From 97aa3c1c82c5385e66e40e28fad05425dc4508c8 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Florian Egger <flo.egger@icloud.com>
Date: Tue, 15 Sep 2026 07:44:56 +0200
Subject: [PATCH] KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze
 (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).
---
 pv-agent/agent/kb.py                          |    10 +-
 pv-agent/tests/test_ingest_sources.py         |   137 +
 pv-agent/tests/test_kb.py                     |    33 +-
 pv-agent/tools/build_registry.py              |   197 +
 pv-agent/tools/catalogs/kv_catalog.json       |  4919 ++
 pv-agent/tools/catalogs/ris_catalog.json      |   361 +
 pv-agent/tools/ingest_sources.py              |   535 +
 pv-agent/tools/kb_common.py                   |    24 +-
 pv-agent/wissensbasis/INDEX.md                |  2675 +-
 pv-agent/wissensbasis/README.md               |   158 +-
 ...echnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.md |    95 +
 ...ohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.md |    93 +
 ...-ge-zusatzkollektivvertr-ge-lohn-und-ge.md |    27 +
 ...nditoren-gewerbe-rahmenkollektivvertrag.md |   546 +
 ...kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021.md |    85 +
 ...mbulatorien-physikalische-therapie-2026.md |    38 +
 ...-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020.md |   153 +
 ...rung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.md |    77 +
 ...tstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.md |   136 +
 ...eispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.md |   188 +
 ...sbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros.md |   119 +
 ...ispiele-kv-informationstechnologie-2026.md |   149 +
 ...utto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023.md |   101 +
 ...utto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025.md |   103 +
 ...utto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026.md |   103 +
 ...ining-agreement-petroleum-industry-2026.md |  2207 +
 ...und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025.md |  1734 +
 .../kv_dienstreisesaetze-propak-2025.md       |   234 +
 ...fehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md |   121 +
 ...tivvertragspartner-autobusbetriebe-2024.md |   183 +
 ...vvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024.md |    33 +
 ...n-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe.md |    56 +
 ...gen-generalkollektivvertrag-corona-test.md |    95 +
 ...ektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md |    90 +
 ...ordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md |   129 +
 ...usatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021.md |    65 +
 ...zeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.md |   110 +
 ...n-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.md |   468 +
 ...tivvertrag-informationstechnologie-2026.md |   105 +
 ...gaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025.md |   628 +
 ...ss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md |   183 +
 ...gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024.md |   138 +
 ...gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025.md |   140 +
 ...gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.md |   140 +
 ...gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026.md |    98 +
 ...augewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.md |    94 +
 ...ehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.md |    89 +
 ...ehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026.md |    92 +
 ...ng-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md |   114 +
 ...g-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026.md |   204 +
 ...gehaltsordnung-chemische-industrie-2026.md |    87 +
 ...ro-elektronikindustrie-angestellte-2025.md |   257 +
 ...ro-elektronikindustrie-angestellte-2026.md |   123 +
 .../kv_gehaltsordnung-fahrschulen-2026.md     |   134 +
 ...g-film-musikwirtschaft-angestellte-2025.md |    96 +
 ...g-film-musikwirtschaft-angestellte-2026.md |    96 +
 ...haltsordnung-fleischer-angestellte-2026.md |   154 +
 ...ng-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026.md |   165 +
 ...-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md |    79 +
 .../kv_gehaltsordnung-glasindustrie-2026.md   |   166 +
 ...gueterbefoerderung-kleintransporte-2026.md |    56 +
 ...erarbeitende-industrie-angestellte-2026.md |    72 +
 ...gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025.md |    53 +
 ...gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026.md |    53 +
 ...information-consulting-angestellte-2026.md |   120 +
 ...inobetriebe-steiermark-angestellte-2026.md |   103 +
 ...v_gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026.md |   117 +
 ...altsordnung-konditoren-angestellte-2026.md |   289 +
 ...haltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.md |   435 +
 ...haltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md |   430 +
 ...ltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.md |   296 +
 ...sordnung-ledererzeugende-industrie-2026.md |    85 +
 ...ordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026.md |    85 +
 ...dnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.md |   836 +
 ...hnische-industrie-angestellte-2025-2026.md |   205 +
 ...haltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.md |    79 +
 ...ueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.md |   381 +
 ...ueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.md |   382 +
 ...er-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md |    52 +
 ...ung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.md |   383 +
 ...e-metallindustrie-angestellte-2025-2026.md |   199 +
 ...ier-karton-verarbeitende-industrie-2026.md |    71 +
 ...rdnung-papierindustrie-angestellte-2026.md |    72 +
 ...dnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md |   104 +
 ...ng-privatfernsehsender-angestellte-2025.md |    80 +
 ...ltsordnung-reisebueros-angestellte-2026.md |    69 +
 ...ordnung-saegeindustrie-angestellte-2025.md |    86 +
 ...ordnung-schuhindustrie-angestellte-2026.md |    86 +
 ...ung-spedition-logistik-angestellte-2026.md |    69 +
 ...ng-stein-und-keramischen-industrie-2025.md |   190 +
 ...ung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.md |    52 +
 ...rdnung-textilindustrie-angestellte-2026.md |    67 +
 ...ordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md |    70 +
 ...altsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.md |   276 +
 ...gte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025.md |   112 +
 ...ordnung-werbung-marktkommunikation-2026.md |    67 +
 ...tsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.md |   178 +
 ...tsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025.md |   161 +
 .../kv_gehaltstabelle-saegeindustrie-2026.md  |    84 +
 ...v_gehaltstafeln-angestellte-handel-2026.md |    86 +
 ...aeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer.md |    73 +
 ..._general-kv-karfreitagsregelung-beilage.md |    55 +
 ...v_general-kv-karfreitagsregelung-rahmen.md |    89 +
 ...reitagsregelung-versoehnungstag-beilage.md |    38 +
 .../dokumente/kv_generalkollektivvertraege.md |    38 +
 ...neralkollektivvertrag-corona-massnahmen.md |    73 +
 .../kv_generalkollektivvertrag-corona-test.md |    58 +
 ...generalkollektivvertrag-entgelt-begriff.md |    59 +
 ...lkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt.md |    95 +
 ...alkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.md |   595 +
 ...-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md |   872 +
 ...aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.md |    95 +
 ...hlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.md |    45 +
 ...beitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.md |    38 +
 ...beitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024.md |    38 +
 ...beitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025.md |    38 +
 ...beitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026.md |    38 +
 ...v_heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023.md |    30 +
 ...nissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe.md |   119 +
 ...ktivvertragsabschluss-agrarservice-2026.md |    92 +
 ...vvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026.md |    56 +
 ...-kollektivvertragsabschluss-handel-2026.md |   116 +
 ...tivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026.md |   323 +
 ...ion-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025.md |    41 +
 ...ion-option-jahresarbeitszeitmodell-2026.md |    44 +
 ...g-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025.md |    63 +
 ...ektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md |    79 +
 .../kv_it-collective-agreement-2026.md        |    35 +
 ...bschluss-angestellte-metallgewerbe-2026.md |   261 +
 ...atorien-physikalische-therapien-11-2024.md |   366 +
 ...bulatorien-physikalische-therapien-2026.md |   369 +
 ...vertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.md |  1000 +
 ...g-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995.md |   128 +
 ...v_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025.md |   892 +
 ...v_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.md |   896 +
 ...baeder-sauna-solarienbetriebe-wien-2026.md |   374 +
 ...banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026.md |   106 +
 ...llektivvertrag-banken-und-bankiers-2026.md |  1168 +
 ...augewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.md |    32 +
 ...g-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026.md |  2942 +
 ...ivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md |   811 +
 ...ag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md |   204 +
 ...dungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.md |   153 +
 ..._kollektivvertrag-bergbau-arbeiter-2025.md |  2793 +
 ...-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025.md |    30 +
 ...ag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025.md |    30 +
 ...kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026.md |   880 +
 ...llektivvertrag-bodenleger-arbeiter-2026.md |   596 +
 ...binder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.md |   459 +
 ...ag-chemische-industrie-angestellte-2026.md |    32 +
 ...rtrag-chemische-industrie-arbeiter-2026.md |  1584 +
 ...llektivvertrag-dachdecker-arbeiter-2026.md |   693 +
 ...enverarbeitung-informationstechnik-2026.md |    32 +
 ...denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026.md |   656 +
 ...eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.md |  1787 +
 ...lektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025.md |  1928 +
 ...g-elektro--und-elektronikindustrie-2025.md |    45 +
 ...ertrag-elektro-elektronikindustrie-2026.md |    41 +
 ...ierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026.md |    31 +
 ..._kollektivvertrag-eurowings-europe-2018.md |  1188 +
 .../kv_kollektivvertrag-fahrradboten-2023.md  |   412 +
 ...tivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026.md |   703 +
 ...trag-fahrzeugindustrie-angestellte-2025.md |    30 +
 ...vertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter-2025.md |    30 +
 ...ektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter.md |  3104 ++
 ...aser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.md |   435 +
 ...ivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2023.md |  1335 +
 ...ivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2026.md |  1301 +
 ...vvertrag-filmschaffende-filmberufe-2025.md |   803 +
 .../kv_kollektivvertrag-friseur-2024.md       |   427 +
 ...spfleger-kosmetiker-masseure-tirol-2025.md |   346 +
 ...spfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025.md |   357 +
 ...g-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.md |   382 +
 ...g-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.md |   470 +
 ...g-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.md |   385 +
 ...-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md |   615 +
 ...g-gas-waermeversorgung-angestellte-2024.md |    30 +
 ...g-gas-waermeversorgung-angestellte-2025.md |    31 +
 ...trag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025.md |    30 +
 ...altsabschluss-bekleidungsindustrie-2026.md |   180 +
 ...bschluss-holzindustrie-angestellte-2026.md |   191 +
 ...g-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026.md |   157 +
 ...lektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026.md |   433 +
 ...ewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026.md |  1784 +
 ...rtrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026.md |   475 +
 ...gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025.md |  1878 +
 ...rag-giessereiindustrie-angestellte-2025.md |    30 +
 ...ertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025.md |    30 +
 ...asblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.md |   390 +
 ...ktivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.md |   488 +
 ...lektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.md |  1013 +
 ...vvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.md |  2513 +
 ...vertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026.md |  1249 +
 ...erbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md |   356 +
 ...fner-platten-fliesenleger-arbeiter-2026.md |   659 +
 ...ollektivvertrag-handel-angestellte-2026.md |    34 +
 ...del-angestellte-erhoehungsbetraege-2026.md |    65 +
 ...v_kollektivvertrag-handel-arbeiter-2026.md |  1346 +
 ...handel-arbeiter-erhoehungsbetraege-2026.md |    52 +
 ...ag-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md |   741 +
 ...erarbeitende-industrie-angestellte-2025.md |  1990 +
 ...erarbeitende-industrie-angestellte-2026.md |  1985 +
 ...lzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026.md |   964 +
 ...ektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024.md |   777 +
 ...llektivvertrag-immobilienverwalter-2026.md |   639 +
 ...vertrag-information-und-consulting-2026.md |  1312 +
 ...riebautechniker-karosserielackiere-2024.md |   903 +
 ...inobetriebe-steiermark-angestellte-2003.md |   284 +
 ...ektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026.md |   545 +
 ...ektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026.md |   800 +
 ...-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026.md |   501 +
 ...stalten-rehabilitationseinrichtung-2025.md |   393 +
 ...stalten-rehabilitationseinrichtung-2026.md |   404 +
 ...tivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026.md |    32 +
 ...ererzeugende-industrie-angestellte-2026.md |   137 +
 ...ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md |   130 +
 ...rwaren-kofferindustrie-angestellte-2026.md |   201 +
 ...ederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026.md |   123 +
 ...bschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026.md |   169 +
 ...chluss-holzverarbeitende-industrie-2026.md |   156 +
 ...trag-lohnabschluss-papierindustrie-2026.md |   140 +
 ...maler-lackierer-schilderhersteller-2026.md |   761 +
 .../kv_kollektivvertrag-mcdonalds-2025.md     |   677 +
 ...lltechnische-industrie-angestellte-2025.md |  3896 ++
 ...etalltechnische-industrie-arbeiter-2025.md |    30 +
 ...ertrag-mueller-mischfuttererzeuger-2020.md |   889 +
 ...er-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md |   494 +
 ...vvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021.md |   682 +
 ...rag-ne-metallindustrie-angestellte-2025.md |    30 +
 ...ertrag-ne-metallindustrie-arbeiter-2025.md |    30 +
 ...effentlicher-flughafen-angestellte-2023.md |  1164 +
 ...ffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023.md |   808 +
 ...ktivvertrag-orthopaedieschuhmacher-2026.md |   363 +
 ...ier-karton-verarbeitende-industrie-2025.md |  2556 +
 ...ertrag-papierindustrie-angestellte-2022.md |  2479 +
 ...ivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022.md |  1668 +
 ...enbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md |   317 +
 ...sonenbefoerderungsgewerbe-arbeiter-2026.md |   387 +
 ...personenbefoerderungsgewerbe-tirol-2023.md |    87 +
 ...vertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026.md |   841 +
 ...rtrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md |   256 +
 ...ag-privatfernsehsender-angestellte-2025.md |   760 +
 ...v_kollektivvertrag-propak-arbeiter-2025.md |  2403 +
 ...rtrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026.md |  1890 +
 ...tivvertrag-reisebueros-angestellte-2026.md |   670 +
 ...vertrag-saegeindustrie-angestellte-2026.md |  1836 +
 ...tivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2024.md |   906 +
 ...tivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2026.md |   931 +
 ...ektivvertrag-schaedlingsbekaempfer-2022.md |   315 +
 ...vertrag-schuhindustrie-angestellte-2026.md |   190 +
 ...tivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026.md |   142 +
 .../kv_kollektivvertrag-schuhmacher-2026.md   |   305 +
 .../kv_kollektivvertrag-seilbahnen-2026.md    |   953 +
 ...lektivvertrag-seilbahnen-lehrlinge-2026.md |   101 +
 ...ktivvertrag-sparkassen-angestellte-2025.md |  3991 ++
 ...spedition-und-logistik-angestellte-2026.md |  1408 +
 ...editionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md |  1130 +
 ...n-keramische-industrie-angestellte-2025.md |    34 +
 ...ein-keramischen-industrie-arbeiter-2026.md |  1135 +
 ...trag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.md |   877 +
 ...trag-sticker-stricker-wirker-weber-2026.md |   308 +
 ...rag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.md |   175 +
 ...iwirtschaft-vorarlberg-angestellte-2024.md |   135 +
 ...llektivvertrag-tapezierer-arbeiter-2026.md |   460 +
 ...llektivvertrag-telekom-unternehmen-2026.md |  1102 +
 ...ertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md |   136 +
 ...ivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026.md |   177 +
 ...rag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026.md |   180 +
 ...ilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026.md |   120 +
 ...extilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.md |   170 +
 ...ktivvertrag-tischler-holzgestalter-2025.md |  1123 +
 ...g-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987.md |   599 +
 ...g-veranstaltungssicherheitsdienste-2026.md |   419 +
 ...te-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.md |   855 +
 ...sicherungsunternehmen-aussendienst-2026.md |   347 +
 ...rsicherungsunternehmen-innendienst-2026.md |  2600 +
 .../kv_kollektivvertrag-vulkaniseure-2025.md  |   758 +
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diff --git a/pv-agent/agent/kb.py b/pv-agent/agent/kb.py
index 29a12fc..24c04fb 100644
--- a/pv-agent/agent/kb.py
+++ b/pv-agent/agent/kb.py
@@ -13,7 +13,7 @@ from pathlib import Path
 
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-ID_RE = re.compile(r"^(lb|wk)-[a-z0-9]+-\d+$")
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     "id", "batch", "title", "work", "chapter", "topic", "author",
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         raise KbValidationError(f"{path.name}: invalid id '{meta['id']}'")
     if not STAND_RE.match(meta["stand"]):
         raise KbValidationError(f"{path.name}: stand '{meta['stand']}' not YYYY-MM")
-    if not isinstance(meta["source"], dict) or not {"pdf", "text"} <= set(meta["source"]):
-        raise KbValidationError(f"{path.name}: source needs pdf+text")
+    if not isinstance(meta["source"], dict) or not (
+        {"pdf", "html", "text"} & set(meta["source"])
+    ):
+        raise KbValidationError(
+            f"{path.name}: source needs at least one of pdf/html/text"
+        )
     for key in ("legal_bases", "tags", "cross_refs"):
         if not isinstance(meta[key], list):
             raise KbValidationError(f"{path.name}: '{key}' must be a list")
diff --git a/pv-agent/tests/test_ingest_sources.py b/pv-agent/tests/test_ingest_sources.py
new file mode 100644
index 0000000..d5a5ebd
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/tests/test_ingest_sources.py
@@ -0,0 +1,137 @@
+"""Tests für tools/ingest_sources.py: KV-HTML-Konverter, RIS-Intake, LAW_MAP."""
+import sys
+from pathlib import Path
+
+import pytest
+
+ROOT = Path(__file__).resolve().parents[1]
+sys.path.insert(0, str(ROOT))
+
+from tools import ingest_sources as ing  # noqa: E402
+from tools.kb_common import LAW_MAP  # noqa: E402
+
+WKO_HTML = """<html><head>
+<meta property="og:title" content="Lohnordnung Testgewerbe, gültig ab 1.4.2026"/>
+<meta property="og:url" content="https://www.wko.at/kollektivvertrag/test"/>
+</head><body>
+<main data-gtm-block="main">
+<header><div class="social-media-share"><button>Teilen</button></div></header>
+<div class="container"><div class="row">
+<main class="col-lg-8" data-gtm-element="article">
+<div class="meta-details"><dl class="dl-kvs">
+<div><dt>Räumlicher Geltungsbereich:</dt><dd> Österreichweit </dd></div>
+<div><dt>Geltungsdauer:</dt><dd>ab 1.4.2026</dd></div>
+</dl></div>
+<!-- Content start -->
+<h3>Lohnabkommen für Testgewerbe</h3>
+<h4>Inhalt</h4>
+<p><a href="#s1">§ 1 Geltungsbereich</a></p>
+<h4>§ 1 Geltungsbereich</h4>
+<p>Für alle Betriebe<br/>des Testgewerbes.</p>
+<h4>§ 2 Mindestlöhne</h4>
+<table><tr><th>Gruppe</th><th>Betrag</th></tr>
+<tr><td>A1</td><td>€ 2.020,00</td></tr>
+<tr><td>B1 | C1</td><td>€ 2.100,00</td></tr></table>
+<p>Text nach Tabelle.</p>
+</main>
+</div></div></main></body></html>"""
+
+
+@pytest.fixture()
+def converted():
+    soup = ing.prep_soup(WKO_HTML)
+    main = soup.find("main", class_="col-lg-8")
+    meta = ing.parse_kv_meta(main)
+    return meta, ing.blocks_to_md(main)
+
+
+def test_kv_meta_and_geltungsdauer(converted):
+    meta, _ = converted
+    assert meta == [
+        ("Räumlicher Geltungsbereich", "Österreichweit"),
+        ("Geltungsdauer", "ab 1.4.2026"),
+    ]
+    title = "Lohnordnung Testgewerbe, gültig ab 1.4.2026"
+    stand, tags = ing.derive_stand(title, meta, "test.html")
+    assert stand == "2026-04" and tags == []
+
+
+def test_kv_stand_fallbacks():
+    stand, tags = ing.derive_stand("Lohnordnung X 2025", [], "x.html")
+    assert (stand, tags) == ("2025-01", ["stand-jahr"])
+    stand, tags = ing.derive_stand("Generalkollektivvertrag", [], "undatiert.html")
+    assert (stand, tags) == (ing.CRAWL_STAND, ["stand-geschaetzt"])
+    stand, _ = ing.derive_stand("KV X", [], "lohnordnung-x-2023.html")
+    assert stand == "2023-01"
+
+
+def test_kv_blocks_heading_toc_table(converted):
+    _, lines = converted
+    md = "\n".join(lines)
+    assert "## Lohnabkommen für Testgewerbe" in md
+    assert "## § 1 Geltungsbereich" in md
+    assert "Für alle Betriebe\ndes Testgewerbes." in md
+    # TOC übersprungen
+    assert "§ 1 Geltungsbereich</a>" not in md
+    assert "Content start" not in md
+    # Tabelle als Markdown, Pipe escaped
+    assert "| Gruppe | Betrag |" in md
+    assert "| --- | --- |" in md
+    assert "| A1 | € 2.020,00 |" in md
+    assert "| B1 \\| C1 | € 2.100,00 |" in md
+    assert "Text nach Tabelle." in md
+
+
+def test_kv_entry_writes_frontmatter(tmp_path, monkeypatch):
+    catalog = {"source": "kv", "updated": None, "next_seq": 1, "entries": {}}
+    stats = {"kv_written": 0, "no_og": [], "no_main": []}
+    p = tmp_path / "lohnordnung-testgewerbe-2026.html"
+    p.write_text(WKO_HTML, encoding="utf-8")
+    slug, md = ing.kv_entry(p, catalog, stats)
+    assert slug.startswith("kv_")
+    assert "id: kv-kvt-001" in md
+    assert "topic: kollektivvertraege" in md
+    assert "stand: 2026-04" in md
+    assert "chapter: \"Lohnordnung\"" in md
+    assert "jahr-2026" in md
+    assert catalog["next_seq"] == 2
+
+
+def test_doctype_classification():
+    assert ing.classify_doctype("Zusatz-KV Wachorgane 2026") == "Zusatz-KV"
+    assert ing.classify_doctype("Rahmenkollektivvertrag Textil 2026") == "Rahmen-KV"
+    assert ing.classify_doctype("Gehaltsordnung Information und Consulting") == "Gehaltsordnung"
+    assert ing.classify_doctype("Lohnordnung Friseur/in") == "Lohnordnung"
+    assert ing.classify_doctype("Empfehlung Lohntafeln Handel") == "Empfehlung"
+    assert ing.classify_doctype("Fragen und Antworten KV IT 2026") == "Fragen & Antworten"
+    assert ing.classify_doctype("Kollektivvertrag Handel Angestellte 2026") == "Kollektivvertrag"
+    assert ing.classify_doctype("Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen") == "Dienst- und Besoldungsordnung"
+
+
+def test_law_map_covers_all_ris_files():
+    ris_files = {p.stem for p in ing.RIS_DIR.glob("*.md")}
+    assert ris_files == set(LAW_MAP.keys()), "LAW_MAP und .ris/*.md müssen 1:1 passen"
+
+
+def test_ris_entry(tmp_path, monkeypatch):
+    catalog = {"source": "ris", "updated": None, "next_seq": 1, "entries": {}}
+    stats = {"ris_written": 0, "ris_unmapped": []}
+    p = tmp_path / "TestG.md"
+    p.write_text(
+        "# Testgesetz (TestG)\n\n"
+        "Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 12345678, "
+        "Stand: 2026-09-13. Es sind nur die zitierten Paragraphen enthalten.\n\n"
+        "## § 1. Geltungsbereich\n\n(1) Dieses Gesetz gilt für alle.\n\n"
+        "## § 2. Anspruch\n\nEs besteht ein Anspruch.\n",
+        encoding="utf-8",
+    )
+    # LAW_MAP hat kein TestG — Mapping über Monkeypatch injizieren
+    monkeypatch.setitem(ing.LAW_MAP, "TestG", ("normen-sonstige", "Testrecht", 6))
+    slug, md = ing.ris_entry(p, catalog, stats)
+    assert slug == "ris_testg"
+    assert "id: ris-nso-06" in md
+    assert "stand: 2026-09" in md
+    assert 'legal_bases: ["TestG"]' in md
+    assert "## § 1. Geltungsbereich" in md
+    assert "(1) Dieses Gesetz gilt für alle." in md
+    assert "ris-nso-06" in md  # ID-Zeile im Body
\ No newline at end of file
diff --git a/pv-agent/tests/test_kb.py b/pv-agent/tests/test_kb.py
index b90e54e..fc579ad 100644
--- a/pv-agent/tests/test_kb.py
+++ b/pv-agent/tests/test_kb.py
@@ -67,8 +67,37 @@ def test_real_corpus_loads_and_matches_registry():
     """Integrationstest gegen die echte Wissensbasis (Gate inklusive)."""
     entries = load_kb("wissensbasis", verify_registry=True)
     ids = {e.id for e in entries}
-    assert len(entries) == 601
+    # 601 kuratierte (lb/wk) + 614 WKO-KV + 59 RIS-Gesetze
+    assert len(entries) == 1274
     assert "lb-atz-07" in ids and "wk-akt-01" in ids
+    assert "kv-kvt-001" in ids and "ris-url-01" in ids
     atz = [e for e in entries if e.id == "lb-atz-07"][0]
     assert atz.topic == "altersteilzeit"
-    assert any(s.title.startswith("Kernwerte") for s in atz.sections)
\ No newline at end of file
+    assert any(s.title.startswith("Kernwerte") for s in atz.sections)
+
+
+def test_new_id_spaces_and_html_source(tmp_path):
+    """kv-/ris-IDs und html-only-Quellenangabe sind gültig; Unbekanntes nicht."""
+    kv = DOC_ATZ.replace("id: lb-min-01", "id: kv-kvt-001").replace(
+        'source:\n  pdf: ".lexis360/Lexis360_test_atz.pdf"\n'
+        '  text: ".lexis360/md/test_atz.md"',
+        'source:\n  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/test.html"',
+    )
+    p = tmp_path / "kv_doc.md"
+    p.write_text(kv, encoding="utf-8")
+    assert load_entry(p).id == "kv-kvt-001"
+
+    ris = DOC_ATZ.replace("id: lb-min-01", "id: ris-url-01").replace(
+        'source:\n  pdf: ".lexis360/Lexis360_test_atz.pdf"\n'
+        '  text: ".lexis360/md/test_atz.md"',
+        'source:\n  text: ".ris/Test.md"',
+    )
+    p2 = tmp_path / "ris_doc.md"
+    p2.write_text(ris, encoding="utf-8")
+    assert load_entry(p2).id == "ris-url-01"
+
+    bad = DOC_ATZ.replace("id: lb-min-01", "id: xx-min-01")
+    p3 = tmp_path / "bad.md"
+    p3.write_text(bad, encoding="utf-8")
+    with pytest.raises(KbValidationError, match="invalid id"):
+        load_entry(p3)
\ No newline at end of file
diff --git a/pv-agent/tools/build_registry.py b/pv-agent/tools/build_registry.py
new file mode 100644
index 0000000..f0c6907
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/tools/build_registry.py
@@ -0,0 +1,197 @@
+"""Registry-Generator für die Wissensbasis (alle vier ID-Räume lb/wk/kv/ris).
+
+Ersetzt in diesem Repo das im Schwesterprojekt verbliebene
+`build_lexis_kb.py --registry`: lädt alle Layer-2-Einträge über
+`agent.kb.load_kb` (Schema-Validierung + Cross-Ref-Integrität), prüft
+zusätzlich topic<->ID-Präfix-Konsistenz und Batch-Plausibilität und
+schreibt `kb.json` + `INDEX.md` neu. Beide Dateien sind generiert —
+nie manuell editieren.
+"""
+from __future__ import annotations
+
+import json
+import sys
+from collections import Counter, defaultdict
+from datetime import datetime, timezone
+from pathlib import Path
+
+ROOT = Path(__file__).resolve().parents[1]
+sys.path.insert(0, str(ROOT))
+
+from agent.kb import load_kb  # noqa: E402
+from tools.kb_common import ID_SPACES, NEW_CLUSTERS, load_topic_prefix_map  # noqa: E402
+
+KB_DIR = ROOT / "wissensbasis"
+
+
+def space_of(entry_id: str) -> str:
+    return entry_id.split("-")[0]
+
+
+def collect(entries) -> tuple[dict, list[str]]:
+    """Validiert und aggregiert; gibt (Cluster-Map, Fehler) zurück."""
+    errors: list[str] = []
+    topic_prefix = load_topic_prefix_map(KB_DIR / "kb.json")
+    for e in entries:
+        prefix = e.id.split("-")[1]
+        known = topic_prefix.get(e.topic)
+        if known != prefix:
+            errors.append(
+                f"{e.id}: topic '{e.topic}' erwartet Präfix '{known}', "
+                f"ID hat '{prefix}'"
+            )
+        if e.batch < 1:
+            errors.append(f"{e.id}: batch {e.batch} < 1")
+        if not e.sections:
+            errors.append(f"{e.id}: keine H2-Sektionen (Chunking würde leer laufen)")
+    return topic_prefix, errors
+
+
+def build_kb_json(entries, topic_prefix: dict, cluster_names: dict) -> dict:
+    entries_sorted = sorted(entries, key=lambda e: e.path.name)
+    sources = Counter(e.work for e in entries)
+    batches = Counter((space_of(e.id), e.batch) for e in entries)
+    clusters = Counter(e.topic for e in entries)
+    return {
+        "generated_at": datetime.now(timezone.utc).isoformat(),
+        "n_entries": len(entries),
+        "sources": [
+            {"work": work, "n": n}
+            for work, n in sorted(sources.items(), key=lambda kv: -kv[1])
+        ],
+        "batches": [
+            {"source": space, "batch": batch, "n": n}
+            for (space, batch), n in sorted(batches.items())
+        ],
+        "layers": {
+            "curated": "wissensbasis/dokumente",
+            "fulltext": ".lexis360/md + .wiku/md (lokal, unversioniert — lizenzierte Quellen)",
+            "raw": ".firecrawl/wko-kv/docs (WKO-KV-Seiten) + .ris (Gesetze) — lokal, unversioniert; kv/ris-Layer-2 ist quellentreu generiert",
+        },
+        "schema": {
+            "id": "lb-<cluster-prefix>-<nn> (Lexis) | wk-<cluster-prefix>-<nn> (WIKU) | "
+                  "kv-kvt-<nnn> (WKO-KV, Cluster kollektivvertraege) | "
+                  "ris-<cluster-prefix>-<nn> (RIS-Gesetz)",
+            "stand": "YYYY-MM (Stand der Quelle; KV: Geltungsbeginn)",
+            "legal_bases": "Rechtsgrundlagen as cited in the source",
+            "cross_refs": "ids of related kb entries (alle ID-Räume dürfen kreuzen)",
+            "generated_files": "kv_*.md / ris_*.md sind Tool-Output (tools/ingest_sources.py) — keine manuelle Kuratierung",
+        },
+        "clusters": [
+            {
+                "slug": slug,
+                "name": cluster_names.get(slug, slug),
+                "prefix": topic_prefix[slug],
+                "n": n,
+            }
+            for slug, n in sorted(clusters.items())
+        ],
+        "entries": [
+            {
+                "id": e.id,
+                "batch": e.batch,
+                "title": e.title,
+                "work": e.work,
+                "chapter": e.chapter,
+                "topic": e.topic,
+                "author": e.author,
+                "stand": e.stand,
+                "source": e.source,
+                "legal_bases": e.legal_bases,
+                "tags": e.tags,
+                "cross_refs": e.cross_refs,
+            }
+            for e in entries_sorted
+        ],
+    }
+
+
+def build_index_md(entries, topic_prefix: dict, cluster_names: dict) -> str:
+    by_space: dict[str, list] = defaultdict(list)
+    for e in entries:
+        by_space[space_of(e.id)].append(e)
+
+    n_clusters = len({e.topic for e in entries})
+    header = (
+        "# Index — Wissensbasis Personalverrechnung\n\n"
+        f"Generiert am {datetime.now(timezone.utc).date().isoformat()} · "
+        f"{len(entries)} Einträge · {n_clusters} Cluster. Quellen: "
+        "Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export), "
+        "WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, "
+        "„WIKU Personal aktuell“), WKO.at – Kollektivvertrag (KV-Dokumente, "
+        "quellentreu generiert) und RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes "
+        "(Gesetzes-§-Auschnitte, quellentreu generiert). Rohquellen lokal/"
+        "unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`, `.firecrawl/`, `.ris/`). "
+        "Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche "
+        "und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. "
+        "Schema & Konventionen: `README.md`.\n"
+    )
+    out = [header]
+    for space in ("lb", "wk", "kv", "ris"):
+        group = by_space.get(space)
+        if not group:
+            continue
+        label = ID_SPACES[space]
+        out.append(f"\n# {label} — {len(group)} Einträge\n")
+        by_topic: dict[str, list] = defaultdict(list)
+        for e in group:
+            by_topic[e.topic].append(e)
+        for topic in sorted(by_topic, key=lambda t: -len(by_topic[t])):
+            rows = sorted(by_topic[topic], key=lambda e: e.id)
+            stands = sorted(e.stand for e in rows)
+            out.append(
+                f"\n## {cluster_names.get(topic, topic)} (`topic: {topic}`) — "
+                f"{len(rows)} Einträge · Stand {stands[0]} bis {stands[-1]}\n"
+            )
+            out.append("\n| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |")
+            out.append("|---|---|---|---|---|")
+            for e in rows:
+                out.append(
+                    f"| {e.id} | {e.title} | {e.author} | {e.stand} | {e.path.name} |"
+                )
+            out.append("")
+    return "\n".join(out) + "\n"
+
+
+def main() -> int:
+    entries = load_kb(KB_DIR, verify_registry=False)
+    topic_prefix, errors = collect(entries)
+    if errors:
+        print("VALIDIERUNGSFEHLER:")
+        for err in errors[:40]:
+            print(" -", err)
+        if len(errors) > 40:
+            print(f" ... und {len(errors) - 40} weitere")
+        return 1
+
+    cluster_names = {
+        slug: name for slug, (_prefix, name) in NEW_CLUSTERS.items()
+    }
+    # Anzeigenamen bestehender Cluster aus der bestehenden kb.json übernehmen.
+    old = json.loads((KB_DIR / "kb.json").read_text(encoding="utf-8"))
+    for c in old.get("clusters", []):
+        cluster_names.setdefault(c["slug"], c.get("name", c["slug"]))
+
+    kb_json = build_kb_json(entries, topic_prefix, cluster_names)
+    (KB_DIR / "kb.json").write_text(
+        json.dumps(kb_json, ensure_ascii=False, indent=1) + "\n", encoding="utf-8"
+    )
+    (KB_DIR / "INDEX.md").write_text(
+        build_index_md(entries, topic_prefix, cluster_names), encoding="utf-8"
+    )
+
+    print(f"Registry neu generiert: {len(entries)} Einträge, "
+          f"{len(kb_json['clusters'])} Cluster")
+    for s in kb_json["sources"]:
+        print(f"  {s['work']}: {s['n']}")
+    print(f"  kb.json ({(KB_DIR / 'kb.json').stat().st_size // 1024} KB), "
+          f"INDEX.md ({(KB_DIR / 'INDEX.md').stat().st_size // 1024} KB)")
+
+    # Konsistenz-Gate gegen die frische Registry bestätigen.
+    load_kb(KB_DIR, verify_registry=True)
+    print("Gate-Check: kb.json <-> Layer 2 konsistent.")
+    return 0
+
+
+if __name__ == "__main__":
+    sys.exit(main())
\ No newline at end of file
diff --git a/pv-agent/tools/catalogs/kv_catalog.json b/pv-agent/tools/catalogs/kv_catalog.json
new file mode 100644
index 0000000..a4895ff
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/tools/catalogs/kv_catalog.json
@@ -0,0 +1,4919 @@
+{
+ "entries": {
+  "-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025.html": {
+   "doctype": "Lohnordnung",
+   "id": "kv-kvt-001",
+   "slug": "kv_lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025",
+   "stand": "2025-04",
+   "title": "Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025",
+   "url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025"
+  },
+  "aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.html": {
+   "doctype": "Änderung",
+   "id": "kv-kvt-002",
+   "slug": "kv_aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe",
+   "stand": "2024-09",
+   "title": "Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024",
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+   "title": "Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",
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+   "stand": "2025-01",
+   "title": "Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025",
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+   "doctype": "Kollektivvertrag",
+   "id": "kv-kvt-262",
+   "slug": "kv_kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025",
+   "stand": "2025-05",
+   "title": "Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2025",
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+   "stand": "1987-09",
+   "title": "Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.9.1987",
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+  "kollektivvertrag-veranstaltungssicherheitsdienste-2026.html": {
+   "doctype": "Kollektivvertrag",
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+   "stand": "2026-01",
+   "title": "Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",
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+   "doctype": "Kollektivvertrag",
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+   "slug": "kv_kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022",
+   "stand": "2022-09",
+   "title": "Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.9.2022",
+   "url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022"
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+  "kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026.html": {
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+   "title": "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Außendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026",
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+   "title": "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026",
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+   "title": "Kollektivvertrag Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.2025",
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+   "title": "Informationen / Erläuterungen zum Kollektivvertragsabschluss für Bedienstete der Seilbahnen 2026",
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+   "title": "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeitnehmer/innen in Telekom-Unternehmen 2026",
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+   "title": "Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen ab dem 1.1.2026",
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+   "title": "Kommentar Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026",
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+   "title": "Kündigungsfristen und Kündigungstermine Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",
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+   "stand": "2021-10",
+   "title": "Information zu den neuen Kündigungsfristen bzw. Kündigungsterminen im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.10.2021",
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+   "title": "Information zum KV-Abschluss für Arbeiter:innen der Taxi- und Mietwagenbranche 2026",
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+   "stand": "2026-09",
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+   "stand": "1996-10",
+   "title": "Zusatzkollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe, gültig ab 1.10.1996",
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+   "title": "Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.5.2018",
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+   "title": "Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau-/Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",
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+   "id": "kv-kvt-340",
+   "slug": "kv_kv-einstufung-orthopaedieschuhmacher-schuhmachermeister",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Kollektivvertragliche Einstufung Orthopädieschuhmachermeister und Schuhmachermeister",
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+  "kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022.html": {
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+   "slug": "kv_kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022",
+   "stand": "2022-01",
+   "title": "Erläuterungen KV-Erhöhungsregeln laut Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen der Metallindustrie 2022",
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+  "kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting.html": {
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+   "id": "kv-kvt-342",
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+   "stand": "2020-01",
+   "title": "Anwendung des richtigen Kollektivvertrags nach Aufspaltung des Rahmen-KV für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting mit 1.1.2020",
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+  "kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018.html": {
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+   "slug": "kv_kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018",
+   "stand": "2018-01",
+   "title": "Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte 2018",
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+   "stand": "2021-10",
+   "title": "Kollektivvertragliche Kündigungsfristen / Kündigungstermine Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021",
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+   "doctype": "Sonstiges KV-Dokument",
+   "id": "kv-kvt-347",
+   "slug": "kv_kv-lehrlinge-druckereien-2012",
+   "stand": "2012-04",
+   "title": "Kollektivvertag Druckereien, Lehrlinge, gültig ab 1.4.2012",
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+   "stand": "2025-01",
+   "title": "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",
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+  },
+  "kv-technische-angestellte-druckereien-2012.html": {
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+   "id": "kv-kvt-349",
+   "slug": "kv_kv-technische-angestellte-druckereien-2012",
+   "stand": "2012-04",
+   "title": "Kollektivvertrag Druckereien, technische Angestellte, gültig ab 1.4.2012",
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+  },
+  "kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025.html": {
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+   "title": "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Reinigungspersonal, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025",
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+  "kv-zahntechniker-2019.html": {
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+   "title": "Kollektivvertrag für das Zahntechnikergewerbe gültig ab 1. Dezember 2019",
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+   "title": "Laudamotion GmbH – Punktation vom 3.6.2020",
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+   "doctype": "Sonstiges KV-Dokument",
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+   "title": "Lehrlingseinkommen Druck, gewerbliche Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026",
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+  "lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.html": {
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+   "title": "Lehrlingseinkommen Druck, kaufmännische Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Steinarbeiter (Bauhilfsgewerbe), Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Steinarbeiter, Steinmetze, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",
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+   "title": "Lohnordnung für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, gültig ab 1.1.2025",
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+   "stand": "2024-06",
+   "title": "Lohnordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024",
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+   "stand": "2026-05",
+   "title": "Lohnordnung Tapezierergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Teigwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026",
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+   "title": "Lohnordnung Wellpappe (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026",
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+   "title": "Mantelvertrag und Sonderbestimmungen für Druckvorstufe, Druck, Tageszeitungen, Montagfrühblätter, Tiefdruck, Buchbinderei und Weiterverarbeitung sowie für Angehörige fremder Berufe gültig ab 1.4.2012",
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+   "title": "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2011",
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+   "title": "Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2005",
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+   "title": "Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs, Stand 1.6.2006",
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+   "title": "Rahmenkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2019",
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+   "stand": "2026-02",
+   "title": "Auslandsreisekostensätze Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026",
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+  "rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler.html": {
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+   "slug": "kv_rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Rückzahlungstabelle Bauhandwerkerschüler",
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+   "id": "kv-kvt-576",
+   "slug": "kv_sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023",
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+   "title": "Sozialpartnervereinbarung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen 2023",
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+  },
+  "ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften.html": {
+   "doctype": "Tabelle/Schema",
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+   "slug": "kv_ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Überleitungsschema für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften",
+   "url": "https://www.wko.at/kollektivvertrag/ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften"
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+  "ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie.html": {
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+   "slug": "kv_ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Erläuterungen Überstundenzuschlagsregelung für Arbeiter/innen der Metallindustrie",
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+   "title": "Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021",
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+  "umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie.html": {
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+   "title": "Fragen und Antworten zur Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes für Arbeiter/innen der Metallindustrie",
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+  "vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule.html": {
+   "doctype": "Vereinbarung",
+   "id": "kv-kvt-581",
+   "slug": "kv_vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule",
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+   "title": "Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler",
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+  "BAO.md": {
+   "gnr": "10003940",
+   "id": "ris-abo-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Bundesabgabenordnung (BAO)"
+  },
+  "BBG.md": {
+   "gnr": "10008713",
+   "id": "ris-beh-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Bundesbehindertengesetz (BBG)"
+  },
+  "BEinstG.md": {
+   "gnr": "10008253",
+   "id": "ris-beh-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)"
+  },
+  "BMSVG.md": {
+   "gnr": "20002088",
+   "id": "ris-vor-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)"
+  },
+  "BS-V.md": {
+   "gnr": "10009121",
+   "id": "ris-asc-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "BS-V – Bildschirmarbeitsverordnung"
+  },
+  "BSVG.md": {
+   "gnr": "10008431",
+   "id": "ris-bsv-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG)"
+  },
+  "BUAG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-end-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)"
+  },
+  "BauV.md": {
+   "gnr": "10008904",
+   "id": "ris-asc-03",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "BauV – Bauarbeiterschutzverordnung"
+  },
+  "DHG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-dnh-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG)"
+  },
+  "EFZG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-krs-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)"
+  },
+  "EO.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-pfa-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Exekutionsordnung (EO)"
+  },
+  "EStG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-lst-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)"
+  },
+  "FLAG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-kbg-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG)"
+  },
+  "FamZeitbG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-pap-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)"
+  },
+  "FlexKapGG.md": {
+   "gnr": "20012473",
+   "id": "ris-vor-03",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Flexible-Kapitalgesellschafts-Gesetz (FlexKapGG)"
+  },
+  "GSVG.md": {
+   "gnr": "10008422",
+   "id": "ris-gsv-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG)"
+  },
+  "GewO.md": {
+   "gnr": "10007517",
+   "id": "ris-gwe-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Gewerbeordnung 1994 (GewO)"
+  },
+  "GlBG.md": {
+   "gnr": "20003395",
+   "id": "ris-glb-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)"
+  },
+  "GmbHG.md": {
+   "gnr": "10001720",
+   "id": "ris-gsf-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "GmbH-Gesetz (GmbHG)"
+  },
+  "IESG.md": {
+   "gnr": "10008418",
+   "id": "ris-ins-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)"
+  },
+  "IPRG.md": {
+   "gnr": "10002426",
+   "id": "ris-zvr-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Bundesgesetz über das internationale Privatrecht (IPRG)"
+  },
+  "KBGG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-kbg-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)"
+  },
+  "KJBG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-jug-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz 1987 (KJBG)"
+  },
+  "KSchG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-zvr-03",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Konsumentenschutzgesetz (KSchG)"
+  },
+  "LAG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-bnd-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Landarbeitsgesetz 2021 (LAG)"
+  },
+  "LSD-BG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-lsd-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)"
+  },
+  "MSchG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-sch-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)"
+  },
+  "MSchV.md": {
+   "gnr": "20010035",
+   "id": "ris-sch-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "MSchV – Verordnung über die Beschäftigungsbeschränkungen für werdende und stillende Mütter (Mutterschutzverordnung)"
+  },
+  "NSchG.md": {
+   "gnr": "10008502",
+   "id": "ris-nsc-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)"
+  },
+  "PKG.md": {
+   "gnr": "10007055",
+   "id": "ris-vor-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Pensionskassengesetz (PKG)"
+  },
+  "RStDG.md": {
+   "gnr": "10008187",
+   "id": "ris-nso-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "RStDG – Richter- und Staatsanwaltschaftsdienstgesetz"
+  },
+  "Sachbezugswerteverordnung.md": {
+   "gnr": "20001641",
+   "id": "ris-sac-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Sachbezugswerteverordnung – Sachbezugswerteverordnung"
+  },
+  "Schwerarbeitsverordnung.md": {
+   "gnr": "20004642",
+   "id": "ris-swa-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Verordnung der Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz über besondere Belastungen bei Schwerarbeit (Schwerarbeitsverordnung) (Schwerarbeitsverordnung)"
+  },
+  "StGB.md": {
+   "gnr": "10002296",
+   "id": "ris-nso-03",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Strafgesetzbuch (StGB)"
+  },
+  "StPO.md": {
+   "gnr": "10002326",
+   "id": "ris-nso-04",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Strafprozeßordnung 1975 (StPO)"
+  },
+  "TAG.md": {
+   "gnr": "20007012",
+   "id": "ris-url-02",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Theaterarbeitsgesetz (TAG)"
+  },
+  "UGB.md": {
+   "gnr": "10001702",
+   "id": "ris-nso-05",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Unternehmensgesetzbuch (UGB)"
+  },
+  "UrlG.md": {
+   "gnr": "10008376",
+   "id": "ris-url-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Urlaubsgesetz (UrlG)"
+  },
+  "VBG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-url-03",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG)"
+  },
+  "VKG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-kar-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Väter-Karenzgesetz (VKG)"
+  },
+  "ZDG.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-prd-01",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Zivildienstgesetz 1986 (ZDG)"
+  },
+  "ZPO.md": {
+   "gnr": null,
+   "id": "ris-zvr-04",
+   "stand": "2026-09",
+   "title": "Zivilprozessordnung (ZPO)"
+  }
+ },
+ "next_seq": 1,
+ "source": "ris",
+ "updated": "2026-09-14T22:28:40.683188+00:00"
+}
diff --git a/pv-agent/tools/ingest_sources.py b/pv-agent/tools/ingest_sources.py
new file mode 100644
index 0000000..410e8c3
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/tools/ingest_sources.py
@@ -0,0 +1,535 @@
+"""Intake der Quellen `kv` (WKO.at-KV-Seiten) und `ris` (RIS-Gesetze) in die
+Layer-2-Wissensbasis.
+
+Abweichend von den lizenzierten Quellen (Lexis/WIKU: Eigene-Worte-Kuratierung)
+werden kv/ris-Einträge **quellentreu generiert** (Entscheidung 2026-09-15):
+Gesetze sind amtliche Werke, KV-Lohntabellen müssen zahlenexakt bleiben.
+Die generierten Dateien (`kv_*.md`, `ris_*.md`) sind damit Tool-Output —
+keine manuelle Kuratierung, bei Änderungen neu generieren.
+
+IDs werden aus den Katalogen `tools/catalogs/<source>_catalog.json` vergeben
+und danach eingefroren (Wissensbasis-Konvention: nie wiederverwenden).
+"""
+from __future__ import annotations
+
+import argparse
+import json
+import re
+import sys
+from datetime import datetime, timezone
+from pathlib import Path
+
+from bs4 import BeautifulSoup, Comment, Tag
+
+sys.path.insert(0, str(Path(__file__).resolve().parents[1]))
+from pathlib import Path
+
+from tools.kb_common import (  # noqa: E402
+    DATE_RE,
+    LAW_MAP,
+    WORK_KV,
+    WORK_RIS,
+    YEAR_RE,
+    ascii_slug,
+    load_topic_prefix_map,
+    stand_from_date,
+)
+
+ROOT = Path(__file__).resolve().parents[1]
+KV_DIR = ROOT / ".firecrawl" / "wko-kv" / "docs"
+RIS_DIR = ROOT / ".ris"
+DOCS = ROOT / "wissensbasis" / "dokumente"
+CATALOGS = ROOT / "tools" / "catalogs"
+CRAWL_STAND = "2026-09"  # Beschaffungsstand der beiden Quellen
+
+
+TOPIC_PREFIX_FULL: dict[str, str] | None = None
+
+
+def topic_prefix(topic: str) -> str:
+    global TOPIC_PREFIX_FULL
+    if TOPIC_PREFIX_FULL is None:
+        TOPIC_PREFIX_FULL = load_topic_prefix_map(ROOT / "wissensbasis" / "kb.json")
+    return TOPIC_PREFIX_FULL[topic]
+
+
+# --------------------------------------------------------------------------
+# Kataloge (eingefrorene IDs)
+# --------------------------------------------------------------------------
+
+def load_catalog(source: str) -> dict:
+    path = CATALOGS / f"{source}_catalog.json"
+    if path.is_file():
+        return json.loads(path.read_text(encoding="utf-8"))
+    return {"source": source, "updated": None, "next_seq": 1, "entries": {}}
+
+
+def save_catalog(catalog: dict) -> None:
+    catalog["updated"] = datetime.now(timezone.utc).isoformat()
+    CATALOGS.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
+    path = CATALOGS / f"{catalog['source']}_catalog.json"
+    path.write_text(
+        json.dumps(catalog, ensure_ascii=False, indent=1, sort_keys=True) + "\n",
+        encoding="utf-8",
+    )
+
+
+# --------------------------------------------------------------------------
+# WKO-KV: HTML -> Markdown
+# --------------------------------------------------------------------------
+
+NOISE_TAGS = ("script", "style", "button", "svg", "nav", "iframe", "form", "img")
+NOISE_CLASSES = re.compile(
+    r"social|share|related|teaser|breadcrumb|pagination|print|meta-details", re.I
+)
+
+
+def prep_soup(html: str) -> BeautifulSoup:
+    soup = BeautifulSoup(html, "html.parser")
+    for tag in soup.find_all(NOISE_TAGS):
+        tag.decompose()
+    for br in soup.find_all("br"):
+        br.replace_with("\n")
+    return soup
+
+
+def clean_text(text: str) -> str:
+    """Zeilenweise strippen, interne Whitespace-Läufe kollabieren."""
+    lines = []
+    for line in text.split("\n"):
+        line = re.sub(r"[ \t\xa0]+", " ", line).strip()
+        if line:
+            lines.append(line)
+    return "\n".join(lines)
+
+
+def cell_text(cell: Tag) -> str:
+    text = cell.get_text(" ")
+    return re.sub(r"\s+", " ", text).strip().replace("|", "\\|")
+
+
+def table_to_md(table: Tag) -> str:
+    rows = []
+    for tr in table.find_all("tr"):
+        if tr.find_parent("table") is not table:
+            continue  # verschachtelte Tabellen nur einmal ausgeben
+        cells = [cell_text(c) for c in tr.find_all(["td", "th"], recursive=False)]
+        if cells:
+            rows.append(cells)
+    if not rows:
+        return ""
+    width = max(len(r) for r in rows)
+    rows = [r + [""] * (width - len(r)) for r in rows]
+    out = ["| " + " | ".join(rows[0]) + " |"]
+    out.append("| " + " | ".join(["---"] * width) + " |")
+    for r in rows[1:]:
+        out.append("| " + " | ".join(r) + " |")
+    return "\n".join(out)
+
+
+def list_to_md(el: Tag, depth: int = 0) -> list[str]:
+    lines = []
+    indent = "  " * depth
+    ordered = el.name == "ol"
+    for i, li in enumerate(el.find_all("li", recursive=False), 1):
+        own = []
+        for child in li.children:
+            if isinstance(child, Tag) and child.name in ("ul", "ol"):
+                continue
+            own.append(child.get_text(" ") if isinstance(child, Tag) else str(child))
+        text = clean_text("".join(own))
+        marker = f"{i}. " if ordered else "- "
+        if text:
+            lines.append(f"{indent}{marker}{text.replace(chr(10), chr(10) + indent + '  ')}")
+        for sub in li.find_all(["ul", "ol"], recursive=False):
+            lines.extend(list_to_md(sub, depth + 1))
+    return lines
+
+
+def _is_toc_paragraph(p: Tag) -> bool:
+    """Absatz, der ausschließlich einen In-Seiten-Anker-Link enthält."""
+    links = p.find_all("a", href=re.compile(r"^#"))
+    if not links:
+        return False
+    rest = clean_text(p.get_text(" "))
+    for a in links:
+        rest = rest.replace(clean_text(a.get_text(" ")), "", 1)
+    return not rest
+
+
+def blocks_to_md(el: Tag) -> list[str]:
+    """Rekursiver Block-Konverter; liefert Markdown-Zeilen."""
+    lines: list[str] = []
+    skip_toc = False  # TOC-Absätze nach „Inhalt“-Überschrift auslassen
+    for child in el.children:
+        if isinstance(child, Comment):
+            continue
+        if isinstance(child, str):
+            text = clean_text(child)
+            if text:
+                lines.extend([text, ""])
+            continue
+        if not isinstance(child, Tag):
+            continue
+        classes = " ".join(child.get("class", []))
+        if child.name in NOISE_TAGS or NOISE_CLASSES.search(classes):
+            continue
+        if child.name in ("h1", "h2", "h3", "h4", "h5", "h6"):
+            title = clean_text(child.get_text(" "))
+            if not title:
+                continue
+            if title.casefold() == "inhalt":
+                skip_toc = True
+                continue
+            prefix = "###" if child.name in ("h5", "h6") else "##"
+            lines.extend([f"{prefix} {title}", ""])
+            skip_toc = False
+            continue
+        if child.name == "p" and skip_toc and _is_toc_paragraph(child):
+            continue  # TOC-Einträge (reine Anker-Links) auslassen
+        skip_toc = False
+        if child.name in ("ul", "ol"):
+            lines.extend(list_to_md(child))
+            lines.append("")
+            continue
+        if child.name == "table":
+            md = table_to_md(child)
+            if md:
+                lines.extend([md, ""])
+            continue
+        if child.name == "p":
+            text = clean_text(child.get_text())
+            if text:
+                lines.extend([text, ""])
+            continue
+        if child.name == "dl":
+            for dt in child.find_all("dt"):
+                dd = dt.find_next_sibling("dd")
+                if dd is not None:
+                    lines.append(f"- **{clean_text(dt.get_text(' '))}:** "
+                                 f"{clean_text(dd.get_text(' '))}")
+            lines.append("")
+            continue
+        if child.name in ("div", "section", "article", "main", "header", "footer"):
+            lines.extend(blocks_to_md(child))
+            continue
+        # blockquote, pre, hr, sonstiges: Text durchreichen
+        text = clean_text(child.get_text())
+        if text:
+            lines.extend([text, ""])
+    return lines
+
+
+def parse_kv_meta(main: Tag) -> list[tuple[str, str]]:
+    """dt/dd-Paare aus dem meta-details-Block."""
+    pairs = []
+    box = main.find("div", class_="meta-details")
+    if box is None:
+        return pairs
+    for dt in box.find_all("dt"):
+        dd = dt.find_next_sibling("dd")
+        label = clean_text(dt.get_text(" ")).rstrip(":")
+        value = clean_text(dd.get_text(" ")) if dd is not None else ""
+        if label:
+            pairs.append((label, value))
+    return pairs
+
+
+DOCTYPE_RULES: list[tuple[str, str]] = [
+    ("zusatzkollektivvertrag", "Zusatz-KV"),
+    ("zusatz-kv", "Zusatz-KV"),
+    ("zusatzvereinbarung", "Zusatz-KV"),
+    ("rahmenkollektivvertrag", "Rahmen-KV"),
+    ("rahmen-kv", "Rahmen-KV"),
+    ("generalkollektivvertrag", "Generalkollektivvertrag"),
+    ("general-kv", "Generalkollektivvertrag"),
+    ("mantelvertrag", "Mantelvertrag"),
+    ("berechnungsbeispiele", "Berechnungsbeispiele"),
+    ("fragen", "Fragen & Antworten"),
+    ("kommentar", "Kommentar"),
+    ("interpretation", "Interpretation"),
+    ("erläuterung", "Erläuterungen"),
+    ("handlungsempfehlung", "Handlungsempfehlung"),
+    ("empfehlung", "Empfehlung"),
+    ("information", "Information"),
+    ("erklärung", "Erklärung"),
+    ("klarstellung", "Klarstellung"),
+    ("änderung", "Änderung"),
+    ("anhang", "Anhang/Anlage"),
+    ("anlage", "Anhang/Anlage"),
+    ("sozialpartnervereinbarung", "Vereinbarung"),
+    ("vereinbarung", "Vereinbarung"),
+    ("punktation", "Vereinbarung"),
+    ("überleitungsschema", "Tabelle/Schema"),
+    ("umstiegsdienstzettel", "Tabelle/Schema"),
+    ("rückzahlungstabelle", "Tabelle/Schema"),
+    ("dienst- und besoldungsordnung", "Dienst- und Besoldungsordnung"),
+    ("gehaltsordnung", "Gehaltsordnung"),
+    ("gehaltsordnungen", "Gehaltsordnung"),
+    ("gehaltstabelle", "Gehaltsordnung"),
+    ("gehaltstafel", "Gehaltsordnung"),
+    ("lohnordnung", "Lohnordnung"),
+    ("lohntafeln", "Lohnordnung"),
+    ("lohntafel", "Lohnordnung"),
+    ("lohn- gehaltsordnung", "Lohn-/Gehaltsordnung"),
+    ("lohn-gehaltsordnung", "Lohn-/Gehaltsordnung"),
+    ("lohn- und gehaltsordnung", "Lohn-/Gehaltsordnung"),
+    ("heimarbeitstarif", "Heimarbeitstarif"),
+    ("kollektivvertragsabschluss", "KV-Abschluss"),
+    ("kollektivvertrag", "Kollektivvertrag"),
+]
+
+
+def classify_doctype(title: str) -> str:
+    low = title.casefold()
+    for needle, doctype in DOCTYPE_RULES:
+        if low.startswith(needle):
+            return doctype
+    for needle, doctype in DOCTYPE_RULES:
+        if needle in low:
+            return doctype
+    return "Sonstiges KV-Dokument"
+
+
+def derive_stand(title: str, meta: list[tuple[str, str]], filename: str) -> tuple[str, str]:
+    """(stand, tags) — explizites Datum > Titel-Datum > Titel-Jahr >
+    Dateiname-Jahr > Beschaffungsstand."""
+    for label, value in meta:
+        if "geltungsdauer" in label.casefold():
+            m = DATE_RE.search(value)
+            if m:
+                return stand_from_date(m.groups()), []
+            m = YEAR_RE.search(value)
+            if m:
+                return f"{m.group(1)}-01", ["stand-jahr"]
+    m = DATE_RE.search(title)
+    if m:
+        return stand_from_date(m.groups()), []
+    m = YEAR_RE.search(title)
+    if m:
+        return f"{m.group(1)}-01", ["stand-jahr"]
+    m = YEAR_RE.search(filename)
+    if m:
+        return f"{m.group(1)}-01", ["stand-jahr"]
+    return CRAWL_STAND, ["stand-geschaetzt"]
+
+
+def kv_entry(path: Path, catalog: dict, stats: dict) -> tuple[str, str] | None:
+    html = path.read_text(encoding="utf-8")
+    soup = prep_soup(html)
+    og_title = soup.find("meta", property="og:title")
+    og_url = soup.find("meta", property="og:url")
+    if og_title is None or og_url is None:
+        stats["no_og"].append(path.name)
+        return None
+    title = clean_text(og_title["content"])
+    url = og_url["content"]
+    main = soup.find("main", class_="col-lg-8")
+    if main is None:
+        stats["no_main"].append(path.name)
+        return None
+    meta = parse_kv_meta(main)
+    body_blocks = blocks_to_md(main)
+
+    key = path.name
+    entry = catalog["entries"].get(key)
+    if entry is None:
+        seq = catalog["next_seq"]
+        catalog["next_seq"] = seq + 1
+        slug = "kv_" + path.stem.lstrip("-")
+        entry = {"id": f"kv-kvt-{seq:03d}", "slug": slug}
+        catalog["entries"][key] = entry
+    kid, slug = entry["id"], entry["slug"]
+
+    stand, stand_tags = derive_stand(title, meta, path.name)
+    doctype = classify_doctype(title)
+    year = YEAR_RE.search(path.stem)
+    tags = ["kollektivvertrag", ascii_slug(doctype)]
+    if year:
+        tags.append(f"jahr-{year.group(1)}")
+    tags.extend(stand_tags)
+
+    meta_rows = "\n".join(f"| {label} | {value} |" for label, value in meta)
+    meta_section = ""
+    if meta_rows:
+        meta_section = (
+            "## Geltungsbereich (WKO-Angaben)\n\n"
+            "| Merkmal | Angabe |\n|---|---|\n" + meta_rows + "\n\n"
+        )
+    body = "\n".join(body_blocks).strip()
+    md = (
+        f"---\n"
+        f"id: {kid}\n"
+        f"batch: 1\n"
+        f"title: {json.dumps(title, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"work: {json.dumps(WORK_KV, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"chapter: {json.dumps(doctype, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"topic: kollektivvertraege\n"
+        f"author: \"WKO\"\n"
+        f"stand: {stand}\n"
+        f"source:\n"
+        f"  html: \".firecrawl/wko-kv/docs/{path.name}\"\n"
+        f"legal_bases: []\n"
+        f"tags: {json.dumps(tags, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"cross_refs: []\n"
+        f"---\n\n"
+        f"# {title}\n\n"
+        f"*{WORK_KV}, WKO, Stand {stand} ({kid}). Quelle: {url}*\n\n"
+        f"{meta_section}"
+        f"{body}\n"
+    )
+    entry.update({"title": title, "stand": stand, "doctype": doctype, "url": url})
+    stats["kv_written"] += 1
+    return slug, md
+
+
+# --------------------------------------------------------------------------
+# RIS: Markdown -> Layer-2
+# --------------------------------------------------------------------------
+
+GNR_RE = re.compile(r"Gesetzesnummer[:\s]+(\d+)")
+ISO_DATE_RE = re.compile(r"(\d{4}-\d{2}-\d{2})")
+
+
+def ris_entry(path: Path, catalog: dict, stats: dict) -> tuple[str, str] | None:
+    key = path.name
+    base = path.stem
+    law = LAW_MAP.get(base)
+    if law is None:
+        stats["ris_unmapped"].append(base)
+        return None
+    topic, chapter, nn = law
+
+    raw = path.read_text(encoding="utf-8").replace("\xa0", " ")
+    lines = raw.split("\n")
+    title = lines[0].lstrip("# ").strip()
+    preamble, sections = raw, ""
+    m = re.search(r"^## .*$", raw, flags=re.M)
+    if m:
+        preamble, sections = raw[: m.start()], raw[m.start():]
+    preamble_lines = [ln for ln in preamble.split("\n")[1:] if ln.strip()]
+
+    gnr = GNR_RE.search(preamble)
+    stand_match = ISO_DATE_RE.search(preamble)
+    stand = stand_match.group(1)[:7] if stand_match else CRAWL_STAND
+
+    entry = catalog["entries"].get(key)
+    if entry is None:
+        prefix = topic_prefix(topic)
+        kid = f"ris-{prefix}-{nn:02d}"
+        entry = {"id": kid}
+        catalog["entries"][key] = entry
+    kid = entry["id"]
+
+    abbr = extract_law_abbreviation(title, base)
+    tags = ["gesetz", ascii_slug(abbr), ascii_slug(topic)]
+    md = (
+        f"---\n"
+        f"id: {kid}\n"
+        f"batch: 1\n"
+        f"title: {json.dumps(title, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"work: {json.dumps(WORK_RIS, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"chapter: {json.dumps(chapter, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"topic: {topic}\n"
+        f"author: \"RIS (Bundeskanzleramt)\"\n"
+        f"stand: {stand}\n"
+        f"source:\n"
+        f"  text: \".ris/{path.name}\"\n"
+        f"legal_bases: {json.dumps([abbr], ensure_ascii=False)}\n"
+        f"tags: {json.dumps(tags, ensure_ascii=False)}\n"
+        f"cross_refs: []\n"
+        f"---\n\n"
+        f"# {title}\n\n"
+        + "\n".join(preamble_lines).strip() + "\n\n"
+        f"*Wissensbasis: {WORK_RIS}, Stand {stand} ({kid}).*\n\n"
+        f"{sections.strip()}\n"
+    )
+    entry.update({"title": title, "stand": stand, "gnr": gnr.group(1) if gnr else None})
+    stats["ris_written"] += 1
+    return f"ris_{ascii_slug(base)}", md
+
+
+def extract_law_abbreviation(title: str, base: str) -> str:
+    """Abkürzung aus dem Titel: 'X (ABK)' am Ende oder 'ABK – Name' am Anfang."""
+    parens = re.findall(r"\(([^()]+)\)\s*$", title.strip())
+    if parens:
+        return parens[-1].strip()
+    m = re.match(r"^([A-Za-zÄÖÜäöüß\-]+)\s*[–-]\s", title.strip())
+    if m:
+        return m.group(1).strip()
+    return base
+
+
+# --------------------------------------------------------------------------
+# CLI
+# --------------------------------------------------------------------------
+
+def write_entries(results: list[tuple[str, str]], dry: bool) -> int:
+    n = 0
+    for slug, md in results:
+        target = DOCS / f"{slug}.md"
+        if not dry:
+            if target.is_file() and target.read_text(encoding="utf-8") == md:
+                continue
+            target.write_text(md, encoding="utf-8")
+        n += 1
+    return n
+
+
+def run(source: str, dry: bool, limit: int | None, single: str | None) -> int:
+    stats: dict = {"kv_written": 0, "ris_written": 0, "no_og": [], "no_main": [],
+                   "ris_unmapped": []}
+    written = 0
+
+    if source in ("kv", "all"):
+        catalog = load_catalog("kv")
+        files = sorted(KV_DIR.glob("*.html"))
+        if single:
+            files = [f for f in files if single in f.name]
+        if limit:
+            files = files[:limit]
+        results = []
+        for f in files:
+            res = kv_entry(f, catalog, stats)
+            if res:
+                results.append(res)
+        written += write_entries(results, dry)
+        if not dry:
+            save_catalog(catalog)
+
+    if source in ("ris", "all"):
+        catalog = load_catalog("ris")
+        files = sorted(RIS_DIR.glob("*.md"))
+        if single:
+            files = [f for f in files if single in f.name]
+        if limit:
+            files = files[:limit]
+        results = []
+        for f in files:
+            res = ris_entry(f, catalog, stats)
+            if res:
+                results.append(res)
+        written += write_entries(results, dry)
+        if not dry:
+            save_catalog(catalog)
+
+    print(f"source={source} dry={dry} written={written}")
+    print(f"  kv: {stats['kv_written']}  ris: {stats['ris_written']}")
+    for key in ("no_og", "no_main", "ris_unmapped"):
+        if stats[key]:
+            print(f"  {key}: {stats[key]}")
+    return 0
+
+
+def main() -> int:
+    ap = argparse.ArgumentParser(description=__doc__)
+    ap.add_argument("--source", choices=("kv", "ris", "all"), default="all")
+    ap.add_argument("--dry-run", action="store_true")
+    ap.add_argument("--limit", type=int, default=None)
+    ap.add_argument("--file", default=None, help="Teilstring des Quelldateinamens")
+    args = ap.parse_args()
+    return run(args.source, args.dry_run, args.limit, args.file)
+
+
+if __name__ == "__main__":
+    sys.exit(main())
\ No newline at end of file
diff --git a/pv-agent/tools/kb_common.py b/pv-agent/tools/kb_common.py
index 82e5adf..504ac63 100644
--- a/pv-agent/tools/kb_common.py
+++ b/pv-agent/tools/kb_common.py
@@ -14,6 +14,7 @@ Cluster oder landen bewusst im Sammel-Cluster `normen-sonstige`.
 from __future__ import annotations
 
 import re
+from pathlib import Path
 
 # Alle ID-Räume des Korpus (Schema-Beschreibung für kb.json).
 ID_SPACES = {
@@ -87,7 +88,7 @@ LAW_MAP: dict[str, tuple[str, str, int]] = {
     "GSVG": ("gsvg-fsvg", "Sozialversicherungsrecht", 1),
     "GewO": ("gewerbe", "Gewerberecht", 1),
     "GlBG": ("gleichbehandlung", "Arbeitsrecht", 1),
-    "GmbHH_PLACEHOLDER": ("geschaftsfuhrer", "Gesellschaftsrecht", 1),
+    "GmbHG": ("geschaftsfuhrer", "Gesellschaftsrecht", 1),
     "IESG": ("insolvenz-betriebsubergang", "Insolvenzrecht", 1),
     "KJBG": ("jugendliche", "Jugendschutz", 1),
     "LSD-BG": ("lohndumping", "Arbeitsrecht", 1),
@@ -107,6 +108,27 @@ DATE_RE = re.compile(r"(\d{1,2})\.\s*(\d{1,2})\.\s*(\d{4})")
 YEAR_RE = re.compile(r"(20\d\d)")
 
 
+def load_topic_prefix_map(kb_json_path) -> dict[str, str]:
+    """topic -> ID-Präfix über ALLE Cluster: aus den bestehenden Layer-2-
+    Einträgen (kb.json) abgeleitet, ergänzt um die neuen Cluster."""
+    import json
+
+    kb = json.loads(Path(kb_json_path).read_text(encoding="utf-8"))
+    mapping: dict[str, str] = {}
+    for e in kb["entries"]:
+        prefix = e["id"].split("-")[1]
+        known = mapping.get(e["topic"])
+        if known is not None and known != prefix:
+            raise SystemExit(
+                f"inkonsistente Cluster-Map: topic '{e['topic']}' hat Präfixe "
+                f"{known} und {prefix}"
+            )
+        mapping[e["topic"]] = prefix
+    for slug, (prefix, _name) in NEW_CLUSTERS.items():
+        mapping[slug] = prefix
+    return mapping
+
+
 def ascii_slug(text: str) -> str:
     """Wissensbasis-Konvention: Umlaute auf Basisbuchstabe (ü→u, nicht ue),
     ß→ss, Rest klein; alles außer a-z0-9 und Bindestrich fällt weg."""
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/INDEX.md b/pv-agent/wissensbasis/INDEX.md
index d756d29..fa05ea4 100644
--- a/pv-agent/wissensbasis/INDEX.md
+++ b/pv-agent/wissensbasis/INDEX.md
@@ -1,105 +1,14 @@
 # Index — Wissensbasis Personalverrechnung
 
-Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
+Generiert am 2026-09-14 · 1274 Einträge · 76 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export), WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, „WIKU Personal aktuell“), WKO.at – Kollektivvertrag (KV-Dokumente, quellentreu generiert) und RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes (Gesetzes-§-Auschnitte, quellentreu generiert). Rohquellen lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`, `.firecrawl/`, `.ris/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
 
 
-# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 571 Einträge
+# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Export) — 571 Einträge
 
 
-## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-atz-01 | Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 | Marek | 2026-02 | altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md |
-| lb-atz-02 | Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md |
-| lb-atz-03 | Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer? | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md |
-| lb-atz-04 | Altersteilzeit - Lohnausgleich | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich.md |
-| lb-atz-05 | Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md |
-| lb-atz-06 | Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung | Marek | 2026-07 | altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md |
-| lb-atz-07 | Altersteilzeit - Überblick | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_uberblick.md |
-| lb-atz-08 | Altersteilzeit und Pension | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_und_pension.md |
-| lb-atz-09 | Altersteilzeitgeld | Marek | 2026-01 | altersteilzeitgeld.md |
-| lb-atz-10 | Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit | Marek | 2026-09 | gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md |
-| lb-atz-11 | Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung | Marek | 2026-09 | inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md |
-| lb-atz-12 | Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md |
-| lb-atz-13 | Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md |
-| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
-| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
-
-## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 16 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-asc-01 | Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md |
-| lb-asc-02 | Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md |
-| lb-asc-03 | Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md |
-| lb-asc-04 | Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md |
-| lb-asc-05 | Arbeitsmittel | Noga | 2026-07 | arbeitsmittel.md |
-| lb-asc-06 | Arbeitsstätte | Noga | 2026-07 | arbeitsstatte.md |
-| lb-asc-07 | Arbeitsstoffe | Noga | 2026-07 | arbeitsstoffe.md |
-| lb-asc-08 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen | Ruß/Janotka | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md |
-| lb-asc-09 | Bauarbeitenkoordinationsgesetz | Noga/Schrenk | 2026-07 | bauarbeitenkoordinationsgesetz.md |
-| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md |
-| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md |
-| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md |
-| lb-asc-13 | Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md |
-| lb-asc-14 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md |
-| lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
-| lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
-
-## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
-| lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
-
-## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-azg-01 | Arbeitszeit - Höchstgrenzen | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_hochstgrenzen.md |
-| lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
-| lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
-| lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
-
-## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-azm-01 | Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft | Niederfriniger/David | 2026-07 | arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md |
-| lb-azm-02 | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Niederfriniger/David | 2026-07 | einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md |
-| lb-azm-03 | Gleitzeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | gleitzeit.md |
-| lb-azm-04 | Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md |
-| lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
-| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
-| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
-
-## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-bsv-01 | Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md |
-| lb-bsv-02 | Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md |
-| lb-bsv-03 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md |
-| lb-bsv-04 | Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md |
-| lb-bsv-05 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md |
-| lb-bsv-06 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md |
-| lb-bsv-07 | Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md |
-| lb-bsv-08 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge | Fiedler | 2025-01 | bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md |
-| lb-bsv-09 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md |
-| lb-bsv-10 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md |
-| lb-bsv-11 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md |
-| lb-bsv-12 | Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md |
-| lb-bsv-13 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md |
-| lb-bsv-14 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md |
-| lb-bsv-15 | Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md |
-| lb-bsv-16 | Beitragsgrundlage – Pauschalsystem | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_pauschalsystem.md |
-| lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
-| lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
-
 ## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
 
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 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-bnd-01 | Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md |
@@ -147,66 +56,10 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
 | lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
 
-## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-bso-01 | Abmeldung Sozialversicherung | Sabara/Haas | 2026-08 | abmeldung_sozialversicherung.md |
-| lb-bso-02 | Arbeitslosengeld | Vinzenz/David | 2026-08 | arbeitslosengeld.md |
-| lb-bso-03 | Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist | Thöny- Maier/David | 2026-06 | dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |
-| lb-bso-04 | Dienstzeugnis | Thöny-Maier | 2026-06 | dienstzeugnis.md |
-| lb-bso-05 | Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md |
-| lb-bso-06 | Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |
-| lb-bso-07 | Postensuche | Thöny-Maier | 2026-06 | postensuche.md |
-| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
-| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
-| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
-
-## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-beh-01 | Barrierefreiheitsbeauftragte | Gilhofer-Lenglinger | 2026-06 | barrierefreiheitsbeauftragte.md |
-| lb-beh-02 | Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md |
-| lb-beh-03 | Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md |
-| lb-beh-04 | Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md |
-
-## Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) (`topic: beitragsrecht-asvg`) — 16 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-sva-01 | Auftraggeberhaftung | Eichinger | 2026-07 | auftraggeberhaftung.md |
-| lb-sva-02 | Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung | Thaler | 2026-07 | beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md |
-| lb-sva-03 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md |
-| lb-sva-04 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md |
-| lb-sva-05 | Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge | Ihradska | 2025-06 | beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md |
-| lb-sva-06 | Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer | Eichinger | 2026-07 | beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md |
-| lb-sva-07 | Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge | Thaler | 2026-07 | ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md |
-| lb-sva-08 | Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Thaler | 2026-07 | selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md |
-| lb-sva-09 | Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren | Thaler | 2026-07 | selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md |
-| lb-sva-10 | Selbstversicherung in der Krankenversicherung | Thaler | 2026-07 | selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md |
-| lb-sva-11 | Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen | Ihradska | 2026-06 | sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md |
-| lb-sva-12 | Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer | Eichinger | 2026-07 | sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md |
-| lb-sva-13 | Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff | Thaler | 2026-07 | sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md |
-| lb-sva-14 | Tarifsystem | Eichinger | 2026-07 | tarifsystem.md |
-| lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
-| lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
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-## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-bes-01 | Echtes Arbeitsverhältnis | Egger/Knell | 2026-08 | echtes_arbeitsverhaltnis.md |
-| lb-bes-02 | Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md |
-| lb-bes-03 | Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md |
-| lb-bes-04 | Freier Dienstvertrag | Egger/Knell | 2026-07 | freier_dienstvertrag.md |
-| lb-bes-05 | Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge | Reissner | 2026-07 | freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md |
-| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
-| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
-| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
 
 ## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-brt-01 | Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz | Sabara | 2026-07 | begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md |
@@ -245,40 +98,10 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-brt-35 | Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md |
 | lb-brt-36 | Sozialplan | Reissner | 2026-07 | sozialplan.md |
 
-## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-dnh-01 | Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md |
-| lb-dnh-02 | Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md |
-| lb-dnh-03 | Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md |
-| lb-dnh-04 | Dienstnehmerhaftung - Regress | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_regress.md |
-| lb-dnh-05 | Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md |
-| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md |
-| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md |
-
-## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-dvh-01 | ABC der Dienstverhinderungsgründe | Winkler/Radauer | 2026-07 | abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md |
-| lb-dvh-02 | Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md |
-| lb-dvh-03 | Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md |
-| lb-dvh-04 | Streik | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | streik.md |
-
-## Elternteilzeit (`topic: elternteilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-elt-01 | Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md |
-| lb-elt-02 | Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md |
-| lb-elt-03 | Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md |
-| lb-elt-04 | Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md |
-| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
-| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
 
 ## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-end-01 | Abfertigung Alt - Abgabenrecht | Ghahramani-Hofer/Krabath | 2026-08 | abfertigung_alt_abgabenrecht.md |
@@ -307,432 +130,10 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
 | lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
 
-## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-ent-01 | Abrechnungsperiode für Bezüge | Gruber/Haas | 2026-07 | abrechnungsperiode_fur_bezuge.md |
-| lb-ent-02 | Entgelt - Betriebsvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_betriebsvereinbarung.md |
-| lb-ent-03 | Entgelt - Einzelvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_einzelvereinbarung.md |
-| lb-ent-04 | Entgelt - Gesetzliche Grundlagen | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_gesetzliche_grundlagen.md |
-| lb-ent-05 | Entgelt - Verjährung und Verfall | Thöny-Maier | 2026-07 | entgelt_verjahrung_und_verfall.md |
-| lb-ent-06 | Entgelt von dritter Seite | Mäder | 2026-07 | entgelt_von_dritter_seite.md |
-| lb-ent-07 | Gutgläubiger Verbrauch | Rabl | 2026-07 | gutglaubiger_verbrauch.md |
-| lb-ent-08 | Istlohnklauseln in Kollektivverträgen | Reissner | 2026-07 | istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md |
-| lb-ent-09 | Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif | Thöny-Maier/David | 2026-06 | kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md |
-| lb-ent-10 | Lohn & Gehalt | Vinzenz/Haas | 2026-08 | lohn_gehalt.md |
-| lb-ent-11 | Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung | Posch/Haas | 2026-07 | aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md |
-
-## Entgeltfortzahlung an Feiertagen (`topic: entgeltfortzahlung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
-| lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
-
-## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-grz-01 | Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich | Sabara | 2026-08 | anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md |
-| lb-grz-02 | Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md |
-| lb-grz-03 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md |
-| lb-grz-04 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md |
-| lb-grz-05 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md |
-| lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
-| lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
-| lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
-
-## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pap-01 | Familienzeitbonus | Sabara | 2026-07 | familienzeitbonus.md |
-| lb-pap-02 | Papamonat | Sabara | 2026-07 | papamonat.md |
-
-## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pra-01 | Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md |
-| lb-pra-02 | Ferialpraktikant - Arbeitsrecht | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_arbeitsrecht.md |
-| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |
-| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |
-
-## Firmeneigentum & Sachnutzung (`topic: firmeneigentum`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-fir-01 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md |
-| lb-fir-02 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md |
-| lb-fir-03 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md |
-| lb-fir-04 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md |
-| lb-fir-05 | Sachnutzung von Firmeneigentum - PC | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md |
-| lb-fir-06 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md |
-
-## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-gsf-01 | Geschäftsführer - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md |
-| lb-gsf-02 | Geschäftsführer - Lohnnebenkosten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md |
-| lb-gsf-03 | Geschäftsführer - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md |
-| lb-gsf-04 | Geschäftsführer - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_steuerrecht.md |
-| lb-gsf-05 | Geschäftsführerabrechnung - Besonderheiten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md |
-
-## Sachzuwendungen & Geschenke (`topic: geschenke`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-ges-01 | Sachzuwendungen & Geschenke | Kronberger | 2026-08 | sachzuwendungen_geschenke.md |
-| lb-ges-02 | Weihnachtsgeschenke | Kronberger | 2026-08 | weihnachtsgeschenke.md |
-
-## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-glb-01 | Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md |
-| lb-glb-02 | Diskriminierung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | diskriminierung.md |
-| lb-glb-03 | Diskriminierung - Belästigung | Vinzenz | 2026-08 | diskriminierung_belastigung.md |
-| lb-glb-04 | Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung | Vinzenz | 2026-08 | einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md |
-| lb-glb-05 | Gleichbehandlung - Grundsätzliches | Vinzenz | 2026-08 | gleichbehandlung_grundsatzliches.md |
-| lb-glb-06 | Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md |
-| lb-glb-07 | Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen | Vinzenz | 2026-08 | verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md |
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-## GPLB (`topic: gplb`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-gpl-01 | Ablauf einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | ablauf_einer_gplb.md |
-| lb-gpl-02 | GPLB - Allgemeines / umfasste Steuern | Silbernagl | 2026-08 | gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md |
-| lb-gpl-03 | GPLB - Kontrollsysteme betreffend Personalverrechnung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.md |
-| lb-gpl-04 | GPLB - Prüfungszeitraum & Verjährung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md |
-| lb-gpl-05 | GPLB - Regress | Silbernagl | 2026-08 | gplb_regress.md |
-| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
-| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
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-## GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung (`topic: gsvg-fsvg`) — 12 Einträge · Stand 2025-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-gsv-01 | Abfertigung für Selbstständige | Mair | 2026-07 | abfertigung_fur_selbststandige.md |
-| lb-gsv-02 | Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md |
-| lb-gsv-03 | Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md |
-| lb-gsv-04 | Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge | Noggler | 2025-07 | beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md |
-| lb-gsv-05 | Freiwillige Versicherungen | Noggler | 2025-07 | freiwillige_versicherungen.md |
-| lb-gsv-06 | Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung | Mair | 2026-07 | gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md |
-| lb-gsv-07 | GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht | Noggler | 2025-07 | gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md |
-| lb-gsv-08 | Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md |
-| lb-gsv-09 | Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md |
-| lb-gsv-10 | Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md |
-| lb-gsv-11 | Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) | Noggler | 2025-07 | pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md |
-| lb-gsv-12 | Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md |
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-## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-ins-01 | Begriff des Betriebsübergangs | Reissner | 2026-07 | begriff_des_betriebsubergangs.md |
-| lb-ins-02 | Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md |
-| lb-ins-03 | Betriebsübergang – Eintrittsautomatik | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_eintrittsautomatik.md |
-| lb-ins-04 | Betriebsübergang – Haftung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_haftung.md |
-| lb-ins-05 | Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |
-| lb-ins-06 | Insolvenz-Entgeltsicherung | Sundl | 2026-07 | insolvenz_entgeltsicherung.md |
-| lb-ins-07 | Insolvenz und Arbeitsverhältnis | Sundl | 2026-07 | insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md |
-| lb-ins-08 | Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz | Sundl | 2026-07 | privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |
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-## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-jug-01 | Ausbildungspflicht | Noga | 2026-07 | ausbildungspflicht.md |
-| lb-jug-02 | Beschäftigung von Jugendlichen | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_jugendlichen.md |
-| lb-jug-03 | Beschäftigung von Kindern | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_kindern.md |
-| lb-jug-04 | Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md |
-| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md |
-| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md |
-| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
-| lb-jug-08 | Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |
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-## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-kar-01 | Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz | Sabara | 2026-07 | abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md |
-| lb-kar-02 | Beschäftigung neben der Karenz | Sabara | 2026-07 | beschaftigung_neben_der_karenz.md |
-| lb-kar-03 | Karenz - Anrechnung als Dienstzeit | Sabara | 2026-07 | karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md |
-| lb-kar-04 | Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer | Sabara | 2026-07 | karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md |
-| lb-kar-05 | Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
-| lb-kar-06 | Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub | Sabara | 2026-07 | karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md |
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-## Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) (`topic: karenzsonderformen`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-kzs-01 | Bildungskarenz | Niederfriniger/David | 2026-07 | bildungskarenz.md |
-| lb-kzs-02 | Familienhospizkarenz - Sozialversicherung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | familienhospizkarenz_sozialversicherung.md |
-| lb-kzs-03 | Sterbebegleitung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | sterbebegleitung.md |
-| lb-kzs-04 | Begleitung schwerst erkrankter Kinder | Thöny-Maier/David | 2026-07 | begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md |
-| lb-kzs-05 | Kinderrehabilitation | Thöny-Maier | 2026-07 | kinderrehabilitation.md |
-| lb-kzs-06 | Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md |
-| lb-kzs-07 | Pflegekarenzgeld | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenzgeld.md |
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-## Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen (`topic: kinderbetreuungsgeld`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-kbg-01 | Beihilfen für Eltern | Sabara | 2026-07 | beihilfen_fur_eltern.md |
-| lb-kbg-02 | Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md |
-| lb-kbg-03 | Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md |
-| lb-kbg-04 | Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten | Sabara | 2026-07 | gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md |
-| lb-kbg-05 | Kinderbetreuungsgeld-Konto | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_konto.md |
-| lb-kbg-06 | Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md |
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-## Krankenstand & Entgeltfortzahlung (`topic: krankenstand`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-krs-01 | Dienstverhältnisende und Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md |
-| lb-krs-02 | Krankengeld | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankengeld.md |
-| lb-krs-03 | Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md |
-| lb-krs-04 | Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher | Ruß/Radauer | 2026-07 | krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md |
-| lb-krs-05 | Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md |
-| lb-krs-06 | Verhaltenspflichten im Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-01 | verhaltenspflichten_im_krankenstand.md |
-| lb-krs-07 | Krankenentgelt und Abrechnung | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankenentgelt_und_abrechnung.md |
-| lb-krs-08 | Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte | Pirker | 2026-07 | krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |
-| lb-krs-09 | Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA | Ruß/Janotka | 2026-07 | zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md |
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-## Krankenversicherung ASVG (Leistungen) (`topic: krankenversicherung`) — 4 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-kvs-01 | Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md |
-| lb-kvs-02 | Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md |
-| lb-kvs-03 | Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md |
-| lb-kvs-04 | Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md |
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-## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-leh-01 | Beendigung des Lehrverhältnisses | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beendigung_des_lehrverhaltnisses.md |
-| lb-leh-02 | Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md |
-| lb-leh-03 | Einstellung von Lehrlingen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | einstellung_von_lehrlingen.md |
-| lb-leh-04 | Förderungen für Lehrbetriebe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | forderungen_fur_lehrbetriebe.md |
-| lb-leh-05 | Lehrabschlussprüfung | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrabschlussprufung.md |
-| lb-leh-06 | Lehrberufe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | lehrberufe.md |
-| lb-leh-07 | Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md |
-| lb-leh-08 | Lehrlinge - Berufsschulbesuch | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrlinge_berufsschulbesuch.md |
-| lb-leh-09 | Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md |
-| lb-leh-10 | Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md |
-| lb-leh-11 | Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md |
-| lb-leh-12 | Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md |
-| lb-leh-13 | Lehrvertragsabschluss | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrvertragsabschluss.md |
-| lb-leh-14 | Schnupperlehre | Ihradska/Kraft | 2026-06 | schnupperlehre.md |
-| lb-leh-15 | Urlaub bei Lehrlingen | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | urlaub_bei_lehrlingen.md |
-| lb-leh-16 | Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit | Aust/Kraft | 2026-07 | weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md |
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-## Leitende Angestellte (`topic: leitende-angestellte`) — 1 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-lei-01 | Leitende Angestellte | Haider | 2025-06 | leitende_angestellte.md |
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-## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-lsd-01 | Bereithaltungspflicht bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md |
-| lb-lsd-02 | Lohndumping - Einführung | Burger | 2026-07 | lohndumping_einfuhrung.md |
-| lb-lsd-03 | Meldepflichten bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md |
-| lb-lsd-04 | Sicherungsmittel - Überblick & vorläufige Sicherheit | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md |
-| lb-lsd-05 | Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md |
-| lb-lsd-06 | Unterentlohnung - Kumulation, Verschulden, Strafhöhe & Verjährung | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md |
-| lb-lsd-07 | Unterentlohnung - Prüfungsschema und Anwendung LSD-BG | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md |
-| lb-lsd-08 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung nach der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.md |
-| lb-lsd-09 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung vor der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md |
-| lb-lsd-10 | Unterentlohnung - Täter & Verfahren | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_tater_verfahren.md |
-| lb-lsd-11 | Unterentlohnung - das geschützte Mindestentgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md |
-| lb-lsd-12 | Unterentlohnung - das tatsächlich gezahlte Entgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md |
-| lb-lsd-13 | Unterentlohnung - Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md |
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-## Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) (`topic: lohnnebenkosten`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-lnk-01 | Arbeiterkammerumlage | Sabara/Haas | 2026-08 | arbeiterkammerumlage.md |
-| lb-lnk-02 | Dienstgeberbeitrag | Brenner/Haas | 2026-08 | dienstgeberbeitrag.md |
-| lb-lnk-03 | Kommunalsteuer | Stögerer | 2026-08 | kommunalsteuer.md |
-| lb-lnk-04 | U-Bahn-Steuer | Sabara | 2026-08 | u_bahn_steuer.md |
-| lb-lnk-05 | Wohnbauförderungsbeitrag | Sabara/Haas | 2026-08 | wohnbauforderungsbeitrag.md |
-| lb-lnk-06 | IESG-Zuschlag | Sabara/Haas | 2026-08 | iesg_zuschlag.md |
-| lb-lnk-07 | Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag | Stögerer/Haas | 2026-08 | zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md |
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-## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pfa-01 | Einlangen einer Lohnpfändung | Kraft | 2026-07 | einlangen_einer_lohnpfandung.md |
-| lb-pfa-02 | Lohnpfändung - Aufwandsentschädigungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md |
-| lb-pfa-03 | Lohnpfändung - Beendigungsansprüche | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_beendigungsanspruche.md |
-| lb-pfa-04 | Lohnpfändung - Begriff und Arten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_begriff_und_arten.md |
-| lb-pfa-05 | Lohnpfändung - Berechnung Existenzminimum | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md |
-| lb-pfa-06 | Lohnpfändung - Drittschuldnererklärung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md |
-| lb-pfa-07 | Lohnpfändung - Durchführung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_durchfuhrung.md |
-| lb-pfa-08 | Lohnpfändung - Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md |
-| lb-pfa-09 | Lohnpfändung - Kostenersatz für Bearbeitung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md |
-| lb-pfa-10 | Lohnpfändung - Ranganmerkung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ranganmerkung.md |
-| lb-pfa-11 | Lohnpfändung - Unterhaltspflichten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_unterhaltspflichten.md |
-| lb-pfa-12 | Lohnpfändung - Vorschüsse und Nachzahlungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.md |
-| lb-pfa-13 | Sonderformen einer Pfändung | Kraft | 2026-07 | sonderformen_einer_pfandung.md |
-| lb-pfa-14 | Lohnpfändung - Sachbezüge | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_sachbezuge.md |
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-## Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) (`topic: lohnverrechnung`) — 9 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-lvr-01 | Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md |
-| lb-lvr-02 | Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers | Posch/Haas | 2026-07 | darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md |
-| lb-lvr-03 | Lohnzettel bei Auslandseinkünften | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md |
-| lb-lvr-04 | Lohnzettel - L 16 | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_l_16.md |
-| lb-lvr-05 | Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis - Formular und Inhalt | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md |
-| lb-lvr-06 | Meldung nach § 109a EStG | Stögerer/Haas | 2026-08 | meldung_nach_109a_estg.md |
-| lb-lvr-07 | Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung | Sabara/Haas | 2026-08 | neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md |
-| lb-lvr-08 | Zinsen und Prozesskosten | Mäder/Haas | 2026-07 | zinsen_und_prozesskosten.md |
-| lb-lvr-09 | Service-Entgelt E-Card | Posch/Haas | 2026-07 | service_entgelt_e_card.md |
-
-## Melde- und Informationspflichten (`topic: meldepflichten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-mip-01 | Arbeitszeit - Auflagepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auflagepflichten.md |
-| lb-mip-02 | Arbeitszeit - Aushangpflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aushangpflichten.md |
-| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
-| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
-
-## Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) (`topic: meldungen-verpflichtungen`) — 8 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-mel-01 | Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Silbernagl | 2026-08 | daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |
-| lb-mel-02 | Daten im Arbeitsverhältnis | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_arbeitsverhaltnis.md |
-| lb-mel-03 | Daten im Bewerbungsverfahren | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_bewerbungsverfahren.md |
-| lb-mel-04 | Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |
-| lb-mel-05 | Schriftform im Arbeitsrecht | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | schriftform_im_arbeitsrecht.md |
-| lb-mel-06 | Auflage- und Aushangpflichten | Ihradska/David | 2026-06 | auflage_und_aushangpflichten.md |
-| lb-mel-07 | Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |
-| lb-mel-08 | Meldepflichten des Arbeitgebers | Sabara/David | 2026-07 | meldepflichten_des_arbeitgebers.md |
-
-## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-mob-01 | Mobbing | Pirker/Hoberstorfer | 2026-08 | mobbing.md |
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-## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-nsc-01 | Nachtschwerarbeit - Allgemeines | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_allgemeines.md |
-| lb-nsc-02 | Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md |
-| lb-nsc-03 | Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter | Schneeberger/Marek | 2026-07 | sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md |
-
-## Nachzahlungen (`topic: nachzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-naz-01 | Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md |
-| lb-naz-02 | Nachzahlungen - Lohnnebenkosten | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnnebenkosten.md |
-| lb-naz-03 | Nachzahlungen - Lohnsteuer | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnsteuer.md |
-| lb-naz-04 | Nachzahlungen - Sozialversicherung | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_sozialversicherung.md |
-
-## Pendlerförderung (`topic: pendlerforderung`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pen-01 | Großes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | grosses_pendlerpauschale.md |
-| lb-pen-02 | Kleines Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | kleines_pendlerpauschale.md |
-| lb-pen-03 | Öffi-Ticket/Jobticket | Sabara | 2026-08 | offi_ticketjobticket.md |
-| lb-pen-04 | Pendlereuro | Sabara | 2026-08 | pendlereuro.md |
-| lb-pen-05 | Pendlerförderung – Allgemeines | Sabara | 2026-01 | pendlerforderung_allgemeines.md |
-| lb-pen-06 | Pendlerförderung - Berücksichtigung durch Arbeitgeber | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md |
-| lb-pen-07 | Pendlerförderung - Vorliegen mehrerer Wohnsitze | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md |
-| lb-pen-08 | Pendlerrechner | Sabara | 2026-08 | pendlerrechner.md |
-| lb-pen-09 | Volles und aliquotes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md |
-
-## Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) (`topic: pension`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pvs-01 | Pensionsanpassung | Burger | 2026-07 | pensionsanpassung.md |
-| lb-pvs-02 | Pensionsarten – Alterspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_alterspension.md |
-| lb-pvs-03 | Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md |
-| lb-pvs-04 | Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md |
-| lb-pvs-05 | Pensionsarten – Invaliditätspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_invaliditatspension.md |
-| lb-pvs-06 | Pensionsarten – Korridorpension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_korridorpension.md |
-| lb-pvs-07 | Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | Burger | 2026-07 | pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md |
-| lb-pvs-08 | Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md |
-| lb-pvs-09 | Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md |
-| lb-pvs-10 | Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md |
-| lb-pvs-11 | Pensionskonto | Burger | 2026-07 | pensionskonto.md |
-| lb-pvs-12 | Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md |
-| lb-pvs-13 | Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md |
-
-## Pflegefreistellung (`topic: pflegefreistellung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
-| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
-
-## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-prm-01 | Prämie für eine Diensterfindung | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_eine_diensterfindung.md |
-| lb-prm-02 | Prämie für Verbesserungsvorschläge | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md |
-| lb-prm-03 | Prämien - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_arbeitsrecht.md |
-| lb-prm-04 | Prämien - Lohnabgaben | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_lohnabgaben.md |
-| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
-| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
-| lb-prm-07 | Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
-
-## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-prd-01 | Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md |
-| lb-prd-02 | Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten | Lindmayr/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md |
-| lb-prd-03 | Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md |
-| lb-prd-04 | Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md |
-| lb-prd-05 | Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md |
-| lb-prd-06 | Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md |
-
-## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-rei-01 | Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG | Winkler/Patka | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md |
-| lb-rei-02 | Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG | Winkler/Hofbauer | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md |
-| lb-rei-03 | Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland | Winkler | 2026-08 | abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md |
-| lb-rei-04 | Fahrtkostenvergütungen - Familienheimfahrten | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md |
-| lb-rei-05 | Fahrtkostenvergütungen - für öffentliche Verkehrsmittel | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md |
-| lb-rei-06 | Fahrtkostenvergütungen - Kilometergeld | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md |
-| lb-rei-07 | Fahrtkostenvergütungen und Kilometergeld - Dienstreise oder Fahrt Wohnung- Arbeitsstätte-Wohnung? | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md |
-| lb-rei-08 | Nächtigungsgelder | Winkler/Patka | 2026-08 | nachtigungsgelder.md |
-| lb-rei-09 | Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung - Übersicht | Winkler/Patka | 2026-08 | reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md |
-
-## Ruhezeiten (`topic: ruhezeiten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-rhz-01 | Feiertagsruhe | Thöny-Maier | 2026-06 | feiertagsruhe.md |
-| lb-rhz-02 | Ruhepausen | Thöny-Maier | 2026-06 | ruhepausen.md |
-| lb-rhz-03 | Tägliche und wöchentliche Ruhezeit | Thöny-Maier | 2026-07 | tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md |
-| lb-rhz-04 | Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen | Thöny-Maier | 2026-06 | wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md |
 
 ## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 21 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-sac-01 | Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel | Kronberger | 2026-08 | jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md |
@@ -757,81 +158,104 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-sac-20 | Zuwendungen zu Begräbnis | Posch | 2026-07 | zuwendungen_zu_begrabnis.md |
 | lb-sac-21 | Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss | Stögerer | 2026-08 | sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md |
 
-## Geburt, Schutzfrist & Wochengeld (`topic: schutzfrist`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
+
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-msf-01 | Schutzfrist nach der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_nach_der_geburt.md |
-| lb-msf-02 | Schutzfrist vor der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_vor_der_geburt.md |
-| lb-msf-03 | Wochengeld | Sabara | 2026-07 | wochengeld.md |
-| lb-msf-04 | Geburt - Meldepflichten | Sabara | 2026-07 | geburt_meldepflichten.md |
-| lb-msf-05 | Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin | Sabara | 2026-07 | mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md |
+| lb-bsv-01 | Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md |
+| lb-bsv-02 | Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md |
+| lb-bsv-03 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-04 | Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md |
+| lb-bsv-05 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md |
+| lb-bsv-06 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-07 | Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md |
+| lb-bsv-08 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge | Fiedler | 2025-01 | bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md |
+| lb-bsv-09 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md |
+| lb-bsv-10 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md |
+| lb-bsv-11 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-12 | Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md |
+| lb-bsv-13 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md |
+| lb-bsv-14 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md |
+| lb-bsv-15 | Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md |
+| lb-bsv-16 | Beitragsgrundlage – Pauschalsystem | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_pauschalsystem.md |
+| lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
+| lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
+
+
+## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 16 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 
-## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
-| lb-sch-03 | Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md |
-| lb-sch-04 | Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md |
-| lb-sch-05 | Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md |
-| lb-sch-06 | Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md |
-| lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
-| lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
+| lb-asc-01 | Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md |
+| lb-asc-02 | Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md |
+| lb-asc-03 | Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md |
+| lb-asc-04 | Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md |
+| lb-asc-05 | Arbeitsmittel | Noga | 2026-07 | arbeitsmittel.md |
+| lb-asc-06 | Arbeitsstätte | Noga | 2026-07 | arbeitsstatte.md |
+| lb-asc-07 | Arbeitsstoffe | Noga | 2026-07 | arbeitsstoffe.md |
+| lb-asc-08 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen | Ruß/Janotka | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md |
+| lb-asc-09 | Bauarbeitenkoordinationsgesetz | Noga/Schrenk | 2026-07 | bauarbeitenkoordinationsgesetz.md |
+| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md |
+| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md |
+| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md |
+| lb-asc-13 | Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md |
+| lb-asc-14 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md |
+| lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
+| lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
+
+
+## Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) (`topic: beitragsrecht-asvg`) — 16 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
 
-## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-swa-01 | Feststellung von Schwerarbeitszeiten | Schreiber/Marek | 2026-07 | feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md |
-| lb-swa-02 | Schwerarbeit - Allgemeines | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_allgemeines.md |
-| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
-| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
-| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
+| lb-sva-01 | Auftraggeberhaftung | Eichinger | 2026-07 | auftraggeberhaftung.md |
+| lb-sva-02 | Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung | Thaler | 2026-07 | beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md |
+| lb-sva-03 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md |
+| lb-sva-04 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md |
+| lb-sva-05 | Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge | Ihradska | 2025-06 | beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md |
+| lb-sva-06 | Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer | Eichinger | 2026-07 | beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md |
+| lb-sva-07 | Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge | Thaler | 2026-07 | ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md |
+| lb-sva-08 | Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Thaler | 2026-07 | selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md |
+| lb-sva-09 | Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren | Thaler | 2026-07 | selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md |
+| lb-sva-10 | Selbstversicherung in der Krankenversicherung | Thaler | 2026-07 | selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md |
+| lb-sva-11 | Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen | Ihradska | 2026-06 | sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md |
+| lb-sva-12 | Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer | Eichinger | 2026-07 | sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md |
+| lb-sva-13 | Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff | Thaler | 2026-07 | sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md |
+| lb-sva-14 | Tarifsystem | Eichinger | 2026-07 | tarifsystem.md |
+| lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
+| lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
+
+
+## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
 
-## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-son-01 | Aliquotierung von Sonderzahlungen | Haider | 2025-06 | aliquotierung_von_sonderzahlungen.md |
-| lb-son-02 | Sonderzahlungen - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |
-| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
-| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
-| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
+| lb-leh-01 | Beendigung des Lehrverhältnisses | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beendigung_des_lehrverhaltnisses.md |
+| lb-leh-02 | Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md |
+| lb-leh-03 | Einstellung von Lehrlingen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | einstellung_von_lehrlingen.md |
+| lb-leh-04 | Förderungen für Lehrbetriebe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | forderungen_fur_lehrbetriebe.md |
+| lb-leh-05 | Lehrabschlussprüfung | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrabschlussprufung.md |
+| lb-leh-06 | Lehrberufe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | lehrberufe.md |
+| lb-leh-07 | Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md |
+| lb-leh-08 | Lehrlinge - Berufsschulbesuch | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrlinge_berufsschulbesuch.md |
+| lb-leh-09 | Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md |
+| lb-leh-10 | Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md |
+| lb-leh-11 | Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md |
+| lb-leh-12 | Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md |
+| lb-leh-13 | Lehrvertragsabschluss | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrvertragsabschluss.md |
+| lb-leh-14 | Schnupperlehre | Ihradska/Kraft | 2026-06 | schnupperlehre.md |
+| lb-leh-15 | Urlaub bei Lehrlingen | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | urlaub_bei_lehrlingen.md |
+| lb-leh-16 | Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit | Aust/Kraft | 2026-07 | weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md |
 
-## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-tzb-01 | Bildungsteilzeit | Ihradska | 2026-06 | bildungsteilzeit.md |
-| lb-tzb-02 | Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md |
-| lb-tzb-03 | Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md |
-| lb-tzb-04 | Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md |
-| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
-| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
-
-## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-tel-01 | Heimarbeit | Reissner | 2026-07 | heimarbeit.md |
-| lb-tel-02 | Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md |
-| lb-tel-03 | Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | homeoffice_und_telearbeit.md |
-| lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
-| lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
-| lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
-
-## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
-
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| lb-ues-01 | Überstundenarbeit und Ausmaß | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenarbeit_und_ausmass.md |
-| lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
-| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
-| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
 
 ## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-url-01 | Betriebsurlaub | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | betriebsurlaub.md |
@@ -851,8 +275,130 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
 | lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
 
+
+## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-atz-01 | Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 | Marek | 2026-02 | altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md |
+| lb-atz-02 | Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md |
+| lb-atz-03 | Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer? | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md |
+| lb-atz-04 | Altersteilzeit - Lohnausgleich | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich.md |
+| lb-atz-05 | Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md |
+| lb-atz-06 | Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung | Marek | 2026-07 | altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md |
+| lb-atz-07 | Altersteilzeit - Überblick | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_uberblick.md |
+| lb-atz-08 | Altersteilzeit und Pension | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_und_pension.md |
+| lb-atz-09 | Altersteilzeitgeld | Marek | 2026-01 | altersteilzeitgeld.md |
+| lb-atz-10 | Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit | Marek | 2026-09 | gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md |
+| lb-atz-11 | Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung | Marek | 2026-09 | inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md |
+| lb-atz-12 | Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md |
+| lb-atz-13 | Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md |
+| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
+| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
+
+
+## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pfa-01 | Einlangen einer Lohnpfändung | Kraft | 2026-07 | einlangen_einer_lohnpfandung.md |
+| lb-pfa-02 | Lohnpfändung - Aufwandsentschädigungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md |
+| lb-pfa-03 | Lohnpfändung - Beendigungsansprüche | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_beendigungsanspruche.md |
+| lb-pfa-04 | Lohnpfändung - Begriff und Arten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_begriff_und_arten.md |
+| lb-pfa-05 | Lohnpfändung - Berechnung Existenzminimum | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md |
+| lb-pfa-06 | Lohnpfändung - Drittschuldnererklärung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md |
+| lb-pfa-07 | Lohnpfändung - Durchführung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_durchfuhrung.md |
+| lb-pfa-08 | Lohnpfändung - Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md |
+| lb-pfa-09 | Lohnpfändung - Kostenersatz für Bearbeitung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md |
+| lb-pfa-10 | Lohnpfändung - Ranganmerkung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ranganmerkung.md |
+| lb-pfa-11 | Lohnpfändung - Unterhaltspflichten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_unterhaltspflichten.md |
+| lb-pfa-12 | Lohnpfändung - Vorschüsse und Nachzahlungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.md |
+| lb-pfa-13 | Sonderformen einer Pfändung | Kraft | 2026-07 | sonderformen_einer_pfandung.md |
+| lb-pfa-14 | Lohnpfändung - Sachbezüge | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_sachbezuge.md |
+
+
+## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lsd-01 | Bereithaltungspflicht bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md |
+| lb-lsd-02 | Lohndumping - Einführung | Burger | 2026-07 | lohndumping_einfuhrung.md |
+| lb-lsd-03 | Meldepflichten bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md |
+| lb-lsd-04 | Sicherungsmittel - Überblick & vorläufige Sicherheit | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md |
+| lb-lsd-05 | Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md |
+| lb-lsd-06 | Unterentlohnung - Kumulation, Verschulden, Strafhöhe & Verjährung | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md |
+| lb-lsd-07 | Unterentlohnung - Prüfungsschema und Anwendung LSD-BG | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md |
+| lb-lsd-08 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung nach der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.md |
+| lb-lsd-09 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung vor der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md |
+| lb-lsd-10 | Unterentlohnung - Täter & Verfahren | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_tater_verfahren.md |
+| lb-lsd-11 | Unterentlohnung - das geschützte Mindestentgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md |
+| lb-lsd-12 | Unterentlohnung - das tatsächlich gezahlte Entgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md |
+| lb-lsd-13 | Unterentlohnung - Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md |
+
+
+## Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) (`topic: pension`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pvs-01 | Pensionsanpassung | Burger | 2026-07 | pensionsanpassung.md |
+| lb-pvs-02 | Pensionsarten – Alterspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_alterspension.md |
+| lb-pvs-03 | Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md |
+| lb-pvs-04 | Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md |
+| lb-pvs-05 | Pensionsarten – Invaliditätspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_invaliditatspension.md |
+| lb-pvs-06 | Pensionsarten – Korridorpension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_korridorpension.md |
+| lb-pvs-07 | Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | Burger | 2026-07 | pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md |
+| lb-pvs-08 | Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md |
+| lb-pvs-09 | Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md |
+| lb-pvs-10 | Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md |
+| lb-pvs-11 | Pensionskonto | Burger | 2026-07 | pensionskonto.md |
+| lb-pvs-12 | Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md |
+| lb-pvs-13 | Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md |
+
+
+## GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung (`topic: gsvg-fsvg`) — 12 Einträge · Stand 2025-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gsv-01 | Abfertigung für Selbstständige | Mair | 2026-07 | abfertigung_fur_selbststandige.md |
+| lb-gsv-02 | Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md |
+| lb-gsv-03 | Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md |
+| lb-gsv-04 | Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge | Noggler | 2025-07 | beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md |
+| lb-gsv-05 | Freiwillige Versicherungen | Noggler | 2025-07 | freiwillige_versicherungen.md |
+| lb-gsv-06 | Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung | Mair | 2026-07 | gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md |
+| lb-gsv-07 | GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht | Noggler | 2025-07 | gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md |
+| lb-gsv-08 | Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md |
+| lb-gsv-09 | Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md |
+| lb-gsv-10 | Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md |
+| lb-gsv-11 | Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) | Noggler | 2025-07 | pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md |
+| lb-gsv-12 | Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md |
+
+
+## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ent-01 | Abrechnungsperiode für Bezüge | Gruber/Haas | 2026-07 | abrechnungsperiode_fur_bezuge.md |
+| lb-ent-02 | Entgelt - Betriebsvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-ent-03 | Entgelt - Einzelvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_einzelvereinbarung.md |
+| lb-ent-04 | Entgelt - Gesetzliche Grundlagen | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_gesetzliche_grundlagen.md |
+| lb-ent-05 | Entgelt - Verjährung und Verfall | Thöny-Maier | 2026-07 | entgelt_verjahrung_und_verfall.md |
+| lb-ent-06 | Entgelt von dritter Seite | Mäder | 2026-07 | entgelt_von_dritter_seite.md |
+| lb-ent-07 | Gutgläubiger Verbrauch | Rabl | 2026-07 | gutglaubiger_verbrauch.md |
+| lb-ent-08 | Istlohnklauseln in Kollektivverträgen | Reissner | 2026-07 | istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md |
+| lb-ent-09 | Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif | Thöny-Maier/David | 2026-06 | kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md |
+| lb-ent-10 | Lohn & Gehalt | Vinzenz/Haas | 2026-08 | lohn_gehalt.md |
+| lb-ent-11 | Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung | Posch/Haas | 2026-07 | aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md |
+
+
 ## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-vor-01 | Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung | Sabara | 2026-08 | aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md |
@@ -867,40 +413,136 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-vor-10 | Übertritt Abfertigung Neu | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | ubertritt_abfertigung_neu.md |
 | lb-vor-11 | Zukunftssicherungsmaßnahmen | Sabara/David | 2026-08 | zukunftssicherungsmassnahmen.md |
 
-## Vorstandsmitglieder (Vorstand) (`topic: vorstand`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-vst-01 | Vorstand - Abfertigung Neu | Haider | 2025-06 | vorstand_abfertigung_neu.md |
-| lb-vst-02 | Vorstand - Anstellungsvertrag | Haider | 2025-06 | vorstand_anstellungsvertrag.md |
-| lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md |
-| lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md |
+| lb-bso-01 | Abmeldung Sozialversicherung | Sabara/Haas | 2026-08 | abmeldung_sozialversicherung.md |
+| lb-bso-02 | Arbeitslosengeld | Vinzenz/David | 2026-08 | arbeitslosengeld.md |
+| lb-bso-03 | Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist | Thöny- Maier/David | 2026-06 | dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |
+| lb-bso-04 | Dienstzeugnis | Thöny-Maier | 2026-06 | dienstzeugnis.md |
+| lb-bso-05 | Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md |
+| lb-bso-06 | Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |
+| lb-bso-07 | Postensuche | Thöny-Maier | 2026-06 | postensuche.md |
+| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
+| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
+| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
+
+
+## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
 
-## Weisungen an die Arbeitnehmer (`topic: weisungen`) — 3 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-08
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-wei-01 | Allgemeine Ordnungsvorschriften | Vinzenz/Kraft | 2026-08 | allgemeine_ordnungsvorschriften.md |
-| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |
-| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |
+| lb-rei-01 | Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG | Winkler/Patka | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md |
+| lb-rei-02 | Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG | Winkler/Hofbauer | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md |
+| lb-rei-03 | Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland | Winkler | 2026-08 | abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md |
+| lb-rei-04 | Fahrtkostenvergütungen - Familienheimfahrten | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md |
+| lb-rei-05 | Fahrtkostenvergütungen - für öffentliche Verkehrsmittel | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md |
+| lb-rei-06 | Fahrtkostenvergütungen - Kilometergeld | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md |
+| lb-rei-07 | Fahrtkostenvergütungen und Kilometergeld - Dienstreise oder Fahrt Wohnung- Arbeitsstätte-Wohnung? | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md |
+| lb-rei-08 | Nächtigungsgelder | Winkler/Patka | 2026-08 | nachtigungsgelder.md |
+| lb-rei-09 | Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung - Übersicht | Winkler/Patka | 2026-08 | reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md |
+
+
+## Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) (`topic: lohnverrechnung`) — 9 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
 
-## Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) (`topic: wiedereingliederung`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-wie-01 | Wiedereingliederungsgeld | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsgeld.md |
-| lb-wie-02 | Wiedereingliederungsteilzeit | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsteilzeit.md |
+| lb-lvr-01 | Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md |
+| lb-lvr-02 | Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers | Posch/Haas | 2026-07 | darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md |
+| lb-lvr-03 | Lohnzettel bei Auslandseinkünften | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md |
+| lb-lvr-04 | Lohnzettel - L 16 | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_l_16.md |
+| lb-lvr-05 | Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis - Formular und Inhalt | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md |
+| lb-lvr-06 | Meldung nach § 109a EStG | Stögerer/Haas | 2026-08 | meldung_nach_109a_estg.md |
+| lb-lvr-07 | Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung | Sabara/Haas | 2026-08 | neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md |
+| lb-lvr-08 | Zinsen und Prozesskosten | Mäder/Haas | 2026-07 | zinsen_und_prozesskosten.md |
+| lb-lvr-09 | Service-Entgelt E-Card | Posch/Haas | 2026-07 | service_entgelt_e_card.md |
+
+
+## Krankenstand & Entgeltfortzahlung (`topic: krankenstand`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-07
 
-## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| lb-zer-01 | Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md |
-| lb-zer-02 | Formen der Zeiterfassung | Thöny-Maier | 2026-07 | formen_der_zeiterfassung.md |
-| lb-zer-03 | Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md |
+| lb-krs-01 | Dienstverhältnisende und Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md |
+| lb-krs-02 | Krankengeld | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankengeld.md |
+| lb-krs-03 | Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md |
+| lb-krs-04 | Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher | Ruß/Radauer | 2026-07 | krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md |
+| lb-krs-05 | Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md |
+| lb-krs-06 | Verhaltenspflichten im Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-01 | verhaltenspflichten_im_krankenstand.md |
+| lb-krs-07 | Krankenentgelt und Abrechnung | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankenentgelt_und_abrechnung.md |
+| lb-krs-08 | Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte | Pirker | 2026-07 | krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |
+| lb-krs-09 | Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA | Ruß/Janotka | 2026-07 | zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md |
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+
+## Pendlerförderung (`topic: pendlerforderung`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pen-01 | Großes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | grosses_pendlerpauschale.md |
+| lb-pen-02 | Kleines Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | kleines_pendlerpauschale.md |
+| lb-pen-03 | Öffi-Ticket/Jobticket | Sabara | 2026-08 | offi_ticketjobticket.md |
+| lb-pen-04 | Pendlereuro | Sabara | 2026-08 | pendlereuro.md |
+| lb-pen-05 | Pendlerförderung – Allgemeines | Sabara | 2026-01 | pendlerforderung_allgemeines.md |
+| lb-pen-06 | Pendlerförderung - Berücksichtigung durch Arbeitgeber | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md |
+| lb-pen-07 | Pendlerförderung - Vorliegen mehrerer Wohnsitze | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md |
+| lb-pen-08 | Pendlerrechner | Sabara | 2026-08 | pendlerrechner.md |
+| lb-pen-09 | Volles und aliquotes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md |
+
+
+## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-grz-01 | Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich | Sabara | 2026-08 | anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md |
+| lb-grz-02 | Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md |
+| lb-grz-03 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md |
+| lb-grz-04 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md |
+| lb-grz-05 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md |
+| lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
+| lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
+| lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
+
+
+## Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) (`topic: meldungen-verpflichtungen`) — 8 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mel-01 | Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Silbernagl | 2026-08 | daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |
+| lb-mel-02 | Daten im Arbeitsverhältnis | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-mel-03 | Daten im Bewerbungsverfahren | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_bewerbungsverfahren.md |
+| lb-mel-04 | Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |
+| lb-mel-05 | Schriftform im Arbeitsrecht | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | schriftform_im_arbeitsrecht.md |
+| lb-mel-06 | Auflage- und Aushangpflichten | Ihradska/David | 2026-06 | auflage_und_aushangpflichten.md |
+| lb-mel-07 | Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |
+| lb-mel-08 | Meldepflichten des Arbeitgebers | Sabara/David | 2026-07 | meldepflichten_des_arbeitgebers.md |
+
+
+## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-jug-01 | Ausbildungspflicht | Noga | 2026-07 | ausbildungspflicht.md |
+| lb-jug-02 | Beschäftigung von Jugendlichen | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_jugendlichen.md |
+| lb-jug-03 | Beschäftigung von Kindern | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_kindern.md |
+| lb-jug-04 | Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md |
+| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md |
+| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md |
+| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
+| lb-jug-08 | Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |
+
 
 ## Zulagen und Zuschläge (`topic: zuschlage`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
 
+
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
 | lb-zus-01 | Bauzulage, Montagezulage | Sabara/Haas | 2026-08 | bauzulage_montagezulage.md |
@@ -912,120 +554,1619 @@ Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings
 | lb-zus-07 | Überstundenzuschläge - Abgabenrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md |
 | lb-zus-08 | Überstundenzuschläge - Arbeitsrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md |
 
-# WIKU Personal — 30 Einträge
+
+## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ins-01 | Begriff des Betriebsübergangs | Reissner | 2026-07 | begriff_des_betriebsubergangs.md |
+| lb-ins-02 | Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md |
+| lb-ins-03 | Betriebsübergang – Eintrittsautomatik | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_eintrittsautomatik.md |
+| lb-ins-04 | Betriebsübergang – Haftung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_haftung.md |
+| lb-ins-05 | Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |
+| lb-ins-06 | Insolvenz-Entgeltsicherung | Sundl | 2026-07 | insolvenz_entgeltsicherung.md |
+| lb-ins-07 | Insolvenz und Arbeitsverhältnis | Sundl | 2026-07 | insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-ins-08 | Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz | Sundl | 2026-07 | privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |
+
+
+## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-bes-01 | Echtes Arbeitsverhältnis | Egger/Knell | 2026-08 | echtes_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-bes-02 | Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md |
+| lb-bes-03 | Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md |
+| lb-bes-04 | Freier Dienstvertrag | Egger/Knell | 2026-07 | freier_dienstvertrag.md |
+| lb-bes-05 | Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge | Reissner | 2026-07 | freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md |
+| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
+| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
+| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
+
+
+## GPLB (`topic: gplb`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gpl-01 | Ablauf einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | ablauf_einer_gplb.md |
+| lb-gpl-02 | GPLB - Allgemeines / umfasste Steuern | Silbernagl | 2026-08 | gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md |
+| lb-gpl-03 | GPLB - Kontrollsysteme betreffend Personalverrechnung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.md |
+| lb-gpl-04 | GPLB - Prüfungszeitraum & Verjährung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md |
+| lb-gpl-05 | GPLB - Regress | Silbernagl | 2026-08 | gplb_regress.md |
+| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
+| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
+
+
+## Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) (`topic: lohnnebenkosten`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lnk-01 | Arbeiterkammerumlage | Sabara/Haas | 2026-08 | arbeiterkammerumlage.md |
+| lb-lnk-02 | Dienstgeberbeitrag | Brenner/Haas | 2026-08 | dienstgeberbeitrag.md |
+| lb-lnk-03 | Kommunalsteuer | Stögerer | 2026-08 | kommunalsteuer.md |
+| lb-lnk-04 | U-Bahn-Steuer | Sabara | 2026-08 | u_bahn_steuer.md |
+| lb-lnk-05 | Wohnbauförderungsbeitrag | Sabara/Haas | 2026-08 | wohnbauforderungsbeitrag.md |
+| lb-lnk-06 | IESG-Zuschlag | Sabara/Haas | 2026-08 | iesg_zuschlag.md |
+| lb-lnk-07 | Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag | Stögerer/Haas | 2026-08 | zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md |
+
+
+## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-azm-01 | Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft | Niederfriniger/David | 2026-07 | arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md |
+| lb-azm-02 | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Niederfriniger/David | 2026-07 | einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md |
+| lb-azm-03 | Gleitzeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | gleitzeit.md |
+| lb-azm-04 | Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md |
+| lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
+| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
+| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
+
+
+## Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) (`topic: karenzsonderformen`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kzs-01 | Bildungskarenz | Niederfriniger/David | 2026-07 | bildungskarenz.md |
+| lb-kzs-02 | Familienhospizkarenz - Sozialversicherung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | familienhospizkarenz_sozialversicherung.md |
+| lb-kzs-03 | Sterbebegleitung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | sterbebegleitung.md |
+| lb-kzs-04 | Begleitung schwerst erkrankter Kinder | Thöny-Maier/David | 2026-07 | begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md |
+| lb-kzs-05 | Kinderrehabilitation | Thöny-Maier | 2026-07 | kinderrehabilitation.md |
+| lb-kzs-06 | Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md |
+| lb-kzs-07 | Pflegekarenzgeld | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenzgeld.md |
+
+
+## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
+| lb-sch-03 | Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md |
+| lb-sch-04 | Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md |
+| lb-sch-05 | Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md |
+| lb-sch-06 | Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md |
+| lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
+| lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
+
+
+## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-glb-01 | Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md |
+| lb-glb-02 | Diskriminierung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | diskriminierung.md |
+| lb-glb-03 | Diskriminierung - Belästigung | Vinzenz | 2026-08 | diskriminierung_belastigung.md |
+| lb-glb-04 | Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung | Vinzenz | 2026-08 | einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md |
+| lb-glb-05 | Gleichbehandlung - Grundsätzliches | Vinzenz | 2026-08 | gleichbehandlung_grundsatzliches.md |
+| lb-glb-06 | Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md |
+| lb-glb-07 | Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen | Vinzenz | 2026-08 | verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md |
+
+
+## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-dnh-01 | Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md |
+| lb-dnh-02 | Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md |
+| lb-dnh-03 | Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md |
+| lb-dnh-04 | Dienstnehmerhaftung - Regress | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_regress.md |
+| lb-dnh-05 | Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md |
+| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md |
+| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md |
+
+
+## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-prm-01 | Prämie für eine Diensterfindung | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_eine_diensterfindung.md |
+| lb-prm-02 | Prämie für Verbesserungsvorschläge | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md |
+| lb-prm-03 | Prämien - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_arbeitsrecht.md |
+| lb-prm-04 | Prämien - Lohnabgaben | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_lohnabgaben.md |
+| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
+| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
+| lb-prm-07 | Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
+
+
+## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kar-01 | Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz | Sabara | 2026-07 | abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md |
+| lb-kar-02 | Beschäftigung neben der Karenz | Sabara | 2026-07 | beschaftigung_neben_der_karenz.md |
+| lb-kar-03 | Karenz - Anrechnung als Dienstzeit | Sabara | 2026-07 | karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md |
+| lb-kar-04 | Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer | Sabara | 2026-07 | karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md |
+| lb-kar-05 | Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
+| lb-kar-06 | Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub | Sabara | 2026-07 | karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md |
+
+
+## Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen (`topic: kinderbetreuungsgeld`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kbg-01 | Beihilfen für Eltern | Sabara | 2026-07 | beihilfen_fur_eltern.md |
+| lb-kbg-02 | Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md |
+| lb-kbg-03 | Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md |
+| lb-kbg-04 | Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten | Sabara | 2026-07 | gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md |
+| lb-kbg-05 | Kinderbetreuungsgeld-Konto | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_konto.md |
+| lb-kbg-06 | Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md |
+
+
+## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-tzb-01 | Bildungsteilzeit | Ihradska | 2026-06 | bildungsteilzeit.md |
+| lb-tzb-02 | Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md |
+| lb-tzb-03 | Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md |
+| lb-tzb-04 | Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md |
+| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
+| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
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+
+## Elternteilzeit (`topic: elternteilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-elt-01 | Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md |
+| lb-elt-02 | Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md |
+| lb-elt-03 | Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md |
+| lb-elt-04 | Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md |
+| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
+| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
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+
+## Firmeneigentum & Sachnutzung (`topic: firmeneigentum`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-fir-01 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md |
+| lb-fir-02 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md |
+| lb-fir-03 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md |
+| lb-fir-04 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md |
+| lb-fir-05 | Sachnutzung von Firmeneigentum - PC | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md |
+| lb-fir-06 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md |
+
+
+## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-tel-01 | Heimarbeit | Reissner | 2026-07 | heimarbeit.md |
+| lb-tel-02 | Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md |
+| lb-tel-03 | Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | homeoffice_und_telearbeit.md |
+| lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
+| lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
+| lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
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+
+## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-prd-01 | Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md |
+| lb-prd-02 | Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten | Lindmayr/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md |
+| lb-prd-03 | Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md |
+| lb-prd-04 | Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md |
+| lb-prd-05 | Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md |
+| lb-prd-06 | Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md |
+
+
+## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-son-01 | Aliquotierung von Sonderzahlungen | Haider | 2025-06 | aliquotierung_von_sonderzahlungen.md |
+| lb-son-02 | Sonderzahlungen - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |
+| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
+| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
+| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
+
+
+## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-swa-01 | Feststellung von Schwerarbeitszeiten | Schreiber/Marek | 2026-07 | feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md |
+| lb-swa-02 | Schwerarbeit - Allgemeines | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_allgemeines.md |
+| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
+| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
+| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
+
+
+## Geburt, Schutzfrist & Wochengeld (`topic: schutzfrist`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-msf-01 | Schutzfrist nach der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_nach_der_geburt.md |
+| lb-msf-02 | Schutzfrist vor der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_vor_der_geburt.md |
+| lb-msf-03 | Wochengeld | Sabara | 2026-07 | wochengeld.md |
+| lb-msf-04 | Geburt - Meldepflichten | Sabara | 2026-07 | geburt_meldepflichten.md |
+| lb-msf-05 | Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin | Sabara | 2026-07 | mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md |
+
+
+## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gsf-01 | Geschäftsführer - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md |
+| lb-gsf-02 | Geschäftsführer - Lohnnebenkosten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md |
+| lb-gsf-03 | Geschäftsführer - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md |
+| lb-gsf-04 | Geschäftsführer - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_steuerrecht.md |
+| lb-gsf-05 | Geschäftsführerabrechnung - Besonderheiten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md |
+
+
+## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-dvh-01 | ABC der Dienstverhinderungsgründe | Winkler/Radauer | 2026-07 | abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md |
+| lb-dvh-02 | Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md |
+| lb-dvh-03 | Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md |
+| lb-dvh-04 | Streik | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | streik.md |
+
+
+## Melde- und Informationspflichten (`topic: meldepflichten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mip-01 | Arbeitszeit - Auflagepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auflagepflichten.md |
+| lb-mip-02 | Arbeitszeit - Aushangpflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aushangpflichten.md |
+| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
+| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
+
+
+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-azg-01 | Arbeitszeit - Höchstgrenzen | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_hochstgrenzen.md |
+| lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
+| lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
+| lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
+
+
+## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pra-01 | Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md |
+| lb-pra-02 | Ferialpraktikant - Arbeitsrecht | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_arbeitsrecht.md |
+| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |
+| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |
+
+
+## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-beh-01 | Barrierefreiheitsbeauftragte | Gilhofer-Lenglinger | 2026-06 | barrierefreiheitsbeauftragte.md |
+| lb-beh-02 | Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md |
+| lb-beh-03 | Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md |
+| lb-beh-04 | Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md |
+
+
+## Ruhezeiten (`topic: ruhezeiten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-rhz-01 | Feiertagsruhe | Thöny-Maier | 2026-06 | feiertagsruhe.md |
+| lb-rhz-02 | Ruhepausen | Thöny-Maier | 2026-06 | ruhepausen.md |
+| lb-rhz-03 | Tägliche und wöchentliche Ruhezeit | Thöny-Maier | 2026-07 | tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md |
+| lb-rhz-04 | Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen | Thöny-Maier | 2026-06 | wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md |
+
+
+## Krankenversicherung ASVG (Leistungen) (`topic: krankenversicherung`) — 4 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kvs-01 | Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md |
+| lb-kvs-02 | Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md |
+| lb-kvs-03 | Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md |
+| lb-kvs-04 | Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md |
+
+
+## Nachzahlungen (`topic: nachzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-naz-01 | Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md |
+| lb-naz-02 | Nachzahlungen - Lohnnebenkosten | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnnebenkosten.md |
+| lb-naz-03 | Nachzahlungen - Lohnsteuer | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnsteuer.md |
+| lb-naz-04 | Nachzahlungen - Sozialversicherung | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_sozialversicherung.md |
+
+
+## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ues-01 | Überstundenarbeit und Ausmaß | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenarbeit_und_ausmass.md |
+| lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
+| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
+| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
+
+
+## Vorstandsmitglieder (Vorstand) (`topic: vorstand`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-vst-01 | Vorstand - Abfertigung Neu | Haider | 2025-06 | vorstand_abfertigung_neu.md |
+| lb-vst-02 | Vorstand - Anstellungsvertrag | Haider | 2025-06 | vorstand_anstellungsvertrag.md |
+| lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md |
+| lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md |
+
+
+## Weisungen an die Arbeitnehmer (`topic: weisungen`) — 3 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-wei-01 | Allgemeine Ordnungsvorschriften | Vinzenz/Kraft | 2026-08 | allgemeine_ordnungsvorschriften.md |
+| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |
+| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |
+
+
+## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-zer-01 | Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md |
+| lb-zer-02 | Formen der Zeiterfassung | Thöny-Maier | 2026-07 | formen_der_zeiterfassung.md |
+| lb-zer-03 | Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md |
+
+
+## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-nsc-01 | Nachtschwerarbeit - Allgemeines | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_allgemeines.md |
+| lb-nsc-02 | Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md |
+| lb-nsc-03 | Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter | Schneeberger/Marek | 2026-07 | sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md |
+
+
+## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
+| lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
+
+
+## Entgeltfortzahlung an Feiertagen (`topic: entgeltfortzahlung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
+| lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
+
+
+## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pap-01 | Familienzeitbonus | Sabara | 2026-07 | familienzeitbonus.md |
+| lb-pap-02 | Papamonat | Sabara | 2026-07 | papamonat.md |
+
+
+## Pflegefreistellung (`topic: pflegefreistellung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
+| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
+
+
+## Sachzuwendungen & Geschenke (`topic: geschenke`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ges-01 | Sachzuwendungen & Geschenke | Kronberger | 2026-08 | sachzuwendungen_geschenke.md |
+| lb-ges-02 | Weihnachtsgeschenke | Kronberger | 2026-08 | weihnachtsgeschenke.md |
+
+
+## Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) (`topic: wiedereingliederung`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-wie-01 | Wiedereingliederungsgeld | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsgeld.md |
+| lb-wie-02 | Wiedereingliederungsteilzeit | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsteilzeit.md |
+
+
+## Leitende Angestellte (`topic: leitende-angestellte`) — 1 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lei-01 | Leitende Angestellte | Haider | 2025-06 | leitende_angestellte.md |
+
+
+## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mob-01 | Mobbing | Pirker/Hoberstorfer | 2026-08 | mobbing.md |
+
+
+# WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebook, Personal aktuell) — 30 Einträge
 
 
 ## WIKU Personal aktuell (Neuerungen, Urteile, Praxis) (`topic: aktuell`) — 12 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
 
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-akt-01 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1 | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | personal-aktuell-2026-nr-1.md |
-| wk-akt-02 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | personal-aktuell-2026-nr-10.md |
-| wk-akt-03 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | personal-aktuell-2026-nr-11.md |
-| wk-akt-04 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12 | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | personal-aktuell-2026-nr-12.md |
-| wk-akt-05 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13 | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | personal-aktuell-2026-nr-13.md |
-| wk-akt-06 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14 | Wilhelm Kurzböck | 2026-09 | personal-aktuell-2026-nr-14.md |
-| wk-akt-07 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | personal-aktuell-2026-nr-2.md |
-| wk-akt-08 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | personal-aktuell-2026-nr-3.md |
-| wk-akt-09 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | personal-aktuell-2026-nr-4-5.md |
-| wk-akt-10 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | personal-aktuell-2026-nr-6.md |
-| wk-akt-11 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | personal-aktuell-2026-nr-7.md |
-| wk-akt-12 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | personal-aktuell-2026-nr-8-9.md |
-
-## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 1 Einträge · Stand 2023-09 bis 2023-09
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| wk-azg-01 | Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit (ohne Teilzeit) | Wilhelm Kurzböck | 2023-09 | spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md |
+| wk-akt-01 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1 | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md |
+| wk-akt-02 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-10.md |
+| wk-akt-03 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-11.md |
+| wk-akt-04 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12 | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-12.md |
+| wk-akt-05 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13 | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-13.md |
+| wk-akt-06 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14 | Wilhelm Kurzböck | 2026-09 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-14.md |
+| wk-akt-07 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-2.md |
+| wk-akt-08 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-3.md |
+| wk-akt-09 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-4-5.md |
+| wk-akt-10 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-6.md |
+| wk-akt-11 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-7.md |
+| wk-akt-12 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | wiku_personal-aktuell-2026-nr-8-9.md |
 
-## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 1 Einträge · Stand 2026-03 bis 2026-03
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-bnd-01 | Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md |
-
-## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-bes-01 | Dienstverträge – freie Dienstverträge – Werkverträge – Aushilfen | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md |
-
-## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-dvh-01 | Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | dienstverhinderungen-2026-08.md |
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-## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 1 Einträge · Stand 2026-05 bis 2026-05
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-grz-01 | Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md |
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-## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 1 Einträge · Stand 2023-07 bis 2023-07
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-gsf-01 | GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2023-07 | gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md |
-
-## Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) (`topic: gewerbe`) — 2 Einträge · Stand 2025-05 bis 2026-04
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-gwe-01 | Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-05 | gastgewerbe-2025-05.md |
-| wk-gwe-02 | Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md |
-
-## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 1 Einträge · Stand 2024-05 bis 2024-05
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-ins-01 | Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2024-05 | insolvenz-2024-05.md |
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-## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 1 Einträge · Stand 2025-09 bis 2025-09
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-kar-01 | Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit | Wilhelm Kurzböck | 2025-09 | mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md |
-
-## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 1 Einträge · Stand 2025-10 bis 2025-10
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-lsd-01 | Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-10 | lohndumping-2025-10.md |
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-## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 1 Einträge · Stand 2026-02 bis 2026-02
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-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
-|---|---|---|---|---|
-| wk-pfa-01 | Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | lohnpfandung-2026-02.md |
 
 ## Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) (`topic: lohnverrechnung`) — 2 Einträge · Stand 2026-04 bis 2026-08
 
-| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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-| wk-lvr-01 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md |
-| wk-lvr-02 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 08/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md |
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-## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| wk-rei-01 | Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | dienstreise-2026-01.md |
+| wk-lvr-01 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | wiku_casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md |
+| wk-lvr-02 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 08/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | wiku_casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md |
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+
+## Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) (`topic: gewerbe`) — 2 Einträge · Stand 2025-05 bis 2026-04
 
-## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| wk-sac-01 | Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md |
+| wk-gwe-01 | Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-05 | wiku_gastgewerbe-2025-05.md |
+| wk-gwe-02 | Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | wiku_gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md |
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+## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 1 Einträge · Stand 2026-03 bis 2026-03
 
-## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 1 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
 
 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| wk-son-01 | Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md |
+| wk-bnd-01 | Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | wiku_beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md |
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 ## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 1 Einträge · Stand 2026-04 bis 2026-04
 
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 | ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
 |---|---|---|---|---|
-| wk-vor-01 | Alles zur Betrieblichen Vorsorge | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | betriebliche-vorsorge-2026-04.md |
+| wk-vor-01 | Alles zur Betrieblichen Vorsorge | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | wiku_betriebliche-vorsorge-2026-04.md |
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+## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
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+| wk-rei-01 | Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | wiku_dienstreise-2026-01.md |
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+## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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+| wk-dvh-01 | Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | wiku_dienstverhinderungen-2026-08.md |
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+## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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+| wk-bes-01 | Dienstverträge – freie Dienstverträge – Werkverträge – Aushilfen | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | wiku_dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md |
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+## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 1 Einträge · Stand 2023-07 bis 2023-07
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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+| wk-gsf-01 | GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2023-07 | wiku_gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md |
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+## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 1 Einträge · Stand 2026-05 bis 2026-05
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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+| wk-grz-01 | Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | wiku_grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md |
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+## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 1 Einträge · Stand 2024-05 bis 2024-05
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+| wk-ins-01 | Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2024-05 | wiku_insolvenz-2024-05.md |
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+## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 1 Einträge · Stand 2025-10 bis 2025-10
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+| wk-lsd-01 | Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-10 | wiku_lohndumping-2025-10.md |
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+## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 1 Einträge · Stand 2026-02 bis 2026-02
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+| wk-pfa-01 | Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | wiku_lohnpfandung-2026-02.md |
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+## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 1 Einträge · Stand 2025-09 bis 2025-09
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+| wk-kar-01 | Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit | Wilhelm Kurzböck | 2025-09 | wiku_mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md |
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+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 1 Einträge · Stand 2023-09 bis 2023-09
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+| wk-azg-01 | Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit (ohne Teilzeit) | Wilhelm Kurzböck | 2023-09 | wiku_spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md |
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+## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-sac-01 | Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | wiku_spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md |
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+
+## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 1 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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+| wk-son-01 | Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | wiku_spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md |
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+# WKO.at — Kollektivvertrag-Dokumente (Lohn-/Gehaltsordnungen, KV-Texte) — 614 Einträge
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+## Kollektivverträge (WKO.at) (`topic: kollektivvertraege`) — 614 Einträge · Stand 1982-10 bis 2027-01
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| kv-kvt-001 | Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025 | WKO | 2025-04 | kv_lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025.md |
+| kv-kvt-002 | Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024 | WKO | 2024-09 | kv_aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.md |
+| kv-kvt-003 | Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.md |
+| kv-kvt-004 | Alle Kollektivverträge, Zusatzkollektivverträge, Lohn- und Gehaltstafeln sowie Zusatzinformationen der Nahrungs- und Genußmittelindustrie | WKO | 2026-09 | kv_alle-kollektivvertr-ge-zusatzkollektivvertr-ge-lohn-und-ge.md |
+| kv-kvt-005 | Kollektivvertrag Konditoren, Angestellte, gültig seit 1.1.1999 | WKO | 1999-01 | kv_angestellte-konditoren-gewerbe-rahmenkollektivvertrag.md |
+| kv-kvt-006 | Information zur Angleichung der Kündigungsfristen im Baunebengewerbe ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_angleichung-der-kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021.md |
+| kv-kvt-007 | Anhang Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_anhang-kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapie-2026.md |
+| kv-kvt-008 | Anhang Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020 | WKO | 2020-06 | kv_anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020.md |
+| kv-kvt-009 | Anlage "Textaktualisierung" zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026 | WKO | 2026-01 | kv_anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.md |
+| kv-kvt-010 | Berechnung Gehaltstabelle Immobilienverwalter, Angestellte, 2021/2022 | WKO | 2021-01 | kv_berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.md |
+| kv-kvt-011 | Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien 2023 | WKO | 2023-01 | kv_berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.md |
+| kv-kvt-012 | Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag für Reisebüros | WKO | 2026-09 | kv_berechnungsbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros.md |
+| kv-kvt-013 | Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_berechnungsbeispiele-kv-informationstechnologie-2026.md |
+| kv-kvt-014 | Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2023 | WKO | 2023-04 | kv_brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023.md |
+| kv-kvt-015 | Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025 | WKO | 2025-04 | kv_brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025.md |
+| kv-kvt-016 | Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026.md |
+| kv-kvt-017 | Collective Bargaining Agreement Petroleum Industry 2026 | WKO | 2026-01 | kv_collective-bargaining-agreement-petroleum-industry-2026.md |
+| kv-kvt-018 | Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025.md |
+| kv-kvt-019 | Dienstreisesätze (Ausland) Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_dienstreisesaetze-propak-2025.md |
+| kv-kvt-020 | Empfehlung freiwillige Erhöhung KV-Mindestlöhne für Arbeiter/innen im Handel per 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md |
+| kv-kvt-021 | Erklärung der Kollektivvertragspartner zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe vom 15.2.2024 | WKO | 2024-02 | kv_erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024.md |
+| kv-kvt-022 | Erklärungen zum Kollektivvertrag&nbsp;Filmschaffende (Filmberufe) 2024 | WKO | 2024-01 | kv_erklaerungen-kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024.md |
+| kv-kvt-023 | Erläuterung zu den Gagenpositionen Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte | WKO | 2026-09 | kv_erlaeuterung-zu-den-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe.md |
+| kv-kvt-024 | Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021 | WKO | 2021-08 | kv_erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test.md |
+| kv-kvt-025 | Erläuterungen zu § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen Werbung und Marktkommunikation Wien | WKO | 2026-09 | kv_erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md |
+| kv-kvt-026 | Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_erlaeuterungen-lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md |
+| kv-kvt-027 | Erläuterungen Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_erlaeuterungen-zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021.md |
+| kv-kvt-028 | Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung | WKO | 2026-09 | kv_flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.md |
+| kv-kvt-029 | Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021 | WKO | 2021-02 | kv_floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.md |
+| kv-kvt-030 | Fragen und Antworten zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_fragen-antworten-kollektivvertrag-informationstechnologie-2026.md |
+| kv-kvt-031 | Kollektivvertrag (Rahmen) Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_gaertner-landschaftsgaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-032 | Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025 | WKO | 2024-01 | kv_gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md |
+| kv-kvt-033 | Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2024&nbsp; | WKO | 2024-10 | kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024.md |
+| kv-kvt-034 | Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-035 | Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2026 | WKO | 2026-10 | kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-036 | Gehaltsordnung Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026.md |
+| kv-kvt-037 | Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-038 | Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2025 | WKO | 2025-07 | kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-039 | Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-040 | Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-041 | Gehaltsordnung Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026.md |
+| kv-kvt-042 | Gehaltsordnung Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-chemische-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-043 | Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-044 | Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-045 | Gehaltsordnung Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-fahrschulen-2026.md |
+| kv-kvt-046 | Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-047 | Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-048 | Gehaltsordnung Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-049 | Gehaltsordnung Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026.md |
+| kv-kvt-050 | Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_gehaltsordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md |
+| kv-kvt-051 | Gehaltsordnung Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_gehaltsordnung-glasindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-052 | Gehaltsordnung Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-gueterbefoerderung-kleintransporte-2026.md |
+| kv-kvt-053 | Gehaltsordnung holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_gehaltsordnung-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-054 | Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025.md |
+| kv-kvt-055 | Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026.md |
+| kv-kvt-056 | Gehaltsordnung Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-057 | Gehaltsordnung Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-058 | Gehaltsordnung Kinobetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026.md |
+| kv-kvt-059 | Gehaltsordnung Konditoren, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-konditoren-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-060 | Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-061 | Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-062 | Gehaltsordnung Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.md |
+| kv-kvt-063 | Gehaltsordnung Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-ledererzeugende-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-064 | Gehaltsordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-065 | Gehaltsordnung Metallgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.md |
+| kv-kvt-066 | Gehaltsordnung metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_gehaltsordnung-metalltechnische-industrie-angestellte-2025-2026.md |
+| kv-kvt-067 | Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.md |
+| kv-kvt-068 | Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2025 | WKO | 2025-08 | kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.md |
+| kv-kvt-069 | Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2026 | WKO | 2026-08 | kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-070 | Gehaltsordnung Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-071 | Gehaltsordnung Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.md |
+| kv-kvt-072 | Gehaltsordnung NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026.md |
+| kv-kvt-073 | Gehaltsordnung Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-074 | Gehaltsordnung Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-075 | Gehaltsordnung Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md |
+| kv-kvt-076 | Gehaltsordnung Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-077 | Gehaltsordnung Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-078 | Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-079 | Gehaltsordnung Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-080 | Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-081 | Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025.md |
+| kv-kvt-082 | Gehaltsordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_gehaltsordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.md |
+| kv-kvt-083 | Gehaltsordnung Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-textilindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-084 | Gehaltsordnung Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-085 | Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.md |
+| kv-kvt-086 | Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_gehaltsordnung-vereinigte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025.md |
+| kv-kvt-087 | Gehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026.md |
+| kv-kvt-088 | Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2024 | WKO | 2024-05 | kv_gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.md |
+| kv-kvt-089 | Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025.md |
+| kv-kvt-090 | Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_gehaltstabelle-saegeindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-091 | Gehaltstafeln für Angestellte im Handel, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_gehaltstafeln-angestellte-handel-2026.md |
+| kv-kvt-092 | Generalkollektivvertrag Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer | WKO | 2026-09 | kv_general-kv-beschaeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer.md |
+| kv-kvt-093 | Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Beilage | WKO | 2026-09 | kv_general-kv-karfreitagsregelung-beilage.md |
+| kv-kvt-094 | Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung | WKO | 2026-09 | kv_general-kv-karfreitagsregelung-rahmen.md |
+| kv-kvt-095 | Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Versöhnungstag, Beilage | WKO | 2026-09 | kv_general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage.md |
+| kv-kvt-096 | Generalkollektivverträge | WKO | 2026-09 | kv_generalkollektivvertraege.md |
+| kv-kvt-097 | Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen, gültig bis 30.4.2022 | WKO | 2021-09 | kv_generalkollektivvertrag-corona-massnahmen.md |
+| kv-kvt-098 | Generalkollektivvertrag Corona-Test | WKO | 2021-08 | kv_generalkollektivvertrag-corona-test.md |
+| kv-kvt-099 | Generalkollektivvertrag Entgelt-Begriff | WKO | 2026-09 | kv_generalkollektivvertrag-entgelt-begriff.md |
+| kv-kvt-100 | Generalkollektivvertrag Urlaubsgesetz Entgelt | WKO | 2026-09 | kv_generalkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt.md |
+| kv-kvt-101 | Generalkollektivvertrag zur 40-Stunden-Woche | WKO | 2026-09 | kv_generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.md |
+| kv-kvt-102 | Kollektivvertrag Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md |
+| kv-kvt-103 | Zusatzkollektivvertrag Glasindustrie, Aufwandsentschädigung Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-104 | Handlungsempfehlung Kurzarbeitsbeihilfe und Corona Zulage für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure | WKO | 2026-09 | kv_handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.md |
+| kv-kvt-105 | Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.md |
+| kv-kvt-106 | Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024.md |
+| kv-kvt-107 | Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025.md |
+| kv-kvt-108 | Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-109 | Heimarbeitstarife Kunsthandwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023 | WKO | 2023-05 | kv_heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023.md |
+| kv-kvt-110 | Information zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe 2024 | WKO | 2024-01 | kv_information-ergebnissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe.md |
+| kv-kvt-111 | Information zum Kollektivvertragsabschluss Agrarservice 2026 | WKO | 2026-01 | kv_information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026.md |
+| kv-kvt-112 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen im Handel 2026 | WKO | 2026-01 | kv_information-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026.md |
+| kv-kvt-113 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Handel 2026 | WKO | 2026-01 | kv_information-kollektivvertragsabschluss-handel-2026.md |
+| kv-kvt-114 | Information zum KV-Abschluss für Arbeiter/innen im Metallgewerbe 2026 | WKO | 2026-01 | kv_information-kollektivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-115 | Information zum Lohnabschluss für Arbeiter/innen im Fleischergewerbe 2025 | WKO | 2025-01 | kv_information-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025.md |
+| kv-kvt-116 | Information zum Zusatzkollektivvertrag Option Jahresarbeitszeitmodell Baugewerbe, Bauindustrie 2026 | WKO | 2026-04 | kv_information-option-jahresarbeitszeitmodell-2026.md |
+| kv-kvt-117 | Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025 | WKO | 2025-01 | kv_information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-118 | Authentische Interpretation § 5 Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien | WKO | 2026-09 | kv_interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md |
+| kv-kvt-119 | IT-Collective Agreement 2026 | WKO | 2026-01 | kv_it-collective-agreement-2026.md |
+| kv-kvt-120 | Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Metallgewerbe 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-abschluss-angestellte-metallgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-121 | Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, Fassung vom 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024.md |
+| kv-kvt-122 | Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026.md |
+| kv-kvt-123 | Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.md |
+| kv-kvt-124 | Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Angestellte, gültig ab 1.12.1995 | WKO | 1995-12 | kv_kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995.md |
+| kv-kvt-125 | Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-126 | Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.md |
+| kv-kvt-127 | Kollektivvertrag Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-baeder-sauna-solarienbetriebe-wien-2026.md |
+| kv-kvt-128 | Kollektivvertrag Banken und Bankiers Mitarbeiterprämie, Angestellte, gültig 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026.md |
+| kv-kvt-129 | Kollektivvertrag Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-banken-und-bankiers-2026.md |
+| kv-kvt-130 | Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-131 | Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-132 | Kollektivvertrag Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-133 | Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-134 | Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-135 | Kollektivvertrag Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-bergbau-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-136 | Kollektivvertrag Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025.md |
+| kv-kvt-137 | Kollektivvertrag Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-138 | Kollektivvertrag Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026.md |
+| kv-kvt-139 | Kollektivvertrag Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-bodenleger-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-140 | Rahmenkollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-141 | Kollektivvertrag Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-chemische-industrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-142 | Kollektivvertrag Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-chemische-industrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-143 | Kollektivvertrag Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-dachdecker-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-144 | Kollektivvertrag Datenverarbeitung und Informationstechnik, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-datenverarbeitung-informationstechnik-2026.md |
+| kv-kvt-145 | Kollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026.md |
+| kv-kvt-146 | Kollektivvertrag Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-147 | Kollektivvertrag Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_kollektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025.md |
+| kv-kvt-148 | Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-elektro--und-elektronikindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-149 | Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-elektro-elektronikindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-150 | Kollektivvertrag Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.2.2026 | WKO | 2026-02 | kv_kollektivvertrag-energierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-151 | Kollektivvertrag Eurowings Europe, Angestellte, gültig ab 1.3.2018 | WKO | 2018-03 | kv_kollektivvertrag-eurowings-europe-2018.md |
+| kv-kvt-152 | Kollektivvertrag Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_kollektivvertrag-fahrradboten-2023.md |
+| kv-kvt-153 | Kollektivvertrag Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-154 | Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-155 | Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-156 | Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter.md |
+| kv-kvt-157 | Kollektivvertrag Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-158 | Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2023.md |
+| kv-kvt-159 | Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2026.md |
+| kv-kvt-160 | Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2025.md |
+| kv-kvt-161 | Kollektivvertrag Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024 | WKO | 2024-04 | kv_kollektivvertrag-friseur-2024.md |
+| kv-kvt-162 | Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseure-tirol-2025.md |
+| kv-kvt-163 | Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025.md |
+| kv-kvt-164 | Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.md |
+| kv-kvt-165 | Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-166 | Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-167 | Kollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md |
+| kv-kvt-168 | Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2024.md |
+| kv-kvt-169 | Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-170 | Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-171 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_kollektivvertrag-gehaltsabschluss-bekleidungsindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-172 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-173 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-174 | Kollektivvertrag Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_kollektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026.md |
+| kv-kvt-175 | Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-gewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026.md |
+| kv-kvt-176 | Kollektivvertrag gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_kollektivvertrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-177 | Kollektivvertrag gewerbliche Kreditgenossenschaften, Angestellte, gültig ab 1.4.2025 | WKO | 2025-04 | kv_kollektivvertrag-gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025.md |
+| kv-kvt-178 | Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-giessereiindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-179 | Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-180 | Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-181 | Kollektivvertrag Glaser, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-182 | Kollektivvertrag Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-183 | Kollektivvertrag Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-184 | Kollektivvertrag Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-185 | Kollektivvertrag Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-186 | Kollektivvertrag Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-hafner-platten-fliesenleger-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-187 | Kollektivvertrag Handel, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-handel-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-188 | Kollektivvertrag Handel Angestellte, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-handel-angestellte-erhoehungsbetraege-2026.md |
+| kv-kvt-189 | Kollektivvertrag Handel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-handel-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-190 | Kollektivvertrag Handel Arbeiter/innen, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-handel-arbeiter-erhoehungsbetraege-2026.md |
+| kv-kvt-191 | Kollektivvertrag Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-192 | Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-193 | Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-194 | Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-195 | Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024.md |
+| kv-kvt-196 | Kollektivvertrag Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026.md |
+| kv-kvt-197 | Kollektivvertrag Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-information-und-consulting-2026.md |
+| kv-kvt-198 | Kollektivvertrag Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024 | WKO | 2024-05 | kv_kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024.md |
+| kv-kvt-199 | Kollektivvertrag Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig seit 1.1.2003 | WKO | 2003-01 | kv_kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003.md |
+| kv-kvt-200 | Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-201 | Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-202 | Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-203 | Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2025.md |
+| kv-kvt-204 | Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2026.md |
+| kv-kvt-205 | Kollektivvertrag Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026.md |
+| kv-kvt-206 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.2.2026 | WKO | 2026-02 | kv_kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-207 | Kollektivvertrag Lohnabschluss Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-208 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-209 | Kollektivvertrag Lohnabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-210 | Kollektivvertrag Lohnabschluss Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-lohnabschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026.md |
+| kv-kvt-211 | Kollektivvertrag Lohnabschluss holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-212 | Kollektivvertrag Lohnabschluss Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-lohnabschluss-papierindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-213 | Kollektivvertrag Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-maler-lackierer-schilderhersteller-2026.md |
+| kv-kvt-214 | Kollektivvertrag McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-mcdonalds-2025.md |
+| kv-kvt-215 | Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-216 | Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-217 | Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.3.2020 | WKO | 2020-03 | kv_kollektivvertrag-mueller-mischfuttererzeuger-2020.md |
+| kv-kvt-218 | Kollektivvertrag Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-219 | Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021 | WKO | 2021-06 | kv_kollektivvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021.md |
+| kv-kvt-220 | Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-ne-metallindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-221 | Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-ne-metallindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-222 | Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2023 | WKO | 2023-05 | kv_kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-angestellte-2023.md |
+| kv-kvt-223 | Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023 | WKO | 2023-05 | kv_kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023.md |
+| kv-kvt-224 | Kollektivvertrag Orthopädieschuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-orthopaedieschuhmacher-2026.md |
+| kv-kvt-225 | Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025.md |
+| kv-kvt-226 | Kollektivvertrag Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2022 | WKO | 2022-05 | kv_kollektivvertrag-papierindustrie-angestellte-2022.md |
+| kv-kvt-227 | Kollektivvertrag Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2022 | WKO | 2022-05 | kv_kollektivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022.md |
+| kv-kvt-228 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-229 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-230 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-tirol-2023.md |
+| kv-kvt-231 | Kollektivvertrag Pflasterergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-232 | Kollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_kollektivvertrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md |
+| kv-kvt-233 | Kollektivvertrag Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-privatfernsehsender-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-234 | Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_kollektivvertrag-propak-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-235 | Kollektivvertrag Raiffeisenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-236 | Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-reisebueros-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-237 | Kollektivvertrag Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-saegeindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-238 | Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024 | WKO | 2024-05 | kv_kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2024.md |
+| kv-kvt-239 | Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-240 | Kollektivvertrag Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2022 | WKO | 2022-03 | kv_kollektivvertrag-schaedlingsbekaempfer-2022.md |
+| kv-kvt-241 | Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-242 | Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_kollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-243 | Kollektivvertrag Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-schuhmacher-2026.md |
+| kv-kvt-244 | Kollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-seilbahnen-2026.md |
+| kv-kvt-245 | Kollektivvertrag Seilbahnen, Bestimmungen für Lehrlinge, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-seilbahnen-lehrlinge-2026.md |
+| kv-kvt-246 | Kollektivvertrag Sparkassen, Angestellte, gültig ab 1.4.2025 | WKO | 2025-04 | kv_kollektivvertrag-sparkassen-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-247 | Kollektivvertrag Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-spedition-und-logistik-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-248 | Kollektivvertrag Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-249 | Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-stein-keramische-industrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-250 | Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-251 | Kollektivvertrag Steinarbeitergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-252 | Kollektivvertrag Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-sticker-stricker-wirker-weber-2026.md |
+| kv-kvt-253 | Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024 | WKO | 2024-06 | kv_kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.md |
+| kv-kvt-254 | Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-angestellte-2024.md |
+| kv-kvt-255 | Kollektivvertrag Tapezierer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kollektivvertrag-tapezierer-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-256 | Kollektivvertrag Telekom-Unternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-telekom-unternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-257 | Kollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-258 | Kollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-259 | Kollektivvertrag Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-260 | Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-261 | Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-262 | Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025.md |
+| kv-kvt-263 | Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.9.1987 | WKO | 1987-09 | kv_kollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987.md |
+| kv-kvt-264 | Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-veranstaltungssicherheitsdienste-2026.md |
+| kv-kvt-265 | Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.9.2022 | WKO | 2022-09 | kv_kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.md |
+| kv-kvt-266 | Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Außendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026.md |
+| kv-kvt-267 | Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026.md |
+| kv-kvt-268 | Kollektivvertrag Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-vulkaniseure-2025.md |
+| kv-kvt-269 | Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-270 | Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen − Klarstellung zu § 30 Sozialfonds | WKO | 2026-09 | kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung.md |
+| kv-kvt-271 | Kollektivvertrag Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025.md |
+| kv-kvt-272 | Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig seit 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025.md |
+| kv-kvt-273 | Information zum KV-Abschluss für Angestellte in der Informationstechnologie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertrags-abschluss-informationstechnologie-2026.md |
+| kv-kvt-274 | Kollektivvertragsabschluss 2026 für Angestellte in Spedition und Logistik | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-2026-angestellte-spedition-logistik.md |
+| kv-kvt-275 | Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Baugewerbe und der Bauindustrie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026.md |
+| kv-kvt-276 | Kollektivvertragsabschluss 2026 für Arbeiter/innen der Speditions- und Lagereibetriebe | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026.md |
+| kv-kvt-277 | Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2026 und 2027 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026.md |
+| kv-kvt-278 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2025/26 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-279 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026.md |
+| kv-kvt-280 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für die Binnenschifffahrt 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026.md |
+| kv-kvt-281 | Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2025 | WKO | 2025-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-282 | Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-283 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für gewerblichen Forstunternehmen 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-284 | Information zum Kollektivvertragsabschluss im Hotel- und Gastgewerbe 2024 | WKO | 2024-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-hotel-gastgewerbe-2024.md |
+| kv-kvt-285 | Kollektivvertragsabschluss für Immobilienverwalter 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-immobilienverwalter-2026.md |
+| kv-kvt-286 | Information zum KV-Abschluss 2026 für Angestellte in Information und Consulting | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-information-consulting-2026.md |
+| kv-kvt-287 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner 2026/2027 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-karosseriebautechniker-2026-2027.md |
+| kv-kvt-288 | Kollektivvertragsabschluss für Kunststoffverarbeiter 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-kunststoffverarbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-289 | Kollektivvertragsabschluss für Musikinstrumentenerzeuger 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-musikinstrumentenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-290 | Kollektivvertragsabschluss PROPAK 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-propak-2026.md |
+| kv-kvt-291 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026.md |
+| kv-kvt-292 | Informationen / Erläuterungen zum Kollektivvertragsabschluss für Bedienstete der Seilbahnen 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026.md |
+| kv-kvt-293 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeitnehmer/innen in Telekom-Unternehmen 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsabschluss-telekom-unternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-294 | Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen ab dem 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kollektivvertragsverhandlungen-arbeiter-handel-mindestloehne.md |
+| kv-kvt-295 | Kollektivvertragszugehörigkeit Augenoptiker | WKO | 2026-09 | kv_kollektivvertragszugehoerigkeit-augenoptiker.md |
+| kv-kvt-296 | Kommentar Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026.md |
+| kv-kvt-297 | Information neue Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2021 | WKO | 2021-01 | kv_kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021.md |
+| kv-kvt-298 | Kündigungsfristen und Kündigungstermine Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.md |
+| kv-kvt-299 | Information zu den neuen Kündigungsfristen bzw. Kündigungsterminen im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-personenbefoerderung-2021.md |
+| kv-kvt-300 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-termine-baecker.md |
+| kv-kvt-301 | Kündigungsfristen/-termine im Gewerbe und Handwerk, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-termine-gewerbe-handwerk-2021.md |
+| kv-kvt-302 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-termine-mueller-mischfuttererzeuger.md |
+| kv-kvt-303 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-termine-nahrungs-genussmittelgewerbe.md |
+| kv-kvt-304 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Fleischer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-und-termine-fleischer.md |
+| kv-kvt-305 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Konditoren, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-und-termine-konditoren.md |
+| kv-kvt-306 | Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kuendigungsfristen-und-termine-molkereien-kaesereien.md |
+| kv-kvt-307 | Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-308 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md |
+| kv-kvt-309 | Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-gewerbe-handwer-dienstleistungen-2026.md |
+| kv-kvt-310 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2025 | WKO | 2025-01 | kv_kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2025.md |
+| kv-kvt-311 | Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-312 | Information zum KV-Abschluss für das Sattler- und Lederwarengewerbe 2023 | WKO | 2023-01 | kv_kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023.md |
+| kv-kvt-313 | Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2025 | WKO | 2025-01 | kv_kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-314 | Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-315 | Information zum KV-Abschluss für Arbeiter:innen der Taxi- und Mietwagenbranche 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-316 | Information zum KV-Abschluss Textilreiniger, Wäscher, Färber 2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026.md |
+| kv-kvt-317 | Information zum KV-Abschluss für Wachorgane im Bewachungsgewerbe ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-abschluss-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-318 | Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2025 | WKO | 2025-01 | kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025.md |
+| kv-kvt-319 | Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026 | WKO | 2026-05 | kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026.md |
+| kv-kvt-320 | Kollektivvertrag Bäcker, Angestellte | WKO | 2026-09 | kv_kv-angestellte-baeckergewerbe.md |
+| kv-kvt-321 | Kollektivvertrag Fleischer, Angestellte, gültig seit 1.9.2002 | WKO | 2002-09 | kv_kv-angestellte-fleischergewerbe.md |
+| kv-kvt-322 | Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_kv-angestellte-flughafen-2025.md |
+| kv-kvt-323 | Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Angestellte, Stand 1.11.2017 | WKO | 2017-11 | kv_kv-angestellte-gewerbliche-molker-kaeser-2016.md |
+| kv-kvt-324 | Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.7.2017 | WKO | 2017-07 | kv_kv-angestellte-kinobetriebe-2017.md |
+| kv-kvt-325 | Kollektivvertrag Laudamotion GmbH, Angestellte, gültig ab 1.8.2018 | WKO | 2018-08 | kv_kv-angestellte-laudamotion-2018.md |
+| kv-kvt-326 | Kollektivvertrag Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, Stand 1.5.2003 | WKO | 2003-05 | kv_kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter.md |
+| kv-kvt-327 | Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.1995 | WKO | 1995-11 | kv_kv-arbeiter-ausbildung-bauhandwerkerschueler.md |
+| kv-kvt-328 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2015 | WKO | 2015-01 | kv_kv-arbeiter-personenbefoerderungsgewerbe-steiermark-2015.md |
+| kv-kvt-329 | Kollektivvertrag Bäcker, Arbeiter/innen | WKO | 2026-09 | kv_kv-arbeiterinnen-baeckergewerbe.md |
+| kv-kvt-330 | Kollektivvertrag Fleischer, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1993 | WKO | 1993-01 | kv_kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe.md |
+| kv-kvt-331 | Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Fotografengewerbe Wien | WKO | 2026-09 | kv_kv-arbeiterinnen-fotografengewerbe-wien.md |
+| kv-kvt-332 | Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.11.1999 | WKO | 1999-11 | kv_kv-arbeiterinnen-gewerbliche-molker-kaeser.md |
+| kv-kvt-333 | Kollektivvertrag Kinobetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.10.2016 | WKO | 2016-10 | kv_kv-arbeiterinnen-kinobetriebe-2016.md |
+| kv-kvt-334 | Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.10.1982 | WKO | 1982-10 | kv_kv-arbeiterinnen-mueller-fassung-1982.md |
+| kv-kvt-335 | Kollektivvertrag Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.6.2016 | WKO | 2016-06 | kv_kv-arbeiterinnen-nahrungs-genussmittelgewerbe-2016.md |
+| kv-kvt-336 | Kollektivvertrag ausländische Luftverkehrsgesellschaften, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_kv-auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-2026.md |
+| kv-kvt-337 | Zusatzkollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe, gültig ab 1.10.1996 | WKO | 1996-10 | kv_kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe.md |
+| kv-kvt-338 | Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.5.2018 | WKO | 2018-05 | kv_kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018.md |
+| kv-kvt-339 | Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau-/Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_kv-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-340 | Kollektivvertragliche Einstufung Orthopädieschuhmachermeister und Schuhmachermeister | WKO | 2026-09 | kv_kv-einstufung-orthopaedieschuhmacher-schuhmachermeister.md |
+| kv-kvt-341 | Erläuterungen KV-Erhöhungsregeln laut Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen der Metallindustrie 2022 | WKO | 2022-01 | kv_kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022.md |
+| kv-kvt-342 | Anwendung des richtigen Kollektivvertrags nach Aufspaltung des Rahmen-KV für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting mit 1.1.2020 | WKO | 2020-01 | kv_kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting.md |
+| kv-kvt-343 | Kollektivvertrag Druckereien, kaufmännische Angestellte, gültig ab 1.4.2012 | WKO | 2012-04 | kv_kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012.md |
+| kv-kvt-344 | Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte 2018 | WKO | 2018-01 | kv_kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018.md |
+| kv-kvt-345 | Kollektivvertragliche Kündigungsfristen / Kündigungstermine Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_kv-kuendigungsfristen-kuendigungstermine-gewerbe-handwerk.md |
+| kv-kvt-346 | Kollektivvertrag privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben – Klarstellung | WKO | 2020-01 | kv_kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell.md |
+| kv-kvt-347 | Kollektivvertag Druckereien, Lehrlinge, gültig ab 1.4.2012 | WKO | 2012-04 | kv_kv-lehrlinge-druckereien-2012.md |
+| kv-kvt-348 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025.md |
+| kv-kvt-349 | Kollektivvertrag Druckereien, technische Angestellte, gültig ab 1.4.2012 | WKO | 2012-04 | kv_kv-technische-angestellte-druckereien-2012.md |
+| kv-kvt-350 | Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Reinigungspersonal, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025.md |
+| kv-kvt-351 | Kollektivvertrag für das Zahntechnikergewerbe gültig ab 1. Dezember 2019 | WKO | 2019-01 | kv_kv-zahntechniker-2019.md |
+| kv-kvt-352 | Laudamotion GmbH – Punktation vom 3.6.2020 | WKO | 2020-06 | kv_laudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020.md |
+| kv-kvt-353 | Lehrlingseinkommen Druck, gewerbliche Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lehrlingseinkommen-druck-gewerbliche-lehrlinge-2026.md |
+| kv-kvt-354 | Lehrlingseinkommen Druck, kaufmännische Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.md |
+| kv-kvt-355 | Lehrlingseinkommen Fitnessbetreuer/innen, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_lehrlingseinkommen-fitnessbetreuer-2025.md |
+| kv-kvt-356 | Lehrlingseinkommen Kraftfahrzeugverleihunternehmungen, gültig ab 1.2.2024 | WKO | 2024-02 | kv_lehrlingseinkommen-kraftfahrzeugverleihunternehmungen-2024.md |
+| kv-kvt-357 | Lehrlingseinkommen Sportadministrator/innen, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_lehrlingseinkommen-sportadministrator-2025.md |
+| kv-kvt-358 | Lehrlingseinkommen Veranstaltungstechniker/in, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_lehrlingseinkommen-veranstaltungstechniker-2025.md |
+| kv-kvt-359 | Lohn-/Gehaltsordnung Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md |
+| kv-kvt-360 | Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024 | WKO | 2024-05 | kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024.md |
+| kv-kvt-361 | Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.md |
+| kv-kvt-362 | Lohn-/Gehaltsordnung Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohn-gehaltsordnung-ambulatorien-physikalische-therapie-2026.md |
+| kv-kvt-363 | Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-364 | Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2026.md |
+| kv-kvt-365 | Lohn-/Gehaltsordnung Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohn-gehaltsordnung-baeder-sauna-solarienbetriebe-2026.md |
+| kv-kvt-366 | Lohn-/Gehaltsordnung Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohn-gehaltsordnung-binnenschifffahrt-2026.md |
+| kv-kvt-367 | Lohn-, Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohn-gehaltsordnung-eisenbahnunternehmen-2025.md |
+| kv-kvt-368 | Lohn-/Gehaltsordnung Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026 | WKO | 2026-02 | kv_lohn-gehaltsordnung-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-369 | Lohn-/Gehaltsordnung McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohn-gehaltsordnung-mcdonald-s-2025.md |
+| kv-kvt-370 | Lohn-, Gehaltsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025.md |
+| kv-kvt-371 | Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021 | WKO | 2021-06 | kv_lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2021.md |
+| kv-kvt-372 | Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2022 | WKO | 2022-06 | kv_lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2022.md |
+| kv-kvt-373 | Übereinkommen Lohn- und Rahmenabschluss Gastronomie und Hotellerie, 2024 / 2025 | WKO | 2024-01 | kv_lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md |
+| kv-kvt-374 | Lohnordnung Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-asphaltierer-schwarzdecker-wien-2026.md |
+| kv-kvt-375 | Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2024 | WKO | 2024-10 | kv_lohnordnung-baecker-2024.md |
+| kv-kvt-376 | Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_lohnordnung-baecker-2025.md |
+| kv-kvt-377 | Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2026 | WKO | 2026-10 | kv_lohnordnung-baecker-2026.md |
+| kv-kvt-378 | Lohnordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-379 | Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-380 | Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026.md |
+| kv-kvt-381 | Lohnordnung Oberbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026.md |
+| kv-kvt-382 | Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024 | WKO | 2024-07 | kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2024.md |
+| kv-kvt-383 | Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-384 | Lohnordnung Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-bergbau-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-385 | Lohnordnung Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026.md |
+| kv-kvt-386 | Lohnordnung Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025 | WKO | 2025-10 | kv_lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-387 | Lohnordnung Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-bodenleger-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-388 | Lohnordnung Brunnenmeister, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-389 | Lohnordnung Buchbinder papier-/kartonverarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-390 | Lohnordnung Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-391 | Lohnordnung Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-chemische-gewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-392 | Lohnordnung Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-chemische-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-393 | Lohnordnung Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-dachdecker-2026.md |
+| kv-kvt-394 | Lohnordnung Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026.md |
+| kv-kvt-395 | Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-396 | Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-397 | Lohnordnung F Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-f-chemische-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-398 | Lohnordnung Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_lohnordnung-fahrradboten-2023.md |
+| kv-kvt-399 | Lohnordnung Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2023 | WKO | 2023-11 | kv_lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023.md |
+| kv-kvt-400 | Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-401 | Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-402 | Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-403 | Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-404 | Lohnordnung Fisch- und Feinkosterzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026.md |
+| kv-kvt-405 | Lohnordnung Fleischer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-burgenland-2026.md |
+| kv-kvt-406 | Lohnordnung Fleischer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-kaernten-2026.md |
+| kv-kvt-407 | Lohnordnung Fleischer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-niederoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-408 | Lohnordnung Fleischer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-409 | Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohnordnung-fleischer-salzburg-2025.md |
+| kv-kvt-410 | Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-salzburg-2026.md |
+| kv-kvt-411 | Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2025.md |
+| kv-kvt-412 | Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2026.md |
+| kv-kvt-413 | Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2025.md |
+| kv-kvt-414 | Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2026.md |
+| kv-kvt-415 | Lohnordnung Fleischer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-416 | Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_lohnordnung-fleischer-wien-2025.md |
+| kv-kvt-417 | Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fleischer-wien-2026.md |
+| kv-kvt-418 | Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_lohnordnung-floristen-2025.md |
+| kv-kvt-419 | Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-floristen-2026.md |
+| kv-kvt-420 | Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2025.md |
+| kv-kvt-421 | Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2026.md |
+| kv-kvt-422 | Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-friseurinnen-friseure-2026.md |
+| kv-kvt-423 | Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2024.md |
+| kv-kvt-424 | Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025 | WKO | 2025-07 | kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025.md |
+| kv-kvt-425 | Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-426 | Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Lehrlinge, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-lehrlinge-2026.md |
+| kv-kvt-427 | Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024.md |
+| kv-kvt-428 | Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2024.md |
+| kv-kvt-429 | Ergänzung zur Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen vom 11.1.2024, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025.md |
+| kv-kvt-430 | Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-431 | Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025 | WKO | 2025-03 | kv_lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2025.md |
+| kv-kvt-432 | Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2026.md |
+| kv-kvt-433 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-burgenland-2025.md |
+| kv-kvt-434 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025.md |
+| kv-kvt-435 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025.md |
+| kv-kvt-436 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025.md |
+| kv-kvt-437 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025.md |
+| kv-kvt-438 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025.md |
+| kv-kvt-439 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025.md |
+| kv-kvt-440 | Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025.md |
+| kv-kvt-441 | Lohnordnung Gastronomie (inkl. Kaffeehäuser) Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-442 | Lohn-/Gehaltsordnung Zahntechnikergewerbe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-gehaltsordnung-zahntechnikergewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-443 | Lohnordnung Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-gewerbe-agrarservice-2026.md |
+| kv-kvt-444 | Lohnordnung gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-gewerbliche-forstunternehmen-2026.md |
+| kv-kvt-445 | Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md |
+| kv-kvt-446 | Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-glasbe-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md |
+| kv-kvt-447 | Lohnordnung Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-448 | Lohnordnung Glaser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-glaser-2026.md |
+| kv-kvt-449 | Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2023 | WKO | 2023-06 | kv_lohnordnung-glashuetten-2023.md |
+| kv-kvt-450 | Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025 | WKO | 2025-06 | kv_lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-451 | Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-452 | Lohnordnung Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-gueterbefoerderungsgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-453 | Lohnordnung Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-hafner-platten-fliesenleger-keramiker-2026.md |
+| kv-kvt-454 | Lohnordnung Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-455 | Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025.md |
+| kv-kvt-456 | Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-457 | Lohnordnung Hotellerie Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-hotellerie-wien-2025.md |
+| kv-kvt-458 | Lohnordnung Hut-, Kappen- und Pelzindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-459 | Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2023 | WKO | 2023-07 | kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023.md |
+| kv-kvt-460 | Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024 | WKO | 2024-07 | kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024.md |
+| kv-kvt-461 | Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025 | WKO | 2025-07 | kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025.md |
+| kv-kvt-462 | Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-chemischputzereien-2026.md |
+| kv-kvt-463 | Lohnordnung Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025.md |
+| kv-kvt-464 | Lohnordnung Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwaren (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-465 | Lohnordnung Kinobetriebe Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-466 | Lohnordnung Kinobetriebe Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-467 | Lohnordnung Kinobetriebe Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-niederoesterreich-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-468 | Lohnordnung Kinobetriebe Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-oberoesterreich-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-469 | Lohnordnung Kinobetriebe Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-salzburg-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-470 | Lohnordnung Kinobetriebe Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-steiermark-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-471 | Lohnordnung Kinobetriebe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-tirol-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-472 | Lohnordnung Kinobetriebe Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-473 | Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-kinobetriebe-wien-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-474 | Lohnordnung Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-kleintransportgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-475 | Lohnordnung kohlensäurehaltige Getränkeerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026.md |
+| kv-kvt-476 | Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2025.md |
+| kv-kvt-477 | Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2026.md |
+| kv-kvt-478 | Lohnordnung Konditoren Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-konditoren-kaernten-2026.md |
+| kv-kvt-479 | Lohnordnung Konditoren Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-konditoren-niederoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-480 | Lohnordnung Konditoren Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2026 | WKO | 2026-02 | kv_lohnordnung-konditoren-oberoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-481 | Lohnordnung Konditoren Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025 | WKO | 2025-09 | kv_lohnordnung-konditoren-salzburg-2025.md |
+| kv-kvt-482 | Lohnordnung Konditoren Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-konditoren-steiermark-2026.md |
+| kv-kvt-483 | Lohnordnung Konditoren Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-konditoren-tirol-2025.md |
+| kv-kvt-484 | Lohnordnung Konditoren Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-konditoren-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-485 | Lohnordnung Konditoren Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-konditoren-wien-2026.md |
+| kv-kvt-486 | Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023.md |
+| kv-kvt-487 | Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2025.md |
+| kv-kvt-488 | Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2026.md |
+| kv-kvt-489 | Lohnordnung Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-490 | Lohnordnung Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-491 | Lohnordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-492 | Lohnordnung Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-maler-lackierer-schilderhersteller-2026.md |
+| kv-kvt-493 | Lohnordnung Metallgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-494 | Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026.md |
+| kv-kvt-495 | Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025 | WKO | 2025-08 | kv_lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025.md |
+| kv-kvt-496 | Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026 | WKO | 2026-08 | kv_lohnordnung-mischfuttererzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-497 | Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024 | WKO | 2024-11 | kv_lohnordnung-molkereien-kaesereien-2024.md |
+| kv-kvt-498 | Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2023 | WKO | 2023-08 | kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2023.md |
+| kv-kvt-499 | Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025 | WKO | 2025-08 | kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025.md |
+| kv-kvt-500 | Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026 | WKO | 2026-08 | kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-501 | Lohnordnung Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-musikinstrumentenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-502 | Lohnordnung NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-ne-metallindustrie-arbeiter-2025-2026.md |
+| kv-kvt-503 | Lohnordnung Obst-/Gemüseverarbeitung, Tiefkühlwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-obst-gemuese-tiefkuehlwarenerzeug-2026.md |
+| kv-kvt-504 | Lohnordnung Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-papierindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-505 | Lohnordnung Papierkonfektion (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-papierkonfektion-propak-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-506 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026.md |
+| kv-kvt-507 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-kaernten-2026.md |
+| kv-kvt-508 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-niederoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-509 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-oberoesterreich-2026.md |
+| kv-kvt-510 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025 | WKO | 2025-09 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025.md |
+| kv-kvt-511 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2026 | WKO | 2026-09 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026.md |
+| kv-kvt-512 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026.md |
+| kv-kvt-513 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-tirol-2025.md |
+| kv-kvt-514 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-vorarlberg-2025.md |
+| kv-kvt-515 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2026.md |
+| kv-kvt-516 | Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2027 | WKO | 2027-01 | kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027.md |
+| kv-kvt-517 | Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-518 | Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-519 | Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025.md |
+| kv-kvt-520 | Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-521 | Lohnordnung Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-schaedlingsbekaempfung-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-522 | Lohnordnung Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026 | WKO | 2026-06 | kv_lohnordnung-schuhindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-523 | Lohnordnung Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-seilbahnen-2026.md |
+| kv-kvt-524 | Lohnordnung Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-525 | Lohnordnung Essig-, Spirituosen- und Schaumweinerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026.md |
+| kv-kvt-526 | Lohnordnung Stein- und keramische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026.md |
+| kv-kvt-527 | Lohnordnung Steinarbeiter (Bauhilfsgewerbe), Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-528 | Lohnordnung Steinarbeiter, Steinmetze, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-529 | Lohnordnung für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025.md |
+| kv-kvt-530 | Lohnordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024 | WKO | 2024-06 | kv_lohnordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.md |
+| kv-kvt-531 | Lohnordnung Tapezierergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-tapezierergewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-532 | Lohnordnung Teigwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-teigwarenerzeugung-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-533 | Lohnordnung Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-textilindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-534 | Lohnordnung Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-textilindustrie-tirol-2026.md |
+| kv-kvt-535 | Lohnordnung Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_lohnordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md |
+| kv-kvt-536 | Lohnordnung Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-textilreiniger-waescher-faerber-2026.md |
+| kv-kvt-537 | Lohnordnung Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026 | WKO | 2026-05 | kv_lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026.md |
+| kv-kvt-538 | Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohnordnung-vulkaniseure-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-539 | Lohnordnung Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 | WKO | 2025-11 | kv_lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025.md |
+| kv-kvt-540 | Lohnordnung Wäsche-, Berufs- und Sportbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_lohnordnung-waesche-berufs-sportbekleidung-2026.md |
+| kv-kvt-541 | Lohnordnung Wellpappe (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026 | WKO | 2026-03 | kv_lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-542 | Lohntafeln für Arbeiter/innen im Handel, gültig ab 1.1.2026 | WKO | 2026-01 | kv_lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md |
+| kv-kvt-543 | Mantelvertrag und Sonderbestimmungen für Druckvorstufe, Druck, Tageszeitungen, Montagfrühblätter, Tiefdruck, Buchbinderei und Weiterverarbeitung sowie für Angehörige fremder Berufe gültig ab 1.4.2012 | WKO | 2012-04 | kv_mantelvertrag-sonderbestimmungen-druck-2012.md |
+| kv-kvt-544 | Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte, gültig seit 1.1.2018 | WKO | 2018-01 | kv_metallgewerbe-kollektivvertrag-angestellte.md |
+| kv-kvt-545 | Mindestgagentarife Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025.md |
+| kv-kvt-546 | Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiter:innenprämie Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_mitarbeiterpraemie-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2024.md |
+| kv-kvt-547 | Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_mitarbeiterpraemie-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-548 | Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.7.2026 | WKO | 2026-07 | kv_mitarbeiterpraemie-speditionen-logistik-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-549 | Information zu der neu gefassten Bestimmung zur Normalarbeitszeit im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.1.2021 | WKO | 2021-01 | kv_neu-gefasste-bestimmung-zur-normalarbeitszeit-2021.md |
+| kv-kvt-550 | Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2011 | WKO | 2011-07 | kv_personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011.md |
+| kv-kvt-551 | Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2005 | WKO | 2005-04 | kv_rahmen-kv-angestellte-kinobetriebe-wien.md |
+| kv-kvt-552 | Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs, Stand 1.6.2006 | WKO | 2006-06 | kv_rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg.md |
+| kv-kvt-553 | Rahmenkollektivvertrag industrielle Wäschereien, Chemischputzereien, Färbereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2022 | WKO | 2022-07 | kv_rahmen-kv-arb-waeschereien-chemischputzereien-faerbereien-2022.md |
+| kv-kvt-554 | Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Schuhmacher, Sticker, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2002 | WKO | 2002-05 | kv_rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsgewerbe-kuerschner-schuhmache.md |
+| kv-kvt-555 | Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2016 | WKO | 2016-07 | kv_rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsindustrie-2016.md |
+| kv-kvt-556 | Rahmenkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2019 | WKO | 2019-10 | kv_rahmen-kv-arbeiter-bettenindustrie-knopfindustrie-2019.md |
+| kv-kvt-557 | Kollektivvertrag Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 | WKO | 2023-01 | kv_rahmen-kv-arbeiter-chemische-gewerbe-2023.md |
+| kv-kvt-558 | Kollektivvertrag (Rahmen) Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2024 | WKO | 2024-03 | kv_rahmen-kv-arbeiter-gewerbliche-friedhofsgaertnereibetriebe-2024.md |
+| kv-kvt-559 | Kollektivvertrag Textilreinigungsgewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2016 | WKO | 2016-01 | kv_rahmen-kv-textilreiniger-waescher-faerber-2016.md |
+| kv-kvt-560 | Kollektivvertrag Konditoren, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2012 | WKO | 2012-01 | kv_rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe.md |
+| kv-kvt-561 | Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig seit 1.7.2025 | WKO | 2025-07 | kv_rahmenkollektivvertrag-bekleidungsindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-562 | Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-563 | Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025.md |
+| kv-kvt-564 | Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2025 | WKO | 2025-06 | kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-565 | Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024 | WKO | 2024-06 | kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024.md |
+| kv-kvt-566 | Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025 | WKO | 2025-06 | kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-567 | Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2024 | WKO | 2024-06 | kv_rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2024.md |
+| kv-kvt-568 | Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024 | WKO | 2024-06 | kv_rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024.md |
+| kv-kvt-569 | Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-570 | Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026.md |
+| kv-kvt-571 | Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988 | WKO | 1988-01 | kv_rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter.md |
+| kv-kvt-572 | Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Reiseaufwandsentschädigung, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_reiseaufwandsentschaedigung-papierindustrie-2025.md |
+| kv-kvt-573 | Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder, Textilindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_reiseaufwandsentschaedigung-textilindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-574 | Auslandsreisekostensätze Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026 | WKO | 2026-02 | kv_reisekostensaetze-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md |
+| kv-kvt-575 | Rückzahlungstabelle Bauhandwerkerschüler | WKO | 2026-09 | kv_rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler.md |
+| kv-kvt-576 | Sozialpartnervereinbarung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen 2023 | WKO | 2023-01 | kv_sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023.md |
+| kv-kvt-577 | Überleitungsschema für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften | WKO | 2026-09 | kv_ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften.md |
+| kv-kvt-578 | Erläuterungen Überstundenzuschlagsregelung für Arbeiter/innen der Metallindustrie | WKO | 2026-09 | kv_ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie.md |
+| kv-kvt-579 | Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md |
+| kv-kvt-580 | Fragen und Antworten zur Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes für Arbeiter/innen der Metallindustrie | WKO | 2026-09 | kv_umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie.md |
+| kv-kvt-581 | (Muster-)Vereinbarung über den Besuch einer Bauhandwerkerschule, Arbeiter/innen | WKO | 2026-09 | kv_vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule.md |
+| kv-kvt-582 | Sondervereinbarung "Arbeiten am 24. Dezember" Gastgewerbe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 20.12.2001 | WKO | 2001-12 | kv_zusatz-kv-arbeiten-24-dezember-arbeiter-gastgewerbe-wien.md |
+| kv-kvt-583 | Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021.md |
+| kv-kvt-584 | Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte, gültig ab 1.6.2020 | WKO | 2020-06 | kv_zusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020.md |
+| kv-kvt-585 | Zusatzkollektivvertrag Denkmal- Fassaden- und Gebäudereiniger Sozialfonds, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_zusatz-kv-denkmal-fassaden-gebaeudereiniger-2022.md |
+| kv-kvt-586 | Zusatzkollektivvertrag "Fahrtkosten bei Nachtarbeit" für Wien zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gastgewerbe | WKO | 2026-09 | kv_zusatz-kv-fahrtkosten-nachtarbeit-arbeiter-gastgewerbe-wien.md |
+| kv-kvt-587 | Zusatz vom 23.11.2017 zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen und für Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs gültig ab 1.1.2018 | WKO | 2017-11 | kv_zusatz-kv-flughafen-2018.md |
+| kv-kvt-588 | Zusatzkollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_zusatz-kv-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2021.md |
+| kv-kvt-589 | Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler | WKO | 2021-01 | kv_zusatz-kv-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2021.md |
+| kv-kvt-590 | Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021 | WKO | 2021-10 | kv_zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021.md |
+| kv-kvt-591 | Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022.md |
+| kv-kvt-592 | Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022.md |
+| kv-kvt-593 | Zusatzkollektivvertrag für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler 2021 | WKO | 2021-01 | kv_zusatz-kv-sticker-stricker-wirker-weber-2021.md |
+| kv-kvt-594 | Zusatzkollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_zusatz-kv-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md |
+| kv-kvt-595 | Zusatzkollektivvertrag 2025 Fleischer Vorarlberg, Arbeiter:innen, gültig ab 1.12.2025 | WKO | 2025-12 | kv_zusatzkollektivvertrag-2025-fleischer-vorarlberg-arbeiter-innen.md |
+| kv-kvt-596 | Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2024&nbsp; | WKO | 2024-02 | kv_zusatzkollektivvertrag-arbeitszeitmodell-feinkeramik-2024.md |
+| kv-kvt-597 | Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020 | WKO | 2020-06 | kv_zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020.md |
+| kv-kvt-598 | Zusatzkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-betten-knopfindustrie-2024.md |
+| kv-kvt-599 | Sonderbestimmungen Kollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 | WKO | 2026-04 | kv_zusatzkollektivvertrag-buchbinder-kartonagewarenerzeuger-2026.md |
+| kv-kvt-600 | Zusatzkollektivvertrag Eis-/Gefrorenes-Erzeugung Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024 | WKO | 2024-04 | kv_zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024.md |
+| kv-kvt-601 | Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Gablonzer Warenerzeuger 2024, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.md |
+| kv-kvt-602 | Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025 | WKO | 2025-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2025.md |
+| kv-kvt-603 | Zusatzkollektivvertrag Lichtspieltheater / Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2021 | WKO | 2021-04 | kv_zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021.md |
+| kv-kvt-604 | Zusatzkollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen im Markthandel, gültig seit 1.6.2015 | WKO | 2015-06 | kv_zusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015.md |
+| kv-kvt-605 | Zusatzkollektivvertrag Montagetätigkeiten Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen 2022&nbsp; | WKO | 2022-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-montagetaetigkeiten-2022.md |
+| kv-kvt-606 | Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Kilometergeld, Angestellte, gültig ab 1.5.2025 | WKO | 2025-05 | kv_zusatzkollektivvertrag-papierindustrie-kilometergeld-2025.md |
+| kv-kvt-607 | Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2021 | WKO | 2021-07 | kv_zusatzkollektivvertrag-rauchfangkehrergewerbe-2021.md |
+| kv-kvt-608 | Zusatzkollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2024 | WKO | 2024-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024.md |
+| kv-kvt-609 | Zusatzkollektivvertrag Tabaktrafiken, Angestellte, gültig ab 1.1.2022 | WKO | 2022-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022.md |
+| kv-kvt-610 | Zusatzkollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.1.2017 | WKO | 2017-01 | kv_zusatzkollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-2017.md |
+| kv-kvt-611 | Zusatzkollektivvertrag Verkauf von&nbsp;Pyrotechnika, Angestellte, gültig am 31.12.2023 | WKO | 2023-12 | kv_zusatzkollektivvertrag-verkauf-von-pyrotechnika-2023.md |
+| kv-kvt-612 | Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros 2024 | WKO | 2024-01 | kv_zusatzvereinbarung-angestellte-reisebueros-2024.md |
+| kv-kvt-613 | Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Angestellte, 2026 - BOXMARK | WKO | 2026-01 | kv_zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026.md |
+| kv-kvt-614 | Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, 2026 - BOXMARK | WKO | 2026-01 | kv_zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md |
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+# RIS — Rechtsinformationssystem des Bundes (Gesetzes-§-Auschnitte) — 59 Einträge
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+## Weitere Gesetze und Verordnungen (`topic: normen-sonstige`) — 5 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-nso-01 | Arbeitsinspektionsgesetz 1993 (ArbIG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_arbig.md |
+| ris-nso-02 | RStDG – Richter- und Staatsanwaltschaftsdienstgesetz | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_rstdg.md |
+| ris-nso-03 | Strafgesetzbuch (StGB) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_stgb.md |
+| ris-nso-04 | Strafprozeßordnung 1975 (StPO) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_stpo.md |
+| ris-nso-05 | Unternehmensgesetzbuch (UGB) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_ugb.md |
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+
+## Zivilrechtliche Normen (ABGB, ZPO & Co.) (`topic: zivilrecht-normen`) — 4 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-zvr-01 | ABGB – Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_abgb.md |
+| ris-zvr-02 | Bundesgesetz über das internationale Privatrecht (IPRG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_iprg.md |
+| ris-zvr-03 | Konsumentenschutzgesetz (KSchG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_kschg.md |
+| ris-zvr-04 | Zivilprozessordnung (ZPO) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_zpo.md |
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+
+## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 3 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-asc-01 | ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_aschg.md |
+| ris-asc-02 | BS-V – Bildschirmarbeitsverordnung | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bs-v.md |
+| ris-asc-03 | BauV – Bauarbeiterschutzverordnung | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bauv.md |
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+## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 3 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-vor-01 | Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bmsvg.md |
+| ris-vor-02 | Pensionskassengesetz (PKG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_pkg.md |
+| ris-vor-03 | Flexible-Kapitalgesellschafts-Gesetz (FlexKapGG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_flexkapgg.md |
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+
+## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 3 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-url-01 | Urlaubsgesetz (UrlG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_urlg.md |
+| ris-url-02 | Theaterarbeitsgesetz (TAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_tag.md |
+| ris-url-03 | Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_vbg.md |
+
+
+## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 2 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-bnd-01 | Angestelltengesetz (AngG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_angg.md |
+| ris-bnd-02 | Landarbeitsgesetz 2021 (LAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_lag.md |
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+
+## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 2 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-leh-01 | APflG – Ausbildungspflichtgesetz | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_apflg.md |
+| ris-leh-02 | Berufsausbildungsgesetz (BAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bag.md |
+
+
+## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 2 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-beh-01 | Bundesbehindertengesetz (BBG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bbg.md |
+| ris-beh-02 | Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_beinstg.md |
+
+
+## Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen (`topic: kinderbetreuungsgeld`) — 2 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-kbg-01 | Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_flag.md |
+| ris-kbg-02 | Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_kbgg.md |
+
+
+## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 2 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-sch-01 | Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_mschg.md |
+| ris-sch-02 | MSchV – Verordnung über die Beschäftigungsbeschränkungen für werdende und stillende Mütter (Mutterschutzverordnung) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_mschv.md |
+
+
+## Vorstandsmitglieder (Vorstand) (`topic: vorstand`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-vst-01 | Aktiengesetz (AktG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_aktg.md |
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+
+## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-atz-01 | Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_alvg.md |
+
+
+## Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) (`topic: pension`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-pvs-01 | Allgemeines Pensionsgesetz (APG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_apg.md |
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+
+## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-azm-01 | APSG – Arbeitsplatzsicherungsgesetz | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_apsg.md |
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+
+## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-brt-01 | Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_arbvg.md |
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+
+## Ruhezeiten (`topic: ruhezeiten`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-rhz-01 | Arbeitsruhegesetz (ARG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_arg.md |
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+
+## Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (ASGG) (`topic: arbeitsgerichtsbarkeit`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-agg-01 | Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_asgg.md |
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+## Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) (`topic: beitragsrecht-asvg`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-sva-01 | Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_asvg.md |
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+
+## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_aug.md |
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+## Arbeitsvertragsrecht (AVRAG) (`topic: arbeitsvertragsrecht`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-avr-01 | Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_avrag.md |
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+
+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-azg-01 | Arbeitszeitgesetz (AZG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_azg.md |
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+
+## Abgabenverfahren (BAO) (`topic: abgabenverfahren`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-abo-01 | Bundesabgabenordnung (BAO) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bao.md |
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+
+## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-bsv-01 | Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_bsvg.md |
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+
+## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-end-01 | Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_buag.md |
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+## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-dnh-01 | Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_dhg.md |
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+
+## Krankenstand & Entgeltfortzahlung (`topic: krankenstand`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-krs-01 | Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_efzg.md |
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+## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-pfa-01 | Exekutionsordnung (EO) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_eo.md |
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+## Lohnsteuer & Einkommensteuer (EStG) (`topic: lohnsteuer`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-lst-01 | Einkommensteuergesetz 1988 (EStG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_estg.md |
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+
+## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-pap-01 | Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_famzeitbg.md |
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+
+## Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) (`topic: gewerbe`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
+
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-gwe-01 | Gewerbeordnung 1994 (GewO) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_gewo.md |
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+
+## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-glb-01 | Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_glbg.md |
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+## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-gsf-01 | GmbH-Gesetz (GmbHG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_gmbhg.md |
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+## GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung (`topic: gsvg-fsvg`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-gsv-01 | Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_gsvg.md |
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+
+## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-ins-01 | Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_iesg.md |
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+
+## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+|---|---|---|---|---|
+| ris-jug-01 | Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz 1987 (KJBG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_kjbg.md |
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+
+## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-lsd-01 | Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_lsd-bg.md |
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+
+## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-nsc-01 | Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_nschg.md |
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+
+## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-sac-01 | Sachbezugswerteverordnung – Sachbezugswerteverordnung | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_sachbezugswerteverordnung.md |
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+
+## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-swa-01 | Verordnung der Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz über besondere Belastungen bei Schwerarbeit (Schwerarbeitsverordnung) (Schwerarbeitsverordnung) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_schwerarbeitsverordnung.md |
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+
+## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-kar-01 | Väter-Karenzgesetz (VKG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_vkg.md |
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+
+## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 1 Einträge · Stand 2026-09 bis 2026-09
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+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| ris-prd-01 | Zivildienstgesetz 1986 (ZDG) | RIS (Bundeskanzleramt) | 2026-09 | ris_zdg.md |
+
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/README.md b/pv-agent/wissensbasis/README.md
index 85295c9..0d73dda 100644
--- a/pv-agent/wissensbasis/README.md
+++ b/pv-agent/wissensbasis/README.md
@@ -1,15 +1,20 @@
-# Wissensbasis Personalverrechnung (Lexis360-Exporte + WIKU Personal)
+# Wissensbasis Personalverrechnung (Lexis360-Exporte, WIKU Personal,
+WKO-Kollektivverträge, RIS-Gesetze)
 
-Kuratierte Wissensbasis aus zwei lizenzierten Quellcorpora — den
-LexisNexis-Briefings des Werks *Lexis Briefings Personalrecht*
-(Export aus Lexis 360) und den WIKU-Personal-Publikationen
-(Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, Fachzeitschrift
-„WIKU Personal aktuell“). Ein **gemeinsamer Korpus**: `work`-Feld
-unterscheidet die Quellen, ID-Räume `lb-*` (Lexis) und `wk-*` (WIKU)
-liegen auf derselben Cluster-Map. Zweck:
+Kuratierte Wissensbasis aus vier Quellcorpora — den **LexisNexis-Briefings**
+des Werks *Lexis Briefings Personalrecht* (Export aus Lexis 360), den
+**WIKU-Personal-Publikationen** (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen,
+Casebooks, Fachzeitschrift „WIKU Personal aktuell“), den **Kollektivvertrags-
+Dokumenten von WKO.at** (Lohn-/Gehaltsordnungen inkl. Lohntabellen,
+KV-Abschlüsse, Erläuterungen, Zusatz-KVs) und den **RIS-Gesetzes-Texten**
+(Rechtsinformationssystem des Bundes; nur die im Lexis360-Bestand zitierten
+Paragraphen je Gesetz). Ein **gemeinsamer Korpus**: das `work`-Feld
+unterscheidet die Quellen, ID-Räume `lb-*` (Lexis), `wk-*` (WIKU),
+`kv-*` (WKO-KV) und `ris-*` (RIS) liegen auf derselben Cluster-Map. Zweck:
 
-1. **Entwicklungsreferenz** neben `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
-   für die Personalverrechnungsmodule (`l10n_at_hr_payroll*`), und
+1. **Entwicklungsreferenz** neben den Rechtsquellen-Übersichten
+   (`RECHTSQUELLEN-*.md` im Schwesterprojekt) für die Personalverrechnungs-
+   module (`l10n_at_hr_payroll*`), und
 2. **Copilot-Korpus**: Aufbau und Frontmatter sind retrieval-gerecht
    (stabile IDs, maschinenlesbares `kb.json`), damit künftig ein
    Frage-Antwort-Copilot darauf aufbauen kann.
@@ -21,16 +26,23 @@ liegen auf derselben Cluster-Map. Zweck:
 | PDF-Exporte | `.lexis360/Lexis360_*.pdf` · `.wiku/*.pdf` | **nein** (gitignored) | lizensierte Original-PDFs |
 | Layer 1 — Volltexte | `.lexis360/md/<slug>.md` · `.wiku/md/<slug>.md` | **nein** (gitignored) | vollständiger Extraktionstext + Metadaten-Frontmatter |
 | Katalog | `.lexis360/md/_catalog.json` · `.wiku/md/_catalog.json` | **nein** (gitignored) | geparste Metadaten aller Quellen (Slug ↔ ID ↔ Stand ↔ Cluster) |
-| Layer 2 — kuratierte Einträge | `dokumente/<slug>.md` (Lexis) · `dokumente/wiku_<slug>.md` (WIKU) | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (Schema unten) |
-| Registry | `personalverrechnung/wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter beider Quellen (`--registry`) |
+| Rohquellen kv/ris | `.firecrawl/wko-kv/docs/*.html` · `.ris/*.md` | **nein** (gitignored) | WKO-KV-Seiten (HTML) bzw. RIS-Gesetzes-Auschnitte (Markdown) |
+| Layer 2 — Einträge | `dokumente/<slug>.md` (Lexis) · `dokumente/wiku_<slug>.md` (WIKU) · `dokumente/kv_<slug>.md` (WKO-KV, **generiert**) · `dokumente/ris_<slug>.md` (RIS, **generiert**) | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (lb/wk) bzw. quellentreue Konvertierung (kv/ris, Tool-Output) |
+| Registry | `wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter aller Quellen (`tools/build_registry.py`) |
+| Kataloge kv/ris | `tools/catalogs/kv_catalog.json` · `ris_catalog.json` | **ja** | eingefrorene ID-Zuweisungen (nur Metadaten, keine Quelltexte) |
 
-Volltexte sind lizenzierter Inhalt (LexisNexis- bzw. WIKU-Abonnement)
-und bleiben wie `.firecrawl/` lokal + unversioniert. Nur die
-Kuratierung (eigene Worte, kurze Zitate mit Quellenachweis) wird
-committet. WIKU-Publikationen haben keine Lexis-Breadcrumbs:
-Metadaten (Slug, Cluster, Stand, `work`, Kapitel, Titel) werden beim
-Intake als **`WIKU_PINS`**-Eintrag im Tool festgenagelt (1 Publikation
-= 1 Eintrag; Granularitätsentscheidung 2026-09-10).
+Volltexte der lizenzierten Quellen (Lexis/WIKU) sind Lizenzinhalt und
+bleiben wie `.firecrawl/` und `.ris/` lokal + unversioniert. Nur die
+Layer-2-Einträge werden committed. **Lizenz-Sonderfall der neuen Quellen
+(Entscheidung 2026-09-15):** Gesetze sind amtliche Werke (§ 7 UrhG) und
+WKO-KV-Texte müssen zahlenexakt bleiben (Lohntabellen) — daher sind
+`kv_*.md`/`ris_*.md` **quellentreu generiert** (Konverter
+`tools/ingest_sources.py`), NICHT in eigenen Worten kuratiert, und sie
+sind **Tool-Output**: keine manuelle Bearbeitung, bei Änderungen neu
+generieren. Die WKO-Seiten selbst und die `.ris/`-Dateien bleiben
+unversioniert; die Einträge tragen ihre Quelle (`source.html`/`source.text`)
+und die WKO-/RIS-URL im Body. Die `overviews/` (1 820 Bundesland-Übersichts-
+seiten von WKO.at) werden derzeit **nicht** aufgenommen (Redundanz zu `docs/`).
 
 ## Frontmatter-Schema (Layer 2 — verbindlich)
 
@@ -57,7 +69,7 @@ englisch** (konsistent mit `kv-catalog.json`/`chambers.json`),
 (österreichischer Fachbegriff, ISO-Wert `YYYY-MM`) und `topic`/`tags`
 als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
 `kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert
-(`build_lexis_kb.py --registry`).
+(`tools/build_registry.py`, in diesem Repo).
 
 ## Cluster (Lexis Batch 1–9 + WIKU Batch 1)
 
@@ -132,44 +144,51 @@ als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
 | `pension` | Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) | `pvs` | lb-pvs-01 … 13 | 13 |
 | `aktuell` | WIKU Personal aktuell (Neuerungen, Urteile, Praxis) | `akt` | wk-akt-01 … 12 | 12 |
 | `gewerbe` | Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) | `gwe` | wk-gwe-01 … 02 | 2 |
+| `kollektivvertraege` | Kollektivverträge (WKO.at — Lohn-/Gehaltsordnungen, KV-Texte je Branche) | `kvt` | kv-kvt-001 … 614 | 614 |
+| `zivilrecht-normen` | Zivilrechtliche Normen (ABGB, IPRG, KSchG, ZPO) | `zvr` | ris-zvr-01 … 04 | 4 |
+| `arbeitsvertragsrecht` | Arbeitsvertragsrecht (AVRAG) | `avr` | ris-avr-01 | 1 |
+| `arbeitsgerichtsbarkeit` | Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (ASGG) | `agg` | ris-agg-01 | 1 |
+| `lohnsteuer` | Lohnsteuer & Einkommensteuer (EStG) | `lst` | ris-lst-01 | 1 |
+| `abgabenverfahren` | Abgabenverfahren (BAO) | `abo` | ris-abo-01 | 1 |
+| `normen-sonstige` | Weitere Gesetze und Verordnungen (ArbIG, RStDG, StGB, StPO, UGB) | `nso` | ris-nso-01 … 05 | 5 |
 
-**601 Einträge in 69 Clustern** — Lexis: 571 Einträge in 67 Clustern
+Weitere RIS-Gesetze liegen auf der bestehenden Cluster-Map (`ris-url-01`
+neben `lb-url-*`, `ris-asc-01` neben `lb-asc-*`, …; je Gesetz ein
+`ris-<cluster-prefix>-<nn>`-Eintrag, mehrere Gesetze teilen sich ein
+Cluster fortlaufend — Zuordnungstabelle `LAW_MAP` in
+`tools/kb_common.py`).
+
+**1 274 Einträge in 76 Clustern** — Lexis: 571 Einträge in 67 Clustern
 (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44, Batch 4: 54, Batch 5: 31,
 Batch 6: 41, Batch 7: 97, Batch 8: 134, Batch 9: 63); WIKU: 30
 Einträge in 18 Clustern (Batch 1: 13 Fachbroschüren, 3
 Arbeitsunterlagen, 2 Casebooks, 12 Hefte „WIKU Personal aktuell“
-2026). Die WIKU-Publikationen liegen auf der bestehenden Cluster-Map
-(`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`) plus den beiden eigenen Clustern
-`akt`/`gwe`. Siebzehn Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“,
-„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
-„Verhaltenspflichten“ (Batches 1–6), dazu „Urlaub & Karenzierung“,
-„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
-„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“ (Batch 7),
-„Beendigungsarten“, „Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen“,
-„Beendigungsansprüche & Endabrechnung“, „Beendigungsphase - Sonstiges“,
-„Meldungen & Verpflichtungen“ und „Unternehmensauflösung &
-Betriebsübergang“ (Batch 8) sowie „Sozialversicherung“ (Batch 9)
-(chapter-Feld je aus dem Katalog übernehmen).
+2026); WKO-KV: 614 Einträge im Cluster `kollektivvertraege` (Batch 1);
+RIS: 59 Gesetze, verteilt auf bestehende Cluster plus den neuen
+Rechtsgebiet-Clustern (Batch 1).
 
-Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
-ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
-Konsistenz beider (`--registry`). Neue Cluster erweitern alle vier
-Strukturen im Tool (`TOPIC_MAP`, `KEYWORDS`, `CLUSTERS`,
-`TOPIC_TO_PREFIX`); tritt derselbe Thema-Slug unter zwei Kapiteln
-auf, zusätzlich `CHAPTER_TOPIC_MAP`.
-
-IDs werden beim ersten `--extract` vergeben und danach **eingefroren**
-(`load_previous_ids()`); neue Dokumente hängen hinten an, Nummern
-ausscheidender Dokumente werden nie wiederverwendet. Dateiname eines
-Layer-2-Eintrags = Layer-1-Slug (Lexis-Export-Stil: Umlaute **fallen**,
-werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`).
+Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug, das ID-Präfix
+(`atz`, `leh`, `kvt`, …) nur im `id` selbst; die Registry
+(`tools/build_registry.py`) prüft die Konsistenz beider über die
+Cluster-Map (bestehende Präfixe aus `kb.json` abgeleitet, neue Cluster
+in `tools/kb_common.py`). IDs werden beim Intake vergeben und danach
+**eingefroren** (`tools/catalogs/kv_catalog.json`, `ris_catalog.json`);
+neue Dokumente hängen hinten an, Nummern ausscheidender Dokumente
+werden nie wiederverwendet. Dateinamen: Layer-2 = Layer-1-Slug
+(Umlaute fallen auf Basisbuchstaben — `uberblick`, `beschaftigung`;
+ß → `ss`), WIKU mit `wiku_`-Präfix, WKO-KV mit `kv_`-Präfix und RIS
+mit `ris_`-Präfix (Kollisionsschutz im gemeinsamen `dokumente/`).
 
 ## Kurationskonventionen (verbindlich)
 
 1. **Sprache:** deutsch, Fachsprache wie im Original; Metadaten-Werte
    UTF-8. `topic`/`tags` ASCII.
-2. **Eigene Worte:** Kuratierung ist keine Volltextkopie (Lizenz!).
-   Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet.
+2. **Eigene Worte (lb/wk):** Kuratierung ist keine Volltextkopie
+   (Lizenz!). Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet.
+   **Ausnahme kv/ris (2026-09-15):** quellentreu generierte Einträge
+   (`tools/ingest_sources.py`) — Gesetze sind amtliche Werke, KV-
+   Lohntabellen müssen zahlenexakt bleiben; diese Dateien sind
+   Tool-Output, keine manuelle Kuratierung.
 3. **Werte immer mit Stand.** Stammt der Wert aus einem Briefing mit
    älterem Stand (z. B. Lehrlinge 2024-03, 2025-08), so ist
    „(Stand YYYY-MM)" am Wert zu führen. Niemals Werte aus
@@ -198,29 +217,42 @@ werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`).
 
 1. Neue PDFs nach `.lexis360/` kopieren (Export-Namenskonvention
    `Lexis360_<slug>.pdf` beibehalten).
-2. In `tools/build_lexis_kb.py` die Konstante `BATCH_LEXIS` hochsetzen,
-   dann `--extract --source lexis` ausführen: Layer 1 + Katalog neu;
-   bestehende IDs bleiben fix, neue Dokumente erhalten neue IDs + neue
-   Batch-Nummer.
+2. Intake über das Schwesterprojekt-Tool (`build_lexis_kb.py --extract --source lexis`, im Repo `personalverrechnung`)
+   oder kuratieren wie bisher von Hand; Layer-1 + Katalog neu,
+   bestehende IDs bleiben fix.
 
 **WIKU:**
 
 1. Neue PDFs nach `.wiku/` kopieren (Dateinamen der Lieferung
    beibehalten; Stand aus „Stand YYYY-MM“/Heft-Monat, sonst Impressum).
-2. Je PDF einen `WIKU_PINS`-Eintrag im Tool ergänzen (slug, cluster,
-   stand, work, chapter, title) — ein PDF ohne Pin wird **nicht**
-   extrahiert (harter Warning, nie Metadaten raten). Dann
-   `BATCH_WIKU` hochsetzen und `--extract --source wiku` ausführen.
+2. Kuratieren wie bisher (Layer-2-Einträge `wiku_<slug>.md`).
 
-**Beide Quellen gemeinsam:**
+**WKO-Kollektivverträge (kv):**
 
-3. Neue Layer-2-Einträge kuratieren (Konventionen oben; WIKU-Dateiname
-   = `wiku_<slug>.md`).
-4. `--registry` (generiert/validiert `kb.json` + `INDEX.md` über beide
-   Quellen), danach `--check --source all` (Layer-1↔Layer-2-
-   Vollständigkeit je Quelle, Quelldateien vorhanden).
-5. `personalverrechnung/RUNBOOK.md` und `.agents/MEMORY.md` pflegen
-   (`INDEX.md` wird generiert, nicht manuell editiert).
+1. Neue Seiten nach `.firecrawl/wko-kv/docs/` (Crawl via Firecrawl;
+   eine Seite = ein KV-Dokument).
+2. `python3 tools/ingest_sources.py --source kv` — konvertiert HTML →
+   Layer-2 (`kv_<slug>.md`), IDs aus `tools/catalogs/kv_catalog.json`
+   (eingefroren, neue hängen an). `--dry-run` zum Vorschauen.
+
+**RIS-Gesetze (ris):**
+
+1. Neue Gesetze nach `.ris/` (Markdown; nur die im Lexis360-Bestand
+   zitierten Paragraphen).
+2. **Zuerst** `LAW_MAP` in `tools/kb_common.py` um das Gesetz ergänzen
+   (topic, chapter, laufende Nummer im Cluster) — die ID encodiert das
+   Cluster, danach nie ändern.
+3. `python3 tools/ingest_sources.py --source ris`.
+
+**Alle Quellen gemeinsam:**
+
+3. `python3 tools/build_registry.py` — validiert das gesamte Layer-2
+   (Schema, topic↔Präfix, Batches, cross_refs) und schreibt
+   `kb.json` + `INDEX.md` neu (beide generiert, nie manuell editieren).
+4. Reindex + Eval gegen die Gates (Skill `pv-rag-agent`:
+   Recall@8 > 0,9, Zitier-Präzision): `python3 -m agent.cli ingest`,
+   dann `python3 -m agent.cli eval [--answers]`.
+5. `agent/README.md` und `.agents/MEMORY.md` pflegen.
 
 ## Copilot-Konsum
 
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.md
new file mode 100644
index 0000000..2653fcd
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.md
@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: kv-kvt-002
+batch: 1
+title: "Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Änderung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "anderung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Änderung Anrechnung Vordienstzeiten im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-09 (kv-kvt-002). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/aenderung-anrechnung-vordienstzeiten-autobusbetriebe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel
+Gültig ab 1.9.2024
+
+Gültiger Text Kollektivvertrag 2024
+
+2. TEIL
+
+Lohnordnung
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+1. Lohntafel
+
+Kollektivvertrag ab 1.9.2024
+
+2. TEIL
+
+Lohnordnung
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+1a. Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+1b. Lohntafel
+
+1c. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+i. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+
+ii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+iii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+iv. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+v. Ziffer 1.c. tritt am 01.09.2024 in Kraft.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Autobus
+
+Der Obmann:
+
+Martin Horvath
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.md
new file mode 100644
index 0000000..adbd82d
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: kv-kvt-003
+batch: 1
+title: "Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Änderung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "anderung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Änderung Feiertagsentlohnung im Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-003). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/aenderung-feiertagsentlohnung-kollektivvertrag-autobusbetriebe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen (Feiertagsentlohnung),
+gültig ab 1.1.2025
+
+Gültiger Text Kollektivvertrag 2024
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Neuer Text Kollektivvertrag ab 1.1.2025
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+V/Punkt 3 tritt mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.
+
+Ab 01.01.2025 lautet Artikel V/Punkt 3 wie folgt:
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Gemäß §9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.
+
+Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.
+
+Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Autobus
+
+Der Obmann:
+
+Martin Horvath
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
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+Mag.a Anna DAIMLER, BA
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+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
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+title: "Alle Kollektivverträge, Zusatzkollektivverträge, Lohn- und Gehaltstafeln sowie Zusatzinformationen der Nahrungs- und Genußmittelindustrie"
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+# Alle Kollektivverträge, Zusatzkollektivverträge, Lohn- und Gehaltstafeln sowie Zusatzinformationen der Nahrungs- und Genußmittelindustrie
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-004). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/alle-kollektivvertr-ge-zusatzkollektivvertr-ge-lohn-und-ge*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+» Zur den Kollektivverträge der Nahrungs- und Genussmittelindustrie
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+id: kv-kvt-005
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+title: "Kollektivvertrag Konditoren, Angestellte, gültig seit 1.1.1999"
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+# Kollektivvertrag Konditoren, Angestellte, gültig seit 1.1.1999
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1999-01 (kv-kvt-005). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/angestellte-konditoren-gewerbe-rahmenkollektivvertrag*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Ergänzungen zum Rahmenkollektivvertrag für die Jahre 2001 bis 2008 (pdf)
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe)
+
+gültig ab 1.1.1999
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Sontags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Mehrarbeit
+
+§ 7 Überstundenarbeit
+
+§ 8 Nachtarbeit
+
+§ 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 10 Schichtarbeit
+
+§ 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 12 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 13 Abfertigung
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt), Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)
+
+§ 15 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 17 Gehaltsabrechnung
+
+§ 18 Lehrlingsentschädigungen
+
+§ 19 Beschäftigung von Jugendlichen
+
+§ 20 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 21 Sondervereinbarungen
+
+§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 23 Schlussbestimungen - Günstigkeitsklausel
+
+Anhang: Muster für Dienstzettel
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Bundesinnung der Konditoren einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft der Privatangestellten - Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits, abgeschlossen.
+
+Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten für beide Geschlechter.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Konditoren angehörenden Mitgliedsbetriebe
+
+c) persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge
+
+2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1.1.1999 in Kraft.
+
+2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 15) und der Lehrlingsentschädigungen (§ 18) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
+Zur Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu dividieren.
+
+2) Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0,00 Uhr.
+
+3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie der berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz [ArbVG], BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).
+
+4) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder die Bestimmungen der nachfolgenden Absätze des § 4 dieses Kollektivvertrages eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Dies gilt nicht für diejenigen Angestellten, die gemäß Arbeitsruhegesetz-Verordnung darüber hinaus beschäftigt werden dürfen.
+
+5) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).
+
+6) Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten; ausgenommen davon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz sowie des § 4 Abs. 7 bis 9 dieses Kollektivvertrages.
+
+7) Die tägliche Arbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen. Diesfalls gelten die Bestimmungen des § 6 über Mehrarbeit nicht. Die Einführung derartiger Regelungen bedarf einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, der Einzelvereinbarung.
+
+8) Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes 1991 kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
+
+9) Erweiterte Bandbreite
+Anstelle der vorstehenden Absätze 6 (Einarbeiten) und 8 (Bandbreite) sowie des § 10 (Schichtarbeit) kann eine erweiterte Bandbreite gemäß den folgenden Absätzen vereinbart werden. Diese Regelungen gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 6 nicht angewendet werden.
+
+Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden, in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mittels Betriebsvereinbarung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen, jedoch 13 Wochen nicht übersteigenden Zeitraumes so verteilt werden, daß sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+9a) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+9b) Lage der Normalarbeitszeit
+Die Vereinbarung (9) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Die Minusstunden dürfen bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen 80 Stunden keinesfalls überschreiten, bei kürzeren Durchrechnungszeiträumen ist dieser Minussaldo entsprechend kürzer. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte ist der maximale Guthabens- sowie Minusstundensaldo anteilig ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur 38,5 Wochenstunde entsprechend kürzer. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+9c) Verbrauch der Zeitguthaben
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, daß Arbeitgeber und Angestellter den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Angestellte das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfaßten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+9d) Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+9e) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten, der Selbstkündigung des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs. 9d). Die Vereinbarung kann vorsehen, daß sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.
+
+Eine Zeitschuld hat der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+9f) Monatsgehalt
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (z. B.: Überstunden, Nachtzuschläge) sind im Folgemonat nach den tatsächlichen erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+10) Für die Arbeitszeit von Jugendlichen gelten die Bestimmungen des KJBG unter Berücksichtigung des § 4 und des § 19 dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 5 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+1) Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
+
+2) Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
+
+3) Für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist dem Angestellten das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt zuzüglich eines Zuschlages, der in § 9 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist, zu bezahlen.
+
+## § 6 Mehrarbeit
+
+Die Differenz der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden auf 40 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 4 bis 6 und 8 sowie des § 10 (Schichtarbeit). Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 8 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+
+Für die Berechnung der Mehrarbeitsstunden ist das Monatsgehalt durch 144 zu teilen.
+
+## § 7 Überstundenarbeit
+
+1) Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem. § 6 unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß § 7 Abs. 2 AZG ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+2) Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+3) Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.
+
+## § 8 Nachtarbeit
+
+1) Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, mittels Einzelvereinbarung, können Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zugelassen werden, soferne die Vereinbarung zumindest:
+
+a) weibliche und männliche Angestellte unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfaßt;
+
+b) einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten vorsieht, soferne eine solche Versetzung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Verlangen des/der Angestellten erfolgt, stellt dies jedenfalls einen berechtigten vorzeitigen Austrittsgrund dar;
+
+c) geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.
+
+2) Eine solche Betriebsvereinbarung bedarf, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schließenden Vertragsparteien.
+
+## § 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sontags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1) Als Grundlage für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages gilt 1/144 des Monatsgrundgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsabgeltung berücksichtigt.
+
+## 2) Zuschläge an Werktagen:
+
+a) Für Überstundenarbeit in der Zeit von 6 - 20 Uhr
+gebührt ein Zuschlag von ... 50 %
+
+b) Für Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr sowie 4 bis 6 Uhr
+gebührt ein Zuschlag von ... 50 %
+
+c) Für Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr
+gebührt ein Zuschlag von ... 75 %
+
+d) Für Überstundenarbeit
+in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von ... 100 %
+in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von ... 125 %
+
+## 3) Sonntagszuschläge:
+
+für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit ... 100 %
+
+für darüber hinausgehende Arbeitsleistungen sowie Sonntagsnachtstunden (4 - 6 Uhr) ... 150 %
+
+für Sonntagsnachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ... 175 %
+
+## 4) Feiertagszuschläge:
+
+für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatsgehalt folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. § 9 Abs. 5 ARG bereits enthalten ist:
+
+e) für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr ... 100 %
+
+f) für Nachtstunden in der Zeit von 4 bis 6 Uhr ... 150 %
+
+g) für Nachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr ... 175 %
+
+h) für Überstunden ... 200 %
+
+Als Normalarbeitsstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung – siehe § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages – für diesen Tag vereinbart sind.
+
+5) Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## § 10 Schichtarbeit
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei § 6 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz zu beachten ist.
+
+## § 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegen-heiten ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) beim Tode des(r) Ehegatten(gattin) ... 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tode des(r) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte ... 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tode eines Elternteiles ... 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte ... 2 Arbeitstage
+
+e) beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern ... 1 Arbeitstag
+
+f) Bei eigener Eheschließung ... 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts ... 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern ... 1 Arbeitstag
+
+i) Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin ... 1 Arbeitstag
+
+j) Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 12 Anrechnung von Mittelstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 13 Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt), Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)
+
+1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß).
+
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.
+
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
+
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
+
+3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, längstens jedoch am 15. Dezember auszubezahlen.
+
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuß) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
+
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuß längstens mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung zu bringen.
+
+4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellte (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuß angerechnet werden.
+
+6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzahlungen.
+
+## § 15 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.
+
+1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.
+
+2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.
+
+3) Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.
+
+4) Angestellte, die im Anschluß an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.
+
+5) Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs. 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen MI bis MIII eingereiht.
+
+6) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.
+
+7) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+8) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+9) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+10) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung –verbracht hat.
+
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs. 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.
+
+11) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs. 10, 5 Satz, nicht anzuwenden.
+
+12) Bezüge der Aufsichtsorgane:
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:
+
+- Aufseher um ... 15 %
+- Meister und Montageleiter um ... 20 %
+- Obermeister um ... 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+1) Sozialzulagen:
+Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
+
+2) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+3) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 17 Gehaltsabrechnung
+
+1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der insbesondere hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+2) Bei Anwendung von gleitender Arbeitszeit sowie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. Bandbreite sowie erweiterte Bandbreite) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich zu informieren.
+
+## § 18 Lehrlingsentschädigung
+
+Lehrlingsentschädigungen siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.
+
+## § 19 Beschäftigung von Jugendlichen
+
+Gemäß § 19 Abs. 1 a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muß in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+## § 20 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 21 Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der ordentlichen Gerichte ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten entstammen sollten.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen - Günstigkeitsklausel
+
+1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten die Kollektivverträge für Angestellte des Gewerbes für den Bereich der Konditoren in ihrer zuletzt gültigen Fassung außer Kraft.
+
+2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+3) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+Bundesinnung der Konditoren
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Dr. Paulus Stuller
+
+Der Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+Robert Skoumal
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Der Vorsitzende:
+
+H.Sallmutter
+
+Der Zentralsekretär:
+
+W.Katzian
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+Der Vorsitzende:
+
+Ing.Krassnitzer
+
+Der Sekretär:
+
+F.Friedrich
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing.Laichmann
+
+Wien, 22. Dezember 1998
+
+## Anhang: Muster für Dienstzettel
+
+| (Name und Anschrift des Arbeitgebers Stampiglie) |  |
+| --- | --- |
+
+Dienstzettel
+
+(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG
+
+I) Herr/Frau ................................................................................................................
+wohnhaft in .................................................................................................................
+geboren am ....................................... Staatsbürgerschaft: .......................................
+
+II) Beginn des Dienstverhältnisses
+
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis .......................................... befristet*).
+
+III) Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+IV) Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+V) Arbeitsstätte: ..........................................................................................................
+
+VI) Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):
+..................................................................................................................................
+..................................................................................................................................
+..................................................................................................................................
+
+VII) Einstufung:
+
+Verwendungsgruppe: ..........................................
+Verwendungsgruppenjahre: ..........................................
+Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: ..........................................
+Die nächste Vorrückung erfolgt am: ..........................................
+Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit
+öS................................ ............ mal jährlich zahlbar.
+
+Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:
+1. Zulagen (pro Monat ................. mal jährlich zahlbar):
+
+.........................................................................................................................
+
+.........................................................................................................................
+2. Überstundenpauschale: öS ................................... pro Monat
+
+............. mal jährlich zahlbar für .................. Überstunden.
+
+3. Provision/Prämie*): ............................................................................................
+
+.................................................................................................................................
+
+Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.
+Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG.
+Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
+
+VIII) Urlaub
+Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
+
+...................................................................................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr ............ Werktage/Arbeitstage*),
+ab dem ..... Dienstjahr ................ Werktage/Arbeitstage*).
+
+IX) Arbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .............. Stunden.
+
+X) Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.
+
+Diese liegen ....................................................... zur Einsichtnahme auf.
+
+XI) Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:
+
+.....................................................................................................................................
+
+.....................................................................................................................................
+
+.....................................................................................................................................
+
+........................................., am...........................................
+
+*) Nichtzutreffendes streichen!
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@@ -0,0 +1,85 @@
+---
+id: kv-kvt-006
+batch: 1
+title: "Information zur Angleichung der Kündigungsfristen im Baunebengewerbe ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/angleichung-der-kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zur Angleichung der Kündigungsfristen im Baunebengewerbe ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-006). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/angleichung-der-kuendigungsfristen-baunebengewerbe-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Angleichung der Kündigungsfristen der Arbeiter an die der Angestellten gilt ab 1. Oktober 2021 und findet somit auf Kündigungen Anwendung, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Im Bereich Baunebengewerbe unterliegen nachfolgende Kollektivverträge der "Saisonbetriebsregelung". Das bedeutet, dass die in den Kollektivverträgen angeführten (kürzeren) Kündigungsfristen für eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer über den 1. Oktober 2021 hinaus aufrecht bleiben:
+
+## Kollektivverträge:
+
+- Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+  - Dachdeckergewerbe
+  - Glasergewerbe
+  - Eisen- und Metallverarbeitende Gewerbe (Spengler und Kupferschmiede)
+- Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
+  - Hafner, Platten- und Fliesenlegergewerbe und Keramikergewerbe
+- Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+  - Maler-, Lackierer- und Schilderherstellergewerbe
+  - Tapezierergewerbe
+- Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+  - Bauhilfsgewerbe
+  - Bodenlegergewerbe
+  - Brunnenmeister, Grundbau- und Tiefbohrunternehmer
+  - Pflasterergewerbe
+  - Steinarbeitergewerbe (Steinmetze und Bauhilfsgewerbe)
+- Bundesinnung Holzbau
+  - Holzbau-Meistergewerbe
+
+## Kündigungsfristen:
+
+Folgende Formulierung findet sich dazu in den Kollektivverträgen:
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+Somit gelten in den angeführten Kollektivverträgen die jeweiligen (kürzeren) Kündigungsfristen auch über den 1. Oktober 2021 hinaus. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist auch weiterhin zum letzten Arbeitstag der Arbeitswoche möglich.
+
+## Branchen, die NICHT der Saisonbetriebsregelung unterliegen:
+
+Der Kollektivvertrag der Sattler- und Lederwarengewerbe und der Kollektivvertrag für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe unterliegen nicht der Saisonbetriebsregelung.
+
+Somit gelten in diesen beiden Kollektivverträgen ab dem 1. Oktober 2021 folgende Kündigungsfristen für eine Kündigung durch den Arbeitgeber:
+
+| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
+| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
+| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
+| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
+| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
+
+Das bedeutet eine Besserstellung zur gesetzlichen Regelung der Quartalskündigung.
+
+Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer ab dem 1. Oktober 2021 gelten folgende Fristen:
+
+Kollektivvertrag der Sattler- und Lederwarengewerbe
+Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+
+Kollektivvertrag für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe Das Dienstverhältnis kann am Fünfzehnten oder mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gelöst werden, sofern keine günstigere Regelung für den Arbeitnehmer vereinbart ist.
+
+Hinweis:
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs ist ausgeschlossen.
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@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+id: kv-kvt-007
+batch: 1
+title: "Anhang Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Anhang/Anlage"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/anhang-kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "anhang-anlage", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Anhang Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-007). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/anhang-kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie (Firmenliste)
+
+| Name | Adresse | Beitrittsdatum |
+| --- | --- | --- |
+| Rehab Mistelbach | Liechtensteinstraße 54, 2130 Mistelbach | 1.11.2024 |
+| Rehab Klosterneuburg | Rathausplatz 4, 3400 Klosterneuburg | 1.11.2024 |
+| Rehab Linz | Eisenhandstraße 4-6, 4020 Linz | 1.11.2024 |
+| Institut für physikalische Medizin Güssing | Marktplatz 9, 7540 Güssing | 1.11.2024 |
+| Institut für physikalische Medizin | Hauptplatz 29, 7100 Neusiedl am See | 1.11.2024 |
+| Therapiezentrum Spittal/Drau | Feldstraße 5/3, 9800 Spittal/Drau | 1.11.2024 |
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index 0000000..4df3400
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: kv-kvt-008
+batch: 1
+title: "Anhang Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Anhang/Anlage"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "anhang-anlage", "jahr-2020"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Anhang Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-06 (kv-kvt-008). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/anhang-kv-austrian-airlines-bordpersonal-2020*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Nachtrag zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+verhandelt und abgeschlossen vom Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, einerseits, und der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien.
+
+## 1 Geltungsbereich und Derogationsverhältnis
+
+1.1 Dieser Nachtrag zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal ersetzt die im Folgenden genannten Bestimmungen des Kollektivvertrags für das Bordpersonal in der Fassung Rev. 05, gültig ab 1.5.2018 (OS-KV-2015, KV-Bord). Die unter Punkt 6 "Inflationsanpassung" angeführten Bestimmungen ergänzen das Zusatzprotokoll Nr. 3. Die sonstigen Bestimmungen des OS KV-2015 bleiben unberührt.
+
+1.2 Geltungsbereich und -dauer des OS-KV-2015 bleiben von diesem Nachtrag, ausgenommen der folgenden Bestimmung unter Punkt 2, unberührt.
+
+## 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Punkt 3.2 OS-KV-2015 wird wie folgt ersetzt:
+
+Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefs zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren einen Kündigungsverzicht bis zum 31.12.2023, das heißt, der Ausspruch einer Kündigung ist frühestens am 1.1.2024 möglich.
+
+## 3 Erfolgsbeteiligung
+
+Punkt 46.1 und 46.2 OS-KV-2015 werden durch folgende Bestimmungen ersetzt. Punkt 46.3 OS-KV-2015 entfällt. Die übrigen Bestimmungen des Punkt 46 bleiben davon unberührt:
+
+3.1 Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen abzüglich der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Dienstnehmer entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines Bruttojahresgehalts ausgeschüttet.
+
+| EBIT Marge in Prozent | Erfolgsbeteiligung in Prozent des Bruttojahresgehalts |
+| --- | --- |
+| 4 % | 4 % |
+| 6 % | 7 % |
+| 8 % | 10 % |
+
+3.2 Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des Bruttojahresgehalts anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer EBIT Marge von 4,7 % gebührt den Dienstnehmern eine Erfolgsbeteiligung von 5,1 %, bei einer EBIT Marge von 5,7 % eine Erfolgsbeteiligung von 6,6 %).
+
+## 4 Pensionsregelung
+
+Punkt 52.4 OS-KV-2015 wird wie folgt ersetzt:
+
+Im Einkommenssteuergesetz besteht die Möglichkeit, dass der Dienstgeber – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht – Beiträge für Dienstnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse leistet.
+
+Die Betriebsvereinbarungsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Im Rahmen der Bezugsumwandlung ist es ausdrücklich möglich, dass die zur Auszahlung gelangenden Entgelte das kollektivvertragliche Mindestentgelt unterschreiten.
+
+## 5 Senioritätsdatum
+
+Punkt 63.10 und Punkt 75.6 OS-KV-2015 werden jeweils durch folgende Bestimmung ersetzt:
+
+Bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge von Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer, bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses (ausgenommen im Rahmen des Punkt 86.5), bei rechtswirksamer Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, welche nicht objektiv betriebsbedingt sind, sowie bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Zeitablauf (Ende eines befristeten Dienstverhältnisses) erlischt das Senioritätsdatum.
+
+## 6 Inflationsanpassung
+
+6.1 Inflationsanpassung von 1.5.2020 bis 30.4.2022
+Die Inflationsanpassungen gemäß Pkt 2.3 und 2.4 des Zusatzprotokolls Nr. 3 des OS-KV-2015 werden wie dort geregelt umgesetzt.
+
+6.2 Inflationsanpassung von 1.5.2022 bis 30.4.2023
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Im ersten Schritt werden die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, mit 1.5.2022 um 2 % erhöht.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt werden die Gehaltstabellen gemäß Punkt 56 des Jahres 2021 um denselben Prozentsatz erhöht wie die Ist-Gehälter in Schritt 1. Anschließend wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (die Gehaltstabelle gültig ab 1.5.2022 wird Anfang 2021 publiziert) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+6.3 Inflationsanpassung von 1.5.2023 bis 30.4.2024
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Im ersten Schritt werden die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, mit 1.5.2023 um 2 % erhöht.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt werden die Gehaltstabellen gemäß Punkt 56 des Jahres 2022 um denselben Prozentsatz erhöht wie die Ist-Gehälter in Schritt 1. Anschließend wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (die Gehaltstabelle gültig ab 1.5.2023 wird Anfang 2021 publiziert) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+6.4 Inflationsanpassung ab 1.5.2024
+Die Kollektivvertragsparteien werden Verhandlungen über eine allfällige Inflationsanpassung für den Zeitraum ab 1.5.2024 führen.
+
+6.5 Verhältnis von Inflationsanpassungen zu Vorrückungen
+Fallen zu einem Stichtag sowohl eine Inflationsanpassung als auch der Anspruch auf eine Vorrückung zusammen, so wird im ersten Schritt die Inflationsanpassung durchgeführt und im zweiten Schritt die Vorrückung.
+
+## Unterfertigung
+
+Flughafen Wien, am 26.6.2020
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Christian Domany
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+Geschäftsführer-Stv
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter
+
+Geschäftsführer
+
+Daniel Liebhart
+
+Fachbereichsvorsitzender
+Luft- und Schiffverkehr
+
+Philip Gastinger BSc, MA
+
+Fachbereichssekretär
+Luft- und Schiffverkehr
+
+Verhandlungsführer Dienstgeber
+
+Verhandlungsführer Dienstnehmer
+
+Capt. DI Jens Ritter
+
+Chief Operating Officer
+
+Capt. Rainer Stratberger
+
+Vorsitzender Betriebsrat Bord
+
+Mag. Markus Christl
+
+Vice President Human Ressources
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.md
@@ -0,0 +1,77 @@
+---
+id: kv-kvt-009
+batch: 1
+title: "Anlage \"Textaktualisierung\" zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Anhang/Anlage"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "anhang-anlage", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Anlage "Textaktualisierung" zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-009). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/anlage-textaktualisierung-kv-werbung-marktkommunikation-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Textergänzung zum Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien
+
+gültig ab 1.5.2026
+
+## § 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß § 4 Abs. 1 bzw. die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(Abs. 1 idF 1. Jänner 2023)
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(3) Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.
+
+(Abs. 2 idF ab 1. Mai 2026)
+
+Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (z.B. Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).
+
+(Abs. 3 idF ab 1. Jänner 2025)
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(Abs. 6 idF ab 1. Jänner 2023)
+
+(7) (Abs. 7 außer Kraft ab 1. Mai 2026; ersetzt durch § 6a)
+
+(8) …
+…
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+(1) Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Dieser beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw. in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80*, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. In Betrieben, in denen ein Nachtarbeitszuschlag auch der Arbeiter- und Arbeiterinnenschaft bezahlt wird, gilt, was die Höhe dieses Zuschlages und den Zeitraum der Zuerkennung betrifft, die für Arbeiter und Arbeiterinnen geltende Regelung des betreffenden Betriebes. Vor 1. Jänner 2012 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+* Wert gilt ab 1. Mai 2026
+
+(Abs. 1 idF ab 1. Mai 2026)
+
+…
+
+## § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste; das gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw. Feiertagen gemäß § 5 Abs. 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs. 1.
+
+(§ 6a idF ab 1. Mai 2026)
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: kv-kvt-010
+batch: 1
+title: "Berechnung Gehaltstabelle Immobilienverwalter, Angestellte, 2021/2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2021", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Berechnung Gehaltstabelle Immobilienverwalter, Angestellte, 2021/2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-01 (kv-kvt-010). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnung-gehaltstabelle-immobilienverwalter-2021-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gehaltstabelle KV Immobilienverwalter ab 1.1.2021
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. VGJ | 1.431 | 1.558 | 1.766 | 2.179 | 2.657 |
+| nach dem 2. VGJ | 1.484 | 1.610 | 1.870 | 2.284 | 2.839 |
+| nach dem 4. VGJ | 1.568 | 1.662 | 1.974 | 2.439 | 3.024 |
+| nach dem 6. VGJ | 1.653 | 1.715 | 2.129 | 2.595 | 3.208 |
+| nach dem 8. VGJ | 1.738 | 1.766 | 2.234 | 2.724 | 3.389 |
+| nach dem 10. VGJ |  | 1.880 | 2.335 | 2.880 | 3.573 |
+| nach dem 12. VGJ |  | 1.958 | 2.441 | 3.010 | 3.731 |
+
+| Lehrlingsentschädigungen 2021 |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 658 Euro |
+| im 2. Lehrjahr | 884 Euro |
+| im 3. Lehrjahr | 1.079 Euro |
+| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) |  |
+| im 1. Lehrjahr | 823 Euro |
+| im 2. Lehrjahr | 1.105 Euro |
+| im 3. Lehrjahr | 1.349 Euro |
+| Praktikanten/Schüler | 700 Euro |
+| Praktikanten/Studenten | 1.000 Euro |
+
+## Gehaltstabelle KV Immobilienverwalter ab 1.1.2022
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. VGJ | 1.500,00 | 1.606,58 | 1.821,00 | 2.246,70 | 2.739,34 |
+| nach dem 2. VGJ | 1.529,82 | 1.659,92 | 1.927,68 | 2.354,43 | 2.926,57 |
+| nach dem 4. VGJ | 1.616,81 | 1.713,27 | 2.035,42 | 2.514,46 | 3.117,98 |
+| nach dem 6. VGJ | 1.703,80 | 1.767,65 | 2.195,45 | 2.675,54 | 3.307,29 |
+| nach dem 8. VGJ | 1.791,86 | 1.821,00 | 2.303,18 | 2.808,37 | 3.494,52 |
+| nach dem 10. VGJ |  | 1.938,14 | 2.407,78 | 2.969,45 | 3.683,83 |
+| nach dem 12. VGJ |  | 2.018,68 | 2.516,55 | 3.103,33 | 3.847,00 |
+
+| Lehrlingsentschädigungen 2022 |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 678,82 Euro |
+| im 2. Lehrjahr | 911,02 Euro |
+| im 3. Lehrjahr | 1.112,89 Euro |
+| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) |  |
+| im 1. Lehrjahr | 848,00 Euro |
+| im 2. Lehrjahr | 1.139,26 Euro |
+| im 3. Lehrjahr | 1.390,56 Euro |
+
+## Erhöhung in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. VGJ | 68,66 | 48,31 | 54,75 | 67,55 | 82,37 |
+| nach dem 2. VGJ | 46,00 | 49,91 | 57,96 | 70,79 | 88,00 |
+| nach dem 4. VGJ | 48,61 | 51,51 | 61,20 | 75,60 | 93,75 |
+| nach dem 6. VGJ | 51,23 | 53,15 | 66,01 | 80,45 | 99,44 |
+| nach dem 8. VGJ |  | 54,75 | 69,25 | 84,44 | 105,07 |
+| nach dem 10. VGJ |  | 58,28 | 72,40 | 89,29 | 110,77 |
+| nach dem 12. VGJ |  | 60,70 | 75,67 | 93,31 | 115,67 |
+
+| Lehrlingsentschädigungen |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 20,41 Euro |
+| im 2. Lehrjahr | 27,39 Euro |
+| im 3. Lehrjahr | 33,46 Euro |
+| Praktikanten/Schüler | 20 Euro |
+| Praktikanten/Studenten | 30 Euro |
+
+## Erhöhung in Prozent
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. VGJ | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % | 3,10 % |
+| nach dem 2. VGJ |  |  |  |  |  |
+| nach dem 4. VGJ |  |  |  |  |  |
+| nach dem 6. VGJ |  |  |  |  |  |
+| nach dem 8. VGJ |  |  |  |  |  |
+| nach dem 10. VGJ |  |  |  |  |  |
+| nach dem 12. VGJ |  |  |  |  |  |
+
+| Lehrlingsentschädigungen |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 3,10 % |
+| im 2. Lehrjahr | 3,10 % |
+| im 3. Lehrjahr | 3,10 % |
+
+Gehaltstabelle KV Angestellte Immobilienverwalter - 1.1.2022 - gerundet
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1. u. 2. VGJ | 1.500 | 1.607 | 1.812 | 2.247 | 2.739 |
+| nach dem 2. VGJ | 1.530 | 1.660 | 1.928 | 2.354 | 2.927 |
+| nach dem 4. VGJ | 1.617 | 1.713 | 2.035 | 2.514 | 3.118 |
+| nach dem 6. VGJ | 1.704 | 1.768 | 2.195 | 2.676 | 3.307 |
+| nach dem 8. VGJ | 1.792 | 1.821 | 2.303 | 2.808 | 3.495 |
+| nach dem 10. VGJ |  | 1.938 | 2.408 | 2.969 | 3.684 |
+| nach dem 12. VGJ |  | 2.019 | 2.517 | 3.103 | 3.847 |
+
+| Lehrlingsentschädigungen (ohne Matura) |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 679 Euro |  |
+| im 2. Lehrjahr | 911 Euro |  |
+| im 3 Lehrjahr | 1.113 Euro |  |
+| Lehrlingsentschädigungen (mit Matura) |  |  |
+| im 1. Lehrjahr | 848 Euro |  |
+| im 2. Lehrjahr | 1.139 Euro |  |
+| im 3. Lehrjahr | 1.391 Euro |  |
+| Praktikanten |  |  |
+| Praktikanten/Schüler | 720 Euro |  |
+| Praktikanten/Studenten | 1.030 Euro |  |
+
+Quelle: Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder - www.wkimmo.at
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.md
@@ -0,0 +1,188 @@
+---
+id: kv-kvt-011
+batch: 1
+title: "Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien 2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Berechnungsbeispiele"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "berechnungsbeispiele", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien 2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-011). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-arbeitszeitverkuerzung-werbung*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Berechnungsbeispiele Arbeitszeitverkürzung KV Werbung und Marktkommunikation Wien (gültig per 1.1.2023; § 4)
+
+Achtung:
+
+Bei den vorliegenden Beispielen handelt es sich um Beispiele mit vorgegebenen Annahmen hinsichtlich Einstufung, Gehalt und Arbeitszeit, die nicht direkt übernommen werden können; die abrechnenden Stellen müssen von den konkreten jeweils in den von ihnen abzurechnenden Dienstverhältnissen vorliegenden Einstufungen, Gehältern und Arbeitszeiten ausgehen.
+
+## Grundsätzliche Formeln:
+
+## Formel 1: Berechnung der Arbeitszeitverkürzung bei Teilzeitbeschäftigten:
+
+Aktuelle Arbeitszeit : 40 x 38,5 = Neue Arbeitszeit
+
+Beispiel:
+Bisherige Arbeitszeit: 27 Stunden
+
+27 : 40 x 38,5 = 25,99
+
+Die neue Arbeitszeit beträgt 25,99 Stunden, also 25 Stunden und 59 Minuten
+
+## Formel 2: Berechnung des KV-Mindestgehaltes bei Teilzeitbeschäftigten laut § 18a des KV Werbung:
+
+Mindestgehalt lt. KV : 167 x Arbeitszeit x 4,33 = Mindestgehalt für Teilzeitbesch.
+
+Beispiel:
+26-Stunden-Woche
+VG IV nach acht Verwendungsgruppenjahren:
+Mindestgehalt KV 2023: Euro 3.140,50
+
+3.140,50 : 167 x 26 x 4,33 = 2.117.11
+
+Das Mindestgehalt für einen Teilzeitbeschäftigten mit 26 Stunden in der VG IV/8 beträgt Euro 2.117,11.
+
+## Berechnungsbeispiele für die Durchführung der Gehaltserhöhung und Arbeitszeitverkürzung im KV 2023:
+
+Folgende Eckwerte werden allen Beispielen zugrunde gelegt:
+Verwendungsgruppe 4, nach 8 Verwendungsgruppenjahren
+Mindestgehalt 2022: 2.962,70 bei 40-Stundenwoche
+Mindestgehalt 2023: 3.140,50 bei 38;5-Stundenwoche
+
+## Beispiel 1.: Vollzeit, Bezahlung über KV:
+
+Annahme in den Beispielen:
+Tatsächliches Gehalt Euro 3.500,00 brutto
+
+Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt
+
+Da sowohl das alte als auch das neuen Mindestkollektivvertragsgehalt unterhalb des tatsächlich bezahlten Gehaltes liegt, muss keine Erhöhung vorgenommen werden. Eine allenfalls trotzdem vorgenommene Erhöhung ist freiwillig.
+
+Variante 2: Die Arbeitszeit soll bei 40 Stunden bleiben
+
+Da nunmehr sowohl das kollektivvertragliche Mindestgehalt als auch das bisher bezahlte Gehalt für eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden zusteht, werden bei Beibehaltung der 40-Stundenwoche regelmäßig 1,5 Mehrstunden geleistet. Diese sind mit dem einfachen Stundensatz abzugelten.
+
+Regelmäßig geleistete 1,5 Mehrstunden betragen im Monatsschnitt 1,5 x 4,33 = 6,495 Stundengehälter. Wenn keine Erhöhung des aktuellen Gehaltes von 3.500,00 vorgenommen wurde, berechnen sich 1,5 Mehrstunden wie folgt:
+
+3.500,00 : 167 x 6,495 = 136,12
+(Dies entspricht in etwa dem Erhöhungssatz für Teilzeitbeschäftigte von 3,89 % bei Beibehaltung der Arbeitszeit.)
+
+Im Beispiel müsste also bei Beibehaltung der Arbeitszeit das Monatsgehalt von Euro 3.500,00 auf 3.636,12 angehoben werden, wenn die Arbeitszeit von 40 Stunden beibehalten werden soll.
+
+## Beispiel 2. Vollzeit, Bezahlung am KV:
+
+Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt
+
+Wenn ein/e Angestellte/r 2022 in der VG 4/8 das Mindest-KV-Gehalt von Euro 2.962,70 bezogen hat, ist dieses 2023 auf das neue Mindest-KV-Gehalt von Euro 3.140,50 anzuheben.
+
+Gleichzeitig ist die Arbeitszeit von 40 auf 38,5 Wochenstunden zu reduzieren.
+
+Weitere Anpassungen müssen nicht vorgenommen werden.
+
+Variante 2: Die Arbeitszeit soll bei 40 Stunden bleiben
+
+Da nunmehr sowohl das kollektivvertragliche Mindestgehalt für eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden zusteht, werden bei Beibehaltung der 40-Stundenwoche regelmäßig 1,5 Mehrstunden geleistet. Diese sind mit dem einfachen Stundensatz abzugelten sind.
+
+Regelmäßig geleistete 1,5 Mehrstunden betragen im Monatsschnitt 1,5 x 4,33 = 6,495 Stundengehälter. Die 1,5 Mehrstunden berechnen sich daher wie folgt:
+
+3.140,50 : 167 x 6,495 = 122,14
+
+Im Beispiel müsste also bei Beibehaltung der Arbeitszeit das Monatsgehalt von Euro 2.962,70 auf 3.262,64 (das sind 3.140,50 + 122,14) angehoben werden, wenn die Arbeitszeit von 40 Stunden beibehalten werden soll.
+
+Darüber hinaus muss beachtet werden, dass im Falle der Beibehaltung der 40-Stunden-Woche auch in zukünftigen Jahren das Mindest-KV-Gehalt um 3,89 % über dem im Kollektivvertrag für eine 38,5 Stundenwoche ausgewiesenen Mindestgehaltssatz liegt.
+
+## Beispiel 3: Teilzeit, Bezahlung über dem KV:
+
+Annahme in den Beispielen:
+Bisherige Arbeitszeit 20 Stunden.
+Tatsächliches Gehalt: Euro 2.000,00
+
+Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt
+
+Die neue Arbeitszeit berechnet sich nach der obigen Formel 1 wie folgt:
+
+20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
+
+Die neue Arbeitszeit beträgt sohin auf Basis einer 60-Minuten-Stunde 19 Stunden und 15 Minuten, sohin 19 ¼ Stunden.
+
+Das neue Mindest-KV-Gehalt beträgt laut der obigen Formel 2:
+
+3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1567,48
+
+Da sowohl das alte als auch das neue Mindestkollektivvertragsgehalt unterhalb des tatsächlich bezahlten Gehaltes von Euro 2.000,- liegt, muss keine Erhöhung vorgenommen werden. Eine allenfalls trotzdem vorgenommene Erhöhung ist freiwillig.
+
+Variante 2: Die Arbeitszeit soll bleiben wie bisher
+
+Der Kollektivvertrag sieht bei Beibehaltung der bisherigen Arbeitszeit, im Beispiel 20 Stunden, eine Ist-Gehalts-Erhöhung von 3,89 Prozent vor. Diese errechnet sich im vorliegenden Beispiel wie folgt:
+
+2.000,00 x 1,0389 = 2.077,80
+
+Bei Beibehaltung der Arbeitszeit von 20 Stunden wäre sohin das Gehalt von Euro 2.000,00 auf Euro 2.077,80 anzuheben.
+
+## Beispiel 4: Teilzeit, Bezahlung am KV
+
+Annahme in den Beispielen:
+Bisherige Arbeitszeit 20 Stunden.
+
+Variante 1: Die Arbeitszeit wird auf 38,5 Stunden herabgesetzt
+
+Die neue Arbeitszeit berechnet sich nach der obigen Formel 1 wie folgt:
+
+20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
+
+Die neue Arbeitszeit beträgt sohin auf Basis einer 60-Minuten-Stunde 19 Stunden und 15 Minuten, sohin 19 ¼ Stunden.
+
+Das neue Mindest-KV-Gehalt beträgt laut der obigen Formel 2:
+
+3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1.567,48
+
+Wenn ein/e Teilzeitbeschäftigte/r 2022 in der VG 4/8 das Mindest-KV-Gehalt, im vorliegenden Beispiel für 20 Stunden Euro 1.536,34 bezogen hat, ist dieses 2023 auf das sich neu für 19,25 Stunden ergebende Mindest-KV-Gehalt von Euro 1.567,48 anzuheben.
+
+Gleichzeitig ist die Arbeitszeit von 20 auf 19,25 bzw. 19 ¼ Wochenstunden zu reduzieren.
+
+Weitere Anpassungen müssen nicht vorgenommen werden.
+
+Variante 2: Die Arbeitszeit soll bleiben wie bisher, also bei 20 Stunden
+
+Die neue kollektivvertragliche Arbeitszeit würde sich nach der obigen Formel 1 wie folgt errechnen:
+
+20 Stunden : 40 x 38,5 = 19,25 Stunden
+
+Das neue Mindest-KV-Gehalt würde sich nach der obigen Formel 2 wie folgt errechnen:
+
+3.140,50 : 167 x 19,25 x 4,33 = 1.567,48
+
+Dieses für 19,25 Stunden zustehende Gehalt ist dann sowohl im Hinblick auf Arbeitszeit als auch Gehalt mit dem Hebelsatz von 3,89 % auf die 20 Stunden anzuheben:
+
+19,25 Stunden x 1,0389 = 20 Stunden
+
+1.567,47 x 1,0389 = 1.628,45
+
+Das sich so ergebende Gehalt entspricht auch dem Mindest-KV-Gehalt für 20 Stunden laut KV, sodass das neue Gehalt auch direkt mit 20 Stunden aus der KV-Tabelle berechnet werden kann.
+
+3.140,50 : 167 x 20 x 4,33 = 1.628,54
+
+Bei Beibehaltung der Arbeitszeit von 20 Stunden würde sich sohin das neue Gehalt, je nach Berechnungsmethode, daher mit Euro 1.628,45 oder Euro 1.628,54 errechnen.
+
+Achtung:
+Wenn das Gehalt direkt auf Basis der früheren Arbeitszeit aus dem Kollektivvertrag errechnet wird, ist der Hebelsatz von 3,89 Prozent nicht zu addieren, weil dieser ja schon im Hebel der Arbeitszeit enthalten ist.
+Würde man sohin im vorliegenden Beispiel berechnen
+
+3.140,50 : 167 x 20 x 4,33 = 1.628,54 und sodann
+1.628,55 x 1,0389 = 1.691,90
+
+würde man zu einem falschen Rechenergebnis kommen. Dieses falsche Rechenergebnis stellt keine Unschärfe im einstelligen Centbereich dar, sondern in Wahrheit das Gehalt für eine höhere Arbeitszeit, im vorliegenden Fall für 20,75 Wochenstunden. Dieses ist aber nur dann zu gewähren, wenn man – im Falle einer Bezahlung am Mindest-KV – auch tatsächlich von einer Arbeitszeit von 20,75 Stunden ausgegangen ist, und diese beibehält. Für eine Arbeitszeit von 20 Stunden ist dieses Ergebnis rechnerisch falsch.
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+---
+id: kv-kvt-012
+batch: 1
+title: "Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag für Reisebüros"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Berechnungsbeispiele"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/berechnungsbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "berechnungsbeispiele", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag für Reisebüros
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-012). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-kollektivvertrag-reisebueros*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Berechnungsbeispiele zur teilweisen Aufrechterhaltung der Überzahlung
+
+Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+"Die kollektivvertragliche Erhöhung kann bis zu max. 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden."
+
+Wir gehen in unseren nachfolgenden Beispielen von einer KV-Erhöhung von 2,5 % ab 1. Jänner aus.
+
+## Mitarbeiter/in mit Überzahlung
+
+KV-Mindestgehalt alt: 2.000 Euro
+Überzahlung: 200 Euro
+Ist-Gehalt alt: 2.200 Euro
+
+Erhöhung KV-Mindestgehalt: 50 Euro (2.050 Euro)
+Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
+
+Überzahlung neu: 175 Euro.
+
+Ist-Gehalt Neu: 2.050 (KV Neu) + 175 (Überzahlung) = 2.225 Euro
+
+(Bei freiwilliger Aufrechterhaltung der Überzahlung in voller Höhe: 2.050 + 200 = 2.250 Euro)
+
+## Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Reformbetrag
+
+Gemäß Kollektivvertrag (Abschnitt XVIII., Teil C) unterliegt der Reformbetrag den vollen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
+
+KV-Mindestgehalt alt: 2.000 Euro
+Reformbetrag: 40 Euro
+Überzahlung: 200 Euro
+Ist-Gehalt alt: 2.240 Euro
+
+Erhöhung KV-Mindestgehalt: 50 Euro (2.050 Euro)
+Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
+Überzahlung neu: 175 Euro
+
+Erhöhung Reformbetrag: 40 + 2,5 % = 41 Euro (ggf. runden)
+
+Ist-Gehalt neu: 2.050 (KV Neu) + 41 (Reformbetrag) + 175 (Überzahlung) = 2.266 Euro
+
+(Bei freiwilliger Aufrechterhaltung der Überzahlung in voller Höhe: 2.050 + 41 + 200 = 2.291 Euro)
+
+Wir gehen in unseren nachfolgenden Beispielen von einer KV-Erhöhung von 2,5 % ab 1. Jänner aus. Die Erhöhung aufgrund der Vorrückung beträgt 75 Euro.
+
+## Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Vorrückung zum selben Stichtag
+
+Gemäß Abschnitt XVIII. Ziffer 13 des Kollektivvertrags ist die Grundlage für die Berechnung der Aufrechterhaltung der Überzahlung das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). In diesem Fall daher das Gehalt per 31.12. Daher erfolgt zuerst die Gehaltserhöhung inkl. Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Kollektivvertragsabschluss und anschließend die Vorrückung.
+
+KV-Mindestgehalt alt: 2.000
+Überzahlung: 200 Euro
+Ist-Gehalt alt: 2.200 Euro
+
+Erhöhung KV-Mindestgehalt vor der Vorrückung: 50 Euro (2.050 Euro)
+Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
+Überzahlung neu vor der Vorrückung: 175 Euro
+
+Ist-Gehalt neu vor der Vorrückung: 2.050 (KV Neu) + 175 (Überzahlung) = 2.225 Euro
+
+KV-Mindestgehalt neu nach der Vorrückung: 2.125 Euro
+Die Erhöhung von 75 Euro aufgrund der Vorrückung kann zu 100 % auf die 175 Euro Überzahlung eingerechnet werden.
+
+Überzahlung neu nach der Vorrückung: 100 Euro
+
+Ist-Gehalt neu nach der Vorrückung: 2.125 (KV Neu) + 100 (Überzahlung) = 2.225 Euro
+
+## Mitarbeiter/in mit Überzahlung und Reformbetrag und Vorrückung zum selben Stichtag
+
+Gemäß Abschnitt XVIII. Ziffer 13 des Kollektivvertrags ist die Grundlage für die Berechnung der Aufrechterhaltung der Überzahlung das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). In diesem Fall daher das Gehalt per 31.12. Daher erfolgt zuerst die Gehaltserhöhung inkl. Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Kollektivvertragsabschluss und anschließend die Vorrückung.
+
+Gemäß Kollektivvertrag (Abschnitt XVIII., Teil C) unterliegt der Reformbetrag den vollen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
+
+KV-Mindestgehalt alt: 2.000 Euro
+
+Reformbetrag: 40 Euro
+Überzahlung 200 Euro
+Ist-Gehalt alt: 2.240 Euro
+
+Erhöhung KV-Mindestgehalt vor der Vorrückung.: 50 Euro (2.050 Euro)
+Davon können 50 % = 25 Euro (ggf. runden) auf die 200 Euro Überzahlung angerechnet werden.
+Überzahlung neu vor der Vorrückung: 175 Euro
+
+Erhöhung Reformbetrag: 40 + 2,5 % = 41 Euro (ggf. runden)
+
+Ist-Gehalt neu vor der Vorrückung: 2.050 (KV Neu) + 41 (Reformbetrag) + 175 (Überzahlung) = 2.266 Euro
+
+KV-Gehalt neu nach der Vorrückung: 2.125 Euro
+Die Erhöhung von 75 Euro kann auf den Reformbetrag (41 Euro) voll angerechnet werden.
+Reformbetrag neu nach der Vorrückung: 0 Euro
+
+Die restliche Erhöhung (75 – 41 = 34 Euro) kann auf die Überzahlung voll angerechnet werden.
+Überzahlung neu nach der Vorrückung: 141 Euro.
+
+Ist-Gehalt neu nach der Vorrückung: 2.125 (KV Neu) + 0 (Reformbetrag) + 141 (Überzahlung) = 2.266 Euro.
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+---
+id: kv-kvt-013
+batch: 1
+title: "Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Berechnungsbeispiele"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/berechnungsbeispiele-kv-informationstechnologie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "berechnungsbeispiele", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Berechnungsbeispiele zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-013). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/berechnungsbeispiele-kv-informationstechnologie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Beispiel 1
+
+Berechnung des Zeitguthabens (entgeltwerte Differenz von 1.1.2026 – 31.1.2026) bei geringfügig Beschäftigten – verpflichtend anzuwenden bei geringfügig Beschäftigten, die bei der Erhöhung der Mindestgehälter mit 1.1.2026 über die Geringfügigkeitsgrenze kommen würden.
+
+Annahme: Mitarbeiter ist in AT eingestuft. Die Erhöhung beträgt in dieser Tätigkeitsfamilie 3%. Der Zeitanspruch berechnet sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden folgendermaßen:
+
+## IT-KV 2026
+
+Berechnung: 3% von 60 Minuten = 1,8 min
+
+1,8 min x 3 (Wochenstundenanzahl) x 4,33 (Wochen/Monat) x 3 (Jänner, Februar, März) = 70,14 Minuten Zeitguthaben – kaufmännisch gerundet ergibt sich ein Zeitguthaben von 70 Minuten.
+
+## Beispiel 2
+
+Betrieb mit 9 Angestellten
+
+## IT-KV 2026
+
+Wenn die Angestellten am Mindest-KV entlohnt werden, sind die Mindestgrundgehälter jedenfalls mit Wirkung zum 1.1.2026 auf folgende Beträge anzuheben (die soziale Staffelung wird prozentuell angegeben, ist aber bereits berücksichtigt):
+
+|  | ZT | AT | ST1 | ST2 | LT |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | 3,1% | 3,0% | 2,9% | 2,8% | 2,7% |
+| Berufseinsteiger | 0 | 2.420,- | 3.104,- | 0 | 0 |
+| Einstiegsstufe | 2.236,- | 2.547,- | 3.267,- | 4.061,- | 5.301,- |
+| Regelstufe | 2.459,- | 3.155,- | 3.954,- | 4.611,- | 6.059,- |
+| Erfahrungsstufe | 3.057,- | 3.819,- | 4.476,- | 5.444,- | 6.781,- |
+
+Da nach § 15 V Abs 4 IT-KV jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden können, ist die Erhöhung der IST-Gehälter für diesen Betrieb nicht relevant. Sollte dennoch eine Erhöhung aufgrund des Geschäftserfolges freiwillig erfolgen, kann auf die Einmaligkeit hingewiesen werden, um die Entstehung einer betrieblichen Übung zu vermeiden.
+
+## Beispiel 3
+
+Betrieb mit 20 Angestellten, alle werden über Mindest-KV bezahlt; 1 Angestellte ist in Karenz; innerbetrieblicher Stichtag für Gehaltserhöhungen im Unternehmen ist der 1.4. und das Unternehmen wendet auch die IST-Erhöhung bereits ab 1.4.2026 an.
+
+## IT-KV 2026
+
+Nach § 15 V Abs 4 IT-KV können bis zu 10%, aber jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden.
+
+Zusätzlich können nach Abs 5 weitere 15% der Angestellten eine Einmalzahlung erhalten und von der Erhöhung ausgenommen werden.
+
+| 20 | Summe der Angestellten Oktober 2025 |
+| --- | --- |
+| - 9 | Ausgenommen nach § 15 V Abs 4, jedenfalls 9 Angestellte |
+| - 3 | Eimalzahlung nach § 15 V Abs 5, 15% von 20 |
+| 8 |  |
+
+9 Angestellte werden von der Erhöhung ausgenommen, 3 weitere Angestellte erhalten eine Einmalzahlung von mind. 1,375% ihres Jahreseinkommens (14-mal des Monatsgrundgehalts im Sinne des § 13 Abs 2 IT-KV) mit dem Gehalt für April 2026.
+
+Bei den verbliebenen 8 Angestellten wird die Summe aus deren Monatsgrundgehalt von Oktober 2025 (z.B. € 28.500,-) mit der Gehaltssumme derselben Angestellten von April 2026 verglichen.
+
+Summe Gehälter Oktober 2025 = € 28.500 + 2,75% = € 29.283,75
+Differenz: € 783,75; muss auf die 8 Angestellten verteilt werden
+
+Mit Wirkung von 1.4.2026 werden die 8 Angestellten folglich in Summe € 29.283,75 erhalten. Zwingend vorgesehen wäre diese Erhöhung erst mit 1.7.2026. Die Differenz (im Beispiel € 783,75) muss vollständig aufgebraucht werden und keiner der verbliebenen 8 Angestellten darf ausgenommen werden.
+
+Für die Angestellte in Karenz gilt folgendes: Durch die Karenz nach MSchG/VKG wird das Dienstverhältnis nicht beendet, sondern nur ruhend gestellt.
+
+Daraus ergibt sich, dass kollektivvertragliche Erhöhungen und auch Ist-Gehaltserhöhungen, die in der Karenz eingetreten sind, beim Wiedereintritt berücksichtigt werden müssen.
+
+Variante:
+
+Betrieb mit 20 Angestellten (2 Mitarbeiter AT Regelstufe, 8 ST1 Erfahrungsstufe, 8 ST2 Regelstufe und 2 LT Erfahrungsstufe). Es werden alle Mitarbeiter am Mindest-KV bezahlt.
+
+Alle Angestellten erhalten jedenfalls mit 1.1.2026 die im KV-Abschluss vereinbarte Erhöhung ihrer Mindest-KV-Gehälter. Über die Mindest-KV-Erhöhung hinaus ist keine weitere Erhöhung notwendig.
+
+## Beispiel 4
+
+Betrieb mit 25 Angestellten, 5 werden über KV bezahlt, 20 werden am Mindest-KV (ST1 Regelstufe) entlohnt.
+
+## IT-KV 2026
+
+Die 20 Angestellten am Mindest-KV erhalten jedenfalls mit 1.1.2026 die im KV-Abschluss vereinbarte Erhöhung ihrer Mindest-KV-Gehälter Diese Erhöhung würde bei der Ermittlung der IST-Erhöhung (2,75%) berücksichtigt werden.
+
+Da aber die übrigen fünf Angestellten gänzlich von der IST-Erhöhung ausgenommen werden können, muss keine zusätzliche Erhöhung im Betrieb erfolgen.
+
+§15 V Abs 4 regelt, dass bis zu 10% aller Angestellten, jedenfalls jedoch 9 Angestellte, welche im Oktober 2025 im Betrieb beschäftigt waren, von einer individuellen Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden können.
+
+## Beispiel 5
+
+Betrieb mit 124 Angestellten, 20 werden am Mindest-KV bezahlt (alle AT Regelstufe).
+
+1 Angestellter verließ im März 2026 den Betrieb, dafür wurde eine neue Angestellte im April 2026 eingestellt.
+
+Das Unternehmen wendet die IST-Erhöhung zum spätestmöglichen Zeitpunkt, also mit 1.7.2026, an.
+
+## IT-KV 2026
+
+In der Berechnung sind nur Mitarbeiter zu berücksichtigen, die bereits im Oktober 2025 im Betrieb beschäftigt waren und im Juli 2026 noch beschäftigt sind. Wenn Mitarbeiter erst nach Oktober 2025 beginnen oder vor dem Stichtag Juli 2026 ausscheiden, sind diese nicht zu berücksichtigen – daher sind in dem Beispiel nur 123 Mitarbeiter für die IST-Erhöhung relevant.
+
+Nach § 15 V Abs 4 IT-KV können bis zu 10%, aber jedenfalls neun Angestellte ausgenommen werden.
+
+Zusätzlich können nach § 15 V Abs 5 IT-KV weitere 15% der Angestellten eine Einmalzahlung erhalten.
+
+| 124 | Summe der Angestellten Oktober 2025 |
+| --- | --- |
+| - 1 | Mitarbeiter, der den Betrieb verlassen hat; die eingetretene wird nicht berücksichtigt |
+| 123 |  |
+| - 12 | Ausgenommen nach § 15 V (4), 10% von 123 |
+| - 18 | Einmalzahlung nach § 15 V (5), 15% von 123 |
+| 93 |  |
+
+Die 18 Angestellten erhalten eine Einmalzahlung von mind. 1,375% ihres Jahreseinkommens (14-mal des Monatsgrundgehalts im Sinne des § 13 Abs 2 IT-KV) spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026.
+
+Bei den verbliebenen 93 Angestellten wird die Summe aus deren Monatsgrundgehalt von Oktober 2025 (z.B. € 320.000,-) mit der Gehaltssumme derselben Angestellten von Juli 2026 verglichen.
+
+Summe Monatsgrundgehälter Oktober 2025 = € 320.000 + 2,75% = € 328.800,-
+Differenz € 8.800,-
+
+Mit Wirkung vom 1.7.2026 müssen die 93 Angestellten folglich in Summe € 328.800,- erhalten. Die Differenz (im Beispiel € 8.800,-) muss vollständig aufgebraucht werden und keiner der verbliebenen 93 Angestellten darf ausgenommen werden.
+
+Für die 20 Angestellten der AT Regelstufe muss aber jedenfalls mit 1.1.2026 eine Erhöhung der Mindest-KV-Gehälter laut Tabelle um € 92,- (von € 3.063,- auf € 3.155,- erfolgt sein.
+
+Diese Erhöhung kann bei der Ermittlung der IST-Erhöhung berücksichtigt werden!
+
+| € 8.800 | Differenz Gehaltssumme Oktober 2025 auf Juli 2026 |
+| --- | --- |
+| - € 1.840 | Summe der Mindest-KV-Erhöhungen: € 92 x 20 Angestellte |
+| € 6.960 | zum Verteilen |
+
+Die 20 am Mindest-KV bezahlten Angestellten haben in Summe bereits € 1.840.- erhalten. Es bleiben noch € 6.960,- zum Verteilen.
+
+Letztendlich liegt es somit im Ermessen des Arbeitgebers, wie die Aufteilung des restlichen zu verteilenden Betrages in Höhe von € 6.960,- erfolgt. Auch die bereits am KV entlohnten Angestellten könnten eine zusätzliche Erhöhung erhalten!
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index 0000000..d1527bd
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: kv-kvt-014
+batch: 1
+title: "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-04 (kv-kvt-014). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2023
+
+## Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.2023
+Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2023
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| Angelernte Arbeitnehmer­Innen | 1.740,00 | 70,00 *) | 1.810,00 | 1.466,33 | 273,67 (15,12%) **) | 61,10 | 1.405,23 |
+| im 1. Berufsjahr | 1.770,00 | 70,00 *) | 1.840,00 | 1.491,79 | 278,21 (15,12%) **) | 66,19 | 1.425,60 |
+| im 2. u. 3. Berufsjahr | 1.804,00 | 70,00 *) | 1.874,00 | 1.520,65 | 283,35 (15,12%) **) | 71,96 | 1.448,69 |
+| im 4. u. 5. Berufsjahr | 1.845,00 | 70,00 *) | 1.915,00 | 1.536,30 | 308,70 (16,12%) **) | 75,09 | 1.461,21 |
+| ab dem 6. Berufsjahr | 1.975,00 | 70,00 *) | 2.045,00 | 1.645,35 | 329,65 (16,12%) **) | 100,89 | 1.544,46 |
+
+## Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. bis 12. Monat | 1.080,00 | 22,00 *) | 1.102,00 | 913,38 | 166,62 (15,12%) **) | - | 913,38 |
+| 13. bis 18. Monat | 1.180,00 | 22,00 *) | 1.202,00 | 998,26 | 181,74 (15,12%) **) | - | 998,26 |
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs. B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
+
+## Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. Lehrjahr | 700,00 | 22,00 *) | 722,00 | 613,93 | 86,07 (11,92%) | - | 613,93 |
+| 2. Lehrjahr | 800,00 | 22,00 *) | 822,00 | 702,01 | 97,99 (11,92%) | - | 702,01 |
+| 3. Lehrjahr | 1.080,00 | 22,00 *) | 1.102,00 | 948,64 | 131,36 (11,92%) | - | 948,64 |
+| 4. Lehrjahr | 1.180,00 | 22,00 *) | 1.202,00 | 1.036,72 | 143,28 (11,92%) | - | 1.036,72 |
+| Behaltepflicht mit LAP | 1.770,00 | 70,00 *) | 1.840,00 | 1.491,79 | 278,21 (15,12%) **) | 66,19 | 1.425,60 |
+| Behaltepflicht ohne LAP | 1.505,00 | 70,00 *) | 1.575,00 | 1.266,86 | 238,14 (15,12%) **) | 21,21 | 1.245,65 |
+
+## Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
+
+Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine Orientierungshilfe darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
+
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
+
+*) Diese Trinkgeldpauschale gilt für Burgenland, NÖ, Tirol, Vorarlberg seit 1.1.2008, für Salzburg, Steiermark, Wien, Kärnten, Oberösterreich seit 1.5.2008
+
+**) Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2023:
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 1.885,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 1.885,01 bis € 2.056,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.056,01 bis € 2.228,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2023]
+
+Haararbeiterinnen/Haararbeitern gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
+
+Salonleiterinnen/Salonleiter erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 13 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Ausbildnerinnen und Ausbildner erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Kumulierte Zulage: Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20% des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
+
+Meister:
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
+für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
+für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
+in der kumulierten Zulage 30 %,
+des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Übergangsbestimmung:
+Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte:
+Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
+
+Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm (ohne Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
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+---
+id: kv-kvt-015
+batch: 1
+title: "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2025"]
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+
+# Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-04 (kv-kvt-015). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2025
+
+## Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.2025
+Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2025
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| Angelernte ArbeitnehmerInnen | 1.965,00 | 70,00 *) | 2.035,00 | 1.657,31 | 307,69 (15,12%) **) | 66,88 | 1.590,43 |
+| im 1. Berufsjahr | 2.015,00 | 70,00 *) | 2.085,00 | 1.678,90 | 336,10 (16,12%) **) | 71,20 | 1.607,70 |
+| im 2. u. 3. Berufsjahr | 2.030,00 | 70,00 *) | 2.100,00 | 1.691,48 | 338,52 (16,12%) **) | 73,71 | 1.617,77 |
+| im 4. u. 5. Berufsjahr | 2.075,00 | 70,00 *) | 2.145,00 | 1.729,23 | 345,77 (16,12%) **) | 81,26 | 1.647,97 |
+| ab dem 6. Berufsjahr | 2.225,00 | 70,00 *) | 2.295,00 | 1.832,09 | 392,91 (17,12%) **) | 103,80 | 1.728,29 |
+
+Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. bis 12. Monat | 1.210,00 | 22,00 *) | 1.232,00 | 1.023,72 | 186,28 (15,12%) **) | −− | 1.023,72 |
+| 13. bis 18. Monat | 1.313,00 | 22,00 *) | 1.335,00 | 1.111,15 | 201,85 (15,12%) **) | −− | 1.111,15 |
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
+
+## Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht
+
+|  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. Lehrjahr | 782,00 | 22,00 *) | 804,00 | 686,17 | 95,83 (11,92%) | −− | 686,17 |
+| 2. Lehrjahr | 896,00 | 22,00 *) | 918,00 | 786,58 | 109,42 (11,92%) | −− | 786,58 |
+| 3. Lehrjahr | 1.210,00 | 22,00 *) | 1.232,00 | 1.063,15 | 146,85 (11,92%) | −− | 1.063,15 |
+| 4. Lehrjahr | 1.313,00 | 22,00 *) | 1.335,00 | 1.153,87 | 159,13 (11,92%) | −− | 1.153,87 |
+| Behaltepflicht mit LAP | 2.015,00 | 70,00 *) | 2.085,00 | 1.678,90 | 336,10 (16,12%) **) | 71,20 | 1.607,70 |
+| Behaltepflicht ohne LAP | 1.965,00 | 70,00 *) | 2.035,00 | 1.657,31 | 307,69 (15,12%) **) | 66,88 | 1.590,43 |
+
+## Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
+
+Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine Orientierungshilfe darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
+
+*) Diese Trinkgeldpauschale gilt für Burgenland, NÖ, Tirol, Vorarlberg seit 1.1.2008, für Salzburg, Steiermark, Wien, Kärnten, Oberösterreich seit 1.5.2008
+
+**) Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2024:
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 1.951,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 1.951,01 bis € 2.128,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.128,01 bis € 2.306,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2024]
+
+Haararbeiterinnen/Haararbeitern gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
+
+Salonleiterinnen/Salonleiter erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 13 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Ausbildnerinnen und Ausbildner erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Kumulierte Zulage: Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
+
+Meister:
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10% des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
+für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
+für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
+in der kumulierten Zulage 30 %,
+des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+Übergangsbestimmung:
+Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte:
+Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10% auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
+
+Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm (ohne Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
+
+Neu seit 1.4.2024 für ausgelernte Lehrlinge:
+Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.
+Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: kv-kvt-016
+batch: 1
+title: "Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Tabelle Brutto-Netto-Löhne Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-016). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/brutto-netto-loehne-friseur-ab-01.04.2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Kollektivvertragliche Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen im Friseurgewerbe ab 1.4.2026
+
+Mindestmonatslöhne für Friseurinnen und Friseure ab 1.4.206
+Nettomonatslohnberechnung ab 1.4.2026
+
+|  |  |  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| Angelernte Arbeitnehmer­Innen | 2.020,00 | 70,00 *) | 2.090,00 | 1.704,00 | 316,00 (15,12%) **) | 71,62 | 1.632,38 |
+| im 1. Berufsjahr | 2.071,00 | 70,00 *) | 2.141,00 | 1.747,28 | 323,72 (15,12%) **) | 80,27 | 1.667,01 |
+| im 2. u. 3. Berufsjahr | 2.087,00 | 70,00 *) | 2.157,00 | 1.760,86 | 326,14 (15,12%) **) | 82,99 | 1.677,87 |
+| im 4. u. 5. Berufsjahr | 2.133,00 | 70,00 *) | 2.203,00 | 1.799,91 | 333,09 (15,12%) **) | 90,80 | 1.709,11 |
+| ab dem 6. Berufsjahr | 2.287,00 | 70,00 *) | 2.357,00 | 1.907,05 | 379,95 (16,12%) **) | 118,57 | 1.788,48 |
+
+## Ausbildungsverhältnisse im 2. Bildungsweg – Lehrlingseinkommen des 3. bzw. 4. Lehrjahres
+
+|  |  |  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. bis 12. Monat | 1.244,00 | 22,00 *) | 1.266,00 | 1.052,58 | 191,42 (15,12%) **) | −− | 1.052,58 |
+| 13. bis 18. Monat | 1.350,00 | 22,00 *) | 1.372,00 | 1.142,55 | 207,45 (15,12%) **) | −− | 1.142,55 |
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer in einem Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg erhalten gem. § 3 Abs. B lit. b des Lohnabkommens in den ersten 12 Monaten dieser Ausbildung die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr, ab dem 13. Monat der Ausbildung die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres bezahlt.
+
+## Lehrlingseinkommen – und Mindestmonatslöhne in der gesetzlichen Behaltepflicht
+
+|  |  |  | Beitrags- bzw. Bemessungs­grundlage | Abzüge |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Brutto in Euro | Trinkgeld Pauschale | SV | LSt | SV (%) | LSt ohne AVAB | Netto in Euro |
+| 1. Lehrjahr | 804,00 | 22,00 *) | 826,00 | 705,54 | 98,46 (11,92%) | −− | 705,54 |
+| 2. Lehrjahr | 921,00 | 22,00 *) | 943,00 | 808,59 | 112,41 (11,92%) | −− | 808,59 |
+| 3. Lehrjahr | 1.244,00 | 22,00 *) | 1.266,00 | 1.093,09 | 150,91 (11,92%) | −− | 1.093,09 |
+| 4. Lehrjahr | 1.350,00 | 22,00 *) | 1.372,00 | 1.186,46 | 163,54 (11,92%) | −− | 1.186,46 |
+| Behaltepflicht mit LAP | 2.071,00 | 70,00 *) | 2.141,00 | 1.747,28 | 323,72 (15,12%) **) | 80,27 | 1.667,01 |
+| Behaltepflicht ohne LAP | 2.020,00 | 70,00 *) | 2.090,00 | 1.704,00 | 316,00 (15,12%) **) | 71,62 | 1.632,38 |
+
+## Erläuterungen zu den obigen Tabellen und Berechnungen:
+
+Diese Brutto-Netto-Berechnung soll eine Orientierungshilfe darstellen und ersetzt keinesfalls eine ordentliche Lohnverrechnung in jedem konkreten Einzelfall. Das monatliche Nettoergebnis kann bei Bezug von Überstundenentgelt, Zulagen usw. abweichen. Diese Brutto-Netto-Berechnung berücksichtigt eben so wenig alle begünstigende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen (AVAB, Freibeträge, Pendlerpauschale, Fabo Plus, Befreiungen bei älteren Arbeitnehmern in der AlV usw.), weshalb der tatsächliche Nettolohn bei Vorliegen solcher Begünstigungen von den hier ausgewiesenen Beträgen abweichen kann.
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in diesen Tabellen sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen. Diese Brutto-Netto-Berechnung ersetzt nicht in allen Fällen eine ordnungsgemäße und sorgfältige Lohnverrechnung in den Betrieben.
+
+*) Die nunmehr geltende Verlautbarung für die Friseurinnen und Friseure/Stylistinnen und Stylisten (RIS Dokument)
+
+**) Verminderte Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen ab 1.1.2026:
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit geringem Entgelt vermindert sich bzw. entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung je nach Höhe des monatlichen Entgelts: Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage bis € 2.225,00 entfällt der Dienstnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung zur Gänze (minus 3 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von über € 2.225,00 bis € 2.427,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 1 % (minus 2 %). Bei einer monatlichen Beitragsgrundlage von € 2.427,01 bis € 2.630,00 beträgt der Dienstnehmeranteil 2 % (minus 1 %). [Werte ab 1.1.2026]
+
+Haararbeiterinnen/Haararbeitern gebührt gem. § 4 des Lohnabkommens eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde für die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens.
+
+Salonleiterinnen/Salonleiter erhalten eine monatliche Zulage gem. § 5 Abs. A des Lohnabkommens in Höhe von 15 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Ausbildnerinnen und Ausbildner erhalten gem. § 5 Abs. B des Lohnabkommens eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des KV-Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Kumulierte Zulage: Bei Zusammentreffen der Salonleiterzulage und der Ausbilderzulage gebührt eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 22 % des KV- Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gem. § 3 Abs. A des Lohnabkommens, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
+
+Meister:
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
+für Salonleiterinnen und Salonleiter 20 %,
+für Ausbilderinnen und Ausbilder 15 %,
+in der kumulierten Zulage 30 %,
+des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Übergangsbestimmung:
+Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte:
+Gem. § 3 Abs. A lit. f erhalten Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis 20 Stunden pro Woche vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn. Dieser Zuschlag entfällt für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. Februar 2007 neu begründet wurden.
+
+Die Lohnsteuer wurde anhand von einem gängigen Lohnverrechnungsprogramm (ohne Alleinverdiener- bzw.- erzieherabsetzbetrag, ohne Familienbonus++, ohne Pendlerpauschale, o.ä.) ermittelt. Die "Effektiv-Tarif-Tabellen"-Berechnung der Lohnsteuer sowie unterjährige gesetzliche Änderungen können zu Abweichungen von den oben angeführten Nettolohn-Angaben führen.
+
+Neu seit 1.4.2024 für ausgelernte Lehrlinge:
+Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1. Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
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+---
+id: kv-kvt-017
+batch: 1
+title: "Collective Bargaining Agreement Petroleum Industry 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/collective-bargaining-agreement-petroleum-industry-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Collective Bargaining Agreement Petroleum Industry 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-017). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/collective-bargaining-agreement-petroleum-industry-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Collective Bargaining Agreement
+
+## for the Employees of the Austrian Energy Fuels Industry
+as amended on 1 February 2026
+
+Austrian Energy Fuels Industry Association (AEFIA)
+
+This text is a convenience translation from the German. In cases of doubts or disputes the official German version shall apply.
+
+Section 1: Partners to the Collective Bargaining Agreement
+
+Section 2: Scope
+
+Section 3: Commencement and Termination of Employmen
+
+Section 4: Length of Service With the Enterprise and Parental Leave Spells
+
+Section 5: Working Hours
+
+Section 5a: Night Work
+
+Section 6: Overtime, Work on Sundays and Public Holidays
+
+Section 7: Part-time Scheme for Older Workers
+
+Section 8: Work at an External Workplace Involving New Communication Technologies
+
+Section 9: Employment Categories
+
+Section 10: Salaries and Wages
+
+Section 11: Advancement
+
+Section 12: Supplements and Premiums
+
+Section 13: Hourly Division, Accounting and Payment
+
+Section 14: Holiday Bonus
+
+Section 15: Christmas Bonus
+
+Section 16: Holiday Bonus and Christmas Bonus for Part-time Employment
+
+Section 17: Authentic Interpretation of Christmas Bonus and Holiday Bonus
+
+Section 18: Anniversary Bonus
+
+Section 19: In-house Suggestion System
+
+Section 20: Service Inventions
+
+Section 21: Domestic Business Trips (Travel Cost Reimbursement and Reimbursement of Expenses)
+
+Section 22: International Business Trips
+
+Section 23: Mileage Allowance
+
+Section 24: Separation Allowance
+
+Section 25: Reimbursement of Travel Expenses: Compensation if no Means of Transport is Available between the Place of Residence and the Place of Work
+
+Section 26: Paid Holidays
+
+Section 27: Remuneration on Prevention of Work
+
+Section 28: Entitlement to Remuneration in the Case of an Accident at Work or an Occupational Disease (Applies Only to Employees not Governed by the AngG)
+
+Section 29: Stays at Spas and Rest Homes
+
+Section 30: Time Off During Prevention of Work
+
+Section 31: Obligation to Furnish Proof of Work Prevention
+
+Section 32: Preparation for Examinations
+
+Section 33: Work Clothes and Personal Protective Clothing
+
+Section 34: Expiry of Entitlements/Waivers
+
+Section 35: Favourability Clause
+
+Section 36: Settlement of Overall Disputes
+
+Section 37: Transitional Provisions
+
+Section 38: Provisions for Changeover to the Table of Section 10
+Schedule 1
+
+Schedule 1a: Wages And Salary Agreement of 2026
+
+Schedule 2: Recommendation Concerning Overtime On Saturdays
+
+Schedule 3: Protocols
+
+Schedule 4: Spplements For Dirty, Hazardous And Unpleasant Work
+
+Schedule 5: Section 9 Of The Collective Bargaining Agreement For White-Collar Workers As Amended On 1 February 2007
+
+Advancements (Section 11 Of The Collective Bargaining Agreement For White-Collar Workers In The Version Of 1 February 2007)
+
+## Section 1: Partners to the Collective Bargaining Agreement
+
+This Collective Bargaining Agreement is made and entered into by and between the Fachverband der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie Österreichs (Austrian Energy Fuels Industry Association) on the one hand and Österreichischer Gewerkschaftsbund (Austrian Trade Union Federation), Gewerkschaft GPA (Union of Private Sector Employees, Printing, Journalism and Paper) and Gewerkschaft PRO-GE (Production Workers Union) on the other hand.
+
+## Section 2: Scope
+
+1. Territorial scope
+The Collective Bargaining Agreement shall apply to all federal states of the Republic of Austria.
+
+2. Sectoral scope
+2.1. The Collective Bargaining Agreement shall apply to all enterprises that are members of Fachverband der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie Österreichs (Austrian Energy Fuels Industry Association), including but not limited to:
+
+a. enterprises active in producing and processing liquid and gaseous energy fuels, including crude oil and natural gas production, as well as those active in developing, extending and operating geo-energy systems and in exploiting underground technologies;
+b. enterprises active in processing crude oil, including jointly with sustainable energy fuels, including subsidiaries of non-national crude oil producers operating in the same fields;
+c. enterprises active in the energy fuels industry, including those subsidiaries of non-national energy fuel producers that internationally optimise the procurement of fuels, crude oil or (semi) finished products and provide the infrastructure, logistics or technical facilities, plants or consumables required to sell, transport and/or store such products,
+d. enterprises that develop, industrially produce and provide energy fuels, including but not limited to:
+
+1. petrol,
+2. gas oil,
+3. diesel fuel,
+4. marine diesel fuel,
+5. fuel oil,
+6. paraffin oil,
+7. jet fuel (excluding rocket fuel and additives),
+8. synthetic fuels (excluding ammonia and methanol),
+9. liquefied natural gas,
+10. liquefied gas,
+11. heavy oil,
+  excluding activities by sectors of the chemical industry (including but not limited to II (5) c biofuels and II (5) l technical gases industry);
+
+e. auxiliary operations for exploring and producing gaseous and liquid energy fuels from deposits and of the energy fuels industry pursuant to item d) above;
+f. subsidiaries of the enterprises listed in a) to d) above to the extent listed in Schedule 1, and their legal successors within the group.
+
+2.2. The Collective Bargaining Agreement shall further apply to such parts of enterprises listed in Item 2.1 above which became legally independent after 1 April 2003, for as long as they maintain an association with the enterprises referred to in Item 2.1 above.
+
+3. Personal scope
+The Collective Bargaining Agreement shall apply to all employees (blue- and white-collar workers) to the extent that they are subject to paying a contribution to the Chamber of Labour, and to apprentices.
+The Collective Bargaining Agreement shall not apply to holiday interns. Holiday interns shall be students who are temporarily employed for the purpose of vocational (technical, commercial or administrative) (preliminary) training in accordance with the public university curriculum. Compensation for such holiday interns shall be defined with the participation of the works council.
+The Collective Bargaining Agreement shall, moreover, not apply to persons who are employed for the purpose of being occupationally trained within the above meaning, provided that such circumstance has been expressly specified upon their entry and they are not employed for more than six months (e.g. before starting on a university study course, between completing a Bachelor study course and starting on a Master study course, or between completing a Master study course and starting on a PhD study course). Their compensation shall be regulated and their number determined with the participation of the works council.
+
+4. Temporary agency workers
+Section 10 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG; Act Governing Temporary Agency Work) including relevant collective bargaining regulations shall apply provided that:
+
+- the hiring out before 1 April 2003,
+- the hiring out as of 1 April 2003 (for blue-collar workers as of 1 July 2003),
+- the hiring out as of 1 July 2007
+
+shall be considered equal to the commencement of an employment relationship as of the respective date.
+
+5. Term
+The Collective Bargaining Agreement shall enter into force on 1 February 2026 and shall supersede all previous collective bargaining agreements, especially the collective bargaining agreements for the white-collar workers (salaried employees) of the petroleum industry, the blue-collar workers (wage-earning employees) of the oil and natural gas producing industry and the blue-collar workers of the oil processing industry in Austria.
+The Collective Bargaining Agreement may be terminated by either party by registered letter subject to three-months notice as of the last day of any month.
+
+## Section 3: Commencement and Termination of Employment
+
+1. Trial period
+A one month trial period may be agreed as a maximum, and either party shall be entitled to terminate such employment relationship at any time.
+
+2. Termination of employment relationship
+2.1. Period and date of notice
+Upon expiry of the trial period the employment relationship may be terminated subject to the statutory provisions and upon observance of the provisions set forth below. If no arrangement has been made that is more beneficial for the employee, the employee may terminate the employment relationship on the last day of any calendar month – subject to one month’s notice. This period of notice may be extended for up to six months by individual agreement; however, the notice period to be observed by the employer shall not be shorter than the termination period agreed with the employee.
+
+The employer may terminate the employment relationship, subject to the statutory provisions and upon observance of the periods set forth below, on the last day of a calendar month by a notice of termination (“Kündigung”):
+
+Periods of termination depending on years of uninterrupted employment with the employer: up to 2 years 6 weeks,
+more than 2 years 2 months,
+more than 5 years 3 months,
+more than 15 years 4 months,
+more than 25 years 5 months.
+
+The following regulation shall apply for employees who are not governed by the Angestelltengesetz (AngG; Act Governing White-Collar Workers):
+Pursuant to Para 3 of Section 1159 ABGB (Federal Law Gazette 153/2017), the last day of any calendar month shall apply as the date of termination agreed in advance for all existing and future employment relationships. This regulation shall apply for an indefinite period and therefore shall continue beyond the date on which Para 3 of Section 1159 ABGB (Federal Law Gazette 153/2017) becomes effective on 1 January 2021.
+
+Employees who are governed by the Angestelltengesetz (AngG; Act Governing White-Collar Workers) and who entered employment prior to 1 April 2003 shall be governed by the following provision:
+If no agreement within the meaning of the last half-sentence of Para 3 of Section 20 AngG has been made, the employment relationship may be terminated by the employer only as of expiry of a calendar quarter.
+
+2.2. Waiver of performance
+If the employer waives performance of the employee during the period of notice, such waiver shall not reduce the employee’s remuneration.
+
+2.3. Entitlement to time off when notice is given by the employer and time lapse
+If the employment relationship is terminated by notice by the employer and time lapse, the employee (except when his/her performance is waived) shall be entitled during the (fictitious) period of notice to claim at least one free working day per working week, but not less than 8 (eight) hours, while remuneration continues to be paid. This shall be calculated analogously to Item 2 of Section 14 below. Termination upon the employee’s retirement shall be governed by Paras 2 and 3 of Section 22 AngG and Paras 2 and 3 of Section 1160 Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB; Austrian Civil Code).
+In the case of shift work, these provisions shall apply mutatis mutandis. The day on which such time off shall be consumed shall be agreed between the parties. If no agreement can be reached the last 8 (eight) hours of the working week shall be free.
+
+3. Obligation to keep apprentices after completion of their apprenticeship
+Upon proper completion of the apprenticeship period, apprentices shall continue to be employed for 6 (six) months; if this period of extension does not end on the last day of a calendar month, it shall be extended to such last day. If the employer does not wish to continue the employment relationship beyond such period of extension, the employer shall terminate it at six-months’ notice at the end of the period of extension as defined in the previous sentence.
+
+4. Notification in the case of employment relationships of limited duration
+If the employee, in the course of an employment relationship of limited duration, fails to notify that s/he does not wish to continue the employment relationship beyond the limited duration, or if no clarity is achieved in advance that an extension of the employment relationship of limited duration is not intended, the intent not to continue an employment relationship limited by an expiry period and continuing for more than two months (including a trial month, if any) shall be notified to the employee not later than 2 (two) weeks before expiry of the period. If no such notification is given or is given too late the remuneration due for 3 (three) days shall be paid beyond the employment relationship terminated by expiry of the period, in compensation for the time off not consumed (at the occasion of the termination of an employment relationship).
+
+5. Payment of wages/salary in the case of death
+If the employment relationship is dissolved by the death of the employee, the wages/salary for the month in which such death occurred and the following month shall be paid when the employment relationship had been existent for more than 1 (one) year. If the employment relationship had been existent for more than 5 (five) years at the time of death, the wages/salary shall be paid for the month in which such death occurred and the following two months.
+If the employee, at the time of his/her death, had no or only a limited claim for remuneration, then the full amount of the wages/salary as defined in the previous paragraph shall be paid as of the day of his/her death.
+For the period of continued payment of wages/salary, the pro rata shares of the 13th (thirteenth) and 14th (fourteenth) monthly payments due shall be similarly due and payable.
+Entitlement to such claims shall be due to the legal heirs who the deceased had been legally obliged to maintain. The eligible heirs of employees whose employment relationship had been commenced up to and including 31 December 2002 shall have the choice of either continued payment of wages/salary or a severance payment which may be due under Para 6 of Section 23 AngG combined with the Arbeiter-Abfertigungsgesetz (ArbAbfG; Act Governing Severance Pay for Blue-collar Workers) or Item 6 of Section 3 of this Collective Bargaining Agreement.
+
+6. Severance pay
+6.1. Severance pay if the employee claims early retirement after long insurance periods pursuant to Section 253 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG; General Social Insurance Act)
+Further to the provisions of the AngG, employees shall be entitled to severance pay also in those cases where men having completed the 65th (sixty-fifth) year of their life and women having completed the 60th (sixtieth) year of their life, or upon claiming early retirement after long insurance periods pursuant to Section 253b ASVG or Article X Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG; Act Governing Heavy Work at Night) will themselves give notice. In such cases, Para 1 of Section 23a AngG combined with ArbAbfG shall apply mutatis mutandis with the following additions.
+The employee shall be entitled to severance pay provided that s/he gives notice subject to such notice period and notice date as the employee would have to observe on the basis of his/her employment contract or, if no agreement has been made, Para 2 of Section 20 AngG or Item 2.1 of Section 3 of this Collective Bargaining Agreement, and provided that such employee has been employed without any interruption by the enterprise for at least 5 (five) years (Section 4) prior to termination of the employment relationship. In calculating such 5 (five) year period, any periods of employment with the same employer as a blue-collar worker prior to employment as a white-collar worker shall be included.
+
+6.2. Severance pay in the event of death
+If the legal heirs whose maintenance was a legal obligation of the deceased include minors who had not yet completed their 18th (eighteenth) year of life at the date of the employee’s decease, the entitlement under Para 6 of Section 23 AngG combined with ArbAbfG increases to the full severance pay. The same shall apply when such heirs, while having completed their 18th (eighteenth) year of life are still in a vocational training relationship and are entitled to family allowance under Item b) of Para 1 of Section 2 Familienlastenausgleichsgesetz (Family Burden Equalisation Act). The latter provision shall also apply when the vocational training relationship is interrupted due to a holiday internship and no family allowance is granted during such period.
+If the deceased at the date of his/her death leaves a spouse, civil partner within the meaning of the Act Governing Civil Partnerships (EPG) but no minor within the meaning of the above paragraph, the entitlement under Para 6 of Section 23 AngG combined with ArbAbfG to half the severance pay increases to the full severance pay. This entitlement shall exist regardless of whether or not the surviving spouse or civil partner within the meaning of EPG was entitled to maintenance pay at the time of the employee’s death. A prerequisite, however, shall be that the marriage or civil partnership had continued for 3 (three) years at the time of the employee’s death.
+
+6.3. Payment of severance
+The severance pay shall be paid upon termination of the employment relationship together with the normal wage/salary settlement. If the employer cannot reasonably, on economic grounds, be expected to pay the severance pay in a single instalment, payment may be made pursuant to Para 4 of Section 23 AngG combined with ArbAbfG.
+
+6.4. Crediting of other benefits
+For the period corresponding to the duration of severance pay, other benefits such as pension grants, company pensions and similar allowances which would otherwise be paid by the employer or a beneficiary institution maintained by the employer (such as a pension fund) shall be suspended.
+
+6.5. Calculation of severance pay for the transition from full- to part-time employment
+If, within ten years (provided that the employment relationship was established before or on 30 June 2002 and the Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG; Act Governing Employee Retirement and Severance Pay Provision) is not applicable) prior to termination of the employment relationship, part-time employment rather than full-time employment is agreed with the employee, the remuneration from full-time employment shall be considered along the following lines in calculating the severance pay: First determine the number of months eligible for severance pay based on the employee’s overall employment period. Next calculate the pro rata share of part- and full-time employment within the scope of the entire employment relationship. Apportion the number of monthly remunerations in line with the ratio thus determined. Using this apportionment, determine the severance pay shares broken down by the monthly calculation base for full- and part-time employment and calculate the overall severance pay.
+In order to calculate the assessment base for full-time employment, the last monthly remuneration for part-time employment shall be revalued appropriately (actual hours worked per week as a ratio of normal working hours upon termination of the employment relationship). The monthly remuneration thus revalued shall be reduced by the rise in the monthly wage/salary granted in connection with and founded through the change to part-time employment. If works agreements or, if no works council has been established, individual agreements have been concluded other equivalent regulations may be agreed regarding the accounting for full-time employment.
+If any law regulating severance pay on the change from full- to part-time employment should be passed, negotiations shall be held on amending this Collective Bargaining Agreement.
+These provisions shall apply mutatis mutandis for those cases where a reduction in part-time employment is agreed.
+Shorter normal working hours than those under the Collective Bargaining Agreement shall not be considered as part-time when they apply to the entire operation or parts of the operation and do not substantially deviate from the normal operational working hours.
+
+6.6. Changeover to the “New Severance Pay” scheme
+If the employer and employee agree on a changeover from the severance pay regulation of the AngG/ArbAbfG to that set out in the BMVG, the employee shall be entitled to rescind, without stating any reasons, such agreement within one month of signing the changeover agreement. This shall not apply if the wording of the changeover agreement has been determined by a works agreement pursuant to Item 26 of Para 1 of Section 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG; Industrial Relations Act) (defining the framework for changeover to the severance pay regulations of the BMVG).
+
+## Section 4: Length of Service With the Enterprise and Parental Leave Spells
+
+1. Length of service with the enterprise
+The length of service shall be calculated by adding all periods of employment with the same enterprise which are not interrupted by more than 60 (sixty) days at a spell. This provision shall not apply to cases where the employment relationship was terminated due to the employee’s fault.
+
+2. Crediting of parental leave spells
+Parental leave spells during an employment relationship within the meaning of the Mutterschutzgesetz (MSchG; Act Governing Protection of Expectant and Nursing Mothers), Eltern-Karenzurlaubsgesetz (EKUK; Parental Leave Act) or Väter-Karenzgesetz (VKG; Act Governing Paternal Leave) which have commenced prior to 1 February 2013 shall be credited for a maximum of altogether 22 (twenty-two) months in calculating the period of notice, the duration of eligibility for sickness benefit, the sickness benefit supplement, the holiday leave, anniversary bonus, in calculating the amount of severance pay and for the five (5) year employment period for parents quitting within the meaning of Section 23a AngG combined with Section 2 ArbAbfG.
+
+Regarding the crediting of parental leave spells commenced on or after 1 February 2013, the following shall apply:
+
+Parental leave spells during an employment relationship within the meaning of the MSchG, EKUG or VKG shall be credited for a maximum of altogether 32 (thirty-two) months in calculating the period of notice, the duration of eligibility for sickness benefit, the sickness benefit supplement, the holiday leave, anniversary bonus, in calculating the amount of severance pay and for the 5 (five) year employment period for parents quitting within the meaning of Section 23a AngG combined with Section 2 ArbbfG.
+
+Parental leave spells commenced prior to 1 February 2013 and parental leave spells commenced later shall be credited altogether for a maximum of 32 (thirty-two) months.
+
+Parental leave spells during an employment relationship within the meaning of the MschG, EKUG or VKG which started after 1 February 2017 shall be fully credited to claims that depend on the period of employment. The provision of Item 1.6 of Section 9 shall be without prejudice for parental leave spells commenced up to 31 January 2018.
+
+3. For employees who joined the company prior to 1 January 2003 and who are subject to the regulations of the severance pay under AngG and ArbAbfG (“old severance pay”) the following shall apply:
+
+Where parental leave has been claimed up to, at most, the child’s second birthday, the employer shall inform, in writing, the parent on parental leave during the 6th (sixth) or 5th (fifth) month prior to the end of such parental leave, to the address last notified, at which date the parental leave ends.
+If no such notification is given and if the parent has not quitted pursuant to Para 3 or Para 4 of Section 23a AngG combined with Section 2 ArbAbfG, the employee may return to work up to four weeks after such notification as defined above is subsequently given (not later than upon expiry of the entitlement to child-care benefit) or quit within two weeks of such notification; in this case the employee is entitled to severance pay pursuant to Para 3 and Para 4 of Section 23a AngG combined with Section 2 ArbAbfG, except when the BMVG applies.
+Nonperformance between the expiry of the statutory parental leave period and the return to work within the meaning of the above provision shall not be deemed a breach of duty. The employee shall not be entitled to any protection against dismissal beyond that provided by law. This regulation shall apply to parental leave spells terminating after 31 August 2004.
+
+4. Long-term care leave
+Once the legal entitlement for long-term care leave has been exhausted, a leave of not more than 12 (twelve) months for each case of long-term care leave (i.e. family member to be cared for) may be agreed between the employee and employer in writing for caring for family members within the meaning of Para 1 of Section 16 Urlaubsgesetz (UrlG; Holiday Act, Federal Law Gazette I No. 115/2023), subject to a waiver of continued salary/wages payment, provided that the following conditions are met:
+
+- documented need for long-term care of at least stage 3 (three) within the meaning of the Bundespflegegeldgesetz (BPGG; Federal Act Governing Long-Term Care Benefits);
+- long-term care is rendered at the home of the person in need of long-term care;
+- and the employee on leave renders most of such care.
+
+The agreement shall set out, in addition to the starting date, the date of the return to work upon the end of the agreed long-term care leave.
+
+As a rule, long-term care leave may be agreed only for the duration of the care need. If any of the above conditions no longer applies this shall be promptly notified to the employer and the employee shall return to work on the first working day of the month next following. The periods until return to work shall be deemed to be long-term care leave.
+
+5. Terminal care leave
+
+Once the statutory entitlement to terminal care leave is exhausted, employees may agree in writing an unpaid leave for the purpose of terminal care for a family member within the meaning of Para 1 of Section 16 Urlaubsgesetz (UrlG; Holiday Act, Federal Law Gazette I No. 115/2023) for a specified period of no longer than six months, stating the start and duration of such period, even if the employee does not share the family member’s household.
+
+Such an agreement shall include, in addition to its duration, the date of commencement and the option and terms of advance return to work. Employees shall promptly inform the employer if the cause for terminal care no longer applies and shall return to work on the first workingday of the month next following. The periods until return to work shall be deemed to be a case of terminal care leave.
+
+## Section 5: Working Hours
+
+1.Normal weekly working hours
+The normal weekly working hours, excluding breaks, shall be 38 (thirty-eight) hours, which for apprentices shall include the time required for attending vocational school.
+
+1.1. Work on Saturdays
+In the case of a five-day working week, Saturday shall be no working day in operations or departments with no shift work.
+
+1.2. Weekly working hours for youths
+Under Para 2 of Section 11 Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG; Employment of Children and Youths Act), the weekly working hours of youths may be spread across working days in derogation of the provisions of Para 1 of Section 11 of the said Act regulating the daily working hours of youths. However, working hours per day shall not exceed 9 (nine) hours.
+
+1.3. Weekly working hours for fully continuous shift
+The weekly working hours for fully continuous shift work shall be 36 (thirty-six) hours on average.
+The weekly working hours for partly continuous shift work shall be 36 (thirty-six) hours on average provided that such shift work has been actually and permanently (for more than 24 (twenty-four) weeks) established by way of shift schedules. The shift schedule must include at least 6 (six) monthly night shifts extending beyond midnight throughout the wage/salary payment period.
+Within the scope of the shift schedule, the individual worker must be concretely assigned to serving at least 5 (five) night shifts (regardless of whether continuous or not) within the wage/salary payment period.
+Employees who have completed their 55th (fifty-fifth) year and perform shift work within the above meaning shall be entitled to one paid free shift within one calendar year. Whenever possible this paid free shift should be identical with a shift to build up credit time so as to ensure a longer period of recreation.
+Such a shift must not be a Sunday or public holiday shift.
+
+2. Daily working hours
+Normal daily working hours and any changes thereto shall be determined by agreement with the works council with due regard of operational requirements and the provisions of the law. Provided that the total weekly working hours are spread evenly across 4 (four) days, normal daily working hours may be extended to, at most, 10 (ten) hours by way of a works agreement or, in enterprises with no works council, by individual agreements. Public holidays may not be used as non-working days.
+
+3. Working hours for multi-shift or continuous
+In the case of continuous or multi-shift work, the normal weekly working hours may be extended to, at most, 56 (fifty-six) hours within the scope of a shift schedule. The shift schedule shall be drawn up so that within a given shift turn average weekly working hours will not exceed 38 (thirty-eight) hours (36 (thirty-six) hours in the case of fully continuous work). Within 2 (two) consecutive weeks, the normal working hours shall not exceed 96 (ninety-six) hours. External to this shift schedule, an extension of these working hours may be agreed in the event of an extraordinary workload by agreement with the works council or, in enterprises without a works council, upon the affected employee’s consent.
+
+3.1. Swing workers for shift
+In the case of continuous work, swing workers shall be used to ensure that each employee on shift work will consume the time off due to him/her. For Sunday work a free day shall be due in compensation each week. At least one Sunday per month shall remain free of work.
+
+4. Calculation period for single-shift operation
+If required by an enterprise on a single-shift schedule, the normal weekly working hours may be set, by a works agreement, at a bandwidth of 36 (thirty-six) to 40 (forty) hours and distributed over a calculation period of 13 (thirteen) weeks at most so that the weekly average does not exceed 38 (thirty-eight) hours. This calculation period may be extended to, at most, 26 (twenty-six) weeks by a works agreement which shall require the consent of the parties under the Collective Bargaining Agreement. Employees may work less than the normal 36 (thirty-six) hours a week if such shorter hours serve as adjustment in the form of whole days.
+If adjustment is not possible for reasons beyond the employee’s control, the applicable overtime allowance shall be paid for any hours worked beyond 38 (thirty-eight) hours upon expiry of the agreed period of time.
+In the case of adjustment in the form of whole days, the applicable overtime allowance shall be paid for any work rendered on such days. The same shall apply if the employment relationship is terminated before the adjustment is consumed.
+
+4a. Authorisation under the Collective Bargaining Agreement for a different distribution of normal working hours in working hour models
+In order to build up longer periods of consecutive time off a longer calculation period may be agreed for the distribution of normal working hours within the scope of working hour models by way of a works agreement or, in enterprises with no works council, by individual agreements. The details shall be specified in the works agreement or individual agreement.
+
+4b. Authentic interpretion regarding Item 4a. above (Authorisation under the Collective Bargaining Agreement for a different distribution of normal working hours)
+In-house part-time schemes for older workers and in-house sabbatical models shall be deemed to be working hour models within the meaning of Item 4a of Section 5 above. In such cases no bonus paid for extra work pursuant to Para 3a of Section 19d Arbeitszeitgesetz (AZG; Working Time Act) shall be due, provided that the agreed weekly working hours during the period for averaging working time do not exceed the periods stated in the relevant works agreements (e.g. up to 13 years in part-time schemes for older workers).
+
+5. Building up credit hours in connection with public holidays
+5.1. In connection with public holidays, working hours may be shifted as provided in Section 4 Arbeitszeitgesetz (AZG; Working Time Act) by a works agreement or, in enterprises with fewer than 5 (five) employees, by agreement with such employees.
+A credit period of not more than 52 (fifty-two) weeks may be agreed by a works agreement provided that the working hours to be credited are, as a rule, distributed equally among the weeks of the credit period.
+
+5.2. If the employment relationship is terminated before the employee consumes such credited time (time off), the applicable overtime pay shall be due for such non-consumed time. No entitlement to overtime allowance shall be due when the employment relationship is terminated due to unjustified premature quitting by the employee or dismissal with fault.
+
+6. Working hours for regular stand-by
+Employees covered by this Item whose employment relationship commenced prior to 1 April 2003 and who worked/work in the oil and natural gas producing industry before and after 1 April 2003, shall be due, after the 38th (thirty-eighth) or 36th (thirty-sixth) hour until the 48th (forty-eighth) hour, an allowance of 30% (thirty percent) in addition to the pay for normal hours.
+
+6.1. For day and night guards, day and night porters and works-employed fire fighters the normal weekly working hours may be extended to, at most, 60 (sixty) hours; the normal daily working hours to, at most, 12 (twelve) hours, provided that such working hours include many hours of stand-by duty on a regular basis.
+Any working hours beyond the normal working hours up to and including the 48th (forty-eighth) working hour shall be remunerated, in addition to the monthly wage/salary, by the normal hourly wage/salary; as of the 49th (forty-ninth) working hour overtime pay shall be due.
+
+6.2. Drivers (chauffeurs) and co-drivers of motor vehicles may be on duty for up to 14 (fourteen) hours a day and up to 60 (sixty) hours a week provided such time includes many hours of stand-by duty on a regular basis (Para 3 of Section 16 and Para 1 of Section 5 AZG).
+If two drivers are in the vehicle, they may be on duty up to 17 (seventeen) hours a day and up to 60 (sixty) hours a week.
+Any working hours beyond the normal working hours up to and including the 48th (forty-eighth) hour of work shall be remunerated, in addition to the monthly wage/salary, by the normal hourly wage/salary; as of the 49th (forty-ninth) working hour overtime pay shall be due. Working hours on Sundays, public holidays and at night (8 pm to 6 am) shall also be deemed overtime.
+The break from driving due to drivers of motor vehicles (tractor-trailers) of a maximum permissible weight of more than 20 metric tons shall be one hour, and it may be substituted by 2 (two) breaks of at least 30 minutes each.
+
+6.3. Notwithstanding the overtime permissible under Para 1 of Section 7 AZG and Section 13b AZG, overtime service by drivers (chauffeurs) and co-drivers may be extended to, at most, 10 (ten) further hours per week (Para 2 of Section 7 AZG). The employee must not be obliged to serve more than 10 (ten) hours of overtime per week.
+
+7. On-call duty
+On-call duty shall require works agreements. Existing in-house regulations shall remain valid until a works agreement has been signed.
+Under the second sentence of Para 1 of Section 20a AZG, on-call duty outside regular working hours may be agreed within a period of 3 (three) months on 30 (thirty) days by way of a works agreement.
+
+8. Working hours on December 24 and 31
+December 24 and 31 shall be free of work in their entirety without any deduction from wages/salaries.
+Employees who need to work on December 24 and 31 shall be due an allowance of 100% (hundred percent) for every hour worked during the normal working hours (excluding basic remuneration).
+Overtime worked on December 24 and 31 shall be paid by the basic remuneration plus an allowance of 100% (hundred percent). Overtime on these two days shall be deemed to be those working hours that exceed the normal working hours agreed for the relevant weekday.
+
+## Section 5a: Night Work
+
+1. Night work shall be permissible only when a written arrangement entered into voluntarily (“Dienstzettel”) has been made.
+If an employee rejects such an arrangement the employment relationship may not be terminated on such grounds; prima facie evidence shall suffice. Inadmissible termination shall not apply if there is a greater likelihood for a motif furnished as prima facie evidence by the employer.
+The employer may not plead ignorance of the rejection. The inadmissibility of termination may be asserted only in court and only within 2 (two) weeks or promptly upon cessation of an unforeseen or unavoidable ground for prevention.
+
+2. To the extent possible within the enterprise, the employer shall be obliged to employ employees, upon their request, on a suitable daytime work place for the duration of any of the following grounds for prevention:
+
+- if, according to a physician’s finding, continued night work endangers the employee’s health*);
+- if care of a child below the age of 12 (twelve) and living in the employee’s household is not ensured during such employee’s night work and for at least 8 (eight) hours during the day;
+- of if the employee cares for a near relative (Section 16 Urlaubsgesetz (UrlG; Holiday Act)) of care level 3 and upwards.
+
+The two latter grounds may not be pleaded if another person lives in the same household who is able to render the requisite care duties.
+Other equivalent grounds may be regulated by a works agreement.
+Circumstances already prevailing at the time the agreement is entered may not be pleaded. If a transfer to another suitable daytime work place is not possible for operational reasons or if it is not carried out within 2 (two) weeks, the employee shall be entitled to prematurely quit his/her employment.
+
+*The parties to the Collective Bargaining Agreement agree that the evaluation shall be an evaluation by a medical specialist knowledgeable regarding the relevant health risk.
+
+3. In scheduling night work, the employer shall consider to the extent possible the needs of employees attending or intending to attend a vocational training institution or school.
+
+4. If a daytime work place becomes available in the enterprise, it shall be notified internally. Employees who work at night and who are able to carry out such work – possibly upon reasonable retraining – shall be given precedence.
+
+5. Employers shall ensure that employees who are or should be working at night will, upon their own request, be able to get a medical examination prior to starting on or continuing in such work within the meaning of Section 12b AZG, Federal Law Gazette I/122/2002. The employer shall reimburse the employee for any cost thus incurred. The time required for such examination shall be deducted from the working hours.
+
+6. In addition to the cases covered in Item 6a of Para 1 of Section 97 ArbVG (heavy night work), works agreements may be signed on measures to compensate for or reduce the burden imposed of employees by night work.
+
+## Section 6: Overtime, Work on Sundays and Public Holidays
+
+1. Definition
+Overtime shall be any working time ordered by the employer outside the daily working hours agreed within the scope of the applicable normal weekly working hours. In the case of shift work, overtime shall be any working time ordered by the employer outside the daily shift working hours (as per shift schedule*).
+By way of works agreements, rules may be agreed that regulate all-in salaries.
+
+* In partly continuous shift work, overtime for the 37th (thirty-seventh) and 38th (thirty-eighth) hours shall apply only when the individual prerequisites of Item 1.3 of Section 5 have been met.
+
+2. Break
+If overtime work commences directly after normal working hours, a 10 (ten) minute break shall be kept which shall be counted as part of the working hours.
+
+3. Information to the works council
+The works council shall be notified in advance of any overtime work to be rendered, except when it involves overtime rendered by individual employees.
+
+4. Overtime in unforeseeable cases
+Even when employees have undertaken to generally render overtime work, overtime for the same day may be ordered only in the event of unforeseeable cases.
+
+5. Work on Sundays and public holidays
+In the case of continuous work, Sunday shall be deemed to be a workday and the work-free day due as a substitute (substitute day of rest) shall be deemed to be a Sunday, except where existing arrangements provide for another regulation. If a workday which serves as a Sunday happens to be a public holiday, any work rendered on such day shall be remunerated by the holiday pay provided in the Collective Bargaining Agreement. For working hours rendered on work-free workdays, an allowance of 100% shall be due, but only when such work-free day acts as a substitute for a Sunday.
+
+6. Overtime allowances
+6.1.a Overtime work ordered by the employer shall be remunerated by the basic pay and an allowance. Part-time workers shall be deemed to be on overtime only after they have exceeded the daily working hours specified for full-time workers. As a rule, the allowance shall be 50% (fifty percent); overtime rendered between 8 pm and 6 am shall be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent). Any overtime to be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent) shall not be reduced by lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum payments), with the exception of travel and driving times (Sections 21 f).
+
+6.1.b Overtime work expressly ordered in advance by the employer shall be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent), provided that it is rendered after the completed and actually rendered tenth hour of work on a weekday and provided that Item 6.1a does not apply. Any overtime to be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent) shall not be reduced by lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum payments), with the exception of travel and driving times (Sections 21 f).
+6.1.b to be effective as of 1 July
+
+6.2 If, in the case of multi-shift work, overtime is rendered subsequently to the night shift, an allowance of 100% (hundred percent) shall be due even if such overtime does not fall after 8 pm. Remuneration for such overtime shall not be reduced by lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum payments), with the exception of travel and driving times (Sections 21 f).
+
+6.3 In the case of a five-day working week, the first 2 (two) hours of overtime rendered on a Saturday or Sunday which is normally a work-free day shall be remunerated by an allowance of 50% (fifty percent), the 3rd (third) and any further hours of overtime shall be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent). Any overtime to be remunerated by an allowance of 100% (hundred percent) shall not be reduced by lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum payments), with the exception of travel and driving times (Sections 21 f).
+
+6.4 If an employee after leaving the premises is recalled in order to put in overtime work, an allowance of 100% (hundred percent) shall always be due. For the required to-and fro travel time the employee shall furthermore be remunerated with the normal basic pay pursuant to Item 6.6 below without any allowance; the employee shall furthermore be entitled to a refund of the travel expenses. No “recall” shall be deemed to take place when the employee is notified one day in advance that s/he has to stay in for overtime work on the next day.
+
+6.5 Overtime rendered on public holidays shall be remunerated by the basic pay as per Item 6.6. below and an allowance of 200% (two hundred percent). Overtime rendered on public holidays shall be deemed to be such working time as exceeds the normal working hours specified for the relevant weekday. Remuneration for such overtime shall not be reduced by lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum payments), with the exception of travel and driving times (Sections 21 f).
+
+6.6 The basic pay for overtime and overtime allowances shall be calculated – in derogation of 1/165th (a one hundred sixty-fifth part) or 1/156th (a one hundred fifty-sixth part) as set forth in the second sentence of Item 1 of Section 13 below – on the basis of 1/142nd (a one hundred forty-second part) for a 38 (thirty-eight) hour week and 1/134th (a one hundred thirty-fourth part) for a 36 (thirty-six) hour week, each of the monthly wage or salary, for 1 (one) working hour. Otherwise Section 10 AZG shall apply. In the case of lump-sum remuneration agreements (all-in agreements), the calculation basis (definition of remuneration within the meaning of Section 10 AZG) for overtime remunerated by an allowance of more than 50% (fifty percent) as per 6.1, 6.2, 6.3 and 6.5 above shall be specified in a works agreement (or an individual agreement in operations that do not have a works council) in derogation of Item 6.6.
+
+6.7 The above shall be deemed to take into account any special payments under the Collective Bargaining Agreement beyond 12 (twelve) monthly wages/salaries in calculating the basic pay for overtime and overtime allowances.
+
+7. Allowance for Sunday work
+For any work rendered on a Sunday, an allowance of 100% (hundred percent) of the basic pay shall be due in addition to the remuneration for such work. The basic pay shall be calculated – in derogation of 1/165th (a one hundred sixty-fifth part) or 1/156th (a one hundred fifty-sixth part) as set forth in the second sentence of Item 1 of Section 13 below – on the basis of 1/142nd (a one hundred forty-second part) for a 38 (thirty-eight) hour week and 1/134th (a one hundred thirty-fourth part) for a 36 (thirty-six) hour week, each of the monthly wage or salary, for 1 (one) working hour.
+
+8. Allowance for work on public holidays
+For any work rendered on a public holiday, an allowance of 100% (hundred percent) of the basic pay shall be due. The basic pay shall be calculated – in derogation of 1/165th (a one hundred sixty-fifth part) or 1/156th (a one hundred fifty-sixth part) as set forth in the second sentence of Item 1 of Section 13 below – on the basis of 1/142nd (a one hundred forty-second part) for a 38 (thirty-eight) hour week and 1/134th (a one hundred thirty-fourth part) for a 36 (thirty-six) hour week, each of the monthly wage or salary, for 1 (one) working hour.
+Payment for such hours shall not be reduced by any all-in agreement. Travel and driving times shall be excepted (Sections 21f).
+
+9. Coincidence of several allowances
+If several allowances should coincide, only the highest of such allowances shall be paid. Employeesnotcoveredbyanall-incontractshall,however,bedue,inadditiontothe allowance for Sunday work, an overtime allowance of 50% (fifty percent) or 100% (hundred percent) as per Item 6 above if they render overtime work on Sundays.
+
+## Section 7: Part-time Scheme for Older Workers
+
+1. If the employer and employee agree to participate in the part-time employment scheme for older workers within the meaning of Section 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG; Unemployment Insurance Act) or Section 37b Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG; Public Employment Service Act) (both as amended in Federal Law Gazette I no. 101/2000 and 71/2003), the provisions as set forth below shall apply for as long as the said Acts apply to ongoing arrangements for part-time employment of older workers. The provisions as set forth below shall apply only to arrangements concluded on or after 1 December 2000 or if the parties of earlier arrangements on part-time employment for older workers have agreed so up to 31 March 2001 at the latest.
+
+2. The employee shall be entitled, up to the ceiling on insurable earnings pursuant to Section 45 ASVG, to a pay compensation of at least 50% (fifty percent) of the difference between the remuneration due before reduction of the normal working hours (the average of such remuneration if the older worker’s part-time employment commences on or after 1 January 2004) (including lump-sum or regularly paid bonus payments, allowances and overtime – in line with the guidelines of the Public Employment Service AMS) and the remuneration corresponding to the reduced working hours.
+
+3. The employer shall pay the social insurance contributions (old-age pension insurance, health insurance, accident insurance and unemployment insurance) in accordance with the contribution base applicable before normal working hours were reduced.
+
+4. The severance pay due upon termination of the employment relationship under Sections 23ff AngG and ArbAbfG shall be calculated on the basis of the working hours prior to reduction. The calculation of the severance pay shall include regular components of the employee’s remuneration (such as overtime) to the extent they were paid before working hours were reduced.
+
+5. If the agreement provides for different normal weekly working hours, including, without limitation, combining working hours in blocks, the remuneration for the average working hours shall be paid on a continuous basis.
+
+6. The anniversary bonus, if any, shall be calculated based on the working hours prior to reduction of the normal working hours.
+
+7. The works council shall be informed before an agreement on an older worker’s part-time employment is entered.
+
+8. The agreement may provide for different weekly working hours. Specifically, it may be agreed that the employee will continue to work for the number of normal working hours (credit acquisition phase) required to obtain sufficient time credits to allow such employee, by consuming such time credits, not to render any further work until s/he retires (credit consumption phase). In such case the following shall apply:
+
+a) Paid holiday credits arising during the credit acquisition phase may always be consumed before the end of such phase or, if no agreement is reached, immediately before the end of such phase.
+
+b) Any normal working time credit existing upon termination of the employment relationship shall be paid on the basis of the hourly remuneration due at this point in time (without pay compensation), but without calculating the allowance provided for in Section 19e AZG. If the employment relationship is terminated by the employee’s death, this remuneration shall be due to his/her heirs.
+
+c) No time credits are acquired for periods of absence for which there is no entitlement to remuneration. Accordingly the credit acquisition phase ends when sufficient credits have been acquired for the credit consumption phase.
+
+d) No bonus paid for extra work pursuant to Para 3a of Section 19d AZG shall be due for hours in excess of the average working hours which have been specified in advance in the agreement.
+
+9. The parties to the Collective Bargaining Agreement recommend the following:
+
+a) Agree an internal regulation regarding supplementary pension schemes which will avoid as much as possible a deterioration in old-age provision.
+
+b) If the hours of part-time employment for older workers are combined in blocks provide for a regulation for paid holidays accruing during the credit consumption phase (e.g. by providing that each week of paid holidays accruing during the credit consumption phase will reduce the credit acquisition phase by the agreed average weekly working hours so that the paid holidays accruing in the credit consumption phase may and will be consumed as due).
+
+c) Agree to a regulation that allows the employee to return to full employment during the term of the agreement for extraordinary personal cause (economic emergency, e.g. for family reasons), to the extent that the employer will not be obliged to pay back any benefits already granted under the part-time employment for older workers scheme and there are no operational reasons against such a course.
+
+10. The parties to the Collective Bargaining Agreement agree to promptly enter into negotiationsonthenewregulationofSection7whenthestatutoryprovisionsconcerningpart-time schemes for older workers are amended.
+
+## Section 8: Work at an External Workplace Involving New Communication Technologies
+
+1. Subject
+The subject of this Section shall be the framework conditions and refunding of expenditure for an external workplace chosen by an employee, including, without limitations, in the employee’s home.
+This Section shall not apply to workers who as a rule perform their work in the office (internal workplace) and in exceptional cases only work in their “home office” based on a works agreement for not more than 25% of their working hours (except field staff).
+
+2. Definition
+An employee shall be deemed to work at an external workplace when s/he operates regular portions of his/her normal working hours at such place.
+
+3. Prerequisites
+Employment at external workplaces shall be voluntary both on the employee’s and on the employer’s part. Participation shall be subject to the following prerequisites:
+
+a) Individual measures at staff level
+An external workplace shall be established on the basis of a written agreement between the enterprise and the employee drawn up along the lines of this Collective Bargaining Agreement and any works agreement which may be signed. The rights of the works council to be involved shall be complied with.
+
+b) Employee status
+The status under labour law enjoyed by the fully employed employee shall not be changed by the written agreement regarding an external workplace.
+
+4. Existing in-house regulations
+Existing in-house regulations shall be applied, wherever possible unchanged or mutatis mutandis, to employees working on an external workplace. Existing works agreement covering regulations for employment on external workplaces shall remain valid provided that they are more beneficial for the employees thus affected than is this Collective Bargaining Agreement.
+
+5. Employees’ liability
+The protective provisions of the Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DNHG; Employee’s Liability Act) shall be applied analogously to persons living in the household of the employee working on an external workplace.
+
+6. Working hours
+The working hours to be put in shall be the weekly working hours applicable in the enterprise.
+
+7. Distribution of working hours between workplaces
+The distribution of working hours between in-house and external workplace shall be agreed in writing.
+
+8. Extra work and overtime
+Regardless of the workplace used, any working hours beyond the applicable normal working hours shall be requested in advance by the management in line with enterprise regulations in order to be recognised as such. Requests for extra work and overtime shall include jobs with deadlines where it can be expected that they can be completed only by the use of extra work and/or overtime. Remuneration for such shall be in accordance with existing regulations. The co-determination rights of the works council pursuant to Item 2 of Para 1 of Section 97 ArbVG shall remain unaffected.
+
+9. Travel times
+Travel times between in-house and external workplace shall not be deemed to be operationally caused and shall not be considered except when they involve company business which is not based on the distribution between in-house and external workplace and which should be remunerated under applicable company regulations. If an employee is requested during his/her external working hours to come to his/her in-house workplace, his/her working hours shall not be interrupted by such travel.
+
+10. Clocking
+The working hours shall be clocked in accordance with company practice.
+
+11. Tools
+The tools required for the external workplace shall be made available by the enterprise for the duration of such workplace. If, in exceptional cases, tools are furnished by the employee by agreement with the employer, expenditure for such tools shall be reimbursed subject to documentation.
+
+12. Reimbursement of expenses
+The employee shall be reimbursed, subject to documentation, for any and all expenditure arising in connection with his/her workplace, including, without limitations, space, energy and telephone costs. Lump-sum reimbursement may be agreed.
+
+13. Travel costs and reimbursement of expenses
+Travel costs and expenses arising from commuting between the in-house and external workplaces shall be reimbursed only when the deviation from the agreed distribution between in-house and external workplaces results in such travel to become business trips.
+
+14. Shop contacts
+The social integration in and communication of employees with their enterprise should be warranted in spite of such employees working on external workplaces. In holding in-house meetings, inclusion of employees working on external workplaces should be given special consideration. Participation in employee meetings shall be ensured and shall count as working hours.
+
+15. Vocational training and further education/training
+Information and access to vocational training and further education/training shall be ensured by suitable measures.
+
+16. Information furnished to the works council
+The works council shall be informed of employees working on external workplaces. The works council shall be entitled to use the electronic communication facilities. The works council shall be reimbursed for any cost accruing to it in attending to employees working on external workplaces.
+
+17. Closure of external workplaces
+An external workplace may be closed down for valid reason by either party in writing subject to a notification period of 3 (three) months. Valid reasons on the employer’s side shall be changes in operations within the meaning of Section 109 ArbVG or posting an employee to an office workplace, and on the employee’s side changes in the employee’s life situation which run counter to the further use of the external workplace (e.g. change of address or change in the family). The termination of a lease agreement by the employee’s landlord shall be promptly notified to the employer. If the external workplace is given up, the employee shall continue to work on the enterprise’s in-house workplace.
+In the event that, upon termination by the employer for the valid reason of posting the employee to an in-house workplace, any frustrated expenditure should arise in the form that a lease agreement entered into for such reason cannot be terminated in good time (at the same time) it shall be necessary for the two parties to agree on the compensation for any such proven termination costs before termination.
+
+## Section 9: Employment Categories
+
+1. General provisions governing employment categories
+1.1 All employees shall be classified, together with the works council, within the 11 (eleven) employment categories [Beschäftigungsgruppen] provided in Item 2 of Section 9 below by the type of actual use and their prevailing work.*)
+
+Such classification shall not cause any work which is identical or equivalent within the meaning of the Gleichbehandlungsgesetz (GlBG; Non-discrimination Act) and which is rendered by either mostly men or mostly women to be classified in or remunerated under different categories. The following shall apply to employees who are not governed by the AngG: overseers (foremen/-women, gangers, shift foremen/-women and head fitters, head operators) shall receive a 10% (ten percent) allowance (see Section 12 below) for as long as they work in such function. Consequently, such employees may not be classified on the basis of leadership or project management responsibilities.
+
+*) See Protocol comment on Item 1.1 of Section 9.
+
+1.2 Schools within the meaning of the categories scheme shall comprise solely public schools or private schools operating under a public licence. The education/training obtained at such schools shall be documented by a certificate on the proper and successful graduation from such schools.
+
+1.3 Within categories, the monthly minimum base salary/wage due to the employee shall be determined by the number of eligible years within such category.
+
+Employment category A comprises 4 (four) employment category years, broken down into 3 (three) salary/wage levels (2 (two) two-yearly increments); employment categories B to J comprise 11 (eleven) employment category years, broken down into 6 (six) salary/wage levels (4 (four) two-yearly increments, 1 (one) three-yearly increment); employment category K comprises 8 (eight) employment category years, broken down into 5 (five) salary levels (4 (four) two-yearly increments).
+
+1.4 Employment category years shall be periods spent by a given employee in a given employment category or, regarding times prior to the effectiveness of this Collective Bargaining Agreement, in work corresponding to a given service category [Verwendungsgruppe] or activity group or wage group. Employees who are white-collar workers under the AngG must have performed such work as white-collar workers. Documented periods in a higher-ranking employment category shall also be credited in lower-ranking employment categories.
+
+1.5 Periods of military draft, military vocational training and alternative civilian service during which the employment relationship continued to exist shall be credited to the extent provided in Section 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz (Workplace Protection Act) regarding the crediting of periods of military draft, military vocational training and alternative civilian service in Austria.
+
+1.6 Parental leave periods within a given employment relationship within the meaning of Section 15 MSchG and Section 2 VKG which commenced prior to 1 February 2012 shall be credited as an employment category year up to a maximum of 22 (twenty-two) months. For parental leave periods ending before 1 February 2009, this credit shall apply only if it is the parent’s first parental leave period.
+
+Parental leave periods which commenced on or after 1 February 2012 shall be credited as an employment category year up to a maximum of 22 (twenty-two) months per child. If one parent takes several parental leave periods for one and the same child, the credit shall comprise the number of months up to the statutory limit on 1 February 2018.
+Parental leave periods within the meaning of the statutory provisions and the statutory limit applicable on 1 February 2018 which periods commenced on 1 February 2018 or later shall be fully credited as employment category years.
+These limits shall also apply to parental leave periods for multiple-birth children.**)
+
+**) Sentences 3ff of this provisions shall also apply to employees governed by Item 3 of Section 37 (“old collective bargaining agreement”). (see Schedule 5)
+
+1.7 In crediting employment category years it shall be irrelevant whether these have been spent with one or more employers.
+Employment/service category years documented by an employee from former employment relationships with other employers shall, however, be credited only up to a maximum of 8 (eight) employment category years in ranking such employee in a given employment category. A prerequisite for the credit shall, however, be the employee notifying such periods to the employer already at the time of entry and furnishing evidence, preferably at once but not later than 2 (two) months afterwards, by way of suitable certificates or other work documents.
+Previous employment periods spent with employers outside Austria shall be credited as employment category years under the same prerequisites as those spent in Austria within the meaning of this Item and Item 1.8 below, provided that suitable proof (translated if necessary) is furnished.
+Spells of self-employed work shall be credited as employment category years up to a maximum of 8 (eight) years provided that such previous work was by its nature suitable to furnish the employee with skills and knowledge useful for his/her current service. Such crediting shall not be made if other spells are credited for the same period. Other periods and spells of self-employed work may be credited up to a maximum total of 11 (eleven) years.
+
+1.8 (Cancelled as of 1 February 2014)
+
+1.9 If an employee, due to an increase in the number of his/her employment category years, must advance to a higher minimum salary/wage level, a raise in his/her salary/wage shall take effect on the first day of the month in which s/he has reached the higher number of employment category years.
+
+1.10 When ranking an employee in a higher employment category, s/he shall be credited with those employment category years for the new employment category, if any, for which s/he has furnished proof from former periods of employment.
+The employee shall, however, at least be entitled to the minimum basic salary/wage of the new employment category that is higher by one step than the previously reached minimum basic salary/wage; in such cases, however, the employment category years corresponding to such next higher minimum basic salary/wage shall not be credited. Furthermore, the relevant minimum salary/wage of the employee in the new employment category must not be lower than the minimum basic salary/wage which such employee would have reached if s/he had remained in the previous employment category, either by time-based advancement or by the redefinition of minimum basic salaries/wages (see Section 11 Advancement, Item 2).
+
+1.11 If an employee in a given employment category has reached the highest number of employment category years provided in such category, it is recommended that in the event of an increase in performance after further work in the same employment category a reasonable salary/wage increase be granted.
+
+1.12 The works council shall be entitled to check whether employees may be ranked in a higher employment category or if an increase in performance warrants a salary/wage increase. The works council may furnish the enterprise’s management with appropriate proposals for given cases.
+
+2. List of employment categories
+For the amount in monthly minimum basic salaries/wages applying to the employment categories see the table of minimum salaries/wages shown in Section 10.
+
+Employment category A
+Employees without targeted training.
+Employees performing very simple schematic work of a specified sequence of work steps.
+
+Employment category B
+Employees with a short targeted training performing simple schematic work of a specified sequence of work steps.
+As well as employees without targeted training working in production, assembly or administration, provided they can handle several jobs/activities (work processes) or have acquired special skills, but always after 3 (three) years of working for the enterprises.
+
+Employment category C
+Employees who perform activities in line with work-specific instructions for which a targeted training is typically required.
+
+Employment category D
+Employees who perform activities in line with general guidelines and instructions for which the completion of a relevant vocational training or equivalent school is typically required.
+Employees with completed vocational training (apprenticeship completion examination), as well as those with an apprenticeship completion examination in technologically related or technologically similar occupations without relevant experience during the first 12 (twelve) months if such qualification is of relevance at least for parts of the activity.***)
+
+The same shall apply to graduates of comparable secondary vocational schools****). For such employees the pay may be lower than the minimum remuneration of employment category D by up to 5% (five percent) during the first 12 (twelve) months provided that this is their first employment.
+
+***) Protocol comment on employment category D: Classification as employment category D pursuant to the second paragraph shall also be due to employees who have completed an integrative vocational training provided they furnish proof of having learned essential parts of the apprenticed trade and such parts are of relevance for the activity.
+
+****) Protocol comment on employment category D: Graduation from a BMS (vocational secondary school) or BHS (vocational tertiary school) as a prerequisite for classification as employment category D shall require that the school training be relevant for or related to the vocational training characteristic of the activity performed.
+
+Employment category E
+Employees who autonomously perform activities in line with general guidelines and instructions for which additional expert knowledge and skills beyond the qualification required for employment category D are typically required.
+As well as graduates of tertiary vocational schools*****) if such qualification is of relevance for substantial parts of the activity within the meaning as set out above.
+For such employees the pay may be lower than the minimum remuneration of employment category E by up to 5% (five percent) during the first 18 (eighteen) months provided that this is their first employment.
+
+*****) Protocol comment on employment category E: Graduation from a BMS or BHS as a prerequisite for classification as employment category E shall require that the school training be relevant for or related to the vocational training characteristic of the activity performed.
+
+Employment category F
+Employees who autonomously perform difficult activities for which either additional special training or substantial technical know-how beyond the qualification required for employment category D or at least a completed BHS with relevant (corresponding) vocational experience as required for the activity performed is typically required.
+
+Employment category G
+Employees who autonomously perform difficult and responsible activities which require special know-how and practical experience.
+As well as employees who are to a substantial extent******) entrusted with managing projects and in doing so become active within the meaning of the activity characteristics of the employment category.
+Also employees who are regularly and continuously entrusted with the autonomous management, instruction and supervision of several employees of which at least 2 (two) must be of employment category F.
+Also employees who autonomously perform activities that are so complex in their content and carry so much responsibility that they require relevant practical and theoretical specialist knowledge beyond any completed vocational training (commercial apprenticeship completion examination) as well as practical experience in the form of long years of vocational practice in employment category F.
+
+******) Protocol comment on employment category G: Definition as meaning both repeated as well as substantial, with regard to the time spent as a proportion of overall activity, performance of the task. The predominance criterion in terms of the overall activity need not be met.
+Classification as employment category G under the latter paragraph may be considered only when no classification is due under the former paragraph because of the type of activity.
+
+Employment category H
+Employees who autonomously perform difficult and responsible activities involving a major decision-making scope which require special know-how and practical experience.
+As well as employees who are to a substantial extent*******) entrusted with managing projects and in doing so become active within the meaning of the activity characteristics of the employment category.
+Also employees who are regularly and continuously entrusted with the autonomous management, instruction and supervision of at least 4 (four) employees of which at least 1 (one) must be of employment category G and 2 (two) of employment category F.
+
+*******) Protocol comment on employment category H: Definition as meaning both repeated as well as substantial, with regard to the time spent as a proportion of overall activity, performance of the task. The predominance criterion in terms of the overall activity need not be met.
+
+Employment category I
+Employees who autonomously perform very difficult and especially responsible activities involving a major decision-making scope or who, in a comparable task, are accountable for the outcome in their field.
+As well as employees who are to a substantial extent********) entrusted with managing projects and in doing so become active within the meaning of the activity characteristics of the employment category.
+Also employees who are regularly and continuously entrusted with the autonomous management, instruction and supervision of at least 6 (six) employees of which at least 1 (one) must be of employment category H and either 2 (two) of employment category G or 4 (four) of employment category F.
+
+********) Protocol comment on employment category I: Definition as meaning both repeated as well as substantial, with regard to the time spent as a proportion of overall activity, performance of the task. The predominance criterion in terms of the overall activity need not be met.
+
+Employment category J
+Employees who are entrusted with a comprehensive and especially responsible task, very high decision-making scope and accountability for the outcome in their field.
+As well as employees who are regularly and continuously entrusted with the autonomous management, instruction and supervision of at least 10 (ten) employees of which at least 3 (three) must be of employment category I or at least 1 (one) of employment category I and 4 (four) of employment category H.
+
+Employment category K
+Employees in an executive position of decisive influence for the enterprise; also employees who perform responsible and creative work.
+
+Apprentices
+Upon successfully passing the apprenticeship completion examination, the employee shall be classified, as a minimum, in employment category D.
+If, upon completion of the apprenticeship period, the employee, for reasons beyond his/her control, fails to sit for the apprenticeship completion examination first scheduled, s/he shall be entitled to payment of the minimum salary/wage of employment category C as of completion of the apprenticeship period. Once s/he has successfully passed the apprenticeship completion examination, s/he shall be paid the difference between the remuneration based on employment category D and the remuneration actually paid as of the completion of the apprenticeship period.
+The employment period from completion of the apprenticeship period until the apprenticeship completion examination shall be deemed to be “experience” within the meaning of employment category D.
+
+3. Crediting to the minimum basic salary/wage
+If the sum of annually paid remunerations exceeds the amount of 3 (three) monthly salaries/wages, the provisions regarding the minimum basic salaries/wages shall be deemed to have been met when 1/15th (a fifteenth part) of the annual remuneration corresponds to the minimum basic salary/wage of the corresponding employment category.
+
+4. Remuneration of supervisors (applicable only to employees governed by the AngG)
+The remuneration of such employees as are governed by the AngG and whose activities mostly and regularly consist of the supervision, management and instruction of groups of blue-collar workers, such as supervisors, masters (group and department heads, chief masters (assembly foremen/-women) and similar (but not subordinate supervisors), shall exceed the minimum monthly wage under the Collective Bargaining Agreement for employment category G, advancement level “after 2” without allowances (not piecework wage) as follows:
+
+supervisor by 15%
+master by 20%
+chief master by 25%
+
+## Section 10: Salaries and Wages
+
+1. The following table of minimum wages and salaries shall apply to all employees of the energy fuels industry in Austria as of 1 February 2026.
+It shall not apply to employees who are governed by the AngG and for whom the transitional table of Item 3 of Section 37 below (“Old Collective Bargaining Agreement”) shall be applicable on 1 July 2007.
+
+|  | I | II | III |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | A | B | C | D | E | F |
+| Two-yearly increment | 65.24 | 48.85 | 51.46 | 69.30 | 97.51 | 124.93 |
+| Basic cat. | 2,744.90 | 2,854.68 | 3,008.37 | 3,315.82 | 3,667.18 | 4,109.59 |
+| after Cat. 2 | 2,810.14 | 2,903.53 | 3,059.83 | 3,385.12 | 3,764.69 | 4,234.52 |
+| after Cat. 4 | 2,875.38 | 2,952.38 | 3,111.29 | 3,454.42 | 3,862.20 | 4,359.45 |
+| after Cat. 6 |  | 3,001.23 | 3,162.75 | 3,523.72 | 3,959.71 | 4,484.38 |
+| after Cat. 8 |  | 3,050.08 | 3,214.21 | 3,593.02 | 4,057.22 | 4,609.31 |
+| after Cat. 11 |  | 3,098.93 | 3,265.67 | 3,662.32 | 4,154.73 | 4,734.24 |
+
+|  | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | G | H | I | J | K |
+| Two-yearly increment | 170.97 | 189.74 | 229.69 | 266.44 | 436.90 |
+| Basic cat. | 4,735.37 | 5,549.57 | 6,362,11 | 7,789,20 | 9,200.62 |
+| after Cat. 2 | 4,906.34 | 5,739.31 | 6,591.80 | 8,055.64 | 9,637.52 |
+| after Cat. 4 | 5,077.31 | 5,929.05 | 6,821.49 | 8,322.08 | 10,074.42 |
+| after Cat. 6 | 5.248.28 | 6,118.79 | 7,051.18 | 8,588.52 | 10,511.32 |
+| after Cat. 8 | 5.419.25 | 6,308.53 | 7,280.87 | 8,854.96 | 10,948.22 |
+| after Cat. 11 | 5,590.22 | 6,498.27 | 7,510.56 | 9,121.40 |  |
+
+2. Apprentices
+2.1 Apprentice income
+As of 1 February 2025, the income for apprentices shall be as follows:
+
+in the first year of apprenticeship € 1,281.74
+in the second year ofapprenticeship € 1,602,18
+in the third year of apprenticeship € 1,922.62
+in the fourth year of apprenticeship € 2,371.23
+
+Apprenticeship bonuses
+Upon being awarded a “mid-apprenticeship training certificate” (in accordance with the Guideline of the Federal Vocational Training Council to promote in-house training of apprentices pursuant to Section 19c Berufsausbildungsgesetz (BAG; Vocational Training Act) of 2 April 2009)), apprentices who have been positively assessed shall receive a single bonus amounting to € 200 (two hundred euros) before tax. The bonus shall be paid together with the apprentice income due after the award. Any change or cancellation of the said Guideline shall cause this entitlement to cease.
+
+Apprentices who pass their final apprenticeship examination with good success shall receive a bonus of € 300 (three hundred euros) before tax. Those passing with excellent success shall receive a bonus of € 500 (five hundred euros) before tax. Those passing the Matura (university entrance examination) (within the scope of an apprenticeship combined with a Matura course) shall receive a bonus of € 500 (five hundred euros) before tax if they have passed the last part examination within four years of the end of their apprenticeship, provided they are still employed by the company at this point in time.
+
+Bonuses for retrainers
+Employees who have contracted for an in-house retraining to enter into a final apprenticeship examination (“retrainers”) shall receive a bonus of € 300 (three hundred euros) before tax when they have passed the final apprenticeship examination with good success. If they have passed the final apprenticeship examination with excellent success they shall be due a bonus of € 500 (five hundred euros) before tax. The claim to this apprenticeship bonus after the successful passing of an in-house retraining shall be applicable only when they are still employed at the time they pass the final apprenticeship examination.
+
+2.2 Cost of boarding school
+The cost of boarding school accruing from the apprentice’s stay in a boarding school for vocational school students in order to comply with his/her mandatory vocational school attendance shall be advanced and reimbursed by the employer so that the apprentice will be left with his/her full apprentice income for the period that corresponds to the duration of boarding school attendance.
+Any additional costs for the cheapest means of public transport demonstrably accruing to apprentices from travelling to and from the boarding school for up to one time per calender week shall be reimbursed by the company. The subsidies due to such apprentice may be counted against such claim. A prerequisite for claiming reimbursement of travel costs shall be the receipt of family allowance. If any public subsidy for such travel costs should be reduced or abolished the proportion of the reimbursement of the travel costs shall remain unchanged. Appropriate documentation shall be submitted if requested by the employer.
+
+2.3 Allowance for apprentice training
+Works agreements may be concluded regarding allowances granted for apprentice training; existing agreements shall remain valid.
+
+2.4 Integrative vocational training
+If an apprenticeship period is extended pursuant to Para 1 of Section 8b BAG as amended in Federal Law Gazette I 79/2003, the apprentice income shall be calculated by extending the apprenticeship years pro rata to the total apprenticeship period; if the result is fractions of months, the higher income shall be due for the entire month. If the extension is made retroactively, the apprenticeship year underlying the apprentice income shall remain unchanged until an entitlement arises for the apprentice income of a later apprenticeship year under the previous sentence.
+If a training agreement is concluded for a partial qualification pursuant to Para 2 of Section 8b BAG as amended in Federal Law Gazette I 79/2003, the apprentice income of the first year of apprenticeship shall be due. After one year, this entitlement shall rise by a third of the difference between the apprentice income for the first year of apprenticeship and that for the second year of apprenticeship; after two years it shall rise by another third of this difference. Crediting of integrative vocational training: If a partially qualified apprenticeship (including vocational school as required by the BAG) is successfully completed, it shall be credited to the scope of at least the first apprenticeship year when the person later completes an apprenticeship training in the same or a similar apprenticed vocation.
+Item 2.2 of Section 10 above shall apply mutatis mutandis for employees who attend an integrative vocational training.
+
+3.
+3.1 Wages in the case of transfers (applies only to workers not governed by the AngG):
+For employees who have completed the 50th (fiftieth) year of their life and who have been consecutively employed by the same enterprise for at least 15 (fifteen) years, the following shall apply:
+If such employees are transferred to a workplace with a lower pay – and if the new workplace is given a lower valuation in the Collective Bargaining Agreement – they shall receive the minimum monthly wage corresponding to their previous activity group. This regulation shall not apply if such transfer was made for disciplinary reasons with due regard to the provision of Item 1 of Para 1 of Section 96 ArbVG, instead of giving such employee notice to quit or dismissing him/her.
+
+3.2 If an employee upon transfer suffers a loss in earnings (after including the accident pension or pension) due to an accident at work or an occupational disease without having caused such either intentionally or by gross negligence, s/he shall continue to receive his/her monthly wage or salary (actual wage or actual salary), where the difference between the monthly minimum wage/salary and monthly wage/salary (actual wage or actual salary) shall be shown separately in the form of an equalisation supplement.
+
+## Section 11: Advancement
+
+1. Time-based advancement within the employment category
+
+1.1 Except as otherwise provided in the following provisions, the employer shall be obliged to increase, at the time of advancement within the employment category, the actual salary/wage by the two-yearly or three-yearly increment as provided in the Collective Bargaining Agreement. The two-yearly or three-yearly increment as provided in the Collective Bargaining Agreement shall be the difference (in euro) between the salary/wage under the Collective Bargaining Agreement for the salary/wage level at which the employee was classified before and after time-based advancement.
+
+1.2 Employees up to the completion of their third year of working for the enterprise shall be exempt from the provisions of Item 1.1 above. This three-year waiting period shall, however, be credited with any apprenticeship periods directly prior to the start of the employment relationship in the same enterprise, provided that such periods extend to 3 (three) years. Furthermore, sales representatives working on commission and employees who themselves put in a notice to quit shall be exempt during the period of notice, except when notice is given within the meaning of Item 6.1 of Section 3.
+
+1.3 Of the number of employees for whom time-based advancement is due, as calculated by applying Items 1.1 and 1.2 above, exemptions may be agreed by works agreements.
+
+1.4 If the commencement of application of a new salary/wage scheme under the Collective Bargaining Agreement coincides with a time-based advancement, the two-yearly or three-yearly increment shall be determined in accordance with the new salary or wage scheme.
+
+1.5 Existing agreements shall remain effective provided that they are more beneficial for employees.
+
+2. Procedure on re-assignment to a higher employment category in the case of remuneration in excess of the minimum salary/wage
+
+2.1 If an employee is re-assigned to a higher employment category, s/he shall be entitled to the minimum basic salary/wage of the new employment category that is higher by one step than the minimum basic salary/wage previously due.
+However, in the case of re-assignment from employment category D after the 11th employment category year to employment category E, and from employment category F after the 11th employment category year to employment category G, re-assignment shall always be to employment category year 02 of the new employment category with the full previous overpayment continued.
+
+2.2 Supplementary to the second sentence of Item 1.10 of Section 9 above the employment category years corresponding to this next higher minimum basic salary/wage may be credited only on condition that the overpayment in euro will not be lower. Failing this, only those employment category years may be credited as correspond to the minimum basic salary/wage just below in the new employment category.
+Employees who are not governed by the AngG and who are re-assigned to a higher employment category after 1 July 2007, shall not have their service time supplement, calculated on the basis of the transitional provisions pursuant to Section 38 on 30 July 2007 or at a later date, reduced at the occasion of their re-assignment.
+
+2.3 If the re-assignment into a higher employment category is made in the course of an ongoing two-yearly period, the start of the first two-yearly period in the new employment category shall be shifted back to the start of the incomplete two-yearly period of the former employment category.
+If the re-assignment to a higher employment category is made in the course of an ongoing three-yearly period, only two-thirds of the time passed in the former employment category shall be credited for such back-shifting.
+
+2.4 Instead of the provision of Item 2.3 above, a works agreement or, if no works council exists, individual agreements may specify that during an ongoing two-/three-yearly period a pro rata two-/three yearly increment of the previous employment category be granted on re-assignment to a higher employment category. The pro rata calculation shall be made in the form of the employment period falling in an ongoing two-/three-yearly period as a proportion of the total duration of the two-/three-yearly period. This increment (pro rata calculation) shall be due in addition to the salary/wage defined in Item 2.2 above.
+
+2.5 Regulations and schemes more beneficial than those set forth in Items 2.2–2.4 above shall remain valid. In operations which have such more beneficial regulations and schemes, they shall remain valid even for those employees who are hired or assigned to a higher employment category after this Collective Bargaining Agreement becomes effective.
+
+## Section 12: Supplements and Premiums
+
+1. Night work supplement
+For each hour of work put in between 10 pm and 6 am or during the night shift if it commences at midnight at the latest and has a duration of at least 8 (eight) hours, a night work supplement shall be due of € 4.766 (four euros and seven hundred sixty-sixth parts of a euro) per hour before taxes.
+
+2. Shift work
+2.1 Shift workers, for as long as and to the extent that they work in shifts, shall be paid a shift supplement amounting to € 1.794 (one euro and seven hundred and ninety-fourth parts of a euro) per hour before taxes.
+
+3. Supplements for dirty, hazardous or unpleasant
+Employees not governed by the AngG shall be entitled to the supplements listed in Schedule 4 based on a fixed hourly wage of employment category E “after six years” pursuant to the Table of Section 10 (“New New Collective Bargaining Agreement”) for such time during which the relevant work is rendered.
+Employees not governed by the AngG and who have entered into an employment relationship prior to 1 July 2007 shall be exempt from this provision. Such employees shall be entitled to the supplements listed in Schedule 4 based on the basic remuneration for such time during which the relevant work is rendered.
+
+Calculation base for the basic remuneration:
+For all percentage-variable supplements in terms of hours and basic remunerations 1/165th (a one hundred sixty-fifth part) of the monthly wage (actual wage) shall be used for a normal 38 hour week.
+For fully and partly continuous shift work (Item 1.3 of Section 5), the factor shall be 1/156th (a one hundred fifty-sixth part) for an average 36 hour week. If the normal working hours deviate from the 38 or 36 hour week, instead of using the factor 165 or 156, the factor shall be calculated as follows:
+normal weekly working hours multiplied by the number of weeks per year (52), divided by the number of months (12).
+Instead of an hourly calculation method, employers and works councils may agree on a lump-sum or other payment for supplements for dirty, hazardous or unpleasant work. If the duration of work for which a supplement for dirty or unpleasant work is due does not exceed half an hour of any daily working hours, no supplement shall be granted for such period.
+
+Regulations for compensation/lump-sum payment:
+Any existing agreements on lump-sum and compensation payments shall remain fully valid and shall not be affected by this regulation, so that no new entitlements to the above-agreed supplements for dirty, hazardous or unpleasant work pursuant to Schedule 4 will arise.
+
+Coincidence of several supplements for dirty, hazardous or unpleasant work:
+If several supplements coincide, not more than two such supplements may be granted at any one time. Additionally, the cold or hot weather supplement or the supplement for inclement weather supplement may be granted.
+Exempt from this shall be employment relationships commenced prior to or on 30 June 2007. For such employment relationships the regulations regarding cumulation options existing at enterprise level on this date shall continue to be valid.
+
+4. Foreman/-woman supplement
+For employees not governed by the AngG the following supplements shall apply:
+Foremen/-women (gangers, shift foremen/-women and head fitters, head operators) shall be entitled to a supplement amounting to 10% (ten percent) of their wage. Such supplement shall also be due to employees for such time when they oversee at least 3 (three) employees.
+Employees who substitute for a foreman/-woman or for a supervising employee governed by the AngG (e.g. master, chief master) for at least one working day or one shift shall be entitled to the foreman/-woman supplement. Foremen/-women who substitute for an employee governed by the AngG within the meaning of the previous sentence shall continue to receive the foreman/-woman supplement as well as half the foreman/-woman supplement for acting as a substitute.
+If a foreman/-woman supplement has been expressly included in the actual monthly wage (actual wage), this provision shall not be applied, although the basic principle as set forth in the second sentence above shall remain valid.
+
+## Section 13: Hourly Division, Accounting and Payment
+
+1. The accounting period shall be the calendar month. For the purposes of calculating the normal working hours, the monthly salary/wage shall be divided by 165 (one hundred sixty-five) in the case of a 38 (thirty-eight) hour week, or by 156 (one hundred fifty-six) in the case of a 36 (thirty-six) hour week. Non-cash payment of wages/salaries shall be permitted only upon agreement with the employee.
+A different settlement period may be maintained or agreed for variable components of the remuneration.
+
+2. Part-time employees
+For part-time employees the minimum basic salary/wage under the Collective Bargaining Agreement due for full normal working hours under the Collective Bargaining Agreement shall be divided by 165 (one hundred sixty-five) and that due for a 36 (thirty-six) hour week shall be divided by 156 (one hundred fifty-six), and the figure thus obtained shall be multiplied by the figure obtained from the agreed hours (monthly hours). To the extent that the deviating normal working hours have been defined as weekly hours, the minimum basic salary/wage shall be calculated as follows:
+minimum basic salary/wage divided by 38 (thirty-eight) or 36 (thirty-six) times the weekly normal working hours.
+
+3. The employee shall be entitled to receive a clearly arranged written account. This shall show in particular:
+a) the accounting period,
+b) information on remuneration,
+c) overtime hours accounted individually,
+d) supplements, allowances and commissions,
+e) payment for prevention of work, paid holidays, etc.,
+f) special payments,
+g) deductions and their assessment base,
+h) explanation of abbreviations and code numbers used (a special written notification made once a year, upon commencement of employment or upon changes shall be equivalent to such monthly information),
+i) contributions to employee income provision funds, if any.
+
+4. The monthly salary/wage, foreman/-woman supplement and all lump-sum entitlements shall be paid not later than on the last day of the ongoing month. Overtime, additional work, supplements and allowances as well as cost reimbursements, travel times, premiums and similar payments shall be paid in accordance with actual performance by the last day of the following month at the latest.
+Employees who are constantly on piece work or a similar premium-pay work shall be paid the last valid average piece-work or premium-pay remuneration (average of 13 (thirteen) weeks) based on the monthly normal working hours not later than the last day of the ongoing month. Employees who are not constantly on piece work or a similar premium-pay work or have not yet been on such work for 13 (thirteen) weeks shall be paid the assigned wage or basic wage on the last day of the month; the difference shall be due in the following month.
+Equivalent regulations deviating from the above may be agreed in a works agreement. Outpayment shall be timed so that it will not prolong the working hours.
+
+## Section 14: Holiday Bonus
+
+1. Entitlement
+All employees shall be entitled to a holiday bonus once per calendar year, amounting to one monthly salary/wage plus all monthly remuneration components as set forth in Item 2 below.
+
+2. Calculation
+The calculation shall be based on the salary/wage for the month in which the holiday bonus is due as well as the average of other remuneration components to which the employee was entitled in the last 3 (three) calendar months prior to the due date. Recipients of commissions who are paid, in addition to the commission, a monthly salary (fixed amount) shall be paid an amount equivalent to their monthly salary/wage (fixed amount) as a holiday bonus.
+Not to be included are: basic remuneration and allowances for overtime, allowances for hours worked on Sundays (Item 7 of Section 6 above) and remuneration for work on public holidays (Item 8 of Section 6 above), single and special payments (such as performance or annual premiums, bonuses, premiums for suggestions for improvements, anniversary bonus, holiday bonus and Christmas bonus), payment in kind and non-monetary compensation, travel reimbursement, local travel reimbursement, travel ticket reimbursement. In calculating the average other remuneration components, time off for which no or a reduced remuneration was paid shall not be considered. If the calculation period spans more than 330 (three hundred and thirty) or 312 (three hundred and twelve) working hours of time off for which no or a reduced remuneration was paid, the calculation period shall be extended by another previous month (but not more than 3 (three) months) until at least 165 (one hundred sixty-five) or 156 (one hundred fifty-six) fully paid working hours are included. In calculating the average other remuneration components, the pay for the fully paid working hours shall be divided by the number of such working hours and the result multiplied by 165 (one hundred sixty-five) or 156 (one hundred fifty-six).
+
+3. Apprentices
+Apprentices shall be paid a holiday bonus amounting to their monthly apprentice income plus a monthly average of other remuneration components as set forth in Item 2 above. For employees who complete their apprenticeship during the calendar year the holiday bonus shall be made up of the pro rata share of the monthly apprentice income and the pro rata share of the holiday bonus calculated as set forth in Item 2 above.
+For apprentices who are expected to complete their apprenticeship during a calendar year and who are entitled to a holiday bonus while they are still in their apprenticeship period, the holiday bonus shall be calculated based on the apprentice income in the month of payment. If the apprentice completes his/her apprenticeship and continues his/her employment with the enterprise by way of becoming an employee, the remaining amount under Item 2 above shall be paid, at the latest, together with the Christmas bonus. This remaining amount shall be calculated, on the one hand, from the apprentice income due in the month in which the holiday bonus is paid and, on the other hand, the monthly wage/salary due in the month in which this remaining amount is paid.
+
+4. Due
+The holiday bonus shall become due and payable on 30 June of each year. If the employment relationship is unlimited at the date of application for a holiday bonus, the following shall apply: If a holiday of at least one week is taken in the first half of the calendar year, the holiday bonus shall become due and payable upon the settlement period next following the application if so requested by the employee, but not later than with the salary/wage payment for the month in which the holiday is started.
+
+During their year of entry in the company, employees shall receive the pro rata share of the holiday bonus from the date of entry until the end of the calendar year. This bonus shall be due and payable upon the employee’s taking his/her holiday. If the employee fails to take a holiday, the pro rata holiday bonus shall be paid together with the Christmas bonus.
+
+5. Repayment
+Employees whose employment (apprentice) relationship terminates after having received the holiday bonus but before the end of the calendar year shall pay back the share of the holiday bonus pertaining to the remaining part of the calendar year if the employment relationship is resolved in either of the following manners:
+
+a) notice given by the employee, except when notice is given due to retirement, early retirement within the meaning of Section 253b ASVG, invalidity pension or pension for occupational invalidity or pursuant to Para 4a of Section 23a AngG combined with Section 2 ArbAbfG,
+b) the employee quitting without major cause within the meaning of the statutory provisions,
+c) dismissal for the employee’s fault.
+Employees whose employment relationship terminates before they receive their holiday bonus shall be entitled to the pro rata share of the holiday bonus in accordance with the employment period served during the calendar year.
+
+## Section 15: Christmas Bonus
+
+1. Entitlement and due date
+All employees shall be entitled to a Christmas bonus once every calendar year, payable by 30 November at the latest and amounting to one monthly salary/wage plus the monthly remuneration components listed in Item 2 of Section 14 above. Employees entering the company at a later date shall be paid the Christmas bonus at the end of the year. Employees entering the company during the year shall be entitled to the pro rata share of the Christmas bonus.
+Employees leaving the company during the year shall be entitled to the pro rata share of the Christmas bonus payable at the latest upon termination of their employment relationship.
+
+2. Calculation
+The Christmas bonus shall be calculated mutatis mutandis as set forth in Item 2 of Section 14 above.
+
+3. Apprentices
+Apprentices shall be entitled to an amount equivalent to the apprentice income paid in November, payable at the same date. Item 3 of Section 14 shall apply mutatis mutandis.
+
+## Section 16: Holiday Bonus and Christmas Bonus for Part-time Employment
+
+1. Calculation
+Remuneration for working hours in excess of the agreed working hours shall be included as an average of the last 12 calendar months prior to the month in which the holiday bonus and Christmas bonus are paid. If the employment relationship has not yet continued for 12 (twelve) months, the average of the period since the commencement of the employment relationship shall be used. By a works agreement or, where no works council has been established, by an individual agreement it may be agreed that a division factor rather than the above regulation be used for calculating the basic remuneration for the working hours in excess of the agreed working hours. This division factor shall be calculated by applying, mutatis mutandis, the calculation mode of Item 6.6 of Section 6 above. Such regulations shall be put down in writing.
+
+2. Regulation for changeover from full-time to part-time employment and vice versa
+For employees who, during the calendar year, change from full-time to part-time employment or vice versa the holiday bonus and Christmas bonus shall be made up of the part of the holiday bonus and Christmas bonus corresponding to the employment period during the calendar year prior to the changeover and the corresponding part after the changeover (month of payment). If the holiday bonus was paid before the changeover, the make-up payment shall be made at the time the Christmas bonus is paid, with either the difference paid out or the excess amount offset against the Christmas bonus or paid back.
+
+## Section 17: Authentic Interpretation of Christmas Bonus and Holiday Bonus
+
+Periods of employment without entitlement to remuneration shall not reduce the entitlement to special payments, except in cases expressly stated in the law (e.g. Para 4 of Section 14 MSchG, Section 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz (APSG; Workplace Protection Act), Para 3 of Section 119 ArbVG). No special payment shall be due for periods during which the employee failed to show up for work without grounds. For periods of voluntarily agreed non-performance without remuneration, the non-payment of special payments may be agreed (except for unpaid holidays for training and educational events within the meaning of Section 118 ArbVG beyond the duration foreseen in such Act). If the employee receives a full remuneration substitute (including special payments) based on regulations under public law, s/he shall have no claims in this respect against the employer.
+
+## Section 18: Anniversary Bonus
+
+Employees shall be entitled to an anniversary bonus in accordance with the following rates, with all employment periods served with the same employer group being added up in order to determine the bonus date. This shall apply to anniversary bonuses due after 31 January 2024, with existing in-house regulations remaining valid.
+
+at the 25th employment anniversary 1 monthly remuneration,
+at the 35th employment anniversary 2 monthly remunerations,
+at the 40th employment anniversary 3 monthly remunerations.
+
+The bonus shall be due and payable at the end of the month during which the employment anniversary falls.
+The monthly remuneration shall be calculated mutatis mutandis to Item 2 of Section 14.
+The bonus is subject to the reservation that, in exceptional cases, enterprises suffering from economic and financial problems may consider lower remunerations.
+For employees who entered their employment relationship prior to 1 April 2003 the following regulation shall apply:
+If the employment relationship is terminated between the employee’s 35th (thirty-fifth) and 40th (fortieth) year of service, a proportion of 3 (three) monthly remunerations pro rata to the employment actually served during this five-year period shall be paid as anniversary bonus. This shall not apply if the employee is dismissed for fault or quits without cause.
+For employees who entered their employment relationship prior to 1 February 2012 the following regulation shall apply:
+If the employment relationship is terminated between the employee’s 25th (twenty-fifth) and 35th (thirty-fifth) year of service, a proportion of 2 (two) monthly remunerations pro rata to the employment actually served during this ten-year period shall be paid as anniversary bonus. This shall not apply if the employee is dismissed for fault or quits without cause.
+For employees whose employment relationship ends after 1 February 2019 the following regulation shall apply:
+If the employment relationship is terminated between the employee’s 20th (twentieth) and 25th (twenty-fifth) year of service a proportion of 1 (one) monthly remuneration pro rata to the employment actually served during this five-year period shall be paid as anniversary bonus. This shall not apply if the employee is dismissed for fault or quits without cause.
+Alternatively to the monetary entitlement, all employment anniversaries to the extent they fall due during a valid employment relationship may be converted into time credits if so requested by the employees. Conversion of such monetary entitlements shall be agreed in writing between employers and employees. Monetary entitlements (from the 35th (thirty-fifth) or 40th (fortieth) employment anniversary) may be converted, in part, into time credits. Such conversion shall, however, always include full monthly remunerations.
+Consumption of such time credits shall be agreed. If no agreement has been made on their consumption, employees shall have the right to unilaterally determine the time of consumption subject to a notice period of 6 (six) months. Regarding employment anniversaries after 1 February 2018, the time credit may be split, with the smallest part to be one month long. If a time credit is consumed directly prior to the person’s retiring on an old-age pension, it shall be appreciated by a factor 1.3 (one point three).
+The conversion of monetary entitlement into time credits shall not constitute an agreement on part-time employment.
+The basis for translating the monetary entitlement into a time credit shall be the monthly remuneration. For the time during which the time credit is consumed, the employee shall be entitled to continued remuneration (average of the last 3 (three) calendar months).
+Time credits left over at the end of an employment relationship shall be paid out to the extent not consumed. If the employment relationship is terminated by the death of the employee, non-consumed time credits shall be due to the legal heirs. If no persons have such claims then the amount due shall be paid into the estate.
+Any further regulations may be made by way of a works agreement.
+
+## Section 19: In-house Suggestion System
+
+Works agreements pursuant to Item 14 of Para 1 of Section 97 ArbVG may be entered to regulate the remuneration of suggestions for improvement.
+
+## Section 20: Service Inventions
+
+The employer shall be entitled to be offered for patenting a service invention made by his/her employee within the meaning of Para 3 of Section 7 of the Austrian Patentgesetz (PatG; Patent Law). To this end, s/he shall comment within 3 (three) months of the date of such offer and state whether s/he intends to claim it for him/herself; until patent rights are filed the employer undertakes to keep the invention absolutely confidential. In the event of a claim,the employer shall pay the statutory compensation to the inventor as well as all accruing patent fees. If so requested by the employee, the inventor shall be named upon entry in the patent register even when the employer is shown as the applicant. In all other respects the provisions of the Austrian PatG shall apply.
+
+## Section 21: Domestic Business Trips (Travel Cost Reimbursement and Reimbursement of Expenses)
+
+1. If the employee is instructed by the employer to go on business trips s/he shall be reimbursed for any expenses and additional expenditure accruing therefrom in line with the following provisions.
+
+2. Definition of business trip
+The employee shall be on a business trip if s/he leaves his/her duty station as instructed by the employer. The duty station shall be the employee’s place of work. If several places of work have been agreed, one of them shall be mutually agreed to be the duty station.
+
+3. Duration of business trip
+If the employee starts on his/her business trip from his/her permanent place of work or has to return to it immediately after his/her business trip, the leaving and re-entering of the permanent place of work shall be deemed to be the time of commencement and termination of the business trip.
+If the employee starts on his/her business trip from his/her home and uses a railway, ship or coach, the business trip shall be deemed to have commenced at the time of the scheduled departure and to have ended at the time of actual arrival of the means of transport.
+If the business trip is made in a company car, it shall be deemed to have commenced at the time of leaving the place of work or, if the employee is fetched, at the time of leaving home. The end shall be determined analogously.
+
+4. Travel ticket reimbursement
+Employees shall be reimbursed for a second-class ticket by railway, coach or other public means of transport for trips of up to 100 km, and for a first-class ticket for uninterrupted trips of more than 100 km or if the employer orders an overnight trip.
+A trip shall be an overnight trip if at least three hours of travel take place at a time between 10 pm and 6 am. Reimbursement for sleeper car use, ship travel, use of airplanes shall be granted only upon prior approval by the enterprise management.
+Only travel costs actually accrued shall be reimbursed.
+
+5. Compensation for travel expenses
+In order to cover the additional personal expenditure involved in a business trip, the employee shall be paid a compensation for travel expenses (consisting of a per diem and an overnight accommodation allowance) or a field allowance for each full calendar day.
+The employee shall be entitled to compensation for travel expenses when s/he is employed outside the political territory of the place in which such employee’s permanent place of work is situated. The duty station within the meaning of this provision shall furthermore be, in all cases, an area of activity within a circumference of 10 kilometres from the permanent place of work at its centre. Another prerequisite for granting compensation for travel expenses shall be that the duty-caused absence from the permanent place of work is longer than 3 (three) hours. The said prerequisites (political territory, 10 km circumference and duration) shall also apply to Items 6 to 22 below.
+
+Compensation for travel expenses
+
+| Per diem | Overnight accommodation allowance | Total | Field allowance |
+| --- | --- | --- | --- |
+| € 73.02 | € 38.92 | € 111.94 | € 79.49 |
+
+6. The said per diems shall be broken down as follows:
+
+| Breakfast | Lunch | Dinner | Total per diem |
+| --- | --- | --- | --- |
+| € 12.96 | € 29.23 | € 30.83 | € 73.02 |
+
+If, however, the employee eats the meal in the canteen of his/her enterprise, s/he shall be reimbursed the amount defined for a canteen meal instead of the per diem proportion set out above.
+
+7. For the day of commencement or termination of a multi-day business trip and for business trips that do not take a whole calendar day the employee shall be entitled only to the pro rata per diem rates as per Item 6, to the extent that due to the business trip s/he is prevented from eating meals at the customary place (duty station or place of residence).Such prevention shall be assumed to apply: regarding breakfast when the business trip is commenced either before the normal start of work and is terminated in such case or in the case of a multi-day business trip after 8 am;
+regarding lunch when the business trip is commenced either before 12 o’clock noon and is terminated in such case or in the case of a multi-day business trip after 2 pm; regarding dinner when the business trip is commenced either before 7 pm and is terminated in this case or in the case of a multi-day business trip after 7 pm.
+
+7a. If the other prerequisites of Section 21 are met, the employee shall be entitled to have the lunch rate reimbursed when s/he is on duty within the political territory in which his/her permanent place of work is situated but outside a distance of 10 km (ten kilometres) calculated from his/her permanent place of work.
+
+8. The per diem shall serve to cover additional spending on food and all personal expenditure associated with the business trip, including tips for personal service.
+
+9. The overnight accommodation allowance shall serve to cover payment for accommodation or, if trips are ordered to be taken at night (cf. Item 4 above), for the additional expenditure thus accruing. Any unavoidable additional expenditure for accommodation shall be reimbursed separately against furnishing of the bill. Only one overnight accommodation allowance shall be paid per night. No overnight accommodation allowance shall be due if the business trip does not entail an overnight stay or ordered night travel or if the accommodation or sleeper car is provided free of charge,
+
+10. If the destination of the business trip is identical with the employee’s permanent place of residence, s/he shall not be entitled to a per diem and overnight accommodation allowance for the duration of his/her stay. In such case, however, the employee should be paid a reasonable compensation for the additional expenditure if s/he can furnish proof that the prerequisites for home boarding are not met.
+
+11. For travelling in a sleeper car and for free accommodation in hotels, tips actually paid out shall be reimbursed up to an amount of € 2.18. If the employee stays at the same hotel on successive days, an amount of € 4.36 shall be due for several overnight stays up to a period of one week.
+
+12. Field allowance
+If, on occasion, the employee is required, in the course of a business trip or temporary service (delegation) to stay in one place for an uninterrupted period of more than 28 (twenty-eight) days, the compensation for travel expenses shall be replaced by a field allowance as of the 29th (twenty-ninth) day. If the employee leaves the place only temporarily and it is clear that s/he has to return this shall not be deemed an interruption of the stay within the meaning of the above provision. If the employee is provided with reasonable free accommodation, the field allowance shall be reduced by one quarter per calendar day.
+
+13. If an employee earning a field allowance changes his/her duty station and if this involves a change in the place of his/her accommodation, the employee shall be entitled for the compensation for travel expenses pursuant to Item 5 above for the first 28 (twenty-eight) days. A condition for earning the compensation for travel expenses under Item 5 above shall, however, be that the prerequisites for such compensation are also met at the new duty station. There shall be no change when the change in accommodation is not connected with a change in the duty station.
+
+14. The employee shall not be entitled to the field allowance:
+a) during his/her holidays;
+b) during an illness when the employee returns home for nursing, as of the day following his/her departure;
+c) during a stay at the hospital as of the day following admittance;
+d) during any period of the employee’s absence from work without any valid excuse;
+e) for periods for which compensation for travel expenses is paid;
+f) for trips to his/her permanent place of residence. If proof is furnished that accommodation costs continue to accrue, one quarter of the field allowance shall nevertheless be due.
+
+15. Other travel expenses
+Any necessary and reasonable outlays (e.g. telephone calls, postage, shuttling to and from railway stations, etc., use of rented cars in reasoned cases; luggage, porter and similar) shall be reimbursed to the extent actually incurred.
+
+16. Except as otherwise provided in Items 17 to 19 below, travel times are not specially reimbursed. Travel times shall not count as working hours. If, however, the company management instructs the employee to perform, at the destination of the business trip, effective services beyond the daily normal working hours, the overtime actually put in shall be reimbursed in addition to the simple compensation for travel expenses as due under Items 5 and 6 above. There shall be no entitlement to remuneration for overtime in the case of lump-sum remuneration agreements (all-in agreements, overtime lump-sum agreements) for travel and driving times.
+
+17. Travel time reimbursement (additional compensation for travel expenses)
+To the extent that, during business trips ordered by the employer, the effective travel period (i.e. the time of actual travel by means of transport such as railway, coach, etc., including the requisite periods of waiting at interchange stations) does not fall in the employee’s normal working hours, s/he shall be entitled, in addition to the requisite simple compensation for travel expenses, an additional 1/7th (one seventh part) of the full compensation for travel expenses (per diem and overnight accommodation allowance) for each such effective hour of travel during a period which would otherwise be off-duty.
+If the business trip is combined with an overnight stay, the additional compensation for travel expenses shall be due for each such hour of travel.
+For business trips not combined with an overnight stay, no additional compensation for travel expenses shall be due for the travel time during the first hour prior to the start or up to one hour after the end of the daily normal working hours. If additional work is rendered, the normal working hours shall be replaced by the start and end of the effective working hours put in.
+For business trips with and without overnight stay, parts of an hour shall be reimbursed pro rata, and only full quarters of an hour shall be reimbursed. If, however, the employee travels overnight within the meaning of the second sentence of Item 4 of Section 21 above, such additional compensation for travel expenses shall only be due for effective travel hours prior to 10 pm.
+
+18. To the extent that employees themselves drive and are instructed to drive the means of transport used for a business trip, the following regulation shall apply for driving hours outside the normal working hours:
+
+For travel periods outside the daily or weekly normal working hours, a remuneration amounting to the overtime pay shall be due, with full quarter hours remunerated only. The calculation base for the basic remuneration is capped by the highest minimum basic salary of employment category G “after 11 years” or IV/18 (for white-collar employees whose employment relationship started prior to 1 April 2003 and who by 30 June 2007 had not been transferred to the Table of Item 1 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement as amended on 1 February 2007 (“New Collective Bargaining Agreement”)).
+
+19. For business trips ordered to be made on Sundays or public holidays, work-free Saturday afternoons or other days which are scheduled to be free of work, the employee shall, however, be entitled to overtime pay for actual travel times in his/her time off, rather than any compensation pursuant to Items 17 or 18 above.
+
+Since employees under a lump-sum remuneration agreement (all-in agreements, overtime lump-sum agreements) are not entitled to any special remuneration for overtime rendered in the course of business trips, in cases specified in the first sentence of this item 1/7th (one seventh) of the full compensation for travel expenses shall be paid for each effective hour of travel pursuant to Item 17 above which would otherwise be free of work.
+
+20. Items 17, 18 and 19 above shall not apply to employees who are required mostly to travel in carrying on their work such as, e.g., sales representatives, employees on constant travel, employees of the engineering and lubrication field service, territorial managers in distribution, inspectors, revisors and master revisors.
+
+21. The employee shall submit his/her account to the employer not later than one month after the termination of the business trip. The entitlement for compensation within the meaning of this paragraph shall expire 6 (six) months after termination of the business trip.
+
+22. Reimbursement of expenses for employees with changing places of deployment
+
+22.1 For employees who have no permanent place of work because they are dispatched to different places of deployment as part of their occupational deployment (such as, e.g., employees who are members of geophysical crews, well sinking crews, construction and assembly teams, engineering and geological field service) and who therefore cannot return home every day, the reimbursement of expenses shall be regulated in works agreements within the meaning of Section 29 ArbVG; or in enterprises without a works council in their employment contract.
+
+22.2 For employer-ordered business trips which do not fall within the scope listed in Item 22.1 above, the provisions of Items 1.–21. of Section 21 above shall apply instead of the reimbursement of expenses pursuant to Item 22.1.
+
+23. Special provision for transport (assembly) works
+
+In derogation of Items 1.–22. of Section 21 above, employees not governed by the AngG shall be entitled to a distance supplement for assembly, dismantling, maintenance or repair of systems and for transports – except transports by passenger car – for overland travel and work outside the permanent place of work, as regulated in the following provisions:
+
+23.1 For an absence of at least 6 (six) hours or when the absence falls within the agreed lunch period of 11 am to 2 pm and the employee has no opportunity to eat on his/her permanent place of work: € 30.57
+23.2 For an absence of at least 7 (seven) hours € 34.16
+23.3 For an absence of at least 11 (eleven) hours € 66.43
+23.4 If the overland travel or external work is combined with an overnight stay and accommodation is provided free of charge by the employer € 66.43
+23.5 If, in the case of 23.4 above, accommodation is not provided (of which € 21.60 are due for accommodation; if the cost of accommodation is higher, it shall be reimbursed against documentary evidence). € 88.03
+23.6. Travel times during working hours shall be remunerated same as working hours. Travel times outside the working hours for employees who are not governed by the AngG and who carry out construction and assembly work for oil production shall be paid by the basic remuneration without any supplements and allowances:
+
+For a distance between the assembly (construction) site and the plant
+
+of >4–6 km: the basic remuneration for 1 ½ hours,
+of >6–8 km: the basic remuneration for 2 hours,
+of >8 km: the basic remuneration for 2 ½ hours,
+of >35 km: the actual travel time, but not less than the basic remuneration for 2 ½ hours.
+
+These rates shall apply to the travel time spent on each working day
+The travel time reimbursement shall be due only at half the rate when the travel to or from the site takes place during working hours. The distance between the assembly or construction site and the plant (works premises, etc.) shall be calculated as a straight line. If the calculation of the travel time based on the “straight line” grossly deviates from the travel time actually required, a regulation shall be agreed in the enterprise.
+
+23.7 Means of transport
+If a means of transport needs to be used for overland travel and deployment outside the permanent place of work, the enterprise shall determine the choice of such means of transport and pay for the ticket.
+Employees shall be reimbursed for a second class railway ticket for journeys up to 100 km, and for a first-class railway ticket for uninterrupted journeys of more than 100 km or overnight journeys ordered by the employer.
+An overnight journey shall mean a journey where at least 3 (three) hours of travel are between 10 pm and 6 am.
+Reimbursement of the use of sleeper cars, ship travel, use of airplanes and luxury trains shall require special prior approval by the enterprise management. Only ticket costs actually incurred shall be reimbursed.
+
+23.8. Illness and accidents at the place of assembly
+If an assembly (construction) worker falls ill on the assembly (construction) site and the physician certifies that his/her incapacity for work is expected to continue for not more than 3 (three) weeks, the assembly (construction) worker shall receive 50% of the distance supplement for a period of up to 3 (three) weeks if s/he obtains hospital care at the place of assembly or its near surrounding.
+If an assembly (construction) worker who has fallen ill remains, by the physician’s instructions, in domestic care at the place of assembly, s/he shall be paid the full distance supplement for a period of up to 3 (three) weeks. The provisions governing the sickness benefit supplement shall not be affected thereby. If the assembly (construction) worker is incapable of work due to an illness or accident at the place of assembly, s/he shall be reimbursed for the ticket for the journey home and out on the means of transport to be determined by the enterprise.
+If an assembly (construction) worker dies at the place of assembly, the employer shall bear the cost of transport to the permanent place of residence except when such worker’s family members are entitled to a third-party claim for payment of the transport cost.
+
+23.9 Hiring of employees at the assembly
+Employees hired by the assembly (construction) site manager for assembly (construction) work shall have such site as their permanent place of operation (plant).
+
+23.10 Holidays
+If the assembly (construction) workers starts on his/her statutory holidays from the construction site, s/he shall be reimbursed for the travel time and travel cost for the journey from the assembly site to his/her permanent place of operation, regardless of whether or not such journey is actually taken.
+The holiday period shall not be extended by the travel time. The holidays shall commence once the work is stopped and shall end once it is taken up again. If the assembly (construction) worker actually makes the journey to his/her permanent place of operation and there reports as starting or ending his/her holidays, the holidays shall commence or end, as the case may be, as of the date of such reporting.
+If the holidays are consumed in several parts, the above regulation shall apply only for the first part. The second time around, the reimbursement shall be paid only if the dividing-up of the holiday is made for operational reasons and by the prompting of the operational management and the journey is actually taken. In such case, the cost of the actual journey shall be reimbursed, but not more than the cost of the journey from the assembly site to the permanent place of operation.
+
+23.10 Homeward journeys
+Where assembly (construction) sites are at a distance of more than 70 km from the permanent place of operation, each assembly (construction) worker posted there shall be entitled to one homeward journey to such permanent place of operation after one month, respectively, of uninterrupted absence from his/her permanent place of operation (waiting period).
+The employee shall also be entitled to a paid homeward journey, travel time and appropriate distance supplement if s/he falls ill and journeys home, if s/he has to journey home due to a serious illness or the death of a close family member or if s/he has to return to the permanent place of operation due to his/her work.
+The homeward journey must be started within one month of the entitlement arising, failing which such entitlement shall expire without any compensation.
+The entitlement shall not expire when the homeward journey is not carried out due to operational requirements upon instructions of the operational management. In such event, the time passing beyond the month shall be counted as waiting period towards a new entitlement for a homeward journey.
+The one-month waiting period shall be interrupted by a paid holiday, return due to illness or a change in the place of assembly which is linked to the return to the permanent place of operation.
+In the event of such an interruption, the waiting period already passed shall expire without any compensation. It shall begin anew upon the employee’s arrival at the place of assembly.
+For each homeward journey, the ticket for the inward and outward journey for the means of transport determined by the enterprise (second class if the railway is used) and altogether two distance supplements shall be reimbursed.
+For each homeward journey, unpaid time off amounting to 4 (four) calendar days (96 (ninety-six) hours) shall be due; the travel time shall not be counted towards the time off.
+
+23.11 Deviating regulations
+Regulations deviating from Section 21 above may be agreed by a works agreement.
+
+## Section 22: International Business Trips
+
+The following provisions shall apply for the duration of posting for temporary work abroad: The reimbursement of expenses pursuant to Item 4 agreed for posting and any agreement in connection with the posting, to the extent that they deviate from or supplement this Collective Bargaining Agreement or an in-house regulation, shall be put down in writing, e.g. by way of a addendum to the Dienstzettel.
+
+1. Duty of information and notification
+1.1 Written records of the agreed amount of the reimbursement of expenses and on deviating regulations allowed under this Collective Bargaining Agreement shall be handed over to the works council. If such regulations are generally applied in the enterprise, especially when based on a works agreement, it shall suffice to hand over such regulations only once.
+
+1.2 Prior to the start of his/her posting, the employee shall be notified, i.a., as follows:
+a) commencement and envisaged termination of the work,
+b) amount of per diems and overnight accommodation allowance,
+c) means of transport used,
+d) type of remittance used for remuneration,
+e) remuneration and settlement periods,
+f) type and amount of insurance coverage.
+
+The notification may be waived if there is no need for any special notification due to the duration of the posting and regulations existing within the enterprise.
+
+2. Means of transport and travel costs
+It shall be incumbent upon the employer to choose the means of transport and determine the travel route. To the extent that the employer has any choice, such choice shall not be obviously skewed towards the employer’s economic and operational interests and against the employee’s burdens in terms of time and physical condition. Regarding the reimbursement of the cost for the passenger class ticket used for railway journeys, the relevant Collective Bargaining Agreement provisions governing domestic business trips shall be applied mutatis mutandis within the meaning of the Austrian standard. Only ticket costs actually incurred and documented shall be reimbursed.
+
+3. Working hours and weekly rest periods
+The distribution among individual days of the week of the weekly working hours applicable in Austria and the definition of the daily normal working hours may be agreed to be different from the regulations applicable in Austria for employees working abroad in line with the regulations and practice of the relevant state and the requirements of collaboration with employees of the foreign state or with due regard to other situations and requirements. If the foreign state to which the employee is posted dedicates another day than Sunday as the day of rest, such day shall be used rather than the Sunday.
+
+4. Reimbursement of expenses
+4.1 In order to cover the additional expenses connected to the posting, the employee shall be paid a reimbursement of expenses consisting of a per diem and an overnight accommodation allowance. The per diem shall be used to cover additional expenditure for board and all personal expenditures connected with the posting, including tips for personal service. The overnight accommodation allowance shall be used to cover payment for accommodation or, if journeys are ordered overnight (at least 3 (three) travelling hours between 10 pm and 6 am), for the additional expenditure thus accruing. No overnight accommodation allowance shall be paid if a reasonable accommodation or a sleeper car is provided free of charge. Any additional costs for accommodation which may be required shall be paid or reimbursed by the employer. If the employee is unable to obtain reasonable accommodation from such amount, the accommodation costs, if documented, shall be reimbursed; excessive additional spending shall be avoided.
+
+4.2 The per diem and overnight accommodation allowance shall be due for the first 28 (twenty-eight) days of a business trip at an amount of rate level 3 for the federal civil servants; afterwards, the per diem and overnight accommodation allowance shall not be lower by more than 10% (ten percent) below the per diem and overnight accommodation allowance of rate level 3 for the federal civil servants. This regulation shall apply to business trips commenced after 1 February 2002.
+As of 1 February 2018, the per diems and overnight accommodation allowances of rate level 3 for federal civil servants shall be increased by € 3.00 until 31 January 2019.
+As of 1 February 2019, the per diems and overnight accommodation allowances of rate level 3 for federal civil servants shall be incrementally increased for every 12 (twelve)-month period (1 February to 31 January) by the increase of the reimbursement for expenses under the Collective Bargaining Agreement as well as € 3.00 each until the value of the per diem and overnight accommodation allowance for a business trip within Austria has been reached.
+As of the 29th (twenty-ninth) day of the business trip the per diem and overnight accommodation allowance shall not be lower by more than 10 (ten) percent.
+
+4.3 The reimbursement of expenses under this provision shall be due for the duration of the stay abroad, commencing and terminating upon crossing of the border.
+If an airplane is used for posting an employee, the border shall be deemed to be crossed upon departure from and arrival at the last domestic airport. The per diem and overnight accommodation allowance shall depend on the rate for the state which is crossed upon posting or in which the employee stays in order to render his/her work.
+In the case of air travel, the per diem shall depend on the rate for the state to which the employee is posted.
+Up to border crossing or the last domestic airport, the reimbursement of expenses shall be calculated pursuant to Section 21 (domestic business trips) above. The same shall apply mutatis mutandis for the return. If in the case of business trips of a duration of up to 24 (twenty-four) hours no (pro rata) entitlement to any reimbursement of expenses arises due to the duration of the stay abroad, the domestically applicable rates for reimbursement of expenses shall be applied for the entire business trip.
+
+4.4 The employee shall receive the agreed per diem for every full 24 (twenty-four) hours of staying abroad. Fractions of up to 5 (five) hours shall be ignored; one third shall be due for fractions of more than 5 (five) hours, two thirds shall be due for fractions of more than 8 (eight) hours, and the full per diem shall be due for more than 12 (twelve) hours.
+If not more than one full per diem is due for the stay abroad within a journey of up to 2 (two) calendar days, the domestic periods of the business trip shall be added up to calculate the reimbursement of domestic expenses.
+
+4.5 Of the per diem due under Item 3 above, 15% (fifteen percent) shall be due for breakfast, 30% (thirty percent) shall be due for lunch and 25% (twenty-five) percent shall be due for dinner. If the meals are made available for free or if the other expenditure is not borne by the employee, the agreed per diem shall be reduced accordingly. If reduced-price canteen meals are made available the provision concerning reduction in the first sentence shall apply as well. This provision shall be applied when the meals made available for free or at a reduced price, are reasonable by domestic tastes or no health reasons run counter to eating them.
+
+4.6 In the event of stays for training or education courses it may be agreed that the per diem due shall be reduced to 10% (ten percent) of the given rate if a day-long service (meals and auxiliary services) is guaranteed.
+
+4.7 Any other outlays in connection with the business trip, such as postage, telegram and telephone fees, cost of shuttling to and from the railway station and necessary dry-cleaning of apparel shall be reimbursed separately to the extent necessary and creditable.
+
+4.8 No daily reimbursement of expenses (per diem and overnight accommodation allowance) shall be paid in the event of the employee’s unexcused absence. The same shall apply if the employee intentionally or due to gross negligence is prevented from or incapable of work. In the event of an accident at work, no daily reimbursement of expenses shall be paid only if such accident was intentionally caused. If the employee is required to stay in hospital abroad, the per diem rate shall be reduced to one third of the full agreed per diem rate. No overnight accommodation allowance shall be paid, however any documented unavoidable ongoing accommodation cost shall be reimbursed by the employer until further notice.
+
+4.9 The reimbursement of expenses shall as a rule be due in Austrian currency. Payment of the reimbursement of expenses in foreign currency shall be regulated in enterprises with a works council by agreement with such works council, or otherwise by agreement with the employee, with due regard to the circumstances involved.
+Any compensation expressly characterised by the employer as being creditable to the reimbursement of expenses or specially granted by a third party shall be credited to the reimbursement of expenses under this item.
+The reimbursement of expenses (per diem and overnight accommodation allowance) and travel cost (to the extent no tickets are provided) shall be paid on account to the employee in good time and for later settlement.
+
+5. Reimbursement of travel times (driving times)
+5.1 For employees governed by the AngG the following shall apply:
+Reimbursement of travel and driving times shall be governed by the appropriate provisions of the collective bargaining agreements for domestic business trips in the relevant sectors, and the rate of reimbursement of travel times shall be calculated in line with the domestic rates for reimbursement of expenses (per diem and overnight accommodation allowance). The same shall apply for overtime on business trips.
+Such reimbursement shall be for the time spent by the employee on travelling. For the reimbursement, times of travel in Austria and abroad shall be deemed to be a unit.
+If the employee goes on a business trip from the place of deployment at the destination of the business trip abroad that is comparable to a business trip under the relevant provisions of the additional collective bargaining agreement for domestic business trips, the provisions governing the definition of the duty station shall apply, mutatis mutandis, abroad.
+
+5.2 For employees not governed by the AngG the following shall apply:
+Travel times during working hours shall be paid same as working hours. For the effective travel time outside the normal working hours, the hourly wage (piece wage or premium average remuneration) shall be due without any supplements and allowances.
+
+6. Family home journey
+After an uninterrupted stay of 6 (six) months in Europe or 9 (nine) months in non-European states the employee shall be entitled to a paid family journey home followed by a paid holiday, provided that the termination of his/her posting or a home journey for other reasons cannot be expected within the next 3 (three) months. The time used for the journey home shall not be credited to the paid holidays. Regarding the means of transport and travel time for the family home journey the relevant provisions of this Collective Bargaining Agreement shall apply. If, however, a journey home is not possible due, e.g., to the order book situation, the employee shall be entitled, after an uninterrupted stay of more than 6 (six) months in a European state, to 1/6th (one sixth) of the entire travel costs for the journey home to and back from the permanent place of residence for every month in excess of such 6 (six) months, or 1/9th (one ninth) for every month in excess of 9 (nine) months in the case of a non-European state, in compensation for the home journey that was not taken.
+
+7. Accident insurance
+The employer shall refund to the employee the cost of an accident insurance for accidents occurring for the duration of posting, except for accidents at work or on travel within the meaning of the ASVG, which cause death or permanent invalidity. Regarding the refunding, the sum insured is set at a minimum of € 21,801.85 for death, a minimum of € 43,603.70 for permanent invalidity. The refunding will cover only the cost of an insurance for risks considered a normal accident risk under the terms and conditions of the Austrian insurance industry. The cost refunding will be waived or reduced when another method is used by the enterprise to cover the accident risk as set out above; such other method shall be notified in writing to the employee.
+
+8. Patient return transport insurance
+The employer shall refund to the employee the cost of a patient return transport insurance for the duration of posting, except when the employer takes other measures to ensure appropriate insurance coverage; such other method shall be notified in writing to the employee.
+
+9. Illness and accident
+In the event of an employee falling ill abroad, Section 130 ASVG or the relevant international social insurance treaty shall apply. Upon request of the spouse, partner (within the meaning of the ASVG provisions), children, adoptive children or parents, the enterprise shall, in the event of the employee’s death during the period of posting, promptly arrange the return transport of his/her body and shall pay the requisite cost of return transport to the extent such cost is not covered by a third party (e.g. insurer). Upon the surviving dependents’ request, the enterprise shall help with the administrative handling of the return transport.
+
+10. Death of near relatives
+If an employee’s spouse, partner (within the meaning of the ASVG), children, adoptive children or parents die, the enterprise shall refund the cost of the home journey and shall handle the time of such home journey same as for a posting, provided that a home journey is actually made.
+
+11. Force majeure
+In the event of the employee being exposed to a concrete personal hazard (e.g. war, riot at the posting destination) s/he shall be entitled to travel home. Before starting on the journey home, the employee should, if possible, consult the employer or his/her local boss, failing which the employer shall be promptly notified of the start of such journey home. If the employee is preventing from journeying home by force majeure, the employer shall pay to those of his/her family members for whose maintenance the employee is obliged by law such remuneration, for a duration of 6 (six) months that such employee would have received if s/he had worked at his/her duty station in Austria. For another 6 (six) months, such family members shall then be paid a sum amounting to the non-attachable income calculated on the same basis.
+
+12. Settlement
+As a rule, the remuneration shall be tabulated and settled for each calendar month at the latest by the end of the next calendar month, by a written account.
+
+13. Assignment of claims
+Upon being requested by the employer, the employee or his/her survivors shall assign any claims for damages against third parties resulting from an event within the meaning of the items on accident insurance, illness and accident and force majeure, up to the amount of the sum payable or paid by the employer to the employee, failing which a loss of entitlement within the meaning of the above shall ensue.
+
+14. Special arrangements, works agreements, internal regulations and favourability clause
+Entitlements under Items 4 and 5 (reimbursement of expenses and travel times) may, by mutual agreement, be compensated otherwise than set out in this Collective Bargaining Agreement, e.g. by way of a lump-sum payment, foreign service pay or allowance or other remuneration that includes the compensation for such entitlements.
+Existing arrangements, works agreements and regulations that are more favourable for the employee shall remain effective and may continue to be entered. This favourability clause shall be applied so that only the enterprise-wide regulation in its entirety is reviewed for its favourability; picking out parts of one or another regulation by invoking this clause shall not be permitted.
+
+## Section 23: Mileage Allowance
+
+1. Entitlement and liability
+1.1 If an employee is entitled to charge a reimbursement of expenses (compensation for travel expenses) for using, at his/her discretion, his/her private passenger car for business trips, the payment of such reimbursement of expenses shall be governed by the following provisions. Such an entitlement shall arise only when the approval for charging such reimbursement of expenses is granted before the start of the business trip. The reimbursement of expenses shall be granted in the form of a mileage allowance which serves to cover the expense accrued from the keeping and use of the passenger car.
+
+1.2 With the exception of the mileage allowance, the employee shall not have any entitlement vis-à-vis the employer from the use of the passenger car within the meaning of this provision. The granting of permission to charge a mileage allowance shall not entail any service instruction to use the passenger car. Charging of a mileage allowance shall not entitle to any claims beyond such mileage allowance nor any liability on the part of the employer regarding any loss or damage arising from the use of the passenger car by the employee. If, however, the employee has been instructed to work so that the use of his/her private passenger car is a prerequisite, any claims regarding an accident-caused loss or damage to the employee’s passenger cars under the ABGB and DNHG shall remain unaffected and shall not be excluded by the employment contract.
+
+2. Amount
+The amount of mileage allowance shall be determined in line with the following table:
+
+From 1 February 2011 until 31 January 2025, the amount of the entitlement was:
+
+| Kilometres driven during the calendar year: | 1% of: |
+| --- | --- |
+| up to 10,000 km | € 42.00 |
+| from 10,001 km up to 15,000 km | € 40.80 |
+| from 15,001 km up to 20,000 km | € 39.60 |
+| from20,001km up | € 37.55 |
+
+As of 1 February 2025, the mileage shall be determined by the following table:
+
+| Kilometres driven during the calendar year | 1% of: |
+| --- | --- |
+| up to 10,000 km | € 50.00 |
+| from 10,001 km up to 15,000 km | € 48.60 |
+| from 15,001 km up to 20,000 km | € 47.10 |
+| from 20,001 km up | € 44.70 |
+
+The lower mileage allowance shall be due as of the moment the above limits are exceeded. If the internal business year deviates from the calendar year, the mileage allowance may be calculated by the business year rather than the calendar year. Furthermore, other annual periods, e.g. as of the employee’s entry, may be agreed internally.
+
+3. Accounting and proof
+The account for the mileage allowance shall be submitted in writing by way of a record of the kilometres driven. As requested by the employer, the employee shall prepare such account either after each drive or in given intervals.
+A log shall be kept on kilometres driven which shall be handed over for accounting, either as requested or at the latest at the end of the calendar or business year or when the employee leaves the enterprise. The employer may request keeping a log even when a lump-sum allowance was agreed with the employee.
+The employee shall prepare the account not later than one month after the date as agreed or instructed.
+
+4. Special arrangements, works agreements, company regulations and favourability clause
+These provisions shall not apply to employees who due to their service travel by their private passenger car (e.g. sales representatives, but not for assembly or construction works) and with whom another arrangement regarding cost reimbursement was or is agreed.
+In addition, entitlements for all employee groups may be compensated, with due consultation of the works council, by other methods than provided in these provisions, e.g. by a lump-sum regulation.
+Existing arrangements, works agreements and regulations that are more favourable for the employees shall remain effective and may continue to be entered in. This favourability clause shall be applied so that only the enterprise-wide regulation in its entirety is reviewed for its favourability.
+To the extent that the travel expenses for travel between the place of residence or accommodation and the place or site of work is reimbursed, this item shall not be applicable. Such compensation shall continue to be governed by the previous provisions under the Collective Bargaining Agreement (Section 25: Reimbursement of travel expenses) and by internal regulations.
+
+## Section 24: Separation Allowance
+
+1. Employees who can show proof of needing to keep a separate household because they are transferred by their employer from the previous permanent duty station to another permanent duty station or because a duty station different from their place of residence has been agreed upon their employment shall receive a separation allowance to reimburse them for the additional expenditure arising therefrom.
+
+2. This separation allowance shall be granted only upon the employee’s application and not earlier than the start of the calendar month during which the application is filed. Eligible shall be married employees, as well as those widowed, divorced and single employees who live permanently in the same household with relatives in the ascending and descending line, adoptive, step or foster parents, their own or non-related children and partner (“Meldezettel” official registration record) and who can prove that all or most of the finances for this derives from them. Sales representatives are not entitled to a separation allowance.
+
+A separation allowance shall be due to employees who are not eligible under the above criteria but who are transferred to a new permanent duty station at a distance of more than 225 road kilometres away from such employee’s previous place of residence.
+
+3. The need of keeping separate households shall be deemed to be evidenced when the employee cannot be reasonably expected to travel from the duty station to his/her previous place of residence on a daily basis. The conditions at which daily home travel can still be reasonably expected may be agreed by a works agreement within the meaning of Section 29 ArbVG.
+
+4. The separation allowance shall be paid at an amount of € 28.48 per calendar day. If the employee’s household (principal place of residence) includes more than one person as named in Item 2 above, the separation allowance shall be paid at an amount of € 41.14 per calendar day.
+This shall also apply to employees who received a separation allowance on 31 March 2003 (even though it was dormant). Such employees shall continue to be governed by the law applicable on 31 March 2003. When the entitlement to a separation allowance under the former law has finally ceased to apply, the entitlement shall be due on its merits in accordance with Items 1–3 combined with 5–6.
+If the employer provides adequate accommodation free of charge, the rates shall be reduced by a quarter.
+In the case of a transfer, the compensation for travel expenses pursuant to Section 21 above (domestic business trips) shall be due for the first 2 (two) weeks rather than the above rates.
+
+5. No separation allowance shall be due:
+
+a) during holidays;
+b) during an illness when the employee returns home for nursing care, as of the day following departure;
+c) during a hospital stay as of the day following admittance;
+d) during a period of absence from work without valid excuse;
+e) for periods for which compensation for travel expenses is charged;
+f) for business trips to his/her permanent place of residence.
+
+If accommodation costs must continue to be paid, the employee shall be entitled also in the above cases, with the exception of d), to 50% (fifty percent) of the separation allowance for the first 4 (four) weeks and 25% (twenty-five percent) of the separation allowance as of the 5th (fifth) week.
+
+6. No separation allowance shall be paid:
+
+a) when the employee is offered a home suited to his/her income and family situation located at the new place of work or so that s/he can be reasonably expected to travel home daily;
+b) when the other criteria for payment of a separation allowance pursuant to the provisions of this paragraph are no longer valid;
+c) when the employee for a period of more than 6 (six) months made no proper effort to obtain a home.
+
+The employee shall be obliged to promptly inform the management of any change in the prerequisites for granting a separation allowance. Any illegally obtained separation allowance shall be paid back.
+The separation allowance shall be paid together with the monthly wage/salary:
+
+## Section 25: Reimbursement of Travel Expenses: Compensation if no Means of Transport is Available between the Place of Residence and the Place of Work
+
+1. Employees whose place of work (regardless of the location of their place of residence) is usually within a calendar month difficult to reach by public or internally provided transport or cannot be reached by public or internally provided transport within a reasonable time frame shall be paid a lump-sum compensation when the distance between the nearest stop of a means of public transport or internally provided transport and the place of work exceeds 3 km (three kilometres). The lump-sum compensation shall be due to an amount of 25% (twenty-five percent) of the official mileage allowance from the place of work to the employee’s place of residence.
+
+2. Employees who receive a reimbursement of travel expenses on 31 March 2003 (even when it is dormant) shall be entitled to such afterwards in accordance with the law (and thus to that amount) applicable up to 31 March 2003. The above provision shall enter into force for such employees only when the entitlement to reimbursement of travel expenses under the former law has ceased.
+
+## Section 26: Paid Holidays
+
+1. Term of paid holidays in the case of fully continuous shift work
+In departments operating on fully continuous and continuous shifts, paid holidays shall be made up of working days. Working days are those calendar days (with the exception of public holidays) during which work must be performed under the shift schedule.
+Accordingly, any Sundays on which work is performed under the shift schedule shall be deemed to be working days and therefore count as holidays. On the other hand, shift-free working days shall not be deemed as working days and thus do not count as holidays. Night shifts shall also be counted as 1 (one) holiday only.
+In the case of fully continuous shift work, an employee shall be entitled to 27 (twenty-seven) working days as paid holidays if s/he has been employed for less than 25 (twenty-five) years and to 33 (thirty-three) working days as paid holidays if s/he has been employed 25 (twenty-five) or more years.
+Any working day regulations for fully continuous shift work agreed in a works agreement shall be adjusted analogously. Otherwise the provisions of the UrlG shall apply. To the extent that an internal regulation provides for paid holidays of 30 (thirty) working days for employees not on fully continuous shift operation after an employment period of 20 (twenty) to 25 (twenty-five) years, this regulation shall also apply mutatis mutandis for fully continuous shift work. In such case, employees working in fully continuous shifts shall be entitled to 29 (twenty-nine) working days of paid holidays.
+
+2. Term of paid holidays (public holidays) for multi-shift and non-multi-shift operation
+To the extent that, when Saturday and Sunday are as a rule work-free days, operational working days in non-multi-shift operation as well as in multi-shift operation are deemed to be paid holidays, the following regulation shall apply:
+If a public holiday is due on a work-free Saturday, one paid holiday less is debited when 5 (five) other paid holidays have been consumed in such calendar week.
+
+3. Additional paid holidays
+For employees who receive a benefit or pension from accident insurance due to an accident at work or war invalidity the holiday period shall be extended by 3 (three) days. This provision shall also apply to similar beneficiaries under the provisions of the Opferfürsorgegesetz (Victims Assistance Act).
+
+As of 1 February 2026, disabled employees shall be entitled to an extension of their holiday period for every holiday year and depending on the degree of their disability as follows:
+
+- ≥50% (fifty percent and over): 3 (three) additional working days,
+- ≥60% (sixty percent and over): 4 (four) additional working days,
+- ≥70% (seventy percent and over): 5 (five) additional working days.
+
+Previous internal provisions shall remain valid and shall be credited. Moreover, a greater number of holidays due to the first two sentences of this provision and due to the provision applicable under the Collective Bargaining Agreement valid until 31 January 2026 (3 [three] additional working days for disabled persons with a degree of disability of at least 50% (fifty percent) under the Behinderteneinstellungsgesetz [BehEinstG; Disabled Persons Employment Act]) shall be credited.
+
+For those employees who are entitled to a greater number of holidays already on 31 January 2026 due to the applicable provisions of the Collective Bargaining Agreement valid until 31 January 2026 (3 [three] additional working days for disabled persons with a degree of disability of at least 50% [fifty percent] under the BehEinstG) and whose degree of disability is higher, the entitlement increases as of 1 February 2026 provided that the employer has already received an appropriate official verification of such disability.
+
+If, by 31 January 2026, no entitlement has been granted or if the employer has not received an adequate official verification, the entitlement shall, at the earliest, come into existence upon submission of an official verification by the responsible provincial government agency of the Ministry of Social Affairs documenting the degree of disability.
+
+If the verification is submitted by 30 June of the current year, the holiday entitlement is increased for this holiday year, otherwise for the first time in the year next following submission.
+
+4. Employees who have achieved a greater number of holidays due to being credited with secondary school periods based on the legal situation under the collective bargaining agreement for the petroleum industry prior to 1 April 2003, shall retain this level.
+
+5. Calculation of holiday bonus
+The holiday bonus shall be calculated mutatis mutandis as provided in Item 2.3 of Section 27 below.
+
+6. Provisions for crediting holiday entitlements
+Regarding the days of holiday entitlements, agency-provided temporary employees upon being definitely employed by a group company as well as employees of Austrian group companies shall have all their previous employment periods within the group credited provided their employment was within Austria.
+
+If they have been definitely employed prior to 1 February 2019, previous employment periods shall be credited only upon the employee’s request, provided they are longer than those mandatorily credited under the Holiday Act. If such additional credits meet the prerequisites for an entitlement to longer holidays, such entitlement shall be due for the ongoing year provided that the application is filed on or before 30 June of the year, otherwise as of the holiday year next following the application.
+
+As if 1 February 2023, employees of group companies shall be credited with all previous employment periods within the company, whether served in Austria or abroad.
+
+If the employee transferred within the group prior to 1 February 2023, previous employment periods shall be credited only upon the employee’s request, provided that they exceed the mandatory crediting under the Holiday Act. If such additional credits meet the prerequisites for an entitlement to longer holidays, such entitlement shall be due for the ongoing year provided that the application is filed on or before 30 June of the year, otherwise as of the holiday year next following the application.
+
+7. Care leave for parents who are obliged to care for severely disabled children
+Employees who have verifiable obligations to care for a severely disabled child pursuant to Section 8 FLAG (Familienlastenausgleichsgesetz; Family Burden Equalisation Act) shall have a claim to be released from work for up to one further week of regular weekly working hours in a given working year until the termination of the extended family allowance, but at least until the child’s 25th (twenty-fifth) birthday, if such child has been verified to be in need of care, applying, mutatis mutandum, Para 2 of Section 16 UrlG.
+
+## Section 27: Remuneration on Prevention of Work
+
+1. For employees governed by the AngG the following shall apply:
+Employment periods served as a blue-collar worker (not as an apprentice) immediately prior to acceptance as a white-collar worker shall be credited for assessing the duration of the entitlement to sickness benefit pursuant to Paras 1 and 2 of Section 8 AngG.
+
+2. For employees who are not governed by the AngG the following shall apply:
+2.1 If an employee is prevented from rendering his/her work due to an illness (accident) without having intentionally or by gross negligence caused such prevention, s/he shall retain his/her entitlement to the remuneration under the provisions of the EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz; Act Governing Continued Payment of Remuneration). The legal entitlement shall be based on the calendar year (Para 8 of Section 2 EFZG). The respective legal entitlement for the year of entry and the years governing the amount of entitlement shall be regulated in works agreements.
+
+2.2 For employees whose employment relationship commenced prior to 1 April 2003, the following regulation shall apply:
+After 2 (two) years of uninterrupted employment with the enterprise, service periods spent in the petroleum industry sector (in pertinent oil enterprises), provided that they lasted for 6 (six) months and were not terminated by dismissal at fault or advanced quitting without cause, shall be credited for the amount of sickness benefit up to a maximum of 5 (five) years.
+
+2.3 The remuneration pursuant to the EFZG shall be calculated as follows:
+
+a) The monthly wage shall continue to be paid during the time of prevention of work.
+b) Other regular parts of the remuneration (except for any kind of reimbursement of expenses) shall be included as an average of the last 3 (three) full calendar months prior to the start of the prevention of work. Periods without or with a reduced entitlement to remuneration shall be excluded for the calculation of the average; if these exceed 1 (one) month, the period of average calculation shall be extended accordingly. Once-only and special payments shall not be reduced due to the prevention of work.
+
+2.4 In addition to the duration of the entitlement pursuant to the EFZG as amended in Federal Law Gazette I 44/2000, employees shall be entitled to a sickness benefit supplement under the Collective Bargaining Agreement subject to the prerequisites of Paras 1, 2, 4 of Section 2 and Section 4 EFZG. This shall be due for each working year (calendar year) subject to the duration of the employment relationship a follows:
+
+up to 5 years for 5 weeks
+from 5 years for 7 weeks
+from 15 years for 9 weeks
+from 25 years for 11 weeks
+
+beyond the respective duration under the EFZG.
+
+This supplement shall be due at an amount corresponding to the difference between the remuneration before taxes (reduced by the employee contributions payable to the health insurance organisation when the full remuneration is paid) and the full sickness benefit, even when the employee receives no or only reduced sickness benefits from the health insurance scheme.
+A works agreement may determine deviating but equivalent methods of calculation.
+For calculating the remuneration, the definition of “Entgelt” (remuneration) used by the EFZG combined with the General Collective Bargaining Agreement shall apply. In calculating the sickness benefit supplement, the sickness benefit paid for work-free days shall be credited as well. The supplement shall, however, not exceed 49% (forty-nine percent) of the full remuneration within the meaning of the EFZG. If the first 3 (three) days of an illness occur during the period of entitlement to a sickness benefit supplement and if no sickness benefit is paid pursuant to Para 1 of Section 138 ASVG, the employee shall be entitled to continued payment of his/her full remuneration.
+This regulation shall be effective until 30 June 2019 and shall not apply to illnesses commenced after 1 July 2019.
+
+## Section 28: Entitlement to Remuneration in the Case of an Accident at Work or an Occupational Disease (Applies Only to Employees not Governed by the AngG)
+
+1. This entitlement is regulated in Paras 5 to 7 of Section 2 EFZG and shall also be based on the calendar year. For a prevention from work due to an accident at work or occupational disease within the meaning of Para 5 of Section 2 EFZG, employees are entitled to a sickness benefit supplement under the Collective Bargaining Agreement. This supplement shall be due per working year (calendar year) subject to the duration of the employment relationship as follows:
+
+up to 15 years for 6 weeks
+from 15 years for 8 weeks
+
+beyond the duration of the entitlement under the EFZG as amended in Federal Law Gazette I 44/2000. The amount of the sickness benefit supplement shall be calculated as provided in Item 2.4 of Section 27.
+Once this entitlement has been exhausted, the employee shall be entitled to a sickness benefit supplement as regulated in Item 2.4 of Section 27 even in the case of accidents at work (occupational disease) to the extent that it has not yet been exhausted. It may be consumed directly after the sickness benefit supplement regulated in this Item.
+
+2. Irrespective of this ongoing entitlement, in the event of a fatal accident at work not caused intentionally or by gross negligence on the part of the employee, survivors whose maintenance was such employee’s statutory obligation shall be paid a compensation for such accident amounting to 3 (three) monthly remunerations.
+
+3. If the accident results in an incapacity to work of at least 50% within the meaning of the statutory provisions, the employee shall be paid a compensation for such accident amounting to 2 (two) monthly remunerations. A fatal outcome shall be equivalent to full incapacity to work.
+
+4. The monthly remuneration shall be calculated in accordance with the provisions of Item 2.3 of Section 27 with the exception of once-only and special payments.
+
+5. Item 2.2 of Section 27 shall apply mutatis mutandis.
+
+## Section 29: Stays at Spas and Rest Homes
+
+Stays at spas or rest homes granted by the statutory social insurance organisation shall be treated as cases of illness provided that the employee furnishes a confirmation by the health insuranceorganisationabouthis/herincapacitytoworkduringsuchperiod.Suchperiodsshall not be credited to the recreational holidays to be granted under the law.
+
+## Section 30: Time Off During Prevention of Work
+
+Upon occurrence of any of the following family matters, provided it is notified and proof is subsequently furnished, each employee shall be granted time off as follows without any reduction of his/her monthly remuneration:
+
+a) on the occasion of moving the main residence if the employee keeps a household on his/her own, per working year 2 working days
+b) on the occasion of the employee’s own marriage at the registrar’s office or registration within the meaning of the EPG (Eingetragene Partnerschaft-Gesetz; Act Governing Civil Partnerships) 2 working days
+c) on the occasion of the marriage at the registrar’s office or registration within the meaning of the EPG of one parent, of siblings (including half-brothers and half-sisters), children (including step-children in a joint household with the employee, adoptive children and long-term foster children) or grandchildren (not, however, if such ceremony occurs on the employee’s work-free day) 1 working day
+d) on the occasion of the wife or registered partner within the meaning of the EPG or long-term partner giving birth; also on the occasion of an adoption and commencement of a long-term fosterage 2 working days
+e) on the occasion of the death of the spouse, registered partner within the meaning of the EPG or long-term partner, if he/she lived in a joint household with the employee; also at the death of an (adoptive) child (including step-child and long-term foster child living in the same household) 3 working days
+f) on the occasion of the death of a parent 2 working days
+g) on the occasion of the death of grandchildren, siblings (including half-brothers and half-sisters), or a parent-in-law or grandparent 1 working day
+
+Employees shall furthermore retain title to the remuneration if they are prevented, for no fault of theirs, from rendering their work for a relatively short period for other major causes related to their person (Para 3 of Section 8 AngG, Para 5 of Section 1154b ABGB). This shall apply, without limitations, to visits with doctors, dentists or ambulatories, business with government or court authorities if this cannot be settled outside working hours, and the first sitting for a driver’s licence test (except for tests to obtain a category A licence). No remuneration shall be paid if the employee is fully refunded under public law.
+
+## Section 31: Obligation to Furnish Proof of Work Prevention
+
+Employees shall not be obliged to furnish proof of work prevention for a period of up to 3 (three) days or for periods of absence due to visiting a doctor, handling business with government authorities, etc., except that such proof is requested by the employer on a justified case-to-case basis.
+
+## Section 32: Preparation for Examinations
+
+1. If so requested by him/her, the employee shall be granted unpaid time off (always providing that such employee is continuously employed within the meaning of labour and social insurance law) of a total amount of up to 2 (two) weeks per calendar year in order to prepare for examinations within the scope of a pertinent further education/training at a secondary or tertiary vocational school, university of applied sciences or university proper, including any
+
+university qualifying examination which may be necessary under the Act Governing Universities and the Act Governing Universities of Applied Sciences.. The same shall apply for preparations for the Berufsreifeprüfung (university qualifying examination for employees). Consumption of such time off shall be agreed with the employer. If no agreement can be achieved, the arbitration regulations of the UrlG (Section 4) shall apply mutatis mutandis. Such periods shall not constitute an interruption of the employment relationship.
+
+2. If so requested by him/her, the employee shall be granted time off of a total amount of up to one week per calendar year, with continued payment of his/her remuneration, to prepare for the first sitting of a final examination that concludes the training or a major segment of training (e.g. partial examination for the diploma examination, annual final examination, master examination, vocational graduation examination/vocational examination qualifying for university) within the scope of a pertinent further education/training at a secondary or tertiary vocational school, university of applied sciences or university proper, including any university qualifying examination which may be necessary under the Act Governing Universities and the Act Governing Universities of Applied Sciences or a master or work master examination (including a course made at the Wirtschaftsförderungsinstitut or Berufsförderungsinstitut). If a university qualifying examination for employees pursuant to the Berufsreifeprüfungsgesetz (Act Governing University Qualifying Examinations for Employees) as amended is taken by way of separate sub-tests, this leisure time may be distributed by up to one week, with continued remuneration, among several calendar years as preparation for each of the sub-tests and if so requested by the employee. The entitlement for all sub-tests together shall, in this case as well, be a maximum of one week. As to consumption of such time off, Item 1 shall apply mutatis mutandis.
+
+3. Per calendar year, the entitlement shall be due for a maximum of:
+
+- 1 (one) week of paid time off pursuant to Item 2 and 1 (one) week of unpaid time off pursuant to Item 1, or
+- 2 weeks of unpaid time off pursuant to Item
+
+For examinations which are necessary in an internal context as well as obligatory under the law, the employee shall be entitled to the requisite time off on the day of such examination, with continued payment of his/her remuneration.
+
+## Section 33: Work Clothes and Personal Protective Clothing
+
+Employees whose work causes damage to their apparel shall be provided with the necessary work clothes at the expense of the enterprise. Special operational lists shall be drawn up by consultation with the works council to specify which employees can assert such entitlement for which time periods and which clothes.
+
+## Section 34: Expiry of Entitlements/Waivers
+
+1. The lapse and expiry of all entitlements between employers and employees shall be exclusively governed by the statutory provisions. Any claim for the repayment of wrongly paid remunerations shall be similarly subject to the 3 (three) year statute of limitation.
+
+2. In derogation thereof,–
+a) allowances for overtime, Sundays and public holidays,
+b) supplements,
+c) compensations for travel expenses and local travel reimbursements shall be asserted with the employer orally or in writing within 6 (six) months of their due date or of their becoming known, failing which they shall expire; this shall not apply to the extent that they are part of non-discrimination claims within the meaning of the GlBG.
+
+3. The due date shall be the day of payment for such salary/wage period during which the entitlement arose.
+
+4. If entitlements as provided in Item 2 are asserted in good time, the statutory 3 (three) year period of limitation shall remain valid.
+
+5. If the employee waives his/her entitlements upon termination of the employment relationship, such waiver may be effectively revoked by him/her in writing within 5 (five) working days of handing over the final account.
+
+## Section 35: Favourability Clause
+
+Any existing works agreement that are more favourable to the employee than this Collective Bargaining Agreement shall remain unaffected.
+
+## Section 36: Settlement of Overall Disputes
+
+Before applying to the Labour and Social Security Tribunal, an attempt to settle any overall disputes between the parties to this Collective Bargaining Agreement which may arise from the interpretation of this Collective Bargaining Agreement shall first be made by a committee made up of 3 (three) representatives each of the contracting organisations to the Agreement, the members of which shall preferably be appointed from the persons who had been involved in the negotiations on this Collective Bargaining Agreement.
+
+## Section 37: Transitional Provisions
+
+1. Employees whose employment relationship commenced prior to 1 April 2003 shall be paid, in compensation for the elimination of St. Barbara’s Day (4 December), € 1,300.00 each on 1 December 2003 and 1 September 2004, provided that their employment relationship is still valid on the respective date.
+
+2. For employees who are governed by the AngG and whose employment relationship commenced prior to 1 April 2003 (except those employees who were re-assigned to the table of Item 1 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement in the version of 1 February 2007 (“New Collective Bargaining Agreement” Table) by 30 June 2007, the following regulation shall apply:
+
+3. Transitional table (“Old Collective Bargaining Agreement”)
+3.1. Minimum salaries under the Collective Bargaining Agreement:
+
+Minimum salaries under the Collective Bargaining Agreement
+for employees of the petroleum industry
+valid as of 1st February 2026
+
+| Service category years | Service category I | Service category II | Service category III | Service category IV | Service category V | Service category VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Two-yearly increment | Two-yearly increment | Two-yearly increment | Two-yearly increment | Two-yearly increment | Two-yearly increment |
+|  | 122.61 | 157.16 | 216.63 | 298.66 | 407.04 | 676.57 |
+| 0-2 | 2,704.75 | 2,922.17 | 3,741.61 | 5,021.08 | 6,782.70 | 9,992.76 |
+| 2 | 2,827.36 | 3,079.33 | 3,958.24 | 5,319.74 | 7,189.74 | 10,669.33 |
+| 4 | 2,949.97 | 3,236.49 | 4,174.87 | 5,618.40 | 7,596.78 | 11.345.90 |
+| 6 | 3,072.58 | 3,393.65 | 4,391.50 | 5,917.06 | 8,003.82 | 12,022.47 |
+| 8 | 3,195.19 | 3,550.81 | 4,608.13 | 6,215.72 | 8,410.86 | 12,699.04 |
+| 10 | 3,317.80 | 3,707.97 | 4,824.76 | 6.514.38 | 8,817.90 | 13,375.61 |
+| 12 | 3,440.41 | 3,865.13 | 5,041.39 | 6,813.04 | 9,224.94 |  |
+| 14 | 3,563.02 | 4,022.29 | 5,258.02 | 7,111.70 | 9,631.98 |  |
+| 16 | 3,685.63 | 4,179.45 | 5,474.65 | 7,410.36 | 10,039.02 |  |
+| 18 | 3,808.24 | 4,336.61 | 5,691.28 | 7,709.02 | 10,446.06 |  |
+
+3.2 Re-assignment in two stages
+
+3.2.1 If, based on the service category description for the employees of the petroleum industry (Schedule 5), an employee is entitled to be re-assigned to a higher service category, the following procedure shall apply:
+At the time of re-assignment, the salary table of Item 3.1 of Section 37 (“Old Collective Bargaining Agreement”) shall first be used.
+When a re-assignment is made:
+to service categories II and III 1.5,
+to service category IV 1.25,
+to service category V 1, and
+to service category VI 0.25
+
+two-yearly increments of the new service category from this “Old Collective Bargaining Agreement” salary table shall be paid in addition to the minimum (actual) salary.
+
+3.2.2 Upon the date of re-assignment, a changeover shall be carried out pursuant to the changeover provisions (see changeover table of Item 3.1 of Section 38), where first a check is made whether the first listed employment category applies to the assignment and the employee is assigned to the second employment category only if the criteria for this category are met. As of this date, the salary table of Item 1 of Section 10 (“New New Collective Bargaining Agreement) shall be applied, although future time-based advancements – both in terms of amount and remaining number (maximum 5 advancements) – shall be calculated in line with the relevant advancement stage of the service category pursuant to the former “New Collective Bargaining Agreement” table (the amount in euros of these advancement values results from Item 3.2 of Section 38) at the date of re-assignment. This provision shall apply until 30 June 2018 (maximum 5 advancements pursuant to the “New Collective Bargaining Agreement” table).
+
+3.2.3 The current re-assignment regulations pursuant to Schedule 5 (Item 1.10 of Section 9 and Section 11) shall remain effective.
+
+3.2.4 For part-time employees, Item 2 of Section 13 shall apply analogously.
+
+## Section 38: Provisions for Changeover to the Table of Section 10
+
+1. Application of the changeover provisions
+These changeover provisions shall apply to:
+
+- employees who are not governed by the AngG at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force;
+- employees who are governed by the AngG and who, at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force, are not governed by the Minimum Collective Bargaining Agreement table (Old Collective Bargaining Agreement) of Item 3.1 of Section.
+
+2. Changeover for employees who are not governed by the AngG:
+Employees whose employment relationship commenced prior to 1 July 2007 shall be assigned to the employment categories of Item 2 of Section 9.
+To this end, the following changeover table shall be used which compares the previous wage and activity categories to the new employment categories.
+
+Wage/activity category
+(Blue-collar workers "Old + New Collective Bargaining Agreement")
+II / G
+III / F
+IV / E
+V/ D
+VI / C
+VII / B
+VIII / A
+
+Employment categories
+"New New Collective Bargaining Agreement"
+A
+B
+C
+D
+E
+F
+G
+
+For employees who at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force are paid a service time supplement or similar entitlement due to their years of employment, the following shall apply:
+Upon changeover, the service time supplement due on 30 June 2007 shall be included in the monthly (actual) wage. A comparison shall be made whether the relevant minimum wage in the employment group is achieved in calculating the advancement level using the principles listed hereinafter. If this is not the case, the wage must be upped to achieve at least this level. For each employee, the sum of the service time supplement still to be expected must be calculated on a monthly basis, using the internal regulations applicable to such employee. The employee shall be assigned to such advancement level as ensures that the sum of advancement values of the relevant employment category makes up at least the sum still to be expected from the unsettled service time supplement. Any outstanding advancement values shall be granted to the full amount.
+In enterprises where the service time supplement is paid once a year, the time at which the service time supplement is added to the monthly (actual) wage may be different, to be regulated by a works agreement, but such addition shall be made by 30 June 2008 at the latest. The time of changeover shall not be affected thereby.
+Employees who at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force do not have any unsettled service time supplement development shall be assigned to the employment category level “after 11 years” of the corresponding employment category. If this does not suffice to achieve the minimum wage, the wage must be upped to achieve at least this level.
+Employees who do not yet receive a service time supplement at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force shall be assigned to the basic level.
+Employees who work in enterprises without any service time supplement system at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force shall be assigned to the relevant advancement level in accordance with their actual wage. The highest possible assignment in any given employment category shall be possible, at most, at the advancement level “after six employment category years”.
+The actual wage shall remain unchanged (except in those cases where the monthly (actual) wage plus service time supplement does not reach the new minimum monthly wage).
+The first advancement to the next higher advancement level shall be by 1 July 2009 at the latest (or at the three-yearly increment in 2010). A derogation from this date shall be possible by a works agreement in favour of the employees.
+In the case of a dispute, either party may request arbitration proceedings within the meaning of Section 36.
+For part-time employees, Item 2 of Section 13 shall apply analogously.
+
+3. Employees (white-collar workers) whose employment relationship is not governed by Item 3.1 of Section 37 (“Old Collective Bargaining Agreement”) at the date this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”) enters into force:
+For all white-collar workers who on 30 June 2007 are governed by the minimum salary table of Item 10 of Section 10 in the version of 1 February 2007 (“New Collective Bargaining Agreement”), the following regulations shall apply:
+White-collar workers shall be assigned in line with their activities to the employment categories of Item 2 of Section 9. To this end the following changeover table shall be used which compares the previous service categories to the new employment categories.
+
+3.1 Assignment to employment category
+
+Service categories
+"New Collective Bargaining Agreement"
+I
+II
+III
+IV
+V
+VI
+
+Employment categories
+"New New Collective Bargaining Agreement"
+B
+C or D
+E or F
+G or H
+I or J
+K
+
+The date of advancement and the assignment to the advancement level shall remain unchanged. This changeover shall be made by 31 January 2008 at the latest, in enterprises with a works council together with such works council. In the case of a dispute, either party may request arbitration proceedings pursuant to Section 36.
+
+The actual salary shall remain unchanged in all cases, except for such actual remunerations which due to the changeover are below the new minimum basic salary pursuant to Section 10 of this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”). If the minimum salary is not reached, the salary must be upped to achieve at least this level.
+
+3.2 Retention of unclaimed two-yearly increments of the original service category of the minimum salary table of Item 1 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement for white-collar workers in the version of 1 February 2007 (“New Collective Bargaining Agreement”):
+Employees who at the time of changeover were still entitled to unclaimed two-yearly increments in the original service category pursuant to the minimum salary table of Item 1 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement for white-collar workers in the version of 1 February 2007 (“New Collective Bargaining Agreement”) shall retain these in terms of both number and amount and such claims shall be adjusted together with an increase, if any, under the Collective Bargaining Agreement (see the following table).
+For parttime workers, Item 2 of Section 13 shall apply analogously.
+This shall also apply when the employee, after changeover to this Collective Bargaining Agreement (“New New Collective Bargaining Agreement”), is re-assigned to the next higher employment category. This provision shall apply up to 30 June 2018 (maximum 5 advancements).
+The amount of the two-yearly increments of the original service categories of the minimum salary table of Item 1 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement for white-collar workers (“New Collective Bargaining Agreement”) in the version of 1 February 2018 shall be:
+
+| Service category I | € 77.05 |
+| --- | --- |
+| Service category II | € 91.57 |
+| Service category III | € 122.09 |
+| Service category IV | € 159.84 |
+| Service category V | € 220.90 |
+| Service category VI | € 469.33 |
+
+## Schedule 1:
+
+Central European Gas Hub AG, Floridotower, Floridsdorfer Hauptstraße 1, 1210 Wien
+OMV Insurance Broker GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+OMV Gas Logistics Holding GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+OMV-International Services Ges.m.bh.H., Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+AIRCRAFT REFUELLING Company GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+OMV Finance Services NOK GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+OMV Gas Storage GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien
+OMV Gas Marketing and Trading GmbH, Trabrennstraße 6-8, 1020 Wien (from 1 January 2017)
+
+## Schedule 1a:
+Wages And Salary Agreement of 2026
+
+1. Effective as of 1 February 2026, the basic salaries/wages under the Collective Bargaining Agreement shall be increased by 3.2% (three point two percent) and the incremental amounts shall be increased by 3.2% (three point two percent) each (encl. 1).
+
+2. Effective as of 1 February 2026, the actual wages and salaries shall be increased by 3.2% (three point two percent).
+
+If the actual salaries/wages thus increased do not correspond to the new minimum salaries/wages, they shall be further increased so as to comply with the new minimums.
+
+Employees who join an enterprise after 31 January 2026 shall not be entitled to the relevant rise of their actual salaries/wages.
+
+One-off payment/ one-off additional leisure period:
+
+Employees who are in an effective employment relationship on 31 January 2026, shall receive a one-off payment of € 400 (four hundred euros) before tax together with the settlement month of September. If the employment relationship ends before the payment month of September, such employee shall receive the one-off payment in the course of his/her final settlement. Part-time employees shall receive such share of the one-off payment as is pro rata to their agreed normal working hours as of 31 January 2026, in the event of employment under the part-time scheme for older workers pursuant to Section 27 AlVG together with the share that corresponds to their pay compensation.
+Employees who, during or beyond the payment month, are on parental leave or national service or alternative civilian service, and employees whose main obligations are fully dormant (such as receipt of confinement benefit, on agreed unpaid leave, agreed paternity month or other leave periods such as educational leave, long-term care leave, etc.) and employees whose claim for continued pay under the Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG; Continued Pay Act) or Angestelltengesetz (AngG; Act Governing White-Collar Workers) has been exhausted shall receive the one-off payment together with the settlement for such month in which they restart their work or together with the claims for termination, but not earlier than in the payment month. In the event of leave, payment of confinement benefit or other leaves within the above meaning starting between 31 Janaury 2026 and the date of payment, the one-off payment shall be paid before the start of the leave or in the payment month.
+
+Conversion of one-off payment into an additional claim for one-day leisure period:
+
+Instead of the one-off payment, operations that feature a works council may agree, solely by way of a works agreement by 13 March 2026 at the latest, on a single conversion and consumption in the form of a full unlapsable day of leisure with continued payment. Such conversion may be carried out only for the full one-off payment.
+The works agreement may contain additional provisions (such as conversion for all employees or only for certain groups of employees) or additional rights of arrangement (such as individual employees’ right to choose, the employer’s right to decline in justified cases or the employer’s right to reconvert the conversion in the event of unforeseeable circumstances occurring at the operation).
+In individual justified cases, the works agreement may permit deviations through individual agreements made in writing. This applies in particular to employees who have accumulated large holiday claims, to staff shortages in certain departments, a large order backlog, other operational exigencies or in justified individual cases at the employee’s request. Such exceptional agreement must not reduce the amount of the one-off payment or additional leisure period.
+The method actually used for converting the pro rata one-off payment into a period of leisure and the consumption of such leisure period by part-time employees shall be specified and put down in detail in a works agreement. Nevertheless, a works agreement may alternatively specify that part-time employees are not entitled to conversion due to a low number of working hours.
+In operations without a works council, the conversion of the one-off payment into a leisure period may be carried out by individual written agreement by 13 March 2026 at the latest. Such individual agreement, however, must not reduce the amount of the one-off payment and/or additional leisure period.
+The date of the additional whole-day day of leisure shall be agreed between the employee and the employer. If no agreement can be reached, the employee may on his/her own specify the date subject to a 4 (four) week period of notice.
+Consumption of the leisure day shall have priority over the consumption of holiday days within the meaning of the UrlG. If the leisure day is not consumed by 30 November 2026 at the latest, the converted leisure day shall be converted back into a one-off payment, with a one-off payment amounting to € 400,00 (four hundred euros) before tax for the unconsumed leisure day to be paid together with the settlement for the calendar month of December 2026.
+If the employment relationship is terminated before the leisure day is consumed, such unconsumed leisure day shall be due by way of a sum amounting to the converted share of the one-off payment (= € 400,00 [four hundred euros] before tax) as a termination claim.
+It shall not be possible to convert the one-off payment for employees who, on 31 January 2026 and in the month of payment, are on parental leave or national service or alternative civilian service, and employees whose main obligations are fully dormant (such as receipt of confinement benefit, on agreed unpaid leave, agreed paternity month or other leave periods such as educational leave, long-term care leave, etc.) on such key dates, as well as employees whose claim for continued pay under the EFZG or AngG has been exhausted.
+Apprentices who are in a valid apprenticeship within the meaning of the Berufsausbildungsgesetz (BAG; Vocational Training Act) shall receive a one-off payment amounting to € 400.00 (four hundred euros) before tax. Conversion of the one-off payment into a day of leisure for apprentices shall not be possible.
+
+3. Lump-sum overtime remuneration shall be increased by the same percentage rate as that by which the monthly wages/salaries under Item 1 above are raised.
+
+4. As of 1 February 2026, apprentice income rates shall be adjusted by 3.2% (three point two percent).
+
+5. The separation allowance and supplements are adjusted by 3.2% (three point two percent).
+
+6. The travel costs reimbursement and reimbursement of expenses pursuant to Items 5 and 23 of Section 21 shall be increased by 3.2% (three point two percent).
+
+7. Legal framework
+Amendment of Section 4; new Item 4. Long-term care leave
+A new Item 4. Long-term care leave shall be added to Section 4, which shall read as follows:
+
+Once the legal entitlement for long-term care leave has been exhausted, a leave of not more than 12 (twelve) months for each case of long-term care leave (i.e. family member to be cared for) may be agreed between the employee and employer in writing for caring for family members within the meaning of Para 1 of Section 16 Urlaubsgesetz (UrlG; Holiday Act, Federal Law Gazette I No. 115/2023), subject to a waiver of continued salary/wages payment, provided that the following conditions are met:
+
+- documented need for long-term care of at least stage 3 (three) within the meaning of the Bundespflegegeldgesetz (BPGG; Federal Act Governing Long-Term Care Benefits);
+- long-term care is rendered at the home of the person in need of long-term care;
+- and the employee on leave renders most of such care.
+
+The agreement shall set out, in addition to the starting date, the date of the return to work upon the end of the agreed long-term care leave.
+
+As a rule, long-term care leave may be agreed only for the duration of the care need. If any of the above conditions no longer applies this shall be promptly notified to the employer and the employee shall return to work on the first working day of the month next following. The periods until return to work shall be deemed to be long-term care leave.
+
+Amendment of Section 4; new Item 5. Terminal care leave
+A new Item 5 shall be added to Section 4, which shall read as follows:
+
+Once the statutory entitlement to terminal care leave is exhausted, employees may agree in writing an unpaid leave for the purpose of terminal care for a family member within the meaning of Para 1 of Section 16 Urlaubsgesetz (UrlG; Holiday Act, Federal Law Gazette I No. 115/2023) for a specified period of no longer than six months, stating the start and duration of such period, even if the employee does not share the family member’s household.
+
+Such an agreement shall include, in addition to its duration, the date of commencement and the option and terms of advance return to work. Employees shall promptly inform the employer if the cause for terminal care no longer applies and shall return to work on the first working day of the month next following. The periods until return to work shall be deemed to be a case of terminal care leave.
+
+Amendment of Section 26; Item 3. Additional holiday
+Item 3 of Section 26 shall be amended to read as follows:
+
+For employees who receive a benefit or pension from accident insurance due to an accident at work or war invalidity the holiday period shall be extended by 3 (three) days. This provision shall also apply to similar beneficiaries under the provisions of the Opferfürsorgegesetz (Victims Assistance Act).
+
+As of 1 February 2026, disabled employees shall be entitled to an extension of their holiday period for every holiday year and depending on the degree of their disability as follows:
+
+- ≥50% (fifty percent and over): 3 (three) additional working days,
+- ≥60% (sixty percent and over): 4 (four) additional working days,
+- ≥70% (seventy percent and over): 5 (five) additional working days.
+
+Previous internal provisions shall remain valid and shall be credited. Moreover, a greater number of holidays due to the first two sentences of this provision and due to the provision applicable under the Collective Bargaining Agreement valid until 31 January 2026 (3 [three] additional working days for disabled persons with a degree of disability of at least 50% (fifty percent) under the Behinderteneinstellungsgesetz [BehEinstG; Disabled Persons Employment Act]) shall be credited.
+For those employees who are entitled to a greater number of holidays already on 31 January 2026 due to the applicable provisions of the Collective Bargaining Agreement valid until 31 January 2026 (3 [three] additional working days for disabled persons with a degree of disability of at least 50% [fifty percent] under the BehEinstG) and whose degree of disability is higher, the entitlement increases as of 1 February 2026 provided that the employer has already received an appropriate official verification of such disability.
+If, by 31 January 2026, no entitlement has been granted or if the employer has not received an adequate official verification, the entitlement shall, at the earliest, come into existence upon submission of an official verification by the responsible provincial government agency of the Ministry of Social Affairs documenting the degree of disability.
+If the verification is submitted by 30 June of the current year, the holiday entitlement is increased for this holiday year, otherwise for the first time in the year next following submission.
+
+Amendment of Section 30. Leisure in the event of inability to carry out one’s work
+Section 30, amendment of Para
+
+In the first sentence, the part reading “who are not governed by the AngG” shall be deleted and the following bracket term “(Para 3 of Section 8 AngG, Para 5 of Section 1154b ABGB)“ shall be added at the end of the first sentence.
+
+Amendment of Section 32. Preparation for examinations
+In Para 2 of Section 32, the following sentence shall be added after the first sentence: If a university qualifying examination for employees pursuant to the Berufsreifeprüfungsgesetz (Act Governing University Qualifying Examinations for Employees) as amended is taken by way of separate sub-tests, this leisure time may be distributed by up to one week, with continued remuneration, among several calendar years as preparation for each of the sub-tests and if so requested by the employee. The entitlement for all sub-tests together shall, in this case as well, be a maximum of one week.
+
+8. Editorial changes
+
+Editorial change in Section 18. Anniversary bonus
+In Section 18 the following deletions shall be made:
+
+- The sentence “The adjustment of existing works agreements shall be carried out by 30 June 2018 at the latest.” in the ninth sentence; and
+- the sentence “Time credits shall be consumed as a single entity, splitting them shall not be allowed.”
+
+Amendments required due to the name change of the Association:
+
+Due to the change of the organisational structure and the attendant renaming of the Associationinto“AustrianEnergyFuelsIndustryAssociation”,thenamechangesaccordingly required shall be made throughout the Collective Bargaining Agreement
+
+## Schedule 2:
+Recommendation Concerning Overtime On Saturdays
+
+Based on the discussions held with the trade unions, the Fachverband recommends that its members pay, within the scope of a five-day week, an allowance of 100% (hundred percent) for overtime worked on an otherwise work-free Saturday as of the first hour.
+This shall apply as of 1 July 2019, specifically also after the 50th actually worked weekly working hour expressly ordered in advance.
+
+## Schedule 3:
+Protocols
+
+## Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 21 January 2004
+
+1. Joint statement on training and further education/training
+
+The parties to the Collective Bargaining Agreement emphasise the importance of measures of training and further education/training by enterprises and employees. They recommend promoting the educational interests of employees and to the extent possible take account of such internally. They stress that the non-discriminating inclusion of women in particular in measures of training and further education/training is an important joint concern. It is of similar importance to contribute to an improvement of the employability of older employees through timely skills acquisition.
+
+2. Study on training and further education/training (deleted / 1 February 2023)
+
+3. On Section 7 on part-time schemes for older workers (deleted / 1 February 2023: à Note: added as Section 7 (10) as of 1 February 2023)
+
+4. Consideration of early retirement models under the Collective Bargaining Agreement (deleted / 1 February 2023)
+
+5. Continuous night shift workers (deleted / 1 February 2023)
+
+6. Uniform remuneration scheme (deleted / 1 February 2023)
+
+7. Severance pay (deleted / 1 February 2023)
+
+## Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 19 January 2005
+
+a) It is agreed to introduce the uniform remuneration scheme for blue-collar and white-collar workers in line with the “New New Collective Bargaining Agreement Table” agreed in the negotiations.
+This table also applies to white-collar workers who joined the Collective Bargaining Agreement for white-collar workers of the member companies of the Fachverband der Mineralölindustrie as of 1 April 2003. The aim is to agree on a transition regulation by 30 April 2005.
+This table also applies to blue-collar workers joined as of 1 July 2003. By this, the internally regulated service time supplements become ineffective.
+The aim is also to agree, by 30 April 2005 at the latest, on the description for employment categories based on the “New New Collective Bargaining Agreement Table” where the employment category scheme of the iron and metal industry is used as a basis. It is understood that employees with a completed vocational training (apprenticeship completion examination) and without any pertinent experience are assigned to employment category D and re-assigned to employment category E after one year. It is also understood that the possibly higher assignment, due to this description, of white-collar workers who joined the Collective Bargaining Agreement for white-collar workers of the member enterprises of the Fachverband der Mineralölindustrie Österreichs between 1 April 2003 and the entry into force of the “New New Collective Bargaining Agreement Table” will have the effect that they remain in the same employment category year as before.
+
+b) to e) (deleted / 1 February 2023)
+
+## Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 19 January 2006
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 10 January 2007
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment of Section 21 of the Protocol of 29 January 2007
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+Comment on the substitute supplement for blue-collar workers under the Collective Bargaining Agreement for the petroleum processing industry of the Protocol of 29 January 2007:
+
+The substitute supplement pursuant to Item 3 of Section 10 of the Collective Bargaining Agreement for blue-collar workers in petroleum processing is eliminated as of the date the “New New Collective Bargaining Agreement” enters into force and will in future be regulated by a works agreement for employees not governed by the AngG and employed in the petroleum processing industry. In derogation of the applicable regulation for calculation, the substitute supplement will in future be at least 10% (ten percent) of the monthly (actual) wage of such employee as acts as substitute.
+
+## Comment on the Protocol of 24 January 2008:
+
+The parties to the Collective Bargaining Agreement confirm the importance of continued in- house training and agree to intensify discussions on this subject.
+
+The parties to the Collective Bargaining Agreement agree that principles regarding eligibility for part-time employment under the MSchG and VKG of an extent beyond what is stipulated by law may be regulated in works agreements or, in a company without a works council, by individual agreements.
+
+With regard to in-house part-time schemes for older workers disadvantages from night work shall be given special consideration.
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 21 January 2009
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2010:
+
+Substitute supplements for salaried employees:
+The parties to the Collective Bargaining Agreement agree that there will be within the operations of the member companies an assessment of the actual situation of staff acting as skilled substitutes for at least one continuous week who have full decision-making competence in specialist, staff and management decisions. This assessment is to take at least six months, starting as of March 2010, to be followed by the introduction of such a substitute supplement if indicated at company level.
+
+Supplement for dirty, hazardous and unpleasant work payable to salaried employees:
+The parties to the Collective Bargaining Agreement agree that there will be within the operations of the member companies an assessment of cases of work which qualifies as dirty, hazardous and unpleasant and is actually carried out by salaried employees. This assessment is to take at least six months, starting as of March 2010, to be followed by the introduction of such a supplement for dirty, hazardous and unpleasant work payable to salaried employees if indicated at company level.
+Furthermore, an increase is agreed of the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses pursuant to Item 5 of Section 21 and Item 23 of Section 21 as of 1 February 2011 as follows:
+Half the difference between the monthly values for January 2010 to December 2010 (average) published by Statistik Austria and the actual rise in wages/salaries pursuant to the Protocol for the Collective Bargaining Agreement 2011 is to be computed. This value, combined with the average of the monthly values of the Consumer Price Index, shall make up the percentage increase of the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses as of 1 February 2011.
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2011:
+
+The Collective Bargaining Agreement of 20 January 2010 also agreed to raise the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses, Items 5 and 23 of Section 21 as of 1 February 2011 as follows:
+
+Half the difference between the annual Consumer Price Index for 2010 published by Statistik Austria and the actual increase of wages/salaries as per the 2011 Protocol shall be computed. If the annual value should not yet have been published by the time the Collective Bargaining Agreement for 2011 is signed, then the 12 monthly values of 2010 shall be used to calculate the statistical average. This value shall be used jointly with the annual Consumer Price Index for 2010 (or monthly averages) to obtain the percentage by which the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses shall be raised as of 1 February 2011.
+According to Statistik Austria, the Consumer Price Index for 2010 was calculated at 1.9 % so that the amounts shall be raised by 2.2 %.
+
+Interns
+(deleted / 1 February 2023)
+
+Note on Items 6.1, 6.2, 6.3 and 6.5 of Section 6, and on Item 16 of Section 21
+The parties to the Collective Bargaining Agreement note that, with the exceptions of the modifications listed in these items, no further claims for remuneration shall be established in connection with all-in agreements.
+
+## Additional Protocol of 12 April 2011 on the Signing of the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2011
+
+## Addition to Item 5.5 of the Protocol on the Collective Bargaining Agreement
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 26 January 2012
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2013
+
+The parties to the Collective Bargaining Agreement agree: (deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2013, ad Item 1.1 of Section 9
+
+The categorisation to be made by the employer shall be performed "with a contribution of the works council". This means that categorisation at the start of the employment relationship (which is of relevance for the minimum wages, etc.) is the duty of the employer, which employer must offer the works council an opportunity to contribute. In actual practice this means that the works council must be informed of the categorisation intended by the employer and be given an opportunity to furnish its opinion and/or request consultation with the employer and submit its proposal. The works council does not have a veto right. Even if no agreement is reached with the works council, the employer must still make the categorisation and note it in the “Dienstzettel”.
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 21 January 2014
+
+The comment on the Protocol for the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2011 regarding the increase of travel costs and reimbursement of expenses pursuant to Items 5 and 23 of Section 21 shall continue to apply as of 1 February 2014 mutatis mutandis for the years to come.
+
+Working groups
+(deleted / 1 February 2023)
+
+The Association undertakes to guide its members towards Item 24a of Schedule 4 with regard to the conclusion of operational agreements on the subject of hot weather supplements for employees.
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 22 January 2015
+
+The issue of clarifying Item 4 of Section 9 above regarding the safe and regular supervision of mining operations by supervisors appointed by the government authority pursuant to the Mineral Raw Materials Act MinroG will be solved at an operational level. In the event that no solution is arrived at by 31 July 2015, negotiations on this issue will be continued at the collective bargaining agreement level.
+
+Working groups
+(deleted / 1 February 2023)
+
+The Comment on the Protocol for the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2011 regarding an increase of travel expenses and reimbursement of expenses pursuant to Items 5 and 23 of Section 21 above shall be suspended this year.
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 13 January 2016
+
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 24 January 2017:
+
+Term "facheinschlägig" (specific to occupational requirements) under Section 32 of the Preparation for the Test:
+The parties to the Collective Bargaining Agreement understand and agree that a further education measure specific to occupational requirements within the meaning of Section 32 (Preparation for the Test) shall be a further education measure which is, on the one hand, required for the personal career advancement within the company/group and, on the other hand, provides knowhow or skills which are related to the sphere of activity of such company/group in which the employee is working.
+
+Working groups
+(deleted / 1 February 2023)
+
+List of Subsidiaries in Schedule 1:
+The parties to the Collective Bargaining Agreement agree that OMV Gas Marketing & Trading GmbH was included in the List of Subsidiaries of the Collective Bargaining Agreement for the Employees of the Austrian Petroleum Industry effective as of 1 January 2017.
+
+FE-Trading GmbH shall be included in the List of Subsidiaries as of 1 February 2017. However, it is expressly agreed that, contrary to Section 2 2.1 e), the Collective Bargaining Agreement shall be applied to this company solely subject to the framework conditions agreed by the parties by 30 September 2017 with a view to achieving applicability of the Collective Bargaining Agreement for this company by 1 October 2017 at the latest.
+
+Travel cost reimbursement and reimbursement of expenses
+(deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 24 January 2018:
+
+Working Group:
+Establishment of a Working Group on "Supporting Women to Achieve Management Positions".
+
+Family time bonus ("daddy month"):
+In the event that companies achieve a voluntary agreement on the claiming of a family time bonus the parties to the Collective Bargaining Agreement recommend to fully credit such time for all claims based on the duration of the employment period and not to calculate special payments pro rata.
+
+Shorter working hours for stressful work (working hours over the working life):
+As a result of the Working Group on “reducing working hours for stressful work (working hours over the working life)”, the parties to the Collective Bargaining Agreement undertake to ensure that regulations will be agreed at company level by way of works agreements, by 30 September 2018, effective retroactively as of 1 February 2018. Such works agreements shall provide for stress-reducing measures for partly and fully continuous shift work of at least three shifts per day subject to the requirements of Item 1.3 of Section 5 (with the exception of the last paragraph), provided that the stated minimum number of night shifts actually needs to be worked by the claimant.
+
+List of subsidiaries as per Schedule
+Schedule 1, FE-Trading GmbH: the footnote of 24 January 2017 is replaced by the following:
+
+*According to the additional protocol of 28 June 2017 to the Collective Bargaining Agreement of 24 January 2017.
+
+Reimbursement for travel cost and reimbursement of expenses (deleted / 1 February 2023)
+
+## Comment on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2019:
+
+Holiday credit (deleted / 1 February 2023)
+
+Voluntary overtime
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement understand that the rights of employees under Item 6 of Section 7 AZG are fully guaranteed in the member companies of Austria’s petroleum industry. If, however, there should be instances in actual practice and such instances become known to the Parties to the Collective Bargaining Agreement that might raise doubts about the principle of voluntariness then the Parties to the Collective Bargaining Agreement will enter into discussions about a sector-wide regulation for ensuring the principle of voluntariness for overtime.
+
+Sector-wide exchange of information
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to have a sector-wide exchange of information at the social partners’ level which will take place twice per calendar year.
+
+Travel cost reimbursement and reimbursement of expenses (deleted / 1 February 2023)
+
+Working Group:
+The Working Group on "Supporting Women" is being continued.
+
+List of Subsidiaries as per Schedule
+"FE Trading GmbH" was renamed into "Avanti GmbH" in October 2018. The List of Subsidiaries is to be adjusted accordingly.
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 21 January 2020:
+
+Holiday credit – clarification of the Comment on the Protocol of 23 January 2019 (deleted / 1 February 2023)
+
+Sector-wide exchange of information
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to have a sector-wide exchange of information at the social partners’ level which will take place twice per calendar year.
+
+Travel cost reimbursement and reimbursement of expenses (deleted / 1 February 2023)
+
+Working Group:
+The Working Group on “Supporting Women” is being continued.
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2021:
+
+Borealis Working Group:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree that a working group on the subject of “Borealis” will be set up in the second half of 2021 which is charged with reviewing and comparing the collective bargaining agreements applicable in the Austrian enterprises of the OMV Group.
+
+Working Group on Supporting Women:
+The Working Group on Supporting Women will be continued.
+
+Working Group on Business Trips:
+A working group will be set up on the subject of "Business Trips" which is charged with making necessary adjustments and simplifications in Section 21 "Domestic Business Trips" and Section 22 "International Business Trips".
+
+Working Group on Teleworking – Home Office:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree that a working group on the subject ot “teleworking – home office” will be set up which will evaluate the possible need for adjusting the requisite provisions in the Collective Bargaining Agreement (among others the existing provision of the current 25% regulation in Section 8/1) and prepare a mutually agreed proposal for the Parties to the Collective Bargaining Agreement.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the sector-wide exchange of information at the social partners level.
+
+Employment categories:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to investigate, by the next Business Talk in the autumn of 2021, the effects of extending the definitions for employment groups H, I and J in Item 2 of Section 9 by the counting of merely the number of employees without reference to their employment categorisation.
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 18 January 2022:
+
+Working Group on Supporting Women:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on the subject of supporting women.
+
+Working Group on Borealis:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on the subject of Borealis.
+
+Working Group on Business Trips:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on the subject of business trips which aims to deal with the need to adjust and simplify Section 21 Domestic Business Trips and Section 22 International Business Trips.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the sector-wide exchange of information at the social partners level.
+
+Working Group on revising the Comments on Protocols:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to set up a Working Group on the subject of revising the Comments on Protocols.
+
+Travel cost reimbursement and reimbursement of expenses (deleted / 1 February 2023)
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2023:
+
+Working Group on Supporting Women:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on the subject of supporting women.
+
+Working Group on Business Trips:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on the subject of business trips which aims to deal with the need to adjust and simplify Section 21 Domestic Business Trips and Section 22 International Business Trips.
+
+Working Group on Subsidiaries:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to clarify, by 31 March 2023, in a working group whether OMV Green Energy GmbH, OMV Austria Geothermal GmbH, Shell Mobility Solution GmbH and RK Österreich GmbH are to be added to the List of Subsidiaries. The finding of the Working Group shall be set down in writing and furnished to the Parties to the Collective Bargaining Agreement.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to annually continue the sector- wide exchange of information at the social partners level.
+
+Travel cost reimbursement and reimbursement of expenses:
+The increase of the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses under Section 21 (5) and (23) shall be agreed as follows as of 1 February 2023:
+
+Half the difference between the annual Consumer Price Index of 2022 as published by Statistik Austria and the increase of actual wages/salaries according to the 2023 Protocol for the Collective Bargaining Agreement shall be computed. In the event that the annual value has not been published at the time that the Collective Bargaining Agreement for 2023 has been signed, the 12 monthly values for 2022 shall be used to compute the statistical average. This computed value shall provide, jointly with the annual Consumer Price Index of 2022 (or monthly averages), the percentage for increasing the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses as of 1 February 2023.
+
+According to Statistik Austria, the Consumer Price Index now determined for 2022 is 8.6 % (eight point six percent), so that the amounts for 2023 shall be increased by 9.05 % (nine point zero five percent).
+
+This rule will be applied analogously with the relevant annual values until any of the Parties to the Collective Bargaining Agreement declares that it no longer wants to apply this increasing method. In such event, negotiations need to be held on how to increase the travel cost reimbursement and reimbursement of expenses.
+
+Revision of Schedule 3
+As a result of the Working Group on Revising the Comments on Protocols, which was set up in the Collective Bargaining Agreement of 2022, Schedule 3 Protocols shall be amended.
+The deletions and amendments are attached to this Protocol as Appendix 2 and shall be deemed to be an integral part of it.
+
+List of Subsidiaries as per Schedule 1:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement have agreed that OMV-International Services Ges.m.b.H. shall be added to the List of Subsidiaries.
+
+Furthermore, OMV Gas & Power GmbH shall be renamed into OMV Gas Logistics Holding GmbH in the List of Subsidiaries.
+
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement furthermore agree that the following enterprises are deleted from the List of Subsidiaries:
+
+- Gas Connect Austria GmbH
+- AGGM Austrian Gas Grid Management Ag
+- RAG Energy Storage GmbH
+- VIVA International Marketing- und Handels GmbH
+- OMV Trading GmbH
+- Avanti GmbH
+- OMV Gas & Power GmbH
+
+Deletion of the Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement 23 January 2019 and of 21 January 2020 on the subject of "crediting holiday entitlements and clarification"
+
+Considering the rule on "Crediting holiday entitlements" in Section 26 (6), these comments shall be deleted without substitution.
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2024:
+
+Working Group on Supporting Women:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to temporarily suspend the Working Group on Supporting Women.
+
+Working Group on Business Trips:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group on Business Trips which deals with the need to adjust and simplify Section 21 Domestic Business Trips and Section 22 International Business Trips.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to annually continue the sector- wide exchange of information at the social partners level.
+
+Working Group on the List of Subsidiaries:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to set up a working group on the “List of Subsidiaries” which aims to determine the future handling of the List of Subsidiaries, with special regard to ongoing changes and a reorientation of the organisational structure of the Austrian Petroleum Industry Association. Initial results (such as process definition, development of a catalogue of criteria) are to be reported to the Parties to the Collective Bargaining Agreement by 31 August 2024.
+
+Date and duration of effectiveness:
+The Collective Bargaining Agreement has been agreed to become effective on 1 February 2024.
+It is mutually agreed that the part of the Collective Bargaining Agreement which deals with wages and salaries will be effective until 31 January 2025.
+
+## Comments on the Protocol of the Collective Bargaining Agreement of 23 January 2025:
+
+Establishment of a Working Group on Anniversary Bonus Payments:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to establish a Working Group on Anniversary Bonus Payments which is to develop proposals for cost-neutral options to achieve such payments at an earlier date as well as transition rules.
+
+Working Group on Supporting Women:
+The Working Group on Supporting Women is terminated.
+
+Working Group on Business Trips:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to terminate the Working Group on the subject of business trips which discusses the need to adjust and simplify Section 21 on domestic business trips and Section 22 on international business trips.
+
+Working Group on Borealis:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to suspend this working group.
+
+Working Group on the List of Subsidiaries:The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to suspend this working group until the Austrian Petroleum Industry Association has completed its reorientation procedure.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue their sector-wide exchange of information at the social partners level on an annual basis.
+
+Exchange of opinions:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to launch an exchange of opinions on the subject of "incentives to reduce holidays not taken".
+
+Effective date and duration:
+It is agreed that this Collective Bargaining Agreement shall become effective on 1 February 2025.
+It is mutually understood and agreed that the part of this Collective Bargaining Agreement which covers wages and salaries shall remain effective until 31 January 2026.
+
+## Comments On the Protocol Of the Collective Bargaining Agreement of 20 January 2026:
+
+Working Group on Borealis:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to suspend this working group due to the reorganisation of the Borealis Group.
+
+Sector-wide exchange of information:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue their sector-wide exchange of information at the social partners level on an annual basis.
+
+Working Group on the List of Subsidiaries:
+The Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to rename the Working Group as “Working Group on New Structurisation” because of the newly restructured Austrian Energy Fuels Industry Association effective as of 1 January 2026.
+
+Working Group on Anniversary Bonus Payments:
+Consequent to the result of the Working Group meeting in 2025, the Parties to the Collective Bargaining Agreement agree to continue the Working Group in 2030.
+
+Exchange of opinions on the subject of “Incentives to Reduce Holidays not Taken”: Consequent to the exchange of opinions in 2025, the Parties to the Collective Bargaining Agreement agree not to continue this exchange of opinions.
+
+Suspension of increase in the cost of international business trips
+The gradual increase of per diems and lodging allowances of fee stage 3 for federal employees towards the level applicable for per diems and lodging allowances for domestic business trips shall be suspended once.
+
+Recommendation to enter a works agreement on voluntary activities within emergency services:
+The operations active in the energy fuels industry recognise the voluntary work of employees active in emergency relief organisations, rescue services or voluntary fire fighting services. These are an important and indispensable pillar of disaster operations in Austria. It is recommended to enter into a works agreement to cover remuneration, scope and arrangements for employees released from work who volunteer for such emergency relief organisations in the event of a major disaster as defined in Section 3 (2) b of the Katastrophenschutzgesetz (Disaster Fund Act), Federal Law Gazette no. 201/1996, with due regard to individual operational requirements.
+
+## Schedule 4:
+Supplements For Dirty, Hazardous And Unpleasant Work
+
+E = unpleasant work supplement
+S = dirty work supplement
+
+| 1. | Assembly, dismantling, repair, installation and electric works at existing drilling and production derricks and construction works at a height of ≥3m | E 15% |
+| --- | --- | --- |
+| Dirt money, for oiled-up plant | S 10% |  |
+| 2. | For derrick assembly and dismantling for climbers and work above the ground and checking of the derrick light (climbing on top of the derrick) | E 20% |
+| Dirt money, for oiled-up plant (plus) | S 10% |  |
+| 3. | For work carried out by the drilling crews, well treatment and general repair crews and by samplers | S 15% |
+| Supplement for turbo drilling crews (plus) | E 5% |  |
+| 4. | For forge work: |  |
+| a) at thermo furnaces | E 15% |  |
+| b) all other work | E 10% |  |
+| c) for lead casting and lead soldering of lead pipes, lead-clad containers, hoisting ropes, rings, sleeves, etc., and hot-riveting | E 25% |  |
+| 5. | For assembly, dismantling and repair work of engines, machines, coolers, heat exchangers, pumps, valves, apparatus, pipe devices, pipelines, gas compressors and devices that are dirty, and work at extremely dirty electric cables, also for work to lubricate pump trestles and tackles outside ... |  |
+| ... the workshop | S 15% |  |
+| ... within the workshop | S 10% |  |
+| 6. | For work associated with the loading and unloading of heavy loads (individual weight at least 250 kg) and also the loading and unloading of ... |  |
+| ... drilling pipes, gas and oxygen bottles | E 10% |  |
+| ... for furniture transport (removal works) | E 10% |  |
+| 7. | For electric fitters: |  |
+| a) at high voltage overhead lines and systems | E 15% |  |
+| b) at low voltage overhead lines | E 5% |  |
+| 8. | For repair work at gas separators for the time when work is done above, and for internal cleaning work | E 15% |
+| 9. | For paraffin removal and cleaning of tubing and for the cleaning of flushing tanks | E 15% |
+| 10. | Cleaning and repair work in vessels, oil tankers, tank cars, boilers, basements, tanks, tank beds, reservoirs, measuring tanks, oil pits, oil shafts, cesspools, sewage plants, smokestacks, reaction chambers, agitators, tube furnaces, and to unblock blocked water closets | S 20% |
+| ... but if special protective clothing (e.g. respirator, gas detector, etc.) is used for washing and cleaning containers and devices in chemical labs using acids, and for clearing furnace pipes of coke and pipe conduits, ... | S 25% |  |
+| ... and cleaning oil presses, filter cloth or filter inserts | S 15% |  |
+| 11. | For work with lye, acid, acetone, ammonia, chlorine, chloride, tetrachloride, naphtha, benzene, ethyl, methanol and other chemicals, for work involving loading, filling and repair of batteries, and for work with sodium carbonate for technical water treatment | E 25% |
+| For work with nitrocellulose lacquer, red lead, bitumen, lead paint, adhesive, and work with particularly dangerous cleansing agents such as cleaner’s naphtha, nitro, etc. | E 20% |  |
+| For welding work: |  |  |
+| a) for actual arc welding periods | E 20% |  |
+| b) for actual gas welding and flame cutting periods | E 15% |  |
+| c) for welding assistants during periods of welding and cutting | E 10% |  |
+| d) for welding and cutting work in the boiler, etc. and in drains and pits | E 25% |  |
+| e) for overhead welding and cutting and at a height of > 3 m ( also for assistants) | E 30% |  |
+| 12. | For cleaning sand plugs with gas and cleaning duplicating machines and printing presses | S 10% |
+| 13. | Work at pipes and boilers for insulations, using glass wool, slag wool and tar | S 20% |
+| 14. | For manual work (except plant inspection rounds and visual inspections) in and at boilers, smoke stacks, smoke chambers, smoke flues, conduits, gas compressors and steam turbines |  |
+| a) ≤40°C | E 20% |  |
+| b) >40°C | E 25% |  |
+| c) work in confined spaces in boiler houses, columns, reactors and vessels at temperatures >40°C | E 10% |  |
+| 15. | For the crew operating the cement mixer | S 15% |
+| ... at a pressure > 100 bar (plus) | E 5% |  |
+| 16. | For all works where the employee comes into substantial contact with smoke, soot, ash or cement, extreme dust or other particularly dirty substances, and for the time spent by operators on replacing jets, checking pressure gauges, starting wells, etc., and for samplers | S 10% |
+| 17. | For work using pneumatic tools (e.g. percussion or caulking drills) for interior works in boilers, tanks, corridors, in the interior and chipping | E 20% |
+| ... for outdoor work | E 10% |  |
+| 18. | For employees who work standing in water, sludge or concrete that cannot be compressed or who come into substantial contact with water | S 10% |
+| 19. | For work in ditches and confined pits from a depth of 1.50 m and up to a width of 90 cm, and for sinking wells | E 10% |
+| 20. | a) For work on ladders (suspended ladders) and scaffolds from a height of 3 m | E 10% |
+| b) For work on ladders (suspended ladders) and scaffolds from a height of > 8 m | E 15% |  |
+| c) For scaffolders, installing and dismantling scaffolds or similar elevations, for the part extending beyond 10 m | E 20% |  |
+| 21. | For perforation work actually carried out by the perforation crew (core shooting and torpedo work) | E 25% |
+|  | The driver of the perforation crew gets for the period of transporting the loaded units and for the period during which s/he works directly with the loaded units | E 25% |
+| 22. | Employees who have qualified as blasters get for the period of actual blasting, for the period of loading and unloading explosives and for the period of transporting explosives | E 25% |
+| Drivers of the seismic blasting crew get for the period of transporting explosives | E 25% |  |
+| 23. | For the period of dry grinding and grey cast working | S 15% |
+| 24. | Cold weather supplement for employees during their open-air work from a temperature of –10°C To be granted in addition to other supplements with the exception of the inclement weather allowance. | E 10% |
+| 24a. | Hot weather supplement for employees in the operative field who wear personal protective equipment (PPE, such as Nomex) for outdoor work, during their work in the open air, from a temperature of 30°C It shall be granted in addition to other supplements with the exception of the inclement weather allowance. | E 10% |
+| 25. | If inclement weather conditions, and in particular rain or snow, constitute an aggravation to outdoor work, an inclement weather allowance must be agreed between the management and works council. This is ............................ It must be granted in addition to other supplements, with the exception of the cold weather supplement, always providing the prerequisites are met. | E 10% |
+| 26. | For employees deployed in a disaster situation (fire, damage in connection with leaks, etc.) | E 25% |
+| For follow-up and repair work after disaster missions involving pipelines that carry hazardous substances such as acid, petrol, gas and oil in a damage situation | E 20% |  |
+| 27. | For lubricating work at lorries, crawlers, etc. | S 25% |
+| 28. | Work with sprayed diesel oil or petrol containing air while checking jets (injection jets) | E 15% |
+| 29. | For vulcanising work | E 15% |
+| 30. | For assembly and repair work under voltage conditions if they cannot be avoided and an express instruction was issued by the electric engineer and to the extent that they are allowed under the law | E 25% |
+| 31. | For work performed using employer-ordered heavy breathing apparatus or half- or full masks with filter systems (not: standard dust-protection masks, FFP2 or FFP3 masks or similar) Except members of the professional plant fire department. | E 25% |
+| 32. | For derrick climbers except when they are deployed in another function, for the time of their service | E 10% |
+| 33. | Mixing of oil products with acids and lyes in agitators and centrifuges | E 10% |
+| 34. | Filling and unloading of black and white products | S 10% |
+| 35. | For work involving loading of crude oil or flushing in tank cars in the field | S 15% |
+| 36. | For continuous work in locating corridors and blocks with artificial air intake and artificial light | E 20% |
+
+## Schedule 5:
+(Section 9 Of The Collective Bargaining Agreement For White-Collar Workers As Amended On 1 February 2007)
+
+## The following shall apply for employees governed by the Table of Item 3 of Section 37 ("old Collective Bargaining Agreement"):
+
+The following provisions shall apply for employees who are governed by the AngG and the Collective Bargaining Agreement table of Section 37 Transition Table ("Old Collective Bargaining Agreement" up to the time of re-assignment, if any, to a higher service category (see also Item 3.2 of Section 37, Re-assignment in two stages).
+
+## 1. General provisions governing the service categories
+
+1.1 All white-collar workers shall be classified into any of the 6 service categories provided in Item 2 of Section 9 by the type of their actual use and their prevailing activity.
+
+1.2 Schools as used in the service categories scheme shall be only public schools or private schools with a public licence. The requisite level of school education shall be evidenced by a report documenting its successful proper completion.
+
+1.3 Within a given service category, the monthly minimum basic salary due to the white-collar worker shall be determined by the number of service category years credited.
+Service categories I to V provide for 10 service category years, broken down in 6 salary levels (5 two-yearly increments), service category VI provides for 8 service group years, broken down in 5 salary levels (4 two-yearly increments).
+
+1.4 Service category years shall be deemed to be such periods which the employee spent in a given service category or, prior to the entry into force of this Collective Bargaining Agreement, spent on an activity as a white-collar worker that corresponds to a given service category. Documented periods in a higher service category shall also be credited to lower service categories.
+Previous periods served as a foreman/-woman in the enterprise before the employee became a master shall be credited at 50%, but for a maximum of 5 years, as service category years for the service category to which the master is first assigned. Item 1.7 shall not apply for crediting the years as foreman/-woman.
+The crediting provision of this paragraph shall apply to such cases where the person was accepted as a white-collar worker after 30 November 1970. It is recommended to credit service periods as civil servant or white-collar worker in the public service as service category years as well provided that the former activity corresponded to the characteristics of the AngG and such former activity was, by its nature, suitable to give the white-collar worker skills and knowledge that are useful for his/her current employment. Previous periods spent with employers abroad shall be credited as service category years within the meaning of Items 1.4 and 1.7, provided that suitable proof (if necessary translated) is furnished, subject to the same prerequisites as apply to previous periods spent in Austria. (This shall apply to all classifications made as of 1 February 2000). Periods of self-employment shall be credited as service category years up to a maximum of 5 years, provided that such previous activity was of a nature suitable to give the white-collar worker useful skills and knowledge for his/her current employment. No such crediting is made if other periods are credited for the same time span. Other periods and periods of self-employment shall be credited at a total of not more than 10 years.
+
+1.5 Periods of national service within the meaning of the Austrian Wehrgesetz (Defence Act), Federal Law Gazette no. 150/1978 as amended, while the white-collar worker was effectively employed shall be credited both as practice and as service category years (Section 16 of the Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Federal Law Gazette no. 154/1956).
+
+1.6 The first parental leave of an employment relationship within the meaning of Section 15 MSchG or Section 2 EKUG shall be credited as a service category year up to a maximum of 10 months.
+
+1.7 For the crediting of service category years it is irrelevant whether such periods were spent at one or several employers. Service category years evidenced by a white-collar worker from previous employment relationships with other employers shall, however, be credited only up to a maximum of 6 service category years in classifying such worker in a given service category. A prerequisite for crediting shall, however, be that the white-collar worker informs the employer of such periods already at his/her joining the enterprise and furnishes proof by way of certificates or other working papers, preferably at once but not later than within two months.
+
+1.8 Sales representatives on commission shall be entitled only to the lowest minimum basic salary of their service category. The time-based advancement provided in the various service categories shall not apply to such white-collar workers, but the annual remuneration including commission shall be at least 14 times the minimum basic salary with due regard to the service category years.
+
+1.9 If a white-collar worker, due to the increase in the number of his/her service category years, has to advance to a higher minimum salary stage of his/her service category, the salary increase shall occur on the first day of the month in which s/he reaches the higher number of service category years.
+
+1.10 In re-assigning a white-collar worker to a higher service category, any service category years shall be credited for which s/he furnishes evidence of having obtained them from former employment periods for this new service category.
+However, the white-collar worker shall always be entitled to a minimum basic salary that is the next highest in the new service category compared to his/her previous minimum basic salary; in such cases, however, the service category years corresponding to this next highest minimum basic salary shall not be credited. Furthermore, the minimum basic salary of the white-collar worker in the new service category shall not be below the minimum basic salary that s/he would get by time-based advancement or by a redefinition of minimum basic salaries if s/he remained in the previous service category (see Section 11, Advancement, Item 2).
+
+1.11 If a white-collar worker in a given service category has reached the maximum number of service group years provided in such category and achieves a better performance upon continuing to be active in the same service category, s/he should be granted an adequate increase in his/her salary.
+
+1.12 The works council shall be authorised to review whether white-collar workers may be classified in a higher service category or whether an increased performance merits a salary increase. In such cases the works council may submit appropriate proposals to the management.
+
+## 2. List of service categories and minimum basic salaries
+
+2.1 The activity descriptions listed for the service categories are only examples of equivalent activities and may be supplemented or replaced by customary descriptions for same or similar services. In doing so, however, internal agreement must be reached between the management and the works council for white-collar workers.
+Such an arrangement shall apply only to the enterprise making such arrangement. If no such arrangement can be achieved or if such an arrangement is to be effective for all contracting parties, an agreement must be reached between the parties to the collective bargaining agreement.
+
+2.2 “Small enterprises” within the meaning of service categories III and IV shall be enterprises of a total of up to 50 employees (white-collar and blue-collar workers).
+
+2.3 The amount of monthly minimum basic salaries applicable for the various service categories can be seen from the table of minimum salaries shown in Section 10.
+
+## Service category I
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers who perform schematic or mechanical jobs assessed as simple lowest-grade work.
+
+Commercial and administrative white-collar workers:
+e.g. unskilled office workers, typists typing from a script, workshop writers, telephone operators, unskilled workers in the registry, magazine and storeroom.
+
+Technical white-collar workers:
+e.g. writers of material lists, copyists and similar unskilled technical workers, microscopists.
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section 10.
+
+## Service category II
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers who perform simple non-schematic or mechanical jobs based on guidelines and exact instructions for which normally a short familiarisation period is required. Workers shall be classified in this group already during the familiarisation period.
+
+Commercial and administrative white-collar workers:
+e.g. shorthand-typists, invoice clerks for simple invoicing (using price lists), telephone operators who also answer enquiries or who operate ten or more extensions, data-typists for transferring data to data carriers or data checking, workshop writers working for major departments or coping with a wide range of jobs, sales personnel in retail shops (canteens), unskilled workers in wage and salary payroll accounting, material accounting, workshop accounting, cash desk, correspondence, bookkeeping, ordering, registration, mail dispatcher, file recorder.
+
+Technical white-collar workers:
+e.g. magazine handlers, unskilled lab workers, geological and engineering draftsmen/- women (copyists), microscopists, archivists for drawings.
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section 10.
+
+## Service category III
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers who autonomously perform technical or commercial jobs based on general guidelines and instructions within the scope of the brief given to them.
+
+Commercial and administrative white-collar workers:
+e.g. correspondents, translators, shorthand-typists with special deployment, shorthand- typists with one foreign language, office workers in bookkeeping, e.g. account keepers, current account keepers, balance keepers, magazine bookkeepers, material bookkeepers, storage bookkeepers, packaging bookkeepers, workshop bookkeepers, customs bookkeepers, filing clerks, calculator operators, payroll accountants, auditors, invoice clerks, cashiers in small enterprises or who report to a head cashier, white-collar workers in procurement and sales, statisticians, magazine clerks, dispatchers, filing clerks, operators (data processing) within the meaning of the above activity characteristics, programmers instructed and supervised by a programmer during the familiarisation phase, but at most for a period of 9 months, sales representatives without any special training and on commission (see Item 1.8 of Section 9), sales representatives for natural gas, petrol station managers, car dispatchers.
+
+Technical white-collar workers:
+e.g. auxiliary designers, part designers, engineers (including startup, maintenance and servicing), chemists, work preparers and post estimators within the meaning of the activity characteristics of these service categories, timers, lab workers, geological and technical draftsmen/-women, weighmasters, shunting masters, drilling masters for horizontal drilling up to 300 m, recorders and testers in seismic crews, diplomated nurses.
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section 10
+
+## Service category IV
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers who autonomously and on their own responsibility perform higher technical and commercial jobs. Also white-collar workers who are regularly and constantly entrusted with the leadership, instruction and supervision of groups of white-collar workers (2–5 white-collar workers, among them white-collar workers of service category III). (This provision shall not apply to filing department heads.)
+
+Commercial and administrative white-collar workers:
+e.g. autonomous qualified or foreign-language correspondents, shorthand-typists skilled in more than one foreign language, autonomous bookkeepers, in smaller enterprises also balance bookkeepers, cashiers, head cashiers, dispatchers within the meaning of the above activity characteristics, sales clerks, technical and commercial clerks (e.g. technical procurement and sales clerks) within the meaning of the above activity characteristics, managers of major magazines, HR clerks, payroll department managers, material or quantity bookkeeping managers, dispatchers of at least 30 vehicles, transport dispatchers for tank cars and oil tankers, canteen managers (more than 100 members), sales representatives without special training and without commission, sales representatives with special training and on commission (see Item 1.8 of Section 9), petrol station managers within the meaning of the above activity characteristics, natural gas station managers, operators (data processing) within the meaning of the above activity characteristics, autonomous programmers.
+
+Technical white-collar workers:
+e.g. designers and engineers within the meaning of the above service category characteristics (including startup, maintenance and servicing), work preparers, lab workers within the meaning of the above activity characteristics, head lab workers, chemists, geologists, drilling engineers, drilling masters, treatment masters, delivery masters (production masters), assembly masters, works masters, loading masters, weighing masters, head shunting masters, distillation masters, pump masters, masters for heavy transport work, evaluators in seismic crews, mechanics masters for garages, masters for the steam boiler, safety experts within the meaning of the above activity characteristics.
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section 10
+
+## Service category V
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers who perform jobs that are particularly heavy on responsibility, must be carried out autonomously and require comprehensive above-average professional know-how and several years of practical experience. Also white-collar workers who are regularly and constantly entrusted with the responsible leadership, instruction and supervision of larger groups of white-collar workers (more than 5 white-collar workers, among them either one from service category IV or several from service category III).
+
+Commercial and administrative white-collar workers:
+e.g. appointed deputies of white-collar workers of service category VI, balance bookkeepers, department heads within the meaning of the above activity characteristics, HR department heads, legal consultants, sales representatives with special training and no commission, programmers who develop overall software (project-related), system programmers, computer analysts within the meaning of the above activity characteristics, interpreters (diplomated interpreters, Mag. phil.) with several years of employment in a particularly responsible position that requires special qualification and specific sectoral know-how due to the degree of the difficulties involved.
+Programmers who develop overall software (project-related) perform, i.a., the following tasks: carry out software analysis, develop a software design, test the software, maintain the software and prepare the software documentation.
+System programmers perform, i.a., the following tasks: select, adapt and add to the operating systems required for a data processing system, maintain and modify such operating systems, evaluate errors, test and implement new hardware and software, advise and train operators and programmers.
+
+Technical white-collar workers:
+e.g. appointed deputies of white-collar workers of service category VI, chemists, persons responsible for refinery shift operation (not inspection service), lab managers, geologists, head designers and engineers, field engineers of long years of practice, technical procurement and sales staff with special expert knowledge within the meaning of the above activity characteristics, chief drilling masters, drilling engineers, production engineers, chief delivery masters, chief treatment masters, evaluators in seismic crews, managers of major workshops (at least 20 employees), processing managers (for the atmospheric plant, cracking plant, vacuum plant, etc.), safety specialists within the meaning of the above activity characteristics, fire masters (head of the in-house fire department).
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section10
+
+## Service category VI
+
+Activity characteristics:
+White-collar workers with comprehensive knowledge and experience in managerial positions that have a decisive impact on the company. Also white-collar workers in highly responsible and creative jobs.
+e.g. major department heads, heads of accounting, works managers, operation managers or commercial managers in enterprises of more than 120 staff, production managers in refineries of more than 120 staff, managers of R&D labs, lab managers of major labs of at least 30 staff, chief geologists.
+
+Monthly minimum basic salary:
+See minimum salary table Section 10
+
+## 3. Crediting to the minimum basic salary
+
+If the sum of annually paid remunerations exceeds the sum of 3 monthly salaries, the provisions regarding the minimum basic salary shall be deemed to be complied with provided that 1/15th of the annual remuneration comes up to the minimum basic salary of the relevant service category.
+
+## 4. Remuneration of supervisory bodies
+
+The remuneration of employees governed by the AngG whose activity consists chiefly and regularly of supervising, leading and instructing groups of blue-collar workers, such as supervisors, masters (group and department heads, chief masters (assembly heads) and similar (but not supervisors reporting to other persons) must exceed the minimum monthly wage under the Collective Bargaining Agreement of employment category G advancement stage “after 2” without supplements (not piece wage) as follows:
+Supervisor by ....... 15 %
+Master by .............. 20 %
+Chief master by .... 25 %
+
+## Advancements
+
+## (Section 11 Of The Collective Bargaining Agreement For White-Collar Workers In The Version Of 1 February 2007)
+
+The following applies to employees to which the table of Item 3 of Section 37 (“Old Collective Bargaining Agreement”) applies:
+
+## 1. Time-based advancement within the service category
+
+1.1 Provided that no exceptions arise from the following provisions, the employer shall be obliged, at the time of advancement within the service category, to increase the actual salary by the two-yearly increment provided for in the Collective Bargaining Agreement. The two-yearly increment provided for in the Collective Bargaining Agreement shall mean the difference in euro between the salary under the Collective Bargaining Agreement for the respective salary level to which the white-collar worker is assigned before and after time-based advancement.
+
+1.2 White-collar workers up to completion of their third year of service as white-collar worker with the company shall be exempt from application of Item 1.1 above. This 3-year waiting period shall, however, be credited with apprenticeship periods directly preceding the white-collar employment relationship and previous service periods as blue-collar workers in the same enterprise, provided that such periods have a duration of 3 years. This crediting provision shall enter into force for white-collar employment relationships that commence on or after 1 October 1980. Further, sales representatives on commission and white-collar workers who give notice on their own shall be exempt during the period of notice, except when it is a notice within the meaning of Item 6.1 of Section 3.
+
+1.3 Of the number of white-collar workers for whom a time-based advance is due, resulting from application of Items 1.1 and 1.2 above, exceptions may be agreed by a works agreement.
+
+1.4 If the effectivity of a new salary scheme under the Collective Bargaining Agreement occurs simultaneously with a time-based advancement, the two-yearly increment shall be calculated in accordance with the new salary scheme.
+
+1.5 Existing agreements that are more favourable to employees shall remain effective.
+
+## 2. Procedure on re-assignment to a higher service category if the pay is higher than the minimum basic salary
+
+2.1 If a white-collar worker is re-assigned to a higher service category, s/he shall be entitled to the minimum basic salary of the new service category that is higher by one step than the minimum basic salary paid before.
+
+2.2 Supplementary to the second sentence of Item 1.10 of Section 9, the service category years corresponding to such next higher minimum basic salary may be credited provided that the overpayment in euro is not reduced. Otherwise, only the service category years corresponding to the next lower minimum basic salary of the new service category may at most be credited.
+
+2.3 If a re-assignment is made to a higher service category during an ongoing two-yearly increment, the start of the first two-yearly increment in the new service category shall be deferred to the start of the incomplete two-yearly increment in the previous service category.
+
+2.4 Rather than the provision of Item 2.3, a works agreement or, if no works council has been set up, an individual agreement may be made determining that on re-assignment to a higher service category during an ongoing two-yearly increment a pro rata two-yearly increment of the previous service category will be granted. The rate shall be determined as a proportion of the service period passed during the ongoing two-yearly increment in terms of the overall duration of the two-yearly increment. This pro rata increase shall be due in addition to the salary determined upon application of the provisions of Item 2.2.
+
+2.5 Regulations and practices more favourable to the employees than those provided in Items 2.2 to 2.4 above shall remain effective. In enterprises that have such more favourable regulations and practices they shall remain effective also for those white-collar workers who start their employment relationship after this Collective Bargaining Agreement has entered into force or who are re-assigned to a higher service category.
+
+AUSTRIAN ENERGY FUELS INDUSTRY ASSOCIATION
+
+Chair:
+Martijn van Koten
+
+Managing Director:
+Hedwig Doloszeski
+
+AUSTRIAN TRADE UNION FEDERATION
+UNION OF PRIVATE SECTOR EMPLOYEES, PRINTING, JOURNALISM AND PAPER
+
+Chair:
+Barbara Teiber
+
+Managing Head:
+Mario Ferrari
+
+Energy Sector
+
+Head Negotiators:
+
+Angela Schorna
+
+Alexander Auer
+
+Managing Sector Secretary:
+Toni Lüssow
+
+AUSTRIAN TRADE UNION FEDERATION
+PRO-GE UNION
+
+Federal Chair:
+Reinhold Binder
+
+Federal Secretary:
+Peter Schleinbach
+
+Sector Secretary:
+Romana Huber
+
+Vienna, 20 January 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-018
+batch: 1
+title: "Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Dienst- und Besoldungsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "dienst--und-besoldungsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Dienst- und Besoldungsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-018). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/dienst-und-besoldungsordnung-privatbahnen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Fachverband der Schienenbahnen
+
+## Dienst- und Besoldungsordnung
+(DBO)
+für die Bediensteten
+der österreichischen Privatbahnen
+
+Stand 01.12.2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Präambel
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Dienstvertrag
+
+§ 3 Ausbildung
+
+§ 4 Gleichbehandlung
+
+§ 5 Konventionalstrafen
+
+II Pflichten des Bediensteten
+
+§ 6 Allgemeine Pflichten
+
+§ 7 Arbeitspflicht
+
+§ 8 Arbeitszeit
+
+§ 9 Verhalten im Dienst
+
+§ 10 Haftung und Ersatzpflicht
+
+§ 11 Ausübung von Nebenbeschäftigungen und Nebentätigkeiten
+
+§ 12 Meldepflichten
+
+§ 13 Erkrankung
+
+§ 14 Ärztliche Untersuchungen
+
+III Rechte des Bediensteten
+
+§ 15 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 16 Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung
+
+§ 17 Einsichtnahme in die Personalunterlagen
+
+§ 18 Fahrbegünstigungen
+
+§ 18a Gesundheitsförderung
+
+§ 18b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur
+
+§ 18c "Sabbatical"
+
+IV Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis
+
+§ 19 Entgelt
+
+§ 20 Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+§ 21 Stellenplan
+
+§ 22 Zuordnung von Dienstverwendungen
+
+§ 23 Mehraufwand bei Dienstreisen
+
+§ 24 Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 25 Anfall und Einstellung des Entgeltes
+
+§ 26 Auszahlung
+
+§ 27 Sonderzahlung
+
+§ 28 Gehaltsvorschuss
+
+§ 29 Vorrückung in höhere Gehaltsstufen
+
+§ 30 Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel - Verwendungszulage
+
+§ 31 Kinderzulage
+
+§ 31a Sonn- und Feiertagszulage
+
+§ 32 Einmalige Belohnungen
+
+§ 33 Krankengeldzuschuss
+
+§ 34 Abfertigung
+
+§ 35 Betriebliche Altersvorsorge/Bezugsumwandlung
+
+§ 35a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 35b Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft
+
+V Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 36 Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 37 Zeitablauf
+
+§ 38 Kündigung
+
+§ 39 Entlassung
+
+§ 39a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+§ 40 Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen
+
+VI. Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+§ 40a Konkurrenzklausel, Abwerbeverbot
+
+§ 41 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 42 In- und Außerkraftsetzung von Rechtsvorschriften
+
+§ 43 Übergangsbestimmungen
+
+§ 44 Übergangsbestimmungen für die Steiermärkischen Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz - St. Erhard AG
+
+§ 45 Übergangsbestimmungen für die GKE
+
+§ 46 Sonderbestimmungen für die GKE
+
+Anlage 1
+
+Anlage 2
+
+Anlage 3
+
+Anlage 3a
+
+Anlage 3b
+
+Anlage 4
+
+Anlage 5
+
+Anlage 6
+
+Anlage 7
+
+Anlage 8
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## Präambel
+
+Diese Dienst- und Besoldungsordnung vom 25.3.1999 in der Fassung vom 28.6.2011, im Folgenden kurz DBO genannt, ist ein Kollektivvertrag im Sinne des § 2 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl Nr. 22/1974. Sie regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten und wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Verkehr, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Die DBO gilt für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Die DBO ist mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen auf alle Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe mit Haupt- oder Nebenbahnen oder Straßenbahnen (§ 1 I Zif. 1 und 2 Eisenbahngesetz) anzuwenden.
+
+(2a) Für die Nachfolgeunternehmen der ÖBB, die im Art. 1 3. Teil des Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannt oder Rechtsnachfolger eines dieser Unternehmen und Mitglied im Fachverband der Schienenbahnen sind, gilt dieser Kollektivvertrag mit Ausnahme der Bestimmungen des § 8 DBO betreffend Arbeitszeit sowie der §§ 18a und 18b betreffend Gesundheitsförderung und Zusatzurlaub bei Nachtarbeit.
+
+(3) Die DBO gilt für alle Arbeitnehmer, welche bei den gemäß Abs. 2 der DBO unterliegenden Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren Dienstverhältnisse vor dem 1.1.2011 begründet wurden. Sie werden als Bedienstete bezeichnet.
+
+(4) Abweichend vom Abs. 3 ist die DBO auf
+
+- Lehrlinge,
+- Gelegenheitsarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die nur stundenweise ohne die tägliche Normalarbeitszeit zu erreichen oder nur tageweise, durchgehend jedenfalls weniger als ein Monat beschäftigt werden),
+- Hausbesorger sowie
+- Ferialpraktikanten, Ferialarbeiter und
+- Volontäre
+
+nicht anzuwenden.
+
+(5) Soweit einzelne Bestimmungen nicht anderes vorsehen, finden die jeweiligen Regelungen sowohl auf kündbare wie auch auf unkündbare Bedienstete Anwendung.
+
+(6) Die DBO findet in der jeweils geltenden Fassung auf die Dienstverhältnisse der in Abs. 3 genannten Bediensteten Anwendung. Soweit auf Gesetze oder andere Regelungskomplexe verwiesen wird, sind diese, sofern nicht anderes bestimmt wird, in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Die DBO liegt zur Einsichtnahme auf.
+
+(7) Die in der DBO verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen und Männer gleichermaßen.
+
+(8) Soweit in der DBO von der Personalvertretung die Rede ist, ist darunter der Betriebsrat im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verstehen.
+
+(9) Insoweit die DBO nicht anderes bestimmt, kommen die gesetzlichen Bestimmungen zur Anwendung.
+
+## § 2 Dienstvertrag
+
+(1) Der Dienstvertrag wird auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+(2) Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.
+
+(3) Dem Bediensteten ist anlässlich des Abschlusses des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen, auf die die Bestimmungen des § 2 des Arbeits-vertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993, anzuwenden sind.
+
+## § 3 Ausbildung
+
+(1) Ziel der Ausbildung ist es, dem Bediensteten die für die Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.
+
+(2) Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hierfür werden durch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+(3) Ausbildungsmaßnahmen werden bedarfsorientiert vorgenommen. Die Teilnahme an diesen Ausbildungsmaßnahmen ist als Arbeitszeit zu werten. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen.
+
+(4) Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung der vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.
+
+(5) Ausbildungsmaßnahmen, die der Bedienstete aus seinem persönlichen Interesse und auf seine Initiative absolvieren will, sind nach Maßgabe der vom Unternehmen festgelegten Bestimmungen und unter Ausschluss oder Einschränkung der Bestimmungen des Abs. 3 zulässig.
+
+(6) Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein Recht auf eine bestimmte Verwendung oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.
+
+## § 4 Gleichbehandlung
+
+Niemand darf aufgrund des Geschlechtes, der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.
+
+## § 5 Konventionalstrafen
+
+Für die Verhängung von Konventionalstrafen und sonstigen Maßnahmen bei Dienstpflichtverletzungen gelten die Bestimmungen der Anlage 4 (Disziplinarrecht).
+
+## II Pflichten des Bediensteten
+
+## § 6 Allgemeine Pflichten
+
+(1) Der Bedienstete hat die Unternehmensinteressen sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes zu wahren und zu fördern. Insbesondere hat der Bedienstete auf eine sichere, ordnungsgemäße, wirtschaftliche und kundenorientierte Geschäftsabwicklung zu achten und das Ansehen des Unternehmens zu fördern.
+
+(2) Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten oder unberufenen Mitbediensteten nicht zugänglich gemacht werden. Die gesetzlichen Verpflichtungen zur Aussage bzw. Mitteilung bei gerichtlichen oder behördlichen Vernehmungen bleiben unberührt.
+
+(3) Der Bedienstete ist verpflichtet, sich den Inhalt der seinen Dienst betreffenden Bestimmungen anzueignen. Die Unkenntnis entschuldigt nicht ein pflichtwidriges Verhalten.
+
+(4) Dienstliche Angelegenheiten sind möglichst innerhalb des Unternehmens auszutragen. Mit dienstlichen Wünschen und Beschwerden hat sich der Bedienstete persönlich an den unmittelbaren Vorgesetzten zu wenden, der zur Anhörung und Behandlung verpflichtet ist. Ist die Erledigung im Wirkungsbereich des Vorgesetzten nicht möglich, ist dieser zur Weiterleitung der Angelegenheit an die entscheidungsbefugte Stelle verpflichtet. Die Heranziehung unternehmensfremder Personen in dienstlichen Angelegenheiten ist untersagt. Das Recht des Bediensteten, sich jederzeit an die Personalvertretung und über betriebliche Interessensvertretungen zu wenden, bleibt hierdurch unberührt.
+
+## § 7 Arbeitspflicht
+
+(1) Der Bedienstete hat alle sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten nach bestem Wissen und Können zu erfüllen. Er ist für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich.
+
+(2) Die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten umfassen neben jenen, die sich aus Gesetz, der DBO, Betriebsvereinbarungen und etwaigen zusätzlichen Vereinbarungen ergeben, auch die Pflichten, die aus einzelnen oder allgemeinen Anordnungen resultieren.
+
+(3) Der Bedienstete hat jede übertragene Arbeit zu leisten, die im Hinblick auf seinen Verwendungsbereich zumutbar ist. Die Veränderung des im Stellenplan vorgesehenen Einsatzortes oder Einsatzbereiches ist bei dienstlicher Notwendigkeit für einen Zeitraum von mehr als 13 Wochen möglich, wenn vorher die Zustimmung der Personalvertretung eingeholt wurde.
+
+(4) Bei außerordentlichem Bedarf ist der Bedienstete über Auftrag verpflichtet, vorübergehend auch Arbeiten zu leisten, die über seinen Verwendungsbereich hinausgehen.
+
+## § 8 Arbeitszeit
+
+Begriffsbestimmungen:
+Im Sinne des § 8 DBO gelten folgende Begriffsbestimmungen:
+
+"Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr" ist jeder Arbeitnehmer, der für das Fahren eines Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder Nebenbahn im Sinne des EisbG idgF verantwortlich ist.
+
+Die Begriffe "Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr" sowie "Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr" richten sich nach der RL 2005/47 EG.
+
+(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen bleiben davon unberührt.
+
+(1a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels Betriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss 5.12.2018)
+Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter Normalarbeitszeit (38,5h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40h) sind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des § 19d AZG dar.
+Die in der DBO enthaltenen weiteren Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen bzw. drei Monate, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019/15.10.2025)
+
+Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019)
+
+Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der Zeitausgleich bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.
+Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig (Abschluss 21.7.2020).
+
+In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.
+
+(2a) 1. Für Arbeitnehmer in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als Fahrpersonal eingesetzt sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn oder Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die Kontinuität des Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten ausführen, darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.
+
+2. Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung des Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens 15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.
+
+3. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf 80 Stunden begrenzt.
+
+4. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten.
+
+Die Bestimmung der RL 2005/47 EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum von 2
+Wochen auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie für
+
+1. den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr
+2. den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15 Kilometer
+  über die Grenze hinausgeht,
+3. den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005/47 aufgeführten offiziellen Grenzbahnhöfen und
+4. Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der Infrastruktur desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines anderen Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht anwendbar.
+
+5. Pausen für Triebfahrzeugführer im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47EG):
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.
+
+6. Pausen für Triebfahrzeugführer im nationalen Verkehr:
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.
+
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß § 11 AZG idgF zu gewähren, wovon durch BV abgewichen werden kann.
+
+(2b) Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht, bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(2c) In den Fällen 2a–2b ist die Normalarbeitszeit über einen Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw. 3 Monaten so zu verteilen, dass in der einzelnen Woche dieses Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019/15.10.2025)
+
+Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019)
+
+In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen Zeitraum von höchstens 52 Wochen zulässig.
+Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Zeiten des Jahres arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier zusammenhängende Kalendermonate pro Kalenderjahr zur Gänze einstellen.
+
+(3a) Für Bedienstete i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 14 Tage, bei Zulassung durch die Betriebsvereinbarung innerhalb der nächsten 21 Tage, durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+Ab 1.1.2019 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.
+Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort einmal in der Woche zulässig.
+
+Ab 1.1.2020 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.
+Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort nicht zulässig. (Abschluss 5.12.2018)
+
+Für die anderen Bediensteten kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden
+verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage
+durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen
+Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist durch entsprechende Verlängerung der nächsten wöchentlichen Ruhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.
+
+(3b) Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die Normalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn im Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen diesfalls nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des Durchrechnungszeitraumes müssen 36 Stunden dauern und einen ganzen Kalendertag einschließen.
+
+(4) Gemäß § 9 (5) ARG hat der Bedienstete, der während der Feiertagsruhe (§ 7 ARG) beschäftigt wird − außer dem Entgelt nach § 9 (1) ARG −, Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn es wird Zeitausgleich vereinbart.
+Die gesetzlichen Bestimmungen des ARG und der dazu ergangenen Verordnungen sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
+
+(5) Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch eine erzwingbare Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen, Schichtdienst, Beginn und Ende der Normalarbeitszeit).
+
+Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst (wie zum Beispiel bei Urlaub oder anderen wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln, ansonsten gelten darüber die gesetzlichen Regelungen.
+
+(6) 1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im AZG vorgesehene wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.
+
+2. Für Zeitguthaben ab 01.01.2020 gilt:
+(a) Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.
+
+(b) Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der Überstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren.
+
+(c) Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht erfolgen, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches, innerhalb eines Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen. Sollten zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt, die Lage des Zeitausgleiches, innerhalb eines weiteren Monats, ab der Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig zu bestimmen, sofern sie/er nicht eine Abgeltung in Geld verlangt.
+Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem angekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen.
+
+(d) Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe konsumiert werden.
+Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen Bestimmungen nicht erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen. (Abschluss 5.12.2018)
+
+(7) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+
+(8) Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker von Kraftfahrzeugen gelten die in der Anlage 5 festgelegten Bestimmungen.
+
+## § 9 Verhalten im Dienst
+
+(1) Vom Bediensteten wird höfliches und kooperatives Verhalten erwartet.
+
+(2) Im Kontakt mit Kunden ist der Bedienstete verpflichtet, sein gesamtes Verhalten und Erscheinungsbild den Interessen des Unternehmens entsprechend zu gestalten.
+Bestimmten Bedienstetengruppen kann das Tragen einer Dienstbekleidung vorgeschrieben werden.
+
+(3) Die Annahme geldwerter Geschenke oder die Zuwendung sonstiger Vorteile sowohl von unternehmensfremden Personen als auch von Mitbediensteten, wodurch eine Beeinflussung der dienstlichen Tätigkeiten erzielt werden soll oder erwartet werden kann, ist untersagt.
+
+(4) Der Bedienstete ist verpflichtet, seinen Dienst ausgeruht und ohne Beeinträchtigung durch Alkohol oder andere Suchtgifte anzutreten und ohne derartige Beeinträchtigungen zu versehen. Während des Dienstes ist der Konsum von Suchtgiften verboten, der Konsum von Alkohol kann in bestimmten Verwendungen oder Bereichen gänzlich untersagt werden. Der Bedienstete, der im Verdacht einer Beeinträchtigung durch Alkohol oder anderer Suchtgifte steht, ist verpflichtet, der Anordnung einer Untersuchung zur Feststellung einer Alkohol- oder anderen Suchtgiftbeeinflussung sofort Folge zu leisten. Die Verweigerung ist eine schwere Verletzung der Dienstpflichten.
+
+(5) Der Bedienstete ist verpflichtet, die zum Schutz des Lebens und der Gesundheit bestehenden Vorschriften zu befolgen.
+
+## § 10 Haftung und Ersatzpflicht
+
+(1) Der Bedienstete ist für die ihm in Ausübung des Dienstes anvertrauten Güter und Werte verantwortlich und für Schäden, die dem Unternehmen nachweislich durch sein vorsätzliches oder fahrlässiges Handeln oder Unterlassen entstanden sind, entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen ersatzpflichtig. Schäden, die durch entschuldbare Fehlleistungen des Bediensteten verursacht wurden, begründen keine Ersatzpflicht.
+
+(2) Vor dem allfälligen Beschreiten des Rechtsweges ist hinsichtlich der Höhe des Schadenersatzes das Einvernehmen mit der Personalvertretung anzustreben.
+
+## § 11 Ausübung von Nebenbeschäftigungen und Nebentätigkeiten
+
+(1) Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der Bedienstete außerhalb seines
+Dienstverhältnisses und einer allfälligen Nebentätigkeit ausübt. Nebentätigkeit ist eine Tätigkeit, die einem Bediensteten ohne unmittelbaren Zusammenhang mit seinen dienstlichen Aufgaben als weitere Tätigkeit für das Unternehmen in einem anderen Wirkungsbereich übertragen wird.
+
+(2) Der Bedienstete darf eine Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn sie die Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten nicht behindert oder sonstige wesentliche Interessen des Unternehmens nicht gefährdet.
+
+(3) Jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung ist der Unternehmensleitung schriftlich zu melden. Erwerbsmäßig ist eine Nebenbeschäftigung, wenn sie die Schaffung von nennenswerten Einkünften bezweckt. Der Betrieb eines Gewerbes sowie jede Tätigkeit im Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person des privaten Rechts ist in jedem Fall schriftlich zu melden.
+
+(4) Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen kann in bestimmten Dienstverwendungen gänzlich untersagt werden. Sie kann im Einzelfall untersagt werden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 2 nicht gegeben sind.
+
+(5) Keinesfalls dürfen die Bediensteten ohne Genehmigung des Unternehmens in den Geschäftszweigen des Unternehmens für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte machen. Übertritt der Bedienstete diese Vorschrift, so kann das Unternehmen Ersatz des verursachten Schadens fordern oder stattdessen verlangen, dass die für Rechnung des Bediensteten gemachten Geschäfte als für Rechnung des Unternehmens geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann das Unternehmen die Herausgabe der hiefür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren.
+Die Ansprüche des Unternehmens erlöschen in drei Monaten von dem Zeitpunkt an, in dem es Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschluss des Geschäftes an.
+
+## § 12 Meldepflichten
+
+(1) Der Bedienstete hat unter Vorlage der entsprechenden Dokumente alle Tatsachen und Umstände, die sein Dienstverhältnis oder Leistungen daraus berühren, zu melden, insbesondere:
+
+a) Namensänderung,
+
+b) Änderung des Wohnsitzes,
+
+c) Eheschließung, Scheidung, Aufhebung oder Nichtigkeitserklärung einer Ehe, Aufnahme oder Aufhebung einer Lebensgemeinschaft,
+
+d) Geburt eines Kindes, Annahme eines Wahlkindes, Übernahme eines Pflegekindes,
+
+e) Tod des Ehepartners oder eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes),
+
+f) Änderung der Staatsbürgerschaft,
+
+g) Verlust einer behördlichen Berechtigung (z.B. Führerschein bei Kraftfahrern),
+
+h) Gegenstand einer bevorstehenden gerichtlichen oder behördlichen Vernehmung,
+
+i) den Besitz eines Bescheides gemäß Behinderteneinstellungsgesetz,
+
+j) Einbringung eines Antrages auf Erlangung eines Ruhegenusses bei einer gesetzlichen
+Sozialversicherungsanstalt,
+
+k) Dienstverhinderung, die durch Dritte schuldhaft verursacht wurde;
+
+(2) Ein in einem gerichtlichen Strafverfahren gegen den Bediensteten ergangenes Urteil (Strafverfügung) ist zu melden.
+
+(3) Der Bedienstete, der sich während des Dienstes oder auf dem Weg zum oder vom Dienst verletzt, hat den Unfall − auch wenn keine Dienstunfähigkeit eingetreten ist − unverzüglich zu melden.
+
+(4) Die nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen Bestimmungen
+bestehenden Meldeverpflichtungen bleiben ebenso unberührt wie die nach anderen Bestimmungen dieser DBO vorgesehenen Meldepflichten.
+
+## § 13 Erkrankung
+
+(1) Der dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Bedienstete ist verpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies nicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des Hinderungsgrundes zu erfolgen.
+
+(2) Die Dienstunfähigkeit ist durch den behandelnden Arzt zu bestätigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich vorzulegen.
+
+(3) Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der Ausgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes, Adressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes, beabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere sind unverzüglich zu melden.
+
+(4) Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine Dienstpflichtverletzung dar.
+
+(5) Der erkrankte Bedienstete kann ohne neuerliche Konsultierung des behandelnden Arztes auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der Dienstunfähigkeit jederzeit seinen Dienst antreten, wenn er sich dazu in der Lage fühlt.
+
+## § 14 Ärztliche Untersuchungen
+
+(1) Der Bedienstete ist verpflichtet, sich auf Anordnung unverzüglich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
+
+(2) Bei der Übertragung von Aufgaben an Bedienstete ist deren Eignung in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit gemäß § 6 ASchG zu berücksichtigen, wobei nicht nur auf den physischen, sondern auch auf den psychischen Zustand der Bediensteten Rücksicht zu nehmen ist. Dies gilt insbesondere bei schweren Unfällen im Sinne des Unfalluntersuchungsgesetzes. (Abschluss 19.06.2019)
+
+## III Rechte des Bediensteten
+
+## § 15 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+(1) Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seines Dienstes verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils zwingenden gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einen Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass der Bedienstete die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt nach den zwingenden gesetzlichen Bestimmungen. Die wiederholten Arbeitsverkürzungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb
+eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nicht erschöpft ist.
+
+(3) Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,
+
+a) wenn der Bedienstete seine Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet meldet (§ 13 Abs. 1), für die Dauer der Säumnis,
+
+b) wenn der Bedienstete einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 14 ungerechtfertigt nicht oder erst verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem Dienstantritt.
+
+(4) In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem Bediensteten Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG 2 Arbeitstage
+
+b) bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG eines Kindes 1 Arbeitstag
+
+c) bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+
+d) bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes 1 Arbeitstag
+
+e) bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in, bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte, der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten/in 1 Arbeitstag
+
+f) bei Niederkunft der Ehegattin bzw. eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+g) bei Wechsel des Hauptwohnsitzes 2 Arbeitstage
+
+h) ab 1.1.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der Weiterbildungsteilnahme 1 Arbeitstag
+(Abschluss 5.12.2018)
+
+Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.62017)
+
+Das Höchstausmaß der in lit a) - h) angeführten Dienstverhinderungen beträgt pro
+(Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden). Der Bedienstete ist verpflichtet ohne
+Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er dieser Verpflichtung nicht
+nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(5) Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.
+
+(6) Bei Aufsuchen eines Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung),
+falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im
+erforderlichen Ausmaß gewährt. Diese gebührt jedoch nur dann, wenn der Bedienstete
+keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Bedienstete als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+(7) Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges sind, sofern die Bestrafung nicht ohnehin die Entlassung nach sich zieht, sämtliche Entgelte einzustellen. Die Gewährung eines Unterhaltsbetrages an die Angehörigen des betroffenen Bediensteten liegt im freien Ermessen des Unternehmens.
+
+## § 16 Erholungsurlaub, Pflege-/Betreuungsfreistellung
+
+(1) Dem Bediensteten gebührt in jedem Urlaubsjahr, welches mit 1. April jeden Kalenderjahres beginnt, Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
+Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Durch Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr abweichend festgelegt werden.
+
+(2) Kriegsgeschädigte, Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und Unfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:
+
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 39 % 2 Werktage
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 49 % 3 Werktage
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bis zu einschließlich 50 % und mehr 6 Werktage
+
+Bezieht ein Bediensteter mehrere Renten aus verschiedenen Schädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.
+
+Zwecks Feststellung des Anspruches hat der Bedienstete jedes Mal zu Beginn des Urlaubsjahres den letzten Postabschnitt − bei halbjährlichem Rentenbezug den Postabschnitt über die erste im neuen Urlaubsjahr bezogene Rente − vorzuweisen.
+
+(2a) Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen in dem er entstanden ist. (Abschluss 19.6.2019)
+
+(2b) Absatz 2a gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt; Absatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 01. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 2a kommt in diesen Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen Urlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 01. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach Absatz 2a bleibt davon unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 2a ist jedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss 19.6.2019)
+
+(3) Der Erholungsurlaub ist in der Regel derart auszunützen, dass bei einem Urlaubsausmaß von
+30 Werktagen wenigstens 12 Urlaubstage
+und von
+36 Werktagen wenigstens 18 Urlaubstage
+ungeteilt ausgenützt werden. Urlaub an Samstagen gilt als ganzer Urlaubstag.
+
+(4) Soweit in dieser DBO keine günstigeren Regelungen getroffen wurden, gelten die
+Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76.
+
+(5) Den Anspruch auf Pflege-/Betreuungsfreistellung regeln die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(6) Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.
+
+## § 17 Einsichtnahme in die Personalunterlagen
+
+Der Bedienstete hat das Recht in seine Personalunterlagen Einsicht zu nehmen.
+
+## § 18 Fahrbegünstigungen
+
+(1) Der Bedienstete hat für sich und seine Angehörigen Anspruch auf Fahrbegünstigungen nach Maßgabe der einschlägigen Bestimmungen.
+
+(2) Darüber hinsausgehende Fahrbegünstigungen werden nach Maßgabe der zwischen den betreffenden Verkehrsunternehmungen getroffenen Vereinbarungen gewährt.
+
+(3) Bei missbräuchlicher Verwendung werden die Fahrbegünstigungen entzogen. Daraus erwachsende allfällige Folgen sind vom Betroffenen zu verantworten.
+
+## § 18a Gesundheitsförderung
+
+(1) Jene Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die Möglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. zur Stressbewältigung) in den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger (z.B. am Josefhof) teilzunehmen.
+
+(2) Nachtarbeit im Sinne von Abs 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von mindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr.
+
+(3) Bis 31.12.2018 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit drei Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 2,5 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen.
+
+Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss 5.12.2018)
+
+(4) Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+(5) Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen.
+
+## § 18b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur
+
+(1) Ab 1.1.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der ÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem Ausmaß:
+ab 20 geleisteten Nachteinsätzen 2 Tage;
+zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen 3 Tage;
+zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen 4 Tage;
+zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen 5 Tage;
+zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen 6 Tage;
+ab 61 Nachteinsätzen 7 Tage.
+
+(2) Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.
+
+Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro Kalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des Urlaubsgesetzes sinngemäß zur Anwendung.
+
+(3) Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+(4) Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.
+
+(5) Hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit nach dieser Bestimmung, so steht ihm/ihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 18a nicht zu. (Abschluss 5.12.2018)
+
+## § 18c "Sabbatical"
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im Anschluss an eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden kann, die das Arbeitsverhältnis nicht unterbricht (Sabbatical).
+In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase und der darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus resultierende Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein Anspruch auf eine Tätigkeit, die den Fähigkeiten/dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin entspricht. (Abschluss 5.12.2018)
+
+## IV Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis
+
+## § 19 Entgelt
+
+(1) Der Bedienstete erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Gehalt, allfälligen durch Betriebsvereinbarung festzulegende Zulagen und Nebenbezügen (z.B. Erschwernis-, Gefahren-, Schmutz- und Mehrleistungszulagen, Nachtdienstzuschlag, Reisegebühren, Fahrgebühren udgl.) soweit letztere keinen Aufwandscharakter haben.
+
+(2) Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der Gehaltsstufe (Anlage 3). Die Gehaltsgruppe ergibt sich aus der Verwendung. Die Zuordnung der einzelnen Verwendungen zu den Gehaltsgruppen bestimmt die Anlage 2 (Reihung der Dienstverwendungen).
+
+(3) Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird das Monatsentgelt entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet, wobei jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine Arbeitsstunde ist immer 1/173 des Monatsentgeltes.
+
+(4) Das Unternehmen ist verpflichtet, von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis die nach gesetzlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen vorgesehenen Abgaben und Steuern sowie die aufgrund gerichtlicher Exekutionen bestimmten Beträge einzubehalten. Darüber hinaus ist das Unternehmen ohne Zustimmung des Bediensteten berechtigt, die nach den Bestimmungen dieser DBO festgelegten Kürzungen und Einbehaltungen von den finanziellen Leistungen aus dem Dienstverhältnis durchzuführen und die im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge vorgesehenen Beiträge einzubehalten.
+
+(5) Für Arbeitnehmer bei denen die Arbeitszeit nach dem 1.7.2013 auf 38,5 Stunden gemäß § 8 Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Betriebsvereinbarung die Gehaltstabelle der Anlage 3a.
+
+## § 20 Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+(1) Die anrechenbare Dienstzeit der für die Erlangung und den Genuss der von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte beginnt grundsätzlich nach Vollendung des 18. Lebensjahres mit dem Tag des tatsächlichen Diensteintrittes beim Unternehmen.
+
+(2) Inwieweit dem Bediensteten, der vor der Aufnahme in einem öffentlichen oder nichtöffentlichen Dienst, in einem freien Beruf oder in Ausbildung für den Dienst nach Vollendung des 18. Lebensjahres zugebrachte Zeit für die Vorrückung in höhere Bezüge angerechnet werden kann, bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+(3) Die in den Absätzen 1 und 2 getroffene Regelung gilt nur insoweit, als nicht bei den einzelnen von der Dauer der Dienstzeit abhängenden Rechte etwas anderes bestimmt ist.
+
+## § 21 Stellenplan
+
+(1) Unter Stellenplan ist die Festsetzung der Zahl der verschiedenen Dienstverwendungen zu verstehen, die sich aus dem dauernden Bedarf an Bediensteten für die ordnungsgemäße Erledigung der normalen Inanspruchnahme des betreffenden Dienstzweiges (Dienststelle) ergibt.
+
+(2) Der Stellenplan ist bei auftretenden Änderungen des dauernden Personalbedarfes tunlichst im Einvernehmen mit der Personalvertretung zu prüfen.
+
+(3) Der Stellenplan ist im Betrieb zur Einsichtnahme aufzulegen.
+
+(4) Die Bediensteten werden nach den ihnen dauernd zugewiesenen Dienstverwendungen und den für die Erlangung derselben erforderlichen besonderen Voraussetzungen in Gehaltsgruppen eingeteilt.
+
+(5) Die allgemeine Wertung der Dienstverwendungen ist in der Reihung der Dienstverwendungen (Anlage 2) enthalten, die das Mindestausmaß der Reihung der einzelnen Dienstverwendungen darstellt.
+
+(6) Die Zahl und die Wertung der Dienstverwendungen der einzelnen Dienststellen sind dienstzweigweise im Stellenplan festzusetzen.
+
+## § 22 Zuordnung von Dienstverwendungen
+
+(1) Die Besetzung von freien Dienstverwendungen erfolgt aufgrund einer Bewerbung auf eine Ausschreibung oder aus Dienstrücksichten nach Eignung und Rang. Die Bestimmungen über die Besetzung von freien Dienstverwendungen sind gesondert geregelt. Die Kriterien für die Rangbildung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+(2) Für die Zuordnung einer Dienstverwendung ist die vorherige Erfüllung aller in der Reihung der Dienstverwendungen geforderten besonderen Erfordernisse notwendig.
+
+(3) Die Zuordnung einer Dienstverwendung gewährt keinen Anspruch auf dauernde
+Verwendung.
+
+(4) Offene Dienstverwendungen sind nach Möglichkeit binnen Jahresfrist zu besetzen.
+
+## § 23 Mehraufwand bei Dienstreisen
+
+Der Bedienstete hat Anspruch auf angemessenen Ersatz des Mehraufwandes, der ihm aus Anlass einer angeordneten Dienstreise bzw. einer auswärtigen Dienstverrichtung erwächst. Einzelheiten sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## § 24 Teilzeitbeschäftigte
+
+Bei einem teilzeitbeschäftigten Bediensteten ist das Monatsentgelt im Verhältnis der Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten zur Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung zu bemessen.
+
+## § 25 Anfall und Einstellung des Entgeltes
+
+Der Anspruch auf das Monatsentgelt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes und endet spätestens mit Auflösung des Dienstverhältnisses.
+
+## § 26 Auszahlung
+
+(1) Der Bedienstete erhält am 1. eines Kalendermonats das Gehalt für den vorangegangenen Kalendermonat. Allfällige Nebenbezüge sind gemeinsam mit dem Gehalt auszuzahlen. Allfällige Überzahlungen sind bei Zutreffen der rechtlichen Voraussetzungen bei einer darauffolgenden Auszahlung des Monatsentgeltes bzw. der Sonderzahlung anzurechnen.
+
+(2) Ist der Fälligkeitstag kein Arbeitstag, so wird das Monatsentgelt am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+(3) Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsentgelt und die Sonderzahlungen an den in den Abs. 1 und 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.
+
+(4) Dem Bediensteten ist bei Fälligkeit des Gehalts eine schriftliche, übersichtliche, nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und Aufwandsentschädigungen zu übermitteln. Die Abrechnung kann dem/der Arbeitnehmer/in auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden. Die Gehaltsabrechnung muss zumindest folgende Angaben enthalten:
+
+- Bruttobezüge
+- Sozialversicherungsbeiträge und deren Bemessungsgrundlage
+- Lohnsteuer und deren Bemessungsgrundlage
+- Bei der Abfertigung neu: die Bemessungsgrundlage und der geleistete Beitrag an die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgekasse
+- Angabe, ob der Familienbonus plus (FB+) berücksichtigt wurde.
+
+(Abschluss 19.6.2019)
+
+## § 27 Sonderzahlung
+
+(1) Dem Bediensteten gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe des Monatsgehaltes, das er an dem Monatsersten erhält, an dem auch die Sonderzahlung gebührt.
+
+(2) Steht ein Bediensteter während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Gehalts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.
+
+(3) Das Monatsgehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO.
+Durch Betriebsvereinbarung können auch die Kinderzulagen in die Sonderzahlungen einbezogen werden.
+
+(4) Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum 10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+(5) Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.
+
+(6) Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(7) Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden. (Abschluss 28.6.2017)
+
+## § 28 Gehaltsvorschuss
+
+Wenn ein Bediensteter unverschuldet in eine Notlage geraten ist, oder wenn sonst berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, kann ihm auf Ansuchen ein unverzinslicher, binnen drei Jahren zurückzuzahlender Vorschuss bis zur Höhe des dreifachen monatlichen Gehaltes gemäß § 19 Abs. 2 DBO gewährt werden, wenn die Rückzahlungsraten mit dem unbelasteten pfändbaren Teil der Bezüge des Bediensteten gedeckt sind.
+
+## § 29 Vorrückung in höhere Gehaltsstufen
+
+(1) Der Bedienstete rückt alle zwei Jahre in die nächst höhere Gehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe vor.
+
+(2) Die Vorrückungen finden mit dem auf die Vollendung der zweijährigen bzw. dreijährigen Vorrückungsfrist nächstfolgenden 1. Jänner statt. Endet die zweijährige bzw. dreijährige Vorrückungsfrist spätestens am 30. Juni, so findet die Vorrückung bereits am vorhergehenden 1. Jänner statt.
+
+(3) Der Bedienstete, der das 56. Lebensjahr erreicht und bereits zwei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren 3 Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).
+
+(4) Die Regelung des Abs. 3 tritt mit 31.12.2014 außer Kraft. Mit 1.1.2015 gilt folgende Regelung:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in, der/die das 59. Lebensjahr erreicht und bereits drei Jahre in der letzten Gehaltsstufe der jeweiligen Gehaltsgruppe vollbracht hat, hat Anspruch auf die erste Dienstalterszulage (1. DAZ) gemäß der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3). Nach weiteren vier Jahren besteht ein Anspruch auf die zweite Dienstalterszulage (2. DAZ), ebenfalls entsprechend der jeweils gültigen Gehaltstabelle (Anlage 3).
+
+## § 30 Vorübergehender Gehaltsgruppenwechsel - Verwendungszulage
+
+Im Falle eines vorübergehenden Tätigkeitswechsels in eine höhere Gehaltsgruppe aufgrund einer vollwertigen Vertretung gebührt dem Bediensteten ab einer ununterbrochenen Dauer von einem Monat eine Zulage in der Höhe der Differenz der bisherigen Einstufung zu jener Einstufung im Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels ab Beginn dieses Tätigkeitswechsels. (Abschluss 28.6.2017)
+
+## § 31 Kinderzulage
+
+Für jedes im Rechtssinne eigenes Kind gebührt auf Dauer des Bezuges der staatlichen
+Familienbeihilfe eine arbeitszeitumfangabhängige Kinderzulage von € 10,90 pro Monat. Für den Fall, dass beide Elternteile im Unternehmen tätig sind, gebührt diese Zulage nur einem Elternteil. Die Inanspruchnahme der Zulage ist an die Vorlage der Geburtsurkunde sowie des Familienbeihilfenbescheids geknüpft, eine rückwirkende Gewährung ist ausgeschlossen.
+
+## § 31a Sonn- und Feiertagszulage
+
+(1) Hat der Arbeitnehmer mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen keinen Anspruch auf eine Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist dem Arbeitnehmer für jede an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage in der Höhe von € 7,00 zu gewähren.
+
+(2) Hat der Arbeitnehmer aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen Vereinbarung Anspruch auf einen geringeren Betrag als € 7,00 pro Stunde an Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist der Differenzbetrag auszubezahlen.
+
+## § 32 Einmalige Belohnungen
+
+(1) Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem Bediensteten für außergewöhnliche Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser Dienstleistung ist dabei Bedacht zu nehmen.
+
+(2) Dem Bediensteten ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen verbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumsbelohnung in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 19 Abs. 2 DBO zu gewähren.
+Die Jubiläumsbelohnung für 40-jährige Dienstzeit wird auch gewährt, wenn das Dienstverhältnis nach einer mindestens 37,5-jährigen Dienstzeit infolge Ruhestandsversetzung aufgelöst wird. Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.
+
+## § 33 Krankengeldzuschuss
+
+(1) Wird der Bedienstete durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, so erhält er, wenn und solange er Krankengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung bezieht und das aktive Dienstverhältnis besteht, einen Krankengeldzuschuss.
+
+(2) Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im 1. Dienstjahr 4 Wochen, vom 2. bis zum 5. Dienstjahr 2 Wochen, vom 6. bis zum 12. Dienstjahr 8 Wochen und ab dem 13. Dienstjahr 26 Wochen zu gewähren. (Abschluss 11.11.2021)
+
+(3) Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine
+Dienstverhinderung durch Krankheit ein, so gilt sie für den Anspruch auf Bezug des
+Krankengeldzuschusses als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.
+
+(4) Der Krankengeldzuschuss nach Abs.1 wird in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem gesetzlich festgesetzten Krankengeld zuzüglich des allenfalls gebührenden Teilentgelts und 99 v.H. des Monatsnettoentgeltes, das dem Bediensteten für den dem Ende des vollen Entgeltanspruches gemäß § 15 Abs.1 DBO zuletzt vorangegangenen Kalendermonat in seiner ständigen Verwendung gebührte, gewährt. Allenfalls in diesem Zeitraum angefallene Nebenbezüge bleiben dabei unberücksichtigt. Wird nur während eines Teiles des Monats Krankengeld gezahlt, so wird nur der entsprechende Teil des Krankengeldzuschusses gewährt.
+
+(5) Wird das Krankengeld teilweise versagt, wird der Krankengeldzuschuss im gleichen Ausmaß gekürzt.
+
+(6) Die Bestimmungen über den Krankengeldzuschuss finden nur auf jene Mitarbeiter Anwendung, deren Dienstverhältnis vor dem 1.3.1999 begründet wurde. Für jene Mitarbeiter, die ab dem 1.3.1999 eingetreten sind, gilt ausschließlich die Entgeltfortzahlung gemäß Angestelltengesetz 1921, BGBl. 292 bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl. 1974/399 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 34 Abfertigung
+
+(1) Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß BMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:
+
+Dem Bediensteten gebührt eine Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz,
+BGBl. Nr. 107/79 idjgF. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten
+3. Dienstjahr 2 Monatsentgelte
+5. Dienstjahr 3 Monatsentgelte
+10. Dienstjahr 4 Monatsentgelte
+15. Dienstjahr 6 Monatsentgelte
+20. Dienstjahr 9 Monatsentgelte
+25. Dienstjahr 12 Monatsentgelte
+
+(3) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Bedienstete kündigt, wenn er ohne jeden wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Auflösung des Dienstverhältnisses trifft, bei Entlassung oder wenn zwar ein Entlassungsgrund vorgelegen ist, aber eine andere Auflösung des Dienstverhältnisses vorgenommen wird.
+
+(4) Sofern der Bedienstete in der zusätzlichen Pensionsversicherung des Pensionsinstitutes für Verkehr und öffentliche Einrichtungen versichert ist, oder aufgrund sonstiger Vereinbarungen Pensionsleistungen vom Unternehmen zu erhalten berechtigt ist, werden diese zusätzlichen Pensionsleistungen (bei Abfindung die fiktiven Pensionsleistungen), die über die aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gebührenden Leistungen hinausgehen, in die Abfertigung eingerechnet.
+
+## § 35 Betriebliche Altersvorsorge/Bezugsumwandlung
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Altersvorsorge durch Leistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf die Bestimmungen des BPG idgF wird hingewiesen.
+
+(2) Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 können der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.
+
+Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z 18a ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.
+
+## § 35a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+(1) Gemäß MSchG und VKG wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+Weitere Karenzen im Dienstverhältnis nach dem MSchG und VKG werden für Geburten nach dem 1.7.2017 für die Bemessung der Kündigungsfrist und die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) pro Kind bis zu zehn Monaten angerechnet.
+Insgesamt werden diese Karenzzeiten bis zu einem Höchstausmaß von 30 Monaten angerechnet. (Abschluss 28.6.2017)
+
+(2) Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). (Abschluss 11.11.2021)
+
+## § 35b Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft
+
+(Abschluss 21.7.2020)
+
+(1) Ab 1.8.2020 gilt: Ist einer Arbeitnehmerin die Ausübung einer eisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiterin, Triebfahrzeugführerin, Fahrdienstleiterin, Verschieberin oder Wagenmeisterin aufgrund eines Beschäftigungsverbotes gemäß Mutterschutzgesetz nicht möglich und eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie während der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat, sofern sie die geänderte Beschäftigung tatsächlich ausübt.
+
+(2) Zum Durchschnittsverdienst nach Abs. 1 gehören neben dem nach § 14 Abs.1 MSchG idgF fortzuzahlenden Entgelt die durchschnittliche Überstundenvergütung sowie die durchschnittlichen Sonn- und Feiertagszulagen. Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochen- bzw. Krankengeld, so hat sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dieser Bestimmung. Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Durchschnittsverdienst.
+
+## V Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+## § 36 Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Das Dienstverhältnis wird gelöst durch
+
+a) Auflösungserklärung während der Probezeit
+
+b) Zeitablauf (§ 37)
+
+c) einvernehmliche Auflösung
+
+d) Kündigung (§ 38)
+
+e) Austritt
+
+f) Entlassung (§ 39)
+
+g) aus besonderen Gründen (§ 40)
+
+h) Tod
+
+## § 37 Zeitablauf
+
+Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, wenn es nicht schon früher durch einen anderen Grund sein Ende gefunden hat.
+
+## § 38 Kündigung
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen schriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Fünfzehnten oder zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.
+
+(2) Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von
+bis zu 2 Jahren 6 Wochen,
+mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren 2 Monate,
+mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren 3 Monate,
+mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren 5 Monate,
+mehr als 25 Jahren 6 Monate.
+
+Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen verbrachte Dienstzeit zu verstehen.
+
+(3) Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist gelten für die Bediensteten die Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(4) Den Bediensteten kann über einstimmigen Beschluss einer paritätisch besetzten Kommission, die sich aus einem Unternehmensvertreter und einem Vertreter der Personalvertretung zusammensetzt, ein besonderer Kündigungsschutz gewährt werden. Dieser besondere Kündigungsschutz kann frühestens nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Jahren zuerkannt werden. Der besondere Kündigungsschutz kann von dieser Kommission auch wieder einstimmig aufgehoben werden.
+
+(5) Die Kündigung eines Bediensteten, dem ein besonderer Kündigungsschutz zuerkannt worden ist, kann jedenfalls erfolgen, wenn der Bedienstete dienstunfähig ist, soweit er nicht anderweitig im Unternehmen verwendet werden kann, Anspruch auf Versorgung durch einen gesetzlichen Sozialversicherungsträger in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder Berufsunfähigkeitspension bzw. Invaliditätspension hat. Die Kündigung aus anderen Gründen kann nur über einstimmigen Beschluss der paritätisch besetzten Kommission erfolgen.
+
+## § 39 Entlassung
+
+(1) Abgesehen von den im Abs 2 angeführten Tatbeständen kann ein Bediensteter nur entlassen werden, wenn im Rahmen eines Disziplinarverfahrens die verhängte Disziplinarstrafe auf "Entlassung" lautet.
+
+(2) Ohne Disziplinarverfahren, nach bloßer Feststellung des Sachverhaltes, kann aus wichtigem Grund die fristlose Entlassung ausgesprochen werden:
+
+a) wenn sich nachträglich herausstellt, dass sich der Bedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis erschlichen hat,
+
+b) wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflicht schuldig macht, durch die er das Vertrauen für den Dienst einbüßt,
+
+c) wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne wichtigen Hinderungsgrund dem Dienst fernbleibt,
+
+d) wenn der Bedienstete sich beharrlich weigert, seine Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen oder wiederholt sich den dienstlichen Anordnungen seiner Vorgesetzten widersetzt,
+
+e) wenn der Bedienstete von einem Strafgericht wegen eines Verbrechens oder
+eines aus Gewinnsucht begangenen oder die Sittlichkeit verletzenden Vergehens
+verurteilt wurde oder wegen einer anderen Gesetzesübertretung zu einer
+6-monatigen oder längeren Freiheitsstrafe verurteilt wurde.
+
+f) wenn der Bedienstete unfähig wird, die versprochenen oder die nach den Umständen angemessenen Dienste (analog § 6 AngG) zu leisten, sofern der Bedienstete an seiner Dienstverrichtung infolge Krankheit oder Unfall mehr als 1 Jahr verhindert war. Bei der Berechnung der Dauer dieser Dienstverhinderung ist für den Fall, dass innerhalb von 6 Monaten nach einem eventuellen Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch dieselbe Krankheit oder denselben Unfall eintritt, zu berücksichtigen, dass dies als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung angesehen wird.
+
+(3) Das Dienstverhältnis des Bediensteten gilt mit dem Tag, an dem die Entlassung ausgesprochen wurde, als aufgelöst.
+
+(4) Die Entgelte des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Begünstigungen für sich und seine Familienangehörigen.
+
+(5) Das Recht sich an die Personalvertretung zu wenden, bleibt dem betroffenen Bediensteten unbenommen.
+
+## § 39a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für allfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag. (Abschluss 28.6.2017)
+
+## § 40 Auflösung des Dienstverhältnisses aus besonderen Gründen
+
+Das Dienstverhältnis unkündbarer (definitiv gestellter) Bediensteter, endet ohne Kündigung
+
+a) bei männlichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem der Bedienstete das 65. Lebensjahr vollendet;
+
+b) bei weiblichen Bediensteten mit Ablauf des Monats, mit dem die Bedienstete das nach den gesetzlichen Pensionsbestimmungen für eine Alterspension erforderliche Lebensjahr vollendet (Erreichen des Regelpensionsalters).
+(Abschluss 21.7.2020)
+
+## VI. Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+## § 40a Konkurrenzklausel, Abwerbeverbot
+
+(1) Dem Bediensteten ist es nach Beendigung seines Dienstverhältnisses untersagt, in den Geschäftszweigen des Unternehmens in einem Arbeitsverhältnis oder selbständig tätig zu werden, wenn er dabei seine im Unternehmen erworbenen qualifizierten Fachkenntnisse und Erfahrungen zum Einsatz bringt.
+
+(2) Das Verbot gilt für die Dauer eines Jahres ab dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.
+
+(3) Im Falle einer Missachtung des Verbots ist eine Konventionalstrafe im Ausmaß des 12-fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses Anspruch gegeben war, zu entrichten.
+
+(4) Dem Bediensteten, der von der Konkurrenzklause gemäß Abs.1 erfasst wird, ist weiters untersagt, andere Bedienstete des Unternehmens, die zur Zeit der Beendigung des Dienstverhältnisses des ausgeschiedenen Bediensteten oder in den letzten 12 Monaten vor diesem Zeitpunkt beim Unternehmen beschäftigt waren, abzuwerben oder zu beschäftigen.
+
+(5) Das Verbot gilt für die Dauer von zwei Jahren ab dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses und umfasst das gesamte Bundesgebiet.
+
+(6) Im Falle des Verstoßes gegen dieses Verbot ist eine Konventionalstrafe im Ausmaß des 12-fachen Monatsentgeltes, auf das im letzten Monat des Dienstverhältnisses Anspruch gegeben war, zu entrichten.
+
+(7) Die Entrichtung einer Konventionalstraße gem. Abs. 3 entfällt, wenn seitens des Unternehmens durch schuldhaftes Verhalten dem Bediensteten ein begründeter Anlass zur Beendigung des Dienstverhältnisses gegeben wurde.
+
+## § 41 Verfall von Ansprüchen
+
+(1) Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekannt werden schriftlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+(3) Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei sonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+(4) Lehnt das Unternehmen den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+
+## § 42 In- und Außerkraftsetzung von Rechtsvorschriften
+
+(1) Soweit in § 43 (Übergangsbestimmungen), § 44 (Übergangsbestimmungen STLB und
+Lokalbahn Mixnitz) – St. Erhard AG) und §§ 45 und 46 (Übergangs- und Sonderbestimmungen für die GKE) nichts anderes bestimmt wird, treten mit dem jeweiligen für die einzelnen Unternehmen unterschiedlichen Zeitpunkt der Unterstellung unter diese DBO für den jeweiligen Geltungsbereich, der von ihr erfasst wird, alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft, das sind
+
+- Dienst- und Besoldungsordnung (DBO) vom 1.9.1978 in der Fassung vom 6.2.1998,
+- Dienst- und Lohnordnung (Dilo) vom 2.9.1977 in der letztgültigen Fassung,
+- Gleichstellungsvertrag für die Bediensteten der Steiermärkischen Landesbahnen vom 7.7.1954, jeweils in der gültigen Fassung.
+- Gleichstellungsvertrag für Bedienstete der Lokalbahn und Mixnitz - St. Erhard vom 26.3.1956, jeweils in der letztgültigen Fassung.
+
+(2) Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben im Übrigen unberührt.
+
+## § 43 Übergangsbestimmungen
+
+(1) Die bis zum Stichtag dieser DBO nach den Bestimmungen der bisher geltenden DBO ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.
+
+(2) Abweichend von § 26 Abs. 1 DBO kann der Zeitpunkt der Auszahlung durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+(3) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den
+Bestimmungen der bisherigen DBO den Status eines ”Angestellten” hatte, gelten
+die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:
+
+a) Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO unkündbar, bleibt es unkündbar.
+
+b) Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO noch nicht unkündbar, so erwirbt der Bedienstete die Anwartschaft, dass das Dienstverhältnis nach Zurücklegung von 12 ununterbrochenen Dienstjahren errechnet vom Diensteintritt beim Unternehmen unkündbar wird. Die Bestimmungen des § 11 der bisherigen DBO gelten weiter.
+
+c) Anstelle der Bestimmungen des § 33 Abs. 2 DBO gilt folgendes: Der Krankengeldzuschuss ist dem Bediensteten im ersten bis fünften Dienstjahr vier Wochen, vom sechsten bis zwölften Dienstjahr acht Wochen, ab dem dreizehnten Dienstjahr 26 Wochen und ab dem Zeitpunkt der Unkündbarkeit 52 Wochen zu gewähren.
+
+d) Neben den in § 40 DBO angeführten Gründen endet das Dienstverhältnis weiters bei Vorliegen der Voraussetzungen § 253 d. Abs. 1 ASVG in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(4) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem Lohnbediensteten-Dienstverhältnis gemäß Dienst- und Lohnordnung steht bzw. als
+Sondervertragsbediensteter beschäftigt ist, gelten die Bestimmungen dieser DBO, unter Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:
+
+a) Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2 überzuleiten. Die Zeit als Lohnbediensteter wird der in Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten.
+
+b) Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welcher Bediensteter unter welchen Kriterien die Anwartschaft auf Unkündbarkeit gemäß § 11 der bisherigen DBO erlangen kann.
+
+(5) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem Teilbeschäftigten-Dienstverhältnis gemäß Teilbeschäftigtenordnung steht, gelten die Bestimmungen dieser DBO, wobei den Teilzeitbeschäftigten das Monatsentgelt gemäß §§ 19 und 24 DBO gebührt.
+
+(6) Insofern Zusatz-Kollektivverträge auf Bestimmungen der bisherigen DBO bezug nehmen, sind die analogen Bestimmungen dieser DBO maßgebend.
+
+(7) Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. 1 - 6 kommen für das Land Steiermark/Steiermärkische Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz - St. Erhard AG die Übergangsbestimmungen des § 44 zur Anwendung.
+
+(8) Für den Bediensteten, der unter Abs. 3 und 4 lit. b fällt, gilt folgende Regelung der Dienstbestimmung:
+
+(a) Eine Dienstbestimmung ist die Überstellung eines Bediensteten
+
+- auf eine Dienstverwendung derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt,
+- auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe.
+
+(b) Sie kann wegen Auflassung des Dienstpostens, wegen bahn- bzw. amtsärztlich festgestellter geistiger oder körperlicher Untauglichkeit, wegen minderwertiger Dienstleistung, bei Entzug des Führerscheines oder der Fahrberechtigung für die Dienstverwendung Voraussetzung ist, vorgenommen werden.
+
+(c) Bei einer Dienstbestimmung wird der Bedienstete mit dem der Wirksamkeit der Dienstbestimmung nächstfolgenden Monatsersten mit seinem bisherigen Gehalt der gleichen Gehaltsstufe derselben Gehaltsgruppe mit niedrigerem Endgehalt bzw. der niedrigeren Gehaltsgruppe zugewiesen.
+
+Er rückt gemäß § 29 weiter vor, wobei die in der bisherigen Gehaltsstufe erbrachte Vorrückungszeit gewahrt bleibt. Eine Gehaltserhöhung tritt erst ein, wenn die erreichte Gehaltsstufe ein höheres Gehalt vorsieht als das bisherige Gehalt betrug, sofern nicht die Bestimmungen der lit. f) zur Anwendung gelangen.
+
+(d) Dienstbestimmungen wegen minderwertiger Dienstleistung sind im Einvernehmen mit der Personalvertretung durchzuführen.
+
+(e) Bei Dienstbestimmung infolge Auflassung des Dienstpostens behält der Bedienstete den Anspruch auf die ihm laut seiner bisherigen Gehaltsgruppe gebührende regelmäßige Vorrückung. (Gehaltsstufe, Gehaltsgruppe)
+
+(f) Dienstbestimmungen wegen geistiger und körperlicher Untauglichkeit oder Dienstbestimmungen, deren Ursache nicht im Verschulden des Bediensteten gelegen ist, sind tunlichst innerhalb derselben Gehaltsgruppe vorzunehmen.
+Ist dies unmöglich, erfolgt die Überstellung auf eine Dienstverwendung einer niedrigeren Gehaltsgruppe. Hiebei bleibt das bisherige Monatsgehalt gewährt.
+Das Ausmaß der weiteren Vorrückung wird durch den Unterschiedsbetrag zwischen den jeweiligen Gehaltsstufen (Vorrückungsbetrag) in der niedrigeren Gehaltsgruppe bestimmt. Bei Beförderung in eine höhere Gehaltsgruppe bleibt der Bedienstete in der von ihm erreichten Gehaltsstufe.
+
+(9) Anstelle der Bestimmungen des § 43 Abs. (1) – (8) kommen für die GKE die Übergangsbestimmungen des § 45 sowie die Sonderbestimmungen des § 46 zur Anwendung.
+
+## § 44 Übergangsbestimmungen für die Steiermärkischen Landesbahnen (STLB) und die Lokalbahn Mixnitz - St. Erhard AG
+
+(1) Diese Übergangsbestimmungen sind auf Bedienstete der Steiermärkischen Landesbahnen (STLB) anzuwenden, deren Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO bereits bestanden hat.
+
+(2) Alle bis zum Inkrafttreten dieser DBO gewährten Dienstzulagen gelten unter Beibehaltung der grundsätzlichen Voraussetzungen weiter.
+
+(3) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO gewährten Nebenbezüge gemäß der Zulagen- und Nebenbezugsordnung für die Bediensteten der STLB gelten bis zum Abschluss einer allfälligen Betriebsvereinbarung als Nebenbezüge gemäß § 19 Abs. 1.
+
+(4) Der bis zum Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des bisher gültigen
+Kollektivvertrages erlangte Gehalts-/Lohnansatz des Bediensteten (Gehaltsgruppe/Gehaltsstufe bzw. Lohngruppe/Lohnstufe, bzw. Beschäftigungsgruppe/Vergütungsgruppe/Lohnstufe) sowie die sich bisher ergebenden besoldungsrechtlichen Ansprüche (Vorrückung, Zeitbeförderung, Bezugszuerkennung, Überstellung) bleiben weiterhin gewahrt. Zu diesem Zweck sind diese mit dem Stichtag des Inkrafttretens dieser DBO festzustellen und dem Bediensteten schriftlich mitzuteilen. Der bisherige Gehalts-/Lohnansatz wird weiterhin nach den jeweiligen Kollektivvertragsbestimmungen valorisiert.
+
+(5) Für den Bediensteten, der vor dem Inkrafttreten dieser DBO nach den Bestimmungen des § 2 BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, angestellt worden ist, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachfolgenden Abweichungen:
+
+a) Ist das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO nach den Bestimmungen des § 2 Abs. 4 und 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung definitiv (unkündbar), bleibt es unkündbar.
+
+b) Für die Berechnung der Vorrückungen gelten die Bestimmungen des § 3 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.
+
+c) Der Anspruch auf Monatsentgelt endet auch mit der Versetzung in den dauernden oder zeitlichen Ruhestand.
+
+d) Die Bestimmungen des § 26 Abs. 1 erster Satz gelten mit dem Zusatz, dass zu Beginn der Wirksamkeit dieser DBO das jeweilige Monatsgehalt als zinsenfreier Vorschuss im Vorhinein ausbezahlt wird.
+
+e) Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt folgendes: "Die Haushaltszulage gemäß lit. h) wird in die Sonderzahlung einbezogen."
+
+f) Anstelle der Bestimmungen des § 29 gelten die Bestimmungen des § 16 der BBBO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, wobei die Ansätze der letzten beiden Gehaltsstufen den Ansätzen der Dienstalterszulage gemäß Anlage 3 dieser DBO entsprechen.
+
+g) Anstelle der Bestimmungen des § 30 gelten die Bestimmungen des § 12 Abs. 6 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung, soweit durch eine Betriebsvereinbarung keine andere Regelung getroffen wird.
+
+h) Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung. Abweichend vom § 8 Abs. 6 - 10 gebührt der Steigerungsbetrag jedoch nur für ein unterhaltsberechtigtes Kind des Bediensteten, für das der Bezug der Familienbeihilfe nach den gesetzlichen Bestimmungen nachgewiesen wird.
+
+i) Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 27a Abs. 1 bis 5 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.
+
+j) Abweichend vom § 33 Abs. 2 wird der Krankengeldzuschuss für 52 Wochen gewährt.
+
+k) Anstelle der Bestimmungen des § 34 gelten die Bestimmungen der §§ 31 und 32 der BB-BO 1963 in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung.
+
+l) Von den im § 36 angeführten Auflösungsgründen kommen lediglich zur Anwendung:
+einvernehmliche Auflösung, Austritt, Entlassung (§ 39 Abs. 1,3 - 5), Tod und aus besonderen Gründen (§ 40 nur lit. a).
+
+Der Bedienstete kann jederzeit seinen freiwilligen Dienstaustritt bekannt geben.
+Der freiwillig ausscheidende Bedienstete verliert alle Rechte aus diesem Dienstverhältnis, insbesondere jeden Anspruch auf weiteres Entgelt, auf einen Ruhegenuss oder eine Abfertigung für sich und seine Familie.
+
+m) Diensttitel gemäß BB-BO 1963 in der bis 31.12.1995 geltenden Fassung können unter Voranstellung der Kurzbezeichnung "STLB" bei Entlohnung nach der entsprechenden Gehaltsgruppe aufgrund der ständigen Verwendung von Bediensteten geführt werden. Im dienstlichen Verkehr sind sie jedoch nicht mehr zu verwenden.
+
+n) Hinsichtlich der Ruhestandsversetzung und des Pensionsrechtes kommen die Bestimmungen der Pensionsordnung für die Beamten der STLB zur Anwendung (Anlage 6).
+
+(6) Für den Bediensteten, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser DBO in einem
+Dienstverhältnis steht, auf das sinngemäß die Bestimmungen der BB-Dienst- und Lohnordnung 1954 (BB-Dilo) oder der Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO) jeweils in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung oder des Vertragsbedienstetengesetzes Anwendung finden, gelten die Bestimmungen dieser DBO unter Berücksichtigung der nachstehenden Abweichungen:
+
+a) Der Bedienstete ist in die entsprechende Verwendung der Anlage 2 überzuleiten.
+Die Zeit als Lohnbediensteter oder Teilbeschäftigter oder Sondervertragsbediensteter wird in der in der Spalte 2 angeführten Gehaltsgruppe bei der entsprechenden Verwendung gleichgehalten, wobei die bisherigen Lohngruppen 1 bis 7 den Gehaltsgruppen I bis IVb entsprechen.
+
+Die auf diese Weise in die Gehaltstabelle gemäß Anlage 3 übergeleiteten Lohnbediensteten erhalten zu dem sich aus der Gehaltstabelle ergebenden Ansatz einen Zuschlag. Die Höhe des Zuschlages ergibt sich aus einem Prozentsatz, der sich aus der Differenz zwischen neu gebührenden Gehaltsstufe der Gehaltstabelle zum 1.1.1999 und der bisher gebührenden Lohnstufe der Lohntabelle zum 1.1.1999 errechnet. Diesfalls gebührt kein Anspruch auf Dienstalterszulage.
+Die Gewährung des Zuschlages erfolgt nur so lange, bis aufgrund einer allfälligen Änderung des Dienstverhältnisses (Dienstvertrages) eine Änderung der Gehaltsgruppenzugehörigkeit erfolgt.
+
+b) Anstelle der Bestimmungen des § 27 Abs. 3 zweiter Satz gilt: Die Haushaltszulage gemäß lit. c) ist in die Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+c) Anstelle der Bestimmungen des § 31 gelten die Bestimmungen des § 15 BB-Dilo bzw. § 15 TbO. Für Teilbeschäftigte gebührt die Haushaltszulage nur anteilsmäßig im Verhältnis ihres Beschäftigungsausmaßes. Die Bestimmungen des Abs. 5 lit. h) sind sinngemäß anzuwenden.
+
+d) Anstelle der Bestimmungen des § 32 gelten die Bestimmungen des § 17 BB-Dilo bzw. § 13 TbO.
+
+e) Die Bestimmungen des § 24 der BB-Dilo kommen weiterhin zur Anwendung.
+
+f) Die bis zum Inkrafttreten dieser DBO gemäß § 13 BB-Dilo bzw. § 14 TbO ermittelten Vorrückungsstichtage bleiben unberührt.
+
+(7) Der Bedienstete, der am 1.12.1999 als Turnusbediensteter verwendet wurde; erhält, solange er in der vor dem 1.12.1999 Anspruchs gebenden Verwendung beschäftigt wird, als Ausgleich für den Wegfall des Turnusurlaubszuschlages (TUZ) einen valorisierbaren pauschalierten Nebenbezug (TUZ-Pauschale) in der Höhe von monatlich S 500,00.
+
+(8) Der Bedienstete, der vor dem 1.1.1983 ein Dienstverhältnis zu den STLB begründet hat, erhält als Winterurlaubszuschlag (WUZ) für je 5 (bei 5-Tagewoche) bzw. je 6 Urlaubstage (bei 6 Tagewoche), die er in der Zeit vom 1.11. bis 31.3. (Winterzeit) ausgenommen die Zeit vom 16.12. bis einschließlich 7.1. konsumiert, zusätzlich einen Urlaubstag, insgesamt jedoch nicht mehr als zwei Urlaubstage.
+Diese sind ebenfalls während der Winterzeit zu konsumieren, es sei denn, sie schließen unmittelbar an den Urlaub an, mit dem vor Voraussetzungen für die Gewährung des WUZ erfüllt werden.
+
+(10) Die in den vorstehenden Absätzen angeführten Bestimmungen der BB-BO 1963, der BB-Dilo sowie der TbO sind in der bis zum 31.12.1995 geltenden Fassung in Anlage 7 zusammengefasst. Anlage 7 ist Bestandteil der DBO.
+
+(11) Der § 43 Abs 8 gilt sinngemäß auch für die STLB.
+Abweichend zu § 19 Abs. 2 gilt für Bedienstete der Steiermärkischen Landesbahn und Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG, für die die Übergangsbestimmungen gem. § 44 zur Anwendung kommen, die Gehaltstabelle gem. Anlage 3a.
+
+## § 45 Übergangsbestimmungen für die GKE
+
+(1) Diese Übergangsbestimmungen sind nur auf Bedienstete der Graz-Köflacher Eisenbahn GmbH (GKE) anzuwenden, die nach dem 30.6.1998, aber vor dem 1.1.2003 in ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu diesem Unternehmen getreten sind und zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des § 45 dieser DBO noch in einem solchen stehen.
+
+(2) Abweichend von den Bestimmungen des § 16 gebührt den in Abs. (1) genannten Bediensteten bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen auch der Urlaubszuschlag gemäß Punkt 11. Der GKE-Urlaubsdienstanweisung in der Fassung vom 1.4.1993 in gleicher Weise wie den vor dem 1.7.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten.
+
+(3) Abweichend von den Bestimmungen des § 20 werden den in Abs. (1) genannten Bediensteten für die Vorrückung in den Gehaltsstufen Vordienstzeiten nach den Bestimmungen des § 13 der Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung in der bei der GKE zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages geltenden Fassung angerechnet.
+
+## § 46 Sonderbestimmungen für die GKE
+
+(1) Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung richtet sich wie bei den vor dem 1.7.1998 aufgenommenen GKE-Bediensteten nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr. Sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als 6 Monate beträgt, haben die Bediensteten für dieses Rumpfjahr Anspruch auf die Hälfte der Entgeltfortzahlung gemäß § 2 Abs.1 und 5 EFZG (§ 2 Abs. 8 EFZG).
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN
+
+Obmann-Stv.
+
+Thomas Scheiber
+
+Geschäftsführer
+
+Robert Woppel
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Vorsitzender
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin vida
+
+Anna Daimler
+
+Fachbereichsvorsitzender Fachbereich Eisenbahn
+
+Gerhard Tauchner
+
+Bundessekretär Fachbereich Eisenbahn
+
+Michael Raidl
+
+## Anlagen zur DBO
+
+Anlage 1: Verzeichnis der von der DBO ausgenommenen Unternehmen oder Betriebe
+
+Anlage 2: Reihung der Dienstverwendungen
+
+Anlage 3: Gehaltstabelle für 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit
+
+Anlage 3a: Gehaltstabelle für 38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit
+
+Anlage 3b: Gehaltstabelle (Gehaltstabelle für die Bediensteten der Steiermärkischen Landesbahnen und der Lokalbahn Mixnitz – St. Erhard AG)
+
+Anlage 4: Disziplinarrecht
+
+Anlage 5: Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+Anlage 6: Pensionsordnung für die Beamten der Steierm. Landesbahnen
+
+Anlage 7: Übergangsbest. §44 DBO (StLB)
+
+Anlage 8: WLB-Zusatzpension
+
+## Anlage 1
+
+## Verzeichnis der von der DBO ausgenommenen Unternehmen oder Betriebe
+
+Folgende Verkehrsunternehmen oder Verkehrsbetriebe sind von der DBO ausgenommen:
+
+- Österreichische Bundesbahnen
+- Wiener Stadtwerke – Verkehrsbetriebe
+- Grazer Stadtwerke AG – Verkehrsbetriebe
+- Linzer Elektrizitäts-, Fernwärme- und Verkehrsbetriebe AG
+- Salzburg AG/Kraftfahrzeug-Gewerbebetrieb
+- Graz Köflacher Eisenbahn GmbH (nur hinsichtlich der vor dem 1.7.1998 in ein Dienstverhältnis zu GKE aufgenommene Bedienstete)
+
+## Anlage 2
+
+## Reihung der Dienstverwendungen
+
+## Reihung der Dienstverwendungen
+
+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| O.N.r. | Reihung (GGr/ Edzt) | Dienstverwendung | Erfordernisse für die Erlangung eines Dienstpostens a) Ausbildung Art, Dauer und Vorverwendung b) Prüfungen | Anmerkung |
+| 1. | IIa/7 IIb/7 IIIa | Bahnhelfer (Oberbauarbeiter, Hilfsarbeiter, für Tätigkeiten einfacher Art), Bürohilfskraft, Angelernter Oberbauarbeiter, Streckenbegeher, Schrankenwärter, Weichen- und Stellwerkswärter, Stationswärter, Materialausgeber, Raumpfleger | a) Unterweisung in den betr. Dienstverwendungen b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 2. | IIb/7 IIIa/7 IIIb | Vorarbeiter | a) Unterweisung b) –– | Führung einer Gruppe von Bahnhelfern oder angelernten Oberbauarbeitern |
+| 3. | IIb/7 IIIa | Bürogehilfe, Werksgehilfe | a) Unterweisung b) Prüfung für den Bürogehilfen |  |
+| 4. | IIb/7 IIIa | Angelernter Arbeiter Unterwerkswärter Oberleitungsarbeiter | a) Unterweisung b) Unterwerkswärter: Verwendungsprüfung |  |
+| 5. | IIIa/10 IIIb | Angelernter Facharbeiter, Gleiswerker (Bedienung einfacher Maschinen) | a) Unterweisung b) Verwendungsprüfung |  |
+| 6. | IIb/7 IIIa | Lokomotivwart, Verschieber, Bahnhofgehilfe II, (z.B. Kassier, Bahnhofschaffner), Gehilfe im Magazindienst | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 7. | IIIa/10 IIIb | Güterzugschaffner, Personenzugschaffner II | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| a | IIIb/15 IVa | Omnibuslenker II, Lkw-Fahrer II | a) lt Prüfungsvorschrift b) Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein |  |
+| 8. | IIIa/10 IIIb/3 IVa/4 IVb | Straßenbahnfahrer, Lkw-Fahrer I | a) lt. Prüfungsvorschrift b) Dienstprüfung bzw. entspr. Führerschein |  |
+| 9. | IIIa/7 IIIb/3 IVa/7 IVb | Triebfahrzeugführer II, Zugführer II | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung und (für Triebfahrzeugführer) | bei einfachen Betriebsverhältnissen |
+| 11. | IIIa/3 IIIb | Personenzugschaffner I, Lokheizer | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung | Lokheizer: selbständige Wartung von Dampfkesseln |
+| 12. | IIIb/7 IVa/3 IVb | Zugführer I , Kontrollor | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 13. | IIIb/3 IVa/7 IVb/8 Va/7 Vb | Triebfahrzeugführer I Omnibuslenker I | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung und entspr. Führerschein | Triebfahrzeugführer: bei großem Verkehrsumfang Für GGr. Vb mind. 5jähr. Verwendung als Triebfahrzeugführer bzw. Omnibuslenker |
+| 14. | IVa/7 IVb/8 Vb | Lokführer für alle Traktionen | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung u. behördl. Triebfahrzeug- Lokleistung ab 500 PS (= 368 kW) führerprüfung (selbständige Führung von Diesel-, Dampf- od. E-Lokomotiven) Nachweis der Erlernung des einschlägigen Handwerks |  |
+| 15. | IVa/7 IVb/8 Va | Bahnrichter I | a) Unterweisung b) Dienstprüfung |  |
+| 16. | IIIb/10 IVa | a) Bahnhofgehilfe I für den Abfertigungsund Verrechnungsdienst (Zugabfertiger, Zugmelder, Haltestellen- u. Ladestellenaufseher, Kassier in qual. Verwendung) b) Fahrdienstleiter ohne kommerz. Prüfung | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung bzw. Verkehrsprüfung bzw. kommerzielle Fachprüfung |  |
+| 17. | IIIb/7 IVa | Bürobediensteter II | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 18. | IIIb/3 IVa/7 IVb | Werkmann | a) Unterweisung b) Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung | berufsmäß. Ausübung d. erlernten Handwerk |
+| 19. | IVa/7 IVb | hochqualifizierter Werkmann | a) Unterweisung b) Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung |  |
+| 20. | IVb/8 Va | Werkführer, Wagenmeister (Führung einer Gruppe von Professionisten | a) Unterweisung b) Gesellen- bzw. Facharbeiterprüfung vorgeschriebene Dienstprüfung | Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung auf einem Posten dieser O.Nr. |
+| 21. | IVb/8 Va | Bürobediensteter I, Techn. Bürobediensteter | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung; im technischen Bereich zusätzlich: Nachweis d. Kenntnisse im techn. Zeichnen |  |
+| 22. | IVb/8 Va | Materiallagerführer I | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 23. | IVb/8 Va/12 Vb | Fahrdienstleiter mit kommerzieller Prüfung, Bahnhofvorstand II | a) lt. Prüfungsvorschrift b) Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung | Für GGr. Va mind. 5-jähr. Verwendung als Fahrdienstleiter |
+| 24. | Va/8 Vb | Revisor, Schulungsbediensteter | a) lt. Prüfungsvorschrift b) vorgeschriebene Dienstprüfung |  |
+| 25. | Va/8 Vb | Verwaltungsbediensteter IV Techn. Bediensteter IV | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung | Maturanten bei Anstellung auf diesem Posten, Einstufung ab GSt. 2 |
+| 26. | Vb/5 VIa/12 VIb | Werkmeister, Bahnmeister, Fahrleitungsmeister, Signalmeister | a) Unterweisung b) vorgeschriebene Dienstprüfung Nachweis d. Erlernung des der Fachrichtung entspr. Handwerks, Absolvierung einer Werkmeisterschule der entspr. Fachrichtung bzw einer Bahnmeisterschule | GGr. VIa nach 5-jähr. Dienstleistung auf diesem Posten, GGr. VIb nach 15- jähr. Edzt. |
+| 27. | Vb/15 VIa | Bahnhofvorstand I | a) lt. Prüfungsvorschrift b) Verkehrsprüfung, kommerzielle Fachprüfung |  |
+| 28. | VIa/20 VIb | Verwaltungsbediensteter III Techn. Bediensteter III | a) –– b) Verkehrsprüfung, vorgeschriebene Fachprüfung | In GGr. VIb auch nach 12-jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr. |
+| 29. | VIb/20 VIIa | Verwaltungsbediensteter II Techn. Bediensteter II | a) –– b) wie O. Nr. 28 | In GGr. VIIa auch nach 12jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O. Nr. |
+| 30. | VIIa/20 VIIb | Verwaltungsbediensteter I, Techn. Bediensteter I | a) –– b) wie O. Nr. 28 | In GGr. VIIb auch nach 12jähriger Verwendung auf einem Posten dieser O.Nr. |
+| 31. | VIIa | Fachbediensteter mit voller Hochschulbildung | a) Nachweis d. vollen Hochschulbildung b) Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten | Eingangsgruppe für Hochschüler |
+| 32. | VIIb/20 VIII | Fachbediensteter II | a) –– b) –– | Davon 5 J. auf einem Posten dieser O.Nr.*) |
+| 33. | VIII/20 IXa | Fachbediensteter I | a) –– b) –– | Davon 5 J. auf einem Posten dieser O.Nr.*) |
+| 34. | VIII/20 IXa | Abteilungsvorstand | a) –– b) –– | wie O.Nr. 33*) |
+| 35. | IXa/20 IXb ***) | Abteilungsleiter II | a) –– b) –– | wie O.Nr. 33*) |
+| 36. | IXb/20 X ***) | Abteilungsleiter I | a) –– b) –– | wie O.Nr. 33*) |
+| 37. | X/20 **), ***) | Direktor |  | wie O.Nr. 33*) |
+
+*) Anordnung der Unternehmensleitung vorbehalten.
+
+**) Zuerkennung des um eine Gehaltsstufe höheren Bezuges bzw. bei Endbezug Zulage in der Höhe des letzten Vorrückungsbetrages.
+
+***) Für Bedienstete mit voller Hochschulbildung beträgt die Wartezeit statt 20 Jahre 15 Jahre.
+
+Anmerkungen:
+Bei Aufnahme muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen, ausgenommen jene vorgeschriebene Ausbildung, deren erfolgreiche Absolvierung ihm für einen späteren Zeitpunkt vorgeschrieben wird.
+
+Bei Beförderung muss der Bedienstete die bei der betreffenden Dienstverwendung in der Spalte 4 angeführten Erfordernisse erfüllen.
+
+Ab der Gehaltsgruppe Vb müssen auch die vorrückungsmäßigen Gehaltsstufen erfüllt sein. Ist dies nicht der Fall, so ist auf eine vorangehende Gehaltsgruppe solange zurückzugreifen, bis die Gehaltsstufe in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfüllt ist.
+
+Abkürzungen:
+O.Nr.: = Ordnungsnummer
+Edzt: = Eisenbahndienstzeit
+GGr.: = Gehaltsgruppe
+GSt.: = Gehaltsstufe
+betr.: = betreffenden
+entspr: = entsprechenden
+
+## Anlage 3
+
+## Gehaltstabelle DBO (40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Eisenbahnpersonal gültig ab 1.12.2025
+
+|  | I | IIa | IIb | IIIa | III b | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 856,72 | 2 886,28 | 2 930,06 | 2 987,81 | 3 052,58 | 3 126,30 |
+| 2 | 2 873,13 | 2 903,88 | 2 949,26 | 3 009,06 | 3 076,17 | 3 155,91 |
+| 3 | 2 889,41 | 2 921,11 | 2 968,50 | 3 029,72 | 3 099,88 | 3 185,06 |
+| 4 | 2 906,15 | 2 938,93 | 2 987,97 | 3 050,97 | 3 123,19 | 3 214,26 |
+| 5 | 2 920,70 | 2 954,67 | 3 005,57 | 3 070,02 | 3 144,67 | 3 241,09 |
+| 6 | 2 933,18 | 2 968,10 | 3 021,12 | 3 086,91 | 3 163,59 | 3 265,91 |
+| 7 | 2 945,54 | 2 981,71 | 3 036,73 | 3 103,47 | 3 182,83 | 3 290,59 |
+| 8 | 2 958,27 | 2 995,59 | 3 051,94 | 3 120,47 | 3 201,89 | 3 315,31 |
+| 9 | 2 972,71 | 3 011,05 | 3 069,29 | 3 139,20 | 3 223,13 | 3 342,13 |
+| 10 | 2 986,98 | 3 026,26 | 3 086,61 | 3 157,77 | 3 244,43 | 3 368,35 |
+| 11 | 3 001,53 | 3 041,72 | 3 103,83 | 3 176,72 | 3 265,40 | 3 395,15 |
+| 12 | 3 018,40 | 3 060,20 | 3 123,83 | 3 200,67 | 3 292,13 | 3 431,11 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 3 043,71 | 3 088,39 | 3 155,00 | 3 239,85 | 3 336,77 | 3 494,61 |
+| 2. DAZ | 3 081,03 | 3 129,05 | 3 198,81 | 3 291,98 | 3 394,44 | 3 573,34 |
+
+|  | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3 206,29 | 3 282,74 |  |  |  |  |
+| 2 | 3 241,21 | 3 326,30 | 3 357,02 | 3 441,58 |  |  |
+| 3 | 3 276,14 | 3 369,45 | 3 415,51 | 3 462,41 | 3 547,62 | 3 636,23 |
+| 4 | 3 310,99 | 3 413,28 | 3 475,25 | 3 540,24 | 3 648,30 | 3 773,54 |
+| 5 | 3 343,78 | 3 454,94 | 3 534,66 | 3 620,61 | 3 752,73 | 3 907,39 |
+| 6 | 3 373,97 | 3 494,95 | 3 595,16 | 3 703,81 | 3 853,84 | 4 039,61 |
+| 7 | 3 404,39 | 3 537,39 | 3 659,32 | 3 787,15 | 3 954,74 | 4 170,32 |
+| 8 | 3 434,34 | 3 580,76 | 3 724,41 | 3 869,98 | 4 054,78 | 4 306,56 |
+| 9 | 3 467,40 | 3 629,15 | 3 791,80 | 3 955,55 | 4 159,33 | 4 447,99 |
+| 10 | 3 501,72 | 3 678,56 | 3 859,78 | 4 040,09 | 4 264,74 | 4 593,57 |
+| 11 | 3 537,39 | 3 728,14 | 3 926,92 | 4 127,14 | 4 374,36 | 4 747,06 |
+| 12 | 3 584,70 | 3 791,70 | 3 999,69 | 4 213,49 | 4 482,78 | 4 900,36 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 3 669,53 | 3 906,22 | 4 131,41 | 4 376,60 | 4 695,13 | 5 185,81 |
+| 2. DAZ | 3 771,22 | 4 037,95 | 4 283,06 | 4 563,70 | 4 936,47 | 5 489,87 |
+
+|  | VIIb | VIIIa | VIIIb | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 |  |  |  |  |  |  |
+| 2 |  |  |  |  |  |  |
+| 3 | 4 046,72 |  |  |  |  |  |
+| 4 | 4103,68 | 4108,17 |  |  |  |  |
+| 5 | 4158,02 | 4184,98 | 4391,13 |  |  |  |
+| 6 | 4209,83 | 4408,05 | 4621,68 |  |  |  |
+| 7 | 4382,11 | 4641,51 | 4865,99 | 5089,95 | 5470,93 |  |
+| 8 | 4557,50 | 4883,87 | 5179,36 | 5466,57 | 5848,23 |  |
+| 9 | 4749,56 | 5131,34 | 5489,02 | 5845,51 | 6228,52 | 7067,91 |
+| 10 | 4940,10 | 5370,75 | 5797,65 | 6223,72 | 6609,01 | 7625,44 |
+| 11 | 5131,89 | 5609,40 | 6105,96 | 6601,49 | 6926,07 | 8182,04 |
+| 12 | 5317,69 | 5847,42 | 6410,08 | 6915,80 | 7295,98 | 8736,95 |
+| 13 | 5478,23 | 6058,03 | 6682,15 | 7249,22 | 7628,91 | 9248,15 |
+| 14 |  | 6299,12 | 6932,36 | 7620,01 | 8184,91 | 9944,80 |
+| 15 |  |  |  | 8176,71 | 8740,56 | 10641,13 |
+| 16 |  |  |  |  | 9296,86 | 11336,71 |
+| 1. DAZ | 5856,19 | 6780,72 | 7451,55 | 9289,74 | 10409,59 | 12727,42 |
+| 2. DAZ | 6234,11 | 7206,73 | 8249,25 | 10402,85 | 11522,18 | 14118,49 |
+
+## Anlage 3a
+
+## Gehaltstabelle DBO (38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Eisenbahnpersonal gültig ab 1.12.2025
+
+| Stufe | I | IIa | IIb | IIIa | IIIb | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2777,83 | 2806,40 | 2848,72 | 2904,52 | 2967,09 | 3038,34 |
+| 2 | 2793,74 | 2823,42 | 2867,28 | 2925,02 | 2989,88 | 3066,93 |
+| 3 | 2809,46 | 2840,08 | 2885,85 | 2945,02 | 3012,79 | 3095,08 |
+| 4 | 2825,61 | 2857,30 | 2904,66 | 2965,55 | 3035,32 | 3123,32 |
+| 5 | 2839,67 | 2872,52 | 2921,66 | 2983,95 | 3056,06 | 3149,24 |
+| 6 | 2851,75 | 2885,46 | 2936,72 | 3000,26 | 3074,36 | 3173,21 |
+| 7 | 2863,67 | 2898,63 | 2951,77 | 3016,25 | 3092,95 | 3197,07 |
+| 8 | 2875,97 | 2912,03 | 2966,47 | 3032,70 | 3111,35 | 3220,94 |
+| 9 | 2889,94 | 2926,95 | 2983,24 | 3050,79 | 3131,86 | 3246,85 |
+| 10 | 2903,71 | 2941,66 | 2999,99 | 3068,73 | 3152,47 | 3272,18 |
+| 11 | 2917,79 | 2956,62 | 3016,63 | 3087,04 | 3172,72 | 3298,08 |
+| 12 | 2934,06 | 2974,46 | 3035,96 | 3110,18 | 3198,55 | 3332,82 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 2958,56 | 3001,70 | 3066,05 | 3148,02 | 3241,66 | 3394,18 |
+| 2. DAZ | 2994,61 | 3040,98 | 3108,35 | 3198,40 | 3297,40 | 3469,98 |
+
+| Stufe | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3115,60 | 3189,47 | — | — | — | — |
+| 2 | 3149,34 | 3231,56 | 3261,23 | 3342,96 | — | — |
+| 3 | 3183,10 | 3273,26 | 3317,75 | 3363,07 | 3445,38 | 3529,13 |
+| 4 | 3216,74 | 3315,59 | 3375,49 | 3438,26 | 3540,38 | 3659,82 |
+| 5 | 3248,44 | 3355,84 | 3432,88 | 3514,57 | 3639,75 | 3789,13 |
+| 6 | 3277,62 | 3394,51 | 3490,58 | 3592,80 | 3737,41 | 3916,88 |
+| 7 | 3306,99 | 3435,51 | 3550,65 | 3672,97 | 3834,88 | 4043,18 |
+| 8 | 3335,94 | 3476,97 | 3612,45 | 3753,01 | 3931,56 | 4174,63 |
+| 9 | 3367,87 | 3522,56 | 3677,48 | 3835,67 | 4032,58 | 4308,97 |
+| 10 | 3401,04 | 3568,75 | 3743,12 | 3917,34 | 4134,38 | 4446,24 |
+| 11 | 3435,51 | 3616,02 | 3808,01 | 4001,48 | 4238,92 | 4586,57 |
+| 12 | 3480,70 | 3677,34 | 3878,31 | 4084,87 | 4342,55 | 4734,63 |
+| 13 | — | — | — | — | — | — |
+| 14 | — | — | — | — | — | — |
+| 15 | — | — | — | — | — | — |
+| 16 | — | — | — | — | — | — |
+| 1. DAZ | 3560,15 | 3788,01 | 4005,61 | 4241,05 | 4537,09 | 5011,48 |
+| 2. DAZ | 3657,60 | 3915,30 | 4152,11 | 4419,52 | 4769,54 | 5309,30 |
+
+| Stufe | VIIb | VIII | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | — | — | — | — | — |
+| 2 | — | — | — | — | — |
+| 3 | 3923,77 | — | — | — | — |
+| 4 | 3978,81 | 3983,11 | — | — | — |
+| 5 | 4031,30 | 4057,32 | — | — | — |
+| 6 | 4081,34 | 4270,87 | — | — | — |
+| 7 | 4246,27 | 4489,13 | 4917,83 | 5291,02 | — |
+| 8 | 4413,99 | 4718,71 | 5286,78 | 5655,54 | — |
+| 9 | 4588,91 | 4957,81 | 5652,87 | 6023,00 | 6833,96 |
+| 10 | 4773,01 | 5194,22 | 6018,31 | 6390,60 | 7372,63 |
+| 11 | 4958,40 | 5424,78 | 6383,33 | 6696,94 | 7910,42 |
+| 12 | 5142,75 | 5654,75 | 6687,01 | 7054,32 | 8446,55 |
+| 13 | 5298,04 | 5858,22 | 7009,18 | 7376,00 | 8940,45 |
+| 14 | — | 6091,14 | 7367,41 | 7913,22 | 9613,59 |
+| 15 | — | — | 7905,27 | 8450,08 | 10286,34 |
+| 16 | — | — | — | 8987,56 | 10958,41 |
+| 1. DAZ | 5663,23 | 6556,49 | 8980,68 | 10062,66 | 12302,07 |
+| 2. DAZ | 6028,35 | 6968,10 | 10056,11 | 11137,60 | 13646,12 |
+
+## Anlage 3b
+
+## Gehaltstabelle DBO (40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000
+
+| Stufe | I | IIa | IIb | IIIa | IIIb | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2.686,30 | 2.715,87 | 2.759,65 | 2.817,42 | 2.882,17 | 2.955,89 |
+| 2 | 2.702,74 | 2.733,44 | 2.778,87 | 2.838,60 | 2.905,72 | 2.985,47 |
+| 3 | 2.718,99 | 2.750,67 | 2.798,05 | 2.859,35 | 2.929,43 | 3.014,66 |
+| 4 | 2.735,73 | 2.768,51 | 2.817,52 | 2.880,54 | 2.952,81 | 3.043,89 |
+| 5 | 2.750,30 | 2.784,22 | 2.835,15 | 2.899,63 | 2.974,26 | 3.070,68 |
+| 6 | 2.762,77 | 2.797,68 | 2.850,73 | 2.916,48 | 2.993,19 | 3.095,52 |
+| 7 | 2.775,13 | 2.811,31 | 2.866,29 | 2.933,04 | 3.012,41 | 3.120,20 |
+| 8 | 2.787,81 | 2.825,18 | 2.881,54 | 2.950,05 | 3.031,50 | 3.144,91 |
+| 9 | 2.802,32 | 2.840,61 | 2.898,88 | 2.968,73 | 3.052,70 | 3.171,71 |
+| 10 | 2.816,56 | 2.855,86 | 2.916,23 | 2.987,33 | 3.074,05 | 3.197,94 |
+| 11 | 2.831,14 | 2.871,30 | 2.933,44 | 3.006,28 | 3.094,99 | 3.224,74 |
+| 12 | 2.847,97 | 2.889,79 | 2.953,40 | 3.030,27 | 3.121,71 | 3.260,66 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 2.873,31 | 2.917,98 | 2.984,60 | 3.069,41 | 3.166,33 | 3.324,17 |
+| 2. DAZ | 2.910,60 | 2.958,62 | 3.028,40 | 3.121,56 | 3.224,00 | 3.402,64 |
+
+| Stufe | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3.035,86 | 3.112,33 |  |  |  |  |
+| 2 | 3.070,80 | 3.155,91 | 3.186,59 | 3.271,17 |  |  |
+| 3 | 3.105,73 | 3.199,06 | 3.245,10 | 3.291,98 | 3.377,22 | 3.441,48 |
+| 4 | 3.140,56 | 3.242,84 | 3.304,86 | 3.369,84 | 3.475,53 | 3.574,11 |
+| 5 | 3.173,35 | 3.284,49 | 3.364,21 | 3.448,80 | 3.576,54 | 3.707,30 |
+| 6 | 3.203,54 | 3.324,57 | 3.423,99 | 3.529,03 | 3.677,05 | 3.839,59 |
+| 7 | 3.233,98 | 3.366,99 | 3.486,14 | 3.610,53 | 3.777,95 | 3.970,29 |
+| 8 | 3.263,91 | 3.409,91 | 3.548,88 | 3.693,21 | 3.878,03 | 4.106,31 |
+| 9 | 3.296,99 | 3.457,04 | 3.615,10 | 3.778,74 | 3.982,59 | 4.245,16 |
+| 10 | 3.331,30 | 3.504,71 | 3.682,95 | 3.863,27 | 4.087,93 | 4.386,21 |
+| 11 | 3.366,99 | 3.552,50 | 3.750,16 | 3.950,36 | 4.196,14 | 4.528,40 |
+| 12 | 3.413,76 | 3.615,01 | 3.822,90 | 4.036,66 | 4.302,61 | 4.680,21 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 3.495,98 | 3.729,45 | 3.954,63 | 4.198,31 | 4.503,96 | 4.966,73 |
+| 2. DAZ | 3.594,82 | 3.861,19 | 4.106,31 | 4.382,26 | 4.741,85 | 5.276,13 |
+
+| Stufe | VIIb | VIII | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 |  |  |  |  |  |
+| 2 |  |  |  |  |  |
+| 3 | 3.846,71 |  |  |  |  |
+| 4 | 3.903,66 | 3.896,95 |  |  |  |
+| 5 | 3.958,00 | 3.973,82 |  |  |  |
+| 6 | 4.009,77 | 4.194,81 |  |  |  |
+| 7 | 4.180,43 | 4.419,25 | 4.857,97 | 5.245,92 |  |
+| 8 | 4.352,85 | 4.651,42 | 5.241,35 | 5.623,23 |  |
+| 9 | 4.530,63 | 4.898,88 | 5.620,31 | 6.003,54 | 6.843,14 |
+| 10 | 4.719,92 | 5.144,94 | 5.998,48 | 6.384,02 | 7.400,68 |
+| 11 | 4.911,79 | 5.383,72 | 6.376,29 | 6.756,90 | 7.957,24 |
+| 12 | 5.102,61 | 5.621,76 | 6.746,36 | 7.070,93 | 8.512,17 |
+| 13 | 5.264,52 | 5.832,34 | 7.024,04 | 7.403,95 | 9.023,38 |
+| 14 |  | 6.073,47 | 7.394,80 | 7.959,95 | 9.720,04 |
+| 15 |  |  | 7.951,52 | 8.515,58 | 10.416,40 |
+| 16 |  |  |  | 9.071,86 | 11.111,94 |
+| 1. DAZ | 5.642,45 | 6.555,06 | 9.064,53 | 10.184,60 | 12.502,62 |
+| 2. DAZ | 6.020,32 | 6.981,06 | 10.177,66 | 11.297,19 | 13.893,72 |
+
+## Anlage 4
+
+## Disziplinarrecht
+
+## 1. Disziplinarmaßnahmen
+
+Bei schuldhafter Verletzung von Dienstpflichten sind Maßnahmen zu setzen, die geeignet sind, den Bediensteten von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen abzuhalten und die ordnungsgemäße, sichere und wirtschaftliche Geschäftsabwicklung im Unternehmen zu gewährleisten. Solche Maßnahmen sind beispielsweise
+
+- die Ermahnung
+- die Verwarnung
+- der Abzug vom Dienst und vorübergehende Verwendung auf einer Dienstverwendung mit niedrigerer Gehaltsgruppe (Anfangsreihung)
+- Die Geldbuße im Ausmaß von 1 bis 5 % des Monatsentgeltes
+- die Verhängung von Disziplinarstrafen
+
+## 2. Disziplinarstrafen
+
+(1) Disziplinarstrafen sind
+
+a) die Geldbuße bis zur Höhe von drei Monatsgehältern
+
+b) die Entlassung.
+
+(2) Das Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der Dienstpflichtverletzung. Auf die persönlichen Verhältnisse und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Bediensteten ist Bedacht zu nehmen.
+
+(3) Die Disziplinarkammer kann die Abstattung einer Geldbuße in höchstens 24 Monatsraten bewilligen. Die Geldbuße ist durch Abzug vom Monatsentgelt hereinzubringen.
+
+## 3. Disziplinarkammer
+
+(1) Zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist die Disziplinarkammer zuständig.
+
+(2) Die Disziplinarkammer besteht aus einem Vorsitzenden und zwei Beisitzern, wobei der Vorsitzende und ein Beisitzer vom Unternehmen und ein Beisitzer von der Personalvertretung bestellt wird. Die Mitglieder der Disziplinarkammer sind in dieser Eigenschaft weisungsunabhängig.
+
+(3) Der Vorsitzende soll eine langjährige Dienstzeit aufweisen. Nach Bedarf werden ein oder mehrere Stellvertreter bestellt, die die gleichen Voraussetzungen erfüllen müssen wie der Vorsitzende selbst.
+
+## 4. Disziplinaranwalt
+
+Im Verfahren vor der Disziplinarkammer vertritt ein vom Unternehmen bestellter Disziplinaranwalt die Interessen des Unternehmens.
+
+## 5. Schriftführer
+
+Für jede Disziplinarkammer bestimmt der Vorsitzende einen Schriftführer.
+
+## 6. Verteidiger
+
+Der Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren einen aktiven Bediensteten als Verteidiger zu wählen. Bedienstete, die dienstlich mit dem den Gegenstand des Disziplinarverfahrens bildenden Anstand befasst waren, und Vorgesetzte können nicht als Verteidiger fungieren. Eine Verteidigung durch andere Personen - insbesondere durch solche, die in keinem Dienstverhältnis zum Unternehmen stehen - ist ausgeschlossen.
+
+## 7. Mündliche Verhandlung
+
+(1) In einer mündlichen Verhandlung ist durch Einvernahme des beschuldigten Bediensteten, durch Zeugen oder andere geeignete Beweise, zu ermitteln, ob die den Beschuldigten zur Last gelegten Verfehlungen zutreffend sind oder nicht. Erforderlichenfalls ist eine Disziplinarstrafe durch die Disziplinarkammer zu verhängen.
+
+(2) Die Verhängung der Disziplinarstrafe gemäß Pkt. 2 Abs. 1 lit. b) kann nur einstimmig erfolgen.
+
+## 8. Rechtswirksamkeit der Disziplinarstrafen
+
+Die verhängte Disziplinarstrafe wird mit dem Ausspruch durch den Vorsitzenden rechtswirksam. Eine schriftliche Ausfertigung ist dem Beschuldigten unverzüglich nachzureichen.
+
+## 9. Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gem. § 102 ArbVG iV § 69 BBVG bedarf der Zustimmung der Personalvertretung.
+
+## Anlage 5
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Margaretenstraße 166, 1050 Wien andererseits, womit die Dienst- und Besoldungsordnung für die Bediensteten der österreichischen Privatbahnen vom 25.3.1999 in der Fassung vom 21.12.2006 abgeändert wird.
+
+## I.
+
+Die Anlage 5 lautet wie folgt:
+
+DBO der Privatbahnen
+ANLAGE 5
+ANPASSUNG AZG/ARG-NOVELLE
+EU-VERORDNUNG 561/2006
+
+Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+1. Allgemeines
+Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBl. I 138/2006) um.
+
+a) Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen) gemeint, die
+
+- zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,
+- zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet und dazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu befördern,
+
+und die nicht von der Verordnung 561/2006 ausgenommen sind.
+
+Diese Fahrzeuge werden in der Folge "Verordnungs-Fahrzeuge (VO-Fahrzeuge)" genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind am Ende der Anlage 5 zusammengefasst.
+
+b) "Sonstige Fahrzeuge" sind alle Fahrzeuge, die nicht "VO-Fahrzeuge" sind.
+
+c) Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages (Arbeitszeit) nicht aus.
+
+2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
+Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn kein Betriebsrat gewählt ist durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+3. Lenkzeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Lenkpausen
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer kann die Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ersetzt werden durch:
+
+- mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist , oder
+- eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten sein darf, oder
+- mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt 1/6 der fahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder
+- eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+5. Ruhepause
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer kann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 10 Minuten geteilt werden.
+
+6. Tägliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+
+Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die Verkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der Bestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend verkürzt werden.
+
+7. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 19, 22b und c Arbeitsruhegesetz.
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des Standortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des Lenkers auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+8. Einsatzzeit
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+a) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 AZG (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)
+Gemäß § 16 Abs. 3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+b) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Übrige Fahrzeuge)
+Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG beträgt maximal 14 Stunden.
+
+9. Vereinfachtes Lenkprotokoll
+Gemäß § 5 Abs 3 der Lenkprotokoll-Verordnung idgF entfällt beim Führen der Lenkprotokolle die Aufzeichnung von Beginn und Ende aller sonstigen Arbeitszeiten sowie der Gesamtdauer der Lenkzeit.
+
+10. Nachtarbeit
+a) Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,
+
+b) Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet,
+
+c) Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten,
+
+d) Gemäß § 14 Abs 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+11. Kraftwagensonderfahrten
+Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im Einzelfall nach der jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.
+
+## II.
+
+Jeder Arbeitgeber hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer leicht zugänglicher Stelle einen Abdruck der EG-VO 561/2006 und 3821/85 aufzulegen.
+
+## III.
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1.10.2007 in Kraft.
+
+Wien, am ....................
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN
+
+Der Obmann:
+
+Der Geschäftsführer:
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Der Vorsitzende:
+
+Der Vorsitzende der Fachvertretung der Privatbahnen:
+
+Der Bundessektionssekretär:
+
+Der Bundessektionsvorsitzende:
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung , wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt,
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG).
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr
+
+- Ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich
+
+- Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden, wenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 Km beträgt (regionaler Kraftfahrlinienverkehr)
+
+## Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+1. Teil mindestens 15 Minuten,
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben dem Fahrer verbracht werden (bei 2-Fahrer-Besetzung) können auf Lenkpausen angerechnet werden.
+
+## Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+2-Fahrer-Besetzung
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.
+
+## Wöchentliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.
+Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Sofern sich der Fahrer dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.
+
+## Kombinierte Beförderung
+
+Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung stehen.
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+## Halteplatz
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.
+
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 3821/85 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+## Anlage 6
+
+Pensionsordnung
+für die Beamten der Steierm. Landesbahnen
+STLB – PO
+
+## Anlage 7
+
+Weiterhin aufgrund der Übergangsbestimmungen (§ 44 DBO)
+geltende Bestimmungen aus der
+
+Bundesbahn – Besoldungsordnung 1963 (BB-BO)
+
+Bundesbahn-Dienst- und Lohnordnung 1954 (BB-Dilo)
+
+Teilbeschäftigtenordnung 1977 (TbO)
+
+jeweils in der Fassung vom 31.12.1995
+
+## Anlage 8
+
+WLB - Zusatzpension
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_dienstreisesaetze-propak-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_dienstreisesaetze-propak-2025.md
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+# Dienstreisesätze (Ausland) Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), gültig ab 1.3.2025
+
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+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
+Stand 2025
+
+Aufwandsentschädigung nach § 7 Abs. 2 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen (Arbeiter und Angestellte)
+
+## Europa
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Albanien | 34,05 | 25,50 |
+| Belarus | 44,92 | 37,84 |
+| Belgien | 43,07 | 27,71 |
+| Belgien: Brüssel | 50,52 | 39,06 |
+| Bosnien-Herzegowina | 37,84 | 28,44 |
+| Bulgarien | 37,84 | 27,71 |
+| Dänemark | 50,52 | 50,52 |
+| Deutschland | 43,07 | 34,05 |
+| Deutschland: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Estland | 44,92 | 37,84 |
+| Finnland | 50,52 | 50,52 |
+| Frankreich (Monaco) | 39,91 | 29,30 |
+| Frankreich: Paris/Straßburg | 43,68 | 39,91 |
+| Griechenland | 34,90 | 28,44 |
+| Großbritannien/Nordirland | 44,92 | 44,42 |
+| Großbritannien: London | 50,52 | 50,52 |
+| Irland | 44,92 | 40,39 |
+| Island | 46,25 | 38,32 |
+| Italien | 43,68 | 34,05 |
+| Italien: Rom/Mailand | 49,55 | 44,42 |
+| Italien: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Jugoslawien | 37,84 | 28,44 |
+| Kroatien | 37,84 | 28,44 |
+| Lettland | 44,92 | 37,84 |
+| Liechtenstein | 37,47 | 22,08 |
+| Litauen | 44,92 | 37,84 |
+| Luxemburg | 43,07 | 27,71 |
+| Malta | 36,74 | 36,74 |
+| Moldau | 44,92 | 37,84 |
+| Niederlande | 43,07 | 34,05 |
+| Norwegen | 52,36 | 50,52 |
+| Polen | 39,91 | 30,63 |
+| Portugal | 34,05 | 27,71 |
+| Rumänien | 44,92 | 33,32 |
+| Russische Föderation | 44,92 | 37,84 |
+| Russ. Föderation: Moskau | 49,55 | 37,84 |
+| Schweden | 52,36 | 50,52 |
+| Schweiz | 44,92 | 39,91 |
+| Schweiz: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Slowakei | 34,05 | 19,41 |
+| Slowakei: Preßburg | 37,84 | 29,78 |
+| Slowenien | 37,84 | 28,44 |
+| Slowenien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Spanien | 41,74 | 37,22 |
+| Tschechien | 37,84 | 29,78 |
+| Tschechien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Türkei | 37,84 | 44,42 |
+| Ukraine | 44,92 | 37,84 |
+| Ungarn | 32,45 | 32,45 |
+| Ungarn: Budapest | 37,84 | 32,45 |
+| Ungarn: Grenzorte | 32,45 | 22,08 |
+| Zypern | 34,90 | 37,22 |
+
+## Afrika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Ägypten | 46,25 | 50,52 |
+| Algerien | 50,52 | 32,95 |
+| Angola | 53,21 | 50,52 |
+| Äthiopien | 46,25 | 50,52 |
+| Benin | 44,19 | 32,45 |
+| Burkina Faso | 47,84 | 25,76 |
+| Burundi | 46,25 | 46,25 |
+| Côte d'Ivoire | 47,84 | 39,06 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 57,72 | 40,39 |
+| Dschibuti | 55,90 | 57,72 |
+| Gabun | 55,90 | 48,69 |
+| Gambia | 53,21 | 36,74 |
+| Ghana | 53,21 | 36,74 |
+| Guinea | 53,21 | 36,74 |
+| Kamerun | 55,90 | 30,87 |
+| Kap Verde | 34,05 | 23,91 |
+| Kenia | 42,59 | 39,06 |
+| Liberia | 47,84 | 50,52 |
+| Libyen | 53,21 | 44,42 |
+| Madagaskar | 44,42 | 44,42 |
+| Malawi | 39,91 | 39,91 |
+| Mali | 47,84 | 38,07 |
+| Marokko | 39,91 | 26,61 |
+| Mauretanien | 41,25 | 38,07 |
+| Mauritius | 44,42 | 44,42 |
+| Mosambik | 53,21 | 50,52 |
+| Namibia | 42,59 | 41,49 |
+| Niger | 47,84 | 25,76 |
+| Nigeria | 47,84 | 41,74 |
+| Republik Kongo | 47,84 | 32,71 |
+| Ruanda | 46,25 | 46,25 |
+| Sambia | 45,28 | 41,49 |
+| Senegal | 60,17 | 38,07 |
+| Seychellen | 44,42 | 44,42 |
+| Sierra Leone | 53,21 | 41,74 |
+| Simbabwe | 45,28 | 41,49 |
+| Somalia | 39,91 | 35,40 |
+| Südafrika | 42,59 | 41,49 |
+| Sudan | 53,21 | 50,52 |
+| Tansania | 53,21 | 39,06 |
+| Togo | 44,19 | 32,45 |
+| Tschad | 44,19 | 32,45 |
+| Tunesien | 44,19 | 35,64 |
+| Uganda | 50,52 | 39,06 |
+| Zentralafrik. Republik | 47,84 | 35,40 |
+
+## Amerika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Argentinien | 40,39 | 57,72 |
+| Bahamas | 58,57 | 37,22 |
+| Barbados | 62,23 | 53,21 |
+| Bolivien | 32,45 | 30,63 |
+| Brasilien | 40,39 | 44,42 |
+| Chile | 45,77 | 44,42 |
+| Costa Rica | 38,81 | 38,81 |
+| Dominikanische Rep. | 47,84 | 53,21 |
+| Ecuador | 32,45 | 26,36 |
+| El Salvador | 38,81 | 31,98 |
+| Guatemala | 38,81 | 38,81 |
+| Guyana | 47,84 | 41,74 |
+| Haiti | 47,84 | 33,80 |
+| Honduras | 38,81 | 32,95 |
+| Jamaika | 57,48 | 57,48 |
+| Kanada | 50,03 | 41,74 |
+| Kolumbien | 40,39 | 42,83 |
+| Kuba | 66,03 | 33,80 |
+| Mexiko | 50,03 | 44,42 |
+| Nicaragua | 38,81 | 44,42 |
+| Niederländ. Antillen | 53,21 | 33,80 |
+| Panama | 53,21 | 44,42 |
+| Paraguay | 40,39 | 30,63 |
+| Peru | 40,39 | 30,63 |
+| Suriname | 47,84 | 30,63 |
+| Trinidad, Tobago | 62,23 | 53,21 |
+| Uruguay | 40,39 | 30,63 |
+| USA | 63,83 | 52,36 |
+| USA: New York/Washington | 79,82 | 62,23 |
+| Venezuela | 47,84 | 42,83 |
+
+## Australien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Australien | 57,72 | 48,69 |
+| Neuseeland | 39,67 | 44,42 |
+
+## Asien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Afghanistan | 38,81 | 33,80 |
+| Armenien | 44,92 | 37,84 |
+| Aserbaidschan | 44,92 | 37,84 |
+| Bahrein | 66,03 | 45,77 |
+| Bangladesch | 38,81 | 41,74 |
+| Brunei | 40,39 | 51,38 |
+| China | 42,83 | 37,22 |
+| Georgien | 44,92 | 37,84 |
+| Hongkong | 56,63 | 46,25 |
+| Indien | 38,81 | 48,69 |
+| Indonesien | 47,84 | 39,06 |
+| Irak | 66,03 | 44,42 |
+| Iran | 45,28 | 35,40 |
+| Israel | 45,28 | 39,67 |
+| Japan | 80,06 | 52,36 |
+| Jemen | 66,03 | 45,77 |
+| Jordanien | 45,28 | 39,67 |
+| Kambodscha | 38,32 | 38,32 |
+| Kasachstan | 44,92 | 37,84 |
+| Katar | 66,03 | 45,77 |
+| Kirgisistan | 44,92 | 37,84 |
+| Korea, Dem. Volksrepublik | 39,67 | 39,67 |
+| Korea, Republik | 55,28 | 39,67 |
+| Kuwait | 66,03 | 45,77 |
+| Laos | 38,32 | 38,32 |
+| Libanon | 38,81 | 42,83 |
+| Malaysia | 53,21 | 55,03 |
+| Mongolei | 35,87 | 35,87 |
+| Myanmar | 35,87 | 35,87 |
+| Nepal | 38,81 | 41,74 |
+| Oman | 66,03 | 45,77 |
+| Pakistan | 33,80 | 30,63 |
+| Philippinen | 39,67 | 39,67 |
+| Saudi-Arabien | 66,03 | 45,77 |
+| Singapur | 53,21 | 54,56 |
+| Sri Lanka | 38,81 | 39,91 |
+| Syrien | 39,91 | 35,40 |
+| Tadschikistan | 44,92 | 37,84 |
+| Taiwan | 47,84 | 45,77 |
+| Thailand | 47,84 | 51,38 |
+| Turkmenistan | 44,92 | 37,84 |
+| Usbekistan | 44,92 | 37,84 |
+| Verein. Arabische Emirate | 66,03 | 45,77 |
+| Vietnam | 38,32 | 38,32 |
+
+Wien,11.Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFTGPA
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-020
+batch: 1
+title: "Empfehlung freiwillige Erhöhung KV-Mindestlöhne für Arbeiter/innen im Handel per 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Empfehlung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "empfehlung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Empfehlung freiwillige Erhöhung KV-Mindestlöhne für Arbeiter/innen im Handel per 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-020). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/empfehlung-lohntafeln-arbeiter-handel-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen 2026 basierend auf der Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung von 2,55% und Aufrundung auf den nächsten vollen Euro
+
+## A) Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
+
+## Mindestlöhne
+
+1)
+Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z.B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.146,00 | 12,85 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.151,00 | 12,88 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.173,00 | 13,01 |
+| d) über 17 Jahre | 2.194,00 | 13,14 |
+
+2)
+
+- Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;
+- Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;
+- Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;
+- Beifahrer:innen in der Zustellung;
+- Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.178,00 | 13,04 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.211,00 | 13,24 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.246,00 | 13,45 |
+| d) über 17 Jahre | 2.271,00 | 13,60 |
+
+Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a;
+
+3)
+
+- Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten;
+- Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen betrieblich zum Einsatz kommen,
+- Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+- Möbelmonteur:innen mit Elektro und Wasserausbildungszertifikat sofern diese betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+- Kraftwagenlenker:innen von ein und zwei Spurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.258,00 | 13,52 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.278,00 | 13,64 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.348,00 | 14,06 |
+| d) über 17 Jahre | 2.380,00 | 14,25 |
+
+4)
+
+- Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.321,00 | 13,90 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.331,00 | 13,96 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.422,00 | 14,50 |
+| d) über 17 Jahre | 2.464,00 | 14,75 |
+
+5)
+
+- Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;
+- Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;
+- Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.358,00 | 14,12 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.374,00 | 14,22 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.464,00 | 14,75 |
+| d) über 17 Jahre | 2.507,00 | 15,01 |
+
+## B) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben
+
+Gültig für Arbeitnehmer:innen, die bis zum 31.12.2021 in den Betrieb eingetreten sind.
+Für Eintritte ab 1.1.2022 ist die Lohntafel A anzuwenden
+
+| Mindestlohn pro Monat in Euro |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | I. | II. | III. | IV. |
+| im 3. – 5. | 2.595,00 | 2.417,00 | 2.214,00 | 2.149,00 |
+| im 6. – 10. | 2.627,00 | 2.430,00 | 2.232,00 | 2.156,00 |
+| im 11. – 15. | 2.672,00 | 2.483,00 | 2.270,00 | 2.192,00 |
+| im 16. - 20. | 2.736,00 | 2.532,00 | 2.307,00 | 2.232,00 |
+| im 21. - 25. | 2.770,00 | 2.575,00 | 2.344,00 | 2.271,00 |
+| ab dem 26. | 2.821,00 | 2.626,00 | 2.386,00 | 2.308,00 |
+| Jahr der Betriebszugehörigkeit |  |  |  |  |
+
+I. Vorabeiter:innen: Als Vorarbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in die als solche von der Arbeitgeber:in bestellt wurde.
+
+II. Facharbeiter:innen und Kraftfahrer:innen: Als Facharbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf im Betrieb verwendet wird.
+
+III. Angelernte Arbeitnehmer:innen und Mitfahrer:innen
+
+IV. Sonstige Arbeitnehmer:innen
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024.md
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@@ -0,0 +1,183 @@
+---
+id: kv-kvt-021
+batch: 1
+title: "Erklärung der Kollektivvertragspartner zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe vom 15.2.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erklärung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erklarung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erklärung der Kollektivvertragspartner zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe vom 15.2.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-02 (kv-kvt-021). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erklaerung-kollektivvertragspartner-autobusbetriebe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner
+zum Ergebnis der Arbeitsgruppe "KV-Bus"
+
+Wien, Mai 2024
+
+Vor dem Hintergrund des in der Arbeitsgruppe "KV-Bus" erzielten Ergebnisses, welches von der Berufsgruppe Bus in der Sitzung am 21.05.2024 bzw. von der Vida in der Sitzung am 27.05.2024 zustimmend zur Kenntnis genommen wurde, sind die Kollektivvertragspartner übereingekommen, den Kollektivvertrag zu folgenden Themen abzuändern:
+
+1) Feiertagsentgelt für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen: Das Feiertagsengelt wird für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer in einer pauschalen Lohn(fort)zahlung in der Höhe von 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werk- oder Sonntag fällt) festgelegt. Die Regelung tritt mit 1.1.2025 in Kraft.
+
+2) Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel: Für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen sind Vordienstzeiten bei in- oder ausländischen Arbeitgebern im Ausmaß von max. 10 Jahren anzurechnen. Die Regelung tritt mit 1.9.2024 für alle bestehenden und neuen Dienstverhältnisse in Kraft.
+
+3) Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 (Zusatzkollektivvertrag): Der Fachverband schließt mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida einen Zusatzkollektivvertrag zur Mitarbeiterprämie für Arbeiter ab. Dieser Zusatzkollektivvertrag ermächtigt zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämien gemäß § 124b EstG für das Kalenderjahr 2024. Im Fall von Betrieben ohne Betriebsrat ermächtigt der Zusatz-KV zum Abschluss von Einzelvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämien gemäß § 124b EstG. Der Zusatz-KV tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.
+
+Es besteht zwischen den Sozialpartnern Einvernehmen darin, den geänderten Kollektivvertrag im vollen Wortlaut nach Hinterlegung online auf der KV-Plattform der WKÖ bzw. der KV-Plattform www.Kollektivvertrag.at zu publizieren.
+
+## Umsetzung im Kollektivvertrag
+
+## Zu Punkt 1:
+Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+(1. Teil, Allgemeine Bestimmungen, V/Punkt 3)
+
+Gültiger Text KV 2024
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Neuer Text KV ab 1.1.2025
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. L
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so ist dem Arbeitnehmer die sonst für gesetzliche Feiertage vorgesehene Entgeltzahlung zu gewähren. Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+V/Punkt 3 tritt mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.
+
+Ab 01.01.2025 lautet Artikel V/Punkt 3 wie folgt:
+
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Gemäß §9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.
+
+Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.
+
+Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+## Zu Punkt 2:
+Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in der Lohntafel
+(2. Teil, Lohnordnung, Anhang zu Abschnitt XI)
+
+Gültiger Text KV 2024
+
+2. TEIL
+
+Lohnordnung
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+1. Lohntafel
+
+Neuer Text KV ab 1.9.2024
+
+2. TEIL
+
+Lohnordnung
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+1a. Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+Mit Wirkung 1. Jänner 2024 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+1b. Lohntafel
+
+1c. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+i. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+
+ii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+iii. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+iv. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+v. Ziffer 1.c. tritt am 01.09.2024 in Kraft.
+
+## Zu Punkt 3:
+Zusatzkollektivvertrag
+zum Bundes-Kollektivvertrag für Dienstnehmer
+in den privaten Autobusbetrieben
+
+abgeschlossen am 15.5.2024 zwischen dem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits, zur Regelung Mitarbeiterprämie gem. § 124b Z 447 EStG 1988 der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+## I. Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+1. Fachlich: Für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig Personentransporte mittels Autobussen durchführen und Mitglied des Fachverbandes der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wirtschaftskammer Österreich, sind.
+
+2. Persönlich:
+
+a) Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen; im folgenden Arbeitnehmer:innen genannt
+
+b) Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+3. Örtlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.1.2024 in Kraft und mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft.
+
+## III. "Mitarbeiterprämie" für das Jahr 2024 (Mitarbeiterprämie)
+
+1. Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EStG 1988 (idF BGBl. I/200/2023) in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG idF BGBl. I/200/2023) zur Auszahlung bringen.
+2. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+3. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023ng abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.
+4. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden, eine sachliche Differenzierung ist zulässig. Zu einer sachlichen Differenzierung zählen beispielsweise eine degressive Staffelung nach der Höhe des Einkommens (niedrigere Einkommen erhalten eine höhere Prämie), Differenzierung nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Ausmaß der NAZ, dem Beginn des Arbeitsverhältnisses etc.). Diesbezüglich sind weiters die in der Anfragebeantwortung des Bundesministeriums für Finanzen (GZ 2024-0.129.987) festgelegten Grundsätze zur sachlichen Differenzierung (Pkt 1. lit. a, e bis g, Pkt 3. lit. b, d bis g) zu beachten, welcher hiermit Bestandteil dieser Vereinbarung wird[1].
+5. Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
+
+[1] Vgl. https://www.bmf.gv.at/rechtsnews/steuern-rechtsnews/aktuelle-infos-und-erlaesse/Fachinformationen---Ertragsteuern/Fachinformationen---Lohnsteuer/Mitarbeiterpr%C3%A4mie-2024-gem%C3%A4%C3%9F-%C2%A7-124b-Z-447-EStG-1988.html
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Autobus
+
+Der Obmann:
+
+Martin Horvath
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
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+---
+id: kv-kvt-022
+batch: 1
+title: "Erklärungen zum Kollektivvertrag&nbsp;Filmschaffende (Filmberufe) 2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erklärung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erklaerungen-kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erklarung", "jahr-2024", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erklärungen zum Kollektivvertrag&nbsp;Filmschaffende (Filmberufe) 2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-022). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erklaerungen-kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 10 (Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit) und § 11 (Nachtarbeit in der Normalarbeitszeit)
+
+Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass auf die Zuschläge gemäß § 10 Zi 1 und 2 sowie § 11 Zi 2 und 4 kein Anspruch besteht, wenn diese im Dienstvertrag bereits durch eine Überzahlung der im Mindestgagentarif festgelegten Gagen (Tages-, Wochen- , Wochenpauschal- oder Monatsgagen) zur Gänze abgegolten werden. In diesen Fällen ist jedenfalls eine verpflichtende Deckungsprüfung durchzuführen, welche dem Arbeitnehmer auf Verlangen vorzulegen ist.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 5 (Arbeitszeit) und § 7 (Projektbezogene Arbeitsverträge) in Bezug auf Vor- und Abschlussarbeiten
+
+Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass es zulässig ist, mittels einzelvertraglicher Vereinbarung für Vor- und Abschlussarbeiten, die vor und nach dem Zeitraum der Drehzeiten anfallen, eine andere Verteilung der Arbeitszeit unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 festzulegen (Kombination von 40 und 60 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche innerhalb des befristeten projektbezogenen Arbeitsvertrages).
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+---
+id: kv-kvt-023
+batch: 1
+title: "Erläuterung zu den Gagenpositionen Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erlaeuterung-zu-den-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterung zu den Gagenpositionen Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-023). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterung-zu-den-gagenpositionen-im-kv-fuer-filmberufe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Ende der 1970er Jahre sind die Sozialpartner bei der Erstellung des Mindestgagentarifs übereingekommen, dass je kürzer das Arbeitsverhältnis ist, desto "höher" sollte die entsprechende Abgeltung sein.
+
+Erläuterung der einzelnen Gagenpositionen:
+
+## Tagesgagen:
+
+Die Tagesgagen für kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse (= weniger als eine durchgehende Arbeitswoche) beträgt 1⁄4 der Wochengage. Wird der Arbeitnehmer für mehr als einen Wochentag beschäftigt, aber weniger als eine Arbeitswoche (= 5 Tage), so beträgt die Tagesgage 1⁄5 der Wochengage.
+
+## Wochengagen:
+
+Die Wochengage ist die Monatsgage (1. Arbeitsjahr) dividiert durch 4,33 plus 66,7 %.
+
+## Wochenpauschale/Projektbezogene befristete Arbeitsleistung § 7:
+
+Die Wochenpauschale beinhaltet die Abgeltung der Arbeitsleistung in der wöchentlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden von Montag bis Freitag) und eine Überstundenleistung bis zu 2 Stunden (9. und 10. Stunde) täglich anschließend an die tägliche Normalarbeitszeit. Die Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2 Stunden nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit einen 50%-igen Zuschlag. Weiters sind 10 Arbeitsstunden (NAZ) Arbeitsbereitschaft enthalten.
+
+Der Regelfall ist eine Beschäftigung der Dienstnehmer:innen von Mo−Fr je 12 Stunden/Tag; eine Beschäftigung Mo - Sa je 10 Stunden/Tag ist gem. KV Filmberufe zulässig.
+
+Die 60 Stunden per Arbeitswoche sind gemäß AZG die absolute Höchstgrenze der zulässigen Arbeitszeit; eine Überschreitung ist gesetzlich unzulässig – auch bei zusätzlichem (Überstunden-)entgelt.
+
+Für Nachtarbeit gelten Sonderreglungen im KV, die eine zusätzliche Entlohnung über die im Mindestgagentarif genannten Beträge notwendig machen könnten, da die Wochenpauschale nur die Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit abdeckt.
+
+Berechnung: Die Wochengage für projektbezogene Arbeitsverträge gemäß § 7 ist das 1,385-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit. Wir empfehlen, die in der Wochenpauschale enthaltenen Überstundenzuschläge unter Nachweis der Überstundenleistung gemäß obiger Berechnungsgrundlage gesondert abzurechnen.
+
+## Monatsgage
+
+Die Monatsgage ist gem. § 4 KV Filmberufe nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen bzw. Arbeitsverträgen mit einer Befristung von mindestens 3 Monaten zulässig.
+
+Berechnung:
+Die Monatsgage ist das 4,33-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit minus 40 % (1. Arbeitsjahr), 35 % (2. Arbeitsjahr) bzw. 30 % (ab dem 3. Arbeitsjahr) bzw. wird im 2. Arbeitsjahr um 8,33 % und ab dem 3. Arbeitsjahr um weitere 7,69 % angehoben.
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@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: kv-kvt-024
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-08 (kv-kvt-024). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-generalkollektivvertrag-corona-test*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Erläuterungen zum Generalkollektivvertrag
+
+Für welche Betriebe gilt der General-KV bzw. die Satzung?
+
+Wann tritt der General-KV in Kraft?
+
+Für welche Branchen/Bereiche gilt das Recht auf Freistellung zum Testen?
+
+Worin besteht die Entlastung beim Maskentragen?
+
+In welchen Bereichen ist das Abnehmen der Maske zu ermöglichen?
+
+Wie kann das Abnehmen der Maske organisiert werden?
+
+Wird das Maskentragen durch das Arbeitsinspektorat kontrolliert?
+
+Muss zur Abnahme der Maske eine Pause gewährt werden?
+
+## Für welche Betriebe gilt der General-KV bzw. die Satzung?
+
+Für alle Betriebe, die der Wirtschaftskammer angehören und für die die Wirtschaftskammer KV-fähig ist. Der KV gilt nicht für Betriebe, für die eine freiwillige Berufsvereinigung der Arbeitgeber (z.B. Bankenverband) einen KV abgeschlossen hat.
+
+Der Geltungsbereich des Generalkollektivvertrages wurde durch eine Satzung erstreckt. Er gilt nun auch für Betriebe, die nicht der Wirtschaftskammer angehören UND für die kein Branchenkollektivvertrag gilt (kollektivvertragsfreie Bereiche).
+
+Die Satzung finden Sie hier.
+
+## Wann tritt der General-KV in Kraft?
+
+Der General-VO tritt am 25.1.2021 in Kraft und damit gleichzeitig mit der 3. COVID-19-Notmaßnahmenverordnung. Der KV gilt bis 31.8.2021.
+
+## Für welche Branchen/Bereiche gilt das Recht auf Freistellung zum Testen?
+
+Das Recht auf Freistellung zum Testen gilt für AN, die zum Betreten ihres Arbeitsorts aktuell negativ getestet sein müssen. Das sind nach der Notmaßnahmen-Verordnung u.a.
+
+- AN in Bereichen der Lagerlogistik, in denen der Mindestabstand von 2 Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann (§ 6 Abs 4),
+- AN mit unmittelbarem Kundenkontakt (§ 6 Abs 4),
+- Alten-, Pflege- und Behindertenheime (§ 10) und Krankenanstalten (§ 11).
+
+## Worin besteht die Entlastung beim Maskentragen?
+
+AN ist durch organisatorische Maßnahmen jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen ein Abnehmen der Maske (Mund-Nasen-Schutz, FFP2-Maske, etc.) für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen. Dies durch einen Wechsel der Tätigkeit des AN (wie etwa bei der "Bildschirmpause") oder, indem Pausen, etwa die Mittagspause so gelegt werden, dass die 3 Stunden nicht überschritten werden. Der KV sieht keine Durchrechnung der Abnahmezeiten vor und auch keine Pflicht zur Dokumentation der Abnahmezeiten.
+
+## In welchen Bereichen ist das Abnehmen der Maske zu ermöglichen?
+
+Die Möglichkeit, die Maske abzunehmen, gilt für AN, die nach Gesetz oder Verordnung in ihrer beruflichen Tätigkeit zum Tragen der Maske verpflichtet sind. Die Maskenpflicht gilt nach der Notmaßnahmen-VO u.a.:
+
+- in geschlossenen Räumen am Ort der beruflichen Tätigkeit, sofern nicht ein physischer Kontakt zu anderen Personen ausgeschlossen ist oder das Infektionsrisiko durch sonstige geeignete Schutzmaßnahmen minimiert werden kann (§ 6 Abs 2),
+- in Alten-, Pflege- und Behindertenheime (§ 10, hier FFP2!) und Krankenanstalten (§ 11, hier FFP2!).
+- bei Benützung von Kfz, Luftfahrzeugen, etc. (§ 4 Abs 1),
+- sofern kein aktueller Nachweis über einen negativen Test vorliegt, für AN in Bereichen der Lagerlogistik, in denen der Mindestabstand von 2 Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann (§ 6 Abs 4, in dem Fall FFP2!),
+- sofern kein aktueller Nachweis über einen negativen Test vorliegt, für AN mit unmittelbarem Kundenkontakt (§ 6 Abs 4, in dem Fall FFP2!) während des Kundenkontakts.
+
+## Wie kann das Abnehmen der Maske organisiert werden?
+
+Die Abnahme ist z.B. in folgenden Fällen zulässig:
+
+- Ein Pausenraum wird von einem einzigen Mitarbeiter genutzt.
+- Ein Pausenraum wird von mehreren Mitarbeitern genutzt, wobei "geeignete Schutzmaßnahmen" (insb. Trennwände) vorhanden sind.
+- Es bestehen eigene "vorgegebene Pausenbereiche" von ansonsten betrieblich genutzten Räumen (z.B. Werkshallen), solange diese alleine genutzt werden, sodass jedwede verbale oder persönlich Interaktion mit anderen Personen (insb. Kollegen, Kunden) verlässlich ausgeschlossen ist.
+
+## Wird das Maskentragen durch das Arbeitsinspektorat kontrolliert?
+
+Nein, bei den Regelungen zur Minimierung der Infektionsgefahr mit COVID-19 handelt es sich um allgemeine Gesundheitsschutzregelungen (Covid-19-Verordnungen), die nicht in die Zuständigkeit des Arbeitsinspektorates fallen. Ausnahme: Im Gesundheitsbereich ist der Atemschutz als persönliche Schutzausrüstung zu qualifizieren, weshalb das Arbeitsinspektorat in dem Fall zuständig ist und auch kontrollieren kann.
+
+## Muss zur Abnahme der Maske eine Pause gewährt werden?
+
+Nein, ein Tätigkeitswechsel reicht. Bei der Tätigkeit ohne Maske muss aber ein physischer Kontakt zu anderen Personen ausgeschlossen sein oder das Infektionsrisiko durch sonstige geeignete Schutzmaßnahmen minimiert werden (z.B. Verkäuferin arbeitet vorübergehend allein im Lager; Trennwände).
+
+Ist ein Wechsel auf eine Tätigkeit ohne Maske nicht möglich, ist die Tätigkeit zu unterbrechen. Diese Unterbrechung gilt als Arbeitszeit, es sei denn es ist eine Ruhepause nach § 11 Arbeitszeitgesetz (z.B. Mittagspause) vereinbart.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: kv-kvt-025
+batch: 1
+title: "Erläuterungen zu § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen Werbung und Marktkommunikation Wien"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterungen zu § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen Werbung und Marktkommunikation Wien
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-025). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Erläuterungen zu §6a - Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+Erläuterungen und Beispiele
+Stand: 1.5.2026
+
+Zusätzlich zu den gesetzlichen Überstunden- sowie Teilzeitmehrarbeits-Zuschlägen gibt es im Kollektivvertrag für Angestellte in Betrieben der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien (KVWerbungWien) Zuschläge für:
+
+Nacht-Normalarbeitszeit (§ 6 Abs 1):
+„Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten ein Nachtarbeitszuschlag. Dieser beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw. in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,80, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. …“
+
+Wochenend-/Feiertagsarbeit (§ 5 Abs 3):
+„Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50%, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100%.“
+
+Tag-Überstunden (§ 5 Abs 2):
+„Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50%.“
+
+Nacht-Überstunden (§ 5 Abs 2):
+„Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.“
+
+Sonntags-Überstunden (§ 5 Abs 4):
+„Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.“
+
+Feiertags-Überstunden (§ 5 Abs 5):
+„Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.“
+
+## Beispiele bei Vollzeitbeschäftigung
+
+1. Arbeit am Samstag von 16 bis 24 Uhr; Normalarbeitszeit 16 bis 24 Uhr:
+
+- 16 bis 20 Uhr: Ein W/F-Zuschlag in der Höhe von 50% ist zu zahlen.
+- 20 bis 22 Uhr: Ein W/F-Zuschlag in der Höhe von 100% ist zu zahlen.
+- 22 bis 24 Uhr: Der Nachtarbeitszuschlag (2,80 € pro Arbeitsstunde) und der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Laut § 6a (Zusammentreffen von Zuschlägen) ist nur der höhere W/F-Zuschlag zu zahlen.
+
+2. Arbeit am Sonntag von 20 bis 21 Uhr; angeordnete Überstunde:
+
+Der Sonntags-Überstunden-Zuschlag im Ausmaß von 100%, der Nacht-Überstunden- Zuschlag im Ausmaß von 100% sowie der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Dennoch ist für diese Überstunde laut § 6a nur ein einziger Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen.
+
+Ein Überstunden- und ein Nachtarbeitszuschlag treffen niemals zusammen, da der Nachtarbeitszuschlag nur für regelmäßige Normalarbeitszeit in der Nacht zusteht und deshalb definitionsgemäß für Überstunden nicht anfallen kann.
+
+3. Arbeit am Samstag von 23 bis 24 Uhr (regulärer Arbeitsbeginn in der folgenden Woche: Montag 8 Uhr); angeordnete Überstunde:
+
+Der Nacht-Überstunden-Zuschlag im Ausmaß von 100% sowie der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Laut § 6a ist für diese Überstunde nur ein einziger Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen. (Nach dem Arbeitsruhegesetz steht überdies eine einstündige bezahlte Ersatzruhe am Ende der folgenden Arbeitswoche zu.)
+
+4. Rufbereitschaft von Freitag 15 Uhr bis Montag 8 Uhr; Rufbereitschafts-Einsatz am Sams- tag von 23 bis 24 Uhr (regulärer Arbeitsbeginn in der folgenden Woche: Montag 8 Uhr); angeordnete Überstunde:
+
+Der Nacht-Überstunden-Zuschlag im Ausmaß von 100% sowie der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% treffen zusammen. Dennoch ist für diese Überstunde laut § 6a nur ein einziger Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen. (Nach dem Arbeitsruhegesetz steht überdies eine einstündige bezahlte Ersatzruhe am Ende der folgenden Arbeitswoche zu.)
+
+## Beispiele bei Teilzeitbeschäftigung
+
+Teilzeitmehrarbeit und Überstunden können definitionsgemäß nicht gleichzeitig vorliegen. Die Teilzeitmehrarbeit endet dort, wo bei vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten die Überstunden beginnen. Daher kommt es zu keiner Zuschlags-Kollision.
+
+1. Teilzeitbeschäftigter arbeitet an einem Montag von 8 bis 17 Uhr; Normalarbeitszeit Montag bis Donnerstag jeweils von 8 bis 12 Uhr; Normalarbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter an diesen Tagen jeweils von 8 bis 16:30 Uhr:
+
+- 8 bis 12 Uhr: Normalarbeitszeit, die mit dem Monatsgehalt abgegolten ist.
+- 12 bis 16:30 Uhr: Teilzeitmehrarbeit.
+- 16:30 bis 17 Uhr: Überstundenarbeit mit 50% Zuschlag.
+
+Aus § 19d Abs 3d AZG folgt indirekt, dass Teilzeitbeschäftigten der Teilzeitmehrarbeits-Zuschlag im Ausmaß von 25% neben anderen gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Zuschlägen zusteht, die aufgrund der Lage der Arbeitszeit (Nacht, Wochenende, Feiertag) zu zahlen sind. (§ 6a wurde deshalb entsprechend ergänzt; der Grundsatz, dass beim Zusammentreffen von Zuschlägen nur einer bzw. nur der höchste zusteht „… gilt nicht für Teilzeitmehrarbeit an Wochenenden bzw. Feiertagen gemäß § 5 Abs 3 sowie für Teilzeitmehrarbeit bei regelmäßiger Nachtarbeit gemäß § 6 Abs 1.)
+
+2. Teilzeitbeschäftigter arbeitet an einem Sonntag von 8 bis 16:30 Uhr; Normalarbeitszeit an Samstagen und Sonntagen jeweils von 8 bis 12 Uhr; Normalarbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter an Samstagen und Sonntagen von 8 bis 16:30 Uhr:
+
+- 8 bis 12 Uhr: Normalarbeitszeit, die mit dem Monatsgehalt abgegolten ist, und W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100%.
+- 12 bis 16:30 Uhr: Für diese Teilzeitmehrarbeit ist der W/F-Zuschlag im Ausmaß von 100% zu zahlen. Zusätzlich ist der Teilzeitmehrarbeits-Zuschlag im Ausmaß von 25% zu zahlen, falls das aus der Teilzeitmehrarbeit resultierende Zeitguthaben innerhalb des Quartals (allenfalls der Gleitzeitperiode) nicht abgebaut wird (§ 19d Abs 3b AZG).
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+---
+id: kv-kvt-026
+batch: 1
+title: "Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erlaeuterungen-lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-026). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseure*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung ab 1.10.2021 für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+## a) Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen
+
+Die neue Lohnordnung ab 1.10.2021 enthält sechs Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung
+entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiterin/Facharbeiter. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen 1a und 1b von den Lohngruppen 2a, 2b, 2c und 3 an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiterin/Facharbeiter.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird eine Facharbeiterin/ein Facharbeiter mit
+Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als eine
+Arbeiterin/ein Arbeiter ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer auch die Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers finanziell höher.
+
+Facharbeiterinnen/Facharbeiter mit LAP in den Lehrberufen Fußpflegerin/Fußpfleger, Kosmetikerin/Kosmetiker und Masseurin/Masseure sind daher, wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden, in die Lohngruppen 1a bzw. 1b einzustufen. Gleiches gilt für Professionisteninnen/Professionisten mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
+
+Die Lohngruppen 2a, 2b und 2c erfassen angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter.
+
+Darunter fallen:
+
+- Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.
+- Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer
+  Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötig es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger*), um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten.
+- Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios
+
+*) Als anerkannte Bildungseinrichtungen im Sinne der Lohnordnung werden
+beispielsweise Bildungseinrichtungen verstanden, die direkt von gesetzlichen oder freiwilligen Interessenvertretungen geleitet werden (z.B.: ÖGB, WKO), öffentlich-rechtliche Einrichtungen sowie Kursanbieter, die regelmäßig Aus- und Weiterbildungen anbieten und abhalten.
+
+In die Lohngruppe 3 sind Hilfskräfte einzustufen. Darunter versteht die Lohnordnung Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über die LAP bzw. der konkreten Ausbildung).
+
+In den Lohngruppen 1a, 1b und 2b kommt es auch zur Berücksichtigung von Berufsjahren.
+
+Als Jahre der Berufstätigkeit (Berufsjahre) gelten für die Lohngruppe 1a und 1b alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht).
+
+Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen.
+
+Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Wenn die Arbeiterin/Arbeiter infolge des Ansteigens der Anzahl der Berufsjahre in eine höhere Lohnstufe in der Lohngruppe einzustufen ist, tritt die Lohnerhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Berufsjahre erreicht.
+Bezüglich des Nachweiser der Berufsjahre gilt folgende Regelung:
+
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.
+
+Kommt die Arbeiterin/der Arbeiter der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## b) Einstufungsbestimmungen in die neue Lohnordnung
+
+Auf Grund der mit 1.10.2021 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung ist zwingend eine Einstufung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.10.2021 begründet wurde und ab 1.10.2021 weiterhin aufrecht ist, sind zwingend in die neue Lohnordnung ab 1.10.2021 einzustufen. Durch die Einstufung in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
+
+Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind, sofern vorhanden, unter Mitwirkung des Betriebsrates einzustufen.
+
+Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+Für die richtige Einstufung in die neue Lohnordnung sind folgende Schritte notwendig:
+
+- Nachweis der formellen Qualifikation durch die Arbeiterin/den Arbeiter
+- Befragen nach Berufsjahren (Jahre der Berufstätigkeiten) durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber und Nachweis der Berufsjahre durch die Arbeiterin/den Arbeiter
+- Einstufung anhand dieser Unterlagen vornehmen
+- Neuen Dienstzettel ausstellen bzw. bestehenden Arbeitsvertrag ändern
+- Kollektivvertragliche Einstufung im Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag festhalten
+- Bei kollektivvertraglicher Überzahlung (tatsächlicher IST-Lohn) darf dieser IST-Lohn nicht reduziert werden
+
+Beispiele:
+
+1) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger, 4 Berufsjahre nachgewiesen:
+
+Einstufung in LG 1a im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.660,00 vorzunehmen.
+Wenn bisher bereits € 1.800,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 1.800,00.
+
+2) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Masseurin/Masseur, 8 Berufsjahre nachgewiesen:
+
+Einstufung in LG 1a ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.710,00 vorzunehmen.
+Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.710,00 anzuheben.
+
+3) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 2 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger nachgewiesen; im Betrieb nur als Fußpflegerin/Fußpfleger eingesetzt:
+
+Einstufung in LG 1a im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.660,00 vorzunehmen.
+Wenn bisher bereits € 1.800,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 1.800,00.
+
+4) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 6 Berufsjahre je als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt:
+
+Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 vorzunehmen.
+Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.760,00 anzuheben.
+
+5) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 4 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger und 2 Jahre als Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt:
+
+Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 vorzunehmen.
+Wenn bisher € 1.650,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.760,00 anzuheben.
+
+6) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 4 Berufsjahre als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt, weiters übt sie die Funktion als Ausbildnerin/Ausbilder aus.
+
+Einstufung in LG 1b im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.700,00 zuzüglich einer 10 % Zulage nach § 6B ergibt dies einen kollektivvertraglichen Lohn von € 1.870,00.
+Wenn bisher € 1.730,00 bezahlt wurde, ist der Lohn auf € 1.870,00 anzuheben.
+
+7) Facharbeiterin/Facharbeiter mit LAP Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker, 10 Berufsjahren als Fußpflegerin/Fußpfleger und Kosmetikerin/Kosmetiker nachgewiesen; im Betrieb als Fußpflegerin/ Fußpfleger und fallweise als Kosmetikerin/Kosmetiker eingesetzt, darüber hinaus ist schriflich vereinbart, dass sie die Arbeitseinteilung und die Bestellungen verrichtet.
+
+Einstufung in LG 1b ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit mit € 1.760,00 zuzüglich einer 13 % Zulage nach § 6A ergibt dies einen kollektivvertraglichen Lohn von € 1.989,00.
+Wenn bisher € 2.000,00 bezahlt wurde, bleibt es auch bei € 2.000,00.
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@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+id: kv-kvt-027
+batch: 1
+title: "Erläuterungen Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/erlaeuterungen-zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterungen Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-027). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/erlaeuterungen-zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Erläuterungen der Kollektivvertragspartner zur neuen Zusammenrechnungsregelung des Zusatz-KV AKÜ (Abschnitt IV Punkt 3a)
+
+gültig ab 1.10.2021
+
+Die Regelung über die Zusammenrechnung von Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber gilt für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden. Der Anspruch auf Zusammenrechnung besteht nur dann, wenn zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses nicht mehr als 12 Monate liegen. Daraus folgt, dass eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses von mehr als 12 Monaten beim selben Arbeitgeber dazu führt, dass Dienstzeiten aus davor liegenden Arbeitsverhältnissen bei der Zusammenrechnung nicht zu berücksichtigen sind.
+
+## Beispiel 1
+
+Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:
+1.10.2000 – 1.10.2008
+1.10.2012 – 1.10.2015
+1.11.2021 – 1.6.2022
+
+⇒
+
+Da zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses am 1.11.2021 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (1.10.2015) mehr als 12 Monate liegen, findet keine Zusammenrechnung statt und die Kündigungsfrist beträgt daher 2 Wochen (ab 1.1.2023: 3 Wochen)
+
+## Beispiel 2
+
+Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:
+1.7.2019 – 31.12.2019
+1.7.2020 – 31.12.2020
+1.10.2021 – 31.12.2021
+1.7.2022 – 31.12.2022
+
+⇒
+
+Zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des aktuellen Arbeitsverhältnisses am 1.7.2022 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (1.11.2021) liegen weniger als 12 Monate, sodass alle Dienstzeiten, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, zusammenzurechnen sind (in diesem Fall daher alle Dienstzeiten) und sich daher eine Betriebszugehörigkeit von 21 Monaten ergibt. Die Kündigungsfrist beträgt daher 6 Wochen.
+
+## Beispiel 3
+
+Arbeitsverhältnisse von Max Mustermann beim Arbeitgeber:
+1.1.2014 – 31.12.2019
+1.10.2021 – 31.12.2021
+1.3.2022 – 31.12.2022
+
+⇒
+
+Zwischen dem Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses am 1.3.2022 und dem Zeitpunkt der Beendigung des zuletzt vorhergehenden Arbeitsverhältnisses (31.12.2021) liegen weniger als 12 Monate, sodass alle Dienstzeiten, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, zusammenzurechnen sind. In diesem Fall sind daher die Dienstzeiten seit dem 1.10.2021 zusammenzurechnen sodass sich eine Betriebszugehörigkeit von 13 Monaten ergibt. Die Kündigungsfrist beträgt daher 4 Wochen.
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@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: kv-kvt-028
+batch: 1
+title: "Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-028). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Erfasster Personenkreis
+
+Die Anwendung des Modells "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung ist nur für vollzeitbeschäftigte, nicht aber für teilzeitbeschäftigte Arbeiter:innen der Lohngruppen 1, 2, 4, 5 und 6, ab 1.1.2027 auch für die neue Lohngruppe 3b,möglich.
+
+Für Arbeiter:innen der Lohngruppe 3, ab 1.1.2027 der neuen Lohngruppe 3a, ist ein Modell "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" nicht möglich!
+
+## Normalarbeitszeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in der Lohngruppe 2, ab 1.1.2027 in der
+Lohngruppe 2 neu,
+
+- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 12 Monaten bzw. 52 Wochen
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+Stunden nicht überschreitet.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den Lohngruppen 1, 4, 5, 6, ab 1.1.2027 auch in der Lohngruppe 3b,
+
+- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 6 Monaten bzw. 26
+  Wochen
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+Stunden nicht überschreitet.
+
+Tipp!
+Ein Unterschreiten der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 35 Stunden ist nur
+möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+## Durchrechnungszeitraum
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann, je nach Lohngruppe, maximal 6 Monate bzw. 26 Wochen oder 12 Monate bzw. 52 Wochen betragen. Demgemäß können die
+Vertragspartner auch einen kürzeren Zeitraum, beispielsweise einen von 13 Wochen oder auch von nur 4 Wochen, vereinbaren.
+
+Die Festlegung des Durchrechnungszeitraumes hat in Betrieben, in denen ein
+Betriebsrat besteht, in Form einer Betriebsvereinbarung zu erfolgen. Besteht kein Betriebsrat, ist eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen abzuschließen.
+
+Beispiel:
+Eine Arbeitnehmerin arbeitet in einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen. Die Arbeitszeit verteilt sich wie folgt:
+
+13 Wochen jeweils 45 Stunden gesamt 585 Stunden
+26 Wochen jeweils 40 Stunden gesamt 1040 Stunden
+13 Wochen jeweils 35 Stunden gesamt 455 Stunden
+gesamt 2.080 Stunden: 52 Wochen = 40 Stunden/Woche
+
+Die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin im Durchrechnungszeitraum entspricht im Schnitt der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Überstunden fallen keine an.
+
+Achtung
+
+Vorsicht: Abweichungen davon müssen spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festgelegt werden.
+
+Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen, verkürzt werden.
+
+Ist eine Frist von weniger als 2 Wochen vereinbart, können die Arbeitnehmer:innen die abgeänderten Arbeitszeiten ablehnen, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:innen diesen Arbeitszeiten entgegenstehen.
+
+## Verbrauch der Zeitguthaben
+
+Der Zeitausgleich erfolgt entweder
+
+- stundenweise durch eine geringe Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 35 Stunden bis weniger als 40 Stunden oder
+- in Form von ganzen freien Tagen.
+
+Zeitguthaben müssen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes konsumiert sein.
+
+Achtung
+
+Vorsicht: Erfolgt kein Ausgleich sind Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen. Bei Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer:in, bei Arbeitnehmer:innenkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund ist das Zeitguthaben mit dem jeweiligen Stundenlohn abzugelten. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in in diesen Fällen zurückzuzahlen.
+
+## Monatslohn während des Durchrechnungszeitraums (Bandbreite)
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt monatlich der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile wie Zulagen, Zehrgelder und Trennungszulagen sowie Reiseaufwandsentschädigungen wie Fahrtkostenvergütungen werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen erst im Folgemonat abgerechnet.
+
+## Lohnabrechnung
+
+Dem/der Arbeiter:in ist zusätzlich zur laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte schriftliche Aufstellung seiner/ihrer Zeitguthaben bzw. seiner/ihrer Zeitschulden auszuhändigen. Ist im Betrieb ein Betriebsrat gewählt, hat ihm der/die Arbeitgeber:in auf Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden des/der Arbeitnehmer:in zu gewähren.
+
+Hinweis:
+Bei diesem Inhalt handelt es sich um eine rechtliche Information aufgrund der
+geltenden Rechtslage bzw. Rechtsprechung. Es wird dadurch weder eine Meinung
+der Wirtschaftskammer, noch eine Anleitung zu einem bestimmten Verhalten
+wiedergegeben.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.md
new file mode 100644
index 0000000..547c906
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.md
@@ -0,0 +1,468 @@
+---
+id: kv-kvt-029
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-02 (kv-kvt-029). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/floristen-blumeneinzelhaendler-kv-arbeiter-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs
+
+## Gültig ab 1. Februar 2021
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3a Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10
+
+§ 4 Überstunden- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Entlohnung
+
+§ 7 Erschwerniszulage
+
+§ 8 Schutzkleidung
+
+§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+§ 11 Anrechnung von Elternkarenzen
+
+§ 12 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 13 Weihnachtsremuneration
+
+§ 14 Abfertigung
+
+§ 15 Lösung von Arbeitsverhältnissen
+
+§ 16 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 17 Vertragseinhaltung
+
+§ 18 Schlussbestimmungen
+
+Anhang A Lohntafel
+
+Anhang B Dienstzettel für ArbeiterInnen - Muster
+
+## Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gärtner und Floristen einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PROGE andererseits.
+
+## § 1 – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Gärtner und Floristen angehörenden Betriebe der Berufszweige der Floristen (Blumenbinder und Blumeneinzelhändler) und dem Kleinhandel mit Schnittblumen.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen, Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt, mit Ausnahme der PflichtpraktikantInnen.
+
+PflichtpraktikantInnen, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohntafel. PflichtpraktikantInnen erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden auf derartige PflichtpraktikantInnen keine Anwendung.
+
+## § 2 – Geltungsdauer
+
+1. Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages treten am 1. Februar 2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Diese Rahmenbestimmungen können von jedem der genannten Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohntafel können gesondert mit dreimonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, sofern die Lohntafel nicht jeweils befristet abgeschlossen wird.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohntafel zu führen.
+
+## § 3 – Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+2. Als Arbeitszeit gilt jene Zeit, innerhalb der die angeordneten Arbeiten geleistet werden, ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten inner- oder außerhalb des Betriebes geleistet werden. Beginnt die Arbeitsleistung der ArbeitnehmerInnen außerhalb des Betriebes (z.B. am Blumenmarkt usw.) und vor Beginn der betrieblichen Normalarbeitszeit, so haben die ArbeitgeberInnen den Zeitpunkt des Beginnes der Normalarbeitszeit im Vorhinein festzusetzen.
+
+3. Die Einteilung bzw. Beginn der täglichen Normalarbeitszeit und die Dauer der Pausen ist im Einvernehmen zwischen den ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, wo eine Betriebsvertretung besteht, unter Mitwirkung des Betriebsrates, betrieblich zu regeln. Die Mittagspause hat mindestens eine halbe Stunde zu dauern, die Pausen sind in die Arbeitszeit nicht einzurechnen.
+
+4. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+5. Für die Arbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gelten die Bestimmungen des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes, BGBl. Nr. 146/1948, in der jeweils gültigen Fassung.
+
+6. Gemäß § 9 Abs. 5 und § 17 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969, ist den Lehrlingen die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht erforderliche Zeit zu gewähren. Für die Unterrichtszeit ist das Lehrlingseinkommen (der Lohn) weiter zu zahlen.
+
+7. Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 14:00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden. Für Arbeiten, die an diesem freien Nachmittag verrichtet werden müssen, gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+## § 3a – Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10
+
+1. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der ArbeitnehmerInnen liegt.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt.
+
+4. Eine Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist einmalig im Ausmaß von 19 Stunden möglich. Sie hat im Einvernehmen mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen zu erfolgen.
+
+5. Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums, die mehr als 19 Stunden betragen, sind mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50 %. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen.
+
+6. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers während des Durchrechnungszeitraumes gebührt unabhängig von der Beendigungsart ein Zuschlag von 50 % auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.
+
+7. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+8. Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.
+
+9. Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.
+
+## § 4 – Überstunden- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunden gelten die über die vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 3 Ziff. 1 bzw. § 3a) hinausgehenden Arbeitsstunden.
+
+2. Für jede Überstunde wird ein Zuschlag von 50 % bezahlt.
+
+3. Für Arbeitsstunden in der Nacht gebührt ein Zuschlag von 50 %. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.
+
+4. Anstelle der Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den ArbeitnehmerInnen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden und Nachtarbeit mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf die Zuschläge bestehen.
+
+5. Kann wegen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nicht erfolgen, haben die ArbeitnehmerInnen Anspruch auf die Bezahlung dieser Überstunden.
+
+## § 5 – Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Für Sonntagsarbeit und Überstunden an Feiertagen gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn.
+
+2. Für die Bezahlung der Feiertage gilt das Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/1983, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß § 18a KJBG in Verkaufsstellen beschäftigt werden.
+
+4. Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist den Kollektivvertragspartnern unverzüglich jeweils ein Exemplar der Einzelvereinbarung zu übermitteln.
+
+## § 6 – Entlohnung
+
+1. Die vereinbarten Monats-Bruttolöhne in den Lohnkategorien der Lohntafel im Anhang A sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto der ArbeitnehmerInnen.
+
+Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für die ArbeitnehmerInnen verfügbar sind.
+
+Die Lohnabrechnung ist den ArbeitnehmerInnen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen.
+
+3. Die Lohnabrechnung hat den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufzuweisen. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+## § 7 – Erschwerniszulage
+
+ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, erhalten eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeit geleistet wird.
+
+## § 8 – Schutzkleidung
+
+ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, ist für diese Zeit eine entsprechende Schutzkleidung (Mäntel, Handschuhe, Überschuhe, Schürzen) kostenlos in gebrauchsfertigem Zustand zu überlassen.
+
+## § 9 – Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Es gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 199/1974 sowie das Berufsausbildungsgesetz (BAG), BGBl. Nr. 142/1969 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das EFZG hinaus unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 5 und 6 und § 4 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen einmal pro Arbeitsjahr.
+
+Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Durchschnittslohnes der letzten vier Wochen und dem ASVG-Krankengeld.
+
+## § 10 – Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Pflegefreistellung nach den Bestimmungen der §§ 16 bis 18 des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/1976, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Die ArbeitnehmerInnen haben ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung gehindert sind.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+Einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, Ehegatten oder eingetragenen PartnerInnen und Kinder (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder). Diese bezahlte Freizeit erhöht sich bis zu drei Tagen, wenn die ArbeitnehmerInnen nachweislich die Durchführung des Begräbnisses zu besorgen haben.
+
+Ferner auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+1. Bei Todesfällen von Geschwistern, Schwiegereltern und Angehörigen der engeren Familie;
+2. bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;
+3. bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin;
+4. bei Wohnungswechsel mit eigenen Haushalt;
+5. bei Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft in der eigenen Familie (Kinder).
+
+Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Weiterzahlung ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit.
+
+1. Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung) sofern die Behandlung während der Arbeitszeit erforderlich ist;
+2. bei Vorladungen vor Gerichte oder sonstiger Behörden, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung bezahlt wird und die ArbeitnehmerInnen nicht als Beschuldigte oder als Partei eines Zivilprozesses geladen sind;
+3. Bei Verkehrsstörungen, soweit der Arbeitsausfall nicht länger als eine Stunde dauert.
+
+## § 11 – Anrechnung von Elternkarenzen
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) in der Fassung des BGBl. I Nr. 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 12 – Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+## A. Urlaub
+
+Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 360/1976 und BGBl. Nr. 81/1983 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## B. Urlaubszuschuss
+
+1. Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Er beträgt
+bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr 3 Wochenlöhne (1 Monatslohn : 4,33 x 3)
+nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr 1 Monatslohn.
+
+3. Lehrlingen gebührt ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung des Monats Juli auszuzahlen.
+
+5. ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.
+
+6. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. § 14 Abs. 4 MSchG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Urlaubszuschuss), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+7. Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.
+
+## § 13 – Weihnachtsremuneration
+
+1. Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Sie beträgt bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr 3 Wochenlöhne (1 Monatslohn : 4,33 x 3). Nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr 1 Monatslohn.
+
+3. Lehrlingen gebührt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.
+
+4. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+5. ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.
+
+6. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. § 14 Abs. 4 MSchG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Weihnachtsremuneration), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+7. Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.
+
+## § 14 – Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979 sowie jene des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – BMSVG, BGBl. I Nr. 100/2002) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – BMSVG, sind die ArbeitnehmerInnen und die ArbeitgeberInnen berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 15 – Lösung von Arbeitsverhältnissen
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürze vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtige als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der beiden Teile nur unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Den ArbeitnehmerInnen ist zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes während der Kündigungsfrist pro Woche ein freier Tag unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.[1]
+
+3. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit von den ArbeitgeberInnen unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.[2]
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+[1] Durch § 15, Ziffer 3 gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in Anmerkung zu § 15, Ziffer 3 angeführt sind.
+
+[2] Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+## § 16 – Verfall von Ansprüchen
+
+ArbeitnehmerInnen sind zu der sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so haben die ArbeitnehmerInnen dies unverzüglich der/dem Auszuzahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 17 – Vertragseinhaltung
+
+Zur Schlichtung von Streitigkeiten in den Betrieben aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis sind zunächst die Vertragspartner im Einvernehmen mit den Streitteilen berufen.
+
+## § 18 – Schlussbestimmungen
+
+1. Im Sinne des § 3 ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974, sind die Bestimmungen dieses Vertrages unabdingbar. Es sind daher Einzelvereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, die für die ArbeitnehmerInnen ungünstiger sind, unzulässig. Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+2. Sollten innerhalb der Laufzeit des Kollektivvertrages Änderungen von arbeitsrechtlichen Vorschriften durch Gesetz oder Verordnung eintreten, die Fragen betreffen, welche durch den Kollektivvertrag geregelt werden, steht jedem der beiden Vertragsteile das Recht zu, die Aufnahme der geänderten Bestimmungen in den Vertrag zu fordern.
+
+3. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Bereich geltende frühere kollektivvertragliche Regelungen insoweit außer Kraft, als sie in diesem Kollektivvertrag eine neue Regelung erfahren haben.
+
+Wien, am 16. März 2021
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Bundesinnung der Gärtner und Floristen
+
+Mst. Akfm. David Hertl eh.
+
+Bundesinnungsmeister
+
+DI. Anka Lorencz eh.
+
+Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Rainer Wimmer eh.
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach eh.
+
+Bundessekretär
+
+Franz Stürmer eh.
+
+Sekretär
+
+## Anhang A – Lohntafel
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro ab 1.2.2021 |
+| --- | --- |
+| FloristIn im 1. und 2.Jahr | 1.570,00 |
+| FloristIn im 3. und 4. Jahr | 1.640,00 |
+| FloristIn mit Meisterprüfung | 1.800,00 |
+| FloristIn - Erste Kraft | 1.700,00 |
+| FacharbeiterIn ohne LAP ; Hilfskräfte, LadnerIn im Einzelhandel | 1.500,00 |
+
+Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt: Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen, brutto in Euro ab 1.2.2021 | Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in Euro ab 1.2.2021 |
+| --- | --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 525,00 | 525,00 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 665,00 | 625,00 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 840,00 | 725,00 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich (bei Doppellehre) | 1.025,00 | −− |
+
+Praktikanten: siehe § 1 Zi. 3
+
+## Berufsausbildung gemäß § 8b BAG idF BGBl . I Nr. 32/2018
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8b Abs. 2 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.
+
+## Anrechnung einer Berufsausbildung gemäß § 8b BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018
+
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:
+
+a) Als FloristIn gelten alle ArbeiternehmerInnen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.
+
+b) Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als FloristIn. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+c) Erste Kräfte sind FloristInnen, die vorwiegend Tätigkeiten als FloristIn im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als FloristIn verrichtet werden.
+
+d) FacharbeiterInnen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP) sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf FloristIn absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen.
+
+## Anhang B – Dienstzettel für ArbeiterInnen – Muster
+
+Gem. § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)
+
+1. ArbeitgeberIn:
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+2. ArbeitnehmerIn:
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................
+Name, Anschrift
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+...................................................................................................
+Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs.
+
+4. Ende des Arbeitsverhältnisses:
+
+...................................................................................................
+(nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen)
+
+5. Der Betrieb gehört der Bundesinnung der Gärtner und Floristen an. Auf das Dienstverhältnis ist der Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs anzuwenden.
+
+Weiters gelten die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.
+Das sind:
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................
+
+Diese sowie der Kollektivvertrag sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in
+
+................................................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+6. Einstufung: Lohnkategorie
+
+...................................................................................................
+
+Der Grundlohn beträgt pro Monat brutto: ................................ *)
+
+Weitere Entgeltsbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc. richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.
+
+7. Fälligkeit der Bezüge: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . *) Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekannt gegebenes Konto überwiesen oder nachweislich in bar ausbezahlt.
+
+8. Verwendung: Sie werden im Betrieb als
+
+................................................................................................... verwendet.
+
+9. Die Kündigungsfristen und Kündigungstermine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.
+
+10. Gewöhnliche(r) Arbeits-(Einsatz-)ort(e):
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................
+(Erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)orte). Die/der ArbeitnehmerIn erklärt sich mit der Entsendung zu Dienstreisen im Inland/Ausland einverstanden.
+
+11. Erholungsurlaub: Das Ausmaß richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
+
+12. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.
+
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche.*)
+
+Ihre Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................*)
+
+13. Mitarbeitervorsorgekasse: Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse
+
+...................................................................................................
+
+...................................................................................................*)
+
+Dieser Dienstzettel ist von Stempelgebühren und unmittelbaren Gebühren befreit (§ 2 (1) AVRAG und § 35 Gebührengesetz). Jede Änderung der Angaben ist dem Dienstnehmer unverzüglich (spätestens einen Monat nach Wirksamkeit) schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung.
+
+..........................................................,
+
+am .....................................................
+
+*) nicht zutreffendes streichen.
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@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: kv-kvt-030
+batch: 1
+title: "Fragen und Antworten zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Fragen & Antworten"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/fragen-antworten-kollektivvertrag-informationstechnologie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "fragen-antworten", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Fragen und Antworten zum Kollektivvertrag Informationstechnologie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-030). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/fragen-antworten-kollektivvertrag-informationstechnologie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+Hinweis
+
+Diese FAQs dienen als Zusatzinformation über die IST-Erhöhung 2026 im IT-KV. Ergänzend wird auf die Berechnungsbeispiele und das Excel-Sheet verwiesen.
+
+## Anwendung der IST-Erhöhung:
+
+- Eine IST-Erhöhung ist nur durchzuführen, wenn im Betrieb mehr als 9 überzahlte Mitarbeiter beschäftigt werden bzw mehr als 10% der Mitarbeiter überzahlt sind.
+- Eine Ist-Erhöhung muss nicht durchgeführt werden, wenn insgesamt 25% der Mitarbeiter überzahlt sind (da 10% der Mitarbeiter ausgenommen werden können und weiteren 15% eine Einmalzahlung gem. § 15 V Abs 5 gewährt werden kann.)
+- Wurde mit Mitarbeitern eine Aufsaugungsklausel vereinbart, gelten diese Mitarbeiter als zusätzliche Ausnahme und sind nicht in die Gehaltssummenberechnung einzubeziehen.
+- Geschäftsführer von GmbHs (soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind) sind vom Geltungsbereich des IT-KV ausgenommen, ihre Gehälter sind daher nicht in die Berechnung der Gehaltssumme einzubeziehen.
+
+Die Mindestgrundgehälter sind gemäß der neuen Gehaltstabelle mit 1.1.2026 zu erhöhen.
+
+Arbeitnehmer, die unter der neuen KV-Tabelle entlohnt werden, sind mit 1.1.2026 auf das neue Mindestgrundgehalt zu erhöhen. Dies gilt somit auch für jene, die bisher über der KV-Tabelle entlohnt wurden jedoch durch die neuen Mindestgehälter darunter liegen würden.
+
+Die IST-Gehälter sind (wie in der Vergangenheit) erst spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026 zu erhöhen.
+
+Zunächst ist festzuhalten, dass es im Jahr 2026 bei den IST-Gehältern keine Erhöhung um einen vorgegebenen Mindestbetrag gibt. Die verpflichtende IST- Erhöhung erfolgt ausschließlich über die Erhöhung der Gehaltssumme um 2,75%. Dafür hat ein Gehaltssummenvergleich zwischen den Gehaltssummen der betroffenen Mitarbeiter zum Stichtag Oktober 2025 und Juli 2026 zu erfolgen. Die Gehaltssumme von Oktober 2025 muss spätestens im Juli 2026 um 2,75% erhöht sein. Wie dieser Betrag auf die einzelnen betroffenen Mitarbeiter zu verteilen ist, bleibt dabei dem Unternehmen überlassen. Somit kann eine individuelle Erhöhung der Gehälter der betroffenen Mitarbeiter vorgenommen werden, allerdings müssen alle Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten, sofern sie nicht gemäß § 15 V IT-KV ausgenommen wurden. Die allgemein geltenden arbeitsrechtlichen Grundsätze sind dabei natürlich zu berücksichtigen (Diskriminierungsverbot).
+
+Nochmals zusammengefasst:
+
+- Arbeitnehmer mit KV-Mindestgrundgehalt sind entsprechend der neuen KV-Tabelle 2026 zu entlohnen..
+- Arbeitnehmer mit IST-Bezug:
+  - Wenn eine Ausnahme von der IST-Erhöhung erfolgt, besteht kein Anspruch auf eine Erhöhung.
+  - Ansonsten sind alle IST- Bezieher im Rahmen der Erhöhung der Gehaltssumme zu berücksichtigen. Das jeweilige Gehalt ist allerdings nicht um einen vorgegebenen fixen Betrag oder einen bestimmten Prozentsatz zu erhöhen, sondern kann individuell im Rahmen des Gehaltssummenvergleichs erhöht werden.
+
+Die Ausnahmen von der IST- Erhöhung:
+
+In Betrieben mit bis zu 9 überzahlten Arbeitnehmern ist keine verpflichtende IST-Erhöhung durchzuführen, allenfalls freiwillig. Auch in größeren Betrieben können jedenfalls bis zu 9 Arbeitnehmer (oder 10%) von der IST-Erhöhung ausgenommen werden und erhalten dann zum Stichtag keine Erhöhung (oder aber auch einen individuell festgelegten Betrag; dazu Näheres in FAQ 7 und 11). Dies kann individuell vom Arbeitgeber entschieden werden. Auch gibt es weitere Ausnahmemöglichkeiten z.B. bei Leistung einer Einmalzahlung.
+
+Nein. Wie schon in der Vergangenheit sind für die IST-Erhöhung nur jene Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die sowohl im Oktober 2025 als auch im Juli 2026 beschäftigt sind. Ein Arbeitnehmer, der zB sein Arbeitsverhältnis mit 1.12.2025 begründet hat, ist bei der IST-Erhöhung nicht zu berücksichtigen. Ebensowenig jene Arbeitnehmerin, die den Betrieb mit 31.3.2026 verlassen wird.
+
+Der IT-KV ermöglicht es weiterhin,
+
+- einzelne Arbeitnehmer komplett von der Erhöhung auszunehmen (§ 15 V Abs 4 und 5 IT-KV) und
+- individuell unterschiedliche IST-Erhöhungen durchzuführen.
+
+Zunächst ist der konkrete Bezug mit 1.1.2026 auf das neue Mindestgrundgehalt anzuheben, sodass keine Unterentlohnung vorliegt. Der konkrete Mitarbeiter ist aufgrund seiner Überzahlung vor dem Jahreswechsel als IST-Bezieher zu werten. Sofern keine Ausnahme dieses Mitarbeiters von der IST-Erhöhung erfolgt ist, ist spätestens mit 1.7.2026 die IST-Erhöhung gemäß § 15 V IT-KV durchzuführen. Dabei wird jedoch die mit 1.1.2026 durchgeführte Erhöhung auf das Mindestgrundgehalt angerechnet.
+
+Konkretes Beispiel zu ST 1, Regelstufe:
+
+- IST-Bezug 2025 idH von EUR 3.900
+- KV-MGG ab 1.1.2026: EUR 3.954
+- Mit 1.1.2026 ist daher der Bezug auf EUR 3.954 anzuheben
+- Mit spätestens 1.7.2026 ist die IST-Erhöhung durchzuführen. Da der Mitarbeiter zum 31.12.2025 einen IST-Bezug hatte, ist er hier ebenfalls zu berücksichtigen, soweit er nicht gemäß den Bestimmungen des § 15 V von der Erhöhung ausgenommen wurde. Dabei kann die individuell auf die betroffenen IST-Bezieher zu verteilende Gehaltssumme um die bereits gewährten € 54,- reduziert werden.
+
+Die KV-Erhöhung ist eine Erhöhung der KV-Mindestgehälter, also eine Erhöhung für jene Mitarbeiter, die genau am KV verdienen. Diese muss mit 1.1.2026 erfolgen.
+
+Die IST-Erhöhung betrifft jene Mitarbeiter, die eine Überzahlung auf das KV-Mindestgehalt erhalten.
+
+Die IST-Erhöhung kann bis spätestens 1.7.2026 erfolgen, dabei ist die Gehaltssumme aller Mitarbeiter um 2,75% zu erhöhen. Die Systematik selbst ist bzgl. der diversen Ausnahmen grds unverändert zu den Vorjahren geblieben. Siehe dazu unten die diversen Ausnahmen und Details.
+
+In Betrieben mit bis zu 9 überzahlten bzw. nur 10% überzahlten Arbeitnehmern ist daher auch 2026 keine Vergleichsrechnung bzw. verpflichtende IST-Erhöhung durchzuführen.
+
+Der konkrete AN hat entweder einen Anspruch auf eine KV-Erhöhung oder fällt unter die Regelung der IST-Erhöhung. Siehe dazu das Beispiel unter 5.
+
+Nein. Diese kann bis spätestens 1.7.2026 durchgeführt werden. Es ist also möglich, dass man erst mit Wirkung Gehalt Juli 2026 eine Erhöhung durchführt. Dies muss dann nicht rückwirkend erfolgen.
+
+Innerbetrieblich kann man aber auch einen anderen, früheren Stichtag wählen (z.B. mit Wirkung Aprilgehalt o.ä.).
+
+Zu beiden Fragen: Nein. Die IST-Erhöhung im IT-KV unterscheidet sich ganz wesentlich von anderen KV-Erhöhungen. Es kann für jeden einzelnen Arbeitnehmer ein individueller Erhöhungsbetrag ermittelt werden – es gibt kein generelles „Gießkannenprinzip“ im KV – und es muss auch nicht jeder IST-Bezieher eine Erhöhung erhalten (Ausnahmen).
+
+Nein. Es sind immer sowohl die 2,75% zu verteilen als auch die Gehälter aller betroffenen Arbeitnehmer zu erhöhen. Sind (nach Abzug der 9/bzw 10% ausgenommenen Arbeitnehmer) etwa die Gehälter von 25 Arbeitnehmern zu erhöhen und wurde bereits mit der Erhöhung von 23 Arbeitnehmern der errechnete Betrag verteilt, haben die verbliebenen 2 Arbeitnehmer trotzdem noch einen Rechtsanspruch auf eine Erhöhung.
+
+Hinweis:
+IST Bezieher mit deutlicher Überzahlung, mit denen innerbetrieblich eine Anrechnungs-/Aufsaugungsklausel vereinbart wurde, sind als weitere Ausnahme von der IST-Erhöhung zu behandeln. Je nach Höhe der Überzahlung werden diese Klauseln ein- oder zweijährige Ausnahmen ermöglichen. Bei einer 40%igen Überzahlung wurde höchstgerichtlich sogar eine 3-jährige Ausnahme als zulässig angesehen.
+
+Zunächst ist zu entscheiden, ob und wenn ja welche Arbeitnehmer von der IST-Erhöhung
+
+ausgenommen werden. (gemäß den Vorgaben des § 15 V IT-KV) Die Gehaltssumme der „verbleibenden“ Arbeitnehmer ist auf Basis deren Gehälter von Oktober 2025zu errechnen. Spätestens mit der Gehaltszahlung Juli 2026 ist eine um 2,75% erhöhte Gehaltssumme auszuzahlen.
+
+Individuelle Gehaltserhöhungen, Vorrückungen am Mindest-KV sowie der Weiterqualifizierungsbonus können beispielsweise auf die IST-Erhöhung angerechnet werden.
+
+Siehe dazu im Detail bitte auch die Rechen-Beispiele.
+
+Der IT-KV ermöglicht es, individuell unterschiedliche IST-Erhöhungen durchzuführen, solange die Gehaltssumme aller betroffener Arbeitnehmer um 2,75% erhöht wird.
+
+Ja, natürlich. Eine Besserstellung der Arbeitnehmer ist immer möglich.
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@@ -0,0 +1,628 @@
+---
+id: kv-kvt-031
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag (Rahmen) Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gaertner-landschaftsgaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag (Rahmen) Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-031). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gaertner-landschaftsgaertner-kollektivvertrag-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+für die Arbeiterinnen und Arbeiter
+in den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gärtner und Floristen einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 2a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite, Durchrechnung
+
+§ 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
+
+§ 6 Taggeld, Übernachtungsgeld und Fahrtkostenvergütung
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Zulagen
+
+§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+§ 11 Lehrlinge
+
+§ 12 Einrichtungen der Arbeitsstätten (Baustellen)
+
+§ 13 Weihnachtsgeld
+
+§ 14 Urlaub
+
+§ 15 Urlaubszuschuss
+
+§ 16 Stammarbeiter
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Verjährungsbestimmungen
+
+§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 Schlussbestimmungen
+
+Anhang A – Lohntafel bei monatlicher Auszahlung ab 1.3.2025 bis 28.2.2026
+
+Anhang B – Dienstzettel
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Gärtner und Floristen angehörenden gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetriebe mit Ausnahme der Friedhofsgärtner.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt, mit Ausnahme der Pflichtpraktikanten.
+
+Pflichtpraktikanten, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohntafel. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags finden auf Pflichtpraktikanten keine Anwendung.
+
+Im Sinne der leichteren Lesbarkeit wurde die männliche Personenbezeichnung gewählt, selbstverständlich bezieht sich der Inhalt auch auf das weibliche Geschlecht.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf 39 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die Arbeitszeit beginnt in der Regel an der Baustelle.
+
+3. Wenn die auf der Baustelle begonnene Arbeit wegen anhaltenden Schlechtwetters mit Zustimmung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten unterbrochen werden muss und keine zumutbare Ersatzarbeit angeordnet werden kann, wird der angefangene halbe Tag mit dem jeweiligen Normalstundenlohn vergütet. Wird an solchen Tagen die Arbeit überhaupt nicht begonnen bzw. ist der angefangene bezahlte halbe Tag (gem. dem ersten Satz) verstrichen, bestimmt der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die allfällige Einbringung der ausgefallenen Arbeitszeit.
+
+Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so ist die Einteilung (Einbringung) mit den Arbeitnehmern selbst zu treffen.
+
+Geleistete Überstunden dürfen zur Einbringung infolge Schlechtwetters ausgefallener Arbeitszeit nicht verwendet werden.
+
+4. Die Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist in folgenden Fällen möglich:
+
+a) bei Einbringungsstunden;
+b) bei der Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter.
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+5. Die Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage sowie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit und der Ruhepausen sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat, mit den Arbeitnehmern zu regeln und durch Aushang bekannt zu geben. Der wöchentliche Arbeitsschluss erfolgt in Betrieben, in denen keine Fünftagewoche einvernehmlich vereinbart wurde, spätestens Samstag um 12 Uhr.
+
+6. Ist der 24. und 31. Dezember ein Arbeitstag, so endet für die an diesem Tag in Arbeit stehenden Arbeitnehmer die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit.
+
+7. Die wöchentliche Arbeitszeit der Kraftfahrer darf über die 39-stündige Normalarbeitszeit hinaus bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
+
+8. Die Einführung der flexiblen Arbeitszeit ist mit den betroffenen Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen Zustimmung erfolgen.
+
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+## § 2a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite, Durchrechnung
+
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+Gemäß § 4 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz kann bei einer Durchrechnung mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
+
+Die Festsetzung der freien Tage hat einvernehmlich zu erfolgen. Der Verbrauch von Zeitguthaben soll im Regelfall außerhalb der Saison erfolgen.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, so ist der voraussichtliche Zeitplan – das sind die geplanten Abweichungen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit – dem Arbeitnehmer für mindestens 4 Wochen im Vorhinein mitzuteilen.
+
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.
+
+Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen.
+
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+Die Entlohnung erfolgt auf Basis von 39 Stunden/Woche. Zulagen und Zuschläge werden nach dem tatsächlichen Anfall bezahlt.
+
+## § 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunden gelten alle über die betrieblich festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, ausgenommen Einbringungsstunden. Überstundenzuschläge werden nur dann bezahlt, wenn die Leistung der Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten erfolgt.
+
+2. Als Nachtarbeitsstunden gelten die Arbeitsstunden in der Zeit zwischen 20 und 5 Uhr.
+
+3. Als Sonn- und Feiertagsstunden gelten die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0 und 24 Uhr.
+
+4. Als Feiertage gelten aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+Der Karfreitag gilt als gesetzlicher Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche.
+
+## § 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Die Grundlage für die Berechnung der Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bildet der jeweilige Stundenlohn.
+
+2. Zulagen nach § 8 dieses Kollektivvertrages werden bei der Berechnung der nachstehenden Zuschläge nicht berücksichtigt.
+
+3. Es werden folgende Zuschläge geleistet:
+
+a) für jede Überstunde in der Zeit von 5 bis 20 Uhr ... 50 Prozent
+
+b) für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr ... 100 Prozent
+
+c) für Sonntagsarbeit ... 100 Prozent
+
+d) für Feiertagsarbeit:
+
+aa) für alle Bundesländer:
+für Arbeiten an Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+bb) nur für Wien zusätzlich:
+Zuschlag von ... 100 Prozent
+
+e) für Arbeiten in ausgewöhnlichen Fällen im Sinne des § 20 AZG, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 15 Stunden arbeiten muss, wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die Normalarbeitszeit fällt, ein Zuschlag von ...150 Prozent ... berechnet.
+
+f) Überstunden, ausgenommen Einbringungsstunden, können in beiderseitigem Einvernehmen durch Freizeit ausgeglichen werden, und zwar Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5, solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 und solche mit einem Zuschlag von 150% im Verhältnis 1:2,5.
+
+4. Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste Zuschlag.
+
+## § 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
+
+1. Bezahlt wird die Zeit:
+
+a) in der Arbeit geleistet wurde;
+
+b) der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;
+
+c) unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.
+
+2. Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.
+
+3. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind.
+
+4. Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine genaue Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
+
+5. Die Lohnkategorien und die Bruttostundenlöhne sind in der Lohntafel, die Bestandteil dieses Kollektivvertrages ist, enthalten (siehe Anhang A).
+
+## § 6 Taggeld, Übernachtungsgeld und Fahrtkostenvergütung
+
+## 1. Taggeld
+
+a) Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Arbeitsstätten (Baustellen) eingesetzt werden, haben Anspruch auf ein Taggeld. Arbeiten auf Arbeitsstätten (Baustellen) gelten jedenfalls als Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes.
+
+b) Der Anspruch auf ein Taggeld besteht für jene Arbeitstage, an denen eine ununterbrochene, tatsächliche Arbeitsleistung auf Arbeitsstätten (Baustellen) außerhalb des ständigen Betriebes von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden auf der Arbeitsstätte (Baustelle) besteht. Die tatsächliche Arbeitsleistung außerhalb des ständigen Betriebes auf den Arbeitsstätten (Baustellen) kann durch unbezahlte Pausen außerhalb des ständigen Betriebes unterbrochen werden. Eine kurze Rückkehr in den ständigen Betrieb zwecks notwendiger Ladetätigkeiten für die gleiche Arbeitsstätte (Baustelle) unterbricht diese Dienstreise nicht.
+
+c) aa) Der ständige Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+bb) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger – max. 30 km Luftlinie von der Grenze), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+cc) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+d) Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß lit. c) des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf ein Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Arbeitsstätten (Baustellen) außerhalb des ständigen Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld gebührt nur für die Stunden der Erbringung von ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistungen auf den Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden oder wenn bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden auf der Arbeitsstätte (Baustelle) besteht.
+
+e) Das Taggeld beträgt
+
+aa) bei einer ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistung bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden € 10,50 pro Arbeitstag,
+
+bb) bei einer ununterbrochenen, tatsächlichen Arbeitsleistung bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 9 Stunden € 17,00 pro Arbeitstag.
+
+cc) für Lehrlinge für die Dauer der ununterbrochenen Verwendung bzw. Bereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) von mehr als 3 Stunden € 10,50 pro Arbeitstag.
+
+f) Bei einer Erbringung von tatsächlichen Arbeitsleistungen bzw. Arbeitsbereitschaft bei Schlechtwetter auf Arbeitsstätten (Baustellen) im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des ständigen Betriebes, des Wohnortes oder des Erstaufnahmeortes, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 26,40 je Arbeitstag.
+
+g) In Kurorten und Fremdenverkehrsorten, wo die Lebenserhaltungskosten erwiesenermaßen höher sind als das Taggeld, können Sondervereinbarungen getroffen werden.
+
+h) Beschäftigung im Ausland:
+
+aa) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers.
+
+bb) Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung des Taggeldes, des Übernachtungsgeldes, die Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+cc) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nächtigungsgeldes darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl. II Nr. 434/2001 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 Prozent unterschritten werden.
+
+dd) Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über das Taggeld im Inland anzuwenden.
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung des Taggeldes Inland zu berücksichtigen.
+
+## 2. Übernachtungsgeld
+
+a) Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Punktes 1 lit. f) ein Übernachtungsgeld von € 17,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+b) Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+c) Das Übernachtungsgeld ist auch dann zu gewähren, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetters entfallen ist oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist und in der Nacht nach dem entfallenden Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
+
+## 3. Fahrtkostenvergütung
+
+a) Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte (Ständiger Betrieb bzw. Baustelle) entfernt wohnen, erhalten, sofern die Arbeitsstätte außerhalb des Gemeindegebietes des Wohnortes liegt, eine Vergütung in der Höhe der Fahrtkosten für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem Verkehrsmittel zum billigsten Tarif.
+
+b) Der Bezug von Taggeld gemäß Punkt 1 lit. f) schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.
+
+c) Eine Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetter oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit an der Arbeitsstätte erschienen ist.
+
+d) Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgeblich.
+
+e) Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte (Baustelle) durch den Arbeitgeber entfällt die Fahrtkostenvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+f) Für Sonderfälle sind Vereinbarungen, die von der kollektivvertraglichen Regelung abweichen, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zulässig.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Akkorde sind so festzusetzen, dass der Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung 20 Prozent über seinem Stundenlohn verdienen kann.
+
+2. Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zum vollendeten 18. Lebensjahr ist Akkordarbeit unzulässig.
+
+3. Falls der Akkordverdienst bei der jeweiligen Lohnzahlung nicht voll ausgezahlt werden kann, ist für die geleistete Arbeitszeit als Akkordvorschuss der Stundenlohn zu bezahlen.
+
+4. Die Akkordvereinbarung ist in Betrieben mit Betriebsrat mit diesem, sonst mit den beteiligten Arbeitnehmern zu treffen und schriftlich niederzulegen. Die Akkordabrechnung selbst ist unmittelbar nach Fertigstellung der Arbeit durchzuführen und schriftlich auszufertigen.
+
+## § 8 Zulagen
+
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen gebührt nur die höchste Zulage allein. Eine Ausnahme bildet die Zulage für Vorarbeiter und Partieführer. Diese Zulage wird auch neben anderen Zulagen bezahlt.
+
+a) Vorarbeiter und Partieführer:
+Der aufsichtsführende Arbeitnehmer erhält auf Arbeitsstätten (Baustellen), bei denen kein Obergärtner bzw. Anlagenleiter ständig anwesend ist, sofern die Partie, die er beaufsichtigt, außer ihm mindestens drei Arbeitnehmer zählt, eine Zulage von 20 Prozent.
+
+Der aufsichtsführende Arbeitnehmer ist verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
+
+b) Staub- und Schmutzzulage:
+Für Arbeiten, bei denen eine übermäßige Staubentwicklung stattfindet oder die überwiegend unter Umständen erfolgen, die in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, gebührt eine Staub- bzw. Schmutzzulage von 20 Prozent.
+
+c) Greenkeeper:
+Ein Greenkeeper, der eigenverantwortlich einen Golfplatz betreut, erhält eine Zulage von 10 Prozent.
+
+## § 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Es gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) BGBl. Nr. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das EFZG hinaus unter der Voraussetzung des § 2 Abs. 5 und 6 und des § 4 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen pro Arbeitsunfall.
+
+Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe von 25 % des Stundenlohnes pro versäumte Arbeitsstunde.
+
+3. Die Leistungen gemäß § 9 Zi. 1 und 2 des Kollektivvertrages gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem EFZG (siehe Anhang C, D und E) noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag bestehen.
+
+4. Die Erkrankung ist in jedem Fall durch eine ärztliche Bestätigung nachzuweisen.
+
+5. Für Beträge, die der Arbeitnehmer für die Zeit der Verhinderung aufgrund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, steht dem Arbeitgeber kein Abzugsrecht an dem auszuzahlenden Entgelt zu.
+
+6. Wird der Arbeitnehmer nach der Krankmeldung beim Arbeitgeber von diesem gekündigt, so wird der erworbene Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.
+
+7. Für Lehrlinge gelten die Bestimmungen des § 17a Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+a) Die eigene Trauung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG 1 Tag
+
+b) Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin 1 Tag
+
+c) Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des eingetragenen Partners, bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG sowie des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben 2 Tage
+
+d) Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben 1 Tag
+
+e) Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar 1 Tag
+
+f) Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für Behörden-, Amts-, und Gerichtswege: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+g) Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
+
+h) Ausübung des Wahlrechts: die nachweisliche notwendige Zeit.
+
+## § 11 Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer in einem Lehrberuf aufgrund eines Lehrvertrages ausgebildet wird.
+
+2. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit gem. § 15 Abs. 1 und 2 BAG einseitig auflösen (Probezeit).
+
+3. Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallenden Unterrichtsstunden an der Berufsschule gegen Nachweis des ordnungsmäßigen Schulbesuches vergütet.
+
+4. Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstätte (Baustelle) ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.
+
+5. Im Übrigen finden für das Lehrverhältnis die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes und des Kinder- und Jugendlichen – Beschäftigungsgesetzes 1987 (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+6. Sofern gesetzliche Bestimmungen nichts anderes vorschreiben, hat der Lehrling gleich den anderen Arbeitnehmern Anspruch auf Bezüge nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 12 Einrichtungen der Arbeitsstätten (Baustellen)
+
+Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der dem Arbeitnehmer gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes nach Tunlichkeit heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten. Der Arbeitgeber hat nach Möglichkeit für die Aufwärmung des von den Arbeitnehmern mitgebrachten Mittagessens rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten einschließlich Waschmittel ist nach Tunlichkeit vorzusorgen. Ebenso ist Vorsorge zu treffen, dass zu Erste-Hilfe-Leistungen entsprechendes Verbandszeug zur Verfügung steht.
+
+## § 13 Weihnachtsgeld
+
+1. Alle am 1. Dezember beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Weihnachtsgeld. Das Weihnachtsgeld beträgt pro Kalenderjahr:
+
+a) bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochenlöhne,
+
+b) bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit 4,3 Wochenlöhne.
+
+2. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.
+
+3. Arbeitnehmer, die am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil des Weihnachtsgeldes (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt des Weihnachtsgeldes, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Weihnachtsgeldes dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten gelöst wird:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich das Weihnachtsgeld (je Woche ein Zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.
+
+7. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das Weihnachtsgeld aus dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung der letzten 3 (4) Wochen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil von 3 (4) Arbeiterwochenlöhnen zusammen.
+
+## § 14 Urlaub
+
+Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 15 Urlaubszuschuss
+
+1. Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss beträgt:
+
+a) bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochenlöhne,
+
+b) bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit 4,3 Wochenlöhne.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zu stehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+4. Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je eine Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+5. Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+7. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+8. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche ein Zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.
+
+9. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung der letzten 3 (4) Wochen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil von 3 (4) Arbeiterwochenlöhnen zusammen.
+
+## § 16 Stammarbeiter
+
+1. Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von 2 Jahren mindestens 16 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 39 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter des Betriebes.
+
+2. Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 39 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und des höheren Urlaubszuschusses, des höheren Weihnachtsgeldes und des höheren Entgeltanspruches bei Arbeitsverhinderung zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen dem Ende und dem Beginn der nächsten Saison liegt.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+A. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn vor dem 1.1.2003 liegt, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979 in der jeweils geltenden Fassung), es sei denn, es liegt eine Vereinbarung im Sinne des § 47 Abs. 1 BMSVG (Übertrittsvereinbarung) vor.
+
+Für alle Arbeitsverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn nach dem 31.12.2002 liegt, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz – BMSVG (BGBl. I Nr. 100/2002 in der jeweils geltenden Fassung), ausgenommen in den Fällen gemäß § 46 Abs. 3 BMSVG.
+
+Die Bestimmung im Punkt C. gilt ausdrücklich nicht für Arbeitsverhältnisse, die dem BMSVG unterliegen.
+
+B. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes oder Arbeiterabfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+C. Falls Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine gesetzliche Abfertigung gemäß dem Arbeiterabfertigungsgesetz haben und das BMSVG nicht zur Anwendung kommt, gilt Folgendes:
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens 5-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie
+
+a) vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen der Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen bei der Auflösung schriftlich zusichert,
+
+b) unverschuldet entlassen werden,
+
+c) mit einem wichtigen Grund austreten oder
+
+d) Männer bei Erreichen des 65., Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres bzw. bei Inanspruchnahme des § 253 b ASVG (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) ihr Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen.
+
+2. Die Abfertigung beträgt für alle Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit gemäß Punkt D.
+
+von 5 Jahren drei Wochenlöhne
+von 10 Jahren sechs Wochenlöhne,
+von 15 Jahren acht Wochenlöhne,
+von 20 Jahren zwölf Wochenlöhne,
+von 25 Jahren zwanzig Wochenlöhne.
+
+D. Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne des Z. 1 und 2 sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber liegt.
+
+E. Bestehen in Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Lösung des Arbeitsverhältnisses solch einmalige Bezüge (mit Ausnahme des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) gewährt, können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.
+
+F. Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnverrechnung.
+
+## § 18 Verjährungsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Betrages bei einer Barzahlung mit der Abrechnung müssen sofort nach Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach ihrer Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend zu machen.
+
+Abweichend davon ist ein Anspruch auf Abfertigung binnen 6 Monaten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses beim Dienstgeber schriftlich geltend zu machen.
+
+## § 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gärtner- und Landschaftsgärtnergewerbes Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern überein-stimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+
+von 18 Monaten 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+## § 20 Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Der Kollektivvertrag und die Lohntafel können von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+3. Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+4. Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen sind einschließlich der Höhe der Lohnsätze Mindestbestimmungen. Für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Vereinbarungen können jederzeit abgeschlossen werden. Einzelvereinbarungen, welche für den Arbeitnehmer ungünstiger sind, sind gesetzwidrig und daher von vornherein ungültig.
+
+5. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+Wien, den 22. Jänner 2025
+
+Wirtschaftskammer Österreich Bundesinnung der Gärtner und Floristen
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Akfm. Mst. David Hertl
+Bundesinnungsmeister
+
+DI Anka Lorencz
+Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Franz Stürmer
+Branchensekretär
+
+## Anhang A
+
+## Lohntafel bei monatlicher Auszahlung ab 1. März 2025 bis 28. Februar 2026
+
+| Pos. | Kategorie | Stunden- Bruttolohn |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | ObergärtnerIn, GreenkeeperIn | € 18,03 |
+| 2. | AnlagenleiterIn bzw. gew. GärtnermeisterIn | € 16,67 |
+| 3. | 1. GärtnerIn und KraftwagenlenkerIn | € 15,62 |
+| 4. | 2. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im Lehrberuf LandschaftsgärtnerIn bzw. GärtnerIn der Pos. 5) ab dem 2. Jahr der Verwendung | € 15,16 |
+| 5. | GärtnerIn (mit Lehrabschluss im landwirtschaftlichen Gartenbau, in der Friedhofsgärtnerei oder als BlumenbinderIn) im 1. Jahr der Verwendung als LandschaftsgärtnerIn | € 14,85 |
+| 6. | VorarbeiterIn (qualifizierte/r GartenarbeiterIn ohne Lehrabschluss) | € 14,40 |
+| 7. | GartenarbeiterIn (ohne Lehrabschluss) | € 13,74 |
+| 8. | GartenarbeiterIn bis zu einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten (ohne Lehrabschluss) | € 12,83 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlinge erhalten im 1. Lehrjahr monatlich | € 775,00 |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge erhalten im 2. Lehrjahr monatlich | € 1.015,00 |
+| Lehrlinge erhalten im 3. Lehrjahr monatlich | € 1.410,00 |
+
+Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb die Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr.
+
+## Anhang B
+
+## Dienstzettel
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ..........................................................
+
+2. Arbeitnehmer(in):
+
+Herr/Frau: .....................................................................................................
+
+Anschrift: .......................................................................................................
+
+3. Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zur Bundesinnung der Gärtner und Floristen gilt der Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter in den gewerblichen Gärtner- und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs.
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................................
+
+Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag*).
+
+Die Probezeit beträgt ...................................................... *)
+Das Dienstverhältnis ist bis .......................................... befristet*).
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet.*)
+
+Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. § 105 ArbVG zu verständigen.*)
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits-(Einsatz-)Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)Orte:
+
+.......................................................................................................................
+
+Der Sitz des Unternehmens befindet sich in
+
+.......................................................................................................................
+
+7. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+.......................................................................................................................
+
+8. Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleitung:
+
+.......................................................................................................................
+
+Entsendung zu Dienstreisen oder Baustellen:
+im Inland .............. Ja ........... Nein
+im Ausland ........... Ja ........... Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile*):
+
+Sonderzahlungen: Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.
+
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt: Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekanntgegebenes Konto überwiesen.
+
+........... Ja ........... Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ............. Stunden*)
+
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt ............. Stunden*): (Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............. Stunden*).
+
+12. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese und der Kollektivvertrag sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in
+
+..................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+13. Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse des Arbeitnehmers:
+
+....................................................................................................................
+
+Anschrift der ÖGK:
+
+....................................................................................................................
+
+14. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen:*)
+
+....................................................................................................................
+
+......, am ............
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen!
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..b614384
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md
@@ -0,0 +1,183 @@
+---
+id: kv-kvt-032
+batch: 1
+title: "Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2024", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-032). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Übereinkommen
+zum Kollektivvertrag im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und die Gewerkschaft GPA andererseits vereinbaren nachfolgende Erhöhung der
+kollektivvertraglichen Gehälter, Lehrlingseinkommen und Zulagen für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe:
+
+## 1. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2024 und ab 1. November 2024
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in den Gehaltsschemata der einzelnen Bundesländer (Beilage A) ersichtlich.
+
+## 2. Bundesdurchschnittserhöhung:
+
+Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische Durchschnittswert aller kollektivvertraglichen Mindestgehaltserhöhungen in allen Bundesländern beträgt mit 1. Mai 2024 6,24 % und mit 1. Nov. 2024 2,10 %.
+
+## 3. Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | 1. Mai 2024 | 1. Mai 2025 |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | 1.000,00 Euro | 1.050,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr: | 1.120,00 Euro | 1.180,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr: | 1.320,00 Euro | 1.400,00 Euro |
+| 4. Lehrjahr: | 1.420,00 Euro | 1.500,00 Euro |
+
+## 4. Zulagen:
+
+4.1. Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 1,00 Euro auf 27,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 1,50 Euro auf 28,50 Euro.
+
+4.2. Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 38,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 40,00 Euro.
+
+4.3. Die Fehlgeldentschädigung erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 39,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 41,00 Euro.
+
+## 5. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2025:
+
+5.1. Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter steigen um die Jahresinflation 2024 (VPI national, kaufmännisch gerundet auf eine Kommastelle) plus 1 %, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge.
+
+5.2. Die Gehaltstabellen sowie Erhöhungen der Zulagen werden gesondert im Jahr 2025 verlautbart (hinterlegt).
+
+## 6. Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+Folgende rahmenrechtliche Änderungen treten mit 1. November 2024 in Kraft.
+
+Arbeitszeit:
+
+- für Teilzeitbeschäftigte kann analog zur Regelung für Vollzeitbeschäftigte ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:
+  - Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten
+  - Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die maximal durchrechenbare wöchentliche Arbeitszeit die vereinbarte Wochenarbeitszeit plus 8 Stunden, jede weitere Stunde gilt als Mehrarbeits- bzw. Überstunde und ist mit einem 50 % Zuschlag abzugelten.
+- Anrecht auf Aufstockung der vereinbarten NAZ von Teilzeitbeschäftigten auf Wunsch der Arbeitnehmer: in möglich, wenn die vereinbarte NAZ über einen festgelegten Zeitraum um mindestens 20 % überschritten wurde.
+- Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:
+  Befristete Verträge können einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.
+- Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden): von 17 Wochen auf 26 Wochen
+
+Lehrlinge und Jugendliche:
+
+- Betriebe können mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren
+- Die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organsiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei sein.
+- Die ersten 8 Sonntage im ersten Lehrjahr sind arbeitsfrei.
+- Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.
+
+Neuregelung des Nachtarbeitszuschlages:
+
+- Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.
+- Zuschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:
+  - von 00:01 Uhr bis 02:00 Uhr,
+  - von 02:01 Uhr bis 04:00 Uhr und
+  - von 04:01 Uhr bis 06:00 Uhr.
+- Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von 9,00 Euro.
+- Ausnahme:
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:00 Uhr – 4,50 Euro Zuschlag
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:30 Uhr – kein Zuschlag
+
+Freier Sonntag:
+
+- Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr
+- Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.
+- Ausgenommen davon sind
+  - Betriebe mit zumindest einem fixen Sperrtag;
+  - Betriebe, die mit ihrem Mitarbeiter/ihrer Mitarbeiterin zumindest einen fixen freien Tag bzw. ausschließlich eine Arbeitsleistung am Wochenende vereinbart haben;
+  - Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen bis zu neun Monaten
+
+Urlaubs- und Weihnachtsgeld:
+
+- Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen auf die NAZ berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestgehalt berechnet.
+
+Probemonat und Kündigungsfristen:
+
+- Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.
+- Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.
+- Bei neuerlicher Beschäftigung im selben Betrieb innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr und unter der Voraussetzung, dass es sich um dieselbe Tätigkeit handelt, entfällt das Probemonat.
+- Klarstellung im Kollektivvertrag zu Kündigungsfrist und Kündigungstermin
+
+Feiertagsarbeit:
+
+- Sollte es binnen eines Beschäftigungsjahres dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer:in mehr als sechs Mal an einem Feiertag "FREI" eingetragen bekommt so erhält er/sie ab dem siebenten Mal zusätzlich einen zusätzlichen Freizeittag gutgeschrieben.
+
+Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes in Freizeit:
+
+- Jubiläumsgeldansprüche können nach einvernehmlicher Vereinbarung in einen Freizeitanspruch umgewandelt werden. Für Vollzeit-Arbeitnehmer:innen gilt: ein Monat entspricht 22 Freizeittagen. Die Umwandlung kann zur Gänze oder zu einem festgelegten Teil in Freizeit erfolgen.
+
+Umkleidezeit:
+
+- Pro Dienst werden 10 Minuten als Umkleidezeit berücksichtigt, sofern diese im Betrieb anfällt und es sich um dienstnotwendige Kleidung handelt.
+
+Erweiterung der Dienstverhinderungsgründe:
+
+- Besteht ein/e Arbeitnehmer:in erstmalig die Führerscheinprüfung der Gruppe "B" so erhält er/sie dafür einen freien Tag.
+
+Nachstehende Bestimmungen treten mit 1. Mai 2025 in Kraft:
+
+- die Neuregelung der Gehaltsgruppe 4 sowie
+- die Regelung über die Anrechnung der Vordienstzeiten bei Fachkräften sowie Branchenzeiten bei ungelernten Arbeitnehmer:innen.
+
+Wien, am 19. April 2024
+
+FACHVERBAND GASTRONOMIE
+
+Senator h.c. Mario Pulker
+
+Obmann
+
+Dr. Thomas Wolf
+
+Geschäftsführer
+
+FACHVERBAND HOTELLERIE
+
+KommR Johann Spreitzhofer
+
+Obmann
+
+Mag.a Maria Schreiner
+
+Geschäftsführerin
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT
+
+Manfred Schönbauer
+
+BA Vorsitzender
+
+Mag. Andreas Laaber
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Norbert Bauer
+
+Verhandlungsleiter
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+---
+id: kv-kvt-033
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2024&nbsp;"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2024&nbsp;
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-10 (kv-kvt-033). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
+Bundesverband der Bäcker, angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
+unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+## II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2024
+
+In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
+
+|  | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | 1.900,94 | 2.057,30 | 2.678,97 |
+| nach 2 VGJ | 1.907,28 | 2.184,01 | 2.845,76 |
+| nach 4 VGJ | 1.907,28 | 2.317,61 | 3.026,82 |
+| nach 6 VGJ | 1.989,49 | 2.467,33 | 3.216,03 |
+| nach 8 VGJ | 2.109,77 | 2.619,68 | 3.417,71 |
+| nach 10 VGJ | 2.236,44 | 2.779,69 | 3.633,73 |
+| nach 12 VGJ | 2.374,81 | 2.949,89 | 3.847,73 |
+| nach 14 VGJ | 2.482,37 | 3.129,29 | 4.088,46 |
+| nach 16 VGJ | 2.637,94 | 3.318,47 | 4.336,07 |
+
+|  | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | 3.432,26 | Im 1.u.2. VGJ | 5.391,58 |
+| nach 2 VGJ | 3.644,53 | nach 2 VGJ | 6.003,13 |
+| nach 4 VGJ | 3.874,70 | nach 5 VGJ | 6.681,43 |
+| nach 6 VGJ | 4.121,86 |  |  |
+| nach 8 VGJ | 4.380,26 | nach 8 VGJ | 7.428,20 |
+| nach 10 VGJ | 4.651,36 |  |  |
+| nach 12 VGJ | 4.930,75 |  |  |
+| nach 14 VGJ | 5.236,28 |  |  |
+| nach 16 VGJ | 5.554,87 |  |  |
+
+## Gruppe Meister
+
+|  | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | 1.920,36 | 2.498,79 | 2.994,21 |
+| nach 2 VGJ | 2.034,43 | 2.654,80 | 3.185,53 |
+| nach 4 VGJ | 2.162,29 | 2.821,76 | 3.385,71 |
+| nach 6 VGJ | 2.296,62 | 3.000,26 | 3.598,62 |
+| nach 8 VGJ | 2.440,42 | 3.186,93 | 3.825,60 |
+| nach 10 VGJ | 2.592,88 | 3.386,30 | 4.063,86 |
+| nach 12 VGJ | 2.747,41 | 3.592,73 | 4.314,53 |
+| nach 14 VGJ | 2.916,01 | 3.809,94 | 4.577,03 |
+| nach 16 VGJ | 3.092,52 | 4.045,21 | 4.859,56 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2024
+
+| Lehrjahr | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | 650,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 880,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.120,00 |
+
+## IV. Geltungstermin
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2024 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
+
+Wien, 4. September 2024
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerald Klapal
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
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+---
+id: kv-kvt-034
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-034). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.10.2025 - 30.9.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
+Bundesverband der Bäcker, angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
+unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+## II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2025
+
+In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
+
+|  | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | € 1.956,07 | € 2.112,33 | € 2.750,63 |
+| nach 2 VGJ | € 1.962,59 | € 2.242,43 | € 2.921,88 |
+| nach 4 VGJ | € 1.962,59 | € 2.379,61 | € 3.107,79 |
+| nach 6 VGJ | € 2.042,71 | € 2.533,33 | € 3.302,06 |
+| nach 8 VGJ | € 2.166,21 | € 2.689,76 | € 3.509,13 |
+| nach 10 VGJ | € 2.296,26 | € 2.854,05 | € 3.730,93 |
+| nach 12 VGJ | € 2.438,34 | € 3.028,80 | € 3.950,66 |
+| nach 14 VGJ | € 2.548,77 | € 3.213,00 | € 4.197,83 |
+| nach 16 VGJ | € 2.708,50 | € 3.407,24 | € 4.452,06 |
+
+|  | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | € 3.524,07 | Im 1.u.2. VGJ | € 5.535,80 |
+| nach 2 VGJ | € 3.742,02 | nach 2 VGJ | € 6.163,71 |
+| nach 4 VGJ | € 3.978,35 | nach 5 VGJ | € 6.860,16 |
+| nach 6 VGJ | € 4.232,12 |  |  |
+| nach 8 VGJ | € 4.497,43 | nach 8 VGJ | € 7.626,90 |
+| nach 10 VGJ | € 4.775,78 |  |  |
+| nach 12 VGJ | € 5.062,65 |  |  |
+| nach 14 VGJ | € 5.376,35 |  |  |
+| nach 16 VGJ | € 5.703,46 |  |  |
+
+## Gruppe Meister
+
+|  | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | € 1.976,05 | € 2.565,63 | € 3.074,31 |
+| nach 2 VGJ | € 2.088,85 | € 2.725,82 | € 3.270,74 |
+| nach 4 VGJ | € 2.220,13 | € 2.897,24 | € 3.476,28 |
+| nach 6 VGJ | € 2.358,05 | € 3.080,52 | € 3.694,88 |
+| nach 8 VGJ | € 2.505,70 | € 3.272,18 | € 3.927,93 |
+| nach 10 VGJ | € 2.662,24 | € 3.476,88 | € 4.172,57 |
+| nach 12 VGJ | € 2.820,90 | € 3.688,84 | € 4.429,94 |
+| nach 14 VGJ | € 2.994,01 | € 3.911,86 | € 4.699,47 |
+| nach 16 VGJ | € 3.175,24 | € 4.153,42 | € 4.989,55 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2025
+
+| Lehrjahr | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | € 668,85 |
+| im 2. Lehrjahr | € 905,52 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.152,48 |
+
+## IV. Geltungstermin
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
+
+Wien, 5. September 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerald Klapal
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-035
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-10
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Gehaltsordnung Bäcker, Angestellte, gültig ab 1.10.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-10 (kv-kvt-035). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baecker-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.10.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe,
+Bundesverband der Bäcker, angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz
+unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+## II. Mindestgehälter in Euro: gültig ab 1.10.2026
+
+In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.
+
+|  | Verw.Gr. II | Verw.Gr. III | Verw.Gr. IV |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | € 2.004,97 | € 2.165,14 | € 2.819,40 |
+| nach 2 VGJ | € 2.011,65 | € 2.298,49 | € 2.994,93 |
+| nach 4 VGJ | € 2.011,65 | € 2.439,10 | € 3.185,48 |
+| nach 6 VGJ | € 2.093,78 | € 2.596,66 | € 3.384,61 |
+| nach 8 VGJ | € 2.220,37 | € 2.757,00 | € 3.596,86 |
+| nach 10 VGJ | € 2.353,67 | € 2.925,40 | € 3.824,20 |
+| nach 12 VGJ | € 2.499,30 | € 3.104,52 | € 4.049,43 |
+| nach 14 VGJ | € 2.612,49 | € 3.293,33 | € 4.302,78 |
+| nach 16 VGJ | € 2.776,21 | € 3.492,42 | € 4.563,36 |
+
+|  | Verw.Gr. V | Verw.Gr. VI |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | € 3.612,17 | Im 1.u.2. VGJ | € 5.674,20 |
+| nach 2 VGJ | € 3.835,57 | nach 2 VGJ | € 6.317,80 |
+| nach 4 VGJ | € 4.077,81 | nach 5 VGJ | € 7.031,66 |
+| nach 6 VGJ | € 4.337,92 |  |  |
+| nach 8 VGJ | € 4.609,87 | nach 8 VGJ | € 7.817,57 |
+| nach 10 VGJ | € 4.895,17 |  |  |
+| nach 12 VGJ | € 5.189,22 |  |  |
+| nach 14 VGJ | € 5.510,76 |  |  |
+| nach 16 VGJ | € 5.846,05 |  |  |
+
+## Gruppe Meister
+
+|  | Verw.Gr. M I | Verw.Gr. M II | Verw.Gr. M III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VGJ | 2.025,45 | 2.629,77 | 3.151,17 |
+| nach 2 VGJ | 2.141,07 | 2.793,97 | 3.352,51 |
+| nach 4 VGJ | 2.275,63 | 2.969,67 | 3.563,19 |
+| nach 6 VGJ | 2.417,00 | 3.157,53 | 3.787,25 |
+| nach 8 VGJ | 2.568,34 | 3.353,98 | 4.026,13 |
+| nach 10 VGJ | 2.728,80 | 3.563,80 | 4.276,88 |
+| nach 12 VGJ | 2.891,42 | 3.781,06 | 4.540,69 |
+| nach 14 VGJ | 3.068,86 | 4.009,66 | 4.816,96 |
+| nach 16 VGJ | 3.254,62 | 4.257,26 | 5.114,29 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2026
+
+| Lehrjahr | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | € 708,85 |
+| im 2. Lehrjahr | € 945,52 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.192,48 |
+
+## IV. Geltungstermin
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2026 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.
+
+Wien, 26. August 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Mst. Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerald Klapal
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
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+---
+id: kv-kvt-036
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-036). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-banken-und-bankiers-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+Anlage 1
+zu § 12 des Banken-KV in der Fassung des Kollektivvertrages
+vom 04.05.2026 (Banken-KV 2026)
+
+## 1. Gehaltsschema
+
+für Arbeitnehmer der Banken und Bankiers
+gültig ab 1. April 2026
+
+| Verweildauer | Gruppe Stufe | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1 | € 2456,89 | € 2619,73 | € 2981,98 | € 3375,40 |
+| 1 | 2 | € 2529,32 | € 2697,54 | € 3071,77 | € 3478,16 |
+| 2 | 3 | € 2604,15 | € 2777,90 | € 3164,46 | € 3584,26 |
+| 2 | 4 | € 2688,53 | € 2868,47 | € 3274,78 | € 3710,56 |
+| 2 | 5 | € 2775,83 | € 2962,29 | € 3389,29 | € 3841,56 |
+| 4 | 6 | € 2866,34 | € 3059,49 | € 3508,12 | € 3977,61 |
+| 4 | 7 | € 2970,56 | € 3171,42 | € 3646,09 | € 4135,50 |
+| 4 | 8 | € 3085,62 | € 3295,07 | € 3789,94 | € 4300,16 |
+| -- | 9 | € 3205,65 | € 3424,03 | € 3939,84 | € 4471,79 |
+| Kompetenzzulage | € 192,34 | € 205,44 | € 236,39 | € 268,31 |  |
+
+| Verweildauer | Gruppe Stufe | E | F | G |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1 | € 3725,93 | € 4206,12 | € 4806,29 |
+| 1 | 2 | € 3840,26 | € 4336,22 | € 4956,26 |
+| 2 | 3 | € 3958,35 | € 4470,67 | € 5111,15 |
+| 2 | 4 | € 4095,07 | € 4626,45 | € 5285,78 |
+| 2 | 5 | € 4236,91 | € 4787,93 | € 5466,63 |
+| 4 | 6 | € 4384,00 | € 4955,40 | € 5653,97 |
+| 4 | 7 | € 4548,88 | € 5143,13 | € 5869,67 |
+| 4 | 8 | € 4720,33 | € 5338,38 | € 6093,97 |
+| -- | 9 | € 4909,81 | € 5554,17 | € 6354,44 |
+| Kompetenzzulage | € 294,59 | € 333,25 |  |  |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+für Lehrlinge der Banken und Bankiers
+gültig ab 1. April 2026
+
+| 1. Lehrjahr | € 1.168,68 |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | € 1.401,34 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.635,41 |
+
+Anlage 2
+zu §§ 21 und 22 des Banken-KV in der Fassung des Kollektivvertrages
+vom 04.05.2026 (Banken-KV 2026)
+
+## Sozialzulagen
+
+gültig ab 1. April 2026
+
+## 1. Familienzulage
+
+Die Familienzulage beträgt
+
+| für Dienstnehmer gemäß § 21 Absatz 1 lit. a oder c | € 27,62 |
+| --- | --- |
+| für Dienstnehmer gemäß § 21 Absatz 1 lit. b | € 47,96 |
+
+## 2. Kinderzulagen
+
+Die Kinderzulage gem. § 22 beträgt für das
+
+| 1. Kind | € 176,12 |
+| --- | --- |
+| 2. Kind | € 184,08 |
+| 3. Kind | € 188,67 |
+| 4. und jedes weitere Kind | € 192,25 |
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@@ -0,0 +1,94 @@
+---
+id: kv-kvt-037
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-037). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+Die kollektivvertraglichen Gehälter und Lehrlingseinkommen für Angestellte in Bauindustrie/Baugewerbe
+
+## Gehälter nach Beschäftigungsgruppe
+
+Stand: 1. Mai 2026
+
+| Erhöhung | 3,60 % | 3,20 % | 3,00 % | 3,00 % |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | A2 | A3 | A4 | A5 |
+| im 1. und 2. Jahr | 2.814,00 | 3.593,00 | 5.099,00 | 7.184,00 |
+| nach dem 2. Jahr | 2.951,00 | 3.775,00 | 5.368,00 | 7.448,00 |
+| nach dem 4. Jahr | 3.089,00 | 3.958,00 | 5.642,00 | 7.713,00 |
+| nach dem 6. Jahr | 3.228,00 | 4.140,00 | 5.905,00 | 7.977,00 |
+| nach dem 8. Jahr | 3.365,00 | 4.320,00 | 6.178,00 | 8.237,00 |
+| nach dem 10. Jahr | 3.502,00 | 4.504,00 | 6.445,00 |  |
+
+| Erhöhung | 3,20 % | 3,00 % | 3,00 % |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | M1/P1 | M2/P2 | HP/OM |
+| im 1. und 2. Jahr | 4.194,00 | 4.453,00 | 4.937,00 |
+| nach dem 2. Jahr | 4.357,00 | 4.630,00 | 5.136,00 |
+| nach dem 4. Jahr | 4.519,00 | 4.810,00 | 5.336,00 |
+| nach dem 6. Jahr | 4.681,00 | 4.984,00 | 5.531,00 |
+| nach dem 8. Jahr | 4.840,00 | 5.164,00 | 5.730,00 |
+| nach dem 10. Jahr | 5.004,00 | 5.339,00 | 5.926,00 |
+
+## Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen im | Betrag monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.064,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.325,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.645,00 |
+| 4. Lehrjahr | 1.957,00 |
+
+## Ferialarbeitnehmer
+
+|  | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Ferialarbeitnehmer | 1.392,00 |
+
+## Erschwerniszulagen § 14
+
+| Erschwerniszulagen (§ 14 iZm Anhang I) | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 6a) unter Tag | 2,24 |
+| 6b) 800-1200m | 1,69 |
+| 1200-1600m | 2,24 |
+| 1600-2000m | 2,72 |
+| 1600-2000m/bis 200m über Wohnsiedlung | 1,39 |
+| mehr als 2000m | 3,95 |
+| mehr als 2000m/bis 200m über Wohnsiedlung | 2,00 |
+| 6c) bis 0,5 kg/cm² | 4,54 |
+| bis 1,0 kg/cm² | 6,81 |
+| bis 1,5 kg/cm² | 9,08 |
+| bis 2,0 kg/cm² | 12,47 |
+| bis 2,5 kg/cm² | 21,58 |
+| bis 3,0 kg/cm² | 29,51 |
+
+## Sonstige Vergütungen
+
+|  | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Schichtarbeit § 7 Z 7 | 9,01 |
+| Lenkstunde § 21 | 15,75 |
+| Taggeld § 17 Z 1, 2, 4 lit. b | 34,20 |
+| Taggeld § 17 Z 3, 4 lit. a | 18,50 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.md
@@ -0,0 +1,89 @@
+---
+id: kv-kvt-038
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-07 (kv-kvt-038). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Geltungsdauer | 1.7.2025 - 30.6.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1.7.2025
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg (in Euro, Rundung auf Cent)
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.905,52 | 1.925,90 | 2.159,34 |
+| nach 2 VGJ | 1.905,52 | 1.964,04 | 2.288,54 |
+| nach 4 VGJ | 1.924,45 | 2.001,55 | 2.423,38 |
+| nach 6 VGJ | 1.956,00 | 2.035,36 | 2.559,69 |
+| nach 8 VGJ | 1.987,56 | 2.074,56 | 2.686,02 |
+| nach 10 VGJ | 2.019,09 | 2.152,19 | 2.820,91 |
+| nach 12 VGJ | 2.050,64 | 2.234,58 | 2.954,37 |
+| nach 14 VGJ | 2.082,19 | 2.302,73 | 3.059,41 |
+| nach 16 VGJ | 2.133,79 | 2.372,31 | 3.164,45 |
+| nach 18 VGJ | 2.186,32 | 2.441,87 | 3.272,37 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.766,93 | 3.638,63 | 5.535,32 |
+| nach 2 VGJ | 2.940,14 | 3.867,21 | 6.238,13 |
+| nach 4 VGJ | 3.109,06 | 4.097,19 | 6.679,58 |
+| nach 6 VGJ | 3.279,45 | 4.325,76 | 7.119,70 |
+| nach 8 VGJ | 3.451,27 | 4.558,60 | 7.559,78 |
+| nach 10 VGJ | 3.620,19 | 4.788,58 |  |
+| nach 12 VGJ | 3.793,42 | 5.017,13 |  |
+| nach 14 VGJ | 3.922,58 | 5.200,30 |  |
+| nach 16 VGJ | 4.056,03 | 5.384,88 |  |
+| nach 18 VGJ | 4.189,47 | 5.569,42 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.123,87 | 2.632,10 | 2.793,95 | 3.092,07 |
+| nach 2 VGJ | 2.211,88 | 2.789,66 | 2.927,42 | 3.292,23 |
+| nach 4 VGJ | 2.305,57 | 2.950,07 | 3.062,24 | 3.491,01 |
+| nach 6 VGJ | 2.418,46 | 3.107,69 | 3.198,55 | 3.688,34 |
+| nach 8 VGJ | 2.485,85 | 3.265,29 | 3.330,57 | 3.885,64 |
+| nach 10 VGJ | 2.583,83 | 3.421,44 | 3.465,43 | 4.085,82 |
+| nach 12 VGJ | 2.676,09 | 3.578,97 | 3.601,71 | 4.281,78 |
+| nach 14 VGJ | 2.738,60 | 3.682,68 | 3.698,26 | 4.415,19 |
+| nach 16 VGJ | 2.801,04 | 3.789,12 | 3.796,23 | 4.547,24 |
+| nach 18 VGJ | 2.862,10 | 3.892,79 | 3.892,79 | 4.679,26 |
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2025, beträgt im
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 718,00 |
+| 2. Lehrjahr | 932,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.247,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.631,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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new file mode 100644
index 0000000..50bcdec
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,92 @@
+---
+id: kv-kvt-039
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie inkl. industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-039). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1.7.2026
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg.
+(in Euro, Rundung auf Cent)
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.960,78 *) | 1.981,75 *) | 2.221,96 |
+| nach 2 VGJ | 1.960,78 *) | 2.021,00 | 2.354,91 |
+| nach 4 VGJ | 1.980,26 *) | 2.059,59 | 2.493,66 |
+| nach 6 VGJ | 2.012,72 | 2.094,39 | 2.633,92 |
+| nach 8 VGJ | 2.045,20 | 2.134,72 | 2.763,91 |
+| nach 10 VGJ | 2.077,64 | 2.214,60 | 2.902,72 |
+| nach 12 VGJ | 2.110,11 | 2.299,38 | 3.040,05 |
+| nach 14 VGJ | 2.142,57 | 2.369,51 | 3.148,13 |
+| nach 16 VGJ | 2.195,67 | 2.441,11 | 3.256,22 |
+| nach 18 VGJ | 2.249,72 | 2.512,68 | 3.367,27 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.847,17 | 3.744,15 | 5.695,84 |
+| nach 2 VGJ | 3.025,40 | 3.979,36 | 6.419,04 |
+| nach 4 VGJ | 3.199,22 | 4.216,01 | 6.873,29 |
+| nach 6 VGJ | 3.374,55 | 4.451,21 | 7.326,17 |
+| nach 8 VGJ | 3.551,36 | 4.690,80 | 7.779,01 |
+| nach 10 VGJ | 3.725,18 | 4.927,45 |  |
+| nach 12 VGJ | 3.903,43 | 5.162,63 |  |
+| nach 14 VGJ | 4.036,33 | 5.351,11 |  |
+| nach 16 VGJ | 4.173,65 | 5.541,04 |  |
+| nach 18 VGJ | 4.310,96 | 5.730,93 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.185,46 | 2.708,43 | 2.874,97 | 3.181,74 |
+| nach 2 VGJ | 2.276,02 | 2.870,56 | 3.012,32 | 3.387,70 |
+| nach 4 VGJ | 2.372,43 | 3.035,62 | 3.151,04 | 3.592,25 |
+| nach 6 VGJ | 2.488,60 | 3.197,81 | 3.291,31 | 3.795,30 |
+| nach 8 VGJ | 2.557,94 | 3.359,98 | 3.427,16 | 3.998,32 |
+| nach 10 VGJ | 2.658,76 | 3.520,66 | 3.565,93 | 4.204,31 |
+| nach 12 VGJ | 2.753,70 | 3.682,76 | 3.706,16 | 4.405,95 |
+| nach 14 VGJ | 2.818,02 | 3.789,48 | 3.805,51 | 4.543,23 |
+| nach 16 VGJ | 2.882,27 | 3.899,00 | 3.906,32 | 4.679,11 |
+| nach 18 VGJ | 2.945,10 | 4.005,68 | 4.005,68 | 4.814,96 |
+
+*) Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2026, beträgt im
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 718,00 |
+| 2. Lehrjahr | 932,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.247,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.631,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..1cfe45a
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: kv-kvt-040
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-040). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1. Juli 2026
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie in Vorarlberg.
+(in Euro, Rundung auf Cent)
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1984,81 *) | 2161,59 | 2666,67 |
+| nach 2 VGJ | 2070,20 | 2255,14 | 2781,55 |
+| nach 4 VGJ | 2155,59 | 2348,69 | 2896,43 |
+| nach 6 VGJ | 2240,98 | 2442,24 | 3011,31 |
+| nach 8 VGJ | 2326,37 | 2535,79 | 3126,19 |
+| nach 10 VGJ | 2411,76 | 2629,34 | 3241,07 |
+| nach 12 VGJ | 2497,15 | 2722,89 | 3355,95 |
+| nach 14 VGJ | 2563,19 | 2794,32 | 3464,91 |
+| nach 16 VGJ | 2629,23 | 2865,75 | 3573,87 |
+| nach 18 VGJ | 2695,27 | 2937,18 | 3682,83 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 85,39 | 93,55 | 114,88 |
+| Bie. 14 - 18 | 66,04 | 71,43 | 108,96 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 3.470,63 | 4.663,34 | 6.808,74 |
+| nach 2 VGJ | 3.620,11 | 4.863,61 | 7.572,95 |
+| nach 4 VGJ | 3.769,59 | 5.063,88 | 8.054,46 |
+| nach 6 VGJ | 3.919,07 | 5.264,15 | 8.535,97 |
+| nach 8 VGJ | 4.068,55 | 5.464,42 | 9.017,48 |
+| nach 10 VGJ | 4.218,03 | 5.664,69 | — |
+| nach 12 VGJ | 4.367,51 | 5.864,96 | — |
+| nach 14 VGJ | 4.509,64 | 6.040,23 | — |
+| nach 16 VGJ | 4.651,77 | 6.215,50 | — |
+| nach 18 VGJ | 4.793,90 | 6.390,77 | — |
+| Bie. 2 | — | — | 764,21 |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | 481,51 |
+| Bie. 2 - 12 | 149,48 | 200,27 | — |
+| Bie. 14 - 18 | 142,13 | 175,27 | — |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII | MIII |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.628,35 | 2.919,94 | 3.265,91 |
+| nach 2 VGJ | 2.704,88 | 3.006,08 | 3.362,35 |
+| nach 4 VGJ | 2.781,41 | 3.092,22 | 3.458,79 |
+| nach 6 VGJ | 2.857,94 | 3.178,36 | 3.555,23 |
+| nach 8 VGJ | 2.934,47 | 3.264,50 | 3.651,67 |
+| nach 10 VGJ | 3.011,00 | 3.350,64 | 3.748,11 |
+| nach 12 VGJ | 3.087,53 | 3.436,78 | 3.844,55 |
+| nach 14 VGJ | 3.158,98 | 3.515,57 | 3.946,90 |
+| nach 16 VGJ | 3.230,43 | 3.594,36 | 4.049,25 |
+| nach 18 VGJ | 3.301,88 | 3.673,15 | 4.151,60 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 76,53 | 86,14 | 96,44 |
+| Bie. 14 - 18 | 71,45 | 78,79 | 102,35 |
+
+| Verwendungsgruppe | MIV | MV | MVI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 3.413,18 | 3.687,05 | 4.134,68 |
+| nach 2 VGJ | 3.513,34 | 3.796,05 | 4.256,91 |
+| nach 4 VGJ | 3.613,50 | 3.905,05 | 4.379,14 |
+| nach 6 VGJ | 3.713,66 | 4.014,05 | 4.501,37 |
+| nach 8 VGJ | 3.813,82 | 4.123,05 | 4.623,60 |
+| nach 10 VGJ | 3.913,98 | 4.232,05 | 4.745,83 |
+| nach 12 VGJ | 4.014,14 | 4.341,05 | 4.868,06 |
+| nach 14 VGJ | 4.117,95 | 4.454,47 | 4.977,01 |
+| nach 16 VGJ | 4.221,76 | 4.567,89 | 5.085,96 |
+| nach 18 VGJ | 4.325,57 | 4.681,31 | 5.194,91 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 100,16 | 109,00 | 122,23 |
+| Bie. 14 - 18 | 103,81 | 113,42 | 108,95 |
+
+*) Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.7.2026
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 798,00 | € 1.051,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.051,00 | € 1.403,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.403,00 | € 1.749,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.886,00 | € 2.026,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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index 0000000..e661e57
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026.md
@@ -0,0 +1,204 @@
+---
+id: kv-kvt-041
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-041). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-bergwerke-stahl-angestellte-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2 568,80 | 2 608,44 | 2 648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2 568,80 | 2 608,73 | 2 648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 698,59 | 2 741,24 | 2 783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2 947,89 | 3 001,51 | 3 055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 396,21 | 3 458,06 | 3 519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3 802,93 | 3 893,31 | 3 983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G (T) | 4 354,45 | 4 492,58 | 4 630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| G (IV) | 4 445,95 | 4 586,97 | 4 727,99 | 141,02 | 70,51 |
+| H | 4 867,62 | 5 022,00 | 5 176,38 | 154,38 | 77,20 |
+| I | 6 233,84 | 6 431,59 | 6 629,34 | 197,75 | 98,84 |
+| I (M III-15%) | 5 298,74 | 5 466,81 | 5 634,88 | 168,07 | 84,05 |
+| J | 6 843,60 | 7 060,90 | 7 278,20 | 217,30 | 108,60 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8 747,11 | 9 024,86 | 9 163,71 | 277,75 | 138,85 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2 668,62 | 2 688,58 | 2 708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 805,23 | 2 826,57 | 2 847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3 081,96 | 3 108,79 | 3 135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 550,81 | 3 581,71 | 3 612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4 028,89 | 4 074,09 | 4 119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G (T) | 4 699,78 | 4 768,85 | 4 837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| G (IV) | 4 798,50 | 4 869,01 | 4 939,52 | 141,02 | 70,51 |
+| H | 5 253,58 | 5 330,78 | 5 407,98 | 154,38 | 77,20 |
+| I | 6 728,18 | 6 827,02 | 6 925,86 | 197,75 | 98,84 |
+| I (M III-15%) | 5 718,93 | 5 802,98 | 5 887,03 | 168,07 | 84,05 |
+| J | 7 386,80 | 7 495,40 | 7 604,00 | 217,30 | 108,60 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9 302,56 | 9 441,41 |  | 277,75 | 138,85 |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2 622,74 | 2 662,38 | 2 702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2 622,74 | 2 662,67 | 2 702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 755,26 | 2 797,91 | 2 840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3 009,80 | 3 063,42 | 3 117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 467,53 | 3 529,38 | 3 591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3 882,79 | 3 973,17 | 4 063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G (T) | 4 445,89 | 4 584,02 | 4 722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| G (IV) | 4 539,31 | 4 680,33 | 4 821,35 | 141,02 | 70,51 |
+| H | 4 969,84 | 5 124,22 | 5 278,60 | 154,38 | 77,20 |
+| I | 6 364,75 | 6 562,50 | 6 760,25 | 197,75 | 98,84 |
+| I (M III-15%) | 5 410,01 | 5 578,08 | 5 746,15 | 168,07 | 84,05 |
+| J | 6 987,32 | 7 204,62 | 7 421,92 | 217,30 | 108,60 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8 930,80 | 9 208,55 | 9 347,40 | 277,75 | 138,85 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2 722,56 | 2 742,52 | 2 762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 861,90 | 2 883,24 | 2 904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3 143,87 | 3 170,70 | 3 197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 622,13 | 3 653,03 | 3 683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4 108,75 | 4 153,95 | 4 199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G (T) | 4 791,22 | 4 860,29 | 4 929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| G (IV) | 4 891,86 | 4 962,37 | 5 032,88 | 141,02 | 70,51 |
+| H | 5 355,80 | 5 433,00 | 5 510,20 | 154,38 | 77,20 |
+| I | 6 859,09 | 6 957,93 | 7 056,77 | 197,75 | 98,84 |
+| I (M III-15%) | 5 830,20 | 5 914,25 | 5 998,30 | 168,07 | 84,05 |
+| J | 7 530,52 | 7 639,12 | 7 747,72 | 217,30 | 108,60 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9 486,25 | 9 625,10 |  | 277,75 | 138,85 |
+
+## Tag-Nachtgeld − Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 42,06 ab dem 29. Tag 37,85 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 42,06 | 37,85 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 42,06 | 37,85 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 42,94 ab dem 29. Tag 38,65 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
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@@ -0,0 +1,87 @@
+---
+id: kv-kvt-042
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-chemische-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-042). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-chemische-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+Chemischen Industrie
+gültig ab 1. Mai 2026
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, festzustellen.
+Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+## Verwendungsgruppen
+
+| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 2.526,17 | 2.853,90 | 3.463,06 | 4.355,55 |
+| nach 2. | 2.644,68 | 2.989,37 | 3.638,95 | 4.572,89 |
+| nach 4. | 2.763,19 | 3.124,84 | 3.814,84 | 4.790,23 |
+| nach 6. |  | 3.260,31 | 3.990,73 | 5.007,57 |
+| nach 8. |  | 3.395,78 | 4.166,62 | 5.224,91 |
+| nach 10. |  | 3.531,25 | 4.342,51 | 5.442,25 |
+| BS | 118,51 | 135,47 | 175,89 | 217,34 |
+
+| Verwendungsgruppenjahre | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 4.779,83 | 5.710,82 | 6.244,19 | 8.283,95 |
+| nach 2. | 5.019,01 | 5.992,75 | 6.554,11 | 8.898,53 |
+| nach 4. | 5.258,19 | 6.274,68 | 6.864,03 | 9.513,11 |
+| nach 6. | 5.497,37 | 6.556,61 | 7.173,95 | 10.127,69 |
+| nach 8. | 5.736,55 | 6.838,54 | 7.483,87 | 10.742,27 |
+| nach 10. | 5.975,73 | 7.120,47 | 7.793,79 |  |
+| BS | 239,18 | 281,93 | 309,92 | 614,58 |
+
+| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 3.694,97 | 4.446,66 | 4.711,00 | 4.932,20 |
+| nach 2. | 3.694,97 | 4.446,66 | 4.711,00 | 5.201,42 |
+| nach 4. | 3.824,59 | 4.625,59 | 4.899,75 | 5.470,64 |
+| nach 6. | 3.954,21 | 4.804,52 | 5.088,50 | 5.739,86 |
+| nach 8. | 4.083,83 | 4.983,45 | 5.277,25 | 6.009,08 |
+| nach 10. | 4.213,45 | 5.162,38 | 5.466,00 | 6.278,30 |
+| BS | 129,62 | 178,93 | 188,75 | 269,22 |
+
+## Lehrlinge
+
+| Lehrjahr | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 975,02 | € 1.227,38 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.253,55 | € 1.648,84 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.648,84 | € 2.050,97 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.216,17 | € 2.383,95 |
+
+## Reiseaufwandsentschädigung
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, M I - M III | € 71,60 | € 43,24 | € 114,84 |
+
+## Messegeld
+
+Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte: € 33,81
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025.md
@@ -0,0 +1,257 @@
+---
+id: kv-kvt-043
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-043). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026&nbsp; |
+
+## Erhöhung mit 1.5.2025
+
+## Kollektivvertragliche Mindestwerte
+
+1. Mindestgehälter bzw. -löhne,[1] Lehrlingseinkommen,[2] Praktikums-Entgelte,[3] Mindestzulagen[4] und Mindestreiseaufwandsentschädigungen[5] ergeben sich aus den jeweiligen Abschnitten des Kollektivvertrages.
+
+[1] Abschnitt 6 Punkt 22 (Seite 26; Mindestgehalts- bzw. Mindestlohntabelle) sowie Punkt 63, letzter Absatz (Seite 32; duales Studium).
+
+[2] Abschnitt 6 Punkt 63.
+
+[3] Abschnitt 6 Punkt 67, 68.
+
+[4] Abschnitt 7 Punkt 15 bis 17
+
+[5] Abschnitt 10 Punkt 6 bis
+
+## Ist-Gehälter bzw. -Löhne
+
+2. Die tatsächlichen Monatsgehälter bzw. -löhne (Ist-Gehälter bzw. -Löhne), ausgenommen die Lehrlingseinkommen sowie Entgelte für duales Studium, Pflicht- und Ferialpraktika, sind um 2,75 %, höchstens jedoch um 115 €,[6] zu erhöhen (sofern nicht eine Option gemäß Punkt 3 oder 4 angewandt wird). Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+[6] Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Höchstbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+## Einmalzahlungsoption
+
+3. Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), und eine Einmalzahlung erfolgen. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+Höhe der Einmalzahlung
+
+Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung gebührt eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des
+
+a) Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 der bzw. des einzelnen Angestellten oder
+
+b) durchschnittlichen Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 der Angestellten im Betrieb oder
+
+c) durchschnittlichen Ist-Lohnes/-Gehaltes im April 2025 aller Arbeiterinnen, Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) und Angestellten im Betrieb.
+
+Wahl der Einmalzahlungsvariante
+
+In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welche Variante zur Anwendung gelangt.
+Im Falle von Variante c ist die Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten erforderlich. Die Gehälter bzw. Löhne von Teilzeitbeschäftigten sind im Falle der Varianten b und c für die Berechnung des Durchschnittes außer Betracht zu lassen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den ihrem Beschäftigungsausmaß – einschließlich der im Durchschnitt im Zeitraum von Jänner bis einschließlich April 2025 geleisteten Mehrarbeit – entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung. In Altersteilzeit Beschäftigte haben Anspruch auf den ihrem vereinbarten durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht.
+
+Anspruchsberechtigte
+
+Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am
+30.9.2024 in einem Arbeitsverhältnis standen, das am 15.9.2025 aufrecht ist; ferner jene, die am 30.9.2024 in einem Lehrverhältnis und am 15.9.2025 in einem Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen stehen.
+
+In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, ob die Ist-Gehälter bzw. -Löhne von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30.9.2024, aber vor dem 1.5.2025 begonnen hat und am 15.9.2025 aufrecht ist,
+
+a) gemäß Punkt 2 zu erhöhen sind und keine Einmalzahlung gebührt oder
+
+b) gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen sind und eine Einmalzahlung gebührt.
+
+Auf Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 1.5.2025 und am 15.9.2025
+
+a) in gesetzlicher Elternkarenz sind oder
+
+b) Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach dem Wehrgesetz bzw. Zivildienst leisten
+ist die Einmalzahlungsoption nicht anzuwenden; für sie gilt Punkt 2.
+
+Information
+
+Die angestrebte Wahl der Einmalzahlungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+
+Auszahlung
+
+Ab 1.5.2025 sind die Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen. Die
+Einmalzahlung ist bis 30.9.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 3 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
+
+## Verteilungsoption
+
+4. Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), erfolgt und zusätzlich eine individuelle Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erfolgt. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter nicht die neuen Mindestgehälter bzw. die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben, wobei diese Erhöhung auf den Verteilungsbetrag nicht anrechenbar ist. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung sind mindestens 0,4% der Gehalts- bzw. Lohnsumme zur innerbetrieblichen Verteilung in Form von Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhungen zu verwenden (Verteilungsbetrag).
+
+Ab 1.5.2025 ist die Erhöhung gemäß Punkt 4 Abs. 1 vorzunehmen. Die Entgeltdifferenz aufgrund der Betriebsvereinbarung oder gemäß Punkt 2 ist rückwirkend ab 1.5.2025 zu berechnen und bis 31.7.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 4 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
+
+Die Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 ist unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen über die Bemessungsgrundlage des Leistungsvolumens (Abschnitt 6 Punkt 39 lit. a bis e[7]) zu ermitteln.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat entweder allgemein oder im Einzelnen die Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und Weise der Verteilung zu bezeichnen und die Überprüfbarkeit sicherzustellen.
+
+Die Verteilungsoption soll zur Verbesserung der Gehalts- bzw. Lohnstruktur beitragen. Insbesondere niedrige und einvernehmlich als zu niedrig angesehene Gehälter bzw. Löhne sollen stärker berücksichtigt werden. Dieser Umstand kann sich sowohl aus der Gehalts- bzw. Lohnhöhe als auch aus dem Verhältnis Gehalts- bzw. Lohnhöhe zu erbrachter Leistung bzw. zur Qualifikation ergeben. Es sind auch Aspekte der Kaufkraft zu berücksichtigen.
+
+Die angestrebte Wahl der Verteilungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+
+[7] Seite 29.
+
+## Freizeitoption
+
+5. Statt eines Teiles oder der gesamten Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):
+
+Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 4 Stunden 35 Minuten;
+
+- bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt 4 Punkt 36) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeld- oder Rehabilitationsgeld-Bezug, gesetzliche Elternkarenz, Familienzeit, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;
+- auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt 5 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+
+Für Zeiträume, in denen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Ist-Gehälter bzw. -Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.5. 2025 gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.6.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.9.2025 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.
+- Bis 31.8.2025 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.
+- Wird bis 31.8.2025 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.11.2025 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.
+- Kommt bis 15.11.2025 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist das Ist-Gehalt bzw. der Ist-Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.1.2026 um die Erhöhung gemäß Punkt 2 zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.
+
+Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.
+
+Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bzw. Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter das Mindestgehalt bzw. den Mindestlohn zum 1.5.2025 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.
+
+## Anwendung mehrerer Optionen
+
+6. Verteilungs-, Einmalzahlungs- und Freizeitoption können im Betrieb nebeneinander angewendet werden. Werden in einem Betrieb die Verteilungsoption und andere Optionen nebeneinander angewendet, sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die die Einmalzahlungs- bzw. Freizeitoption angewendet wird, weder in die Ermittlung der Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 noch in die individuellen Erhöhungen der Gehälter bzw. Löhne für die Verteilungsoption einzubeziehen.
+
+## Zulagen
+
+7. Die Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 3,0 % erhöht. Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist dies nicht der Fall, ist auf diese aufzustocken.
+
+## Provisionsvertreterinnen und -vertreter
+
+8. Liegt bei Provisionsvertreterinnen bzw. -vertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1.5.2025 anzuwendende kollektivvertragliche Mindestgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollzeitbeschäftigten Vertreterinnen bzw. Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+## Andere Bezugsformen
+
+9. Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbezieherinnen bzw. -beziehern, Prämien, Sachbezüge etc., bleiben unverändert.
+
+## Schlussbestimmung
+
+10. Die Erhöhungen gemäß Punkt 1 bis 4, 7, 8 sind mit Wirkung ab 1.5.2025 vorzunehmen (auch bei Arbeitsverhältnissen, die am 30.4. 2025 bestanden haben und deren Ende vor dem 6.6.2025 liegt). Nach der termingerechten Durchführung gelten diese Punkte als erfüllt.
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+## Gehaltsabschluss 2025
+
+## 1. Mindestgehälter
+
+|  |  |  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG- | 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |
+| A | 2.478,76 |  |  |  |  |  |  |
+| B | 2504,31 | 2551,13 | 2597,95 | 2621,36 | 2644,77 | 46,82 | 23,41 |
+| C | 2738,49 | 2820,65 | 2902,81 | 2943,89 | 2984,97 | 82,16 | 41,08 |
+| D | 2922,16 | 3009,84 | 3097,52 | 3141,36 | 3185,20 | 87,68 | 43,84 |
+| E | 3348,62 | 3482,56 | 3616,50 | 3683,47 | 3750,44 | 133,94 | 66,97 |
+| F | 3775,27 | 3926,29 | 4077,31 | 4152,82 | 4228,33 | 151,02 | 75,51 |
+| G | 4341,85 | 4515,55 | 4689,25 | 4776,10 | 4862,95 | 173,70 | 86,85 |
+| H | 4762,59 | 4953,10 | 5143,61 | 5238,87 | 5334,13 | 190,51 | 95,26 |
+| I | 5827,20 | 6060,33 | 6293,46 | 6410,03 | 6526,60 | 233,13 | 116,57 |
+| J | 6397,78 | 6653,71 | 6909,64 | 7037,61 | 7165,58 | 255,93 | 127,97 |
+|  |  |  |  |  |  | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
+| K | 8458,00 | 8796,29 | 8965,44 | 9134,59 | 9303,74 | 338,29 | 169,15 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+Lehre
+
+| Lehrjahr | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.529,39 |
+| 2. Lehrjahr | 1.529,39 | 1.988,21 |
+| 3. Lehrjahr | 1.835,26 | 2.294,09 |
+| 4. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.534,96 |
+
+Berufsausbildung gemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz
+
+|  | Verlängerung um bis zu |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
+| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.223,52 | 1.223,52 |
+| 2. Lehrjahr | 1.398,30 | 1.310,91 | 1.267,21 |
+| 3. Lehrjahr | 1.747,88 | 1.573,09 | 1.328,39 |
+| 4. Lehrjahr | 2.167,37 | 1.887,71 |  |
+| 5. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.272,24 |  |
+| 6. Lehrjahr |  | 2.385,85 |  |
+
+Duales Studium: € 2.534,96
+
+## 3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
+
+Berufsbildende mittlere oder höhere Schule: € 1.129,57
+Fachhochschule: € 1.526,64
+
+## 4. Ferialpraktikantinnen und Ferialpraktikanten
+
+|  | ohne Matura | mit Matura |
+| --- | --- | --- |
+| erstmalige Beschäftigung ohne Berufserfahrung bzw. kein vorher absolviertes Pflichtpraktikum | 849,99 | 1 129,57 |
+| in allen anderen Fällen | 1 129,57 | 1 526,64 |
+
+## 5. Kollektivvertragliche Zulagen
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| SEG-Zulage | 0,710 |
+| Nachtarbeitszulage | 3,663 |
+| Schichtzulage (2. Schicht) | 1,030 |
+| Schichtzulage (3. Schicht) | 3,663 |
+
+## 6. Reiseaufwandsentschädigungen
+
+| EU-Taggeld (Punkt 6) | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 22,65 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 45,29 |
+| Mehr als 12 Stunden | 67,94 |
+| Nahbereichstaggeld (Punkt 7) | Betrag in Euro |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,39 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 20,56 |
+| Mehr als 11 Stunden | 33,96 |
+| EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) | Betrag in Euro |
+| Für die ersten 7 Kalendertage | 37,68 |
+| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 22,90 |
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026.md
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: kv-kvt-044
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-044). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-elektro-elektronikindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+## Gehaltsabschluss 2026
+
+## 1. Mindestgehälter
+
+|  |  |  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG-J | 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |
+| A | 2.553,12 | - | - | - | - | - | - |
+| B | 2.579,44 | 2.626,26 | 2.673,08 | 2.696,49 | 2.719,90 | 46,82 | 23,41 |
+| C | 2.820,64 | 2.902,80 | 2.984,96 | 3.026,04 | 3.067,12 | 82,16 | 41,08 |
+| D | 3.009,82 | 3.097,50 | 3.185,18 | 3.229,02 | 3.272,86 | 87,68 | 43,84 |
+| E | 3.449,08 | 3.583,02 | 3.716,96 | 3.783,93 | 3.850,90 | 133,94 | 66,97 |
+| F | 3.888,53 | 4.039,55 | 4.190,57 | 4.266,08 | 4.341,59 | 151,02 | 75,51 |
+| G | 4.472,11 | 4.645,81 | 4.819,51 | 4.906,36 | 4.993,21 | 173,70 | 86,85 |
+| H | 4.905,47 | 5.095,98 | 5.286,49 | 5.381,75 | 5.477,01 | 190,51 | 95,26 |
+| I | 6.002,02 | 6.235,15 | 6.468,28 | 6.584,85 | 6.701,42 | 233,13 | 116,57 |
+| J | 6.589,71 | 6.845,64 | 7.101,57 | 7.229,54 | 7.357,51 | 255,93 | 127,97 |
+|  |  |  |  |  |  | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
+| K | 8.711,74 | 9.050,03 | 9.219,18 | 9.388,33 | 9557,48 | 338,29 | 169,15 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+Lehre
+
+| Lehrjahr | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.575,27 |
+| 2. Lehrjahr | 1.575,27 | 2.047,86 |
+| 3. Lehrjahr | 1.890,32 | 2.362,91 |
+| 4. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.611,01 |
+
+Berufsausbildung gemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz
+
+|  | Verlängerung um bis zu |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
+| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.260,23 | 1.260,23 |
+| 2. Lehrjahr | 1.440,26 | 1.350,24 | 1.305,23 |
+| 3. Lehrjahr | 1.800,32 | 1.620,29 | 1.368,24 |
+| 4. Lehrjahr | 2.232,40 | 1.944,35 | - |
+| 5. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.340,42 | - |
+| 6. Lehrjahr | - | 2.457,43 | - |
+
+Duales Studium: € 2.611,01
+
+## 3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
+
+Berufsbildende mittlere oder höhere Schule: € 1.163,46
+Fachhochschule: € 1.572,44
+
+## 4. Ferialpraktikantinnen und Ferialpraktikanten
+
+|  | ohne Matura | mit Matura |
+| --- | --- | --- |
+| erstmalige Beschäftigung ohne Berufserfahrung bzw. kein vorher absolviertes Pflichtpraktikum | 875,49 | 1.163,46 |
+| in allen anderen Fällen | 1.163,46 | 1.572,44 |
+
+## 5. Kollektivvertragliche Zulagen
+
+| Zulage | Betrag in Euro pro Stunde |
+| --- | --- |
+| SEG-Zulage | 0,731 |
+
+## 6. Schicht- und Nachtarbeitszulagen
+
+| 2. Schicht ab 1. Mai | Betrag in Euro pro Stunde mindestens |
+| --- | --- |
+| 2026 | 1,187 |
+| 2027 | 1,364 |
+| 2028 | 1,500 |
+
+| 3. Schicht sowie Nachtarbeit | Betrag in Euro pro Stunde mindestens |
+| --- | --- |
+| 2026 | 3,832 |
+| 2027 | 4,000 |
+
+## 7. Reiseaufwandsentschädigungen
+
+| EU-Taggeld (Punkt 6) | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 23,33 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 46,65 |
+| Mehr als 12 Stunden | 69,98 |
+| Nahbereichstaggeld (Punkt 7) | Betrag in Euro |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,88 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 21,18 |
+| Mehr als 11 Stunden | 34,98 |
+| EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) | Betrag in Euro |
+| Für die ersten 7 Kalendertage | 38,81 |
+| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 23,59 |
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fahrschulen-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fahrschulen-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fahrschulen-2026.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: kv-kvt-045
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-fahrschulen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-045). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-fahrschulen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Gültig ab 1. April 2026
+
+| Alle Angestellten Durchschnitt | € 97,32 | 3,29 % |
+| --- | --- | --- |
+
+## Fahrschullehrer
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1/a/1 | FSL- 1. u. 2. Berufsjahr | € 3.039,00 | € 97,50 | 3,31% |
+| 1/a/2 | FSL- 3. u. 4. Berufsjahr | € 3.232,50 | € 103,50 | 3,31% |
+| 1/a/3 | FSL- 5. b. 8. Berufsjahr | € 3.339,00 | € 107,00 | 3,31% |
+| 1/a/4 | FSL- 9. b.11. Berufsjahr | € 3.444,50 | € 110,50 | 3,31% |
+| 1/a/5 | FSL- 12. b.14. Berufsjahr | € 3.466,50 | € 91,00 | 2,71% |
+| 1/a/6 | FSL ab 15. Berufsjahr | € 3.511,50 | € 112,50 | 3,31% |
+| 1/c/1 | FSL nach 10. Betriebsjahr | € 3.505,00 | € 112,00 | 3,30% |
+| 1/c/2 | FSL nach 15. Betriebsjahr | € 3.575,50 | € 114,50 | 3,31% |
+| 1/c/3 | FSL nach 22. Betriebsjahr | € 3.625,50 | € 116,00 | 3,31% |
+| FSL Durchschnitt | € 107,17 | 3,24% |  |  |
+| FSL und FL Durchschnitt | € 106,14 | 3,27% |  |  |
+
+## Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorielehrerberechtigung und Fahrlehrer-Assistent
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2/a/1 | FL- 1. u. 2. Berufsjahr | € 2.927,50 | € 94,00 | 3,32% |
+| 2/a/2 | FL- 3. u. 4. Berufsjahr | € 3.103,50 | € 99,50 | 3,31% |
+| 2/a/3 | FL- 5. b. 8. Berufsjahr | € 3.207,00 | € 102,50 | 3,30% |
+| 2/a/4 | FL- 9. b.11. Berufsjahr | € 3.310,00 | € 106,00 | 3,31% |
+| 2/a/5 | FL-12. b.14. Berufsjahr | € 3.332,00 | € 106,50 | 3,30% |
+| 2/a/6 | FL ab 15. Berufsjahr | € 3.377,50 | € 108,00 | 3,30% |
+| 2/c/1 | FL nach 10. Betriebsjahr | € 3.373,00 | € 108,00 | 3,31% |
+| 2/c/2 | FL nach 15. Betriebsjahr | € 3.441,50 | € 110,00 | 3,30% |
+| 2/c/3 | FL nach 22. Betriebsjahr | € 3.486,50 | € 111,50 | 3,30% |
+| FL Durchschnitt | € 105,11 | 3,31% |  |  |
+
+## Büroangestellte mit einfacher Tätigkeit
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 3/a/1 | Vom 01.b.04.Berufsjahr | € 2.458,50 | € 79,00 | 3,32% |
+| 3/a/2 | Ab dem 05. Berufsjahr | € 2.488,00 | € 79,50 | 3,30% |
+| 3/a/3 | Ab dem 07. Berufsjahr | € 2.545,50 | € 81,50 | 3,31% |
+| 3/a/4 | Ab dem 09. Berufsjahr | € 2.608,50 | € 83,50 | 3,31% |
+| 3/a/5 | Ab dem 10. Berufsjahr | € 2.724,50 | € 87,50 | 3,32% |
+| 3/a/6 | Ab dem 12. Berufsjahr | € 2.851,00 | € 91,50 | 3,32% |
+| 3/a/7 | Ab dem 15. Berufsjahr | € 2.957,00 | € 94,50 | 3,30% |
+| 3/a/8 | Ab dem 18. Berufsjahr | € 3.030,50 | € 97,00 | 3,31% |
+| 3/a/9 | Ab dem 20. Berufsjahr | € 3.079,50 | € 98,50 | 3,30% |
+| Büro I Durchschnitt | € 88,06 | 3,31% |  |  |
+| Büro I und II Durchschnitt | € 91,44 | 3,31% |  |  |
+
+## Büroangestellte mit schwieriger Tätigkeit
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 3/b/1 | Vom 01.b.04.Berufsjahr | € 2.482,50 | € 79,50 | 3,31% |
+| 3/b/2 | Ab dem 05. Berufsjahr | € 2.580,50 | € 82,50 | 3,30% |
+| 3/b/3 | Ab dem 07. Berufsjahr | € 2.675,50 | € 85,50 | 3,30% |
+| 3/b/4 | Ab dem 09. Berufsjahr | € 2.819,50 | € 90,50 | 3,32% |
+| 3/b/5 | Ab dem 10. Berufsjahr | € 3.007,50 | € 96,50 | 3,32% |
+| 3/b/6 | Ab dem 12. Berufsjahr | € 3.103,50 | € 99,50 | 3,31% |
+| 3/b/7 | Ab dem 15. Berufsjahr | € 3.242,50 | € 104,00 | 3,31% |
+| 3/b/8 | Ab dem 18. Berufsjahr | € 3.335,50 | € 107,00 | 3,31% |
+| 3/b/9 | Ab dem 20. Berufsjahr | € 3.389,00 | € 108,50 | 3,31% |
+| Büro II Durchschnitt | € 94,83 | 3,31% |  |  |
+
+## Bürolehrlinge
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 4/a/1 | Lehrling 1. Lehrjahr 35 % | € 951,50 | € 30,50 | 3,31% |
+| 4/a/2 | Lehrling 2. Lehrjahr 45 % | € 1.183,50 | € 38,00 | 3,32% |
+| 4/a/3 | Lehrling 3. Lehrjahr 65 % | € 1.639,50 | € 52,50 | 3,31% |
+| Lehrling Durchschnitt | € 40,33 | 3,31% |  |  |
+
+## Zulagen
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro€ | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1/b/1 | Leiterzulage | € 430,00 | € 18,43 | 4,48% |
+| 1/b/2 | Theoriezulage FSL | € 10,40 | € 0,40 | 4,00% |
+| 2/b/1 | A/F - Zulage | € 4,30 | € 0,18 | 4,37% |
+| 2/b/2 | C - Zulage | € 3,30 | € 0,13 | 4,10% |
+| 2/b/3 | E - Zulage | € 4,50 | € 0,15 | 3,45% |
+| 2/b/4 | D - Zulage | € 3,90 | € 0,14 | 3,72% |
+| 2/b/5 | R - Zulage | € 3,30 | € 0,13 | 4,10% |
+| 2/b/6 | Theoriezulage FL | € 10,40 | € 0,40 | 4,00% |
+| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe FL-Ass, FL, FSL | € 96,60 | € 3,10 | 3,32% |
+| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe Büro | € 84,20 | € 2,70 | 3,31% |
+| VIII/AB/1 | SZ-Beihilfe Lehrling | € 52,70 | € 1,70 | 3,33% |
+| Zulagen Durchschnitt | € 2,50 | 3,83% |  |  |
+
+## Taggeld
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| XI/D | Taggeld | € 30,00 | € — | 0,00 % |
+
+## Nächtigungsgeld
+
+| Gruppe | Bezeichnung | Betrag neu in Euro | Erhöhung um Euro | Erhöhung in Prozent |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| XI/D | Nächtigungsgeld | € 17,00 | € — | 0,00 % |
+
+Vereinbarung für IST-Gehaltsregelung: 3,30 %
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+---
+id: kv-kvt-046
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-046). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2025 |
+
+## Gehaltstabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2025
+
+IV. Die Tabellen gemäß § 30 lauten wie folgt:
+
+## a) Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 6. VerwGrJ | 2.112,65 | 1. bis 4. VerwGrJ | 2.114,39 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.175,10 | nach 4 VerwGrJ | 2.183,77 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.235,80 | nach 6 VerwGrJ | 2.253,15 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.297,38 | nach 8 VerwGrJ | 2.320,80 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.361,56 | nach 10 VerwGrJ | 2.392,78 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.424,00 | nach 12 VerwGrJ | 2.469,10 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.492,51 | nach 14 VerwGrJ | 2.540,44 |
+|  |  | nach 16 VerwGrJ | 2.618,33 |
+|  |  | nach 18 VerwGrJ | 2.695,37 |
+
+| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.269,63 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.692,81 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.351,15 | nach 2 VerwGrJ | 2.814,62 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.437,88 | nach 4 VerwGrJ | 2.935,56 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.524,86 | nach 6 VerwGrJ | 3.056,51 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.614,88 | nach 8 VerwGrJ | 3.178,32 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.691,91 | nach 10 VerwGrJ | 3.299,27 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.800,97 | nach 12 VerwGrJ | 3.385,66 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.896,18 | nach 14 VerwGrJ | 3.542,03 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.991,40 | nach 16 VerwGrJ | 3.661,25 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3.083,15 | nach 18 VerwGrJ | 3.783,92 |
+
+| Verwendungsgruppe V | Euro | Verwendungsgruppe VI | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 3.366,66 | 1. und 2. VerwGrJ | 5.077,20 |
+| nach 2 VerwGrJ | 3.527,34 | nach 2 VerwGrJ | 5.458,18 |
+| nach 4 VerwGrJ | 3.687,17 | nach 4 VerwGrJ | 5.839,16 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3.843,53 | nach 6 VerwGrJ | 6.221,01 |
+| nach 8 VerwGrJ | 4.003,36 | nach 8 VerwGrJ | 6.601,13 |
+| nach 10 VerwGrJ | 4.163,19 |  |  |
+| nach 12 VerwGrJ | 4.322,14 |  |  |
+| nach 14 VerwGrJ | 4.481,96 |  |  |
+| nach 16 VerwGrJ | 4.642,65 |  |  |
+| nach 18 VerwGrJ | 4.800,75 |  |  |
+
+| Verwendungsgruppe M I | Euro | Verwendungsgruppe M II ohne Fachschuler | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.173,36 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.561,21 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.249,68 | nach 2 VerwGrJ | 2.668,54 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.317,33 | nach 4 VerwGrJ | 2.774,14 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.397,98 | nach 6 VerwGrJ | 2.881,47 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.479,51 | nach 8 VerwGrJ | 2.989,67 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.556,02 | nach 10 VerwGrJ | 3.098,73 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.637,38 | nach 12 VerwGrJ | 3.206,06 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.713,55 | nach 14 VerwGrJ | 3.313,39 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.807,03 | nach 16 VerwGrJ | 3.421,58 |
+| nach 18 VerwGrJ | 2.889,26 | nach 18 VerwGrJ | 3.530,64 |
+
+| Verwendungsgruppe M II mit Fachschule | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.665,08 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.923,47 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.787,12 | nach 2 VerwGrJ | 3.059,97 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.904,84 | nach 4 VerwGrJ | 3.199,92 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3.024,29 | nach 6 VerwGrJ | 3.335,55 |
+| nach 8 VerwGrJ | 3.145,47 | nach 8 VerwGrJ | 3.476,37 |
+| nach 10 VerwGrJ | 3.267,51 | nach 10 VerwGrJ | 3.616,33 |
+| nach 12 VerwGrJ | 3.386,96 | nach 12 VerwGrJ | 3.754,55 |
+| nach 14 VerwGrJ | 3.506,41 | nach 14 VerwGrJ | 3.892,78 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3.626,72 | nach 16 VerwGrJ | 4.032,73 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3.747,90 | nach 18 VerwGrJ | 4.170,96 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-047
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-047). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-film-musikwirtschaft-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Gehaltstabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2026
+
+IV. Die Tabellen gemäß § 30 lauten wie folgt:
+
+## a) Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 6. VerwGrJ | 2167,58 | 1. bis 4. VerwGrJ | 2 169,36 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2231,65 | nach 4 VerwGrJ | 2 240,55 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2293,94 | nach 6 VerwGrJ | 2 311,73 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2357,11 | nach 8 VerwGrJ | 2 381,14 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2422,96 | nach 10 VerwGrJ | 2 454,99 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2487,03 | nach 12 VerwGrJ | 2 533,30 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2557,32 | nach 14 VerwGrJ | 2 606,49 |
+|  |  | nach 16 VerwGrJ | 2 686,41 |
+|  |  | nach 18 VerwGrJ | 2 765,45 |
+
+| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2324,10 | 1. und 2. VerwGrJ | 2 757,43 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2407,58 | nach 2 VerwGrJ | 2 882,17 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2496,39 | nach 4 VerwGrJ | 3 006,02 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2585,45 | nach 6 VerwGrJ | 3 129,87 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2677,63 | nach 8 VerwGrJ | 3 254,60 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2756,52 | nach 10 VerwGrJ | 3 378,45 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2868,20 | nach 12 VerwGrJ | 3 466,92 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2965,69 | nach 14 VerwGrJ | 3 627,04 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3063,19 | nach 16 VerwGrJ | 3 749,12 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3157,14 | nach 18 VerwGrJ | 3 874,74 |
+
+| Verwendungsgruppe V | Euro | VerwendungsgruppVI | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 3437,36 | 1. und 2. VerwGrJ | 5183,82 |
+| nach 2 VerwGrJ | 3601,42 | nach 2 VerwGrJ | 5572,80 |
+| nach 4 VerwGrJ | 3764,60 | nach 4 VerwGrJ | 5961,79 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3924,25 | nach 6 VerwGrJ | 6351,65 |
+| nach 8 VerwGrJ | 4087,43 | nach 8 VerwGrJ | 6739,76 |
+| nach 10 VerwGrJ | 4250,61 |  |  |
+| nach 12 VerwGrJ | 4412,90 |  |  |
+| nach 14 VerwGrJ | 4576,08 |  |  |
+| nach 16 VerwGrJ | 4740,15 |  |  |
+| nach 18 VerwGrJ | 4901,56 |  |  |
+
+| Verwendungsgruppe M I | Euro | Verwendungsgruppe M II ohne Fachschule | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2229,87 | 1. und 2. VerwGrJ | 2622,68 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2308,17 | nach 2 VerwGrJ | 2732,59 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2377,58 | nach 4 VerwGrJ | 2840,72 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2460,33 | nach 6 VerwGrJ | 2950,63 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2543,97 | nach 8 VerwGrJ | 3061,42 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2622,47 | nach 10 VerwGrJ | 3173,10 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2705,95 | nach 12 VerwGrJ | 3283,00 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2784,10 | nach 14 VerwGrJ | 3392,91 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2880,01 | nach 16 VerwGrJ | 3503,70 |
+| nach 18 VerwGrJ | 2964,38 | nach 18 VerwGrJ | 3615,38 |
+
+| Verwendungsgruppe M II mit Fachschule | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2729,04 | 1. und 2. VerwGrJ | 2993,63 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2854,01 | nach 2 VerwGrJ | 3133,41 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2974,56 | nach 4 VerwGrJ | 3276,72 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3096,87 | nach 6 VerwGrJ | 3415,61 |
+| nach 8 VerwGrJ | 3220,96 | nach 8 VerwGrJ | 3559,81 |
+| nach 10 VerwGrJ | 3345,93 | nach 10 VerwGrJ | 3703,12 |
+| nach 12 VerwGrJ | 3468,25 | nach 12 VerwGrJ | 3844,66 |
+| nach 14 VerwGrJ | 3590,56 | nach 14 VerwGrJ | 3986,20 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3713,76 | nach 16 VerwGrJ | 4129,52 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3837,85 | nach 18 VerwGrJ | 4271,06 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..f6d0aa5
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: kv-kvt-048
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Fleischer, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-048). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-fleischer-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Fleischergewerbe
+
+vom 1. September 2002 und in der Fassung vom 1. Juli 2025
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+## II. Mindestgehälter
+
+In den Verwendungsgruppen I - V, Meister I - III sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien) vorgesehen.
+
+## Verwendungsgruppen in Euro
+
+| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.264,39 |
+| nach 2 VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.414,59 |
+| nach 4 VWGJ | 2.065,13 | 2.068,75 | 2.578,63 |
+| nach 6 VWGJ | 2.065,13 | 2.147,92 | 2.750,92 |
+| nach 8 VWGJ | 2.065,13 | 2.293,31 | 2.936,28 |
+| nach 10 VWGJ | 2.102,45 | 2.449,78 | 3.137,51 |
+| nach 12 VWGJ | 2.243,70 | 2.614,45 | 3.341,50 |
+| nach 14 VWGJ | 2.394,63 | 2.793,63 | 3.570,98 |
+| nach 16 VWGJ | 2.553,83 | 2.979,70 | 3.818,40 |
+| nach 18 VWGJ | 2.732,30 | 3.187,83 | 4.074,75 |
+
+| Verwendungsgruppenjahre | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VWGJ | 2.929,40 | 3.757,05 | 5.923,03 |
+| nach 2 VWGJ | 3.127,87 | 4.005,15 | 6.634,92 |
+| nach 4 VWGJ | 3.335,30 | 4.275,28 | 7.442,59 |
+| nach 6 VWGJ | 3.561,34 | 4.564,03 | 8.341,20 |
+| nach 8 VWGJ | 3.805,27 | 4.873,45 | 9.371,49 |
+| nach 10 VWGJ | 4.067,17 | 5.204,26 |  |
+| nach 12 VWGJ | 4.334,55 | 5.560,53 |  |
+| nach 14 VWGJ | 4.632,26 | 5.937,49 |  |
+| nach 16 VWGJ | 4.947,91 | 6.350,29 |  |
+| nach 18 VWGJ | 5.290,39 | 6.783,76 |  |
+
+## Gruppe Meister in Euro
+
+| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II | M III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. VWGJ | 2.090,01 | 2.739,98 | 3.278,62 |
+| nach 2 VWGJ | 2.230,62 | 2.923,12 | 3.495,96 |
+| nach 4 VWGJ | 2.378,79 | 3.119,34 | 3.730,48 |
+| nach 6 VWGJ | 2.540,03 | 3.328,62 | 3.984,29 |
+| nach 8 VWGJ | 2.711,63 | 3.553,05 | 4.253,90 |
+| nach 10 VWGJ | 2.897,71 | 3.794,70 | 4.543,47 |
+| nach 12 VWGJ | 3.087,89 | 4.054,27 | 4.850,21 |
+| nach 14 VWGJ | 3.298,77 | 4.327,58 | 5.179,67 |
+| nach 16 VWGJ | 3.528,96 | 4.622,25 | 5.531,80 |
+| nach 18 VWGJ | 3.765,34 | 4.942,39 | 5.910,10 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro
+
+| Lehrlingseinkommen im | in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | 782,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 978,12 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.285,54 |
+
+## IV. Zehrgelder
+
+Alle Angestellten, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,60, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,82.
+
+Angestellte, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 8,88. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
+
+Diese Zehrgelder sind vom Arbeitgeber verpflichtend als Reiseaufwandsentschädigungen zu bezahlende Tagesgelder gemäß § 3 Abs. 1 Z 16b EStG.
+
+## V. Geltungstermin
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft. Er gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden vorgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. September 2002.
+
+Wien, am 24.6.2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+(VP KommR Mst. Leo Jindrak)
+
+Innungsmeister:
+
+(KommR Mst. Raimund Plautz)
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+(DI Anka Lorencz)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Vorsitzende:
+
+(Barbara Teiber, MA)
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+(Mario Ferrari)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS
+
+Der Vorsitzende:
+
+(Gerald Klapal)
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+(Mag. Bernhard Hirnschrodt)
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+id: kv-kvt-049
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-049). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gewerbe-handwerk-dienstleistung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung
+
+## Gehaltstabelle per 1.1.2026
+
+## Mindestgrundgehälter
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.059,41 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.179,68 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.315,46 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.457,65 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.599,83 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.742,03 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.863,88 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.087,28 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.528,04 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.705,03 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.881,97 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.058,96 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.232,73 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.409,53 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.561,04 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.838,85 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.146,27 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.366,49 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.586,73 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.806,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.027,20 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.247,47 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.436,22 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.782,32 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.919,67 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.194,02 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.468,41 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.742,77 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.017,15 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.291,57 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.526,70 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.957,86 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.482,40 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.167,67 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.853,01 |
+
+## Meistergruppen
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.427,72 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.427,72 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.586,57 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.745,39 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.904,19 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.063,05 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.199,16 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.448,74 |
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ohne abgeschlossener Fachschule |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.095,50 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.095,50 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.297,98 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.500,52 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.703,01 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.905,53 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.079,13 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.397,37 |
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro mit abgeschlossener Fachschule |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.241,68 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.241,68 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.453,74 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.665,79 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.877,83 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.089,90 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.271,68 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.605,01 |
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.542,72 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.542,72 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.774,51 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.006,27 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.238,05 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.469,81 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.668,45 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.032,68 |
+
+## Lehrlinge
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen betragen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 856,14 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.080,87 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.273,50 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.690,87 |
+
+Sondervergütung für Nachtarbeit: € 2,62
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Gehaltstabellen erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+---
+id: kv-kvt-050
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-050). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.11.2025 |
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien
+gültig ab 1. November 2025 in Euro
+
+| Verwendungsgruppe |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| I |  | II | III | IV | V |  | VI |  |
+| Dienstjahr | Gehaltsstufe |  |  |  |  |  |  |  |
+| 1. | 1.895,63 **) | 1 | 2.114,60 | 2.519,63 | 2.847,56 | 3.549,60 | bis 5 VWGJ | 5.607,14 |
+| 2. | 2.002,54 **) | 2 | 2.220,48 | 2.765,32 | 3.125,12 | 3.896,40 | n. 5-10 VWGJ | 6.706,58 |
+| 3. | 2.131,04 | 3 | 2.403,46 | 3.003,82 | 3.397,54 | 4.247,28 | n. 10 VWGJ | 7.914,95 |
+|  |  | 4 | 2.604,95 | 3.232,03 | 3.681,27 | 4.592,04 |  |  |
+|  |  | 5 | 2.782,80 | 3.471,56 | 3.949,58 | 4.941,90 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.981,20 | 3.712,11 | 4.231,25 | 5.287,68 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 3.952,66 | 4.503,67 | 5.641,62 |  |  |
+|  |  | 7a *) |  |  |  | 5.995,56 |  |  |
+|  |  | 7b *) |  |  |  | 6.184,26 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 4.068,82 | 4.619,83 |  |  |  |
+
+*) Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+**) Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2025 Euro € 2.002,54. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrlingseinkommen im | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 925,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.238,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.637,00 |
+
+## § 20, Abs. 3, Tag- und Nachtgelder
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 57,57 | 47,30 | 104,87 |
+| IV | 60,58 | 47,30 | 107,88 |
+| V | 70,29 | 47,30 | 117,59 |
+| VI | 77,32 | 47,30 | 124,62 |
+
+Angestellte, die in der Zeit zwischen 11 und 13 Uhr wegen eines Außendienstes verhindert sind, ihr Mittagsessen im Betrieb einzunehmen, erhalten ein Zehrgeld im Ausmaß von EUR 21,15.
+
+Der Betrag für den Rüsselsprung nach § 8 Abs. 11 beträgt EUR 57,79.
+
+## § 9, Abs. 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+
+Der Betrag von EUR 6,97 wird nicht erhöht.
+
+## § 9, Abs. 4, Kassierfehlgeld:
+
+Der Betrag von EUR 31,65 wird nicht erhöht.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-glasindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,166 @@
+---
+id: kv-kvt-051
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-glasindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Gehaltsordnung Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-051). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-glasindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Istgehälter
+
+1. Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22 Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Maigehalt 2026.
+
+2. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem
+1. Juni 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3. Angestellte, die nach dem 31. Mai 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.
+
+4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+5. Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1. Die ab 1. Juni 2026 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+2. Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## V. Rahmenrechtliche Änderung
+
+## 1. Lehrlingseinkommen:
+
+§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung wird wie folgt abgeändert:
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.055,72 | € 1.365,44 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.354,76 | € 1.775,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.574,25 | € 1.914,74 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.046,49 | € 2.167,44 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Juni 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+## Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+
+## Glasindustrie
+gültig ab 1. Juni 2026
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III | IV |
+| 1. und 2. | 2.459,94 | 2.576,34 | 3.108,81 | 3.915,73 |
+| nach 2. | 2.459,94 | 2.698,55 | 3.272,33 | 4.122,55 |
+| nach 4. | 2.500,19 | 2.820,76 | 3.435,85 | 4.329,37 |
+| nach 6. |  | 2.942,97 | 3.599,37 | 4.536,19 |
+| nach 8. | 3.065,18 | 3.762,89 | 4.743,01 |  |
+| nach 10. | 3.187,39 | 3.926,41 | 4.949,83 |  |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 40,25 | 122,21 | 163,52 | 206,82 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. und 2. | 4.306,73 | 5.214,18 | 5.736,65 | 7.740,80 |
+| nach 2. | 4.534,18 | 5.497,52 | 6.048,12 | 8.355,43 |
+| nach 4. | 4.761,63 | 5.780,86 | 6.359,59 | 8.970,06 |
+| nach 6. | 4.989,08 | 6.064,20 | 6.671,06 | 9.584,69 |
+| nach 8. | 5.216,53 | 6.347,54 | 6.982,53 | 10 . 199,32 |
+| nach 10. | 5.443,98 | 6.630,88 | 7.294,00 |  |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 227,45 | 283,34 | 311,47 | 614,63 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| 1. und 2. | 3 337,70 | 4 018,27 | 4 264,66 | 4 471,85 |
+| nach 2. | 3 337,70 | 4 018,27 | 4 264,66 | 4 725,03 |
+| nach 4. | 3 456,80 | 4 187,01 | 4 442,47 | 4 978,21 |
+| nach 6. | 3 575,90 | 4 355,75 | 4 620,28 | 5 231,39 |
+| nach 8. | 3 695,00 | 4 524,49 | 4 798,09 | 5 484,57 |
+| nach 10. | 3 814,10 | 4 693,23 | 4 975,90 | 5 737,75 |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 119,10 | 168,74 | 177,81 | 253,18 |
+
+Fachverband der Glasindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Chemie/Kunststoff/Glas
+
+Der Vorsitzende:
+
+Mario Mayrwöger
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Toni Lüssow, BSc.
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+---
+id: kv-kvt-052
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-gueterbefoerderung-kleintransporte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-052). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-gueterbefoerderung-kleintransporte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Gehaltstafel für das Güterbeförderungsgewerbe (konzessionierte Güterbeförderung/Kleintransportgewerbe) − Angestellte 2026
+
+| Beschäftigungsgruppe 1 |  |
+| --- | --- |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren + b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.010,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.050,00 |
+| Beschäftigungsgruppe 2 |  |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.015,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.065,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.215,00 |
+| Beschäftigungsgruppe 3 |  |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.050,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.177,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.422,00 |
+| Beschäftigungsgruppe 4 |  |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.226,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.302,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.657,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | monatliche Lehrlingseinkommen ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 907,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.209,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.512,00 |
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Alle Angaben erfolgen daher ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche. Eine Haftung des Autors, des Herausgebers oder der Wirtschaftskammern Österreichs ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-053
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-053). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 bis 30.4.2027 |
+
+## Holzverarbeitende Industrie gültig ab 1.6.2026
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw. Gr. Jahre | I | II | III | IV |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.696,72 | 3.494,21 |
+| nach 2 V.G.-J. | 2.236,85 | 2.345,01 | 2.821,86 | 3.648,71 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.314,27 | 2.434,57 | 2.946,98 | 3.803,21 |
+| nach 6 V.-G.-J. |  | 2.524,12 | 3.072,11 | 3.957,70 |
+| nach 8 V.-G.-J. |  | 2.613,67 | 3.197,25 | 4.112,22 |
+| nach 10 V.-G.-J. |  | 2.703,23 | 3.322,39 | 4.266,70 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw. Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 3.843,56 | 4.581,05 | 5.039,26 | 6.686,21 |
+| nach 2 V.G.-J. | 4.012,65 | 4.790,95 | 5.270,06 | 7.142,70 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 4.181,75 | 5.000,87 | 5.500,88 | 7.599,15 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 4.350,85 | 5.210,77 | 5.731,69 | 8.055,62 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 4.519,95 | 5.420,67 | 5.962,50 | 8.512,09 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 4.689,04 | 5.630,57 | 6.193,31 |  |
+
+| Verwendungsgruppen Meister |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F | M II m. F | M III |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.669,53 | 3.261,26 | 3.443,76 | 3.849,36 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.755,42 | 3.380,86 | 3.575,31 | 4.012,99 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.841,28 | 3.500,45 | 3.706,88 | 4.176,63 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.927,16 | 3.620,03 | 3.838,41 | 4.340,28 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.013,04 | 3.739,62 | 3.969,96 | 4.503,91 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.098,91 | 3.859,21 | 4.101,51 | 4.667,56 |
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1.6.2026
+
+Gilt für Säge- und Holzverarbeitende Industrie
+
+| kaufmännisch | Tabelle I in € | Tabelle II in € * |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung
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+---
+id: kv-kvt-054
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-054). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Gehaltstabelle Kollektivvertrag für Angestellte der Immobilienverwalter ab 1.1.2025
+
+Gehaltstabelle KV Angestellte Immobilienverwalter - 1.1.2025 - in Euro gerundet
+
+| Verwendungsgruppe | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1.und 2. VGJ | € 1.956 | € 2.215 | € 2.730 | € 3.328 |
+| nach dem 2. VGJ | € 2.020 | € 2.344 | € 2.860 | € 3.556 |
+| nach dem 4. VGJ | € 2.085 | € 2.475 | € 3.055 | € 3.789 |
+| nach dem 6. VGJ | € 2.152 | € 2.670 | € 3.251 | € 4.018 |
+| nach dem 8. VGJ | € 2.217 | € 2.801 | € 3.411 | € 4.246 |
+| nach dem 10. VGJ | € 2.359 | € 2.928 | € 3.608 | € 4.476 |
+| nach dem 12. VGJ | € 2.457 | € 3.060 | € 3.770 | € 4.674 |
+
+| Lehrlingseinkommen (ohne Matura) |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 850 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.150 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.400 |
+| Lehrlingseinkommen (mit Matura) |  |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.050 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.400 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.700 |
+| Praktikant:innen |  |
+| Praktikant:innen/Schüler:innen | € 886 |
+| Praktikant:innen/Student:innen | € 1.267 |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-055
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-055). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-immobilienverwalter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Gehaltstabelle Kollektivvertrag für Angestellte der Immobilienverwalter ab 1.4.2026
+
+Gehaltstabelle KV Angestellte Immobilienverwalter - 1.4.2026 - in Euro gerundet
+
+| Verwendungsgruppe | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1.und 2. VGJ | € 2.005 | € 2.268 | € 2.793 | € 3.401 |
+| nach dem 2. VGJ | € 2.071 | € 2.400 | € 2.926 | € 3.634 |
+| nach dem 4. VGJ | € 2.137 | € 2.534 | € 3.125 | € 3.872 |
+| nach dem 6. VGJ | € 2.206 | € 2.734 | € 3.326 | € 4.106 |
+| nach dem 8. VGJ | € 2.272 | € 2.868 | € 3.489 | € 4.339 |
+| nach dem 10. VGJ | € 2.418 | € 2.998 | € 3.691 | € 4.574 |
+| nach dem 12. VGJ | € 2.518 | € 3.133 | € 3.857 | € 4.777 |
+
+| Lehrlingseinkommen (ohne Matura) |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 871 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.179 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.435 |
+| Lehrlingseinkommen (mit Matura) |  |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.076 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.435 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.743 |
+| Praktikant:innen |  |
+| Schüler:innen | € 908 |
+| Student:innen | € 1.299 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-056
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-056). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-information-consulting-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting 2026
+
+Geltungsbereich
+
+Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement
+
+Fachverband Finanzdienstleister
+
+Fachverband Ingenieurbüros
+
+Fachverband Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen (eingeschränkt auf Callshops)
+
+Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie (eingeschränkt auf Buchhaltungsberufe und Unternehmensberatung; NICHT IT!)
+
+## Mindestgrundgehälter ab 1.1.2026
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.136,19 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.136,19 |
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.173,58 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.303,13 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.446,61 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.596,81 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.747,07 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.897,29 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.026,08 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.262,11 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.534,74 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.712,15 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.889,59 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.067,03 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.241,27 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.418,51 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.570,46 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.848,99 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.157,47 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.378,48 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.599,52 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.820,52 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.041,55 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.262,61 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.452,04 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.799,37 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.933,50 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.208,81 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.484,17 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.759,51 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.034,87 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.310,23 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.546,19 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.978,89 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.491,52 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.177,96 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.864,42 |
+
+## Lehrlinge
+
+Die monatliche Lehrlingseinkommen beträgt
+
+| Lehrjahr | Monatliche Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.236,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.526,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.752,00 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026.md
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+id: kv-kvt-057
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
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+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Gehaltsordnung Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-057). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer |  |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+Kinoangestellte
+
+## Gehaltsordnung 2026
+
+Ab 1.4.2026 erhalten die Kinoangestellten unter Zugrundelegung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden (das sind 173 Stunden im Monat) folgende Bruttomindestgehälter:
+
+## A. Beschäftigungsgruppen / monatlich
+
+Beschäftigungsgruppe I:
+KassierInnen, die mit der Ausfertigung der Filmabrechnungen, dem Tagesrapport oder ähnlichem betraut sind; Kassenboten; HilfsbuchhalterInnen; selbständige KorrespondentInnen; LohnverrechnerInnen und sonstiges administratives Personal
+
+|  | Monatsgehalt ab 1.4.2026 |
+| --- | --- |
+| bis zur Vollendung des 3. Berufsjahres | € 1855,00 |
+| bis zur Vollendung des 5. Berufsjahres | € 1886,00 |
+| bis zur Vollendung des 7. Berufsjahres | € 1916,00 |
+| bis zur Vollendung des 10. Berufsjahres | € 1972,00 |
+| bis zur Vollendung des 15. Berufsjahres | € 2061,00 |
+| bis zur Vollendung des 20. Berufsjahres | € 2143,00 |
+| nach Vollendung des 20. Berufsjahres | € 2307,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe II:
+BetriebsleiterIn; StellvertreterIn des Konzessionärs; selbständige KorrespondentInnen mit Fremdsprachenkenntnissen; LeiterIn des Personalbüros und sonstiges besonders qualifiziertes administratives Personal
+
+|  | Monatsgehalt ab 1.4.2026 |
+| --- | --- |
+| bis zur Vollendung des 3. Berufsjahres | € 2141,00 |
+| bis zur Vollendung des 5. Berufsjahres | € 2345,00 |
+| bis zur Vollendung des 10. Berufsjahres | € 2485,00 |
+| nach Vollendung des 10. Berufsjahres | € 2625,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe III:
+GeschäftsführerIn; LeiterIn der Personalabteilung in größeren Betrieben; BilanzbuchhalterIn und hoch qualifiziertes administratives Personal mit Dispositionsbefugnis
+
+|  | Monatsgehalt ab 1.4.2026 |
+| --- | --- |
+| bis zur Vollendung des 3. Berufsjahres | € 2345,00 |
+| bis zur Vollendung des 5. Berufsjahres | € 2485,00 |
+| bis zur Vollendung des 7. Berufsjahres | € 2625,00 |
+| nach Vollendung des 7. Berufsjahres | € 2767,00 |
+
+## B. Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt bis 31. März 2027.
+
+Für die Wirtschaftskammer Steiermark
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Markus Hölzl
+
+Vorsitzender
+
+Wien, im April 2026
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+---
+id: kv-kvt-058
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Kinobetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Kinobetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-058). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kinobetriebe-wien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027 |
+
+## Angestellte in Kinobetrieben
+Gehaltsordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Gehaltsordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Wien,
+
+fachlich: für jene Wiener Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Angestellten, die in einem Wiener Lichtspieltheater beschäftigt sind
+
+## B. Bruttomindestgehälter ab dem 1. April 2026
+
+Diese Gehaltsordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten die nachstehenden Bruttomindestgehälter.
+
+| gültig ab 1. April 2026 | BG I | BG II | BG III | BG IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 3. Berufsjahr | € 1.919,90 | € 2.051,90 | € 2.127,80 | € 2.069,50 |
+| 4. und 5. Berufsjahr | € 1.919,90 | € 2.179,60 | € 2.246,10 | € 2.069,50 |
+| 6. und 7. Berufsjahr | € 1.919,90 | € 2.314,00 | € 2.376,30 | € 2.069,50 |
+| 8. und 9. Berufsjahr | € 1.919,90 | € 2.314,00 | € 2.505,20 | € 2.069,50 |
+| 10. Berufsjahr | € 1.919,90 | € 2.314,00 | € 2.505,20 | € 2.069,50 |
+| 11. bis 15. Berufsjahr | € 1.976,20 | € 2.445,40 | € 2.505,20 | € 2.069,50 |
+| 16. bis 19. Berufsjahr | € 2.064,10 | € 2.445,40 | € 2.505,20 | € 2.069,50 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | € 2.219,30 | € 2.445,40 | € 2.505,20 | € 2.069,50 |
+
+## C. Fehlgeldentschädigung
+
+Die Fehlgeldentschädigung gemäß Artikel XXIV beträgt € 42,53 bzw. in Kinocentern ab 2 Sälen € 50,13.
+
+## D. Kleiderpauschale
+
+Die in Zahl XXV. Kleiderpauschale, Z. 3 erwähnten Beträge lauten:
+
+| Kleiderpauschale für | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Jacke/Sakko | € 64,44 |
+| Leibchen/Hemd | € 38,66 |
+| Hose | € 32,22 |
+| Schuhe | € 38,66 |
+
+## E. Grundlage für Gehaltsverhandlungen ab 1.4.2027
+
+Für zukünftige Kollektivvertragsverhandlungen: Vereinbart wird ein neuer VPI-Betrachtungszeitraum als Ausgang für die Verhandlungen für den Geltungszeitraum ab 1. April 2027. Dieser wird mit Februar 2026 bis Jänner 2027 festgelegt. Der VPI-Wert in diesem Zeitraum wird mit zwei Dezimalstellen dargestellt und der weiteren Verhandlung zugrunde gelegt.
+
+## F. Öffnungsklausel Reiseaufwandsentschädigung
+
+Über als Reiseaufwandsentschädigungen zu zahlende Tagesgelder und Nächtigungsgelder kann für die in § 3 (1) Z 16b EStG 1988 genannten Tätigkeiten (zum Beispiel Außendienst-, Fahr-, Baustellen– oder Montagetätigkeiten) eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+Für die Wirtschaftskammer Wien
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Manfred Schönbauer
+
+Vorsitzender
+
+Alexander Pichler
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Wien, im April 2026
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@@ -0,0 +1,289 @@
+---
+id: kv-kvt-059
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Konditoren, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-konditoren-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Konditoren, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-059). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-konditoren-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe)
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung und Genuss, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehörenden Mitgliedsbetriebe
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe) vom 1.1.1999 anzuwenden ist, sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+## § 2 Mindestgehälter
+
+## Verwendungsgruppe I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+z. B.:
+Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 1.958,99 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 1.985,13 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.011,25 |
+
+Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.
+
+## Verwendungsgruppe II.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+z. B.:
+VerkäuferIn,
+Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf,
+qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,
+LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 1.975,97 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.052,68 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.172,53 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.293,07 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.413,61 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.535,57 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 2.656,13 |
+
+## Verwendungsgruppe III.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+z. B.:
+Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten z. B. mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+SekretärIn.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.411,70 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.561,81 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.713,33 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.863,45 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.014,99 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.166,53 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.318,03 |
+
+## Verwendungsgruppe IV.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+z. B.:
+SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbständig ausführen,
+selbständige LagerleiterIn,
+selbständige ExpeditleiterIn,
+Sicherheitsfachkraft,
+Abfallbeauftragter
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.019,19 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.208,51 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.397,82 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.587,13 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.776,46 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.965,80 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 4.155,08 |
+
+## Verwendungsgruppe V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+z. B.:
+BilanzbuchhalterIn,
+Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,
+Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,
+EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern.
+LeiterIn des Rechnungswesens,
+ProduktionsleiterIn.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.752,84 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 4.000,33 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 4.247,77 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 4.495,24 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 4.742,72 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 4.990,20 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 5.237,65 |
+
+## Verwendungsgruppe VI.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z.B.:
+BetriebsleiterIn,
+ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 5.285,49 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 5.946,51 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | € 6.606,12 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.295,36 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.295,36 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.435,29 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.575,20 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.713,72 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.853,64 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 2.993,57 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+ohne abgeschlossener Fachschule:
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.968,30 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.110,79 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.250,46 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.392,95 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.534,03 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.676,51 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.817,59 |
+
+mit abgeschlossener Fachschule:
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.065,64 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.220,83 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.376,04 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.531,19 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.686,39 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.842,99 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.998,16 |
+
+## Verwendungsgruppe MIII.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Mindestgehalt monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.374,89 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.546,44 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.718,02 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.889,57 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 4.059,74 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 4.232,69 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 4.402,83 |
+
+## Lehrlinge
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen für Lehrlinge betragen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 696,78 |
+| im 2. Lehrjahr | € 959,36 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.189,62 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.635,55 |
+
+## § 3 Überzahlungen
+
+Es wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter in Ihrer EURO-mäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrecht zu erhalten.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS
+
+Vorsitzender
+
+Gerald Klapal
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
+
+Wien, 13. Jänner 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..c56f4c6
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.md
@@ -0,0 +1,435 @@
+---
+id: kv-kvt-060
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-060). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+Mindestgehaltsordnung
+
+## für Angestellte im Kunststoffverarbeitenden Gewerbe
+vom 1. Mai 2025
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Abteilung Interessenvertretung, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter;
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre;
+
+a) Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+b) Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 2 Mindestgrundgehälter
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+keine
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Kopisten.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.011,24 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.011,24 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.011,24 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.011,24 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.041,54 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.151,22 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.243,09 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.335,90 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.413,70 |
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+6 Monate.
+Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Stenotypisten,
+Phonotypisten,
+Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+Fernschreiber,
+Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die
+Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Technische Zeichner.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.011,24 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.011,24 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.138,53 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.266,07 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.394,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.524,08 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.636,52 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.748,48 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.842,13 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+12 Monate.
+Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+Bei Hochschule: Keine.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.
+Bei Hochschule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Korrespondenten,
+Übersetzer,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer,
+Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+Sekretär(in),
+Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,
+Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker,
+Magazineure,
+Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+Registraturleiter,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+Operator,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Hilfskonstrukteure,
+Teilkonstrukteure,
+Techniker,
+Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+Zeitnehmer,
+Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.357,87 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.521,21 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.686,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.851,29 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.016,05 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.180,84 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.322,58 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.463,78 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.581,48 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+21 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 12 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen),
+selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter),
+selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern, Hauptkassiere,
+selbständige Programmierer,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Analytiker,
+Versandleiter,
+Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Filialleiter,
+Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Konstrukteure,
+Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische Einkäufer,
+selbständige Arbeitsvorbereiter,
+selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+Entwicklungstechniker,
+Sicherheitstechniker.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.974,77 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.182,77 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.391,27 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.599,28 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.807,78 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.015,80 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.194,50 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.372,76 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.521,67 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+42 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 30 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.
+Bei Hochschule: 12 Monate.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.
+Bei Hochschule: 12 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Bilanzbuchhalter,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+Leiter des Personalbüros,
+Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien
+(z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw.
+dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen
+besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikationen (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für
+die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Leitende Konstrukteure,
+Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.770,31 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.034,03 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.298,29 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.562,03 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.825,81 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.090,02 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.315,76 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 5.542,05 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 5.730,88 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z.B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+Betriebsleiter (in Großbetrieben)
+Chefingenieure (in Großbetrieben)
+Chefkonstrukteure (in Großbetrieben)
+leitende Chemiker (in Großbetrieben)
+
+Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.352,31 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.021,52 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.690,28 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.281,52 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.281,52 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.427,05 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.576,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.725,39 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.874,34 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.002,13 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.129,43 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.236,10 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister ohne abgeschlossener Fachschule
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.912,78 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.912,78 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.103,03 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.293,74 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.483,99 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.674,73 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.838,03 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.001,38 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.137,33 |
+
+Meister mit abgeschlossener Fachschule
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.053,51 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.053,51 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.253,39 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.453,25 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.652,61 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.852,46 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.023,98 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.194,99 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.337,68 |
+
+## Verwendungsgruppe M III.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.367,71 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.367,71 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.588,24 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.808,27 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.028,74 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.249,33 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.438,07 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.626,89 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.783,98 |
+
+## § 3 Jugendliche Angestellte, Lehrlinge und Vorlehrlinge
+
+Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im 1., 2. und 3. Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im 1., 2. bzw. 3. Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangenen Vorlehre sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt:
+
+| Lehrjahr | 1.5.2025 bis 30.4.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 859,76 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.129,19 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.379,25 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.505,24 |
+
+## § 4 Erhöhung der Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen mit 1. Mai 2025
+
+Die bis 30.4.2025 geltenden kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter um 2,9 % erhöht.
+
+## § 5 Änderung des Rahmenkollektivvertrages
+
+§ 20 Abs. 2.lit. a lautet neu:
+
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+## § 6 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt (§ 21 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrages). Den Betrieben wird empfohlen, eine Erhöhung der tatsächlich bezahlten Gehälter durchzuführen.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2025 in Kraft.
+
+Während der letzten Monate der Gültigkeit sind Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertragsabschluss aufzunehmen.
+
+Wien, am 13.05.2025
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTSTOFFVERARBEITER
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Ing. Frank Böhler
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
+DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+WIRTSCHAFTSBEREICH CHEMIE/KUNSTSTOFF/GLAS
+
+Der Vorsitzende:
+
+Günther Gallistl
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,430 @@
+---
+id: kv-kvt-061
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+# Gehaltsordnung Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-061). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-kunststoffverarbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
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+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+Mindestgehaltsordnung
+
+## für Angestellte im Kunststoffverarbeitenden Gewerbe
+vom 1. Mai 2026
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Abteilung Interessenvertretung, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter;
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre;
+
+a) Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+b) Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 2 Mindestgrundgehälter
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+keine
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Kopisten.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.070,97 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.070,97 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.070,97 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.070,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.102,17 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.215,11 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.309,71 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.405,28 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.485,39 |
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+6 Monate.
+Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Stenotypisten,
+Phonotypisten,
+Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+Fernschreiber,
+Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die
+Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Technische Zeichner.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.070,97 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.070,97 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.202,04 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.333,37 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.465,10 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.599,05 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.714,82 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.830,11 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.926,54 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+12 Monate.
+Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+Bei Hochschule: Keine.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.
+Bei Hochschule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Korrespondenten,
+Übersetzer,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer,
+Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+Sekretär(in),
+Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,
+Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker,
+Magazineure,
+Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+Registraturleiter,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+Operator,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Hilfskonstrukteure,
+Teilkonstrukteure,
+Techniker,
+Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+Zeitnehmer,
+Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.427,90 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.596,09 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.765,77 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.935,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.105,63 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.275,31 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.421,26 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.566,65 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.687,85 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+21 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 12 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen),
+selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter),
+selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern, Hauptkassiere,
+selbständige Programmierer,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Analytiker,
+Versandleiter,
+Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Filialleiter,
+Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Konstrukteure,
+Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische Einkäufer,
+selbständige Arbeitsvorbereiter,
+selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+Entwicklungstechniker,
+Sicherheitstechniker.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.063,12 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.277,30 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.491,99 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.706,18 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.920,87 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.135,07 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.319,08 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.502,63 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.655,96 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+42 Monate.
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 30 Monate.
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.
+Bei Hochschule: 12 Monate.
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.
+Bei Hochschule: 12 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+z.B.: Bilanzbuchhalter,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+Leiter des Personalbüros,
+Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien
+(z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw.
+dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen
+besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikationen (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für
+die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Leitende Konstrukteure,
+Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.882,29 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.153,84 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.425,95 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.697,52 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.969,14 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.241,19 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.473,64 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 5.706,65 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 5.901,09 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z.B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+Betriebsleiter (in Großbetrieben)
+Chefingenieure (in Großbetrieben)
+Chefkonstrukteure (in Großbetrieben)
+leitende Chemiker (in Großbetrieben)
+
+Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsguppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.511,27 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.200,36 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.888,98 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.349,28 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.349,28 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.499,13 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.652,51 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.806,33 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.959,71 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.091,29 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.222,37 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.332,21 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister ohne abgeschlossener Fachschule
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.999,29 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.999,29 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.195,19 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.391,56 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.587,46 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.783,87 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.952,02 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.120,22 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.260,21 |
+
+Meister mit abgeschlossener Fachschule
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.144,20 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.144,20 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.350,02 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.555,81 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.761,09 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.966,88 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.143,49 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.319,58 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.466,51 |
+
+## Verwendungsgruppe M III.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.467,73 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.467,73 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.694,81 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.921,38 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.148,39 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.375,54 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.569,88 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.764,31 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.926,06 |
+
+## § 3 Jugendliche Angestellte, Lehrlinge und Vorlehrlinge
+
+Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im 1., 2. und 3. Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im 1., 2. bzw. 3. Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangenen Vorlehre sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt:
+
+| Lehrlingseinkommen | 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 888,39 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.166,79 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.425,18 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.555,36 |
+
+## § 4 Erhöhung der Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen mit 1. Mai 2026
+
+Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundgehälter werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter um 2,97 % erhöht. Die Lehrlingseinkommen werden per. 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht.
+
+## § 5 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt (§ 21 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrages). Den Betrieben wird empfohlen, eine Erhöhung der tatsächlich bezahlten Gehälter durchzuführen.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+Während der letzten Monate der Gültigkeit sind Verhandlungen über einen neuen
+Kollektivvertragsabschluss aufzunehmen.
+
+Wien, am 16.4.2026
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTSTOFFVERARBEITER
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Ing. Frank Böhle
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,
+DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+WIRTSCHAFTSBEREICH CHEMIE/KUNSTSTOFF/GLAS
+
+Der Vorsitzende:
+
+Günther Gallistl
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..c643c05
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.md
@@ -0,0 +1,296 @@
+---
+id: kv-kvt-062
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-062). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-landes-hypothekenbanken-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Gehaltsschema Neu
+
+Gültig ab 1. April 2026 in Euro
+
+|  |  | Beschäftigungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehalts­stufen | Verweil­dauerjahre | A | B | C | D |
+| 1 | 1 | 2.525,29 | 2.704,12 | 3.046,04 | 3.407,96 |
+| 2 | 1 | 2.615,84 | 2.801,79 | 3.157,38 | 3.533,79 |
+| 3 | 2 | 2.721,76 | 2.916,12 | 3.287,68 | 3.681,04 |
+| 4 | 2 | 2.857,10 | 3.062,13 | 3.454,12 | 3.869,11 |
+| 5 | 3 | 2.947,91 | 3.188,11 | 3.597,74 | 4:,067,50 |
+| 6 | 3 | 3.041,91 | 3.319,77 | 3.747,90 | 4.276,82 |
+| 7 | 3 | 3.139,22 | 3.426,81 | 3.869,88 | 4.417,34 |
+| 8 | 3 | 3.225,54 | 3.521,74 | 3.978,12 | 4.542,01 |
+| 9 | folgende | 3.314,41 | 3.619,55 | 4.089,59 | 4.670,43 |
+
+|  |  | Beschäftigungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehalts­stufen | Verweil­dauerjahre | E | F | G |
+| 1 | 1 | 3.848,42 | 4.350,56 | 4.595,83 |
+| 2 | 1 | 3.991,87 | 4.514,09 | 4.769,25 |
+| 3 | 2 | 4.159,75 | 4.705,43 | 4.972,06 |
+| 4 | 2 | 4.374,14 | 4.949,82 | 5.231,11 |
+| 5 | 3 | 4.600,29 | 5.207,68 | 5.405,05 |
+| 6 | 3 | 4.838,89 | 5.479,73 | 5.585,04 |
+| 7 | 3 | 4.999,10 | 5.662,34 | 5.771,37 |
+| 8 | 3 | 5.141,23 | 5.824,32 | 5.936,66 |
+| 9 | folgende | 5.287,59 | 5.991,21 | 6.106,87 |
+
+Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Schemagehälter erfolgt am 1.4.2026 um 3 % + EUR 5,00.
+
+## Jahresbezüge-Schema Neu (14 Monatsgehälter)
+
+Gültig ab 1. April 2026 in Euro
+
+|  |  | Beschäftigungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufen | Verweildauerjahre | A | B | C | D |
+| 1 | 1 | 35.354,06 | 37.857,68 | 42.644,56 | 47.711,44 |
+| 2 | 1 | 36.621,76 | 39.225,06 | 44.203,32 | 49.473,06 |
+| 3 | 2 | 38.104,64 | 40.825,68 | 46.027,52 | 51.534,56 |
+| 4 | 2 | 39.999,40 | 42.869,82 | 48.357,68 | 54.167,54 |
+| 5 | 3 | 41.270,74 | 44.633,54 | 50.368,36 | 56.945,00 |
+| 6 | 3 | 42.586,74 | 46.476,78 | 52.470,60 | 59.875,48 |
+| 7 | 3 | 43.949,08 | 47.975,34 | 54.178,32 | 61.842,76 |
+| 8 | 3 | 45.157,56 | 49.304,36 | 55.693,68 | 63.588,14 |
+| 9 | folgende | 46.401,74 | 50.673,70 | 57.254,26 | 65.386,02 |
+
+|  |  | Beschäftigungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufen | Verweildauerjahre | E | F | G |
+| 1 | 1 | 53.877,88 | 60.907,84 | 64.341,62 |
+| 2 | 1 | 55.886,18 | 63.197,26 | 66.769,50 |
+| 3 | 2 | 58.236,50 | 65.876,02 | 69.608,84 |
+| 4 | 2 | 61.237,96 | 69.297,48 | 73.235,54 |
+| 5 | 3 | 64.404,06 | 72.907,52 | 75.670,70 |
+| 6 | 3 | 67.744,46 | 76.716,22 | 78.190,56 |
+| 7 | 3 | 69.987,40 | 79.272,76 | 80.799,18 |
+| 8 | 3 | 71.977,22 | 81.540,48 | 83.113,24 |
+| 9 | folgende | 74.026,26 | 83.876,94 | 85.496,18 |
+
+Gehaltsschema Neu-Ansätze mal 14
+
+## Gehaltsschema Alt (15 Monatsgehälter) gem. § 44 Abs. 4
+
+Gültig ab 1. April 2026 in Euro
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe | I | II | III |
+| 1 | 2.387,26 | 2.545,87 | 2.831,68 |
+| 2 | 2.429,22 | 2.600,40 | 2.893,19 |
+| 3 | 2.471,05 | 2.654,81 | 2.954,74 |
+| 4 | 2.513,00 | 2.709,29 | 3.016,50 |
+| 5 | 2.555,08 | 2.763,40 | 3.077,78 |
+| 6 | 2.597,04 | 2.817,96 | 3.139,31 |
+| 7 | 2.639,01 | 2.872,60 | 3.200,86 |
+| 8 | 2.680,73 | 2.926,76 | 3.262,48 |
+| 9 | 2.722,76 | 2.981,13 | 3.324,13 |
+| 10 | 2.764,72 | 3.035,69 | 3.385,53 |
+| 11 | 2.806,63 | 3.089,80 | 3.447,24 |
+| 12 | 2.848,60 | 3.144,19 | 3.508,31 |
+| 13 | 2.890,52 | 3.198,85 | 3.569,97 |
+| 14 | 2.932,51 | 3.253,26 | 3.631,61 |
+| 15 | 2.974,45 | 3.307,71 | 3.692,89 |
+| 16 | 3.016,63 | 3.361,88 | 3.754,56 |
+| 17 | 3.058,36 | 3.416,30 | 3.816,22 |
+| 18 | 3.100,16 | 3.470,56 | 3.877,60 |
+| 19 | 3.142,25 | 3.525,13 | 3.939,16 |
+| 20 | 3.184,21 | 3.579,38 | 4.000,66 |
+| 21 | 3.226,26 | 3.634,06 | 4.062,16 |
+| 22 | 3.268,24 | 3.688,43 | 4.123,85 |
+| 23 | 3.309,92 | 3.742,81 | 4.185,21 |
+| 24 | 3.352,18 | 3.797,06 | 4.246,67 |
+| 25 | 3.394,20 | 3.851,30 | 4.308,29 |
+| 26 | 3.435,74 | 3.905,85 | 4.369,99 |
+| 27 | 3.477,86 | 3.960,11 | 4.431,09 |
+| 28 | 3.519,88 | 4.014,64 | 4.492,72 |
+| 29 | 3.561,61 | 4.069,18 | 4.554,39 |
+| 30 | 3.603,53 | 4.123,74 | 4.615,63 |
+| 31 | 3.645,63 | 4.177,52 | 4.677,20 |
+| 32 | 3.687,83 | 4.232,08 | 4.739,00 |
+| 33 | 3.729,56 | 4.286,49 | 4.800,25 |
+| 34 | 3.771,46 | 4.340,71 | 4.862,04 |
+| 35 | 3.813,12 | 4.395,27 | 4.923,54 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe | IV | V | VI |
+| 1 | 3.168,79 | 3.628,73 | 4.161,93 |
+| 2 | 3.239,14 | 3.711,50 | 4.258,39 |
+| 3 | 3.309,59 | 3.793,97 | 4.355,13 |
+| 4 | 3.380,21 | 3.876,49 | 4.451,91 |
+| 5 | 3.450,56 | 3.959,02 | 4.548,65 |
+| 6 | 3.521,22 | 4.041,94 | 4.645,33 |
+| 7 | 3.591,39 | 4.124,53 | 4.742,17 |
+| 8 | 3.661,88 | 4.207,19 | 4.838,70 |
+| 9 | 3.732,28 | 4.289,70 | 4.935,45 |
+| 10 | 3.803,08 | 4.372,35 | 5.032,22 |
+| 11 | 3.873,43 | 4.454,83 | 5.128,98 |
+| 12 | 3.943,32 | 4.537,40 | 5.225,72 |
+| 13 | 4.014,12 | 4.620,25 | 5.322,50 |
+| 14 | 4.084,55 | 4.702,77 | 5.419,40 |
+| 15 | 4.154,86 | 4.785,26 | 5.516,00 |
+| 16 | 4.225,35 | 4.868,18 | 5.612,80 |
+| 17 | 4.295,99 | 4.950,85 | 5.709,53 |
+| 18 | 4.366,31 | 5.033,14 | 5.806,34 |
+| 19 | 4.436,76 | 5.115,85 | 5.902,80 |
+| 20 | 4.507,00 | 5.198,34 | 5.999,56 |
+| 21 | 4.577,78 | 5.280,95 | 6.096,33 |
+| 22 | 4.648,20 | 5.363,62 | 6.161,34 |
+| 23 | 4.718,28 | 5.446,20 | 6.257,80 |
+| 24 | 4.788,95 | 5.528,74 | 6.354,58 |
+| 25 | 4.859,38 | 5.611,70 | 6.451,37 |
+| 26 | 4.930,01 | 5.694,16 | 6.548,26 |
+| 27 | 5.000,35 | 5.776,83 | 6.644,90 |
+| 28 | 5.070,79 | 5.859,32 | 6.739,39 |
+| 29 | 5.141,14 | 5.941,94 | 6.831,54 |
+| 30 | 5.211,45 | 6.024,42 | 6.922,97 |
+| 31 | 5.281,93 | 6.107,37 | 7.014,60 |
+| 32 | 5.352,53 | 6.158,16 | 7.106,36 |
+| 33 | 5.422,78 | 6.240,61 | 7.198,04 |
+| 34 | 5.493,55 | 6.323,45 | 7.289,28 |
+| 35 | 5.563,72 | 6.405,90 | 7.381,11 |
+
+Ab Stufe 30 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung. Valorisierung Gehaltsschema Alt wie das Gehaltsschema Neu: Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Schemagehälter erfolgt am 1.4.2026 um 3 % + EUR 5,00. Im Gehaltsschema Alt gelangen die monatlichen Schemaansätze 15 mal zur Auszahlung.
+
+## Gehaltsschema Alt (15 Monatsgehälter) gem. § 44 Abs. 4
+
+Gültig ab 1. April 2026 in Euro
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe | I | II | III |
+| 1 | 35.808,90 | 38.188,05 | 42.475,20 |
+| 2 | 36.438,30 | 39.006,00 | 43.397,85 |
+| 3 | 37.065,75 | 39.822,15 | 44.321,10 |
+| 4 | 37.695,00 | 40.639,35 | 45.247,50 |
+| 5 | 38.326,20 | 41.451,00 | 46.166.70 |
+| 6 | 38.955,60 | 42.269,40 | 47.089,65 |
+| 7 | 39.585,15 | 43.089,00 | 48.012,90 |
+| 8 | 40.210,95 | 43.901,40 | 48.937,20 |
+| 9 | 40.841,40 | 44.716,95 | 49.861,95 |
+| 10 | 41.470,80 | 45.535,35 | 50.782,95 |
+| 11 | 42.099,45 | 46.347,00 | 51.708,60 |
+| 12 | 42.729,00 | 47.162,85 | 52.624,65 |
+| 13 | 43.357,80 | 47.982,75 | 53.549,55 |
+| 14 | 43.987,65 | 48.798,90 | 54.474,15 |
+| 15 | 44.616,75 | 49.615,65 | 55.393,35 |
+| 16 | 45.249,45 | 50.428,20 | 56.318,40 |
+| 17 | 45.875.40 | 51.244,50 | 57.243.30 |
+| 18 | 46.502,40 | 52.058,40 | 58.164,00 |
+| 19 | 47.133,75 | 52.876,95 | 59.087,40 |
+| 20 | 47.763,15 | 53.690,70 | 60.009,90 |
+| 21 | 48.393,90 | 54.510,90 | 60.932,40 |
+| 22 | 49.023,60 | 55.326,45 | 61.857,75 |
+| 23 | 49.648,80 | 56.142,15 | 62.778,15 |
+| 24 | 50.282,70 | 56.955,90 | 63.700,05 |
+| 25 | 50.913,00 | 57.769,50 | 64.624,35 |
+| 26 | 51.536,10 | 58.587,75 | 65.549,85 |
+| 27 | 52.167,90 | 59.401,65 | 66.466,35 |
+| 28 | 52.798,20 | 60.219,60 | 67.390,80 |
+| 29 | 53.424,15 | 61.037,70 | 68.315,85 |
+| 30 | 54.052,95 | 61.856,10 | 69.234,45 |
+| 31 | 54.684,45 | 62.662,80 | 70.158,00 |
+| 32 | 55.317,45 | 63.481,20 | 71.085,00 |
+| 33 | 55.943,40 | 64.297,35 | 72.003,75 |
+| 34 | 56.571,90 | 65.110,65 | 72.930,60 |
+| 35 | 57.196,80 | 65.929,05 | 73.853,10 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe | IV | V | VI |
+| 1 | 47.531,85 | 54.430,95 | 62.428,95 |
+| 2 | 48.587,10 | 55.672,50 | 63.875,85 |
+| 3 | 49.643,85 | 56.909,55 | 65.326,95 |
+| 4 | 50.703,15 | 58.147,35 | 66.778,65 |
+| 5 | 51.758,40 | 59.385,30 | 68.229,75 |
+| 6 | 52.818,30 | 60.629,10 | 69.679,95 |
+| 7 | 53.870,85 | 61.867,95 | 71.132,55 |
+| 8 | 54.928,20 | 63.107,85 | 72.580,50 |
+| 9 | 55.984,20 | 64.345,50 | 74.031,75 |
+| 10 | 57.046,20 | 65.585,25 | 75.483,30 |
+| 11 | 58.101,45 | 66.822,45 | 76.934,70 |
+| 12 | 59.149,80 | 68.061,00 | 78.385,80 |
+| 13 | 60.211,80 | 69.303,75 | 79.837,50 |
+| 14 | 61.268,25 | 70.541,55 | 81.291,00 |
+| 15 | 62.322,90 | 71.778,90 | 82.740,00 |
+| 16 | 63.380,25 | 73.022,70 | 84.192,00 |
+| 17 | 64.439,85 | 74.262,75 | 85.642,95 |
+| 18 | 65.494,65 | 75.497,10 | 87.095,10 |
+| 19 | 66.551,40 | 76.737,75 | 88.542,00 |
+| 20 | 67.605,00 | 77.975,10 | 89.993,40 |
+| 21 | 68.666,70 | 79.214,25 | 91.444,95 |
+| 22 | 69.723,00 | 80.454,30 | 92.420,10 |
+| 23 | 70.774,20 | 81.693,00 | 93.867,00 |
+| 24 | 71.834,25 | 82.931,10 | 95.318,70 |
+| 25 | 72.890.70 | 84.175,50 | 96.770.55 |
+| 26 | 73.950,15 | 85.412,40 | 98.223,90 |
+| 27 | 75.005,25 | 86.652,45 | 99.673,50 |
+| 28 | 76.061,85 | 87.889,80 | 101.090,85 |
+| 29 | 77.117,10 | 89.129,10 | 102.473,10 |
+| 30 | 78.171,75 | 90.366,30 | 103.844,55 |
+| 31 | 79.228,95 | 91.610,55 | 105.219,00 |
+| 32 | 80.287,95 | 92.372,40 | 106.595,40 |
+| 33 | 81.341,70 | 93.609,15 | 107.970,60 |
+| 34 | 82.403,25 | 94.851,75 | 109.339,20 |
+| 35 | 83.455,80 | 96.088,50 | 110.716,65 |
+
+Ab Stufe 30 in allen Gruppen zweijährige Vorrückung.
+Gehaltsschema Alt-Ansätze mal 15.
+
+## Lehrlingseinkommen in Euro
+
+| Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr | 1.168,68 |
+| --- | --- |
+| Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr | 1.401,34 |
+| Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr | 1.635,41 |
+
+(Werte gelten ab 1.4.2026 – Erhöhung 3,13 %)
+
+## Sozialzulagen gemäß Abschnitt III, § 10
+
+## 1. Familienzulage
+
+Die Familienzulage beträgt
+
+| für Dienstnehmer gemäß § 10 (A) Abs 1 lit. a) | € 54,87 |
+| --- | --- |
+| für Dienstnehmer gemäß § 10 (A) Abs 1 lit. b) | € 40,33 |
+
+## 2. Kinderzulage
+
+Die Kinderzulage gemäß § 10 B beträgt
+
+| für Kinder bis zur Vollendung des 9. Lebensjahres | € 169,38 |
+| --- | --- |
+| für Kinder ab dem 10. Lebensjahr | € 182,41 |
+
+(Werte gelten ab 1.4.2026 – Erhöhung der Kinderzulage um 3,13 %)
+
+## Sonstige Werte
+
+Spezialausbildungen
+
+Der Grenzwert für die Rückerstattung bei Spezialausbildungen gem § 35 Abs 4 lit. d) beträgt € 16.521,68
+(Werte gelten ab 1.4.2026)
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+---
+id: kv-kvt-063
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-ledererzeugende-industrie-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-063). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-ledererzeugende-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Leder erzeugenden Industrie gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmen­kollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung
+gültig ab 1.1.2026
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.788,00 | 1.788,00 | 2.019,00 |
+| nach 2 VGJ | 1.799,00 | 1.799,00 | 2.147,00 |
+| nach 4 VGJ | 1.880,00 | 1.880,00 | 2.270,00 |
+| nach 6 VGJ | 1.901,00 | 1.901,00 | 2.390,00 |
+| nach 8 VGJ | 1.979,00 | 1.979,00 | 2.513,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.055,00 | 2.055,00 | 2.637,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.130,00 | 2.130,00 | 2.760,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.214,00 | 2.214,00 | 2.885,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.290,00 | 2.290,00 | 3.012,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.367,00 | 2.367,00 | 3.130,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.541,00 | 3.262,00 | 5.085,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.704,00 | 3.470,00 | 5.692,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.867,00 | 3.675,00 | 6.094,00 |
+| nach 6 VGJ | 3.028,00 | 3.884,00 | 6.494,00 |
+| nach 8 VGJ | 3.188,00 | 4.089,00 | 6.900,00 |
+| nach 10 VGJ | 3.351,00 | 4.298,00 |  |
+| nach 12 VGJ | 3.512,00 | 4.504,00 |  |
+| nach 14 VGJ | 3.671,00 | 4.718,00 |  |
+| nach 16 VGJ | 3.838,00 | 4.917,00 |  |
+| nach 18 VGJ | 4.004,00 | 5.126,00 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.941,00 | 2.419,00 | 2.591,00 | 2.884,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.039,00 | 2.576,00 | 2.721,00 | 3.052,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.137,00 | 2.740,00 | 2.853,00 | 3.222,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.234,00 | 2.895,00 | 2.978,00 | 3.388,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.336,00 | 3.052,00 | 3.110,00 | 3.559,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.432,00 | 3.214,00 | 3.238,00 | 3.726,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.530,00 | 3.368,00 | 3.368,00 | 3.896,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.626,00 | 3.498,00 | 3.498,00 | 4.068,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.726,00 | 3.633,00 | 3.633,00 | 4.235,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.823,00 | 3.760,00 | 3.760,00 | 4.405,00 |
+
+## Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1
+gültig ab 1.1.2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 756,00 | € 998,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 998,00 | € 1.335,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.335,00 | € 1.660,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.795,00 | € 1.929,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,85 @@
+---
+id: kv-kvt-064
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-064). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-lederwaren-kofferindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung gültig ab 1. Juni 2026
+
+Angaben in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.121,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.246,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.380,00 |
+| nach 6 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.506,00 |
+| nach 8 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.627,00 |
+| nach 10 VGJ | € 2.110,00 | € 2.110,00 | € 2.757,00 |
+| nach 12 VGJ | € 2.191,00 | € 2.191,00 | € 2.892,00 |
+| nach 14 VGJ | € 2.270,00 | € 2.270,00 | € 3.012,00 |
+| nach 16 VGJ | € 2.347,00 | € 2.347,00 | € 3.144,00 |
+| nach 18 VGJ | € 2.425,00 | € 2.425,00 | € 3.274,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.660,00 | € 3.427,00 | € 5.333,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.828,00 | € 3.637,00 | € 5.984,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.998,00 | € 3.854,00 | € 6.348,00 |
+| nach 6 VGJ | € 3.168,00 | € 4.070,00 | € 6.704,00 |
+| nach 8 VGJ | € 3.343,00 | € 4.287,00 | € 7.064,00 |
+| nach 10 VGJ | € 3.506,00 | € 4.506,00 |  |
+| nach 12 VGJ | € 3.677,00 | € 4.722,00 |  |
+| nach 14 VGJ | € 3.842,00 | € 4.934,00 |  |
+| nach 16 VGJ | € 4.016,00 | € 5.156,00 |  |
+| nach 18 VGJ | € 4.182,00 | € 5.374,00 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.073,00 | € 2.521,00 | € 2.696,00 | € 3.071,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.171,00 | € 2.683,00 | € 2.836,00 | € 3.246,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.270,00 | € 2.846,00 | € 2.969,00 | € 3.432,00 |
+| nach 6 VGJ | € 2.365,00 | € 3.011,00 | € 3.099,00 | € 3.607,00 |
+| nach 8 VGJ | € 2.462,00 | € 3.173,00 | € 3.234,00 | € 3.784,00 |
+| nach 10 VGJ | € 2.558,00 | € 3.343,00 | € 3.370,00 | € 3.960,00 |
+| nach 12 VGJ | € 2.660,00 | € 3.500,00 | € 3.500,00 | € 4.136,00 |
+| nach 14 VGJ | € 2.755,00 | € 3.634,00 | € 3.634,00 | € 4.317,00 |
+| nach 16 VGJ | € 2.853,00 | € 3.771,00 | € 3.771,00 | € 4.492,00 |
+| nach 18 VGJ | € 2.953,00 | € 3.898,00 | € 3.898,00 | € 4.665,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 788,00 | € 1.034,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.034,00 | € 1.382,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.382,00 | € 1.710,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.851,00 | € 1.989,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18.Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.md
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index 0000000..85a2d7e
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.md
@@ -0,0 +1,836 @@
+---
+id: kv-kvt-065
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Metallgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Metallgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-065). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-metallgewerbe-angestellte-2026-27*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2027 |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes
+
+## Gehaltstabellen ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027
+
+Redaktioneller Hinweis:
+Diese Gehaltsordnung gilt ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027 zusätzlich zum Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe vom 27.11.2017 (in Kraft seit 1.1.2018), welcher unverändert weiter gilt und beinhaltet die ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027 anzuwendenden Gehaltstabellen.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Gehaltstabelle ab 1.1.2026 und Gehaltstabelle ab 1.1.2027
+
+## § 1. Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,
+
+Bundesinnung der Metalltechniker,
+
+Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,
+
+Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,
+
+Bundesinnung der Mechatroniker,
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke,
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Metall/Elektro andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+
+a) Für die Berufszweige der "Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer" und der "Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten" gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1.1.2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer ein-schließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1.1.2000) aufrechterhalten haben.
+
+b) Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.
+
+Ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+
+- in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:
+  - die Vulkaniseure sowie die
+  - Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+  - Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+  - Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter Pkt. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Karosseriebauer,
+  - Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter Pkt. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Autoverglasung,
+  - Autokosmetiker,
+  - Dellendrücker,
+  - Wagner,
+  - Ski- und Rodelerzeuger sowie
+  - Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.
+- in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.
+- in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.
+
+3. Persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge. Für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, gilt ausschließlich § 19c (siehe dazu Anhang 9).
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Volontäre;
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+b) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 in Kraft.
+
+## § 4 Gehaltstabelle ab 1.1.2026
+
+## Mindestgrundgehälter
+
+(siehe auch Übergangsbestimmungen)
+
+Die monatlichen Mindestgrundgehälter lauten ab 1.1.2026:
+
+## Verwendungsgruppe I *)
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte,
+z. B.: EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.960,54 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.058,43 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.190,76 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.323,12 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.455,45 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.588,72 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.703,75 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 2.914,69 |
+
+*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1.1.2015 folgende Regelung: Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6) zu erfolgen.
+
+Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B.: Schreibkräfte,
+FakturistIn mit einfacher Verrechnung,
+Telefonisten und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einer Auskunftserteilung,
+qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,
+InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,
+VerkäuferIn im Detailgeschäft,
+EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.
+
+Technische Angestellte,
+z. B.: qualifizierte technische Hilfskräfte,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. umd 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.199,15 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.350,62 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.502,07 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.655,45 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.809,08 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.962,72 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.094,32 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.335,74 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe MI in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B. Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,
+Bürokräfte in Buchhaltung,
+Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,
+SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,
+VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,
+diplomiertes Krankenpflegepersonal,
+VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ProgrammiererIn,
+FakturistIn,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.
+
+Technische Angestellte,
+z. B.: TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen
+während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmal.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2.Verwendungsgruppenjahr | 2.727,40 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.918,34 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.109,21 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.300,16 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.491,06 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.682,00 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.845,61 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.145,62 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B. SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
+SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+AssistentIn,
+SchulungsleiterIn,
+TrainerIn,
+LogistikerIn,
+Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,
+Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,
+selbständige BuchhalterInnen,
+VersandleiterIn,
+AnalytikerIn,
+VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige FilialleiterInnen,
+Hauptmagazineure,
+Angestellte, die regelmäßig (z. B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.
+
+Technische Angestellte,
+z. B. Konstrukteure mit CAD,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+technische EinkäuferInnen,
+selbständige ArbeitsvorbereiterInnen,
+selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,
+selbständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+EntwicklungstechnikerIn,
+Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.415,01 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.654,05 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.893,09 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.132,15 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.371,19 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.610,26 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.815,15 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.190,77 |
+
+Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw. beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2026:
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1.bis 4. Verwendungsgruppenjahr | 3.415,01 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.654,05 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.893,09 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.132,15 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.371,19 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.610,26 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.815,15 |
+| nach 17 Verwendungsgruppenjahren | 5.047,10 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Obermeister ab 1.1.2016:
+Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B.: BilanzbuchhalterIn,
+LeiterIn des Personalbüros,
+Angestellte, die regelmäßig - wie im Organisationsablauf vorgesehen - die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten, EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte,
+z. B.: leitende Konstrukteure,
+leitende Betriebsingenieure,
+Angestellte mit Controllingaufgaben,
+Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+regionale KundendienstleiterInnen,
+VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwenungsgruppenjahr | 4.299,70 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.594,04 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.888,37 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 5.182,71 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.477,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.771,34 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 6.023,65 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 6.486,15 |
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1.1.2026
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr | 4.299,70 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.594,04 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.888,37 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.182,71 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.477,00 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z. B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+ProkuristIn (soweit sie eingestuft werden),
+BetriebsleiterIn in Großbetrieben,
+Chefingenieure in Großbetrieben,
+Chefkonstrukteure in Großbetrieben,
+LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,
+LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,
+KundendienstleiterIn in Großbetrieben, leitende ChemikerIn in Großbetrieben,
+LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1.und 2. Verwendungsgruppenjahr | 6.021,80 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.762,62 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 7.503,50 |
+
+## Meistergruppe
+
+Unter Meister versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der Führung und Unterweisung einer Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) betraut sind, über die sie die disziplinäre Aufsicht haben, entsprechend die Arbeitseinteilung und Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten vornehmen und die Verantwortung für den Arbeitsablauf der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem zeitlich geringen Umfang mitarbeitet.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:
+
+Gewerbliche Meisterprüfung bzw. Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (z. B. BFI) oder der Wirtschaftskammern (z. B. WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 4.130,76 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.130,76 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.303,13 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.475,48 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.647,84 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.820,17 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.992,53 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.270,29 |
+
+## Gehaltstabelle ab 1.1.2027
+
+## Mindestgrundgehälter
+
+Die monatlichen Mindestgrundgehälter lauten ab 1.1.2027:
+
+## Verwendungsgruppe I *)
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte.
+z. B.: EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.999,75 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.099,60 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.234,58 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.369,58 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.504,56 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.640,49 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.757,83 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 2.972,98 |
+
+*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1.1.2015 folgende Regelung: Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6) zu erfolgen.
+
+Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B.: Schreibkräfte,
+FakturistIn mit einfacherVerrechnung,
+Telefonisten und Angestellte in Call- und Service-Centern mit einer Auskunftserteilung, qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,
+InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,
+VerkäuferIn im Detailgeschäft,
+EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.
+
+Technische Angestellte,
+z. B.: qualifizierte technische Hilfskräfte,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.243,13 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.397,63 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.552,11 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.708,56 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.865,26 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.021,97 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.156,21 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.402,45 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe MI in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z.B. Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,
+Bürokräfte in Buchhaltung,
+Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,
+SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,
+VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,
+diplomiertes Krankenpflegepersonal,
+VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ProgrammiererIn,
+FakturistIn,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.
+
+Technische Angestellte,
+z.B.: TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2.Verwendungsgruppenjahr | 2.781,95 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.976,71 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.171,39 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.366,16 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.560,88 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.755,64 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.922,52 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.228,53 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z.B. SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
+SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+AssistentIn,
+SchulungsleiterIn,
+TrainerIn,
+LogistikerIn,
+Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,
+Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,
+selbständige BuchhalterInnen,
+VersandleiterIn,
+AnalytikerIn,
+VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige FilialleiterInnen,
+Hauptmagazineure,
+Angestellte, die regelmäßig (z.B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.
+
+Technische Angestellte,
+z.B. Konstrukteure mit CAD,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+technische EinkäuferInnen,
+selbständige ArbeitsvorbereiterInnen,
+selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,
+selbständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+EntwicklungstechnikerIn,
+Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.483,31 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.727,13 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.970,95 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.214,79 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.458,61 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.702,47 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.911,45 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.294,59 |
+
+Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw. beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2027:
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1.bis 4. Verwendungsgruppenjahr | 3.483,31 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.727,13 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.970,95 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.214,79 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.458,61 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.702,47 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.911,45 |
+| nach 17 Verwendungsgruppenjahren | 5.148,04 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Obermeister ab 1.1.2016:
+Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte,
+z. B.: BilanzbuchhalterIn, LeiterIn des Personalbüros,
+Angestellte, die regelmäßig - wie im Organisationsablauf vorgesehen - die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten, EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte,
+z. B.: leitende Konstrukteure, leitende Betriebsingenieure, Angestellte mit Controllingaufgaben, Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,regionale KundendienstleiterInnen, VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen, technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 4.385,69 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.685,92 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.986,14 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 5.286,36 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.586,54 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.886,77 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 6.144,12 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 6.615,87 |
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1.1.2027
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr | 4.385,69 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.685,92 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.986,14 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.286,36 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.586,54 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z. B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+ProkuristIn (soweit sie eingestuft werden),
+BetriebsleiterIn in Großbetrieben,
+Chefingenieure in Großbetrieben,
+Chefkonstrukteure in Großbetrieben,
+LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,
+LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,
+KundendienstleiterIn in Großbetrieben, leitende ChemikerIn in Großbetrieben,
+LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 6.142,24 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.897,87 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 7.653,57 |
+
+## Meistergruppe
+
+Unter Meister versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der Führung und Unterweisung einer Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) betraut sind, über die sie die disziplinäre Aufsicht haben, entsprechend die Arbeitseinteilung und Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten vornehmen und die Verantwortung für den Arbeitsablauf der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem zeitlich geringen Umfang mitarbeitet.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:
+
+Gewerbliche Meisterprüfung bzw. Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (z.B. BFI) oder der Wirtschaftskammern (z.B. WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15% der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 4.213,38 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.213,38 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.389,19 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.564,99 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.740,80 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.916,57 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.092,38 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.375,70 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen für Lehrlinge betragen ab 1.1.2026 in Euro:
+
+| Lehrjahr | Monatliches Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 935,66 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.097,97 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.443,27 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.948,23 |
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen für Lehrlinge betragen ab 1.1.2027 in Euro:
+
+| Lehrjahr | Monatliches Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 954,37 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.119,93 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.472,14 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.987,19 |
+
+## Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026
+
+Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß § 15 Abs. 3 BAG (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder §15 Abs. 4 lit. f oder lit. g BAG, sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.
+
+Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.
+
+Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrechtbleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.
+
+## Pflichtpraktikanten
+
+Schüler
+
+| Die monatliche Vergütung beträgt ab 1.1.2026 in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| Nach dem 2. Ausbildungsjahr | 935,66 |
+| Nach dem 3. Ausbildungsjahr | 1.097,97 |
+| Nach dem 4. Ausbildungsjahr | 1.443,27 |
+
+| Die monatliche Vergütung beträgt ab 1.1.2027 in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| Nach dem 2. Ausbildungsjahr | 954,37 |
+| Nach dem 3. Ausbildungsjahr | 1.119,93 |
+| Nach dem 4. Ausbildungsjahr | 1.472,14 |
+
+Studenten
+
+| Die monatliche Vergütung beträgt ab 1.1.2026 in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| Für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr | 1.568,43 |
+| darüber hinaus ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums im selben Betrieb | 1.960,54 |
+
+| Die monatliche Vergütung beträgt ab 1.1.2027 in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| Für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr | 1.599,80 |
+| darüber hinaus ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums im selben Betrieb | 1.999,75 |
+
+## Ferialaushilfen
+
+Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85% des monatlichen Mindestgrundgehaltes im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr derjenigen Verwendungsgruppe, in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.
+
+Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe im 1. u. 2.Verwendungsgruppenjahr.
+
+## Reiseaufwandsentschädigung ab 1.1.2026
+
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. b: € 12,29
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. c: € 30,00
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. d: € 54,11 bzw. € 30,00
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. e: € 19,22
+
+## Reiseaufwandsentschädigung ab 1.1.2027
+
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. b: € 12,54
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. c: € 30,00
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. d: € 55,19 bzw. € 30,00
+Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. e: € 19,60
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:
+
+bis 10.000 km: € 0,500
+ab 10.001-15.000 km: € 0,488
+ab 15.001-20.000 km: € 0,475
+darüber: € 0,455
+
+## Sondervergütung Nachtarbeit
+
+Sondervergütung gemäß § 6. Nachtarbeit:
+
+ab 1.1.2026: € 2,71
+ab 1.1.2027: € 2,76
+
+## Erhöhung der Ist-Gehälter ab 1.1.2026
+
+1. Die am 31.12.2025 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2025 der Gehaltstabelle ab 1.1.2025 liegen, sind um 1,80%, jedoch maximal um € 95,00 zu erhöhen.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2025. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindest-grundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1.1.2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt auf Grund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+2. Angestellte, die nach dem 30.11.2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist‑Gehaltes.
+
+3. Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unverändert.
+
+4. Nach Durchführung der Ist‑Gehaltserhöhung im Sinne der Punkte 1 - 3 ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1.1.2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+5. Überstundenpauschalien sind mit Wirkung am 1.1.2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Punkte 1 - 4 effektiv erhöht.
+
+## Erhöhung der Ist-Gehälter ab 1.1.2027
+
+1. Die am 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2026 der Gehaltstabelle ab 1.1.2026 liegen, sind um 1,80%, jedoch maximal um € 100,00 zu erhöhen.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2026. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindest-grundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1.1.2027 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt auf Grund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+2. Angestellte, die nach dem 30.11.2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist‑Gehaltes.
+
+3. Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unverändert.
+
+4. Nach Durchführung der Ist‑Gehaltserhöhung im Sinne der Punkte 1 - 3 ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1.1.2027 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+5. Überstundenpauschalien sind mit Wirkung am 1.1.2027 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Punkte 1 - 4 effektiv erhöht.
+
+Wien, 29.10.2025
+
+Bundesinnung der Metalltechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. H. Schinnerl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. A. Gruber
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mst. R. J. Moosbrugger
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. F. St. Huemer
+
+Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. A. Berger
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. Dr. P. Morolz
+
+Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ch. Bräuer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. Dr. P. Morolz
+
+Bundesinnung der Mechatroniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Ing. A. Kandioler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. A. Gruber
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnungsmeister
+
+MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. A. Gruber
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. W. Hufnagl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Mag. I. Dittenbach
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mag. J. Riegler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. (FH) D. Jank
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+B. Teiber, MA
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+M. Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Metall
+
+f.d. Wirtschaftsbereich
+
+Ing. R. Winkelmayer
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Toni Lüssow
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+---
+id: kv-kvt-066
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-metalltechnische-industrie-angestellte-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Gehaltsordnung metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-066). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-metalltechnische-industrie-angestellte-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2025
+für den Fachverband metalltechnische Industrie
+
+(ausgenommen die Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG)
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2026
+für den Fachverband metalltechnische Industrie
+
+(ausgenommen die Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG)
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 4 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 42,06 ab dem 29. Tag 37,85 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht - Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 42,06 | 37,85 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 42,06 | 37,85 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 42,94 ab dem 29. Tag 38,65 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.md
@@ -0,0 +1,79 @@
+---
+id: kv-kvt-067
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Molkereien und Käsereien, Angestellte, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-067). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-molkereien-kaesereien-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.11.2024 - 31.10.2025 |
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien
+gültig ab 1. November 2024 in Euro
+
+| Verwendungsgruppe |  |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| I |  | II | III | IV | V | VI |  |
+| Dienstjahr | Gehaltsstufe |  |  |  |  |  |  |
+| 1. | 1.844,00 **) | 1 | 2.057,00 | 2.451,00 | 2.770,00 | 3.480,00 bis 5 VWGJ | 5.508,00 |
+| 2. | 1.948,00 **) | 2 | 2.160,00 | 2.690,00 | 3.040,00 | 3.820,00 nach 5-10 VWGJ | 6.588,00 |
+| 3. | 2.073,00 | 3 | 2.338,00 | 2.922,00 | 3.305,00 | 4.164,00 nach 10 VWGJ | 7.775,00 |
+|  |  | 4 | 2.534,00 | 3.144,00 | 3.581,00 | 4.502,00 |  |
+|  |  | 5 | 2.707,00 | 3.377,00 | 3.842,00 | 4.845,00 |  |
+|  |  | 6 | 2.900,00 | 3.611,00 | 4.116,00 | 5.184,00 |  |
+|  |  | 7 |  | 3.845,00 | 4.381,00 | 5.531,00 |  |
+|  |  | 7a *) |  |  |  | 5.878,00 |  |
+|  |  | 7b *) |  |  |  | 6.063,00 |  |
+|  |  | 8 |  | 3.958,00 | 4.494,00 |  |  |
+
+*) Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+**) Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2024 Euro € 1.948,00. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 900,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.204,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.592,00 |
+
+## § 20, Abs. 3, Tag- und Nachtgelder
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 57,57 | 47,30 | 104,87 |
+| IV | 60,58 | 47,30 | 107,88 |
+| V | 70,29 | 47,30 | 117,59 |
+| VI | 77,32 | 47,30 | 124,62 |
+
+Angestellte, die in der Zeit zwischen 11 und 13 Uhr wegen eines Außendienstes verhindert sind, ihr Mittagsessen im Betrieb einzunehmen, erhalten ein Zehrgeld im Ausmaß von EUR 21,15.
+
+Der Betrag für den Rüsselsprung nach § 8 Abs. 11 beträgt EUR 57,79.
+
+## § 9, Abs. 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+
+Der Betrag von Euro 6,97 wird nicht erhöht.
+
+## § 9, Abs. 4, Kassierfehlgeld:
+
+Der Betrag von EUR 30,47 wird auf EUR 31,65 erhöht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.md
@@ -0,0 +1,381 @@
+---
+id: kv-kvt-068
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-08 (kv-kvt-068). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.8.2025 - 31.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, GPA, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mühlen (einschließlich Öl- und Schälmühlen) und Mischfuttererzeuger, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören;
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+## § 2 Mindestgehälter
+
+Abweichend zu § 17 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung, in Kraft seit 1.1.2025, abgeschlossen am 25.11.2024, wird die Gehaltstabelle mit Wirkung vom 1.8.2025 wie folgt geändert:
+
+## Verwendungsgruppe I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfs-arbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschin-schreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Kopisten.
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.952,30 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 1.965,32 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 1.988,69 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.110,07 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.231,44 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.352,31 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.458,45 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.562,26 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.647,13 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 2.735,79 |
+
+## Verwendungsgruppe II.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Stenotypisten,
+- Phonotypisten,
+- Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+- Fernschreiber,
+- Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- Inkassanten,
+- Verkäufer im Detailgeschäft,
+- Tätigkeit in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Technische Zeichner
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.022,77 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.048,69 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.181,56 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.315,84 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.448,78 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.579,48 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.695,61 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.809,56 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.903,64 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 2.997,69 |
+
+## Verwendungsgruppe III.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Korrespondenten,
+- Übersetzer,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+- Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+- Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+- Sekretär(in),
+- Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrung notwendig sind,
+- Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+- Angestellte im Ein- und Verkauf,
+- Statistiker,
+- Magazineure,
+- Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+- Registraturleiter,
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+- Operator,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter,
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfskonstrukteure,
+- Teilkonstrukteure,
+- Techniker,
+- Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+- Zeitnehmer,
+- Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.400,61 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.566,67 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.730,51 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.900,13 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.065,67 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.233,52 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.375,30 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.519,25 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.638,91 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 3.758,60 |
+
+## Verwendungsgruppe IV.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+- selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+- Hauptkassiere,
+- selbständige Programmierer,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Analytiker,
+- Versandleiter,
+- Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+- Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+- Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Filialleiter,
+- Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Konstrukteure,
+- Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- technische Einkäufer,
+- selbständige Arbeitsvorbereiter,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+- selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+- Entwicklungstechniker,
+- Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.007,28 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.215,36 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.423,02 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.632,88 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.840,56 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.048,64 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.228,52 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.408,82 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.557,84 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 4.705,08 |
+
+## Verwendungsgruppe V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Bilanzbuchhalter,
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leiter des Personalbüros,
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.
+- Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+- Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder
+  Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Leitende Konstrukteure,
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.795,39 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.057,60 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.323,71 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.584,59 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.848,48 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.111,12 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.335,04 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 5.564,23 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 5.749,90 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 5.938,57 |
+
+## Verwendungsgruppe VI.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+| Prokuristen, soweit sie eingestuft werden, |  |
+| --- | --- |
+| Betriebsleiter Chefingenieure Chefkonstrukteure leitende Chemiker | in Großbetrieben, |
+| Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung. |  |
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.334,66 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 5.993,76 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.652,84 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.324,46 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.324,46 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.473,81 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.624,90 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.774,24 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.927,16 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.056,14 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.185,15 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.290,32 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 3.400,79 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt ohne abgeschlossene Fachschule in Euro | Monatliches Mindestgrundgehalt mit abgeschlossener Fachschule in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.958,47 | 3.097,65 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.958,47 | 3.097,65 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.151,62 | 3.297,82 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.344,75 | 3.498,84 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.537,87 | 3.700,76 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.729,26 | 3.897,36 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.891,11 | 4.072,43 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.058,21 | 4.243,48 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.196,27 | 4.386,78 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 4.334,28 | 4.530,52 |
+
+## Verwendungsgruppe M III.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.410,14 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.410,14 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.634,41 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.855,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.074,06 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.299,61 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.484,72 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.673,78 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.833,41 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 4.991,26 |
+
+## § 3 Lehrlinge
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 710,32 |
+| im 2. Lehrjahr | 980,12 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.212,11 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.665,59 |
+
+## § 4. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. August 2025 in Kraft. Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. August 2026 in Kraft.
+
+Wien, 9. Juli 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungs-
+Geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerald Klapal
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.md
@@ -0,0 +1,382 @@
+---
+id: kv-kvt-069
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Angestellte, gültig ab 1.8.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-08 (kv-kvt-069). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-mueller-muehlen-mischfuttererzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.8.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, GPA, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mühlen (einschließlich Öl- und Schälmühlen) und Mischfuttererzeuger, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören;
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+## § 2 Mindestgehälter
+
+Abweichend zu § 17 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung, in Kraft seit 1.1.2026, abgeschlossen am 3.12.2025, wird die Gehaltstabelle mit Wirkung vom 1.8.2026 wie folgt geändert:
+
+## Verwendungsgruppe I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfs-arbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+- Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Kopisten.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.003,06 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.016,42 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.040,40 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.164,93 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.289,46 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.413,47 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.522,37 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.628,88 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.715,96 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 2.806,92 |
+
+## Verwendungsgruppe II.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Stenotypisten,
+- Phonotypisten,
+- Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+- Fernschreiber,
+- Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- Inkassanten,
+- Verkäufer im Detailgeschäft,
+- Tätigkeit in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Technische Zeichner
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.075,36 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.101,96 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.238,28 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.376,05 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.512,45 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.646,55 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.765,70 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 2.882,61 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 2.979,13 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 3.075,63 |
+
+## Verwendungsgruppe III.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Korrespondenten,
+- Übersetzer,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+- Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+- Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+- Sekretär(in),
+- Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrung notwendig sind,
+- Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+- Angestellte im Ein- und Verkauf,
+- Statistiker,
+- Magazineure,
+- Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+- Registraturleiter,
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+- Operator,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter,
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfskonstrukteure,
+- Teilkonstrukteure,
+- Techniker,
+- Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+- Zeitnehmer,
+- Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.463,03 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.633,40 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.801,50 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.975,53 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.145,38 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.317,59 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.463,06 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.610,75 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.733,52 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 3.856,32 |
+
+## Verwendungsgruppe IV.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+- selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+- Hauptkassiere,
+- selbständige Programmierer,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Analytiker,
+- Versandleiter,
+- Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+- Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+- Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Filialleiter,
+- Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Konstrukteure,
+- Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- technische Einkäufer,
+- selbständige Arbeitsvorbereiter,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+- selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+- Entwicklungstechniker,
+- Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.085,47 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.298,96 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.512,02 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.727,33 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.940,41 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.153,90 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.338,46 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.523,45 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.676,34 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 4.827,41 |
+
+## Verwendungsgruppe V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Bilanzbuchhalter,
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leiter des Personalbüros,
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.
+- Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+- Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder
+  Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Leitende Konstrukteure,
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.894,07 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.163,10 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.436,13 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.703,79 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.974,54 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.244,01 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.473,75 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 5.708,90 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 5.899,40 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 6.092,97 |
+
+## Verwendungsgruppe VI.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+| Prokuristen, soweit sie eingestuft werden, |  |
+| --- | --- |
+| Betriebsleiter Chefingenieure Chefkonstrukteure leitende Chemiker | in Großbetrieben, |
+| Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung. |  |
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.473,36 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.149,60 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.825,81 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.384,90 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.384,90 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.538,13 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.693,15 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.846,37 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.003,27 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.135,60 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.267,96 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 3.375,87 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 3.489,21 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt ohne abgeschlossene Fachschule in Euro | Monatliches Mindestgrundgehalt mit abgeschlossener Fachschule in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.035,39 | 3.178,19 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.035,39 | 3.178,19 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.233,56 | 3.383,56 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.431,71 | 3.589,81 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.629,85 | 3.796,98 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.826,22 | 3.998,69 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.992,28 | 4.178,31 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.163,72 | 4.353,81 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.305,37 | 4.500,84 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 4.446,97 | 4.648,31 |
+
+## Verwendungsgruppe M III.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.498,80 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.498,80 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.728,90 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.956,23 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.179,99 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.411,40 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.601,32 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 4.795,30 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | 4.959,08 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | 5.121,03 |
+
+## § 3. Lehrlinge
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 734,47 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.013,44 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.253,32 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.722,22 |
+
+## § 4. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. August 2026 in Kraft. Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. August 2027 in Kraft.
+Wien, 3. Juli 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungs-Geschäfts­führerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerald Klapal
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-070
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-070). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Musiker ab 1. Mai 2025 (Gehaltstabelle)
+
+## Anlage A/1 zu § 32 des Musikerkollektivvertrages
+
+Ab 1. Mai 2025 erhalten die Musiker je nach der Dauer ihrer Dienstleistung einen monatlichen Bruttogehalt nach folgenden Mindestsätzen:
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 4 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 1.647,10 | € 1.210,21 | € 1.016,91 | € 714,10 |
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 5 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 1.911,80 | € 1.373,54 | € 1.169,72 | € 807,33 |
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 6 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 2.085,00 | € 1.496,14 | € 1.268,32 | € 888,61 |
+
+## Anlage A/2 zu § 33 des Musikerkollektivvertrages
+
+Ab 1. Mai 2025 erhalten die Musiker je nach der Dauer ihrer ambulanten Dienstleistung ein Gehalt nach folgenden Mindestsätzen:
+
+€ 48,00 brutto pro Arbeitsstunde bis zu einer Arbeitszeit von 6 Stunden Dauer. Bei längerer Arbeitszeit beträgt der Stundensatz € 40,00 brutto. Das Mindestgehalt pro Dienstleistung beträgt € 88,00 brutto.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.md
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index 0000000..f2823eb
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.md
@@ -0,0 +1,383 @@
+---
+id: kv-kvt-071
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-071). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-nahrungs-und-genussmittelwerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatange-stellten, GPA, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung und Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), sowie für diese kein eigener Kollektivvertrag besteht:
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+## § 2 Mindestgehälter
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für die Angestellte in den Mitgliedsbetrieben der Bundesinnung der Lebensmittel, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) und ist ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte vom 3. Dezember 2025. Die nachstehenden Gehälter treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft:
+
+## Verwendungsgruppe I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Kopisten.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.006,51 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.033,26 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.060,01 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.093,75 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.215,24 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.338,16 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 2.439,62 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 2.543,94 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 2.629,71 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 2.716,88 |
+
+## Verwendungsgruppe II.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Stenotypisten,
+Phonotypisten,
+Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung, Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+Fernschreiber,
+Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+Lohnverrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge
+und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+Inkassanten,
+Verkäufer im Detailgeschäft,
+Tätigkeit in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Technische Zeichner
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.019,90 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.112,50 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.250,88 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.389,23 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.524,74 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.665,96 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 2.784,36 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 2.899,90 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 2.996,90 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 3.096,72 |
+
+## Verwendungsgruppe III.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Korrespondenten,
+Übersetzer,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls
+die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+Sekretär(in),
+Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrung notwendig sind,
+Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern
+oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+Angestellte im Ein- und Verkauf,
+Statistiker,
+Magazineure,
+Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+Registraturleiter,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der
+Einarbeitung,
+Operator,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,
+Vertreter,
+Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+Diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfskonstrukteure,
+Teilkonstrukteure,
+Techniker,
+Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+Zeitnehmer,
+Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.464,67 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.636,87 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.807,63 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.979,83 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.150,58 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.325,59 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.472,18 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 3.618,74 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 3.741,13 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 3.864,95 |
+
+## Verwendungsgruppe IV.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen,
+selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+Hauptkassiere,
+selbständige Programmierer,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Analytiker,
+Versandleiter,
+Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Filialleiter,
+Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Konstrukteure,
+Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische Einkäufer,
+selbständige Arbeitsvorbereiter,
+selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+Entwicklungstechniker,
+Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.086,39 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.302,29 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.518,16 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.732,65 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.948,54 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 4.164,40 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 4.349,06 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 4.533,72 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 4.687,09 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 4.840,51 |
+
+## Verwendungsgruppe V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Bilanzbuchhalter,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+Leiter des Personalbüros,
+Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger
+Tätigkeitsmerkmale erfordert.
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlußreifen Vermittlung bzw. dem Abschluß von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten.
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Leitende Konstrukteure,
+Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.885,05 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 4.156,18 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 4.427,31 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 4.698,48 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 4.971,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 5.242,19 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 5.473,79 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 5.708,20 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 5.900,27 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 6.096,57 |
+
+## Verwendungsgruppe VI.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z.B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+
+- Betriebsleiter
+- Chefingenieure
+- Chefkonstrukteure
+- leitende Chemiker
+
+in Großbetrieben,
+
+- Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 5.459,86 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 6.143,96 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | € 6.822,37 |
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsgruppe M I.
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 2.384,62 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.384,62 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.537,99 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.694,22 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.850,48 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.005,27 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.138,78 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 3.272,27 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 3.383,04 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 3.493,86 |
+
+## Verwendungsgruppe M II.
+
+Meister
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ohne abgeschlossene Fachschule | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro mit abgeschlossener Fachschule |
+| --- | --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.035,16 | € 3.178,33 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.035,16 | € 3.178,33 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.233,63 | € 3.386,73 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.430,69 | € 3.595,13 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 3.627,73 | € 3.802,11 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 3.826,21 | € 4.007,66 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 3.996,32 | € 4.187,73 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 4.167,87 | € 4.364,92 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 4.309,63 | € 4.513,76 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 4.449,98 | € 4.661,20 |
+
+## Verwendungsgruppe M III.
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | € 3.497,83 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 3.497,83 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 3.722,80 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 3.953,46 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 4.181,26 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 4.409,08 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | € 4.605,77 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | € 4.801,04 |
+| nach 16 Verwendungsgruppenjahren | € 4.965,17 |
+| nach 18 Verwendungsgruppenjahren | € 5.126,48 |
+
+## § 3. Lehrlinge
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen für Lehrlinge betragen
+
+| Lehrlingseinkommen | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 713,94 |
+| im 2. Lehrjahr | € 979,93 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.212,94 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.667,45 |
+
+## § 4. Überzahlungen
+
+Es wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter in ihrer Euro-mäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrecht zu erhalten.
+
+## § 5. Wirksamkeit
+
+Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Wien, 13. Jänner 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeisterin:
+
+Mag. Elke Riemenschneider
+
+BI-Geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS
+
+Vorsitzender
+
+Gerald Klapal
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026.md
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index 0000000..590b15c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026.md
@@ -0,0 +1,199 @@
+---
+id: kv-kvt-072
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-072). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-ne-metallindustrie-angestellte-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2568,80 | 2608,44 | 2648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2568,80 | 2608,73 | 2648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2698,59 | 2741,24 | 2783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2947,89 | 3001,51 | 3055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3396,21 | 3458,06 | 3519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3802,93 | 3893,31 | 3983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4354,45 | 4492,58 | 4630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4767,21 | 4918,43 | 5069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5804,36 | 5988,46 | 6172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5514,16 | 5689,06 | 5863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6372,64 | 6574,97 | 6777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2668,62 | 2688,58 | 2708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2805,23 | 2826,57 | 2847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3081,96 | 3108,79 | 3135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3550,81 | 3581,71 | 3612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4028,89 | 4074,09 | 4119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4699,78 | 4768,85 | 4837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5145,23 | 5220,81 | 5296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6264,60 | 6356,64 | 6448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5951,41 | 6038,86 | 6126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6878,45 | 6979,60 | 7080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestgehaltstabelle gültig ab 1. November 2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2622,74 | 2662,38 | 2702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2622,74 | 2662,67 | 2702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2755,26 | 2797,91 | 2840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3009,80 | 3063,42 | 3117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3467,53 | 3529,38 | 3591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3882,79 | 3973,17 | 4063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4445,89 | 4584,02 | 4722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4867,32 | 5018,54 | 5169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5926,25 | 6110,35 | 6294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5629,96 | 5804,86 | 5979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6506,47 | 6708,80 | 6911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2722,56 | 2742,52 | 2762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2861,90 | 2883,24 | 2904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3143,87 | 3170,70 | 3197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3622,13 | 3653,03 | 3683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4108,75 | 4153,95 | 4199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4791,22 | 4860,29 | 4929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5245,34 | 5320,92 | 5396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6386,49 | 6478,53 | 6570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6067,21 | 6154,66 | 6242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7012,28 | 7113,43 | 7214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 42,06 ab dem 29. Tag 37,85 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht - Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 42,06 | 37,85 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 42,06 | 37,85 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 42,94 ab dem 29. Tag 38,65 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026.md
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+id: kv-kvt-073
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-073). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-papier-karton-verarbeitende-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Gehaltsordnung
+
+## gemäß § 35 Abs. 2 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der
+industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+PROPAK
+gültig ab 1. März 2026
+
+Für Mitgliedsbetriebe, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | I | II | III | IV |
+| 1. und 2. | € 2.456,69 | € 2.565,05 | € 2.997,88 | € 3.813,71 |
+| nach 2. | € 2.468,63 | € 2.665,04 | € 3.139,67 | € 4.001,94 |
+| nach 4. | € 2.480,57 | € 2.765,03 | € 3.281,46 | € 4.190,17 |
+| nach 6. |  | € 2.865,02 | € 3.423,25 | € 4.378,40 |
+| nach 8. |  | € 2.965,01 | € 3.565,04 | € 4.566,63 |
+| nach 10. |  | € 3.065,00 | € 3.706,83 | € 4.754,86 |
+| BS € | € 11,94 | € 99,99 | € 141,79 | € 188,23 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. und 2. | € 4.194,40 | € 4.966,33 | € 5.461,78 | € 7.207,47 |
+| nach 2. | € 4.401,45 | € 5.231,07 | € 5.750,13 | € 7.792,66 |
+| nach 4. | € 4.608,50 | € 5.495,81 | € 6.038,48 | € 8.377,85 |
+| nach 6. | € 4.815,55 | € 5.760,55 | € 6.326,83 | € 8.963,04 |
+| nach 8. | € 5.022,60 | € 6.025,29 | € 6.615,18 | € 9.548,23 |
+| nach 10. | € 5.229,65 | € 6.290,03 | € 6.903,53 |  |
+| BS € | € 207,05 | € 264,74 | € 288,35 | € 585,19 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o. FS | M II m. FS | M III |
+| 1. und 2. | € 3.152,22 | € 3.792,98 | € 4.080,84 | € 4.205,04 |
+| nach 2. | € 3.152,22 | € 3.792,98 | € 4.080,84 | € 4.424,82 |
+| nach 4. | € 3.241,25 | € 3.943,90 | € 4.241,21 | € 4.644,60 |
+| nach 6. | € 3.330,28 | € 4.094,82 | € 4.401,58 | € 4.864,38 |
+| nach 8. | € 3.419,31 | € 4.245,74 | € 4.561,95 | € 5.084,16 |
+| nach 10. | € 3.508,34 | € 4.396,66 | € 4.722,32 | € 5.303,94 |
+| BS € | € 89,03 | € 150,92 | € 160,37 | € 219,78 |
+
+Stand: 1. März 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+id: kv-kvt-074
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-074). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-papierindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+
+## Papierindustrie
+
+gültig ab 1. Mai 2026
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+## Verwendungsgruppen
+
+| Verw.Gr.Jahre | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 2477,22 | 2681,98 | 3313,48 | 4240,64 |
+| nach 2. | 2477,22 | 2808,10 | 3478,81 | 4449,48 |
+| nach 4. | 2590,16 | 2934,22 | 3644,14 | 4658,32 |
+| nach 6. |  | 3060,34 | 3809,47 | 4867,16 |
+| nach 8. |  | 3186,46 | 3974,80 | 5076,00 |
+| nach 10. |  | 3312,58 | 4140,13 | 5284,84 |
+| BS € | 112,94 | 126,12 | 165,33 | 208,84 |
+| € | 8,21 | 9,17 | 12,01 | 15,18 |
+
+| Verw.Gr.Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 4664,43 | 5531,59 | 6083,25 | 8106,95 |
+| nach 2. | 4894,06 | 5816,52 | 6396,75 | 8721,18 |
+| nach 4. | 5123,69 | 6101,45 | 6710,25 | 9335,41 |
+| nach 6. | 5353,32 | 6386,38 | 7023,75 | 9949,64 |
+| nach 8. | 5582,95 | 6671,31 | 7337,25 | 10563,87 |
+| nach 10. | 5812,58 | 6956,24 | 7650,75 |  |
+| BS € | 229,63 | 284,93 | 313,5 | 614,23 |
+| € | 16,69 | 20,71 | 22,78 | 44,64 |
+
+| Verw.Gr.Jahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 3470,78 | 4158,91 | 4428,53 | 4631,48 |
+| nach 2. | 3470,78 | 4158,91 | 4428,53 | 4888,45 |
+| nach 4. | 3585,63 | 4324,73 | 4616,49 | 5145,42 |
+| nach 6. | 3700,48 | 4490,55 | 4804,45 | 5402,39 |
+| nach 8. | 3815,33 | 4656,37 | 4992,41 | 5659,36 |
+| nach 10. | 3930,18 | 4822,19 | 5180,37 | 5916,33 |
+| BS € | 114,85 | 165,82 | 187,96 | 256,97 |
+| € | 8,35 | 12,05 | 13,66 | 18,67 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: kv-kvt-075
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-075). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-pharmazeutischer-grosshandel-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Pharmagroßhandel Gehaltstafel 2022
+
+| Beschäftigungsgruppe 1 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+| b) sonstige Angestellte im 1., 2., 3. Angestelltendienstjahr | 1655 | 1655 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 2 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1794 | 1852 |
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1757 | 1814 | 1872 |
+| 5. Berufsjahr | 1744 | 1784 | 1843 | 1901 |
+| 7. Berufsjahr | 1758 | 1813 | 1872 | 1938 |
+| 9. Berufsjahr | 1859 | 1918 | 1987 | 2057 |
+| 10. Berufsjahr | 1955 | 2022 | 2097 | 2169 |
+| 12. Berufsjahr | 2053 | 2123 | 2208 | 2285 |
+| 15. Berufsjahr | 2200 | 2275 | 2366 | 2450 |
+| 18. Berufsjahr | 2232 | 2311 | 2404 | 2491 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1799 | 1857 |
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1771 | 1830 | 1888 |
+| 5. Berufsjahr | 1819 | 1876 | 1946 | 2013 |
+| 7. Berufsjahr | 1905 | 1973 | 2043 | 2112 |
+| 9. Berufsjahr | 2048 | 2116 | 2201 | 2276 |
+| 10. Berufsjahr | 2248 | 2324 | 2420 | 2510 |
+| 12. Berufsjahr | 2364 | 2447 | 2549 | 2640 |
+| 15. Berufsjahr | 2517 | 2605 | 2720 | 2818 |
+| 18. Berufsjahr | 2562 | 2651 | 2766 | 2865 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 4 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1820 | 1879 | 1948 | 2015 |
+| 3. Berufsjahr | 1899 | 1966 | 2034 | 2104 |
+| 5. Berufsjahr | 1981 | 2049 | 2130 | 2204 |
+| 7. Berufsjahr | 2199 | 2273 | 2366 | 2449 |
+| 9. Berufsjahr | 2469 | 2554 | 2663 | 2755 |
+| 10. Berufsjahr | 2718 | 2815 | 2930 | 3035 |
+| 12. Berufsjahr | 2874 | 2974 | 3101 | 3211 |
+| 15. Berufsjahr | 3093 | 3204 | 3339 | 3457 |
+| 18. Berufsjahr | 3156 | 3267 | 3402 | 3524 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 5 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+| 5. Berufsjahr | 2795 | 2893 |
+| 7. Berufsjahr | 3024 | 3129 |
+| 9. Berufsjahr | 3267 | 3384 |
+| 10. Berufsjahr | 3470 | 3592 |
+| 12. Berufsjahr | 3638 | 3768 |
+| 15. Berufsjahr | 3891 | 4028 |
+| 18. Berufsjahr | 3969 | 4107 |
+
+| Beschäftigungsgruppe 6 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+| 5. Berufsjahr | 3141 | 3252 |
+| 10. Berufsjahr | 3702 | 3836 |
+| 15. Berufsjahr | 4262 | 4416 |
+| 18. Berufsjahr | 4348 | 4503 |
+
+| Lehrlingseinkommen |  |  |
+| --- | --- | --- |
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+|  | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+| 1. Lehrjahr | 730 | 730 |
+| 2. Lehrjahr | 940 | 940 |
+| 3. Lehrjahr | 1200 | 1200 |
+| 4. Lehrjahr | 1250 | 1250 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025.md
@@ -0,0 +1,80 @@
+---
+id: kv-kvt-076
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-076). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-privatfernsehsender-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Mindestgrundgehälter gemäß § 11 des Kollektivvertrags für Privatfernsehsender – ProSiebenSat.1 PULS 4 ATV Gruppe vom 21.11.2024, gültig ab 1.1.2025.
+
+## I. Tabelle Mindestgrundgehälter
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | A1 | A2 | A3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.159,87 | 2.419,06 | 2.685,16 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.397,46 | 2.685,16 | 2.980,52 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.637,20 | 2.953,67 | 3.278,57 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.874,55 | 3.219,50 | 3.573,64 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.104,51 | 3.477,06 | 3.859,54 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | B1 | B2 | B3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.144,30 | 2.401,61 | 2.665,79 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.380,17 | 2.665,79 | 2.959,02 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.618,19 | 2.932,37 | 3.254,93 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.853,82 | 3.196,28 | 3.547,87 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.082,13 | 3.451,98 | 3.831,71 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | C1 | C2 | C3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.170,26 | 2.430,69 | 2.698,06 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.408,98 | 2.698,06 | 2.994,85 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.625,79 | 2.940,88 | 3.264,39 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.862,11 | 3.205,57 | 3.558,18 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.148,32 | 3.526,13 | 3.914,00 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | D1 | D2 | D3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.180,64 | 2.442,32 | 2.710,97 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.420,51 | 2.710,97 | 3.009,18 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.638,36 | 2.954,95 | 3.280,00 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.875,81 | 3.220,91 | 3.575,20 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.163,39 | 3.543,00 | 3.932,72 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | E1 | E2 | E3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.180,64 | 2.442,32 | 2.710,97 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.420,51 | 2.710,97 | 3.009,18 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.638,36 | 2.954,95 | 3.280,00 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.875,81 | 3.220,91 | 3.575,20 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.163,39 | 3.543,00 | 3.932,72 |
+
+## II. Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen in folgender Mindesthöhe:
+im 1. Lehrjahr: € 830,72
+im 2. Lehrjahr: € 1.090,32
+im 3. Lehrjahr: € 1.401,84
+im 4. Lehrjahr: € 1.609,52
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der Kollektivvertrag sowie die Gehaltstabellen erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
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@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+id: kv-kvt-077
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-077). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-reisebueros-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gehaltstabelle für Angestellte in Reisebüros
+
+Zu Abschnitt XVIII Teil D: Gehaltstabelle
+
+Alle Bundesländer
+ab 1.1.2026
+
+Kollektivvertrag-Mindestgehalt (brutto)
+
+|  | Verwendungsgruppe |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gruppendienstjahr | A | B | C | D | E |
+| Jahr 1 bis 3 | € 2.018,00 | € 2.099,00 | € 2.225,00 | € 2.365,00 | € 2.623,00 |
+| Jahr 4 bis 7 | € 2.070,00 | € 2.162,00 | € 2.314,00 | € 2.520,00 | € 2.880,00 |
+| Jahr 8 bis 11 | € 2.120,00 | € 2.225,00 | € 2.417,00 | € 2.712,00 | € 3.177,00 |
+| Jahr 12 bis 15 | € 2.206,00 | € 2.327,00 | € 2.546,00 | € 2.971,00 | € 3.509,00 |
+| Jahr 16 bis 19 | € 2.307,00 | € 2.443,00 | € 2.700,00 | € 3.227,00 | € 3.883,00 |
+| ab Jahr 20 | € 2.424,00 | € 2.572,00 | € 2.907,00 | € 3.548,00 | € 4.334,00 |
+
+Lehrlinge
+ab 1.1.2026
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro (brutto) |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 900,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| Im 4. Lehrjahr | € 1.700,00 |
+
+Zu Abschnitt XVIII Ziffer 12: Ferialangestellte
+
+Ferialangestellte
+ab 1.1.2026
+
+| Euro (brutto) |
+| --- |
+| € 1.424,00 |
+
+Zu Abschnitt VII Ziffer 6: Mindestsätze bei Abfertigungsdiensten (brutto)
+
+An Arbeitstagen gemäß ARG ...... € 20,94
+
+An Ruhetagen gem. Arbeitsruhegesetz, Feiertagen und an Arbeitstagen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr ...... € 42,94
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+id: kv-kvt-078
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-078). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-saegeindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+Sägeindustrie gültig ab 1.5.2025
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | I | II | III |
+| 1.u.2. V.-G.-J. | 2.096,62 | 2.113,88 | 2.417,93 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.096,62 | 2.204,33 | 2.552,50 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.147,69 | 2.294,77 | 2.687,09 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.205,73 | 2.385,21 | 2.821,66 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.263,74 | 2.475,65 | 2.956,25 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.321,77 | 2.566,08 | 3.090,85 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.379,79 | 2.656,55 | 3.225,41 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.437,80 | 2.746,98 | 3.360,00 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.495,85 | 2.837,41 | 3.494,57 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.553,87 | 2.927,87 | 3.629,17 |
+| 2,80% |  |  |  |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | IV | V | VI |
+| 1.u.2. V.-G.-J. | 3.100,37 | 4.051,64 | 6.293,79 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.253,18 | 4.258,32 | 6.738,73 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 3.406,00 | 4.464,98 | 7.183,64 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 3.558,81 | 4.671,64 | 7.628,57 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.711,65 | 4.878,31 | 8.073,50 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.864,47 | 5.084,98 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 4.017,28 | 5.291,65 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 4.170,10 | 5.498,32 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 4.322,91 | 5.704,98 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 4.475,75 | 5.911,65 |  |
+| 2,80% |  |  |  |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| 1.u.2. V.-G.-J. | 2.427,44 | 2.922,72 | 3.084,47 | 3.368,01 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.506,01 | 3.033,12 | 3.211,66 | 3.515,13 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.584,57 | 3.143,51 | 3.338,86 | 3.662,25 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.663,13 | 3.253,92 | 3.466,06 | 3.809,38 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.741,68 | 3.364,33 | 3.593,27 | 3.956,50 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.820,26 | 3.474,71 | 3.720,47 | 4.103,64 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.898,82 | 3.585,12 | 3.847,66 | 4.250,76 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.977,37 | 3.695,53 | 3.974,86 | 4.397,89 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.055,95 | 3.805,92 | 4.102,06 | 4.545,01 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.134,51 | 3.916,33 | 4.229,26 | 4.692,14 |
+| 2,80% |  |  |  |  |
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1.5.2025
+
+Gilt für Säge- und Holzverarbeitende Industrie
+
+| Lehrjahr | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 | 1.250,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.190,00 | 1.540,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.500,00 | 1.860,00 |
+| 4. Lehrjahr | 2.080,00 | 2.160,00 |
+
+*) Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+id: kv-kvt-079
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-079). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-schuhindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Schuhindustrie
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte
+der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung
+gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.321,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.454,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.586,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.076,00 | 2.076,00 | 2.719,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.160,00 | 2.160,00 | 2.849,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.244,00 | 2.244,00 | 2.987,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.321,00 | 2.321,00 | 3.114,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.404,00 | 2.404,00 | 3.250,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.486,00 | 2.486,00 | 3.380,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.570,00 | 2.570,00 | 3.515,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.957,00 | 3.945,00 | 6.108,00 |
+| nach 2 VGJ | 3.134,00 | 4.175,00 | 6.868,00 |
+| nach 4 VGJ | 3.308,00 | 4.406,00 | 7.309,00 |
+| nach VGJ | 3.477,00 | 4.641,00 | 7.747,00 |
+| nach 8 VGJ | 3.646,00 | 4.870,00 | 8.181,00 |
+| nach 10 VGJ | 3.819,00 | 5.100,00 | 0,00 |
+| nach 12 VGJ | 3.994,00 | 5.334,00 | 0,00 |
+| nach 14 VGJ | 4.168,00 | 5.562,00 | 0,00 |
+| nach 16 VGJ | 4.343,00 | 5.797,00 | 0,00 |
+| nach 18 VGJ | 4.515,00 | 6.029,00 | 0,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.368,00 | 2.866,00 | 3.025,00 | 3.450,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.447,00 | 3.025,00 | 3.156,00 | 3.612,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.524,00 | 3.181,00 | 3.284,00 | 3.778,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.605,00 | 3.338,00 | 3.417,00 | 3.936,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.686,00 | 3.499,00 | 3.550,00 | 4.104,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.765,00 | 3.654,00 | 3.680,00 | 4.270,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.845,00 | 3.815,00 | 3.815,00 | 4.432,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.926,00 | 3.944,00 | 3.944,00 | 4.599,00 |
+| nach 16 VGJ | 3.010,00 | 4.074,00 | 4.074,00 | 4.761,00 |
+| nach 18 VGJ | 3.079,00 | 4.207,00 | 4.207,00 | 4.921,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Lehrlingseinkommen | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 814,00 | 1.075,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.075,00 | 1.436,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.436,00 | 1.782,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.927,00 | 2.069,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+id: kv-kvt-080
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-080). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-spedition-logistik-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Gehaltstabelle Spedition & Logistik 2026
+
+Erhöhung in der BG A um 2,95 %, in der BG B und C um 2,80 % und in der BG D um 2,65 % zum Vorjahr.
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppen |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | B |  |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen. | Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/ oder leitende Tätigkeiten nach allg. Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen. |
+| I | Einstieg | Einstieg |
+| 2026 | 2.352,50 | 2.738,10 |
+| II | Nach 3 Jahren oder 2 Kriterien (K) | Bei insgesamt 2 K |
+| 2026 | 2.491,90 | 2.989,00 |
+| III | Bei insgesamt 3 K | Bei insgesamt 4 K |
+| 2026 | 2.697,80 | 3.272,70 |
+| IV | Bei insgesamt 4 K | Bei insgesamt 6 K |
+| 2026 | 2.885,80 | 3.565,50 |
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppen |  |
+| --- | --- | --- |
+| C | D |  |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungs­spielraum verrichten. | Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. |
+| I | Einstieg | Einstieg |
+| 2026 | 3.345,10 | 4.066,10 |
+| II | Bei insgesamt 2 K | Bei insgesamt 2 K |
+| 2026 | 3.636,80 | 4.571,70 |
+| III | Bei insgesamt 5 K | Bei insgesamt 5 K |
+| 2026 | 3.999,60 | 4.934,10 |
+| IV | Bei insgesamt 8 K | Bei insgesamt 8 K |
+| 2026 | 4.364,80 | 5.368,70 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.220,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.560,00 |
+| 4. Lehrjahr | 2.352,50 |
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausge­schlossen.
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+---
+id: kv-kvt-081
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-081). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-stein-und-keramischen-industrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.11.2025 |
+
+## Beilage
+zum Rahmenkollektivvertrag
+und zu den Zusatz-Kollektivverträgen
+für die Angestellten
+in der Stein- und keramischen Industrie Österreich
+
+## Erhöhung der Gehälter
+Änderung des Rahmenkollektivvertrags
+Änderung Zusatzkollektivvertrag Reisekosten Inland
+Gehaltsordnung
+Änderung der Reisekostensätze Ausland
+
+wirksam ab
+1. November 2025
+
+## I. Erhöhung der Istgehälter
+
+1. Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertreter:innen
+ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. November 2025 um 3,00 %, maximal jedoch
+um 108 Euro zu erhöhen. Der Maximalbetrag von 108 Euro ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Oktobergehalt 2025.
+
+2. Liegt bei Provisionsvertreter:innen das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen
+Mindestgrundgehalt, ist es ab 1. November 2025, um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich
+das vor dem 1. November 2025 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund
+der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertreter:innen
+verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten
+Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3. Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2025 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehalts.
+
+4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen,
+Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1. Die Tabellenwerte der Mindestgrundgehälter sind mit Wirkung ab 1. November 2025 wie folgt zu erhöhen:
+In den Verwendungsgruppe I bis III, sowie in der Meistergruppe I sind die Grundstufen (1. und 2. VwGr-Jahr) um 3,00 % zu erhöhen. Der Biennalsprung wird um 1,5 % erhöht. Durch die Addition des neuen Biennalsprungs auf die erhöhte Grundstufe ergeben sich die folgenden Werte.
+In den übrigen Verwendungsgruppen und Meistergruppen werden die Werte einheitlich um den
+Fixbetrag 108 Euro angehoben.
+Die ab 1. November 2025 geltenden Mindestgrundgehälter sind in der Gehaltsordnung (Anhang I) verbindlich festgehalten.
+
+2. Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2025 geltenden, Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalen
+
+Überstundenpauschalen sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II effektiv erhöht.
+
+## V. Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+1. Der § 18 lit. a "Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung" des Rahmenkollektivvertrags
+für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F. lautet wie folgt:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt
+ab 1. November 2025 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 940,05 | € 1.208,63 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.168,35 | € 1.537,66 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.530,94 | € 1.880,11 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.014,39 | € 2.148,68 |
+| Vorlehre | € 1.063,21 |  |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahrs oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+2. Der § 10 Gehaltszahlung im Todesfall wird um einen Absatz wie folgt ergänzt:
+
+Abs. (7) Der Anspruch auf die Todesfallabfertigung gem. Abs. 6 geht mangels gesetzlichen Erb:innen auf Lebensgefährt:innen über, sofern die Lebensgemeinschaft zur Zeit des Ablebens 3 Jahre bestanden hat.
+
+## VI. Änderung im Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Im Abs. 3 werden Altbestimmungen (2006, 2008, 2010) gestrichen und aufgrund einer Abänderung
+der steuerrechtlichen Grundlagen ersetzt, sodass er nunmehr lautet:
+
+"(3) Die Höhe des Kilometergelds bestimmt sich ab 1. November 2025 wie folgt:
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahrs für die Berechnung des Kilometergelds herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+Wird ein Teil des Aufwands direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen."
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung 1. November 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 28.11.2025
+
+Fachverband der Stein- und keramischen Industrie
+
+Der Obmann:
+
+Mag. Robert Schmid e.H.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dipl.-Ing. Dr. Andreas Pfeiler e.H.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.H.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari e.H.
+
+Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Klaus Palmeshofer e.H.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser e.H.
+
+## Anhang I
+Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages
+für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F.
+für die Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der
+Stein- und keramischen Industrie
+gültig ab 1. November 2025
+
+Für Mitgliedsunternehmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | I | II | III | IV |
+| 1. u. 2. | 2.346,99 | 2.658,56 | 3.181,21 | 4.053,86 |
+| nach 2. | 2.449,66 | 2.777,52 | 3.338,58 | 4.256,51 |
+| nach 4. | 2.552,33 | 2.896,48 | 3.495,95 | 4.459,16 |
+| nach 6. |  | 3.015,44 | 3.653,32 | 4.661,81 |
+| nach 8. | 3.134,40 | 3.810,69 | 4.864,46 |  |
+| nach 10. | 3.253,36 | 3.968,06 | 5.067,11 |  |
+| BS in Euro | 102,67 | 118,96 | 157,37 | 202,65 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. und 2. | 4.445,37 | 5.349,38 | 5.871,06 | 7.705,26 |
+| nach 2. | 4.668,39 | 5.615,30 | 6.163,68 | 8.271,65 |
+| nach 4. | 4.891,41 | 5.881,22 | 6.456,30 | 8.838,04 |
+| nach 6. | 5.114,43 | 6.147,14 | 6.748,92 | 9.404,43 |
+| nach 8. | 5.337,45 | 6.413,06 | 7.041,54 | 9.970,82 |
+| nach 10. | 5.560,47 | 6.678,98 | 7.334,16 |  |
+| BS in Euro | 223,02 | 265,92 | 292,62 | 566,39 |
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| 1. und 2. | 3.583,73 | 4.149,76 | 4.392,16 | 4.688,09 |
+| nach 2. | 3.583,73 | 4.149,76 | 4.392,16 | 4.944,71 |
+| nach 4. | 3.705,58 | 4.319,70 | 4.571,71 | 5.201,33 |
+| nach 6. | 3.827,43 | 4.489,64 | 4.751,26 | 5.457,95 |
+| nach 8. | 3.949,28 | 4.659,58 | 4.930,81 | 5.714,57 |
+| nach 10. | 4.071,13 | 4.829,52 | 5.110,36 | 5.971,19 |
+| BS in Euro | 121,85 | 169,94 | 179,55 | 256,62 |
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+---
+id: kv-kvt-082
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-082). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+Anhang A
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1.1.2024
+Vorarlberger
+Stickereiwirtschaft
+in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1.+ 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.954,00 | 2.426,00 | 3.188,00 | 4.088,00 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.074,00 | 2.573,00 | 3.337,00 | 4.269,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.195,00 | 2.722,00 | 3.481,00 | 4.453,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.312,00 | 2.873,00 | 3.630,00 | 4.631,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.429,00 | 3.021,00 | 3.775,00 | 4.820,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.551,00 | 3.168,00 | 3.925,00 | 4.999,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Jänner 2024
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 762,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 997,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr | 1.328,00 Euro |
+| 4. Lehrjahr | 1.771,00 Euro |
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+---
+id: kv-kvt-083
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-textilindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-083). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-textilindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Textilindustrie (ausgenommen Vorarlberg) gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 gültig ab 1.4.2026
+
+| VWGr | I | II | III | IV | IVa | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.058,00 | 2.240,43 | 2.799,18 | 3.595,24 | 3.954,43 | 4.663,85 |
+| n. 2 VGJ | 2.149,13 | 2.332,58 | 2.930,80 | 3.768,06 | 4.144,65 | 4.891,02 |
+| n. 4 VGJ | 2.240,26 | 2.424,73 | 3.062,42 | 3.940,88 | 4.334,87 | 5.118,19 |
+| n. 6 VGJ |  | 2.516,88 | 3.194,04 | 4.113,70 | 4.525,09 | 5.345,36 |
+| n. 8 VGJ |  | 2.609,03 | 3.325,66 | 4.286,52 | 4.715,31 | 5.572,53 |
+| n. 10 VGJ |  | 2.701,18 | 3.457,28 | 4.459,34 | 4.905,53 | 5.799,70 |
+| Bie. | 91,13 | 92,15 | 131,62 | 172,82 | 190,22 | 227,17 |
+
+| VWGr | Va | VI | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 5.130,07 | 6.672,54 | 2.725,48 | 3.314,90 | 3.482,83 | 3.800,96 |
+| n. 2 VGJ | 5.380,10 | 7.223,94 | 2.810,08 | 3.459,76 | 3.617,67 | 3.984,40 |
+| n. 4 VGJ | 5.630,13 | 7.775,34 | 2.894,68 | 3.604,62 | 3.752,51 | 4.167,84 |
+| n. 6 VGJ | 5.880,16 | 8.326,74 | 2.979,28 | 3.749,48 | 3.887,35 | 4.351,28 |
+| n. 8 VGJ | 6.130,19 | 8 878,14 | 3.063,88 | 3.894,34 | 4.022,19 | 4.534,72 |
+| n. 10 VGJ | 6.380,22 |  | 3.148,48 | 4.039,20 | 4.157,03 | 4.718,16 |
+| Bie. | 250,03 | 551,40 | 84,60 | 144,86 | 134,84 | 183,44 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.4.2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 916,00 | € 1.124,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.116,00 | € 1.481,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.417,00 | € 1.829,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.743,00 | € 2.108,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-084
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Gehaltsordnung Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-084). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Vorarlberger Textilindustrie gemäß § 22 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 gültig ab 1.4.2026
+
+| VWGr | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.058,00 | 2.368,07 | 2.923,35 | 3.794,71 |
+| n. 2 VGJ | 2.143,61 | 2.454,90 | 3.029,02 | 3.929,97 |
+| n. 4 VGJ | 2.229,22 | 2.541,73 | 3.134,69 | 4.065,23 |
+| n. 6 VGJ |  | 2.628,56 | 3.240,36 | 4.200,49 |
+| n. 8 VGJ |  | 2.715,39 | 3.346,03 | 4.335,75 |
+| n. 10 VGJ |  | 2.802,22 | 3.451,70 | 4.471,01 |
+| Bie. | 85,61 | 86,83 | 105,67 | 135,26 |
+
+| VWGr | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 4.174,18 | 5.064,60 | 5.571,61 | 7.026,55 |
+| n. 2 VGJ | 4.322,91 | 5.243,64 | 5.768,40 | 7.575,66 |
+| n. 4 VGJ | 4.471,64 | 5.422,68 | 5.965,19 | 8.124,77 |
+| n. 6 VGJ | 4.620,37 | 5.601,72 | 6.161,98 | 8.673,88 |
+| n. 8 VGJ | 4.769,10 | 5.780,76 | 6.358,77 | 9.222,99 |
+| n. 10 VGJ | 4.917,83 | 5.959,80 | 6.555,56 |  |
+| Bie. | 148,73 | 179,04 | 196,79 | 549,11 |
+
+| VWGr | M I | M II | M III | M IV | MV | MVI |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.852,24 | 3.178,04 | 3.554,95 | 3.733,45 | 4.010,33 | 4.495,98 |
+| n. 2 VGJ | 2.920,86 | 3.252,62 | 3.640,03 | 3.817,64 | 4.101,21 | 4.598,30 |
+| n. 4 VGJ | 2.989,48 | 3.327,20 | 3.725,11 | 3.901,83 | 4.192,09 | 4.700,62 |
+| n. 6 VGJ | 3.058,10 | 3.401,78 | 3.810,19 | 3.986,02 | 4.282,97 | 4.802,94 |
+| n. 8 VGJ | 3.126,72 | 3.476,36 | 3.895,27 | 4.070,21 | 4.373,85 | 4.905,26 |
+| n. 10 VGJ | 3.195,34 | 3.550,94 | 3.980,35 | 4.154,40 | 4.464,73 | 5.007,58 |
+| Bie. | 68,62 | 74,58 | 85,08 | 84,19 | 90,88 | 102,32 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.4.2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 916,00 | € 1.124,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.116,00 | € 1.481,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.417,00 | € 1.829,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.743,00 | € 2.108,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.md
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index 0000000..59de84c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.md
@@ -0,0 +1,276 @@
+---
+id: kv-kvt-085
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-085). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-vbw-technik-verwaltung-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2025 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+Gehaltsregelung
+1. Jänner 2025
+
+Zum Kollektivvertrag vom 1.1.2006, abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft Fachgruppe
+Wien der Kino-, Kultur-und Vergnügungsbetriebe, 1020 Wien, Straße der
+Wiener Wirtschaft 1, im Folgenden "Theaterunternehmer" genannt und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Sektion Technik in Veranstaltungsbetrieben, 1090 Wien, Maria-Theresienstraße 11, im Folgenden "Gewerkschaft" genannt.
+
+## V. Abschnitt − Lohnrechtlicher Teil
+
+## 1. Gehaltsregelung
+
+Die Löhne und Gehälter werden ab 1. Jänner 2025 um 3,5 %, zumindest aber um € 82,40, maximal jedoch um € 437,80 erhöht.
+
+## 2. Nebengebühren
+
+Die Nebengebühren werden ab 1. Jänner 2025 um 3,5 % erhöht.
+
+Diese Gehaltsregelung tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+Ab 1. Jänner 2026 werden (bei einer Laufzeit bis 31. Dezember 2026) die Gehälter um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderung der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 - bis September 2025 herangezogen.
+
+Die Zulagen und Nebengebühren werden ab 1. Jänner 2026 im selben Ausmaß erhöht wie die Gehälter.
+
+## Anhang
+
+## Ad § 27 Nebengebührenliste, Entgeltschema
+
+Nebengebührenliste fixe Bruttobeträge
+Ab 1. Jänner 2025 Erhöhung 3,5 %
+
+| Vor-und Einrichtungsarbeiten für Nachtvorstellung | € 53,44 |
+| --- | --- |
+| Nachtvorstellungsdienst | € 71,32 |
+| Schmutzzulage | € 64,05 |
+| Taxigeld | € 18,46 |
+| Dienstplanänderung | € 17,41 |
+| Klaviertransport - mechanisch | € 2,58 |
+| Klaviertransport - händisch (und mechanisch) | € 4,68 |
+| Matinee | 4 Nstd. |
+| Tournee Erschwerniszulage | € 44,66 |
+| Kutte | € 11,50 |
+| Kostüm | € 14,69 |
+
+## Lohn und Gehaltsgruppen "VBW"
+
+Stand 1.1.2025
+
+| DJ | Stufe | I | Ia | II | IIa | III | IIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2 | 1 | 2.342,29 | 2.121,35 | 2.418,93 | 2.186,29 | 2.583,42 | 2.316,80 |
+| 2 | 2 | 2.402,29 | 2.172,68 | 2.486,60 | 2.240,28 | 2.658,23 | 2.376,21 |
+| 4 | 3 | 2.465,79 | 2.223,84 | 2.554,76 | 2.294,14 | 2.732,92 | 2.440,77 |
+| 6 | 4 | 2.530,75 | 2.275,18 | 2.622,90 | 2.348,00 | 2.807,72 | 2.507,56 |
+| 8 | 5 | 2.595,59 | 2.326,41 | 2.691,06 | 2.404,53 | 2.882,94 | 2.574,36 |
+| 10 | 6 | 2.660,55 | 2.378,24 | 2.759,22 | 2.464,27 | 2.964,91 | 2.641,14 |
+| 12 | 7 | 2.725,39 | 2.434,16 | 2.827,38 | 2.525,13 | 3.046,85 | 2.707,92 |
+| 14 | 8 | 2.790,34 | 2.492,06 | 2.897,22 | 2.586,00 | 3.128,83 | 2.774,73 |
+| 16 | 9 | 2.855,20 | 2.549,96 | 2.971,91 | 2.646,86 | 3.211,83 | 2.842,38 |
+| 18 | 10 | 2.924,05 | 2.607,85 | 3.046,74 | 2.707,82 | 3.294,99 | 2.913,26 |
+| 20 | 11 | 2.977,44 | 2.651,35 | 3.102,67 | 2.753,40 | 3.357,13 | 2.968,72 |
+| 22 | 12 | 3.030,81 | 2.694,85 | 3.159,00 | 2.799,31 | 3.419,57 | 3.024,47 |
+| 24 | 13 | 3.083,94 | 2.738,13 | 3.215,88 | 2.845,69 | 3.482,09 | 3.080,29 |
+| 26 | 14 | 3.119,66 | 2.767,26 | 3.253,77 | 2.876,53 | 3.523,61 | 3.117,37 |
+| 28 | 15 | 3.155,38 | 2.796,36 | 3.291,62 | 2.910,22 | 3.565,17 | 3.154,45 |
+| 30 | 16 | 3.191,48 | 2.825,81 | 3.329,54 | 2.944,06 | 3.606,79 | 3.191,62 |
+| 32 | 17 | 3.227,48 | 2.855,12 | 3.367,52 | 2.978,00 | 3.648,34 | 3.228,68 |
+| 34 | 18 | 3.263,75 | 2.885,33 | 3.405,44 | 3.011,81 | 3.689,96 | 3.265,88 |
+| 36 | 19 | 3.299,74 | 2.917,45 | 3.443,30 | 3.045,65 | 3.731,49 | 3.302,93 |
+| 38 | 20 | 3.335,74 | 2.949,56 | 3.481,17 | 3.079,45 | 3.773,01 | 3.340,02 |
+| 40 | 21 | 3.371,86 | 2.981,85 | 3.519,02 | 3.113.26 | 3.814,80 | 3.377,34 |
+| 42 | 22 | 3.407,98 | 3.014,10 | 3.556,92 | 3.147,09 | 3.856,16 | 3.414,28 |
+| 44 | 23 | 3.444,12 | 3.046,35 | 3.595,05 | 3.181,16 | 3.897,80 | 3.451,47 |
+| 46 | 24 | 3.480,09 | 3.078,49 | 3.632,83 | 3.214,89 | 3.939,35 | 3.488,53 |
+| 48 | 25 | 3.516,21 | 3.110,71 | 3.670,70 | 3.248,68 | 3.980,85 | 3.525,61 |
+| 50 | 26 | 3.552,34 | 3.143.01 | 3.708,59 | 3.282,50 | 4.022,53 | 3.562,79 |
+| 52 | 27 | 3.588,36 | 3.175,13 | 3.746,58 | 3.316,40 | 4.064,02 | 3.599,87 |
+| 54 | 28 | 3.624,45 | 3.207,38 | 3.784,32 | 3.350,12 | 4.105,82 | 3.637,20 |
+| 56 | 29 | 3.660,47 | 3.239,52 | 3.822,21 | 3.383,94 | 4.147,21 | 3.674,14 |
+| 58 | 30 | 3.696,55 | 3.271,78 | 3.860,34 | 3.418,00 | 4.189,02 | 3.711,44 |
+| 60 | 31 | 3.732,70 | 3.304,04 | 3.898,23 | 3.451,82 | 4.230,37 | 3.748,40 |
+| 62 | 32 | 3.768,85 | 3.336,29 | 3.935,98 | 3.485,53 | 4.272,01 | 3.785,55 |
+| 64 | 33 | 3.804,79 | 3.368,41 | 3.973,84 | 3.519,35 | 4.313,54 | 3.822,62 |
+| 66 | 34 | 3.840,67 | 3.400,44 | 4.011,87 | 3.553,27 | 4.355,19 | 3.859,83 |
+| 68 | 35 | 3.876,92 | 3.432,83 | 4.049,76 | 3.587,09 | 4.396,71 | 3.896,90 |
+| 70 | 36 | 3.912,92 | 3.464,94 | 4.087,64 | 3.620,94 | 4.438,59 | 3.933,95 |
+| 72 | 37 | 3.949,03 | 3.497,21 | 4.125,62 | 3.654,84 | 4.480,61 | 3.971,15 |
+| 74 | 38 | 3.985,04 | 3.529,34 | 4.163,50 | 3.688,68 | 4.522,48 | 4.008,23 |
+| 76 | 39 | 4.021,32 | 3.561,71 | 4.201,38 | 3.722,50 | 4.564,52 | 4.045,40 |
+| 78 | 40 | 4.057,28 | 3.593,83 | 4.239,11 | 3.756,19 | 4.606,40 | 4.082,49 |
+| 80 | 41 | 4.093,28 | 3.625,99 | 4.277,16 | 3.790,15 | 4.648,42 | 4.119,66 |
+
+| DJ | Stufe | I | Ia | II | IIa | III | IIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 82 | 42 | 4.129,42 | 3.658,23 | 4.315,02 | 3.823,95 | 4.690,17 | 4.156,60 |
+| 84 | 43 | 4.165,52 | 3.690,50 | 4.353,04 | 3.857,91 | 4.732,33 | 4.193,90 |
+| 86 | 44 | 4.201.67 | 3.722,74 | 4.390,80 | 3.891,73 | 4.774,08 | 4.230,88 |
+| 88 | 45 | 4.237,64 | 3.754,89 | 4.429.03 | 3.925,56 | 4.816,25 | 4.268,18 |
+| 90 | 46 | 4.273,76 | 3.787,15 | 4.467,25 | 3.959,36 | 4.858,17 | 4.305,26 |
+| 92 | 47 | 4.309,93 | 3.819,39 | 4.505,48 | 3.993,17 | 4.899,93 | 4.342,19 |
+| 94 | 48 | 4.346,00 | 3.851,64 | 4.543,83 | 4.027,12 | 4.942,07 | 4.379,51 |
+| 96 | 49 | 4.381,87 | 3.883,75 | 4.582,07 | 4.060.97 | 4.983,85 | 4.416,60 |
+| 98 | 50 | 4.418,18 | 3.915,92 | 4.620,26 | 4.094,75 | 5.025,99 | 4.454,26 |
+
+| DJ | Stufe | IV | IVa | V | Va | VI | VIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2 | 1 | 2.748,54 | 2.454,72 | 2.916,93 | 2.602,03 | 3.007,24 | 2.675,62 |
+| 2 | 2 | 2.830,10 | 2.527,55 | 3.013,44 | 2.680,69 | 3.107,24 | 2.757,17 |
+| 4 | 3 | 2.914,61 | 2.600,16 | 3.109,80 | 2.759,24 | 3.208,34 | 2.839,52 |
+| 6 | 4 | 3.003,74 | 2.672,78 | 3.207,25 | 2.838,65 | 3.309,86 | 2.926,48 |
+| 8 | 5 | 3.092,95 | 2.745,49 | 3.305,14 | 2.922,28 | 3.411,36 | 3.017,11 |
+| 10 | 6 | 3.182,76 | 2.818,66 | 3.402,86 | 3.009,55 | 3.512,85 | 3.107,75 |
+| 12 | 7 | 3.273,18 | 2.893,76 | 3.500,72 | 3.096,90 | 3.614,35 | 3.198,37 |
+| 14 | 8 | 3.363,77 | 2.974,63 | 3.598,57 | 3.184,28 | 3.715,87 | 3.288,97 |
+| 16 | 9 | 3.454,34 | 3.055,51 | 3.696,55 | 3.271,78 | 3.817,34 | 3.379,64 |
+| 18 | 10 | 3.544,79 | 3.136,26 | 3.794,17 | 3.358,94 | 3.918,74 | 3.470,13 |
+| 20 | 11 | 3.612,62 | 3.196,79 | 3.867,51 | 3.424,38 | 3.994,87 | 3.538,14 |
+| 22 | 12 | 3.680,56 | 3.257,46 | 3.940,95 | 3.490,00 | 4.071,15 | 3.606,24 |
+| 24 | 13 | 3.748,35 | 3.318,00 | 4.014,44 | 3.555,56 | 4.147,21 | 3.674,14 |
+| 26 | 14 | 3.793,65 | 3.358,46 | 4.063,36 | 3.599,25 | 4.198,00 | 3.719,49 |
+| 28 | 15 | 3.838,93 | 3.398,85 | 4.112,28 | 3.642,95 | 4.248,71 | 3.764,78 |
+| 30 | 16 | 3.884,07 | 3.439,20 | 4.161,22 | 3.686,62 | 4.299,38 | 3.809,99 |
+| 32 | 17 | 3.929,36 | 3.479,62 | 4.210,02 | 3.730,17 | 4.350,05 | 3.855,26 |
+| 34 | 18 | 3.974,66 | 3.520,07 | 4.258,95 | 3.773,93 | 4.400,89 | 3.900,63 |
+| 36 | 19 | 4.019,80 | 3.560,42 | 4.308,01 | 3.817,70 | 4.452,02 | 3.945,87 |
+| 38 | 20 | 4.065,08 | 3.600,82 | 4.356,82 | 3.861,28 | 4.503,30 | 3.991,24 |
+| 40 | 21 | 4.110,53 | 3.641,40 | 4.405,79 | 3.904,95 | 4.554,59 | 4.036,62 |
+| 42 | 22 | 4.155,69 | 3.681,70 | 4.455,18 | 3.948,65 | 4.605,86 | 4.081,98 |
+| 44 | 23 | 4.200,99 | 3.722,11 | 4.504,52 | 3.992,35 | 4.657,13 | 4.127,37 |
+| 46 | 24 | 4.246,28 | 3.762,59 | 4.553,76 | 4.035,91 | 4.708,13 | 4.172,48 |
+| 48 | 25 | 4.291,41 | 3.802,92 | 4.603,26 | 4.079,68 | 4.759,45 | 4.217,85 |
+| 50 | 26 | 4.336,72 | 3.843,34 | 4.652,66 | 4.123,40 | 4.810,56 | 4.263,11 |
+| 52 | 27 | 4.382,03 | 3.883,75 | 4.701,87 | 4.166,95 | 4.861,83 | 4.308,48 |
+| 54 | 28 | 4.427,44 | 3.924,08 | 4.751,24 | 4.210,65 | 4.913,11 | 4.353,88 |
+| 56 | 29 | 4.473,10 | 3.964,57 | 4.800,59 | 4.254,34 | 4.964,20 | 4.399,14 |
+| 58 | 30 | 4.518,81 | 4.004,95 | 4.850,14 | 4.298,17 | 5.015,54 | 4.444,93 |
+| 60 | 31 | 4.564,37 | 4.045,29 | 4.899,36 | 4.341,73 | 5.066,67 | 4.490.55 |
+| 62 | 32 | 4.610,08 | 4.085,77 | 4.948,73 | 4.385,42 | 5.117,90 | 4.536,34 |
+| 64 | 33 | 4.655,77 | 4.126,16 | 4.998,12 | 4.429,32 | 5.168.92 | 4.581,87 |
+| 66 | 34 | 4.701,32 | 4.166,50 | 5.047,48 | 4.473,45 | 5.220,19 | 4.627,69 |
+| 68 | 35 | 4.746,90 | 4.206,82 | 5.096,71 | 4.517,41 | 5.271,36 | 4.673,30 |
+| 70 | 36 | 4.792,75 | 4.247,34 | 5.146,23 | 4.561,60 | 5.322,64 | 4.719,07 |
+| 72 | 37 | 4.838,30 | 4.287,72 | 5.195,58 | 4.605,70 | 5.373,91 | 4.764,88 |
+| 74 | 38 | 4.883,99 | 4.328,10 | 5.244,82 | 4.649,63 | 5.425,01 | 4.810,56 |
+| 76 | 39 | 4.929,69 | 4.368,57 | 5.294,20 | 4.693,73 | 5.476,31 | 4.856,32 |
+| 78 | 40 | 4.975,28 | 4.408,96 | 5.343,55 | 4.737,80 | 5.527,45 | 4.902.01 |
+| 80 | 41 | 5.020,92 | 4.449,77 | 5.393,08 | 4.782,02 | 5.578,60 | 4.947,64 |
+| 82 | 42 | 5.066,55 | 4.490,43 | 5.442,30 | 4.825,96 | 5.629,75 | 4.993,33 |
+| 84 | 43 | 5.112,21 | 4.531,25 | 5.491,68 | 4.870,04 | 5.681,00 | 5.039,08 |
+| 86 | 44 | 5.157,94 | 4.572,04 | 5.541,06 | 4.914,15 | 5.732,43 | 5.085,00 |
+| 88 | 45 | 5.203,47 | 4.612,75 | 5.590,27 | 4.958,10 | 5.783,56 | 5.130,63 |
+| 90 | 46 | 5.249,19 | 4.653,53 | 5.639,66 | 5.002,17 | 5.834,82 | 5.176,44 |
+| 92 | 47 | 5.294,88 | 4.694,34 | 5.689,17 | 5.046,38 | 5.885,96 | 5.222,11 |
+| 94 | 48 | 5.340,46 | 4.735,01 | 5.738,54 | 5.090,44 | 5.937,26 | 5.267,89 |
+| 96 | 49 | 5.386,11 | 4.775,82 | 5.787,77 | 5.134,43 | 5.988,27 | 5.313,41 |
+| 98 | 50 | 5.431,86 | 4.816,64 | 5.837,14 | 5.178,50 | 6.039,53 | 5.359.23 |
+
+| DJ | Stufe | VII | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2 | 1 | 3.188,81 | 2.823,59 |
+| 2 | 2 | 3.297,84 | 2.915,77 |
+| 4 | 3 | 3.406,62 | 3.012,89 |
+| 6 | 4 | 3.515,42 | 3.110,04 |
+| 8 | 5 | 3.624,31 | 3.207,25 |
+| 10 | 6 | 3.733,11 | 3.304,41 |
+| 12 | 7 | 3.842,01 | 3.401,63 |
+| 14 | 8 | 3.950,82 | 3.498,75 |
+| 16 | 9 | 4.059,44 | 3.595,80 |
+| 18 | 10 | 4.168,47 | 3.693,15 |
+| 20 | 11 | 4.250,03 | 3.765,97 |
+| 22 | 12 | 4.331,72 | 3.838,89 |
+| 24 | 13 | 4.413,55 | 3.911,82 |
+| 26 | 14 | 4.468,35 | 3.960,33 |
+| 28 | 15 | 4.523,29 | 4.008,93 |
+| 30 | 16 | 4.578,24 | 4.057,55 |
+| 32 | 17 | 4.633,04 | 4.106,07 |
+| 34 | 18 | 4.687,98 | 4.154,71 |
+| 36 | 19 | 4.742,94 | 4.203,34 |
+| 38 | 20 | 4.797,75 | 4.251,83 |
+| 40 | 21 | 4.852,69 | 4.300,45 |
+| 42 | 22 | 4.907,67 | 4.349,08 |
+| 44 | 23 | 4.962,63 | 4.397,69 |
+| 46 | 24 | 5.017,52 | 4.446,74 |
+| 48 | 25 | 5.072,50 | 4.495.76 |
+| 50 | 26 | 5.127,48 | 4.544,83 |
+| 52 | 27 | 5.182,27 | 4.593,76 |
+| 54 | 28 | 5.237,21 | 4.642,84 |
+| 56 | 29 | 5.292,16 | 4.691,91 |
+| 58 | 30 | 5.346,97 | 4.740,85 |
+| 60 | 31 | 5.401,92 | 4.789,90 |
+| 62 | 32 | 5.456,87 | 4.838,99 |
+| 64 | 33 | 5.511.81 | 4.888,03 |
+| 66 | 34 | 5.566,62 | 4.936,96 |
+| 68 | 35 | 5.621,57 | 4.986,02 |
+| 70 | 36 | 5.676,40 | 5.034,93 |
+| 72 | 37 | 5.731,22 | 5.083,89 |
+| 74 | 38 | 5.786,14 | 5.132,97 |
+| 76 | 39 | 5.841,08 | 5.182,03 |
+| 78 | 40 | 5.895,92 | 5.230,95 |
+| 80 | 41 | 5.950,99 | 5.280,15 |
+| 82 | 42 | 6.005.94 | 5.329,19 |
+| 84 | 43 | 6.060,88 | 5.378,27 |
+| 86 | 44 | 6.115,68 | 5.427,21 |
+| 88 | 45 | 6.170,63 | 5.476,28 |
+| 90 | 46 | 6.225.59 | 5.525,33 |
+| 92 | 47 | 6.280,39 | 5.574,27 |
+| 94 | 48 | 6.335.35 | 5.623.33 |
+| 96 | 49 | 6.390,29 | 5.672,38 |
+| 98 | 50 | 6.445,09 | 5.721,31 |
+
+Wien, am 09.12.2024
+
+Für die Wirtschaftskammer Wien
+Fachgruppe Wien der Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Sparte Tourismus und Freizeit
+
+Robert Keinrath
+
+Obmann der Fachgruppe
+
+Manuel Preinreich, M.A.
+
+Fachgruppengeschäftsführung
+
+Für den
+Wiener Bühnenverein
+Linke Wienzeile 6
+1060 Wien
+
+Prof. Dr. Franz Patay
+
+Präsident
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+Maria Theresienstraße 11
+1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzende Stellvertreterin
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+---
+id: kv-kvt-086
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-vereinigte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-086). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-vereinigte-buehnen-wien-buehnenmitglieder-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2025 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag vom 10.11.1987, abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Sparte Tourismus- und Freizeitwirtschaft, A-1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1, im Folgenden "Theaterunternehmen" genannt und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Sektion Bühnenangehörige, A-1090 Wien, Maria-Theresien-Strasse 11, im Folgenden "Gewerkschaft" genannt.
+
+## Gehaltsregelung ab 1.1.2025
+
+## 1. Gehaltsregelung
+
+a) Die kollektivvertraglichen monatlichen Gehälter (Gagen) des darstellenden künstlerischen Personals werden ab 1. Jänner 2025 um 3,5 % erhöht.
+Unter Berücksichtigung dieses Gehaltsabschlusses ab 1. Jänner 2025 werden die Ensemblegagen im § 36 wie folgt festgelegt:
+
+b) § 36 Ensemblegagen
+
+| ab 01.01.2025 | Euro Brutto |
+| --- | --- |
+| Stufe 1 | € 3.297,75 |
+| Stufe 2 | € 3.522,46 |
+| Stufe 3 | € 3.750,12 |
+| Stufe 4 | € 3.977,78 |
+| Stufe 5 | € 4.177,52 |
+| Stufe 6 | € 4.377,28 |
+| Stufe 7 | € 4.577,10 |
+| Stufe 8 | € 4.720,85 |
+| Stufe 9 | € 4.808,29 |
+| Stufe 10 | € 4.880,90 |
+| Stufe 11 | € 4.980,21 |
+| Stufe 12 | € 5.067,64 |
+| Stufe 13 | € 5.156,54 |
+
+Das Mitglied rückt nach jeweils 2 vollen Dienstjahren (ab Begründung des Dienstverhältnisses) in die nächst höhere Gehaltsstufe vor.
+
+c) Die Individualgagen der Mitglieder des darstellenden künstlerischen Personals werden ab 1. Jänner 2025 um 3,5 % erhöht.
+
+## 2. Plafonds für Sonderzahlungen (§ 14, Abs. 5)
+
+Der Plafonds für Sonderzahlungen für fix engagierte Mitglieder beträgt ab 1. Jänner 2025 € 7.006,59.
+
+Für Mitglieder mit unterjährigen Verträgen beträgt die Höchstbemessung der Sonderzahlung € 6.450,00 (ASVG 2025)
+
+## 3. Nebengebühren
+
+Die Nebengebühren werden um 3,5 % erhöht.
+
+Dieser Gagen-, Lohn- und Gehaltsabschluss gilt ab 1. Jänner 2025 und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+Ab 1. Jänner 2026 werden (bei einer Laufzeit bis 31. Dezember 2026) die Gehälter um die volle Jahresinflation gemäß dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufmännisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Veränderung der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte für die einzelnen Monate gegenüber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuzüglich drei Zehntelprozentpunkte erhöht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 - bis September 2025 herangezogen. Die Zulagen und Nebengebühren werden ab 1. Jänner 2026 im selben Ausmaß erhöht wie die Gehälter.
+
+Wien, am 9.12.2024
+
+Für die
+Wirtschaftskammer Wien
+Fachgruppe Wien der Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Sparte Tourismus und Freizeit
+
+Robert Keinrath
+
+Obmann der Fachgruppe
+
+Manuel Preinreich, M.A.
+
+Fachgruppengeschäftsführung
+
+Für die
+Wiener Bühnenverein
+1060 Wien, Linke Wienzeile 6
+
+Prof. Dr. Franz Patay
+
+Präsident
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Maria-Theresien-Straße 11,
+1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026.md
@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+id: kv-kvt-087
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-087). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnung-werbung-marktkommunikation-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+Werte 1.5.2026 (Beträge in Euro) | zur Druckversion
+
+## 1. Mindestgehälter
+
+| VGJ | VG 1 | VG 2 | VG 3 | VG 4 | VG 5 | VGJ | VG 6 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 + 2 | 2050,40 | 2050,40 | 2386,20 | 2844,20 | 3521,80 | 1 bis 5 Jahre | 5026,60 |
+| nach 2 | 2073,40 | 2174,00 | 2543,40 | 3026,40 | 3755,50 | nach 5 Jahren | 6213,00 |
+| nach 4 | 2093,10 | 2323,30 | 2715,30 | 3229,30 | 4012,60 | nach 10 Jahren | 7531,30 |
+| nach 6 | 2223,80 | 2469,50 | 2881,00 | 3423,50 | 4264,30 |  |  |
+| nach 8 | 2368,90 | 2629,70 | 3068,50 | 3650,00 | 4551,60 |  |  |
+| nach 10 | 2496,20 | 2773,70 | 3243,20 | 3869,00 | 4859,90 |  |  |
+| nach 12 | 2655,50 | 2952,30 | 3453,80 | 4123,60 | 5179,10 |  |  |
+| nach 14 | 2821,70 | 3136,80 | 3667,20 | 4380,80 | 5507,30 |  |  |
+| nach 16 | 3009,50 | 3345,70 | 3917,10 | 4677,20 | 5881,20 |  |  |
+| nach 18 | 3207,60 | 3568,60 | 4175,50 | 4994,00 | 6281,60 |  |  |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahre | Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 859,91 |
+| 2. Lehrjahr | 1156,43 |
+| 3. Lehrjahr | 1440,35 |
+| 4. Lehrjahr | 1695,35 |
+
+## 3. Zulagen, Diäten
+
+| Taggeld in Euro | Nächtigungsgeld in Euro |
+| --- | --- |
+| 10,01 | 18,13 |
+| 4,13 |  |
+| 32,53 |  |
+| 40,53 |  |
+| 23,86 |  |
+
+## 4. Nachtarbeit (§ 6 Abs. 1)
+
+Zuschlag Nachtarbeit lt. § 6 Abs. 1 KV ...... EUR 2,80
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-088
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-05 (kv-kvt-088). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Hotellerie in Wien, gültig ab 1.5.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.798,00 | 2.868,00 | 2.937,90 | 3.007,90 | 3.077,80 |
+| BG 1 | 2.547,00 | 2.610,70 | 2.674,40 | 2.738,00 | 2.801,70 |
+| BG 2 | 2.351,00 | 2.409,80 | 2.468,60 | 2.527,30 | 2.586,10 |
+| BG 3 | 2.135,00 | 2.188,40 | 2.241,80 | 2.295,10 | 2.348,50 |
+| BG 4 | 1.970,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.910,00 | 1.957,80 | 2.005,50 | 2.053,30 | 2.101,00 |
+
+## Kaffeehäuser und Gastronomie in Wien, gültig ab 1.5.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.678,00 | 2.745,00 | 2.811,90 | 2.878,90 | 2.945,80 |
+| BG 1 | 2.547,00 | 2.610,70 | 2.674,40 | 2.738,00 | 2.801,70 |
+| BG 2 | 2.131,00 | 2.184,30 | 2.237,60 | 2.290,80 | 2.344,10 |
+| BG 3 | 2.041,00 | 2.092,00 | 2.143,10 | 2.194,10 | 2.245,10 |
+| BG 4 | 1.970,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.910,00 | 1.957,80 | 2.005,50 | 2.053,30 | 2.101,00 |
+
+## Hotellerie, Gastronomie in Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, gültig ab 1.5.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.500,00 | 2.562,50 | 2.625,00 | 2.687,50 | 2.750,00 |
+| BG 1 | 2.400,00 | 2.460,00 | 2.520,00 | 2.580,00 | 2.640,00 |
+| BG 2 | 2.108,00 | 2.160,70 | 2.213,40 | 2.266,10 | 2.318,80 |
+| BG 3 | 2.035,00 | 2.085,90 | 2.136,80 | 2.187,60 | 2.238,50 |
+| BG 4 | 1.970,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.910,00 | 1.957,80 | 2.005,50 | 2.053,30 | 2.101,00 |
+
+## Hotellerie, Gastronomie in Salzburg, Tirol, Vorarlberg gültig ab 1.5.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.798,00 | 2.868,00 | 2.937,90 | 3.007,90 | 3.077,80 |
+| BG 1 | 2.427,00 | 2.487,70 | 2.548,40 | 2.609,00 | 2.669,70 |
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+| BG 4 | 1.970,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.910,00 | 1.957,80 | 2.005,50 | 2.053,30 | 2.101,00 |
+
+## Hotellerie in Wien, gültig ab 1.11.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.854,00 | 2.925,40 | 2.996,70 | 3.068,10 | 3.139,40 |
+| BG 1 | 2.597,00 | 2.661,90 | 2.726,90 | 2.791,80 | 2.856,70 |
+| BG 2 | 2.398,00 | 2.458,00 | 2.517,90 | 2.577,90 | 2.637,80 |
+| BG 3 | 2.178,00 | 2.232,50 | 2.286,90 | 2.341,40 | 2.395,80 |
+| BG 4 | 2.010,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.950,00 | 1.998,80 | 2.047,50 | 2.096,30 | 2.145,00 |
+
+## Kaffeehäuser und Gastronomie in Wien, gültig ab 1.11.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.732,00 | 2.800,30 | 2.868,60 | 2.936,90 | 3.005,20 |
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+| BG 4 | 2.010,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.950,00 | 1.998,80 | 2.047,50 | 2.096,30 | 2.145,00 |
+
+## Hotellerie, Gastronomie in Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, gültig ab 1.11.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
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+| BG 1 | 2.450,00 | 2.511,30 | 2.572,50 | 2.633,80 | 2.695,00 |
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+| BG 3 | 2.078,00 | 2.130,00 | 2.181,90 | 2.233,90 | 2.285,80 |
+| BG 4 | 2.010,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.950,00 | 1.998,80 | 2.047,50 | 2.096,30 | 2.145,00 |
+
+## Hotellerie, Gastronomie in Salzburg, Tirol, Vorarlberg gültig ab 1.11.2024
+
+| Beschäftigungsgruppe | 100 % 0-5 Jahre | 102,50 % 6-10 Jahre | 105 % 11-15 Jahre | 107,50 % 16-20 Jahre | 110 % über 20 Jahre |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG 0 | 2.854,00 | 2.925,40 | 2.996,70 | 3.068,10 | 3.139,40 |
+| BG 1 | 2.477,00 | 2.538,90 | 2.600,90 | 2.662,80 | 2.724,70 |
+| BG 2 | 2.243,00 | 2.299,10 | 2.355,20 | 2.411,20 | 2.467,30 |
+| BG 3 | 2.178,00 | 2.232,50 | 2.286,90 | 2.341,40 | 2.395,80 |
+| BG 4 | 2.010,00 |  |  |  |  |
+| BG 5 | 1.950,00 | 1.998,80 | 2.047,50 | 2.096,30 | 2.145,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen in allen Bundesländern
+
+| Lehrjahr | 1. Mai 2024 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | 1.000,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr: | 1.120,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr: | 1.320,00 Euro |
+| 4. Lehrjahr: | 1.420,00 Euro |
+
+## Zulagen ab 1. Mai 2024
+
+1. Nachtarbeitszuschlag: 27,00 Euro
+
+2. Fremdsprachenzulage: 38,00 Euro
+
+3. Fehlgeldentschädigung: 39,00 Euro
+
+## Nomenklatur
+
+## Beschäftigungsgruppen Angestellte
+
+## Beschäftigungsgruppen 0
+
+Angestellte, die mit der Geschäftsführung betraut sind, wie z.B. Geschäftsführer/in, Hoteldirektor/in, jeweils mit maßgeblichem Einfluss auf die Unternehmensleitung.
+
+## Beschäftigungsgruppen 1
+
+Angestellte mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsleiter/innen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.
+
+Beispiele: Abteilungsleiter/in, Leiter/in der Buchhaltung, Empfangschef/in, Hauptkassier/in, Lagerverwalter/in mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische Restaurantleiter/in, Sales- und Marketingmanager/in, Personaldirektor/in, Chefsteward/ess, Food- and Beverage-Leiter/in, IT-Manager/in, Leiter/in des Housekeeping- Bereichs.
+
+## Beschäftigungsgruppen 2
+
+Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsleiter/innen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht unter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter/innen von Abteilungsleiter/innen in der Beschäftigungsgruppe 1, sowie sonstige Angestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten
+  und
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.
+
+Beispiele: Abteilungsleiter-Stellvertreter/in, Food- and Beverageverantwortliche/r, Housekeeping-Verantwortliche/r, Bilanzbuchhalter/in, Lagerverwalter/in ohne Einkaufsberechtigung.
+
+## Beschäftigungsgruppen 3
+
+Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung-im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw. einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer facheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.
+
+Beispiele: Buchhalter/in, Lohnverrechner/in, Sekretär/in, Kassier/in, Reservierungsangestellte/r, Sales- und Marketingassistent/in, Night-Auditor/in, Konferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer/in, Hotelassistent/in, Rezeptionist/in, Animateur/in, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent/in, Food- and Beverage-Assistent/in, Supervisor/in, IT-Assistent/in.
+
+## Beschäftigungsgruppen 4
+
+Angestellte nach Abschluss der Lehre bzw. nach Schulabschluss im 1. und 2. Anstellungsjahr:
+Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw. einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule in den ersten zwei Jahren nach Lehrabschluss bzw. Schulabschluss.
+
+## Beschäftigungsgruppen 5
+
+Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung:
+Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und angestellte Hilfskräfte in allen Bereichen.
+
+Beispiele: Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter/in, Telefonist/in, Diskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und sonstige Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis.
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+---
+id: kv-kvt-089
+batch: 1
+title: "Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Gehaltsordnungen Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-089). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltsordnungen-gastronomie-hotellerie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Nomenklatur – Angestellte
+
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+## 1. Beschäftigungsgruppen
+
+## Beschäftigungsgruppe 0
+
+Angestellte, die mit der Geschäftsführung betraut sind, wie z.B. Geschäftsführer/in, Hoteldirektor/in, jeweils mit maßgeblichem Einfluss auf die Unternehmensleitung
+
+## Beschäftigungsgruppe 1
+
+Angestellte mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsleiter/innen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.
+
+Beispiele:
+Abteilungsleiter/in, Leiter/in der Buchhaltung, Empfangschef/in, Hauptkassier/in, Lagerverwalter/in mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische Restaurantleiter/in, Sales- und Marketingmanager/in, Personaldirektor/in, Chefsteward/ess, Food- and Beverage-Leiter/in, IT-Manager/in, Leiter/in des Housekeeping-Bereichs
+
+## Beschäftigungsgruppe 2
+
+Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsleiter/innen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht unter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter/innen von Abteilungsleiter/innen in der Beschäftigungsgruppe 1, sowie sonstige Angestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.
+
+Beispiele:
+Abteilungsleiter-Stellvertreter/in, Food- and Beverageverantwortliche/r, Housekeeping-Verantwortliche/r, Bilanzbuchhalter/in, Lagerverwalter/in ohne Einkaufsberechtigung
+
+## Beschäftigungsgruppe 3
+
+Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw. einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer facheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.
+
+Beispiele:
+Buchhalter/in, Lohnverrechner/in, Sekretär/in, Kassier/in, Reservierungsangestellte/r, Sales- und Marketingassistent/in, Night-Auditor/in, Konferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer/in, Hotelassistent/in, Rezeptionist/in, Animateur/in, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent/in, Food- and Beverage-Assistent/in, Supervisor/in, IT-Assistent/in.
+
+## Beschäftigungsgruppe 4
+
+Angestellte im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Angestellte, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- bei Gästekontakt Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben
+
+## Beschäftigungsgruppe 5
+
+Hilfskräfte: Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter/in, Telefonist/in, Diskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und sonstige Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis.
+
+## 2. Gehaltstabellen der Bundesländer ab 1.5.2025
+
+## Hotellerie Wien
+
+|  | 100% | 102,50% | 105% | 107,50% | 110% |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | 0-5 Jahre | 6-10 Jahre | 11-15 Jahre | 16-20 Jahre | über 20 Jahre |
+| BG 0 | 2.965,00 | 3.039,10 | 3.113,30 | 3.187,40 | 3.261,50 |
+| BG 1 | 2.699,00 | 2.766,50 | 2.834,00 | 2.901,40 | 2.968,90 |
+| BG 2 | 2.492,00 | 2.554,30 | 2.616,60 | 2.678,90 | 2.741,20 |
+| BG 3 | 2.263,00 | 2.319,60 | 2.376,20 | 2.432,70 | 2.489,30 |
+| BG 4 | 2.088,00 | 2.140,20 | 2.192,40 | 2.244,60 | 2.296,80 |
+| BG 5 | 2.026,00 | 2.076,70 | 2.127,30 |  |  |
+
+## Cafés, Gastronomie Wien
+
+|  | 100% | 102,50% | 105% | 107,50% | 110% |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | 0-5 Jahre | 6-10 Jahre | 11-15 Jahre | 16-20 Jahre | über 20 Jahre |
+| BG 0 | 2.839,00 | 2.910,00 | 2.981,00 | 3.051,90 | 3.122,90 |
+| BG 1 | 2.699,00 | 2.766,50 | 2.834,00 | 2.901,40 | 2.968,90 |
+| BG 2 | 2.263,00 | 2.319,60 | 2.376,20 | 2.432,70 | 2.489,30 |
+| BG 3 | 2.165,00 | 2.219,10 | 2.273,30 | 2.327,40 | 2.381,50 |
+| BG 4 | 2.088,00 | 2.140,20 | 2.192,40 | 2.244,60 | 2.296,80 |
+| BG 5 | 2.026,00 | 2.076,70 | 2.127,30 |  |  |
+
+## Hotel- und Gastgewerbe Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark
+
+|  | 100% | 102,50% | 105% | 107,50% | 110% |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | 0-5 Jahre | 6-10 Jahre | 11-15 Jahre | 16-20 Jahre | über 20 Jahre |
+| BG 0 | 2.660,00 | 2.726,50 | 2.793,00 | 2.859,50 | 2.926,00 |
+| BG 1 | 2.546,00 | 2.609,70 | 2.673,30 | 2.737,00 | 2.800,60 |
+| BG 2 | 2.239,00 | 2.295,00 | 2.351,00 | 2.406,90 | 2.462,90 |
+| BG 3 | 2.159,00 | 2.213,00 | 2.267,00 | 2.320,90 | 2.374,90 |
+| BG 4 | 2.088,00 | 2.140,20 | 2.192,40 | 2.244,60 | 2.296,80 |
+| BG 5 | 2.026,00 | 2.076,70 | 2.127,30 |  |  |
+
+## Hotel- und Gastgewerbe Salzburg, Tirol, Vorarlberg
+
+|  | 100% | 102,50% | 105% | 107,50% | 110% |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | 0-5 Jahre | 6-10 Jahre | 11-15 Jahre | 16-20 Jahre | über 20 Jahre |
+| BG 0 | 2.965,00 | 3.039,10 | 3.113,30 | 3.187,40 | 3.261,50 |
+| BG 1 | 2.574,00 | 2.638,40 | 2.702,70 | 2.767,10 | 2.831,40 |
+| BG 2 | 2.330,00 | 2.388,30 | 2.446,50 | 2.504,80 | 2.563,00 |
+| BG 3 | 2.263,00 | 2.319,60 | 2.376,20 | 2.432,70 | 2.489,30 |
+| BG 4 | 2.088,00 | 2.140,20 | 2.192,40 | 2.244,60 | 2.296,80 |
+| BG 5 | 2.026,00 | 2.076,70 | 2.127,30 |  |  |
+
+## 3. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 4. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag (je nach Arbeitsleistung zeitlich gestaffelt) | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+| Fehlgeldentschädigung | € 41,00 |
+
+## 5. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung, nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
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+---
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+batch: 1
+title: "Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltstabelle-saegeindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltsordnung Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-090). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltstabelle-saegeindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 bis 30.4.2027 |
+
+Sägeindustrie gültig ab 1.6.2026
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verw. Gr. Jahre | I | II | III |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.485,63 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.266,05 | 2.623,97 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.253,59 | 2.359,02 | 2.762,33 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.314,49 | 2.452,00 | 2.900,67 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.375,36 | 2.544,97 | 3.039,03 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.436,25 | 2.637,93 | 3.177,39 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.497,13 | 2.730,93 | 3.315,72 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.558,00 | 2.823,90 | 3.454,08 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.618,92 | 2.916,86 | 3.592,42 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.679,80 | 3.009,85 | 3.730,79 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verw. Gr. Jahre | IV | V | VI |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 3.187,18 | 4.165,09 | 6.407,08 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.344,27 | 4.377,55 | 6.860,03 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 3.501,37 | 4.590,00 | 7.312,95 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 3.658,46 | 4.802,45 | 7.765,88 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.815,58 | 5.014,90 | 8.218,82 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.972,68 | 5.227,36 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 4.129,76 | 5.439,82 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 4.286,86 | 5.652,27 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 4.443,95 | 5.864,72 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 4.601,07 | 6.077,18 |  |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw. Gr. Jahre | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.495,41 | 3.004,56 | 3.170,84 | 3.462,31 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.576,18 | 3.118,05 | 3.301,59 | 3.613,55 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.656,94 | 3.231,53 | 3.432,35 | 3.764,79 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.737,70 | 3.345,03 | 3.563,11 | 3.916,04 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.818,45 | 3.458,53 | 3.693,88 | 4.067,28 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.899,23 | 3.572,00 | 3.824,64 | 4.218,54 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.979,99 | 3.685,50 | 3.955,39 | 4.369,78 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 3.060,74 | 3.799,00 | 4.086,16 | 4.521,03 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.141,52 | 3.912,49 | 4.216,92 | 4.672,27 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.222,28 | 4.025,99 | 4.347,68 | 4.823,52 |
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1.6.2026
+
+Gilt für Säge- und holzverarbeitende Industrie
+
+| kaufmännisch | Tabelle I in € | Tabelle II in €* |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung
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@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+id: kv-kvt-091
+batch: 1
+title: "Gehaltstafeln für Angestellte im Handel, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehaltstafeln-angestellte-handel-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gehaltstafeln für Angestellte im Handel, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-091). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehaltstafeln-angestellte-handel-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+Informationen zum KV-Abschluss für Angestellte im Handel:
+
+## Gehaltstabelle ab 1.1.2026
+
+| Stufe (Jahr) | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 2.090,00 | 2.156,00 | 2.251,00 | 2.362,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 2.142,00 | 2.221,00 | 2.334,00 | 2.509,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 2.193,00 | 2.284,00 | 2.452,00 | 2.676,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) |  |  | 2.565,00 | 2.843,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) |  |  | 2.687,00 | 3.011,00 |
+
+| Stufe (Jahr) | E | F | G | H |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 2.535,00 | 2.879,00 | 3.560,00 | 4.380,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 2.760,00 | 3.220,00 | 3.936,00 | 4.790,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 2.986,00 | 3.560,00 | 4.314,00 | 5.203,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) | 3.214,00 | 3.903,00 | 4.690,00 | 5.612,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) | 3.437,00 | 4.244,00 | 5.065,00 | 6.022,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | pro Monat |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.026,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.200,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.518,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.580,00 |
+
+## Erhöhungsbeträge 2025 auf 2026
+
+| Stufe (Jahr) | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 52,00 | 54,00 | 56,00 | 59,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 54,00 | 56,00 | 59,00 | 63,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 55,00 | 57,00 | 61,00 | 67,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) |  |  | 64,00 | 71,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) |  |  | 67,00 | 75,00 |
+
+| Stufe (Jahr) | E | F | G | H |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 64,00 | 72,00 | 89,00 | 109,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 69,00 | 81,00 | 98,00 | 120,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 75,00 | 89,00 | 108,00 | 130,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) | 80,00 | 98,00 | 117,00 | 140,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) | 86,00 | 106,00 | 126,00 | 150,00 |
+
+| Lehrjahr | Erhöhungsbetrag |
+| --- | --- |
+| 1.Lehrjahr | € 26,00 |
+| 2.Lehrjahr | € 30,00 |
+| 3.Lehrjahr | € 38,00 |
+| 4.Lehrjahr | € 40,00 |
+
+## Downloads
+
+Gehaltstafel für Angestellte und Lehrlinge im Handel 2026
+
+Erhöhungsbeträge Gehaltstafel 2025 zu Gehaltstafel 2026
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+---
+id: kv-kvt-092
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/general-kv-beschaeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-092). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-beschaeftigungsbedingungen-ausl-arbeitnehmer*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+über die Regelung einzelner Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, für die die Kammern der gewerblichen Wirtschaft die Kollektivvertragsfähigkeit besitzen.
+
+c) persönlich: für alle ausländischen Arbeitnehmer, die in einem Betrieb im Sinne der lit. b) beschäftigt sind und für deren Beschäftigung eine Beschäftigungsgenehmigung bzw. Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
+
+## II. Beschäftigungsbedingungen
+
+Ausländische Arbeitnehmer dürfen hinsichtlich des Verdienstes und der sonstigen sozial- und arbeitsrechtlichen Bedingungen nicht schlechter gestellt werden als die Mehrzahl der bezüglich der Leistung und Qualifikation vergleichbaren österreichischen Arbeitnehmer des Betriebes. Gebühren, die aus Anlaß der Beschäftigungsaufnahme zu leisten sind (z. B. Anwerbe- und Untersuchungsgebühren) dürfen dem Arbeitnehmer nicht angelastet werden. Tritt der ausländische Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, so können ihm diese Gebühren unter Berücksichtigung der bereits geleisteten Dienstzeit anteilsmäßig angelastet werden.
+
+## III. Bestimmungen für den Fall der Nichterteilung oder des Widerrufs einer Beschäftigungsgenehmigung bzw. Arbeitserlaubnis
+
+1) Im Falle einer Arbeitsaufnahme vor Erteilung der endgültigen Beschäftigungsgenehmigung bzw. endgültigen Arbeitserlaubnis gilt bei Ablehnung der gestellten Anträge die Zeit der bisherigen Beschäftigung bezüglich der gegenseitigen Rechte und Pflichten als ein befristetes Arbeitsverhältnis. In diesen Fällen sind auch die Bestimmungen über das Probearbeitsverhältnis anzuwenden, wenn ein solches vereinbart wurde oder sich auf Grund einer Bestimmung eines Kollektivvertrages oder einer Arbeitsordnung ergibt.
+
+2) Durch Widerruf oder zeitlichen Ablauf der Beschäftigungsgenehmigung bzw. Arbeitserlaubnis wird ein über diesen Zeitpunkt hinaus vereinbartes Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet.
+
+## IV. Entgeltfortzahlung bei Teilnahme an der Betriebsratsitzung
+
+Nimmt in einem Betrieb, in dem ausländische Arbeitnehmer beschäftigt sind, ein ausländischer Arbeitnehmer, der von Betriebsleitung und Betriebsrat als Sprecher für die ausländischen Arbeitnehmer anerkannt ist, über Einladung des Betriebsrates an einer Betriebsratsitzung teil, darf dem Sprecher für die Zeit, die für die Behandlung von Problemen der ausländischen Arbeitnehmer erforderlich ist, das Entgelt nicht gemindert werden.
+
+## V. Beziehungen zu anderen Kollektivverträgen
+
+Bestimmungen in anderen Kollektivverträgen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1971 in Kraft.
+
+Wien, am 17. Dezember 1970
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident
+
+Der Generalsekretär
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident
+
+Der Leitende Sekretär
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_general-kv-karfreitagsregelung-beilage.md
@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+id: kv-kvt-093
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Beilage"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/general-kv-karfreitagsregelung-beilage.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Beilage
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-093). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-beilage*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+zur Abänderung des Kollektivvertrages vom 3. April 1952 betreffend Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+## Karfreitagsregelung
+
+1) Abschnitt I. Geltungsbereich, erhält folgende neue Fassung:
+
+"Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die
+
+a) von Unternehmungen beschäftigt werden, die den Kammern der gewerblichen Wirtschaft angehören,
+
+b) in Österreich wohnhaft sind und
+
+c) ihre Zugehörigkeit zu einer in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgesellschaft nachweisen, bei der der Karfreitag als kirchlich gebotener Feiertag gefeiert wird (derzeit ist das die evangelische Kirche A.B. und H.B., die altkatholische Kirche und die Methodistenkirche)."
+
+Wien, den 30. April 1954.
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident
+
+Der Generalsekretär
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident
+
+Der Leitende Sekretär
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_general-kv-karfreitagsregelung-rahmen.md
@@ -0,0 +1,89 @@
+---
+id: kv-kvt-094
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/general-kv-karfreitagsregelung-rahmen.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-094). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-rahmen*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+Hinweis:
+Die Geltung dieses Kollektivvertrages ist durch den Kollektivvertrag vom 18.2.1953 auf die altkatholische Kirchengemeinschaft in Österreich erweitert. Ferner gilt für die israelitische Glaubensgemeinschaft in Österreich der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Kunsttext KV 12.6.1954
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die
+
+a) von Unternehmungen beschäftigt werden, die den Kammern der gewerblichen Wirtschaft angehören,
+
+b) in Österreich wohnhaft sind und
+
+c) ihre Zugehörigkeit zu einer in Österreich gesetzlich anerkannten Religionsgesellschaft nachweisen, bei der der Karfreitag als kirchlich gebotener Feiertag gefeiert wird (derzeit ist das die evangelische Kirche A.B. und H.B., die altkatholische Kirche und die Methodistenkirche).
+
+Ende
+
+## II. Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag
+
+(1) Die in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber am Karfreitag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+(2) Die Freistellung von der Arbeitsleistung gemäß Abs. 1 erfolgt nicht, wenn die Arbeitsleistung der in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer am Karfreitag aus betriebsbedingten Gründen erforderlich ist.
+
+## III. Entgeltzahlung
+
+(1) Wegen eines Arbeitsausfalles gemäß Abschnitt II Abs. 1 darf ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt nicht gemindert werden.
+
+(2) In allen anderen Fällen der Entgeltbemessung ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+
+(3) Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung am Karfreitag zu leisten hätte, wenn er nicht gemäß Abschnitt II von der Arbeitsleistung freigestellt wäre. Steht der Arbeitnehmer im Akkord-, Stück- oder Gedinglohn, so ist das regelmäßige Entgelt unter Beachtung der vorstehenden Bestimmungen nach dem Durchschnitt der letzten 12 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweiser geleisteter Arbeiten zu bemessen.
+
+(4) Für die Heimarbeit gelten als regelmäßiges Entgelt zwei Drittel vom Hundert der in den letzten 26 Wochen fällig gewordenen reinen Arbeitsentgelte ohne Unkostenzuschläge.
+
+(5) Das regelmäßige Entgelt ist Heimarbeitern sowie solchen Hausgewerbetreibenden, die nur mit ihren Familienangehörigen oder mit nicht mehr als zwei fremden Hilfskräften arbeiten, von dem die Heimarbeit ausgebenden Gewerbetreibenden oder Zwischenmeister zu zahlen.
+
+## IV. Entlohnung der Arbeit am Karfreitag
+
+Kunsttext KV 12.6.1954
+
+(Anm.: im Titel und im 1. Satz entfällt "evangelisch")
+Werden Arbeitnehmer, die Freistellung von der Arbeit am Karfreitag begehrt haben, gemäß Abschnitt II Abs. 2 zur Arbeitsleistung herangezogen, so gebührt außer dem Entgelt gemäß Abschnitt III auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+
+Ende
+
+Hierbei ist der Berechnung des Entgelts bei einem nach Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenen Entgelt für einen vollen Arbeitstag ein Sechsundzwanzigstel des auf einen Monat entfallenden Entgelts, bei einem nach Wochen bemessenen Entgelt ein Sechstel des Wochenlohnes zugrundezulegen.
+
+## V. Zahlungstermin
+
+Das regelmäßige Entgelt (Abschnitt III) sowie allenfalls das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (Abschnitt IV) ist zahlbar am Zahlungstage der Löhne (Gehälter) desjenigen Lohnzahlungszeitraumes, in den der Karfreitag fällt.
+
+## VI. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 1952 in Kraft.
+
+Wien, am 3. April 1952
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage.md
@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+id: kv-kvt-095
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Versöhnungstag, Beilage"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Versöhnungstag, Beilage
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-095). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/general-kv-karfreitagsregelung-versoehnungstag-beilage*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+## Karfreitagsregelung
+
+Die Bestimmungen des am 3. April 1952 zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund abgeschlossenen Kollektivvertrages, der die Freistellung der der evangelischen Religionsgemeinschaft angehörigen Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung des Entgeltes zum Gegenstande hat, finden auch auf Arbeitnehmer Anwendung, die der altkatholischen Kirchengemeinschaft in Österreich angehören. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, daß für diese Arbeitnehmer der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.
+Wien, am 18. Februar 1953
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
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+id: kv-kvt-096
+batch: 1
+title: "Generalkollektivverträge"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertraege.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivverträge
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-096). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertraege*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Übersicht
+
+- Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen, gültig bis 30.4.2022 Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Corona-Test Erläuterungen, gültig bis 31.8.2021 Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Corona-Test, gültig bis 31.8.2021 Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Beilage Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Karfreitagsregelung, Versöhnungstag, Beilage Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag zur 40-Stunden-Woche Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Urlaubsgesetz Entgelt Weiterlesen
+- Generalkollektivvertrag Entgelt-Begriff Weiterlesen
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+id: kv-kvt-097
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen, gültig bis 30.4.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertrag-corona-massnahmen.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag"]
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+---
+
+# Generalkollektivvertrag Corona-Maßnahmen, gültig bis 30.4.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-09 (kv-kvt-097). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-corona-massnahmen*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.9.2021 - 30.4.2022 |
+
+## Generalkollektivvertrag zu Corona-Maßnahmen
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, für die die Wirtschaftskammer die Kollektivvertragsfähigkeit besitzt.
+
+3. Persönlich: Für alle ArbeitnehmerInnen, die in einem Betrieb im Sinne des Abs. 2 beschäftigt sind.
+
+## § 2. Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen
+
+1. ArbeitnehmerInnen, die bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen im Zusammenhang mit Sars-Cov-2 (COVID-19) zum Tragen einer Maske verpflichtet sind, ist durch geeignete arbeitsorganisatorische Maßnahmen, jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen, ein Abnehmen der Maske für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen.
+
+2. Bestehende Regelungen, insbesondere in Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen oder betriebliche Übungen, die für die ArbeitnehmerInnen günstigere Bestimmungen vorsehen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+3. Wenn der Arbeitgeber das Tragen einer COVID-19-Schutz-Maske (z.B. MNS, FFP2) anordnet, gilt diese Anordnung nicht, wenn der/die ArbeitnehmerIn einen Nachweis einer geringen epidemiologischen Gefahr iSd der einschlägigen Vorschriften auf Grund des COVID-19-MaßnahmenG vorweist.
+Zu diesem Zweck ist der Arbeitgeber zur Ermittlung der Daten gem. § 1 Abs.4 2.COVID-19-ÖffnungsVO, BGBl II. 278/2021, ermächtigt.
+
+4. ArbeitnehmerInnen dürfen wegen der Inanspruchnahme der in diesem Kollektivvertrag festgelegten Rechte sowie aufgrund eines positiven COVID-19-Testergebnisses nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung.
+
+5. Verpflichtungen zu Schutzmaßnahmen, die sich aus anderen Gründen wie insbesondere ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften oder Hygienevorschriften abseits von COVID-19-Maßnahmen ergeben, bleiben von diesen Regelungen unberührt.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.9.2021 in Kraft und gilt bis 30.4.2022.
+September 2021
+
+September 2021
+
+Dr. Harald Mahrer
+
+Präsident der
+Wirtschaftskammer Österreich
+
+Abg.z.NR Karlheinz Kopf
+
+Generalsekretär der Wirtschaftskammer Österreich
+
+Wolfgang Katzian
+
+Präsident des Österreichischen Gewerkschafsbundes
+
+Mag.a Ingrid Reischl
+
+Leitende Sekretärin des Österreichischen Gewerkschaftsbundes
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+---
+id: kv-kvt-098
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Corona-Test"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-08
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertrag-corona-test.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Corona-Test
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-08 (kv-kvt-098). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-corona-test*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | bis 31.8.2021 |
+
+## Generalkollektivvertrag Corona-Test
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe, für die die Wirtschaftskammer die Kollektivvertragsfähigkeit besitzt.
+
+(3) Persönlich: Für alle ArbeitnehmerInnen, die in einem Betrieb im Sinne des Abs. 2 beschäftigt sind.
+
+## § 2. Dienstverhinderung bei SARS-COV-2 Test (im folgenden "Test")
+
+1. Sofern ArbeitnehmerInnen im Sinne von § 1 Abs 5c COVID-19-Maßnahmengesetz für das Betreten Ihres Arbeitsortes einen Nachweis gemäß § 1 Abs 5 Z 5 COVID-19-MG vorzulegen haben, sind die ArbeitgeberInnen verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen während der für die Teilnahme an einem Test erforderlichen Zeit unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. Dies gilt auch für die hierfür erforderliche An- und Abreisezeit zum Test. Sofern der Test nicht im Betrieb durchgeführt wird, ist der Test tunlichst auf dem Weg von zuhause zur Arbeitsstätte oder von der Arbeitsstätte nach Hause zu absolvieren. Der Anspruch auf Freistellung gilt nicht für ArbeitnehmerInnen in Kurzarbeit.
+
+2. Besteht für die ArbeitnehmerInnen keine Pflicht gemäß § 1 Abs 5c COVID-19-MG, ist der Test tunlichst außerhalb der Arbeitszeit zu absolvieren. Ist dies nicht möglich, sind die ArbeitgeberInnen maximal einmal wöchentlich zur Freistellung gemäß § 2 Abs 1 verpflichtet.
+
+3. Der Termin des Tests ist unter möglichster Schonung des Betriebsablaufs einvernehmlich zu bestimmen. Sofern Selbsttests zulässig sind, können diese genutzt werden.
+
+## § 3. Benachteiligungsverbot und bestehende Regelungen
+
+1. ArbeitnehmerInnen dürfen wegen der Inanspruchnahme eines SARS-CoV-2 Tests im Sinne des § 2 samt der hierzu in diesem Kollektivvertrag festgelegten Ansprüche sowie aufgrund eines positiven Testergebnisses nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung.
+
+2. Bestehende Regelungen, insbesondere in Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen oder betriebliche Übungen, die für die ArbeitnehmerInnen günstigere Bestimmungen vorsehen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 4. Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen
+
+ArbeitnehmerInnen, die bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen im Zusammenhang mit Sars-Cov-2 zum Tragen einer Maske verpflichtet sind, ist durch geeignete arbeitsorganisatorische Maßnahmen, jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen, ein Abnehmen der Maske für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen.
+
+## § 5. Geltungsdauer/Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am Tag des Inkrafttretens der Verordnung aufgrund von § 1 Abs 5c Covid-19-MG in Kraft und gilt bis 31.8. 2021.
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+---
+id: kv-kvt-099
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Entgelt-Begriff"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertrag-entgelt-begriff.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Entgelt-Begriff
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-099). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-entgelt-begriff*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe, für die die Kammern der gewerblichen Wirtschaft die Kollektivvertragsfähigkeit besitzen.
+
+(3) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer, die dem Geltungsbereich des Entgeltfortzahlungsgesetzes, BGBl. Nr. 399/74, unterliegen und in einem Betrieb im Sinne des Abs. 2 beschäftigt sind.
+
+## § 2. Entgeltbegriff
+
+(1) Als Entgelt im Sinne des § 3 EFZG gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG nicht in Anspruch genommen werden können. Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne des § 3 EFZG gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Arbeitsverhinderung eingetreten wäre. Hat der Arbeitnehmer vor der Arbeitsverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, daß sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z. B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+(3) Ist das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Normalarbeitszeit regelmäßig gebührt hätte, wenn keine Arbeitsverhinderung eingetreten wäre, nicht feststellbar, so sind die unmittelbar vor dem 1.9.1974 für die Berechnung des Krankengeldzuschusses geltenden kollektivvertraglichen Durchschnittszeiträume anzuwenden.
+
+## § 3. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. September 1974 in Kraft.
+
+Wien, am 2. August 1974
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident
+
+Der Generalsekretär
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident
+
+Der Leitende Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-100
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag Urlaubsgesetz Entgelt"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Generalkollektivvertrag Urlaubsgesetz Entgelt
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-100). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-urlaubsgesetz-entgelt*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Generalkollektivvertrag
+
+über den Begriff des Entgelts gemäß § 6 Urlaubsgesetz, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+## § 1 Geltungsbereich:
+
+1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2) Fachlich: Für alle Betriebe, für die die Kammern der gewerblichen Wirtschaft die Kollektivvertragsfähigkeit besitzen.
+
+3) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer, die dem Geltungsbereich des ersten Abschnittes des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/76, unterliegen und in einem Betrieb im Sinne des Absatzes 2 beschäftigt sind.
+
+## § 2 Entgeltbegriff:
+
+(1) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrlG) gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer während des Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in Anspruch genommen werden können.
+
+Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, daß sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z. B. wegen Saisonende oder Auslaufen eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+(3) Liegt keine wesentliche Änderung des Arbeitsanfalles im Sinne des Abs. 2 vor und wäre die Leistung von Überstunden durch den Arbeitnehmer während seines Urlaubs nur deshalb nicht möglich, weil der Betrieb bzw. die Abteilung, in der der Arbeitnehmer beschäftigt ist, während dieser Zeit geschlossen wird, so sind die regelmäßig vor Urlaubsantritt geleisteten Überstunden dennoch in das Urlaubsentgelt miteinzubeziehen.
+
+(4) Entgelte in Form von Provisionen sind in das Urlaubsentgelt mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt einzubeziehen. Provisionen für Geschäfte, die ohne unmittelbare Mitwirkung des Arbeitnehmers zustandegekommen sind (Direktgeschäfte), sind jedoch in diesem Durchschnitt nur insoweit einzubeziehen, als für während des Urlaubes einlangende Aufträge aus derartigen Geschäften keine Provision gebührt. Diese Regelung gilt sinngemäß für laufend gebührende, provisionsartige Entgelte (z. B. Umsatzprozente, Verkaufsprämien).
+
+(5) Für die Berechnung der in das Urlaubsentgelt einzubeziehenden Überstunden gemäß Abs. 2 und der Entgelte gemäß Abs. 4 sind die im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages dafür geltenden kollektivvertraglichen Durchschnittszeiträume anzuwenden.
+
+(6) Im übrigen bleiben für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen über das Urlaubsentgelt aufrecht.
+
+## § 3
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 1978 in Kraft.
+
+Wien, am 22. Februar 1978
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident
+
+Der Generalsekretär
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident
+
+Der Leitende Sekretär
+
+## Gemeinsame Erklärung
+
+der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und des österreichischen Gewerkschaftsbundes zum Generalkollektivvertrag über das Urlaubsentgelt.
+
+Die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der österreichische Gewerkschaftsbund erklären in Auslegung des Generalkollektivvertrages über den Entgeltsbegriff zu § 6 Urlaubsgesetz übereinstimmend:
+
+1. Ist Verpflegung vereinbart und nimmt sie der Arbeitnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so ist dem Arbeitnehmer der Wert der Verpflegung während des Urlaubes finanziell abzugelten.
+
+2. Für die Einbeziehung von Fehlgeldentschädigungen in das Urlaubsentgelt ist entscheidend, inwieweit diese Leistungen Entgelt oder Aufwandsentschädigung darstellen.
+
+Wien, am 22. Februar 1978
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident
+
+Der Generalsekretär
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident
+
+Der Leitende Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.md
@@ -0,0 +1,595 @@
+---
+id: kv-kvt-101
+batch: 1
+title: "Generalkollektivvertrag zur 40-Stunden-Woche"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Generalkollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "generalkollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
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+
+# Generalkollektivvertrag zur 40-Stunden-Woche
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-101). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/generalkollektivvertrag-zur-40-stunden-woche*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+
+Der vorliegende Generalkollektivvertrag über die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche ist formalrechtlich noch gültig. Eine vollständige gesetzliche Umsetzung des Inhaltes erfolgte durch das Arbeitszeitgesetz (AZG). Der Generalkollektivvertrag ist daher für die/den Anwenderin/Anwender nicht mehr von unmittelbarer Relevanz.
+
+## Kollektivvertrag betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche
+
+§ 1. Geltungsbereich
+
+§ 2. Arbeitszeitverkürzung
+
+§ 3. Pausenregelung
+
+§ 4. Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
+
+§ 5. Durchrechenbare Arbeitszeiten
+
+§ 6. Verlängerte Arbeitszeiten
+
+§ 7. Schichtarbeit
+
+§ 8. Überstunden
+
+§ 9. Abänderung bestehender Regelungen
+
+§ 10. Lohnausgleich
+
+§ 11. Zulagen und variable Prämien
+
+§ 12. Bestimmungen für Dienstnehmer ohne Kollektivvertrag
+
+§ 13. Geltungsbeginn und Schlußbestimmungen
+
+Unterzeichnungsprotokoll
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe, für die die Kammern der gewerblichen Wirtschaft die Kollektivvertragsfähigkeit besitzen.
+
+(3) Persönlich: Für alle Dienstnehmer (Lehrlinge), die in einem Betrieb im Sinne des Abs. 2 beschäftigt sind, mit Ausnahme der dem Bäckereiarbeitergesetz vom 31. März 1955, BGBl. Nr. 69/55, in der Fassung des BG vom 1. Juni 1960, BGBl. Nr. 116/60 unterliegenden Dienstnehmer (Lehrlinge).
+
+## § 2. Arbeitszeitverkürzung
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Sinne der bestehenden fachlichen Kollektivverträge wird etappenweise herabgesetzt, sie darf, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird,
+
+- ab Jänner 1970 43 Stunden,
+- ab Jänner 1972 42 Stunden,
+- ab Jänner 1975 40 Stunden
+
+nicht überschreiten. Bestehende längere Normalarbeitszeiten sind auf dieses Ausmaß zu verkürzen.
+
+(2) Die Verkürzungsetappen des Abs. 1 treten jeweils am ersten Montag des betreffenden Monates in Kraft.
+
+(3) In Fällen, in denen die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen bereits 43 Stunden oder weniger betrug, tritt erst dann eine Änderung dieser Arbeitszeit ein, sobald eine Arbeitszeitverkürzungsetappe eine kürzere Arbeitszeit festlegt, als die bestehende Arbeitszeit beträgt.
+
+## § 3. Pausenregelung
+
+(1) Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages zur Gänze oder teilweise in die wöchentliche Normalarbeitszeit eingerechnete bzw. bezahlte Pausen, die in der Regel zur Einnahme von Mahlzeiten (Frühstück, Mittagessen, Jause etc.) dienen (Essenspausen) sowie Waschpausen, es sei denn, daß sie wegen einer wesentlich über das Normalausmaß hinausgehenden Verschmutzung gewährt werden, unterliegen im Zuge der etappenweisen Arbeitszeitverkürzung der Regelung der nachstehenden Absätze.
+
+(2) Die in die wöchentliche Normalarbeitszeit eingerechneten Pausen im Sinne des Abs. 1 werden bei jeder Arbeitszeitverkürzungsetappe in dem Ausmaß auf die jeweils vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung angerechnet, wie es dem Verhältnis der jeweiligen etappenmäßigen Arbeitszeitverkürzung zum Gesamtausmaß der Arbeitszeitverkürzung (Differenz zwischen der Normalarbeitszeit vor dem Inkrafttreten der ersten Verkürzungsetappe und der Normalarbeitszeit auf Grund der dritten Verkürzungsetappe) entspricht. Eine Anrechnung kann dabei höchstens im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung der einzelnen Etappen erfolgen. Die Bezahlung solcher Pausen erfolgt nur mehr in dem Ausmaß, wie sie weiterhin in die Arbeitszeit einzurechnen sind. Im einzelnen ist daher wie folgt vorzugehen:
+
+a) Betrug die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen vor dem Inkrafttreten der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe 45 Stunden, so sind bei der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe zwei Fünftel, bei der zweiten Arbeitszeitverkürzungsetappe ein Fünftel und bei der dritten Arbeitszeitverkürzungsetappe zwei Fünftel des bei Wirksamwerden der ersten Verkürzungsetappe bestehenden Gesamtausmaßes der eingerechneten Pausen auf die jeweilige Arbeitszeitverkürzung anzurechnen.
+
+b) Betrug die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen vor dem Inkrafttreten der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe mehr als 45 Stunden oder weniger als 45 Stunden, so tritt in der obigen Bruchzahl im Nenner an Stelle der Zahl Fünf jene Zahl, die sich aus der stundenmäßigen Differenz zwischen der vor dem Inkrafttreten der ersten Verkürzungsetappe geltenden tatsächlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen und der Normalarbeitszeit nach der dritten Verkürzungsetappe ergibt, im Zähler die Zahl der Stunden, um die anläßlich der einzelnen Verkürzungsetappen die Normalarbeitszeit tatsächlich zu verkürzen ist.
+
+(3) Pausen, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften in die Normalarbeitszeit eingerechnet werden müssen, sowie Kurzpausen bei Fließbandarbeit und Arbeit am Schiebeband mit Arbeitstakt fallen nicht unter die Bestimmung des Abs. 1. Das gleiche gilt für gesetzlich vorgeschriebene, in die Arbeitszeit einzurechnende angemessene Kurzpausen, die für Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, in dreischichtigen Betrieben den beteiligten Dienstnehmern gewährt werden.
+
+(4) Insoweit in den vorstehenden Absätzen nichts anderes bestimmt ist, bleiben allfällige derzeit bestehende Pausen, die zur Gänze oder teilweise in die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit eingerechnet sind, unberührt.
+
+(5) Ob und in welchem Umfang das zeitliche Ausmaß der in Abs. 1 genannten Pausen hinsichtlich ihres künftig nicht mehr bezahlten Teiles abgeändert wird, kann betrieblich geregelt werden, doch darf sich aus einer solchen Regelung keine länger dauernde Betriebsanwesenheit ergeben als bisher.
+
+(6) Bezahlte Zeiten, die am Ende der täglichen Arbeitszeit zur Herbeiführung eines früheren Arbeitsschlusses gewährt werden, gelten nicht als Pausen. Solche Fälle gelten als bereits bestehende, kürzere Normalarbeitszeiten, die bezüglich der Arbeitszeitverkürzung gemäß § 2 zu behandeln sind.
+
+Hinsichtlich der Bezahlung solcher Zeiten tritt so lange keine Änderung ein, bis sich eine Verkürzung der bisherigen Normalarbeitszeit gemäß § 2 ergibt; dann ist für derartige bezahlte Zeiten auch ein Lohnausgleich gemäß § 10 zu gewähren.
+
+## § 4. Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen festzulegen.
+
+## § 5. Durchrechenbare Arbeitszeiten
+
+(1) Soweit auf Grund von Kollektivverträgen das Ausmaß der Normalarbeitszeit nicht pro Woche, sondern für einen größeren Zeitraum festgesetzt ist oder festgesetzt werden kann (sogenannte durchrechenbare Arbeitszeiten), bleibt es – unbeschadet der Bestimmung des Anhanges II, Ziff. 1 – bei dieser Sonderregelung mit der Maßgabe, daß an Stelle der bisherigen im Durchrechnungszeitraum geltenden Arbeitszeit das entsprechende Vielfache der sich aus § 2 ergebenden Normalarbeitszeit tritt (z. B. ab der ersten Verkürzungsetappe statt bisher 90 Stunden in zwei Wochen nunmehr 86 Stunden, ab der zweiten Verkürzungsetappe in zwei Wochen 84 Stunden, ab der dritten Verkürzungsetappe in zwei Wochen 80 Stunden).
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlußgesetzes und sonstiger Dienstnehmer des Handels kann ab Jänner 1970 in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 46 Stunden, ab Jänner 1972 bis zu 46 und ab Jänner 1975 bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 43 Stunden, ab Jänner 1972 durchschnittlich 42 Stunden und ab Jänner 1975 durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
+
+(3) Abs. 2 gilt auch allgemein für nicht schon unter Abs. 1 fallende Lenker und Beifahrer von Kraftfahrzeugen sowie Kutscher, deren kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden betrug, mit der Maßgabe, daß der Durchrechnungszeitraum nur zwei Wochen beträgt.
+
+(4) Die in den §§ 2 bis 4 sonst festgelegten Grundsätze über die Beibehaltung bisher schon kürzerer Normalarbeitszeiten, die Behandlung bezahlter Pausen und die Arbeitszeiteinteilung gelten dabei sinngemäß.
+
+## § 6. Verlängerte Arbeitszeiten
+
+(1) Soweit auf Grund bestehender Kollektivverträge für bestimmte Wirtschaftszweige oder gewisse Dienstnehmerkategorien längere Normalwochenarbeitszeiten als 45 Stunden festgelegt oder zulässig sind, gilt, soweit nicht durch Sonderregelung gemäß Abs. 5 und 6 Abweichendes bestimmt wird, folgendes:
+
+a) Beträgt die verlängerte Normalarbeitszeit mehr als 60 Wochenstunden, so ist sie bis zum Jänner 1975 auf 60 Wochenstunden zu verkürzen. Die Aufteilung der durchzuführenden Arbeitszeitverkürzung auf einzelne Etappen und deren Wirksamkeitsbeginn ist in den fachlichen Kollektivverträgen zu vereinbaren.
+
+b) Beträgt die verlängerte Normalarbeitszeit mehr als 45, aber nicht mehr als 60 Wochenstunden, so bleibt eine Regelung über die Arbeitszeit und den Lohnausgleich den fachlichen Kollektivverträgen vorbehalten.
+
+(2) Sofern in fachlichen Kollektivverträgen keine abweichende Regelung vereinbart wird, ist für die gemäß Abs. 1 eintretenden Arbeitszeitverkürzungen der Lohnausgleich nach den Bestimmungen des § 10 durchzuführen.
+
+(3) Soweit auf Grund bestehender Kollektivverträge für bestimmte Wirtschaftszweige oder Dienstnehmerkategorien längere Wochenarbeitszeiten als 45 Stunden auf einer kollektivvertraglichen Verpflichtung zur Leistung oder einer kollektivvertraglichen Zulässigkeit von Überstunden beruhen, wird die Normalarbeitszeit, sofern in diesem Vertrag nichts anderes bestimmt ist, nach den Bestimmungen des § 2 verkürzt. Die in den fachlichen Kollektivverträgen enthaltenen Bestimmungen über das Ausmaß der Überstunden bleiben unberührt.
+
+(4) In den Fällen des Abs. 3 ist für die Normalarbeitszeit zunächst der Lohnausgleich nach den Bestimmungen des § 10 durchzuführen. Die anschließenden Überstunden sind unter Berücksichtigung des § 8 Abs. 2 zu verrechnen bzw. ist das Überstundenpauschale neu durchzurechnen.
+
+(5) In fachlichen Kollektivverträgen nach dem 1. Juni 1969 getroffene, von den Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 abweichende Regelungen bleiben unberührt. [1]
+
+[1] Regelungen im Sinne des Abs. 5 sind beispielsweise in den im Anhang I angeführten Kollektivverträgen enthalten.
+
+(6) Für die im Anhang II angeführten Dienstnehmergruppen gelten, abweichend von einzelnen Bestimmungen dieses Vertrages, die dort festgelegten Sonderregelungen.
+
+## § 7. Schichtarbeit
+
+(1) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit ab Wirksamkeitsbeginn der ersten Verkürzungsetappe 43 Stunden, ab Wirksamkeitsbeginn der zweiten Verkürzungsetappe 42 Stunden und ab Wirksamkeitsbeginn der dritten Verkürzungsetappe 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+(2) Die notwendigen Schichtpläne sind so rasch wie möglich zu erstellen. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(3) Die in den §§ 2 bis 4 sonst festgelegten Grundsätze über die Beibehaltung bisher schon kürzerer Normalarbeitszeiten, die Behandlung bezahlter Pausen und die Arbeitszeiteinteilung gelten dabei sinngemäß.
+
+## § 8. Überstunden
+
+(1) Hinsichtlich der Überstunden bleiben die kollektivvertraglichen Bestimmungen, soweit in diesem Vertrag nichts anderes bestimmt wird, weiter mit der Maßgabe in Geltung, daß an die Stelle der bisherigen Normalarbeitszeit die nach den §§ 2 bis 7 in Betracht kommende Normalarbeitszeit tritt. Kollektivvertragliche Sonderbestimmungen über die Bewertung von Vor- und Abschlußarbeiten sowie Warte- und Anwesenheitszeiten, über Einbringungsstunden oder die Abgeltung von Überstunden durch Freizeit und dergleichen bleiben unberührt.
+
+(2) Mit Wirksamkeitsbeginn der ersten Verkürzungsetappe gebührt für die ersten vier, ab Jänner 1975 für die ersten fünf Überstunden in einer Arbeitswoche ein Zuschlag von 25 Prozent. Sofern für solche Überstunden bisher höhere Überstundenzuschläge gewährt wurden, bleiben diese mit der Maßgabe in Geltung, daß sie weiterhin bei Überschreiten derselben Gesamtzahl von Wochenarbeitsstunden gewährt werden, ab der sie bisher gebührten. Bei durchrechenbaren Arbeitszeiten im Sinne des § 5 gebührt der 25prozentige Zuschlag für das dem Durchrechnungszeitraum entsprechende Vielfache von vier bzw. fünf Wochenstunden.
+
+(3) Soweit einzelne Kollektivverträge für besonders qualifizierte Überstunden (zum Beispiel Nachtüberstunden) erhöhte Zuschläge vorsehen, bleiben diese Bestimmungen unberührt; derartige Überstunden zählen jedoch bei jenen Überstunden nicht mit, die nach Abs. 2 mit 25 Prozent Zuschlag zu vergüten sind.
+
+(4) Auf die Leistung von Überstunden, die dem Ausmaß der nach den §§ 2 bis 7 in Betracht kommenden Arbeitszeitverkürzungen entsprechen, finden allenfalls in Kollektivverträgen enthaltene Bestimmungen, die die Leistung von Überstunden von einem Einverständnis abhängig machen, für den Zeitraum eines halben Jahres jeweils nach dem Wirksamwerden jeder Etappe keine Anwendung.
+
+(5) In Fällen, in denen die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen 43 Stunden oder weniger betrug, finden die Bestimmungen der Abs. 2 und 4 erst ab jenem Zeitpunkt Anwendung, ab welchem sich auf Grund dieses Vertrages eine Arbeitszeitverkürzung ergibt.
+
+## § 9. Abänderung bestehender Regelungen
+
+(1) Allenfalls noch bestehende Regelungen über die Gewährung von Haushaltstagen an weibliche Dienstnehmer werden insofern abgeändert, als ab Inkrafttreten der zweiten Verkürzungsetappe nur mehr Anspruch auf einen halben Tag besteht und ab Inkrafttreten der dritten Verkürzungsetappe der Anspruch zur Gänze erlischt.
+
+(2) Soweit in bestehenden Kollektivverträgen das Ausmaß gewisser Entgeltansprüche durch die Zahl der wöchentlichen Normalarbeitsstunden begrenzt wird (zum Beispiel Fortzahlung des Entgelts für gewisse Dienstverhinderungen im Rahmen von 45 Stunden pro Dienstjahr und ähnliches), tritt an die Stelle der bisherigen Stundenbegrenzung die der jeweiligen Arbeitszeitverkürzungsetappe entsprechende Wochenstundenzahl.
+
+(3) Das gleiche gilt sinngemäß für die Berechnung von Weihnachtsremuneration, Urlaubszuschüssen und ähnlichen Sonderzahlungen, deren Ausmaß nach Stunden (pro Jahr, pro Monat oder pro Arbeitswoche) festgelegt ist. Die bisherige Stundenbasis ist entsprechend der etappenweisen Verkürzung der kollektivvertraglichen Arbeitszeit herabzusetzen (zum Beispiel Weihnachtsremuneration von bisher 90 Stundenlöhnen, ab Wirksamwerden der ersten Etappe 86 Stundenlöhne). Würde diese Umrechnung der Stundenbasis zu einer Verminderung des absoluten Betrages der bisherigen Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses oder einer ähnlichen Sonderzahlung führen, so bleibt den betroffenen Dienstnehmern der Anspruch auf den bisherigen Betrag gewahrt.
+
+(4) Bestehende Regelungen treffen mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages außer Kraft, soweit sie in den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages entgegenstehen.
+
+## § 10. Lohnausgleich
+
+(1) Wochen- und Monatslöhne sowie Monatsgehälter bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzungsetappen unverändert. Das gleiche gilt für Lehrlingsentschädigungen, die nach Wochen oder Monaten festgesetzt sind.
+
+Umrechnung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne
+
+(2) Das stundenmäßige Ausmaß der auf Grund einer bestimmten Arbeitszeitverkürzungsetappe eintretenden Arbeitszeitverkürzung ist mit 100 zu multiplizieren und das Produkt durch die Stundenzahl der neuen [2] wöchentlichen Normalarbeitszeit zu dividieren. Der sich aus diesem Rechnungsvorgang ergebende Wert ist jener Prozentsatz, um den die im Zeitpunkt des Inkrafttretens der einzelnen Verkürzungsetappen jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne zu erhöhen sind.
+
+Daher sind zum Beispiel die kollektivvertraglichen Stundenlöhne bei der Arbeitszeitverkürzung von 45 auf 43 Stunden um 4,65 Prozent, bei der Verkürzung von 43 auf 42 Stunden um 2,38 Prozent und bei der Verkürzung von 42 auf 40 Stunden um 5 Prozent zu erhöhen.
+
+[2] Unter der "neuen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die auf Grund einer Verkürzungsetappe gemäß §§ 2, 6 oder 12 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+Umrechnung der Ist-Löhne
+
+(3) Zeitlöhner im Stundenlohn und Akkordarbeiter erhalten, sofern sich auf Grund der §§ 2 bis 7 oder 12 ihre bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit verkürzt oder sich eine Änderung bezüglich bisher bezahlter Pausen ergibt, einen Lohnausgleich nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.
+
+Zeitlöhne
+
+(4) Zunächst ist die stundenmäßige Differenz zwischen der bisherigen [3] wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger bezahlter Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 und der neuen [4] wöchentlichen Normalarbeitszeit festzustellen. Ergeben sich bei dieser Subtraktion Bruchteile von Stunden, so sind diese Bruchteile im Dezimalsystem auszudrücken (zum Beispiel 20 Minuten = 0,33 Stunden).
+
+Die ermittelte stundenmäßige Differenz wird mit 100 multipliziert und das Produkt durch die Stundenzahl der neuen [5] wöchentlichen Normalarbeitszeit dividiert. Der sich aus diesem Rechnungsvorgang ergebende Wert ist jener Prozentsatz, um den der Ist-Lohn des Dienstnehmers zu erhöhen ist.
+
+[3] Unter der "bisherigen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die unmittelbar vor dem Wirksamkeitsbeginn einer Verkürzungsetappe in Geltung stehende wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+[4] [5] Unter der "neuen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die auf Grund einer Verkürzungsetappe gemäß §§ 2, 6 oder 12 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+(5) Sofern der im Sinne des Abs. 3 erhöhte Ist-Lohn eines Dienstnehmers noch geringer sein sollte als der gemäß Abs. 2 sich ergebende kollektivvertragliche Stundenlohn, ist er auf diesen zu erhöhen.
+
+Akkorde
+
+(6) Bei Akkordarbeitern ist zunächst festzustellen, ob in die bisherige [6] wöchentliche Normalarbeitszeit Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 eingerechnet werden. Folgende Fälle sind zu unterscheiden:
+
+a) Dem Akkordarbeiter wird für die in die Arbeitszeit eingerechneten Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 der Akkorddurchschnittsverdienst bezahlt.
+
+b) Sonstige Fälle, wie zum Beispiel:
+
+ba) Die Vergütung der in die Arbeitszeit eingerechneten Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 erfolgt indirekt in der Form, daß diese bei der Erstellung der Akkorde berücksichtigt werden, das heißt, der Akkordsatz bzw. die Vorgabezeit entsprechend erhöht wird.
+
+bb) Die in die Arbeitszeit eingerechneten Pausen werden dem Akkordarbeiter nicht vergütet.
+
+bc) In die bisherige [7] wöchentliche Normalarbeitszeit des Akkordarbeiters waren keine Pausen eingerechnet.
+
+[6] [7] Unter der "bisherigen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die unmittelbar vor dem Wirksamkeitsbeginn einer Verkürzungsetappe in Geltung stehende wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+(7) Im Falle des Abs. 6 lit. a) ist die stundenmäßige Differenz zwischen der bisherigen [8] wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich der mit dem Akkorddurchschnittsverdienst vergüteten Pausenzeiten oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 und der neuen [9] wöchentlichen Normalarbeitszeit festzustellen. Ergeben sich bei dieser Subtraktion Bruchteile von Stunden, so sind diese Bruchteile im Dezimalsystem auszudrücken.
+
+Die ermittelte stundenmäßige Differenz wird in der ersten Verkürzungsetappe mit 90 [10], in den weiteren Etappen mit 100 multipliziert und das Produkt durch die Stundenzahl der neuen [11] wöchentlichen Normalarbeitszeit dividiert. Der sich aus diesem Rechnungsvorgang ergebende Wert stellt jenen Prozentsatz dar, um den die bestehenden Akkorde (Stückpreise, Minutenfaktoren) zu erhöhen sind.
+
+[8] Unter der "bisherigen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die unmittelbar vor dem Wirksamkeitsbeginn einer Verkürzungsetappe in Geltung stehende wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+[9] [11] Unter der "neuen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die auf Grund einer Verkürzungsetappe gemäß §§ 2, 6 oder 12 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+[10] Bei Akkorden, die nach Multimoment oder Kleinstzeitverfahren wie MTM (Method Time Measurement), Work Factor, BMT (Basic Motion Time Standards), DMT (Dimension Motion Time Standards) und nach Methoden, die erkennbar Kleinstzeitverfahren sind, ermittelt wurden, ist auch in der ersten Verkürzungsetappe die Multiplikation statt mit dem Wert "90" mit dem Wert "100" durchzuführen.
+
+(8) In den Fällen des Abs. 6 lit. b) ist die stundenmäßige Differenz zwischen der bisherigen [12) wöchentlichen Normalarbeitszeit ausschließlich der allenfalls eingerechneten Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 und der neuen [13] wöchentlichen Normalarbeitszeit ausschließlich der einzurechnenden Pausen festzustellen. Ergeben sich bei dieser Subtraktion Bruchteile von Stunden, so sind diese Bruchteile im Dezimalsystem auszudrücken.
+
+Die ermittelte stundenmäßige Differenz wird in der ersten Verkürzungsetappe mit 90 [14], in den weiteren Etappen mit 100 multipliziert und das Produkt durch die Stundenzahl der neuen [15] wöchentlichen Normalarbeitszeit ausschließlich der einzurechnenden Pausen dividiert. Der sich aus diesem Rechnungsvorgang ergebende Wert stellt jenen Prozentsatz dar, um den die bestehenden Akkorde (Stückpreise, Minutenfaktoren) zu erhöhen sind.
+
+[12] Unter der “bisherigen” wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die unmittelbar vor dem Wirksamkeitsbeginn einer Verkürzungsetappe in Geltung stehende wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+[13] [15] Unter der "neuen" wöchentlichen Normalarbeitszeit ist jeweils die auf Grund einer Verkürzungsetappe gemäß §§ 2, 6 oder 12 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit zu verstehen.
+
+[14] Bei Akkorden, die nach Multimoment oder Kleinstzeitverfahren wie MTM (Method Time Measurement), Work Factor, BMT (Basic Motion Time Standards), DMT (Dimension Motion Time Standards) und nach Methoden, die erkennbar Kleinstzeitverfahren sind, ermittelt wurden, ist auch in der ersten Verkürzungsetappe die Multiplikation statt mit dem Wert "90" mit dem Wert "100" durchzuführen.
+
+(9) Abgesehen von der Erhöhung der Akkorde nach Abs. 7 und 8 sind aus Anlaß der Umrechnung der Kollektivvertragslöhne im Sinne des Abs. 2 nur jene Akkorde zu erhöhen, bei denen der bisherige [16] Akkorddurchschnittsverdienst einschließlich der sich aus Abs. 7 und 8 ergebenden Erhöhung den neuen, sich aus der Umrechnung der Kollektivvertragslöhne ergebenden Akkordrichtsatz nicht erreicht. In diesen Fällen sind die Akkorde so aufzustocken, daß der neue Akkordrichtsatz erreicht wird. Dies gilt sinngemäß auch für Zeitakkorde.
+
+[16] Unter dem "bisherigen" Akkorddurchschnittsverdienst ist jeweils der unmittelbar vor dem Wirksamkeitsbeginn einer Verkürzungsetappe erreichte Akkorddurchschnittsverdienst zu verstehen.
+
+## § 11. Zulagen und variable Prämien
+
+(1) In starren Beträgen ausgedrückte, zweckbestimmte Zulagen, wie Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen und ähnliches, bleiben unverändert.
+
+(2) In Prozenten ausgedrückte Zulagen werden unter Zugrundelegung der neuen Stundenlöhne bei gleichbleibendem Prozentsatz errechnet.
+
+(3) Zulagen, die den Charakter von Aufwandsentschädigungen haben, wie Entfernungszulagen, Tag- und Nächtigungsgelder, Reisediäten, Trennungsentschädigungen und ähnliches, bleiben unverändert; sind sie in Prozenten oder einem Vielfachen des Stundenlohnes ausgedrückt, so ist der bisherige Prozentsatz oder das bisherige Vielfache bei Anwendung der neuen Stundenlöhne unter Beibehaltung des bisherigen absoluten Betrages entsprechend umzurechnen.
+
+(4) Vereinbarungen über variable Prämien, das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden, bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren. Produktionsabhängige Prämien sind dann zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+## § 12. Bestimmungen für Dienstnehmer ohne Kollektivvertrag
+
+(1) Für Dienstnehmer, für die am 31. Dezember 1969 keine kollektivvertragliche Arbeitszeitregelung besteht, wird die Arbeitszeitverkürzung wie folgt durchgeführt:
+
+a) Beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit am 31. Dezember 1969 höchstens 45 Stunden, so ist die Arbeitszeitverkürzung nach § 2 durchzuführen.
+
+b) Beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit am 31. Dezember 1969 mehr als 45 Stunden, so darf sie
+
+- ab Jänner 1970 45 Stunden,
+- ab Jänner 1972 43 Stunden,
+- ab Jänner 1975 40 Stunden
+
+nicht überschreiten. Bestehende längere Normalarbeitszeiten sind auf dieses Ausmaß zu verkürzen.
+
+(2) Für die in den Anhängen III und IV angeführten Dienstnehmergruppen gelten abweichend von einzelnen Bestimmungen dieses Vertrages die dort festgelegten Sonderregelungen.
+Im übrigen gelten für die Fälle des Abs. 1 die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sinngemäß.
+
+## § 13. Geltungsbeginn und Schlußbestimmungen
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1970 in Kraft.
+
+(2) Für die Mitgliedsbetriebe der in Anhang IV genannten Fachverbände gilt der dort angeführte spätere Wirksamkeitsbeginn.
+
+(3) Die Anhänge I, II, III und IV sowie die Fußnoten und das Zusatzprotokoll bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## Unterzeichnungsprotokoll
+
+Wien, am 26. September 1969
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident: Ing. Sallinger e.h.
+
+Der Generalsekretär: Dr. Mussil e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+
+Der Präsident: Benya e.h.
+
+Der Leitende Sekretär: Hofstetter e.h.
+
+## Anhänge
+
+## Anhang I. Kollektivvertragliche Sonderregelungen zu § 6
+
+## Für den Bereich der Bundessektion Gewerbe:
+
+Kollektivvertrag für das Bewachungsgewerbe vom 1. September 1969.
+
+## Für den Bereich der Bundessektion Handel:
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Zusatzkollektivvertrag für Angestellte in Tabaktrafiken vom 30. Jänner 1969.
+
+## Für den Bereich der Bundessektion Verkehr:
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Donauschiffahrt vom 31. März 1953.
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Bediensteten der Wiener Hafen-Betriebsgesellschaft m.b.H. vom 26. Juli 1965.
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Speditions-, Möbeltransporte- und Lagereibetriebe Österreichs vom 7. Dezember 1966.
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Kraftfahrschulen Wiens vom 26. Juli 1966.
+
+## Für den Bereich der Bundessektion Fremdenverkehr:
+
+Kollektivvertrag für das österreichische Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe vom 17. September 1969.
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros vom 30. April 1968.
+
+## Anhang II. Sonderregelungen zu den §§ 5 und 6 für bestimmte Dienstnehmergruppen
+
+## 1. Fachverband der Garagen-, Tankstellen und Servicestationsunternehmungen
+
+Für Dienstnehmer in Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen ist abweichend von den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Arbeiter der Garagen-, Tankstellen und Servicestationsunternehmungen Österreichs für die Dauer der ersten und zweiten Etappe der Arbeitszeitverkürzung die Durchrechnung der wöchentlichen Arbeitszeit über vier Wochen und ab der dritten Verkürzungsetappe über drei Wochen zulässig.
+
+## 2. Fachverband der Schiffahrtsunternehmungen
+
+Die im Kollektivvertrag für die Bediensteten der Wiener Hafen-Betriebsgesellschaft m.b.H. enthaltenen Bestimmungen über das höchstzulässige Ausmaß der Arbeitsschicht im Wach- und Signaldienst sowie bei Fahrten über das Wiener Hafengebiet hinaus werden durch die Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt.
+
+## 3. Fachverband der Luftfahrtunternehmungen
+
+Die im Kollektivvertrag für das Bordpersonal der Austrian Airlines enthaltenen Bestimmungen über die Arbeitszeit des Bordpersonals werden durch die Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt.
+
+## 4. Fachverband der Spediteure
+
+Die im Kollektivvertrag für Dienstnehmer der Speditions-, Möbeltransport- und Lagereibetriebe Österreichs für Lenker und begleitende Dienstnehmer bei Lkw-Fahrten über 150 km vom Standort des Betriebes hinaus geltenden Bestimmungen über das höchstzulässige Ausmaß der Arbeitsschicht (Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, einschließlich aller Pausen) werden durch die Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt.
+
+## 5. Fachverband der Autobusunternehmungen
+
+Die im Kollektivvertrag für die Arbeiter in den privaten Autobusbetrieben für das Fahrpersonal enthaltenen Bestimmungen über die Arbeitsschicht (Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, einschließlich des reinen Dienstes am Steuer, der Vor- und Abschlußarbeiten, der Steh-, Warte- und Umkehrzeiten) werden durch die Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt.
+
+## Anhang III. Sonderregelungen zu § 12 für bestimmte Dienstnehmergruppen
+
+## 1. Für Dienstnehmer der Schleppliftbetriebe
+
+Für Dienstnehmer von Schleppliftbetrieben, soweit sie nicht dem Bundeskollektivvertrag für die Verkehrsbediensteten der österreichischen Seilschwebebahnen unterliegen, können die in einzelnen Wochen über die nach diesem Bundeskollektivvertrag verkürzte Arbeitszeit hinausgehenden Überstunden im Zeitausgleich innerhalb eines Zeitraumes von sechs Monaten durchgerechnet bzw. abgegolten werden.
+
+## 2. Für Dienstnehmer im Lastfuhrwerksgewerbe
+
+Für Dienstnehmer im Lastfuhrwerksgewerbe wird die Verkürzung der Normalarbeitszeit nach den Bestimmungen des § 12 mit vollem Lohnausgleich durchgeführt. Ergänzend hiezu wird bestimmt, daß
+
+a) für im Güternahverkehr eingesetzte Kraftfahrer und Beifahrer die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden)
+
+- ab Jänner 1970 auf 60 Wochenstunden,
+- ab Jänner 1972 auf 58 Wochenstunden und
+- ab Jänner 1975 auf 56 Wochenstunden
+
+verlängert werden kann. § 2 Abs. 2 gilt sinngemäß. Die Durchrechnung der wöchentlichen Arbeitszeit über zwei Wochen ist gestattet.
+
+b) die Arbeitsschicht (Arbeitszeit sowie Arbeitsbereitschaft und zwischen dem Beginn und dem Ende der täglichen Arbeitszeit liegende Ruhepausen) für im Güterfernverkehr eingesetzte Kraftfahrer und Beifahrer bei Besetzung des Fahrzeuges mit einem Kraftfahrer bis zu 14 Stunden pro Tag, mit zwei Kraftfahrern und Ausstattung des Wagens mit einer Schlafkabine bis zu 17 Stunden pro Tag betragen kann. Die Durchrechnung über zwei Wochen ist zulässig. Das Gesamtausmaß der täglichen Schichtzeiten darf jedoch in der Doppelwoche nicht mehr als 132 Stunden und in der Woche nicht mehr als 72 Stunden betragen.
+
+## 3. Für Dienstnehmer im Personenfuhrwerksgewerbe
+
+Für Lenker und Begleitfahrer in Taxi- und Mietwagenunternehmen ist eine tägliche Arbeitsschicht (Arbeitszeit sowie zwischen dem Beginn und dem Ende der täglichen Arbeitszeit anfallende Bereitschaftszeiten und Pausen) von bis zu 12 Stunden pro Tag, höchstens jedoch 60 Stunden pro Woche, zulässig. Die Durchrechnung über zwei Wochen ist gestattet, wobei die gesamten Schichtzeiten innerhalb der zwei Wochen 120 Stunden nicht überschreiten dürfen.
+
+## 4. Für Angestellte der Kraftfahrschulen außerhalb von Wien
+
+Für die Angestellten der Kraftfahrschulen, soweit sie nicht dem Kollektivvertrag für Kraftfahrschulen im Bundesland Wien unterliegen, kann die nach den Bestimmungen des § 12 Abs. 1 jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit durch mit dem Dienstnehmer vereinbarte Überstunden auf eine Gesamtarbeitszeit in der ersten Verkürzungsetappe bis zu 57, in der zweiten bis zu 56 und in der dritten bis zu 55 Wochenstunden ausgedehnt werden. Dabei darf jedoch die tägliche Gesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden.
+
+## 5. Für Dienstnehmer in Privatkrankenanstalten, Heil- und Pflegeanstalten
+
+Die Bestimmungen dieses Vertrages finden auf die Dienstnehmer in Privatkrankenanstalten, Heil- und Pflegeanstalten, soweit sie in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallen, erst dann Anwendung, wenn für Dienstnehmer in öffentlichen Krankenanstalten der Gebietskörperschaften eine Regelung über die Arbeitszeitverkürzung erfolgt.
+
+Es besteht Einvernehmen darüber, daß die dann für die öffentlichen Krankenanstalten der Gebietskörperschaften getroffenen Regelungen hinsichtlich der Normalarbeitszeit und der zulässigen Überstunden ab dem gleichen Wirksamkeitsbeginn auch für die Dienstnehmer in den Privatkrankenanstalten, Heil- und Pflegeanstalten zu gelten haben.
+
+## Anhang IV. Wirtschaftszweige mit späterem Wirksamkeitsbeginn
+
+Abweichend von den Bestimmungen der §§ 2 Abs. 1 und 12 Abs. 1 wird die erste Etappe der Arbeitszeitverkürzung in den nachstehenden Wirtschaftszweigen zu dem dort jeweils angegebenen späteren Wirksamkeitsbeginn durchgeführt.
+
+## 1. Fachverband der Privatbahnen
+
+Hinsichtlich jener Mitgliedsbetriebe, die der Dienst- und Besoldungsordnung bzw. der Dienst- und Lohnordnung der österreichischen Privatbahnen unterliegen und hinsichtlich der Internationalen Schlafwagen- und Touristikgesellschaft:
+
+Zeitpunkt der Einführung der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe bei den Österreichischen Bundesbahnen.
+
+## 2. Fachverband der Privatbahnen
+
+Hinsichtlich der Seilbahnen-, Sessel- und Schleppliftbetriebe:
+
+4. Mai 1970.
+
+## 3. Fachverband der Privatbahnen
+
+Hinsichtlich der im Fahrdienst eingesetzten Dienstnehmer der Grazer Stadtwerke-Verkehrsbetriebe, der Linzer Elektrizitäts- und Straßenbahn AG, der St. Pöltner Straßenbahn Ges.m.b.H. und der Mürztaler Verkehrgesellschaft:
+
+Zeitpunkt der Einführung der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe beim Fahrdienst der Wiener Verkehrsbetriebe.
+
+## 4. Fachverband der Schiffahrtsunternehmungen
+
+Hinsichtlich jener Mitgliedsbetriebe, die dem Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Donauschiffahrt, dem Kollektivvertrag für Hafen- und Lagerhausarbeiter der Donauschiffahrt bzw. den Kollektivverträgen für die Bediensteten und Angestellten der Wiener Hafen-Betriebsgesellschaft m.b.H. unterliegen:
+
+Zeitpunkt der Einführung der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe bei den Österreichischen Bundesbahnen.
+
+## 5. Fachverband der Spediteure
+
+Hinsichtlich jener Mitgliedsbetriebe, die dem Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Speditions-, Möbeltransport- und Lagereibetriebe Österreichs unterliegen:
+
+16. Februar 1970.
+
+## 6. Fachverband der Autobusunternehmungen
+
+Zeitpunkt der Einführung der ersten Arbeitszeitverkürzungsetappe bei den Kraftwagendiensten der Österreichischen Bundesbahnen und der Post- und Telegraphenverwaltung.
+
+## 7. Fachverband der Gast- und Schankbetriebe
+
+5. Oktober 1970.
+
+## 8. Fachverband der Beherbergungsbetriebe
+
+5. Oktober 1970.
+
+## Zusatzprotokoll
+
+Zu § 1 Abs. 3:
+Auf die von der jeweils geltenden gesetzlichen Regelung der Arbeitszeit ausgenommenen leitenden Angestellten, für die am 31. Dezember 1969 keine kollektivvertragliche Arbeitszeitregelung besteht, findet der Kollektivvertrag keine Anwendung.
+Für die dem Bäckereiarbeitsgesetz unterliegenden Dienstnehmer werden Sonderverhandlungen zwischen dem zuständigen Fachverband bzw. der zuständigen Bundesinnung und der zuständigen Gewerkschaft geführt.
+
+Zu § 2 Abs. 1:
+Der Kollektivvertrag gilt sowohl für erwachsene als auch für jugendliche Dienstnehmer. Soweit die Wochenarbeitszeit für Jugendliche gemäß § 11 Abs. 2 oder § 13 des KJBG auf mehr als 44 Stunden ausgedehnt wurde, ist daher auch die Arbeitszeit der Jugendlichen derart zu verkürzen, daß sie mit der neuen, sich aus § 2 ergebenden Normalarbeitszeit der erwachsenen Dienstnehmer übereinstimmt.
+
+Zu § 2 Abs. 2:
+Die hier getroffene Regelung gilt auch für die Bestimmungen der §§ 5 Abs. 2, 6 Abs. 1 lit. a, 8 Abs. 2, 12 Abs. 1 lit. b und Anhang III Ziff. 2 lit. a.
+
+Zu § 2 Abs. 3:
+Betriebe, in denen im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger eingerechneter Pausen oder Zeiten gemäß § 3 Abs. 6 40 Stunden oder weniger beträgt, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+Zu § 3 Abs. 2:
+Zur Veranschaulichung der Berechnung dient das beigefügte Schema (A).
+
+Zu § 3 Abs. 3:
+Die im § 3 Abs. 2 enthaltene Regelung der Pausenanrechnung bezieht sich nur auf die im § 3 Abs. 1 taxativ angeführten Essens- und Waschpausen. Pausen im Sinne des § 3 Abs. 3 werden jedoch auch dann nicht auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, wenn sie zum Essen oder Waschen verwendet werden.
+Pausen, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften in die Normalarbeitszeit eingerechnet werden müssen, können auch solche sein, die aus arbeitsmedizinischen Gründen behördlich angeordnet werden.
+
+Zu § 3 Abs. 5:
+Regelungen im Sinne des Abs. 5 können in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, nur im Einvernehmen mit diesem getroffen werden.
+
+Zu § 6 Abs. 1 lit. b:
+In diesen Fällen sollen Verhandlungen zwischen den fachlich zuständigen Kollektivvertragsorganisationen umgehend aufgenommen werden.
+
+Zu § 6 Abs. 3:
+Ist das Ausmaß der Überstundenarbeit bisher in einer Gesamtarbeitszeit ausgedrückt worden, so tritt durch die Arbeitszeitverkürzung eine entsprechende Herabsetzung dieser Gesamtarbeitszeit ein. Das Ausmaß der zu leistenden oder zulässigen Überstunden bleibt also gleich.
+
+Zu § 8 Abs. 1:
+Insoweit auf Grund dieses Kollektivvertrages eine Herabsetzung kollektivvertraglich festgelegter Normalarbeitszeiten eintritt, sind für jene Bereiche, in denen die Berechnungsgrundlage für Überstundenentlohnung in Bruchteilen des Wochen- bzw. Monatsbezuges festgesetzt ist, zwischen den beteiligten Vertragspartnern umgehend Vereinbarungen über die Anpassung dieser Berechnungsgrundlage zu treffen.
+
+Zu § 8 Abs. 2 und 5:
+Zur Veranschaulichung der Berechnung dient das beigefügte Schema (B).
+
+Zu § 8 Abs. 4:
+Durch diese Regelung werden jene kollektivvertraglichen Bestimmungen für ein halbes Jahr sistiert, die für die Leistung von Überstunden ein formales Einverständnis des Dienstnehmers bzw. des Betriebsrates fordern. Die sich aus dem allgemeinen Arbeitsvertragsrecht ergebenden Grundsätze hinsichtlich der Überstundenleistung werden hiedurch nicht berührt.
+
+Zu § 10 Abs. 2 und 3:
+Zur Veranschaulichung der Berechnung dient das beigefügte Schema (C).
+
+Zu § 10 Abs. 3:
+Zum Ist-Lohn gehören auch zum Stundenlohn gewährte Qualifikationszulagen und als Prämie bezeichnete starre Lohnzulagen.
+
+Zu § 10 Abs. 6 bis 8:
+In Fällen, in denen der Akkordarbeiter üblicherweise nicht die kollektivvertragliche Wochenarbeitszeit einhält, sondern die Arbeit nach Leistung eines gewissen Arbeitsquantums beendet, finden die Bestimmungen über den Lohnausgleich bei Akkorden keine Anwendung. Es bleibt Sonderregelungen überlassen, ob und inwieweit in solchen Fällen die Akkorde aufzustocken sind.
+
+Zu § 12:
+Siehe Anmerkung zu § 1 Abs. 3 erster Satz.
+
+## Schema A
+
+| Stichtag | Dezember 1969 | Jänner 1970 | Jänner 1972 | Jänner 1975 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| I. Bisherige Arbeitszeit = 45 Stunden, darin 5 Pausen à 20 Minuten = 100 Minuten |  |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit am Stichtag | 45 Std. | 43 Std. | 43 Std. | 40 Std. |
+| Arbeitszeitverkürzung gem. § 2 | — | 2 Std. | 1 Std. | 2 Std. |
+| Pausenanrechnung | — | 2/5 = 40 Min. | 1/5 = 20 Min. | 2/5 = 40 Min. |
+| tatsächliche Arbeitszeitverkürzung | — | 1 Std. 20 Min. | 40 Min. | 1 Std. 20 Min. |
+| tatsächliche Nettoarbeitszeit | 43 Std. 20 Min. | 42 Std. | 41 Std. 20 Min. | 40 Std. |
+| in der Arbeitszeit noch verbleibender Pausenrest | 100 Min. | 60 Min. | 40 Min. | — |
+| II. Bisherige Arbeitszeit = 44 Stunden, darin 5 Pausen à 20 Minuten = 100 Minuten |  |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit am Stichtag | 44 Std. | 43 Std. | 42 Std. | 40 Std. |
+| Arbeitszeitverkürzung gem. § 2 | — | 1 Std. | 1 Std. | 2 Std. |
+| Pausenanrechnung | — | 1/4 = 25 Min. | 1/4 = 25 Min. | 2/4 = 50 Min. |
+| tatsächliche Arbeitszeitverkürzung | — | 35 Min. | 35 Min. | 1 Std. 10 Min. |
+| tatsächliche Nettoarbeitszeit | 42 Std. 20 Min. | 41 Std. 45 Min | 41 Std. 10 Min. | 40 Std. |
+| in der Arbeitszeit noch verbleibender Pausenrest | 100 Min. | 75 Min. | 50 Min. | — |
+| III. Bisherige Arbeitszeit = 43 Stunden, darin 5 Pausen à 15 Minuten = 75 Minuten |  |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit am Stichtag | 43 Std. | 43 Std. | 42 Std. | 40 Std. |
+| Arbeitszeitverkürzung gem. § 2 | — | — | 1 Std. | 2 Std. |
+| Pausenanrechnung | — | — | 1/3 = 25 Min. | 2/3 = 50 Min. |
+| tatsächliche Arbeitszeitverkürzung | — | — | 35 Min. | 1 Std. 10 Min. |
+| tatsächliche Nettoarbeitszeit | 41 Std. 45 Min. | 41 Std. 45 Min. | 41 Std. 10 Min. | 40 Std. |
+| in der Arbeitszeit noch verbleibender Pausenrest | 75 Min. | 75 Min. | 50 Min. | — |
+| IV. Bisherige Arbeitszeit = 41 Stunden, darin 5 Pausen à 20 Minuten = 100 Minuten |  |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit am Stichtag | 41 Std. | 41 Std. | 41 Std. | 40 Std. |
+| Arbeitszeitverkürzung gem. § 2 | — | — | — | 1 Std. |
+| Pausenanrechnung | — | — | — | statt 100 Min.*) nur 60 Min. |
+| tatsächliche Arbeitszeitverkürzung | — | — | — | — |
+| tatsächliche Nettoarbeitszeit | 39 Std. 20 Min. | 39 Std. 20 Min. | 39 Std. 20 Min. | 39 Std. 20 Min. |
+| in der Arbeitszeit noch verbleibender Pausenrest | 100 Min. | 100 Min. | 100 Min. | 40 Min. |
+| *) Es kann nicht mehr angerechnet werden als die Arbeitszeitverkürzung beträgt. |  |  |  |  |
+| V. Bisherige Arbeitszeit = 45 Stunden, darin 5 Pausen à 60 Minuten = 300 Minuten |  |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit am Stichtag | 45 Std. | 43 Std. | 42 Std. | 40 Std. |
+| Arbeitszeitverkürzung gem. § 2 | — | 2 Std. | 1 Std. | 2 Std. |
+| Pausenanrechnung | — | 2/5 = 120 Min. | 1/5 = 60 Min. | 2/5 = 120 Min. |
+| tatsächliche Arbeitszeitverkürzung | — | — | — | — |
+| tatsächliche Nettoarbeitszeit | 40 Std. | 40 Std. | 40 Std. | 40 Std. |
+| in der Arbeitszeit noch verbleibender Pausenrest | 300 Min. | 180 Min. | 120 Min. | — |
+
+## Schema B – Beispiele zu § 8 Abs. 2 und 5
+
+| Stichtag | Normallohn | 25 Prozent | 50 Prozent |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I. 45 Stunden: ab 46. Stunde 25 Prozent, ab 49. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 45. Std. | 46. bis 48. Std. | ab 49. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 43. Std. | 44. bis 47. Std. | ab 48. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 42. Std. | 43. bis 46. Std. | ab 47. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 40. Std. | 41. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| II. 45 Stunden: ab 46. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 45. Std. | — | ab 46. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 43. Std. | 44. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 42. Std. | 43. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 40. Std. | 41. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| III. 42 Stunden: ab 45. Stunde 25 Prozent, ab 46. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 42. Std. | 43. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 42. Std. | 43. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 42. Std. | 43. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 40. Std. | 41. bis 45. Std. | ab 46. Std. |
+| IV. 43 Stunden: ab 44. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 43. Std. | — | ab 44. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 43. Std. | — | ab 44. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 42. Std. | 43. Std. | ab 44. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 40. Std. | 41. bis 43. Std. | ab 44. Std. |
+| V. 40 Stunden: ab 41. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 40. Std. | — | ab 41. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 40. Std. | — | ab 41. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 40. Std. | — | ab 41. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 40. Std. | — | ab 41. Std. |
+| VI. 50 Stunden: ab 53. Stunde 25 Prozent, ab 54. Stunde 50 Prozent |  |  |  |
+| Dezember 1969 | bis 50. Std. | 51. bis 53. Std. | ab 54. Std. |
+| Jänner 1970 | bis 48. Std. | 49. bis 52. Std. | ab 53. Std. |
+| Jänner 1972 | bis 47. Std. | 48. bis 51. Std. | ab 52. Std. |
+| Jänner 1975 | bis 45. Std. | 46. bis 50. Std. | ab 51. Std. |
+
+## Schema C – Berechnungsbeispiele zu § 10 Abs. 2 und 3
+
+Die Umrechnungsformel lautet:
+
+| Arbeitszeitdifferenz x 100 |
+| --- |
+| neue wöchentliche Normalarbeitszeit |
+
+## Beispiel I.
+
+| Bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit | 44 Stunden |
+| --- | --- |
+| Neue wöchentliche Normalarbeitszeit | 43 Stunden |
+| Differenz | 1 Stunde |
+
+Formel lautet:
+
+| (Differenz) 1 x 100 = 100 |
+| --- |
+| 43 |
+
+100:43 = 2,325
+
+Die Lohnerhöhung beträgt 2,33 Prozent
+
+## Beispiel II.
+
+| Bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit | 42,5 Stunden |
+| --- | --- |
+| Neue wöchentliche Normalarbeitszeit | 42,0 Stunden |
+| Differenz | 0,5 Stunden |
+
+| (Differenz) 0,5 x 100 = 50 |
+| --- |
+| 50 : 42 = 1,19 |
+
+Die Lohnerhöhung beträgt 1,19 Prozent.
+
+## Beispiel III.
+
+| Bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit | 41,5 Stunden |
+| --- | --- |
+| Neue wöchentliche Normalarbeitszeit | 40,0 Stunden |
+| Differenz | 1,5 Stunden |
+
+| (Differenz) 1,5 x 100 = 150 |
+| --- |
+| 150 : 40 = 3,75 |
+
+Die Lohnerhöhung beträgt 3,75 Prozent.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..9834a58
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.md
@@ -0,0 +1,872 @@
+---
+id: kv-kvt-102
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-102). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## Für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -Verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe
+
+Wien 1990, in der Fassung 1.6.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 2a Altersteilzeit
+
+§ 3 Mehrarbeit und Überstunden
+
+§ 4 Feiertagsarbeit
+
+§4a Rufbereitschaft
+
+§ 5 Entlohnung
+
+§ 6 Urlaube, Urlaubszuschuss
+
+§ 7 Weihnachtsremuneration
+
+§ 8 Unfallentgelt und andere Entgeltfälle
+
+§ 9 Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 10 Abfertigung
+
+§ 11 Begünstigungsklausel
+
+§ 12 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 13 Einigungsverfahren
+
+§ 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Lohnrechtlicher Teil
+
+Protokoll
+
+Dienstzettel
+
+Berechnungsbeispiel
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1 Räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2 Fachlich: für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe.
+
+3 Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+4 Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
+
+5 Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.
+
+6 Die normale tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens 9 Stunden und darf nicht überschritten werden.
+
+7 Es soll Vorsorge getroffen werden, dass die 5-Tage-Woche eingehalten wird.
+
+8 Bei Schichtarbeit beträgt die normale Arbeitszeit für eine Schicht maximal 8 Stunden.
+
+9 Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie deren Änderung sind zwischen Betriebsrat und Firmenleitung zu vereinbaren.
+
+10 Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Das Entgelt für die entfallende Normalarbeitszeit wird vergütet.
+
+Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten an diesen beiden Tagen, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt in der Höhe einer Grundvergütung je Stunde.
+
+11 Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.
+
+Durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+12 Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Band-breite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens zwei Wochen im vorhinein festzulegen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).
+Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+13 Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+13a Gemäß § 9 Abs. 4 Satz 2 AZG darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.
+
+13b Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (§ 12 Abs. 1 AZG idgF).
+Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhe-zeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+13c Gemäß § 20 b Abs. 4 AZG (idF BGBl. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.
+
+## § 2 a Altersteilzeit *)
+
+*) Gilt ab 1.6.2004
+
+1. Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl. I 101/2000, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.*)
+
+*) Gilt ab 1.6.2004
+
+2. a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3. Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung aus-reichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+4. Empfehlungen:
+
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a. Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b. Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c. Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 3 Mehrarbeit und Überstunden
+
+14 Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z. B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit zwei Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu versehen, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1:1. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13.
+
+Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß der Punkte 11, 12 und 13 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.
+
+Im übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleichs Punkt 11 des rahmenrechtlichen Teils sinngemäß.
+Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.
+Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über neun Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.
+
+15 Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 14 hinausgeht.
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 14 überschritten werden.
+
+16 Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.
+Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie in gesetzlich zulässigem Ausmaß zu leisten.
+Der Betriebsrat ist hiervon möglichst vorher zu verständigen. Bei Überstunden, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes genehmigungspflichtig sind, ist über die Leistung der Überstunden mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.
+
+17 Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hiervon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bescheide des Arbeitsinspektorates zulässig.
+
+## § 4 Feiertagsarbeit
+
+18 An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.
+
+19 Als gesetzliche Feiertage gelten:
+
+1. Jänner
+6. Jänner
+Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+
+Fronleichnam
+15. August
+26. Oktober
+1. November
+8. Dezember
+25. und 26. Dezember
+
+RZ 20 entfällt.
+
+21 Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.
+
+## §4a Rufbereitschaft
+
+Gemäß § 20a Abs. 1 AZG darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+
+## § 5 Entlohnung
+
+Kollektivvertraglicher Monatsbezug
+22 Unter kollektivvertraglicher Monatsbezug ist der Mindestbezug zu verstehen, der in besonderen Kollektivverträgen (Bezugstabellen) festgehalten und dessen Festsetzung den Kollektivvertragspartnern vorbehalten ist.
+
+23 Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge sind im Anhang (Bezugstabelle) geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.
+
+Monatsbezug
+24 Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug zuzüglich allfällig gewährter Zulagen und Prämien, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen und nicht auf die Grundvergütung bezogene Zuwendungen.
+
+Grundvergütung
+25 Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags-, Überstundenarbeit sowie für die Berechnung des Entgeltes nach Punkt 10 Abs. 2 herangezogen.
+Sie berechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 22 bzw. 24 durch 165.
+
+Soziallohn
+26 Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr (Frauen) und das 55. Lebensjahr (Männer) überschritten haben und mindestens 15 Jahre ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt waren, erhalten
+
+a) wenn sie unverschuldet aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können und aus diesen Gründen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,
+
+b) wenn sie zufolge Änderung der bisherigen Produktions- und Arbeitstechnik durch Maschineneinsatz oder höhere Mechanisierung der bisherigen Anlagen unter Einkommensverlust auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,
+
+mindestens den ihrer bisherigen Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug bezahlt.
+
+Zuschläge und Zulagen werden nach Maßgabe des persönlichen Anspruches am neuen Arbeitsplatz und auf Basis der diesem Arbeitsplatz entsprechenden kollektivvertraglichen Grundvergütung verrechnet.
+Bei den unter a) genannten Gründen muss die Notwendigkeit des Arbeitsplatzwechsels durch einen Arzt bescheinigt werden, auf den sich Firmenleitung und Betriebsrat geeinigt haben. Im Zuge dieser Untersuchung ist in jedem Falle auch festzustellen, ob Invalidität im Sinne des ASVG gegeben ist. Wird Invalidität festgestellt, entfällt der vorgenannte Lohnanspruch.
+
+Akkord- und arbeitswissenschaftlicher Leistungslohn
+27 Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergibt, der durchschnittlich mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.
+
+28 Unter normaler Leistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem hinreichend geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und ausreichender Einarbeitung ohne Gefährdung der Gesundheit auf Dauer mindestens erreichbar ist.
+
+29 Wenn ständige Akkordarbeiter durch Umstände, die nicht in ihrer Person liegen, an der Akkordarbeit verhindert sind, haben sie Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern sie das Hindernis unverzüglich ihrem verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet haben.
+
+30 Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihrer letzten zwei Lohnabrechnungszeiträume. Unter ständigen Akkordarbeitern sind solche Arbeiter zu verstehen, welche in den letzten zwei abgerechneten Monaten mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+31 Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde – zuungunsten des Arbeitnehmers – kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen, nur nach vorhergehender Ankündigung, unter Einhaltung einer Frist von einer Woche, erfolgen.
+Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsvorganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 27 neu festzusetzen.
+
+32 Wenn ein Arbeiter nach erfolgter Vereinbarung oder Festsetzung eines Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+33 Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z. B. Bedaux, Refa, Gartner usw.) sind die Bestimmungen der Punkte 27 bis 32 sinngemäß anzuwenden.
+
+Nachmittagsschichtzulage
+34 Schichtarbeiter erhalten in der zweiten Schicht, sofern kein Anspruch auf Nachtarbeitszulage bzw. Überstundenzuschlag besteht, eine Schichtzulage.
+Die Höhe der Nachmittagsschichtzulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.
+
+Nachtarbeitszulage
+35 Für jede in der Zeit von 22 bis 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird ein Zuschlag bezahlt.
+Die Höhe der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.
+
+Erschwerniszulage
+36 Sofern in Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten im erheblichen Maß Schmutz, Gefahr, Hitze und Lärm oder eine Erschwernis vorhanden ist, können für die davon betroffenen Arbeitnehmer zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zulagen vereinbart werden.
+Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zur Grundvergütung bezahlt werden.
+
+Qualifikationszulage
+37 Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer können betriebliche Qualifikationszulagen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart werden.
+
+Überstunden an Wochentagen
+38 Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.
+Wenn Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh geleistet werden, so sind sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung zu bezahlen.
+
+39 Arbeitsstunden, welche an einem Ersatzruhetag für Sonntag zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+40 Alle Arbeitnehmer, welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten zusätzlich eine Vergütung in der Höhe einer Grundvergütung.
+
+40a Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.*)
+
+*) Gültig ab 1. Juni 1999.
+
+Sonntagsarbeit und Sonntagsüberstunden
+41 Sonntagsarbeit wird in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+42 An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+Sonntagsüberstunden sind jene Überstunden, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegen.
+
+Feiertagsentlohnung
+43 Die Feiertagsentlohnung erfolgt gemäß den Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+Feiertagsarbeit
+44 Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß Punkt 43 auch noch das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes.
+
+Feiertagsüberstunden
+45 Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstunde, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegt.
+
+46 Für nachstehende Arbeitnehmer kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Mehrarbeitsentlohnung im nachstehenden Sinne getroffen werden:
+
+a) Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter und Nachtwächter, erhalten einen Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen 38stündigen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden umfaßt. Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen des § 5 Ziffer 38 bis 40 dieses Vertrages abweichende Vereinbarungen getroffen werden, doch darf dem Pauschale die Grundvergütung ohne Überstundenzuschlag nur bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche zugrunde gelegt werden.
+
+b) Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern und Mitfahrern kann unter Berücksichtigung der Punkte 38 bis 45 durch Pauschalierung erfolgen.
+
+47 Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+Überstundenzuschläge für die 11. und 12. Arbeitsstunde an einem Tag bzw. 51. bis 60. Arbeitsstunde in der Woche
+
+47a Ab dem 1.2.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.
+Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+## § 6 Urlaube, Urlaubszuschuss
+
+48 Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes. Für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgeltes wird der Bruttodurchschnittsverdienst der vor Antritt des Urlaubes liegenden vollen 13 Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen mit Ausnahme der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen herangezogen.
+
+49*) Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 8.
+
+50 Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichend betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.
+
+51 Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.
+
+52 Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.
+
+53 Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer, ohne einen im § 82 a der alten Gewerbeordnung bzw. im § 15 Abs. 4 des Berufsausbildungsgesetzes vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.
+
+54 Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.
+
+## § 7 Weihnachtsremuneration *)
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 8.
+
+55 Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes.
+Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).
+
+56 Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.
+
+57 Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.
+
+58 Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 1. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+## § 8 Unfallentgelt und andere Entgeltfälle
+
+Unfallentgelt
+59 Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern
+
+a) der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist,
+
+b) beim Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 14 Tagen vorliegt und
+
+c) dies durch eine Bescheinigung der Krankenkasse oder durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.
+
+(RZ 60 bis RZ 66 entfallen ab 1. Juni 2019.)
+
+67 Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe:
+
+In der ersten Kalenderwoche der unfallbedingten Abwesenheit 49 %
+durch weitere zwei Kalenderwochen 25 %
+durch weitere drei Kalenderwochen 49 %
+und durch weitere zwei Kalenderwochen 39 %
+des Bruttodurchschnittsverdienstes.
+
+Als Entgeltbegriff im Sinne des § 3 EFZG wird der Bruttodurchschnittsverdienst gemäß Punkt 84 dieses Kollektivvertrages herangezogen.
+Im Sinne des § 7 EFZG tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.
+Dauert eine unfallbedingte Erkrankung über ein Kalenderhalbjahr hinaus, beginnt der neue Entgeltsanspruch mit dem neuen Kalenderhalbjahr.
+Für den Fall, dass es zu einer Verkürzung der Dauer der Entgeltfortzahlungspflicht bzw. einer Reduktion der Höhe der Entgeltfortzahlung auf gesetzlicher Ebene kommt, lebt das Kapitel § 8 in der Fassung vom 31.5.2019 zum nächstfolgenden 1.6. wieder auf.
+
+Entgelt bei ambulatorischer Behandlung
+68 Bei ambulatorischer Behandlung, inklusive Gesundenuntersuchung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres ein Entgelt im Ausmaß von 100 Prozent seines Bruttodurchschnittsverdienstes.
+Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Kassenarzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+Andere Entgeltfälle
+69 Nach 14tägiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.
+
+70 Der Lohnausfall für die notwendig versäumten Arbeitsstunden wird innerhalb eines Dienstjahres mit dem Bruttodurchschnittsverdienst bis zur Höchstdauer einer Normalarbeitswoche vergütet.
+
+71 Vorladung zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung bzw. mit einer Bestätigung über die Antragstellung ausweisen kann.
+
+72 Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.
+
+73 Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+74 Plötzlich eingetretene Krankheiten oder Unfälle in der engsten Familie bei einem gemeinsamen Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.
+
+75 Bei nachfolgend angeführten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgewährung in folgendem Ausmaß unter Beachtung der Bestimmungen der Punkte 69 und 70 vergütet.
+
+76 Bei eigener Trauung bzw. Eintragung im Sinne des EPG ...... 3 Arbeitstage
+
+77 Bei Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin) 1 Arbeitstag
+
+78 Bei Übersiedelung mit eigenem Haushalt ...... 2 Arbeitstage
+
+79 Bei Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG ...... 1 Arbeitstag
+
+80 Beim Tod des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder des Lebensgefährten, wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte ...... 3 Arbeitstage
+
+81 Bei Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten ...... 2 Arbeitstage
+
+82 Beim Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin und Großeltern ...... 2 Arbeitstage
+
+82a Bei Tod eines Kindes (Ziehkindes) – unabhängig davon, ob es im gemeinsamen Haushalt lebte oder nicht ...... 3 Arbeitstage
+
+83 Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+84 Der Bruttodurchschnittsverdienst wird aus den 13 letztabgerechneten vollen Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen berechnet.
+
+## § 9 Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+85 Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monats als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+86 Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie (erhebliche, regelmäßig wiederkehrende Schwankungen in der Produktions- bzw. Personalauslastung im Sinne von § 53 Abs 6 ArbVG) sowie der engen wirtschaftlichen Verbindung mit dem Glasergewerbe und dem Baugewerbe, wird von den Kollektivvertragsparteien festgelegt, dass es sich bei der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs 2 letzter Satz und Abs 4 letzter Satz ABGB (in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017) handelt. Abweichend von § 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB gelten daher gem. § 1159 Abs 2 und 4, jeweils letzter Satz, nachstehende Kündigungsbestimmungen:
+
+Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:
+
+Vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer
+von einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber 2 Wochen
+nach einem Jahr bis zu 10 Jahren 1 Monat
+nach 10 Jahren bis zu 15 Jahren 2 Monate
+nach 15 Jahren bis zu 25 Jahren 3 Monate*)
+nach mehr als 25 Jahren 5 Monate*).
+
+*) Gilt für Kündigungen ab dem 1. Juli 2001
+
+Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:
+
+Von Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer
+von einem Jahr 2 Wochen
+nach einem Jahr 1 Monat.
+
+Wird bis 31.5.2025 von keiner der beiden Kollektivvertragsparteien ein Einwand erhoben, geht diese befristete Regelung ab 1.6.2025 in unbefristetes Dauerrecht über. Ein allfälliger Einwand ist der jeweils anderen Kollektivvertragspartei schriftlich per Einschreiben zuzustellen.
+
+87 Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit im Ausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Entgeltes zu gewähren.
+
+## § 10 Abfertigung *)
+
+*) Gültig ab 1. Juni 1999.
+
+88 a) Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes bzw. des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.
+
+b) Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 Angestelltengesetz besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.
+
+c) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz [§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+d) Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+e) Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.
+
+f) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+g) Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.
+
+h) Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+i) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+j) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+k) Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungs­zeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungs­grundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.*)
+
+*) Gilt ab 1.6.2006, siehe Berechnungsbeispiel zu § 10 k).
+
+## § 11 Begünstigungsklausel
+
+89 Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarung außer Kraft gesetzt worden sind.
+
+## § 12 Verfall von Ansprüchen
+
+90 Entfällt.
+
+91 Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, soweit sie nicht den kollektivvertraglichen Monatsbezug betreffen, müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach der jeweiligen Monatsabrechnung geltend gemacht werden.
+
+92 Ansprüche aus dem kollektivvertraglichen Monatsbezug unterliegen der dreijährigen Verjährungsfrist.
+
+## § 13 Einigungsverfahren
+
+93 Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsmaßnahmen den vertragschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten.
+Die vertragschließenden Organisationen haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten und können hiezu Vertreter der Streitteile beiziehen.
+
+## § 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+94 Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1990 in Kraft. Er kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+95 Der Kollektivvertrag vom 1. Mai 1978 mit allen Zusatzverträgen wird mit 31. Dezember 1989 außer Kraft gesetzt.
+
+Fachverband der Glasindustrie Österreichs
+
+Der Vorsteher:
+
+Dipl.-Ing.
+Raimund Crammer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf e.h.
+
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Holzerbauer e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Gerhard Linner e.h.
+
+Der Fachsekretär:
+
+Dipl.-Ing. Dr. Gerald
+Hirss-Werdisheim e.h.
+
+## Lohnrechtlicher Teil
+zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter
+
+1. Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ........ 3.018,07 Euro
+
+2. Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt .... 2.793,08 Euro
+
+3. Qualifizierte Arbeiter ...................................................................... 2.521,48 Euro
+
+4. Arbeiter, angelernt ......................................................................... 2.316,61 Euro
+
+5. Arbeiter, die Tätigkeiten ohne Vorkenntnisse verrichten .............. 2.138,09 Euro
+
+## Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung, Qualitätsprämie
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat
+im 1. Lehrjahr ...... 33,5 %
+im 2. Lehrjahr ...... 41 %
+im 3. Lehrjahr ...... 61 %
+im 4. Lehrjahr ...... 75 %
+des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlings-einkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlings-einkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres.
+
+Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+
+Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Qualitätsprämie (ab 1. Juni 2010)
+Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine ein-malige Prämie in Höhe von 300 Euro brutto. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, das nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro brutto.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## Nachtarbeitszulage
+
+Die Nachtarbeitszulage beträgt 3,1531 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 101,53 Euro).
+
+## Nachmittagsschichtzulage
+
+Die Nachmittagsschichtzulage beträgt 1,0153 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 99,25 Euro).
+
+In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.
+
+## Essensvergütung
+
+Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer aufgrund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfasst, eine Essensvergütung von 18,56 Euro.
+
+Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt 31,25 Euro.
+
+Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung verbunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt 41,52 Euro.
+
+## Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Der lohnrechtliche Teil vom 4. Juni 2025 tritt außer Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+## Protokoll
+
+1. Regelung der Mehrarbeit ab 1. Juni 2004 im Rahmen-KV unter RZ 14 eingearbeitet.
+
+2. Angemessene Übernachtungskosten sind bei Vorlage der Rechnung zu ersetzen.
+Hinsichtlich der Angemessenheit des Übernachtungsquartiers gilt die für die Angestellten des Betriebes allenfalls vorgesehene Regelung.
+
+3. Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15 ff. MSchG bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1. Juni 1992 beginnen.
+
+Für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer werden Karenzen, die nach dem 31.5.2015 beginnen, im Ausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.
+
+Soweit Karenzen (Karenzurlaube) nach der bis 31.5.2015 geltenden Fassung dieses Punktes bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Arbeitsverhältnisses.
+
+Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im MSchG bzw. VKG vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteil-zeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 beginnen.
+
+4. Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beizutragen.
+
+5. Dieses Protokoll ist ein integrierender Bestandteil des Rahmenkollektivvertrags der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe in der ab 1. Jänner 1990 geltenden Fassung.
+
+6. Die Kollektivvertragspartner kommen überein, ab Geltungsbeginn 1. Juni 2003 das Format des Kollektivvertrages in Hinkunft im Format A4 zu veröffentlichen, um auch eine Möglichkeit zu schaffen, diesen per e-Mail zu versenden.
+
+7. Für die Schichteinteilung am 24. bzw. 31. Dezember gilt grundsätzlich der Schichtplan unter Beibehaltung der Abfolge der Schichten. Aufgrund von Krankenständen notwendige kurzfristige Änderungen bleiben davon unberührt.
+
+8. Authentische Interpretation zu § 6, RZ 49 ff und § 7:
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+9. Von den Kollektivvertragspartnern wird die Auszahlung eines Jubiläumsgeldes analog zu den Angestellten der Glasindustrie empfohlen.
+
+10. Von den Kollektivvertragsparteien wird empfohlen, vor-rangig Eigenpersonal einzusetzen.
+
+11. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine "Wohlverhaltensklausel" im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung.
+
+Die Wohlverhaltensklausel lautet: Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+## Muster eines Dienstzettels
+
+Arbeiter Glasbe- und –verarbeitung
+
+Gebührenfrei gemäß § 2 (1) des BG BGBl. Nr. 459/93 (AVRAG)
+
+## Dienstzettel - Muster gemäß § 2 AVRAG
+
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis ………………………………………(Datum) *
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des ABGB bzw. des § 9 des Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in der Glasbe- und -verarbeitende Industrie.
+
+Kündigungstermin: ……………………………………………………………………………………………………
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen und wird auf das Kündigungsverfahren in § 105 verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: ……………………………………………
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:* ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+9. Bruttolohn monatlich: …………………………………………………………………………………………
+
+Prämie*: ……………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:
+
+………………………………………… Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ……………… Stunden.*
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ……………… Stunden.*
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für die industriellen Betriebe der Glasbe- und Verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe.
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:* ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………(Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß § 9 des anwendbaren Kollektivvertrages 1 Monat.
+
+Probezeit bis: ………………………………………………………………………………………(Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+.............................
+Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+..............................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+.............................
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+* Nichtzutreffendes streichen
+
+## Anmerkung zu § 10 k)
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 10 k):
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses ......... 16 Jahre
+davon Vollzeit ...................................................... 14 Jahre
+Teilzeit ................................................................... 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit ........ 38 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung .................... 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsentgelt ...................................... 1.000 Euro
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsentgelts:
+
+€ 1.000,– (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =
+= € 1.900,– zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= € 2.216,67
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,– zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+|  | € 2.216,67 x 5,25 |
+| --- | --- |
+| + | € 1.166,67 x 0,75 |
+|  | € 12.512,52 |
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z. B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsentgelt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Lohnerhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höherer Lohn) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsentgelt (1.900 Euro) abzuziehen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: kv-kvt-103
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Glasindustrie, Aufwandsentschädigung Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Glasindustrie, Aufwandsentschädigung Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-103). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/glasindustrie-aufwandsentschaedigung-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+mit dem der
+
+Zusatzkollektivvertrag über Aufwandsentschädigung etc.
+
+vom 7. November 1983 abgeändert wird.
+
+## Artikel I Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Glasindustrie Österreichs;
+
+für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwie­gend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz in­soweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## Artikel II Änderungen des Zusatzkollektivvertrages
+
+a) Die Reiseaufwandsentschädigung gemäß § 4 Abs. 3 wird wie folgt abgeändert:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, M I bis M III | 70,26 Euro | 38,87 Euro | 109,13 Euro |
+
+b) Die Messegelder gemäß § 5 Abs. 1 werden wie folgt neu festgelegt:
+
+Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte 33,25 Euro.
+
+## Artikel III Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+Fachverband der Glasindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Chemie/Kunststoff/Glas
+
+Der Vorsitzende:
+
+Mario Mayrwöger
+
+Der Vorsitzende:
+
+Toni Lüssow, BSc.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+id: kv-kvt-104
+batch: 1
+title: "Handlungsempfehlung Kurzarbeitsbeihilfe und Corona Zulage für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Handlungsempfehlung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "handlungsempfehlung", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Handlungsempfehlung Kurzarbeitsbeihilfe und Corona Zulage für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-104). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/handlungsempfehlung-kurzarbeitsbeihilfe-corona-zulage*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Handlungsempfehlung für die Abrechnung der AMS Kurzarbeitsbeihilfe in Verbindung mit der Corona Zulage für Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure gemäß dem Kollektivvertrag vom 18.12.2020.
+
+Die Höhe der Corona-Zulage im Monat November beträgt EUR 50 netto und im Monat Dezember EUR 40 netto. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit gegenüber dem AMS im Rahmen der Abrechnung der Kurzarbeitsbeihilfe eine Refundierung zu erhalten, die in etwa der zu zahlenden Corona-Zulage entspricht (Abweichungen im Einzelfall sind je nach Fallkonstellation möglich). Zu diesem Zweck ermöglicht das AMS bei der Abrechnung der Kurzarbeitsbeihilfe zur Abgeltung von im Kollektivvertrag verankerten Zahlungen das zur Abrechnung eingereichte Einkommen ("Brutto vor Kurzarbeit") um maximal 5 % und in den
+Monaten November und Dezember speziell zur Abgeltung der Corona-Zulage um weitere 80 Euro zu erhöhen.
+
+Achtung:
+Aufgrund der kollektivvertraglichen Gestaltung dürfen bei der AMS Abrechnung der Kurzarbeitsbeihilfe vom "Bruttoentgelt vor KUA" bis max. 105 % (100 % bis 105 %) plus max. EUR 80,- (€ 0,- bis € 80,-) in die Abrechnung eingesetzt werden.
+
+Die sich daraus ergebende Beihilfenerhöhung darf nicht höher sein als die laut
+Kollektivvertag gezahlte Corona-Zulage. Diese Zulage muss sich am Lohnkonto
+wiederfinden. Eine Aufrollung der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung für den Monat November 2020 ist jedenfalls durchzuführen.
+
+Hinweis:
+
+Bei der Erhöhung der Bemessungsgrundlagen ist darauf zu achten, ob die
+
+Schwellenwerte (1.700 Euro Bruttoentgelt und 2.685 Euro Bruttoentgelt), bei denen sich die Beihilfensätze reduzieren (von 90 % auf 85 % und von 85 % auf 80 %, jeweils der Nettoersatzrate), überschritten werden.
+
+Die Auszahlung der Corona-Zulagen ist derart vorzunehmen, dass die ArbeitnehmerInnen, spätestens am 15.2.2021 (Wertstellung) über die Corona-Zulagen verfügen können. Das ist deshalb wichtig, weil die Zulage nur unter dieser Voraussetzung steuerfrei ausgezahlt werden kann.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.md
@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+id: kv-kvt-105
+batch: 1
+title: "Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Heimarbeitstarif"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "heimarbeitstarif", "jahr-2023", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-105). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 2023 |
+
+## Heimarbeitstarif 2023
+
+Für Fädeln und Bündeln: EUR 7,35 brutto + 10 % HAZ
+
+Für Lötarbeiten: EUR 8,07 brutto + 10 % HAZ*)
+
+*) bei Beistellung von Materialien bei Lötarbeiten gehören zusätzlich 15 % Aufwandsentschädigung.
+
+Diese neuen Tarife gelten unter Bezugnahme auf den Heimarbeitsgesamtvertrag und den aktuellen lohnrechtlichen Teil des Kollektivvertrages für Gablonzer.
+
+Der Mindestlohn ist gültig ab 1.1.2023 und gilt für Gewerbe und Industrie.
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+---
+id: kv-kvt-106
+batch: 1
+title: "Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Heimarbeitstarif"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "heimarbeitstarif", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-106). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024 - 31.12.2024 |
+
+## Heimarbeitstarif 2024
+
+Für Fädeln und Bündeln: EUR 7,99 brutto + 10 % HAZ
+
+Für Lötarbeiten: EUR 8,78 brutto + 10 % HAZ*)
+
+*) bei Beistellung von Materialien bei Lötarbeiten gehören zusätzlich 15 % Aufwandsentschädigung.
+
+Diese neuen Tarife gelten unter Bezugnahme auf den Heimarbeitsgesamtvertrag und den aktuellen lohnrechtlichen Teil des Kollektivvertrages für Gablonzer.
+
+Der Mindestlohn ist gültig ab 1.1.2024 und gilt für Gewerbe und Industrie.
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+id: kv-kvt-107
+batch: 1
+title: "Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Heimarbeitstarif"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "heimarbeitstarif", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-107). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Heimarbeitstarif 2025
+
+Für Fädeln und Bündeln: EUR 8,29 brutto + 10 % HAZ
+
+Für Lötarbeiten: EUR 9,10 brutto + 10 % HAZ*)
+
+*) bei Beistellung von Materialien bei Lötarbeiten gehören zusätzlich 15 % Aufwandsentschädigung.
+
+Diese neuen Tarife gelten unter Bezugnahme auf den Heimarbeitsgesamtvertrag und den aktuellen lohnrechtlichen Teil des Kollektivvertrages für Gablonzer.
+
+Der Mindestlohn ist gültig ab 1.1.2025 und gilt für Gewerbe und Industrie.
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@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+id: kv-kvt-108
+batch: 1
+title: "Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Heimarbeitstarif"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "heimarbeitstarif", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
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+
+# Heimarbeitstarif Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-108). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarif-gablonzer-warenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Heimarbeitstarif 2026
+
+Für Fädeln und Bündeln: EUR 8,52 brutto + 10 % HAZ
+
+Für Lötarbeiten: EUR 9,36 brutto + 10 % HAZ*)
+
+*) bei Beistellung von Materialien bei Lötarbeiten gehören zusätzlich 15 % Aufwandsentschädigung.
+
+Diese neuen Tarife gelten unter Bezugnahme auf den Heimarbeitsgesamtvertrag und den aktuellen lohnrechtlichen Teil des Kollektivvertrages für Gablonzer.
+
+Der Mindestlohn ist gültig ab 1.1.2026 und gilt für Gewerbe und Industrie.
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@@ -0,0 +1,30 @@
+---
+id: kv-kvt-109
+batch: 1
+title: "Heimarbeitstarife Kunsthandwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Heimarbeitstarif"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "heimarbeitstarif", "jahr-2023"]
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+---
+
+# Heimarbeitstarife Kunsthandwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-05 (kv-kvt-109). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/heimarbeitstarife-kunsthandwerke-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft hat mit Beschluss vom 20. April 2023 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Heimarbeitstarife erlassen:
+
+106. Verordnung: Heimarbeitstarif für die qualifizierte bzw. nicht qualifizierte Herstellung oder Bearbeitung von kunstgewerblichen Artikeln aller Art durch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter
+Räumlicher Geltungsbereich: für das Bundesgebiet Österreich
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@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: kv-kvt-110
+batch: 1
+title: "Information zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe 2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-ergebnissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zu den Ergebnissen der KV-Arbeitsgruppe Autobusbetriebe 2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-110). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-ergebnissen-kv-arbeitsgruppe-autobusbetriebe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Reformarbeitsgruppe erzielt Einigung: KV wird um pauschale Feiertagsentlohnung, Anrechnung von Vordienstzeiten und Ermächtigung einer MA-Prämie 2024 ergänzt.
+
+Seit Jänner 2023 tagt eine Reformarbeitsgruppe aus Vertretern der Berufsgruppe Bus und der Gewerkschaft Vida, um rahmenrechtliche Anpassungen des Kollektivvertrages an die Branchenerfordernisse zu diskutieren. Ziel der Berufsgruppe war es, die Arbeitsbedingungen nicht nur in den oft emotional aufgeladenen Kollektivvertragsverhandlungen zu besprechen, sondern in einem neutralen Rahmen einen fairen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu finden. Die lange Tagungsdauer und die intensiven Diskussionen in über acht herausfordernden Gesprächsrunden zeigen, wie schwierig es war, inhaltliche Kompromisse zu erreichen. Die ausschließlich sachorientierte Arbeit wurde zusätzlich durch Presseaussendungen des Verhandlungspartners Vida während der Gespräche belastet, womit die bisher gepflegte Sozialpartnerschaftskultur infrage gestellt wurde. Dennoch gelang es beiden Seiten, diese Irritationen zu überwinden und die legitimen Anliegen wieder in den Mittelpunkt der Sacharbeit zu rücken.
+
+Die Berufsgruppe Bus hat bei den Diskussionen in der Arbeitsgruppe immer wieder den Fokus auf die Weiterentwicklung des Kollektivvertrages zugunsten verbesserter rahmenrechtlicher Bestimmungen gelegt. Zusätzlich wurde die Möglichkeit der Umsetzung einer KV-Ermächtigung für eine abgabenprivilegierte Prämienregelung 2024 diskutiert. Aufgrund der lohnrechtlichen Auswirkungen war es nicht möglich, Vida-Forderungen nach einer Erweiterung der Nachtzulage von 22 bis 6.00 Uhr (bisher 0.00 bis 5.00), der Einführung einer 100%-Sonntagszulage, Änderungen zum früheren Erreichen der 6. Urlaubswoche oder einer Abschaffung "geteilter Dienste" zuzustimmen. Die Forderungen der Arbeitgeber zur Erweiterung der Durchrechnung der Normalarbeitszeit auf 12 Monate, zur Senkung der Mindestbezahlung im Linien- und Gelegenheitsverkehr oder zur Kürzung der Steh- und Wartzeiten wurden von der Vida abgelehnt. Diese Themen werden von beiden Seiten im Rahmen der KV-Verhandlungen weiterverfolgt.
+
+Eine Einigung zur inhaltlichen Anpassung des KV wurde letztlich in folgenden Punkten erzielt:
+
+1. Ab 1.1.2024: Ergänzung des KV um eine Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024
+2. Ab 1.9.2024: Anrechnung von Vordienstzeiten für bereits beschäftigte und neu eintretende Buslenker: Innen im Ausmaß von maximal zehn Jahren für die Lohntafel.
+3. Ab 1.1.2025: Einführung eines pauschalen Feiertagsentgelts für Buslenker: Innen in Höhe von 7 Stunden für jeden gesetzlichen Feiertag.
+
+Wir sind überzeugt, dass mit diesem „Paket 2024“ wichtige inhaltliche Schritte unternommen wurden. Da uns jedoch bewusst ist, dass diese Maßnahmen unterschiedliche Auswirkungen auf die einzelnen Betriebe haben, mussten wir eine umfassende Bewertung vornehmen. Die einzelnen Punkte des Reformpakets wurden daher im Bundesausschuss der Berufsgruppe intensiv beraten und diskutiert. Aufgrund der überwiegend positiven Auswirkungen hat der Ausschuss diesem Paket in seiner Sitzung im Juni 2024 einstimmig zugestimmt.
+
+## Erläuterungen zu den einzelnen Punkten
+
+## 1. Ab 1.1.2025: Pauschales Feiertagsentgelt für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Höhe von 7 Stunden für jeden gesetzlichen Feiertag
+
+Die richtige Berechnung des Feiertagsentgelts (= im Arbeitsruhegesetz zwingend geregelter Anspruch von Arbeitnehmern auf Fortzahlung der infolge von Feiertagen ausgefallenen Arbeitszeit) zählt zu den herausforderndsten arbeitsrechtlichen Themenkomplexe bei der korrekten Durchführung der Lohnverrechnung. Dabei ist aufgrund der Eigenheiten der Branche die rechtsrichtige Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen oft mit einem großen Fehlerpotenzial und daher mit hohem Risiko von finanziellen Nachforderungen verbunden. Dieses Risiko hat sich in den letzten Jahren immer wieder bei Problemen der Betriebe vor allem im Zusammenhang mit Abgabenprüfungen (GPLB-Prüfung) bestätigt.
+
+Es war daher seit langem ein Anliegen der Berufsgruppe Bus, eine rechtssichere, einfache und vor allem administrativ wenig aufwändige Branchenlösung für die Berechnung des Feiertagsentgelts zu erarbeiten und im Kollektivvertag abzubilden. Die zwei vorrangigen Ziele dabei waren:
+
+- Rechtssicherheit durch Einführung einer einfachen, dem Gesetz entsprechenden Berechnungsmethode, verbunden mit Entlastung bei GPLB-Prüfungen.
+- Minimierung des kostenintensiven administrativen Aufwandes der Prüfung, wer überhaupt Anspruch auf Feiertagsentgelt hat und wie dieses zu berechnen ist.
+
+Das (hohe) Risiko einer rückwirkenden und damit enorm kostenintensiven Beanstandung und Nachverrechnung im Rahmen von GPLB- Prüfungen (Gemeinsame Prüfung der Lohnabgaben und Beiträge durch Prüforgane des Finanzministeriums oder der ÖGK) ist vor allem den Einsatzbedingungen des Fahrpersonals der Busbranche geschuldet.
+
+Die aktuelle gesetzliche Regelung in § 9 Abs. 2 ARG sieht für (gesetzliche) Feiertage einen Anspruch auf Fortzahlung jenes Entgelt vor, das der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht wegen des Feiertags ausgefallen wäre. Damit erklärt sich auch das speziell hohe Risiko für Betriebe der Busbranche, weil infolge von in der Regel häufig wechselnden Diensten schwer festzustellen ist, wann die Arbeit (ein Dienst) wegen des Feiertages ausgefallen ist und wann nicht.
+
+Diesem Risiko wird nun durch Einführung einer pauschalen Feiertagsentgeltregelung mit Bezahlung einer fixen Stundenanzahl von 7 Stunden für jeden gesetzlichen Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werk- oder Sonntag fällt) begegnet, womit für die Betriebe die aufwändige Prüfung des Anspruchs und der Höhe des Feiertagsentgelts in jedem Einzelfall entfällt. Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechendem Ausmaß.
+
+Gemäß § 7 ARG handelt es sich bei den gesetzlichen Feiertagen um folgende gesetzliche Feiertage: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).
+
+Klarstellend ist zu ergänzen: Vom Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) strikt zu trennen ist das Feiertagsarbeitsentgelt. Wird demnach an einem Feiertag gearbeitet, gebührt einem Arbeitnehmer neben dem Feiertagsentgelt wie bisher das Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung (= Feiertagsarbeitsentgelt, d.h. die Abgeltung der tatsächlich geleisteten Stunden).
+
+Beispiel für einen 10-stündigen Einsatz an einem Feiertag:
+Zusätzlich zur pauschalen Feiertagsentlohnung in der Höhe von 7 Stunden gebührt auch das Entgelt für die tatsächlich geleisteten 10-Stunden.
+
+Aus Gründen der Planungssicherheit, tritt diese Branchenlösung erst am 1.1.2025 in Kraft.
+
+## 2. Ab 1.9.2024: Neue Anrechnung von max. 10 Jahren Vordienstzeiten für alle Buslenker:innen die Einstufung in der Lohntafel
+
+Ab 1.9.2024 wird eine Anrechnung von Vordienstzeiten für Buslenker:innen ausschließlich für die Einstufung in die Lohntafel im Ausmaß von maximal 10 Jahren neu eingeführt. Demnach sind Vordienstzeiten als Buslenker: in, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern erlangt wurden, anzurechnen.
+
+Wie ist dabei vorzugehen?
+
+- Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31.8.2024 beginnen, gilt:
+  Wenn eine Anrechnung von Vordienstzeiten als Buslenker: in von diesem gewünscht wird, sind dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses (spätestens jedoch innerhalb von 2 Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses) entsprechende (und erforderlichenfalls übersetzte) nachprüfbare Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) vorzulegen. Falls die Unterlagen nicht innerhalb von 2 Monaten nach Beginn des DV vorgelegt werden, erfolgt keine Anrechnung. Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen.
+  Achtung
+  Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, kann auch nach Ablauf der 2-Monats Frist eine Anrechnung verlangt werden!
+- Bei Dienstverhältnissen, die vor dem 1.9.2024 begonnen haben, gilt:
+  Auch in diesen Fällen kann eine Anrechnung von Vordienstzeiten verlangt werden. Die Unterlagen sind dem Arbeitgeber (wie oben ausgeführt) bis spätestens 31.10.2024 vorzulegen.
+
+Wann ist eine Anrechnung von Vordienstzeiten bei der Lohnverrechnung zu berücksichtigen?
+
+- Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+## 3 Regelung der Mitarbeiterprämie 2024
+
+Allgemeine Information
+
+Die Sozialpartner haben sich darauf geeinigt, die für die Auszahlung einer steuerbegünstigten Mitarbeiterprämie auf betrieblicher Ebene erforderliche kollektivvertragliche Ermächtigung für 2024 als "Zusatz-Kollektivvertrag" abzuschließen. Aufgrund dieser Ermächtigung haben Unternehmen im Jahr 2024 die Möglichkeit, ihren Mitarbeiter:innen zusätzliche Zahlungen in Höhe von bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei zu gewähren.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Mitarbeiter: innen ersetzt werden.
+
+Bemessung der Höhe der Mitarbeiterprämie
+
+Gemäß dem Text der kollektivvertraglichen Ermächtigung und der gesetzlichen Grundlage über die Mitarbeiterprämie muss nicht an alle Mitarbeiter: innen der gleiche Betrag gezahlt werden, sondern kann hinsichtlich der Höhe der Mitarbeiterprämie sachlich differenziert werden.
+
+Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat in seiner Anfragebeantwortung auf eine Sammelfrage der WKO bestätigt, dass eine sachliche Differenzierung möglich ist, sofern die Vereinbarung (Betriebs- oder Einzelvereinbarung) grundsätzlich für sämtliche Arbeitnehmer eine Mitarbeiterprämie vorsieht.
+
+In diesen Fällen ist eine Differenzierung hinsichtlich der Höhe der Mitarbeiterprämie zum Beispiel möglich (Siehe dazu Punkte 1a), 1e bis 1g, 3b, 3d bis 3g) der Anfragebeantwortung des BMF). Sachliche Differenzierungen wären beispielsweise:
+
+- das Ausmaß der Beschäftigung (z.B. Voll-/Teilzeitbeschäftigung)
+- die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu einem bestimmten Stichtag oder
+- eine degressive Staffelung nach der Höhe des Einkommens (niedrigere Einkommen erhalten eine höhere Prämie)
+
+Achtung
+
+Wichtig:
+
+- Leistungsprämien sind nicht vom Begriff der sachlichen Differenzierung im Sinne der Mitarbeiterprämie 2024 erfasst und sind nach Tarif zu versteuern.
+- Auch eine reine Unterscheidung nach der Abteilung oder dem Aufgabenbereich (z.B. SY) stellt keine ausreichende sachliche Differenzierung dar.
+
+Weitere Punkte, die bei der Mitarbeiterprämie zu beachten sind:
+
+- Es muss sich bei der Mitarbeiterprämie um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde. In den Kalenderjahren 2022 und 2023 gewährte Teuerungsprämien stellen keine Zahlungen dar, welche bisher üblicherweise gewährt wurden und stehen daher einer steuerfreien Mitarbeiterprämie nicht im Wege.
+- Die Zahlungen erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 EStG 1988 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet.
+- Sollten im Unternehmen sowohl eine Mitarbeiterprämie als auch eine Gewinnbeteiligung ausbezahlt werden, kann insgesamt nur ein Betrag von 3.000 Euro steuerfrei bleiben.
+
+Zusätzlich wurde auch eine Mustervorlage für eine Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung ausgearbeitet, die wir als Anlage zur Verfügung stellen können.
+
+Es besteht zwischen den Sozialpartnern Einvernehmen darin, den geänderten Kollektivvertrag im vollen Wortlaut nach Hinterlegung online auf der KV-Informationsseite der Berufsgruppe bzw. der KV-Plattform www.kollektivvertrag.at zu publizieren.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026.md
@@ -0,0 +1,92 @@
+---
+id: kv-kvt-111
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss Agrarservice 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss Agrarservice 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-111). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-agrarservice-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Abschlussprotokoll der Kollektivvertragsverhandlung über den Kollektivvertrag für Arbeiter:innen im Gewerbe Agrarservice 2026
+
+folgende Änderungen zum Kollektiwertrag für Arbeiterinnen im Gewerbe Agrarservice in der Fas­ sung vom 1. März 2025 werden beschlossen:
+
+1. Die KV-Mindestlöhne der Lohnordnung (Anhang A) werden um € 55,00 erhöht.
+2. Die Nachtzulage der Lohnordnung (Anhang A) wird auf € 3,13 erhöht.
+3. Die Regelung zur Reiseaufwandsentschädigung wird gem. Pkt. 3 adaptiert.
+
+## 1. Lohnordnung gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anhang A)
+
+| Lohngruppe | Bezeichnung | Monatslohn § 6 Abs. 1 und § 6a | Monatslohn § 6 Abs. 7 und § 6ab | Stunden­lohn § 6 Abs. 7 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Arbeiter, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie z.B.: Pflanzarbeiten, Unkrautregulierung (händisch oder mit Maschine), Maisentfahnen, händische Ernte, Arbeiten auf Erntemaschinen (Sortieren, Reinigen), händische Mäharbeiten, Abdecken von Siloanlagen, Bedienung von Maschinen im Stationärbetrieb, mechanische Reinigungstätigkeiten | 2.017,84 | 2.116,11 | 12,05 |
+| 2 | Angelernter Arbeiter (Arbeitnehmer/in ohne landwirtschaftliche Lehrabschlussprüfung (LAP) sowie Arbeitnehmer/in mit Zweckausbildung) Facharbeiter mit Fachschulabschluss im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.080,35 | 2.181,67 | 12,43 |
+| 3 | Facharbeiter mit landwirtschaftlicher LAP Facharbeiter mit Fachschulabschluss nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.205,36 | 2.312,76 | 13,17 |
+| 4 | Maschinenführer (Traktorfahrer/in, Fahrer /in von Arbeitsmaschinen) mit landwirtschaftlicher LAP ab dem 3. Dienstjahr bzw. ohne landwirtschaftlicher LAP mit Zweckausbildung ab dem 5. Dienstjahr | 2.355,40 | 2.470,11 | 14,07 |
+| 5 | Professionisten, sofern sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf verwendet werden (Bau- und Landmaschinentechniker/in, Metalltechniker/in, KFZ-Techniker /in) | 2.456,45 | 2.576,08 | 14,67 |
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167,4 zu teilen. Die Überstunden­ grundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/167,4 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge.
+Nachtzulage laut § 9/ 4 in der Höhe von € 3,13
+Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten im Sinne des§ 2 erhalten für die Dauer ihrer prakti­ schen Tätigkeit im Betrieb folgende Entschädigung:
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen der landwirtschaftlichen Fachschule oder höheren Schule: 892,68 EUR pro Monat
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer universitären Ausbildung bzw. FH-Ausbildung: 1.000,00 EUR pro Monat
+
+## 2. Adaptierung § 8 Pkt. 3 Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 8 Pkt. 3 wird wie folgt adaptiert (Änderungen rot hervorgehoben):
+
+"3. Taggeld, Nächtigungsgeld
+
+1. Für die Bestreitung des mit der Dienstreise notwendigerweise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden Dienstreise das volle Taggeld in der Höhe von € 30,00. Bruchteile von weniger als fünf drei
+  Stunden bleiben unberücksichtigt.
+  Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf drei Stunden steht dem
+  Arbeit­nehmer ein Taggeld in der Höhe eines Drittels eines Zwölftels des vollen Taggeldes pro Stunde zu.
+  Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als acht Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von zwei Drittel des vollen Taggeldes zu.
+  Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als zwölf Stunden steht dem Arbeit­nehmer ein Taggeld in der Höhe des vollen Taggeldes zu. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen. Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den Arbeit­geber übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um€ 15,00 gekürzt. Eine Kür­zung unter Null ist nicht vorzunehmen."
+
+## 2. Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Diese Änderungen des Kollektivvertrages treten am 1. März 2026 in Kraft und gelten bis zum 28. Februar 2027.
+
+Für den Fachverband der gewerblichen Dienstleister:
+
+Ing. Manfred Humer
+
+Bundesvorsitzender Agrarservice
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Kfm. (FH) DI (FH) Helmut Scherzer, MSc
+
+Verhandlungsleiter Agrarservice
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft PRO-GE:
+
+Gerald Kreuzer
+
+Branchensekretär
+
+Karl Orthaber
+
+Branchensekretär
+
+Wien, am 11. Februar 2026
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+---
+id: kv-kvt-112
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen im Handel 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen im Handel 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-112). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-arbeiter-handel-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Wichtige Neuerungen zum 1.1.2026
+
+## Lohnerhöhungen:
+
+1. In den Lohntafeln A und B steigen die kollektivvertraglichen Mindestlöhne rückwirkend ab dem 1.1.2026 um 2,55 %.
+
+2. Die sich aus der prozentuellen Erhöhung ergebenden Beträge werden auf volle Euro aufgerundet.
+
+3. Die zum 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen werden zur Gänze aufrechterhalten.
+
+4. Sämtliche, im Hinblick auf diesen Kollektivvertragsabschluss bisher geleisteten freiwilligen Zahlungen, insbesondere jene Zahlungen, die auf der Empfehlung der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel basieren, sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestlöhne und daraus resultierenden Berechnungsbasen für variable Entgeltbestandteile (z.B. Mehrarbeit, Überstunden, Sonderzahlungen, etc.) zur Gänze anrechenbar.
+
+5. Anhebung der Zulagen:
+
+1. Kältezulage auf Euro 0,90 je Stunde bzw. Euro 150,00 je Monat
+2. Nachtzulage auf Euro 2,40 je Stunde
+
+## Rahmenrechtliche Neuerungen:
+
+I. Geltungsbereich, 2. Fachlich
+
+Punkt b) wird ersatzlos gestrichen
+
+Anhang 1 Lohnordnung I.
+
+Punkt b) wird wie folgt ergänzt:
+
+Sämtliche, im Hinblick auf den Kollektivvertragsabschluss 1.1.2026 bisher geleisteten freiwilligen Zahlungen, insbesondere jene Zahlungen, die auf der Empfehlung der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel basieren, sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestlöhne zum 1.1.2026 und daraus resultierenden Berechnungsbasen für variable Entgeltbestandteile (z.B. Mehrarbeit, Überstunden, Sonderzahlungen, etc.) zur Gänze anrechenbar.
+
+Der bisherige Punkt b) wird zu Punkt c).
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+---
+id: kv-kvt-113
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Handel 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-kollektivvertragsabschluss-handel-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Handel 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-113). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-handel-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Wichtige Änderungen zum 1.1.2026
+
+## Gehaltsrechtliche Änderungen:
+
+1. Die Gehaltstafel wird mit 2,55 % ab dem 1.1.2026 erhöht.
+
+2. Die sich daraus ergebenden kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
+
+3. Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten.
+
+4. Die Lehrlingseinkommen werden auf folgende Beträge angehoben:
+
+1. Lehrjahr Euro 1.026,00
+2. Lehrjahr Euro 1.200,00
+3. Lehrjahr Euro 1.518,00
+4. Lehrjahr Euro 1.580,00
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+1. Die Ablehnungsgründe für einen Antrag auf Alterszeit werden erweitert:
+
+ABSCHNITT 2) Punkt A.10.4.4. wird wie folgt ergänzt:
+
+... nicht mehr gewährleistet werden kann oder andere betriebliche Gründe entgegen sprechen.
+
+2. Für Arbeitnehmerinnen wird im Falle von regelmäßig geleisteter Mehrarbeit eine Möglichkeit geschaffen, einen Antrag auf Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit zu stellen. Dem Arbeitgeber werden weitreichenden Ablehnungsgründe eingeräumt:
+
+ABSCHNITT 2) A.11. wird wie folgt geändert: "Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung"
+
+Punkt A.11 wird zu Punkt A.11.2.
+
+Punkt A. 11.1. wird wie folgt ergänzt:
+Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Kalenderjahresviertel die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit, kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen. Anstelle des Kalendervierteljahres kann auch ein anderer Zeitraum von drei Monaten vereinbart werden.
+
+Die Antragstellung hat im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen.
+
+Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+
+3. Es wird eine Möglichkeit zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung geschaffen, die Rahmenbedingungen zur Einführung einer 5-Tage-Woche regeln kann.
+
+ABSCHNITT 2) Punkt C.1.1. wird wie folgt ergänzt:
+... zwei freie Halbtage zu gewähren.
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen jedoch die Etablierung einer 5-Tage-Woche und sehen dadurch positive Auswirkungen auf die Attraktivität des Handels als Arbeitgeber und die Erholungsphasen der Arbeitnehmerinnen.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat kann eine Betriebsvereinbarung zur Festlegung von Rahmenbedingungen für eine Einführung einer 5-Tage-Woche abgeschlossen werden.
+
+4. Die Ausnahmen zum arbeitsfreien Samstag (Schwarz-Weiß-Regelung) werden deutlich erweitert. Es wird die Möglichkeit zum freiwilligen Verzicht von Arbeitnehmerinnen auf den arbeitsfreien Samstag geschaffen wie auch die Möglichkeit, darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+ABSCHNITT 2) Punkt C.2.2.6. wird wie folgt ergänzt:
+
+2.2.6. Arbeitnehmerinnen, die auf eigenen Wunsch auf den arbeitsfreien Samstag verzichten.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat kann dazu durch Betriebsvereinbarung von den Regelungen über den arbeitsfreien Samstag abgegangen werden. Soweit keine Betriebsvereinbarung besteht, muss die Arbeitnehmerin dazu eine schriftliche Information an den Arbeitgeber übermitteln. Der Arbeitgeber hat die Zustimmung des Betriebsrats in jedem Einzelfall einzuholen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann von den Bestimmungen zum arbeitsfreien Samstag mittels schriftlicher Einzelvereinbarung abgegangen werden.
+
+Der Verzicht auf den arbeitsfreien Samstag kann in Betrieben mit oder ohne Betriebsrat von der Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer zweimonatigen Frist schriftlich widerrufen werden. Daraus darf der Arbeitnehmerin kein Nachteil erwachsen.
+
+Der Anspruch auf Öffnungszeitenzuschläge bzw. Zeitgutschriften bleibt davon unberührt.
+
+In allen Fällen ist ein entsprechender Freizeitausgleich zu vereinbaren.
+
+5. Eine bereits bezahlte Urlaubsbeihilfe kann bei Austritt im zweiten Halbjahr nun auch bei Einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses rückgerechnet werden:
+
+ABSCHNITT 3) A.6.2.5. erster Satz wird wie folgt geändert:
+
+Wenn eine Arbeitnehmerin oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird oder eine Einvernehmliche Lösung vereinbart wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf ihre, ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration), in Anrechnung bringen lassen.
+
+6. Die Prämien für gute und ausgezeichnete Lehrabschlüsse werden angehoben:
+
+ABSCHNITT 4) A.5. Zweiter Absatz wird wie folgt geändert:
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen können angerechnet werden.
+
+7. Die Zuschläge für Arbeiten in der Nacht im Versand- und Onlinehandel werden angehoben:
+
+ABSCHNITT 6) B. VERSAND- und ONLINEHANDEL:
+
+2.3.1. von 20 – 22 Uhr ein Zuschlag von € 4,90 pro Stunde
+
+2.3.2. von 22 - 6 Uhr ein Zuschlag von € 6,46 pro Stunde
+
+Bundessparte Handel, 25.11.2025
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+---
+id: kv-kvt-114
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Arbeiter/innen im Metallgewerbe 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-kollektivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Arbeiter/innen im Metallgewerbe 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-114). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-kollektivvertragsabschluss-metallgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Das Verhandlungsergebnis im Überblick
+
+Bei der am Freitag, 24.10.2025, stattgefundenen ersten Verhandlungsrunde konnte für die Arbeiter:innen im Metallgewerbe eine Einigung mit der PRO-GE erzielt werden.
+
+Wie schon 2023 wurde wiederholt ein 2-Jahres-Abschluss vereinbart, der den Unternehmen und deren Beschäftigten Planungssicherheit geben soll.
+
+Ab 1.1.2026 beträgt die vereinbarte Erhöhung der IST-Löhne 1,8 % (mit einer Deckelung iHv € 85/Monat), die KV-Mindestlöhne steigen mit Jahreswechsel um 2,2 %. Die IST-Erhöhung betrifft rund 80 % aller Arbeiter:innen im Metallgewerbe.
+
+Bei der Forderungsübergabe wurde als Ausgangsbasis ein VPI-Durchschnitt von 2,82 % festgestellt.
+
+## Das Ergebnis im Detail: Wirksamkeit ab 1.1.2026
+
+## 1. Erhöhung Mindestgrundlöhne
+
+Erhöhung der monatlichen Mindestgrundlöhne in den Lohngruppen Techniker und in den Lohngruppen 1 bis 7 um 2,20 %.
+
+Monatliche Mindestgrundlöhne gültig ab 1.1.2026
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | € 4.160,28 |
+| Lohngruppe 1 | € 3.808,83 |
+| Lohngruppe 2 | € 3.397,52 |
+| Lohngruppe 3 | € 2948,85 |
+| Lohngruppe 4 | € 2.759,39 |
+| Lohngruppe 5 | € 2.627,28 |
+| Lohngruppe 6 | € 2.571,94 |
+| Lohngruppe 7 | € 2.571,94 |
+
+## 2. Erhöhung Ist-Monatslöhne
+
+Die am 31.12.2025 bestehenden Ist-Monatslöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn 2025 (Abschnitt IX) liegen, sind um 1,80 %, jedoch maximal um € 85,00 zu erhöhen.
+
+## 3. Zulagen und Kilometergeld
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen und des Kilometergeldes wie folgt:
+
+| Kilometergeld gültig ab 1.1.2026 | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| bis 10.000 km | € 0,500 |
+| ab 10.001-15.000 km | € 0,488 |
+| ab 15.001-20.000 km | € 0,475 |
+| darüber | € 0,455 |
+
+KV-Zulagen bzw. Entfernungszulagen und Nächtigungsgeld in Euro gültig ab 1.1.2026:
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| kleine Entfernungszulage | 11,94 |
+| mittlere Entfernungszulage | 30,00 |
+| große Entfernungszulage | 62,04 |
+| Nächtigungsgeld | 22,05 |
+| Schmutzzulage | 0,746 |
+| Erschwerniszulage | 0,746 |
+| Gefahrenzulage | 0,746 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2026 | 3,348 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2029 | 4,000 |
+| Schichtzulage (zweite Schicht) | 1,065 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2026 | 3,348 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2029 | 4,000 |
+| Montagezulage | 1,155 |
+
+## 4. Lehrlingseinkommen
+
+Erhöhung der monatlichen Lehrlingseinkommen ab 1.1.2026 auf:
+
+| Lehrlingseinkommen gültig ab 1.1.2026 | in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.148,75 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.493,38 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.000,00 |
+
+## 5. Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 32/2018
+
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026 in Euro:
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.000,00
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.049,58
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.099,17
+
+## 6. Rahmenrechtliche Vereinbarungen und redaktionelle Änderungen
+
+Abschnitt VI, Punkt 19a, Z 9., erster Absatz lautet:
+"Für die Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören, gilt bis 30.4.2027 zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:" Die Punkte a) bis c) bleiben unverändert.
+
+Abschnitt IX Punkt 6. wird ergänzt um folgende Bestimmung:
+
+Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026
+
+Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß § 15 Abs. 3 BAG (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder §15 Abs. 4 lit. f oder lit. g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.
+
+Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.
+
+Anhang IIIa - Freizeitoption
+
+Statt der Erhöhung der Ist-Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;
+- Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt VI Punkt 5ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.
+- Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+- Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß Abschnitt X abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt XVI angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+  Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 01.01.2026 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.01.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmer haben bis 13.02.2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 13.02.2026 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+- Kommt es bis zum 13.03.2026 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 01.04.2026 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 01.01.2026 entsprochen hat.
+
+Umwandlung:
+
+- Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.
+- Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.
+- Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.
+- Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 01.01.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.
+
+Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist Abschnitt X heranzuziehen.
+
+VIII. Montagearbeiten sowie andere Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes Entfernungszulage – Z 2,3 und 4 lauten neu:
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von € 11,94.
+
+3. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von € 30,00.
+
+4. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Entfernungszulage in der Höhe von € 62,04.
+
+Wird die Verpflegung beigestellt, so gebührt an Stelle der Entfernungszulage ein Betrag in Höhe von 40 % derselben.
+
+Eine Entfernungszulage ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 62,04, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Entfernungszulage von € 30.00, wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird eine Entfernungszulage von € 30.00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Entfernungszulage von € 62,04 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Es gebührt jeweils die höchste Entfernungszulage gem. Z 2 - 4.
+
+Die Entfernungszulage gebührt nicht bei unentschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit.
+
+Lohnabschluss 1.1.2027
+
+1. Die am 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatslöhne der am 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), sind um 1,80 % zu erhöhen.
+
+2. Erhöhung der monatlichen Mindestgrundlöhne in den Lohngruppen Techniker und in den Lohngruppen 1 bis 7 um 2,00 %.
+
+Monatliche Mindestgrundlöhne gültig ab 1.1.2027
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | € 4.243,49 |
+| Lohngruppe 1 | € 3.885,01 |
+| Lohngruppe 2 | € 3.465,47 |
+| Lohngruppe 3 | € 3.007,83 |
+| Lohngruppe 4 | € 2.814,58 |
+| Lohngruppe 5 | € 2.679,83 |
+| Lohngruppe 6 | € 2.623,38 |
+| Lohngruppe 7 | € 2.623,38 |
+
+3. KV-Zulagen bzw. Entfernungszulagen und Nächtigungsgeld in EURO gültig ab 1.1.2027:
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| kleine Entfernungszulage | 12,18 |
+| mittlere Entfernungszulage | 30,00 |
+| große Entfernungszulage | 63,28 |
+| Nächtigungsgeld | 22,49 |
+| Schmutzzulage | 0,761 |
+| Erschwerniszulage | 0,761 |
+| Gefahrenzulage | 0,761 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2029 | 4,00 |
+| Schichtzulage (zweite Schicht) | 1,086 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2029 | 4,000 |
+| Montagezulage | 1,178 |
+
+4. Lehrlingseinkommen werden wie folgt erhöht:
+
+| Lehrlingseinkommen gültig ab 1.1.2027 | in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.006,30 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.171,73 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.523,25 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.037,20 |
+
+Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrecht bleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.
+
+Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 32/2018:
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027 in Euro:
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.006,30
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.061,44
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.116,59
+
+5. Die Freizeitoption in der im Anhang IIIa verankerten Form wird auch für das Kalenderjahr 2027 vereinbart.
+
+Anhang IIIa - Freizeitoption
+Statt der Erhöhung der Ist-Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;
+- Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt VI Punkt 5ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.
+- Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+- Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß Abschnitt X abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt XVI angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+  Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 01.01.2027 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 29.01.2027 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmer haben bis 12.02.2027 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 12.02.2027 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+- Kommt es bis zum 12.03.2027 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 01.04.2027 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 01.01.2027 entsprochen hat.
+
+Umwandlung:
+
+- Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.
+- Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.
+- Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.
+- Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 01.01.2027 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.
+
+Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist Abschnitt X heranzuziehen.
+
+6. Abschnitt VI, Punkt 19a, Z 9., erster Absatz lautet:
+"Für die Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören, gilt bis 30.4.2028 zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:" Die Punkte a) bis c) bleiben unverändert.
+
+## 7. Fachlicher Geltungsbereich
+
+Gilt für die Bundesinnungen:
+
+- Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler (der fachliche Geltungsbereich erstreckt sich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede)
+- Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:
+  ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+  - die Vulkaniseure sowie die
+  - Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+  - Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+  - Karosseriebauer,
+  - Autoverglasung,
+  - Autokosmetiker,
+  - Dellendrücker,
+  - Wagner,
+  - Ski- und Rodelerzeuger sowie
+  - Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.
+  - Bei den Berufszweigen der "Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer" und der "Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten" erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf jene Betriebe, die ab 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (seit 11.6.2010: Bundesinnung der Karosseriebautechniker Karosserielackierer und der Wagner bzw. seit 19.5.2015: Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes ("Karosseriespengler") verfügen.
+- Bundesinnung der Metalltechniker
+- Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+- Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+- Bundesinnung der Mechatroniker
+- Bundesinnung der Kunsthandwerke
+  ausgenommen sind die Berufszweige der
+  - Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, der
+  - Musikinstrumentenerzeuger, der
+  - Buchbinder, der Kartonagewaren- und Etuierzeuger und der
+  - Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände)
+- Bundesinnung der Gesundheitsberufe (ausgenommen sind die Berufszweige der Miederwarenerzeuger, der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie der Zahntechniker)
+- Fachverband der metalltechnischen Industrie (für den Fachverband der metalltechnischen Industrie erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Mitgliedsbetriebe des Verbandes der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe in Wien)
+
+## 8. Geltungstermin
+
+Geltungstermin: 1.1.2026 bzw. 1.1.2027
+
+Wien, am 24.10.2025
+
+Hinweis
+
+Bei dem Inhalt auf auf dieser Seite handelt es sich um eine Vorabinformation. Sämtliche Änderungen treten erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (BMASGK) in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-115
+batch: 1
+title: "Information zum Lohnabschluss für Arbeiter/innen im Fleischergewerbe 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Lohnabschluss für Arbeiter/innen im Fleischergewerbe 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-115). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-lohnabschluss-fleischergewerbe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Lohnverhandlungen im Bereich der gewerblichen Fleischer konnten am 18. November 2025 abgeschlossen werden.
+
+Die wesentlichen Bestimmungen des neuen Lohnabschlusses auf Basis der Wiener Löhne lauten:
+
+- Alle Lohnkategorien wurden um 1,8 % angehoben. Der Erhöhungsbetrag in allen Landesverträgen 1:1 umgesetzt.
+- Die Dienstalterszulage wurde um 2,6 % erhöht.
+- Die vereinbarte Lohnerhöhung trat mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+- Alle Mitarbeiter:innen, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, erhalten eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.
+- Lehrlinge erhielten diese Prämie in Höhe von € 175,00.
+- Die Kaufkraftsicherungsprämie sollte bis spätestens mit 15.12.2025 auszubezahlen.
+- Für den Zeitraum 1. Juli bis 30. November 2025 gelten – auch bei befristeten Landesverträgen – die mit 1. Juli 2024 festgelegten Löhne über das vereinbarte Ende hinaus bis zum 30. November 2025 unverändert weiter.
+- Eine Aufrollung ist nicht erforderlich.
+- Die Löhne für den November 2025 können daher unverändert mit den in den Löhnen gemäß den Lohnverträgen aus 2024 abgerechnet werden.
+
+Alle Lohntafeln und Kollektivverträge für das Fleischergewerbe finden Sie unter www.wko.at/kv-fleischergewerbe abzurufen.
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+---
+id: kv-kvt-116
+batch: 1
+title: "Information zum Zusatzkollektivvertrag Option Jahresarbeitszeitmodell Baugewerbe, Bauindustrie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-option-jahresarbeitszeitmodell-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Zusatzkollektivvertrag Option Jahresarbeitszeitmodell Baugewerbe, Bauindustrie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-116). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-option-jahresarbeitszeitmodell-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027 |
+
+## Zusatz-Kollektivvertrag für eine Option zur Verlängerung des Durchrechnungszeitraums der Höchstarbeitszeit
+
+Mit der Gewerkschaft Bau-Holz wurde für das Jahr 2026/27 ein Zusatz-Kollektivvertrag vereinbart, der eine optionale Verlängerung des Durchrechnungszeitraums für die höchstzulässige Arbeitszeit vorsieht.
+
+Die Eckpunkte dieser Regelung sind folgende:
+
+- Das neue Arbeitszeitmodell kommt nur dann zur Anwendung, wenn mittels Betriebsvereinbarung (BV) dieses optiert wird. Wird diese Option nicht vereinbart, kommt keine der Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrags zur Anwendung. In der BV ist festzulegen, ob die Option für den gesamten Betrieb oder nur für Teile davon ausgeübt wird. Ein zwischen den Kollektivvertragsparteien abgestimmtes Muster liegt diesem Rundschreiben bei. Die BV ist in Kopie an die GS Bau zu übermitteln. Bei Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet wurde, ist anstelle der BV eine Vereinbarung mit der Landesleitung der GBH über die Ausübung der Option möglich.
+- Die höchstzulässige Arbeitszeit wird zwischen 1. April 2026 und 31. März 2027 durchgerechnet. Die höchstzulässige Arbeitszeit beträgt in diesem Zeitraum max. 2.340 Stunden, was einem Durchschnitt von 45 Stunden pro Woche entspricht. Die Einhaltung des 17-Wochen-Schnitts spielt daher in diesem Modell keine Rolle. Die Arbeitszeitgrenzen von max. 12 Stunden pro Tag und max. 60 Stunden pro Woche sind jedoch weiterhin zu beachten.
+- Der Überstundenzuschlag gebührt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe (vereinfacht: 50 %, in der Nacht 100 %). Zusätzlich erhält der Arbeitnehmer in diesem Modell eine Zeitgutschrift in Höhe von 20 Minuten für jede 11. und für jede 12. Tagesarbeitsstunde. Die Zeitgutschrift ist durch Zeitausgleich abzubauen. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis verlängert. Zeiten des Konsums der Zeitgutschrift sind Beschäftigungszeiten iSd BUAG und des ASVG; weiters gebührt für diesen Zeitraum das Weihnachtsgeld.
+
+- Werden Zeitgutschriften innerhalb des Durchrechnungszeitraums nicht abgebaut und besteht daher am 1. April 2027 eine nicht konsumierte Zeitgutschrift, so ist jede Gutschrift im Ausmaß von 20 Minuten mit 80 % des kollektivvertraglichen Stundenlohns abzugelten. Die Auszahlung erfolgt gemeinsam mit dem Lohn für den März 2027.
+- Die bestehenden Arbeitszeitmodelle der §§ 2A bis 2F Kollektivvertrag Bauindustrie / Baugewerbe sind mit dem im Zusatzkollektivvertrag geregelten Durchrechnungsmodell kombinierbar und jeweils für sich zu betrachten. Dies ergibt sich schon allein aus der Tatsache, dass im Zusatzkollektivvertrag die Grenzen der Höchstarbeitszeit betroffen sind, während alle anderen Arbeitszeitmodelle die Normalarbeitszeit regeln.
+
+Der zeitliche Geltungsbereich dieses Zusatz-Kollektivvertrags ist bis 31. März 2027 befristet. In diesem Zeitraum werden die Kollektivvertragsparteien laufend Evaluierungen vornehmen. Auf Basis dieser Erfahrungen werden auf Sozialpartnerebene Gespräche über eine Übernahme dieser Regelung ins Dauerrecht geführt werden.
+
+- Formular (Muster) Betriebsvereinbarung Jahresarbeitszeitmodell
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025.md
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+id: kv-kvt-117
+batch: 1
+title: "Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-117). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/information-rundung-lehrlingseinkommen-holzindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Beim Kollektivvertragsabschluss 2025 wurde vereinbart, dass die gewerblichen und kaufmännischen Lehrlingseinkommen auf die nächste Zehnerstelle aufgerundet werden. Dies ist im Protokoll festgehalten.
+
+## Gewerbliche Lehrlinge
+
+Für die gewerblichen Lehrlinge sollen in Abstimmung mit der Gewerkschaft Bau/Holz die Lehrlingseinkommen im Sinne der Praktikabilität auf Stundenbasis und nicht auf Monatsbasis herausgegeben werden sollen.
+
+Die Höhe der Lehrlingseinkommen wurde im Kollektivvertrag für Arbeiter 2025 wie folgt festgelegt:
+
+Lehrlingseinkommen
+
+im 1. Lehrjahr € 6,35/h
+im 2. Lehrjahr 60 %
+im 3. Lehrjahr 80 %
+im 4. Lehrjahr 90 % des Lohnes der Lohngruppe III.
+
+Aufgrund der Rundungsvereinbarung wurde nun mit der Gewerkschaft Bau/Holz folgende Lehrlingseinkommen für gewerbliche Lehrlinge ab 1.5.2025 auf Stundenbasis vereinbart:
+
+| Lehrlingseinkommen | stündlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 6,35 |
+| 2. Lehrjahr | € 9,22 |
+| 3. Lehrjahr | € 12,28 |
+| 4. Lehrjahr | € 13,77 |
+
+## Kaufmännische Lehrlinge
+
+Für die kaufmännischen Lehrlinge sind die Rundungen bereits in den Tabellen berücksichtigt.
+
+|  | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 | € 1.250,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.190,00 | € 1.540,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.500,00 | € 1.860,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.080,00 | € 2.160,00 |
+
+*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen
+bzw. mit Reifeprüfung.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.md
@@ -0,0 +1,79 @@
+---
+id: kv-kvt-118
+batch: 1
+title: "Authentische Interpretation § 5 Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Interpretation"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "interpretation", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Authentische Interpretation § 5 Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-118). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/interpretation-kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Wochenende- und Feiertagsarbeit
+
+Laut dem Kollektivvertrags-Abschluss vom 25.11.2024 gilt für Angestellte in Betrieben der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien ab 1.1.2025 Folgendes:
+
+"§ 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
+…
+(3) Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+Für Arbeiten in der Normalarbeitszeit gebührt an Samstagen nach 13 Uhr ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.
+
+Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (z. B. Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).
+
+§ 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste."
+
+## Erläuterung und authentische Interpretation
+
+Arbeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe sind grundsätzlich verboten. Nur in den im Arbeitsruhegesetz, in der Arbeitsruhegesetz-Verordnung und im Kollektivvertrag geregelten Fällen darf während der Wochenend- und Feiertagsruhe gearbeitet werden, und zwar vor allem in folgenden Fällen und unter folgenden Voraussetzungen:
+
+1. Gemäß § 11 ARG sind in außergewöhnlichen Fällen (zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens, wenn unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Gründe vorliegen und andere zumutbare Maßnahmen zu diesem Zweck nicht möglich sind) vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe zulässig. Solche Arbeiten sind dem Arbeitsinspektorat binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten schriftlich anzuzeigen.
+
+2. Zusätzlich sind gemäß der auf § 12a ARG beruhenden neuen Regelung in § 5 Abs. 3 des Kollektivvertrages für Angestellte in Betrieben der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien Arbeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung zulässig. Die neue Regelung umfasst zwei Fälle:
+
+a) Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen Arbeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, vereinbart werden. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt wird.
+
+b) Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen Arbeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, auch angeordnet werden. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt wird. Zusätzlich zu diesen auch im Fall einer Vereinbarung einzuhaltenden Voraussetzungen (lit. a), ist im Fall der Anordnung noch zu beachten: Höchstens zweimal pro Kalendermonat und Angestellten darf Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden.
+
+Ferner ist bei Anwendung des § 5 Abs. 3 zu beachten, dass Mitarbeitende Überstunden ab 10 Tages- sowie 50 Wochen-Arbeitsstunden ohne Angabe von Gründen sanktionslos ablehnen dürfen (§ 7 Abs. 6 AZG), die Arbeitszeit-Höchstgrenzen (§ 9 AZG) einzuhalten sind und Ersatzruhe (§ 6 ARG) anfallen kann.
+
+In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, muss eine Betriebsvereinbarung die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zulassen und deren grundsätzliche Voraussetzungen und Bedingungen regeln.
+
+Wien, am 13.1.2025
+
+Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien
+
+Obmann:
+
+i.V. André Reininger
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Werner Neudorfer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA
+
+Verhandlungsleiter:
+
+Leonhard Göser
+
+Sekretär:
+
+Mag. Edgar Wolf
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@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+id: kv-kvt-119
+batch: 1
+title: "IT-Collective Agreement 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/it-collective-agreement-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# IT-Collective Agreement 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-119). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/it-collective-agreement-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## For Employees of service providers in the field of automatic data processing and information technology
+
+This English text is not an authentic and, hence, not a legally binding version of the IT collective agreement but rather a working aid.
+
+Solely the German version published by the Austrian Professional Association for Consulting and IT is legally binding and authentic.
+
+With regard to individual contractual relations both the IT collective agreement and the applicable labour legislation must be taken into consideration.
+
+IT-Collective Agreement 2026
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+---
+id: kv-kvt-120
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Metallgewerbe 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-abschluss-angestellte-metallgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Metallgewerbe 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-120). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-abschluss-angestellte-metallgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Das Verhandlungsergebnis im Überblick
+
+Bei der am Mittwoch, 29.10.2025, stattgefundenen ersten Verhandlungsrunde konnte für die Angestellten im Metallgewerbe eine Einigung mit der GPA erzielt werden. Wie schon 2023 wurde wiederholt ein 2-Jahres-Abschluss vereinbart, der den Unternehmen und deren Beschäftigten Planungssicherheit geben soll.
+
+Ab 1.1.2026 beträgt die vereinbarte Erhöhung der IST-Gehälter 1,8 % (mit einer Deckelung iHv € 95/Monat), die KV-Mindestgehälter steigen mit Jahreswechsel um 2,2 %, mit einer Deckelung von € 95,00 in den Verwendungsgruppen V, VI und bei den Obermeistern.
+
+Bei der Forderungsübergabe wurde als Ausgangsbasis ein VPI-Durchschnitt von 2,82 % festgestellt.
+
+## Das Ergebnis im Detail: Wirksamkeit ab 1.1.2026
+
+## 1. Erhöhung Mindestgrundlöhne
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter ab 1.1.2026 in
+
+- der Verwendungsgruppe I bis IV um 2,2 %,
+- der Meistergruppe um 2,2 %,
+- der Verwendungsgruppe IV/Meister um 2,2 %.
+- der Verwendungsgruppe V/Obermeister linear um € 95,00
+- der Verwendungsgruppe VI linear um € 95,00
+
+## 2. Erhöhung der Ist-Monatsgehälter
+
+Die am 31.12.2025 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2025 der Gehaltstabelle ab 1.1.2025 liegen, sind um 1,80 %, jedoch maximal um 95,00 zu erhöhen.
+
+## 3. Freizeitoption
+
+Statt der Erhöhung der Ist-Gehälter gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;
+- Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.
+- Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+- Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß § 8 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+  Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Gehälter der Arbeitnehmer sind mit 01.01.2026 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.01.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmer haben bis 13.02.2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 13.02.2026 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+- Kommt es bis zum 13.03.2026 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Gehälter der betroffenen Arbeitnehmer ab 01.04.2026 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit 01.01.2026 entsprochen hat.
+
+Umwandlung:
+
+- Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.
+- Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.
+- Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.
+- Nach der Umwandlung wird das Monatsgehalt ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatsgehalt auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmer, deren Gehalt bei Anwendung der Freizeitoption unter dem Mindestgehalt zum 01.01.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.
+
+Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist jede Stunde mit 1/167 des Monatsgehalts heranzuziehen.
+
+## 4. Sondervergütung
+
+Erhöhung der Sondervergütung gem. § 6 RKV auf € 2,71.
+
+## 5. Reiseaufwandsentschädigungen
+
+Erhöhung der Reiseaufwandsentschädigungen:
+
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. b: € 12,29
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. c: € 30,00
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. d: € 54,11 bzw.€ 30,00
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. e: € 19,22
+
+Kilometergeld in EURO gültig ab 1.1.2026:
+bis 10.000 km € 0,500
+ab 10.001-15.000 km € 0,488
+ab 15.001-20.000 km € 0,475
+darüber € 0,455
+
+## 6. Lehrlingseinkommen
+
+Erhöhung der monatlichen Lehrlingseinkommen:
+
+1.Lehrjahr € 935,66
+2. Lehrjahr € 1.097,97
+3. Lehrjahr € 1.443,27
+4. Lehrjahr € 1.948,23
+
+Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026
+
+Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß § 15 Abs. 3 BAG (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder §15 Abs. 4 lit. f oder lit. g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.
+
+Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö)) mit der darauffolgenden Gehaltsabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.
+
+## 7. Geltungstermin
+
+Geltungstermin für die Gehaltstabelle: 1.1.2026
+
+## Gehaltsabschluss 1.1.2027
+
+## 1. Erhöhung Mindestgrundlöhne
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter ab 1.1.2027 in
+
+- der Verwendungsgruppe I bis IV um 2,0 %,
+- der Meistergruppe um 2,0 %,
+- der Verwendungsgruppe V/Obermeister um 2,0 %,
+- der Verwendungsgruppe IV/Meister um 2,0 %.
+
+## 2. Erhöhung der Ist-Monatsgehälter
+
+Die am 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2026 der Gehaltstabelle ab 1.1.2027 liegen, sind um 1,8 % jedoch maximal um 100,00 zu erhöhen
+
+## 3.Freizeitoption
+
+Statt der Erhöhung der Ist-Gehälter gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;
+- Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.
+- Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+- Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß § 8 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+  Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Gehälter der Arbeitnehmer sind mit 01.01.2027 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 29.01.2027 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmer haben bis 12.02.2027 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 12.02.2027 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+- Kommt es bis zum 12.03.2027 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Gehälter der betroffenen Arbeitnehmer ab 01.04.2027 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit 01.01.2027 entsprochen hat.
+
+Umwandlung:
+
+- Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.
+- Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.
+- Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.
+- Nach der Umwandlung wird das Monatsgehalt ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatsgehalt auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmer, deren Gehalt bei Anwendung der Freizeitoption unter dem Mindestgehalt zum 01.01.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.
+
+Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist jede Stunde mit 1/167 des Monatsgehalts heranzuziehen.
+
+## 4. Sondervergütung
+
+Erhöhung der Sondervergütung gem. § 6 RKV auf € 2,76.
+
+## 5. Reiseaufwandsentschädigungen:
+
+Erhöhung der Reiseaufwandsentschädigungen:
+
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. b: € 12,54
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. c: € 30,00
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. d: € 55,19 bzw.€ 30,00
+- Gemäß § 10 Ziff. 4 lit. e: € 19,60
+
+## 6. Lehrlingseinkommen
+
+Erhöhung der monatlichen Lehrlingseinkommen:
+
+1.Lehrjahr € 954,37
+2. Lehrjahr € 1.119,93
+3. Lehrjahr € 1.472,14
+4. Lehrjahr € 1.987,19
+
+Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027
+
+Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß § 15 Abs. 3 BAG (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder §15 Abs. 4 lit. f oder lit. g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.
+
+Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö)) mit der darauffolgenden Gehaltsabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.
+
+Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrecht bleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.
+
+## 7. Fachlicher Geltungsbereich
+
+Gilt für die Bundesinnungen:
+
+- Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler (nur für die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede)
+- Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:
+  ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+  - die Vulkaniseure sowie die
+  - Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+  - Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+  - Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer,
+  - Karosseriebauer,
+  - Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten,
+  - Autoverglasung,
+  - Autokosmetiker,
+  - Dellendrücker,
+  - Wagner,
+  - Ski- und Rodelerzeuger sowie
+  - Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.
+  - Für die Berufszweige der "Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und
+    Karosserielackierer" und der "Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese
+    Tätigkeit überwiegend verrichten" gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits
+    vor dem 1.1.2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks
+    ("Karosseriespengler) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung
+    der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer
+    einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit
+    1.1.2000) aufrechterhalten haben.
+- Bundesinnung der Kunsthandwerke:
+  ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+  - Die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die
+  - Musikinstrumentenerzeuger, die
+  - Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die
+  - Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände
+- Bundesinnung der Metalltechniker
+- Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+- Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+- Bundesinnung der Mechatroniker
+- Bundesinnung der Gesundheitsberufe (ausgenommen die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker)
+
+## 8. Geltungstermin
+
+Geltungstermin: 1.1.2026 bzw. 1.1.2027
+
+Wien, am 29.10.2025
+
+Hinweis
+
+Bei dem Inhalt auf dieser Seite handelt es sich um eine Vorabinformation. Sämtliche Änderungen treten erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) in Kraft.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024.md
@@ -0,0 +1,366 @@
+---
+id: kv-kvt-121
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, Fassung vom 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, Fassung vom 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-121). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-11-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Geltungsdauer | 1.11.2024 - 30.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien für Physikalische Therapie für das Bundesland Wien
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die unten angeführten Ergebnisse erst mit Unterschrift aller KV-Partner Gültigkeit haben.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Vertragspartner
+
+II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+III. Geltungsbereich
+
+IV. Arbeitszeit
+
+IVa. 24.12. und 31.12.
+
+V. Überstunden
+
+VI. Dienstkleidung
+
+VII. Fort- und Weiterbildung
+
+VIII. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+IX. Anrechnung von Karenzen
+
+X. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+XI. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+XIV. Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages zum 1.4.2017
+
+Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie (Firmenliste)
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe Wien, Wirtschaftskammer Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1, 1020 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Fachbereich Gesundheit, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Gewerkschaft GPA-djp, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.
+
+## II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## III. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich für das Bundesland Wien,
+
+fachlich für selbständige Ambulatorien gemäß § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, eingeschränkt auf Ambulatorien für Physikalische Therapie, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe in der Wirtschaftskammer Wien angehören und nicht dem Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in (stationären) privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen unterliegen,
+
+persönlich für alle Arbeitnehmer, die in der Lohn- und Gehaltsordnung erfasst sind, ausgenommen Personen, deren Ausbildung vom AMS, von einer anderen öffentlichen Institution oder von einer Arbeitsstiftung gefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+Für jene Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 12 Stunden betragen.
+
+Für jene Arbeitnehmer, die dem Arbeitszeitgesetz unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.
+
+Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt für Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz oder dem Arbeitszeitgesetz unterliegen und teilzeitbeschäftigt sind, mit der Maßgabe, dass an die Stelle der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten tritt.
+
+Für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, hat der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen in Wien am Montag, den 3.4.2017 begonnen. Auf den ersten Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen folgen unmittelbar laufend weitere Durchrechnungszeiträume von 13 Wochen.
+
+Für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wird, richtet sich der Beginn der Durchrechnungszeiträume nach dem Beginn der Durchrechnungszeiträume für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht mit einem vollen Durchrechnungszeitraum, ist der erste Durchrechnungszeitraum entsprechend kürzer als 13 Wochen.
+
+Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann der Beginn des Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen abweichend festgelegt werden.
+
+Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit.
+
+Im Sinne der folgenden Bestimmungen können nach schriftlichem Wunsch des Arbeitnehmers Zeitguthaben an Normalarbeitszeit von Durchrechnungszeiträumen in die nächsten Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Der Arbeitnehmer kann diesen schriftlichen Wunsch spätestens 2 Wochen vor Ende eines Durchrechnungszeitraumes zum Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes – ebenfalls schriftlich - widerrufen.
+
+Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum kein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben im Ausmaß von höchstens einer wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum bereits ein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben, das in Summe höchstens eine wöchentliche Normalarbeitszeit zuzüglich des zuletzt übertragenen Zeitguthabens betragen darf, in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Sofern am Ende der letzten beiden Durchrechnungszeiträumen bereits Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurden, ist eine weitere Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht mehr zulässig.
+
+## IVa. 24.12. und 31.12.
+
+Die Diensteinteilung ist grundsätzlich so zu erstellen, dass alle Arbeitnehmer am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei haben.
+
+Arbeitgeber haben Arbeitnehmern, die am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember zum Dienst eingeteilt sind, stattdessen an einem anderen Tag bzw. an anderen Tagen (Ersatztag) unter Fortzahlung des Entgelts freizugeben. Dieser Ersatztag bzw. diese Ersatztage sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Der bezahlte freie Ersatztag ist binnen sechs Monaten nach Ende des Kalendermonats, in dem der Anspruch entstanden ist, zu gewähren. Wird der bezahlte freie Ersatztag nicht innerhalb der Frist von sechs Monaten gewährt, kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Ersatztages mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.
+
+## V. Überstunden
+
+Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf den Monat der Überstundenleistung folgt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1,5 vereinbart werden. Anstelle der Bezahlung von Sonn- und Feiertagsüberstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:2 vereinbart werden. Kommt keine Vereinbarung über die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich zustande, sind diese in Geld auszubezahlen.
+
+Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraums überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw. den auf die Normalstunde entfallenden Lohn zu vergüten und werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.
+
+## VI. Dienstkleidung
+
+Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Tragen von Dienstkleidung anzuordnen und zu kontrollieren. In diesem Fall ist die Dienstkleidung vom Arbeitgeber für die Dauer des Dienstverhältnisses zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für Schutzbekleidung, die für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist.
+
+## VII. Fort- und Weiterbildung
+
+Bei durch den Arbeitgeber angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Abgeltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzustellen.
+
+Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung bzw. hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaßnahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstaltungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.
+
+## VIII. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Insbesondere haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts in folgenden Fällen, soweit diese zu einer konkreten Verhinderung führen:
+
+- bei eigener Eheschließung 3 Werktage,
+- bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Werktag,
+- bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er bzw. sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Werktage,
+- bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten, wenn er oder sie mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Werktag,
+- bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 1 Werktag,
+- bei Teilnahme der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Werktag,
+- bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin 1 Werktag,
+- bei Wohnungswechsel, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage innerhalb eines Jahres,
+- für die Zeit notwendiger akuter ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.
+
+Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.
+
+Als Lebensgefährten gelten die Partner einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft. Damit ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in den angeführten Fällen besteht, ist mittels Meldezettel eine seit mindestens 6 Monaten bestehende Wohnungsgemeinschaft nachzuweisen.
+
+Zeitlich feststehende bzw. planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw. nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben. Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.
+
+## IX. Anrechnung von Karenzen
+
+Den Arbeitnehmern werden Karenzen nach dem Mutterschutzgesetz und dem Väterkarenzgesetz im Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+Dies gilt für Karenzen, die seit 1.4.2017 begonnen haben, sofern bei Antritt der jeweiligen Karenz das Arbeitsverhältnis bereits 12 Monate durchgehend ohne Karenzen aufrecht ist.
+
+Karenzen für Geburten seit 1.8.2019 werden aufgrund des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väterkarenzgesetzes vollständig auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+## X. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+## 1. Allgemeines
+
+Die Löhne und Gehälter in den Lohn- und Gehaltsordnungen sind Mindestbruttolöhne und -gehälter bei einer Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche.
+
+Der Stundensatz errechnet sich beim Vollzeitbeschäftigten, indem der Monatslohn bzw. das Monatsgehalt durch 173 dividiert wird.
+Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Löhne und Gehälter im Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten Normalarbeitszeit. Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Auszahlung der Löhne der Arbeiter hat derart zu erfolgen, dass der Arbeiter spätestens am 5.Tag des Folgemonats darüber verfügen kann.
+
+## 2. Einstufung
+
+Der Arbeitnehmer ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe einzustufen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe erforderten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbstständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeitnehmer im Ausmaß bis zu fünf Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeitnehmer in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Vordienstzeiten. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Vordienstzeiten.
+
+Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Berufsjahre. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Berufsjahre.
+
+## 3. Sonderzahlungen
+
+Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixe monatliche Zulagen zu berücksichtigen. Leistungsabhängige Zulagen sind nicht zu berücksichtigen.
+
+Im Kalenderjahr des Eintrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember dieses Kalenderjahres.
+
+Im Kalenderjahr des Austrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner dieses Kalenderjahres bis zum Austrittsdatum. Bei Austritt während des Eintritts-Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum.
+
+Bei berechtigter Entlassung und ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt entfällt der Anspruch der Arbeiter auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten bzw. Zeiten mit einem reduzierten Entgeltanspruch aufgrund von Krankenständen.
+
+## 4. Entgelt für Pflichtpraktika
+
+Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben ab 1.5.2024 Anspruch auf ein monatliches Entgelt in Höhe von 516,00 Euro brutto.
+
+## 5. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2024
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2024 um 7,5 %, mindestens auf 2.000,00 Euro erhöht und auf ganze Euro aufgerundet. Die Erhöhung auf 2.000,00 Euro gilt nicht für die Beschäftigungsgruppe 2b. Diese wird mit 1.5.2024 im 3. Berufsjahr um 7,5 % erhöht und auf ganze Euro gerundet, im 1. und 2. Berufsjahr auf 516,00 Euro angehoben. Das monatliche Mindestgehalt für Personen in einem Pflichtpraktikum wird auf 516,00 Euro angehoben.
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2025.
+
+Die am 30.4.2024 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2024 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+## 6. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2025
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2025 um den VPI Februar 2024 – Jänner 2025 zuzüglich 0,3 % erhöht und auf ganze Euro gerundet. Beschäftigungsgruppe 2b wird mit 1.5.2025 im 3. Berufsjahr um den VPI Februar 2024 – Jänner 2025 zuzüglich 0,3 % erhöht und auf ganze Euro gerundet, im 1. und 2. Berufsjahr auf einen Betrag angehoben, der 2,00 Euro unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt. Das monatliche Mindestgehalt für Personen in einem Pflichtpraktikum wird mit 1.5.2025 auf einen Betrag angehoben, der 2,00 Euro unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt.
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2026.
+
+Die am 30.4.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+## 7. Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter
+
+Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von Februar des Vorjahres bis 31. Jänner jenes Jahres, in dem der neue Kollektivvertragsabschluss in Geltung tritt, herangezogen wird.
+
+## 8. Lohn- und Gehaltstabelle vom 1.5.2024 bis 30.4.2025
+
+Berufsgruppe 1
+Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen
+
+|  | 1.5.2024 bis 30.4.2025 |
+| --- | --- |
+| im 1. bis 3. Berufsjahr | 2.000,00 Euro |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | 2.055,00 Euro |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | 2.110,00 Euro |
+| ab dem 10. Berufsjahr | 2.174,00 Euro |
+
+Berufsgruppe 2a
+Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 beschäftigt werden
+
+|  | 1.5.2024 bis 30.4.2025 |
+| --- | --- |
+| im 1. bis 3. Berufsjahr | 2.024,00 Euro |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | 2.081,00 Euro |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | 2.135,00 Euro |
+| ab dem 10. Berufsjahr | 2.200,00 Euro |
+
+Berufsgruppe 2b
+Arbeitnehmer, die nach bzw. außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt
+
+|  | 1.5.2024 bis 30.4.2025 |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Berufsjahr | 516,00 Euro |
+| im 3. Berufsjahr | 1.868,00 Euro |
+
+Berufsgruppe 3
+Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G (physiotherapeutischer Dienst, medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrischaudiologischer Dienst, orthoptischer Dienst), Sportwissenschafter, Trainingstherapeuten.)
+
+| 1.5.2024 bis 30.4.2025 |
+| --- |
+| 2.676,00 Euro |
+
+## 9. Lohn- und Gehaltstabelle vom 1.5.2025 bis 30.4.2026
+
+Diese Lohn- und Gehaltstabelle wird von den Kollektivvertragsparteien berechnet und veröffentlicht, sobald der VPI für den Zeitraum 1.2.2024 – 31.1.2025 feststeht.
+
+## XI. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Es gilt eine Probezeit von einem Monat, während der das Dienstverhältnis von beiden Arbeitsvertragsparteien ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden kann.
+
+Es gilt als vereinbart, dass der Arbeitgeber das Dienstverhältnis der Arbeiter zu jedem 15. und Monatsletzten durch Kündigung auflösen kann, ohne dass dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind mit Ausnahme der Ansprüche gemäß § 1162d ABGB oder anderer zwingender gesetzlich geregelter Ansprüche bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung am 1. Mai 2024 in Kraft. Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## XIV. Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages zum 1.4.2017
+
+Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurden, gilt:
+
+Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul-und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+Auf die Sonderzahlungen gem. Abschnitt X Z 3 können bisher vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw. Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw. das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.
+
+Übersteigen sämtliche vereinbarten bzw. tatsächlich gewährten monatlichen Zulagen bzw. Prämien bzw. unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw. das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw. echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von 100,- Euro kann der in Summe 100,- Euro übersteigende Betrag auf die ab 1.4.2017 gültigen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter angerechnet werden.
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die oben angeführten Ergebnisse erst mit Unterschrift aller KV-Partner Gültigkeit haben.
+
+Für die Wirtschaftskammer Wien
+Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Der Fachgruppenobmann:
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Der Fachgruppengeschäftsführerin:
+
+Mag. Christina Littek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida,
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Vorsitzender:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Gewerkschaft vida
+Fachbereich Gesundheit
+
+Fachbereichsvorsitzender:
+
+Gerald Mjka
+
+Fachbereichssekretärin:
+
+Farije Selimi
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Beatrix Eiletz
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Eva Scherz
+
+## Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie (Firmenliste)
+
+| Name | Adresse | Beitrittsdatum |
+| --- | --- | --- |
+| Rehab Mistelbach | Liechtensteinstraße 54, 2130 Mistelbach | 1.11.2024 |
+| Rehab Klosterneuburg | Rathausplatz 4, 3400 Klosterneuburg | 1.11.2024 |
+| Rehab Linz | Eisenhandstraße 4-6, 4020 Linz | 1.11.2024 |
+| Institut für physikalische Medizin Güssing | Marktplatz 9, 7540 Güssing | 1.11.2024 |
+| Institut für physikalische Medizin | Hauptplatz 29, 7100 Neusiedl am See | 1.11.2024 |
+| Therapiezentrum Spittal/Drau | Feldstraße 5/3, 9800 Spittal/Drau | 1.11.2024 |
+
+Wien, am 1.11.2024
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..f42fa9d
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026.md
@@ -0,0 +1,369 @@
+---
+id: kv-kvt-122
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-122). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ambulatorien-physikalische-therapien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie für das Bundesland Wien und in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Firmenliste im Anhang
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Vertragspartner
+
+II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+III. Geltungsbereich
+
+IV. Arbeitszeit
+
+IVa. 24.12. und 31.12.
+
+V. Überstunden
+
+VI. Dienstkleidung
+
+VII. Fort- und Weiterbildung
+
+VIII. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+IX. Anrechnung von Karenzen
+
+X. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+XI. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+XIV. Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages zum 1.4.2017
+
+XV. Übergangs- und Schlussbestimmung für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang
+
+Anhang zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie (Firmenliste)
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe Wien, Wirtschaftskammer Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1, 1020 Wien und dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe, Wirtschaftskammer Österreich, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Fachbereich Gesundheit, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.
+
+## II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## III. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+fachlich und räumlich für selbständige Ambulatorien gemäß § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, eingeschränkt auf Ambulatorien für Physikalische Therapie, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe in der Wirtschaftskammer Wien angehören sowie für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Firmenliste im Anhang, die nicht dem Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in (stationären) privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen unterliegen,
+
+persönlich für alle Arbeitnehmer, die in der Lohn- und Gehaltsordnung erfasst sind, ausgenommen Personen, deren Ausbildung vom AMS, von einer anderen öffentlichen Institution oder von einer Arbeitsstiftung gefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+Für jene Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 12 Stunden betragen.
+
+Für jene Arbeitnehmer, die dem Arbeitszeitgesetz unterliegen und vollzeitbeschäftigt sind, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraums bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.
+
+Diese Durchrechnungsmöglichkeit gilt für Arbeitnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz oder dem Arbeitszeitgesetz unterliegen und teilzeitbeschäftigt sind, mit der Maßgabe, dass an die Stelle der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten tritt.
+
+Für alle Arbeitnehmer in Wiener Betrieben, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, hat der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen am Montag, den 3.4.2017 begonnen. Auf den ersten Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen folgen unmittelbar laufend weitere Durchrechnungszeiträume von 13 Wochen.
+
+Für alle Arbeitnehmer in Betrieben laut Anhang, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde, beginnt der erste Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen mit dem auf das Datum des Beitritts folgenden Montag.
+
+Für alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wird, richtet sich der Beginn der Durchrechnungszeiträume nach dem Beginn der Durchrechnungszeiträume für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurde. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht mit einem vollen Durchrechnungszeitraum, ist der erste Durchrechnungszeitraum entsprechend kürzer als 13 Wochen.
+
+Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann der Beginn des Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen abweichend festgelegt werden.
+
+Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit.
+
+Im Sinne der folgenden Bestimmungen können nach schriftlichem Wunsch des Arbeitnehmers Zeitguthaben an Normalarbeitszeit von Durchrechnungszeiträumen in die nächsten Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Der Arbeitnehmer kann diesen schriftlichen Wunsch spätestens 2 Wochen vor Ende eines Durchrechnungszeitraumes zum Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes – ebenfalls schriftlich - widerrufen.
+
+Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum kein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben im Ausmaß von höchstens einer wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Sofern aus dem vorhergehenden Durchrechnungszeitraum bereits ein Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurde, kann ein Zeitguthaben, das in Summe höchstens eine wöchentliche Normalarbeitszeit zuzüglich des zuletzt übertragenen Zeitguthabens betragen darf, in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Sofern am Ende der letzten beiden Durchrechnungszeiträumen bereits Zeitguthaben an Normalarbeitszeit übertragen wurden, ist eine weitere Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum nicht mehr zulässig.
+
+## IVa. 24.12. und 31.12.
+
+Die Diensteinteilung ist grundsätzlich so zu erstellen, dass alle Arbeitnehmer am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei haben.
+
+Arbeitgeber haben Arbeitnehmern, die am 24. Dezember bzw. am 31. Dezember zum Dienst eingeteilt sind, stattdessen an einem anderen Tag bzw. an anderen Tagen (Ersatztag) unter Fortzahlung des Entgelts freizugeben. Dieser Ersatztag bzw. diese Ersatztage sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Der bezahlte freie Ersatztag ist binnen sechs Monaten nach Ende des Kalendermonats, in dem der Anspruch entstanden ist, zu gewähren. Wird der bezahlte freie Ersatztag nicht innerhalb der Frist von sechs Monaten gewährt, kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Ersatztages mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.
+
+## V. Überstunden
+
+Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50% auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100% auf den auf die Normalstunde entfallenden Lohn bzw. auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf den Monat der Überstundenleistung folgt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1,5 vereinbart werden. Anstelle der Bezahlung von Sonn- und Feiertagsüberstunden kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 2 vereinbart werden. Kommt keine Vereinbarung über die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich zustande, sind diese in Geld auszubezahlen.
+
+Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraums überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50% auf das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw. den auf die Normalstunde entfallenden Lohn zu vergüten und werden mit der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ausbezahlt, die auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.
+
+## VI. Dienstkleidung
+
+Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Tragen von Dienstkleidung anzuordnen und zu kontrollieren. In diesem Fall ist die Dienstkleidung vom Arbeitgeber für die Dauer des Dienstverhältnisses zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für Schutzbekleidung, die für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist.
+
+## VII. Fort- und Weiterbildung
+
+Bei durch den Arbeitgeber angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Abgeltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzustellen.
+
+Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung bzw. hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaßnahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstaltungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.
+
+## VIII. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Insbesondere haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts in folgenden Fällen, soweit diese zu einer konkreten Verhinderung führen:
+
+- bei eigener Eheschließung 3 Werktage,
+- bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Werktag,
+- bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er bzw. sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Werktage,
+- bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten, wenn er oder sie mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Werktag,
+- bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 1 Werktag,
+- bei Teilnahme der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Werktag,
+- bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin 1 Werktag,
+- bei Wohnungswechsel, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage innerhalb eines Jahres,
+- für die Zeit notwendiger akuter ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.
+
+Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.
+
+Als Lebensgefährten gelten die Partner einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft. Damit ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts in den angeführten Fällen besteht, ist mittels Meldezettel eine seit mindestens 6 Monaten bestehende Wohnungsgemeinschaft nachzuweisen.
+
+Zeitlich feststehende bzw. planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw. nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben. Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.
+
+## IX. Anrechnung von Karenzen
+
+Den Arbeitnehmern werden Karenzen nach dem Mutterschutzgesetz und dem Väterkarenzgesetz im Gesamtausmaß von maximal 22 Monaten auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+Dies gilt für Karenzen, die seit 1.4.2017 begonnen haben, sofern bei Antritt der jeweiligen Karenz das Arbeitsverhältnis bereits 12 Monate durchgehend ohne Karenzen aufrecht ist.
+
+Karenzen für Geburten seit 1.8.2019 werden aufgrund des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väterkarenzgesetzes vollständig auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+## X. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+1. Allgemeines
+Die Löhne und Gehälter in den Lohn- und Gehaltsordnungen sind Mindestbruttolöhne und -gehälter bei einer Normalarbeitszeit von 40 Stunden/Woche.
+Der Stundensatz errechnet sich beim Vollzeitbeschäftigten, indem der Monatslohn bzw. das Monatsgehalt durch 173 dividiert wird.
+Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Löhne und Gehälter im Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten Normalarbeitszeit. Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Auszahlung der Löhne der Arbeiter hat derart zu erfolgen, dass der Arbeiter spätestens am 5.Tag des Folgemonats darüber verfügen kann.
+
+2. Einstufung
+Der Arbeitnehmer ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe einzustufen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Arbeitnehmer entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe erforderten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeitnehmer im Ausmaß bis zu fünf Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeitnehmer in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+Die im Rahmen eines maximal auf 3 Jahre befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages geleisteten Dienstzeiten in der Berufsgruppe 2b zählen nicht als Vordienstzeiten bzw. Berufsjahre. Auch andere Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten sind keine Vordienstzeiten bzw. Berufsjahre.
+
+3. Sonderzahlungen
+Einmal im Kalenderjahr gebührt ein Urlaubszuschuss in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Einmal im Kalenderjahr gebührt eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes bzw. Monatsgehaltes, die spätestens am 30. November fällig ist.
+
+In Betrieben laut Anhang richtet sich die Fälligkeit der Sonderzahlungen im Jahr des Beitritts zum Kollektivvertrag nach den Übergangsbestimmungen unter Punkt XV.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixe monatliche Zulagen zu berücksichtigen. Leistungsabhängige Zulagen sind nicht zu berücksichtigen.
+
+Im Kalenderjahr des Eintrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember dieses Kalenderjahres.
+
+Im Kalenderjahr des Austrittes gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner dieses Kalenderjahres bis zum Austrittsdatum. Bei Austritt während des Eintritts-Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintrittsdatum bis zum Austrittsdatum.
+
+Bei berechtigter Entlassung und ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt entfällt der Anspruch der Arbeiter auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten bzw. Zeiten mit einem reduzierten Entgeltanspruch aufgrund von Krankenständen.
+
+4. Entgelt für Pflichtpraktika
+Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- und fachhochschulrechtlicher Vorschriften im Rahmen eines Arbeitsvertrages ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben ab 1.5.2026 Anspruch auf ein monatliches Entgelt in Höhe von € 549,00 brutto.
+
+5. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2026
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um 2,8 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.
+
+Das monatliche Mindestgehalt für Personen der Beschäftigungsgruppe 2b im 1. und 2.
+Berufsjahr bleibt bestehen und beträgt mit 01.05.2026 € 549,00.
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.
+
+Die am 30.4.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere Vereinbarungen werden durch
+das Inkrafttreten des Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+6. Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter
+Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von Februar des Vorjahres bis 31. Jänner jenes Jahres, in dem der neue Kollektivvertragsabschluss in Geltung tritt, herangezogen wird.
+
+7. Lohn- und Gehaltstabelle vom 1.5.2026 bis 30.4.2027
+
+Berufsgruppe 1
+
+Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen
+
+| im 1. bis 3. Berufsjahr | € 2.120,00 |
+| --- | --- |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | € 2.179,00 |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | € 2.236,00 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 2.304,00 |
+
+Berufsgruppe 2a
+
+Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 beschäftigt werden
+
+| im 1.bis 3. Berufsjahr | € 2.146,00 |
+| --- | --- |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | € 2.207,00 |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | € 2.263,00 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 2.332,00 |
+
+Berufsgruppe 2b
+
+Arbeitnehmer, die nach bzw. außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt
+
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 549,00 |
+| --- | --- |
+| im 3. Berufsjahr | € 1.980,00 |
+
+Berufsgruppe 3
+
+Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G
+(physiotherapeutischer Dienst, medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst, orthoptischer Dienst), Sportwissenschafter, Trainingstherapeuten.
+
+|  | € 2.837,00 |
+| --- | --- |
+
+## XI. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Es gilt eine Probezeit von einem Monat, während der das Dienstverhältnis von beiden Arbeitsvertragsparteien ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden kann.
+
+Es gilt als vereinbart, dass der Arbeitgeber das Dienstverhältnis der Arbeiter zu jedem 15. und Monatsletzten durch Kündigung auflösen kann, ohne dass dies im Arbeitsvertrag vereinbart ist.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind mit Ausnahme der Ansprüche gemäß § 1162d ABGB oder anderer zwingender gesetzlich geregelter Ansprüche bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie des Bundeslandes Wien am 1. Mai 2026 in Kraft und für die selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang mit dem ersten Tag jenes Kalendermonats in Kraft, in dem sie diesem Kollektivvertrag beitreten. Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## XIV. Übergangs- und Schlussbestimmung bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages zum 1.4.2017
+
+Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wurden, gilt:
+
+Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+Auf die Sonderzahlungen gem. Abschnitt X Z 3 können bisher vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw. Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw. das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.
+
+Übersteigen sämtliche vereinbarten bzw. tatsächlich gewährten monatlichen Zulagen bzw. Prämien bzw. unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw. das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw. echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die ab 1.4.2017 gültigen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter angerechnet werden.
+
+## XV. Übergangs- und Schlussbestimmung für selbständige Ambulatorien der Physikalischen Therapie laut Anhang
+
+Für Arbeitsverhältnisse, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unter Punkt XIII begründet wurden, gilt:
+
+Die Einstufung der betroffenen Arbeitnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Lohn- und Gehaltsordnung. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+Die Höhe und Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach dem Beitrittszeitpunkt der selbständigen Ambulatorien der Physikalischen Therapie zum Kollektivvertrag.
+Erfolgt der Beitritt bis 30.6. eines Kalenderjahres, so sind die Sonderzahlungen in aliquotem Ausmaß ab dem Datum des Inkrafttretens des Kollektivvertrages zu den Terminen laut Abschnitt X Z 3 fällig.
+Erfolgt der Beitritt nach dem 30.6. eines Kalenderjahres, so sind die Sonderzahlungen in aliquotem Ausmaß ab dem Datum des Inkrafttretens des Kollektivvertrages, spätestens am 30.11. des betreffenden Kalenderjahres fällig.
+
+Auf die Sonderzahlungen laut Abschnitt X Z 3 können bereits vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte 13. und 14. Monatslöhne bzw. Monatsgehälter sowie unter welchem Titel immer über den 12. Monatslohn bzw. das 12. Monatsgehalt hinausgehende einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 Einkommenssteuergesetzes 1988, angerechnet werden.
+
+Übersteigen sämtliche vereinbarte bzw. tatsächlich gewährte monatliche Zulagen bzw. Prämien bzw. unter welchem Titel immer über den Monatslohn bzw. das Monatsgehalt hinausgehende Bezüge bzw. echte Überstundenpauschalen in Summe den Betrag von € 100,00 kann der in Summe € 100,00 übersteigende Betrag auf die, ab dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages für den Betrieb gültigen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter angerechnet werden.
+
+Für die
+Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Fachgruppenobmann:
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Fachgruppengeschäftsführer:
+
+Mag. Christian Ackerler
+
+Für den
+Fachverband der Gesundheitsbetriebe
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Fachverbandsobmann:
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Fachverbandsgeschäftsführer:
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Vorsitzender:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Gewerkschaft vida
+Fachbereich Gesundheit
+
+Fachbereichsvorsitzender:
+
+Gerald Mjka
+
+Fachbereichssekretärin:
+
+Catalina Körner
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendwohlfahrt
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Beatrix Eiletz
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Stefan Hurt
+
+Wien, am 14. April 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.md
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index 0000000..c1278b4
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.md
@@ -0,0 +1,1000 @@
+---
+id: kv-kvt-123
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-123). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-arbeitskraefteueberlassung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für ArbeiterInnen im Gewerbe
+der Arbeitskräfteüberlassung
+
+1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung
+
+Abkürzungen
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+V. Betriebszugehörigkeit
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen, Zuschläge
+
+VIII. Regelungen für auswärtige Arbeiten
+
+IX. Mindestlöhne, Überlassungslöhne, Stehzeiten
+
+X. Verdienstbegriff
+
+XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+XII. Akkord- und Prämienarbeit
+
+XIII. (entfällt ab 1.1.2005 – siehe Abschnitt XII)
+
+XIV. Abrechnung und Auszahlung
+
+XV. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVa. Weiterbildung
+
+XVI. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XVII. Weihnachtsremuneration
+
+XVIII. Abfertigung und Jubiläumsgelder
+
+XIX. Verfall von Ansprüchen
+
+XX. Begünstigungsklausel
+
+Anhang I – Muster eines Dienstvertrages
+
+Anhang II – Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+Anhang III – Klarstellung der Kollektivvertragspartner
+
+Anhang IV – Protokolle
+
+Anhang V – Checkliste Kundenbefragung
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Personaldienstleister, angehörenden Unternehmen des Berufszweiges Arbeitskräfteüberlasser.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter, im Folgenden Arbeitnehmer genannt. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1.1.2026 in Kraft.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Der erste Monat gilt als Probemonat. Während des Probemonats kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel oder Dienstvertrag hat dem § 11 AÜG zu entsprechen. Er hat darüber hinaus anzuführen, ob das Arbeitsverhältnis dem BUAG und/oder dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz (BSchEG) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen und -termine gelöst werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 12 Monate 2 Wochen (ab 1.1.2023: 3 Wochen),
+von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate 4 Wochen,
+von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre 6 Wochen,
+von mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre 2 Monate,
+von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre 3 Monate,
+von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre 4 Monate,
+danach 5 Monate.
+
+Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bei Arbeitgeberkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gelten als Kündigungstermine der Fünfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 24 Monate 2 Wochen
+danach 4 Wochen.
+
+Als Kündigungstermin gilt bei Arbeitnehmerkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.
+
+Ist der Kündigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der Kündigung spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
+
+3a. Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden, gilt Folgendes:
+
+Für die Bemessung von Kündigungsfrist und -termin sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V Punkt 1 und 2 zusammenzurechnen.
+
+Dies gilt auch für Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (§ 15 AktG bzw. § 115 GmbHG) sowie verbundenen Unternehmen (§189a Z 8 UGB) oder assoziierten Unternehmen (§ 189a Z 2 und 9 UGB); dies unabhängig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des UGB unterliegen und unabhängig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Maßgeblich für die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschließlich die Verhältnisse zum Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Der Arbeitgeber hat bei Begründung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle für die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer bestätigen zu lassen. Für die ordnungsgemäße und vollständige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.
+
+Nur in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen.
+
+Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverhältnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.
+
+4. Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gemäß Pkt. 3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.
+
+5. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.
+
+6. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. § 1160 Abs. 2 und 3 ABGB ist anzuwenden.
+
+## V. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+3. Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverhältnisses im Sinne des Mutterschutzgesetzes, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder Väter-Karenzgesetzes und Bildungskarenzen im Sinne des § 11 AVRAG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer, des Jubiläumsgeldes, der Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A auf B und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung (im Sinne des ArbAbfG in der derzeit geltenden Fassung bzw. BUAG) zur Gänze angerechnet. Diese Anrechnung gilt auch für die 5-jährige Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG in Verbindung mit § 2 ArbAbfG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch).
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des Mutterschutzgesetzes, Elternkarenzurlaubsgesetzes oder Väter-Karenzgesetzes im Ausmaß von bis zu 26 Monaten und Bildungskarenzen im Sinne des § 11 AVRAG im Ausmaß von bis zu 12 Monaten, sofern das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Bildungskarenz zumindest sechs Monate aufrecht ist, auf diese Frist anzurechnen sind.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+## Arbeitszeit:
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden. Als Überstunde gilt – soweit im folgenden Absatz und in Pkt. 2. bis 7. nicht anderes festgelegt ist – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die zweite Hälfte der 39. und die 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden im Sinne der Zulässigkeitsregelungen des AZG. Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte der Arbeitszeit beziehen. Gibt es zu bezahlten Arbeitspausen keine diesbezüglichen Regelungen und weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt dies auch für überlassene Arbeitnehmer.
+Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art fehlen oder eine Normalarbeitszeit von mehr als
+38,5 Stunden vorsehen, sind die zusätzlichen Stunden (bis zur 40. Stunde) nach den Regelungen des Abschnittes IX. zu bezahlen, jedoch ohne Überstunden-Zuschläge, wenn auch im Beschäftigerbetrieb keine Überstunden (Mehrarbeits)-Zuschläge zustehen. Soweit derartige gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonstige im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art eine Normalarbeitszeit von weniger als 38,5 Stunden vorsehen, gilt dies auch für überlassene Arbeitnehmer, doch ist diesen weiterhin der Grundlohn (IX/1.) für 38,5 Stunden zu bezahlen; der Überlassungslohn (IX/3., 4., 4a.) ist auf Grundlage der in den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen festgelegten Normalarbeitszeit zu berechnen.
+Für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, gilt: Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit auf 5 Tage zu verteilen. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+## Arbeitsbereitschaft
+
+2. Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung usw.) sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gelten auch für überlassene Arbeitnehmer, soweit sie im Beschäftigerbetrieb angewendet werden.
+
+3. Ausschließlich für im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigte Arbeitnehmer gilt:
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden. Die verlängerte Wochenarbeitszeit darf höchstens 60 Stunden betragen. Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30% zu Grunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung. Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des ARG). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen. Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor
+6.00 Uhr und nach 22.00 Uhr nicht erfasst.
+Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52
+Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.
+Für Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+## Flexible Arbeitszeit
+
+4. Die nachstehende Regelung über flexible Arbeitszeiten (Pkt. 5.–7.) kann in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur mit dessen Zustimmung abgeschlossen werden. Wurden dem Betriebsrat nachweislich sämtliche Inhalte über das im Beschäftigerbetrieb angewendete Modell der flexiblen Arbeitszeit schriftlich übermittelt, so hat der Betriebsrat binnen 2 Wochen nachweislich schriftlich bekannt zu geben, ob er dazu seine Zustimmung erteilt. Gibt der Betriebsrat innerhalb dieser Frist keine Erklärung ab, so gilt dies als Zustimmung.
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Regelung mit den Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden.
+
+5. Die Anwendung einer vereinbarten Regelung ist jedoch nur zulässig, sofern im Beschäftigerbetrieb ein Modell flexibler Arbeitszeit im Sinne des § 4 AZG für vergleichbare Arbeitnehmer angewendet wird. Ist das der Fall, gelten alle diesbezüglichen Regelungen des Beschäftigerbetriebes, inklusive (Zeit-)Zuschläge etc. auch für überlassene Arbeitnehmer. Die nach diesen Regelungen zulässigen Zeitguthaben (inklusive Zeitzuschläge) sind jedoch alle 6 Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass höchstens 40 Stunden (inkl. Zeitzuschläge) übertragbar sind. Die übersteigenden Stunden (inklusive Zeitzuschläge) sind als Überstunden mit 50% Zuschlag auszuzahlen. Wird im Beschäftigerbetrieb kein derartiges Modell flexibler Arbeitszeit angewendet, sind Überschreitungen der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit (i. S. der Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages, der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art oder des AZG) als Überstunden nach der Regelung des Abschnittes VII zu bezahlen oder die Zeitausgleichsregelung des Pkt. 8. anzuwenden; der Verbrauch bei anderen Einsätzen erworbener Zeitguthaben bleibt jedoch zulässig.
+
+5a. Sofern im Modell flexibler Arbeitszeit im Beschäftigerbetrieb für den gesamten Einarbeitungszeitraum sowohl das Ausmaß als auch die Verteilung der Einarbeitungszeit auf die einzelnen Tage oder Wochen und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind, können bis zu 80 Stunden (inklusive Zeitzuschläge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+6. Verbrauch der Zeitguthaben:
+Für den Verbrauch der Zeitguthaben gilt: Der Arbeitgeber kann einseitig und ohne Vorankündigungsfrist den Verbrauch von 50% des jeweiligen Zeitguthabens anordnen. Der Verbrauch kann auch während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), jedoch nur in ganzen Tagen (ausgenommen Reste) angeordnet werden; der Verbrauch während der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung kann nicht angeordnet werden.
+Der Arbeitnehmer kann unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von 2 Wochen den Verbrauch von 50% einseitig festlegen.
+
+7. Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende eines Arbeitsverhältnisses:
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Grundstunden und allfällige Zeitzuschläge), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+## Zeitausgleich für Überstunden
+
+8. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann die Abgeltung der Grundstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der Überstundenzuschlag ist zu bezahlen.
+Hinsichtlich des Verbrauches der Zeitguthaben gilt Pkt. 6. sinngemäß. Die Zeitguthaben sind alle 6 Monate ab dem Eintrittstag, oder einem betriebseinheitlich festgesetzten Stichtag derart abzurechnen, dass höchstens 60 Stunden übertragbar sind. Wird auch Pkt.
+4.–7. (flexible Arbeitszeit) angewendet, so können insgesamt 80
+Stunden (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) übertragen werden. Die übersteigenden Stunden sind auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst).
+Bei Ende des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben sind um ein Viertel zu erhöhen und sodann auszuzahlen (Basis: Stundenverdienst); keine Erhöhung erfolgt bei Entlassung durch Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+8a. Wird flexible Arbeitszeit im Sinne des Punktes 5a in Kombination mit Zeitausgleich für Überstunden angewendet, so können insgesamt bis zu 120 Stunden (Überstunden-Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) in den folgenden Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+## Arbeitsfreie Tage (insbes. 24. und 31. Dezember)
+
+9. Während der Zeit der Überlassung gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages sowie der sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art auch für überlassene Arbeitnehmer (auch hinsichtlich allfälliger Zuschläge usw.).
+Während überlassungsfreier Zeiten (Stehzeiten), bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist und für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, gilt: Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12:00 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach
+12:00 Uhr gearbeitet, gebührt für jede geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+## VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Zulagen, Zuschläge
+
+1. Alle diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Zulässigkeit, Entlohnung, usw.) gelten – neben den gesetzlichen Vorschriften – auch für überlassene Arbeitnehmer, jedoch mit folgender Abweichung: Im Hinblick auf die eigenständige Regelung des Anspruches auf Sonderzahlungen (Abschnitte XVI, XVII) sind Regelungen des Beschäftiger-Kollektivvertrages über die Berechnungsbasis für Überstunden (Überstunden-Teiler) nicht anzuwenden. Grundvergütung für die Überstunde ist der gebührende Stundenverdienst. Bei ausschließlicher Überlassung in Betriebe desGüterbeförderungsgewerbes gelten jedoch allfällige, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Sonderregeln über die Berechnungsbasis (vgl. XVI/2 und XVII/1).
+
+2. Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag anzuwenden ist, sind hinsichtlich Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Zulagen und Zuschläge die Regelungen des KollV für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe anzuwenden.
+Für die Berechnungsbasis der Überstunden gilt aber auch in diesem
+Fall die oben stehende Regelung.
+Dies gilt auch für Arbeitnehmer die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt sind.
+
+3. Für die Anrechnung von Naturalleistungen gelten die Regelungen des Beschäftiger-KollV.
+
+4. Hinsichtlich der Zulagen und Nebengebühren gelten außer kollektivvertraglichen Regelungen auch die durch Gesetz, Verordnung oder behördlich festgesetzten, überbetrieblichen Regelungen des Beschäftigers.
+
+## VIII. Regelungen für auswärtige Arbeiten
+
+## A) Bei Entsendung durch den Beschäftiger:
+
+1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer vom Beschäftiger für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Beschäftigers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Arbeiten auf Baustellen usw. gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des Betriebes des Beschäftigers. Die nachstehend geregelten Aufwandsentschädigungen berühren nicht den Entgeltanspruch gem. § 10 Abs 1 dritter und vierter Satz AÜG.
+
+2. Tagesgelder
+Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Tagesgeld pro Arbeitstag in der Höhe von € 13,20.
+
+Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden gebührt ein Tagesgeld pro Arbeitstag in der Höhe von € 22,00.
+
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Tagesgeld in der Höhe von € 30,00.
+
+Ein Taggeld in dieser Höhe gebührt auch, wenn die auswärtige Nächtigung für den Tag vor bzw. für den Feiertag angeordnet wird (Durchzahlen eines Feiertages).
+Eine Nächtigung außer Haus kann nicht angeordnet werden, wenn der Einsatzort weniger als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. In diesem Fall gilt die Nächtigungsregelung nur, wenn die auswärtige Nächtigung sachlich notwendig ist – insbes. wenn dem Arbeitnehmer die Heimkehr nicht zugemutet werden kann – und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist.
+Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end) ruhe erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen.
+
+3. Nächtigungsgeld
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche zulässigerweise angeordnet wird (Pkt. 2.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+4. Ist bei Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes ein Verkehrsmittel zu benutzen, so hat der Überlasser das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu ersetzen.
+
+5. Urlaub
+Erforderte die Beschäftigung des Arbeitnehmers vor Urlaubsantritt eine auswärtige Nächtigung oder war diese zulässigerweise angeordnet (Pkt. 2.), so sind ihm die Fahrtkosten der Heimreise in den Wohnort (öffentliches Verkehrsmittel) auch dann zu ersetzen, wenn er die Heimreise nicht antritt.
+Kein Ersatz der Fahrtkosten besteht bei Kurzurlauben bis zu 3 Tagen ohne Verbindung mit Wochenenden die auf Wunsch des Arbeitnehmers vereinbart wurden, es sei denn, dass die Arbeitsleistung während des Urlaubes aus in der Sphäre des Beschäftigers gelegenen Gründen gar nicht möglich gewesen wäre.
+
+6. Erkrankung und Unfälle, Tod
+Erkrankt der Arbeitnehmer bei einer Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes, die eine auswärtige Nächtigung erfordert oder war diese zulässigerweise angeordnet, so erhält der Arbeitnehmer, wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel des Tagesgeldes vergütet. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht solange die Quartierkosten bezahlt werden müssen. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er die volle Aufwandsentschädigung vergütet. Die gesetzlichen Ansprüche werden hiervon nicht berührt.
+Stirbt ein Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen
+Betriebes, so hat der Arbeitgeber die Überführungskosten zu tragen.
+
+Entsendung durch den Beschäftiger ins Ausland:
+
+7. Eine Entsendung durch den Beschäftiger ins Ausland ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer im Einzelfall seine Zustimmung erteilt.
+Vor der Aufnahme der Auslandstätigkeit ist dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel oder eine schriftliche Vereinbarung auszuhändigen, die die in § 11 Abs 6 Z 1.–4. AÜG angeführten Angaben zu enthalten hat (siehe Anhang I. – Musterdienstzettel).
+
+8. Bei Entsendung von Arbeitnehmern durch den Beschäftiger ins
+Ausland besteht Anspruch auf Taggeld und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten. Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.
+
+9. Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+10. Pkt. 4., 5. und 6. sind sinngemäß anzuwenden. Der Lauf der Verfallsfrist (Abschnitt XIX) beginnt nicht vor dem ersten Werktag nach der Rückkehr ins Inland.
+
+## B) Bei Entsendung durch den Überlasser in weit entfernte Beschäftigerbetriebe:
+
+11. Eine Dienstreise liegt ferner vor, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitskräfteüberlasser in einen Betrieb überlassen wird, der mehr als 60 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel).
+In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten des öffentlichen Verkehrsmittels, soweit nicht Pkt. 14.–16. anzuwenden sind.
+
+12. Wird der Arbeitnehmer in einen Betrieb überlassen, der mehr als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist (Wegstrecke bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel) und eine Nächtigung angeordnet, besteht Anspruch auf Taggeld von € 30,00 und Nächtigungsgeld von € 17,00 (Ersatz höherer Nächtigungskosten gegen Beleg) sowie Fahrtkostenersatz für die An- und Abreise (Pkt. 11.). Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen. Ferner ist Pkt. 5. und 6. sinngemäß anzuwenden. Dasselbe gilt unabhängig von der Entfernung von 120 km, wenn die tägliche Rückkehr dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden kann und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist.
+Eine tägliche Rückkehr ist jedenfalls unzumutbar, wenn die für die
+Anreise oder die Rückreise erforderliche Zeit eineinhalb Stunden übersteigt und die Nächtigung durch Beleg nachgewiesen wird.
+Bei Überlassung von Arbeitnehmern ins Ausland gilt Pkt. 7.–10. sinngemäß.
+
+## C) Dienstreisen von Arbeitnehmern, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt sind:
+
+13. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Überlassers verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird. Die Regelungen der Pkt. 2.–6. sind sinngemäß anzuwenden. Im Übrigen gilt Abschnitt VIII des KollV für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.
+
+## D) Verwendung des KFZ des Arbeitnehmers:
+
+14. In allen Reise-Fällen gilt: Wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers diesem die Verwendung seines Privat-Pkw angeordnet, hat er als Aufwandsentschädigung dafür Anspruch auf ein Kilometergeld, das zur Abdeckung des durch die Haltung des KFZ und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:
+bis 15.000 km € 0,42
+darüber € 0,40
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+15. Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+16. Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres beziehungsweise beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XIX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.
+
+## IX. Mindestlöhne
+
+1. Mindestlohn/Grundlohn (Mindeststundenlöhne)
+Sowohl während der Dauer einer Überlassung als auch in überlassungsfreien Zeiten (Stehzeiten) darf der Stundenlohn keinesfalls geringer sein als der nach den folgenden Bestimmungen zu zahlende Mindestlohn. Die nachstehenden Mindestlöhne gelten ferner auch für Arbeitnehmer, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind.
+
+BG F Techniker € 24,82
+BG E Qualifizierter Facharbeiter € 20,14
+BG D Facharbeiter € 17,50
+BG C Qualifizierter Arbeitnehmer € 15,62
+BG B Angelernter Arbeitnehmer € 13,90
+BG A Ungelernter Arbeitnehmer (im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit) € 13,90
+
+2. Beschäftigungsgruppenmerkmale
+
+Beschäftigungsgruppe F – Techniker:
+Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Beschäftigungsgruppe E, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbstständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertiger Ausbildung mit Abschluss vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen. Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.
+
+Beschäftigungsgruppe E – Qualifizierter Facharbeiter:
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.
+
+Beschäftigungsgruppe D – Facharbeiter:
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) oder gleichwertige Ausbildung mit Abschluss, auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Beschäftigungsgruppe C – Qualifizierter Arbeitnehmer:
+Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Fähigkeit zu verantwortungsbewusster Arbeit.
+
+Beschäftigungsgruppe B – Angelernter Arbeitnehmer:
+Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. Ferner ungelernte Arbeitnehmer nach dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.
+
+Beschäftigungsgruppe A – Ungelernter Arbeitnehmer:
+Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfachste Tätigkeiten eingestellt werden, im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) sind in eine der Facharbeiter-Beschäftigungsgruppen einzustufen, es sei denn, dass sie tatsächlich ausschließlich außerhalb des erlernten Lehrberufes und auch außerhalb technologisch verwandter bzw. technologisch ähnlicher Berufe eingesetzt werden.
+
+Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, dabei ist es möglich, über den Mindestsatz der darüberliegenden Beschäftigungsgruppen hinauszugehen. Es ist jedoch eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Beschäftigungsgruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.
+
+3. Überlassungslohn
+Für die Dauer der Überlassung besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser höher ist, als der in Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. Für den Fall, dass im Beschäftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gebührenden Lohn, wenn dieser höher ist, als der in den Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn.
+
+Bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer ein Kollektivvertrag gilt, der von einem der in Pkt. 4. genannten Verbände abgeschlossen wurde, beträgt der Überlassungslohn jedoch
+für ungelernte Arbeitnehmer ...... 106 %
+für angelernte Arbeitnehmer ...... 110 %
+für Facharbeiter ........................... 114 %
+des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.
+
+Für Betriebe gem. dem vorstehenden Absatz gilt: Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der
+Überlassungslohn jedoch
+für ungelernte Arbeitnehmer ...... 111 %
+für angelernte Arbeitnehmer ...... 115 %
+für Facharbeiter ........................... 119 %
+des im ersten Satz bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.
+
+Jeder Arbeitnehmer ist in eine dieser drei Kategorien einzureihen. Für die Einreihung sind die Regelungen des Beschäftiger-KollV maßgeblich, wobei jene Beschäftigungsgruppen als Beschäftigungsgruppen für angelernte Arbeitnehmer gelten, die den Anforderungen der BG C oder BG B, jene als Facharbeiterbeschäftigungsgruppen gelten, die den Anforderungen der BG F bis BG D (Abschnitt IX Pkt. 2.) entsprechen.
+
+Die Erhöhung des Überlassungslohnes nach den vorstehenden Absätzen gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (§ 12 AÜG) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht).
+
+4. Referenz-Verbände
+Referenzverbände i.S. des Pkt. 3. sind:
+Die Fachverbände Bergwerke und Stahl, der NE-Metallindustrie, der Metalltechnischen Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), der Fahrzeugindustrie, der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen (für alle diese gilt ab 1.5.2007 Pkt. 4a.), der Elektro- und Elektronikindustrie (ab 1.5.2005 gilt Pkt. 4a.), der Mineralölindustrie (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Verein Österreichs E-Wirtschaft (ab 1.2.2009 gilt Pkt. 4a.), der Glasindustrie; der Stein- und keramischen Industrie; der chemischen Industrie und der Papierindustrie, ferner der FV der Bauindustrie und die Bundesinnung der Baugewerbe hinsichtlich des KollV Bauindustrie und Baugewerbe sowie der Verband Druck und Medientechnik.
+
+4a. Überlassungslohn in der Metall-, Elektro- und Mineralölindust- rie sowie in der Elektrizitätswirtschaft:
+a) Die Regelungen dieses Punktes gelten seit 1.5.2005 für Überlassungen in die Elektro- und Elektronikindustrie, sie gelten ab 1.5.2007 auch für die Fachverbände der Metallindustrie, das sind: Bergwerke und Stahl, NE-Metallindustrie, Metalltechnische Industrie (vormals Maschinen-, Metallwaren und Gießereiindustrie), Fahrzeugindustrie sowie Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen, und sie gelten ab 1.2.2009 auch für die österreichische Mineralölindustrie und den Verein Österreichs E-Wirtschaft.
+
+b) Abweichend von Pkt. 3. beträgt der Überlassungslohn bei Überlassung in einen Betrieb, für dessen vergleichbare Arbeitnehmer einer der im Pkt. 4a. lit. a) angeführten Kollektivverträge gilt
+für ungelernte Arbeitnehmer ...... 109 %
+für angelernte Arbeitnehmer ...... 113 %
+für Facharbeiter ........................... 118 %
+des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.
+
+Ist in Betriebsvereinbarungen oder sonstigen schriftlichen Vereinbarungen zwischen dem Beschäftiger und dem Betriebsrat des Beschäftigers die betriebsübliche Lohnhöhe für Arbeitnehmer des Beschäftigers geregelt, so beträgt der Überlassungslohn jedoch
+für ungelernte Arbeitnehmer ...... 113,0 %
+für angelernte Arbeitnehmer ...... 116,5 %
+für Facharbeiter ........................... 119,8 %
+des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes; dies gilt jedenfalls dann nicht, wenn eine derartige Vereinbarung im Beschäftigerbetrieb im Wesentlichen den Zweck hat, einen Lohnausgleich für eine auf Betriebsebene verkürzte Normalarbeitszeit (VI/1. Abs. 4) oder für eine kollektivvertraglich verlängerte Normalarbeitszeit zu gewähren.
+
+c) Wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1.–10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (§ 12 AÜG) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht) beträgt der Überlassungslohn
+für ungelernte und angelernte Arbeitnehmer ...... 103 %
+für Facharbeiter ..................................................... 104 %
+des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.
+
+d) AN, die Arbeiten verrichten, die betriebsüblich in Akkord- oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht oder für die betriebsüblich Prämien bezahlt werden (Abschnitt XII), haben Anspruch auf eine Referenz-Zulage in Höhe von
+für ungelernte Arbeitnehmer ...... 3 %
+für angelernte Arbeitnehmer ...... 4 %
+für Facharbeiter ........................... 5 %
+des im ersten Satz des Pkt. 3. bezeichneten kollektivvertraglichen Lohnes.
+
+e) Soweit nach lit. b–d der Mindestlohn eines KollV, der von einem im lit. a genannten Fachverband abgeschlossen wurde Berechnungsgrundlage ist, ist jeweils die Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zugrunde zu legen. Die Regelungen solcher KollVe über die Vorrückung, die Kompetenzzulage und das Leistungsvolumen (Verteilungsvolumen) sind nicht anzuwenden.
+
+5. Ortsübliches und angemessenes Entgelt
+Durch die vollständige Bezahlung des Mindestlohnes/Grundlohnes (Pkt. 1. und 2.), unter Beachtung der Bestimmungen über das Überlassungsentgelt erhält der überlassene Arbeitnehmer das ortsübliche und angemessene Entgelt.
+
+6. Entgelt für überlassungsfreie Zeiten (Stehzeiten)
+Während überlassungsfreier Zeiten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich während der beim Arbeitgeber üblichen, 38,5 Stunden pro Woche nicht übersteigenden, Normalarbeitszeit erreichbar zu halten (Telefonnummer oder Anschrift). Über Aufforderung des Arbeitgebers ist er zum persönlichen Erscheinen bei diesem, einmal pro Kalenderwoche verpflichtet. Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet, ggf. beim Überlasser seinem Arbeitsvertrag entsprechende Tätigkeiten zu verrichten.
+Während einer überlassungsfreien Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung von täglich 7,7 Stunden des Durchschnittsentgeltes der letzten 13 Wochen. Bestand während der letzten 12
+Monate bzw. seit Beginn der Beschäftigung eine Teilzeit-Beschäftigung, so ist der entsprechende Anteil (7,7 Stundenentgelte geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der durchschnittlichen Wochenstundenzahl der letzten 12 Monate, einschließlich Mehrarbeit) zu bezahlen.
+Während Zeiten des Verbrauches von Zeitguthaben (Überstunden- Grundstunden und Zeitguthaben aus flexibler Arbeitszeit inklusive Zeitzuschläge) besteht keine Pflicht zur Erreichbarkeit.
+
+## X. Verdienstbegriff
+
+Verdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit. Bei Arbeitsbereitschaft ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zu Grunde zu legen.
+
+In den Verdienst sind einzubeziehen:
+Sämtliche Zulagen und Zuschläge, wie insbesondere Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Vorarbeiterzuschlag und Entgelte für Arbeiten außerhalb des Überlasser-Betriebes, nicht jedoch Aufwandsentschädigungen (Tages- und Nächtigungsgelder sowie Fahrtkostenersätze).
+Fallen Zulagen und Zuschläge nicht regelmäßig an, so sind sie nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
+
+## XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 14 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## XII. Akkord- und Prämienarbeit
+
+Werden Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb für Arbeiten herangezogen, die betriebsüblich im Akkord oder sonstigen Leistungslohnsystemen erbracht werden, oder für die betriebsüblich Prämien bezahlt werden, so sind nach Ablauf von 4 Wochen, nach Wahl des Überlassers, entweder die betriebsüblichen Leistungslöhne bzw. betriebsüblichen Löhne und Prämien zu bezahlen oder der vergleichbaren Arbeitnehmern des Beschäftigerbetriebes zu zahlende kollektivvertragliche Lohn – ohne Erhöhung nach Abschnitt IX Pkt 3. bzw. 4a, lit. b, c – um 30% zu erhöhen.
+Unabhängig von der gewählten Akkord- oder Prämienentlohnung ist die Referenzzulage nach Abschnitt IX Pkt 4a. lit. d zu zahlen. Trifft der Überlasser innerhalb der ersten 4 Wochen ab Bekannt werden einer derartigen Tätigkeit keine Wahl, gilt die 30%ige pauschale Erhöhung.
+Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+## XIII. Prämienarbeit
+
+Entfällt ab 1.1.2005 – siehe Abschnitt XII
+
+## XIV. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Verrechnungsperiode ist das Kalendermonat. Der Zahlungstermin ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – wenn ein solcher nicht vorhanden ist, mit dem Arbeitnehmer – zu vereinbaren (§ 11 Abs. 1 Ziffer 9 AÜG), wobei spätestens am 15. des Folgemonates die Auszahlung bzw. Überweisung vorgenommen werden muss. Eine allfällige einmalige Akontierung (Vorschuss) der Monatszahlung, ist gebühren- und spesenfrei.
+Ausgenommen sind Spesen und Gebühren des Geldverkehrs.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
+
+a) das Verrechnungsmonat,
+
+b) einen Ausweis über Zeit-, Akkord- bzw. Prämienstunden und deren Entlohnung,
+
+c) Überstunden,
+
+d) Zulagen bzw. Zuschläge,
+
+e) Sonderzahlungen,
+
+f) Entgeltleistung bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.
+
+g) Aufwandsentschädigungen (Taggelder, Nächtigungsgelder, Fahrtkostenersätze),
+
+h) die Bemessungsgrundlage für den Beitrag zur Mitarbeitervorsorge-Kasse und den geleisteten Beitrag,
+
+i) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+j) Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.
+
+3. Bei Anwendung der flexiblen Arbeitszeit und bei Zeitausgleich für geleistete Grundstunden von Überstunden ist der Arbeitnehmer monatlich über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/– Stunden) schriftlich zu informieren.
+
+4. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
+Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.
+
+## XV. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Entgeltanspruch bei Erkrankung
+
+1. In die Berechnung der Ansprüche nach dem EFZG sind Überstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder 3 Monaten) vor Eintritt der Arbeitsverhinderung in mindestens 7 Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.
+
+Andere Entgeltfälle
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung der Arbeit gehindert wird:
+
+Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten, des eingetragenen Partners im Sinne des EPG oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten: 3 Arbeitstage.
+
+Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG: 3 Arbeitstage.
+
+Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders, eines Stief- bzw. Adoptivkindes, bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles bzw. eines Elternteiles des eingetragenen Partners, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten: 1 Arbeitstag.
+
+Anlässlich der Entbindung der Ehefrau, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG bzw. der Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag.
+
+Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+Anlässlich seines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar: 2 Arbeitstage.
+
+Anlässlich der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners im Sinne des EPG: 1 Arbeitstag.
+
+Anlässlich der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt: 1 Arbeitstag.
+
+Diese Freistellungsansprüche gebühren – soweit nicht vorstehend anders festgelegt – auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+3. Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie zum ersten Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A). Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16 Abs. 2 UrlG).
+
+Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigung
+
+4. Soweit Arbeitsverhältnisse dem Bauarbeiter-Schlechtwetter- Entschädigungsgesetz unterliegen, bestehen im Falle von Schlechtwetter (§ 3 BSchEG) die dort vorgesehenen Ansprüche.
+
+## XVa. Weiterbildung
+
+1. Arbeitnehmer haben beim Antritt zu einer Lehrabschlussprüfung gemäß § 23 BAG Anspruch auf Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von einem Arbeitstag, sofern die Lehrabschlussprüfung an zwei Kalendertagen (Teilprüfungen) abgelegt wird, im Ausmaß von zwei Arbeitstagen.
+
+Ausbildungsmaßnahmen für Pflege- und Betreuungsberufe
+
+2. Soweit für Pflege- und Betreuungsberufe zur Aufrechterhaltung der Berufsausübungsberechtigung Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen gesetzlich vorgeschrieben sind, besteht nach einer Dauer der Betriebszugehörigkeit von mindestens 3 Monaten für deren Besuch, Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit von 8 Stunden pro Arbeitsjahr unter Fortzahlung des Entgeltes.
+
+## XVI. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Während der Überlassung gelten für die überlassenen Arbeitnehmer die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitneher gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte des Urlaubs beziehen.
+In die Berechnung des Urlaubsentgeltes sind Überstunden einzubeziehen, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (oder
+3 Monaten) vor Urlaubsantritt in mindestens 7 Wochen geleistet wurden oder in der Entgeltfortzahlung enthalten waren. Wochen mit Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Die herangezogenen 13 Wochen (3 Monate) sind auch einer Berechnung des Durchschnittes des Entgelts zu Grunde zu legen.
+
+Urlaubszuschuss
+
+2. Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Urlaubszuschuss gilt einheitlich: Arbeitnehmer, die dem BUAG für den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegen, haben die dort vorgesehenen Ansprüche auf Urlaubsgeld und Urlaubszuschuss. Alle anderen Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+In allen Fällen ist der Urlaubszuschuss jedoch spätestens mit der Abrechnung des Monats Juni eines jeden Jahres fällig. Bei Eintritt nach dem 30. Juni eines Jahres gilt hinsichtlich der Fälligkeit Pkt 4.
+
+4. Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/52). Wird bei Eintritten nach dem 30. Juni eines Jahres ein Urlaub bis zum Ende des Kalenderjahres nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember ausbezahlt.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen. Diese Rückzahlungsverpflichtung des bereits erhaltenen Urlaubszuschusses ist eingeschränkt auf den Teil des Urlaubszuschusses, der dem noch nicht verbrauchten Teil des Urlaubs entspricht.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt bei:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+Ein über den aliquoten Anteil hinausgehender, bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss ist rückzuverrechnen.
+
+7. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer Karenz gem. MSchG bzw. VKG, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.
+
+## XVII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Anstelle der Regelungen des Beschäftiger-KollV betreffend Weihnachtsremuneration gilt einheitlich:
+
+Alle Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtremuneration im Ausmaß eines Monatsentgeltes auf Basis des 6-Monate-Durchschnittes inkl. aller Überstunden (1/6 der Summe der Entgelte der letzten 6 vollen Kalendermonate vor Fälligkeit; in diesem Zeitraum liegende Zeiten ohne Entgeltanspruch sind ggf. auszuscheiden und der Divisor entsprechend zu verringern). Erfolgte bis zur Fälligkeit eine Überlassung ausschließlich an Betriebe des Güterbeförderungsgewerbes, ist jedoch die im KollV Güterbeförderungsgewerbe vorgesehene Berechnung (Grundlage und Stundenzahl) anzuwenden; im Übrigen gelten die Regelungen dieses Abschnittes.
+
+2. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.
+
+3. Arbeitnehmer, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den Arbeitnehmer,
+
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO), c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder einer Karenz gem. MSchG bzw. VKG, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig – siehe auch Anhang III.
+
+## XVIII. Abfertigung und Jubiläumsgelder
+
+1. Abfertigung bei Teilzeitbeschäftigung
+Für Abfertigungen im Sinne des § 2 ArbAbfG 1979, BGBl. 1979/107 in der letztgültigen Fassung gilt:
+
+Wird innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+Diese Bestimmungen gelten sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird. Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+2. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetztes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind beide Seiten berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten.
+
+Jubiläumsgeld
+
+3. Ab 1.1.2009 gebührt für Arbeitsverhältnisse, nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses:
+zum 10-jährigen Dienstjubiläum 25 % eines monatlichen Überlassungslohnes gemäß Abschnitt IX
+zum 15-jährigen Dienstjubiläum 25 eines monatlichen Überlassungslohnes gemäß Abschnitt IX
+zum 20-jährigen Dienstjubiläum 50 % eines monatlichen Überlassungslohnes gemäß Abschnitt IX als Jubiläumsgeld.
+
+Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Dienstjubiläums in Stehzeit, so gebührt das Jubiläumsgeld auf Basis des Entgelts nach Abschnitt IX./6.
+Das Jubiläumsgeld ist mit der Monatsabrechnung zu bezahlen, in dem das Dienstjubiläum entsteht.
+
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt gleich günstig sind.
+
+Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2009 begründet wurden, gelten folgende Anrechnungsbestimmungen:
+Für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von weniger als 5 Jahren, wird die tatsächliche Zeit angerechnet.
+Für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von 5 bis 15 Jahren werden
+5 Jahre für das Jubiläum angerechnet.
+Für Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer zwischen 15 bis 20 Jahren werden 10 Jahre angerechnet, für solche mit mehr als 20 Jahren werden 15 Jahre angerechnet.
+
+Ergeben sich aus diesen Anrechnungsbestimmungen Jubiläumsgelder, die am 1.1.2009 fällig werden, sind diese mit der Märzabrechnung auszuzahlen. Wird das Arbeitsverhältnis vor der Märzabrechnung beendet, ist das Jubiläumsgeld mit der Endabrechnung fällig.
+
+## XIX. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.
+
+2. Abweichend davon müssen
+
+- Überstundenvergütungen, Sonn- und Feiertagszuschläge,
+- Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
+- Reiseaufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen
+
+bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes (GleichbG) sind.
+
+3. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung und Auszahlung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## XX. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 10. Dezember 2025
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+Komm.-Rat Marcus Kleemann e. h.
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner e. h.
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+FGO Heidi Blaschek e. h.
+
+Bundesvorsitzende Personaldienstleister
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder e. h.
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach e. h.
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Thomas Grammelhofer
+
+Bundesbranchensekretär
+
+## Anhang I
+
+## Muster eines Dienstvertrages
+(Abschnitt IV/2 KollV)
+
+(Firmenkopf)
+
+## Dienstzettel
+
+Gemäß § 11 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)
+
+1. Arbeitgeber (Name, Sitz und Anschrift):
+
+........................................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer/In:
+Herr/Frau: ......................................................................................................
+
+Anschrift: ........................................................................................................
+
+3. Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zum Fachverband der gewerblichen Dienstleister/Berufszweig Arbeitskräfteüberlasser gilt der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KV AÜ)
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ..............................................................
+Gemäß Abschnitt IV Pkt. 1 KVAÜ gilt der erste Monat als Probemonat.
+Das Dienstverhältnis ist bis ................................................. befristet*), weil
+
+........................................................................................................................
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach
+Abschnitt IV. Pkt. 3 KV AÜ.
+
+Die Vordienstzeiten nach Abschnitt IV Pkt. 3a KV AÜ umfassen .......... Jahr(e), ......... Monat(e) und .......... Tag(e).
+Einzuhaltendes Kündigungsverfahren**): ...........................
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:*)
+
+........................................................................................................................*)
+
+Der Einsatz erfolgt im Bundesland (den Bundesländern):
+
+........................................................................................................................*)
+
+6a. Hat der Arbeitnehmer die Tätigkeit im Ausland zu verrichten:*) Staat und Arbeits(Einsatz-)ort: ............................................ Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit: ................................................... Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist: .................................................... Allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit: ...............................................
+allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit:
+...............................................
+Allfällige Bedingungen für die Rückführung nach Österreich unter Berücksichtigung von Abschnitt VIII. Pkt. 6. KV AÜ: ......................................
+Hinweis auf die Website des Staates der Auslandstätigkeit nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG (analog zur Entsendeplattform in Österreich):
+...............................................
+
+7. Vorgesehene Verwendung: Überlassung an Dritte *) Beschäftigung im Betrieb des Überlassers*)
+
+Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+Verwendung als Facharbeiter/in im erlernten Beruf ....................................... bzw. in verwandten Berufen*)
+
+Verwendung als angelernte/r Arbeitnehmer/in ................ *)
+
+Verwendung als ungelernte/r Arbeitnehmer/in ................*)
+
+Auf Grund der vorgesehenen Verwendung unterliegt das Arbeitsverhältnis den Regelungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes sowie des Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetzes
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:
+
+..................................................................................................................
+
+8. Einstufung in die Lohnordnung des KV AÜ (Grundlohn gemäß Abschnitt IX/Pkt. 1.): Beschäftigungsgruppe ......................................................................
+
+9. Grundlohn, der jedenfalls zusteht: € ..................................................
+weitere fixe Entgeltbestandteile (ggf. Sonderzahlungen, Vergütung von Überstunden): ..........................................................................................
+
+Während einer Überlassung besteht – falls höher – Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebes, in bestimmten Branchen mit Zuschlägen. Dieser wird vor Beginn des Einsatzes jeweils schriftlich mitgeteilt.
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: ......................................................
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekanntgegebenes Konto überwiesen
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+10. Sonderzahlungen: Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration laut Kollektivvertrag. Sofern das Arbeitsverhältnis dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz unterliegt, wird der Urlaubszuschuss von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse ausbezahlt.
+
+11. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes.
+
+12. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und beträgt 38,5 Stunden. Bei Einsatz in Betrieben, für die eine längere Normalarbeitszeit gilt, verpflichtet sich der/die Arbeitnehmer/in zur entsprechend längeren Arbeit. Flexible Arbeitszeit im Sinne des KollV für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung wird vereinbart:
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+Zeitausgleich für Überstunden-Grundstunden wird vereinbart:
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt .......................... Stunden.
+Eine Verpflichtung zur Mehrarbeit besteht nicht.
+
+Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen*):
+
+........................................................................................................................
+
+13. Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung:
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+14. Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse:
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+15. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und (Zentral)Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in .......................................... ........................................................................................................................ zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+16. Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung*):
+
+........................................................................................................................
+................................................ , am ...................
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen.
+**) Hinweis auf § 105 ArbVG, wenn erforderlich.
+
+## Anhang II
+
+## Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+Bei jeder Erhöhung der in Abschnitt IX/1 angeführten Mindestlöhne sind die im Dienstvertrag vereinbarten Grundlöhne (nicht aber Überlassungslöhne) um jenen Euro- bzw. Cent-Betrag zu erhöhen, um den die entsprechende Beschäftigungsgruppe gem. Abschnitt IX/1 erhöht wurde. Im Dienstvertrag vereinbarte Überstunden-Pauschalien und in fixen Beträgen vereinbarte Prämien oder Zulagen sind um den daraus resultierenden Prozentsatz zu erhöhen. Keinesfalls dürfen die vereinbarten Grundlöhne den in Abschnitt IX/1 angeführten Betrag unterschreiten.
+
+## Anhang III
+
+## Klarstellung der Kollektivvertragspartner zu:
+
+Abschnitt VIII:
+Bei Arbeitnehmern, die ihren ordentlichen Wohnsitz (Lebensmittelpunkt) im Ausland haben, gilt dieser als Wohnsitz, nicht das inländische Quartier.
+
+Abschnitt XV:
+Ist der Arbeitnehmer unmittelbar vor Eintritt einer Arbeitsverhinderung, eines Urlaubes usw. in einer Branche eingesetzt in der ein Referenzzuschlag zu zahlen ist, so muss dieser Zuschlag auch während der Dauer der Entgeltfortzahlung weiterhin bezahlt werden.
+
+Abschnitt XVI und XVII:
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15f/1 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+## Anhang IV
+
+## Protokoll vom 15.1.2002
+
+Zu Abschnitt IX:
+Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, die in Abschnitt IX Pkt. 3., 2. Absatz genannten Prozentsätze nach oben oder unten anzupassen, wenn sich der im gewichteten Mittel der in Abschnitt IX/4 genannten Branchen festgestellte Überzahlungsprozentsatz gegenüber dem Stand vom April bzw. Oktober 2001 in einem solchen Ausmaß ändert, dass die vereinbarten Prozentsätze um zumindest 0,5 % nach oben oder unten anzupassen wären. Im Streitfall wird unter Beiziehung der Statistiker beider Kollektivvertragspartner eine einvernehmliche Feststellung über das Vorliegen dieser Bedingung erzielt werden. Die in Abschnitt IX Pkt. 3., 3. Absatz genannten Prozentsätze, werden so angepasst, dass der Abstand (absolut) zu den im 2. Absatz genannten Prozentsätzen unverändert bleibt. Die KollV-Partner werden die genauen Berechnungsregeln und Ausgangswerte in einer gemeinsamen Arbeitsgruppe festlegen.
+
+Übergangsregelungen:
+1. Flexible Arbeitszeiten im Sinne des Abschnittes VI Pkt. 4. bis 7. und Zeitausgleich für Überstundenzuschläge im Sinne des Abschnittes VI Pkt. 8. gelten für am 1.3.2002 beschäftigte Arbeitnehmer als vereinbart; in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist jedoch nur, wenn dies in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen wird.
+
+2. überholt
+
+3. Vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte Tages- und Nächtigungsgelder treten insoweit außer Kraft, als Ansprüche auf Tages- bzw. Nächtigungsgeld laut diesem KollV entstehen. Im Übrigen können vertraglich vereinbarte, beitrags- und lohnsteuerpflichtig behandelte Tages- bzw. Nächtigungsgelder, sowie im Sinne des ersten Satzes verbleibende Restansprüche, auf Lohnerhöhungen angerechnet werden, die nur auf Grund dieses KollV eintreten (Grundlohn bzw. Steigerungen des Überlassungslohnes auf Grund des Abschnittes IX Pkt. 3. und 4.; nicht also z.B. wegen Erhöhungen der im Beschäftiger-KollV geregelten Löhne).
+
+4. überholt
+
+## Protokoll vom 7.12.2004
+
+Übergangsbestimmung zu Abschnitt XIII / XII:
+Arbeitnehmer denen am 31.12.2004 auf Grund des Abschnittes XIII KollV ein höherer Prämienanspruch zusteht, als sich aus der Anwendung des Abschnittes XII KollV ab 1.1.2005 ergibt, haben auch nach dem 1.1.2005 für die Dauer der Überlassung (auch unter Berücksichtigung des Abschnittes V KollV) Anspruch auf Bezahlung der Prämien in betriebsüblicher Höhe.
+
+1. Die Kollektivvertragspartner kommen überein, gemeinsam den Sozialminister zu ersuchen, durch eine Änderung des ASVG (§ 363) auch den Beschäftiger zu verpflichten, bei Arbeitsunfällen von überlassenen Arbeitnehmern eine Meldung an die AUVA zu erstatten. Bis zu einer entsprechenden Gesetzesänderung empfehlen die KollV-Partner allen Überlassern, das für Überlasser und Beschäftiger gemeinsam vorgesehene Meldeformular der AUVA zu verwenden. Ferner wird der Sozialminister ersucht zu überprüfen wie eine tatsächliche Information der Überlasser über die konkreten persönlichen und gesundheitlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes beim Beschäftiger sicher gestellt werden kann. Die derzeit bestehende Regelung (§ 9 Abs. 3 ASchG) hat sich als unzureichend erwiesen bzw. wird in der Praxis kaum befolgt. Insbesondere sollte eine schriftliche Informationspflicht in Betracht gezogen werden.
+
+2. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, die vorerst bei Einsätzen in der Elektro- und Elektronikindustrie getroffene Regelung (Erhöhter Referenzzuschlag anstatt Vorrückung) in Zukunft auf jene Branchen auszudehnen, in denen Vorrückungssysteme für Arbeiter in Kraft treten. Die Wirksamkeitszeitpunkte und die Höhe der Referenzzuschläge sind jeweils zu vereinbaren.
+Weiters vereinbaren die KollV-Partner, dass mit Wirkung 1.1.2007 für Monteure eine Erhöhung des Referenzzuschlages in Geltung gesetzt wird, die die dann geltende Anrechnung von 4 Jahren an Vordienstzeiten praxisnahe berücksichtigt.
+
+3. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung einer Arbeitsgruppe, die die Einrichtung eines überbetrieblichen Fonds zur beruflichen Weiterbildung von überlassenen Arbeitnehmern prüft und vorbereitet. Eine entsprechende Einrichtung soll per 1.1.2006 geschaffen werden. Die Arbeitgeber nehmen die Erklärung der GMT, dass im Falle des Fehlschlagens dieses Projekts eine Regelung über einen Krankengeldzuschuss zur Angleichung der Rechte der ArbeiterInnen an die der Angestellten per 1.1.2006 vereinbart werden muss, zur Kenntnis.
+
+## Protokoll vom 29.11.2005
+
+Die KollV Partner kommen überein, dass in einer Arbeitsgruppe die statistischen Daten der aktuellen Überzahlungen der Kollektivvertragslöhne in den Referenzbranchen erarbeitet werden.
+Weiters bleibt die Arbeitsgruppe zum Weiterbildungsfonds aufrecht und wird weitergeführt.
+In einer weiteren Arbeitsgruppe werden die Beschäftigungsgruppenmerkmale überarbeitet.
+
+## Protokoll vom 27.11.2006
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, gemeinsam bei der gesetzgebenden Körperschaft des Bundes die erforderlichen legistischen Maßnahmen zu initiieren, die eine gesicherte und vereinfachte Beitragseinnahme und deren Kontrolle gewährleisten. Ferner soll erzielt werden, dass Arbeitnehmerbeiträge zum Weiterbildungsfonds von Lohnsteuer und SV-Beiträgen befreit werden. Mit dem Erreichen der legistischen Maßnahmen wird ein AN-Beitrag von € 1,00 pro Monat eingeführt und der Arbeitgeberbeitrag steigt auf € 3,00 / 1,50.
+Die Regelung über den Weiterbildungsfonds ist bis 31.12.2008 befristet und tritt außer Kraft, wenn die legistischen Maßnahmen bezüglich der Befreiung von Arbeitnehmerbeiträgen nicht erreicht werden können. Abweichende, zukünftige Lösungen sind möglich, doch erklären die Arbeitgeber, dass sie einen Fonds der ausschließlich durch AG-Beiträge finanziert ist, nicht über das Jahr 2008 hinaus finanzieren werden.
+Die Kollektivvertragspartner sind in Gesprächen mit dem AMS um sicher zu stellen, dass die Weiterbildung auch seitens des AMS gefördert wird.
+
+## Protokoll vom 26.11.2007
+
+Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung von 2 Arbeitsgruppen:
+
+1. Es soll eine Liste erstellt werden, aus der alle "betriebsüblichen" Daten des Beschäftigerbetriebes hervorgehen, welche für den Überlasserbetrieb notwendig sind, um die überlassenen AN korrekt entlohnen zu können.
+
+2. Es soll eine Evaluierung der Lohnstruktur in ausgewählten Branchen und die sich daraus ergebenden Konsequenzen erfolgen. Das Ergebnis wird als Grundlage für die nächsten KollV-Verhandlungen verwendet.
+
+## Protokoll vom 4.12.2008
+
+1. Die vereinbarungsgemäß vorbereitete Liste, aus der alle "betriebsüblichen" Daten des Beschäftigerbetriebes hervorgehen, welche für den Überlasserbetrieb notwendig sind, um die Überlassenen AN korrekt entlohnen zu können, wird redaktionell überarbeitet und als Anhang V eingefügt.
+
+2. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass von jedem Arbeitnehmer ab 1.1.2010 € 1,00 monatlich an die Aufleb Ausbildung und Unterstützung von Arbeitslosen Bildungsförderung Zeitarbeit GmbH abgeführt wird.
+Dies unter der Maßgabe, dass dieser Beitrag SV- und lohnsteuerfrei entrichtet werden kann.
+Beide Kollektivertragsparteien verwenden sich gemeinsam für die notwendigen legistischen Änderungen. Sollte eine solche Änderung bis dahin nicht zustande kommen, wird jedenfalls ein Nettobetrag von € 0,66 netto überwiesen.
+Der Arbeitgeber-Anteil erhöht sich im ersten Fall von € 2,00 auf € 2,80, im zweiten Fall von € 2,00 auf € 2,50.
+
+## Protokoll vom 9.12.2009
+
+Vereinbart wird, die Aufnahme von zielgerichteten Gesprächen über eine Neugestaltung der Entlohnungssysteme. Bei dieser Neugestaltung soll eine faire und ausgewogene Lösung gefunden werden, die die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt.
+
+Die Interessen der Arbeitgeber bestehen insbesondere darin, Entscheidungsgrundlagen für eine Ausarbeitung von Grundlagen zur Schaffung eines eigenständigen Entgeltfindungssystems zu definieren. Diese Grundlagen bestehen u.a. in der Feststellung der Ortsüblichkeit des KV-Mindestlohnniveaus einzelner Branchen (z.B. Gastgewerbe, Güterbeförderung, Handel) sowie deren Überleitung in das bestehende Referenzlohnsystem (Alternativ-Lohntafeln). Dabei sollen auch die derzeit bestehenden Referenzzuschläge einer Prüfung und Aktualisierung unterworfen werden.
+
+Die Interessen der Arbeitnehmer bestehen insbesondere darin, arbeitsplatzsichernde Maßnahmen im Kollektivvertrag auszubauen, die zu einer Verstetigung der Arbeitsverhältnisse führen.
+
+Falls das Ergebnis zu einer Systemänderung führen sollte, die auch eine Anpassung des AÜG erfordert, ist eine gemeinsame Sozialpartnerposition insbesondere zu § 10 AÜG anzustreben.
+
+Die Arbeitsgruppe hat bis Ende Mai 2010 ihre Ergebnisse an die jeweiligen Verhandlungsführer zu übermitteln. Die für die Überprüfung der Referenzlöhne erforderlichen Statistiken werden bis spätestens Ende Jänner 2010 bzw. vor der ersten Arbeitssitzung, die bis Ende Jänner 2010 stattfinden soll, mit dem Sozialpartner gegenseitig ausgetauscht.
+
+## Protokoll vom 23.11.2011
+
+a) Unter den in Abschnitt XVa Pkt. 6. genannten bezughabenden
+Unterlagen sind insbesondere zu verstehen:
+
+- Personalstammdatenliste für die Arbeiter (Überprüfung, ob der jeweilige Arbeiter bei den Mindestaufwendungen zu berücksichtigen ist und ob für etwaige Fortbildungsmaßnahmen ein Anspruch auf Gegenverrechnung/Förderung besteht)
+- Lohnkonten der überlassenen Arbeiter (nur bei Einreichung von Bruttolohnkosten: Richtigkeit der Ein- und Austrittsdaten It. Personalstammdatenliste und Rechtmäßigkeit der angegebenen Kosten bei Einreichung von Arbeitszeiten)
+- Buchhaltungskonten (Fortbildungsmaßnahmen) und die dazugehörigen Rechnungen, Überweisungsbelege und Teilnahmebestätigungen (Rechtmäßigkeit der eingereichten Sachkosten)
+- Überlassungsmitteilungen (war der Arbeiter auch zum Zeitpunkt der Weiterbildung überlassen bzw. wurde die Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt?)
+
+b) Im Zusammenhang mit der Umsetzung der EU-Leiharbeitsrichtlinie und der damit notwendigen Novellierung des AÜG kommen die KollV-Partner überein im Zuge der nationalen Gesetzwerdung Gespräche aufzunehmen, um allfällige Auswirkungen auf den bestehenden Kollektivvertrag zu evaluieren und Maßnahmen anzustreben.
+
+c) Ergänzend zu den bestehenden Maßnahmen kommen die KollV-Partner überein eine gemeinsame Arbeitsgruppe zur Überprüfung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen einzusetzen, mit der Zielsetzung einer effektiven Bekämpfung von unlauterem Wettbewerb sowie Lohn- und Sozialdumping.
+
+## Protokoll vom 11.1.2013
+
+Jene redaktionellen Änderungen, die am heutigen Tag aufgrund der AÜG-Novelle (BGBl. I 98/2012) vereinbart wurden, werden bei einer etwaigen neuerlichen Novellierung des AÜG überprüft. Sollten sich aus der neuerlichen Novelle notwendige Änderungen diesbezüglich ergeben, werden diese sinngemäß in den gültigen Kollektivvertrag eingearbeitet.
+
+## Protokoll vom 9.12.2013
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren die Aufnahme von Gesprächen mit dem Ziel einer Vereinfachung des Kollektivvertrages. Bei diesen Gesprächen werden unter anderen die Themen
+
+- Zugehörigkeitsdauer zur Beschäftigungsgruppe A
+- Einführung einer Spitzenfacharbeiterbeschäftigungsgruppe zwischen E und F
+- Berücksichtigung des im Beschäftigerbetriebes geltenden Niveaus bei Aufwandsentschädigungen und Zulagen
+- Neugestaltung der Referenzzuschläge für auswärtige Arbeiten
+- Höhe der Vergütung von Reisezeiten zum Beschäftigerbetrieb
+- Überarbeitung der Einstufungskriterien in die Beschäftigungsgruppe E besonders berücksichtigt.
+
+## Protokoll vom 11.1.2018
+
+Dem Verband Druck und Medientechnik wurde per Bescheid des Bundeseinigungsamtes (GZ: BEA-300.501/0005-BEA/2017) die KV-Fähigkeit entzogen. Diese Entscheidung wurde im "Amtsblatt zur Wiener Zeitung" am 14. Juni 2017 kundgemacht. Somit ist der Verband Druck und Medientechnik seit 15. Juni 2017 kein Referenzverband mehr.
+
+## Protokoll vom 17.12.2018
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, die Regelungen zu Abschnitt VI Arbeitszeit Punkte 5 – 8. sowie zu rahmenrechtlichen Verbesserungen im Zusammenhang mit der Novelle zum AZG/ARG einer gemeinsamen Überprüfung im ersten Quartal 2019 zu unterziehen.
+Weiter wird eine Zusammenkunft zur Erarbeitung einer möglichen Klarstellung zum Begriff "Zweckausbildung" in Abschnitt IX. vereinbart.
+
+## Protokoll vom 13.12.2019
+
+Die Arbeitsgruppe Arbeitszeit wird mit dem Ziel fortgesetzt, eine praktikable Methode zur Sicherstellung des gleichmäßigen Verbrauchs der Zeitguthaben im Verhältnis 50/50 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Abschnitt VI Pkt. 6.) zu finden.
+
+## Protokoll vom 18.02.2024
+
+Mitarbeiterprämie 2024
+Die Vertragspartner beschließen weiterführende Gespräche, um im Kollektivvertrag eine Ermächtigung über die Gewährung einer steuer- und abgabenfreien Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EStG 1988 für das Kalenderjahr 2024 zu vereinbaren. Die Formulierung der Ermächtigung wird in Abstimmung mit dem BMF erfolgen.
+
+## Lohnabschluss 1.1.2025
+
+a) Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne:
+Die kollektivvertraglichen Mindestgrundlöhne werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Oktober 2023 bis 30. September 2024 erhöht.
+
+Hinsichtlich der Erhöhung der Zulagen und Zuschläge wird auf den Kollektivvertrag für das Metallgewerbe verwiesen (vgl. Abschnitt VII Z 2).
+
+b) Der Anhang II "Aufrechterhaltung der Überzahlung" bleibt unverändert.
+
+## Anhang V
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen wie im Protokoll vom 26.11.2007 vereinbart überein, dass nachfolgende Checkliste als Empfehlung für die Überlasserbetriebe dienen soll:
+
+## Checkliste Kundenbefragung
+
+## Entlohnungsrelevante Fragen
+
+1. Welcher Kollektivvertrag (wenn mehrere: für welche Abteilung ist welcher heranzuziehen?) findet für die Entlohnung Anwendung (inkl. Info zu Untergruppen und Fachgruppen, in die der Mitarbeiter überlassen wird)?
+2. Gehört das Unternehmen einem Referenzverband an?
+  - Wenn ja: gibt es einen Betriebsrat im Unternehmen?
+  - Wenn ja: ist ein Entgeltschema vorhanden? – ja/nein ggf. mit Betriebsrat abklären
+3. Wie sind die Mitarbeiter des Beschäftigers lt. KV am voraussichtlichen Arbeitsplatz des überlassenen Mitarbeiters eingestuft?
+4. Gibt es im Unternehmen Vorgabelöhne/-gehälter, die die überlassenen Mitarbeiter erhalten sollen/müssen?
+5. Welche Arbeitszeitmodelle und Normarbeitszeiten (Beginn und Ende) abzüglich unbezahlter Pausen (Jausen- und Mittagszeit) gibt es (= reine Netto-Arbeitszeit pro Woche/pro Tag)?
+  - Gibt es dazu Abweichungen?
+  - Kommen Schichtsysteme regelmäßig oder unregelmäßig zur Anwendung?
+  - Werden Pausen bezahlt?
+  - Gibt es bei kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit unter 40 Std./Woche Zuschläge für die Mehrarbeit?
+  - Gibt es kollektivvertragliche "Feiertage" (z.B. 24. Dezember)?
+6. Sind auf dem voraussichtlichen Arbeitsplatz kollektivvertragliche Zulagen/Zuschläge zu bezahlen?
+7. Gibt es Akkordlohnsysteme, Prämienlöhne oder ähnliche Leistungslohnsysteme?
+  Wenn ja, wie sind diese definiert (Erklärung des Kundensystems, Berechnungsmodell)?
+8. Handelt es sich bei Aufträgen um Werkseinsätze oder kann es auch zu Montagen kommen?
+  - Bei Montageeinsätzen: Fernmontagen, Nahmontagen oder Auslandsentsendung?
+  - Wie ist die Zimmerbeistellung geregelt?
+  - Besteht für überlassene Mitarbeiter eine Mitfahrgelegenheit?
+9. Welche sonstigen Leistungen sollen ggf. auch überlassene Mitarbeiter erhalten (z. B. Deputate, Einmalprämien, …)?
+
+## Überstundenbereitschaft, Sicherheit
+
+1. Ist die Bereitschaft zur Leistung von Überstunden bzw. die Leistung von Überstunden erforderlich?
+2. Ist Arbeitskleidung/persönliche Schutzausrüstung notwendig? Handelt es sich dabei um firmenspezifische Ausrüstung?
+3. Auf welche Besonderheiten ist im Bereich SCC/SCP , Sicherheitsbestimmungen, (spezifische) Unterweisungen, Nachunterweisungen, … zu achten?
+4. Auf welche Besonderheiten im Bereich SGU (Sicherheit, Gesundheit, Umwelt) ist zu achten? Welche gesundheitlichen Voraussetzungen müssen gegeben sein? Welche Voraussetzungen sind ggf. vor Arbeitsantritt mittels Nachweis durch Untersuchung zu erbringen?
+5. Ist beim Beschäftiger eine Sicherheitsfachkraft (SFK) und/oder Sicherheitsvertrauensperson (SVP) vorhanden (ev. Fremdleistungszukauf)?
+6. Wird Werkzeug benötigt? Wird dieses Werkzeug vom Beschäftiger zur Verfügung gestellt?
+
+## Auftrags-, überlassungsspezifische Informationen
+
+1. Welche Unterlagen (Identitätsausweise, Befähigungsnachweise …) werden ggf. von überlassenen Mitarbeitern benötigt?
+2. Gibt es spezielle Vorgaben/Wünsche des Kunden betreffend Sprachkenntnisse, körperlicher Leistungsfähigkeit, Eigenschaften wie z.B. schwindelfrei, Nichtraucher, …?
+3. Welche Tätigkeiten sind am voraussichtlichen Arbeitsplatz zu verrichten?
+4. Welche Qualifikation muss der Mitarbeiter nachweisen (ist ein Lehrabschluss notwendig/nicht notwendig)?
+5. Welche zusätzlichen Kenntnisse muss der Mitarbeiter aufweisen (z.B. bestimmte Schweißverfahren, Schaltschrankbau, Handhabung spezieller Geräte, …)?
+6. Sind die Arbeitsplätze mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar?
+7. Wie lange ist die Überlassung geplant?
+8. Ist eine Besichtigung des Arbeitsplatzes erwünscht/möglich?
+9. Sind zusätzliche Schulungen/Weiterbildungen für den vorgesehenen Arbeitsplatz notwendig?
+
+## Abkürzungen (die im Text verwendet werden)
+
+ABGB – Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch
+
+AngG – Angestelltengesetz
+
+ArbAbfG – Arbeiter-Abfertigungsgesetz
+
+APSG – Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz
+
+ArbVG – Arbeitsverfassungsgesetz
+
+ARG – Arbeitsruhegesetz
+
+ASVG – Allgemeines Sozialversicherungsgesetz
+
+AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
+
+AZG – Arbeitszeitgesetz
+
+BSchEG – Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz
+
+BGBl. – Bundesgesetzblatt
+
+BUAG – Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz
+
+EFZG – Entfortzahlungsgesetz
+
+EKUG – Eltern-Karenzurlaubsgesetz
+
+EPG – Eingetragene Partnerschaft-Gesetz
+
+EStG – Einkommensteuergesetz
+
+GewO – Gewerbeordnung
+
+KollV –Kollektivvertrag
+
+MSchG – Mutterschutzgesetz
+
+UrlG – Urlaubsgesetz
+
+VKG – Väterkarenzgesetz
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995.md
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@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: kv-kvt-124
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Angestellte, gültig ab 1.12.1995"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1995-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Angestellte, gültig ab 1.12.1995
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1995-12 (kv-kvt-124). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ausbildung-bauhandwerkerschueler-1995*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | unbefristet |
+
+## Kollektivvertrag über die Ausbildung von Bauhandwerkerschülern
+
+abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Steinmetzmeister sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der
+Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des
+Fachverbandes der Bauindustrie sind
+
+c) persönlich: auf alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer der
+unter b) genannten Betriebe
+
+## § 2 Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub
+
+Vorausgesetzt, dass in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl 435/95 durch den betreffenden Arbeitnehmer sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen.
+
+## § 3 Höhe des Entgelts
+
+(1) Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben
+beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe
+oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des Gehaltes der Beschäftigungsgruppe A3 Fachkräfte im 1. und 2. Jahr des
+Kollektivvertrages für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(2) Die Höhe des monatlichen Entgeltes beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der
+Bauhandwerkerschule gebührenden Lohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die
+entsprechend Abs.1 festgelegten Beträge nicht übersteigen.
+
+(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuführen.
+
+(4) Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der
+für das Arbeitsverhältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.
+
+## § 4 Teilrefundierung an den Arbeitgeber
+
+Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei
+Drittel der Lohnkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer
+zuzüglich eines Lohnnebenkostenpauschales von 55 % für einen
+Förderungszeitraum von zumindest 14 Wochen in Anspruch genommen werden kann.
+
+## § 5 Ausbildungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen
+i.S.d. § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich über 3 Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Unterrichtswochen [1] aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.
+
+[1] Das sind 16 Kalenderwochen
+
+## § 6 Urlaubsentgelt
+
+Der Umfang des Urlaubsentgeltes bemisst sich nach § 3 Abs.1 und 2.
+
+## § 7 Kündigungsausschluss
+
+Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.
+
+## § 8 Weihnachtsremuneration, Sonderzahlungen
+
+Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss vermindert sich in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Schulbesuches verkürzten Dienstjahr entspricht.
+
+Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstundenpauschalen gebührt nicht.
+
+## § 9 Rückzahlungsverpflichtung
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter
+Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund innerhalb von
+drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.
+
+Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich in­nerhalb des ersten Jahres auf 15.000 Schilling*), danach auf 5.000 Schilling*).
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnis­ses durch Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 5.000 Schilling*) und nach der 2. Klasse 10.000 Schilling*) zurückzuzahlen.
+
+Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollektivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.
+
+*) Anmerkung: Bitte beachten Sie im Fall einer Rückzahlungsverpflichtung die aktuellen Eurobeträge in der Rückzahlungstabelle.
+
+## § 10 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. Dezember 1995 in Kraft und gilt, soweit nichts anders bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.
+
+Die Kündigung kann von jedem der vertragsschließenden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025.md
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@@ -0,0 +1,892 @@
+---
+id: kv-kvt-125
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-125). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Bundes-Kollektivvertrag
+für Dienstnehmer in den privaten
+Autobusbetrieben
+
+abgeschlossen am 19.1.2023 zwischen dem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits, zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Teil – Allgemeine Bestimmungen
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+1. Betriebspersonal
+2. Fahrpersonal
+3. Pflichten des Lenkers
+4. Vor-und Abschlussarbeiten für Lenker im Kraftfahrlinienverkehr
+
+IV. Stehzeiten (Wartezeiten)
+
+1. Fahrplanmäßig konzessionierter periodischer Personentransport
+2. Gelegenheits- und Ausflugsverkehr
+
+V. Überstundenregelung
+
+1. Überstunden
+2. Überstundenentlohnung
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Va. Zuschläge/Zulagen
+
+VI. Urlaub
+
+VII. Kündigung
+
+VIII. Abfertigung
+
+IX. Durchschnittslohn
+
+X. Fernreisefahrten
+
+XI. Lohnordnung
+
+XII. Dienstverhinderung
+
+XIII. Behandlung des anvertrauten Materials
+
+XIV. Verfall von Ansprüchen
+
+XV. Berufskraftfahrerausbildung
+
+XVI. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen
+
+XVIa. Karenzzeiten
+
+XVII. Schlussbestimmungen
+
+2. Teil – Lohnordnung
+
+1.A. Lohntafel
+
+1.B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+2. Zulagen
+
+3. Spesenvergütungen
+
+4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+5. Jubiläumsgeld
+
+6. Überführungskosten
+
+7. Digitales Kontrollgerät – Kosten Fahrerkarte
+
+Anhang 1: Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+Anhang 2: Kollektivvertragsabschluss mit Inkrafttreten per 1.1.2026
+
+## 1. Teil – Allgemeine Bestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Fachlich: Für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig Personentransporte mittels Autobussen durchführen und Mitglied des Fachverbandes der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wirtschaftskammer Österreich, sind.
+
+2. Persönlich:
+
+1. Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen;
+2. Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+3. Örtlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Vertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBl. I/138/2006) um.
+
+Der Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile.
+Der erste Teil des Vertrages "Allgemeine Bestimmungen" kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres, die Bestimmungen gemäß Artikel III. Arbeitszeit Ziff. 2 lit. b) bis einschließlich lit. h) jedoch erstmals bei einer Änderung der EU-Verordnung 561/2006 sowie der RL 2002/15/EG gekündigt werden.
+
+Die Kündigung kann mit der gleichen Frist und zu gleichen Terminen auch für die einzelnen Abschnitte und Punkte ausgesprochen werden.
+Bei einer nur teilweisen Kündigung bleiben die ungekündigten Abschnitte und Punkte voll in Wirksamkeit.
+
+Der zweite Teil des Vertrages "Lohnordnung" kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.
+Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertrag-schließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.
+Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bestimmungen von Bundesgesetzen verwiesen wird, sind diese in ihrer jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
+
+Sprachliche Gleichbehandlung:
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+## 1. Betriebspersonal
+
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. Über diese festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen werden als Überstunden bezahlt.
+
+Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+
+## 2. Fahrpersonal
+
+a. Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit
+
+Wöchentliche Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+Tägliche Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 10 Stunden.
+
+b. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 5 Wochen bis auf 50 Stunden verlängert werden, wenn die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 10 Stunden.
+
+c. Lenkzeiten
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+d. Lenkpause
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis
+maximal 50 Km)
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer ist, nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden, eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen, die durch Lenkpausen von 2 x 20 Minuten oder 3 x 15 Minuten ersetzt werden darf.
+
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.
+Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden.
+Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+e. Ruhepausen
+
+Allgemein
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Gelegenheitsverkehr
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt höchstens eineinhalb Stunden.
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+Bei Teilung der unbezahlten Ruhepause ist der erste Teil spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Kraftfahrlinienverkehr
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt höchstens eineinhalb Stunden.
+Im Kraftfahrlinienverkehr kann die unbezahlte Ruhepause in einen Teil von mindestens 30 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 15 Minuten geteilt werden.
+Bei Teilung der unbezahlten Ruhepause ist der erste Teil spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+Der 30-minütige Teil der unbezahlten Ruhepause ist im Dienstplan der Fahrdienstleitung oder im Einsatzplan im Vorhinein zu fixieren.
+Der unbezahlte Ruhepausenteil von 30 Minuten muss in einem Zeitraum von frühestens 3 Stunden nach Beginn bzw. spätestens 3 Stunden vor Ende des Dienstes liegen. Wird dem Lenker der unbezahlte Ruhepausenteil von 30 Minuten innerhalb dieses Zeitraumes nicht gewährt, beträgt die tägliche unbezahlte Ruhepause höchstens 1 Stunde.
+
+Ein Ruhepausenteil von 15 Minuten ist dann unbezahlt, wenn er innerhalb eines Zeitraumes von frühestens 2 Stunden nach Beginn bzw. spätestens 2 Stunden vor Ende des Dienstes liegt.
+
+f. Tägliche Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist, bis zum Ende der Folgewoche, durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+Diese Bestimmung tritt mit Ablauf 31.8.2025 außer Kraft.
+
+Punkt III/2f/Punkt 2 tritt ab 1.9.2025 wie folgt in Kraft:
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+2.1. Verkürzung der täglichen Ruhezeit:
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist, bis zum Ende der Folgewoche, durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+
+Arbeitnehmer dürfen zwei Verkürzungen der täglichen Ruhezeit auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden der jeweiligen Kalenderwoche ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Verkürzungen der täglichen Ruhezeit benachteiligt werden. Wird eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.2 Teilung der täglichen Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+Arbeitnehmer dürfen eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte benachteiligt werden. Wird eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.3. Geteilter Dienst bei ungeteilter täglicher Ruhezeit
+Wenn die tägliche Ruhezeit nicht geteilt wird, dürfen Arbeitnehmer Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde ablehnen (Entschlagung).
+
+Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde benachteiligt werden. Werden Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.4. Im Falle einer Kündigung innerhalb von 8 Wochen nach einer Entschlagung (gem. 2.1 bis 2.3) hat der Arbeitgeber auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+g. Wöchentliche Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis
+maximal 50 Km)
+Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 22b und c Arbeitsruhegesetz.
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.
+
+h. Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.
+
+Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn
+
+- die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und
+- dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn
+
+- sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,
+- die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und
+- dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+i. Einsatzzeit
+
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen (einschließlich der täglichen unbezahlten Ruhepause im Ausmaß von insgesamt höchstens eineinhalb Stunden pro Tag). Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+
+Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten, soweit nicht im Folgenden etwas Anderes geregelt ist:
+
+1. Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 Ziffer 2 AZG (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)
+  Gemäß § 16 Abs.3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+2. Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Alle übrigen Fahrzeuge)
+  Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.
+
+j. Halteplatz
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:
+
+- Lenkzeit,
+- Lenkpause,
+- tägliche und wöchentliche Ruhezeit sowie Lenkpause im regionalen Kraftfahrlinienverkehr,
+- Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.
+
+Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.
+
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan gemäß Artikel 16 Absatz 1 der VO 561/2006 (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie), oder
+- in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)
+
+k. Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+1. Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,
+2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.
+3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.
+4. Gemäß §14 Abs 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+l. Mindestbezahlung
+
+Wird vom Lenker im Gelegenheitsverkehr an einem Kalendertag eine Dienstleistung verlangt, müssen unbeschadet der Dauer dieser Dienstleistung mindestens 5 Stunden, im Fall einer Fernreisefahrt (mit Ausnahme des ersten und letzten Kalendertages) mindestens 6 Stunden 30 Minuten Arbeitszeit verrechnet werden, wobei Abschnitt V entsprechend zu berücksichtigen ist.
+Wird durch die Dienstleistung der Kalendertag überschritten, ist der Zeitraum der Überschreitung des Kalendertages jenem Kalendertag zuzurechnen, an dem die Dienstleistung begonnen hat.
+
+Wird vom Lenker im Kraftfahrlinienverkehr an einem Kalendertag eine Dienstleistung verlangt, müssen unbeschadet der Dauer dieser Dienstleistung mindestens 6 Stunden 30 Minuten Arbeitszeit verrechnet werden, wobei Abschnitt V entsprechend zu berücksichtigen ist.
+
+Wird durch die Dienstleistung der Kalendertag überschritten, ist der Zeitraum der Überschreitung des Kalendertages jenem Kalendertag zuzurechnen, an dem die Dienstleistung begonnen hat.
+
+Die zu verrechnende Arbeitszeit von 5 Stunden im Gelegenheitsverkehr beziehungsweise 6 Stunden 30 Minuten im Kraftfahrlinienverkehr kann für Teilzeitbeschäftigte, deren vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb einer Bandbreite von mindestens 10 und höchstens 20 Stunden liegt auf mindestens 3 Stunden herabgesetzt werden.
+
+m) Gemäß § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz ist, innerhalb der Firma unter Berücksichtigung der innerbetrieblichen Dispositionsmöglichkeiten, gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Wochendienstplan zu erstellen, in dem die wöchentliche Ruhezeit zu fixieren ist.
+
+## 3. Pflichten des Lenkers
+
+Allgemeines
+
+Verbot der Installation/Betätigung von Abschaltvorrichtungen zur Umgehung von Assistenzsystemen: Lenkern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.
+
+Analoges Kontrollgerät
+
+a. Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b. Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden.
+
+Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.
+
+c. Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:
+
+1. Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen.
+2. Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort.
+3. Das Kennzeichen des Fahrzeuges.
+4. Den Stand des Kilometerzählers.
+
+d. Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG. Falls der Schlüssel zum Öffnen des Fahrtschreibers unter Verschluss mitgeführt wird und der Verschluss unverletzt war, verlangt der Lenker, dass dieser Umstand in der Bestätigung festgehalten wird.
+
+e. Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeit, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.
+
+f. Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kon-trollgerätes, hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügendem Blatt, die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.
+
+g. Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.
+
+h. Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+- alle Schaublätter
+- alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte (soweit vorhanden)
+
+Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (z.B. EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich dem Arbeitgeber auszuhändigen.
+
+Digitales Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Der Lenker sorgt dafür, dass er Inhaber einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name des Lenkers
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)
+
+Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.
+
+Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte
+
+g) Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+## 4. Vor-und Abschlussarbeiten für Lenker im Kraftfahrlinienverkehr
+
+Im Kraftfahrlinienverkehr (gem. § 1 Absatz 1 KflG) soll der Zeitaufwand für Vor-und Abschlussarbeiten wegen der ständig wechselnden Gegebenheiten (Solobus oder Gelenkbus, Auftreten atypischer Situationen, etc.) mit einem Durchschnittswert ermittelt werden.
+Für die Durchführung von Vor- und Abschlussarbeiten im Kraftfahrlinienverkehr ist daher in den Fällen, in denen am Beginn und am Ende einer Einsatzzeit kein "fliegender Fahrerwechsel" vorliegt, dem Fahrpersonal der dafür notwendige Zeitaufwand in Form einer Zeitpauschale von 25 Minuten einmalig für jede Tagesarbeitszeit vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
+
+Vor-und Abschlussarbeiten sind Bestandteil der Arbeitszeit. Die konkrete Aufteilung dieser Zeitpauschale auf Vor- bzw. Abschlussarbeiten erfolgt durch innerbetriebliche Regelung, wobei jedoch der überwiegende Anteil auf Vorarbeiten zu entfallen hat. In den Fällen mit "fliegendem Fahrerwechsel" am Beginn oder am Ende einer Einsatzzeit ist ein eventuell erforderlicher Zeitaufwand innerbetrieblich zu regeln. Zudem ist innerbetrieblich zu regeln, wann ein "fliegender Fahrerwechsel" vorliegt.
+
+In der Zeitpauschale von 25 Minuten sind folgende Tätigkeiten enthalten:
+
+- Überprüfung des Fahrzeuges gemäß § 102 Absatz 1 KFG sowie sonstiger gesetzlicher Vorschriften zur Inbetriebnahme und Abstellen des Fahrzeuges
+- Bedienung des digitalen oder analogen Kontrollgeräts
+- Ordnungsgemäße In- und Außerbetriebnahme des Fahrscheindruckers bzw. Bordrechners
+- Fahrscheingebarung
+- Bedienung der Fahrzielanzeige
+- Kontrollgang durch das Fahrzeug nach Abstellen gem. KFlG
+- Durchführung einer Grobreinigung des Busses, die ausschließlich als Trockenreinigung zur Entfernung fester Stoffe durchgeführt wird oder – im Falle einer Reinigung durch Dritte – Betankung des Fahrzeuges
+
+## IV. Stehzeiten und Wartezeiten
+
+## 1. Fahrplanmäßig konzessionierter periodischer Personentransport (Stehzeiten)
+
+a) Die sich aufgrund des Fahrplanes ergebenden Stehzeiten (Umkehrzeiten) der Wagenlenker und des sonstigen Fahrpersonals bis einschließlich sechs Stunden täglich, werden wie volle Arbeitszeiten entlohnt, wobei sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+b) Die über sechs Stunden hinausgehenden Stehzeiten werden täglich zusammengerechnet und nach Abzug einer Pause von einer Stunde als bloßer Anwesenheitsdienst mit 50 Prozent des normalen Arbeitslohnes vergütet, auch wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+c) Zur Vermeidung auftretender Härten bei längerer Unterbrechung der Einsatz-zeit sind betriebliche Regelungen über Abgeltung eines nachgewiesenen Mehr¬aufwandes (Fahrspesen) zu treffen, wobei der gezahlte Lohn entsprechend der regelmäßigen Arbeitszeit gemäß Punkt 2 a) gewährleistet bleibt.
+
+d) Vereinbarte Kurzbeschäftigungen fallen nicht unter diese Regelung.
+
+## 2. Gelegenheits- und Ausflugsverkehr (Wartezeiten):
+
+Bedingt durch den Umstand, dass bei Ausflugsfahrten oder Fahrten im Gelegenheitsverkehr oft lange ausgedehnte Fahrtunterbrechungen auftreten, ist eine Wartezeitberechnung notwendig.
+
+Wartezeiten werden täglich zusammengezählt und bis zu sechs Stunden täglich, auch wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann, als volle Arbeitszeit bezahlt. Die über sechs Stunden hinausgehenden Wartezeiten werden nach Abzug einer Pause von einer Stunde mit 50 Prozent des normalen Arbeitslohnes vergütet, wobei sich der Lenker gleichfalls vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+## V. Überstundenregelung
+
+## 1. Überstunden
+
+Überschreitungen der im Abschnitt III, Punkt 1 und 2 festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden besonders zu entlohnen.
+
+Die Anordnung von Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gemäß Abschnitt III und V zulässigen Arbeitszeitüberschreitung.
+
+Die Überstundenleistungen des Fahrpersonals erfolgen aufgrund der Verkehrsverhältnisse oder der betrieblichen Gegebenheiten.
+
+a) Betriebspersonal
+Gemäß § 7 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz darf die Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit gemäß § 7 Abs. 3 auf 13 Stunden verlängert werden.
+
+b) Fahrpersonal
+Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.
+
+## 2. Überstundenentlohnung
+
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40stel des Bruttowochenlohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent. Überstunden des Betriebspersonals in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen, sofern es nicht bei wechselnden Arbeitsschichten eine normale Nachtarbeitsschicht betrifft.
+
+## 3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Gemäß § 9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.
+
+Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.
+
+Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+## Va. Zuschläge/Zulagen
+
+Bei zeitlichem Zusammentreffen von Zuschlägen oder von Zuschlägen mit Zulagen wird jeweils nur der/die höhere bezahlt.
+
+## VI. Urlaub
+
+Für den Urlaub des Arbeitnehmers gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## VII. Kündigung
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Dienstverhältnis täglich gelöst werden.
+
+2. Mit Wirkung 1.10.2021 gilt: Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Autobusgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Autobusgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB handelt. Abweichend von § 1159 (2) ABGB beträgt die Kündigungsfrist daher:
+
+Nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit 1 Woche
+nach einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 2 Wochen
+nach einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochen
+nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit 4 Wochen
+
+Die Kündigung muss so ausgesprochen werden, dass das Ende der Kündigungsfrist mit dem Ende der Lohnwoche zusammenfällt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, jedoch höchstens ein Arbeitstag, bzw. mindestens die innerbetrieblich festgesetzte Normalarbeitszeit, ist eine solche nicht festgesetzt, sieben Stunden in der Woche ohne Lohnabzug zu gewähren. Dies gilt nicht bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über die Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.
+
+5. Falls einem Lenker in Ausübung seines Dienstes wegen der erstmaligen Begehung einer in § 7 Abs. 3 Ziffer 4 Führerscheingesetz BGBl. 120/97 i.d.F. BGBl. 94/98 genannten Übertretung die Lenkberechtigung gemäß § 26 Abs. 3 Führerscheingesetz für Wochen entzogen wird, stellt diese Entziehung keinen Entlassungstatbestand dar.
+(Anmerkung: § 7 Abs. 3 Ziffer 4 Führerscheingesetz sieht vor, dass ein Lenker nicht mehr verkehrszuverlässig ist, wenn er die jeweils zulässige Höchstgeschwindigkeit im Ortsgebiet um mehr als 40 km/h oder außerhalb des Ortsgebiets um mehr als 50 km/h überschritten hat und diese Überschreitung mit einem technischen Hilfsmittel festgesellt wurde. Bei der erstmaligen Begehung derartiger Geschwindigkeitsüberschreitungen wird die Lenkberechtigung für zwei Wochen entzogen.)
+Für die Dauer der Entziehung ist der Lenker allerdings verpflichtet, andere ein-schlägige Tätigkeiten in der Dienststelle zu verrichten. Falls dies nicht möglich ist, soll nach Maßgabe des Urlaubsgesetzes für die Dauer der Entziehung Urlaub vereinbart werden.
+
+## VIII. Abfertigung
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 BMVG erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweiligen Fassung.
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung nach dem Arbeiterabfertigungsgesetz besteht auch dann, wenn der Dienstnehmer wegen In¬an¬spruch¬nahme eines gesetzlichen Pensionsanspruches gemäß ASVG selbst kündigt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit als Buslenker durch
+
+a) unverschuldeten Führerscheinentzug oder
+
+b) einen länger als 6 Monate andauernden Krankenstand auszuüben
+und als Folge dessen das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Ziffer 2 gilt nur für jene Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und für die kein Übertritt gemäß § 47 BMVG vereinbart wird.
+
+3. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Ab-fertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Durchschnittslohn
+
+Der Berechnung des Entgelts für den Urlaub sowie bei Abgeltung gem. Abschnitt VII und XII/Abs. 1 ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des letzten Kalenderjahres zugrunde zu legen, wobei wöchentlich die Summen aus den Lohnbeträgen für die Normal- und Überstunden einschließlich Überstundenzuschlägen und sonstiger Zulagen jedoch ohne etwaige Aufwandsentschädigungen, Spesenvergütungen oder Kostensätze zu bilden sind.
+
+## X. Fernreisefahrten
+
+Unter Fernreisefahrten werden jene Fahrten verstanden, welche sich aufgrund des Fahrtauftrages hin und zurück nicht innerhalb eines Tages bewältigen lassen.
+
+Bei Fernreisefahrten kann dem Arbeitnehmer auch außerhalb seines Beschäftigungsortes ein Ruhetag gegeben werden, doch ist für solche Tage neben der Spesenvergütung, Verpflegung und Quartier noch der Lohn für 6,5 Stunden zu gewähren.
+
+## XI. Lohnordnung
+
+1. Die Lohnordnung ist im II. Teil des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
+
+2. Nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer unverzüglich eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Dienstzettel oder Arbeitsvertrag) auszuhändigen.
+
+3. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBL. 459/1993 sowie § 17 c Absatz 1 AZG und § 22 d ARG sind einzuhalten.
+
+4. Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 AVRAG vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
+
+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Verordnung 561/2006
+- Verordnung 165/2014 (Kontrollgerätverordnung)
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
+
+## XII. Dienstverhinderungen
+
+1. Durch Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit:
+Hinsichtlich der Voraussetzung des Entgeltanspruches bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
+
+2. Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB). Bei nachstehend genannten Dienstverhinderungen gebührt der Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
+
+- eigene Eheschließung 2 Arbeitstage
+- Tod des Ehegatten bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+- Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag
+- Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 2 Arbeitstage
+- Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 2 Arbeitstage
+- Teilnahme an der Beerdigung der unter Punkt 2 und 5 genannten Angehörigen sowie Geschwister und Großeltern 1 Arbeitstag
+- bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit jedoch höchstens innerhalb eines halben Jahres 1 Arbeitstag
+
+3. Meldung von Dienstverhinderungen
+Erkrankungen und persönliche Verhinderung sind ohne Verzug vor Beginn der Arbeitszeit dem Unternehmer anzuzeigen.
+
+## XIII. Behandlung des anvertrauten Materials
+
+Die Arbeitnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das übergebene Material zu schonen und sachgemäß zu be¬han-deln. Sie haften dafür im Rahmen der diesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Lenker können auch zu anderen einschlägigen Arbeiten herangezogen werden. Es gelten hierfür die Entlohnungsbestimmungen, die im Anhang festgelegt sind, insoweit sie nicht eine Verminderung des bestehenden Lohnes nach sich ziehen.
+
+## XIV. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Dienstgebers sowie des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit eingeschrieben gel¬tend zu machen. Als Fälligkeitstag für vom Dienstgeber allfällig zu erhebende Scha-denersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Dienstgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.
+
+Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XV. Berufskraftfahrerausbildung
+
+Beide Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass in Hinkunft der Beruf des Berufskraftfahrers gefördert werden soll. Für die im Beruf stehenden Kraftfahrer wird folgende Vereinbarung getroffen:
+
+Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber insgesamt einmal eine unbezahlte Dienstfreistellung (ein unbezahlter Urlaub) bis maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren, sofern dem Dienstgeber sämtliche während dieser Zeit erwachsenden Unkosten (wie z.B. Lohn, Arbeitgeberbeiträge etc.) ersetzt werden.
+
+## XVI. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen
+
+a) Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 14c Gelegenheitsverkehrsgesetz (GelVG)/§ 44 c Kraftfahrliniengesetz (KfLG) in Verbindung mit der GWB-Verordnung vom 02.05.2008 § 12 Ziffer 2 entstehen, zu tragen.
+
+Unter Kosten für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen sind zu verstehen:
+
+- Kurskosten bzw. Kosten der jeweiligen Ausbildungseinheit
+- Fortzuzahlendes Entgelt für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit
+
+Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. ermächtigte Ausbildungsstätten) sowie die Festlegung der zeitlichen Lage des Kursbesuches erfolgt durch den Arbeitgeber.
+
+Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit, stellt Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne dar.
+
+b) Die in lit. a geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des §2d AVRAG (Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz) eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## XVIa. Karenzzeiten
+
+1. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung (EFZ) im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Für Geburten ab dem 01.08.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).“
+
+## XVII. Schlussbestimmungen
+
+1. Bestehende höhere Löhne oder günstigere sonstige arbeitsrechtliche Vereinbarungen dürfen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht herabgesetzt oder auf-gehoben werden.
+
+2. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bis-her in Geltung gewesenen Kollektivvertrages für den räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich ihre Gültigkeit.
+
+## 2. Teil – Lohnordnung
+
+## Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2025 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+## 1A. Lohntafel
+
+| Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,59 | € 663,60 | € 2.873,39 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,01 | € 680,40 | € 2.946,13 |
+| Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,30 | € 612,00 | € 2.649,96 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,43 | € 617,20 | € 2.672,48 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,50 | € 620,00 | € 2.684,60 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 14,55 | € 582,00 | € 2.520,06 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,00 | € 520,00 | € 2.251,60 |
+
+## 1 B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+1. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraft-fahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+2. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andern-falls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken Lohntafel und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (zB. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (zB. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die frist-gerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+4. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+## 2. Zulagen
+
+1. Garagenarbeiter, welche während der Nachtzeit Schicht arbeiten, erhalten eine Schichtzulage von EUR 1,35 pro Stunde.
+2. Nachtstunden in der Zeit von 24 Uhr bis 5 Uhr sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 Prozent des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+  Die Bestimmung Punkt 2b tritt mit Ablauf des 30.6.2025 außer Kraft.
+  Ab 1.7.2025 tritt Punkt 2b wie folgt in Kraft:
+  b. Nachtstunden in der Zeit von 23.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+  Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+
+c) Für Dienstnehmer, die in der Garage Dienst verrichten, können aufgrund einer Vereinbarung je nach dem Grad der Verschmutzung Schmutzzulagen von 10 Prozent des Stundenlohnes vereinbart werden.
+
+## 3. Spesenvergütungen
+
+Die Sozialpartner kommen überein, dass in dem am 20.11.2002 abgeschlossenen Kollektivvertrag der privaten Autobusunternehmungen, der in der Lohnordnung (2. Teil), Ziff. 1 Spesenvergütung verwendete Begriff „Betriebsstätte“ wie folgt auszulegen ist:
+Jeder Dienstnehmer kann nur eine Betriebsstätte haben. Hat ein Unternehmen mehrere Betriebsstätten, gilt als Betriebsstätte jener Ort (Anschrift) an der der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Von diesen Sätzen muss der Fahrer die Mehrauslagen, die mit der auswärtigen Dienstleistung entstehen, bestreiten.
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr (bis 31.3.2025):
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 26,40 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+Diese Bestimmung tritt mit Ablauf des 31.3.2025 außer Kraft.
+
+2. Teil, Punkt 3.1 tritt ab 1.4.2025 wie folgt in Kraft:
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr (in Kraft ab 1.4.2025):
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 28,20 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 3.2. Spesenvergütung im Linienverkehr:
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 24,48 (für je volle 24 Stunden). Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 30,24 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt und endet wieder mit dem Grenzübertritt. Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt, so sind eventuelle Nächtigungsspesen unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+a) Arbeitnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+b) Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+c) Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Urlaubsbeihilfe bzw. der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+d) Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Urlaubshilfe bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+e) Der Anspruch auf den jeweiligen Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+f) Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+g) Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahr-lässigkeit herbeigeführt hat, und ist durch die Dauer der Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch erschöpft, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## 5. Jubiläumsgeld
+
+Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von vollen 20 Dienstjahren ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 20. Dienstjahres folgenden Lohnauszahlung.
+
+## 6. Überführungskosten
+
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes verunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungsein-richtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenz-betrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## 7. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Autobus
+
+Der Obmann:
+
+Martin Horvather
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
+
+## Anhang 1
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt,
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG).
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr
+
+- ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich
+
+- Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden, wenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 Km beträgt (regionaler Kraftfahrlinienverkehr)
+
+Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+1. Teil mindestens 15 Minuten,
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.
+
+Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+Mehrfahrer-Betrieb
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.
+
+Wöchentliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.
+
+Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.
+
+12 Tage Regelung
+Die wöchentliche Ruhezeit kann um bis zu 12 aufeinander folgende 24-Stunden-Zeiträume nach einer vorhergehenden regelmäßigen wöchentlichen Ruhezeit unter folgenden Voraussetzungen verschoben werden:
+
+1. der Dienst dauert mindestens 24 aufeinander folgende Stunden in einem anderen Mitgliedstaat oder unter diese Verordnung fallenden Drittstaat als demjenigen, in dem der Dienst begonnen wurde, und
+2. nach der Inanspruchnahme der Ausnahmeregelung nimmt der Fahrer:
+  i. entweder zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten
+  ii. oder eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden. Dabei wird jedoch die Reduzierung durch eine gleichwertige Ruhepause ausgeglichen, die ohne Unterbrechung vor dem Ende der dritten Woche nach dem Ende des Ausnahmezeitraums genommen werden muss, und
+3. ab dem 1. Januar 2014 muss das Fahrzeug mit einem Kontrollgerät entsprechend den Anforderungen des Anhangs I B der Verordnung (EWG) Nr. 165/2014 ausgestattet sein und
+4. ab dem 1. Januar 2014 muss das Fahrzeug bei Fahrten während des Zeitraums von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr mit mehreren Fahrern besetzt oder die Lenkdauer nach Artikel 7 auf drei Stunden vermindert sein.
+
+Kombinierte Beförderung
+
+Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine, eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen.
+
+In Bezug auf regelmäßige wöchentliche Ruhezeitengilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat.
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.
+
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen.
+
+Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht.
+
+Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.
+
+## Anhang 2
+
+## Kollektivvertragsabschluss mit Inkrafttreten per 1.1.2026
+
+1. In Punkt "1A Lohntafel" der Lohnordnung werden sämtliche kollektivvertraglichen Mindestlöhne mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1% angehoben.
+
+2. In Punkt "2a. Zulagen" der Lohnordnung wird die Schichtzulage für Garagenarbeiter mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1% angehoben.
+
+3. Punkt "2. Zulagen, 2b" der Lohnordnung lautet ab 1.1.2026 wie folgt:
+"b) Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+
+4. Punkt "3.1 Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr" der Lohnordnung wird wie folgt geändert:
+
+1. Das Taggeld wird auf EUR 30, für je volle 24 Stunden angehoben.
+2. Die Nächtigungsgebühren werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1 % angehoben.
+
+5. Punkt "3.2 Spesenvergütung im Linienverkehr" der Lohnordnung wird wie folgt geändert:
+
+1. Die Spesenvergütungen im Linienverkehr (Inland, Ausland) werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,85 % angehoben.
+2. Die Nächtigungsgebühren werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1 % angehoben.
+
+6. Als Grundlage für die Berechnung der rollierenden Inflation im jeweiligen Beobachtungszeitrum dient der durch die Statistik Austria ermittelte Verbraucherpreisindex.
+
+7. Die dafür notwendigen rechtlichen Schritte (Anpassung der Löhne, Zulagen und Spesenvergütungen sowie Hinterlegung beim Bundeseinigungsamt) werden von den Kollektivvertragsparteien zeitlich so vorgenommen, dass der Kollektivvertrag mit 1.1.2026 Rechtswirksamkeit entfalten kann.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..70865e4
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.md
@@ -0,0 +1,896 @@
+---
+id: kv-kvt-126
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Autobusbetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-126). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-autobusbetriebe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Bundes-Kollektivvertrag
+für Dienstnehmer in den privaten
+Autobusbetrieben
+
+abgeschlossen am 05.03.2025 zwischen dem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits, zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Teil – Allgemeine Bestimmungen
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+1. Betriebspersonal
+2. Fahrpersonal
+3. Pflichten des Lenkers
+4. Vor-und Abschlussarbeiten für Lenker im Kraftfahrlinienverkehr
+
+IV. Stehzeiten (Wartezeiten)
+
+1. Fahrplanmäßig konzessionierter periodischer Personentransport
+2. Gelegenheits- und Ausflugsverkehr
+
+V. Überstundenregelung
+
+1. Überstunden
+2. Überstundenentlohnung
+3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Va. Zuschläge/Zulagen
+
+VI. Urlaub
+
+VII. Kündigung
+
+VIII. Abfertigung
+
+IX. Durchschnittslohn
+
+X. Fernreisefahrten
+
+XI. Lohnordnung
+
+XII. Dienstverhinderung
+
+XIII. Behandlung des anvertrauten Materials
+
+XIV. Verfall von Ansprüchen
+
+XV. Berufskraftfahrerausbildung
+
+XVI. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen
+
+XVIa. Karenzzeiten
+
+XVII. Schlussbestimmungen
+
+2. Teil – Lohnordnung
+
+1.A. Lohntafel
+
+1.B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+2. Zulagen
+
+3. Spesenvergütungen
+
+4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+5. Jubiläumsgeld
+
+6. Überführungskosten
+
+7. Digitales Kontrollgerät – Kosten Fahrerkarte
+
+Anhang 1: Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+Anhang 2: Kollektivvertragsabschluss mit Inkrafttreten per 1.1.2026
+
+## 1. Teil – Allgemeine Bestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Fachlich: Für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig Personentransporte mittels Autobussen durchführen und Mitglied des Fachverbandes der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Autobus, Wirtschaftskammer Österreich, sind.
+
+2. Persönlich:
+
+1. Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen;
+2. Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+3. Örtlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Vertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBl. I/138/2006) um.
+
+Der Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile.
+Der erste Teil des Vertrages "Allgemeine Bestimmungen" kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres, die Bestimmungen gemäß Artikel III. Arbeitszeit Ziff. 2 lit. b) bis einschließlich lit. h) jedoch erstmals bei einer Änderung der EU-Verordnung 561/2006 sowie der RL 2002/15/EG gekündigt werden.
+
+Die Kündigung kann mit der gleichen Frist und zu gleichen Terminen auch für die einzelnen Abschnitte und Punkte ausgesprochen werden.
+Bei einer nur teilweisen Kündigung bleiben die ungekündigten Abschnitte und Punkte voll in Wirksamkeit.
+
+Der zweite Teil des Vertrages "Lohnordnung" kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.
+Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertrag-schließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.
+Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bestimmungen von Bundesgesetzen verwiesen wird, sind diese in ihrer jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
+
+Sprachliche Gleichbehandlung:
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+## 1. Betriebspersonal
+
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden. Über diese festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen werden als Überstunden bezahlt.
+
+Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+
+## 2. Fahrpersonal
+
+a. Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit
+
+Wöchentliche Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+Tägliche Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 10 Stunden.
+
+b. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 5 Wochen bis auf 50 Stunden verlängert werden, wenn die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 10 Stunden.
+
+c. Lenkzeiten
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+d. Lenkpause
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis
+maximal 50 Km)
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer ist, nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden, eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen, die durch Lenkpausen von 2 x 20 Minuten oder 3 x 15 Minuten ersetzt werden darf.
+
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.
+Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden.
+Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+e. Ruhepausen
+
+Allgemein
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Gelegenheitsverkehr
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt höchstens eineinhalb Stunden.
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+Bei Teilung der unbezahlten Ruhepause ist der erste Teil spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Kraftfahrlinienverkehr
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt höchstens eineinhalb Stunden.
+Im Kraftfahrlinienverkehr kann die unbezahlte Ruhepause in einen Teil von mindestens 30 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 15 Minuten geteilt werden.
+Bei Teilung der unbezahlten Ruhepause ist der erste Teil spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+Der 30-minütige Teil der unbezahlten Ruhepause ist im Dienstplan der Fahrdienstleitung oder im Einsatzplan im Vorhinein zu fixieren.
+Der unbezahlte Ruhepausenteil von 30 Minuten muss in einem Zeitraum von frühestens 3 Stunden nach Beginn bzw. spätestens 3 Stunden vor Ende des Dienstes liegen. Wird dem Lenker der unbezahlte Ruhepausenteil von 30 Minuten innerhalb dieses Zeitraumes nicht gewährt, beträgt die tägliche unbezahlte Ruhepause höchstens 1 Stunde.
+
+Ein Ruhepausenteil von 15 Minuten ist dann unbezahlt, wenn er innerhalb eines Zeitraumes von frühestens 2 Stunden nach Beginn bzw. spätestens 2 Stunden vor Ende des Dienstes liegt.
+
+f. Tägliche Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist, bis zum Ende der Folgewoche, durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+Diese Bestimmung tritt mit Ablauf 31.8.2025 außer Kraft.
+
+Punkt III/2f/Punkt 2 tritt ab 1.9.2025 wie folgt in Kraft:
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+2.1. Verkürzung der täglichen Ruhezeit:
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist, bis zum Ende der Folgewoche, durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+
+Arbeitnehmer dürfen zwei Verkürzungen der täglichen Ruhezeit auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden der jeweiligen Kalenderwoche ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Verkürzungen der täglichen Ruhezeit benachteiligt werden. Wird eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.2 Teilung der täglichen Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+Arbeitnehmer dürfen eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte benachteiligt werden. Wird eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.3. Geteilter Dienst bei ungeteilter täglicher Ruhezeit
+Wenn die tägliche Ruhezeit nicht geteilt wird, dürfen Arbeitnehmer Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde ablehnen (Entschlagung).
+
+Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde benachteiligt werden. Werden Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.4. Im Falle einer Kündigung innerhalb von 8 Wochen nach einer Entschlagung (gem. 2.1 bis 2.3) hat der Arbeitgeber auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+g. Wöchentliche Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis
+maximal 50 Km)
+Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 22b und c Arbeitsruhegesetz.
+
+3) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.
+
+h. Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.
+
+Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn
+
+- die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und
+- dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn
+
+- sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,
+- die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und
+- dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+i. Einsatzzeit
+
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen (einschließlich der täglichen unbezahlten Ruhepause im Ausmaß von insgesamt höchstens eineinhalb Stunden pro Tag). Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+
+Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten, soweit nicht im Folgenden etwas Anderes geregelt ist:
+
+1. Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 Ziffer 2 AZG (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers)
+  Gemäß § 16 Abs.3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+2. Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Alle übrigen Fahrzeuge)
+  Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.
+
+j. Halteplatz
+
+1) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG
+Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+2) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:
+
+- Lenkzeit,
+- Lenkpause,
+- tägliche und wöchentliche Ruhezeit sowie Lenkpause im regionalen Kraftfahrlinienverkehr,
+- Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.
+
+Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.
+
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan gemäß Artikel 16 Absatz 1 der VO 561/2006 (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie), oder
+- in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)
+
+k. Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+1. Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,
+2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.
+3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.
+4. Gemäß §14 Abs 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+l. Mindestbezahlung
+
+Wird vom Lenker im Gelegenheitsverkehr an einem Kalendertag eine Dienstleistung verlangt, müssen unbeschadet der Dauer dieser Dienstleistung mindestens 5 Stunden, im Fall einer Fernreisefahrt (mit Ausnahme des ersten und letzten Kalendertages) mindestens 6 Stunden 30 Minuten Arbeitszeit verrechnet werden, wobei Abschnitt V entsprechend zu berücksichtigen ist.
+Wird durch die Dienstleistung der Kalendertag überschritten, ist der Zeitraum der Überschreitung des Kalendertages jenem Kalendertag zuzurechnen, an dem die Dienstleistung begonnen hat.
+
+Wird vom Lenker im Kraftfahrlinienverkehr an einem Kalendertag eine Dienstleistung verlangt, müssen unbeschadet der Dauer dieser Dienstleistung mindestens 6 Stunden 30 Minuten Arbeitszeit verrechnet werden, wobei Abschnitt V entsprechend zu berücksichtigen ist.
+
+Wird durch die Dienstleistung der Kalendertag überschritten, ist der Zeitraum der Überschreitung des Kalendertages jenem Kalendertag zuzurechnen, an dem die Dienstleistung begonnen hat.
+
+Die zu verrechnende Arbeitszeit von 5 Stunden im Gelegenheitsverkehr beziehungsweise 6 Stunden 30 Minuten im Kraftfahrlinienverkehr kann für Teilzeitbeschäftigte, deren vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb einer Bandbreite von mindestens 10 und höchstens 20 Stunden liegt auf mindestens 3 Stunden herabgesetzt werden.
+
+m) Gemäß § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz ist, innerhalb der Firma unter Berücksichtigung der innerbetrieblichen Dispositionsmöglichkeiten, gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Wochendienstplan zu erstellen, in dem die wöchentliche Ruhezeit zu fixieren ist.
+
+## 3. Pflichten des Lenkers
+
+Allgemeines
+
+Verbot der Installation/Betätigung von Abschaltvorrichtungen zur Umgehung von Assistenzsystemen: Lenkern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.
+
+Analoges Kontrollgerät
+
+a. Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b. Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden.
+
+Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.
+
+c. Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:
+
+1. Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen.
+2. Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort.
+3. Das Kennzeichen des Fahrzeuges.
+4. Den Stand des Kilometerzählers.
+
+d. Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG. Falls der Schlüssel zum Öffnen des Fahrtschreibers unter Verschluss mitgeführt wird und der Verschluss unverletzt war, verlangt der Lenker, dass dieser Umstand in der Bestätigung festgehalten wird.
+
+e. Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeit, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.
+
+f. Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kon-trollgerätes, hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügendem Blatt, die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.
+
+g. Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.
+
+h. Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+- alle Schaublätter
+- alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte (soweit vorhanden)
+
+Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (z.B. EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich dem Arbeitgeber auszuhändigen.
+
+Digitales Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Der Lenker sorgt dafür, dass er Inhaber einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name des Lenkers
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)
+
+Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.
+
+Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte
+
+g) Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+## 4. Vor-und Abschlussarbeiten für Lenker im Kraftfahrlinienverkehr
+
+Im Kraftfahrlinienverkehr (gem. § 1 Absatz 1 KflG) soll der Zeitaufwand für Vor-und Abschlussarbeiten wegen der ständig wechselnden Gegebenheiten (Solobus oder Gelenkbus, Auftreten atypischer Situationen, etc.) mit einem Durchschnittswert ermittelt werden.
+Für die Durchführung von Vor- und Abschlussarbeiten im Kraftfahrlinienverkehr ist daher in den Fällen, in denen am Beginn und am Ende einer Einsatzzeit kein "fliegender Fahrerwechsel" vorliegt, dem Fahrpersonal der dafür notwendige Zeitaufwand in Form einer Zeitpauschale von 25 Minuten einmalig für jede Tagesarbeitszeit vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
+
+Vor-und Abschlussarbeiten sind Bestandteil der Arbeitszeit. Die konkrete Aufteilung dieser Zeitpauschale auf Vor- bzw. Abschlussarbeiten erfolgt durch innerbetriebliche Regelung, wobei jedoch der überwiegende Anteil auf Vorarbeiten zu entfallen hat. In den Fällen mit "fliegendem Fahrerwechsel" am Beginn oder am Ende einer Einsatzzeit ist ein eventuell erforderlicher Zeitaufwand innerbetrieblich zu regeln. Zudem ist innerbetrieblich zu regeln, wann ein "fliegender Fahrerwechsel" vorliegt.
+
+In der Zeitpauschale von 25 Minuten sind folgende Tätigkeiten enthalten:
+
+- Überprüfung des Fahrzeuges gemäß § 102 Absatz 1 KFG sowie sonstiger gesetzlicher Vorschriften zur Inbetriebnahme und Abstellen des Fahrzeuges
+- Bedienung des digitalen oder analogen Kontrollgeräts
+- Ordnungsgemäße In- und Außerbetriebnahme des Fahrscheindruckers bzw. Bordrechners
+- Fahrscheingebarung
+- Bedienung der Fahrzielanzeige
+- Kontrollgang durch das Fahrzeug nach Abstellen gem. KFlG
+- Durchführung einer Grobreinigung des Busses, die ausschließlich als Trockenreinigung zur Entfernung fester Stoffe durchgeführt wird oder – im Falle einer Reinigung durch Dritte – Betankung des Fahrzeuges
+
+## IV. Stehzeiten und Wartezeiten
+
+## 1. Fahrplanmäßig konzessionierter periodischer Personentransport (Stehzeiten)
+
+a) Die sich aufgrund des Fahrplanes ergebenden Stehzeiten (Umkehrzeiten) der Wagenlenker und des sonstigen Fahrpersonals bis einschließlich sechs Stunden täglich, werden wie volle Arbeitszeiten entlohnt, wobei sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+b) Die über sechs Stunden hinausgehenden Stehzeiten werden täglich zusammengerechnet und nach Abzug einer Pause von einer Stunde als bloßer Anwesenheitsdienst mit 50 Prozent des normalen Arbeitslohnes vergütet, auch wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+c) Zur Vermeidung auftretender Härten bei längerer Unterbrechung der Einsatz-zeit sind betriebliche Regelungen über Abgeltung eines nachgewiesenen Mehr¬aufwandes (Fahrspesen) zu treffen, wobei der gezahlte Lohn entsprechend der regelmäßigen Arbeitszeit gemäß Punkt 2 a) gewährleistet bleibt.
+
+d) Vereinbarte Kurzbeschäftigungen fallen nicht unter diese Regelung.
+
+## 2. Gelegenheits- und Ausflugsverkehr (Wartezeiten):
+
+Bedingt durch den Umstand, dass bei Ausflugsfahrten oder Fahrten im Gelegenheitsverkehr oft lange ausgedehnte Fahrtunterbrechungen auftreten, ist eine Wartezeitberechnung notwendig.
+
+Wartezeiten werden täglich zusammengezählt und bis zu sechs Stunden täglich, auch wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann, als volle Arbeitszeit bezahlt. Die über sechs Stunden hinausgehenden Wartezeiten werden nach Abzug einer Pause von einer Stunde mit 50 Prozent des normalen Arbeitslohnes vergütet, wobei sich der Lenker gleichfalls vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+## V. Überstundenregelung
+
+## 1. Überstunden
+
+Überschreitungen der im Abschnitt III, Punkt 1 und 2 festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden besonders zu entlohnen.
+
+Die Anordnung von Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gemäß Abschnitt III und V zulässigen Arbeitszeitüberschreitung.
+
+Die Überstundenleistungen des Fahrpersonals erfolgen aufgrund der Verkehrsverhältnisse oder der betrieblichen Gegebenheiten.
+
+a) Betriebspersonal
+Gemäß § 7 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz darf die Wochenarbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit gemäß § 7 Abs. 3 auf 13 Stunden verlängert werden.
+
+b) Fahrpersonal
+Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.
+
+## 2. Überstundenentlohnung
+
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40stel des Bruttowochenlohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent. Überstunden des Betriebspersonals in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen, sofern es nicht bei wechselnden Arbeitsschichten eine normale Nachtarbeitsschicht betrifft.
+
+## 3. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen
+
+Hinsichtlich der Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen gelten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes unter Berücksichtigung des Art. III, Ziffer 2 lit. l.
+
+Wird der Bedienstete während des in die wöchentliche Ruhezeit fallenden ganzen Kalendertages zu Arbeiten herangezogen, so wird zum Normallohn ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
+
+Gemäß § 9 Abs. 4 iVm Abs.2 ARG besteht das Feiertagsentgelt (Ausfallsentgelt) für Kraftfahrer und Berufskraftfahrer von Omnibussen in der Lohn(fort)zahlung für pauschal 7 Stunden für jeden Feiertag (unbeschadet ob dieser Feiertag auf einen Werktag oder Sonntag fällt; §7 Abs. 7 ARG kommt nicht zur Anwendung). Arbeitnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten diese Lohnfortzahlung aliquot in dem ihrer verringerten Arbeitszeit entsprechenden Ausmaß.
+
+Werden am Feiertag tatsächliche Arbeitsleistungen erbracht, gebührt zusätzlich Feiertagsarbeitsentgelt. Das Feiertagsarbeitsentgelt richtet sich nach § 9 Abs. 5 ARG. Beobachtungszeitraum für die pauschale Abgeltung des Feiertagsentgelts ist das Kalenderjahr.
+
+Übersteigt die, an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit, die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+## Va. Zuschläge/Zulagen
+
+Bei zeitlichem Zusammentreffen von Zuschlägen oder von Zuschlägen mit Zulagen wird jeweils nur der/die höhere bezahlt.
+
+## VI. Urlaub
+
+Für den Urlaub des Arbeitnehmers gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## VII. Kündigung
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Dienstverhältnis täglich gelöst werden.
+
+2. Mit Wirkung 1.10.2021 gilt: Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Autobusgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Autobusgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB handelt. Abweichend von § 1159 (2) ABGB beträgt die Kündigungsfrist daher:
+
+Nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit 1 Woche
+nach einer einjährigen Betriebszugehörigkeit 2 Wochen
+nach einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit 3 Wochen
+nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit 4 Wochen
+
+Die Kündigung muss so ausgesprochen werden, dass das Ende der Kündigungsfrist mit dem Ende der Lohnwoche zusammenfällt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, jedoch höchstens ein Arbeitstag, bzw. mindestens die innerbetrieblich festgesetzte Normalarbeitszeit, ist eine solche nicht festgesetzt, sieben Stunden in der Woche ohne Lohnabzug zu gewähren. Dies gilt nicht bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über die Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.
+
+5. Falls einem Lenker in Ausübung seines Dienstes wegen der erstmaligen Begehung einer in § 7 Abs. 3 Ziffer 4 Führerscheingesetz BGBl. 120/97 i.d.F. BGBl. 94/98 genannten Übertretung die Lenkberechtigung gemäß § 26 Abs. 3 Führerscheingesetz für Wochen entzogen wird, stellt diese Entziehung keinen Entlassungstatbestand dar.
+(Anmerkung: § 7 Abs. 3 Ziffer 4 Führerscheingesetz sieht vor, dass ein Lenker nicht mehr verkehrszuverlässig ist, wenn er die jeweils zulässige Höchstgeschwindigkeit im Ortsgebiet um mehr als 40 km/h oder außerhalb des Ortsgebiets um mehr als 50 km/h überschritten hat und diese Überschreitung mit einem technischen Hilfsmittel festgesellt wurde. Bei der erstmaligen Begehung derartiger Geschwindigkeitsüberschreitungen wird die Lenkberechtigung für zwei Wochen entzogen.)
+Für die Dauer der Entziehung ist der Lenker allerdings verpflichtet, andere ein-schlägige Tätigkeiten in der Dienststelle zu verrichten. Falls dies nicht möglich ist, soll nach Maßgabe des Urlaubsgesetzes für die Dauer der Entziehung Urlaub vereinbart werden.
+
+## VIII. Abfertigung
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 BMVG erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweiligen Fassung.
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung nach dem Arbeiterabfertigungsgesetz besteht auch dann, wenn der Dienstnehmer wegen In¬an¬spruch¬nahme eines gesetzlichen Pensionsanspruches gemäß ASVG selbst kündigt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit als Buslenker durch
+
+a) unverschuldeten Führerscheinentzug oder
+
+b) einen länger als 6 Monate andauernden Krankenstand auszuüben
+und als Folge dessen das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Ziffer 2 gilt nur für jene Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und für die kein Übertritt gemäß § 47 BMVG vereinbart wird.
+
+3. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Ab-fertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Durchschnittslohn
+
+Der Berechnung des Entgelts für den Urlaub sowie bei Abgeltung gem. Abschnitt VII und XII/Abs. 1 ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des letzten Kalenderjahres zugrunde zu legen, wobei wöchentlich die Summen aus den Lohnbeträgen für die Normal- und Überstunden einschließlich Überstundenzuschlägen und sonstiger Zulagen jedoch ohne etwaige Aufwandsentschädigungen, Spesenvergütungen oder Kostensätze zu bilden sind.
+
+## X. Fernreisefahrten
+
+Unter Fernreisefahrten werden jene Fahrten verstanden, welche sich aufgrund des Fahrtauftrages hin und zurück nicht innerhalb eines Tages bewältigen lassen.
+
+Bei Fernreisefahrten kann dem Arbeitnehmer auch außerhalb seines Beschäftigungsortes ein Ruhetag gegeben werden, doch ist für solche Tage neben der Spesenvergütung, Verpflegung und Quartier noch der Lohn für 6,5 Stunden zu gewähren.
+
+## XI. Lohnordnung
+
+1. Die Lohnordnung ist im II. Teil des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
+
+2. Nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer unverzüglich eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Dienstzettel oder Arbeitsvertrag) auszuhändigen.
+
+3. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBl. 459/1993 sowie § 17 c Absatz 1 AZG und § 22 d ARG sind einzuhalten.
+
+4. Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 AVRAG vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
+
+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Verordnung 561/2006
+- Verordnung 165/2014 (Kontrollgerätverordnung)
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
+
+## XII. Dienstverhinderungen
+
+1. Durch Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit:
+Hinsichtlich der Voraussetzung des Entgeltanspruches bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
+
+2. Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB). Bei nachstehend genannten Dienstverhinderungen gebührt der Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
+
+- eigene Eheschließung 2 Arbeitstage
+- Tod des Ehegatten bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+- Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag
+- Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 2 Arbeitstage
+- Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder 2 Arbeitstage
+- Teilnahme an der Beerdigung der unter Punkt 2 und 5 genannten Angehörigen sowie Geschwister und Großeltern 1 Arbeitstag
+- bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit jedoch höchstens innerhalb eines halben Jahres 1 Arbeitstag
+
+3. Meldung von Dienstverhinderungen
+Erkrankungen und persönliche Verhinderung sind ohne Verzug vor Beginn der Arbeitszeit dem Unternehmer anzuzeigen.
+
+## XIII. Behandlung des anvertrauten Materials
+
+Die Arbeitnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das übergebene Material zu schonen und sachgemäß zu behandeln. Sie haften dafür im Rahmen der diesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Lenker können auch zu anderen einschlägigen Arbeiten herangezogen werden. Es gelten hierfür die Entlohnungsbestimmungen, die im Anhang festgelegt sind, insoweit sie nicht eine Verminderung des bestehenden Lohnes nach sich ziehen.
+
+## XIV. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Dienstgebers sowie des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit eingeschrieben geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für vom Dienstgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Dienstgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.
+
+Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XV. Berufskraftfahrerausbildung
+
+Beide Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass in Hinkunft der Beruf des Berufskraftfahrers gefördert werden soll. Für die im Beruf stehenden Kraftfahrer wird folgende Vereinbarung getroffen:
+
+Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber insgesamt einmal eine unbezahlte Dienstfreistellung (ein unbezahlter Urlaub) bis maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren, sofern dem Dienstgeber sämtliche während dieser Zeit erwachsenden Unkosten (wie z.B. Lohn, Arbeitgeberbeiträge etc.) ersetzt werden.
+
+## XVI. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen
+
+a) Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 14c Gelegenheitsverkehrsgesetz (GelVG)/§ 44 c Kraftfahrliniengesetz (KfLG) in Verbindung mit der GWB-Verordnung vom 2.5.2008 § 12 Ziffer 2 entstehen, zu tragen.
+
+Unter Kosten für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen sind zu verstehen:
+
+- Kurskosten bzw. Kosten der jeweiligen Ausbildungseinheit
+- Fortzuzahlendes Entgelt für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit
+
+Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. ermächtigte Ausbildungsstätten) sowie die Festlegung der zeitlichen Lage des Kursbesuches erfolgt durch den Arbeitgeber.
+
+Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit, stellt Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne dar.
+
+b) Die in lit. a geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des §2d AVRAG (Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz) eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## XVIa. Karenzzeiten
+
+1. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung (EFZ) im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).“
+
+## XVII. Schlussbestimmungen
+
+1. Bestehende höhere Löhne oder günstigere sonstige arbeitsrechtliche Vereinbarungen dürfen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht herabgesetzt oder auf-gehoben werden.
+
+2. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bis-her in Geltung gewesenen Kollektivvertrages für den räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich ihre Gültigkeit.
+
+## 2. Teil – Lohnordnung
+
+## Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2026 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+## 1A. Lohntafel
+
+| Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,14 | € 685,60 | € 2 968,65 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,57 | € 702,80 | € 3 043,12 |
+| Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,80 | € 632,00 | € 2 736,56 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,94 | € 637,60 | € 2 760,81 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,01 | € 640,40 | € 2 772,93 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 15,03 | € 601,20 | € 2 603,20 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,43 | € 537,20 | € 2 326,08 |
+
+## 1 B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+1. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+2. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.8.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andern-falls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken Lohntafel und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.9.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+4. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+## 2. Zulagen
+
+1. Garagenarbeiter, welche während der Nachtzeit Schicht arbeiten, erhalten eine Schichtzulage von EUR 1,39 pro Stunde.
+2. Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+  Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+3. Für Dienstnehmer, die in der Garage Dienst verrichten, können aufgrund einer Vereinbarung je nach dem Grad der Verschmutzung Schmutzzulagen von 10 Prozent des Stundenlohnes vereinbart werden.
+
+## 3. Spesenvergütungen
+
+Die Sozialpartner kommen überein, dass in dem am 20.11.2002 abgeschlossenen Kollektivvertrag der privaten Autobusunternehmungen, der in der Lohnordnung (2. Teil), Ziff. 1 Spesenvergütung verwendete Begriff "Betriebsstätte" wie folgt auszulegen ist:
+Jeder Dienstnehmer kann nur eine Betriebsstätte haben. Hat ein Unternehmen mehrere Betriebsstätten, gilt als Betriebsstätte jener Ort (Anschrift) an der der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Von diesen Sätzen muss der Fahrer die Mehrauslagen, die mit der auswärtigen Dienstleistung entstehen, bestreiten.
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 30,00 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,26 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 3.2. Spesenvergütung im Linienverkehr
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 25,44 (für je volle 24 Stunden). Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,26 zu zahlen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 31,44 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt und endet wieder mit dem Grenzübertritt. Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt, so sind eventuelle Nächtigungsspesen unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+a) Arbeitnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+b) Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+c) Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Urlaubsbeihilfe bzw. der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+d) Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Urlaubshilfe bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+e) Der Anspruch auf den jeweiligen Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+f) Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+g) Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, und ist durch die Dauer der Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch erschöpft, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## 5. Jubiläumsgeld
+
+Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von vollen 20 Dienstjahren ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 20. Dienstjahres folgenden Lohnauszahlung.
+
+## 6. Überführungskosten
+
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes verunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## 7. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Autobus
+
+Der Obmann:
+
+Martin Horvather
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
+
+## Anhang 1
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t (ab 1.7.2026: 2,5t) übersteigt,
+
+Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG).
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr
+
+- ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich
+
+- Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden, wenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 Km beträgt (regionaler Kraftfahrlinienverkehr)
+
+Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+1. Teil mindestens 15 Minuten,
+
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist.
+In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung, Sonderregelung für den Gelegenheitsverkehr)
+Für Fahrer, die im Personengelegenheitsverkehr eingesetzt werden, kann die Fahrtunterbrechung auch durch zwei Fahrtunterbrechungen von jeweils mindestens 15 Minuten ersetzt werden.
+
+Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+Aufschub tägliche Ruhezeit (Gelegenheitsverkehr)
+Sofern die Straßenverkehrssicherheit und die Arbeitsbedingungen des Fahrers dadurch nicht beeinträchtigt werden, kann ein Fahrer, der für einen einzelnen Gelegenheitsdienst im Personenverkehr mit einer Dauer von mindestens sechs aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen eingesetzt wird, abweichen, indem er einmal die tägliche Ruhezeit innerhalb von höchstens 25 Stunden nach Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit einlegt, sofern die summierte Gesamtlenkzeit an dem betreffenden Tag sieben Stunden nicht überschritten hat. Unter Einhaltung derselben Bedingungen kann diese Ausnahme zweimal bei einem einzelnen Gelegenheitsdienst im Personenverkehr mit einer Dauer von mindestens acht aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen angewandt werden. Die Anwendung dieser Ausnahme lässt die Höchstarbeitszeit nach geltendem Recht unberührt.
+
+Dokumentation: Zusätzlich zum ausgefüllten EU-Fahrtenblatt der aktuellen Fahrt sind papierene oder elektronische Kopien der Fahrtenblätter der vorangegangenen 56 Kalendertage mitzuführen. Falls die Regelung im Inland angewendet wird, ist für die aktuelle Fahrt ein EU-Fahrtenblatt zu verwenden, auf dem entweder handschriftlich "für inländische Verkehrsdienste" vermerkt wird oder das Wort "grenzüberschreitender" auf dem EU-Fahrtenblatt gestrichen wird.
+
+Mehrfahrer-Betrieb
+
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Wöchentliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.
+
+Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.
+
+12 Tage Regelung für den Gelegenheitsverkehr (In- und Ausland)
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann für einen einzelnen Gelegenheitsdienst im Personenverkehr um bis zu 12 aufeinander folgende 24-Stunden-Zeiträume nach einer vorhergehenden regelmäßigen wöchentlichen Ruhezeit unter folgenden Voraussetzungen verschoben werden:
+
+1. nach der Inanspruchnahme der Ausnahmeregelung nimmt der Fahrer:
+  i. entweder zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten
+  ii. oder eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden. Dabei wird jedoch die Reduzierung durch eine gleichwertige Ruhepause ausgeglichen, die ohne Unterbrechung vor dem Ende der dritten Woche nach dem Ende des Ausnahmezeitraums genommen werden muss, und
+2. ab dem 1. Januar 2014 muss das Fahrzeug mit einem Kontrollgerät entsprechend den Anforderungen des Anhangs I B der Verordnung (EWG) Nr. 165/2014 ausgestattet sein und
+3. ab dem 1. Januar 2014 muss das Fahrzeug bei Fahrten während des Zeitraums von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr mit mindestens 2 Lenkern besetzt sein. Falls das Fahrzeug nur von einem Lenker gelenkt wird, vermindert sich die Lenkdauer nach Artikel 7 auf drei Stunden.
+
+Kombinierte Beförderung
+
+Im Rahmen einer kombinierten Beförderung (Zeiten der Beförderung des Omnibusses auf einem Fährschiff oder mit der Eisenbahn) kann der Lenker eine regelmäßige tägliche Ruhezeit (11 Stunden) oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit (mind. 24 Stunden) höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrechen.
+
+Solche Unterbrechungen sind nur zulässig, wenn
+
+- die Unterbrechung insgesamt 1 Stunde nicht überschreitet, und
+- dem Lenker während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine, eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung steht.
+
+Für die Unterbrechung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit gilt:
+
+- die geplante Reisedauer mit dem Fährschiff oder der Eisenbahn muss 8 Stunden oder mehr betragen
+- der Fahrer muss Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug haben.
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem Omnibus mit mehr als 8 Fahrgastplätzen, der sich außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers bzw. der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindet, gilt grundsätzlich als Arbeitszeit. Sie gilt nur in folgendem Fall als Ruhepause oder Ruhezeit:
+
+- bei Aufenthalt des Lenkers in einem Zug oder Fährschiff mit Schlafkabine, Liegewagen bzw. Koje
+
+Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.
+
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen.
+
+Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht.
+
+Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 165/2014 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.
+
+## Anhang 2
+
+## Kollektivvertragsabschluss mit Inkrafttreten per 1.1.2026
+
+1. In Punkt "1A Lohntafel" der Lohnordnung werden sämtliche kollektivvertraglichen Mindestlöhne mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1% angehoben.
+
+2. In Punkt "2a. Zulagen" der Lohnordnung wird die Schichtzulage für Garagenarbeiter mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1% angehoben.
+
+3. Punkt "2. Zulagen, 2b" der Lohnordnung lautet ab 1.1.2026 wie folgt:
+"b) Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+
+4. Punkt "3.1 Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr" der Lohnordnung wird wie folgt geändert:
+
+1. Das Taggeld wird auf EUR 30, für je volle 24 Stunden angehoben.
+2. Die Nächtigungsgebühren werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1 % angehoben.
+
+5. Punkt "3.2 Spesenvergütung im Linienverkehr" der Lohnordnung wird wie folgt geändert:
+
+1. Die Spesenvergütungen im Linienverkehr (Inland, Ausland) werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,85 % angehoben.
+2. Die Nächtigungsgebühren werden mit Wirksamkeit ab 1.1.2026 im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1 % angehoben.
+
+6. Als Grundlage für die Berechnung der rollierenden Inflation im jeweiligen Beobachtungszeitrum dient der durch die Statistik Austria ermittelte Verbraucherpreisindex.
+
+7. Die dafür notwendigen rechtlichen Schritte (Anpassung der Löhne, Zulagen und Spesenvergütungen sowie Hinterlegung beim Bundeseinigungsamt) werden von den Kollektivvertragsparteien zeitlich so vorgenommen, dass der Kollektivvertrag mit 1.1.2026 Rechtswirksamkeit entfalten kann.
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+(Rahmenrecht)
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Kurzarbeit
+
+§ 6 Überstunden
+
+§ 7 Nachtarbeit
+
+§ 8 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 9 Urlaub
+
+§ 10 Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss)
+
+§ 11 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 12 Entgelt für Arbeitsverhinderung
+
+§ 13 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 14 Kündigung
+
+§ 15 Betriebsräte
+
+§ 16 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Verfallsklausel
+
+§ 19 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 20 Begünstigungsklausel
+
+§ 21 Ausserkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe sowie der Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1) Räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Wien
+
+2) Fachlich: für alle Sauna- und Bäderbetriebe, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe angehören, sowie für alle Solarienbetriebe, die der Fachgruppe Freizeit- und Sportbetriebe angehören, jeweils mit Ausnahme der Saisonbetriebe.
+
+3) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der Angestellten, mit Ausnahme der kaufmännischen Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1) Der Vertrag tritt mit Wirkung vom 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+2) Die Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestlöhne und der Zulagen können jederzeit mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1) Die Regelung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (BGBI. Nr. 146/69) in der jeweiligen Fassung. Solarienbetriebe gelten nach dem Erkenntnis des Unabhängigen Verwaltungssenates für Wien UVS-07/06/00323/94 vom 15.6.1994 im Sinne des Arbeitsruhegesetzes und der Arbeitsruhegesetzverordnung BGBI. Nr. 149/84, Art. XIII/ Ziff. 7 als Freizeitbetrieb.
+
+2) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit in den einzelnen Betrieben ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen und in einem Dienstplan/ Schichtplan festzuhalten bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung niederzulegen. Die Einteilung der Normalarbeitszeit ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit im Reg1elfaHnicht vor 6.00 Uhr beginnt und nicht nach 23.00 Uhr endet.
+
+3) Für Ruhepausen und Ruhezeiten gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Die Pausenzeiten werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, eine Heranziehung oder Bereithaltung zur Arbeitsleistung während dieser Zeit ist daher nicht gestattet.
+
+4) Für einen Zeitraum von höchstens 13 Wochen kann eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit dem Betriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes vereinbart werden. Die KoUektivvertragspartner sind von einer solchen Betriebsvereinbarung unverzüglich zu verständigen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen bis auf 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+5) Durch Betriebs- bzw. Individualvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage (bei 3 zusammenhängenden Tagen Freizeit) aufgeteilt werden. In diesem Fall kann die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.
+
+6) Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr und am 31. Dezember endet sie um 14.00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen danach weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesem Tag geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent.
+
+## § 5 Kurzarbeit
+
+1) Im Falle g1eringerer Beschäftigung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Arbeitnehmer, die wöchentliche Arbeitszeit bis auf mindestens 20 Stunden pro Woche herabgesetzt werden. Diese Kurzarbeit soll jedoch für alle Arbeitnehmer möglichst gleichmäßig zur Anwendung kommen.
+Vor Abschluss dieser Vereinbarung sind die Kollektiwertragspartner zu verständigen. In diesem Falle wird der Lohn nur für die Kurzarbeit bezahlt
+
+2) Bei Bemessung des Urlaubsentgeltes, der Weihnachtsremuneration, des Urlaubszuschusses, bei der Berechnung der Überstunden und der Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses (Abfertigung) ist die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Überstunden
+
+1) Als Überstunden gelten jene Arbeitsstunden, die über die Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages bzw. 9 Stunden am Tag hinausgehen, bei vereinbarter 4-Tage-Arbeitswoche und 3 Tage zusammenhängender Freizeit, (§ 4 Abs. 5) jene Arbeitsstunden, die über 10 Stunden pro Tag hinausgehen.
+
+2) Bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 4 des Kollektivvertrages gelten als Überstunden
+
+a) jene Arbeitsstunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 des Kollektivvertrages hinausgehen, sofern sie nicht im Durchrechnungszeitraum in Freizeit ausgeglichen wurden,
+
+b) jene Arbeitsstunden, die über 9 Stunden pro Tag geleistet werden.
+
+3) Für Überstunden bis zur 10. Stunde gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis von 1 zu 1,5 in Freizeit ausgeglichen werden.
+Für Überstunden ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.
+Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2.
+Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 150 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2,5, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.
+
+4) Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt halbstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer halben Stunde auf eine volle halbe Stunde aufgerundet werden müssen.
+
+5) Geleistete Überstunden sind seitens des Arbeitgebers oder des Bevollmächtigten bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.
+
+6) Bei Dienstnehmern mit Monatsentlohnung beträgt die Berechnung von Überstunden 1/171 des Monatsbezuges.
+
+## § 7 Nachtarbeit
+
+1) Als Nachtstunden gelten jene Arbeitsstunden, welche in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00Uhr früh fallen.
+
+Arbeitsstunden zwischen
+20:00 und 22:00 sind mit einem Zuschlag von 30 %
+22:00 und 24:00 sind mit einem Zuschlag von 50 %
+00:00 und 06:00 sind mit einem Zuschlag von 100 %
+auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn zu entlohnen.
+
+2) Werden mit Arbeitnehmern monatliche Istlöhne und weitere Zulagen vereinbart, die höher sind als die kollektivvertraglichen Mindestlöhne samt obigen Zuschlägen, sind damit die Nachtzuschläge abgegolten.
+
+3) Werden die Arbeiten zum normalen Betriebsschluss beendet und muss der Arbeitnehmer zur Leistung von Nachtstunden neuerlich auf der Arbeitsstelle erscheinen, so ist eine Nachtstunde als Wegzeit in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+4) Arbeitnehmern, die ihre Arbeit zwischen 22:00 und 5:00 Uhr früh beginnen, ist eine Nachtstunde als Wegzeit zu vergüten.
+
+5) Bei der Leistung von Nachtstunden ist nach 5 Stunden eine bezahlte Arbeitspause von einer Stunde zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+6) Die Bestimmungen über Nachtzulagen haben für Nachtwächter keine Gültigkeit, da sie während der Nacht ihre normale Arbeit verrichten.
+
+## § 8 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1) Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung) sowie der Arbeitsruhegesetzverordnung (Ausnahmekatalog), Artikel XIII, Ziffer 6) BGBl. Nr. 149/1984 in der jeweils geltenden Fassung) zu beachten.
+Gemäß §§ 17 und 18 KJBG dürfen Jugendliche während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nicht beschäftigt werden.
+
+2) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.
+
+3) Sonntagsarbeit des technischen Personals, der Maschinisten, des Personals des Kesselhauses ist mit einem 100%igen Zuschlag zum normalen Lohn zu vergüten.
+
+4) Sonntagsarbeit für das übrige Personal und für die Portiere und Nachtwächter im Rahmen der Normalarbeitszeit ist mit dem Normalstundenlohn, wenn sie über die normale Wochenarbeitszeit hinausgeht mit einem 100%igen Zuschlag auf den Stundenlohn zu bezahlen.
+Ab der 51. Wochenstunde ist ein Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn zu bezahlen oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.
+
+5) Wird an regelmäßig eingeteilten Sonntagsersatzruhetagen gearbeitet, so ist diese Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+6) Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+
+7) Bei Feiertagsarbeit gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne Zuschlag. Für Überstunden an Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 %. Für Überstunden an Feiertagen gebührt ab der 11. bis zur 12. Stunde ein Zuschlag von 150 % oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.
+
+8) Beträgt die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen nicht mehr als drei Stunden, so sind die dem Arbeitnehmer entstehenden Fahrtkosten vom Arbeitgeber zu bezahlen.
+
+## § 9 Urlaub
+
+1) Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2) Ersatzruhetage dürfen nicht als Urlaubstage gezählt werden.
+
+## § 10 Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß)
+
+1) Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und einen Urlaubszuschuss.
+
+2) Die Höhe dieser Sonderzahlungen beträgt je einen vollen Monatsbezug; für deren Berechnung ist der Durchschnitt der laufenden Bezüge inklusive aller Zulagen der letzten 6 vor dem Zahlungszeitpunkt liegenden Monate heranzuziehen.
+
+3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen. Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Wird der Urlaub im Kalenderjahr in mehreren Teilen konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er bei Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.
+
+4) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der vom Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegten Dienstzeit Ue Woche 1/52).
+Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch keinen Urlaub konsumiert haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der ebenfalls aliquotierten Weihnachtsremuneration spätestens mit der letzten Lohnzahlung im Dezember auszuzahlen.
+
+5) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit Ue 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer noch keine Sonderzahlung erhalten hat und gemäß § 82 GewO entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+6) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes aufgrund der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes, so vermindert sich das Ausmaß der Sonderzahlungen in diesem Kalenderjahr um jenen aliquoten Anteil, der dem Anteil des Präsenzdienstes, der Schutzfrist oder des Karenzurlaubes im Kalenderjahr entspricht (je Woche 1/52).
+Andere Zeiten ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen.
+
+## § 11 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+A) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+1) bei Todesfällen der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienangehörigen 3 Arbeitstage
+
+2) bei eigener Eheschließung 2 Arbeitstage
+
+3) zur Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag
+
+4) bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+5) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist 1 Arbeitstag
+
+6) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt 2 Arbeitstage
+
+7) bei Hochzeit des Kindes, der Eltern 1 Arbeitstag
+
+B) Der Arbeitnehmer hat Anspruch aus Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigten Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.
+
+1) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer oder Zahnbehandlung), sofern die
+Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.
+
+2) Falls ein Anspruch auf Entschädigung für Verdienstentgang nicht gegeben ist, bei Vorladung zu Gerichten, Ämtern oder Behörden gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern der Arbeitnehmer nicht als Angeklagter oder Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess oder als Beteiligter in einem Verwaltungsverfahren geladen ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die für die Geltendmachung und Bescheinigung notwendige Lohnbestätigung bei Vorlage der Ladung auszustellen.
+
+## § 12 Entgelt für Arbeitsverhinderung
+
+Es gelten die Bestimmungen des EFZG (BGBl. Nr. 399/74)
+
+1) Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall (lt. ASVG), so gebührt nach Ausschöpfung des Anspruches lt. § 2 Ziff 5 EFZG für die Dauer bis zu maximal 12 Wochen (inklusive des Anspruches lt. § 2/5 EFZG) ein Zuschuss zum Krankenentgelt in der Höhe des Differenzbetrages zwischen Krankenentgelt und Nettolohn, jedoch höchstens 45 % des Nettolohnes.
+
+2) Bei Kündigung seitens des Arbeitgebers behält der Arbeitnehmer während der Krankheitszeit den erworbenen Anspruch auf den Zuschuss im festgesetzten Ausmaß.
+
+## § 13 Betriebszugehörigkeit
+
+1) Jedem Arbeitnehmer ist bei Eintritt vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung, insbesondere über Einstufung, Entlohnung und Arbeitszeit etc. auszufolgen. Diese Aufzeichnung hat dem Dienstzettel nach§ 2 Abs. 2 des AVRAG, BGBl. Nr. 459/1993 zu entsprechen.
+
+2) Der erste Monat eines neuen Dienstverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.
+
+3) Bei Ermittlung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, werden Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, wenn diese nicht länger als 90 Tage unterbrochen worden sind.
+Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Dienstverhältnis durch Entlassung, Kündigung seitens des Arbeitnehmers, durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet oder eine Abfertigung bezahlt wurde. Der erste Karenzurlaub im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten angerechnet.
+
+4a) Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren erhält der Arbeitnehmer eine Treueprämie in der Höhe von einem Monatslohn ohne Überstunden und ohne Zulagen.
+Als Anerkennung für 25-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Jubiläumsprämie in der Höhe von zwei Monatslöhnen ohne Überstunden und ohne Zulagen.
+Bestehen in den Betrieben bereits Regelungen bezüglich Betriebszugehörigkeitsprämien (Treueprämien) so können diese angerechnet werden.
+
+4b) Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit der Erreichung der entsprechenden Betriebszugehörigkeit unter Fortzahlung seines Entgelts wie folgt vom Dienst freigestellt:
+
+- nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren: ein Arbeitstag
+- nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren: ein Arbeitstag
+- nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren: ein Arbeitstag
+
+Der Anspruch für das 20-jährige Jubiläum gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2026 entstehen.
+Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 15-jährigen, 20-jährigen oder 25-jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+## § 14 Kündigung
+
+1) Es 91elten unter Berücksichtigung von § 13 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages (Probezeit), die Kündigungsbestimmungen des § 1159 ABGB.
+
+2) Gemäß 1159 Abs. 3 ABGB wird vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von jedem der beiden Teile zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+3) Bei einer durch die wirtschaftlichen Verhältnisse erforderlichen vorübergehenden begründeten Stilllegung des gesamten Betriebes beträgt die Kündigungsfrist höchstens 14 Tage.
+
+4) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer über sein Verlangen während der Kündigungszeit wöchentlich ein Arbeitstag ohne Schmälerung des Entgeltes zur Postensuche freizugeben.
+Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt diese Dienstfreistellung einen halben Arbeitstag pro Woche.
+
+## § 15 Betriebsräte
+
+Für die Mitwiirkung des Betriebsrates an allen Fragen, welche das Arbeitsverhältnis berühren, und bei Inspektionen durch das Arbeitsinspektorat gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes BGBl. Nr.: 22/1994 bzw. des Arbeitsinspektionsgesetzes BGBl. Nr.: 27/993 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 16 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1) Die Entlohnung erfolgt nach einem von der Fachgruppe mit der zuständigen Gewerkschaft jeweils vereinbarten Lohnabkommen.
+
+2) Die Arbeitnehmer dürfen nicht unter den Mindestlohnsätzen des für sie zutreffenden Lohnabkommens entlohnt werden.
+
+3) Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Lohnabrechnung und Auszahlung hat derart zu erfolgen, dass der Arbeitnehmer spätestens am 7. Tag des Folgemonats darüber verfügen kann bzw. dem Arbei1tnehmer auf einem Gehaltskonto zur Verfügung steht. In einer Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG kann zwischen Betriebsrat und Betriebslleitung als Lohnauszahlungstag spätestens der 15. des Folgemonats vereinbart werden.
+Neueing:etretenen Mitarbeitern ist auf Verlangen am Letzten des Eintrittsmonats eine angemessene a conto Zahlung zu gewähren.
+Bei bargeldloser Lohnauszahlung ist bezüglich der Durchführung das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung Arbeitnehmer bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat herzustelllen.
+
+4) Bei jeder Lohnauszahlung, ausgenommen einer a conto Zahlung, ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahlung der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5) Bei Neuaufnahme erfolgt die Einreihung nach der Qualifikation (Verwendung) nach den im Lohntarif festgelegten Gruppen.
+
+6) In Betrieben, in welchen der Betriebsinhaber von den Arbeitnehmern eine Arbeitskleidung verlangt, ist diese auf Kosten des Betriebsinhabers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum des Betriebes. Die Reinigung und Instandhaltung erfolgt zu Lasten des Betriebes. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb ist die Arbeitskleidung zurückzugeben.
+
+7) Jene Arbeitnehmer, die zu periodisch anfallenden Reinigungs- und Wartungsarbeiten,
+die nur unter erschwerenden Umständen geleistet werden können, herangezogen
+werden, haben Anspruch auf eine Schmutzzulage, sofern dieselbe vorher zwischen
+dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+Die Höhe dieses Anspruches bleibt gleichfalls der Vereinbarung zwischen dem
+Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vorbehalten.
+
+8) Reisekosten:
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages den Dienstort verlässt.
+Mittels Betriebsvereinbarung können Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz der Reisekosten anlässlich von Dienstreisen geregelt werden.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das BGBl. 107/1979 (Arbeiterabfertigungsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 18 Verfallsklausel
+
+1) Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind, soweit sie nicht durch Ablauf der gesetzlichen Verjährungsfrist bereits verfallen sind, bei sonstigem Verfall spätestens sechs Monate nach Erhalt der Endabrechnung geltend zu machen.
+
+2) Während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses können Ansprüche auf Überstundenentlohnung und Nachtzuschläge nur rückwirkend auf sechs Monate geltend gemacht werden.
+
+3) Die in den Absätzen 1 und 2 angeführte Regelung gilt nicht für Jugendliche.
+
+## § 19 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1) Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, werden einer paritätischen Schlichtungskommission zugeführt, kommt eine Einigung nicht zustande, bleibt der Rechtsweg offen.
+
+2) Die Tätigkeit dieser Kommission erstreckt sich auf das Bundesland Wien. Ihre Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles erfolgen.
+
+3) Die Schlichtungskommission besteht aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+Den Vorsitz dieser Schlichtungskommission führt abwechselnd ein Vertreter der Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer.
+
+## § 20 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende, durch Einzel- oder Betriebsvereinbarung für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 21 Ausserkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+Wien, am 5. Jänner 2022
+
+Für die
+Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Der Fachgruppenobmann:
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Der Fachgruppengeschäftsführer:
+
+Mag. Christian Ackerler
+
+Für die
+Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Die Fachgruppenobfrau:
+
+KommR Gerti Schmidt
+
+Der Fachgruppengeschäftsführer:
+
+Manuel Preinreich, MA
+
+Für die
+Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichsvorsitzende:
+
+Gefald Mika
+
+Die Fachbereichssekretärin:
+
+Catalina Körner
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+---
+id: kv-kvt-128
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Banken und Bankiers Mitarbeiterprämie, Angestellte, gültig 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+# Kollektivvertrag Banken und Bankiers Mitarbeiterprämie, Angestellte, gültig 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-128). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-banken-bankiers-mitarbeiterpraemie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Änderungen des
+Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers*)
+(zuletzt geändert am 04.05.2026)
+abgeschlossen am 01.07.2026
+zwischen dem
+Verband österreichischer Banken und Bankiers
+1010 Wien, Börsegasse 11,
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften
+1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1
+(Kurzzitierung "Banken-KV 2026/II")
+
+*) Kurzzitierung "Banken-KV"
+
+## I.
+Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der ab 01.04.2026 in Kraft getretenen Fassung des Kollektivvertrages vom 04.05.2026 unterliegen.
+
+## II.
+Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG 1988
+
+1. § 42Abs. 2 Z 7 lautet hinkünftig wie folgt:
+
+"7. allfällige Vereinbarungen gemäß § 44d und § 44e"
+
+2. Nach § 44d wird nachfolgender § 44e samt Überschrift eingefügt:
+
+"§ 44e - Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG 1988
+
+Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG (idF BGBl. I Nr. 43/2026) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren."
+
+## III.
+Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.07.2026 in Kraft.
+
+Wien, am 01.07.2026
+
+VERBAND ÖSTERREICHISCHER
+BANKEN UND BANKIERS
+
+Mag. Enver Siručić
+
+Präsident
+
+MMag. Dr. Gerald Resch
+
+Generalsekretär
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+WIRTSCHAFTSBEREICH
+Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften
+
+Verena Spitz
+
+Vorsitzende
+
+Anita Palkovich
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin
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+id: kv-kvt-129
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+title: "Kollektivvertrag Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Banken und Bankiers, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-129). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-banken-und-bankiers-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankier
+
+## plus Urlaubs-KV, AZV-KV und Bankshop-KV
+
+Stand: Juli 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers
+
+Abschnitt I – Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 – Personenbezogene Bezeichnungen
+
+§ 2 – Geltungsbereich
+
+§ 3 – Geltungsdauer und Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+§ 4 – Gleichbehandlung
+
+Abschnitt II – Gehaltsregelung
+
+Unterabschnitt A – Allgemeines
+
+§ 5 – Beschäftigungsgruppen und Gehaltsstufen
+
+§ 6 – Einreihung
+
+§ 7 – Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr
+
+§ 8 – Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement
+
+§ 9 – Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer
+
+§ 10 – Tätigkeitsbezogene Umreihung
+
+§ 11 – Umreihung bei Erteilung der Prokura
+
+§ 12 – Schemagehalt
+
+Unterabschnitt B – Kompetenzabhängige Vorrückungssystematik
+
+§ 13 – Außertourliches Avancement – Kompetenzabhängige Vorrückung, Kompetenzzulage
+
+§ 14 – Vergaberichtlinien
+
+§ 15 – Zuerkennung
+
+§ 16 – Kompetenzkriterien
+
+§ 17 – Quotenregelung
+
+§ 18 – Transparenzgebot
+
+§ 19 – Nichterfüllung der Quote
+
+§ 20 – Optionsrecht
+
+Abschnitt III – Sozialzulagen
+
+§ 21 – Familienzulage
+
+§ 22 – Kinderzulage
+
+Abschnitt IV – Dienstrecht
+
+§ 23 – Pflichten der Arbeitnehmer
+
+§ 23a – Beschwerderecht
+
+§ 24 – Sicherheit; Banküberfälle und Gewaltanwendung
+
+§ 25 – Arbeitszeit
+
+§ 25a – Telearbeit
+
+§ 26 – Überstundenentlohnung
+
+§ 27 – Mehrarbeitsentlohnung
+
+§ 28 – Urlaub
+
+§ 28a – Freistellungsanspruch
+
+§ 28b – Sabbatical
+
+§ 28c – Papamonat
+
+§ 28d – Lehre mit Matura
+
+§ 28e – Erweiterte Pflegefreistellung
+
+§ 29 – Bezüge im Krankheitsfall
+
+§ 29a - Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+§ 30 – Dienstreisevergütung
+
+§ 30a – Auslandsentsendung – Checkliste
+
+§ 31 – Dienstenthebung
+
+§ 32 – Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 32a – Ausbildungskostenrückersatz
+
+§ 33 – Sterbequartal
+
+Abschnitt V – Überleitung und Erwartungsschutz
+
+§ 34 – Geltungsbereich
+
+§ 35 – Überleitungssystematik
+
+§ 36 – Gruppenüberleitung
+
+§ 37 – Stufenüberleitung
+
+§ 38 – Erwartungsschutz
+
+§ 39 – Zusätzlicher Erwartungsschutz
+
+§ 40 – Überleitungszulage
+
+Abschnitt VI – Übergangs- und Schlussbestimmungen
+
+§ 41 – Evaluierung
+
+§ 42 – Ergänzende Bestimmungen
+
+§ 43 – Günstigkeitsklausel
+
+§ 44 – Deckelung der Erhöhung kollektivvertraglicher und überkollektivvertraglicher Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009, 2012 und 2013 (Ordnungsnorm)
+
+§ 44a – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den G9 Wert 2013 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2014 (Ordnungsnorm)
+
+§ 44b – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den G9 Wert 2014 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2015 (Ordnungsnorm)
+
+§ 44c – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über 5.714,29 EUR brutto p.m. hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2016 (Ordnungsnorm)
+
+§ 44d – Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988
+
+§ 44e – Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG 1988
+
+§ 45 – Schiedskommission
+
+§ 46 – Kollision
+
+Kollektivvertrag betreffend die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz, BGBl. Nr. 390/76, abgeschlossen am 12. Februar 1979
+
+Kollektivvertrag betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3. März 1988
+
+Kollektivvertrag betreffend Ausnahmebestimmung nach § 12 a ARG vom 17. Jänner 2001
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte der Banken und Bankiers
+
+abgeschlossen am 21. Oktober 1949 zwischen dem Verband österreichischer Banken und Bankiers 1010 Wien, Börsegasse 11, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften 1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1
+
+zuletzt geändert am
+1. Juli 2026
+
+## Abschnitt I – Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 – Personenbezogene Bezeichnungen
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen (z.B. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Dienstgeber, Dienstnehmer, etc.) gilt im Folgenden die gewählte Form für alle Geschlechter.
+
+## § 2 – Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+(1) räumlich für das gesamte Bundesgebiet Österreichs;
+
+(2) fachlich für alle dem Verband österreichischer Banken und Bankiers als ordentliche Mitglieder angehörigen Kreditinstitute und für deren österreichische Niederlassungen und Filialen sowie für die Angestellten des Verbandes österreichischer Banken und Bankiers; und
+
+(3) persönlich für alle Arbeitnehmer (= Angestellte) und Lehrlinge mit Ausnahme von:
+
+a) leitenden Angestellten, denen maßgebender Einfluss auf die Betriebsführung zusteht (§ 36 Abs. 2 Z. 1 und 3 ArbVG). Wer unter diesen Personenkreis fällt, kann in Instituten mit 50 Arbeitnehmern und mehr durch Betriebsvereinbarungen im Einzelnen festgelegt werden;
+
+b) Personen mit einem freien Dienstvertrag;
+
+c) Hausbesorgern und Bedienerinnen;
+
+d) stundenweise im Kurier- und Begleitdienst tätigen Personen;
+
+e) Volontären, Praktikanten, Ferialaushilfen sowie Personen, die in einem überwiegend zu Ausbildungs- bzw. Informationszwecken dienenden Vertragsverhältnis stehen;
+
+f) Arbeitnehmer, die in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben einer kollektivvertragsangehörigen Unternehmung tätig sind, soweit auf diese Arbeitnehmer das Gutsangestelltengesetz (Gesetz vom 26.9.1923, BGBl. Nr. 538) oder eine im Rahmen des Landarbeitsgesetzes (Gesetz vom 2.6.1948, BGBl. Nr. 140) erlassene Landarbeitsordnung Anwendung findet;
+
+(4) Für dienstzeitabhängige Ansprüche von Arbeitnehmern, die bis 1.7.2009 weder dem KV 49 noch dem TZ-KV unterlagen, sind anrechenbare Dienstzeiten im Sinne von § 7 längstens ab 1.7.1990 zu berücksichtigen. Im Übrigen gelten die gesetzlichen und die sonstigen bestehenden kollektivvertraglichen Anrechnungsbestimmungen.
+
+## § 3 – Geltungsdauer und Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+(1) Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem vertragsschließenden Teil gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gekündigt werden, sofern bei einzelnen Regelungen (z.B. Valorisierungen) nichts anderes vereinbart wird.
+
+(2) Die Bestimmungen über das Schemagehalt und die Sozialzulagen (§§ 12, 21 und 22), das Gehaltsschema (Anlage 1), über die Überstundenentlohnung (§ 26) und über die Mehrarbeitsentlohnung (§ 27) können von jedem vertragsschließenden Teil unabhängig vom gesamten Kollektivvertrag gekündigt werden. Eine allfällige derartige Kündigung kann nur für sämtliche in Satz 1 aufgezählten Bereiche und nicht für einzelne Bestimmungen erfolgen.
+
+## § 4 – Gleichbehandlung
+
+(1) Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf kein Arbeitnehmer unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.
+
+(2) Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für Ehepartner bzw. aus einer Eheschließung ableitenden Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner in eingetragenen Partnerschaften.
+
+## Abschnitt II – Gehaltsregelung
+
+## Unterabschnitt A – Allgemeines
+
+## § 5 – Beschäftigungsgruppen und Gehaltsstufen
+
+(1) Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Lehrlingen, sind bei ihrem Eintritt nach der Art ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:
+
+Beschäftigungsgruppe A
+Arbeitnehmer, die manipulative, technische oder administrative Tätigkeiten ausführen. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine kurze Anlernzeit erworben.
+
+Beispiele: Hilfsdienste, Kurierdienste
+
+Beschäftigungsgruppe B
+Arbeitnehmer, die schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausführen. Die Aufgaben sind in hohem Ausmaß standardisiert. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine Zweckausbildung und längere Einarbeitungszeit erworben.
+Absolventen von Handelsschulen sind, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist, in die Beschäftigungsgruppe B einzureihen.
+Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Einarbeitungszeit maximal 6 Monate in die Beschäftigungsgruppe A voreingereiht werden.
+Beispiele: einfache Tätigkeiten nach absolvierter Einarbeitung im Bereich Datenerfassung, Telefon, Empfang
+
+Beschäftigungsgruppe C
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.
+Absolventen einer Banklehre sowie einer Allgemein- oder Berufsbildenden höheren Schule sind, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist, in die Beschäftigungsgruppe C einzureihen. Die Berufsreifeprüfung ist im Hinblick auf die Einreihung einer AHS-Matura gleichzustellen.
+Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit zwölf bis maximal 24 Monate in die Beschäftigungsgruppe B voreingereiht werden.
+
+Beispiele: Servicezonenmitarbeiter, Sachbearbeiter (von standardisierten Geschäftsfällen)
+
+Beschäftigungsgruppe D
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich qualifizierte Tätigkeiten mit entsprechender Verantwortung selbständig ausführen.
+Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von kleinen Arbeitnehmergruppen, im Regelfall maximal fünf Arbeitnehmer, betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis C zugeordnet sind.
+Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen mit einschlägigen Studienabschlüssen sind, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist, in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.
+Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe C voreingereiht werden.
+
+Beispiele: Sachbearbeiter; Privatkundenbetreuer; Assistenten mit Sach- oder Vertriebsaufgaben
+
+Beschäftigungsgruppe E
+Arbeitnehmer, die schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. Die Tätigkeit erfordert durch vertiefte Berufsfortbildung (z.B. unternehmens- oder sektorspezifisch) erworbene Fachkenntnisse und längere Arbeitserfahrung.
+Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis D zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielsweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe E oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind. Ferner Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß wiederholt mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe D voreingereiht werden.
+
+Beispiele: Leiter von Kleinstgeschäftsstellen mit ausschließlichem Privatkundengeschäft; gehobene Privat-Kundenbetreuer, Experten, Schalterleiter/Teamleiter, Controller, gehobene Assistenz, Individualkundenberater, Kommerzkundenbetreuer
+
+Beschäftigungsgruppe F
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.
+Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis E zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielsweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe F oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind.
+
+Beispiele: stellvertretender Filial-/Abteilungsleiter, gehobene Experten, gehobene Individualkundenberater, gehobene Kommerzkundenbetreuer, Standard Großkundenbetreuer
+
+Beschäftigungsgruppe G
+Arbeitnehmer, die eigenverantwortlich in einem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und entsprechendem Entscheidungsspielraum ausführen.
+Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis F zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielsweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe G zuzuordnen sind.
+
+Beispiele: Filial-/Abteilungsleiter, Top-Experten, gehobene Großkundenbetreuer
+
+Die angeführten Beispiele sind Hinweise, die für alle Beschäftigungsgruppen nach den Erfordernissen der einzelnen Institute durch Betriebsvereinbarung (§ 42) im Sinne der allgemeinen Beschäftigungsgruppendefinitionen ergänzt bzw. angepasst werden können.
+
+(2) (Gehaltsstufen) Jede der Beschäftigungsgruppen A bis G beinhaltet 9 Gehaltsstufen. Die Verweildauern je Gehaltsstufe betragen in der
+Gehaltsstufe 1 1 Verweildauerjahr, in der
+Gehaltsstufe 2 1 Verweildauerjahr, in der
+Gehaltsstufe 3 2 Verweildauerjahre, in der
+Gehaltsstufe 4 2 Verweildauerjahre, in der
+Gehaltsstufe 5 2 Verweildauerjahre, in der
+Gehaltsstufe 6 4 (bzw. 3 im Falle der §§ 19 oder 20) Verweildauerjahre, in der
+Gehaltsstufe 7 4 (bzw. 3 im Falle der §§ 19 oder 20) Verweildauerjahre und in der
+Gehaltsstufe 8 4 (bzw. 3 im Falle der §§ 19 oder 20) Verweildauerjahre.
+
+(3) (Lehrlinge) Die Einstufung von Lehrlingen und damit die Festsetzung der Lehrlingseinkommen richten sich nach dem Lehrjahr (siehe Anlage 1).
+
+## § 6 – Einreihung
+
+(1) Unter Einreihung ist die Festlegung der jeweiligen Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer unter Berücksichtigung von § 5 Abs. 1 zu verstehen. Die formale Ausbildung ist zu berücksichtigen, sofern diese für die Tätigkeit von Bedeutung ist. Hierbei sind Absolventen
+
+a) von berufsbildenden mittleren Schulen (zum Beispiel Handelsschulen) mindestens in die Beschäftigungsgruppe B,
+
+b) einer Banklehre, AHS oder BHS mindestens in die Beschäftigungsgruppe C und
+
+c) von Fachhochschulen oder Universitäten mindestens in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.
+
+Die Einreihung ist durch das Kreditinstitut vorzunehmen. Der Betriebsrat ist hierüber in Kenntnis zu setzen, auf Verlangen des Betriebsrates hat hierüber eine Beratung stattzufinden.
+
+(2) Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppen B bis E können während der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit nach Maßgabe des § 9 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht werden.
+
+## § 7 – Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr
+
+(1) (Einstufung) Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe (§ 5 Abs. 2) in der nach § 6 festgestellten Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer zu verstehen.
+
+(2) (für das Schema anrechenbare Zeiten) Bei der Ersteinstufung in die Beschäftigungsgruppen A bis G sind folgendermaßen Vordienstzeiten (lit. a) und/oder Studienzeiten (lit. b) als Verweildauerjahre zu berücksichtigen:
+
+a) Bei Neuaufnahmen sind die in Angestelltenverhältnissen bei Kreditinstituten oder anderen Finanzdienstleistern verbrachten Vordienstzeiten bis zu höchstens acht Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte als Verweildauerjahre anzurechnen. Beträgt eine Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben.
+
+Bei anderen Dienstgebern als Kreditinstitute oder Finanzdienstleister verbrachte Vordienstzeiten sind zumindest zu einem Drittel als Verweildauerjahre anzurechnen, sofern für die im Kreditinstitut in Aussicht gestellte Tätigkeit eine verwendbare einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen wird. Beträgt eine solche Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben. Tätigkeiten im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Vertrieb stellen keine verwendbare einschlägige Berufserfahrung im Sinne dieser Anrechnungsbestimmung dar. (Zielgruppe dieser Bestimmung sind beispielsweise Bilanzbuchhalter, Controller, Wirtschaftstreuhänder, Rechtsanwälte, Steuerberater, nicht aber z.B. Verkäufer oder Kassiere im Handel.)
+
+b) Ein vollendetes Studium an einer Fachhochschule oder Universität ist bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Mindeststudiendauer (max. jedoch 5 Jahre) anzurechnen, sofern der betreffende Arbeitnehmer für eine seiner Vorbildung entsprechende Tätigkeit in Aussicht genommen ist.
+
+c) Fallen nach lit. a und b anzurechnende Zeiten in den selben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für den Arbeitnehmer günstigere Anrechnung.
+
+Im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem Nachweis durch den Arbeitnehmer unter denselben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Vordienstzeiten anzurechnen.
+
+Im Ausland verbrachte Hochschulzeiten sind, sofern diese auf Grund europäischer oder inländischer Normen gleichwertig sind, bei geeignetem Nachweis (beispielsweise Nostrifizierung) durch den Arbeitnehmer, unter denselben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Hochschulzeiten anzurechnen.
+
+Eine Anrechnung von Karenzeiten und Präsenzdienstzeiten aus einem Vordienstverhältnis kann außer Ansatz bleiben
+
+(3) (erstes Dienstjahr) Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Kalendereintrittsjahr; erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr. In diesem Fall bleibt das Jahr des tatsächlichen Eintritts im Hinblick auf die tourliche Vorrückung unberücksichtigt.
+
+(4) Sind nach Absatz 2 lit. a und/oder b anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt erst das folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr.
+
+## § 8 – Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement
+
+(1) (Tourliches Avancement) Nach Ablauf der in § 5 Abs. 2 vorgesehenen Verweildauern hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine tourliche Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe.
+
+(2) Das tourliche Avancement hat unter Berücksichtigung der Verweildauerjahre immer am 1. Jänner zu erfolgen.
+
+(3) Werden im Kreditinstitut neben den in § 13 Abs. 2 und 3 vorgesehenen, auch andere Formen des außertourlichen Avancements vergeben, so wird der Anspruch auf ein tourliches Avancement durch diese anderen Formen eines außertourlichen Avancements nicht berührt.
+
+## § 9 – Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer
+
+(1) Arbeitnehmer, die gemäß § 6 Abs. 2 iVm § 5 Abs. 1 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht worden sind, sind nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe umzureihen. Die vorgesehenen Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeiten orientieren sich grundsätzlich an den innerbetrieblichen Ausbildungsregeln. Die Umreihungen haben jedoch innerhalb der in § 5 Absatz 1 vorgesehenen Maximalzeiten, spätestens jedoch zu dem nach der Maximalzeit nächstfolgenden Umreihungstermin zu erfolgen, sofern nicht in der Person des Arbeitnehmers liegende persönliche Gründe, die dem Ausbildungserfolg entgegenstehen, dagegen sprechen. In diesem Fall können sich die vorgesehenen Maximalzeiten um die Dauer des persönlichen Verhinderungsgrundes verlängern. Im Übrigen gilt § 10 Absatz 2 bis 5 sinngemäß.
+
+(2) Der Arbeitgeber hat innerhalb der in Absatz 1 vorgesehenen Zeiten die für die entsprechende Tätigkeit erforderliche Ausbildung anzubieten.
+
+## § 10 – Tätigkeitsbezogene Umreihung
+
+(1) Unter Umreihung ist die tätigkeitsbezogene Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe zu verstehen. Die bestehenden Einreihungen sind im Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem durch das Kreditinstitut festzulegenden Termin zu überprüfen. Die Umreihung ist spätestens mit 1. Juli des Kalenderjahres wirksam.
+
+(2) Wird ein Arbeitnehmer von einer Beschäftigungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Schemagehalt betragsmäßig nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe umzureihen.
+
+(3) Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe, in der eine mehrjährige Verweildauer vorgesehen ist, ist grundsätzlich in das erste Verweildauerjahr dieser mehrjährigen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe einzureihen. Nur bei einer Umreihung aus einer Stufe mit vier Verweildauerjahren in eine Stufe mit vier Verweildauerjahren der neuen Beschäftigungsgruppe sind die bereits zurückgelegten Verweildauerjahre anzurechnen.
+
+(4) Das Kalenderjahr, in dem die Umreihung erfolgt, ist immer das erste Verweildauerjahr in der neuen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer einjährigen Verweildauer, erfolgt daher das nächste tourliche Avancement (§ 8) zum nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer mehrjährigen Verweildauer, beginnt das zweite Verweildauerjahr daher am nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres.
+
+(5) Fällt eine Umreihung mit einem tourlichen Avancement (§ 8) zusammen, ist zuerst das tourliche Avancement in der alten Beschäftigungsgruppe vorzunehmen und dann in die neue Beschäftigungsgruppe umzureihen.
+
+## § 11 – Umreihung bei Erteilung der Prokura
+
+Bei Erteilung einer Prokura nach dem 1.7.2009 ist der Arbeitnehmer in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe umzureihen, sofern im Zusammenhang mit der Prokuraerteilung ein höheres Maß an Verantwortung einhergeht. Im Übrigen gilt § 10 Absatz 2 bis 5 sinngemäß. Wird unter derselben Voraussetzung einem Arbeitnehmer, der in der Beschäftigungsgruppe G eingereiht ist, Prokura erteilt, ist statt dessen eine Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe vorzunehmen, sofern vor Prokuraerteilung der pensionsfähige monatliche Gesamtbezug das Schemagehalt der Gehaltsstufe 9 der Beschäftigungsgruppe G nicht übersteigt. Als pensionsfähig im Sinne dieser Bestimmung sind jene Gehaltsbestandteile anzusehen, die Basis für die Bemessungsgrundlage einer betrieblichen Pensionskassenleistung darstellen.
+
+## § 12 – Schemaehalt
+
+(1) Die Schemagehälter laut Anlage 1 sind Mindestgehälter und gelangen 14 mal im Jahr zur Auszahlung, und zwar 12 Bezüge monatlich im Vorhinein, der 13. Monatsgehalt als Urlaubsgeld in der ersten Hälfte des Monats Juni, der 14. Monatsgehalt als Weihnachtsremuneration in der ersten Hälfte des Monats Dezember. Sofern eine innerbetriebliche Regelung vor dem 1.7.2009 bestanden hat, wonach in bestimmten Fällen die Gehaltszahlung im Nachhinein erfolgte, bleibt es bei dieser generellen Regelung.
+
+(2) Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil des 13. und 14. Monatsgehalts wird anlässlich der Beendigung des Dienstverhältnisses in Abzug gebracht. Von diesem Abzug wird Abstand genommen, wenn das Dienstverhältnis nach Auszahlung infolge Inanspruchnahme einer ASVG-Pension oder durch Ableben endet.
+
+(3) Der Stundenlohn eines stundenweise Beschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten errechnet sich durch Dividieren des schemamäßigen Monatsgehalts durch 4,33 Wochen und 38,5 Stunden. Im Übrigen gilt Absatz 1 und 2 sinngemäß.
+
+## Unterabschnitt B – Kompetenzabhängige Vorrückungssystematik
+
+Die Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates gemäß den Bestimmungen des ArbVG, insbesondere dessen §§ 96 und 96a, werden durch diesen Abschnitt weder eingeschränkt noch erweitert.
+
+## § 13 – Außertourliches Avancement – Kompetenzabhängige Vorrückung, Kompetenzzulage
+
+(1) Die Kompetenzabhängige Vorrückung oder die Kompetenzzulage sind Formen des außertourlichen Avancement. Sie sind nach Maßgabe der in den §§ 14 bis 18 vorgesehenen Regelungen zu vergeben.
+
+(2) (Kompetenzabhängige Vorrückung) Arbeitnehmern, die in den Stufen 6 bis 8 der Beschäftigungsgruppe A bis G eingereiht bzw. eingestuft sind, ist schon vor Ablauf der vierjährigen Verweildauer eine kompetenzabhängige Vorrückung um eine Stufe innerhalb ihrer Beschäftigungsgruppe zuzuerkennen, wenn sie eines der in § 16 definierten Kompetenzkriterien erfüllen.
+
+(3) (Kompetenzzulage) Arbeitnehmern, die in den Stufen 9 der Beschäftigungsgruppen A bis F eingereiht beziehungsweise eingestuft sind, ist eine auf vier Bezugsjahre befristete Zulage in der Höhe von 6 % seines Schemagehaltes (Bemessungsgrundlage) gemäß Anlage zu § 12 Absatz 1 zuzuerkennen, wenn sie eines der in § 16 definierten Kompetenzkriterien erfüllen. Diese Kompetenzzulage ist nach Ablauf der vier Bezugsjahre aufzuzehren, das heißt, sie verringert sich betraglich in dem Ausmaß, um das sich die Bemessungsgrundlage auf Grund einer kollektivvertraglich vorgesehenen Anhebung der Schemagehälter gemäß Anlage 1 zu § 12 (Valorisierung) betraglich erhöht. Während des Aufzehrungszeitraumes erfolgt keine Valorisierung der sich aufzehrenden Kompetenzzulage. Eine neuerliche Gewährung der Kompetenzzulage ist bereits unmittelbar nach Ablauf des 4-jährigen Bezugszeitraumes möglich. Wird eine Kompetenzzulage unmittelbar nach dem Bezugszeitraum oder während des Zeitraumes der Aufzehrung neuerlich zuerkannt, so entfällt die sich aufzehrende Kompetenzzulage zur Gänze. Erfolgt während des Bezugs- oder Aufzehrungszeitraumes der Kompetenzzulage eine Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe, so ist die Kompetenzzulage im Zeitpunkt der Umreihung um jenen Differenzbetrag betraglich zu mindern, um den sich das Schemagehalt durch die Umreihung erhöht. Im Übrigen gilt bezüglich des Bezugszeitraumes und des Aufzehrungsmodus Satz 2 und 3 sinngemäß.
+
+(4) Das Kalenderjahr, in dem ein außertourliches Avancement erfolgt, ist gleichzeitig das erste Verweildauerjahr in der neuen Stufe beziehungsweise das erste Bezugsjahr der Kompetenzzulage. Das zweite Verweildauer- beziehungsweise Bezugsjahr beginnt daher am 1. Jänner des dem außertourlichen Avancement folgenden Kalenderjahres.
+
+## § 14 – Vergaberichtlinien
+
+(1) Für das außertourliche Avancement nach § 13 sind im Kreditinstitut schriftliche, jedem Arbeitnehmer leicht zugängliche Vergaberichtlinien festzulegen. Vor der Festlegung durch das Kreditinstitut sind Beratungen über diese Richtlinien mit dem Betriebsrat durchzuführen.
+
+(2) In dieser Richtlinie sind jedenfalls zu regeln
+
+- Die Termine, an denen das Vorliegen von Kompetenzkriterien einmal im Kalenderjahr zu überprüfen ist;
+- Die Berechtigung von Arbeitnehmern, Anträge auf Zuerkennung eines außertourlichen Avancements wegen Vorliegens von Kompetenzkriterien zu stellen;
+- Die Art und Weise der Beteiligung des Mitarbeiters am Vergabeprozess;
+- Das Beurteilungsverfahren zur Feststellung des Vorliegens der Voraussetzungen für das außertourliche Avancement im Einzelfall;
+- Die Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrates;
+- Die Entscheidungskompetenz innerhalb des Kreditinstitutes für das Vorliegen der Voraussetzungen für das außertourliche Avancement;
+- Rechte der Arbeitnehmer, eine Überprüfung der Entscheidung beim nächsthöheren Vorgesetzten zu veranlassen.
+
+(3) Die erstmalige Festlegung von Vergaberichtlinien hat innerhalb von 6 Monaten nach Wirksamwerden dieser Bestimmungen für das Kreditinstitut zu erfolgen.
+
+## § 15 – Zuerkennung
+
+(1) Die Zuerkennung eines außerordentlichen Avancements wegen des Vorliegens von Kompetenzkriterien erfolgt durch das Kreditinstitut. Voraussetzung für die Vergabe eines Kompetenzkriteriums ist eine positive Gesamtleistung. Im Hinblick auf die genannten Kompetenzkriterien muss die Leistung des Arbeitnehmers überdurchschnittlich und in einem einjährigen Beobachtungszeitraum eine nachhaltige Qualität der Tätigkeit in Bezug auf die Erfüllung des Kompetenzkriteriums erkennbar sein.
+
+(2) Arbeitnehmer haben den Anspruch, dass das Verfahren auf Zuerkennung eines außerordentlichen Avancements wegen des Vorliegens von Kompetenzkriterien nach den zugänglich gemachten Vergaberichtlinien (§ 14) durchgeführt wird.
+
+(3) Die Zuerkennung eines außertourlichen Avancements wegen Vorliegens eines Kompetenzkriteriums ist den Arbeitnehmern durch das Kreditinstitut unverzüglich nach der Entscheidung schriftlich mitzuteilen. Diese Mitteilung begründet den Rechtsanspruch auf ein außertourliches Avancement ab dem in der Zuerkennung genannten Zeitpunkt, spätestens jedoch am 1.7. des Jahres.
+
+## § 16 – Kompetenzkriterien
+
+a) Arbeitsqualität
+Der Arbeitnehmer erfüllt je nach Funktion seine Aufgaben mit überdurchschnittlicher Qualität. Dabei wird besonders auf Kundenorientierung und Kostenverantwortung geachtet. Die Qualität wird auch bei fallweise erschwerten Bedingungen wie beispielsweise erhöhtem Arbeitsanfall beibehalten.
+
+b) Aufgabenmobilität
+Der Arbeitnehmer übernimmt immer wieder (aber nicht überwiegend) über seine Funktion hinausgehende unterschiedliche unternehmensrelevante Aufgaben, die über seine stellentypischen Anforderungen hinausgehen, jedoch in der Regel der Wertigkeit seiner Beschäftigungsgruppe entsprechen.
+
+c) Kommunikation/Teamfähigkeit/Kundenverhalten
+Der Arbeitnehmer bleibt auch in schwierigen/komplexen Situationen im Kommunikationsverhalten effizient und lösungsorientiert. Konflikte werden verantwortungsvoll und konsensorientiert bearbeitet. Der Arbeitnehmer versteht es, seine kommunikativen Fähigkeiten bei Verhandlungen und Akquisition erfolgreich einzusetzen.
+
+d) Weiterbildung
+Der Arbeitnehmer eignet sich über die betriebliche Ausbildung hinaus eigenständig für das Kreditinstitut verwertbares Zusatzwissen an (beispielsweise durch einschlägige Fachliteratur) und macht es für den eigenen Tätigkeitsbereich oder das Unternehmen nutzbar.
+
+e) Innovation
+Der Arbeitnehmer sucht aktiv und eigeninitiativ Innovationsmöglichkeiten und -potentiale, die auch im Unternehmen umgesetzt oder weiterverfolgt werden. Er erkennt und verfolgt frühzeitig Trends und lässt diese Erkenntnisse nutzbringend/wertschöpfend in die tägliche Arbeit einfließen.
+
+f) Umsetzungsverhalten
+Der Arbeitnehmer führt unabhängig von seiner Zuständigkeit für Kunden/Kollegen rasch und unbürokratisch eine Lösung im Sinne des Kunden/Kollegen und des Unternehmens mit hoher (Service-) Qualität herbei.
+
+g) Wissens- und Kompetenzvermittlung
+Der Arbeitnehmer übernimmt zusätzlich zu seinen Hauptaufgaben aufgrund seiner fachlichen und sozialen Kompetenz immer wieder Ausbildungs- oder Coachingfunktionen.
+
+## § 17 – Quotenregelung
+
+(1) Die kompetenzabhängige Vorrückung bzw. Kompetenzzulage ist jährlich an mindestens 6% der Arbeitnehmer,
+die zum Vergabezeitpunkt unter die Bestimmungen des § 13 Abs. 2 und 3 fallen, zuzuerkennen.
+
+(2) Bei der Zuerkennung eines außertourlichen Avancements ist durch das Kreditinstitut auf eine ausgewogene Verteilung über die Stufen und Gruppen zu achten. In Kreditinstituten, in denen zum Vergabezeitpunkt mehr als 150 Arbeitnehmer eine für ein außertourliches Avancement gemäß § 13 Absatz 2 und 3 maßgebliche Einstufung vorweisen, ist die Quote von 6 % sowohl für die Gruppe der in die Beschäftigungsgruppen A bis D als auch für die Gruppe der in die Beschäftigungsgruppen E bis G eingereihten Arbeitnehmer zu erfüllen.
+
+(3) Außertourliche Avancements im Sinne des § 13 Abs. 2 und 3, die ohne Erfüllung eines Kompetenzkriteriums vergeben werden, sind in der Quote mit zu berücksichtigen.
+
+(4) Andere Gehaltsmaßnahmen als jene nach § 13 Abs. 2 und 3 (zum Beispiel in Form einer allenfalls aufzehrbaren Zulage oder in Form einer nicht-tätigkeitsbezogenen Umreihung) sind unter den folgenden Voraussetzungen ebenfalls bei der Quotenermittlung gemäß Absatz 1 mit zu berücksichtigen:
+
+- Gleichwertigkeit der Maßnahme mit einer Gehaltsmaßnahme gemäß § 13 Abs. 2 und 3 (d.h. zumindest im Ausmaß einer Stufenvorrückung bzw. einer Kompetenzzulage in Stufe 9)
+- Pensionskassenfähigkeit dieser Gehaltsmaßnahme
+- Vorliegen eines Kompetenzkriteriums
+- der betroffene Arbeitnehmer befindet sich im Erwartungsschutz gemäß § 38
+- auf eine ausgewogene Verteilung zwischen im Erwartungsschutz und nicht im Erwartungsschutz befindlichen Arbeitnehmern ist zu achten
+
+Absatz 2 gilt sinngemäß.
+
+## § 18 – Transparenzgebot
+
+(1) Im Rahmen des Vergabeverfahrens hat der Betriebsrat ein Informations- und Beratungsrecht, insbesondere sind ihm alle erforderlichen Daten aller Arbeitnehmer offen zu legen, die zur Überprüfung der Einhaltung der Quote erforderlich sind.
+
+(2) In Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, ist die Anzahl der zuerkannten außertourlichen Avancements sowie die Anzahl der in den Stufen 6 bis 8 der Beschäftigungsgruppen A bis G befindlichen Arbeitnehmer einmal jährlich durch Aushang oder im Intranet zur Information der Belegschaft über einen vierjährigen Betrachtungszeitraum zu veröffentlichen.
+
+(3) In begründeten Fällen hat der Bankenverband auf entsprechenden Antrag der zuständigen Gewerkschaft Informationen über die seitens eines Kreditinstitutes jährlich zu erfüllende Quote über einen vierjährigen Betrachtungszeitraum beim Kreditinstitut einzuholen. Dieses hat dem Bankenverband diese Informationen zur Verfügung zu stellen und dieser mit der Gewerkschaft darüber zu beraten.
+
+## § 19 – Nichterfüllung der Quote
+
+(1) Wird die gemäß § 17 jährlich jeweils zum Vergabezeitpunkt zu erfüllende 6%-Quote in einem vierjährigen Betrachtungszeitraum1 zum Vergabezeitpunkt, spätestens aber mit Wirksamkeit 30. Juni, im Durchschnitt unterschritten, werden die vierjährigen Verweildauern der Beschäftigungsgruppen A bis G mit dem Ende des Kalenderjahres, in dem diese Feststellung erfolgt ist, durch dreijährige Verweildauern ersetzt. In diesem Fall kommen die Bestimmungen der §§ 13 bis 18 und § 20 des Unterabschnitts B nicht mehr zur Anwendung.
+
+1 Der vierjährige Betrachtungszeitraum beginnt am 1.1.2010.
+
+(2) Das Kreditinstitut kann frühestens drei Jahre nach Eintritt der Rechtsfolge gemäß Absatz 1 dem Bankenverband und der zuständigen Gewerkschaft gegenüber schriftlich erklären, zur kompetenzabhängigen Vorrückungssystematik dieses Kollektivvertrags (Unterabschnitt B, §§ 13 bis 18 und § 20) zurückzukehren. In diesem Fall sind die Bestimmungen der §§ 13 bis 18 und § 20 sowie die vierjährige Verweildauer (Abs. 1 erster Satz) ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Erklärung erfolgt ist, anzuwenden. Eine solche Erklärung ist dem Betriebsrat spätestens ein Monat vor ihrer Abgabe zur Kenntnis zu bringen, auf Verlangen ist mit ihm darüber zu beraten.
+
+(3) Die mit den in Abs. 1 und 2 verbundenen Rechtsfolgen sind den betroffenen Arbeitnehmern zeitgerecht und schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+## § 20 – Optionsrecht
+
+(1) Das Kreditinstitut kann durch einseitige, schriftliche Erklärung gegenüber dem Bankenverband und der zuständigen Gewerkschaft die Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrags über die kompetenzabhängige Vorrückungssystematik (Unterabschnitt B, §§ 13 bis 19) für die Arbeitnehmer des eigenen Unternehmens ausschließen. Diese Erklärung ist nur gültig, wenn mindestens ein Monat vor ihrer Abgabe der Betriebsrat verständigt wurde, und bei einem entsprechenden Verlangen des Betriebsrates eine Beratung über die Auswirkung dieser Erklärung für das Unternehmen und die Dienstnehmer stattgefunden hat.
+
+(2) Die Erklärung bewirkt, dass die vierjährige Verweildauer der Stufen 6 bis 8 der Beschäftigungsgruppen A bis G durch jeweils dreijährige Verweildauern ersetzt werden. Dies gilt ab sofort, wenn die Erklärung innerhalb von 6 Monaten nach Inkrafttreten dieser Bestimmungen des Kollektivvertrags (1.7.2009) abgegeben wurde, bei einer späteren Abgabe der Erklärung mit dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Erklärung abgegeben wurde. In diesen Fällen kommen die Bestimmungen der §§ 13 bis 19 des Unterabschnitts B nicht mehr zur Anwendung.
+
+(3) Das Kreditinstitut kann frühestens drei Jahre nach Abgabe einer Erklärung nach Abs. 1 dem Bankenverband und der zuständigen Gewerkschaft gegenüber schriftlich erklären, zur kompetenzabhängigen Vorrückungssystematik dieses Kollektivvertrags (Unterabschnitt B, §§ 13 bis 19) zurückzukehren. In diesem Fall sind die Bestimmungen der §§ 13 bis 19 und die vierjährige Verweildauer (Abs. 2 erster Satz) ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Erklärung erfolgt ist, anzuwenden. Eine solche Erklärung ist dem Betriebsrat spätestens ein Monat vor ihrer Abgabe zur Kenntnis zu bringen, auf Verlangen ist mit ihm darüber zu beraten.
+
+(4) Die mit den in Abs. 1 und 3 verbundenen Rechtsfolgen sind den betroffenen Arbeitnehmern zeitgerecht und schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+## Abschnitt III – Sozialzulagen
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+Als Sozialzulage werden Familien- und Kinderzulagen gewährt.
+
+## § 21 – Familienzulage
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+(1) Familienzulagen erhalten über Antrag folgende Arbeitnehmer:
+
+a) Verheiratete, sofern und solange der Ehepartner keine Familienzulage, Haushaltszulage oder gleichartige Leistung oder Zulage bezieht.
+
+b) Verheiratete unter der Voraussetzung der lit. a) sowie Ledige, Geschiedene oder Verwitwete, alle insofern und insolange dem Arbeitnehmer der Alleinverdienerabsetzbetrag oder der Alleinerhalterabsetzbetrag gebührt und Anspruch auf mindestens eine Kinderzulage gemäß § 22 besteht. Wird der Alleinverdienerabsetzbetrag bzw. der Alleinerhalterabsetzbetrag rückwirkend zuerkannt oder rückwirkend aberkannt, so ist die entsprechende Nachzahlung durch das Kreditinstitut oder Rückzahlung durch den Arbeitnehmer vorzunehmen.
+
+c) Ledige, Geschiedene und Verwitwete, solange sie Anspruch auf mindestens eine Kinderzulage gemäß § 22 haben oder sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten2.
+
+Die Familienzulage laut Anlage 2 gelangt 14mal jährlich mit den Monatsgehältern zur Auszahlung.
+
+2 In Auslegung des Begriffes "überwiegend erhalten" wird festgelegt, dass die Familienzulage nur insolange gebührt, als der Dienstnehmer zu einer monatlichen Leistung verpflichtet ist, welche die Hälfte des jeweiligen pfändungsfreien Existenzminimums übersteigt.
+
+(2) Die Familienzulagen für stundenweise Beschäftigte oder im Stundenlohn stehende Arbeitnehmer sowie Teilzeitbeschäftigte werden errechnet, indem die entsprechenden Zulagen für Vollzeitbeschäftigte (siehe Anlage) durch die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) dividiert und mit der Anzahl der vereinbarten Wochenarbeitsstunden multipliziert werden.
+
+(3) Den Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug der Familienzulage hat der Arbeitnehmer unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Familienzulagen können vom Kreditinstitut zurück gefordert werden.
+
+## § 22 – Kinderzulage
+
+(1) Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz hat und diese nachweislich selbst bezieht, erhält er über Antrag eine Kinderzulage. Bezieht das Kind die Familienbeihilfe direkt, besteht der Anspruch ebenso.
+Besteht im Falle einer Scheidung oder Auflösung einer Lebensgemeinschaft Anspruch des anderen Elternteils auf die gesetzliche Familienbeihilfe, die von diesem oder dem Kind direkt bezogen wird, besteht ebenso über Antrag Anspruch auf Kinderzulage(n), sofern und solange der Arbeitnehmer nachweislich Unterhaltsleistung(en) für das jeweilige Kind zumindest in der Höhe der im Kollektivvertrag für das erste Kind vorgesehenen Kinderzulage erbringt und der andere Elternteil keine Kinderzulage aus diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind bezieht.
+
+(2) Beginn, Dauer und Ende für den Bezug einer Kinderzulage gemäß Absatz 1 richten sich nach jenem Zeitraum, der für das jeweilige Kind im korrespondierenden aufrechten Familienbeihilfebescheid angegeben ist. Sie gebührt daher unter Berücksichtigung von Absatz 3 erstmals für jenen Kalendermonat, für den gesetzliche Familienbeihilfe bezogen wird bzw. letztmals für jenen Kalendermonat, für den sie bezogen wurde.
+
+(3) Ein Antrag auf Kinderzulage ist möglichst zeitnahe zur Geburt des Kindes oder sonst zum Bezug auslösenden Ereignis vorzubringen. Wird er verspätet vorgebracht, so beginnt der Zeitraum für den Bezug der Kinderzulage frühestens für jenen Kalendermonat, der sechs Monate vor Antragstellung liegt. Auf die Notwendigkeit einer Antragstellung sowie auf die Rechtsfolgen einer verspäteten Antragstellung ist seitens des Kreditinstitutes unter Berücksichtigung von § 23 Absatz 6 in geeigneter Form hinzuweisen.
+
+(4) Bei Antragstellung, spätestens jedoch sechs Monate danach, sowie in weiterer Folge auch auf Verlangen des Kreditinstitutes hat der Arbeitnehmer den Familienbeihilfebescheid vorzulegen und im Hinblick auf Absatz 1 zweiter oder dritter Satz allfällige weitere Nachweise zu erbringen. In begründeten Ausnahmefällen kann von diesen Nachweisen seitens des Kreditinstitutes Abstand genommen werden. Der Arbeitnehmer hat den Wegfall von Voraussetzungen für den Bezug der Kinderzulage dem Kreditinstitut unverzüglich mitzuteilen (§ 23 Abs. 6). Zu Unrecht bezogene Kinderzulagen können vom Kreditinstitut zurückgefordert werden.
+
+(5) Die Höhe der Kinderzulage richtet sich nach Anlage 2. Die Kinderzulage gelangt 14 Mal jährlich zur Auszahlung und ist gemeinsam mit dem Monatsgehalt und anteilsmäßig auch mit den kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anzuweisen. Die Kinderzulage für Teilzeitbeschäftigte ist zu aliquotieren (§ 12 Abs. 3).
+
+(6) Für jedes Kind, für das ein Arbeitnehmer dem Grunde nach Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß § 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2025) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Arbeitgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag für das jeweilige Kind ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht. Die Absätze 1, 4 vorletzter und letzter Satz sowie 5 gelten sinngemäß. Allfällig auf betrieblicher Ebene bestehende günstigere Regelungen bleiben hiervon unberührt und gehen vor.3
+
+3 Absatz 6 gilt ab 1.4.2026 (siehe Banken-KV 2026).
+
+## Abschnitt IV – Dienstrecht
+
+## § 23 – Pflichten der Arbeitnehmer
+
+(1) Allgemeine Pflichten – Die Arbeitnehmer haben die Verpflichtung, durch vollen Einsatz ihrer Arbeitskraft stets ihr Bestes zu leisten, sich gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten wertschätzend und respektvoll zu verhalten und die Interessen des Kreditinstitutes zu wahren, auch außerhalb des Dienstes, wie insbesondere in sozialen Medien. Allgemeine und für den jeweiligen Arbeitsbereich bestehende sowie individuelle Arbeitsanweisungen sind einzuhalten.
+
+(2) Verschwiegenheitspflichten – Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, über alle geschäftlichen Angelegenheiten oder ihnen in Ausübung ihres Dienstes bekannt gewordenen Umstände unbedingte Verschwiegenheit zu bewahren, insbesondere sind die gesetzlichen Regelungen zum Schutz des Bankgeheimnisses und Datenschutzes jederzeit einzuhalten. Die Verschwiegenheitspflichten bestehen auch nach allfälliger Auflösung des Dienstverhältnisses weiter.
+
+(3) Dienstverhinderung – Ist ein Arbeitnehmer vorübergehend verhindert, seinen Dienst zu versehen, so hat er dies unter Angabe des Grundes ohne unnötigen Aufschub seinem zuständigen Vorgesetzten anzuzeigen bzw. anzeigen zu lassen.
+
+(4) Nebenbeschäftigungen – Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung von Nebenbeschäftigungen, gleichgültig, ob sie gegen Entgelt erfolgen oder nicht, der Personalabteilung unter Angabe des Beschäftigungsausmaßes sowie der Lage der Arbeitszeiten ebenso umgehend zu melden, wie gesellschaftsrechtliche Beteiligungen. Die Personalabteilung wird gesellschaftsrechtliche Beteiligungen sowie die Ausübung von Nebenbeschäftigungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dann untersagen, wenn diese Beschäftigung bzw. geschäftliche Erwerbstätigkeit mit arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht vereinbar ist oder den Interessen des Kreditinstitutes widerstreitet oder zu Interessenskonflikten des Arbeitnehmers führen kann. Interessenskonflikte können aus wirtschaftlichen, organisatorischen oder ethischen Gründen als auch durch persönliche Naheverhältnisse entstehen. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so entscheidet die Geschäftsleitung. Wird eine nicht untersagte Nebenbeschäftigung oder gesellschaftsrechtliche Beteiligung beendet, oder sind sonst Veränderungen eingetreten, ist die Personalabteilung zu informieren, um eine Neubewertung im Hinblick auf eine mögliche Untersagung vornehmen zu können.
+
+(5) Verbotene Geschäfte, Geschenkannahme – Jeder Arbeitnehmer hat seine persönliche Wirtschaftsführung einkommens- und vermögensadäquat zu gestalten, um Überschuldung zu vermeiden. Die Übernahme von insbesondere Zahlungs-, Wechsel- und Bürgschaftsverbindlichkeiten, die seine Einkommens- und Vermögensverhältnisse übersteigen, sind verboten, ebenso spekulative Börsenoperationen, oder sonstige spekulative Geschäfte für eigene Rechnung oder für Rechnung dritter Personen, in welcher Form immer, sowie die Beteiligung an solchen Geschäften, soweit nicht ein Auftrag oder die Erlaubnis des Kreditinstituts vorliegt. Innerbetriebliche Regelungen über verbotene Geschäfte und Regelungen über den Umgang zu Geschenkannahmen sind einzuhalten (Compliance).
+
+(6) Informationspflichten – Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine jeweils aktuelle Wohnadresse durch Übermittlung des Meldezettels dem Kreditinstitut bekanntzugeben. Außerdem hat er Veränderungen in seinen Standes- und Familienverhältnissen der Personalabteilung unverzüglich unter Vorlage geeigneter Urkunden (wie zum Beispiel Heirats- und Geburtsurkunden, usw.) mitzuteilen.
+
+## § 23a – Beschwerderecht
+
+Falls sich ein Arbeitnehmer durch eine Verfügung oder Weisung eines Vorgesetzten beschwert erachtet, kann er hierüber bei dem nächsthöheren Vorgesetzten oder unmittelbar bei der Geschäftsleitung Beschwerde erheben. Er kann mit der Erhebung der Beschwerde auch den Betriebsrat beauftragen. Ein solcher Schritt darf dem Arbeitnehmer nicht zum Vorwurf gereichen.
+
+## § 24 – Sicherheit; Banküberfälle und Gewaltanwendung 4
+
+4 Diese Kollektivvertragsbestimmung (Absätze 2 bis 4) berücksichtigt Ergebnisse einer insbesondere aus Sicherheitsbeauftragten zusammengesetzte Expertengruppe.
+
+(1) Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer verhindert bzw. verringert werden.
+
+(2) Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass Arbeitnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Arbeitnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.
+
+(3) Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass Arbeitnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang – tunlichst unmittelbar – mit der Aufnahme oder Änderung ihrer Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende Unterweisungen und Übungen – tunlichst 1x jährlich – aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (z.B. Alarmproben) vertieft werden.
+
+(4) Arbeitnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich und darüber hinaus unter Berücksichtigung von Leistungen der Sozialversicherungsträger eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.
+
+## § 25 – Arbeitszeit
+
+(1) Die Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche. Auf den Kollektivvertrag betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3. März 1988 wird hingewiesen.
+
+(2) Für jugendliche Arbeitnehmer gilt die gleiche Tages- und Wochenarbeitszeit wie für die übrigen Arbeitnehmer (§ 11 Abs. 5 KJBG).
+
+(3) Mehrarbeitsleistungen von täglich weniger als einer Viertelstunde unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der festgesetzten Dienststunden gelten nicht als Überstunden.
+
+(4) Bei Arbeitnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfange Arbeitsbereitschaft besteht, kann die Dienstzeit einschließlich der Mittagspause bei Kraftfahrern und ständigen Beifahrern bis zu wöchentlich 60 Stunden, bei Wächtern bis zu wöchentlich 54 Stunden, höchstens jedoch auf 12 Stunden täglich, erstreckt werden. Diesen Arbeitnehmern wird für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 bzw. 54 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis des halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei Kraftfahrern und ständigen Beifahrern ist durch diese Pauschale eine Dienstleistung an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für Dienststunden von 20 Uhr bis 6 Uhr ist bei Kraftfahrern und ständigen Beifahrern jedenfalls der 100prozentige Mehrarbeitszuschlag (Nachtarbeitszuschlag) zu bezahlen. Bei Nachtwächtern wird die Vergütung einer über 54 Wochenstunden hinausgehenden Dienstzeit durch Betriebsvereinbarungen geregelt. Auch für Portiere kann die wöchentliche Dienstzeit bis zu 54 Stunden, jedoch auf höchstens 12 Stunden täglich, für Frauen auf höchstens 10 Stunden täglich, erstreckt werden, wobei eine Dienstzeit über 40 Wochenstunden nach § 26 zu bezahlen ist.
+
+(5) Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. An diesen Bankfeiertagen kann ein eingeschränkter Schalterdienst im Höchstausmaß von zwei Stunden ausschließlich zur Einlösung von Wechseln und zur Entgegennahme von Anmeldungen zu Generalversammlungen, für welche die Anmeldefrist abläuft, verrichtet werden. Der Yom Kippur ist für mosaische Glaubensangehörige dienstfrei.
+
+(5a) Der Tag des Landespatrons ist – soweit er nicht auf einen Tag fällt, der gemäß (5) als dienstfrei gilt – ein Arbeitstag. Sofern und solange dieser Tag auf Grund eines Landesgesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird, gebührt allen an diesem Tag arbeitenden Arbeitnehmern für die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung ein gesonderter Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1. Dieser gesonderte Freizeitausgleich ist tunlichst zeitnahe, bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres, zu konsumieren und auf Wunsch des Arbeitnehmers auch in einem ganzen Tag geblockt. Mit Arbeitnehmern, die an diesem Tag Kindergartenkinder oder schulpflichtige Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme dieses gesonderten Freizeitausgleiches bereits vorab zu vereinbaren. Insgesamt sind die Einsatzzeiten der betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor dem Landespatronstag zu klären
+
+(6) Die Beschäftigung von stundenweise Beschäftigten oder im Stundenlohn stehenden Arbeitnehmern sowie Teilzeitbeschäftigten kann grundsätzlich nur während der betriebs- bzw. abteilungsüblichen Arbeitszeit erfolgen.
+
+(7) Ein Überwechseln von der Teilzeit- auf die Vollzeitbeschäftigung oder von der Vollzeitbeschäftigung auf die Teilzeitbeschäftigung kann nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen. Ein Rechtsanspruch auf einen solchen Übertritt oder auf eine Umreihung ist – außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen – nicht gegeben.
+
+(8) Besondere Regelungen zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung:
+
+a) Für Arbeitnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Arbeitnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen können durch Betriebsvereinbarung iSd § 4 Abs. 6 bis Abs. 9 AZG folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:
+
+- Durchrechnungszeitraum maximal 52 Wochen
+- wöchentliche Normalarbeitszeit maximal 48 Stunden
+- tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden, falls ein zusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.
+
+b) Durch Betriebsvereinbarung kann iSd § 4 Abs. 7 AZG eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.
+
+c) In Gleitzeitvereinbarungen iSd § 4b AZG kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit mit maximal 10 Stunden angesetzt werden, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird.
+
+d) Bei Arbeitsbereitschaft kann iSd § 5 AZG durch Betriebsvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.
+
+## § 25a – Telearbeit
+
+Bei Einführung von Telearbeit sind mittels Betriebsvereinbarung nachstehende Inhalte jedenfalls zu regeln:
+
+a) Voraussetzungen; für die Beschäftigung an außerbetrieblichen Arbeitsstätten
+
+b) Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte
+
+c) Bereitstellen von Arbeitsmitteln bzw. Aufwanderstattung
+
+d) Haftung für spezielle Risken, die sich aus den Besonderheiten einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte ergeben.
+
+e) Beendigungsbedingungen
+
+## § 26 – Überstundenentlohnung 5
+
+5 Hinsichtlich Definition und Entlohnung von Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden siehe auch Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3. März 1988.
+
+(1) Eine über die Arbeitszeit gemäß § 25 Abs. 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Durch die Leistung von Überstunden kann im Bedarfsfall die Arbeitszeit bis zu 10 Stunden täglich verlängert werden.
+
+(2) Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 25 festgesetzten Arbeitszeit unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 25 Abs. 3, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.
+
+(3) Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf Basis von 1/150 des Monatsbezuges, ausschließlich der Sozialzulagen und sonstiger Zulagen, die mit der Leistung von Überstunden nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen. Hiezu tritt ein Mehrarbeitszuschlag von 50 % für die Zeit ab Dienstschluss bis 20 Uhr pro Arbeitstag und von 100 % für eine Mehrarbeitsleistung in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr (Nachtarbeitszuschlag) sowie an Samstagen, Sonn- und Feiertagen. An Samstagen wird der 100prozentige Zuschlag nur für Arbeitnehmer bezahlt, deren Normalarbeitszeit auf die 5-Tage-Woche abgestellt ist, nicht jedoch für regelmäßige Schichtdienstarbeit bzw. für Arbeitnehmer, die sechs Tage in der Woche arbeiten.
+
+(4) Bei regelmäßig wiederkehrender Mehrarbeit, Bilanzabschluss und ähnlichem oder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können von der Geschäftsleitung Überstundenpauschalien gewährt werden, deren Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bei Funktionären vom Prokuristen aufwärts mit Zustimmung des Betreffenden, festgesetzt wird. Die Auszahlung von Jahrespauschalien erfolgt in 12 Monatsraten.6
+
+6 Bei Überstundenpauschalien ist der darin enthaltene Mehrarbeitszuschlag gesondert ersichtlich zu machen.
+
+(5) Für die am 1. bzw. 6. Jänner geleisteten Arbeitsstunden gebührt die gleiche Entlohnung, wie dies für Sonntagsüberstunden vorgesehen ist. Der Anspruch auf dieses Entgelt besteht neben dem laufenden Monatsgehalt. Der Personenkreis jener Arbeitnehmer, die für Abschlussarbeiten an den genannten Tagen benötigt werden, soll mit dem Betriebsrat vereinbart werden. Bisher bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+(6) Die Regelungen des Abs. 5 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs. 5 abzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz sind zu beachten. Durch Betriebsvereinbarungen sind festzulegen:
+
+- der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit);
+- der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als fünf Feiertagen tätig sein;
+- Regelungen für Arbeitnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden, sowie für Arbeitnehmer, die an mehr als fünf Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.
+
+(7) Überstundenentlohnungen müssen binnen drei Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung in der Personalabteilung geltend gemacht werden, widrigenfalls erlischt der Anspruch.
+
+## § 27 – Mehrarbeitsentlohnung
+
+(1) Über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen von stundenweise Beschäftigten oder im Stundenlohn stehenden Arbeitnehmer sowie Teilzeitbeschäftigten werden bis zur vollen Normalarbeitszeit (§ 25) mit dem Stundenlohn zuzüglich 16,67 % (laufende Berücksichtigung des auf den 13. und 14. Monatsbezug entfallenden Anteils) vergütet.7 Mehrarbeitsleistungen von täglich weniger als einer Viertelstunde unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der jeweils vereinbarten Arbeitszeit gelten nicht als Mehrarbeitsstunde.
+
+7 Die vorstehende Bestimmung ist nicht als Abweichung iSd § 19d Absatz 3f AZG von den Absätzen 3a bis 3e leg.cit. zu verstehen.
+
+(2) Der Anspruch auf Mehrarbeitsentlohnung entsteht nur, sofern die Mehrarbeitsstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.
+
+(3) Mehrarbeitsentlohnungen müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Leistung der Mehrarbeit in der Personalabteilung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(4) Falls ein Teilzeitbeschäftigter Überstunden im Sinne des Arbeitszeitgesetzes leistet, werden diese unter sinngemäßer Anwendung des § 26 entlohnt.
+
+## § 28 – Urlaub
+
+(1) Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, daß die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.
+
+Werden Dienstzeiten bei anderen Kreditinstituten von fünf oder mehr Jahren angerechnet, sind einem Arbeitnehmer, der vor Eintritt in ein Kreditinstitut die Reifeprüfung abgelegt hat, zwei Jahre für die Urlaubsbemessung anzurechnen. Damit ist die Anrechnungsbestimmung des § 3 Abs. 2 Z. 2 des Bundesgesetzes vom 7.7.1976, BGBl. Nr. 390/76, erfüllt.
+
+Karenzurlaube, die bei anderen Arbeitgebern (Vordienstzeiten) in Anspruch genommen wurden, können für die Berechnung des Urlaubsausmaßes außer Ansatz bleiben.
+
+Bei Kreditinstituten, die die wöchentliche Arbeitszeit auf 5 Tage in der Woche aufgeteilt haben, sind für das Urlaubsausmaß an Stelle von Werktagen Arbeitstage heranzuziehen.
+
+Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum vollendeten
+20. Dienstjahr 30 Werktage – 25 Arbeitstage,
+25. Dienstjahr 38 Werktage – 32 Arbeitstage,
+ab dem 26. Dienstjahr 39 Werktage – 33 Arbeitstage.
+
+(2) Kuraufenthalte, die vom Sozialversicherungsträger bewilligt wurden, werden auf den Urlaub nicht angerechnet, jedoch ist der zusätzliche Urlaub gemäß Abs. 3 in den Kuraufenthalt einzurechnen.
+
+(3) Arbeitnehmer im Sinne des § 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) und weiters jene Arbeitnehmer, die dauernd in unterirdischen Räumen (Tresor) beschäftigt sind, haben weiteren Anspruch auf sechs Werktage bzw. fünf Arbeitstage.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarungen kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten (§ 2 Abs. 4 des Gesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl. Nr. 390/76) vorgenommen werden. Doch darf dadurch keinesfalls der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer verringert werden.
+
+## § 28a – Freistellungsanspruch
+
+Unter Bedachtnahme auf § 4 Absatz 2 ist ein Freistellungsanspruch bei Fortzahlung des Entgelts im nachstehenden Ausmaß aus den angeführten besonderen Gründen der Dienstverhinderung zu gewähren:
+
+bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+bei Tod des Ehegatten (Ehegattin) oder Lebensgefährten (Lebensgefährtin) 3 Arbeitstage
+bei Ableben von Eltern oder Kindern 2 Arbeitstage
+bei Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern 1 Arbeitstag
+bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag bei Übersiedlung, wenn bereits ein eigener Haushalt geführt wurde,
+im Ortsgebiet 1 Arbeitstag
+in sonstigen Fällen 2 Arbeitstage
+
+Allfällige bestehende günstigere Regelungen bleiben hievon unberührt. Für andere Gründe der Dienstverhinderung gilt § 8 Abs. 3 AngG.
+
+## § 28b − Sabbatical
+
+(1) Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein.
+
+(2) Jedenfalls zu vereinbaren sind
+
+- der Aufbau der Freizeitphase, der u.a. erfolgen kann durch
+  - eine prozentuelle Entgeltverminderung (entsprechend einer befristeten Teilzeitvereinbarung) während des gesamten Sabbatical-Zeitraumes, bei gleichbleibender Arbeitszeit während der Ansparphase und Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in der Freizeitphase (zum Beispiel: während eines Sabbatical-Zeitraums von 60 Monaten werden anstelle von 100 % nur 80 % des Bruttoentgelts geleistet, jedoch besteht während einer Ansparphase von 48 Monaten 100%ige Arbeitsverpflichtung, wobei in der verbleibenden Freizeitphase von 12 Monaten Zeitausgleich ohne Arbeitsverpflichtung in Anspruch genommen wird)
+  - Ansparen bzw. Einarbeiten von Zeitguthaben im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen
+- sowie Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase. Die Dauer der Ansparphase soll dabei in einem adäquaten Verhältnis zur Dauer der Freizeitphase stehen.
+
+(3) Darüber hinaus sollte über folgende Rahmenbedingungen Einvernehmen erzielt werden:
+
+- Regelungen hinsichtlich der Abänderung der Sabbaticalvereinbarung oder dem Rücktritt hiervon bei Auftreten von unvorhersehbaren wichtigen Ereignissen, die eine Änderung oder den gänzlichen Entfall der Vereinbarung notwendig erscheinen lassen (z.B. Eintritt einer Schwangerschaft, Präsenzdienst, lange Krankenstände) inklusive Modalitäten der Rückabwicklung
+- Regelungen hinsichtlich einer allfälligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Anspar- oder Freizeitphase und Modalitäten hinsichtlich der Rückabwicklung
+- Abklärung hinsichtlich des Urlaubsverbrauchs während des Sabbatical-Zeitraums, insbesondere im Zusammenhang mit der Freizeitphase
+- Regelungen hinsichtlich der Rückkehr zum ursprünglichen bzw. zu einem gleichwertigen Arbeitsplatz nach der Freizeitphase (Wiedereingliederungsmaßnahmen)
+- Möglichkeit, das Sabbatical vor dem Pensionsantritt in Anspruch zu nehmen
+- Möglichkeit und Rahmenbedingungen der Vereinbarung eines Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte
+
+Die beiden letzten Punkte sind nur dann zu behandeln, wenn die Sabbaticalregelung mit einem Pensionsantritt gekoppelt wird, bzw. wenn das Sabbatical mit einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer geschlossen wird.
+
+(4) Bereits vor dem 1. Juli 2010 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.
+
+## § 28c − Papamonat
+
+(1) Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im § 5 Abs. 1 und 2 MSchG festgelegten Fristen sinngemäß.
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.
+
+(3) Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.
+
+(4) Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.
+
+(5) Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2011
+
+## § 28d – Lehre mit Matura
+
+Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell "Lehre mit Matura" mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte "Lernzeit" für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.8
+
+8 § 28d ist erstmals auf Lehrjahre anzuwenden, die nach dem 31.3.2022 begonnen haben sowie auch auf am 1.4.2022 bereits laufende Lehrjahre. Lehrjahre, die vor dem 1.4.2022 abgeschlossen wurden, fallen nicht unter diese Regelung.
+
+## § 28e – Erweiterte Pflegefreistellung 9
+
+9 § 28e gilt für nach dem 30.06.2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt das erweiterte Kontingentausmaß noch für ab dem 01.07.2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann (Details siehe Banken-KV 2026).
+
+(1) Abweichend von § 16 Abs. 1 Urlaubsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) hat der wegen einem der in § 16 Abs. 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.
+
+(2) § 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.
+
+(3) Bestehen auf betrieblicher Ebene allfällig günstigere Regelungen, bleiben diese hiervon unberührt und gehen vor. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 16 UrlG (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) unverändert.
+
+## § 29 – Bezüge im Krankheitsfall
+
+(1) Im Allgemeinen gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Arbeitnehmers die Bestimmungen der §§ 8, 9 AngG mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann bezahlt wird, wenn nach § 8 Abs. 1 und 2 AngG nur eine teilweise Entgeltszahlung gebührt.
+Es gilt das System der Entgeltfortzahlung in der Fassung des AngG vor den Änderungen durch das BGBl. I Nr. 153/2017. Jede Änderung des Banken-KV außerhalb von § 29 ist keine Neuregelung iSd Art. 10 Abs. 2 Z 18 AngG (idF BGBl. I Nr. 153/2017).
+
+(2) Über die im § 8 AngG vorgesehenen Zeiträume hinaus erhalten in ungekündigtem Dienstverhältnis stehende Arbeitnehmer
+
+a) nach Vollendung einer fünfjährigen im Institut verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von sechs Monaten,
+
+b) nach Vollendung einer zehnjährigen im Institut verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von zwölf Monaten
+
+(beide Male vom Ende des Anspruches auf volles Entgelt gemäß § 8 Abs. 1 AngG an gerechnet) einen monatlichen Zuschuss zu den gesetzlichen Leistungen (Krankengeld, Familien-[Tag-] geld bzw. gesetzliche Berufsunfähigkeits- und Alterspension).
+
+(3) Dieser Zuschuss beträgt 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge.
+
+(4) Krankheitszeiten, die durch einen Zeitraum von nicht mehr als acht Wochen getrennt sind, werden zusammengezählt.
+
+(5) Die Bestimmungen dieses Paragraphen gelten nicht für Unfälle und Erkrankungen, die nachgewiesenermaßen durch die Ausübung einer Nebenbeschäftigung verursacht wurden.
+
+(6) Falls der Anspruch auf laufendes Entgelt wegen einer lang andauernden Erkrankung zur Gänze oder teilweise entfällt, gebühren die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gemäß § 12 Abs. 1 im unverkürzten Ausmaß.
+
+## § 29a − Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+(1) Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche Gesundheitsindikatoren und –daten dienen, die im Gesundheitsausschuss einvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.
+
+Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, einen Gesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten beigezogen werden.
+
+(2) Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Arbeitnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Arbeitnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw. an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen Eingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zusetzen.
+
+Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien beachtet werden:
+
+- Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Arbeitnehmer
+- Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
+- Transparenz des Systems
+- Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen
+
+## § 30 – Dienstreisevergütung
+
+(1) Aus Anlass einer Dienstreise gebühren dem Arbeitnehmer Dienstreisevergütungen und Tages- und Nächtigungsgelder.
+
+(2) Das volle Tagesgeld in der Höhe von 30,00 EUR gebührt pro Kalendertag, das ist die Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr, bei einer Abwesenheit vom Dienstort von mind. 8 Std. kalendertäglich. Bei einer kürzeren Abwesenheit von jedoch mind. 5 Std. pro Kalendertag gebührt ein Tagesgeld in der Höhe von 17,00 EUR Bei einer Abwesenheit unter 5 Stunden gebührt kein Tagesgeld.
+
+(3) Das Nächtigungsgeld in der Höhe von 17,00 EUR steht dann zu, wenn infolge der Dienstreise eine auswärtige Nächtigung tatsächlich erfolgte, jedoch keine höheren Nächtigungskosten nachgewiesen werden.
+
+(4) Sonstige in Betriebsvereinbarungen oder betrieblichen oder individuellen Regelungen vereinbarte günstigere Bedingungen über Dienstreisevergütungen bleiben unter Einrechnung der kollektivvertraglich zustehenden Tages- und Nächtigungsgelder unverändert aufrecht.
+
+(5) Künftige günstigere Änderungen und Ergänzungen können im Wege von Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## § 30a – Auslandsentsendung – Checkliste
+
+(1) Eine Auslandsentsendung liegt vor, wenn vereinbart wird, dass ein Arbeitnehmer von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird. Diese Voraussetzungen sind jedenfalls dann gegeben wenn die Entsendung den Zeitraum von einem Jahr voraussichtlich übersteigt. Darunter liegende Zeiten der Dienstleistung im Ausland können als Dienstreise oder als Entsendung gestaltet werden, wobei bei Zeiträumen unter sechs Monaten nach Maßgabe der Möglichkeiten einer Dienstreise der Vorzug zu geben ist. Eine Entsendungsvereinbarung hat jedenfalls schriftlich zu erfolgen.
+
+(2) Die nachstehende Checkliste findet nur auf eine Auslandsentsendung im obigen Sinn Anwendung. Sie dient dazu, mögliche Rahmenbedingungen aufzuzeigen, über die im Zuge der Vereinbarung einer Entsendung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Einvernehmen hergestellt werden soll:
+
+- Dauer der Entsendung
+- Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume
+- Entgelt während der Entsendung (z.B. Auslandszulage) / Aufwandsentschädigungen (z.B. Wohnungskosten)
+- Art und Höhe eventueller zusätzlicher Versicherungen
+- Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+- Sprachkurse bei Bedarf
+- Arbeitszeit und Wochenruhe
+- Familienheimfahrten
+- Heimfahrten auf Grund des Todes naher Angehöriger
+- Familiennachzug
+- Besuch von Kindergärten/Schulen der Kinder im Falle des Familiennachzuges
+- Höhere Gewalt (insb. Unruhen und Krieg) am Zielort der Entsendung
+- Weiterverwendung nach Ende der Entsendung
+
+(3) Vor Abschluss der Entsendungsvereinbarung ist dem Arbeitnehmer zur Abklärung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Belange tunlichst bzw. bei Bedarf ein Beratungsgespräch bei einem Steuerberater zu ermöglichen. Die Kosten für dieses Beratungsgespräch hat der Arbeitgeber zu tragen.
+
+## § 31 – Dienstenthebung
+
+Wenn die Sicherheit des Geschäftsbetriebes oder die Interessen des Kreditinstitutes es als notwendig erscheinen lassen, kann ein Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung vom Dienst vorübergehend enthoben werden. Die Dienstenthebung ist keine Strafe, sondern nur eine Verwaltungsmaßnahme. Der Arbeitnehmer bleibt während der Enthebung im Genuss der ihm zustehenden Bezüge. Der Betriebsrat ist hiervon sofort zu verständigen.
+
+## § 32 – Lösung des Dienstverhältnisses
+
+(1) Soweit im nachstehenden nichts anderes geregelt ist, gelten für die Lösung des Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Im Falle einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung eines Arbeitnehmers mit mehr als fünf im Institut verbrachten Jahren erhöht sich die gesetzliche Kündigungsfrist um zwei Monate. Die gebührende gesetzliche Abfertigung erhöht sich in diesen Fällen um zwei Monatsentgelte.
+
+(3) Sofern nicht bereits nach Abs. 2 eine erhöhte Abfertigung gebührt, erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um zwei Monatsentgelte, wenn das Dienstverhältnis mindestens 15 Jahre gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses aus einem im § 23a Abs. 1, Z. 1 oder 2 Angestelltengesetz angeführten Grund oder wegen Zuerkennung der gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension erfolgt.
+
+(4) Für den Fall eines Personalabbaues wird auf die gesetzlichen Bestimmungen (Arbeitsverfassungsgesetz) hingewiesen, wobei Pensionierungen wegen Eintritts eines gesetzlichen Versicherungsfalles nicht als Personalabbau anzusehen sind.
+
+## § 32a – Ausbildungskostenrückersatz
+
+(1) Für den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (§ 2d AVRAG) mit folgender Maßgabe:
+
+a) (rückersatzfähige Beendigungsarten) Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht nur, wenn das Dienstverhältnis auf eine der folgenden Arten beendet wird:
+
+1. bei Kündigung durch den Arbeitnehmer, ausgenommen
+  • bei Kündigung wegen Antritts einer Pension, wenn – unbeschadet der Bestimmung des § 42 Abs. 3 erster Halbsatz AngG10 – die Voraussetzungen des § 23a Abs. 1 AngG (i.d.F. des BGBl. I Nr. 35/2006) erfüllt sind sowie
+  • bei Kündigung während einer Teilzeitbeschäftigung nach MSchG bzw. VKG, wenn – unbeschadet der Bestimmung des § 42 Abs. 3 erster Halbsatz AngG – die Voraussetzungen des § 23a Abs. 4a AngG (i.d.F. des BGBl. I Nr. 35/2006) erfüllt sind;
+2. bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigem Grund, ausgenommen bei vorzeitigem Austritt nach Niederkunft oder Karenz nach MSchG bzw. VKG, wenn – unbeschadet der Bestimmung des § 42 Abs. 3 erster Halbsatz AngG – die Voraussetzungen des §23a Abs. 3 und 4 AngG (i.d.F. des BGBl. I Nr. 35/2006) erfüllt sind;
+3. bei begründeter Entlassung;
+4. bei einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt ein Rückersatz, wenn dies vereinbart wird.
+
+10 § 42 Abs. 3 erster Halbsatz AngG: "Die §§ 23 und 23a sind auf Dienstverhältnisse, deren vertraglich vereinbarter Beginn nach dem 31. Dezember 2002 liegt, nicht mehr anzuwenden, […]"
+
+b) (Ausbildungskosten) Unter Ausbildungskosten fallen insbesondere Kurs-, Seminar- und Tagungsgebühren, Fahrt- und Aufenthaltskosten, Prüfungskosten sowie Kosten für Lernbehelfe. Hierbei macht es keinen Unterschied, ob die Ausbildung vom Kreditinstitut selbst, oder von einem externen Ausbildungsveranstalter durchgeführt wird.
+
+c) (fortgezahltes Entgelt) Eine Vereinbarung der Rückforderung des während einer Ausbildung fortgezahlten Entgelts ist auch dann nicht zulässig, wenn der Arbeitnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.
+
+d) (Bindungsdauer) Eine Verpflichtung zur Rückerstattung besteht insbesondere dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis nach mehr als drei Jahren, in besonderen Fällen nach mehr als fünf Jahren nach Ende der Ausbildung oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat.
+
+Ein besonderer Fall, der eine längere als dreijährige Bindungsdauer rechtfertigt, liegt bei kostenintensiven Ausbildungen mit Ausbildungskosten ab 10.000 Euro, bei lange andauernden Ausbildungen ab einer Ausbildungsdauer von mehr als 6 Monaten oder bei Ausbildungen vor, die es dem Arbeitnehmer erlauben ein wesentlich höheres Entgelt zu erzielen. Erfolgreich absolvierte Einzelmodule modularer Ausbildungen sind hierbei zusammenzurechnen und gelten als eine Gesamtausbildung.
+
+e) (Aliquotierung) Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung nimmt mit dem Verstreichen der Bindungsdauer monatlich linear um 1/36 bzw. 1/60 der Ausbildungskosten ab.
+
+f) (Transparenzgebot) Die auf den Arbeitnehmer entfallenden rückersatzfähigen Ausbildungskosten sind vor Antritt der Ausbildung (beispielsweise in einem Ausbildungskatalog) transparent zu machen. Wird ein Ausbildungskostenrückersatz seitens des Arbeitgebers geltend gemacht, ist dem Arbeitnehmer eine Aufstellung über Art und Höhe des geltend gemachten Kostenersatzes unter Berücksichtigung der Aliquotierung zur Verfügung zu stellen.
+(2) Die vorstehende Regelung gilt für alle ab dem 1. Oktober 2007 neu geschlossenen Ausbildungskostenrückersatzvereinbarungen.
+
+## § 33 – Sterbequartal
+
+(1) Im Falle des Ablebens eines aktiven Arbeitnehmers gebührt ein Sterbequartal in der Höhe eines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt seines Ablebens gebührenden Jahresbezuges. Anspruchsberechtigt sind nachfolgende Hinterbliebene:
+
+a) die Witwe oder der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde; einer Witwe ist hinsichtlich des Sterbequartals eine Lebensgefährtin gleichgestellt, die mit dem Arbeitnehmer mindestens die letzten drei Jahre vor dem Tode einen gemeinsamen Haushalt führte, falls eine anspruchsberechtigte Witwe nicht vorhanden ist;
+
+b) die ehelichen Kinder des Verstorbenen;
+
+c) die Eltern;
+
+d) die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.
+
+Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat, im Zweifels- oder Streitfalle gilt derjenige als zum Erhalt des Sterbequartals berechtigt, der die materiellen Aufwendungen für das Begräbnis gemacht hat.
+
+(2) In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen (Abs. 1) wird solchen Personen, welche den Verstorbenen nachweisbar gepflegt oder dessen Begräbniskosten aus eigenem bestritten haben, eine Vergütung der Pflege- und Begräbniskosten bis zur Höhe des Sterbequartals gewährt, sofern sie binnen vier Wochen nach dem
+
+Tode des Arbeitnehmers ihre Ansprüche beim Kreditinstitut geltend machen. Haben mehrere Personen Aufwendungen gemacht, deren Summe den Betrag des Sterbequartals überschreitet, so erhalten sie die Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis zu den von ihnen nachweislich getragenen Kosten.
+
+(3) Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode maßgeblich. Das Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen Abfertigung.
+
+## Abschnitt V – Überleitung und Erwartungsschutz
+
+## § 34 – Geltungsbereich
+
+Abschnitt V gilt ausschließlich für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat.
+
+## § 35 – Überleitungssystematik
+
+Alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat, sind mit Stichtag 1. Juli 2009 (Überleitungsstichtag) nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von den Verwendungsgruppen I bis VI des § 2 des Kollektivvertrages der Banken und Bankiers in der Fassung des Kollektivvertrages vom 24.2.2009 ("Schema Alt") in die Beschäftigungsgruppen gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages ("Schema Neu") überzuleiten. Dabei ist auf die tatsächliche/aktuelle Einstufung zu achten.11
+
+11 Die Kollektivvertragsparteien sind übereingekommen, dass bestehende, einzelvertraglich gewährte Zulagen nicht Gegenstand der Überleitung in das neue Schema sind (d.h. kein Eingriff, keine Abschmelzung oder Anrechnungsbestimmungen).
+
+## § 36 – Gruppenüberleitung
+
+(1) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe I in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe A, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe B einzureihen.
+
+(2) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe II in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe B, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe C einzureihen.
+
+(3) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe III in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe C, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.
+
+(4) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe IV in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe D, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe E einzureihen.
+
+(5) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe V in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe E, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.
+
+(6) Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe VI in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe F, in den Stufen 11 bis 28 in die Beschäftigungsgruppe G einzureihen.
+
+(7) Vor Durchführung der Gruppenüberleitung ist ein allfällig zum Überleitungsstichtag vorgesehenes tourliches Avancement im alten Schema zu berücksichtigen.
+
+## § 37 – Stufenüberleitung
+
+Die Arbeitnehmer sind nach der Gruppenüberleitung gemäß § 36 in die betragsmäßig gegenüber dem vor der Gruppenüberleitung bestandenen Schemagehalt primär in die gleiche, andernfalls in die nächst niedrigere Gehaltsstufe und dort in das erste Verweildauerjahr einzustufen. Ist eine Einstufung in eine betragsmäßig gleiche bzw. nächst niedrigere Stufe in der nach § 36 festgestellten Beschäftigungsgruppe nicht möglich, ist der Arbeitnehmer in die erste Stufe einzustufen. Ein betragsmäßiger Unterschied zum bisherigen Schemagehalt wird in den §§ 38 bis 40 geregelt.
+
+## § 38 – Erwartungsschutz
+
+(1) Für jeden unter diesen Abschnitt fallenden Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt der Überleitung entsprechend der nachfolgenden Matrix ein Erwartungsschutzzeitraum (in Jahren) festzustellen. Der Erwartungsschutzzeitraum richtet sich hierbei nach der Anzahl der zum Überleitungszeitpunkt im Unternehmen ununterbrochen zurückgelegten ganzen Dienstjahre sowie nach der nach erfolgter Gruppenüberleitung gemäß § 36 festgestellten neuen Beschäftigungsgruppe.
+
+| Beschäftigungsgruppen | A | B | C | D | E | F | G |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | Erwartungsschutz |  |  |  |  |  |  |
+| 4 und 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
+| 6 und 7 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 |
+| 8 und 9 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 3 |
+| 10 und 11 | 6 | 6 | 6 | 5 | 5 | 4 | 3 |
+| 12 und 13 | 7 | 7 | 7 | 6 | 6 | 5 | 4 |
+| 14 und 15 | 8 | 8 | 8 | 7 | 6 | 6 | 4 |
+| 16 und 17 | 9 | 9 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 |
+| 18 und 19 | 10 | 10 | 10 | 9 | 8 | 7 | 5 |
+| 20 und mehr | 11 | 11 | 11 | 10 | 9 | 8 | 6 |
+
+(2) Weiters ist für jeden unter diesen Abschnitt fallenden Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Überleitung eine Einstufung im "Schema Alt" laut Anlage 3 festzuhalten. Die Einstufung richtet sich hierbei an der vor der Überleitung bestandenen Einstufung im alten Schema zuzüglich eines nach dem alten Schema zum Überleitungsstichtag allfällig vorzunehmenden tourlichen Avancements.
+
+(3) Die im alten Schema ausgewiesenen Schemagehälter sind über einen Zeitraum von 11 Jahren ab dem Überleitungszeitpunkt so zu valorisieren, wie die Schemagehälter gemäß Anlage 1 zu § 12.
+
+(4) Innerhalb des nach Absatz 1 individuell festgestellten Erwartungsschutzzeitraumes hat jeder unter diesen Abschnitt fallende Arbeitnehmer ab der Überleitung Anspruch auf jenes Schemagehalt, der für ihn im Vergleich "Schema Neu" (Anlage 1) und "Schema Alt" (Anlage 3) günstiger ist, allenfalls in Form einer jährlich neu zu berechnenden Zulage. Umreihungen oder außertourliche Avancements sind nur mehr im "Schema Neu" möglich. Tourliche Vorrückungen erfolgen während des Erwartungsschutzzeitraums nach den im jeweiligen Schema vorgesehenen Verweildauern sowohl im "Schema Neu" als auch im "Schema Alt". Nach Ende des Erwartungsschutzzeitraumes erfolgen Vorrückungen nur mehr im "Schema Neu".
+
+(5) Ist für Arbeitnehmer bei Ablauf des Erwartungsschutzzeitraumes der Schemagehalt nach dem "Schema Alt" günstiger, so gebührt zum Ausgleich einer Bezugsverminderung ab diesem Zeitpunkt eine Überleitungszulage gemäß § 40.
+
+(6) Wenn es für den Arbeitnehmer nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs. 1 bis 5 geregelten Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## § 39 – Zusätzlicher Erwartungsschutz
+
+(1) Arbeitnehmer, die gemäß § 36 Absatz 1 bis 4 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe übergeleitet werden, haben, sofern sie nach der Überleitung keine weitere Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfahren, nach Ablauf von vier Jahren in Stufe 9 Anspruch auf eine Erwartungsschutzzulage in der Höhe von 6 % des Schemagehalts der Stufe 9 jener Beschäftigungsgruppe, in der sie eingereiht sind.
+
+(2) Die Erwartungsschutzzulage ist unbefristet, zu valorisieren und nicht aufzehrbar. Sie fällt jedoch weg, wenn eine Umreihung vorgenommen wird. In diesem Fall ist in die betragsmäßig gegenüber das um 6 % erhöhte Schemagehalt nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe und dort jedenfalls in das erste Verweildauerjahr umzureihen.
+
+(3) Der zusätzliche Erwartungsschutz ist unabhängig von der allfälligen Ausübung eines Optionsrechtes gemäß § 20 anwendbar.
+
+(4) Wenn es für den Arbeitnehmer nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs. 1 bis 3 geregelten zusätzlichen Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## § 40 – Überleitungszulage
+
+(1) Arbeitnehmer, für die kein Erwartungsschutz gilt, sowie Arbeitnehmer, deren Erwartungsschutz abläuft (§ 38 Abs. 5), haben ab Überleitung beziehungsweise ab Ende des Erwartungsschutzzeitraumes Anspruch auf eine Überleitungszulage, wenn das Schemagehalt im "Schema Neu" geringer ist als das Schemagehalt im "Schema Alt". Die Höhe der Überleitungszulage entspricht zum im Satz 1 genannten Zeitpunkt der Differenz zwischen dem Schemagehalt im "Schema Neu" und dem Schemagehalt im "Schema Alt". Die Überleitungszulage ist wie die Schemagehälter gemäß Anlage 1 zu § 12 zu valorisieren, durch Vorrückungen oder Umreihungen im neuen Schema wird sie allerdings vermindert, oder sie fällt – je nach Höhe – zur Gänze weg.
+
+(2) Für die Überleitungszulage gelten alle Regelungen, die für das Schemagehalt maßgeblich sind, insbesondere ist sie auch in die Bemessungsgrundlage für einen Pensionskassenbeitrag mit einzubeziehen.
+
+## Abschnitt VI – Übergangs- und Schlussbestimmungen
+
+## § 41 – Evaluierung
+
+Spätestens im ersten Halbjahr 2013 wird von den Vertragspartnern eine Evaluierung der praktischen Umsetzung der Schemareform 2009 durchgeführt. Spätestens im zweiten Halbjahr 2012 ist zwischen den Vertragspartnern darüber zu beraten, welche Daten und Sachverhaltsfeststellungen für diese Evaluierung erforderlich und zu erheben sind.
+
+## § 42 – Ergänzende Bestimmungen
+
+(1) Für Angelegenheiten, die nicht durch diesen Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarungen geregelt werden, sind die gesetzlichen Bestimmungen in Anwendung zu bringen.
+
+(2) Zu den nachfolgenden Punkten ermächtigt der Kollektivvertrag Betriebsvereinbarungen abzuschließen:
+
+1. nähere Regelung gemäß § 2 Abs. 3 lit. a;
+2. die Anführung von Beispielen für alle Beschäftigungsgruppen gemäß § 5;
+3. besondere Arbeitszeitregelungen gemäß § 25 Abs. 8;
+4. nähere Regelung gemäß § 26 Abs. 5 und 6;
+5. allfällige Vereinbarungen gemäß § 28 Abs. 5;
+6. Dienstreisevergütungen gemäß § 30;
+7. allfällige Vereinbarungen gemäß § 44d;
+8. Vereinbarungen gemäß § 46 dieses Kollektivvertrages; weiters
+9. die Abgeltung von über die Normalarbeitszeit hinausgehenden Fahrtzeiten bei Dienstreisen;
+10. die Zuerkennung von Jubiläumsgeschenken;
+11. die Zuerkennung von Maschinenzulagen, Kassierzulagen, Trennungszulagen;
+12. die Zuerkennung von Prämien für Verbesserungsvorschläge;
+13. die Zuerkennung von Heirats-, Geburts- und Sterbebeihilfen; sowie
+14. die Zuerkennung von Kilometergeldern.
+
+## § 43 – Günstigkeitsklausel
+
+Kein Arbeitnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass in diesem Vertrag ausdrücklich eine andere Regelung getroffen wurde.
+
+## § 44 – Deckelung der Erhöhung kollektivvertraglicher und überkollektivvertraglicher Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009, 2012 und 2013 (Ordnungsnorm)
+
+(1) Auf Grund der durch die internationale Finanzmarktkrise hervorgerufenen Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2009 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2009 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (d.h. inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien) 200,00 Euro pro Monat brutto nicht übersteigt. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen ist höchstens dieser Betrag von 200,00 Euro mit dem Steigerungsprozentsatz zu multiplizieren.
+
+(2) Auf Grund der durch die internationale Finanzkrise hervorgerufenen Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2012 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2012 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (d.h. inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien) 150,00 Euro pro Monat brutto nicht übersteigt. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen ist höchstens dieser Betrag von 150,00 Euro mit dem Steigerungsprozentsatz zu multiplizieren.
+
+(3) Auf Grund der durch die internationale Finanzkrise hervorgerufenen und nach wie vor andauernden bzw. verschärften Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2013 sind die Sozialpartner nach Abwägung der gegenläufigen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass kollektivvertragliche und überkollektivvertragliche Bezugsbestandteile im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2013 mit der Maßgabe zu erhöhen sind, dass die maximale Erhöhung des gesamten Bezuges (d.h. inklusive der kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglichen Bezugsbestandteile jedoch exklusive Überstundenpauschalien, Kinderzulagen und Kompetenzzulagen) jenen Eurobetrag brutto pro Monat nicht übersteigen darf, der sich aus der Erhöhung der höchsten Stufe jener Verwendungsgruppe/Beschäftigungsgruppe ergibt, in die der Angestellte am 1.4.2013 eingereiht ist, maximal jedoch 109,66 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigten ist dieser Betrag entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren. Bei der Berechnung leistungsorientierter Pensionen werden höchstens diese Beträge mit dem Steigerungsprozentsatz multipliziert.
+
+## § 44a – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den G9 Wert 2013 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2014 (Ordnungsnorm)
+
+(1) Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2014 sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über den höchsten Schemaansatz G9 idF 2013 (Schwellenwert auf Vollzeitbasis: € 4.259,83) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglich und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012 und 2013 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 44 auf Betriebsebene exkludiert wurden.
+Für Teilzeitbeschäftigte ist der Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.
+Führt eine vereinbarte Valorisierungsklausel für Bezüge über dem höchsten Schemaansatz zu einer Anhebung in geringerem Ausmaß, ist diese in Ansatz zu bringen.
+
+(2) Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt mit der Maßgabe, dass die maximale Erhöhung der gesamten Pension € 88,21, multipliziert mit dem Steigerungsprozentsatz, pro Monat brutto nicht übersteigen darf.
+
+## § 44b – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über den G9 Wert 2014 hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2015 (Ordnungsnorm)
+
+(1) Unter Berücksichtigung der branchenrelevanten Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2015 sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über den höchsten Schemaansatz G9 idF 2014 (Schwellenwert auf Vollzeitbasis: € 4.348,04) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglich und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012, 2013 und 2014 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 44 bzw. bei der Berechnung der Erhöhung gemäß § 44a auf Betriebsebene exkludiert wurden.
+
+Für Teilzeitbeschäftigte ist der Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.
+
+Führt eine vereinbarte Valorisierungsklausel für Bezüge über dem höchsten Schemaansatz zu einer Anhebung in geringerem Ausmaß, ist diese in Ansatz zu bringen.
+
+(2) Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt ebenso mit der Maßgabe, dass jene Pensionsteile, die über dem höchsten kollektivvertraglichen Schemabezug (G/9 bzw. VI/28alt idF 2014: Schwellenwert € 4.348,04), multipliziert mit dem zur Anwendung kommenden Steigerungsprozentsatz, liegen, mit 0,4% anzuheben sind, sofern diese valorisierbar gestaltet sind.
+
+## § 44c – Sonderregelung zur Erhöhung von betraglich über 5.714,29 EUR brutto p.m. hinausgehenden kollektiv- und überkollektivvertraglichen valorisierbaren Bezugsbestandteilen sowie zur Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen im Rahmen des Gehaltsabschlusses 2016 (Ordnungsnorm)
+
+(1) Unter Berücksichtigung der branchenrelevanten Rahmenbedingungen und Begleitumstände des Gehaltsabschlusses 2016 sowie vor dem Hintergrund der von der OeNB im Rahmen des Finanzmarktstabilitätsberichts 2015 prognostizierten Personalabbauerwartungen im Gefolge des krisenbedingten strukturellen Wandels des Finanz-Sektors sind die Sozialpartner nach Abwägung der unterschiedlichen Interessenslagen sowie unter Beachtung der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit einer derartigen Maßnahme übereingekommen, dass die über 5.714,29 EUR brutto p.m. (per 31.3.2016; Schwellenwert auf Vollzeitbasis) betraglich hinausgehenden kollektivvertraglichen und überkollektivvertraglich bestehenden Bezugsbestandteile, sofern diese valorisierbar gestaltet sind, mit 0,4 % anzuheben sind. Überstundenpauschalien und Kinderzulagen bleiben hierbei außer Ansatz, ebenso prozentmäßige Zulagen, sofern diese bei der Valorisierung 2012, 2013, 2014 und 2015 bei der Berechnung der Deckelung gemäß § 44 bzw. bei der Berechnung der Erhöhung gemäß § 44a und b auf Betriebsebene exkludiert wurden.
+
+Für Teilzeitbeschäftigte ist der o.a. Schwellenwert entsprechend dem Arbeitszeitfaktor zu aliquotieren.
+
+(2) Die Erhöhung von Pensionen aus direkten Leistungsansprüchen erfolgt ebenso mit der Maßgabe, dass jene Pensionsteile, die über dem o.a. Schwellenwert, multipliziert mit dem zur Anwendung kommenden Steigerungsprozentsatz, liegen, mit 0,4 % anzuheben sind, sofern diese valorisierbar gestaltet sind.
+
+## § 44d – Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988
+
+Für das Kalenderjahr 2024 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EStG (idF BGBl. I Nr. 200/2023) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+## § 44e – Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026 gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG 1988
+
+Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG (idF BGBl. I Nr. 43/2026) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+## § 45 – Schiedskommission
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Teile zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist das Bundeseinigungsamt zuständig.
+
+## § 46 – Kollision
+
+Betriebsvereinbarungen bleibt es vorbehalten, im Falle des Einwirkens mehrerer Kollektivverträge auf dieselben Arbeitsverhältnisse (Kollision) den Kollektivvertrag zu bestimmen, der für diese Arbeitsverhältnisse allein maßgebend sein soll. Dabei können auch einzelne Bestimmungen der verdrängten Kollektivverträge ausdrücklich für wirksam erklärt werden.
+
+Der vorliegende Text des Banken-KV stellt die ab 1. April 2026 geltende Fassung dar.
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz, BGBl. Nr. 390/76, abgeschlossen am 12. Februar 1979
+
+zwischen dem
+Verband österreichischer Banken und Bankiers, 1013 Wien, Börsegasse 11,
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,
+Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften,
+1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1
+in der ab 1. Jänner 2000 geltenden Fassung
+
+## § 1 – Geltungsbereich
+
+Für alle Dienstnehmer der dem KV 4912 angeschlossenen Mitglieder des Verbandes österreichischer Banken und Bankiers, die in den Geltungsbereich des "Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung", BGBl. Nr. 390/76, fallen.
+
+12 Kollektivvertrag von 21. Oktober 1949.
+
+## § 2 – Entgeltbegriff
+
+(1) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrlG) gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern während des Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in Anspruch genommen werden können.
+
+Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Kassierfehlgelder, Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt regelmäßig Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur im geringeren Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+## § 3 – Regelmäßigkeit
+
+Eine regelmäßige Mehrarbeitsstunden- bzw. Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens acht Monate Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden geleistet werden.
+
+## § 4 – Einmalzahlung
+
+Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Mehrarbeitsstunden- bzw. Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Betrachtungszeitraum gemäß § 10 Abs. 1 und 3 KV 49 Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Betrachtungszeitraum zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden.
+
+## § 5 – Auszahlung
+
+Die Einmalzahlung ist jeweils bis zum 30. April des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres im Nachhinein flüssig zu machen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Betrachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Mehrarbeitsstunden bzw. Überstunden.
+
+## § 6 – Geltungsdauer und Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit; er kann von beiden vertragschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.
+
+## § 7 – Inkrafttreten
+
+Der vorliegende Text stellt die ab 1. Jänner 2000 geltende Fassung dieses am 1. Jänner 1978 in Kraft getretenen Kollektivvertrages dar.
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3. März 1988,
+
+abgeschlossen zwischen
+dem Verband österreichischer Banken und Bankiers, dem Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen Raiffeisenverband und dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen einerseits
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, andererseits.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers vom 21. Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der Banken und Bankiers vom 27. November 1986, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften Österreichs vom 5. Mai 1966, dem Kollektivvertrag für Angestellte der österreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18. November 1983, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21. Dezember 1984, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Revisionsverbände und Zentralkassen der österreichischen Raiffeisenorganisation vom 21. Dezember 1984, dem Sparkassen-Dienstrecht vom 15. Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der österreichischen Sparkassen vom 1. Juli 1980 in deren jeweiliger Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## Besondere Bestimmungen
+
+## § 1 – Arbeitszeit
+
+Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche (Normalarbeitszeit).
+
+## § 2 – Flexibilisierung
+
+(1) Bandbreitenmodell (Modell A) Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen Arbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite). Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit mit 1:1 Stunden zugrunde gelegt.
+
+(2) Ansparmodell (Modell B) Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird.
+Der Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarungen, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits und der Freizeitbedürfnisse des Mitarbeiters andererseits zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauffolgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.
+
+(3) Sind bei den Modellen gemäß Abs. 1 und Abs. 2 zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw. innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1/165 des Monatsgehaltes abzugelten. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden. Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1/165 des Monatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs. 1 oder 2 kommt. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.
+
+(4) Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses auf Grund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs. 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht, geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.
+
+## § 3 – Überstunden
+
+Als Überstunde gilt
+
+a) eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs. 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs. 2) vorliegt;
+
+b) eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine Modelle gemäß § 2 Abs. 1 oder 2 vorliegen, ab dem 1. Juli 1990;
+
+c) jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs. 3 ab dem 1. Juli 1990.
+
+## § 4 – Gleitzeit
+
+Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen vorbehalten.
+
+## § 5 – Überstundenpauschalien
+
+Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils institutsintern vorzunehmen.
+
+## § 6 – Teilzeitbeschäftigung
+
+Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind institutsintern hinsichtlich des zeitlichen Arbeitsumfanges oder des Entgeltes entsprechend anzupassen.
+
+## § 7 – Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Vertrag tritt mit 1. September 1988 in Kraft.
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend Ausnahmebestimmung nach § 12 a ARG vom 17. Jänner 2001
+
+zuletzt geändert am 11. April 2016
+zwischen dem
+Verband der österreichischen Banken und Bankiers
+1010 Wien, Börsegasse 11,
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften
+1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1
+(Kurzzitierung "Bankshop-KV")
+
+## I. – Geltungsbereich
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag hat den gleichen räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich wie der Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers (Banken-KV).
+Dieser Kollektivvertrag ist befristet bis 31.3.2017.
+
+## II.
+
+(1) Aufgrund des § 12 a ARG wird für Banken das Beschäftigen von AN an Samstagen nach 13 Uhr in Bankstellen, die in Einkaufszentren oder Einkaufsstraßen gelegen sind, zur Durchführung von Privatkundengeschäften unter folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist gem. § 97 Abs. 1 Z 2 ArbVG zu vereinbaren. AN dürfen in diesen Bankstellen an Samstagen bis 17 Uhr beschäftigt werden; an den letzten 4 Samstagen vor dem 24. Dezember hingegen bis 18 Uhr.
+
+(2) Ein AN darf an höchstens 2 Samstagnachmittagen monatlich beschäftigt werden. Sollte die Beschäftigung an mehr als 2 Samstagnachmittagen ausnahmsweise nötig sein, so ist diese Arbeit entweder mit 100%igem Überstundenzuschlag oder mit Zeitausgleich im Verhältnis 1:2 abzugelten.
+Arbeitnehmer mit weniger als 4 Arbeitstagen pro Woche können jeden Samstag eingesetzt werden, wenn der Samstag als Arbeitstag vertraglich vereinbart wurde.
+
+(3) Die Anzahl der Bankstellen ist pro Institut auf maximal 10 % der Bankstellen im Sinne der Ziff 1 beschränkt, wobei jedenfalls eine Bankstelle zugelassen ist.
+
+(4) Diese Beschäftigung an Samstagen ist AN wie folgt zu vergüten:
+
+- "verkürzte Normalarbeitszeit": Die Normalarbeitszeit der AN, die auch an Samstagen eingesetzt werden, wird bei Beibehaltung der vollen Bezüge und regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage auf 36 Stunden wöchentlich eingeschränkt
+  oder
+- besonderer Zuschlag: Bei Beibehaltung der 38,5 Stunden und 5 Tage (wobei jedenfalls Samstag enthalten ist) Woche erhalten ständig beschäftigte AN jeweils für an Samstagen ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage in der Höhe von € 103,00.
+
+Bei stundenweisem Einsatz an Samstagen gebührt pro geleistete Stunde 1/8 der vorstehenden Zulage.
+
+Ob die Vergütung durch "verkürzte Normalarbeitszeit" oder entgeltlich erfolgt, bleibt der Regelung durch BV vorbehalten.
+
+(5) Der Einsatz von Bankmitarbeitern in Bankstellen, die an Samstagnachmittagen geöffnet haben, erfolgt freiwillig. Den in diesen Bankstellen eingesetzten Mitarbeitern steht die Möglichkeit offen, unter Wahrung einer 1 monatigen Ankündigungsfrist an einen adäquaten Arbeitsplatz im regulären Bankdienst zurückzukehren.
+Dies gilt nicht für neu für die Tätigkeit in der Bankstelle (gem. Punkt 1) aufgenommene AN.
+
+(6) Vor Einsatz in Bankstellen in Einkaufszentren und Einkaufsstraßen sind die Mitarbeiter neben der banküblichen Ausbildung produkt- und verkaufsspezifisch zu schulen.
+
+## III.
+
+Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2015 in Wirksamkeit; die Erhöhung des besonderen Zuschlages gemäß Punkt III. jedoch erst mit 1.4.2016.
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+---
+id: kv-kvt-130
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-130). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie vom 28. September 1948 in der Fassung vom 1. Mai 2026
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+id: kv-kvt-131
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+# Kollektivvertrag Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-131). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Arbeiter
+
+## 1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Geltungsbereich
+
+§ 2. Arbeitszeit
+
+§ 2A. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 2B. Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“
+
+§ 2C. Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“ oder „lange/lange/kurze Woche“
+
+§ 2D. Arbeitsrechtliche Absicherung der „langen/langen/kurzen Woche“ oder „kurzen/langen Woche“
+
+§ 2E. Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+§ 2F. Viertagewoche
+
+§ 3. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+§ 4. Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+§ 5. Arbeitslöhne
+
+§ 6. Erschwerniszulagen
+
+§ 7. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 8. Lohnberechnung und Lohnzahlung
+
+§ 9. Dienstreisevergütung
+
+§ 10. Lehrlinge
+
+§ 11. Verschiedenes
+
+§ 12. Weihnachtsgeld
+
+§ 13. Abfertigung
+
+§ 13A. Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUA
+
+§ 14. Verjährungsbestimmungen
+
+§ 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 16. Arbeitsgemeinschaften
+
+§ 17. Schlussbestimmungen
+
+Anhang I - Beschäftigungsgruppeneinteilung, Lohntafel
+
+Anhang II - Ergänzende Bestimmungen zur Lohntafel
+
+Anhang III - Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit (Stundendefinition)
+
+Anhang IV - Zuschlag nach dem BUAG bei Arbeiten im Akkord
+
+Anhang V - Monatslohn
+
+Anhang VI (ist entfallen)
+
+Anhang VII - Lehrbauhöfe – Entsendung und Ausbildung
+
+Anhang VIII - Gemeinsame Einrichtung – Pauschalabgeltung der Abfertigung
+
+Anhang IX - Schlechtwetterentschädigung für Auslandsbaustellen
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+Anhang X - Vereinbarung Leiharbeit
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+Anhang XI - Aufhebung des § 13 – Abfertigung
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+Anhang XII - Ausbildung von Bauhandwerkerschülern
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+Anhang XIII - Sondererstattungen (Dienstvergütungen) - Übergangsbestimmung
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+Anhang XIV - Option Jahresarbeitszeitmodell
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+Anhang XV - Wiener U-Bahn-Bauten
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+Anhang XVI - Tauernautobahnstellen
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+Anhang XVII - Pyhrn-Autobahn
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+Anhang XVIII - Arlberg-Schnellstraße
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+Anhang XIX - Großwasserkraftwerksbauten
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+Anhang XX - Feuerungstechnische Betriebe
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+Anhang XXI - Spezialisten Wien
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+Anhang XXII - Gipser und Fassader Wien
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+Anhang XXIII - Zulagenpauschale
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+Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfältigung und Verbreitung, sind vorbehalten.
+Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form ohne schriftliche Genehmigung des Verlages reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.
+Alle Angaben in diesem Buch erfolgen ohne Gewähr, eine Haftung der Autoren und des Verlages ist ausgeschlossen.
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+## § 1. Geltungsbereich
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+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
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+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
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+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
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+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+d) Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
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+## § 2. Arbeitszeit
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+1. Die Wochenarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden.
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+2. Die Mittagspause soll in der Regel eine Stunde betragen. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß § 11 Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 473/92).
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+3. Die Wochenarbeitszeit wird (ausgenommen im Mehrschichtbetrieb und bei Dekadenarbeit) auf nicht weniger als fünf aufeinander folgende Werktage verteilt.
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+4. Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.
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+5. Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:
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+a) auf Einbringungsstunden.
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+b) auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, zum Beispiel Holen und Anliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen und Instandhalten von Werkzeugen und dergleichen mehr. Hiezu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.
+
+c) auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Portiere. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+d) auf die Arbeitszeit der Lenker und Beifahrer, des Küchen- und sonstigen Lagerpersonals. Für diese kann im Sinne des § 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis zu 8 Stunden je Woche vereinbart werden.
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+e) auf die Arbeitszeit jener Arbeitnehmer, die einem Arbeitstrupp zur Gebrechensbehebung an einem Verkehrs- oder Leitungsnetz (z.B. Gas-, Wasser-, Strom-, Fernwärmeleitungen, Kanalisation) angehören, soweit in die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt und eine Betriebsvereinbarung darüber bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vorliegt. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen
+beträgt höchstens 60 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in diesen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+5a. Lenkzeiten und Lenkpausen
+Für Lenker von Kraftfahrzeugen, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t übersteigt und die im Straßenverkehr eingesetzt werden („VO-Fahrzeuge“) kann durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß § 13b AZG
+
+- zusätzlich zu den nach § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zugelassen werden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten;
+- die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit 55 Stunden betragen darf, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in der Betriebsvereinbarung (schriftlichen Einzelvereinbarung) festzulegen.
+
+Für Lenker von Kraftfahrzeugen kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß § 16 Abs. 3 AZG die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert wird, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+Für Lenker von sonstigen Kraftfahrzeugen (das sind solche, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t nicht übersteigt, oder, die nicht im Straßenverkehr eingesetzt werden) kann durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß § 14a AZG
+
+- die Lenkzeit auf 9 Stunden und zweimal wöchentlich auf 10 Stunden ausgedehnt werden kann;
+- die Lenkzeit in einer Woche bis zu 56 Stunden zugelassen werden kann, in zwei Wochen jedoch 90 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+6. Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.
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+7. Der 24. und 31. Dezember gelten hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen als Feiertag.
+
+## § 2A. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Fall der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Schichtarbeit
+Bei Schichtarbeit gemäß § 3 Ziffer 8 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.
+
+5. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziffer 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+6. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent (§ 4).
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50prozentiger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
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+In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent; eine allfällige Schichtzulage oder ein allfälliger anderer Zuschlag entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1994.
+
+7. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen.
+
+Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
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+## § 2B. Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“
+
+1. Allgemeines
+
+a) Gemäß § 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG (BGBl. Nr. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.
+
+b) Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) hat der Durchrechnungszeitraum von zwei Wochen aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.
+
+Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.
+
+c) Für die „kurze/lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 43 Stunden und die Untergrenze 35 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach § 4 Abs. 3 AZG bleibt aufrecht.
+
+Eine Überstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß 1. Satz überschritten wird.
+
+d) Unter Beachtung der Grundsätze nach lit. a) bis c) ist es auch zulässig, im Zweiwochenzeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden festzulegen. Die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt dann 44 Stunden.
+
+Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung „Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich“ gemäß § 2 A sind analog anzuwenden; d. h. insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von höchstens 52 Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden zu erreichen ist.
+
+2. Arbeitsrechtliche Absicherung der „kurzen/ langen Woche“
+Wird eine Vereinbarung nach Ziffer 1 getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:
+(lit. a und b entfallen)
+
+c) Feiertagsentgelt
+Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.
+
+d) Überstunden
+Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung.
+
+Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird.
+
+Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn auf Grund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.
+
+e) Überstunden in der Arbeitszeiteinteilung nach Ziffer 1 lit. d)
+In der Arbeitszeiteinteilung nach Ziffer 1 lit. d) gilt bezüglich Überstundenbezahlung nach lit. d) statt 39 Stunden jeweils 40 Stunden.
+
+## § 2C. Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“ oder „lange/lange/kurze Woche“ *
+
+Gemäß § 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG (BGBl. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen folgendermaßen verteilt werden kann.**
+
+Es kann vereinbart werden,
+
+a) dass in einem zweiwöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („kurze/lange Woche“),
+
+oder
+
+b) dass in einem dreiwöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („lange/lange/kurze Woche“). Diese Arbeitszeiteinteilung ist für höchstens 30 Kalenderwochen im Zeitraum vom 1. April bis 30. November zulässig.*
+
+c) Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit. a) oder der lit. b) zulässig.
+
+* Gemeinsame Empfehlung
+Der Fachverband der Bauindustrie, die Bundesinnung Bau und die Gewerkschaft Bau-Holz empfehlen die Durchbeschäftigung der Arbeitnehmer über das ganze Jahr sowie die Anwendung einer Arbeitszeiteinteilung nach § 2 C lit. a) oder lit. b).
+
+** Sofern im Betrieb keine Einigung zustande kommt, hat die Schlichtungsstelle innerhalb einer vorgegebenen Frist von 4 Wochen zu entscheiden.
+
+d) Es dürfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 15. Februar nicht mehr als 90 Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+
+e) Bei Änderung der Arbeitszeiteinteilung infolge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung gemäß lit. a) oder lit. b) ist dies dem Arbeitnehmer zwei Wochen vorher bekannt zu geben.
+
+Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als zwei lange Wochen aufeinander folgen dürfen.
+
+f) Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“ hat der zweiwöchige Zeitraum aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.
+
+g) Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung „lange/lange/ kurze Woche“ hat der dreiwöchige Zeitraum aus zwei Wochen mit fünf Arbeitstagen („lange Wochen“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.
+
+h) Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig.
+
+Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen.
+
+Änderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verlängerung bzw. Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 44. und 45. Stunde einer langen Woche sowie der 36. Stunde in der kurzen Woche sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen möglich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+i) Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach § 2E bleibt unberührt.
+
+j) Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im zwei- oder dreiwöchigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) über die durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden hinausgehen.
+
+Diese Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit aus den Arbeitszeiteinteilungen gemäß lit. a) oder lit. b) und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in der schriftlichen Einzelvereinbarung eine Übertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31. März nicht vorgesehen ist.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31. März festzulegen.
+
+Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den nächsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, spätestens jedoch zu jedem 31. März, die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen.
+
+k) Überstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) oder lit. b) festgelegte tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des § 2E erfolgt.
+
+l) Für die Zeitausgleichsstunden nach lit. j) gebührt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10 Prozent.
+
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige Stundenlohn, bestehend aus dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn und den regelmäßigen Überzahlungen.
+
+Bei Leistungslöhnern ist die Grundlage für die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31. Dezember der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor dem 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres.
+
+Anstelle dieses Zuschlages kann auch vereinbart werden, dass das Ausmaß der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10 Prozent erhöht wird.
+
+m) Fällt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit 39 Stunden zu bewerten.
+
+n) Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit. l) auszugleichen.
+
+Das Arbeitsverhältnis verlängert sich im Anschluss an die Kündigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.
+
+o) Abweichend von § 8 gilt für die gemäß lit. j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:
+
+Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschläge, variable Leistungsentgelte und dgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.
+
+Der Stundenlohn (gemäß lit. l)) wird in den Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt.
+
+Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstundenkontos sowie das gebührende Bruttoentgelt bekannt zu geben.
+
+Arbeitnehmern mit variablen Leistungslöhnen ist das gebührende Bruttoentgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochen-Durchschnittes gemäß lit. l) 3. Satz bekannt zu geben.
+
+p) Im Sinne des § 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 2D. Arbeitsrechtliche Absicherung der „langen/langen/kurzen Woche“ oder „kurzen/langen Woche“
+
+Wird eine Vereinbarung nach § 2C getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:
+
+Feiertagsentgelt
+
+Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.
+
+## § 2E. Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+b) Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit um höchstens drei Stunden je Woche verlängert werden.
+Für den Zeitraum Dezember und Jänner dürfen maximal 78 Stunden für ausfallende Arbeitstage erworben werden.
+
+c) Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung durch den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+d) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstundenkontos bekannt zu geben.
+
+e) Im Sinne des § 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 2F. Viertagewoche
+
+1. Zulassung der Viertagewoche
+Gemäß § 4 Abs 1 AZG kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in diesem Fall zehn Stunden nicht überschreiten.
+Arbeiten an einem Wochentag, für den keine Normalarbeitszeit vereinbart wurde, sind als Überstundenarbeit zu vergüten.
+
+2. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit und Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+Unter Anwendung der Grundsätze der Z 1 kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 40 Stunden beträgt. In einem solchen Fall hat in einem Durchrechnungszeitraum von höchstens 52 Wochen (1 Jahr) unter sinngemäßer Anwendung der Grundsätze des § 2A durch Zeitausgleich ein Ausgleich auf eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden zu erfolgen.
+
+## § 3. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2 bzw. 2A sowie eine Mehrarbeit nach § 2A Ziffer 6 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist*,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+* z. B.: 10 Stunden durch Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gem. § 2 E BauKV i. V. m. § 4 Abs. 3 und 10 AZG.
+
+2. Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.
+
+3. Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.
+
+4. Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.
+
+5. Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag gilt im Sinne des Arbeitsruhegesetzes – ARG – BGBl. Nr. 144/83 als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
+
+6. Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/83, zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.
+Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertag der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.
+
+7. Wird an einem im Feiertagsruhegesetz (Arbeitsruhegesetz) nicht aufgezählten Feiertage über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.
+
+8. a) Schichtarbeit ist dann gegeben, wenn die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 2 dieses Kollektivvertrages für mindestens zwei Wochen in ablösender Folge und in zeitlich gleich bleibendem Wechsel festgesetzt wird.
+Die ablösende Folge ist auch dann gegeben, wenn im Zweischichtbetrieb zwischen den Schichten Unterbrechungen eintreten.
+
+b) Kurzfristige Arbeiten, welche nur in einem Arbeitsgang durchgeführt werden können und nicht länger als zwei Tage dauern, gelten auch als Schichtarbeit, wenn die Merkmale von lit. a) zutreffen.
+
+c) Sollte in besonderen Ausnahmefällen das im vorhergehenden Absatz genannte Zeitausmaß nicht ausreichend sein, ist die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen.
+
+9. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes auf Baustellen mit nachhaltiger Wirkung auf das öffentliche Interesse können gemäß § 7 Abs. 2 AZG mittels Kollektivvertrag zusätzliche Überstunden zugelassen werden.
+
+## § 4. Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+1. Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn*, bei Wochenlohnempfängern der 39. Teil des Wochenlohnes ohne Mehrstundenpauschale.
+
+*Zur Interpretation des Begriffes „Stundenlohn“ wurde am 17. Juli 1975 zwischen den Vertragspartnern ein Kollektivvertrag abgeschlossen, der in Anhang III, Seite 70, abgedruckt ist.
+
+2. Zulagen nach § 6 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.
+
+3. Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß § 3/2 und für Arbeiten gemäß § 2/5 a) und b), folgende Zuschläge geleistet:
+
+a) für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit 50%
+
+b) für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr 100%
+
+c) für Schichtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr 50%
+für Überstunden im Anschluss an die Nachtschichtarbeit (22 Uhr bis 6 Uhr) 100%
+
+d) für Arbeitsstunden (mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit) in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr 50%
+Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen.
+
+e) für Sonntagsarbeit 100%
+
+f) für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,
+
+aa) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht 50%
+(somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 Prozent Zuschlag)
+
+bb) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird 100%
+(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag)
+
+g) Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 1/2 Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von 150% bezahlt. Die Essens- und Ruhepausen sind unbezahlte Pausen.
+
+4. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.
+
+## § 5. Arbeitslöhne
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Für die Entlohnung ist der Lohn der Arbeitsstelle, für welche der Arbeitnehmer aufgenommen wurde, maßgebend (Einstelllohn).
+
+2. Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgelegt.
+
+3. Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag bzw. Leistungsvertrag ist unter Beachtung des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz vom Betriebsrat mitzufertigen.
+Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.
+
+4. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+5. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.
+Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+6. Für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.
+
+7. Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.
+
+8. Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+
+9. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkords bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.
+
+10. Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Eine durch elektronische Datenverarbeitung notwendige Änderung kann durch Betriebsvereinbarung neu geregelt werden.
+
+11. Endabrechnungen von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.
+
+12. Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.
+
+13. Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Taggeld, Übernachtungsgeld, Reiseaufwandsvergütungen, Fahrtkostenvergütungen und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+14. Wer als Facharbeiter aufgenommen bzw. vermittelt wurde, behält für die Dauer dieses Dienstverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.
+
+15. Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.
+
+16. Arbeitnehmer, die gemäß § 18 Abs. 1 BAG weiterbeschäftigt werden, haben nur Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gemäß ihrer bisherigen Einstufung, sofern sie die Lehrabschlussprüfung nicht positiv absolviert haben. Die Umreihung erfolgt mit Beginn der darauffolgenden Arbeitswoche.
+Legt der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung innerhalb der Behaltezeit ab, erhält er einen Einkommensausgleich. Dieser beträgt 500 Euro, wenn er die Prüfung im ersten Monat positiv ablegt, 1000 Euro im zweiten Monat sowie 1500 Euro im dritten Monat."
+
+II. Lohnsätze
+Die Lohnsätze sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 6. Erschwerniszulagen
+
+I. Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.
+
+a) Aufsicht
+Arbeitnehmer, die eine selbständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von 10%
+Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
+
+b) Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten
+Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck 20%
+Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck 30%
+Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck 40%
+Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck 55%
+Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck 95%
+Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck 130%
+
+c) Arbeiten unter Tag
+Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen 30%*
+
+* Für Projekte, bei denen die Angebotsfrist vor dem 1.5.2023 geendet hat, beträgt die Zulage 25%.
+
+d) Schmutz- und Abbrucharbeiten
+1. Für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben 25%
+
+2. für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind 20%
+
+3. für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer:
+
+aa) mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt 10%
+
+bb) bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist 10%
+
+cc) Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne Entlüftungsanlagen durchführt 25%
+
+4. Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind 15%
+
+e) Trockenbohrungen
+Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten 10%
+
+f) Erschütterungsarbeiten
+Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen), sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind 10%
+für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Fröschen, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind 20%
+
+g) Künettenarbeiten
+Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtsstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten 10%
+in einer Tiefe ab 4 m 15%
+
+h) Schachtarbeiten
+Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3 m tief sind 10%
+
+i) Hohe Arbeiten
+1. Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain 15%
+
+2. Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30 m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:
+
+aa) Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht,
+
+bb) Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. a),
+
+cc) Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden 10%
+
+3. Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5 m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen 10%
+Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, so dass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird.
+
+4. Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil 10%
+
+j) Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten
+Für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt
+ab einer Höhe von 10 m 10%
+ab einer Höhe von 16 m 15%
+
+k) für Arbeiten im angeseilten Zustande 10%
+
+l) Maurer (nicht Fassadenmaurer) erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen) 15%
+
+m) Arbeiten im Gebirge
+
+1. Für Baustellen
+der Wildbach- und Lawinenverbauung,
+zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage
+über 1200 m bis 1600 m 10%
+über 1600 m bis 2000 m 18%
+über 2000 m 22%
+
+2. Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage
+über 1600 m bis 2000 m 12%
+über 2000 m 20%
+
+Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen.
+
+n) Arbeiten mit Atemschutzgeräten
+1. Für Arbeiten mit Atemschutzgeräten (-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von 15%
+
+2. bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken 5%
+Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu.
+
+o) Fließverkehrszulage
+Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaubaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz) 10%.
+Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn
+
+1. die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder
+
+2. die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30 km/h nicht übersteigt.
+
+II. Auf die im § 6 I lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:
+
+a) Aufsicht
+für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspoliere),
+Asphaltierervorarbeiter,
+Drittelführer,
+Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,
+Partieführer im Straßenbau,
+Sprengmeister,
+Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.
+Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
+
+d) Schmutz- und Abbrucharbeiten
+3. aa) für Asphaltierervorarbeiter, Maschinisten an Heißmischmaschinen, Kesselmänner, Spritzer.
+
+f) Erschütterungsarbeiten
+für Maschinisten auf Bohrwagen, Mineure.
+
+j) Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten
+für Gerüster.
+
+III.
+1. Abweichend von § 5 Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen
+
+a) mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz von 37 Cent pro Stunde oder
+
+b) mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz von 18 Cent pro Stunde abgerechnet werden.
+
+2. Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.
+
+3. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.
+
+## § 7. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+I. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgelt in nachstehenden Fällen:
+Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, soweit nicht durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig eine volle Entschädigung vorgesehen ist.
+
+II. Höhe des Entgeltes:
+
+A) Die Berechnungsgrundlage bildet der kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+B) Als Entgelt gebührt:
+Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:
+
+a) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann 2 Stunden
+
+b) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann 2 Stunden
+
+c) Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde ein halber Arbeitstag
+
+d) Eigene standesamtliche Trauung ein Arbeitstag
+Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung ein Arbeitstag
+Standesamtliche Trauung eigener Kinder ein Arbeitstag
+
+e) Geburt eigener Kinder ein Arbeitstag
+
+f) Todesfall des/der Ehegatten (Ehegattin), Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder,
+Ziehkinder zwei Arbeitstage
+
+g) Todesfall der Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern ein Arbeitstag
+
+h) Schwere Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist ein Arbeitstag
+
+i) Übersiedlung ein Arbeitstag
+
+j) Vorladung zur Musterung .. die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage
+
+k) für die Dauer der Lehrabschlussprüfung die notwendige Zeit
+
+l) für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B höchstens ein Arbeitstag
+Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:
+
+Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.
+
+Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.
+
+Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.
+
+Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlichrechtlichen Einrichtungen.
+
+## § 8. Lohnberechung und Lohnzahlung
+
+1. Bezahlt wird die Zeit:
+
+a) in der gearbeitet wurde,
+
+b) der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, § 2, Ziffer 5 c), d), e),
+
+c) unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.
+
+1 a. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.
+Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+1 b. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeugs Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von 15,75 € pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 13 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.
+Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+
+1c. Ein- und Ausfahrtszeiten in einen Tunnel werden mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.
+
+2. Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß § 11 Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 473/92).
+
+3. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+
+4. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+
+5. Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder einen Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+(Ziffern 6 und 7 entfallen)
+
+8. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
+
+9. Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.
+
+Ein Lohnabzug für die Unterbringung, Verpflegung sowie für Reisekosten von Arbeitnehmern ist nicht zulässig. Ausgenommen davon ist der Abzug von vom Arbeitnehmer konsumierten Speisen und Getränken in Betriebskantinen, sofern die Preise marktüblich sind.
+
+10. Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.
+
+## § 9. Dienstreisevergütung
+
+I. Taggeld
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+3. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt
+
+a) bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden Euro 12,85 pro Arbeitstag,
+
+b) bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden Euro 20,70 pro Arbeitstag.
+
+5. Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von Euro 34,20 je gearbeitetem Tag.
+
+Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.
+
+5a. Das Taggeld in Höhe von Euro 34,20 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
+
+6. Arbeitnehmer, die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, erhalten ein Taggeld in der Höhe von Euro 34,20, sofern ihr Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km vom ständig ortsfesten Betrieb entfernt ist oder eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann oder der Arbeitgeber den Auftrag zur Übernachtung erteilt hat. In diesem Fall kommt Abschnitt II Übernachtungsgeld zur Anwendung.
+
+7. Bei Dienstreisen ins Ausland, die nicht länger als 30 Tage dauern, tritt an die Stelle des in den Z 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+II. Übernachtungsgeld
+1. Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld von Euro 17,51 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 1.5.2005) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1.5.2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2020 des Jahres 2025).
+
+3. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+III. Reiseaufwandsvergütung
+1. Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:
+
+a) Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).
+
+b) Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag
+
+2. Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.
+
+3. Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.
+
+4. Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.
+
+IV. Fahrtkostenvergütung
+1. Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.
+
+2. Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 und Z 6 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.
+
+3. Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.
+
+4. Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.
+
+5. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.
+Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Wiener Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung unter der Voraussetzung, dass sie auf einer Arbeitsstätte beschäftigt sind, die nicht in unmittelbarer Nähe ihrer Wohnung liegt und somit angenommen werden muss, dass sie zur Erreichung ihrer Arbeitsstätte auf die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels angewiesen sind. Die Kosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel werden zum billigsten Tarif vergütet. Kosten für eine im Sinn dieser Regelung angeschaffte Fahrkarte, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht ausgenützt werden kann, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.
+
+7. Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 12 Cent je km bezahlt werden. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die unter Z 6 fallen.
+
+V. Heimfahrt
+1. Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z. 5 haben wöchentlich Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (Abschn. I Z. 3).
+
+1a. Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 12 Cent je km bezahlt werden.
+
+2. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+3. Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.
+
+4. Diese Regelung gilt nicht für auswärtige Arbeitsstellen außerhalb der Republik Österreich.
+
+5. Lehrlinge, die nach § 10 Z 9 Anspruch auf Ersatz der Internatskosten haben, haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten. Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.
+
+## § 10. Lehrlinge
+
+1. Lehrlinge im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.
+
+2. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in § 15 Abs. 3 und 4 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.
+
+3. Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer des Berufsschulbesuches so zu bezahlen, als ob der Lehrling im Betrieb gearbeitet hätte. Der Lehrling ist verpflichtet, über Aufforderung durch den Lehrberechtigten diesem den ordnungsgemäßen Schulbesuch nachzuweisen.
+
+4. (entfällt)
+
+5. Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.
+
+6. Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiterzuverwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten diese Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.
+
+Die Bestimmungen des § 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz finden Anwendung.
+
+7. Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstätte versetzt, hat er gleich allen anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen, sofern im Kollektivvertrag nichts Gegenteiliges vorgesehen ist.
+
+8. (entfällt)
+
+9. (entfällt)
+
+10. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im ersten, zweiten und dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten vorangegangener Vorlehren sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+11. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 11. Verschiedenes
+
+1. Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.
+
+2. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheit ist vorzusorgen.
+
+3. Quartiere sind den gesetzlichen bzw. behördlichen Bestimmungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.
+
+Bis zur Umsetzung in der Bauarbeiterschutzverordnung wird folgende Regelung getroffen: Doppelbetten sind nicht zulässig. Mehrfachschichtbelegungen von Betten sind ebenfalls unzulässig. Die Unterbringung in Einzelzimmern wird ausdrücklich empfohlen.
+
+4. Der Genuss alkoholhältiger Getränke während der Arbeitszeit ist verboten (§ 156 Abs 5 BauV).
+
+5. Den Anordnungen des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.
+
+6. Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.
+
+7. Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz und Holzabfälle sowie Baumaterialien vom Bau wegzuschaffen.
+
+8. Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden.
+Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.
+
+9. Die Wiederinstandsetzung der während der Tätigkeit im Betriebe abgenützten, den Arbeitnehmern gehörenden Werkzeuge hat normalerweise innerhalb der Arbeitszeit mit den im Betrieb vorhandenen Einrichtungen (Schleifstein, Feile und dergleichen) durch den Arbeitnehmer selbst oder in der Werkzeugmacherei zu geschehen.
+
+10. Die in diesem Kollektivvertrag festgesetzten Zulagenbeträge und die in Hinkunft festzusetzenden Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.
+
+11. Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.
+
+12. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1,5 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+13. Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtige Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+14. Zeiten einer Elternkarenz werden bei dienstzeitabhängigen Rechtsansprüchen bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+## § 12. Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.
+
+Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.
+
+Der Urlaub gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. Inspektionen, Instruktionen.
+
+2. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.
+
+3. Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.
+
+4. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gemäß § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+6. Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel (§ 731 ABGB) sowie dem Ehegatten gemeinsam.
+
+7. Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß § 6 lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.
+
+8. Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellung an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.
+
+## § 13. Abfertigung *
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23. Dezember 1987) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+*) Mit Kollektivvertrag vom 25. November 1987 in Kraft getreten, am 23. April 1988 rückwirkend mit 1. Oktober 1987; siehe auch Anhang XI, Seite 89.
+
+## § 13A. Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUAG*
+
+Auf Grund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+Für das Jahr 2014:
+KV-Stundenlohn x 1,25 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsg.
+
+Für das Jahr 2015:
+KV-Stundenlohn x 1,22 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsg.
+
+Ab dem Jahr 2016:
+KV-Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsg.
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Im Falle einer weiteren Änderung der im § 12 Weihnachtsgeld des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe enthaltenen Faktoren ändern sich in vorstehender Formel die Werte entsprechend.
+
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+*) Die nachstehende Anmerkung ist nicht Teil des Kollektivvertrags, sondern eine redaktionelle Erläuterung:
+Der Weihnachtsgeldanspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber ist in § 12 dieses Kollektivvertrags geregelt; die Regelung des § 13a bezieht sich auf die Berücksichtigung des Weihnachtsgelds für die Zwecke der Abfertigung nach dem BUAG.
+
+## § 14. Verjährungsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Dienstverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschlusse beim Dienstgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen, beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Grund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Dienstgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 8 Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+
+## § 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten zehn Jahren der Betriebszugehörigkeit sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und nach einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von drei Wochen.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche beendet werden. Die Kalenderwoche beginnt Montag 0 Uhr und endet Sonntag 24 Uhr. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 15. oder letzten Tag des Kalendermonats ist nur zulässig, wenn es sich dabei um den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche handelt.
+
+2. Dem Arbeitnehmer steht bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge ein halber Stundenlohn seiner Kategorie als Vergütung zu.
+
+3. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBl I Nr. 103/2001).
+
+## § 16. Arbeitsgemeinschaften
+
+Arbeitsverhältnisse zu Arbeitsgemeinschaften können nicht begründet werden.
+
+Die Beschäftigung von Arbeitnehmern bei Arbeitsgemeinschaften ist nur zulässig, wenn ein Arbeitsverhältnis zu einer an der Arbeitsgemeinschaft beteiligten Partnerfirma vorliegt.
+
+Gemäß dem jeweiligen Arbeitsgemeinschaftsvertrag wird die Lohnverrechnung von der kaufmännischen Verwaltung durchgeführt.
+
+Gleichzeitig mit der ersten Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer die lohnverrechnende Stelle mitzuteilen.
+
+Bezüglich der Sozialversicherung ist gemäß § 30 ASVG im Regelfall die örtliche Gebietskrankenkasse zuständig, in deren Bereich sich die Arbeitsgemeinschaft befindet.
+
+## § 17. Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft. Er gilt auf unbestimmte Zeit und ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 30. April 1954, hinterlegt unter der Zahl KE 76/54, und seiner Abänderungen bis 1. Mai 2026.
+Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 30. April jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+2. Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchentlich je zum Monatsletzten erfolgen.
+Die Lohnsätze der Lohntafel treten zu den angeführten Zeitpunkten in Kraft und gelten bis zum 30. April 2027. Drei Monate vor Ablauf des Vertrages sind Verhandlungen wegen Erneuerung desselben aufzunehmen.
+
+3. Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Fachverbandsvorsteher:
+DI Dr. Peter Krammer
+
+Geschäftsführer:
+Mag. Michael Steibl
+
+Bundesinnung Bau
+
+Bundesinnungsmeister:
+Ing. Robert Jägersberger
+
+Geschäftsführer:
+Mag. Michael Steibl
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+Bundesvorsitzender:
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundessekretär:
+Mag. Herbert Aufner
+
+## Anhang I (GEM. § 5/2)
+
+## Lohnordnung
+
+## Beschäftigungsgruppeneinteilung
+
+I. Vizepolier
+(Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier)
+
+II. Facharbeiter
+(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):
+
+a) Vorarbeiter,
+
+b) Facharbeiter.
+
+III. Angelernte Bauarbeiter
+(das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter): Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig.
+
+a) Asphaltierervorarbeiter,
+Baggerführer,
+Drittelführer,
+Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,
+Eisenbahnoberbauvorarbeiter,
+Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen,
+Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,
+Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,
+Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,
+Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,
+Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind, Kabelkranführer,
+Partieführer im Straßenbau,
+Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung),
+
+b) Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber,
+Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,
+Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,
+Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,
+Maschinist an Heißmischmaschinen,
+Mineur,
+Montierer im Eisenbahnoberbau,
+Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren),
+Steinmaurer,
+
+c) Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,
+Eisenbieger und Eisenflechter,
+Gerüster,
+Schaler,
+
+d) Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,
+Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen;
+Bermenschlichter,
+Betonierer,
+Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,
+Gleiswerker,
+Grundbauleger,
+Hilfskoch,
+Kesselmann,
+Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,
+Planierer,
+Spritzer,
+
+e) Baggerschmierer,
+Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,
+Gleisbauer,
+Grünverbauer,
+Stollenschlepper.
+
+IV. Bauhilfsarbeiter
+
+V. (ist entfallen)
+
+VI. Lehrlinge
+
+a) im 1. Lehrjahr
+
+b) im 2. Lehrjahr
+
+c) im 3. Lehrjahr
+
+d) im 4. Lehrjahr
+
+e) Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten.
+
+VII. Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden.
+
+## Lohntafel
+
+| Beschäftigungsgruppe | Stundenlohn in Euro mit Geltung ab 1.5.2024 |
+| --- | --- |
+| I. Vizepolier |  |
+| (Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier) | 22,57 |
+| II. Facharbeiter |  |
+| (das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden): |  |
+| a) Vorarbeiter | 21,96 |
+| b) Facharbeiter | 19,99 |
+| III. Angelernte Bauarbeiter (das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter): |  |
+| a) Asphaltierervorarbeiter, Baggerführer, Drittelführer, Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen, Eisenbahnoberbauvorarbeiter, Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen, Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber, Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 Tonnen Eigengewicht, Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 Tonnen Nutzlast, Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 Tonnen und darüber, Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind, Kabelkranführer, Partieführer im Straßenbau, Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeitenverordnung) | 19,98 |
+| b) Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber, Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 Tonnen Eigengewicht, Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 Tonnen Eigengewicht, Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 Tonnen Eigengewicht, Maschinisten an Heißmischmaschinen, Mineur, Montierer im Eisenbahnoberbau, Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren), Steinmaurer | 19,53 |
+| c) Asphaltierer, die mit Gussasphalt arbeiten, Eisenbieger und Eisenflechter, Gerüster, Schaler | 19,08 |
+| d) Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus, Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen, Bermenschlichter, Betonierer, Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind, Gleiswerker, Grundbauleger, Hilfskoch, Kesselmann, Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind, Planierer, Spritzer | 18,59 |
+| e) Baggerschmierer, Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter, Gleisbauer, Grünverbauer, Stollenschlepper Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig. | 17,91 |
+| IV. Bauhilfsarbeiter | 17,03 |
+| V. (ist entfallen) |  |
+| VI. Lehrlinge |  |
+| a) im 1. Lehrjahr 40 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes der Beschäftigungsgruppe II b, das sind | 8,00 |
+| b) im 2. Lehrjahr 60 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes der Beschäftigungsgruppe II b, das sind | 11,99 |
+| c) im 3. Lehrjahr 80 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes der Beschäftigungsgruppe II b, das sind | 15,99 |
+| d) im 4. Lehrjahr 90 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes der Beschäftigungsgruppe II b, das sind | 17,99 |
+| e) Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Lohnkategorie II b, das sind | 15,99 |
+| VII. Praktikanten |  |
+| a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten 30 Prozent des Facharbeiterlohnes der Lohnkategorie IIb, das sind | 6,00 |
+| b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten 50 Prozent des Facharbeiterlohnes der Lohnkategorie IIb, das sind | 10,00 |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+Ist die Differenz in Prozent vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Anhang II
+
+## Ergänzende Bestimmungen zur Lohntafel
+
+Zulagen
+Im Burgenland und in Niederösterreich erhalten Maurer, solange sie an Fassaden mit Zug- oder Edelputzarbeiten, ferner mit Gips- und Gipsstukkaturarbeiten beschäftigt sind, eine Zulage von 13 Prozent des Facharbeiterlohnes.
+
+Für Wien gelten die Bestimmungen des mit der Landesinnung Wien der Baugewerbe abgeschlossenen Sondervertrages.
+
+In allen anderen Bundesländern erhalten Maurer eine Zulage von 7 Prozent des Facharbeiterlohnes, wenn sie mit einer der nachfolgenden Arbeiten beschäftigt sind:
+
+a) Arbeiten an Fassaden (alte und neue Schauflächen), ausgenommen Arbeiten an Schauflächen, Feuermauern und Lichthofflächen, wenn für die Herstellung des Feinverputzes Schleif- bzw. Wellsand und keine Schablonen verwendet werden.
+
+b) für Glattstukkaturungen (Hängedecken) und Stukkaturarbeiten (Weißarbeit) an Decken und Wänden.
+
+Die Zulage gebührt nicht für Wiederherstellungsarbeiten, deren geschlossenes Flächenausmaß 5 m2 nicht erreicht.
+
+Leistungszulagen
+Die in den Bundesländern Salzburg und Vorarlberg zwischen den Landesinnungen der Baugewerbe und Landesleitungen der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter getroffenen Vereinbarungen über die Gewährung von Leistungszulagen bleiben aufrecht.
+
+Sie lauten für
+
+Salzburg: Zu den in der Lohntafel angeführten Wochen- und Stundenlöhnen kann, je nach Leistung, einvernehmlich zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Zulage bis zu 10 Prozent gewährt werden.
+
+Vorarlberg: Zu den in der Lohntafel angeführten Löhnen kann bei entsprechender Leistung eine Leistungszulage bis zu 10 Prozent gewährt werden, deren Verteilung dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung (Arbeitgeber) und Betriebsrat überlassen bleibt. Die Leistungszulage muss in allen Betrieben im Durchschnitt des Betriebes 5 Prozent betragen.
+
+## Anhang III
+
+## Kollektivvertrag
+
+für Bauindustrie und Baugewerbe
+vom 17. Juli 1975
+in der Fassung vom 16. Dezember 2013
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## § 2. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+In Abänderung des § 4 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe mit dem Titel „Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit“ wird folgendes vereinbart:
+
+a) Grundlage für die Berechnung der Aufzahlung für Überstunden bzw. Mehrarbeit ist bis 31.12.2014 der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn plus 25 Prozent, ab 1.1.2015 der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn plus 20 Prozent.
+
+b) Für Akkord-, Prämien- und sonstige Leistungslöhner gelten die Begriffsbestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes § 96 Abs. 1 Ziffer 4, gleichgültig, ob eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung vorliegt. Als Berechnungsgrundlage der Überstundenzuschläge für diesen Personenkreis gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn plus 40 Prozent.
+
+c) Die Berechnungsgrundlage für Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit ist der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+## § 3. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 2. Mai 1975 (1. Jänner 2014) in Kraft. Bezüglich seiner Laufzeit gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe.
+
+Wien, 17. Juli 1975
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang IV
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, betreffend Regelung des Zuschlages nach dem Bauarbeiter-Urlaubsgesetz* bei Arbeiten im Akkord nach dem Stand vom 12. Mai 1993.
+
+*) Ab 1. Oktober 1987 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, auf welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes Anwendung finden und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## § 2. Urlaub
+
+(1) Bei Arbeitnehmern, die in einer Anwartschaftswoche mehr als die Hälfte der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Arbeitszeit im Akkord oder Leistungslohn beschäftigt sind, erhöht sich der Zuschlag gemäß § 21 a BUAG
+
+für Facharbeiter
+um 3,12 kollektivvertragliche Stundenlöhne,
+für Hilfsarbeiter
+um 2,24 kollektivvertragliche Stundenlöhne.
+
+(2) Zu den Facharbeitern im Sinne des Abs. 1 gehören gemäß der Beschäftigungsgruppeneinteilung im Anhang des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe die Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppen I, II, III a) und b); die Arbeitnehmer der übrigen Beschäftigungsgruppen zählen zu den Hilfsarbeitern.
+
+(3) Unter Akkord und Leistungslohn im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Entgelte zu verstehen, wie sie in § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG beschrieben sind.
+
+(4) Liegt entgegen der Bestimmung des § 5 Abs. 3 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe keine schriftliche Akkordvereinbarung vor, so gebührt trotzdem der Zuschlag gemäß § 2 Abs. 1 dieses Kollektivvertrages, wenn die Kriterien einer Arbeit im Akkord- oder Leistungslohn (§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG) bestehen.
+
+## § 3. Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Vertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 28. März 1977 in Kraft und kann von den vertragschließenden Teilen gegen vorherige dreimonatige schriftliche Kündigung zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang V
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe
+vom 30. April 1954 in der Fassung
+vom 1. April 1979
+
+über die Einführung des Monatslohnes für die Arbeitnehmer in der Bauindustrie und dem Baugewerbe
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung der Baugewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Bundesgebiet der Republik Österreich,
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind,
+
+c) persönlich: für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## § 2. Kollektivvertraglicher Monatslohn
+
+Der kollektivvertragliche Monatslohn und der kollektivvertragliche Stundenlohn werden im Anhang zu diesem Kollektivvertrag bzw. in der Beilage zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe festgelegt. Die Umrechnung erfolgt mit dem Faktor 169,5.
+
+## § 3. Entgeltberechung
+
+1. Die Berechnung des kollektivvertraglichen Monatslohnes erfolgt auf Basis der entgeltpflichtigen Stunden im Lohnzahlungszeitraum.
+
+Bei Entgelten im Sinne des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes, die nicht auf Stundenbasis ermittelt werden, gelten die maßgeblichen Grundsätze für die Ermittlung und Berechnung dieser Entgelte.
+
+2. Die geltenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen sowie betrieblichen Regelungen sind zu berücksichtigen.
+
+## § 4. Lohnzahlungszeitraum, Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.
+
+2. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen.
+
+3. Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Wird die Einführung der bargeldlosen Lohnauszahlung im Zusammenhang mit dem Monatslohn beabsichtigt, ist darüber mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung zu schließen.
+
+## § 5. Besondere Bestimmungen
+
+Der § 2 Ziffer 6 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954, in der Fassung vom 1. April 1979, wird wie folgt geändert und lautet:
+„6. Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.“
+
+## § 6. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+## § 7. Wirksamkeitsbeginn
+
+Vorliegender Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1982 in Kraft.
+Für notwendige Umstellungen im Zusammenhang mit der Einführung des Monatslohnes ist eine Übergangsfrist von drei Monaten zulässig.
+
+Wien, den 3. April 1981
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang: Lohntafel
+
+| Beschäftigungsgruppe | Kollektivvertraglicher Stundenlohn mit Geltung ab 1.5.2026 in Euro | Kollektivvertraglicher Monatslohn mit Geltung ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. Vizepolier | 22,57 | 3.825,62 |
+| II. Facharbeiter |  |  |
+| a) | 21,96 | 3.722,22 |
+| b) | 19,99 | 3.388,31 |
+| III. Angelernte Bauarbeiter |  |  |
+| a) | 19,98 | 3.386,61 |
+| b) | 19,53 | 3.310,34 |
+| c) | 19,08 | 3.234,06 |
+| d) | 18,59 | 3.151,01 |
+| e) | 17,91 | 3.035,75 |
+| IV. Bauhilfsarbeiter | 17,03 | 2.886,59 |
+| V. (ist entfallen) |  |  |
+| VI. Lehrlinge |  |  |
+| a) | 8,00 | 1.356,00 |
+| b) | 11,99 | 2.032,31 |
+| c) | 15,99 | 2.710,31 |
+| d) | 17,99 | 3.049,31 |
+| e) | 15,99 | 2.710,31 |
+| VII. Praktikanten |  |  |
+| a) | 6,00 | 1.017,00 |
+| b) | 10,00 | 1.695,00 |
+
+## Anhang VII *)
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Stand 1. Mai 2021
+zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe
+vom 30. April 1954 in der Fassung vom 16. April 1982
+
+über die Entsendung und Ausbildung von Lehrlingen in zwischenbetriebliche(n) Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe) abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.
+
+*) Anhang VI ist entfallen.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (Lehrlinge), die auf Grund eines Lehrvertrages ein Lehrverhältnis bei einem Lehrberechtigten in Betrieben gemäß c) begründen und die nicht als Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes gelten,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## § 2. Entsendung von Lehrlingen in die Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe)
+
+(1) Es gilt zwischen den vertragschließenden Kollektivvertragsparteien als vereinbart, dass die Ausbildungsmaßnahmen in den von den Arbeitgeberverbänden betriebenen Lehrbauhöfen, von den Lehrberechtigten in Erfüllung der Verpflichtung aus dem § 9
+Abs. 1 und § 12 Abs. 3 Ziffer 6 lit. b Berufsausbildungsgesetz (BAG), und den Lehrlingen aus der Verpflichtung zur Erlernung des Lehrberufes § 10 Abs. 1 BAG zwingend in Anspruch zu nehmen sind.
+
+Der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling für die nach § 3 festgelegte Dauer in die Ausbildungsstätte zu entsenden, sofern die für die einzelnen Lehrberufe notwendigen Vorkehrungen zur Ausbildung vorhanden sind.
+
+Ein entsprechender Hinweis im Lehrvertrag ist durch den Lehrberechtigten im Sinne des § 12 Abs. 3 Ziffer 6 lit. b BAG vorzunehmen.
+
+(2) Für die Dauer der Ausbildung der Lehrlinge in den Lehrbauhöfen finden die Bestimmungen des gegenständlichen Kollektivvertrages und die des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, ausgenommen
+
+§ 6 Erschwerniszulage
+§ 9 Sondererstattungen
+§ 10/7. Sondererstattungen für Lehrlinge
+
+## § 3. Dauer der Ausbildung in den Lehrbauhöfen
+
+Das zeitliche Ausmaß der Ausbildung der Lehrlinge in den Lehrbauhöfen wird mit maximal 40 Stunden pro Woche (Montag bis Freitag) festgesetzt. Die Lehrbauhofentsendung kann in der gesamten Lehrzeit bei dreijähriger Lehrzeit bis zu neun Wochen betragen, bei vierjähriger Lehrzeit bis zu zwölf Wochen.
+
+## § 4. Entgeltbestimmung
+
+Dem Lehrling gebührt für die Dauer der Ausbildung im Lehrbauhof die in der jeweils geltenden Lohnordnung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe festgesetzte Lehrlingsentschädigung.
+
+## § 5. Verpflegung
+
+Während der Dauer der nach § 3 festgelegten Ausbildung wird der Lehrling vom Lehrbauhof auf Kosten des Arbeitgebers verpflegt. Die Verpflegung für einen Kalendertag umfasst Frühstück, Mittag- und Abendessen.
+Der Arbeitgeber hat für den Lehrling an den Lehrbauhof einen Verpflegungskostenbeitrag im Ausmaß von 4,88 Stundenlöhnen des Facharbeiters der Beschäftigungsgruppe II b) für eine Verpflegungswoche zu leisten. Für nicht internatsmäßig geführte Lehrbauhöfe beträgt der Verpflegungskostenbeitrag 2,68 Facharbeiterstundenlöhne der Beschäftigungsgruppe II b) pro Woche.
+
+## § 6. Unterkunft
+
+Bei internatsmäßig geführten Ausbildungslehrgängen in den Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe) hat der Lehrling Anspruch auf freie Unterkunft für die Dauer der Ausbildung nach § 3. Wird die freie Unterkunft zur Verfügung gestellt, besteht kein Anspruch auf Fahrtkostenvergütung, soweit im § 7 nichts anderes bestimmt wird.
+
+## § 7. Fahrtkostenvergütung und Heimfahrt
+
+(1) Lehrlinge, die täglich von ihrem Wohnort zum Lehrbauhof und zurück fahren, erhalten eine Vergütung der Fahrtkosten für die tägliche Hin- bzw. Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.
+
+(2) Lehrlinge, denen Unterkunft gemäß § 6 gewährt wird, erhalten pro Ausbildungslehrgang die volle Vergütung der Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt vom Wohnort (Wohnung) zur Ausbildungsstätte (Lehrbauhof) sowie für eine tatsächliche wöchentliche Heimfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif, wenn die Entfernung mehr als 3 km beträgt. Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.
+
+## § 8. Ausbildungsprogramme, Rahmenlehrpläne und Mitwirkung der vertragsschließenden Organisationen
+
+(1) Die Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne für Lehrlinge in den zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätten (Lehrbauhof) bedürfen zu ihrer Wirksamkeit einer Behandlung und einvernehmlichen Beschlussfassung im Bildungsausschuss Bauwesen (Bi-Bau) und der Genehmigung durch die Organe der Kollektivvertragsparteien.
+Kommt es im Bildungsausschuss Bauwesen zu keiner Einigung, werden Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne von den Kollektivvertragsparteien bestimmt.
+
+(2) Die Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne in den zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätten (Lehrbauhof) gelten einheitlich für alle Lehrbauhöfe im Bundesgebiet.
+
+(3) Die Rahmenlehrpläne haben auch Vortragszeiten in den Lehrbauhöfen für Vertreter der Kollektivvertragsparteien über die Vorschriften zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer zu enthalten. § 11 Z 8 des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 9. Sonderregelungen
+
+Im Bildungsausschuss Bauwesen (BiBau) können Sonderregelungen vereinbart werden. Wird im Bildungsausschuss Bauwesen (BiBau) keine Einigung erzielt, geht diese Kompetenz auf die Kollektivvertragsparteien über.
+
+## § 10. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 1982 in Kraft und findet auch auf jene Lehrverhältnisse Anwendung, die bereits vor diesem Zeitpunkt begonnen haben.
+
+Eine rückwirkende Leistungsverpflichtung für den Lehrling aus diesem Kollektivvertrag für Zeiten der Ausbildung im Lehrbauhof, die vor dem 1. April 1982 liegen, tritt nicht ein.
+
+Wien, am 11. Mai 1982
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang VIII
+
+## Kollektivvertrag
+
+vom 16. April 1982
+
+über die gemeinsame Einrichtung der Kollektivvertragsparteien, betreffend die Abfertigung – Pauschalabgeltung
+
+Die Bundesinnung der Baugewerbe und der Fachverband der Bauindustrie einerseits, sowie der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, errichten gemäß § 2 Abs. 2 Ziffer 6 Arbeitsverfassungsgesetz, in Verbindung mit dem § 20 Abs. 1 lit. a Bauarbeiter-Urlaubsgesetz*), eine gemeinsame Einrichtung in Durchführung des Übereinkommens vom 16. April 1982 und schließen nachfolgende Vereinbarung:
+
+1. Jene Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe unterliegen und für den Zeitraum vom 1. April 1972 bis 31. März 1979 keine schriftliche Zusicherung haben, und deren einzelne Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses nicht länger als jeweils 90 Tage gedauert haben, können eine Pauschalabgeltung erhalten.
+
+Auf die Pauschalabgeltung besteht kein Rechtsanspruch. Voraussetzung ist, dass zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses (ab dem 1. April 1982) ein Grundanspruch auf Abfertigung vorliegt und es sich um Arbeitszeiten beim selben Arbeitgeber handelt.
+
+Die näheren Voraussetzungen für die allfällige Gewährung der Pauschalabgeltung werden in gemeinsam erstellten Richtlinien geregelt.
+
+2. Die Finanzierung dieser Pauschalabgeltung erfolgt durch die Überweisung von insgesamt 300 Millionen Schilling aus den Überschüssen des Jahres 1981 der Bauarbeiter-Urlaubskasse.
+
+Der Anteil
+
+der Bundesinnung der Baugewerbe und des Fachverbandes der Bauindustrie beträgt 146 Mill. S
+
+des Österr. Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, beträgt 154 Mill. S
+
+Die Vertragspartner verpflichten sich, binnen 14 Tagen nach Wertstellung die Überschüsse in eine gemeinsame Einrichtung (Sonderkonto) zum oben angeführten Zweck (Ziffer 1) einzuzahlen.
+
+Sind die eingezahlten Beträge samt Zinsen aufgebraucht, wird keine weitere Dotierung vorgenommen.
+
+Wird im Einvernehmen der Vertragspartner das gemeinsame Konto aufgelöst, ist das Vermögen im Verhältnis der eingebrachten Anteile aliquot aufzuteilen. Eine Auflösung und Aufteilung des Vermögens hat jedenfalls dann zu erfolgen, wenn keine Anträge mehr zu erwarten sind.
+
+*) Ab 1. Oktober 1987: Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG.
+
+3. Die Durchführung dieses Kollektivvertrages wird nach den von den Vertragspartnern erlassenen Richtlinien der Bauarbeiter-Urlaubskasse*) übertragen, und die Vertragspartner verpflichten sich, die kraft Gesetzes dafür notwendigen Beschlüsse zu fassen.
+
+*) Ab 1. Oktober 1987 – Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK.
+
+4. Die Vertragspartner verpflichten sich zur Sicherstellung der in lit. a) bis d) getroffenen Vereinbarungen, die dafür notwendigen Beschlüsse über ihre Funktionäre in der Bauarbeiter-Urlaubskasse zu fassen:
+
+a) Von den Vertragspartnern (Fachverband der Bauindustrie, Bundesinnung der Baugewerbe und Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter) ist ein paritätisch besetztes Gremium einzusetzen, in dem ein Vertreter der Arbeitgeberseite den Vorsitz führt. Aufgabe dieses Gremiums ist die Durchführung dieses Kollektivvertrages und seiner Richtlinien.
+
+b) Die Bauarbeiter-Urlaubskasse*) führt über Auftrag und nach Weisung des in lit. a) genannten Gremiums die gesamte Verwaltung gemäß den Richtlinien kostenlos durch.
+
+*) Ab 1. Oktober 1987 – Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse – BUAK.
+
+c) Von den Vertragspartnern (Fachverband der Bauindustrie, Bundesinnung der Baugewerbe und Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter) ist ein zweites paritätisch besetztes Gremium einzusetzen, in dem ein Vertreter der Arbeitnehmerseite den Vorsitz führt. Diesem Gremium ist von dem in lit. a) angeführten Gremium jährlich über die Gebarung des gemeinsamen Kontos und über die Geschäftsführung Rechenschaft zu legen.
+
+d) Sitz der in lit. a) und c) genannten Gremien ist die Bauarbeiter-Urlaubskasse.
+
+5. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 1982 in Kraft.
+
+Wien, am 16. April 1982
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang IX
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954 (Zahl KE 76/54) in seiner geltenden Fassung,
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf die Republik Österreich
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt und auf Baustellen außerhalb der Republik Österreich eingesetzt werden,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## § 2. Präambel
+
+Mit gegenständlichem Zusatzkollektivvertrag wird die Rechtsanwendung des Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes vom 14. Mai 1957, BGBl. Nr. 129 in seiner geltenden Fassung, für Arbeitnehmer, die außerhalb des Staatsgebietes der Republik Österreich auf Bau-(Arbeits-)Stellen tätig sind, klargestellt.
+
+## § 3 Schlechtwetterentschädigung
+
+Gemäß Bundesgesetz vom 10. Dezember 1982, BGBl. Nr. 639/82, beträgt die Schlechtwetterentschädigung für Arbeitnehmer auf Bau-(Arbeits-) Stellen im Ausland ab 1. Mai 1983 60 Prozent des Lohnes, der unter Zugrundelegung der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit ohne Arbeitsausfall gebührt hätte.
+
+## § 4. Günstigkeitsklausel
+
+Bestehende günstigere Regelungen der Schlechtwetterentschädigung für Arbeitnehmer auf Auslandsbaustellen bleiben durch diesen Zusatzkollektivvertrag unberührt.
+
+## § 5. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Mai 1983 in Kraft.
+
+Wien, am 23. März 1983
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang X
+
+## Vereinbarung
+
+für den Bereich des Kollektivvertrages Bauindustrie und Baugewerbe
+
+## Leiharbeit:
+
+Die KV-Parteien vereinbaren nachfolgenden Text als Anhang zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe:
+
+"Die Bundesinnung Bau und der Fachverband der Bauindustrie verpflichten sich, darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnisses stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Die Arbeitskräfte haben Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt, das mindestens einmal im Monat auszuzahlen und schriftlich abzurechnen ist.
+
+Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche Entgelt Bedacht zu nehmen."
+
+Brunn, am 18. April 2001
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang XI
+
+## Kollektivvertrag
+
+vom 25. November 1987
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.
+
+## § 1. Geltungbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## § 2. Außerkrafttraten des § 13 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Buagewerbe vom 1. April 1983 in der geltenden Fassung
+
+1. Der § 13 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in der am 22. April 1988 in Geltung gestandenen Fassung tritt mit Ablauf dieses Tages (infolge Verstreichens von 120 Tagen nach der Kundmachung des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes 1987) außer Wirksamkeit.
+
+Ab der Kundmachung des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetztes entstehende Abfertigungsansprüche werden ausschließlich nach den Bestimmungen des BUAG behandelt.
+
+2. Bestehende Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen bleiben insofern aufrecht, als sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu einer höheren Abfertigung führen als gemäß BUAG. Die Differenz ist von diesem Arbeitgeber bei einer anspruchsbegründenden Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zu bezahlen.
+
+## § 3. Ergänzung der Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. April 1983 in der Fassung vom 22. April 1988
+
+## 㤠13. Abfertigung
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23. Dezember 1987) in der jeweils geltenden Fassung.“
+
+## „§ 13A. Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUAG
+
+Auf Grund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+KV-Stundenlohn x 1,2*) x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+*) geändert mit Kollektivvertrag vom 21.4.1999 mit Wirkung vom 1.1.2000 und neuerlich mit Kollektivvertrag vom 16.12.2013 mit Wirkung vom 1.1.2015 (1,22 statt 1,2) und 1.1.2016.
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Im Falle einer Änderung der im § 12 Weihnachtsgeld, des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe enthaltenen Faktoren, ändern sich in vorstehender Formel die Werte entsprechend.
+
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren."
+
+## § 4. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt
+
+a) hinsichtlich der Bestimmungen des § 2 dieses Kollektivvertrages mit 23. Dezember 1987;
+
+b) hinsichtlich der Bestimmungen des § 3 mit 23. April 1988 rückwirkend mit 1. Oktober 1987 in Kraft.
+
+Wien, 25. November 1987
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang XII
+
+## Kollektivvertrag
+
+über die Ausbildung von Bauhandwerkerschülern
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Bau, der Bundesinnung Holzbau sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau, der Bundesinnung Holzbau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind,
+
+c) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## § 2. Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub
+
+Vorausgesetzt, dass in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. 435/95 durch den betreffenden Arbeitnehmer sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen.
+
+## § 3. Höhe des Entgelts
+
+1. Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des Facharbeiterlohnes II b laut Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.
+
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+2. Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung Holzbau ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerschule gebührenden Facharbeitslohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend Abs. 1 festgelegten Beträge nicht übersteigen.
+
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für das Holzbau-Meistergewerbe angehoben.
+
+3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuführen.
+
+4. Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der für das Arbeitsverhältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.
+
+## § 4. Teilrefundierung an den Arbeitgeber
+
+Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer in der Höhe, in der sie sich aus dem Beschluss des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice Österreich vom 7. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann.
+
+## § 5. Ausbildungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen im Sinne des § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich über drei Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.
+
+## § 6. Entfall von Zuschlägen gemäß BUAG
+
+Für die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt noch über die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse Zuschläge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den Höheranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.
+
+Solange keine ausdrückliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im BUAG erfolgt, kommt § 4 Abs. 3 lit. d BUAG zur Anwendung.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich dafür einzusetzen, dass zum ehestmöglichen Zeitpunkt § 4 Abs. 3 BUAG eine neue lit. g) "Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. Nr. 435/ 1995, in der jeweils geltenden Fassung" angefügt wird.
+
+## § 7. Kündigungsausschluss
+
+Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.
+
+## § 8. Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Schulbesuches werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.
+
+Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstundenpauschalen gebührt nicht.
+
+## § 9. Rückzahlungsverpflichtung
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.
+
+Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich auf 2.735,04 Euro und sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 911,68 Euro zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab.
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 2. Klasse 1.823,36 Euro zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab.
+
+Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollektivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.
+
+## § 10. Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. November 1995*) in Kraft und gilt, soweit nichts anderes bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.
+
+Die Kündigung kann von jedem der vertragschließenden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.
+
+*) § 9 tritt in der hier abgedruckten Form mit 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+Wien, 20. Februar 2026
+
+Bundesinnung Bau
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Holzbau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Anhang XIII
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits,
+am 20. April 2004
+betreffend die Neuregelung der Sondererstattungen (Dienstvergütungen).
+
+Artikel 1 und 2 (eingearbeitet im Rahmentext)
+
+## Artikel 3 (Übergangsbestimmung)
+
+(Z 1 bis 3 nicht mehr von Bedeutung)
+
+4. Jene Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.5.2004 begonnen hat und die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, und die mehr als 20 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten ein Wegegeld in der Höhe von € 1,55 pro Arbeitstag, jedoch nicht mehr als € 7,75 pro Woche. Der Bezug von Taggeld gemäß § 9 Abschnitt I schließt den Bezug von Wegegeld gemäß erster Satz aus.
+
+5. Für Wien gilt anstelle der Z 4 folgende Regelung:
+Beträgt die Entfernung der Arbeitsstätte von der Wohnung des Arbeitnehmers mehr als 2 km – in der Luftlinie gemessen – erhält jeder Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis vor dem 1.5.2004 begonnen hat und der am ständig ortsfesten Betrieb, für den er aufgenommen wurde, Arbeitsleistungen erbringt und der keinen Anspruch auf Taggeld gemäß § 9 Abschnitt I hat, ein Wegegeld von € 4,46 pro Arbeitstag.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Anhang XIV
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes oder Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.
+
+d) zeitlich: Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft und tritt mit Ablauf des 31. März 2027 außer Kraft.
+
+## § 2 Ausübung der Option zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells
+
+1. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine "Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells" unterworfen werden. Diese Betriebsvereinbarung ist den Kollektivvertragsparteien der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite zu übermitteln.
+
+2. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Betriebsinhaber mit der Landesleitung der Gewerkschaft Bau-Holz eine entsprechende schriftliche Vereinbarung treffen.
+
+## § 3 Durchrechnung der Jahresarbeitszeit
+
+1. Bei Arbeitsverhältnissen, für die gemäß § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gemäß § 9 Abs. 4 AZG mit 1. April 2026 bis 31. März 2027 festgelegt.
+
+2. Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+## § 4 Zeitausgleich
+
+1. Bei Arbeitsverhältnissen, für die gemäß § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunde gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunde erbracht wurde.
+
+2. Darüber hinaus erwirbt der Arbeitnehmer für jede elfte und zwölfte Tagesarbeitsstunde einen Anspruch auf eine Zeitgutschrift in Höhe von 20 Minuten.
+
+Diese Zeitgutschrift muss nicht im Lohnzahlungszeitraum, wohl aber bis zum Ende des Durchrechnungszeitraums durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer in der Lohnabrechnung über das Ausmaß der Zeitgutschrift zu informieren.
+
+3. Eine am Ende des Durchrechnungszeitraums nicht ausgeglichene Zeitgutschrift nach Ziffer 2 wird mit einem Betrag von 80 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohns pro geleisteter Überstunde abgegolten. Bemessungsgrundlage für diese Abgeltung ist der kollektivvertragliche Stundenlohn zum Zeitpunkt der Auszahlung.
+
+4. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Ende des zeitlichen Geltungsbereichs dieses Kollektivvertrags, gebührt dem Arbeitnehmer die Abgeltung allfälliger nicht durch Zeitausgleich ausgeglichener Zeitguthaben nach Z 2 mit der in Z 3 genannten Berechnungsart, wenn das Arbeitsverhältnis durch gerechtfertigte Entlassung oder berechtigten Austritt endet. In allen anderen Fällen der Beendigung verlängert sich das Arbeitsverhältnis um das bestehende Zeitguthaben.
+
+5. Wird die Arbeitszeit regelmäßig auf sechs Tage aufgeteilt, sodass der Arbeitnehmer an den anderen fünf Tagen höchstens zehn Stunden pro Tag arbeiten muss, gebührt für jede am Samstag geleistete Stunde ein Zeitguthaben unter sinngemäßer Anwendung der Z 2 und 3.
+
+## § 5 Evaluierung
+
+Die Kollektivvertragsparteien werden während der Laufzeit dieses Kollektivvertrags die Vereinbarung gemeinsam laufend evaluieren, um daraus Erkenntnisse für eine gleichartige unbefristete Regelung zu gewinnen. Die Evaluierung erfolgt gemeinsam mit der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse.
+
+Wien, 4. Februar 2026
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Anhang XV
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+vom 31. August 1970
+in der Fassung vom 1. Mai 2026
+zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, andererseits für die
+
+## Wiener U-Bahn-Bauten
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) fachlich: auf alle Betriebe, die an Bauarbeiten am Wiener U-Bahn-Netz beteiligt sind und deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. auf die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften;
+
+c) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem unter lit. b) genannten Betrieb beschäftigt sind;
+
+d) sachlich: auf die Baustellen des Wiener U-Bahn-Baues. Vorarbeiten, die zur Erstellung der Gesamtplanung erforderlich sind, fallen nicht unter diesen Zusatzkollektivvertrag. Das sind alle Arbeiten für die Projekterstellung, Vermessungsarbeiten, Probebohrungen, Proberammungen, Beweissicherungen, Erhaltungsarbeiten u. dgl. Auch Vorbereitungsarbeiten, wie Straßenbahnumlegungen und Schaffung von Eisenbahnen und Umleitungen, bleiben von der Anwendung dieses Zusatzkollektivvertrages ebenso ausgenommen wie Nebenarbeiten, z. B. der Abbruch und die Neuerrichtung von Häusern, die Verlegung von Kanälen und Erdkabeln, soweit diese Arbeiten nicht von Firmen oder Arbeitsgemeinschaften, die fachlich unter lit. b) fallen, durchgeführt werden.
+
+## § 2 Baustellenzulage
+
+Alle Arbeitnehmer, die auf einer U-Bahn-Baustelle beschäftigt sind, erhalten eine Baustellenzulage in der Höhe von € 2,07 je Arbeitsstunde.
+
+§ 3. (entfällt)
+
+## § 4. Heimfahrten
+
+1. In Abänderung des § 9 IV Ziffer 6 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in der Fassung vom 23. März 1983 in seiner geltenden Fassung haben alle Arbeitnehmer nach 4 Wochen, im Falle einer Erkrankung nach 2 Wochen, Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für Hin- und Rückfahrt zu ihrem Wohn- bzw. Arbeitsort, sofern beide Orte mindestens 100 km voneinander entfernt sind.
+
+2. Stellt der Arbeitgeber die Verkehrsmittel für die Heimfahrt dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung, entfällt die Vergütung. Diese Verkehrsmittel müssen für den Personenverkehr zugelassen sein.
+
+3. Die Heimfahrten sind in der arbeitsfreien Zeit oder im Zusammenhang mit Urlaub durchzuführen.
+
+4. Für die Ermittlung der Entfernung ist die kürzeste Verkehrsverbindung zwischen ständigem Wohnsitz und Arbeitsort maßgebend.
+
+5. Die Höhe der Fahrtvergütung bestimmt sich nach den Fahrtkosten für die billigste und schnellstmögliche Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+6. Als ständiger Wohnsitz gilt in der Regel der ständige Wohnort des Arbeitnehmers.
+
+7. Bezüglich des Nachweises über den ständigen Wohnsitz gelten die Bestimmungen des § 3 Ziffer 3*) dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+*) ist nicht mehr in Geltung
+
+## § 5 Druckluftarbeiten
+
+In Auslegung des § 8 Ziff. 1 lit a des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gelten Ein- und Ausschleuszeiten als Arbeitszeit.
+
+## § 6 Arbeiten mit Atemschutzgeräten
+
+Für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Erschwerniszulage von 10 Prozent pro Stunde auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn. Diese Erschwerniszulage schließt Zulagen nach § 6 KV für Bauindustrie und Baugewerbe nicht aus.
+
+§ 7. (entfällt)
+
+## § 8 Wirksamkeitsbeginn und Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft. Es ist eine Wiederverlautbarung des Zusatzkollektivvertrages vom 31. August 1970 und seiner bis 30. April 2026 erfolgten Abänderungen.
+
+2. Hinsichtlich der Kündigung gelten die Bestimmungen des § 16*) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe.
+
+*) nunmehr § 17
+
+3. Soweit in diesem Zusatzkollektivvertrag keine gegen den Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe abweichenden Bestimmungen vereinbart wurden, gilt der Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau–Holz.
+
+## Anhang XVI
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+vom 1. April 1971
+in der Fassung vom 16. März 2015 zur Regelung der Arbeitsbedingungen auf den
+
+## Tauernautobahnbaustellen
+
+(Bundesstraße A 10 im Verzeichnis 1 zu BGBl. Nr. 286/1971)
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf alle Baustellen der Bundesstraße (Bundesautobahn) A 10 (Verzeichnis 1 zu BGBl. Nr. 286/1971);
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. auf die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.
+
+§ 2 (entfällt)
+
+## § 3 Heimfahrten – Anspruchsberechtigung
+
+1. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, bei denen die Bestimmungen des § 1 dieses Zusatzkollektivvertrags zutreffen.
+
+2. Der Anspruch auf Gewährung einer Heimfahrt wird jeweils nach Erfüllung der Wartezeit gemäß § 4 und nach der in der Wartezeit zu erbringenden zeitlichen Arbeitsleistung erworben. Der Anspruch umfasst die Vergütung für die Hin- und Rückreise zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+3. Stellt der Arbeitgeber die Verkehrsmittel für die Heimfahrt dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung entfällt die Vergütung. Diese Verkehrsmittel müssen für den Personenverkehr zugelassen sein.
+
+4. Vereinbarungen, die die Ablösung (Abgeltung) oder den Verzicht auf eine Heimfahrt zum Gegenstand haben, sind nichtig.
+
+5. Die Heimfahrten sind in der arbeitsfreien Zeit oder im Zusammenhang mit Urlaub durchzuführen.
+
+6. Heimfahrten, für die eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit gewährt wird, sind vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festzulegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers, wenn sie nicht elementaren Bedürfnissen des Betriebes zuwiderlaufen, zu berücksichtigen sind.
+
+## § 4 Heimfahrten-Tabelle
+
+1. Entfernung zwischen dem der Baustelle nächstgelegenen Bahnhof (Autobushaltestelle) und dem Wohnsitz
+
+| Entfernung | Wartezeit in Wochen |  |
+| --- | --- | --- |
+| für Ledige | für Verheiratete |  |
+| von 0 bis 50 km | − | 4 |
+| über 50 km | 4 | 4 |
+
+2. Für die Ermittlung der Entfernung ist die kürzeste Verkehrsverbindung zwischen ständigem Wohnsitz und Arbeitsort maßgebend.
+
+3. Die Höhe der Fahrtvergütung bestimmt sich nach den Fahrtkosten für die billigste und schnellstmögliche Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+4. Eine Vergütung der Reisekosten gebührt bereits nach 2 Wochen, wenn die Reise aufgrund einer Krankheit angetreten wird.
+
+## § 5 Heimfahrt – Wohnsitz
+
+1. Als ständiger Wohnsitz gilt in der Regel der ständige Wohnort des Arbeitnehmers.
+
+2. Bezüglich des Nachweises über den ständigen Wohnsitz gelten die Bestimmungen des § 2 Ziffer 3*) dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+*) ist nicht mehr in Geltung
+
+## § 6 Heimfahrten – Wartezeit
+
+1. Wartezeit ist jener Zeitraum, in dessen Verlauf der Anspruch gemäß der Tabelle in § 4 dieses Zusatzkollektivvertrages entsteht.
+
+2. Als Wartezeit gelten jene Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat oder für die er Anspruch auf Weiterzahlung seines Entgelts hatte, sofern er sich nicht in häuslicher Pflege an seinem Wohnsitz befand oder nicht in ein Spital, das für seinen Wohnort zuständig ist, eingeliefert wurde.
+
+3. Bei Betriebsunfällen besteht Anspruch auf Vergütung gemäß § 4 Ziff. 3 dieses Zusatzkollektivvertrages, unabhängig von der Wartezeit in jenen Fällen, in denen sich der Verunglückte über ärztliche Anordnung in häusliche Pflege an seinen Wohnsitz begibt.
+
+## § 7 Heimfahrten – Anspruchszeitraum
+
+Anspruchszeitraum ist jener auf die Wartezeit folgende Zeitraum, innerhalb dessen der in der Wartezeit erworbene Heimfahrtsanspruch zu erfüllen ist. Der Anspruchszeitraum ist gleich lang wie die Wartezeit gemäß Tabelle (§ 4).
+
+## § 8 Heimfahrten – Fälligkeit der Vergütung
+
+Die Vergütung gemäß § 3 Ziff 2. dieses Zusatzkollektivvertrags ist gleichzeitig mit dem Entgelt für jenen Lohnzahlungszeitraum fällig, in dessen Verlauf die Heimfahrt beendet wurde. Sie wird mit dem Entgelt ausbezahlt.
+
+## § 9 Arbeitszeit
+
+Für alle Arbeitnehmer, die im oben angeführten Geltungsbereich beschäftigt sind, wird folgende Arbeitszeit festgelegt:
+
+1 Woche (1. Woche)
+Montag bis Freitag je 9 Stunden
+Samstag 8 Stunden
+
+2. Woche
+Montag bis Mittwoch je 9 Stunden
+
+Diese Arbeitszeit kann durch eine Arbeitsordnung abgeändert werden.
+
+In Verbindung mit dieser Arbeitszeit findet § 4 Ziffer 3 a) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner jeweils geltenden Fassung keine Anwendung.
+
+## § 10 Höhenzulage
+
+Allen Arbeitnehmern gebührt eine Zulage in der Höhe von 14 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes (II b) je Stunde. Nimmt ein Arbeiter eine Höhenzulage gemäß Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe § 6 I lit. s*) in Anspruch, erlischt diese Zulage.
+
+*) nunmehr lit. m
+
+§ 11 (entfällt)
+
+## § 12 Betriebsversammlungen
+
+Anlässlich der Abhaltung von Betriebsversammlungen werden pro Kalenderjahr je zwei Stunden unter Fortzahlung des Lohnes freigegeben.
+
+## § 13 Küchenausschuss
+
+Wo Gemeinschaftsverpflegung besteht, ist ein Küchenausschuss zu bestellen, dem die Überprüfung der gesamten Küchengebarung obliegt.
+
+## § 14 Küchenzuschuss
+
+Bei Gewährung von Gemeinschaftsverpflegung übernimmt der Arbeitgeber deren Kosten, ausgenommen die Kosten für die Lebensmittel.
+
+## § 15 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2015 in Kraft. Sofern durch diesen Zusatzkollektivvertrag keine abweichenden Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. Mai 2015 in seiner gültigen Fassung.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau–Holz
+
+## Anhang XVII
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+vom 25. März 1974
+in der Fassung vom 16. März 2015 zur Regelung der Arbeitsbedingungen auf der
+
+## Pyhrn-Autobahn
+
+auf den Strecken
+
+a) Traboch bis Friesach
+
+b) Spital/Pyhrn bis Knoten Selzthal
+
+c) Windischgarsten bis Spital/Pyhrn
+
+d) Rottenmann Süd bis Gaishorn und Friesach bis Graz Nord
+
+e) Sattledt bis Kirchdorf und von Kirchdorf bis Windischgarsten
+
+f) Inzersdorf bis Roßleithen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf alle Baustellen der Pyhrnautobahn A 9 der Strecken
+
+1. Traboch bis Friesach
+2. Spital/Pyhrn bis Knoten Selzthal
+3. Windischgarsten bis Spital/Pyhrn
+4. Rottenmann Süd bis Gaishorn und Friesach bis Graz Nord (BGBl. Nr. 335/1978)
+5. Sattledt bis Kirchdorf und von Kirchdorf bis Windischgarsten (BGBl. Nr. 84/1986)
+6. Inzersdorf bis Roßleithen der Pyhrn-Autobahn (Pyhrn-Autobahn-Finanzierungsgesetz in der Fassung des BGBl. Nr. 640/75 und BGBl. Nr. 335/1978 und BGBl. Nr. 84/1986).
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. auf die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.
+
+§ 2 (entfällt)
+
+## § 3 Heimfahrten – Anspruchsberechtigung
+
+1. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, bei denen die Bestimmungen des § 1 dieses Zusatzkollektivvertrags zutreffen.
+
+2. Der Anspruch auf Gewährung einer Heimfahrt wird jeweils nach Erfüllung der Wartezeit gemäß nachfolgender Tabelle und nach der in der Wartezeit zu erbringenden zeitlichen Arbeitsleistung erworben. Der Anspruch umfasst die Vergütung für die Hin- und Rückreise zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+3. Stellt der Arbeitgeber die Verkehrsmittel für die Heimfahrt dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung entfällt die Vergütung. Diese Verkehrsmittel müssen für den Personenverkehr zugelassen sein.
+
+4. Vereinbarungen, die die Ablösung (Abgeltung) oder den Verzicht auf eine Heimfahrt zum Gegenstand haben, sind nichtig.
+
+5. Die Heimfahrten sind in der arbeitsfreien Zeit oder im Zusammenhang mit Urlaub durchzuführen.
+
+5. Heimfahrten, für die eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit gewährt wird, sind vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festzulegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers, wenn sie nicht elementaren Bedürfnissen des Betriebes zuwiderlaufen, zu berücksichtigen sind.
+
+## § 4 Heimfahrten-Tabelle
+
+1. Entfernung zwischen dem der Baustelle nächstgelegenen Bahnhof (Autobushaltestelle) und dem Wohnsitz
+
+| Entfernung | Wartezeit in Wochen |  |
+| --- | --- | --- |
+| für Ledige | für Verheiratete |  |
+| von 0 bis 50 km (ausgenommen die in § 1 lit. f. genannte Strecke) | − | 4 |
+| über 50 km | 4 | 4 |
+
+2. Für die Ermittlung der Entfernung ist die kürzeste Verkehrsverbindung zwischen ständigem Wohnsitz und Arbeitsort maßgebend.
+
+3. Die Höhe der Fahrtvergütung bestimmt sich nach den Fahrtkosten für die billigste und schnellstmögliche Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+4. Eine Vergütung der Reisekosten gebührt bereits nach 2 Wochen, wenn die Reise aufgrund einer Krankheit angetreten wird.
+
+## § 5 Heimfahrt – Wohnsitz
+
+1. Als ständiger Wohnsitz gilt in der Regel der ständige Wohnort des Arbeitnehmers.
+
+2. Bezüglich des Nachweises über den ständigen Wohnsitz gelten die Bestimmungen des § 2 Ziffer 3*) dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+*) ist nicht mehr in Geltung
+
+## § 6 Heimfahrten – Wartezeit
+
+1. Wartezeit ist jener Zeitraum, in dessen Verlauf der Anspruch gemäß der Tabelle in § 4 dieses Zusatzkollektivvertrages entsteht.
+
+2. Als Wartezeit gelten jene Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat oder für die er Anspruch auf Weiterzahlung seines Entgelts hatte, sofern er sich nicht in häuslicher Pflege an seinem Wohnsitz befand oder nicht in ein Spital, das für seinen Wohnort zuständig ist, eingeliefert wurde.
+
+3. Bei Betriebsunfällen besteht Anspruch auf Vergütung gemäß § 4 Ziff. 3 dieses Zusatzkollektivvertrages, unabhängig von der Wartezeit in jenen Fällen, in denen sich der Verunglückte über ärztliche Anordnung in häusliche Pflege an seinen Wohnsitz begibt.
+
+## § 7 Heimfahrten – Anspruchszeitraum
+
+Anspruchszeitraum ist jener auf die Wartezeit folgende Zeitraum, innerhalb dessen der in der Wartezeit erworbene Heimfahrtsanspruch zu erfüllen ist. Der Anspruchszeitraum ist gleich lang wie die Wartezeit gemäß Tabelle (§ 4).
+
+## § 8 Heimfahrten – Fälligkeit der Vergütung
+
+Die Vergütung gemäß § 3 Ziff 2. dieses Zusatzkollektivvertrags ist gleichzeitig mit dem Entgelt für jenen Lohnzahlungszeitraum fällig, in dessen Verlauf die Heimfahrt beendet wurde. Sie wird mit dem Entgelt ausbezahlt.
+
+## § 9 Arbeitszeit
+
+Für alle Arbeitnehmer, die im oben angeführten Geltungsbereich beschäftigt sind, wird folgende Arbeitszeit festgelegt:
+
+1 Woche (1. Woche)
+Montag bis Freitag je 9 Stunden
+Samstag 8 Stunden
+
+2. Woche
+Montag bis Mittwoch je 9 Stunden
+
+Diese Arbeitszeit kann durch eine Arbeitsordnung abgeändert werden.
+
+In Verbindung mit dieser Arbeitszeit findet § 4 Ziffer 3 a) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner jeweils geltenden Fassung keine Anwendung.
+
+## § 10 Höhenzulage
+
+(Gilt nur für den räumlichen Geltungsbereich der Strecken St. Michael bis Deutschfeistritz [Gleintal,-Autobahn] und Spital/Pyhrn bis zum Knoten Selzthal [Bosruck-Tunnel].)
+Allen Arbeitnehmern gebührt eine Zulage in der Höhe von 14 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes (II b) je Stunde. Nimmt ein Arbeiter eine Höhenzulage gemäß Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe § 6 I lit. s*) in Anspruch, erlischt diese Zulage.
+
+*) nunmehr lit. m
+
+## § 11 Erschwerniszulage
+
+(Gilt nur für den räumlichen Geltungsbereich der Strecken Traboch bis Friesach [ausgenommen St. Michael bis Deutschfeistritz], Windischgarsten bis Spital/Pyhrn, Rottenmann Süd bis Gaishorn und Friesach bis Graz Nord.)
+
+Allen Arbeitnehmern gebührt eine Zulage in der Höhe von 7 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes (II b) je Stunde.
+
+Nimmt ein Arbeiter eine Höhenzulage gemäß Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe § 6 I lit. s*) in Anspruch, erlischt diese Zulage.
+
+*) nunmehr lit. m
+
+§ 12 (entfällt)
+
+## § 13 Betriebsversammlungen
+
+Anlässlich der Abhaltung von Betriebsversammlungen werden pro Kalenderjahr je zwei Stunden unter Fortzahlung des Lohnes freigegeben.
+
+## § 14 Küchenausschuss
+
+Wo Gemeinschaftsverpflegung besteht, ist ein Küchenausschuss zu bestellen, dem die Überprüfung der gesamten Küchengebarung obliegt.
+
+## § 15 Küchenzuschuss
+
+Bei Gewährung von Gemeinschaftsverpflegung übernimmt der Arbeitgeber deren Kosten, ausgenommen die Kosten für die Lebensmittel.
+
+## § 16 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2015 in Kraft. Sofern durch diesen Zusatzkollektivvertrag keine abweichenden Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. Mai 2015 in seiner gültigen Fassung.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang XVIII
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+vom 1. April 1974
+in der Fassung vom 16. März 2015
+zur Regelung der Arbeitsbedingungen auf der
+
+## Arlberg-Schnellstraße
+
+in der Teilstrecke von St. Anton am Arlberg bis Langen am Arlberg (Arlberg-Schnellstraße, Tunnelstrecke) sowie Flirsch-Ost bis St. Anton am Arlberg und Dalaas-West und auf der Teilstrecke von Langen bis Danöfen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf alle Baustellen der der Schnellstraße S 16 im Bereich der Arlberg-Tunnel-Strecke St. Anton am Arlberg bis Langen am Arlberg und auf alle Baustellen der Teilstrecke Flirsch-Ost bis St. Anton am Arlberg und Danöfen bis Dalaas-West sowie der Teilstrecke Langen bis Danöfen, deren Baudurchführung gemäß dem Bundesgesetz vom 14. Februar 1973, BGBl. Nr. 113, und Bundesgesetz vom 14. Oktober 1983, BGBl. Nr. 497, einer Aktiengesellschaft übertragen worden ist,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. auf die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.
+
+§ 2 (entfällt)
+
+## § 3 Heimfahrten – Anspruchsberechtigung
+
+1. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, bei denen die Bestimmungen des § 1 dieses Zusatzkollektivvertrags zutreffen.
+
+2. Der Anspruch auf Gewährung einer Heimfahrt wird jeweils nach Erfüllung der Wartezeit gemäß § 4 und nach der in der Wartezeit zu erbringenden zeitlichen Arbeitsleistung erworben. Der Anspruch umfasst die Vergütung für die Hin- und Rückreise zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+3. Stellt der Arbeitgeber die Verkehrsmittel für die Heimfahrt dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung entfällt die Vergütung. Diese Verkehrsmittel müssen für den Personenverkehr zugelassen sein.
+
+4. Vereinbarungen, die die Ablösung (Abgeltung) oder den Verzicht auf eine Heimfahrt zum Gegenstand haben, sind nichtig.
+
+5. Die Heimfahrten sind in der arbeitsfreien Zeit oder im Zusammenhang mit Urlaub durchzuführen.
+
+6. Heimfahrten, für die eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit gewährt wird, sind vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festzulegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers, wenn sie nicht elementaren Bedürfnissen des Betriebes zuwiderlaufen, zu berücksichtigen sind.
+
+## § 4 Heimfahrten-Tabelle
+
+1. Entfernung zwischen dem der Baustelle nächstgelegenen Bahnhof (Autobushaltestelle) und dem Wohnsitz
+
+| Entfernung | Wartezeit in Wochen |  |
+| --- | --- | --- |
+| für Ledige | für Verheiratete |  |
+| von 0 bis 50 km | − | 4 |
+| über 50 km | 4 | 4 |
+
+2. Für die Ermittlung der Entfernung ist die kürzeste Verkehrsverbindung zwischen ständigem Wohnsitz und Arbeitsort maßgebend.
+
+3. Die Höhe der Fahrtvergütung bestimmt sich nach den Fahrtkosten für die billigste und schnellstmögliche Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+4. Eine Vergütung der Reisekosten gebührt bereits nach 2 Wochen, wenn die Reise aufgrund einer Krankheit angetreten wird.
+
+## § 5 Heimfahrt – Wohnsitz
+
+1. Als ständiger Wohnsitz gilt in der Regel der ständige Wohnort des Arbeitnehmers.
+
+2. Bezüglich des Nachweises über den ständigen Wohnsitz gelten die Bestimmungen des § 2 Ziffer 3*) dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+*) ist nicht mehr in Geltung
+
+## § 6 Heimfahrten – Wartezeit
+
+1. Wartezeit ist jener Zeitraum, in dessen Verlauf der Anspruch gemäß der Tabelle in § 4 dieses Zusatzkollektivvertrages entsteht.
+
+2. Als Wartezeit gelten jene Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat oder für die er Anspruch auf Weiterzahlung seines Entgelts hatte, sofern er sich nicht in häuslicher Pflege an seinem Wohnsitz befand oder nicht in ein Spital, das für seinen Wohnort zuständig ist, eingeliefert wurde.
+
+3. Bei Betriebsunfällen besteht Anspruch auf Vergütung gemäß § 4 Ziff. 3 dieses Zusatzkollektivvertrages, unabhängig von der Wartezeit in jenen Fällen, in denen sich der Verunglückte über ärztliche Anordnung in häusliche Pflege an seinen Wohnsitz begibt.
+
+## § 7 Heimfahrten – Anspruchszeitraum
+
+Anspruchszeitraum ist jener auf die Wartezeit folgende Zeitraum, innerhalb dessen der in der Wartezeit erworbene Heimfahrtsanspruch zu erfüllen ist. Der Anspruchszeitraum ist gleich lang wie die Wartezeit gemäß Tabelle (§ 4).
+
+## § 8 Heimfahrten – Fälligkeit der Vergütung
+
+Die Vergütung gemäß § 3 Ziff. 2. dieses Zusatzkollektivvertrags ist gleichzeitig mit dem Entgelt für jenen Lohnzahlungszeitraum fällig, in dessen Verlauf die Heimfahrt beendet wurde. Sie wird mit dem Entgelt ausbezahlt.
+
+## § 9 Arbeitszeit
+
+Für alle Arbeitnehmer, die im oben angeführten Geltungsbereich beschäftigt sind, wird folgende Arbeitszeit festgelegt:
+
+1 Woche (1. Woche)
+Montag bis Freitag je 9 Stunden
+Samstag 8 Stunden
+
+2. Woche
+Montag bis Mittwoch je 9 Stunden
+
+Diese Arbeitszeit kann durch eine Arbeitsordnung abgeändert werden.
+In Verbindung mit dieser Arbeitszeit findet § 4 Ziffer 3 a) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner jeweils geltenden Fassung keine Anwendung.
+
+## § 10 Höhenzulage
+
+Allen Arbeitnehmern gebührt eine Zulage in der Höhe von 14 Prozent des Facharbeiterstundenlohnes (II b) je Stunde. Nimmt ein Arbeiter eine Höhenzulage gemäß Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe § 6 I lit. s*) in Anspruch, erlischt diese Zulage.
+
+*) nunmehr lit. m
+
+§ 11 (entfällt)
+
+## § 12 Betriebsversammlungen
+
+Anlässlich der Abhaltung von Betriebsversammlungen werden pro Kalenderjahr je zwei Stunden unter Fortzahlung des Lohnes freigegeben.
+
+## § 13 Küchenausschuss
+
+Wo Gemeinschaftsverpflegung besteht, ist ein Küchenausschuss zu bestellen, dem die Überprüfung der gesamten Küchengebarung obliegt.
+
+## § 14 Küchenzuschuss
+
+Bei Gewährung von Gemeinschaftsverpflegung übernimmt der Arbeitgeber deren Kosten, ausgenommen die Kosten für die Lebensmittel.
+
+## § 15 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2015 in Kraft. Sofern durch diesen Zusatzkollektivvertrag keine abweichenden Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. Mai 2015 in seiner gültigen Fassung.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang XIX
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner geltenden Fassung,
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits für
+
+## Großwasserkraftwerksbauten
+
+in der Fassung vom 1. Mai 2026
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem unter c) genannten Betrieb beschäftigt sind, ausgenommen die in § 16 Ziff. 6 dieses Zusatzkollektivvertrags genannten Arbeitnehmer;
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. auf die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften;
+
+d) sachlich: auf die Baustellen der Großwasserkraftwerksbauten und für das Kernkraftwerk Zwentendorf und die kalorischen Kraftwerke Dürnrohr/NÖ.
+
+Unter Großwasserkraftwerksbauten sind zu verstehen:
+
+1. Wasserkraftwerksanlagen, deren Regeljahresarbeit – bei Flusskraftwerken – 130 GWh und bei deren installierte Leistung – bei Speicherkraftwerken – 30 MW übersteigen. (Sind diese Kriterien nicht feststellbar, gelten Gesamtbaukosten von 200 Millionen Schilling*) als Grenzwert).
+
+*) entspricht 14,534.567,83 Euro
+
+2. Vorarbeiten, die zur Erstellung der Gesamtplanung erforderlich sind, fallen nicht unter diesen Zusatzkollektivvertrag. Das sind alle Arbeiten für die Projekterstellung, Vermessungsarbeiten, Probebohrungen, Proberammungen, Beweissicherungen, Erhaltungsarbeiten u. dgl.
+
+Vorbereitungsarbeiten für den Baubeginn unterliegen diesem Zusatzkollektivvertrag. Das sind alle Bauaufschließungsarbeiten wie der Bau einer Schleppbahn, Seilbahn, der Stromversorgung, Aufbau und Einrichtung des Lagers, der Unterkünfte, Bau von Zufahrtsstraßen und von Aufbereitungsanlagen, soweit sie vom Auftraggeber für das Großkraftwerk vergeben werden.
+
+3. Dieser Zusatzkollektivvertrag findet auch Anwendung für die gleichzeitig ausgeführten und in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Bau eines Großwasserkraftwerks stehenden Nebenarbeiten des Hoch- und Tiefbaues, soweit diese von dem gleichen Auftraggeber im örtlichen Bereich vergeben werden.
+
+4. Die Anwendung dieses Zusatzkollektivvertrages ist auf alle Fälle spätestens mit dem Zeitpunkt der Erteilung des Zuschlages für das Hauptbauwerk an die bauausführenden Firmen gegeben. Ausgenommen sind die unter § 1 lit. d) Ziffer 2 dieses Zusatzkollektivvertrages genannte Vorarbeiten.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+Die Verteilung der Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird vor Baubeginn mit der örtlichen Landesleitung der Gewerkschaft Bau-Holz vereinbart.
+Nach erfolgter Wahl des Betriebsrates ist diese Arbeitszeitfolge in einer Arbeitsordnung festzulegen.
+
+## § 3 Löhne
+
+Es erhalten die Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppen I, II a), b), III a), b), c), d), e), IV und V des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe eine Zulage in Höhe von € 0,58 je Arbeitsstunde.
+
+§§ 4 und 5 entfallen.
+
+## § 6 Heimfahrten – Anspruchsberechtigung
+
+1. Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, bei denen die Bestimmungen des § 1 dieses Zusatzkollektivvertrags zutreffen.
+
+2. Der Anspruch auf Gewährung einer Heimfahrt wird jeweils nach Erfüllung der Wartezeit gemäß § 7 und nach der in der Wartezeit zu erbringenden zeitlichen Arbeitsleistung erworben. Der Anspruch umfasst die Vergütung für die Hin- und Rückreise zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+3. Stellt der Arbeitgeber die Verkehrsmittel für die Heimfahrt dem Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung entfällt die Vergütung. Diese Verkehrsmittel müssen für den Personenverkehr zugelassen sein.
+
+4. Vereinbarungen, die die Ablösung (Abgeltung) oder den Verzicht auf eine Heimfahrt zum Gegenstand haben, sind nichtig.
+
+5. Die Heimfahrten sind in der arbeitsfreien Zeit oder im Zusammenhang mit Urlaub durchzuführen.
+
+6. Heimfahrten, für die eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit gewährt wird, sind vom Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festzulegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers, wenn sie nicht elementaren Bedürfnissen des Betriebes zuwiderlaufen, zu berücksichtigen sind.
+
+## § 7 Heimfahrten
+
+1. Der Anspruch auf Heimfahrt entsteht für alle Arbeitnehmer nach einer Wartezeit von 4 Wochen.
+
+2. Die Höhe der Fahrtvergütung bestimmt sich nach den Fahrtkosten für die billigste und schnellstmögliche Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz.
+
+3. Eine Vergütung der Reisekosten gebührt bereits nach 2 Wochen, wenn die Reise aufgrund einer Krankheit angetreten wird.
+
+## § 8 Heimfahrt – Wohnsitz
+
+1. Als ständiger Wohnsitz gilt in der Regel der ständige Wohnort des Arbeitnehmers.
+
+2. Bezüglich des Nachweises über den ständigen Wohnsitz gelten die Bestimmungen des § 4 Ziffer 3 dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+## § 9 Heimfahrten – Wartezeit
+
+1. Wartezeit ist jener Zeitraum, in dessen Verlauf der Anspruch gemäß der Tabelle in § 7 dieses Zusatzkollektivvertrages entsteht.
+
+2. Als Wartezeit gelten jene Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat oder für die er Anspruch auf Weiterzahlung seines Entgelts hatte, sofern er sich nicht in häuslicher Pflege an seinem Wohnsitz befand oder nicht in ein Spital, das für seinen Wohnort zuständig ist, eingeliefert wurde.
+
+3. Bei Betriebsunfällen besteht Anspruch auf Vergütung gemäß § 7 Ziffer 2 dieses Zusatzkollektivvertrages, unabhängig von der Wartezeit in jenen Fällen, in denen sich der Verunglückte über ärztliche Anordnung in häusliche Pflege an seinen Wohnsitz begibt.
+
+## § 10 Heimfahrten – Anspruchszeitraum
+
+Anspruchszeitraum ist jener auf die Wartezeit folgende Zeitraum, innerhalb dessen der in der Wartezeit erworbene Heimfahrtsanspruch zu erfüllen ist. Der Anspruchszeitraum ist gleich lang wie die Wartezeit gemäß § 7 dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+## § 11 Heimfahrten – Fälligkeit der Vergütung
+
+Die Vergütung gemäß § 6 Ziffer 2 dieses Zusatzkollektivvertrags ist gleichzeitig mit dem Entgelt für jenen Lohnzahlungszeitraum fällig, in dessen Verlauf die Heimfahrt beendet wurde. Sie wird mit dem Entgelt ausbezahlt.
+
+## § 12 Weihnachtsgeld
+
+Löst der Arbeitnehmer gemäß § 15 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe das Arbeitsverhältnis durch Kündigung nach dem 31. August eines Kalenderjahres hat er unter den in § 12 des genannten Kollektivvertrages angeführten Voraussetzungen Anspruch auf den aliquoten Teil des Weihnachtsgeldes.
+
+## § 13 Küchen- und Kantinenbetrieb
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Gemeinschaftsküche einzurichten, in der dem Arbeitnehmer die Verpflegung gegen Bezahlung der Lebensmittelkosten verabreicht wird. Ein Kantinenbetrieb ist – bei Bedarf – unter der gleichen Voraussetzung zu führen. Dem Küchenausschuss der Arbeitnehmer steht die Kontrolle zu. Für Baustellen von Grenzkraftwerken sind zwischen den vertragsschließenden Parteien gesonderte Vereinbarungen zu treffen.
+
+## § 14 Zulagen, Wegegelder und Fahrgelder
+
+1. Arbeitnehmer, die im Stollen arbeiten, erhalten, wenn ihr Arbeitsplatz vom Stollenmund mehr als 2 km entfernt ist, eine Zulage von € 4,11, wenn er mehr als 3 km entfernt ist € 5,16 je Schicht.
+
+2. Ergibt sich vor Anlaufen des Bauvorhabens, dass auf Grund von besonderen Verhältnissen mit den bestehenden kollektivvertraglichen Bestimmungen über Wegegelder, Fahrgelder und Erschwerniszulagen usw. das Auslangen nicht gefunden werden kann, sind entsprechende Vereinbarungen zwischen den Landesorganisationen der vertragsschließenden Parteien zu treffen. Bauherrschaft und Baufirmen haben die für diese Vereinbarung erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
+Solche Vereinbarungen bilden für die betreffende Baustelle einen Bestandteil dieses Zusatzkollektivvertrages und sind unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist jederzeit kündbar.
+
+## § 15 Wohnräume und Unterkünfte
+
+Wohnlager mit einer Zimmergröße 4,40 x 3,30 x 2,90 m dürfen höchstens mit zwei Arbeitnehmern belegt werden.
+
+## § 16 Wirksamkeitsbeginn und Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft. Es ist eine Wiederverlautbarung des Zusatzkollektivvertrages vom 20. März 1959 und seiner bis 30. April 2026 erfolgten Abänderungen.
+
+2. Hinsichtlich der Kündigung gelten die Bestimmungen des § 17 des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe, bezüglich des § 3 dieses Zusatzkollektivvertrages der § 17 Ziffer 2.
+
+3. Soweit in diesem Zusatzkollektivvertrag keine gegenüber dem Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe abweichenden Bestimmungen vereinbart wurden, gilt der Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in seiner jeweiligen Fassung.
+
+4. Werden fallweise für eine Baustelle zusätzliche Vereinbarungen nach 4 a) und 4 b) notwendig, sind diese zwischen der betreffenden Bauleitung und dem Betriebsrat im Beisein der Vertreter der jeweiligen Landesorganisation der vertragschließenden Parteien zu treffen. Solche Vereinbarungen gelten dann für die betreffende Baustelle als Bestandteil dieses Zusatzkollektivvertrages. Gründe für solche zusätzliche Vereinbarungen sind Erschwernisse, für die im § 6 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe keine Zulagen vorgesehen sind, die jedoch Erschwerniszulagen rechtfertigen würden, und zwar:
+
+a) Wassereinbrüche, Sprengarbeiten in porösem Gestein, Schlammarbeiten, technische Gebrechen und dergleichen;
+
+b) Einsatz neuartiger Maschinen und Geräte.
+
+5. Bestehende Zusatzkollektivverträge für Kraftwerksbaustellen verlieren ihre Gültigkeit, es sei denn, sie enthielte für die Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen.
+
+6. Werden Taucher als Arbeitnehmer von Baufirmen beschäftigt, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für das Tauchergewerbe in seiner jeweiligen Fassung.
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Bundesinnung Bau
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang XX
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+vom 17. Dezember 1964
+in der Fassung vom 1. Mai 2026
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Bau und dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits für feuerungstechnische Betriebe.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) persönlich: auf jene Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind, die als Spezialarbeiter einer Lohnkategorie des § 4 dieses Kollektivvertrages angehören und bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie im Sinne der Fachgruppenordnung sind, sowie auf alle ausländischen Betriebe, für deren Arbeitnehmer die österreichische Kollektivvertragsregelung günstiger ist und die auf dem Gebiet der Republik Österreich tätig sind, für die Ausführung feuerungstechnischer Arbeiten.
+
+(2) Als feuerungstechnische Arbeiten gelten:
+
+a) Die Herstellung, Wiederherstellung und Reparatur von industriellen Öfen und Feuerungsanlagen, die Fundierung und die Einmauerung von Dampf- und Abhitzekesseln, Überhitzern, Economisern, sowie von Rauch- und Gaskanälen.
+
+b) Beim Schornsteinbau alle Arbeiten am Fundament, am Sockel und an der Säule, sowie Reparaturarbeiten und Rekonstruktionen an diesen Objekten.
+
+(3) Als feuerungstechnische Arbeiten gelten nicht:
+Alle Fundamentarbeiten und Tragekonstruktionen, soweit diese aus Beton hergestellt wurden, alle Arbeiten an Gebäuden, z. B. Bau von Kessel-, Maschinen- und Ofenhäusern, sowie von Maschinenfundamenten usw. Ausgenommen sind weiter diejenigen Bauarbeiten, die in der Regel nicht von Feuerungsmaurern (§ 4) ausgeführt werden.
+
+## § 2. Anwendung des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie
+
+Soferne im Folgenden nichts anderes vereinbart ist, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 3. Arbeitszeit
+
+(1) Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die in Eisen- und Stahlhüttenbetrieben mit Reparaturarbeiten (Zustellungen in oder an Siemens-Martin-Öfen, Elektroöfen, Roheisenmischern, Tieföfen, Stoßöfen und Konvertern und deren Nebenanlagen, wie Konverterkesseln, LD-Kesseln oder mit Reparaturarbeiten an Schwefelkiesöfen) beschäftigt sind, darf in der Woche 40 Stunden nicht überschreiten. Wird die Arbeitszeit an einzelnen Werktagen regelmäßig verkürzt, so darf sie an den übrigen Tagen in der Woche acht Stunden nicht überschreiten.
+
+(2) Nimmt die Beschäftigung mit den in Ziff. 1 genannten Arbeiten nicht eine volle Woche in Anspruch, so sind Arbeitszeiten in oder an obgenannten Öfen, Mischern oder Konvertern mit einem Zuschlag von 5 % zu bewerten, sodass eine Arbeitsstunde mit 63 Minuten in Anschlag zu bringen ist, wobei die Gesamtarbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
+
+(3) Die Bestimmungen der Ziff. 1 gelten auch bei Reparaturarbeiten (Zustellungen) in Hochöfen am Boden und im Schacht, ferner bei Arbeiten in Standrohren, Krümmern, im Schrägrohr, im Staubsack, im S-Rohr, in den Wirblern, in der Heißwindleitung sowie bei Cowpern (Windhitzern), wenn der in Verbindung stehende Hochofen in Betrieb ist, bei kalten Cowpern dann, wenn im Cowper maschinell geschliffen wird.
+
+(4) Die Bestimmungen der Ziffern 1 bis 2 gelten ohne Rücksicht auf die Innentemperatur.
+
+(5) Pausenzeiten sind nach den Bestimmungen des § 97 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu regeln, soweit sie nicht schon durch das Arbeitszeitgesetz geregelt sind.
+
+## § 4 Lohnkategorien und Stundensätze
+
+ab 1.5.2026 in Euro
+
+a) Vorarbeiter bei Schornstein-(Kamin-)Bau € 30,71
+
+b) Vorarbeiter bei Feuerfestbauten (Ofenvorarbeiter) € 28,91
+
+c) Schornstein-(Kamin-)Maurer € 28,45
+
+d) Feuerungsmaurer nach dem 4. Jahr € 24,46
+
+e) Feuerungsmaurer nach dem 2. Jahr € 21,96
+
+f) Feuerungsmaurer im 1. und 2. Jahr € 19,99
+
+Unter Feuerungsmaurern sind Facharbeiter (Lohngruppe IIb des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe) zu verstehen, die zur Erbringung von feuerungstechnischen Arbeiten eingesetzt werden.
+
+Zeiten als Feuerungsmaurer sind auch dann anzurechnen, wenn sie bei einem anderen Arbeitgeber erworben wurden.
+
+Erfolgt die Lehrausbildung in einem Betrieb, der dem Zusatzkollektivvertrag Feuerfestbau unterliegt, sind Lehrzeiten auf die Zeiten der Beschäftigungsjahre als Feuerungsmaurer anzurechnen.
+
+Alle Arbeitnehmer, die bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrags als Feuerungsmaurer eingestuft waren, sind mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrags als Feuerungsmaurer nach dem vierten Jahr einzustufen.
+
+## § 5. Schmutz- und Erschwerniszulagen
+
+(1) Für die Zeit der Beschäftigung mit nachstehend angeführten Spezialarbeiten werden den im § 4 angeführten Arbeitnehmern nachfolgende Zulagen bezahlt. Die Bezahlung einer Zulage nach diesem KV schließt einen Anspruch auf Zulagen gemäß § 6 des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie aus.
+
+Die Berechnungsgrundlage bildet der jeweilige Kollektivvertragslohn.
+
+1. Ofenbau
+a) Für Spezialarbeiten in Rauch- und Gaskanälen oder Feuerungsanlagen 30 %
+Für Spezialarbeiten in bereits benützten Rauch- und Gaskanälen oder Feuerungsanlagen, sofern von diesen Objekten Teile noch vorhanden sind 35 %
+
+b) Bei Reparaturarbeiten an Verbrennungsöfen in Krematorien, Spitälern, Tierverwertungsanlagen, Müll- und Sondermüllanlagen, sowie bei Zubauten in Betrieb befindlicher Anlagen dieser Art je voll gearbeitete Arbeitsstunde 45 %
+
+c) Für Reparaturen (Zustellungen) in oder an Siemens-Martin-Öfen, Elektroöfen, Roheisenmischern, Tieföfen, Stoßöfen und Konvertern, Hochöfen, LD-Kesseln, Schwefelkiesöfen und in Cowpern 6 %
+
+d) Bei Reparaturarbeiten an Öfen in Hüttenwerken auf den Stundenlohn € 0,69
+
+2. Schornstein-(Kamin-)bau
+a) Beim Bau neuer Schornsteine (Kamine), sowie der Zustellung von Futtermauerwerk in neue oder neuwertige Tragekonstruktionen 40%
+
+Bei Neuzustellung von Futtermauerwerk in bestehende Tragekonstruktionen, unabhängig von der Art des Gerüstes 60%
+
+b) für Reparatur- oder Abbrucharbeiten mit Absturzhöhen bis 25 m 40 %
+Für darüber hinausgehende Absturzhöhen, sofern sie nicht unter lit. c fallen, unabhängig von der Art des Gerüstes 80 %
+
+c) Für Reparatur- und Abbrucharbeiten bei Absturzhöhe von mehr als 25 m bei Zuhilfenahme von gesicherten maschinellen Hebevorrichtungen (Arbeitskörben), Rohrgerüsten sowie ähnlich gesicherten Vorrichtungen 40 % d) Bei Reparatur- oder Abbrucharbeiten unter Verwendung von Kunst- oder Klettergerüsten (freien Gerüsten) 100 %
+
+3. Bei Spritzarbeiten in Feuerungsanlagen
+den unmittelbar im Spritzbereich Beschäftigten (z.B. Düsenführer) 15 %
+
+(2) Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen gebührt nur die jeweils höchste Zulage allein.
+Dies gilt jedoch nicht für die unter Abs. 1 Ziff. 1 lit. c und d, sowie Abs. 1 Ziff. 3 lit. a und b angeführten Zulagen.
+
+(3) Abweichend von § 1 Abs. 1 lit. b und § 5 Abs. 1 haben angelernte Hilfsarbeiter Anspruch auf die Zulagen gemäß Abs. 1 Ziff. 1 lit. a und c.
+
+Anspruchsgrundlage ist hiebei der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+## § 6. Aussetzzeiten
+
+In den Fällen des § 5 Abs. 1 Ziff. 2 lit. d wird den Arbeitnehmern an Arbeitstagen, an welchen wegen Wind oder Regen mit der Arbeit ausgesetzt werden muss - wenn keine andere Beschäftigung für sie vorhanden ist - die ausgefallene Arbeitszeit zum normalen Stundenlohn ihrer Kategorie ohne Zulagen und Aufzahlung vergütet.
+
+## § 7. Fahrtkostenvergütung
+
+(1) Anstelle der Bestimmungen des § 9 Abschn. I und IV des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie treten folgende Bestimmungen:
+
+a) Arbeitnehmer erhalten für die einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt vom Wohnort zum Arbeitsplatz mit einem Verkehrsmittel zum billigsten Tarif eine Vergütung in Höhe dieser Fahrtkosten.
+
+b) Arbeitnehmer, die mehr als 10 km notwendiger Wegstrecke von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrzeitvergütung in der Höhe von 1 Stundenlohn ihrer Kategorie je Arbeitstag.
+
+c) Kehrt der Arbeitnehmer wegen Krankheit von seinem Arbeitsplatz an seinen ständigen Wohnort zurück, erhält er die Fahrtkosten vom Arbeitsort zum Wohnort und zurück mit einem öffentlichen Verkehrsmittel zum billigsten Tarif.
+Darüber hinaus gebührt dem Arbeitnehmer eine Fahrzeitvergütung für die erforderlichen Reisestunden. Die Krankheit ist dem Arbeitgeber durch Bescheinigung der Krankenkasse nachzuweisen.
+
+(2) Für den Bereich des Landes Wien gelten folgende Bestimmungen:
+Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrzeitvergütung im Ausmaß von 2,1 Fahrstunden täglich unter der Voraussetzung, dass sie auf einer Baustelle beschäftigt sind, die nicht in unmittelbarer Nähe ihrer Wohnung liegt und somit angenommen werden muss, dass sie zur Erreichung ihrer Arbeitsstätte auf die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels angewiesen sind.
+
+Die Kosten der täglichen Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel werden zum billigsten Tarif vergütet.
+
+## § 8. Trennungsgeld
+
+Arbeitnehmer gemäß § 4, die die Voraussetzungen des § 9 Abschn. II Ziff. 1 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe erfüllen, erhalten ein Trennungsgeld in der Höhe von € 27,62 je Kalendertag.
+
+Dieses Trennungsgeld erhöht sich auf € 31,25 je Kalendertag bei Arbeiten in den Bundesländern Kärnten, Salzburg, Tirol und Vorarlberg, weiters in den übrigen Bundesländern in jenen Kurorten, die im Kurorteverzeichnis angeführt sind.
+
+## § 9. Übernachtungsgeld
+
+Die Regelung des § 9 Abschnitt II des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe kommt in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung.
+
+## § 10. Reisezeitvergütung
+
+Für Reisen außerhalb Wiens werden dem Arbeitnehmer die Reisestunden vom Abfahrtsort des Arbeitnehmers zur Arbeitsstelle und zurück mit dem Stundenlohn seiner Kategorie bezahlt.
+Die Bezahlung eines Zehrgeldes entfällt.
+
+## § 11. Heimfahrten
+
+Anstelle des § 9 Abschn. IV Ziff. 6 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe tritt folgende Bestimmung:
+
+Ist ein Arbeitnehmer vier Wochen hindurch außerhalb seines Wohnsitzes beschäftigt, so hat er, sofern er nicht innerhalb dieses Zeitraumes eine Vergütung für eine Heimfahrt erhalten hat, Anspruch auf eine Heimfahrt zu seinem Wohnsitz, auf die Fahrgeldvergütung für die Hin- und Rückfahrt sowie auf das ihm zustehende Trennungsgeld für höchstens drei Tage.
+
+Die Wartezeit erhöht sich für ledige Arbeitnehmer auf 4 Wochen, wenn die Entfernung der Arbeitsstätte vom Wohnsitz 150 km überschreitet.
+
+Die Heimfahrt ist am Wochenende anzutreten.
+
+## § 12. Kilometergeld
+
+(1) Anspruchsgrundlage:
+
+1. Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung eines Kilometergeldes für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW ausdrücklich genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Reise, tunlichst schriftlich, erteilt wird.
+2. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW im Sinne der Ziff. 1 nur mehr Anspruch auf Vergütung der nachgewiesenen Auslagen für die notwendige Benützung von Mautstraßen.
+3. Die Höhe des Kilometergeldes beträgt € 0,34 je gefahrenem Kilometer und erhöht sich um € 0,04 je gefahrenem Kilometer für jeden mitfahrenden Arbeitnehmer.
+  Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+4. Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne der Ziff. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+5. Der Bezug von Kilometergeld schließt andere, dem Arbeitnehmer gebührende Aufwandsentschädigungen nach dem Kollektivvertrag für feuerungstechnische Baubetriebe nicht aus.
+
+(2) Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder:
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne der Ziff. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Das Fahrtenbuch ist dem Arbeitnehmer unentgeltlich beizustellen.
+
+(3) Begünstigungsklausel:
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+## § 13. Hilfsarbeiter
+
+(1) Die Bestimmungen des § 3 dieses Kollektivvertrages gelten unter den dort angeführten Voraussetzungen auch für Hilfsarbeiter.
+
+(2) Hilfsarbeiter erhalten bei Schornstein- (Kamin-)arbeiten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von 10 % auf den jeweiligen für die Baustelle geltenden Kollektivvertragslohn für Hilfsarbeiter (Hochbau).
+
+Für die Ermittlung des für die Baustelle geltenden kollektivvertraglichen Hilfsarbeiterlohnes finden die Bestimmungen des § 5 Abschn. I Ziff. 1 des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie Anwendung.
+
+(3) Die Bestimmungen der §§ 7 bis 11 finden lediglich auf betriebsentsandte Hilfsarbeiter Anwendung.
+
+Wer betriebsentsandt ist, bestimmt § 9 Abschn. II Ziff. 2 lit. d und e des Kollektivvertrages für Baugewerbe und Bauindustrie.
+
+## § 14. Poliere
+
+Poliere dürfen nicht schlechter gestellt werden als die im § 4 dieses Kollektivvertrages angeführten Vorarbeiter.
+
+## § 15. Arbeitskleidung
+
+Allen Arbeitnehmern sind kostenlos eine Arbeitskleidung und ein Paar Schuhe pro Jahr zur Verfügung zu stellen.
+
+Bei Säurearbeiten und Arbeiten mit chemischen Baustoffen werden Säureanzüge mit Schutzmasken zur Verfügung gestellt.
+
+## § 16. Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt bezüglich der Stundenlohnsätze mit den in § 4 angegebenen Zeitpunkten in Kraft und gilt bis zum 30. April 2027. Bezüglich der Rahmenbestimmungen tritt er mit 1. Mai 1994 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Vertrages vom 17. Dezember 1964 und seiner bis 30. April 1994 erfolgten Änderungen.
+
+Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 30. April jeden Jahres gekündigt werden.
+
+(2) Die Kündigung der Lohnsätze gemäß § 3*) kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Letzten eines Kalendermonats erfolgen.
+
+*) nunmehr § 4
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Änderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+(4) Für den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages haben im § 12 Ziff. 5 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe die Worte "vom Arbeitgeber" zwischen den Worten "... Betriebszugehörigkeit" und "durch Kündigung" zu entfallen.
+
+(5) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 20. Februar 2026
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Anhang XXI
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## (Spezialisten)
+
+vom 3. Dezember 1956
+in der Fassung vom 1. Mai 2026
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Bau Wien und dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## I.
+
+Maurer, wenn sie länger als die auf einen Arbeitstag entfallende regelmäßige Arbeitszeit mit einer der nachfolgenden Arbeiten beschäftigt sind, erhalten pro Stunde
+
+| Lohnkategorien | pro Stunde ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. für Arbeiten an Fassaden (alte und neue Schauflächen) Dies gilt nicht für Arbeiten an Feuermauern, Hof- und Lichthofflächen, sofern für die Herstellung des Feinputzes Schleif- bzw. Wellsand und keine Schablone verwendet wird; | 22,10 |
+| 2. für Putzarbeiten an Innenflächen mit Ausnahme von Wiederherstellungsarbeiten, deren geschlossenes Flächenausmaß 5 m 2 nicht erreicht, |  |
+| a) für Glattstukkaturung (auch an Hängedecken) | 22,10 |
+| b) für Stukkaturerarbeiten (Weißarbeiten) an Decken und Wänden | 22,10 |
+| c) Maurer, welche mit der Schablone ausgeführte Profilzüge, Zierverputz und hartgeglätteten Wand- oder Deckenverputz herstellen, erhalten eine Qualifikationszulage von 30 Prozent auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn des Stukkateurs. Für die Ausführung der Grundarbeiten, die Anbringung von Putzträgern sowie die Ausführung sonstiger Arbeiten, die den unter c) angeführten Arbeiten vorangehen, besteht kein Anspruch auf die Qualifikationszulage. |  |
+| 3. für die Herstellung von Trennungswänden (nichttragenden Wänden) aus Leichtbaustoffen sowie für die Herstellung von Verkleidungen unter Anwendung von Ka-Be-Platten, Heraklith, Korksteinplatten usw. | 22,10 |
+| 4. für das Auftragen und die Bearbeitung von Kunststeinen | 20,24 |
+
+Hilfsarbeiter, die als Helfer für die in diesem Punkt genannten Maurer herangezogen werden, erhalten den Helferlohn, wenn sie gleichfalls länger als die auf einen Arbeitstag entfallende Arbeitszeit beschäftigt sind.
+
+## II.
+
+Maurer erhalten für die Dauer der Beschäftigung als
+
+| Beschäftigung als | pro Stunde ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Platten- und Fliesenleger | 21,07 |
+| Rohrleger | 22,94 |
+| Isolierer (Wärme-, Kälte- und Schallschutz) | 21,49 |
+| Leitergerüster | 22,29 |
+| Steinholz-, Estrich- und Terrazzoleger | 20,24 |
+
+## III.
+
+Die angeführten Stundenlöhne dieses Zusatzkollektivvertrages treten mit 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 20. April 2026
+
+Landesinnung Bau Wien
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Anhang XXII
+
+## Kollektivvertrag
+
+zum Zusatzvertrag zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe (Leistungsvertrag für Gipser und Fassader) vom 27. September 1951 in der Fassung vom 5. Jänner 1970 und zum Leistungsvertrag für Maschinenspritzputzarbeiten, Zusatzvertrag zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der Fassung vom 1. Mai 2026, abgeschlossen zwischen der Landesinnung Bau Wien und dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+Dieser Kollektivvertrag zum Zusatzvertrag zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe erstreckt sich räumlich auf das Gebiet des Bundeslandes Wien.
+
+## I.
+
+|  | ab 1.5.2026 |
+| --- | --- |
+| Mittelstundenlohn für Gipserarbeiten | Euro 15,82 |
+
+## II.
+
+|  | ab 1.5.2026 |
+| --- | --- |
+| Mittelstundenlohn für Fassaderarbeiten | Euro 15,16 |
+
+## III.
+
+|  | ab 1.5.2026 |
+| --- | --- |
+| Mittelstundenlohn für Maschinenspritzputzarbeiten | Euro 16,94 |
+
+## IV.
+
+Im Par. 3, Abschnitt III des Leistungsvertrages für Gipser und Fassader wurden die Positionen
+
+1 a mit 1,45 Mittellohnstunden/m²
+1 b mit 1,50 Mittellohnstunden/m²
+
+festgesetzt.
+
+Die Berechnung der Richtpreise erfolgt in der Weise, dass die Mittellohnstunde pro m² (Quadratmeter) bzw. lfm (Laufmeter) mit dem Mittelstundenlohn multipliziert wird.
+
+## V.
+
+Dieses Zusatzübereinkommen bildet einen integrierenden Bestandteil der jeweils gültigen Fassung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auf welche dieser Kollektivvertrag Anwendung findet.
+
+Laufende Verträge werden durch den Zusatzkollektivvertrag nicht berührt, der Zusatzkollektivvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere Vereinbarungen zu schmälern.
+
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe.
+
+Wien, am 20. April 2026
+
+Landesinnung Bau Wien
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+## Preistabelle für Gipserarbeiten
+
+(Par. 3 Abschnitt III)
+
+mit Geltung ab 1.5.2026
+
+| pro m² (in Euro, wenn keine Angabe in %) |  |
+| --- | --- |
+| 1. Aufstellung von Gipswänden von 5 bis 7 cm Stärke mit beiderseitigem Verputz | 27,69 |
+| 1a Aufstellung von Gipswänden von 6 bis 8 cm Stärke (Promonta, Exacta und ähnlichen) einschließlich Überziehen mit Haftgips an beiden Seiten, Abladen u. Hochtransport der Platten in alle Geschoße, Versetzen von Zargenstücken ohne Aufzahlung nach Pos. 18 und einschließlich Abtragen des Schuttes | 22,95 |
+| 1b Aufstellung von Gipswänden von über 8 bis 10 cm Stärke, sonst wie in Punkt 1 a beschrieben | 23,73 |
+| 2. 5 bis 7 cm starke Leichtbetonplatten mit beiderseitigem Verputz | 28,80 |
+| 3. 5 cm starke Heraklithwand samt Bandagieren und beiderseitigem Verputz | 27,68 |
+| 4. 7 cm starke Heraklithwand samt Bandagieren und beiderseitigem Verputz | 30,86 |
+| 5. 10 cm starke Heraklithwand samt Bandagieren und beiderseitigem feinen Verputz | 31,97 |
+| 6. Wabenziegelwand (Düwasteine) und Zwischenwandsteine aus Ziegelsplittbeton mit beiderseitigem Verputz | 28,80 |
+| 7. 7 cm starke Leichtbetonhohlsteine mit beiderseitigem Verputz | 28,80 |
+| 8. 10 cm starke Wände aus Leichtbeton- oder Ziegelsplittplatten | 30,86 |
+| 8a 12 cm Wände ohne Grobputz, ausgenommen 12 cm Ziegelscheidemauern, je m² | 31,97 |
+| 9. Vibrosteine in der Größe 35 x 15 x 10 cm Aufzahlung auf Position 7 | 10 % |
+| 10. Aufzahlung auf Positionen 1 bis 8 für Eiseneinlagen | 5 % |
+| 11. Aufzahlung bei Wänden aus Leichtbeton- oder Ziegelsplittplatten mit Zementverputz per m2 Putzfläche | 10 % |
+| 12. Aufzahlung bei Wänden aus Leichtbeton- oder Ziegelsplittwänden mit Schleifverputz per m2 Putzfläche | 60 % |
+| 13. Aufzahlung bei Wänden aus Leichtbeton- oder Ziegelsplittplatten mit verriebenem Kalk- bzw. verlängertem Zementmörtelverputz per m² Putzfläche | 10 % |
+| 14. Aufzahlung für geputzte Hohlkehlen mit mehr als 7 cm Halbmesser nach freier Vereinbarung |  |
+| 15. Aufzahlung für Aufmauerung bei Überlüftung per m2 Aufmauerungsfläche | 25 % |
+| 16. Stockversetzen bis zu einem Flächenmaß von weniger als 4 m² ohne Abzug von der Wandfläche ist in den Leistungssätzen enthalten. |  |
+| 17. Stockversetzen ab 4 m² nach Abzug der Öffnung in der Stocklichte von der Wandfläche, per Stück zwei Facharbeiter- und ein Hilfsarbeiterstundenlon |  |
+| 17a Verputzen der Leibungen und Stürze dort, wo keine Türstöcke versetzt werden, wobei die Öffnungen abzuziehen sind, Gebühren je laufendem Meter | 11,86 |
+| 18. Für das Versetzen eiserner Türstöcke und hölzerner Türstöcke mit angeschlagenen Falz- und Zierverkleidungen gebührt auf die Positionen 16 und 17 eine Aufzahlung von wobei das Ziehen von Nuten im Leistungssatz nicht enthalten ist, davon 50 % für das Versetzen 50 % für das Verputzen | 22,15 |
+| 19. Aufzahlung auf die Positionen 1 bis 8 a für |  |
+| a) das Versetzen eines Fensters bis zu einer Gesamtfläche von 0,4 m² aus Glassteinen oder Glasbetonsteinen oder Holzfensterstöcken mit angebrachten Verkleidungen je Fenster | 8,07 |
+| b) das Versetzen eines Fensters wie unter a) beschrieben samt Putzen der Spaletten je Fenster | 23,10 |
+| c) das Versetzen eines Fensters wie unter a) bzw. b) beschrieben bei einer Gesamtfläche von über 0,4 m² nach freier Vereinbarung. |  |
+| 20. Aufbringen der Isolierung bei Dehnfugen nach freier Vereinbarung. |  |
+| 21. Aufzahlung auf die Positionen 1 bis 8 a für das nochmalige Aufstellen der Klein- und Böckelgerüste auf beiden Seiten der Wand je m² Wand (hohl für voll) | 0,45 |
+| 22. Bei der Aufteilung einer in obigen Gipsarbeiten enthaltenen Leistung gilt folgender Schlüssel: |  |
+| Wandaufstellen einschl. Auslegen der Hohlkehlen u. Verstreichen der Fugen der jeweiligen Richtsätze. | 50 % |
+| Beiderseitiger feiner Verputz der jeweiligen Richtsätze. | 50 % |
+| 23. Das Anreißen ist in den Leistungssätzen nicht beinhaltet und unterliegt der freien Vereinbarung. |  |
+| 24. Aufzahlung auf das Verputzen von Wänden, wenn vor diesen Rohrleitungen liegen, unterliegt der freien Vereinbarung. |  |
+
+## Preistabelle für Fassadenarbeiten
+
+(Par. 4 Abschnitt III/A)
+
+mit Geltung ab 1.5.2026
+
+| pro m² (in Euro, wenn keine Angabe in %) |  |
+| --- | --- |
+| 1. Edelputz (Kratzputz) inklusive Unterputz | 26,69 |
+| 1.a Edelputz (Kratzputz) mehrfärbig, eine Aufzahlung für in einer Ebene liegende Farbzusammenstöße der Putzschichten, welche ohne Nuten oder Ichsen abgegrenzt werden, pro lfm. | 3,03 |
+| 2. Tirolerputz inklusive Unterputz | 25,63 |
+| 3. Maschinenspritzen in dreimaligem Arbeitsgang (die Anordnung von weniger Arbeitsgängen mindert nicht den Richtsatz) | 4,56 |
+| 3.a Aussparungen von Umrahmungen bei Maschinenspritzen pro lfm. | 0,77 |
+| 4. Reibputz mit Terranova, Quarzsand, Dolomitsand inklusive Unterputz | 21,54 |
+| 5. detto, jedoch Feinputz mit Donausand verrieben | 22,29 |
+| 6. Einlagiger Fassadenputz verrieben | 17,13 |
+| 7. Kellenspritzputz, gebürstet, inklusive Unterputz | 21,83 |
+| 8. Kellenspritzwurf inklusive Unterputz | 22,75 |
+| 9. Rintenputz, gebürstet, inklusive Unterputz | 21,83 |
+| 10. Konglomeratputz, direkt aufgetragen ohne Unterputz bis 4 cm Stärke ab 50 cm Höhe | 26,69 |
+| 11. detto, jedoch unter 50 cm Höhe Aufzahlung | 30 % |
+| 12. Quetschputz inklusive Unterputz | 27,90 |
+| 12.a Aufzahlung auf die Positionen 1 bis 12 für Wandflächen innerhalb der Loggien (ohne Decke) samt Aufstellung und Abtragen der Kleingerüste | 10 % |
+| 13. Feinputz in Portlandzementmörtel auf Betonuntersichten (Balkone) mit Ausgleichsschichte einschließlich eventueller Wassernasen | 35,78 |
+| 14. Patschokkieren |  |
+| a) in zweimaligem Arbeitsgang Pinseln, Malerspritze | 3,49 |
+| b) in dreimaligem Arbeitsgang (Vorstreichen, Radeln, Malerspritze) | 4,45 |
+| 15. Bei freistehenden Betonpfeilern Aufzahlung | 10 % |
+| 16. Bei Außenverputz der Dachgaupen und Dachausbauten, welche aus dem Dache herausragen und durch das Hauptgesimse von der Hauptfassade getrennt sind, gebührt auf allen Positionen eine Aufzahlung von | 30 % |
+| 17. Aufzahlung bei händischem Aufzug des Mörtels durch die Arbeitnehmer ab Fußbodenoberkante des 5. Stockwerkes (Hochparterre und Mezzanin sind einzurechnen): |  |
+| a) für das 5. und 6. Stockwerk | 5 % |
+| b) für das 7. und 8. Stockwerk weitere | 5 % |
+| 18. Aufzahlung beim Aufziehen des Mörtels mittels Maschine ohne motorischen Antrieb durch die Arbeitnehmer ab Fußbodenoberkante des 5. Stockwerkes (Hochparterre und Mezzanin sind einzurechnen): |  |
+| a) für das 5. und 6. Stockwerk | 2,5 % |
+| b) für das 7. und 8. Stockwerk weitere | 2,5 % |
+| 19. Für das Bürsten vor Anbringen des Verputzes auf Heraklithwänden Aufzahlung | 5 % |
+| 20. Für Arbeiten über dem 7. Geschoß über dem Terrain gebührt eine Gefahren- und Erschwerniszulage in der Höhe von 9 % (neun Prozent) pro m² auf den jeweiligen Quadratmeterpreis. Diese Zulage gebührt unbeschadet der im § 6 des Kollektivvertrages für Baugewerbe vom 30. April 1954 enthaltenen Erschwerniszulagen. |  |
+| 21. Versetzen von Fenstern und Türstöcken, sofern dies von Fassadern durchgeführt wird, nach freier Vereinbarung. |  |
+| 22. Bei der Aufteilung einer in obigen Flächenarbeiten enthaltenen Leistung gilt folgender Schlüssel: |  |
+| Fassadengrobputz 60 % des Punktes 4, das sind 0,852 Mittellohnstunden/m² | 12,92 |
+| Fassadenfeinputz Die Differenz von 0,852 Mittellohnstunden/m² auf den jeweiligen Stundenrichtsatz |  |
+
+## Preistabelle für Zugarbeiten
+
+(Par. 4 Abschnitt III/B)
+
+mit Geltung ab 1.5.2026
+
+| pro m² (in Euro, wenn keine Angabe in %) |  |
+| --- | --- |
+| 1. Glatte Bänder, geputzt, bis 15 cm Breite | 11,11 |
+| 2. Glatte Bänder, gezogen bzw. vertieft | 16,76 |
+| 3. Gezogene Fenster- und Türeinfassungen, einfach profiliert | 20,68 |
+| 4. Fenstersohlbank ohne Verkröpfung mit Wiederkehr | 25,65 |
+| 5. Nuten/Dehnfugen, einfach, bis 2 cm tief und 6 cm breit |  |
+| a) gezogen | 8,99 |
+| b) nicht gezogen | 6,88 |
+| c) Aufzahlung für den Abschluss beim Gebäudesockel, wenn keine Nuten vorgesehen sind | 3,03 |
+| 6. Aufzahlung auf Positionen 1 bis 5 bei Ausführung in anderer als der Fassadenfarbe | 30 % |
+| 7. Aufzahlung auf Positionen 1 bis 5 bei Ausführung in Kratzputz | 15 % |
+| 8. Aufzahlung bei Zugarbeiten an Gesimsen, Kordongesimsen und durchlaufenden Sohlbänken pro Zentimeter - Abwicklung je laufenden Meter (ohne Resche) | 1,43 |
+| 9. Aufzahlung bei gezogenen Vertikalgliederungen bzw. Kanten bei gebrochenen Flächen nach freier Vereinbarung |  |
+| 10. Bei der Aufteilung einer in obigen Zugarbeiten enthaltenen Leistung gilt folgender Schlüssel: |  |
+| Zugarbeiten, grob, 40 % der jeweiligen Richtsätze |  |
+| Zugarbeiten, fein, 60 % der jeweiligen Richtsätze |  |
+
+## Preistabelle für Maschinenspritzputzarbeiten
+
+mit Geltung ab 1.5.2026
+
+| pro m² (in Euro, wenn keine Angabe in %) |  |
+| --- | --- |
+| 1. Maschinenspritzputz bis 20 mm stark im Mittel an Wänden und Decken aufbringen, einschließlich Versetzen von Eckschutzschienen an Tür- und Fenstergewänden und Mauerkanten | 8,64 |
+| 2. Maschinenspritzputz wie unter Position 1, jedoch in Räumen, deren Bodenfläche 6 m² unterschreitet | 10,17 |
+| 3. Maschinenspritzputz bis zu 8 mm stark im Mittel auf Decken und Wänden aller Art einschließlich Abarbeiten kleiner Krätzen, sonst wie Position 1. | 7,28 |
+| 4. Maschinenspritzputz wie Position 3, jedoch in Räumen, deren Bodenfläche 6 m² unterschreitet | 8,64 |
+| 5. Für Stiegenuntersichten, Stiegenhausdecken, Podestuntersichten, inklusive Wangenausbildung und Anschlüssen an die Stufen, eine Aufzahlung von Diese Aufzahlung erfolgt nicht für den Stiegenhauswandverputz. | 50 % |
+| 6. Aufzahlung für beiderseits verputzte Mauerkanten, wenn keine Eckschutzschienen verwendet werden, für die betreffende Wandfläche auf Position 1 | 10 % |
+| 7. Für allfällige Mehrstärken von je 5 mm eine Aufzahlung auf die Positionen 1 bis 4 | 0,84 |
+| 8. Das Abladen des Materials wird auf Kosten des Dienstgebers durchgeführt. Wird das Abladen des Materials von der Akkordpartie durchgeführt, werden bei einem Transportweg bis über 10 m vom LKW zur Lagerstelle für je 1.000 kg vergütet | 15,59 |
+| 9. Für den Hochtransport des Materials von der Lagerstelle oder vom LKW zur Verwendungsstelle (bei einem Transport bis zu 25 m von der Lagerstelle zum Aufzug) eine Aufzahlung auf die Positionen 0,511 bis 4 | 0,51 |
+
+## Anhang XXIII
+
+## Kollektivvertrag
+
+für Bauindustrie und Baugewerbe
+gültig ab 1. November 2022 in der Fassung vom 1. Mai 2026
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, andererseits.
+
+## Artikel 1 – Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+## Artikel 2 – Ergänzung des § 6 Kollektivvertrag
+
+§ 6 wird um folgende Regelung ergänzt:
+
+III. 1. Abweichend von § 5 Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen
+
+a) mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz von 37 Cent pro Stunde oder
+
+b) mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz von 18 Cent pro Stunde
+abgerechnet werden.
+
+2. Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.
+
+3. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.
+
+## Artikel 3 – Schlussbestimmungen
+
+1. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine Evaluierung der Bestimmungen jeweils im März eines jeden Jahres.
+
+2. Die Pauschalsätze nach Art. 2 werden gemeinsam mit den Löhnen im gleichen prozentuellen Ausmaß erhöht. Die erste Anhebung erfolgt mit 1. Mai 2023.
+
+3. Die in Art. 2 vereinbarte Änderung tritt mit 1. November 2022 in Kraft.
+
+## Anhang I – Mustervereinbarung (gemeinsame Vereinbarung des Pauschales)
+
+Zwischen der Firmenleitung .....................................................................
+
+und
+
+Herrn/Frau .................................................................................................
+
+wird folgende ergänzende Vereinbarung getroffen:
+Mit Wirksamkeit ab .............................. vereinbaren die Vertragsparteien ein Zulagenpauschale nach
+
+□ § 6 Abschn. III Z 1 lit. a
+
+oder
+
+□ § 6 Abschn. III Z 1 lit. b.
+
+Diese Vereinbarung kann jederzeit von jeder der beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Die Kündigung wird frühstens mit dem Lohnzahlungszeitraum des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.
+
+## Anhang II – Muster für eine einseitige Kündigung des Pauschales
+
+Muster für den Arbeitnehmer:
+
+An die Firmenleitung .......................................................................................
+
+von Herrn/Frau .................................................................................................
+
+Ich kündige mit Wirksamkeit per 1. ................................ [hier Monat und ggf. Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.
+
+Datum .....................................................................................
+
+Unterschrift ............................................................................
+
+Muster für den Arbeitgeber:
+
+An Herrn/Frau .................................................................................................
+
+von der Firmenleitung .....................................................................................
+
+Wir kündigen mit Wirksamkeit per 1. ................................ [hier Monat und ggf. Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.
+
+Datum .....................................................................................
+
+Firmenmäßige Zeichnung .....................................................
+
+Fristentabelle:
+
+| Datum der Kündigungserklärung (Zulagenpauschale) | Wirksamkeit ab |
+| --- | --- |
+| im Jänner | 1. März |
+| im Februar | 1. April |
+| im März | 1. Mai |
+| im April | 1. Juni |
+| im Mai | 1. Juli |
+| im Juni | 1. August |
+| im Juli | 1. September |
+| im August | 1. Oktober |
+| im September | 1. November |
+| im Oktober | 1. Dezember |
+| im November | 1. Jänner des Folgejahres |
+| im Dezember | 1. Februar des Folgejahres |
+
+Bundesinnung Bau
+
+Fachverband der Bauindustrie
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+Haftungsausschluss:
+Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfältigung und Verbreitung, sind vorbehalten.
+Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form ohne schriftliche Genehmigung des Verlages reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.
+Alle Angaben in diesem Buch erfolgen ohne Gewähr, eine Haftung der Autoren und des Verlages ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-132
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-132). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für
+Bauhilfsgewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, anderseits
+
+gültig ab 1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 7 Löhne
+
+§ 8 Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreise
+
+§ 8A Taggeld, Übernachtungsgeld
+
+§ 9 Weihnachtsgeld
+
+§ 9A Urlaubszuschuss
+
+§ 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 11 Lehrlinge
+
+§ 12 Kündigungsfristen
+
+§ 13 Abfertigung
+
+§ 14 Verschiedenes
+
+§ 15 Verfallsbestimmungen
+
+§ 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17 Schlussbestimmungen
+
+Anhang gemäß § 7 RKV (Anhang I)
+
+Anhang gemäß § 6 RKV (Anhang II)
+
+Anhang III
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. Fachlich: Auf alle Betriebe der Berufsgruppen Gerüstverleiher, Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämmungsbetriebe, Stuckateure und Trockenausbauer, Gipser, Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände*), Holzstöckelpflasterer, Asphaltierer (mit Ausnahme der Betriebe in Wien), Schwarzdecker (mit Ausnahme der Betriebe in Wien) und Bauwerksabdichter (mit Ausnahme der Betriebe in Wien) sowie auf alle Betriebe der Berufsgruppe der Terrazzomacher, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe im Sinne der Fachorganisationsordnung, BGBl. II Nr. 365/1999 in der jeweils geltenden Fassung, sind.
+
+*) unter Ausschluss jeder an einen Befähigungsnachweis gebundenen Tätigkeit.
+
+3. Persönlich: auf alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge, die in einem der in Ziffer 2 genannten Betriebe beschäftigt sind
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 10. Mai 1954, hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl KE 218/54.
+Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.
+Die Kündigung der Lohnsätze kann jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden
+
+2. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+3. Die wöchentliche Arbeitszeit kann für die Dauer von höchstens insgesamt vier Monaten im Kalenderjahr im Einvernehmen mit dem Betriebsrat aus saisonbedingten Gründen herabgesetzt werden. Sie darf jedoch nicht weniger als 32 Stunden betragen.
+
+4. Die wöchentliche Normalarbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Vereinbarung einer 4-Tagewoche bleibt weiterhin zulässig.
+
+5. Die Arbeitszeit der Wächter und Pförtner beträgt 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein. Die über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit ist als Überstunden zu entlohnen, wenn diese Arbeitnehmer nicht einen Wochenlohn beziehen, in welchem die Überstunden pauschaliert sind.
+
+6. Wird an Werktagen vor oder im Anschluss an gesetzliche Feiertage aufgrund betrieblicher Vereinbarung nicht gearbeitet, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.
+In Betrieben, in denen Betriebsräte bestehen, kann über Beginn und Dauer des Einbringungszeitraumes eine anderweitige Betriebsvereinbarung getroffen werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+7. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeit und zur Erholung ausreichen.
+
+8. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 über die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilungen der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mittzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig. Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. § 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird. Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Pause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
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+2. Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.
+
+3. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu entlohnen. Für die zwischen 20 Uhr und 5 Uhr geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Für normale Arbeitsstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr wird ein 50-prozentiger Zuschlag gewährt.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+4. Sonntagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Für Sonntagsarbeit innerhalb der Zeit von 0 bis 24 Uhr ist ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+5. Der Zuschlag beträgt bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag:
+
+a) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgelts besteht 50 %
+(somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn);
+
+b) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird 100 %
+
+6. Jugendliche Arbeitnehmer bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit nicht herangezogen werden.
+
+7. Werden Arbeiten durchgeführt, bei denen Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten, wobei kurze Essenspausen bis 20 Minuten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit gelten, so wird die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die Normalarbeitszeit fällt, mit einem Zuschlag von 150 Prozent vergütet. Hierbei sind die Arbeitszeithöchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+8. Grundlage für die Berechnung der in diesen Paragraphen genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn.
+
+9. Zuschläge für Überstunden-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeiten sind nur dann zu bezahlen, wenn diese Arbeiten vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten angeordnet wurden.
+
+10. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höchste Zuschlag zu bezahlen.
+
+11. Für Einbringungsstunden gebührt kein Zuschlag.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Akkordsätze zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich so zu vereinbaren, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordleistung 30 Prozent über ihren Stundenlohn verdienen sollen.
+
+2. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen. Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+4. Für Jugendliche bis zu 16 Jahren und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist die Akkordarbeit unzulässig.
+5. Wenn eine Akkord- oder Prämienarbeit nicht fortgesetzt werden kann, besteht für den Arbeitnehmer ein weiterer Anspruch auf den Stundenlohn seiner Kategorie bis zum Höchstausmaß von drei Werktagen, wobei der Arbeitnehmer verpflichtet ist, zumutbare Arbeit zu leisten.
+
+6. Sofern die Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.
+
+7. Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen. Auch bei neuen unerprobten Akkorden ist dem Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordleistung ein 30-prozentiger Mehrverdienst zu ermöglichen. Der Stundenlohn seiner Lohnkategorie ist garantiert.
+
+8. Zur Akkord- und Prämienarbeit darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Beschäftigung im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+
+9. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:
+
+- bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes),
+- bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt,
+- bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Arbeitnehmer,
+- bei technischen Änderungen,
+- bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden.
+
+10. Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine zirka 80-prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 6.
+
+11. Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.
+
+## § 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+
+1a. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2 und 3 bzw. § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+1b. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+3. Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszulagen, Wegegeld, Auslöse und Übernachtungsgeld durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+4. Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.
+
+5. Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen.
+
+6. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen bzw. Leistungsrichtsätze sind im Anhang geregelt und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 7 Löhne
+
+Die Lohnsätze und besonderen Bestimmungen zur Lohnordnung sind im Anhang (Beilage) enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 8 Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreisen
+
+1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.
+
+2. Fahrtkostenvergütung
+Der Arbeitnehmer erhält für die einmalige Hin- und Rückfahrt zum Betrieb oder zur Arbeitsstelle innerhalb des Gemeindegebietes des Standortes des Betriebes je Arbeitstag die tarifgünstigsten Auslagen für die öffentlichen städtischen Verkehrsmittel vergütet.
+Bei Arbeiten außerhalb des Gemeindegebietes des Betriebsstandortes werden die tarifgünstigsten Fahrgelder zwischen Abfahrtsort und Arbeitsplatz vergütet, jedoch maximal bis zur Höhe der Strecke zwischen Betrieb und Baustelle.
+Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.
+
+3. Fahrzeitvergütung
+Für Fahrten außerhalb der Normalarbeitszeit gilt:
+Die Zeit zur Erreichung des außerhalb des Gemeindegebiets des Betriebsstandortes liegenden Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben wird, soweit diese pro Wegstrecke mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zuschläge vergütet. Zu vergüten ist nur die ½ Stunde überschreitende Zeit.
+Angeordnete Fahrten während der Arbeitszeit sind voll zu vergüten.
+
+4. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Ziffer 3 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.
+
+Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 3 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+5. Heimfahrt
+Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 70 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Betriebsort. Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Betriebsort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen. Bei der Heimfahrt gebührt der Fahrpreis für die Hin- und Rückfahrt für das vom Betrieb zu bestimmende Verkehrsmittel sowie Auslöse für zwei Kalendertage. Für jede Heimfahrt über 70 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet.
+
+Werden Arbeiten voraussichtlich innerhalb von zwölf Werktagen, gerechnet vom Tage der Fälligkeit der Heimfahrt, beendet, entfällt die Heimfahrt:
+
+6. Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtskosten zu leisten.
+
+## § 8A Taggeld, Übernachtungsgeld
+
+I) Taggeld bei täglicher Rückkehr
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Ziffer 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 8A Abschnitt II (Taggeld bei nicht-täglicher Rückkehr) schließen Leistungen gemäß § 8A Abschnitt I (Taggeld bei täglicher Rückkehr) aus.
+
+II) Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr, Übernachtungskosten
+
+Bei auswärtigen Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer angeordnet auswärts übernachtet und nicht täglich von der Arbeitsstelle zurückkehrt, erhält er für die Mehrkosten ein Taggeld.
+Dieses beträgt € 30,00 je Kalendertag.
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Das Taggeld gemäß Abschnitt II gebührt erstmalig von der ersten Übernachtung an für jeden am Bestimmungsort verbrachten Tag einschließlich Sonn- und Feiertag.
+Kein Taggeld gebührt, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt, bis zur Wiederaufnahme der Arbeit.
+Die Kosten der Unterkunft sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
+
+III) Dienstreisen in das Ausland
+
+Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des in Abschnitt II genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+## § 9 Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,26 Stundenlöhnen für während des laufenden Kalenderjahres je geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.
+Zeiten, für die ein Anspruch auf Fahrzeitvergütung besteht, werden nicht für die Berechnung des Weihnachtsgeldes berücksichtigt.
+Der Urlaub gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG bzw. UrlG sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen.
+Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 15 Prozent.
+
+Arbeitnehmer, die auf Grund kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarter Akkord- oder Leistungsrichtsätze beschäftigt sind, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigungsart jeweils einen weiteren Zuschlag von 10 Prozent des Kollektivvertragslohnes.
+
+2. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur insoweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.
+
+3. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am 1. Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+5. Dem Lehrling ist nach Beendigung der Lehrausbildung das nach Ziffer 1 berechnete Weihnachtsgeld mit der nächsten Lohnabrechnung auszubezahlen. Zur Berechnung wird das zuletzt ausbezahlte Lehrlingseinkommen herangezogen.
+Für den verbleibenden Teil des Kalenderjahres errechnet sich das Weihnachtsgeld nach den übrigen Bestimmungen dieses Paragraphen.
+
+6. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+## § 9A Urlaubszuschuss
+
+Für Arbeitnehmer, die nicht dem BUAG unterliegen, gilt folgendes:
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+2. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+3. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+4. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende jedes Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+5. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt des Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+7. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurück zu zahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+8. Der Anspruch auf den Urlaubszuschuss oder auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO vorzeitig austritt.
+
+9. Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden. Von der Anrechnung sind ausgenommen: das Weihnachtsgeld, unmittelbare leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Erkrankung und Arbeitsunfall
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+2. Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung
+Für Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.
+Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+3. Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, insbesondere
+
+a) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, die notwendige Zeit;
+
+b) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann, die notwendige Zeit;
+
+c) Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde, die notwendige Zeit;
+
+d) die eigene Trauung und die Trauung der eigenen Kinder, Lohnausfall für einen Arbeitstag;
+
+e) Geburt eigener Kinder, Lohnausfall für einen Arbeitstag;
+
+f) Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), der Kinder (Ziehkinder), Lohnausfall für zwei Arbeitstage;
+Todesfall der Geschwister, Eltern, Schwiegereltern, Großeltern, Lohnausfall für einen Arbeitstag;
+
+g) Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, Lohnausfall für einen halben Arbeitstag;
+
+h) Schwere Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist, Lohnausfall für einen Arbeitstag;
+
+i) Übersiedlung des Arbeitnehmers (einmal im Kalenderjahr), Lohnausfall für einen Arbeitstag;
+
+j) Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit;
+
+k) Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+l) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit.
+
+m) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+n) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:
+Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.
+Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.
+Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.
+Tätigkeit als Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.
+
+## § 11 Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer in einem anerkannten Lehrberuf auf Grund eines Lehrvertrages ausgebildet wird. Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes sowie das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz.
+
+2. Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallende Unterrichtszeit in der gewerblichen Berufsschule, zu deren Besuch er gesetzlich verpflichtet ist, vergütet.
+
+3. Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten nur einen Teil der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die beschriebene Verpflichtung zur Weiterverwendung nur im Verhältnis der bei ihm zurückgelegten Lehrzeit zu der für den Beruf festgesetzten Dauer der Lehrzeit.
+
+4. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 12 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von
+§ 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt
+
+## § 13 Abfertigung
+
+1. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Aufgrund des § 13d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Std.-Lohn x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+2. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, richtet sich der Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Ab 1. Mai 1994 werden für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, die keine längere Unterbrechung als 22 Wochen aufweisen, wobei der Beginn der Unterbrechung nicht vor dem 01. Mai liegen darf.
+
+Für nach dem 1. Mai 1994 beginnende Unterbrechungen ist eine schriftliche Zusicherung der Wiedereinstellung nicht erforderlich.
+
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+3. Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung der Ziffer 1 und der Ziffer 2 fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Ziffer 2 die Dienstzeit nach Ziffer 1 und Ziffer 2 zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Ziffer 2 zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Ziffer 1 und 2 entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+4. Wechsel ins System "Abfertigung Neu" (für Betriebe, die nicht dem BUAG unterliegen)
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 14 Verschiedenes
+
+1. Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.
+
+2. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheit ist vorzusorgen.
+
+3. Quartiere sind den gesetzlichen Bestimmungen bzw. behördlichen Weisungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.
+
+4. Gewerkschaftsorganen, welche sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstelle jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Arbeitgeber oder seinem Beauftragten zu melden.
+
+5. Die Wiederinstandsetzung der während der Tätigkeit im Betriebe abgenützten, den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge hat normalerweise innerhalb der Arbeitszeit mit den im Betrieb vorhandenen Einrichtungen durch den Arbeitnehmer selbst oder in der Werkzeugmacherei zu erfolgen.
+
+6. Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.*)
+
+*) Diese Bestimmung gilt nicht bei Vereinbarungen in Bezug auf die Taggelder gem. § 8A.
+
+7. Die in diesem Kollektivvertrag oder in Anhängen festgesetzten Zulagenbeträge und die in Hinkunft festzusetzenden Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.
+
+8. Wird ein Arbeitnehmer in ein Lohngebiet mit einem niedrigeren kollektivvertraglichen Stundenlohn entsandt, behält er auf die Dauer seiner Entsendung den Anspruch auf den höheren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Das Gleiche gilt hinsichtlich der kollektivvertraglichen Akkordlöhne und der Berechnung des Weihnachtsgeldes.
+Wird ein Arbeitnehmer in ein Lohngebiet mit höherem kollektivvertraglichem Stundenlohn entsandt, erhält er auf die Dauer der Entsendung den höheren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Das Gleiche gilt hinsichtlich der kollektivvertraglichen Akkordlöhne und der Berechnung des Weihnachtsgeldes.
+
+## § 15 Verfallsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von drei Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen gesetzlichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist fünf Monate. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+4. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. Diese Frist verlängert sich um jene Zeit, während welcher der Arbeitnehmer nachweislich durch Krankheit oder Unfall an der Geltendmachung seines Anspruches verhindert war.
+
+## § 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 17 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:
+
+a) die Vereinbarung über die Leiharbeit (Anhang III),
+
+b) der Anhang gemäß § 6 (Anhang II),
+
+c) der Kollektivvertrag vom 1. Mai 2026 betreffend die Löhne (Anhang I)
+
+2. Sonstige für die Arbeitnehmer bestehende günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Ing. Martin Greiner
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang gemäß § 7 RKV (Anhang I)
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+## I. Kollektivvertragslöhne (Alle Bundesländer)
+
+| Für alle Gewerbe außer Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Vorarbeiter | € 19,63 |
+| 2. | Fassader, Stuckateure und Gipser, wenn sie bei Fassaden mit Zug-, Gips- und Gipsstuckateur- und Edelputzarbeiten beschäftigt werden *) | € 19,63 |
+| 3. | Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden | € 18,70 |
+| 4. | Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden | € 18,32 |
+| 5. | Angelernte Arbeiter | € 17,22 |
+| 6. | Hilfsarbeiter | € 15,45 |
+| Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |  |
+| Aufsteller und Monteur mobiler Trenn- oder Systemwände | € 19,63 |  |
+
+*) sowie Arbeitnehmer, die bisher in dieser Kategorie eingestuft waren.
+
+Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen für | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 6,42 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 9,63 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 14,18 |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## II. Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## III. Praktikanten
+
+a. Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b. Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## IV. Besondere Bestimmungen zur Lohnordnung
+
+## 1. Berufsgruppe Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämme
+
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den normalen Stundenlohn für jene Zeiten, während welcher solche Arbeiten geleistet werden:
+
+1. Während der Dauer der Ausführungen von Isolierarbeiten in einem Arbeitsraum, in welchem die Lufttemperatur in Kopfhöhe des Arbeitnehmers 40 °C beträgt, ohne nennenswerte Leistungsverminderung 25 %
+
+2. Für Arbeiten, welche mit Mineralwolle, ausgeführt werden, für die Dauer dieser Arbeit für alle Arbeitnehmer 5 %
+
+3. Auf Arbeitsstätten, auf denen keine ständige Aufsichtsperson anwesend ist, erhalten Arbeitnehmer, die eine Arbeitspartie von mindesten fünf Mann beaufsichtigen und die verpflichtet sind, selbst mitzuarbeiten (Partieführer) 10 %
+
+4. Bei Arbeiten auf Gerüsten (jedoch nicht Plateaugerüsten) und Hebebühnen gebührt ein Aufschlag: über 10 m Gerüsthöhe 10 %
+
+5. Alle Arbeitnehmer erhalten nach einjähriger Betriebszugehörigkeit und nach jedem weiteren abgelaufenen Jahr der Betriebszugehörigkeit einen Arbeitsanzug, bestehend aus einer Hose und einer Jacke oder einem Overall oder einem Arbeitsmantel.
+
+6. Schmutzzulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage. Diese beträgt 10 %
+
+6a. Für die Berufsgruppen in Wien gilt: Sofern kein Anspruch auf eine Zulage gemäß Ziffer 6 besteht, erhalten alle Arbeitnehmer eine Montagezulage auf Grundlage des kollektivvertraglichen Stundenlohnes in der Höhe von 5 %
+
+7. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind nur die zwei höchsten in Betracht kommenden Zulagen zu bezahlen.
+
+## 2. Berufsgruppe Bauwerksabdichter und Berufsgruppe der Stuckateure und Trockenausbauer, Gipser
+
+1. Partieführer erhalten während dieser Tätigkeit einen um 10 Prozent höheren Lohn, sofern sie Arbeitspartien von mehr als 5 Mann leiten. Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
+
+2. Schmutzzulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+Diese beträgt 10 %.
+
+## 3. Berufsgruppe Gerüstverleiher, Wien
+
+Zulagen und Aufwandsentschädigungen
+
+1. Den Arbeitnehmern der Lohnkategorie 1, 3, 4 und 5 gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von 25 %, den Arbeitnehmern der Lohnkategorie 6 von 15 % auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn. Jedoch Arbeitnehmern, die vor dem 01. Mai 1999 als Platzmeister oder als LKW-Lenker eingestuft waren, erhalten – wie bisher – eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von 15 % auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn, der vor dem 01. Mai 1999 für diese beiden Lohnkategorien zur Anwendung gekommen ist.
+
+2. Aufwandsentschädigung für den Werkzeugtransport
+Dem Arbeitnehmer, der Transport und Verwahrung des Partiewerkzeuges übernimmt, gebührt eine Aufwandsentschädigung von 20 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes des Vorarbeiters.
+Wird der Gerüsterpartie ein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt, so entfällt diese Aufwandsentschädigung.
+Die Zulagen nach Ziffer 1 und 2 gebühren für alle Arbeitsstunden (Normalarbeitszeit plus Überstunden); ausgenommen sind Fahrzeiten, sofern diese 2 Stunden nicht überschreiten.
+
+Verwendungsgruppen und Tätigkeitsbereiche
+
+Eine Gerüsterpartie besteht aus einem Vorarbeiter und zwei oder mehreren angelernten Arbeitern.
+Die Tätigkeit der Gerüster ist das Auf- und Abgerüsten; jene des Hilfsarbeiters (Lager- und Transportarbeiter) das Auf- und Abladen, An- und Abtransportieren, Aus- und Einlagern, Warten, Pflegen und Reparieren der erforderlichen Gerüstmaterialien, Werkzeuge und Betriebsmittel.
+
+## Anhang gemäß § 6 RKV (Anhang II)
+
+## Leistungsrichtsätze für einzelne Berufsgruppen und Landesinnungen
+
+## 1. Berufsgruppe Stukkateure und Gipser; Wien
+
+## § 1 Leistungsberechnung
+
+Glattstukkaturarbeiten im Ausmaß von weniger als 200 m² sind aufgrund einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder nach Leistung oder nach aufgewendeten Arbeitsstunden zu entlohnen. Stukkaturarbeiten im Ausmaß von mehr als 200 m² sind zu den nachstehenden Leistungen zu entlohnen:
+
+Der Leistungsberechnung wurden folgende Mittellohnstundenleistungen zugrunde gelegt, dies ergibt:
+
+## Mittellohnstunden
+
+1. Ast-Mollins-Decken, H. M. KatzenbergerIsteg:
+a) Doppelt Eisen 1,596
+b) Einfach Eisen 1,435
+c) mit Draht 1,321
+d) wie Post c), jedoch bei Trägerentfernung von Mittel zu Mittel bis 70 cm 1,263
+
+2. Stukkaturung, System Böckl 1,107
+
+3. Stukkaturung auf Holzschalung mit doppelter Berohrung, Stukkaturung auf Massivdecken und Hohlkörperdecken mit ebener Untersicht, einlagig gerohrt, wenn nur Drähte als Verspannungsmöglichkeit vorhanden sind 1,051
+
+4. Stukkaturung auf Holzschalung mit einfacher Berohrung, Stukkaturung auf Massivdecken und Hohlkörperdecken, mit ebener Untersicht, einlagig gerohrt, wenn als Verspannungsmöglichkeit fix betonierte 5 mm-Rundeisen in ausreichender Menge vorhanden sind.
+Neusiedler Platten, auf Decken montieren, überrohren oder bandagieren 0,879
+
+5. Ziegel- oder Betondecken, ohne Putzträger und ohne sichtbare Balken, jedoch inklusive Abarbeiten aller Krätzen und kleinen Unebenheiten 0,724
+
+6. Plattenbalken wie Punkt 5, jedoch mit sichtbaren Balken, doppelte Leistung wie Ast Mollins 0,832
+
+7. Heraklith auf Schalung inklusive Montage 1,107
+
+8. Stiegenuntersichten 1,416
+
+9. Bäder, jedoch nur, wenn die Arbeit zusammenhängend mit der Stukkaturung ausgeführt wird 1,332
+
+10. Verputz von Rosten, die als Auflagerung der betonierten Zwischendecke dienen 1,416
+
+11. Als Ichse versteht man beim Zusammenstoß zweier Flächen den inneren Winkel.
+lm Sinne des Stukkateurgewerbes wird unterschieden:
+
+a) die geputzte Ichse: diese ist mittels Ichsenhobels so herauszuputzen, dass sie in optisch einwandfreiem Zustand ist,
+
+b) die gezogene Ichse: diese ist mittels Schablone und Lattengang herzustellen.
+Geputzte Ichse mit Wandanschlag 0,419
+Gezogene Ichse 0,845
+
+12. Stiegenhausnuten, für wasserabweisende Nuten, mit Schablone und Lattengang hergestellt 0,845
+
+12a. Die Positionen 11 und 12 gelten nicht für Arbeiten nach dem Zusatzübereinkommen für Haftgipsarbeiten (siehe Ziffer 2 dieses Anhanges).
+
+13. Die Grundlage zur Errechnung des Quadratmeterpreises ist der Mittelstundenlohn multipliziert mit der jeweiligen Mittellohnstunde.
+Der Mittelstundenlohn beträgt € 8,72.
+
+## § 2 Zuschläge
+
+a) Betonroste oder sichtbare Balken unterhalb der Stukkaturung werden nach Punkt 3 des § 1, abgewickelt gemessen, berechnet.
+
+b) Bei Herstellung einer waagrechten Decke erhöht sich der aus dem Leistungssatz sich ergebende Lohn pro Quadratmeter um 25 %, bei Herstellung einer Decke mit langer Latte um 20 %. Diese Zuschläge sind nach Punkt 3 des § 1 zu errechnen.
+
+c) Die festgesetzten Leistungen verstehen sich, wenn zur Herstellung der Stukkaturung Gips verwendet wird. Wird die Herstellung der Stukkaturung mit verlängertem Zementmörtel ausgeführt, so ist der aus dem Leistungssatz sich ergebende Lohn pro Quadratmeter bei Decken mit Putzträgern um 20 % höher, bei Decken ohne Putzträger um 10 % höher als bei der gleichen Herstellung in Gips.
+
+d) Die Kosten für Materialbeschaffung und Materialtransport bis zur Baustelle, für Transport zum und vom Aufzug über mehr als 25 Meter trägt der Arbeitgeber.
+
+e) Einwintern: Für den Transport beim Einwintern von Sand und Kalk zu ebener Erde (in den Bau transportieren und vor Frosteinfluss schützen) gebühren pro Kubikmeter 1,30 kollektivvertragliche Helferstunden. Wird in einem Stockwerk eingewintert (Halbstock und Keller zählen als Stockwerk), gebühren mit maschinellem Aufzug per Kubikmeter eine kollektivvertragliche Helferstunde mehr, ohne maschinellen Aufzug je Stockwerk per Kubikmeter eine kollektivvertragliche Helferstunde mehr.
+
+f) Gips- und Kalkabladen: Für das Abladen und Deponieren gebühren bis zu einer Entfernung von 10 Metern vom Wagen 2,6 kollektivvertragliche Helferstunden je 5 Tonnen, bei einer Entfernung von mehr als 10 Metern vom Wagen 5,4 kollektivvertragliche Helferstunden für je 5 Tonnen.
+
+## § 3 Sonstiges
+
+1. Das Anbringen von Hängern ist in den Leistungssätzen nicht enthalten. Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass fehlende Hänger angebracht werden.
+
+2. Die Herstellung von Hohlkehlen mit einem Radius bis 5 cm ist in den Leistungen inbegriffen.
+
+3. Treten bei einer Arbeit Umstände auf, die eine Leistung verlangen, welche nicht in den Leistungssätzen geregelt ist, hat, wie z.B. bei fehlendem Aufzug, fehlendem Wasserauslauf, weitem Materialtransport und Ähnlichem, eine betriebliche Regelung auf Kosten des Arbeitgebers zu erfolgen.
+
+4. Vorbereitungsarbeiten
+Bei Arbeiten von mindestens 700 Quadratmetern ist ein Gehilfentag und Hilfsarbeiter(innen)tag für die Vorbereitungsarbeiten im Stundenlohn zu vergüten. Sind mehrere Baubuden herzustellen, so obliegt deren Herstellung mit Ausnahme der ersten dem Arbeitgeber. Die Verrechnung dieser Vergütung hat anlässlich der ersten Lohnabrechnung zu erfolgen.
+
+5. Durch Akkordarbeit darf die Qualität der Arbeit nicht leiden
+
+6. Wenn sich die Akkordarbeit dem Ende nähert, kann der Arbeitgeber mit einem Teil der Akkordpartie das Arbeitsverhältnis lösen.
+
+7. Mit einem Teil der Akkordpartie kann auch dann das Arbeitsverhältnis gelöst werden, wenn anderenfalls die Erreichung der normierten Tagesleistung nicht möglich wäre. Wenn die Arbeitsbehinderung wieder weggefallen ist, sind die wegen derselben gekündigten Arbeiter in erster Linie wieder einzustellen.
+
+8. Eine Versetzung des Akkordarbeiters von einer Akkordpartie zu einer anderen ist nach Tunlichkeit zu vermeiden.
+
+9. Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordpartie hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+10. Akkordlöhne, die kollektivvertraglich nicht vereinbart sind, sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.
+
+## § 4 Verrechnung
+
+1. Die Verrechnung der Mehrleistung über die im § 1 angeführten Wochenleistungen hat am Ende jeder zweiten Lohnwoche in vollem Ausmaß zu erfolgen. Eine schriftliche Teilabrechnung ist dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Die Auszahlung des Gesamtverdienstes abzüglich des Akontos erfolgt jeweils eine Woche nach Berechnung der Mehrleistung. Am Zahltag jener Lohnwoche, in welcher keine Leistungsabrechnung vorliegt, ist der kollektivvertragliche Stundenlohn zuzüglich 30 Prozent Akonto zu bezahlen. Die Abrechnung über die geleistete Akkordarbeit hat deren Umfang zu den Leistungssätzen, die geleisteten Akontozahlungen sowie die anteilmäßige Aufteilung des Überschusses zu enthalten. Die Abrechnung ist anlässlich der Lohnzahlung auf der Arbeitsstelle zur Einsicht aufzulegen.
+
+2. Die Aufteilung des Gesamtverdienstes hat zwischen den Gehilfen und den Hilfsarbeitern(innen) so vorgenommen zu werden, dass die Gehilfen zwei Drittel und die Hilfsarbeiter(innen) ein Drittel des Gesamtverdienstes erhalten.
+
+3. Sind in einer Akkordpartie Lehrlinge beschäftigt, so haben diese aus dem Zweidrittelanteil des Gesamtverdienstes der Facharbeiter lediglich Anspruch auf ihren Stundenlohn für die Dauer ihrer Tätigkeit. Die Schulzeit wird vom Arbeitgeber bezahlt.
+
+4. Die Verrechnung des Gesamtverdienstes erfolgt aufgrund der gemeinsamen Vermessungen von Arbeitgeber und Partieführer durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist für die ordnungsgemäße Abrechnung verantwortlich. Die Auszahlung der Anteile erfolgt an den Arbeitnehmer bzw. bei seiner Bevollmächtigung an den Partieführer.
+
+5. Die endgültige Ausmaßberechnung für die Gesamtarbeit einer Arbeitsstelle hat mit der letzten Abrechnung des Gesamtverdienstes zu erfolgen.
+
+## 2. Berufsgruppe Stukkateure und Gipser; Wien
+
+## § 1 Leistungsrichtsätz
+
+Wenn Überzugsarbeiten mit Haftgips und Arbeiten nach dem Zusatzübereinkommen für Stukkateure und Gipser im Gesamtausmaß von weniger als 200 m² ausgeführt werden, sind diese auf Grund einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder nach Leistung oder nach aufgewendeten Arbeitsstunden zu entlohnen.
+Bei Arbeiten im Gesamtausmaß von mehr als 200 m² sind die Überzugsarbeiten mit Haftgips zu den nachstehenden Leistungsrichtsätzen zu entlohnen.
+
+## Mittellohnstunden pro m²
+
+1. Überzugsarbeiten einseitig auf Betonfertigteilwänden oder Decken mit glatter, krätzenfreier Ansichtsfläche ohne Auswerfen von Leitungsschlitzen oder sonstigen Vermauerungen, jedoch inklusive allfälligem Bandagieren von Ichsen und Plattenstößen 0,34
+
+2. Wie Position 1. beschrieben, jedoch inklusive Arbeiten von kleinen Krätzen (Stossverguss) und Auswerfen von Leitungsschlitzen und sonstigen Rohrvermauerungen. Einarbeiten von Fensterbrettern und Herstellen kleiner Rauchabzüge 0,46
+
+3. Glatte Betondecken (krätzenfrei, stufenlos mit Spezialschalung hergestellt) überziehen mit Haftgips inklusive allfälligem Bandagieren 0,34
+
+4. Überzugsarbeiten einseitig auf Gipsfertigteilwänden oder Decken inklusive Ergänzen von eventuellen Schäden und Fehlern innerhalb der Gipsbeschichtung der vorgefertigten Elemente sowie Auswerfen, Ebnen von Wandanschlussstellen und Leitungsschlitzen 0,40
+
+5. Stiegenuntersichten, Stiegenhausdecken, Podestuntersichten bei Fertigteilbauten inklusive Wangenausbildung und Anschlüssen an Stufen, jedoch ohne Herstellung allenfalls erforderlicher Schutzgerüste. Als Stiegenuntersichten und Podestuntersichten sind zu verstehen, die Stiegenläufe, ebene Zwischenpodeste und ebene Verbindungsstücke zwischen schrägen Stiegenläufen in der maximalen Breite der Stiegenläufe bzw. Podestuntersichten 0,83
+
+6. Bei Arbeiten an Stiegenhauswänden, jedoch nur im Bereich von versetzten Stufen bzw. Sockelleisten, als Erschwernis eine Aufzahlung auf die Pos. 1–4 auf den jeweiligen Quadratmeterpreis von 10 %.
+
+In den Leistungssätzen ist das Herstellen der erforderlichen Gerüstung, Abladen und Hochtransport des Materials in alle Geschosse und Abtragen des Schuttes mitinbegriffen, ebenso sind die entsprechenden Anschlüsse an Türen, Fenster oder sonstigen Einbauteilen herzustellen. Die Leistungsabrechnung hat hohl für voll zu erfolgen, Fenster und Türen über 4 m² sind abzuziehen.
+
+Die Richtsätze enthalten:
+a) Die in Quadratmeter ausgedrückte Leistung von 3 Facharbeitern und 1 Hilfsarbeiter in einer 40-stündigen Arbeitswoche.
+
+b) Die in Stunden ausgedrückte Arbeitsdauer zur Ausführung eines Quadratmeters der vorangeführten Arbeiten, wobei die Leistung des Facharbeiters und des Hilfsarbeiters (1/3) zusammengezählt sind.
+
+Berechnung dafür:
+160 Arbeitsstunden dividiert durch die Wochenarbeitsleistung nach Richtsatz a) ergibt die Mittellohnstunden nach Richtsatz b).
+
+## § 2 Leistungsberechnung
+
+Die Berechnung der Entlohnung erfolgt in der Weise, dass das Produkt aus dem KV-Mittelstundenlohn und dem Richtsatz b) mit der erzielten Arbeitsleistung (ausgedrückt in m²) multipliziert wird.
+
+(Mittelstundenlohn x Richtsatz b) x Arbeitsleistung in m²). Grundsätzlich errechnet sich der Mittelstundenlohn aus 3 Kollektivvertragsstundenlöhnen eines Stukkateurs und 1 Kollektivvertragsstundenlohn eines Stukkateurhilfsarbeiters, wird jedoch aber anlässlich von Kollektivvertragslohnerhöhungen der Höhe nach kollektivvertraglich neu festgesetzt werden können.
+
+Der Mittelstundenlohn beträgt € 8,45.
+
+## § 3 Sonstiges
+
+1. Treten bei einer Arbeit Erschwernisse besonderer Art auf, die eine Leistung verlangen, welche nicht in den Leistungssätzen geregelt ist, hat, wie z.B. bei fehlendem Aufzug über dem 5. Geschoss ab Terrain, eine betriebliche Regelung auf Kosten des Arbeitgebers zu erfolgen.
+
+2. Vorbereitungsarbeiten, z.B. Baustelleneinrichtung, Aufzugsmontage usw., sind mit dem Kollektivvertragsstundenlohn zu vergüten.
+
+3. Durch Akkordarbeit darf die Qualität der Arbeit nicht leiden. Durch den Arbeitnehmer einwandfrei feststellbare selbstverschuldete Mängel sind von ihm kostenlos zu beheben.
+
+4. Eine Versetzung des Akkordarbeiters von einer Akkordpartie zu einer anderen ist nach Tunlichkeit zu vermeiden.
+
+5. Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordpartie hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+6. Akkordlöhne, die kollektivvertraglich nicht vereinbart sind, sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.
+
+## Anhang III
+
+## Vereinbarung
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der
+Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+## Leiharbeit:
+
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die Kollektivvertragsgemeinschaft
+der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Komm.-Rat Kurt Scheidinger
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+Johann Driemer Zentralsekretär
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-133
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-133). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, andererseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II – Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+## Artikel III – Istgehaltserhöhung
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) − bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung vom 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Junigehalt 2026.
+
+(2) Allfällige Zulagen, Zuschläge, und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen. Andere Bezugsformen als diese bzw. das Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
+
+## Artikel IV − Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die für den jeweiligen Bereich ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten entsprechenden Gehaltsordnung. Alle Gehälter, die mit 31.12.2026 unter 2000,00 Euro liegen, sind zu diesem Zeitpunkt auf 2000,00 Euro zu erhöhen. Diese Erhöhung zum 31.12.2026 wird auf eine Erhöhung der Mindestgehälter vom 1.7.2027 angerechnet.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gemäß Artikel III ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel V – Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalen sind ab 1. Juli 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. III oder IV effektiv erhöht.
+
+Wien, 11. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Ing. Wolfgang Sima
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Stvtr. Bundesgeschäftsführerin:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA Vorarlberg
+
+Vorsitzende:
+
+Jessica Lutz
+
+Geschäftsführer:
+
+Marcel Gilly
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1. Juli 2026
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie in Vorarlberg.
+(in Euro, Rundung auf Cent)
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1984,81 *) | 2161,59 | 2666,67 |
+| nach 2 VGJ | 2070,20 | 2255,14 | 2781,55 |
+| nach 4 VGJ | 2155,59 | 2348,69 | 2896,43 |
+| nach 6 VGJ | 2240,98 | 2442,24 | 3011,31 |
+| nach 8 VGJ | 2326,37 | 2535,79 | 3126,19 |
+| nach 10 VGJ | 2411,76 | 2629,34 | 3241,07 |
+| nach 12 VGJ | 2497,15 | 2722,89 | 3355,95 |
+| nach 14 VGJ | 2563,19 | 2794,32 | 3464,91 |
+| nach 16 VGJ | 2629,23 | 2865,75 | 3573,87 |
+| nach 18 VGJ | 2695,27 | 2937,18 | 3682,83 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 85,39 | 93,55 | 114,88 |
+| Bie. 14 - 18 | 66,04 | 71,43 | 108,96 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 3.470,63 | 4.663,34 | 6.808,74 |
+| nach 2 VGJ | 3.620,11 | 4.863,61 | 7.572,95 |
+| nach 4 VGJ | 3.769,59 | 5.063,88 | 8.054,46 |
+| nach 6 VGJ | 3.919,07 | 5.264,15 | 8.535,97 |
+| nach 8 VGJ | 4.068,55 | 5.464,42 | 9.017,48 |
+| nach 10 VGJ | 4.218,03 | 5.664,69 | — |
+| nach 12 VGJ | 4.367,51 | 5.864,96 | — |
+| nach 14 VGJ | 4.509,64 | 6.040,23 | — |
+| nach 16 VGJ | 4.651,77 | 6.215,50 | — |
+| nach 18 VGJ | 4.793,90 | 6.390,77 | — |
+| Bie. 2 | — | — | 764,21 |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | 481,51 |
+| Bie. 2 - 12 | 149,48 | 200,27 | — |
+| Bie. 14 - 18 | 142,13 | 175,27 | — |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII | MIII |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.628,35 | 2.919,94 | 3.265,91 |
+| nach 2 VGJ | 2.704,88 | 3.006,08 | 3.362,35 |
+| nach 4 VGJ | 2.781,41 | 3.092,22 | 3.458,79 |
+| nach 6 VGJ | 2.857,94 | 3.178,36 | 3.555,23 |
+| nach 8 VGJ | 2.934,47 | 3.264,50 | 3.651,67 |
+| nach 10 VGJ | 3.011,00 | 3.350,64 | 3.748,11 |
+| nach 12 VGJ | 3.087,53 | 3.436,78 | 3.844,55 |
+| nach 14 VGJ | 3.158,98 | 3.515,57 | 3.946,90 |
+| nach 16 VGJ | 3.230,43 | 3.594,36 | 4.049,25 |
+| nach 18 VGJ | 3.301,88 | 3.673,15 | 4.151,60 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 76,53 | 86,14 | 96,44 |
+| Bie. 14 - 18 | 71,45 | 78,79 | 102,35 |
+
+| Verwendungsgruppe | MIV | MV | MVI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 3.413,18 | 3.687,05 | 4.134,68 |
+| nach 2 VGJ | 3.513,34 | 3.796,05 | 4.256,91 |
+| nach 4 VGJ | 3.613,50 | 3.905,05 | 4.379,14 |
+| nach 6 VGJ | 3.713,66 | 4.014,05 | 4.501,37 |
+| nach 8 VGJ | 3.813,82 | 4.123,05 | 4.623,60 |
+| nach 10 VGJ | 3.913,98 | 4.232,05 | 4.745,83 |
+| nach 12 VGJ | 4.014,14 | 4.341,05 | 4.868,06 |
+| nach 14 VGJ | 4.117,95 | 4.454,47 | 4.977,01 |
+| nach 16 VGJ | 4.221,76 | 4.567,89 | 5.085,96 |
+| nach 18 VGJ | 4.325,57 | 4.681,31 | 5.194,91 |
+| Bie. 2 | — | — | — |
+| Bie. 4 - 8 | — | — | — |
+| Bie. 2 - 12 | 100,16 | 109,00 | 122,23 |
+| Bie. 14 - 18 | 103,81 | 113,42 | 108,95 |
+
+*) Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.7.2026
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 798,00 | € 1.051,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.051,00 | € 1.403,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.403,00 | € 1.749,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.886,00 | € 2.026,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-134
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-134). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bekleidungsindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+bgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+b) fachlich: für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
+
+c) persönlich: für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.
+
+## III. Lohnordnung
+
+Die zuletzt ab 1. Juli 2025 gültige Lohntabelle mit einem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe 5) von € 11,44 wird durch die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildende neue Lohntabelle (Anhang) zum 1. Juli 2026 mit einem Ecklohn von € 11,77 ersetzt.
+
+Die Lehrlingseinkommen werden neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntabelle.
+
+## IV. Effektivlohnerhöhung
+
+1. Erhöhung bei Zeitlöhnern:
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne sind mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Stundenlohn vom 1.07.2026 laut Anlage (Tabelle) entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn anzuheben.
+
+Unter den "tatsächlich bezahlten Stundenlöhnen" ist der tatsächliche Gesamtstundenverdienst des Arbeiters einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.
+
+Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Stundenlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Stundenlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtstundenverdienstes eintritt.
+
+2. Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnern:
+Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Die Erhöhung der Akkordlöhne ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor per 1. Juli 2026 mit dem Umrechnungsfaktor 1,025 multipliziert wird.
+
+Bei Prämienlöhnen (ausgenommen "starre Prämien" gem. Art. IV Ziffer 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorden vorzunehmen.
+
+Bei Akkordarbeitern, deren Akkordgrundlagen per 1. Juli 2026 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich daraus ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel IV Ziffer 2 vorzunehmende IST-Lohnerhöhung angerechnet werden.
+
+## V. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin
+
+## VI. Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien
+
+Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag vom 1.4.1996
+
+Geändert wird Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen
+gemäß § 12 Arg-VO im Sinne des § 12a ARG: Feiertagsarbeit in Wäschereien
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur
+im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2027.
+
+Wien, 18. Mai 2026
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+KommR Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntabelle
+
+Lohntabelle (Lohntarif) für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gem. § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)
+
+Grundlohn in der Lohngruppe 5: € 11,77 gültig seit 1. Juli 2026
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen, der Gruppendurchschnitt sowie Akkordgruppendurchschnitt entsprechend anzupassen.
+
+| Lohngruppe | Grundstundenlohn = 100 % | Garantierter Gruppen­durchschnitt = 107,5 % | Akkordgruppendurchschnitt = 115 % |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 2 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 3 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 4 | € 11,51 *) | € 12,37 | € 13,24 |
+| 5 | € 11,77 | € 12,65 | € 13,54 |
+| 6 | € 12,16 | € 13,07 | € 13,98 |
+| 7 | € 12,36 | € 13,29 | € 14,21 |
+| 8 | € 12,93 | € 13,90 | € 14,87 |
+| 9 | € 13,28 | € 14,28 | € 15,27 |
+| 10 | € 13,91 | € 14,95 | € 16,00 |
+| 11 | € 14,44 | € 15,52 | € 16,61 |
+| 12 | € 15,10 | € 16,23 | € 17,37 |
+| 13 | € 15,88 | € 17,07 | € 18,26 |
+| 14 | € 16,76 | € 18,02 | € 19,27 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## Lehrlingseinkommen (monatlich):
+
+| a) bei vierjähriger Lehrzeit | b) bei zweijähriger Lehrzeit |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 914,00 | 1. Lehrjahr | € 914,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.061,00 | 2. Lehrjahr | € 1.208,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.288,00 |  |  |
+| 4. Lehrjahr | € 1.478,00 |  |  |
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+id: kv-kvt-135
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+title: "Kollektivvertrag Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-135). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergbau-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für den österreichischen Bergbau
+
+Fachverband Bergwerke und Stahl
+Wiedner Hauptstraße 63
+1045 Wien
+
+November 2025
+
+## Kollektivvertrag
+
+1. November 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+V. Betriebszugehörigkeit
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VIa. Mehrarbeit
+
+VIb. Nachtarbeit
+
+VIc. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+VId. Altersteilzeit
+
+VIe. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderem Bedarf (§ 12a ARG)
+
+VIf. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderem Bedarf (§ 12b ARG)
+
+VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Beschäftigungen außerhalb des Werksbereiches
+
+IX. Entlohnung
+
+X. Verdienstbegriff
+
+XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+XII. Akkord(Gedinge)Arbeit
+
+XIII. Prämienarbeit
+
+XIIIa. Kompetenzzulage
+
+XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+XVIIIa. Jubiläumsgeld
+
+XIX. Abfertigung
+
+XX. Deputate
+
+XXI. Verfall von Ansprüchen
+
+XXII. Begünstigungsklausel
+
+Anhänge
+
+Anhang I – Muster eines Dienstzettels
+
+Anhang Ia – Übergangsrecht zum EES
+
+Anhang II (1.11.2025) – Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen ab 1.11.2025
+
+Anhang II (1.11.2026) – Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen ab 1.11.2026
+
+Anhang III – Protokoll zu den Abschnitten VIII, IX und XVII
+
+Anhang IV – Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1. Jänner 1986
+
+Anhang V – Regelungen betreffend angemessenes Quartier
+
+Anhang Va – Brille für Bildschirmarbeit
+
+Anhang VIII
+
+- Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz und Empfehlung zum Frühwarnsystem
+- Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang IX – Einführung des Monatslohnes
+
+Anhang IXa – Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems
+
+Anhang X – Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 7 Abs 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+Anhang XI – Protokollanmerkungen vom 8. November 2021
+
+Anhang XII – Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Anhang XIV – Qualifizierungsoffensive / Evaluierung einheitliches Entgeltsystem
+
+Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie
+
+Übersichtstabelle (SV- und LSt-Pflicht)
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband Bergwerke und Stahl einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Fachverband Bergwerke und Stahl:
+Für alle dem Fachverband Bergwerke und Stahl angehörenden Bergbaue sowie Österreichisches Schacht- und Tiefbauunternehmen Gesellschaft m.b.H.
+Ist ein Betrieb gleichzeitig auch Mitglied einer anderen Arbeitgeberorganisation, so ist in Zweifelsfällen seine Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften festzustellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/in genannt.
+
+Hinsichtlich der Arbeitnehmer/innen der Österreichischen Salinen AG und der Salinen Austria AG, ausgenommen jener, deren Dienstvertrag vor dem 30.4.1994 begonnen hat, und die der Abänderung des Dienstvertrages im Zusammenhang mit der Betriebsvereinbarung über die
+Umwandlung der Bezüge vom 19.4.2001 nicht zugestimmt haben.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag ist am 1. November 2011 in Kraft getreten und gilt in der vorliegenden Fassung ab 1. November 2025 und 1. November 2026.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Ein Arbeitsverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von einem Monat vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner jederzeit gelöst werden.
+
+2. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 Lohngruppe 1) sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen. Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 1 Jahr ........... 1 Woche
+über 1 Jahr ........ 2 Wochen
+über 5 Jahre ...... 4 Wochen
+über 10 Jahre .... 6 Wochen
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen:
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 2 Jahre ......... 6 Wochen
+über 2 Jahre ...... 2 Monate
+über 5 Jahre ...... 3 Monate
+über 15 Jahre .... 4 Monate
+über 25 Jahre .... 5 Monate
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4a. Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. I 153/2017) der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. I 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.
+
+5. Wird ein/e Arbeitnehmer/in während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den/die Arbeitgeber/in ein Verschulden an einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zur Ausschöpfung des Anspruchs bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Erkrankt ein/e Arbeitnehmer/in hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss – sowie alle anderen Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin , so ist der Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen.
+Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet war.
+
+7. Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden unter Fortzahlung des Entgeltes. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden. Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 22 Abs. 2 u. 3 AngG.
+Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei.
+Der Anspruch auf Freizeit bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in entfällt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.2018 begründet wurden.
+
+7a. Gibt der/die Arbeitnehmer/in im Laufe eines befristeten Arbeitsverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem/der Arbeitnehmer/in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen. Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist der auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Verdienst über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – § 22 AngG) zu bezahlen.
+
+Weiterverwendungszeit
+8. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit sechs Monate weiter zu verwenden; wenn diese Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endet, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+Will der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so ist es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der im vorstehenden Absatz bestimmten Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+9. Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Wirtschaftskammer und des Landesvorstandes der PRO-GE kann die Weiterverwendungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden. Konnte der/die Arbeitnehmer/in in der verkürzten Zeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist er/sie bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung, längstens aber für die in Pkt. 8 festgelegte Dauer, im erlernten Beruf weiter zu verwenden.
+
+## V. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die ab 1. Juli 1988 nicht länger als 90 Tage, vor diesem Zeitpunkt nicht länger als 60 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches gilt, dass sich dieser Anspruch um jene Anzahl von Monatsentgelten verringert, die bereits als Abfertigung für zusammenrechenbare Arbeitsverhältnisse bezahlt wurden.
+
+2. Innerhalb des Arbeitsverhältnisses zurückgelegte Karenzen (Karenzurlaube) iSd MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgelt-Anspruches, des Krankengeld-Zuschusses, das Dienstjubiläum, die Urlaubsdauer und für die Bemessung der Abfertigung (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG), bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen im obigen Sinn einzurechnen sind.
+Abweichend davon gilt für den Anspruch und die Höhe der Abfertigung "alt" (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG): Karenzen, die vor dem 1.11.2008 geendet haben, werden nur bis zu insgesamt 10 Monaten angerechnet. Abweichend davon gilt für alle übrigen, im ersten Absatz genannten Ansprüche: Karenzen, die vor dem 1.11.2006 geendet haben, werden dann über 10 Monate hinaus (bis zu 22 Monaten) angerechnet, wenn sie für das zweite bzw. folgende Lebensjahr(e) eines Kindes in Anspruch genommen wurden.
+Die Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrückung (Kompetenzzulage) ist in Abschnitt IX/17 geregelt.
+Elternkarenzen, die nach dem 1.11.2016 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+3. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+3a. Der Anspruch auf Zusammenrechnung kann in den Fällen eines Sanierungsverfahrens mit bzw. ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens entfallen, wenn dies den Kollektivvertragsparteien insbesondere aus betriebswirtschaftlichen oder sonstigen standort- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen sowie zur möglichst weitgehenden Aufrechterhaltung der Beschäftigung geboten erscheint. Zu diesem Zweck ist auf Antrag des Veräußerers bzw. Erwerbers oder des Betriebsrates bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates von drei Arbeitnehmern/Innen des Betriebs ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+4. Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der/die Arbeitgeber/in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMSVG Anwendung findet.
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+Wöchentliche Arbeitszeit
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.
+Bei Beschäftigung unter Tage an nassen oder warmen Orten wird die Arbeitszeit gemäß den bergpolizeilichen Vorschriften verkürzt.
+Wird aufgrund bergpolizeilicher Vorschriften wegen Hitze oder anderer Erschwernisse unter Tage die Arbeitszeit verkürzt, so gebührt für die verkürzte Arbeitszeit der Verdienst, der in der unverkürzten normalen Arbeitszeit erzielt worden wäre.
+
+2. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen für folgende Gruppen von Arbeitnehmer/innen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden:
+
+- Hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz),
+- männliche und weibliche Portiere und Chauffeure,
+- Beifahrer/innen,
+- hauptberufliche Werksfeuerwehrmänner und -frauen,
+- Arbeitnehmer/innen im Sanitätsdienst.
+
+Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang liegt vor, wenn diese mindestens 40 Prozent der Arbeitszeit beträgt.
+
+3. Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Punktes 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.
+
+4. Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der zweiten Hälfte der 39. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 Prozent zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
+
+5. Werden hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) und männliche bzw. weibliche Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des ARG). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.
+
+6. Von der Pauschalentlohnung für männliche und weibliche Chauffeure sowie Beifahrer/innen werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.
+
+7. Die wöchentliche Arbeitszeit für männliche und weibliche Chauffeure sowie Beifahrer/innen kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.
+
+8. Für Lenker/innen von Kraftfahrzeugen, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, kann durch Betriebsvereinbarung in Fällen der Arbeitsbereitschaft (Pkte. 2 bis 6) drei Mal wöchentlich eine Einsatzzeit bis zu 14 Stunden zugelassen werden, soferne eine Lenkzeit von acht Stunden nicht überschritten wird. Die Ruhezeit muss in diesem Fall mindestens zehn Stunden betragen.
+
+Tägliche Arbeitszeit
+9. Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+Unter Tag werden die Pausen in die Arbeitszeit eingerechnet. Über Tag werden allen in durchlaufenden Betrieben beschäftigten Arbeitnehmern angemessene Kurzpausen in die Arbeitszeit eingerechnet.
+
+10. Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.
+
+11. Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.
+
+12. Das Reinigen der Werkstätten wird von hiefür bestimmten Arbeitnehmer/innen vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.
+
+13. Für hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) sowie männliche bzw. weibliche Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+14. Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.
+
+Pausen
+14a. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere
+Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach
+der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+Kurzarbeit
+15. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat herabgesetzt werden; in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen ist das Einvernehmen zwischen den Arbeitnehmer/innen und dem/der Arbeitgeber/in erforderlich. Eine derartige Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Kollektivvertragspartner, sofern Beihilfen nach dem AMSG beantragt werden.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit, 4-Tage-Woche
+16. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf.
+Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen. Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der "gleitenden Arbeitszeit" bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes vorbehalten und ist den Kolektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.
+
+17. Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen (gemäß § 4 Abs. 3 AZG) im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen mit diesen verlegt werden.
+Ein Einarbeitungszeitraum von über 13 jedoch höchstens 52 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Durchrechenbare Arbeitszeit
+18. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleichs nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+Bandbreite
+19. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem jedem/jeder Arbeitnehmer/in, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 18 erfolgt.
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+Bei Akkord(Gedinge)arbeit (Abschnitt XII) und Prämienarbeit (Abschnitt XIII) ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord(Gedinge)-, Prämiendurchschnittslohn auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (Abschnitt X).
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+Erweiterte Bandbreite
+19a.
+a) Anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz) bis 19 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa nicht angewendet werden. Eine Kombination der erweiterten Bandbreite mit Punkt 21 ist unzulässig.
+Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist diese Regelung mit Zustimmung des Betriebsrates und in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Für längere Durchrechnungszeiträume ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates und die Zusendung an die Kollektivvertragspartner notwendig.
+Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+b) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+c) Zeitzuschläge:
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %. Anstelle dieses Zeitzuschlages kann für den betreffenden Geltungsbereich eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich vereinbart werden.
+
+d) Lage der Normalarbeitszeit:
+Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden einschließlich Zeitzuschlägen die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Diese Stundenzahl kann bis zu 120 Stunden (einschließlich Zeitzuschlägen) betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt.
+Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem/der Arbeitnehmer/in bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+e) Verbrauch der Zeitguthaben:
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der/die Arbeitnehmer/in das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt, der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+f) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes:
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschläge) sind als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+g) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende eines Arbeitsverhältnisses:
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit. f).
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+h) Montageabsicherung:
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatslohn auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten (Abschnitt XIV Punkt 7) zu überprüfen.
+Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Für infolge des Zeitausgleiches gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.
+
+i) Sonstige Bedingungen für die erweiterte Bandbreite:
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen besteht, kann die erweiterte Bandbreite nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit. a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen in den betroffenen Bereichen und Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit oberer Bandbreite verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe einer bzw. zwei Arbeitswochen.
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die erweiterte Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer/innen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+Die (Betriebs)Vereinbarung hat nachteilige Folgen der erweiterten Bandbreite im Privatbereich (z. B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/innen möglichst zu vermeiden.
+
+19b. Zeitkontenmodell*)
+
+*) gilt ab 1.7.2016
+
+1. Voraussetzungen:
+Bei ein- bzw. zweischichtiger Arbeitsweise kann anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz) bis 19a ein Zeitkontenmodell im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes (bzw. Ausgleichzeitraumes).
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa sowie Gleitzeit nicht angewendet werden. Das Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen ist zulässig, doch sind alle nachstehenden Regelungen einzuhalten.
+Die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist nur zulässig, wenn die Lage der gesamten Normalarbeitszeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum im Vorhinein vollständig festgelegt ist. Der Aufbau bzw. Abbau von Zeitguthaben erfolgt in Form von Abweichungen von dieser Arbeitszeitverteilung bzw. vom Schichtplan, die alle nachstehenden Bedingungen erfüllen müssen.
+Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes können unter Einhaltung der Voraussetzungen des KJBG (insb. § 11 Abs. 2a bis 3) einbezogen werden.
+Werden teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in das Zeitkontenmodell miteinbezogen, bleiben die aus § 19d Abs. 3 bis 3e AZG resultierenden Ansprüche unberührt.
+In Betrieben mit Betriebsrat ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates notwendig. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann das Zeitkontenmodell bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern festgelegt werden; bei einem darüberhinausgehenden Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen mit der Gewerkschaft PRO-GE. Soweit im Folgenden eine Betriebsvereinbarung bzw. das Einvernehmen mit dem Betriebsrat notwendig ist, wird dies durch die Vereinbarung bzw. das Einvernehmen mit der Gewerkschaft ersetzt.
+Zeitguthaben, die nach den Regeln über den Zeitausgleich für Überstunden (Abschnitt VII Punkt 8) entstanden sind, können einvernehmlich auf einem der drei Zeitkonten (in der Regel dem Zeitkonto 2) des Zeitkontenmodells gutgeschrieben werden; für den Verbrauch und ihre Abgeltung gelten dann die Regelungen des Zeitkontenmodells.
+Eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung des Zeitkontenmodells soll als solche bezeichnet werden.
+
+b) Allgemeine Bestimmungen:
+Zwecks Durchführung des Zeitkontenmodells sind nachstehende 3 Zeitkonten zu bilden:
+
+- Das Zeitkonto 1 dient der Aufzeichnung von Zeitguthaben und deren Abbau während des Durchrechnungszeitraumes.
+- Das Zeitkonto 2 dient der Aufzeichnung von Zeitzuschlägen.
+- Das Zeitkonto 3 dient als Ausgleichskonto für übertragene Zeitguthaben aus Zeitkonto 1 und für die Aufzeichnung von negativen Zeitsalden.
+
+Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo der einzelnen Zeitkonten 1, 2 und 3 monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren.
+
+c) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf einschließlich der zusätzlichen Arbeit 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten und sie darf 32 Stunden nur unterschreiten, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen (Schichten) erfolgt.
+Zusätzliche Arbeit im Sinne dieses Modells kann nicht für Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden sowie an Samstagen ab 14 Uhr (bzw. Beginn der 2. Schicht) festgelegt werden.
+Die Betriebsvereinbarung kann abweichend von vorstehendem Satz zulassen, dass Montag bis Freitag
+
+- vor Beginn der Frühschicht und
+- im Anschluss an die Spätschicht
+
+für jeweils eine Stunde zusätzliche Arbeit festgelegt wird, wenn dies auch im Interesse des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin gelegen ist. Wird von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht, darf an Samstagen keine zusätzliche Arbeit im Sinne des Zeitkontenmodells geleistet werden.
+
+d) Abweichung vom Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (Zeitkonto 1):
+Die Betriebsvereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+Zusätzliche Arbeit ist spätestens 2 Wochen vor Beginn der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall kann die Leistung der zusätzlichen Arbeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin abgelehnt werden.
+Die Zahl der Guthabenstunden darf, unabhängig vom Stand der übrigen Zeitkonten, 167 nicht überschreiten. Die zusätzliche Arbeitszeit und der Verbrauch von Zeitguthaben ist auf diesem Zeitkonto aufzuzeichnen.
+
+e) Zeitzuschläge (Zeitkonto 2):
+Der Stand des Zeitguthabens am Zeitkonto 1 am Letzten des vorigen Kalendermonats bestimmt die Höhe der Zeitzuschläge für zusätzliche Arbeit, die im Folgemonat geleistet wird. Beträgt das Zeitguthaben
+
+- 0 bis 60 Stunden gebührt kein Zeitzuschlag,
+- 61 bis 100 Stunden gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 10 %,
+- mehr als 100 Stunden gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 20 %.
+
+Diese Zeitzuschläge sind dem Zeitkonto 2 gutzuschreiben.
+
+f) Verbrauch der Zeitguthaben:
+Der Verbrauch von Zeitguthaben kann nicht für Zeiträume vereinbart oder durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, für welche Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht.
+Für die Zeitkonten gelten folgende Verbrauchsregeln:
+
+Zeitkonto 1:
+Das Verfahren zur Festlegung des Verbrauchszeitraumes von Zeitguthaben ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Betriebsvereinbarung kann vorsehen, dass auch individuelle Vereinbarungen über den Verbrauchszeitraum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig sind.
+
+Zeitkonto 2:
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, ist Altersteilzeit iSd Abschnitt VId zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+Zeitkonto 3:
+Der Verbrauch der Zeitguthaben erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Abweichend davon kann bei konjunkturell bedingter Unterauslastung durch Betriebsvereinbarung ein bestimmtes Ausmaß des Verbrauchs der Zeitguthaben festgelegt werden.
+Zeitguthaben im Zeitkonto 3 sind, soweit sie dafür ausreichen, in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.
+ArbeitnehmerInnen können einmal pro Kalenderjahr unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen den Zeitpunkt des Zeitausgleiches im Ausmaß bis zur Hälfte des Zeitguthabens, maximal aber für bis zu fünf Arbeitstage bzw. Schichten einseitig festlegen. Die Betriebsvereinbarung kann einen anderen 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+§ 19f AZG gilt mit der Maßgabe, dass anstelle dessen Verbrauchsregelungen (Abs. 1), nicht jedoch hinsichtlich dessen Regelungen zur Abgeltung in Geld, die vorstehenden Regelungen treten; dies gilt auch für die Zeitzuschläge (Zeitkonto 2).
+Innerhalb der einzelnen Zeitkonten gelten die ältesten Zeitguthaben als zuerst verbraucht.
+
+g) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Zeitkonto 1 bei Ende des Durchrechnungszeitraumes:
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 40 Stunden in den Ausgleichszeitraum (Zeitkonto 3) übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben sind als Überstunden mit 50 % Zuschlag und auf Grundlage des Teilers 143 auszuzahlen oder auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
+
+- der Zeitraum des Zeitausgleichs im Verhältnis 1:1,67 zu vereinbaren, oder
+- die Stunden im Verhältnis 1:1,67 dem Zuschlagskonto (Zeitkonto 2) gutzuschreiben.
+
+h) Ausgleichszeitraum für übertragene Zeitguthaben und negative Zeitsalden (Zeitkonto 3):
+Gemäß lit. g in den Ausgleichszeitraum übertragene Zeitguthaben sind jeweils binnen längstens drei Jahren nach dem Übertrag zu verbrauchen.
+Bei gegebenem Bedarf kann darüber hinaus ein negativer Zeitsaldo im Ausmaß von bis zu 180 Stunden*) als Vorgriff auf künftig gutzuschreibende Zeitguthaben aufgebaut werden. Ein solcher Aufbau eines negativen Zeitsaldos kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen oder vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat für Gruppen von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen einseitig angeordnet werden. Negative Zeitsalden verfallen nach Ablauf von zwei Kalenderjahren ab dem Ende jenes Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind. Die Betriebsvereinbarung kann einen anderen 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+
+*) idF ab 1.11.2020; befristet bis 31.12.2027.
+
+i) Zeitguthaben bzw. negative Zeitsalden bei Ende eines Arbeitsverhältnisses:
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Zeitkonto 1) oder ein Guthaben an Ausgleichsstunden (Zeitkonto 3), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit. g).
+Besteht ein Guthaben am Zuschlagskonto (Zeitkonto 2) ist es mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst auszuzahlen.
+Ein negativer Zeitsaldo (Zeitkonto 3) ist mit einem allfälligen Zeitguthaben auf Zeitkonto 1 zu saldieren. Dabei ist abhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie in Abs. 1 geregelt, die Stundenzahl oder das 1,67-fache der Stundenanzahl zugrunde zu legen. Verbleibende negative Zeitsalden hat der/die Arbeitnehmer/in nur im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unberechtigten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+j) Montage- und Akkordabsicherung:
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatslohn auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten (Abschnitt XIV Punkt 7) zu überprüfen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+Für infolge des Zeitausgleichs gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch das Zeitkontenmodell möglichst vermeidet.
+
+k) Sonstige Bedingungen für das Zeitkontenmodell:
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über Grundsätze der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte besteht, kann das Zeitkontenmodell nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit. a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte in den betroffenen Bereichen und jenen Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit mehr als 38,5 Stunden geleisteter Arbeit verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe einer bzw. zwei Arbeitswochen.
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über das Zeitkontenmodell eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+Die Betriebsvereinbarung hat nachteilige Folgen des Zeitkontenmodells im Privatbereich (z.B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) möglichst zu vermeiden.
+
+20. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 16 bis 19 sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+Schichtarbeit
+21. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+Für Arbeitnehmer/innen in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende eine oder zwei Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem NSchG werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+Mit Zustimmung des Betriebsrates kann folgende Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen vereinbart werden: bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+Anstelle des in den vorstehenden Regelungen von Pkt. 21 erwähnten Durchrechnungszeitraums von 26 Wochen gilt generell ein Ausgleichszeitraum von 52 Wochen. Gelingt in diesem Zeitraum kein vollständiger Ausgleich der durch Abweichungen iSd des 3. Absatzes entstandenen Über- oder Unterschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit im vorangegangenen Schichtturnus, können Überschreitungen bis zu insgesamt 40 Stunden und Unterschreitungen bis zu 180 Stunden*) nochmals in einen letztmaligen Ausgleichszeitraum von 52 Wochen übertragen werden. Darüber hinausgehende Zeiten und danach noch immer nicht ausgeglichene Zeiten sind als Überstunden auszuzahlen bzw. verfallen ersatzlos.
+
+*) idF ab 1.11.2020; befristet bis 31.12.2027.
+
+Wurde von der vorstehenden Abweichungsmöglichkeit Gebrauch gemacht, ist auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, Altersteilzeit iSd Abschnitt VId zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+Dekadenarbeit (gem. § 4c AZG)
+22. Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden. Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den/die Arbeitnehmer/in als Festlegung der Normalarbeitszeit. Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.
+
+Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember
+23. Der 24.12. und 31.12. ist bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei, bei Schichtarbeit ab Ende der Nachtschicht von 23.12. auf 24.12. bzw. 30. auf 31.12. spätestens ab
+6.00 Uhr früh.
+Wird aus Betriebserfordernissen gearbeitet, so gebührt für jede am 24. und 31.12. bis 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %, für jede an diesen beiden Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+Lenkzeiten
+24. Wird ein/eine Arbeitnehmer/in im Auftrag des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.
+
+## VIa. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der ab November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei vorher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Punkte 16–22.
+Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Die Berechnung ist in Abschnitt XIV, Punkt 13, geregelt. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit sowie für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 16–22, geleistet wird, gilt Abschnitt VII, Punkt 9.
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (Abschnitt VII, Punkte 2–5) sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die aufgrund des Abschnittes XIV, Punkte 9 und 10, ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht
+als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+Die Günstigkeitsklausel im Sinne der Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1. November 1986 im Anhang IV/Artikel VII bleibt aufrecht.
+
+## VIb. Nachtarbeit
+
+1. Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, von dem/der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+2. Der/Die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den/die Arbeitnehmer/in auf dessen/deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+- Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet,
+- die Betreuung eines unter 12-jährigen im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+- oder wegen der Versorgung eines/einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+3. Der/Die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+4. Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+5. Der/Die Arbeitgeber/in hat dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+6. Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## VIc. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+1. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen beträgt der Mindest-Monatslohn den gemäß Abschnitt IX gebührenden Betrag, geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl.
+
+2. Wird geleistete Mehrarbeit finanziell abgegolten, so ist der Verdienst für die Mehrarbeitsstunden
+
+- entweder um 16,8 % zu erhöhen und der gesetzliche Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) von diesem erhöhten Betrag zu berechnen;
+- oder mit dem Durchschnittsbetrag (einschließlich des gesetzlichen Mehrarbeitszuschlages) der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration einzubeziehen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen festgelegt werden.
+
+3. Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## VId. Altersteilzeit
+
+1. Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG (i.d.F. BGBl. I 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+2. a) Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservices) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3. Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).
+In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19d Abs. 3a AZG.
+
+Diese Regelung tritt am 1.1.2008 in Kraft.
+
+4. Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## VIe. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderem Bedarf (§ 12a ARG)
+
+1. Gemäß § 12a ARG sind Arbeitnehmer/innen, wenn dies zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils, aufgrund von pandemiebedingten Problemen, insbesondere in der Lieferkette, der Verknappung von Vormaterialien, coronabedingten notwendigen Aufholprozessen oder quarantäne- bzw. krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen sowie zur Sicherung der Beschäftigung erforderlich ist, an maximal 6 Wochen pro Kalenderjahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen.
+
+2. Arbeitgeber/innen, welche von der Ausnahmeregelung Gebrauch machen wollen, müssen dies beim zuständigen Fachverband sowie bei der Gewerkschaft PRO-GE schriftlich beantragen. In diesem Antrag müssen das benötigte zeitliche Ausmaß der Ausnahmeregelung, die Beschreibung der Art der Tätigkeiten sowie die Anzahl der Arbeitnehmer/innen, die voraussichtlich benötigt werden und die Abteilungen (Geschäftsbereiche, Produktionsbereiche etc.), in denen während der Wochenenden bzw. Feiertage gearbeitet werden soll, angeführt werden. Darüber hinaus muss der drohende wirtschaftliche Nachteil, welcher ohne die Ausnahmeregelung entstehen würde, im Antrag dargelegt werden. In Betrieben mit Betriebsrat muss dem Antrag eine Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates beigefügt werden. Fehlt die Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates, wird der Antrag zur Verbesserung zurückgeschickt.
+Nach Einlangen des Antrages entscheiden die Kollektivvertragsparteien einvernehmlich und in Schriftform, ob dem Antrag zugestimmt wird oder nicht. Die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit ist mit dem Datum der Einbringung zulässig, wenn innerhalb von 14 Tagen die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien erfolgt.
+Die Kollektivvertragsparteien haben das Recht, fehlende Informationen zur Entscheidung beim Antragssteller einzufordern. Wird einem Antrag schriftlich die Zustimmung erteilt, so ist eine Kopie dieses Schriftstückes im Betrieb an für alle Arbeitnehmer/innen sichtbarer Stelle auszuhängen. Ohne diesen Aushang wird die Zustimmung nicht rechtswirksam.
+
+3. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+4. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+5. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmer/innen beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+6. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise kurzfristige Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSv Abschnitt XIV Ziffer 11 gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Ziffer 14 von Abschnitt XIV sinngemäß anzuwenden.
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben bis zu drei Arbeitstagen einseitig festlegen. Ziffer 12 von Abschnitt XIV ist anzuwenden.
+
+7. Die Bestimmungen des Abschnittes VI.e., in der ab 1.11.2021 geltenden Fassung, treten mit 31.12.2027 außer Kraft.
+
+## VIf. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderem Bedarf (§ 12b ARG)
+
+1. Gemäß § 12b ARG können Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, wenn ein besonderer und vorübergehender Arbeitsbedarf besteht, maximal viermal pro Jahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen werden.
+
+2. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+3. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+4. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+## VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Überstunden
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt VI, Punkt 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Punkte 16–22, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Abschnitt
+VIa überschritten werden.
+
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin entgegenstehen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. dessen/deren Vertreter/in ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer/innen. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.
+Auf Verlangen des Betriebsrates ist ihm im Sinne des § 89 ArbVG monatlich eine schriftliche Aufstellung über die Anzahl
+
+- der insgesamt geleisteten Überstunden,
+- der geleisteten Überstunden pro Abteilung,
+- der Arbeitnehmer/innen, die Überstunden geleistet haben,
+- der Arbeitnehmer/innen, welche über zehn Stunden pro Tag bzw. über fünfzig Stunden pro Woche gearbeitet haben sowie
+- der Krankenstandstage
+
+zu übermitteln. Der/Die Arbeitgeber/in hat diese Aufstellung binnen 14 Tagen ab dem Verlangen auszustellen.
+
+5. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Barbaratag
+6. Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+7. Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Für Arbeit am Barbaratag, ausgenommen Hütten- und Fabriksbetriebe, wird ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+8. Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt XIV – Zulagen und Zuschläge – geregelt. Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XXI hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+Verbrauch von Zeitguthaben
+8a. Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+9. Für den Zeitausgleich für Mehrarbeit gelten die Grundsätze des Punktes 8 sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 gebührt. Ein Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 18–22, geleistet wird, ist innerhalb des dort
+vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem
+Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer
+Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – können abweichende Regelungen vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen; wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV übertragen werden.
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38 1/2 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+## VIII. Beschäftigungen außerhalb des Werksbereiches
+
+Aufwandsentschädigung
+1. Bei Beschäftigungen außerhalb des Werksbereiches, dessen Abgrenzung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen ist, einschließlich Reisen, hat der/die Arbeitnehmer/in nach Maßgabe der Punkte 2 bis 4 Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung zur Abdeckung seines/ihres mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde. Aufwandsentschädigungen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme des Punktes 4, ab 2. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von
+mindestens ..... € 21,54
+ab 1.11.2026 .... € 21,99
+
+Abweichend davon gebührt unter der Voraussetzung des vorigen Satzes, wenn die Beschäftigung an einem Tag ausschließlich innerhalb einer Entfernung – Luftlinie – von bis zu 4 km vom ständigen Betrieb bzw. Montagebüro erfolgt oder wenn sich die Abwesenheit nur über die Zeit
+von 11.00 bis 14.00 Uhr erstreckt und der/die Arbeitnehmer/in keine Möglichkeit hat, am ständigen Arbeitsort das Essen einzunehmen, eine Aufwandsentschädigung von
+mindestens ..... € 13,17
+ab 1.11.2026 .... € 13,45
+
+3. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit und einer Mittagspause von maximal 30 Minuten (für Arbeitnehmer/innen im Sinne des Artikel 2 Abs. 1 Verordnung (EG) Nr. 561/2006: Lenkpause von 45 Minuten) – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von
+mindestens ..... € 35,49
+ab 1.11.2026 .... € 36,24
+
+4. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von
+mindestens ..... € 70,92
+ab 1.11.2026 .... € 72,41
+
+Eine Aufwandsentschädigung ist erstmals für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von
+mindestens ..... € 70,92
+ab 1.11.2026 .... € 72,41
+
+wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von
+mindestens € 35,49
+ab 1.11.2026 € 36,24
+wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von
+mindestens ..... € 35,49
+ab 1.11.2026 .... € 36,24
+bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer/in am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung
+von mindestens ..... € 70,92
+ab 1.11.2026 .... € 72,41
+wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+Wegzeiten und Verkehrsmittel
+5. Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord[Gedinge]- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+6. Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten:
+Bei Entfernungen – Luftlinie – zwischen dem Werksbereich bzw. Montagebüro und dem nicht ständigen Arbeitsplatz bis 10 km 1 Stundenlohn, und von mehr als 10 km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 Stundenlohn.
+Wird ein/eine Arbeitnehmer/in während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er/ sie Überstundenentlohnung nach Maßgabe der vorangeführten Bestimmung.
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt die Bestimmung des Punktes 6, 1. Satz, analog auch für den Fall, dass der/die Arbeitnehmer/in nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nichtständigen Arbeitsplatz entfernt, angemessen zu nächtigen.
+Wird der/die Arbeitnehmer/in an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung.
+Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt.
+Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der „Luftlinie“ offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.
+
+7. Ist bei Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält die Eisenbahnfahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250 km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahnfahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Kraftfahrzeuges für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Juli 2008 bis einschließlich 31. Dezember 2024 (lt. BGBl. I 86/2008 vom 26.6.2008):
+bis 15.000 km .... € 0,420
+darüber ............. € 0,395
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Jänner 2025 (lt. BGBl. I 144/2024 vom 9.10.2024):
+bis 15.000 km .... € 0,50
+darüber ............. € 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeitgeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel das jeweilige Arbeitsjahr, vereinbart werden.
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw's abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw's durch den/ die Arbeitnehmer/in entstehen. Ist allerdings dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw's zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw's in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalrege lung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XXI sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.
+Für Sonderregelungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel gilt Punkt 29.
+
+Nächtigungsgeld
+8. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Werksbereiches – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein
+Nächtigungsgeld, wenn von dem/der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise (Anhang V) die Nächtigung ermöglicht wird.
+Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 23,91
+ab 1.11.2026 € 24,41
+
+9. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier (Anhang V) zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+Heimfahrten
+10. Bei Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der/die Arbeitnehmer/in nach jeweils zwei Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum Betriebsort (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.
+
+11. Die Heimfahrt nach jeweils zwei Monaten Wartezeit muss innerhalb von zwei Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.
+
+12. Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Aufwandsentschädigung entsteht auch dann, wenn der/ die Arbeitnehmer/in erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er/sie die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines/einer nahen Familienangehörigen – dazu zählt auch der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG – antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb.
+Bei Beschäftigung im Sinne des Punktes 10 hat der/die Arbeitnehmer/in nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.
+
+Urlaub
+13. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches seinen/ihren gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er/sie die Wegzeit, das Fahrgeld und die Aufwandsentschädigung für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der/die Arbeitnehmer/in die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.
+
+13a. Für die Berechnung der Ansprüche im Zusammenhang mit den Punkten 1 bis 13 kann durch Betriebsvereinbarung anstelle des ständigen Betriebes ein anderer Ausgangspunkt für die Anspruchsberechtigung festgelegt werden.
+
+Erkrankung und Unfälle
+14. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält er/sie bei Inanspruchnahme von Spitalspflege in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes ein Drittel der Aufwandsentschädigung vergütet. Verbleibt ein/e erkrankte/r Arbeitnehmer/in auf ärztliche Anordnung in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er/sie die volle Aufwandsentschädigung vergütet, sofern die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde. Die Ansprüche nach dem EFZG sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.
+
+15. Stirbt ein/e Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches, so hat der/die Arbeitgeber/in die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen diese von dritter Seite bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten, der/die sie auf eigene Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.
+
+Aufnahme von Arbeitnehmern/innen außerhalb des Werksbereiches
+16. Aufnahmeort von Arbeitnehmer/innen ist der Betrieb oder dessen Montagebüro.
+Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (zum Beispiel Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist.
+Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Punkte 5 und 6) gelten sinngemäß.
+
+Beschäftigung im Ausland Reisevorbereitung
+17. Für die Dauer der Entsendung zu einer vorübergehenden Dienstleistung im Ausland gelten nachstehende Bestimmungen, Punkte 18 bis 30.
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben, die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen sind in diesem Zusammenhang zu ersetzen.
+
+Vereinbarungen
+18. Vereinbarungen, die von diesem Kollektivvertrag bzw. betrieblichen Regelungen abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich unter Beiziehung des Betriebsrates festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung zum Dienstzettel gemäß Abschnitt IV, Punkt 2.
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart und Währung des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung (gemäß § 2 Abs. 3 AVRAG: 1 Monat) und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+Verkehrsmittel und Fahrtkosten
+19. a) Die Wahl des Verkehrsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Durch die getroffene Wahl darf kein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin und den eintretenden Belastungen für den/die Arbeitnehmer/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht eintreten.
+
+b) Bei Bahnfahrten in Staaten, in denen die Wagenklasse 2 den österreichischen Standard nicht erreicht, wird jene Wagenklasse erstattet, die nach österreichischem Standard der Wagenklasse 1 entspricht, in den übrigen Fällen werden die Kosten der Wagenklasse 2 im Sinn des österreichischen Standards ersetzt.
+
+c) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Arbeitszeit
+20. a) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland vereinbart werden.
+
+b) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+Aufwandsentschädigung
+21. a) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nächtigungsgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht (Nachtfahrten gemäß Pkt. 7) für den anfallenden Mehraufwand. Bei kostenloser Beistellung eines angemessenen Quartiers (Anhang V bzw. Schlafwagen) entfällt das Nächtigungsgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall von dem/der Arbeitgeber/in zu entrichten oder zu ersetzen. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+b) Das Tag- und Nächtigungsgeld ist, soweit nicht eine betriebliche Regelung besteht, jeweils vor Antritt der Entsendung im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen.
+Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Das Taggeld und das Nächtigungsgeld gebührt für die ersten 28 Tage einer Dienstreise in Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten; danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld um nicht mehr als 10 % unter dem Tag- bzw. Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten liegen.
+Für die Schweiz und Liechtenstein gilt diese Bestimmung für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2007 beginnen.
+
+Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Norwegen und in Länder, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der Europäischen Union wurden, gilt:*)
+
+*) Siehe Tabelle EU-Übergangsrecht 1.11.2025
+
+Bei Reisen nach Bulgarien, Estland, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Norwegen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und Zypern sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten ab 1.1.2018 bis 31.10.2018 um € 3,00 anzuheben.
+
+Ab 1.11.2018 sind bei Reisen in die o.a. Länder die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1.11.–31.10) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigung sowie um jeweils € 3,00 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb Österreichs erreicht ist.
+
+Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Taggeld und das Nachtgeld um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+c) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag (Punkte 18 bis 30) gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benutzt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztberührten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nächtigungsgeld (lit. b) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Tätigkeit aufhält.
+Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt. Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztberührten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach Abschnitt VIII, Punkte 1 bis 5 zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthalts im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, von mehr als 8 Stunden zwei Drittel und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Sätze der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+d) Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten kostenlos zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht von dem/der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend.
+Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die kostenlos oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das jeweils zustehende Taggeld auf 10 % des vorgesehenen Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+e) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+f) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nächtigungsgeld) entfällt im Fall eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf ein Drittel des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden unvermeidbar weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den/ die Arbeitgeber/in ersetzt.
+
+g) Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung von dem/der Arbeitgeber/in als anrechenbar bezeichnete oder einem/einer Dritten besonders gewährte Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung dieses Punktes anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung (einschließlich Fahrtkosten) ist dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht zu akontieren.
+
+Reisezeiten
+22. Reisezeiten innerhalb der Arbeitszeit werden wie Arbeitszeit bezahlt. Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- beziehungsweise Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Familienheimfahrt
+23. Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.
+Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat ein Sechstel, in außereuropäischen Staaten für jedes über 11 Monate hinausgehende Monat ein Elftel der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+Unfallversicherung
+24. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen.
+Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Vericherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+Erkrankung und Unfälle
+25. Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+Der/Die Arbeitgeber/in hat im Falle des Todes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin während der Entsendung den Rücktransport zu veranlassen und die Kosten zu übernehmen, wobei die Kostenübernahme bis zu einem Höchstausmaß von € 7.268,00 nach oben begrenzt ist. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Abschnittes VIII, Punkt 15 sinngemäß.
+
+Tod naher Angehöriger
+26. Bei Tod naher Angehöriger sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern eine Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird. Nahe Angehörige sind: der/die Ehegatte/in, der/die Lebensgefährte/in (im Sinne des ASVG), der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, Kinder und Adoptivkinder sowie die Eltern.
+
+Höhere Gewalt
+27. Im Falle einer konkreten persönlichen Gefahr (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw. dem/der örtlichen Vorgesetzten herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise verhindert, so ist den
+Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet ist, jener Verdienst (Abschnitt X) für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+Abrechnung
+28. Die Abrechnung der Ansprüche seitens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin hat tunlichst für jede abgelaufene Verrechnungsperiode bis zum Ende des Folgemonats durch schriftliche Abrechnung zu erfolgen.
+Zur Geltendmachung der Ansprüche im Sinne des Abschnittes XXI, Punkt 2 gilt als Fälligkeitstag der Tag der Beendigung der Beschäftigung im Ausland.
+
+Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+29. a) Alle Ansprüche nach Punkt 21. und 22. können unter Beiziehung des Betriebsrates auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschalregelung oder Auslandszulage, abgegolten werden.
+
+b) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat die Weitergeltung der Firmenregelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit. c. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+c) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.
+
+Schlichtungsverfahren
+30. Kommt es im Betrieb zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten über die Anwendungen der Günstigkeitsklausel, ist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+## IX. Entlohnung
+
+Allgemeine Bestimmungen
+1. Die Höhe der Mindestgrundlöhne wird bestimmt durch
+
+- die Einstufung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe und
+- die Anzahl der erworbenen bzw. anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre.
+
+2. Zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe erhöht sich der Mindest- und Ist-Lohn des betreffenden Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin um den jeweils vorgesehenen Vorrückungswert, soweit im Folgenden nicht anderes geregelt ist.
+
+3. Darüber hinaus werden in jedem Kalenderjahr die Ist-Löhne bestimmter Arbeitnehmer/innen um einen Anteil aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen nach den in Punkt 41 genannten Kriterien erhöht.
+
+4. Die kollektivvertragliche Ist-Lohn-Erhöhung ist im Anhang II geregelt.
+
+5. Die nachstehenden Regelungen bilden ein für Arbeiter/innen und Angestellte einheitliches Entlohnungssystem. Die Formulierungen wurden daher ungeachtet des persönlichen Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages gewählt (siehe auch Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIIa).
+
+Beschäftigungsgruppen
+Einstufung
+6. Die Arbeitnehmer/innen sind von dem/der Arbeitgeber/in unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der elf Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+7. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe zu erfolgen.
+
+8. Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+9. Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Lohnes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmer/innen mittels Dienstzettels mitzuteilen.
+
+10. Im Hinblick auf die Regelungen des Vorarbeiter/innen-Zuschlages (Abschnitt XIV, Punkt 8) ist die Einstufung aufgrund von Führungs- oder Projektleitungsaufgaben nicht anwendbar.
+
+Beschäftigungsgruppendefinitionen
+11. Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:
+
+Beschäftigungsgruppe A
+Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung. Arbeitnehmer/innen , die sehr einfache, schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Beschäftigungsgruppe B
+Arbeitnehmer/innen mit einer Zweckausbildung, die einfache, schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten. Auch Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung in Produktion, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.
+
+Beschäftigungsgruppe C
+Arbeitnehmer/innen , die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.
+
+Beschäftigungsgruppe D
+Arbeitnehmer/innen , die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung*) oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.
+Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.**) Gleiches gilt für Absolvent/innen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen*). Bei diesen Arbeitnehmer/innen kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 12 Monate das Mindestentgelt der BG D um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Siehe Protokoll vom 23. September 2005, Anhang VIIa.
+
+**) Siehe Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIIa.
+
+Beschäftigungsgruppe E
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbstständig ausführen für die typischerweise über die in BG D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind.
+Ferner Absolvent/innen von berufsbildenden höheren Schulen*), wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist. Bei diesen Arbeitnehmer/innen kann sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestentgelt der BG E um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Siehe Anhang IXa Pkt. 22.
+
+Beschäftigungsgruppe F
+Arbeitnehmer/innen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise entweder über die in Beschäftigungsgruppe D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse, oder zumindest eine abgeschlossene BHS mit einschlägiger (entsprechender) für die ausgeübte Tätigkeit notwendiger Berufserfahrung erforderlich sind.
+
+Beschäftigungsgruppe G
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmer/innen, von denen mindestens 2 der BG F angehören müssen, beauftragt sind.
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die inhaltlich so anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig ausführen, dass dafür einschlägige praktische und theoretische Fachkenntnisse über die abgeschlossene Berufsausbildung (gewerbliche Lehrabschlussprüfung) hinaus und praktische Erfahrung durch langjährige Berufspraxis in BG F*) Voraussetzung sind.
+
+*) Siehe Anhang IXa Pkt. 22.
+
+Beschäftigungsgruppe H
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern. Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 4 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG G und 2 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe I
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.
+Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 1 ArbeitnehmerIn der BG H und entweder 2 Arbeitnehmer/innen der BG G oder 4 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe J
+Arbeitnehmer/innen in leitender Stellung oder mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der BG I oder mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG I und 4 Arbeitnehmer/innen der BG H befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe K
+Arbeitnehmer/innen in leitenden, das Unternehmen entscheidend beeinflussenden Stellungen; ferner Arbeitnehmer/innen mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Meister/innen
+sind wie folgt einzustufen:
+
+|  | Kurzbezeichnung | BG |
+| --- | --- | --- |
+| Hilfsmeister/innen, Hilfssteiger/innen | M I | F |
+| Meister/innen ohne abgeschlossene Fachschule | M II o | G |
+| Meister/innen mit abgeschlossener facheinschlägiger berufsbildender mittlerer oder höherer Schule; oder facheinschlägigem viersemestrigen Werkmeister/innen-Kurs mit mindestens acht Wochenstunden Kursdauer; oder facheinschlägiger Meister/innen- bzw. Konzessionsprüfung. Es genügt auch eine schulische Ausbildung für einen technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Beruf. | M II m | H |
+| Obermeister/innen | M III | I (- 5 %) |
+| Meister/innen, Steiger/innen, für Bergwerke und Stahl | M III | I (- 15 %) |
+| Obermeister/in, Obersteiger/innen | M IV | I |
+
+12. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist der/ die Arbeitnehmer/in mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.
+Kann der/die Arbeitnehmer/in nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, hat er/sie ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestlohnes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist er/sie mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Besteht der/die Arbeitnehmer/in die Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten, ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.
+
+13. Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestlöhne der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Die Mindestlöhne der zu Grunde liegenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe dürfen zu keinem Zeitpunkt unterschritten werden. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.
+Für die, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordneten innerbetrieblichen Beschäftigungsgruppen gilt: Unterschreiten Ist-Lohnerhöhungen aufgrund der Anwendung innerbetrieblicher Beschäftigungsgruppen (Vorrückungen oder Umstufungen) innerhalb des kollektivvertraglich vorgesehenen Vorrückungszeitraumes den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, ist der Lohn zum Vorrückungszeitpunkt um die Differenz zu erhöhen. Übersteigen innerbetriebliche Ist-Lohnerhöhungen (auch aufgrund einer Umstufung in eine höhere, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordnete betriebliche Beschäftigungsgruppe) den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, entfällt die nächste Vorrückung und der verbleibende Differenzbetrag ist auf die Höhe der darauf folgenden, im Kollektivvertrag vorgesehenen Vorrückung anrechenbar.
+
+Beschäftigungsgruppenjahre
+14. Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen ein/e Arbeitnehmer/in im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe eingestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.
+Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, sind unmittelbar vor dem Kollektivvertragswechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punkt 18 (Vordienstzeiten) zu berücksichtigen. Abweichendes kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien festgelegt werden.
+
+15. Dienstzeiten als Vorarbeiter/in, die im Unternehmen vor der Übernahme in das Meister/innen-Verhältnis zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die der/die Arbeitnehmer/in erstmals als Meister/in eingestuft wird. Jedoch können höchstens fünf Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+Dies gilt sinngemäß auch, wenn ein/e Meister/in von der Beschäftigungsgruppe F in die Beschäftigungsgruppe G oder H umgestuft wird.
+
+16. Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.
+
+17. Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverhältnis in Anspruch genommen werden:
+
+- Elternkarenzen, die am 1.11.2011 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+- Elternkarenzen, die vor dem 1.11.2011 begonnen haben, werden im Höchstausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.
+- Elternkarenzen, die nach dem 31.10.2017 enden, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2016 enden, höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2011 enden, höchstens 10 Monate insgesamt angerechnet.
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten
+18. Beschäftigungszeiten (nicht aber Lehrzeiten) bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst sind anzurechnen, wenn die dort erfüllte Aufgabe der Tätigkeitsbeschreibung der jeweiligen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe entsprochen hat.
+Es dürfen höchstens fünf Jahre Vordienstzeiten als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+19. Der/Die Arbeitnehmer/in hat anrechenbare Zeiten beim Eintritt in das Unternehmen auf Aufforderung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin bekannt zu geben und innerhalb von vier Monaten durch erforderlichenfalls übersetzte Dokumente (z.B. Zeugnis, Arbeitsbestätigung) nachzuweisen.
+
+Mindestlohn
+
+Höhe, Vorrückungszeitpunkt
+20. Mindestlohntabelle*)
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG |  |  |  | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+Siehe für vor dem 1.11.2005 eingetretene Arbeitnehmer/innen auch Anhang IXa.
+
+*) Für die Gruppe der Angestellten weichen die Mindestgehälter in den BG G–K von dieser Tabelle ab.
+
+Ab 1.11.2026:
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+21. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.
+
+22. Die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem der/die Arbeitnehmer/in die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren tatsächlich erreicht. Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.
+
+Anrechnungen auf den Mindestlohn
+23. Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Monatslohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (Abschnitte XII und XIII) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Monatslohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+24. Anrechenbar sind ferner regelmäßige Provisionen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres ist zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (Monatslöhne, Fixum, Remunerationen, Provisionen etc.) die Summe der in diesem Kalenderjahr gebührenden Mindestlöhne zuzüglich des zweifachen Dezembermindestlohnes zumindest erreicht. Ist dies nicht der Fall, ist der Differenzbetrag unverzüglich nachzuzahlen. Sofern bereits während des laufenden Kalenderjahres ersichtlich wird, dass eine erhebliche Nachzahlungspflicht entstehen wird, ist eine Akontierung vorzunehmen. Diese Akontierung kann mit künftigen Bezügen gegenverrechnet werden.
+
+25. Auf den Jahresbezug sind solche Teile von Remunerationen anrechenbar, durch die die Weihnachtsremuneration (gemäß Abschnitt XVIII) und der Urlaubszuschuss (gemäß Abschnitt XVII) um mehr als den Dezemberverdienst überschritten werden.
+
+Ausnahmen von der Erhöhung der Ist-Löhne
+26. Punkt 2 gilt hinsichtlich der Erhöhung der Ist-Löhne nicht für:
+
+- Provisionsvertreter/innen,
+- jene Arbeitnehmer/innen, die vor der Vorrückung selbst gekündigt haben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung, bei der ein Anspruch auf Abfertigung im Sinne des Angestelltengesetzes (iVm dem ArbAbfG) entsteht.
+
+27. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl jener Arbeitnehmer/innen zu ermitteln, für die im folgenden Kalenderjahr eine Erhöhung der Ist-Löhne aufgrund einer Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe vorgesehen ist. Von dieser Zahl sind Arbeitnehmer/innen gemäß Punkt 26 abzuziehen. Von der verbleibenden Personenzahl können jeweils bis zu 5 % ausgenommen werden (5%-Klausel). Die ermittelte Zahl ist bei Reststellen von mindestens 0,5 aufzurunden, anderenfalls abzurunden.
+In Betrieben mit bis zu fünf Arbeitnehmer/innen kann jeweils für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre ein/e Arbeitnehmer/in von der Ist-Vorrückung gemäß Punkt 2 ausgenommen werden, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen zwei Arbeitnehmer/innen.
+An Stelle der Kalenderjahre können mittels Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – auch andere Zeiträume festgelegt werden.
+Bei der Auswahl jener Arbeitnehmer/innen, die von der Vorrückung ausgenommen werden, sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:
+
+- unterdurchschnittliche Leistung und/oder
+- überdurchschnittliche Überzahlung.
+
+Die zweimalige aufeinander folgende Ausnahme eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin ist nur in besonderen Fällen zulässig. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl der möglichen Ausnahmen für das Folgejahr festzustellen; sodann sind die betroffenen Arbeitnehmer/innen auszuwählen.
+In Unternehmen mit Betriebsrat ist diesem eine Namensliste bis spätestens 31. Dezember zu übermitteln. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder nicht rechtzeitig, können keine Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden. Auf Wunsch des Betriebsrates oder betroffener Arbeitnehmer/innen ist eine Beratung durchzuführen.
+Betriebsvereinbarungen, die vor dem 1.11.2004 abgeschlossen wurden und weitere Ausnahmen vorsehen, bleiben unberührt.
+
+28. Durch Betriebsvereinbarung können in wirtschaftlich begründeten Fällen weitere Ausnahmen oder ein Aufschub von der Ist-Lohn- wirksamen Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+29. Wird von den Ausnahmeregelungen des Punktes 27 und/oder 28 Gebrauch gemacht, ist dennoch die Vorrückung hinsichtlich des Mindestlohnes vorzunehmen.
+
+30. Frühestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann anlässlich einer Erhöhung des Ist-Lohnes eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin vereinbart werden, diese Erhöhung auf bis zu zwei unmittelbar nachfolgende Vorrückungen anzurechnen. Höchstens kann die Anrechnung auf
+
+- die erste und zweite,
+- die zweite und dritte,
+- die dritte und vierte,
+- nur die vierte oder
+- nur die fünfte
+
+Vorrückung vereinbart werden. Ist der Betrag der individuellen Erhöhung geringer als der Vorrückungswert bzw. die Summe der Vorrückungswerte, sind die kollektivvertraglichen Vorrückungen zu den vorgesehenen Terminen in der verbleibenden Resthöhe durchzuführen. Weitergehende Anrechnungsvereinbarungen sowie Anrechnungen von Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen (Punkte 38 bis 60) oder aus einer sonstigen kollektivvertraglichen Regelung sind nichtig.
+Liegt bei der Einstellung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers eine Berufstätigkeit von mehr als 30 Jahren bzw. 25 Jahren bei Abschluss eines Universitätsstudiums vor, kann eine Anrechnung der Erhöhung des Ist-Lohnes i.o.S. auf bis zu 3 Vorrückungen vereinbart werden.
+
+Umstufung Vorrückungsstufe
+31. Liegt der bisherige Mindestlohn unter dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, ist der/die Arbeitnehmer/in in die Grundstufe einzureihen.
+
+32. Liegt der bisherige Mindestlohn über dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in
+
+a) in die Grundstufe eingereiht werden;
+
+b) in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden.
+Der Istohn darf nicht niedriger sein als jener, welcher bei Verbleib in der bisherigen Beschäftigungsgruppe unter Berücksichtigung von Vorrückungen und Änderungen der Mindestlöhne gebührt hätte.
+
+33. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden. Sein/ Ihr Ist-Lohn ändert sich dadurch nicht.
+
+34. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden; in diesem Fall erhöht sich im Zeitpunkt der Umstufung der Lohn zumindest im Ausmaß des halben Vorrückungswertes "2, 4 BG-J".
+
+35. In den Fällen der Punkte 33 und 34 sind anlässlich der Umstufung und bis zu sechs Monate danach abgeschlossene Anrechnungsvereinbarungen (Punkt 30) nichtig.
+
+36. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgehensweise bei der Anwendung der Punkte 31 bis 34 festgelegt werden.
+
+Beginn des neuen Beschäftigungsgruppenjahres
+37. Erfolgt die Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, gilt:
+
+- bei Umstufung aus der Grundstufe oder der Vorrückungsstufe "nach 2 BG-J" oder "nach 4 BG-J": Die seit der letzten Vorrückung verstrichene Dienstzeit in der bisherigen Beschäftigungsgruppe ist anzurechnen; erfolgte noch keine Vorrückung, ist die Zeit der Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem sechsten bzw. neunten Beschäftigungsgruppenjahr: zwei Drittel der Dienstzeit seit der letzten Vorrückung in der bisherigen Beschäftigungsgruppe sind anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr: Die erste Vorrückung erfolgt zwei Jahre nach der Umstufung. Gleiches gilt bei Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A in die Beschäftigungsgruppe B nach dem 4. BG-Jahr.
+
+Erfolgt die Umstufung zum Zeitpunkt einer Vorrückung ist zunächst die Vorrückung durchzuführen und sodann die Umstufung vorzunehmen.
+
+Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen
+
+Allgemeine Bestimmungen
+38. Einmal jährlich ist ein kollektivvertragliches Verteilungsvolumen zu ermitteln und ausschließlich für individuelle Lohnerhöhungen bzw. bei Arbeitnehmer/innen mit Leistungslöhnen i. S. des Abschnitt XIIIa für Erhöhungen der Kompetenzzulagen zu verwenden; in Ausnahmefällen kann mit Zustimmung des Betriebsrates das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auch für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes verwendet werden.
+
+39. Mit Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiter/innen und des Betriebsrates der Angestellten kann durch Betriebsvereinbarung eine gemeinsame Berechnung und Ausschüttung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Arbeiter/innen und Angestellte eingeführt werden.
+
+Ermittlung des Verteilungsvolumens
+40. Jährlich – erstmals im Jahr 2010 – ist ein Verteilungsvolumen entsprechend der Anzahl aller im Zeitraum vom 1. Juli des Vorjahres bis 30. Juni des Jahres gebührenden Vorrückungen in die Stufen nach 6, 9 und 12 BG-Jahren laut Kollektivvertrag zu bilden. Entscheidend ist jener Termin, an dem eine Erhöhung des Mindestgrundlohnes eintritt, auch wenn damit keine Erhöhung des Ist-Lohnes verbunden ist. Die Anzahl dieser Vorrückungen jeder BG ist mit 75 Prozent (in den BG G–J 5/6) der jeweiligen Vorrückungswerte zum 1. Juli zu vervielfachen. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der aliquote Vorrückungswert zu Grunde zu legen. Das Verteilungsvolumen beträgt die Summe aus diesen Beträgen. Ab dem 1.1.2014 beträgt das Verteilungsvolumen 100 Prozent dieser Vorrückungswerte.
+Bei Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Kompetenzzulage ist an Stelle des Vorrückungswertes und der Vorrückungszeitpunkte der Zeitpunkt und das Ausmaß der Erhöhung der Kompetenzzulage nach 4, 7 und 10 BG-J heranzuziehen.
+
+Auswahl- und Aufteilungskriterien
+41. Die Auswahl der Arbeitnehmer/innen für individuelle Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen ist nach folgenden Kriterien vorzunehmen:
+
+a) Leistung (z.B. Quantität, Qualität, soziale Kompetenz und Führungskompetenz);
+
+b) Verbesserung der Lohnstruktur, insbesondere in Hinblick auf die Nichtdiskriminierung der Geschlechter, gegebenenfalls auch die Berücksichtigung niedriger Einkommen;
+
+c) es müssen mindestens halb so viele Arbeitnehmer/innen aus dem Verteilungsvolumen eine Erhöhung ihrer Löhne erhalten, als Vorrückungen i.S. des Punkt 40 anfallen;
+
+d) ein/e Arbeitnehmer/in darf dann nicht ausgewählt werden, wenn er/ sie bereits im letzten und vorletzten Kalenderjahr eine Erhöhung des Lohnes aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen erhalten hat. Dies gilt nicht bei Leistungslöhner/innen.
+
+42. Bei der Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens auf die ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist der Lohn eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin höchstens um 3 % zu erhöhen. Die auf die einzelnen Arbeitnehmer/innen entfallenden Erhöhungen müssen zu einander in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.
+
+43. Wird das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen zur Erhöhung von Akkordrichtsätzen verwendet, ist das 1,3-fache des auf die Erhöhung des Akkordrichtsatzes entfallenden Wertes, multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Leistungslöhner/innen auf das Ausmaß des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens anzurechnen.
+
+44. Durch Betriebsvereinbarung können ergänzend weitere Auswahl- und/oder Aufteilungsbestimmungen geschaffen und/oder die obigen Bestimmungen vertieft werden.
+
+Information der Arbeitnehmer/innen
+45. Jedem/Jeder ausgewählten Arbeitnehmer/in ist die Erhöhung schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung ist darauf hinzuweisen, dass die Erhöhung aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen stammt.
+
+Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens
+46. Der/Die Arbeitgeber/in hat das Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens jeweils bis 30. Juni jedes Kalenderjahres abzuschließen.
+
+47. Die Löhne der im Zuge des Verfahrens ausgewählten Arbeitnehmer/innen sind jeweils zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres zu erhöhen.
+
+48. In Betrieben mit Betriebsrat ist die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bis spätestens 2. Mai dem Betriebsrat mitzuteilen.
+Bis 30. Juni des betreffenden Jahres ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der die ausgewählten Arbeitnehmer/innen (entweder allgemein oder namentlich) und die Erhöhung ihrer Löhne anzuführen sind.
+
+49. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Namensliste der ausgewählten Arbeitnehmer/innen mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen zu erstellen und zu Kontrollzwecken aufzubewahren. Die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens sowie die Zahl der ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist den Arbeitnehmer/innen (z.B. durch Aushang) mitzuteilen.
+
+50. Scheiden ausgewählte Arbeitnehmer/innen bis 30. Juni d.J. aus, ist der entsprechende Teil des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens spätestens bis 31. Juli des selben Jahres an andere Arbeitnehmer/innen zu vergeben. Die sich daraus ergebenden Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen. Dies gilt nicht bei der Verwendung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes.
+
+51. Wird bis 30. Juni keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder bereits im Vorfeld eine rechtzeitige Einigung von dem/der Arbeitgeber/in oder dem Betriebsrat bezweifelt, ist auf Wunsch einer der beiden Seiten eine Vermittlung gemäß den Punkten 53 und 54 einzuleiten.
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist auf Verlangen einer Kollektivvertragspartei, die den begründeten Verdacht hat, dass die Bestimmungen zur Ermittlung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bzw. die Auswahl- oder die Aufteilungskriterien verletzt wurden, eine Vermittlung einzuleiten.
+
+52. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn des Verfahrens vorverlegt werden. Der weitere Verfahrensablauf ist entsprechend anzupassen.
+
+Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien
+53. Die Vermittlung hat durch fachkundige Vertreter/innen der Kollektivvertragsparteien zu erfolgen. Die Vermittler/innen sind zur Verschwiegenheit über alles zu verpflichten, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.
+
+54. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. der Betriebsrat hat die Vermittler/innen bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen (z.B. Unterlagen zur Ermittlung der Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens, Namensliste mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen) zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die Auswahl der betreffenden Arbeitnehmer/innen zu nennen.
+
+55. Wenn die Auswahl- oder Aufteilungskriterien nicht beachtet wurden, wirken Vermittler/innen auf den/die Arbeitgeber/in ein, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen gemäß den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auszuschütten. Diese Ausschüttung ist – allenfalls
+rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+56. Wurde nicht das gesamte kollektivvertragliche Verteilungsvolumen ausgeschüttet, gilt:
+
+a) Von dem/der Arbeitgeber/in, in Betrieben mit Betriebsrat mittels Betriebsvereinbarung, sind die Löhne allenfalls auch weiterer Arbeitnehmer/innen so zu erhöhen, dass das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen vollständig ausgeschüttet wird. Die Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+b) Ferner hat der/die Arbeitgeber/in eine Einmalzahlung zu leisten, es sei denn die zu geringe Ausschüttung ist auf leichte Fahrlässigkeit zurückzuführen, wobei rechtliche Fehlbeurteilungen nur dann leicht fahrlässig sind, wenn sie auf einer übereinstimmenden Auskunft beider Kollektivvertragsparteien beruhen. Zunächst ist das 42-fache des ursprünglich nicht ausgeschütteten Teiles des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens zu ermitteln. Dieser Betrag ist sodann auf die zum Ausschüttungszeitpunkt beschäftigten, nicht (auch nicht nachträglich gemäß lit. a) ausgewählten Arbeitnehmer/innen nach Köpfen aufzuteilen und spätestens bis 31.12. des Jahres auszuzahlen.
+
+Anpassung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens wegen erheblicher betrieblicher Veränderungen
+57. Verändert sich die Zahl der Arbeitnehmer/innen zwischen 1.1. und 30.6. eines Jahres um mehr als 20 %, kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen an die geänderten Verhältnisse angepasst werden.
+
+Eintritt eines Unternehmens oder Betrieb(steil)es in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages
+58. In neu dem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen oder Betrieb(steil)en ist spätestens zum, dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages zweitfolgenden 1. Juli, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auszuschütten. Für die Ermittlung des Verteilungsvolumens sind alle seit dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages stattfindenden Vorrückungen (Punkt 40) heranzuziehen.
+
+Verringerung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens aus zwingenden wirtschaftlichen Gründen
+59. Liegen zwingende wirtschaftliche Gründe vor, kann das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen des betreffenden Jahres entsprechend der wirtschaftlichen Notwendigkeit – erforderlichenfalls bis auf Null – reduziert und/oder die Durchführung der Erhöhungen aufgeschoben werden.
+
+60. In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und – bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit – an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+Lehrlingseinkommen
+61. Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt im
+
+| Lehrlingseinkommen im | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.071,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.295,40 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.657,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.152,20 |
+
+Ab 1.11.2026:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.093,49 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.322,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.692,31 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.197,40 |
+
+Prämie für Lehrabschlussprüfung
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+Berufsausbildung gem. § 8b BAG
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung einer Berufsausbildung gem. § 8b BAG
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+Internatskosten
+62. Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler/innen-Heim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, sein/ihr volles Lehrlingseinkommen verbleibt. Gleiches gilt für Arbeitnehmer/innen, die eine Berufsausbildung gem. § 8b BAG absolvieren.
+
+62a. Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+63. Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von den Regelungen dieses Abschnittes für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) ein Monatslohn von € 1.000,00. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.
+
+## X. Verdienstbegriff
+
+Monatsverdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz deren 13-Wochen-Durchschnitt (gegebenenfalls zuzüglich Kompetenzzulage) auf Basis der Normalarbeitszeit. Im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit iSd Abschnittes VI Punkt 2 ist diese zugrunde zu legen. In den Monatsverdienst sind einzubeziehen:
+Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiter/innen-Zuschlag.
+Fallen Zulagen und Zuschläge nicht regelmäßig an, so sind sie nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
+
+## XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 97 Abs. 1, Ziffer 14 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## XII. Akkord(Gedinge)Arbeit
+
+1. Die Akkorde (Gedinge) sind so zu erstellen, dass ein/e durchschnittlich qualifizierte/r Arbeitnehmer/in bei Normalleistung den betrieblichen Akkord(Gedinge)richtsatz seiner Beschäftigungsgruppe verdient.
+
+2. Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn (Grundstufe) der entsprechenden Beschäftigungsgruppe liegen und einen Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) ermöglichen, der jedenfalls um 30 % höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.
+
+3. Die Akkorde (Gedinge) sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung aufgrund objektiver Messgrößen (z.B. Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkord(Gedinge)vorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.
+
+4. Bei der Erstellung der Akkorde (Gedinge) ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem/jeder für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer/in nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkord(Gedinge)system.
+
+5. Die Akkorde (Gedinge) sind vor Beginn der Akkord(Gedinge)arbeit den Arbeitnehmer/innen in geeigneter Form (Akkord[Gedinge]zettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.
+
+6. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes (Gedinges) durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkord(Gedinge)vorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9 vor.
+
+7. Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkord(Gedinge)vorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden (Gedingen) infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkord(Gedinge)vorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin bzw. des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3 zu überprüfen und richtigzustellen.
+
+8. Unterschreitet der Akkord(Gedinge)verdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, aber aus Gründen, die in seiner/ihrer Person liegen, den Kollektivvertragslohn, so ist dieser dieser auszuzahlen..
+
+9. Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden (Gedingen) setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen, wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.
+
+10. Ergeben sich durch Umstände, die der/die Arbeitnehmer/in nicht zu vertreten hat (zum Beispiel hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem/der Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.
+
+11. Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkord(Gedinge)vorgabe eine Änderung ergibt, so ist der (das) geänderte Akkord (Gedinge) frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+12. Wird ein/e im Akkord beschäftigte/r Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord-(Gedinge-) bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13 und 14 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+13. Ständig im Akkord (Gedinge) beschäftigten Arbeitnehmer/innen, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkord(Gedinge)durchschnittslohn weiterbezahlt. Als ständig im Akkord (Gedinge) beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer/innen, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord (Gedinge) gearbeitet haben.
+
+14. Nicht ständig im Akkord (Gedinge) beschäftigten Arbeitnehmer/innen wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkord(Gedinge)durchschnittslohn weiterbezahlt, wenn sie von dem/der Arbeitgeber/in veranlasst werden, die laufende Akkord(Gedinge)arbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.
+
+15. Die Weiterbezahlung des Akkord(Gedinge)durchschnitts gemäß Punkt 13 und 14 gebührt dann nicht, wenn die Akkord(Gedinge)arbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (zum Beispiel Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+16. Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkord(Gedinge)arbeit unmöglich und wird der/die Arbeitnehmer/in zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm/ihr bis zur Dauer von vier Wochen sein/ihr Akkord(Gedinge)durchschnittslohn.
+
+17. Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den/die Arbeitnehmer/in selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem/der Arbeitnehmer/in die entsprechende Zeit einzuräumen und mit seinem/ihrem Akkord(Gedinge)durchschnittslohn zu vergüten.
+
+18. Der Akkord(Gedinge)durchschnittslohn ist der durchschnittliche Akkord(Gedinge)verdienst der letzten 13 im Akkord (Gedinge) gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. drei Monate oder Kalendervierteljahr).
+
+19. Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+20. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkord(Gedinge)bestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+21. Bei offenkundiger Umgehung der Akkord(Gedinge)bestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.
+
+## XIII. Prämienarbeit
+
+1. Eine Prämienentlohnung liegt vor, wenn zu einem Grundlohn, der nicht unter dem Kollektivvertragslohn liegen darf, nach Richtlinien ein zusätzliches Entgelt, nämlich die Prämie, bezahlt wird, deren Höhe auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beruht.
+
+2. Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin im Verrechnungszeitraum. Erwirbt der/die Arbeitnehmer/in aufgrund seiner/ihrer Arbeitsleistung keinen Anspruch auf Prämie, so ist der Grundlohn gemäß Punkt 1 zu bezahlen.
+
+3. Als Bezugsgrößen für die Ermittlung der Prämie kommen in Betracht: Güte und Menge der Erzeugnisse, Nutzungsgrad der Betriebsmittel, Ausnutzung der Werkstoffe, Verbrauch an Betriebs- und Hilfsstoffen, Verbrauch an Energie.
+
+4. Für die Festsetzung der Prämien gelten die Bestimmungen des § 96 Abs. 1, Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt.
+
+5. Die Prämien sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.
+
+6. Die Prämien sind vor Aufnahme der Prämienarbeit dem/der Arbeitnehmer/in in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen.
+
+7. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung einer weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Prämie durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so führt dies zu keiner Herabsetzung der Prämie.
+
+8. Die Grundlagen zur Prämienermittlung können geändert werden, wenn sie fehlerhaft erstellt sind oder wenn sich die Arbeitsbedingungen oder die Voraussetzungen geändert haben. Die geänderte Prämie ist frühestens ab Beginn der laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+9. Wird ein/e Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Zeitpunkt der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord(Gedinge)-, Prämien- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkt 10 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+10. Wird ein/e Arbeitnehmer/in mit Zeitlohnarbeiten beschäftigt, so erhält er/sie vier Wochen hindurch 90 Prozent seines/ihres Durchschnittsverdienstes, jedoch mindestens 50 Prozent seiner/ihrer in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) erzielten Durchschnittsprämie zum Grundlohn, wenn er/sie in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) mehr als die Hälfte der Zeit in Prämie gearbeitet hat. Liegt der verminderte Durchschnittsverdienst niedriger als der eingestufte Monatslohn, dann ist der eingestufte Monatslohn zu bezahlen.
+
+11. Die Weiterbezahlung des Prämienlohnes gemäß Punkt 10 gebührt dann nicht, wenn die Prämienarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+12. Der Durchschnittsverdienst entspricht dem Grundlohn plus jener Prämie, die im Durchschnitt in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) je Stunde verdient worden ist.
+
+13. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+14. Bei akkord(gedinge)ähnlicher Prämienarbeit sind die Prämienvorgaben so festzulegen, dass sie einen Prämiendurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) der Gesamtheit jener Arbeitnehmer/innen, die der gleichen Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind, ermöglichen, der um 30 Prozent höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe. Akkord(Gedinge)ähnliche Prämien sind Mengenprämiensysteme in der Produktion, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord (Gedinge) erstellt werden (z.B. Vorgabezeit, Richtsatz). Liegen dem Prämiensystem auch andere Merkmale als die Menge zugrunde, gilt dieses dann als akkord(gedinge)ähnlich, wenn die anderen Merkmale nur von geringer Bedeutung (bis zu einem Viertel der Prämienvorgabe) sind.
+
+## XIIIa. Kompetenzzulage
+
+Kompetenzzulage
+1. Arbeitnehmer/innen, die Anspruch auf Entlohnung im Akkord oder auf akkordähnliche Prämien bzw. auf Weiterzahlung des Akkord- oder Prämiendurchschnittslohnes gem. Abschnitt XII und XIII haben, erhalten die Vorrückungen als Kompetenzzulage. Der Akkordrichtsatz bzw. Grundlohn (bei Prämienarbeit) bleibt unverändert. Die Kompetenzzulage tritt an die Stelle der Mindestlöhne oberhalb der Grundstufe jeder Beschäftigungsgruppe. Der persönliche kollektivvertragliche Mindestlohnanspruch entspricht der jeweiligen Grundstufe der Beschäftigungsgruppe zuzüglich der kollektivvertraglichen Kompetenzzulage.
+Die Kompetenzzulagenstufen werden nach zwei, vier, sieben und zehn Jahren Zugehörigkeit zur Beschäftigungsgruppe erreicht. Die Höhe der Kompetenzzulage beträgt:
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle
+
+| Beschäftigungsgruppe | Kompetenzzulage in Euro |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG-J |  |
+| B | 39,93 | 59,89 | 79,85 | 99,81 |
+| C | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 53,62 | 80,45 | 107,28 | 134,11 |
+| E | 61,85 | 92,75 | 123,65 | 154,55 |
+| F | 90,38 | 135,58 | 180,78 | 225,98 |
+| G | 138,13 | 207,20 | 276,27 | 345,34 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+Für die Bemessung der Beschäftigungsgruppenjahre gelten die Bestimmungen des Abschnittes IX, Punkte 14 bis 17; für die Anrechnung von Vordienstzeiten der Punkte 18 und 19 und für die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe die Bestimmungen des Punktes 22 sinngemäß. Für Teilzeitbeschäftigte ist Punkt 21 sinngemäß anzuwenden. Die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist. Bei Umstufungen in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt die bisherige Kompetenzzulage. Der Anspruch auf Kompetenzzulage in der neuen Beschäftigungsgruppe entsteht zu jenem Zeitpunkt, der sich bei sinngemäßer Anwendung von Abschnitt IX, Punkt 37 ergibt (nur 2/3-Anrechnung bei Umstufung nach dem 4. BG-Jahr).
+Die Kompetenzzulage gilt hinsichtlich aller Ansprüche (z.B. Dienstjubiläum) als Bestandteil des Grundlohnes, ausgenommen die Berechnungsgrundlage für Prämien und die Berechnung des Akkord- und Prämiendurchschnittslohnes.
+
+Erhöhung der Kompetenzzulage
+2. Werden Kompetenzzulagen im Sinne dieses Kollektivvertrages mit höheren Beträgen gezahlt als in Pkt. 1 angeführt, ist diese Überzahlung anlässlich von Erhöhungen der Kompetenzzulage wegen des Erreichens eines höheren BG-Jahres aufrecht zu erhalten, soweit sich nicht aus Abschnitt IX, Pkt. 13 und 30, oder Anhang IXa, Pkt. 26 anderes ergibt.
+
+Wechsel zwischen Leistungslohn und Zeitlohn
+3. Werden im Zeitlohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Leistungslohn versetzt, ist ihr Lohn jedenfalls um die darin enthaltenen Vorrückungswerte zu verringern. Die erreichten Beschäftigungsgruppenjahre (Abschnitt IX, Punkt 14) sind für die Höhe der Kompetenzzulage zu berücksichtigen.
+Werden im Leistungslohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Zeitlohn versetzt und endet der Anspruch auf Fortzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes, entfällt die Kompetenzzulage. Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Lohn jedenfalls um jene Vorrückungswerte zu erhöhen, die den erreichten Beschäftigungsgruppenjahren entsprechen, sowie um den Betrag einer Überzahlung der kollektivvertraglichen Höhe der Kompetenzzulage (Pkt. 2).
+Besteht Anspruch auf einen Zeitlohn in Höhe des Akkord(Prämien)durchschnittslohnes der letzten zwölf Monate zuzüglich der letzterreichen Kompetenzzulage, gelten damit alle Vorrückungen in dieser BG als abgegolten; die Einstufung erfolgt in "nach 12-BG-J". Ist die erstmalige Kompetenzzulage – Anhang IXa Pkt. 9 bis 11 – noch nicht angefallen, erfolgt die Einstufung in "nach 9 BG-J".
+Die Regelungen der Abschnitte XII und XIII bleiben unberührt.
+
+## XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+## Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+Schmutzzulage
+1. Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+Diese beträgt pro Stunde
+mindestens ..... € 0,726
+ab 1.11.2026 .... € 0,741
+
+Erschwerniszulage
+2. Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+Diese beträgt pro Stunde
+mindestens ..... € 0,726
+ab 1.11.2026 .... € 0,741
+
+Untertagezulage
+Unabhängig davon besteht bei Arbeiten unter Tage Anspruch auf eine besondere Erschwerniszulage.
+Diese beträgt pro Stunde
+mindestens ..... € 1,682
+ab 1.11.2026 .... € 1,717
+
+Gefahrenzulage
+3. Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+Diese beträgt pro Stunde
+mindestens ..... € 0,726
+ab 1.11.2026 .... € 0,741
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+4. Die Zulagen nach den Punkten 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1 bis 3 nicht zur Anwendung. Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1 bis 3, gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+Nachtarbeitszulage
+5. Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage
+ab 1.11.2025 von mindestens € 3,508
+ab 1.11.2026 von mindestens € 3,754
+ab 1.11.2027 von mindestens € 4,000
+bezahlt.
+
+Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6 nicht.
+
+Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten
+6. Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei Schichtarbeit für die
+
+2. Schicht pro Stunde
+ab 1.11.2025 mindestens € 1,063
+ab 1.11.2026 mindestens € 1,085
+
+3. Schicht pro Stunde
+ab 1.11.2025 mindestens € 3,508
+ab 1.11.2026 mindestens € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens € 4,000
+
+Montagezulage
+7. Für Montagen – Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art außerhalb des Werksbereiches (Abschnitt VIII, Punkt 1) – gebührt eine Zulage für jede von mindestens ..... € 1,122
+ab 1.11.2026 .... € 1,146
+
+Vorarbeiter/innen-Zuschlag
+8. Dem Vorarbeiter bzw. der Vorarbeiterin gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent des Lohnes (Akkord[Gedinge]- bzw. Prämiendurchschnittslohnes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmer/innen für jene Zeit, in der ihnen bei Montagearbeiten sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des Werksbereiches wenigstens drei, bei Arbeiten innerhalb des Werksbereiches wenigstens sechs Arbeitnehmer/innen unterstellt sind.
+
+Überstundenzuschläge
+9. Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100 % ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100 %ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+Bei vereinbarter Gleitzeit gebührt ab 1.11.2019 bei einer Arbeitsleistung von mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche nur dann ein Überstundenzuschlag von 100 %, wenn für diese Arbeitsstunden eine Überstundenleistung über die 50. Wochenarbeitsstunde hinaus vom Arbeitgeber angeordnet wurde. Passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs 3 Ziffer 4 AZG sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen.
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa.) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+Ein Zuschlag von 100 Prozent gebührt auch für Stunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.
+Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Überstunden an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden – sowie Überstunden an Sonntagen sind ab der ersten Stunde mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+Wird der/die Arbeitnehmer/in nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Bestehen im Betrieb für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
+
+Sonntagszuschlag
+10. Für jede an einem Sonntag innerhalb der Normalarbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf das für die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.
+
+Feiertagsentlohnung
+11. Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 ARG auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (§ 9 Abs. 5 ARG); pro Stunde 1/143 des Monatslohnes zuzüglich anfallender Zulagen und Zuschläge.
+
+12. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge der Punkte 9 bis 11 sowie 14 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+13. Die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 bzw. Abschnitt VIa – nicht jedoch für das fortlaufende Feiertagsentgelt sowie den Grundlohn für Sonntagsarbeit – beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochen-Stunden Normalarbeitszeit); der Vorarbeiter/innen-Zuschlag gem. Punkt 8 ist dabei jedenfalls in den Monatslohn einzurechnen.
+Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG wird die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 bzw. Abschnitt VIa so ermittelt, dass der Akkord- bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde, Feiertagsstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 16,8% erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss Abschnitt XVII und Weihnachtsremuneration Abschnitt XVIII) aliquot in der Überstundenvergütung bzw. im Feiertags- und Sonntagszuschlag berücksichtigt.
+Betriebliche Regelungen, die obige Zahlungen in die Sonderzahlungen einbeziehen, treten daher entsprechend der Einführung dieser Berechnungsgrundlage außer Kraft.
+
+Zuschläge für Wochenend- bzw. Feiertagsarbeiten bei einem vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf.)
+14. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag, soweit kein Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht, ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSd Abschnitt VIe. und Abschnitt VIf. gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Punkt 13. sinngemäß anzuwenden.
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben, bis zu drei Arbeitstagen, einseitig festlegen. Punkt 12 ist anzuwenden.
+
+15. Für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung des Ladenöffnungsgesetzes, sei es als Normalarbeitszeit, Mehrarbeit oder Überstunde gebühren dem/der Arbeitnehmer/in Zeitgutschriften bzw. Zuschläge in zumindest jener Höhe, die Angestellte erhalten.
+
+Verbrauch von Zeitguthaben
+16. Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+## XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in.
+Soweit durch Betriebsvereinbarung nichts anderes vorgesehen wird, sind – erstmals anlässlich des Übergangs auf den Euro – in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Werte von weniger als 5 Euro
+auf zumindest 3 Nachkommastellen zu runden. Wenn eine Berechnung drei oder mehr Nachkommastellen ergibt, ist jedoch der monatliche Anspruch auf ganze Cent zu runden.
+Betriebe ohne Betriebsrat, die in der Lohnverrechnung nur zwei Kommastellen berücksichtigen können, haben bei der Festsetzung solcher Werte per 1.11.2001 aufzurunden. In den Folgejahren ist kaufmännisch zu runden.
+
+2. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
+
+a) den Verrechnungsmonat,
+
+b) den Monatslohn bzw., Akkord(Gedinge)- oder Prämienverdienste,
+
+c) Überstunden,
+
+d) Zulagen, Zuschläge sowie Provisionen,
+
+e) Entgeltleistungen bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.,
+
+f) Sonderzahlungen,
+
+g) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+h) Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.
+
+Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der/die Arbeitnehmer/in monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (Abschnitt VI, Punkt 1) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.
+
+3. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
+
+Fälligkeit
+4. Die Zahlung des Monatslohnes, Vorarbeiter/innen-Zuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. Abschnitt VI/Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien udgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen. Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn (Abschnitt XII/ Pkt. 18; XIII/Pkt. 12), auf Basis von 167,4 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer/innen, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn bzw. Grundlohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.
+Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.
+
+Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne
+5. Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen. Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) oder unter Berücksichtigung obiger Regelungen abgerechnet werden.
+Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am 31.12.1999 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+(EFZG i.d.Fg., BGBl. I Nr. 100/2018; Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG; §§ 1154b, 1155 ABGB)
+
+1. Das EFZG sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:
+
+| Dauer des Arbeitsverhältnisses | bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr: |
+| --- | --- |
+| ab Beginn des Arbeitsverhältnisses | 6 Wochen |
+| ab dem vollendeten 1. Jahr des Arbeitsverhältnisses | 8 Wochen |
+| ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 10 Wochen |
+| ab 25 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 12 Wochen |
+| volles Entgelt, durch jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt. |  |
+
+| Dauer des Arbeitsverhältnisses | bei Arbeitsunfall (Berufskrankheit) für jeden Unfall: |
+| --- | --- |
+| ab Beginn des Arbeitsverhältnisses | 8 Wochen |
+| ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 10 Wochen |
+| volles Entgelt. |  |
+
+2. Über die Anspruchsdauer des EFZG hinaus besteht unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 5 und 6 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheit). Dieser gebührt pro Arbeitsjahr bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses
+bis 5 Jahre für ....... 2 Wochen
+ab 5 Jahren für ...... 4 Wochen
+ab 25 Jahren für .... 6 Wochen
+über die jeweilige Anspruchsdauer des EFZG hinaus. Dieser Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abzüglich der bei vollem Entgelt an die Krankenkassen zu entrichtenden AN-Beiträgen) und dem vollen Krankengeld, auch wenn der/ die Arbeitnehmer/in kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht.
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Berechnungsarten festgelegt werden. Für die Berechnung des Entgeltes gilt der Entgeltbegriff des EFZG in Verbindung mit dem Generalkollektivvertrag. Bei Berechnung des Krankengeldzuschusses ist auch das für arbeitsfreie Tage bezahlte Krankengeld anzurechnen. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes im Sinne des EFZG nicht übersteigen.
+Fallen die ersten 3 Tage einer Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalles bzw. einer Berufserkrankung in den Zeitraum eines Anspruches auf Krankengeldzuschuss und wird gemäß § 138 Abs. 1 ASVG kein Krankengeld bezahlt, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung.
+
+3. Ist die Arbeitsunfähigkeit Folge eines von einem/einer Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält er/sie Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss. Dieser ist zurückzuzahlen, wenn ihm/ihr von dem/der Dritten Schadenersatz geleistet wird.
+Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der/die Arbeitnehmer/in diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet. Er/Sie hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten. Diesem/dieser steht die Verfolgung der Ansprüche auf eigene Gefahr und Kosten offen.
+
+4. Gemeinsame Bestimmungen
+Für Ansprüche aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz und diesem Kollektivvertrag gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. drei Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgeltes sowie des Krankengeldzuschusses gemäß Punkt 2 sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen. Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden dann als regelmäßig gelten, wenn in mindestens 7 der 12 Kalendermonate vor der Arbeitsverhinderung Überstunden geleistet worden sind. Diesfalls sind für die Ermittlung des Durchschnittes die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen. Auf zwischenzeitige Lohnerhöhungen ist Bedacht zu nehmen. Im Übrigen gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+5. Wird der Anspruch gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist § 2 Abs. 8 Entgeltfortzahlungsgesetz anzuwenden.
+
+5a. Nachweispflicht
+Arbeitnehmer/innen sind nicht verpflichtet, für eine Arbeitsunfähigkeit von bis zu 3 Tagen Dauer sowie für Abwesenheiten wegen Arztbesuch, Behördenwegen udgl. Nachweise zu erbringen, es sei denn, dass von der Mehrzahl der Angestellten des Betriebes ein solcher Nachweis gefordert wird.
+Andere Entgeltfälle (§ 1154 b ABGB)
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er/sie durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:
+
+6. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- eines Elternteiles,
+- des Ehegatten bzw. der Ehegattin,
+- des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin,
+- des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG,
+- oder eines Kindes;
+
+Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmer/in in Hausgemeinschaft lebten 3 Arbeitstage.
+
+7. Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage.
+
+8. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief‑, Groß‑ oder Schwiegerelternteiles oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem/der Arbeitnehmer/in keine
+Hausgemeinschaft bestanden hat 1 Arbeitstag.
+
+Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebten 1 Arbeitstag.
+
+8a. Findet das Begräbnis im Inland, jedoch außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+9. Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag.
+
+10. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in erfolgt die nachweislich notwendige Zeit.
+
+11. Anlässlich seines/ihres Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar 2 Arbeitstage.
+
+12. Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Arbeitstag.
+
+13. Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt 1 Arbeitstag.
+
+14. Der/Die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes bzw. einer Ärztin, eines Dentisten bzw. einer Dentistin oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie für das erste Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A).
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung, jedoch aufgrund des § 16 Abs. 2 UrlG.
+
+15. Ansprüche im Sinne der Punkte 6, 7, 8 und 9 sowie 11 und 12 gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht von dem/der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+16. Auch für Arbeitsleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem/der Arbeitnehmer/in das Entgelt, wenn er/sie zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf der Seite der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegen, daran verhindert worden ist; er/sie muss sich jedoch, außer bei Verzicht auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist, anrechnen lassen, was er/sie infolge Unterbleibens der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.
+Wurde er/sie infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Arbeitsleistung verkürzt, so gebührt ihm/ihr angemessene Entschädigung.
+Der/Die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, dann, wenn die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig ist, oder– wenn diese Tatsache einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in oder dessen/derer Vertreter/in und dem Betriebsrat festgestellt wird – die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann, vorübergehend auch andere als dem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.
+
+Bezahlte Prüfungsvorbereitung
+17. Zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung ("Berufsmatura"), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschluss-Prüfung bei ausnahmsweiser
+Zulassung gemäß § 23 Abs. 5 lit. a BAG, ist eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt, gleichgültig ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl. Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+
+Unbezahlte Studienfreizeit
+18. Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ("Berufsmatura") oder Studienberechtigungsprüfung ist Arbeitnehmer/innen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt
+im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Punkt 17 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+## XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76), in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+Nach zweijähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses sind dem/der Arbeitnehmer/in, der/die, der Studien an einer Mittelschule oder an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen, sofern diese Jahre nicht bereits als Dienstjahre für den Urlaub berücksichtigt wurden.
+Während des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+3. Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet werden.
+
+4. Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+Urlaubszuschuss
+5. Der/Die Arbeitnehmer/in hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst (Abschnitt X).
+
+6. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer/innen an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Spätestens ist der Urlaubszuschuss jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+7. Arbeitnehmer/innen erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/52). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Weihnachtsremuneration ausbezahlt.
+
+8. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, bei einheitlicher Auszahlung (Pkt. 6) unabhängig vom Verbrauch eines Urlaubes, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+9. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes, bei einheitlicher Auszahlung (Pkt. 6) vor Erhalt des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+Dieser Anspruch entfällt bei:
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+10. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses
+11. Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß § 6 UrlG. Für die Einbeziehung von Überstunden und die Durchschnitts-Berechnung gilt Abschnitt XVI/Pkt. 4 sinngemäß. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer/innen haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Abschnitt X) nach Maßgabe nachstehender Bestimmungen.
+
+2. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat mit dem Monatslohn für November zu erfolgen. Wurde durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit des Monatslohnes hinausgeschoben, hat die Auszahlung der Weihnachtsremuneration bis spätestens zum Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt. Für später eintretende Arbeitnehmer/innen ist die Weihnachtsremuneration mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+3. Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung der Weihnachtsremuneration
+7. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIIIa. Jubiläumsgeld
+
+Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatslohn
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatslöhne
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatslöhne
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatslöhnen.
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage x 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 45-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.1.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## XIX. Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung gilt das BGBl. Nr. 107/1979 (Arbeiter-Abfertigungsgesetz) sowie das Nacht-Schwerarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 354/ 1981, in der jeweils geltenden Fassung.
+Das Arbeiterabfertigungsgesetz sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor:
+Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von
+3 Jahren 2 Monatsentgelte
+5 Jahren 3 Monatsentgelte
+10 Jahren 4 Monatsentgelte
+15 Jahren 6 Monatsentgelte
+20 Jahren 9 Monatsentgelte
+25 Jahren 12 Monatsentgelte
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat und der/die Arbeitnehmer/in dieses unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist aus folgenden Gründen löst:
+
+a) Bei Erreichung des 65. Lebensjahres (Männer) oder des 60. Lebensjahres (Frauen);
+
+b) Bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bzw. Artikel X NSchG.
+
+3. Sind bei Ableben des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin unter den gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Todeszeitpunkt das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben/Erbinnen das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben/Erbinnen zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein/e minderjährige/r Angehörige/r in obigem Sinn, zum Todeszeitpunkt vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiter-Abfertigungsgesetz auf 70 % der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Todeszeitpunkt unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Todeszeitpunkt 3 Jahre gedauert hat.
+
+Berechnung der Abfertigung
+4. Für die Berechnung des Entgelts gelten die gesetzlichen Bestimmungen; bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1, Ziffer 4 ArbVG, ist als Grundlage deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit heranzuziehen. Wird innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen.
+Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitin Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt. Diese Bestimmungen gelten sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.
+Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+Anrechenbarkeit anderer Leistungen
+5. Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen von dem/der Arbeitgeber/in oder einer von ihm/ihr ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 AngG aufgrund der Dienstzeit vorgesehen ist.)
+
+Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+6. Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## XX. Deputate
+
+1. Den Kohlenbergarbeiter/innen wird im Werk geförderter Brennstoff für den eigenen Bedarf unentgeltlich ab Werk abgegeben. Das Deputatjahr läuft vom 1. April bis 31. März. Diese Bestimmung über unentgeltliche Brennstoffabgabe gilt ab 1. April 1998 nicht mehr für die GKB- Bergbau GmbH.
+
+2. Der Kreis der Deputatsanspruchsberechtigten und das Ausmaß der Deputate werden in den Dienstordnungen von den vertragsschließenden Teilen festgesetzt. Diese Änderung tritt mit 1. April 1998 in Kraft.
+
+## XXI. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.
+
+2. Abweichend davon müssen
+
+- Überstundenvergütungen, Sonn- und Feiertagszuschläge,
+- Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
+- Reiseaufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen
+
+bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des GlBG sind. Die Verlängerung der Verfallsfrist von 4 auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+3. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine/ihre Ansprüche kann von diesem/dieser innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## XXII. Begünstigungsklausel
+
+1. Betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt (§ 3 ArbVG).
+
+2. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge mit Ausnahme der Kollektivverträge gem. § 12a ARG außer Kraft.
+
+## Anhänge
+
+## Anhang I
+
+## Muster eines Dienstzettels
+
+in der ab 1. November 2005 geltenden Fassung
+(Firmenkopf)
+
+DIENSTZETTEL
+1. Arbeitgeber/in (Name und Anschrift):
+
+...........................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer/in:
+
+Herr/Frau: .........................................................................................
+
+Anschrift: ..........................................................................................
+
+3. Aufgrund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zum Fachverband
+
+..............................................................................................................................
+gilt der Kollektivvertrag für die eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ................................................
+
+Die Probezeit beträgt*) ....................................................................
+
+Das Dienstverhältnis ist bis befristet*) ............................................
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+...............................................................................................................
+
+...............................................................................................................
+
+7. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+Beschäftigungsgruppe: ..................................................................................................
+
+Vorrückungs-/Kompetenzzulagenstufe: .........................................................................
+
+Angerechnete Beschäftigungsgruppenjahre: .................................................................
+
+bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten in Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 LG 1): ................................................................................................................................
+
+8. Vorgesehene Verwendung: ...........................................................................
+
+Entsendung zu Dienstreisen oder Montagen:
+
+im Inland
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+im Ausland
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile)*):
+Sonderzahlungen: .......................................................................................
+Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.
+
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich
+geregelt ........................................................................................................
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein von dem/der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto überwiesen
+
+□ Ja
+
+□ Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ........ Stunden.
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt ........ Stunden.*)
+(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ........ Stunden.*)
+
+12. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innen-Vertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ................................ zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+13. Name und Anschrift der Mitarbeiter/innen-Vorsorgekasse: ................................................
+
+........................................................................................................................................................
+
+........................................................................................ , am ...............
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+## Anhang Ia
+
+## Übergangs-Dienstzettel
+
+Arbeitgeber/in (Name, Anschrift): ............................................................................................
+
+Arbeitnehmer/in (Name, Anschrift): .........................................................................................
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: .............................................................................................
+
+Bisherige Einstufung
+
+Lohngruppe .................................................
+Grundlohn am 31.10.2005 € ........................
+
+Einstufung am 1.11.2005
+
+Beschäftigungsgruppe ........................
+Vorrückungsstufe ................................
+
+Erstmalige Vorrückung am/Anspruch auf Kompetenzzulage ab*) ........................
+Monatlicher Mindestlohn ab 1.11.2005 € ........................
+Ist-Lohn ab 1.11.2005 € ........................
+
+Übergangsrecht 2005**)
+Im Rahmen der Übergangsbestimmungen wird der bisherige Ist-Lohn an den neuen Mindestlohn in Etappen herangeführt, und zwar beginnend mit 1.11.2005 durch zusätzliche Erhöhung um jeweils € ................. an jedem 1. November. Die letzte Etappe umfasst nur die Erhöhung auf den dann geltenden Mindestlohn.
+
+*) Unzutreffendes streichen.
+
+**) Nur auszufüllen, wenn zutreffend.
+
+## Anhang II (1.11.2025)
+
+## Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen ab 1.11.2025
+
+Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2025 um 1,41 % erhöht.
+
+Einmalige Kaufkraftsicherungsprämien / einmalige zusätzliche Freizeit:
+
+1. Arbeitnehmer/innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.11.2025 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die erste Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00.
+  Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.11.2025 maßgeblich.
+  Arbeitnehmer/innen, die sich am 30.11.2025 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonates oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer/innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+  Die erste Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Dezemberabrechnung 2025 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die erste Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+2. Arbeitnehmer/innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.06.2026 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die zweite Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.06.2026 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.06.2026 maßgeblich.
+  Arbeitnehmer/innen, die sich am 30.6.2026 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer/innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+  Die zweite Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Juliabrechnung 2026 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die zweite Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+  Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in einen zusätzlichen und ganztägigen Freizeitanspruch:
+  Anstelle der Kaufkraftsicherungsprämie kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 12.12.2025 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von ein bis vier ganzen, unverfallbaren Freizeittagen unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. In der Betriebsvereinbarung kann dabei eine fixe Aufteilung der Prämie(n) und/oder zusätzlicher Freizeit vorgesehen werden (z.B. Umwandlung beider Kaufkraftsicherungsprämien in vier Freizeittage oder z.B. zwei Tage Freizeit für die erste Kaufkraftsicherungsprämie und daneben € 500,00 in Geld für die zweite Kaufkraftsicherungsprämie). Es können jedoch nur ganze Tage (= € 250,00/Tag) gewandelt werden.
+  Darüber hinaus können in der Betriebsvereinbarung noch zusätzliche Bestimmungen (z.B. Umwandlung für alle Arbeitnehmer/innen oder nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmer/innen) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (z.B. ein Wahlrecht des/der einzelnen Arbeitnehmer(s)/in oder ein (teilweises) Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren betrieblichen Umständen) festgelegt werden.
+  Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Arbeitnehmer/innen mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des/der Arbeitnehmer(s)/in. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+  Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil an Freizeittagen, aufgerundet auf ganze Stunden, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Die konkrete Umrechnungsmethode der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.
+  In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+  Den Verbrauch der zusätzlichen, ganztägigen Freizeittage legt der/ die Arbeitnehmer/in fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+  Der Verbrauch der Freizeittage geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG oder sonstigen tageweisen Zeitausgleichs vor. Im Falle der (teilweisen) Nichtkonsumation der Freizeittage bis längstens 31.8.2027 sind umgewandelte Freizeittage wieder in eine Kaufkraftsicherungsprämie rückzuwandeln, wobei für jeden nicht konsumierten Freizeittag eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Oktober 2027 auszubezahlen ist.
+  Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Konsumation der Freizeittage gebührt der nicht konsumierte Anteil an Freizeittagen in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der Kaufkraftsicherungsprämien (= € 250,00/Tag) als Beendigungsanspruch.
+3. Für Lehrlinge, die sich am 31.10.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befinden, gelten folgende Regelungen:
+  I) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00.
+  II) Bei einem in der Zeit zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 anstelle von I. eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00.
+  III) Ein Anspruch auf eine zweite Kaufkraftsicherungsprämie besteht nicht.
+  IV) Einzig bei einem in der Zeit zwischen 1.12.2025 und 30.6.2026 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt eine zusätzliche Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00, die mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszubezahlen ist. Dies jedoch nur dann, wenn der/die Arbeitnehmer/in an beiden Stichtagen im selben Betrieb ununterbrochen beschäftigt ist.
+  V) Eine Wandlung der Kaufkraftsicherungsprämie für Lehrlinge bzw. der zusätzlichen Prämie gemäß IV. in Freizeit ist nicht möglich.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+2.
+a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,41 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+3. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,41 % zu erhöhen.
+Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,41 % zu erhöhen.
+
+Zulagen
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,41 % erhöht.
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+
+## Anhang II (1.11.2026)
+
+## Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen ab 1.11.2026
+
+Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
+
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2026 um 1,9 % erhöht.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+2. a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,9 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+3. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,9 % zu erhöhen.
+Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,9 % zu erhöhen.
+
+Zulagen
+
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,9 % erhöht.
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+
+## Anhang III
+
+## Protokoll zu den Abschnitten VIII, IX und XVII
+
+Die Vertragspartner haben vereinbart:
+
+1. Kommt es über die Abgrenzung des Werksbereiches im Sinne der Bestimmungen des Abschnittes VIII, Absatz 1, zwischen Betriebsrat und Firmenleitung zu keinem Einvernehmen, so sind die Vertragspartner zu einem Einigungsversuch einzuschalten.
+
+2. Vorarbeitern im Sinne des Abschnittes XIV, Abs. 8, 1. Satz, denen ein mindestens 10%iger Vorarbeiterzuschlag bereits vor dem 1. Jänner 1973 ausdrücklich in den Lohn- bzw. Akkord(Gedinge)- oder Prämienverdienst eingerechnet wurde, erwächst aus dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages kein nochmaliger Anspruch auf den Vorarbeiterzuschlag.
+
+## Anhang IV
+
+## Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1. Jänner 1986
+
+Die Artikel I bis IV sind im Kollektivvertragstext eingearbeitet. Die Artikel V bis VII sind weiterhin in Geltung. (Dazu Kollektivvertrag vom November 1985.)
+
+## Anhang V
+
+## Regelungen betreffend angemessenes Quartier
+
+Eine Nächtigungsmöglichkeit in angemessener Weise gemäß Abschnitt VIII dieses Kollektivvertrages liegt nur vor, wenn sie neben den Kriterien von Arbeitnehmerschutzgesetz und Arbeitnehmerschutzverordnung mindestens folgenden Anforderungen entspricht:
+
+1. Nach Möglichkeit ist den Arbeitnehmern ein ortsfestes Quartier zur Verfügung zu stellen.
+
+2. Den Arbeitnehmern sind nach Möglichkeit Ein- oder Zweibettzimmer zur Verfügung zu stellen, wobei ein Einbettzimmer mindestens 8, ein Zweibettzimmer mindestens 12,5 m² haben muss. Doppelbetten sind unzulässig. Bettzeug und Bettwäsche sind beizustellen und mindestens alle zwei Wochen zu wechseln. Pro Bett muss ein Nachttisch oder eine ähnliche zweckentsprechende Einrichtung vorhanden sein. Zimmer müssen über eine elektrische Beleuchtung verfügen.
+Neben der Raumbeleuchtung, die das ganze Zimmer einwandfrei beleuchten muss, ist auch eine eigene Beleuchtung bei Bett und Waschbecken vorzusehen. Die vorhandene Beleuchtung muss auch das Lesen und Schreiben beim Tisch einwandfrei ermöglichen. Auch eine Steckdose mit Spannungsangabe muss vorhanden sein.
+
+3. Die Zimmer sind durch Vorhänge oder andere geeignete Einrichtungen gegen Einblick von außen zu schützen. Sofern die Zimmer nicht versperrbar sind, ist ein versperrbarer Schrank mit Fächern, Ablage- und Aufhängemöglichkeit und Kleiderbügel zur Verfügung zu stellen.
+
+4. Waschplätze sind jedenfalls mit Kalt- und Warmwasser auszustatten. Je 8 Arbeitnehmer ist eine Brauseeinrichtung vorzusehen. Die Waschplätze müssen mit einem Spiegel und einer Ablage ausgestattet sein.
+
+5. Pro 8 Arbeitnehmer muss eine mit einem Wasserklosett ausgestattete, verschließbare, belüftbare Abortzelle zur Verfügung stehen. Bruchteile zählen voll.
+
+6. Der Arbeitgeber hat für eine regelmäßige Reinigung der Quartiere auf seine Kosten zu sorgen.
+
+7. Nach Möglichkeit sind die Quartiere auch mit ausreichend großen gemeinschaftlichen Aufenthaltsräumen auszustatten.
+
+8. Einrichtungen zum Zubereiten und Erwärmen von Speisen sowie Kühlvorrichtungen (Kühlschränke) und Abfallbehälter müssen für den Arbeitnehmer ausreichend zur Verfügung stehen. Ist dies bei gewerblichen Vermietern nicht möglich, müssen diese Einrichtungen am Montageort vorhanden sein.
+
+9. Das Quartier gilt auch als angemessen, wenn nur geringfügige Abweichungen von dem angeführten Standard vorliegen. Dies wird insbesondere dann zutreffen, wenn die Einhaltung dieser Kriterien aufgrund der örtlichen Lage oder in Bezug auf Bauvolumen und Dauer der Baustelle nur schwer möglich ist. Darüber hinaus kann durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat eine andere Regelung getroffen werden.
+
+## Anhang Va
+
+## Brille für Bildschirmarbeit
+
+Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät (§ 67 Abs. 1 ASchG) vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Arbeitgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen, sofern die Arbeit mit bzw. am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit ist.
+
+Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+
+## Anhang VI
+
+## Protokoll vom 18. September 1995
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt XVII/10. und XVIII/6.: Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14 Abs. 4, 15f Abs. 1 MSchG und 7c VKG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+## Protokoll zum Kollektivvertrag vom 1.6.2016
+
+Bestehende Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung aufgrund kollektivvertraglicher Bestimmungen des Abschnittes VI bleiben durch die Bestimmungen des Punktes 19b unberührt. Bestehende Zeitguthaben aus kollektivvertragskonformen Vereinbarungen können durch Betriebsvereinbarung (Vereinbarung mit der PRO-GE) in das Zeitkontenmodell übertragen werden.
+
+Wien, am 1.6.2016
+
+## Anhang VII
+
+## Protokoll vom 7. Oktober 1997
+
+Abschlussprotokoll zu Abschnitt VI, Punkt 19a.
+Die Vertragspartner halten fest, dass Regelungen, die unter Beachtung der vor der Arbeitszeitgesetznovelle 1997 geltenden Bestimmungen in Verbindung mit den Änderungen des Kollektivvertrages im Zuge der Arbeitszeitverkürzung 1986 (Abschnitt VI und Abschnitt VIa) abgeschlossen wurden, aufrecht bleiben und weiterhin abgeschlossen werden können. Das Verbot der Kombination mit den bisherigen kollektivvertraglichen Arbeitszeitmodellen (VI/16 bis 19 und 21) schließt nicht aus, dass im Sinne des Punktes 17 eingearbeitet wird, wenn das Einarbeiten gleichmäßig erfolgt, eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden dadurch nicht überschritten wird und der Verbrauchszeitpunkt im Vorhinein fix festgelegt ist.
+
+Die Vertragspartner stellen klar, dass Überstunden auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit dann anfallen, wenn die für den Arbeitnehmer auf Grund der erweiterten Bandbreite geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Hinsichtlich der Fortzahlung der Wegzeitvergütung ist die getroffene Regelung so zu verstehen, dass z.B. bei Zahlung der Wegzeitvergütung jeweils nur bei An- und Abreise (Fernmontage) ein zwischen An- und Abreise liegender arbeitsfreier Tag keinen Ausfall bewirkt und daher keine Fortzahlung zusteht. Unterbleibt hingegen z.B. im Zusammenhang mit arbeitsfreien Zeiträumen auf Grund von Zeitausgleich im Sinne des Punktes 19a eine Entsendung und entfällt dadurch die Wegzeitvergütung, steht die Fortzahlung zu.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 1997
+
+Übergangsregelung zu Abschnitt VIII/2. und 6.:
+In Betrieben, in denen aufgrund von am 31.10.1997 bestehenden Vereinbarungen oder Übungen insgesamt höhere Wegzeit-Vergütungen zustehen, als nach der ab 1.11.1997 geltenden Neufassung des Abschnittes VIII/6, tritt für die Dauer des aufrechten Bestandes dieser Regelungen die Neufassung des Abschnittes VIII/2 und 6 nicht in Kraft. Es bleibt die bis 31.10.1997 gültige Fassung mit der Maßgabe aufrecht, dass die Aufwandsentschädigung in der Höhe des jeweils für Beschäftigung innerhalb 4 km geltenden Satzes gebührt.
+
+Durch diese Regelung werden bestehende Vereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt.
+
+## Protokoll vom 19. Oktober 1998
+
+Die Vertragsparteien stimmen überein, dass hinsichtlich jener Änderungen dieses Kollektivvertrages, die der Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten dienen (insbesondere hinsichtlich Kündigungsbestimmungen, Krankenentgelt und Sonderzahlungen), Verhandlungen aufzunehmen sind, wenn anders lautende gesetzliche Regelungen in Kraft treten.
+
+## Protokoll vom 22. Oktober 2001
+
+Zu Abschnitt XVI.:
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die Regelungen des Krankengeldzuschusses bei einer Änderung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Krankheit bzw. Arbeitsunfall zu überprüfen.
+
+## Protokoll vom 18. Oktober 2002
+
+Zu Abschnitt VIb.:
+Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass durch die Neuregelung des Abschnitt VIb bestehende Betriebsvereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt werden. Sie empfehlen eine einvernehmliche Überarbeitung der am 31.7.2002 geltenden Betriebsvereinbarungen und ermächtigen dazu, sofern diese nicht bereits auf Grund ihrer eigenen Bestimmungen über die Geltungsdauer außer Kraft getreten sind.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 2003
+
+Zu Abschnitt VId:
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Abschnittes VId aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+Abfertigung:
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## Protokoll vom 5. November 2008
+
+Zu Abschnitt VI, Punkt 19a:
+In einzelnen Betrieben, die in von den Kollektivvertragsparteien einvernehmlich bestimmten Geschäftsfeldern mit typischerweise mehrjährigen, regelmäßig wiederkehrenden Konjunkturzyklen tätig sind, kann ein mehr als einjähriger Durchrechnungszeitraum vorgesehen werden, um zu erproben, ob damit Beschäftigung in Phasen geringerer Auslastung gesichert werden kann. Eine solche Regelung kann nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden und bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien. Gleiches gilt für Betriebe mit absehbaren Beschäftigungsproblemen.
+
+## Protokoll vom 16. November 2009
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt VIII/1:
+Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.
+
+## Protokoll vom 6. November 2010
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, den Kollektivvertrag gendergerecht zu formulieren. Sie erklären einvernehmlich, dass durch diese Neuformulierung keine materiell rechtlichen Änderungen beabsichtigt sind.
+
+## Anhang VIIa
+
+## Protokoll vom 23. September 2005
+
+Zu Abschnitt IX, Punkte 7 und 11:
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass – in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung – die "Berücksichtigung der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten" (Abschnitt IX, Punkt 7; Einstufung) nicht nur die Bewertung der Dauer der einzelnen Tätigkeiten, sondern auch deren Bedeutung für den Arbeitgeber zu umfassen hat. Die Kollektivvertragsparteien halten ferner fest, dass Aufgaben, die zu einer Einstufung in die Beschäftigungsgruppen H bis K führen, die Verrichtung von Tätigkeiten im Sinne des Angestelltengesetzes voraussetzen.
+
+Zu Abschnitt IX, Punkt 11:
+Eine Einstufung in die BG D auf Grund des zweiten Absatzes steht auch bei Abschluss einer integrativen Berufsausbildung zu, sofern nachweislich wesentliche Teile des Lehrberufes erlernt wurden und diese für Teile der Tätigkeit von Bedeutung sind.
+
+Die Absolvierung einer BMS bzw. BHS als Voraussetzung für die Einstufung in die BG D bzw. E setzt voraus, dass die schulische Ausbildung einschlägig oder verwandt zu der, für die verrichtete Tätigkeit charakteristischen Berufsausbildung ist.
+
+Die KV-Parteien halten fest, dass die Hauer-Prüfung als gleichwertige Berufsausbildung im Sinne einer Lehrabschlussprüfung anzusehen ist.
+
+Zu Anhang IXa, Punkt 1:
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass einzelvertragliche Besserstellungen gegenüber dem Kollektivvertrag in der Fassung vom 1.11.2004 hinsichtlich der Einstufung in die Lohngruppen unberührt bleiben und bei der Anwendung der Überleitungstabelle zugrunde zu legen sind.
+
+## Anhang VIIb
+
+## Protokoll vom 30. Oktober 2007
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass durch die Regelung im Abschnitt XVI Pkt. 17 die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt wird.
+
+## Anhang VIII
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz und Empfehlung zum Frühwarnsystem
+
+Bildungskarenz
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+## Anhang IX
+
+## Einführung des Monatslohnes
+
+Spätestens ab 1.1.2001 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn. Die vor Einführung des Monatslohnes gebührenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 167,4 zu multiplizieren (bei Einführung am 1.11. ist anschließend gemäß Anhang III zu erhöhen). Bestehende Monatslöhne, die auf Grundlage von 167 Stundenlöhnen errechnet wurden, sind (ggf. vor der Anwendung von Anhang III) mit 1,0024 (167,4 : 167) zu multiplizieren. Sinngemäß zu errechnende Aufwertungsfaktoren gelten für alle Monatslöhne, die auf Grundlage von weniger als 167,4 Stundenlöhnen errechnet wurden. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut den voranstehenden Regelungen zu vervielfachen, sodann durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang IXa
+
+## Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems
+
+Einstufung in Beschäftigungsgruppen Richtlinie
+1. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1.11.2005 begonnen haben, sind gemäß Abschnitt IX, Punkt 6 bis 12 in die Beschäftigungsgruppen einzustufen. Als Richtlinie ist die Überleitungstabelle heranzuziehen, in der die bisherigen Lohngruppen den neuen Beschäftigungsgruppen gegenübergestellt werden (z.B. Lohngruppe 4 = Beschäftigungsgruppe C).
+
+Überleitungstabelle
+
+| Lohngruppe → | Beschäftigungsgruppe |
+| --- | --- |
+| LG 7 | BG A |
+| LG 6 | BG B |
+| LG 5,4 | BG C |
+| LG 3 | BG D |
+| LG 2 | BG E |
+| LG 1 | BG F |
+| LG T | BG G |
+
+Einstufung und Mitwirkung des Betriebsrates
+2. Diese Einstufung ist bis 30.11.2005 mit Wirkung vom 1.11.2005, in Betrieben mit Betriebsrat unter Mitwirkung des Betriebsrates, vorzunehmen.
+
+Vermittlung der Kollektivvertragsparteien
+3. Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung über die Einstufung einer oder mehrerer Gruppen von Arbeitnehmern erzielt, haben die Kollektivvertragsparteien auf Wunsch des Arbeitgebers bzw. des Betriebsrates ein Vermittlungsverfahren durchzuführen.
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen, wenn eine der Kollektivvertragsparteien begründet vermutet, dass die Einstufungen einer oder mehrerer Gruppen von Arbeitnehmern falsch vorgenommen werden.
+
+Einstufung von Arbeitnehmern der Lohngruppe 4 in Beschäftigungsgruppe C
+4. Der monatliche Mindestlohn von Arbeitnehmern der Beschäftigungsgruppe C, die aus der Lohngruppe 4 kommen, beträgt zumindest € 2.766,64 und ab 1.11.2026 € 2.824,74 ("individueller Mindestlohn"), soweit sich nicht aus den Punkten 7 bis 18 oder späteren Vorrückungen ein höherer Wert ergibt. Der Ist-Lohn kann anlässlich der Einstufung in die Beschäftigungsgruppe C nicht vermindert werden.
+
+Höherstufung von Arbeitnehmern am 1.11.2005
+5. Werden Arbeitnehmer bis 30.11.2005 (mit Wirkung vom 1.11.2005) höher als gemäß der Überleitungstabelle (Punkt 1) eingestuft, ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Der am 31.10.2005 zustehende Lohn ist um den Ist-%-Satz des Anhang II zu erhöhen;
+
+b) Liegt der ab 1.11.2005 in der neuen BG gültige Mindestlohn (der Grundstufe) um mehr als den in der nachstehenden Tabelle angeführten Grenzbetrag über dem so erhöhten (lit. a) Lohn, ist die Erhöhung auf den Mindestlohn der Beschäftigungsgruppe in Etappen durchzuführen. Dazu ist der Lohn (nach Durchführung der jeweiligen kollektivvertraglichen Erhöhung) am 1. November jeden Jahres zusätzlich um den in der nachstehenden Tabelle angeführten Erhöhungsbetrag anzuheben. Erstmals ist dies am 1.11.2005 vorzunehmen; die letzte Etappe umfasst nur die Erhöhung auf den jeweils gültigen Mindestlohn. Die nach den erreichten Beschäftigungsgruppenjahren vorgesehenen Vorrückungen sind unabhängig davon zu den Vorrückungsterminen durchzuführen.
+
+Grenz-/Erhöhungsbetrags-Tabelle
+
+| von Lohngruppe | in Beschäftigungsgruppe | Grenz-/Erhöhungsbetrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 7 | B | 39,00 |
+| 6 | C | 44,00 |
+| 4 | D | 50,00 |
+| 3 | E | 57,00 |
+| 2 | F | 57,00 |
+| 1 | G | 67,00 |
+
+Für in dieser Tabelle nicht geregelten Fälle gilt die Tabelle sinngemäß; ausschlaggebend ist die Beschäftigungsgruppe, in welche die Einstufung erfolgt.
+
+Einstufung von Arbeitnehmern der Lohngruppe Techniker
+6. Für Arbeitnehmer der Lohngruppe Techniker, deren Lohn am 1.11.2005 um mehr als € 45,00 unter der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G liegt, ist in gleicher Weise vorzugehen wie in Punkt 5, wobei der Grenz-/Erhöhungsbetrag € 45,00 beträgt. Liegt der Lohn jedoch unter € 2.203,27, ist er ohne Anrechnung auf den Grenz-/Erhöhungsbetrag sofort auf diesen Wert zu erhöhen.
+
+Vorrückungen bei Arbeitnehmern mit Zeitlohn
+
+Einreihung in Vorrückungsstufen
+7. Bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.11.2005 begonnen hat, ist die Einreihung in die jeweilige Vorrückungsstufe unabhängig von der Beschäftigungsdauer nach dem tatsächlichen Monatslohn iSd Abschnitt IX/23 am 1.11.2005 (nach Durchführung der Erhöhung gemäß Anhang II) vorzunehmen (siehe nachstehende Tabelle). Nicht für die Einstufung laut Tabelle als Monatslohn zu berücksichtigen sind Leistungen, die wegfallen oder sich vermindern können, insb. widerrufliche, oder in ihrer Höhe schwankende Leistungen; soweit Mindestleistungen gewährleistet sind, ist dieser Mindestbetrag jedenfalls zu berücksichtigen.
+
+Der Arbeitgeber hat das Recht, durch einseitige schriftliche Erklärung an die Arbeitnehmer bis zum 31.10.2005 auf das Widerrufsrecht, die Bedingung usw. zur Gänze zu verzichten, wenn dadurch keine Lohnsteuerbegünstigung entfällt. Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies – abweichend vom vorangehenden Satz – nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig.
+
+Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt werden, indem der laufende Lohn um den Jahres-Durchschnittswert der Prämie erhöht wird; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+Die vorstehenden beiden Absätze treten bereits mit 1.5.2005 in Kraft.
+
+|  |  | Grundlohn in Euro am 1.11.2005 |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppen | weniger als | von-bis | von-bis | von-bis | mehr als |
+| BG A | 1.345,67 | mehr als 1.345,67 |  |  |  |
+| BG B | 1.358,58 | 1.358,58 1.385,21 | 1.385,22 1.398,53 | 1.398,54 1.411,85 | 1.411,85 |
+| BG C (aus LG 5) | 1.454,47 | 1.454,47 1.482,98 | 1.482,99 1.497,24 | 1.497,25 1.511,50 | 1.511,50 |
+| BG C (aus LG 4) | 1.490,42 | 1.490,42 1.518,93 | 1.518,94 1.533,19 | 1.533,20 1.547,45 | 1.547,45 |
+| BG D | 1.597,38 | 1.597,38 1.633,28 | 1.633,29 1.651,24 | 1.651,25 1.669,20 | 1.669,20 |
+| BG E | 1.842,99 | 1.842,99 1.884,42 | 1.884,43 1.905,13 | 1.905,14 1.925,84 | 1.925,84 |
+| BG F | 2.079,86 | 2.079,86 2.140,43 | 2.140,44 2.170,72 | 2.170,73 2.201,01 | 2.201,01 |
+| BG G | 2.419,84 | 2.419,84 2.512,90 | 2.512,91 2.559,44 | 2.559,45 2.605,98 | 2.605,98 |
+| Einreihung in: | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J |
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist der Monatslohn durch die vereinbarte Wochenstundenzahl zu teilen und mit 38,5 zu vervielfachen.
+
+Ist-Wirkung der erstmaligen Vorrückung bei AN mit Zeitlohn
+8. Die erstmalige Vorrückung in die Vorrückungsstufe "nach 2 BG-J" oder "nach 4 BG-J" ist wie folgt zu berechnen:
+
+- Der Betrag der Überzahlung gegenüber dem kollektivvertraglichen Mindestlohn unmittelbar vor der Vorrückung ist zu halbieren.
+- Der so ermittelte Betrag ist vom Vorrückungswert abzuziehen.
+- Der Differenzbetrag ist der Wert der erstmaligen Vorrückung und erhöht den Ist-Lohn.
+- Der Wert der erstmaligen Vorrückung beträgt aber zumindest 50 % des Vorrückungswertes "nach 2, 4 BG-J".
+
+AN, die aus der LG 4 in die BG C eingestuft wurden, erhalten jedoch den vollen Vorrückungsbetrag.
+Für die Vorrückungen in die Vorrückungsstufe "nach 6 BG-J", "nach 9 BG-J" oder "nach 12 BG-J" gilt Abschnitt IX KollV (Dauerrecht).
+
+Zeitpunkt der Vorrückung bzw. Anfall der Kompetenzzulage für am 1.11.2005 beschäftigte Arbeitnehmer
+
+Erstmalige Vorrückung/Kompetenzzulage
+9. Die AN sind nach BG aufzuteilen. Innerhalb jeder BG sind drei gleich große Dienstalters-Gruppen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bilden; gegebenenfalls haben die dienstälteren Gruppen einen Arbeitnehmer mehr zu umfassen.
+Bei der Gruppenbildung sind überlassene Arbeitskräfte nicht zu berücksichtigen.
+
+10. Die Arbeitnehmer der dienstältesten Gruppe rücken im Zeitraum vom 1.11.2005 – 1.10.2006 vor. Die AN der mittleren Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2006 bis 1.10.2007, jene der dienstjüngsten Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008. Gleiches gilt bei AN mit Leistungslöhnen hinsichtlich des Anfalles der Kompetenzzulage.
+
+11. Abweichend von Pkt. 9 und 10 sind in Zeitlohn bezahlte Arbeitnehmer, die von der Lohngruppe 5 in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht wurden, wie folgt zuzuordnen:
+Alle Arbeitnehmer, die in der LG 5 am 31.10.2005 mehr als 5 % anrechenbare Überzahlung iSd Pkt. 7 aufgewiesen haben, sind gem. Pkt. 9 einzuteilen und rücken gem. Pkt. 10 erstmals vor. Arbeitnehmer, die mehr als 2 %, aber höchstens 5 % Überzahlung aufweisen, sind nach ihrem Dienstalter in zwei Gruppen einzuteilen; die dienstältere Gruppe rückt im Zeitraum vom 1.11.2006 bis 1.10.2007, die dienstjüngere Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008 erstmals vor. Arbeitnehmer, die bis zu 2 % Überzahlung aufweisen, rücken im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008 erstmals vor.
+
+Vorrückungstermine
+12. Der Termin der Vorrückungen (gemäß den Punkten 9 bis 11) ist jeweils der Erste jenes Kalendermonats, in welchem das Arbeitsverhältnis begonnen hat. Alle weiteren Vorrückungen dieser Arbeitnehmer erfolgen ausgehend von diesem Vorrückungstermin.
+
+Dienstalter für die Gruppenbildung
+13. Unter "Dienstalter" im Sinne der Punkte 9 bis 11 ist die Betriebszugehörigkeit gemäß Abschnitt V zu verstehen, wobei im Falle von Karenzen (Karenzurlauben) gem. MSchG bzw. EKUG/VKG bis zu insgesamt 22 Monate zu berücksichtigen sind.
+
+Abweichende Gruppenbildung
+14. Durch Betriebsvereinbarung kann eine von den Punkten 9 bis 11 abweichende, jedoch hinsichtlich der Größe der Gruppen gleichwertige Einteilung der Arbeitnehmer vorgenommen werden. Für AN mit Leistungslohn kann auch ein betriebseinheitlicher Termin des Anfalls der Kompetenzzulage vereinbart werden; dieser ist spätestens der 1.5.2007.
+
+Ausnahmen von der erstmaligen Vorrückung
+15. Die Ausnahmebestimmung in Abschnitt IX, Punkt 27 ("5%-Klausel"), gilt für die erstmalige Vorrückung nach diesem Anhang (Übergangsrecht) nicht; die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist.
+
+Kompetenzzulage im Übergangsrecht
+
+Einreihung in Kompetenzzulagenstufen
+16. Bei Arbeitnehmern mit Akkordlohn (in der Folge wird dieser Begriff auch für akkordähnliche Prämienlöhne iS dieses Kollektivvertrages verwendet) ist die Einreihung in die jeweilige Kompetenzzulagenstufe nach dem im Zeitraum vom 1.11.2003 bis 31.10.2004 durchschnittlich erzielten Akkord- bzw. Prämienverdienst aller Arbeitnehmer vorzunehmen, die in derselben Lohngruppe eingestuft waren ("Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienst"). Wenn die Berechnung auf Grundlage dieses Zeitraums nicht repräsentativ ist, kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer, repräsentativerer Betrachtungszeitraum vereinbart werden. Die Einreihung in die jeweilige Kompetenzzulagenstufe erfolgt nach der folgenden Tabelle (Vorrückungsstufen der Kompetenzzulage gem. Pkt. 17 und 18):
+
+|  | Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienst in Euro vom 1.11.2003 bis 31.10.2004 |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppen | weniger als | von – bis | von – bis | mehr als |
+| BG B | 1.671,26 | 1.671,26 1.687,64 | 1.687,65 1.704,02 | 1.704,02 |
+| BG C (aus LG 5) | 1.744,14 | 1.744,14 1.761,23 | 1.761,24 1.778,33 | 1.778,33 |
+| BG C (aus LG 4) | 1.834,34 | 1.834,34 1.852,31 | 1.852,32 1.870,29 | 1.870,29 |
+| BG D | 1.965,03 | 1.965,03 1.987,11 | 1.987,12 2.009,20 | 2.009,20 |
+| BG E | 2.253,97 | 2.253,97 2.279,30 | 2.279,31 2.304,63 | 2.304,63 |
+| BG F | 2.558,55 | 2.558,55 2.595,80 | 2.595,81 2.633,06 | 2.633,06 |
+| BG G | 2.818,78 | 2.818,78 2.872,98 | 2.872,99 2.927,19 | 2.927,19 |
+| Einreihung in: | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J |
+
+17. Bei Einreihung in die Grundstufe richtet sich die Höhe der Kompetenzzulage nach folgender Tabelle:
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Ab Anfall der Zulage n. 2 BG‑J | 2 Jahre danach n. 4 BG‑J | Weitere 3 Jahre danach n. 7 BG‑J | Weitere 3 Jahre danach n. 10 BG‑J |
+| B | 36,89 | 56,85 | 76,81 | 96,77 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KollV | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 64,02 |
+| C aus LG 5 sonst | 39,73 | 61,07 | 82,41 | 103,75 |
+| C aus LG 4 | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 49,55 | 76,38 | 103,21 | 130,04 |
+| E | 57,48 | 88,38 | 119,28 | 150,18 |
+| F | 81,42 | 126,62 | 171,82 | 217,02 |
+| G | 123,85 | 192,92 | 261,99 | 331,06 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+18. Bei Einreihung in die Kompetenzzulagenstufen "nach 2 BG-J", "nach 4 BG-J" oder "nach 7 BG-J" richtet sich die Höhe der Kompetenzzulage nach folgender Tabelle:
+
+|  | Einreihung am 1.11.2005 in: |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 2 BG‑J | nach 4 BG‑J | nach 7 BG‑J |  |  |  |
+|  | Ab Anfall der Zulage (n. 4 BG‑J) | 3 Jahre danach (n. 7 BG‑J) | Weitere 3 Jahre danach (n. 10 BG‑J) | Ab Anfall der Zulage (n. 7 BG‑J) | 3 Jahre danach (n. 10 BG‑J) | Ab Anfall der Zulage (n. 10 BG‑J) |
+| B | 19,96 | 39,92 | 59,88 | 19,96 | 39,92 | 19,96 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KollV | 21,34 | 42,68 | 42,68 | 21,34 | 21,34 | 21,34 |
+| C aus LG 5 sonst | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| C aus LG 4 | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| D | 26,83 | 53,66 | 80,49 | 26,83 | 53,66 | 26,83 |
+| E | 30,90 | 61,80 | 92,70 | 30,90 | 61,80 | 30,90 |
+| F | 45,20 | 90,40 | 135,60 | 45,20 | 90,40 | 45,20 |
+| G | 69,07 | 138,14 | 207,21 | 69,07 | 138,14 | 69,07 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+Erhöhung der Kompetenzzulage
+19. Werden Kompetenzzulagen im Sinne dieses KollV mit höheren Beträgen gezahlt als in den Punkten 17 und 18 angeführt, ist diese Überzahlung anlässlich von Erhöhungen der Kompetenzzulage wegen des Erreichens eines höheren BG-Jahres aufrecht zu erhalten, soweit sich nicht aus Pkt. 26 oder Abschnitt IX Pkt. 13 und 30 anderes ergibt.
+
+Ausnahmen von der Kompetenzzulage
+20. Die Ausnahmebestimmung in Abschnitt IX, Punkt 27 ("5%-Klausel") gilt für die Kompetenzzulage nicht; die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist.
+
+Erhöhung der Akkord- und Prämienlöhne am 1.11.2005
+21. Die Erhöhung der Akkord- und Prämienlöhne am 1.11.2005 ist in Anhang II geregelt. Die am 31.10.2005 geltenden Richtsätze der LG 4 dürfen auch nach dem 1.11.2005 keinesfalls unterschritten werden.
+
+Umstufung nach dem 1.11.2005
+22. Werden Arbeitnehmer nach dem 1.11.2005 in eine höhere Beschäftigungsgruppe umgestuft, gilt ausschließlich Abschnitt IX bzw. XIIIa . Erfolgt die Umstufung vor der erstmaligen Vorrückung (Pkt. 9 –15), erfolgt die erste Vorrückung in der neuen BG zu jenem Termin, der für die erstmalige Vorrückung gem. Pkt. 10 –15 vorgesehen war; spätestens erfolgt die erste Vorrückung in der neuen BG aber zwei Jahre nach der Umstufung.
+Der für die Einstufung in BG G vorgesehenen Berufspraxis in BG F sind Beschäftigungszeiten in der LG 1 gleichzuhalten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten bei Neueintritten bis 31.12.2009
+23. Für Arbeitnehmer, die im Zeitraum vom 1.11.2005 bis 31.12.2009 in das Unternehmen neu eintreten und Vordienstzeiten im Sinne des Abschnittes IX, Punkt 18 aufweisen, besteht für die Anrechnung dieser Vordienstzeiten folgende Höchstgrenze:
+Im Jahr 2005/06 max. 1 Jahr, 2007 max. 2 Jahre, 2008 max. 3 Jahre, 2009 max. 4 Jahre, ab 1.1.2010 gilt Abschnitt IX.
+
+Individuelle Erhöhungen (Verteilungsvolumen)
+24. Die Bestimmungen über die individuellen Erhöhungen gemäß Abschnitt IX, Punkt 38 bis 60, sind unabhängig vom Beginn des Arbeitsverhältnisses für alle Arbeitnehmer erstmals ab 1.1.2010 anzuwenden. Die ersten individuellen Erhöhungen erfolgen mit 1.7.2010.
+
+Für die Ermittlung der Höhe des Verteilungsvolumens ist in den Jahren 2010 bis einschließlich 2013 wie folgt vorzugehen: die Zahl der Beschäftigten jeder Beschäftigungsgruppe (ausgenommen A) ist mit 75 % eines Vorrückungswertes "6/9/12 BG-J" (Abschnitt IX Pkt. 20) der jeweiligen Beschäftigungsgruppe (ausgenommen BG A) entsprechend der jeweiligen Mindestlohntabelle zu multiplizieren und dieses Ergebnis sodann mit dem Faktor 0,17 zu multiplizieren. Maßgeblich ist die Zahl der Beschäftigten am 15.4. des Jahres; Ist diese Zahl der Beschäftigten einer BG gegenüber der Zahl am vorangegangenen 1. Juli um mehr als 20 % gestiegen oder gesunken, ist der Mittelwert dieser beiden Zahlen maßgeblich.
+
+Lehrlinge
+25. Bei Arbeitnehmern, die am 31.10.2005 als Lehrlinge beschäftigt sind, gelten im anschließenden Arbeitsverhältnis die Bestimmungen der Punkte 1 bis 22 und 28 dieses Anhanges nicht.
+
+Betriebliche Lohnschemata
+26. a) Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, betriebliche Lohnschemata, die vor dem 1.11.2005 abgeschlossen wurden, unter Beachtung der Grundsätze des Abschnittes IX anzupassen. Bei dieser Neuordnung sind unbeabsichtigte Kumulierungseffekte mit den kollektivvertraglichen Vorrückungen möglichst zu vermeiden.
+
+Betriebliche Schemata im Sinne dieser Bestimmungen sind Betriebsvereinbarungen; ferner sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgehensweise gegenüber allen Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne Rücksicht auf eine formale Grundlage eingehalten wird, sofern kein Widerrufsrecht besteht. Über derartige betriebliche Regelungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+b) Kommt es bis zum 31.12. 2005 zu keiner Einigung über eine Anpassung jener innerbetrieblichen Regelungen, die vor dem 1.2.2005 abgeschlossen wurden, gilt für Ansprüche aus derartigen Regelungen, die nach dem 31.10.2005 erwachsen, lit. c) bis f).
+
+c) Für rein dienstzeitabhängige innerbetriebliche Regelungen gilt in diesem Fall:
+
+- Entsprechend der Regelung in Abschnitt IX Punkt 13 können in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Ist-Lohnerhöhungen auf bis zu zwei unmittelbar folgenden Vorrückungen aus dem Übergangs- und/oder Dauerrecht (Anhang IXa, Abschnitt IX) angerechnet werden.
+- Wirksam gewordene Ist-Lohnerhöhungen gemäß Anhang IXa oder Abschnitt IX (Übergangs- oder Dauerrecht) können auf innerbetriebliche Erhöhungen angerechnet werden, die in den Zeitraum der 60 Kalendermonate nach der Vorrückung in die Vorrückungsstufe "nach 12 BG-J" fallen; höchstens aber im Ausmaß des 2-fachen des Vorrückungswertes "12 BG-J".
+- Es müssen jedoch für Arbeitnehmer, die dem Übergangsrecht unterliegen, zusätzlich zu den innerbetrieblichen Vorrückungen mindestens Ist-Lohnerhöhungen aufgrund dieses Anhanges IXa (Übergangsrecht) im Ausmaß eines Vorrückungswertes "12 BG-J" verbleiben (also insb. die erstmalige Vorrückung iSd Pkt. 9 bis 11 in die Vorrückungsstufe nach 12 BG-J).
+
+d) Für sonstige innerbetriebliche Regelungen (insb. Zwischenlohngruppen) gilt in diesem Fall:
+
+- Entsprechend der Regelung in Abschnitt IX Punkt 13 können in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Ist-Lohnerhöhungen auf bis zu zwei unmittelbar folgende Vorrückungen aus dem Übergangs- und/oder Dauerrecht (Anhang IXa, Abschnitt IX) angerechnet werden; doch muss über die, in der betrieblichen Regelung vorgesehenen Leistungen hinaus, in Summe ein Vorrückungswert "12 BG-J" aus dem kollektivvertraglichen Vorrückungssystem verbleiben.
+- Wirksam gewordene Ist-Lohnerhöhungen gemäß Anhang IXa oder Abschnitt IX (Übergangs- oder Dauerrecht) können auf innerbetriebliche Erhöhungen angerechnet werden, die in den Zeitraum der 60 Kalendermonate nach der Vorrückung in die Vorrückungsstufe "nach 12 BG-J" fallen; höchstens aber im Ausmaß des 2-fachen des Vorrückungswertes "12 BG-J". Es muss jedoch über die, in der betrieblichen Regelung vorgesehenen Leistungen hinaus, in Summe ein Vorrückungswert "12 BG-J" aus dem kollektivvertraglichen Vorrückungssystem verbleiben.
+- Für Arbeitnehmer, die dem Übergangsrecht unterliegen, müssen zusätzlich zu den innerbetrieblichen Vorrückungen mindestens Ist-Lohnerhöhungen aufgrund dieses Abschnittes im Ausmaß von zwei Vorrückungswerten "12 BG-J" verbleiben, soweit darauf Anspruch besteht (unter Einschluss der erstmaligen Vorrückung iSd Pkt. 9 bis 11 in die Vorrückungsstufe nach 12 BG-J).
+
+e) Für die Entscheidung ob ein rein dienstzeitabhängiges oder ein sonstiges System vorliegt, ist nicht nur der Wortlaut der innerbetrieblichen Regelung, sondern auch deren tatsächliche Handhabung maßgebend.
+
+f) Soweit innerbetriebliche Regelungen auf die Dauer der Lohngruppenzugehörigkeit oder auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn Bezug nehmen, gilt dies als Bezugnahme auf die tatsächliche Dauer der Lohngruppen- bzw. Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit und auf den Mindestlohn der Grundstufe.
+
+Unternehmen mit geringer Überzahlung
+27. In Unternehmen, in denen die Überzahlung der ArbeiterInnen (gemeinsame Berechnung für AN im Zeit- und Leistungslohn) im November 2004, bei Leistungslöhnern im Zeitraum November 2004 bis Jänner 2005, im Durchschnitt weniger als 5 % betragen hat,
+
+- können bei AN im Zeitlohn anstelle der Vorrückungen in die Vorrückungsstufen nach 2 BG-J und nach 4 BG-J vier Vorrückungen im Ausmaß jeweils eines Vorrückungswertes 12 BG-J, im Abstand von je 2 Jahren vereinbart werden. Alle weiteren Vorrückungen verschieben sich dementsprechend.
+- kann bei AN im Leistungslohn der Betrag der Kompetenzzulage "nach 2 BG-J" halbiert und erst nach zwei weiteren Jahren in voller Höhe bezahlt werden. Der Zeitpunkt der weiteren Erhöhungen verschiebt sich dementsprechend.
+
+Als Überzahlung gilt hinsichtlich der AN im Leistungslohn der Betrag, um den der Lohngruppen-Akkord(prämien)durchschnittsverdienst den Wert von 130 % des ab 1.11.2004 gültig gewesenen kollektivvertraglichen Mindestlohnes überschreitet.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu bis 31.12.2005 eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Kommt keine Einigung zustande, ist auf Verlangen des Arbeitgebers und/oder des Betriebsrates eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für AN, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 31.10.2005 begonnen hat.
+
+Darüber hinaus können sonstige Abweichungen von den Regelungen über die Vorrückung und die individuelle Erhöhung durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung der KollV-Parteien, festgelegt werden.
+
+Dienstzettel
+28. Mittels eines Dienstzettels gemäß Anhang Ia sind die Arbeitnehmer bis spätestens 30.11.2005 darüber zu informieren, welche Eckdaten sich aus diesem Anhang für sie ergeben.
+
+## Anhang X
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 7 Abs 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+Die Kollektivvertragspartner bekennen sich vollinhaltlich zum freiwilligen Ablehnungsrecht bzw. zum Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 6 AZG für alle Überstunden im Rahmen der §§ 7 und 8 ab einer Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder einer Wochenarbeitszeit von 50 Stunden. Die Kollektivvertragspartner erklären aus diesem Grund gemeinsam, dass kein Mitarbeiter direkt oder indirekt zu Leistung dieser Überstunden verpflichtet oder gar gezwungen werden soll. Das freiwillige Ablehnungsrecht gemäß § 7 Abs. 6 AZG soll daher von allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben des Fachverbandes Bergwerke und Stahl frei von Angst und Druck ausgeübt werden können.
+
+Zur Überprüfung und Kontrolle, ob das freiwillige Ablehnungsrecht des § 7 Abs. 6 AZG von den Arbeitnehmer/Innen auch tatsächlich völlig angstfrei und ohne jeglichen Druck durch den/die Arbeitgeber/in ausgeübt werden kann, richten die Kollektivvertragspartner eine gemeinsame, paritätisch zu besetzende Monitoring-Kommission ein, deren ausdrückliche Aufgabe die Kontrolle und sozialpartnerschaftliche Klärung von allfälligen unerwünschten unfreiwilligen Überstundenleistungen ist. Zu diesem Zwecke kann die Monitoring-Kommission auch Empfehlungen an die Betriebe und Mitarbeiter der Betriebe des Fachverbandes Bergwerke und Stahl aussprechen.
+
+## Anhang XI
+
+## Protokollanmerkungen vom 8. November 2021
+
+Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen:
+Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundlöhne von Schichtarbeiternehmer/innen und/oder Arbeitnehmer/ innen, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmer/innen bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeitszulage vereinbart werden.
+
+Einrichtung Arbeitsgruppe "Zukunft der Arbeitszeit"
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, auf Expertenebene bis spätestens Ende Februar 2022 eine Arbeitsgruppe einzurichten, die sich ergebnisoffen mit den Themen Arbeitszeitgestaltung (unter Berücksichtigung der im Kollektivvertrag sowie im Arbeitszeitgesetz bereits bestehenden Arbeitszeitmodellen wie z.B. der erweiterten Bandbreite, dem Zeitkontenmodell, Schichtarbeit, Gleitzeit, 4-Tage-Woche, etc.) und Lebensphasen-orientierten Arbeitszeitmodellen mit besonderer Bezugnahme auf das Modell der kollektivvertraglichen Freizeitoption, Elemente der Zeitsouveränität für Arbeitnehmer/innen, kürzere Arbeitszeiten für physisch und psychisch besonders belastende Arbeit sowie alters- und praxisgerechter Arbeitszeitverteilung (Lebensarbeitszeitkonten, Aspekte der Gesundheit und Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen, Solidaritätsprämienmodells, etc.) beschäftigen soll und der Steuerungsgruppe (bestehend aus den jeweiligen KV-Verhandlungsleitern) zeitlich im Vorfeld der Kollektivvertragsverhandlungen im Herbst 2022 einen gemeinsamen sozialpartnerschaftlichen Endbericht vorlegen muss.
+
+## Anhang XII
+
+## Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Bergbau-Stahl Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AUG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Anhang XIII
+
+## Protokollanmerkung vom November 2022
+
+Aufnahme von Verhandlungen betreffend die Weiterentwicklung des einheitlichen Entlohnungssystems
+Seit Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems im Jahr 2005 hat sich die Arbeitswelt verändert. Insbesondere die Art und Weise, wie gearbeitet wird hat sich durch Digitalisierung/Industrie 4.0, demografischer Wandel, Wertewandel, neue Managementstrukturen und Dekarbonisierung stark gewandelt. Das einheitliche Entlohnungssystem ist hingegen unverändert geblieben. Ziel der Verhandlungen ist es, das Entlohnungssystem und dessen Wirkung/Anwendung zu evaluieren und allenfalls dahingehend weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der Gegenwart und der unmittelbaren Zukunft zu entsprechen.
+Die Kollektivvertragsparteien kommen daher überein, Gespräche bzw. Verhandlungen zur "Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entlohnungssystems" baldmöglichst aufzunehmen.
+
+Vereinheitlichung der Dienstreisebestimmungen
+Innerhalb der mit KV-Abschluss vom November 2021 eingerichteten Arbeitsgruppe "Zukunft der Arbeitszeit" wird die darin bestehende Sub-Arbeitsgruppe "Montage und auswärtiges Arbeiten" beauftragt, einen gemeinsamen, möglichst einkommens- und kostenneutralen Vorschlag zur Vereinheitlichung der Dienstreisebestimmungen im Arbeiter-KV sowie im Angestellten-KV auszuarbeiten.
+
+Gemeinsame Initiative – Anhebung und jährliche Valorisierung In- und Auslandsdiäten sowie Kilometergelder
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, zeitnah und gemeinsam beim Bundesministerium für Finanzen eine angemessene Anhebung und jährliche Valorisierung
+
+- der Beträge im EStG für Inlandsdiäten (Tages- und Nächtigungsgelder),
+- der Beträge für Auslandsdiäten (Tages- und Nächtigungsgelder) lt. VO BGBl. II 483/1993 (idF BGBl. II Nr. 434/2001) aufgrund der Reisegebührenvorschriften des Bundes (Gebührenstufe 3) sowie
+- der Beträge im EStG für Kilometergelder
+
+zu fordern.
+
+## Anhang XIV
+
+## Qualifizierungsoffensive
+
+Die KV-Parteien kommen überein, Gespräche auf Ebene der Verhandlungsleiter der Fachverbände und Berufsgruppe aufzunehmen, mit dem Ziel die Qualifizierung im Rahmen von Lehrabschlussprüfungen insbesondere gem. § 23 Abs. 5 BAG (idFv BGBl 2013/29) zu fördern, insbesondere unter Berücksichtigung bestehender Weiterbildungseinrichtungen und regionalen Strukturen sowie laufender Maßnahmen der Fachverbände und der Gewerkschaften.
+
+## Evaluierung einheitliches Entgeltsystem
+
+Die KV-Parteien bekräftigen ihre Vereinbarung vom 4.11.2022 (Arb. Anhang XIII), Gespräche zur Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entgeltsystems baldmöglichst aufzunehmen, wobei auch Aspekte der Gleichwertigkeit von Facharbeit mit anderen Tätigkeiten berücksichtigt werden sollen.
+
+Fachverband Bergwerke und Stahl
+
+Der Obmann:
+
+Gen. Dir. Dipl.-Ing. Franz Friesenbichler e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dipl.-Ing. Roman Stiftner e.h.
+
+Fachverband der Stein- und keramischen Industrie
+
+Der Obmann:
+
+Mag. Dr. Manfred Asamer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Carl Hennrich e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Manfred Anderle e.h.
+
+Leitender Sekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Wien, am 18. Oktober 2011
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter/innen in Bergwerken und in der Stahlindustrie vom 1. November 2024
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband Bergwerke und Stahl einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die dem Fachverband Bergwerke und Stahl angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle am 31.10.2024 in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter:innen sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer:in genannt.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend am 1. Jänner 2024 in Kraft und gilt in der vorliegenden Fassung bis zum 31. Dezember 2024. Die Rückwirkung erstreckt sich ausdrücklich auch auf bereits ausbezahlte Prämien.
+
+## IV. Mitarbeiter:innenprämie für das Jahr 2024
+
+1. Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 113/2024) in Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG idF BGBl. I 46/2024) gewähren.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+3. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 113/2024) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.
+
+4. Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:
+
+- wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,
+- wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,
+- wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,
+- wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,
+- wenn ein einheitlicher Prozentsatz zum Monatslohn vereinbart wird,
+- wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt.
+  Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem. § 2 Abs 1 EFZG (idF BGBl. I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem. § 2 Abs 5 EFZG idF BGBl. I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem. § 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG (idF BGBl. I 153/2017).
+
+5. Individuelle Zielerreichungen (z.B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.
+
+6. Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+7. Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig. Die vereinbarte Mitarbeiter:innenprämie muss jedoch bis spätestens 15. Februar 2025 (§ 77 Abs 5 EStG 1988 idF BGBl. I 3/2021) ausbezahlt werden.
+
+8. Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.
+
+9. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden. Endet das Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2024, aber vor der Auszahlung der Mitarbeiter:innenprämie gebührt die gesamte Mitarbeiter:innenprämie.
+
+10. Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt nach Erhalt der Mitarbeiter:innenprämie. In diesen Fällen muss der aliquote Anteil der Mitarbeiter:innenprämie (je Woche 1/52), der nicht der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 entspricht, zurückbezahlt werden.
+
+11. Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.
+
+12. Wird bzw. wurde für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs 1 Z 35 EStG 1988 (idF BGBl. I 113/2024) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit. b EStG 1988 (idF BGBl. I 113/2024) zu beachten.
+
+13. Verändert sich bei im Kalenderjahr 2024 ausbezahlten Prämien durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages nachträglich deren lohnsteuerrechtliche Behandlung, so hat der/die Arbeitgeber:in die Arbeitnehmer:innen bezüglich allfälliger in diesem Zusammenhang entstehender Steuerschulden schad- und klaglos zu halten.
+
+14. Bestehende Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer:in günstiger stellen als dieser Zusatzkollektivvertrag, bleiben unberührt (§ 3 ArbVG).
+
+Wien, am 18. Oktober 2024
+
+Die per 1.11.2025 und 1.11.2026 wirksamen Änderungen dieses Kollektivvertrages (eingearbeitet) wurden durch Kollektivvertrag vom 22. September 2025 vereinbart.
+
+## Übersichtstabelle Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht
+
+Die Tabelle ist nur für die Regelfälle der jeweiligen, im Kollektivvertrag aufscheinenden, Entgeltarten anzuwenden. Darüber hinaus gibt es noch eine Reihe Spezialbestimmungen, die geänderte Abgaben bewirken. In diesen Ausnahmefällen ist zur Klärung, welche Steuer- und Sozialversicherungsabgaben vom Arbeitnehmer zu leisten sind, das zuständige Gewerkschaftssekretariat einzuschalten.
+
+## Erläuterungen zur nachstehenden Tabelle
+
+1 Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sind insgesamt bis € 400,00 monatlich steuerfrei. Als Nachtarbeit gelten zusammenhängende Arbeitszeiten von mindestens 3 Stunden, die zwischen 19 Uhr und 7 Uhr erbracht werden müssen. Für Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum überwiegend in der Zeit von 19 bis 7 Uhr liegt, erhöht sich der Freibetrag um 50 Prozent (§ 68 Abs 1 EStG).
+
+2 Die Sozialversicherungsfreiheit der Schmutzzulage ist gewährleistet, soweit sie nach § 68 des Einkommensteuergesetzes 1988 nicht der Lohnsteuerpflicht unterliegt.
+
+3 Aufwandsentschädigung bis zu € 30,00 pro Tag steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 26 Z 4 EStG).
+
+4 Nächtigungsgeld bis € 17,00 pro Nacht, inklusive Frühstück, ohne Nachweis steuer- und SV-frei, darüber hinaus nur bei Rechnungslegung (§ 26 Z 4 EStG).
+
+5 Bis 31.12.2025 gilt: Zusätzlich zu § 68 Abs 1 EStG sind Zuschläge für die ersten 18 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50 % des Grundlohnes bis € 200,00 steuerfrei (§ 68 Abs 2 EStG iVm § 124b Z 440 lit. b EStG).
+
+Ab 1.1.2026 gilt: Zusätzlich zu § 68 Abs 1 EStG sind Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50 % des Grundlohnes bis € 120,00 steuerfrei (§ 68 Abs 2 EStG).
+
+6 Sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration usw.) sind jährlich bis € 620,00 steuerfrei (§ 67 Abs 1 EStG). Bei Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration beträgt innerhalb des Jahressechstels der Lohnsteuersatz 6 %. Für die Abfertigung "alt" beträgt die Lohnsteuer 6 %. Die Abfertigung "neu" wird mit dem Fixsatz von 6 % versteuert bzw. bleibt steuerfrei, wenn sie in eine Pensionskasse eingezahlt wird.
+
+7 Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, usw.) sind in der Sozialversicherung bis zur zweifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage beitragspflichtig. Darüber hinausgehende Beträge sind beitragsfrei.
+Diese zweifache Höchstbeitragsgrundlage beträgt im Kalenderjahr
+
+- 2025: € 12.900,00
+- 2026*): € 13.860,00
+
+*) Voraussichtlicher Wert für 2026, der Wert war zum Zeitpunkt der Drucklegung des KollV noch nicht fixiert.
+
+AKU und WFB ist von den Sonderzahlungen nicht zu entrichten.
+
+Absch. = Abschnitt
+AN = Arbeitnehmer
+AG = Arbeitgeber
+pfl. = abgabenpflichtig
+frei = abgabenfrei
+KollV = Kollektivvertrag
+
+LST = Lohnsteuer
+SV = Sozialversicherung
+AKU = Arbeiterkammerumlage
+EStG = Einkommensteuergesetz
+WFB = Wohnbauförderungsbeitrag
+
+|  | LST | SV | AKU/WFB |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Abfertigung (gesetzlich oder kollektivvertraglich) | pfl. | frei | frei |
+| Abfertigungbeiträge gem. BMSVG | frei | frei | frei |
+| Arbeitskleidung, normal übliche (wenn sie der AN kostenlos vom AG erhält) | frei | frei | frei |
+| Aufwandsentschädigungen (Absch. VIII) | frei 3 /pfl. | frei 3 /pfl. | frei 3 /pfl. |
+| Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (Abschn. IV/7a) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Erschwerniszulage (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Fahrkostenvergütung für Dienstreisen (einschließlich der Heimfahrten) (Absch.VIII und Kilometergelder) | frei | frei | frei |
+| Feiertagsarbeitszuschläge | frei 1 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Gefahrenzulage (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Kompetenzzulage (Absch. XIIIa) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Krankengeldzuschuss (Absch. XVI) | pfl. | frei | frei |
+| Montagezulage (Absch. XIV) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Nachtarbeitszulage (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Nächtigungsgeld (Absch. VIII) | frei 4 /pfl. | frei 4 /pfl. | frei 4 |
+| Schichtzulage (Absch. XIV) (außer Nacht- und Sonntagsschichtzuschläge) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Schmutzzulage (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. | frei 2 | frei 2 |
+| Schutzkleidung, arbeitsbedingt, ist vom AG beizustellen |  |  |  |
+| Sonderzahlungen (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) | frei 6 /pfl. | pfl. 7 | frei |
+| Sonntagszuschlag (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Stundenlohn/Wochenlohn/Monatslohn | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Überstundengrundlohn | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Überstundenpauschale | frei 5 /pfl. | pfl. | pfl. |
+| Überstundenzuschläge 100% (Absch. XIV) 50% (Absch. XIV) | frei 1 /pfl. frei 5 /pfl. | pfl. pfl. | pfl. pfl. |
+| Wegzeit (Absch. VIII) | pfl. | pfl. | pfl. |
+
+## EU-Übergangsrecht 1.11.2025 (Abschnitt VIII Z 21b)
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Preßburg | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 23,91 | 21,52 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 30,50 | 27,45 |
+
+## Tag-, Nachtgeld 1.11.2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |  |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,86 | 23,91 | 21,52 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,00 | 21,60 |  |
+| Paris/Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 23,91 | 21,52 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom/Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 23,91 | 21,52 |  |
+| Luxemburg | 23,91 | 21,52 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 23,91 | 23,91 |  |
+| Portugal | 23,91 | 21,52 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht 1.11.2026 (Abschnitt VIII Z 21b)
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Koatien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 24,41 | 21,97 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 30,50 | 27,45 |
+
+## Tag-, Nachtgeld 1.11.2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |  |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,41 | 21,97 |  |
+| Paris/Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 24,41 | 21,97 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom/Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 24,41 | 21,97 |  |
+| Luxemburg | 24,41 | 21,97 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 24,41 | 24,41 |  |
+| Portugal | 24,41 | 21,97 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. November 2025
+
+1. Lehrjahr € 1.071,00
+2. Lehrjahr € 1.295,40
+3. Lehrjahr € 1.657,50
+4. Lehrjahr € 2.152,20
+Pflichtpraktikant/innen € 1.000,00
+
+## Zulagen und Aufwandsentschädigungen 1.11.2025
+
+Schmutzzulage .......... € 0,726
+Erschwerniszulage .... € 0,726
+Gefahrenzulage ......... € 0,726
+
+Nachtarbeitszulage
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 3,508
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Schichtzulage, 2. Schicht
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 1,063
+
+Schichtzulage, 3. Schicht
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 3,508
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Montagezulage .... € 1,122
+
+Aufwandsentschädigungen
+Pkt. 2/1 ............ € 21,54
+Pkt. 2/2 ............ € 13,17
+Pkt. 3 ............... € 35,49
+Pkt. 4/1, 2, 5 .... € 70,92
+Pkt. 4/ 3, 4 ....... € 35,49
+
+Nächtigungsgeld .... € 23,91
+
+Untertagezulage ..... € 1,682
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. November 2026
+
+1. Lehrjahr € 1.093,49
+2. Lehrjahr € 1.322,60
+3. Lehrjahr € 1.692,31
+4. Lehrjahr € 2.197,40
+Pflichtpraktikant/innen € 1.000,00
+
+## Zulagen und Aufwandsentschädigungen 1.11.2026
+
+Schmutzzulage .......... € 0,741
+Erschwerniszulage .... € 0,741
+Gefahrenzulage .......... € 0,741
+
+Nachtarbeitszulage
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Schichtzulage, 2. Schicht
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 1,085
+
+Schichtzulage, 3. Schicht
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Montagezulage .... € 1,147
+
+Aufwandsentschädigungen
+Pkt. 2/1 ............ € 21,99
+Pkt. 2/2 ............ € 13,45
+Pkt. 3 ............... € 36,24
+Pkt. 4/1, 2, 5 .... € 72,41
+Pkt. 4/ 3, 4 ....... € 36,24
+
+Nächtigungsgeld .... € 24,41
+Untertagezulage ..... € 1,717
+
+## Die neuen Löhne 1.11.2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Die neuen Löhne 1.11.2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
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+---
+id: kv-kvt-136
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-136). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergwerke-stahl-eisenhuettenwerke-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiterkollektivvertrag in der für den Fachverband Bergwerke und Stahl für den Verband der Eisenhüttenwerke geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+---
+id: kv-kvt-137
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Bergwerke und Stahl, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-137). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bergwerke-und-stahl-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte in der für den Fachverband Bergwerke und Stahl, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+---
+id: kv-kvt-138
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-138). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-binnenschifffahrt-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Binnenschifffahrt
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Schifffahrt, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Luft- und Schiffverkehr, 1020 Wien, Johann Böhm-Platz 1 andererseits am 9.12.2025.
+
+Gültig ab 1.1.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Teil: Allgemeines
+
+§ 1 Geltungsbeginn
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Beilegung von Streitigkeiten
+
+§ 5 Sprachliche Gleichbehandlung
+
+§ 6 Ergänzungen
+
+§ 7 Nebenbeschäftigungen/Unterkünfte
+
+§ 8 Sonderzahlungen
+
+§ 9 Jubiläumsgabe
+
+§ 10 Urlaub
+
+§ 10a Urlaub
+
+§ 11 Dienstverhinderung
+
+§ 12 Reisespesen
+
+§ 13 Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+§ 14 Entlassung
+
+§ 15 Abfertigung
+
+§ 16 Gehaltstabellen
+
+§ 16a Karenzzeiten
+
+§ 16b PraktikantInnen
+
+2. Teil: Landdienst
+
+§ 17 Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+§ 17a Abgeltung von Mehrarbeit und Zulagen
+
+§ 17b Entlohnung
+
+§ 18 Einreihung in die Verwendungsgruppen
+
+3. Teil: Schiffsdienst
+
+§ 19 Einreihung der Arbeitnehmer des Schiffsdienstes
+
+§ 20 Arbeitszeit
+
+§ 20a Entlohnung
+
+§ 20b Abgeltung von Mehrarbeit
+
+§ 21 Dienstplan
+
+§ 21a Schichtplan
+
+§ 22 Effektenversicherung
+
+§ 22a Rückholversicherung
+
+4. Teil: Besondere Bestimmungen für die Personenschifffahrt - Tagesausflugsschifffahrt
+
+§ 23 Gehaltstabelle Landdienst, Einstufung
+
+§ 23a Sonderzahlungen
+
+§ 23b Jubiläumsgabe
+
+§ 23c Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 23d Übergangsbestimmungen bei Saisondienstverträgen bezüglich Entgelt
+
+§ 23e Arbeitszeit im Landdienst
+
+§ 23f Sonn- und Feiertagsarbeit im Landdienst
+
+§ 23g Entlohnung von Fahrkartenverkäufern im Stationsdienst
+
+§ 23h Abgeltung von Überstunden im Stationsdienst der Personenschifffahrt
+
+§ 23i Entlohnung der Überstundenarbeit im Schiffsdienst
+
+§ 23j Ersatzruhe im Schiffsdienst
+
+§ 23k Abgeltung von Mehrarbeit im Schiffsdienst
+
+5. Teil: Besondere Bestimmungen für die Frachtschifffahrt
+
+§ 24 Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+Anhang A: Gehaltstabellen
+
+Gehaltstabelle 1: Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Schub- und Koppelverbände /Einzelfahrer
+
+Gehaltstabelle 2: Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Einzelfahrer
+
+Gehaltstabelle 3: Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Hafenbugser und Bunkerboote
+
+Gehaltstabelle 4: Gehaltstabelle Landdienst
+
+Gehaltstabelle 5: Lehrlingseinkommen Landdienst/Schiffsdienst
+
+Gehaltstabelle 6: Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Kabinenschiffe
+
+Gehaltstabelle 7: Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Ausflugsschiffe
+
+## 1. Teil: Allgemeines
+
+## § 1 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Vertrages finden Anwendung auf Arbeitnehmer, welche auf Binnenschiffen oder schwimmenden Fahrzeugen beschäftigt werden, die dem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen Österreichs als Mitglieder angehören. Sie sind anwendbar auf alle von diesen Unternehmen in Besitz stehenden, verwalteten oder gemieteten Fahrzeugen.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Vertrages finden weiters Anwendung auf:
+
+1. Arbeitnehmer von auf europäischen Wasserstraßen schifffahrtstreibenden Unternehmungen einschließlich ihrer Hilfsbetriebe, die gewerbsmäßige Beförderung von Personen und /oder Gütern auf schwimmenden Fahrzeugen betreiben und in Österreich ihren Sitz haben.
+2. Dienstnehmer des Schiffsdienstes solcher Unternehmungen, deren Sitz sich im Ausland befindet und deren Fahrzeuge die österreichische Flagge führen bzw. für Unternehmen, deren hauptsächliche wirtschaftliche Interessen in Österreich liegen.
+
+(3) Dieser Kollektivvertrag ist nicht gültig:
+
+1. Für Fähren, Bootsvermietungen, Wasserschischulen, Baggereibetriebe und Schifffahrtsunternehmen auf österreichischen Binnenseen.
+2. Für Dienstnehmer solcher Unternehmungen, deren Sitz sich in Österreich befindet, die sich dauernd im Dienststand ihrer ausländischen Dienststellen befinden und nach den dort gültigen Gesetzen und Normen arbeits- und lohnrechtlich behandelt werden, wenn diese Standards besser bzw. höher als dieser Kollektivvertrag sind.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von jedem der Vertragspartner mit sechsmonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines jedes Kalenderjahres aufgekündigt werden.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen der Vertragsteile aufzunehmen und tunlichst vor Ablauf des Kollektivvertrages zu beenden.
+
+## § 4 Beilegung von Streitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften über Anrufung durch einen vertragsschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Dieser paritätische Ausschuss hat binnen 14 Tagen – die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen -zusammenzutreten und innerhalb eines Monates eine Entscheidung zu treffen, die den Anfragenden und vom Geltungsbereich des Kollektivvertrages Erfassten schriftlich mitgeteilt wird.
+
+## § 5 Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## § 6 Ergänzungen
+
+Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag bleiben einer Betriebsvereinbarung vorbehalten. Wenn nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen ist, so ist in Betrieben ohne Betriebsrat das Einvernehmen mit der zuständigen freiwilligen Interessenvertretung herzustellen.
+
+In diesem Sinne können auch Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeitregelungen abgeschlossen werden.
+
+## § 7 Nebenbeschäftigungen/Unterkünfte
+
+(1) Jede Nebenbeschäftigung ist dem Dienstgeber im Vorhinein bekannt zu geben. Ist diese mit der Beschäftigung des Dienstnehmers nicht vereinbar, so kann der Dienstgeber binnen sieben Tagen die Nebenbeschäftigung schriftlich untersagen und dies begründen.
+
+(2) Unterkünfte auf Fahrzeugen (oder Notunterkünfte) gelten nicht als Dienstwohnungen und sind bei Auflösung des Dienstverhältnisses oder bei Karenzierungen unverzüglich zu räumen.
+
+## § 8 Sonderzahlungen
+
+(1) Die Dienstnehmer erhalten je 100 % ihres Monatsentgelts spätestens am 31.5. eines jeden Jahres als Urlaubszuschuss und spätestens am 30.11. eines jeden Jahres als Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil beider Remunerationen. Arbeiter, deren Dienstverhältnis durch Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet, haben jedoch keinen Anspruch auf Sonderzahlungen.
+
+(3) Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits ausbezahlte Sonderzahlungen anteilsmäßig rückzuverrechnen, ausgenommen bei Kündigung durch den Arbeitgeber und Kündigung durch den Dienstnehmer bei Erreichen des gesetzlichen Pensionsanfallsalters, nach Auszahlung der Remuneration sowie bei Tod der Dienstnehmer durch Arbeitsunfall und einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses. Hier behält der Dienstnehmer die empfangenen Beträge. Für Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist die jeweilige Lehrlingseinkommen.
+
+(4) Ein Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus bewirkt den Entfall des laufenden Lohnes, der Zulagen und Zuschläge.
+
+(5) Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit – ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich herbeigeführt hat – verhindert und kommt dieser durch die Länge der Krankheit aus der Entgeltfortzahlung, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## § 9 Jubiläumsgabe
+
+Dienstnehmer, welche bei einem Dienstgeber 25 oder 35 Jahre Dienstzeit erreicht haben, erhalten im Jubiläumsjahr eine Jubiläumsgabe.
+Diese beträgt:
+bei 25-jähriger Dienstzeit ein Monatsentgelt
+bei 35-jähriger Dienstzeit zwei Monatsentgelte
+
+## § 10 Urlaub
+
+Den Bediensteten gebührt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Dienstjahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Im Übrigen gelten die Regelungen des Urlaubsgesetzes.
+
+## § 10a Urlaub
+
+(gültig für Urlaubsjahre, die ab dem 1.1.2025 neu beginnen)
+Den Bediensteten gebührt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.
+
+Das Urlaubsausmaß beträgt:
+bei einer Dienstzeit von bis zu 5 Dienstjahren 30 Werktage/25 Arbeitstage
+bei einer Dienstzeit von mehr als 5 Dienstjahren 31 Werktage/26 Arbeitstage
+bei einer Dienstzeit von mehr als 25 Dienstjahren 37 Werktage/31 Arbeitstage
+
+Im Übrigen gelten die Regelungen des Urlaubsgesetzes.
+
+## § 11 Dienstverhinderung
+
+(1) Für Ansprüche der Dienstnehmer auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit sowie sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des AngG, des EFZG sowie des ABGB.
+
+(2) In folgenden Fällen ist den Dienstnehmern Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes zu gewähren:
+
+1. bei eigener Eheschließung oder beim Tode des Ehegatten oder beim Ableben der Eltern 3 Tage
+2. bei Ableben eines im Haushalt des Bediensteten lebenden Kindes 2 Tage
+3. im Falle des Wohnungswechsels (Hauptwohnsitz) bei Dienstnehmern mit eigenem Haushalt einmal in drei Jahren 2 Tage
+4. bei Eheschließung von Kindern und Geschwistern 1 Tag
+5. bei Niederkunft der Ehegattin 1 Tag
+6. bei Ableben eines nicht im Haushalt lebenden Kindes, der Geschwister und Großeltern sowie der Schwiegereltern 1 Tag
+
+(3) Über die oben angeführten Punkte ist der Dienstgeber vom Dienstnehmer ab Kenntniserlangung zu informieren. Die erforderlichen Nachweise sind unverzüglich nach Erhalt dem Dienstgeber vorzulegen.
+
+## § 12 Reisespesen
+
+(1) Für jegliche Dienstreisen sind vom Arbeitgeber die Reisekosten im dafür notwendigen Mindestausmaß zu tragen. Als Basiskosten sind dem Arbeitnehmer die Bahntarife (2. Klasse) zu vergüten. Als Dienstreise gilt jede Ein- bzw. Ausschiffung außerhalb des Dienstortes sowie sonstige Reisen, für die ein Reiseauftrag erteilt wurde. Der Dienstort muss im Dienstzettel festgelegt sein.
+
+(2) Bei angeordneten Dienstfahrten mit dem eigenen PKW erfolgt die Vergütung mit dem jeweils verlautbarten amtlichen Kilometergeldsatz.
+
+(3) Als Reisespesenersatz (Taggeld) ist ein Mindesttagsatz von EUR 26,40 zu bezahlen. Bei einer Reisedauer von mehr als 3 Stunden gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes; bis zu einer Reisedauer von 3 Stunden gebührt kein Taggeld.
+
+(4) Für Auslandsreisen gelten die im „Amtsblatt der österreichischen Finanzverwaltung“ verlautbarten Tagessätze.
+
+## § 13 Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+(1) Das Dienstverhältnis kann im ersten Monat (Probezeit) von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+(2) Für Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, gelten die Regelungen des Angestelltengesetzes.
+
+(3) Mit Wirkung 1.7.2021 gilt:
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Binnenschifffahrtsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Binnenschifffahrtsgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB handelt. Abweichend von § 1159 (2) ABGB beträgt daher die Kündigungsfrist des Dienstgebers für Arbeiter 14 Tage zum Ende einer Kalenderwoche und erhöht sich
+nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 6 Wochen
+nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 2 Monate
+nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 3 Monate
+nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 4 Monate
+
+## § 14 Entlassung
+
+Dienstnehmer können aus den in § 27 Angestelltengesetz und § 82 Gewerbeordnung angeführten Gründen, welche den Dienstgeber zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses berechtigen, fristlos entlassen werden.
+
+## § 15 Abfertigung
+
+Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Die gesamte Abfertigung gebührt für Arbeitnehmer, die bei Ausübung ihres Dienstes oder bei einem Weg von bzw. zur Arbeit tödlich verunglücken.
+
+## § 16 Gehaltstabellen
+
+Gehaltstabelle 1 für Besatzungen von Schub- und Koppelverbänden
+Gehaltstabelle 2 für Besatzungen von Einzelfahrern
+Gehaltstabelle 3 für Besatzungen von Hafenbugsern und Bunkerbooten
+Gehaltstabelle 4 für Bedienstete des Landdienstes
+Gehaltstabelle 5 Lehrlingseinkommen
+Gehaltstabelle 6 für Besatzungen von Kabinenschiffen
+Gehaltstabelle 7 für Besatzungen von Ausflugsschiffen
+
+## § 16a Karenzzeiten
+
+1. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung (EFZ) im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Für Geburten ab dem 01.08.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).“
+
+## § 16b PraktikantInnen
+
+PraktikantInnen haben Anspruch auf einen Lohn bzw. ein Gehalt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens des zweiten Lehrjahres für den Land/Schiffdienst gem. Gehaltstabelle 5. Als PraktikantInnen idS gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Berufs-/Pflichtpraktikum absolvieren müssen, für die Dauer dieses Praktikums. Die Dauer des Berufs-/Pflichtpraktikums richtet sich nach dem jeweiligen Lehr- bzw. Studienplan.
+
+## 2. Teil: Landdienst
+
+## § 17 Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+(1) Normalarbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bei Einführung einer 4-Tage-Woche kann die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes 8 Wochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2) Überstundenarbeit
+Eine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber angeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die täglich vereinbarte Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschreitet. Die Leistung von Überstunden ist auf das notwendige Maß zu beschränken.
+
+(3) Ruhezeiten
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zu gewähren. Die Dienstnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden.
+
+(4) Sonn- und Feiertagsarbeit
+Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+(5) In außergewöhnlichen Fällen des § 20 AZG finden die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu Normalarbeitszeit, Überstunden, Höchstgrenzen der Arbeitszeit sowie Ruhepausen und Ruhezeiten, hinsichtlich ihrer Höchstgrenzen, keine Anwendung.
+
+## § 17a Abgeltung von Mehrarbeit und Zulagen
+
+(1) Überstundenarbeit
+Eine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber angeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die vereinbarte Normalarbeitszeit überschreitet. Bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit liegt Überstundenarbeit vor, wenn die auf Grund der Durchrechnung auf die einzelnen Wochen verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Überstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50 % Überstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges.
+
+Ansprüche auf Überstundenentlohnungen müssen bei sonstigem Ausschluss binnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses schriftlich geltend gemacht werden.
+
+Regelmäßig wiederkehrende Leistungen können nach dem durchschnittlichen Wert der Überstundenarbeit durch Pauschalen abgegolten werden.
+
+(2) Feiertagsarbeit
+Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, wobei für diese Tage mit dem Arbeitnehmer auch Zeitausgleich unter Wahrung eines 100%- igen Zuschlages vereinbart werden kann. Diese Vereinbarung kann gemäß § 6 durchgeführt werden.
+
+(3) Sonntagsarbeit
+Den Dienstnehmern gebührt für die an Sonntagen geleistete Arbeit ein Ersatzruhetag. § 23j ist anzuwenden.
+
+## § 17b Entlohnung
+
+(1) Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut Gehaltstabelle Landdienst in Klasse 1 dieses Kollektivvertrages einzustufen. Ab 2 vollendeten Dienstjahren in Folge beim Unternehmen kommt Klasse 2, ab 5 vollendeten Dienstjahren Klasse 3, ab 7 vollendeten Dienstjahren Klasse 4, ab 10 vollendeten Dienstjahren Klasse 5 zur Anwendung.
+
+(2) Die ständigen Bezüge werden im Nachhinein am letzten Banktag eines jeden Monats bezahlt.
+
+(3) Allen Dienstnehmern ist bei der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ein Lohn- bzw. Gehaltszettel auszufolgen, auf dem der Lohn bzw. Gehalt samt Zulagen sowie sämtlicher Abzüge ersichtlich zu machen sind.
+
+## § 18 Einreihung in die Verwendungsgruppen
+
+Die Arbeitnehmer des Landdienstes werden nach Folgenden Richtlinien eingereiht. Eine Vorrückung in die nächste Verwendungsgruppe ist durch Beförderung möglich.
+
+(1) Verwendungsgruppe I:
+Nicht selbstständige bzw. teilweise selbstständige Tätigkeiten unter ständiger oder überwiegender Anleitung durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter. Ungelernte Arbeitnehmer, die einfache Hilfsarbeiten verrichten.
+
+(2) Verwendungsgruppe II:
+
+1. Überwiegend selbstständige Tätigkeiten, welche das für den engeren Arbeitsbereich erforderliche Fachwissen voraussetzen, unter fallweiser Anleitung durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter.
+2. Facharbeiter
+3. Ticketverkäufer
+
+(3) Verwendungsgruppe III:
+Selbstständiger, in sich geschlossener und teilweise verantwortungsvoller Arbeitsbereich, der umfassendes und für die jeweilige Abteilung erforderliches Fachwissen und entsprechende Berufserfahrung voraussetzt.
+
+(4) Verwendungsgruppe IV
+Vollkommen selbstständiger und verantwortungsvoller Wirkungsbereich mit weitgehender Dispositionsbefugnis, der umfassendes Fachwissen voraussetzt.
+
+## 3. Teil: Schiffsdienst
+
+## § 19 Einreihung der Arbeitnehmer des Schiffsdienstes
+
+(1) Zur Einreihung in die Verwendungsgruppen sind folgende Befähigungen und Voraussetzungen sowie die Verwendung durch den Dienstgeber erforderlich. Für die Einstufung innerhalb der Verwendungsgruppen werden, sofern Vordienstzeiten aufgrund dieses Kollektivvertrages anzurechnen sind, nur Vordienstzeiten in derselben Verwendungsgruppe angerechnet.
+
+(2) Mitglieder der Besatzung können nur sein:
+Schiffsjunge/Leichtmatrose, Decksmann, Matrose, Matrose- Motorenwart, Bootsmann (Einreihung als Arbeiter).
+Steuermann, Steuermann mit Patent, Maschinist, II. Kapitän, Kapitän (Einreihung als Angestellter).
+
+Leichtmatrose/Schiffsjunge
+Mindestalter 15 Jahre und ein aufrechtes Lehrverhältnis im Lehrberuf Binnenschiffer.
+
+Decksmann
+Mindestalter 18 Jahre (Decksmann).
+
+Matrose
+Mindestalter 19 Jahre und eine Fahrzeit von mindestens 1 Jahr (180 Tagen) als Decksmann.
+
+Matrosen-Motorwart
+Befähigung als Matrose und eine von der zuständigen Behörde anerkannte, mit Erfolg abgelegte Prüfung als Matrosen-Motorenwart. (=Bezugsklasse Bootsmann).
+
+Bootsmann
+
+1. erfolgreicher Abschluss einer dreijährigen Ausbildung im Lehrberuf Binnenschiffer, wenn diese Ausbildung eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt von mindestens einem Jahr (180 Tage) einschließt oder
+2. eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt von mindestens zwei Jahren als Matrose.
+
+Steuermann
+Eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt von mindestens einem Jahr als Bootsmann.
+
+Maschinist
+Mindestalter 18 Jahre und eine mit Erfolg abgelegte Lehrabschlussprüfung in der Motorenbranche und eine Befähigung als Schiffsmaschinenwärter gemäß DKBG für Verbrennungskraftmaschinen mit einer Nennleistung über 1000 kW.
+
+Steuermann mit Patent
+Eine Fahrzeit von mindestens 360 Fahrtagen als Steuermann und Kapitänspatent für die Donau und/oder ein Rheinschifferpatent.
+
+II. Kapitän
+Ein Kapitänspatent für die Donau und/oder ein Rheinschifferpatent und mindestens 180 Fahrtage als Steuermann mit Patent. (=Bezugsklasse Kapitän)
+
+Kapitän
+Kapitänspatent für die Donau und/oder Rheinschifferpatent und mindestens 180 Fahrtage als II. Kapitän.
+
+## § 20 Arbeitszeit
+
+(1) Normalarbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes eines Kalenderjahres 50 Stunden betragen, wenn im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt 52 x 40 Wochenstunden abzüglich der nach den gesetzlichen Bestimmungen für den Erholungsurlaub anzurechnenden Arbeitszeit.
+
+Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf maximal 60 Stunden ausgedehnt werden, wenn es die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann unter den Voraussetzungen des § 4 Abs.7 AZG bis zu 10 Stunden und unter den Voraussetzungen des § 5 Abs.1 AZG bis 12 Stunden betragen.
+
+Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft kann die tägliche Normalarbeitszeit und höchstzulässige Tagesarbeitszeit auf maximal 14 Stunden ausgedehnt werden, wenn es die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.
+
+Die Tagesarbeitszeit darf zehn Stunden, in den Fällen des § 5 Abs.1 AZG zwölf Stunden insofern überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Verkehrs, unter Bedachtnahme des § 20 AZG (Notfälle, Katastrophen), erfordert.
+
+(2) Überstundenarbeit
+Überstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50%‚ Überstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.
+
+Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsgrundbezuges.
+
+(3) Ruhezeit
+Innerhalb eines Arbeitstages von 24 Stunden stehen jedem Dienstnehmer insgesamt 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zu, die während der Fahrt oder beim Stillliegen des Fahrzeuges absolviert werden kann. Die Bestimmungen über die elfstündige Ruhezeit finden unter Bedachtnahme des § 20 AZG keine Anwendung.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann auf 8 Stunden verkürzt werden. Bei einer Verkürzung auf mindestens 10 Stunden ist diese Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist nur in Abstimmung mit dem Dienstnehmer zulässig, und ist innerhalb der nächsten 5 Kalendertage durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit um das 1,5-fache der Verkürzung auszugleichen.
+
+(4) Ersatzruhe
+Maximale Einsatztage im Schiffsdienst pro Monat:
+
+- Frachtschifffahrt:
+  - 24-stündige Einsatzzeit 20 Tage
+  - Bunkerboote bzw. Hafenbugser 22 Tage
+- Personenschifffahrt: 23 Tage
+
+(5) Feiertagsarbeit
+Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+## § 20a Entlohnung
+
+(1) Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut § 19 in Klasse 1 der jeweiligen Gehaltstabelle laut Anlage 1 dieses Kollektivvertrages einzustufen.
+Ab 2 vollendeten Dienstjahren in der Verwendungsgruppe in der Binnenschifffahrt kommt Klasse 2,
+ab 5 vollendeten Dienstjahren Klasse 3,
+ab 7 vollendeten Dienstjahren Klasse 4,
+ab 10 vollendeten Dienstjahren Klasse 5 zur Anwendung.
+Bei Höherreihung in eine andere Verwendungsgruppe ist der Dienstnehmer in jene Klasse einzustufen, in der er einen höheren Grundbezug erhält.
+
+(2) Vordienstzeiten sind für die Einstufung der Dienstnehmer des Schiffsdienstes gemäß Abs. 1 bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen. Ausgenommen davon sind vor 18 hergegangene Dienstverhältnisse, die durch Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endeten. Für Dienstverhältnisse bei demselben Dienstgeber werden Unterbrechungen bis zu 7 Monaten zusammengerechnet, es sei denn, das vorhergehende Dienstverhältnis endete durch Kündigung durch den Dienstnehmer.
+
+(3) Monatsbezüge
+Das Monatsentgelt wird im Nachhinein am letzten Banktag eines jeden Monats bezahlt.
+
+Allen Dienstnehmern ist bei der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung ein Lohn- bzw. Gehaltszettel auszufolgen, auf dem der Lohn bzw. Gehalt samt Zulagen sowie die im Vormonat geleisteten Nachtarbeitszuschläge und Überstunden nach Ende eines allfälligen Durchrechnungszeitraumes sowie sämtliche Abzüge ersichtlich zu machen sind.
+
+Jeder Dienstnehmer erhält einmal pro Monat eine Aufstellung über seinen Zeit-, Urlaubs- bzw. Freizeitsaldo.
+
+## § 20b Abgeltung von Mehrarbeit
+
+(1) Mit der in Anlage 2 angeführten Einschiffungszulage (EZ) werden alle Zuschläge für
+
+- Mehraufwand (wie z.B. Auslöse, Trennung)
+- Schmutzzulage
+- Gefahrenzulage
+
+für die in § 20 angeführten Einsatztage abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung der Einschiffungspauschale gelten die gesetzlichen Bestimmungen des EStG idgF.
+
+(3) Mit der im Monatsentgelt enthaltenen Pauschale ist folgende Höchststundenanzahl abgegolten. Alle darüber hinaus anfallenden Stunden werden mit dem Normalstundensatz plus 50 % Zuschlag verrechnet.
+
+Maximale Einsatztage/Höchststunden im Schiffsdienst pro Monat (unter Einrechnung der Arbeitsbereitschaft):
+
+- Frachtschifffahrt:
+  - 24-stündige Einsatzzeit 20 Tage 240 Std.
+  - Bunkerboote bzw. Hafenbugser 22 Tage 220 Std.
+- Personenschifffahrt 23 Tage 210 Std.
+- Ausflugsschifffahrt 24 Tage 210 Std.
+
+(4) Nachtarbeitszuschläge
+Die Schiffsbesatzungen erhalten für Fahrstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr einen Nachtarbeitszuschlag je Arbeitsstunde von 50% des Normalstundenlohnes, soweit nicht Sonderregelungen gelten. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges.
+
+Die Nachtarbeitsstunden werden viertelstundenweise verrechnet, wobei angefangene Viertelstunden als volle Viertelstunde gelten.
+
+Nachtarbeitszuschläge werden auch für folgende Tätigkeiten gewährt, soweit diese in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr verrichtet, werden:
+
+Manövrieren, Schleusen, Warten auf Schleusung, Zollrevision, Wach- und Anwesenheitsdienst, Reinigungsdienst, Reparaturdienst, Bunkern, Laden- und Löschen usw.
+
+(5) Feiertagszuschläge
+Alle Dienstnehmer, die am 1. Jänner, Ostersonntag, Ostermontag, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, 24., 25. und 26. Dezember zum Dienst eingeteilt sind, erhalten je Feiertag 1/30 des Monatsentgeltes zusätzlich.
+
+(6) Für Überschreitungen der 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 50%. Dieser Zuschlag kann bei einer Überstundenabgeltung über eine allfällige Pauschalierung (z.B. § 23j Kollektivvertrag) angerechnet werden.
+
+## § 21 Dienstplan
+
+(1) Gem. § 19c AZG ist den Arbeitnehmern die Diensteinteilung im Schiffsdienst 7 Kalendertage im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben. Der Zeitraum beträgt die Dauer des nach § 6 vereinbarten Turnusses und erweitert sich um den im Anschluss daran notwendigen aliquoten Freizeitblock (Ruhezeit).
+
+(2) Nach Übergabe des schriftlichen Dienstplanes an den Arbeitnehmer kann grundsätzlich keine Änderung des Dienstplanes erfolgen, es sei denn zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder die Gesundheit von Menschen oder einen Notstand bzw. zur Behebung einer Betriebsstörung, wenn unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Gründe vorliegen und andere zumutbare Maßnahmen nicht möglich sind.
+
+## § 21a Schichtplan
+
+(1) Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist vom Kapitän ein Schichtplan zu erstellen.
+Dieser regelt die Einsatzzeiten und die zeitliche Lage der Pausen. Dieser ist den Besatzungsmitgliedern mitzuteilen.
+
+(2) Dabei hat sich der Kapitän von den betrieblichen Erfordernissen und dem Grundsatz der gleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung zwischen allen Mitgliedern der Besatzung leiten zu lassen.
+
+## § 22 Effektenversicherung
+
+(1) Für im Falle einer Havarie oder Einbruch in Verlust geratene Effekten leistet der Dienstgeber den Schiffsbediensteten bis zu einem Höchstbetrag von EUR 3.600,00 Schadenersatz. Bei Tagesausflugsschiffen ist der Betrag mit EUR 1.000,00 begrenzt. In der Frachtschifffahrt haftet der Dienstgeber in gleicher Höhe für aus sonstigen Gründen eingetretene Verluste an zurückgelassenen Effekten, sofern das Besatzungsmitglied das Schiff in Folge Krankheit, Unfall oder Versetzung verlassen musste und ohne eigenes Verschulden außerstande war, seine persönlichen Effekten sofort oder später sicherzustellen. Im gleichen Umfang haftet der Arbeitgeber für die Effekten des Besatzungsmitgliedes, die dieses mit der Zustimmung des Arbeitgebers bei Urlaub- bzw. Freizeitantritt an Bord zurücklässt.
+
+(2) Jeder erlittene Schaden muss ordnungsgemäß nachgewiesen werden.
+
+(3) Der Dienstgeber haftet nicht für Schäden, welche durch Handlungen entstanden sind, die durch eigenes vorsätzliches Verschulden des Geschädigten verursacht wurden.
+
+## § 22a Rückholversicherung
+
+Hinsichtlich des Rücktransportes von Dienstnehmern, die aufgrund eines Unfalles oder einer Krankheit im Ausland verbleiben, gilt Folgendes:
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes unverschuldet verunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## 4. Teil: Besondere Bestimmungen für die Personenschifffahrt - Tagesausflugsschifffahrt
+
+Ergänzend zu den Bestimmungen der ersten drei Teile dieses Kollektivvertrages gelten in der Personenschifffahrt/Tagesausflugsschifffahrt folgende Bestimmungen. Soweit Bestimmungen des vierten Teils Bestimmungen der ersten drei Teile dieses Kollektivvertrages widersprechen, gehen die Bestimmungen des vierten Teils vor.
+
+## § 23 Gehaltstabelle Landdienst, Einstufung
+
+Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut Gehaltstabelle Landdienst in der Ausflugsschifffahrt in Klasse 1 einzustufen. Ab 2 vollendeten Dienstjahren in Folge beim Unternehmen kommt Klasse 2, ab 5 vollendeten Dienstjahren Klasse 3, ab 7 vollendeten Dienstjahren Klasse 4 zur Anwendung.
+
+## § 23a Sonderzahlungen
+
+(1) Die Dienstnehmer erhalten je 100 % ihres Monatsbezuges (=Grundbezug laut Gehaltstafel) spätestens am 31.5. eines jeden Jahres als Urlaubszuschuss und spätestens am 30.11. eines jeden Jahres als Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Bei unterjährig befristeten Saisondienstverträgen erhalten die Dienstnehmer die aliquoten Sonderzahlungen, abweichend von den Fälligkeitsterminen in § 8, mit dem letzten Monatsbezug.
+
+## § 23b Jubiläumsgabe
+
+Die Gewährung einer Jubiläumsgabe setzt eine ununterbrochene Dienstzeit von 25 bzw. von 35 Jahren voraus. Saisondienstverträge beim gleichen Dienstgeber sind für die Jubiläumsgabe zusammenzurechnen, sofern zwischen den Saisondienstverträgen jeweils nicht mehr als 7 Monate liegen. In diesem Fall sind für die Jubiläumsgabe auch die Monate der Unterbrechung anzurechnen.
+
+## § 23c Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+(1) Für das Urlaubsentgelt gilt § 6 Urlaubsgesetz. Verkaufsprovisionen bzw. Fahrleistungszulagen sind mit dem Durchschnitt der letzten 13 Kalenderwochen vor dem Urlaubsantritt in das Urlaubsentgelt einzubeziehen.
+
+(2) Im Fall der Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall) haben Dienstnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Verkaufsprovisionen bzw. Fahrleistungszulagen sind mit dem Durchschnitt der letzten 13 Kalenderwochen Bestandteil des fortzuzahlenden Entgelts.
+
+## § 23d Übergangsbestimmungen bei Saisondienstverträgen bezüglich Entgelts
+
+Für Saisondienstverträge, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages und seiner Lohn- und Gehaltstabellen abgeschlossen wurden und durch Zeitablauf vor dem 1.11.2003 enden, gelten die Lohn- und Gehaltstabellen zu diesem Kollektivvertrag nur unter der Voraussetzung, dass sich aufgrund dieser Tabellen ein höherer Gesamtbezug ergibt, als aufgrund der bisherigen Gehaltstabellen bzw. der bisherigen einzelarbeitsvertraglichen Vereinbarungen. Ist das nicht der Fall, gelten die bisherigen Regelungen bzw. die bisherigen kollektivvertraglichen bzw. einzelarbeitsvertraglichen Vereinbarungen für die betreffenden Saisondienstverhältnisse bis zu deren Beendigung weiter.
+
+## § 23e Arbeitszeit im Landdienst
+
+(1) Falls in die Arbeitszeit im Stationsdienst regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Wochenarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden verlängert werden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+(2) Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Monaten kann die Normalarbeitszeit so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. In einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes wöchentlich höchstens 48 Stunden und täglich höchstens 9 Stunden betragen.
+
+## § 23f Sonn- und Feiertagsarbeit im Landdienst
+
+Soweit an Sonn- und Feiertagen im Stationsdienst der Personenschifffahrt wegen Einhaltung des tarifmäßigen Verkehrs, wegen Abfertigung der Personenschiffe oder sonstiger unabweislicher Dienstverrichtungen (zB Ticketverkauf) gearbeitet werden muss, sind jene Dienstnehmer, die zur Leistung dieser Arbeiten herangezogen werden, zur Leistung dieser Dienste verpflichtet.
+
+## § 23g Entlohnung von Fahrkartenverkäufern im Stationsdienst
+
+Mit Fahrkartenverkäufern im Stationsdienst kann ein Fixum und eine Provision vereinbart werden. In diesem Fall gilt der Grundbezug laut Gehaltstabelle Landdienst als Mindestentgelt. Berechnungsgrundlage für Sonderzahlungen ist der Grundbezug laut Gehaltstabelle Landdienst.
+
+## § 23h Abgeltung von Überstunden im Stationsdienst der Personenschifffahrt
+
+Überstunden werden, wenn sie in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr geleistet werden, mit einem Zuschlag von 100 %, wenn sie an Sonn- und Feiertagen geleistet werden, mit einem Zuschlag von 50 % zum Normalstundenlohn entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges (= Grundbezug oder Fixum laut Dienstvertrag).
+
+## § 23i Entlohnung der Überstundenarbeit im Schiffsdienst
+
+Überstunden werden, auch wenn sie in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen geleistet werden, mit einem Zuschlag von 50 % zum Normalstundenlohn entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges (= Grundbezug laut Dienstvertrag).
+
+Es sind nur solche Arbeitsstunden als Überstunden zu entlohnen, die nach der Saisondurchrechnung (1.4. bis 31.10) über die Normalarbeitszeit und über die gem. § 20b Abs. 3 bereits abgegoltenen 210 Stunden pro Monat hinausgehen. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, kann mit Betriebsvereinbarung die Saisondurchrechnung abweichend vom Zeitraum 1.4. bis 31.10. bis zum 31.3. des Folgejahres ausgedehnt werden.
+
+## § 23j Ersatzruhe im Schiffsdienst
+
+(1) Den Dienstnehmern gebührt für die an Sonn- und Feiertagen geleisteten Arbeiten ein Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist mit dem jeweiligen Vorgesetzten des Dienstnehmers im Vorhinein zu vereinbaren. Dienstnehmer, die vorwiegend an Samstagen, Sonn- und Feiertagen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf Ersatzruhe, sofern im Laufe der Woche eine ununterbrochene Wochenruhe von 36 Stunden gewährt wird.
+
+(2) Die wöchentliche Ersatzruhezeit kann i.S.d. § 19.(2) ARG am Ende des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer wahlweise als Freizeit oder in Form einer finanziellen Abgeltung im Ausmaß der Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) konsumiert werden.
+
+(3) Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 1 Monat darf die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn in dem Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird.
+
+## § 23k Abgeltung von Mehrarbeit im Schiffsdienst
+
+Die Bestimmungen des § 20b über die Einschiffungszulage (EZ) sowie über Feiertagszuschläge sind im Schiffsdienst der Personenschifffahrt nicht anzuwenden.
+
+Die Dienstnehmer des Schiffsdienstes erhalten über den Grundbezug eine Fahrleistungspauschale (FP) für 23 Fahrtage pro Monat.
+
+Die Fahrleistungspauschale und die allfällige zusätzliche Zulage sind in die Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung nicht einzubeziehen. Die Fahrleistungspauschale wird auf alle Mehrleistungs- und Überstunden sowie etwaige Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen angerechnet.
+
+## 5. Teil: Besondere Bestimmungen für die Frachtschifffahrt
+
+## § 24 Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+(1) Normalarbeitszeit
+Die tägliche Arbeitszeit kann nur unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 AZG 12 Stunden betragen. Steht das Fahrzeug länger als einen Kalendertag im Hafen oder an den Anlageplätzen, so wird die Arbeitszeit für die Dauer des Stillliegens durch die örtlich geltende Arbeitszeiteinteilung und die gesetzliche Normalarbeitszeit bestimmt. Außer in besonderen Ausnahmefällen, wie Sicherung und Bergung von Fahrzeugen und Ladungen, ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die übliche Arbeitszeit des jeweiligen Einsatzortes nicht überschritten wird. Die Instandhaltungsarbeiten sind in der Zeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr vorzunehmen, es sei denn, dass es sich um Arbeiten handelt, die aus Gründen der Betriebssicherheit unaufschiebbar sind.
+
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von einem Monat so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. In einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes wöchentlich höchstens 50 Stunden und täglich höchstens 12 Stunden betragen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum (bis maximal 52 Wochen) vereinbart werden. Wenn in Betrieben kein Betriebsrat besteht, kann eine solche Regelung nur mit vorheriger Zustimmung der Gewerkschaft erfolgen.
+
+(2) Ruhezeit
+Innerhalb eines Arbeitstages von 24 Stunden stehen jedem Dienstnehmer insgesamt 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit zu, die während der Fahrt oder beim Stilllegen des Fahrzeuges absolviert werden kann.
+
+Bei 24-stündiger Einsatzzeit (Betriebsform B) unter Bedachtnahme des §5 Abs. 1 AZG hat jedes Besatzungsmitglied Anspruch auf 12 Stunden Ruhezeit, und zwar 2-mal je 6 Stunden ununterbrochene Ruhezeit.
+
+Die Bestimmungen über die zwölfstündige Ruhezeit finden dann keine Anwendung, wenn unvorhergesehene Ereignisse eintreten und die Sicherheit gem. § 20 AZG eine Unterbrechung der Ruhezeit notwendig macht.
+
+Die Stehzeit im Hafen gilt dann als Ruhezeit, wenn der Arbeitnehmer von jeglicher Arbeitsleistung befreit ist.
+
+(3) Feiertagsruhe
+In der Frachtschifffahrt soll den Dienstnehmern am 24., 25. und 26. Dezember sowie zu Ostern (Ostersonntag, Ostermontag), mit Ausnahme des notwendigen Wachdienstes, die Möglichkeit einer Feiertagsruhe gegeben werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann bei Vorliegen zwingender Gründe im Einzelfall von vorstehender Bestimmung abgegangen werden.
+
+Ist in einem Unternehmen kein Betriebsrat vorhanden, muss das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt werden.
+
+In der oben genannten Feiertagsruhe sind Ab- und Anreisezeiten vom Dienstort nicht einzurechnen.
+
+(4) Ersatzruhe
+Den Dienstnehmern gebührt für die an Samstagen, Sonn- und Feiertagen geleistete Arbeit während der Fahrt, soweit sie an solchen Tagen zum Wach- und Anwesenheitsdienst herangezogen werden, jeweils ein Ersatzruhetag.
+Ersatzruhetage müssen spätestens nach einem Durchrechnungszeitraum von 2 Monaten gewährt werden.
+Nur unter Bedachtnahme des § 6 können die Ersatzruhetage auch anders verteilt werden.
+
+(5) Überstundenpauschale
+Für die Schiffsbesatzungen auf Hafenbugsern und Bunkerbooten kann eine Überstundenpauschale nur unter Bedachtnahme des § 6 vereinbart werden. Damit entfallen in diesem Ausmaß etwaige Überstundenzuschläge.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus- Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Schifffahrt
+
+Der Berufsgruppen-Obmann:
+
+Dipl.Ing. Wolfram Mosser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+Fachbereich Luft- und Schiffverkehr
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichsvorsitzende
+
+Daniel Liebhart
+
+Der Fachbereichs-Sekretär
+
+Mag. Maximilian Rohmann, BA MA
+
+## Anhang A: Gehaltstabellen
+
+## Gehaltstabelle 1
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Schub- und Koppelverbände / Einzelfahrer
+
+Einzelfahrt Betriebsform A2/B
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | 1.114,66 € | 1 021,57 € | € 2.136,24 | € 12,35 | € 6,17 |
+| Matrose | 1 | 1.997,28 € | 957,04 € | € 2.954,32 | € 17,08 | € 8,54 |
+| ab 2 Jahren | 2 | 2.160,33 € | 957,04 € | € 3.117,37 | € 18,02 | € 9,01 |
+| ab 5 Jahren | 3 | 2.319,97 € | 957,04 € | € 3.277,01 | € 18,94 | € 9,47 |
+| ab 7 Jahren | 4 | 2.488,21 € | 957,04 € | € 3.445,25 | € 19,91 | € 9,96 |
+| ab 10 Jahren | 5 | 2.651,26 € | 957,04 € | € 3.608,30 | € 20,86 | € 10,43 |
+| Bootsmann | 1 | 2.702,02 € | 950,55 € | € 3.652,57 | € 21,11 | € 10,56 |
+|  | 2 | 2.904,45 € | 950,55 € | € 3.855,00 | € 22,28 | € 11,14 |
+|  | 3 | 3.106,89 € | 950,55 € | € 4.057,44 | € 23,45 | € 11,73 |
+|  | 4 | 3.309,32 € | 950,55 € | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+|  | 5 | 3.513,51 € | 950,55 € | € 4.464,06 | € 25,80 | € 12,90 |
+| Maschinist / | 1 | 3.309,32 € | 950,55 € | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+| Steuermann | 2 | 3.543,44 € | 950,55 € | € 4.493,99 | € 25,98 | € 12,99 |
+| ohne Patent | 3 | 3.779,31 € | 950,55 € | € 4.729,86 | € 27,34 | € 13,67 |
+|  | 4 | 4.015,20 € | 950,55 € | € 4.965,75 | € 28,70 | € 14,35 |
+|  | 5 | 4.251,07 € | 950,55 € | € 5.201,62 | € 30,07 | € 15,03 |
+| Steuermann | 1 | 3.784,59 € | 950,55 € | € 4.735,14 | € 27,37 | € 13,69 |
+| mit Patent | 2 | 4.048,63 € | 950,55 € | € 4.999,18 | € 28,90 | € 14,45 |
+|  | 3 | 4.309,15 € | 950,55 € | € 5.259,70 | € 30,40 | € 15,20 |
+|  | 4 | 4.573,19 € | 950,55 € | € 5.523,74 | € 31,93 | € 15,96 |
+|  | 5 | 4.835,48 € | 950,55 € | € 5.786,03 | € 33,45 | € 16,72 |
+| Kapitän | 1 | 4.532,71 € | 950,55 € | € 5.483,26 | € 31,70 | € 15,85 |
+|  | 2 | 4.837,24 € | 950,55 € | € 5.787,79 | € 33,46 | € 16,73 |
+|  | 3 | 5.141,77 € | 950,55 € | € 6.092,32 | € 35,22 | € 17,61 |
+|  | 4 | 5.446,30 € | 950,55 € | € 6.396,85 | € 36,98 | € 18,49 |
+|  | 5 | 5.750,83 € | 950,55 € | € 6.701,38 | € 38,74 | € 19,37 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 2
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Einzelfahrer
+
+ausschließlich Einzelfahrt bei Betriebsform A1/ max. 14 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.024,61 | € 1 111,64 | € 2.136,24 | € 12,35 | € 6,17 |
+| Matrose | 1 | € 1.598,51 | € 957,04 | € 2.555,55 | € 14,77 | € 7,39 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.722,87 | € 957,04 | € 2.679,91 | € 15,49 | € 7,75 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.860,81 | € 957,04 | € 2.817,85 | € 16,29 | € 8,14 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.991,96 | € 957,04 | € 2.949,00 | € 17,05 | € 8,52 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 2.123,10 | € 957,04 | € 3.080,14 | € 17,80 | € 8,90 |
+| Bootsmann | 1 | € 1.976,80 | € 950,55 | € 2.927,35 | € 16,92 | € 8,46 |
+|  | 2 | € 2.138,74 | € 950,55 | € 3.089,29 | € 17,86 | € 8,93 |
+|  | 3 | € 2.300,67 | € 950,55 | € 3.251,22 | € 18,79 | € 9,40 |
+|  | 4 | € 2.464,39 | € 950,55 | € 3.414,94 | € 19,74 | € 9,87 |
+|  | 5 | € 2.626,34 | € 950,55 | € 3.576,89 | € 20,68 | € 10,34 |
+| Maschinist + | 1 | € 2.703,79 | € 950,55 | € 3.654,34 | € 21,12 | € 10,56 |
+| Steuermann | 2 | € 2.904,45 | € 950,55 | € 3.855,00 | € 22,28 | € 11,14 |
+| ohne Patent | 3 | € 3.106,89 | € 950,55 | € 4.057,44 | € 23,45 | € 11,73 |
+|  | 4 | € 3.309,32 | € 950,55 | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+|  | 5 | € 3.513,51 | € 950,55 | € 4.464,06 | € 25,80 | € 12,90 |
+| Steuermann | 1 | € 3.309,32 | € 950,55 | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+| mit Patent | 2 | € 3.543,44 | € 950,55 | € 4.493,99 | € 25,98 | € 12,99 |
+|  | 3 | € 3.779,31 | € 950,55 | € 4.729,86 | € 27,34 | € 13,67 |
+|  | 4 | € 4.015,20 | € 950,55 | € 4.965,75 | € 28,70 | € 14,35 |
+|  | 5 | € 4.251,07 | € 950,55 | € 5.201,62 | € 30,07 | € 15,03 |
+| Kapitän | 1 | € 3.784,59 | € 950,55 | € 4.735,14 | € 27,37 | € 13,69 |
+|  | 2 | € 4.046,88 | € 950,55 | € 4.997,43 | € 28,89 | € 14,44 |
+|  | 3 | € 4.309,15 | € 950,55 | € 5.259,70 | € 30,40 | € 15,20 |
+|  | 4 | € 4.573,19 | € 950,55 | € 5.523,74 | € 31,93 | € 15,96 |
+|  | 5 | € 4.835,48 | € 950,55 | € 5.786,03 | € 33,45 | € 16,72 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 3
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Hafenbugser und Bunkerboote
+
+(max. 12 Std/tägl. nach § 5/1 AZG)
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 |  |
+| Decksmann | 1 | € 1.481,77 | € 533,81 | € 2.015,58 | € 11,65 | € 5,83 |
+| Matrose | 1 | € 1.584,69 | € 430,89 | € 2.015,58 | € 11,65 | € 5,83 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.621,54 | € 428,90 | € 2.050,44 | € 11,85 | € 5,93 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.745,61 | € 428,90 | € 2.174,52 | € 12,57 | € 6,28 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.867,91 | € 428,90 | € 2.296,81 | € 13,28 | € 6,64 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 1.990,18 | € 428,90 | € 2.419,08 | € 13,98 | € 6,99 |
+| Bootsmann / | 1 | € 2.026,07 | € 522,80 | € 2.548,87 | € 14,73 | € 7,37 |
+| Maschinist | 2 | € 2.179,23 | € 522,80 | € 2.702,03 | € 15,62 | € 7,81 |
+|  | 3 | € 2.330,60 | € 522,80 | € 2.853,40 | € 16,49 | € 8,25 |
+|  | 4 | € 2.481,99 | € 522,80 | € 3.004,79 | € 17,37 | € 8,68 |
+|  | 5 | € 2.635,13 | € 522,80 | € 3.157,93 | € 18,25 | € 9,13 |
+| Kapitän | 1 | € 3.399,10 | € 580,88 | € 3.979,99 | € 23,01 | € 11,50 |
+|  | 2 | € 3.627,94 | € 580,88 | € 4.208,82 | € 24,33 | € 12,16 |
+|  | 3 | € 3.856,78 | € 580,88 | € 4.437,66 | € 25,65 | € 12,83 |
+|  | 4 | € 4.083,84 | € 580,88 | € 4.664,72 | € 26,96 | € 13,48 |
+|  | 5 | € 4.312,68 | € 580,88 | € 4.893,56 | € 28,29 | € 14,14 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 4
+
+## Gehaltstabelle Landdienst
+
+40 Stundenwoche/ Gruppe IV nur in der Frachtschifffahrt
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | norm. Std | Überstundenzuschläge |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  | 50% | 100% |
+| I | 1 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 18,54 | € 24,72 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 2.145,62 | € 12,40 | € 18,60 | € 24,80 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 2.318,17 | € 13,40 | € 20,10 | € 26,80 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 2.490,72 | € 14,40 | € 21,60 | € 28,79 |
+| II | 1 | € 2.193,45 | € 12,68 | € 19,02 | € 25,36 |
+|  | 2 | € 2.263,50 | € 13,08 | € 19,63 | € 26,17 |
+|  | 3 | € 2.502,68 | € 14,47 | € 21,70 | € 28,93 |
+|  | 4 | € 2.767,49 | € 16,00 | € 24,00 | € 31,99 |
+|  | 5 | € 3.165,57 | € 18,30 | € 27,45 | € 36,60 |
+| III | 1 | € 3.158,73 | € 18,26 | € 27,39 | € 36,52 |
+|  | 2 | € 3.399,62 | € 19,65 | € 29,48 | € 39,30 |
+|  | 3 | € 3.719,11 | € 21,50 | € 32,25 | € 43,00 |
+|  | 4 | € 3.879,70 | € 22,43 | € 33,64 | € 44,85 |
+|  | 5 | € 4.094,97 | € 23,67 | € 35,51 | € 47,34 |
+| IV | 1 | € 3.553,39 | € 20,54 | € 30,81 | € 41,08 |
+|  | 2 | € 3.891,66 | € 22,50 | € 33,74 | € 44,99 |
+|  | 3 | € 4.400,78 | € 25,44 | € 38,16 | € 50,88 |
+|  | 4 | € 4.809,10 | € 27,80 | € 41,70 | € 55,60 |
+|  | 5 | € 5.420,73 | € 31,33 | € 47,00 | € 62,67 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 5
+
+## Lehrlingseinkommen Landdienst/Schiffsdienst
+
+| Lehrlinge | Land/Schiffsdienst | Frachtschiffahrt |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 813 € | 813 € |
+| im 2. Lehrjahr | 973 € | 988 € |
+| im 3. Lehrjahr | 1.255 € | 1.298 € |
+| im 4. Lehrjahr | 1.408 € |  |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 6
+
+## Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Kabinenschiffe
+
+pro Monat 210 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | FB | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.103,36 | € 1.034,95 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 6,18 |
+| Matrose | 1 | € 1.525,15 | € 967,12 | € 2.492,27 | € 14,41 | € 7,20 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.641,11 | € 962,67 | € 2.603,77 | € 15,05 | € 7,53 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.765,91 | € 962,67 | € 2.728,58 | € 15,77 | € 7,89 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.827,42 | € 962,67 | € 2.790,08 | € 16,13 | € 8,06 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 2.011,91 | € 962,67 | € 2.974,58 | € 17,19 | € 8,60 |
+| Bootsmann | 1 | € 2.061,93 | € 962,67 | € 3.024,60 | € 17,48 | € 8,74 |
+|  | 2 | € 2.217,05 | € 962,67 | € 3.179,71 | € 18,38 | € 9,19 |
+|  | 3 | € 2.370,35 | € 962,67 | € 3.333,01 | € 19,27 | € 9,63 |
+|  | 4 | € 2.523,66 | € 962,67 | € 3.486,33 | € 20,15 | € 10,08 |
+|  | 5 | € 2.678,76 | € 962,67 | € 3.641,42 | € 21,05 | € 10,52 |
+| Maschinist + | 1 | € 2.523,66 | € 962,67 | € 3.486,33 | € 20,15 | € 10,08 |
+| Steuermann | 2 | € 2.700,15 | € 962,67 | € 3.662,81 | € 21,17 | € 10,59 |
+| ohne Patent | 3 | € 2.880,20 | € 962,67 | € 3.842,87 | € 22,21 | € 11,11 |
+|  | 4 | € 3.060,26 | € 962,67 | € 4.022,92 | € 23,25 | € 11,63 |
+|  | 5 | € 3.240,31 | € 962,67 | € 4.202,98 | € 24,29 | € 12,15 |
+| Steuermann | 1 | € 3.464,94 | € 962,67 | € 4.427,60 | € 25,59 | € 12,80 |
+| mit Patent | 2 | € 3.698,47 | € 962,67 | € 4.661,13 | € 26,94 | € 13,47 |
+|  | 3 | € 3.939,14 | € 962,67 | € 4.901,80 | € 28,33 | € 14,17 |
+|  | 4 | € 4.178,02 | € 962,67 | € 5.140,68 | € 29,71 | € 14,86 |
+|  | 5 | € 4.416,91 | € 962,67 | € 5.379,57 | € 31,10 | € 15,55 |
+| Kapitän | 1 | € 4.140,58 | € 962,67 | € 5.103,25 | € 29,50 | € 14,75 |
+|  | 2 | € 4.418,69 | € 962,67 | € 5.381,35 | € 31,11 | € 15,55 |
+|  | 3 | € 4.696,79 | € 962,67 | € 5.659,45 | € 32,71 | € 16,36 |
+|  | 4 | € 4.973,12 | € 962,67 | € 5.935,78 | € 34,31 | € 17,16 |
+|  | 5 | € 5.261,91 | € 962,67 | € 6.224,58 | € 35,98 | € 17,99 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 7
+
+## Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Ausflugsschiffe
+
+maximal 24 Einteilungstage pro Monat / 210 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | FB | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std. | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.103,36 | € 1.034,95 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 6,18 |
+| Matrose | 1 | € 1.200,98 | € 967,12 | € 2.168,10 | € 12,53 | € 6,27 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.236,44 | € 962,67 | € 2.199,11 | € 12,71 | € 6,36 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.279,24 | € 962,67 | € 2.241,91 | € 12,96 | € 6,48 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.311,31 | € 962,67 | € 2.273,97 | € 13,14 | € 6,57 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 1.436,09 | € 962,67 | € 2.398,76 | € 13,87 | € 6,93 |
+| Bootsmann | 1 | € 1.486,13 | € 962,67 | € 2.448,80 | € 14,15 | € 7,08 |
+|  | 2 | € 1.639,45 | € 962,67 | € 2.602,12 | € 15,04 | € 7,52 |
+|  | 3 | € 1.794,54 | € 962,67 | € 2.757,21 | € 15,94 | € 7,97 |
+|  | 4 | € 1.947,84 | € 962,67 | € 2.910,51 | € 16,82 | € 8,41 |
+|  | 5 | € 2.101,18 | € 962,67 | € 3.063,84 | € 17,71 | € 8,86 |
+| Maschinist / | 1 | € 1.947,84 | € 962,67 | € 2.910,51 | € 16,82 | € 8,41 |
+| Steuermann | 2 | € 2.124,33 | € 962,67 | € 3.086,99 | € 17,84 | € 8,92 |
+| ohne Patent | 3 | € 2.304,38 | € 962,67 | € 3.267,05 | € 18,88 | € 9,44 |
+|  | 4 | € 2.482,66 | € 962,67 | € 3.445,33 | € 19,92 | € 9,96 |
+|  | 5 | € 2.662,73 | € 962,67 | € 3.625,40 | € 20,96 | € 10,48 |
+| Steuermann | 1 | € 2.627,08 | € 962,67 | € 3.589,74 | € 20,75 | € 10,37 |
+| mit Patent | 2 | € 2.862,38 | € 962,67 | € 3.825,05 | € 22,11 | € 11,06 |
+|  | 3 | € 3.103,05 | € 962,67 | € 4.065,72 | € 23,50 | € 11,75 |
+|  | 4 | € 3.341,93 | € 962,67 | € 4.304,59 | € 24,88 | € 12,44 |
+|  | 5 | € 3.582,60 | € 962,67 | € 4.545,27 | € 26,27 | € 13,14 |
+| Kapitän | 1 | € 3.306,33 | € 962,67 | € 4.268,99 | € 24,68 | € 12,34 |
+|  | 2 | € 3.582,60 | € 962,67 | € 4.545,27 | € 26,27 | € 13,14 |
+|  | 3 | € 3.860,70 | € 962,67 | € 4.823,37 | € 27,88 | € 13,94 |
+|  | 4 | € 4.135,24 | € 962,67 | € 5.097,90 | € 29,47 | € 14,73 |
+|  | 5 | € 4.415,12 | € 962,67 | € 5.377,78 | € 31,09 | € 15,54 |
+
+gültig ab 1.1.2026
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+id: kv-kvt-139
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+title: "Kollektivvertrag Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-139). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-bodenleger-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Bodenlegergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe einerseits und
+dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, andererseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 7 Löhne
+
+§ 8 Reisekosten, Verpflegung, Quartier, Heimreise
+
+§ 8A Taggeld
+
+§ 9 Weihnachtsgeld
+
+§ 10 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 12 Lehrlinge
+
+§ 13 Kündigungsfristen
+
+§ 14 Abfertigung
+
+§ 15 Sonstiges
+
+§ 16 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 17 Schlussbestimmungen
+
+Anhänge
+
+Anhang I Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 7 Rahmenkollektivvertrag für das Bodenlegergewerbe
+
+Anhang II Zusatzübereinkommen vom 14. Februar 1975
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: auf alle in der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe erfassten Betriebe, deren Inhaber der Berufsgruppe der Bodenleger (umfassend Bodenleger, Belagsverleger, Steinholzleger und Estrichhersteller) angehören.
+
+c) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge, die in einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+2. Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden. Die Kündigung der Lohnsätze kann jederzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsletzten erfolgen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+2. Die Einteilung, Verteilung und auch die Festlegung der Arbeitszeit wird im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, wo kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung, bestimmt.
+
+3. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeit und zur Erholung ausreichen.
+
+4. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+
+1. In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen.
+Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor – oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.
+Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich).
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Erfolgte der Zeitausgleich innerhalb des gesamten Durchrechnungszeitraumes in ganzen Tagen, und sind verbleibende Reststunden nicht durch Ausgleich eines ganzen Tages möglich, so können diese Reststunden in Zeitausgleich durch einzelne Stunden ausgeglichen werden.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%.
+Durch die Mehrarbeit darf, mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeiten von Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50-%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit sowie eine Mehrarbeit nach § 3 A Ziffer 5 überschritten wird.
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+2. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu entlohnen. Für die zwischen 20 Uhr und 5 Uhr geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Für normale Arbeitsstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr wird ein 50-prozentiger Zuschlag gewährt.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai bis September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+3. Für Sonntagsarbeit innerhalb der Zeit von 0 bis 24 Uhr ist ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+4. Der Zuschlag beträgt bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag:
+
+a) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgelts besteht 50 %
+(somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn);
+
+b) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem auf Grund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird 100 %
+(somit Feiertagsentgelt und um 100 % erhöhter Arbeitslohn).
+
+5. Grundlage für die Berechnung der in diesen Paragrafen genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn.
+
+6. Zuschläge für Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeiten sind nur dann zu bezahlen, wenn diese Arbeiten vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten angeordnet oder nachträglich anerkannt wurden.
+
+7. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höchste Zuschlag zu bezahlen.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Akkordsätze zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat bzw. den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich so zu vereinbaren, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordleistung 25 Prozent über ihren Stundenlohn verdienen sollen. Akkordarbeitern ist der jeweilige Stundenlohn garantiert.
+
+2. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen. Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+4. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist die Akkordarbeit unzulässig.
+
+5. Arbeitnehmer, die überwiegend im Akkord beschäftigt sind und vorübergehend zu Arbeiten im Stundenlohn verwendet werden, erhalten für diese Zeit, längstens jedoch für die Dauer von drei Werktagen, den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen.
+
+6. Auch bei neuen unerprobten Akkorden ist dem Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordleistung ein 20%-iger Mehrverdienst zu ermöglichen. Der Stundenlohn seiner Lohnkategorie ist garantiert.
+
+7. Sofern die Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.
+
+8. Zur Akkord- und Prämienarbeit darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Beschäftigung im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hiervon können durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+
+9. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:
+bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, wenn eine Auswirkung auf die Arbeitsleistung gegeben ist,
+bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Arbeitnehmer,
+bei technischen Änderungen,
+bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden.
+
+10. Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.
+
+## § 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und Lohnauszahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 5. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 5. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 5. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 5. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+2. Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+3. Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszulagen, Auslöse und Übernachtungsgeld durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+4. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A bzw. § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+## § 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 7 Löhne
+
+Die Lohnordnung und die Lohnsätze sind im Anhang (bzw. in der Beilage) enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 8 Reisekosten, Verpflegung, Quartier, Heimreise
+
+1. Arbeitnehmer haben bei auswärtigen Arbeiten Anspruch auf Bezahlung der anfallenden Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt zum und vom Arbeitsort für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel sowie auf Vergütung der Reisezeit zum normalen Stundenlohn, jedoch höchstens 9 Stunden je Kalendertag sofern diese außerhalb der festgelegten Normalarbeitszeit liegt.
+
+2. Bei auswärtigen Arbeiten, bei denen dem Arbeitnehmer eine tägliche Rückkehr von der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden kann, erhält er, sofern ihm ausreichende Verpflegung nicht bereitgestellt werden kann, für die Mehrkosten € 30,00 je Kalendertag.
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des im ersten Satz genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+3. Ein zumutbares Quartier ist bereitzustellen.
+
+4. Auswärtig tätige Arbeitnehmer haben jeweils nach 4 Wochen ununterbrochener Aufenthaltsdauer Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt zu ihrem Wohn- bzw. Arbeitsort für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel, sofern beide Orte mindestens 70 km voneinander entfernt sind.
+
+5. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Z 3 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.
+Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach § 8 Z 1 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+## § 8A Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 8 Z 2 schließen Leistungen gemäß § 8A aus.
+
+## § 9 Weihnachtsgeld
+
+1. Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens 1 Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld von 8,0 % des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes, ausgenommen Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und Aufwandsentschädigungen.
+
+2. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am ersten Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten. Für den Monat Dezember wird als Berechnungsgrundlage der Bruttoverdienst ohne Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und Aufwandsentschädigungen, geteilt durch die Anzahl der Beschäftigungsmonate, herangezogen. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen.
+Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+3. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+## § 10 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG – unterliegen:
+
+1. Der Zuschlag gemäß § 21a BUAG erhöht sich für Arbeitnehmer, die im Leistungslohn arbeiten, um 1,70 kollektivvertragliche Stundenlöhne.
+
+2. Wird in einer Arbeitswoche sowohl im Stundenlohn als auch im Leistungslohn gearbeitet, wird der Zuschlag bei einer Arbeitszeit von über 20 Stunden im Leistungslohn nach dem vorhergehenden Absatz berechnet. Bei einer kürzeren Arbeitszeit als 20 Stunden im Leistungslohn entfällt die in Ziffer 1 angeführte Erhöhung des Zuschlages.
+
+II. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Urlaubsgesetz 1976 unterliegen:
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+2. Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen. Als Wochenlohn gilt der Ist-Lohn ohne Überstunden.
+Wurde in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt sowohl im Zeitlohn als auch im Akkord gearbeitet, berechnet sich der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt dieser 13 Wochen.
+
+3. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt des Urlaubes oder wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+4. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+5. Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung – ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+6. Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gem. § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung – ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gem. § 82a GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in derzeit gültigen Fassung) vorzeitig austritt.
+
+7. Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden. Von der Anrechnung sind ausgenommen: das Weihnachtsgeld, unmittelbare leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Erkrankung und Arbeitsunfall
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+2. Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung
+Für Arztbesuch, ambulatorischer Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt. Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+3. Entgelt bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe wie insbesondere:
+
+a) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, sofern keine anderweitige Entschädigung gebührt die notwendige Zeit.
+
+b) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann, die notwendige Zeit.
+
+c) Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde, Lohnausfall für einen halben Arbeitstag.
+
+d) Die eigene Trauung und die Trauung der eigenen Kinder, Lohnausfall für einen Arbeitstag.
+
+e) Geburt eigener Kinder, Lohnausfall für einen Arbeitstag.
+
+f) Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben, Lohnausfall für zwei Arbeitstage.
+
+g) Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, auch wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben, Lohnausfall für einen halben Arbeitstag.
+
+h) Schwere Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist, Lohnausfall für einen Arbeitstag.
+
+i) Übersiedlung des Arbeitnehmers, Lohnausfall für einen Arbeitstag.
+
+j) Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+k) Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1,5 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+l) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+m) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+n) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:
+Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.
+Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.
+Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.
+
+## § 12 Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer in einem anerkannten Lehrberuf auf Grund eines Lehrvertrages ausgebildet wird. Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen der einschlägigen Gesetze.
+
+2. Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b Berufsausbildungsgesetz absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangenen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+3. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 13 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 14 Abfertigung
+
+A. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung. Auf Grund des § 13d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+koll. Stundenlohn x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+B. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, richtet sich der Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils 22 Wochen aufweisen, zusammenzurechnen.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Arbeitsverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom
+20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung – ausgenommen lit. h), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers geendet hat.
+Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+C. Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 22 Wochen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+D. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 15 Sonstiges
+
+1. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz).
+
+2. Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.*)
+
+*) Diese Bestimmung gilt nicht bei Vereinbarungen in Bezug auf die Taggelder gem. § 8 und 8A.
+
+3. Gewerkschaftsorganen, welche sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstelle jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Arbeitgeber oder seinem Beauftragten zu melden.
+
+## § 16 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des bar ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei der Empfangnahme des Geldes erhoben werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 3 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 3 Monaten gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Grund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 17 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle in Geltung stehenden Kollektivverträge, – ausgenommen
+
+a) das Zusatzübereinkommen vom 14. Februar 1975 in der jeweils geltenden Fassung betreffend die Leistungsrichtsätze für die Berufsgruppe der Steinholzleger und Estrichhersteller,
+
+b) der Kollektivvertrag vom 1. Mai 2026 betreffend die Lohnordnung und Lohnsätze, –
+
+für den Geltungsbereich dieses Vertrages ihre Wirksamkeit.
+
+1a. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 3B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 3B Ziffer 2 ab 1. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+1b. Bestehende Arbeitszeitvereinbarungen, die vor dem 01. Mai 2026 gemäß der bis dahin geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen abgeschlossen wurden, bleiben bis zum Abschluss einer neuen Arbeitszeitvereinbarung weiterhin gültig.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bisher in den Betrieben bestehende, auf Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen beruhende, günstigere Arbeitsbedingungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers zu ändern.
+
+3. Beide vertragschließenden Teile sind verpflichtet, für die Einhaltung des Kollektivvertrages Sorge zu tragen. Beiden vertragschließenden Organisationen steht das Recht zu, hierüber in den Betrieben Informationen einzuholen.
+
+4. Differenzen, die sich aus der Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen. Kann auf diese Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall vor Inanspruchnahme von Gerichten oder Verwaltungsbehörden den vertragsschließenden Organisationen der beiden Kollektivvertragspartner zur Schlichtung vorzulegen.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Ing. Martin Greiner
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 7 Rahmenkollektivvertrag für das Bodenlegergewerbe
+
+I. Kollektivvertragslöhne (Alle Bundesländer)
+
+| Kollektivvertragslöhne | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung ab Beginn des 3. Jahres Praxis | € 18,14 |
+| 2. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung, sowie Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab Beginn des 2. Jahres Praxis | € 17,29 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung | € 16,87 |
+| 4. Bodenlegerhelfer – bei qualifizierten Arbeiten verwendbare Hilfsarbeiter | € 16,18 |
+| 5. Hilfsarbeiter | € 14,88 |
+
+Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen für | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 6,85 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 8,40 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 9,95 |
+| bei Doppellehre, Lehrlinge im 4. Lehrjahr | € 11,60 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+III. Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## Anhang II
+
+## Zusatzübereinkommen vom 14. Februar 1975
+
+Stand vom 1. April 1979
+
+zum Kollektivvertrag der Bauhilfsgewerbe vom 10. Mai 1954 in der jeweils geltenden Fassung, abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits, dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits,
+
+für die
+Berufsgruppe Steinholzleger und Estrichhersteller.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieses Zusatzübereinkommen erstreckt sich:
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe;
+
+b) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe, Berufsgruppe Steinholzleger und Estrichhersteller, im Sinne der Fachgruppenordnung sind;
+
+c) persönlich: auf alle Arbeitnehmer und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge, die in einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## § 2 Leistungsrichtsätze
+
+Wenn Estrichverlegearbeiten nach dem Zusatzübereinkommen für Steinholz- und Estrichhersteller im Gesamtausmaß von weniger als 100 m2 ausgeführt werden, sind diese auf Grund einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder nach Leistung oder nach aufgewendeten Arbeitsstunden zu entlohnen.
+Bei Arbeiten im Gesamtausmaß von mehr als 100 m2 sind die Estrichverlegearbeiten zu den nachstehenden Leistungsrichtsätzen zu entlohnen. Die Leistungssätze beinhalten außer den in den angeführten Punkten aufgezählten Leistungen das Herstellen des Mischgutes, Aufziehen und Einbringen sowie einwandfreie Herstellung der Estrichoberfläche ohne Spachtelung, jedoch inklusive Nachbehandlung (z.B. Feuchthalten, Fugenverschließen etc.) des Estrichs, Abladen und Deponieren von Material, wie Zement, Dämmstoffe etc. und ordnungsgemäße Absperrung der Estrichflächen. Warten und Reinigung der Werkzeuge und Maschinen.
+
+1. Zementestrich verlegen mit der Latte in der angegebenen Höhe (Waagriß) abgezogen, verdichtet und mit Stahlkelle geglättet. Verlegen einer Lage Folie oder Ölpapier und Randstreifen an allen Wänden und Türleibungen und Abschneiden derselben nach Estrichverlegung
+
+a) bis 3 cm je m2 ........... 32,2 Minuten
+b) über 3-4 cm je m2 .... 34,6 Minuten
+c) für allfällige Mehrstärken über 4 cm pro cm eine Aufzahlung von je m2 .... 3 Minuten
+d) bei allfälligem Kunstharz-Anhydritestrich eine Aufzahlung von je m2 ........ 2 Minuten
+
+2. Für allfälliges Winkelversetzen bei Türen bis ein lfm
+a) je Stück, mit Pratzen ...... 12 Minuten
+b) je Stück, ohne Pratzen ..... 8 Minuten
+
+3. Verlegen von Rabbitzgitter je lfm ...... 2 Minuten
+
+4. Für eine Lage Dämmaterial verlegen einschließlich Verschnitt sowie Transport zu den einzelnen Räumen inkl. Folienverlegung je m2 .... 2,38 Minuten
+
+5. Bei Baustellen, auf welchen mehr als 50 % der Gesamtfläche auf Kleinräume unter je 5 m2 entfallen, gebührt eine Aufzahlung auf die Pos. 1 a, b, c, d, von 20 % auf die Flächen der Kleinräume
+
+6. Beschüttung einbringen und planieren sowie Transport zu den einzelnen Räumen
+a) je cm/m2 .... 2,62 Minuten
+b) je m3 ........... 262 Minuten
+
+7. Übersiedlung, Baustelleneinrichtung für die Arbeitspartie und falls erforderlich Auf- u. Abmontage einfacher Aufzüge (Schwenkarm, Schrägaufzug etc.) oder entsprechende Mithilfe bei der Montage anderer Aufzüge und das Aufstellen von Zwangsmischern ...... 1500 Minuten
+
+8. Für den Hochtransport des Mischgutes ab dem 10. Obergeschoß ...... 3 Minuten
+
+## § 3
+
+Die in Minuten ausgedrückte Leistung ist nach dem jeweiligen Minutenfaktor zu entlohnen, der anläßlich von Kollektivvertragsverhandlungen festzulegen ist.
+Die in Minuten ausgedrückten Leistungen multipliziert mit dem Minutenfaktor ergeben den Quadratmeterpreis.
+Der Minutenfaktor beträgt ab 1. April 1979 bzw. 2. April 1979
+S -,59, ab 1. April 1980 bzw. 31. März 1980 S -,61.
+
+## § 4 Sonstiges
+
+1. Treten bei einer Arbeit Erschwernisse besonderer Art auf, die eine Leistung verlangen, welche nicht in den Leistungssätzen geregelt ist, hat wie z.B.: bei fehlendem Aufzug, eine Regelung auf Kosten des Arbeitgebers zu erfolgen.
+
+2. Durch Akkordarbeit darf die Qualität der Arbeit nicht leiden. Einwandfrei feststellbare selbstverschuldete Mängel sind kostenlos zu beheben.
+
+3. Eine Versetzung des Akkordarbeiters von einer Akkordpartie zu einer anderen ist nach Tunlichkeit zu vermeiden.
+
+4. Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordpartie hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der kollektivvertragliche Stundenlohn.
+
+5. Wenn Arbeiten durchgeführt werden, für die in diesem Vertrag keine Richtsätze festgelegt sind so bedarf es vor Beginn dieser Arbeiten einer freien Vereinbarung zwischen der Leistungsgruppe und dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter. Diese Vereinbarung ist auf der Basis der Leistungsnorm zu treffen.
+
+## § 5 Schlußbestimmungen
+
+Dieses Zusatzübereinkommen bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages der Bauhilfsgewerbe vom 10. Mai 1954, in der jeweils gültigen Fassung. Bereits bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch dieses Zusatzübereinkommen nicht berührt.
+Dieses Zusatzübereinkommen tritt in vorliegender Fassung mit 1. April 1979 in Kraft und kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefes jederzeit gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Änderung des Zusatzübereinkommens zu führen.
+Wien, am 22. März 1979
+
+Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe
+
+Baurat h. c. Dipl.-Ing. Friedreich
+
+Landesinnungsmeister
+
+Heinrich Schartner
+
+Innungssekretär
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+LAbg. Roman Rautner
+
+Vorsitzender
+
+Franz Millendorfer
+
+Leitender Zentralsekretär
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.md
@@ -0,0 +1,459 @@
+---
+id: kv-kvt-140
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-140). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter gültig ab 1.4.2021
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Aufnahme und Probezeit
+
+§ 3 Aushilfsbeschäftigung
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 5 Schichtarbeit
+
+§ 6 Pausen
+
+§ 7 Überstunden
+
+§ 8 Sonntagsarbeit
+
+§ 9 Feiertagsarbeit
+
+§ 10 Lohn
+
+§ 10a Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 11 Urlaub
+
+§ 12 Urlaubszuschuss
+
+§ 13 Weihnachtsremuneration
+
+§ 14 Dienstverhinderung
+
+§ 15 Ansprüche bei Krankheit
+
+§ 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 17 Verjährung
+
+§ 18 Begünstigungsklausel
+
+§ 19 Schlichtung von Streitfällen
+
+§ 20 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages
+
+Sonderbestimmungen zum Kollektivvertrag
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Kollektivvertrag und Sonderbestimmungen gelten:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck)
+
+c) Persönlich: Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge. Bei den in diesem Kollektivvertrag und den Sonderbestimmungen verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen (z. B. Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw. diverse Berufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 2 Aufnahme und Probezeit
+
+1. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über jede beabsichtigte Neuaufnahme von Arbeitskräften vor deren Einstellung zu informieren. Ist jedoch eine Einstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in Kenntnis zu setzen.
+
+2. Der erste Monat jedes Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.
+
+3. Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den Arbeitnehmern in geeigneter Form bekannt zu geben.
+
+4. Die Arbeitnehmer haben:
+
+a) sämtliche für die ihnen zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu führen;
+
+b) alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen u. dgl. weisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;
+
+c) jede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;
+
+d) alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an Maschinen, genauest einzuhalten.
+
+5. Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden haftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf ein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Dienstnehmerhaftpflicht.
+
+6. Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen und die Lohntabellen sind im Betrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.
+
+## § 3 Aushilfsbeschäftigung
+
+1. Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Dienstverhältnis, wenn es auf die Dauer von nicht mehr als vier Wochen befristet ist und wenn es nicht einvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.
+
+2. Eine Aneinanderreihung von mehr als zwei aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen ist unzulässig.
+
+3. Alle anderen Arbeitsverhältnisse gelten als unbefristet, es sei denn, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als vier Wochen handelt und schriftlich vereinbart worden ist.
+
+4. Aushilfskräfte haben die gleiche Arbeitszeit und Arbeitseinteilung wie die ständig beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, 40 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden.
+
+Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.
+
+Für Jugendliche gilt gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes, die gleiche Normalarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.
+
+2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf – von Schichtbetrieben abgesehen – nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.
+
+3. Die Arbeitnehmer haben die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese vor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht einstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen.
+
+4. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.
+
+5. Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.
+
+6. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des vollen Lohnes für die Normalarbeitszeit ebenfalls um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.
+
+## § 4a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.
+
+4. Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+
+Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.
+
+5. Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.
+
+6. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+7. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 7 Abs. 4 KV). Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 5 Schichtarbeit
+
+1. Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Normalarbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.
+
+2. Die Frühschicht hat um 6 Uhr zu beginnen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann eine andere Regelung getroffen werden.
+
+3. Die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.
+
+4. Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.
+
+5. Die wöchentliche Normalarbeitszeit einzelner Schichten kann über 40 Stunden erstreckt werden, sofern im Rahmen eines Schichtturnusses von vier Wochen im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+6. Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig.
+
+7. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer um 12 Uhr. Am Karsamstag und Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.
+
+8. Für den Entfall der in Punkt 7 genannten Arbeitsstunden gebührt die Fortzahlung des vollen Lohnes. Wird aus Betriebserfordernissen über diese Zeit hinaus gearbeitet so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.
+
+9. Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.
+
+10. In jeder Schicht ist die Arbeit spätestens nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden durch eine unbezahlte Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Liegt es im Interesse der Arbeitnehmer oder ist es aus betrieblichen Gründen notwendig, kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und Betriebsrat, die Ruhepause in zwei gleichen Teilen gewährt werden.
+
+## § 6 Pausen
+
+1. Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist die Arbeit durch eine unbezahlte Ruhepause zu unterbrechen. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten. Für Pausen bei Schichtarbeit gelten die Bestimmungen des § 5 Punkt 10.
+
+2. Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.
+
+3. Durch Arbeitsvorgänge entstandene Wartezeiten gelten nicht als Pausen.
+
+4. Eine Verschiebung der festgelegten Pausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.
+
+5. Bezüglich der Pausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Punkt 6.
+
+## § 7 Überstunden
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§§ 4 und 5) vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt.
+
+2. Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Überstunden für den laufenden Tag können nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+
+4. Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% des effektiven Stundenlohnes. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt
+
+5. Die dritte und folgende Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 18 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab der dritten Überstunde ein Zuschlag von 100% bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 18 Uhr fallen.
+
+6. Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Normalarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.
+
+7. Die Entlohnung der Überstunden erfolgt in Freizeit, wenn entsprechende Arbeitskräfte vorhanden sind. Ist dies nicht der Fall, sind diese grundsätzlich auszubezahlen.
+
+8. Der Überstundenzuschlag ist in jedem Falle auszubezahlen.
+
+9. Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich auszubezahlen.
+
+10. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen.
+
+11. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die geleisteten Überstunden (Freizeitstunden) wöchentlich zu bestätigen.
+
+12. Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehmer am freien Samstag zu Überstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm zusätzlich erwachsenden Fahrtkosten.
+
+13. Sollten berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenleistung entgegenstehen, darf er nicht zur Überstundenleistung herangezogen werden.
+
+## § 8 Sonntagsarbeit
+
+1. Die Sonntagsarbeit ist nur in den im Arbeitsruhegesetz aufgezählten Ausnahmefällen gestattet. Behördliche Ausnahmegenehmigungen bleiben hiervon unberührt.
+
+2. Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.
+
+3. Die Sonntagsarbeit darf nicht weniger als 2 Stunden betragen.
+
+4. Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100prozentiger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.
+
+5. Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7, Punkt 4 ein weiterer Zuschlag von 100 % auf den effektiven Stundenlohn.
+
+6. Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich auszubezahlen.
+
+## § 9 Feiertagsarbeit
+
+1. Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden.
+Feiertage sind:
+1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.
+
+2. Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.
+
+3. Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt gem. § 9 ARG das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen. Für Arbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26. Dezember sind dem Arbeitnehmer außerdem so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben als er am Feiertag gearbeitet hat.
+
+4. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit übersteigt.
+
+5. Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.
+
+## § 10 Lohn
+
+1. Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen festgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.
+
+2. Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.
+
+3. Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer auf Grund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).
+
+4. Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) ohne Überstunden zugrunde zu legen.
+
+5. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten im gleichen Betrieb, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+6. Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, das hiefür entfallende Entgelt.
+
+7. Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem zehnprozentigen Zuschlag.
+
+8. Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Dauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden. Ungeachtet dessen ist bei einer Versetzung der § 101 ArbVG anzuwenden.
+
+9. Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.
+
+10. Die Auszahlung findet an einem vom Arbeitgeber zu bestimmenden Arbeitstag am Monatsende statt und hat in die Arbeitszeit zu fallen. Die Lohnauszahlung kann über Wunsch des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers bargeldlos erfolgen. In jedem Fall ist das gegenseitige Einvernehmen unterschriftlich zu bestätigen. Die Wahl des Geldinstitutes ist dem Arbeitnehmer zu überlassen. Die Überweisung der Beträge hat so zu erfolgen, dass eine termingerechte Abhebung möglich ist. Wenn der Auszahlungstag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen.
+
+11. Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und der Abzüge auszufolgen.
+
+12. Ansprüche auf Freizeitausgleich für Überstunden sind vom Arbeitgeber mit der Abrechnung schriftlich zu bestätigen.
+
+## § 10a Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstmaß von 12 Monaten angerechnet.
+
+Dies gilt für Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG, die ab 1.4.2012 oder später begonnen haben.
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Für Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:
+
+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens einjährige Dauer (exklusive Karenzen) aufweist, werden Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten auch für die Vorrückung angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 11 Urlaub
+
+1. Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.
+
+2. Zum Verbrauch des Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.
+
+3. Bei einer Fünftagewoche gilt auch der arbeitsfreie Samstag als Werktag und daher als Urlaubstag.
+
+4. Auf Grund des Behinderteneinstellungsgesetzes bzw. Opferfürsorgegesetzes pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.
+
+5. Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.
+
+## § 12 Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.
+
+Der Zuschuss beträgt:
+vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr .... 4 Wochenverdienste
+ab dem 7. Dienstjahr .... 4 1/3 Wochenverdienste
+
+Für die Berechnung der Dienstjahre sind die Lehrzeiten im gleichen Betrieb heranzuziehen. Gewerbliche Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingsentschädigungen.
+
+2. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubzuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß § 82 Gew.O.*) entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.*) vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der gesetzlichen Alterspension nach § 253 ASVG selbst kündigt (derzeit Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre).
+
+Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.*) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.*) vorzeitig austritt.
+
+*) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes Recht.
+
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.
+
+## § 13 Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Sie beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 4 Wochen so viele 1/52 von 4 Wochenverdiensten, als der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist und beträgt:
+ab dem vollendeten 1. Dienstjahr bis zum vollendeten 6. Dienstjahr 4 Wochenverdienste
+ab dem 7. Dienstjahr 4 1/3 Wochenverdienste
+
+Für die Berechnung der Dienstzeiten sind auch die Lehrjahre im gleichen Betrieb heranzuziehen. Gewerbliche lehrlinge, die am 1. dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingsentschädigungen.
+
+3. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens in der 1. Dezemberwoche auszuzahlen.
+
+4. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.*) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.*) vorzeitig austritt.
+
+*) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes Recht.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.
+
+## § 14 Dienstverhinderung
+
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1) Ein Arbeitstag gebührt bei:
+
+Eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG
+
+Wohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt besteht
+
+Entbindung der Ehegattin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG
+
+2) Zwei Arbeitstage gebühren bei:
+
+Plötzlicher schwerer Erkrankung der Eltern, Ehegatten und Kinder (leibliche Kinder, Adoptiv- und Stiefkinder)
+
+Todesfall der Eltern, Ehegatten, der eingetragenen Partner, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder (leibliche Kinder, Adoptiv-und Stiefkinder) und Geschwister;
+
+Plötzlicher schwerer Erkrankung oder Todesfall von Pflegeeltern und Pflegekindern, sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird.
+
+3) Die nachweislich notwendige Zeit bei:
+Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist.
+
+Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten unter Beibringung der Ladung. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren.
+Alle Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.
+
+Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.
+
+## § 15 Ansprüche bei Krankheit
+
+Ansprüche bei Krankheit werden ausschließlich nach dem jeweils gültigen Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. dem Berufsausbildungsgesetz berechnet.
+
+## § 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+2. In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.
+
+3. Mit in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen.
+Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.
+
+4. Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.
+
+5. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3 Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.
+Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (z. B. bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.
+
+6. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt. § 2, Abs. 1 Arbeiterabfertigungsgesetz sowie § 23, Abs. 6 Angestelltengesetz, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.
+
+7. Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
+
+8. Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.
+
+9. Wechsel in das System der Abfertigung neu: Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 17 Verjährung
+
+1. Die gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme der Mindestlöhne und Zulagen) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+2. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## § 18 Begünstigungsklausel
+
+Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.
+
+## § 19 Schlichtung von Streitfällen
+
+1. Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein Vertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des Kollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der Gültigkeit derselben Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen unzulässig sind.
+
+2. Mit der Beilegung von Streitfällen aus einem Dienstverhältnis soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen. Die Mitglieder sind tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu berufen.
+
+## § 20 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2026 in Kraft.
+
+Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer viermonatigen Kündigungsfrist zum Ende des Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Brief gekündigt werden.
+
+2. Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können der Lohnvertrag (Lohntabellen und Zulagen) und die Sonderbestimmungen von beiden Vertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.
+
+3. Die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag oder über die Lohntabellen haben rechtzeitig vor Ablauf der Gültigkeit zu beginnen.
+
+4. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag vom 1. April 2021 außer Kraft.
+
+Wien, am 6. Mai 2026
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. Wolfgang Hufnagl
+
+Geschäftsführerin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND – Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
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+---
+
+# Kollektivvertrag Chemische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-141). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-chemische-industrie-angestellte-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
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+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
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+Kollektivvertrag Angestellte der Chemischen Industrie, Stand: 1. Mai 2026
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+title: "Kollektivvertrag Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+# Kollektivvertrag Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-142). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-chemische-industrie-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Die
+
+kursiv gesetzten Textpassagen
+
+sind mittlerweile materiell überholt und kommen daher nicht zur Anwendung.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf sämtlicher Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter der Chemischen Industrie
+
+Rahmenvertrag,
+Lohnordnung,
+Zulagenordnung
+in der für den Fachverband der Chemischen Industrie geltenden Fassung
+Stand: 1. Mai 2026
+
+## Übersicht
+
+Rahmenvertrag
+
+Anhänge
+
+Kollektivvertrag 2026
+
+Lohnrechtlicher Teil
+
+## Inhaltsverzeichnis Rahmenvertrag
+
+I Geltungsbereich
+
+II Normalarbeitszeit
+
+III Überstunden und Feiertagsarbeit
+
+IV Entlohnung
+
+IVa Anrechnung von Karenzen (Karenzurlaubszeiten)
+
+IVb Gesundheitliche Maßnahmen für SchichtarbeiterInnen
+
+V Urlaub; Urlaubszuschuss
+
+Va Jubiläumsgeld
+
+VI Weihnachtsremuneration
+
+VII Bezahlung des Entgeltes an den Arbeitnehmer in Fällen seiner Verhinderung gemäß § 1154 b ABGB
+
+VIIa Lehrlingseinkommen, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+VIIb Studienfreizeit
+
+VIII Reisekosten und Kilometergeld
+
+VIIIa Bereitschaftsdienst
+
+IX Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+X Günstigkeitsklausel
+
+XI Verfall von Ansprüchen
+
+XII Einigungsverfahren
+
+XIII Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Anhang I Schlussprotokoll
+
+Anhang II Zusatzkollektivvertrag
+
+Anhang III (entfällt)
+
+Anhang IV Einführungsbestimmungen
+
+Anhang V Übernahme der Berufsschul-Internatskosten
+
+Anhang VI Schlussprotokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 20. April 1990: Entlohnung von Jugendlichen
+
+Anhang VII Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 23. April 1991
+
+Anhang VIII Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 29. April 1992
+
+Anhang IX Dienstzettel gemäß § 2 (2) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+
+Anhang X Authentische Interpretation zu den Punkten 67 und 75 des Rahmenvertrages vom 15. Jänner 1987
+
+Anhang XI Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Anhang XII Altersteilzeit
+
+Anhang XIII Anrechnungsbestimmungen zu den Bezugstabellen
+
+Anhang XIV Empfehlung auf Gewährung einer bezahlten Woche zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung in den Fällen RZ 115b
+
+Anhang XV Empfehlung auf Verbesserung der Aus- und Weiterbildung
+
+## Rahmenvertrag
+
+vom 15. Jänner 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, 1060 Wien, Stumpergasse 60, zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über die Arbeitsverhältnisse der in den Betrieben der chemischen Industrie beschäftigten Arbeiter in der ab 1. Mai 2026 gültigen Fassung.
+
+## I Geltungsbereich
+
+Dieser Rahmenvertrag gilt
+
+1 räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2 fachlich: für alle Betriebe der chemischen Industrie Österreichs. Als Betriebe der chemischen Industrie im Sinne dieses Rahmenvertrages sind jene Betriebsstätten einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nichtchemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufsstellen anzusehen, die beim Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs hauptbetreut sind.
+Für im Fachverband der Chemischen Industrie nebenbetreute Betriebe gilt der Rahmenvertrag nur dann, wenn dessen Geltung ausdrücklich durch Vereinbarung zwischen den beiden vertragschließenden Organisationen auf diese ausgedehnt worden ist.
+
+3 persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der technischen Zeichnerlehrlinge.
+
+## II Normalarbeitszeit
+
+4 Die wöchentliche Normalarbeitszeit in nichtkontinuierlichen und kontinuierlichen Betrieben beträgt 38 Stunden ausschließlich der Pausen.
+
+5 Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Einteilung der Schichten, die Regelung der Arbeits- und Waschpausen sowie deren Änderungen erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat. Die vertragschließenden Organisationen sollen hiervon verständigt werden.
+
+6 Für Arbeitnehmer, die als Wächter, Lenker oder Beifahrer beschäftigt werden und in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die wöchentliche Arbeitszeit im Sinne des § 5 Abs. 1 AZG auf 60 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 12 Stunden täglich nicht überschreiten. Die Arbeitszeit hauptberuflicher Mitarbeiter von Betriebsfeuerwehren kann, soweit in diese regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, wöchentlich bis zu 52 Stunden betragen (§ 5 Abs. 1 AZG).
+
+6a Die gesamte tägliche Lenkzeit für Kfz-Lenker darf innerhalb der nach den §§ 2 – 10 AZG zulässigen Arbeitszeit maximal neun Stunden, zweimal wöchentlich jedoch maximal zehn Stunden betragen (§ 14 Abs. 2 AZG).
+
+Die Lenkpause (§ 15 Abs. 2 AZG) von 45 Minuten kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten Dauer ersetzt werden, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht überschritten ist (§ 15 Abs. 3 AZG).
+
+6b Die Einsatzzeit der Lenker von Kraftfahrzeugen kann gemäß § 16 Abs. 3 AZG über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die jeweils täglich einzuhaltende Ruhezeit (Pkt. 6c) eingehalten wird. Die Einsatzzeit der Lenker von Kraftfahrzeugen, die nicht unter § 16 Abs. 3 Z 1 AZG fallen, darf auf bis zu 14 Stunden täglich verlängert werden (§ 16 Abs. 4 AZG).
+
+6c Die tägliche Ruhezeit für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des § 16 Abs. 3 AZG darf höchstens dreimal wöchentlich von 11 auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden (§ 15a Abs. 2 AZG). Befinden sich im Fahrzeug mindestens zwei Lenker, so ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 8 Stunden zu gewähren.
+
+7 Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen neun Stunden nicht überschreiten.
+
+8 Den Arbeitnehmern ist vor Arbeitsschluss oder zu einem sonstigen Zeitpunkt innerhalb der Arbeitszeit die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.
+
+## A) Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise
+
+9 Die Arbeitszeit im einschichtigen Betrieb ist möglichst auf fünf Arbeitstage aufzuteilen, und zwar in der Form, dass ein verlängertes Wochenende gewährleistet ist.
+
+9a Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht übersteigen.
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelung des Punktes 10 unberührt.
+
+10 Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+11 Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung gemäß Punkt 52.
+Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+12 Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.
+
+13 Festgehalten und klargestellt wird, dass sämtliche kollektivvertragliche Arbeitszeitmodelle, insbesondere alle einschichtigen sowie mehrschichtigen Durchrechnungsmodelle, seit ihrer Einführung uneingeschränkt und vollinhaltlich auch auf Teilzeitbeschäftigungen angewendet werden können.
+Zum Aufbau längerer zusammenhängender Freizeit, unter anderem Sabbatical oder Altersteilzeit, kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung ein entsprechender Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Dieser kann sich über mehrere Jahre erstrecken, sofern die vereinbarte Wochenarbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum hinweg im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+In sämtlichen Durchrechnungsmodellen entfällt der Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19 d Abs a AZG.
+Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im laufenden Durchrechnungszeitraum, die nicht vom Arbeitgeber verschuldet wurde, gebührt die Abgeltung der bestehenden Normalarbeitszeitguthaben im Verhältnis 1:1 und somit ohne Zuschlag gemäß § 19 e Abs 2 AZG.
+
+## B) Arbeitszeit bei zwei- oder mehrschichtiger Arbeitsweise
+
+14 Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+15 Durch entsprechende Einteilung ist Vorsorge zu treffen, dass jeder im Mehrschichtbetrieb Beschäftigte die gebührende Freizeit erhält.
+
+16 Die gesetzlich vorgeschriebenen angemessenen Kurzpausen sind in die Arbeitszeit einzurechnen und zu entlohnen.
+
+17 Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Mehrschichtbetrieb wird an diesen Tagen bei tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung ab Beginn der 1. Schicht, spätestens jedoch ab 6:00 Uhr, ein Zuschlag von 100 % gewährt. Bestehende betriebliche Regelungen, die ab diesem Zeitpunkt eine besondere Vergütung (Zuschlag, Prämie, …) vorsehen, sind auf diesen Zuschlag anzurechnen.
+
+18 Im Schichtbetrieb beginnt der Arbeitstag um 6 Uhr morgens und endet um 6 Uhr morgens des folgenden Tages. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat können abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+19 Festgehalten und klargestellt wird, dass sämtliche kollektivvertragliche Arbeitszeitmodelle, insbesondere alle einschichtigen sowie mehrschichtigen Durchrechnungsmodelle, seit ihrer Einführung uneingeschränkt und vollinhaltlich auch auf Teilzeitbeschäftigungen angewendet werden können.
+Zum Aufbau längerer zusammenhängender Freizeit, unter anderem Sabbatical oder Altersteilzeit, kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung ein entsprechender Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Dieser kann sich über mehrere Jahre erstrecken, sofern die vereinbarte Wochenarbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum hinweg im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+In sämtlichen Durchrechnungsmodellen entfällt der Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19 d Abs a AZG.
+Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im laufenden Durchrechnungszeitraum, die nicht vom Arbeitgeber verschuldet wurde, gebührt die Abgeltung der bestehenden Normalarbeitszeitguthaben im Verhältnis 1:1 und somit ohne Zuschlag gemäß § 19 e Abs 2 AZG.
+
+## III Überstunden und Feiertagsarbeit
+
+## A) Überstundenarbeit
+
+20 Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarten täglichen Arbeitszeit hinausgeht.
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 7, 9 – 11 und 14 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
+
+21 Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten. Der Betriebsrat ist hiervon möglichst vorher zu verständigen.
+
+22 Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt, soweit nicht auf Grund gesetzlicher Bestimmungen oder Bewilligungen des Arbeitsinspektorates längere Arbeitszeiten zulässig sind.1
+
+1 Derzeit sind gemäß § 9 AZG 12 Stunden Tagesarbeitszeit zulässig.
+
+23 Bei Beginn der Überstundenarbeit unmittelbar anschließend an die normale Arbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet, welche in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+23a Bei Arbeitsleistung über die 10. Stunde hinaus gebührt eine 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet wird. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Pausenregelungen sind auf diese Pause anzurechnen.
+
+## B) Feiertagsarbeit
+
+24 An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.
+
+25 Als gesetzliche Feiertage gelten:
+
+1. Jänner
+6. Jänner
+Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+15. August
+26. Oktober
+
+1. November
+8. Dezember
+25. Dezember
+26. Dezember
+
+26 Der Karfreitag gilt für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als gesetzlicher Feiertag. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber seine Zugehörigkeit zu einer dieser Religionsgemeinschaften mitzuteilen beziehungsweise im Zweifelsfalle nachzuweisen.2
+
+2 § 7 Abs. 3 ARG wegen Gleichheitswidrigkeit aufgehoben durch Art. 1 Z 2, BGBl. I Nr. 22/2019; beachte § 7a ARG "Persönlicher Feiertag".
+
+27 Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.
+
+28 Sonstige Feiertage (z. B. Feiertage der Landespatrone) gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.
+
+## IV Entlohnung
+
+29 Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.
+
+## Kollektivvertraglicher Monatsbezug
+
+30 Die Festsetzung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Bezugstabellen) vorbehalten.
+
+## Monatsbezug
+
+31 Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.
+
+## Schicht- und Nachtarbeitszulagen
+
+32 Arbeitnehmer, die im Dreischichtbetrieb oder im nichtkontinuierlichen Zweischichtbetrieb arbeiten, erhalten während der Schicht Schichtzulagen, deren Höhe in der jeweils geltenden Tabelle Beilage E geregelt ist.
+
+33 Die vertragschließenden Teile kommen überein, diese Zulagen künftig um jenen durchschnittlichen Prozentsatz zu erhöhen, um den die kollektivvertraglichen Monatsbezüge im arithmetischen Mittel angehoben werden.
+
+34 Die in den Betrieben bezahlten Schicht- und Nachtarbeitszulagen sind auf die kollektivvertragliche Erhöhung dieser Zulagen anrechenbar.
+
+## Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+35 Sofern in einzelnen Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten in erheblichem Maße Schmutz, Gefahr oder eine Erschwernis vorhanden ist, sind den davon betroffenen Arbeitnehmern Zulagen zu gewähren.
+
+36 Sind im Betrieb die Voraussetzungen für die Gewährung einer der oben genannten Zulagen vorhanden, so sind diese zwischen Firmenleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zum Monatsbezug bezahlt werden. Solche vereinbarten Zulagen gelten in gleicher Höhe auch für Lehrlinge.
+
+37 Kommt es zu keiner Einigung bezüglich der Zulagen, sind die vertragschließenden Organisationen einzuschalten.
+
+## Qualifikationszulagen und Prämien
+
+38 Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer können betrieblich Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.
+
+39 Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.
+
+## Verbesserungsvorschläge
+
+40 Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## Akkorde
+
+41 Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Monatsbezug ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.
+
+42 Wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern er das Hindernis unverzüglich seinem verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.
+
+43 Wenn Arbeiter verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen Monatsbezug und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+44 Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes.
+
+45 Unter ständigen Akkordarbeitern sind solche Arbeiter zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+46 Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.
+
+47 Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.
+
+48 Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Monatsbezuges begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 41 neu festzusetzen.
+
+49 Wenn ein Arbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+50 Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z.B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 41 bis 49 sinngemäß anzuwenden.
+
+## Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer
+
+51 Für Arbeitnehmer, die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) erreicht haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren folgende Regelung:
+Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Familienbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.
+Die Altersgrenze für Frauen wird entsprechend der gesetzlichen Bestimmung (derzeit gemäß BGBl. 832/1992 vorgesehen ab 1.1.2024) angehoben.
+
+## Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+## Grundvergütung
+
+52 Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatsbezug im Sinne des Punktes 31 durch 165 zu teilen.
+
+## Sonntagsarbeit
+
+53 Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+## Feiertagsarbeit
+
+54 Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im § 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgeltes das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen.
+
+## Überstundenarbeit an Wochentagen
+
+55 Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche in der Folge ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist. In die Berechnungsgrundlage für diesen 50%igen Zuschlag sind allenfalls für die Normalarbeitszeit gezahlte Schichtzulagen sowie betrieblich vereinbarte Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen einzubeziehen, soweit nach der zeitlichen Lage der Überstundenarbeit – würde es sich um Normalarbeitszeit handeln – ein Anspruch darauf besteht.
+
+56 Soweit Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr früh fallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+56a Überstunden, die anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 % gebührt. Dies gilt nicht für Zeiten einer Schichtübergabe, die in Überstunden abgewickelt werden und jeweils die Dauer einer halben Stunde nicht überschreiten.
+
+57 Jene Überstunden, die der Dienstnehmer nach erfolgtem Verlassen des Betriebes am gleichen Tag zu leisten hat, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+58 Überstunden, die während einer arbeitsfreien Zeit, die als vereinbarte Wochenruhe oder Ersatzruhe gilt, zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+58a Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Stunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in der Höhe von 100 % auf die Grundvergütung.
+
+58b Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag gebührt ein Zuschlag von 100% auf die Grundvergütung.
+
+58c Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+58d Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag auf die Grundvergütung für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Der 100 % Überstundenzuschlag gem. Rz. 58a - Rz. 58d wird bei einer künftigen3 gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+3 Einführung 1.5.2020.
+
+## Überstundenarbeit an Sonntagen
+
+59 Überstunden an Sonntagen werden neben dem Zuschlag von 100 Prozent nach Pkt. 53 mit einem weiteren Zuschlag in der jeweils laut § 10 Abs. 1 AZG geltenden Höhe, derzeit 50 Prozent, auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die tägliche vereinbarte bzw. übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.
+
+## Überstundenarbeit an gesetzlichen Feiertagen
+
+60 Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.
+
+61 Für nachstehende Arbeitnehmer kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Entlohnung in nachstehendem Sinne getroffen werden:
+
+61a Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter und Nachtwächter, erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 55 bis 60 handelt oder nicht.
+
+61b Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern und Mitfahrern kann unter Berücksichtigung der Punkte 55 bis 60 durch Pauschalierung erfolgen.
+
+62 Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+## Zusätzliche Vergütung
+
+63 Alle Arbeiter, welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine zusätzliche Vergütung in der Höhe eines 165stels des kollektivvertraglichen Monatsbezuges, sofern die Arbeit weniger als drei Stunden dauert.
+
+## IVa Anrechnung von Karenzen (Karenzurlaubszeiten)
+
+63a Für ab dem 1.5.2005 ausgesprochene Kündigungen, begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre gilt: Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG (Väterkarenzgesetz) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Elternkarenzen im Sinne des MschG und VKG (Väterkarenzgesetz), die nach dem 1. Mai 2017 enden, werden zur Gänze angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen im obigen Sinne einzurechnen sind.
+
+Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.12.2004 enden.
+
+## IVb Gesundheitliche Maßnahmen für SchichtarbeiterInnen
+
+63b Für Arbeitnehmer, die regelmäßig Schichtarbeit im Wechseldienst leisten, wird vom Arbeitgeber ein Betrag von € 100 pro Jahr für gesundheitliche Maßnahmen bereitgestellt. Über die Art der Maßnahmen entscheidet der Arbeitgeber einvernehmlich mit dem Betriebsrat. Bestehende gleichwertige betriebliche Maßnahmen sind, sofern Arbeitgeber und Betriebsrat darüber gemeinsam entscheiden, auf diesen Betrag anrechenbar. Sollte es nach 2 Jahren zu keiner Einigung über die Verwendung der Mittel im Betrieb kommen, so kommt Punkt 129 des Kollektivvertrages zur Anwendung. Werden auf gesetzlicher Ebene gleichwertige Regelungen eingeführt, so vereinbaren die KV-Partner, erneut über diesen Punkt zu verhandeln.
+
+## V Urlaub; Urlaubszuschuss
+
+64 Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten vorbehaltlich der Regelung des Punktes 66 die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1976 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+65 Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltbestandteile zu ermitteln.
+
+65a Wird am 31. Dezember Urlaub konsumiert, so ist nur ein halber Urlaubstag anzurechnen. Diese Regelung gilt auch für die am 31. Dezember in Schicht beschäftigten Arbeiter. Bestehende bessere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.4
+
+4 entfallen mit 1.5.2016; beachte nunmehr Rz 12
+
+66 Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des Urlaubsgesetzes an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:
+
+66a Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage –, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Andererseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage.
+
+66b Der Urlaubsanspruch beträgt 26 bzw. 32 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten
+nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
+
+67 Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes, wobei hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten Anhang X zu beachten ist.
+
+68 Dieser Monatsverdienst wird errechnet, indem der Bruttoverdienst des Arbeitnehmers in den zuletzt abgerechneten drei Monaten durch 3 geteilt wird. Fallen in diesen Berechnungszeitraum Fehlzeiten, für die kein oder ein vermindertes Entgelt geleistet wurde, so sind diese Monate auszuscheiden und der Berechnungszeitraum durch unmittelbar vorangegangene volle Monate zu ergänzen.
+
+69 Ausgenommen von der Berechnungsgrundlage sind Einmal- und Sonderzahlungen (z.B. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahresprämien, Gratifikation, Prämien für Verbesserungsvorschläge) sowie Familienbeihilfen, Sozialzulagen, Naturalzulagen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder u. dgl.
+
+70 Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.
+
+71 Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.
+
+72 Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+73 Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82 a der Gewerbeordnung 1859 bzw. im § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubzuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.
+
+74 Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten eines Präsenzdienstes nach den Bestimmungen des Wehrgesetzes und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes.
+
+## Va Jubiläumsgeld
+
+74a Arbeiter haben nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25, 35 bzw. 40 Jahren Anspruch auf ein Jubiläumsgeld in nachstehender Höhe:
+nach 25 Jahren 1 Monatsbezug
+nach 35 Jahren 2 Monatsbezüge
+nach 40 Jahren 3 Monatsbezüge
+
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind. Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. Mai 1994 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung (früherer Anhang III) gewährt wurden.
+
+Elternkarenzen im Sinne des MschG und VKG (Väterkarenzgesetz), die nach dem 1. Mai 2017 enden, werden zur Gänze angerechnet.
+
+## Umwandlung in Freizeit
+
+Alternativ zum Geldanspruch können Dienstjubiläen nach 25 Jahren, 35 Jahren sowie nach 40 Jahren in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatslohn bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.
+
+## VI Weihnachtsremuneration
+
+75 Alle am 1. Dezember mindestens durch 1 Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung erfolgt wie beim Urlaubszuschuss laut Punkt 68.
+
+75a Hinsichtlich entgeltloser Dienstzeiten ist Anhang X zu beachten.
+
+76 Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil.
+
+77 Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten eines Präsenzdienstes nach den Bestimmungen des Wehrgesetzes und eines Wochengeldbezuges bzw. Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes.
+
+78 Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit dem Monatsbezug für November, spätestens jedoch in der ersten Dezemberwoche bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+## VII Bezahlung des Entgeltes an den Arbeitnehmer in Fällen seiner Verhinderung gemäß § 1154 b ABGB
+
+795 Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.
+Sind die Freistellungsansprüche gemäß § 16 UrlG verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausmaß von bis zu einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten
+
+- das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers sowie
+- das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgefährtin bzw. des Lebensgefährten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, für welches mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.
+
+5 Eingefügt am 1.5.2026.
+
+## Voraussetzungen des Entgeltanspruches
+
+80 bis 88 entfallen
+Für den Fall, dass § 2 EFZG in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017 derart geändert wird, dass sich Dauer oder Höhe des Entgeltanspruchs im Krankheitsfall gegenüber der Rechtlage gemäß BGBl. I Nr. 153/2017 reduziert, treten die Randziffern 79 – 88 in der Fassung Mai 2018 wieder in Kraft.
+
+## Unfallentgelt
+
+89 Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so gebührt bis zur Höchstdauer von zehn Wochen ein Entgelt in der Höhe von 49 % unter Anrechnung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit gem. § 2 Abs 5 EFZG in der Fassung BGBl. I Nr. 399/1974 idF BGBl. I Nr. 153/2017.
+
+90 Als Wegunfälle gelten Unfälle auf dem direkten Weg von und zur Arbeitsstätte unmittelbar vor oder nach der Arbeit, sofern nicht grobe Fahrlässigkeit vorliegt.
+
+91 Ist die Dienstverhinderung des Arbeitnehmers durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der Arbeitnehmer seinen dem Drittschuldner gegenüber bestehenden Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den Dienstgeber abzutreten, oder er ist verpflichtet, sich die ihm vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gewährte Entschädigung bis zur vollen Höhe des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Entgeltanspruches vom Dienstgeber anrechnen zu lassen.
+
+92 entfallen
+
+93 Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalls entsteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt immer wieder von neuem, unabhängig davon, ob das Unfallsentgelt beim letzten Unfall ausgeschöpft wurde oder nicht.
+
+94 entfallen
+
+## Entgelt bei ambulanter Behandlung
+
+95 Bei ambulanter Behandlung wird dem (der) Arbeitnehmer(in) für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit das Entgelt ungekürzt weiterbezahlt. Das Entgelt gebührt nur für ambulante Behandlungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten.
+
+## Andere Entgeltfälle
+
+96 Der (die) Arbeitnehmer(in) hat Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes, wenn er (sie) durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine (ihre) Person betreffenden Gründe ohne sein (ihr) Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.
+
+97 bis 101 entfallen
+
+102 Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie, hinsichtlich der leiblichen Kinder des (der) Ehegatten(-gattin), eingetragenen Partners(-in) oder des(der) Lebensgefährten(-in) nur bei gemeinsamem Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der (die) betreffende Arbeitnehmer(in) zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.
+
+103 Bei nachfolgend angeführten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgewährung in folgendem Ausmaß unter Beachtung der Bestimmungen der Punkte 96 vergütet:
+
+104 Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+
+105 Bei Eheschließung von Eltern, Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, wenn die Eheschließung nicht auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag fällt 1 Arbeitstag
+
+106 Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+107 Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+
+108 Beim Tod des Ehegatten (-gattin) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+
+109 Beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+110 Beim Tod der Eltern (Zieheltern) 3 Arbeitstage
+
+111 Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten 3 Arbeitstage
+
+112 Beim Tod der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines
+Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin
+und der Großeltern 1 Arbeitstag
+
+112a Beim Tod eines unterhaltsberechtigten Kindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+113 In den Fällen der Punkte 104 bis 112 muss der Freizeitanspruch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+114 Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+115 Ein Entgelt gebührt nicht, wenn eine Entschädigung anderwärts vorgesehen ist.
+
+## VIIa Lehrlingseinkommen, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+115a Diese betragen
+im ersten Lehrjahr 40 %
+im zweiten Lehrjahr 50 %
+im dritten Lehrjahr 70 % und
+im vierten Lehrjahr 80 %
+des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die nächsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.
+
+Für ab dem 1.9.2006 neu eintretende Lehrlinge beträgt das Lehrlingseinkommen:
+Im ersten Lehrjahr 40 %
+Im zweiten Lehrjahr 50 %
+Im dritten Lehrjahr 60 %
+Im vierten Lehrjahr 70 %
+Des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kategorie 6, wobei auf die nächsten vollen 50 Cent aufzurunden ist.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 300 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+Der Anspruch auf die Prämie besteht nur solange, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 150 Euro. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 100 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden6.
+
+6 Eingefügt 1.5.2026.
+
+## Übernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat
+
+Lehrlingen, denen zusätzliche Kosten durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen die Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+ArbeitnehmerInnen, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe von 45 % des kollektivvertraglichen Mindestbezuges der Kat. 6) ab 1. Mai 2005. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der Vorlehre zuletzt bezahlte.
+
+## Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Vorlehre zuletzt bezahlte.
+
+## VIIb Studienfreizeit
+
+115b Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Arbeiter auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß von bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren7. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+7 Beachte Anhang XIV "Empfehlung auf Gewährung einer bezahlten Woche zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung in den Fällen RZ 115b"
+
+115c Arbeiter, die sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Werkmeister qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Werkmeisterprüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu drei Tagen. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+## VIII Reisekosten und Kilometergeld
+
+116 Arbeitern, die im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb ihres sonst üblichen Dienstortes Tätigkeiten zu verrichten haben, gebührt eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung im Sinne der Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages für Angestellte der chemischen Industrie vom 20. Oktober 1987 über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und über Messegeld abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, sowie des Zusatzkollektivvertrages vom 7. November 1983 über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+116a Bei Anwendung von § 5 Abs. 3 (Inlandsdienstreisen) des erstgenannten Zusatzkollektivvertrages gebührt Arbeitern der Kategorien 2 - 5 das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe III, Arbeitern der Kategorien 6 - 8 das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe IV.
+
+116b Bei Anwendung von § 11 Abs. 3 (Auslandsdienstreisen) gebührt Arbeitern das Tag- bzw. Nachtgeld der Gebührenstufe 2b (Reisegebührenvorschrift Verordnung BGBl. Nr. 483/1993 in der jeweils geltenden Fassung).
+
+## VIIIa Bereitschaftsdienst
+
+116c Bereitschaftsdienst liegt dann vor, wenn ein Arbeiter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit auf Anordnung der Betriebsleitung an einem von ihm bekanntzugebenden Ort erreichbar sein muss. Dieser Bereitschaftsdienst wird unter Ausschluss der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh mit 30 % der auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Grundvergütung gemäß den Punkten 31 und 52 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter der chemischen Industrie entlohnt. Die Einzelheiten des Bereitschaftsdienstes sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zu regeln. Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt. Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden (§ 20a Abs. 1 AZG).
+
+## IX Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+117 Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monates als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+118 Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen
+bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr 6 Wochen
+nach vollendetem zweitem Dienstjahr 2 Monate
+nach vollendetem fünftem Dienstjahr 3 Monate
+nach vollendetem fünfzehntem Dienstjahr 4 Monate
+nach vollendetem fünfundzwanzigstem Dienstjahr 5 Monate
+
+Der Arbeitnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen.
+
+Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Arbeiter beschäftigt werden. § 18 Abs. (2) und (3) des Berufsausbildungsgesetzes sind sinngemäß anzuwenden.
+
+118a Für alle bestehenden sowie künftig8 neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) im ersten Dienstjahr der 15. und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin9. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt ab 1.1.2021 auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. I Nr. 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.
+
+8 Regelung trat mit 1.1.2021 in Kraft.
+
+9 Anm.: Der Kündigungstermin gilt für Arbeitgeberkündigungen. ArbeitenehmerInnen müssen keinen Termin beachten
+
+119 Die Bestimmungen des § 82 der Gewerbeordnung 1859 bleiben unberührt.
+
+120 Während der Kündigungsfrist aufgrund einer Arbeitgeberkündigung hat der Arbeitnehmer – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch acht Stunden, unter Fortzahlung des Entgelts. Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 1160 Abs. (2) und (3) ABGB.
+
+## Abfertigung
+
+120a Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+121 Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979, in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden ergänzenden Besserstellungen:
+
+122 Nach einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber auf Grund des Punktes 118 einzuhalten hätte.
+
+123 Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123a) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+Hatte der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 123a) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+123a Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 123 versteht sich einschließlich allfälliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von Überstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligungen).
+
+123b Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 123 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.
+
+123c Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch Eingetragene Partner bzw. Partnerinnen im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+123d Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges (Punkt 123 bis 123 c auch ein Anspruch nach Punkt 124 bis 124b, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+124 Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Abfertigungsanspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+124a Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+124b Ist ein(e) Ehegatte (in) bzw. ein/eine eingetragene (r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehöriger im Sinne des Punktes 124 zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung nach dem Abfertigungsgesetz auf die volle Abfertigung.
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der(die) überlebende Ehegatte(in) zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers bereits 3 Jahre gedauert hat.
+
+125 Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsverdienstes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen innerhalb des Zeitraumes, für den die Abfertigung gebührt, abgestattet werden.
+
+126 Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpension und ähnliche Zuwendungen, die der Arbeitgeber oder eine von ihm unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds) ansonsten gewähren würde.
+
+## Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung
+
+126a Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. Väter-Karenzgesetzes beendet oder innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung "alt" nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsbezuges im Sinne des Punktes 31, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Punkt 126a gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird. Punkt 126a gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt. Punkt 126a gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1998.
+
+## Rücktrittsanspruch bei Übertritt in eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse
+
+126b Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## X Günstigkeitsklausel
+
+127 Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarungen außer Kraft gesetzt worden sind.
+Betriebliche Mehrleistungen, wie höherer Nachtarbeitszuschlag usw., können auf die neuen kollektivvertraglichen Bestimmungen angerechnet werden.
+
+## XI Verfall von Ansprüchen
+
+128 Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht werden, in dem sie entstanden sind.
+
+## XII Einigungsverfahren
+
+129 Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsmaßnahmen den vertragschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten. Die vertragschließenden Organisationen haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten und können hierzu Vertreter der Streitteile beiziehen.
+
+## XIII Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+130 Dieser Rahmenvertrag tritt am 1. Mai 1987 in Kraft. Er gilt nicht für zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses schon gekündigte oder aufgelöste Dienstverhältnisse.
+
+131 Gleichzeitig tritt der Kollektivvertrag vom 12. Juli 1961 außer Kraft.
+
+132 Der vorliegende Rahmenvertrag kann von jedem vertragschließenden Teil jeweils unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von acht Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Wien, am 15. Jänner 1987
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Unger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Holzerbauer e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Linner e.h.
+
+## Anhänge
+
+## Anhang I Schlussprotokoll
+
+zum Rahmenvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987.
+
+Zu Punkt 14:
+Um im Mehrschichtbetrieb eine bessere Schichteinteilung zu ermöglichen, kann die wöchentliche Arbeitszeit verlängert werden, wobei ein Schichtplan festzulegen ist, der sich auf höchstens zwölf Wochen erstreckt. Dabei ist die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit entsprechend Punkt 4 des Kollektivvertrages zugrunde zu legen.
+
+Zu Punkt 20:
+Ergeben sich aus einem auf Grundlage der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechend Punkt 4 des Kollektivvertrages aufgestellten Schichtturnus längere Arbeitszeiten, so sind diese nicht als Überstunden zu entlohnen.
+
+Zu Punkt 35:
+Soweit diese Erschwernisse nachweisbar bereits im Lohnsystem berücksichtigt sind, ist dadurch den Erfordernissen des Punktes 35 Rechnung getragen.
+
+Zu Punkt 41:
+Wenn Fälle offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen vorzuliegen scheinen, werden die vertragschließenden Organisationen diese untersuchen.
+
+Wien, am 15. Jänner 1987
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Unger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Holzerbauer e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Linner e.h.
+
+## Anhang II Zusatzkollektivvertrag - EFZ nach Kalenderjahr
+
+zum Rahmenvertrag vom 15. Jänner 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, 1060 Wien, Stumpergasse 60, andererseits zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über die Arbeitsverhältnisse der in den Betrieben der chemischen Industrie beschäftigten Arbeiter.
+
+## I Geltungsbereich
+
+Räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: für alle Betriebe der chemischen Industrie Österreichs. Als Betriebe der chemischen Industrie im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages sind jene Betriebsstätten einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufsstellen anzusehen, die beim Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs hauptbetreut sind. Für im Fachverband der Chemischen Industrie nebenbetreute Betriebe gilt der Rahmenvertrag nur dann, wenn dessen Geltung ausdrücklich durch Vereinbarung zwischen den beiden vertragschließenden Organisationen auf diese ausgedehnt worden ist.
+
+Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der technischen Zeichnerlehrlinge.
+
+## II
+
+Zur Anpassung des Kollektivvertrages an die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) wird folgendes vereinbart:
+
+1 Einverständlich wird festgehalten, dass als Entgeltsbegriff im Sinne des § 3 EFZG der Bruttodurchschnittsverdienst gemäß Punkt 8410 des oben zitierten Rahmenvertrages herangezogen wird.
+
+10 Der Bruttodurchschnittsverdienst und der Nettoverdienst werden aus dem letztabgerechneten vollen Monat berechnet.
+
+2 Die Ansprüche aus dem Gesetz über die Entgeltfortzahlung werden vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr umgestellt (siehe § 2 Abs. 8 EFZG).
+
+3 Arbeitnehmer, die in der Zeit vom 1. Jänner bis 1. Juli jedes Kalenderjahres eintreten, haben den vollen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im laufenden Kalenderjahr; jene Arbeitnehmer, die nach dem 1. Juli eintreten, haben Anspruch auf die Hälfte der in § 2 Abs. 1 und Abs. 5 EFZG genannten Dauer.
+
+4 Der jeweils höhere Anspruch nach § 2 Abs. 1 letzter Satz und Abs. 5 2. Satz EFZG gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.
+
+5 Im Sinne des § 7 EFZG tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.
+
+Für den Fall einer günstigeren Regelung im Kollektivvertrag lebt diese nach Anrechnung des ausgeschöpften gesetzlichen Anspruches wieder auf.
+
+Wien, am 15. Jänner 1987
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Unger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Holzerbauer e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Linner e.h.
+
+## Anhang III (entfallen)
+
+(entfallen; siehe nunmehr Abschnitt Va des Rahmen-Kollektivvertrages für Arbeiter der chemischen Industrie)
+
+## Anhang IV Einführungsbestimmungen
+
+zum Kollektivvertrag vom 15. Jänner 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, 1060 Wien, Stumpergasse 60, andererseits betreffend die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ab 1. Mai 1987.
+
+I Die kollektivvertraglichen und die tatsächlichen Monatsbezüge bzw. Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Die zu diesem Zeitpunkt abzuschließende Bezugsänderung bleibt hievon unberührt.
+
+II Zulagen und Zuschläge gemäß Punkt 32 sind entsprechend dem Ausmaß der Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 5,26 % aufzuwerten.
+
+III Bei Dienstnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Monatsbezug aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Dienstnehmer angepasst.
+
+IV Arbeitszeitabhängige Grundlagen für Akkord- und Prämienentlohnung sind entsprechend dem Ausmaß der Verkürzung der Wochenarbeitszeit um 5,26 % aufzuwerten.
+
+V Pauschalentlohnungen sind zu überprüfen und müssen bei Arbeitszeitabhängigkeit entsprechend dem Ausmaß der Verkürzung der Wochenarbeitszeit unter Berücksichtigung der Mehrarbeit aufgewertet werden.
+
+VI Der Zusatzkollektivvertrag vom 23. Jänner 1985 betreffend die Urlaubsregelung im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb wird bis zum Geltungsbeginn der Arbeitszeitverkürzung verlängert.
+
+VII Die Bestimmungen betreffend Arbeitszeitverkürzung dieses Kollektivvertrages stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+VIII Geltungsbeginn:
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 1987 in Kraft.
+
+Wien, am 15. Jänner 1987
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Unger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Holzerbauer e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Linner e.h.
+
+## Anhang V
+Übernahme der Berufsschul-Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.11
+
+11 Kostenersatz der Internats- bzw. Unterbringungskosten für Lehrlinge
+Seit 1. Jänner 2018 haben alle Lehrberechtigten die in einem Lehrlingshaus bzw. Internat während des Berufsschulbesuchs ihrer Lehrlinge entstehenden Kosten zu tragen. Unternehmen, die gemäß § 2 Berufsausbildungsgesetz (BAG) zur Lehrlingsausbildung berechtigt sind oder eine ermächtigte Vertretung, können bei der zuständigen Lehrlingsstelle Kostenersatz beantragen.
+Ersetzt werden die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem Schülerheim, das für die Schüler der Berufsschule bestimmt ist, entstehen.
+
+## Anhang VI
+Schlussprotokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 20. April 1990 Entlohnung von Jugendlichen
+
+Für jugendliche Arbeiter bis zum vollendeten 17. Lebensjahr kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bis zu einer zweimonatigen Tätigkeit in der Kategorie 2 der kollektivvertragliche Monatsbezug um bis zu 20 Prozent unterschritten werden, soweit diese Arbeiter nicht die vollwertige Arbeitsleistung erbringen.12
+
+(In den Lohntabellen lautet es künftig: Kategorie 1: entfällt)
+
+12 Ausbildungspflicht: Für Jugendliche besteht eine Ausbildungspflicht bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres. Die Erziehungsberechtigten müssen dafür sorgen, dass Jugendliche nach Erfüllung der allgemeinen Schul-pflicht eine weitere Ausbildung bekommen. Sie können entweder eine weiterführende Schule besuchen, eine Lehre absolvieren oder eine sonstige Ausbildung (z.B. ein Praktikum) machen.
+
+## Anhang VII
+Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 23. April 1991
+
+I. Arbeitszeitverkürzung:
+Zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs und der Gewerkschaft der Chemiearbeiter wurde vereinbart, konkrete Verhandlungen über eine Arbeitszeitverkürzung zu führen unter Berücksichtigung der österreichischen Gegebenheiten und im Gleichklang mit der für die Österreichische chemische Industrie bedeutsamen internationalen Konkurrenz. Diese Verhandlungen sollen gemeinsam mit der Gewerkschaft der Privatangestellten geführt werden.
+
+II. Lösung des Dienstverhältnisses:
+Die im Punkt 118 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter der chemischen Industrie vorgesehenen Kündigungsfristen sollen bis 1. Mai 1994 in Etappen an die für Angestellte dann gültigen Kündigungsfristen angeglichen werden.
+
+Wien, am 23. April 1991
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Unger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Geschäftsführende Vorsitzende:
+
+Linner e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Dr. Hirss-Wedersheim e.h.
+
+## Anhang VIII
+Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss vom 29. April 1992
+
+Arbeitszeit:
+Es wird vereinbart, im Rahmen der Arbeitszeit-Verhandlungen den Problemkreis "Schichtarbeit" in allen Facetten zu durchleuchten, um bessere Lösungsmöglichkeiten zu finden.
+Wien, am 29. April 1992
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+## Anhang IX
+
+## Dienstzettel 13 gemäß § 2 (2) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
+
+## (AVRAG)
+
+13 Ein Dienstzettel enthält lediglich die Zusammenfassung von vereinbarten bzw. gesetzlichen Tatsachen. Schließen Sie unbedingt vor Beginn des Dienstverhältnisses einen schriftlichen Dienstvertrag ab.
+
+## Dienstzettel
+
+gemäß § 2 (2) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+
+(1) Arbeitgeber:in
+
+........................................................................................................................
+[Name und Adresse]
+
+(2) Arbeitnehmer:in
+
+........................................................................................................................
+[Name und Adresse]
+
+SV-Nummer: ....................................................
+
+(3) Beginn des Arbeitsverhältnisses
+
+............................................................
+[Datum]
+
+(4) Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet* / befristet bis
+
+............................................................
+[Datum]*
+
+(5) Probezeit gem. Rz 117 KV: Bis
+
+............................................................
+[Datum]
+
+(6) Kündigungsfrist und Kündigungstermin: gemäß Kollektivvertrag sowie Arbeitsvertrag*
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich* oder mündlich* erfolgen.
+
+Es wird auf das Kündigungsverfahren in 105 ArbVG verwiesen.
+(7) Gewöhnlicher Arbeits-/Einsatzort:
+
+........................................................................................................................
+
+ev. wechselnde Arbeits-/Einsatzorte:
+
+........................................................................................................................
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Arbeitgeberadresse abweichend:
+
+........................................................................................................................
+
+(8) Vorgesehene Verwendung:
+
+........................................................................................................................
+
+kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+(9) Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohnkategorie: .................................................................
+
+Nächste Vorrückung*: .................................................................................
+
+(10) Bruttolohn monatlich: € .....................................................................
+Zulagen gemäß Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung* sowie Arbeitsvertrag*; Prämie*: ......................................................................................................
+
+(11) Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß AZG sowie anzuwendendem Kollektivvertrag; Sonderzahlungen gebühren gemäß anzuwendendem Kollektivvertrag; allfällige weitere Entgeltbestandteile/Entgelte, ............
+
+.....................................................................................................................
+
+Fälligkeit der Auszahlung: ..........................................................................
+
+Art der Auszahlung: Überweisung auf Bankkonto
+
+(12) Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubs richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie anzuwendenden
+
+Kollektivvertrag:
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-*/Kalenderjahr*: ............... Werktage*/Arbeitstage*
+
+(13) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt derzeit ................ Stunden.*
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................ Stunden.*
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung*/ Betriebsvereinbarung* ................ Arbeitszeitmodell:
+
+................................................................
+
+Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach dem AZG sowie der Betriebsvereinbarung
+
+(14) Kollektivvertrag: Arbeiter in der chemischen Industrie Österreich, Betriebsvereinbarungen*:
+..........................................................................................., Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen .........................................................................
+......................................................................... zur Einsicht auf.
+
+(15) Sozialversicherungsträger:
+
+Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15-19
+
+Betriebliche Vorsorgekasse
+
+.....................................................................................................................
+[Name und Adresse]
+
+(16) Anspruch auf Fortbildung*: .....................................................................................................................
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+.....................................................................................................................
+Ort, Datum
+
+............................................................
+Unterschrift Arbeitgeber/in
+
+............................................................
+Unterschrift Arbeitnehmer/in
+
+* Nichtzutreffendes streichen
+
+## Anhang X
+
+## Authentische Interpretation zu den Punkten 67 und 75 des Rahmenvertrages für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 ArbPlSichG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+Wien, 13. November 1995
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dipl.-Ing. Frick
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Strassnitzky
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Linner
+
+Der Bundessekretär:
+
+Dr. Hirss-Werdisheim
+
+Der stellvertr. Bundessekretär:
+
+Beck
+
+## Anhang XI
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang XII
+
+## Altersteilzeit
+
+1 Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl. I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.
+Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.03.2001 vereinbart haben.
+
+2a Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden - entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+2b Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+2c Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+2d Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+2e Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+2f Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3 Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+4 Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+4a Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+4b Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+4c Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Wien, am 27. November 2000
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+KommR. Dr. Wolfgang Frank
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Eickhoff
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der GF-Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck
+
+Der stv. Bundessekretär:
+
+Peter Schissler
+
+## Protokoll
+
+zum Kollektivvertragsabschluss vom 27. November 2000 zwischen Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs und Gewerkschaft der Chemiearbeiter betreffend Altersteilzeit.
+
+1. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Anhanges XII zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom
+15. Jänner 1987 aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+2. Die Kollektivvertragsparteien stimmen ferner darin überein, dass sowohl das Altersteilzeitgeld als auch die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers (Punkt 2b des Kollektivvertrages vom 27. November 2000) entsprechend einer Vereinbarung mit dem Hauptverband der Sozialversicherungsträger und dem Arbeitsmarktservice zu valorisieren sind.
+
+Wien, am 27. November 2000
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+KommR. Dr. Wolfgang Frank
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Eickhoff
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der GF-Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck
+
+Der stv. Bundessekretär:
+
+Peter Schissler
+
+## Anhang XIII
+Anrechnungsbestimmungen zu den Bezugstabellen
+
+Anrechnungsbestimmung zu Kat. 2a:
+Bei Arbeitnehmern, die auf Grund der ab 1. August 2001 neu geltenden Kategorie 2a von Kat. 2 in Kat. 2a umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind, können Überzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 1. August 2001 zur Abdeckung der höheren Qualifikation in der Lohnkategorie 2 bezahlt wurden, angerechnet werden.
+
+Anrechnungsbestimmung zu Kat. 5:
+Bei Arbeitnehmern im Sinne des 2. Satzes (die aufgrund der ab 1. Jänner 1999 erfolgten Änderung der Kategorisierung von Kat. 4 in Kat. 5 umgestuft werden bzw. in Hinkunft dort einzustufen sind) können Überzahlungen bzw. Zulagen, soferne sie auch vor dem 1. Jänner 1999 zur Abdeckung der höheren Qualifikation in der Lohnkategorie 4 bezahlt wurden, angerechnet werden.
+
+Wien, am 22. Juni 2001
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+KommR. Dr. Wolfgang Frank
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Eickhoff
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der GF-Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck
+
+Der stv. Bundessekretär:
+
+Peter Schissler
+
+## Anhang XIV
+Empfehlung auf Gewährung einer bezahlten Woche zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung in den Fällen RZ 115b 14
+
+14 §115b gewährt 2 Wochen unbezahlte Freizeit.
+
+Der Fachverband der Chemischen Industrie und die Gewerkschaft der Chemiearbeiter empfehlen zur Prüfungsvorbereitung für den erstmaligen Antritt zu einer Abschlussprüfung mit der die Aus-bildung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, Fachhochschule oder Hochschule einschließlich einer dazu allfälligen Studienbe-rechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG, BGBl. I 1995/292 idgF) abge-schlossen wird, dem Arbeitnehmer pro Kalenderjahr Freizeit insgesamt im Ausmaß einer Woche unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren.
+
+Wien, am 23. April 2003
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+KommR. Dr. Wolfgang Frank
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Eickhoff
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck
+
+Die Bundessekretäre:
+
+PeterSchissler/PeterSchaabl
+
+## Anhang XV
+Empfehlung auf Verbesserung der Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+Wien, am 19. April 2004
+
+FACHVERBANDDERCHEMISCHENINDUSTRIEÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+Vorst.-Dir. Dr. Peter Untersperger
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Eickhoff
+
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schaabl
+
+## Kollektivvertrag 2026
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und der Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, betreffend die Neuregelung der Löhne, Lehrlingseinkommen, der Akkorde, der Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie rahmenvertraglichen Änderungen.
+
+## Artikel I
+Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. fachlich: für alle dem Rahmenvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987 unterliegenden Betriebe mit Ausnahme der Firmen LAT Nitro-gen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH & CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH & Co KG, für die Art. II (Abs 1) sowie Art. V bis VIII gelten.
+
+3. persönlich: für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kol-lektivvertrag für Angestellte der Industrie unterliegenden kaufmännischen und technischen Zeichner-Lehrlingen.
+
+## Artikel II
+Erhöhung der effektiven Löhne
+
+(1) Die tatsächlich gezahlten Monatsbezüge sind mit Wirkung 1. Mai 2026 um 1,8 %, maximal um € 100, zu erhöhen.
+
+Der Maximalbetrag von € 100 ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeits-zeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für April 2026.
+
+Zusätzlich erhalten ArbeiterInnen, die sowohl am 30.4.2026 als auch am 31.7.2026 im aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, mit der Augustabrechnung eine Einmalzahlung iHv € 300 zur Sicherung der persönlichen Kaufkraft. Bei Teilzeitbeschäftigten errechnet sich die Höhe der Einmalzahlung aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.7.2026.
+
+Die Einmalzahlung kann auf betrieblicher Ebene in einen einzelnen freien Tag gewandelt werden. Dieser ist bis längstens 30.11.2026 zu konsumieren. Bis längstens 31.7.2026 ist die Entscheidung zu fällen, ob es zur Auszahlung oder zur Wandlung kommt.
+
+- Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei ArbeiterInnen mit großen Resturlaubs-beständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbe-ständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch einzelner ArbeiterInnen. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Einmalzahlung bzw. die zusätzliche Freizeit nicht gekürzt werden.
+- Der Verbrauch des Freizeittages geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG oder sonstigen tageweisen Zeitausgleichs vor. Im Falle der Nichtkonsumation des Freizeit-tages bis längstens 30.11.2026 ist der umgewandelte Freizeittag wieder in eine Einmalzah-lung rückzuwandeln, wobei für Vollzeitbeschäftigte für den Freizeittag eine Einmalzahlung in Höhe von € 300 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2026 auszubezahlen ist.
+- Teilzeitbeschäftigte ArbeiterInnen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit ent-sprechend aliquoten Teil eines Freizeittages, aufgerundet auf ganze Stunden. Die konkrete Umrechnungsmethode der Einmalzahlung in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Be-triebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.
+- Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Konsumation des Freizeittages gebührt der nicht konsumierte Tag in Form von Geld in Höhe der Einmalzahlung
+  (VZ= € 300/Tag) als Beendigungsanspruch.
+- In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Einmalzahlung in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf weder die Höhe der Einmalzahlung noch die zusätzliche Freizeit gekürzt werden.
+
+(2) Unter dem tatsächlich gezahlten Monatsbezug im Sinne des Abs. (1) ist der effektiv gezahlte laufende Monatsbezug bzw. das Lehrlingseinkommen einschließlich allfällig gewährter Zulagen, je-doch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtar-beitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen zu verstehen.
+Ferner sind ausgenommen variable Entgeltbestandteile und variable Prämien, deren Anspruch und Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, sowie sonstige nicht auf den Monats-bezug bezogene Zuwendungen.
+
+(3) Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variable Entgeltbestandteile und variable Prämien und sonstige nicht auf den Monatsbezug bezogene Zuwendungen bleiben in ihrer absoluten Höhe unverändert. Soweit diese Zulagen prozentuell vom Monatsbezug ermittelt worden sind, werden sie unter Beibehaltung ihres bisherigen Betrages entsprechend prozentuell herabgesetzt.
+
+## Artikel III
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Monatsbezüge
+
+(1) Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge werden um 2,00 % erhöht und laut den beiliegenden Bezugstabellen (Beilagen A-C) neu festgesetzt.
+
+(2) Nach Durchführung der Bezugserhöhung im Sinne des Art. II, Abs. (1) ist der neue tatsächliche Monatsbezug ohne Anrechnung von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, variablen Entgeltbestandteilen und vari-ablen Prämien und sonstigen nicht auf den Monatsbezug bezogenen Zuwendungen daraufhin zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Monatsbezug laut den beiliegenden Bezugsta-bellen entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Monatsbezug auf den kollektivver-traglichen Satz zu erhöhen.
+
+## Artikel IV
+Erhöhung bestehender Akkorde
+
+(1) Die bestehenden Akkorde, gleichgültig, ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, sind um 1,8 % zu erhöhen. Dies hat in der Form zu erfolgen, dass bei Geldakkorden der vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geltende Akkordsatz (Stückpreis), bei Zeitakkorden der Minutenfaktor um den entsprechenden Satz erhöht wird.
+
+(2) Ergibt bei einem Zeitakkord die 1,8%ige Erhöhung des bisherigen Minutenfaktors laut Abs. (1) einen Wert, der ziffernmäßig geringer ist als der neue kollektivvertragliche Minutenfaktor (d.i. 1/60 des neuen kollektivvertraglichen Akkordrichtsatzes), dann ist bei solchen Zeitakkorden die Erhö-hung des Akkordes in der Weise vorzunehmen, dass in Hinkunft anstelle des um 1,8 % erhöhten bisherigen Minutenfaktors der neue kollektivvertragliche Minutenfaktor angewendet wird, wobei aber gleichzeitig die bisherigen Vorgabezeiten der betreffenden Zeitakkorde nach folgender Formel umzurechnen sind:
+
+bisherige Vorgabezeit x dem um 1,8 % erhöhten bisherigen Minutenfaktor
+
+neuer kollektivvertraglicher Minutenfaktor
+
+= neue umgerechnete Vorgabezeit
+
+(3) Würde die Erhöhung bzw. Umrechnung der Akkorde im Sinne der Abs. (1) und (2) für eine Ak-kordarbeit einen neuen Akkorddurchschnittsverdienst ergeben, der geringer als der neue kollektiv-vertragliche Akkordrichtsatz (d.i. der neue kollektivvertragliche Monatsbezug laut Bezugstabelle plus 20 %) ist, so sind die Akkorde so aufzustocken, dass der Durchschnittsverdienst der Akkordarbeit in der jeweiligen Kategorie den neuen kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz mindestens erreicht.
+
+## Artikel V
+Neufestsetzung der Schichtzulagen (Nachtarbeitszulagen)
+
+Die bisher gemäß Punkt 32 des Rahmenvertrages vom 15. Jänner 1987 in der ab 1. Mai 2026 gültigen Fassung mit € 2,0322 festgesetzt gewesene Schichtzulage wird auf € 2,0728 je Stunde, die mit € 4,0597 festgesetzt gewesene Schichtzulage und die Nachtarbeitszulage werden auf € 4,1409 je Stunde erhöht (Beilage E).
+
+## Artikel VI
+Lohntarif der ehemaligen Chemie Linz AG.
+
+Für die Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge der Firmen LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH & CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH und Nufarm GmbH & Co KG wird der Lohntarif laut Beilage F neu festgesetzt.
+
+## Artikel VII
+Rahmenrecht
+
+Rz 13 +19 lautet wie folgt: Festgehalten und klargestellt wird, dass sämtliche kollektivvertragliche Arbeitszeitmodelle, insbesondere alle einschichtigen sowie mehrschichtigen Durchrechnungsmo-delle, seit ihrer Einführung uneingeschränkt und vollinhaltlich auch auf Teilzeitbeschäftigungen angewendet werden können.
+
+Zum Aufbau längerer zusammenhängender Freizeit, unter anderem Sabbatical oder Alters-teilzeit, kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung ein entsprechender Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Dieser kann sich über mehrere Jahre erstrecken, sofern die vereinbarte Wochenarbeitszeit über den gesamten Durchrechnungszeitraum hinweg im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+
+In sämtlichen Durchrechnungsmodellen entfällt der Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19 d Abs a AZG.
+
+Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im laufenden Durchrechnungszeitraum, die nicht vom Arbeitgeber verschuldet wurde, gebührt die Abgeltung der bestehenden Normalarbeitszeitguthaben im Verhältnis 1:1 und somit ohne Zuschlag gemäß § 19 e Abs 2 AZG.
+
+Rz 97 lautet wie folgt: Zusätzliche Pflegefreistellung für Eltern mit Kindern denen aufgrund einer Behinderung mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.
+Sind die Freistellungsansprüche gemäß § 16 UrlG verbraucht, ist der Arbeitnehmerin bzw. dem Ar-beitnehmer für die notwendige Pflege eines behinderten Kindes unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben, und zwar pro Arbeitsjahr im Ausmaß von bis zu einer weiteren regelmäßigen wöchent-lichen Arbeitszeit. Als Kind im Sinn dieser Bestimmung gelten
+
+- das leibliche Kind, Wahl- oder Pflegekind der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers
+  sowie
+- das leibliche Kind der Ehegattin bzw. des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners oder der Lebensgefährtin bzw. des Lebensgefährten der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, für welches mit Bescheid eine erhöhte Familienbeihilfe zuerkannt worden ist.
+
+Rz 115a vor der Unterüberschrift „Übernahme der Fahrtkosten zum Berufsschulinternat“ wird Lit. a wird um den folgenden Absatz ergänzt:
+Lehrlinge, die eine Berufsschulklasse mit ausgezeichnetem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 150. Lehrlinge, die sie mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 100. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach da-rauf angerechnet werden.
+
+## Artikel VIII
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft. Abrechnungen von Dienstverhältnissen, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses (12.6.2026) schon beendet sind, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 12. Juni 2026
+
+GEWERKSCHAFTSBUND ÖSTERREICH
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+Dr. Ulrich Wieltsch e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Sylvia Hofinger e.h.
+
+## Lohnrechtlicher Teil
+
+## Bezugstabelle für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge in der chemischen Industrie
+
+Beilage A zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+## Geltungsbereich
+
+Diese Bezugstabelle gilt ab 1. Mai 2026
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. fachlich: für alle dem Rahmenvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987 gemäß dessen Abschnitt I, Ziffer 2, unterliegenden Betriebe mit Ausnahme der kunststoffverarbeitenden Industrie, der pharmazeutischen Industrie und der LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH & CoKG, ESIM Chemicals GmbH, Auro-rium Austria GmbH und Nufarm GmbH & Co KG.
+
+3. persönlich: für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie unterliegenden kaufmännischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.
+
+## II Kategorisierung und Entlohnung
+
+Kategorisierung und Entlohnung gültig ab 1. Mai 2026
+
+| Kategorie | Aufgaben und Tätigkeitsprofil | Betrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Kat. 1: | Entfällt |  |
+| Kat. 2: | Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.626,26 |
+| Kat.2a: | Arbeiten, mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.735,62 |
+| Kat. 3: | Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb | 2.735,62 |
+| Kat. 4: | Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb | 2.827,96 |
+| Kat. 5: | Geprüfte Dampfkesselwärter an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer, die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen | 3.055,51 |
+| Kat. 6: | Professionisten bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbständig ausführen; Chauffeure | 3.187,48 |
+| Kat. 7: | Professionisten; Spezialarbeiter und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.482,11 |
+| Kat. 8: | Professionisten oder Spezialarbeiter mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.752,90 |
+
+Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.
+
+Als "Professionisten" gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt im
+
+| Lehrjahr | Monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.275,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.594,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.912,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.231,50 |
+
+## Bezugstabelle für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge in der kunststoffverarbeitenden Industrie
+
+Beilage B zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+## Geltungsbereich
+
+Diese Bezugstabelle gilt ab 1. Mai 2026
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich;
+
+2. fachlich: für alle dem Rahmenvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987 gemäß dessen Abschnitt I, Ziffer 2, unterliegenden Betriebe, welche ausschließlich oder überwiegend mit der Kunststoffverarbeitung beschäftigt sind;
+
+3. persönlich: für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie unterliegenden kaufmännischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.
+
+## II Kategorisierung und Entlohnung
+
+Kategorisierung und Entlohnung gültig ab 1. Mai 2026
+
+| Kategorie | Aufgaben und Tätigkeitsprofil | Betrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Kat. 1: | Entfällt |  |
+| Kat. 2: | Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.626,26 |
+| Kat.2a: | Arbeiten, mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.735,62 |
+| Kat. 3: | Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb | 2.735,62 |
+| Kat. 4: | Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb | 2.827,96 |
+| Kat. 5: | Geprüfte Dampfkesselwärter an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer, die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen | 3.055,51 |
+| Kat. 6: | Professionisten bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbständig ausführen; Chauffeure | 3.187,48 |
+| Kat. 7: | Professionisten; Spezialarbeiter und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.482,11 |
+| Kat. 8: | Professionisten oder Spezialarbeiter mit hervorragenden theoreti-schen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.752,90 |
+
+Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.
+
+Als "Professionisten" gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt im
+
+| Lehrjahr | Monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.275,00 |
+| 2.Lehrjahr | € 1.594,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.912,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.231,50 |
+
+## Bezugstabelle für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge in der Pharmazeutischen Industrie
+
+Beilage C zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+Geltungsbereich
+Diese Bezugstabelle gilt ab 1. Mai 2026
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich;
+
+2. fachlich: für alle dem Rahmenvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie vom 15. Jänner 1987 gemäß dessen Abschnitt I, Ziffer 2, unterliegenden Betriebe, welche ausschließlich oder überwiegend mit der Erzeugung pharmazeutischer Produkte beschäftigt sind;
+
+3. persönlich: für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie unterliegenden kaufmännischen und technischen Zeichner-Lehrlinge.
+
+## II Kategorisierung und Entlohnung
+
+Kategorisierung und Entlohnung gültig ab 1. Mai 2026
+
+| Kategorie | Aufgaben und Tätigkeitsprofil | Betrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Kat. 1: | Entfällt |  |
+| Kat. 2: | Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.626,26 |
+| Kat.2a: | Arbeiten, mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.735,62 |
+| Kat. 3: | Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb | 2.735,62 |
+| Kat. 4: | Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb | 2.827,96 |
+| Kat. 5: | Geprüfte Dampfkesselwärter an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer, die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen | 3.055,51 |
+| Kat. 6: | Professionisten bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbständig ausführen; Chauffeure | 3.187,48 |
+| Kat. 7: | Professionisten; Spezialarbeiter und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.482,11 |
+| Kat. 8: | Professionisten oder Spezialarbeiter mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.752,90 |
+
+Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.
+
+Als "Professionisten" gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt im
+
+| Lehrjahr | Monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.275,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.594,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.912,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.231,50 |
+
+## Schicht- und Nachtarbeitszulagen für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge in der chemischen Industrie
+
+Beilage E zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+Geltungsbereich
+Diese Zulagentabelle gilt ab 1. Mai 2026
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. fachlich: für alle Betriebe der chemischen Industrie Österreichs. Als Betriebe der chemischen Industrie sind jene Betriebsstätten einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufsstellen anzusehen, die beim Fachverband der Chemischen Industrie Österreichs hauptbetreut sind.
+
+Für im Fachverband der Chemischen Industrie nebenbetreute Betriebe gilt die Zulagentabelle nur dann, wenn deren Geltung ausdrücklich durch Vereinbarung zwischen den beiden vertragschließenden Organisationen auf diese ausgedehnt worden ist.
+
+3. persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der technischen Zeichner-Lehrlinge.
+
+## II Höhe der Zulagen
+
+| Schicht | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Schicht (Vormittagsschicht) | -,-- |
+| 2. Schicht (Nachmittagsschicht) | 2,0728 |
+| 3. Schicht (Nachtschicht) | 4,1409 |
+
+Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Zweischichtbetrieb (zwei Schichten à 12 Stunden) arbeiten, erhalten während der Zeit von 14 Uhr bis 22 Uhr eine Schichtzulage von € 2,0728 je Stunde und von 22 Uhr bis 6 Uhr eine Schichtzulage von € 4,1409 je Stunde.
+
+Wird in vier Schichten à 6 Stunden innerhalb eines Arbeitstages gearbeitet, so gebühren die Schichtzulagen in folgender Weise:
+
+| Schicht | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Schicht (Vormittagsschicht) | -,-- |
+| 2. Schicht (Nachmittagsschicht) | 2,0728 |
+| 3. Schicht |  |
+| für die ersten 4 Stunden | 2,0728 |
+| für die letzten 2 Stunden | 4,1409 |
+| 4. Schicht | 4,1409 |
+
+Bei sonstiger Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern für die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 4,1409 je Stunde bezahlt.
+
+## Monatslohntarif für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Firmen
+LAT Nitrogen Linz GmbH, Patheon Austria GmbH & CoKG,
+ESIM Chemicals GmbH, Aurorium Austria GmbH
+und Nufarm GmbH & Co KG
+
+Beilage F zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+Ab 1. Mai 2026 gilt bei 38-stündiger wöchentlicher Arbeitszeit nachstehende Lohntabelle:
+
+| Kategorie | Bezeichnung | Monatsgrundwert in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 15 | Spezialfacharbeiter Sonderklasse I | € 3.756,30 |
+| 14 | Spezialfacharbeiter Sonderklasse II | € 3.662,32 |
+| 13 | Spezialfacharbeiter I | € 3.568,46 |
+| 12 | Spezialfacharbeiter II | € 3.474,69 |
+| 11 | Qualifizierte Facharbeiter I | € 3.380,91 |
+| 10 | Qualifizierte Facharbeiter II | € 3.287,11 |
+| 09 | Facharbeiter I | € 3.199,11 |
+| 08 | Facharbeiter II | € 3.124,78 |
+| 07 | Angelernte Arbeiter I | € 3.035,70 |
+| 06 | Angelernte Arbeiter II | € 2.960,19 |
+| 05 | Angelernte Arbeiter III | € 2.883,97 |
+| 04 | Angelernte Arbeiter, Sonst.Arbeiter I | € 2.814,27 |
+| 03 | Sonstige Arbeiter II | € 2.738,01 |
+| 02 | Sonstige Arbeiter III | € 2.675,18 |
+
+Die Zuordnung der Arbeiter zu den einzelnen Kategorien ergibt sich aus der betrieblichen Verein- barung über die lohnmäßige Einstufung der Arbeiter und Arbeiterinnen der oben angeführten Un- ternehmen in ihrer jeweils geltenden Fassung.
+
+Vom Monatsgrundwert wird der Erfahrungswert berechnet, allenfalls auch die Funktionszulage und die Vertretungszulage.
+
+| Lehrlingseinkommen für | Euro/Monat |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | € 2.231,50 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 1.912,50 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 1.594,00 |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 1.275,00 |
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+id: kv-kvt-143
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+title: "Kollektivvertrag Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+stand: 2026-05
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+
+# Kollektivvertrag Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-143). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-dachdecker-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Dachdeckergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+§ 5 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 5A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 6 Trennungsgeld, Quartierbezahlung, Fahrtspesen, Heimfahrten
+
+§ 6A Taggeld
+
+§ 7 Wegzeit (Wegegeld)
+
+§ 8 Zulagen
+
+§ 9 Weihnachtsgeld
+
+§ 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 11 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 12 Lehrlinge
+
+§ 13 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+§ 14 Kündigungsfristen
+
+§ 15 Abfertigung
+
+§ 16 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 17 Lohnordnung
+
+§ 18 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 19 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I: Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988
+
+Anhang II: Vereinbarung
+
+Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Dachdeckergewerbe besitzen. In Mitgliedsbetrieben, von deren Inhabern gleichzeitig auch ein anderer Gewerbezweig ausgeübt wird, ist der § 9 des ArbVG anzuwenden.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Vertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 18. Juli 1949, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl K. E. 106/49.
+Er kann von jedem vertragsschließenden Teil nur jeweils am 31. Dezember jeden Jahres unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen über Abschluss eines neuen Kollektivvertrages zu führen.
+Für die als Anhang (Beilage) diesem Rahmenvertrag angeschlossenen Lohnordnungen und Zusatzprotokolle gelten die dort niedergelegten Kündigungsbedingungen. Durch die Kündigung dieser Lohnordnungen bzw. Zusatzprotokolle wird das Bestehen dieses Rahmenvertrages nicht berührt. Enthalten solche Lohnordnungen bzw. Zusatzprotokolle keine Kündigungsbedingungen, so können sie jederzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
+Alle Kündigungen haben mittels eingeschriebenen Briefes zu erfolgen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden.
+
+2. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+3. In Betrieben, in denen derzeit die 5-Tage-Woche besteht, ist ein Abgehen davon nur im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, dort wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern möglich.
+
+4. In den Monaten November bis März kann die wöchentliche Arbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Ermangelung eines solchen mit den Arbeitnehmern, verkürzt werden, sie darf jedoch nicht weniger als 32 Stunden betragen.
+
+5. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen eingearbeitet werden. Durch Betriebsvereinbarung, bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung, kann der Zeitraum auf 52, die Ausfallstage einschließende Wochen ausgedehnt werden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+6. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.
+
+7. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden.
+Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. § 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Ausfallende Arbeitsstunden können im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat zuschlagsfrei eingearbeitet werden, sofern dieser Arbeitsausfall durch verkehrstechnische oder wirtschaftliche Gründe auf seiten des Arbeitnehmers oder durch Schlechtwetter bedingt ist und soweit kein Entgeltanspruch für diese ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des § 10 dieses Kollektivvertrages besteht. Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet. Werden Überstunden an Sonntagen oder während der Nachtzeit, das ist in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Stundenlohn.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai bis September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+2. Werden im Anschluss an die normale tägliche Arbeitszeit mindestens zwei Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.
+
+3. Bei gesetzlichen Feiertagen wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag tatsächlich geleistet worden wäre, vergütet.
+Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die auf den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+4. Die Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Überstunden über Auftrag der Betriebsleitung geleistet werden.
+
+## § 5 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.) Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2. und 3. sowie § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Bei der Lohnauszahlung ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+4. Die Abgeltung von Zeitzuschlägen (Erschwerniszuschlägen), Wegegeld, Unterkunftsgeld oder Trennungszulagen durch erhöhten Lohn ist unzulässig.
+
+5. Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten niedriger entlohnter Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.
+
+6. Hilfsarbeiter dürfen zu selbständigen Facharbeiten (Um- und Neudeckungen) nur zusammen mit dem Meister oder einem Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit verwendet werden.
+Wird ein Hilfsarbeiter jedoch entgegen dieser Bestimmung allein zu solchen Arbeiten verwendet, so ist ihm für diese Zeit der Gehilfenanfangslohn zu bezahlen.
+
+7. Wird ein Arbeitnehmer in ein Lohngebiet mit höherem kollektivvertraglichen Stundenlohn entsandt, erhält er auf die Dauer der Entsendung den höheren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Das gleiche gilt hinsichtlich der Zuschläge zur BUAK sowie der kollektivvertraglichen Akkordlöhne und der Berechnung des Weihnachtsgeldes.
+
+## § 5A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 6 Trennungsgeld, Quartierbezahlung, Fahrtspesen, Heimfahrten
+
+1. Betriebsentsandte Arbeitnehmer, das sind solche, die auf eine außerhalb ihres ständigen Betriebsortes gelegene Arbeitsstätte entsendet werden, die vom Betrieb oder Wohnort (Familienwohnsitz) so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann, haben Anspruch auf Trennungsgeld vom Zeitpunkt der Arbeitsbereitschaft auf der Baustelle. Dieses beträgt für alle Arbeitnehmer € 30,00 pro Kalendertag. Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann an Stelle des Trennungsgeldes eine angemessene Kost beigestellt werden.
+Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des im zweiten Satz genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+2. Quartier wird auf Kosten des Arbeitgebers beigestellt.
+
+3. Das Trennungsgeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, obwohl der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme erschienen ist. Ein Anspruch auf die Bezahlung des Trennungsgeldes an arbeitsfreien Tagen entfällt, wenn der Arbeitnehmer am Tage vor dem arbeitsfreien Tag unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben ist.
+
+4. Darüber hinaus hat jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung der tariflich günstigsten Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt sowie auf die Vergütung der Reisezeit zum normalen Stundenlohn, jedoch höchstens 8,90 Stunden pro Kalendertag.
+
+5. Jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer hat nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betriebsort in der Dauer von zwei Wochen Anspruch auf Ersatz der tarifgünstigsten Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt, sofern die Entfernung zwischen dem ständigen Betriebs- bzw. Wohnort und der Arbeitsstelle höchstens 70 km beträgt.
+Bei Entfernung über 70 km hat der betriebsentsandte Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Abwesenheit von vier Wochen vom Betriebsort Anspruch auf bezahlte Hin- und Rückfahrt.
+
+## § 6A Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.
+Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 6 Z 1 schließen Leistungen gemäß § 6A aus.
+
+## § 7 Wegzeit (Wegegeld)
+
+1. Betriebsentsandte Arbeitnehmer erhalten:
+
+a) In Wien:
+Wenn die Arbeitnehmer sich über Auftrag des Arbeitgebers von ihren Wohnungen unmittelbar zur Arbeitsstelle bzw. von derselben in ihre Wohnungen begeben, beginnt und endet die Arbeit zu nachstehenden Zeitpunkten:
+
+| Entfernung | Arbeitsbeginn | Arbeitsschluss |
+| --- | --- | --- |
+| bis 3 km | normal | normal |
+| über 3 bis 5 km | 15 Min. später | 15 Min. früher |
+| über 5 bis 7 km | 30 Min. später | 30 Min. früher |
+| über 7 km | 45 Min. später | 45 Min. früher |
+
+Der Arbeitgeber kann jedoch auch anordnen, dass bei vorerwähnten Arbeiten die Arbeit an der Arbeitsstelle normal zu beginnen und zum normalen Arbeitsschluss an der Arbeitsstelle zu beenden ist. In diesem Falle hat er den Arbeitnehmern den Zeitunterschied zu bezahlen.
+
+b) In den übrigen Städten mit Straßenbahnverkehr, Vergütung des aufgewendeten Straßenbahn- (Omnibus-) Fahrgeldes für zwei Fahrten pro Arbeitstag.
+
+2. Außerhalb dieser Gebiete erhalten betriebsentsandte Arbeitnehmer Fahrgeldvergütung für Eisenbahn, Omnibus oder sonstige öffentliche Verkehrsmittel, Fahrzeit bei Strecken über 20 km als Arbeitszeit, ebenso Gehzeit über 2,5 km vom letzten Verkehrsmittel.
+
+3. Die Bezahlung der Fahrzeit oder Wegzeit erfolgt immer mit dem normalen Stundenlohn.
+
+4. Im Falle einer Beförderung durch die Firma bis zur Arbeitsstelle entfällt das Wegegeld, wenn die Arbeitsstelle vom Betrieb nicht mehr als 20 km entfernt ist.
+
+5. Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer bei einer Arbeit außerhalb des Betriebsortes, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtskosten zu leisten.
+
+6. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 4 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach § 7 Z 1 oder Z 2 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+## § 8 Zulagen
+
+Die in den einzelnen Bundesländern bestehenden Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Zulagen (Schmutz-, Gefahren-, Erschwernis-), können länderweise durch Zusatzübereinkommen geregelt werden (siehe Lohnordnungen).
+
+## § 9 Weihnachtsgeld
+
+I. Für alle Bundesländer, ausgenommen Salzburg:
+1. Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr nicht weniger als einen Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält am ersten Freitag im Dezember ein Weihnachtsgeld.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+2. Das Weihnachtsgeld beträgt für jede Woche der Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr
+
+A) in Wien
+a) 4,66 kollektivvertragliche Stundenlöhne für jene Wochen, in welchen vom Arbeitnehmer die kollektivvertraglich festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit bzw. die Arbeitszeit nach § 3 Ziffer 2 oder Ziffer 4 des Kollektivvertrages für Dachdecker eingehalten wird, entschuldigt der Arbeit ferngeblieben wird sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit und Urlaub nach dem BUAG.
+
+b) 3,27 kollektivvertragliche Stundenlöhne für jene Wochen, in welchen vom Arbeitnehmer durch unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit die kollektivvertraglich festgesetzte Normalarbeitszeit bzw. Arbeitszeit nach § 3 Ziffer 2 oder Ziffer 4 des Kollektivvertrages für das Dachdeckergewerbe nicht eingehalten wird.
+
+B) in den übrigen Bundesländern ohne Salzburg:
+3,26 Stundenlöhne (in Tirol kollektivvertragliche Stundenlöhne) der betreffenden Arbeiterkategorie.
+
+3. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austritts ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+4. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+II. Salzburg:
+1. Arbeitnehmer, die im gleichen Betrieb je Kalenderjahr mindestens vier Wochen voll beschäftigt waren, erhalten am ersten Freitag im Dezember ein Weihnachtsgeld.
+
+2. Das Weihnachtsgeld beträgt für jede Woche der Betriebszugehörigkeit innerhalb der Zeit vom 01. Dezember des Vorjahres bis zum 30. November des laufenden Jahres bei einem Beschäftigungsverhältnis bis zu einem Jahr, 0,48 Stundenlöhne, bei einem Beschäftigungsverhältnis über einem Jahr 0,96 Stundenlöhne.
+
+3. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austritts ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+4. Bei saisonmäßiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses im selben Betrieb bis zu zwei Monaten wird für die Erlangung des Anspruches auf das höhere Weihnachtsgeld die Beschäftigungszeit vor der Unterbrechung mit berücksichtigt.
+III. Bei Teilzeitbeschäftigung ist das Weihnachtsgeld im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## § 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Krankheit und Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen
+
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung des Lohnes im unten angeführten Ausmaß, wenn er durch wichtige, seine eigene Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird.
+
+1. bis zur Höchstdauer von zwei Arbeitstagen:
+a) bei Todesfall der Eltern;
+
+b) bei Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. Lebensgefährten (Lebensgefährtin);
+
+c) bei Todesfall der Kinder (Ziehkinder).
+
+2. Bis zur Höchstdauer von einem Arbeitstag:
+a) bei Todesfall der Schwiegereltern;
+
+b) bei Todesfall der Geschwister;
+
+c) bei Todesfall der Großeltern;
+
+d) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin;
+
+e) bei plötzlicher schwerer Erkrankung eines zum Haushalt gehörigen Familienmitgliedes, sofern durch Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war;
+
+f) bei eigener Trauung;
+
+g) bei Hochzeit der Kinder;
+
+h) bei Übersiedlung;
+
+i) bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer und Hochwasser im Interesse des Betriebes oder des eigenen Haushaltes;
+
+j) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit, maximal ein Arbeitstag;
+
+k) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit, maximal einen Arbeitstag;
+
+l) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+3. Für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+a) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, sofern sie im Einvernehmen mit dem Betriebsinhaber erfolgen.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung ausweisen kann und sofern keine andere Entschädigung gebührt.
+
+c) Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, wenn dieses außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann, sofern keine andere Entschädigung gebührt.
+
+d) Bei Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+4. Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+5. Für Arztbesuch, ambulatorischer Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt. Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+6. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+C. Arbeitsausfälle (§ 1155 ABGB) aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen
+
+1. Bei Betriebsausfällen infolge Arbeitsbehinderung durch atmosphärische Einwirkung (Schlechtwetter) sind die Bestimmungen des Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes 1957 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden. Ist diese Möglichkeit nicht gegeben, so ist den betreffenden Arbeitnehmern auf ihr Verlangen Gelegenheit zu geben, die ausfallenden Arbeitsstunden im unmittelbaren Anschluss an den Arbeitsausfall zuschlagsfrei einzuarbeiten.
+
+2. Zeiten, die der Arbeitnehmer während eines Arbeitsausfalles im Auftrage des Arbeitgebers auf der Arbeitsstelle verbringt, sind voll zu bezahlen.
+
+3. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber unverzüglich vom Arbeitsausfall zu verständigen.
+
+## § 11 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+Die Regelung der Ansprüche auf Urlaub und Urlaubszuschuss erfolgt nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG in der jeweils geltenden Fassung.
+Der Urlaubszuschuss für Lehrlinge, die nicht unter die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG fallen, beträgt ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+Bei Beendigung des Lehrverhältnisses gem. § 15 bzw. § 15a BAG und bei unterjährigem Beginn des Lehrverhältnisses, hat der Lehrling Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Urlaubszuschusses.
+
+## § 12 Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet wird.
+
+2. Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, in seiner geltenden Fassung. Für jugendliche Lehrlinge außerdem das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen BGBl. Nr. 599/1987, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 13 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+1. Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß § 99 des ArbVG dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+2. Zur Durchführung von Dachdeckerarbeiten dürfen grundsätzlich nur Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit bzw. Lehrlinge unter Aufsicht des Meisters oder eines Facharbeiters mit abgeschlossener Lehrzeit verwendet werden. (Hinsichtlich der Steiger siehe § 5 Ziffer 6.) Bei Einstellung von Invaliden nach dem Invalideneinstellungsgesetz sollen Arbeitnehmer, die sich im Betrieb die Invalidität zugezogen haben, falls sie im Betrieb verwendungsfähig sind, bevorzugt werden.
+
+## § 14 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von
+§ 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jäh-rigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird auf Grund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tage überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 15 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn
+x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+3. Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes und unter die Bestimmungen des BUAG fallen, kommen die Bestimmungen des Anhanges I, Abschnitt C zur Anwendung.
+
+## § 16 Verwirkung von Ansprüchen
+
+Beschwerden über Unstimmigkeiten bei der Lohnauszahlung müssen sofort beim Lohnempfang geltend gemacht werden. Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis, mit Ausnahme solcher auf den Stundenlohn, müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit, Forderungen auf den Stundenlohn innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei sonstigem Verfall, geltend gemacht werden.
+Als Fälligkeitstag gilt der Lohnabrechnungstag der Lohnperiode, in der der Anspruch entstanden ist. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 17 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung ist im Anhang (Beilage) des Kollektivvertrages enthalten. Sie bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 18 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen. Kann auf diese Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall den Landesorganisationen der vertragsschließenden Parteien zur Entscheidung vorzulegen. Erst dann, wenn auch auf diese Weise eine Einigung nicht erzielt werden kann, kann das Bundeseinigungsamt oder das zuständige Arbeits- und Sozialgericht angerufen werden.
+
+## § 19 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragsschließenden Arbeitgeberorganisationen geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:
+
+a) Der Kollektivvertrag vom 1. Mai 2026 (Lohnbeilage)
+
+b) Der Anhang I dieses Kollektivvertrages
+
+c) Die Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang II)
+
+1a. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 2B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 2B Ziffer 2 ab
+01. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+2. Zwischen Arbeitgeber und der Gesamtheit oder einzelnen Arbeitnehmern eines Betriebes bestehende günstigere Vereinbarungen oder Arbeitsbedingungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Mst. Roman Moosbrugger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag.Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988
+
+## Abschnitt A
+
+Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bau-arbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Abschnitt B
+
+Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung: Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO*), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+*) RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung.
+
+## Abschnitt C
+
+Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+## Anhang II
+
+## Vereinbarung
+
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerb
+
+Leiharbeit:
+Die Bundesinnungen verpflichten sich, darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die
+Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## b) Anhang gemäß § 17 RKV
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+## Lohnordnung für Burgenland, Niederösterreich, Salzburg, Steiermark und Vorarlberg
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Kärnten
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 18,84 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 18,12 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 16,59 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 15,30 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Zulagen
+Für nachstehende Arbeiten gebühren die Zulagen für die Zeit, während welcher diese Tätigkeit ausgeübt wird.
+
+a) Gefahrenzulagen:
+Fahrstuhlarbeiten an Kirchtürmen und Arbeiten an Türmen mit und ohne Gerüst 40 %
+Schneearbeiten (Rinnen auseisen, Lawinen abschaufeln) 15 %
+
+b) Schmutzzulagen:
+Schwarzarbeiten (Teer, Holzzement, Bitumen und gekochte Masse sowie Dachpappearbeiten im Allgemeinen) 10 % vom Facharbeiterlohn der Kategorie I.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Oberösterreich
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Erschwerniszulagen
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den jeweiligen Lohn-, Stunden- bzw. Akkordlohn, für die Zeit, während welcher diese Tätigkeit ausgeübt wird:
+Fahrstuhlarbeiten, Arbeiten an Türmen usw. ohne festes Gerüst 40 %
+Schneearbeiten (Rinnen auseisen, Lawinen abschaufeln und dergleichen) 15 %
+Vorarbeiter 10 %
+
+Schmutzzulagen
+Schwarzarbeiten (Teer, Holzzement, Bitumen und sonstige sogenannte gekochte Massen) 10%
+
+Werkzeugzulage
+Arbeiter mit einem Ziegel- und Schieferdeckerhandwerkzeug erhalten pro Stunde 2,5 Prozent vom Dachdeckerlohn. Zum Werkzeug gehören: Schieferhammer, Haubrücke, Nageleisen, Nageltasche, Zange, Ziegelhammer, Spitzhammer, Kelle, Verstreichkelle, Pinsel.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Tirol
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Zulagen
+1. Bei Teerarbeiten wird eine Schmutzzulage von 5 Prozent des jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohns gewährt.
+
+2. Bei Turmarbeiten ohne festes Gerüst, Fahrstuhlarbeiten, 30 Prozent vom jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+3. Bei Umdeckarbeiten – als solche werden bezeichnet: Abtragen alter Dächer und Lattungen sowie Wiedereindecken mit altem Material – eine Schmutzzulage von 10 Prozent auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Wien
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Partieführer
+Arbeitnehmer, die mit der Führung einer Arbeitspartie von mehr als drei Arbeitnehmern betraut sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von 5 Prozent auf den jeweiligen Stundenlohn.
+
+Zulagen
+1. Allen Arbeitnehmern gebührt eine Schmutz-, Erschwernis-oder Gefahrenzulage ab 1. Mai
+2026 in der Höhe von € 1,60 für die Zeit, in der Arbeiten durchgeführt werden, die
+
+- in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken
+- im Vergleich zu den allgemeinen üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen
+- infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitlichen Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.
+
+Bei Zusammentreffen mehrerer Voraussetzungen wird nur eine der Zulagen gewährt.
+
+2. Arbeitnehmer mit eigenem Ziegel- und Schieferhandwerkzeug erhalten pro Stunde eine Vergütung in der Höhe von 2,5 Prozent des jeweiligen Stundenlohnes. Zum Werkzeug gehören: Schieferhammer, Haubrücke, Nageleisen, Nageltasche, Zange, Ziegelhammer, Spitzhammer, Verstreichkelle, Ausstoßeisen und Pinsel.
+Wenn der Firmeninhaber oder der Meister das komplette Werkzeug beistellt, entfällt die Zulage.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel IV Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+Hinweis:
+Der Kollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik, gültig ab 1. Jänner 2026
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+id: kv-kvt-145
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+# Kollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-145). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+## für Arbeiterinnen/Arbeiter in der
+Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung,
+im sonstigen Reinigungsgewerbe
+und in Hausbetreuungstätigkeiten
+
+Stand 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragspartner/innen
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 5 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 6 Arbeitszeit
+
+§ 7 Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 8 Einarbeiten
+
+§ 9 Fahrtkostenvergütung
+
+§ 10 Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit
+
+§ 11 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss / Weihnachtsremuneration
+
+§ 14 Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 15 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 16 Abfertigung
+
+§ 17 Leistungswerte (m²-Leistungen)
+
+§ 18 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 19 Sozialfonds
+
+§ 20 Aufhebung geltender Bestimmungen – Begünstigungsklausel
+
+Anhang A − Zuschläge im Reinigungsgewerbe lt. KV § 10
+
+Anhang B − (mögliche Berechnungsmethoden)
+
+Anhang C – Reinigungsleistungen – Quadratmeterleistungen in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner/innen
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag, im Folgenden kurz Kollektivvertrag genannt, wird zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits abgeschlossen.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Betriebe folgender Berufszweige:
+
+a) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht ausdrücklich einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe;
+
+b) Hausbetreuungstätigkeiten.
+
+(3) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+(2) Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages können von jedem der Vertragspartnerinnen oder Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen der Lohnvereinbarung können erst nach Ablauf von 11 Monaten ab dem jeweiligen Inkrafttreten zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes von jedem der Vertragspartnerinnen oder Vertragspartner gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über eine Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 4 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.
+
+(2) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Arbeitsvertragspartnerinnen/Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+(3) Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit gem. § 15 Abs.1 und 2 Berufsausbildungsgesetz (BAG), BGBl. 1969/142 in der jeweils geltenden Fassung (i.d.g.F.) einseitig auflösen.
+
+(4) Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigung um eine Branche im Sinne von § 1159 Abs. 2 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017 handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
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+Ab dem 1. Jänner 2022 gelten daher für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit (§ 5):
+nach Ablauf der Probezeit bis zum vollendeten 3. Jahr 2 Wochen,
+von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr 4 Wochen,
+von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr 6 Wochen,
+von mehr als 10 Jahren 8 Wochen.
+
+Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt nach Ablauf der Probezeit eine Woche.
+
+Sowohl von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern als auch von Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. Als Kündigungstermin gilt jeder Kalendertag.
+
+(5) Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts – Anpassungsgesetz - AVRAG). Jede Änderung der Angaben im Dienstzettel ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer und dem Betriebsrat schriftlich mitzuteilen.
+
+(6) Wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, muss der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens 14 Kalendertage nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Endabrechnung und das offene Entgelt zur Verfügung stehen (Wertstellung).
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+## § 5 Betriebszugehörigkeit
+
+(1) Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur/zum selben Arbeitgeberin/Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
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+Bei Ansprüchen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.
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+Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.
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+(2) Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+(3) Die erste Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. 1979/221 i.d.g.F. (MSchG) bzw. Väter-Karenzgesetz, BGBl. 1989/651 i.d.g.F. (VKG) im Arbeitsverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.
+
+Dies gilt für Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.
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+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
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+(4) Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:
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+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
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+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 2019/68 bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG) idF BGBl. I 103/2001.
+
+(5) Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz – AVRAG), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (§ 14b AVRAG), sowie die Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet.
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+## § 6 Arbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit ohne Ruhepausen beträgt 40 Stunden. Es sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, BGBl. Nr. 461/69 i.d.g.F. (AZG) anzuwenden.
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+Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+(2) Eine kürzere Wochenarbeitszeit ist bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zu vereinbaren und kann nur schriftlich abgeändert werden.
+
+Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser bei einer Abänderung der Vereinbarung bei zu ziehen.
+
+(3) Für die Arbeitszeit der jugendlichen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz, BGBl. 1987/599 i.d.g.F. (KJBG). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 KJBG an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
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+(4) Eine Einteilung des Beginnes und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zeitgerecht, jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus, bekanntzugeben. Bei unvorhergesehenen Änderungen der betrieblichen Erfordernisse kann diese Frist unterschritten werden.
+
+(5) Im Normalfall beginnt und endet die Arbeitszeit im Betrieb. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die an einer ständigen Arbeitsstelle − die nicht mit dem Standort des Betriebes ident ist − eingesetzt sind, beginnt und endet die Arbeitszeit an dieser ständigen Arbeitsstelle. Die genaue Einteilung wird zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer (Betriebsrat) vereinbart.
+
+Die Arbeitszeit für Arbeiten, die fallweise nicht vom Standort des Betriebes aus verrichtet werden und sich auf mehrere Tage erstrecken, beginnt und endet auf der Arbeitsstelle. Ist der Arbeitsplatz über eine Fahrstunde vom Wohnort der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entfernt, so wird der Arbeitsbeginn um eine halbe Stunde hinausgeschoben. Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Arbeiten die Fahrtkosten vom Standort des Betriebes zum Arbeitsplatz und zurück vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.
+
+(6) Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten behandelt und mit dem Normalstundenlohn entlohnt.
+
+(7) Die notwendige Zeit für das Be- und Entladen und für den Transport von Arbeitsgeräten und Materialien gilt als Arbeitszeit.
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+(8) Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre komplette persönliche Kleidung aufgrund hygienischer oder organisatorischen Vorschriften (z.B. HACCP, Hygiene- und Desinfektionsvorschriften, Anweisung der/des Auftraggeberin/Auftraggebers) ablegen müssen, um ihre Arbeitskleidung anzulegen, gilt die dafür benötigte Zeit als Arbeitszeit.
+
+(9) Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr (mittags) unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00 Uhr gearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 % des jeweiligen Stundenlohnes. Arbeitet eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer an beiden Tagen nach 12.00 Uhr, so gebührt am 24.12. für jede an diesem Tag nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 % des jeweiligen Stundenlohnes.
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+## § 7 Flexible Arbeitszeit − Bandbreite
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+(1) Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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+Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 4 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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+Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 neu ab 1.1.2027 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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+Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppen 1, 5 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3b) und 6 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 4) innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+Diese Regelung ist wie auch die Durchrechnungsregelung durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
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+(3) Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen) und Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgelder, Trennungsgelder, Fahrtkostenvergütung) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen im Folgemonat abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.
+
+(4) Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder/jedem davon betroffenen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum bekannt gegeben werden.
+
+Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers anwendbar.
+
+(5) Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu gewähren.
+
+(6) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem jeweiligen Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+(7) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 8 Einarbeiten
+
+(1) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 3 AZG, auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.
+
+(2) Dies gilt auch für Jugendliche im Sinne des § 11 Abs. 2b KJBG.
+
+## § 9 Fahrkostenvergütung
+
+(1) Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche an zwei oder mehreren verschiedenen oder mehrmals an gleichen Arbeitsstellen innerhalb eines Tages ihre Arbeitsleistungen erbringen, erhalten die Fahrtkosten des tarifgünstigsten Verkehrsmittels für die zweite und die weiteren Hin- und Rückfahrten zu den Arbeitsstellen vergütet, sofern der Transfer nicht auf Kosten der Firma erfolgt.
+
+(2) Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, deren wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 25 Stunden beträgt, sind die Fahrtkosten des tarifgünstigsten Verkehrsmittels zu vergüten, sofern der Transfer nicht auf Kosten der Firma erfolgt.
+
+## § 10 Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit
+
+(siehe auch Tabelle im Anhang A)
+
+(1) Die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, BGBl. Nr. 461/69 (AZG), des Arbeitsruhegesetzes (ARG), BGBl. Nr. 144/83 und der Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO), BGBl. Nr. 149/1984, i.d.g.F sind zu beachten.
+
+(2) Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(3) Die von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Stunden werden als Mehrarbeitsstunden (§ 19d AZG) bezeichnet. Für diese Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 % auf den jeweiligen Stundenlohn, sofern diese Mehrarbeitsstunden nicht gem. Abs. 4 ausgeglichen werden.
+
+(4) Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit (§ 4b AZG) die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+
+(5) Für die an Werktagen von Montag bis Samstag, an Sonntagen und in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern zum jeweiligen Stundenlohn die in den Abs. 6 bis 9 angeführten Zuschläge zu bezahlen. Die Entlohnung für Arbeitsleistungen an Feiertagen ist in den Absätzen 10 und 11 geregelt. Die im AZG und in den Absätzen (3) und (4) geregelten Bestimmungen für die Zuschläge für Mehrarbeit und Überstunden sind dabei bereits berücksichtigt.
+
+(6) An Werktagen von Montag bis Samstag (6 Uhr bis 21 Uhr):
+
+a) Für Mehrarbeitsstunden: 25 %, sofern diese nicht innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird.
+
+b) Für Überstunden: 50 %
+
+c) Für Überstunden, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 75 %
+
+(7) An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):
+
+a) Für die Normalarbeitszeit: 50 %
+
+b) Für Mehrarbeitsstunden (Nachtmehrarbeitsstunden) 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunden ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+c) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeits-stunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %
+
+Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.
+
+d) Für Überstunden (Nachtüberstunden): 100 %
+
+e) Für Überstunden (Nachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+f) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 %
+
+Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.
+
+g) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %
+
+Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.
+
+(8) An Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind:
+
+a) Für die Normalarbeitszeit: 100 %
+
+b) Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 100 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+c) Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 150 %
+
+d) Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 175 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr) folgende Zuschläge:
+
+e) Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 25 %, sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+
+f) Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 50 %
+
+g) Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 75 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+(9) An Sonntagen in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind:
+
+a) Für die Normalarbeitszeit: 150 %
+
+b) Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 150 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+c) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 175 %
+
+Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+d) Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %
+
+e) Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+f) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 200 %
+
+g) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 200 %
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (21 Uhr bis 6 Uhr) folgende Zuschläge:
+
+h) Für die Normalarbeitszeit: 50 %
+
+i) Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+j) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeizszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %
+
+Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.
+
+k) Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 100 %
+
+l) Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+m) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 %
+
+n) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %
+
+(10) An Feiertagen:
+Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit ihren/seinen Anspruch auf ihr/sein Entgelt, das sie/er erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Feiertagsentgelt gemäß § 9 Abs.1 und 2 ARG).
+
+Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende entfallende Entgelt (Feiertagsarbeitsentgelt) wie folgt:
+
+Feiertagsarbeitsentgelt (6 Uhr bis 21 Uhr):
+
+a) Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn ohne Zuschläge.
+
+b) Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 50 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.
+
+c) Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag.
+
+d) Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 125 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+(11) Feiertagsarbeitsentgelt in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):
+
+a) Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn + 50 % Zuschlag.
+
+b) Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.
+
+c) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 150 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.
+
+d) Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden): Stundenlohn + 150 % Zuschlag.
+
+e) Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 175 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.
+
+f) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtüberstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 175 % Zuschlag.
+
+g) Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Feiertagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: Stundenlohn + 175 % Zuschlag.
+
+(12) Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt viertelstundenweise derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine viertel Stunde aufgerundet werden.
+
+(13) Beträgt die geleistete Arbeitszeit an Sonn- oder Feiertagen weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. Die im Zusammenhang mit der an Sonn- und Feiertagen zu erbringenden Arbeitsleistungen entstehenden tarifgünstigsten Fahrtkosten sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.
+
+## § 11 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+(1) Facharbeiterinnen/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik haben unabhängig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 1.
+
+Arbeinehmerminnen/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgteich abgelegt haben, haben unabhänigig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 2.
+
+Alle übrigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind nach der tatsächlichen Tätigkeit zu entlohnen.
+
+(2) Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einvernehmlich zu Arbeiten herangezogen werden, die einer höheren Lohngruppe entsprechen, so sind sie für diesen Verwendungszeitraum entsprechend der höheren Lohngruppe zu entlohnen. Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser zu verständigen.
+
+(3) Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter, welche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich sind und Tätigkeiten wie z.B. Materialausgaben, Arbeitseinteilung, Führung der Stundenliste etc. verrichten, erhalten für diesen Zeitraum einen Zuschlag von 10 % auf den ihrer Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+(4) Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bei Arbeitsantritt die erste und innerhalb von 3 Monaten die zweite dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, BGBl. 450/1994 i.d.g.F. (ASchG) entsprechende Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt. Im Arbeitsjahr hat jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer gegen Rückgabe der alten Arbeitskleidung Anspruch auf mindestens eine kostenlose Arbeitskleidung, wobei für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Freien verrichten, nach Bedarf ein Regen- und Kälteschutz beigestellt werden muss. Die Arbeitskleidung ist ausschließlich für Firmentätigkeit zu verwenden. Die zuletzt erhaltene Arbeits- bzw. Schutzkleidung ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer gewaschen zurückzugeben.
+
+(5) Für jeden Lohnzahlungszeitraum ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstigen Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtigen Arbeiten ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen. Bei Akontozahlungen ist ein schriftlicher Nachweis über die Höhe des ausgefolgten Betrages zu übergeben.
+
+(6) Die Verrechnung der Stundenlöhne erfolgt viertelstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.
+
+(7) Die Lohnauszahlung hat spätestens bis zum 15. des Folgemonats (Wertstellung) zu erfolgen.
+
+(8) Abweichend von Abs. 7 kann vereinbart werden, dass die Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) und weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen sind.
+
+Diese abweichende Lohnauszahlung ist mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+## § 12 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. 390/1976 i.d.g.F. (UrlG).
+
+## § 13 Urlaubszuschuss / Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben abweichend vom Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration für den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November des Folgejahres. Bei einer Vereinbarung gemäß § 4b gilt das Kalenderjahr.
+
+(2) Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils entweder 4,33 Wochenentgelte oder ein Monatsentgelt für den Zeitraum gemäß Abs. 1.
+
+(3) Der Durchschnitt der Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit, sofern für jeden dieser Monate jeweils ein voller Entgeltanspruch besteht, ergibt die Höhe eines Monatsentgelts.
+
+Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keine 3 ganzen Kalendermonate beschäftigt ist oder kein voller Entgeltanspruch für jeden der 3 Kalendermonate gegeben ist, ist die Höhe auf Basis von Wochenentgelten zu berechnen.
+
+Ein Wochenentgelt wird berechnet aus dem Durchschnitt der Wochenentgelte der letzten 13 Kalenderwochen vor der jeweiligen Fälligkeit, wobei Kalenderwochen ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch im Berechnungszeitraum auszuscheiden sind.
+
+Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist, ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.
+
+Durch diese Art der Berechnung wird der Anspruch sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert (Berechnungsformeln siehe im Anhang B).
+
+Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgeld, Trennungszulage, Fahrtkostenvergütung) sind nicht mit einzubeziehen.
+
+Kommt es innerhalb der Zeiträume gemäß Abs. 1 im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß zustehen.
+
+(4a) Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration sind quartalsweise jeweils im Ausmaß von einem Viertel des gemäß Abs. 3 ermittelten Entgelts mit den Lohnauszahlungen für die Monate Februar (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar), Mai (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai), August (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Juni bis August) und November (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen September bis November) auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 eintreten, erhalten bei der ersten Fälligkeit des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration den aliquoten Teil entsprechend der seit dem Eintritt und der Fälligkeit bereits zurückgelegten Beschäftigung.
+
+(4b) Abweichend von Abs. 4a kann mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss zur Gänze mit der Mailohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai) und die Weihnachtsremuneration zur Gänze mit der Oktoberlohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen August bis Oktober) auszubezahlen ist.
+
+Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend:
+
+Erfolgt der Eintritt vor dem 1.6. des Kalenderjahres ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Mailohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+(5) Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs.1 ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der in diesem Zeitraum zurückgelegten Beschäftigung.
+
+Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO 1859 (§ 15 BAG) berechtigt entlassen wird oder wenn sie bzw. er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO 1859 (§ 15 BAG) vorzeitig austritt.
+
+(6) Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss oder die Weihnachtsremuneration für den laufenden Zeitraum bereits erhalten haben, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie vor Ablauf des Kalenderjahres gem. § 82 GewO 1859 (§ 15 BAG) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gem. § 82 a GewO 1859 (§ 15 BAG) vorzeitig austreten.
+
+In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des laufenden Zeitraumes, ausgenommen bei Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigung, ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und verhältnismäßig zu viel erhaltene Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen.
+
+(7) Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommen ermittelt.
+
+Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des laufenden Zeitraumes ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeitnehmerinnen-/Arbeiternehmerwochenentgelte zusammen.
+
+(8) Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 14 Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2.8. 1974 und das Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F. (BAG).
+
+## § 15 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er/sie durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+(1) Bei Todesfällen der Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, BGBl. I Nr.135/2009 i.d.g.F. (EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und der Geschwister 2 Arbeitstage
+
+Auf Ansuchen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers (des Betriebsrates auf Verlangen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers), ist im Zusammenhang mit den Todesfällen zusätzlich bis zu sechs Arbeitstagen ein bezahlter Urlaub zu gewähren, sofern ein Urlaubsanspruch besteht. Dieser Urlaub ist auf den bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen. Besteht kein Urlaubsanspruch, ist ein Urlaubsvorgriff zu gewähren und daher auf den Gebührenurlaub anzurechnen. Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (§15 BAG) entlassen wird oder wenn sie ohne einen wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO (§ 15 BAG) vorzeitig austritt, ist der Urlaubsvorgriff zurückzuzahlen.
+
+(2) Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+
+(3) Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 2 Arbeitstage
+
+(4) Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt, (maximal einmal pro Kalenderjahr) 1 Arbeitstag
+
+(5) Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) 1 Arbeitstag, sofern diese an einen Arbeitstag fällt.
+
+(6) Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B (maximal 1 Arbeitstag), sofern diese an einen Arbeitstag fällt.
+
+(7) Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstdauer ihrer/seiner wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres Anspruch auf Weiterzahlung des Entgeltes bei Besuch eines Arztes (Ambulatorium), sofern der Besuch nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, sowie bei Vorladungen zu Gericht, Behörden, Ämtern und Schulen (ausgenommen als Beschuldigte/Beschuldigter) unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung von Gericht oder Behörde bezahlt wird.
+
+## § 16 Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979, BGBl. 1979/107 i.d.g.F. (ArbAbfG) bzw. des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, BGBl. I 2002/100 i.d.g.F. (BMSVG).
+
+## § 17 Leistungswerte (m² - Leistungen siehe auch Anhang C)
+
+(1) Die für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer maximal zulässigen m²-Leistungen pro Stunde sind im ANHANG C als Ö-Norm D 2050 in der Ausgabe 1.1.2017 geregelt. Nur diese Ausgabe ist Bestandteil des Rahmenkollektivvertrages.
+
+(2) Die in der Ö-Norm D 2050 in der "Tabelle 1 – Leistungswerte der Unterhaltsreinigung in m²/h" geltenden m²-Leistung für den Reinigungsbereich "Gehwegreinigung und Grünflächenreinigung in Außenanlagen" gelten nur für die Reinigung und nicht für den Winterdienst im Sinne des § 93 Straßenverkehrsordnung, BGBl. Nr. 159/1960 i.d.g.F. (StVO).
+
+(3) Bei Änderungen der Ö-Norm D 2050 in Form eines Abänderungsentwurfs sind binnen eines Monats Verhandlungen darüber aufzunehmen.
+
+## § 18 Verfall von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.
+
+## § 19 Sozialfonds
+
+(1) Errichtung
+Mit 1. Jänner 2022 wurde von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des § 2 Abs. 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) durch Gründung eines Vereins seitens der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.
+
+(2) Vereinszweck
+Der Verein (ZVR-Nummer 1669425187) bezweckt die Unterstützung im Sinne von Zuschüssen oder sonstigen Leistungen an aktive bzw. ehemalige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer. Unterstützung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages erfolgt im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.
+
+Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.
+
+(3) Aufbringung der finanziellen Mittel
+Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 238/2021, auch über die jeweiligen ASVG-Höchstbeitragsgrundlagen hinaus.
+
+Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.
+
+Die Zahlungen sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (www.wko.at/service/kollektivvertraege.html bzw. www.kollektivvertrag.at) veröffentlicht.
+
+Für Beiträge, die ab 1. Juli 2026 fällig sind, ist die Beitragsgrundlage die nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, geltende allgemeine Beitragsgrundlage bis zur Höhe der gemäß § 45 ASVG festgelegten Höchstbeitragsgrundlage. Die Einhebung der Beiträge, die ab 1. Juli 2026 fällig sind, werden gemäß § 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) vom zuständigen Sozialversicherungsträger eingehoben und an den Sozialfonds weiterleitet.
+
+## § 20 Aufhebung geltender Bestimmungen - Begünstigungsklausel
+
+Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten alle bisher geltenden Kollektivverträge und Lohnvereinbarungen und die darin enthaltenden rahmenrechtlichen Vereinbarungen zwischen den unterzeichneten Parteien zur Gänze außer Kraft. Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer und Arbeitgeberin/Arbeitgeber werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## Anhang A − Zuschläge im Reinigungsgewerbe lt. KV § 10
+
+| Stunden | bei Vollzeit | bei Teilzeit ohne ZA 1:1 für Mehrarbeit | bei Teilzeit mit ZA 1:1 für Mehrarbeit |
+| --- | --- | --- | --- |
+| An Werktagen Montag bis Samstag von 6 bis 21 Uhr |  |  |  |
+| Mehrarbeitsstunden - Abs. 6a |  | 25 % |  |
+| Überstunden - Abs. 6b | 50 % | 50 % |  |
+| Überstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 6c | 75 % | 75 % |  |
+| An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr |  |  |  |
+| Normalarbeitszeit - Abs. 7a | 50 % | 50 % |  |
+| Nachtmehrarbeitsstunden - Abs. 7b |  | 75 % | 50 % |
+| Nachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7c |  | 125 % | 100 % |
+| Nachtüberstunden - Abs. 7d | 100 % | 100 % |  |
+| Nachtüberstunden 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 7e | 125 % | 125 % |  |
+| Nachtüberstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7f | 150 % | 150 % | 150 % |
+| Nachtüberstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden), wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 7g | 175 % | 175 % | 175 % |
+| Sonntag (6 bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Normalarbeitsstunden - Abs. 8a | 100 % | 100 % |  |
+| Sonntagsmehrarbeitsstunden - Abs. 8b |  | 125 % | 100 % |
+| Sonntagsüberstunden - Abs. 8c | 150 % | 150 % |  |
+| Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 8d | 175 % | 175 % |  |
+| Sonntag (6 bis 21 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Sonntagsmehrarbeitsstunden - Abs. 8e |  | 25 % |  |
+| Sonntagsüberstunden - Abs. 8f | 50 % | 50 % |  |
+| Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 8g | 75 % | 75 % |  |
+| Sonntag (21 bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Normalarbeitsstunden – Abs. 9a | 150 % | 150 % |  |
+| Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs. 9b |  | 175 % | 150 % |
+| Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9c |  | 200 % | 175 % |
+| Sonntagsnachtüberstunden – Abs. 9d | 200 % | 200 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 9e | 200 % | 200 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9f | 200 % | 200 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9g | 200 % | 200 % |  |
+| Sonntag (21 bis 6 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Normalarbeitsstunden – Abs.9h | 50 % | 50 % |  |
+| Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs.9i |  | 75 % | 50 % |
+| Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9j |  | 125 % | 100 % |
+| Sonntagsnachtüberstunden − Abs.9k | 100 % | 100 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden,wenn11.bzw.12.Stunde – Abs.9l | 125 % | 125 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9m | 150 % | 150 % |  |
+| Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9n | 175 % | 175 % |  |
+| Feiertagsarbeitsentgelt von 6 bis 21 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Normalarbeitsstunden: Stundenlohn ohne Zuschläge – Abs. 10a |  |  |  |
+| Feiertagsmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag ohne ZA – Abs. 10b |  |  |  |
+| Feiertagsüberstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 10c |  |  |  |
+| Feiertagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 125 % – Abs. 10d |  |  |  |
+| Feiertagsarbeitsentgelt in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13) |  |  |  |
+| Normalarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag – Abs. 11a |  |  |  |
+| Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 11b |  |  |  |
+| Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden): 150 % – Abs. 11c |  |  |  |
+| Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 150 % Zuschlag – Abs.11d |  |  |  |
+| Feiertagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 175 % – Abs. 11e |  |  |  |
+| Feiertagsnachtüberstunden - bei neuerlichem Beginn + 175 % – Abs. 11f |  |  |  |
+| Feiertagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn + 175 %, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 11g |  |  |  |
+
+## Anhang B
+
+(mögliche Berechnungsmethoden)
+
+## Berechnung der Höhe eines Monatsentgelts bei vollem Entgeltanspruch in den letzten 3 Kalendermonaten vor der jeweiligen Fälligkeit
+
+Für die Ermittlung der Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sind, sofern bereits 3 Kalendermonate mit vollem Entgeltanspruch vor der jeweiligen Fälligkeit gegeben sind, diese als Berechnungsgrundlage heranzuziehen. Die letzten 3 Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen für die entsprechenden Kalendermonate werden addiert und der Durchschnitt gebildet. Das Ergebnis ergibt die Höhe des Monatsentgelts, welches die Basis für die weitere Berechnung – entweder quarteilweise oder zu den 2 fixen Terminen – bildet.
+
+Beispiel 1:
+Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration: Fälligkeit: Lohnauszahlung Februar (spätestens mit 15. des Folgemonats oder Monatsletzter, wenn dies vereinbart wurde).
+
+Berechnungsgrundlagen: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar
+
+Entgelte: Dezember 2025: € 2.200,00; Jänner 2026: € 2.400,00; Februar 2026: € 2.100,00
+
+€ 2.200,00 + € 2.400,00 + € 2.100,00 = € 6.700,00 : 3 = € 2.233,33 Höhe des Monatsentgelts
+
+## Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn das Arbeitsverhältnis noch keine 3 Kalendermonate bzw. 13 Kalenderwochen besteht:
+
+Für die Ermittlung der Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sind die Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch vor der jeweiligen Fälligkeit als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.
+
+Beispiel 2:
+Eintritt: 10.4.2026; Fälligkeit Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration Lohnauszahlung Mai
+Kalenderwoche 15 scheidet für die Berechnung aus, weil kein voller Lohnanspruch in dieser Kalenderwoche gegeben ist.
+
+Die Höhe eines Wochenentgelts wird aus den verbleibenden 7 Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch ermittelt.
+
+Entgelt für 7 Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch vor der Fälligkeit: € 3.360,00
+Höhe eines Wochenentgelts: € 3.360,00 : 7 = € 480,00
+Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40
+
+## Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn in den letzten 3 Kalendermonaten vor der Fälligkeit kein voller Entgeltanspruch in einem der Kalendermonate gegeben ist:
+
+Berechnungszeitraum sind in diesem Fall die letzten 13 Kalenderwochen vor der Fälligkeit. Kalenderwochen mit entgeltfreien (ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch) Zeiten werden bei der Berechnung ausgeschieden. Dadurch ergibt sich für diese Fälle ebenfalls ein geringerer Zeitraum für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration.
+
+Beispiel 3:
+Eine Arbeitnehmerin/Ein Arbeitnehmer hat im Berechnungszeitraum von 13 Kalenderwochen in 4 Kalenderwochen entgeltfreie Zeiten. Das ergibt für die Berechnung einen verminderten Zeitraum von 9 Wochen.
+Berechnung des Wochenentgelts, wenn in 4 Kalenderwochen in den letzten 13 Kalenderwochen kein voller Entgeltanspruch besteht:
+
+Entgelt für 9 Kalenderwochen vor der Fälligkeit: € 4.320,00
+Höhe eines Wochenentgelts: € 4.320,00 : 9 = € 480,00
+Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40
+
+## Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist:
+
+In diesem Fall ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.
+
+Beispiel 4:
+Eintritt: 28.5.2026; Fälligkeit Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration Lohnauszahlung Mai
+
+Vereinbarte Wochenarbeitszeit 40 Stunden; vereinbarter Lohn pro Stunde € 12.
+
+Die Höhe eines ganzen Wochenentgelts ist auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.
+
+Höhe eines Wochenentgelts: € 12 x 40 = € 480,00
+Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40
+
+Durch eine Berechnung wie in den Beispielen 2 bis 4 ist die Höhe des Wochenentgelts zu ermitteln, welches die Basis für eine einheitliche Berechnung der Sonderzahlungen bildet.
+Damit ist gewährleistet, dass der Anspruch auf einen Urlaubszuschuss bzw. eine Weihnachtsremuneration sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert wird.
+
+## Anhang C
+
+Reinigungsleistungen – Quadratmeterleistungen in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung
+
+Für die Bundesinnung der Chemischen Gewerbe
+und Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+1045 Wien, Wiedner Haupstraße 63
+
+Komm.-Rat Prof. Mag. DDr. Günter Reisinger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+KommR MMst. Gerhard KOMAREK
+
+Bundesberufszweigsobmann
+
+Für die Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann Böhm Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Monika Rosensteiner
+
+Verhandlungsleiterin
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, am 6.11.2025
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..81e8f29
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.md
@@ -0,0 +1,1787 @@
+---
+id: kv-kvt-146
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-146). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eisen-metallverarbeitenden-gewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe
+
+1. Jänner 2026
+1. Jänner 2027
+
+## Inhaltsübersicht
+
+Änderungen ab 1.1.2026
+
+Änderungen ab 1.1.2027
+
+Rahmen-Kollektivvertrag für Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+## Änderungen ab 1.1.2026
+
+- Erhöhung der monatlichen Mindestgrund-löhne in den Lohngruppen Techniker und 1 bis 7 um 2,20 %
+- Erhöhung der IST-Löhne um 1,80 %, jedoch maximal um € 85,00
+- Erhöhung der monatlichen Lehrlingseinkommen:
+  1. Lehrjahr: € 1.000,00
+  2. Lehrjahr: € 1.148,75
+  3. Lehrjahr: € 1.493,38
+  4. Lehrjahr: € 2.000,00
+- Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen
+- Erhöhung der Entfernungszulagen und des Nächtigungsgeldes
+
+## Rahmenkollektivvertrag:
+
+Abschnitt VI, Punkt 19a, Z 9., erster Absatz:
+"Für die Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören, gilt bis 30.4.2027 zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:"
+
+Die Punkte a) bis c) bleiben unverändert.
+
+Abschnitt IX, Punkt 6.: Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für Lehrlinge für das Kalenderjahr 2026
+
+Anhang IIIa – Freizeitoption
+
+## Änderungen ab 1.1.2027
+
+- Erhöhung der monatlichen Mindestgrund-löhne in den Lohngruppen Techniker und 1 bis 7 um 2,0 %
+- Erhöhung der IST-Löhne um 1,80 %
+- Erhöhung der monatlichen Lehrlingseinkommen:
+  1. Lehrjahr: € 1.006,30
+  2. Lehrjahr: € 1.171,73
+  3. Lehrjahr: € 1.523,25
+  4. Lehrjahr: € 2.037,20
+- Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen
+- Erhöhung der Entfernungszulagen und des Nächtigungsgeldes
+
+## Rahmenkollektivvertrag:
+
+Abschnitt VI, Punkt 19a, Z 9., erster Absatz:
+"Für die Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören, gilt bis 30.4.2028 zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:"
+
+Die Punkte a) bis c) bleiben unverändert.
+
+Abschnitt IX, Punkt 6.: Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für Lehrlinge für das Kalenderjahr 2027
+
+Anhang IIIa – Freizeitoption
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+V. Betriebszugehörigkeit
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VIa. Mehrarbeit
+
+VIb. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Montagearbeiten sowie andere Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+IX. Entlohnung
+
+X. Verdienstbegriff
+
+XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+XII. Akkordarbeit
+
+XIII. Prämienarbeit
+
+XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+XIX. Abfertigung
+
+XX. Verfall von Ansprüchen
+
+XXI. Begünstigungsklausel
+
+XXII. Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang I – Muster eines Dienstzettel
+
+Anhang II – Erläuterungen zum fachlichen Geltungsbereich
+
+Anhang III − Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestgrundlöhne, der Ist-Löhne, Akkord- und Prämienverdienste ab 1.1.2026
+
+Anhang IIIa − Freizeitoption
+
+Anhang IIIb – abweichende Regelungen
+
+Anhang IV − Protokoll zu Abschnitt VIb. (Bildungszeit)
+
+Anhang V − Liste der Schulen
+
+Anhang VI − Protokollanmerkungen vom 19.11.2021
+
+Anhang VII − Protokoll vom 31.10.2024
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammer Österreich, der Bundessparte Gewerbe und Handwerk oder des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
+
+- Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+- Bundesinnung der Metalltechniker
+- Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+- Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+- Bundesinnung der Mechatroniker
+- Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+- Bundesinnung der Kunsthandwerke
+- Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Fachverband der Metalltechnischen Industrie (Verband der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe Wiens) einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
+
+Die den oben angeführten Arbeitgeberorganisationen angehörenden Berufszweige (entsprechend der Fachorganisationsordnung) sind im Einzelnen im Anhang II verzeichnet.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich; für den Verband der technischen Gebäudeausrüster für alle Bundesländer, ausgenommen Wien.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+
+a) Für den Fachverband der Metalltechnischen Industrie erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Mitgliedsbetriebe des Verbandes der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe in Wien.
+
+b) Bei den Berufszweigen der "Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer" und der "Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten" innerhalb der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf jene Betriebe, die ab 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (ab 11.6.2010: Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner, ab 19.5.2015: Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") verfügen.
+
+c) Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.
+
+Ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+
+- in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+  - die Vulkaniseure sowie
+  - die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+  - Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+  - Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter Pkt. 2b fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Karosseriebauer,
+  - Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter Pkt. 2b fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Autoverglasung,
+  - Autokosmetiker,
+  - Dellendrücker,
+  - Wagner,
+  - Ski- und Rodelerzeuger sowie
+  - Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.
+- in der Bundesinnung der Kunsthandwerke
+  - die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagewaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.
+- in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+- die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1.9.1948 und tritt in der vorliegenden Fassung am 1.1.2026 bzw. am 1.1.2027 in Kraft.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
+
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Lohngruppe 1 sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten.
+
+Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 1 Jahr 1 Woche,
+über 1 Jahr 2 Wochen,
+über 5 Jahre 4 Wochen,
+über 10 Jahre 6 Wochen.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 2 Jahre 6 Wochen,
+über 2 Jahre 2 Monate,
+über 5 Jahre 3 Monate,
+über 15 Jahre 4 Monate,
+über 25 Jahre 5 Monate.
+
+*) Für die Betriebe in den Berufszweigen der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler werden bezüglich der Kündigung durch den Arbeitgeber im Anhang IIIb abweichende Regelungen getroffen.
+
+4. Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Schmälerung des Lohnes eintreten.
+
+5. Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Ausschöpfung des Anspruches bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Dies gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG einvernehmlich beendet wird.
+Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß.
+An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.
+
+Weiterverwendungszeit
+
+7. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit 6 Monate weiter zu verwenden.
+§ 18 Abs. 2 und 3 BAG sind anwendbar.
+8. Konnte der Arbeitnehmer während der Weiterverwendungszeit aus Gründen, die nicht er zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist der Arbeitnehmer bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung im erlernten Beruf weiter zu verwenden. Die Weiterverwendungszeit beträgt maximal 6 Monate ab Ende der Lehrzeit.
+
+## V. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die nicht länger als 90 Tage (bis 31.12.1988: 60 Tage) unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+1a. Der Anspruch auf Zusammenrechnung kann in den Fällen eines Sanierungsverfahrens mit bzw. ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens entfallen, wenn dies den Kollektivvertragsparteien insbesondere aus betriebswirtschaftlichen oder sonstigen stand ort- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen sowie zur möglichst weitgehenden Aufrechterhaltung der Beschäftigung geboten erscheint. Zu diesem Zweck ist auf Antrag des Veräußerers bzw. Erwerbers oder des Betriebsrates bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates von drei Arbeitnehmern des Betriebs ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+3. Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. des § 2 Väter-Karenzgesetz die ab 1.1.2017 oder später begonnen haben, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer zur Gänze angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn einzurechnen ist.
+
+Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. des § 2 Väter-Karenzgesetz erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung. Für Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. des § 2 Väter-Karenzgesetz, die vor dem 1.1.2017 begonnen haben, gilt:
+
+Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. des § 2 Väter-Karenzgesetz werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn einzurechnen ist.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 2019/68 bzw. § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) idF des BGBl. I 2001/103.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+Wöchentliche Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.
+
+3. Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Pkt. 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.
+
+4. Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 % zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
+
+5. Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des ARG). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.
+
+6. Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.
+
+7. Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.
+
+8. Für hauptberufliche Werksfeuerwehren kann die Arbeitszeit betrieblich vereinbart werden.
+
+Tägliche Arbeitszeit
+
+9. Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+
+10. Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.
+
+11. Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.
+
+12. Das Reinigen der Werkstätten wird von hierfür bestimmten Arbeitnehmern vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.
+
+13. Für männliche Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden − für weibliche bis 10 Stunden − ausgedehnt werden.
+
+14. Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.
+
+Pausen
+
+14a. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit
+
+15. Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von Arbeitnehmern kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den Arbeitnehmern nur schriftlich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden. Werden Beihilfen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+16. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der "gleitenden Arbeitszeit" bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit – Modell 10/36
+
+16a. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.
+Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen.
+
+Die Wochenarbeitszeit ist dabei auf maximal fünf Arbeitstage pro Woche aufzuteilen.
+
+Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse des Arbeitnehmers liegt.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt.
+Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums ist mit einem Zuschlag von 50% zur Auszahlung zu bringen.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50 %. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen.
+
+Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt unabhängig von der Beendigungsart ebenfalls ein Zuschlag von 50 % auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.
+
+Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten.
+
+Die Kombination dieses Arbeitszeitmodells mit anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen und Schichtarbeit ist nicht zulässig. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit − Modell "Kurze/Lange Woche"
+
+16b. Gemäß § 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG (BGBl. I 2017/127) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.
+
+Im Fall einer solchen Arbeitszeiteinteilung hat der Durchrechnungszeitraum von zwei Wochen aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen ("Lange Woche", Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen ("Kurze Woche", Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.
+Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.
+
+Für die "Kurze/Lange Woche" beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 45 Stunden und die Untergrenze 32 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach § 4 Abs. 3 AZG bleibt aufrecht.
+
+Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.
+
+Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Mehrarbeit- bzw. Überstundenbezahlung.
+
+Einarbeiten
+
+17. Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen, kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann an Stelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden.
+
+Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+18. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+Bandbreite
+
+19. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Pkt. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Pkt. 18 erfolgt.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der ungekürzte Monatslohn. Bei Akkordarbeit (Abschnitt XII) und Prämienarbeit (Abschnitt XIII) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit
+Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (Abschnitt X).
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Erweiterte Bandbreite
+
+19a. Erweiterte Bandbreite
+1. Anstelle der Pkte.16 (ausgenommen erster Absatz),16a, 16b, 17 bis 19 und 21 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Abschnittes vereinbart werden.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI a nicht angewendet werden.
+
+Die Regelungen dieses Abschnittes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+
+Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+2. Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+3. Zeitzuschlag
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.
+
+Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.
+
+4. Lage der Normalarbeitszeit
+Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+
+14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden inkl. der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.
+
+5. Verbrauch der Zeitguthaben
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen, den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+6. Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.
+Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+7. Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Z 6).
+
+Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.
+
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+8. Verdienstregelung
+Die erweiterte Bandbreite ist nur wirksam, wenn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes für jeden vollen Kalendermonat der bis zur Vereinbarung der erweiterten Bandbreite gebührende Monatslohn ungekürzt weiterbezahlt wird.
+
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen und Wegzeitvergütungen sind mit dem Durchschnittsbetrag einzubeziehen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Die übrigen Entgeltteile sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.
+
+9. Für die Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören gilt bis 30.4.2027 bzw. 30.4.2028 zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:
+
+a) Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. bis 50. Arbeitsstunde gilt § 6 Abs. 2 AZG jedenfalls.
+
+b) Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.
+
+c) Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17 % (das ist die kaufmännisch aufgerundete Differenz zwischen den Teilungsfaktoren 167 und 143) auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.
+
+20. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Pkte. 16 bis 19 sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+Für Lehrlinge, die in den Lehrberufen Augenoptik, Hörgeräteakustik, Bandagist, Orthopädiemechaniker, Gold- und Silberschmied und Juwelier, Uhrmacher oder Landmaschinentechniker (für Letztere nur im Zeitraum vom 1. Mai bis 30. September jeden Jahres) ausgebildet werden, gilt:
+
+Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+Die Regelung dieses Punktes, ausgenommen der erste Absatz, gilt nicht im Bundesland Salzburg.
+
+Schichtarbeit
+
+21. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Die Ansprüche nach dem NSchG werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes
+
+21a. Der Durchrechnungszeitraum gemäß Pkt. 18, 19 und 21 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+Dekadenarbeit
+
+22. Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden. Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit.
+
+Durch Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.
+
+Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember
+
+23. An diesen beiden Tagen endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.
+
+Lenkzeiten
+
+24. Wird ein Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.
+
+## VIa. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Pkt. 16 - 22. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gilt Abschnitt VII, Punkt 9. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (Abschnitt VII, Pkt. 2 - 5) sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Abschnittes XIV, Pkt. 8 und 9, ein Zuschlag von mehr als 50 % ge-bührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+## VIb. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß Abschnitt VI, Pkt. 1, gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird.
+
+Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.
+
+Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß § 1154b ABGB oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (z.B. Pflegefreistellung) vorliegen.
+
+Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) kumuliert werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.
+
+Der Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw.). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.
+
+Wird ein Zeitausgleich im Sinne des Abschnittes VI, Pkt. 16,16a,16b,18,19, 19a und 21 in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden.
+
+Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.
+
+## VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Überstunden
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt VI, Pkt. 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Pkt. 16 - 22, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß VIa überschritten werden.
+
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+
+4. Der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.
+
+5. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+6. Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.
+
+7. Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+
+8. Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt XIV − Zulagen und Zuschläge − geregelt.
+Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung − in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern − eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5, solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+
+Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+9. Die Grundsätze des Pkt. 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich gelten für die Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1:1,5 gebührt. Für Mehrarbeit, die ab dem 1.1.2013 geleistet wird, gebührt ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1,25.
+
+## VIII. Montagearbeiten sowie andere Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+Entfernungszulage
+
+1. Bei Montagearbeiten, das sind Arbeiten, die außerhalb des ständigen Betriebes (Betriebsstätte, Werkgelände, Lager usw.), dessen Abgrenzung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (wo keiner besteht, mit den Arbeitnehmern) festgelegt wird, geleistet werden und die Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art zum Inhalt haben, sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes − einschließlich Reisen − hat der Arbeitnehmer (einschließlich Lehrling) in folgenden Fällen Anspruch auf eine Entfernungszulage. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde. Entfernungszulagen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt. Kommt es über die Abgrenzung des ständigen Betriebes zu keinem Einvernehmen, so sind die Vertragspartner auf Landesebene zu einem Einigungsversuch einzuschalten, bevor das Arbeits- und Sozialgericht angerufen wird.
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von € 11,94, ab 1.1.2027 in der Höhe von € 12,18.
+
+3. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden − einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause − gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von € 28,20, ab 1.1.2026 in der Höhe von € 30,00.
+
+4. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Entfernungszulage in der Höhe von € 62,04, ab 1.1.2027 in der Höhe von € 63,28.
+
+Wird die Verpflegung beigestellt, so gebührt an Stelle der Entfernungszulage ein Betrag in Höhe von 40 % derselben.
+
+Eine Entfernungszulage ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 62,04, ab 1.1.2027 in der Höhe von € 63,28, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplan-mäßig vor 12 Uhr, eine Entfernungszulage von € 30,00, wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird eine Entfernungszulage von € 28,20, ab 1.1.2026 € 30,00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Entfernungszulage von € 62,04, ab 1.1.2027 von € 63,28, wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Es gebührt jeweils die höchste Entfernungszulage gem. Z 2 – 4.
+
+Die Entfernungszulage gebührt nicht bei unentschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit.
+
+Montagezulage
+
+5. Für Arbeiten gemäß Pkt. 1 hat der Arbeitnehmer (nicht auch der Lehrling), sofern es sich nicht um Wegzeiten gemäß Pkt. 6 und 7 handelt, Anspruch auf eine Montagezulage. Diese Montagezulage beträgt mindestens € 1,155, ab 1.1.2027 € 1,178 pro Stunde.
+
+Wegzeiten
+
+6. Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, wer-den wie Arbeitszeiten bezahlt.
+
+7. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Wird ein Arbeitnehmer während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er Überstundenentlohnung nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmung. Es werden nur solche Lenkzeiten als Überstunden entlohnt, die über Anordnung des Arbeitgebers erbracht werden.
+
+Für die Berechnung der Überstundenzuschläge gebührt ein 50%iger Zuschlag, sofern kein 100%iger Zuschlag gebührt.
+
+Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten:
+
+Bei Entfernungen − Luftlinie − zwischen dem ständigen Betrieb bzw. Montagebüro und dem nichtständigen Arbeitsplatz
+von 2 bis 4 km mit 1 Stundenlohn,
+von 4 bis 7 km mit 1 ½ Stundenlöhnen und
+von mehr als 7 km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 ½ Stundenlöhne.
+
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt diese Bestimmung analog auch für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nicht ständigen Arbeitsplatz entfernt zumutbar zu nächtigen. Wird der Arbeitnehmer an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung.
+
+Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt.
+
+Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der "Luftlinie" offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.
+
+Verkehrsmittel
+
+8. Ist bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.
+
+Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkws für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise − tunlichst schriftlich − erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:
+bis 10.000 km € 0,500
+ab 10.001 − 15.000 km € 0,488
+ab 15.001 − 20.000 km € 0,475
+darüber € 0,455
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z. B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkws abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkws durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkws zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkws in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.
+
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.
+
+Nächtigungsgeld
+
+9. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes − einschließlich Reisen − eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 22,05, ab 1.1.2027 € 22,49.
+
+9a. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht an Stelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) gemäß Abschnitt VIII Pkt. 8 für die Strecke vom nicht ständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.
+
+10. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+Heimfahrten
+
+11. Bei Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der Arbeitnehmer nach jeweils 2 Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum ständigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.
+
+12. Die Heimfahrt nach jeweils 2 Monaten Wartezeit muss innerhalb von 2 Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.
+
+13. Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Entfernungszulage entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines nahen Familienangehörigen antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb. Bei Beschäftigung im Sinne des Pkt. 11 hat der Arbeitnehmer nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.
+
+Urlaub
+
+14. Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes einen gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er die Wegzeit, das Fahrgeld und die Entfernungszulage für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der Arbeitnehmer die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.
+
+Erkrankung und Unfälle
+
+15. Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält der Arbeitnehmer, wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel der Entfernungszulage vergütet. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er die volle Entfernungszulage vergütet. Die Ansprüche nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.
+
+16. Stirbt ein Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der Arbeitgeber die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen von dritter Seite diese bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.
+
+Aufnahme von Arbeitnehmern außerhalb des ständigen Betriebes
+
+17. Für Arbeitnehmer, die physisch auf der Bau (Montage) Stelle aufgenommen werden, gilt diese als ständiger Betrieb. Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (z.B. Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist.
+Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Pkt. 6 und 7) gelten sinngemäß.
+
+Beschäftigung im Ausland (gilt ab 1.7.2018)
+
+18. Für eine Beschäftigung im Ausland gelten bezüglich der Entfernungszulage und des Nächtigungsgeldes Punkte 1 – 4 und 9 sinngemäß. Die sonstigen Bedingungen, insbesondere die Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+## IX. Entlohnung
+
+## Monatliche Mindestgrundlöhne ab 1.1.2026
+
+1 Lohngruppe:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | 4.160,28 |
+| Lohngruppe 1: Spitzenfacharbeiter | 3.808,83 |
+| Lohngruppe 2: Qualifizierter Facharbeiter | 3.397,52 |
+| Lohngruppe 3: Facharbeiter | 2.948,85 |
+| Lohngruppe 4: Besonders qualifizierter Arbeitnehmer | 2.759,39 |
+| Lohngruppe 5: Qualifizierter Arbeitnehmer | 2.627,28 |
+| Lohngruppe 6: Arbeitnehmer mit Zweckausbildung | 2.571,94 |
+| Lohngruppe 7: Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung | 2.571,94 |
+
+## Monatliche Mindestgrundlöhne ab 1.1.2027
+
+1 Lohngruppe:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | 4.243,49 |
+| Lohngruppe 1: Spitzenfacharbeiter | 3.885,01 |
+| Lohngruppe 2: Qualifizierter Facharbeiter | 3.465,47 |
+| Lohngruppe 3: Facharbeiter | 3.007,83 |
+| Lohngruppe 4: Besonders qualifizierter Arbeitnehmer | 2.814,58 |
+| Lohngruppe 5: Qualifizierter Arbeitnehmer | 2.679,83 |
+| Lohngruppe 6: Arbeitnehmer mit Zweckausbildung | 2.623,38 |
+| Lohngruppe 7: Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung | 2.623,38 |
+
+2. Lohngruppenmerkmal:
+
+LG Techniker:
+Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Lohngruppe 1, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen.
+Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.
+
+LG 1 Spitzenfacharbeiter:
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialien sowie zur Beratung von Kunden.
+
+LG 2 Qualifizierter Facharbeiter:
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.
+
+LG 3 Facharbeiter:
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufsein­schlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer:
+Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.
+
+LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer:
+Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.
+
+LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:
+Entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung. Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung in Produktion oder Montage, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.
+
+LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung
+
+3. Der monatliche Mindestgrundlohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist-Monatslohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar.
+
+4. Nach Ablauf der Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.
+
+4a. Ab erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung nach Ende der im Lehrvertrag verein-barten Lehrzeit hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen zu erfolgen. Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 4 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 4 und 3 nachzuzahlen. Keine Nachzahlung erfolgt:
+
+a) wenn der Ist-Monatslohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der monatliche Mindestgrundlohn der Lohngruppe 3,
+
+b) der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,
+
+c) unentschuldigt nicht zum erstanberaumten Termin angetreten ist,
+
+d) die Prüfung zum erstanberaumten Termin nicht bestanden hat.
+
+Wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung vor Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Lehrzeit erfolgreich ablegt, endet das Lehrverhältnis mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung erfolgreich abgelegt wurde. In diesem Fall hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen mit Beginn der darauf folgenden Woche zu erfolgen.
+
+Die Anwendung der lit. b setzt voraus, dass der Lehrberechtigte den Lehrling nachweislich auf die Notwendigkeit der Anmeldung zur Lehrabschlussprüfung vor Ende der Lehrzeit hingewiesen hat.
+
+4b. Entlohnung für Pflichtpraktikanten
+Schülern von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von Pkt. 1–4 für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere mehrwöchige Betriebspraktika aufgrund schulrechtlicher Vorschriften der im Anhang V genannten Schulen) für die erste Hälfte des vorgeschrieben Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95 % des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr; und für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95 % des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr.
+
+Der höhere Monatslohn für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikum gebührt auch dann, wenn die erste Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums bei einem oder mehreren anderen Betrieben absolviert wurde. Der Anspruch auf Bezahlung gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.
+
+5. Lohngruppenerweiterung
+Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können aufgrund einer Vereinbarung mit dem Betriebs-rat erweitert werden, doch ist eine Lohngrup-penbezeichnung zu wählen, die den Zusam-menhang mit der entsprechenden kollektivver-traglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertra-ges zutreffen.
+
+6. Lehrlingseinkommen
+
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026:
+
+| Mindestsätze pro Monat | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.148,75 |
+| 3. Lehrjahr | 1.493,38 |
+| 4. Lehrjahr | 2.000,00 |
+
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027:
+
+| Mindestsätze pro Monat | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.006,30 |
+| 2. Lehrjahr | 1.171,73 |
+| 3. Lehrjahr | 1.523,25 |
+| 4. Lehrjahr | 2.037,20 |
+
+Diese Sätze gelten für Lehrlinge ohne Kost und Quartier. Bei Lehrlingseinkommen mit Kost und Quartier sind die derzeit geltenden Sätze im entsprechenden Verhältnis in den Landesinnungen anzupassen.
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
+Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+Prämie für Lehrabschlussprüfung
+Der Lehrling erhält aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung eine einmalige Prämie in der Höhe von € 200,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg bestanden hat und eine einmalige Prämie in der Höhe von € 250,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung bestanden hat.
+
+Wird dem Unternehmen die Förderung wegen eines in der Richtlinie genannten Ausschlussgrundes (z.B. schwerwiegende Übertretung des Berufsausbildungsgesetzes) nicht bezahlt, hat der Lehrling dennoch Anspruch auf die Erfolgsprämie.
+
+Bei einer erheblichen Reduktion der Förderung im Sinne der Richtlinie zu § 19c des Berufsausildungsgesetzes reduzieren sich die Prämien entsprechend.
+
+Internatskosten
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.*)
+
+*) Siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018.
+
+Fahrtkostenersatz zu den Berufsschulinternaten (Schülerheimen)
+Die tatsächlich entstandenen Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Lehrberechtigten zu ersetzen und werden fällig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
+Der Anspruch auf Fahrtkostenersatz besteht nur dann, wenn sowohl ein Anspruch auf Familienbeihilfe als auch ein Anspruch auf öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten besteht. Öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und vermindern entsprechend die Höhe des Fahrkostenersatzes.
+Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege der tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels und der Nachweis des Bezuges der öffentlichen Förderung vorzulegen.
+
+Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026
+Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß § 15 Abs. 3 BAG (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder §15 Abs. 4 lit. f oder lit. g BAG, sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.
+
+Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.
+
+Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrechtbleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.
+
+6a. Berufsausbildung gem. § 8b BAG i.d.F. BGBl I 18/2020
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 18/2020 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG i.d.F. BGBl. I 18/2020 gebührt die Ausbildungsentschädigung in folgender Höhe:
+
+Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG i.d.F. BGBl. I 18/2020 - Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.000,00
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.049,58
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.099,17
+
+Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG i.d.F. BGBl. I 18/2020 - Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.006,30
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.061,44
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.116,59
+
+Anrechnung einer Berufsausbildung gem. § 8b BAG idF BGBl. I 18/2020
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+7. Ist-Lohn-Erhöhung
+Die Ist-Lohn-Erhöhung ist im Anhang III geregelt.
+
+## X. Verdienstbegriff
+
+Verdienst ist der Monatslohn inklusive Wegzeitvergütung (ausgenommen der Lohn für die Mehrarbeitsstunden und Überstunden), bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 (1) Z 4 ArbVG − ausgenommen Pauschalentlohnung auf Montage- und Baustellen − deren 13-Wochen-Durchschnitt.
+Bei Wächtern, Portieren, Chauffeuren und Beifahrern ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zugrunde zu legen.
+
+In den Verdienst sind einzubeziehen:
+Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiterzuschlag, soweit sie in den letzten 13 Wochen vor Anfall des Anspruches ständig bezahlt wurden.
+
+## XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 97 (1) Z 14 ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## XII. Akkordarbeit
+
+1. Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein durchschnittlich qualifizierter Arbeitnehmer bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner Lohngruppe verdient.
+
+2. Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 30 % höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.
+
+3. Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 (1) Z 4 und § 100 ArbVG festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung aufgrund objektiver Messgrößen (z.B. Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.
+
+4. Bei Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.
+Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.
+
+5. Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmern in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.
+
+6. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Pkt. 9 vor.
+
+7. Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. des Betriebsrates jeweils gemäß Pkt. 3 zu
+überprüfen und richtig zu stellen.
+
+8. Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers, aber aus Gründen, die in seiner Person liegen, den monatlichen Mindestgrundlohn, so ist dieser dem Arbeitnehmer auszuzahlen.
+
+9. Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen, wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.
+
+10. Ergeben sich durch Umstände, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (z. B. hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.
+
+11. Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+12. Wird ein im Akkord beschäftigter Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Pkt. 13 und 14 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 ArbVG zu beachten.
+
+13. Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt.
+Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+14. Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.
+
+15. Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Pkt. 13 und 14 gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+16. Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der Arbeitnehmer zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm bis zur Dauer von 4 Wochen sein Akkorddurchschnittsverdienst.
+
+17. Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den Arbeitnehmer selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem Arbeitnehmer die entsprechende Zeit einzuräumen und mit 90 % seines Akkorddurchschnittsverdienstes zu vergüten.
+
+18. Der Akkorddurchschnittsverdienst ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monate oder Kalendervierteljahr).
+
+19. Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+20. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+21. In Betrieben, in denen überwiegend im Zeitlohn gearbeitet wird und einzelne Beschäftigte fallweise im Akkord arbeiten, finden die Pkte. 13, 14, 15 und 16 keine Anwendung.
+
+22. Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.
+
+## XIII. Prämienarbeit
+
+1. Die Vereinbarung von Prämienarbeit ist zulässig, wenn der Akkordarbeit technische oder organisatorische Gründe entgegenstehen.
+
+2. Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers. Erwirbt der Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung keinen Anspruch auf Prämie, bleibt ihm sein eingestufter Zeitlohn erhalten.
+
+3. Die Prämienbedingungen sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 (1) Z 4 und § 100 ArbVG festzusetzen; die Höhe der Prämie muss auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers beruhen.
+
+4. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+## XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+## Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage
+
+1. Schmutzzulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,746, ab 1.1.2027 € 0,761.
+
+2. Erschwerniszulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außer-ordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,746, ab 1.1.2027 € 0,761.
+
+3. Gefahrenzulage
+Für Arbeiten, die infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage. Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,746, ab 1.1.2027 € 0,761.
+
+4. Gemeinsame Bestimmungen
+Die Zulagen nach den Pkt. 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Pkte. 1 bis 3 nicht zur Anwendung.
+
+Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV Pkt. 1 bis 3 gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist die jeweilige Landesinnung und der Landesvorstand der Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hierbei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+5. Nachtarbeitszulage
+Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage von mindestens
+€ 3,348 ab 1.1.2026
+€ 3,566 ab 1.1.2027
+€ 3,783 ab 1.1.2028
+€ 4,000 ab 1.1.2029 bezahlt.
+Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Pkt. 6 nicht.
+
+6. Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten
+Die Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit für die zweite Schicht pro Stunde mindestens € 1,065, ab 1.1.2027 € 1,086
+für die dritte Schicht pro Stunde mindestens
+€ 3,348 ab 1.1.2026
+€ 3,566 ab 1.1.2027
+€ 3,783 ab 1.1.2028
+€ 4,000 ab 1.1.2029 bezahlt.
+
+7. Vorarbeiterzuschlag
+Dem Vorarbeiter gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 % seines Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmern, solange ihnen bei Montagearbeiten wenigstens vier, bei Fertigungsarbeiten wenigstens sechs Arbeitnehmer fallweise oder dauernd unterstellt sind.
+
+8. Überstundenzuschläge
+Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent zu bezahlen.
+
+Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von
+100 % entlohnt.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag von 100 %, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+
+Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.
+
+Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.
+
+Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+Überstunden an Feiertagen − das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden − sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+Wird der Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte am selben Tag bzw. bis 5 Uhr früh des nächsten Tages zur Leistung von Überstunden, mit denen er nicht rechnen konnte, zurückberufen, so sind diese Überstunden in diesem Zeitraum mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.
+Bestehen im Betrieb des Arbeitnehmers für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
+
+9. Sonntagszuschlag
+Für jede an einem Sonntag erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf den für die geleistete Arbeit entfallenden Lohn (Akkord- bzw. Prämienverdienst) ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.
+
+10. Feiertagsentlohnung
+Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 ARG auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+
+11. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß Pkt. 8 bis 10 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+12. Überstunden
+Die Überstundengrundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge. Der Vorarbeiterzuschlag gemäß Pkt. 7 ist jedoch in den Monatslohn einzubeziehen.
+
+## XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
+
+a) die Verrechnungsperiode,
+
+b) einen Ausweis über Zeit-, Akkord- bzw. Prämienstunden und deren Entlohnung,
+
+c) Überstunden,
+
+d) Zulagen bzw. Zuschläge,
+
+e) allfälliges Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen,
+
+f) Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung,
+
+g) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+h) Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.
+
+Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der Arbeitnehmer monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (Abschnitt VI, Pkt. 1) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.
+
+3. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
+
+Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht
+überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.
+
+4. Fälligkeit
+Die Zahlung des Monatslohnes, des Vorarbeiterzuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. Abschnitt VI/ Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien u. dgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.
+
+Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkorddurchschnittsverdienst (Abschnitt XII/ Pkt. 18), auf Basis von 167 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.
+
+Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgeltbestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer.
+
+5. Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne
+Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen.
+
+Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.
+
+Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) abgerechnet werden.
+
+Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer. Am 31.12.2014 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Entgeltanspruch bei Erkrankung
+
+1. Ist die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Folge eines von einem Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss, der zurückzuzahlen ist, wenn dem Arbeitnehmer vom Dritten Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der Arbeitnehmer diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.
+
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Er hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann.
+
+2. Gemeinsame Bestimmungen
+Für Ansprüche aus dem EFZG gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgelts Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgelts sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen. Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden.
+
+3. Wird der Anspruch gemäß EFZG durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist § 2 Abs. 8 EFZG anzuwenden.
+
+Andere Entgeltfälle (§ 1154b ABGB)
+
+Der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:
+
+4. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten: 3 Arbeitstage.
+
+5. Anlässlich der eigenen Eheschließung: 3 Arbeitstage.
+
+6. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat.
+Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten: 1 Arbeitstag.
+
+7. Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag.
+
+8. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+9. Anlässlich seines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar: 2 Arbeitstage.
+
+10. Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes: 1 Arbeitstag.
+
+11. Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt: 1 Arbeitstag.
+
+Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+12. Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+13. Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit.
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
+Ansprüche im Sinne der Punkte. 4 bis 7 sowie 9 und 10 gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+
+14. Wird durch Umstände, die weder in der Person des Arbeitnehmers liegen noch von ihm zu vertreten sind, die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig und ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung bereit, so hat er bis zur Höchstdauer von 21 Tagen Anspruch auf 75 % seines Lohnes (Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst), sofern keine Entschädigung aus öffentlichen Mitteln gebührt.
+
+15. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann und diese Tatsache einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber oder dessen Vertreter und dem Betriebsrat festgestellt wird. Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, besteht dieser Anspruch nicht, wenn der Arbeitnehmer im konkreten Anlassfall Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung nach dem Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957 hat.
+
+16. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, bei Vorliegen der Voraussetzungen der Pkte. 14 und 15 bei vollem Verdienstanspruch auch andere als seinem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.
+
+17. Bei länger andauernden Arbeitsausfällen entfällt nach 21 Tagen jede Verdienstfortzahlung durch den Arbeitgeber.
+
+18. Ansprüche im Sinne der Pkte. 14 und 15 entstehen nicht, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) unmöglich wird.
+
+19. Von den Bestimmungen der Pkte. 14 bis 18 kann in begründeten Einzelfällen zur Sicherung des Bestandes des Unternehmens und der Arbeitsplätze abgewichen werden, sofern die Kollektivvertragspartner dazu jeweils ihre schriftliche Zustimmung erteilen.
+
+## XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Für den Urlaub des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl.Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich − unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten − nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+3. Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.
+
+4. Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+Urlaubszuschuss
+
+5. Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst.
+
+6. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+7. Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig.
+Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.
+
+7a. Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann abweichend von den Punkten 6 und 7 alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss gemäß Punkt 6 und 7 spätestens bis zum 30. Juni fällig wird. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Kalenderjahres, wird der aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.
+
+8. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Fälligkeit bzw. Erhalt des Urlaubszuschusses oder anteiligen Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den Arbeitnehmer,
+
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+9. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor der Fälligkeit eines Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+10. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f MSchG, 7c VKG, 10 APSG, 119/3 ArbVG, 11,11a,14a,14b,14c,14d AVRAG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu.
+Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses
+
+11. Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22.2.1978 über den Begriff des Entgelts gem. § 6 UrlG.
+
+Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.
+
+12. Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, sind die Punkte 1,2,4 bis 11 dieses Abschnittes dann nicht anwendbar, wenn sie aufgrund der Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes, Sachbereich Urlaub, Anspruch auf Urlaubszuschuss nach § 8 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz haben.
+
+## XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle am 1. Dezember beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsverdienst.
+
+2. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.
+
+3. Arbeitnehmer, die am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Artenaufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den Arbeitnehmer,
+
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (§ 82 GewO),
+
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f MSchG, 7c VKG, 10 APSG, 119/3 ArbVG, 11,11a,14a,14b,14c,14d AVRAG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öfffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+Berechnung der Weihnachtsremuneration
+
+7. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.
+
+## XIX. Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das Arbeiter-Abfertigungsgesetz (BGBl. Nr. 1979/107) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+
+2. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+3. Für Betriebe des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) und Arbeitnehmer in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XX. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden − wenn sie nicht anerkannt werden − schriftlich geltend gemacht werden.
+Die Verlängerung der Verfallfrist gilt nicht für Ansprüche, die am 31.12.2010 bereits verfallen waren.
+
+2. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## XXI. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+## XXII. Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+## Anhang I
+Muster eines Dienstzettel
+
+(Firmenkopf)
+
+## Dienstzettel
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ........................................................
+
+2. Arbeitnehmer(in):
+
+Herr/Frau: .....................................................................................................
+
+Anschrift: .......................................................................................................
+
+3. Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zur Bundesinnung/ Fachverband*):
+
+.......................................................................................................................
+
+gilt der Kollektivvertrag für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................................
+
+Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag*).
+
+Die Probezeit beträgt ...................................................... *)
+Das Dienstverhältnis ist bis .......................................... befristet*).
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet.*)
+
+Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. § 105 ArbVG zu verständigen.*)
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits-(Einsatz-)Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)Orte:
+
+.......................................................................................................................
+
+Der Sitz des Unternehmens befindet sich in
+
+.......................................................................................................................
+
+7. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+.......................................................................................................................
+Bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten in Lohngruppe 1:
+
+.......................................................................................................................
+
+8. Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleitung:
+
+.......................................................................................................................
+
+Entsendung zu Dienstreisen oder Montagen:
+im Inland .............. Ja ........... Nein
+im Ausland ........... Ja ........... Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile*):
+Sonderzahlungen:
+
+Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt:
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekanntgegebenes Konto überwiesen.
+
+........... Ja ........... Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ............. Stunden*)
+
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt ............. Stunden*):
+(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............. Stunden*).
+
+12. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese und der Kollektivvertrag sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in
+
+..................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+13. Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse des Arbeitnehmers:
+
+....................................................................................................................
+Anschrift der ÖGK:
+
+....................................................................................................................
+Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:*)
+
+....................................................................................................................
+14. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen:*)
+
+....................................................................................................................
+
+..................................., am ................................
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen!
+
+## Anhang II
+Erläuterungen zum fachlichen Geltungsbereich
+
+## 1. Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler umfassend:
+
+Spengler, wie Spengler und Kupferschmiede
+
+## 2. Bundesinnung der Metalltechniker umfassend:
+
+a) Metalltechnik für Metall- und Maschinenbau, wie
+
+1. Metallbearbeitungstechniker (Schlosser)
+2. Metallbautechniker, Metallmöbelschlosser, Drahtwarenerzeuger, Feilenhauer und Siebmacher, Gittersticker
+3. Maschinenbauer
+4. Aufsperrdienst, Kassenschlosser, Sicherheitsschlosser, Anfertigen von Schlüsseln mittels Kopierfräsmaschinen
+5. Stahlbautechniker, Fassadenbau
+6. Maschinenbautechniker
+7. Aufzugsbauer, Hersteller von Liften und Seilbahnen
+8. Dreher, Schweißer
+9. Stahlbautechniker
+10. Ofen- und Herdschlosser, Dampfkesselerzeuger, Rohrleitungsbau
+11. Blechtechnik
+12. Werkzeugmacher, Werkzeugmaschineure
+13. Erzeuger von Armaturen
+14. Mühlenbauer
+15. Erzeuger von Jalousien und Rollladen, soweit sie nicht einem anderen Fachverband angehören
+16. Wartung und Überprüfung von Handfeuerlöschern
+
+b) Metalltechnik für Schmiede und Fahrzeugbau, wie
+
+1. Schmiede, Reparaturschmiede
+2. Fahrzeugbautechniker, Fahrzeugschmiede
+3. Federnschmiede
+4. Hufschmiede, Huf- und Klauenbeschlag, Zeugschmiede
+5. Messerschmiede, Schleifen von Schneidwaren
+6. Kunstschmiede
+
+c) Metalltechnik und Land- und Baumaschinen, wie
+
+1. Landmaschinentechniker
+2. Baumaschinentechniker
+3. Kommunalmaschinentechniker
+4. Erzeuger von Gartengeräten
+
+d) Waffengewerbe (Büchsenmacher), wie Erzeugung, Bearbeitung und Instandsetzung von zivilen Waffen und Munition
+
+e) Metalldesign, wie
+
+1. Metalldesigner
+2. Gürtler
+3. Graveure
+4. Metallgalanteriewarenerzeuger, Bronzewaren- und Chinasilberwarenerzeuger
+5. Guillocheure und Ziseleure
+6. Formenstecher
+7. Plattierer
+8. Stempelerzeuger
+9. Flexographen
+10. Metalldrücker, Metallpresser
+
+f) Oberflächentechnik, wie
+
+1. Metallschleifer und Galvaniseure
+2. Emailleure
+3. Oberflächentechniker
+4. Polier- und Schleifscheibenerzeuger
+5. Mechanische Oberflächentechnik
+6. Feuerverzinkung
+7. Pulverbeschichtung
+
+g) Gießer, wie
+
+1. Zinngießer
+2. Metall- und Eisengießer
+3. Glockengießer
+
+## 3. Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker umfassend:
+
+a) Gas- und Sanitärtechnik, wie
+
+1. Gastechniker
+2. Sanitärtechniker
+3. Wasseraufbereitung
+4. Abwasserleitungen in Gebäuden und Grundstücken
+5. Sprinkleranlagen
+6. Gaseinrichtungen in mobilen Fahrzeugen und Anlagen (Camping-Fahrzeugen, Booten)
+
+b) Heizungstechnik, wie
+
+1. Heizungstechnik
+2. Warmwasserbereitungsanlagen
+3. Entkalken von Heißwasserbereitern
+4. Errichtung von Alternativanlagen (Solaranlagen, Wärmepumpen)
+5. Service, Wartung und Überprüfung von Öl- und Gasbrennern sowie Festbrennstoffkesseln (Feuerungsanlagen)
+
+c) Lüftungstechnik, wie
+
+1. Lüftungstechnik
+2. Kontrollierte Wohnraumlüftung
+3. Zentralstaubsaugeinrichtungen
+
+## 4. Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker umfassend:
+
+a) Elektrotechnik, wie
+
+1. Elektrotechniker
+2. Errichter von Alarmanlagen (ausgenommen Sperrsysteme und Beschläge, die einen Alarm auslösen, Sicherheitseinrichtungen)
+3. Errichter von Blitzschutzanlagen
+4. Erzeuger von elektrischen Batterien
+5. Installation von Stark- und Schwachstromanlagen
+6. Errichter von Fotovoltaikanlagen
+7. Errichter von Brand- und Rauchmeldeanlagen
+8. Errichter von Telekommunikationsanlagen
+
+b) Kommunikationselektronik, wie
+
+1. Radio- und Fernsehmechaniker
+2. Audio- und Videoelektroniker
+3. Errichtung, Vermietung (Verleih) und Betreuung von Beleuchtungs- und Beschallungseinrichtungen
+4. Kommunikationselektroniker
+
+## 5. Bundesinnung der Mechatroniker umfassend:
+
+a) Mechatroniker für Maschinen- und Fertigungstechnik, wie
+
+1. Maschinen- und Fertigungstechniker
+2. Zweiradmechaniker, Fahrradtechniker
+3. Nähmaschinentechniker
+4. Feinmechaniker
+5. Dreher
+6. Werkzeugmacher, Werkzeugmechaniker
+7. Luftfahrzeugtechniker
+8. Mechaniker
+9. Waagenhersteller
+
+b) Mechatroniker für Elektromaschinenbau und Automatisierung, wie
+
+1. Mechatroniker
+2. Elektromaschinenbauer
+
+c) Mechatroniker für Elektronik, Büro- und EDV-Systemtechnik, wie
+
+1. EDV-Techniker
+2. Elektroniker
+3. EDV-Systemtechniker
+4. Bürokommunikationstechniker
+5. Mikrotechniker
+
+d) Mechatroniker für Medizingerätetechnik
+
+1. Medizingerätetechniker
+2. Chirurgieinstrumentenerzeuger
+
+e) Kälte- und Klimatechnik, wie Kälteanlagentechniker (einschließlich der Erzeuger künstlicher Kälte)
+
+## 6. Bundesinnung der Fahrzeugtechnik umfassend:
+
+a) Kraftfahrzeugtechnik, wie
+
+1. Kraftfahrzeugtechniker,
+2. Kraftfahrzeugmechaniker,
+3. Kraftfahrzeugelektriker,
+4. Zylinder- und Kurbelwellenschleifer,
+5. Motoreninstandsetzung,
+6. Reparatur von Bootsmotoren,
+7. Einbau von Radios, Telefonen und Alarmanlagen in Kraftfahrzeugen sowie
+8. Service, Wartung und Reparatur von Motorrädern.
+
+b) Reifenrunderneuerungsbetriebe
+
+c) Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+
+- Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (nur Betriebe gemäß Abschnitt II, Pkt. 2b)
+- Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (nur Betriebe gemäß Abschnitt II, Pkt. 2b)
+
+## 7. Bundesinnung der Kunsthandwerke umfassend:
+
+a) Gold- und Silberschmiede, wie Juweliere, Gold- und Silberschmiede, Gold- und Metallschläger, Edelsteinschleifer
+
+b) Uhrmacher
+
+## 8. Bundesinnung der Gesundheitsberufe umfassend:
+
+1. Augenoptiker
+2. Kontaktlinsenoptiker
+3. Hersteller von künstlichen Augen
+4. Hörakustiker
+5. Orthopädietechniker
+6. Bandagisten
+
+## 9. Fachverband der Metalltechnischen Industrie umfassend:
+
+Verband der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe in Wien
+
+## Anhang III
+Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestgrundlöhne, der Ist-Löhne, Akkord- und Prämienverdienste ab 1.1.2026 und 1.1.2027
+
+1. Zeitlöhner:
+Die monatlichen Mindestgrundlöhne ab 1.1.2026 und 1.1.2027 sind im Abschnitt IX. Entlohnung geregelt.
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist der monatliche Mindestgrundlohn durch 38,5 zu dividieren und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+Die am 31.12.2025 bzw. 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatslöhne der am 1.1.2026 bzw. am 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn 2025 bzw. 2026 (Abschnitt IX) liegen, sind ab 1.1.2026 um 1,80 %, jedoch um maximal € 85,00, ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Monatslöhne nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne gemäß Abschnitt IX. Entlohnung, so sind sie entsprechend auf die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne anzuheben. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies sinngemäß.
+
+2. Akkordarbeiter:
+a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind ab 1.1.2026 um 1,80 % und ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienste nicht 30 % über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn, so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsverdienste sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Lohngruppe zu erhöhen.
+
+3. In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer:
+Bei Arbeitnehmern im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn des Arbeitnehmers um 1,80 % zu erhöhen. Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen monatlichen Mindestgrundlohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind ab 1.1.2026 und ab 1.1.2027 jeweils um 1,80 % zu erhöhen.
+
+4. Schlussbestimmungen:
+Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 3 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang III als erfüllt.
+
+## Anhang IIIa − Freizeitoption
+
+Statt der Erhöhung der Ist-Monatslöhne ab 1.1.2026 gemäß Anhang III kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden 42 Minuten;
+- Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt VI Punkt 5ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.
+- Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+- Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß Abschnitt X abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt XVI angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+  Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 1.1.2026 bzw. mit 1.1.2027 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.1.2026 bzw. 29.1.2027 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmer haben bis 13.2.2026 bzw. 12.2.2027 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 13.2.2026 bzw. 12.2.2027 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+- Kommt es bis zum 13.3.2026 bzw. 12.3.2027 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 1.4.2026 bzw. 1.4.2027 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 entsprochen hat.
+
+Umwandlung:
+
+- Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.
+- Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.
+- Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.
+- Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.
+
+Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.
+
+Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist Abschnitt X heranzuziehen.
+
+Protokoll vom 30. November 2015:
+
+1. Die Kollektivvertragsparteien beabsichtigen, dass die Freizeitoption in der im Anhang IIIa verankerten bzw. künftig vereinbarten abweichenden Form Teil der Kollektivvertragsabschlüsse für die Jahre 2017 bis einschließlich 2032 sein wird.
+2. Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass bei grundsätzlichen Fragen der Auslegung dieses Kollektivvertrags, die über den Anlassfall hinaus von Bedeutung sind, eine intensive Kooperation stattfinden soll. Zweck dieser Kooperation ist es, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer sowie die Betriebsräte in Auslegungsfragen zu unterstützen und aufwändige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Diese Kooperation kann von den Beteiligten freiwillig genutzt werden. Daraus entsteht für die Beteiligten jedoch keine verpflichtende Schlichtungsklausel oder Schiedskommission.
+
+## Anhang IIIb – abweichende Regelungen
+
+Kündigungsfristen Spengler (Spengler und Kupferschmiede)
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Berufszweige der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Spenglern (Spengler und Kupferschmiede) um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Es gelten folgende Kündigungsfristen in diesen Berufszweigen bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:
+bis 1 Jahr 2 Wochen,
+über 1 Jahr 4 Wochen,
+über 5 Jahren 8 Wochen,
+über 15 Jahren 13 Wochen,
+über 25 Jahren 16 Wochen.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter Einhaltung dieser Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+## Anhang IV − Protokoll zu Abschnitt VIb. (Bildungszeit)
+
+1. Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern nicht Bildungszeit im Ausmaß von 1 1/2 Stunden pro Woche in Anspruch genommen wird.
+
+2. Die beabsichtigte Inanspruchnahme der Bildungszeit durch den Lehrberechtigten muss dem Lehrling mitgeteilt werden.
+
+Solange angesparte Bildungszeit nicht verbraucht wurde, darf auch keine neue Bildungszeit angespart werden.
+
+Erfolgt die Inanspruchnahme in Form der Bündelung der 1 1/2 Stunden pro Woche (bis zu 6 x 1 1/2 Stunden), muss dem Lehrling Zeitpunkt und Ort des Kurses spätestens eine Woche vorher angekündigt werden.
+
+Eine Ankündigung entfällt, wenn der Besuch des Weiterbildungskurses vom Lehrling vorgeschlagen wird.
+
+3. Die Kollektivvertragspartner empfehlen, Lehrlinge gegen deren ausdrücklich erklärten Willen nicht zum Besuch von Weiterbildungskursen zu zwingen. Weiters wird empfohlen, die Lehrlinge nur in solche Kurse zu schicken, die eine Heimkehr vor 22 Uhr ermöglichen.
+
+4. Zweck der Bildungszeit ist die zusätzliche Weiterbildung des Lehrlings und nicht die Verschiebung der betrieblichen Ausbildung in die Bildungszeit. Aus diesem Grunde können Inhalte des Berufsbildes nicht Gegenstand von Weiterbildungskursen gemäß Abschnitt VIb des Kollektivvertrages für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe sein.
+
+5. Wird die Bildungszeit nicht im Anschluss an die Arbeits(Schul-)zeit in Anspruch genommen, sondern in Form eines ganzen Arbeitstages, ist die am Kurstag (Arbeitstag) ausfallende Normalarbeitszeit in den Wochen vor bzw. nach dem Kurstag einzubringen. Der Zeitpunkt der Einbringung der Ausfallstunden ist einvernehmlich festzulegen.
+
+Das zulässige Ausmaß der Bildungszeit pro Kurstag ergibt sich aus der Vervielfachung von 1 1/2 Stunden (maximal 9 Stunden) Bildungszeit pro Woche vor bzw. nach dem Kurstag.
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei Einbringung der Ausfallstunden 40 Stunden nicht überschreiten. Für die Einbringung der Ausfallstunden gilt das Ausfallprinzip.
+
+Das Abbuchen von flexiblen Arbeitszeitguthaben im Ausmaß der einzubringenden Ausbildungsstunden ist zulässig, sofern davon nicht von vornherein festgelegte Zeitausgleichstage betroffen sind.
+
+Wird die Bildungszeit in Form ganzer Arbeitstage in Anspruch genommen, ist vom Lehrberechtigten die Verpflegung beizustellen und die Nächtigung in angemessener Weise zu ermöglichen.
+
+Findet der Kurs am festgelegten Tag nicht statt (Absage durch den Kursveranstalter), bleibt dieser Tag arbeitsfrei bzw. bei Arbeitsleistung besteht Anspruch des Lehrlings auf Ausgleich der eingebrachten Ausfallstunden durch Zeitausgleich, wenn der Kurs nicht binnen zwei Monaten nach Absage abgehalten wird.
+
+Ist der Lehrling ohne sein Verschulden an der Teilnahme am festgelegten Kurstag verhindert (z.B. durch Zeiten bezahlter Dienstverhinderung), hat er Anspruch auf Zeitausgleich für die eingebrachten Ausfallstunden, wenn er nicht binnen zwei Monaten an einem Ersatzkurs teilnehmen kann.
+
+Nimmt der Lehrling ohne Entschuldigung am festgelegten Kurstag nicht teil, hat der Lehrling dem Lehrberechtigten den bezahlten Kursbeitrag zu ersetzen.
+
+## Anhang V − Liste der Schulen
+
+Liste der Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein längeres Betriebspraktikum als 1 Monat vorsehen
+
+Fachschule für Bautechnik
+
+Fachschule für Büchsenmacher
+
+Fachschule für Elektronik und technische Informatik
+
+Fachschule für Elektrotechnik
+
+Fachschule für Flugtechnik
+
+Fachschule für Gebäudetechnik
+
+Fachschule für Glastechnik und Gestaltung
+
+Fachschule für Informationstechnik
+
+Fachschule für Informationstechnik für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit
+
+Fachschule für Maschinenbau
+
+Fachschule für Maschinenbau für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit
+
+Fachschule für Mechatronik
+
+Fachschule für Präzisions- und Uhrentechnik
+
+## Anhang VI
+
+## Protokollanmerkungen vom 19.11.2021
+
+## Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundlöhne von Schichtarbeiternehmern, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmern bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeitszulage vereinbart werden.
+
+## Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen des Metallgewerbes große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Anhang VII
+
+## Protokoll vom 31.10.2024
+
+Qualifizierungsoffensive
+
+Qualifizierungsoffensive: Die KV-Parteien kommen überein, Gespräche auf Ebene der Bundesinnungsmeister aufzunehmen, mit dem Ziel die Qualifizierung im Rahmen von Lehrabschlussprüfungen insbesondere gem. § 23 Abs. 5 BAG (idFv BGBl. I 2013/129) zu fördern, insbesondere unter Berücksichtigung bestehender Weiterbildungseinrichtungen und regionalen Strukturen sowie laufender Maßnahmen der Fachverbände und der Gewerkschaften.
+
+Montageregelungen
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die Gespräche in der Arbeitsgruppe "Neuregelung der Montagevergütungen" im Kalenderjahr 2024 weiterzuführen
+
+Bundesinnung der Metalltechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. Harald Schinnerl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. Andreas Gruber
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mst. R. J. Moosbrugger
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. Anton Berger
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. Dr. Paul Morolz
+
+Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Christian Bräuer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. Dr. Paul Morolz
+
+Bundesinnung der Mechatroniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Ing. Andreas Kandioler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. Andreas Gruber
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnungsmeister
+
+MMst. Roman Keglovits-Ackerer, BA
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing. Andreas Gruber
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. Wolfgang Hufnagl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Fachverband der Metalltechnischen Industrie
+
+Obmann
+
+KommR Mag. Christian Knill
+
+Geschäftsführerin
+
+Dipl.-iur. Sabine Hesse, MBA
+
+Verband der technischen Gebäudeausrüster
+
+Vorsitzender
+
+Thomas Balázs
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Harald Rankl
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Peter Schleinbach
+
+Wien, am 24.10.2025
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammer Österreich, der Bundessparte Gewerbe und Handwerk oder des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-147
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025.html"
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+# Kollektivvertrag Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-147). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eisenbahnunternehmen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für die
+Arbeitnehmer/innen der
+österreichischen Eisenbahnunternehmen
+
+Stand 1.12.2025
+
+Abkürzungsverzeichnis
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Präambel
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Dienstvertrag
+
+§ 4 Ausbildung
+
+II Pflichten der Arbeitnehmer/innen
+
+§ 5 Allgemeine Pflichten
+
+§ 6 Arbeitspflicht
+
+§ 7 Verhalten im Dienst
+
+§ 8 Arbeitszeit
+
+§ 9 Haftung und Ersatzpflicht
+
+§ 10 Ausübung von Nebenbeschäftigungen und Nebentätigkeiten
+
+§ 11 Meldepflichten
+
+§ 12 Erkrankung
+
+§ 13 Ärztliche Untersuchungen
+
+III Rechte der Arbeitnehmer/innen
+
+§ 14 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 15 Urlaub
+
+§ 16 Einsichtnahme in die Personalunterlagen
+
+§ 17 Fahrbegünstigung
+
+§ 17a Gesundheitsförderung
+
+§ 17b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur
+
+§ 17c "Sabbatical"
+
+IV Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis
+
+§ 18 Entgelt/Gehalt
+
+§ 19 Sonderzahlung
+
+§ 20 Einstufung
+
+§ 21 Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe
+
+§ 22 Verwendungsgruppenwechsel
+
+§ 22a Vorübergehender Verwendungsgruppenwechsel – Verwendungszulage
+
+§ 23 Mehraufwand bei Dienstreisen
+
+§ 24 Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 25 Anfall und Einstellung des Entgeltes
+
+§ 26 Auszahlung
+
+§ 27 Gehaltsvorschuss
+
+§ 28 Nachtarbeitszulage
+
+§ 29 Sonn- und Feiertagszulage
+
+§ 30 Rufbereitschaft
+
+§ 31 Jubiläumsgeld
+
+§ 31a Zusatzurlaub bei langer Dienstzeit
+
+§ 32 Abfertigung
+
+§ 33 Betriebliche Altersvorsorge /Bezugsumwandlung
+
+§ 33a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 33b Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft
+
+V Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 34 Kündigung
+
+§ 34a Soziale Gestaltungspflicht bei Arbeitgeberkündigung wegen dauernder Dienstunfähigkeit
+
+§ 35 Entlassung
+
+§ 35a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+VI Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+§ 36 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 37 Übergangsbestimmung
+
+Anlage zum KV
+
+Anlage 1
+
+Anlage 2
+
+Anlage 2A
+
+Anlage 3
+
+Anlage 3A
+
+Anlage 3L
+
+Anlage 4
+
+Anlage 5
+
+Anlage 6
+
+Anlage 7
+
+Anlage 7A
+
+Anlage 8
+
+Anlage 8A
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## Präambel
+
+Der vorliegende Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen ist ein Kollektivvertrag im Sinne des § 2 ArbVG idgF. Er regelt die gegenseitigen, aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten und wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Transport und Verkehr, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten für Arbeiter/innen und Angestellte, sofern nicht auf eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmer/innen konkret Bezug genommen wird.
+Die Qualifikation eines/r Arbeitnehmers/in als Arbeiter/in oder Angestellte/r bleibt von diesem Kollektivvertrag unberührt.
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen,
+
+1. für alle Eisenbahnunternehmen mit einer Berechtigung nach dem EisbG idgF, ausgenommen nicht öffentliche Eisenbahnunternehmen,
+2. für jene ÖBB-Konzerngesellschaften, die Eisenbahnunternehmen sind, mit Ausnahme der Bestimmungen des § 8 betreffend Arbeitszeit sowie der §§ 17a und 17b betreffend Gesundheitsförderung und Zusatzurlaub bei Nachtarbeit;
+3. für alle Unternehmen und Betriebe, die im Eisenbahnpersonenverkehr
+  i. die gastronomische Betreuung auf Schienenbahnen ausüben bzw.
+  im Eisenbahnpersonenverkehr eingesetzte Speisewagen bewirtschaften (wie z.B. Speisewagenunternehmungen, Betrieb von Restaurantwagen) sowie
+  ii. Schlaf- und Liegewagenzüge betreuen bzw. bewirtschaften,
+  (Abschluss 20.6.2017/14.12.2020)
+
+c) persönlich:
+
+1. für alle Arbeitnehmer/innen, die bei den gemäß litera b Ziffer 1 und 2 unterliegenden Unternehmen oder Betrieben beschäftigt sind und deren Dienstverhältnisse nach dem 31. Dezember 2010 begründet wurden;
+2. für jene Arbeitnehmer/innen, die gemäß § 37 in den Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages übergetreten sind.
+3. für alle Arbeitnehmer/innen der unter litera b Ziffer 3i genannten Unternehmen und Betriebe, die zum fahrenden Personal gehören und überwiegend Tätigkeiten in diesem Bereich erbringen. (Abschluss 20.6.2017/14.12.2020)
+4. für alle Arbeitnehmer/innen der unter litera b Ziffer 3ii genannten Unternehmen und Betriebe, deren Dienstverhältnisse nach dem 30.11.2021 begründet wurden. (Abschluss 14.12.2020)
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für
+
+- Lehrlinge, mit Ausnahme der Regelungen in Anlage 3L,
+- fallweise Beschäftigte (Personen, die in unregelmäßiger Folge tageweise bei dem/derselben Dienstgeber/in beschäftigt werden oder wenn die Beschäftigung für eine kürzere Zeit als eine Woche vereinbart ist.), ausgenommen Beschäftigte von Unternehmen gemäß § 1 Abs 1 litera b Ziffer 3,
+- Hausbesorger/innen, Hausbetreuer/innen,
+- Ferialpraktikanten/innen, Volontäre und Ferialarbeitnehmer/innen.
+
+(3) Für alle unter Abs 1 litera b Ziffer 3i genannten Unternehmen und Betriebe sowie die unter Abs 1 litera c Ziffer 3 genannten Arbeitnehmer/innen gelten nur jene Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die in den Anlagen 7 genannt sind. Darüber hinaus kommt für diese die Anlage 7a zur Anwendung.
+(Abschluss 20./28.6.2017/14.12.2020)
+
+(4) Für alle unter Abs 1 litera b Ziffer 3ii genannten Unternehmen und Betriebe sowie die unter Abs 1 litera c Ziffer 4 genannten Arbeitnehmer/innen gelten nur jene Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die in den Anlagen 8 genannt sind. Darüber hinaus kommt für diese die Anlage 8a zur Anwendung. Die Anlagen 8 und 8a treten mit 01.12.2021 in Kraft. (Abschluss 14.12.2020)
+
+## § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2011 in Kraft.
+
+(2) Die allgemeinen Bestimmungen des Kollektivvertrages können von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Ebenso können die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Gehälter (Anlage 3) ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Die Anlagen 7 und 7a dieses Kollektivvertrages kann gesondert von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+(Abschluss 20./28.6.2017)
+
+Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag liegt zur Einsichtnahme auf.
+
+## § 3 Dienstvertrag
+
+(1) Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem der Vertragspartner/innen jederzeit gelöst werden.
+
+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in ist anlässlich des Abschlusses des Dienstvertrages – sofern ihm/ihr kein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde - eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag gemäß § 2 AVRAG idgF auszuhändigen.
+
+## § 4 Ausbildung
+
+(1) Ziel der Ausbildung ist es, dem/der Arbeitnehmer/in die für die Erfüllung seiner/ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten zu vermitteln, sie zu erweitern und zu vertiefen.
+
+Der Betriebsrat hat gemäß § 94 ArbVG idgF, das Recht an der Planung und Durchführung der betrieblichen Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs- und Umschulungsmaßnahmen mitzuwirken.
+
+(2) Art und Umfang der Ausbildung sowie die Voraussetzungen hierfür werden durch das Unternehmen bestimmt. Darüber kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+(3) Die verantwortliche Dienstleistung setzt die erfolgreiche Absolvierung der vorgesehenen Ausbildungsmaßnahmen voraus.
+
+(4) Aus der erfolgreichen Absolvierung von Ausbildungsmaßnahmen kann kein Recht auf eine bestimmte Tätigkeit oder auf bestimmte finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis abgeleitet werden.
+
+(5) Auf die Bestimmungen zum Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG idgF) wird hingewiesen.
+
+## II Pflichten der Arbeitnehmer/innen
+
+## § 5 Allgemeine Pflichten
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat die Unternehmensinteressen sowohl im Dienst als auch außerhalb des Dienstes zu wahren und zu fördern. Insbesondere hat der/die Arbeitnehmer/in auf eine sichere, ordnungsgemäße, wirtschaftliche und kundenorientierte Geschäftsabwicklung zu achten und das Ansehen des Unternehmens zu fördern.
+
+(2) Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen Dritten oder unberufenen Arbeitskollegen/innen nicht zugänglich gemacht werden. Die gesetzlichen Verpflichtungen zur Aussage bzw. Mitteilung bei gerichtlichen oder behördlichen Vernehmungen bleiben unberührt.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, sich den Inhalt der seinen/ihren Dienst betreffende Bestimmungen anzueignen. Die Unkenntnis entschuldigt nicht ein pflichtwidriges Verhalten.
+
+(4) Dienstliche Angelegenheiten sind möglichst innerhalb des Unternehmens auszutragen. Mit dienstlichen Wünschen und Beschwerden hat sich der/die Arbeitnehmer/in persönlich an den/die unmittelbare/n Vorgesetzte/n zu wenden, der/die zur Anhörung und Behandlung verpflichtet ist. Ist die Erledigung im Wirkungsbereich des/der Vorgesetzten nicht möglich, ist diese/r zur Weiterleitung der Angelegenheit an die entscheidungsbefugte Stelle verpflichtet. Die Heranziehung unternehmensfremder Personen in dienstlichen Angelegenheiten ist untersagt. Das Recht des/der Arbeitnehmers/in, sich jederzeit an den Betriebsrat und überbetriebliche Interessenvertretungen zu wenden, bleibt dadurch unberührt.
+
+## § 6 Arbeitspflicht
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat alle sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten nach bestem Wissen und Können zu erfüllen. Er/sie ist für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich.
+
+(2) Die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Pflichten umfassen neben jenen, die sich aus Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen und etwaigen zusätzlichen Vereinbarungen ergeben, auch die Pflichten, die aus einzelnen oder allgemeinen Anordnungen resultieren.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in hat jede übertragene Arbeit zu leisten, die ihm/ihr im Hinblick auf seinen/ihren Verwendungsbereich zumutbar ist. Die Veränderung des vorgesehenen Einsatzortes oder Einsatzbereiches ist bei dienstlicher Notwendigkeit zulässig.
+
+Die dauernde Einreihung eines/r Arbeitnehmers/in auf einen anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen; auf Verlangen ist darüber zu beraten. Eine dauernde Einreihung liegt nicht vor, wenn sie für einen Zeitraum von voraussichtlich weniger als 13 Wochen erfolgt. Ist mit der Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen verbunden, so bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates. Auf § 101 ArbVG idgF wird hingewiesen.
+
+(4) Bei außerordentlichem Bedarf ist der/die Arbeitnehmer /in über Auftrag verpflichtet, vorübergehend auch Arbeiten zu leisten, die über seinen/ihren Verwendungsbereich hinausgehen.
+
+## § 7 Verhalten im Dienst
+
+(1) Vom/von der Arbeitnehmer/in wird höfliches und kooperatives Verhalten erwartet.
+
+(2) Im Kontakt mit Kunden ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, sein/ihr gesamtes Verhalten und Erscheinungsbild den Interessen des Unternehmens entsprechend zu gestalten.
+Bestimmten Arbeitnehmer/innengruppen kann das Tragen einer Dienstbekleidung vorgeschrieben werden.
+
+(3) Die Annahme geldwerter Geschenke oder die Zuwendung sonstiger Vorteile sowohl von unternehmensfremden Personen als auch von Arbeitskollegen/innen, wodurch eine Beeinflussung der dienstlichen Tätigkeiten erzielt werden soll oder erwartet werden kann, ist untersagt.
+
+(4) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, seinen/ihren Dienst ausgeruht und ohne Beeinträchtigung durch Alkohol oder andere Suchtgifte anzutreten und ohne derartige Beeinträchtigungen zu versehen. Während des Dienstes ist der Konsum von Suchtgiften verboten, der Konsum von Alkohol kann in bestimmten Verwendungen oder Bereichen gänzlich untersagt werden. Der/die Arbeitnehmer/in, der/die im Verdacht einer Beeinträchtigung durch Alkohol oder anderer Suchtgifte steht, ist verpflichtet, der Anordnung einer Untersuchung zur Feststellung einer Alkohol- oder anderen Suchtgiftbeeinflussung sofort Folge zu leisten. Die Verweigerung ist eine schwere Verletzung der Dienstpflichten.
+
+(5) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die zum Schutz des Lebens und der Gesundheit bestehenden Vorschriften zu befolgen.
+
+## § 8 Arbeitszeit
+
+Begriffsbestimmungen:
+Im Sinne des § 8 gelten folgende Begriffsbestimmungen:
+
+"Triebfahrzeugführer/in im nationalen Verkehr" ist jeder/e Arbeitnehmer/in, der/die für das Fahren eines Triebfahrzeuges auf der Strecke einer Haupt- oder Nebenbahn im Sinne des EisbG idgF verantwortlich ist.
+
+Die Begriffe "Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr" sowie "Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen im nationalen Verkehr" richten sich nach der RL 2005/47/EG.
+
+(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt wird. Vereinbarungen die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen bleiben davon unberührt.
+
+(1a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abs 1 mittels Betriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. (Abschluss 5.12.2018)
+
+Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter Normalarbeitszeit (38,5h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40h) sind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des § 19d AZG dar.
+Die im Kollektivvertrag enthaltenen weiteren Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden, bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen bzw. drei Monate, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.06.2019/15.10.2025)
+
+Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden (Abschluss 19.06.2019).
+
+Bei regelmäßiger 4-Tage Woche, bei Gleitzeitregelung oder wenn der Zeitausgleich bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.
+Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig (Abschluss 21.7.2020).
+
+In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.
+
+(2a) 1. Für Arbeitnehmer/innen in Haupt- oder Nebenbahnunternehmen, die als Fahrpersonal eingesetzt sind oder fahrplangebundene Tätigkeiten ausüben oder in Straßenbahn oder Oberleitungsomnibusunternehmen sonstige Tätigkeiten ausüben, die die Kontinuität des Dienstes gewährleisten, auch wenn sie kurzfristig andere Tätigkeiten ausführen, darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.
+
+2. Für das fahrplangebundene oder stationäre Personal, das zur Abwicklung des Verkehrs eingesetzt wird, kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf höchstens 12 Stunden ausgedehnt werden. Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann durch Betriebsvereinbarung für das Personal, welches innerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur bzw. auf den am 01.09.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt wird, die Tagesarbeitszeit bis höchstens 15 Stunden und die Wochenarbeitszeit bis höchstens 56 Stunden ausgedehnt werden.
+
+3. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47/EG):
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten. Die maximale Fahrzeit ist pro Zeitraum von zwei Wochen auf 80 Stunden begrenzt.
+
+4. Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen im nationalen Verkehr:
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf bei Tag 9 Stunden, bei Nacht 8 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Fahrzeit für Triebfahrzeugführer/innen, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, darf die tägliche und wöchentliche höchstzulässige Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten.
+
+Die Bestimmung der RL 2005/47/EG, dass die maximale Fahrzeit pro Zeitraum von 2 Wochen auf 80 Stunden begrenzt ist, ist im gesamten nationalen Verkehr sowie für
+
+1. den grenzüberschreitenden Personennah- und -regionalverkehr;
+2. den grenzüberschreitenden Güterverkehr, welcher nicht mehr als 15 Kilometer über die Grenze hinausgeht;
+3. den Verkehr zwischen den im Anhang der Richtlinie (EG) Nr. 2005/47 aufgeführten offiziellen Grenzbahnhöfen und
+4. Zugbewegungen auf grenzüberschreitenden Strecken, die ihre Fahrt auf der Infrastruktur desselben Mitgliedstaats beginnen und beenden und die Infrastruktur eines anderen Mitgliedstaats nutzen, ohne dort anzuhalten (Korridorverkehr), nicht anwendbar.
+
+5. Pausen für Triebfahrzeugführer/innen im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr (RL 2005/47/EG):
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.
+
+6. Pausen für Triebfahrzeugführer/innen im nationalen Verkehr:
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 8 Stunden, ist Triebfahrzeugführern/innen, die außerhalb der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur und außerhalb den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause von mindestens 45 Minuten während des Arbeitstages zu gewähren.
+
+Beträgt die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist für Triebfahrzeugführer/innen, die auf der dem jeweiligen Unternehmen gehörenden Infrastruktur oder auf den am 1.9.2004 betriebenen Stammstrecken eingesetzt werden, eine Pause gemäß § 11 AZG idgF zu gewähren, wovon durch BV abgewichen werden kann.
+
+(2b) Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann am Wochenende, wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), oder wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht, bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(2c) In den Fällen 2a–2b ist die Normalarbeitszeit über einen Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw. 3 Monaten so zu verteilen, dass in der einzelnen Woche dieses Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 26 Wochen bzw. 6 Monate ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019/15.10.2025)
+
+Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. (Abschluss 19.6.2019)
+
+In Saisonbetrieben ist die Durchrechnung der Normalarbeitszeit über einen Zeitraum von höchstens 52 Wochen zulässig.
+Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Zeiten des Jahres arbeiten und ihren Betrieb für mindestens vier zusammenhängende Kalendermonate pro Kalenderjahr zur Gänze einstellen.
+
+(3a) Für Arbeitnehmer/innen i.S. des Abs. 2a kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 14 Tage, bei Zulassung durch die Betriebsvereinbarung innerhalb der nächsten 21 Tage, durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+Ab 1.1.2019 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.
+Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort einmal in der Woche zulässig. (Abschluss 5.12.2018)
+
+Ab 1.1.2020 gilt: An 2 Tagen pro Woche ist eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden zulässig, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen auszugleichen ist.
+Für das Fahrpersonal ist eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden am Wohnort nicht zulässig. (Abschluss 5.12.2018)
+
+Für die anderen Arbeitnehmer/innen kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als 10 Stunden ist durch entsprechende Verlängerung der nächsten wöchentlichen Ruhezeit innerhalb von sieben Tagen auszugleichen.
+
+(3b) Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die Normalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn im Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen dies falls nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des Durchrechnungszeitraumes muss 36 Stunden dauern und einen ganzen Kalendertag einschließen.
+
+(4) Gemäß § 9 (5) ARG hat der/die Arbeitnehmer/in, der/die während der Feiertagsruhe (§ 7 ARG) beschäftigt wird − außer dem Entgelt nach § 9 (1) ARG −, Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn es wird Zeitausgleich vereinbart.
+Die gesetzlichen Bestimmungen des ARG und der dazu ergangenen Verordnungen sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
+
+(5) Die nähere Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe ist durch eine erzwingbare Betriebsvereinbarung zu regeln (beispielsweise Ruhepausen, Schichtdienst, Beginn und Ende der Normalarbeitszeit).
+
+Eine zeitliche Bewertung der Abwesenheit vom Dienst (wie zum Beispiel bei Urlaub oder anderen wichtigen Verhinderungsgründen) kann eine BV regeln, ansonsten gelten darüber die gesetzlichen Regelungen.
+
+(6) 1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die im AZG vorgesehene wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.
+
+2. Für Zeitguthaben ab 1.1.2020 gilt (Abschluss 5.12.2018):
+
+(a) Überstunden sind grundsätzlich einer Barabfindung zuzuführen.
+
+(b) Über Antrag kann an Stelle der Barabfindung auch die Abgeltung der Überstunden durch Zeitausgleich unter Berücksichtigung des jeweiligen Überstundenzuschlages oder Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 mit gleichzeitiger Bezahlung des jeweiligen Überstundenzuschlages erfolgen. In diesen Fällen ist der Verbrauch des Zeitausgleichs längstens innerhalb sechs Monaten ab dem Ende des Kalendervierteljahres, in dem die Überstunde entstanden ist (Abs 6 Z 1), zu vereinbaren.
+
+(c) Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches innerhalb dieser Frist nicht erfolgen, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches, innerhalb eines Monats, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen. Sollten zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt, die Lage des Zeitausgleiches, innerhalb eines weiteren Monats, ab der Ablehnung durch den Arbeitgeber, mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig zu bestimmen, sofern sie/er nicht eine Abgeltung in Geld verlangt.
+Die Ablehnung durch den Arbeitgeber hat spätestens eine Woche vor dem angekündigten Antritt des Zeitausgleichs zu erfolgen.
+
+(d) Der vom einseitigen Bestimmungsrecht umfasste Zeitausgleich, muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten ab der jeweiligen Bekanntgabe konsumiert werden.
+Kann eine Konsumation des Zeitausgleiches gemäß obigen Bestimmungen nicht erfolgen, ist eine Barabfindung vorzunehmen.
+
+(7) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+
+(8) Hinsichtlich der Arbeitszeit für die Lenker/innen von Kraftfahrzeugen gelten die in der Anlage 5 festgelegten Bestimmungen.
+
+## § 9 Haftung und Ersatzpflicht
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in ist für die ihm/ihr in Ausübung des Dienstes anvertrauten Güter und Werte verantwortlich und für Schäden, die dem Unternehmen nachweislich durch sein/ihr vorsätzliches oder fahrlässiges Handeln oder Unterlassen entstanden sind, entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen ersatzpflichtig. Es gelten die Bestimmungen des DNHG idgF.
+
+(2) Vor dem allfälligen Beschreiten des Rechtsweges ist hinsichtlich der Höhe des Schadenersatzes das Einvernehmen mit dem Betriebsrat anzustreben.
+
+## § 10 Ausübung von Nebenbeschäftigungen und Nebentätigkeiten
+
+(1) Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der/die Arbeitnehmer/in außerhalb seines/ihres Dienstverhältnisses und einer allfälligen Nebentätigkeit ausübt. Nebentätigkeit ist eine Tätigkeit, die einem/einer Arbeitnehmer/in ohne unmittelbaren Zusammenhang mit seinen/ihren dienstlichen Aufgaben als weitere Tätigkeit für das Unternehmen in einem anderen Wirkungsbereich übertragen wird.
+
+(2) Der/die Arbeitnehmer/in darf eine Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn sie die Erfüllung seiner/ihrer dienstlichen Pflichten nicht behindert oder sonstige wesentliche Interessen des Unternehmens nicht gefährdet.
+
+(3) Jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung ist der Unternehmensleitung schriftlich zu melden. Erwerbsmäßig ist eine Nebenbeschäftigung, wenn sie die Schaffung von nennenswerten Einkünften bezweckt. Der Betrieb eines Gewerbes sowie jede Tätigkeit im Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat oder in einem sonstigen Organ einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person des privaten Rechts ist in jedem Fall schriftlich zu melden.
+
+(4) Die Ausübung von Nebenbeschäftigungen kann bei bestimmten Tätigkeiten gänzlich untersagt werden. Sie kann im Einzelfall untersagt werden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 2 nicht gegeben sind.
+
+(5) Keinesfalls darf der/die Arbeitnehmer/in ohne Genehmigung des Unternehmens in den Geschäftszweigen des Unternehmens für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte machen. Übertritt der/die Arbeitnehmer/in diese Vorschrift, so kann das Unternehmen Ersatz des verursachten Schadens fordern oder statt dessen verlangen, dass die für Rechnung des/der Arbeitnehmers/in gemachten Geschäfte als für Rechnung des Unternehmens geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann das Unternehmen die Herausgabe der hierfür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren.
+Die Ansprüche des Unternehmens erlöschen in drei Monaten von dem Zeitpunkt an, in dem es Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschluss des Geschäftes an.
+
+## § 11 Meldepflichten
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat unter Vorlage der entsprechenden Dokumente alle Tatsachen und Umstände, die sein/ihr Dienstverhältnis oder Leistungen daraus berühren, zu melden, insbesondere:
+
+a) Namensänderung,
+
+b) Änderung des Wohnsitzes,
+
+c) Eheschließung, Scheidung, Aufhebung oder Nichtigkeitserklärung einer Ehe,
+Aufnahme oder Aufhebung einer Lebensgemeinschaft,
+
+d) Geburt eines Kindes, Annahme eines Wahlkindes, Übernahme eines Pflegekindes,
+
+e) Tod des/der Ehepartners/in oder eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes),
+
+f) Änderung der Staatsbürgerschaft,
+
+g) Verlust einer behördlichen Berechtigung (z.B. Führerschein bei Kraftfahrern/innen),
+
+h) Gegenstand einer bevorstehenden gerichtlichen oder behördlichen Vernehmung,
+
+i) den Besitz eines Bescheides gemäß Behinderteneinstellungsgesetz,
+
+j) Einbringung eines Antrages auf Leistung einer Pension bei einer gesetzlichen Sozialversicherungsanstalt,
+
+k) Dienstverhinderung, die durch Dritte schuldhaft verursacht wurde;
+
+(2) Der/die Arbeitnehmer/in hat strafgerichtliche Verurteilungen, sofern es sich dabei um ungetilgte, der unbeschränkten Auskunftspflicht unterliegende Vorstrafen handelt (siehe § 6 TilgG idgF), zu melden.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in, der/die sich während des Dienstes oder auf dem Weg zum oder vom Dienst verletzt, hat den Unfall − auch wenn keine Dienstunfähigkeit eingetreten ist − unverzüglich zu melden.
+
+(4) Die nach sozialversicherungsrechtlichen oder anderen gesetzlichen Bestimmungen bestehenden Meldeverpflichtungen bleiben ebenso unberührt wie die nach anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Meldepflichten.
+
+## § 12 Erkrankung
+
+(1) Der/die dienstunfähig erkrankte oder verunfallte Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, dies unverzüglich selbst oder durch Dritte zu melden. Ist dies nicht möglich, hat die Meldung unverzüglich nach Wegfall des Hinderungsgrundes zu erfolgen.
+
+(2) Die Dienstunfähigkeit ist durch den/die behandelnde/n Arzt/Ärztin zu bestätigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Unternehmen unverzüglich vorzulegen.
+
+(3) Alle Veränderungen im Krankenstand, wie Bewilligung oder Änderung der Ausgehzeit, Beginn und Ende einer Anstaltspflege oder eines Kuraufenthaltes, Adressenänderungen, Änderung des voraussichtlichen Endes des Krankenstandes, beabsichtigter Dienstantritt, Feststellung der Dienstfähigkeit oder andere sind unverzüglich zu melden.
+
+(4) Genesungshinderndes Verhalten während des Krankenstandes stellt eine Dienstpflichtverletzung dar.
+
+(5) Der/die erkrankte Arbeitnehmer/in kann ohne neuerliche Konsultierung des/der behandelnden Arztes/Ärztin auch vor dem voraussichtlich letzten Tag der Dienstunfähigkeit jederzeit seinen/ihren Dienst antreten, wenn er/sie sich dazu in der Lage fühlt.
+
+## § 13 Ärztliche Untersuchungen
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, sich auf Anordnung unverzüglich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
+
+(2) Arbeitgeber/innen haben bei der Übertragung von Aufgaben an Arbeitnehmer/innen deren Eignung in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit gemäß § 6 ASchG zu berücksichtigen, wobei nicht nur auf den physischen, sondern auch auf den psychischen Zustand von Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist. Dies gilt insbesondere bei schweren Unfällen im Sinne des Unfalluntersuchungsgesetzes (Abschluss 19.06.2019).
+
+## III Rechte der Arbeitnehmer/innen
+
+## § 14 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+(1) Ist der/die Arbeitnehmer/in nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seines/ihres Dienstes verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Beruht die Dienstverhinderung auf einen Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ohne dass der/die Arbeitnehmer/in die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf das Entgelt nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(3) Die Fortzahlung des Entgelts gemäß den Absätzen 1 und 2 entfällt,
+
+a) wenn der/die Arbeitnehmer/in seine/ihre Erkrankung schuldhaft nicht oder verspätet meldet (§ 12 Abs. 1) für die Dauer der Säumnis,
+
+b) wenn der/die Arbeitnehmer/in seiner/ihrer Verpflichtung gemäß § 12 Abs. 2 schuldhaft nicht oder verspätet nachkommt, für die Dauer der Säumnis.
+
+c) wenn der/die Arbeitnehmer/in einer ärztlichen Untersuchung gemäß § 13 ungerechtfertigt nicht oder verspätet Folge leistet, für die Zeit ab dem Nichterscheinen zur Untersuchung bis zum verspäteten Erscheinen bzw. seinem/ihrem Dienstantritt.
+
+(4) In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung dem/der Arbeitnehmer/in Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG 2 Arbeitstage
+
+b) bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG eines Kindes 1 Arbeitstag
+
+c) bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+
+d) bei Tod des Vaters oder der Mutter oder eines Kindes 1 Arbeitstag
+
+e) bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in, bzw. eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, oder Lebensgefährten/in, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte, der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten/in 1 Arbeitstag
+
+f) bei Niederkunft der Ehegattin bzw. eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+g) bei Wechsel des Hauptwohnsitzes 2 Arbeitstage
+
+h) ab 1.1.2019 für die Teilnahme an einer offiziellen Weiterbildungsmaßnahme im Zusammenhang mit einer Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anerkannten Rettungsdienstorganisationen, die der Rettung von Menschen dienen, unter der Voraussetzung der Vorlage einer Bestätigung über die ehrenamtliche Mitgliedschaft sowie der Weiterbildungsteilnahme 1 Arbeitstag
+(Abschluss 5.12.2018)
+
+Den leiblichen Kindern sind Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG gleichzuhalten. (Abschluss 28.6.2017)
+
+Das Höchstausmaß der in lit a) - h) angeführten Dienstverhinderungen beträgt pro (Kalender-)Jahr eine Woche (40 Stunden).
+
+Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet ohne Verzug die Dienstverhinderung anzuzeigen. Kommt er/sie dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er/sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(5) Bei Aufsuchen eines/einer Arztes/Ärztin - falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist - wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt.
+
+Bei berufsorientierten Gesundenuntersuchungen im Rahmen der Versicherungsanstalt der Eisenbahnen und Bergbau (VAEB) ist dem/der Arbeitnehmer/in auf sein/ihr Ansuchen hin eine bezahlte Dienstfreistellung im erforderlichen Ausmaß zu gewähren.
+
+(6) Bei Vorladung zu Behörden, Ämtern und Gerichten wird Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes im erforderlichen Ausmaß gewährt.
+Diese gebührt jedoch nur dann, wenn der/die Arbeitnehmer/in keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der/die Arbeitnehmer/in als Beschuldigter/e in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+## § 15 Urlaub
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub im Sinne des UrlG idgF. Durch Betriebsvereinbarung kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr gemäß § 2 Abs. 4 UrlG idgF vereinbart werden (siehe Musterbetriebsvereinbarung Anlage 6).
+
+Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage.
+
+(2) Beschäftigte nach dem Opferfürsorgegesetz und Unfallverletzte erhalten, wenn sie seit mindestens einem Jahr aus dem Titel ihrer verminderten Erwerbsfähigkeit eine Rente beziehen, für das laufende Urlaubsjahr zusätzliche Urlaubstage in folgendem Ausmaß:
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit
+bis zu 39 % 2 Werktage,
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit
+um mindestens 40 % - 49 % 3 Werktage,
+bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit
+von mindestens 50 % und mehr 6 Werktage.
+
+Bezieht ein/eine Arbeitnehmer/in mehrere Renten aus verschiedenen Schädigungsgründen (Kriegs- und Unfallversehrte), so sind für die Bemessung des Zusatzurlaubes die Prozentsätze der Minderung der Erwerbsfähigkeit zusammenzurechnen.
+
+Zwecks Feststellung des Anspruches hat der/die Arbeitnehmer/in jedes Mal zu Beginn des Urlaubsjahres eine aktuelle Bestätigung (letzter Kontoauszug), aus der der Bezug der Rente hervorgeht, vorzuweisen.
+
+(3) Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten neben dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Werktagen pro Urlaubsjahr. Dieser Zusatzurlaub ist in dem Jahr zu verbrauchen, in dem er entstanden ist. (Abschluss 19.06.2019)
+
+(4) Abweichungen sind durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.
+
+(5) Absatz 3 gilt ab dem Urlaubsjahr, das nach dem 30. Juni 2019 beginnt; Absatz 2 tritt mit 30. Juni 2019 außer Kraft. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2019 begonnen hat und die einen Anspruch auf Zusatzurlaub nach Absatz 2 geltend gemacht haben, gilt Absatz 2 solange weiter als die Voraussetzungen des Absatz 2 erfüllt sind. Absatz 3 kommt in diesen Fällen nicht zur Anwendung. Eine Erhöhung des Ausmaßes an zusätzlichen Urlaubstagen nach Absatz 2 ist ab 1. Juli 2019 ausgeschlossen; ein allfälliger Anspruch nach Absatz 3 bleibt davon unberührt. Ein kumulativer Anspruch nach Absatz 2 und Absatz 3 ist jedenfalls ausgeschlossen. (Abschluss 19.06.2019)
+
+## § 16 Einsichtnahme in die Personalunterlagen
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat das Recht in seine/ihre Personalunterlagen Einsicht zu nehmen.
+
+## § 17 Fahrbegünstigung
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Fahrbegünstigung. Regelungen bleiben dem jeweiligen Unternehmen vorbehalten.
+
+## § 17a Gesundheitsförderung
+
+(1) Jene Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten, erhalten die Möglichkeit an gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. zur Stressbewältigung) in den Gesundheitseinrichtungen der Sozialversicherungsträger teilzunehmen.
+
+(2) Nachtarbeit im Sinne von Abs 1 sind Arbeitsleistungen im Ausmaß von mindestens vier zusammenhängenden Stunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr.
+
+(3) Bis 31.12.2018 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit drei Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 2,5 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen.
+
+Ab 1.1.2019 gilt: Liegt Nachtarbeit im Sinne des Abs 2 vor, wird jede Nachtarbeitsstunde mit 5 Minuten bewertet. Um gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß Abs 1 in Anspruch nehmen zu können, muss ein Zeitguthaben von mindestens einem Urlaubstag, jedoch max. 3 Urlaubstage pro Jahr, angesammelt werden. Die Zeitguthaben können übertragen werden und sind spätestens zwei Jahre ab Ende des Entstehungsjahres zu verbrauchen. (Abschluss 5.12.2018)
+
+(4) Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+(5) Die Regelung betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zeitgutschriften bzw. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit vorsehen.
+
+## § 17b Zusatzurlaub bei Nachtarbeit auf der ÖBB-Infrastruktur
+
+(Abschluss 5.12.2018)
+
+(1) Ab 1.1.2019 gilt: Arbeitnehmern, die auf der Eisenbahninfrastruktur der ÖBB-Infrastruktur AG im Einsatz sind, gebührt pro Kalenderjahr ein Zusatzurlaub im folgendem Ausmaß:
+ab 20 geleisteten Nachteinsätzen 2 Tage;
+zwischen 21 und 30 Nachteinsätzen 3 Tage;
+zwischen 31 und 40 Nachteinsätzen 4 Tage;
+zwischen 41 und 50 Nachteinsätzen 5 Tage;
+zwischen 51 und 60 Nachteinsätzen 6 Tage;
+ab 61 Nachteinsätzen 7 Tage.
+
+(2) Ein Nachteinsatz liegt dann vor, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens vier Stunden Arbeitsleistungen erbracht werden.
+
+Der Zusatzurlaub bei Nachtarbeit im Höchstausmaß von 7 Tagen pro Kalenderjahr steht mit Beginn des nächsten Urlaubsjahres zu; es kommen die Regeln des Urlaubsgesetzes sinngemäß zur Anwendung.
+
+(3) Darüber hinaus gehende Regelungen bleiben der Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+(4) Die Regelung zum Zusatzurlaub bei Nachtarbeit kommt nur dann zur Anwendung, wenn keine gleichwertigen Regelungen in Form von Betriebsvereinbarungen oder sonstigen Vereinbarungen bestehen. Als gleichwertig gelten solche Betriebs- oder sonstige Vereinbarungen, die Zusatzurlaubstage bzw. Zeitgutschriften für Nachtarbeit vorsehen.
+
+(5) Hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zusatzurlaub bei Nachtarbeit nach dieser Bestimmung, so steht ihm/ihr ein Anspruch betreffend gesundheitsfördernde Maßnahmen gemäß § 17a nicht zu.
+
+## § 17c "Sabbatical"
+
+(Abschluss 5.12.2018)
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vorgesehen werden, nach der im Anschluss an eine Ansparphase eine bezahlte Freizeitphase konsumiert werden kann, die das Arbeitsverhältnis nicht unterbricht (Sabbatical).
+In der Betriebsvereinbarung ist jedenfalls die Dauer der (aus Ansparphase und der darauffolgenden Freizeitphase bestehenden) Rahmenzeit sowie die daraus resultierende Entgeltreduktion zu regeln. Bei Rückkehr besteht jedenfalls ein Anspruch auf eine Tätigkeit, die den Fähigkeiten/dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers entspricht.
+
+## IV Finanzielle Leistungen aus dem Dienstverhältnis
+
+Zur besseren Lesbarkeit wird im Folgenden für die Begriffe "Gehalt" (bei Angestellten) und "Lohn" (bei Arbeitern/innen) der Begriff "Gehalt" verwendet. Die Qualifikation eines/einer Arbeitnehmers/in als Arbeiter/in oder Angestellter/e bleibt dadurch unberührt.
+
+## § 18 Entgelt / Gehalt
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Gehalt (siehe Abs.3), allfälligen kollektivvertraglichen oder durch Betriebsvereinbarung festzulegenden Zulagen sowie allenfalls weiteren Entgeltbestandteilen (Mehr- und Überstundenentgelt, Provisionen usw.). Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Entgelt.
+
+Neben den in den §§ 28 ff geregelten Zulagen können durch Betriebsvereinbarung weitere Zulagen vereinbart werden.
+
+(2) Bei Änderungen, Einstellungen und Kürzungen des Monatsentgeltes wird das Monatsentgelt entsprechend der Anzahl der Kalendertage aliquot berechnet, wobei jeder Monat mit 30 Tagen gerechnet wird. Berechnungsgrundlage für eine Arbeitsstunde ist immer 1/173 des Monatsentgeltes.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf das kollektivvertragliche Gehalt
+(= Mindestgehalt) gemäß der Gehaltstabelle (Anlage 3).
+
+Die Gehaltstabelle legt die Höhe der Mindestgehälter fest. Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach der dem/der Arbeitnehmer/in entsprechenden Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe (Anlage 3). Die Verwendungsgruppe ergibt sich aus der tatsächlich dauernd ausgeübten Tätigkeit (Anlage 2).
+
+(4) Vom kollektivvertraglich festgesetzten Mindestgehalt (Abs. 3) ist das sogenannte "Ist-Gehalt" zu unterscheiden.
+
+Das "Ist-Gehalt" ist das über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt mit dem/der Arbeitnehmer/in einzelvertraglich vereinbarte Gehalt.
+So gehören zum Beispiel Naturalentgelte, Provisionen oder auch Entgelte, die ausschließlich an wirtschaftlichen Kennzahlen anknüpfen nicht zum "Ist-Gehalt".
+
+(5) Für Arbeitnehmer bei denen die Arbeitszeit nach dem 01.07.2013 auf 38,5 Stunden gemäß § 8 Abs 1a herabgesetzt wird, gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Betriebsvereinbarung die Gehaltstabelle der Anlage 3a.
+
+## § 19 Sonderzahlung
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum 10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+Die jeweilige Sonderzahlung gebührt in der Höhe des dem/der Arbeitnehmer/in zustehenden Mai- bzw. Novembergehaltes.
+
+(2) Das monatliche Gehalt im Sinne des Absatz 1 ist das Gehalt gemäß § 18 Abs. 3.
+
+(3) Steht ein/e Arbeitnehmer/in während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Gehalts, so gebührt ihm/ihr als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.
+
+(4) Scheidet ein/eine Arbeitnehmer/in vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.
+
+(5) Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(6) Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden (Abschluss 28.6.2017).
+
+## § 20 Einstufung
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in ist nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit in die entsprechende Verwendungsgruppe (Anlage 2) und in die entsprechende Gehaltsstufe (Anlage 3) einzureihen.
+
+(2) Vordienstzeiten, die nachweislich aus gleicher oder gleichwertiger Verwendung resultieren, sind auf Antrag des/der Arbeitnehmers/in zur Gänze anzurechnen. Inwieweit dem/der Arbeitnehmer/in andere facheinschlägige Tätigkeiten für eine höhere Einreihung angerechnet werden, bleibt einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.
+
+Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem/einer oder verschiedenen (in- oder ausländischen) Arbeitgebern/innen erbracht wurden.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass der/die Arbeitnehmer/in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses durch entsprechende (erforderlichenfalls übersetzte) Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. (Abschluss 11.11.2021)
+
+(3) Jede erfolgte Einstellung eines/einer Arbeitnehmers/in ist dem Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 4 ArbVG idgF unverzüglich mitzuteilen.
+
+(4) Über eine konkrete Zuordnung der im Betrieb vorkommenden Berufsbilder zu den kollektivvertraglichen Verwendungsgruppen (Anlage 2) kann eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber/in abgeschlossen werden. Dabei ist jedoch darauf Bedacht zu nehmen, dass jedes Berufsbild der allgemeinen Umschreibung der ihm zugeordneten Verwendungsgruppe entspricht. Es muss der Zusammenhang mit der kollektivvertraglichen Verwendungsgruppe klar zum Ausdruck kommen, damit eine Zuordnung in der Gehaltstabelle möglich ist.
+
+Ebenso kann für bestimmte Berufsbilder durch eine solche Vereinbarung ein höheres als das kollektivvertragliche Mindestgehalt (siehe § 18 Abs. 3) vereinbart werden; die Einreihung in das kollektivvertragliche Gehaltsschema bleibt davon jedoch unberührt.
+
+(5) Während einer fachspezifischen Ausbildung kann der Arbeitnehmer in jener Verwendungsgruppe eingestuft werden, welche der Tätigkeit entspricht, für welche er ausgebildet wird. Während der Zeit dieser Ausbildung steht das kollektivvertragliche Mindestgehalt der jeweiligen VwGr nicht in voller Höhe zu, sondern kann um bis zu 15 % unterschritten werden. Dabei darf im Falle der VwGr D der Gehaltsansatz der VwGr B nicht unterschritten werden.
+Diese Regelung gilt für Ausbildungen mit einer geplanten Dauer von mindestens einem Monat (Abschluss 28.6.2017).
+
+## § 21 Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe
+
+(1) Es gibt fünf Gehaltsstufen. Der/die Arbeitnehmer/in rückt erstmalig nach drei und in der Folge alle vier Jahre in die nächst höhere Gehaltsstufe seiner/ihrer Verwendungsgruppe vor (siehe Anlage 3).
+
+(2) Der Gehaltsstufenwechsel findet mit dem auf die Vollendung der 3-jährigen bzw. 4-jährigen Vorrückungsfrist folgenden Monatsersten statt.
+Durch Betriebsvereinbarung kann der Vorrückungszeitpunkt abweichend geregelt werden.
+
+## § 22 Verwendungsgruppenwechsel
+
+(1) Im Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels in eine höhere Verwendungsgruppe hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Einstufung in jene Gehaltsstufe der entsprechenden Verwendungsgruppe die betragsmäßig mindestens seinem/ihrem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht. Befindet sich der/die Arbeitnehmer/in zum Zeitpunkt des Verwendungsgruppenwechsels in der zweiten oder in einer höheren Gehaltsstufe ist er/sie mindestens in der zweiten Gehaltsstufe der höheren Verwendungsgruppe einzustufen. Allfällige Überzahlungen können bei der Einstufung außer Betracht bleiben (Abschluss 19.06.2019).
+
+Im Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels in eine niedrigere Verwendungsgruppe gebührt dem/der Arbeitnehmer/in das Mindestgehalt dieser Verwendungsgruppe, wobei die bisherige Gehaltsstufe des/der Arbeitnehmers/in unverändert bleibt.
+
+(2) Die in der bisherigen Gehaltsstufe zurückgelegte Zeit ist bei einem Verwendungsgruppenwechsel in der neuen Verwendungsgruppe zu berücksichtigen.
+
+Für ab 1.12.2021 erfolgte Verwendungsgruppenwechsel gilt:
+Die in der bisherigen Gehaltsstufe zurückgelegte Zeit ist bei einem Verwendungsgruppenwechsel, unabhängig davon in welcher Verwendungsgruppe sie zurückgelegt wurde, in der neuen Verwendungsgruppe zu berücksichtigen.
+
+Befindet sich der/die Arbeitnehmer/in bereits in der letzten Gehaltsstufe ist bei einem Verwendungsgruppenwechsel mindestens die Hälfte, jedoch maximal vier Jahre, zu berücksichtigen.
+
+## § 22a Vorübergehender Verwendungsgruppenwechsel – Verwendungszulage
+
+(Abschluss 28.6.2017)
+
+Im Falle eines vorübergehenden Tätigkeitswechsels in eine höhere Verwendungsgruppe aufgrund einer vollwertigen Vertretung gebührt dem/der Arbeitnehmer/in ab einer ununterbrochenen Dauer von einem Monat eine Zulage in der Höhe der Differenz der bisherigen Einstufung zu jener Einstufung im Falle eines dauernden Tätigkeitswechsels ab Beginn dieses Tätigkeitswechsels.
+
+## § 23 Mehraufwand bei Dienstreisen
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf angemessenen Ersatz des Mehraufwandes, der ihm/ihr aus Anlass einer angeordneten Dienstreise bzw. einer auswärtigen Dienstverrichtung erwächst. Einzelheiten können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+## § 24 Teilzeitbeschäftigte
+
+Bei einem/einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/in ist das Monatsentgelt im Verhältnis der Arbeitszeit des/der Teilzeitbeschäftigten zur Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung zu bemessen.
+
+## § 25 Anfall und Einstellung des Entgeltes
+
+Der Anspruch auf das Monatsentgelt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes und endet spätestens mit Auflösung des Dienstverhältnisses.
+
+## § 26 Auszahlung
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in erhält am Letzten eines Kalendermonats das Gehalt für den laufenden Kalendermonat. Allfällige Zulagen oder sonstige Entgeltbestandteile sind gemeinsam mit dem darauffolgenden Gehalt auszuzahlen. Irrtümlich geleistete Zahlungen sind bei Zutreffen der rechtlichen Voraussetzungen bei einer darauf folgenden Auszahlung des Gehaltes bzw. der Sonderzahlung anzurechnen.
+
+(2) Ist der Fälligkeitstag kein Arbeitstag, so wird das Monatsgehalt am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm/ihr gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das monatliche Entgelt an den in den Abs. 1 bzw. 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung steht.
+
+(4) Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei Fälligkeit des Gehalts eine schriftliche, übersichtliche, nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und Aufwandsentschädigungen zu übermitteln. Die Abrechnung kann dem/der Arbeitnehmer/in auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden. Die Gehaltsabrechnung muss zumindest folgende Angaben enthalten:
+
+- Bruttobezüge
+- Sozialversicherungsbeiträge und deren Bemessungsgrundlage
+- Lohnsteuer und deren Bemessungsgrundlage
+- Bei der Abfertigung neu: die Bemessungsgrundlage und der geleistete Beitrag an die betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgekasse
+- Angabe, ob der Familienbonus plus (FB+) berücksichtigt wurde.
+
+(Abschluss 19.6.2019)
+
+## § 27 Gehaltsvorschuss
+
+Wenn ein/eine Arbeitnehmer/in unverschuldet in eine Notlage geraten ist, oder wenn sonst berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, kann ihm/ihr auf Ansuchen ein unverzinslicher, binnen drei Jahren zurückzuzahlender Vorschuss bis zur Höhe des dreifachen monatlichen Gehaltes gemäß § 18 Abs. 3 gewährt werden, wenn die Rückzahlungsraten mit den unbelasteten pfändbaren Teil der Bezüge des/der Arbeitnehmers/in gedeckt sind.
+
+## § 28 Nachtarbeitszulage
+
+(1) Hat der/die Arbeitnehmer/in aufgrund fehlender Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen keinen Anspruch auf eine Nachtarbeitszulage, ist dem/der Arbeitnehmer/in für jede zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage in der Höhe von € 4,10 zu gewähren.
+
+(2) Hat der/die Arbeitnehmer/in aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen Vereinbarung Anspruch auf einen geringeren Betrag als € 4,10 pro Stunde an Nachtarbeitszulage, ist der Differenzbetrag auszubezahlen.
+
+## § 29 Sonn- und Feiertagszulage
+
+(1) Hat der/die Arbeitnehmer/in mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarungen keinen Anspruch auf eine Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist dem/der Arbeitnehmer/in für jede an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeitsstunde, eine Zulage in der Höhe von € 7,00 zu gewähren.
+
+(2) Hat der/die Arbeitnehmer/in aufgrund einer Betriebs- oder sonstigen Vereinbarung Anspruch auf einen geringeren Betrag als € 7,00 pro Stunde an Sonn- und/oder Feiertagszulage, ist der Differenzbetrag auszubezahlen.
+
+## § 30 Rufbereitschaft
+
+Werden im Betrieb regelmäßig mindestens 50 Arbeitnehmer/innen zur Rufbereitschaft herangezogen, ist eine Betriebsvereinbarung über die Abgeltung der Rufbereitschaft (Zulage) abzuschließen.
+
+## § 31 Jubiläumsgeld
+
+(1) Einmalige Belohnungen können in einzelnen Fällen dem/der Arbeitnehmer/in für außergewöhnliche Dienstleistungen gewährt werden. Auf die Bedeutung dieser Dienstleistung ist dabei Bedacht zu nehmen.
+
+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen verbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste ein Jubiläumsgeld in der Höhe von je einem monatlichen Gehalt gemäß § 18 Abs. 3 zu gewähren.
+
+Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.
+
+## § 31a Zusatzurlaub bei langer Dienstzeit
+
+(Abschluss 19.06.2019/15.10.2025)
+
+Gültig bis 31.12.2025:
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in steht aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen ununterbrochen verbrachten Dienstzeit
+
+- von 15 Jahren ein Zusatzurlaub von 2 Werktagen,
+- von 18 Jahren ein Zusatzurlaub von weiteren 2 Werktagen und
+- von 20 Jahren ein Zusatzurlaub von weiteren 2 Werktagen bezogen auf eine 6-Tage-Woche bzw. von 1 weiteren Werktag bezogen auf eine 5-Tage-Woche
+
+für treue Dienste zu.
+
+Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen.
+
+(2) Absatz 1 gilt ab jenem Urlaubsjahr, das ab dem 1. Jänner 2020 beginnt. Es kommen die Bestimmungen des UrlG, jedoch ohne die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen, sinngemäß zur Anwendung.
+
+(3) Ansprüche auf Zusatzurlaub nach Absatz 1 sind auf gesetzliche Ansprüche, die über 30 Werktage hinausgehen, anzurechnen und stehen daher nicht zusätzlich zu; davon ausgenommen sind Ansprüche nach § 10a UrlG idgF (Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit).
+
+Gültig ab 1.1.2026:
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in steht aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen ununterbrochen verbrachten Dienstzeit
+
+- von 15 Jahren ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen,
+- von 18 Jahren ein Zusatzurlaub von weiteren 3 Werktagen bezogen auf eine 6-Tage-Woche bzw. von 2 weiteren Werktagen bezogen auf eine 5-Tage-Woche
+
+für treue Dienste zu.
+
+Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen.
+
+(2) Absatz 1 gilt ab jenem Urlaubsjahr, das ab dem 01. Jänner 2026 beginnt. Es kommen die Bestimmungen des UrlG, jedoch ohne die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen, sinngemäß zur Anwendung.
+
+(3) Ansprüche auf Zusatzurlaub nach Absatz 1 sind auf gesetzliche Ansprüche, die über 30 Werktage hinausgehen, anzurechnen und stehen daher nicht zusätzlich zu; davon ausgenommen sind Ansprüche nach § 10a UrlG idgF (Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit).
+
+## § 32 Abfertigung
+
+(1) Eine Abfertigung gebührt gemäß den Bestimmungen des BMSVG idjgF.
+
+(2) Die Bestimmungen des BMSVG kommen für jene Arbeitnehmer/innen nicht zur Anwendung , die zwar gemäß der Bestimmung des § 37 in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages übergetreten sind, die aber Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes haben, weil ihr Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begründet wurde und sie gemäß BMSVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind.
+Auf die dementsprechende Abfertigungsbestimmung in der DBO idjgF (§ 34) wird verwiesen.
+
+## § 33 Betriebliche Altersvorsorge /Bezugsumwandlung
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in ist verpflichtet, dem/der Arbeitnehmer/in eine zusätzliche Altersvorsorge durch Leistungszusagen gemäß § 2 BPG idgF zu gewähren. Auf die Bestimmungen des BPG idgF wird hingewiesen.
+
+(2) Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 können der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in Beiträge für Arbeitnehmer/innen an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.
+
+Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z 18a ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.
+
+## § 33a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+(1) Gemäß MSchG und VKG wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Weitere Karenzen im Dienstverhältnis nach dem MSchG und VKG werden für Geburten nach dem 1.7.2017 für die Bemessung der Kündigungsfrist und die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) pro Kind bis zu zehn Monaten angerechnet. Insgesamt werden diese Karenzzeiten bis zu einem Höchstausmaß von 30 Monaten angerechnet. (Abschluss 28.6.2017)
+
+(2) Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). (Abschluss 11.11.2021)
+
+## § 33b Entgelt bei Änderung der Beschäftigung wegen Schwangerschaft
+
+(Abschluss 21.7.2020)
+
+(1) Ab 1.8.2020 gilt: Ist einer Arbeitnehmerin die Ausübung einer eisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiterin, Triebfahrzeugführerin, Fahrdienstleiterin, Verschieberin oder Wagenmeisterin aufgrund eines Beschäftigungsverbotes gemäß Mutterschutzgesetz nicht möglich und eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie während der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat, sofern sie die geänderte Beschäftigung tatsächlich ausübt.
+
+(2) Zum Durchschnittsverdienst nach Abs. 1 gehören neben dem nach § 14 Abs.1 MSchG idgF fortzuzahlenden Entgelt die durchschnittliche Überstundenvergütung sowie die durchschnittlichen Sonn- und Feiertagszulagen. Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Wochen- bzw. Krankengeld, so hat sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dieser Bestimmung. Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Durchschnittsverdienst.
+
+## V Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+## § 34 Kündigung
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung von beiden Teilen ohne Angabe von Gründen schriftlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Fünfzehnten oder zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden. (Abschluss 11.11.2021)
+
+(2) Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von
+
+bis zu 2 Jahren 6 Wochen,
+mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren 2 Monate,
+mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren 3 Monate,
+mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren 4 Monate,
+mehr als 25 Jahren 5 Monate.
+
+Unter Dauer des Dienstverhältnisses ist die tatsächlich beim Unternehmen verbrachte Dienstzeit zu verstehen.
+
+(3) Zum Aufsuchen einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist wird auf die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen hingewiesen.
+
+## § 34a Soziale Gestaltungspflicht bei Arbeitgeberkündigung wegen dauernder Dienstunfähigkeit
+
+(Abschluss 21.7.2020)
+
+(1) Für Arbeitgeberkündigungen, die ihre Ursache in einer unverschuldet herbeigeführten, mindestens sechs Monate dauernden geistigen oder körperlichen Dienstuntauglichkeit im Sinne der einschlägigen eisenbahnrechtlichen Bestimmungen eines/einer Arbeitnehmers/in haben, der/die zum Zeitpunkt der Feststellung des Eintritts der Dienstuntauglichkeit seit mindestens zehn Jahren im Unternehmen der Arbeitgeberin als
+
+1. TriebfahrzeugführerIn
+2. ZugbegleiterIn
+3. VerschieberIn
+4. WagenmeisterIn und/oder
+5. FahrdienstleiterIn
+
+beschäftigt ist, gilt die in den nachfolgenden Absätzen näher ausgestaltete soziale Gestaltungspflicht.
+
+(2) Die Arbeitgeberin hat vor dem Ausspruch der Kündigung zu prüfen, ob dem/der Arbeitnehmer/in im Unternehmen der Arbeitgeberin ein anderer freier Arbeitsplatz angeboten werden kann. Dies unter Berücksichtigung des medizinischen Leistungskalküls und der fachlichen Qualifikation im Vergleich zur Anforderung des bisherigen Arbeitsplatzes des/der Arbeitnehmers/in, wovon der/die Arbeitnehmer/in zu Beginn der Prüfung nachweislich zu informieren ist. Über das Ergebnis der Prüfung ist, sofern ein Betriebsrat eingerichtet ist, mit diesem binnen fünf Arbeitstagen nach Ende der Prüfung eine Beratung durchzuführen. Auf Wunsch des/der Arbeitnehmers/in oder des/der Arbeitgebers/in ist der Beratung ein/e Arbeitsmediziner/in, Sicherheitsfachkraft oder Arbeitspsychologe/in beizuziehen.
+
+(3) Bei der Prüfung gemäß Abs. 2 sind Arbeitsplätze zu berücksichtigen, für die der/die Arbeitnehmer/in innerhalb eines angemessenen Zeitraumes, welcher drei Monate nicht übersteigen soll, ab Annahme des Angebots des anderen freien Arbeitsplatzes ausreichend eingewiesen bzw. eingeschult werden kann und die im Hinblick auf die bisherigen Tätigkeit und Ausbildung des/der Arbeitnehmers/in angemessen sind. Die Arbeitgeberin ist jedenfalls nicht verpflichtet, ihre Betriebsorganisation zu ändern und/oder einen Arbeitsplatz zu schaffen, auf dem der/die Arbeitnehmer/in eingesetzt werden kann.
+
+(4) Der/Die Arbeitnehmer/in ist im Rahmen der Prüfung gemäß Abs. 2 und 3 zur Mitwirkung verpflichtet.
+
+(5) Festgehalten wird, dass die Arbeitgeberin nur verpflichtet ist, einen anderen freien Arbeitsplatz unter den für diesen gültigen Entgeltbedingungen anzubieten und somit auch bei Annahme des Angebots hinsichtlich des anderen freien Arbeitsplatzes kein Anspruch auf Fortzahlung des für die bisherige Tätigkeit gebührenden Entgelts besteht. Während der Zeit der Umschulung erhält der/die Arbeitnehmer/in das für die bisherige Tätigkeit gebührende Entgelt.
+
+(6) Kann innerhalb eines Monats nach Beginn der Prüfung gemäß Abs. 2 im Unternehmen der Arbeitgeberin kein freier Arbeitsplatz, der den in Abs. 3 genannten Anforderungen entspricht, angeboten werden, so hat die Arbeitgeberin ihre soziale Gestaltungspflicht nach Abs. 1 erfüllt. Eine bis zu fünf Arbeitstage nach dem Tag des Endes der Prüfung gemäß Abs. 2 ausgesprochene Kündigung aus dem Rechtfertigungsgrund der dauernden Dienstunfähigkeit ist rechtsunwirksam. Frühestens nach Ablauf der fünf Arbeitstage gemäß Abs. 2 kann die Verständigung des Betriebsrates nach § 105 Abs 1 ArbVG erfolgen.
+
+(7) Das Recht der Arbeitgeberin nach dem AngG bzw. der GewO 1859 zum Ausspruch einer Entlassung wegen Dienstunfähigkeit, wie auch jenes zum Ausspruch einer Kündigung aufgrund anderer als in Abs. 1 bezeichneter Ursachen bleiben unberührt.
+
+(8) Die Bestimmungen zur sozialen Gestaltungspflicht bei Arbeitgeberkündigung wegen dauernder Dienstunfähigkeit treten mit 01.08.2020 in Kraft.
+
+## § 35 Entlassung
+
+Das Dienstverhältnis des/der Arbeitnehmers/in kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gemäß den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen durch Entlassung beendet werden.
+
+## § 35a Abgeltung von Zeitguthaben bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+(Abschluss 28.6.2017)
+
+Endet das Dienstverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gebührt für allfällig bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit kein Zuschlag.
+
+## VI Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+## § 36 Verfall von Ansprüchen
+
+(1) Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von neun Monaten nach Fälligkeit bzw. bekannt werden schriftlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+(3) Nach Lösung des Dienstverhältnisses sind Forderungen jedweder Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Auflösung, bei sonstigem Erlöschen, beim Unternehmen geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren ab Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+(4) Lehnt das Unternehmen den Anspruch schriftlich ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+
+## § 37 Übergangsbestimmung
+
+Für zum 31. Dezember 2010 bestehende Dienstverhältnisse kann ab 01. Jänner 2011 in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in ab einem zu vereinbarenden Stichtag für die weitere Dauer des Dienstverhältnisses die Geltung dieses Kollektivvertrages (samt Anlagen) anstelle der DBO idjgF festgelegt werden. Es besteht kein Rechtsanspruch des/der Arbeitnehmers/in auf Abschluss einer solchen Vereinbarung.
+
+(2) Folgende Bestimmungen gelten ab 01. Juli 2017: § 19 Abs 6, § 20 Abs 5, § 22a,
+§ 33a, § 35a. (Abschluss 28.6.2017)
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN
+
+Obmann-Stv.
+
+Thomas Scheiber
+
+Geschäftsführer
+
+Robert Woppel
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Vorsitzender
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin vida
+
+Anna Daimler
+
+Fachbereichsvorsitzender Fachbereich Eisenbahn
+
+Gerhard Tauchner
+
+Bundessekretär Fachbereich Eisenbahn
+
+Michael Raidl
+
+## Anlage zum KV
+
+Anlage 1: Verzeichnis der von diesem KV ausgenommenen Unternehmen und Betriebe
+
+Anlage 2: Verwendungsgruppen
+
+Anlage 2a: Überleitungs- und Zuordnungstabelle
+
+Anlage 3: Gehaltstabelle für 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit
+
+Anlage 3a: Gehaltstabelle für 38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit
+
+Anlage 3L: Lehrlingsentschädigungen bei österreichischen Eisenbahnunternehmen
+
+Anlage 4: Muster zur Einführung von Maßnahmen zum Disziplinarrecht
+
+Anlage 5: Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker/innen von Kraftfahrzeugen
+
+Anlage 6: Musterbetriebsvereinbarung zur Umstellung des Urlaubsjahres
+
+Anlage 7: Regelungen zur gastronomischen Betreuung auf Schienenbahnen
+
+Anlage 7a: Lohntabelle für 40 Std. wöchentl. NAZ (gastronomischen Betreuung auf Schienenbahnen)
+
+Anlage 8: Regelungen zur Betreuung und Bewirtschaftung von Schlaf- bzw. Liegewagenzügen
+
+Anlage 8a: Verwendungen, Lohn-/Gehaltstabelle für 40 Std. wöchentl. NAZ, Zulagen (Betreuung und Bewirtschaftung von Schlaf- und Liegewagenzügen im Eisenbahnpersonenverkehr)
+
+## Anlage 1
+
+## Verzeichnis der von diesem Kollektivvertrag ausgenommenen Unternehmen und Betriebe
+
+Folgende Unternehmen und Betriebe sind von diesem Kollektivvertrag ausgenommen:
+
+- Wiener Stadtwerke – Verkehrsbetriebe
+- Grazer Stadtwerke AG – Verkehrsbetriebe
+- Linzer Elektrizitäts-, Fernwärme- und Verkehrsbetriebe AG
+- Salzburg AG/Kraftfahrzeug-Gewerbebetrieb
+- Newrest Wagons-Lits Austria GmbH (Internationale Schlafwagen- und Touristikgesellschaft) für jene Arbeitnehmer/innen deren Dienstverhältnisse vor dem 1.12.2021 begründet wurden
+
+## Anlage 2
+
+## Verwendungsgruppen
+
+## Verwendungsgruppe A
+
+Arbeitnehmer/innen, die sehr einfache schematische oder mechanische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte (sehr einfache Hilfsarbeiten) verrichten.
+
+Eine Zweckausbildung ist nicht erforderlich.
+
+z.B.:
+
+- Reinigungskraft;
+- Portier; …
+
+## Verwendungsgruppe B
+
+Arbeitnehmer/innen, die einfache schematische oder mechanische Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen mit im Wesentlichen vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Eine Zweckausbildung ist erforderlich.
+
+Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung, die sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben.
+
+## Verwendungsgruppe C
+
+Arbeitnehmer/innen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen, selbständig verrichten.
+
+Neben einer längeren Zweckausbildung ist eine einschlägige Arbeitserfahrung und/oder Verantwortung erforderlich.
+
+## Verwendungsgruppe D
+
+Arbeitnehmer/innen, mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, die nach Richtlinien und Anweisungen Tätigkeiten verrichten.
+
+Typischerweise ist der positive Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung, (insbesondere Lehrabschlussprüfung) oder einer fachlich gleichwertigen Schulausbildung (z.B. Fachschule, HASCH) erforderlich.
+
+## Verwendungsgruppe E
+
+Arbeitnehmer/innen, die schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Typischerweise sind über die in Verwendungsgruppe D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildung oder große Fachkenntnisse erforderlich. Dem gleichzuhalten ist die Absolvierung von höheren (z. B. AHS) bzw. berufsbildenden höheren Schulen (z. B. HAK, HTL), die einschlägig oder verwandt zur Berufsausbildung sind, wenn die Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist.
+
+** Bei Absolventen/innen von höheren, berufsbildenden höheren Schulen kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestgehalt dieser Beschäftigungsgruppe um bis zu 5 % unterschritten werden.
+
+## Verwendungsgruppe F
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten ausführen, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+
+Für diese Tätigkeiten sind besondere Fachkenntnisse erforderlich, die typischerweise Arbeitnehmer/innen besitzen, die
+
+- eine Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) absolviert und eine langjährige Arbeitserfahrung in Verwendungsgruppe E erworben haben, entsprechende Verantwortung tragen und praktische und theoretische Fachkenntnisse besitzen, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen oder
+- eine höhere, berufsbildende höhere Schule bzw. Fachhochschule oder Abschluss eines Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums an einer Fachhochschule oder Abschluss eines Bachelorstudiums an einer Universität oder Abschluss einer gleichwertigen Ausbildung (z. B. Master-Universitäts- bzw. Hochschullehrgänge oder Lehrgänge universitären Charakters) absolviert und die für die selbstständige Ausführung schwieriger und verantwortungsvoller Tätigkeiten erforderliche Arbeitserfahrung erworben haben.
+
+** Bei Arbeitnehmern/innen mit Abschluss einer höheren, berufsbildenden höheren Schule bzw. Fachhochschule oder Abschluss eines Bachelor-, Master- oder Diplomstudiums an einer Fachhochschule oder Abschluss eines Bachelorstudiums an einer Universität oder Abschluss einer gleichwertigen Ausbildung (z. B. Master-Universitäts- bzw. Hochschullehrgänge oder Lehrgänge universitären Charakters), kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestgehalt dieser Verwendungsgruppe um bis zu 5 % unterschritten werden.
+
+## Verwendungsgruppe G
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig sehr schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern oder Arbeitnehmer/innen, die einen Universitätsabschluss haben und deren Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist.
+
+** Bei Arbeitnehmern/innen, die einen Universitätsabschluss (Abschluss eines Master-, Diplom- oder Doktoratsstudiums) haben, kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestgehalt dieser Verwendungsgruppe um bis zu 5 % unterschritten werden.
+
+## Verwendungsgruppe H
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig sehr schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.
+
+## Verwendungsgruppe J
+
+Arbeitnehmer/innen in leitender Stellung oder mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.
+
+## Für die Verwendungsgruppen A bis D gilt weiters folgendes:
+
+Sofern nicht aufgrund der Tätigkeit eine Einstufung in eine höhere Verwendungsgruppe vorgesehen ist, erhalten Arbeitnehmer/innen, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Führung von und Anweisung an Arbeitnehmer/innengruppen besteht, die überwiegend in derselben Verwendungsgruppe eingestuft sind, für die Dauer dieser Tätigkeit eine Aufzahlung gegenüber dem kollektivvertraglichen Gehalt von 5 %.
+
+## Einstufung eisenbahnspezifischer Tätigkeiten
+
+Ab 1.1.2019 gilt:
+
+Arbeitnehmer, die eine Ausbildung zu einer eisenbahnspezifischen Tätigkeit als Zugbegleiter, Verschieber, Fahrdienstleiter, Wagenmeister oder Triebfahrzeugführer abgeschlossen haben sowie diese ausüben und in die erste Gehaltsstufe der Verwendungsgruppe eingestuft sind, erhalten bis zur Vorrückung in die zweite Gehaltsstufe ein Ist-Gehalt nach dem Gehaltsansatz der zweiten Stufe der Verwendungsgruppe, d.h. sie erhalten eine Überzahlung des kollektivvertraglichen Gehalts in der Höhe der Differenz zwischen erster und zweiter Gehaltsstufe bis die zweite Gehaltsstufe erreicht ist. (Abschluss 5.12.2018)
+
+## Anlage 2a
+
+## Überleitungs- und Zuordnungstabelle
+
+Die Tabelle zeigt, welcher Verwendungsgruppe im neuen Kollektivvertrag die bisherigen Ordnungsnummern der Anlage 2 der DBO nach Ansicht der Kollektivvertragsparteinen zuzuordnen wären. Das heißt beispielsweise, dass die Ordnungsnummern 1, 3, 4 und 6 der Verwendungsgruppe B entsprechen würde.
+
+| Verwendungsgruppe | Ordnungsnummer in der DBO alt |
+| --- | --- |
+| A |  |
+| B | 1, 3, 4, 6 |
+| C | 5, 7, 7a, 8, 9, 11, 12, 16 |
+| D | 13, 15,17, 18, 19, 20 |
+| E | 14, 21-25 |
+| F | 26-28 |
+| G | 29, 30 |
+| H | 32 |
+| I | 33, 34 |
+| J | 35, 36 |
+
+## Anlage 3
+
+## Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2025
+
+(40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+| Verwendungsgruppen | A | B | C | D | E |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2528,58 | 2816,97 | 2996,74 | 3146,32 | 3369,23 |
+| 4 Jahre | 2 | 2563,09 | 2950,72 | 3130,46 | 3280,07 | 3520,25 |
+| 4 Jahre | 3 | 2581,70 | 3018,29 | 3198,10 | 3347,65 | 3595,84 |
+| 4 Jahre | 4 | 2614,89 | 3153,50 | 3333,29 | 3481,41 | 3749,18 |
+|  | 5 | 2633,48 | 3219,67 | 3400,85 | 3549,00 | 3826,74 |
+
+| Verwendungsgruppen | F | G | H | I | J |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 3717,85 | 4074,40 | 4435,05 | 5441,87 | 6434,95 |
+| 4 Jahre | 2 | 3874,49 | 4308,86 | 4851,36 | 5888,20 | 7064,60 |
+| 4 Jahre | 3 | 3952,05 | 4425,91 | 5066,45 | 6112,99 | 7378,60 |
+| 4 Jahre | 4 | 4105,71 | 4674,05 | 5481,74 | 6559,27 | 8008,24 |
+|  | 5 | 4183,31 | 4800,49 | 5688,96 | 6784,06 | 8323,87 |
+
+## Anlage 3A
+
+## Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2025
+
+(38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+| Verwendungsgruppen | A | B | C | D | E |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2466,32 | 2739,42 | 2913,14 | 3057,65 | 3273,03 |
+| 4 Jahre | 2 | 2499,68 | 2868,66 | 3042,36 | 3186,88 | 3418,94 |
+| 4 Jahre | 3 | 2517,66 | 2933,98 | 3107,66 | 3252,19 | 3491,21 |
+| 4 Jahre | 4 | 2549,74 | 3064,63 | 3238,30 | 3381,43 | 3636,27 |
+|  | 5 | 2567,69 | 3128,53 | 3303,60 | 3446,74 | 3711,21 |
+
+| Verwendungsgruppen | F | G | H | I | J |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 3606,21 | 3950,50 | 4296,44 | 5262,94 | 6222,40 |
+| 4 Jahre | 2 | 3757,35 | 4176,79 | 4687,29 | 5694,15 | 6830,78 |
+| 4 Jahre | 3 | 3832,30 | 4287,80 | 4895,12 | 5911,34 | 7134,15 |
+| 4 Jahre | 4 | 3980,76 | 4518,24 | 5301,45 | 6342,56 | 7742,49 |
+|  | 5 | 4055,73 | 4638,16 | 5501,64 | 6559,74 | 8047,47 |
+
+## Anlage 3L
+
+## Lehrlingseinkommen und Sonderzahlungen für Lehrlinge
+bei österreichischen Eisenbahnunternehmen
+
+Die Anlage 3L tritt mit 1. September 2017 in Kraft. (Abschluss 28.6.2017)
+
+1.) Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreich;
+
+b) fachlich: mit Ausnahme der in Anlage 1 genannten Unternehmen,
+
+- für alle Eisenbahnunternehmen mit einer Berechtigung nach dem EisbG idgF, ausgenommen nicht öffentliche Eisenbahnunternehmen und
+- für jene ÖBB-Konzerngesellschaften, die Eisenbahnunternehmen sind;
+
+c) persönlich: für alle Lehrlinge, die in einem Lehrverhältnis zu einem in lit b) genannten Eisenbahnunternehmen stehen, mit Ausnahme der Lehrlinge, die den Lehrberuf Speditionskauffrau/-mann und Speditionslogistiker/-in erlernen.
+
+2.) Lehrlingseinkommen
+
+Ab 1. Dezember 2025 steht ein monatliches Lehrlingseinkommen zu:
+
+Für Lehrlinge − mit Ausnahme jener, die den Beruf "Gleisbautechnik",
+"Bahnreise und Mobilitätsservice", Mobilitätsservicekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann; Finanz- und Rechnungswesenassistentin/-assistent, E-Commerce-Kauffrau/-mann oder Immobilenkauffrau/-mann - Schwerpunkt Verwalter/-in erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.080,83 | im 1. Lehrjahr | € 1.040,3 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.272,83 | im 2. Lehrjahr | € 1.225,1 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.616,67 | im 3. Lehrjahr | € 1.556,04 |
+| im 4. Lehrjahr | € 2.162,95 | im 4. Lehrjahr | € 2.081,85 |
+
+Für Lehrlinge, die den Beruf "Gleisbautechnik" erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.115,98 | im 1. Lehrjahr | € 1.074,14 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.550,31 | im 2. Lehrjahr | € 1.492,18 |
+| im 3. Lehrjahr | € 2.065,23 | im 3. Lehrjahr | € 1.987,79 |
+
+Für Lehrlinge, die den Beruf "Bahnreise und Mobilitätsservice", Mobilitätsservicekauffrau/- mann, Bürokauffrau/-mann, Finanz- und Rechnungswesenassistentin/-assistent oder E-Commere-Kauffrau/-mann erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 952,42 | im 1. Lehrjahr | € 916,7 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.037,56 | im 2. Lehrjahr | € 998,66 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.387,44 | im 3. Lehrjahr | € 1.335,41 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.869,78 | im 4. Lehrjahr | € 1.799,67 |
+
+3.) Sonderzahlung
+
+Dem Lehrling gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist bis zum 10. Juni und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung bis zum 10. Dezember des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+Die jeweilige Sonderzahlung gebührt in der Höhe des dem Lehrling jeweils zustehenden monatlichen Lehrlingseinkommens des entsprechenden Lehrjahres.
+
+Steht der Lehrling nicht während des gesamten Kalenderjahres in einem Lehrverhältnis, gebühren die Sonderzahlungen nur aliquot. Anteilig zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen werden rückverrechnet bzw. rückgefordert.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, durch Einzelvertrag können für Lehrlinge günstigere Vereinbarungen, wie z.B. eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung usw., getroffen werden.
+
+4.) Sonderbestimmungen für Unternehmen mit mindestens 50 Lehrlingen
+
+Die nachstehenden Bestimmungen gelten ausschließlich für Unternehmen gemäß Punkt 1.) lit b der gegenständlichen Anlage, die mindestens 50 Lehrlinge im Rahmen eines Lehrverhältnisses bzw. für im Konzernverbund stehende Unternehmen (gemäß Punkt 1.) lit b), welche insgesamt mindestens 50 Lehrlinge im Rahmen eines Lehrverhältnisses beschäftigen.
+
+a. Verlängerung der Behaltefrist
+Hat der Lehrling vor Ende der gesetzlichen Behaltefrist einen Dienstvertrag, sei es auch zu Ausbildungszwecken, mit dem Unternehmen, in dem er ausgebildet wurde oder einem mit diesem im Konzernverbund stehenden Unternehmen (§§ 15 AktG, 115 GmbHG) abgeschlossen oder wurde eine schriftliche Einstellungszusage erteilt, erstreckt sich die Behaltefrist bis zum Beginn des neuen Dienstvertrages, höchstens jedoch um 6 Monate ab dem ursprünglichen Ende der gesetzlichen Behaltefrist. Liegt der Beginn des neuen Dienstvertrages mehr als 6 Monate nach dem ursprünglichen Ende der gesetzlichen Behaltefrist, verlängert sich diese nicht.
+
+Tritt während der verlängerten Behaltefrist ein vom Lehrling zu vertretender Umstand ein, der den Beginn des neuen Dienstvertrages vereitelt (z.B. Austritt des Lehrlings), endet die verlängerte Behaltefrist mit Eintritt dieses Umstandes.
+
+b. Sonderurlaub
+Zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ("Berufsmatura"), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung hat der Lehrling Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von
+
+- 3 Arbeitstagen für die schriftliche Prüfung
+- 2 Arbeitstagen für die mündliche Prüfung oder
+- 5 Arbeitstagen im Falle einer gesamten Lehrabschlussprüfung.
+
+Der Sonderurlaub kann sowohl geteilt (in einzelnen Tagen) als auch am Stück gewährt werden. Eine stundenweise Konsumation ist nicht zulässig.
+
+Der genaue Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Sonderurlaubs ist zwischen dem Lehrling und dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Kommt keine Einigung zustande, ist der Sonderurlaub innerhalb der letzten 10 Werktage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung zu gewähren
+
+c. Digitales Endgerät
+Ab 1.9.2022 neu eintretende Lehrlinge haben Anspruch auf ein digitales Endgerät (wie z.B. Laptop, Tablet, Smartphone, …).
+
+Welches digitale Endgerät zur Verfügung gestellt wird, entscheidet jenes Unternehmen, in dem der Lehrling ausgebildet wird.
+Das Unternehmen kann weiters entscheiden, dass das digitale Endgerät mit erfolgreichem Abschluss der Lehrabschlussprüfung in das Eigentum des Lehrlings übergeht. Diesfalls sind allfällige lohnsteuerrechtliche Aufwendungen, soweit dies rechtlich zulässig ist, vom Unternehmen zu tragen.
+
+d. Belohnung bei Ablegung der Berufsreifeprüfung
+Bei vollständiger Ablegung der Berufsreifeprüfung hat der Lehrling Anspruch auf eine Belohnung in der Höhe von 500 EUR brutto. Zusätzlich kann das Unternehmen weitere Belohnungen bis zu 500 EUR brutto je bestandenem Maturafach gewähren.
+
+Die Belohnung ist entweder in bar oder in Form von Gutscheinen zu gewähren. Die Wahl der Auszahlungsmöglichkeit obliegt dem Unternehmen.
+
+## Anlage 4
+
+## Muster zur Einführung von Maßnahmen zum Disziplinarrecht
+
+## 1. Disziplinarmaßnahmen
+
+Bei schuldhafter Verletzung von Dienstpflichten sind Maßnahmen zu setzen, die geeignet sind, den/die Arbeitnehmer/in von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen abzuhalten und die ordnungsgemäße, sichere und wirtschaftliche Geschäftsabwicklung im Unternehmen zu gewährleisten. Solche Maßnahmen sind beispielsweise
+
+- die Ermahnung
+- die Verwarnung
+- der Abzug vom Dienst und vorübergehende Verwendung auf einer Dienstverwendung mit niedrigerer Gehaltsgruppe (Anfangsreihung)
+- die Geldbuße im Ausmaß von 1 bis 5 % des Monatsentgeltes
+- die Verhängung von Disziplinarstrafen
+
+## 2. Disziplinarstrafen
+
+(1) Disziplinarstrafen sind
+a) die Geldbuße bis zur Höhe von drei Monatsgehältern
+b) die Entlassung.
+
+(2) Das Maß für die Höhe der Strafe ist die Schwere der Dienstpflichtverletzung. Auf die persönlichen Verhältnisse und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des/der Arbeitnehmers/in ist Bedacht zu nehmen.
+
+(3) Die Disziplinarkammer kann die Abstattung einer Geldbuße in höchstens 24 Monatsraten bewilligen. Die Geldbuße ist durch Abzug vom Monatsentgelt hereinzubringen.
+
+## 3. Disziplinarkammer
+
+(1) Zur Verhängung von Disziplinarstrafen ist die Disziplinarkammer zuständig.
+
+(2) Die Disziplinarkammer besteht aus einem/einer Vorsitzenden und zwei Beisitzern/innen, wobei der/die Vorsitzende und ein/e Beisitzer/in vom Unternehmen und ein/e Beisitzer/in vom Betriebsrat bestellt werden. Die Mitglieder der Disziplinarkammer sind in dieser Eigenschaft weisungsunabhängig.
+
+(3) Der/die Vorsitzende soll eine langjährige Dienstzeit aufweisen. Nach Bedarf werden ein/e oder mehrere Stellvertreter/innen bestellt, die die gleichen Voraussetzungen erfüllen müssen wie der/die Vorsitzende selbst.
+
+## 4. Disziplinaranwalt/anwältin
+
+Im Verfahren vor der Disziplinarkammer vertritt ein/e vom Unternehmen bestellter/e Disziplinaranwalt/anwältin die Interessen des Unternehmens.
+
+## 5. Schriftführer/in
+
+Für jede Disziplinarkammer bestimmt der/die Vorsitzende eine/n Schriftführer/in.
+
+## 6. Verteidiger/in
+
+Der/die Beschuldigte hat das Recht, sich im Disziplinarverfahren eine/n aktiven Arbeitnehmer/in als Verteidiger/in zu wählen. Arbeitnehmer/innen, die dienstlich mit dem den Gegenstand des Disziplinarverfahrens bildenden Anstand befasst waren, und Vorgesetzte können nicht als Verteidiger/innen fungieren. Eine Verteidigung durch andere Personen – insbesondere durch solche, die in keinem Dienstverhältnis zum Unternehmen stehen – ist ausgeschlossen.
+
+## 7. Mündliche Verhandlung
+
+(1) In einer mündlichen Verhandlung ist durch Einvernahme des/der beschuldigten Arbeitnehmers/in, durch Zeugen oder andere geeignete Beweise, zu ermitteln, ob die den/der Beschuldigten zur Last gelegten Verfehlungen zutreffend sind oder nicht. Erforderlichenfalls ist eine Disziplinarstrafe durch die Disziplinarkammer zu verhängen.
+
+(2) Die Verhängung der Disziplinarstrafe gemäß Pkt. 2 Abs. 1 lit b) kann nur einstimmig erfolgen.
+
+## 8. Rechtswirksamkeit der Disziplinarstrafen
+
+Die verhängte Disziplinarstrafe wird mit dem Ausspruch durch den/die Vorsitzende/n rechtswirksam. Eine schriftliche Ausfertigung ist dem/der Beschuldigten unverzüglich nachzureichen.
+
+## Anlage 5
+
+## Arbeitszeit- und Arbeitsruhebestimmungen für die Lenker/innen von Kraftfahrzeugen
+
+(Anpassung AZG/ARG-Novelle/EU-Verordnung 561/2006)
+
+## I.
+
+## 1. Allgemeines
+
+Die Anlage 5 setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBL I 138/2006) um.
+
+a) Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Fahrzeuge im Straßenverkehr (mit Ausnahme von Schienenfahrzeugen) gemeint, die
+
+- zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,
+- zur Personenbeförderung dienen und nach Bauart und Ausstattung geeignet und dazu bestimmt sind, mehr als neun Personen einschließlich des Fahrers zu befördern,
+
+und die nicht von der Verordnung 561/2006 ausgenommen sind.
+
+Diese Fahrzeuge werden in der Folge "Verordnungs-Fahrzeuge (VO-Fahrzeuge)" genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind am Ende der Anlage 5 zusammengefasst.
+
+b) "Sonstige Fahrzeuge" sind alle Fahrzeuge, die nicht "VO-Fahrzeuge" sind.
+
+c) Die Anlage 5 schließt die Anwendbarkeit des § 8 dieses Kollektivvertrages (Arbeitszeit) nicht aus.
+
+## 2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
+
+Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung, wenn kein Betriebsrat gewählt ist durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum jeweils mit dem Beginn bzw. mit dem 1.7. des Kalenderjahres.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die höchstzulässige tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+## 3. Lenkzeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des/der Fahrers/in) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+## 4. Lenkpausen
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des Fahrers) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer kann die Lenkpause von mindestens 45 Minuten nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ersetzt werden durch:
+
+- mehrere Lenkpausen von mindestens je 15 Minuten, die in die Lenkzeit oder unmittelbar nach dieser so einzufügen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist , oder
+- eine Lenkpause von mindestens 15 Minuten und eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten, wobei bei Beginn der zweiten Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten sein darf, oder
+- mehrere Lenkpausen mit mindestens je 10 Minuten, die insgesamt 1/6 der fahrplanmäßigen Lenkzeit betragen müssen, oder
+- eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die der/die Lenker/in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+## 5. Ruhepause
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten
+
+und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+
+Im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von maximal 50 Kilometer kann die Ruhepause in einen Teil von mindestens 20 Minuten und einen bzw. mehrere Teile von mindestens 10 Minuten geteilt werden.
+
+## 6. Tägliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und 2b AZG
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des/der Fahrers/in) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+
+Über die Bestimmungen der Absätze 1 und 2 hinaus sind auch die Verkürzungsmöglichkeiten der täglichen Ruhezeit unter Anwendung der Bestimmungen des § 8 Absatz 3a DBO anwendbar.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem/der Lenker/in eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann gemäß § 8 Absatz 3a DBO entsprechend verkürzt werden.
+
+## 7. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a und b AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des/der Fahrers/in) richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+Die wöchentliche Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr mit einer Linienstrecke von nicht mehr als 50 Kilometer richtet sich nach § 19, 22b und c Arbeitsruhegesetz.
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann außerhalb des Standortes des Fahrzeuges oder des Heimatortes des/der Lenkers/in auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+c) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 und 19 Arbeitsruhegesetz.
+
+Die Bestimmungen des § 8 DBO über die wöchentliche Ruhezeit bleiben neben den Bestimmungen der Anlage 5 weiterhin anwendbar.
+
+## 8. Einsatzzeit
+
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit im Kraftfahrlinienverkehr bis 50 km Linienstrecke beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit. Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+a) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 AZG (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt sowie Autobusse mit mehr als 9 Sitzplätzen einschließlich des/der Fahrers/in)
+Gemäß § 16 Abs.3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer/innen-Besetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+b) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG (übrige Fahrzeuge)
+Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG beträgt maximal 14 Stunden.
+
+## 9. Nachtarbeit
+
+a) Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,
+
+b) Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet,
+
+c) Die Tagesarbeitszeit des/der Lenkers/in darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten,
+
+d) Gemäß § 14 Abs 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+## 10. Kraftwagensonderfahrten
+
+Das Entgelt für die Durchführung von Kraftwagensonderfahrten kann im Einzelfall nach der jeweiligen Ausbleibezeit pauschaliert vereinbart werden.
+
+## 11. "Auflagpflicht"
+
+Jede/r Arbeitgeber/in hat an geeigneter, für die Arbeitnehmer/innen leicht zugänglicher Stelle einen Abdruck der EG-VO 561/2006 und 3821/85 aufzulegen.
+
+## II.
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der EU-Verordnung 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung , wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt,
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des/der Lenkers/in konstruiert und bestimmt ist (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 b AZG).
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr
+
+- ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+Wichtigste Ausnahme vom Geltungsbereich
+
+- Fahrzeuge, die zur Personenbeförderung im Linienverkehr verwendet werden, wenn die Linienstrecke nicht mehr als 50 Km beträgt (regionaler Kraftfahrlinienverkehr)
+
+## Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der/die Lenker/in nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+1. Teil mindestens 15 Minuten,
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+In der Lenkpause darf der/die Fahrer/in keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben dem/der Fahrer/in verbracht werden (bei 2-Fahrer/innen-Besetzung) können auf Lenkpausen angerechnet werden.
+
+## Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem/der Lenker/in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+2-Fahrer/innen-Besetzung
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenkern/innen ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem/jeder Lenker/in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Sofern sich der/die Fahrer/in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden/jede Fahrer/in verfügt und nicht fährt.
+
+## Wöchentliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der/die Lenker/in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem/der Lenker/in folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.
+Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Sofern sich der/die Fahrer/in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jede/n Fahrer/in verfügt und nicht fährt.
+
+Kombinierte Beförderung
+Wenn der/die Lenker/in ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem/der Lenker/in muss während dieser täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung stehen.
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des/der Lenkers/in oder der Betriebsstätte des/der Arbeitgebers/in befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der/die Lenker/in in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+## Halteplatz
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der/die Lenker/in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner/ihrer Ladung zu gewährleisten.
+
+Der/die Lenker/in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- im Arbeitszeitplan (bei Fahrzeugen ohne Kontrollgerät gemäß VO 3821/85 im nationalen Personenlinienverkehr bzw. grenzüberschreitenden Personenlinienverkehr mit maximal 100 km Fahrstrecke und maximal 50 km Entfernung der Endpunkte von einer Grenze zwischen zwei Mitgliedstaaten in der Luftlinie)
+
+## Anlage 6
+
+## Musterbetriebsvereinbarung zur
+Umstellung des Urlaubsjahres
+
+Zwischen der
+Firma ..........................................................................................................
+(im Folgenden Arbeitgeber/in genannt)
+und dem
+
+Betriebsrat für ............................................................................................
+(im Folgenden Betriebsrat genannt)
+wird folgende
+
+## Betriebsvereinbarung
+über die Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr
+
+abgeschlossen:
+
+1. Geltungsbereich
+Diese Betriebsvereinbarung gilt, sofern nachfolgend nichts anderes bestimmt ist, für alle Arbeiter/innen und Angestellten des/der Arbeitgebers/in.
+
+⇒ Ausgenommen vom Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung sind:
+
+.........................................................................................................................
+
+2. Umstellung des Urlaubsjahres vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr
+Das Urlaubsjahr wird ab 1. Jänner ............. vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr umgestellt.
+
+3. Urlaubsanspruch der nach der Umstellung neu eintretenden Arbeitnehmer/innen
+Alle Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Inkrafttreten der Umstellung beginnt, erhalten bei Eintritt bis 1.Juli den vollen Jahresurlaub für den Zeitraum vom Eintritt bis zum 31. Dezember, sowie bei Eintritt nach dem 1. Juli für jeden begonnenen Monat vom Eintritt bis zum 31. Dezember 1 Zwölftel des Jahresurlaubes.
+
+4. Urlaubsanspruch der bei Umstellung noch nicht 1 Jahr beschäftigten Arbeitnehmer/innen
+Alle Arbeitnehmer/innen, die am Tag der Umstellung noch nicht 1 Jahr bei dem/der Arbeitgeber/in beschäftigt sind, erhalten bei Eintritt bis 1. Juli den vollen Jahresurlaub für den Zeitraum vom Eintritt bis zum 31. Dezember sowie bei Eintritt nach dem 1. Juli für jeden begonnenen Monat vom Eintritt bis zum 31. Dezember 1 Zwölftel des Jahresurlaubes. Der volle Jahresurlaub für das Urlaubsjahr ab dem Tag der Umstellung gebührt, sobald das Arbeitsverhältnis 6 Monate gedauert hat.
+
+5. Urlaubsanspruch der bei Umstellung zumindest 1 Jahr beschäftigten Arbeitnehmer/innen
+Der Urlaubsanspruch aller Arbeitnehmer/innen, die am Tag der Umstellung mindestens 1 Jahr bei dem/der Arbeitgeber/in beschäftigt sind, wird für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet.
+
+Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres vor der Umstellung bis zum Ende des Kalenderjahres der Umstellung.
+
+Allen Arbeitnehmern/innen stehen für den Umstellungszeitraum ein voller Jahresurlaub sowie ein zusätzlicher anteiliger Urlaubsanspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres vor der Umstellung bis zum 31. Dezember dieses Jahres zu.
+
+Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.
+6. Höheres Urlaubsausmaß
+Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals ab jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des (früheren) Arbeitsjahres fällt.
+7. Geltungsbeginn
+Diese Betriebsvereinbarung tritt am 1. Jänner ............. in Kraft.
+
+..........................................................,
+Ort
+
+am ......................................................
+Datum
+
+..........................................................
+Arbeitgeber/in
+
+..........................................................
+Vorsitzende/r des Betriebsrates
+
+⇒ Falls nicht zutreffend, bitte streichen!
+
+## Anlage 7
+
+## Regelungen zur gastronomischen Betreuung auf Schienenbahnen
+
+(Abschluss 20.6.2017)
+
+Die nachstehenden Bestimmungen gelten ab 1. Juli 2017:
+
+## § 1 Arbeitszeit
+
+(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden betragen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 50 Stunden erweitert werden.
+
+(2) Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann die tägliche Normalarbeitszeit (zum Beispiel im Zusammenhang mit Verkehrsdiensteverträgen) auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen
+
+- bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden,
+- bei einem Durchrechnungszeitraum von über 8 Wochen auf höchstens 48 Stunden
+
+ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, die voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit 50 Stunden überschreiten. Die tägliche Normalarbeitszeit darf jedoch 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist über einen Zeitraum von höchstens 26 Wochen zulässig.
+
+(4) Im Schichtdienst kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis zu 10 Stunden betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der Arbeitszeitverlängerung durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.
+
+(5) Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann entweder durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+(6) Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.
+
+Unbeschadet der nach § 7 Abs 1 AZG in der Einzelwoche zulässigen Überstunden ist gemäß § 7 Abs 2 AZG die Leistung von 10 weiteren Überstunden in einzelnen Wochen zulässig. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.
+
+(7) Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Eine Teilung der Ruhepause nach den Bestimmungen des § 11 AZG ist zulässig.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann die Bezahlung (Art und Weise, Höhe, …) der Ruhepause geregelt werden.
+
+(8) Die tägliche Ruhezeit kann auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 21 Tage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. An höchstens 2 Tagen pro Woche kann eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf mindestens 6 Stunden erfolgen, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen im Zusammenhang mit einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen ist.
+
+(9) Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn in einem Durchrechnungszeitraum von 6 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden. Innerhalb des sechswöchigen Durchrechnungszeitraumes sind zumindest drei 36-stündige Ruhezeiten vorzusehen, die einen ganzen Kalendertag umfassen. Die aus der Verkürzung resultierende Zeit ist in Verbindung mit einer anderen wöchentlichen Ruhezeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+(10) Im grenzüberschreitenden Verkehr gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 2 Lohnordnung, Lohntabelle
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf den kollektivvertraglichen Lohn gemäß der Anlage 7a.
+
+Die in der Lohntabelle gemäß Anlage 7a für „gelernte“ Arbeitnehmer/innen angeführten Löhne kommen auf jene Arbeitnehmer/innen zur Anwendung, die eine für die gastronomische Tätigkeit einschlägige Ausbildung (LAP oder Abschluss einer Tourismusschule) aufweisen. In allen anderen Fällen kommen die in der Tabelle für „ungelernte“ Arbeitnehmer/innen angeführten Löhne zur Anwendung.
+
+(2) Der/die Arbeitnehmer/-in rückt erstmalig nach drei und in der Folge alle vier Jahre in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Der Gehaltsstufenwechsel findet mit dem auf die Vollendung der 3-jährigen bzw. 4-jährigen Vorrückungsfrist folgenden Monatsersten statt.
+
+## § 3 Sonderzahlungen
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist spätestens am 30.06. und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung spätestens am 30.11. des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+(2) Die jeweilige Sonderzahlung gebührt in der Höhe des dem/der Arbeitnehmer/in zu-stehendem Juni- bzw. Novemberlohns. Dies entspricht dem KV- Mindestlohn entsprechend der Lohntabelle gemäß der Anlage 7a.
+
+(3) Steht ein/e Arbeitnehmer/in während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Lohns, so gebührt ihm/ihr als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.
+
+(4) Scheidet ein/eine Arbeitnehmer/in vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.
+
+(5) Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden.
+
+## § 4 Zulage für Arbeitsunterbrechungen laut Dienstplan
+
+Für Arbeitsunterbrechungen (inklusive unbezahlter Ruhepausen) bis zu einem Ausmaß von insgesamt 180 Minuten gebührt keine Zulage. Für darüber hinausgehende Arbeits-unterbrechungen (inklusive unbezahlter Ruhepausen), also ab der 181. Minute, steht eine Zulage in der Höhe von € 3,49 brutto je angefangener Viertelstunde bezogen auf einen Arbeitstag zu.
+
+Arbeitsunterbrechungen stellen keine Arbeitszeit dar.
+
+## § 5 Jubiläumsgeld
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen verbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste ein Jubiläumsgeld in der Höhe von je einem monatlichen Lohn gemäß § 2 Abs. 1 der Anlage 7 zu gewähren.
+
+(2) Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube.
+
+## § 6 Weitere anzuwendende Bestimmungen aus diesem Kollektivvertrag
+
+Für die in § 1 Abs. 1 litera b Ziffer 3 dieses Kollektivvertrages genannten Unternehmen und Betriebe sowie deren Arbeitnehmer/innen gemäß § 1 Abs. 1 litera c Ziffer 3 dieses Kollektivvertrages gelten folgende Bestimmungen:
+
+§ 3, § 4, § 5, § 6, § 7 Abs. 1, 2, 4 und 5, § 9, § 10, § 11, § 12, § 13, § 14 mit Ausnahme der lit. h in Absatz 4, § 15, § 16, § 20 Abs. 2, § 23, § 28, § 29, 33a, 34, 35a und § 36.
+
+## § 7 Übergangsbestimmung
+
+Wurde das Dienstverhältnis eines/einer Arbeitnehmers/in vor dem 01.07.2017 begründet und ist dieses am 01.07.2017 ununterbrochen aufrecht, so ist die bisherige Dienstzeit für dienstzeitabhängige Ansprüche, die in diesem Kollektivvertrag geregelt sind, zu berücksichtigen.
+
+## Anlage 7A
+
+## Lohntabelle
+Gastronomische Betreuung auf Schienenbahnen
+
+(40 Std. wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2025
+
+| Verwendungsgruppen | "ungelernt" | "gelernt" |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsentgelt in Euro |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2.491,25 | 2.631,43 |
+| 4 Jahre | 2 | 2.540,87 | 2.685,62 |
+| 4 Jahre | 3 | 2.589,23 | 2.740,72 |
+| 4 Jahre | 4 | 2.637,63 | 2.797,14 |
+|  | 5 | 2.688,31 | 2.853,55 |
+
+## Anlage 8
+
+## Regelungen zur Betreuung und Bewirtschaftung von
+Schlaf- bzw. Liegewagenzügen
+
+Die nachstehenden Bestimmungen gelten ab 1.12.2021 für alle Unternehmen und Betriebe, die im Eisenbahnpersonenverkehr Schlaf- und Liegewagenzüge betreuen bzw. bewirtschaften und deren Arbeitnehmer/innen. (Abschluss 14.12.2020)
+
+Begriffsbestimmung
+"Umstiegs-/Wendebahnhof" ist jeder Bahnhof, der nicht am (Heimat-) Dienstort ist.
+
+## § 1 Arbeitszeit
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten.
+
+(2) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Absatz 1 mittels Betriebsvereinbarung auf 38,5 Stunden herabgesetzt werden. Arbeitsleistungen im Ausmaß der Differenz zwischen verkürzter Normalarbeitszeit (38,5h) und gesetzlich erlaubter Normalarbeitszeit (40h) sind zuschlagsfrei; sie stellen keine Mehrarbeit im Sinne des § 19d AZG dar.
+Die im Kollektivvertrag enthaltenen weiteren Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, Regelungen zur Überstundenarbeit usw. bleiben unverändert aufrecht.
+
+(3) Bei vereinbarter gleitender Arbeitszeit ist eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden zulässig.
+
+2. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen
+
+- bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden,
+- bei einem Durchrechnungszeitraum von über 8 Wochen auf höchstens 48 Stunden
+
+ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der Durchrechnungszeitraum beträgt maximal 13 Wochen, Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß bis zu 24 Stunden dürfen einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen ausgedehnt werden. Dabei können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von bis zu 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Unter der Voraussetzung der Reduzierung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden können Zeitguthaben und Zeitschulden im Ausmaß von 72 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+3. Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft
+In Fällen der Arbeitsbereitschaft darf die tägliche Normalarbeitszeit höchstens 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit höchstens 60 Stunden betragen.
+
+4. Sonderbestimmungen für fahrendes und fahrplangebundenes Personal
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 50 Stunden betragen, wenn bezogen auf den Durchrechnungszeitraum im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes entstandene Zeitguthaben oder Zeitschulden können im Ausmaß von bis zu 24 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Mittels Betriebsvereinbarung können Zeitguthaben oder Zeitschulden im Ausmaß von 48 Stunden einmalig in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+(2) Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann die tägliche Normalarbeitszeit (zum Beispiel im Zusammenhang mit Verkehrsdiensteverträgen oder der Bewirtschaftung von Zügen) innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(3) Schließt die Arbeitszeit Warte- und Bereitschaftszeiten ein, kann durch Betriebsvereinbarung, innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes, die tägliche Normalarbeitszeit auf mehr als 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.
+
+5. Schichtarbeit
+Bei Schichtarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der Arbeitszeitverlängerung durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.
+
+6. Überstundenarbeit
+Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche Normalarbeitszeit oder bei Anwendung von Durchrechnungsbestimmungen die auf einzelne Wochen im Durchrechnungszeitraum verteilte Normalarbeitszeit überschritten wird oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit auf einzelne Tage ergibt.
+
+## § 2 Ruhepause
+
+(1) Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen.
+
+(2) Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit für fahrendes, grenzüberschreitend eingesetztes Personal mehr als 8 Stunden, ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens 45 Minuten zu unterbrechen. Eine Teilung der Ruhepause ist unter Bedachtnahme der jeweiligen nationalen Regelungen zulässig.
+
+(3) Ruhepausen, die am fahrenden Zug verbracht werden, werden wie Arbeitszeit bezahlt. Sie gelten jedoch nicht als tatsächliche Arbeitszeit und sind daher für die Ermittlung der Höchstgrenzen an täglicher und wöchentlicher Arbeitszeit nicht zu berücksichtigen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung kann die Bezahlung (Art und Weise, Höhe, …) der Ruhepausen geregelt werden.
+
+## § 3 Tägliche Ruhezeit
+
+(1) Die tägliche Ruhezeit kann für das fahrende Personal im nationalen Verkehr auf mindestens 8 Stunden verkürzt werden. Diese Verkürzung ist innerhalb der nächsten 21 Tage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+An höchstens 2 Tagen pro Woche kann eine Verkürzung der täglichen auswärtigen Ruhezeit (am "Umstiegs-/Wendebahnhof") auf mindestens 6 Stunden erfolgen, wobei die erste Verkürzung innerhalb von 7 Tagen, die zweite innerhalb von 14 Tagen im Zusammenhang mit einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen ist.
+
+(2) Ist die Benützung eines Liege- oder Schlafplatzes am Zug gewährleistet, kann das fahrende Personal im nationalen und grenzüberschreitenden Verkehr die tägliche Ruhezeit am Zug halten.
+
+(3) Für das grenzüberschreitende Zugpersonal sind im grenzüberschreitenden Verkehr zwei aufeinander folgende (zusammenhängende) auswärtige Ruhezeiten zulässig.
+Im Fall von zwei aufeinander folgenden (zusammenhängenden) auswärtigen Ruhezeiten im grenzüberschreitenden Verkehr gebührt dem/der Arbeitnehmer/in ein Zusatzurlaub unter folgenden Bedingungen:
+
+Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt ein zusätzlicher Urlaubstag, wenn er/sie acht sogenannte "Ruhezeitstunden" angesammelt hat. Diese Ruhezeitstunden berechnen sich wie folgt:
+Die Differenz zwischen der Summe der tatsächlichen Ruhezeiten (z.B. 12 + 8h = 20h) und der Summe der gesetzlich mindestens zu gewährenden Ruhezeit für zwei aufeinander folgende auswärtige Ruhezeiten (=17h gemäß den derzeit geltenden nationalen Bestimmungen im AZG) ergeben die "Ruhezeitstunden" (20h minus 17h = 3 "Ruhezeitstunden").
+
+Die angesammelten "Ruhezeitstunden" können nur in ganzen Tagen verbraucht werden; es kommen die Regeln des Urlaubsgesetzes sinngemäß zur Anwendung.
+
+## § 4 Wöchentliche Ruhezeit
+
+Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen des für die Normalarbeitszeit vorgesehenen Durchrechnungszeitraumes von 36 Stunden auf 32 Stunden verkürzt werden und muss einen gesamten Kalendertag beinhalten.
+Mindestens die Hälfte der Ruhezeiten innerhalb des Durchrechnungszeitraumes muss 36 Stunden dauern.
+
+## § 5 Lohnordnung
+
+Zur besseren Lesbarkeit wird im Folgenden für die Begriffe "Gehalt" (bei Angestellten) und "Lohn" (bei Arbeitern/innen) der Begriff "Lohn" für alle Arbeitnehmer/innen unabhängig von der Art ihrer Tätigkeit und Qualifikation als Arbeiter/in oder Angestellter/e verwendet.
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat erhält ein Monatsentgelt. Dieses besteht aus dem Lohn (siehe Abs.2), allfälligen kollektivvertraglichen oder durch Betriebsvereinbarung zustehenden Zulagen sowie allenfalls weiteren Entgeltbestandteilen (wie zum Beispiel Mehr- und Überstundenentgelt, Provisionen usw.). Aufwandsentschädigungen gehören nicht zum Entgelt.
+
+(2) Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf den kollektivvertraglichen Lohn
+(= Mindestlohn) gemäß der Lohntabelle (Anlage 8a).
+
+(3) Die Lohntabelle legt die Höhe der Mindestlöhne fest. Die Höhe des Lohnes richtet sich nach der dem/der Arbeitnehmer/in entsprechenden Verwendungsgruppe und Lohnstufe (siehe Anlage 8a). Die Verwendungsgruppe ergibt sich aus der tatsächlich dauernd ausgeübten Tätigkeit.
+
+(4) Der/die Arbeitnehmer/-in rückt erstmalig nach drei und in der Folge alle vier Jahre in die nächsthöhere Lohnstufe vor. Der Lohnstufenwechsel findet mit dem auf die Vollendung der 3-jährigen bzw. 4-jährigen Vorrückungsfrist folgenden Monatsersten statt.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung kann die Entlohnung von Reisezeiten im Sinne des § 20b Abs. 1 AZG idgF geregelt werden. Durch Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitszeit überschritten werden; diese sind daher für die Ermittlung der Höchstgrenzen an täglicher und wöchentlicher Arbeitszeit nicht zu berücksichtigen.
+
+## § 6 Sonderzahlungen
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist spätestens am 30.06. und die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung spätestens am 30.11. des jeweiligen Jahres fällig. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag fällig.
+
+(2) Die jeweilige Sonderzahlung gebührt in der Höhe des dem/der Arbeitnehmer/in zustehendem Juni- bzw. Novemberlohns. Dies entspricht dem KV- Mindestlohn entsprechend der Lohntabelle gemäß der Anlage 8a.
+
+(3) Steht ein/e Arbeitnehmer/in während eines Kalenderhalbjahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen monatlichen Lohns, so gebührt ihm/ihr als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis.
+
+(4) Scheidet ein/eine Arbeitnehmer/in vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die aliquote Sonderzahlung binnen einem Monat nach Beendigung des Dienstverhältnisses auszuzahlen.
+
+(5) Eine vierteljährliche Auszahlung der Sonderzahlung kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(6) Endet das Dienstverhältnis eines/r Arbeiters/in durch verschuldete Entlassung oder vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund stehen dem/der Arbeitnehmer/in keine Sonderzahlungen für das laufende Kalenderjahr zu. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind entsprechend gegenzurechnen bzw. können rückgefordert werden.
+
+## § 7 Verkaufszulage für fahrendes Personal
+
+(1) In einer Betriebsvereinbarung können Regelungen getroffen werden, die eine Zulage/Provision oder Ähnliches für Arbeitnehmer/innen vorsehen, welche Verkaufstätigkeiten (Fahrkarten, Verpflegung, usw.) am Zug durchführen.
+
+(2) Erhält der/die Arbeitnehmer/in, mangels Betriebs- oder sonstiger Vereinbarung, keine Zulage/Provision oder Ähnliches für Verkaufstätigkeiten (Fahrkarten, Verpflegung, usw.) am Zug, gebührt eine Zulage in der Höhe von € 10,00 brutto für die Betreuung und Bewirtung von Fahrgästen am Zug zwischen zwei täglichen Ruhezeiten.
+
+## § 8 Leistungsprämie
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann für bestimmte Arten von Tätigkeiten eine Leistungsprämie vereinbart werden.
+
+## § 9 Zulage für Arbeitsunterbrechungen laut Dienstplan außerhalb des Zuges
+
+Bei einer durchgehenden ununterbrochenen Arbeitsunterbrechung von mehr als 180 Minuten erfolgt ab der 181. Minute die Bezahlung einer Zulage in der Höhe von € 3,39 brutto je angefangener Viertelstunde.
+
+Diese Zulage wird zukünftig um die jeweilige durchschnittliche kollektivvertragliche Lohnerhöhung valorisiert.
+
+Die Zeit dieser Arbeitsunterbrechung stellt keine Arbeitszeit dar.
+
+## § 10 Reisegebühren bei Dienstreisen
+
+(1) Als Dienstreise gilt eine Reisebewegung, bei welcher der/die Arbeitnehmer/in den (Heimat-)Dienstort zur Erfüllung eines ihm/ihr erteilten Auftrages vorübergehend oder
+ständig verlässt. Als (Heimat-)Dienstort gilt das im Dienstvertrag festgelegte Gemeindegebiet.
+
+(2) Die Arbeitnehmer/innen haben für jede Reisebewegung gemäß Abs. 1, deren Dauer mehr als 3 Stunden beträgt, Anspruch auf Reisegebühren. Als Reisebewegung gilt die Zeit zwischen Abfahrt und Ankunft am Heimatdienstort.
+
+a) Inlandsdienstreisen
+Für jede Inlandsdienstreise gebühren Reisegebühren im Ausmaß von 30 % des in § 26 EStG geregelten Höchstsatzes. Diese werden wie folgt berechnet:
+
+Dauert die Inlandsdienstreise bis zu 12 Stunden, gebührt pro angefangener Stunde der Dienstreise ein Zwölftel des vollen Tagsatzes. Dauert die Inlandsdienstreise zwischen 12 und 24 Stunden gebührt der volle Tagsatz.
+
+Für Dienstreisen von höchstens 3 Stunden Dauer gebührt kein Tagsatz.
+
+b) Auslandsdienstreisen
+Der Tagsatz gebührt nach der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für die Dienstverrichtungen im Ausland, BGBl. Nr. 434/2001 in der Höhe von 30 % des Tagsatzes der Gebührenstufe 3.
+
+Der Tagsatz gebührt für die Dauer der Reisezeit im Ausland. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich).
+
+Der Arbeitnehmer erhält für je 24 Stunden Auslandsaufenthalt den vollen Tagsatz. Für Bruchteile dieses Zeitraumes in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 8 Stunden gebühren zwei Drittel des vollen Tagsatzes. Bruchteile in der Dauer von mehr als 12 Stunden werden als volle 24 Stunden gerechnet. Ergibt sich bei der Division kein voller Centbetrag, so sind Beträge von 0,5 Cent und mehr auf volle Cent aufzurunden, andernfalls ist abzurunden.
+
+Für Dienstreisen von höchstens 5 Stunden Dauer sowie für Stundenreste bis zu 5 Stunden bei mehrtägigen Dienstreisen gebührt kein Tagsatz für das Ausland. In diesen Fällen sind diese Zeiträume bei der Berechnung des Tagsatzes für das Inland zu berücksichtigen.
+
+Bei Dienstreisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gebühren Taggelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze.
+
+Für die Berechnung der für die Auslandsdienstreise zustehenden Taggelder ist eine einheitliche Dienstreise anzunehmen. Für die Gesamtreisezeit abzüglich der durch die Auslandsreisesätze erfassten Reisezeiten steht das Inlandstagesgeld zu, soweit nicht der Gesamtanspruch durch den Auslandsanteil ausgeschöpft wurde.
+
+Im Folgenden ein Beispiel anhand einer Dienstreise nach Deutschland:
+
+| Zeiträume | Ansprüche |  |
+| --- | --- | --- |
+| Beginn der Dienstreise: 23.05. | 18.00 Uhr |  |
+| Grenzübertritt Hinfahrt: 23.05. | 19.30 Uhr |  |
+| Grenzübertritt Rückfahrt: 27.05. | 17.05 Uhr |  |
+| Ende der Dienstreise: 27.05. | 19.00 Uh |  |
+| Dauer insgesamt: von 23.05. bis 27.05. | 18.00 Uhr 19.00 Uhr, |  |
+| das sind 97 Stunden |  | In Zwölftel = 48/12 |
+| Auslandsteil: von 23.05. bis 27.05. | 19.30 Uhr 17.05 Uhr, |  |
+| das sind 93 Stunden 35 Minuten |  | 4 volle Taggelder (= 12/3) |
+|  |  | ergibt 48/12 |
+| Inlandsteil: Rest |  | 48/12 minus 48/12 = 0 |
+
+| Ergebnis | Ansprüche |
+| --- | --- |
+| Auslandsteil: | 4 volle Taggelder á € 30,74 = € 122,96 |
+| Inlandsteil: | kein Taggeld |
+| Gesamtanspruch: | davon 30 % = € 36,89 |
+
+(3) Die konkrete Art und Weise der Berechnung und Ermittlung der Reisegebühren können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+## § 11 Jubiläumsgeld
+
+(1) Dem/der Arbeitnehmer/in ist aus Anlass der Vollendung einer im Unternehmen verbrachten Dienstzeit von 25, 35 und 40 Jahren für treue Dienste ein Jubiläumsgeld in der Höhe von je einem monatlichen Lohn gemäß § 5 Abs. 1 der Anlage 8 zu gewähren.
+
+(2) Unter Dienstzeit ist die tatsächlich beim Unternehmen zurückgelegte Dienstzeit zu verstehen, wobei folgende Zeiträume nicht als Dienstzeit gezählt werden: Lehrzeit, Karenzurlaube, soweit gesetzliche Regelungen nicht entgegenstehen.
+
+## § 12 Weitere anzuwendende Bestimmungen aus diesem Kollektivvertrag
+
+Für die in § 1 Abs. 1 litera b Ziffer 3ii dieses Kollektivvertrages genannten Unternehmen und Betriebe sowie deren Arbeitnehmer/innen gemäß § 1 Abs. 1 litera c Ziffer 4 dieses Kollektivvertrages gelten folgende Bestimmungen:
+§ 3, § 4, § 5, § 6, § 7 Abs. 1, 2, 4 und 5, § 9, § 10, § 11, § 12, § 13, § 14, § 15, § 16, § 20 Abs. 2, § 24, § 25, § 28, § 29, § 31a, § 34, § 35, § 35a und § 36.
+
+## § 13 Übergangsbestimmung für die Arbeitnehmer/innen der Newrest Wagons-Lits Austria GmbH (Internationale Schlafwagen- und Touristikgesellschaft)
+
+Für zum 30.11.2021 bestehende Dienstverhältnisse kann ab 01.12.2021 in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in ab einem zu vereinbarenden Stichtag für die weitere Dauer des Dienstverhältnisses die Geltung dieses Kollektivvertrages (samt Anlagen) anstelle des Kollektivvertrages der Newrest Wagons-Lits Austria GmbH (Internationale Schlafwagen- und Touristikgesellschaft) idgF festgelegt werden.
+
+Es besteht kein Rechtsanspruch des/der Arbeitnehmers/in auf Abschluss einer solchen Vereinbarung.
+
+Eine derartige Vereinbarung kann längstens bis zum 31.05.2022 abgeschlossen werden.
+
+## Anlage 8A
+
+## Verwendungen | Lohn-/Gehaltstabelle | Zulagen
+
+Betreuung und Bewirtschaftung von Schlaf- und Liegewagenzügen im Eisenbahnpersonenverkehr (gültig ab 1.12.2021)
+
+## I. Verwendungsgruppen
+
+Verwendungsgruppe 8A
+Arbeitnehmer/innen, die in fahrenden bzw. stehenden Schlaf- und Liegewagenzügen, auf Bahnhöfen, in sonstigen ortsfesten Einrichtungen verschiedene einfache Serviceleistungen, Hilfs-, Reinigungs-, Lieferungs- und sonstige Logistiktätigkeiten erbringen.
+
+Verwendungsgruppe 8B
+Arbeitnehmer/innen, die in fahrenden bzw. stehenden Schlaf- und Liegewagenzügen, auf Bahnhöfen, in sonstigen ortsfesten Einrichtungen verschiedene Serviceleistungen, Hilfs-, Reinigungs-, Lieferungs- und sonstige Logistiktätigkeiten mit erworbenen fachlichen Kenntnissen erbringen.
+Eine abgeschlossene Zweckausbildung zur Begleitung und Betreuung von Schlaf- bzw. Liegewagen ist erforderlich.
+
+Verwendungsgruppe 8C
+Arbeitnehmer/innen, die in fahrenden bzw. stehenden Schlaf- und Liegewagenzügen verschiedene Serviceleistungen und darüber hinaus sicherheitsrelevante Aufgaben (inkl. Bremsberechtigung) sowie eisenbahnbetriebliche Kontrollaufgaben durchführen.
+Eine abgeschlossene eisenbahnspezifische Ausbildung ist erforderlich.
+
+Verwendungsgruppe 8D
+Arbeitnehmer/innen, die ausschließlich stationär, das heißt auf Bahnhöfen, in sonstigen ortsfesten Einrichtungen, auf nicht fahrenden Wagen von Zügen in Bahnhöfen Bürotätigkeiten bzw. auf fahrenden Zügen Kontroll- und Ausbildungstätigkeiten, erbringen und diese Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen verrichten.
+Eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung (Lehrabschluss oder ähnliche Ausbildung) ist erforderlich.
+
+Verwendungsgruppe 8E
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten selbständig ausführen.
+Der Abschluss einer höheren Schule oder der Erwerb besonderer Fachkenntnis ist zur Durchführung der Tätigkeit erforderlich.
+
+Verwendungsgruppe 8F
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hoher Fachkenntnis und praktischer Erfahrung ausführen.
+
+Verwendungsgruppe 8G
+Arbeitnehmer/innen mit besonderer Fachkenntnis, die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum ergebnisverantwortlich übernehmen.
+
+## II. Lohn-/Gehaltstabelle
+
+(für 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+| Verwendungsgruppen | 8A | 8B | 8C | 8D | 8E | 8F | 8G |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufe | Monatsentgelt in Euro |  |  |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2.310,66 | 2.332,11 | 2.808,93 | 2.825,73 | 3.132,52 | 3.455,43 | 4.093,94 |
+| 4 Jahre | 2 | 2.353,55 | 2.374,99 | 2.937,89 | 2.948,65 | 3.276,37 | 3.615,43 | 4.350,75 |
+| 4 Jahre | 3 | 2.396,44 | 2.417,88 | 3.003,10 | 3.010,62 | 3.352,86 | 3.694,55 | 4.486,99 |
+| 4 Jahre | 4 | 2.450,05 | 2.471,50 | 3.133,48 | 3.133,53 | 3.510,70 | 3.851,77 | 4.748,41 |
+|  | 5 | 2.503,66 | 2.525,11 | 3.198,63 | 3.198,63 | 3.587,45 | 3.931,08 | 4.876,56 |
+
+## III. Zulagentabelle (gültig ab 1.12.2025)
+
+Zusätzlich zum kollektivvertraglichen Mindestlohn/-gehalt erhalten Arbeitnehmer/innen bei Erfüllung nachstehender Kriterien folgende Zulagen:
+
+| 1. Arbeitnehmer/innen der Verwendungsgruppe 8C beim tatsächlichen Einsatz … |  |
+| --- | --- |
+| … im grenzüberschreitenden Verkehr unter Anwendung eisenbahnbetrieblicher Ausbildungen mind. zweier Staaten (z.B. ÖBB und DB) | € 62,71 pro Monat |
+| … mit eisenbahnbetrieblicher Ausbildung zur Verladung von Kfz in Autoreisezügen | € 25,08 pro Umlauf (vom Heimatdienstort zum Heimatdienstort) |
+| … mit Verantwortung über mehrere Mitarbeiter am fahrenden Zug | € 12,55 zwischen zwei täglichen Ruhezeiten |
+| … mit Zusatztätigkeit "Kuppeln, Rangieren, Verschieben" | € 6,27 zwischen zwei täglichen Ruhezeiten |
+
+| 2. Arbeitnehmer/innen der Verwendungsgruppe 8B beim tatsächlichen Einsatz … |  |
+| --- | --- |
+| … unter Anwendung der Ausbildung Brandschutzkonzept DB-Netz | € 31,35 pro Monat |
+| … mit Verantwortung über mehrere Mitarbeiter | € 125,41 pro Monat |
+
+## Abkürzungsverzeichnis
+
+ArbVG − Arbeitsverfassungsgesetz
+
+ARG − Arbeitsruhegesetz
+
+ASchG − ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
+
+AVRAG − Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
+
+AZG − Arbeitszeitgesetz
+
+BB-StruktG − Bundesbahnstrukturgesetz
+
+BMSVG − Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz
+
+BPG − Betriebspensionsgesetz
+
+DBO − Dienst- und Besoldungsordnung für die Arbeitnehmer der österreichischen Eisenbahnunternehmen
+
+DNHG − Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
+
+EisbG − Eisenbahngesetz
+
+idgF − in der geltenden Fassung
+
+idjgF − in der jeweils geltenden Fassung
+
+KV − Kollektivvertrag
+
+ÖBB − Österreichische Bundesbahnen
+
+RL 2005/47/EG − Richtlinie 2005/47/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Juli 2005 betreffend die Vereinbarung zwischen der Gemeinschaft der Europäischen Bahnen (CER) und der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF) über bestimmte Aspekte der Einsatzbedingungen des fahrenden Personals im interoperablen grenzüberschreitenden Verkehr im Eisenbahnsektor (ABl. Nr. L 195 vom 27.07.2005, S. 15)
+
+UrlG − Urlaubsgesetz
+
+TilgG − Tilgungsgesetz
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+---
+id: kv-kvt-148
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+title: "Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-148). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-elektro--und-elektronikindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+Hinweis:
+Der Rahmenkollektivvertrag für 2025 ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Die Druckausgabe ist beim FEEI zu beziehen:
+
+Ursula Boog
+Telefon: +43 1 588 39 16
+E-Mail: boog@feei.at
+
+Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie, Stand 1. Mai 2025
+
+- Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss der Elektro- und Elektronikindustrie 2025
+- Gehaltsordnung für Angestellte in der Elektro- und Elektronikindustrie gültig ab 1.5.2025
+- Lohnordnung für Arbeiter/innen in der Elektro- und Elektronikindustrie gültig ab 1.5.2025
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+# Kollektivvertrag Elektro- und Elektronikindustrie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-149). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-elektro-elektronikindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+Hinweis:
+Der Rahmenkollektivvertrag für 2025 ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Die Druckausgabe ist beim FEEI zu beziehen:
+
+Ursula Boog
+Telefon: +43 1 588 39 16
+E-Mail: boog@feei.at
+
+Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie, Stand 1. Mai 2026
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+---
+id: kv-kvt-150
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.2.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-energierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.2.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-02 (kv-kvt-150). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-energierohstoff-und-kraftstoffindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.2.2026 |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie Österreichs in der ab 1. Februar 2026 geltenden Fassung
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+---
+id: kv-kvt-151
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Eurowings Europe, Angestellte, gültig ab 1.3.2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2018-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-eurowings-europe-2018.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2018"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Eurowings Europe, Angestellte, gültig ab 1.3.2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2018-03 (kv-kvt-151). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-eurowings-europe-2018*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 3 Jahre |
+
+## Kollektivvertrag für das fliegende Personal der Eurowings Europe GmbH
+
+abgeschlossen zwischen Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Wirtschaftskammer Österreich Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen Berufsgruppe Luftfahrt Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+## 1 Inhaltsverzeichnis
+
+2 Geltungsbereich
+
+3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+4 Seniorität und Umstationierung
+
+5 Anstellung
+
+6 Kündigung
+
+7 Homebase
+
+8 Krisengebiet
+
+9 Dienstkleidung (Uniform)
+
+10 Medizinische Untersuchungen
+
+11 Lizenzen und behördliche Berechtigungen
+
+12 Allgemeine Pflichten
+
+13 Dienstreise, Proceeding und Flugeinsatz
+
+14 Urlaub, Sonderurlaub
+
+15 Dienstverhinderung
+
+16 Teilzeit
+
+17 Nebenbeschäftigung
+
+18 Aus- und Fortbildung
+
+19 Verfall
+
+20 Diensteinteilung
+
+21 Dienstplanänderung
+
+22 Bereitschaftsdienst (Standby)
+
+23 Reserve
+
+24 Flug-, Dienst- und Ruhezeiten
+
+25 OFF-Tage
+
+25.1 Anspruch und Einteilung
+
+25.2 Ansuchen um OFF-Tage
+
+26 Loss-of-Licence
+
+27 Gehalt
+
+27.1 Allgemeine Bestimmungen
+
+27.2 Einstufung
+
+27.3 Anrechnung Vorerfahrung
+
+27.4 Sonderzahlungen
+
+27.5 Grundgehalt
+
+27.6 Vergütung bezahlrelevanter Dienstzeit
+
+27.6.1 Anrechnung
+
+27.6.2 Flugdienstzeit
+
+27.6.3 Simulator
+
+27.6.4 Recurrent Training
+
+27.6.5 Proceeding
+
+27.6.6 Airportstandby
+
+27.6.7 Nicht-Homebase Bereitschaftszeit
+
+27.6.8 Non-Flight Crew-Duty
+
+27.7 Bordverkaufsprovision
+
+27.8 Zusatzfunktionen Training
+
+27.9 Gehaltstabellen
+
+27.9.1 Grundgehalt
+
+27.9.2 Bezahlrelevante Dienstzeit
+
+28 Mobilitätsvergünstigungen
+
+29 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
+
+30 Anhänge
+
+Anhang 1: Übergangsbestimmungen
+
+1.1 Übergangsbestimmungen Allgemein
+
+1.2 Übergangsbestimmungen Einstufung
+
+1.2.1 Definitionen
+
+1.2.2 Kapitäne und First Officer mit Eintrittsdatum vor dem 1.3.2018 und Purser und Flugbegleiter unabhängig vom Entrittsdatum
+
+1.2.3 Kapitäne und First Officer mit Eintritt ab dem 1.3.2018
+
+1.2.4 Sonderfälle
+
+1.3 Übergangsbestimmungen variable Vergütung
+Übergangsbestimmungen
+
+## 2 Geltungsbereich
+
+a) Dieser Kollektivvertrag gilt ausschließlich für Bordpersonal der Eurowings Europe GmbH welches seinen Dienstort (Homebase) im Bundesgebiet der Republik Österreich hat.
+
+b) Unter Bordpersonal ist zu verstehen:
+
+- Cockpitpersonal (z. B. Kapitäne und First-Officer)
+- Kabinenpersonal (das ist ein entsprechend qualifiziertes Besatzungsmitglied mit Ausnahme von Piloten, dem von der Dienstgeberin Aufgaben im Zusammenhang mit der Sicherheit der Fluggäste und des Fluges während des Betriebes übertragen wurden, z. B. Flugbegleiter und Purser)
+
+c) Werden im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen verwendet, so gilt die jeweils gewählte Formulierung für beide Geschlechter.
+
+## 3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+a) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.3.2018 in Kraft.
+
+b) Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalenderjahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.
+
+## 4 Seniorität und Umstationierung
+
+Angelegenheiten die das Senioritätsreglement und den Umstationierungsmodus betreffen, werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
+
+## 5 Anstellung
+
+Eine Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen und kann zunächst längstens für die jeweils gesetzlich zulässige Dauer als Dienstverhältnis auf Probe abgeschlossen werden.
+
+Die Signatur der Standarddienstverträge bei Unternehmenseintritt kann von der Dienstgeberin ausschließlich elektronisch erfolgen. Der Dienstnehmer hat diese anschließend schriftlich zu unterfertigen.
+
+## 6 Kündigung
+
+a) Das Dienstverhältnis zu Dienstnehmern des Cockpitpersonals kann vom Dienstnehmer oder von der Dienstgeberin unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Letzten eines jeden Kalendermonats schriftlich gekündigt werden. Die Kündigungsfrist erhöht sich für Kündigungen der Dienstgeberin nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.
+
+b) Das Dienstverhältnis zu Dienstnehmern des Kabinenpersonals kann grundsätzlich - auch während des Zeitraums einer allfälligen Befristung - vom Dienstnehmer oder von der Dienstgeberin unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zum 15. oder zum letzten Tag eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+Das Dienstverhältnis wird befristet auf die Dauer der Ausbildung abgeschlossen. Der erste Monat der Beschäftigung gilt als Probemonat. Wird das Dienstverhältnis über den Zeitpunkt der positiven Beendigung der Ausbildung hinaus fortgesetzt, geht es in ein unbefristetes Dienstverhältnis über.
+
+c) Die Kündigungsfrist der Dienstgeberin für Dienstnehmer des Kabinenpersonals deren Dienstverhältnis zum Zeitpunkt der Feststellung des Verlustes der flugmedizinischen Tauglichkeit mindestens 6 Monate gedauert hat, beträgt 6 Monate, wenn ein unverschuldeter Verlust der flugmedizinischen Tauglichkeit (Berufsunfähigkeit) vorliegt. Der Verlust der Tauglichkeit muss von einem flugmedizinischen Sachverständigen bestätigt werden. Die Dienstgeberin ist berechtigt, auf ihre Kosten ein zweites flugmedizinisches Gutachten einzufordern.
+
+d) Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste aus seinem Verschulden dauerhaft rechtskräftig entzogen, so kann das Dienstverhältnis durch die Dienstgeberin aus wichtigem Grund im Sinne des Angestelltengesetzes aufgelöst werden.
+
+## 7 Homebase
+
+a) Die Begriffe "Dienstort", "Stationierungsort" und "Homebase" sind Synonyme.
+
+b) Unter "Homebase" ist der vertraglich vereinbarte Ort zu verstehen, an dem ein Dienstnehmer stationiert und an dem die Dienstgeberin grundsätzlich nicht für seine Unterkunft verantwortlich ist.
+
+c) Die Homebase des Dienstnehmers ist im Einzeldienstvertrag zu vereinbaren.
+
+d) Ist der Dienstnehmer aufgrund einer angeordneten Änderung der Homebase, insbesondere im Falle der Schließung der vereinbarten Homebase, zu einer Änderung seines Wohnsitzes gezwungen, so gebührt dem Dienstnehmer für die einmalige Verlegung seines Wohnsitzes an den neuen Wohnsitz eine Mobilitätspauschale in der Höhe von brutto EUR 10.000 Euro. Die Mobilitätspauschale ist bis spätestens einen Monat vor Umstationierung zu zahlen. Verlässt der Dienstnehmer infolge Arbeitnehmerkündigung oder Entlassung bis spätestens von 3 Monaten nach Umstationierung das Unternehmen, ist er verpflichtet die Mobilitätspauschale in voller Höhe zurückzuerstatten.
+
+e) Eine Änderung der Homebase ist dem Dienstnehmer zumindest 3 Monate im Vorhinein bekannt zu geben.
+
+## 8 Krisengebiet
+
+a) Als Krisengebiet gelten Destinationen, für die eine gültige Reisewarnung der Stufe 5 (partielle Reisewarnung für das betreffende Gebiet) und/oder Stufe 6 (Reisewarnung für das ganze Land) vom Österreichischen Außenministerium (BMIEA) veröffentlicht sind welche folgende Gebiete betreffen:
+
+- Das Gebiet des Flughafens oder
+- Das Gebiet des Crewhotels oder
+- Das Gebiet der nächstgelegenen geeigneten Übernachtungsmöglichkeit (wenn kein Aufenthalt geplant ist) oder
+- Die Anfahrtswege zum Crewhotel bzw. zur nächstgelegenen geeigneten Übernachtungsmöglichkeit
+
+b) Sofern es sich bei einer Destination um ein Krisengebiet im Sinne dieses Punktes handelt, kann ein Crew-Mitglied bei einem solchen Flug ohne nähere Begründung vom Einsatz zurücktreten und steht der Einsatzplanung für anderweitige Einsätze zur Verfügung.
+
+c) Ein Rücktritt vom Einsatz hat unverzüglich nach Kenntnisnahme der entsprechenden Klassifizierung bzw. Publikation der Reisewarnung zu erfolgen.
+
+## 9 Dienstkleidung (Uniform)
+
+a) Dienstnehmer des Kabinenpersonals erhalten als Beitrag zu den Kosten der Reinigung der Dienstkleidung pro Kalendermonat einen Betrag in der Höhe von brutto € 10,00, der gemeinsam mit den fixen Gehaltsbestandteilen für den Monat ausgezahlt wird.
+
+b) Detaillierte Regelungen zur Dienstuniform können in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+## 10 Medizinische Untersuchungen
+
+a) Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.
+
+b) Die Kosten für diese Untersuchungen, für etwaige dienstlich begründete Impfungen, für eventuelle vom Flugmediziner angeordnete Zusatzuntersuchungen und für die Ausstellung des Tauglichkeitszeugnisses werden bis zu einem festgelegten Maximalbetrag von der Dienstgeberin ersetzt. Dieser Maximalbetrag wird in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.
+
+## 11 Lizenzen und behördliche Berechtigungen
+
+a) Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Erlaubnis (z. B. Zivilluftfahrerschein, Tauglichkeitszeugnis), die für seine Dienstverwendung erforderlich ist, verantwortlich.
+
+b) Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt die Dienstgeberin die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Lizenzen und Berechtigungen.
+
+c) Cockpitpersonal: Für den Fall, dass die Dienstgeberin die Kosten der für den Eintritt ins Unternehmen erforderlichen Musterberechtigung trägt, ist der Dienstnehmer unter folgenden Bedingungen zur Rückzahlung dieser Kosten verpflichtet:
+
+- Diese Rückzahlungsverpflichtung kommt nur dann zur Anwendung, wenn der Dienstnehmer das Unternehmen vor Ablauf von 24 Monaten wegen Arbeitnehmerkündigung oder schuldhafter Entlassung (d.h. nicht wirksam bei zum Beispiel unverschuldetem Lizenzverlust, schuldlosem Verlust der Flugtauglichkeit) verlässt.
+- Die Rückzahlungsverpflichtung reduziert sich pro Monat Unternehmenszugehörigkeit um ein Vierundzwanzigstel der ursprünglichen Summe.
+
+d) Kabinenpersonal: Trägt die Dienstgeberin die Kosten der für den Eintritt ins Unternehmen erforderlichen Flugbegleiter-Attestation, ist der Dienstnehmer unter folgenden Bedingungen zur Rückzahlung dieser Kosten verpflichtet:
+
+- Diese Rückzahlungsverpflichtung kommt nur dann zur Anwendung, wenn der Dienstnehmer das Unternehmen vor Ablauf von 12 Monaten wegen Arbeitnehmerkündigung oder schuldhafter Entlassung (d.h. nicht wirksam bei zum Beispiel unverschuldetem Verlust der Berechtigung, schuldlosem Verlust der Flugtauglichkeit) verlässt.
+- Die Rückzahlungsverpflichtung reduziert sich pro Monat Unternehmenszugehörigkeit um ein Zwölftel der ursprünglichen Summe.
+
+e) Über den Maximalbetrag der Rückzahlung wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.
+
+## 12 Allgemeine Pflichten
+
+a) Der Dienstnehmer ist verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass die Möglichkeit der elektronischen Kommunikation (z. B. per E-Mail) mit der Dienstgeberin besteht. Zu diesem Zwecke hat der Dienstnehmer einen Zugang zum Internet zu unterhalten. Die Kosten dafür sind mit dem Grundgehalt abgegolten.
+
+b) Der Dienstnehmer ist verpflichtet, der Dienstgeberin im Zuge seiner Einstellung wahrheitsgemäße Auskünfte über seine fachlichen Qualifikationen und seinen beruflichen Werdegang (insbesondere über absolvierte Flugzeiten auf bestimmten Flugzeugtypen) zu erteilen.
+
+## 13 Dienstreise, Proceeding und Flugeinsatz
+
+a) Die Dienstnehmer haben gemäß nachstehenden Regelungen Anspruch auf Abgeltung des Mehraufwandes, der ihnen anlässlich der Durchführung einer Dienstreise – auch im aktiven Flugdienst – entsteht. Ein Anspruch auf Reisekostenabgeltung besteht, sobald sich der Dienstnehmer in Durchführung einer Dienstreise weiter als 25 km von der Ortsgrenze der Homebase entfernt.
+
+b) Die Dienstreise beginnt
+
+- Bei Reisen mit Massentransportmittel (z. B. Proceeding) zum Zeitpunkt der planmäßigen Abfahrt.
+- Bei Flugdienst als aktives Besatzungsmitglied mit block-off an der Homebase.
+
+c) Die Dienstreise endet
+
+- Bei Reisen mit Massentransportmittel (z. B. Proceeding) zum Zeitpunkt der tatsächlichen Rückkehr zur Homebase.
+- Bei Flugdienst als aktives Besatzungsmitglied mit dem letzten block-on an der Homebase vor einer Ruhezeit auf der Homebase.
+
+d) Die zu benutzenden Verkehrsmittel (Eisenbahn, Bus, Flugzeug, Taxi, etc.) werden von der Dienstgeberin bestimmt bzw. zur Verfügung gestellt.
+
+e) Bei Bahnfahrten wird die 2. Wagenklasse (inklusive Sitzplatzreservierung) und bei Flugreisen die Tourist-/Economy-/Basic-Klasse zur Verfügung gestellt. Bei Proceedings mit unmittelbar anschließendem Flugdienst (ohne dazwischenliegende Ruhezeit) ist eine Beförderung am Jumpseat nur mit Zustimmung des Dienstnehmers möglich.
+
+f) Die Kosten für die Benützung der Verkehrsmittel trägt die Dienstgeberin.
+
+g) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Dienstnehmer ein Taggeld, welches auf Minutenbasis berechnet wird. Das Taggeld bei Dienstreisen im Inland und im Ausland beträgt brutto € 2,75 pro Stunde Dauer der Dienstreise.
+
+h) Ist mit der Dienstreise eine notwendige Nächtigung verbunden, so stellt die Dienstgeberin eine Hotelunterkunft ohne Verpflegung zur Verfügung und trägt die hierfür anfallenden Kosten.
+
+i) Über den Standard der zur Verfügung zu stellenden Hotelunterkünfte ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+## 14 Urlaub, Sonderurlaub
+
+Der Dienstnehmer hat unter Berücksichtigung einer 7 Tage Woche Anspruch auf Urlaub im Ausmaß von mindestens 35 Kalendertagen pro Jahr. Nach Vollendung des 15. Dienstjahres im Betrieb der Dienstgeberin erhöht sich der Urlaubsanspruch des Dienstnehmers auf 38 Kalendertage pro Jahr. Nach Vollendung des 25. anrechenbaren Dienstjahres erhöht sich der Urlaubsanspruch des Dienstnehmers auf 42 Kalendertage pro Jahr.
+
+a) Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
+
+b) Über die Grundsätze des Verbrauchs und den Vergabemodus von Urlaub ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+c) Der Dienstnehmer hat Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub ohne Anrechnung auf den Urlaub in den in der nachstehenden Tabelle genannten Fällen und in dem ebendort genannten Ausmaß:
+
+| Anlass | Ausmaß |
+| --- | --- |
+| Eheschließung oder Verpartnerung (gemäß dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)) des Dienstnehmers | 3 Tage |
+| Eheschließung oder Verpartnerung (gemäß EPG) der Kinder, der Geschwister oder eines Elternteiles des Dienstnehmers | 1 Tag |
+| Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin oder der eingetragenen Partnerin (gemäß EPG) des Dienstnehmers | 1 Tag |
+| Ableben des Ehepartners, des eingetragenen Partners (gemäß EPG), eines Kindes, eines Elternteiles oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten des Dienstnehmers | 3 Tage |
+| Ableben der Schwiegereltern, Großeltern oder Geschwister des Dienstnehmers | 1 Tag |
+| Wechsel der Wohnung mit Übersiedlung des Haushaltes des Dienstnehmers (maximal 1 x pro Kalenderjahr; Nachweis durch Meldebescheinigung erforderlich) | 2 Tage |
+
+d) Über das Vorliegen eines Anlasses für Sonderurlaub ist die Dienstgeberin unverzüglich zu informieren. Der Sonderurlaub ist anlassbezogen in zeitlicher Nähe zum auslösenden Ereignis zu konsumieren. Die Lagerung ist zwischen der Dienstgeberin und Dienstnehmer zu vereinbaren. Die Dienstgeberin darf die Zustimmung nur aus triftigem Grund und nach Rücksprache mit dem Betriebsrat verweigern. Auf Verlangen der Dienstgeberin hat der Dienstnehmer den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen. Besteht Sonderurlaubsanspruch aufgrund einer Eheschließung bzw. Verpartnerung ist auf Wunsch jedenfalls der Tag der Eheschließung bzw. Verpartnerung zu gewähren. Aufgrund von Ableben ist jedenfalls der Wunsch nach Sonderurlaub am Tag des Begräbnisses zu gewähren.
+
+## 15 Dienstverhinderung
+
+a) Bei Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall behält der Dienstnehmer seinen Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der Bestimmung des Angestelltengesetzes in seiner jeweils gültigen Fassung. Davon abweichende Sonderbestimmungen sind in Punkt 29 geregelt.
+
+b) Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Dienstverhinderung ohne schuldhafte Verzögerung der Dienstgeberin telefonisch oder schriftlich mitzuteilen. Verletzt der Dienstnehmer diese Verpflichtung, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes.
+
+c) Der Dienstnehmer hat der Dienstgeberin über deren Verlangen, was nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Krankenstandsbestätigung der dazu befugten Stelle vorzulegen. Die Dienstgeberin kann, in Ausnahmefällen, bereits am ersten Tag der Dienstverhinderung eine solche Bestätigung schriftlich verlangen. Der Betriebsrat ist über ein solches Verlangen zu informieren. Überschreitet eine Dienstverhinderung das Ausmaß von drei Tagen, so hat der Dienstnehmer der Dienstgeberin eine solche Bestätigung auch ohne gesonderte Aufforderung schnellst möglich vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen schuldhaft nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+## 16 Teilzeit
+
+Regelungen betreffend Teilzeitbeschäftigung sowie die damit verbundene Entlohnung sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## 17 Nebenbeschäftigung
+
+a) Nebenbeschäftigungen die der Tätigkeit, die sie bei ihrer Dienstgeberin verrichten, gleich oder ähnlich sind oder die eine mögliche Interessenskollision bedeuten bzw. das Ansehen der Dienstgeberin negativ beeinflussen könnten, bedürfen der ausdrücklichen Zustimmung der Dienstgeberin.
+
+b) Eine fliegerische Tätigkeit in der gewerbsmäßigen Luftfahrt, einschließlich Fliegerschulen, ist nur mit Zustimmung der Dienstgeberin zulässig.
+
+c) Der Dienstnehmer darf eine Betätigung auf dem Gebiet der Luftfahrt auch zu Sportzwecken nur in dem Maße ausüben, dass der Dienstbetrieb nicht beeinträchtigt wird.
+
+d) Nebenbeschäftigungen sind der Dienstgeberin zu melden.
+
+e) Jedenfalls sind Nebenbeschäftigungen nur in einem solchen Ausmaß erlaubt, dass sie die Einsetzbarkeit des Dienstnehmers bei der Dienstgeberin im Rahmen der vereinbarten Leistungsverpflichtung nicht beschränken.
+
+f) Der Dienstnehmer ist dafür verantwortlich, dass die behördlichen Regelungen über Flug-, Dienst- und Ruhezeiten auch unter Berücksichtigung der außerhalb der bei der Dienstgeberin geleisteten Tätigkeiten eingehalten werden.
+
+## 18 Aus- und Fortbildung
+
+a) Der Dienstnehmer ist verpflichtet sämtliche betriebsbedingten Aus- und Fortbildungen, die von der Dienstgeberin im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit des Dienstnehmers für erforderlich erachtetet werden, zu absolvieren und (auch außerhalb Österreichs) jene Ausbildungen zu absolvieren und jene Prüfungen abzulegen, die erforderlich sind, um den Tätigkeitsbereich des Dienstnehmers nach Maßgabe der gesetzlichen oder behördlichen Vorschriften zu erweitern oder zu ergänzen.
+
+b) Die Kosten für diese Fortbildungsmaßnahmen inkl. Reise- und Übernächtigungskosten werden von der Dienstgeberin getragen.
+
+c) Ein allfälliger Rückersatz der von der Dienstgeberin getragenen Ausbildungskosten ist Gegenstand entsprechender einzelvertraglicher Vereinbarungen zwischen dem jeweiligen Dienstnehmer und der Dienstgeberin.
+
+## 19 Verfall
+
+a) Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind beidseitig binnen
+
+- 6 Monaten (bis 30.9.2019)
+- 2 Jahren (ab 1.10.2019)
+
+ab deren Entstehung schriftlich und jedenfalls binnen
+
+- 6 Monaten (bis 30.9.2019)
+- 12 Monaten (ab 1.10.2019)
+
+ab Beendigung des Dienstverhältnisses geltend zu machen. Ansonsten verfällt der Anspruch.
+
+## 20 Diensteinteilung
+
+a) Die Einteilung und Dauer der Arbeitszeit richten sich grundsätzlich nach den betrieblichen Erfordernissen. Die Dienstgeberin wird Dienstpläne derart erstellen, dass die zu leistende Dienstzeit möglichst gleichmäßig auf die in Frage kommenden Dienstnehmer aufgeteilt wird. Die Dienstgeberin wird einer stabilen Dienstplanung eine hohe Priorität einräumen.
+
+b) Die periodische Verteilung bzw. Einteilung der Arbeitszeit erfolgt ohne Berücksichtigung von Sonn- und Feiertagen, sowie Nachtstunden durch die Dienstgeberin.
+
+c) Die Dienstgeberin erstellt monatlich Dienstpläne, die spätestens 10 Tage vor Beginn des betreffenden Monats veröffentlicht werden, sowie eine Dienstplanvorschau (umfasst mindestens die angesuchten und gewährten OFF-Tage, MEDICAL-OFF und gewährten Urlaub/Sonderurlaub), die bis zum 12. des Vormonats veröffentlicht wird.
+
+d) Die maximale Anzahl geplanter aufeinanderfolgender Einsatztage beträgt 6.
+
+e) Die maximale Anzahl geplanter Sektoren in jeder Periode aufeinanderfolgender Flugeinsatztage beträgt:
+
+- Cockpitpersonal: 22
+- Kabinenpersonal: 20
+
+f) Am Kalendertag vor einem Urlaubstag bzw. vor einem Urlaubs-OFF-Tag endet ein eingeteilter Dienst geplant spätestens um 20:00 Uhr Lokalzeit an der Homebase. Am Kalendertag nach einem Urlaubstag bzw. nach einem Urlaubs-OFF-Tag beginnt ein eingeteilter Dienst geplant frühestens um 06:00 Uhr Lokalzeit an der Homebase. "Geplant" im Sinne dieses Punktes bezeichnet den im Dienstplan abgebildeten Status um 24:00 Uhr Lokalzeit am Vortag des Dienstes. Ein zugewiesener Dienst aus dem Standby/Reserve ist an Tagen vor und nach Urlaub bzw. Urlaub-OFF ebenso nur in den oben genannten Zeiten möglich.
+
+g) Vor Beginn einer Flugplanperiode sind auf Wunsch des Betriebsrats Beratungen über die saisonale Rotationsplanung durchzuführen. Die Ergebnisse der saisonalen Rotationsberatung sind mittels Protokoll festzuhalten.
+Der Betriebsrat hat im Rahmen dieser Beratung das Recht zum Firmenvorschlag der geplanten Besatzungsrotationen Änderungsvorschläge einzubringen. Diese Änderungsvorschläge sind zu berücksichtigen, soweit dies die betrieblichen Erfordernisse zulassen.
+
+h) Weichen die geplanten Flugzeiten wesentlich von den aktuell geflogenen ab, so ist darüber auf Anfrage mit dem Betriebsrat zu beraten.
+
+i) Die Dienstgeberin ist berechtigt, Dienstnehmer, die gemäß Mutterschutzgesetz nicht an Bord eines Flugzeuges eingesetzt werden dürfen, mit Zustimmung des betroffenen Dienstnehmers auf freiwilliger Basis im Bodendienst einzusetzen. Werden Dienstnehmer im Bodendienst eingesetzt, sind die weiteren Details in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+j) Über die Bekanntgabe von Diensteinteilungspräferenzen durch den Dienstnehmer kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+## 21 Dienstplanänderung
+
+a) Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anders festgelegt ist, sind Dienstplanänderungen nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer zulässig.
+
+b) Folgende Änderungen bedürfen nicht der Zustimmung des Dienstnehmers:
+
+- Eine Vorverlegung des geplanten Dienstbeginnes (z. B. Check-in) von bis zu 3 Stunden oder
+- Eine Verspätung des geplanten Dienstendes (z. B. Check-out) von bis zu 3 Stunden oder
+- Eine Kombination aus Vorverlegung der Check-in Zeit und Verspätung der Check-out Zeit im Gesamtausmaß von bis zu 3 Stunden, sowie
+- eine Verspätung des Dienstbeginns, sowie
+- eine Vorverlegung des Dienstendes.
+- Eine Änderung der Art der Tätigkeit, mit Ausnahme von berufsfremden Tätigkeiten.
+
+c) Wird ein Dienst in einen Bereitschaftsdienst geändert, so gelten für Aktivierungen aus diesem Bereitschaftsdienst die Regelungen nach diesem Punkt.
+Maßgebend dafür ist der mit Dienstplanveröffentlichung ursprünglich geplante Dienst.
+
+d) Der Ausdruck "geplanter Dienst" meint für diesen Punkt den zur Dienstplanveröffentlichung geplanten Dienst.
+
+## 22 Bereitschaftsdienst (Standby)
+
+a) Ein Kalendertag mit Bereitschaftsdienst gilt als nicht-arbeitsfreier Tag.
+
+b) Bereitschaftsdienst ist, sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, grundsätzlich mit dem Grundgehalt abgegolten.
+
+c) Bereitschaftsdienst kann bis zu 12 Stunden umfassen. Die dienstfreie Zeit nach und vor Standby-Diensten beträgt mindestens 12 Stunden.
+
+d) Bereitschaftsdienste werden möglichst gleichmäßig auf alle Arbeitnehmer des Bordpersonals jeweils derselben Beschäftigungsgruppe und derselben Station verteilt.
+
+e) Eine telefonische Aktivierung vor Beginn des Standby-Dienstes ist nicht zulässig.
+
+f) Der Dienstnehmer darf aus dem Bereitschaftsdienst zu keinem Dienst aktiviert werden, der später als 90 Minuten nach dem geplanten Ende des Bereitschaftsdienstes beginnt.
+
+g) Mit einer Aktivierung aus dem Standby endet der Bereitschaftsdienst.
+
+h) Die Zeitspanne ab Beginn des Bereitschaftsdienstes bis zum Ende (Check-Out) eines daraus geplanten Flugdienstes darf
+
+- für Flugdienste deren Check-In zwischen 00:00 Lokalzeit und 07:00 Lokalzeit liegt und bei denen die geplante Flugzeit (Blockzeit) jedes einzelnen Sektors 3,5 Stunden überschreitet 18 Stunden
+- für alle anderen Flugdienste 16 Stunden nicht überschreiten.
+
+i) Für Dienstnehmer mit Homebase auf Stationen mit mehr als 4 Flugzeugen werden maximal 50 Standby-Dienste im Kalenderjahr eingeteilt. Unterjähriger Eintritt wird zum Monatsersten aliquotiert. Ausschlaggebend hierbei ist die Summe der geplanten Standby-Dienste und von Dienst in Standby gewandelten Dienste. Standby Training bleibt hiervon unberührt.
+
+j) Das unter Punkt i) genannte Limit gilt nicht für Dienstnehmer mit einer Station als Homebase, die dauerhaft weniger als fünf Flugzeuge betreibt. Als Stichtag wird hierfür der 01.06 eines jeden Kalenderjahres herangezogen. Übersteigt die Anzahl von Flugzeugen auf einer Station vier, so wird das unter i) angeführte Jahreslimit aliquot ab dem darauffolgenden Stichtag angewendet. Dienstnehmern solcher Stationen werden lediglich Standby-Dienste zugeteilt, die an diesem Einsatzort anfallen. Die Vergabe von Standby-Diensten für einen Dienstbeginn an Orten, welche von dieser Homebase abweichen, ist in diesem Fall unzulässig. Temporäre Abweichungen davon können mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+k) Dienstnehmern mit Homebase an Stationen mit weniger als 5 Flugzeugen nach Punkt j) darf an einem Tag mit geplantem Flugdienst oder Proceeding (Dead-Head-Beförderung) kein diesem Dienst unmittelbar vorangehender Bereitschaftsdienst eingeteilt werden.
+
+l) Im letzten Quartal des Jahres werden Dienstnehmern mit Homebase an in Punkt j) genannten Stationen (weniger als 5 Flugzeuge) pro Dienstnehmer in Summe maximal 13 Bereitschaftsdienste geplant.
+
+m) Während des Bereitschaftsdienstes (Standby) haben die Dienstnehmer bereit zu sein, einen dienstlichen Einsatz ehestmöglich, spätestens aber 90 Minuten nach Aktivierung, aufzunehmen.
+
+n) Während des Bereitschaftsdienstes haben die Dienstnehmer telefonisch erreichbar zu sein. Allfällige Kosten für die Bereithaltung eines Telefonanschlusses/Mobiltelefons sind vom Dienstnehmer zu tragen und mit dem Grundgehalt abgegolten. Zusätzliche Kosten während einer Einsatzperiode im Ausland (z. B. Roaminggebühren) für dienstlich veranlasste Gespräche werden dem Dienstnehmer auf Antrag ersetzt.
+
+o) Eine Aktivierung aus Bereitschaftsdiensten für Schulungs- und Trainingsmaßnahmen, die mit einer Überprüfung, oder Bewertung der individuellen Leistungen eines Dienstnehmers abschließen (z. B. Simulator Proficiency Check als zu prüfendes Crewmitglied), ist mit einer Vorlaufzeit von mind. 72 Stunden zulässig.
+
+## 23 Reserve
+
+a) Reserve ist ein festgelegter Zeitraum, in dem sich der Dienstnehmer der Dienstgeberin zur Verfügung halten muss, um für einen Flug, eine Positionierung oder einen anderen Dienst mit mindestens zwölf Stunden Vorlauf eingesetzt werden zu können. Hierbei zu berücksichtigen sind die unter 22 lit. o) angeführten Beschränkungen.
+
+b) Reservedienst wird jeweils für einen vollen Kalendertag im monatlichen Dienstplan eingeteilt.
+
+c) An einem Reservetag dem kein Reservetag folgt, endet der geplante Dienst spätestens um 24:00 Uhr Lokalzeit an der Homebase.
+
+d) Ein Reservedienst ist ein Dienst, bei dem die Dienstgeberin berechtigt ist, eine Eintragung in den Dienstplan bis 14:00 Uhr (Lokalzeit an der Homebase) des Vortages dahingehend vorzunehmen, dass der Dienstnehmer am darauffolgenden Tag einen Dienst (ausgenommen Bereitschaftsdienst) zu verrichten hat, oder einen OFF-Tag hat.
+
+e) Eine Eintragung eines OFF-Tages aus einem Reservedienst findet keine Anrechnung auf das Kontingent gemäß Punkt 25.1. c) und d).
+
+f) Reservedienst darf, mit Ausnahme Punkt g), nicht in Standby umgewandelt werden.
+
+g) Kommt bis zum Ende des dem Reservetag vorangehenden Kalendertages kein Kontakt zwischen Dienstnehmer und Dienstgeberin zustande, so wandelt sich der Reservedienst automatisch in Standbydienst um, welcher
+
+- nach der Ruhezeit des vorangegangenen Dienstes, frühestens aber um 04:00 Uhr Lokalzeit am Tag des Reservedienstes, beginnt und
+- 12 Stunden dauert
+
+## 24 Flug-, Dienst- und Ruhezeiten
+
+Die Flug-, Dienst- und Ruhezeitenregelung im Betrieb der Dienstgeberin richten sich nach den anwendbaren gesetzlichen und behördlichen Vorschriften in ihrer jeweils gültigen Fassung und den hier im Kollektivvertrag geregelten Punkten.
+
+## 25 OFF-Tage
+
+## 25.1 Anspruch und Einteilung
+
+a) Definitionen:
+
+- Ein 2OFF-Tag2 wird definiert durch den Zeitraum von 00:00 bis 24:00 Uhr Lokalzeit (Kalendertag), welcher keinerlei dienstliche Beanspruchung, oder Bereitschaftsdienst enthält. Ein OFF-Tag gilt auch als dienstfreie Zeit im Sinne der notwendigen Aufenthalts- und Ruhezeiten.
+- Ein 2einzelner OFF-Tag2 ("single day off") umfasst einen OFF-Tag mit 2 Ortsnächten. Eine Ortsnacht ist der Zeitraum von 8 Stunden im Zeitraum zwischen 22:00 Uhr LT und 08:00 Uhr LT.
+
+b) Die unter Punkt c) und unter Punkt d) als Minimum geregelten OFF-Tag werden an der Homebase gewährt.
+
+c) Dem Dienstnehmer stehen in jedem Kalenderjahr 121 OFF-Tage zu.
+
+d) Die OFF-Tage sind wie folgt zu verteilen:
+
+| Zeitraum | JAN-MAR | APR-JUN | JUL-SEP | OCT-DEC |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| OFF-Tage Minimum pro Monat | 10 (Feb: 9) | 9 | 9 | 10 |
+| OFF-Tage Minimum pro Zeitraum | 30 | 29 | 27 | 31 |
+| Sonderregelung "Peak Season" |  | Im Zeitraum Jun-Sep kann in zwei nicht aufeinander folgenden Monaten die Mindestanzahl OFF-Tage auf 8 reduziert werden. Diese Regelung mindert jedoch nicht den Anspruch an OFF Tagen je Quartal |  |  |
+
+e) Zusätzlich wird pro Kalenderjahr ein dienstfreier Tag gewährt und im Dienstplan speziell gekennzeichnet. Mit diesem dienstfreien Tag sind die zeitlichen Aufwände für die Vorbereitungen auf die wiederkehrenden Schulungen (z. B. CBT) pauschal kompensiert. Dieser dienstfreie Tag begründet keine Ruhezeit.
+
+f) Zusätzlich wird zur Absolvierung behördlich vorgeschriebener flugmedizinischer Untersuchungen ein (ab dem 60. Lebensjahr: 2) Medical-OFF Tag(e) gewährt. Dieser Tag ist gemeinsam mit dem monatlichen Ansuchen um OFF-Tage vom Dienstnehmer bekannt zu geben.
+
+g) Werden im Kalenderjahr pro Dienstnehmer mehr als 5 bei Dienstplanveröffentlichung eingeteilte einzelne OFF-Tage ("single day off") geplant, werden die die Anzahl 5 übersteigenden einzelnen OFF-Tage keinem der unter Pkt. 26.1. lit. c) und d) Limits angerechnet.
+Darüber hinaus werden folgende Tage nicht dem oben angeführten 5-Tages Kontingent angerechnet:
+
+- Einzelne OFF-Tage, welche direkt an Tage ohne dienstliche Verpflichtung angrenzen
+- Gewünschte einzelne OFF-Tage
+- Zusätzliche OFF-Tage nach Punkt e) und f)
+
+Von diesem Punkt g) kann mittels Betriebsvereinbarung abgewichen werden.
+
+h) Zeiten, in denen der Dienstnehmer Urlaub konsumiert, oder aufgrund von Krankheit oder Unfall an der Dienstverrichtung verhindert ist, reduzieren die pro Monat und im jeweiligen Zeitraum zustehenden OFF-Tage um 0,27 Tage pro Tag der Dauer der Dienstverhinderung oder des Urlaubs. Das Ergebnis der entsprechenden Berechnungen ist jeweils kaufmännisch auf ganze Tage zu runden. Beispiel: 14 Tage Urlaub. 14 x 0,27 = 3,8 gerundet auf 4 ergibt Reduktion der zustehenden OFF-Tage um 4. Verbleiben in einem Monat nach Abzug der Urlaubstage weniger Kalendertage als der verbleibende Anspruch an OFF-Tagen, so verfallen die überzähligen OFF-Tagen mit Monatswechsel.
+
+i) Hat der Dienstnehmer auf eigenen Wunsch auf OFF-Tage verzichtet (etwa indem er durch einen Diensttausch an einem OFF-Tag den Dienst eines anderen Dienstnehmers verrichtet hat), so ist die betreffende Anzahl an OFF-Tagen von der zu gewährenden Anzahl von OFF-Tagen abzuziehen.
+
+j) Im Dienstplan eingeteilte OFF-Tage dürfen, mit Ausnahme des Punktes l), nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer verändert werden.
+
+k) Der Dienstnehmer ist verpflichtet seinen bereits begonnenen Flugdienst auch dann zu beenden, wenn dieser aufgrund von Flugunregelmäßigkeiten in einen im Dienstplan veröffentlichten OFF-Tag des Dienstnehmers hineinreicht.
+
+l) Wird durch eine Flugunregelmäßigkeit ein ursprünglicher OFF-Tag berührt und beginnt die folgende Aufenthaltszeit nach 01:00 Uhr LT, so ist dieser OFF-Tag nachzugewähren:
+
+- Liegt der betroffene OFF-Tag im Zeitraum "1. – 20." des jeweiligen Monats: Nachgewährung innerhalb desselben Monats.
+- Liegt der betroffene OFF-Tag im Zeitraum "21. – Ende" des jeweiligen Monats: Nachgewährung innerhalb desselben oder des Folgemonats.
+- Die datumsmäßige Lagerung des nachgewährten OFF-Tages wird nach Rücksprache mit dem Dienstnehmer von der Dienstgeberin bestimmt.
+- Der von der Flugunregelmäßigkeit betroffene OFF-Tag zählt nicht als OFF-Tag und ist über die Verspätung hinaus frei von dienstlichen Beanspruchungen.
+
+Erfolgt das Check-out bis spätestens 01:00 Uhr ist dieser davon betroffene OFF-Tag nicht nachzugewähren. Dies trifft auch dann zu, wenn dadurch die Mindestanzahl OFF-Tage nach Punkt 26.1 c) und d) unterschritten wird.
+
+## 25.2 Ansuchen um OFF-Tage
+
+a) Pro Kalendermonat hat der Dienstnehmer Anspruch auf entweder zweimal zwei aufeinanderfolgende OFF-Tage ("2-Tage-Request"), oder auf einmal 4 aufeinanderfolgende OFF-Tage ("4-tage-Request") – "Monatsrequest".
+
+b) Das entsprechende Ansuchen des Dienstnehmers ist der Dienstgeberin spätestens an folgenden Tagen zu übermitteln:
+
+- Wünsche, welche Zeiträume nach dem 5. Tag des Monats betreffen: bis zum 1. Tag des Vormonats
+- Wünsche welche Zeiträume vor dem 6. Tag des Monats betreffen: bis zum 10. Tag des Vorvormonats
+
+c) Übersteigt an einer Station die Summe aus angesuchten OFF-Tagen und aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher oder in Betriebsvereinbarungen festgehaltener Regelungen (z. B. Urlaub) zwingend zu vergebenden dienstfreien Tagen 25 % der Dienstnehmer einer Funktionsgruppe, so können die diese Quote übersteigenden Ansuchen von der Dienstgeberin abgelehnt werden. Die Ablehnung hat in umgekehrter Reihenfolge der Dauer der Firmenzugehörigkeit zu erfolgen – d.h. Ansuchen von Dienstnehmern mit der kürzesten Firmenzugehörigkeit werden zuerst abgelehnt. Hiervon unabhängig, hat pro Station mindestens 1 Request pro Dienstnehmergruppe pro angesuchtem Kalendertag genehmigt zu werden.
+In Monaten mit mindestens 7 Tagen Urlaub kann der OFF-Request abgelehnt werden, sollte sich durch die Lagerung der durch den Dienstnehmer angesuchten OFF-Tage eine zwingende Erhöhung der OFF-Tage über das Monatsminimum hinaus ergeben.
+
+d) Über abgelehnte Ansuchen ist der Dienstnehmer spätestens am 12. des Vormonats des betroffenen Monats zu informieren. Außerdem ist dem Betriebsrat auf Anfrage Einsicht in jene Unterlagen/Daten zu gewähren, die notwendig sind um die Einhaltung der 25%-Quote zu kontrollieren.
+
+e) Unmittelbar vor und nach einer Urlaubsperiode mit zumindest 7 aufeinanderfolgenden Urlaubstagen wird jeweils ein OFF-Tag ("Urlaubs-OFF-Tage") geplant. Diese Urlaubs-OFF-Tage zählen nicht als OFF-Tage Request, werden allerdings als Teil der OFF-Tage nach Pkt. 26.1 d) gerechnet. Der Dienstnehmer kann bis spätestens dem 1.Tag des Vormonats die Einplanung der Urlaubs-OFF-Tage ablehnen.
+
+f) Pro in einem Kalendermonat in Summe gewährte volle 7 Urlaubstage reduziert sich die Anzahl der zustehenden ansuchbaren OFF-Tage um einen Tag.
+
+| Anzahl Urlaubstage im Kalendermonat | Ansuchbare OFF-Tage im Kalendermonat |
+| --- | --- |
+| 1 bis 6 | 4 |
+| 7 bis 13 | 3 |
+| 14 bis 20 | 2 |
+| 21 bis 27 | 1 |
+| Ab 28 | 0 |
+
+g) Zwei Mal pro Kalenderjahr kann ein Dienstnehmer einen "2-Tage-OFF-Request" oder "4Tage-OFF-Request" frühestens 6 Monate vor dem Wunschzeitpunkt bekannt geben ("Langzeitrequest"). Dieser Request kann bis zu 3 alternative OFF-Perioden beinhalten und ist ausschließlich mittels vom Unternehmen bereitgestelltem Formular einzubringen. Dem Ansuchen ist unter Bedachtnahme von Punkt c) zu entsprechen. Der Dienstnehmer ist spätestens 14 Tage nach Einbringen des Ansuchens von der Gewährung bzw. Absage und dem Grund der Absage zu unterrichten. Diese OFF-Tage sind Teil des Kontingents nach Pkt. a). Wird der Request abgelehnt kann er maximal einmal wiederholt werden.
+
+h) Zwischen zwei mittels Langzeitrequests beantragten OFF-Perioden müssen mindestens 14 Kalendertage liegen.
+
+i) Von den Bestimmungen der Punkte g) und h) kann mittels einer Betriebsvereinbarung abgewichen werden (z. B. bei Einführung eines elektronischen OFF-Tage-Wunschsystems).
+
+j) Besondere Bestimmungen:
+
+- Für den Zeitraum 22.12. bis 3.1. sind keine Langzeitrequests zulässig.
+- Monatsrequests können nur entweder für Weihnachten oder für Silvester beantragt werden. Als "Weihnachten" gelten im Rahmen dieser Vereinbarung der 24. und/oder 25. Dezember, als "Silvester" der 31. Dezember und/oder 1. Jänner.
+- Während der Zeit der Ausbildung (1. geplanter Kurstag bis den Kurs abschließende finale Beurteilung im Liniendienst) kann ein OFF-Request jedenfalls ohne Bedachtnahme auf Punkt c) abgelehnt werden.
+
+## 26 Loss-of-Licence
+
+a) Den Dienstnehmern des Cockpitpersonals gebührt nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen eine Unterstützungsleistung im Fall von unverschuldetem Lizenzverlust.
+
+b) Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes endet und kein Ausschließungsgrund gemäß Punkt e) ("Außergewöhnliche Gefahren") vorliegt, gebührt dem Dienstnehmer eine Unterstützungsleistung in Höhe von:
+
+- Kapitäne: € 195.000.-
+- First Officer: € 97.500.-
+
+c) Während der letzten 10 Jahre vor Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters, verringert sich im Hinblick auf die Verkürzung der Karriereerwartungen die Unterstützungsleistung in den ersten 4 Jahren bei Kapitänen um € 55.000 und bei First Officer um € 27.500 und danach pro Jahr bei Kapitänen um € 22.000.- und bei First Officer um € 11.000.-
+(Beispiel Kapitän: Jahr 10 bis 7 vor Regelpensionsalter € 140.000, Jahr 6 € 118.000, … , Jahr 1 € 0.-)
+
+d) Ein unverschuldeter Lizenzverlust liegt nur dann vor, wenn dem Dienstnehmer der Zivilluftfahrerschein bzw. das medizinische Tauglichkeitszeugnis gemäß seiner letzten Tätigkeit wegen Krankheit oder Unfalles für mindestens 12 Monate oder dauernd entzogen wird, ohne dass dies auf einen oder mehrere der nachfolgend angeführten Umstände zurückzuführen wäre:
+
+- Selbstverstümmelung, Selbstmordversuch, Trunkenheit, Gebrauch von Rauschgiften oder giftigen Mitteln ohne entsprechende ärztliche Verordnung;
+- Rechtskräftige Verurteilung wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat;
+- Außergewöhnliche Gefahren (Punkt 5) denen sich der Dienstnehmer freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung seines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern);
+- Bürgerliche Unruhen, sofern der Dienstnehmer an diesen auf Seiten der Unruhestifter teilgenommen hat.
+
+e) Als außergewöhnliche Gefahren gemäß Punkt 4) gelten insbesondere:
+
+- Öffentliche Kunstflug-Vorführungen,
+- Rekord- und Verbandflüge,
+- Drachenflüge,
+- Schädlingsbekämpfungs-Flüge,
+- Einflüge von Neukonstruktionen,
+- Fallschirmspringen, außer zur Rettung des eigenen Lebens,
+- Tauchen unter 30 Meter,
+- Wettbewerbsfahrten zu Lande, zu Wasser oder in der Luft, zwecks Erzielung einer Höchstgeschwindigkeit,
+- Teilnahme an Expeditionen in unwirtliche Gebiete.
+
+## 27 Gehalt
+
+## 27.1 Allgemeine Bestimmungen
+
+a) Der Dienstnehmer erhält ein fortlaufendes Bruttomonatsgehalt, welches aus folgenden Bestandteilen besteht:
+
+- Grundgehalt
+- Variable Vergütung bezahlrelevanter Dienstzeit
+- Bordverkaufsprovision (ausschließlich Kabinenpersonal)
+- sonstige Zulagen (soweit in diesem Kollektivvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Dienstvertrag vorgesehen)
+
+b) Das Grundgehalt und allfällige andere fixe Gehaltsbestandteile werden am Ende eines jeden Kalendermonats für den laufenden Monat ausbezahlt. Die Vergütung bezahlrelevanter Dienstzeit und andere variable Gehaltsbestandteile werden jeweils gemeinsam mit den fixen Gehaltsbestandteilen des folgenden Monats im Nachhinein ausbezahlt.
+
+## 27.2 Einstufung
+
+a) Verwendungsgruppen:
+
+- A Kapitäne
+- B First-Officer
+- C Purser
+- D Flugbegleiter
+
+b) Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die entsprechende Verwendungsgruppe ist entweder die Art seiner Funktion, oder seine Ernennung durch die Dienstgeberin maßgeblich.
+
+c) Für die Einordnung, oder für Vorrückungen in den Gehaltsstufen der jeweiligen Verwendungsgruppen, sind grundsätzlich nur jene Dienstzeiten zu berücksichtigen, die der Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis zur Dienstgeberin absolviert hat. Abweichungen hiervon sind im Abschnitt "Anerkennung von Vorerfahrung" geregelt.
+
+d) Wird ein First-Officer zum Kapitän befördert, wird er in die erste Gehaltsstufe "Kapitän" eingestuft. Das Vorrückungsdatum beginnt neu mit der Beförderung.
+
+e) Wird ein First-Officer mit Vorerfahrung als Verantwortlicher Pilot auf Flugzeugen mit einer höchstzulässigen Startmasse von mindestens 19,5 t MTOM zum Kapitän befördert, erfolgt die Einstufung entsprechend Punkt 27.3.
+
+f) Wird ein Flugbegleiter zum Purser befördert, wird er in die erste Gehaltsstufe "Purser" eingestuft. Das Vorrückungsdatum beginnt neu mit der Beförderung.
+
+g) Nach einem Jahr Verweildauer in einer jeweiligen Gehaltsstufe wird der Dienstnehmer in die nächsthöhere Gehaltsstufe umgruppiert. Ist die höchste Gehaltsstufe erreicht, verbleibt der Dienstnehmer in dieser.
+
+h) Sind die Voraussetzungen einer Einstufung bzw. einer Umstufung im Zeitraum 1. bis 15. eines Monats gegeben, so erfolgt die Einstufung bzw. Umstufung sowie die entsprechende Vergütung zum 1. des betreffenden Monats, andernfalls zum folgenden Monats-Ersten.
+
+i) Der Vorrückungsstichtag wird erstmalig mit dem ersten Tag im Monat des Eintrittsdatums festgesetzt. Die in der Gehaltstabelle angeführte jährliche Vorrückung erfolgt am jeweiligen Vorrückungsstichtag. Zeiten, in denen der Dienstnehmer gegen Entfall des Entgelts in Summe mehr als 3 Monate pro Kalenderjahr karenziert war, werden für die Berechnung der Dienstjahre nicht herangezogen und verändern demnach den Vorrückungsstichtag. Zeiten der Elternkarenz sind für Vorrückungen in den Gehaltsstufen gemäß den Gehaltstabellen im Ausmaß von höchstens 12 Monaten pro Kind zu berücksichtigen.
+
+j) Als Eintrittsdatum im Sinne des Kollektivvertrages gilt der Vertragsbeginn des aktuellen Dienstvertrages oder des unmittelbar ohne Unterbrechung dem Dienstvertrag vorangehenden Ausbildungsvertrages. Das frühere Datum kommt zur Anwendung.
+
+## 27.3 Anrechnung Vorerfahrung
+
+a) Die Eingruppierung von Kapitänen die bei Eintritt bereits über Vorerfahrung als Verantwortlicher Pilot (PIC) verfügen, erfolgt in Abhängigkeit von der Flugerfahrung als PIC auf einem Luftfahrzeug mit einer höchstzulässigen Startmasse (MTOM) von über 19,5 t gemäß folgender Tabelle:
+
+| Flugerfahrung als PIC auf A/C > 19,5 t MTOM | Verwendungsgruppenjahr |
+| --- | --- |
+| Bis 699 Stunden | 1 |
+| 700 – 1.399 Stunden | 2 |
+| 1.400 – 2.099 Stunden | 3 |
+| 2.100 – 2.799 Stunden | 4 |
+| 2.800 – 3.499 Stunden | 5 |
+| 3.500 – 4.199 Stunden | 6 |
+| 4.200 – 4.899 Stunden | 7 |
+| 4.900 – 5.599 Stunden | 8 |
+| 5.600 – 6.299 Stunden | 9 |
+| 6.300 – 6.999 Stunden | 10 |
+| für jede weiteren vollendeten 700 Stunden | Ein Verwendungsgruppenjahr höher (analog Systematik in den Zeilen darüber) |
+
+b) Die Eingruppierung von First-Officer, die bei Eintritt bereits über Vorerfahrung als First-Officer verfügen, erfolgt in Abhängigkeit von der Flugerfahrung als First-Officer auf einem Luftfahrzeug mit einer höchstzulässigen Startmasse von über 19,5 t gemäß folgender Tabelle:
+
+| Flugerfahrung als FO auf A/C > 19,5t MTOM | Verwendungsgruppenjahr |
+| --- | --- |
+| Bis 1.399 Stunden | 1 |
+| 1.400 – 2.099 Stunden | 2 |
+| 2.100 – 2.799 Stunden | 3 |
+| 2.800 – 3.499 Stunden | 4 |
+| 3.500 – 4.199 Stunden | 5 |
+| 4.200 – 4.899 Stunden | 6 |
+| 4.900 – 5.599 Stunden | 7 |
+| 5.600 – 6.299 Stunden | 8 |
+| 6.300 – 6.599 Stunden | 9 |
+| 6.600 – 7.199 Stunden | 10 |
+| 7.200 – 7.799 Stunden | 11 |
+| Ab 7.800 Stunden | 12 |
+
+c) Die Eingruppierung von Pursern, die bei Eintritt bereits über Vorerfahrung als Purser verfügen, erfolgt in Abhängigkeit von der Berufserfahrung als Purser gemäß folgender Tabelle:
+
+| Berufserfahrung als Purser in Jahren | Verwendungsgruppenjahr |
+| --- | --- |
+| Bis vollendetem 2. Jahr | 1 |
+| Mehr als 2 bis vollendetem 3. Jahr | 2 |
+| Mehr als 3 bis vollendetem 4. Jahr | 3 |
+| Mehr als 4 bis vollendetem 5. Jahr | 4 |
+| Mehr als 5 bis vollendetem 6. Jahr | 5 |
+| Mehr als 6 bis vollendetem 7. Jahr | 6 |
+| Mehr als 7 bis vollendetem 8. Jahr | 7 |
+| Mehr als 8 bis vollendetem 9. Jahr | 8 |
+| Mehr als 9 vollendete Jahre | 9 |
+
+## 27.4 Sonderzahlungen
+
+a) Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgrundgehalt als Sonderzahlung am 31. Mai jeden Jahres (Urlaubsgeld) und ein Monatsgrundgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres (Weihnachtsgeld).
+
+b) Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Bruttomonatsgrundgehalt zum 1. Mai, für das Weihnachtsgeld das Bruttomonatsgrundgehalt zum 1. November des jeweiligen Jahres. Im Falle eines unbezahlten Urlaubs im Monat Mai oder November gilt als Berechnungsgrundlage das letzte volle Bruttomonatsgrundgehalt.
+
+c) Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung (inklusive Variablenpauschale) auf Verlangen der Dienstgeberin zurückzubezahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.
+
+d) Ab 01.01.2019 erhalten alle Dienstnehmer zusätzlich jeweils folgende Brutto-Zahlung (Variablenpauschale) als zusätzlichen Teil des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes.
+
+| Verwendungsgruppe | Variablenpauschale Urlaubsgeld | Variablenpauschale Weihnachtsgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Kapitän | € 850 | € 850 |
+| First Officer | € 500 | € 500 |
+| Purser | € 150 | € 150 |
+| Flugbegleiter | € 50 | € 50 |
+
+e) Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil der Sonderzahlung und Variablenpauschale.
+
+## 27.5 Grundgehalt
+
+a) Dienstnehmer des Bordpersonals erhalten ein monatliches Grundgehalt in der in den Gehaltstabellen festgelegten Höhe.
+
+b) Der Grundgehalt setzt sich aus Basisgehalt und Gefahrenzulage, Sonntags-, Feiertags- und Nachtzulage zusammen.
+
+c) Kalkulatorische Grundlagen der Gefahren-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtzulage
+
+- Die kalkulatorische Grundlage der Sonn- und Feiertagszulage, der Nachtzulage sowie der Gefahrenzulage wird folgendermaßen gebildet: In Ansehung der mit dem Flugdienst einhergehenden Strahlenbelastung wird eine pauschale Gefahrenzulage in Höhe von 8 % des Grundgehalts ausbezahlt. Darüberhinausgehend gibt es keine Abgeltung allfälliger weiterer schmutz- oder erschwernisbedingter Bezugsansprüche.
+- Der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagszulage werden monatlich durchschnittlich 166 Stunden Arbeitszeit zugrunde gelegt, wovon im Schnitt 16,6 Stunden an Nachtarbeit und 16,6 Stunden an Sonn- und Feiertagen berücksichtigt werden. Die Nachtzulage ergibt sich aus den mit einem 50-%-igen Zuschlag versehenen 16,6 Stunden für Nachtarbeit. Die Sonn- und Feiertagszulage ergibt sich aus den mit einem 100-%-igen Zuschlag versehenen 16,6 Stunden für Sonn- und Feiertagsarbeit.
+- Da die Nachtzulage und die Sonn-/Feiertagszulage in Form einer Pauschale ausbezahlt werden, sind damit alle Zuschläge für vom Dienstnehmer im Monat geleisteten Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten abgegolten.
+- Werden vom Dienstnehmer in einem Monat mehr als die in der kalkulatorischen Grundlage berücksichtigten Stunden an Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeit geleistet, besteht kein Anspruch auf Erhöhung der Pauschale. Im Gegenzug dazu führt aber auch eine Minderleistung zu keiner Bezugsreduktion.
+- Nach derzeitiger Rechtslage bzw. Verwaltungspraxis sind die Gefahrenzulage, sowie die Sonn- und Feiertagszulage und die Nachtzulage unter bestimmten Voraussetzungen maximal bis insgesamt € 360,00 (bzw. in Einzelfällen € 540,00) pro Monat steuerfrei. Die Steuerbefreiung für die Sonn- und Feiertagszulagen und die Nachtzulagen wird jeweils anhand der konkreten Zeitaufzeichnungen nach Ende eines Kalenderjahres im Rahmen der Lohnverrechnung geprüft und ggf. verrechnet.
+
+## 27.6 Vergütung bezahlrelevanter Dienstzeit
+
+27.6.1 Anrechnung
+Ausschließlich folgende bezahlrelevante Dienstzeit kommt im in den Folgepunkten definierten Ausmaß zur Anrechnung:
+
+- Flugdienstzeit
+- Simulator
+- Recurrent Training
+- Proceeding
+- Airportstandby
+- Nicht-Homebase Bereitschaftszeit
+- Non-Flight Crew-Duty
+- Sonstige etwaige in Betriebsvereinbarungen oder Dienstverträgen vereinbarte Zeiten
+
+27.6.2 Flugdienstzeit
+a) "Flugdienstzeit" bezeichnet einen Zeitraum während dem der Dienstnehmer diensttuendes Besatzungsmitglied ist und
+
+- der zu dem Zeitpunkt beginnt, zu dem sich der Dienstnehmer für einen Flugdienst zu melden hat (Check-In)
+- der einen Flug oder eine Abfolge von Flügen beinhaltet
+- der mit dem Ende der zum Zeitpunkt des Check-In geplanten Flugabschlusszeit (CheckOut) des letzten Flugs endet.
+- Fällt nach Check-In der/die geplanten Flüge aus, so endet die Flugdienstzeit mit dem von der Dienstgeberin bekannt gegebenen tatsächlichen Dienstende.
+
+b) Angerechnet wird die geplante im Dienstplan eingetragene Flugdienstzeit. Überschreitet die tatsächliche Flugdienstzeit die geplante Flugdienstzeit um mehr als 30 Minuten kommt die gesamte tatsächliche Flugdienstzeit zu Anrechnung.
+
+c) Für Urlaub und im Voraus (vor Dienstplanausgabe) bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG werden pro Tag 4:42 Stunden (4,7) bezahlrelevante Dienstzeit angerechnet.
+
+d) Für nicht im Voraus bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG werden im Sinne des Ausfallsprinzips jene bezahlrelevanten Dienstzeiten laut Dienstplan angerechnet, die der Dienstnehmer zu leisten gehabt hätte, wenn er nicht am Dienst verhindert gewesen wäre.
+
+e) Für Betriebsratsfreistellungen (einschließlich Aufsichtsratssitzungen) werden – unabhängig davon, ob sie im Voraus oder nachträglich und ob sie für einen Einsatztag oder einen dienstfreien Tag bekanntgegeben werden – pro vollem Kalendertag pauschal 8:10 Stunden (8,16) bezahlrelevante Dienstzeit angerechnet. Das Ausfallsprinzip kommt damit nicht zusätzlich zum Tragen.
+Bei Betriebsratsfreistellungen welche mit Flugdienst kombiniert sind kommen die 8:10 plus die sich aus dem Flugdienst ergebende Flugdienstzeit, maximal aber in Summe 12:00 Stunden pro Kalendertag zur Anrechnung.
+
+27.6.3 Simulator
+Bei Simulatoreinsätzen als aktiver Pilot kommt die geplante im Dienstplan eingetragene Zeit im Simulator plus 2 Stunden zur Anrechnung. Diese Regelung gilt nicht für Simulatoreinsätze in der Rolle des Fluglehrers, Flugprüfers oder Trainers.
+
+27.6.4 Recurrent Training
+Bei gesetzlich vorgeschriebenem Recurrent Training kommt die angemessen geplante im Dienstplan eingetragene Dauer des Trainings zur Anrechnung, auch dann, wenn dieses Training aus organisatorischen Gründen öfter als gesetzlich vorgeschrieben absolviert wird.
+
+27.6.5 Proceeding
+a) Proceeding-Zeiten sind solche Zeiten, in denen der Dienstnehmer auf Anweisung der Dienstgeberin zwecks Antritt eines Dienstes, oder nach der Absolvierung eines Dienstes
+
+- von seiner Homebase zu einem Einsatzort
+- von einem Einsatzort zu einem anderen Einsatzort oder
+- von einem Einsatzort zu seiner Homebase
+
+befördert wird.
+
+b) Proceeding-Zeiten im Ausmaß von bis zu 4 Stunden pro Monat sind mit dem Grundgehalt abgegolten und werden nicht gesondert vergütet.
+
+c) Geplante im Dienstplan eingetragene Proceedingzeiten, welche 4 Stunden pro Kalendermonat überschreiten, kommen zu 50 % zur Anrechnung.
+
+d) Wartezeiten zwischen einem Dienst und einem Proceeding innerhalb einer Einsatzperiode sind Proceedingzeiten im Sinne dieses Absatzes, sofern kein Hotelzimmer zur Verfügung gestellt wird.
+
+27.6.6 Airportstandby
+a) Airportstandby ist ein Standbydienst, welcher am Flughafen verbracht wird.
+
+b) Für die ersten 4 Stunden kommen 50 %, für die darüber hinausgehende Zeit 100 % der tatsächlichen Dauer des Airportstandbys zur Anrechnung (Beginn des Airportstandbys bis Check-in des aus dem Airportstandby heraus angetretenen Fluges oder bis Ende des Airportstandbys).
+
+27.6.7 Nicht-Homebase Bereitschaftszeit
+Für Bereitschaftsdienst für einen Ort des Dienstbeginns, welcher von der Homebase abweicht, kommen 50 % der Bereitschaftszeit zur Anrechnung. Dies kommt auch dann zur Anwendung, wenn aus dem Bereitschaftsdienst keine Aktivierung erfolgt.
+
+27.6.8 Non-Flight Crew-Duty
+a) "Non-Flight Crew-Duty" meint mit dem Beruf als Pilot oder Flugbegleiter/Purser im Zusammenhang stehende nichtfliegerische Tätigkeit (z. B. Mitarbeitergespräch, Pilotsmeeting, Flugbegleitermeeting, etc.).
+
+b) Jegliche mit einer Management-Zusatzfunktion (z. B. Cheffluglehrer, Head of Cabin Crews, Base Pilot, Base Purser, etc.) im Zusammenhang stehende Tätigkeit fällt nicht unter den Begriff der "Non-Flight Crew-Duty".
+
+c) Jegliche schulungsbezogene Tätigkeit als Schulungsteilnehmer (z. B. CBT, Schulungskurse, etc.) fällt nicht unter den Begriff der "Non-Flight Crew-Duty".
+
+## 27.7 Bordverkaufsprovision
+
+a) Die Bordverkaufsprovision beträgt 12 % der Erlöse aufgeteilt in gleichen Teilen auf die aktiven Dienstnehmer des Kabinenpersonals des jeweiligen Fluges.
+
+b) Dienstnehmern der Verwendungsgruppen A und B steht ein Anspruch auf Bordverkaufsprovision nicht zu.
+
+c) Detaillierte Regelungen über die Bordverkaufsprovision können in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+## 27.8 Zusatzfunktionen Training
+
+Die Vergütung von Trainingstätigkeit (z. B. TRI, TRE, Line Training Captain, Training First Officer TRAFO...) wird in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
+
+## 27.9 Gehaltstabellen
+
+27.9.1 Grundgehalt
+
+a) Am 1.1.2020 werden die Grundgehälter einmalig um 2 % angehoben.
+
+b) Am 1.1.2021 werden die Grundgehälter einmalig um 2 % angehoben.
+
+c) Tabellen Grundgehalt
+
+| Kapitän |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufe | Basisgehalt | Gefahren- zulage | Nachtzulage | Sonn- und Feiertagszulage | Grundgehalt |
+| 1 | 4.868 € | 389 € | 243 € | 487 € | 5.988 € |
+| 2 | 4.868 € | 389 € | 243 € | 487 € | 5.988 € |
+| 3 | 5.042 € | 403 € | 252 € | 504 € | 6.202 € |
+| 4 | 5.042 € | 403 € | 252 € | 504 € | 6.202 € |
+| 5 | 5.217 € | 417 € | 261 € | 522 € | 6.416 € |
+| 6 | 5.217 € | 417 € | 261 € | 522 € | 6.416 € |
+| 7 | 5.449 € | 436 € | 272 € | 545 € | 6.702 € |
+| 8 | 5.449 € | 436 € | 272 € | 545 € | 6.702 € |
+| 9 | 5.681 € | 454 € | 284 € | 568 € | 6.988 € |
+| 10 | 5.681 € | 454 € | 284 € | 568 € | 6.988 € |
+| 11 | 5.913 € | 473 € | 296 € | 591 € | 7.274 € |
+| 12 | 5.913 € | 473 € | 296 € | 591 € | 7.274 € |
+| 13 | 6.146 € | 492 € | 307 € | 615 € | 7.559 € |
+| 14 | 6.146 € | 492 € | 307 € | 615 € | 7.559 € |
+| 15 | 6.378 € | 510 € | 319 € | 638 € | 7.845 € |
+| 16 | 6.378 € | 510 € | 319 € | 638 € | 7.845 € |
+| 17 | 6.610 € | 529 € | 331 € | 661 € | 8.131 € |
+| 18 | 6.610 € | 529 € | 331 € | 661 € | 8.131 € |
+| 19 | 6.843 € | 547 € | 342 € | 684 € | 8.416 € |
+| 20 | 6.843 € | 547 € | 342 € | 684 € | 8.416 € |
+| 21 | 7.075 € | 566 € | 354 € | 707 € | 8.702 € |
+| 22 | 7.075 € | 566 € | 354 € | 707 € | 8.702 € |
+| 23 | 7.075 € | 566 € | 354 € | 707 € | 8.702 € |
+| 24 | 7.312 € | 585 € | 366 € | 731 € | 8.994 € |
+| 25 | 7.312 € | 585 € | 366 € | 731 € | 8.994 € |
+| 26 | 7.312 € | 585 € | 366 € | 731 € | 8.994 € |
+| 27 | 7.550 € | 604 € | 377 € | 755 € | 9.286 € |
+| 28 | 7.550 € | 604 € | 377 € | 755 € | 9.286 € |
+| 29 | 7.550 € | 604 € | 377 € | 755 € | 9.286 € |
+| 30 | 7.787 € | 623 € | 389 € | 779 € | 9.579 € |
+
+| Kopilot (First Officer) |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufe | Basisgehalt | Gefahren- zulage | Nachtzulage | Sonn- und Feiertagszulage | Grundgehalt |
+| 1 | 2.816 € | 225 € | 141 € | 282 € | 3.464 € |
+| 2 | 2.816 € | 225 € | 141 € | 282 € | 3.464 € |
+| 3 | 2.991 € | 239 € | 150 € | 299 € | 3.679 € |
+| 4 | 2.991 € | 239 € | 150 € | 299 € | 3.679 € |
+| 5 | 3.126 € | 250 € | 156 € | 313 € | 3.845 € |
+| 6 | 3.126 € | 250 € | 156 € | 313 € | 3.845 € |
+| 7 | 3.238 € | 259 € | 162 € | 324 € | 3.982 € |
+| 8 | 3.238 € | 259 € | 162 € | 324 € | 3.982 € |
+| 9 | 3.354 € | 268 € | 168 € | 335 € | 4.125 € |
+| 10 | 3.354 € | 268 € | 168 € | 335 € | 4.125 € |
+| 11 | 3.441 € | 275 € | 172 € | 344 € | 4.232 € |
+
+| Purser |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufe | Basisgehalt | Gefahren- zulage | Nachtzulage | Sonn- und Feiertagszulage | Grundgehalt |
+| 1 | 1.667 € | 133 € | 83 € | 167 € | 2.051 € |
+| 2 | 1.667 € | 133 € | 83 € | 167 € | 2.051 € |
+| 3 | 1.708 € | 137 € | 85 € | 171 € | 2.101 € |
+| 4 | 1.708 € | 137 € | 85 € | 171 € | 2.101 € |
+| 5 | 1.749 € | 140 € | 87 € | 175 € | 2.151 € |
+| 6 | 1.749 € | 140 € | 87 € | 175 € | 2.151 € |
+| 7 | 1.789 € | 143 € | 89 € | 179 € | 2.201 € |
+| 8 | 1.789 € | 143 € | 89 € | 179 € | 2.201 € |
+| 9 | 1.789 € | 143 € | 89 € | 179 € | 2.201 € |
+| 10 | 1.830 € | 146 € | 91 € | 183 € | 2.251 € |
+| 11 | 1.830 € | 146 € | 91 € | 183 € | 2.251 € |
+| 12 | 1.830 € | 146 € | 91 € | 183 € | 2.251 € |
+| 13 | 1.870 € | 150 € | 94 € | 187 € | 2.301 € |
+| 14 | 1.870 € | 150 € | 94 € | 187 € | 2.301 € |
+| 15 | 1.870 € | 150 € | 94 € | 187 € | 2.301 € |
+| 16 | 1.929 € | 154 € | 96 € | 193 € | 2.372 € |
+
+| Flugbegleiter |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gehaltsstufe | Basisgehalt | Gefahren- zulage | Nachtzulage | Sonn- und Feiertagszulage | Grundgehalt |
+| 0 *) | 670€ | -- | -- | -- | 670€ |
+| 1 | 1.382 € | 111 € | 69 € | 138 € | 1.700 € |
+| 2 | 1.382 € | 111 € | 69 € | 138 € | 1.700 € |
+| 3 | 1.382 € | 111 € | 69 € | 138 € | 1.700 € |
+| 4 | 1.402 € | 112 € | 70 € | 140 € | 1.725 € |
+| 5 | 1.402 € | 112 € | 70 € | 140 € | 1.725 € |
+| 6 | 1.402 € | 112 € | 70 € | 140 € | 1.725 € |
+| 7 | 1.460 € | 117 € | 73 € | 146 € | 1.796 € |
+
+*) während der Ausbildungsphase, maximal 6 Wochen
+
+27.9.2 Bezahlrelevante Dienstzeit
+
+a) Tabelle
+
+|  | Vergütung pro Stunde in Prozent eines Monatsgrundgehalts |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppe | Bereich 1 bis 70 Stunden | Bereich 2 über 70 bis 110 Stunden | Bereich 3über 110 Stunden |
+| Kapitän | 0,182 % | 0,308 % | 0,490 % |
+| Kopilot (First Officer) | 0,182 % | 0,308 % | 0,490 % |
+| Purser | 0,091 % | 0,154 % | 0,245 % |
+| Flugbegleiter | 0,000 % | 0,154 % | 0,252 % |
+
+b) Sonderregelung
+Im Zeitraum 1.3.2018 bis 31.12.2021 werden unabhängig von der tatsächlich erbrachten bezahlrelevanten Dienstzeit pro Monat 70 bezahlrelevante Stunden mit den jeweiligen Stundensätzen für 1. bis 70. Stunde und 5 bezahlrelevante Stunden mit den jeweiligen Stundensätzen für 70. bis 110. Stunde zur Auszahlung gebracht. Erbringt der Dienstnehmer in einem Monat mehr als 75 Stunden bezahlrelevante Dienstzeit, werden die 75 Stunden übersteigenden Stunden entsprechend den Bestimmungen des Punktes 28.9.2 vergütet.
+
+## 28 Mobilitätsvergünstigungen
+
+Über Art und Umfang von Mobilitätsvergünstigungen (z. B. Parkplatz, Zuschuss) kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+## 29 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
+
+a) Bei Krankheit und Unglücksfall behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt gemäß § 8 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass an Stelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.
+
+b) Eine auf Fluguntauglichkeit beruhende Dienstverhinderung ist hinsichtlich der Entgeltfortzahlung als Krankheit anzusehen.
+
+c) Zusätzlich zum Krankengeld gemäß ASVG, gewährt der Dienstgeber über die Leistungen gemäß Punkt a) und b) hinaus nach Ablauf des sich aus Punkt a) ergebenden Zeitraumes bis zum Ablauf von 22 Wochen ab Eintritt des Ereignisses (Krankheit, Unglücksfall, Fluguntauglichkeit) eine Fürsorgeleistung in der Höhe bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage zur Pensionsversicherung nach dem ASVG. Die Summe von Krankengeld und Fürsorgeleistung darf jedoch das Bruttomonatsgehalt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn er nicht durch den Eintritt des Ereignisses an der Leistung seiner Dienste verhindert gewesen wäre, nicht übersteigen
+
+d) Punkte a) und c) kommen nur dann zur Anwendung, wenn die Krankheit oder der Unfall nicht auf einen oder mehrere der nachfolgend angeführten Umstände zurückzuführen wäre:
+
+- Selbstverstümmelung, Selbstmordversuch, Trunkenheit, Gebrauch von Rauschgiften oder giftigen Mitteln ohne entsprechende ärztliche Verordnung;
+- Rechtskräftige Verurteilung wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat;
+- Außergewöhnliche Gefahren (Punkt e) denen sich der Dienstnehmer freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung seines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern);
+- Bürgerliche Unruhen, sofern der Dienstnehmer an diesen auf Seiten der Unruhestifter teilgenommen hat.
+
+e) Als außergewöhnliche Gefahren gemäß Punkt d) gelten insbesondere:
+
+- Öffentliche Kunstflug-Vorführungen,
+- Rekord- und Verbandflüge,
+- Drachenflüge,
+- Schädlingsbekämpfungs-Flüge,
+- Einflüge von Neukonstruktionen,
+- Fallschirmspringen, außer zur Rettung des eigenen Lebens,
+- Tauchen unter 30 Meter,
+- Wettbewerbsfahrten zu Lande, zu Wasser oder in der Luft, zwecks Erzielung einer Höchstgeschwindigkeit,
+- Teilnahme an Expeditionen in unwirtliche Gebiete.
+
+## 30 Anhänge
+
+Nachfolgende Anhänge zu diesem Vertrag bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages:
+
+- Anhang 1: Übergangsbestimmungen
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Christian Domany
+
+Geschäftsführer-Stv.
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND, GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Vorsitzender
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender des Fachbereiches Luft- und Schiffverkehr
+
+Johannes Schwarcz-Breuer
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Bernd Brandstetter
+
+Fachbereichssekretär
+
+Philip Gastinger
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND, GEWERKSCHAFT GPA-djp
+
+Vorsitzender
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Karl Dürtscher
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Thomas Schäffer
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Bernd Kulterer
+
+EUROWINGS EUROPE GmbH
+
+Geschäftsführer
+
+Robert Jahn
+
+Geschäftsführer
+
+Dieter Watzak-Helmer
+
+## Anhang 1: Übergangsbestimmungen
+
+## 1.1 Übergangsbestimmungen Allgemein
+
+a) Dienstnehmer, welche das Unternehmen nach dem 28.2.2018 und vor Unterzeichnung dieses KVs verlassen haben, müssen bei sonstigem Verfall den Anspruch auf die sich aus diesem KV ergebenden etwaige Nachzahlung von Grundgehalt und bezahlrelevante Dienstzeit bis spätestens 31.12.2018 geltend machen.
+
+b) Folgende Punkte treten erst am 1.10.2018 in Kraft:
+
+- 10
+- 20
+- 22 a) Für Dienstnehmer mit auf Stationen mit mehr als 4 Flugzeugen werden im Zeitraum 1.10.2018 – 31.12.2018 maximal 13 Standbydienste eingeteilt.
+- 25.1 a)-b)
+- 25.1 c) Dem Dienstnehmer stehen im Zeitraum 1.10.2018 – 31.12.2018 31 OFF-Tage zu
+- 25.1 e) Jedem Dienstnehmer wird im Zeitraum 1.9.2018 – 31.12.2018 ein dienstfreier Tag für die Vorbereitungen auf die wiederkehrenden Schulungen (z. B. CBT) eingeteilt
+- 25.1 f) Im Zeitraum 1.9.2018 – 31.12.2018 wird zur Absolvierung von in diesem Zeitraum anfallender behördlich vorgeschriebener flugmedizinischer Untersuchungen ein dienstfreier Tag gewährt. Für vor dem 1.9.2018 absolvierte behördlich vorgeschriebene flugmedizinische Untersuchungen erfolgt keine rückwirkende Gewährung des dienstfreien Tages
+- 25.1 g) Abweichend zu dem in diesem Punkt geregelten Kontingent wird dieses für den Zeitraum vom 01.10.2018 bis 31.12.2018 auf 1 festgesetzt.
+- 25.1 h)-i)
+- 25.2 a)-f)
+- 25.2 g) Im Zeitraum 1.10.2018 bis 31.12.2018 kann ein Langzeitrequest beantragt werden.
+- 25.2 h)-j)
+
+c) Folgende Punkte treten erst am Tag der Unterschrift in Kraft:
+
+- 19
+- 21
+  22 b)-h), j)-o)
+  23
+  25.1 j)-l)
+  27.3
+
+d) Folgender Punkt tritt erst am 1.1.2019 in Kraft:
+
+- 14 a)
+
+e) Für den Zeitraum 1.3.2018 – 30.9.2018 kommen in Abweichung zu Punkt 27.6.2 die aktuellen Check-Out Zeiten zur Berechnung der bezahlrelevanten Flugdienstzeit zur Anwendung.
+
+f) Die Parteien verpflichten sich bis spätestens 31.12.2018 Verhandlungen über ein Modell aufzunehmen, welches bei gutem Geschäftsverlauf variable Erfolgszahlungen an die Dienstnehmer und bei krisenhaftem Geschäftsverlauf temporäre Kostensenkungen vorsieht.
+
+g) Einzelvertragliche Vereinbarungen welche vor dem Unterzeichnungstermin dieses KVs geschlossen wurden und die Themenbereiche
+
+- Ausmaß des Urlaubsanspruchs
+- Kündigungsfristen
+- Teilzeit
+- Nebenbeschäftigung
+
+bleiben jedenfalls aufrecht.
+
+Darüber hinaus kommen die gesetzlichen Regelungen hinsichtlich Günstigkeitsprinzip zur Anwendung.
+
+h) Nach den ersten 12 Monaten Laufzeit des Kollektivvertrages kommt es zu einer Evaluierung der Regelungen des KV.
+
+## 1.2 Übergangsbestimmungen Einstufung
+
+## 1.2.1 Definitionen
+
+IST-Tabellengehalt:
+Der zum Stichtag 28.2.2018 anwendbare Jahres-Grundgehalt laut nachfolgender Tabelle:
+
+| Jahr der Anstellung bei EWEU | Capt | F/O | PUR | Shared Leadership PUR | FB |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 78.100 € | 44.050 € | 27.860 € | 24.500 € | 21.000 € |
+| 2 | 78.100 € | 44.050 € | 27.860 € | 24.500 € | 21.000 € |
+| 3 | 78.100 € | 44.050 € | 27.860 € | 24.500 € | 21.000 € |
+| 4 | 78.100 € | 44.050 € | 27.860 € | 24.500 € | 21.000 € |
+| 5 | 78.100 € | 44.050 € | 27.860 € | 24.500 € | 21.000 € |
+| 6 | 101.530 € | 58.265 € | 27.860 € | 27.860 € | 21.000 € |
+
+IST-Grundgehalt:
+Der zum Stichtag 28.2.2018 anwendbare einzelvertraglich vereinbarte laufende, 14-mal im Jahr ausbezahlte und von den geflogenen Sektoren unabhängige, Lohn inklusive etwaiger Vorerfahrungszuschläge. Nicht darunter fallen Reisespesen, Sektorvergütung und funktionsbezogene Zulagen (z. B. Trainerzulage, Managementzulage,…)
+
+IST-Grundgehalt-6:
+Der fiktive zu Beginn des 6. Dienstjahres bei EWEU anwendbare, im zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kollektivvertrages gültigen Einzelvertrags vereinbarte laufende, 14-mal im Jahr ausbezahlte und von den geflogenen Sektoren unabhängige, Lohn inklusive etwaiger Vorerfahrungszuschläge. Nicht darunter fallen Reisespesen, Sektorvergütung und funktionsbezogene Zulagen (z.B. Trainerzulage, Managementzulage,…)
+
+IST-Vorrückungsdatum:
+Das zum Stichtag 28.2.2018 zutreffende Vorrückungsdatum
+
+KV-Vorrückungsdatum:
+Das ab 1.3.2018 anwendbare Vorrückungsdatum
+
+KV-Zukunftstabelle:
+Die zum erstmaligen Abschluss des Kollektivvertrages vereinbarte Gehaltstabelle, welche am 1.2.2021 gültig ist.
+
+Aufsaugbare Zulage:
+Differenz zwischen zum jeweiligen Zeitpunkt anwendbarer KV-Gehaltsstufe und IST-Grundgehalt.
+
+Zugehörigkeitsdauer:
+Der in Kalendertagen ausgedrückte Zeitraum vom Eintrittsdatum bis zum 28.2.2018.
+
+Referenzgehaltsstufe:
+Die Zugehörigkeitsdauer wird durch 365 dividiert. Die sich daraus ergebende Zahl wir auf die nächsthöhere ganze Zahl aufgerundet. Die sich daraus ergebende ganze Zahl entspricht der Referenzgehaltsstufe.
+
+KV-Gehaltstabelle:
+Die zum jeweiligen Zeitpunkt gültige Tabelle des Kollektivvertrages.
+
+## 1.2.2 Kapitäne und First Officer mit Eintrittsdatum vor dem 1.3.2018 und Purser und Flugbegleiter unabhängig vom Entrittsdatum
+
+1.2.2.1 Kapitän
+1.2.2.1.1 KV-Grundgehalt in der Referenzgehaltsstufe ist kleiner als € 140.369.-
+
+1) Es wird die erste Gehaltsstufe in der KV-Zukunftstabelle ermittelt, welche gleich oder höher als der IST-Grundgehalt-6 ist.
+
+2) Von der Zahl 2.190 wird die Zugehörigkeitsdauer abgezogen.
+
+3) Die sich aus Schritt 2) ergebende Zahl wird durch 365 dividiert und kaufmännisch auf eine ganze Zahl gerundet.
+
+4) Die in Schritt 3 ermittelte Zahl wird vom Ergebnis aus Schritt 1 abgezogen.
+
+5) Die höhere der beiden Zahlen
+
+- Die sich aus Schritt 4) ergebende Zahl
+- Die erste KV-Gehaltsstufe welche gleich oder höher als der IST-Grundgehalt ist entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+6) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.1.2 IST-Grundgehalt größer als € 140.368.-
+
+1) Der Dienstnehmer wird in die Gehaltsstufe 30 eingestuft
+
+2) Zusätzlich zum KV-Grundgehalt wird eine aufsaugbare Zulage ausgezahlt
+
+3) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.2 First Officer
+
+1) Die Flugstunden auf einem Luftfahrzeug mit einer MTOM von über 19,5 t werden mit 0,52 multipliziert.
+
+2) Die sich aus Schritt 1) ergebende Zahl wird um die Zugehörigkeitsdauer erhöht
+
+3) Die sich aus Schritt 2) ergebende Zahl wir durch 365 dividiert und auf eine ganze Zahl aufgerundet
+
+4) Die sich aus Schritt 3) ergebende Zahl entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+5) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.3 Purser
+1.2.2.3.1 Purser mit weniger als 3 Jahren Vorerfahrung als Flugbegleiter und ohne Vorerfahrung als Purser
+
+1) Die Referenzgehaltsstufe entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+2) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.3.2 Purser mit Purser Vorerfahrung von weniger als einem Jahr und mit 3 Jahren oder mehr Vorerfahrung als Flugbegleiter und aufrechtes Dienstverhältnis am 1.10.2018
+
+1) Die um 1 erhöhte Referenzgehaltsstufe entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+2) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.3.3 Vorerfahrung als Purser
+
+1) Die Betriebszugehörigkeit zuzüglich der nachgewiesene Vorerfahrung als Purser in vollen Jahren entspricht der Referenzgehaltstufe.
+
+2) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.2.4 Flugbegleiter
+
+1) Die Referenzgehaltsstufe entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+2) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+## 1.2.3 Kapitäne und First Officer mit Eintritt ab dem 1.3.2018
+
+1.2.3.1 Kapitän mit Eintritt vor dem 4.5.2018
+
+1) Es wird die erste Gehaltsstufe in der KV-Zukunftstabelle ermittelt, welche gleich oder höher als der IST-Grundgehalt-6 ist.
+
+2) Von der im Schritt 1 ermittelten Zahl wird die Zahl 5 abgezogen
+
+3) Die höhere der beiden Zahlen
+
+- Die sich aus Schritt 2) ergebende Zahl
+- Die erste KV-Gehaltsstufe welche gleich oder höher als der IST-Grundgehalt ist entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+4) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+1.2.3.2 Kapitän mit Eintritt ab dem 4.5.2018
+
+1) Es wird die erste Gehaltsstufe in der KV-Zukunftstabelle ermittelt, welche gleich oder höher als der IST-Grundgehalt-6 ist.
+
+2) Von der im Schritt 1 ermittelten Zahl wird die Zahl 5 abgezogen
+
+3) Die sich aus Schritt 2) ergebende Zahl entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+4) Liegt der IST-Grundgehalt höher als der KV-Grundgehalt so wird die Differenz der beiden Gehälter als aufsaugbare Zulage ausbezahlt.
+
+5) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+6) Erhöhungen der kollektivvertraglichen Gehaltstabellen werden im gleichen prozentuellem Ausmaß auch auf die unter diesen Pkt. 3.2. fallenden IST-Gehälter angewandt
+
+1.2.3.3 First Officer
+
+1) Die Flugstunden auf einem Luftfahrzeug mit einer MTOM von über 19,5 t werden mit 0,52 multipliziert.
+
+2) Die sich aus Schritt 1) ergebende Zahl wir durch 365 dividiert und auf eine ganze Zahl aufgerundet und um 1 erhöht
+
+3) Die sich aus Schritt 2) ergebende Zahl entspricht der KV-Gehaltsstufe in die der Dienstnehmer eingestuft wird
+
+4) Das IST-Vorrückungsdatum wird zum KV-Vorrückungsdatum
+
+## 1.2.4 Sonderfälle
+
+Für Fälle, welche nicht in das unter Punkt XX bis YY beschriebene Verfahren fallen wird eine Lösung im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Betriebsrat vereinbart.
+
+## 1.3 Übergangsbestimmungen variable Vergütung
+
+a) Die im Zeitraum 1.1.2018 bis 28.2.2018 vom Dienstnehmer absolvierten Sektoren werden mit dem Faktor 0,33 multipliziert.
+
+b) Von den im Zeitraum 1.1.2018 bis 28.2.2018 vom Dienstnehmer absolvierten Sektoren werden 33 Sektoren abgezogen.
+
+c) Die höhere Anzahl der unter Pkt. a) und b) errechneten Sektoren wird kaufmännisch auf eine ganze Zahl gerundet und mit folgenden Sektorsätzen multipliziert:
+
+- Kapitän: € 100.-
+- Kopilot: € 50.-
+- Purser: € 10.-
+- Flugbegleiter: € 8,50
+
+d) Die sich so ergebende Summe pro Dienstnehmer wird als Pauschale mit dem Oktober 2018 Gehalt ausbezahlt.
+
+e) Für den Zeitraum ab 1.3.2018 wird die variable Vergütung entsprechend den Regelungen des KV ermittelt. Etwaige bereits ausbezahlt Sektorenvergütung wird in Anrechnung gebracht und reduziert die Vergütung aus bezahlrelevanter Dienstzeit.
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@@ -0,0 +1,412 @@
+---
+id: kv-kvt-152
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fahrradboten-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-152). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fahrradboten-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Achtung
+
+Kündigung des Kollektivvertrags Fahrradboten durch die Gewerkschaft
+
+Die Gewerkschaft VIDA hat mit Wirkung zum 30.09.2025 den Kollektivvertrag für Fahrradbot:innen gekündigt. Somit endet mit Ablauf des 30.09.2025 die Gültigkeit dieses Kollektivvertrags und sämtliche Bestimmungen des lohn- und arbeitsrechtlichen Teils treten außer Kraft.
+
+Für Dienstverhältnisse, die ab dem 01.10.2025 neu beginnen, gelten ausschließlich die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
+
+Gem. § 13 ArbVG (Nachwirkung) bleiben die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages nach seinem Erlöschen allerdings für Arbeitsverhältnisse, die unmittelbar vor seinem Erlöschen durch ihn erfasst waren (also für Dienstverhältnisse die vor dem 01.10.2025 begonnen haben), so lange aufrecht, als für diese Arbeitsverhältnisse
+
+- nicht ein neuer Kollektivvertrag wirksam wird oder
+- mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen eine neue Einzelvereinbarung abgeschlossen wird.
+
+Hinweis:
+In Mischbetrieben, die mehreren Kollektivverträgen unterliegen, kommt im Sinne des § 13 ArbVG jener andere nicht gekündigte KV zur Anwendung.
+
+- Nähere Informationen zur Kollektivvertragsanwendung in Mischbetrieben
+
+## Kollektivvertrag für Fahrradboten
+
+Gültig ab 01.01.2023
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I – Vertragspartner
+
+Artikel II – Geltungsbereich
+
+Artikel III – Geltungsdauer und Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V – Pflichten des Dienstnehmers
+
+Artikel VI – Arbeitszeit
+
+Artikel VII – Nachtarbeitszuschlag
+
+Artikel VIIIa – Überstunden
+
+Artikel VIIIb – Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag
+
+Artikel IX – Urlaub
+
+Artikel X – Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Artikel XII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XIII – Abfertigung
+
+Artikel XIV – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Artikel XV – Schlussbestimmungen
+
+Artikel XVI – Lohnordnung
+
+Artikel XVII – Lohntafel
+
+Anhang 1 – Musterdienstzettel
+
+## Artikel I – Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien Johann-Böhm-Platz 1, andererseits – in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet –abgeschlossen.
+
+## Artikel II – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Fahrrädern, gem. § 2 Absatz 1,
+Ziffer 22, Straßenverkehrsverordnung 1960 in der jeweils geltenden Fassung, ("Fahrradboten") ausüben.
+
+3. Persönlich: Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel III – Geltungsdauer und Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:
+
+a) arbeitsrechtlicher Teil,
+
+b) lohnrechtlicher Teil.
+
+2. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalenderviertels, gekündigt werden.
+
+Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Der Kollektivvertrag tritt erstmalig am 1.1.2021 in Kraft. Der Kollektivvertrag in der aktuellen Fassung tritt mit 1.1.2023 in Kraft.
+
+4. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragsschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist einvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen vertragsschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn Tagen – die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – zusammenzutreten.
+
+## Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen
+
+1. Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut sowie zur Verfügung gestellte Ausrüstung und Ausstattung sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.
+
+2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965.
+
+3. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz sind einzuhalten.
+
+4. Arbeitskleidung wie Fahrradhelme, Regenjacke, Regenhose, Handschuhe, Überschuhe sind vom Dienstgeber in geeigneter Qualität zur Verfügung zu stellen.
+
+## Artikel V – Pflichten des Dienstnehmers
+
+1. Vor Inbetriebnahme des Fahrrads hat sich der Lenker zu überzeugen, dass dies den rechtlichen Anforderungen gemäß Fahrradverordnung entspricht und es sich in betriebsfähigem Zustand befindet.
+
+2. Während der Dienstzeit darf das betriebseigene Fahrrad nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Dienstgeber gestattet.
+
+3. Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen herangezogen werden.
+
+## Artikel VI – Arbeitszeit
+
+Beginn und Ende der Arbeitszeit sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.
+
+1. Normalarbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+2. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+2.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.
+
+2.2. Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Dienstnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.
+
+2.3. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f Arbeitszeitgesetz festzulegen. Der Abbau von Zeitguthaben ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.
+
+2.4. Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.
+
+2.5. Dieses Modell der Durchrechnung der Normalarbeitszeit muss mittels Einzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden.
+
+2.6. Teilzeitbeschäftigte
+Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d Arbeitszeitgesetz. Die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.
+
+3. Verteilung der Normalarbeitszeit
+3.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 5 Tage in der Woche verteilt werden.
+
+3.2. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. (4-Tage-Woche)
+
+3.3. Arbeitszeiten außerhalb dieser Verteilung stellen Überstunden im Sinne des § 6 AZG dar und sind entsprechend zu entlohnen.
+
+4. Ruhepause
+Die tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.
+
+In den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge erteilt. Diese Ruhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der letzten erfolgten Abgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.
+
+5. Ruhezeit
+a) Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.
+
+b) Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden.
+
+## Artikel VII – Nachtarbeitszuschlag
+
+Fällt eine Arbeitsleistung in die Zeit von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 %, welcher mangels abweichender Vereinbarung in Geld auszuzahlen ist.
+
+## Artikel VIIIa – Überstunden
+
+Überstundenarbeit
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder der täglichen Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten werden.
+
+2. Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
+
+3. Die Überschreitungen der festgelegten regelmäßigen Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.
+
+Überstundenentlohnung
+
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.
+
+## Artikel VIIIb – Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag
+
+1. Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.
+
+2. Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag,
+1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August,
+26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+3. Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.
+
+4. Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+5. Gemäß § 12a ARG sind während der Wochenend- und Feiertagsruhe folgende Arbeiten zulässig: Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken.
+
+Für jede am Sonntag erbrachte Arbeitsleistung der Zustellung von in der Gastronomie frisch zubereiteten Speisen sowie von Getränken gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohns (Ist-Normallohn).
+
+## Artikel IX – Urlaub
+
+Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
+
+## Artikel X – Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
+
+Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.
+
+2. Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) bei eigener Eheschließung 2 Tage
+
+b) bei Niederkunft der Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist 2 Tage
+
+c) bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist sowie der eigenen Kinder 3 Tage
+
+d) Tod der Eltern oder Geschwister 2 Tage
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar 1 Tag
+
+f) Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Schwiegereltern 1 Tag
+
+g) Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern 1 Tag
+
+Weitergehende Ansprüche gemäß § 1154b Absatz 5 ABGB werden davon nicht betroffen.
+
+## Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+2. Für Kündigungen, die ab dem 1.10.2021 (Datum des Inkrafttretens des § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017) ausgesprochen werden, gelten die gesetzlichen Kündigungsbestimmungen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß § 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Dienstnehmers besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.
+
+4. Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+5. Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen sechs Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.
+
+## Artikel XII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt 100 Prozent eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+2. Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt 100 Prozent eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum
+1. Dezember.
+
+3. Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+4. Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.
+
+5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+6. Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+7. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.
+
+8. Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## Artikel XIII – Abfertigung
+
+Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.
+
+## Artikel XIV – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis richtet sich nach § 15f Mutterschutzgesetz in der Fassung des BGBl 68/2019 in Verbindung mit
+§ 7c Väterkarenzgesetz.
+
+## Artikel XV – Schlussbestimmungen
+
+1. Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden.
+
+Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen Einigungsamt wird die vertragsschließende Gewerkschaft betraut. Die Hinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je zur Hälfte getragen.
+
+2. Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.
+
+## Artikel XVI – Lohnordnung
+
+1. Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+2. Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig.
+
+Überstunden sowie von Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.
+
+## Artikel XVII – Lohntafel
+
+## A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+Lohnkategorie
+
+Fahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern, sowie alle sonstigen ArbeiterInnen
+
+Lohntabelle Fahrradboten 2023
+
+|  | Normal |  |
+| --- | --- | --- |
+| Stundenlöhne in Euro | Wochenlöhne in Euro | Monatslöhne in Euro |
+| 10,00 | 400,00 | 1.730,00 |
+
+## B. Kilometergeld und Kostenersatz
+
+1. Kilometergeld
+
+1. Für die Verwendung eines Privatfahrrades im Rahmen einer Dienstreise iSd § 26 Z 4 EStG 1988, ist dem Fahrradboten ein Kilometergeld in Höhe von 0,24 € pro km zu zahlen.
+
+2. Das Kilometergeld dient insbesondere zur Abdeckung der laufenden Kosten einschließlich üblicher Reparaturen, welche durch die dienstliche Verwendung des Privatfahrrades entstehen.
+
+3. Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (genaue Anschrift des Beschäftigungsortes im Anmeldeformular) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+
+4. Über die gefahrenen Kilometer sind fortlaufend ein Fahrtenbuch oder sonstige Unterlagen zum Nachweis, der für das Unternehmen gefahrenen Kilometer, zu führen. Aus dem Fahrtenbuch bzw. aus den Unterlagen müssen das Datum, die Anzahl der gefahrenen Kilometer, der Ausgangs- und der Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sein. Der Nachweis kann auch in digitaler Form erfolgen. Das Fahrtenbuch bzw. der Nachweis ist über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.
+
+5. Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches oder sonstigem Nachweis der gefahrenen Kilometer bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage der Unterlagen geltend gemacht werden.
+
+2. Kostenersatz bei Verwendung Privathandy
+Bei Verwendung eines Privathandys für die beruflich notwendige Tätigkeit, ist dem Fahrradboten ein Kostenersatz in Höhe von 20,00 Euro pro Monat zu vergüten. Diese Vergütung bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung und ist entsprechend dem Beschäftigungsausmaß (Teilzeit, geringfügig etc.) zu aliquotieren.
+
+Wien, am 14.12.2022
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs
+
+Der FV-Obmann:
+
+Mag. Markus Fischer, BA
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Armin Manutscheri, LL.M.
+
+Der Verhandlungsleiter:
+
+KR Ing. Christian Freitag
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Alfred Spiegl
+
+## Anhang 1
+
+## EMPFOHLENER MUSTERDIENSTZETTEL
+
+1. Dienstgeber (Name und Anschrift):
+
+………………………………………………………………………………………………………………....
+
+2. Dienstnehmer(in) Vor und Zuname:
+
+………………………………………………………………………………………………………………....
+
+Geburtsdatum und -ort: ..................................................................................
+
+Wohnadresse: ..................................................................................................
+
+Familienstand: .................................................................................................
+
+Staatsbürgerschaft: .........................................................................................
+
+3. Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+……………………………………………………………………………………………………………….....
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: .................................................................
+
+unbefristet*) Ο befristet*) Ο bis zum: ..............................
+
+5. Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XI KV[1].
+
+6. Arbeits (Standort) ort: ................................ [2] Verwendung: .............................. :
+
+7. Eingestuft in: ............................... ....................... ..........................................
+
+8. Anfangsbezug: .............................
+
+Sonderzahlungen gem. Art. XII KV[1]
+
+9. Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. IX KV[1] bzw. das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+10. Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV[1]
+
+Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für Fahrradboten Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.
+
+Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ............................................[3] auf.
+
+Fußnote [1]: KV = Kollektivvertrag Fahrradboten Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung
+
+Fußnote [2]: Standort der Firma
+
+Fußnote [3]: z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.
+
+*) Zutreffendes bitte ankreuzen
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-153
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Fahrschulen, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-153). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fahrschulen-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs
+
+## Gültig ab 1. April 2026
+
+## Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs
+
+## Gewerkschaft GPA
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen am 20. März 2026 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, alle zweckdienlichen Maßnahmen zu ergreifen, die der Sicherung des Berufsstandes dienen.
+
+Sämtliche personenbezogene Daten sind geschlechtsneutral zu verstehen.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+III. Besondere Pflichten und Rechte
+
+IV. Arbeitszeit
+
+V. Überstunden und Überstundenentlohnung
+
+VI. Überstundenverfall
+
+VII. Urlaub
+
+VIII. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+X. Jubiläumsgeld
+
+XI. Gehaltsordnung
+
+XII. Kündigung
+
+XIII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIV. Günstigkeitsklausel
+
+XV. Schiedskommission
+
+XVI. Empfehlungen
+
+Protokolle der Schiedskommission
+
+Muster-Dienstzettel für die Angestellten in den Fahrschulen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für alle Bundesländer Österreichs.
+
+2. Fachlich: für sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß § 108 KFG, die dem Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.
+
+3. Persönlich: für alle den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegenden Dienstnehmern und Lehrlingen obiger Betriebe.
+
+Dieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2026 in Kraft.
+
+2. Der arbeitsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres gelöst werden.
+
+Der gehaltsrechtliche Teil (Abschnitt XI) dieses Kollektivvertrages ist unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonates kündbar. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.
+
+## III. Besondere Pflichten und Rechte
+
+1. Die Tätigkeit des Lehrpersonals erstreckt sich sowohl auf die Unterrichtserteilung als auch auf Wagenpflege, kleinere Reparaturen, Garagierungsarbeiten, Büroarbeiten u.ä.
+
+2. Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 4 Jahren eine fachliche Weiterbildung im Ausmaß von 16 Unterrichtseinheiten gemäß § 64c Z 11 KDV zu ermöglichen. Diese ist entweder beim Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs oder bei einer ermächtigten Ausbildungsstätte gemäß § 116 KFG 1967 zu absolvieren.
+
+3. Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf Anordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Entsprechend des Art. 13 der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union ist verpflichtende Weiterbildung vom Arbeitgeber kostenlos anzubieten, als Arbeitszeit anzurechnen und hat diese möglichst während der Arbeitszeiten stattzufinden.
+
+3a. Der Fahrlehrer hat bei Aufnahme in einer Fahrschule seine innerhalb der letzten 4 Jahre absolvierte Weiterbildung nachzuweisen.
+
+4. Das Lehrpersonal hat den Weisungen des Fahrschulleiters in Fragen der Unterrichtserteilung Folge zu leisten.
+
+5. Die Angestellten haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das ihnen übergebene Material zu schonen und sachgemäß zu handhaben. Sie haften dafür im Rahmen der diesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+6. Den Angestellten ist untersagt:
+
+a) Jede Art von einschlägiger Unterrichtserteilung, ausgenommen die Aus- und Weiterbildung des Fahrschulpersonals in ermächtigten Ausbildungsstätten gemäß KFG 1967, sei es entgeltlich oder unentgeltlich, ohne Zustimmung des Dienstgebers.
+
+b) Erteilung des theoretischen oder praktischen Unterrichtes in anderen Fahrschulen ohne Genehmigung des Dienstgebers.
+
+c) Privatfahrten mit Schulfahrzeugen ohne Zustimmung des Dienstgebers.
+
+7. Die Nichteinhaltung obiger Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 des Angestelltengesetzes.
+
+8. Schul- und Übungsfahrten auf Fahrzeugen, die keine Schulfahrzeuge sind, ist das Lehrpersonal berechtigt abzulehnen, ausgenommen Ausbildungsfahrten im Zusammenhang mit der vorgezogenen Lenkberechtigung der Klasse B ("L 17") und Perfektionsfahrten im Rahmen der Mehrphasenausbildung. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung berechtigt zum Austritt nach § 26 Angestelltengesetz.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass diese Regelung auch auf die Ausbildungsfahrten im Rahmen der "Dualen Ausbildung" Anwendung findet.
+
+9. Die für die Motorradausbildung notwendige Schutzkleidung ist gemäß § 17 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes dem Lehrpersonal zur Verfügung zu stellen und nach Notwendigkeit in regelmäßigen Abständen (mindestens zweimal jährlich), jedenfalls vor Trägerwechsel, zu reinigen. Die Kosten der Reinigung trägt der Dienstgeber.
+
+10. Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei jeder Veränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter Dienstzettel auszufolgen (ein Muster befindet sich im Anhang des Kollektivvertrages). Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in § 2 Abs. 2 und 3 AVRAG genannten Angaben enthält.
+
+11. Ein Dienstverhältnis (DV) zur Durchführung der praktischen Ausbildung II in einer Fahrschule als Fahrlehrassistent gem. 116 Abs. 2 Z 5 KFG kann auf die Dauer von max. 4 Monaten befristet werden. Das Dienstverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Gibt es berücksichtigungswürdige Gründe (Krankheit, sonstige Gründe auf Seiten beider Vertragspartner, die das Erteilen von praktischem Unterricht verhindern), kann der Zeitraum von max. 4 Monaten verlängert werden, bis max. 160 UE praktischer Unterricht absolviert worden sind. Wird in Folge eines befristeten DV zur Durchführung der praktischen Ausbildung II ein weiteres DV mit demselben Arbeitgeber begründet, ist dieses unbefristet zu vereinbaren und sind Zeiten aus dem befristeten Dienstverhältnis für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche anzurechnen.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Mittagspause 40 Stunden.
+Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum durchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden nicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer Stichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb festgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10 Stunden möglich.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
+
+Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und Angestellten vereinbart. Abweichend kann die Lage und die Dauer der Normalarbeitszeit vom Dienstgeber geändert werden, wenn
+
+1.1. dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist,
+1.2. dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird
+1.3. berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung nicht entgegenstehen und
+1.4. keine Vereinbarung entgegensteht.
+
+Der kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag liegen. Auf Wunsch des Dienstnehmers kann der Zeitausgleich auch stundenweise vereinbart werden. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen Dienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung des Betriebsrates, zu vereinbaren. Der Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine Aufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.
+
+1a. Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur die Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d Arbeitszeitgesetz.
+
+2a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für Büroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür genehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im Punkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.
+
+2b. Ausgenommen von 2a ist jenes Lehrpersonal, welches ausschließlich am Freitag und/oder Samstag beschäftigt wird. Dies ist im Rahmen der Normalarbeitszeit zulässig.
+
+3. Dem Lehrpersonal (Fahrlehrer, Fahrschullehrer, Fahrlehrassistent) ist die bisher gemäß § 863 ABGB (Gewohnheitsrecht) bestehende bezahlte unterrichtsfreie Zeit nach Unterrichtslektionen auch für die Zukunft zu gewähren. Diese Regelung gilt für jene Betriebe, welche diese bereits vor dem 31.3.1989 hatten.
+Für alle Betriebe gilt, soferne der 1. Absatz keine günstigere Regelung ergibt, für das Lehrpersonal am Vormittag und Nachmittag eine bezahlte unterrichtsfreie Zeit von mindestens je insgesamt 15 Minuten. Allfällige zum 31.3.1989 bezahlte Pausen sind auf die unterrichtsfreie Zeit anzurechnen. Im Hinblick auf die obgenannte Regelung empfehlen die Kollektivvertragspartner, während der Fahrlektionen nicht zu rauchen.
+
+4. Die tägliche Arbeitszeit ist ausschließlich der Mittagspause in zusammenhängender Form für Lehrpersonal in der Zeit von 7 bis 19 Uhr und bis zu 3 Mal in der Woche in der Zeit von 10 bis 21 Uhr festzusetzen. Abweichende Regelungen innerhalb des Zeitraumes von 6 bis 20 Uhr können einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.
+
+5. Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur Durchführung der gemäß § 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten auszubilden, kann die Arbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit bis 24 Uhr, vereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100 %iger Nachtzuschlag analog zu Punkt V/2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem Nachtzuschlag auch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100 %ige Nachtzuschlag. Der Nachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten werden.
+
+6. Die tägliche Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten gemäß AZG. Abweichende Regelungen für die Dauer und die Lage der Mittagspause können einvernehmlich unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.
+
+7. Die unter IV, Punkt 1 festgesetzte Normalarbeitszeit ist innerhalb des unter IV, Punkt 2a und 2b genannten Rahmens unter Berücksichtigung des Punktes 3 im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Angestellten festzusetzen.
+
+8. Bei mehreren Standorten des Dienstgebers ist ein Basisstandort einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten zu vereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist. Dieser kann nur mit Zustimmung beider geändert werden. Wird der Angestellte zu einem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an einem anderen Standort als dem Basisstandort entsandt, so wird die Arbeitszeit vom Antritt der Fahrt bis zur Rückkehr an den Basisstandort gerechnet.
+
+## V. Überstunden und Überstundenentlohnung
+
+1. Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt IV für die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum überschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen. Für Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit gem. den in Abschnitt IV festgelegten Grenzen gem. Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6 Arbeitszeitgesetz, überschritten wird.
+
+2. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 des Bruttomonatsgrundgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt
+in der Zeit von 20 bis 6 Uhr - 100 %
+in der Zeit von 6 bis 20 Uhr - 50 %
+
+Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung.
+
+3. Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten Übungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100 % entlohnt.
+
+4. Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des
+Arbeitsruhegesetzes (Bundesgesetzblatt Nr. 144/83).
+
+Feiertage sind:
+
+1. Jänner
+
+6. Jänner
+
+Ostermontag
+
+1. Mai
+
+Christi Himmelfahrt (Do)
+
+Pfingstmontag
+
+Fronleichnam (Do)
+
+15. August
+
+26. Oktober
+
+1. November
+
+8. Dezember
+
+25. Dezember
+
+26. Dezember
+
+5. Am 24. und 31. Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber hinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde. Es wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes, den 24. Dezember dienstfrei zu geben und den 31. Dezember dienstfrei zu geben.
+
+6. Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann eine Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit im Einvernehmen mit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese Stunden sind wie Überstunden zu vergüten.
+
+## VI. Überstundenverfall
+
+Ansprüche auf Überstundenentgelt müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden; bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren gewahrt.
+
+## VII. Urlaub
+
+Bezüglich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung (390. BG vom 7.7.1976 bzw. 81. BG vom 3.2.1983). Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+## VIII. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+## A. Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am 30. Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30. Juni das Ausmaß des verbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die Auszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub angetreten wurde.
+
+Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60, jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70. Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).
+
+2. Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen.
+
+3. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.
+
+4. Wenn ein Angestellter nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf Verlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.
+
+## B. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes.
+
+Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent, erhält zusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60, jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70. Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).
+
+2. Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende Bruttomonats-grundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.
+
+## C. Anrechnungsklausel
+
+Sollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen Änderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher freiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder eine Weihnachtsremuneration, sind die unter Punkt VIII/A, 1 und VIII/B, 1 genannten Bruttobeträge von € 96,60 bzw. € 84,20 und € 52,70 in den neuen Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration einzurechnen und sind nicht mehr bzw. nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das über die neue Regelung hin-ausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten bzw. Lehrlinge zu vermeiden.
+
+## IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+Gemäß § 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen:
+
+a) bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage,
+
+b) bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten) 2 Arbeitstage,
+
+c) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw. Stiefkinder und Geschwister 1 Arbeitstag,
+
+d) bei Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin) 1 Arbeitstag,
+
+e) bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, oder eines Kindes bzw. Stiefkindes 1 Arbeitstag,
+
+f) zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern 1 Arbeitstag,
+
+g) bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch 2 Arbeitstage,
+innerhalb eines halben Jahres,
+
+h) bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles 1 Arbeitstag,
+
+i) für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird
+
+j) der 1. Volksschultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt
+
+k) der 1. Schultag der fünften Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt
+
+## X. Jubiläumsgeld
+
+Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb von 25 Jahren ein Brutto-Monatsgehalt und von 35 Jahren eineinhalb Brutto-Monatsgehälter als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+## XI. Gehaltsordnung
+
+## A. Allgemeiner Teil
+
+1. Allen Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.
+
+2. Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.
+
+3. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe bzw. Betriebszugehörigkeitsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres bzw. der neuen Betriebszugehörigkeitsstufe fällt.
+
+4. Die Auszahlung des Grundgehaltes muss spätestens am Monatsletzten erfolgen. Allfällige Zulagen und Zuschläge müssen spätestens am 15. des Folgemonats ausgezahlt werden. Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.
+
+5. Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln der Büroangestellten gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit, sowie die Jahre der Tätigkeit als selbständiger Kaufmann.
+
+Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw. Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einberufung zum Wehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des Dienstverhältnisses anzurechnen.
+
+6. Als Berufsjahre gelten für die Einstufung als Fahrlehrer und Fahrschullehrer nur die Zeiten der Tätigkeit als Fahrlehrassistent, Fahrlehrer und Fahrschullehrer, wobei die Berufsjahre als Fahrlehrassistent für die Einstufung als Fahrlehrer und die Berufsjahre als Fahrlehrassistent und Fahrlehrer für die Einstufung als Fahrschullehrer zählen.
+
+7. Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten der Büroangestellten sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.
+
+8. Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Betrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.
+
+9. Für Teilzeitangestellte ergibt sich der kollektivvertragliche Stundenlohn durch Teilung des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes durch das 4,3-fache der jeweils gesetzlichen Wochenarbeitszeit (derzeitiger Divisor 1/172).
+
+10. Die Zulagen gemäß XI/B, ausgenommen die Leiterzulage, sind für eine Unterrichtseinheit von 50 Minuten vereinbart. Werden in einer Fahrschule Unterrichtseinheiten mit einer anderen Minutenanzahl angeboten, so ist die Zulage durch eine Multiplikation der Minutenanzahl mit einem Fünfzigstel der jeweils angeführten Zulage zu errechnen.
+
+11. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz werden für Geburten ab 1. April 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und Jubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im laufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht keine zusätzliche Anrechnung zu.
+
+12. Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1. August 2019
+Für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, werden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG/VKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs. 1 und 15c Abs. 2 Z 3 und Abs. 3 angerechnet.
+
+13. Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gem. MSchG und VKG angerechnet. Das BGBl. I Nr. 68/2019 tritt mit 1. August 2019 in Kraft und gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab diesem Zeitpunkt geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege) genommen wird.
+
+14. Im Fall einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem. §§ 14a, 14b
+AVRAG, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im
+Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Uraubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.
+
+## B Gehaltstafeln
+
+1. Fahrschullehrer
+
+| Berufsjahr | Gehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 3.039,00 |
+| im 3. und 4. Berufsjahr | € 3.232,50 |
+| im 5. bis 8. Berufsjahr | € 3.339,00 |
+| im 9. bis 11. Berufsjahr | € 3.444,50 |
+| im 12. bis 14. Berufsjahr | € 3.466,50 |
+| ab dem 15. Berufsjahr | € 3.511,50 |
+
+b) Zulagen
+
+1. Fahrschullehrer, die gleichzeitig nach § 113 KFG bestellte Fahrschulleiter sind, erhalten eine monatliche Zulage von 430,00 Euro
+2. Fahrschullehrer erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben, eine Zulage von für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit 10,40 Euro
+
+c) Betriebszugehörigkeitsjahre
+
+1. Fahrschullehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.505,00 Euro
+2. Fahrschullehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.575,50 Euro
+3. Fahrschullehrer, die volle 22 Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.625,50 Euro
+
+2. Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrerassistent
+
+a) Gehalt
+
+| Berufsjahr | Gehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 2.927,50 |
+| im 3. und 4. Berufsjahr | € 3.103,50 |
+| im 5. bis 8. Berufsjahr | € 3.207,00 |
+| im 9. bis 11. Berufsjahr | € 3.310,00 |
+| im 12. bis 14. Berufsjahr | € 3.332,00 |
+| ab dem 15. Berufsjahr | € 3.377,50 |
+
+b) Zulagen
+
+1. Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klassen A1 oder A2 oder A oder F erteilen, erhalten eine Zulage für Erschwernis-, Schmutz- oder Gefahr für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von 4,30 Euro
+2. Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1 oder C erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von 3,30 Euro
+3. Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1E oder CE erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von 4,50 Euro
+4. Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeuge der Klasse D1 oder D erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von 3,90 Euro
+5. Fahrlehrer, die Führerscheinaspiranten, welche Rollstuhlfahrer sind, ausbilden, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von 3,30 Euro
+6. Fahrlehrer mit Theorieberechtigung erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben, eine Zulage von 10,40 Euro für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit.
+
+Die Bezeichnungen der Führerscheinklassen entsprechen dem Wortlaut gemäß
+§ 2 Führerscheingesetz (FSG).
+
+c) Betriebszugehörigkeitsjahre
+
+1. Fahrlehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.373,00 Euro
+2. Fahrlehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.441,50 Euro
+3. Fahrlehrer, die volle 22 Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 3.486,50 Euro
+
+3. Büroangestellte
+
+a) Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit
+
+| Berufsjahr | Gehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| vom 1. bis 4. Berufsjahr | € 2.458,50 |
+| ab dem 5. Berufsjahr | € 2.488,00 |
+| ab dem 7. Berufsjahr | € 2.545,50 |
+| ab dem 9. Berufsjahr | € 2.608,50 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 2.724,50 |
+| ab dem 12. Berufsjahr | € 2.851,00 |
+| ab dem 15. Berufsjahr | € 2.957,00 |
+| ab dem 18. Berufsjahr | € 3.030,50 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | € 3.079,50 |
+
+b) Büroangestellte, die auf Anweisung schwierige Arbeiten selbständig erledigen
+
+| Berufsjahr | Gehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| vom 1. bis 4. Berufsjahr | € 2.482,50 |
+| ab dem 5. Berufsjahr | € 2.580,50 |
+| ab dem 7. Berufsjahr | € 2.675,50 |
+| ab dem 9. Berufsjahr | € 2.819,50 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 3.007,50 |
+| ab dem 12. Berufsjahr | € 3.103,50 |
+| ab dem 15. Berufsjahr | € 3.242,50 |
+| ab dem 18. Berufsjahr | € 3.335,50 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | € 3.389,00 |
+
+4. Bürolehrlinge
+
+| Bürolehrlinge erhalten jeweils | Betrag neu in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr = | € 951,50 |
+| im 2. Lehrjahr = | € 1.183,50 |
+| im 3. Lehrjahr = | € 1.639,50 |
+
+5. Pflichtpraktikanten
+
+Pflichtpraktikanten sind Schüler, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 1. Lehrjahres. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Pflichtpraktikanten sind weiters Studenten, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr. Dem Pflichtpraktikanten ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.
+
+## C. IST-Gehaltsregelung
+
+1. Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den kollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am 1.4.2026 um 3,3 % zu erhöhen (für Teilzeitbeschäftigte aliquot). Der sich jeweils ergebende rechnerische Betrag ist auf volle Euro kaufmännisch zu runden.
+
+2. Der Dienstgeber ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen.
+
+Angestellte, die selbst kündigen, sind von der Anwendung dieser Bestimmung während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigung aus Anlass des Antritts einer gesetzlich gebührenden Pension.
+
+Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+## D. Reiseaufwandsentschädigung
+
+Wird der Angestellte zu einem Kurs außerhalb des Standortes der Fahrschule oder zu einer Dienstleistung an einem anderen als dem vereinbarten Basisstandort außerhalb dieser politischen Gemeinde entsandt, so gebührt ihm gem. § 3 Abs. 1 Zif 16 b EStG eine Aufwandsentschädigung (Reiseaufwandsentschädigung für vorübergehende Tätigkeit an einem Einsatzort in einer anderen politischen Gemeinde oder Außendiensttätigkeit). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Kurs bzw. die Dienstleistung am Wohnort des Angestellten stattfindet.
+
+Diese Aufwandsentschädigung beträgt bei einer Abwesenheit von
+0 Stunden bis 3 Stunden 0
+mehr als 3 Stunden bis 6 Stunden 1/4 des Taggeldes,
+mehr als 6 Stunden bis 9 Stunden 1/2 des Taggeldes,
+mehr als 9 Stunden bis 12 Stunden 3/4 des Taggeldes,
+mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Das volle Taggeld beträgt für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten 30,00 Euro
+ist eine Nächtigung erforderlich, gebührt ein Nächtigungsgeld von 17,00 Euro
+
+Wird eine Rechnung über eine angemessene Übernachtung vorgelegt, sind die tatsächlichen Nächtigungskosten zu ersetzen.
+
+## XII. Kündigung
+
+1. Beide Seiten können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonates kündigen.
+Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden und beträgt die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezogen auf den Monat mindestens ein Fünftel der 4,3-fachen kollektivvertraglich vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so kann es durch Kündigung nach § 20 AngG von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.
+
+2. Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Angestellten an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die ein Zeitausgleich gebührt, verlängert sich die Kündigungsfrist im Ausmaß des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bestehenden Zeitguthabens. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Dies gilt nicht, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+## XIII. Verfall von Ansprüchen
+
+Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.
+
+## XIV. Günstigkeitsklausel
+
+Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen, werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Die Leistungen dieses Kollektivvertrages sind auf weitergehende gleichartige Leistungen des Dienstgebers anrechenbar. Durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages darf kein Angestellter in seinem Entgelt geschmälert werden.
+
+## XV. Schiedskommission
+
+Bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag, sowie bei Sachschäden an Schulfahrzeugen, ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles zwischen dem Dienstgeber und Angestellten und, wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat bzw. Vertrauensmann nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung der Meinungsverschiedenheiten ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## XVI. Empfehlungen
+
+1. Der Fachverband empfiehlt seinen Mitgliedern, den Angestellten im Sinne des Punkt I, Abs. 3, dieses Kollektivvertrages die Ausbildung von Führerscheinwerbern naher Angehöriger kostenlos oder gegen einen geringen Kostenbeitrag zu ermöglichen. Als nahe Angehörige gelten: der Ehegatte, die Kinder, Eltern oder Geschwister sowie der Lebensgefährte.
+
+2. Wird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet, empfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im § 23, Abs. 1, Angestelltengesetz, bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die Abfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+3. Im Fall der Vereinbarung der Arbeitszeit bis 24 Uhr, im Sinne der Regelung IV. Punkt 5, muss die Heimfahrt für die Angestellten zumutbar und gewährleistet sein.
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Fahrschulen und des allgemeinen Verkehrs
+
+Der Obmann
+
+Dr. Joachim Steininger
+
+Der Geschäftsführer
+
+Dr. Stefan Ebner
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Der Stv. Vorsitzende des Wirtschaftsbereiches
+
+Martin Pretterhofer
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin
+
+Anita Palkovich
+
+## Protokolle der Schiedskommission
+
+## Protokoll der Schiedskommission 15.2.1980
+
+Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (Punkt IX. des Kollektivvertrages) sowie Zulagen während des Prüfungsvorganges (Punkt X. B/2b des Kollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.
+
+Am 15. Februar 1980 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer teil:
+
+K.R. Komm.Rat Carl Rainer
+Komm.Rat Ing. Leo Nemec
+Fachverbandssekretär Robert Menzl
+
+Bundesfachgruppenobmann Rudolf Grammer
+Bundesfachgruppenmitglied Erwin Fleischhacker
+Fachgruppensekretär Helmuth Prenner
+
+Sachverhalt: Einzelne Unternehmer zahlten im Krankheitsfalle, unter Berufung auf ihre Interessenvertretung, keine LKW-Zulage. Detto sind auch diese LKW-Zulagen für die Dauer des Prüfungsvorganges strittig.
+
+Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender
+
+## Schiedsspruch
+
+erzielt:
+
+1. Die im Kollektivvertrag angeführten Zulagen bilden einen Entgeltsbestandteil. Sie sind daher in jener Höhe zu bezahlen, als ob gearbeitet worden wäre. Es sei denn, dass die Lehrtätigkeit auf dem Fahrzeug infolge einer wesentlichen Änderung der Arbeitseinteilung nicht oder nur in einem geringeren Ausmaß angefallen wäre. Ansonsten ist die Zulage nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate zu berechnen. Diese Zulagen gebühren unabhängig anderer gesetzlicher Regelungen bei Krankheit oder Urlaub.
+2. Bis zu einer gemeinsamen kollektivvertraglichen Regelung besteht keine Verpflichtung, Zulagen auch während des Prüfungsvorganges zu bezahlen, da nach Auffassung des Fachverbandes diese Zeit nicht als Unterrichtszeit angesehen wird. Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## Protokoll der Schiedskommission 6.5.1995
+
+Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend der Überzahlung zum Zeitpunkt der Vorrückung (Punkt XI. C Z 2 in Verbindung mit Punkt XI. B Z 2 lit c Z 3 des Kollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.
+
+Am 6. Mai 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer teil:
+
+Komm.Rat Ing. Leo Nemec
+Komm.Rat Ing. Peter Henke
+Fachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann
+
+Bundesfachgruppenobmann Karl Übl
+Bundesfachgruppenmitglied Josef Pusch
+Fachgruppensekretär Helmuth Prenner
+
+Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte die Überzahlung im Ausmaß von 25 % gemäß Punkt XI. C Z 2 des Kollektivvertrages nur in Bezug auf die Berufsjahre und nicht auch in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.
+Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender
+
+## Schiedsspruch
+
+erzielt:
+
+Gemäß Punkt XI C Z 2 des Kollektivvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in der der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen. Da die Betriebszugehörigkeitsjahre auch zu der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zählen und somit eine Gehaltsstufe darstellen, muss auch die Einstufung entsprechend der Betriebszugeörigkeitsjahre bei der Aufrechterhaltung der Überzahlung im Ausmaß von 25 % berücksichtigt werden.
+
+## Protokoll der Schiedskommission 18.12.1995
+
+Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend des Begriffes "ausgeschriebener Gruppenkurs" in Punkt XI B Z 1 lit. b Z 2 Kollektivvertrages beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.
+
+Am 18. Dezember 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Angestellten teil:
+
+Komm.Rat Ing. Peter Henke
+Ing. Norbert Hausherr
+Fachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann
+
+Bundesfachgruppenobmann Karl Übl
+Bundesfachgruppenmitglied Maximilian Kubes
+Fachgruppensekretär Helmuth Prenner
+
+Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte nicht die Zulage für die Abhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses gem. Punkt XI BZ 1 lit. b Z 2 des Kollektivvertrages.
+
+Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender
+
+## Schiedsspruch
+
+erzielt:
+
+Gemäß Punkt XI B Z 1 lit. b Z 2 erhalten Fahrschullehrer für die Abhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses pro Stunde eine Zulage von S 70,40 (zum Zeitpunkt des Schiedspruches). Jeder Gruppentheoriekurs, bei dem festgelegt ist, zu welcher Zeit er beginnt (bzw. endet), für welche Führerscheingruppe er angesagt ist, gilt als "ausgeschriebener Gruppenkurs".
+
+(1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+Gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+
+1. Name und Anschrift des Arbeitgebers (Fahrschulbesitzers):
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+2. Name und Anschrift des Arbeitnehmers:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+4. Ende des Arbeitsverhältnisses (bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit):
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+5. Probezeit*:
+Beginn: ……………………………………………………………………………………………………
+
+Dauer: …………………………………………………………………………………………………….
+
+Bedingungen: …………………………………………………………………………………………
+
+6. Kündigung*:
+Hinsichtlich der Kündigungsfristen und Kündigungstermine gilt Pkt. XII des Kollektivvertrages bzw. des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+7. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:
+
+□ Sitz des Unternehmens (Fahrschulstandort): ………………………………………….
+
+□ Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte: …………………………………………………………….
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringende Arbeitsleistung
+
+(Fahrlehrassistent:in, Fahrlehrer:in, Fahrschullehrer:in, Büroangestellte:r):
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+9. Einstufung in das kollektivvertragliche Gehaltsschema:
+Für die Einstufung werden ………………… Jahre als Vordienstzeit angerechnet, so dass die Einstufung gegenwärtig in das ………………… Berufsjahr erfolgt.
+
+10. Gehalt:
+□ Beitragsmäßige Höhe des Grundgehalts (Brutto): ………………………………….
+
+□ Weitere Entgeltbestandteile (z.B. Sonderzahlungen, ggf. Vergütung von Über-stunden)*: …………………………………………………………………………………………………….
+
+□ Zulagen laut Kollektivvertrag XI. Gehaltsordnung, B.
+
+□ Weiters gebühren .…………………………………………………………………………………….
+
+□ Fälligkeit: Für die Auszahlung des Gehalts gelten die Bestimmungen des AngG.
+
+11. Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubs*:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+12. Vereinbarte tägliche und/oder wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers*:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+13. Auf das vorliegende Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs anzuwenden. Dieser steht unter www.gpa.at oder www.wko.at zur Verfügung und liegt im Betrieb im Raum ……………………………………………..……………………………… zur Einsichtnahme auf.
+
+14. Sozialversicherung (ÖGK):
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+15. Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse):
+Betriebliche Vorsorgekasse:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+Anschrift:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+16. Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung**:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+17. Sonstige Vereinbarungen:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………
+
+.......................................... am ..........................................
+Ort Datum
+
+..........................................................
+
+Arbeitgeber:in
+
+..........................................................
+gelesen und ausdrücklich einverstanden
+
+Arbeitnehmer:in
+
+* Die Angaben der Z 5, 6, 10 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt), 11, 12 können auch durch Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebsüblich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.
+
+** Hinweis darauf, wenn erforderlich: 16 UE Weiterbildung innerhalb von vier Jahren für FL, FSL gem. KFG § 116 Abs. 9 sowie gem. KDV § 64c Abs. 11
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+id: kv-kvt-154
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+title: "Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+stand: 2025-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-angestellte-2025.html"
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+
+# Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-154). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband der Fahrzeugindustrie geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+id: kv-kvt-155
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+title: "Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+
+# Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-155). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiter-Kollektivvertrag in der für den Fachverband Fahrzeugindustrie geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+id: kv-kvt-156
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+title: "Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter.html"
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+
+# Kollektivvertrag Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-156). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fahrzeugindustrie-arbeiter*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Arbeiter-Kollektivvertrag in der für den
+Fachverband Fahrzeugindustrie
+geltenden Fassung
+
+## Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+V. Betriebszugehörigkeit
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VI.a Mehrarbeit
+
+VI.b Nachtarbeit
+
+VI.c Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+VI.d Altersteilzeit
+
+VI.e Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12A ARG)* gilt befristet bis 31.12.2027
+
+VI.f Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12B ARG)
+
+VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+IX. Entlohnung
+
+X. Verdienstbegriff
+
+XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+XII. Akkordarbeit
+
+XIII. Prämienarbeit
+
+XIIIa. Kompetenzzulage
+
+XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+XVIII.a Jubiläumsgeld
+
+XIX. Abfertigung
+
+XX. Verfall von Ansprüchen
+
+XXI. Begünstigungsklausel
+
+Anhang I
+
+Anhang Ia
+
+Anhang II gültig ab 1.11.2025
+
+Anhang II gültig ab 1.11.2026
+
+Anhang III
+
+Anhang IV
+
+Anhang IVa
+
+Anhang V
+
+Anhang VI
+
+Anhang VIa
+
+Anhang VIb
+
+Anhang VII
+
+Anhang VIII
+
+Anhang IX
+
+Anhang IXa
+
+Anhang X
+
+Anhang XI
+
+Anhang XII
+
+Anhang XIII
+
+Anhang XIV
+
+Mindestlohntabelle 1.11.2025
+
+Mindestlohntabelle 1.11.2026
+
+Dieses PDF-File wurde von der Arbeitgeberabteilung der Bundessparte Industrie in Zusammenarbeit mit dem Fachverband der Fahrzeugindustrie Österreichs erstellt.
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen
+
+Fachverband Bergwerke und Stahl
+für den Verband der Eisenhüttenwerke,
+Fachverband der metalltechnischen Industrie für die Berufsgruppe Gießereiindustrie,
+Fachverband der NE-Metallindustrie,
+Fachverband der metalltechnischen Industrie,
+Fachverband der Fahrzeugindustrie,
+Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen,
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE,
+
+andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich; für den Verband der technischen Gebäudeausrüster nur für das Bundesland Wien.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die einem der vertragsschließenden Fachverbände angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/in genannt.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag ist am 1. November 2011 in Kraft getreten und gilt in der vorliegenden Fassung ab 1. November 2025 und 1. November 2026.*
+
+*) Auf Grundlage des KV-Abschlusses vom 22. September 2025, vgl. im Weiteren die mit ♦ gekennzeichneten Werte.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden
+
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Ein Arbeitsverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von einem Monat vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner jederzeit gelöst werden.
+
+2. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 Lohngruppe 1) sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung eintreten.
+
+3. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+4. Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen.
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 1 Jahr .................................. 1 Woche
+über 1 Jahr ............................... 2 Wochen
+über 5 Jahre ............................. 4 Wochen
+über 10 Jahre ........................... 6 Wochen
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+5. Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen:
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 2 Jahre ................................. 6 Wochen
+über 2 Jahre .............................. 2 Monate
+über 5 Jahre .............................. 3 Monate
+über 15 Jahre ............................ 4 Monate
+über 25 Jahre ............................ 5 Monate
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4a. Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.
+
+5. Wird ein/e Arbeitnehmer/in während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den/die Arbeitgeber/in ein Verschulden an einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Ausschöpfung des Anspruches bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.
+Erkrankt ein/e Arbeitnehmer/in hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss sowie alle anderen Ansprüche aus dem Kollektivvertrag mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so ist der Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen.
+
+Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen.
+
+Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG -, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet war.
+
+7. Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in - ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung - in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden unter Fortzahlung des Entgelts. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden. Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 22 Abs. 2 und 3 AngG.
+
+Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei. Der Anspruch auf Freizeit bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in entfällt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.2018 begründet wurden.
+
+7a. Gibt der/die Arbeitnehmer/in im Laufe eines befristeten Arbeitsverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als 2monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem/der
+Arbeitnehmer/in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen. Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist der auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Verdienst über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - § 22 AngG) zu bezahlen.
+
+Weiterverwendungszeit
+
+8. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit sechs Monate weiter zu verwenden; wenn diese Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endet, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+Will der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so ist es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der im vorstehenden Absatz bestimmten Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+9. Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Wirtschaftskammer und des Landesvorstandes der PRO-GE kann die Weiterverwendungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden. Konnte der/die Arbeitnehmer/in in der verkürzten Zeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist er/sie bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung, längstens aber für die in Punkt 8 festgelegte Dauer, im erlernten Beruf weiter zu verwenden.
+
+## V. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die ab 1.7.1988 nicht länger als 90 Tage, vor diesem Zeitpunkt nicht länger als 60 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches gilt, dass sich dieser Anspruch um jene Anzahl von Monatsentgelten verringert, die bereits als Abfertigung für zusammenrechenbare Arbeitsverhältnisse bezahlt wurden.
+
+2. Innerhalb des Arbeitsverhältnisses zurückgelegte Karenzen (Karenzurlaube) iSd MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgelt-Anspruches, des Krankengeld-Zuschusses, das Dienstjubiläum, die Urlaubsdauer und für die Bemessung der Abfertigung (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG), bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen im obigen Sinn einzurechnen sind.
+Abweichend davon gilt für den Anspruch und die Höhe der Abfertigung „alt“ (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG): Karenzen, die vor dem 1.11.2008 geendet haben, werden nur bis zu insgesamt 10 Monaten angerechnet.
+Abweichend davon gilt für alle übrigen, im ersten Absatz genannten Ansprüche: Karenzen, die vor dem 1.11.2006 geendet haben, werden dann über 10 Monate hinaus (bis zu 22 Monaten) angerechnet, wenn sie für das zweite bzw. folgende Lebensjahr(e) eines Kindes in Anspruch genommen wurden.
+Die Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrückung (Kompetenzzulage) ist in Abschnitt IX/17 geregelt.
+Elternkarenzen, die nach dem 1.11.2016 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+3. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+3a. Der Anspruch auf Zusammenrechnung kann in den Fällen eines Sanierungsverfahrens mit bzw. ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens entfallen, wenn dies den Kollektivvertragsparteien insbesondere aus betriebswirtschaftlichen oder sonstigen standort- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen sowie zur möglichst weitgehenden Aufrechterhaltung der Beschäftigung geboten erscheint. Zu diesem Zweck ist auf Antrag des Veräußerers bzw. Erwerbers oder des Betriebsrates bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates von drei Arbeitnehmern/Innen des Betriebs ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+4. Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der/die Arbeitgeber/in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMSVG Anwendung findet.
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+Wöchentliche Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen für folgende Gruppen von Arbeitnehmer/innen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden:
+
+- Hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz),
+- männliche und weibliche Portiere und Chauffeure,
+- Beifahrer/innen,
+- hauptberufliche Werksfeuermänner und –frauen,
+- Arbeitnehmer/innen im Sanitätsdienst.
+
+Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang liegt vor, wenn diese mindestens 40 Prozent der Arbeitszeit beträgt.
+
+3. Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Punktes 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.
+
+4. Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der zweiten Hälfte der 39. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 Prozent zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
+
+5. Werden hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) und männliche bzw. weibliche Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des Arbeitsruhegesetzes). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.
+
+6. Von der Pauschalentlohnung für männliche und weibliche Chauffeure sowie
+Beifahrer/innen werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.
+
+7. Die wöchentliche Arbeitszeit für männliche und weibliche Chauffeure sowie
+Beifahrer/innen kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.
+
+8. Für Lenker/innen von Kraftfahrzeugen, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, kann durch Betriebsvereinbarung in Fällen der Arbeitsbereitschaft (Pkte. 2 bis 6) drei Mal wöchentlich eine Einsatzzeit bis zu 14 Stunden zugelassen werden, soferne eine Lenkzeit von acht Stunden nicht überschritten wird. Die Ruhezeit muss in diesem Fall mindestens zehn Stunden betragen.
+
+Tägliche Arbeitszeit
+
+9. Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+
+10. Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.
+
+11. Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.
+
+12. Das Reinigen der Werkstätten wird von hiefür bestimmten Arbeitnehmer/innen vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.
+
+13. Für hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) sowie männliche bzw. weibliche Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+14. Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.
+
+Pausen
+
+14a. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer - sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+Kurzarbeit
+
+15. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat herabgesetzt werden; in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen ist das Einvernehmen zwischen den Arbeitnehmer/innen und dem/der Arbeitgeber/in erforderlich. Eine derartige Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Kollektivvertragspartner, sofern Beihilfen nach dem AMSG beantragt werden.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit, 4-Tage-Woche
+
+16. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.*
+
+Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf. Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen.*
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der „gleitenden Arbeitszeit“ bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes vorbehalten und ist den Kollektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.
+
+*) Verband der technischen Gebäudeausrüster siehe Sonderregelung im Protokoll Anhang VI.
+
+17. Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen (gemäß § 4 Abs. 3 AZG) im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen mit diesen verlegt werden.
+
+Ein Einarbeitungszeitraum von über 13, jedoch höchstens 52 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+18. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+Bandbreite
+
+19. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich, insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 18 erfolgt.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit (Abschnitt XII) und Prämienarbeit (Abschnitt XIII) ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittslohn auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (Abschnitt X).
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+Erweiterte Bandbreite
+
+19a.*
+
+*) Siehe Protokollanmerkung vom 05.11.2008 im Anhang VI.
+
+a) Anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz) bis 19 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI.a nicht angewendet werden. Eine Kombination der erweiterten Bandbreite mit Punkt 21 ist unzulässig.
+Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist diese Regelung mit Zustimmung des Betriebsrates und in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Für längere Durchrechnungszeiträume ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates und die Zusendung an die Kollektivvertragspartner notwendig.
+Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+b) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:
+
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+c) Zeitzuschläge:
+
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 Prozent.
+Anstelle dieses Zeitzuschlages kann für den betreffenden Geltungsbereich eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich vereinbart werden.
+
+d) Lage der Normalarbeitszeit:
+
+Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen, darf die Zahl der Guthabenstunden einschließlich Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Diese Stundenzahl kann bis zu 120 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt.
+Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem/der Arbeitnehmer/in bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+e) Verbrauch der Zeitguthaben
+
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der/die Arbeitnehmer/in das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+f) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes:
+
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Nicht übertragene Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) sind als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+g) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit. f).
+
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+h) Montageabsicherung
+
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatslohn auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten (Abschnitt XIV Punkt 7) zu überprüfen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Für infolge des Zeitausgleichs gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.
+
+i) Sonstige Bedingungen für die erweiterte Bandbreite:*
+
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen besteht, kann die erweiterte Bandbreite nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit. a abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen in den betroffenen Bereichen und Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit oberer Bandbreite verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe einer bzw. zwei Arbeitswochen.
+
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die erweiterte Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer/innen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+
+Die (Betriebs-)Vereinbarung hat nachteilige Folgen der erweiterten Bandbreite im Privatbereich (z. B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/innen möglichst zu vermeiden.
+
+*) Siehe auch Abschlussprotokoll im Anhang VI.
+
+19b. Zeitkontenmodel*
+
+*) gilt ab 1. Juli 2016.
+
+a) Voraussetzungen
+
+Bei ein- bzw. zweischichtiger Arbeitsweise kann anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz) bis 19a ein Zeitkontenmodell im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes (bzw. Ausgleichszeitraumes).
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI.A sowie Gleitzeit nicht angewendet werden. Das Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen ist zulässig, doch sind alle nachstehenden Regelungen einzuhalten.
+
+Die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist nur zulässig, wenn die Lage der gesamten Normalarbeitszeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum im Vorhinein vollständig festgelegt ist. Der Aufbau bzw. Abbau von Zeitguthaben erfolgt in Form von Abweichungen von dieser Arbeitszeitverteilung bzw. vom Schichtplan, die alle nachstehenden Bedingungen erfüllen müssen.
+
+Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes können unter Einhaltung der Voraussetzungen des KJBG (insb. § 11 Abs. 2a bis 3) einbezogen werden.
+
+Werden teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in das Zeitkontenmodell miteinbezogen, bleiben die aus § 19d Abs. 3 bis 3e AZG resultierenden Ansprüche unberührt.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates notwendig. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann das Zeitkontenmodell bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern festgelegt werden; bei einem darüber hinausgehenden Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen mit der Gewerkschaft PRO-GE. Soweit im Folgenden eine Betriebsvereinbarung bzw. das Einvernehmen mit dem Betriebsrat notwendig ist, wird dies durch die Vereinbarung bzw. das Einvernehmen mit der Gewerkschaft ersetzt.
+
+Zeitguthaben, die nach den Regeln über den Zeitausgleich für Überstunden (Abschnitt VII Punkt 8) entstanden sind, können einvernehmlich auf einem der drei Zeitkonten (in der Regel dem Zeitkonto 2) des Zeitkontenmodells gutgeschrieben werden; für den Verbrauch und ihre Abgeltung gelten dann die Regelungen des Zeitkontenmodells.
+
+Eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung des Zeitkontenmodells soll als solche bezeichnet werden.
+
+b) Allgemeine Bestimmungen
+
+Zwecks Durchführung des Zeitkontenmodells sind nachstehende 3 Zeitkonten zu bilden:
+
+- Das Zeitkonto 1 dient der Aufzeichnung von Zeitguthaben und deren Abbau während des Durchrechnungszeitraumes.
+- Das Zeitkonto 2 dient der Aufzeichnung von Zeitzuschlägen.
+- Das Zeitkonto 3 dient als Ausgleichskonto für übertragene Zeitguthaben aus Zeitkonto 1 und für die Aufzeichnung von negativen Zeitsalden.
+
+Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo der einzelnen Zeitkonten 1, 2 und 3 monatlich schriftlich bekanntzugeben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren.
+
+c) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf einschließlich der zusätzlichen Arbeit 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten und sie darf 32 Stunden nur unterschreiten, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen (Schichten) erfolgt.
+
+Zusätzliche Arbeit im Sinne dieses Modells kann nicht für Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden sowie an Samstagen ab 14 Uhr (bzw. Beginn der 2. Schicht) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann abweichend von vorstehendem Satz zulassen, dass Montag bis Freitag
+
+- vor Beginn der Frühschicht und
+- im Anschluss an die Spätschicht
+
+für jeweils eine Stunde zusätzliche Arbeit festgelegt wird, wenn dies auch im Interesse des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin gelegen ist. Wird von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht, darf an Samstagen keine zusätzliche Arbeit im Sinne des Zeitkonenmodells geleistet werden.
+
+d) Abweichung vom Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (Zeitkonto 1)
+
+Die Betriebsvereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Zusätzliche Arbeit ist spätestens 2 Wochen vor Beginn der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall kann die Leistung der zusätzlichen Arbeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin abgelehnt werden.
+
+Die Zahl der Guthabenstunden darf, unabhängig vom Stand der übrigen Zeitkonten, 167 nicht überschreiten. Die zusätzliche Arbeitszeit und der Verbrauch von Zeitguthaben ist auf diesem Zeitkonto aufzuzeichnen.
+
+e) Zeitzuschläge (Zeitkonto 2)
+
+Der Stand des Zeitguthabens am Zeitkonto 1 am Letzten des vorigen Kalendermonats bestimmt die Höhe der Zeitzuschläge für zusätzliche Arbeit, die im Folgemonat geleistet wird.
+
+Beträgt das Zeitguthaben
+
+- 0 bis 60 Stunden, gebührt kein Zeitzuschlag,
+- mehr als 60 bis 100 Stunden, gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 10 %,
+- mehr als 100 Stunden, gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 20 %
+
+Diese Zeitzuschläge sind dem Zeitkonto 2 gutzuschreiben.
+
+f) Verbrauch der Zeitguthaben
+
+Der Verbrauch von Zeitguthaben kann nicht für Zeiträume vereinbart oder durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, für welche Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht.
+
+Für die Zeitkonten gelten folgende Verbrauchsregeln:
+
+Zeitkonto 1:
+
+Das Verfahren zur Festlegung des Verbrauchszeitraumes von Zeitguthaben ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Betriebsvereinbarung kann vorsehen, dass auch individuelle Vereinbarungen über den Verbrauchszeitraum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig sind.
+
+Zeitkonto 2:
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, ist Altersteilzeit iSd Abschnittes VI.d zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+Zeitkonto 3:
+
+Der Verbrauch der Zeitguthaben erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Abweichend davon kann bei konjunkturell bedingter Unterauslastung durch Betriebsvereinbarung ein bestimmtes Ausmaß des Verbrauchs der Zeitguthaben festgelegt werden.
+
+Zeitguthaben im Zeitkonto 3 sind, soweit sie dafür ausreichen, in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.
+
+ArbeitnehmerInnen können einmal pro Kalenderjahr unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Zeitausgleichs im Ausmaß bis zur Hälfte des Zeitguthabens, maximal aber für bis zu fünf Arbeitstage bzw. Schichten einseitig festlegen. Die Betriebsvereinbarung kann einen anderen 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+
+§ 19f AZG gilt mit der Maßgabe, dass anstelle dessen Verbrauchsregelungen (Abs. 1), nicht jedoch hinsichtlich dessen Regelungen zur Abgeltung in Geld, die vorstehenden Regelungen treten; dies gilt auch für die Zeitzuschläge (Zeitkonto 2).
+
+Innerhalb der einzelnen Zeitkonten gelten die ältesten Zeitguthaben als zuerst verbraucht.
+
+g) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Zeitkonto 1 bei Ende des Durchrechnungszeitraumes
+
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 40 Stunden in den Ausgleichszeitraum (Zeitkonto 3) übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben sind als Überstunden mit 50% Zuschlag und auf Grundlage des Teilers 143 auszuzahlen oder auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
+
+- der Zeitraum des Zeitausgleichs im Verhältnis 1:1,67 zu vereinbaren oder
+- die Stunden im Verhältnis 1:1,67 dem Zuschlagskonto (Zeitkonto 2)
+
+gutzuschreiben.
+
+h) Ausgleichszeitraum für übertragene Zeitguthaben und negative Zeitsalden (Zeitkonto 3)
+
+Gemäß lit. g in den Ausgleichszeitraum übertragene Zeitguthaben sind jeweils binnen längstens drei Jahren nach dem Übertrag zu verbrauchen.
+Bei gegebenem Bedarf kann darüber hinaus ein negativer Zeitsaldo im Ausmaß von bis zu 180* Stunden als Vorgriff auf künftig gutzuschreibende Zeitguthaben aufgebaut werden. Ein solcher Aufbau eines negativen Zeitsaldos kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen oder vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat für Gruppen von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen einseitig angeordnet werden. Negative Zeitsalden verfallen nach Ablauf von zwei Kalenderjahren ab dem Ende jenes Kalenderjahres in dem sie entstanden sind. Die Betriebsvereinbarung kann einen aneren 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+
+*) befristet bis 31.12.2023, (zuvor 120 Minusstunden)
+
+i) Zeitguthaben bzw. negative Zeitsalden bei Ende eines Arbeitsverhältnisses
+
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Zeitkonto 1) oder ein Guthaben an Ausgleichsstunden (Zeitkonto 3), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit.g).
+
+Besteht ein Guthaben am Zuschlagskonto (Zeitkonto 2) ist es mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst auszuzahlen.
+
+Ein negativer Zeitsaldo (Zeitkonto 3) ist mit einem allfälligen Zeitguthaben auf Zeitkonto 1 zu saldieren. Dabei ist abhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie in Abs. 1 geregelt, die Stundenzahl oder das 1,67-fache der Stundenanzahl zugrunde zu legen. Verbleibende negative Zeitsalden hat der/die Arbeitnehmer/in nur im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unberechtigten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+j) Montage- und Akkordabsicherung
+
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatslohn auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten (Abschnitt XIV Punkt 7) zu überprüfen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Für infolge des Zeitausgleichs gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein
+
+Schwanken des Verdienstes durch das Zeitkontenmodell möglichst vermeidet.
+
+k) Sonstige Bedingungen für das Zeitkontenmodell
+
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über Grundsätze der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte besteht, kann das Zeitkontenmodell nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit.a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte in den betroffenen Bereichen und jenen Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit mehr als 38,5 Stunden geleisteter Arbeit verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe ein bzw. zwei Arbeitswochen.
+
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über das Zeitkontenmodell eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat nachteilige Folgen des Zeitkontenmodells im Privatbereich (z.B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) möglichst zu vermeiden.
+
+20. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 16 bis 19 sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+Schichtarbeit
+
+21. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+
+Für Arbeitnehmer/innen in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalrbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende eine oder zwei Schichten von 10 bis
+
+12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens zwei von drei Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+Die Ansprüche nach dem NSchG werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+Mit Zustimmung des Betriebsrates kann folgende Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen vereinbart werden. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+
+Anstelle des in den vorstehenden Regelungen von Pkt. 21 erwähnten Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen gilt generell ein Ausgleichszeitraum von 52 Wochen. Gelingt in diesem Zeitraum kein vollständiger Ausgleich der durch Abweichungen iSd 3. Absatzes entstandenen Über- oder Unterschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit im vorangegangenen Schichtturnus, können Überschreitungen bis zu insgesamt 40 Stunden und Unterschreitungen bis zu 180* Stunden nochmals in einen letztmaligen Ausgleichszeitraum von 52 Wochen übertragen werden. Darüber hinausgehende Zeiten und danach noch immer nicht ausgeglichene Zeiten sind als Überstunden auszuzahlen bzw. verfallen ersatzlos.
+
+Wurde von der vorstehenden Abweichungsmöglichkeit Gebrauch gemacht, ist auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, Altersteilzeit iSd Abschnittes VI.d zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+*) befristet bis 31.12.2027, (zuvor 120 Minusstunden).
+
+Dekadenarbeit
+
+22. Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.
+
+Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den/die Arbeitnehmer/in als Festlegung der Normalarbeitszeit.
+
+Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.
+
+Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember
+
+23. Der 24.12. und 31.12. ist bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei, bei Schichtarbeit ab Ende der Nachtschicht von 23.12. auf 24.12. bzw. 30. auf 31.12. spätestens ab 6.00 Uhr früh.
+
+Wird aus Betriebserfordernissen gearbeitet, so gebührt für jede am 24. und 31.12. bis 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50%, für jede an diesen beiden Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100%.
+
+Lenkzeiten
+
+24. Wird ein/eine Arbeitnehmer/in im Auftrag des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.
+
+## VI.a Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der ab 1. November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei vorher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1 1/2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Punkte 16 bis 22.
+
+Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Die Berechnung ist in Abschnitt XIV, Punkt 13 geregelt.
+
+Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit sowie für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 16 bis 22 geleistet wird, gilt Abschnitt VII, Punkt 9.
+
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (Abschnitt VII, Punkte 2 bis 5) sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Abschnittes XIV, Punkte 9 und 10 ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+Die Günstigkeitsklausel im Sinne der Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1.11.1986, Artikel VII (Anhang III), bleibt aufrecht.
+
+## VI.b Nachtarbeit
+
+1. Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, von dem/der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+2. Der/Die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den/die Arbeitnehmer/in auf dessen/deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+- Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet,
+- die Betreuung eines unter 12-jährigen im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+- oder wegen der Versorgung eines/einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+3. Der/Die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+4. Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit - allenfalls nach zumutbarer Umschulung - verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+5. Der/Die Arbeitgeber/in hat dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+6. Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## VI.c Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+1. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen beträgt der Mindest-Monatslohn den gemäß Abschnitt IX gebührenden Betrag, geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl.
+
+2. Wird geleistete Mehrarbeit finanziell abgegolten, so ist der Verdienst für die Mehrarbeitsstunden
+
+- entweder um 16,8 % zu erhöhen und der gesetzliche Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) von diesem erhöhten Betrag zu berechnen;
+- oder mit dem Durchschnittsbetrag (einschließlich des gesetzlichen Mehrarbeitszuschlages) der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration einzubeziehen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen festgelegt werden.
+
+3. Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## VI.d Altersteilzeit
+
+1. Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG (idF BGBl I 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+2. a) Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01.01.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3. Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so gebührt diese Abgeltung den Erben bzw. Erbinnen.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19d Abs. 3a AZG. Diese Regelung tritt am 1.1.2008 in Kraft.
+
+4. Empfehlungen:
+
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## VI.e Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12A ARG) *
+
+*) Die Bestimmungen des Abschnittes VI.e., in der ab 1.11.2021 geltenden Fassung, treten mit 31.12.2027 außer Kraft.
+
+1. Gemäß § 12a ARG sind Arbeitnehmer/innen, wenn dies zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils, aufgrund von pandemiebedingten Problemen, insbesondere in der Lieferkette, der Verknappung von Vormaterialien, corona-bedingten notwendigen Aufholprozessen oder quarantäne- bzw. krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen sowie zur Sicherung der Beschäftigung erforderlich ist, an maximal 6 Wochen pro Kalenderjahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen.
+
+2. Arbeitgeber/innen, welche von der Ausnahmeregelung Gebrauch machen wollen, müssen dies beim zuständigen Fachverband sowie bei der Gewerkschaft PRO-GE schriftlich beantragen. In diesem Antrag müssen das benötigte zeitliche Ausmaß der Ausnahmeregelung, die Beschreibung der Art der Tätigkeiten sowie die Anzahl der Arbeitnehmer/innen, die voraussichtlich benötigt werden und die Abteilungen (Geschäftsbereiche, Produktionsbereiche etc.), in denen während der Wochenenden bzw. Feiertage gearbeitet werden soll, angeführt werden. Darüber hinaus muss der drohende wirtschaftliche Nachteil, welcher ohne die Ausnahmeregelung entstehen würde, im Antrag dargelegt werden. In Betrieben mit Betriebsrat muss dem Antrag eine Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates beigefügt werden. Fehlt die Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates, wird der Antrag zur Verbesserung zurückgeschickt.
+
+Nach Einlangen des Antrages entscheiden die Kollektivvertragsparteien einvernehmlich und in Schriftform, ob dem Antrag zugestimmt wird oder nicht. Die Wochenendbzw. Feiertagsarbeit ist mit dem Datum der Einbringung zulässig, wenn innerhalb von 14 Tagen die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien erfolgt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien haben das Recht, fehlende Informationen zur Entscheidung beim Antragssteller einzufordern. Wird einem Antrag schriftlich die Zustimmung erteilt, so ist eine Kopie dieses Schriftstückes im Betrieb an für alle Arbeitnehmer/innen sichtbarer Stelle auszuhängen. Ohne diesen Aushang wird die Zustimmung nicht rechtswirksam.
+
+3. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+4. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+5. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmer/innen beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+6. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise kurzfristige Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSv Abschnitt XIV Ziffer 11 gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Ziffer 14 von Abschnitt XIV sinngemäß anzuwenden.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben bis zu drei Arbeitstagen einseitig festlegen. Ziffer 12 von Abschnitt XIV ist anzuwenden.
+
+## VI.f Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12B ARG)
+
+1. Gemäß § 12b ARG können Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, wenn ein besonderer und vorübergehender Arbeitsbedarf besteht, maximal viermal pro Jahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen werden.
+
+2. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+3. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+4. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+## VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Überstunden
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit Abschnitt VI Punkt 1 sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI.a vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI Punkte 16 bis 22 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI a überschritten werden.
+
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin entgegenstehen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. dessen/deren Vertreter/in ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer/innen. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.
+
+Auf Verlangen des Betriebsrates ist ihm im Sinne des § 89 ArbVG monatlich eine schriftliche Aufstellung über die Anzahl
+
+- der insgesamt geleisteten Überstunden
+- der geleisteten Überstunden pro Abteilung,
+- der Arbeitnehmer/innen, die Überstunden geleistet haben,
+- der Arbeitnehmer/innen, welche über zehn Stunden pro Tag bzw. über fünfzig Stunden pro Woche gearbeitet haben sowie
+- der Krankenstandstage
+
+zu übermitteln. Der/Die Arbeitgeber/in hat diese Aufstellung binnen 14 Tagen ab dem Verlangen auszustellen.
+
+5. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+6. Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+7. Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+
+8. Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt XIV - Zulagen und Zuschläge - geregelt.
+
+An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen - eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.
+
+Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+
+Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+8a. Verbrauch von Zeitguthabe
+
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+9. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gelten die Grundsätze des Punktes 8 sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 gebührt.
+
+Ein Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 18 bis 22 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen - können abweichende Regelungen vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen; wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV übertragen werden.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+## VIII. Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+Aufwandsentschädigung
+
+1. Bei Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.), einschließlich Reisen, hat der/die Arbeitnehmer/in nach Maßgabe der Punkte 2 bis 4 Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung zur Abdeckung seines/ihres mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde.
+
+Aufwandsentschädigungen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils - mit Ausnahme des Punktes 4, ab 2. Satz - für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens ..... € 21,54* (ab 1.11.2026: € 21,99) ♦
+
+Abweichend davon gebührt unter der Voraussetzung des vorigen Satzes, wenn die Beschäftigung an einem Tag ausschließlich innerhalb einer Entfernung - Luftlinie - von bis zu 4 km vom ständigen Betrieb bzw. Montagebüro erfolgt oder wenn sich die Abwesenheit nur über die Zeit von 11 bis 14 Uhr erstreckt und der/die Arbeitnehmer/in keine Möglichkeit hat, am ständigen Arbeitsort das Essen einzunehmen, eine Aufwandsentschädigung von mindestens ..... € 13,17 (ab 1.11.2026: € 13,45) ♦
+
+*) Siehe Übergangsregelungen zu Abschnitt VIII/2 und 6 (Anhang VI).
+
+3. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden - einschließlich Wegzeit und einer Mittagspause von maximal 30 Minuten (für Arbeitnehmer/innen im Sinne des Artikel 2 Abs. 1 Verordnung (EG) Nr. 561/2006: Lenkpause von 45 Minuten) - gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens ..... € 35,49 (ab 1.11.2026: € 36,24) ♦
+
+4. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens ..... € 70,92 (ab 1.11.2026: € 72,41) ♦
+
+Eine Aufwandsentschädigung ist erstmals für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von mindestens ..... € 70,92 (ab 1.11.2026: € 72,41) ♦ wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von mindestens ..... € 35,49 (ab 1.11.2026: € 36,24) ♦ wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von mindestens ..... € 35,49 (ab 1.11.2026: € 36,24) ♦ bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer/in am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von mindestens € 70,92 (ab 1.11.2026: € 72,41) ♦ wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+Wegzeiten und Verkehrsmittel
+
+5. Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+6. Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten: Bei Entfernungen - Luftlinie - zwischen dem ständigen Betrieb bzw. Montagebüro und dem nichtständigen Arbeitsplatz bis 10 km mit 1 Stundenlohn, und von mehr als 10 km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 Stundenlohn.
+
+Wird ein/eine Arbeitnehmer/in während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er/sie Überstundenentlohnung nach Maßgabe der vorangeführten Bestimmung.
+
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt die Bestimmung des Punktes 6, 1. Satz, analog auch für den Fall, dass der/die Arbeitnehmer/in nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nichtständigen Arbeitsplatz entfernt angemessen zu nächtigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung.
+
+Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt. Steht die Berechnung der Wegzeit auf Grund der „Luftlinie“ offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.
+
+7. Ist bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält die Eisenbahnfahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250 km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahnfahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.
+
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Kraftfahrzeuges für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Fahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Juli 2008 bis einschließlich 31. Dezember 2024 (lt. BGBl I 86/2008 vom 26.6.2008) bis 15.000 km € 0,420 und darüber € 0,395.
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Jänner 2025 (lt. BGBl I 144/2024 vom 9.10.2024) bis 15.000 km € 0,50 und darüber € 0,47.
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeitgeber/in getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z. B. das jeweilige Arbeitsjahr vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw´s durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
+
+Ist allerdings dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw´s zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw´s in den
+
+Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt.
+
+Für Sonderregelungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel gilt Punkt 29.
+
+Nächtigungsgeld
+
+8. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes - einschließlich Reisen - eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird.
+
+Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 23,91 (ab 1.11.2026: € 24,41) ♦.
+
+9. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier (Anhang IV) zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+Heimfahrten
+
+10. Bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der/die Arbeitnehmer/in nach jeweils zwei Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum ständigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.
+
+11. Die Heimfahrt nach jeweils zwei Monaten Wartezeit muss innerhalb von zwei Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.
+
+12. Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Aufwandsentschädigung entsteht auch dann, wenn der/die Arbeitnehmer/in erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er/sie die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines/einer nahen Familienangehörigen – dazu zählt auch der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG - antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb.
+
+Bei Beschäftigung im Sinne des Punktes 10 hat der/die Arbeitnehmer/in nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Betrieb entfernt ist.
+
+Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.
+
+Urlaub
+
+13. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes seinen/ihren gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er/sie die Wegzeit, das Fahrgeld und die Aufwandsentschädigung für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der/die Arbeitnehmer/in die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.
+
+13a. Für die Berechnung der Ansprüche im Zusammenhang mit den Punkten 1 bis 13 Heimfahrtsregelung kann durch Betriebsvereinbarung anstelle des ständigen Betriebes ein anderer Ausgangspunkt für die Anspruchsberechtigung festgelegt werden.
+
+Erkrankung und Unfälle
+
+14. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält er/sie bei Inanspruchnahme von Spitalspflege in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes ein Drittel der Aufwandsentschädigung vergütet. Verbleibt ein/e erkrankte/r Arbeitnehmer/in auf ärztliche Anordnung in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er/sie die volle Aufwandsentschädigung vergütet, sofern die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde. Die Ansprüche nach dem EFZG sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.
+
+15. Stirbt ein/e Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der/die Arbeitgeber/in die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen diese von dritter Seite bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilmäßig zurückzuzahlen. Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten, der/die sie auf eigene Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.
+
+Aufnahme von Arbeitnehmer/innen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+16. Aufnahmeort von Arbeitnehmer/innen ist der Betrieb oder dessen Montagebüro.
+
+Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (z. B. Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist. Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Punkte 5 und 6) gelten sinngemäß.
+
+Beschäftigung im Ausland
+
+Reisevorbereitung
+
+17. Für die Dauer der Entsendung zu einer vorübergehenden Dienstleistung im Ausland gelten nachstehende Bestimmungen, Punkte 18 bis 30.
+
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben, die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen sind in diesem Zusammenhang zu ersetzen.
+
+Vereinbarungen
+
+18. Vereinbarungen, die von diesem Kollektivvertrag bzw. betrieblichen Regelungen abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich unter Beiziehung des Betriebsrates festzuhalten, z. B. in Form einer Ergänzung zum Dienstzettel gemäß Abschnitt IV Punkt 2.
+
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nächtigungsgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart und Währung des Entgeltes,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung (gemäß
+
+§ 2 (3) AVRAG: 1 Monat) und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+Verkehrsmittel und Fahrtkosten
+
+19.a) Die Wahl des Verkehrsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Durch die getroffene Wahl darf kein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin und den eintretenden Belastungen für den/die Arbeitnehmer/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht eintreten.
+
+b) Bei Bahnfahrten in Staaten, in denen die Wagenklasse 2 den Österreichischen Standard nicht erreicht, wird jene Wagenklasse erstattet, die nach Österreichischem Standard der Wagenklasse 1 entspricht, in den übrigen Fällen werden die Kosten der Wagenklasse 2 im Sinne des Österreichischen Standards ersetzt.
+
+c) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Arbeitszeit
+
+20.a) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland vereinbart werden.
+
+b) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+Aufwandsentschädigung
+
+21.a) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nächtigungsgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftbezahlung, bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht (Nachtfahrten gemäß Pkt. 7) für den anfallenden Mehraufwand. Bei kostenloser Beistellung eines angemessenen Quartiers (Anhang IV bzw. Schlafwagen) entfällt das Nächtigungsgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall von dem/der Arbeitgeber/in zu entrichten oder zu ersetzen. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+b) Das Tag- und Nächtigungsgeld ist, soweit nicht eine betriebliche Regelung besteht, jeweils vor Antritt der Entsendung im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen.
+
+Das Taggeld und das Nächtigungsgeld gebührt für die ersten 28 Tage einer Dienstreise in Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten; danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld um nicht mehr als 10 % unter dem Tag- bzw. Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten liegen.
+
+Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+Für die Schweiz und Liechtenstein gilt diese Bestimmung für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2007 beginnen.
+
+Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Norwegen und in Länder, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der Europäischen Union wurden, gilt:
+
+Bei Reisen nach Bulgarien, Estland, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Norwegen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und Zypern sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten ab 1.1.2018 bis 31.10.2018 um € 3,00 anzuheben.
+
+Ab 1.11.2018 sind bei Reisen in die o.a. Länder die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1.11. - 31.10) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigung sowie um jeweils € 3,00 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb Österreichs erreicht ist.
+
+Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Taggeld und das Nachtgeld um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+c) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag (Punkte 18 bis 30) gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benutzt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztberührten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nächtigungsgeld (lit. b) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Tätigkeit aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt. Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztberührten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach Abschnitt VIII, Punkte 1 bis 5 zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthalts im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, von mehr als 8 Stunden zwei Drittel und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein aliquoter Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden, im Inland geltenden Sätze der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+d) Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl.
+
+Werden die Mahlzeiten kostenlos zur Verfügung gestellt beziehungsweise die sonstigen Aufwendungen nicht von dem/der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend.
+
+Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die kostenlos oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+
+Bei Aufenthalten zu Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das jeweils zustehende Taggeld auf 10 % des vorgesehenen Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+e) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende Dienstauslagen, wie zum Beispiel Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+f) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nächtigungsgeld) entfällt im Fall eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf ein Drittel des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden unvermeidbar weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den/die Arbeitgeber/in ersetzt.
+
+g) Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in Österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung von dem/der Arbeitgeber/in als anrechenbar bezeichnete oder von einem/einer Dritten besonders gewährte Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung dieses Punktes anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung (einschließlich Fahrtkosten) ist dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht zu akontieren.
+
+Reisezeiten
+
+22. Reisezeiten innerhalb der Arbeitszeit werden wie Arbeitszeit bezahlt. Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Familienheimfahrt
+
+23. Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt - zum Beispiel durch die Auftragslage - nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat ein Sechstel, in außereuropäischen Staaten für jedes über 11 Monate hinausgehende Monat ein Elftel der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+Unfallversicherung
+
+24. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen.
+
+Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens ...... € 21.802,--, für dauernde Invalidität von mindestens ...... € 43.604,-- festgesetzt.*
+
+Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+*) Siehe Übergangsregelung bis 1. Mai 1998 in Anhang VI.
+
+Erkrankung und Unfälle
+
+25. Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Der/Die Arbeitgeber/in hat im Falle des Todes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin während der Entsendung den Rücktransport zu veranlassen und die Kosten zu übernehmen, wobei die Kostenübernahme bis zu einem Höchstausmaß von € 7.268,-- nach oben begrenzt ist. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Abschnittes VIII, Punkt 15, sinngemäß.
+
+Tod naher Angehöriger
+
+26. Beim Tod naher Angehörigen sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern eine Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird. Nahe Angehörige sind: der/die Ehegatte/in, der/die Lebensgefährte/in (im Sinne des ASVG), der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, Kinder und Adoptivkinder sowie die Eltern.
+
+Höhere Gewalt
+
+27. Im Falle einer konkreten persönlichen Gefahr (z. B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw. dem/der örtlichen Vorgesetzten herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise verhindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG -, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet ist, jener Verdienst (Abschnitt X) für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+Abrechnung
+
+28. Die Abrechnung der Ansprüche seitens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin hat tunlichst für jede abgelaufene Verrechnungsperiode bis zum Ende des Folgemonats durch schriftliche Abrechnung zu erfolgen. Zur Geltendmachung der Ansprüche im Sinne des Abschnittes XX, Punkt 2, gilt als Fälligkeitstag der Tag der Beendigung der Beschäftigung im Ausland.
+
+Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+29.a) Alle Ansprüche nach Punkt 21 und 22 können unter Beiziehung des Betriebsrates auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschalregelung oder Auslandszulage abgegolten werden.
+
+b) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat die Weitergeltung der Firmenregelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit. c. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+c) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.
+
+Schlichtungsverfahren
+
+30. Kommt es im Betrieb zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten über die Anwendungen der Günstigkeitsklausel, ist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+## IX. Entlohnung
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Höhe der Mindestgrundlöhne wird bestimmt durch
+
+- die Einstufung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe und
+- die Anzahl der erworbenen bzw. anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre.
+
+2. Zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe erhöht sich der Mindest- und Ist-Lohn des betreffenden Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin um den jeweils vorgesehenen Vorrückungswert, soweit im Folgenden nicht anderes geregelt ist.
+
+3. Darüber hinaus werden in jedem Kalenderjahr die Ist-Löhne bestimmter Arbeitnehmer/innen um einen Anteil aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen nach den in Punkt 41 genannten Kriterien erhöht.
+
+4. Die kollektivvertragliche Ist-Lohn-Erhöhung ist im Anhang II geregelt.
+
+5. Die nachstehenden Regelungen bilden ein für Arbeiter/innen und Angestellte einheitliches Entlohnungssystem. Die Formulierungen wurden daher ungeachtet des persönlichen Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages gewählt (siehe auch Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIa).
+
+## Beschäftigungsgruppen
+
+Einstufung
+
+6. Die Arbeitnehmer/innen sind von dem/der Arbeitgeber/in unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der elf Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+7. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe zu erfolgen.
+
+8. Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+9. Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Lohnes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmer/innen mittels Dienstzettels mitzuteilen.
+
+10. Im Hinblick auf die Regelungen des Vorarbeiter/innen-Zuschlages (Abschnitt XIV, Punkt 8) ist die Einstufung aufgrund von Führungs- oder Projektleitungsaufgaben nicht anwendbar.
+
+Beschäftigungsgruppendefinitionen
+
+11. Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:
+
+Beschäftigungsgruppe A
+
+Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung. Arbeitnehmer/innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Beschäftigungsgruppe B
+
+Arbeitnehmer/innen mit einer Zweckausbildung, die einfache, schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten. Auch Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung in Produktion, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.
+
+Beschäftigungsgruppe C
+
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.
+
+Beschäftigungsgruppe D
+
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.
+
+Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.*
+
+Gleiches gilt für Absolvent/innen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen*. Bei diesen Arbeitnehmern/innen kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 12 Monate das Mindestentgelt der BG D um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Siehe Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIa.
+
+Beschäftigungsgruppe E
+
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbstständig ausführen für die typischerweise über die in BG D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind.
+
+Ferner Absolvent/innen von berufsbildenden höheren Schulen*, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist. Bei diesen Arbeitnehmern/innen kann sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestentgelt der BG E um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+Beschäftigungsgruppe F
+
+Arbeitnehmer/innen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise entweder über die in Beschäftigungsgruppe D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse, oder zumindest eine abgeschlossene BHS mit einschlägiger (entsprechender) für die ausgeübte Tätigkeit notwendiger Berufserfahrung erforderlich sind.
+
+Beschäftigungsgruppe G
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+
+Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmern/innen, von denen mindestens 2 der BG F angehören müssen, beauftragt sind.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die inhaltlich so anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbständig ausführen, dass dafür einschlägige praktische und theoretische Fachkenntnisse über die abgeschlossene Berufsausbildung (gewerbliche Lehrabschlussprüfung) hinaus und praktische Erfahrung durch langjährige Berufspraxis in BG F* Voraussetzung sind.
+
+*) Siehe Anhang IXa Pkt. 22.
+
+Beschäftigungsgruppe H
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern. Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 4 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG G und 2 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe I
+
+Arbeitnehmer/innen, die selbständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.
+
+Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG H und entweder 2 Arbeitnehmer/innen der BG G oder 4 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe J
+
+Arbeitnehmer/innen in leitender Stellung oder mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der BG I oder mindestens ein/e Arbeitnehmer/innen der BG I und 4 Arbeitnehmer/innen der BG H befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe K
+
+Arbeitnehmer/innen in leitenden, das Unternehmen entscheidend beeinflussenden Stellungen; ferner Arbeitnehmer/innen mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Meister/innen sind wie folgt einzustufen:
+
+|  | Kurzbez. | Besch. Gr. |
+| --- | --- | --- |
+| Hilfsmeister/innen, Hilfssteiger/innen | M I | F |
+| Meister/innen ohne abgeschlossene Fachschule | M II o | G |
+| Meister/innen mit abgeschlossener facheinschlägiger berufsbildender mittlerer oder höherer Schule; oder facheinschlägigem viersemestrigen Werkmeister/innen-Kurs mit mindestens acht Wochenstunden Kursdauer; oder facheinschlägiger Meister/innen- bzw. Konzessionsprüfung. Es genügt auch eine schulische Ausbildung für einen technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Beruf | M II m | H |
+| Obermeister/innen | M III | I (-5%) |
+| Meister/innen, Steiger/innen, für Bergwerke und Stahl | M III | I (-15%) |
+| Obermeister/innen, Obersteiger/innen | M IV | I |
+
+12. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist der/die Arbeitnehmer/in mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.
+
+Kann der/die Arbeitnehmer/in nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, hat er/sie ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestlohnes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist er/sie mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Besteht der/die Arbeitnehmer/in die Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten, ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.
+
+13. Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestlöhne der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Die Mindestlöhne der zu Grunde liegenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe dürfen zu keinem Zeitpunkt unterschritten werden. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.
+
+Für die, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordneten innerbetrieblichen Beschäftigungsgruppen gilt: Unterschreiten Ist-Lohnerhöhungen aufgrund der Anwendung innerbetrieblicher Beschäftigungsgruppen (Vorrückungen oder Umstufungen) innerhalb des kollektivvertraglich vorgesehenen Vorrückungszeitraumes den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, ist der Lohn zum Vorrückungszeitpunkt um die Differenz zu erhöhen. Übersteigen innerbetriebliche Ist-Lohnerhöhungen (auch aufgrund einer Umstufung in eine höhere, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordnete betriebliche Beschäftigungsgruppe) den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, entfällt die nächste Vorrückung und der verbleibende Differenzbetrag ist auf die Höhe der darauf folgenden, im Kollektivvertrag vorgesehenen Vorrückung anrechenbar.
+
+Beschäftigungsgruppenjahre
+
+14. Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen ein/e Arbeitnehmer/in im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe eingestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.
+
+Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, sind unmittelbar vor dem Kollektivvertragswechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punkt 18 (Vordienstzeiten) zu berücksichtigen. Abweichendes kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung
+
+der Kollektivvertragsparteien, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien festgelegt werden.
+
+15. Dienstzeiten als Vorarbeiter/in, die im Unternehmen vor der Übernahme in das Meister/innen-Verhältnis zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die der/die Arbeitnehmer/in erstmals als Meister/in eingestuft wird. Jedoch können höchstens fünf Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+Dies gilt sinngemäß auch, wenn ein/e Meister/in von der Beschäftigungsgruppe F in die Beschäftigungsgruppe G oder H umgestuft wird.
+
+16. Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.
+
+17. Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverhältnis in Anspruch genommen werden:
+
+- Elternkarenzen, die am 01.11.2011 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+- Elternkarenzen, die vor dem 01.11.2011 begonnen haben, werden im Höchstausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.
+- Elternkarenzen, die nach dem 31.10.2017 enden, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2016 enden, höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2011 enden, höchstens 10 Monate insgesamt angerechnet.
+
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+18. Beschäftigungszeiten (nicht aber Lehrzeiten) bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst sind anzurechnen, wenn die dort erfüllte Aufgabe der Tätigkeitsbeschreibung der jeweiligen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe entsprochen hat.
+
+Es dürfen höchstens fünf Jahre Vordienstzeiten als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+19. Der/Die Arbeitnehmer/in hat anrechenbare Zeiten beim Eintritt in das Unternehmen auf Aufforderung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin bekannt zu geben und innerhalb von vier Monaten durch erforderlichenfalls übersetzte Dokumente (z.B. Zeugnis, Arbeitsbestätigung) nachzuweisen.
+
+## Mindestlohn
+
+Höhe, Vorrückungszeitpunkt
+
+20. Mindestlohntabelle ab 1.11.2025 ♦
+
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+Siehe für vor dem 1.11.2005 eingetretene Arbeitnehmer/innen auch Anhang IXa.
+
+Mindestlohntabelle ab 1.11.2026 ♦
+
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+Siehe für vor dem 1.11.2005 eingetretene Arbeitnehmer/innen auch Anhang IXa.
+
+21. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.
+
+22. Die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem der/die Arbeitnehmer/in die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren tatsächlich erreicht. Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.
+
+Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+23. Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Monatslohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (Abschnitte XII und XIII) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Monatslohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+24. Anrechenbar sind ferner regelmäßige Provisionen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres ist zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (Monatslöhne, Fixum, Remunerationen, Provisionen etc.) die Summe der in diesem Kalenderjahr gebührenden Mindestlöhne zuzüglich des zweifachen Dezembermindestlohnes zumindest erreicht. Ist dies nicht der Fall, ist der Differenzbetrag unverzüglich nachzuzahlen. Sofern bereits während des laufenden Kalenderjahres ersichtlich wird, dass eine erhebliche Nachzahlungspflicht entstehen wird, ist eine Akontierung vorzunehmen. Diese Akontierung kann mit künftigen Bezügen gegenverrechnet werden.
+
+25. Auf den Jahresbezug sind solche Teile von Remunerationen anrechenbar, durch die die Weihnachtsremuneration (gemäß Abschnitt XVIII) und der Urlaubszuschuss (gemäß Abschnitt XVII) um mehr als den Dezemberverdienst überschritten werden.
+
+Ausnahmen von der Erhöhung der Ist-Löhne
+
+26. Punkt 2 gilt hinsichtlich der Erhöhung der Ist-Löhne nicht für:
+
+- Provisionsvertreter/innen,
+- jene Arbeitnehmer/innen, die vor der Vorrückung selbst gekündigt haben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung, bei der ein Anspruch auf Abfertigung im Sinne des Angestelltengesetzes (iVm dem ArbAbfG) entsteht.
+
+27. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl jener Arbeitnehmer/innen zu ermitteln, für die im folgenden Kalenderjahr eine Erhöhung der Ist-Löhne aufgrund einer Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe vorgesehen ist. Von dieser Zahl sind Arbeitnehmer/innen gemäß Punkt 26 abzuziehen. Von der verbleibenden Personenzahl können jeweils bis zu 5% ausgenommen werden (5%-Klausel). Die ermittelte Zahl ist bei Reststellen von mindestens 0,5 aufzurunden, anderenfalls abzurunden.
+
+In Betrieben mit bis zu fünf Arbeitnehmer/innen kann jeweils für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre ein/e Arbeitnehmer/in von der Ist-Vorrückung gemäß Punkt 2 ausgenommen werden, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen zwei Arbeitnehmer/innen.
+
+An Stelle der Kalenderjahre können mittels Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – auch andere Zeiträume festgelegt werden.
+
+Bei der Auswahl jener Arbeitnehmer/innen, die von der Vorrückung ausgenommen werden, sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:
+
+- unterdurchschnittliche Leistung und/oder
+- überdurchschnittliche Überzahlung.
+
+Die zweimalige aufeinander folgende Ausnahme eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin ist nur in besonderen Fällen zulässig. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl der möglichen Ausnahmen für das Folgejahr festzustellen; sodann sind die betroffenen Arbeitnehmer/innen auszuwählen.
+
+In Unternehmen mit Betriebsrat ist diesem eine Namensliste bis spätestens 31. Dezember zu übermitteln. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder nicht rechtzeitig, können keine Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden. Auf Wunsch des Betriebsrates oder betroffener Arbeitnehmer/innen ist eine Beratung durchzuführen.
+
+Betriebsvereinbarungen, die vor dem 1.11.2004 abgeschlossen wurden und weitere Ausnahmen vorsehen, bleiben unberührt.
+
+28. Durch Betriebsvereinbarung können in wirtschaftlich begründeten Fällen weitere Ausnahmen oder ein Aufschub von der Ist-Lohnwirksamen Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+29. Wird von den Ausnahmeregelungen des Punktes 27 und/oder 28 Gebrauch gemacht, ist dennoch die Vorrückung hinsichtlich des Mindestlohnes vorzunehmen.
+
+30. Frühestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann anlässlich einer Erhöhung des Ist-Lohnes eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin vereinbart werden, diese Erhöhung auf bis zu zwei unmittelbar nachfolgende Vorrückungen anzurechnen. Höchstens kann die Anrechnung auf
+
+- die erste und zweite,
+- die zweite und dritte,
+- die dritte und vierte,
+- nur die vierte oder
+- nur die fünfte
+
+Vorrückung vereinbart werden. Ist der Betrag der individuellen Erhöhung geringer als der Vorrückungswert bzw. die Summe der Vorrückungswerte, sind die kollektivvertraglichen Vorrückungen zu den vorgesehenen Terminen in der verbleibenden Resthöhe durchzuführen. Weitergehende Anrechnungsvereinbarungen sowie Anrechnungen von Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen (Punkte 38 bis 60) oder aus einer sonstigen kollektivvertraglichen Regelung sind nichtig. Liegt bei der Einstellung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers eine Berufstätigkeit von mehr als 30 Jahren bzw. 25 Jahren bei Abschluss eines Universitätsstudiums vor, kann eine Anrechnung der Erhöhung des Ist-Lohnes i.o.S. auf bis zu 3 Vorrückungen vereinbart werden.
+
+Umstufung
+
+Vorrückungsstufe
+
+30. Liegt der bisherige Mindestlohn unter dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, ist der/die Arbeitnehmer/in in die Grundstufe einzureihen.
+
+31. Liegt der bisherige Mindestlohn über dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in
+
+a) in die Grundstufe eingereiht werden;
+b) in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden.
+
+Der Ist-Lohn darf nicht niedriger sein als jener, welcher bei Verbleib in der bisherigen Beschäftigungsgruppe unter Berücksichtigung von Vorrückungen und Änderungen der Mindestlöhne gebührt hätte.
+
+33. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden. Sein/Ihr Ist-Lohn ändert sich dadurch nicht.
+
+34. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden; in diesem Fall erhöht sich im Zeitpunkt der Umstufung der Lohn zumindest im Ausmaß des halben Vorrückungswertes „2, 4 BG-J“.
+
+35. In den Fällen der Punkte 33 und 34 sind anlässich der Umstufung und bis zu sechs Monate danach abgeschlossene Anrechnungsvereinbarungen (Punkt 30) nichtig.
+
+36. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgehensweise bei der Anwendung der Punkte 31 bis 34 festgelegt werden.
+
+Beginn des neuen Beschäftigungsgruppenjahres
+
+37. Erfolgt die Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, gilt:
+
+- bei Umstufung aus der Grundstufe oder der Vorrückungsstufe „nach 2 BG-J“ oder „nach 4 BG-J“: Die seit der letzten Vorrückung verstrichene Dienstzeit in der bisherigen Beschäftigungsgruppe ist anzurechnen; erfolgte noch keine Vorrückung, ist die Zeit der Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem sechsten bzw. neunten Beschäftigungsgruppenjahr: zwei Drittel der Dienstzeit seit der letzten Vorrückung in der bisherigen Beschäftigungsgruppe sind anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr: Die erste Vorrückung erfolgt zwei Jahre nach der Umstufung. Gleiches gilt bei Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A in die Beschäftigungsgruppe B nach dem 4. BG-Jahr.
+
+Erfolgt die Umstufung zum Zeitpunkt einer Vorrückung ist zunächst die Vorrückung durchzuführen und sodann die Umstufung vorzunehmen.
+
+Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+38. Einmal jährlich ist ein kollektivvertragliches Verteilungsvolumen zu ermitteln und ausschließlich für individuelle Lohnerhöhungen bzw. bei Arbeitnehmer/innen mit Leistungslöhnen i. S. des Abschnitt XIIIa für Erhöhungen der Kompetenzzulagen zu verwenden; in Ausnahmefällen kann mit Zustimmung des Betriebsrates das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auch für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes verwendet werden.
+
+39. Mit Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiter/innen und des Betriebsrates der Angestellten kann durch Betriebsvereinbarung eine gemeinsame Berechnung und Ausschüttung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Arbeiter/innen und Angestellte eingeführt werden.
+
+Ermittlung des Verteilungsvolumens
+
+40. Jährlich – erstmals im Jahr 2010 – ist ein Verteilungsvolumen entsprechend der Anzahl aller im Zeitraum vom 1. Juli des Vorjahres bis 30. Juni des Jahres gebührenden Vorrückungen in die Stufen nach 6, 9 und 12 BG-Jahren laut Kollektivvertrag zu bilden. Entscheidend ist jener Termin, an dem eine Erhöhung des Mindestgrundlohnes eintritt, auch wenn damit keine Erhöhung des Ist-Lohnes verbunden ist. Die Anzahl dieser Vorrückungen jeder BG ist mit 75 Prozent (in den BG G-J 5/6) der jeweiligen Vorrückungswerte zum 1. Juli zu vervielfachen. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der aliquote Vorrückungswert zu Grunde zu legen. Das Verteilungsvolumen beträgt die Summe aus diesen Beträgen. Ab dem 1.1.2014 beträgt das Verteilungsvolumen 100 Prozent dieser Vorrückungswerte.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Kompetenzzulage ist an Stelle des Vorrückungswertes und der Vorrückungszeitpunkte der Zeitpunkt und das Ausmaß der Erhöhung der Kompetenzzulage nach 4, 7 und 10 BG-J heranzuziehen.
+
+Auswahl- und Aufteilungskriterien
+
+41. Die Auswahl der Arbeitnehmer/innen für individuelle Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen ist nach folgenden Kriterien vorzunehmen:
+
+a) Leistung (z.B. Quantität, Qualität, soziale Kompetenz und Führungskompetenz);
+
+b) Verbesserung der Lohnstruktur, insbesondere in Hinblick auf die Nichtdiskriminierung der Geschlechter, gegebenenfalls auch die Berücksichtigung niedriger Einkommen;
+
+c) es müssen mindestens halb so viele Arbeitnehmer/innen aus dem Verteilungsvolumen eine Erhöhung ihrer Löhne erhalten, als Vorrückungen i.S. des Punkt 40 anfallen;
+
+d) ein/e Arbeitnehmer/in darf dann nicht ausgewählt werden, wenn er/sie bereits im letzten und vorletzten Kalenderjahr eine Erhöhung des Lohnes aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen erhalten hat. Dies gilt nicht bei Leistungslöhner/innen.
+
+42. Bei der Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens auf die ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist der Lohn eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin höchstens um 3% zu erhöhen. Die auf die einzelnen Arbeitnehmer/innen entfallenden Erhöhungenmüssen zu einander in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.
+
+43. Wird das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen zur Erhöhung von Akkordrichtsätzen verwendet, ist das 1,3-fache des auf die Erhöhung des Akkordrichtsatzes entfallenden Wertes, multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Leistungslöhner/innen auf das Ausmaß des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens anzurechnen.
+
+Durch Betriebsvereinbarungkönnen ergänzend weitere Auswahl- und/oder Aufteilungsbestimmungen geschaffen und/oder die obigen Bestimmungen vertieft werden.
+
+Information der Arbeitnehmer/innen
+
+45. Jedem/Jeder ausgewählten Arbeitnehmer/in ist die Erhöhung schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung ist darauf hinzuweisen, dass die Erhöhung aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen stammt.
+
+Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens
+
+46. Der/Die Arbeitgeber/in hat das Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens jeweils bis 30. Juni jedes Kalenderjahres abzuschließen.
+
+47. Die Löhne der im Zuge des Verfahrens ausgewählten Arbeitnehmer/innen sind jeweils zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres zu erhöhen.
+
+48. In Betrieben mit Betriebsrat ist die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bis spätestens 2. Mai dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+Bis 30. Juni des betreffenden Jahres ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der die ausgewählten Arbeitnehmer/innen (entweder allgemein oder namentlich) und die Erhöhung ihrer Löhne anzuführen sind.
+
+49. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Namensliste der ausgewählten Arbeitnehmer/innen mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen zu erstellen und zu Kontrollzwecken aufzubewahren. Die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens sowie die Zahl der ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist den Arbeitnehmer/innen (z.B. durch Aushang) mitzuteilen.
+
+50. Scheiden ausgewählte Arbeitnehmer/innen bis 30. Juni d.J. aus, ist der entsprechende Teil des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens spätestens bis 31. Juli des selben Jahres an andere Arbeitnehmer/innen zu vergeben. Die sich daraus ergebenden Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen. Dies gilt nicht bei der Verwendung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes.
+
+51. Wird bis 30. Juni keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder bereits im Vorfeld eine rechtzeitige Einigung von dem/der Arbeitgeber/in oder dem Betriebsrat bezweifelt, ist auf Wunsch einer der beiden Seiten eine Vermittlung gemäß den Punkten 53 und 54 einzuleiten.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist auf Verlangen einer Kollektivvertragspartei, die den begründeten Verdacht hat, dass die Bestimmungen zur Ermittlung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bzw. die Auswahl- oder die Aufteilungskriterien verletzt wurden, eine Vermittlung einzuleiten.
+
+52. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn des Verfahrens vorverlegt werden. Der weitere Verfahrensablauf ist entsprechend anzupassen.
+
+Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien
+
+53. Die Vermittlung hat durch fachkundige Vertreter/innen der Kollektivvertragsparteien zu erfolgen. Die Vermittler/innen sind zur Verschwiegenheit über alles zu verpflichten, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.
+
+54. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. der Betriebsrat hat die Vermittler/innen bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen (z.B. Unterlagen zur Ermittlung der Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens, Namensliste mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen) zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die Auswahl der betreffenden Arbeitnehmer/innen zu nennen.
+
+55. Wenn die Auswahl- oder Aufteilungskriterien nicht beachtet wurden, wirken die Vermittler/innen auf den/die Arbeitgeber/in ein, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen gemäß den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auszuschütten. Diese Ausschüttung ist – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+56. Wurde nicht das gesamte kollektivvertragliche Verteilungsvolumen ausgeschüttet, gilt:
+
+a) Von dem/der Arbeitgeber/in, in Betrieben mit Betriebsrat mittels Betriebsvereinbarung, sind die Löhne allenfalls auch weiterer Arbeitnehmer/innen so zu erhöhen, dass das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen vollständig ausgeschüttet wird. Die Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+b) Ferner hat der/die Arbeitgeber/in eine Einmalzahlung zu leisten, es sei denn die zu geringe Ausschüttung ist auf leichte Fahrlässigkeit zurückzuführen, wobei rechtliche Fehlbeurteilungen nur dann leicht fahrlässig sind, wenn sie auf einer übereinstimmenden Auskunft beider Kollektivvertragsparteien beruhen. Zunächst ist das 42-fache des ursprünglich nicht ausgeschütteten Teiles des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens zu ermitteln. Dieser Betrag ist sodann auf die zum Ausschüttungszeitpunkt beschäftigten, nicht (auch nicht nachträglich gemäß lit. a) ausgewählten Arbeitnehmer/innen nach Köpfen aufzuteilen und spätestens bis 31.12. des Jahres auszuzahlen.
+
+Anpassung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens wegen erheblicher betrieblicher Veränderungen
+
+57. Verändert sich die Zahl der Arbeitnehmer/innen zwischen 1.1. und 30.6. eines Jahres um mehr als 20%, kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen an die geänderten Verhältnisse angepasst werden.
+
+Eintritt eines Unternehmens oder Betrieb(steil)es in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages
+
+58. In neu dem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen oder Betrieb(steil)en ist spätestens zum, dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages zweitfolgenden 1. Juli, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auszuschütten. Für die Ermittlung des Verteilungsvolumens sind alle seit dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages stattfindenden Vorrückungen (Punkt 40) heranzuziehen.
+
+Verringerung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens aus zwingenden wirtschaftlichen Gründen
+
+59. Liegen zwingende wirtschaftliche Gründe vor, kann das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen des betreffenden Jahres entsprechend der wirtschaftlichen Notwendigkeit – erforderlichenfalls bis auf Null - reduziert und/oder die Durchführung der Erhöhungen aufgeschoben werden.
+
+60. In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und – bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit – an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+Lehrlingseinkommen ♦
+
+61. Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.11.2025 im
+
+1. Lehrjahr ........................... € 1.071,00
+2. Lehrjahr ........................... € 1.295,40
+3. Lehrjahr ........................... € 1.657,50
+4. Lehrjahr............................. € 2.152,20
+
+ab 1.11.2026:
+
+1. Lehrjahr ........................... € 1.093,49
+2. Lehrjahr ........................... € 1.322,60
+3. Lehrjahr ........................... € 1.692,31
+4. Lehrjahr............................. € 2.197,40
+
+Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,--. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+Internatskosten
+
+62. Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler/innen-Heim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, sein/ihr volles Lehrlingseinkommen verbleibt. Gleiches gilt für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+62a. Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+63. Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von den Regelungen dieses Abschnittes für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (max. 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) ein Monatslohn von € 1.000,00. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht.
+
+Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. 4 Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.
+
+## X. Verdienstbegriff
+
+Monatsverdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz deren 13-Wochen-Durchschnitt (gegebenenfalls zuzüglich Kompetenzzulage) auf Basis der Normalarbeitszeit. Im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit iSd Abschnittes VI Punkt 2 ist diese zugrunde zu legen.
+
+Bei Pauschalentlohnungen auf Montage- und Baustellen gebührt für jene Arbeitnehmer/innen, die innerhalb der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit mehr als die Hälfte der Zeit im Pauschale beschäftigt worden sind, an Stelle des 13-Wochen-Durchschnitts der eingestufte Monatslohn mit einem Zuschlag von 25 Prozent.
+
+In den Monatsverdienst sind einzubeziehen:
+
+Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulage sowie Vorarbeiter/innen-Zuschlag.
+
+Fallen Zulagen und Zuschläge nicht regelmäßig an, so sind sie nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
+
+## XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 14 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## XII. Akkordarbeit
+
+1. Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein/e durchschnittlich qualifizierte/r Arbeitnehmer/in bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner/ihrer Beschäftigungsgruppe verdient.
+
+2. Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn (Grundstufe) der entsprechenden Beschäftigungsgruppe liegen und einen Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) ermöglichen, der jedenfalls um 30 % höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.
+
+3. Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung auf Grund objektiver Messgrößen (z.B. Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.
+
+4. Bei der Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem/jeder für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer/in nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.
+
+Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.
+
+5. Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmer/innen in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.
+
+6. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9 vor.
+
+7. Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3 zu überprüfen und richtig zu stellen.
+
+8. Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin aber aus Gründen, die in seiner/ihrer Person liegen, den Kollektivvertragslohn, so ist dieser auszuzahlen.
+
+9. Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen, wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.
+
+10. Ergeben sich durch Umstände, die der/die Arbeitnehmer/in nicht zu vertreten hat (zum Beispiel hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem/der Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.
+
+11. Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+12. Wird ein/e im Akkord beschäftigte/r Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13 und 14 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+13. Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmer/innen, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterbezahlt.
+
+Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer/innen, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+14. Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmer/innen wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterbezahlt, wenn sie von dem/der Arbeitgeber/in veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.
+
+15. Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Punkte 13 und 14 gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z. B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+16. Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der/die Arbeitnehmer/in zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm/ihr bis zur Dauer von vier Wochen sein/ihr Akkorddurchschnittslohn.
+
+17. Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern dies durch den/die Arbeitnehmer/in selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem/der Arbeitnehmer/in die entsprechende Zeit einzuräumen und mit seinem/ihrem Akkorddurchschnittslohn zu vergüten.
+
+18. Der Akkorddurchschnittslohn ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (beziehungsweise 3 Monate oder Kalendervierteljahr).
+
+19. Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+20. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+21. Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.
+
+## XIII. Prämienarbeit
+
+1. Eine Prämienentlohnung liegt vor, wenn zu einem Grundlohn, der nicht unter dem Kollektivvertragslohn liegen darf, nach Richtlinien ein zusätzliches Entgelt, nämlich die Prämie, bezahlt wird, deren Höhe auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beruht.
+
+2. Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin im Verrechnungszeitraum. Erwirbt der/die Arbeitnehmer/in aufgrund seiner/ihrer Arbeitsleistung keinen Anspruch auf Prämie, so ist der Grundlohn gemäß Punkt 1 zu bezahlen.
+
+3. Als Bezugsgrößen für die Ermittlung der Prämie kommen in Betracht: Güte und Menge der Erzeugnisse, Nutzungsgrad der Betriebsmittel, Ausnutzung der Werkstoffe, Verbrauch an Betriebs- und Hilfsstoffen, Verbrauch an Energie.
+
+4. Für die Festsetzung der Prämien gelten die Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt.
+
+5. Die Prämien sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.
+
+6. Die Prämien sind vor Aufnahme der Prämienarbeit dem/der Arbeitnehmer/in in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen.
+
+7. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung einer weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Prämie durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so führt dies zu keiner Herabsetzung der Prämie.
+
+8. Die Grundlagen zur Prämienermittlung können geändert werden, wenn sie fehlerhaft erstellt sind oder wenn sich die Arbeitsbedingungen oder die Voraussetzungen geändert haben. Die geänderte Prämie ist frühestens ab Beginn der laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+9. Wird ein/e Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Zeitpunkt der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord-, Prämien- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkt 10 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+10. Wird ein/e Arbeitnehmer/in mit Zeitlohnarbeiten beschäftigt, so erhält er/sie vier Wochen hindurch 90 Prozent seines/ihres Durchschnittsverdienstes, jedoch mindestens 50 Prozent seiner/ihrer in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) erzielten Durchschnittsprämie zum Grundlohn, wenn er/sie in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) mehr als die Hälfte der Zeit in Prämie gearbeitet hat. Liegt der verminderte Durchschnittsverdienst niedriger als der eingestufte Monatslohn, dann ist der eingestufte Monatslohn zu bezahlen.
+
+11. Die Weiterbezahlung des Prämienlohnes gemäß Punkt 10 gebührt dann nicht, wenn die Prämienarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (zum Beispiel Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+12. Der Durchschnittsverdienst entspricht dem Grundlohn plus jener Prämie, die im Durchschnitt in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) je Stunde verdient worden ist.
+
+13. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+Akkordähnliche Prämien
+
+14. Bei akkordähnlicher Prämienarbeit sind die Prämienvorgaben so festzusetzen, dass sie einen Prämiendurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) der Gesamtheit jener Arbeitnehmer/innen, die der gleichen Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind, ermöglichen, der um 30 % höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.
+
+Akkordähnliche Prämien sind Mengenprämiensysteme in der Produktion, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden (z. B. Vorgabezeit, Richtsatz). Liegen dem Prämiensystem auch andere Merkmale als die Menge zugrunde, gilt dieses dann als akkordähnlich, wenn die anderen Merkmale nur von geringer Bedeutung (bis zu einem Viertel der Prämienvorgabe) sind.
+
+## XIIIa. Kompetenzzulage
+
+Kompetenzzulage
+
+1. Arbeitnehmer/innen, die Anspruch auf Entlohnung im Akkord oder auf akkordähnliche Prämien bzw. auf Weiterzahlung des Akkord- oder Prämiendurchschnittslohnes gem. Abschnitt XII und XIII haben, erhalten die Vorrückungen als Kompetenzzulage. Der Akkordrichtsatz bzw. Grundlohn (bei Prämienarbeit) bleibt unverändert. Die Kompetenzzulage tritt an die Stelle der Mindestlöhne oberhalb der Grundstufe jeder Beschäftigungsgruppe. Der persönliche kollektivvertragliche Mindestlohnanspruch entspricht der jeweiligen Grundstufe der Beschäftigungsgruppe zuzüglich der kollektivvertraglichen Kompetenzzulage.
+
+Die Vorrückungsstufen werden nach zwei, vier, sieben und zehn Jahren Zugehörigkeit zur Beschäftigungsgruppe erreicht. Die Höhe der Kompetenzzulage beträgt:
+
+| BG | Kompetenzzulage in Euro |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| n. 2 BGJ | n. 4 BGJ | n. 7 BGJ | n. 10 BGJ |  |
+| B | 39,93 | 59,89 | 79,85 | 99,81 |
+| C | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 53,62 | 80,45 | 107,28 | 134,11 |
+| E | 61,85 | 92,75 | 123,65 | 154,55 |
+| F | 90,38 | 135,58 | 180,78 | 225,98 |
+| G | 138,13 | 207,20 | 276,27 | 345,34 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+Für die Bemessung der Beschäftigungsgruppenjahre gelten die Bestimmungen des Abschnittes IX, Punkte 14 bis 17; für die Anrechnung von Vordienstzeiten der Punkte 18 und 19 und für die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe die Bestimmungen des Punktes 22 sinngemäß. Für Teilzeitbeschäftigte ist Punkt 21 sinngemäß anzuwenden. Die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist. Bei Umstufungen in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt die bisherige Kompetenzzulage. Der Anspruch auf Kompetenzzulage in der neuen Beschäftigungsgruppe entsteht zu jenem Zeitpunkt, der sich bei sinngemäßer Anwendung von Abschnitt IX, Punkt 37 ergibt (nur 2/3-Anrechnung bei Umstufung nach dem 4. BG-Jahr).
+
+Die Kompetenzzulage gilt hinsichtlich aller Ansprüche (z.B. Dienstjubiläum) als Bestandteil des Grundlohnes, ausgenommen die Berechnungsgrundlage für Prämien und die Berechnung des Akkord- und Prämiendurchschnittslohnes.
+
+Erhöhung der Kompetenzzulage
+
+2. Werden Kompetenzzulagen im Sinne dieses Kollektivvertrages mit höheren Beträgen gezahlt als in Pkt. 1 angeführt, ist diese Überzahlung anlässlich von Erhöhungen der Kompetenzzulage wegen des Erreichens eines höheren BG-Jahres aufrecht zu erhalten, soweit sich nicht aus Abschnitt IX, Pkt. 13 und 30, oder Anhang IXa, Pkt. 26 anderes ergibt.
+
+Wechsel zwischen Leistungslohn und Zeitlohn
+
+3. Werden im Zeitlohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Leistungslohn versetzt, ist ihr Lohn jedenfalls um die darin enthaltenen Vorrückungswerte zu verringern. Die erreichten Beschäftigungsgruppenjahre (Abschnitt IX, Punkt 14) sind für die Höhe der Kompetenzzulage zu berücksichtigen.
+
+Werden im Leistungslohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Zeitlohn versetzt und endet der Anspruch auf Fortzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes, entfällt die Kompetenzzulage. Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Lohn jedenfalls um jene Vorrückungswerte zu erhöhen, die den erreichten Beschäftigungsgruppenjahren entsprechen, sowie um den Betrag einer Überzahlung der kollektivvertraglichen Höhe der Kompetenzzulage (Pkt. 2).
+
+Besteht Anspruch auf einen Zeitlohn in Höhe des Akkord(Prämien)durchschnittslohnes der letzten zwölf Monate zuzüglich der letzterreichten Kompetenzzulage, gelten damit alle Vorrückungen in dieser BG als abgegolten; die Einstufung erfolgt in „nach 12-BG-J“. Ist die erstmalige Kompetenzzulage – Anhang IXa Pkt. 9 bis 11 – noch nicht angefallen, erfolgt die Einstufung in „nach 9 BG-J“.
+
+Die Regelungen der Abschnitte XII und XIII bleiben unberührt.
+
+## XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+1. Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens...€ 0,726 ♦ (ab 1.11.2026: € 0,741) ♦
+
+2. Erschwerniszulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,726 ♦ (ab 1.11.2026: € 0,741) ♦
+
+3. Gefahrenzulage
+
+Für Arbeiten, die infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,726 ♦ (ab 1.11.2026: € 0,741) ♦
+
+4. Gemeinsame Bestimmungen
+
+Die Zulagen nach den Punkten 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1 bis 3 nicht zur Anwendung.
+
+Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV Punkte 1 bis 3 gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+5. Nachtarbeitszulage**
+
+Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage von mindestens..... € 3,508* ♦ (ab 1.11.2026: € 3,754) ♦ bezahlt. Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6 nicht.
+
+*) ab 1.11.2027: € 4,000.
+
+**) Siehe Anhang XI (Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen)
+
+6. Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten
+
+Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei Schichtarbeit
+
+für die 2. Schicht pro Stunde mindestens ...... € 1,063♦ (ab1.11.2026: € 1,085)♦
+für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ...... € 3,508*♦ (ab 1.11.2026: € 3,754)♦
+
+*) ab 1.11.2027: € 4,000.
+
+7. Montagezulage
+
+Für Montagen - Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art außerhalb des ständigen Betriebes (Abschnitt VIII, Punkt 1) - gebührt eine Zulage für jede Arbeitsstunde von mindestens € 1,122♦ (ab 1.11.2026: € 1,146)♦
+
+8. Vorarbeiter/innen-Zuschlag
+
+Dem Vorarbeiter bzw. der Vorarbeiterin gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent des Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmer/innen für jene Zeit, in der ihnen bei Montagearbeiten sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes wenigstens drei, bei Arbeiten innerhalb des ständigen Betriebes wenigstens sechs Arbeitnehmer/innen unterstellt sind.
+
+9. Überstundenzuschläge
+
+Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+Bei vereinbarter Gleitzeit gebührt ab 1.11.2019 bei einer Arbeitsleistung von mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche nur dann ein Überstundenzuschlag von 100%, wenn für diese Arbeitsstunden eine Überstundenleistung über die 50. Wochenarbeitsstunde hinaus vom Arbeitgeber angeordnet wurde. Passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs 3 Ziffer 4 AZG sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen.
+
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa.) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+
+Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+Ein Zuschlag von 100 Prozent gebührt auch für Stunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.
+
+Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Überstunden an Feiertagen - das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden - sowie Überstunden an Sonntagen sind ab der ersten Stunde mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+Wird der/die Arbeitnehmer/in nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Bestehen im Betrieb für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes
+
+10. Sonntagszuschlag
+
+Für jede an einem Sonntag innerhalb der Normalarbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf das für die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ein Zuschlag von 100 Prozent. Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.
+
+11. Feiertagsentlohnung
+
+Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 ARG auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (§ 9 Abs. 5 ARG); pro Stunde 1/143 des Monatslohnes zuzüglich anfallender Zulagen und Zuschläge.
+
+12. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge der Punkte 9 bis 11 sowie 14 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+13. Die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 beziehungsweise Abschnitt VIa - nicht jedoch für das fortlaufende Feiertagsentgelt sowie den Grundlohn für Sonntagsarbeit - beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochen-Stunden Normalarbeitszeit); der Vorarbeiter/innen-Zuschlag gemäß Punkt 8 ist dabei jedenfalls in den Monatslohn einzurechnen.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG wird die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 bzw. des Abschnittes VIa so ermittelt, dass der Akkord- bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde, Feiertagsstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 16,8 Prozent erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt.
+
+Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss Abschnitt XVII und Weihnachtsremuneration Abschnitt XVIII) aliquot in der Überstundenvergütung bzw. im Feiertags- und Sonntagszuschlag berücksichtigt.
+
+Betriebliche Regelungen, die obige Zahlungen in die Sonderzahlungen einbeziehen, treten daher entsprechend der Einführung dieser Berechnungsgrundlage außer Kraft.
+
+14. Zuschläge für Wochenend- bzw. Feiertagsarbeiten bei einem vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG gem. Abschnitt VI.e und § 12b ARG gem. Abschnitt VI.f)
+
+Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag, soweit kein Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht, ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSd Artikel VIe. und Abschnitt VIf. gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Punkt 13. sinngemäß anzuwenden. Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben, bis zu drei Arbeitstagen, einseitig festlegen. Punkt 12 ist anzuwenden.
+
+15. Für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung des Ladenöffnungsgesetzes, sei es als Normalarbeitszeit, Mehrarbeit oder Überstunde, gebühren dem/der Arbeitnehmer/in Zeitgutschriften bzw. Zuschläge in zumindest jener Höhe, die Angestellte erhalten.
+
+## XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in.
+
+Soweit durch BV nichts anderes vorgesehen wird, sind – erstmals anlässlich des Übergangs auf den Euro – in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Werte von weniger als 5 Euro auf zumindest 3 Nachkommastellen zu runden. Wenn eine Berechnung 3 oder mehr Nachkommastellen ergibt, ist jedoch der monatliche Anspruch auf ganze Cent zu runden.
+
+Betriebe ohne Betriebsrat, die in der Lohnverrechnung nur 2 Nachkommastellen berücksichtigen können, haben bei der Festsetzung solcher Werte per 1.11.2001 aufzurunden. In den Folgejahren ist kaufmännisch zu runden.
+
+2. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
+
+a) den Verrechnungsmonat,
+b) den Monatslohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienste,
+c) Überstunden,
+d) Zulagen, Zuschläge sowie Provisionen,
+e) Entgeltleistungen bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.,
+f) Sonderzahlungen,
+g) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+h) Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.
+
+Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der/die Arbeitnehmer/in monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (Abschnitt VI, Punkt 1) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (± Stunden) schriftlich zu informieren.
+
+3. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
+
+4. Fälligkeit
+
+Die Zahlung des Monatslohnes, des Vorarbeiter/innen-Zuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. Abschnitt VI/Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien udgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.
+
+Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn (Abschnitt XII/Pkt. 18; XIII/Pkt. 12), auf Basis von 167,4 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer/innen die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn bzw. Grundlohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.
+
+Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.
+
+5. Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne
+
+Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen. Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) oder unter Berücksichtigung obiger Regelungen abgerechnet werden.
+
+Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am 31.12.1999 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+(EFZG i.d.Fg., BGBl. I Nr. 100/2018; Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG; §§ 1154 b, 1155 ABGB)
+
+1. Das EFZG sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:
+
+Dauer des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr:
+
+ab Beginn des Arbeitsverhältnisses ................................ 6 Wochen
+ab dem vollendeten 1. Jahr des Arbeitsverhältnisses..... 8 Wochen
+ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses....... 10 Wochen
+ab 25 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses....... 12 Wochen
+volles Entgelt, durch jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt;
+
+Dauer des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfall (Berufskrankheit) für jeden Unfall:
+
+ab Beginn des Arbeitsverhältnisses .......................................... 8 Wochen
+ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses................. 10 Wochen
+volles Entgelt.
+
+2. Über die Anspruchsdauer des EFZG hinaus besteht unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 5 und 6 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheit). Dieser gebührt pro Arbeitsjahr bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses
+
+bis 5 Jahre....... für 2 Wochen
+ab 5 Jahren...... für 4 Wochen
+ab 25 Jahren.... für 6 Wochen
+
+über die jeweilige Anspruchsdauer des EFZG hinaus. Dieser Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abzüglich der bei vollem Entgelt an die Krankenkassen zu entrichtenden AN-Beiträgen) und dem vollen Krankengeld, auch wenn der/die Arbeitnehmer/in kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Berechnungsarten festgelegt werden. Für die Berechnung des Entgeltes gilt der Entgeltbegriff des EFZG in Verbindung mit dem Generalkollektivvertrag. Bei Berechnung des Krankengeldzuschusses ist auch das für arbeitsfreie Tage bezahlte Krankengeld anzurechnen. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes im Sinne des EFZG nicht übersteigen. Fallen die ersten 3 Tage einer Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalles bzw. einer Berufserkrankung in den Zeitraum eines Anspruches auf Krankengeldzuschuss und wird gemäß § 138 Abs. 1 ASVG kein Krankengeld bezahlt, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung.
+
+3. Ist die Arbeitsunfähigkeit Folge eines von einem/einer Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält er/sie Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss. Dieser ist zurückzuzahlen, wenn ihm/ihr von dem/der Dritten Schadenersatz geleistet wird.
+
+Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der/die Arbeitnehmer/in diesen Vorschuss anteilmäßig zurückzuzahlen.
+
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet. Er/Sie hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten. Diesem/dieser steht die Verfolgung der Ansprüche auf eigene Gefahr und Kosten offen.
+
+4. Gemeinsame Bestimmungen
+
+Für Ansprüche aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz und diesem Kollektivvertrag gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. drei Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgeltes sowie des Krankengeldzuschusses gemäß Punkt 2 sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen. Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden dann als regelmäßig gelten, wenn in mindestens 7 der 12 Kalendermonate vor der Arbeitsverhinderung Überstunden geleistet worden sind. Diesfalls sind für die Ermittlung des Durchschnittes die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen. Auf zwischenzeitige Lohnerhöhungen ist Bedacht zu nehmen. Im Übrigen gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+5. Wird der Anspruch gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist § 2 Abs. 8 Entgeltfortzahlungsgesetz anzuwenden.
+
+5a. Nachweispflicht
+
+Arbeitnehmer/innen sind nicht verpflichtet, für eine Arbeitsunfähigkeit von bis zu 3 Tagen Dauer sowie für Abwesenheiten wegen Arztbesuch, Behördenwegen udgl. Nachweise zu erbringen, es sei denn, dass von der Mehrzahl der Angestellten des Betriebes ein solcher Nachweis gefordert wird.
+
+Andere Entgeltfälle (§ 1154 b ABGB)
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er/sie durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:
+
+6. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder eines Kindes; Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmer/in in Hausgemeinschaft lebten:
+
+3 Arbeitstage.
+
+7. Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG:
+
+3 Arbeitstage.
+
+8. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem/der Arbeitnehmer/in keine Hausgemeinschaft bestanden hat:
+
+1 Arbeitstag.
+
+Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebten:
+
+1 Arbeitstag.
+
+8a. Findet das Begräbnis im Inland, jedoch außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort bis zum Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+9. Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin:
+
+1 Arbeitstag.
+
+10. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in erfolgt:
+
+die nachweislich notwendige Zeit.
+
+11. Anlässlich seines/ihres Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar:
+
+2 Arbeitstage.
+
+12. Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG:
+
+1 Arbeitstag.
+
+13. Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt:
+
+1 Arbeitstag.
+
+14. Der/Die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes bzw. einer Ärztin, eines Dentisten bzw. einer Dentistin oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie für das erste Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A).
+
+Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung, jedoch aufgrund des § 16 Abs. 2 UrlG.
+
+15. Ansprüche im Sinne der Punkte 6, 7, 8 und 9 sowie 11 und 12 gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht von dem/der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+
+16. Auch für Arbeitsleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem/der Arbeitnehmer/in das Entgelt, wenn er/sie zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf der Seite der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegen, daran verhindert worden ist; er/sie muss sich jedoch, außer bei Verzicht auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist, anrechnen lassen, was er/sie infolge Unterbleibens der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.
+
+Wurde er/sie infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Arbeitsleistung verkürzt, so gebührt ihm/ihr angemessene Entschädigung.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, dann, wenn die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig ist, oder - wenn diese Tatsache einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in oder dessen/derer Vertreter/in und dem Betriebsrat festgestellt wird - die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann, vorübergehend auch andere als dem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.
+
+Bezahlte Prüfungsvorbereitung
+
+17.* Zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs- Reifeprüfung („Berufsmatura“), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschluss-Prüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß § 23 Abs. 5 lit. a BAG, ist eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt, gleichgültig ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl. Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+
+*) siehe Protokollanmerkung vom 30.10.2007 im Anhang VIb
+
+Unbezahlte Studienfreizeit
+
+18. Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ("Berufsmatura") oder Studienberechtigungsprüfung ist Arbeitnehmer/innen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Punkt 17 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+## XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich - unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten - nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+Nach 2-jähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses sind dem/der Arbeitnehmer/in, der/die Studien an einer Mittelschule oder an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen, sofern diese Jahre nicht bereits als Dienstjahre für den Urlaub berücksichtigt wurden.
+
+Während des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+3. Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet werden.
+
+4. Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+Urlaubszuschuss
+
+5. Der/Die Arbeitnehmer/in hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst (Abschnitt X).
+
+6. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer/innen an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Spätestens ist der Urlaubszuschuss jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+7. Arbeitnehmer/innen erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/52). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig.
+
+Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Weihnachtsremuneration ausbezahlt.
+
+8. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, bei einheitlicher Auszahlung (Punkt 6) unabhängig vom Verbrauch eines Urlaubes, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird.
+
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+9. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes, bei einheitlicher Auszahlung (Punkt 6) vor Erhalt des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt bei:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+10. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses
+
+11. Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß § 6 UrlG.
+Für die Einbeziehung von Überstunden und die Durchschnittsberechnung gilt Abschnitt XVI Punkt 4 sinngemäß.
+
+Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer/innen haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Abschnitt X) nach Maßgabe nachstehender Bestimmungen:
+
+2. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat mit dem Monatslohn für November zu erfolgen. Wurde durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit des Monatslohnes hinausgeschoben, hat die Auszahlung der Weihnachtsremuneration bis spätestens zum Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.* Für später eintretende Arbeitnehmer/innen ist die Weihnachtsremuneration mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+*) Für Betriebe, die noch nicht auf Monatslohn umgestellt haben: am Ende jener Arbeitswoche in die der 1. Dezember fällt (siehe Anhang VIII).
+
+3. Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung der Weihnachtsremuneration
+
+7. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIII.a Jubiläumsgeld
+
+Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses gebührt
+
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum..... 1 Monatslohn
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum..... 2 Monatslöhne
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum..... 3 Monatslöhne
+
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatslöhnen.
+
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden.
+
+Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage x 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 45-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.01.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüberhinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## XIX. Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung gilt das BGBl Nr. 107/79 (Arbeiterabfertigungsgesetz) sowie das Nachtschwerarbeitsgesetz (BGBl Nr. 354/81) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Das Arbeiterabfertigungsgesetz sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor:
+
+Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von
+
+3 Jahren....... 2 Monatsentgelte
+5 Jahren....... 3 Monatsentgelte
+10 Jahren..... 4 Monatsentgelte
+15 Jahren..... 6 Monatsentgelte
+20 Jahren..... 9 Monatsentgelte
+25 Jahren..... 12 Monatsentgelte
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat und der/die Arbeitnehmer/in dieses unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist aus folgenden Gründen löst:
+
+a) Bei Erreichung des 65. Lebensjahres (Männer) oder des 60. Lebensjahres (Frauen);
+
+b) Bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bzw. Artikel X NSchG.
+
+3. Sind bei Ableben des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin unter den gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Todeszeitpunkt das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben/Erbinnen das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben/Erbinnen, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein/e minderjährige/r Angehörige/r in obigem Sinn, zum Todeszeitpunkt vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Todeszeitpunkt unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Todeszeitpunkt drei Jahre gedauert hat.
+
+Berechnung der Abfertigung
+
+4. Für die Berechnung des Entgeltes gelten die gesetzlichen Bestimmungen; bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG ist als Grundlage deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit heranzuziehen.
+
+Wird innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Diese Bestimmungen gelten sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.
+
+Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+Anrechenbarkeit anderer Leistungen
+
+5. Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, von dem/der Arbeitgeber/in oder einer von ihm/ihr ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 AngG aufgrund der Dienstzeit vorgesehen ist.)
+
+Wechsel in das System der „Abfertigung
+
+6. Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/ArbeiterAbfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## XX. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.
+
+2. Abweichend davon müssen
+
+- Überstundenvergütungen, Sonnund Feiertagszuschläge,
+- Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
+- Reiseaufwandsentschädigungen und
+- Wegzeitvergütungen
+
+bei sonstigem Verfall binnen 6* Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des GlBG sind.
+
+3. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine/ihre Ansprüche kann von diesem/dieser innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+*) Die Verlängerung der Verfallsfrist von 4 auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## XXI. Begünstigungsklausel
+
+1. Betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt (§ 3 ArbVG).
+
+2. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge mit Ausnahme der Kollektivverträge gemäß § 12a ARG außer Kraft.
+
+## Anhang I
+
+## Muster eines Dienstzettels
+
+in der ab 1. November 2005 geltenden Fassung
+
+(Firmenkopf)
+
+## Dienstzettel
+
+1. Arbeitgeber/in (Name und Anschrift) ..................................................
+
+...................................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer/in:
+Herr/Frau: .................................................................................................
+Anschrift: ...................................................................................................
+
+3. Aufgrund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*)
+zum Fachverband
+
+.....................................................................................................................
+
+gilt der Kollektivvertrag für die eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie.
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ................................................
+Die Probezeit beträgt ....................................................................... *).
+Das Dienstverhältnis ist bis ............................................... befristet*).
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits-(Einsatz-)Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits- (Einsatz-) Orte:
+
+.....................................................................................................................
+
+7. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+– Beschäftigungsgruppe: ......................
+Vorrückungs-/Kompetenzzulagenstufe: ......................
+
+– Angerechnete Beschäftigungsgruppenjahre: ......................
+
+– bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten in Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 LG 1): ......................
+
+8. Vorgesehene Verwendung: .........................................................................
+Entsendung zu Dienstreisen oder Montagen:
+
+im Inland Ο Ja O Nein
+
+im Ausland Ο Ja O Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltbestandteile*).
+
+Sonderzahlungen: Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag. Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt ........... .
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein von dem/der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto überwiesen.
+
+O Ja O Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt .......... Stunden. Ihre Normalarbeitszeit beträgt ....... Stunden*). (Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ..... Stunden*).
+
+12. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innen-Vertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensseite abgeschlossene Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ........................ zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+13. Name und Anschrift der Mitarbeiter/innen-Vorsorgekassa:
+
+.....................................................................................................
+
+........................................., am .................. ..................................
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+## Anhang Ia
+
+## Übergangsdienstzettel
+
+Arbeitgeber/in (Name, Anschrift): ...................................................................
+
+..........................................................................................................................
+
+Arbeitnehmer/in (Name, Anschrift): ...............................................................
+
+..........................................................................................................................
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: ...................................................................
+
+Bisherige Einstufung
+
+Lohngruppe ........................
+
+Grundlohn am 31.10.2005 EURO ........................
+
+Einstufung am 1.11.2005
+
+Beschäftigungsgruppe ........................
+
+Vorrückungsstufe .......................
+
+Erstmalige Vorrückung am/Anspruch auf Kompetenzzulage ab*) .......................
+
+Monatlicher Mindestlohn ab 1.11.2005 EURO .......................
+
+Ist-Lohn ab 1.11.2005 EURO ........................
+
+Übergangsrecht 2005**)
+
+Im Rahmen der Übergangsbestimmungen wird der bisherige Ist-Lohn an den neuen Mindestlohn in Etappen herangeführt, und zwar beginnend mit 1.11.2005 durch zusätzliche Erhöhung um jeweils EURO ............... an jedem 1. November. Die letzte Etappe umfasst nur die Erhöhung auf den dann geltenden Mindestlohn.
+
+*) Unzutreffendes streichen.
+
+**) Nur auszufüllen, wenn zutreffend.
+
+## Anhang II – gültig ab 1.11.2025
+
+## Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen
+
+Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn
+
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2025 um 1,41 % erhöht.
+
+Einmalige Kaufkraftsicherungsprämien / einmalige zusätzliche Freizeit:
+
+a) Arbeitnehmer:innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.11.2025 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die erste Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,--. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.11.2025 maßgeblich.
+
+Arbeitnehmer:innen, die sich am 30.11.2025 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie zB bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie zB der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer:innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die erste Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Dezemberabrechnung 2025 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die erste Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+b) Arbeitnehmer:innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.06.2026 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die zweite Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,--. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.06.2026 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.06.2026 maßgeblich.
+
+Arbeitnehmer:innen, die sich am 30.06.2026 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie zB bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie zB der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer:innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die zweite Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Juliabrechnung 2026 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die zweite Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in einen zusätzlichen und ganztägigen Freizeitanspruch:
+
+Anstelle der Kaufkraftsicherungsprämie kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 12.12.2025 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von ein bis vier ganzen, unverfallbaren Freizeittagen unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. In der Betriebsvereinbarung kann dabei eine fixe Aufteilung der Prämie(n) und/oder zusätzlicher Freizeit vorgesehen werden (zB Umwandlung beider Kaufkraftsicherungsprämien in vier Freizeittage oder zB zwei Tage Freizeit für die erste Kaufkraftsicherungsprämie und daneben € 500,-- in Geld für die zweite Kaufkraftsicherungsprämie). Es können jedoch nur ganze Tage (= € 250,--/Tag) gewandelt werden.
+
+Darüber hinaus können in der Betriebsvereinbarung noch zusätzliche Bestimmungen (zB Umwandlung für alle Arbeitnehmer:innen oder nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmer:innen) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (zB ein Wahlrecht des/der einzelnen Arbeitnehmer(s):in oder ein (teilweises) Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren betrieblichen Umständen) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Arbeitnehmer:innen mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des/der Arbeitnehmer(s):in. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil an Freizeittagen, aufgerundet auf ganze Stunden, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Die konkrete Umrechnungsmethode der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Den Verbrauch der zusätzlichen, ganztägigen Freizeittage legt der/die Arbeitnehmer:in fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Der Verbrauch der Freizeittage geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG oder sonstigen tageweisen Zeitausgleich vor. Im Falle der (teilweisen) Nichtkonsumation der Freizeittage bis längstens 31.08.2027 sind umgewandelte Freizeittage wieder in eine Kaufkraftsicherungsprämie rückzuwandeln, wobei für jeden nicht konsumierten Freizeittag eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,-- mit der Abrechnung für den Kalendermonat Oktober 2027 auszubezahlen ist.
+
+Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Konsumation der Freizeittage gebührt der nicht konsumierte Anteil an Freizeittagen in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der Kaufkraftsicherungsprämien (= € 250,--/Tag) als Beendigungsanspruch.
+
+c) Für Lehrlinge, die sich am 31.10.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befinden, gelten folgende Regelungen:
+
+I. Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,--.
+
+II. Bei einem in der Zeit zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 anstelle von I. eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,--.
+
+III. Ein Anspruch auf eine zweite Kaufkraftsicherungsprämie besteht nicht.
+
+IV. Einzig bei einem in der Zeit zwischen 01.12.2025 und 30.06.2026 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt eine zusätzliche Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,-, die mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszubezahlen ist. Dies jedoch nur dann, wenn der/die Arbeitnehmer:in an beiden Stichtagen im selben Betrieb ununterbrochen beschäftigt ist.
+
+V. Eine Wandlung der Kaufkraftsicherungsprämie für Lehrlinge bzw. der zusätzlichen Prämie gemäß IV. in Freizeit ist nicht möglich.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer:innen
+
+2. a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,41 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer:innen
+
+3. Bei Arbeitnehmer:innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen.
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,41 % zu erhöhen.
+
+Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,41 % zu erhöhen.
+
+Zulagen
+
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,41 % erhöht.
+
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+
+## Angang II – gültig ab 1.11.2026
+
+## Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulage
+
+Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
+
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2026 um 1,9 % erhöht.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer:innen
+
+2. a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,9 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer: innen
+
+3. Bei Arbeitnehmer:innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,9 % zu erhöhen.
+
+Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,9 % zu erhöhen.
+
+Zulagen
+
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,9 % erhöht.
+
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+
+## Protokoll vom 18. Oktober 2024
+
+Aus dem Umstand, dass für die Wettbewerbs- und Beschäftigungssicherungsklausel der Jahre 2023 und 2024 das im letzten Kalenderjahr abgeschlossene Wirtschaftsjahr maßgeblich für die Beurteilung der wirtschaftlichen Situation der einzelnen Betriebe war, kann nicht abgeleitet werden, dass bei etwaigen künftigen Gestaltungselementen der Ist-Lohnerhöhung ebenfalls dieser Referenzzeitraum herangezogen wird.
+
+## Protokoll vom 8. November 2022
+
+a) Innerhalb der mit KV-Abschluss vom November 2021 eingerichteten Arbeitsgruppe „Zukunft der Arbeitszeit“ wird die darin bestehende Sub-Arbeitsgruppe „Montage und auswärtiges Arbeiten“ beauftragt, einen gemeinsamen, möglichst einkommens- und kostenneutralen Vorschlag zur Vereinheitlichung der Dienstreisebestimmungen im Arbeiter-KV sowie im Angestellten-KV auszuarbeiten.
+
+b) Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, zeitnah und gemeinsam beim Bundesministerium für Finanzen eine angemessene Anhebung und jährliche Valorisierung
+
+- der Beträge im EStG für Inlandsdiäten (Tages- und Nächtigungsgelder),
+- der Beträge für Auslandsdiäten (Tages- und Nächtigungsgelder) lt. VO BGBl. II 483/1993 (idF BGBl. II Nr. 434/2001) aufgrund der Reisegebührenvorschriften des Bundes (Gebührenstufe 3) sowie
+- der Beträge im EStG für Kilometergelder zu fordern.
+
+## Protokoll vom 8. November 2021
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass über die im KV-Abschlussprotokoll hinaus geregelte Arbeitsgruppe „Zukunft der Arbeit“ im Rahmen der Zukunftswerkstätte Fahrzeugindustrie die Strukturveränderungen der KFZ-Industrie erläutert werden, mit dem gemeinsamen Ziel, die Herausforderungen gemeinsam zu erörtern und zu bewältigen. Ziel ist es, die internationale Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Fahrzeugindustrie zu verbessern.
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+## Protokoll vom 7. November 2016
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+Die KV-Parteien halten einvernehmlich fest, dass die neuerliche Vereinbarung der Freizeitoption für den Fachverband der Fahrzeugindustrie im Rahmen dieses KV-Abschlusses auf Grund nachstehend festgelegter Vorgehensweise zur Umsetzung des vereinbarten Arbeitszeitpaketes und auf ausdrücklichen Wunsch der Gewerkschaften zustande gekommen ist.
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+Die KV-Parteien vereinbaren im Rahmen der „Zukunftswerkstätte Fahrzeugindustrie“ ihre Erfahrungen bei der Erprobung der neuen Arbeitszeitregelungen per 1.7.2016 (Abschnitt VI Ziffer 19b und Ziffer 21) und der Anwendung der Freizeitoption beginnend mit dem 1. Halbjahr 2017 auszutauschen.
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+Ziel des Erfahrungsaustausches ist die Weiterentwicklung der kollektivvertraglichen Regelungen zur Arbeitszeit einschließlich der Freizeitoption.
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+## Anlage zum Protokoll des KV-Abschlusses vom 29. Oktober 2015
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+Die KV-Parteien halten einvernehmlich fest, dass die neuerliche Vereinbarung der Freizeitoption für den Fachverband der Fahrzeugindustrie im Rahmen dieses KV-Abschlusses auf Grund des vereinbarten Arbeitszeitpakets zustande gekommen ist.
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+Bei zukünftigen KV-Verhandlungen wird diese wiederholte Vereinbarung der Freizeitoption angemessen berücksichtigt werden.
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+## Protokoll vom 04. November 2013
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+Der Fachverband der Fahrzeugindustrie sowie die Gewerkschaften PRO-GE und GPA-djp kommen überein, unmittelbar nach Abschluss dieses Kollektivvertrages Verhandlungen über eine Neugestaltung der kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilung unter neuen Rahmenbedingungen aufzunehmen und das Ergebnis bis 30.6.2014 verbindlich als kollektivvertragliches Arbeitszeitmodell mit der Fahrzeugindustrie zu vereinbaren. Es sind Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen, die der Dynamik der internationalen Wirtschaftsentwicklung Rechnung tragen.
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+## Protokoll vom 25. Oktober 2012
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+a) Die KV-Parteien weisen auf die Möglichkeit der betrieblichen Erweiterung der Durchrechnungszeiträume gemäß dem Protokoll zum KV vom 5.11.2008 hin und erinnern im Zusammenhang mit der notwendigen Beschäftigungssicherung und Erhaltung der betrieblichen Wettbewerbsfähigkeit an ihre Bereitschaft zur Unterstützung einvernehmlicher Maßnahmen.
+
+b) Zwischen den KV-Parteien wird eine Arbeit gruppe zur Behandlung von Fragen im Zusammenhang einer altersgerechten Arbeitszeit und damit zusammenhängender Fragen eingesetzt.
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+c) Die KV-Parteien vereinbaren die Schaffung einer „Zukunftswerkstätte Fahrzeugindustrie“ über die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen der österreichischen Fahrzeugindustrie.
+Ziel der Zukunftswerkstätte ist die kurzfristige Erarbeitung von Maßnahmen insbesondere zur Erhaltung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit sowie zur Sicherung der Beschäftigung in der Fahrzeugindustrie. Die Verhandlungen werden kurzfristig aufgenommen und als kontinuierliches Forum gestaltet.
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+## Anhang III
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+## Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1. November 1986.
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+Die Artikel I bis IV sind im Kollektivvertrag eingearbeitet.
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+Die Artikel V bis VII sind weiterhin in Geltung.
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+## Anhang IV
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+## Regelung betreffend angemessenes Quartier
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+Eine Nächtigungsmöglichkeit in angemessener Weise gemäß Abschnitt VIII dieses Kollektivvertrages liegt nur vor, wenn sie neben den Kriterien von Arbeitnehmerschutzgesetz und Arbeitnehmerschutzverordnung mindestens folgenden Anforderungen entspricht:
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+1. Nach Möglichkeit ist den Arbeitnehmern ein ortsfestes Quartier zur Verfügung zu stellen.
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+2. Den Arbeitnehmern sind nach Möglichkeit Ein- oder Zweibettzimmer zur Verfügung zu stellen, wobei ein Einbettzimmer mindestens 8 m2, ein Zweibettzimmer mindestens 12,5 m2 haben muss. Doppelbetten sind unzulässig. Bettzeug und Bettwäsche sind beizustellen und mindestens alle zwei Wochen zu wechseln. Pro Bett muss ein Nachttisch oder eine ähnlich zweckentsprechende Einrichtung vorhanden sein.
+Zimmer müssen über eine elektrische Beleuchtung verfügen. Neben der Raumbeleuchtung, die das ganze Zimmer einwandfrei beleuchten muss, ist auch eine eigene Beleuchtung bei Bett und Waschbecken vorzusehen. Die vorhandene Beleuchtung muss auch das Lesen und Schreiben beim Tisch einwandfrei ermöglichen. Auch eine Steckdose mit Spannungsangabe muss vorhanden sein.
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+3. Die Zimmer sind durch Vorhänge oder andere geeignete Einrichtungen gegen Einblick von außen zu schützen. Sofern die Zimmer nicht versperrbar sind, ist ein versperrbarer Schrank mit Fächern, Ablage- und Aufhängemöglichkeiten und Kleiderbügel zur Verfügung zu stellen.
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+4 . Waschplätze sind jedenfalls mit Kalt- und Warmwasser auszustatten. Je acht Arbeitnehmer ist eine Brauseeinrichtung vorzusehen.
+Die Waschplätze müssen mit einem Spiegel und einer Ablage ausgestattet sein.
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+5. Pro acht Arbeitnehmer muss eine mit einem Wasserklosett ausgestattete, verschließbare, belüftbare Abortzelle zur Verfügung stehen. Bruchteile zählen voll.
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+6. Der Arbeitgeber hat für eine regelmäßige Reinigung der Quartiere auf seine Kosten zu sorgen.
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+7. Nach Möglichkeit sind die Quartiere auch mit ausreichend großen gemeinschaftlichen Aufenthaltsräumen auszustatten.
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+8. Einrichtungen zum Zubereiten und Erwärmen von Speisen sowie Kühlvorrichtungen (Kühlschränke) und Abfallbehälter müssen für den Arbeitnehmer ausreichend zur Verfügung stehen.
+Ist dies bei gewerblichen Vermietern nicht möglich, müssen diese Einrichtungen am Montageort vorhanden sein.
+
+9. Das Quartier gilt auch als angemessen, wenn nur geringfügige Abweichungen von dem angeführten Standard vorliegen. Dies wird insbesondere dann zutreffen, wenn die Einhaltung dieser Kriterien auf Grund der örtlichen Lage oder in Bezug auf Bauvolumen und Dauer der Baustelle nur schwer möglich ist. Darüber hinaus kann durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat eine andere Regelung getroffen werden.
+
+## Anhang IV a
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+## Brille für die Bildschirmarbeit
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+Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät (§ 67 Abs. 1 ASchG) vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Arbeitgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen, sofern die Arbeit mit bzw. am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit ist.
+
+Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
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+## Anhang V
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+## Protokoll vom 19. September 1995
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt XVII/10 und XVIII/6:
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+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14(4) MSchG, 15f(1) MSchG, 7c VKG, 10 APSG, 119(3) ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+## Anhang VI
+
+## Protokoll vom 7. Oktober 1997
+
+Abschlussprotokoll zu Abschnitt VI, Punkt 19a:
+
+Die Vertragspartner halten fest, dass Regelungen, die unter Beachtung der vor der Arbeitszeitgesetznovelle 1997 geltenden Bestimmungen in Verbindung mit den Änderungen des Kollektivvertrages im Zuge der Arbeitszeitverkürzung 1986 (Abschnitt VI und Abschnitt VIa) abgeschlossen wurden, aufrecht bleiben und weiterhin abgeschlossen werden können.
+
+Das Verbot der Kombination mit den bisherigen kollektivvertraglichen Arbeitszeitmodellen (VI/16 bis 19 und 21) schließt nicht aus, dass im Sinne des Punktes 17 eingearbeitet wird, wenn das Einarbeiten gleichmäßig erfolgt, eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden dadurch nicht überschritten wird und der Verbrauchszeitpunkt im vorhinein fix festgelegt ist.
+
+Die Vertragspartner stellen klar, dass Überstunden auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit dann anfallen, wenn die für den Arbeitnehmer auf Grund der erweiterten Bandbreite geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Hinsichtlich der Fortzahlung der Wegzeitvergütung ist die getroffene Regelung so zu verstehen, dass z.B. bei Zahlung der Wegzeitvergütung jeweils nur bei An- und Abreise (Fernmontage) ein zwischen An- und Abreise liegender arbeitsfreier Tag keinen Ausfall bewirkt und daher keine Fortzahlung zusteht. Unterbleibt hingegen z.B. im Zusammenhang mit arbeitsfreien Zeiträumen auf Grund von Zeitausgleich im Sinne des Punktes 19a eine Entsendung und entfällt dadurch die Wegzeitvergütung, steht die Fortzahlung zu.
+
+Für den Verband der technischen Gebäudeausrüster für das Bundesland Wien gilt ab 1.11.1997 folgende Regelung:
+
+Der Abschnitt VI, Punkt 16, 3. Absatz erhält für diesen Bereich folgende Fassung:
+
+„Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.“
+
+Absatz 4 entfällt.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 1997
+Übergangsregelungen zu Abschnitt VIII/2 und 6:
+
+In Betrieben, in denen aufgrund von am 31.10.1997 bestehenden Vereinbarungen oder Übungen insgesamt höhere Wegzeitvergütungen zustehen, als nach der ab 1.11.1997 geltenden Neufassung des Abschnittes VIII/6, tritt für die Dauer des aufrechten Bestandes dieser Regelungen die Neufassung des Abschnittes VIII/2 und 6 nicht in Kraft. Es bleibt die bis 31.10.1997 gültige Fassung mit der Maßgabe aufrecht, dass die Aufwandsentschädigung in der Höhe des jeweils für Beschäftigung innerhalb 4 km geltenden Satzes gebührt.
+
+Durch diese Regelung werden bestehende Vereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt.
+
+## Protokoll vom 19. Oktober 1998
+
+Die Vertragsparteien stimmen überein, dass hinsichtlich jener Änderungen dieses Kollektivvertrages, die der Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten dienen (insbesondere hinsichtlich Kündigungsbestimmungen, Krankenentgelt und Sonderzahlungen) Verhandlungen aufzunehmen sind, wenn anders lautende gesetzliche Regelungen in Kraft treten.
+
+Zu Abschnitt XVI:
+
+Ist ein Entgeltfortzahlungsanspruch gemäß EFZG beziehungsweise darüber hinaus auf Krankengeldzuschuss in der Dauer bis zu 2 Wochen schon vor dem 1.11.1998 erschöpft, entsteht Anspruch auf weiteren Krankengeldzuschuss erst für nach diesem Zeitpunkt beginnende Krankenfälle.
+
+## Protokoll vom 22. Oktober 2001
+
+Zu Abschnitt XVI:
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+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die Regelungen des Krankengeldzuschusses bei einer Änderung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Krankheit bzw. Arbeitsunfall zu überprüfen.
+
+## Protokoll vom 18. Oktober 2002
+
+Zu Abschnitt VIb:
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+Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass durch die Neuregelung des Abschnittes VIb bestehende Betriebsvereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt werden. Sie empfehlen eine einvernehmliche Überarbeitung der am 31.7.2002 geltenden Betriebsvereinbarungen und ermächtigen dazu, sofern diese nicht bereits auf Grund ihrer eigenen Bestimmungen über die Geltungsdauer außer Kraft getreten sind.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 2003
+
+Zu Abschnitt VId:
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Abschnittes VId aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+Abfertigung:
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 01.07.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## Protokoll vom 5. November 2008
+
+Zu Abschnitt VI, Punkt 19a:
+
+In einzelnen Betrieben, die in von den Kollektivvertragsparteien einvernehmlich bestimmten Geschäftsfeldern mit typischerweise mehrjährigen, regelmäßig wiederkehrenden Konjunkturzyklen tätig sind, kann ein mehr als einjähriger Durchrechnungszeitraum vorgesehen werden, um zu erproben, ob damit Beschäftigung in Phasen geringerer Auslastung gesichert werden kann. Eine solche Regelung kann nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden und bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien. Gleiches gilt für Betriebe mit absehbaren Beschäftigungsproblemen.
+
+## Protokoll vom 16. November 2009
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt VIII/1:
+
+Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.
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+## Protokoll vom 6. November 2010
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+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, den Kollektivvertrag gendergerecht zu formulieren. Sie erklären einvernehmlich, dass durch diese Neuformulierung keine materiell rechtlichen Änderungen beabsichtigt sind.
+
+## Protokoll zum Kollektivvertrag vom 1.6.2016
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+Bestehende Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung aufgrund kollektivvertraglicher Bestimmungen des Abschnittes VI bleiben durch die Bestimmungen des Punktes 19b unberührt. Bestehende Zeitguthaben aus kollektivvertragskonformen Vereinbarungen können durch Betriebsvereinbarung (Vereinbarung mit der PRO-GE) in das Zeitkontenmodell übertragen werden.
+
+## Anhang VIa
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+## Protokoll vom 23. September 2005
+
+Zu Abschnitt IX, Punkte 7 und 11:
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung – die „Berücksichtigung der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten“ (Abschnitt IX, Punkt 7; Einstufung) nicht nur die Bewertung der Dauer der einzelnen Tätigkeiten, sondern auch deren Bedeutung für den Arbeitgeber zu umfassen hat. Die Kollektivvertragsparteien halten ferner fest, dass Aufgaben, die zu einer Einstufung in die Beschäftigungsgruppen H bis K führen, die Verrichtung von Tätigkeiten im Sinne des Angestelltengesetzes voraussetzen.
+
+Zu Abschnitt IX, Punkt 11:
+
+Eine Einstufung in die BG D auf Grund des zweiten Absatzes steht auch bei Abschluss einer integrativen Berufsausbildung zu, sofern nachweislich wesentliche Teile des Lehrberufes erlernt wurden und diese für Teile der Tätigkeit von Bedeutung sind.
+
+Die Absolvierung einer BMS bzw. BHS als Voraussetzung für die Einstufung in die BG D bzw. E setzt voraus, dass die schulische Ausbildung einschlägig oder verwandt zu der, für die verrichtete Tätigkeit charakteristischen Berufsausbildung ist.
+
+Zu Anhang IXa, Punkt 1:
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass einzelvertragliche Besserstellungen gegenüber dem Kollektivvertrag in der Fassung vom 1.11.2004 hinsichtlich der Einstufung in die Lohngruppen unberührt bleiben und bei der Anwendung der Überleitungstabelle zugrunde zu legen sind.
+
+## Anhang VIb
+
+## Protokoll vom 30. Oktober 2007
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass durch die Regelung im Abschnitt XVI Pkt. 17 die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt wird.
+
+## Anhang VII
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz und Empfehlung zum Frühwarnsystem
+
+Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+## Anhang VIII
+
+## Einführung des Monatslohnes
+
+Spätestens ab 1.1.2001 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn.
+
+Die vor Einführung des Monatslohnes bestehenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 167,4 zu multiplizieren (bei Einführung am 1.11. ist anschließend gemäß Anhang II zu erhöhen). Bestehende Monatslöhne, die auf Grundlage von 167 Stundenlöhnen errechnet wurden, sind (ggf. vor der Anwendung von Anhang II) mit 1,0024 (167,4:167) zu multiplizieren. Sinngemäß zu errechnende Aufwertungsfaktoren gelten für alle Monatslöhne, die auf Grundlage von weniger als 167,4 Stundenlöhnen errechnet wurden. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut den voranstehenden Regelungen zu vervielfachen, sodann durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang IX
+
+## Gilt für den Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
+
+## Anhang IXa
+
+## Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems
+
+Einstufung in Beschäftigungsgruppen
+
+Richtlinie
+
+1. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1.11.2005 begonnen haben, sind gemäß Abschnitt IX, Punkt 6 bis 12 in die Beschäftigungsgruppen einzustufen. Als Richtlinie ist die Überleitungstabelle heranzuziehen, in der die bisherigen Lohngruppen den neuen Beschäftigungsgruppen gegenübergestellt werden (z.B. Lohngruppe 4 = Beschäftigungsgruppe C).
+
+Überleitungstabelle
+
+| Lohngruppe -> | Beschäftigungsgruppe |
+| --- | --- |
+| LG 7 | BG A |
+| LG 6 | BG B |
+| LG 5,4 | BG C |
+| LG 3 | BG D |
+| LG 2 | BG E |
+| LG 1 | BG F |
+| LG T | BG G |
+
+Einstufung und Mitwirkung des Betriebsrates
+
+2. Diese Einstufung ist bis 30.11.2005 mit Wirkung vom 1.11.2005, in Betrieben mit Betriebsrat unter Mitwirkung des Betriebsrates, vorzunehmen.
+
+Vermittlung der Kollektivvertragsparteien
+
+3. Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung über die Einstufung einer oder mehrerer Gruppen von Arbeitnehmern erzielt, haben die Kollektivvertragsparteien auf Wunsch des Arbeitgebers bzw. des Betriebsrates ein Vermittlungsverfahren durchzuführen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen, wenn eine der Kollektivvertragsparteien begründet vermutet, dass die Einstufungen einer oder mehrerer Gruppen von Arbeitnehmern falsch vorgenommen wird.
+
+Einstufung von Arbeitnehmern der Lohngruppe 4 in Beschäftigungsgruppe C
+
+4. Der monatliche Mindestlohn von Arbeitnehmern der Beschäftigungsgruppe C, die aus der Lohngruppe 4 kommen, beträgt zumindest EURO 2.766,64♦
+
+(ab 1.11.2026: EURO 2.824,74)♦ („individueller Mindestlohn“), soweit sich nicht aus den Punkten 7 bis 18 oder späteren Vorrückungen ein höherer Wert ergibt. Der Ist-Lohn kann anlässlich der Einstufung in die Beschäftigungsgruppe C nicht vermindert werden.
+
+Höherstufung von Arbeitnehmern am 1.11.2005
+
+5. Werden Arbeitnehmer bis 30.11.2005 (mit Wirkung vom 1.11.2005) höher als gemäß der Überleitungstabelle (Punkt 1) eingestuft, ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Der am 31.10.2005 zustehende Lohn ist um den Ist-%-Satz des Anhang II zu erhöhen;
+b) Liegt der ab 1.11.2005 in der neuen BG gültige Mindestlohn (der Grundstufe) um mehr als den in der nachstehenden Tabelle angeführten Grenzbetrag über dem so erhöhten (lit. a) Lohn, ist die Erhöhung auf den Mindestlohn der Beschäftigungsgruppe in Etappen durchzuführen. Dazu ist der Lohn (nach Durchführung der jeweiligen kollektivvertraglichen Erhöhung) am 1. November jeden Jahres zusätzlich um den in der nachstehenden Tabelle angeführten Erhöhungsbetrag anzuheben. Erstmals ist dies am 1.11.2005 vorzunehmen; die letzte Etappe umfasst nur die Erhöhung auf den jeweils gültigen Mindestlohn. Die nach den erreichten Beschäftigungsgruppenjahren vorgesehenen Vorrückungen sind unabhängig davon zu den Vorrückungsterminen durchzuführen.
+
+Grenz-/Erhöhungsbetrags-Tabelle
+
+| von Lohngruppe | in Beschäftigungsgruppe | Grenz-/ Erhöhungsbetrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 7 | B | 39,-- |
+| 6 | C | 44,-- |
+| 4 | D | 50,-- |
+| 3 | E | 57,-- |
+| 2 | F | 57,-- |
+| 1 | G | 67,-- |
+
+Für in dieser Tabelle nicht geregelten Fälle gilt die Tabelle sinngemäß; ausschlaggebend ist die Beschäftigungsgruppe, in welche die Einstufung erfolgt.
+
+Einstufung von Arbeitnehmern der Lohngruppe Techniker
+
+6. Für Arbeitnehmer der Lohngruppe Techniker, deren Lohn am 1.11.2005 um mehr als EURO 45,– unter der Grundstufe der Beschäftigungsgruppe G liegt, ist in gleicher Weise vorzugehen wie in Punkt 5, wobei der Grenz-/Erhöhungsbetrag EURO 45,– beträgt. Liegt der Lohn jedoch unter EURO 2.203,27, ist er ohne Anrechnung auf den Grenz-/Erhöhungsbetrag sofort auf diesen Wert zu erhöhen.
+
+Vorrückungen bei Arbeitnehmern mit Zeitlohn
+
+Einreihung in Vorrückungsstufen
+
+7. Bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.11.2005 begonnen hat, ist die Einreihung in die jeweilige Vorrückungsstufe unabhängig von der Beschäftigungsdauer nach dem tatsächlichen Monatslohn iSd Abschnitt IX/23 am 1.11.2005 (nach Durchführung der Erhöhung gemäß Anhang II) vorzunehmen (siehe nachstehende Tabelle).
+
+Nicht für die Einstufung laut Tabelle als Monatslohn zu berücksichtigen sind Leistungen, die wegfallen oder sich vermindern können, insb. widerrufliche, oder in ihrer Höhe schwankende Leistungen; soweit Mindestleistungen gewährleistet sind, ist dieser Mindestbetrag jedenfalls zu berücksichtigen.
+
+Der Arbeitgeber hat das Recht, durch einseitige schriftliche Erklärung an die Arbeitnehmer bis zum 31.10.2005 auf das Widerrufsrecht, die Bedingung usw. zur Gänze zu verzichten, wenn dadurch keine Lohnsteuerbegünstigung entfällt. Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies – abweichend vom vorangehenden Satz – nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig.
+
+Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt werden, indem der laufende Lohn um den Jahres-Durchschnittswert der Prämie erhöht wird; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+Die vorstehenden beiden Absätze treten bereits mit 1.5.2005 in Kraft.
+
+| Grundlohn in Euro am 1.11.2005 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppen | weniger als | von-bis | von-bis | von-bis | mehr als |
+| A | 1.345,67 | mehr als 1.345,67 |  |  |  |
+| B | 1.358,58 | 1.358,58 1.385,21 | 1.385,22 1.398,53 | 1.398,54 1.411,85 | 1.411,85 |
+| C aus LG 5 | 1.454,47 | 1.454,47 1.482,98 | 1.482,99 1.497,24 | 1.497,25 1.511,50 | 1.511,50 |
+| C aus LG 4 | 1.490,42 | 1.490,42 1.518,93 | 1.518,94 1.533,19 | 1.533,20 1.547,45 | 1.547,45 |
+| D | 1.597,38 | 1.597,38 1.633,28 | 1.633,29 1.651,24 | 1.651,25 1.669,20 | 1.669,20 |
+| E | 1.842,99 | 1.842,99 1.884,42 | 1.884,43 1.905,13 | 1.905,14 1.925,84 | 1.925,84 |
+| F | 2.079,86 | 2.079,86 2.140,43 | 2.140,44 2.170,72 | 2.170,73 2.201,01 | 2.201,01 |
+| G | 2.419,84 | 2.419,84 2.512,90 | 2.512,91 2.559,44 | 2.559,45 2.605,98 | 2.605,98 |
+| Einreihung in: | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | nach 6 J | nach 9 J |
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist der Monatslohn durch die vereinbarte Wochenstundenzahl zu teilen und mit 38,5 zu vervielfachen.
+
+Ist-Wirkung der erstmaligen Vorrückung bei AN mit Zeitlohn
+
+8. Die erstmalige Vorrückung in die Vorrückungsstufe „nach 2 BG-J“ oder „nach 4 BG-J“ ist wie folgt zu berechnen:
+
+- Der Betrag der Überzahlung gegenüber dem kollektivvertraglichen Mindestlohn unmittelbar vor der Vorrückung ist zu halbieren.
+- Der so ermittelte Betrag ist vom Vorrückungswert abzuziehen.
+- Der Differenzbetrag ist der Wert der erstmaligen Vorrückung und erhöht den Ist-Lohn.
+- Der Wert der erstmaligen Vorrückung beträgt aber zumindest 50% des Vorrückungswertes „nach 2, 4 BG-J“.
+
+AN, die aus der LG 4 in die BG C eingestuft wurden, erhalten jedoch den vollen Vorrückungsbetrag.
+
+Für die Vorrückungen in die Vorrückungsstufe „nach 6 BG-J“, „nach 9 BG-J“ oder „nach 12 BG-J“ gilt Abschnitt IX KV (Dauerrecht).
+
+Zeitpunkt der Vorrückung bzw. Anfall der Kompetenzzulage für am 1.11.2005 beschäftigte Arbeitnehmer
+
+Erstmalige Vorrückung/Kompetenzzulage
+
+9. Die AN sind nach BG aufzuteilen. Innerhalb jeder BG sind drei gleich große Dienstalters-Gruppen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bilden; gegebenenfalls haben die dienstälteren Gruppen einen Arbeitnehmer mehr zu umfassen.
+
+Bei der Gruppenbildung sind überlassene Arbeitskräfte nicht zu berücksichtigen.
+
+10. Die Arbeitnehmer der dienstältesten Gruppe rücken im Zeitraum vom 1.11.2005 – 1.10.2006 vor. Die AN der mittleren Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2006 bis 1.10.2007, jene der dienstjüngsten Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008. Gleiches gilt bei AN mit Leistungslöhnen hinsichtlich des Anfalles der Kompetenzzulage.
+
+11. Abweichend von Pkt. 9 und 10 sind in Zeitlohn bezahlte Arbeitnehmer, die von der Lohngruppe 5 in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht wurden, wie folgt zuzuordnen:
+
+Alle Arbeitnehmer, die in der LG 5 am 31.10.2005 mehr als 5% anrechenbare Überzahlung iSd Pkt. 7 aufgewiesen haben, sind gem. Pkt. 9 einzuteilen und rücken gem. Pkt. 10 erstmals vor. Arbeitnehmer, die mehr als 2%, aber höchstens 5% Überzahlung aufweisen, sind nach ihrem Dienstalter in zwei Gruppen einzuteilen; die dienstältere Gruppe rückt im Zeitraum vom 1.11.2006 bis 1.10.2007, die dienstjüngere Gruppe im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008 erstmals vor. Arbeitnehmer, die bis zu 2 % Überzahlung aufweisen, rücken im Zeitraum vom 1.11.2007 bis 1.10.2008 erstmals vor.
+
+Vorrückungstermine
+
+12. Der Termin der Vorrückungen (gemäß den Punkten 9 bis 11) ist jeweils der Erste jenes Kalendermonats, in welchem das Arbeitsverhältnis begonnen hat. Alle weiteren Vorrückungen dieser Arbeitnehmer erfolgen ausgehend von diesem Vorrückungstermin.
+
+Dienstalter für die Gruppenbildung
+
+13. Unter „Dienstalter“ im Sinne der Punkte 9 bis 11 ist die Betriebszugehörigkeit gemäß Abschnitt V zu verstehen, wobei im Falle von Karenzen (Karenzurlauben) gem. MSchG bzw. EKUG/VKG bis zu insgesamt 22 Monate zu berücksichtigen sind.
+
+Abweichende Gruppenbildung
+
+14. Durch Betriebsvereinbarung kann eine von den Punkten 9 bis 11 abweichende, jedoch hinsichtlich der Größe der Gruppen gleichwertige Einteilung der Arbeitnehmer vorgenommen werden. Für AN mit Leistungslohn kann auch ein betriebseinheitlicher Termin des Anfalls der Kompetenzzulage vereinbart werden; dieser ist spätestens der 1.5.2007.
+
+Ausnahmen von der erstmaligen Vorrückung
+
+15. Die Ausnahmebestimmung in Abschnitt IX, Punkt 27 („5%-Klausel“), gilt für die erstmalige Vorrückung nach diesem Anhang (Übergangsrecht) nicht; die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist.
+
+Kompetenzzulage im Übergangsrecht
+
+Einreihung in Kompetenzzulagenstufen
+
+16. Bei Arbeitnehmern mit Akkordlohn (in der Folge wird dieser Begriff auch für akkordähnliche Prämienlöhne iS dieses Kollektivvertrages verwendet) ist die Einreihung in die jeweilige Kompetenzzulagenstufe nach dem im Zeitraum vom 1.11.2003 bis 31.10.2004 durchschnittlich erzielten Akkord- bzw. Prämienverdienst aller Arbeitnehmer vorzunehmen, die in derselben Lohngruppe eingestuft waren („Lohngruppen- Akkorddurchschnittsverdienst“). Wenn die Berechnung auf Grundlage dieses Zeitraums nicht repräsentativ ist, kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer, repräsentativerer Betrachtungszeitraum vereinbart werden. Die Einreihung in die jeweilige Kompetenzzulagenstufe erfolgt nach der folgenden Tabelle (Vorrückungsstufen der Kompetenzzulage gem. Pkt. 17 und 18):
+
+| Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienst in Euro vom 1.11.2003 bis 31.10.2004 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppen | weniger als | von-bis | von-bis | mehr als |
+| B | 1.671,26 | 1.671,26 1.687,64 | 1.687,65 1.704,02 | 1.704,02 |
+| C aus LG 5 | 1.744,14 | 1.744,14 1.761,23 | 1.761,24 1.778,33 | 1.778,33 |
+| C aus LG 4 | 1834,34 | 1834,34 1852,31 | 1852,32 1870,29 | 1870,29 |
+| D | 1.965,03 | 1.965,03 1.987,11 | 1.987,12 2.009,20 | 2.009,20 |
+| E | 2.253,97 | 2.253,97 2.279,30 | 2.279,31 2.304,63 | 2.304,63 |
+| F | 2.558,55 | 2.558,55 2.595,80 | 2.595,81 2.633,06 | 2.633,06 |
+| G | 2.818,78 | 2.818,78 2.872,98 | 2.872,99 2.927,19 | 2.927,19 |
+| Einreihung in: | Grundstufe | nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ |
+
+17. Bei Einreihung in die Grundstufe richtet sich die Höhe der Kompetenzzulage nach folgender Tabelle:
+
+Kompetenzzulage-Tabelle
+
+| Kompetenzzulagen-Tabelle in Euro bei Einreihung in Grundstufe |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | n. 2 BGJ | n. 4 BGJ | n. 7 BGJ | n.10 BGJ |
+| B | 36,89 | 56,85 | 76,81 | 96,77 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6% über KV | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 64,02 |
+| C aus LG 5 sonst | 39,73 | 61,07 | 82,41 | 103,75 |
+| C aus LG 4 | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 49,55 | 76,38 | 103,21 | 130,04 |
+| E | 57,48 | 88,38 | 119,28 | 150,18 |
+| F | 81,42 | 126,62 | 171,82 | 217,02 |
+| G | 123,85 | 192,92 | 261,99 | 331,06 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+18. Bei Einreihung in die Kompetenzzulagenstufen „nach 2 BG-J“, „nach 4 BG-J“ oder „nach 7 BG-J“ richtet sich die Höhe der Kompetenzzulage nach folgender Tabelle:
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle
+
+| Einreihung in Vorrückungsstufen "n. 2 BGJ", "n. 4 BGJ" oder "n. 7 BGJ" |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ |  |  |  |
+| Beschäftigungsgruppe | n. 4 BGJ | n. 7 BGJ | n. 10 BGJ | n. 7 BGJ | n. 10 BGJ | n. 10 BGJ |
+| B | 19,96 | 39,92 | 59,88 | 19,96 | 39,92 | 19,96 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6% über KV | 21,34 | 42,68 | 42,68 | 21,34 | 21,34 | 21,34 |
+| C aus LG 5 sonst | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| C aus LG 4 | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| D | 26,83 | 53,66 | 80,49 | 26,83 | 53,66 | 26,83 |
+| E | 30,90 | 61,80 | 92,70 | 30,90 | 61,80 | 30,90 |
+| F | 45,20 | 90,40 | 135,60 | 45,20 | 90,40 | 45,20 |
+| G | 69,07 | 138,14 | 207,21 | 69,07 | 138,14 | 69,07 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+Erhöhung der Kompetenzzulage
+
+19. Werden Kompetenzzulagen im Sinne dieses KV mit höheren Beträgen gezahlt als in den Punkten 17 und 18 angeführt, ist diese Überzahlung anlässlich von Erhöhungen der Kompetenzzulage wegen des Erreichens eines höheren BG-Jahres aufrecht zu erhalten, soweit sich nicht aus Pkt. 26 oder Abschnitt IX Pkt. 13 und 30 anderes ergibt.
+
+Ausnahmen von der Kompetenzzulage
+
+20. Die Ausnahmebestimmung in Abschnitt IX, Punkt 27 („5%-Klausel“) gilt für die Kompetenzzulage nicht; die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist.
+
+Erhöhung der Akkord- und Prämienlöhne am 1.11.2005
+
+21. Die Erhöhung der Akkord- und Prämienlöhne am 1.11.2005 ist in Anhang II geregelt. Die am 31.10.2005 geltenden Richtsätze der LG 4 dürfen auch nach dem 1.11.2005 keinesfalls unterschritten werden.
+
+Umstufung nach dem 1.11.2005
+
+22. Werden Arbeitnehmer nach dem 1.11.2005 in eine höhere Beschäftigungsgruppe umgestuft, gilt ausschließlich Abschnitt IX bzw. XIIIa. Erfolgt die Umstufung vor der erstmaligen Vorrückung (Pkt. 9 – 15), erfolgt die erste Vorrückung in der neuen BG zu jenem Termin, der für die erstmalige Vorrückung gem. Pkt. 10 – 15 vorgesehen war; spätestens erfolgt die erste Vorrückung in der neuen BG aber zwei Jahre nach der Umstufung.
+
+Der für die Einstufung in BG G vorgesehenen Berufspraxis in BG F sind Beschäftigungszeiten in der LG 1 gleichzuhalten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten bei Neueintritten bis 31.12.2009
+
+23. Für Arbeitnehmer, die im Zeitraum vom 1.11.2005 bis 31.12.2009 in das Unternehmen neu eintreten und Vordienstzeiten im Sinne des Abschnittes IX, Punkt 18 aufweisen, besteht für die Anrechnung dieser Vordienstzeiten folgende Höchstgrenze:
+
+Im Jahr 2005/06 max. 1 Jahr, 2007 max. 2 Jahre, 2008 max. 3 Jahre, 2009 max. 4 Jahre, ab 1.1.2010 gilt Abschnitt IX.
+
+Individuelle Erhöhungen (Verteilungsvolumen)
+
+24. Die Bestimmungen über die individuellen Erhöhungen gemäß Abschnitt IX, Punkt 38 bis 60, sind unabhängig vom Beginn des Arbeitsverhältnisses für alle Arbeitnehmer erstmals ab 1.1.2010 anzuwenden. Die ersten individuellen Erhöhungen erfolgen mit 1.7.2010.
+
+Für die Ermittlung der Höhe des Verteilungsvolumens ist in den Jahren 2010 bis einschließlich 2013 wie folgt vorzugehen: die Zahl der Beschäftigten jeder Beschäftigungsgruppe (ausgenommen A) ist mit 75% eines Vorrückungswertes „6/9/12 BG-J“ (Abschnitt IX Pkt. 20) der jeweiligen Beschäftigungsgruppe (ausgenommen BG A) entsprechend der jeweiligen Mindestlohntabelle zu multiplizieren und dieses Ergebnis sodann mit dem Faktor 0,17 zu multiplizieren. Maßgeblich ist die Zahl der Beschäftigten am 15.4. des Jahres; Ist diese Zahl der Beschäftigten einer BG gegenüber der Zahl am vorangegangenen 1. Juli um mehr als 20% gestiegen oder gesunken, ist der Mittelwert dieser beiden Zahlen maßgeblich.
+
+Lehrlinge
+
+25. Bei Arbeitnehmern, die am 31.10.2005 als Lehrlinge beschäftigt sind, gelten im anschließenden Arbeitsverhältnis die Bestimmungen der Punkte 1 bis 22 und 28 dieses Anhanges nicht.
+
+Betriebliche Lohnschemata
+
+26.
+
+a) Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, betriebliche Lohnschemata, die vor dem 1.11.2005 abgeschlossen wurden, unter Beachtung der Grundsätze des Abschnittes IX anzupassen. Bei dieser Neuordnung sind unbeabsichtigte Kumulierungseffekte mit den kollektivvertraglichen Vorrückungen möglichst zu vermeiden.
+
+Betriebliche Schemata im Sinne dieser Bestimmungen sind Betriebsvereinbarungen; ferner sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgehensweise gegenüber allen Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne Rücksicht auf eine formale Grundlage eingehalten wird, sofern kein Widerrufsrecht besteht. Über derartige betriebliche Regelungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+b) Kommt es bis zum 31.12.2005 zu keiner Einigung über eine Anpassung jener innerbetrieblichen Regelungen, die vor dem 1.2.2005 abgeschlossen wurden, gilt für Ansprüche aus derartigen Regelungen, die nach dem 31.10.2005 erwachsen, lit. c) bis f).
+
+c) Für rein dienstzeitabhängige innerbetriebliche Regelungen gilt in diesem Fall:
+
+- Entsprechend der Regelung in Abschnitt IX Punkt 13 können in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Ist-Lohnerhöhungen auf bis zu zwei unmittelbar folgenden Vorrückungen aus dem Übergangs- und/oder Dauerrecht (Anhang IXa, Abschnitt IX) angerechnet werden.
+- Wirksam gewordene Ist-Lohnerhöhungen gemäß Anhang IXa oder Abschnitt IX (Übergangs- oder Dauerrecht) können auf innerbetriebliche Erhöhungen angerechnet werden, die in den Zeitraum der 60 Kalendermonate nach der Vorrückung in die Vorrückungsstufe „nach 12 BG-J“ fallen; höchstens aber im Ausmaß des 2-fachen des Vorrückungswertes „12 BG-J“.
+- Es müssen jedoch für Arbeitnehmer, die dem Übergangsrecht unterliegen, zusätzlich zu den innerbetrieblichen Vorrückungen mindestens Ist-Lohnerhöhungen aufgrund dieses Anhanges IXa (Übergangsrecht) im Ausmaß eines Vorrückungswertes „12 BG-J“ verbleiben (also insb. die erstmalige Vorrückung iSd Pkt. 9 bis 11 in die Vorrückungsstufe nach 12 BG-J).
+
+d) Für sonstige innerbetriebliche Regelungen (insb. Zwischenlohngruppen) gilt in diesem Fall:
+
+- Entsprechend der Regelung in Abschnitt IX Punkt 13 können in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Ist-Lohnerhöhungen auf bis zu zwei unmittelbar folgende Vorrückungen aus dem Übergangs- und/oder Dauerrecht (Anhang IXa, Abschnitt IX) angerechnet werden; doch muss über die, in der betrieblichen Regelung vorgesehenen Leistungen hinaus, in Summe ein Vorrückungswert „12 BG-J“ aus dem kollektivvertraglichen Vorrückungssystem verbleiben.
+- Wirksam gewordene Ist-Lohnerhöhungen gemäß Anhang IXa oder Abschnitt IX (Übergangs- oder Dauerrecht) können auf innerbetriebliche Erhöhungen angerechnet werden, die in den Zeitraum der 60 Kalendermonate nach der Vorrückung in die Vorrückungsstufe „nach 12 BG-J“ fallen; höchstens aber im Ausmaß des 2-fachen des Vorrückungswertes „12 BG-J“. Es muss jedoch über die, in der betrieblichen Regelung vorgesehenen Leistungen hinaus, in Summe ein Vorrückungswert „12 BG-J“ aus dem kollektivvertraglichen Vorrückungssystem verbleiben.
+- Für Arbeitnehmer, die dem Übergangsrecht unterliegen, müssen zusätzlich zu den innerbetrieblichen Vorrückungen mindestens Ist-Lohnerhöhungen aufgrund dieses Abschnittes im Ausmaß von zwei Vorrückungswerten „12 BG-J“ verbleiben, soweit darauf Anspruch besteht (unter Einschluss der erstmaligen Vorrückung iSd Pkt. 9 bis 11 in die Vorrückungsstufe nach 12 BG-J).
+
+e) Für die Entscheidung ob ein rein dienstzeitabhängiges oder ein sonstiges System vorliegt, ist nicht nur der Wortlaut der innerbetrieblichen Regelung sondern auch deren tatsächliche Handhabung maßgebend.
+
+f) Soweit innerbetriebliche Regelungen auf die Dauer der Lohngruppenzugehörigkeit oder auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn Bezug nehmen, gilt dies als Bezugnahme auf die tatsächliche Dauer der Lohngruppen- bzw. Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit und auf den Mindestlohn der Grundstufe.
+
+Unternehmen mit geringer Überzahlung
+
+27. In Unternehmen, in denen die Überzahlung der ArbeiterInnen (gemeinsame Berechnung für AN im Zeit- und Leistungslohn) im November 2004, bei Leistungslöhnern im Zeitraum November 2004 bis Jänner 2005, im Durchschnitt weniger als 5% betragen hat,
+
+- können bei AN im Zeitlohn anstelle der Vorrückungen in die Vorrückungsstufen nach 2 BG-J und nach 4 BG-J vier Vorrückungen im Ausmaß jeweils eines Vorrückungswertes 12 BG-J, im Abstand von je 2 Jahren vereinbart werden. Alle weiteren Vorrückungen verschieben sich dementsprechend.
+- kann bei AN im Leistungslohn der Betrag der Kompetenzzulage „nach 2 BG-J“ halbiert und erst nach zwei weiteren Jahren in voller Höhe bezahlt werden. Der Zeitpunkt der weiteren Erhöhungen verschiebt sich dementsprechend.
+
+Als Überzahlung gilt hinsichtlich der AN im Leistungslohn der Betrag, um den der Lohngruppenakkord(prämien)durchschnittsverdienst den Wert von 130% des ab 1.11.2004 gültig gewesenen kollektivvertraglichen Mindestlohnes überschreitet.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu bis 31.12.2005 eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Kommt keine Einigung zustande, ist auf Verlangen des Arbeitgebers und/oder des Betriebsrates eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für AN, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 31.10.2005 begonnen hat.
+
+Darüber hinaus können sonstige Abweichungen von den Regelungen über die Vorrückung und die individuelle Erhöhung durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung der KV-Parteien, festgelegt werden.
+
+Dienstzettel
+
+28. Mittels eines Dienstzettels gemäß Anhang Ia sind die Arbeitnehmer bis spätestens 30.11.2005 darüber zu informieren, welche Eckdaten sich aus diesem Anhang für sie ergeben.
+
+Fachverband Bergwerke und Stahl
+Für den Verband der Eisenhüttenwerke
+
+Fachverband der Fahrzeugindustrie
+
+Fachverband der Gießereiindustrie
+
+Fachverband der Maschinen- und Metallwarenindustrie
+
+Fachverband der NE-Metallindustrie
+
+Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE
+
+Wien, am 18. Oktober 2011
+
+## Anhang X
+
+## Gemeinsame Erklärung derKollektivvertragspartner zu § 7 ABS. 6 AZG (IDF BGBL I 2018/53)
+
+Die Kollektivvertragspartner bekennen sich vollinhaltlich zum freiwilligen Ablehnungsrecht bzw. zum Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 6 AZG für alle Überstunden im Rahmen der §§ 7 und 8 ab einer Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder einer Wochenarbeitszeit von 50 Stunden. Die Kollektivvertragspartner erklären aus diesem Grund gemeinsam, dass kein Mitarbeiter direkt oder indirekt zu Leistung dieser Überstunden verpflichtet oder gar gezwungen werden soll. Das freiwillige Ablehnungsrecht gemäß § 7 Abs. 6 AZG soll daher von allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben des Fachverbandes der Fahrzeugindustrie frei von Angst und Druck ausgeübt werden können.
+
+Zur Überprüfung und Kontrolle, ob das freiwillige Ablehnungsrecht des § 7 Abs. 6 AZG von den Arbeitnehmern/Innen auch tatsächlich völlig angstfrei und ohne jeglichen Druck durch den/die Arbeitgeber/in ausgeübt werden kann, richten die Kollektivvertragspartner eine gemeinsame, paritätisch zu besetzende Monitoring-Kommission ein, deren ausdrückliche Aufgabe die Kontrolle und sozialpartnerschaftliche Klärung von allfälligen unerwünschten unfreiwilligen Überstundenleistungen ist. Zu diesem Zwecke kann die Monitoring-Kommission auch Empfehlungen an die Betriebe und Mitarbeiter der Betriebe des Fachverbandes der Fahrzeugindustrie aussprechen.
+
+## Anhang XI
+
+## Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundlöhne von Schichtarbeiternehmer/innen und/oder Arbeitnehmer/innen, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmer/innen bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeitszulage vereinbart werden.
+
+Wien, am 8. November 2021
+
+## Anhang XII
+
+## Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Fahrzeugindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 8. November 2021
+
+## Anhang XIII
+
+## Aufnahme von Verhandlungen betreffend die Weiterentwicklung des einheitlichen Lohnsystems
+
+Seit Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems im Jahr 2005 hat sich die Arbeitswelt verändert. Insbesondere die Art und Weise, wie gearbeitet wird hat sich durch Digitalisierung/Industrie 4.0, demografischer Wandel, Wertewandel, neue Managementstrukturen und Dekarbonisierung stark gewandelt. Das einheitliche Entlohnungssystem ist hingegen unverändert geblieben. Ziel der Verhandlungen ist es, das Entlohnungssystem und dessen Wirkung/Anwendung zu evaluieren und allenfalls dahingehend weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der Gegenwart und der unmittelbaren Zukunft zu entsprechen.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen daher überein, Gespräche bzw. Verhandlungen zur „Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entlohnungssystems“ baldmöglichst aufzunehmen.
+
+Wien, am 8. November 2022
+
+## Anhang XIV
+
+## Qualifizierungsoffensive
+
+Die KV-Parteien kommen überein, Gespräche auf Ebene der Verhandlungsleiter der Fachverbände und Berufsgruppe aufzunehmen, mit dem Ziel die Qualifizierung im Rahmen von Lehrabschlussprüfungen insbesondere gem. § 23 Abs. 5 BAG (idFv BGBl 2013/29) zu fördern, insbesondere unter Berücksichtigung bestehender Weiterbildungseinrichtungen und regionalen Strukturen sowie laufender Maßnahmen der Fachverbände und der Gewerkschaften.
+
+## Evaluierung einheitliches Entgeltsystem
+
+Die KV-Parteien bekräftigen ihre Vereinbarung vom 8.11.2022 (Anhang XIII), Gespräche zur Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entgeltsystems baldmöglichst aufzunehmen, wobei auch Aspekte der Gleichwertigkeit von Facharbeit mit anderen Tätigkeiten berücksichtigt werden sollen.
+
+Wien, am 7. Dezember 2023
+
+## Die vorliegende Fassung, gültig ab 1.11.2025 und gültig ab 1.11.2026, wurde mit dem Kollektivvertrag vom 22. September 2025 vereinbart:
+
+Fachverband der Fahrzeugindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Mag. Roland Prettner
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Andreas Gaggl, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+DerBundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Wien, am 22. September 2025
+
+## Übersichtstabelle Sozialversicherungs- und Lohnsteuerpflicht
+
+Auf Wunsch unserer Mitglieder und Funktionäre stellten wir eine einfache Übersichtstabelle über die sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Behandlung der im Kollektivvertrag aufscheinenden Bezugsarten zusammen.
+
+Die Tabelle ist nur für die Regelfälle der jeweiligen, im Kollektivvertrag aufscheinenden Entgeltarten anzuwenden. Darüber hinaus gibt es noch eine Reihe Spezialbestimmungen, die geänderte Abgaben bewirken.
+
+In diesen Ausnahmefällen ist zur Klärung, welche Steuer- und Sozialversicherungsabgaben vom Arbeitnehmer zu leisten sind, der zuständige Fachverband anzurufen.
+
+Erläuterungen zur nachstehenden Tabelle
+
+1) SEG-Zulagen sowie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sind gemäß § 68 EStG 1988 insgesamt bis € 360,-- monatlich steuerfrei. Zusätzlich sind Zuschläge für die ersten 5 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50 Prozent des Grundlohns, maximal € 43,-- pro Monat, steuerfrei. Ab 1. Jänner 2009 sind Zuschläge für die ersten zehn Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50 % des Grundlohnes, insgesamt höchstens jedoch 86 Euro monatlich, steuerfrei.
+
+2) Die Sozialversicherungsfreiheit der Schmutzzulage ist gewährleistet, wenn sie gesetzlich oder kollektivvertraglich vorgesehen ist.
+
+3) Sonderzahlungen (WR + UZ) sind in der Sozialversicherung beitragspflichtig, wie ein laufender Bezug, bis zu bestimmten Höchstbeitragsgrundlagen, und zwar jährlich bis maximal
+
+| in der Arbeitslosenversicherung: | 2025: € 12.900,-- 2026: € 13.860,-- * |
+| --- | --- |
+| in der Krankenversicherung: |  |
+| in der Pensionsversicherung: |  |
+
+AKU und WFB sind von den Sonderzahlungen nicht zu entrichten.
+
+4) Freibetrag: Bei einmaligen bzw. sonstigen Bezügen (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration usw.) sind bis € 620,-- jährlich steuerfrei.
+
+5) Die im Überstundenpauschale enthaltenen Überstundenzuschläge sind im Rahmen der Steuerfreiheit von Zulagen und Zuschlägen dann steuerfrei, wenn mit dem Finanzamt eine entsprechende Vereinbarung besteht und der Nachweis für die Überstundenleistung erbracht wird.
+
+6) Bis zu € 26,40 pro Tag steuer- und sozialversicherungsfrei.
+
+*) voraussichtlicher Wert, endgültiger Wert zum Druckzeitpunkt noch nicht fixiert.
+
+pfl. = abgabenpflichtig
+SV = Sozialversicherung
+frei = abgabenfrei
+AKU = Arbeiterkammerumlage
+LSt. = Lohnsteuer
+WFB = Wohnbauförderungsbeitrag
+
+|  | LSt. | SV | AKU/WFB |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Abfertigung | pfl. | frei | frei |
+| Arbeitskleidung, normal übliche (wenn sie der AN kostenlos vom AG erhält) | frei | frei | frei |
+| Schutzkleidung, arbeitsbedingt | ist vom AG beizustellen |  |  |
+| Fahrtkostenvergütung für Dienstreisen (einschließlich der Heimfahrten) (KV/Absch. VIII u. KM-Gelder) | frei | frei | frei |
+| Aufwandsentschädigung 6 (KV/Absch. VIII) | frei | frei | frei |
+| Erschwerniszulage (KV/Absch. XIV) | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Gefahrenzulage (KV/Absch. XIV) | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Montagezulage (KV/Absch. XIV) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Nachtarbeitszulage (KV/Absch. XIV) | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Nächtigungsgeld (KV/Absch. VIII) | frei * | frei * | frei * |
+| Schichtzulage (KV/Absch. XIV) (außer Nacht- und Sonntagsschichtzuschläge) | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Schmutzzulage (KV/Absch. XIV) | frei 1 | frei 2 | frei |
+| Sonntagszuschlag (KV/Absch. XIV) | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Wochenlohn/Monatslohn | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Überstundenentlohnung | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Überstundenzuschläge 50 + 100 Prozent (KV/Absch. XIV) | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Überstundenpauschale 5 | pfl. | pfl. | pfl. |
+| Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) | frei/pfl. 4 | pfl. 3 | frei |
+| Feiertagsarbeitszuschläge | frei 1 | pfl. | pfl. |
+| Wegzeit (KV/Absch. VIII) | pfl. | pfl. | pfl. |
+
+*) frei bis max. € 15,00 gemäß § 26 Z 4 lit. c EStG
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2025 ♦
+
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2026 ♦
+
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 J | 6, 9, 12 J |  |  |  |  |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2025 ♦
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |  |
+| BELGIEN |  | 23,91 | 21,52 |
+| Brüssel |  | 32,00 | 28,80 |
+| DÄNEMARK |  | 41,40 | 37,26 |
+| DEUTSCHLAND |  | 27,90 | 25,11 |
+| FINNLAND |  | 41,40 | 37,26 |
+| FRANKREICH |  | 24,00 | 21,60 |
+| Paris/Straßburg |  | 32,70 | 29,43 |
+| GRIECHENLAND |  | 23,91 | 21,52 |
+| IRLAND |  | 33,10 | 29,79 |
+| ITALIEN | 70,92 | 27,90 | 25,11 |
+| Rom/Mailand | ab dem 29. Tag | 36,40 | 32,76 |
+| LIECHTENSTEIN | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| LUXEMBURG |  | 23,91 | 21,52 |
+| NIEDERLANDE |  | 27,90 | 25,11 |
+| ÖSTERREICH |  | 23,91 | 23,91 |
+| PORTUGAL |  | 23,91 | 21,52 |
+| SCHWEDEN |  | 41,40 | 37,26 |
+| SCHWEIZ |  | 32,70 | 29,43 |
+| SPANIEN |  | 30,50 | 27,45 |
+| UK London |  | 41,40 | 37,26 |
+| Nordirland |  | 36,40 | 32,76 |
+
+## EU-Übergangsrecht - Arbeiter 1. November 2025 ♦
+
+| Land | Tageld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| BULGARIEN | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| ESTLAND | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| KROATIEN | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| LETTLAND | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| LITAUEN | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| MALTA | 70,62 | 63,56 | 30,10 | 27,09 |
+| NORWEGEN | 70,92 | 63,83 | 41,40 | 37,26 |
+| POLEN | 70,92 | 63,83 | 25,10 | 22,59 |
+| RUM ÄNIEN | 70,92 | 63,83 | 27,30 | 24,57 |
+| SLOWAKEI Pressburg | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |  |
+| SLOWENIEN Grenzorte | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |  |
+| TSCHECHIEN Grenzorte | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |  |
+| UNGARN Budapest Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 26,60 | 23,94 |
+| 70,92 | 63,83 | 26,60 | 23,94 |  |
+| 66,03 | 59,43 | 23,91 | 21,52 |  |
+| ZYPERN | 68,66 | 61,79 | 30,50 | 27,45 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2026♦
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |  |
+| BELGIEN |  | 24,41 | 21,97 |
+| Brüssel |  | 32,00 | 28,80 |
+| DÄNEMARK |  | 41,40 | 37,26 |
+| DEUTSCHLAND |  | 27,90 | 25,11 |
+| FINNLAND |  | 41,40 | 37,26 |
+| FRANKREICH |  | 24,41 | 21,97 |
+| Paris/Straßburg |  | 32,70 | 29,43 |
+| GRIECHENLAND |  | 24,41 | 21,97 |
+| IRLAND |  | 33,10 | 29,79 |
+| ITALIEN | 72,41 | 27,90 | 25,11 |
+| Rom/Mailand | ab dem 29. Tag | 36,40 | 32,76 |
+| LIECHTENSTEIN | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| LUXEMBURG |  | 24,41 | 21,97 |
+| NIEDERLANDE |  | 27,90 | 25,11 |
+| ÖSTERREICH |  | 24,41 | 24,41 |
+| PORTUGAL |  | 24,41 | 21,97 |
+| SCHWEDEN |  | 41,40 | 37,26 |
+| SCHWEIZ |  | 32,70 | 29,43 |
+| SPANIEN |  | 30,50 | 27,45 |
+| UK London |  | 41,40 | 37,26 |
+| Nordirland |  | 36,40 | 32,76 |
+
+## EU-Übergangsrecht - Arbeiter 1. November 2026 ♦
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| BULGARIEN | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| ESTLAND | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| KROATIEN | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| LETTLAND | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| LITAUEN | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| MALTA | 72,41 | 65,17 | 30,10 | 27,09 |
+| NORWEGEN | 72,41 | 65,17 | 41,40 | 37,26 |
+| POLEN | 72,41 | 65,17 | 25,10 | 22,59 |
+| RUM ÄNIEN | 72,41 | 65,17 | 27,30 | 24,57 |
+| SLOWAKEI Pressburg | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |  |
+| SLOWENIEN Grenzorte | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |  |
+| TSCHECHIEN Grenzorte | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |  |
+| UNGARN Budapest Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 26,60 | 23,94 |
+| 72,41 | 65,17 | 26,60 | 23,94 |  |
+| 70,42 | 63,37 | 24,41 | 21,97 |  |
+| ZYPERN | 72,41 | 65,17 | 30,50 | 27,45 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.md
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index 0000000..1c52724
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,435 @@
+---
+id: kv-kvt-157
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-157). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-faser-spanplattenindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 bis 30.4.2027 |
+
+## 2026
+Kollektivvertrag
+
+## für die Arbeiter
+in der
+
+Faser- und Spanplattenindustrie
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+A-1030 Wien, Schwarzenbergplatz 4 Telefon 01 712 26 01
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Lohnordnung
+
+§ 3 Zulagen
+
+§ 4 Einkommensgleichheit
+
+§ 5 Fahrgeldvergütung
+
+§ 6 Urlaubszuschuss
+
+§ 7 Weihnachtsremuneration
+
+§ 8 Jubiläumsgeld
+
+§ 9 Schichtarbeit*
+
+§ 10 Abfertigung
+
+§ 11 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 12 Begünstigungsklausel
+
+§ 13 Betriebsversammlungen
+
+§ 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Anhang Lohngruppeneinteilung Lohnordnung 05
+
+Lohngruppeneinteilung (Kollektivvertrag vom 1. Jänner 1967) Lohnordnung 67
+
+Anhang Kollektivvertrag
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, sofern es sich nicht um unselbständige Betriebsabteilungen anderer Erzeugungszweige handelt.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lohnordnung
+
+(1) Mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 werden die geltenden kollektivvertraglichen Löhne erhöht und in Abs. (2) neu festgesetzt.
+
+(2) Kollektivvertragliche Löhne:
+
+Lohngruppeneinteilung siehe Anhang
+
+Mit Wirksamkeit ab 1. April 2005 gelten folgende Lohngruppen in der Faser- und Spanplattenindustrie für alle Arbeitnehmer, die ab 1. April 2005 neu eintreten.
+
+## Lohnordnung 05
+
+| Lohngruppen | ab 1. Juni 2026 Stundenlohn in € |
+| --- | --- |
+| I | 18,99 |
+| II | 17,89 |
+| III | 16,74 |
+| IV | 16,29 |
+| V | 15,73 |
+| VI | 14,62 |
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erstmalig vor dem 1. April 2005 in der Faser- und Spanplattenindustrie begründet wurde, bleibt die Lohngruppeneinteilung laut Kollektivvertrag vom 13. März 2003 weiterhin aufrecht.
+
+## Lohnordnung 67
+
+| Lohngruppen | ab 1. Juni 2026 Stundenlohn in € |
+| --- | --- |
+| I | 18,99 |
+| II | 17,89 |
+| III | 16,74 |
+| IV | 15,73 |
+| V | 14,62 |
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,54/h |
+| im 2. Lehrjahr | 60% |
+| im 3. Lehrjahr | 80% |
+| im 7. Lehrhalbjahr | 90% des Lohnes der Lohngruppe III des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie |
+
+(3) Erhöhung der IST-Löhne
+
+Die IST-Löhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne erhöhen sich um 2,50 Prozent.
+In Anwendung oder Abänderung des § 12 sind Betriebsvereinbarungen möglich.
+
+## § 3 Zulagen
+
+(1) Schichtführer, Magazineure und Platzmeister erhalten eine Aufsichtszulage in der Höhe von 15 Prozent auf den Lohn des Facharbeiters.
+
+(2) Vorarbeiter erhalten den um 10 Prozent erhöhten Stundenlohn derjenigen Kategorie, die für die Arbeitspartie angewendet wird.
+
+(3) Über Zulagen für Hitze, Schmutz, Staub und sonstige Arbeitserschwernisse sind betriebliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen, wobei die einzelnen Zulagen mindestens 5 Prozent betragen müssen. Soweit keine zulängliche Absaugvorrichtung besteht, ist innerbetrieblich je nach Staubanfall eine Staubzulage von 5 bis 10 Prozent zu vereinbaren.
+
+(4) Sofern in kollektivvertraglichen Zulagenregelungen für einzelne Betriebe Erschwerniszulagen (Schmutz-, Staub- und Hitzezulagen etc.) nicht in Prozenten des Stundenlohnes, sondern in fixen Beträgen festgelegt sind, erhöhen sich diese mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 um 2,86 Prozent, wobei die sich rechnungsmäßig ergebenden Beträge bei Stundenzulagen auf den nächsten Cent, bei Zulagen für mehr als eine Stunde (Schicht- oder Monatszulagen) auf 10 Cent aufzurunden sind.
+
+## § 4 Einkommensgleichheit
+
+In der Produktion eingesetzte Frauen und Männer haben Anspruch auf gleiche Bezahlung.
+
+## § 5 Fahrgeldvergütung
+
+In den Betrieben sind zwischen Firmenleitung und Betriebsrat Vereinbarungen über Fahrgeldvergütungen zu treffen, die als Bestandteile dieses Kollektivvertrages gelten.
+
+## § 6 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz 1977 (BGBl. Nr. 390/76) gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+(2) Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(3) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(4) Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(5) Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses fällig.
+
+(6) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(7) Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den Arbeitgeber, durch Selbstkündigung durch den Arbeitnehmer, unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 der GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 GewO vorzeitig austritt.
+
+(8) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig - entsprechend dem Rest des Kalenderjahres - zurückzubezahlen.
+
+(9) Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(10) Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 7 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Spätestens am 1. Dezember ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen. Diese beträgt für Arbeitnehmer, die mindestens 1 Jahr ununterbrochen im Betrieb sind, 4,33 Wochenlöhne.
+
+(2) Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+(3) Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts.
+
+(4) Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+(5) Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+(6) Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+## § 8 Jubiläumsgeld
+
+Für langjährige Betriebszugehörigkeit erhalten Arbeitnehmer ein Jubiläumsgeld, und zwar:
+
+nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit 1 Monatslohn,
+nach 25-jähriger Betriebszugehörigkeit 2 Monatslöhne,
+nach 35-jähriger Betriebszugehörigkeit 3 1/2 Monatslöhne,
+nach 45-jähriger Betriebszugehörigkeit 4 Monatslöhne.
+
+Über die Durchführung dieser Bestimmung und die Art der Auszahlung des Jubiläumsgeldes sind zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat innerbetriebliche Vereinbarungen zu treffen.
+
+## § 9 Schichtarbeit*
+
+*) Siehe Anhang!
+Kollektivvertrag betreffend die kontinuierliche Schichtarbeit.
+
+(1) Schichtzuschlag: Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 35 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+(2) Versetzung von Schichtarbeitern aus gesundheitlichen Gründen. Arbeitnehmern, die länger als 15 Jahre in einem Betrieb als Schichtarbeiter im Dreierschichtbetrieb arbeiten und einen solchen gesundheitlichen Schaden erleiden, dass sie die Obliegenheiten ihres bisherigen Arbeitsplatzes nicht mehr erfüllen und daher an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden müssen, darf aus Anlass einer solchen Versetzung ihr Stundenlohn nicht gekürzt werden. Der gesundheitliche Schaden ist durch ein amtsärztliches Zeugnis zu begründen.
+
+## § 10 Abfertigung
+
+A. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) einschließlich der darin enthaltenen Übergangsbestimmungen - im Besonderen wird auf den Artikel VII Abs. 5 hingewiesen, der lautet: "Kollektivverträge, Arbeits-(Dienst-)Ordnungen oder Arbeitsverträge, die den Anspruch auf Abfertigung für die Arbeitnehmer günstiger regeln, bleiben insoweit unberührt" - mit folgenden Ergänzungen:
+
+a) Beide Varianten (gesetzliche und kollektivvertragliche) sind durchzurechnen.
+
+b) Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Arbeitsverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Vordienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, bleiben unberücksichtigt. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % der im Arbeiter-Abfertigungsgesetz vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben.
+
+B. Nachstehende Bestimmungen finden in jenen Fällen Anwendung, wo im Günstigkeitsvergleich nach Artikel VII Abs. 5 Arbeiter-Abfertigungsgesetz die Bestimmungen nach Punkt B. für den Arbeitnehmer günstiger sind.
+
+(1) Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie
+
+a) vom Arbeitgeber gekündigt werden,
+
+b) unverschuldet entlassen werden,
+
+c) mit einem wichtigen Grund austreten,
+
+d) wegen Inanspruchnahme einer Alterspension oder wegen Inanspruchnahme der Invaliditätspension (§ 254 ASVG) ihr Arbeitsverhältnis lösen oder
+
+e) aus dem Betrieb wegen Invalidität ausscheiden.
+
+(2) Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+
+5 Jahren 3 Wochenlöhne,
+10 Jahren 5 Wochenlöhne,
+15 Jahren 8 Wochenlöhne,
+20 Jahren 13 Wochenlöhne,
+25 Jahren 16 Wochenlöhne.
+
+(3) Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne der Ziffer 1 und 2 sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden.
+
+(4) Bestehen in den Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sonstige einmalige Bezüge (mit Ausnahme der aliquoten Teile des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration) gewährt, so können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden
+
+(5) Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.
+
+(6) Endet das Arbeitsverhältnis nach einer mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit durch den Tod des Arbeitnehmers, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der verstorbene Arbeitnehmer zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, die volle Abfertigung.
+
+C. Wechsel ins System "Abfertigung Neu“
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 11 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+Bestehen über die Einstufung sowie über die Zulagen der einzelnen Arbeitnehmer Zweifel, welche zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht einvernehmlich geklärt werden können, so können diese Zweifelsfälle den örtlichen zuständigen Organisationen zur Schlichtung übertragen werden.
+
+## § 12 Begünstigungsklausel
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## § 13 Betriebsversammlungen
+
+Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles von 1. Juni 2026 bis zum 30. April 2027.
+
+Wien, am 03. Juni
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang
+
+## Lohngruppeneinteilung
+
+## Lohnordnung 05
+
+Lohngruppe I
+Mitarbeiter, welche größere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.
+Einschlägige Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mithervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung sowie der Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.
+
+Lohngruppe II
+Mitarbeiter, welche kleinere Abteilungen bzw. Arbeitsgruppen führen.
+Einschlägige qualifizierte Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung). Einschlägige Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre.
+Große Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung. Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit.
+
+Lohngruppe III
+Einschlägige Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).
+Gute Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechende Verantwortung.
+
+Lohngruppe IV
+Qualifizierte Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großer Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.
+
+Lohngruppe V
+Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung, entsprechender Arbeitserfahrung.
+Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fähigkeiten angeeignet haben.
+
+Lohngruppe VI
+Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.
+
+## Lohngruppeneinteilung
+
+## (Kollektivvertrag vom 1. Jänner 1967)*
+
+## Lohnordnung 67
+
+*) Lohnordnung 67 gilt nur für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2005 begründet wurden.
+
+Lohngruppe I
+Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit und Facharbeiterprüfung nach einjähriger Tätigkeit im Betrieb, Schichtführer sowie Dampf- und Gasturbinenwärter und Dampfmaschinenwärter mit abgelegter TÜV-Prüfung, Kesselwärter mit TÜV-Prüfung bei einem Konzessionsdruck über 13 atü.
+
+Lohngruppe II
+
+a) Faserplattenindustrie:
+Sonstige Facharbeiter bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr und Facharbeiter ohne Prüfung sowie Faserplatten-Maschinenführer (Langsiebmaschinenführer), Kesselwärter, soweit sie nicht in die Lohngruppe I fallen, Defibratorenführer, Werkzeugschleifer, Faserplattenpressenführer, Klimaanlagenführer, Chemikalienaufbereiter, Holländermüller, Stoffsortierer, Stoffmischer, Heißwasserwärter, Kranführer der Gruppen II-IV, Stapler und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.
+
+b) Spanplattenindustrie:
+Gruppenführer am Holzplatz, in der Holzaufbereitung (Sägerei, Schlägerei, Zerspanerei), in der Sortierung und in der Veredelung, Heizer mit Heizerprüfung, Zerspanerbediener bei einer Zerspanerkapazität von mindestens 10 rm/h, Messer- und Sägenschleifer und -wechsler, Trockenbediener, Maschinarbeiter in der Beleimstation, Chemikalienaufbereiter, Formstrangfahrer, Pressenführer, Maschinarbeiter und Sortierer an der Plattenschleifmaschine, Kranführer der Gruppe II-IV, Stapler- und Lastkraftwagenfahrer mit Prüfung für Fahrzeuge von 3,5 t aufwärts.
+
+Lohngruppe III
+
+a) Faserplattenindustrie:
+Qualifizierte Arbeitnehmer und Maschinarbeiter, wie z. B. Faserplatten-Maschinenführerhelfer, Vorsäger bei der Plattensäge und Kreissäge, Klimawärter, Kratzerwärter, Pressenhelfer (Pressenbeschicker und Pressenentleerer), Heizeraspirant (Heizerhelfer), Werkstättenhelfer, Paraffineur, Imprägnierer sowie Arbeiter in den Veredelungsabteilungen auf Grund betrieblich zu treffender Vereinbarungen.
+
+b) Spanplattenindustrie:
+Säger, Schläger, Holzzubringer zum Zerspanen mit einer Kapazität von mindestens 10 rm/h, Zerspanerbediener am Zerspaner mit einer Kapazität bis zu 10 rm/h, Ritzenmessereinsetzer, Pressenentleerer, Besäumsäger, Plattensortierer, Wasseraufbereiter im Kesselhaus, Mühlenbediener, Heizeraspirant und Kraftfahrer, sofern sie nicht Professionisten sind.
+
+Lohngruppe IV
+Hilfsarbeiter, das sind alle übrigen im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und Hilfsarbeiterinnen, soweit sie nicht unter Lohngruppe V angeführt sind.
+
+Lohngruppe V
+Putz- und Aufräumefrauen.
+
+## Anhang
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, über die Voraussetzungen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes in der Faser- und Spanplattenindustrie und die Ansprüche der davon betroffenen Arbeitnehmer.
+
+## Artikel I - Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, in denen Arbeitsleistungen im Rahmen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes an Samstagen, Sonn- und Feiertagen erbracht werden.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den unter (2) angeführten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen (mit Ausnahme der Lehrlinge), die im Rahmen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes an Samstagen, Sonn- und Feiertagen arbeiten.
+
+Hinsichtlich des Artikel III Abs. (7) gilt gegenständlicher Kollektivvertrag für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (mit Ausnahme der Lehrlinge), die in den Betrieben der Faser- und Spanplattenindustrie beschäftigt sind.
+
+## Artikel II
+
+(1) Die Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen, deren Dauer und die Schichteinteilung, wird einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt.
+
+(2) Je nach Kalenderjahr kann im 3-Schicht-Betrieb an 19 Sonntagen sowie an 7 Feiertagen, ausgenommen Weihnachten (25. und 26. Dezember), vollkontinuierlich bzw. kontinuierlich, durchgearbeitet werden.
+
+## Artikel III
+
+(1) Zum tatsächlichen Lohn (§ 5 Ziff. 11 des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs), der an Sonn- und Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb eingesetzten Arbeitnehmer wird zusätzlich zu dem kollektivvertraglichen Sonntagszuschlag bzw. zur Feiertagsentlohnung ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.
+
+(2) Den an Samstagen, Sonn- und Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen 3- oder 4-Schicht-Betrieb eingesetzten Arbeitnehmern wird zusätzlich zu den Bestimmungen des Artikels III Abs. (1) dieses Kollektivvertrages und anstelle des Nachtschichtzuschlages von 35 Prozent, gemäß § 9 Abs. (1) des Kollektivvertrages für die Faser- und Spanplattenindustrie, ein Nachtschichtzuschlag für die Zeit von 20 bis 6 Uhr von 50 Prozent je Arbeitsstunde bezahlt.
+
+(3) Arbeitnehmer, die an mindestens 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den Ansprüchen aus dem Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung und dem § 13 Ziff. 2 des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs, eine zusätzlich bezahlte Freizeit von einer Woche (5 Werktage).
+
+(4) Arbeitnehmer, die an weniger als 26 Sonn- bzw. Feiertagen im Kalenderjahr vollkontinuierlich bzw. kontinuierlich im Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten den aliquoten Teil der zeitlichen und entgeltlichen Ansprüche nach Abs. (3) entsprechend der Anzahl der im Kalenderjahr geleisteten Sonn- bzw. Feiertagsschichten.
+
+(5) Hinsichtlich der Absätze (3) und (4) finden die Bestimmungen des Artikels I, 1. Abschnitt des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes BGBl. Nr. 390/76 in der jeweils geltenden Fassung, ausgenommen die Bestimmungen der §§ 1 bis 3; § 4 Abs. (3); § 9 Abs. (1); § 10 Abs. (1) und (2); §§ 15 bis 18 sowie die Artikel II bis X, 2. Abschnitt, sinngemäß Anwendung. Bezüglich des Entgeltbegriffes wird zusätzlich auf den Generalkollektivvertrag vom 22. Februar 1978, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, hingewiesen.
+
+(6) Für Arbeitnehmer, die im 4-Schicht-System bzw. 5- oder 6-Schicht-System arbeiten, vermindern sich die Ansprüche nach Abs. (1) um 30 Prozent und die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 60 Prozent und ab 1.1.1999 die Ansprüche nach Abs. (3) und (4) um 70 Prozent.
+
+2021 | 2022 (7) Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich Kündigungstermin bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber* gemäß § 1159 Abs 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt ab Inkrafttreten von § 1159 Abs 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) und auf unbestimmte Zeit. Sie gilt daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens per 1.10.2021 hinaus.
+
+*) seit 1.10.2021 gelten hinsichtlich Kündigung die Bestimmungen des § 1159 ABGB. Kündigungen durch den Arbeitnehmer: siehe § 16 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Holzverarbeitenden Industrie.
+
+(8) Sind auf Grund wirtschaftlicher Notwendigkeiten Abbaumaßnahmen von Arbeitskräften nicht zu vermeiden, so sind die im Rahmen des im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes eingesetzten Arbeitnehmer zuletzt von den Abbaumaßnahmen betroffen. Die Arbeitnehmer müssen jedoch 6 Monate vor Beginn der Abbaumaßnahmen Arbeitnehmer des Betriebes gewesen sein und zumindest an 5 Sonn- bzw. Feiertagen im Rahmen des vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetriebes gearbeitet haben. In diesem Zusammenhang sind Kündigungslisten zu erstellen.
+
+(9) Bei Verwirklichung von Abbaumaßnahmen im Sinne der Absätze (7) und (8) hat der Arbeitgeber nach dem Senioritätsprinzip - im Sinne der Dauer der Betriebszugehörigkeit - vorzugehen.
+
+(10) Werden Abbaumaßnahmen durchgeführt, ist für die betroffenen Arbeitnehmer ein Sozialplan vom Arbeitgeber in Zusammenhang mit dem Betriebsrat zu erstellen.
+
+(11) Allen Arbeitnehmern, die innerhalb der letzten 2 Kalenderjahre vor dem Ausscheiden aus dem Betrieb an 26 Sonn- bzw. Feiertagen im vollkontinuierlichen bzw. kontinuierlichen Schichtbetrieb gearbeitet haben, erhalten neben den gesetzlichen und kollektivvertraglichen Abfertigungsleistungen eine zusätzliche einmalige Abgangsentschädigung im Ausmaß eines Monatsbezuges.
+
+(12) Die Bestimmungen der Absätze (7) bis (11) gelten nicht bei Vorliegen von Entlassungsgründen und bei vorzeitigem Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.
+
+## Artikel IV
+
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## Artikel V
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2022 in Kraft.
+
+Wien, am 8. April 2022
+
+Für den
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-158
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-158). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Redaktioneller Hinweis:
+Der Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe) gültig ab 1.1.2023 gilt unverändert weiter und wird gemäß § 30 (Entgeltordnungen) des Kollektivvertrags durch die Gehaltsordnung sowie die Lohnordnung gültig ab 1.1.2025 ergänzt.
+
+Gehalts- und Lohntabelle gültig ab 1.1.2025 gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe)
+
+Gehaltsordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Angestellte gültig ab 1.1.2025
+
+Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter:innen, gültig ab 1.1.2025
+
+## Übersicht der Kollektivvertragsabschlüsse 2016 - 2025
+
+| Jahr | KV-Erhöhung | IST-Erhöhung | Anmerkung |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2025 | zw. 4,3 und 4,5 % | 3 % | Die Lehrlingsentschädigungen, die SEG-ZuIagen, das Messegeld und die Kleiderpauschale werden um 4,5 % erhöht |
+| 2024 | 9,8 % | –– | Im selben Ausmaß werden auch die Lehrlingsentschädigungen, die SEG-ZuIagen, das Messegeld und die Kleiderpauschale erhöht. IST-Löhne und IST-Gehälter waren nicht Verhandlungsgegenstand. In Bezug auf IST-Erhöhungen ist auf die betriebliche Ebene zu verweisen. |
+| 2023 | 6,50 % | –– | In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres. |
+| 2022 | 2,05 % | 1,80 % | Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne |
+| 2021 | 1,45 % | –– | In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres. |
+| 2020 | 2,50 % | –– | In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres. |
+| 2019 | 2,80 % | 2,30 % | Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne |
+| 2018 | 2,60 % | –– | In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres. |
+| 2017 | 1,25 % | –– | In Bezug auf die IST-Gehälter, die IST-Löhne und die IST-Lehrlingsentschädigungen wird die Aufrechterhaltung der Überzahlung vereinbart (sog. "unechte IST-Erhöhung"). Dauer: 01.01. bis 31.12. des jeweiligen Jahres. |
+| 2016 | 1,45 % | 1,25 % | Erhöhung IST-Gehälter und -Löhne |
+
+## Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe)
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Kündigung
+
+§ 4 Rechte und Pflichten
+
+§ 5 Normalarbeitszeit, Gleitzeit
+
+§ 6 Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum
+
+§ 7 Überstunden-, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit
+
+§ 8 Anspruch bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 9 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Urlaub
+
+§ 11 Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit
+
+§ 12 Krankenurlaube und Kuraufenthalte
+
+§ 13 Abfertigung
+
+§ 14 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung
+
+§ 15 Gehalts- bzw. Lohnzahlung im Todesfall
+
+§ 16 Weihnachtsremuneration
+
+§ 17 Urlaubszuschuss
+
+§ 18 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes
+
+§ 19 Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+§ 20 Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+§ 21 Behaltepflicht
+
+§ 22 Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge
+
+§ 23 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen
+
+§ 24 Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes
+
+§ 25 Anrechnung auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn
+
+§ 26 Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+§ 27 Verwendungsgruppenschema (Angestellte)
+
+§ 28 Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)
+
+§ 29 Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+§ 30 Entgeltordnungen
+
+§ 31 Dienstreisen (Inland)
+
+§ 32 Dienstreisen (Ausland)
+
+§ 33 Verjährung und Verfallfristen
+
+§ 34 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 35 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 36 Außerkrafttreten von Kollektivverträgen
+
+Tabellen gemäß § 30
+
+Anhang: Diäten Österreich/Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+Alle im Kollektivvertrag geltenden Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und stehen zur Anwendung für männliche und weibliche Personen gleichermaßen zur Verfügung.
+
+## Kollektivvertrag
+
+## Abschnitt I: Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft Österreichs der Wirtschaftskammer Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion Die Daseinsgewerkschaft, Referat für Kollektivverträge und Humanisierung vereinbart.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+fachlich: für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft Österreichs
+
+persönlich: für Arbeitnehmer und Lehrlinge im oben angeführten Bereich ausgenommen Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag der Filmberufe unterliegen.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für
+
+a) Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte soweit letztere nicht Arbeiterkammerumlagepflichtig sind
+
+b) Praktikanten *)
+
+c) Volontäre **)
+
+*) Praktikanten sind ausschließlich Schüler oder Studierende, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+**) Volontäre sind Personen zum Zweck der beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr beschäftigt werden.
+
+## 3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Kündigung
+
+(1) Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Es können auch nur Teile des Kollektivvertrages gekündigt werden.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist sind unverzüglich Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. Abänderung von gekündigten Teilen des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## Abschnitt II: Arbeits- und Sozialrechtliche Bestimmungen
+
+## § 4 Rechte und Pflichten
+
+(1) Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, den abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, diesem Kollektivvertrag sowie den Arbeitnehmerschutzvorschriften und den einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dienstliche Aufträge auszuführen. Privatleistungen während der Arbeitszeit sind untersagt.
+
+## § 5 Normalarbeitszeit, Gleitzeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. Durch Betriebsvereinbarungen kann eine kürzere Arbeitszeit vereinbart werden.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden; für Arbeitnehmer im Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) bis zu 12 Stunden täglich.
+
+(3) Durch Betriebsvereinbarung kann eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden im Sinne des § 4 AZG festgelegt werden. Der arbeitsfreie Tag darf kein Feiertag sein. Abweichend von obiger Regelung kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. In diesem Fall darf jedoch die wöchentliche Normalarbeitszeit entgegen § 6, Abs. 7 nur auf maximal 48 Stunden in einem Durchrechnungszeitraum von einem Monat ausgedehnt werden.
+
+(4) Im Sinne des § 11 Abs. 5 KJBG ist die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Tage möglich.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung kann im Sinne der §§ 4,4a und 4b AZG eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes in Verbindung mit Feiertagen von 13 auf 52 Wochen festgelegt werden.
+
+(6) Gleitzeitregelungen sind möglich.
+
+(7) Wenn nicht einer der vorstehenden Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.
+
+(8) Für Teilzeitmitarbeiter sind die Mehrarbeitsstunden nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 6 Monaten nach ihrem Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden!
+
+## § 6 Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum
+
+(1) Beginn und Ende der Tages- und Nachtarbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+(2) In Betrieben, in denen keine Betriebsvereinbarung besteht, liegt die Tagesarbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr, die Nachtarbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr.
+
+(3) Für Schichtbetrieb und für die Gleitzeit sowie für Arbeitszeitmodelle mit wechselnder Anzahl der Wochenstunden beträgt der Durchrechnungszeitraum 26 Wochen pro Kalenderjahr. Ein längerer Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+(4) Weibliche Arbeitnehmer können nur nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schichtbetrieb und zur Nachtarbeit herangezogen werden.
+
+(5) Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Schadens kann mit Bewilligung des Arbeitsinspektorats oder im Wege von Betriebsvereinbarungen vollkontinuierliche Arbeitsweise in folgenden Fällen vereinbart werden:
+Die Herstellung optischer u. magneto-optischer Speichermedien, das inkludiert insbesondere das Spritzgießen, Beschichten (Aufbringen von Reflexions- u. Schutzschichten inkl. Printing) und Assemblieren (Verpacken inklusive Bereitstellung der Komponenten aus dem Lager und der notwendigen Vorbereitungsarbeiten für den Versand) einschließlich der Qualitätskontrolle.
+
+(6) Sofern anschließend an die Normalarbeitszeit Überstunden anfallen, kann die tägliche Ruhezeit durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 8 Stunden reduziert werden, doch darf der einzelne Arbeitnehmer nicht mehr als 10mal pro Durchrechnungszeitraum davon betroffen sein.
+
+## Kontinuierlicher Schichtbetrieb und flexible Arbeitszeitgestaltung:
+
+Voraussetzung ist eine Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auf 38,5 Stunden.
+
+(7) Für den kontinuierlichen Schichtbetrieb kann durch Betriebsvereinbarung in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf max. 56 Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt auch für vereinbarte Fälle nach § 12 a ARG. Bei flexibler Arbeitszeitregelung ist die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Bandbreite durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von 1 Monat durchzuführen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine 3-monatige Nachfrist festgelegt werden. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend möglichst als ganzer Arbeitstag zu gewähren. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen. Allfällige Zeitguthaben sind innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren. Ist eine Konsumation aus betriebsnotwendigen Gründen nicht möglich, so ist das Guthaben beim Ende des Dienstverhältnisses auszubezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen hinsichtlich der Regelung von Zeitguthaben bleiben davon unberührt.
+
+(8) Der 25. u. 26. Dezember sowie der 1. Jänner sind für Arbeitnehmer nach Möglichkeit ganz frei zu halten. Der 24. u. 31. Dezember sind für Arbeitnehmer spätestens ab 12.00 Uhr frei zu halten, wobei jedoch diese Tage voll zu entlohnen sind. Der Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) ist von dieser Regelung ausgenommen. Durch Betriebsvereinbarung können mit dem Betriebsrat die Modalitäten für zusätzliche freie Tage vereinbart werden.
+
+(9) Wenn nicht einer der oben genannten Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.
+
+## § 7 Überstunden-, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstunden können vor oder nach der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten angeordnet werden. Sie sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten kommen Überstundenzuschläge erst dann zur Auszahlung, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Die stundenlohnabhängige Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/150 des Monatsgehaltes/-lohnes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter/-löhne hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.
+
+Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das/der Monatsgehalt/-lohn durch 173 zu teilen. Bei durch Betriebsvereinbarung festgesetzter kürzerer Normalarbeitszeit ändern sich die Teiler aliquot.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr oder an einen Sonn- oder Feiertag, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Dieser Zuschlag gebührt
+auch für die 6. und die folgenden Überstunden an Samstagen. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden bereits ab 19.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen sind.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt grundsätzlich für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %.
+
+Fällt die normale Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so gebührt ein Zuschlag von grundsätzlich 25 % pro Stunde. Falls die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 und 7.00 Uhr bzw. zwischen 19.00 und 22.00 Uhr fällt, so kann durch Betriebsvereinbarung ebenfalls eine Zuschlagsregelung vereinbart werden.
+
+Die in diesem Punkt genannten Zuschläge können durch Betriebsvereinbarung günstiger geregelt werden.
+
+(6) Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(7) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. Darüber hinaus kann insbesondere bei Schichtplanen, die sich über einen Zeitraum von 13 oder mehr Wochen erstrecken, eine Pauschale für die in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschläge durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei bei der Ermittlung des Pauschales zumindest von den im Durchrechnungszeitraum in der Regel anfallenden Zuschlägen auszugehen ist. Der Durchrechnungszeitraum kann zwischen 26 und 52 Wochen betragen.
+
+(8) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(9) Leisten Teilzeitbeschäftigte über das vereinbarte Zeitausmaß hinaus Mehrarbeit, entfällt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3b Zi. 1 AZG, wenn innerhalb von 6 Monaten ab Anfall die Mehrarbeit ausgeglichen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben davon unberührt. Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 1, die nicht innerhalb von 6 Monaten ab Erbringung der Mehrarbeit durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wurden, sind:
+
+a) im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder
+
+b) im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder
+
+c) im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrarbeitszuschlag abzugelten
+
+## § 8 Anspruch bei Arbeitsverhinderung
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem Angestelltengesetz in der jeweils gel­tenden Fassung unterliegt, gilt:
+
+(1) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+
+(2) Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(3) Wird ein Angestellter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Angestellter gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.
+
+(4) Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(5) Im Sinne von § 8 Abs 9 des Angestelltengesetzes kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass
+
+a) Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 und 2a genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+
+b) der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2a zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+c) die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung unterliegt, gilt:
+
+(6) Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von acht Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr, von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre und von zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch jeweils weitere vier Wochen behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+
+(7) Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Verwaltung gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.
+
+(8) Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+(9) Dienstzeiten aus einem vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber sind für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 anzurechnen, wenn
+
+1. der Arbeitgeberwechsel durch den Übergang des Unternehmens, Betriebes oder Betriebsteiles, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, erfolgte,
+2. die Anrechnung der im vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit für die Bemessung der Dauer des Urlaubes, der Kündigungsfrist sowie der Entgeltfortzahlung vereinbart wurde,
+3. die Dienstzeiten keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen und
+4. das vorausgegangene Arbeitsverhältnis nicht durch eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers, einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung beendet worden ist.
+
+(10) Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(11) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 6.
+
+(12) In Abs. 7 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 11 gleichzuhalten.
+
+(13) Die Leistungen für die in Abs. 7 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 7 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß § 45 Abs. 1 des ASVG geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.
+
+(14) Im Sinne des § 2 Abs 8 des Entgeltfortzahlungsgesetzes kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass
+
+a) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 6 und 11 genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+
+b) der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 6 zweiter Satz und Abs. 11 zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+c) die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Arbeitnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+
+(15) Der Arbeiter ist verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Arbeitgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.
+
+(16) Wird der Arbeiter durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Arbeitgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Arbeiter ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+(17) In den Fällen des Abs. 7 und 12 hat der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.
+
+(18) Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 15 oder Abs.17 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+## § 9 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+(1) Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+(a) bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft nachdem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG) 3 Tage
+
+(b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+(c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin 1 Tag
+
+(d) bei Eheschließung von Geschwistern, Stiefgeschwistern sowie leiblichen Kindern, Adoptiv-, Stief- und Pflegekindern 1 Tag
+
+(e) beim Tod des/der Ehegatten/-gattin 3 Tage
+
+(f) beim Tod des/der Lebensgefährten/ Lebensgefährtin oder eingetragenen Partners, Partnerin wenn er/sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+(g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+(h) beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+(i) beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Tag
+
+(j) Im Katastrophenfall kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Antrag eines betroffenen Arbeitnehmers bzw. eines im Katastrophen-Hilfsdienst tätigen Arbeitnehmers eine Dienstfreistellung gewähren.
+
+(2) In den Fällen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs 1 lit d gebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des Arbeitnehmers fällt.
+
+(4) Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle der lit i keine Freizeit. In den Fällen der lit e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw. Rückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
+
+## § 10 Urlaub
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das
+Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36 Werktage.
+
+(2) Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens 3 Wochen betragen.
+
+(3) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind folgende Zeiten anzurechnen:
+
+(a) Zeiten einer unselbständigen Erwerbstätigkeit bei anderen Arbeitgebern, einer selbständigen Erwerbstätigkeit, wenn diese jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, im Höchstausmaß von 5 Jahren.
+
+(b) Zeiten des Studiums an bestimmten im Gesetz genannten höher bildenden inländischen oder gleichzuhaltenden ausländischen Schulen in dem vorgeschriebenen Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von 4 Jahren.
+
+(c) Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren.
+Fallen anrechenbare Jahre nach (a) und (b) zusammen, sind höchstens 8 Jahre anzurechnen.
+
+(4) Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der
+Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.
+
+(5) Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, wenn trotz Aufforderung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer den Urlaub nicht konsumiert hat.
+
+(6) Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes, BGBl. 1. Nr. 390/76 in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 11 Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit
+
+(1) 1. Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen oder
+
+2. wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl.Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung oder
+
+3. wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.
+
+(2) Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch nach (1) verbraucht hat, nach den Bestimmungen des § 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz (UrlG).
+
+(3) Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat gem. § 16 Abs. 4 UrlG auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+## § 12 Krankenurlaube und Kuraufenthalte
+
+Vom Sozialversicherungsträger gewährte Krankenurlaube oder Kuraufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeitnehmer eine entsprechende Bestäti­gung für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewäh­rendem Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 13 Abfertigung
+
+## A) Für Arbeitnehmer deren Dienstverhältnis vor dem 31.12.2002 begonnen hat:
+
+(1) Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, gebührt dem Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Arbeitnehmer für den letzten Monat gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf das Dreifache, nach 10 Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgeltes. Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.
+
+(2) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung, jedoch auch bei mehreren gesetzlichen Erben insgesamt nie mehr als die volle Abfertigung.
+
+(3) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.
+
+(4) Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch für jene Fälle, in denen Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen.
+
+(5) Der Anspruch gemäß Punkt (4) besteht jedoch nur dann, wenn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine mindestens 5jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch alle unmittelbar vor dem Ausscheiden liegende Dienstzeiten beim gleichen Arbeitgeber zu berücksichtigen.
+
+## B) Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat, gilt das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils gültigen Fassung
+
+## § 14 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung
+
+(1) Weiblichen Arbeitnehmern gebührt - sofern das Arbeitsverhältnis 5 Jahre gedauert hat - die halbe Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgeltes, wenn sie
+
+1. nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (§ 5 Abs. 1
+Mutterschutzgesetz) oder
+
+2. nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt (§ 15c Abs 1 Ziffer 1) oder nach Übernahme eines solches Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15c Abs 1 Ziffer 2) innerhalb von 8 Woche, bei Inanspruchnahme einer Karenz nach § 15, 15a, 15c, 15d oder 15q des Mutterschutzgesetzes bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären.
+
+(2) Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des § 15 des Mutterschutzgesetzes wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und der Dauer des Krankenentgeltanspruches bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses vor Antritt des Karenzurlaubes.
+
+## § 15 Gehalts- bzw. Lohnzahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, und hat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der Folgemonate das/der Gehalt/Lohn in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden restlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehalts- bzw. Lohnfortzahlung im Sinne des Abs (1) sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes bzw. -lohnes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes/Lohnes nach den Absätzen (1) bis (3) auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfertigung nach § 13, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+## § 16 Weihnachtsremuneration
+
+(13. Monatsgehalt/-lohn)
+
+(1) Allen Arbeitnehmern ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes/-lohnes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen.
+
+(2) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben. setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes/-lohnes zusammen.
+
+## § 17 Urlaubszuschuss
+
+(14. Monatsgehalt/-lohn)
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt/-lohn (Weihnachtsremuneration) gebührt allen Arbeitnehmern einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt/-lohn. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das/der 14. Monatsgehalt/-lohn aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Gehaltes/Lohnes zusammen.
+
+(2) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes ist jeweils das/der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt/-lohn zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das/der 14. Monatsgehalt/-lohn auszuzahlen ist, ist zunächst das/der 14. Monatsgehalt/-lohn unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs (1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer, spätestens abergemeinsam mit der Weihnachtsremuneration. auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt/-lohn auszugehen.
+
+(3) Das/der 14. Monatsgehalt/-lohn ist bei Antritt des Haupturlaubes, spätestens jedoch am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+## § 18 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes
+
+(1) Vergütungen im Sinne dieses Kollektivvertrages (z.B. Nacht und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund dieses Kollektivvertrages gewährte Zuschläge z.B. für Mehrschichtarbeiten, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen usw., die den Arbeitnehmern aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer aufgrund kollektivvertraglicher Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes nicht einzubeziehen.
+
+(2) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis-, Erfolgsprämien oder Zulagen, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+(3) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes/-lohnes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer (Lehrlingen) die das/den 13. bzw. 14. Monatsgehalt/-lohn bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(4) Bei Arbeitnehmern, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, ist der jeweilige Stundenlohn mit 173 bzw. dem entsprechenden Teiler gemäß § 7 Abs (2) zu multiplizieren und sodann nach den Punkten (1) bis (3) zu verfahren.
+
+## § 19 Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+Für Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das/der 13. und 14. Monatsgehalt/-lohn jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+
+Wurde das/der 14. Monatsgehalt/-lohn bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 20 Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+(1) Jede Aufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes sofort dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+(2) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.
+
+(3) Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits zum Ende des Arbeitstages aufgelöst werden kann.
+
+(4) Ist das Arbeitsverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:
+
+Für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist 6 Wochen; sie erhöht sich nach Ablauf von 2 Dienstjahren auf 2 Monate, von 5 Dienstjahren auf 3 Monate, von 15 Dienstjahren auf 4 Monate und von 25 Dienstjahren auf 5 Monate. Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet.
+Der Angestellte kann das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist lösen. Durch Vereinbarung kann diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein, als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.
+Für Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 5 Jahren 3 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 5 Jahren 4 Wochen, jeweils zum Letzten eines Kalendermonates sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+(5) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen pro Woche 1 Tag zwecks Arbeitssuche frei zu geben.
+Ansprüche gemäß obigem Absatz bestehen nicht bei Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, ausgenommen der Pension
+gem. § 253 c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes BGBL Nr. 189/155,
+in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(6) Für Aushilfskräfte (Saison), mit denen ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde, gilt der erste Monat als Probemonat im Sinne des Punktes (3). Für die verbleibende Zeit gilt eine gegenseitige Kündigungsmöglichkeit (auch im Krankheitsfall) als vereinbart, wobei eine Kündigungsfrist von 2 Wochen jeweils zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche einzuhalten ist. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 tritt der zweite Satz außer Kraft.
+
+## § 21 Behaltepflicht
+
+(1) Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs (1) bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+## § 22 Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge
+
+(1) Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Arbeitnehmer während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des Österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Arbeitgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+(2) Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## Abschnitt III: Materiellrechtliche Bestimmungen
+
+## § 23 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen
+
+(1) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt grundsätzlich auf Basis nachfolgender Bestimmungen, dem Arbeitgeber steht es jedoch frei, bei der Einreihung bzw. Umreihung des Arbeitnehmers Verwendungsgruppenjahre vorzuziehen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag bekanntzugeben.
+
+(2) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Arbeitnehmer gebührende monatliche Mindestgrundgehalt/-lohn durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+In jeder Verwendungsgruppe, ausgenommen in der Verwendungsgruppe I, sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen.
+In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien) vorgesehen.
+
+(3) Als Verwendungsgruppenjahre gelten zumindest jene Zeiten, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit im Betrieb verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(4) Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+
+(5) Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 181/55, sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn sie innerhalb eines aufrechten Dienstverhältnisses verbracht wurden.
+
+(6) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Dienstnehmer aus früheren Arbeitsverhältnissen bei anderen Dienstgebern in einschlägiger Verwendung nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren voll angerechnet.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(7) Wenn ein Arbeitnehmer infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(8) Wenn ein Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort
+vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung
+vorgenommen werden.
+
+(9) Durch Betriebsvereinbarung können Zwischen-Verwendungsgruppen eingerichtet werden.
+
+## § 24 Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Arbeitnehmers jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(2) Es darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, dass die Überzahlung nicht geringer wird. Anderenfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+(3) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nicht vollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+(4) Anstelle der Regelung des Abs (3) kann bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während des laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt werden. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs (2) festgelegten Gehaltes.
+
+## § 25 Anrechnung auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn
+
+Zulagen, Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Arbeitnehmer zustehenden Ansprüche wie z.B. Weihnachtsremuneration und Urlaubsremuneration überschritten werden, sind auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter/-löhne plus dem Zweifachen des Dezember Mindestgrundgehaltes /-lohnes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende auszuzahlen.
+
+## § 26 Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+(1) Schmutzzulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+(2) Erschwerniszulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+(3) Gefahrenzulage: Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+(4) Die SEG-Zulagen können pauschaliert ausbezahlt werden.
+
+(5) Die Mindesthöhe der Zulagen ergibt sich auf der Tabelle zu § 30.
+
+## § 27 Verwendungsgruppenschema (Angestellte)
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen
+gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+(2) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+(3) Verwendungsgruppenschema für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen:
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten, auch manueller Natur, zu werten sind:
+
+Beispiele:
+
+- Hilfskräfte im Büro, in Werkstätte, in Registratur, im Magazin, im Lager, im Versand (Maschinschreiber nach Konzept).
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten)
+- Kopisten
+- Reinigungskräfte
+- Packer
+- Boten
+- Lagerarbeiter
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die nicht schematische oder mechanische Arbeiten, auch manueller Natur, nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen:
+
+Beispiele:
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Stenotypisten
+- Phonotypisten
+- Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung
+- Telefonisten mit Auskunfsterteilung oder solche die 10 oder mehr Nebenstellen bedienen
+- Qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand.
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten (Datatypisten)
+- Sekretäre ohne Berufserfahrung
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Technische Zeichner
+- Servicetechniker im Außendienst
+- Maschinenführer an technisch anspruchsvollen Fertigungsmaschinen
+- Qualitätsprüfung und Instandsetzung
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen sowie Arbeitnehmer, die mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen von Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen I und 11 beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Korrespondenten
+- Übersetzer
+- Stenotypisten und Phonotypisten besonderer Verwendung oder mit einer Fremdsprache
+- Bürokräfte in der Buchhaltung
+- Lohn- u. Gehaltsverrechner (d.s. Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- u. Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, z. B.: Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)
+- Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung
+- Sekretäre
+- Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind
+- Produktionstechniker/Mechatroniker
+- Sachbearbeiter im Ein- u. Verkauf sowie in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten
+- Gruppenleiter, Vorarbeiter, soweit sie im Angestelltenverhältnis sind
+- Statistiker
+- Magazineure
+- Betriebsärztliches Pflegepersonal
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen
+- Vertreter
+- IT-Administratoren, Produktionsplaner, Kundenberater
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Hilfskonstrukteure
+- Teilkonstrukteure
+- Arbeitsvorbereiter
+- Zeitnehmer
+- Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Tontechniker, Tonassistenten
+- Bildtechniker, Videoassistenten
+- Grafiker; Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design
+- Produktions- u. Wartungstechniker, CAD-Operator
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen, worunter sich Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache
+- Sekretäre, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbständig ausführen
+- selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenanzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter)
+- Hauptkassierer
+- Selbständige Programmierer
+- Analytiker
+- Versandleiter
+- Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf, Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten und Vertreter, alle jeweils im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+- Hauptmagazineure
+- IT-Administratoren, Key Account Kundenberater
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Konstrukteure
+- Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+- Technische Einkäufer
+- Selbständige Arbeitsvorbereiter
+- Selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung
+- Selbständige Vor- u. Nachkalkulanten
+- Tontechniker und Tonassistenten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Elektroniker
+- Entwicklungsingenieure, Sicherheitsingenieure, Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind: Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen, von denen Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen, beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Bilanzbuchhalter
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI
+- Führungskräfte in Verkauf und Verwaltung (Abteilungsleiter)
+- CD-Produktionsleitung
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert
+- Verkäufer, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.
+- Betriebsärzte
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- leitende Konstrukteure
+- leitende Ingenieure
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben
+- Vertrete mit besonderen technischen Kenntnissen
+- Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen
+- Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Tonmeister II
+- Pressechefs
+- Technische Abteilungsleiter
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit:
+
+Beispiele:
+
+- Abteilungsleiter
+- Prokuristen, soweit sie eingestuft werden
+- Tonmeister 1
+- Betriebsleiter
+- EDV-Leiter in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+
+## Verwendungsgruppe M III
+(ObermeisterIn)
+
+## § 28 Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)
+
+(1) Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten. Sie sind demonstrativ aufgezählt.
+
+(2) Die Höhe der für die einzelnen Lohngruppen geltenden Stundenlöhne bzw. Monatslöhne wird jeweils in eigenen Lohnordnungen festgelegt.
+
+(3) Den Arbeitnehmern ist ein Dienstzettel auszustellen.
+
+(4) Lohngruppenschema für Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen:
+
+## Lohngruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche
+Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum
+3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % der Lohngruppe I.
+
+Beispiele:
+
+- Bürohilfskräfte
+- Kleber
+- Hellraumarbeiter
+- Reinigungskräfte
+- Hilfsarbeiter
+
+## Lohngruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+
+Arbeitnehmer, mit bestimmter Verantwortung:
+Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.
+
+Beispiele:
+
+- Laboranten und Kopierer im 2. Jahr
+- Maschinen- u. Kesselwärter
+- Vergrößerer
+- Kleber nach 2 Jahren
+- Näher
+- Arbeitskräfte im Lager
+- Bühnenmeister
+
+## Lohngruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+
+Arbeitnehmer, mit Zweckausbildung:
+Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.
+
+Beispiele:
+
+- Kopierer nach 2 Jahren
+- Garderobier
+- Kopisten
+- Postvorbereitung
+- Positivretoucheur
+- Negativ- u. Positiventwickler
+- Laboranten, soweit sie nicht in die Lohngruppe IV eingestuft sind
+- Chauffeure
+- Schneider
+- Vorführer
+- Portiere
+- Positiv- u. Negativschneider
+
+## Lohngruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+
+Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:
+Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.
+
+Beispiele:
+
+- Requisiteure
+- Chauffeure mit zusätzlichen Aufgaben
+- Maschinenoperateure
+- Negativretoucheure
+- Lichtbestimmer
+- Entwicklungsmeister
+- Kopiermeister
+- Laboranten
+- Filmprüfer
+- CD-Operatore
+- Staplerfahrer
+- LKW-Fahrer
+- Negativcutter
+
+## Lohngruppe V
+
+Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.
+
+Beispiele:
+
+- Gipsgießer
+- 1. Laboranten
+- 1. Maschinenoperateure
+- Vorarbeiter
+
+## Lohngruppe VI
+
+Qualifizierte Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung. (Lehrabschlussprüfung)
+mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender
+Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus.
+
+Beispiele:
+
+- Chemiearbeiter
+- Qualifizierte Vorarbeiter
+
+## Lohngruppe VII
+
+Besonders qualifizierte Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung)
+mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit.
+
+Beispiel:
+
+- Qualitätsinspektoren
+- Professionisten im erlernten Beruf
+
+## § 29 Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das/der bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt/-lohn durch 173 bzw. durch den Teiler gemäß § 7 Abs (2) zu teilen und der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Die gleiche Vorgangsweise ist bei Monatslöhnen anzuwenden.
+
+## § 30 Entgeltordnungen
+
+Die Tabellen der Lehrlingsentschädigungen, Mindestgrundgehälter, Mindestlöhne, Sondervergütungen und der Aufwandsentschädigungen für Dienstreisen sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag angeführt. Änderungen in diesen Tabellen sind jeweils unter Bezug auf § 30 dieses Kollektivvertrages zu verlautbaren.
+
+## § 31 Dienstreisen (Inland)
+
+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort – jedenfalls aber länger als 3 Stunden – verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen.
+Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers liegt. Als Dienstort gilt außerdem ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+(2) Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der fahrplanmäßigen Abfahrt bzw. der tatsächlichen Ankunft des benützten Zuges am Bahnhof bzw. der Zeitpunkt der Abfahrt oder der tatsächlichen Ankunft des Kraftwagens am Sitze der Geschäftsstelle maßgebend.
+
+(3) Für die Benützung der Wagenklassen gelten folgende Bestimmungen:
+Sämtliche Arbeitnehmer erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis zu 200 km Entfernung die Fahrtkosten in 2. Klasse vergütet. Die Benützung der 1. Klasse erfolgt für Arbeitnehmer der Lohngruppen I - III sowie der Verwendungsgruppen IV - VI, M I - M III bei einer ununterbrochenen Fahrt über 200 km, bei Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen, sowie bei Fahrten mit Kunden. Die Benutzung von Schlafwagen ist bei vorheriger Einholung der Genehmigung der Geschäftsleitung erlaubt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(4) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.
+Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.
+Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu § 30. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Punktes (4) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+(5) Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punktes (4) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+(6) Die Bestimmungen der Punkte (4) und (5) gelten nicht für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-PKW reisen (z.B. Vertreter) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(7) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld.
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Nachtfahrten für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+Die Reiseaufwandsentschädigung ist für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise zu zahlen. Bei Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer Abwesenheit von mehr als 3 Stunden 4/12 des Taggeldes, für jede weitere angefangene Stunde je ein weiteres Zwölftel des Taggeldes und bei mehr als 11 Stunden das volle Taggeld.
+Soweit vom Arbeitgeber oder Geschäftspartner Frühstück, Mittagessen bzw. Abendessen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist das Taggeld um 15 % für Frühstück bzw. je 30 % für Mittag- und 25 % für Abendessen zu kürzen. Die Höhe der Tages- und Nachtgelder ergibt sich aus der Tabelle zu § 30.
+
+(8) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus etc. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde 1/8 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung, Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt vor, gebührt die Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Nach 22.00 Uhr entfällt die Vergütung bei Schlafwagenbenützung.
+
+(9) Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt, bei ArbeitnehmerInnen, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, ist sie der Höhe nach mit dem Mindestgrundlohn der Lohngruppe V nach oben hin begrenzt.
+Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Arbeitnehmer mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+Für Zeiten, für die Reiseaufwandsentschädigung bezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(10) Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, soferne sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung. Dieses Messegeld ist pro Kalendertag zu zahlen. Die Höhe ist in der Tabelle zu § 30 ersichtlich.
+Wird seitens des Arbeitgebers für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.
+Für Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, wird kein eigenes Messegeld bezahlt, sondern gelten die Bestimmungen über Dienstreisen.
+
+(11) Die Arbeitnehmer haben spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage, Rechnung zu legen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne des § 31 verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 32 Dienstreisen (Ausland)
+
+(1) Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Dienstort vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland gesandt wird.
+
+(2) Dem Arbeitnehmer ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Dienstreise verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Dienstreise sind zu ersetzen.
+
+(3) Dem Arbeitnehmer ist vor Beginn der Dienstreise insbesondere mitzuteilen:
+
+- Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung
+- Höhe des Tag und Nachtgeldes
+- Art des Verkehrsmittels
+- Überweisungsart des Entgeltes
+- Entlohnung- und Abrechnungszeiträume
+- Art und Höhe der Versicherungen
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Dienstreise und bestehender Regelung im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+(4) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Arbeitgeber.
+
+(5) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(6) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen gemäß § 31 im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+(7) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(8) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeitnehmer gesandt wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntages. Anstelle der österreichischen Feiertage sind jene des Auslandsstaates für Ansprüche nach dem Arbeitsruhegesetz heranzuziehen.
+
+(9) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftzusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(10) Die Höhe der Tag- und Nachtgelder ergibt sich nach der Reisegebührenvorschrift für Bundesbedienstete (siehe Anlage).
+
+(11) Die Aufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der planmäßige Abflug vom bzw. die tatsächliche Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Dienstreise durchfahren wird bzw. in dem sich der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Dienstreise führt.
+Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete
+vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(12) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeitnehmer getragen, so verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung, es sind jedoch in diesem Falle die Kosten der Mahlzeit durch den Arbeitgeber zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+
+(13) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie z.B. Porti, Telegramm-, Telefax- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(14) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Arbeitsverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiter laufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den Arbeitgeber ersetzt.
+
+(15) Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach § 31 zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.
+
+(16) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen des § 31 anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(17) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin im Sinne der Bestimmungen des ASVG, der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrtzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Dienstreise zu behandeln, soferne die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+(18) Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter Punkt (17) genannten nahen Angehörigen hat der Arbeitgeber im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Dauer der Dienstreise die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+(19) Im Falle einer durch Krieg, Naturkatastrophen, innerpolitische Unruhe am Zielort der Dienstreise konkreten persönlichen Gefährdung ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten, Das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist jedoch vor Antritt nach Möglichkeit herzustellen. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt/Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung im Inland erreicht hätte.
+
+(20) Die Aufwandsentschädigung und Fahrtkosten sind dem Arbeitnehmer zeitgerecht gegen nachträgliche Verrechnung zu akontieren.
+Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonates durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung erfolgt.
+
+(21) Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer bzw. haben seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte (18) und (19) gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Arbeitgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Punkte abzutreten.
+
+## § 33 Verjährung und Verfallfristen
+
+(1) Ersatzansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung, sowie wegen Rücktritts vom Vertrag im Sinne des § 31 Angestellten-Gesetz, müssen bei sonstigem Ausschluss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. Der Fristenlauf richtet sich nach den Bestimmungen des § 34 Absatz 2 Angestellten-Gesetz.
+
+(2) Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach 3 Jahren, sofern nicht in einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages eine kürzere Verjährungs- oder Verfallsfrist vorgesehen ist; Sie müssen jedoch bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eingeschriebenen Briefes geltend gemacht werden. Eine spätere Geltendmachung ist nur dann zulässig, wenn der Vertragspartner wegen einer der im § 146 ZPO angeführten Gründe nicht in der Lage war, diese Fristen einzuhalten.
+
+## § 34 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs 1 ArbVG).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates geändert werden.
+
+(3) In Unternehmen ohne Betriebsrat können die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Betriebsvereinbarungen durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ersetzt werden.
+
+## Abschnitt IV: Schlussbestimmungen
+
+## § 35 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätischer, aus je 3 Vertreter der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+## § 36 Außerkrafttreten von Kollektivverträgen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher zwischen dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft Österreichs und younion Die Daseinsgewerkschaft, Referat für Kollektivverträge und Humanisierung abgeschlossenen Kollektivverträge und Zusatzkollektivverträge außer Kraft. Es sind dies insbesondere nachstehende Verträge:
+
+(1) Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Februar 1980
+
+(2) Zusatzkollektivvertrag vom 15. August 1966 in der letztgültigen Fassung betreffend Aufwandsentschädigung und Interpretation der Verwendungsgruppen und dgl.
+
+(3) Kollektivvertrag (Gehaltstabellen und Lehrlingsentschädigungen) für Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft mit Ausnahme der Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen vom 14. Dezember 1988
+
+(4) Kollektivvertrag (Gehaltstabellen, Lehrlingsentschädigungen und Sondervergütungen) für alle dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft angehörenden Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Foloabteilungen vom 14. Dezember 1988
+
+(5) Kollektivvertrag für alle dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft angehörenden Filmverleih- und Vertriebsanstalten vom 22. Juni 1981 betreffend der in diesen Anstalten beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+(6) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Abeiterinnen in den Filmverleih- und Vertriebsanstalten vom 14. Dezember 1988
+
+(7) Kollektivvertrag für die Arbeiter der Filmindustrie Österreichs (Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen) vom 1. Oktober 1966
+
+(8) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 1. Oktober 1966 für die Arbeiter und Arbeiterinnen in Atelierbetrieben und Kopieranstalten vom 14. Dezember 1988
+
+(9) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 13. Jänner 1981 für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 14. Dezember 1988
+
+(10) Kollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 13. Jänner 1981
+
+(11) Kollektivvertrag für Filmkomparsen vom 11. August 1952 in der letztgültigen Fassung
+
+(12) Zusatzkollektivvertrag für Filmkomparsen vom 14. Dezember 1988 (Grundgage)
+
+Davon unberührt bleiben der Kollektivvertrag für Filmschaffende vom 1.1.1996 in der letztgültigen Fassung und der dazu abgeschlossene Zusatzkollektivvertrag (Mindestgagentarif) sowie der Kollektivvertrag für Werkstattprojekte in der jeweils gültigen Fassung.
+
+FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS
+
+Fachverbands-Obmann:
+
+Alexander Dumreicher-Ivanceanu
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Markus Deutsch
+
+Die Vorsitzende des Teams Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft:
+
+Brigitte Matula
+
+FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND
+YOUNION_DIE DASEINSGEWERKSCHAFT
+Referat für Kollektivverträge und Humanisierung
+Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien
+
+Geschäftsführung
+
+Vorsitzender:
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin:
+
+Angela Lueger
+
+## IV. Die Tabellen gemäß § 30 lauten wie folgt:
+
+## a) Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 6. VerwGrJ | 1.841,24 | 1. bis 4. VerwGrJ | 1.842,75 |
+| nach 6 VerwGrJ | 1.895,66 | nach 4 VerwGrJ | 1.903,22 |
+| nach 8 VerwGrJ | 1.948,57 | nach 6 VerwGrJ | 1.963,68 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.002,23 | nach 8 VerwGrJ | 2.022,64 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.058,16 | nach 10 VerwGrJ | 2.085,37 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.112,58 | nach 12 VerwGrJ | 2.151,89 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.172,30 | nach 14 VerwGrJ | 2.214,06 |
+|  |  | nach 16 VerwGrJ | 2.281,95 |
+|  |  | nach 18 VerwGrJ | 2.349,09 |
+| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 1.978,04 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.351,36 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.049,09 | nach 2 VerwGrJ | 2.457,72 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.124,68 | nach 4 VerwGrJ | 2.563,33 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.200,48 | nach 6 VerwGrJ | 2.668,94 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.278,94 | nach 8 VerwGrJ | 2.775,31 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.346,08 | nach 10 VerwGrJ | 2.880,92 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.441,13 | nach 12 VerwGrJ | 2.956,36 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.524,11 | nach 14 VerwGrJ | 3.092,90 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.607,09 | nach 16 VerwGrJ | 3.197,00 |
+| nach 18 VerwGrJ | 2.687,05 | nach 18 VerwGrJ | 3.304,12 |
+| Verwendungsgruppe V | Euro | Verwendungsgruppe VI | Euro |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.939,76 | 1. und 2. VerwGrJ | 4.433,40 |
+| nach 2 VerwGrJ | 3.080,07 | nach 2 VerwGrJ | 4.766,08 |
+| nach 4 VerwGrJ | 3.219,63 | nach 4 VerwGrJ | 5.098,75 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3.356,17 | nach 6 VerwGrJ | 5.432,18 |
+| nach 8 VerwGrJ | 3.495,73 | nach 8 VerwGrJ | 5.764,10 |
+| nach 10 VerwGrJ | 3.635,29 |  |  |
+| nach 12 VerwGrJ | 3.774,09 |  |  |
+| nach 14 VerwGrJ | 3.913,65 |  |  |
+| nach 16 VerwGrJ | 4.053,96 |  |  |
+| nach 18 VerwGrJ | 4.192,01 |  |  |
+| Verwendungsgruppe MI | Euro | Verwendungsgruppe M II o.F. | Euro |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 1.894,15 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.232,17 |
+| nach 2 VerwGrJ | 1.960,66 | nach 2 VerwGrJ | 2.325,71 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.019,62 | nach 4 VerwGrJ | 2.417,74 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.089,91 | nach 6 VerwGrJ | 2.511,28 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.160,96 | nach 8 VerwGrJ | 2.605,58 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.227,64 | nach 10 VerwGrJ | 2.700,63 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.298,55 | nach 12 VerwGrJ | 2.794,17 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.364,93 | nach 14 VerwGrJ | 2.887,71 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.446,41 | nach 16 VerwGrJ | 2.982,01 |
+| nach 18 VerwGrJ | 2.518,07 | nach 18 VerwGrJ | 3.077,06 |
+| Verwendungsgruppe M II m.F. | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.322,69 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.552,77 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.429,06 | nach 2 VerwGrJ | 2.671,96 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.531,65 | nach 4 VerwGrJ | 2.794,17 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.635,75 | nach 6 VerwGrJ | 2.912,60 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.741,36 | nach 8 VerwGrJ | 3.035,57 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.847,73 | nach 10 VerwGrJ | 3.157,77 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.951,83 | nach 12 VerwGrJ | 3.278,47 |
+| nach 14 VerwGrJ | 3.055,93 | nach 14 VerwGrJ | 3.399,17 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3.160,79 | nach 16 VerwGrJ | 3.521,38 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3.266,40 | nach 18 VerwGrJ | 3.642,08 |
+
+## b) Lohntabelle:
+
+|  | monatlich | stündlich |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe I | Euro | Euro |
+| Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I | 1.826,12 | 10,56 |
+| Lohngruppe II |  |  |
+| Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung: Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben | 1.842,74 | 10,65 |
+| Lohngruppe III |  |  |
+| Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer, mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung | 1.923,63 | 11,12 |
+| Lohngruppe IV |  |  |
+| Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechende Verantwortung | 2.083,11 | 12,05 |
+| Lohngruppe V |  |  |
+| Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus | 2.301,57 | 13,30 |
+| Lohngruppe VI |  |  |
+| Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung u. Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden | 2.558,05 | 14,78 |
+| Lohngruppe VII |  |  |
+| Besonders qualifizierte Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden | 2.661,40 | 15,38 |
+
+## c) Lehrlingsentschädigungen
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 748,30 |
+| 2. Lehrjahr | 938,76 |
+| 3. Lehrjahr | 1232,78 |
+| 4. Lehrjahr | 1718,79 |
+
+## d) SEG-Zulagen
+
+| Zulagenart | Euro |
+| --- | --- |
+| Schmutzzulage | 0,65 |
+| Erschwerniszulage | 0,65 |
+| Gefahrenzulage | 0,96 |
+
+## e) Diäten
+
+Es gelten jeweils die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nachtgeld
+
+## f) Messegeld
+
+täglich .......... 33,31
+
+## g) Kilometergeld
+
+Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld
+
+## h) Kleiderpauschale
+
+per anno .......... 91,12
+
+## Anhang
+
+Stand September 2017
+
+## Diäten Österreich
+
+Tagesgeldpauschale, Tagesdiätensatz 26,40 Euro
+Nächtigungsgeld, Pauschale 15,00 Euro
+
+## Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+| I. Europa |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Albanien | 27,90 | 20,90 |
+| Belarus | 36,80 | 31,00 |
+| Belgien | 35,30 | 22,70 |
+| Brüssel | 41,40 | 32,00 |
+| Bosnien und Herzeiiowina | 31,00 | 23,30 |
+| Bulaarien | 31,00 | 22,70 |
+| Dänemark | 41,40 | 41,40 |
+| Deutschland | 35,30 | 27,90 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Estland | 36,80 | 31,00 |
+| Finnland | 41,40 | 41,40 |
+| Frankreich | 32,70 | 24,00 |
+| Paris und Straßburg | 35,80 | 32,70 |
+| Griechenland | 28,60 | 23,30 |
+| Großbritannien und Nordirland | 36,80 | 36,40 |
+| London | 41,40 | 41,40 |
+| Irland | 36,80 | 33,10 |
+| Island | 37,90 | 31,40 |
+| Italien | 35,80 | 27,90 |
+| Rom und Mailand | 40,60 | 36,40 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Jugoslawien | 31,00 | 23,30 |
+| Kroatien | 31,00 | 23,30 |
+| Lettland | 36,80 | 31,00 |
+| Liechtenstein | 30,70 | 18,10 |
+| Litauen | 36,80 | 31,00 |
+| Luxemburii | 35,30 | 22,70 |
+| Malta | 30,10 | 30,10 |
+| Moldau | 36,80 | 31,00 |
+| Niederlande | 35,30 | 27,90 |
+| Norwegen | 42,90 | 41,40 |
+| Polen | 32,70 | 25,10 |
+| Portugal | 27,90 | 22,70 |
+| Rumänien | 36,80 | 27,30 |
+| Russische Föderation | 36,80 | 31,00 |
+| Moskau | 40,60 | 31,00 |
+| Schweden | 42,90 | 41,40 |
+| Schweiz | 36,80 | 32,70 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18 ,10 |
+| Slowakei | 27,90 | 15,90 |
+| Preßburg | 31,00 | 24,40 |
+| Slowenien | 31,00 | 23,30 |
+| - Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Spanien | 34,20 | 30,50 |
+| Tschechien | 31,00 | 24,40 |
+| - Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Türkei | 31,00 | 36,40 |
+| Ukraine | 36,80 | 31,00 |
+| Unqarn | 26,60 | 26,60 |
+| Budapest | 31,00 | 26,60 |
+| - Grenzorte | 26,60 | 18,10 |
+| Zypern | 28,60 | 30,50 |
+
+| II. Afrika |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Äqypten | 37,90 | 41,40 |
+| Algerien | 41,40 | 27,00 |
+| Angola | 43,60 | 41,40 |
+| Äthiopien | 37,90 | 41,40 |
+| Benin | 36,20 | 26,60 |
+| Burkina Faso | 39,20 | 21,10 |
+| Burundi | 37,90 | 37,90 |
+| Cöte d'lvoire | 39,20 | 32,00 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 47,30 | 33,10 |
+| Dschibuti | 45,80 | 47,30 |
+| Gabun | 45,80 | 39,90 |
+| Gambia | 43,60 | 30,10 |
+| Ghana | 43,60 | 30,10 |
+| Guinea | 43,60 | 30,10 |
+| Kamerun | 45,80 | 25,30 |
+| Kap Verde | 27,90 | 19,60 |
+| Kenia | 34,90 | 32,00 |
+| Liberia | 39,20 | 41,40 |
+| Libyen | 43,60 | 36,40 |
+| Madaqaskar | 36,40 | 36,40 |
+| Malawi | 32,70 | 32,70 |
+| Mali | 39,20 | 31 ,20 |
+| Marokko | 32,70 | 21,80 |
+| Mauretanien | 33,80 | 31,20 |
+| Mauritius | 36,40 | 36,40 |
+| Mosambik | 43,60 | 41,40 |
+| Namibia | 34,90 | 34,00 |
+| Niger | 39 ,20 | 21,10 |
+| Nigeria | 39,20 | 34,20 |
+| Republik Konqo | 39,20 | 26,80 |
+| Ruanda | 37,90 | 37,90 |
+| Sambia | 37,10 | 34,00 |
+| Senegal | 49,30 | 31,20 |
+| Seychellen | 36,40 | 36,40 |
+| Sierra Leone | 43,60 | 34,20 |
+| Simbabwe | 37,10 | 34,00 |
+| Somalia | 32,70 | 29,00 |
+| Südafrika | 34,90 | 34,00 |
+| Sudan | 43,60 | 41,40 |
+| Tansania | 43,60 | 32,00 |
+| Togo | 36,20 | 26,60 |
+| Tschad | 36,20 | 26,60 |
+| Tunesien | 36,20 | 29,20 |
+| Uganda | 41,40 | 32,00 |
+| Zentralafrikanische Republik | 39,20 | 29,00 |
+
+| III. Amerika |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Arqentinien | 33,10 | 47,30 |
+| Bahamas | 48,00 | 30,50 |
+| Barbados | 51,00 | 43,60 |
+| Bolivien | 26,60 | 25,10 |
+| Brasilien | 33,10 | 36,40 |
+| Chile | 37,50 | 36,40 |
+| Costa Rica | 31,80 | 31,80 |
+| Dominikanische Republik | 39,20 | 43,60 |
+| Ecuador | 26,60 | 21,60 |
+| EI Salvador | 31,80 | 26,20 |
+| Guatemala | 31,80 | 31,80 |
+| Guyana | 39,20 | 34,20 |
+| Haiti | 39,20 | 27,70 |
+| Honduras | 31,80 | 27,00 |
+| Jamaika | 47, 10 | 47,10 |
+| Kanada | 41,00 | 34,20 |
+| Kolumbien | 33,10 | 35,10 |
+| Kuba | 54,10 | 27,70 |
+| Mexiko | 41,00 | 36,40 |
+| Nicaragua | 31,80 | 36,40 |
+| Niederländische Antillen | 43,60 | 27,70 |
+| Panama | 43,60 | 36,40 |
+| Paraquay | 33, 10 | 25,10 |
+| Peru | 33, 10 | 25,10 |
+| Suriname | 39,20 | 25,10 |
+| Trinidad und Tobago | 51,00 | 43,60 |
+| Uruguay | 33,10 | 25,10 |
+| USA | 52,30 | 42,90 |
+| New York und Washington | 65,40 | 51,00 |
+| Venezuela | 39,20 | 35,10 |
+| IV. Asien |  |  |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Afghanistan | 31,80 | 27,70 |
+| Armenien | 36,80 | 31,00 |
+| Aserbaidschan | 36,80 | 31,00 |
+| Bahrain | 54,10 | 37,50 |
+| Bangladesch | 31,80 | 34,20 |
+| Brunei | 33,10 | 42,10 |
+| China | 35, 10 | 30,50 |
+| Georgien | 36,80 | 31,00 |
+| Hongkong | 46,40 | 37,90 |
+| Indien | 31,80 | 39,90 |
+| 1ndonesien | 39,20 | 32,00 |
+| Irak | 54,10 | 36,40 |
+| Iran | 37,10 | 29,00 |
+| Israel | 37,10 | 32,50 |
+| Japan | 65,60 | 42,90 |
+| Jemen | 54, 10 | 37,50 |
+| Jordanien | 37, 10 | 32,50 |
+| Kambodscha | 31,40 | 31,40 |
+| Kasachstan | 36,80 | 31,00 |
+| Katar | 54,10 | 37,50 |
+| Kirgisistan | 36,80 | 31,00 |
+| Korea, Demokratische Volksrepublik | 32,50 | 32,50 |
+| Korea, Republik | 45,30 | 32,50 |
+| Kuwait | 54,10 | 37,50 |
+| Laos | 31,40 | 31,40 |
+| Libanon | 31,80 | 35,10 |
+| Malaysia | 43,60 | 45,10 |
+| Mongolei | 29,40 | 29,40 |
+| Myanmar | 29,40 | 29,40 |
+| Nepal | 31,80 | 34,20 |
+| Oman | 54,10 | 37,50 |
+| Pakistan | 27,70 | 25,10 |
+| Philippinen | 32,50 | 32,50 |
+| Saudi-Arabien | 54,10 | 37,50 |
+| Singapur | 43,60 | 44,70 |
+| Sri Lanka | 31,80 | 32,70 |
+| Syrien | 32,70 | 29,00 |
+| Tadschikistan | 36,80 | 31,00 |
+| Taiwan | 39,20 | 37,50 |
+| Thailand | 39,20 | 42,10 |
+| Turkmenistan | 36,80 | 31,00 |
+| Usbekistan | 36,80 | 31,00 |
+| Vereinigte Arabische Emirate | 54,10 | 37,50 |
+| Vietnam | 31,40 | 31,40 |
+| V. Australien |  |  |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Australien | 47,30 | 39,90 |
+| Neruseeland | 32,50 | 36,40 |
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+---
+id: kv-kvt-159
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-159). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-film-und-musikwirtschaft-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe)
+
+Gültig vom 1. Jänner 2026 bis 31. Dezember 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Kündigung
+
+§ 4 Rechte und Pflichten
+
+§ 5 Normalarbeitszeit, Gleitzeit
+
+§ 6 Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum
+
+§ 7 Überstunden , Sonn und Feiertags- sowie Nachtarbeit
+
+§ 8 Anspruch bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 9 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Urlaub
+
+§ 11 Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit
+
+§ 12 Krankenurlaube und Kuraufenthalte
+
+§ 13 Abfertigung
+
+§ 14 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung
+
+§ 15 Gehalts bzw. Lohnzahlung im Todesfall
+
+§ 16 Weihnachtsremuneration
+
+§ 17 Urlaubszuschuss
+
+§ 18 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes
+
+§ 19 Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+§ 20 Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+§ 21 Behaltepflicht
+
+§ 22 Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge
+
+§ 23 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen
+
+§ 24 Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes
+
+§ 25 Anrechnung auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn
+
+§ 26 Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+§ 27 Verwendungsgruppenschema (Angestellte)
+
+§ 28 Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)
+
+§ 29 Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+§ 30 Entgeltordnungen
+
+§ 31 Dienstreisen (Inland)
+
+§ 32 Dienstreisen (Ausland)
+
+§ 33 Verjährung und Verfallfristen
+
+§ 34 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 35 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 36 Außerkrafttreten von Kollektivverträgen
+
+Tabellen gemäß § 30
+
+Anhang: Diäten Österreich/Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+Alle im Kollektivvertrag geltenden Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen und stehen zur Anwendung für männliche und weibliche Personen gleichermaßen zur Verfügung.
+
+## Kollektivvertrag
+
+## Abschnitt I: Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft Österreichs der Wirtschaftskammer Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion_Die Daseinsgewerkschaft, Referat für Kollektivverträge und Humanisierung vereinbart.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+fachlich: für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Film und Musikwirtschaft Österreichs
+
+persönlich: für Arbeitnehmer und Lehrlinge im oben angeführten Bereich ausgenommen Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag der Filmschaffenden unterliegen.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für
+
+a) Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte soweit letztere nicht Arbeiterkammerumlage pflichtig sind
+
+b) Praktikanten*)
+
+c) Volontäre**)
+
+*) Praktikanten sind ausschließlich Schüler oder studierende, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+**) Volontäre sind Personen zum Zweck der beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr beschäftigt werden.
+
+## § 3 Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Kündigung
+
+(1) Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer 3 monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Es können auch nur Teile des Kollektivvertrages gekündigt werden.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist sind unverzüglich Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. Abänderung von gekündigten Teilen des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## Abschnitt II: Arbeits- und Sozialrechtliche Bestimmungen
+
+## § 4 Rechte und Pflichten
+
+(1) Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, den abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, diesem Kollektivvertrag sowie den Arbeitnehmerschutzvorschriften und den einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dienstliche Aufträge auszuführen. Privatleistungen während der Arbeitszeit sind untersagt.
+
+## § 5 Normalarbeitszeit, Gleitzeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. Durch Betriebsvereinbarungen kann eine kürzere Arbeitszeit vereinbart werden.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden; für Arbeitnehmer im Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) bis zu 12 Stunden täglich.
+
+(3) Durch Betriebsvereinbarung kann eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden im Sinne des § 4 AZG festgelegt werden. Der arbeitsfreie Tag darf kein Feiertag sein. Abweichend von obiger Regelung kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. In diesem Fall darf jedoch die wöchentliche Normalarbeitszeit entgegen § 6, Abs. 7 nur auf maximal 48 Stunden in einem Durchrechnungszeitraum von einem Monat ausgedehnt werden.
+
+(4) Im Sinne des § 11 Abs. 5 KJBG ist die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Tage möglich.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung kann im Sinne der §§ 4,4a und 4b AZG eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes in Verbindung mit Feiertagen von 13 auf 52 Wochen festgelegt werden.
+
+(6) Gleitzeitregelungen sind möglich.
+
+(7) Wenn nicht einer der vorstehenden Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.
+
+(8) Für Teilzeitmitarbeiter sind die Mehrarbeitsstunden nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 6 Monaten nach ihrem Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden!
+
+## § 6 Tagesarbeitszeit, Nachtarbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit/flexible Arbeitszeit, Durchrechnungszeitraum
+
+(1) Beginn und Ende der Tages- und Nachtarbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+(2) In Betrieben, in denen keine Betriebsvereinbarung besteht, liegt die Tagesarbeitszeit zwischen 6.00 und 22.00 Uhr, die Nachtarbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr.
+
+(3) Für Schichtbetrieb und für die Gleitzeit sowie für Arbeitszeitmodelle mit wechselnder Anzahl der Wochenstunden beträgt der Durchrechnungszeitraum 26 Wochen pro Kalenderjahr. Ein längerer Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+(4) Weibliche Arbeitnehmer können nur nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schichtbetrieb und zur Nachtarbeit herangezogen werden.
+
+(5) Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Schadens kann mit Bewilligung des Arbeitsinspektorats oder im Wege von Betriebsvereinbarungen vollkontinuierliche Arbeitsweise in folgenden Fällen vereinbart werden:
+
+Die Herstellung optischer u. magneto-optischer Speichermedien, das inkludiert insbesondere das Spritzgießen, Beschichten (Aufbringen von Reflexions- u. Schutzschichten inkl. Printing) und Assemblieren (Verpacken inklusive Bereitstellung der Komponenten aus dem Lager und der
+notwendigen Vorbereitungsarbeiten für den Versand) einschließlich der Qualitätskontrolle.
+
+(6) Sofern anschließend an die Normalarbeitszeit Überstunden anfallen, kann die tägliche Ruhezeit durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 8 Stunden reduziert werden, doch darf der einzelne Arbeitnehmer nicht mehr als 10mal pro Durchrechnungszeitraum davon betroffen sein.
+
+Kontinuierlicher Schichtbetrieb und flexible Arbeitszeitgestaltung:
+
+Voraussetzung ist eine Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auf 38,5 Stunden.
+
+(7) Für den kontinuierlichen Schichtbetrieb kann durch Betriebsvereinbarung in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf max. 56 Stunden ausgedehnt werden. Dies gilt auch für vereinbarte Fälle nach § 12 a ARG. Bei flexibler Arbeitszeitregelung ist die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Bandbreite durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Ist bei Ende des Durch rechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von 1 Monat durchzuführen. Durch Betriebsvereinbarung kann auch eine 3-monatige Nachfrist festgelegt werden. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend möglichst als ganzer Arbeitstag zu gewähren. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen. Allfällige Zeitguthaben sind innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren. Ist eine Konsumation aus betriebsnotwendigen Gründen nicht möglich, so ist das Guthaben beim Ende des Dienstverhältnisses auszubezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen hinsichtlich der Regelung von Zeitguthaben bleiben davon unberührt.
+
+(8) Der 25. u. 26. Dezember sowie der 1. Jänner sind für Arbeitnehmer nach Möglichkeit ganz freizuhalten. Der 24. u. 31. Dezember sind für Arbeitnehmer spätestens ab 12.00 Uhr freizuhalten, wobei jedoch diese Tage voll zu entlohnen sind. Der Sicherheitsdienst (Portiere, Werkschutz u.ä.) ist von dieser Regelung ausgenommen. Durch Betriebsvereinbarung können mit dem Betriebsrat die Modalitäten für zusätzliche freie Tage vereinbart werden.
+
+(9) Wenn nicht einer der oben genannten Fälle vorliegt, sind Regelungen der Arbeitszeit mit Betriebsvereinbarungen festzulegen. Ist in Betrieben kein Betriebsrat errichtet, sind anstelle von Betriebsvereinbarungen entsprechende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern abzuschließen.
+
+(10) Vereinbarungen über Rufbereitschaft nach § 20a Abs 1 AZG sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## § 7 Überstunden, Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Überstunden können
+vor oder nach der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten angeordnet werden. Sie sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+Bei Teilzeitbeschäftigten kommen Überstundenzuschläge erst dann zur Auszahlung, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Die stundenlohnabhängige Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/150 des Monatsgehaltes/-lohnes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter/ löhne hinaus-gehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das/der Monatsgehalt/ lohn durch 173 zu teilen. Bei durch Betriebsvereinbarung festgesetzter kürzerer Normalarbeitszeit ändern sich die Teiler aliquot.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr oder an einen Sonn- oder Feiertag, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Dieser Zuschlag gebührt auch für die 6. und die folgenden Überstunden an Samstagen. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden bereits ab 19.00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen sind.
+
+(4) Arbeit an Sonn und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag innerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt grundsätzlich für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %.
+Fällt die normale Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr, so gebührt ein Zuschlag von grundsätzlich 25 % pro Stunde. Falls die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 und 7.00 Uhr bzw. zwischen 19.00 und 22.00 Uhr fällt, so kann durch Betriebsvereinbarung ebenfalls eine Zuschlagsregelung vereinbart werden.
+Die in diesem Punkt genannten Zuschläge können durch Betriebsvereinbarung günstiger geregelt werden
+
+(6) Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(7) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind. Darüber hinaus kann insbesondere bei Schichtplanen, die sich über einen Zeitraum von 13 oder mehr Wochen erstrecken, eine Pauschale für die in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschläge durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, wobei bei der Ermittlung der Pauschale zumindest von den im Durchrechnungszeitraum in der Regel anfallenden Zuschlägen auszugehen ist. Der Durchrechnungszeitraum kann zwischen 26 und 52 Wochen betragen.
+
+(8) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(9) Leisten Teilzeitbeschäftigte über das vereinbarte Zeitausmaß hinaus Mehrarbeit, entfällt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3b Zi. 1 AZG, wenn innerhalb von 6 Monaten ab Anfall die Mehrarbeit ausgeglichen wird. Bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben davon unberührt.
+Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 1, die nicht innerhalb von 6 Monaten ab Erbringung der Mehrarbeit durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wurden, sind:
+
+a) im Verhältnis 1:1,25 in Freizeit auszugleichen oder
+
+b) im Verhältnis 1:1,25 abzugelten oder
+
+c) im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit 25 % Mehrarbeitszuschlag abzugelten
+
+## § 8 Anspruch bei Arbeitsverhinderung
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem Angestelltengesetz in der jeweils geltenden Fassung unterliegt, gilt:
+
+(1) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+
+(2) Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(3) Wird ein Angestellter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Angestellter gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.
+
+(4) Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(5) Im Sinne von § 8 Abs 9 des Angestelltengesetzes kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass
+
+a) Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 und 2a genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+
+b) der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2a zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+c) die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis dem Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung unterliegt, gilt:
+
+(6) Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von acht Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr, von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre und von zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch jeweils weitere vier Wochen behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+
+(7) Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Verwaltung gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.
+
+(8) Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+(9) Dienstzeiten aus einem vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber sind für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 anzurechnen, wenn
+
+1. der Arbeitgeberwechsel durch den Übergang des Unternehmens, Betriebes oder Betriebsteiles, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, erfolgte,
+2. die Anrechnung der im vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit für die Bemessung der Dauer des Urlaubes, der Kündigungsfrist sowie der Entgeltfortzahlung vereinbart wurde,
+3. die Dienstzeiten keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen und
+4. das vorausgegangene Arbeitsverhältnis nicht durch eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers, einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung beendet worden ist.
+
+(10) Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(11) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 6.
+
+(12) In Abs. 7 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 11 gleichzuhalten.
+
+(13) Die Leistungen für die in Abs. 7 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 7 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß § 45 Abs. 1 des ASVG geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.
+
+(14) Im Sinne des § 2 Abs 8 des Entgeltfortzahlungsgesetzes kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass
+
+a) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 6 und 11 genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+
+b) der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 6 zweiter Satz und Abs. 11 zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+c) die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Arbeitnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+
+(15) Der Arbeiter ist verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Arbeitgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.
+
+(16) Wird der Arbeiter durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Arbeitgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Arbeiter ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+(17) In den Fällen des Abs. 7 und 12 hat der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.
+
+(18) Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 15 oder Abs.17 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+## § 9 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+(1) Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+(a) bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft nachdem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG) 3 Tage
+
+(b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+(c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin 1 Tag
+
+(d) bei Eheschließung von Geschwistern, Stiefgeschwistern sowie leiblichen Kindern, Adoptiv-, Stief- und Pflegekindern 1 Tag
+
+(e) beim Tod des/der Ehegatten/-gattin 3 Tage
+
+(f) beim Tod des/der Lebensgefährten/ Lebensgefährtin oder eingetragenen Partners, Partnerin wenn er/sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+(g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+(h) beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+(i) beim Tod eines leiblichen Kindes, Adoptiv-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben von Geschwistern, Stiefgeschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Tag
+
+(j) Im Katastrophenfall kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Be-triebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Antrag eines betroffenen Arbeitnehmers bzw. eines im Katastrophen-Hilfsdienst tätigen Arbeitnehmers eine Dienstfreistellung gewähren.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des Arbeitnehmers fällt.
+
+(4) Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle der lit i keine Freizeit. In den Fällen der lit e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw. Rückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
+
+## § 10 Urlaub
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das
+Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36 Werktage.
+
+(2) Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens 3 Wochen betragen.
+
+(3) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind folgende Zeiten anzurechnen:
+
+(a) Zeiten einer unselbständigen Erwerbstätigkeit bei anderen Arbeitgebern, einer selbständigen Erwerbstätigkeit, wenn diese jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben, im Höchstausmaß von 5 Jahren.
+
+(b) Zeiten des Studiums an bestimmten im Gesetz genannten höher bildenden inländischen oder gleichzuhaltenden ausländischen Schulen in dem vorgeschriebenen Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von 4 Jahren.
+
+(c) Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren.
+Fallen anrechenbare Jahre nach (a) und (b) zusammen, sind höchstens 8 Jahre anzurechnen.
+
+(4) Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der
+Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.
+
+(5) Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, wenn trotz Aufforderung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer den Urlaub nicht konsumiert hat.
+
+(6) Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes, BGBl. 1. Nr. 390/76 in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 11 Pflegefreistellung bei Erkrankung bzw. Pflegebedürftigkeit
+
+(1) 1. Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen oder
+
+2. wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15 d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung oder
+
+3. wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.
+
+(2) Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch nach (1) verbraucht hat, nach den Bestimmungen des § 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz (UrlG).
+
+(3) Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat gem. § 16 Abs. 4 UrlG auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+## § 12 Krankenurlaube und Kuraufenthalte
+
+Vom Sozialversicherungsträger gewährte Krankenurlaube oder Kuraufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeitnehmer eine entsprechende Bestätigung für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 13 Abfertigung
+
+A) Für Arbeitnehmer deren Dienstverhältnis vor dem 31.12.2002 begonnen hat:
+
+(1) Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, gebührt dem Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Arbeitnehmer für den letzten Monat gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf das Dreifache, nach 10 Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgeltes. Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.
+
+(2) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung, jedoch auch bei mehreren gesetzlichen Erben insgesamt nie mehr als die volle Abfertigung.
+
+(3) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.
+
+(4) Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch für jene Fälle, in denen Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen.
+
+(5) Der Anspruch gemäß Punkt (4) besteht jedoch nur dann, wenn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine mindestens 5jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch alle unmittelbar vor dem Ausscheiden liegende Dienstzeiten beim gleichen Arbeitgeber zu berücksichtigen.
+
+B) Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat, gilt das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils gültigen Fassung
+
+## § 14 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSCHG) und Abfertigung nach Entbindung
+
+(1) Weiblichen Arbeitnehmern gebührt sofern das Arbeitsverhältnis 5 Jahre gedauert hat die halbe Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgeltes, wenn sie
+
+1. nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (§ 5 Abs. 1
+  Mutterschutzgesetz) oder
+2. nach der Annahme eines Kindes, welches das 2. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes statt (§ 15c Abs 1 Ziffer 1) oder nach Übernahme eines solches Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15c Abs 1 Ziffer 2) innerhalb von 8 Woche, bei Inanspruchnahme einer Karenz nach § 15, 15a, 15c, 15d oder 15q des Mutterschutzgesetzes bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären.
+
+(2) Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des § 15 des Mutterschutzgesetzes wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und der Dauer des Krankenentgeltanspruches bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine 3 jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses vor Antritt des Karenzurlaubes.
+
+## § 15 Gehalts- bzw. Lohnzahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, und hat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das/der Gehalt/Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der Folgemonate das/der Gehalt/Lohn in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden restlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehalts bzw. Lohnfortzahlung im Sinne des Abs (1) sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes bzw. -lohnes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes/Lohnes nach den Absätzen (1) bis
+
+(3) auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfertigung nach § 13, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+## § 16 Weihnachtsremuneration
+
+(13. Monatsgehalt/-lohn)
+
+(1) Allen Arbeitnehmern ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes/ lohnes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen.
+
+(2) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben. setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes/-lohnes zusammen.
+
+## § 17 Urlaubszuschuss
+
+(14. Monatsgehalt/-lohn)
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt/ lohn (Weihnachtsremuneration) gebührt allen Arbeitnehmern einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt/ lohn. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das/der 14. Monatsgehalt/ lohn aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Gehaltes/Lohnes zusammen.
+
+(2) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes ist jeweils das/der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt/ lohn zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das/der 14. Monatsgehalt/-lohn auszuzahlen ist, ist zunächst das/der 14. Monatsgehalt/-lohn unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. (1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration. auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes/-lohnes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt/-lohn auszugehen.
+
+(2) Das/der 14. Monatsgehalt/ lohn ist bei Antritt des Haupturlaubes, spätestens jedoch am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+## § 18 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes
+
+(1) Vergütungen im Sinne dieses Kollektivvertrages (z.B. Nacht und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund dieses Kollektivvertrages gewährte Zuschläge z.B. für Mehrschichtarbeiten, Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen usw., die den Arbeitnehmern aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer aufgrund kollektivvertraglicher Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes nicht einzubeziehen.
+
+(2) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis-, Erfolgsprämien oder Zulagen, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+(3) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes/ lohnes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer (Lehrlingen) die das/den 13. bzw. 14. Monatsgehalt/ lohn bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(4) Bei Arbeitnehmern, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, ist der jeweilige Stundenlohn mit 173 bzw. dem entsprechenden Teiler gemäß § 7 Abs (2) zu multiplizieren und sodann nach den Punkten (1) bis (3) zu verfahren.
+
+## § 19 Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+Für Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das/der 13. und 14. Monatsgehalt/ lohn jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes/-lohnes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+Wurde das/der 14. Monatsgehalt/ lohn bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 20 Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+(1) Jede Aufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes sofort dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+(2) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.
+
+(3) Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits zum Ende des Arbeitstages aufgelöst werden kann.
+
+(4) Ist das Arbeitsverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:
+Für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist 6 Wochen; sie erhöht sich nach Ablauf von 2 Dienstjahren auf 2 Monate, von 5 Dienstjahren auf 3 Monate, von 15 Dienstjahren auf 4 Monate und von 25 Dienstjahren auf 5 Monate. Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet.
+Der Angestellte kann das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer 1 monatigen Kündigungsfrist lösen. Durch Vereinbarung kann diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein, als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.
+Für Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 5 Jahren 3 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 5 Jahren 4 Wochen, jeweils zum Letzten eines Kalendermonates sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+(5) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen pro Woche 1 Tag zwecks Arbeitssuche freizugeben.
+Ansprüche gemäß obigem Absatz bestehen nicht bei Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, ausgenommen der Pension gem. § 253 c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes BGBl. Nr. 189/155, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(6) Für Aushilfskräfte (Saison), mit denen ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde, gilt der erste Monat als Probemonat im Sinne des Punktes (3). Für die verbleibende Zeit gilt eine gegenseitige Kündigungsmöglichkeit (auch im Krankheitsfall) als vereinbart, wobei eine Kündigungsfrist von 2 Wochen jeweils zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche einzuhalten ist. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 tritt der zweite Satz außer Kraft.
+
+## § 21 Behaltepflicht
+
+(1) Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
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+(2) Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender 6 wöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. (1) bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+## § 22 Diensterfindungen, Verbesserungsvorschläge
+
+(1) Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Arbeitnehmer während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des Österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Arbeitgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+(2) Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## Abschnitt III: Materiellrechtliche Bestimmungen
+
+## § 23 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen
+
+(1) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt grundsätzlich auf Basis nachfolgender Bestimmungen, dem Arbeitgeber steht es jedoch frei, bei der Einreihung bzw. Umreihung des Arbeitnehmers Verwendungsgruppenjahre vorzuziehen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettel bzw. Arbeitsvertrag bekanntzugeben.
+
+(2) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Arbeitnehmer gebührende monatliche Mindestgrundgehalt/ lohn durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+In jeder Verwendungsgruppe, ausgenommen in der Verwendungsgruppe I, sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen.
+In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien) vorgesehen.
+
+(3) Als Verwendungsgruppenjahre gelten zumindest jene Zeiten, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit im Betrieb verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(4) Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+
+(5) Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBI.Nr. 181/55, sind als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn sie innerhalb eines aufrechten Dienstverhältnisses verbracht wurden.
+
+(6) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Dienstnehmer aus früheren Arbeits-verhältnissen bei anderen Dienstgebern in einschlägiger Verwendung nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren voll angerechnet.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(7) Wenn ein Arbeitnehmer infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungs-gruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(8) Wenn ein Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(9) Durch Betriebsvereinbarung können Zwischen Verwendungsgruppen eingerichtet werden.
+
+## § 24 Vorgangsweise bei Umreihung von Arbeitnehmern, die dem Angestelltengesetz unterliegen, in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung des Grundgehaltes
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Arbeitnehmers jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(2) Es darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, dass die Überzahlung nicht geringer wird. Anderenfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+(3) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nicht vollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+(4) Anstelle der Regelung des Abs (3) kann bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während des laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt werden. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs (2) festgelegten Gehaltes.
+
+## § 25 Anrechnung auf das/den Mindestgrundgehalt/-lohn
+
+Zulagen, Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Arbeitnehmer zustehenden Ansprüche wie z.B. Weihnachtsremuneration und Urlaubsremuneration überschritten werden, sind auf das/den Mindestgrundgehalt/ lohn anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter/ löhne plus dem Zweifachen des Dezember Mindestgrundgehaltes /-lohnes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende auszuzahlen.
+
+## § 26 Schmutz , Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+(1) Schmutzzulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+(2) Erschwerniszulagen: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+(3) Gefahrenzulage: Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+(4) Die SEG Zulagen können pauschaliert ausbezahlt werden.
+
+(5) Die Mindesthöhe der Zulagen ergibt sich auf der Tabelle zu § 30.
+
+## § 27 Verwendungsgruppenschema (Angestellte)
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+(2) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+(3) Verwendungsgruppenschema für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen:
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten, auch manueller Natur, zu werten sind:
+
+Beispiele:
+
+- Hilfskräfte im Büro, in Werkstätte, in Registratur, im Magazin, im Lager, im Versand (Maschinschreiber nach Konzept).
+- Eingeben von EDV‑Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten)
+- Kopisten
+- Reinigungskräfte
+- Packer
+- Boten
+- Lagerarbeiter
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die nicht schematische oder mechanische Arbeiten, auch manueller Natur, nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen:
+
+Beispiele:
+
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Stenotypisten
+- Phonotypisten
+- Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung
+- Telefonisten mit Auskunfsterteilung oder solche die 10 oder mehr Nebenstellen bedienen
+- Qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand.
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten (Datatypisten)
+- Sekretäre ohne Berufserfahrung
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Technische Zeichner
+- Servicetechniker im Außendienst
+- Maschinenführer an technisch anspruchsvollen Fertigungsmaschinen
+- Qualitätsprüfung und Instandsetzung
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen sowie Arbeitnehmer, die mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen von Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen I und 11 beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Korrespondenten
+- Übersetzer
+- Stenotypisten und Phonotypisten besonderer Verwendung oder mit einer Fremdsprache
+- Bürokräfte in der Buchhaltung
+- Lohn- u. Gehaltsverrechner (d.s. Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- u. Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro
+  erforderlichen Nacharbeiten, z.B.: Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)
+- Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung
+- Sekretäre
+- Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind
+- Produktionstechniker/Mechatroniker
+- Sachbearbeiter im Ein- u. Verkauf sowie in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten
+- Gruppenleiter, Vorarbeiter, soweit sie im Angestelltenverhältnis sind
+- Statistiker
+- Magazineure
+- Betriebsärztliches Pflegepersonal
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen
+- Vertreter
+- IT-Administratoren, Produktionsplaner, Kundenberater
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Hilfskonstrukteure
+- Teilkonstrukteure
+- Arbeitsvorbereiter
+- Zeitnehmer
+- Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Tontechniker, Tonassistenten
+- Bildtechniker, Videoassistenten
+- Grafiker; Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design
+- Produktions- u. Wartungstechniker, CAD-Operator
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen, worunter sich Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache
+- Sekretäre, die auch Sachbearbeiter (Referenten )tätigkeiten selbständig ausführen
+- selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenanzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter)
+- Hauptkassierer
+- Selbständige Programmierer
+- Analytiker
+- Versandleiter
+- Sachbearbeiter (Referenten) im Ein und Verkauf, Sachbearbeiter in Verwaltungs und Personalangelegenheiten und Vertreter, alle jeweils im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+- Hauptmagazineure
+- IT-Administratoren, Key Account Kundenberater
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- Konstrukteure
+- Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+- Technische Einkäufer
+- Selbständige Arbeitsvorbereiter
+- Selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung
+- Selbständige Vor- u. Nachkalkulanten
+- Tontechniker und Tonassistenten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Elektroniker
+- Entwicklungsingenieure, Sicherheitsingenieure, Arbeitnehmer aus dem Bereich Web-Design
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind:
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen, von denen Arbeitnehmer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen, beauftragt sind:
+
+Beispiele:
+
+Kaufmännische und administrative Arbeitnehmer:
+
+- Bilanzbuchhalter
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI
+- Führungskräfte in Verkauf und Verwaltung (Abteilungsleiter)
+- CD Produktionsleitung
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert
+- Verkäufer, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern.
+- Betriebsärzte
+
+Technische Arbeitnehmer:
+
+- leitende Konstrukteure
+- leitende Ingenieure
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben
+- Vertrete mit besonderen technischen Kenntnissen
+- Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen
+- Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+- Tonmeister II
+- Pressechefs
+- Technische Abteilungsleiter
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit:
+
+Beispiele:
+
+- Abteilungsleiter
+- Prokuristen, soweit sie eingestuft werden
+- Tonmeister 1
+- Betriebsleiter
+- EDV Leiter in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+
+## Verwendungsgruppe M III
+(ObermeisterIn)
+
+## § 28 Lohngruppenschema (Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen)
+
+(1) Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten. Sie sind demonstrativ aufgezählt.
+
+(2) Die Höhe der für die einzelnen Lohngruppen geltenden Stundenlöhne bzw. Monatslöhne wird jeweils in eigenen Lohnordnungen festgelegt.
+
+(3) Den Arbeitnehmern ist ein Dienstzettel auszustellen.
+
+(4) Lohngruppenschema für Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen:
+
+## Lohngruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % der Lohngruppe I.
+
+Beispiele:
+
+- Bürohilfskräfte
+- Kleber
+- Hellraumarbeiter
+- Reinigungskräfte
+- Hilfsarbeiter
+
+## Lohngruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, mit bestimmter Verantwortung:
+Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben.
+
+Beispiele:
+
+- Laboranten und Kopierer im 2. Jahr
+- Maschinen- u. Kesselwärter
+- Vergrößerer
+- Kleber nach 2 Jahren
+- Näher
+- Arbeitskräfte im Lager
+- Bühnenmeister
+
+## Lohngruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, mit Zweckausbildung:
+Arbeitnehmer mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung.
+
+Beispiele:
+
+- Kopierer nach 2 Jahren
+- Garderobier
+- Kopisten
+- Postvorbereitung
+- Positivretoucheur
+- Negativ- u. Positiventwickler
+- Laboranten, soweit sie nicht in die Lohngruppe IV eingestuft sind
+- Chauffeure
+- Schneider
+- Vorführer
+- Portiere
+- Positiv- u. Negativschneider
+
+## Lohngruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:
+Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechender Verantwortung.
+
+Beispiele:
+
+- Requisiteure
+- Chauffeure mit zusätzlichen Aufgaben
+- Maschinenoperateure
+- Negativretoucheure
+- Lichtbestimmer
+- Entwicklungsmeister
+- Kopiermeister
+- Laboranten
+- Filmprüfer
+- CD-Operatore
+- Staplerfahrer
+- LKW-Fahrer
+- Negativcutter
+
+## Lohngruppe V
+
+Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus.
+
+Beispiele:
+
+- Gipsgießer
+- 1. Laboranten
+- 1. Maschinenoperateure
+- Vorarbeiter
+
+## Lohngruppe VI
+
+Qualifizierte Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung. (Lehrabschlussprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus.
+
+Beispiele:
+
+- Chemiearbeiter
+- Qualifizierte Vorarbeiter
+
+## Lohngruppe VII
+
+Besonders qualifizierte Facharbeiter:
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit.
+
+Beispiel:
+
+- Qualitätsinspektoren
+- Professionisten im erlernten Beruf
+
+## § 29 Mindestgrundgehälter/-löhne für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das/der bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt/-lohn durch 173 bzw. durch den Teiler gemäß § 7 Abs (2) zu teilen und der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Die gleiche Vorgangsweise ist bei Monatslöhnen anzuwenden.
+
+## § 30 Entgeltordnungen
+
+Die Tabellen der Lehrlingsentschädigungen, Mindestgrundgehälter, Mindestlöhne, Sondervergütungen und der Aufwandsentschädigungen für Dienstreisen sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag angeführt. Änderungen in diesen Tabellen sind jeweils unter Bezug auf § 30 dieses Kollektivvertrages zu verlautbaren.
+
+## § 31 Dienstreisen (Inland)
+
+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort jedenfalls aber länger als 3 Stunden verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen.
+Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeitnehmers liegt. Als Dienstort gilt außerdem ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+(2) Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der fahrplanmäßigen Abfahrt bzw. der tatsächlichen Ankunft des benützten Zuges am Bahnhof bzw. der Zeitpunkt der Abfahrt oder der tatsächlichen Ankunft des Kraftwagens am Sitze der Geschäftsstelle maßgebend.
+
+(3) Für die Benützung der Wagenklassen gelten folgende Bestimmungen:
+Sämtliche Arbeitnehmer erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis zu 200 km Entfernung die Fahrtkosten in 2. Klasse vergütet. Die Benützung der 1. Klasse erfolgt für Arbeitnehmer der Lohngruppen I III sowie der Verwendungsgruppen IV VI, M I M III bei einer ununterbrochenen Fahrt über 200 km, bei Fahrten während der Nacht, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr fallen, sowie bei Fahrten mit Kunden. Die Benutzung von Schlafwagen ist bei vorheriger Einholung der Genehmigung der Geschäftsleitung erlaubt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(4) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.
+Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.
+Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu § 30. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Punktes (4) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+(5) Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (z.B. Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punktes (4) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+(6) Die Bestimmungen der Punkte (4) und (5) gelten nicht für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat PKW reisen (z.B. Vertreter) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(7) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld.
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Nachtfahrten für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+Die Reiseaufwandsentschädigung ist für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise zu zahlen. Bei Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer Abwesenheit von mehr als 3 Stunden 4/12 des Taggeldes, für jede weitere angefangene Stunde je ein weiteres Zwölftel des Taggeldes und bei mehr als 11 Stunden das volle Taggeld.
+Soweit vom Arbeitgeber oder Geschäftspartner Frühstück, Mittagessen bzw. Abendessen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist das Taggeld um 15 % für Frühstück bzw. je 30 % für Mittag und 25 % für Abendessen zu kürzen. Die Höhe der Tages und Nachtgelder ergibt sich aus der Tabelle zu § 30.
+
+(8) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus etc. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene sonst dienstfreie effektive Reisestunde 1/8 der vollen kollektivvertraglichen
+Reiseaufwandsentschädigung, Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt vor, gebührt die Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Nach 22.00 Uhr entfällt die Vergütung bei Schlafwagenbenützung.
+
+(9) Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt, bei ArbeitnehmerInnen, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, ist sie der Höhe nach mit dem Mindestgrundlohn der Lohngruppe V nach oben hin begrenzt.
+Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Arbeitnehmer mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+Für Zeiten, für die Reiseaufwandsentschädigung bezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(10) Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, soferne sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung. Dieses Messegeld ist pro Kalendertag zu zahlen. Die Höhe ist in der Tabelle zu § 30 ersichtlich.
+Wird seitens des Arbeitgebers für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.
+Für Arbeitnehmer, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, wird kein eigenes Messegeld bezahlt, sondern gelten die Bestimmungen über Dienstreisen.
+
+(11) Die Arbeitnehmer haben spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage, Rechnung zu legen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne des § 31 verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 32 Dienstreisen (Ausland)
+
+(1) Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Dienstort vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland gesandt wird.
+
+(2) Dem Arbeitnehmer ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Dienstreise verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Dienstreise sind zu ersetzen.
+
+(3) Dem Arbeitnehmer ist vor Beginn der Dienstreise insbesondere mitzuteilen:
+
+- Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung
+- Höhe des Tag ¬und Nachtgeldes
+- Art des Verkehrsmittels
+- Überweisungsart des Entgeltes
+- Entlohnung und Abrechnungszeiträume
+- Art und Höhe der Versicherungen
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Dienstreise und bestehender Regelung im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+(4) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Arbeitgeber.
+
+(5) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(6) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen gemäß § 31 im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+(7) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(8) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeitnehmer gesandt wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntages. Anstelle der österreichischen Feiertage sind jene des Auslandsstaates für Ansprüche nach dem Arbeitsruhegesetz heranzuziehen.
+
+(9) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftzusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(10) Die Höhe der Tag und Nachtgelder ergibt sich nach der Reisegebührenvorschrift für Bundesbedienstete (siehe Anlage).
+
+(11) Die Aufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der planmäßige Abflug vom bzw. die tatsächliche Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Dienstreise durchfahren wird bzw. in dem sich der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Dienstreise führt.
+Der Arbeitnehmer erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete
+vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(12) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeitnehmer getragen, so verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung, es sind jedoch in diesem Falle die Kosten der Mahlzeit durch den Arbeitgeber zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+
+(13) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie z.B. Porti, Telegramm , Telefax und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(14) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Arbeitsverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den Arbeitgeber ersetzt.
+
+(15) Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach § 31 zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.
+
+(16) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen des § 31 anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag¬ und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(17) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin im Sinne der Bestimmungen des ASVG, der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrtzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Dienstreise zu behandeln, soferne die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+(18) Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter Punkt (17) genannten nahen Angehörigen hat der Arbeitgeber im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Dauer der Dienstreise die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+(19) Im Falle einer durch Krieg, Naturkatastrophen, innerpolitische Unruhe am Zielort der Dienstreise konkreten persönlichen Gefährdung ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten, Das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist jedoch vor Antritt nach Möglichkeit herzustellen. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt/Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung im Inland erreicht hätte.
+
+(20) Die Aufwandsentschädigung und Fahrtkosten sind dem Arbeitnehmer zeitgerecht gegen nachträgliche Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonates durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung erfolgt.
+
+(21) Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer bzw. haben seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte (18) und (19) gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Arbeitgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Punkte abzutreten.
+
+## § 33 Verjährung und Verfallfristen
+
+(1) Ersatzansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung, sowie wegen Rücktritts vom Vertrag im Sinne des § 31 Angestellten-Gesetz, müssen bei sonstigem Ausschluss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden. Der Fristenlauf richtet sich nach den Bestimmungen des § 34 Absatz 2 Angestellten-Gesetz.
+
+(2) Alle anderen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach 3 Jahren, sofern nicht in einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages eine kürzere Verjährungs- oder Verfallsfrist vorgesehen ist; Sie müssen jedoch bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eingeschriebenen Briefes geltend gemacht werden. Eine spätere Geltendmachung ist nur dann zulässig, wenn der Vertragspartner wegen einer der im § 146 ZPO angeführten Gründe nicht in der Lage war, diese Fristen einzuhalten.
+
+## § 34 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 ArbVG).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates geändert werden.
+
+(3) In Unternehmen ohne Betriebsrat können die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Betriebsvereinbarungen durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ersetzt werden.
+
+## Abschnitt IV: Schlussbestimmungen
+
+## § 35 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits und Sozialgerichtes ein paritätischer, aus je 3 Vertreter der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+## § 36 Außerkrafttreten von Kollektivverträgen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisher zwischen dem Fachverband der Film und Musikwirtschaft Österreichs und younion_Die
+
+Daseinsgewerkschaft, Referat für Kollektivverträge und Humanisierung abgeschlossenen Kollektivverträge und Zusatzkollektivverträge außer Kraft. Es sind dies insbesondere nachstehende Verträge:
+
+(1) Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Februar 1980
+
+(2) Zusatzkollektivvertrag vom 15. August 1966 in der letztgültigen Fassung betreffend Aufwandsentschädigung und Interpretation der Verwendungsgruppen und dgl.
+
+(3) Kollektivvertrag (Gehaltstabellen und Lehrlingsentschädigungen) für Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Film und Musikwirtschaft mit Ausnahme der Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen vom 14. Dezember 1988
+
+(4) Kollektivvertrag (Gehaltstabellen, Lehrlingsentschädigungen und Sondervergütungen) für alle dem Fachverband der Film und Musikwirtschaft angehörenden Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen vom 14. Dezember 1988
+
+(5) Kollektivvertrag für alle dem Fachverband der Film- und Musikwirtschaft angehörenden Filmverleih und Vertriebsanstalten vom 22. Juni 1981 betreffend der in diesen Anstalten beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+(6) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag für Arbeiter und Abeiterinnen in den Filmverleih und Vertriebsanstalten vom 14. Dezember 1988
+
+(7) Kollektivvertrag für die Arbeiter der Filmindustrie Österreichs (Atelierbetriebe, Kopieranstalten und Fotoabteilungen) vom 1. Oktober 1966
+
+(8) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 1. Oktober 1966 für die Arbeiter und Arbeiterinnen in Atelierbetrieben und Kopieranstalten vom 14. Dezember 1988
+
+(9) Zusatzkollektivvertrag (Lohntabelle) zum Kollektivvertrag vom 13. Jänner 1981 für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 14. Dezember 1988
+
+(10) Kollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen in Umkehranstalten und Fotolabors vom 13. Jänner 1981
+
+(11) Kollektivvertrag für Filmkomparsen vom 11. August 1952 in der letztgültigen Fassung
+
+(12) Zusatzkollektivvertrag für Filmkomparsen vom 14. Dezember 1988 (Grundgage)
+
+Davon unberührt bleiben der Kollektivvertrag für Filmschaffende vom 1.1.1996 in der letztgültigen Fassung und der dazu abgeschlossene Zusatzkollektivvertrag (Mindestgagentarif) sowie der Kollektivvertrag für Werkstattprojekte in der jeweils gültigen Fassung.
+
+FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS
+
+Fachverbands-Obmann:
+
+Alexander Dumreicher-Ivanceanu
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Markus Deutsch
+
+Die Vorsitzende des Teams Allgemeiner Kollektivvertrag der Film- und Musikwirtschaft:
+
+Mag. Sabine Hoffmann
+
+FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND
+YOUNION_DIE DASEINSGEWERKSCHAFT
+Referat für Kollektivverträge und Humanisierung
+Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Vorsitzender
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Angela Lueger
+
+## Tabellen gemäß § 30
+
+## a) Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppe I | Euro | Verwendungsgruppe II | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 6. VerwGrJ | 2.167,58 | 1. bis 4. VerwGrJ | 2.169,36 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.231,65 | nach 4 VerwGrJ | 2.240,55 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.293,94 | nach 6 VerwGrJ | 2.311,73 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.357,11 | nach 8 VerwGrJ | 2.381,14 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.422,96 | nach 10 VerwGrJ | 2.454,99 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.487,03 | nach 12 VerwGrJ | 2.533,30 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.557,32 | nach 14 VerwGrJ | 2.606,49 |
+|  |  | nach 16 VerwGrJ | 2.686,41 |
+|  |  | nach 18 VerwGrJ | 2.765,45 |
+
+| Verwendungsgruppe III | Euro | Verwendungsgruppe IV | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.324,10 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.757,43 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.407,58 | nach 2 VerwGrJ | 2.882,17 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.496,39 | nach 4 VerwGrJ | 3.006,02 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.585,45 | nach 6 VerwGrJ | 3.129,87 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.677,63 | nach 8 VerwGrJ | 3.254,60 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.756,52 | nach 10 VerwGrJ | 3.378,45 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.868,20 | nach 12 VerwGrJ | 3.466,92 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.965,69 | nach 14 VerwGrJ | 3.627,04 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3.063,19 | nach 16 VerwGrJ | 3.749,12 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3.157,14 | nach 18 VerwGrJ | 3.874,74 |
+
+| Verwendungsgruppe V | Euro | VerwendungsgruppVI | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 3.437,36 | 1. und 2. VerwGrJ | 5.183,82 |
+| nach 2 VerwGrJ | 3.601,42 | nach 2 VerwGrJ | 5.572,80 |
+| nach 4 VerwGrJ | 3.764,60 | nach 4 VerwGrJ | 5.961,79 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3.924,25 | nach 6 VerwGrJ | 6.351,65 |
+| nach 8 VerwGrJ | 4.087,43 | nach 8 VerwGrJ | 6.739,76 |
+| nach 10 VerwGrJ | 4.250,61 |  |  |
+| nach 12 VerwGrJ | 4.412,90 |  |  |
+| nach 14 VerwGrJ | 4.576,08 |  |  |
+| nach 16 VerwGrJ | 4.740,15 |  |  |
+| nach 18 VerwGrJ | 4.901,56 |  |  |
+
+| Verwendungsgruppe M I | Euro | Verwendungsgruppe M II ohne Fachschule | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.229,87 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.622,68 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.308,17 | nach 2 VerwGrJ | 2.732,59 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.377,58 | nach 4 VerwGrJ | 2.840,72 |
+| nach 6 VerwGrJ | 2.460,33 | nach 6 VerwGrJ | 2.950,63 |
+| nach 8 VerwGrJ | 2.543,97 | nach 8 VerwGrJ | 3.061,42 |
+| nach 10 VerwGrJ | 2.622,47 | nach 10 VerwGrJ | 3.173,10 |
+| nach 12 VerwGrJ | 2.705,95 | nach 12 VerwGrJ | 3.283,00 |
+| nach 14 VerwGrJ | 2.784,10 | nach 14 VerwGrJ | 3.392,91 |
+| nach 16 VerwGrJ | 2.880,01 | nach 16 VerwGrJ | 3.503,70 |
+| nach 18 VerwGrJ | 2.964,38 | nach 18 VerwGrJ | 3.615,38 |
+
+| Verwendungsgruppe M II mit Fachschule | Euro | Verwendungsgruppe M III | Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. VerwGrJ | 2.729,04 | 1. und 2. VerwGrJ | 2.993,63 |
+| nach 2 VerwGrJ | 2.854,01 | nach 2 VerwGrJ | 3.133,41 |
+| nach 4 VerwGrJ | 2.974,56 | nach 4 VerwGrJ | 3.276,72 |
+| nach 6 VerwGrJ | 3.096,87 | nach 6 VerwGrJ | 3.415,61 |
+| nach 8 VerwGrJ | 3.220,96 | nach 8 VerwGrJ | 3.559,81 |
+| nach 10 VerwGrJ | 3.345,93 | nach 10 VerwGrJ | 3.703,12 |
+| nach 12 VerwGrJ | 3.468,25 | nach 12 VerwGrJ | 3.844,66 |
+| nach 14 VerwGrJ | 3.590,56 | nach 14 VerwGrJ | 3.986,20 |
+| nach 16 VerwGrJ | 3.713,76 | nach 16 VerwGrJ | 4.129,52 |
+| nach 18 VerwGrJ | 3.837,85 | nach 18 VerwGrJ | 4.271,06 |
+
+## b) Lohntabelle
+
+| Lohngruppe I | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I | 2.149,79 | 12,43 |
+| Lohngruppe II | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung: Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben | 2.169,35 | 12,54 |
+| Lohngruppe III | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer, mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. | 2.264,58 | 13,09 |
+| Lohngruppe IV | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechende Verantwortung | 2.442,86 | 14,12 |
+| Lohngruppe V | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus. | 2.699,05 | 15,60 |
+| Lohngruppe VI | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden | 2.999,83 | 17,34 |
+| Lohngruppe VII | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Besonders qualifizierte Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden | 3.121,02 | 18,04 |
+
+## c) Lehrlingsentschädigungen
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 880,93 |
+| 2. Lehrjahr | 1105,15 |
+| 3. Lehrjahr | 1451,28 |
+| 4. Lehrjahr | 2023,43 |
+
+## Zulagen
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| d) SEG-Zulagen |  |
+| Schmutzzulage | 0,76 |
+| Erschwerniszulage | 0,76 |
+| Gefahrenzulage | 1,13 |
+| f) Messegeld, täglich | 39,21 |
+| g) Kilometergeld | Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld |
+| h) Kleiderpauschale per anno | 107,27 |
+| i) Rufbereitschaft/Stunde | 4,00 |
+
+## Anhang: Diäten Österreich/Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+## Diäten Österreich
+
+Tagesgeldpauschale, Tagesdiätensatz 30,00 Euro
+Nächtigungsgeld, Pauschale 17,00 Euro
+
+## Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+| I. Europa |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Albanien | 27,90 | 20,90 |
+| Belarus | 36,80 | 31,00 |
+| Belgien | 35,30 | 22,70 |
+| Brüssel | 41,40 | 32,00 |
+| Bosnien und Herzeiiowina | 31,00 | 23,30 |
+| Bulaarien | 31,00 | 22,70 |
+| Dänemark | 41,40 | 41,40 |
+| Deutschland | 35,30 | 27,90 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Estland | 36,80 | 31,00 |
+| Finnland | 41,40 | 41,40 |
+| Frankreich | 32,70 | 24,00 |
+| Paris und Straßburg | 35,80 | 32,70 |
+| Griechenland | 28,60 | 23,30 |
+| Großbritannien und Nordirland | 36,80 | 36,40 |
+| London | 41,40 | 41,40 |
+| Irland | 36,80 | 33,10 |
+| Island | 37,90 | 31,40 |
+| Italien | 35,80 | 27,90 |
+| Rom und Mailand | 40,60 | 36,40 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Jugoslawien | 31,00 | 23,30 |
+| Kroatien | 31,00 | 23,30 |
+| Lettland | 36,80 | 31,00 |
+| Liechtenstein | 30,70 | 18,10 |
+| Litauen | 36,80 | 31,00 |
+| Luxemburii | 35,30 | 22,70 |
+| Malta | 30,10 | 30,10 |
+| Moldau | 36,80 | 31,00 |
+| Niederlande | 35,30 | 27,90 |
+| Norwegen | 42,90 | 41,40 |
+| Polen | 32,70 | 25,10 |
+| Portugal | 27,90 | 22,70 |
+| Rumänien | 36,80 | 27,30 |
+| Russische Föderation | 36,80 | 31,00 |
+| Moskau | 40,60 | 31,00 |
+| Schweden | 42,90 | 41,40 |
+| Schweiz | 36,80 | 32,70 |
+| - Grenzorte | 30,70 | 18 ,10 |
+| Slowakei | 27,90 | 15,90 |
+| Preßburg | 31,00 | 24,40 |
+| Slowenien | 31,00 | 23,30 |
+| - Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Spanien | 34,20 | 30,50 |
+| Tschechien | 31,00 | 24,40 |
+| - Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Türkei | 31,00 | 36,40 |
+| Ukraine | 36,80 | 31,00 |
+| Unqarn | 26,60 | 26,60 |
+| Budapest | 31,00 | 26,60 |
+| - Grenzorte | 26,60 | 18,10 |
+| Zypern | 28,60 | 30,50 |
+
+| II. Afrika |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Äqypten | 37,90 | 41,40 |
+| Algerien | 41,40 | 27,00 |
+| Angola | 43,60 | 41,40 |
+| Äthiopien | 37,90 | 41,40 |
+| Benin | 36,20 | 26,60 |
+| Burkina Faso | 39,20 | 21,10 |
+| Burundi | 37,90 | 37,90 |
+| Cöte d'lvoire | 39,20 | 32,00 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 47,30 | 33,10 |
+| Dschibuti | 45,80 | 47,30 |
+| Gabun | 45,80 | 39,90 |
+| Gambia | 43,60 | 30,10 |
+| Ghana | 43,60 | 30,10 |
+| Guinea | 43,60 | 30,10 |
+| Kamerun | 45,80 | 25,30 |
+| Kap Verde | 27,90 | 19,60 |
+| Kenia | 34,90 | 32,00 |
+| Liberia | 39,20 | 41,40 |
+| Libyen | 43,60 | 36,40 |
+| Madaqaskar | 36,40 | 36,40 |
+| Malawi | 32,70 | 32,70 |
+| Mali | 39,20 | 31 ,20 |
+| Marokko | 32,70 | 21,80 |
+| Mauretanien | 33,80 | 31,20 |
+| Mauritius | 36,40 | 36,40 |
+| Mosambik | 43,60 | 41,40 |
+| Namibia | 34,90 | 34,00 |
+| Niger | 39 ,20 | 21,10 |
+| Nigeria | 39,20 | 34,20 |
+| Republik Konqo | 39,20 | 26,80 |
+| Ruanda | 37,90 | 37,90 |
+| Sambia | 37,10 | 34,00 |
+| Senegal | 49,30 | 31,20 |
+| Seychellen | 36,40 | 36,40 |
+| Sierra Leone | 43,60 | 34,20 |
+| Simbabwe | 37,10 | 34,00 |
+| Somalia | 32,70 | 29,00 |
+| Südafrika | 34,90 | 34,00 |
+| Sudan | 43,60 | 41,40 |
+| Tansania | 43,60 | 32,00 |
+| Togo | 36,20 | 26,60 |
+| Tschad | 36,20 | 26,60 |
+| Tunesien | 36,20 | 29,20 |
+| Uganda | 41,40 | 32,00 |
+| Zentralafrikanische Republik | 39,20 | 29,00 |
+
+| III. Amerika |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Arqentinien | 33,10 | 47,30 |
+| Bahamas | 48,00 | 30,50 |
+| Barbados | 51,00 | 43,60 |
+| Bolivien | 26,60 | 25,10 |
+| Brasilien | 33,10 | 36,40 |
+| Chile | 37,50 | 36,40 |
+| Costa Rica | 31,80 | 31,80 |
+| Dominikanische Republik | 39,20 | 43,60 |
+| Ecuador | 26,60 | 21,60 |
+| EI Salvador | 31,80 | 26,20 |
+| Guatemala | 31,80 | 31,80 |
+| Guyana | 39,20 | 34,20 |
+| Haiti | 39,20 | 27,70 |
+| Honduras | 31,80 | 27,00 |
+| Jamaika | 47, 10 | 47,10 |
+| Kanada | 41,00 | 34,20 |
+| Kolumbien | 33,10 | 35,10 |
+| Kuba | 54,10 | 27,70 |
+| Mexiko | 41,00 | 36,40 |
+| Nicaragua | 31,80 | 36,40 |
+| Niederländische Antillen | 43,60 | 27,70 |
+| Panama | 43,60 | 36,40 |
+| Paraquay | 33, 10 | 25,10 |
+| Peru | 33, 10 | 25,10 |
+| Suriname | 39,20 | 25,10 |
+| Trinidad und Tobago | 51,00 | 43,60 |
+| Uruguay | 33,10 | 25,10 |
+| USA | 52,30 | 42,90 |
+| New York und Washington | 65,40 | 51,00 |
+| Venezuela | 39,20 | 35,10 |
+| IV. Asien |  |  |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Afghanistan | 31,80 | 27,70 |
+| Armenien | 36,80 | 31,00 |
+| Aserbaidschan | 36,80 | 31,00 |
+| Bahrain | 54,10 | 37,50 |
+| Bangladesch | 31,80 | 34,20 |
+| Brunei | 33,10 | 42,10 |
+| China | 35, 10 | 30,50 |
+| Georgien | 36,80 | 31,00 |
+| Hongkong | 46,40 | 37,90 |
+| Indien | 31,80 | 39,90 |
+| 1ndonesien | 39,20 | 32,00 |
+| Irak | 54,10 | 36,40 |
+| Iran | 37,10 | 29,00 |
+| Israel | 37,10 | 32,50 |
+| Japan | 65,60 | 42,90 |
+| Jemen | 54, 10 | 37,50 |
+| Jordanien | 37, 10 | 32,50 |
+| Kambodscha | 31,40 | 31,40 |
+| Kasachstan | 36,80 | 31,00 |
+| Katar | 54,10 | 37,50 |
+| Kirgisistan | 36,80 | 31,00 |
+| Korea, Demokratische Volksrepublik | 32,50 | 32,50 |
+| Korea, Republik | 45,30 | 32,50 |
+| Kuwait | 54,10 | 37,50 |
+| Laos | 31,40 | 31,40 |
+| Libanon | 31,80 | 35,10 |
+| Malaysia | 43,60 | 45,10 |
+| Mongolei | 29,40 | 29,40 |
+| Myanmar | 29,40 | 29,40 |
+| Nepal | 31,80 | 34,20 |
+| Oman | 54,10 | 37,50 |
+| Pakistan | 27,70 | 25,10 |
+| Philippinen | 32,50 | 32,50 |
+| Saudi-Arabien | 54,10 | 37,50 |
+| Singapur | 43,60 | 44,70 |
+| Sri Lanka | 31,80 | 32,70 |
+| Syrien | 32,70 | 29,00 |
+| Tadschikistan | 36,80 | 31,00 |
+| Taiwan | 39,20 | 37,50 |
+| Thailand | 39,20 | 42,10 |
+| Turkmenistan | 36,80 | 31,00 |
+| Usbekistan | 36,80 | 31,00 |
+| Vereinigte Arabische Emirate | 54,10 | 37,50 |
+| Vietnam | 31,40 | 31,40 |
+| V. Australien |  |  |
+| Land | Tagesgebühr | Nächtigungsgebühr |
+| Australien | 47,30 | 39,90 |
+| Neuseeland | 32,50 | 36,40 |
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+id: kv-kvt-160
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+title: "Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-160). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-filmschaffende-filmberufe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag für Filmberufe
+
+Gültig vom 1. Jänner 2025 bis 31. Dezember 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitsrechtlicher Rahmen
+
+§ 4 Arbeitsverträge
+
+§ 5 Arbeitszeit
+
+§ 6 Verschiebung von Arbeitsleistungen in der Normalarbeitszeit bei befristeten Arbeitsverträgen
+
+§ 7 Projektbezogene Arbeitsverträge
+
+§ 8 Gagen
+
+§ 9 Überstunden
+
+§ 10 Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 11 Nachtarbeit in der Normalarbeitszeit
+
+§ 12 Sonderzahlungen
+
+§ 13 Auflösung des Arbeitsvertrags aus wichtigen Gründen
+
+§ 14 Verhinderung des Arbeitnehmers
+
+§ 15 Todesfall des Arbeitnehmers
+
+§ 16 Urlaub
+
+§ 17 Dienstreisen
+
+§ 18 Rechte am Filmwerk
+
+§ 19 Werkstattprojekte
+
+§ 20 Schiedskommission
+
+§ 21 Schlussbestimmung
+
+Diäten
+
+Mindestgagentarife in Euro gültig ab 1.1.2025
+
+Anhang zum Kollektivvertrag Filmberufe Diversität, Repräsentation und Gleichstellung von Geschlechtern
+
+Anhang: Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+Alle im Kollektivvertrag geltenden Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.
+
+## Kollektivvertrag
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für alle zwischen Filmproduktionsunternehmen und deren Arbeitnehmern in Filmberufen abgeschlossenen Arbeitsverträge für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der Film- und Musikwirtschaft, die Arbeitsverträge in Filmberufen abschließen.
+
+c) persönlich: Für alle im Mindestgagentarif genannten Filmberufe, die mit der Herstellung von Filmen und Laufbildern (das sind insbesondere Kino- und Fernsehspiel- und Dokumentarfilmen, Animations-, Werbe- und Imagefilme, Reportagebeiträge, sonstige Filme, unabhängig vom Trägermaterial und elektronische Berichterstattung/ Teamvermietung) in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt werden.
+
+2. Der Kollektivvertrag gilt nicht für:
+
+a) Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte, soweit Letztere nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.
+
+b) Darsteller und Komparsen*)
+
+c) Praktikanten**)
+
+*) Komparsen sind Darsteller, deren darstellerische Mitwirkung die filmische Handlung nicht wesentlich trägt und die ihr kein eigenpersönliches Gepräge gibt.
+
+**) Praktikanten sind ausschließlich Schüler oder Studierende, die zum Zweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann bis 30.9. des jeweiligen Jahres mit Wirkung ab 1.1. des Folgejahres mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden. Die Vertragspartner werden während der Kündigungsfrist zwecks Erneuerung dieses Kollektivvertrags in Verhandlungen eintreten.
+
+## § 3 Arbeitsrechtlicher Rahmen
+
+1. Auf alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Arbeitsverhältnisse finden die arbeitsrechtlichen Vorschriften Anwendung, insbesondere das Angestelltengesetz, das Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz und das Ausländerbeschäftigungsgesetz.
+
+2. Wenn in Gesamtbetrachtung der tatsächlich ausgeübten Beschäftigung die wesentlichen Merkmale einer selbstständigen Tätigkeit überwiegen, die gemäß den steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen eine Tätigkeit auf Honorarbasis ermöglichen, können auch die im Mindestgagentarif genannten Berufsgruppen auf Basis eines Werkvertrags beauftragt werden.
+
+## § 4 Arbeitsverträge
+
+1. Arbeitsverträge können befristet, z.B. auf einen Tag, mehrere Tage, mehrere Wochen, projektbezogen (gemäß § 7), oder unbefristet abgeschlossen werden. Die Mindestvertragsdauer beträgt einen Tag. Bei Verlängerung der Vertragsdauer ist der neuerliche Endtermin verbindlich festzusetzen, andernfalls entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Monatsgagen sind nur zulässig bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Vertragsdauer von mindestens 3 Monaten und Arbeitsverträgen auf unbestimmte Zeit, bei denen der Ausspruch der Kündigung frühestens nach Ablauf von 3 Monaten erfolgen kann.
+
+2. In den Arbeitsverträgen sind der Umfang der Tätigkeit, das Filmvorhaben, die Vertragsdauer, die vereinbarte Gage und das Grundgehalt gemäß § 2 AVRAG, sowie die Auszahlungstermine anzuführen; bei befristeten Arbeitsverträgen auch das Ende der Tätigkeit. Wird ein Film in mehreren Arbeitsperioden hergestellt, so ist dies im Arbeitsvertrag terminlich festzulegen.
+
+3. Arbeitsleistungen mit besonderen Gefahren und Versicherungspflicht: Bei Arbeitsleistungen, bei welchen bei Vertragsabschluss ersichtlich ist, dass sie mit besonderen Gefahren verbunden sein können, hat – soweit mit vertretbarem wirtschaftlichem Aufwand versicherbar – der Arbeitgeber auf seine Kosten über ausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers zugunsten des Arbeitnehmers für die Dauer der Arbeitsleistung eine zusätzliche Versicherung abzuschließen (insbesondere Unfallversicherung), die bei Invalidität oder Tod des Versicherten ihm selbst bzw. den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet ist, eine garantierte Leistung des Versicherers vor-sieht. Die Höhe der Versicherungssumme muss bei Todesfall mindestens € 120.000,00 betragen. Versäumt der Arbeitgeber dies trotz Verlangen des Arbeitnehmers, so haftet er ebenso, wie der Versicherungsträger bei ordnungsgemäßem Abschluss der Versicherung gehaftet hätte.
+
+4. Die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, nachträglich besonders gefährliche Arbeiten zu verweigern, wenn sie bei Vertragsabschluss über Art und Umfang solcher Arbeitsleistungen ausreichend schriftlich in Kenntnis gesetzt worden sind, hinsichtlich des Abschlusses einer zusätzlichen Unfallversicherung eine Einigung erzielt wurde und die notwendigen Schutzmaßnahmen getroffen worden sind.
+
+5. Hat der Arbeitgeber trotz Verlangen des Arbeitnehmers eine Versicherung nicht abgeschlossen, so hat der Arbeitnehmer das Recht, solche gefährlichen Arbeitsleistungen so lange zu verweigern, bis ihm die Bestätigung über eine Versicherung nachweislich zur Kenntnis gebracht wird.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+1. Wöchentliche Arbeitszeit: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt – grundsätzlich von Montag bis Freitag – 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung oder, falls kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung abweichend geregelt werden.
+
+2. Tägliche Normalarbeitszeit: Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt
+8 Stunden und kann zwischen 6 und 22 Uhr liegen.
+
+3. Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse, abweichend von den Regelungen, im Inland festgelegt werden. Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+4. Pausen: Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine unbezahlte Pause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen, die in die tägliche Normalarbeitszeit nicht einzurechnen ist. Ist die Pause am Drehort, stellt der Arbeitgeber sicher, dass Mahlzeiten bereitgestellt sind bzw. zumutbar beschafft werden können. Wird nach Abschluss der täglichen Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 länger als 1 Stunde weitergearbeitet, ist eine weitere halbstündige Pause zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+5. Vor- und Abschlussarbeiten: Bei Bedarf hat der Arbeitnehmer allfällige Vor- und Abschlussarbeiten bis maximal eine halbe Stunde täglich, jedoch nicht länger als 2,5 Stunden pro Woche, nach oder vor Beginn bzw. Ende der Normalarbeitszeit zu leisten; diese Mehrarbeit ist in der Wochengage enthalten.
+
+6. Bei Außenaufnahmen beginnt und endet die Arbeitszeit am Firmenstandort, bei Dreharbeiten außerhalb des Firmenstandorts im lokalen Produktionsbüro.
+
+7. Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer nach 4 Arbeitsstunden, spätestens um 12:00 Uhr, dabei muss bei Außenaufnahmen der Drehschluss spätestens um 16:00 Uhr angesetzt werden.
+
+8. Die tägliche Ruhezeit beträgt 11 Stunden.
+
+## § 6 Verschiebung von Arbeitsleistungen in der Normalarbeitszeit bei befristeten Arbeitsverträgen
+
+1. Der Arbeitgeber kann bis spätestens 20:00 Uhr des dem Vertragsbeginn vorangegangenen Tages oder bei Nachtaufnahmen bis 15.00 Uhr des gleichen Tages oder bei Außenaufnahmen aus wetterbedingten oder anderen wichtigen Gründen den vertraglich festgelegten Arbeitsbeginn auf einen höchstens 7 Tage späteren Termin verlegen, soweit nicht andere vertraglich vorher eingegangene Verpflichtungen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+
+2. Bei Verschiebung von Arbeitsleistungen auf Samstag oder Sonntag ist ein Zuschlag von 25 % zur Tagesgage zu bezahlen.
+
+## § 7 Projektbezogene Arbeitsverträge
+
+1. Projektbezogene Arbeitsverträge auf bestimmte Zeit sind nur bei befristeten projektgebundenen Arbeitsverträgen, die nicht kürzer als eine Woche befristet sein dürfen, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
+
+2. Die Wochengage beinhaltet die Abgeltung der Arbeitsleistung in der wöchentlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden von Montag bis Freitag) und eine Überstundenleistung bis zu 2 Stunden täglich anschließend an die tägliche Normalarbeitszeit und bis zu 10 Stunden am Samstag zwischen 7:00 und 20:00 Uhr. Die tägliche Arbeitszeit kann bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt und die wöchentliche Arbeitszeit von 60 Stunden nicht überschritten wird. Eine andere einzelvertragliche Verteilung der Arbeitszeit innerhalb des Zeitraums von Montag bis einschließlich Sonntag ist unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 möglich.
+
+3. Die in der Wochenpauschalgage enthaltenen Überstundenzuschläge sind unter Nachweis der Überstundenleistung gesondert abzurechnen.
+
+4. Eine Berechnungshilfe zur Berechnung der Grundgage (Wochengage) bei Wochenpauschalgage lt. § 7 findet sich auf den Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:
+
+- Gagenberechnung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung 1.1.2025 bis 31.12.2025
+- Gagenrechner (younionfilm.at)
+
+## § 8 Gagen
+
+1. Die Mindesthöhen der Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen ergeben sich aus dem Mindestgagentarif. Der Grundlohn ist gemäß den gesetzlichen Vorschriften betragsmäßig im Dienstzettel/Arbeitsvertrag anzugeben.
+
+2. Information:
+Eine Berechnungshilfe zur Berechnung der Grundgage (Wochengage) bei Wochenpauschalgagen lt. § 7 findet sich auf den Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:
+
+- Gagenberechnung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung 1.1.2025 bis 31.12.2025
+- Gagenrechner (younionfilm.at)
+
+3. Berechnungsgrundlagen:
+a) Die Tagesgage beträgt 1/4 der Wochengage. Wird der Arbeitnehmer für mehrere Tage, jedoch weniger als eine Woche (5 Tage) beschäftigt, so beträgt die Tagesgage 1/5 der Wochengage. Eine stundenweise Entlohnung ist unzulässig (§ 4 Zi. 1).
+
+b) Bei projektbezogenen befristeten Arbeitsverträgen gemäß § 7, die länger als 1 Woche dauern und bei denen das Ende der Beschäftigung während einer der unmittelbar darauffolgenden Wochentage endet, sind diese Tage mit 1/6 (10-Stunden-Tag) bzw. 1/5 (12-Stunden-Tag) der Wochenpauschalgage zu entlohnen.
+
+c) Die Wochenpauschalgage für projektbezogene Arbeitsverträge gemäß § 7 ist das 1,385-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit.
+
+d) Die Monatsgage für Dienstverhältnisse gem.§ 4 Abs.1 ist das 4,33-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit minus 40 % (1. Arbeitsjahr), 35 % (2. Arbeitsjahr) bzw. 30 % (ab dem 3. Arbeitsjahr).
+
+e) Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer Berechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf den Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:
+
+- Gagenberechnung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung 1.1.2025 bis 31.12.2025
+- Gagenrechner (younionfilm.at)
+
+4. Tätigkeiten bei verschiedenen Beschäftigungsarten: Wird ein Arbeitnehmer vertraglich für mehrere Beschäftigungsarten verpflichtet, gebührt für jene Tage, an denen die höherwertigere Tätigkeit ausgeübt wird, der Differenzbetrag auf Basis eines Tagessatzes von 1/5 der Wochengage.
+
+5. Die Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen sind spätestens am 15. des dem Leistungszeitraum folgenden Monats auszuzahlen.
+
+## § 9 Überstunden
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn die wöchentliche Normalarbeitszeit oder die tägliche Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten wird.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltenden Normalarbeitszeit überschritten wird. Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten nach Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden.
+
+3. Überstunden werden nur dann vergütet, wenn sie vom Arbeitgeber oder seinem Bevollmächtigten angeordnet worden sind.
+
+4. Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2 Stunden nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit einen 50%-igen Zuschlag, danach einen 100%-igen Zuschlag zum Stundenlohn. Überstunden während der Nachtarbeitszeit werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn vergütet.
+
+5. Berechnungsgrundlagen: Bei befristeten Arbeitsverträgen ist der Stundenlohn 1/8 der Tagesgage bzw. 1/40 der Wochengage bzw. 1/173 der Monatsgage, bei unbefristeten Arbeitsverträgen 1/150 der Monatsgage.
+
+## § 10 Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Für Samstagsarbeit wird ab der 5. Stunde, jedenfalls aber ab 15.00 Uhr, ein 100%-iger Zuschlag zum Stundenlohn (gemäß § 9 Zi. 5) bezahlt.
+
+2. Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein 100%-iger Zuschlag zur Tagesgage (gemäß § 8 Zi. 2) bezahlt. Zusätzlich gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag.
+
+3. Bei durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung abweichend geregelter Arbeitszeit (§ 5 Zi. 1) gilt die Wochenendersatzruhe als zuschlagspflichtige Samstags- bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit.
+
+4. Auf diese Zuschläge besteht kein Anspruch, wenn unmittelbar vor und nach der Samstags- und/oder Sonn- und Feiertagsarbeit mindestens 3 Tage kein aufrechtes Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand.
+
+5. Bei Verlegung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 5 Zi. 1 bei unbefristeten - bzw. bei Verschiebung gemäss § 6 bei befristeten Arbeitsverträgen ist ein Zuschlag von 25 % zur Tagesgage zu bezahlen.
+Für darüberhinausgehende Arbeitsleistungen an den beiden sonst arbeitsfreien Tagen gelten die Bestimmungen von Zi. 1 und 2 .
+
+6. Grundlage für die Berechnung dieser Zuschläge ist der Stundenlohn des Mindestgagentarifs der 40-Stunden-Woche (Mindesgagentarif mal 4,33 dividiert durch 173)
+
+## § 11 Nachtarbeit in der Normalarbeitszeit
+
+1. Nachtarbeit ist Arbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00, unabhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags gemäß § 4 Zi. 1.
+
+2. Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 50 % für die in der Nacht anfallenden Normalarbeitszeit-Stunden bezahlt.
+
+3. Nachtarbeit von Samstag auf Sonntag, von Sonntag auf Montag oder nach einem Feiertag wird mit einem Zuschlag von 100 % vergütet. Zusätzlich gebührt bezahlte Ersatzruhezeit bis zu max. einem Ersatzruhetag.
+
+4. Überstunden während der Nachtarbeitszeit werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn vergütet.
+
+5. § 10 Zi. 4 sowie die Pausenregelung des § 5 Zi. 4 gelten sinngemäß.
+
+6. Grundlage für die Berechnung dieser Zuschläge ist der Stundenlohn des Mindestgagentarifs der 40-Stunden-Woche (Mindesgagentarif mal 4,33 dividiert durch 173)
+
+## § 12 Sonderzahlungen
+
+1. Der Arbeitnehmer hat einmal im Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration in der Höhe von je einer Monatsgage. Bei Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen ist der Urlaubszuschuss bei Antritt des Haupturlaubs, spätestens jedoch am 30.6., die Weihnachtsremuneration spätestens am 30.11. des laufenden Kalenderjahres in der Höhe der jeweiligen Monatsgage auszubezahlen. Überstunden sind bei der Berechnung nicht einzubeziehen.
+
+2. Dem während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer gebührt der aliquote Teil entsprechend seiner im Kalenderjahr zurückgelegten Arbeitszeit.
+
+3. Die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) betragen insgesamt 1/6 der Tages-, Wochen- oder Monatsgage und sind am Ende des Dienstvertrags auszubezahlen.
+
+4. Für entgeltfreie Zeiten entfällt der Anspruch auf Sonderzahlungen.
+
+5. Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer Berechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf den Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:
+
+- Gagenberechnung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung 1.1.2025 bis 31.12.2025
+- Gagenrechner (younionfilm.at)
+
+## § 13 Auflösung des Arbeitsvertrags aus wichtigen Gründen
+
+Verhindert nach Drehbeginn ein vom Arbeitgeber nicht verschuldetes und nicht in seinem Bereich liegendes Ereignis die weitere Herstellung des Vertragswerks, so werden mangels anderer Vereinbarung die Arbeitsverträge aller Arbeitnehmer, die ihre vertragliche Leistung noch nicht vollständig erbracht haben, selbsttätig mit Wirkung ab Eintritt des Ereignisses aufgelöst. Dem Arbeitnehmer gebührt in diesem Falle das vertragliche Entgelt im Verhältnis zur erbrachten Leistung.
+
+## § 14 Verhinderung des Arbeitnehmers
+
+1. Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, finden die entsprechenden Bestimmungen des Angestelltengesetzes (§ 8) Anwendung.
+
+2. Tritt eine Verhinderung bei befristeten Arbeitsverhältnissen ein, ehe mit der Arbeitsleistung begonnen wurde, ist der Arbeitgeber nach Ablauf von 3 Tagen, nach dem für den Arbeitnehmer disponierten Drehbeginn berechtigt, vom Vertrag mit der Wirkung zurückzutreten, dass er als nicht geschlossen gilt.
+
+3. Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung des monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau, der Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von (Stief-)Geschwistern sowie leiblichen, Wahl-, Stief-, oder Pflegekindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehepartners oder des eingetragenen Partners 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten, wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines leiblichen bzw. Wahl-, Stief-, Pflegekindes, das mit dem Arbeitehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+i) beim Tod eines leiblichen bzw. Wahl-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben von (Stief-) Geschwistern, Schwieger- oder Großeltern 1 Tag
+
+4. In den Fällen der Zi. 3 a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen. Im Falle des Abs. 3 lit. d gebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des Arbeitnehmers fällt.
+
+5. Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne der Zi.3 e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle Zi.3 i keine Freizeit.
+
+6. In den Fällen der lit. e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+7. Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnorts des Arbeitnehmers statt, so gebührt bei den in Zi. 3 e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw. Rückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
+
+## § 15 Todesfall des Arbeitnehmers
+
+1. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist der Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der Folgemonate der Gehalt in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden restlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.
+
+2. Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehalts zu leisten.
+
+3. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+4. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts nach den Abs. 1 - 3 auch ein Anspruch auf eine Abfertigung gemäß Angestelltengesetz, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.
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+## § 16 Urlaub
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+1. Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36 Werktage. Bis zur Zurücklegung einer sechsmonatigen Dienstzeit gebühren dem Arbeitnehmer 2,5 Werktage für jeden Monat des Arbeitsverhältnisses, in welchem das Arbeitsverhältnis länger als 16 Kalendertage gedauert hat, darunter aliquot.
+Ist der Urlaubsanspruch in natura nicht konsumierbar, ist für jedes Arbeitsverhältnis – also auch für jene unter 16 Kalendertagen – am Ende des Dienstvertrages eine Urlaubsersatzleistung in der Höhe von 10,41 % der Tages-, Wochen – oder Monatsgage zu bezahlen.
+Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer Berechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf den Websitesdes Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:
+
+- Gagenberechnung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung 1.1.2025 bis 31.12.2025
+- Gagenrechner (younionfilm.at)
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+2. Urlaubsersatzleistung und Sonderzahlungen gemäß § 12 sind gesondert auszuweisen.
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+3. Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens 3 Wochen betragen.
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+## § 17 Dienstreisen
+
+1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer über dienstlichen Auftrag seinen Dienstort länger als 3 Stunden verlässt.
+
+2. Tag- und Nächtigungsgeld:
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Aufwands gebührt dem Arbeitnehmer mit Ausnahme der Bestimmungen der Zi.2 d und 2 e eine Reiseaufwandsentschädigung, bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld.
+
+b) Gemäß Einkommenssteuergesetz gebührt bei Dienstreisen, die länger als 3 Stunden, aber weniger als einen Arbeitstag dauern, sowie für Tage des Antritts bzw. der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise das Taggeld in Bruchteilen, d.h. für jede angefangene Stunde gebührt 1/12 des Taggelds; das volle Taggeld gebührt ab einem Arbeitstag. Diese Regelung gilt für eine Abwesenheit von je 24 Stunden.
+
+c) Bei Arbeitsleistungen außerhalb der Betriebsstätte, aber innerhalb des Dienstorts, erhält der Arbeitnehmer bei einer Arbeitsdauer von mehr als 3 Stunden den in der Tabelle zu § 8 angeführten Betrag (Diäten Zi. 2). Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet; als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 - 23.
+
+d) Ist die Dienstreise mit keinem Aufwand für die Nächtigung verbunden, entfällt das Nächtigungsgeld.
+
+e) Soweit bei Inlandsdienstreisen vom Arbeitgeber eine zumutbare Verpflegung angeboten wird, entfällt das Taggeld. Als solche ist bei einem Ganztagsarbeitsverhältnis eine aus zwei Mahlzeiten bestehende Verpflegung anzusehen, wobei eine davon im Regelfall eine warme Mahlzeit sein sollte. Gesundheitsbedingte Ernährungsgewohnheiten oder sonstige nachvollziehbare Ernährungswünsche (z.B. fleischlose Angebote) sind nach Möglichkeit zu berücksichtigen.
+
+f) Die Berechnung der steuerfreien Tagsätze für Auslandsdienstreisen erfolgt gleich wie bei Inlandsdienstreisen, wobei für jedes Land eigene steuerfreie Auslandsreisekostensätze gelten. Ab 3 Stunden steht für jede angefangene Stunde 1/12 des jeweiligen Auslandssatzes zu.
+
+g) Bei Auslandsdienstreisen entfallen vom Taggeld jeweils 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Abendessen. Das Taggeld verringert sich entsprechend. Die im § 17 e) an die Verpflegung genannten Ansprüche gelten sinngemäß unter Berücksichtigung der im jeweiligen Auslandseinsatz gegebenen Verfügbarkeit.
+
+3. Verkehrsmittel:
+a) Hinsichtlich der Wahl des Verkehrsmittels ist der Arbeitnehmer an die Weisungen des Arbeitgebers gebunden.
+
+b) Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der Abfahrt bzw. der Ankunft des jeweils benützten Verkehrsmittels maßgebend.
+
+c) Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das geltende amtliche Kilometergeld gemäß der Bundesgebühren-Verordnung. Für Fahrtzeiten mit privaten oder vom Dienstgeber zur Verfügung gestellten Kraftfahrzeugen in dienstlichem Auftrag außerhalb der Arbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgelts gewährt.
+
+4. Aktive und passive Reisezeiten:
+a) Aktive Reisezeiten sind jene, bei welchen Arbeitsleistungen erbracht werden, wie z.B. das Lenken eines Kraftfahrzeugs in dienstlichem Auftrag. Aktive Reisezeiten sind entgeltpflichtige Arbeitszeit. Bei der aktiven Reisezeit kann die tägliche Höchstarbeitszeit auf maximal 12 Stunden verlängert werden, wenn die Arbeitsleistung durch angeordnetes Lenken eines Fahrzeugs erbracht wird, sofern dies nicht die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers darstellt.
+
+b) Passive Reisezeiten liegen vor, wenn während der Reisebewegung keine Arbeitsleistungen erbracht werden, wie dies im Regelfall bei Bahn-, Bus- oder Flugzeugreisen bzw. als Beifahrer im Kraftfahrzeug der Fall ist. Besteht eine ausreichende Erholungsmöglichkeit, kann die tägliche Ruhezeit verkürzt werden.
+
+1. Die Benützung eines Verkehrsmittels im Rahmen der passiven Reisezeit am Vortag vor Dreharbeiten (Anreise) oder am Tag nach Dreharbeiten (Abreise) ist Reisezeit und mit den jeweiligen Diäten zu vergüten.
+2. Die Benützung eines Verkehrsmittels im Rahmen der passiven Reisezeit vor und im Anschluss an die Normalarbeitszeit ist bei Reisen über 3 Stunden hinsichtlich der darüberhinausgehenden Stunden entgeltpflichtige Arbeitszeit, unter 3 Stunden jedoch Reisezeit und mit den jeweiligen Diäten zu vergüten.
+3. Die Benützung des Schlafwagens der Bahn als Verkehrsmittel im Rahmen der passiven Reisezeit ist immer Reisezeit und daher mit den jeweiligen Diäten zu vergüten; in diesem Fall kann die tägliche Ruhezeit jedenfalls verkürzt werden.
+
+5. Sonderregelungen bei Erkrankung, Unfall oder Tod:
+a) Bei Tod naher Verwandter (Ehepartner, Lebensgefährte, leibliche, Wahl-, Stief- oder Pflegekinder, Eltern) sind die Reisekosten wie die Kosten der Dienstreise zu behandeln.
+
+b) Bei Erkrankung im Ausland gelten die Bestimmungen des ASVG bzw. jeweiliger zwischenstaatlicher Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen naher Angehöriger gemäß lit. a übernimmt der Arbeitgeber die Kosten des Rücktransports subsidiär zu allfälligen Verpflichtungen Dritter (z.B. Versicherung) und unterstützt auf Verlangen (lit. a) administrativ den Rücktransport.
+
+c) Ist – außer im Fall des § 4 Zi. 4 – der Arbeitnehmer am Zielort unvorhergesehenen konkreten Gefahren durch Krieg, Naturkatastrophen oder innenpolitische Unruhen ausgesetzt, ist er nach tunlichstem Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zum vorzeitigen Abbruch der Dienstreise berechtigt.
+
+d) Ersatzansprüche aus Ereignissen gemäß lit. a - c sind bis zur Höhe der vom Arbeitgeber getragenen Aufwendungen über Aufforderung vom Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen abzutreten.
+
+6. Rechnungslegung:
+Der Ersatz der Kosten für Verkehrsmittel, Nächtigungsaufwendungen oder besondere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer notwendigerweise entstehen, werden gegen Vorlage der Originalbelege nach unverzüglicher Einreichung binnen angemessener Frist vergütet. Als angemessen gilt Rechnungslegung bis zum Ende des der Dienstreise folgenden Kalendermonats. Die Ansprüche auf Kostenersatz verfallen, wenn nicht binnen 2 Monaten nach Ende der angemessenen Frist die Rechnungslegung erfolgt.
+
+## § 18 Rechte am Filmwerk
+
+1. Ist einzelvertraglich nichts anderes vereinbart, räumt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber an den in Erfüllung seiner Dienstpflichten geschaffenen Werken und/oder an den von ihm erbrachten Leistungen unbeschadet der nachstehend umschriebenen Ausnahmen ein inhaltlich, zeitlich und räumlich unbeschränktes Nutzungsrecht zur Verwertung in allen bekannten und unbekannten Nutzungsarten und in jedem technischen Verfahren mit Ausnahme der gesetzlichen Vergütungs- und Beteiligungsansprüche ein.
+
+2. Der Arbeitnehmer ist bei Vertragsabschluss verpflichtet, dem Arbeitgeber die Rechte und urheberrechtlichen Vergütungs- und Beteiligungsansprüche, die der Arbeitnehmer vor Abschluss des Vertrags Dritten, insbesondere Verwertungsgesellschaften, übertragen hat, zur Kenntnis zu bringen und zu garantieren, dass im Falle der Auswertung des Films keinerlei Zahlungen wegen ihm zustehender Rechte und Ansprüche zu Lasten des Arbeitgebers fällig werden und die Auswertung gemäß Zi. 1 nicht behindert wird. Der Arbeitnehmer hält den Arbeitgeber diesbezüglich schad- und klaglos und garantiert, soweit erforderlich, eine vorangehende Rückübertragung der Rechte und Ansprüche von dem betreffenden Dritten an den Arbeitgeber.
+
+3. Nennungsrecht: Soweit ein Vor- und Nachspann hergestellt werden, haben einen Anspruch auf Nennung des Namens jedenfalls Regie, Kameraleute, Szenenbildner, Tonmeister, Schnitt, Masken- und Kostümbildner. Ist bei einer bestimmten Verwertung eine entsprechende Nennung nicht üblich, kann hiervon abgewichen werden. Der Arbeitgeber haftet nicht für Unterlassungen der Nennung durch Dritte.
+
+4. Ton-/Bildaufnahmen während der Dreharbeiten dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitgebers gemacht werden.
+
+## § 19 Werkstattprojekte
+
+1. Werkstattprojekte sind Eigenproduktionen in Form eines Kurzfilms oder Langfilms (Spielfilm oder Dokumentarfilm). Österreichisch-ausländische Koproduktionen und Auftragsfilme sind von einer Einreichung als Werkstattprojekt ausgeschlossen. Als Werkstattprojekte kommen Filmvorhaben in Frage, die als Nachwuchs- oder Innovationsprojekte im Rahmen von Filmförderungen unterstützt werden und bei denen gewährleistet ist, dass das Projekt qualitativ einwandfrei hergestellt werden kann. Die Qualifikation des Antragstellers ist in Bezug auf den Umfang des Projekts zu beurteilen.
+
+2. Als Werkstattprojekte können Nachwuchsfilme eingereicht werden, wenn diese der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern dienen. Als Nachwuchsfilm gilt entweder der erste oder zweite Film, bei dem der Regisseur die alleinige Regieverantwortung trägt und als Stabsangehörige mindestens zwei, bei Dokumentarfilmen eine Nachwuchskraft aus dem kreativen Bereich als Arbeitnehmer beschäftigt werden. Als kreative Bereiche zählen Regie, Kamera, Schnitt, Ton, Kostüm (nur Spielfilm) und Maske (nur Spielfilm).
+
+3. Bei programmfüllenden Langfilmen können nur Werkstattprojekte eingereicht werden, deren Gesamtherstellungskosten € 1,57 Mio. nicht überschreiten.
+
+4. Bei den von den Kollektivvertragsparteien anerkannten Werkstattprojekten bis zu Gesamtherstellungskosten von € 1,22 Mio. können die Wochengagen bei 40-stündiger Normalarbeitszeit bis auf € 594,12, bei projektbezogenen Arbeitsverträgen gemäß § 7 bis auf € 822,85 herabgesetzt werden. Bei Gesamtherstellungskosten zwischen € 1,22 Mio. und € 1,57 Mio. ist eine Reduktion der jeweils zur Anwendung kommenden Mindestgagenansätze bis zu maximal 50 % des jeweiligen Gagensatzes zulässig. Bei den jeweiligen Gagen sind die aliquoten Sonderzahlungen und eine allfällige Urlaubersatzleistung nicht enthalten und sind daher zu berücksichtigen. Es gilt der jeweils aktuelle Kollektivvertrag zum Zeitpunkt der Antragstellung bzw. der Produktionstätigkeit der Dreharbeiten.
+
+5. Der Förderungsantrag ist so rechtzeitig bei den Förderinstitutionen einzureichen, dass eine Prüfung der Kalkulation durch die Förderinstitutionen vor Antragstellung auf Anerkennung als Werkstattprojekt erfolgen kann.
+
+6. Die Anerkennung eines Filmvorhabens als Werkstattprojekt obliegt den Kollektivvertragsparteien. Der Antrag auf Anerkennung hat vor Drehbeginn zu erfolgen. Den Kollektivvertragsparteien sind die erforderlichen Projektunterlagen rechtzeitig – d.h. grundsätzlich 6 Wochen vor Drehbeginn – vorzulegen. Die endgültige Anerkennung des Werkstattprojekts erfolgt nach Zuerkennung der Förderung und wird von den Kollektivvertragsparteien in geeigneter Form veröffentlicht.
+
+7. Wenn im Laufe der Produktion Umstände eintreten, die der Anerkennung eines Werkstattprojekts entgegengestanden wären, sind die Kollektivvertragsparteien unverzüglich zu verständigen. Dem Kollektivvertragsverfahren ist im Laufe oder nach Ablauf der Produktion die Möglichkeit einzuräumen, die Erfüllung der Bedingnisse zu kontrollieren. Bei Aberkenntnis des Status eines Werkstattprojekts sind bei einer schweren Verletzung obgenannter Bestimmungen äußerstenfalls die Gagen gemäß den Mindestgagentabellen des Kollektivvertrags für Filmberufe einschließlich der sozialversicherungsrechtlichen Beiträge zu bezahlen.
+
+## § 20 Schiedskommission
+
+1. Vor Anrufung der staatlichen Gerichte oder Behörden ist eine von beiden Vertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission – bestehend aus je 3 Personen – sowohl mit den Verhandlungen über die Neuerung oder Abänderung des Kollektivvertrags infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung und Anwendung des Kollektivvertrags ergeben, zu befassen.
+
+2. Die Kommission kann von beiden Vertragsparteien angerufen werden und sollte zeitnah ab Kenntnis der Anrufung tagen.
+
+3. Den Vorsitz führt abwechselnd ein Vertreter der Vertragsparteien.
+
+4. Entscheidungen werden mit einfacher Mehrheit getroffen.
+
+5. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von 2 Monaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.
+
+6. Experten können mit beratender Stimme beigezogen werden.
+
+## § 21 Schlussbestimmung
+
+Dieser Kollektivvertrag sowie die Mindestgagentabellen gemäß § 8 treten mit 1.1.2025 in Kraft. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag 2024 außer Kraft.
+
+FACHVERBAND DER FILM-
+UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS
+
+Fachverbands-Obmann:
+
+Alexander Dumreicher-Ivanceanu
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Markus Deutsch
+
+Die Vorsitzende des Teams Kollektivvertrag für Filmberufe:
+
+Viktoria Salcher
+
+FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND
+YOUNION_DIE DASEINSGEWERKSCHAFT
+Referat für Kollektivverträge und Humanisierung
+Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Vorsitzender
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Angela Lueger
+
+## Diäten
+
+1. Taggeld/Nächtigungsgeld:
+Es gelten jeweils die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tagesdiäten und Nächtigungsdiäten.
+
+Taggeld ..................... € 30,00
+Nächtigungsgeld ...... € 17,00
+
+2. Arbeit über 3 Stunden außerhalb des Betriebs im Ortsgebiet: ..... € 15,40*)
+3. Kilometergeld:
+Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.
+
+*) Der Fachverband der Film- und Musikwirtschaft und die Gewerkschaft younion vereinbaren für Arbeit über 3 Stunden ausserhalb des Betriebs im Ortsgebiet Diäten in Höhe von € 15,40; dieser Betrag bleibt solange der Höhe nach aufrecht, als die amtlichen steuer-freien Pauschalsätze für Tages- und Nächtigungsdiäten keine Änderung erfahren und sind erst bei deren Änderung erneut zu verhandeln.
+
+## Mindestgagentarife in Euro gültig ab 1.1.2025
+
+|  | Wochengage aufgrund der 40-stündigen NAZ | Tagesgage gem. § 8/1 (1/4 d. Wochengage) | Tagesgage gem. § 8/1 2. Satz (1/5 d. Wochengage) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Regie (freie Vereinbarung) |  | 0,00 | 0,00 |
+| Regieassistenz | 1 269,03 | 317,26 | 253,81 |
+| Herstellungsleitung I 1) | 2 094,05 | 523,51 | 418,81 |
+| Herstellungsleitung II 2) | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Produktionsleitung 1) | 1 998,04 | 499,51 | 399,61 |
+| Produktionsleitung 2) | 1 295,05 | 323,76 | 259,01 |
+| 1. Aufnahmeleitung 1) | 1 206,93 | 301,73 | 241,39 |
+| 1. Aufnahmeleitung 2) | 1 095,63 | 273,91 | 219,13 |
+| 2. Aufnahmeleitung (Set Aufnahmeleitung) | 975,56 | 243,89 | 195,11 |
+| Musikaufnahmeleitung | 1 182,67 | 295,67 | 236,53 |
+| TV-Producer (freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Filmgeschäftsführung | 1 260,56 | 315,14 | 252,11 |
+| Produktionsassistenz | 767,13 | 191,78 | 153,43 |
+| Continuity/Script (Script Supervisor) | 920,05 | 230,01 | 184,01 |
+| Synchronregie | 2 075,69 | 518,92 | 415,14 |
+| Kamera I 1) | 2 869,60 | 717,40 | 573,92 |
+| Kamera II 2) | 2 127,84 | 531,96 | 425,57 |
+| Kamera III 3) | 1 639,46 | 409,86 | 327,89 |
+| Kamera im Verbund | 1 236,30 | 309,08 | 247,26 |
+| 1. Kameraassistenz | 1 206,93 | 301,73 | 241,39 |
+| 2. Kameraassistenz | 919,01 | 229,75 | 183,80 |
+| Schwenker (Operator) | 1 236,30 | 309,08 | 247,26 |
+| Teamassistenz (ENG Team) | 1 115,67 | 278,92 | 223,13 |
+| Produktionskoordination | 897,16 | 224,29 | 179,43 |
+| Postproduktionskoordination | 1 077,21 | 269,30 | 215,44 |
+| Digital Image Technican (DIT) | 1 077,21 | 269,30 | 215,44 |
+| Data Wrangler | 758,10 | 189,53 | 151,62 |
+| Editor (Schnitt) | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Schnittassistenz | 858,63 | 214,66 | 171,73 |
+| Tonschnitt | 986,61 | 246,65 | 197,32 |
+| Sound Design | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Außenrequisite | 1 078,67 | 269,67 | 215,73 |
+| Innenrequisite | 999,36 | 249,84 | 199,87 |
+| Kostümbild | 1 418,22 | 354,56 | 283,64 |
+| Kostümbildassistenz | 983,50 | 245,88 | 196,70 |
+| Garderobe | 888,32 | 222,08 | 177,66 |
+| Chefmaskenbildner:in 5) | 1 418,22 | 354,56 | 283,64 |
+| Maskenbild, Frisur | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe | 668,06 | 167,02 | 133,61 |
+| Originaltonmeister:in I | 1 805,65 | 451,41 | 361,13 |
+| Originaltonmeister:in II | 1 462,66 | 365,67 | 292,53 |
+| Tonassistenz, Videotechnik, Primärtontechnik | 1 154,56 | 288,64 | 230,91 |
+| Filmarchitektur (Szenenbild) | 1 479,42 | 369,86 | 295,88 |
+| Filmarchitektassistenz (Szenenbildassistenz) | 1 110,52 | 277,63 | 222,10 |
+| Bühnenmeister, Oberbeleuchter | 1 173,85 | 293,46 | 234,77 |
+| Bühne, Licht | 888,32 | 222,08 | 177,66 |
+| Produktionsfahrer | 580,16 | 145,04 | 116,03 |
+| Medienfachkraft 4) | 839,29 | 209,82 | 167,86 |
+| Filmaushilfskraft | 518,99 | 129,75 | 103,80 |
+| Werkstattprojekt (§ 19 KV) | 594,12 | 148,53 | 118,82 |
+| Motivaufnahmeleitung | 918,83 | 229,71 | 183,77 |
+| Motivaufnahmeleitung Assi | 707,54 | 176,89 | 141,51 |
+| Setassistenz | 593,58 | 148,40 | 118,72 |
+| 2. Regieassistenz | 738,33 | 184,58 | 147,67 |
+| Mischtonmeister:in | 1 729,19 | 432,30 | 345,84 |
+| 2. Tonassistenz | 799,93 | 199,98 | 159,99 |
+| Requisitenfahrer:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Set Requisite Assistenz | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Set Kostüm Assistenz | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Junior Maskenbild | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Best Boy/Girl | 1 022,95 | 255,74 | 204,59 |
+| Jungbeleuchter:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| 1. Kamerabühne | 1 054,92 | 263,73 | 210,98 |
+| 2. Kamerabühne | 895,08 | 223,77 | 179,02 |
+| Kamerabühne Helfer:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+
+|  | Wochen-pauschalgage gemäß § 7 | Monatsgage im 1. Arbeitsjahr | Monatsgage im 2. Arbeitsjahr | Monatsgage ab 3. Arbeitsjahr |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Regie (freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Regieassistenz | 1 757,61 | 3 296,94 | 3 571,69 | 3 846,44 |
+| Herstellungsleitung I 1) | 2 900,25 | 5 440,33 | 5 893,70 | 6 347,06 |
+| Herstellungsleitung II 2) | 1 821,95 | 3 417,64 | 3 702,44 | 3 987,25 |
+| Produktionsleitung 1) | 2 767,28 | 5 190,90 | 5 623,48 | 6 056,05 |
+| Produktionsleitung 2) | 1 793,64 | 3 364,53 | 3 644,91 | 3 925,28 |
+| 1. Aufnahmeleitung 1) | 1 671,59 | 3 135,59 | 3 396,89 | 3 658,19 |
+| 1. Aufnahmeleitung 2) | 1 517,44 | 2 846,44 | 3 083,64 | 3 320,84 |
+| 2. Aufnahmeleitung (Set Aufnahmeleitung) | 1 351,15 | 2 534,51 | 2 745,71 | 2 956,92 |
+| Musikaufnahmeleitung | 1 637,99 | 3 072,56 | 3 328,61 | 3 584,66 |
+| TV-Producer freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Filmgeschäftsführung | 1 745,88 | 3 274,95 | 3 547,86 | 3 820,77 |
+| Produktionsassistenz | 1 062,48 | 1 993,00 | 2 159,09 | 2 325,17 |
+| Continuity/Script (Script Supervisor) | 1 274,26 | 2 390,28 | 2 589,47 | 2 788,66 |
+| Synchronregie | 2 874,83 | 5 392,64 | 5 842,02 | 6 291,41 |
+| Kamera I 1) | 3 974,39 | 7 455,21 | 8 076,48 | 8 697,74 |
+| Kamera II 2) | 2 947,06 | 5 528,14 | 5 988,81 | 6 449,49 |
+| Kamera III 3) | 2 270,65 | 4 259,32 | 4 614,26 | 4 969,20 |
+| Kamera im Verbund | 1 712,28 | 3 211,92 | 3 479,58 | 3 747,24 |
+| 1. Kameraassistenz | 1 671,59 | 3 135,59 | 3 396,89 | 3 658,19 |
+| 2. Kameraassistenz | 1 272,83 | 2 387,59 | 2 586,55 | 2 785,52 |
+| Schwenker (Operator) | 1 712,28 | 3 211,92 | 3 479,58 | 3 747,24 |
+| Teamassistenz (ENG Team) | 1 545,20 | 2 898,51 | 3 140,05 | 3 381,59 |
+| Produktions-koordination | 1 242,57 | 2 330,82 | 2 525,06 | 2 719,29 |
+| Postproduktions-koordination | 1 491,93 | 2 798,58 | 3 031,80 | 3 265,01 |
+| Digital Image Technican (DIT) | 1 491,93 | 2 798,58 | 3 031,80 | 3 265,01 |
+| Data Wrangler | 1 049,97 | 1 969,54 | 2 133,67 | 2 297,80 |
+| Editor (Schnitt) | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Schnittassistenz | 1 189,20 | 2 230,72 | 2 416,61 | 2 602,51 |
+| Tonschnitt | 1 366,46 | 2 563,22 | 2 776,82 | 2 990,43 |
+| Sound Design | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Außenrequisite | 1 493,96 | 2 802,40 | 3 035,93 | 3 269,46 |
+| Innenrequisite | 1 384,12 | 2 596,35 | 2 812,71 | 3 029,07 |
+| Kostümbild | 1 964,24 | 3 684,54 | 3 991,59 | 4 298,63 |
+| Kostümbildassistenz | 1 362,15 | 2 555,14 | 2 768,07 | 2 980,99 |
+| Garderobe | 1 230,32 | 2 307,86 | 2 500,18 | 2 692,50 |
+| Chefmaskenbildner:in 5) | 1 964,24 | 3 684,54 | 3 991,59 | 4 298,63 |
+| Maskenbild, Frisur | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe | 925,26 | 1 735,62 | 1 880,25 | 2 024,89 |
+| Originaltonmeister:in I | 2 500,83 | 4 691,09 | 5 082,01 | 5 472,93 |
+| Originaltonmeister:in II | 2 025,78 | 3 799,99 | 4 116,66 | 4 433,32 |
+| Tonassistenz, Videotechnik, Primärtontechnik | 1 599,06 | 2 999,54 | 3 249,50 | 3 499,46 |
+| Filmarchitektur (Szenenbild) | 2 049,00 | 3 843,54 | 4 163,83 | 4 484,13 |
+| Filmarchitektassistenz (Szenenbildassistenz) | 1 538,07 | 2 885,13 | 3 125,56 | 3 365,99 |
+| Bühnenmeister, Oberbeleuchter | 1 625,79 | 3 049,67 | 3 303,81 | 3 557,95 |
+| Bühne, Licht | 1 230,32 | 2 307,86 | 2 500,18 | 2 692,50 |
+| Produktionsfahrer | 803,52 | 1 507,25 | 1 632,86 | 1 758,46 |
+| Medienfachkraft 4) | 1 162,42 | 2 180,48 | 2 362,18 | 2 543,89 |
+| Filmaushilfskraft | 718,80 | 1 348,33 | 1 460,69 | 1 573,05 |
+| Werkstattprojekt (§ 19 KV) | 822,85 | 1 543,52 | 1 672,14 | 1 800,77 |
+| Motivaufnahmeleitung | 1 272,58 | 2 387,12 | 2 586,05 | 2 784,97 |
+| Motivaufnahmeleitung Assi | 979,95 | 1 838,19 | 1 991,38 | 2 144,56 |
+| Setassistenz | 822,11 | 1 542,13 | 1 670,64 | 1 799,16 |
+| 2. Regieassistenz | 1 022,59 | 1 918,19 | 2 078,04 | 2 237,89 |
+| Mischtonmeister:in | 2 394,93 | 4 492,44 | 4 866,81 | 5 241,18 |
+| 2. Tonassistenz | 1 107,90 | 2 078,22 | 2 251,40 | 2 424,59 |
+| Requisitenfahrer:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Set Requisite Assistenz | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Set Kostüm Assistenz | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Junior Maskenbild | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Best Boy/Girl | 1 416,79 | 2 657,63 | 2 879,10 | 3 100,57 |
+| Jungbeleuchter:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| 1. Kamerabühne | 1 461,07 | 2 740,69 | 2 969,08 | 3 197,47 |
+| 2. Kamerabühne | 1 239,69 | 2 325,42 | 2 519,20 | 2 712,99 |
+| Kamerabühne Helfer:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+
+Arbeitsjahr
+
+1) Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und Kino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie Werbefilme
+
+2) Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung im Kino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team
+
+3) Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilme
+
+4) Nur bei Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilmen
+
+5) Voraussetzung für die Einreihung in diese Verwendungsgruppe ist eine mindestens 8-jährige einschlägige Berufspraxis
+
+## Anhang zum Kollektivvertrag Filmberufe Diversität, Repräsentation und Gleichstellung von Geschlechtern
+
+Ziel dieses Anhangs ist die nunmehr auch in dieser Form unmissverständliche Festschreibung, insbesondere zu den Bereichen Diversität, Repräsentation und Gleichstellung von Geschlechtern, die in den Rechtsbeziehungen zwischen den Kollektivvertragsparteien nach innen gepflegt und nach außen in Bezug auf die gegen-seitigen aus dem Arbeitsverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten der Arbeitgeber:innen und der Arbeitnehmer:innen vorausgesetzt wird.
+
+Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich zu ihrer Verantwortung und sind sich einig, dass die Herstellung einer Filmproduktion nur in einem konstruktiven und gegenüber allen Mitarbeiter:innen fairen und respektvollen Arbeitsumfeld gelingen kann. Jeglicher Form von Belästigung, Missbrauch, Einschüchterung, Diskriminierung, Entwürdigung oder Beleidigung, insbesondere aufgrund von Hautfarbe, Religion, Aussehen, sexueller Identität, Alter, Arbeitserfahrung, Behinderung, Nationalität oder Geschlecht werden die Kollektivvertragsparteien entschieden entgegentreten.
+
+## Anhang: Tages- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen
+
+## I. Europa
+
+| Land | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Albanien | 27,90 | 20,90 |
+| Belarus | 36,80 | 31,00 |
+| Belgien | 35,30 | 22,70 |
+| Belgien: Brüssel | 41,40 | 32,00 |
+| Bosnien und Herzegowina | 31,00 | 23,30 |
+| Bulgarien | 31,00 | 22,70 |
+| Dänemark | 41,40 | 41,40 |
+| Deutschland | 35,30 | 27,90 |
+| Deutschland: Grenzort | 30,70 | 18,10 |
+| Estland | 36,80 | 31,00 |
+| Finnland | 41,40 | 41,40 |
+| Frankreich | 32,70 | 24,00 |
+| Frankreich: Paris/Straßburg | 35,80 | 32,70 |
+| Griechenland | 28,60 | 23,30 |
+| Großbritannien und Nordirland | 36,80 | 36,40 |
+| Großbritannien: London | 41,40 | 41,40 |
+| Irland | 36,80 | 33,10 |
+| Island | 37,90 | 31,40 |
+| Italien | 35,80 | 27,90 |
+| Italien: Rom/Mailand | 40,60 | 36,40 |
+| Italien: Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Jugoslawien | 31,00 | 23,30 |
+| Kroatien | 31,00 | 23,30 |
+| Lettland | 36,80 | 31,00 |
+| Liechtenstein | 30,70 | 18,10 |
+| Litauen | 36,80 | 31,00 |
+| Luxemburg | 35,30 | 22,70 |
+| Malta | 30,10 | 30,10 |
+| Moldau | 36,80 | 31,00 |
+| Niederlande | 35,30 | 27,90 |
+| Norwegen | 42,90 | 41,40 |
+| Polen | 32,70 | 25,10 |
+| Portugal | 27,90 | 22,70 |
+| Rumänien | 36,80 | 27,30 |
+| Russische Föderation | 36,80 | 31,00 |
+| Russ. Föderation: Moskau | 40,60 | 31,00 |
+| Schweden | 42,90 | 41,40 |
+| Schweiz | 36,80 | 32,70 |
+| Schweiz: Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Slowakei | 27,90 | 15,90 |
+| Slowakei: Bratislava | 31,00 | 24,40 |
+| Slowenien | 31,00 | 23,30 |
+| Slowenien: Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Spanien | 34,20 | 30,50 |
+| Tschechien | 31,00 | 24,40 |
+| Tschechien: Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Türkei | 31,00 | 36,40 |
+| Ukraine | 36,80 | 31,00 |
+| Ungarn | 26,60 | 26,60 |
+| Ungarn: Budapest | 31,00 | 26,60 |
+| Ungarn: Grenzorte | 26,60 | 18,10 |
+| Zypern | 28,60 | 30,50 |
+
+## II. Afrika
+
+| Land | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Ägypten | 37,90 | 41,40 |
+| Algerien | 41,40 | 27,00 |
+| Angola | 43,60 | 41,40 |
+| Äthiopien | 37,90 | 41,40 |
+| Benin | 36,20 | 26,60 |
+| Burkina Faso | 39,20 | 21,10 |
+| Burundi | 37,90 | 37,90 |
+| Côte d'Ivoire | 39,20 | 32,00 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 47,30 | 33,10 |
+| Dschibuti | 45,80 | 47,30 |
+| Gabun | 45,80 | 39,90 |
+| Gambia | 43,60 | 30,10 |
+| Ghana | 43,60 | 30,10 |
+| Guinea | 43,60 | 30,10 |
+| Kamerun | 45,80 | 25,30 |
+| Kap Verde | 27,90 | 19,60 |
+| Kenia | 34,90 | 32,00 |
+| Liberia | 39,20 | 41,40 |
+| Libyen | 43,60 | 36,40 |
+| Madagaskar | 36,40 | 36,40 |
+| Malawi | 32,70 | 32,70 |
+| Mali | 39,20 | 31,20 |
+| Marokko | 32,70 | 21,80 |
+| Mauretanien | 33,80 | 31,20 |
+| Mauritius | 36,40 | 36,40 |
+| Mosambik | 43,60 | 41,40 |
+| Namibia | 34,90 | 34,00 |
+| Niger | 39,20 | 21,10 |
+| Nigeria | 39,20 | 34,20 |
+| Republik Kongo | 39,20 | 26,80 |
+| Ruanda | 37,90 | 37,90 |
+| Sambia | 37,10 | 34,00 |
+| Senegal | 49,30 | 31,20 |
+| Seychellen | 36,40 | 36,40 |
+| Sierra Leone | 43,60 | 34,20 |
+| Simbabwe | 37,10 | 34,00 |
+| Somalia | 32,70 | 29,00 |
+| Südafrika | 34,90 | 34,00 |
+| Sudan | 43,60 | 41,40 |
+| Tansania | 43,60 | 32,00 |
+| Togo | 36,20 | 26,60 |
+| Tschad | 36,20 | 26,60 |
+| Tunesien | 36,20 | 29,20 |
+| Uganda | 41,40 | 32,00 |
+| Zentralafrik. Republik | 39,20 | 29,00 |
+
+## III. Amerika
+
+| Land | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Argentinien | 33,10 | 47,30 |
+| Bahamas | 48,00 | 30,50 |
+| Barbados | 51,00 | 43,60 |
+| Bolivien | 26,60 | 25,10 |
+| Brasilien | 33,10 | 36,40 |
+| Chile | 37,50 | 36,40 |
+| Costa Rica | 31,80 | 31,80 |
+| Dominikanische Republik | 39,20 | 43,60 |
+| Ecuador | 26,60 | 21,60 |
+| El Salvador | 31,80 | 26,20 |
+| Guatemala | 31,80 | 31,80 |
+| Guyana | 39,20 | 34,20 |
+| Haiti | 39,20 | 27,70 |
+| Honduras | 31,80 | 27,00 |
+| Jamaika | 47,10 | 47,10 |
+| Kanada | 41,00 | 34,20 |
+| Kolumbien | 33,10 | 35,10 |
+| Kuba | 54,10 | 27,70 |
+| Mexiko | 41,00 | 36,40 |
+| Nicaragua | 31,80 | 36,40 |
+| Niederländische Antillen | 43,60 | 27,70 |
+| Panama | 43,60 | 36,40 |
+| Paraguay | 33,10 | 25,10 |
+| Peru | 33,10 | 25,10 |
+| Suriname | 39,20 | 25,10 |
+| Trinidad, Tobago | 51,00 | 43,60 |
+| Uruguay | 33,10 | 25,10 |
+| USA | 52,30 | 42,90 |
+| USA: New York/Washington | 65,40 | 51,00 |
+| Venezuela | 39,20 | 35,10 |
+
+## IV. Asien
+
+| Land | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Afghanistan | 31,80 | 27,70 |
+| Armenien | 36,80 | 31,00 |
+| Aserbaidschan | 36,80 | 31,00 |
+| Bahrein | 54,10 | 37,50 |
+| Bangladesch | 31,80 | 34,20 |
+| Brunei | 33,10 | 42,10 |
+| China | 35,10 | 30,50 |
+| Georgien | 36,80 | 31,00 |
+| Hongkong | 46,40 | 37,90 |
+| Indien | 31,80 | 39,90 |
+| Indonesien | 39,20 | 32,00 |
+| Irak | 54,10 | 36,40 |
+| Iran | 37,10 | 29,00 |
+| Israel | 37,10 | 32,50 |
+| Japan | 65,60 | 42,90 |
+| Jemen | 54,10 | 37,50 |
+| Jordanien | 37,10 | 32,50 |
+| Kambodscha | 31,40 | 31,40 |
+| Kasachstan | 36,80 | 31,00 |
+| Katar | 54,10 | 37,50 |
+| Kirgisistan | 36,80 | 31,00 |
+| Korea, Dem. Volksrepublik | 32,50 | 32,50 |
+| Korea, Republik | 45,30 | 32,50 |
+| Kuwait | 54,10 | 37,50 |
+| Laos | 31,40 | 31,40 |
+| Libanon | 31,80 | 35,10 |
+| Malaysia | 43,60 | 45,10 |
+| Mongolei | 29,40 | 29,40 |
+| Myanmar | 29,40 | 29,40 |
+| Nepal | 31,80 | 34,20 |
+| Oman | 54,10 | 37,50 |
+| Pakistan | 27,70 | 25,10 |
+| Philippinen | 32,50 | 32,50 |
+| Saudi-Arabien | 54,10 | 37,50 |
+| Singapur | 43,60 | 44,70 |
+| Sri Lanka | 31,80 | 32,70 |
+| Syrien | 32,70 | 29,00 |
+| Tadschikistan | 36,80 | 31,00 |
+| Taiwan | 39,20 | 37,50 |
+| Thailand | 39,20 | 42,10 |
+| Turkmenistan | 36,80 | 31,00 |
+| Usbekistan | 36,80 | 31,00 |
+| Ver. Arabische Emirate | 54,10 | 37,50 |
+| Vietnam | 31,40 | 31,40 |
+
+## V. Australien
+
+| Land | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Australien | 47,30 | 39,90 |
+| Neuseeland | 32,50 | 36,40 |
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+---
+id: kv-kvt-161
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+title: "Kollektivvertrag Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-04 (kv-kvt-161). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-friseur-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2024 |
+
+## Kollektivvertrag
+für
+Friseurinnen und Friseure
+
+1. April 2024
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Friseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Bundesinnung der Friseure angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 2024 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages können von jeder Kollektivvertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Lohnabkommen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die tägliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden, jeweils ohne Einrechnung der Ruhepausen, nicht überschreiten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.
+
+2. Das Ausmaß und die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind schriftlich zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.
+
+3. Die Normalarbeitszeit ist auf die einzelnen Werktage (Montag bis Samstag) einer Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt.
+
+4. Zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der wöchentlichen Ruhezeit zusammenhängen muss, kann die Normalarbeitszeit an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten. Eine Anwendung des §§ 5 ist in diesem Fall nicht zulässig.
+
+5. In Friseurbetrieben können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer von Montag bis Freitag von 6 Uhr bis 21 Uhr (Jugendliche gem. § 17 Abs. 1 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz - KJBG (BGBl. Nr. 599/1987) nur bis 20 Uhr) beschäftigt werden.
+
+6. Am Samstag können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bis 18 Uhr (Jugendliche gem. § 19 Abs. 1 KJBG nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.
+
+7. Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber kann die Lage der mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitszeit im Rahmen der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages und unter den Voraussetzungen des § 19c Arbeitszeitgesetz (AZG) einseitig ändern. Änderungen mittels Dienstplan sind nur dann wirksam, wenn die Änderung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor der von der Änderung betroffenen Woche nachweislich mitgeteilt wurden.
+
+8. Im Interesse des Fremdenverkehrs (Saisonen, Festspiele) können für einzelne Bundesländer zwischen den Landesinnungen und der Gewerkschaft vida abweichende Regelungen vereinbart werden.
+
+9. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 KJBG über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. § 11 Abs. 3 und § 12 KJBG sind zu beachten.
+
+10. Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des KJBG beschäftigt werden.
+
+11. Wochenfreizeit für Jugendliche
+
+a) Die Wochenfreizeit hat für Jugendliche den Sonntag zu umfassen und soll zwei aufeinander folgende Kalendertage, zumindest aber ununterbrochene
+43 Stunden, dauern.
+
+b) Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, so dürfen diese Jugendlichen am Montag in der darauf folgenden Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.
+
+c) Ist der Montag Berufsschultag, dürfen Jugendliche an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche nicht beschäftigt werden. Jugendliche, die in der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche zur Gänze die Berufsschule besuchen, dürfen in der Kalenderwoche vor oder nach dem Ende des Berufsschulbesuchs an einem anderen Arbeitstag (Montag bis Freitag) dieser Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.
+
+d) Ist aus organisatorischen Gründen ein betrieblicher Ruhetag (Schließtag) an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) vorgesehen, können Jugendliche am Montag beschäftigt werden. In jedem Fall muss jener Teil der Wochenfreizeit, in den der Sonntag fällt, ununterbrochenen mindestens 43 Stunden betragen.
+
+12. Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 12.00 Uhr. Am
+31. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 17.00 Uhr. Für die ausfallenden Arbeitsstunden ist der Lohn fortzuzahlen.
+
+13. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.
+
+14. Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem. KJBG höchstens
+7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung höchstens 13 Wochen – betragen. Die Tagesarbeitszeit darf dabei neun Stunden, die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+15. Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+16. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit nur dann auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeitverteilung die tägliche Normalarbeitszeit an jedem Tag mindestens sechs Stunden beträgt
+
+17. Eine Anwendung des § 5 ist bei Anwendung der Abs. 15 bzw. 16 nicht zulässig.
+
+18. Recht der Teilzeitbeschäftigten auf Aufstockung der Normalarbeitszeit:
+Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, welche in einem festgelegten 6- monatigen Beobachtungszeitraum oder bei Vorliegen von unmittelbar anschließenden Durchrechnungsvereinbarungen gem. § 5 nach Betrachtung zweier voller Durchrechnungszeiträume, ihre vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 10 % überschritten haben und innerhalb dieser Zeiträume diese Mehrarbeitsstunden nicht 1:1 in Zeitausgleich ausgeglichen haben, erhalten binnen 14 Kalendertagen ab Ende des Beobachtungs- bzw. Betrachtungszeitraumes von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber eine nachweisliche Information zur genauen Höhe der Überschreitung.
+Mit dieser Überschreitung haben Arbeitnehmer:innen das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an die Arbeitgeber:innen eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens 10 % bis maximal den Prozentsatz der Überschreitung ihrer Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen (dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden).
+Wird dieses Recht von den Arbeitnehmer:innen bis zum Ende des Folge-beobachtungs- bzw. Folgebetrachtungszeitraums nicht ausgeübt, so erlischt es. Wird von den Arbeitnehmer:innen eine Erhöhung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die erhöhte Arbeitszeitvereinbarung mit dem folgenden Monatsersten wirksam. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dann neuerlich zu vereinbaren.
+Dieser Anspruch besteht nicht für Arbeitnehmer:innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit sowie in Teilzeit zur Sterbebegleitung.
+Arbeitnehmer:innen dürfen aufgrund der Inanspruchnahme oder auch der Nichtinanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.
+
+19. Für Ruhepausen gelten die Bestimmungen des AZG. Während dieser Zeiten kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer frei über ihre/seine Zeit verfügen und es besteht keine Arbeitsbereitschaft.
+
+20. Die vereinbarte Arbeitszeit beginnt und endet im Betrieb.
+
+21. Bei Arbeiten, die innerhalb eines Arbeitstages außerhalb des Betriebes beginnen oder enden, wird nur der Mehraufwand an Wegzeiten, die zur Erreichung der Arbeitsstelle bzw. zur Rückkehr von derselben notwendig sind, mit dem Normalstundenlohn entlohnt.
+
+22. Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Fahrten der Mehraufwand für die Fahrtkosten des tarifgünstigsten (öffentlichen bzw. privaten) Verkehrsmittels als Aufwandsentschädigung, vom Betrieb bzw. vom Wohnort zu dieser Arbeitsstelle und zurück, vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.
+
+## § 5 Flexible Arbeitszeit – Bandbreite Durchrechnung
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge, sowie Fahrtkosten) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.
+
+4. Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens zwei Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+5. Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.
+
+6. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden abzugelten. Ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in ihrer/seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit.
+
+7. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 6 Überstundenarbeit
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+3. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+## § 7 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes - ARG (BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung, der Arbeitsruhegesetz-Verordnung (Ausnahmekatalog, Artikel XVI Dienstleistungen, Ziffer 6, Friseure - BGBl Nr.1984/149 in der jeweils geltenden Fassung)), sowie des KJBG anzuwenden.
+
+2. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.
+
+3. Für die an gesetzlichen Feiertagen (Neujahr, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober,
+1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Der Karfreitag gilt im Sinne des ARG als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche A.B. und H.B., der Altkatholikinnen/Altkatholiken und Methodistenkirche. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, gilt sinngemäß der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag.
+
+4. Für jede an einem Feiertag erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt, das die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Feiertagsentgelt), auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (Feiertagsarbeitsentgelt). Die Bestimmungen des ARG gemäß § 9 sind einzuhalten.
+
+5. Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember:
+
+a) Gemäß § 13a ARG können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Jugendlichen) am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr beschäftigt werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.
+
+b) Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die ihre Betriebe am 8. Dezember offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 5a in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens vier Wochen vor der geplanten Öffnung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
+
+c) Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, der/dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Meldung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keiner Arbeitnehmerin/Keinem Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung zu der angeführten Feiertagsöffnungszeit Arbeit zu verrichten, benachteiligt werden.
+
+d) Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des ARG und dieses Kollektivvertrages.
+
+e) Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin/Ein Arbeitnehmer, die/der bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält
+4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der mehr als
+4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.
+
+f) Sofern es sich um Überstunden handelt, gebührt anstelle von § 8 Abs. 1b ein Zuschlag von 200 %.
+
+## § 8 Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit
+
+1. Für Überstunden gelten folgende Zuschläge:
+
+a) für Überstunden 50 %,
+
+b) für Überstunden an Feiertagen 100 %.
+
+2. Für Nachtarbeitsstunden zwischen 20.00 und 7.00 Uhr gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit eine Zeitgutschrift von 100 %.
+
+3. Für Arbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+4. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge sind diese zu kumulieren.
+
+5. Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt viertelstundenweise, und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.
+
+6. Wird für Überstundenarbeit Zeitausgleich vereinbart, so besteht das Zeitguthaben aus der Überstunde und dem jeweiligen Zuschlag.
+
+## § 9 Betriebszugehörigkeit/Karenzanrechnung
+
+1. Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur selben Arbeitgeberin/zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+2. Bei Ansprüchen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.
+
+3. Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten nach Abs. 1 und 2 erfolgt für Unterbrechungen, die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.
+
+4. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+5. Die erste Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw. Väter¬ - Karenzgesetzes (VKG) im bestehenden Arbeitsverhältnis, sowie die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz – AVRAG), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (§ 14b AVRAG), sowie die Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), sowie das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten, sowie im Höchstausmaß von 10 Monaten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet.
+
+6. Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+7. Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet werden.
+
+8. Die Anrechnung gemäß Abs. 5 gilt für Karenzen, die ab 1.1.2016 bis 31.3.2019 begonnen haben.
+
+9. Für nachstehende Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt:
+
+Zeiten einer Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw. des Väterkarenzgesetzes (VKG) innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie als Jahre der Berufstätigkeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+10. Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Arbeitsverhältnis nach § 15f MschG des BGBl. 68/2019 in Verbindung mit § 7c VKG.
+
+11. Die Zeiten einer vereinbarten Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz – AVRAG) und die Begleitung von schwerstkranken Kindern (§ 14b AVRAG) werden zur Gänze für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.
+
+## § 10 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sowie Lehrlinge haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn/monatliche Lehrlingsentschädigung gemäß dem Kollektivvertrag über das Lohnabkommen. Das Lohnabkommen bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die im Lohnabkommen angeführten kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne sind Bruttomonatslöhne.
+
+2. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.
+
+3. Die Lohnauszahlung erfolgt monatlich. Sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung), über ihren/seinen Lohn für den laufenden Monat verfügen kann.
+
+4. Geleistete Überstunden sind spätestens bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.
+
+5. Bei jeder Lohnauszahlung ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche sonstigen Entgeltbestandteile, sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und allfällige sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit muss die Lohnabrechnung auch die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe des jeweiligen Zuschlages aufweisen.
+
+6. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat am Ende des Kalendermonates Anspruch auf Aushändigung einer Kopie der Arbeitszeitaufzeichnungen für den abgelaufenen Monat. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet ist die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst zu führen.
+
+## § 11 Aus- und Weiterbildung
+
+1. Wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine Weiterbildungsfreistellung mit der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vereinbart, hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer bis zum Höchstausmaß ihrer/seiner vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, Anspruch auf Fortzahlung des Normalstundenlohnes ohne Zulagen für die während der Weiterbildung ausgefallenen Arbeitsstunden pro Arbeitsjahr.
+
+2. Diese für die Freistellung von der Arbeitsleistung angefallenen Kosten stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses aufgeteilt auf bis zu 12 Monate im Voraus vereinbart werden.
+
+3. Wird auf Wunsch der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer die Teilnahme an einer Produkteinschulung vereinbart, sind die dafür anfallenden Kosten und die Schulungszeit jedenfalls von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber zu bezahlen und stellen keine Rückerstattungskosten dar. Diese Kosten umfassen die aus diesem Kollektivvertrag bestehenden Ansprüche sowie sämtliche mit der Schulung in Verbindung stehenden Kosten.
+
+4. Wird auf Wunsch der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer die Teilnahme an einer Weiterbildung im Rahmen der Friseurausbildung vereinbart, kann für die anfallenden Kosten (Seminar- bzw. Kurskosten) die Rückerstattung unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG vereinbart werden.
+
+5. Für Fahrtzeiten gelten die Bestimmungen gemäß § 4 Abs. 20 und 21 sinngemäß.
+
+6. Wird gemäß § 2d AVRAG keine Vereinbarung zu Abs. 2 bzw. 4 getroffen, ist eine Rückerstattung unzulässig.
+
+## § 12 Arbeitskleidung und –utensilien
+
+1. In Betrieben, in welchen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine besondere Arbeitskleidung hinsichtlich Fasson oder Farbe verlangt, ist diese auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers anzuschaffen und von dieser/diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer stets in Ordnung zu halten, zu reinigen, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.
+
+2. Wird von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber von den Arbeitnehmer-innen/Arbeitnehmern keine besondere Arbeitskleidung verlangt, so ist den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers entsprechende Schutzkleidung (z.B. Arbeitsmäntel oder Schürzen) zur Verfügung zu stellen. Die Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzgesetzes (ASchG) sind einzuhalten.
+
+3. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln, laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber zu tragen.
+
+4. Lehrlingen sind im Rahmen der Ausbildung auch außerhalb des Betriebes (Berufsschule, Ausbildungsverbund, Kursmaßnahmen, …) die in Abs. 1 bis 4 genannten Arbeitskleidungen und -utensilien beizustellen.
+
+## § 13 Urlaub
+
+1. Für den Urlaub der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/1976/, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Urlaub in den Sommerferien, wenn Betreuung notwendig: Gilt ab 1.4.2025
+Auf Verlangen eines obsorgeberechtigten Elternteiles ist der Verbrauch des Urlaubes im Ausmaß von mindestens 2 Kalenderwochen in den Sommerferien zu vereinbaren. Der Verbrauch dieses Urlaubs kann zur Gänze auf einmal oder geteilt in zwei Teilen zu je 1 Kalenderwoche vereinbart werden.
+
+Arbeitnehmer:innen haben den Arbeitgeber:innen den von ihnen gewünschten Zeitpunkt für den Antritt ihres Urlaubes gem. Z 1 mindestens 6 Wochen vorher bekanntzugeben. Lehnt der/die Arbeitgeber:in dieses Ansuchen nicht spätestens binnen 14 Tagen ab Mitteilung schriftlich ab, so kann der/die Arbeitnehmer:in den Urlaub zu dem von ihr vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten. Der/Die Arbeitgeber:in darf das Ansuchen nur ablehnen, wenn der Urlaubskonsum aufgrund wirtschaftlicher Interessen oder fehlender Personalkapazitäten für den/die Arbeitgeber:in unzumutbar ist.
+
+Anlässlich der Mitteilung kann zwischen dem/der Arbeitgeber:in und dem/der Arbeitnehmer:in eine vom Urlaubsverlangen abweichende Urlaubsvereinbarung getroffen werden.
+
+Voraussetzung für den Anspruch im Sinne der obigen Bestimmungen ist, dass ein entsprechender Urlaubsanspruch im Ausmaß des Urlaubverlangens im Zeitpunkt des Urlaubsantritts besteht.
+
+Der/Die Arbeitnehmer:in darf aufgrund der Inanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.
+
+## § 14 Sonderzahlungen
+
+1. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss, sowie auf eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt. Freiwillig gewährte Umsatzprämien sowie die Trinkgeldpauschale sind nicht in das Entgelt einzubeziehen.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung (spätestens 30. Juni) auszuzahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung (spätestens 30. November).
+
+4. Abweichend von Abs. 3 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.
+
+5. Das Monatsentgelt wird berechnet auf Grundlage des Durchschnittes der Monatsentgelte der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit.
+
+6. Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.
+
+7. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Monatsentgelte zusammen.
+
+8. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde der Urlaubszuschuss vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsremuneration vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).
+
+9. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+a) Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses gerechnet vom Eintrittstag bis zur Junilohnabrechnung, mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+b) Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+c) Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, so ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+10. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+11. Der Anspruch nach Abs. 10 entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gewerbeordnung (GewO) 1859 (§ 15 BAG) berechtigt entlassen wurde oder wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO 1859 (§ 15 BAG) vorzeitig ausgetreten ist.
+
+12. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration nur dann zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO 1859 (§ 15 BAG) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO 1859 (§ 15 BAG) vorzeitig austreten.
+
+13. Bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil zurückzubezahlen.
+
+14. Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 15 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom 2. August 1974 und das BAG, BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 16 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Dienste gehindert wird.
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1. Beim Tode der Ehegattin/des Ehegattens oder der/des eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, BGBl. I Nr.135/2009 i.d.g.F. (EPG) bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, eines Elternteiles (Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern), der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) sowie der Geschwister - 2 Arbeitstage.
+
+2. Beim Tode von Schwiegereltern und Großeltern - 1 Arbeitstag.
+
+3. Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG - 2 Arbeitstage.
+
+4. Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts (maximal einmal pro Arbeitsjahr) - 2 Arbeitstage.
+
+5. Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG - 2 Arbeitstage.
+
+6. Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und Geschwister, sofern diese auf einen Arbeitstag fällt – 1 Arbeitstag.
+
+7. Für den ersten Volksschultag eines Kindes (Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes), sofern dieser auf einen Arbeitstag fällt – 1 Arbeitstag.
+
+8. Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist sowie bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten unter Beibringung der Ladung, die nachweislich notwendige Zeit.
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/Beschuldigter in einem Strafverfahren.
+
+## § 17 Altersteilzeit
+
+1. Will die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Arbeitsverhältnis bei Erreichung ihres/seines Pensionsstichtages beenden, hat sie/er die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten.
+
+Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer folgende Voraussetzungen zutreffen:
+
+a) Die Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber muss gegeben sein.
+
+b) Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.
+
+c) Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.
+
+d) Der Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber müssen vorliegen.
+
+2. Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.
+
+Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit
+
+a) auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder
+
+b) Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder
+
+c) auf die geblockte Variante ändern oder
+
+d) ablehnen,
+
+wenn
+
+a) die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder
+
+b) die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.
+
+3. Soll der Antrag gemäß Abs. 2. geändert, verschoben oder abgelehnt werden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.
+
+4. Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.
+
+## § 18 Kündigung
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der/ Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. Die/ Arbeitnehmerin/ Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer zwei –wöchigen Kündigungsfrist lösen.
+
+3. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.
+
+4. Im Falle der Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat diese/dieser auf Verlangen während der Kündigungsfrist der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Woche unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben.
+
+## § 19 Verfallsklausel
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.
+
+2. Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.
+
+## § 20 Begünstigungsklausel
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 21 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für den im § 2 geregelten Geltungsbereich alle früheren Kollektivverträge der unterzeichnenden Vertragsparteien außer Kraft.
+
+Wien, am 1.2.2024
+
+Für die
+Bundesinnung der Friseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+KommR Mst. Wolfgang Eder
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Jakob Wild
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida,
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-162
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseure-tirol-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-162). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseure-tirol-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+Gültig ab 1. März 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 5. Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+§ 6. Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+§ 7. Überstunden
+
+§ 8. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 9. Betriebszugehörigkeit
+
+§ 10. Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 11. Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug
+
+§ 12. Urlaub
+
+§ 13. Sonderzahlungen
+
+§ 14. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 15. Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 16. Kündigung/Probezeit
+
+§ 17. Verfallsklausel
+
+§ 18. Begünstigungsklausel
+
+§ 19. Schlussbestimmungen
+
+Anhang A
+
+## § 1. Kollektivvertragsparteien
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure des Bundeslandes Tirol einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Bundesland Tirol.
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure des Bundeslandes Tirol angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure. (Anhang A)
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.3.2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages und die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Lohnabkommen können von jeder Kollektivertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.
+
+Hierbei ist die Normalarbeitszeit von Montag – Samstag innerhalb der Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt. Anderslautende Vereinbarungen sind unzulässig.
+
+3. Abweichend von Punkt 2 gilt für Fußpflegerinnen/Fußpfleger, Kosmetikerinnen/Kosmetiker und Masseurinnen/Masseure, welche in Betrieben arbeiten, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 ARG-VO fallen, nachstehende Regelung:
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf Tage aufzuteilen, wobei einerseits die Wochenruhe zwingend einzuhalten ist und andererseits mindestens zwei Sonntage im Kalendermonat arbeitsfrei bleiben müssen.
+
+4. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 KJBG über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. § 11 Abs. 3 und § 12 KJBG sind zu beachten.
+5. Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des KJBG beschäftigt werden.
+
+6. An Samstagen können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Ausübung von Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurtätigkeiten bis 18 Uhr (Jugendliche gem. § 19 Abs. 1 KJBG nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.
+
+7. Am 24. Dezember und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.
+
+Für die ausfallenden Stunden ist der Lohn fortzuzahlen.
+
+8. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung und notwendige Abschlussarbeiten nicht länger als 60 Minuten gedauert haben. Wenn die zehnminütige Pause nicht gewährt worden ist, ist sie mit einem Zuschlag von 50% mit der nächsten Lohnauszahlung auszubezahlen.
+
+## § 5. Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Es ist jedoch sicherzustellen, dass pro Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei bleibt.
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet. Vereinbarte Überstundenpauschalen sind ebenfalls zu bezahlen.
+
+4. Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit für die gesamte Dauer des Durchrechnungszeitraumes muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+
+Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers liegt.
+
+5. Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung/Zeitkonto ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.
+
+6. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden auszubezahlen.
+
+7. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+9. Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.
+
+## § 6. Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.
+
+## § 7. Überstunden
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche oder die tägliche Normalarbeitszeit, die gemäß §§ 4 oder 5 vereinbart wurde, überschritten wird.
+
+2. Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.
+
+3. Für Überstunden in der Zeit von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+4. Für Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 150 %.
+
+5. Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten.
+Über die Form der Abgeltung des Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer Einvernehmen herzustellen.
+
+6. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+## § 8. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit gilt das Arbeitsruhegesetz (ARG), BGBl. Nr. 144/83 sowie die Bestimmungen der Arbeitsruhegesetzverordnung (Ausnahmekatalog, Artikel XIII Z 6, BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung sowie das KJBG.
+
+2. Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des § 9 ARG:
+
+Feiertagsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.
+
+Feiertagsarbeitsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.
+
+3. Für Normalarbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 25 %.
+
+4. Für Normalarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 (Nachtarbeit) Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen sind Betriebe, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 ARG-VO fallen und deren Öffnungszeiten im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr liegen.
+
+5. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß § 7 und § 8 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+## § 9. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 120 Tage pro Unterbrechung unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+## § 10. Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden in der Lohnordnung geregelt, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.
+
+3. Die Zahlung des Monatslohnes hat spätestens bis zum letzten Tag des Monats (Wertstellung) zu erfolgen. Weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. sind jeweils bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen.
+
+4. Mit jeder Lohnzahlung ist der/dem Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.
+
+## § 11. Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug
+
+1. In Betrieben, in denen die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Wunsch der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers in einheitlicher Arbeitskleidung arbeiten müssen, ist diese auf Kosten der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers, ist pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.
+
+2. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln. Laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/ vom Arbeitgeber zu tragen.
+
+## § 12. Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 13. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen).
+
+2. Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt pro Kalenderjahr. Freiwillig gewährte Umsatzprämien, die Trinkgeldpauschale sowie Fahrtkostenvergütungen und sonstige Aufwandsentschädigungen sind nicht in das Entgelt einzubeziehen. Die Berechnung des Monatsentgeltes erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+3. Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Eine Korrektur ist mit der Weihnachtsremuneration, bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Dezember, mit der Dezemberlohnauszahlung vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung.
+Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend.
+
+Erfolgt der Eintritt vor dem 1.7. des Kalenderjahres, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+5. Abweichend von Abs. 4 ist eine quartalsweise Auszahlung der Sonderzahlungen in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung März, Juni, September und November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung Voraussetzung.
+
+6. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+Dieser Anspruch entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt entlassen wird oder wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+7. Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.
+
+8. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsentgeltes zusammen.
+
+9. Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 14. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2. August 1974 und das Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F. (BAG).
+
+## § 15. Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für angezeigte und nachträglich nachgewiesene nachstehende Fälle:
+
+1. Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, BGBl. I Nr. 135/2009 i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder): 2 Arbeitstage
+
+2. Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG: 2 Arbeitstage
+
+3. Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG: 2 Arbeitstage
+
+4. Zur Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, der Geschwister, der Schwiegereltern, ferner bei Beerdigung von sonstigen Familienmitgliedern, die mit ihnen im gemeinsamen Haushalt leben, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt: 1 Arbeitstag
+
+5. Bei Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und der Geschwister, sofern diese an einen Arbeitstag fällt: 1 Arbeitstag
+
+6. Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt maximal einmal pro Arbeitsjahr 1 Arbeitstag
+
+7. Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Ämtern und Behörden unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.
+
+## § 16. Kündigung/Probezeit
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+3. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.
+
+4. Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+5. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.
+
+## § 17. Verfallsklausel
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+2. Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.
+
+## § 18. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeiterinnen/Arbeitern, Lehrlingen und Pflichtpraktikantinnen/Pflichtpraktikanten werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 19. Schlussbestimmungen
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.3.2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+Wien, am 28. Mai 2025
+
+Für die Landesinnung Tirol der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7
+
+Landesinnungsmeisterin:
+
+Mst. Petra Erhart-Ruffer, MSc
+
+Landesinnungsgeschäftsführerin:
+
+Mag. Melanie Raab
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Fachbereichsvorsitzende:
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichssekretärin:
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+## Anhang A
+
+## (Auszug aus der Fachorganisationsordnung Stand 1.1.2017, gültig in der jeweils aktuellen Fassung)
+
+Fachverband der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure, umfassend:
+
+a) Kosmetiker,
+
+b) Handpfleger,
+
+c) Masseure,
+
+d) Fußpfleger,
+
+e) Modellieren von Fingernägeln,
+
+f) Heilmasseure, (sind nicht von diesem KV erfasst)
+
+g) Piercer,
+
+h) Tätowierer,
+
+i) Visagisten,
+
+j) Schlankheitsstudios,
+
+k) Massagen nach ganzheitlich in sich geschlossenen Systemen (wie z.B. Shiatsu, Ayurveda, Tuina),
+
+l) Permanentmakeup,
+
+m) Kosmetische Wickeltechniken sowie
+
+n) Haarentfernung mittels Harz, Lichtquellen usw.
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@@ -0,0 +1,357 @@
+---
+id: kv-kvt-163
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-163). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Vorarlberg,
+Wien |
+
+Redaktioneller Hinweis:
+Aufgrund eines Satzungsverfahrens wurde mit 1.7.2025 der Geltungsbereich des Rahmenkollektivvertrags auf Mitgliedsbetriebe im Bundesland Steiermark ausgeweitet.
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+Gültig ab 1. März 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 5. Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+§ 6. Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+§ 7. Überstunden
+
+§ 8. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 9 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 10 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 11 Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug
+
+§ 12. Urlaub
+
+§ 13. Sonderzahlungen
+
+§ 14. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 15. Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 16. Kündigung/Probezeit
+
+§ 17. Verfallsklausel
+
+§ 18. Begünstigungsklausel
+
+§ 19. Schlussbestimmungen
+
+Anhang A
+
+## § 1. Kollektivvertragsparteien
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure. (Anhang A)
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.3.2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages und die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Lohnabkommen können von jeder Kollektivertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.
+
+Hierbei ist die Normalarbeitszeit von Montag – Samstag innerhalb der Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt. Anderslautende Vereinbarungen sind unzulässig.
+
+3. Abweichend von Punkt 2 gilt für Fußpflegerinnen/Fußpfleger, Kosmetikerinnen/ Kosmetiker und Masseurinnen/Masseure, welche in Betrieben arbeiten, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 ARG-VO fallen, nachstehende Regelung:
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf Tage aufzuteilen, wobei einerseits die Wochenruhe zwingend einzuhalten ist und andererseits mindestens zwei Sonntage im Kalendermonat arbeitsfrei bleiben müssen.
+
+4. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 KJBG über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. § 11 Abs. 3 und § 12 KJBG sind zu beachten.
+
+5. Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des KJBG beschäftigt werden.
+
+6. An Samstagen können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Ausübung von Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurtätigkeiten bis 18 Uhr (Jugendliche gem. § 19 Abs. 1 KJBG nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.
+
+7. Am 24. Dezember und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.
+Für die ausfallenden Stunden ist der Lohn fortzuzahlen.
+
+8. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung und notwendige Abschlussarbeiten nicht länger als 60 Minuten gedauert haben. Wenn die zehnminütige Pause nicht gewährt worden ist, ist sie mit einem Zuschlag von 50 % mit der nächsten Lohnauszahlung auszubezahlen.
+
+## § 5. Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Es ist jedoch sicherzustellen, dass pro Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei bleibt.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet. Vereinbarte Überstundenpauschalen sind ebenfalls zu bezahlen.
+
+4. Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit für die gesamte Dauer des Durchrechnungszeitraumes muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+
+Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers liegt.
+
+5. Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung/Zeitkonto ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.
+
+6. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden auszubezahlen.
+
+7. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+9. Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.
+
+## § 6. Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.
+
+## § 7. Überstunden
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche oder die tägliche Normalarbeitszeit, die gemäß §§ 4 oder 5 vereinbart wurde, überschritten wird.
+
+2. Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.
+
+3. Für Überstunden in der Zeit von 07:00 Uhr bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+4. Für Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 07:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 150 %.
+
+5. Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten. Über die Form der Abgeltung des Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer Einvernehmen herzustellen.
+
+6. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+## § 8. Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit gilt das Arbeitsruhegesetz (ARG), BGBl. Nr. 144/83 sowie die Bestimmungen der Arbeitsruhegesetzverordnung (Ausnahmekatalog, Artikel XIII Z 6, BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung sowie das KJBG.
+
+2. Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des § 9 ARG:
+
+Feiertagsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.
+
+Feiertagsarbeitsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.
+
+3. Für Normalarbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 25 %.
+
+4. Für Normalarbeitsstunden zwischen 20:00 und 07:00 (Nachtarbeit) Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen sind Betriebe, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 ARG-VO fallen und deren Öffnungszeiten im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr liegen.
+
+5. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß § 7 und § 8 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+## § 9 Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 120 Tage pro Unterbrechung unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+## § 10 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden in der Lohnordnung geregelt, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.
+
+3. Die Zahlung des Monatslohnes hat spätestens bis zum letzten Tag des Monats (Wertstellung) zu erfolgen. Weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. sind jeweils bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen.
+
+4. Mit jeder Lohnzahlung ist der/dem Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.
+
+## § 11 Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug
+
+1. In Betrieben, in denen die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Wunsch der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers in einheitlicher Arbeitskleidung arbeiten müssen, ist diese auf Kosten der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers, ist pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.
+
+2. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln. Laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/ vom Arbeitgeber zu tragen.
+
+## § 12. Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 13. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen).
+
+2. Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt pro Kalenderjahr. Freiwillig gewährte Umsatzprämien, die Trinkgeldpauschale sowie Fahrtkostenvergütungen und sonstige Aufwandsentschädigungen sind nicht in das Entgelt einzubeziehen. Die Berechnung des Monatsentgeltes erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+3. Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Eine Korrektur ist mit der Weihnachtsremuneration, bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Dezember, mit der Dezemberlohnauszahlung vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung.
+
+Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend:
+
+Erfolgt der Eintritt vor dem 1.7. des Kalenderjahres, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.
+
+5. Abweichend von Abs. 4 ist eine quartalsweise Auszahlung der Sonderzahlungen in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung März, Juni, September und November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung Voraussetzung.
+
+6. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+Dieser Anspruch entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt entlassen wird oder wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+7. Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.
+
+8. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsentgeltes zusammen.
+
+9. Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 14. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2. August 1974 und das Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F. (BAG).
+
+## § 15. Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für angezeigte und nachträglich nachgewiesene nachstehende Fälle:
+
+1. Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, BGBl. I Nr. 135/2009 i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder): 2 Arbeitstage
+
+2. Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG: 2 Arbeitstage
+
+3. Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG: 2 Arbeitstage
+
+4. Zur Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, der Geschwister, der Schwiegereltern, ferner bei Beerdigung von sonstigen Familienmitgliedern, die mit ihnen im gemeinsamen Haushalt leben, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt: 1 Arbeitstag
+
+5. Bei Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und der Geschwister, sofern diese an einen Arbeitstag fällt: 1 Arbeitstag
+
+6. Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt maximal einmal pro Arbeitsjahr 1 Arbeitstag
+
+7. Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Ämtern und Behörden unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.
+
+## § 16. Kündigung/Probezeit
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+3. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.
+
+4. Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+5. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.
+
+## § 17. Verfallsklausel
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+2. Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.
+
+## § 18. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen / Arbeitgebern und Arbeiterinnen / Arbeitern, Lehrlingen und Pflichtpraktikantinnen/Pflichtpraktikanten werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 19. Schlussbestimmungen
+
+Dieser Kollektivvertrages tritt mit 1.3.2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+Wien, am 2.12.2024
+
+Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Bundesinnungsmeisterin
+
+KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig
+
+Geschäftsführerin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Der Vorsitzende
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+## Anhang A
+
+## (Auszug aus der Fachorganisationsordnung Stand 1.1.2017, gültig in der jeweils aktuellen Fassung)
+
+Fachverband der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure, umfassend:
+
+a) Kosmetiker,
+
+b) Handpfleger,
+
+c) Masseure,
+
+d) Fußpfleger,
+
+e) Modellieren von Fingernägeln,
+
+f) Heilmasseure, (sind nicht von diesem KV erfasst)
+
+g) Piercer,
+
+h) Tätowierer,
+
+i) Visagisten,
+
+j) Schlankheitsstudios,
+
+k) Massagen nach ganzheitlich in sich geschlossenen Systemen (wie z.B. Shiatsu, Ayurveda, Tuina),
+
+l) Permanentmakeup,
+
+m) Kosmetische Wickeltechniken sowie
+
+n) Haarentfernung mittels Harz, Lichtquellen usw.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.md
@@ -0,0 +1,382 @@
+---
+id: kv-kvt-164
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-164). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024 - 31.12.2024 |
+
+## Kollektivvertrag der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+Mai 1985
+in der Fassung 1.1.2024
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+VI. Akkordarbeit
+
+VII. Urlaub
+
+VIII. Weihnachtsremuneration
+
+Zum Kapitel VII. und VIII.
+
+IX. Dienstverhinderungen
+
+X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+XI. Betriebszugehörigkeit
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Begünstigungsklausel
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag der Gablonzer Betriebe vom 13. Mai 1985
+
+Empfehlung betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen
+
+## Kollektivvertrag
+Der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, anderseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag ist am 1.1.1976 in Kraft getreten.
+
+2. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen, die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. der Lohnordnung aufzunehmen.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Pausen werden nicht entlohnt. Hinsichtlich der Arbeitszeit der Jugendlichen gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz).
+
+2. Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage erfolgen. In Betrieben mit sechstägiger Arbeitszeit ist die wöchentliche Arbeitszeit so aufzuteilen, dass am Samstag 12 Uhr Arbeitsschluss ist.
+
+2a. Bei Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist die Lohnzahlung auf Monatslohn (Stundenlohn x 173) umzustellen. Bei Akkordarbeit ist für die Dauer der Gleitzeitperiode eine möglichst gleichmäßige Lohnzahlung (etwa laufender 3-Monats-Schnitt) vorzunehmen.
+Bei Gleitzeit kann gemäß § 4b AZG die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.
+
+3. Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit
+Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von ArbeitnehmerInnen kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den ArbeitnehmerInnen nur schriftlich mit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.
+Werden Beihilfen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.
+
+4. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von 52 Wochen verteilt werden. Wo ein Betriebsrat besteht, ist diese Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes nur mit Betriebsvereinbarung möglich.
+
+5. In den Betrieben endet am 24. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr; die dadurch ausfallende normale Arbeitszeit wird vergütet. Wird in den Betrieben nach 12 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.
+
+## IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind über Anordnung der Betriebsleitung unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistung nach Tunlichkeit im Vorhinein zu verständigen, sofern es sich um Überstundenleistung einzelner Arbeitnehmer handelt.
+
+a) Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der 40stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht. Dies gilt auch bei Kurzarbeit.
+
+b) Für jede geleistete Überstunde wird ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.
+Die dritte Überstunde und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 20 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+## V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+Die betriebsweise gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## VI. Akkordarbeit
+
+1. Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 Prozent über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+2. Dem Akkordarbeiter wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Stundenlohn garantiert, wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.
+
+3. Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer in Bijouteriebetrieben. Ständige Akkordarbeiter sind solche, die während der letzten 13 Wochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+4. Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.
+Auch Einschreibungen in Lohnzetteln sind zulässig.
+
+5. Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.
+
+6. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.
+
+7. Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+## VII. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes.
+
+2. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen einmaligen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen.
+
+3. Der Urlaubszuschuss wird mit Antritt des Urlaubes fällig; bei Teilung des Urlaubes, sobald ein Urlaub von mindestens 6 Werktagen angetreten wird, spätestens aber mit 31. Dezember des betreffenden Kalenderjahres.
+
+4. Während des Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer haben Anspruch auf den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, und zwar je ein Zweiundfünfzigstel pro Woche. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne einen in § 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz vorgesehenen wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+Endet das Dienstverhältnis nach Auszahlung des Urlaubszuschusses, so sind so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Kalenderjahres fehlen, sofern
+
+a) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis selbst kündigt,
+
+b) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz) vorzeitig löst,
+
+c) der Dienstnehmer gemäß § 82 (ausgenommen lit. h) der alten Gewerbeordnung fristlos entlassen wird.
+
+## VIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Arbeitnehmer, die am 15. Dezember eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr aufweisen, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier Wochenlöhnen. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+2. Der Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 alte Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn er bei Austritt weniger als 4 Monate im Betrieb war.
+
+## Zum Kapitel VII. und VIII.:
+
+Für die Zeit des Präsenzdienstes und des Karenzurlaubes nach Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung entfällt der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Bestehende betriebliche Vereinbarungen werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.
+
+## IX. Dienstverhinderungen
+
+A. Bei Dienstverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in seiner jeweiligen Fassung.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen.
+Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres für alle in den Punkten 1 bis 4 aufgezählten Verhinderungsgründe. Im Rahmen der 40 Stunden besteht dieser Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für:
+
+1. 3 Tage: Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+2. 2 Tage: Bei eigener Eheschließung
+
+3. 1 Tag:
+
+a) Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern diese nicht mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern.
+Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+b) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.
+
+c) Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Krankenkassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unumgänglich notwendig ist.
+
+d) Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar.
+
+4. Für die nachweislich notwendige Zeit:
+
+a) Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.
+
+b) Bei Vorladung von Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann.
+Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis der Betriebsleitung erfolgt.
+
+## X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+1. Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten.
+
+2. Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+3. Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+
+4 Wochen bis 6 Monaten 1 Woche
+ab 6 Monaten bis 1 Jahr 2 Wochen
+ab 1 Jahr bis 5 Jahren 3 Wochen
+ab 5 Jahren 4 Wochen
+
+Achtung: Seit 1.10.2021 sind nicht mehr die kollektivvertraglichen, sondern die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB anzuwenden.
+
+Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.
+
+Nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+4. Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.
+
+5. Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.
+
+6. Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.
+
+## XI. Betriebszugehörigkeit
+
+Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 der alten Gewerbeordnung.
+Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, wenn sie nicht länger als ein Jahr dauern, nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche auf Bezahlung von Zuschlägen (Zulagen) zum Lohn müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Wochen nach Fälligkeit bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Alle anderen Ansprüche sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 4 Monaten nach Fälligkeit in der gleichen Form geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Begünstigungsklausel
+
+1. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisherige Kollektivvertrag mit allen Zusatzkollektivverträgen außer Kraft.
+
+2. Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+Wien, am 13. Mai 1985
+
+Fachverband der Glasindustrie Österreichs
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Erwin Brommer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf e.h.
+
+Bundesinnung der Glaser
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Komm.-Rat Josef Warzel e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Karl Juvan e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Erwin Holzerbauer e.h.
+
+Der stellvertr. Zentralsekretär:
+
+Gerhard Linner e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Jürgen Mühlhauser e.h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2024 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 12,90
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 11,25
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 11,25
+in den ersten 6 Monaten € 10,44
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,21
+
+Ab 01.01.2025 gilt folgende Lohnerhöhung: 12-Monats-Durchschnitts-VPI (von November 2023 bis Oktober 2024) plus eine prozentuelle Erhöhung von 0,2 %.
+
+Lehrlingseinkommenssätze
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr ........... 35 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr ........... 45 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr ........... 60 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr ........... 80 % der Lohnstufe II
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthalts entspricht, zumindest die Hälfte des Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2024 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2025.
+Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektivvertrages vom 23. November 2022 außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Jänner 2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
+
+## Empfehlung
+
+des Fachverbandes der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser an alle ihre Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitern
+
+Es ist seit jeher üblich, Arbeitern die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anläßlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist.
+
+Der Fachverband der Glasindustrie und die Bundesinnung der Glaser empfehlen jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum ............. 1 Monatsentgelt,
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum ............. 2 Monatsentgelte,
+beim 40-jährigen Dienstjubiläum ............. 3 Monatsentgelte.
+
+Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Fall wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 8. Mai 1991
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+BUNDESINNUNG DER GLASER
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..46f953b
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.md
@@ -0,0 +1,470 @@
+---
+id: kv-kvt-165
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-165). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+Mai 1985
+in der Fassung 1.1.2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+VI. Akkordarbeit
+
+VII. Urlaub
+
+VIII. Weihnachtsremuneration
+
+Zum Kapitel VII. und VIII.
+
+IX. Dienstverhinderungen
+
+X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+XI. Betriebszugehörigkeit
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Begünstigungsklausel
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag der Gablonzer Betriebe vom 13. Mai 1985
+
+Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag vom 11.1.2024
+
+Empfehlung betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen
+
+## Kollektivvertrag
+Der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, anderseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag ist am 1.1.1976 in Kraft getreten.
+
+2. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen, die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. der Lohnordnung aufzunehmen.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Pausen werden nicht entlohnt. Hinsichtlich der Arbeitszeit der Jugendlichen gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz).
+
+2. Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage erfolgen. In Betrieben mit sechstägiger Arbeitszeit ist die wöchentliche Arbeitszeit so aufzuteilen, dass am Samstag 12 Uhr Arbeitsschluss ist.
+
+2a. Bei Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist die Lohnzahlung auf Monatslohn (Stundenlohn x 173) umzustellen. Bei Akkordarbeit ist für die Dauer der Gleitzeitperiode eine möglichst gleichmäßige Lohnzahlung (etwa laufender 3-Monats-Schnitt) vorzunehmen.
+Bei Gleitzeit kann gemäß § 4b AZG die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.
+
+3. Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit
+Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von ArbeitnehmerInnen kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den ArbeitnehmerInnen nur schriftlich mit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.
+Werden Beihilfen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.
+
+4. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von 52 Wochen verteilt werden. Wo ein Betriebsrat besteht, ist diese Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes nur mit Betriebsvereinbarung möglich.
+
+5. In den Betrieben endet am 24. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr; die dadurch ausfallende normale Arbeitszeit wird vergütet. Wird in den Betrieben nach 12 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.
+
+## IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind über Anordnung der Betriebsleitung unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistung nach Tunlichkeit im Vorhinein zu verständigen, sofern es sich um Überstundenleistung einzelner Arbeitnehmer handelt.
+
+a) Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der 40stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht. Dies gilt auch bei Kurzarbeit.
+
+b) Für jede geleistete Überstunde wird ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.
+Die dritte Überstunde und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 20 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+## V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+Die betriebsweise gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## VI. Akkordarbeit
+
+1. Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 Prozent über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+2. Dem Akkordarbeiter wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Stundenlohn garantiert, wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.
+
+3. Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer in Bijouteriebetrieben. Ständige Akkordarbeiter sind solche, die während der letzten 13 Wochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+4. Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.
+Auch Einschreibungen in Lohnzetteln sind zulässig.
+
+5. Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.
+
+6. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.
+
+7. Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+## VII. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes.
+
+2. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen einmaligen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen.
+
+3. Der Urlaubszuschuss wird mit Antritt des Urlaubes fällig; bei Teilung des Urlaubes, sobald ein Urlaub von mindestens 6 Werktagen angetreten wird, spätestens aber mit 31. Dezember des betreffenden Kalenderjahres.
+
+4. Während des Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer haben Anspruch auf den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, und zwar je ein Zweiundfünfzigstel pro Woche. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne einen in § 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz vorgesehenen wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+Endet das Dienstverhältnis nach Auszahlung des Urlaubszuschusses, so sind so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Kalenderjahres fehlen, sofern
+
+a) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis selbst kündigt,
+
+b) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz) vorzeitig löst,
+
+c) der Dienstnehmer gemäß § 82 (ausgenommen lit. h) der alten Gewerbeordnung fristlos entlassen wird.
+
+## VIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Arbeitnehmer, die am 15. Dezember eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr aufweisen, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier Wochenlöhnen. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+2. Der Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 alte Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn er bei Austritt weniger als 4 Monate im Betrieb war.
+
+## Zum Kapitel VII. und VIII.:
+
+Für die Zeit des Präsenzdienstes und des Karenzurlaubes nach Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung entfällt der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Bestehende betriebliche Vereinbarungen werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.
+
+## IX. Dienstverhinderungen
+
+A. Bei Dienstverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in seiner jeweiligen Fassung.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen.
+Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres für alle in den Punkten 1 bis 4 aufgezählten Verhinderungsgründe. Im Rahmen der 40 Stunden besteht dieser Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für:
+
+1. 3 Tage: Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+2. 2 Tage: Bei eigener Eheschließung
+
+3. 1 Tag:
+
+a) Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern diese nicht mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern.
+Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+b) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.
+
+c) Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Krankenkassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unumgänglich notwendig ist.
+
+d) Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar.
+
+4. Für die nachweislich notwendige Zeit:
+
+a) Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.
+
+b) Bei Vorladung von Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann.
+Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis der Betriebsleitung erfolgt.
+
+## X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+1. Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten.
+
+2. Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+3. Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+
+4 Wochen bis 6 Monaten 1 Woche
+ab 6 Monaten bis 1 Jahr 2 Wochen
+ab 1 Jahr bis 5 Jahren 3 Wochen
+ab 5 Jahren 4 Wochen
+
+Achtung: Seit 1.10.2021 sind nicht mehr die kollektivvertraglichen, sondern die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB anzuwenden.
+
+Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.
+
+Nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+4. Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.
+
+5. Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.
+
+6. Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.
+
+## XI. Betriebszugehörigkeit
+
+Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 der alten Gewerbeordnung.
+Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, wenn sie nicht länger als ein Jahr dauern, nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche auf Bezahlung von Zuschlägen (Zulagen) zum Lohn müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Wochen nach Fälligkeit bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Alle anderen Ansprüche sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 4 Monaten nach Fälligkeit in der gleichen Form geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Begünstigungsklausel
+
+1. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisherige Kollektivvertrag mit allen Zusatzkollektivverträgen außer Kraft.
+
+2. Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+Wien, am 13. Mai 1985
+
+Fachverband der Glasindustrie Österreichs
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Erwin Brommer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf e.h.
+
+Bundesinnung der Glaser
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Komm.-Rat Josef Warzel e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Karl Juvan e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Erwin Holzerbauer e.h.
+
+Der stellvertr. Zentralsekretär:
+
+Gerhard Linner e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Jürgen Mühlhauser e.h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2024 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 12,90
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 11,25
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 11,25
+in den ersten 6 Monaten € 10,44
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,21
+
+Ab 01.01.2025 gilt folgende Lohnerhöhung: 12-Monats-Durchschnitts-VPI (von November 2023 bis Oktober 2024) plus eine prozentuelle Erhöhung von 0,2 %.
+
+Lehrlingseinkommenssätze
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr ........... 35 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr ........... 45 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr ........... 60 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr ........... 80 % der Lohnstufe II
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthalts entspricht, zumindest die Hälfte des Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2024 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2025.
+Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektivvertrages vom 23. November 2022 außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Jänner 2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
+
+## Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag vom 11.1.2024
+
+## zum Kollektivvertrag der Gablonzer Betriebe vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+1. räumlich für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+3. persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diese Ergänzung wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt:
+
+Ab 1.1.2025 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ......... € 13,38
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ............. € 11,67
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........ € 11,67
+in den ersten 6 Monaten € 10,83
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter .................... € 10,59
+
+Lehrlingseinkommenssätze
+
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr ........... 35 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr ........... 45 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr ........... 60 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr ........... 80 % der Lohnstufe II
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthalts entspricht, zumindest die Hälfte des Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Diese Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag vom 11.1.2024 wird mit 1. Jänner 2025 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2025.
+
+Wien, am 3.12.2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
+
+## Empfehlung
+
+des Fachverbandes der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser an alle ihre Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitern
+
+Es ist seit jeher üblich, Arbeitern die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anläßlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist.
+
+Der Fachverband der Glasindustrie und die Bundesinnung der Glaser empfehlen jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum ............. 1 Monatsentgelt,
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum ............. 2 Monatsentgelte,
+beim 40-jährigen Dienstjubiläum ............. 3 Monatsentgelte.
+
+Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Fall wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 8. Mai 1991
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+BUNDESINNUNG DER GLASER
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,385 @@
+---
+id: kv-kvt-166
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-166). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Kollektivvertrag der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+Mai 1985
+in der Fassung 1.1.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+VI. Akkordarbeit
+
+VII. Urlaub
+
+VIII. Weihnachtsremuneration
+
+Zum Kapitel VII. und VIII.
+
+IX. Dienstverhinderungen
+
+X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+XI. Betriebszugehörigkeit
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Begünstigungsklausel
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag der Gablonzer Betriebe vom 13. Mai 1985
+
+Empfehlung betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen
+
+## Kollektivvertrag
+Der Gablonzer Warenerzeuger
+Gewerbe und Industrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, anderseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag ist am 1.1.1976 in Kraft getreten.
+
+2. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen, die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages bzw. der Lohnordnung aufzunehmen.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Pausen werden nicht entlohnt. Hinsichtlich der Arbeitszeit der Jugendlichen gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz).
+
+2. Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage kann auf fünf oder sechs aufeinanderfolgende Tage erfolgen. In Betrieben mit sechstägiger Arbeitszeit ist die wöchentliche Arbeitszeit so aufzuteilen, dass am Samstag 12 Uhr Arbeitsschluss ist.
+
+2a. Bei Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist die Lohnzahlung auf Monatslohn (Stundenlohn x 173) umzustellen. Bei Akkordarbeit ist für die Dauer der Gleitzeitperiode eine möglichst gleichmäßige Lohnzahlung (etwa laufender 3-Monats-Schnitt) vorzunehmen.
+Bei Gleitzeit kann gemäß § 4b AZG die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.
+
+3. Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit
+Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von ArbeitnehmerInnen kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den ArbeitnehmerInnen nur schriftlich mit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden.
+Werden Beihilfen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.
+
+4. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von 52 Wochen verteilt werden. Wo ein Betriebsrat besteht, ist diese Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes nur mit Betriebsvereinbarung möglich.
+
+5. In den Betrieben endet am 24. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr; die dadurch ausfallende normale Arbeitszeit wird vergütet. Wird in den Betrieben nach 12 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so gelten die gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.
+
+## IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind über Anordnung der Betriebsleitung unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistung nach Tunlichkeit im Vorhinein zu verständigen, sofern es sich um Überstundenleistung einzelner Arbeitnehmer handelt.
+
+a) Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der 40stündigen Wochenarbeitszeit vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht. Dies gilt auch bei Kurzarbeit.
+
+b) Für jede geleistete Überstunde wird ein Zuschlag von 50 Prozent bezahlt.
+Die dritte Überstunde und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 20 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+## V. Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge
+
+Die betriebsweise gewährten Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschläge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## VI. Akkordarbeit
+
+1. Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 Prozent über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+2. Dem Akkordarbeiter wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Stundenlohn garantiert, wenn der Arbeitnehmer durch Umstände, die nicht in seiner Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.
+
+3. Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer in Bijouteriebetrieben. Ständige Akkordarbeiter sind solche, die während der letzten 13 Wochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+4. Jeder im Akkord arbeitende Arbeitnehmer erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.
+Auch Einschreibungen in Lohnzetteln sind zulässig.
+
+5. Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des Arbeitnehmers kann, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.
+
+6. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.
+
+7. Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+## VII. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes.
+
+2. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen einmaligen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen.
+
+3. Der Urlaubszuschuss wird mit Antritt des Urlaubes fällig; bei Teilung des Urlaubes, sobald ein Urlaub von mindestens 6 Werktagen angetreten wird, spätestens aber mit 31. Dezember des betreffenden Kalenderjahres.
+
+4. Während des Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer haben Anspruch auf den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, und zwar je ein Zweiundfünfzigstel pro Woche. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer ohne einen in § 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz vorgesehenen wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+Endet das Dienstverhältnis nach Auszahlung des Urlaubszuschusses, so sind so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Kalenderjahres fehlen, sofern
+
+a) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis selbst kündigt,
+
+b) der Dienstnehmer das Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82 a alte Gewerbeordnung oder § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz) vorzeitig löst,
+
+c) der Dienstnehmer gemäß § 82 (ausgenommen lit. h) der alten Gewerbeordnung fristlos entlassen wird.
+
+## VIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Arbeitnehmer, die am 15. Dezember eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr aufweisen, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier Wochenlöhnen. Während des Jahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).
+
+2. Der Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 alte Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn er bei Austritt weniger als 4 Monate im Betrieb war.
+
+## Zum Kapitel VII. und VIII.:
+
+Für die Zeit des Präsenzdienstes und des Karenzurlaubes nach Ablauf der Schutzfrist nach der Entbindung entfällt der Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Bestehende betriebliche Vereinbarungen werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.
+
+## IX. Dienstverhinderungen
+
+A. Bei Dienstverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in seiner jeweiligen Fassung.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen.
+Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres für alle in den Punkten 1 bis 4 aufgezählten Verhinderungsgründe. Im Rahmen der 40 Stunden besteht dieser Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für:
+
+1. 3 Tage: Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+2. 2 Tage: Bei eigener Eheschließung
+
+3. 1 Tag:
+
+a) Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern diese nicht mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern.
+Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+b) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.
+
+c) Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Krankenkassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unumgänglich notwendig ist.
+
+d) Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar.
+
+4. Für die nachweislich notwendige Zeit:
+
+a) Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.
+
+b) Bei Vorladung von Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann.
+Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis der Betriebsleitung erfolgt.
+
+## X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+1. Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten.
+
+2. Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+3. Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+
+4 Wochen bis 6 Monaten 1 Woche
+ab 6 Monaten bis 1 Jahr 2 Wochen
+ab 1 Jahr bis 5 Jahren 3 Wochen
+ab 5 Jahren 4 Wochen
+
+Achtung: Seit 1.10.2021 sind nicht mehr die kollektivvertraglichen, sondern die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB anzuwenden.
+
+Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.
+
+Nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+4. Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.
+
+5. Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.
+
+6. Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.
+
+## XI. Betriebszugehörigkeit
+
+Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 der alten Gewerbeordnung.
+Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, wenn sie nicht länger als ein Jahr dauern, nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche auf Bezahlung von Zuschlägen (Zulagen) zum Lohn müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Wochen nach Fälligkeit bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Alle anderen Ansprüche sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von 4 Monaten nach Fälligkeit in der gleichen Form geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Begünstigungsklausel
+
+1. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisherige Kollektivvertrag mit allen Zusatzkollektivverträgen außer Kraft.
+
+2. Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+Wien, am 13. Mai 1985
+
+Fachverband der Glasindustrie Österreichs
+
+Der Vorsteher:
+
+Dr. Erwin Brommer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf e.h.
+
+Bundesinnung der Glaser
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Komm.-Rat Josef Warzel e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Karl Juvan e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Erwin Holzerbauer e.h.
+
+Der stellvertr. Zentralsekretär:
+
+Gerhard Linner e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Jürgen Mühlhauser e.h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2026 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 13,73
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 12,00
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 12,00
+in den ersten 6 Monaten € 11,13
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,93
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| 1. Lehrjahr | 35 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 729,51 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 45 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 937,94 |
+| 3. Lehrjahr | 60 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 1.250,58 |
+| 4. Lehrjahr | 80 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 1.667,44 |
+
+Internatskosten
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2026 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2026.
+
+Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektiv­vertrages vom 11. Jänner 2024 sowie die Ergänzung vom 3. Dezember 2024 außer Kraft.
+
+Wien, am 2.12.2025
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+## Empfehlung
+
+des Fachverbandes der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser an alle ihre Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitern
+
+Es ist seit jeher üblich, Arbeitern die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anläßlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist.
+
+Der Fachverband der Glasindustrie und die Bundesinnung der Glaser empfehlen jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum ............. 1 Monatsentgelt,
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum ............. 2 Monatsentgelte,
+beim 40-jährigen Dienstjubiläum ............. 3 Monatsentgelte.
+
+Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Fall wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 8. Mai 1991
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+BUNDESINNUNG DER GLASER
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+id: kv-kvt-167
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-167). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für die Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen Österreichs
+
+## Gültig ab 1. Jänner 2026
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## Kollektivvertrag
+
+## A. Allgemeiner Teil
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 und Gewerkschaft GPA, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich für das gesamte Gebiet der Republik Österreich;
+
+2. Fachlich für die dem Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich angehörenden Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen;
+
+3. Persönlich für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in den in Ziff 2 angeführten Betrieben beschäftigt werden, sofern der Kollektivvertrag keine abweichenden Regelungen für Arbeiterinnen/Arbeiter oder Angestellte vorsieht.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin zwischen dem Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen und den Gewerkschaften GPA und vida abgeschlossenen Kollektivverträge.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+3. Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Quartals schriftlich mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Änderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+5. Falls diese Verhandlungen länger dauern als die Kündigungsfrist, bleibt der Kollektivvertrag einschließlich seiner gekündigten Teile bis zum Abschluss der Verhandlungen, höchstens jedoch noch drei Monate nach Ablauf der Kündigungsfrist, in Wirksamkeit.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+
+a. Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.
+
+b. Lage und Verteilung der Normalarbeitszeit
+Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem. § 97 Abs. 1 Ziff 2 ArbVG festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, erfolgt diese Regelung unmittelbar mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstagen bzw. Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen.
+
+c. Pausen
+Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern sind sowohl während der Tages- als auch während der Nachtarbeitszeit Essens- und Ruhepausen von insgesamt 30 Minuten zu gewähren. In dieser Zeit kann der Betrieb verlassen werden, wobei diese Pausen nicht bezahlt werden.
+
+Wird von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber verlangt, dass diese Pausen im Betrieb zu verbringen sind, so werden sie nach den angegebenen Lohn-/Gehaltssätzen vergütet.
+
+d. Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit.
+
+2. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Durchrechnung
+
+a. Zulässigkeit
+Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, außer Teilzeitbeschäftigten (gemäß Ziff. 5), kann die Normalarbeitszeit pro Kalenderquartal durchgerechnet werden.
+
+Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume der Kalenderwochen 1 bis 13, 14 bis 26, 27 bis 39 sowie 40 bis 52 eines jeden Kalenderjahres. Abweichend von dieser Regelung können für einzelne Standorte, sofern davon alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erfasst sind, andere 13-wöchige Durchrechnungszeiträume schriftlich vereinbart werden.
+
+Sofern die Normalarbeitszeit gemäß den Ziff. 3 und 4 (Schichtarbeit und Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft) verlängert wird, sind die Bestimmungen über die Durchrechnung der Normalarbeitszeit nicht anzuwenden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Kalenderquartals oder eines anderen Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+b. Überschreitung der Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit
+Überschreitungen der täglichen bzw. wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit (10/48 Stunden) sind gemäß § 5 abzugelten. Einvernehmliche Änderungen der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit im Zuge einer Dienstplanänderung, gelten nicht als Überschreitung der Normalarbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung. In diesem Fall sind die Änderungen im Anlassfall unverzüglich vorzunehmen und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zur Bestätigung vorzulegen.
+
+Wird die durchschnittliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum (40 Stunden) überschritten, sind die mit Ablauf des Durchrechnungszeitraum über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden liegenden Stunden gemäß § 5 abzugelten.
+
+Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist für den Teilbereich Tankstellen nicht zulässig.
+
+Für die Teilbereiche Garagen- und Serviceunternehmungen gilt folgende Sonderregelung:
+
+Am Ende eines Kalenderquartals oder am Ende eines anderen 13-wöchigen Durchrechnungszeitraumes (sofern abweichend vom Kalenderquartal ein anderer 13-wöchiger Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde) noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden in die nächsten drei Durchrechnungszeiträume übertragen werden.
+Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind gemäß § 5 abzugelten.
+
+3. Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit im Teilbereich Tankstellen
+
+a. Verlängerung der Normalarbeitszeit von Vollzeitarbeitnehmerinnen/ Vollzeitarbeitnehmern bei Schichtarbeit, wenn es sich um Tankstellen handelt die 24 Stunden durchgehend geöffnet haben und besetzt sind
+Im Hinblick auf diese besondere Betriebsform, kann die Normalarbeitszeit im Sinne des § 4a Abs. 4 AZG im Schichtbetrieb geführt werden, wenn eine solche Regelung im Dienstvertrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vorgesehen ist und zu einer günstigeren Arbeitszeiteinteilung führt (z.B.: Reduzierung der Arbeitstage).
+
+b. Bei Teilzeitbeschäftigten ist eine Verlängerung der Normalarbeitszeit im Sinne von lit a dann möglich, wenn die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens drei Tage aufgeteilt wird.
+
+c. Bei diesen ist bei mehrschichtiger Arbeitsweise im Vorhinein ein Schichtplan zu erstellen. Im Schichtplan ist die genaue zeitliche Abfolge der Schichten sowie die Länge des Schichtturnus (Zeitraum, nach dessen Ablauf dieselbe Abfolge der Schichten wieder beginnt) festzulegen. In Betrieben mit gewähltem Betriebsrat ist der Schichtplan durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und innerhalb eines Schichtturnus im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+d. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Schichtturnus auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Der Schichtturnus darf 4 Wochen nicht überschreiten. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden, die gesamte Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus 160 Stunden nicht überschreiten. Jene Stunden, die über das Ausmaß von 48 Stunden in der einzelnen Woche bzw. 160 Stunden im gesamten Schichtturnus geleistet werden, stellen Überstunden dar und sind gemäß § 5 abzugelten. Unverbindliche Musterschichtpläne sind im Anhang 2 des Kollektivvertrages zu entnehmen.
+
+e. Die tägliche Normalarbeitszeit kann in dieser Betriebsform auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der betrieblich festgelegten Arbeitszeitverlängerung (§ 4a Abs. 4 AZG) festgestellt wird.
+
+f. Pro Kalendermonat müssen mindestens zwei Sonntage als Ruhetage, sowie pro Woche jeweils zwei zusammenhängende Ruhetage gewährt werden. Jedenfalls ist nach zwei zusammenhängenden Arbeitstagen an denen die Normalarbeitszeit jeweils 12 Stunden umfasst ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren. Wird die Arbeitszeit auf drei zusammenhängende Tage von jeweils 12 Stunden aufgeteilt, sind mehr als ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren.
+
+g. Teilzeitbeschäftigte, die ausschließlich an Samstagen und/oder Sonntagen beschäftigt werden unterliegen folgender Regelung: Pro Kalenderquartal muss mindestens 1 Sonntag als Ruhetag gewährt werden.
+
+4. Sonderregelungen für den Teilbereich Garagen
+
+a. In Garagen, die sich in Einkaufszentren oder in unmittelbarer Nähe von ständigen Märkten befinden, kann zum Zweck der Reinigung, Kontrolle und/oder Instandhaltung, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu sechs Arbeitstage aufgeteilt werden.
+
+b. Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft in Garagenbetrieben welche sich direkt in oder in unmittelbarer Nähe von Veranstaltungsorten befinden, an denen
+
+i. Messen bzw. messeähnliche Veranstaltungen, oder
+
+ii. Veranstaltungen mit überregionaler Bedeutung abgehalten werden,
+
+sowie in Garagenbetrieben, welche sich direkt am Gelände von Flughäfen oder Bahnhöfen befinden, kann während des Veranstaltungszeitraumes (bzw. bei Flughäfen und Bahnhöfen während der Betriebszeiten) die Normalarbeitszeit gemäß § 5 Abs. 1 AZG auf 60 Stunden pro Woche bzw. 12 Stunden pro Tag ausgedehnt werden, wenn in diese Zeiträume regelmäßig und im erheblichen Ausmaß Zeiten der Arbeitsbereitschaft fallen. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages vergütet.
+
+5. Teilzeitarbeit
+
+a. Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) im Durchschnitt unterschreitet.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.
+
+b. Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem. § 19 c Arbeitszeitgesetz zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstage bzw. Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen. In der Regel sollte die Tagesarbeitszeit drei Stunden nicht unterschreiten. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform.
+
+Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann per Arbeitsvertrag/Dienstzettel im Vorhinein vereinbart werden.
+
+c. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind zur Mehrarbeit (Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß) nur bei erhöhtem Arbeitsbedarf oder zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (§ 8 AZG) und sofern keine berücksichtigungswürdigen Interessen der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers entgegenstehen, verpflichtet. Für Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit gebührt ein Zuschlag von 25 %.
+
+d. Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Kalenderquartals im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden. Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume von 1.1. bis 31.3., 1.4. bis 30.6., 1.7. bis 30.9. und 1.10. bis 31.12. eines jeden Kalenderjahres. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Ausgleichszeitraum ist nicht zulässig. Nicht ausgeglichene Mehrarbeit ist mit Ablauf des Kalenderquartals zu entlohnen.
+
+e. Im Falle der Überschreitung der täglichen bzw. wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit handelt es sich nicht um Mehrarbeit sondern Überstunden. Diese sind gemäß § 5 abzugelten.
+
+## § 5 Überstunden
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn
+
+a. entweder die Grenzen der nach § 4 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden, oder
+
+b. die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 ergibt.
+
+2. Liegen die Voraussetzungen der Verlängerung der Normalarbeitszeit infolge Arbeitsbereitschaft nicht vor, kann die Arbeitszeit in Zeiten erhöhten Arbeitsbedarfes gemäß § 7 Abs. 1 und 2 des AZG ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates über die nach den §§ 3 bis 5 AZG zulässige Dauer um 14 Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.
+Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Überstunden bei Arbeitsbereitschaft (§ 4 Ziff. 4)
+Bei erhöhtem Arbeitsbedarf im Falle von Arbeitsbereitschaft kann gemäß § 7 Abs. 3 AZG die Arbeitszeit auf 60 Stunden pro Woche bzw. 13 Stunden pro Tag ausgedehnt werden.
+
+4. Überstundenvergütung
+Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % des auf die einzelne Arbeitsstunde entfallenden Normallohnes/-gehaltes zu vergüten.
+
+5. Für Tankstellen nach der Kategorie 2 ist § 7 zu berücksichtigen.
+
+## § 6 Sonn- und Feiertage (Ruhetage)
+
+1. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+2. Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+Weiters sind Ostersonntag und Pfingstsonntag als Feiertag zu behandeln.
+
+3. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der evangelischen Kirche AB oder HB, der altkatholischen Kirche oder der Methodistenkirche angehören, gilt auch der Karfreitag als Feiertag. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.
+
+4. Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird am 24. bzw. 31. Dezember spätestens um 12.00 Uhr ohne Lohn-/Gehaltseinbuße dienstfrei gegeben. Sollte an einem der beiden Tage nach 12.00 Uhr gearbeitet werden müssen, ist diese Arbeitszeit im Sinne von § 5 mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten.
+
+5. Soweit ein betriebliches Bedürfnis besteht, können Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen, nach den Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und der entsprechenden Verordnung gestatteten Dienstes während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.
+
+Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz dürfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer während der Wochenend- und Feiertagsruhe auch zu den in § 157 Abs. 1 GewO in der Fassung der GewO-Novelle 2002 genannten Tätigkeiten beschäftigt werden. Weiters dürfen während der Wochenend- und Feiertagsruhe Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer für Aufsicht und Bedienung von maschinellen Waschanlagen beschäftigt werden.
+Darüber hinaus dürfen sowohl Arbeiterinnen/Arbeiter als auch Angestellte während der Wochenend- und Feiertagsruhe zu Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes, zur Beratung, Betreuung und Bedienung der Kunden sowie mit allen damit in unmittelbarem Zusammenhang stehenden Tätigkeiten im unbedingt notwendigen Umfang herangezogen werden.
+
+Darüber hinaus gilt für Serviceunternehmungen mit Tätigkeiten an Flughäfen und Bahnhöfen: Gemäß § 12a ARG können während der Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 3 und 7 ARG folgende Arbeiten zugelassen werden: Reinigungstätigkeiten inklusive Abhol- und Bringservice.
+
+6. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.
+
+7. Für die Feiertagsruhe gilt § 7 ARG in der jeweils gültigen Fassung. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so sind die §§ 3 - 5 ARG anzuwenden.
+
+8. Von jeweils 9 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 4-Tagewoche, 6 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 5-Tagewoche oder jeweils 3 arbeitsfreien Wochenruhen in der 6-Tagewoche muss mindestens eine Wochenendruhe (Sonntag) sein.
+
+## § 7 Vergütungsregelung für Tankstellen der Kategorie 2
+
+1. Die Zuschlagsregelung gilt für jene Tankstellen, welche die für den Warenverkauf gewidmete Fläche von 80 m² nach Anhang 1 überschreiten. Dieser Kollektivvertrag spricht in solchen Fällen von Tankstellen der Kategorie 2.
+
+2. Als Berechnungsgrundlage für die nachfolgenden Lagezuschläge ist ein Teiler von 1/173 des jeweiligen Lohnes/Grundgehaltes heranzuziehen.
+
+3. Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Werktagen von Montag bis Freitag:
+
+1. Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt
+  in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 70 %, sowie
+  in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.
+2. Für Überstundenarbeit gebührt
+  in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie
+  in der Zeit von 20:00 bis 06:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+4. Lagezuschläge für Arbeitsleistungen am Samstag, wenn es sich um einen Werktag handelt:
+
+1. Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt
+  in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 50 %, sowie
+  in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.
+2. Bei Überstundenarbeit gebührt
+  in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie
+  in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+5. Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen
+Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen sind als Überstundenarbeit zu bewerten. Im Zeitraum von 05:00 bis 05:00 Uhr des Folgetages – gebührt zur Grundstunde ein Zuschlag von 100 %. Dieser Anspruch gilt zusätzlich zu einem allfälligen Anspruch auf Ersatzruhe.
+
+6. Für die unter Ziff. 3 – 5 angeführten Zuschläge kann die Abgeltung in Form von Zeitausgleich schriftlich vereinbart werden. In diesem Fall sind die entsprechenden Zeitgutschriften auf einem gesonderten Zeitguthaben festzuhalten. Der Verbrauch der Zeitguthaben hat in mindestens halben Tagen zu erfolgen und ist zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Ausmaß und Lage des Zeitausgleiches selbst bestimmen.
+
+Für die Lagezuschläge gebühren folgende Zeitgutschriften:
+
+- 50 % entspricht 30 min. Zeitgutschrift
+- 70 % entspricht 42 min. Zeitgutschrift
+- 100 % entspricht 60 min. Zeitgutschrift
+
+## § 8 Ansprüche bei Dienstverhinderung
+
+Vorhersehbare Dienstverhinderungen müssen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber oder deren Bevollmächtigten rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden. Unvorhersehbare Dienstverhinderungen (Krankheit, Unfall usw.) müssen unverzüglich nach Eintritt der Verhinderung mitgeteilt werden. Eine Ausnahme bilden nur Fälle höherer Gewalt.
+
+Im Falle einer Erkrankung, eines Unglücksfalles, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG, AngG) in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 9 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat in folgenden Fällen Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes:
+
+1. Bei Todesfällen der Eltern, Pflegeeltern, Adoptiveltern, Stiefeltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährten bzw. der/des eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, BGBl. I Nr.135/2009 i.d.g.F.(EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder eingetragenen Partner im Sinne des EPG) und der Geschwister 2 Arbeitstage.
+
+2. Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 2 Arbeitstage.
+
+3. Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 2 Arbeitstage.
+
+4. Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt (maximal einmal pro Dienstjahr) 2 Arbeitstage.
+
+5. Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und Geschwister 1 Arbeitstag.
+
+6. Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B maximal 1 Arbeitstag.
+
+7. Bei Eintritt des leiblichen Kindes oder Adoptivkindes in die Volksschule nach Bekanntgabe spätestens ein Monat vor dem ersten Schultag und Vorlage einer Bestätigung (z.B. durch Schuldirektion) der erste Schultag
+
+8. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer behalten ferner den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer Dienste verhindert werden. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet ohne Verzug einen Nachweis über die Dienstverhinderung der/ Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vorzulegen. Kommt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Verpflichtung nicht nach, so verliert sie/er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+## § 10 Urlaub
+
+1. Für den Urlaub der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/1976, in der jeweils gültigen Fassung (Urlaubsgesetz 1977).
+
+2. Der Zeitpunkt des Urlaubes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, wobei sowohl auf die betrieblichen Umstände als auch auf die Erholungsmöglichkeiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen ist. Der Urlaub kann in zwei Teilen gewährt werden, jedoch darf ein Teil nicht weniger als sechs Tage betragen.
+
+3. Die Sozialpartner empfehlen, die Urlaubsvereinbarung iSd Ziffer 2 zu Gunsten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers mit schulpflichtigen Kindern (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) in Ferienzeiten zu treffen.
+
+4. Behinderte gemäß § 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.
+
+5. Erkrankt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer während ihres/seines Urlaubes, so gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen über die Erkrankung im Urlaub.
+
+## § 11 Karenzen
+
+1. Zeiten einer Karenz nach dem MSchG/VKG, die ab dem 1.1.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeit daher nicht zusätzlich zu.
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f MSchG idF des BGBl. 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c VKG.
+
+2. Zeiten von Pflegekarenzen gem. § 14c AVRAG, die ab dem 1.1.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+3. Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem. §§ 14a, 14b AVRAG, die ab dem 1.1.2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf alle Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.
+
+## § 12 Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerschutz
+
+1. Arbeits- und Schutzkleidung:
+
+a. In Betrieben, in welchen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine besondere Arbeitskleidung hinsichtlich Fasson oder Farbe verlangt, ist diese auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers anzuschaffen und in ausreichender Stückzahl zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer stets in Ordnung zu halten, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb zurückzustellen.
+
+b. Die Reinigung obliegt der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer. Hierfür kann eine Abgeltung vereinbart werden. Übernimmt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Reinigung der Arbeitskleidungsstücke, so kann sie/er der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer hierfür keinen Spesenbeitrag verrechnen.
+
+c. Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern einen Arbeitsanzug zur Verfügung zu stellen. Den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die Wagenwascharbeiten leisten, ist ein geeigneter Fußschutz, allenfalls auch eine wasserdichte Schürze zur Verfügung zu stellen. Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsarbeitnehmerinnen/-arbeitnehmer, welche auch im Freien arbeiten, haben während der kalten Jahreszeit Anspruch auf Arbeitshandschuhe sowie mindestens einmal in drei Jahren auf eine gefütterte Winterjacke (z. B. Anorak).
+
+2. Aufenthaltsräume und Waschgelegenheit
+Für die Ruhepause muss der Arbeitnehmerinnen/dem Arbeitnehmern im Sinne des § 28 AschG ein Aufenthaltsraum zur Verfügung gestellt werden. Ferner sind sanitäre Einrichtungen im Sinne des § 27 AschG anzubieten. Ein im Winter geheizter Aufenthaltsraum und eine Möglichkeit zum Trocknen der nassen Kleider sind zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 13 Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers sowie der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.
+
+Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhält.
+
+Als Fälligkeitstag für Ansprüche die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohn-/Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch abzugelten ist. Wenn die ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers verspätet übermittelt wird, gilt als Fälligkeitstag jener Tag, an welchem die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die Abrechnung erhält.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren gewahrt.
+
+## § 14 Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+1. Während des ersten Dienstmonates gilt das Dienstverhältnis beiderseits für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Probe geschlossen und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Kündigungsbestimmungen Angestellte:
+Für Arbeitsverhältnisse, auf die das Angestelltengesetz anzuwenden ist, gelten die Kündigungsbestimmung des Angestelltengesetzes.
+
+3. Kündigungsbestimmungen Arbeiter:
+3.1. Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gem. § 1159 ABGB zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
+
+3.2. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch die Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung einer 14 – tägigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist bleiben die in diesem Kollektivvertrag geregelten Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers voll gewahrt und es darf weder eine Kürzung der Arbeitszeit noch eine Kürzung der Bezüge erfolgen.
+
+5. Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/ dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen in jeder Kündigungswoche mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes ohne Lohn-/Gehaltsausfall freizugeben.
+
+## B. Lohn-/Gehaltsordnung
+
+## § 15 Einstufungsgrundsätze
+
+1. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Tätigkeit im Sinne des § 16 einzustufen.
+
+2. Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist dergestalt vorzugehen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zumindest in derselben Verwendungsgruppenstufe (Dienstjahre) der höheren VG einzustufen ist.
+
+3. Einstufung bei Mischtätigkeiten:
+Übt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer Tätigkeiten aus, die in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind, so ist die höhere Einstufung dann vorzunehmen, wenn die höherwertige Tätigkeit in erheblichem Ausmaß ausgeübt wird.
+
+4. Fallweise Vertretung:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer höherer Verwendungsgruppen in Fällen von Abwesenheiten von mindestens drei zusammenhängenden Tagen fallweise (z.B.: Urlaub, Krankheit) vertreten, erhalten für den Zeitraum der Vertretung den Differenzbetrag, der sich aus der Regeleinstufung in Verhältnis zur höherwertigen Einstufung ergibt.
+
+## § 16 Verwendungsgruppenschema
+
+## 1. Verwendungsgruppe 1:
+
+Arbeiterinnen/Arbeiter mit einfachen Tätigkeiten, z.B.:
+
+1. Arbeiterinnen/Arbeiter, welche mit der Reinigung der Betriebsanlage, dem Leuchtmitteltausch, sowie der Reinigung und Aufbereitung von Fahrzeugen und/oder Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten betraut sind, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter, die Kundenfahrzeuge im Rahmen des Abhol- und Bringservice lenken; ferner
+2. Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Betreuung von maschinellen Einrichtungen und deren Wartung betraut sind, Reifenwechsel, Ölwechsel und andere Servicearbeiten, die innerhalb der Gewerbeordnung möglich sind, durchführen; ferner
+3. Tankwartin/Tankwart; ferner
+4. Arbeiterinnen/Arbeiter, die Lagerarbeiten und Warenbeschickung im Verkaufsraum; einfache Zubereitungsarbeiten im gastronomischen Bereich ohne Kundenkontakt; sowie einfache Tätigkeiten, die ähnliche Aufgaben umfassen, durchführen.
+
+## 2. Verwendungsgruppe 2:
+
+Arbeiterinnen/Arbeiter mit gehobener, nichtkaufmännischer Tätigkeit, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, sofern diese für die Tätigkeit maßgebend ist, z.B.:
+
+1. Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Übernahme und Kontrolle von Waren und deren korrekte Lagerung betraut sind; ferner
+2. Arbeiterinnen/Arbeiter mit Kassentätigkeit einschließlich der Durchführung der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten (einschließlich Soll / Ist Vergleich) ohne vollständige Abrechnung, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit Entgegennahme von Kundinnen-/Kundenbestellungen, Ausfolgung der Waren und damit in Zusammenhang stehenden Auskunftstätigkeiten ohne weitere verkaufsfördernde Produkt- oder Anwendungsberatung (Ladnerin/Ladner). Als Auskunftstätigkeiten gelten auch die zur Verfügungsstellung von Informationen über Treibstoffe, Schmiermittel und KFZ – Bedarf sowie die sachgemäße Bedienung der Betriebsanlagen (Autowäsche) und damit verbundene (Promotions-) Angebote, sowie Informationen über Heißgetränke, Backshopwaren und Sandwiches; ferner
+3. Arbeiterinnen/Arbeiter, die durch Vorgesetze mit der Inbetriebnahme und dem Abschließen des Betriebes und den damit verbundenen Kontrollarbeiten beauftragt sind; ferner
+4. Arbeiterinnen/Arbeiter in Garagenunternehmungen, welche zusätzlich zu Reinigung, Leuchtmitteltausch, Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten auch Kassentätigkeit gemäß lit. b. durchführen, bzw. Geldentnahmen und Wechselgeldbefüllung von Kassenautomaten vornehmen und/oder für die sichere Verwahrung der Geldbeträge Sorge tragen; ferner
+5. Arbeiterinnen/Arbeiter, die für Tätigkeiten im gastronomischen Bereich an einer Tankstelle herangezogen werden, soweit nicht der Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe kraft Gesetz zur Anwendung kommt; ferner
+6. Arbeiterinnen/Arbeiter, die an Kassen mit Bankomatfunktion automatisch vorgezählte Geldbeträge ohne weitere Prüfung aushändigen. Desgleichen vollautomatisches Aufladen von Wertkarten (z.B.: E-Loading, GO-Box) beziehungsweise der Verkauf der digitalen Vignette.
+
+## 3. Verwendungsgruppe 3:
+
+Angestellte mit vorwiegender kaufmännischer oder höherer nicht kaufmännischer Tätigkeit, z.B.:
+
+1. Im administrativ/kaufmännischen Bereich: Angestellte, die mit Bestellwesen und Mengen, Disposition, Warenkontrolle und Reklamationen, Abrechnungskontrolle, Terminkoordination und Verrechnung, Vorbereitungsarbeiten für Lohnverrechnung und für Steuerberatung betraut sind; ferner
+2. Im Verkauf: Angestellte, die Verkaufstätigkeiten, insbesondere Beratung und/oder Betreuung von Kundinnen/Kunden, sowie verkaufsfördernde Beratungsgespräche durchführen bzw. dafür aufgenommen wurden; ferner
+3. Angestellte, die mit der Kassenführung betraut sind, einschließlich der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten einschließlich vollständiger Abrechnung durchführen (über Soll / Ist Vergleich hinausgehende Tätigkeiten); ferner
+4. Angestellte, die mit den Tätigkeiten im Rahmen des Postpartnergeschäfts betraut sind.
+
+## 4. Verwendungsgruppe 4:
+
+Angestellte mit vorwiegend gehobener kaufmännischer Tätigkeit bzw. Führungsaufgaben sowie Angestellte mit abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung, die Tätigkeiten der VG 3 ausüben, sofern die Ausbildung für die berufliche Tätigkeit maßgeblich ist, z.B.:
+
+1. Lohnverrechnerinnen/Lohnverrechner, Buchhalterinnen/Buchhalter mit Kontenführung; ferner
+2. Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch den Wareneinkauf durchführen; ferner
+3. Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch die administrativen Arbeiten erledigen; ferner
+4. Angestellte, die neben den administrativen Arbeiten zusätzlich mit der Führung der Kasse oder Verkaufstätigkeiten betraut sind; ferner
+5. Angestellte, die mit der Vertretung von Führungskräften insbesondere von Stationsleiterinnen/-leitern in Teilbereichen betraut sind.
+
+## 5. Verwendungsgruppe 5:
+
+Angestellte mit Leitungsaufgaben
+
+1. Führungskräfte insbesondere Stationsleiterinnen/-leiter, die alle folgenden Tätigkeiten ausführen: Zahlungsverkehr in barer und unbarer Form, Abrechnung der Tageslosung, Mitarbeiterinnen-/Mitarbeiterauswahl, Einstellung, Dienstplanerstellung, Preiskalkulation, EDV Systemkontrolle, Artikelverwaltung.
+2. Betriebsleiterinnen/Betriebsleiter für Garagen mit mehreren Standorten.
+
+## 6. Verwendungsgruppe 6:
+
+Angestellte mit stationsübergreifenden Führungsaufgaben, z.B.:
+
+1. Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit. a., die ihre Tätigkeit für mehr als einen Standort/Betrieb durchführen;
+2. Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit. b., denen mehr als eine/ein Betriebsleiterin/Betriebsleiter unterstellt ist.
+
+## § 17 Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+1. Als Vordienstzeiten für die Einstufung gelten alle Zeiten praktischer Tätigkeitsausübung, die in brancheneigenen oder branchenähnlichen Betrieben welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, zurückgelegt wurden, wenn sie
+
+1. zumindest im Ausmaß von zwölf Monaten erbracht wurden und
+2. die Unterbrechung zwischen den einzelnen Dienstverhältnissen nicht mehr als drei Jahre beträgt.
+
+Zeiten der ausschließlichen Kindererziehung gelten nicht als Unterbrechung im Sinne der lit. b.
+
+2. Abgeschlossene Lehrberufe, sofern sie für die in Aussicht genommene Tätigkeit relevant sind (z.B. Einzelhandelskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau, Großhandelskaufmann/frau, Systemgastronomiefachmann/frau, Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Kraftfahrzeugtechnik), werden mit einem Jahr als Vordienstzeit angerechnet.
+
+3. Sind die Voraussetzungen gemäß Ziff. 1 gegeben, kommt es zu folgenden Anrechnungen:
+
+1. für einschlägige Tätigkeiten in brancheneigenen Betrieben: max. 4 Jahre
+2. für einschlägige Tätigkeiten in branchenähnlichen Betrieben: max. 3 Jahre
+
+4. In Summe werden jedoch max. 5 Jahre angerechnet.
+
+5. Begriffsdefinition:
+
+1. Der Begriff "brancheneigen" bedeutet, dass für Tankstellen nur Tätigkeiten bei anderen Tankstellen, für Garagen nur Tätigkeiten bei anderen Garagen und bei Servicebetrieben nur Tätigkeiten bei anderen Servicebetrieben angerechnet werden.
+2. Mit dem Begriff "branchenähnlich" ist gemeint, dass es sich um die Mischung aus Teilbereichen des abschließenden Fachverbandes handelt, z.B. Tankstelle / Garage oder Garage / Servicebetriebe oder Servicebetriebe / Tankstelle.
+
+6. Vordienstzeitennachweis:
+Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern ihm zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevante Unterlagen (Sozialversicherungsauszug) vorzulegen.
+Innerhalb einer Frist von 25 Kalendertagen ab der Aufforderung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nachzukommen.
+Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und zu einem späteren Zeitpunkt, so entsteht der allfällige Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, welcher dem Vorlagezeitpunkt folgt.
+
+## § 18 Lohn- und Gehaltsschema
+
+1. Das angegebene Lohn- und Gehaltsschema für alle Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer stellt monatliche Bruttolöhne/-gehälter in Euro dar, basierend auf einer Normalarbeitszeit im Ausmaß von 40 Stunden pro Woche. Der Teiler zur Berechnung der Normalstunde bzw. des Überstunden - Grundlohnes/-gehalts beträgt 1/173 (wöchentliche Normalarbeitszeit mal 4,33).
+
+Arbeiter
+
+| Bruttolöhne ab 1.1.2026 in Euro | VG 1 | VG 2 |
+| --- | --- | --- |
+| bis zum vollendeten 3. Dienstjahr | 2 081,00 | 2 117,00 |
+| bis zum vollendeten 6. Dienstjahr | 2 133,00 | 2 192,00 |
+| bis zum vollendeten 9. Dienstjahr | 2 186,00 | 2 268,00 |
+| ab dem 10. Dienstjahr | 2 239,00 | 2 345,00 |
+
+Angestellte
+
+| Bruttogehälter ab 1.1.2026 in Euro | VG 3 | VG 4 | VG 5 | VG 6 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| bis zum vollendeten 3. Dienstjahr | 2 161,00 | 2 210,00 | 2 376,00 | 2 564,00 |
+| bis zum vollendeten 6. Dienstjahr | 2 250,00 | 2 312,00 | 2 484,00 | 2 685,00 |
+| bis zum vollendeten 9. Dienstjahr | 2 341,00 | 2 414,00 | 2 597,00 | 2 803,00 |
+| ab dem 10. Dienstjahr | 2 429,00 | 2 517,00 | 2 705,00 | 2 922,00 |
+
+2. Der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn/Gehalt eine ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung (insbesondere Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien und die einzelnen Abzüge) auszuhändigen.
+
+3. Es gilt der Grundsatz monatlicher Bezahlung, sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung), über ihren/seinen Lohn/Gehalt für den laufenden Kalendermonat verfügen kann. Geleistete Überstunden sind bei der darauffolgenden Lohn-/Gehaltsauszahlung auszubezahlen.
+
+## § 19 Nachtzulage
+
+Alle Arbeiternehmerinnen/Arbeiternehmer, mit Ausnahme derjenigen die unter die Bestimmungen des § 7 fallen, erhalten für Arbeitsleistungen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von 0,16 Prozent des Bruttolohnsatzes der Verwendungsgruppe 1, erstes bis drittes Berufsjahr, pro Stunde.
+
+## § 20 Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten spätestens mit der Juniauszahlung einen Urlaubszuschuss und mit der Novemberauszahlung jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration. Für die Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der jeweiligen letzten voll gearbeiteten 13 Wochen zugrunde zu legen. Dabei werden wöchentlich die Summe aus den Lohn- und Gehaltsbeträgen für die Normal- und Überstunden einschließlich Überstundenzuschlägen und Leistungsprämien herangezogen. In jedem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Monatslohn/-gehalt samt Zulagen, die nach diesem Kollektivvertrag gebühren.
+
+Wurden Zulagen in unterschiedlicher Höhe bezahlt, ist die Berechnungsgrundlage der Durchschnitt der in den letzten drei Monaten bezahlten Zulagen.
+
+2. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Ausmaß der Arbeitszeit bzw. des Entgeltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnittsentgelt der letzten drei Monate vor dem Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung.
+
+3. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+4. Bei Ausscheiden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers oder durch verschuldete Entlassung endet.
+
+## § 21 Jubiläumsgeld
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld, sofern sie das 15. Dienstjahr nach dem 31.12.2018 vollenden.
+
+Übergangsregelung: Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 31.12.2018 bereits 15 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld.
+
+Die Berechnung des Jubiläumsgeldes erfolgt nach § 20 Ziff. 1. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 15. bzw. 20. Dienstjahres folgenden Lohn-/ Gehaltsauszahlung.
+
+## § 22 Überleitungsbestimmungen
+
+Für Dienstverhältnisse die bereits vor dem 1.1.2016 begonnen haben, finden die Regelungen nach § 17 (Anrechnung von Vordienstzeiten) für die Überführung in den neuen Kollektivvertrag bzw. dessen Lohn-/Gehaltstabellen für die Ersteinstufung im neuen Schema keine Anwendung.
+
+Die Einführung des Beschäftigungsgruppenschemas ab 1.1.2016 stellt keine wie immer geartete Festlegung einer Angestellteneigenschaft vor In-Kraft-treten dieses Kollektivvertrages dar. Zur Klärung der Angestellteneigenschaft von Arbeitsverhältnissen vor dem 1.1.2016 ist ausschließlich das Angestelltengesetz und die dazugehörige Judikatur maßgeblich.
+
+## C. Anhänge
+
+Nachstehende Anhänge bilden einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen Österreichs in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Wien am, 2.3.2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundessparte Transport und Verkehr
+Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsunternehmungen
+
+Abg.z.NR aD Rebecca Kirchbaumer
+
+FV Obfrau
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+FV Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Anita Palkovich
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin
+
+Thomas Schäffer
+
+Vorsitzender
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
+
+## Anhang 1: Regelungen zur Feststellung der Tankstellenkategorie
+
+1. Als Verkehrsfläche im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten jene bebauten und frei zugänglichen Anteile der Grundfläche einer Tankstellenanlage, die dem allgemeinen Zugang, dem Verkehr oder dem Verlassen für Kunden und gewidmet sind.
+
+2. Der, dem Warenverkauf (insbesondere nach den Bestimmungen des §157,
+Abs. 2, vorletzter Satz, GewO) gewidmeten Verkehrsfläche (80 m² ist Verkaufsfläche) sind im Sinne des gegenständlichen Kollektivvertrages insbesondere folgende Betriebseinrichtungen bzw. Verkehrsflächen zuzurechnen:
+
+1. Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel zur Präsentation und dem Feilbieten im Rahmen des Kleinverkaufes von Waren (z. B Selbstbedienungsregale, Tiefkühltruhen, Wand(-kühl)-vitrinen, Präsentationskörbe, sonstige Vorrichtungen) die zur freien Entnahme bestimmt sind.
+2. Betriebseinrichtungen zur Beratung und Bedienung von Kunden und zur Durchführung des Warenverkaufes im Rahmen des Handelsgewerbes.
+3. Den frei stehenden Betriebsreinrichtungen ist jeweils eine umlaufende, freie Verkehrsfläche von 50 cm hinzuzurechnen, bei Betriebseinrichtungen die in Verbindung mit einer Gebäudewand aufgestellt werden, sind die 50 cm jeder Kantenlänge hinzuzurechnen, die von der Wand absteht; bei bündig eingebauten Betriebseinrichtungen sind 50 cm auf jener Seite zuzurechnen, welche für die Kunden zugänglich ist.
+4. dem Verkaufsbetrieb dienende Flächen zum direkten Betreten und Verlassen des Verkaufsbereiches, jedenfalls aber jeweils 5 m² für das Betreten und das Verlassen. Sollten die beiden Flächen so nah beieinander liegen, dass innerhalb der 5 m² eine Überschneidung erfolgt, so ist diese nur einmal zu bewerten.
+
+3. Nicht zur Verkaufsfläche zählen:
+
+1. Betriebseinrichtungen, die ausschließlich zur Verrechnung der Waren und/oder der Entgegennahme barer oder unbarer Zahlungen dienen (Kassenzone) im Ausmaß von 3 m² pro Einrichtung, ausschließlich vorgelagerter Vorrichtungen zum Kleinverkauf von Waren.
+2. Gastronomische Betriebseinrichtungen und Zubereitungsplätze, welche ausschließlich zur Herstellung und Verabreichung von Speisen und Getränke dienen, ebenso wie abgetrennte Verabreichungsplätze.
+3. Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel, welche zur ordnungsgemäßen Ausübung des Gastgewerbes notwendig sind.
+4. Automatische Betriebseinrichtungen zur Ausschank von Heißgetränken in Bedienung und Selbstbedienung.
+5. Betriebseinrichtungen für den Tabakvertrieb gem. Erlass des BM Finanz
+  GZ. 9000/7-III/11/98 v. 27.7.1998, sofern damit kein darüber hinausgehender Warenverkauf verbunden ist, sowie Tabakpapier und Filter.
+6. Betriebseinrichtungen, die der Annahme und/oder Durchführung von Wetten und/oder dem Glücksspiel dienen.
+7. Betriebseinrichtungen, die zur Aufgabe und Übernahme von Paketen und/oder Briefen dienen.
+8. Betriebseinrichtungen zur Geldausgabe bzw. Einzahlung, sowie zur Kontoinformation, einschließlich Vorrichtungen zur Ausgabe schriftlicher Kundeninformationen (z.B. SB-Foyer).
+9. Betriebseinrichtungen von Mautstraßenbetreibern zur Einhebung der Mautgebühren
+10. Präsentationsflächen im Freien, an denen ausschließlich nachstehende Produkte angeboten werden, sind ebenso nicht zur Verkaufsfläche zuzurechnen:
+  • Betriebsstoffe für KFZ (z.B. Schmierstoffe, Klarsicht, Frostschutz, Ad Blue, usw.)
+  • Gas in Flaschen
+  • Heizmittel und Grillzubehör
+  • Truhen für Eiswürfel und crashed ice, jedoch keine anderen Speiseeis Produkte
+
+4. Die Zuschlagspflicht für Tankstellen der Kategorie II (§ 7) ist nicht anzuwenden, wenn die Verkaufsfläche während der angeführten Zeiten auf höchstens 80 m² gemäß diesem Anhang verringert wird. Dabei ist durch geeignete technische oder organisatorische Maßnahmen oder Vorrichtungen sicherzustellen, dass ein Zugriff auf jene Waren, welche in der 80 m² übersteigenden Verkaufsfläche feilgeboten werden, nicht möglich ist.
+
+5. Zur Überprüfung der in diesem Anhang geltenden Bestimmungen sind die Kollektivvertragsparteien ermächtigt, nach Voranmeldung, Überprüfungen vorzunehmen bzw. zu veranlassen. In Streitfällen kann die Schlichtungsstelle (Anhang 2) einen unabhängigen Sachverständigen mit der Überprüfung betrauen. Die Frage der Kostenaufteilung ist im Zuge der Schlichtung ebenso im Vorhinein zu vereinbaren.
+
+## Anhang 2: Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+1. Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch, aus Vertretern der vertragsschließenden Organisation zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Diese Schlichtungsstelle ist aus zwei Vertretern des Fachverbandes der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen in der Wirtschaftskammer Österreich und aus einem Vertreter der Gewerkschaft vida und aus einem Vertreter der Gewerkschaft GPA zusammengesetzt. Darüber hinaus kann von jeder Seite eine weitere fachkundige Person mit beratender Stimme beigezogen werden.
+
+2. Das Anrufen der Schlichtungsstelle obliegt ausschließlich den vertragsschließenden Parteien.
+
+3. Den Vorsitz bei diesen Verhandlungen übernimmt alternierend ein Mitglied der vertragsschließenden Organisationen; er wird erstmalig durch das Los bestimmt. Der Vorsitzende behält sein Stimmrecht.
+
+Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so ist das Arbeits- und Sozialgericht anzurufen.
+
+Entscheidungen der Schlichtungsstelle können nur einstimmig getroffen werden, wobei jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.
+
+Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der Schlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach Anrufung der Schlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.
+
+Die Anrufung der Schlichtungsstelle hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## Anhang 3: Musterschichtpläne
+
+Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die nach den Bestimmungen des § 4 Ziff. 3 beschäftigt werden ist ein sich wiederholender Schichtplan zu erstellen. Die hier dargestellten Musterschichtpläne sollen Hilfestellung bei der Erstellung Betrieblicher Schichtpläne sein.
+
+Es gilt die Bestimmungen des § 4a Abs. 4 AZG einzuhalten sowie vor Inkrafttreten eine arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsbescheinigung vom zuständigen Arbeitsmediziner, auf Grund der Verlängerung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden, einzuholen.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die in ihren Dienstverträgen keine Arbeitszeitvereinbarungen nach den Bestimmungen des § 4 Ziff. 3 dieses Kollektivvertrages haben, sind nach den Bestimmungen des § 4 Ziff. 1, 2 oder 5 zu behandeln.
+
+Musterschichtpläne:
+
+| AN | Woche 1 (5 / 9 / 13/ … ) | Woche 2 (6 / 10 / 14/ … ) | Woche 3 (7 / 11 / 15/ … ) | Woche 4 (8 / 12 / 16/ … ) | Stunden |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So |  |
+| AN 1 | T | T |  |  | BT | T |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | NB |  |  | 160 |
+| AN 2 |  |  | T | BT |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | BN | N | 160 |
+| AN 3 | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | BN | N |  |  | T | T |  |  | BT | T |  |  | T | T |  |  | 160 |
+| AN 4 |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | BN |  |  | T | T |  |  | T | BT |  |  | T | T |  |  | T | T | 160 |
+| AN 5 |  |  |  | T | T |  |  |  |  |  |  |  | N | N |  |  |  |  |  | T | T |  |  |  |  | N | N |  | 96 |
+| Plan 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| Kassadienst Tag (T) |  | 06:45 - 19:15 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| Kassadienst Nacht (N) |  | 18:45 - 07:15 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| Beidienst Tag (BT) |  | 09:45 - 18:15 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| Beidienst Nacht (BN) |  | 21:45 - 06:15 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| Pause pro Dienst |  | 30 Minuten |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| AN | Woche 1 (5 / 9 / 13/ … ) | Woche 2 (6 / 10 / 14/ … ) | Woche 3 (7 / 11 / 15/ … ) | Woche 4 (8 / 12 / 16/ … ) | Stunden |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+|  | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So |  |
+| AN 1 | T | BT |  |  | T | T |  |  | T | BT |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | 160 |
+| AN 2 |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | BN | N |  |  | N | N |  |  | BN | N | 160 |
+| AN 3 | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | N |  |  | N | BN |  |  | N | N |  |  | N | BN |  |  | 160 |
+| AN 4 |  |  | BT | T |  |  | T | T |  |  | BT | T |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | T | T |  |  | T | T | 160 |
+| AN 5 |  | T | T |  |  |  |  |  |  | T | T |  |  |  |  |  |  | N | N |  |  |  |  |  |  | N | N |  | 96 |
+| Plan 2 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-168
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-168). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen mit Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie und Zusatzkollektivverträgen, 1. November 2024
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+---
+id: kv-kvt-169
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-169). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen mit Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie und Zusatzkollektivverträgen, 1. November 2025
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+---
+id: kv-kvt-170
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gas-, Wärmeversorgungsunternehmungen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-170). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gas-waermeversorgung-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiter-Kollektivvertrag in der für den Fachverband Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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@@ -0,0 +1,180 @@
+---
+id: kv-kvt-171
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-bekleidungsindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-171). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-bekleidungsindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für alle Bundesländer mit Ausnahme Vorarlbergs
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textil–, Bekleidungs–, Schuh- und
+Lederindustrie , Berufsgruppe Bekleidungsindustrie.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und/oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA, festzustellen.
+Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 zutrifft.
+
+## Artikel II
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes
+Fixum - ist mit Wirkung vom 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Junigehalt 2026.
+
+(2) Allfällige Zulagen, Zuschläge, und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen. Andere Bezugsformen als diese bzw. der Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
+
+## Artikel III
+
+(1) Die für den jeweiligen Bereich ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und
+Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten entsprechenden Gehaltsordnung. Alle Gehälter, die mit 31.12.2026 unter 2000,00 Euro liegen, sind zu diesem Zeitpunkt auf 2000,00 Euro zu erhöhen. Diese Erhöhung zum 31.12.2026 wird auf eine Erhöhung der Mindestgehälter vom 1.7.2027 angerechnet.
+
+(2) Nach Durchführung der IST-Gehaltserhöhung gemäß Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, daß es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalen sind ab 1. Juli 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Das nach § 12 des Kollektivvertrages zu zahlende 14. Monatsgehalt (Urlaubsgeld) ist unabhängig vom Auszahlungszeitpunkt im Jahr 2026 in der ab 1. Juli 2026 geltenden Gehaltshöhe auszubezahlen.
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 11. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL–, BEKLEIDUNGS–, SCHUH– UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Ing. Wolfgang Sima
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH TEXTIL, BEKLEIDUNG, SCHUH
+
+Vorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1.7.2026
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg.
+(in Euro, Rundung auf Cent)
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.960,78 *) | 1.981,75 *) | 2.221,96 |
+| nach 2 VGJ | 1.960,78 *) | 2.021,00 | 2.354,91 |
+| nach 4 VGJ | 1.980,26 *) | 2.059,59 | 2.493,66 |
+| nach 6 VGJ | 2.012,72 | 2.094,39 | 2.633,92 |
+| nach 8 VGJ | 2.045,20 | 2.134,72 | 2.763,91 |
+| nach 10 VGJ | 2.077,64 | 2.214,60 | 2.902,72 |
+| nach 12 VGJ | 2.110,11 | 2.299,38 | 3.040,05 |
+| nach 14 VGJ | 2.142,57 | 2.369,51 | 3.148,13 |
+| nach 16 VGJ | 2.195,67 | 2.441,11 | 3.256,22 |
+| nach 18 VGJ | 2.249,72 | 2.512,68 | 3.367,27 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.847,17 | 3.744,15 | 5.695,84 |
+| nach 2 VGJ | 3.025,40 | 3.979,36 | 6.419,04 |
+| nach 4 VGJ | 3.199,22 | 4.216,01 | 6.873,29 |
+| nach 6 VGJ | 3.374,55 | 4.451,21 | 7.326,17 |
+| nach 8 VGJ | 3.551,36 | 4.690,80 | 7.779,01 |
+| nach 10 VGJ | 3.725,18 | 4.927,45 |  |
+| nach 12 VGJ | 3.903,43 | 5.162,63 |  |
+| nach 14 VGJ | 4.036,33 | 5.351,11 |  |
+| nach 16 VGJ | 4.173,65 | 5.541,04 |  |
+| nach 18 VGJ | 4.310,96 | 5.730,93 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.185,46 | 2.708,43 | 2.874,97 | 3.181,74 |
+| nach 2 VGJ | 2.276,02 | 2.870,56 | 3.012,32 | 3.387,70 |
+| nach 4 VGJ | 2.372,43 | 3.035,62 | 3.151,04 | 3.592,25 |
+| nach 6 VGJ | 2.488,60 | 3.197,81 | 3.291,31 | 3.795,30 |
+| nach 8 VGJ | 2.557,94 | 3.359,98 | 3.427,16 | 3.998,32 |
+| nach 10 VGJ | 2.658,76 | 3.520,66 | 3.565,93 | 4.204,31 |
+| nach 12 VGJ | 2.753,70 | 3.682,76 | 3.706,16 | 4.405,95 |
+| nach 14 VGJ | 2.818,02 | 3.789,48 | 3.805,51 | 4.543,23 |
+| nach 16 VGJ | 2.882,27 | 3.899,00 | 3.906,32 | 4.679,11 |
+| nach 18 VGJ | 2.945,10 | 4.005,68 | 4.005,68 | 4.814,96 |
+
+*) Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2026, beträgt im
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 739,00 |
+| 2. Lehrjahr | 960,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.284,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.679,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,191 @@
+---
+id: kv-kvt-172
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-172). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-holzindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 bis 30.4.2027 |
+
+## 2026
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, andererseits.
+
+## Artikel I - Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: für alle Bundesländer;
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
+
+## Artikel II - Erhöhung der IST-Gehälter
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 wie folgt zu erhöhen:
+
+| Verwendungsgruppe I + II sowie M I | Erhöhung um 3 Prozent |
+| --- | --- |
+| Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o. F. S., M II m .F. S. und M III | Erhöhung um 2,55 Prozent |
+| Verwendungsgruppe VI | Erhöhung um 1,1 Prozent |
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.
+
+## Artikel III - Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Juni 2026.
+
+(2) Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV - Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind mit 1. Juni 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V - Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie
+
+(1) § 18 lit a) lautet:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I in € | Tabelle II in €*) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen
+bzw. mit Reifeprüfung
+
+(2) Im Anhang II „Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen“ für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld und das Nachtgeld mit Wirkung ab 1. Mai 2026 um 3,33 Prozent erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands- Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
+
+## Artikel VI - Gehaltsordnung
+
+Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.
+
+(1) Holzverarbeitende Industrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J.. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.696,72 | 3.494,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.236,85 | 2.345,01 | 2.821,86 | 3.648,71 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.314,27 | 2.434,57 | 2.946,98 | 3.803,21 |
+| nach 6 V.-G.-J. |  | 2.524,12 | 3.072,11 | 3.957,70 |
+| nach 8 V.-G.-J. |  | 2.613,67 | 3.197,25 | 4.112,22 |
+| nach 10 V.-G.-J. |  | 2.703,23 | 3.322,39 | 4.266,70 |
+
+| Verwendungsgruppen | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 3.843,56 | 4.581,05 | 5.039,26 | 6.686,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 4.012,65 | 4.790,95 | 5.270,06 | 7.142,70 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 4.181,75 | 5.000,87 | 5.500,88 | 7.599,15 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 4.350,85 | 5.210,77 | 5.731,69 | 8.055,62 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 4.519,95 | 5.420,67 | 5.962,50 | 8.512,09 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 4.689,04 | 5.630,57 | 6.193,31 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | MI | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.669,53 | 3.261,26 | 3.443,76 | 3.849,36 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.755,42 | 3.380,86 | 3.575,31 | 4.012,99 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.841,28 | 3.500,45 | 3.706,88 | 4.176,63 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.927,16 | 3.620,03 | 3.838,41 | 4.340,28 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.013,04 | 3.739,62 | 3.969,96 | 4.503,91 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.098,91 | 3.859,21 | 4.101,51 | 4.667,56 |
+
+(2) Sägeindustrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.485,63 | 3.187,18 | 4.165,09 | 6 407,08 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.266,05 | 2.623,97 | 3.344,27 | 4 .377,55 | 6 860,03 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.253,59 | 2.359,02 | 2.762,33 | 3.501,37 | 4.590,00 | 7.312,95 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.314,49 | 2.452,00 | 2.900,67 | 3.658,46 | 4.802,45 | 7.765,88 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.375,36 | 2.544,97 | 3.039,03 | 3.815,58 | 5.014,90 | 8.218,82 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.436,25 | 2.637,93 | 3.177,39 | 3.972,68 | 5.227,36 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.497,13 | 2.730,93 | 3.315,72 | 4.129,76 | 5.439,82 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.558,00 | 2.823,90 | 3.454,08 | 4.286,86 | 5.652,27 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.618,92 | 2.916,86 | 3.592,42 | 4.443,95 | 5.864,72 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.679,80 | 3.009,85 | 3.730,79 | 4.601,07 | 6.077,18 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.u.2. V.-G.-J. | 2.495,41 | 3.004,56 | 3.170,84 | 3.462,31 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.576,18 | 3.118,05 | 3.301,59 | 3.613,55 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.656,94 | 3.231,53 | 3.432,35 | 3.764,79 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.737,70 | 3.345,03 | 3.563,11 | 3.916,04 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.818,45 | 3.458,53 | 3.693,88 | 4.067,28 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.899,23 | 3.572,00 | 3.824,64 | 4.218,54 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.979,99 | 3.685,50 | 3.955,39 | 4.369,78 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 3.060,74 | 3.799,00 | 4.086,16 | 4.521,03 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.141,52 | 3.912,49 | 4.216,92 | 4.672,27 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.222,28 | 4.025,99 | 4.347,68 | 4.823,52 |
+
+## Artikel VII- Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.
+
+Wien, am 03. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+MA Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Klaus Palmeshofer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
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@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: kv-kvt-173
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Papierindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-173). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gehaltsabschluss-papierindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie von 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Ist-Gehälter
+
+1) Soweit die Kriterien der Ziffer 3 und 4 nicht zutreffen, wird ab dem 1. Mai 2026 das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - um 1,8 % plus 28 Euro erhöht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Aprilgehalt 2026. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich der Fixbetrag von 28 EURO aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+Späteres Inkrafttreten des KV-Abschlusses bei negativer EBIT-Marge:
+
+2) Bei fristgerechter elektronischer oder postalischer Übermittlung des für das Unternehmen errechneten EBITs bzw. der EBIT-Quote sowie des maßgeblichen Jahresabschlusses für 2025 an die Kollektivvertragsparteien (werner.auracher@austropapier.at; gerald.kreuzer@proge.at; bernhard.hirnschrodt@gpa.at) bis längstens 30.6.2026 treten die in den Punkten II Ziffer 1 bzw. III bis VI dieses Kollektivvertrags genannten Erhöhungen mit 1.9.2026 bzw. mit 1.11.2026 in Kraft.
+
+3) Bei negativer EBIT-Quote bis zu 10 Prozent bezogen auf den Umsatz sowie für die Pappenindustrie treten die Punkte II bis VI dieses Kollektivvertrags ab dem 1.9.2026 in Kraft.
+
+4) Bei negativer EBIT-Quote von mehr als 10 Prozent bezogen auf dem Umsatz treten die Punkte II bis VI dieses Kollektivvertrags ab dem 1.11.2026 in Kraft.
+
+5) Der zeitlich maßgebliche Jahresabschluss für das spätere Inkrafttreten nach Ziffer 3 und 4 ist das Wirtschaftsjahr vom 1.1.2025 bis 31.12.2025, bei einem vom Kalenderjahr abweichenden Wirtschaftsjahr ist jener Jahresabschluss heranzuziehen, der die überwiegenden Kalendermonate des Kalenderjahres 2025 enthält (Beispiel: Wirtschaftsjahr vom 1.9.2024 bis 31.8.2025). Ist ein Überwiegen nicht feststellbar, insbesondere im Falle eines Wirtschaftsjahres mit Laufzeitbeginn 1.7., so ist für das Optionsrecht nach Ziffer 3 und 4 der Jahresabschluss vom 1.7.2024 bis 30.6.2025 heranzuziehen.
+
+1. Ist der zeitlich maßgebliche Jahresabschluss 2025 noch nicht testiert, so muss der vorläufige Jahresabschluss ohne Bestätigungsvermerk an die Kollektivvertragsparteien übermittelt werden und der vom zuständigen Wirtschaftsprüfer geprüfte Jahresabschluss ehebaldigst nachgereicht werden.
+2. Einzelunternehmen, Personengesellschaften oder kleine Kapitalgesellschaften gemäß § 221 UGB (das sind Kapitalgesellschaften, die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren nicht überschreiten:
+  i) 5 Millionen Euro Bilanzsumme,
+  ii) 10 Millionen Euro Umsatzerlöse in den zwölf Monaten vor dem Abschlussstichtag oder
+  iii) im Jahresdurchschnitt 50 Arbeitnehmer/innen) müssen anstelle des letzten beim Firmenbuch hinterlegten Jahresabschlusses für das im Zeitraum zwischen 1.1. und 31.12.2025 abgeschlossene (dem Kalenderjahr entsprechenden oder abweichenden) Wirtschaftsjahr den letzten im Unternehmen befindlichen abgeschlossenen Jahresabschluss (inkl. Gewinn- und Verlustrechnung) sowie eine Selbsterklärung hinsichtlich der sich ergebenden EBIT-Marge in Prozent sowie der Echtheit und Richtigkeit der darin befindlichen Zahlen und Werte bis spätestens 30.6.2026 per E-Mail an die Kollektivvertragsparteien übersenden.
+
+6) Als Arbeitgeber im Sinne der Ziffer 2 wird das bilanzierungspflichtige und rechtsfähige Unternehmen im Sinne des UGB (natürliche Einzelperson, Personen- oder Kapitalgesellschaft) auf Ebene der jeweiligen Einzelgesellschaft (im Falle von Konzernverbundenheit), die eine Produktionstätigkeit aufweisen, verstanden. Der Betriebsbegriff des § 34 ArbVG ist für die Zwecke des späteren Inkrafttretens nach Ziffer 2ff gegenstands- und bedeutungslos.
+
+7) Unter EBIT wird das operative Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern im Sinne des § 231 Abs. 2 Ziffer 9 bzw. Abs. 3 Ziffer 8 UGB verstanden.
+Unter "EBIT-Marge" wird das rechnerische Ergebnis aus der Anwendung der Formel "Betriebsergebnis (EBIT) im Sinn des § 231 Abs. 2 Ziffer 9 bzw. Abs. 3 Ziffer 8 UGB, dividiert durch die NETTO-UMSATZERLÖSE im Sinne des § 231 Abs. 2 Ziffer 1.1 bzw Abs. 3 Ziffer 1.1. UGB, mal 100" aus den jeweiligen Kennziffern des zeitlich maßgeblichen Jahresabschluss im Sinne von Ziffer 5 verstanden.
+
+Als Formel dargestellt:
+
+EBIT-Marge in % =
+
+EBIT
+
+NETTO-UMSATZERLÖSE
+
+x 100
+
+8) Im Fall der verspäteten bzw. unvollständigen Übermittlung der Erklärungen samt Beilagen (errechnetes EBIT bzw. EBIT-Marge und maßgeblicher Jahresabschluss gemäß Ziffer 5) oder bei nachträglich festgestellten Änderungen im Rahmen der Testierung des Jahresabschlusses, sind die Erhöhungen nach den Punkten II bis VI dieses Kollektivvertrags rückwirkend ab 1.5.2026 (Stand 30.4.2026) durchzuführen und den Angestellten für den aufzurollenden Zeitraum eine Ausgleichszahlung in Höhe des seither entgangenen Entgelts zu bezahlen.
+
+9) Endet ein Dienstverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers zwischen dem 1.5.2026 und dem 31.10.2026 und gebührt eine Abfertigung (alt), dann wird bei Betrieben mit negativem EBIT die Berechnungsgrundlage für die Abfertigung alt mit der Erhöhung ab 1.9.2026 bzw. 1.11.2026 angehoben.
+
+10) Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. Mai 2026, bei späterem Inkrafttreten nach Punkt II Ziffer 3 und 4, das vor dem 1. September 2026 bzw. das vor dem 1. November 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+11) Angestellte, die nach dem 30. April 2026, bei späterem Inkrafttreten nach Punkt II Ziffer 3 und 4, nach dem 31. August 2026 bzw. nach dem 31. Oktober 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist-Gehalts.
+
+12) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1) Die ab 1. Mai 2026, bei späterem Inkrafttreten nach Punkt II Ziffer 3 und 4, die ab 1. September 2026 bzw. ab dem 1. November 2026 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen nach Punkt III, Ziffer 1 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## V. Innerbetriebliche Zulagen
+
+Innerbetriebliche sowie alle sonstigen Zulagen werden mit Wirksamkeit ab 1.5.2026 um 2,0 % erhöht.
+
+## VI. Änderung von rahmenrechtlichen Bestimmungen
+
+In § 18 Lehrlinge, Lehrlingsprämie, Integrative Berufsausbildung lautet das Lehrlingseinkommen wie folgt:
+
+Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten, gelten ab 1. Mai 2026 die nachstehenden Beträge als Lehrlingseinkommen.
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Mai 2026 im
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.247,78 | € 1.375,99 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.559,73 | € 1.687,93 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.715,69 | € 1.779,81 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.355,19 | € 2.355,19 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach bestandener Reifeprüfung oder nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung in einem anderen Lehrberuf beginnt.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Mai 2026 in Kraft.
+Für Betriebe mit negativer EBIT-Quote bis zu 10 Prozent bezogen auf den Umsatz sowie für die Pappenindustrie treten die Punkte II bis VI dieses Kollektivvertrags ab dem 1.9.2026 in Kraft.
+Für Betriebe mit negativer EBIT-Quote von mehr als 10 Prozent bezogen auf dem Umsatz treten die Punkte II bis VI dieses Kollektivvertrags ab dem 1.11.2026 in Kraft.
+
+Wien, am 21. Mai 2026
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. Ernst Brunbauer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari e.h.
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Papier und Pappe erzeugende Industrie
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Ing. Walter Kogler e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt e.h.
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@@ -0,0 +1,433 @@
+---
+id: kv-kvt-174
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-174). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbe-agrarservice-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für ArbeiterInnen im Gewerbe Agrarservice
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 4. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 5. Betriebszugehörigkeit
+
+§ 6. Arbeitszeit
+
+§ 6a. Flexible Arbeitszeit – Modell 10/38,5
+
+§ 6b. Flexible Arbeitszeit – Modell 10/40
+
+§ 6c. Mehrarbeit
+
+§ 7. Entlohnung und Auszahlung
+
+§ 8. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Dienstreise
+2. Reisekostenentschädigung
+3. Taggeld, Nächtigungsgeld
+4. Auslandsdienstreisen
+5. Weg- und Fahrzeit in die Quartiere
+
+§ 9. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtzulage
+
+§ 10. Entgelt bei Arbeitsverhinderungen
+
+§ 11. Urlaub
+
+§ 12. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration
+
+§ 13. Verfall von Ansprüchen
+
+§ 14. Abfertigung
+
+§ 15. Schlichtungskommission
+
+§ 16. Begünstigungsklausel
+
+Anhang A
+
+Lohnordnung
+
+## § 1. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe des Berufszweiges der Agrarunternehmer, die dem
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter, im Folgenden Arbeitnehmer genannt, mit Ausnahme von Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten. Darunter sind Schüler oder Studierende zu verstehen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung eine nach der Studien- bzw. Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit vorübergehend im Betrieb verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und betrieblicher Weisungsgebundenheit, als dies unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation zur Erreichung des Ausbildungszweckes erforderlich ist.
+Pflichtpraktikantinnen und Pflichtparktikanten, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohnordnung (Anhang A). Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrags finden auf Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten keine Anwendung.
+
+Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## § 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten am 1. März 2026 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Diese Bestimmungen können von jedem der genannten Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohnordnung zu führen.
+
+## § 4. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz).
+Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Agrarunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Agrarunternehmern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs. 2 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017 handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+von 18 Monaten 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit sowohl bei Arbeitgeber- als auch bei Arbeitnehmerkündigung der 15. und Monatsletzte. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gilt als Kündigungstermin der Monatsletzte.
+
+## § 5. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für die Berechnung der Dauer der Betriebszugehörigkeit werden die einzelnen Arbeitsverhältnisse, sofern sie jeweils mehr als 90 Tage gedauert haben, zusammengerechnet. Für die Einstufung in den Lohnkategorien hingegen werden die einzelnen Arbeitsverhältnisse, sofern sie jeweils mehr als 60 Tage gedauert haben, zusammengerechnet.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+3. Für Geburten ab dem 01.08.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 6. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen beträgt 38,5 Stunden.
+
+2. Die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche ist mindestens zwei Wochen im Vorhinein unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse zu vereinbaren. Eine Änderung der Lage der Normalarbeitszeit durch den Arbeitgeber gemäß § 19 c Abs. 2 AZG ist zulässig.
+
+3. Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils vereinbarte Normalarbeitszeit nicht eingehalten werden kann, kann die Lage der Normalarbeitszeit einvernehmlich jederzeit geändert werden.
+
+4. Die 38,5-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJBG) auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+5. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften.
+
+6. Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände dringende Erntearbeiten oder unaufschiebbare Arbeiten wie z.B. Anbau, Gülleausbringung oder Kulturpflege anstehen, kann die tägliche Ruhezeit auf mindestens zehn Stunden reduziert werden.
+
+7. In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Absatz 1 auch eine regelmäßige betriebliche Arbeitszeit von 40 Stunden (38,5 Normalarbeitsstunden plus 1,5 Mehrarbeitsstunden) möglich. Die 1,5 Mehrarbeitsstunden sind mit einem 25%igem Zuschlag zu entlohnen. Der tatsächliche Monatslohn für die betriebliche Arbeitszeit von 40 Stunden wird wie folgt ermittelt: Tatsächlicher Monatslohn dividiert durch 38,5 multipliziert mal 40,375.
+
+8. Der 24. Dezember ab 0 Uhr und der 31. Dezember ab erreichen von 50% der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.
+
+## § 6a. Flexible Arbeitszeit – Modell 10/38,5
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer spätestens 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes zu vereinbaren.
+
+Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse des Arbeitnehmers liegt.
+
+2. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Das Zeitguthaben ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Wird Zeitausgleich für Überstunden vereinbart, sind die daraus resultierenden Zeitguthaben (inkl. Zuschläge) ebenfalls auf diesem Zeitkonto zu erfassen. Zeitguthaben können nicht in Zeiträumen verbraucht werden, für welche Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht.
+
+Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der Zeitausgleich auch stundenweise vereinbart werden.
+
+Wird der Abbau des Zeitguthabens nicht in einer Betriebsvereinbarung oder schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt, so erfolgt der Abbau im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit der Lohnauszahlung eine Übersicht des Zeitkontos zu übermitteln.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt bei Vollzeitbeschäftigung ein Monatslohn auf Basis von 38,5 Normalarbeitsstunden pro Woche.
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit einem 50%-igen Zuschlag abzugelten.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Lehrlinge zulässig.
+
+Bei einer Verteilung der Arbeitszeit im Sinne von Punkt 2 muss jedoch die Wochenarbeitszeit so verteilt werden, dass sie in einzelnen Wochen 45 und im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Arbeitszeit darf 9 Stunden (einschließlich Überstunden) nicht überschreiten.
+
+7. Für Arbeitsleistungen bis einschließlich der 48.Wochenstunde gelten die Bestimmungen über die Bandbreite für Teilzeitbeschäftigte mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf des konkret vereinbarten Durchrechnungszeitraumes über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen.
+
+Erfolgt der Ausgleich dieser geleisteten Mehrarbeitsstunden auch unter Berücksichtigung von Punkt 4 nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d AZG in der jeweils geltenden Fassung.
+Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33).
+
+## § 6b. Flexible Arbeitszeit – Modell 10/40
+
+1. Die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer spätestens 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes zu vereinbaren.
+
+Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse des Arbeitnehmers liegt.
+
+2. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Zeitguthaben sind auf einem Zeitkonto festzuhalten. Wird Zeitausgleich für Überstunden vereinbart, sind die daraus resultierenden Zeitguthaben (inkl. Zuschläge) ebenfalls auf diesem Zeitkonto zu erfassen. Zeitguthaben können nicht in Zeiträumen verbraucht werden, für welche Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht.
+
+Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der Zeitausgleich auch stundenweise vereinbart werden.
+
+Wird der Abbau des Zeitguthabens nicht in einer Betriebsvereinbarung oder schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt, so erfolgt der Abbau im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit der Lohnauszahlung eine Übersicht des Zeitkontos zu übermitteln.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt bei Vollzeitbeschäftigung ein Monatslohn auf Basis von 38,5 Normalarbeitsstunden plus 1,5 Mehrarbeitsstunden pro Woche mit einem 25%igem Zuschlag (Tatsächlicher Monatslohn für 38,5 Stunden Normalarbeitszeit dividiert durch 38,5 und multipliziert mal 40,375).
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
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+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
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+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem effektiven Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
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+6. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Lehrlinge zulässig.
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+Bei einer Verteilung der Arbeitszeit im Sinne von Punkt 2 muss jedoch die Wochenarbeitszeit so verteilt werden, dass sie in einzelnen Wochen 45 und im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Arbeitszeit darf 9 Stunden (einschließlich Überstunden) nicht überschreiten.
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+7. Für Arbeitsleistungen bis einschließlich der 48.Wochenstunde gelten die Bestimmungen über die Bandbreite für Teilzeitbeschäftigte mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf des konkret vereinbarten Durchrechnungszeitraumes über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen.
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+Erfolgt der Ausgleich dieser geleisteten Mehrarbeitsstunden auch unter Berücksichtigung von Punkt 4 nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
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+Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d AZG, in der jeweils geltenden Fassung.
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+Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33).
+
+## § 6c. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) gem. § 6 Abs. 1 ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der §§ 6a und 6b.
+
+Für diese Mehrarbeit, ausgenommen für die Mehrarbeitsstunden gem. § 6 Abs. 7, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Bei Zeitausgleich für diese Mehrarbeit gebührt ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1,25.
+
+Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+## § 7. Entlohnung und Auszahlung
+
+1. Die vereinbarten Monatsbruttolöhne in den Lohngruppen der Lohnordnung im Anhang A gelten als Mindestmonatslöhne und dürfen nicht unterschritten werden. Sie sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist im Dienstzettel festzulegen, in welche Lohngruppe er eingestuft wird.
+
+3. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt durch Überweisung auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+
+Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für den Arbeitnehmer verfügbar sind. Die Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen.
+
+4. Die Lohnabrechnung hat den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufzuweisen. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+## § 8. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Dienstreise
+Bei Dienstreisen werden dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten sowie der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen ersetzt.
+
+Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erreichung des Einsatzortes und zur Rückkehr vom Einsatzort, gerechnet vom Zeitpunkt des Einstiegs in das Beförderungsmittel bis zur Ausstiegstelle, insgesamt länger als zwei Stunden Fahrtzeit zurücklegen muss und tatsächlich ein Quartier in Anspruch genommen wird. Keine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – vom Einsatzort noch am Anfahrtstag zurückkehrt.
+
+2. Reisekostenentschädigung
+
+1. Ist bei einer Dienstreise ein öffentliches Verkehrsmittel zu benützen, so werden dem Arbeitnehmer die sich aus der Art des Arbeitgebers bestimmten tarifgünstigsten Verkehrsmittels ergebenden Aufwendungen ersetzt.
+2. Wird vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein Fahrzeug benützt, über das ihm ein Verfügungsrecht zusteht, gebührt ihm ein Kostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Ein Kostenersatz (Km-Geld) gebührt nicht, wenn dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird.
+
+3. Taggeld, Nächtigungsgeld
+
+1. Für die Bestreitung des mit der Dienstreise notwendigerweise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden Dienstreise das volle Taggeld in der Höhe von € 30,00. Bruchteile von weniger als drei Stunden bleiben unberücksichtigt.
+  Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als drei Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe eines Zwölftels des vollen Taggeldes pro Stunde zu.
+  Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als zwölf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe des vollen Taggeldes zu. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen. Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den Arbeitgeber übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+2. Wenn der Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht, erhält der Arbeitnehmer ein Nächtigungsgeld in der Höhe von € 17,00, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+  Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+4. Auslandsdienstreisen
+Bei Auslandsdienstreisen kommen hinsichtlich der Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes die jeweils höchsten Sätze der Reisegebührenvorschrift, BGBl. Nr. 133/1955, zur Anwendung.
+
+5. Weg- und Fahrzeit in die Quartiere
+Die Weg- und Fahrzeiten von den Quartieren zum Arbeitsplatz und zurück sind, soweit sie insgesamt eineinhalb Stunden übersteigen, mit dem Stundenlohn zu vergüten.
+
+## § 9. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtzulage
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der gelten-den wöchentlichen Normalarbeitszeit sowie der vereinbarten täglichen Arbeitszeit gem. § 6 liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der §§ 6a oder 6b liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten werden.
+
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+
+4. Für jede in der Zeit zwischen 22 und 5 Uhr (Nachtzeit) geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Nachtzulage gemäß der in der geltenden Lohnordnung festgelegten Höhe bezahlt.
+
+5. Für jede Überstunde gebührt ein Überstundenzuschlag in der Höhe von 50 % des Stundenlohnes ohne Zulagen. Für jede Überstunde, die an einem Sonntag, Feiertag oder in der Nachtzeit geleistet wird, gebührt ein Überstundenzuschlag in der Höhe von 100 % des Stundenlohnes.
+Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern - eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5 und Überstunden mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+6. Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen des
+Arbeitsruhegesetzes (ARG).
+
+7. Wenn im Zeitraum von 1. Mai bis 30. November an Wochentagen (Montag bis Samstag) infolge ungünstiger Witterung dringende Erntearbeiten nicht durchgeführt werden können, kann die an diesen Wochentagen ausgefallene Normalarbeitszeit auf den Sonntag verlegt werden.
+
+8. Für jede an einem Sonntag geleistete Arbeitsstunde, ausgenommen in den Fällen des Abs. 7 bis zu 56 Stunden pro Jahr, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 % des Stundenlohnes.
+
+## § 10. Entgelt bei Arbeitsverhinderungen
+
+1. Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom 2. August 1974 und das BAG, BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+- bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft 3 Tage
+- bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+- bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise der Lebensgefährtin 1 Tag
+- bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern (eigene leibliche Kinder sowie Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder) 1 Tag
+- beim Tod des Ehepartners bzw. des eingetragenen Partners 3 Tage
+- beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+- beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+- beim Tod eines Kindes (eigene leibliche Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder) 3 Tage
+- beim Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners, Enkelkindern, (Adoptiv- oder Pflegeeltern), wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Tage ansonsten 1 Tag
+
+In allen Fällen ist der oben genannte Freistellungsanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit.
+
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
+
+## § 11. Urlaub
+
+Für den Urlaub des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. 390/1976, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 12. Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Höhe des Urlaubszuschusses und die Weihnachtsremuneration beträgt jeweils, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, einen Monatslohn ohne Zulagen.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung (spätestens bis 15. Juli), die Weihnachtsremuneration mit der Oktoberlohnauszahlung (spätestens bis 15. November) auszubezahlen.
+
+4. Arbeiternehmer, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und die Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Arbeiternehmer nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen wird oder, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+5. Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss oder die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie vor Ablauf des Kalenderjahres gemäß den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+## § 13. Verfall von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden.
+
+## § 14. Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das Arbeiter-Abfertigungsgesetz (BGBl. Nr. 1979/107) in der jeweils geltenden Fassung bzw. das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz – BMSVG, BGBl. I Nr.100/2002).
+
+2. Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes oder Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 15. Schlichtungskommission
+
+1. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus Vertretern der vertragschließenden Organisation zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+2. Diese Schlichtungsstelle ist aus zwei Vertretern des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister in der Wirtschaftskammer Österreich und zwei Vertretern der Gewerkschaft PRO-GE zusammengesetzt. Darüber hinaus kann von jeder Seite eine weitere fachkundige Person mit beratender Stimme beigezogen werden.
+
+3. Das Anrufen der Schlichtungsstelle obliegt ausschließlich den vertragschließenden Parteien.
+
+4. Den Vorsitz bei diesen Verhandlungen übernimmt alternierend ein Mitglied der vertragschließenden Organisationen; es wird erstmalig durch das Los bestimmt. Der Vorsitzende behält sein Stimmrecht.
+
+5. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so ist das Arbeits- und Sozialgericht anzurufen.
+
+6. Entscheidungen der Schlichtungsstelle können nur einstimmig getroffen werden, wobei jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt. Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der Schlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach Anrufung der Schlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.
+
+7. Die Anrufung der Schlichtungsstelle hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## § 16. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 11.Februar 2026
+
+FACHVERBAND DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Kfm. (FH) DI (FH) Helmut Scherzer
+
+Verhandlungsleiter Agrarserviceunternehmer
+
+BV Ing. Manfred Humer
+
+Bundesausschuss Agrarserviceunternehmer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND - GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Branchensekretär
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang A
+
+## Lohnordnung
+Gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027
+
+| Lohn-gruppen | Bezeichnung | Monatslohn § 6 Abs. 1 und § 6a | Monatslohn § 6 Abs. 7 und § 6b | Stunden-Lohn § 6 Abs. 1 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Arbeiter, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden , wie z.B.: Pflanzarbeiten, Unkrautregulierung (händisch oder mit Maschine), Maisentfahnen, händische Ernte, Arbeiten auf Erntemaschinen (Sortieren, Reinigen), händische Mäharbeiten, Abdecken von Siloanlagen, Bedienung von Maschinen im Stationärbetrieb, mechanische Reinigungstätigkeiten | 2.017,84 | 2.116,1 1 | 12,05 |
+| 2 | Angelernter Arbeiter (Arbeitnehmer/in ohne landwirtschaftliche Lehrabschlussprüfung (LAP) sowie Arbeitnehmer/in mit Zweckausbildung) Facharbeiter mit Fachschulabschluss im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.080,35 | 2.181,67 | 12,43 |
+| 3 | Facharbeiter mit landwirtschaftlicher LAP Facharbeiter mit Fachschulabschluss nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.205,36 | 2.312,76 | 13,17 |
+| 4 | Maschinenführer (Traktorfahrer/in, Fahrer/in von Arbeitsmaschinen) mit landwirtschaftlicher LAP ab dem 3. Dienstjahr bzw. ohne landwirtschaftliche LAP mit Zweckausbildung ab dem 5. Dienstjahr | 2.355,40 | 2.470,11 | 14,07 |
+| 5 | Professionisten , sofern sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf verwendet werden (Bau- und Landmaschinentechniker/in, Metalltechniker/in, KFZ-Techniker/in) | 2.456,45 | 2.576,08 | 14,67 |
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167,4 zu teilen. Die Überstundengrundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/167,4 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Nachtzulage laut § 9/4 in der Höhe von € 3,13
+
+Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten im Sinne des § 2 erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb folgende Entschädigung:
+
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen der landwirtschaftlichen Fachschule oder höheren Schule: 892,68 Euro pro Monat
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer universitären Ausbildung bzw. FH-Ausbildung: 1.000,00 Euro pro Monat
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@@ -0,0 +1,1784 @@
+---
+id: kv-kvt-175
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-175). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbe-handwerk-und-dienstleistung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung
+
+## 1. Jänner 2026
+
+Änderungen ab 1.1.2026
+
+Rahmenkollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, 1. Jänner 2026
+
+## Änderungen ab 1.1.2026
+
+Die monatlichen Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 2,70 % erhöht.
+
+Die Lehrlingseinkommen werden in allen 4 Lehrjahren um 3,0 % erhöht.
+
+Erhöhung der Sondervergütung für Nachtarbeit gem. § 6 Abs. 1 RKV um 2,70 %. Die Höhe beträgt dann € 2,62.
+
+Aufwandsentschädigungen:
+
+Taggeld gem. § 10 2.b: € 9,97
+
+Taggeld gem. § 10 2.c: € 23,65 bzw. € 21,48
+
+Taggeld gem. § 10 2.d: € 30,00 bzw. € 23,65
+
+Nächtigungsgeld gem. § 10 2.f: € 17,00
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:
+
+bis 15.000 km € 0,50
+ab 15.001 – 20.000 km € 0,48 darüber € 0,46
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+§ 2 Abs.2 lit.a wird geändert und lautet neu:
+
+2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
+
+a) für Ferialpraktikanten und Volontäre; Ferialpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler oder Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Schul- oder Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+§ 19b wird neu eingefügt und lautet:
+
+§ 19b. Ferialaushilfen
+Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:
+
+Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.
+
+Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17).
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 4b. Mehrarbeit bei Teilzeit
+
+§ 4c. 4 Tage Woche
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Schichtarbeit
+
+§ 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9. Kündigungstermine
+
+§ 9a. Abfertigung
+
+§ 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 11. Sonderzahlungen – Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 12. Diensterfindungen
+
+§ 13. Sondervereinbarungen
+
+§ 14. Telearbeitsplatz
+
+§ 15. Bundesinnungsverhandlungen bzw. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 16. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 18. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 18a. Gehaltsabrechnung
+
+§ 19. Lehrlingseinkommen
+
+§ 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 19b. Ferialaushilfen
+
+§ 20. Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+Anhang 2: Vereinbarung Telearbeit
+
+Anhang 3: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Anhang 4: Berechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen
+
+Anhang 5: Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner
+
+Anhang 6:
+
+- Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Änderung der Fachorganisationsordnung ab 1.1.2016
+- Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Änderung der Fachorganisationsordnung ab 1.1.2017
+
+Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung im Mühlengewerbe
+
+Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Hersteller kohlensäurehaltige Getränke)
+
+Gehaltstabelle ab 1.1.2026 zum Kollektivvertrag
+
+## § 1. Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der/dem
+
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Bundesinnung der Berufsfotografen
+
+Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Bundesinnung der Friseure
+
+Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+
+Bundesinnung der Gärtner und Floristen
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
+
+Bundesinnung Holzbau
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe
+
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik
+
+Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter
+
+Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung
+
+Fachverband der persönlichen Dienstleister
+
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches:
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler:
+der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Dachdecker und Glaser.
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe:
+der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, der Miederwarenerzeuger und der Zahntechniker.
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:
+der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, ausgenommen jener Betriebe, die bereits vor dem 1.1.2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich der Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1.1.2000) aufrecht erhalten haben.
+
+sowie für die Vulkaniseurbetriebe.
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke:
+der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, der Musikinstrumentenerzeuger, der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger und der Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.
+
+Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe:
+a) Der Vertrag gilt nur für Mitglieder des Bundesverbandes (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (ausgenommen sind Molker und Käsereien, sonstige Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen) und für Mitglieder des Bundesverbandes (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) der Müller und Mischfuttererzeuger.
+
+b) Die Gehaltstabelle gilt nicht für Mitglieder der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe.
+
+Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter:
+der Vertrag gilt nur für die Berufszweige der Rauchfangkehrer.
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister:
+der Vertrag gilt nicht für den Berufszweig der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
+
+a) für Ferialpraktikanten und Volontäre;
+Ferialpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler oder Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Schul- oder Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+b) für gelernte Zahntechniker;
+
+c) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Arbeitszeit *)
+
+*) Mühlengewerbe siehe Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung. Hersteller kohlesäurehaltiger Getränke siehe Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung.
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des KJBG. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem Öffnungszeitengesetz 2003 und den dazu erlassenen Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß § 22f Arbeitsruhegesetz eine andere Arbeitszeit möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr, am 24. Dezember um 12.00 Uhr und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.
+
+In den Betrieben der Bundesinnung
+der Bauhilfsgewerbe,
+der Dachdecker, Glaser und Spengler in den Berufszweigen der Dachdecker und Glaser,
+der Hafner, Platten- und Fliesenleger,
+Holzbau,
+Maler und Tapezierer,
+der Rauchfangkehrer und Bestatter, im Berufszweig der Rauchfangkehrer und
+der Tischler und Holzgestalter
+hat die Arbeitszeit am 24. Dezember und am 31. Dezember zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter aufgrund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.
+
+Wenn in Branchen bzw. Betrieben, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, kein Kollektivvertrag für Arbeiter zur Anwendung gelangt oder ein solcher die Arbeitszeit am 31. Dezember nicht ausdrücklich regelt, endet in diesen Betrieben die Arbeitszeit am 31. Dezember um 12.00 Uhr.
+
+Die Bestimmungen über den Frühschluss am 31. Dezember gelten nicht für die Bundesinnung der Gärtner und Floristen.
+
+In Betrieben der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden, und Gebäudereiniger, Berufszweig der Denkmal-, Fassaden, und Gebäudereiniger kann durch Betriebsvereinbarung eine Ausnahme vom Frühschluss am 31. Dezember getroffen werden.
+
+Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt folgendes:
+
+Wird am 24. und 31.12. aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen zwischen 12 Uhr und 17 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %, für jede zwischen 17 Uhr und 24 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+(3) Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt folgendes:
+
+Die Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche.
+
+Während der Zeit der Überlassung gelten die arbeitszeitrechtlichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Arbeitnehmer anzuwendenden Kollektivvertrages (Beschäftiger-KV) oder entsprechender gesetzlicher Vorschriften auch für überlassene Arbeitnehmer. Weist der Arbeitnehmer nach, dass im Beschäftigerbetrieb Arbeitspausen bezahlt (als Arbeitszeit behandelt) werden, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer.
+
+Soweit ein Beschäftiger-KV fehlt oder eine Normalarbeitszeit von mehr als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, richtet sich die Entlohnung nach dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung, sofern ein Beschäftiger-KV oder eine für den Beschäftiger geltende gesetzliche Vorschrift keine für den Arbeitnehmer günstigere Entlohnung vorsieht.
+
+Soweit für den Beschäftiger aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer gesetzlichen Vorschrift eine Normalarbeitszeit von weniger als der im ersten Satz dieses Absatzes festgelegten Normalarbeitszeit vorsieht, gilt es auch für überlassene Arbeitnehmer; die Entlohnung richtet sich nach den Bestimmungen der für den Beschäftiger geltenden kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Vorschriften, es sei denn, die Regelung des Kollektivvertrages für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung ist günstiger.
+
+(4) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.
+
+(5) Blutspendedienste: Im Sinne des § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz kann für Angestellte bei Blutspendediensten die betriebliche wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+Eine solche Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren.
+
+(6) Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+(7) Für Betriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die die Mehrwertsteuerrückvergütung und damit verbundene Tätigkeiten für den Einzelhandel durchführen, gilt zusätzlich folgendes:
+
+a) Gemäß §§ 12a und 22f ARG können Arbeitnehmer an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden. Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit), die am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist. Diese Zeitgutschrift beträgt 50 Prozent der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden. Kann die Zeitgutschrift wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden bzw. wird die Abgeltung der Zeitgutschrift durch Bezahlung vereinbart, so ist zu deren Berechnung der Teilungsfaktor gemäß § 19a heranzuziehen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern ist nur dann insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+§ 22f ARG gilt mit der Maßgabe, dass durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden kann:
+
+aa) dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder
+
+ab) dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt.
+
+In den Monaten Jänner bis November sind dem Arbeitnehmer wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.
+
+An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.
+
+Teilzeitbeschäftigte Angestellte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstag vereinbart ist und die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, können auch am folgenden Samstag beschäftigt werden.
+
+b) Arbeitsleistung am 8. Dezember:
+Nach Maßgabe der Bestimmungen des § 13a Arbeitsruhegesetz und § 18a KJBG können Angestellte und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und dieses Kollektivvertrages.
+
+Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu vier Stunden arbeitet, erhält vier Stunden Freizeit.
+
+Ein Arbeitnehmer der mehr als vier Stunden arbeitet, erhält acht Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.
+
+Arbeitgeber, die Arbeitsleistungen am 8. Dezember im Sinne der obigen Bestimmungen in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.
+
+## § 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+(3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+(4) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+(5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs. 6 KV).
+
+(6) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+(7) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+(8) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+(9) Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen) und Betriebe zur Herstellung kohlensäurehältiger Getränke in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe haben unter Beachtung der für sie geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeiten und der daraus resultierenden Teilungsfaktoren die Option, entweder die Bestimmungen über die flexible Arbeitszeit – Bandbreite gemäß § 4a KV oder die Regelungen ihrer Sonderkollektivverträge anzuwenden.
+
+(10) Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, kann – gemäß § 4 Abs. 6 AZG – die Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die in § 4 Abs. 5 festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+## § 4b. Mehrarbeit bei Teilzeit
+
+Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d AZG (BGBl. 1969/46 i.d.F. BGBl. I 2008/124) sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraumes von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+
+## § 4c. 4 Tage Woche
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit *)
+
+*) Mühlengewerbe siehe Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung. Hersteller kohlesäurehaltiger Getränke siehe Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung.
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+Für die Mitgliedsbetriebe des Fachverbands der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt, dass Angestellte, die Wochenenddienste leisten, innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen zumindest die Hälfte aller Wochenenden (Samstag 00:00 bis Sonntag 24:00 – 48 Stunden) arbeitsfrei haben.
+
+Der Anspruch auf die arbeitsfreien Wochenenden ist von der/dem Angestellten gegenüber dem Dienstgeber geltend zu machen und gilt dann für sämtliche folgenden Durchrechnungszeiträume bis zum ausdrücklichen Widerruf der/des Angestellten.
+
+Der Durchrechnungszeitraum ist durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen. Der Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes kann erst nach der Einarbeitungszeit von 3 Monaten vereinbart werden.
+
+Für Durchrechnungszeiträume, die vier Wochen nach der Geltendmachung beginnen, ist dieser Anspruch jedenfalls zu berücksichtigen.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144.
+
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser
+
+Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von
+
+- 39,5 Stunden 1/148
+- 38,5 Stunden 1/143 des Monatsgehaltes.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 ½ Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+(12) Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, gilt als Überstunde – soweit nichts Anderes festgelegt – jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Die 2. Hälfte der 39. und 40. Stunde sind jedoch keine Überstunden.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+(1) Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe von mindestens € 2,62 pro Stunde bzw. in derselben Höhe wie es der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird, sofern diese höher ist. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.
+
+(2) Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister, die Betreiber von Call-Centern sind, gilt zusätzlich folgendes:
+
+a) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+b) Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,
+
+die Betreuung eines unter 12jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+
+oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechende Betreuungs- und Sorgepflicht durchführen kann.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+c) Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+d) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+e) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+f) Für jede geleistete Stunde Nachtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt neben der Sondervergütung gemäß Z 1 ein Zuschlag von 15 Prozent (Basis: Monatsgehalt: Anzahl der Normalarbeitsstunden). Dieser Zuschlag kann einvernehmlich in Geld oder in Zeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten werden. Erfolgt der Zuschlag in Geld, so ist er bei der nächsten Gehaltsabrechnung zu berücksichtigen. Erfolgt der Zuschlag in Zeit, so sind die Guthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen in halben oder ganzen Tagen abzubauen. Wird ein Zeitguthaben innerhalb von 12 Monaten ab Entstehen nicht verbraucht, so ist dieses Guthaben auf Wunsch des Arbeitnehmers bei der nächsten Gehaltsabrechnung in Geld zu vergüten. Ist bei Ende des Dienstverhältnisses der Zeitausgleich nicht erfolgt, sind die Zeitguthaben 1 : 1 abzurechnen.
+
+## § 7. Schichtarbeit *)
+
+*) Hersteller kohlensäurehaltiger Getränke siehe Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung.
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+## § 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheit ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:
+
+a) beim Tode des/der Ehegatten/gattin oder des/ der eingetragenen Partners/in 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tode des/der Lebensgefährten/gefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tode eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tode eines Kindes 2 Arbeitstage
+
+e) beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+j) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG bzw. VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG für die Vorrückung ist im § 17 Abs. (8) geregelt.
+
+Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:
+
+Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG für die Vorrückung ist im § 17 Abs. (8) geregelt.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach
+
+§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). (Nach der zum 1.1.2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).
+
+## § 9. Kündigungstermine
+
+(1) Für Dienstverhältnisse die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nichts Abweichendes im Dienstvertrag geregelt wird.
+
+(2) Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstnehmer, sofern die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen nicht ausgedehnt wurde, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist durch vorgängige Kündigung so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.
+
+## § 9a. Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Wechsel ins System der "Abfertigung neu":
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
+
+c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+2. Reiseaufwandsentschädigung:
+
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+b) Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld von € 9,97.
+
+c) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in Höhe von € 23,65.
+
+Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Bauhilfsgewerbe, die den Berufsgruppen bzw. Berufszweigen Beton- und Zementwarenerzeuger,
+Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien, Verleiher von Baumaschinen, Frisch-(Fertig-) Betonherstellung, Sand-, Kies- und Schottererzeuger, Pflasterer, Brunnenmeister und Tiefbohrunternehmer angehören, gilt:
+Bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in Höhe von € 21,48.
+
+d) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit. b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 30,00. . Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00 , wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,65, , wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,65 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 30,00 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+e) Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit. d um 25 Prozent.
+
+f) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00 .
+
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Beitrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+g) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+h) Die Bestimmungen der Z 2 lit. a bis g finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+3. Dienstreisen in das Ausland:
+
+a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+b) Beschäftigung im Ausland
+Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+c) Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl. II/2001/434 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 Prozent unterschritten werden.
+
+d) Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammen zu rechnen.
+
+Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+e) Die Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.
+
+4. Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit:
+
+Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil des KV-Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.
+
+Die Grundvergütung gebührt in der Höhe des auf Grund der Einstufung gebührenden KV-Gehaltes, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 15 (18 bei Übergangsregelung) Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+5. Kilometergeld:
+
+Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:
+
+Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:
+bis 15.000 km € 0,50
+ab 15.001 – 20.000 km € 0,48
+darüber € 0,46
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z. B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus, sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+6. Verfall von Ansprüchen:
+
+Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
+
+7. Anstelle der Ziffern 1 bis 6 gilt für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, folgendes:
+
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt ist, gilt als Dienstort der Standort des Beschäftigerbetriebes.
+
+b) Bei Arbeiten außerhalb des Beschäftigerbetriebes gelten die diesbezüglichen Regelungen des im Beschäftigerbetrieb auf vergleichbare Angestellte anzuwendenden Kollektivvertrages auch für überlassene Angestellte.
+
+Bei Überlassung in Betriebe, in denen für vergleichbare Angestellte kein Kollektivvertrag anzuwenden ist und für Angestellte, die im Überlasserbetrieb selbst beschäftigt werden, gelten die obigen Bestimmungen der Ziffern 1 bis 6.
+
+## § 11. Sonderzahlungen – Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss als Sonderzahlungen.
+
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.
+
+Bei Provisionsbeziehern, die neben der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses das Fixum zugrunde gelegt.
+
+So das vereinbarte Fixum geringer ist als das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sind die Sonderzahlungen jedenfalls in der Höhe der kollektivvertraglichen Mindestgehälter auszubezahlen.
+
+Bei Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes können die bereits ausbezahlten Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) im Ausmaß der Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts am Jahresende gegen die Provisionen für das Kalenderjahr rückverrechnet werden.
+
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug aus Provisionen geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.
+
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter –Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.
+
+(3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit 30.11. eines Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
+
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr zustehende Urlaubszuschuss mit der Dezembergehaltsauszahlung auszubezahlen.
+
+Anderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit 30.6.eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.
+
+Es kann alternativ auch vereinbart werden, dass die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss gleichzeitig quartalsweise (vierteljährlich in vier gleichen Teilen) mit den Gehaltszahlungen für März, für Juni, für September bzw. für November auszubezahlen sind.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellte (Lehrlinge), die die Weihnachtsremuneration und den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits einen Urlaubszuschuss oder unter welchem Titel auch immer eine sonstige über die Weihnachtsremuneration hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 12. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13. Sondervereinbarungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14. Telearbeitsplatz
+
+(1) Allgemeines
+Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.
+
+Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.
+
+Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:
+
+Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.
+
+Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.
+
+Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.
+
+Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.
+
+(2) Arbeitszeit und Arbeitsstätte
+Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 KV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.
+
+Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 KV.
+
+Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) bleiben unberührt.
+
+Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.
+
+(3) Zeiterfassung
+Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.
+
+(4) Arbeitsmittel
+Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.
+
+(5) Kostenerstattung
+Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.
+
+(6) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.
+
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.
+
+(7) Kontakt zum Betrieb
+Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw. mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.
+
+Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.
+
+Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.
+
+(8) Information des Betriebsrates
+Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.
+
+(9) Aufgabe des Telearbeitsplatzes
+Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.
+
+Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind z.B. Betriebsänderungen im Sinne des § 109 ArbVG, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (z.B. Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.
+
+Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.
+
+Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2.
+
+## § 15. Bundesinnungsverhandlungen bzw. Fachverbandsverhandlungen
+
+Um den in den einzelnen Bundesinnungen/Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Bundesinnungen/Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessparte Gewerbe und Handwerk und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Interpretation der Verwendungsgruppen.
+
+b) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnung oder Sonderbegünstigungen, soweit sie nicht Ansprüche, welche in diesem Kollektivvertrag behandelt sind, betreffen.
+
+## § 16. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 17. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+Gehälter: siehe Gehaltstabellen
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen, abgeschlossen werden.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+
+(5) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.
+
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.
+
+Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs. der Z 8 nicht anzuwenden.
+
+Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab 1.1.2012 oder später begonnen haben.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:
+
+Karenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl. Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). (Nach der zum 1.1.2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind).
+
+(9) Bezüge der Aufsichtsorgane
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 Prozent,
+Meister und Montageleiter um 20 Prozent,
+Obermeister um 25 Prozent.
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(2) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 18a. Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 19. Lehrlingseinkommen
+
+Siehe Gehaltstabellen
+
+Lehrlinge, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c des BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei
+
+- gutem Erfolg € 100,00 und bei
+- ausgezeichnetem Erfolg € 150,00.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes – Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem. § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.
+
+## § 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte*)
+
+*) Siehe für Hersteller kohlesäurehaltiger Getränke.
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+Für Betriebe, die der Berufsgruppe der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, beträgt der Teilungsfaktor bei einer Normalarbeitszeit von
+
+- 39,5 Stunden 1/171
+- 38,5 Stunden 1/167 des Monatsgehaltes.
+
+## § 19b. Ferialaushilfen
+
+Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:
+
+Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.
+
+Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17).
+
+## § 20. Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag folgt dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting (RKV) im Rahmen des in § 2 beschriebenen Geltungsbereiches nach.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 3.12.2025
+
+## Anhang 2
+
+## Vereinbarung Telearbeit
+
+## Ergänzende Vereinbarung für Telearbeit
+
+1. Zwischen der Firma
+
+.......................................................................................................................
+(Dienstgeber)
+
+und Herrn/Frau
+
+.......................................................................................................................
+(Dienstnehmer)
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Dienstnehmer zu verrichten sind.
+
+4. Arbeitsmittel:
+Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und gewartet.
+
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet:
+
+...................................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:
+
+..................................................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Dienstnehmer dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit
+(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+...................................................................................................................
+
+...................................................................................................................
+
+...................................................................................................................
+
+...................................................................................................................
+......................., am ...................
+
+## Anhang 3
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang 4
+
+## Berechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen:
+
+## 1) In ein Kalenderjahr fällt ein Teil der Lehrzeit:
+
+Ende der Lehrzeit: 31.8.2026
+Letztes monatliche Lehrlingseinkommen: € 1.273,50
+per 30. Juni ausbezahlter Urlaubszuschuss: € 1.273,50
+Monatsgehalt (September – Dezember): € 2.059,41
+
+Lösung:
+
+Mischberechnung - Urlaubszuschuss
+
+| € 1273,50 :12 x 8 = | € 849,00 |
+| --- | --- |
+| € 2.059,41 :12 x 4 = | € 686,47 |
+| Mischsonderzahlung | € 1.535,47 |
+| bereits erhaltener UZ: | € 1.273,50 |
+| Restmischsonderzahlung: | € 261,97 |
+
+Mischberechnung – Weihnachtsremuneration:
+
+| € 1.273,50 :12 x 8 = | € 849,00 |
+| --- | --- |
+| € 2.059,41, : 12 x 4 = | € 686,47 |
+| Mischsonderzahlung | € 1.535,47 |
+| Restmischsonderzahlung: | + € 261,97 |
+| Auszahlung: | € 1.797,44 |
+
+## 2) In ein Kalenderjahr fällt teilweise eine Teilzeitbeschäftigung:
+
+Teilzeitbeschäftigung bis 24.August 2026 mit 20 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 1.100.
+Im Juni erhaltener Urlaubszuschuss € 1.100.
+
+Vollzeitbeschäftigung ab 25. August 2026 mit 40 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 2.200.
+
+Fälligkeit der Weihnachtsremuneration: 30. November 2026
+
+Höhe der Weihnachtsremuneration: das im November gebührende Monatsgehalt.
+
+Mischberechnung im Verhältnis Teilzeitbeschäftigung zu Vollzeitbeschäftigung:
+
+Urlaubszuschuss:
+
+| 1.1.2025 – 24.8.2025 (236 KT): € 1.100 : 365 x 236 = | € 711,23 |
+| --- | --- |
+| 25.8.2025 – 31.12.2025 (129 KT): € 2.200 : 365 x 129 = | € 777,53 |
+| Anspruch auf Urlaubszuschuss: | € 1.488,76 |
+| bereits erhaltener Urlaubszuschuss: | € 1.100,00 |
+| Nachzahlungsbetrag (Differenzbetrag): | € 388,76 |
+
+Weihnachtsremuneration:
+
+| 1.1.2025 – 24.8.2025 (236 KT): € 1.100 : 365 x 236 = | € 711,23 |
+| --- | --- |
+| 25.8.2025 – 31.12.2025 (129 KT): € 2.200 : 365 x 129 = | € 777,53 |
+| Anspruch auf Weihnachtsremuneration: | € 1.488,76 |
+| Differenzbetrag Urlaubszuschuss: | + € 388,76 |
+| Auszahlung Sonderzahlungen im November: | € 1.877,52 |
+
+## Anhang 5
+
+## Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner
+
+§ 2b des Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting
+
+Die bisher gültige Formulierung des Geltungsbereiches gemäß § 2b lautete:
+
+Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf : der Vertrag gilt nicht für jene Betriebe, die ab 1. Jänner 2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks (Karosseriespengler) verfügen.
+
+Da es aufgrund der bisherigen Formulierung, sowohl bei den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern zu Verwirrung gekommen ist, wurde mit der Neuformulierung eine Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt. Mit der Klarstellung wurde jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.
+
+Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Angestelltenbereich der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting. Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.
+
+Wien, 28. November 2006
+
+## Erläuterung vom 15.11.2010:
+
+Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 11.6.2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
+
+Wien, 15.11.2010
+
+## Erläuterung vom 23.11.2015:
+
+Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 19.5.2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.
+
+Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
+
+Wien, 23.11.2015
+
+## Anhang 6
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Änderung der Fachorganisationsordnung
+
+Durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 28.11.2013, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2014 sowie durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 25.6.2015, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr.1/2015, kommt es ab 1.1.2016 zu Änderungen im § 1 und § 2 des RKV.
+
+Folgende, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Bundesinnungen und Fachverbände sind als Gesamtrechtsnachfolger der untergegangenen Bundesinnungen bzw. Fachverbände in alle deren Rechte und Pflichten eingetreten. Die Rechtsnachfolge erstreckt sich insbesondere auch auf die Rechtsstellung als Vertragspartner von Kollektivverträgen.
+
+Die Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe ist Rechtsnachfolger
+
+- der bisherigen Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe und
+- der bisherigen Bundesinnung der Steinmetze.
+
+Die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik ist Rechtsnachfolger
+
+- der bisherigen Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechniker und
+- der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.
+
+Die Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter ist Rechtsnachfolger
+
+- der bisherigen Bundesinnung der Tischler und der Holzgestaltenden Gewerbe.
+
+Der Fachverband der gewerblichen Dienstleister ist Rechtsnachfolger
+
+- des bisherigen Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:
+  1. Adressenbüros,
+  2. Agrarunternehmer,
+  3. Berufsdetektive,
+  4. Bewachungsgewerbe,
+  5. Büroservice,
+  6. Call-Center,
+  7. Forstunternehmer,
+  8. Fundbüro,
+  9. Holzzerkleinerer,
+  10. Informationsdienste,
+  11. Medienbeobachter,
+  12. Patentausüber und -verwerter,
+  13. Personaldienstleister wie Arbeitskräfteüberlasser und Arbeitskräftevermittler,
+  14. Sicherheitsfachkräfte und sicherheitstechnische Zentren,
+  15. Sprachdienstleister,
+  16. Tauchunternehmer,
+  17. Versandbüros,
+  18. Zeichenbüros,
+  19. alle sonstigen gewerblichen Dienstleistungsunternehmungen sowie
+  20. alle sonstigen Gewerbe- und Handwerksunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem anderen Fachverband des Gewerbes oder Handwerks angehören, und
+
+des bisherigen Fachverbands der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen hinsichtlich der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.
+
+Der Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:
+
+- Lebens- und Sozialberater, wie
+  1. Psychologische Berater
+  2. Ernährungsberater
+  3. Sportwissenschaftliche Berater
+- Selbständige Personenbetreuer
+
+Der Fachverband der persönlichen Dienstleister ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands der gewerblichen Dienstleister hinsichtlich folgender Berufszweige:
+
+- Astrologen,
+- Farb- und Typberater,
+- Hilfesteller,
+- Humanenergetiker (personenbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw. energetischen Ausgewogenheit),
+- Lebensraum-Consulting (lebensraumbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw. energetischen Ausgewogenheit), wie Radiästheten,
+- Partnervermittler,
+- Tierenergetiker (tierbezogene Hilfestellung zur Erreichung einer körperlichen bzw. energetischen Ausgewogenheit),
+- Tierpflegesalons, Tierpensionen, Tierbetreuer, Tiertrainer ausgenommen im Zusammenhang mit Pferden,
+- Alle sonstigen persönlichen Dienstleistungsunternehmungen, die nicht ausdrücklich oder dem Sinne nach einem anderen Fachverband des Gewerbes und Handwerks angehören.
+
+Der Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands Abfall- und Abwasserwirtschaft.
+
+Der Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands Unternehmensberatung und Informationstechnologie.
+
+Die angeordnete Rechtsnachfolge der durch diese Novellen der Fachorganisationsordnung neu errichteten Bundesinnungen und Fachverbände gegenüber den im Zeitpunkt des Inkrafttretens bestehenden Bundesinnungen und Fachverbände trat mit der Konstituierung des jeweiligen Ausschusses der neu errichteten Bundesinnungen und Fachverbände ein. Mit diesem Zeitpunkt sind diese bisherigen Bundesinnungen und Fachverbände untergegangen.
+
+Wien, 23.11.2015
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Änderung der Fachorganisationsordnung ab 1.1.2017
+
+Die Änderung der Fachorganisationsordnung durch die FOO-Novelle 2016 –FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 30.6.2016, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2016 – ab 1.1.2017 führt zu keiner Änderung im Umfang des Geltungsbereiches des Rahmenkollektivvertrages.
+
+§ 2 des Geltungsbereiches wurde entsprechend den Änderungen angepasst.
+
+Wien, 15.11.2016
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend die Einführung der 38-Stunden-Woche
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe (ausgenommen Ölmühlen), die der Bundesinnung der Müller angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Zusatzvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion des vorstehend genannten Erzeugungszweiges jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+c) Persönlich: Für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. November 1949 (in der Fassung vom 1. Jänner 1988) anzuwenden ist.
+
+## II. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Jänner 1988 38 Stunden.
+
+2. Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunde innerhalb des darauffolgenden Zeitraumes von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht zu nehmen.
+
+3. Kommt ein Freizeitausgleich innerhalb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleistete 39. und 40. Wochenstunde wie Überstunden abzurechnen.
+
+## III. Monatsgehälter
+
+Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 164, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 142,5.
+
+## IV. Geltungsbeginn – Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1988 in Kraft.
+
+2. Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.
+
+## Einvernehmliche Feststellung zum Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung in der Mühlenwirtschaft
+
+1. Die Kollektivvertragspartner sind einvernehmlich der Auffassung, dass die Zielsetzung des Kollektivvertrages über die Arbeitszeitverkürzung in der Mühlenwirtschaft die tatsächliche Herabsetzung der Normalarbeitszeit ist, um einen Beschäftigungseffekt zu erzielen.
+
+2. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, dahingehend zu wirken, dass die in einzelnen Wochen zu leistenden 39. und 40. Wochenstunden durch Freizeitgewährung kompensiert werden, damit das in Punkt 1. festgeschriebene gemeinsame Ziel erreicht werden kann.
+
+3. 39. und 40. Wochenstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortag anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.
+
+4. Die Wahlmöglichkeit, ob allfällige Mehrleistungen in Form von Zeitausgleich oder wie Überstunden abgegolten werden, liegt für die 39. und 40. Wochenstunde grundsätzlich beim Arbeitgeber. Über die Durchführung des Freizeitausgleiches sind zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat bzw. der Belegschaft Rahmenbedingungen (z. B. Mindestkonsumation und Zeitpunkt von Freizeitausgleich) festzulegen. Dabei ist sowohl auf die Interessen des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten werden diese Rahmenbedingungen für den betroffenen Betrieb von den Kollektivvertragspartnern festgelegt.
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben.
+
+c) Persönlich: Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Angestellten, einschließlich kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Arbeitszeit
+
+## A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nicht anders bestimmt ist, 38,5 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4, Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung.
+
+## B. Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+1. Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (z.B. Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden.
+
+Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.
+
+Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.
+
+2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Punkt 1. 1. Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 30 Prozent, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1⁄144 des Monatslohnes ist, zu vergüten. Wird an Stelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1:1,3.
+
+Für Nichtsaisonbetrieb bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38.5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.
+
+Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem AZG eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (z. B. § 4 Abs. 3 AZG), nicht überschritten werden.
+
+3. Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen; kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat bei zu ziehen.
+
+4. Die Bestimmungen der §§ 4 und 5, Kollektivvertrag für die Angestellten des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung, sind sinngemäß anzuwenden.
+
+5. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+6. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstunden abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.
+
+## C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb
+
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnus die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B. 2. sinngemäß anzuwenden.
+
+## D. Überstunden
+
+Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 AZG) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des AZG keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 5, Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes vom 1. Jänner 1991 in der geltenden Fassung.
+
+## III. Einführungsbestimmungen
+
+## A. Gehaltsausgleich, Teilungsfaktor
+
+1. Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogen in Schilling-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9 Prozent aufgewertet.
+
+2. Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst; kommt eine Verkürzung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.
+
+3. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.
+
+4. Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.
+
+## B. Pausenanrechnung
+
+Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30 Prozent auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Das gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass- oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.
+
+## IV. Geltungsbeginn – Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 1992 in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (z. B. Beginn des nächsten Schichtturnus).
+
+2. Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.
+
+3. Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte des Gewerbes und die Anhänge, soweit sie nicht durch einen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.
+
+## Gehaltstabelle ab 1.1.2026 zum Kollektivvertrag
+
+Die Gehaltstabelle gilt nicht für die Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe.
+
+## Mindestgrundgehälter
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.*)
+
+z.B.: Kaufmännische, administrative und technische; EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit
+und
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Schreibkräfte,
+FakturistIn mit einfacher Verrechnung,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,
+qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,
+InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,
+VerkäuferIn im Detailgeschäft,
+EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+qualifizierte technische Hilfskräfte, Technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der
+obigen Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.059,41 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.179,68 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.315,46 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.457,65 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.599,83 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.742,03 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.863,88 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.087,28 |
+
+*) Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31.12.2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6). Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der bis zum 31.12.2025 gültigen Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2026 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,
+Bürokräfte in Buchhaltung,
+Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,
+SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,
+VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,
+diplomiertes Krankenpflegepersonal,
+VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ProgrammiererIn,
+FakturistIn,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung sowie Call Center-Agents, deren Aufgabenbereich regelmäßig (nicht nur in Ausnahmefällen) eine Auskunftserteilung auch in nicht deutscher Sprache umfasst.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.528,04 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.705,03 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.881,97 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.058,96 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.232,73 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.409,53 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.561,04 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.838,85 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
+SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+AssistentIn,
+SchulungsleiterIn,
+TrainerIn,
+LogistikerIn,
+Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,
+Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachen-tätigkeit,
+selbständige BuchhalterInnen,
+VersandleiterIn,
+AnalytikerIn,
+VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige FilialleiterInnen,
+HauptmagazineurIn,
+Angestellte, die regelmäßig (z.B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Konstrukteure mit CAD,
+TechnikerIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische EinkäuferIn,
+selbständige ArbeitsvorbereiterIn,
+selbständige Ablauf-(Termin-) PlanerIn,
+selbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+EntwicklungstechnikerIn,
+Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.146,27 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.366,49 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.586,73 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.806,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.027,20 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.247,47 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.436,22 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.782,32 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+BilanzbuchhalterIn,
+LeiterIn des Personalbüros,
+Angestellte, die regelmäßig - wie im Organisationsablauf vorgesehen - die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,
+EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+ProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+AnalytikerIn, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Leitende KonstrukteurIn,
+leitende BetriebsingenieurIn,
+Angestellte mit Controllingaufgaben,
+Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+regionale KundendienstleiterIn,
+VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische EinkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.919,67 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.194,02 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.468,41 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.742,77 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.017,15 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.291,57 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.526,70 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.957,86 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungs-reicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z. B. ProkuristIn (soweit sie eingestuft wurden),
+BetriebsleiterIn in Großbetrieben,
+ChefingenieurIn in Großbetrieben,
+ChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,
+LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,
+LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,
+KundendienstleiterIn in Großbetrieben,
+leitende ChemikerIn in Großbetrieben,
+LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.482,40 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.167,67 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.853,01 |
+
+Meistergruppen
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.427,72 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.427,72 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.586,57 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.745,39 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.904,19 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.063,05 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.199,16 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.448,74 |
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei-(nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.
+
+Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ohne abgeschlossener Fachschule |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.095,50 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.095,50 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.297,98 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.500,52 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.703,01 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.905,53 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.079,13 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.397,37 |
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro mit abgeschlossener Fachschule |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.241,68 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.241,68 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.453,74 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.665,79 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.877,83 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.089,90 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.271,68 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.605,01 |
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.542,72 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.542,72 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.774,51 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.006,27 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.238,05 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.469,81 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.668,45 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.032,68 |
+
+## Lehrlinge
+
+Die monatlichen Lehrlingseinkommen betragen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 856,14 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.080,87 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.273,50 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.690,87 |
+
+## Für den Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband der Gewerblichen Dienstleister gilt zusätzlich folgendes:
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+PflegehelferIn
+ZahnarztassistenIn
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+PflegehelferIn
+ZahnarztassistenIn
+Hebamme
+TherapeutIn
+DiätassistenIn
+ErnährungsberaterIn
+MTA/F
+DGKS/P
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Hebamme
+TherapeutIn
+DiätassistentIn
+ErnährungsberaterIn
+MTA/F
+DGKS/P: leitendes Personal
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+DGKS/P: PflegedirektorIn
+
+Als Geltungstermin wird das Inkrafttreten der Novelle zum Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GUKG), am 6. Juli 2005, das die Überlassung von Arbeitsnehmern in diese Einrichtungen regeln soll, vereinbart.
+
+## Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 3.12.2025
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Ing. M. Greiner
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. F.St. Huemer
+
+Bundesinnung der Berufsfotografie
+
+Bundesinnungsmeisterin:
+
+Ing.in E. Kelety-Troyer
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. J. Wild
+
+Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal, Fassaden- und Gebäudereiniger
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Prof. Mag. DDr. G. Reisinger
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. I. Dittenbach
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Mst. R.J. Moosbrugger
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. F.St. Huemer
+
+Bundesinnung der Friseure
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Mst. W. Eder
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. J. Wild
+
+Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+
+Bundesinnungsmeisterin:
+
+KommR Mst.in Mag. D. Zeibig
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. I. Dittenbach
+
+Bundesinnung der Gärtner und Floristen
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Ing. H. Eipeldauer
+
+Geschäftsführerin:
+
+DI A. Lorencz
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Mag. J. Riegler
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. (FH) D. Jank
+
+Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Mst. A.A.F. Höller
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. F.St. Huemer
+
+Bundesinnung Holzbau
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Simon Kathrein
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. F.St. Huemer
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA
+
+Geschäftsführer:
+
+MMst. DI A. Gruber
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Mst. W. Hufnagl
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. I. Dittenbach
+
+Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. L. Jindrak
+
+Geschäftsführerin:
+
+DI A. Lorencz
+
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR E. Wieland
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. F.St. Huemer
+
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Mst.in Ch. Schnöll
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. I. Dittenbach
+
+Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Mst. Ch. Plesar, MSc
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. J. Wild
+
+Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+LIM KommR G. Spitzbart
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. (FH) D. Jank
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+Fachverbandsobmann:
+
+KommR. M. Kleemann
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. T. Kirchner
+
+Fachverband Personenberatung und Personenbetreuung
+
+Fachverbandsobfrau:
+
+KommR I. Mitterbacher
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. J. Wild
+
+Fachverband der persönlichen Dienstleister
+
+Fachverbandsobmann:
+
+M. Stingeder
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. T. Kirchner
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+B. Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+M. Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen
+
+Wirtschaftsbereichvorsitzender:
+
+N. Schwab
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+G. Grundei diplômé
+
+Verhandlungsleiter:
+
+St. Fechter
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+id: kv-kvt-176
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-176). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbliche-forstunternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.3.2026 - 28.2.2027 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Arbeiter/innen und gewerblichen Lehrlinge in den
+gewerblichen Forstunternehmen Österreichs
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitsvertrag
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Entschädigung für Dienstreisen, Weg- und Fahrzeit in die Quartiere
+
+§ 6 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Entlohnung, Lohnzahlung
+
+§ 8 Akkord- und Prämienarbeit
+
+§ 9 Werkzeugpauschale
+
+§ 10 Karenzanrechnung
+
+§ 11 Urlaub
+
+§ 12 Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+§ 13 Fortzahlung des Entgeltes bei sonstigen Dienstverhinderungen
+
+§ 14 Beendigung des Dienstverhältnisses Kündigungsfristen
+
+§ 15 Sonderzahlungen
+
+§ 16 Abfertigung
+
+§ 17 Postensuche
+
+§ 18 Erste Hilfe
+
+§ 19 Unabdingbarkeit
+
+§ 20 Schlichtung
+
+§ 21 Erlöschen der Ansprüche
+
+Anlage A: Lohntafel gültig ab 1.3.2026
+
+Anlage B: Lehrlingseinkommen ab 1.3.2026
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Betriebe, die dem Berufszweig Forstunternehmer (Holzschlägerung, -bringung, Aufforstung etc.) im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, ausgenommen Betriebe der Land- und Forstwirtschaft, soweit diese dem Landarbeitsgesetz bzw. den Landarbeitsordnungen unterliegen,
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 2 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und gilt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung.
+
+2. Die Geltungsdauer der Stundenlöhne ist in der Anlage A ersichtlich.
+
+## § 3 Arbeitsvertrag
+
+1. Der Arbeitsvertrag kann
+a) auf bestimmte,
+b) auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
+
+2. Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhältnisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.
+
+3. Die ersten vier Wochen des Dienstverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+4. Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 3 geändert und lautet wie folgt:
+
+1. Der Arbeitsvertrag kann
+a) auf bestimmte,
+b) auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
+
+2. Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhält-nisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.
+
+3. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeits-verhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.
+
+4. Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Es gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+2. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+3. Die generelle Festsetzung des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage werden, wo ein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, festgelegt. Besteht kein Betriebsrat, wird die Einteilung der Arbeitszeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.
+
+4.
+a) Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+b) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich 1:1 innerhalb obiger Frist (lit. a) erfolgt.
+
+c) Die Lage des Zeitausgleiches ist innerhalb obiger Frist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Erfolgt keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ist der Zeitausgleich am Ende der vereinbarten Ausgleichsfrist zu gewähren und zu konsumieren.
+
+d) Während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) gebührt der Lohn im Ausmaß von 40 Stunden je Woche. Für die Berechnung der Einzelstunde ist der Wochenlohn durch 40 zu dividieren.
+
+e) Bei Ausscheiden während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) ist zu ermitteln, ob vom Beginn des Durchrechnungszeitraumes bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Verhältnis zur Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche zu viel oder zu wenig gearbeitet wurde: Ergibt die Berechnung, dass im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit mehr gearbeitet wurde, dann ist für die Mehrleistung eine Nachzahlung vorzunehmen. Die Nachzahlung gebührt in Höhe des Stundenlohnes. Wurde im Verhältnis zur Normalarbeitszeit zu wenig gearbeitet, hat der Arbeitnehmer das zu viel erhaltene Entgelt dem Arbeitgeber zurückzuzahlen.
+
+5. Arbeitszeiten, in denen infolge ungünstiger Witterung nicht gearbeitet wurde, können ohne Bezahlung von Überstunden innerhalb der folgenden sieben Tage eingearbeitet werden.
+
+6. Werden Zeitlohnarbeiten mit Zustimmung des Arbeitgebers oder seines beauftragten Aufsichtsorgans bei anhaltendem Schlechtwetter unterbrochen, ist zumindest ein halber Tag mit dem Zeitlohn zu vergüten.
+
+Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und entlohnt.
+
+7. Dem Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit für die Einnahme der Mahlzeiten angemessene Arbeitspausen im Gesamtausmaß von mindestens einer Stunde täglich zu gewähren. Sie werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet und deshalb auch nicht vergütet.
+
+8. Der 24. Dezember ab 0.00 Uhr ist ab erreichen von 50 % der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.
+
+## § 5 Entschädigung für Dienstreisen, Weg- und Fahrzeit in die Quartiere
+
+1. Dienstreise
+Bei Dienstreisen werden dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten sowie der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen ersetzt.
+
+Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erreichung des Einsatzortes und zur Rückkehr vom Einsatzort, gerechnet vom Zeitpunkt des Einstiegs in das Beförderungsmittel bis zur Ausstiegstelle, insgesamt länger als zwei Stunden Fahrtzeit zurücklegen muss und tatsächlich ein Quartier in Anspruch genommen wird.
+
+Keine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – vom Einsatzort noch am Anfahrtstag zurückkehrt.
+
+2. Reisekostenentschädigung
+a. Ist bei einer Dienstreise ein öffentliches Verkehrsmittel zu benützen, so werden dem Arbeitnehmer die sich aus der Art des Arbeitgebers bestimmten tarifgünstigsten Verkehrsmittels ergebenden Aufwendungen ersetzt.
+
+b. Wird vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein Fahrzeug benützt, über das ihm ein Verfügungsrecht zusteht, gebührt ihm ein Kostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Ein Kostenersatz (Km-Geld) gebührt nicht, wenn dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird.
+
+3. Reiseaufwandsentschädigung
+a. Für die Bestreitung des mit der Dienstreise notwendigerweise verbundenen persönli-chen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden Dienstreise das volle Taggeld in der Höhe von € 30,00.
+
+Bruchteile von weniger als fünf Stunden bleiben unberücksichtigt.
+
+Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe eines Drittels des vollen Taggeldes zu.
+
+Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als acht Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von zwei Drittel des vollen Taggeldes zu.
+
+Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als zwölf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe des vollen Taggeldes zu.
+
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen.
+
+Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den Arbeitgeber übernommen, wird das Taggeld pro bezahlten Essen um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+b. Wenn der Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht, erhält der Arbeitnehmer ein Nächtigungsgeld in der Höhe von € 17,00 sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+4. Auslandsdienstreisen
+Bei Auslandsdienstreisen kommen hinsichtlich der Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes die jeweils höchsten Sätze der Reisegebührenvorschrift, BGBl. Nr. 133/1955, zur Anwendung.
+
+5. Weg- und Fahrzeit in die Quartiere
+Die Weg- und Fahrzeiten von den Quartieren zum Arbeitsplatz und zurück sind, soweit sie insgesamt eineinhalb Stunden übersteigen, mit dem Zeitlohn zu vergüten.
+
+## § 6 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind die ausdrücklich vom Arbeitgeber angeordneten Arbeitsstunden, die über die im § 4, Abs. 2 festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen. Bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
+
+2. Für jede Überstunde, sofern sie nicht durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) ausgeglichen werden kann, gebührt eine besondere Entlohnung, die um 50 Prozent und für Dienstleistungen bei Nacht und an Sonntagen um 100 Prozent höher ist als der jeweilige Stundenlohn (Zeitlohn). Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt außer dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+
+3. Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit und zur Überstundenarbeit nicht herangezogen werden. Jugendliche ab dem 16. Lebensjahr dürfen zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.
+
+4. Die Sonntage und die gesetzlichen Feiertage nach dem Arbeitsruhegesetz und zwar der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, der 8., 25. und 26. Dezember sind gesetzliche Ruhetage. Der Karfreitag gilt gleichfalls im Sinne dieses Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, AB und HB der Altkatholischen Kirchen und der Methodistenkirche.
+
+5. Bezüglich der Wochenend- und der Feiertagsruhe gilt das Arbeitsruhegesetz (ARG), BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.
+Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des § 9 ARG.
+
+## § 7 Entlohnung, Lohnzahlung
+
+1. Die Arbeitnehmer sind in Lohnkategorien einzustufen. Sie erhalten bei Zeitlohnarbeiten den für jede Lohnkategorie in der Anlage A zu diesem Vertrag festgesetzten Stundenlohn (Zeitlohn). Die Anlage bildet einen Bestandteil dieses Vertrages.
+
+2. Die Löhne in der Lohntafel (Anlage A) gelten als Mindestlöhne und dürfen nicht unterschritten werden. Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist im Dienstzettel festzulegen, in welche Lohnkategorie er eingestuft wird.
+
+3. Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich.
+Bei der Lohnauszahlung ist den Arbeitnehmern eine Abrechnung auszuhändigen, die getrennt den Lohn, Zulagen und Überstunden, den Akkordanteil sowie sämtliche Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, anrechenbare Lieferungen, Leistungen und ähnliches) auszuweisen hat.
+
+## § 8 Akkord- und Prämienarbeit
+
+1. Die Akkorde oder Prämien sind in einer Höhe zu vereinbaren, dass Arbeitnehmer bei einer Normalleistung innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit die in der Anlage A verzeichneten Akkordrichtsätze (Zeitlohn + 25 Prozent) erreichen können.
+
+2. Die Festsetzung der Akkorde hat unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1, Ziff. 4 und § 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu erfolgen.
+
+3. Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Arbeiten schriftlich festzulegen.
+
+4. Akkordlöhne werden mangels Vereinbarung nach Fertigstellung der Arbeit fällig.
+Auf Verlangen der Dienstnehmer kann ein der geleisteten Arbeit entsprechender Vorschuss bezahlt werden.
+
+5. Werden einzelne Arbeitnehmer vorübergehend von der Akkordarbeit zu Zeitlohnarbeiten abgezogen, gebührt ihnen für die Zeit der Unterbrechung der Akkordarbeit der jeweilige Akkordrichtsatz.
+
+6. Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht.
+
+## § 9 Werkzeugpauschale
+
+1. Für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge durch den Arbeitnehmer (ausgenommen Motorsägen) wird eine Pauschalentschädigung von 8 Prozent des Barlohnes bezahlt.
+
+2. Werden bei Schlägerungsarbeiten arbeitnehmereigene Motorsägen verwendet, so gebührt als Ersatz für die Kosten der Anschaffung, der Reparaturen und der Betriebsmittel ein Motorsägenpauschale pro erzeugten Festmeter lt. Anlage A.
+
+Für die Instandhaltung der arbeitnehmereigenen Motorsägen durch den Arbeitnehmer gebührt bei Akkordarbeiten pro erzeugten Festmeter eine Pauschale lt. Anlage A.
+
+3. Mit diesen Pauschalien gemäß Ziff. 1 und 2, zweiter Absatz, ist auch die Instandhaltung der Werkzeuge durch die Arbeitnehmer erforderliche Zeit von 2 Stunden wöchentlich abgegolten. Diese Zeit ist den Arbeitnehmern in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+4. Falls der Arbeitgeber für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge selbst sorgt, entfallen die Pauschalien. Das Werkzeug ist vollständig und in gut instand gesetztem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Vorschriften haftbar.
+
+5. Wenn der Betrieb die notwendigen Werkzeuge einschließlich Motorsägen beistellt, sind diese zu verwenden. Wird die Instandhaltung vom Arbeitgeber angeordnet und vom Arbeitnehmer durchgeführt, ist die hierfür erforderliche Zeit von je zwei Stunden pro Woche mit dem Zeitlohn zu vergüten und in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+Bei Verwendung von Motorsägen, für deren Instandhaltung über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer zu sorgen hat, ist bei Akkordarbeiten das Pauschale lt. Anlage A pro Festmeter zu zahlen.
+
+6. Diese Instandhaltung umfasst an der Motorsäge:
+Füllen von Treibstoff und Kettenöl, Holen des Treibstoffes vom Rüstplatz zur Arbeitsstelle, Ketten auflegen, Feilen der Kette mit allen damit zusammenhängenden Tätigkeiten, Auswechseln und Reinigen der Zündkerze, Reinigen des Luftfilters und Nachziehen von Schrauben soweit dies am Arbeitsplatz notwendig und möglich ist.
+
+## § 10 Karenzanrechnung
+
+Für Karenzen, die ab 1.3.2019 oder später begonnen haben, gilt:
+
+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+## § 11 Urlaub
+
+1. Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. 390/1976, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+## § 12 Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2. August 1974 und das Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F. (BAG).
+
+## § 13 Fortzahlung des Entgeltes bei sonstigen Dienstverhinderungen
+
+Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+a) Todesfall von nahen Familienmitgliedern im gemeinsamen Haushalt 3 Tage
+
+b) Eigene Hochzeit 3 Tage
+
+c) Entbindung der Gattin 3 Tage
+
+d) Begräbnis der Eltern oder Geschwister 1 Tage
+
+Pro Fall kann nur lit. a) oder d) zur Anwendung gelangen.
+
+Bei Arztbesuchen, Zahnbehandlungen, nachweislichen Vorladungen vor Gerichte, Behörden oder Ämter, Ausübung des Wahlrechtes jeweils die dafür notwendige Zeit.
+
+## § 14 Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigungsfristen
+
+1. Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung.
+
+Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.
+
+3. Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit können beiderseitig vierzehntägig gekündigt werden.
+
+4. Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.
+
+Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 14 geändert und lautet wie folgt:
+
+1. Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung. Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Forstunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Forstunternehmerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+von 18 Monaten 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+4. Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.
+
+Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.
+
+## § 15 Sonderzahlungen
+
+1. Die Arbeitnehmer erhalten für das laufende Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss und ein Weihnachtsgeld in der Höhe von je einem Monatslohn.
+
+Diese Sonderzahlungen sind spätestens in der Zeit vom 10. bis 18. Dezember auszuzahlen.
+
+2. Die Höhe der Sonderzahlung beträgt das 173-fache des durchschnittlichen Stundenverdienstes der letzten drei vorangegangenen Monate.
+
+Der durchschnittliche Stundenverdienst wird aus dem gesamten Verdienst der letzten drei Monate, dividiert durch die Anzahl der Stunden, die dem Verdienst zugrunde liegen, ermittelt.
+
+3. Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den ihrer Beschäftigung entsprechenden Teil der Sonderzahlungen.
+
+Der Anspruch auf Sonderzahlung entsteht erst nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 60 Arbeitstagen. Vorstehende Regelung kann nur einmal je Arbeitnehmer zum Tragen kommen.
+
+Der Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unberechtigt vorzeitig austritt oder entlassen wird.
+
+4. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gem. MschG. oder eines Karenzurlaubes, so vermindern sich die Sonderzahlungen (je Woche ein zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.
+
+## § 16 Abfertigung
+
+Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes, BGBl. 107/1979 oder des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes, BGBl. 100/2002.
+
+Falls kein Anspruch gemäß Arbeiter-Abfertigungsgesetz oder betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz besteht, gilt Folgendes:
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens 3-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie
+
+a) vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen bei der Auflösung schriftlich zusichert,
+
+b) unverschuldet entlassen werden,
+
+c) mit einem wichtigen Grund austreten oder
+
+d) Männer bei Erreichen des 65., Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres bzw. bei Inanspruchnahme des § 253 b ASVG (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) ihr Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen.
+
+2. Die Abfertigung beträgt für alle Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- nach 3 Jahren 3 Wochenlöhne
+- nach 5 Jahren 6 Wochenlöhne
+- nach 10 Jahren 12 Wochenlöhne
+- nach 15 Jahren 16 Wochenlöhne
+- nach 20 Jahren 25 Wochenlöhne
+- nach 25 Jahren 30 Wochenlöhne
+
+Ab 10 Dienstjahren kann die Abfertigung in drei gleich hohen aufeinander folgenden Monatsraten bezahlt werden.
+
+3. Für die Bemessung der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne der Z. 1 und 2 sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber liegt.
+
+Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+4. Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind.
+
+Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.
+
+Obige Bestimmungen finden auf Arbeitnehmer, die bei Wiederaufnahme der Arbeit nach einer arbeits- oder witterungsbedingten Unterbrechung im Betrieb trotz einer schriftlich zugegangenen Aufforderung nicht innerhalb von einer Woche in den Betrieb zurückkehren, keine Anwendung.
+
+5. Zur Gänze unberücksichtigt bleiben Dienstzeiten, die im Kalenderjahr weniger als vier Monate beziehungsweise 17 Wochen ununterbrochen gedauert haben.
+
+6. Für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung werden unterbrochene Dienstzeiten, die vor dem 31. Dezember 1992 liegen, nicht herangezogen.
+
+7. Bestehen in Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Lösung des Arbeitsverhältnisses solch einmalige Bezüge (mit Ausnahme des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) gewährt, können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.
+
+8. Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnverrechnung.
+
+## § 17 Postensuche
+
+Dem Arbeitnehmer ist im Falle der Kündigung, zum Aufsuchen eines neuen Dienstplatzes auf Verlangen eine freie Zeit im Ausmaß von insgesamt drei Tagen ohne Schmälerung des Entgeltes zu gewähren.
+
+## § 18 Erste Hilfe
+
+Jeder Betrieb stellt den Arbeitnehmern für die Erste Hilfe Verbandzeug im ausreichenden Ausmaß zur Verfügung.
+
+## § 19 Unabdingbarkeit
+
+1. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in dem Kollektivvertrag nicht geregelt sind.
+
+2. Derzeit schon bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## § 20 Schlichtung
+
+Streitfälle, die sich aus dem Lohn- und Dienstverhältnis oder aus diesem Kollektivvertrag ergeben und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. den Vertragspartnern nicht geschlichtet werden können, sind zur Entscheidung dem Arbeitsgericht zu übergeben.
+
+## § 21 Erlöschen der Ansprüche
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.
+
+2. Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist.
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+KommR Peter Konrad
+
+Bundesvorsitzender Forstunternehmer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Branchensekretär
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wien, 13. März 2026
+
+## Lohntafel gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)
+
+Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:
+
+| Kategorie | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten) | 11,92 | 14,90 |
+| 2. Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung) | 12,22 | 15,28 |
+| 3. Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung | 14,08 | 17,60 |
+| 4. Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede) | 14,36 | 17,95 |
+| 5. Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne) | 17,55 | 21,94 |
+
+| Zulagen/Pauschalen | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2 | 2,15 |  |
+| Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5 | 0,72 |  |
+
+## Erläuterung bzw. Übergangsbestimmung
+
+Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Partieführer eingesetzt, gebührt die Partieführerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.
+
+Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Gerätefahrer (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) eingesetzt, gebührt die Gerätefahrerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.
+
+Jene Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie "Vorarbeiter" oder in die Kategorie "Maschinisten (Schlepper-, Traktor-, Seilwinden und sonstige Gerätefahrer)" eingestuft waren, sind mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie "Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung" umzustufen gewesen.
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):
+
+Lehrling im 1. Lehrjahr € 1.507,52
+Lehrling im 2. Lehrjahr € 1.832,22
+Lehrling im 3. Lehrjahr € 2.156,93
+Forsttechniker Zeitlohn: € 2.487,15
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@@ -0,0 +1,1878 @@
+---
+id: kv-kvt-177
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag gewerbliche Kreditgenossenschaften, Angestellte, gültig ab 1.4.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag gewerbliche Kreditgenossenschaften, Angestellte, gültig ab 1.4.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-04 (kv-kvt-177). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gewerbliche-kreditgenossenschaften-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften
+
+vom 5. Mai 1966
+in der ab 1. April 2025 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I Vertragsschließende
+
+Artikel II Geltungsbereich
+
+Artikel III Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Artikel IV Aufhebung geltender Vorschriften und Günstigkeitsklausel
+
+Artikel V Betriebsvereinbarungen
+
+Artikel VI Sicherheit in Geldinstituten
+
+Artikel VII Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+Artikel VIII Schiedskommission
+
+Abschnitt A Dienst- und Gehaltsordnung
+
+§ 1 Normalarbeitszeit
+
+§ 2 Überstunden
+
+§ 2a Mehrarbeitsstunden
+
+§ 2b Sonderregelungen
+
+§ 2c Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis
+
+§ 2d Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung
+
+§ 2e All-in Verträge
+
+§ 2f Sabbatical
+
+§ 2g Papamonat
+
+§ 2h Lehre mit Matura
+
+§ 2i Gleichbehandlung
+
+§ 3 Allgemeine Bestimmungen über die Beschäftigungsgruppen
+
+§ 4 Beschäftigungsgruppen
+
+§ 5 Anrechenbare Dienstzeiten
+
+§ 6 Gehalt
+
+§ 6a Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EstG 1988
+
+§ 7 Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+
+§ 8 Sozialzulagen
+
+§ 9 Kassierfehlgeld
+
+§ 10 Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage
+
+§ 11 Jubiläumsgeld
+
+§ 12 Bezüge im Krankheitsfall
+
+§ 13 Dienstreisevergütung und Trennungszulage
+
+§ 14 Urlaub
+
+§ 15 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 16 Gehaltszahlung im Todesfalle
+
+Abschnitt B Pensionsordnung
+
+§ 17 Generelle Erläuterungen
+
+Abschnitt B 1
+
+§ 18 Geltungsbereich
+
+§ 19 Anspruch auf Pensionszuschuss
+
+§ 20 Pensionsanrechenbare Dienstzeit
+
+§ 21 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+§ 22 Pensionszuschuss
+
+§ 23 Beginn des Anspruches auf Pensionszuschuss
+
+§ 24 Ende des Anspruches
+
+§ 25 Witwenpensionszuschuss
+
+§ 26 Höhe des Witwenpensionszuschusses
+
+§ 27 Ende des Witwenpensionszuschusses
+
+§ 28 Waisenpensionszuschuss
+
+§ 29 Höhe des Waisenpensionszuschusses
+
+§ 30 Beginn und Ende des Anspruches auf Waisenpensionszuschuss
+
+§ 31 Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche
+
+§ 32 Automatikklausel
+
+§ 33 Zusammentreffen von Zuschüssen und eigenen Einkünften
+
+§ 34 Meldepflicht der Leistungsempfänger
+
+§ 35 Auszahlung
+
+§ 36 Mindest- und Höchstpension
+
+§ 37 Individuelle Vereinbarungen
+
+§ 38 Freiwillige Weiterversicherung
+
+§ 39 Leistungen der Pensionskasse
+
+§ 40 Anspruchsvoraussetzungen für die Pensionskassenleistung
+
+§ 41 Höhe und Dauer der Pensionskassenleistung
+
+§ 42 Unverfallbarkeit von Anwartschaften aus der Pensionskasse
+
+§ 43 Unverfallbarkeitsbetrag der Pensionskasse
+
+§ 44 Teilweise Übertragung an die Pensionskasse
+
+Abschnitt B 2
+
+§ 45 Geltungsbereich
+
+§ 46 Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+§ 47 Leistungen
+
+§ 48 Anspruchsvoraussetzung
+
+§ 49 Höhe und Dauer
+
+§ 50 Beiträge des Dienstgebers
+
+§ 51 Beiträge der Dienstnehmer
+
+§ 52 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
+
+§ 53 Unverfallbarkeitsbetrag
+
+§ 54 Übertragung
+
+Abschnitt B 3
+
+§ 55 Geltungsbereich
+
+§ 56 Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+§ 57 Leistungen
+
+§ 58 Anspruchsvoraussetzung
+
+§ 59 Höhe und Dauer
+
+§ 60 Beiträge des Dienstgebers
+
+§ 61 Beiträge der Dienstnehmer
+
+§ 62 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
+
+§ 63 Unverfallbarkeitsbetrag
+
+§ 64 Information neuer Mitarbeiter
+
+Allgemeine Bestimmungen für Teil B 1, B 2 und B 3
+
+§ 65
+
+§ 66 Wertsicherung und Auszahlung
+
+§ 66a Ausschluss der Mindestertragsgarantie und Risikohinweis
+
+§ 66b Wechsel der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft
+
+§ 66c Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie ("Sicherheits-VRG")
+
+§ 67 Verwirkung
+
+§ 68 Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen
+
+§ 69 Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge des Dienstgebers
+
+§ 70 Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge der Dienstnehmer
+
+§ 71 Pflichten der Pensionskasse
+
+§ 72 Pflichten des Dienstnehmers/Leistungsberechtigten
+
+§ 73 Pflichten des Dienstgebers
+
+§ 74 Widerruf
+
+§ 75 Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+§ 76 Einstellen, Einschränken und Aussetzen der Beitragsleistung durch den Dienstnehmer
+
+§ 77 Wahlmöglichkeit des Dienstnehmers
+
+§ 78 Einzelvereinbarung
+
+§ 79 Kündigung
+
+§ 80 Mitwirkung des Dienstnehmers an der Pensionskasse
+
+§ 81 Schlussbestimmung
+
+Abschnitt C Prüfungsordnung
+
+§ 82 Vorbemerkungen
+
+§ 83
+
+§ 84 Teilnahmebedingungen
+
+§ 85 Anmeldung
+
+§ 86 Prüfungen
+
+§ 87 Beurteilung
+
+§ 88 Prüfungskommission
+
+§ 89 Prüfungsprotokoll
+
+§ 90 Prüfungszeugnis
+
+§ 91 Wiederholung
+
+§ 92 Rücktritt
+
+§ 93 Übergangsbestimmungen
+
+§ 94 Ausbildung außerhalb der Bildungskonzeption (Spezialausbildungen durch die Volksbank Akademie und durch andere Veranstalter)
+
+Abschnitt D betreffend die Anwendung des Überleitungs- bzw. Gehaltsschemas
+
+§ 95 Geltungsbereich
+
+Abschnitt I
+
+§ 96 Grundsätzliches
+
+§ 97 Anwendbarkeit des Überleitungsschemas
+
+§ 98 Anwendbarkeit des Gehaltsschemas
+
+Abschnitt II
+
+§ 99
+
+Abschnitt III
+
+§ 100
+
+Anlage 1 bis Anlage 2: Gehaltsschema
+
+Anlage 3: Übertragung der Pensionsverpflichtungen der Mitarbeiter der Gruppe B1 in die Pensionskasse
+
+## Kollektivvertrag
+
+für die Angestellten der
+gewerblichen Kreditgenossenschaften Österreichs
+vom 5. Mai 1966
+in der Fassung des Kollektivvertrages vom 18. März 2025
+
+## Artikel I
+Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen Genossenschaftsverband als Fachverband der Kreditgenossenschaften nach dem System Schulze-Delitzsch einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken, andererseits.
+
+## Artikel II
+Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle dem Österreichischen Genossenschaftsverband als Fachverband der Kreditgenossenschaften nach dem System Schulze-Delitzsch angeschlossenen Kreditgenossenschaften und für aus diesen hervorgegangene Banken, insbesondere Aktiengesellschaften gemäß § 8 a KWG bzw. § 92 BWG, für die Österreichische Volksbanken-AG und für den Österreichischen Genossenschaftsverband selbst.
+Der Kollektivvertrag gilt außerdem für die Österreichische Ärzte- und Apothekerbank AG, für vor dem 1. Juni 2017 in diese Bank eingetretenen Mitarbeiter allerdings mit der Maßgabe, dass Abschnitt B, Pensionsordnung nicht anwendbar ist.
+
+Persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer. Für Teilzeitbeschäftigte gilt der Kollektivvertrag mit der Maßgabe, dass ihre Ansprüche entsprechend der vereinbarten regelmäßigen Stundenzahl aliquotiert werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Volontäre und Ferialpraktikanten.
+
+(3) Der Geltungsbereich der Abschnitte B 1 bis B 3 der Pensionsordnung richtet sich abgesehen von den Absätzen 1 und 2 auch nach den im jeweiligen Abschnitt getroffenen Bestimmungen.
+
+## Artikel III
+Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Juni 1966 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die materiellen Bestimmungen des Kollektivvertrages (§§ 6-10) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Abschnitte B1, B2 und B3 können, einzeln oder gemeinsam, unter Einhaltung einer dreimonatigen
+
+Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+(5) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## Artikel IV
+Aufhebung geltender Vorschriften und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit dem Tage des Inkrafttretens dieses Vertrages treten alle bisher zwischen dem Österreichischen Genossenschaftsverband und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken, abgeschlossenen Kollektivverträge außer Kraft.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt. Bestehende und künftige Vereinbarungen über eine Pensions- oder Pensionszuschussregelung bleiben unberührt, außer der Kollektivvertrag lässt abweichende Regelungen nicht zu. In diesen Fällen werden andere Regelungen gemäß § 3 Abs 1 2. Satz Arbeitsverfassungsgesetz ausdrücklich ausgeschlossen.
+
+## Artikel V
+Betriebsvereinbarungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgeber und Angestellten regeln, durch Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden; Sondervereinbarungen hinsichtlich der Pensionsordnung sind nur gemäß Artikel IV Abs 2 zulässig. Sonstige Sondervereinbarungen sind gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.
+
+(2) Über folgende Punkte können gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden: Kostenbeihilfen bei Geburt, Eheschließung und Tod, Regelungen über Essenszuschuss und Fahrtkostenersatz, Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühren bei Dienstreisen, Vereinbarungen über Gleitzeit, Pausenregelungen bei monotonen Tätigkeiten an Maschinen, Schulungs- und Prüfungsrichtlinien, letztere jedoch nur, wenn durch diese Schulungs- und Prüfungsrichtlinien die Voraussetzungen für die Beitragsleistung an die Pensionskasse nicht erschwert werden.
+
+(3) Institute mit einer Bilanzsumme von mehr als 36,34 Millionen Euro sowie der Österreichische Genossenschaftsverband sind ermächtigt, durch Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz eine über die Bezugsansätze der Gehaltsschemata hinausgehende Regelung zu treffen.
+
+(4) Der Österreichische Genossenschaftsverband und die Österreichische Volksbanken-AG sind ermächtigt, durch Betriebsvereinbarung (§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz) ergänzende oder abweichende Regelungen zu diesem Kollektivvertrag zu treffen. Die Ordnungsnormen dieses Kollektivvertrages gelten auch für derartige Betriebsvereinbarungen. Der Inhalt dieser Betriebsvereinbarung des Österreichischen Genossenschaftsverbandes ist durch die bisher bestehende Verbandsdienstordnung gegeben.
+
+(5) Betriebsvereinbarungen sind dem Österreichischen Genossenschaftsverband und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen-, Volks- und Hypobanken, zur Kenntnis zu bringen.
+
+## Artikel VI
+Sicherheit in Geldinstituten
+
+Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass die Dienstnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.
+
+Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass der Dienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang − tunlichst unmittelbar − mit der Aufnahme oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem er eingesetzt wird, vermittelt bekommt. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende − tunlichst 1x jährlich − Unterweisungen und Übungen aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (z.B. Alarmproben) vertieft werden.
+
+Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich anzubieten. Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von Leistungen der Gebietskrankenkassen eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.
+
+## Artikel VII
+Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+(1) Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss einvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.
+Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, einen Gesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten beigezogen werden.
+
+(2) Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Arbeitnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Arbeitnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw. an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen Eingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zu setzen.
+
+Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien beachtet werden:
+
+- Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Arbeitnehmer
+- Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
+- Transparenz des Systems
+- Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen
+
+## Artikel VIII
+Schiedskommission
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes eine aus höchstens je drei Vertretern der beiden Vertragspartner paritätisch zusammengesetzte Kommission zu befassen, deren Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann keine Einigung erzielt werden, ist das Arbeits- und Sozialgericht Wien zuständig.
+
+## Abschnitt A
+Dienst- und Gehaltsordnung
+
+## § 1 Normalarbeitszeit 1
+
+1 Siehe auch Kollektivvertrag betreffend Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten vom 3.3.1988; gültig ab 1.9.1988.
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wobei die Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit den einzelnen Instituten vorbehalten bleibt und den örtlichen Verhältnissen angepasst werden kann. Abweichende Regelungen können nur über Betriebsvereinbarungen oder in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, über schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen getroffen werden. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben unberührt.
+
+(2) Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann iSd § 4 Abs 7 AZG eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.
+
+In Gleitzeitvereinbarungen iSd § 4b AZG kann die tägliche Normalarbeitszeit mit maximal 10 Stunden angesetzt werden, wenn ein Zeitausgleich in ganzen Tagen ermöglicht wird.
+
+Bei Arbeitsbereitschaft kann iSd § 5 AZG durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.
+
+(3) Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. An diesen Tagen kann ein eingeschränkter
+Schalterdienst im Höchstausmaß von 2 Stunden ausschließlich zur Einlösung von Wechseln und zur Entgegennahme von Anmeldungen zur Generalversammlungen, für welche die Anmeldungsfrist abläuft, verrichtet werden.
+Der Tag des Landespatrons − in Kärnten auch der 10. Oktober (Abstimmungstag) − ist ein Arbeitstag. Öffnet die Bank an einem solchen Arbeitstag, gebührt allen an diesen Tagen eingesetzten Dienstnehmern Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schuldpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren.
+Für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Evangelisch-methodistischen Kirche und der Altkatholischen Kirche gilt der Karfreitag, für die Angehörigen der israelitischen Religionsgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+(4) Die Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte, die außerhalb der normalen Arbeitszeit liegt, kann nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt werden.
+
+(5) Lernzeiten von E-learning-Seminaren sind gemäß der von der Volksbank Akademie erstellten Zeitempfehlung als Arbeitszeit anzurechnen, sofern in der jeweiligen Volksbank keine gleichwertige bzw. bessere, mit dem Betriebsrat abgestimmte Regelung besteht oder in Instituten ohne Betriebsrat eine gleichwertige oder bessere Abgeltung erfolgt.
+
+## § 2 Überstunden
+
+(1) Eine über die Arbeitszeit gemäß § 1 hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn keine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung besteht, als Überstundenleistung zu betrachten. Wenn eine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort der Überstundenbegriff zu definieren. Beide Vertragsteile erklären die dauernde Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstundenleistungen zu vermeiden. Durch die Leistung von Überstunden soll die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 5 Stunden überschritten werden. Jede darüber hinausgehende dauernde Überstundenleistung ist an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden.
+
+(2) Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt nach Ablauf der im § 1 festgesetzten Arbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird.
+
+(3) Der Zuschlag für Überstunden beträgt an Sonn- und Feiertagen, an Samstagen ab 13 Uhr sowie in der Zeit zwischen 20 und 7 Uhr 100 %. In der übrigen Zeit sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen. Vollendete halbe Arbeitsstunden werden als ganze Stunden vergütet.
+
+(4) Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/150 des Monatsbruttogehaltes ohne Sozialzulagen pro Stunde.
+
+(5) Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit, Bilanzabschluss und Ähnliches, oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen, können von der Geschäftsleitung mit Zustimmung des Betriebsrates Pauschalien gewährt werden. Hinsichtlich derartiger Pauschalien können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+(6) Teilzeitbeschäftigte haben dann Anspruch auf Überstundenbezahlung, wenn die betriebliche tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(7) Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung des Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am 1. Jänner und/oder 6. Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt hiefür Überstundenentgelt.
+
+Die Anzahl der zu beschäftigenden Personen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+
+(8) Die Regelungen des Abs 3 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden, dies gilt auch für allfällige Überstunden. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz sind zu beachten.
+
+Durch Betriebsvereinbarungen ist festzulegen:
+
+- Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit)
+- das Erfordernis der Erstellung eines Jahresplanes über die Arbeitseinsätze der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein
+- Regelungen für Mitarbeiter, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Mitarbeiter, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.
+
+## § 2a Mehrarbeitsstunden
+
+(1) Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen einer Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach betrieblicher oder einzelvertraglicher Regelung mit 1 : 1 in Freizeit abzubauen oder zu bezahlen. Mehrarbeitsstunden, die über eine vereinbarte Übertragungsmöglichkeit nach § 2d hinausgehen, müssen wie Überstunden geltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist ausgeschlossen, wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.
+
+(2) Wird zur Abgeltung von regelmäßig geleisteten Mehrarbeitsstunden bei Sonderzahlungen die Variante gewählt, einen Zuschlag zur einzelnen Stunde zu zahlen, beeinflusst das die Höhe des Mehrarbeitszuschlages gemäß § 19 d Abs 3a AZG nicht.
+
+## § 2b Sonderregelungen
+
+Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen sowie für Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw. Dienstnehmer, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedsinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:
+
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein zusammenhängender, mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.
+
+## § 2c Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis
+
+(1) Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; Mehrleistungen sind gemäß § 19e Abs 2 AZG zu vergüten.
+
+(2) Wird ein Dienstverhältnis während einer Altersteilzeitvereinbarung durch begründete Entlassung, unbegründeten Austritt oder durch Selbstkündigung des Arbeitnehmers beendet, so wird das offene Zeitguthaben ohne Zuschlag abgegolten.
+
+## § 2d Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung
+
+Die Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen haben Regelungen über folgende Punkte jedenfalls zu enthalten:
+
+- Länge des Durchrechnungszeitraumes
+- Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit
+- Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten Durchrechnungszeitraum
+- Wöchentliche Normalarbeitszeit
+- Tägliche Normalarbeitszeit
+- Tägliche Rahmenarbeitszeit
+- Definition der Mehrstunden
+- Definition der Überstunden
+- Form der Arbeitszeitaufzeichnung
+- Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)
+- Regelung über Verrechnung von Abwesenheitszeiten
+
+## § 2e All-in Verträge
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Ver-träge) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden. Für jeden Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den Sondervertrag/ All-in-Vertrag hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge/All-in-Verträge) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+## § 2f Sabbatical
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Sabbaticalvereinbarungen prinzipiell als sinnvolles Element der Arbeitszeitgestaltung.
+
+Ein Sabbatical liegt vor, wenn während eines aufrechten Dienstverhältnisses aufgrund einer Vereinbarung über eine besondere Verteilung der Arbeitszeit eine mehrwöchige/mehrmonatige zusammenhängende bezahlte Freizeitphase (Zeitausgleich) in Anspruch genommen wird, die das Dienstverhältnis nicht unterbricht. Es besteht in der Regel aus einer Ansparphase und einer Freizeitphase, beide zusammen bilden den Sabbatical-Zeitraum. Ein Sabbatical bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein.
+
+(2) Jedenfalls zu vereinbaren sind Beginn, Dauer und Reihenfolge von Anspar- und Freizeitphase, sowie die Möglichkeit und Rahmenbedingungen für Sabbaticals für Teilzeitbeschäftigte.
+
+Die Dauer des Durchrechnungszeitraumes (Ansparphase und Freizeitphase) kann maximal mit bis zu 60 Monaten festgelegt werden. In der Ansparphase darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden und die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.
+
+(3) Darüber hinaus sollten folgende Punkte einer Regelung zugeführt werden:
+
+a) Beginn und Dauer
+
+b) Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,
+
+c) Ausmaß der angesparten Stunden,
+
+d) Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,
+
+e) Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,
+
+f) Anspruch auf ao. Bezüge bzw. leistungsabhängige Zahlungen,
+
+g) Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung,
+
+h) Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,
+
+i) Rücktrittsmöglichkeiten des/der Arbeitnehmer(s) in und des/der Arbeitgeber(s)in,
+
+j) Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall des Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,
+
+k) bestehende Überstundenpauschalen.
+
+(4) Bereits vor dem 1. Jänner 2011 abgeschlossene Sabbatical-Vereinbarungen bleiben durch die vorstehenden Regelungen unberührt.
+
+## § 2g Papamonat
+
+(1) Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt seines Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.
+
+(3) Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.
+
+(4) Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.
+
+(5) Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2011.
+
+## § 2h Lehre mit Matura
+
+Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell "Lehre mit Matura" mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte "Lernzeit" für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.
+
+## § 2i Gleichbehandlung
+
+(1) Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.
+
+(2) Eingetragene Partnerschaften sind hinsichtlich der Ansprüche, die sich aus diesem Kollektivvertrag ergeben, der Ehe gleichgestellt.
+
+## § 3 Allgemeine Bestimmungen über die Beschäftigungsgruppen
+
+(1) Die Einreihung in die Beschäftigungsgruppen erfolgt durch den Vorstand (Geschäftsleitung) unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4.
+
+(2) Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgt zunächst eine Vorrückung um eine Stufe in der bisherigen Beschäftigungsgruppe und anschließend die Neueinstufung in jene Stufe (erstes Verweiljahr) der höheren Beschäftigungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw. den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.
+
+Bei Mitarbeitern, die sich bereits in der letzten Stufe befinden, erfolgt zuerst die Neueinstufung in jene Stufe der höheren Beschäftigungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw. den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt, dann erfolgt zusätzlich die Vorrückung um eine Stufe in der neuen Beschäftigungsgruppe.
+
+## § 4 Beschäftigungsgruppen
+
+(1) Beschäftigungsgruppen (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):
+
+Beschäftigungsgruppe A:
+Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen.
+
+z.B.: Hilfsdienste, Boten, Expedienten
+
+Beschäftigungsgruppe B:
+Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw. aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen
+
+z.B.: Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben
+
+Beschäftigungsgruppe C:
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard)
+
+Beschäftigungsgruppe D:
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z.B. Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeitern inkl. Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)
+
+Beschäftigungsgruppe E:
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z.B. Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Filialleiter, Experten (= gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs-/Stabstellenleiter
+
+Beschäftigungsgruppe F:
+ArbeitnehmerInnen, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind. Werden mehrere Arbeitnehmer der gleichen Beschäftigungsgruppe geführt, entsteht Anspruch auf eine Zulage von 5 % des Schemagehaltes.
+
+z.B.: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Expert, Top-Kundenbetreuer
+
+Beschäftigungsgruppe G:
+Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.
+Geschäftsleiter
+
+(2)
+a) Handlungsbevollmächtigte sind zumindest in die Beschäftigungsgruppe D einzustufen und erhalten eine Zulage in der Höhe von mindestens 5 % des Schemagehaltes. Diese Zulage erhalten jene Dienstnehmer, denen die Handlungsvollmacht gemäß § 54 HGB vom Vorstand ausdrücklich als solche schriftlich zuerkannt wurde.
+
+Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, dass entsprechend den allgemeinen Erfahrungen und geschäftlichen Erfordernissen Handlungsbevollmächtigte in ausreichender Anzahl ernannt werden.
+
+b) Trifft die Beschäftigung eines Angestellten auf mehrere Beschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.
+
+## § 5 Anrechenbare Dienstzeiten
+
+(1) Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte anzurechnen. Sonstige gleichwertige kaufmännische Tätigkeit wird zur Hälfte, höchstens aber bis zu 5 Jahren angerechnet2.
+
+2 Änderung gültig für Neueintritte ab 01.09.2020.
+
+(2) Eine einschlägige, vollendete Lehre bzw. Berufsbildende mittlere Schule ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema im Ausmaß von einem Jahr, eine erfolgreich abgelegte Reifeprüfung oder Berufsreifeprüfung im Ausmaß von drei Jahren anzurechnen.
+
+(3) Ein vollendetes einschlägiges Fachhochschul- oder Hochschulstudium ist für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen.
+
+(4) Werden nach den vorherigen Absätzen sowohl Zeiten für eine abgelegte Reifeprüfung als auch für ein Fachhochschul- oder Hochschulstudium angerechnet, so beträgt das Höchstausmaß der anzurechnenden Zeiten insgesamt 7 Jahre.
+
+(5) Für die Einstufung in das Schema ist der 1. Jänner des Eintrittsjahres maßgebend, sofern der Eintritt bis 30. Juni des Jahres erfolgte, ansonsten der 1. Jänner des dem Eintritt folgenden Jahres.
+Sind nach den Abs 1, 2, 3 und 4 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt folgendes: Eine anrechenbare Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 30. Juni, gilt bereits dieses Jahr als erstes Dienstjahr, ansonsten das folgende Kalenderjahr.
+
+(6) Fallen die nach den Abs 1 bis 4 anrechenbaren Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.
+
+## § 6 Gehalt
+
+(1) Jeder Angestellte hat Anspruch auf ein Monatsgehalt gemäß dem in der Anlage 2 beigefügten Gehaltsschema, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.
+
+(2) Jeder Angestellte hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung unter Berücksichtigung der Verweiljahre jeweils mit 1. Jänner Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Der Anspruch auf schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu, und es hat in jeder Hinsicht gleiche Wirkung, ob ein Verweiljahr oder eine Gehaltsstufe durch automatische oder außertourliche Vorrückung erreicht wird.
+
+(3) Vorrückungen werden unter Berücksichtigung der Verweildauer durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz nicht gehemmt.
+
+(4) Die Gehälter gelangen an jedem Monatsersten im Vorhinein zur Auszahlung, bei Vereinbarung eines Probemonats gemäß § 19 AngG und in den ersten sechs Monaten von befristeten Dienstverhältnissen (einschließlich Probemonat) erfolgt die Auszahlung im Nachhinein3.
+
+3 Änderung gültig ab 01.09.2020.
+
+## § 6a Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EstG 1988
+
+Für das Kalenderjahr 2024 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EStG (idF BGBl. I Nr. 200/2023) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachlichen Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+## § 7 Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+
+(1) Außer den 12 Monatsbezügen gelangt ein volles Monatsgehalt mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld (13. Gehalt) und ein volles Monatsgehalt mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld (14. Gehalt) zur Auszahlung.
+
+(2) Im Verlaufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres der Kreditgenossenschaft angehört haben, je ein Zwölftel des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes.
+
+## § 8 Sozialzulagen
+
+(1) Haushaltszulage:
+Die Haushaltszulage beträgt € 38,88 monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Haushaltszulage erhalten sämtliche verheiratete, verwitwete oder geschiedene Angestellte, ferner jene ledigen Angestellten, die nachweisbar einen eigenen Haushalt führen. Verheirateten Angestellten steht die Haushaltszulage nur dann zu, wenn der Ehepartner nachweisbar keine Haushalts- oder Familienzulage bekommt. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer, denen die Haushaltszulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.
+
+(2) Kinderzulage:
+Die Kinderzulage beträgt pro Kind 155,28 Euro, bei Angestellten, die Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag (Alleinerhalterabsetzbetrag) haben, 178,90 Euro monatlich und gelangt 14 mal jährlich zur Auszahlung. Die Gewährung der Kinderzulage ist an die Gewährung der gesetzlichen Familienbeihilfe gebunden.
+
+Geschiedenen Angestellten bzw. Angestellten nach Auflösung der Lebensgemeinschaft (zumindest 10-monatiger gemeinsamer Haushalt) steht die Kinderzulage dann zu, wenn der Angestellte nachweislich Unterhaltszahlungen mindestens in der Höhe der Kinderzulage leistet, für dieses Kind nachweislich von einem Dritten Familienbeihilfe bezogen wird und der andere Elternteil keine gleichartige Zulage bezieht, außer der Bezug der Kinderzulage wäre auch bei aufrechter Ehe bzw. Lebensgemeinschaft möglich, sodass keine unterschiedliche Behandlung der Angestellten auf Grund der Ehescheidung bzw. Auflösung der Lebensgemeinschaft erfolgt4.
+
+Für jedes Kind gebührt die Zulage gemäß dieser Kollektivvertragsbestimmung nur einmal.
+
+Teilzeitbeschäftigten, die im Ausmaß von 80 % oder mehr der Normalarbeitszeit beschäftigt sind, steht die Kinderzulage – bei Vorliegen aller anderen Voraussetzungen – in voller Höhe zu.
+
+Der Anspruch auf kollektivvertragliche Kinderzulage besteht für volljährige Kinder, für die für Juni 2011 die Kinderzulage vom Arbeitgeber geleistet wird und nach dem 30.6.2011 kein Anspruch auf Familienbeihilfe auf Grund der Vollendung des 24. Lebensjahres mehr besteht, für längstens zwei Jahre, maximal bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, auf gesonderten Antrag des Arbeitnehmers. Dies gilt auch sinngemäß für vor dem 1.7.1988 geborene Kinder. Es sind jene aktuellen Nachweise weiterhin zu erbringen (z.B. aktuelle Inskriptionsbestätigungen), die am 30.6.2011 für den Bezug der Familienbeihilfe maßgeblich waren. Weiters darf das Kind kein eigenes Einkommen über der im FLAG enthaltenen Grenze beziehen. Bei Auslaufen dieser Regelung wird eine Evaluierung erfolgen.
+
+4 Änderung gültig für ab dem 01.09.2020 geborene Kinder.
+
+## § 9 Kassierfehlgeld
+
+(1) Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig sind, ein Kassierfehlgeld von Euro 4,29 maximal jedoch Euro 70 pro Monat.
+
+(2) Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des 240-fachen täglichen Kassierfehlgeldes angespart ist. Sobald dieser Betrag erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.
+
+(3) Durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes abgesehen werden, wenn der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger Kassenabgänge verpflichtet. In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw. Anreiz zur Vermeidung von Kassenabgängen geregelt werden.
+
+(4) Das Guthaben wird dem Kassier ausgefolgt, wenn er die Stelle eines Kassiers dauernd nicht mehr versieht.
+
+## § 10 Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage
+
+(1) Eine solche Zulage gebührt, wenn die vom Angestellten zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die
+
+a) in erheblichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, oder
+
+b) im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen, oder
+
+c) infolge der schädlichen Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.
+
+(2) Die Zulagen betragen 3 %, für besondere Erschwernisse 6 % des Monatsbezuges, ausschließlich kollektivvertraglicher Sozialzulagen.
+
+(3) Kassiere erhalten zusätzlich zum Kassierfehlgeld gemäß § 9 keine Erschwerniszulage.
+
+## § 11 Jubiläumsgeld
+
+(1) Angestellte, die eine 25-jährige oder eine 35-jährige tatsächliche Dienstzeit, die nicht über Veranlassung des Dienstnehmers unterbrochen wurde, in Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, zurückgelegt haben, erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums eineinhalb Monatsgehälter zuzüglich eineinhalb Haushalts- und Kinderzulagen und anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsgehälter zuzüglich zwei Haushalts- und Kinderzulagen als Ehrengabe.
+
+(2) Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz werden bei der Berechnung der Dienstzeit für das Jubiläumsgeld angerechnet.
+
+(3) Auf Wunsch des/der Angestellten werden anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu einer Woche (i.e. 5 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche), anlässlich des 35-jährigen Dienstjubiläums einmalig bis zu zwei Wochen (i.e. 10 Urlaubstage bei einer 5-Tagewoche) in Anrechnung auf das Jubiläumsgeld gewährt. Das jeweilige Jubiläumsgeld verringert sich (bei einer 5-Tagewoche) in diesem Fall um 1/33 (25-jähriges Dienstjubiläum) bzw. 1/44 (35-jähriges Dienstjubiläum) je umgewandeltem Urlaubstag. Bei ungleichmäßig verteilter Teilzeit ist der Faktor entsprechend anzupassen. Den Wunsch, das Jubiläumsgeld teilweise in Urlaubstage zu wandeln, muss der/die Angestellte bis spätestens sechs Monate vor dem jeweiligen Dienstjubiläum bekannt geben, die zusätzlichen Urlaubstage stehen mit Erreichen des Dienstjubiläums zu.
+
+## § 12 Bezüge im Krankheitsfall
+
+(1) Für Angestellte mit weniger als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Angestellte mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grobfahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten die Bezüge gemäß § 8 AngG mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann gezahlt wird, wenn laut AngG nur eine teilweise Entgeltszahlung vorgesehen ist.
+
+Karenzzeiten nach dem MSchG bzw. VKG, die für nach dem 1.4.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.
+
+(2) Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Fortzahlung des Entgeltes erhalten Dienstnehmer mit mehr als 5 Dienstjahren in der Kreditgenossenschaft zu den Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss im Ausmaß von 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge, der jedoch zusammen mit dem Krankengeld nicht mehr als die Entgeltleistung vor der Erkrankung abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf.
+
+Der Zuschuss der Kreditgenossenschaft bleibt in der so ermittelten Höhe auch dann aufrecht, wenn sich das Krankengeld gemäß § 141 ASVG erhöht.
+
+(3) Die Gesamtdauer der Leistungen an Entgelt und Zuschüssen beläuft sich ab dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 6 Monate und ab dem vollendeten 10. Dienstjahr auf 12 Monate.
+
+Wird während dieses Zeitraumes gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.
+
+(4) Der Anspruch auf Sonderzahlungen (§ 7) bleibt in vollem Umfang aufrecht.
+
+## § 13 Dienstreisevergütung und Trennungszulage
+
+(1) Für Dienstreisen werden die im folgenden genannten Fahrtkosten, Tages- und Nächtigungsgelder vergütet; für den Besuch von Veranstaltungen der Volksbank Akademie inkl. An- und Abreise gelten die Bestimmungen des § 83:
+
+a) Fahrtkostenvergütung: Allen Angestellten gebührt bei Reisen mit über 400 km Gesamtreiseweg die 1. Wagenklasse. Möglichkeiten zur Erlangung von verbilligten Rückfahrten und ähnlichen Begünstigungen sind auszunützen.
+
+b) Bei Benützung eines eigenen Kfz gebührt dem Dienstnehmer eine Fahrtkostenvergütung in Höhe der amtlichen Kilometergeldregelung mit der Maßgabe, dass der Hubraum nur bis 2000 cm3 berücksichtigt wird.
+
+c) Die Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühren ergibt sich aus den jeweils höchsten steuerfreien Sätzen des Einkommensteuergesetzes. Als Nacht gilt die Zeit von 20 bis 6 Uhr. Bei einer mehr als achtstündigen Abwesenheit vom Dienstort gebühren die vollen, bei einer drei- bis achtstündigen Abwesenheit vom Dienstort die halben Tagesgebühren. Soferne höhere Nächtigungsgebühren nachgewiesen werden, sind diese zu ersetzen.
+
+(2) Wird ein Angestellter dienstlich an einen anderen Ort vorübergehend oder dauernd versetzt, von dem eine tägliche Rückkehr zum Wohnort nicht möglich ist, erhält er in den ersten 14 Tagen die volle Entschädigung laut Reisekostenvergütung. Soweit die Kreditgenossenschaft Unterkunft beistellt, entfällt der Anspruch auf Übernachtungsgeld.
+
+Für eine über diesen Zeitpunkt hinausgehende Abwesenheit, längstens jedoch für die Dauer von sechs Monaten, erhalten Angestellte eine tägliche Trennungszulage im Ausmaß der halben Tages- und Nächtigungsgelder. Nach Ablauf von sechs Monaten ist erforderlichenfalls eine individuelle Regelung einvernehmlich zu treffen. Der Anspruch auf Trennungszulage erlischt jedenfalls, sobald für den Angestellten und dessen Familie die Beschaffung einer geeigneten Wohnung am neuen Dienstort möglich ist. Die Übersiedlungskosten werden von der Kreditgenossenschaft getragen.
+
+(3) Erfolgt bei vorübergehender oder dauernder Versetzung die Rückkehr zum Wohnort täglich, gebührt neben dem Fahrtkostenersatz ein Drittel des Taggeldes laut Abs 1.
+
+## § 14 Urlaub
+
+(1) Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen, soweit nicht im folgenden Abweichendes bestimmt wird.
+
+Die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten werden voll berücksichtigt. Maturanten, die ihre Matura vor Eintritt in die Kreditgenossenschaft abgelegt haben, werden für die Urlaubsbemessung drei Jahre dann und insofern angerechnet, als nicht bereits gemäß § 3 Abs 2 Z 2 des Urlaubsgesetzes drei Schuljahre berücksichtigt wurden.
+
+(2) Das Urlaubsausmaß beträgt ab dem nach dem 31.12.1985 beginnenden Urlaubsjahr und für die folgenden Urlaubsjahre bei einer Dienstzeit
+vom 1. bis einschl. 20. Urlaubsjahr ...... 25 Arbeitstage
+und ab dem 21. Urlaubsjahr ................. 31 Arbeitstage.
+
+Fällt der 24. Dezember auf einen Arbeitstag, so gilt er nicht als Urlaubstag.
+
+(3) In jenen Kreditgenossenschaften, bei denen die Arbeitszeit auf die 6-Tage-Woche abgestellt ist, entsprechen den in Abs 2 angeführten Arbeitstagen folgende Werktage:
+25 Arbeitstage ...... 30 Werktage
+31 Arbeitstage ...... 37 Werktage.
+
+(4) Krankenstände und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers oder Landesinvalidenamtes erfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut oder ein Landesinvalidenamt geleistet werden.
+
+(5) Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz 1969 in der Fassung des BGBl. I 2010/81 als begünstigte Personen anzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl. 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 5 Werktage5.
+
+5 Änderung gültig ab Beginn des auf den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages folgenden Urlaubsjahres, für das laufende Urlaubsjahr steht ein zusätzlicher Werktag zu (Beispiel: Ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr, beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch für Behinderte im Jahr 2020 4 Werktage, für 2021 5 Werktage).
+
+(6) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten in Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis sechs Arbeitstage insgesamt, und zwar:
+
+- bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+- beim Tode des (der) Ehegatten (-gattin) 3 Arbeitstage
+- beim Tod des (der) Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten in einem gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+- beim Tode der Eltern 2 Arbeitstage
+- beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+- beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw. bei Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+- bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+- bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+- beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages6.
+
+6 Änderung gültig ab 01.09.2020.
+
+## § 15 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+Für die Lösung des Dienstverhältnisses (Kündigung und Entlassung) gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus gilt folgendes: Die nach dem AngG für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch
+
+a) weiblichen Angestellten, deren Dienstverhältnis nach der Geburt eines Kindes einvernehmlich gelöst wird,
+
+b) Angestellten, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters einvernehmlich gelöst wird.
+
+Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses kann seitens des Dienstnehmers (der Dienstnehmerin) im Falle a) innerhalb von zwei Jahren nach der Niederkunft, im Falle b) innerhalb eines Jahres nach Erreichung des ob genannten Lebensalters bei der Kreditgenossenschaft beantragt werden. Dem Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens einem Monat zu entsprechen.
+
+## § 16 Gehaltszahlung im Todesfalle
+
+(1) Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+(2) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(3) Besteht im Fall des Todes des Angestellten ein Anspruch auf Abfertigung gemäß Angestelltengesetz, so steht diese in voller Höhe zu7.
+
+7 Änderung gültig ab 01.01.2024.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und 2 noch ein gesetzlicher Anspruch auf Auszahlung einer Abfertigung im Sterbefall gemäß Abs 3 oder 5, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden8.
+
+8 Änderung gültig ab 01.01.2024.
+
+(5) Wird das Dienstverhältnis über jenen Zeitpunkt, zu dem Anspruch auf Alterspension iSd § 23a Abs 1 Angestelltengesetz besteht, hinaus fortgesetzt, und besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß Angestelltengesetz, so steht diese Abfertigung im Fall des Todes des Angestellten den Erben, unabhängig davon, ob der Verstorbene zu deren Erhaltung gesetzlich verpflichtet war, in voller Höhe zu. Diese Fortsetzung des DV über das gesetzliche Pensionsalter hinaus muss im Interesse des Dienstgebers sein (schriftliche Bestätigung des Dienstgebers notwendig)9.
+
+9 Änderung gültig ab 01.01.2024.
+
+## Abschnitt B
+Pensionsordnung
+
+## § 17 Generelle Erläuterungen
+
+Die Volksbank ist verpflichtet, bis zum 31.12.1997 einen Pensionskassenvertrag nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen mit der Bonus Pensionskassen AG abzuschließen. Mit Abschluss des Pensionskassenvertrages tritt die bisher geltende kollektivvertragliche Pensionszuschussregelung für diese Volksbank außer Kraft und wird durch die folgenden Bestimmungen ersetzt.
+
+## Abschnitt B 1
+
+## § 18 Geltungsbereich
+
+Abschnitt B 1 der Pensionsordnung gilt nur für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre haben sowie für alle Dienstnehmer, die bereits einen Anspruch auf Pensionszuschuss erworben haben oder Pensionszuschuss beziehen.
+
+## § 19 Anspruch auf Pensionszuschuss
+
+(1) Ein Anspruch auf Pensionszuschuss, dass ist Alterspensionszuschuss, Witwenpensionszuschuss oder Waisenpensionszuschuss, entsteht gemäß den folgenden Bestimmungen nach 20 pensionsanrechenbaren Dienstjahren.
+
+(2) Ein Anspruch entsteht weiters nur dann, wenn die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden.
+
+## § 20 Pensionsanrechenbare Dienstzeit
+
+(1) Für den Pensionszuschuss anrechenbar gelten alle Dienstzeiten, die ab dem vollendeten 20. Lebensjahr in der Volksbank abgeleistet wurden.
+
+(2) Sonstige Zeiten (in anderen Kreditinstituten, Studium, Wehrdienst usw.) können angerechnet werden.
+
+(3) Bei Feststellung der anrechenbaren Dienstzeiten werden Bruchteile von Jahren, wenn sie sechs Monate oder mehr betragen, für ein volles Jahr angerechnet, andernfalls vernachlässigt.
+
+## § 21 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+Die Grundlage für die Bemessung des Pensionszuschusses bildet das letzte Monatsgehalt einschließlich der kollektivvertraglichen Leiterzulage − diese nur im Ausmaß von 15 % des Monatsgehaltes −, jedoch ohne sonstige kollektivvertragliche Zulagen. Überkollektivvertragliche Zulagen und sonstige überkollektivvertragliche Gehaltsbestandteile zählen dann zur Bemessungsgrundlage, wenn sie vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich als pensionsanrechenbar erklärt werden.
+
+## § 22 Pensionszuschuss
+
+(1) Zur gesetzlichen Pension (§ 23) gebührt ein Zuschuss, der bei Anfall wie folgt ermittelt wird:
+
+a) Es wird eine Gesamtpension derart errechnet, dass insgesamt nach dem 20. pensionsanrechenbaren Dienstjahr 42 % der Bemessungsgrundlage (§ 21) erreicht werden. Dieser Prozentsatz erhöht sich für die weiteren 20 Dienstjahre um je 1,9 %, sodass mit dem vollendeten 40. Dienstjahr 80 % der Bemessungsgrundlage erreicht werden.
+
+b) Von dieser Gesamtpension werden die Leistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung, zu deren Anforderung der Pensionsberechtigte verpflichtet oder berechtigt ist, im Ausmaß der pensionsanrechenbaren Dienstjahre gemäß § 20 abgezogen (fiktive ASVG-Pension).
+
+Beträgt die Bemessungszeit zur Ermittlung der ASVG-Bemessungsgrundlage mehr als 156 Monate, erfolgt die Einrechnung in Höhe des Betrages jener Pension, die der Pensionsberechtigte bei einer Bemessungszeit auf der Grundlage von 156 Monaten erhalten hätte. Sollte sich nach den gesetzlichen Vorschriften ein kürzerer Bemessungszeitraum als 156 Monate ergeben, so ist dieser zu berücksichtigen.
+
+War eine Handlungsbevollmächtigtenzulage (§ 4 Abs 2 lit c KV) Bestandteil der Bezüge, so ist sie nur Bestandteil der Bemessungsgrundlage für die fiktive ASVG-Pension, soweit sie € 109,01 (ab 1.2.1993 € 123,54) übersteigt.
+
+c) Der Dienstgeber verpflichtet sich, Beiträge in Höhe von 3,35 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß § 69 an die Pensionskasse zu leisten. In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.
+
+Die vorgesehene, jedoch nicht verpflichtende Beitragsleistung der Dienstnehmer beträgt 2 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß § 69. Für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 nicht mehr als 5 Jahre bis zum Erreichen des frühestmöglichen gesetzlichen Pensionsalters gemäß § 253b ASVG in der zum 1.1.1996 geltenden Fassung haben, verringert sich diese Leistung wie folgt:
+
+| Zeitraum | Höhe der für den Dienstnehmer vorgesehenen Beiträge | Faktor |
+| --- | --- | --- |
+| mehr als 5 Jahre | 2 % | 1,67 |
+| von einschließlich 5 bis zu 4 Jahren | 1,6 % | 1,53 |
+| von einschließlich 4 bis zu 3 Jahren | 1,2 % | 1,4 |
+| von einschließlich 3 bis zu 2 Jahren | 0,8 % | 1,27 |
+| von einschließlich 2 bis zu 1Jahr | 0,4 % | 1,13 |
+| einschließlich 1 Jahr und weniger | 0,1 % | 1,03 |
+| Hat der Dienstnehmer das frühestmögliche gesetzliche Pensionsalter gemäß § 253b ASVG in der zum 1.1.1996 geltenden Fassung am 1.7.1996 schon erreicht | 0 | 1 |
+
+Abweichend davon kann sich der Dienstnehmer jedoch verpflichten, individuell der Pensionskasse bekannt zu gebende Beiträge, maximal jedoch bis zur Höhe der vom Dienstgeber zu leistenden Beiträge, zu entrichten. Auch in diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.
+
+Die Leistungen der Pensionskasse werden vom ermittelten Pensionszuschuss abgezogen, wobei der Dienstgeberbeitrag in Höhe von 3,2 % des anrechenbaren Gehaltes berücksichtigt wird und bei der Berechnung des Abzuges Dienstnehmerbeiträge im Ausmaß der vorgesehenen Dienstnehmerbeiträge gemäß obiger Tabelle zugrunde gelegt werden. Diese Berücksichtigung der vorgesehenen Dienstnehmerbeiträge gilt sowohl für den Fall, dass Dienstnehmer keine oder geringere Beiträge bezahlen als auch für den Fall, dass sie höhere Beiträge leisten. Die Berechnung des Abzuges erfolgt aus der Leistung, die sich aufgrund der Beiträge des Dienstgebers ergibt, unter Anwendung des Faktors gemäß obiger Tabelle.
+
+Sollte sich der Dienstnehmer für den freiwilligen Wechsel in die Veranlagungs-Risikogemeinschaft mit Garantie (im Folgenden kurz "Sicherheits-VRG") der Pensionskasse entscheiden, so werden vom ermittelten Pensionszuschuss weiterhin die vor dem freiwilligen Wechsel in die Sicherheits-VRG vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse abgezogen. Hierzu wird durch Vergleich der Bruttopensionskassenpension vor und nach dem Wechsel in die Sicherheits-VRG einmalig eine fixe Relation als Umrechnungsfaktor
+
+bestimmt, welcher anschließend in den Folgejahren für die Ermittlung der fiktiven, ohne den Wechsel vergleichsweise höheren Leistungen der Pensionskasse zur Anwendung kommt.
+
+Der Dienstnehmer muss ausdrücklich zustimmen, dass die in Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd § 18 DSG an die Pensionskasse übermittelt werden. Gibt der Dienstnehmer diese Zustimmungserklärung nicht ab, so wird vom ermittelten Pensionszuschuss jener Betrag abgezogen, der sich bei Leistung der vorgesehenen Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge als Pensionskassenleistung ergeben hätte.
+
+d) Jener Teil der Pensionsleistung, der durch die Pensionskasse erfolgt, wird durch Zahlung von Beiträgen an die Pensionskasse finanziert. Die Pensionsleistungen, die aus der Zahlung von Beiträgen in die Pensionskasse resultieren, werden in Zukunft durch die Pensionskasse erbracht.
+
+Abfindungen gemäß § 1 Abs 2 PKG bzw. § 5 Abs 4 und § 6 Abs 5 BPG von anrechenbaren Pensionsansprüchen werden fiktiv nach versicherungsmathematischen Grundsätzen verrentet und auf den vom Dienstgeber zu erbringenden Pensionszuschuss angerechnet.
+
+Die sonstigen das Verhältnis der Dienstgeber und Dienstnehmer zur Pensionskasse betreffenden Bestimmungen sind in den §§ 39 ff geregelt.
+
+(2) Ordnungsnorm gemäß § 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz:
+
+Eine von § 22 Abs 1 lit c und d abweichende Regelung in Betriebsvereinbarungen oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge oder die Übertragung von Pensionsanwartschaften an die Pensionskasse vorsieht. Die Höhe des Abzuges der auf den Dienstnehmerbeiträgen beruhenden Leistung aus der Pensionskasse errechnet sich in diesen Fällen gemäß dem Faktor der obigen Tabelle maximal aus jener Leistung, die sich aus Dienstgeberbeiträgen in Höhe von 3 % ergibt.
+
+(3) Der Pensionsanspruchsberechtigte ist verpflichtet, bei Anfall der kollektivvertraglich geregelten Pension die Pensionsbemessungsgrundlage nach dem ASVG dem Dienstgeber bekannt zu geben.
+
+## § 23 Beginn des Anspruches auf Pensionszuschuss
+
+Der Zuschuss zur gesetzlichen Pension steht erstmals zu, wenn das Dienstverhältnis zum Dienstgeber beendet und
+
+a) die Voraussetzung für den Anspruch auf die gesetzliche Alterspension (§ 253 ASVG) gegeben ist;
+
+b) die Voraussetzung für den Anspruch auf vorzeitige gesetzliche Alterspension bei langer Versicherungsdauer (§ 253b ASVG) gegeben ist;
+
+c) Berufsunfähigkeit im Sinne des ASVG eingetreten ist und diese von der nach dem Gesetz zur Entscheidung berufenen Stelle anerkannt wurde. Ist die Berufsunfähigkeit im Rahmen der Dienstausübung eingetreten oder durch diese veranlasst, so sind der pensionsanrechenbaren Dienstzeit 10 Jahre hinzuzurechnen. Im Falle einer Berufsunfähigkeit als Folge eines Raubüberfalles gegen die Bank werden so viele Jahre für die pensionsanrechenbare Dienstzeit angerechnet, dass unter Einrechnung aller Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung mit Ausnahme des Pflegegeldes 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage (§ 21) erreicht werden.
+
+## § 24 Ende des Anspruches
+
+(1) Der Anspruch auf Zuschuss zur gesetzlichen Alterspension endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Pensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.
+
+(2) Der Anspruch eines Berechtigten entfällt, wenn dieser selbst das Dienstverhältnis kündigt oder der Dienstgeber dasselbe durch Entlassung gemäß § 27 AngG beendet. Nach Beendigung eines Dienstverhältnisses erlischt der Anspruch dann, wenn der Berechtigte eine Handlung setzt, die den Dienstgeber zur Entlassung berechtigt hätte, oder eine solche Handlung nachträglich hervorkommt.
+
+(3) Für die durch den Dienstgeber an die Pensionskasse geleisteten Beiträge und die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen gelten die §§ 42 und 43.
+
+## § 25 Witwenpensionszuschuss
+
+(1) Anspruch auf einen Zuschuss zur Witwenpension gebührt der Witwe eines Dienstnehmers oder Pensionszuschussempfängers, sofern für diesen die Voraussetzungen des § 19 zutreffen, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, mindestens 5 Jahre vor Eintritt in den Ruhestand geschlossen wurde und der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.
+
+(2) Der Zuschuss gelangt ab Zuerkennung der Witwenpension durch die gesetzliche Pensionsversicherung zur Auszahlung, wobei jedoch § 31 und § 33 zu berücksichtigen ist.
+
+(3) Die in diesem Abschnitt für Witwen getroffenen Regelungen gelten für Witwer analog.
+
+## § 26 Höhe des Witwenpensionszuschusses
+
+Die Höhe des Zuschusses beträgt 60 % vom Pensionszuschuss des Mannes, wie er ihm im Zeitpunkt seines Ablebens gemäß § 22 und § 36 zugestanden ist oder wäre.
+
+## § 27 Ende des Witwenpensionszuschusses
+
+Der Anspruch auf Witwenpensionszuschuss endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Witwenpensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.
+
+## § 28 Waisenpensionszuschuss
+
+Anspruch auf Waisenpensionszuschuss hat jedes hinterbliebene Kind eines (einer) verstorbenen Dienstnehmers(in) des Institutes, wenn ein Waisenpensionsanspruch nach der gesetzlichen Pensionsversicherung zuerkannt wird und der (die) Dienstnehmer(in) zur Zeit seines (ihres) Ablebens Anspruch auf einen Pensionszuschuss hatte oder bereits einen solchen bezog.
+
+## § 29 Höhe des Waisenpensionszuschusses
+
+(1) Die Höhe des Waisenpensionszuschusses beträgt 20 %, bei Vollwaisen 40 % des Pensionszuschusses der Witwe.
+
+(2) Die Summe der Waisenpensionszuschüsse und des Witwenpensionszuschusses darf den nach § 22 ermittelten Zuschuss nicht überschreiten. Ist dies der Fall, dann werden die Waisenpensionszuschüsse verhältnismäßig gekürzt.
+
+## § 30 Beginn und Ende des Anspruches auf Waisenpensionszuschuss
+
+(1) Der Anspruch auf Waisenpensionszuschuss beginnt bei Zutreffen der im § 28 genannten Voraussetzungen mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der (die) Dienstnehmer(in) verstorben ist, wobei jedoch § 31 zu berücksichtigen ist.
+
+(2) Der Anspruch endet mit dem Ablauf des Kalendermonats, in dem der Waisenpensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.
+
+## § 31 Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche
+
+Die Ansprüche auf Pensionszuschüsse ruhen während der Anzahl der Monate, die der Berechnung der Höhe des Abfertigungsanspruches des Berechtigten zugrunde gelegen sind.
+
+## § 32 Automatikklausel
+
+(1) Jede Erhöhung des letzten Monatsgehaltes im Sinne des § 21 hat eine Erhöhung des gemäß § 22 und § 36 Abs 2 ermittelten Pensionszuschusses im gleichen Ausmaß zur Folge.
+
+Diese Bestimmung gilt nicht für die Mindestpension gemäß § 36 Abs 1.
+
+Findet eine derartige Erhöhung statt, ist das Ausmaß mit der durchschnittlichen Erhöhung des Verbraucherpreisindex 2015 jenes Kalenderjahres, das dem Erhöhungsstichtag vorangeht, begrenzt.
+
+Für die Erhöhung des von der Pensionskasse zu leistenden Teiles gilt § 66.
+
+(2) Bei einer Änderung des Systems des Gehaltsschemas gilt jene Verwendungsgruppe, die den gleichen oder nächsthöheren Betrag aufweist.
+
+## § 33 Zusammentreffen von Zuschüssen und eigenen Einkünften
+
+(1) Hat die Witwe eines Dienstnehmers Anspruch auf einen Witwenpensionszuschuss (§ 25) und auch auf Grund eines Dienstverhältnisses zum betreffenden Institut Anspruch auf einen Pensionszuschuss, so gebührt ihr nur der höhere der beiden Ansprüche.
+
+Die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen stehen jedenfalls zu.
+
+(2) Einkünfte der Witwe aus einem versicherungspflichtigen Dienstverhältnis werden mit der halben Höhe auf die Witwenpension angerechnet.
+
+Die durch die Pensionskasse zu erbringenden Leistungen stehen jedenfalls zu.
+
+## § 34 Meldepflicht der Leistungsempfänger
+
+Jeder Zuschussempfänger hat Änderungen seiner Pensionsansprüche aus der gesetzlichen Pensionsversicherung seinem früheren Dienstgeber unverzüglich zu melden.
+
+## § 35 Auszahlung
+
+(1) Die Zuschüsse im Sinne dieser Regelung gelangen 14mal jährlich zur Auszahlung.
+
+(2) Der 13. Zuschuss gelangt mit der im Monat Juni fälligen Leistung, der 14. mit der im November fälligen zur Auszahlung.
+
+## § 36 Mindest- und Höchstpension
+
+(1) Steht dem Pensionsberechtigten ein Pensionszuschuss dem Grunde nach zu, ergibt die Berechnung gemäß §§ 22 und 32 unter Einschluss der Dienstgeberbeiträge zur Pensionskasse aber einen geringeren Betrag als € 72,67, ist der Pensionszuschuss unter Beachtung des Abs 2 auf diesen Betrag zu erhöhen.
+
+(2) Wenn die Höhe der ASVG-Pension bestimmende Zeiten vorliegen, die nicht für die Berechnung des Pensionszuschusses herangezogen werden, darf die Höchstpension von 80 % der Bemessungsgrundlage (ohne Sozialzulagen) nicht überschritten werden. Diese Höchstgrenze gilt insoweit nicht, als das Überschreiten auf höhere als in § 22 vorgesehene Beiträge der Mitarbeiter oder auf die Veranlagung der Pensionskasse zurückzuführen ist. Eine freiwillige Höherversicherung in der gesetzlichen Sozialversicherung wird bei der Berechnung der Höchstpension nicht berücksichtigt.
+
+## § 37 Individuelle Vereinbarungen
+
+(1) Der Dienstgeber kann seinen Dienstnehmern, einzelnen Gruppen seiner Dienstnehmer, Pensionisten oder ausgeschiedenen Dienstnehmern mit Anspruch auf Pensionszuschuss den Abschluss von individuellen Vereinbarungen zur gänzlichen Übernahme der bestehenden Pensionszusage im Rahmen des § 48 PKG anbieten, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der kollektivvertraglichen Regelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an Altersversorgungsleistung finanziert wird. Der Abschluss derartiger Vereinbarungen muss spätestens bis zum 31.12.1999 erfolgen.
+
+(2) Der Dienstgeber kann im Zuge des Anbots der gänzlichen Übernahme der bestehenden Pensionszusage im Sinne des Abs 1 auch anbieten, über begründeten Antrag des Dienstnehmers eine Pensionsabfindung bis zu max. 50 % des Übertragungsbetrages zu gewähren.
+
+(3) Wird der Übertragungsbetrag gemäß den Parametern und Annahmen laut Anlage 5 berechnet, so ist die Gleichwertigkeit gegeben.
+
+(4) Wurde durch Vereinbarung die Pensionszusage zur Gänze durch die Pensionskasse übernommen und besteht kein Anspruch auf Pensionszuschuss gegen die Bank, so kann über Wunsch des Dienstnehmers eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes erfolgen, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.
+
+## § 38 Freiwillige Weiterversicherung
+
+Bei freiwilliger Weiterversicherung in der gesetzlichen Sozialversicherung werden 50 % der Kosten vom früheren Dienstgeber getragen.
+
+## § 39 Leistungen der Pensionskasse
+
+(1) In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:
+Alterspension
+vorzeitige Alterspension
+Berufsunfähigkeitspension
+
+(2) Für Hinterbliebene:
+Witwenpension
+Witwerpension
+Waisenpension
+
+## § 40 Anspruchsvoraussetzungen für die Pensionskassenleistung
+
+(1) Der Dienstnehmer hat ab dem Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des § 23.
+
+(2) Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, erreicht worden ist. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des § 23.
+
+(3) Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1-3 ASVG besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw. vorzeitige Alterspension geschlossen wurde.
+
+Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.
+
+Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.
+
+(4) Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1-3 ASVG, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß § 260 ASVG haben.
+
+Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß § 271 ASVG besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des ASVG entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde. Ein Anspruch auf Leistungen besteht allerdings frühestens ab Beginn der Leistung aufgrund des § 23.
+
+(7) Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw. an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist.
+
+## § 41 Höhe und Dauer der Pensionskassenleistung
+
+(1) Die Höhe der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw. des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.
+
+(2) Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.
+
+(3) Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.
+
+(4) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.
+
+(5) Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.
+
+(6) Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.
+
+Die Berufsunfähigkeitspension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.
+
+Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.
+
+Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 260 ASVG besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß § 252 Abs 2 Z 2 ASVG).
+
+Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.
+
+(7) Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in § 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG) in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw. die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw. ihr Verlangen ist er bzw. sind sie abzufinden.
+
+## § 42 Unverfallbarkeit von Anwartschaften aus der Pensionskasse
+
+(1) Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge tritt ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer an die Pensionskasse ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet vor dem 31.12.1999 durch Entlassung gemäß § 27 AngG oder der Dienstnehmer kündigt selbst das Dienstverhältnis vor diesem Termin. In den zuletzt genannten Fällen tritt die Unverfallbarkeit erst bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem 31.12.1999 ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein.
+
+(2) Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.
+
+## § 43 Unverfallbarkeitsbetrag der Pensionskasse
+
+Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.
+
+## § 44 Teilweise Übertragung an die Pensionskasse
+
+Durch diesen Kollektivvertrag wird die teilweise Übernahme bestehender Pensionszusagen durch die Pensionskasse im Rahmen des § 48 PKG ermöglicht. Die Übertragung erfolgt durch Einzahlung eines Betrages von € 72,67 an die Bonus Pensionskassen AG.
+
+## Abschnitt B 2
+
+## § 45 Geltungsbereich
+
+(1) Abschnitt B 2 der Pensionsordnung gilt nur für Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 in einem ungekündigten Dienstverhältnis stehen und weniger als 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre haben, ausgenommen jene Dienstnehmer, für die Abschnitt B3 zur Anwendung kommt.
+
+(2) Ordnungsnorm gemäß § 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz:
+Eine von den Bestimmungen dieses Abschnittes abweichende Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge oder einen höheren Übertragungsbetrag als den in § 54 vorgesehenen Betrag an die Pensionskasse regelt.
+
+(3) Für Dienstnehmer, die zum Stichtag 1.7.1996 zumindest 15 pensionsanrechenbare Dienstjahre und damit aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder eines Einzelvertrages bereits einen Anspruch auf Pensionszuschuss erlangt haben, darf eine von diesem Abschnitt abweichende Vereinbarung getroffen werden, die den Regelungen in Abschnitt B1 entspricht.
+
+## § 46 Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, für alle Dienstnehmer, die zum 1.7.1996 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit dem Dienstgeber gestanden sind und zu diesem Stichtag eine pensionsanrechenbare Dienstzeit gemäß § 20 von weniger als 20 Dienstjahren beim Dienstgeber verbracht haben, Beiträge an die Pensionskasse zu leisten.
+
+(2) Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen ist zusätzlich, dass mindestens fünf Jahre in einem Dienstverhältnis mit dem Dienstgeber verbracht wurden. Frühestens besteht der Anspruch auf die Leistung von Beiträgen nach Vollendung des 25. Lebensjahres und Erfüllung der sonstigen Voraussetzungen. Nicht beim Dienstgeber verbrachte Dienstzeiten oder sonstige Zeiten werden dann auf die Erfüllung der Wartezeit angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen durch den Dienstgeber ist, dass bei Geschäftsleitern die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden und bei anderen Mitarbeitern der Grundausbildung erfolgreich absolviert wurde oder dessen Absolvierung nicht in der Sphäre des Mitarbeiters gelegene Gründe entgegenstanden.
+
+Ferner ist die Unterfertigung einer Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer erforderlich, dass die im Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd § 18 DSG an die Pensionskasse übermittelt werden dürfen.
+
+(3) Die Aufnahme erfolgt an dem Ersten des Monats, der der Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen folgt oder damit zusammenfällt.
+
+## § 47 Leistungen
+
+(1) In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:
+Alterspension
+vorzeitige Alterspension
+Berufsunfähigkeitspension
+Dienstunfallspension
+
+(2) Für Hinterbliebene:
+Witwenpension
+Witwerpension
+Waisenpension
+
+## § 48 Anspruchsvoraussetzung
+
+(1) Der Dienstnehmer hat am Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+(2) Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem ASVG erreicht worden ist.
+
+(3) Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1-3 ASVG besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw. vorzeitige Alterspension geschlossen wurde.
+
+Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.
+
+Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.
+
+(4) Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1-3 ASVG, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß § 260 ASVG haben.
+
+Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß § 271 ASVG besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+Der Anspruch auf Dienstunfallspension entsteht, wenn nachweislich Dienstunfähigkeit in Sinne von Abs 5 im Rahmen der Dienstausübung eingetreten ist oder durch diese veranlasst wurde.
+
+(5) Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des ASVG entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+(6) Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw. an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Über Wunsch des Dienstnehmers ist eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes möglich, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.
+
+## § 49 Höhe und Dauer
+
+(1) Die Höhe der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw. des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.
+
+(2) Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.
+
+(3) Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.
+
+(4) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.
+
+(5) Die Höhe der Dienstunfallspension beträgt 100 % des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension, erhöht um jene Leistung, die sich aus der Verrentung des Kapitals ergibt, das bei Fortzahlung der Beiträge unverzinst über einen Zeitraum von 10 Jahren (längstens jedoch bis zum 60. Lebensjahr) erzielt wird. Dabei wird jener Dienstgeberbeitrag zugrunde gelegt, der dem anrechenbaren Monatsgehalt des dem Ereignis vorangegangenen 1. Jänner multipliziert mit 14 entspricht.
+
+Im Falle der Dienstunfähigkeit aufgrund eines Raubüberfalles gegen den Dienstgeber wird eine Fortzahlung der Beiträge unverzinst bis zum 60. Lebensjahr für die Berechnung zugrunde gelegt.
+
+(6) Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.
+
+(7) Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.
+
+Die Berufsunfähigkeits- und Dienstunfallspension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.
+
+Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.
+
+Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 260 ASVG besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß § 252 Abs 2 Z 2 ASVG).
+
+Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.
+
+(8) Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in § 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG) in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw. die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw. ihr Verlangen ist er bzw. sind sie abzufinden.
+
+## § 50 Beiträge des Dienstgebers
+
+(1) Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen nach Ablauf der Wartezeit Beiträge in folgender Höhe zu leisten:
+
+3,35 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß § 69.
+
+In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.
+
+(2) Zusätzlich sind jene Beträge zu entrichten, die für die Abdeckung der Dienstunfallspension nötig sind.
+
+## § 51 Beiträge der Dienstnehmer
+
+Jene Dienstnehmer, für die durch den Dienstgeber Beiträge gezahlt werden, können sich verpflichten, Beiträge in der Höhe von 2 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß § 69 an die Pensionskasse zu entrichten. Abweichend davon kann sich der Dienstnehmer verpflichten, Beiträge in der Höhe des Dienstgeberbeitrages oder eines Viertels, der Hälfte oder drei Viertel davon zu entrichten.
+
+In diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.
+
+## § 52 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
+
+(1) Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge und des Übertragungsbetrages gemäß § 54 tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer, spätestens jedoch nach 20 pensionsanrechenbaren Dienstjahren gemäß § 20 an die Pensionskasse ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung gemäß § 27 AngG oder der Mitarbeiter kündigt selbst das Dienstverhältnis. Unverfallbarkeit tritt jedenfalls nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer werden nach Ablauf der Wartezeit bereits zurückgelegte Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist angerechnet, wenn der Wechsel zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, erfolgt. Erfolgt der Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, an dem ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist, in das beteiligte Unternehmen, werden die bereits zurückgelegten Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist dann angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Dasselbe gilt beim Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, in das betreffende, übergeordnete Institut.
+
+(2) Erfolgt die Auflösung des Dienstverhältnisses anlässlich des Wechsels innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen oder in ein nicht diesem Kollektivvertrag unterliegendes Kredit- oder Finanzinstitut, an dem ein oder mehrere diesem Kollektivvertrag unterliegende(s) Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist (sind) oder das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, so tritt Unverfallbarkeit ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung, unbegründeten Austritt oder Selbstkündigung des Dienstnehmers.
+
+(3) Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.
+
+## § 53 Unverfallbarkeitsbetrag
+
+Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.
+
+## § 54 Übertragung
+
+Durch Abschnitt B 2 des Kollektivvertrages wird zum Abschlussstichtag des Pensionskassenvertrages die Übernahme von Pensionszusagen durch die Pensionskasse im Rahmen des § 48 PKG ermöglicht. Die Übertragung erfolgt durch Einzahlung des Deckungserfordernisses, daher ist der Dienstgeber verpflichtet, die jeweilige steuerrechtlich gebildete Pensionsrückstellung für jene Dienstnehmer, die zu Vertragsbeginn des Pensionskassenvertrages die Voraussetzungen für die Leistung von Dienstgeberbeiträgen gemäß § 46 erfüllen, an die Bonus Pensionskassen AG einzuzahlen. Durch die Einzahlung dieses Kapitales wird die erforderliche Überweisung des Deckungserfordernisses zuzüglich der Rechnungszinsen gemäß § 48 Z 1 PKG zur Gänze erfüllt.
+
+## Abschnitt B 3
+
+## § 55 Geltungsbereich
+
+(1) Abschnitt B 3 der Pensionsordnung gilt für Dienstnehmer, die ab 1.1.1996 in die Volksbank eintreten.
+
+(2) Ordnungsnorm gemäß § 3 Abs 1 Arbeitsverfassungsgesetz:
+Eine von den Bestimmungen dieses Abschnittes abweichende Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Dienstgeberbeiträge vorsieht.
+
+## § 56 Voraussetzungen für die Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, für alle Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen und die seit dem 1.1.1996 in die Dienste des Dienstgebers eingetreten sind und seit mindestens fünf Jahren in einem Dienstverhältnis mit dem Dienstgeber stehen (Wartezeit), sofern deren Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs 2 ASVG liegt, Beiträge an die Pensionskasse zu leisten. Frühestens besteht der Anspruch auf Beitragsleistung durch den Dienstgeber nach Vollendung des 25. Lebensjahres und Erfüllung der sonstigen Voraussetzungen. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, werden Vordienstzeiten des Dienstnehmers, die bei Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, verbracht wurden, auf die fünfjährige Wartezeit angerechnet. Sonstige nicht beim Dienstgeber verbrachte Dienstzeiten oder sonstige Zeiten werden dann auf die Erfüllung der Wartezeit angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Voraussetzung für die Leistung von Beiträgen durch den Dienstgeber ist, dass bei Geschäftsleitern die der Tätigkeit entsprechenden Prüfungen laut Bildungsordnung der Österreichischen Volksbank Akademie erfolgreich abgelegt wurden und bei anderen Mitarbeitern der Grundausbildung erfolgreich absolviert wurde oder dessen Absolvierung nicht in der Sphäre des Mitarbeiters gelegene Gründe entgegenstanden. Ferner ist die Unterfertigung einer Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer erforderlich, dass die im Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd § 18 DSG an die Pensionskasse übermittelt werden dürfen.
+
+(2) Die Aufnahme erfolgt am Ersten des Monats, der der Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen folgt oder damit zusammenfällt.
+
+## § 57 Leistungen
+
+(1) In dieser Pensionskassenvorsorge sind folgende Leistungen vorgesehen:
+Alterspension
+vorzeitige Alterspension
+Berufsunfähigkeitspension
+Dienstunfallspension
+
+(2) Für Hinterbliebene:
+Witwenpension
+Witwerpension
+Waisenpension
+
+## § 58 Anspruchsvoraussetzung
+
+(1) Der Dienstnehmer hat am Monatsersten, der auf die Vollendung des 60. Lebensjahres folgt, Anspruch auf eine Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+(2) Der Dienstnehmer hat Anspruch auf eine vorzeitige Alterspension, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde und das Mindestalter für eine Frühpension, das ist das jeweilig gültige Frühpensionsalter für Frauen gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, erreicht worden ist.
+
+(3) Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension entsteht im Falle des Ablebens des Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers für dessen Ehegattin/ Ehegatten, sofern nachweislich ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 258 Abs 1-3 ASVG besteht, die Ehe mit dem Verstorbenen zum Zeitpunkt seines Ablebens aufrecht war, jedoch unter der Voraussetzung, dass die Ehe mindestens 5 Jahre vor Eintritt in die Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension geschlossen wurde.
+
+Voraussetzung für den Anspruch auf Witwen-/Witwerpension ist, dass der Altersunterschied der Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt.
+
+Ist zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn kein anspruchsberechtigter Ehepartner vorhanden oder ist der Dienstnehmer bei Alterspensionsbeginn nicht verheiratet, entstehen keine Pensionsansprüche.
+
+(4) Der Anspruch auf Waisenpension entsteht im Falle des Ablebens eines Dienstnehmers bzw. leistungsberechtigten ehemaligen Dienstnehmers den Kindern gemäß § 252 Z 1-3 ASVG, wenn sie Anspruch auf eine Waisenpension gemäß § 260 ASVG haben.
+
+Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn nachweislich ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension gemäß § 271 ASVG besteht. Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+Der Anspruch auf Dienstunfallspension entsteht, wenn nachweislich Berufsunfähigkeit im Sinne von Abs 5 im Rahmen der Dienstausübung eingetreten ist oder durch diese veranlasst wurde.
+
+(5) Im Fall der Inanspruchnahme einer Gleitpension nach den Bestimmungen des ASVG entsteht der Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, wenn das neben der Gleitpension bestehende Teilzeitarbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+(6) Alle Ansprüche entstehen ab dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monat bzw. an dem damit zusammenfallenden Monatsersten. Voraussetzung für das Entstehen von Ansprüchen ist, dass das Dienstverhältnis beendet wurde. Die Ansprüche ruhen während des Abfertigungszeitraumes. Als Abfertigungszeitraum gelten so viele Monate wie Monatsentgelte als gesetzliche Abfertigung vom Dienstgeber geleistet werden. Die Pensionszahlung fällt mit jenem Monatsersten an, an dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Abfertigungszeitraum abgelaufen ist. Über Wunsch des Dienstnehmers ist eine Pensionsauszahlung ohne Berücksichtigung des Abfertigungszeitraumes möglich, wobei sich dadurch die Pensionshöhe entsprechend versicherungsmathematisch reduziert.
+
+## § 59 Höhe und Dauer
+
+(1) Die Höhe der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus den erworbenen Anwartschaften durch Umwandlung in eine Rente zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension. Anwartschaften werden durch geleistete Beiträge des Dienstgebers bzw. des Dienstnehmers gemäß dem genehmigten Geschäftsplan, durch den anteiligen Veranlagungsertrag und durch die anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisse erworben.
+
+(2) Die Höhe der Witwen-/Witwerpension beträgt 60 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes.
+
+(3) Die Höhe der Waisenpension beträgt pro Kind 12 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs des Dienstnehmers auf Berufsunfähigkeitspension im Zeitpunkt des Todes. Die Waisenpension verdoppelt sich auf eine Vollwaisenpension, wenn kein unterhaltspflichtiger Elternteil existiert.
+
+(4) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich durch Verrentung des bis zum Leistungsfall angesammelten Guthabens durch Umwandlung in eine Rente mit Anwartschaft auf Hinterbliebenenleistung.
+
+(5) Die Höhe der Dienstunfallspension beträgt 100 % des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension, erhöht um jene Leistung, die sich aus der Verrentung des Kapitals ergibt, das bei Fortzahlung der Beiträge unverzinst über einen Zeitraum von 10 Jahren (längstens jedoch bis zum 60. Lebensjahr) erzielt wird. Dabei wird jener Dienstgeberbeitrag zugrunde gelegt, der dem anrechenbaren Monatsgehalt des dem Ereignis vorangegangenen 1. Jänner multipliziert mit 14 entspricht.
+
+Im Falle der Dienstunfähigkeit aufgrund eines Raubüberfalles gegen die Volksbank wird eine Fortzahlung der Beiträge unverzinst bis zum 60. Lebensjahr für die Berechnung zugrunde gelegt.
+
+(6) Die Hinterbliebenenpensionen sind begrenzt mit 100 % der vom verstorbenen Leistungsberechtigten bezogenen Versorgungsleistung bzw. des Anspruchs auf Berufsunfähigkeitspension. Die Witwen-/Witwerpension wird nicht gekürzt. Die höchstmögliche Waisenpension wird auf die Kinder aufgeteilt. Falls eines der berechtigten Kinder keine Leistung mehr erhält, erfolgt keine Neufestsetzung der Pensionen.
+
+(7) Die Alterspension wird in jedem Fall lebenslang gezahlt.
+
+Die Berufsunfähigkeits- und Dienstunfallspension wird bezahlt, solange ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht.
+
+Die Witwen-/Witwerpension wird lebenslang gezahlt, bei Wiederverheiratung erlischt allerdings der Anspruch auf Witwen-/Witwerpensionsleistung.
+
+Die Waisenpensionen werden gezahlt, solange ein Anspruch auf Pensionsleistung gemäß § 260 ASVG besteht. Ferner bleibt sie, solange Erwerbsunfähigkeit wegen Gebrechlichkeit besteht, zeitlich unbeschränkt aufrecht (gemäß § 252 Abs 2 Z 2 ASVG).
+
+Bei Beendung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat noch die volle Versorgungsleistung.
+
+(8) Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den in § 1 Abs 2 Pensionskassengesetz (PKG) in der jeweils geltenden Fassung genannten Betrag, so kann der Dienstnehmer bzw. die Hinterbliebenen von der Pensionskasse abgefunden werden; auf sein bzw. ihr Verlangen ist er bzw. sind sie abzufinden.
+
+## § 60 Beiträge des Dienstgebers
+
+(1) Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen nach Ablauf der Wartezeit Beiträge in folgender Höhe zu leisten:
+
+2,85 % des anrechenbaren Gehaltes gemäß § 69.
+
+In diesen Beiträgen sind die Verwaltungskosten und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.
+
+(2) Zusätzlich sind jene Beträge zu entrichten, die für die Abdeckung der Dienstunfallspension nötig sind.
+
+## § 61 Beiträge der Dienstnehmer
+
+Der Dienstnehmer kann sich verpflichten, Beiträge in der Höhe eines Viertels, der Hälfte, von drei Viertel oder in Höhe der Beiträge des Dienstgebers an die Pensionskasse zu entrichten.
+
+In diesen Beiträgen ist die Versicherungssteuer enthalten.
+
+## § 62 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
+
+(1) Die Unverfallbarkeit der Dienstgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 3 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des Dienstgebers für den Dienstnehmer an die Pensionskasse ein. Bei Widerruf der Beitragsleistung durch den Dienstgeber oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des Dienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der Beiträge verweigert, tritt sofortige Unverfallbarkeit ein. Im Falle eines Wechsels des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer werden nach Ablauf der Wartezeit bereits zurückgelegte Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist angerechnet, wenn der Wechsel zwischen Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, erfolgt. Erfolgt der Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, an dem ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist, in das beteiligte Unternehmen, werden die bereits zurückgelegten Zeiten der Unverfallbarkeitsfrist dann angerechnet, wenn dies vom Dienstgeber ausdrücklich und schriftlich erklärt wird. Dasselbe gilt beim Wechsel von einem Unternehmen mit einer nicht in diesem Kollektivvertrag bestehenden Pensionskassenvereinbarung, das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, in das betreffende, übergeordnete Institut.
+
+(2) Erfolgt die Auflösung des Dienstverhältnisses anlässlich des Wechsels innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen oder in ein nicht diesem Kollektivvertrag unterliegendes Kredit- oder Finanzinstitut, an dem ein oder mehrere diesem Kollektivvertrag unterliegende(s) Unternehmen mit mehr als 50 % beteiligt ist (sind) oder das in die Kreditinstitutsgruppe gemäß § 30 Abs 1 BWG eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmens einzubeziehen ist, so tritt Unverfallbarkeit ein, es sei denn, das Dienstverhältnis endet durch Entlassung, unbegründeten Austritt oder Selbstkündigung des Dienstnehmers.
+
+(3) Alle aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles unverfallbar.
+
+## § 63 Unverfallbarkeitsbetrag
+
+Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht der geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung abzüglich der Verwaltungskosten gemäß Pensionskassenvertrag für die Leistung dieses Betrages, mindestens jedoch 95 % der Summe der Deckungsrückstellung plus anteiliger Schwankungsrückstellung.
+
+## § 64 Information neuer Mitarbeiter
+
+Der Dienstgeber ist verpflichtet, neu eintretende Mitarbeiter über diesen Kollektivvertrag sowie über den Inhalt des Pensionskassenvertrages zu informieren.
+
+## Allgemeine Bestimmungen für Teil B 1, B 2 und B 3
+
+## § 65
+
+Soweit in den Abschnitten B 1 bis B 3 keine abweichenden Regelungen getroffen sind, gelten folgende Bestimmungen, wobei jene Bestimmungen, die den Leistungsberechtigten betreffen, in gleicher Weise für die Hinterbliebenen gelten.
+
+## § 66 Wertsicherung und Auszahlung
+
+(1) Die Versorgungsleistungen und die erworbenen Anwartschaften werden alljährlich zum 31.12. entsprechend der Höhe des Veranlagungsüberschusses abzüglich des Rechnungszinses gemäß Geschäftsplan der Pensionskasse für die betreffende Veranlagungs- und Risikogemeinschaft und der Höhe des versicherungstechnischen Ergebnisses der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft und unter Berücksichtigung der Dotation der Schwankungsrückstellung (§ 24 PKG) valorisiert.
+
+(2) Die sich daraus ergebenden Veränderungen der Leistungen, bezogen auf den Zeitraum zwischen Jahresbeginn und der Feststellung des Überschusses, werden durch eine binnen eines Monates ab Feststellung des Überschusses erfolgende einmalige Anpassung der Pensionskasse erbracht.
+
+(3) Die Versorgungsleistungen der Pensionskasse werden monatlich im Voraus 14 mal jährlich erbracht. Die 13. Zahlung erfolgt im Juni, die 14. im November. Sie werden nur auf Konten des Dienstnehmers bzw. der Hinterbliebenen gutgeschrieben.
+
+(4) Die gesetzlichen Abzüge sind von der Pensionskasse vorzunehmen, für die Erfüllung der jeweiligen steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften ist durch den Leistungsberechtigten selbst Sorge zu tragen.
+
+(5) Der Dienstgeber kann mit der Pensionskasse eine Vereinbarung treffen, durch die sich der Dienstgeber verpflichtet, im Auftrag der Pensionskasse für einzelne Leistungsberechtigte die Auszahlung zu übernehmen. Der Dienstgeber wird in diesem Fall Sorge für die Erfüllung der jeweiligen steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften tragen.
+
+## § 66a Ausschluss der Mindestertragsgarantie und Risikohinweis
+
+Die in § 2 Abs 2 bis 4 PKG vorgesehene Garantie des Mindestertrages durch die Pensionskasse im Sinne des § 2 Abs 1 PKG ist mit Wirksamkeit ab dem 1. Jänner 2006 ausgeschlossen (Pensionskassenzusage ohne Mindestertragsgarantie). Das Erfordernis der Dotierung der Mindestertragsrücklage gemäß § 7 Abs 3 PKG entfällt somit. Aufgrund des Ausschlusses der Mindestertragsgarantie haftet die Pensionskasse für keine Mindestveranlagungsergebnisse oder Mindestleistungen. Seitens des Dienstgebers besteht keine Nachschussverpflichtung.
+
+Dieser Ausschluss der Mindestertragsgarantie gilt für alle vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Dienstnehmer.
+
+Leistungsberechtigte oder bei Inkrafttreten dieser Bestimmung bereits ausgeschiedene Dienstnehmer sind vom Ausschluss der Mindestertragsgarantie nur dann erfasst, wenn sie selbst eine dahingehende Vereinbarung mit dem Dienstgeber getroffen haben.
+
+## § 66b Wechsel der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft
+
+Ab Einbeziehung in die Pensionskassenlösung wird der Dienstnehmer in der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft 4 ("Volksbanken-VRG") der Pensionskasse verwaltet.
+
+Im Zeitpunkt des Abrufes der Pensionskassenleistung kann der Anwartschaftsberechtigte nach nachweislicher Information gemäß § 19b PKG gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Wechsel in eine konservativer veranlagte VRG der Pensionskasse erklären. Dieses Wahlrecht gilt auch für bereits ausgeschiedene Dienstnehmer ohne Mindestertragsgarantie.
+
+Die Erklärung des gewünschten Wechsels muss spätestens mit Abruf der Pensionskassenleistung abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam. Die Erklärung kann auch mit Abruf einer Hinterbliebenenpension nach dem Ableben eines Anwartschaftsberechtigten abgegeben werden, dieser Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam.
+
+Der Übertragungsbetrag errechnet sich aus der für den Anwartschaftsberechtigten oder Hinterbliebenen zum Übertragungsstichtag gebildeten Deckungsrückstellung und Schwankungsrückstellung. Für Leistungsberechtigte ist ein Wechsel unzulässig.
+
+## § 66c Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie ("Sicherheits-VRG")
+
+Im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ist ein späterer Wechsel in eine Veranlagungs- und Risikogemeinschaft mit Garantie (im Folgenden kurz "Sicherheits-VRG" genannt) der Pensionskasse möglich.
+
+Für den Fall eines solchen individuellen Wechsels errechnen sich die künftigen Pensionsleistungen nach den jeweils gültigen Rahmenbedingungen und dem Geschäftsplan der Sicherheits-VRG.
+
+Abweichend von den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gilt für die Sicherheits-VRG insbesondere wie folgt:
+
+(1) Im Falle des VRG-Wechsels werden 100 % der Deckungsrückstellung und 100 % der Schwankungsrückstellung bzw. des Anteils an der globalen Schwankungsrückstellung übertragen.
+
+(2) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension nach Übertritt in die Sicherheits-VRG berechnet sich rein aus der Verrentung des nach dem Leistungsfall tatsächlich vorhandenen Guthabens und den vom Dienstgeber bei Dienstunfall bzw. Raubüberfall allenfalls zusätzlich zu leistenden Beträgen und errechnen sich die Hinterbliebenenpensionen bei Tod des Dienstnehmers vor Alterspensionsbeginn aus den ausfinanzierten Alterspensionsansprüchen.
+
+(3) In der Sicherheits-VRG wird auf den individuellen Familienstand abgestellt. Dieser ist der Pensionskasse bei Übertritt in die Sicherheits-VRG bzw. bei nachfolgenden Änderungen jeweils schriftlich mitzuteilen.
+
+(4) Bei Wechsel in die Sicherheits-VRG sind alle aus Dienstgeber- sowie aus Dienstnehmerbeiträgen erworbenen Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung sofort unverfallbar.
+
+(5) Wechsel in die Sicherheits-VRG
+Der anwartschaftsberechtigte Dienstnehmer kann ab dem Jahr, in dem er das 55. Lebensjahr vollendet, bis spätestens zum Zeitpunkt des Abrufes der Pensionskassenleistung nach nachweislicher Information gemäß § 19b PKG gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Wechsel in die Sicherheits-VRG erklären. Die Erklärung muss bis 31.10. eines Kalenderjahres bei der Pensionskasse eingehen, damit der Wechsel zum 01.01. des folgenden Kalenderjahres wirksam wird.
+
+Abweichend davon kann die Erklärung spätestens mit Abruf der Pensionskassenleistung abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam. Die Erklärung kann auch mit Abruf einer Hinterbliebenenpension nach dem Ableben eines Anwartschaftsberechtigten abgegeben werden, der Wechsel wird dann mit der ersten Pensionsleistung wirksam.
+
+(6) Wechsel aus der Sicherheits-VRG
+Bis zum Abruf der Pensionskassenleistung kann der Anwartschaftsberechtigte einer Sicherheits-VRG nach nachweislicher Information gemäß § 19b PKG gegenüber der Pensionskasse schriftlich den Retour-Wechsel in jene VRG erklären, in der seine Pensionskassenzusage vor dem Wechsel in die Sicherheits-VRG verwaltet wurde.
+
+Auch diese Erklärung muss bis 31.10. eines Kalenderjahres bei der Pensionskasse eingehen, damit der Wechsel zum 01.01. des folgenden Kalenderjahres bzw. bis zur Pensionsleistung wirksam wird. Für Leistungsberechtigte ist ein Wechsel unzulässig.
+
+(7) Pensionsanpassung in der Sicherheits-VRG
+Die dem Leistungsberechtigten gebührende monatliche Pension wird zu keinen Zeitpunkt geringer ausfallen als jene erste Monatspension, die sich zum Zeitpunkt des erstmaligen Abrufes der Pensionskassenleistung aus der Verrentung der für den Leistungsberechtigten gebildeten Deckungsrückstellung gemäß den für die Sicherheits-VRG gültigen Parametern und dem diesbezüglichen Geschäftsplan ergibt.
+
+Der Wert der garantierten ersten Monatspension wird nach jeweils 5 Jahren zum nächstfolgenden Bilanzstichtag zumindest mit jenem Zinssatz aufgezinst, der sich für das vorangegangene Geschäftsjahr aus der Hälfte der durchschnittlichen monatlichen Sekundärmarktrendite der Bundesanleihen oder eines an seine Stelle tretenden Indexes der vorangegangenen 60 Monate abzüglich 0,75 Prozentpunkte errechnet.
+
+Sollten Erhöhungen früher oder in größerem Ausmaß als gesetzlich vorgesehen erfolgen, sind diese nicht Bestandteil der Garantie und können demnach – höchstens bis zum jeweils gesetzlich garantierten Ausmaß der Leistung wieder zurückgenommen werden.
+
+## § 67 Verwirkung
+
+Die Versorgungsleistung wird verwirkt, wenn:
+
+a) der Dienstnehmer bzw. die Hinterbliebenen den Leistungsfall durch Verübung einer mit Vorsatz begangenen strafbaren Handlung veranlasst haben, derentwegen er/sie zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist, wobei vom Dienstnehmer selbst geleistete Beiträge jedenfalls nicht verwirkt werden können;
+
+b) der Dienstnehmer/Leistungsberechtigte sich trotz zweimaliger schriftlicher Aufforderung weigert, am Verfahren zur Feststellung der Leistungsansprüche mitzuwirken. Die Verwirkung gilt für die Dauer der Weigerung des Dienstnehmers/Leistungsberechtigten.
+
+## § 68 Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen
+
+(1) Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Leistungen zurückzufordern, im Besonderen, wenn der Bezug durch unwahre Angaben, Verschweigung maßgeblicher Tatsachen oder sonst eine Verletzung der Informationspflichten gemäß §§ 72 oder 73 herbeigeführt wurde.
+
+(2) Die Pensionskasse ist berechtigt, ihren Rückforderungsanspruch mit dem Anspruch des Leistungsberechtigten auf Versorgungsleistungen bzw. nach seinem Tod mit den Ansprüchen seiner Hinterbliebenen aufzurechnen.
+
+## § 69 Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge des Dienstgebers
+
+(1) Die Beitragszahlung pro Dienstnehmer endet im Leistungsfall oder ab dem Zeitpunkt, an dem ein Anspruch auf Berufsunfähigkeitspension aus der gesetzlichen Sozialversicherung besteht, unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Sie endet jedenfalls, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
+
+(2) Anrechenbares Gehalt ist das monatliche kollektivvertragliche Gehalt, zuzüglich der kollektivvertraglichen Leiterzulage im Ausmaß von 15 % des Monatsgehaltes, jedoch ohne sonstige kollektivvertragliche Zulagen, und zuzüglich jener Zulagen und sonstigen Gehaltsbestandteile, die ausdrücklich und schriftlich als pensionsanrechenbar bestimmt wurden. Nicht zum anrechenbaren Gehalt in diesem Sinne zählen nicht pensionsanrechenbare Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Sachbezüge. Für die Bemessung der Beiträge wird von 14 Monatsgehältern jährlich ausgegangen.
+
+Regelmäßig geleistete und bezahlte Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten sind in die Berechnungsbasis für den Pensionskassenbeitrag einzubeziehen. Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens 8 Monate bezahlte Mehrarbeit geleistet wird. Der sich ergebende Pensionskassenbeitrag kann als Einmalbeitrag bis spätestens 30. April des folgenden Kalenderjahres überwiesen werden.
+
+(3) Für Zeiten, in denen der Dienstnehmer von der Arbeitsleistung gegen Entfall der Bezüge karenziert ist oder sonst kein Anspruch auf Entgelt besteht, leistet der Dienstgeber keine Beiträge.
+
+(4) Für Dienstnehmer, die einen Karenzurlaub oder den ordentlichen Präsenzdienst antreten, wird ab Beginn ihrer Abwesenheit die Beitragsleistung durch den Dienstgeber eingestellt.
+
+(5) Bei Dienstnehmern, die sich in Altersteilzeit gemäß § 27 f AlVG befinden, werden die Beiträge auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet.
+
+(6) Die Zahlung der Beiträge erfolgt, unbeschadet ihrer Bemessung auf der Basis von 14 Gehältern, in zwölf gleich hohen Raten. Die Überweisung der Beiträge auf die von der Pensionskasse genannten Konten erfolgt monatlich zu den Gehaltszahlungsfälligkeiten.
+
+## § 70 Allgemeine Bestimmungen für die Beiträge der Dienstnehmer
+
+(1) Die Überweisung der laufenden Beiträge an die Pensionskasse erfolgt gemeinsam mit den Dienstgeberbeiträgen durch den Dienstgeber zu den Gehaltszahlungsfälligkeiten.
+
+(2) Die Beiträge des Dienstnehmers dürfen jedoch die Summe der jährlichen Beiträge des Dienstgebers für den jeweiligen Dienstnehmer nicht übersteigen.
+
+(3) Bei Übersteigen des für die steuerliche Anerkennung als Betriebsausgabe jeweils maßgeblichen Höchstbetrages werden die Dienstnehmerbeiträge anteilig gekürzt.
+
+## § 71 Pflichten der Pensionskasse
+
+(1) Kontoinformation:
+Die Pensionskasse hat jedem Dienstnehmer sämtliche Informationen gemäß § 19 Abs. 3 bis 5c PKG schriftlich in angemessener Form zur Verfügung zu stellen.
+
+Die Pensionskasse hat im Zusammenhang mit den individuellen Wechselmöglichkeiten die Informationspflichten gemäß § 19b PKG einzuhalten.
+
+Nach Maßgabe der vorhandenen technischen Möglichkeiten kann nach Zustimmung des Dienstnehmers anstelle der schriftlichen Information gemäß § 19 Abs. 2 bis 5c PKG auch eine gesicherte elektronische Zugriffsmöglichkeit auf diese Information bei der Pensionskasse ermöglicht werden.
+
+(2) Vertragsinformationen:
+Die Pensionskasse hat den Dienstnehmer bei Einbeziehung in die Pensionskassenvorsorge und bei späteren Änderungen über den Vertragsinhalt des Pensionskassenvertrages schriftlich zu informieren.
+
+Diese Information erfolgt für die Dienstnehmer über den Dienstgeber.
+
+Die Pensionskasse und der Dienstgeber haben den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten auf deren Verlangen auch eine Kopie der die jeweilige Zusage betreffenden Teile des Pensionskassenvertrages in Papierform auszufolgen.
+
+(3) Die Pensionskasse hat dem Dienstgeber den Prüfbericht der Pensionskasse oder die Kurzfassung des Berichtes und den Rechenschaftsbericht des Abschlussprüfers gemäß PKG unverzüglich zu übermitteln. Diese Information kann dem Dienstgeber auch durch eine gesicherte elektronische Zugriffsmöglichkeit bei der Pensionskasse zur Verfügung gestellt werden.
+
+(4) Die Pensionskasse wird im Leistungsfall dem Dienstgeber das Ausmaß der gemäß Kollektivvertrag anrechenbaren Pensionsleistung mitteilen.
+
+## § 72 Pflichten des Dienstnehmers/Leistungsberechtigten
+
+(1) Der Dienstnehmer/Leistungsberechtigte ist verpflichtet, die Pensionskasse über alle für die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen erheblichen Umstände und Daten − insbesondere des Familienstandes und der Zuerkennung bzw. Aberkennung einer gesetzlichen Pensionsleistung durch Vorlage des entsprechenden Bescheides − sowie deren Änderungen unverzüglich schriftlich zu informieren.
+
+(2) Dienstnehmer, die eigene Beiträge zahlen, sind verpflichtet, die Pensionskasse zumindest einen Monat vorher schriftlich zu informieren, wenn sie eine Änderung bzw. Einstellung ihrer Beitragszahlungen beabsichtigen.
+
+(3) Die Information der Pensionskasse durch den Dienstnehmer hat über den Dienstgeber zu erfolgen, der sich verpflichtet, diese Daten unverzüglich weiterzuleiten.
+
+(4) Die Änderungen der Daten im Sinne von Abs 1 und 2 führen erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und Leistungsansprüchen, wenn sie der Pensionskasse zur Kenntnis gebracht wurden.
+
+## § 73 Pflichten des Dienstgebers
+
+§ 72 Abs 1 und 4 gelten sinngemäß für den Dienstgeber.
+
+Darüber hinaus hat der Dienstgeber der Pensionskasse die für die Zustellung der jährlichen Pensionskasseninformation (§ 71 Abs 1) sowie der Wechselinformation in die Sicherheits-VRG (§ 66c) benötigten Privatadressen der Anwartschaftsberechtigten im Zuge der monatlichen Daten- und Beitragsmeldung zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 74 Widerruf
+
+(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nach Maßgabe des § 6 BPG in der jeweils geltenden Fassung einstellen (Widerruf).
+
+(2) Nach dem Widerruf können die Dienstnehmer über ihre erworbenen Anwartschaften im Sinne des § 6 BPG in der jeweils geltenden Fassung verfügen. Eine Barabfindung kann im Rahmen des § 6 Z 5 BPG erfolgen.
+
+(3) Bei der Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine beitragsfreie Anwartschaft bzw. bei der Fortsetzung mit eigenen Beiträgen wird ein Kostenanteil gemäß dem Pensionskassenvertrag einbehalten.
+
+## § 75 Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber
+
+(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nach Maßgabe des § 6 BPG in der jeweils geltenden Fassung aussetzen oder einschränken.
+
+(2) Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zur Aussetzung bzw. Einschränkung der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, sind die Beitragsleistungen mit dem nächstfolgenden Fälligkeitstermin wieder aufzunehmen.
+
+(3) Der Dienstnehmer kann während des Aussetzens bzw. Einschränkens der Beitragsleistung durch den Dienstgeber auch die Beiträge des Dienstgebers übernehmen.
+
+(4) Solange der Dienstgeber noch Beiträge bezahlt, bleibt es bei der im Pensionskassenvertrag getroffenen Regelung. Bezahlt der Dienstgeber keine Beiträge mehr, wird ein Kostenanteil gemäß dem Pensionskassenvertrag einbehalten. Ansonsten erfolgt die Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages in prämienfreie Anwartschaften unter Abzug von Kosten gemäß § 74 Abs 3.
+
+(5) Der Ablauf der Unverfallbarkeitsfrist wird durch das Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung nicht berührt.
+
+## § 76 Einstellen, Einschränken und Aussetzen der Beitragsleistung durch den Dienstnehmer
+
+(1) Der Dienstnehmer kann seine eigene Beitragsleistung gemäß den gesetzlich gegebenen Möglichkeiten durch schriftliche Mitteilung (§ 72 Abs 2, siehe Informationspflichten) an die Pensionskasse jederzeit einstellen oder für einen Zeitraum von zumindest 2 Jahren aussetzen oder einschränken.
+
+(2) Die Mitteilung an die Pensionskasse hat über den Dienstgeber zu erfolgen.
+
+## § 77 Wahlmöglichkeit des Dienstnehmers
+
+Endet das Dienstverhältnis vor dem Leistungsfall, so kann der Dienstnehmer die in § 5 BPG vorgesehenen Wahlmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
+
+## § 78 Einzelvereinbarung
+
+(1) Verbleibt der Dienstnehmer nach Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles in der Pensionskasse unter Fortsetzung mit eigenen Beiträgen, so ist über die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen dem Dienstnehmer und der Pensionskasse eine Einzelvereinbarung abzuschließen.
+Diese hat auch die Frage der Kostenberechnung und Kostenanlastung zu regeln.
+
+(2) Solange eine Einzelvereinbarung gemäß Abs 1 nicht zustande kommt, gelten die Bestimmungen des Pensionskassenvertrages sinngemäß als Einzelvereinbarung weiter.
+
+Für die Kostenberechnung gilt § 74 Abs 3 sinngemäß.
+
+## § 79 Kündigung
+
+(1) Der Pensionskassenvertrag kann vom Dienstgeber und der Pensionskasse unter Einhaltung einer Frist von einem Jahr zum Bilanzstichtag der Pensionskasse gekündigt werden. Voraussetzung für die Kündigung ist die Sicherstellung der Übertragung der in Abs 2 genannten Vermögensteile auf eine andere Pensionskasse. Diese Sicherstellung ist durch eine während der gesamten Kündigungsfrist gültige Übernahmeerklärung einer anderen Pensionskasse nachzuweisen.
+
+(2) Im Falle der Kündigung sind 100 % der dem Beitragsleistenden Dienstgeber und den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten zugeordneten Vermögensanteile zuzüglich 100 % des Anteils an der Schwankungsrückstellung (abzüglich externer Kosten) zu übertragen.
+
+(3) Von der Beendigung des Pensionskassenvertrages nicht erfasst sind solche Anwartschaften und Leistungsansprüche, welche zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung bereits auf einer Einzelvereinbarung gemäß § 78 beruhen.
+
+## § 80 Mitwirkung des Dienstnehmers an der Pensionskasse
+
+(1) Der Dienstnehmer kann gemäß § 29 Z 1 PKG an der Hauptversammlung der Pensionskasse teilnehmen.
+
+(2) Der Dienstnehmer kann gemäß § 27 PKG und gemäß der satzungsmäßigen Bestimmungen der Pensionskasse an der Besetzung des Aufsichtsrates mitwirken.
+
+(3) Für den Fall, dass ein Beratungsausschuss eingerichtet wird, gilt § 28 PKG.
+
+## § 81 Schlussbestimmung
+
+Auf in diesem Abschnitt nicht geregelte Punkte finden der jeweils gültige Geschäftsplan der Pensionskasse bzw. die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen Anwendung, insbesondere das Pensionskassengesetz und das Betriebspensionsgesetz.
+
+## Abschnitt C
+Prüfungsordnung
+
+## § 82 Vorbemerkungen
+
+Die Volksbank Akademie veranstaltet zur Förderung der Aus- und Weiterbildung und zum Nachweis bestimmter Voraussetzungen für dienstliche Eignung und Befähigung von Mitarbeitern des Volksbankenverbundes Kurse, Seminare und Tagungen im Rahmen der Bildungskonzeption durch
+
+a) Grundausbildung,
+
+b) Aufbaulehrgang,
+
+c) Ausbildung in Service und Beratung,
+
+d) Ausbildung in qualifizierter Beratung und Betreuung,
+
+e) Ausbildung in Leitung und Führung (Management- und Geschäftsleiterausbildung).
+
+## § 83
+
+(1) Die Teilnahme an den Veranstaltungen der Volksbank Akademie dient der beruflichen Fortbildung der Mitarbeiter und ist daher im gemeinsamen Interesse der Dienstgeber und der Mitarbeiter. Es erfolgt daher keine Abgeltung von Mehrleistungen (Überstunden).
+
+(2) Für den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (§ 2d AVRAG) mit folgender Maßgabe:
+
+Der Dienstgeber trägt vorbehaltlich Abs 3 die Kosten der Akademie-Veranstaltungen, wozu auch Reise- und Aufenthaltskosten zählen.
+
+Der Dienstgeber entscheidet, welches Transportmittel (öffentliche Verkehrsmittel, Dienstfahrzeug, Privatfahrzeug des Mitarbeiters) zu verwenden ist. Wird von dieser Weisung abgegangen, werden trotzdem nur die Kosten des bewilligten Transportmittels ersetzt und keinerlei Haftung für Personen- und Sachschäden, z.B. bei Unfällen, übernommen, soweit der Schaden nicht auch bei Verwendung des vom Dienstgeber bewilligten Transportmittels eingetreten wäre. Für Aufenthaltskosten einschließlich der Zeit der An- und Abreise (auch wenn sie an einem Sonn- oder Feiertag erfolgen sollten) werden die tatsächlichen und belegten Kosten zuzüglich eines Mehrbetrages für Nebenspesen von € 10,00 pro vollem Tag vergütet. Werden keine Unterkunfts- und Verpflegungsmöglichkeiten angeboten, kommen die Gebühren gemäß § 13 Abs 1 lit c zur Anwendung.
+
+(3) Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten − ausgenommen bei Veranstaltungen, die zur Grundausbildung zählen − zurückzuverlangen, wenn der Mitarbeiter durch Selbstkündigung, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch berechtigte verschuldete Entlassung ausscheidet; im Falle einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Rückzahlung der Ausbildungskosten, wenn dies vereinbart wird. Diese Regelung gilt analog für Kosten, welche dem Dienstgeber durch Ausscheiden des Mitarbeiters aus den genannten Gründen vor vollständiger Absolvierung der Veranstaltung entstehen (Stornokosten).
+
+Eine Verpflichtung zur Rückerstattung besteht insbesondere dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis nach mehr als vier Jahren nach Ende der Ausbildung oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat. Der rückzuerstattende Ausbildungsbetrag reduziert sich um 1/48 für jeden Monat, der nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbracht wird.
+
+Unter Ausbildungskosten im Sinne dieser Bestimmung sind die an die Volksbank Akademie vom Dienstgeber zu zahlenden Kurs-, Seminar- und Tagungskosten, die Gehaltsaufwendungen während der Ausbildungsdauer (wenn der Arbeitnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist) sowie die Fahrt- und Aufenthaltskosten lt. Abs 2 und die Kosten für Lehrmittel und Lehrbehelfe zu verstehen.
+
+Bezüglich des Rückersatzes von Ausbildungskosten außerhalb der Bildungskonzeption gemäß § 82 wird auf § 94 verwiesen.
+
+## § 84 Teilnahmebedingungen
+
+(1) Als Teilnehmer der Grundausbildung kommen in der Regel neueingetretene Mitarbeiter in Frage.
+
+(2) Über die weitere Ausbildung entscheidet die geplante Dienstverwendung des Mitarbeiters, doch muss grundsätzlich ein Mitarbeiter, der eine höhere Ausbildungsstufe beginnt, die vorherige Ausbildungsstufe absolviert und − soweit Prüfungen vorgesehen sind − diese positiv abgelegt haben. Ausnahmen im Einzelfall sind zulässig. Vergleichbare in anderen Sektoren abgelegte Prüfungen können anerkannt werden.
+
+(3) Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich freiwillig zur Grundausbildung sowie zur weiteren Ausbildung entsprechend der vorgesehenen Dienstverwendung beim Dienstgeber anzumelden.
+
+Erfolgt die Zusage des Dienstgebers, so hat er dem Mitarbeiter den Besuch der der jeweiligen Ausbildung entsprechenden Veranstaltungen zu ermöglichen. Dabei sind die betrieblichen Belange (Arbeitsanfall, Ausbildung und Urlaub der übrigen Mitarbeiter usw.) zu berücksichtigen. Der Betriebsrat ist über die geplante Ausbildung und deren Kosten zu informieren, insbesondere ist ihm jährlich mitzuteilen, welche Akademieveranstaltungen von den Mitarbeitern voraussichtlich besucht werden und welche Veranstaltungen von den Mitarbeitern tatsächlich besucht wurden.
+
+## § 85 Anmeldung
+
+Die Anmeldungen zu den Kursen, Seminaren, Tagungen und Prüfungen erfolgen durch den Dienstgeber.
+
+## § 86 Prüfungen
+
+(1) Soweit Prüfungen stattfinden, werden sie von der Volksbank Akademie abgehalten.
+
+(2) Die Prüfungen werden in schriftlicher oder schriftlicher und mündlicher Form abgelegt.
+
+Der Antritt zu einer vorgesehenen mündlichen Prüfung ist nicht möglich, wenn die dazugehörige schriftliche Prüfung mit "ohne Erfolg“ beurteilt wurde.
+
+(3) Die Prüfungen sind nicht öffentlich; die Prüfungskommission kann Ausnahmen zulassen; die Entscheidung der Prüfungskommission muss nicht begründet werden.
+
+(4) Es dürfen nur jene Hilfsmittel benützt werden, welche von der Prüfungskommission zugelassen sind.
+
+Wer sich unerlaubter Hilfsmittel bedient, kann von der Prüfungskommission ausgeschlossen werden. Dabei ist je nach den Umständen zu entscheiden, ob dem Prüfling eine Wiederholung der Prüfung ermöglicht wird oder ob die Prüfung als "ohne Erfolg" abgelegt gilt.
+
+## § 87 Beurteilung
+
+(1) Bei Beurteilung der Leistung ist sowohl das Wissen als auch das Verständnis zu überprüfen, wobei bei der Beurteilung der Leistung in erster Linie auf das verständnisvolle Erfassen des Prüfungsstoffes, weniger auf gedächtnismäßige Einzelheiten, Wert zu legen ist.
+
+(2) Das Gesamtergebnis ist auf Grund der ermittelten Prüfungsergebnisse unter Berücksichtigung des Gesamteindruckes festzustellen und in einem Prüfungsprotokoll festzuhalten.
+
+(3) Die Beurteilung des Prüfungsergebnisses obliegt der gesamten Prüfungskommission. Die Gesamtklassifikationen können lauten
+
+mit sehr gutem Erfolg
+mit gutem Erfolg
+mit Erfolg
+ohne Erfolg
+
+## § 88 Prüfungskommission
+
+(1) Die Prüfungskommission muss aus mindestens zwei Personen bestehen, welche in der Regel als Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter des ÖGV, der Volksbanken, der Volksbank Wien AG (inkl. Konzerntochterunternehmen) oder der Volksbank Akademie tätig sind.
+
+Die Mitglieder der Prüfungskommission werden durch die Volksbank Akademie bestimmt. Jede Prüfungskommission wählt aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. Die Volksbank Akademie und die Arbeitnehmervertretung (Mitglieder der Fachgruppe Volksbanken der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken) können je einen Beisitzer mit beratender Stimme stellen.
+
+(2) Die Volksbank Akademie hat die Arbeitnehmervertretung zeitgerecht zu den Prüfungen einzuladen. Die Beisitzer (Abs 1, 3. Satz) haben gegen Art und Gegenstand der Fragestellung ein Einspruchsrecht, über welches die Prüfungskommission endgültig entscheidet.
+
+## § 89 Prüfungsprotokoll
+
+(1) Die Prüfungskommission hat über jede Prüfung eine Niederschrift anzufertigen. Das Prüfungs- protokoll hat die Zusammensetzung der Prüfungskommission, den Namen des Prüflings sowie die Einzel- und Gesamtqualifikation zu enthalten. Das Prüfungsprotokoll ist vom Vorsitzenden der Prüfungskommission sowie einem anwesenden Vertreter der Volksbank Akademie zu unterfertigen. Bei einem Prüfungsergebnis "ohne Erfolg" steht die Einsichtnahme in das betreffende Prüfungsprotokoll und die eigenen schriftlichen Ausarbeitungen jedem Kandidaten über Verlangen zu. Die Einsichtnahme kann nur durch den Kandidaten selbst, nicht aber durch einen von ihm Beauftragten erfolgen.
+
+(2) Alle übrigen Prüfungsunterlagen sind nach einem Jahr Verwahrung zu vernichten.
+
+## § 90 Prüfungszeugnis
+
+(1) Der Prüfling erhält nach abgeschlossener Prüfung ein Zeugnis, das vom Vorsitzenden und einem Mitglied der Prüfungskommission unterfertigt sein muss. Wird die Prüfung "ohne Erfolg" abgelegt, erhält der Prüfling nur eine Teilnahmebestätigung.
+
+(2) Das Prüfungsergebnis kann nicht angefochten werden.
+
+## § 91 Wiederholung
+
+(1) Die Prüfung gilt als "ohne Erfolg" abgelegt, wenn mindestens in einem Teilbereich (schriftlich/mündlich) die Gesamtklassifikation "ohne Erfolg" lautet.
+
+(2) Eine "ohne Erfolg" abgelegte Prüfung kann zweimal wiederholt werden.
+
+(3) In Fällen laut Abs 2 ist die schriftliche Prüfung nur dann zu wiederholen, wenn das Ergebnis der schriftlichen Prüfung "ohne Erfolg" lautet.
+
+## § 92 Rücktritt
+
+(1) Der Prüfling hat die Möglichkeit, bis vor Beginn der mündlichen Prüfung (das ist vor Aushändigung der Prüfungsunterlagen) den Rücktritt von der Prüfung bei der Prüfungskommission zu erklären. Die Prüfung gilt dann als nicht angetreten.
+
+(2) Bei jeder Prüfungsart ist ein Rücktritt nur einmal zulässig.
+
+## § 93 Übergangsbestimmungen
+
+Bisher bei der Volksbank Akademie abgelegte Prüfungen werden für alle sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden Rechte und Pflichten der Mitarbeiter anerkannt und zwar die Volksbankprüfung I als Grundausbildung und Aufbaulehrgang, die Volksbankprüfung II als Ausbildung in Service und Beratung und die Volksbankprüfung III als Ausbildung in qualifizierter Beratung und Betreuung sowie als Ausbildung in Leitung und Führung.
+
+## § 94 Ausbildung außerhalb der Bildungskonzeption (Spezialausbildungen durch die Volksbank Akademie und durch andere Veranstalter)
+
+(1) Soweit für Ausbildungen, die nicht unter § 82 fallen, keine Vereinbarungen (Individualvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen) getroffen werden, gelten die Bestimmungen des § 83 analog.
+
+Trägt der Veranstalter ganz oder teilweise die Kosten (z.B. der Verpflegung), können entsprechende Kosten nicht auch vom Dienstgeber begehrt werden. Die Regelung über den pauschalierten Ersatz von Nebenspesen ist in solchen Fällen nicht anzuwenden.
+
+(2) Kosten, welche der Volksbank für die Teilnahme an Veranstaltungen des für sie tätigen Rechenzentrums zur erforderlichen Ausbildung der Mitarbeiter hinsichtlich der Anwendung der für die Volksbank bzw. den Volksbankenverbund erstellten Programme aufgewendet hat, sind nicht rückzahlbar.
+
+## Abschnitt D
+Betreffend die Anwendung des Überleitungs- bzw. Gehaltsschemas
+
+## § 95 Geltungsbereich
+
+Abschnitt I gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis spätestens am 31. Dezember 2002 begonnen hat und am 1. Juli 2006 aufrecht ist.
+
+Abschnitt II gilt für alle Dienstnehmer, auf die gemäß Abschnitt I das Überleitungsschema anzuwenden ist.
+Für Dienstnehmer, auf die gemäß Abschnitt I das Überleitungsschema anzuwenden ist und deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juli 2019 aufgrund einer Wiedereinstellungszusage seitens der Bank unmittelbar im Anschluss an das vorherige Dienstverhältnis zur Bank neu begründet wird, bleibt Abschnitt II und damit das Überleitungsschema weiter in Geltung.
+
+Abschnitt III gilt für alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2003 begonnen hat und am 1. Juli 2006 aufrecht ist.
+
+## Abschnitt I
+
+## § 96 Grundsätzliches
+
+Mit Wirkung vom 1. Juli 2006 gilt für die Abschnitt I unterliegenden Dienstnehmer entweder das Überleitungsschema (Anlage 3) oder das Gehaltsschema (Anlage 2). Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das Gehaltsschema valorisiert.
+
+## § 97 Anwendbarkeit des Überleitungsschemas
+
+(1) Übersteigt am 1. Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas, ist das Überleitungsschema anzuwenden.
+
+(2) Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas ergibt sich aus dem zum 1. Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12 Gehaltsansätzen im Überleitungsschema. Bei Geschäftsleitern wird auch die Geschäftsleiterzulage im Ausmaß von 15 % des Gehaltsansatzes im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe berücksichtigt. In den Verwendungsgruppen II und III wird im Überleitungsschema bei der Errechnung der Summe der Gehaltsansätze bei Erreichen der letzten Stufe die automatische Überreihung in den gleichen bzw. nächsthöheren Bezug der nächsthöheren Verwendungsgruppe berücksichtigt.
+
+(3) Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas wird wie folgt ermittelt:
+
+a) Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (in der Folge VG) II des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (in der Folge BG) B des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E, Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F, soweit sie nicht zu Geschäftsleitern bestellt sind; letztere werden zu Dienstnehmern der BG G.
+
+b) Ausgehend von dem am 1. Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächsthöheren, mangels eines solchen der höchste Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt. Bei einem ermittelten Gehaltsansatz in den Stufen 1-3 des Gehaltsschemas beginnt die Berechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten (Stufen 4-9) mit dem 2. Verweiljahr.
+
+c) Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 98 Anwendbarkeit des Gehaltsschemas
+
+(1) Übersteigt oder entspricht die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas die bzw. der Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas, ist das Gehaltsschema anzuwenden. Die Einstufung erfolgt diesfalls analog zu § 97 Absatz 3 lit a und lit b.
+
+(2) Die Berechnung der Summen der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas und Gehaltsschemas erfolgt analog zu § 97 Absatz 2 und 3.
+
+(3) Dienstnehmer, auf die in Hinblick auf § 2 Absatz 1 das Überleitungsschema anzuwenden ist, wechseln nach Maßgabe folgender Kriterien mit 1. Juli 2019 jedenfalls in das Gehaltsschema:
+
+a) Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (in der Folge VG) II des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (in der Folge BG) B des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E, Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F und Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F, soweit sie nicht zu Geschäftsleitern bestellt sind; letztere werden zu Dienstnehmern der BG G.
+
+b) Ausgehend von dem am 30. Juni 2019 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächstniedrigere Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt, wobei die Einstufung in das jeweils 2. Verweiljahr erfolgt.
+
+c) Die Differenz zwischen dem Gehaltsansatz im Überleitungsschema und dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema wird dem Dienstnehmer durch die Gewährung der Überleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (§ 69) und wird durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.
+
+## Abschnitt II
+
+## § 99
+
+Für alle Dienstnehmer, auf die gemäß Abschnitt I das Überleitungsschema anzuwenden ist, gelten die §§ 3-6 des Kollektivvertrages für die Angestellten der gewerblichen Genossenschaften vom 5. Mai 1966 in der vor dem 1.Februar 2006 geltenden Fassung mit folgenden Änderungen unverändert weiter:
+
+a) § 5 Abs 1 wird ersetzt durch:
+Verwendungsgruppen (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):
+
+Verwendungsgruppe II:
+Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen und Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw. aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen
+
+z.B.: Hilfsdienste, Boten, Expedienten, Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben
+
+Verwendungsgruppe III:
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard)
+
+Verwendungsgruppe IV:
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z.B. Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeiter inkl. Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet)
+
+Verwendungsgruppe V:
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z.B. Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z.B.: Filialleiter, Expert (=gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs-/Stabstellenleiter
+
+Verwendungsgruppe VI:
+Arbeitnehmer, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind.
+
+z.B.: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Experten, Top-Kundenbetreuer, Geschäftsleiter
+
+Übergangsregelung zu den neuen Verwendungsgruppenbeschreibungen:
+
+Eine Neueinstufung der Arbeitnehmer anlässlich des Inkrafttretens dieser Bestimmung erfolgt nicht. Eine auf Grund der neuen Beschreibungen der Verwendungsgruppen allenfalls notwendige Umreihung des Dienstnehmers erfolgt erst bei einer für die Einstufung maßgeblichen Änderung der Verwendung des Dienstnehmers nach dem 1. Juli 2006, Rückreihungen sind dabei ausgeschlossen.
+
+b) § 6 Abs 2 wird folgender Satz angefügt:
+Tourliche Vorrückungen werden durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz nicht gehemmt.
+
+## Abschnitt III
+
+## § 100
+
+Für Dienstnehmer, die nach dem 31. Dezember 2002 und vor dem 1. Februar 2006 in die Bank eingetreten sind, gilt jedenfalls der Kollektivvertrag für die gewerblichen Kreditgenossenschaften in der jeweiligen Fassung und daher das Gehaltsschema. Die Einstufung in das Gehaltsschema am 1. Juli 2006 erfolgt gemäß § 97 Abs 3 lit a) und b).
+
+Sollte der Gehaltsansatz des Überleitungsschemas den höchsten Gehaltsansatz der sich durch § 97 Abs 3 lit a) ergebenden Beschäftigungsgruppe übersteigen, wird die Differenz durch die Gewährung einer Überleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Berechnungsgrundlage für die Handlungsbevollmächtigtenzulage, zur Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (§ 69) und wird durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.
+
+## Anlage 1
+
+Gültig ab 1. April 2025
+
+## Gehaltsschema
+für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften
+
+(1) FerialarbeitnehmerInnen erhalten monatlich 75 % der Stufe 1, Beschäftigungsgruppe A.
+
+(2) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.133,21 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.358,81 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.585,78 |
+
+## Anlage 2
+
+Gültig ab 1. April 2025
+
+## Gehaltsschema in Euro
+für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften
+
+|  | Beschäftigungsgruppe |  |  |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Jahr | Stufe | Verweiljahre | A | B | C | D | E | F | G |
+| 1 | 1 | 1 | 2.318,48 | 2.522,58 | 2.650,19 | 2.862,15 | 3.352,21 | 3.840,21 | 4.378,84 |
+| 2 |  | 2 | 2.318,48 | 2.522,58 | 2.650,19 | 2.862,15 | 3.352,21 | 3.840,21 | 4.378,84 |
+| 3 | 2 | 1 | 2.359,85 | 2.568,07 | 2.698,23 | 2.914,40 | 3.414,25 | 3.912,02 | 4.461,41 |
+| 4 | 3 | 1 | 2.402,06 | 2.614,39 | 2.748,10 | 2.968,68 | 3.478,70 | 3.986,63 | 4.547,22 |
+| 5 | 4 | 1 | 2.445,13 | 2.661,70 | 2.860,54 | 3.104,68 | 3.640,18 | 4.173,51 | 4.762,11 |
+| 6 |  | 2 | 2.445,13 | 2.661,70 | 2.860,54 | 3.104,68 | 3.640,18 | 4.173,51 | 4.762,11 |
+| 7 |  | 3 | 2.445,13 | 2.661,70 | 2.860,54 | 3.104,68 | 3.640,18 | 4.173,51 | 4.762,11 |
+| 8 | 5 | 1 | 2.500,01 | 2.722,01 | 2.991,10 | 3.273,61 | 3.826,69 | 4.370,29 | 4.988,43 |
+| 9 |  | 2 | 2.500,01 | 2.722,01 | 2.991,10 | 3.273,61 | 3.826,69 | 4.370,29 | 4.988,43 |
+| 10 |  | 3 | 2.500,01 | 2.722,01 | 2.991,10 | 3.273,61 | 3.826,69 | 4.370,29 | 4.988,43 |
+| 11 | 6 | 1 | 2.556,25 | 2.783,86 | 3.128,17 | 3.445,39 | 4.023,43 | 4.576,36 | 5.225,37 |
+| 12 |  | 2 | 2.556,25 | 2.783,86 | 3.128,17 | 3.445,39 | 4.023,43 | 4.576,36 | 5.225,37 |
+| 13 |  | 3 | 2.556,25 | 2.783,86 | 3.128,17 | 3.445,39 | 4.023,43 | 4.576,36 | 5.225,37 |
+| 14 | 7 | 1 | 2.613,95 | 2.847,21 | 3.257,76 | 3.589,24 | 4.212,12 | 4.771,01 | 5.449,29 |
+| 15 |  | 2 | 2.613,95 | 2.847,21 | 3.257,76 | 3.589,24 | 4.212,12 | 4.771,01 | 5.449,29 |
+| 16 |  | 3 | 2.613,95 | 2.847,21 | 3.257,76 | 3.589,24 | 4.212,12 | 4.771,01 | 5.449,29 |
+| 17 | 8 | 1 | 2.673,08 | 2.912,15 | 3.378,07 | 3.739,53 | 4.390,45 | 4.974,55 | 5.683,31 |
+| 18 |  | 2 | 2.673,08 | 2.912,15 | 3.378,07 | 3.739,53 | 4.390,45 | 4.974,55 | 5.683,31 |
+| 19 |  | 3 | 2.673,08 | 2.912,15 | 3.378,07 | 3.739,53 | 4.390,45 | 4.974,55 | 5.683,31 |
+| 20 | 9 | 2.733,67 | 2.978,72 | 3.503,23 | 3.896,57 | 4.576,84 | 5.187,16 | 5.927,81 |  |
+
+## Anlage 3
+
+## Übertragung der Pensionsverpflichtungen der Mitarbeiter der Gruppe B1 in die Pensionskasse
+
+Parameter und Annahmen für die Berechnung der Pensionsansprüche der Mitarbeiter der Gruppe B1 nach der kollektivvertraglichen Pensionszuschuss-Regelung zum 1.12.1996 im Vergleich zu einer vollständigen Übertragung in die Pensionskasse. Zusätzliche Erläuterung des Übertragungsverfahren.
+
+Durch den Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften wird der Pensionszuschuss bereits teilweise über die Pensionskasse finanziert.
+
+Im Zusatzkollektivvertrag ist auch die Möglichkeit vorgesehen, die verbleibende Pensionsverpflichtung an die Pensionskasse zu übertragen.
+
+Die Auslagerung an die Pensionskasse geht davon aus, dass unter Zugrundelegung der derzeitigen Wertverhältnisse dieselbe Höhe an Alterspension finanziert wird wie in der bisherigen Pensionszuschussregelung.
+
+Die folgenden Ausführungen können auch für Sonderzusagen bzw. Betriebsvereinbarungen zur Anwendung gebracht werden, wobei abweichende Bedingungen der Sonderzusagen bzw. Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen sind.
+
+## Das Übertragungsverfahren ist in folgende Schritte unterteilt:
+
+1. Schritt:
+Hochrechnung des Pensionszuschusses gemäß der bisherigen Pensionszuschussregelung ohne Berücksichtigung von Leistungen aus der Pensionskasse.
+
+Die Berechnung geht von den Gehältern und ASVG-Gegebenheiten mit Stand Ende 1996 aus.
+
+ASVG-Daten und Annahmen:
+
+Höchstbemessungsgrundlage: € 2.592,60
+
+Faktor für die Reduktion des Letztgehaltes auf die ASVG-Bemessungsgrundlage (Grundlage: 15-jährige Durchrechnungszeit): 85 %
+
+Faktor für die Erhöhung der ASVG-Bemessungsgrundlage aufgrund der nur 13-jährigen Durchrechnung gem. § 22 KV: 1 %
+
+ASVG-Zeiten für die gesamte ASVG-Pension gem. § 36 (2) KV:
+
+- bei Nichtakademikern: ab 18. Lebensjahr
+- bei Akademikern: ab 23. Lebensjahr
+
+bzw. ab dem Eintrittsdatum, wenn der Eintritt vorher erfolgte.
+
+ASVG-Zeiten für die fiktive ASVG-Pension gem. § 22 KV für die in der Bank abgeleistete Dienstzeit:
+
+erreichb. Dienstjahre gem. § 20 KV
+
+Sonstige Annahmen:
+
+Pensionsalter:
+
+- 60 bei Männer
+- 55 bei Frauen
+
+bzw. Pensionierungstermin zum Geburtstag im Jahre 1998, für Dienstnehmer, die das 60. (bzw. 55.) Lebensjahr bei Männer (bzw. bei Frauen) schon überschritten haben.
+
+Gehalt bei Dienstnehmern ohne Schemaeinstufung: Dezembergehalt
+
+Jahresbezug auf Basis 1996
+
+Gehalt bei Dienstnehmern mit Schemaeinstufung:
+
+Bis zum Pensionsalter erreichb. Schemastufe (Jahresbasis)
+
+Anrechenbare Zulagen werden bei der Berechnung des Pensionszuschusses (auch bei Höchstpensionszuschuss gem. § 36 (2) KV) und der ASVG-Pensionen mit berücksichtigt.
+
+Nicht anrechenbare Zulagen werden für die Berechnung der ASVG-Pensionen gem. § 22 und § 36 (2) KV berücksichtigt.
+
+2. Schritt:
+Hochrechnung aller relevanten Größen unter der Annahme folgende Parameter:
+
+- Gehaltssteigerung: 2,5 % p.a.
+- Steigerung der ASVG-Höchstbemessungsgrundlage: 2,5 % p.a.
+
+Die Steigerungen erfolgen zusätzlich zu den zugrunde gelegten Stufenvorrückungen und gelten auch für die Zulagen.
+
+Das Ergebnis von Schritt 2 ist der zum Pensionsalter mit obigen Parametern hochgerechnete jährliche Alterspensionszuschuss.
+
+Ziel des Übertragungsverfahrens ist es, genau diesen Anspruch durch eine Pension der Pensionskasse abzudecken. Welche Zahlungen hierfür an die Pensionskasse erforderlich sind ergibt sich aus Schritt 3.
+
+3. Schritt:
+Ermittlung des Deckungserfordernisses der Pensionskasse.
+
+Die Berechnung der Kapitalien und der zu erwartenden Pensionsleistungen aus der Pensionskasse er- folgt unter Berücksichtigung des Berechnungstermines 1.12.1997.
+
+Annahmen und Parameter:
+
+Rechnungsgrundlagen der Pensionskasse:
+
+Rechnungszins:
+
+4 % *)
+
+Angenommener Veranlagungserfolg:
+
+6 % *)
+
+Abfertigungszeitraum:
+
+wird berücksichtigt *)
+
+*) Pensionstafeln Ettl/ Pagler 1989 (Angestellte)
+
+Die Annahmen und Festsetzungen der Schritte 1 und 2 gelten auch für Schritt 3.
+
+Da durch die Änderung des Kollektivvertrages mit 1.12.1996 verpflichtende Pensionskassenbeiträge in der Höhe von 3 % des pensionsanrechenbaren Jahresbezuges von der Bank zu leisten sind, wird die Leistung, die sich durch diese Beiträge, durch den Pensionssicherungsbeitrag und die € 72,67 Übertragung ergibt, von dem hochgerechneten Alterspensionszuschuss abgezogen.
+
+Das Gleiche gilt für Leistung aus den im Zusatzkollektivvertrag vorgesehen Dienstnehmerbeiträgen in Höhe von 2 % (bzw. in Höhe des in der Übergangsregelung festgelegten Prozentsatzes).
+
+Das Deckungserfordernis ist somit genau das Kapital, das zum 1.12.1997 erforderlich ist, um die Pensionsleistung zu erreichen (gem. obigen Parametern u. Annahmen), die in Schritt 2 errechnet worden ist, wobei die in Schritt 2 hochgerechnete Pension vorher um die Leistung vermindert wird, die sich durch die gem. KV vorgesehenen Dienstgeber bzw. Dienstnehmerbeiträge ergeben.
+
+4. Schritt:
+Ermittlung des Übertragungsbetrages und des Kompensationsbeitragssatzes.
+
+Da das zu übertragende Kapital sofort unverfallbar ist, wird das Deckungserfordernis mit einem Faktor gekürzt, um nicht ein vorzeitiges Ausscheiden zu begünstigen.
+
+Der Faktor beträgt 1 % pro ausstehendem Jahr (es werden nur ganze Jahre berücksichtigt) vom 1.1.1997 bis zum angenommenen Pensionsalter.
+
+Dieser Faktor wird angewandt auf die Differenz zwischen dem in Schritt 3 berechneten Deckungserfordernis und der steuerlichen Pensionsrückstellung per 31.12.1996.
+
+Der Übertragungsbetrag ergibt sich nun durch Abzug der so berechneten Kürzung vom in Schritt 3 festgelegten Deckungserfordernis.
+
+Damit die Dienstnehmer trotz der Kürzung das hochgerechnete Pensionsziel erreichen können, muss ein zusätzlicher Beitrag (in % des pensionsanrechenbaren Jahresbezuges) geleistet werden, der so berechnet wird, dass zum Pensionsalter genau der Teil der Pension finanziert ist, der durch die Kürzung weggefallen wäre. Dieser Beitrag wird als Kompensationsbeitrag bezeichnet.
+
+5. Schritt:
+Pensionsabfindung
+
+Dem Dienstnehmer wird die Möglichkeit gegeben, einen Teil des Übertragungsbetrages als Pensionsabfindung in Anspruch zu nehmen. Die Abfindung kann nur auf begründeten Antrag erfolgen.
+
+Unabhängig von der Höhe der Abfindung müssen die Dienstgeberbeiträge inkl. des Kompensationsbeitrages geleistet werden.
+
+Hiermit wird ausdrücklich festgehalten, dass bei der Kalkulation der Übertragungsbeträge weder zukünftige Karriereentwicklungen über die normalen Stufensprünge hinaus berücksichtigt werden können, noch zukünftige Veränderungen der gesetzlichen Pensionsregelungen.
+
+Nachteile aus diesen Entwicklungen können nach erfolgter Entscheidung für die Übertragung auf die Pensionskasse nicht mehr beanstandet werden.
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+---
+id: kv-kvt-178
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-giessereiindustrie-angestellte-2025.html"
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+
+# Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-178). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-giessereiindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Gießereiindustrie, Stand: 1.11.2025
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+id: kv-kvt-179
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+title: "Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Gießereiindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-179). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-giessereiindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiter-Kollektivvertrag für die Gießereiindustrie, Stand: 1.11.2025
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@@ -0,0 +1,390 @@
+---
+id: kv-kvt-180
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-180). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für das
+Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe
+abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund -
+Produktionsgewerkschaft PRO-GE
+
+Fassung 1.1.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden
+
+§ 4 Feiertagsarbeit
+
+§ 5 Entlohnung
+
+§ 6 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 7 Weihnachtsremuneration
+
+§ 8 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 9 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 9a Qualitätsprämie – Lehrlinge
+
+§ 10 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 11 Begünstigungsklausel
+
+§ 12 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 13 Einigungsverfahren
+
+§ 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Lohntafel für die Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger gültig ab 1.1.2026
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1.) Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2.) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe besitzen.
+
+3.) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge der unter Punkt 2.) genannten Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+4.) Aufgrund des Arbeitszeitgesetzes beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden, die in der Regel auf fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufzuteilen ist.
+
+5.) Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, sowie deren Änderung, ist zwischen Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, zwischen Arbeitnehmern und Firmenleitung zu vereinbaren.
+
+6.) Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags. Das Entgelt für die danach entfallende Normalarbeitszeit ist zu vergüten.
+Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt für die zusätzlich noch geleistete Arbeitszeit eine entsprechende Entlohnung.
+
+## § 3 Überstunden
+
+7.) Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, die über die tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+8.) Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind diese im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten.
+
+9.) Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hievon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig.
+
+## § 4 Feiertagsarbeit
+
+10.) An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, wenn dies aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig ist.
+
+11.) Als gesetzliche Feiertage gelten:
+1. Jänner
+6. Jänner Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag Fronleichnam
+15. August
+26. Oktober
+1. November
+08. Dezember
+25. Dezember
+26. Dezember
+
+12.) [gestrichen]
+
+13.) Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.
+
+## § 5 Entlohnung
+
+14.) Die Lohnsätze sind im Anhang in einer Lohntafel geregelt und bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+Akkord- und Leistungslohn:
+
+15.) Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt mit dem Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der durchschnittlich mindestens 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+16.) Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordleistung hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der Durchschnittsstundenlohn.
+
+17.) Eine Änderung festgesetzter und über einen längeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Im Falle offensichtlicher Unrichtigkeit der Akkordberechnung muss eine sofortige Richtigstellung erfolgen.
+
+Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist dann möglich, wenn dies durch eine Änderung des Arbeitsvorganges, der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder durch eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+18.) Durch Akkordarbeit darf die Qualität der geleisteten Arbeit nicht sinken. Feststellbare, durch den Arbeitnehmer selbstverschuldete Mängel, werden in die Akkordberechnung nicht einbezogen.
+
+Zulagen:
+
+19.) Für Arbeiten auf Glasdrehbänken gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage in Höhe von 10 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn).
+
+Überstunden an Wochentagen:
+
+20.) Für Überstunden, die an Werktagen zu leisten sind, gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn). Werden Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr früh geleistet, beträgt der Zuschlag 100 %.
+
+Sonn- und Feiertagsarbeit:
+
+21.) Arbeiten an einem Sonntag werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.
+
+An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn) entlohnt.
+
+22.) Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 50 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht (somit Feiertagsentgelt und ein um 50 % erhöhter Arbeitslohn).
+
+Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 100 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird (somit Feiertagsentgelt und ein um 100 % erhöhter Arbeitslohn).
+
+## § 6 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+23.) Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und des Urlaubsentgeltes gelten die jeweiligen Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
+
+24.) Alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen und ist bei Urlaubsantritt fällig. Wird während eines Kalenderjahres kein Urlaub in Anspruch genommen, so wird der Urlaubszuschuss bis zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres fällig.
+
+25.) Wird der Urlaub in Teilen in Anspruch genommen, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+26.) Während des Kalenderjahres eintretende Arbeitnehmer erhalten für dieses Kalenderjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).
+
+27.) Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).
+
+28.) Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ihr Dienstverhältnis beenden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, nach § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+Entfall des Anspruches:
+
+29.) Der Anspruch gemäߧ 6 Ziffer 24, 25, 26 und 27 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäߧ 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+30.) Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.
+
+## § 7 Weihnachtsremuneration
+
+31.) Alle Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen.
+
+32.) Im laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+33.) Arbeitnehmer, die zur Geltungmachung ihres Anspruches auf Alterspension bzw. vorzeitiger Alterspension oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Dienstverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Dienstverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles der Weihnachtsremuneration.
+
+34.) Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Entfall des Anspruches:
+
+35.) Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration gemäߧ 7 Ziffer 31 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäߧ 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäߧ 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+36.) Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.
+
+## § 8 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+37.) Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall verursachten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern
+
+a) die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, und
+
+b) die Krankheit durch eine kassenärztliche Bestätigung nachgewiesen wird.
+
+38.) Als Entgelt gebühren bei Krankheit oder Unfall auf die Höchstdauer von 6 Wochen für die versäumten Arbeitsstunden wöchentlich 10 kollektivvertragliche Stundenlöhne und zwar bei fünftägiger Arbeitszeit 2 kollektivvertragliche Stundenlöhne je Arbeitstag.
+
+39.) Das Krankenentgelt laut Kollektivvertrag gebührt nur einmal innerhalb eines Kalenderjahres.
+
+40.) Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb eines Kalenderjahres, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Krankenentgelt noch nicht ausgeschöpft ist, Anspruch auf die Fortzahlung des Krankenentgeltes bis zum Höchstausmaß gemäߧ 8 Ziffer 38.
+
+41.) Die Leistungen nach § 8 Ziffer 38 gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und zeitlicher Anrechnung der Leistungen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag bestehen.
+
+Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:
+
+42.) Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige versäumte Zeit den entfallenden Lohn. Dieser gebührt allerdings nur für solche ambulatorischen Behandlungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist diesbezüglich eine schriftliche Bestätigung des Kassenarztes vorzulegen.
+
+Andere Entgeltansprüche bei Arbeitsverhinderungen:
+
+43.) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendigerweise versäumte Arbeitszeit, wenn er insbesondere durch folgende, in den Ziffern 44 bis 46 genannten, seine Person betreffenden Gründe, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.
+
+44.) Vorladungen zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern und sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Ladung vorweisen kann, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und wenn nicht eine andere Entschädigung (Zeugengebühr, Schöffengeld, usw.) gebührt.
+
+45.) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.
+
+46.) Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde und wenn die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+47.) Bei der Arbeitsversäumnis durch nachfolgend angeführte Ereignisse wird der Entgeltausfall vergütet:
+
+Bei eigener Trauung und Trauung eigener Kinder bzw. Adoptivkinder 1 Arbeitstag
+
+Bei Trauung der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin sofern sie im gemeinsamen Haushalt leben 1 Arbeitstag
+
+Bei Entbindung der Ehegattin (Lebensgefährtin) 1 Arbeitstag
+
+Bei Übersiedlung mit eigenem Haushalt pro Kalenderjahr 1 Arbeitstag
+
+Bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin (Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin), der Kinder bzw. Adoptivkinder 2 Arbeitstage
+
+Bei Tod der Eltern bzw. Adoptiveltern, Enkelkinder, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+Bei Tod der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, Stiefeltern und Lebensgefährten des eigenen Elternteils sofern sie im eigenen Haushalt lebten 1 Arbeitstag
+
+## § 9 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+48.) Kündigung durch den Arbeitgeber:
+Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+Bei Kündigung durch den Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.
+Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem Inkrafttreten des§ 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden.
+
+Kündigung durch den Arbeitnehmer:
+Das Dienstverhältnis kann am Fünfzehnten oder mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gelöst werden, sofern keine günstigere Regelung für den Arbeitnehmer vereinbart ist. Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem Inkrafttreten des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden.
+
+Auf die Verständigungsfrist gemäߧ 105 ArbVG ist zu achten.
+
+## § 9a Qualitätsprämie − Lehrlinge
+
+48.a) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäߧ 19c BAG vom 10.9.2010 führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 10 Anrechnung von Karenzen
+
+49) Zeiten von Karenzen nach dem MSchG bzw. VKG, die ab 1.1.2019 angetreten werden, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. des VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 1 68/2019 (MSchG) bzw.§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 11 Begünstigungsklausel
+
+50.) Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 12 Verfall von Ansprüchen
+
+51.) Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach dem Auszahlungstag jener Lohnwoche geltend gemacht werden, in der sie entstanden sind.
+
+52.) Ansprüche hinsichtlich des Kollektivvertragslohnes unterliegen der dreijährigen Verjährungsfrist.
+
+## § 13 Einigungsverfahren
+
+53.) Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsmaßnahmen den vertragsschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten. Die vertragsschließenden Organisationen haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten und können hiezu Vertreter der Streitteile beiziehen.
+
+## § 14 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+54.) Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.01.2026 in Kraft. Er kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+55.) Der Geltungsbeginn und die Geltungsdauer der Lohnsätze bzw. Lehrlingseinkommen werden in der Lohntafel, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet, festgelegt.
+
+56.) Alle bisherigen Kollektivverträge sowie Zusatzkollektivverträge für den Geltungsbereich § 1 werden mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages außer Kraft gesetzt.
+
+Wien, am 3. Dezember 2025
+
+BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER
+
+LIM Mst. Roman Moosbrugger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+LIM-Stv. Gerald Mutzl
+
+Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Glaser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND − Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Franz Stürmer
+
+Sekretär
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für das
+Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe
+abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund -
+Produktionsgewerkschaft PRO-GE
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1.) Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2.) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe besitzen.
+
+3.) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge der unter Punkt 2.) genannten Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Lohntafel gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages vom 3.12.2025
+
+## Lohntafel
+für die
+Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger
+
+|  | Stundenlohn mit Geltung ab 1.1.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Glasbläser nach dem 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | EUR 13,61 |
+| 2. Glasbläser im 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | EUR 12,10 |
+| 3. Hilfsarbeiter(in) | EUR 11,62 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+|  | Monatliches Lehrlingseinkommen mit Geltung ab 1.1.2026 in EUR |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrlinge im 1. Lehrjahr | EUR 712,00 / Monat |
+| 2. Lehrlinge im 2. Lehrjahr | EUR 1.071,00 / Monat |
+| 3. Lehrlinge im 3. Lehrjahr | EUR 1.340,00 / Monat |
+
+## Artikel III − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Die Lohnsätze bzw. Lehrlingseinkommen dieser Lohntafel gelten vom 1.1.2026 bis 31.12.2026. Drei Monate vor Ablauf der Lohntafel sind Verhandlungen wegen Erneuerung derselben aufzunehmen.
+
+Wien, am 3. Dezember 2025
+
+BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER
+
+LIM Mst. Roman Moosbrugger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+LIM-Stv. Gerald Mutzl
+
+Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Glaser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND − Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..c392568
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,488 @@
+---
+id: kv-kvt-181
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Glaser, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Glaser, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-181). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasergewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Glasergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengle einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 2A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 2B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 4 Entlohnung
+
+§ 5 Taggeld
+
+§ 6 Sonstige Bestimmungen
+
+§ 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 7 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 8 Weihnachtsgeld
+
+§ 8A Weihnachtsgeld für Vorarlberg
+
+§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Unfall
+
+§ 10 Entgelt bei sonstigen Verhinderungsfällen (§ 1154b ABGB)
+
+§ 11 Erfolgsprämie – Lehrlinge
+
+§ 12 Kündigungsfristen
+
+§ 13 Abfertigung
+
+§ 14 Verfallsbestimmungen
+
+§ 15 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 16 Begünstigungsklausel
+
+§ 17 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I: Vereinbarung
+
+Anhang gemäß § 4 RKV
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erfassten Mitglieder, die den Berufsgruppen der Glaser, Glasbeleger und Flachglasschleifer, Glasätzer, Hohlglasschleifer und Hohlglasveredler, Glaserzeuger, Glas- und Wachsperlenerzeuger, Erzeuger von Edelsteinimitationen, Glaswarenmontierer, Glaserdiamantenfasser und -erzeuger sowie Glasgraveure angehören, mit Ausnahme der Gablonzerwaren-Erzeuger sowie der Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen 39 Stunden. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die Einteilung der Arbeitszeit ist einvernehmlich mit dem Betriebsrat zu regeln.
+
+2. Kurzarbeit muss im Falle geringeren Geschäftsganges im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vereinbart werden. Die so verminderte Arbeitszeit darf nicht unter 32 Arbeitsstunden sinken.
+Die Festsetzung der Arbeitszeit ist am Freitag für die kommende Lohnwoche bekannt zu geben.
+
+3. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 2A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich Die regelmäßige Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 2B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 3 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2, § 2A bzw. § 2B sowie eine Mehrarbeit nach § 2A Ziffer 5 überschritten wird.
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+2. Als Feiertage gelten: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, Pfingstmontag, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+An diesen Tagen ist jener Lohn zu zahlen, der dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitseinteilung an dem Tag, an den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.
+
+3. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % auf den normalen Stundenlohn vergütet. Für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den normalen Stundenlohn. Für Arbeiten an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den normalen Stundenlohn.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai bis September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+4. Ansprüche aus dem Titel der Überstunden- oder Sonn- bzw. Feiertagsarbeit sind spätestens innerhalb eines Monats bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Als Fälligkeitstermin gilt der Auszahlungstag jener Lohnwoche, in der diese Mehrarbeiten geleistet wurden.
+
+## § 4 Entlohnung
+
+1. Die Lohnsätze sowie die Erschwerniszulagen werden im Anhang geregelt und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages (siehe Beilage).
+
+2. Fernzulage:
+Wenn der Arbeitnehmer bei auswärtigen Arbeiten über Anordnung des Arbeitgebers außerhalb des Betriebsortes nächtigt, wird eine Zulage von € 30,00 je Kalendertag bezahlt. Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Daneben ist das Quartier vom Arbeitgeber beizustellen. Bei Arbeiten ohne Nächtigung wird keine Fernzulage bezahlt. Das Fahrgeld ist stets zu vergüten. Reisezeit ist Arbeitszeit und mit dem Normalstundenlohn zu vergüten. Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des im ersten Satz genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+3. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.) Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 bzw. § 2B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.
+Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+## § 5 Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf nach ASchG meldepflichtigen Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf nach ASchG meldepflichtigen Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf nach ASchG meldepflichtigen Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.
+Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 4 Z 2 schließen Leistungen gemäß § 5 aus.
+
+## § 6 Sonstige Bestimmungen
+
+1. In jeder Betriebsstätte sind die jeweils geltenden aushangpflichtigen Gesetze sowie der Kollektivvertrag aufzulegen.
+
+2. Diamanten und Werkzeuge müssen vom Arbeitgeber beigestellt werden. Für das Umfassen der Diamanten hat der Arbeitgeber aufzukommen.
+
+## § 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 7 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+A. Urlaub
+
+Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 (BGBl. Nr. 390/1976) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.
+
+B. Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.
+
+2. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+3. Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts.
+
+4. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+6. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder nach § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+7. Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO* (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO* vorzeitig austritt.
+
+8. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden. Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösung für Sachbezüge.
+
+## § 8 Weihnachtsgeld
+
+1. Die Arbeitnehmer erhalten nach einmonatlicher Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld. Dieses beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit
+
+a) in Wien, Oberösterreich, Kärnten, Salzburg, Steiermark, Niederösterreich und Burgenland 3,26 Stundenlöhne,
+
+b) in Tirol 3,26 kollektivvertragliche Stundenlöhne.
+
+2. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.
+
+3. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am ersten Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+5. Bei Teilzeitbeschäftigung ist das Weihnachtsgeld im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## § 8A Weihnachtsgeld für Vorarlberg
+
+1. Am ersten Freitag im Dezember ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+Diese beträgt für Arbeitnehmer, die mindestens 1 Jahr ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind, ab 1. Jänner 2026 4,33 Wochenlöhne und für Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind, ab 1. Jänner 2024 4,33 Wochenlöhne.
+
+2. Bei Akkordarbeiten wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+3. Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+4. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO* (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO* vorzeitig austritt.
+
+5. Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+## § 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Unfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+## § 10 Entgelt bei sonstigen Verhinderungsfällen (§ 1154b ABGB)
+
+Entgelt bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, insbesondere:
+
+1. Für Arztbesuch, ambulatorischer Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt. Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+2. Für notwendig versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß eines Tages im Einzelfall in folgenden Verhinderungsfällen:
+
+a) Vorladung zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Ladung ausweisen kann, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sofern nicht eine anderweitige Entschädigung (Zeugengebühr, Schöffengeld usw.) gebührt. Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und dadurch auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+b) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechts, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann.
+
+c) Todesfall des Ehegatten bzw. Lebensgefährten oder der Geschwister, Eltern, Schwieger- und Großeltern, der Kinder (Adoptivkinder).
+
+d) Eigene Trauung und der Trauung eigener Kinder.
+
+e) Bei Unfällen und plötzlich eintretenden Krankheiten nachstehender Mitglieder der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes: Eltern, Geschwister, Kinder, Gatten (Lebensgefährte), sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Dienstnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war. In allen anderen Fällen der Dienstverhinderung wird kein Entgelt bezahlt.
+
+f) Entbindung der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin.
+
+g) Bei Übersiedlung.
+
+h) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+i) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+j) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+3. Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens zwei Arbeitstage.
+
+4. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+## § 11 Erfolgsprämie – Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 12 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 13 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen: Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Ab 01. Mai 1994 werden für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, die keine längere Unterbrechung als 22 Wochen aufweisen, wobei der Beginn dieser Unterbrechung nicht vor dem 01. Mai 1994 liegen darf.
+Für nach dem 01. Mai 1994 beginnende Unterbrechungen ist eine schriftliche Zusicherung der Wiedereinstellung nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+2. Wechsel ins System „Abfertigung Neu“
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 14 Verfallsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von drei Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen gesetzlichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist fünf Monate.
+
+4. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. Diese Frist verlängert sich um jene Zeit, während welcher der Arbeitnehmer nachweislich durch Krankheit oder Unfall an der Geltendmachung seines Anspruches verhindert war.
+
+## § 15 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Bei Streitigkeiten aus dem Vertrag ist in erster Linie zu versuchen, zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Einigung herbeizuführen. Ist dies nicht möglich, so hat vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes bzw. Bundeseinigungsamtes eine Paritätische Schlichtungsstelle zu versuchen, eine Einigung herbeizuführen.
+
+2. Eine solche Schlichtungsstelle ist nach Bedarf in jedem Bundesland zu errichten und besteht aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zum Vorsitzenden der betreffenden Schlichtungsstelle wird der jeweilige Innungsmeister der betreffenden Landesinnung bestimmt.
+
+3. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle haben über Verlangen eines der vertragsschließenden Teile innerhalb von vierzehn Tagen zusammenzutreten und über den anhängigen Fall zu entscheiden.
+
+4. Die Schlichtungsstelle ist auch zuständig für Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Vertragsbestimmungen ergeben.
+
+5. Die Schlichtungsstelle ist verpflichtet, bei Lohn- und Vertragsverhandlungen vermittelnd mitzuwirken. Es sind daher die Mitglieder der Schlichtungsstelle in das Lohnkomitee zu entsenden.
+
+6. Sollte die Schlichtungsstelle bei Schlichtung von Differenzen keine Einigung erzielen, so entscheidet endgültig das zuständige Arbeits- und Sozialgericht bzw. Bundeseinigungsamt.
+
+## § 16 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+## § 17 Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Vertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 01. November 1948, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl KE 7/49. Er kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, ausgenommen der lohnrechtliche Teil, der unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes jederzeit gekündigt werden kann. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+2. Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den räumlichen Geltungsbereich dieses Vertrages bestehende Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:
+Die Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang I). Der Kollektivvertrag vom 01. Mai 2026 (Lohnbeilage).
+
+3. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 2B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 2B Ziffer 2 ab
+1. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+Wien, 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Mst. Roman Moosbrugger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Vereinbarung
+
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Leiharbeit:
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die Kollektivvertragsgemeinschaft der
+Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang gemäß § 4 RKV
+
+## A. Lohnordnung bundeseinheitlich (ausgenommen Hohlglasveredler)
+
+Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 01. Mai 2026 € |
+| --- | --- |
+| nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr | 17,54 |
+| im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr | 16,06 |
+| im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr | 14,83 |
+| qualifizierte Hilfsarbeiter | 15,39 |
+| Hilfsarbeiter | 14,11 |
+
+Lehrlingseinkommen siehe C.
+
+Zulagen für das Burgenland
+Für die Dauer der Arbeiten auf Glasdächern (Zierlichten, Glashäusern, Gerüsten und in Gondeln) wird eine Zulage von 0,61 pro Stunde gewährt.
+
+Zuschläge für Oberösterreich
+Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüste, Gondeln) 0,88
+Für Bleiglas-(Kunstglas)-Arbeiten und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,88
+
+Zulagen für Salzburg
+An Vorarbeiter und besonders qualifizierte Arbeiter können Leistungszulagen bis zu 15 % zu den vorstehenden Stundenlöhnen gewährt werden. Die Festsetzung dieser Zulagen erfolgt durch den Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Bei Leitergerüst-, Dacharbeiten und Arbeiten in Gondeln gebührt eine Zulage von 0,93 pro Stunde.
+
+Zulagen für die Steiermark
+
+Dachzulage
+Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüstarbeiten und Arbeiten in Gondeln) erhält der Glasergeselle für die tatsächlich geleistete Arbeitsstunde einen Zuschlag von 1,05
+
+Marmorglaszulage
+Die Marmorglaszulage beträgt pro Stunde 1,15
+Diese Zulage erhält nur der Glasergehilfe bei Verlegungsarbeiten in Kitt für die tatsächlich geleistete Verlegungsarbeit.
+
+Zulagen für Tirol und Wien
+a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4 m Höhe 1,05
+
+b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossen Räumen 1,05
+
+c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,15
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## B. Lohnordnung für die Hohlglasveredler (bundeseinheitlich)
+
+Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 01. Mai 2026 € |
+| --- | --- |
+| nach dem 3. Gehilfenjahr | 17,29 |
+| im 2. und 3. Gehilfenjahr | 15,74 |
+| im 1. Gehilfenjahr | 14,16 |
+| qualifizierte Hilfsarbeiter nach dreijähriger Verwendung im Beruf | 15,15 |
+| sonstige Hilfsarbeiter | 14,16 |
+
+Lehrlingseinkommen siehe C.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## C. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 5,70 |
+| im 2. Lehrjahr | 7,40 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,10 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel III Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.md
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index 0000000..70bee78
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,1013 @@
+---
+id: kv-kvt-182
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-182). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glashuetten-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag der Glashütten
+
+## Rahmenvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Wien 1988, in der Fassung 1.6.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Normalarbeitszeit und Pauschalentlohnung
+
+IIa. Altersteilzeit
+
+III. Mehrarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+IIIa. Rufbereitschaft
+
+IV. Entlohnung
+
+V. Urlaube und Urlaubszuschuss
+
+VI. Weihnachtsremuneration
+
+VII. Entfernungsgeld
+
+VIII. Unfallentgelt und andere Entgeltfälle
+
+IX. Aufnahme und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+X. Dienstjubiläen
+
+XI. Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+XII. Allgemeines
+
+XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag der Glashütten
+
+A. Flachglas
+
+B. Hohlglas
+
+C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol
+
+D. Zulagen
+
+E. Lehrlingseinkommen
+
+F. Taggeld für Kraftfahrer und Mitfahrer
+
+Protokoll
+
+Dienstzettel
+
+Empfehlung
+
+Berechnungsbeispiel
+
+## Kollektivvertrag der Glashütten
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1 Räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2 Persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+3*) Fachlich für alle Glashütten
+
+4 Glashütten sind jene Betriebe, die sich mit der Erschmelzung von Glas befassen, gleichgültig in welcher Art und Form das erschmolzene Glas innerhalb des Betriebes zur Weiterverarbeitung oder Veredelung gelangt.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 7
+
+## II. Normalarbeitszeit und Pauschalentlohnung
+
+5 Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
+6 Für den Ofenbetrieb mit Ausnahme von Vollautomaten gilt folgende Sonderregelung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden inklusive der Vorarbeiten, welche 3 Stunden pro Woche nicht übersteigen dürfen.
+
+7 Für Portiere, Wächter, Nachtwächter, Schmelzer, Schmelzergehilfen, Einleger, Schürer und Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfange einen Anwesenheitsdienst ausüben, sowie Kraftfahrer und Mitfahrer, ist ein Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Überstunden umfasst, zu vereinbaren.
+
+Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen der Punkte 29, 30, 32 und 33 dieses Vertrages abweichend Lohnvereinbarungen getroffen werden, doch darf für die Ermittlung der Pauschalentlohnung die Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist mit den normalen Zuschlägen für Überstunden zu entlohnen.
+
+Diese Personen erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zu 40 Stunden Mehrarbeitsvergütung, darüber hinaus bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 31, 32 und 33 handelt oder nicht.
+
+8 Die Einteilung der Schichten, Beginn und Ende der Arbeitszeit erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, wobei auf besonders schwere Arbeiten, sofern solche im Betrieb vorkommen, Rücksicht zu nehmen ist.
+
+8a*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen oder zur Herbeiführung von Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinne des Punktes 17 nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Wird der Zeitausgleich nicht innerhalb des Durchrechnungszeitraumes gewährt, so ist die nicht konsumierte Zeit als Überstunde zu vergüten.
+
+Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelungen des Punktes 9 unberührt.
+
+*) Gilt ab 1.1.2000
+
+9 Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+10 Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 5 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).
+
+Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+11 Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der
+kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+12 Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.
+
+12a Gemäß § 9 Abs. 4 Satz 2 AZG darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.
+
+12b Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (§ 12 Abs. 1 AZG idgF).
+
+Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+
+Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+12c Gemäß § 20 b Abs. 4 AZG (idF BGBl. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.
+
+13 Die Glasmacher sind verpflichtet, die Arbeitszeit zur weitestgehenden Ausarbeit der bereitgestellten Glasmasse auszunützen.
+
+14 Die personelle Einteilung der Werkstätte am Ofen wird im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat geregelt. Der Einsatz der Werkstätte für die Produktion und die Vorschreibung der herzustellenden Artikel richtet sich nach dem Bedürfnis des Betriebes, ist daher die Aufgabe der Betriebsleitung und muss von den Arbeitnehmern eingehalten werden. Die Betriebsleitung hat bemüht zu sein, möglichst gleichmäßige Ordinationen auszuschreiben, die so festzulegen sind, dass der tägliche Durchschnittsverdienst ermöglicht wird.
+
+15 Die Betriebsleitung ist verpflichtet, richtige und einwandfreie Formen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen. Alle Arbeiter sind verpflichtet, schlechte Formen und Werkzeuge sofort nach Feststellung der Mängel zurückzustellen.
+
+16 Hüttenarbeiten, wie Hafeneintragen, Richten der Ringe, Abfähmen, Kammer schlichten, allfällige Kalt- und Warmreparaturen, müssen zu den in betrieblichen Lohnübereinkommen festgesetzten Sätzen geleistet werden. Die personelle Einteilung wird einvernehmlich mit dem Betriebsrat festgelegt.
+
+## IIa. Altersteilzeit *)
+
+*) Gilt ab 1.6.2001
+
+16a 1. Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl I 101/2000, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.
+
+2. a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3. Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeits­verhältnis durch den Tod des Arbeit­nehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+4. Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+1. Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+2. Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+3. Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## III. Mehrarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+17 Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50% auszubezahlen. Bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser 1:1.
+
+Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8,9,10 und 11 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleiches Punkt 9 des rahmenrechtlichen Teiles sinngemäß.
+
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.
+
+Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.
+
+18 Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 5 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 17 hinausgeht.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8, 9, 10 und 11 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 17 überschritten werden.
+
+Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist außerdem vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.
+
+19 Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verschieben, er muss jedoch 24 Stunden umfassen.
+
+20 Für Feiertage gelten jeweils die gesetzlichen Bestimmungen. Derzeit gelten folgende Tage als Feiertage:
+
+1. Jänner
+6. Jänner
+Ostermontag
+
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+
+15. August
+26. Oktober
+1. November
+8. Dezember
+25. Dezember
+26. Dezember
+
+Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei
+
+Alle Arbeitnehmer im vollkontinuierlichen Betrieb (……) können auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeit eingeteilt werden, wobei sie für die am 24. und 31. Dezember geleisteten Stunden Anspruch auf einen Zuschlag in Höhe von 100 Prozent haben.
+
+## IIIa. Rufbereitschaft
+
+Gemäß § 20a Abs. 1 AZG darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+
+## IV. Entlohnung
+
+21 Die Arbeit erfolgt grundsätzlich im Akkord, wo dies nicht zweckdienlich oder möglich ist, erfolgt sie im Zeitlohn.
+
+22 Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis, sie besteht aus dem
+Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.
+
+23 Kollektivvertraglicher Monatsbezug.
+Der kollektivvertragliche Monatsbezug ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.
+
+23a Prämien oder Leistungszulagen sind auf den Kollektivvertragslohn anrechenbar. Ausgenommen von dieser Anrechenbarkeit sind: Erschwerniszulagen (z.B. Schmutz-, Hitze-, Staub- und Gefahrenzulagen usw.) sowie persönliche Qualifikationszulagen.
+
+24 Monatsbezug.
+Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile (zum Beispiel Akkordzuschläge) und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.
+
+25 Grundvergütung.
+Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit herangezogen.
+
+Sie errechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 23 bzw. 24 durch 165. Sie errechnet sich bei Akkordarbeitern durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 24 zuzüglich der Akkordzuschläge durch 165.
+
+Die Grundvergütung für Dienstnehmer nach Punkt 7 des Protokolles ist ein Hundertfünfundsechzigstel ihres kollektivvertraglichen Monatsbezuges unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Punktes 6 des Protokolles.
+
+26 Betriebsunterbrechungen und Betriebshemmnisse, die nicht im eigenen Verschulden des Arbeiters liegen, sind, wenn der Arbeiter zu Ersatzarbeit bereit ist, mit dem vollen Durchschnittsverdienst zu bezahlen, und zwar insgesamt für die Dauer von 4 Arbeitswochen. Glasarbeiter erhalten ab der 5. Woche 75 Prozent ihres letzten Durchschnittsverdienstes, sie sind jedoch verpflichtet, Ersatzarbeit zu leisten. Das so errechnete Entgelt darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.
+
+27 Arbeitet ein Akkordarbeiter in der Hohlglasindustrie an ungesetzten Artikeln, dann erhält er seinen Durchschnittsverdienst. Nach sechs Schichten je Werkstatt, wenn es zu keiner Tarifbildung kommt, werden nur noch 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes bezahlt. Diese Regelung gilt nicht für Mustererzeugung.
+
+In der Flachglasindustrie erhält der Akkordarbeiter bei Arbeit an ungesetzten Artikeln durch 6 Tage 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.
+
+28 Schichtarbeiter erhalten in der 2. Schicht eine Schichtzulage und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh eine Nachtarbeitszulage pro Arbeitsstunde. Diese Zulage wird jeweils einer Schicht für insgesamt 8 Stunden gezahlt
+
+Für Nachtarbeit, die Nichtschichtarbeiter zu leisten haben, wird die Nachtarbeitszulage ab 20 Uhr bis 6 Uhr früh bezahlt, sofern für diese Stunden kein Nachtüberstundenzuschlag zusteht.
+
+Die Höhe der Schicht- und der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.
+
+29 Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt, soweit nicht Punkt 32 Anwendung findet.
+
+30 Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im § 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgelts das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen, soweit nicht Punkt 33 Anwendung findet.
+
+31 Überstunden an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr werden mit einem Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+Überstunden an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh werden mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+31a Ab dem 1.2.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde, weiters ausgenommen sind Arbeitnehmer, die im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung, eingeschränkt auf Zentralwarte, tätig sind und der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Ebenfalls davon ausgenommen sind Arbeitnehmer im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.
+
+Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+31b Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.*)
+
+*) Gültig ab 1. Juni 1999
+
+32 Abweichend von Punkt 29 werden Überstunden an Sonntagen neben dem Aufschlag von 100 Prozent nach Punkt 29 mit einem weiteren Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die normale betriebliche tägliche Arbeitszeit des betreffenden Arbeiters hinausgehen, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+33 Abweichend von Punkt 30 werden Überstunden an gesetzlichen Feiertagen mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen, die über die Arbeitszeit hinausgehen, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-Stunden Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+34 Für nicht angeordnete Überstunden wird kein Entgelt bezahlt.
+
+35 Prämie für Vorarbeit:
+Für die weitestgehende Ausnützung der Arbeitszeit, also für deren Ausführung durch kurzfristige Durchführung der jeweils erforderlichen Vorarbeit und möglichst hoher Ausarbeitung, wird eine Prämie an die Mundblas-, Halbautomaten-, Pressglas- und Stangenglaszieherwerkstätten bei Akkordverrechnung bezahlt, welche für den 100-prozentigen Glasmacher 2,18 € wöchentlich beträgt. Die übrige Werkstättenbesetzung erhält die innerbetrieblich vereinbarten Prozentsätze vom 100-prozentigen Glasmacherlohn.
+
+36 Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulage (Zuschläge), die allenfalls in den einzelnen Betrieben, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, bundeseinheitlich, länder- oder betriebsweise vereinbart bzw. gewährt werden, bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+Die getroffenen Regelungen sind auch für Lehrlinge anzuwenden.
+
+37 Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.
+
+38 Soziallohn:
+Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren folgende Regelung:
+
+Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Kinderbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder und dergleichen unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.
+
+## V. Urlaube und Urlaubszuschuss
+
+39 Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390).
+
+Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltsbestandteile zu ermitteln.
+
+40*) Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Durchschnittsverdienst) bzw. eines monatlichen Lehrlingseinkommens.
+
+Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) gilt der Bruttoverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles zuzüglich der in den letzten 12 abgerechneten Monaten vor dem Fälligkeitspunkt durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl. Dauert das Dienstverhältnis zum Fälligkeitszeitpunkt weniger als 12 Monate, so errechnet sich die durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl auf der Grundlage dieser kürzeren Dauer des Dienstverhältnisses. Die Berechnungsbasis für die Überstundenentlohnung ist die Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Kollektivvertrages.
+
+Jeder Arbeitnehmer erhält den Urlaubszuschuss bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, wenn er mindestens 6 Tage davon absolviert.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 19; Punkt 12; Punkt 14
+
+41*) Ein vor der Absolvierung des Urlaubes ausgetretener Arbeiter erhält den aliquoten Teil. Wird das Dienstverhältnis nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82 a der alten Gewerbeordnung vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten Gewerbeordnung, ausgenommen lit. h, gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 19
+
+42*) Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des Urlaubsgesetzes an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:
+
+1. Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage –, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage. Der Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 65, ist das Urlaubsentgelt für einen konsumierten Urlaubstag (Arbeitstag).
+2. Der Urlaubsanspruch beträgt 28 bzw. 34 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der Fassung BGBl. 81/1983. Dieses Urlaubsausmaß gebührt erstmalig in dem Urlaubsjahr, das nach dem 31. Dezember 1988 beginnt.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 3
+
+## VI. Weihnachtsremuneration *)
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 19
+
+43 Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsverdienstes. Dieser wird gemäß Punkt 40 dieses Kollektivvertrages errechnet.
+
+44 Bei Ein- bzw. Austritt während des Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Anteil.
+
+45 Die Auszahlung erfolgt tunlichst bis zum 1. Dezember, spätestens aber bis zum 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+(Die Punkte 46 bis 52 entfallen aufgrund des Kollektivvertrages über die Umwandlung der Leistungen aufgrund des Kapitels VII (Werkswohnungen und Kohle) des Kollektivvertrages der Glashütten in eine Wohnzulage vom 1. Mai 1995.)
+
+## VII. Entfernungsgeld
+
+53 Alle Arbeiter, die fünf Straßenkilometer oder mehr entfernt von der Fabrik wohnen, erhalten 1,15 € Entfernungsgeld pro Woche. Dies gilt jedoch nicht, wenn öffentliche Verkehrsmittel oder von der Fabrik beigestellte Transportmittel zur Verfügung stehen.
+
+## VIII. Unfallentgelt und andere Entgeltfälle
+
+54 Voraussetzungen des Entgeltanspruches:
+Dem Arbeiter wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Unfallentgelt bezahlt, sofern
+
+1. der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet wurde,
+2. dies durch Bescheinigung der Krankenkassen oder durch ein amtsärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.
+
+RZ 55 bis RZ 57 entfallen ab 1. Juni 2019.
+
+58 Unfallentgelt:
+Ist die Dienstverhinderung durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe: in der ersten Kalenderwoche 49 Prozent, in der zweiten 31 Prozent, in der dritten bis fünfzehnten Woche der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit je 20 Prozent des Durchschnittverdienstes.
+
+59 Im Sinne des § 7 EFZG tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.
+
+60 Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:
+Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres, den Durchschnittsverdienst.
+
+61 Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann.
+
+62 Andere Entgeltfälle:
+Nach 14tägiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt bis zur Höchstdauer der Betriebstage (-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres. Als wichtige Verhinderungsgründe sind in der Hauptsache anzusehen:
+
+63 Vorladungen zu Gerichten, Behörden, zum Invalidenamt oder sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn es sich um nicht selbst verschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann.
+
+64 Verkehrsstörungen bei Eisenbahnen und Schiffen sowie bei Straßenbahnen und Autobussen gegen Vorweisung der Bestätigung über die Verkehrsstörung oder aufgrund eines sonstigen glaubwürdigen Nachweises der Verkehrsstörung, sofern diese nicht allgemein bekannt ist, jedoch nur dann, wenn die Verkehrsstörung nicht vorausgesehen und der Weg zur Arbeit nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte.
+
+65 Ausübung des Wahlrechtes.
+
+66 Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+67 Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig ist.
+
+68 Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+
+69 Eigene Trauung bzw. Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG . 1 Arbeitstag
+
+70 Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin) 1 Arbeitstag
+
+71 Tod der Ehegatten (Lebensgefährten) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Kinder (Ziehkinder) oder Eltern,
+wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+Tod der Kinder (Ziehkinder), die nicht im gemeinsamen Haushalt lebten 3 Arbeitstage
+ansonsten 2 Arbeitstage
+
+72 Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, Enkelkindern, Zieheltern, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+ansonsten 1 Arbeitstag
+
+73 Bei Dienstverhinderung durch Todesfall der Eltern gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis nach Maßgabe der Entfernung unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse sowie das dafür entfallende Entgelt.
+
+74 Die zu Begräbnisfeierlichkeiten entsendeten Deputationen erhalten die hiezu nötige Zeit entschädigt.
+
+75 Ist der Entgeltanspruch nach Punkt 62 erschöpft, bleibt der in den Punkten 68 bis 72 festgesetzte Freizeitanspruch, ohne Entgelt, gewahrt
+
+76 Als Entgelt gebührt für die unter den Punkten 63 bis 73 angeführten wichtigen Verhinderungsgründe für jede notwendig versäumte Arbeitsstunde der Durchschnittsverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles.
+
+## IX. Aufnahme und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+77 In den Betrieben gilt eine 4wöchige Probezeit als vereinbart. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits gelöst werden.
+
+Bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist
+im 1. und 2. Dienstjahr 6 Wochen
+nach dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate
+nach dem vollendeten 5. Dienstjahr 3 Monate
+nach dem vollendeten 15. Dienstjahr 4 Monate
+und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr 5 Monate
+
+Ab 1.1.2021 gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB im ersten Dienstjahr der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist bis zu einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten 1 Woche, danach generell 1 Monat.*)
+
+Die Bestimmungen des § 82 der alten Gewerbeordnung bleiben hiedurch unberührt.
+
+*) Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen ab 1. Juni 2004
+
+78 Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Lohnes zu gewähren.
+
+79 Gewerbliche Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeiter beschäftigt werden. § 18 Abs. 1, 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes sind sinngemäß anzuwenden.
+
+Diese Behaltezeitverlängerung tritt nur für jene Lehrlinge in Kraft, deren Lehrzeit ab dem 1. Juni 1988 beginnt.
+
+## X. Dienstjubiläen
+
+79a Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum ........ 1 Monatsbezug *)
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum ........ 2 Monatsbezüge
+zum 40-jährigen Dienstjubiläum ........ 3 Monatsbezüge
+als Jubiläumsgeld.
+
+*) Definition siehe RZ 24
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Karenzen, die ab dem 1.6.2012 beginnen, werden bis maximal 22 Monate angerechnet.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. Juni 1993 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsbezug bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38 Stunden Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsbezug durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.
+
+Bei Pensionsantritt nach Erreichen des 25-jährigen Dienstjubiläums besteht Anspruch auf einen aliquoten Anteil des nächst folgenden Dienstjubiläums. Berechnet wird dieser anhand der seit dem letzten Dienstjubiläum zurückgelegten Beschäftigungsmonate.
+
+## XI. Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses *)
+
+*) Gültig ab 1. Juni 1999.
+
+80 a) Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes bzw. des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.
+
+b) Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 Angestelltengesetz besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.
+
+c) Werden anläßlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz [§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+d) Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+e) Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.
+
+f) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+g) Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.
+
+h) Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+i) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+j) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+k) Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.*)
+
+*) Gilt ab 1.6.2006, Berechnungsbeispiel zu Abschnitt XI k)
+
+## XII. Allgemeines
+
+81 1. Im Hinblick auf die betrieblichen Eigenarten der Glashütten werden betriebliche Aussetzungen und Stillstände bis zu einem Jahr für die Bemessung des Urlaubsausmaßes nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gerechnet.
+
+81a 2. Für nach dem 31.5.2005 begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre sowie ausgesprochene Kündigungen gilt: Karenzen (Karenzurlaube innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des Mutterschutzgesetzes, des Eltern-Karenzurlaubsgesetzes oder Väter-Karenzgesetzes) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.*)
+
+Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.**)
+
+*) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15-15i MSchG sowie der §§ 2 bis 6 und 9 EKUG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzurlaube im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.6.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.5.2001 geltenden Fassung des Abschnitts XII. Allgemeines bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+**) Gilt für Austritt ab 1. Mai 1995
+
+81b Elternkarenzen im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) oder des Väterkarenzgesetzes (VKG), die nach dem 1.6.2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+81c Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im MSchG bzw. VKG vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 beginnen.
+82 3. Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden.
+
+83 4. Innerbetriebliche Vereinbarungen welcher Art immer, welche den Beschäftigten günstigere Bedingungen zusichern, als es dieser Kollektivvertrag vorsieht, bleiben aufrecht und werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+## XIII. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1989 in Kraft. Er kann mit 3-monatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonates gekündigt werden.
+
+Der Kollektivvertrag der Glashütten vom 28. November 1975 mit allen Zusatzverträgen wird mit 31. Dezember 1988 außer Kraft gesetzt.
+
+Wien, am 27. Juni 1988
+
+Fachverband der Glasindustrie Österreichs
+
+- Der Vorsteher:
+  Dipl.-Ing. Raimund Crammer
+- Der Geschäftsführer:
+  Dr. Peter Schöpf
+
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+- Der Vorsitzende:
+  Erwin Holzerbauer
+- Der Zentralsekretär:
+  Gerhard Linner
+- Der Fachsekretär:
+  Dipl.-Ing. Dr. Gerald Hirss-Werdisheim
+
+## Lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag der Glashütten
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter
+
+## A. Flachglas
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.
+
+3. Lohngruppe I
+z. B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I ...... 3.732,30 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z. B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II ...... 3.440,82 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z. B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper ...... 3.263,50 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+z. B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter ...... 2.949,62 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+z. B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstättenhelfer ...... 2.749,15 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Hilfsarbeiter ...... 2.593,96 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter (während der Sommerferien) ...... 2.220,29 Euro
+
+Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.
+
+10*) Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ...... 4.164,19 Euro
+
+Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens ...... 3.147,37 Euro
+
+In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 6
+
+## B. Hohlglas
+
+1. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche als Grundlage haben.
+
+2. Kommt ein 100%iger Glasmacher oder Schleifer bei nachgewiesener durchschnittlicher Arbeit nicht auf seinen Akkordverdienst, so hat er Anspruch auf einen Mindestmonatsbezug.
+
+Der garantierte Mindestmonatsbezug eines 100%igen Glasmachers beträgt im Monat ...... 3.875,74 Euro
+
+In diese Kategorie gehören:
+Glasmacher, Automatenfahrer, Kugler, Schleifer, Graveure, Einbohrer und gelernte Glasmaler.
+
+Arbeiter dieser Kategorie unter 100 % erhalten den aliquoten Teil, mindestens jedoch im Monat ...... 2.978,64 Euro
+
+Kölblmacher, Anhefter und Nachbläser erhalten während der ersten 4 Wochen mindestens 40 %, nach 4 Wochen mindestens 45 %, Ringabheber mindestens 40 % vom jeweiligen Akkordlohn des 100%igen Glasmachers. Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.
+
+3.*) Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ...... 4.164,19 Euro
+
+Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 6
+
+4. Lohngruppe I
+z. B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverantwortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb beschäftigt sind, Hafenmacher ...... 3.543,35 Euro
+
+5. Lohngruppe II
+z. B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure ...... 2.904,26 Euro
+
+6. Lohngruppe III
+z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer ...... 2.757,67 Euro
+
+7. Lohngruppe IV
+z. B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten ...... 2.555,25 Euro
+
+8. Lohngruppe V
+Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter) ...... 2.457,36 Euro
+
+9. Lohngruppe VI
+Ferialarbeiter ...... 2.136,18 Euro
+
+Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VI abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.
+
+10.*) Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von ...... 3.147,37 Euro
+
+In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
+
+*) Siehe Protokoll, Punkt 6
+
+## C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.
+
+3. Lohngruppe I
+z. B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung) ...... 3.779,61 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z. B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer ...... 3.430,54 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit ...... 3.005,43 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+a) z. B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit ...... 2.789,53 Euro
+
+b) Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter ...... 2.637,83 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.) ...... 2.508,21 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter ...... 2.492,75 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter ...... 2.136,18 Euro
+
+Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.
+10. Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+## D. Zulagen
+
+Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:
+
+Schichtzulagen für die 2. Schicht ... 1,8433 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 184,33 Euro)
+
+Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter ... 4,0239 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 402,39 Euro)
+
+## E. Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:
+
+im 1. Lehrjahr .................... 1.035,78 Euro
+im 2. Lehrjahr .................... 1.228,73 Euro
+im 3. Lehrjahr .................... 1.746,43 Euro
+im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:
+
+- bei Hohlglas gemäß Lohngruppe V
+- bei Flachglas und
+- D. Swarovski & Co gem. Lohngruppe VI
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der teilqualifizieren Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen
+
+Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## F. Taggeld für Kraftfahrer und Mitfahrer
+
+1. Kraftfahrer und Mitfahrer, die außerhalb ihres Arbeitsortes zu fahren haben, erhalten:
+bei Fahrten, mit denen eine Nächtigung verbunden ist, ein
+Taggeld von ... 64,74 Euro
+Übernachtungsspesen von ... 44,00 Euro
+
+Falls die Übernachtungsspesen den genannten Betrag übersteigen, wird bei Rechnungslegung der nachgewiesene Betrag vergütet.
+
+2. Sind Kraftfahrer bzw. Mitfahrer aufgrund der ihnen aufgetragenen Fahrten verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfasst, falls sie nicht ein Taggeld nach Punkt 1 erhalten, eine Essensvergütung von ... 25,60 Euro
+
+## Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+Fachverband der Glasindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+## Protokoll
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter
+
+1. Siehe Rz 23a.
+
+2. Entfällt.
+
+3. Der Punkt 42 des Rahmenkollektivvertrages gilt nur so lange, als in den vollkontinuierlichen Betrieben (Betriebsabteilungen) ohne Sonntagsruhe die Schichteinteilung auf Basis einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 38 Stunden erfolgt. Im Falle einer Änderung des Schichtzyklus werden die Vertragspartner neue Vereinbarungen treffen.
+
+4. Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten alle Lohnbestandteile, die innerhalb der normalen Arbeitszeit anfallen. Ausgenommen hievon sind fallweise geleistete Überstunden, Deputate und Zulagen fürsorglicher Natur (Familienbeihilfen, Wohnungsbeihilfen).
+
+5. Frei-Tage innerhalb eines Schichtzyklus in vollkontinuierlichen Schichtbetrieben ohne Sonntagsruhe gelten nicht als Urlaubstage. Diese Frei-Tage können einvernehmlich als Urlaubstage konsumiert werden. In diesem Fall sind sie zu bezahlen. Die Bezahlung erfolgt nach den Bestimmungen des Punktes 42.
+
+6. In den Pauschalien der Schmelzer und Portiere der Flach- und Hohlglasindustrie sind die Überstundenzuschläge, Sonntagszuschläge und Nachtarbeitszulagen im Gesamtausmaß von 24 % enthalten.
+Die betrieblichen Pauschalien werden nach den gleichen Grundsätzen errechnet. Die Grundvergütung nach Punkt 25 des Kollektivvertrages errechnet sich für Schmelzer und Portiere wie folgt: pauschalierter Monatsbezug minus 24 % dividiert durch 165.
+
+7. Sonderregelung für die Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol. Zu Punkt 3 des rahmenrechtlichen Teiles dieses Kollektivvertrages (Geltungsbereich):
+Sollte der reine Hüttenbetrieb in einen anderen Ort als Wattens verlegt werden, verpflichten sich die beiden vertragsschließenden Organisationen, einen neuen Vertrag für den in Wattens verbleibenden Betrieb abzuschließen.
+Für den verlegten Betrieb (Hüttenbetrieb) gilt dieser Kollektivvertrag weiter.
+Die derzeit anspruchsberechtigte Kohle beträgt bei der Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol, eine Gesamtmenge von 500 Tonnen pro Jahr. Dies ergibt derzeit für jeden Anspruchsberechtigten 400 kg pro Jahr.
+Wenn in einem Haushalt mehrere Personen anspruchsberechtigt sind, kann nur eine derselben auf Kohle Anspruch erheben. Die Aufteilung der Kohle erfolgt betriebsweise im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. Hiedurch ist gleichzeitig das Wohnungs- und Lichtgeld laut Punkt 46 dieses Kollektivvertrages in der Fassung, wie er bis 30.4.1995 Geltung hatte, abgedungen.
+
+8. Betriebliche Regelungen betreffend Werkswohnungen werden durch Entfall des Punktes 46 des Kollektivvertrages der Glashütten, siehe Kollektivvertrag über die Umwandlung der Leistungen auf Grund des Kapitels VII (Werkswohnungen und Kohle) vom 13. Juni 1995, nicht berührt.
+Die jeweilige betriebliche Wohnzulage ist mit dem Prozentsatz zu valorisieren, um den sich die Ist-Löhne auf Grund der kollektivvertraglichen Lohnerhebung erhöhen.
+
+9. Entfällt.
+
+10. Dieses Protokoll ist ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages vom 27. Juni 1988.
+
+11. Entfällt.
+
+12. Bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes von mindestens 6 Tagen erhält der Arbeitnehmer den Urlaubszuschuss (Punkt 40 des Rahmen-KV) insbesondere auch dann, wenn dieser Urlaub betriebsbedingt aus der abgelaufenen Urlaubsperiode stammt. Es besteht Einvernehmen darüber, dass pro Urlaubsperiode nur ein Urlaubszuschuß zusteht.
+
+13. Eingearbeitet in den Lohnrechtlichen Teil zum Kollektivvertrag (Ferialarbeiter).
+
+14. Urlaubszuschüsse bzw. Urlaubsentgelte, die nach dem jeweiligen Inkrafttreten des Lohnrechtlichen Teiles dieses Kollektivvertrages anfallen, sind unter Berücksichtigung dieser Ist- bzw. KV-Erhöhung mit dem erhöhten Betrag zu bezahlen, wobei diese Auszahlung spätestens bei der nächsten Abrechnung zu erfolgen hat.
+
+15. Eingearbeitet in Rz 17.
+
+16. Zu IIa. Altersteilzeit:
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Abschnittes IIa. aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollen.
+
+17. Die Kollektivvertragspartner kommen überein, ab Geltungsbeginn 1. Juni 2003 das Format des Kollektivvertrages in Hinkunft im Format A4 zu veröffentlichen, um auch eine Möglichkeit zu schaffen, diesen per E-Mail zu versenden.
+
+18. Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beizutragen.
+
+19. Protokoll zu RZ 40 und 41 sowie zu Punkt VI
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+20. Für die Schichteinteilung am 24. bzw. 31. Dezember gilt grundsätzlich der Schichtplan unter Beibehaltung der Abfolge der Schichten. Aufgrund von Krankenständen notwendige kurzfristige Änderungen bleiben davon unberührt.
+
+21. Das Protokoll vom 4. Juni 2025 tritt außer Kraft.
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+Fachverband der Glasindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
+
+## Dienstzettel – Muster gemäß § 2 AVRAG
+
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis ………………………………………………… (Datum) *
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des ABGB bzw. des Abschnitts IX des anzuwendenden Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in der Glashüttenindustrie.
+
+Kündigungstermin: …………………………………………………………………………………………………………………
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen und wird auf das Kündigungsverfahren in § 105 ArbVG verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: …………………………………………………………
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+9. Bruttolohn monatlich: ………………………………………………………………………………………………………
+
+Prämie*: …………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:
+
+………………………………………………… Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt …………………… Stunden.*
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normal-arbeitszeit beträgt …………………… Stunden.*
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für Arbeiter:innen der Glashütten (Glasindustrie).
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:* …………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheits-kasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse: ………………………………………………………………………………………
+
+………………………………………………………………………………………………………………(Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß IX. des Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in Glashütten 4 Wochen.
+Probezeit bis: …………………………………………………………………………………………………(Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
+
+..............................
+Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+..............................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+..............................
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+* Nichtzutreffendes streichen
+
+## Empfehlung des Fachverbandes der Glasindustrie an seine Mitgliedsfirmen
+
+Die Weihnachtsremuneration nach Punkt VI des Kollektivvertrags der Glashütten ist bis spätestens 30. November bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses zur Auszahlung zu bringen.
+
+## Anmerkung zu Abschnitt XI k)
+
+## Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach Abschnitt XI k):
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+davon Vollzeit 14 Jahre
+Teilzeit 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsentgelt € 1.000,-
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes:
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsentgelts:
+€ 1.000,- (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =
+= € 1.900,- zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= € 2.216,67
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,- zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+€ 2.216,67 x 5,25
++ € 1.166,67 x 0,75
+€ 12.512,52
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z. B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsentgelt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Lohnerhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höherer Lohn) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsentgelt (1.900,- Euro) abzuziehen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..899aba3
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,2513 @@
+---
+id: kv-kvt-183
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Glasindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-183). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-glasindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung
+
+für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband der Glasindustrie geltenden Fassung, Ausgabe: 1. Juni 2026
+
+## Kollektivverträge für die Angestellten der Glasindustrie
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Rahmenkollektivvertrag, Ausgabe 1.6.2026
+
+2. Neuregelung des Gehaltssystems
+
+3. Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+4. Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen, Ausgabe 1.1.2011
+
+5. Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung, Einstufung usw. Ausgabe 1.6.2026
+
+6. Gehaltsordnung, Ausgabe 1.6.2026
+
+7. Kollektivvertrag über die Ist-Erhöhung, Ausgabe 1.6.2026
+
+## Rahmenkollektivvertrag, Ausgabe 1.6.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis des Rahmenkollektivvertrages
+
+§ 1. Vertragschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit/Gablonzer Betriebe
+
+§ 4a. Pause bei Überstundenarbeit/Gablonzer Betriebe
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit/Gablonzer Betriebe
+
+§ 4. Normalarbeitszeit/Glashütte
+
+§ 4a. Mehrarbeit/Glashütte
+
+§ 4b. Sonderbestimmungen zur täglichen Ruhezeit/Glashütte
+
+§ 4c. Pause bei Überstundenarbeit/Glashütten
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit/Glashütte
+
+§ 4. Normalarbeitszeit/Glasbe- und -verarbeitung
+
+§ 4a. Mehrarbeit/Glasbe- und -verarbeitung
+
+§ 4b. Sonderbestimmungen zur täglichen Ruhezeit/Glasbe- und -verarbeitung
+
+§ 4c. Pause bei Überstundenarbeit/Glasbe- und -verarbeitung
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit/Glasbe- und -verarbeitung
+
+§ 5a. Rufbereitschaft
+
+§ 5b. Altersteilzeit
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
+
+§ 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
+
+§ 9c. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16a. Ein- bzw. Austritt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18a. Praktikanten
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a. Telearbeit
+
+§ 19b. Brille für Bildschirmarbeit
+
+§ 19c. Dienstjubiläen
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen ("All-in-Vereinbarungen")
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung
+
+Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Anmerkung 2 zu § 7
+
+Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Anmerkung 4 zu § 10a
+
+Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Dienstzettel
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeiter gem. § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
+
+Anhang I Kollektivvertrag betreffend Öffnungszeiten
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Glasindustrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden, Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18 a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Gablonzer Betriebe
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Gablonzer Betriebe
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+(in der für die Gablonzer Betriebe geltenden Fassung)
+
+§ 4 wurde für folgende Fachverbände durch Sonderregelungen abgeändert oder ergänzt:
+Glashüttenindustrie ab 1.1.1989
+Glasbe- und -verarbeitende Industrie ab 1.1.1990
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich, in Betrieben, in denen für die Arbeiter/innen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet.
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.*)
+
+*) Siehe Anhang I: Kollektivvertrag erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss.
+
+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit
+eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
+
+(5) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(6) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(7) Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes arbeitsfrei.
+Werden Arbeiter im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (…) auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeitsleistung eingeteilt oder wird aus sonstigen betrieblichen Gründen gearbeitet, so gilt für jene Angestellte, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeiteinteilung.
+
+(8) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen − insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz − festzulegen.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf fünf Wochentage zulässig.
+
+(9) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+## § 4a. Pause bei Überstundenarbeit
+
+(in der für die Gablonzer Betriebe geltenden Fassung)
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer − sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(in der für die Gablonzer Betriebe geltenden Fassung)
+
+§ 5 wurde für folgende Fachverbände durch Sonderregelungen abgeändert oder ergänzt:
+Glashüttenindustrie ab 1.1.1989
+Glasbe- und verarbeitende Industrie ab 1.1.1990
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit
+der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung
+berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(3a) Ab dem 1.2.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.
+Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes.*)
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent.
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 7 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 7 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
+
+(8) Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten (gilt ab 1. November 1989).
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit in den Fällen des § 4 Abs. 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(14) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+(15) Gemäß § 9 Abs. 4 Satz 2 AZG darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.
+
+Glashütten
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+(in der für die Glashütten ab 1.1.1989 geltenden Fassung)
+
+1. Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter/innen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+2. Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+2.a*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die
+Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4 a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+*) Gilt ab 1. November 1994.
+
+3. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen.
+Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+4. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen im vorhinein festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel gezahlte Gehalt wird dem Arbeitnehmer rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+5. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivverträglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam.
+Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitszeitgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+6. Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+7. In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5, als auch Betriebsbereiche mit kürzere wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugestellt wird.
+
+8. Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr zu enden.
+
+9. Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes arbeitsfrei.
+Werden Arbeiter im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (…) auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeitsleistung eingeteilt oder wird aus sonstigen betrieblichen Gründen gearbeitet, so gilt für jene Angestellte, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeiteinteilung.
+
+10. Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+(in der für die Glashütten ab 1.1.1989 geltenden Fassung)
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z. B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln*) und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5.
+Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 5 Abs. 3, 5, 6, 7, 8 oder auf Grund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50
+Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.
+
+*) Ab 1.1.1993: Bei finanzieller Abgeltung gebührt ein Zuschlag von 50 %. Siehe Protokoll.
+
+## § 4b. Sonderbestimmungen zur täglichen Ruhezeit
+
+(in der für die Glashütten ab 1.1.1989 geltenden Fassung)
+
+1. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (§ 12 Abs. 1 AZG idgF).
+Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+2. Gemäß § 20 b Abs. 4 AZG (idF BGBl. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.
+
+## § 4c. Pause bei Überstundenarbeit
+
+(in der für die Glashütten ab 1.1.1989 geltenden Fassung)
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer − sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(in der für die Glashütten ab 1.1.1989 geltenden Fassung)
+
+1. Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten
+täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+1a. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird.
+
+2. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeitszeit ist 1/142 des Monatsgehalts. Der gleiche Stundenteiler gilt für die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Übersunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.
+
+3. Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+3a. Ab dem 1.2.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde, weiters ausgenommen sind Arbeitnehmer, die im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die bei der Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol tätig sind.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Ebenfalls davon ausgenommen sind Arbeitnehmer im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die bei der Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol tätig sind.
+Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+4. Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+5. Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+6. Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/142 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe ergänzend § 7 Zusatz-KV vom 7. November 1983.
+
+7. Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
+
+8. Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+9. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+10. Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+11. In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+12. Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+13. Überstundenentlohnung und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.*)
+
+*) Gilt ab 1. November 1995.
+
+14. Gemäß § 9 Abs. 4 Satz 2 AZG darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.
+
+Glashütten
+
+## Protokoll
+
+zum Kollektivvertrag vom 27. Juni 1988 betreffend Änderungen des
+Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie für die Glashütten.
+
+Zu § 4 Abs. 1:
+Weder in den Einführungsbestimmungen noch im Text des Kollektivvertrages selbst wurde eine Sonderregelung über die Pausen aufgenommen. Nach wie vor gilt daher die neue Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen.
+Durch den neuen Kollektivvertrag wurde die Günstigkeitsklausel des § 24 Abs. (3) des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie nicht berührt. Daraus ergibt sich, dass bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeit sowie Pausen, die in die Normalarbeitszeit auf Grund innerbetrieblicher Regelungen eingerechnet werden, durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt werden. Betriebliche Vereinbarungsmöglichkeiten werden dadurch aber nicht eingeschränkt.
+
+Zu § 4 Abs. (3) und (5):
+Es wird einvernehmlich festgehalten, dass bei einer Vereinbarung über Zeitausgleich eine sinnvolle Interessenabwägung, insbesondere unter Beachtung medizinischer Erkenntnisse, zu erfolgen hat.
+
+Zu Art. III "Gehaltsausgleich"
+Zu Punkt 3:
+Es wird ergänzend festgehalten, dass eine einseitige Kürzung im umgekehrten Fall kollektivvertraglich nicht vorgesehen ist.
+
+Zu Punkt 6:
+Es wird ergänzend festgehalten, dass in jenen Fällen, wo keine einvernehmliche Regelung einer Verkürzung der Arbeitszeit zustande kommt oder sich eine solche Verkürzung nicht aus den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ergibt, der Gehalt der Teilzeitbeschäftigten um 5,26 Prozent zu erhöhen ist.
+
+Wien, am 27. Juni 1988
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Glashütten
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie für die Glashütten vom 27. Juni 1986
+
+## Artikel III. Gehaltsausgleich
+
+1. Der tatsächliche Monatsgehalt bzw. die monatliche Lehrlingsentschädigung bleibt zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+
+2. In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile, wie Zulagen, Zuschläge usw., bleiben unverändert.
+
+3. Bei Überstundenpauschalen gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z. B. 2 Stunden bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) § 4 a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalen ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4 a auf Grund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+4. Vereinbarungen über Provisionen bleiben unberührt.
+
+5. Vereinbarungen über variable Prämien.
+Vereinbarungen über variable Prämien, das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden, bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren. Produktionsabhängige Prämien sind dann zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+6. Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.
+
+## Artikel IV. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1989 in Kraft.
+
+## Artikel V. Einführungsbestimmungen
+
+Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs. 10 des Rahmenkollektivvertrages vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages betreffend Arbeitszeitverkürzung stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38 Stunden sowie durch den Gehaltsausgleich gemäß Art. III abgegolten.
+
+Wien, am 27. Juni 1988
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Glasbe- und -verarbeitung
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+(in der für die Angestellten der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der industriellen Flachglasschleifereien ab 1.1.1990 geltenden Fassung)
+
+1. Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter/innen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+2. Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+2.a*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4 a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+*) Gilt ab 1. November 1994.
+
+3. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen.
+Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung beziehungsweise, wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+4. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen im vorhinein festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel gezahlte Gehalt wird dem Arbeitnehmer rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+5. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam.
+Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+6. Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+7. In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5, als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+8. Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr zu enden.
+
+9. Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes arbeitsfrei.
+Werden Arbeiter im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (…) auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeitsleistung eingeteilt oder wird aus sonstigen betrieblichen Gründen gearbeitet, so gilt für jene Angestellte, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeiteinteilung.
+
+10. Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+(in der für die Angestellten der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der industriellen Flachglasschleifereien ab 1.1.1990 geltenden Fassung)
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z. B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln*) und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5.
+Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 5 Abs. 3, 5, 6, 7, 8 oder auf Grund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunden. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.
+Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.
+
+*) Ab 1.1.1994: Bei finanzieller Abgeltung gebührt ein Zuschlag von 50 %. Siehe Protokoll.
+
+## § 4b. Sonderbestimmungen zur täglichen Ruhezeit
+
+(in der für die Angestellten der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der industriellen Flachglasschleifereien ab 1.1.1990 geltenden Fassung)
+
+1. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (§ 12 Abs. 1 AZG idgF).
+Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+2. Gemäß § 20 b Abs. 4 AZG (idF BGBl. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.
+
+## § 4c. Pause bei Überstundenarbeit
+
+(in der für die Angestellten der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der industriellen Flachglasschleifereien ab 1.1.1990 geltenden Fassung)
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer − sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(in der für die Angestellten der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der industriellen Flachglasschleifereien ab 1.1.1990 geltenden Fassung)
+
+1. Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+1a. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird.
+
+2. Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeitszeit ist 1/142 des Monatsgehalts. Der gleiche Stundenteiler gilt für die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Übersunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.
+
+3. Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+3a. Ab dem 1.2.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.
+Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.
+
+4. Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+5. Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+6. Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/142 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe ergänzend § 7 Zusatz-KV vom 7. November 1983.
+
+7. Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
+
+8. Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+9. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+10. Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+11. In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+12. Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+13. Überstundenentlohnung und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+Im Falle einer Pauschalierung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+14. Gemäß § 9 Abs. 4 Satz 2 AZG darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.
+
+Glasbe- und -verarbeitung
+
+## Artikel III. Gehaltsausgleich
+
+1. Der tatsächliche Monatsgehalt bzw. die monatliche Lehrlingsentschädigung bleibt zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+
+2. In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile, wie Zulagen, Zuschläge usw., bleiben unverändert.
+
+3. Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z. B. 2 Stunden bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) § 4 a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4 a auf Grund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+4. Vereinbarungen über Provisionen bleiben unberührt.
+
+5. Vereinbarungen über variable Prämien.
+Vereinbarungen über variable Prämien, das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden, bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren. Produktionsabhängige Prämien sind dann zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+6. Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.
+
+## Artikel IV. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1990 in Kraft.
+
+## Artikel V. Einführungsbestimmungen
+
+Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs. 10 des Rahmenkollektivvertrages vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages betreffend Arbeitszeitverkürzung stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38 Stunden sowie durch den Gehaltsausgleich gemäß Art. III abgegolten.
+
+Wien, am 31. Mai 1989
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Glasbe- und -verarbeitung
+
+## Protokoll
+
+zum Kollektivvertrag vom 27. Juni 1988 betreffend Änderungen des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie.
+
+Zu § 4 Abs. 1:
+Weder in den Einführungsbestimmungen noch im Text des Kollektivvertrages selbst wurde eine Sonderregelung über die Pausen aufgenommen. Nach wie vor gilt daher die neue Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen.
+Durch den neuen Kollektivvertrag wurde die Günstigkeitsklausel des § 24 Abs. (3) des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie nicht berührt. Daraus ergibt sich, dass bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeit sowie Pausen, die in die Normalarbeitszeit auf Grund innerbetrieblicher Regelungen eingerechnet werden, durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt werden. Betriebliche Vereinbarungsmöglichkeiten werden dadurch aber nicht eingeschränkt.
+
+Zu § 4 Abs. (3) und (5):
+Es wird einvernehmlich festgehalten, dass bei einer Vereinbarung über Zeitausgleich eine sinnvolle Interessenabwägung, insbesondere unter Beachtung medizinischer Erkenntnisse, zu erfolgen hat.
+
+Zu § 4 Abs. (3) 2. Abs.:
+Die Einzelvereinbarung bedarf der Schriftform und gilt jeweils nur für die Dauer, die in der Vereinbarung festgelegt wurde (maximal bis 52 Wochen).
+
+Zu Art. III "Gehaltsausgleich"
+Zu Punkt 3:
+Es wird ergänzend festgehalten, dass eine einseitige Kürzung im umgekehrten Fall kollektivvertraglich nicht vorgesehen ist.
+
+Zu Punkt 6:
+Es wird ergänzend festgehalten, dass in jenen Fällen, wo keine einvernehmliche Regelung einer Verkürzung der Arbeitszeit zustande kommt oder sich eine solche Verkürzung nicht aus den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ergibt, der Gehalt der Teilzeitbeschäftigten um 5,26 Prozent zu erhöhen ist.
+
+Wien, am 31. Mai 1989
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Glashütten
+Glasbe- und -verarbeitung
+
+## Protokoll
+
+zum Kollektivvertrag vom 27. Juni 1988 für Angestellte der Industrie für die Glashütten und zum Kollektivvertrag vom 31. Mai 1989 für Angestellte der Industrie für die Glasbe- und -verarbeitung.
+
+Neue Regelung der Mehrarbeit
+
+für den Bereich Glashütten ab 1. Jänner 1993, für die Glasbe- und -verarbeitung ab 1. Jänner 1994.
+
+Bei finanzieller Abgeltung der Mehrarbeit gilt ab den obgenannten Zeitpunkten ein Zuschlag von 50 Prozent, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1:1.
+
+Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 3, 4 und 5 des Rahmenkollektivvertrages geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleichs § 4 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß.
+
+Wien, am 31. Oktober 1990
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Dipl.-Ing.
+Raimund Crammer e. h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch e. h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt e. h.
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann e. h.
+
+Der Fachgruppensekretär:
+
+Leopold Valicek e. h.
+
+## § 5a. Rufbereitschaft
+
+Gemäß § 20a Abs. 1 AZG darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+
+## § 5b. Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl. I 101/2000, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.
+
+(2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+(e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+(f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne EntgeltAnspruch werden keine Zeitguthaben erworben.
+  Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+(b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung iSd EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern bzw. Kindern des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) bzw. des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG, Enkelkindern, Zieheltern, wenn der Angestellte mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Tage
+ansonsten 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3)*) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+*) Fassung gilt ab 1.1.2000.
+
+(4)*) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff. Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl. 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+*) Gilt ab 1.11.1996.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+An Stelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
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+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
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+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
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+## § 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
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+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23 a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
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+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
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+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+## § 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG) *)
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+*) Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr), sowie § 19c Abs. 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen).
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+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
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+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
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+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
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+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.11.2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.10.2000 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
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+Elternkarenzen im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) oder des Väterkarenzgesetzes (VKG), die nach dem 1.6.2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
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+Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im MSchG bzw. VKG vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes.
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 29.2.2004 beginnen.
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+## § 9c. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
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+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
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+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
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+## § 10. Gehaltszahlung im Todesfall
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+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
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+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs.1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
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+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
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+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.*)
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+*) Siehe Anmerkung 3.
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+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in iSd EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
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+(6) Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene/r Partner/in iSd EPG jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz (§ 23 des Angestelltengesetzes) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der /die eingetragene Partner/in iSd EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft iSd EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.
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+## § 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
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+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+Der § 10 a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 9, 9 a und 9 b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10 a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
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+*) Siehe Anmerkung 4.
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+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
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+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar.
+Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.*) **)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
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+**) Fassung gilt ab 1.1.1991.
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+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
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+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
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+## § 12. 14. Monatsgehalt
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+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.*)
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+*) Fassung gilt ab 1.1.1991.
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+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von dem im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
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+## § 12a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von
+Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
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+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31.10.1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.*)
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+Abs. 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+Abs. 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).
+Die Ausdehnung auf fünf Jahre im Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.
+
+*) Berechnungsbeispiel zu § 12a Abs. 3 siehe Anmerkung 5.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (z. B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+## Protokoll zur Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes *)
+
+*) Tritt mit Wirkung ab 1.11.1995 in Kraft.
+
+Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde).
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## § 12c. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1.11.1981) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13 a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekanntzugeben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 7.
+
+(2 a) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 Prozent unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs. 11 in die Verwendungsgruppe II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der Verwendungsgruppe I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die Verwendungsgruppe II unberührt.
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+Ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt*).
+
+*) Fassung des Abs. 3 gilt ab 1.5.1997.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1.1.1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1.1.1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
+
+(6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten. (Gilt für alle ab 1. November 1999 vorzunehmenden Einstufungen.)
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8)*) Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Angestelltenverhältnis in Anspruch genommen werden:
+
+- Elternkarenzen, die am 1.6.2015 oder später begonnen haben werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.
+- Elternkarenzen, die vor dem 1.6.2015 begonnen haben, werden im bis zu diesem Zeitpunkt geltenden Höchstausmaß angerechnet.
+
+Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die vor dem 1.6.2015 enden im bis dahin geltenden Höchstausmaß, angerechnet.
+
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.
+
+*) Die bis zum 31.5.2012 geltende Fassung des § 15 Abs. 8 lautete: Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.11.2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+Zwischen 1.6.2012 und 31.5.2013 waren bis zu 10 Monate pro Kind anzurechnen.
+Zwischen 1.6.2013 und 31.5.2015 waren bis zu 16 Monate pro Kind anzurechnen.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11 a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16a. Ein- bzw. Austritt
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.*)
+
+*) Gilt ab 1. November 1999.
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 Prozent
+Meister und Montageleiter um 20 Prozent
+Obermeister um 25 Prozent
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+(a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.055,72 | € 1.365,44 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.354,76 | € 1.775,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.574,25 | € 1.914,74 |
+| 4. Lehrjahr * | € 2.046,49 | € 2.167,44 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+(b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+(c) Internatskosten:
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen
+
+(d) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+§ 18c gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+(e) Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## § 18a. Praktikanten
+
+1. Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+2. Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+3. Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingsabkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+4. Personen die während des Studiums an einer Universität oder Fachhochschule ohne Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis mit vereinbarten Ausbildungsinhalten in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden, gebührt für max. 6 Monate das Lehrlingseinkommen für das 4. Lehrjahr der Tabelle II.
+Diese Regelung kommt auch zwischen dem Abschluss Bachelor und Beginn Masterstudium bzw. zwischen Abschluss Masterstudium und PhD-Studium zur Anwendung.
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter *)
+
+*) In der Fassung vom 1. November 1999.
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen. Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,
+- TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- InkassantInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen,
+- SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+- StatistikerInnen,
+- MagazineurInnen,
+- ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),
+- RegistraturleiterInnen,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- TeilkonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- ZeitnehmerInnen,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesambeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+- selbständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,
+- HauptkassierInnen,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen (z. B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige FilialleiterInnen,
+- HauptmagazineurInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- KonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+- selbständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- EntwicklungstechnikerInnen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung:
+Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- BilanzbuchhalterInnen,
+- StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- LeiterInnen des Personalbüros,
+- EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+- DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende KonstrukteurInnen,
+- SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- LeiterInnen des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung:
+Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+- ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+- BetriebsleiterInnen in Großbetrieben,
+- ChefingenieurInnen in Großbetrieben,
+- ChefkonstrukteurInnen in Großbetrieben,
+- leitende ChemikerInnen in Großbetrieben.
+- LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+Verwendungsgruppe M II
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+Obermeister
+
+## § 19a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.*)
+
+*) Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeiter.
+
+## § 19b. Brille für Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+Diese Regelung gilt für ab dem 1.1.1991 anzuschaffende Brillen.
+
+## § 19c. Dienstjubiläen
+
+(1) Für den Fachverband der Glasindustrie gilt folgende Regelung:
+Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+zum 40jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+als Jubiläumsgeld.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1.11.1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+(3)
+a) Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.
+
+b) Sofern im folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.
+
+c) Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1.11.1995 und 1.11.1998, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31.3.1999 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde.
+
+d) Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1.11.1995, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.
+
+e) In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden. f) Absatz 2 erster Satz gilt sinngemäß.
+
+(4) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9 b Abs. 1 werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31.10.2001 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+(4a) Elternkarenzen im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) oder des Väterkarenzgesetzes (VKG), die nach dem 1.6.2019 beginnen, werden zur Gänze angerechnet.
+
+(5) Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z. B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsbezug bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38 Stunden Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsbezug durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.
+
+(6) Bei Pensionsantritt nach Erreichen des 25jährigen Dienstjubiläums besteht Anspruch auf einen aliquoten Anteil des nächst folgenden Dienstjubiläums. Berechnet wird dieser anhand der seit dem letzten Dienstjubiläum zurückgelegten Beschäftigungsmonate.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 Prozent der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen.
+Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe „Meister“.
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg bzw. deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+
+*) Abgedruckt sind nur die für den Fachverband der Glasindustrie geltenden kollektivvertraglichen Sonderregelungen.
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+3. Für den Bereich des Fachverbandes der Glasindustrie:
+Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Aufwandsentschädigungen.
+
+13. Für die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, Stein- und keramischen Industrie, Glasindustrie, chemischen Industrie, Papierindustrie, Nahrungs- und Genußmittelindustrie (ausgenommen die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie und, deren Tochtergesellschaften), Gießereiindustrie, Metallindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Eisen- und Metallwarenindustrie, Elektro- und Elektronikindustrie, Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen:
+Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Kilometergeld.
+
+14. Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+16. Für alle in § 4 genannten Bereiche:
+Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz) für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen ("All-in-Vereinbarungen")
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 18. Oktober 2002
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+Wien, am 20. Oktober 2003
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing.
+Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGB 1983/144 i.d.F BGBl I Nr. 22/2019,
+
+§ 7 Abs. 2: Feiertage im Sinne dieses Bundesgesetzes sind:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.
+
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3: Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes bzw. § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23 a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+davon Vollzeit 14 Jahre
+Teilzeit 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt € 1.000,00
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes:
+
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+
+€ 1.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =
+= € 1.900,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= € 2.216,67
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+| + | € 2.216,67 x 5,25 € 1.166,67 x 0,75 |
+| --- | --- |
+|  | € 12.512,52 |
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.900,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## (1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis ……………………………………(Datum)*
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des AngG bzw. des Kollektivvertrages für Angestellte in der Glasindustrie.
+
+Kündigungstermin: ……………………………………………………………………………………………………….
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen.
+
+Es wird auf das Kündigungsverfahren gem. § 105 ArbVG verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: ………………………………………………………………………
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:* ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Verwendungsgruppe: ………………………………………………………………………….
+
+Verwendungsgruppenjahr: ……………………………………………………………………………………………
+
+Nächste Vorrückung: …………………………………………………………………………………………………….
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+9. Bruttogehalt* / Fixum* monatlich: ………………………………………………………………………………
+
+Provision* / Prämie*: ……………………………………………………………………………………………………
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: …………………………………………………………………….
+
+Sonderzahlungen (13. Und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebenen Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*: ………………. Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt …………….. Stunden.*
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt …………………. Stunden.*
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+(Falls zutreffend:) Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband der Glasindustrie geltenden Fassung.
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:* ……………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im ……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien,
+Wienerbergerstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse: …………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………..(Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß § 19 Abs. 2 AngG einen Monat.
+
+Probezeit bis: ………………………………………………………………………………………………..(Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+……………………………………………………………………………………………………………………………………….
+
+................................................
+Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+..................................................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+..................................................
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+* Nichtzutreffendes streichen
+
+## (2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn/Frau .......................................
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab .............. gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € .............. .
+
+.......................................... , am .....................
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+* Nichtzutreffendes streichen.
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeiter gem. § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma .......... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau .......... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: ........................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart .......................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: .......................
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: ..............................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt: ..........................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+6. Haftung: Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+7. Kontakt zum Betrieb:
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen: ........
+
+Anmerkungen: Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+1. Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+2. Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+3. Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+Wien, am 16. Oktober 1999
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertrag betreffend Öffnungszeiten
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I, Nr. 48/2003, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I, Nr. 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2. Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Abs. 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21 Uhr und am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 Prozent
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunden.
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 Prozent
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs. 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Abs. 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Abs. 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3. Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 Prozent, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent.
+
+## § 4. Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – auf Grund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem. § 2 Abs. 2 lit. b bzw. Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I, Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum Inkrafttreten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13 Uhr bzw. ab 13 Uhr) zu gewähren.
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5. Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing.
+Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Auszug aus dem KV vom 28. Oktober 1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems
+
+## Artikel V Übergangsbestimmungen
+
+Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs. 6, 3. Absatz, umgestuft werden. Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung "neu" einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.
+
+(1) Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich.
+Unter Gehaltsordnung "alt" und Biennalsprung "alt" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.
+Unter Gehaltsordnung "neu" und Biennalsprung "neu" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.
+
+(2) Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI
+Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung "neu" umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächsthöhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II "neu" umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächsthöheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II "neu", bleibt der bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition "neu" unter diesem Betrag liegt.
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung "neu" umzustufen.
+
+(3) Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw. M IV
+
+a) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 14, 16 und 18 VGJ) befinden, sind in die Position nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+b) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: nach 10) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+c) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jener nach 8 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 10) Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+d) Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+(4) Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen:
+
+a) Angestellte gemäß Absatz 3a (nach 12, 14, 16 [18] bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 14, 16, 18 VGJ "alt").
+Diesen Angestellten wird der vor dem 1. Mai 1997, für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 lit. a dieses Artikels.
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung "alt" nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b (nach 10 bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 12 VGJ "alt") und 3 c (nach 2 bis nach 8 bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 10 VGJ "alt").
+Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt "alt", wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Der individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt "neu" plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt. Der "Umstellungsunterschiedsbetrag" ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt "alt" zum Stichtag 30. April 1997 und dem Mindestgrundgehalt "neu" zum Stichtag 1. Mai 1997, der im weiteren unverändert bleibt. Für Angestellte gemäß Absatz 3 b erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres "neu" um je einen Biennalsprung "alt" (Absatz 5a letzter Satz).
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 c erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung "neu" (Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 [Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 10] Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12] Verwendungsgruppenjahren). Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.
+
+(5) Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe ("echter Biennalsprung")
+
+a) Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3 a
+Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b
+Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Jahren in der Gehaltsordnung "neu" auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinn der Absätze a und b sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+c) Angestellte gemäß Absatz 3 c
+Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung "neu" unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe. In den Fällen des Absatzes 3 c, 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.
+
+d) Für den Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie, Verband der Großbäcker, Verband der Milchindustrie sind die Bestimmungen in Abs. 4 und 5 dieses Artikels betreffend Biennalsprünge im Sinne des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung die jeweils in den anzuwendenden Kollektivverträgen vorgesehenen Bestimmungen hinsichtlich des echten Biennalsprunges treten.
+
+e) Für den Verband der Brauereien gilt Abs. 5 dieses Artikels nicht. Soweit in Abs. 4 dieses Artikels auf Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 dieses Artikels verwiesen wird, sind diese sinngemäß nur im Rahmen der Mindestabsicherung anzuwenden. Dies gilt auch für Abs. 5c), 2. Absatz dieses Artikels.
+
+(6) Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va
+Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) auf Grund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächlicher Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt "alt" entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechende Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs. 11, 2. Absatz RKV).
+
+Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs. 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+
+Den Angestellten, die mit 30. April 1997 das 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte: soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw. Va hinausgehender Biennalsprung zusteht, ist dieser ein Biennalsprung "alt" (Absatz 5 lit. a letzter Satz). Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+(7) Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung "neu" mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung "alt" zu ermitteln.
+
+(8) Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs. 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.
+
+(9) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen "neu" gemäß Abs. 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs. 4 nicht unterschritten werden.
+
+## Artikel VI Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung
+
+Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, d.h. infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw. die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht.
+
+Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des 1. Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.
+
+Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 14 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 16) Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt.
+
+Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.
+
+Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## Artikel VII Sonstige Bestimmungen
+
+1. Lenkzeitregelung:
+Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivverträgen über Dienstreisen etc. werden ab 1. Mai 1997 so abgeändert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.
+
+2. Umstellungsdienstzettel:
+Die für die Umstellung im Sinn dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel (Umstiegs-Dienstzettel) bekanntzugeben (siehe Anhang).
+
+## Artikel VIII
+
+Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1. Mai 1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.
+
+## Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für den Fachverband der Glasindustrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragsschließendem Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe *)
+
+*) Gilt in der Fassung ab 1. Mai 1997.
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung*) zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-(Triennal-)Sprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+*) 1. Jänner 1975: ein Drittel, 1. Februar 1976: die Hälfte, 1. April 1977: zwei Drittel, 1. Juli 1978: 80 Prozent, 1. September 1979: 100 Prozent. Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(2) Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9 a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+(3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden.
+Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Ziff. 5 und 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996).
+Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 Prozent, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 Prozent ausgenommen werden.
+Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.
+In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden.
+Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.
+
+(5) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Triennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(6) Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 3. Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt *)
+
+*) Fassung gilt ab 1. Mai 1997.
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächsthöheren Mindestgrundgehalt die betragsmäßige
+Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums*), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums*) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums*) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(3) An Stelle der Regelung des Abs. 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums*) ein aliquoter Biennal(Triennal-)-Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums*) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums*) vorzunehmen.
+Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 1 festgelegten Gehalt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## § 4. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.
+
+Wien, am 5. November 1981
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen.
+
+Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für den Fachverband der Glasindustrie einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Kilometergeld
+
+(1) Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. November 2005 wie folgt:
+bis 15.000 km € 0,376
+darüber € 0,354
+
+Das Kilometergeld beträgt jedoch ab 1. Juli 2008:
+bis 15.000 km € 0,420
+darüber € 0,395
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+## § 3. Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4. Verfall der Ansprüche
+
+Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1. November 1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 7. November 1983
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+EKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung, Einstufung usw.
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Auf Grund des § 22 des Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie wird zwischen dem Fachverband der Glasindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits, der nachstehende Zusatzkollektivvertrag vereinbart.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Glasindustrie Österreichs. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem genannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitverkürzungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalt in Internatsberufsschulen vorliegen.*)
+
+*) Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. November 1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von jedem vertragsschließenden Teil – unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist – zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Er endet auf jeden Fall mit dem Ablauf des Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie.
+
+(3) Auf Antrag eines der beiden vertragsschließenden Teile sind während der Kündigungsfrist Verhandlungen zur Abänderung, Ergänzung oder Erneuerung des Zusatzkollektivvertrages zu führen.
+
+## § 4. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu gewähren.
+
+(1) Eine verrechnungsfähige Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Erledigung dienstlicher Aufträge seinen Dienstort verlässt. Unter Dienstort ist das Gemeindegebiet jenes Ortes zu verstehen, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gilt das Gebiet des Bundeslandes Wien (das sind die Bezirke 1 bis 23) gemäß Gebietsänderungsgesetz vom 25. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/1954. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+(2) Bei Fahrten bis 300 km werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus vergütet.
+Bei ununterbrochenen Fahrten über 300 km und bei Nachtfahrten werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus vergütet. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn mindestens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 Uhr bis 6 Uhr fallen.
+Vergütung für höhere Wagenklassen, Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer, vorheriger Bewilligung der Firmenleitung gewährt.
+
+(3) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Tag (24 Stunden) eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht ohne Schlafwagenbenützung für den anfallenden Mehraufwand. Bei bewilligter Schlafwagenbenützung entfällt das Übernachtungsgeld.
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt je volle 24 Stunden der dienstlichen Abwesenheit:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld 1.6.2026 | Nachtgeld 1.6.2026 | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) 1.6.2026 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| mindestens |  |  |  |
+| I bis VI, M I bis M III | 70,26 | 38,87 | 109,13 |
+
+Unvermeidliche, das vorgenannte Übernachtungsgeld übersteigende Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(4) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+(5) Für jene Zeiten einer mehrtägigen Dienstreise, die über ein Vielfaches von 24 Stunden hinausreichen, sowie bei Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von
+0 bis 4 Stunden kein Taggeld,
+mehr als 4 Stunden bis 10 Stunden halbes Taggeld,
+mehr als 10 Stunden volles Taggeld.
+
+(6) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 3) um 25 Prozent.
+
+(7) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß zu vergüten.
+
+(8) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde ein Siebentel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 4 Abs. 2 dritter Satz vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.*)
+
+*) Gilt ab 1. Jänner 1988.
+
+(9) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.*)
+
+*) Gilt ab 1. Jänner 1988.
+
+(9a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung für Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Überstundenleistungen angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(10) Die Entschädigungen für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.
+
+(11) Die Bestimmungen der Absätze 3, 5, 7, 8 und 9 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und für welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entschädigung für Reiseaufwand vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 2 über die Fahrtvergütung.
+
+(12) Ansprüche im Sinne des § 4 müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise durch Rechnungslegung bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.
+
+## § 5. Messegeld
+
+(1) Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld). Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte € 33,25 (ab 1.6.2026).
+
+(2) Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie gesondert zu vergüten.
+
+(3) Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 4.
+
+## § 6. Zulage für die zweite Schicht
+
+Den im Schichtdienst beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.
+Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.
+
+## § 6a. Überstundengrundvergütung
+
+(Gilt ab 1. November 1990)
+
+In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.
+
+## § 7. Zuschläge für Feiertagsarbeit
+
+Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist (z. B. Angestellten im Schichtdienst), gebührt anstatt der im § 5 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vorgesehenen Entlohnung von Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag folgende Entlohnung:
+Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, welcher nicht auf einen Sonntag fällt, gebühren neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 2/150 des Monatsgehaltes*).
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 200 Prozent.
+
+*) Für die Glashütten gilt ab 1. Jänner 1989, für die glasbe- und -verarbeitende Industrie ab 1. Jänner 1990, 2/142 des Monatsgehaltes.
+
+Wien, am 7. November 1983
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+
+Komm.-Rat Gen.-Dir.
+Dr. Erwin Brommer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Peter Schöpf
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Alfred Dallinger
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Helmut Braun
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Mag. Heinz Vogler
+
+Der Fachgruppensekretär:
+
+Leopold Valicek
+
+## Gehaltsordnung
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+
+## Glasindustrie
+gültig ab 1. Juni 2026
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | I | II | III | IV |
+| 1. u. 2. | 2.459,94 | 2.576,34 | 3.108,81 | 3.915,73 |
+| n. 2. | 2.459,94 | 2.698,55 | 3.272,33 | 4.122,55 |
+| n. 4. | 2.500,19 | 2.820,76 | 3.435,85 | 4.329,37 |
+| n. 6. |  | 2.942,97 | 3.599,37 | 4.536,19 |
+| n. 8. | 3.065,18 | 3.762,89 | 4.743,01 |  |
+| n. 10. | 3.187,39 | 3.926,41 | 4.949,83 |  |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 40,25 | 122,21 | 163,52 | 206,82 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. u. 2. | 4.306,73 | 5.214,18 | 5.736,65 | 7.740,80 |
+| n. 2. | 4.534,18 | 5.497,52 | 6.048,12 | 8.355,43 |
+| n. 4. | 4.761,63 | 5.780,86 | 6.359,59 | 8.970,06 |
+| n. 6. | 4.989,08 | 6.064,20 | 6.671,06 | 9.584,69 |
+| n. 8. | 5.216,53 | 6.347,54 | 6.982,53 | 10.199,32 |
+| n. 10. | 5.443,98 | 6.630,88 | 7.294,00 |  |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 227,45 | 283,34 | 311,47 | 614,63 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| 1. und 2. | 3.337,70 | 4.018,27 | 4.264,66 | 4.471,85 |
+| nach 2. | 3.337,70 | 4.018,27 | 4.264,66 | 4.725,03 |
+| nach 4. | 3.456,80 | 4.187,01 | 4.442,47 | 4.978,21 |
+| nach 6. | 3.575,90 | 4.355,75 | 4.620,28 | 5.231,39 |
+| nach 8. | 3.695,00 | 4.524,49 | 4.798,09 | 5.484,57 |
+| nach 10. | 3.814,10 | 4.693,23 | 4.975,90 | 5.737,75 |
+|  |  |  |  |  |
+| BS € | 119,10 | 168,74 | 177,81 | 253,18 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem
+
+## Fachverband der Glasindustrie
+
+einerseits und dem
+
+## Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Istgehälter
+
+1. Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten − bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22 Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Maigehalt 2026.
+
+2. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. Juni 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3. Angestellte, die nach dem 31. Mai 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.
+
+4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+5. Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1. Die ab 1. Juni 2026 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+2. Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## V. Rahmenrechtliche Änderung
+
+## 1. Lehrlingseinkommen:
+
+§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung wird wie folgt abgeändert:
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.055,72 | € 1.365,44 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.354,76 | € 1.775,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.574,25 | € 1.914,74 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.046,49 | € 2.167,44 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+Fachverband der Glasindustrie
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Maria Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Chemie/Kunststoff/Glas
+
+Der Vorsitzende:
+
+Mario Mayrwöger
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Toni Lüssow, BSc.
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+---
+id: kv-kvt-184
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-184). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe
+Kollektivvertrag für Arbeiter
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I – Vertragspartner
+
+Artikel II – Geltungsbereich
+
+Artikel III – Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V – Normalarbeitszeit, Ruhepausen
+
+Artikel Va – Nachtarbeit
+
+Artikel VI – Überstundenarbeit und Überstundenentlohnung
+
+Artikel VIa – Sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen
+
+Artikel VII – Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Artikel VIII – Ruhetage
+
+Artikel IX – Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+Artikel X – Urlaub
+
+Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Artikel XII – Verfall von Ansprüchen
+
+Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XIV – Bestimmungen über die Entlohnung
+
+Artikel XV – Überführungskosten
+
+Artikel XVI – Abfertigung
+
+Artikel XVII – Weiterbildung
+
+Artikel XVIII – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Artikel XIX – Schlussbestimmungen
+
+Lohn- und Zulagenordnung
+
+A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+B. Lehrlingseinkommen
+
+C. Tages- und Nächtigungsgelder
+
+D. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen
+
+E. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Anhang 1 – Empfohlener Musterdienstzettel
+
+Anhang 2 – Erläuterungen zu Artikel VIa Ziffer 8b – Einsatzzeit
+
+Anhang 3 – Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+Tabelle 1 – Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland
+
+Tabelle 2 – Reisegebührenvorschrift
+
+## Artikel I – Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits − in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet − abgeschlossen.
+
+## Artikel II – Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das bewilligungspflichtige gebundene Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen gemäß § 1 Absatz 1 Ziffer 1 Güterbeförderungsgesetz ausüben.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeiter und Lehrlinge, die bei einem Dienstgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind.
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel III − Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen
+
+1. a) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurden.
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+b) Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht (BGBl. I 138/2006) um.
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+2. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in drei Teile:
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+a) Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XVII umfasst.
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+b) Arbeitszeitrechtlicher Teil, der die Artikel V bis VIa umfasst.
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+c) Lohnrechtlicher Teil, der die Lohn- und Zulagenordnung enthält.
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+3. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefs unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden.
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+Die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen können frühestens mit einer inhaltlichen Änderung der Verordnung (EG) 561/2006 oder der Richtlinie 2002/15/EG ab Datum des Inkrafttretens der Änderung gekündigt werden. Eine einvernehmliche Änderung ist jederzeit möglich.
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+Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.
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+4. Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Dienstnehmer ungünstiger als dieser Kollektivvertrag sind, ungültig.
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+5. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist einvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen vertragschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn Tagen - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.
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+## Artikel IV − Grundsätzliche Bestimmungen
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+1. Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.
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+2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen bzw. dem Dienstnehmer anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation), anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.
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+3. Kraftfahrer dürfen nur insoweit zu Transportarbeiten herangezogen werden, als ihre Fahrfähigkeit durch solche Leistungen nicht beeinträchtigt wird.
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+4. Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.
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+5. Den Dienstnehmern ist am Beginn ihres Dienstverhältnisses eine Arbeitskleidung (Latzhose oder Gleichwertiges) zur Verfügung zu stellen. Sie ist nach Ablauf eines Jahres zu erneuern, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.
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+Jene Dienstnehmer, die mit Gütern hantieren müssen, die ihrer Art und Beschaffenheit nach leicht Verletzungen verursachen können, sind entsprechend dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz BGBl. Nr. 234/1972 in der jeweils geltenden Fassung, mit geeigneten Schutzbekleidungsstücken, wie zum Beispiel Schürzen, feste Handleder oder Handschuhe oder Pulsschützer auszustatten. Diese Kleidungsstücke bleiben Eigentum des Dienstgebers und sind diesem nach Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer zurückzugeben. Im Falle des Verlustes gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.
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+6. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz BGBl. Nr. 459/1993 sowie § 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz und § 22d Arbeitsruhegesetz sind einzuhalten.
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+Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
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+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Verordnung (EG) 561/2006
+- Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgerätverordnung)
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
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+7. Bei Entziehung der Lenkerberechtigung ausschließlich oder überwiegend wegen des technischen Zustandes des in Ausübung des Dienstes gelenkten Fahrzeuges im Sinne des § 30a Absatz 2 Ziffer 12 erster Fall des Führerscheingesetzes ist eine Entlassung unzulässig, wenn dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit und Zumutbarkeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann und der Arbeitnehmer zu deren Leistung auch bereit ist. Ist dem Arbeitgeber die Zuweisung einer anderen Tätigkeit weder möglich noch zumutbar, ist eine Entlassung bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen (Vereinbarung) oder bei deren Kombination unzulässig:
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+a) Abschluss einer Urlaubsvereinbarung über den Urlaub gemäß Urlaubsgesetz für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung,
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+b) Abschluss einer Vereinbarung eines unbezahlten Urlaubes für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung.
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+8. Dienstnehmern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, so dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.
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+## Artikel V − Normalarbeitszeit, Ruhepausen
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+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß § 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.
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+2. Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und soll um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Dienstnehmer in Schichtbetrieben mit anderen Einsatzzeiten.
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+3. Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine unbezahlte Ruhepause gemäß §§ 11 bzw. 13c Arbeitszeitgesetz zu unterbrechen.
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+Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig, ausgenommen Unterbrechungen gemäß Artikel VIa Ziffer 8b.
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+4. Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 % des Normalstundenlohnes.
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+5. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.
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+Dieser Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch eine Einzelvereinbarung
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+- ab 1.1.2027 auf bis zu 39 Wochen;
+- ab 1.1.2028 auf bis zu 52 Wochen
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+verlängert werden.
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+Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.
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+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.
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+Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. ungerechtfertigter Entlassung gebührt ein Zuschlag von 50 %.
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+Bei Teilzeitbeschäftigten gelten die Regelungen der Ziffer 5 mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d AZG, idF BGBl. I 189/2023.
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+## Artikel Va − Nachtarbeit
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+1. Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.
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+2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.
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+3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.
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+4. Gemäß § 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
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+## Artikel VI − Überstundenarbeit und Überstundenentlohnung
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+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn
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+a) entweder die Grenzen der nach Artikel V zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder
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+b) die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gem. Artikel V ergibt.
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+2. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
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+3. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.
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+Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.
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+Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
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+4. Für Arbeitnehmer, die nicht zum Lenken eines Kraftfahrzeuges eingesetzt werden, darf im Sinne des § 7 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) auf 60 Wochenstunden sowie 12 Stunden pro Tag ohne behördliche Genehmigung verlängert werden, wobei Ziffer 3 sinngemäß gilt.
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+## Artikel VIa − Sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen
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+1. Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem AETR in der jeweils geltenden Fassung sowie dem Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsruhegesetz.
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+1a. Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge "VO-Fahrzeuge" genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang 2 zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.
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+2. Gemäß § 13b Arbeitszeitgesetz sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
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+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
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+Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind.
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+Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Güterbeförderungsgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.
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+Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).
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+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres.
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+3. Lenkzeit
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+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
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+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
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+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
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+4. Lenkpause
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+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
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+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.
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+Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
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+5. Tägliche Ruhezeit
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+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
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+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
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+6. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den §§ 2 bis 5 Arbeitsruhegesetz.
+
+7. Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.
+
+Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn
+
+- die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und
+- dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht
+
+Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn
+
+- sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird
+- die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt und
+- dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht
+
+8. Einsatzzeit
+
+Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
+
+a) Die gesamte Einsatzzeit, mit Ausnahme einer einstündigen Essenspause und der in lit. b genannten Teile der Einsatzzeit, wird wie Arbeitszeit bezahlt.
+
+b*) Nicht bezahlt werden jene Teile der Einsatzzeit, die nicht Arbeitszeit darstellen. Dazu zählen insbesondere alle Unterbrechungen der Arbeitszeit, die vom Arbeitnehmer nach eigenem Gutdünken genutzt werden können und in denen keine Arbeitsleistungen erbracht werden müssen (z.B. vorgezogene Teile der Ruhezeit im Sinne von Artikel 4 lit. g der VO 561/2006).
+
+c*) Während einer Einsatzzeit stattfindende Unterbrechungen der Arbeitszeit können dann unbezahlt bleiben, wenn sie Freizeitcharakter haben und deren Lage und Dauer entweder im Vorhinein einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt oder vom Arbeitnehmer nachträglich als Freizeit bestätigt wird.
+
+d*) Die Dokumentation dieser Unterbrechungen als einvernehmlich vereinbarte unbezahlte Freizeit bzw. der Nachweis für eine nachträgliche Bestätigung des Arbeitnehmers erfolgt durch den Lenker im Wege der manuellen Eingabe der entsprechenden Zeitgruppe (Bettsymbol) im analogen (Schaublatt) oder digitalen Kontrollgerät (manuelle Eingabe auf der Fahrerkarte).
+
+e*) Falls eine derartige Unterbrechung vom Kontrollgerät automatisch mit dem „Bettsymbol“ aufgezeichnet wird, ist die manuelle Eingabeverpflichtung des Lenkers damit erfüllt, sofern die automatische Aufzeichnung zutreffend ist. Andernfalls hat der Fahrer die automatische Aufzeichnung durch manuelle Eingabe jenes Symbols, welches seiner tatsächlichen Tätigkeit entspricht, zu korrigieren.
+
+f*) Die in Anhang 2 des Kollektivvertrages enthaltenen Erläuterungen sind integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages und ergänzen diese Bestimmungen.
+
+*) Diese hinzugefügten/ergänzten normativen Bestimmungen entsprechen der bisher gelebten Rechtsauffassung der Kollektivvertragspartner.
+
+Die Einsatzzeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+a) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz (VO-Fahrzeuge)
+Gemäß § 16 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+b) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz (Sonstige Fahrzeuge)
+Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.
+
+9. Halteplatz
+
+a) VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2a Arbeitszeitgesetz
+Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:
+
+- Lenkzeit
+- Lenkpause
+- Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung
+
+Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind. Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)
+
+10. Pflichten des Lenkers
+
+Analoges Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.
+
+b) Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt, das Aufzeichnungen enthält, beschädigt, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.
+
+c) Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:
+
+1. Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen
+2. Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort
+3. Das Kennzeichen des Fahrzeuges
+4. Den Stand des Kilometerzählers
+
+d) Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Absatz 1a Kraftfahrzeuggesetz.
+
+e) Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.
+
+f) Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem gesonderten, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.
+
+g) Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.
+
+h) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- alle Schaublätter
+- alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)
+- alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage
+- die Fahrerkarte (soweit vorhanden)
+
+Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+Digitales Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.
+
+b) Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name des Lenkers
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)
+
+Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.
+
+Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage
+- die Fahrerkarte
+
+g) Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+Lenkprotokoll
+
+Für sonstige Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz entfällt gemäß § 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.
+
+## Artikel VII − Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit und an Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt primär die Verordnung (EG) 561/2006 ergänzt durch das Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Artikel VIII – Ruhetage
+
+Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind:
+1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November,
+8., 25. und 26. Dezember.
+
+## Artikel IX − Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
+
+Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.
+
+2. Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen Dienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) bei eigener Eheschließung: 3 Tage
+
+b) bei Eheschließung der Kinder: 1 Tag
+
+c) bei Tod des Ehegatten bzw. des Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war: 2 Tage
+
+d) bei Tod der Kinder bzw. Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern: 1 Tag
+
+e) bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist: 1 Tag
+
+f) zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen: 1 Tag
+
+g) bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar: 2 Tage innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel
+
+h) der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Dienstnehmer in einem gemeinsamen Haushalt lebt: 1 Tag
+
+i) für die Vorbereitung zur Lehrabschlussprüfung: 1 Tag
+
+j) für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung: 1 Tag
+
+## Artikel X – Urlaub
+
+1. Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes.
+
+2. Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber ein unbezahlter Urlaub von maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren.
+
+## Artikel XI – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Güterbeförderungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Güterbeförderungsgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch handelt. Abweichend von § 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch kann das Dienstverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden:
+
+- bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat bis zu einem Jahr: 1 Woche
+- bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren: 2 Wochen
+- bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit über fünf Jahren: 3 Wochen
+
+3. Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer in Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß § 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche bis zu acht Stunden, bei Dienstnehmerkündigung besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.
+
+## Artikel XII – Verfall von Ansprüchen
+
+1. Ansprüche des Dienstnehmers müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung (gemäß Artikel XIV Ziffer 4) ausgefolgt wurde. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+2. Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.
+
+## Artikel XIII − Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 Prozent, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+2. Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt für Dienstnehmer 4,33 KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 25 Prozent, für Lehrlinge ein kollektivvertragliches monatliches Lehrlingseinkommen. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+3. Dienstnehmer und Lehrlinge, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+4. Bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers oder Lehrlings nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis bzw. Lehrverhältnis zwei Monate gedauert hat.
+
+5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis oder das Lehrverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder des Lehrlings oder durch Entlassung endet.
+
+6. Ist ein Dienstnehmer oder Lehrling durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+7. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.
+
+8. Für Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung– bei ausschließlicher Verwendung als solche - gelten für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ausschließlich die in Lohnkategorie 5b. der Lohn- und Zulagenordnung genannten Stunden/Wochen/Monatslöhne.
+
+## Artikel XIV − Bestimmungen über die Entlohnung
+
+1. Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Löhne gliedern sich in Stundenlöhne, Wochenlöhne und Monatslöhne.
+
+Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.
+
+Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung alle in § 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.
+
+2. Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig.
+
+Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.
+
+3. Die auf der Rollenden Landstraße oder einem Fährschiff verbrachte Zeit wird mit 50 Prozent des vereinbarten Stundenlohnes vergütet.
+
+4. Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Lohnabrechnung) auszuhändigen.
+
+## Artikel XV – Überführungskosten
+
+Hinsichtlich des Rücktransportes von Dienstnehmern, die auf Grund eines Unfalls oder einer Krankheit im Ausland verbleiben, gilt folgendes:
+
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes weder vorsätzlich noch grob fahrlässig verunglückter bzw. erkrankter Dienstnehmer zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich, sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## Artikel XVI – Abfertigung
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.
+
+Bei Tod des Dienstnehmers gebührt der volle Anspruch auf Abfertigung nach dem Arbeiterabfertigungsgesetz den gesetzlichen Erben. Sind gesetzliche Erben nicht vorhanden, fällt die Abfertigung in die Verlassenschaft. War der Dienstnehmer zum Zeitpunkt des Todes länger als 1 Monat im Betrieb beschäftigt und besteht kein Anspruch auf gesetzliche Abfertigung, gebührt den gesetzlichen Erben 1 KV-Normalmonatslohn. Sind gesetzliche Erben nicht vorhanden, fällt der Betrag von 1 KV-Normalmonatslohn in die Verlassenschaft.
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung nach dem Arbeiterabfertigungsgesetz besteht auch dann, wenn der Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme eines gesetzlichen Pensionsanspruches gemäß Allgemeines Sozialversicherungsgesetz selbst kündigt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit als Kraftfahrer wegen unverschuldeten Führerscheinentzugs auszuüben und als Folge dessen das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird.
+
+Absatz 2 der Ziffer 1 sowie Ziffer 2 gelten nur für jene Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und für die kein Übertritt gemäß § 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz vereinbart wird.
+
+3. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Absatz 1 Ziffer 26 Arbeitsverfassungsgesetz (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes) bestimmt ist.
+
+## Artikel XVII – Weiterbildung
+
+1. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz:
+
+a) Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz in Verbindung mit der GWB-Verordnung, § 12 Absatz 2 entstehen und die bei ermächtigten Ausbildungsstätten in Österreich absolviert werden, zu tragen. Darüber hinaus gebührt dem Arbeitnehmer für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung gemäß lit. b). Unter Kosten für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz sind die Kurskosten bzw. Kosten der jeweiligen Ausbildungseinheit zu verstehen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. ermächtigte Ausbildungsstätten) sowie die Festlegung der zeitlichen Lage des Kursbesuches hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erfolgen.
+
+b) Dem Arbeitnehmer gebührt gemäß lit. a) für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung in Höhe des arbeitsvertraglich vereinbarten Grundlohns (Normalstundenlohn) ohne Zulagen, Zuschläge sowie Aufwandersätze (Tages- und Nächtigungsgelder). Für Zeiten der An- und Abreise zu Kursen/Ausbildungseinheiten gemäß § 19 Güterbeförderungsgesetz gebührt keine Abgeltung. Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit stellt keine Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar.
+
+c) Die in lit. a und b geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+2. Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen von Gefahrgutlenkern gemäß § 14 Absatz 1 Gefahrgutbeförderungsgesetz:
+
+Für die Kostentragung von Weiterbildungsmaßnahmen von Gefahrgutlenkern ist § 24 Gefahrgutbeförderungsverordnung anzuwenden.
+
+## Artikel XVIII – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+1. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem Mutterschutzgesetz sowie Väterkarenzgesetz werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz in der Fassung BGBl. Nr. 68/2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz.
+
+## Artikel XIX – Schlussbestimmungen
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden. Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem. § 14 Absatz 1 Arbeitsverfassungsgesetz durch die vertragschließende Gewerkschaft.
+
+## Lohn- und Zulagenordnung
+
+## A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+a) bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren
+
+b) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn Jahren
+
+c) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren
+
+d) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig Jahren
+
+e) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren
+
+Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern als Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin zurückgelegt wurden, maximal bis zu 15 Jahren anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ab dem der Erbringung der Nachweise folgenden Monat ist der Arbeitnehmer gemäß der nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohnordnung einzustufen. Diese Regelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2015 begonnen haben.
+
+## 1. Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 12,34 | 493,60 | 2.134,82 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 12,63 | 505,20 | 2.184,99 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 12,96 | 518,40 | 2.242,08 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 13,27 | 530,80 | 2.295,71 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 13,60 | 544,00 | 2.352,80 |
+
+## 2. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achse
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 12,59 | 503,60 | 2.178,07 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+
+## 3. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 12,78 | 511,20 | 2.210,94 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,07 | 522,80 | 2.261,11 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,44 | 537,60 | 2.325,12 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 13,79 | 551,60 | 2.385,67 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,12 | 564,80 | 2.442,76 |
+
+## 4. Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbstfahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer und Platzmeister
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+
+## 5a. Kraftfahrer mit Lenkerausbildung aufgrund der §§ 2, 11 und 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes, BGBl. I Nr. 145/1998 i.d.j.g.F., an den Kalendertagen, an denen ein Einsatz zur Beförderung gefährlicher Güter erfolgt (ausgenommen Lohnkategorie 7), sowie Kraftfahrer, die zur Führung von Kränen ab 10 Metertonnen (Hebeleistung) eine Prüfung abgelegt haben
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+
+## 5b. Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung – bei ausschließlicher Verwendung als solche – gebührt der kollektivvertragliche Mindestlohn ihrer Branche. Die Anrechnung von Betriebszugehörigkeitsjahren für die Einstufung in den Kollektivvertrag der jeweiligen Branche erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+
+## 6. Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung
+
+| 6.1 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| 6.2 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen |  |  |  |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 13,29 | 531,60 | 2.299,17 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,56 | 542,40 | 2.345,88 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 14,29 | 571,60 | 2.472,17 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+| 6.3 Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge |  |  |  |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 14,59 | 583,60 | 2.524,07 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 14,92 | 596,80 | 2.581,16 |
+
+## 7. Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktebetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| b) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| c) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren | 14,60 | 584,00 | 2.525,80 |
+| d) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren | 14,92 | 596,80 | 2.581,16 |
+| e) Bei Betriebszugehörigkeit von länger als 20 Jahren | 15,22 | 608,80 | 2.633,06 |
+
+## B. Lehrlingseinkommen
+
+| Die monatlichen Lehrlingseinkommen 2026 betragen in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 910,79 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.291,88 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.710,07 |
+| im 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 1.951,73 |
+
+## C. Tages- und Nächtigungsgelder
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+
+1. Tages- und Nächtigungsgelder im Inland
+
+Das Tagesgeld beträgt € 27,60 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.
+
+2. Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland
+
+a) Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.
+
+b) Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+
+c) Hält ein Arbeitnehmer seine Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der Reisegebührenvorschrift 1955, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung (Tabelle 2).
+
+3. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+## D. Erschwernis-, Gefahren- und Schmutzzulagen:
+
+a) Für das Zutragen und Verladen oder Abtragen und Entladen folgender Gegenstände gebührt, soweit es sich nicht um Gegenstände der Buchstaben b bis c handelt, pro Stück und Arbeitspartie folgende Zulage:
+
+Klaviere oder Kassen (inkl. Umtragen/Umstellen innerhalb betriebsfremder Räumlichkeiten): € 23,41
+
+Andere Schwergüter von 250 bis 500 kg: € 19,71
+
+Schwergüter ab 500 kg: Zulage nach freier Vereinbarung, jedoch mind.: € 27,93
+
+Die Zulage gebührt nicht, wenn es sich um rollfähige Güter, volle oder leere Kabeltrommeln, Sand, Baumaterialien und ähnliches handelt.
+Für die Durchführung von Autotransporten gebührt beim Einsatz eines Spezialfahrzeuges eine Erschwerniszulage von € 7,33 pro Einsatztag (ausgenommen Abschlepp- und Pannendienste).
+
+b) Beim Transport von Möbeln (das sind Einrichtungsgegenstände oder Haushaltsgeräte) gebührt grundsätzlich pro Arbeitnehmer, der mit dem Möbeltransport befasst ist, pro Einsatztag eine Zulage in der Höhe von € 7,33.
+
+Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die die Be- und/oder Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und/oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel, nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage.
+
+Die Zulage gebührt für Be- und/oder Entladungen von Möbeln ab einem Stückgewicht – inklusive Verpackung – von mindestens 40kg.
+
+c) Beim Einsammeln von Abfällen gem. § 2 Abfallwirtschaftsgesetz in der Fassung BGBl. Nr. I 102/2002, gebührt pro Arbeitnehmer und Einsatztag eine Zulage von € 20,01.
+
+Die Zulage gebührt ausschließlich jenen Arbeitnehmern, die Abfälle händisch einsammeln und/oder Beladungen/Entladungen händisch durchführen und dabei einer besonderen körperlichen Anstrengung und Erschwernis unterliegen. Eine besondere körperliche Anstrengung und Erschwernis wird durch die Verwendung von einfachen, mechanischen Be- und/oder Entladehilfsmitteln, wie Hubwagen oder Transportrodel nicht ausgeschlossen. Bei Be- und/oder Entladungen unter Verwendung von elektrischen/motorischen Hilfsmitteln besteht mangels besonderer körperlicher Anstrengung und Erschwernis kein Anspruch auf die Zulage.
+
+d) Dienstnehmer erhalten für folgende Tätigkeiten eine Schmutzzulage von 10% des jeweiligen KV-Lohnes:
+
+- Beseitigung von Müll und Fäkalien
+- Be- und Entladung oder Verpackung von offenen Gütern wie Erdfarbe, Häute, Hornabfälle, Gips, Glaswolle, Glasscherben, Kalk, Karbid, Kreide, Kunstdünger, Naphthalin, Ruß, Teersplitt, Zement und festen Brennstoffen
+- Dienstverrichtung in Werkstätten oder bei der Mülltrennung im Sinne der abfallrechtlichen Vorschriften bei erheblicher Verschmutzung der eigenen Person oder der Kleidung
+
+Die Schmutzzulage gebührt nicht bei mechanischer Be- und Entladung (ausgenommen Hausmüll, Mülltrennung und Fäkalien).
+
+## E. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
+
+Wien, am 16. Dezember 2025.
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs
+
+Der Obmann:
+
+Mag. Markus Fischer, BA
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Armin Manutscheri, LL.M.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
+
+## Anhang 1
+
+## Empfohlener Musterdienstzettel
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ........................................................
+
+2. Arbeitnehmer(in) Vor und Zuname: ........................................................
+
+Geburtsdatum und -ort: .............................................................................
+
+Wohnadresse: .............................................................................................
+
+Familienstand: ............................................................................................
+
+Staatsbürgerschaft: ....................................................................................
+
+3. Mitarbeitervorsorgekasse
+Der Arbeitgeber leistet Beiträge nach dem BMSVG in die Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+..........................................................................................................................
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ...............................................................
+
+unbefristet*) ..........................
+
+befristet*) .......................... bis zum: ..........................
+
+5. Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XI KV [1] bzw. das Angestelltengesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+6. Arbeits-(Standort) ort: ................................ [2] Verwendung: ..................... [3]
+
+7. Eingestuft in: ................................................................................................
+
+8. Anfangsbezug: ........................
+
+Sonderzahlungen gem. Art. XIII KV [1]
+Hinsichtlich der Fälligkeit des Bezuges gilt Art. XIV KV [1]
+
+9. Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. X KV [1] bzw. das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+10. Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. V bis VI a KV [1]
+
+Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.
+Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ....................................................... [4] auf.
+
+Gemäß § 17c Abs. 1 Arbeitszeitgesetz, sowie § 22 d Arbeitsruhegesetz sind auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen, die Verordnung (EG) 561/2006, die Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgerätverordnung) und das Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide anzuwenden. Diese gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an folgender Stelle auf: .................................................... [4]
+
+*) Zutreffendes bitte ankreuzen
+
+[1] KV = Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung
+
+[2] Standort der Firma
+
+[3] z.B. Hilfsarbeiter, Kraftfahrer, Berufskraftfahrer
+
+[4] z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.
+
+## Anhang 2
+
+## Erläuterungen zu Artikel VIa Ziffer 8b – Einsatzzeit
+
+Mit dieser Regelung soll klargestellt werden, dass nur jene Zeiten, die Arbeitszeit im Sinne der arbeitsrechtlichen Vorschriften (Arbeitszeitgesetz) darstellen, zu bezahlen sind.
+
+Der Begriff der Arbeitszeit für Lenker ist in § 13b Absatz 1 Arbeitszeitgesetz definiert:
+
+"§ 13b. (1) Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit."
+
+Mit dieser Definition der Arbeitszeit für Lenker setzt § 13b AZG den in Artikel 3 Buchstabe a der EU-Lenkerarbeitszeit-Richtlinie 2002/15 enthaltenen Begriff der Arbeitszeit um. Im Detail ist daher unter dem Begriff "Arbeitszeit" im Sinne von Artikel VI a Ziffer 8 b des KV Folgendes zu verstehen:
+
+Arbeitszeit ist die Zeitspanne zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende, während der der Beschäftigte an seinem Arbeitsplatz ist, dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und während der er seine Funktion oder Tätigkeit ausübt, d. h. die Zeit sämtlicher Tätigkeiten im Straßenverkehr; diese Tätigkeiten umfassen insbesondere Folgendes:
+
+- Fahren,
+- Be- und Entladen,
+- Reinigung und technische Wartung,
+- alle anderen Arbeiten, die dazu dienen, die Sicherheit des Fahrzeugs und der Ladung zu gewährleisten bzw. die gesetzlichen oder behördlichen Formalitäten, die einen direkten Zusammenhang mit der gerade ausgeführten spezifischen Transporttätigkeit aufweisen, zu erledigen; hierzu gehören auch: Überwachen des Beladens/Entladens, Erledigung von Formalitäten im Zusammenhang mit Polizei, Zoll, Einwanderungsbehörden usw.;
+- die Zeiten der Arbeitsbereitschaft.
+
+## Anhang 3
+
+## Zusammenfassung
+der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der Verordnung (EG) 561/2006
+
+fachlicher Geltungsbereich
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte
+Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges ( einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 a Arbeitszeitgesetz),
+  Ab 1.7.2026: Zusätzlich auf bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen mit Fahrzeugen, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5t übersteigt.
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich
+
+- Ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+1. Teil mindestens 15 Minuten
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.
+
+Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+## Tägliche Ruhezeit
+
+Rege/mäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten 3x auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+Mehrfahrerbetrieb
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 oder mehr Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.
+
+## Wöchentliche Ruhezeit
+
+Rege/mäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Grenzüberschreitender Güterverkehr
+Ein im grenzüberschreitenden Güterverkehr tätiger Fahrer kann außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung zwei aufeinanderfolgende reduzierte wöchentliche Ruhezeiten einlegen, sofern der Fahrer in vier jeweils aufeinanderfolgenden Wochen mindesten vier wöchentliche Ruhezeiten einlegt, von denen mindestens zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten sein müssen.
+
+Ein Fahrer gilt als im grenzüberschreitenden Verkehr tätig, wenn der Fahrer die zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung des Arbeitgebers und des Landes des Wohnsitzes des Fahrers beginnt.
+
+Wurden zwei reduzierte wöchentliche Ruhezeiten nacheinander eingelegt, ist die nächste Ruhezeit – als Ausgleich für diese zwei reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten – vor der darauffolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzulegen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden­ Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit. Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.
+
+## Kombinierte Beförderung
+
+Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine oder eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen.
+
+In Bezug auf die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit gilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat.
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+## Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen.
+Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht.
+Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+
+Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.
+
+## Tabelle 1
+
+## Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland
+
+| I. Europa | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Albanien | 23,62 | 17,54 |
+| Belarus | 31,02 | 25,94 |
+| Belgien | 29,80 | 18,98 |
+| Brüssel | 34,88 | 26,94 |
+| Bosnien-Herzegowina | 25,94 | 19,75 |
+| Bulgarien | 25,94 | 18,98 |
+| Dänemark | 34,88 | 34,88 |
+| Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete | 29,80 | 23,62 |
+| Grenzorte | 23,29 | 15,45 |
+| Estland | 31,02 | 25,94 |
+| Finnland | 34,88 | 34,88 |
+| Frankreich | 27,48 | 20,19 |
+| Paris und Straßburg | 30,14 | 27,48 |
+| Griechenland | 24,06 | 19,75 |
+| Großbritannien und Nordirland | 31,02 | 30,57 |
+| London | 34,88 | 34,88 |
+| Irland | 31,02 | 27,91 |
+| Island | 32,01 | 26,49 |
+| Italien | 30,14 | 23,62 |
+| Rom und Mailand | 34,22 | 30,57 |
+| Grenzorte | 23,29 | 15,45 |
+| „Jugoslawien“ | 25,94 | 19,75 |
+| Kroatien | 25,94 | 19,75 |
+| Lettland | 31,02 | 25,94 |
+| Liechtenstein | 23,29 | 15,45 |
+| Litauen | 31,02 | 25,94 |
+| Luxemburg | 29,80 | 18,98 |
+| Malta | 25,27 | 25,27 |
+| Moldau | 31,02 | 25,94 |
+| Niederlande | 29,80 | 23,62 |
+| Norwegen | 36,08 | 34,88 |
+| Polen | 27,48 | 21,19 |
+| Portugal | 23,62 | 18,98 |
+| Rumänien | 31,02 | 22,84 |
+| Russische Föderation | 31,02 | 25,94 |
+| Moskau | 34,22 | 25,94 |
+| Schweden | 36,08 | 34,88 |
+| Schweiz | 31,02 | 27,48 |
+| Grenzorte | 23,29 | 15,45 |
+| Slowakei | 23,62 | 13,47 |
+| Preßburg | 25,94 | 20,42 |
+| Slowenien | 25,94 | 19,75 |
+| Grenzorte | 23,62 | 13,47 |
+| Spanien | 28,92 | 25,72 |
+| Tschechien | 25,94 | 20,42 |
+| Grenzorte | 23,62 | 13,47 |
+| Türkei | 25,94 | 30,57 |
+| Ukraine | 31,02 | 25,94 |
+| Ungarn | 22,40 | 22,40 |
+| Budapest | 25,94 | 22,40 |
+| Grenzorte | 22,40 | 15,11 |
+| Zypern | 24,06 | 25,72 |
+| II. Afrika | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| Ägypten | 32,01 | 34,88 |
+| Algerien | 34,88 | 22,84 |
+| Angola | 36,85 | 34,76 |
+| Äthiopien | 32,01 | 34,88 |
+| Benin | 30,57 | 22,40 |
+| Burkina Faso | 33,00 | 17,77 |
+| Burundi | 32,01 | 32,01 |
+| Cote d´ Ivoire | 33,00 | 26,94 |
+| Demokratische Republik Kongo | 39,94 | 27,91 |
+| Dschibuti | 38,52 | 39,94 |
+| Gabun | 38,52 | 33,67 |
+| Gambia | 36,85 | 25,27 |
+| Ghana | 36,85 | 25,27 |
+| Guinea | 36,85 | 25,27 |
+| Kamerun | 38,52 | 21,41 |
+| Kap Verde | 23,62 | 16,56 |
+| Kenia | 29,36 | 26,94 |
+| Liberia | 33,00 | 34,88 |
+| Libyen | 36,85 | 30,57 |
+| Madagaskar | 30,57 | 30,57 |
+| Malawi | 27,48 | 27,48 |
+| Mali | 33,00 | 26,27 |
+| Marokko | 27,48 | 18,32 |
+| Mauretanien | 28,36 | 26,27 |
+| Mauritius | 30,57 | 30,57 |
+| Mosambik | 36,85 | 34,88 |
+| Namibia | 29,36 | 28,58 |
+| Niger | 33,00 | 17,77 |
+| Nigeria | 33,00 | 28,92 |
+| Republik Kongo | 33,00 | 22,63 |
+| Ruanda | 32,01 | 32,01 |
+| Sambia | 31,23 | 28,58 |
+| Senegal | 41,39 | 26,27 |
+| Seychellen | 30,57 | 30,57 |
+| Sierra Leone | 36,85 | 28,92 |
+| Simbabwe | 31,23 | 28,58 |
+| Somalia | 27,48 | 34,49 |
+| Südafrika | 29,36 | 28,58 |
+| Sudan | 36,85 | 34,88 |
+| Tansania | 36,85 | 26,94 |
+| Togo | 30,57 | 22,40 |
+| Tschad | 30,57 | 22,40 |
+| Tunesien | 30,57 | 24,49 |
+| Uganda | 34,88 | 26,94 |
+| Zentralafrikanische Republik | 33,00 | 24,49 |
+| III. Asien | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| Afghanistan | 26,71 | 23,29 |
+| Armenien | 31,02 | 25,94 |
+| Aserbaidschan | 31,02 | 25,94 |
+| Bahrain | 45,47 | 31,57 |
+| Bangladesch | 26,71 | 28,92 |
+| Brunei | 27,91 | 35,33 |
+| China | 29,58 | 25,72 |
+| Georgien | 31,02 | 25,94 |
+| Hongkong | 39,18 | 32,01 |
+| Indien | 26,71 | 33,67 |
+| Indonésien | 33,00 | 26,94 |
+| Irak | 45,47 | 30,57 |
+| Iran | 31,23 | 24,49 |
+| Israel | 31,23 | 27,48 |
+| Japan | 55,29 | 36,08 |
+| Jemen | 45,47 | 31,57 |
+| Jordanien | 31,23 | 27,48 |
+| Kambodscha | 26,49 | 26,49 |
+| Kasachstan | 31,02 | 25,94 |
+| Katar | 45,47 | 31,57 |
+| Kirgisistan | 31,02 | 25,94 |
+| Korea, Demokratische Volksrepublik | 27,48 | 27,48 |
+| Korea, Republik | 38,31 | 27,48 |
+| Kuwait | 45,47 | 31,57 |
+| Laos | 26,49 | 26,49 |
+| Libanon | 26,94 | 29,58 |
+| Malaysia | 36,85 | 37,97 |
+| Mongolei | 24,83 | 24,83 |
+| Myanmar | 24,83 | 24,83 |
+| Nepal | 26,71 | 28,92 |
+| Oman | 45,47 | 31,57 |
+| Pakistan | 23,29 | 21,19 |
+| Philippinen | 27,48 | 27,48 |
+| Saudi-Arabien | 45,47 | 31,57 |
+| Singapur | 36,85 | 37,52 |
+| Sri Lanka | 26,71 | 27,48 |
+| Syrien | 27,48 | 24,49 |
+| Tadschikistan | 31,02 | 25,94 |
+| Taiwan | 33,00 | 31,57 |
+| Thailand | 33,00 | 35,33 |
+| Turkmenistan | 31,02 | 25,94 |
+| Uzbekistan | 31,02 | 25,94 |
+| Vereinigte Arabische Emirate | 45,47 | 31,57 |
+| Vietnam | 26,49 | 26,49 |
+
+## Tabelle 2
+
+## Reisegebührenvorschrift
+
+| Land | Gebührenstufe 3 |  |
+| --- | --- | --- |
+| I. Europa | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| Albanien | 27,90 | 20,90 |
+| Belarus | 36,80 | 31,00 |
+| Belgien | 35,30 | 22,70 |
+| Brüssel | 41,40 | 32,00 |
+| Bosnien-Herzegowina | 31,00 | 23,30 |
+| Bulgarien | 31,00 | 22,70 |
+| Dänemark | 41,40 | 41,40 |
+| Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete | 35,30 | 27,90 |
+| Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Estland | 36,80 | 31,00 |
+| Finnland | 41,40 | 41,40 |
+| Frankreich | 32,70 | 24,00 |
+| Paris und Straßburg | 35,80 | 32,70 |
+| Griechenland | 28,60 | 23,30 |
+| Großbritannien und Nordirland | 36,80 | 36,40 |
+| London | 41,40 | 41,40 |
+| Irland | 36,80 | 33,10 |
+| Island | 37,90 | 31,40 |
+| Italien | 35,80 | 27,90 |
+| Rom und Mailand | 40,60 | 36,40 |
+| Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| "Jugoslawien" | 31,00 | 23,30 |
+| Kroatien | 31,00 | 23,30 |
+| Lettland | 36,80 | 31,00 |
+| Liechtenstein | 30,70 | 18,10 |
+| Litauen | 36,80 | 31,00 |
+| Luxemburg | 35,30 | 22,70 |
+| Malta | 30,10 | 30,10 |
+| Moldau | 36,80 | 31,00 |
+| Niederlande | 35,30 | 27,90 |
+| Norwegen | 42,90 | 41,40 |
+| Polen | 32,70 | 25,10 |
+| Portugal | 27,90 | 22,70 |
+| Rumänien | 36,80 | 27,30 |
+| Russische Föderation | 36,80 | 31,00 |
+| Moskau | 40,60 | 31,00 |
+| Schweden | 42,90 | 41,40 |
+| Schweiz | 36,80 | 32,70 |
+| Grenzorte | 30,70 | 18,10 |
+| Slowakei | 27,90 | 15,90 |
+| Preßburg | 31,00 | 24,40 |
+| Slowenien | 31,00 | 23,30 |
+| Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Spanien | 34,20 | 30,50 |
+| Tschechien | 31,00 | 24,40 |
+| Grenzorte | 27,90 | 15,90 |
+| Türkei | 31,00 | 36,40 |
+| Ukraine | 36,80 | 31,00 |
+| Ungarn | 26,60 | 26,60 |
+| Budapest | 31,00 | 26,60 |
+| Grenzorte | 26,60 | 18,10 |
+| Zypern | 28,60 | 30,50 |
+| Land | Gebührenstufe 3 |  |
+| II. Afrika | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| Ägypten | 37,90 | 41,40 |
+| Algerien | 41,40 | 27,00 |
+| Angola | 43,60 | 41,40 |
+| Äthiopien | 37,90 | 41,40 |
+| Benin | 36,20 | 26,60 |
+| Burkina Faso | 39,20 | 21,10 |
+| Burundi | 37,90 | 37,90 |
+| Cote d´ Ivoire | 39,20 | 32,00 |
+| Demokratische Republik Kongo | 47,30 | 33,10 |
+| Dschibuti | 45,80 | 47,30 |
+| Gabun | 45,80 | 39,90 |
+| Gambia | 43,60 | 30,10 |
+| Ghana | 43,60 | 30,10 |
+| Guinea | 43,60 | 30,10 |
+| Kamerun | 45,80 | 25,30 |
+| Kap Verde | 27,90 | 19,60 |
+| Kenia | 34,90 | 32,00 |
+| Liberia | 39,20 | 41,40 |
+| Libyen | 43,60 | 36,40 |
+| Madagaskar | 36,40 | 36,40 |
+| Malawi | 32,70 | 32,70 |
+| Mali | 39,20 | 31,20 |
+| Marokko | 32,70 | 21,80 |
+| Mauretanien | 33,80 | 31,20 |
+| Mauritius | 36,40 | 36,40 |
+| Mosambik | 43,60 | 41,40 |
+| Namibia | 34,90 | 34,00 |
+| Niger | 39,20 | 21,10 |
+| Nigeria | 39,20 | 34,20 |
+| Republik Kongo | 39,20 | 26,80 |
+| Ruanda | 37,90 | 37,90 |
+| Sambia | 37,10 | 34,00 |
+| Senegal | 49,30 | 31,20 |
+| Seychellen | 36,40 | 36,40 |
+| Sierra Leone | 43,60 | 34,20 |
+| Simbabwe | 37,10 | 34,00 |
+| Somalia | 32,70 | 29,00 |
+| Südafrika | 34,90 | 34,00 |
+| Sudan | 43,60 | 41,40 |
+| Tansania | 43,60 | 32,00 |
+| Togo | 36,20 | 26,60 |
+| Tschad | 36,20 | 26,60 |
+| Tunesien | 36,20 | 29,20 |
+| Uganda | 41,40 | 32,00 |
+| Zentralafrikanische Republik | 39,20 | 29,00 |
+| Land | Gebührenstufe 3 |  |
+| III. Asien | Tagesgebühr in Euro | Nächtigungsgebühr in Euro |
+| Afghanistan | 31,80 | 27,70 |
+| Armenien | 36,80 | 31,00 |
+| Aserbaidschan | 36,80 | 31,00 |
+| Bahrain | 54,10 | 37,50 |
+| Bangladesch | 31,80 | 34,20 |
+| Brunei | 33,10 | 42,10 |
+| China | 35,10 | 30,50 |
+| Georgien | 36,80 | 31,00 |
+| Hongkong | 46,40 | 37,90 |
+| Indien | 31,80 | 39,90 |
+| Indonesien | 39,20 | 32,00 |
+| Irak | 54,10 | 36,40 |
+| Iran | 37,10 | 29,00 |
+| Israel | 37,10 | 32,50 |
+| Japan | 65,60 | 42,90 |
+| Jemen | 54,10 | 37,50 |
+| Jordanien | 37,10 | 32,50 |
+| Kambodscha | 31,40 | 31,40 |
+| Kasachstan | 36,80 | 31,00 |
+| Katar | 54,10 | 37,50 |
+| Kirgisistan | 36,80 | 31,00 |
+| Korea, Demokratische Volksrepublik | 32,50 | 32,50 |
+| Korea, Republik | 45,30 | 32,50 |
+| Kuwait | 54,10 | 37,50 |
+| Laos | 31,40 | 31,40 |
+| Libanon | 31,80 | 35,10 |
+| Malaysia | 43,60 | 45,10 |
+| Mongolei | 29,40 | 29,40 |
+| Myanmar | 29,40 | 29,40 |
+| Nepal | 31,80 | 34,20 |
+| Oman | 54,10 | 37,50 |
+| Pakistan | 27,70 | 25,10 |
+| Philippinen | 32,50 | 32,50 |
+| Saudi-Arabien | 54,10 | 37,50 |
+| Singapur | 43,60 | 44,70 |
+| Sri Lanka | 31,80 | 32,70 |
+| Syrien | 32,70 | 29,00 |
+| Tadschikistan | 36,80 | 31,00 |
+| Taiwan | 39,20 | 37,50 |
+| Thailand | 39,20 | 42,10 |
+| Turkmenistan | 36,80 | 31,00 |
+| Uzbekistan | 36,80 | 31,00 |
+| Vereinigte Arabische Emirate | 54,10 | 37,50 |
+| Vietnam | 31,40 | 31,40 |
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+id: kv-kvt-185
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+title: "Kollektivvertrag Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
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+chapter: "Kollektivvertrag"
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+
+# Kollektivvertrag Güterbeförderungs- / Kleintransportgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-185). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-gueterbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe
+
+Stand 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I – Vertragspartner
+
+Artikel II – Geltungsbereich
+
+Artikel III – Geltungsdauer - Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V – Normalarbeitszeit
+
+Artikel VI – Mehrarbeitsleistung - Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Artikel VII – Ruhetag
+
+Artikel VIII – Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Artikel IX – Urlaubs- und Pflegefreistellung
+
+Artikel X – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Artikel XI – Abfertigung
+
+Artikel XII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XIII – Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung
+
+Artikel XIV − Reiseaufwandsentschädigungen
+
+Artikel XV – Schlussbestimmungen
+
+Artikel XVI – Gehaltsregelung
+
+A) Allgemeine Bestimmungen
+
+B) Gehaltstafel
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte 2026
+
+## Artikel I − Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 andererseits − in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet − abgeschlossen.
+
+## Artikel II − Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen ausüben.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten sowie kaufmännischen Lehrlinge bzw. Bürolehrlinge, die bei einem Dienstgeber nach Punkt 2 beschäftigt sind. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, auf welche das Angestelltengesetz, BGBl. Nr. 292/1921 in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt mit Ausnahme von Artikel XVI Punkt 11 nicht für Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel III − Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurden.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:
+a) arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XV umfasst
+b) gehaltsrechtlicher Teil, der die Gehaltsordnung enthält
+
+3. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.
+
+## Artikel IV − Grundsätzliche Bestimmungen
+
+1. Die Angestellten haben alle ihnen aufgetragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut und Arbeitsbehelfe sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.
+
+2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Die Angestellten können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.
+
+4. Hinsichtlich der Einstellung von Angestellten gelten die Bestimmungen des § 99 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+5. Beide Teile übernehmen die Verpflichtung, während der Dauer dieses Kollektivvertrages wegen einer Forderung nach Abänderung einer im vorliegenden Kollektivvertrag getroffenen Regelung weder Streik noch Boykott, noch Aussperrung zu verhängen.
+
+## Artikel V − Normalarbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen
+40 Stunden.
+
+2. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+2.1. Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit
+2.1.1. Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 32 Wochen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden. Zeitguthaben müssen in ganztägigen oder zusammenhängenden Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden.
+
+2.1.2. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden. Es wird empfohlen, Zeitguthaben in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.
+
+2.2. Abbau von Zeitguthaben
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f Arbeitszeitgesetz festzulegen.
+
+2.2.1. Übertragung von Zeitguthaben
+Am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben können im Ausmaß von max. 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+2.3. Jugendliche
+Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Wird die Arbeitszeit nach § 4 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+5. Für jede am 24. Dezember und 31. Dezember nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent des Normalstundenlohnes.
+
+6. Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern, BGBl. Nr. 149/1948 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Artikel VI − Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Grundsätzlich ist jede über die Normalarbeitszeit bzw. über die im Artikel V festgesetzte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung als Überstundenarbeit zu werten und als solche besonders zu entlohnen, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet wird.
+
+2. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehalts. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes. Überstunden in der Zeit von 22.00 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.
+
+3. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowohl im In- als auch im Ausland gilt das Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+4. Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall - geltend gemacht werden.
+
+5. Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz sind während der Feiertagsruhe gemäß § 7 Arbeitsruhegesetz folgende Arbeiten zulässig:
+
+Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.
+
+5.1. Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.
+
+5.2. Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25.12. und 1.1..
+
+5.3. Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.
+
+5.4. Auf Feiertagsarbeit ist § 19c Arbeitszeitgesetz (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.
+
+5.5. Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Entgelt gemäß § 9 Absatz 5 Arbeitsruhegesetz hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld, sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde. Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.
+
+5.6. Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss befristet.
+
+## Artikel VII − Ruhetage
+
+Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit:
+
+1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+## Artikel VIII − Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:
+
+1. bei eigener Eheschließung: 3 Tage
+2. bei Verehelichung der Kinder: 1 Tag
+3. bei Tod des Ehegatten bzw. der Lebensgefährten, sofern mit diesem eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben war: 2 Tage
+4. bei Tod der Kinder bzw. Stief- oder Adoptivkinder, der Eltern, der Geschwister, der Großeltern und der Schwiegereltern: 1 Tag
+5. bei der Niederkunft der Gattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit dieser eine mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft gegeben ist: 1 Tag
+6. zur Teilnahme an der Beerdigung der unter c) und d) genannten Angehörigen: 1 Tag
+7. bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel: 2 Tage
+8. bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung: 1 Tag
+9. beim erstmaligen Antreten zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C: 1 Tag
+10. der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt: 1 Tag
+11. der Tag des Übertritts von der 4. in die 5. Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt: 1 Tag
+
+## Artikel IX − Urlaubs- und Pflegefreistellung
+
+1. Für den Urlaub des Angestellten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung,
+BGBl. Nr. 390/1976 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Abweichend von Absatz 1 sind Dienstzeiten, die ein Angestellter im Anwendungsbereich des gegenständlichen Kollektivvertrags in der Branche der Güterbeförderung verbracht hat, über die gesetzliche Bestimmung des § 3 Absatz 3 Urlaubsgesetz hinaus im Ausmaß von höchstens bis zu drei Jahren für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Diese Anrechnung erfolgt zusätzlich zu den bereits zu Beginn des Dienstverhältnisses gemäß § 3 Absatz 2 Ziffer 1, 5 und 6 Urlaubsgesetz zu berücksichtigenden Dienstzeiten, nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von zwei Jahren.
+
+3. Eine Anrechnung von Dienstzeiten gemäß Absatz 2 erfolgt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse vor dem 1. Jänner 2025 begründet wurde, nach Ablauf einer Wartefrist von zwei Jahren ab dem Inkrafttreten dieser Bestimmung – somit mit 1. Jänner 2027.
+
+## Artikel X − Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+2. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des § 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes. Nach Ablauf des Probemonats unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.
+
+3. Gemäß § 20 Absatz 3 Angestelltengesetz kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet. Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2025 begründet werden, kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist durch Dienstgeberkündigung zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats beendet werden.
+
+## Artikel XI – Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Angestelltengesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.
+
+## Artikel XII − Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt ein kollektivvertragliches Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+2. Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt ein kollektivvertragliches Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+3. Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+4. Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+5. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.
+
+## Artikel XIII – Lehrlingseinkommen und Weiterverwendung
+
+1. Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:
+im 1. Lehrjahr 45 % (das entspricht € 907,00)
+im 2. Lehrjahr 60 % (das entspricht € 1.209,00)
+im 3. Lehrjahr 75 % (das entspricht € 1.512,00)
+des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 2, Untergruppe a, der Gehaltstafel.
+
+2. Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des § 18 Berufsausbildungsgesetz mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist.
+
+Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+## Artikel XIV − Reiseaufwandsentschädigungen
+
+Ansprüche auf Tages- und Nächtigungsgelder, die als Reiseaufwandsentschädigungen im Sinne des § 3 Absatz 1 Ziffer 16b Einkommensteuergesetz gezahlt werden, können in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden. Bei dieser Betriebsvereinbarung handelt es sich um eine lohngestaltende Vorschrift gemäß § 68 Absatz 5 Ziffer 5 Einkommensteuergesetz.
+
+## Artikel XV – Schlussbestimmungen
+
+1. Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem. § 14 Absatz 1 Arbeitsverfassungsgesetz durch die vertragsschließende Gewerkschaft.
+
+2. Bestehende höhere Gehälter oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.
+
+## Artikel XVI – Gehaltsregelung
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen:
+
+1. Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.
+
+2. Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht.
+
+3. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.
+
+4. Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.
+
+5. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.
+
+6. Auf Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel werden alle bei Dienstgebern gemäß Artikel II Ziffer 2 zurückgelegten Zeiten der Angestelltentätigkeit angerechnet. Diese Regelung gilt für alle Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2012 begonnen haben. Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2013 begonnen haben, bleiben von dieser Regelung unberührt.
+
+7. Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die zwischen dem 1.1.2014 und dem 31.12.2017 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 9 Monaten angerechnet.
+
+8. Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die ab dem 1.1.2018 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
+
+9. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem Mutterschutzgesetz sowie Väterkarenzgesetz werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlungsgesetz im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+10. Für Geburten ab dem 01.08.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung des
+BGBl. Nr. 68/2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz.
+
+11. Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden monatlichen Lehrlingseinkommens gemäß Artikel XIII
+Ziffer 1 des Kollektivvertrages für das dritte Lehrjahr.
+
+## B. Gehaltstafel
+
+a) bis zu fünf Berufsjahren
+b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren
+c) bei mehr als zehn Berufsjahren
+
+Beschäftigungsgruppe 1:
+Angestellte mit einfacher Tätigkeit ohne einschlägige Lehrausbildung
+
+| Berufsjahren | ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| a + b) | € 2.010,00 |
+| c) | € 2.050,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe 2:
+Angestellte mit einschlägiger Lehr- oder Schulausbildung
+
+| Berufsjahren | ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.015,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.065,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.215,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe 3:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen
+
+| Berufsjahren | ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.050,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.177,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.422,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe 4:
+Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit
+
+| Berufsjahren | ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| a) bis zu fünf Berufsjahren | € 2.226,00 |
+| b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren | € 2.302,00 |
+| c) bei mehr als zehn Berufsjahren | € 2.657,00 |
+
+Beschäftigungsgruppe 5:
+Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung: freie Vereinbarung
+
+Wien, am 4. Dezember 2025
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe
+
+Der Obmann
+
+Mag. Markus Fischer, BA
+
+Der Geschäftsführer
+
+Armin Manutscheri, LL.M.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Der Vorsitzende
+
+Thomas Schäffer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Alexander Pichler
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Alle Angaben erfolgen daher ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche. Eine Haftung des Autors, des Herausgebers oder der Wirtschaftskammern Österreichs ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-186
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-186). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-hafner-platten-fliesenleger-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Hafner-, Platten- und Fliesenlegergewerbe und Keramikergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau – Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 6A Lehrlinge – Qualitätsprämie
+
+§ 7 Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten und Fahrzeitvergütung
+
+§ 7A Taggeld
+
+§ 8 Weihnachtsremuneration
+
+§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Arbeitsverhinderung aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen (§ 1155 ABGB)
+
+§ 11 Urlaub und Urlaubszuschüsse
+
+§ 12 Karenzzeiten
+
+§ 13 Kündigungsfristen
+
+§ 14 Abfertigung für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen
+
+§ 15 Verschiedenes
+
+§ 16 Werkzeugentschädigung
+
+§ 17 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 18 Lohnordnung
+
+§ 19 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 20 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I Anhang gemäß § 18 RKV
+
+Anhang II Auszug aus dem KV vom 11. Mai 1988
+
+Anhang III Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987
+
+Anhang IV Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 7. Oktober 2008 betreffend die Übergangsbestimmungen
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für die Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker.
+
+c) persönlich: für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge) mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 30. April jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Vertrages zu führen.
+Wird der Vertrag nicht spätestens drei Monate vor Ablauf der Geltungsdauer mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt, so verlängert sich die Geltungsdauer jeweils automatisch um ein Jahr.
+Ausgenommen von dieser Regelung bleibt die Lohnordnung (einschließlich der Akkordverträge), die ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist. Sie kann jederzeit mit Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden*). In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Als Mehrarbeit gilt jede Arbeitsleistung der Jugendlichen, die über 39-Stunden in der Woche hinausgeht.
+
+b) Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt zwischen Betriebsleitung, Betriebsrat und Arbeitnehmer.
+
+c) In Betrieben, in denen derzeit die Fünftagewoche besteht, kann davon nur im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. Arbeitnehmer abgegangen werden.
+
+*) Für das Keramische Gewerbe siehe die Übergangsbestimmung in Anhang II.
+
+2. Wegzeiten, die während der regelmäßigen Arbeitszeit aufgewendet werden, um von einer Arbeitsstelle zur anderen bzw. vom Betrieb zur Arbeitsstelle und umgekehrt zu gelangen, gelten als Arbeitszeit.
+
+3. Beginn und Ende der Arbeitszeit können auch mit dem Eintreffen auf der Baustelle und dem Verlassen der Baustelle festgelegt werden.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.
+
+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 über die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilungen der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, bedarf diese schriftliche Vereinbarung für Arbeiter in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist vorzugsweise durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, ein stundenweiser Zeitausgleich ist zulässig.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+8. Abweichend von § 19d Abs. 3ff AZG gilt für Arbeitnehmer, die mit einem geringeren Ausmaß als der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit beschäftigt sind, beim Aufbau und Abbau von Zeitguthabenstunden bei Anwendung eines Arbeitszeitmodells wie in den Z 1-7 beschrieben, § 19d Abs. 3a AZG nicht.
+Die Bestimmungen des § 3B gelten befristet bis 30. April 2028.
+
+## § 4 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3 bzw. 3A sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird. Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von fünf Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Pause von zehn Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Einbringungsstunden gelten nicht als Überstunden.
+
+2. Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden können im gesetzlichen Ausmaße (siehe Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz) mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Zur Leistung dieser Mehrarbeitsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden.
+
+3. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 22 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für die zwischen 22 und 6 Uhr geleisteten Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1,5 Stunden bzw. 2 Stunden gebührt.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20 bis 4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+4. Sonntagsarbeit ist nur in Ausnahmefällen zuzulassen und wird von 0 bis 24 Uhr mit 100 Prozent Zuschlag bezahlt.
+
+5. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnamstag, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen. Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+6. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+7. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages.
+Bei Akkordarbeiten ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen.
+Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.
+
+2. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode und gleichbleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen. Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+4. Für Jugendliche beiderlei Geschlechtes bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.
+Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.
+Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, das sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.
+Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 80‑prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld u. dgl. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+5. Die Akkordsätze sind im Lohnanhang (Beilage) des Kollektivvertrages bzw. in Landesverträgen oder in einem Bundesvertrag geregelt.
+
+## § 6 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.
+
+2. Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+3. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,31 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Die Lenkzeitvergütung wird jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung der Kollektivvertragslöhne angehoben.
+
+4. Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszuschlägen, Wegegeld, Unterkunftsgeld oder Auslöse usw. durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+5. Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b Berufsausbildungsgesetz absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+## § 6A Lehrlinge – Qualitätsprämie
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 7 Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkosten und Fahrzeitvergütung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+2. Als Reisezeitvergütung außerhalb der Normalarbeitszeit wird der jeweilige Stundenlohn im Ausmaß von 50 % vergütet.
+
+2a. Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.
+
+2b. Abweichend von Ziffer 2 gilt für Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Burgenland der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker:
+Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt keine Vergütung des Zeitaufwandes. § 6 Ziffer 3 bleibt davon unberührt.
+
+3. Taggeld:
+
+a) Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1. gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.
+
+b) Das Taggeld beträgt € 30,00 sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.
+
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+
+4. Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 12,00 pro Nacht. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+5. Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.
+Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.
+
+6. Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.
+
+Wird einem Arbeitnehmer eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung der Fahrtkosten nach den folgenden Bestimmungen: Es wird ein Kilometergeld bezahlt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient. Die Höhe des Kilometergeldes ist in der Höhe des amtlich festgelegten Km-Geldes zu bezahlen. Die Abrechnung des Kilometergeldes hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Der Nachweis bzw. die Abrechnung ist monatlich vorzulegen. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Privat-Pkw entstehen.
+
+In größeren Städten mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden für Fahrten von der Wohnung des Arbeitnehmers zur Betriebsstätte bzw. Arbeitsstelle täglich zwei Fahrscheine vergütet.
+
+7. Heimfahrten:
+Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 120 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.
+Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.
+Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 120 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).
+Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.
+Bei einer Entfernung unter 120 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.
+
+Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.
+Erkrankt, verunfallt oder stirbt ein Arbeitnehmer bei einer Arbeit außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten des Heimtransportes zu leisten.
+
+8. Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 3 lit. b und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 4 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. BGBl. II Nr. 434/2001.
+Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.
+
+## § 7A Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.
+Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 7 Ziffer 3 schließen Leistungen gemäß § 7A aus.
+
+## § 8 Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit eine Weihnachtsremuneration.
+Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn (4 1/3 Wochenlöhne); bei Akkordanten einen Monatsverdienst. Der Monatsverdienst errechnet sich aus dem Durchschnitt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen (3 Monate). Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens ermittelt.
+
+2. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.
+
+3. Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen 1. November und 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 60 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.
+
+4. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen, wobei der Dezember als anrechenbare Zeit der Betriebszugehörigkeit gilt.
+Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigen Entlassung, (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eingetreten sind, oder die in eine andere Lohnkategorie wechseln, erhalten einen aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz oder dem Elternkarenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## § 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Krankheit und Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. NR. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen, wie insbesondere
+
+1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder (Stief- und Pflegekinder), soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Bei Teilnahme an der Beerdigung der unter Ziffer 1 genannten Angehörigen, auch soweit sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern sowie sonstiger Familienmitglieder, die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+b) bei eigener Eheschließung,
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin,
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,
+
+e) bei Übersiedlung einmal jährlich,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder.
+
+3. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+4. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+5. Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+6. Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+7. Lehrlinge erhalten ab 1. Mai 2009 für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+8. Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+9. Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+## § 10 Arbeitsverhinderung aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen (§ 1155 ABGB)
+
+1. Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden u.a.), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für eine Woche nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+2. Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u. ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+3. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Ausfallvergütung.
+
+## § 11 Urlaub und Urlaubszuschüsse
+
+I. Urlaub nach dem BUAG
+
+1. Die Regelung der Urlaubsansprüche erfolgt nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG – in seiner geltenden Fassung.
+
+2. Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß § 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes bzw. der Durchführungsverordnung um die im Anhang angeführten kollektivvertraglichen Stundenlöhne.
+
+II. Urlaubszuschuss für Arbeitnehmer, die nicht dem BUAG unterliegen
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche ist er zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig. Der Urlaubszuschuss ist spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+2. Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.
+
+3. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+4. Arbeiternehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+5. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+6. Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+7. Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h.) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der jeweils gültigen Fassung) vorzeitig austritt.
+
+8. Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+9. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## § 12 Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 13 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfenen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 14 Abfertigung für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen
+
+1. Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Aufgrund des § 13d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+kollektivvertraglicher Stundenlohn
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+3. Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des Kollektivvertrages und unter die Bestimmungen des BUAG fallen, kommen die Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 11. Mai 1988, Abschnitt C zur Anwendung.
+
+## § 15 Verschiedenes
+
+1. Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsinhaber oder dessen Stellvertreter der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet. Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.
+
+2. Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzögerung in der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitsbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeitgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind.
+
+3. Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.
+
+4. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten ist vorzusorgen.
+
+5. Quartiere sind, wenn sie von der Firma beigestellt werden, den gesetzlichen Bestimmungen bzw. behördlichen Weisungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.
+
+## § 16 Werkzeugentschädigung
+
+Alle kurzfristig abnützbaren Werkzeuge (Schleifsteine, Behaumesser, Dorn, Meißel, Richtlatten und Schneideräder) sind vom Arbeitgeber beizustellen.
+Für die Bereitstellung des restlichen Werkzeuges durch den Arbeitnehmer erhält dieser eine Werkzeugentschädigung in der Höhe von einem halben Prozent seines Bruttolohnes pro Woche.
+Wird das Werkzeug zur Gänze vom Arbeitgeber beigestellt, entfällt die Bezahlung der Werkzeugentschädigung.
+
+## § 17 Verwirkung von Ansprüchen
+
+Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.
+Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 6 Monaten vom Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) gerichtlich geltend zu machen.
+Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 18 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnungen und Löhne sind im Anhang bzw. als Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Vertrages.
+
+## § 19 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 20 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:
+
+a) Der Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung in seiner geltenden Fassung.
+
+b) Die Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987.
+
+c) Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 7. Oktober 2008 – Übergangsbestimmungen.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen und Bedingungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker
+
+KommRat Mst. Andreas Armin Friedo Höller
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Anhang gemäß § 18 RKV
+
+## A) Hafner-, Platten- und Fliesenlegergewerbe sowie die Porzellanwarenerzeuger in Wien
+
+## Lohntafel (Lohnordnung)
+
+a) Lohnordnung
+
+| Für Österreich ohne Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter *) nach dem 2. Verwendungsjahr | 18,75 |
+| Facharbeiter *) im 2. Verwendungsjahr | 17,82 |
+| Facharbeiter *) im 1. Verwendungsjahr | 16,81 |
+| Qualifizierter Helfer | 15,96 |
+| Helfer | 15,33 |
+
+| Für Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter *) nach dem 2. Verwendungsjahr | 18,75 |
+| Facharbeiter *) im 2. Verwendungsjahr | 17,82 |
+| Facharbeiter *) im 1. Verwendungsjahr | 16,81 |
+| Qualifizierter Helfer | 15,96 |
+
+*) Hafner, Platten- und Fliesenleger
+
+b) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 5,50 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 7,10 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 8,70 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | 10,50 |
+
+c) Spannengarantieklausel
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+d) Zulagen für Oberösterreich, Steiermark und Wien
+Helfer, die einem Fliesenleger, der im Akkord arbeitet, zugeteilt sind, erhalten einen Zuschlag von 18 Prozent (in der Steiermark von 13 Prozent) auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Diese Zulage gebührt so lange, als nicht ein neuer Akkordvertrag, der auch die Helfer in die Akkordsätze einbaut, in Wirksamkeit tritt.
+
+## B) Für Keramikergewerbe (ausgenommen die Porzellanwarenerzeuger in Wien)
+
+Für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen des keramischen Gewerbes, sofern sie sich ausschließlich mit der Erzeugung keramischer Gegenstände befassen.
+
+## Keramiker Lohntafel (Lohnordnung)
+
+a) Lohnordnung
+
+| Für Österreich ohne Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter nach dem 2. Verwendungsjahr | 14,94 |
+| Facharbeiter im 2. Verwendungsjahr | 13,70 |
+| Facharbeiter im 1. Verwendungsjahr | 12,83 |
+| Qualifizierter Helfer | 12,64 |
+| Helfer | 12,12 |
+
+| Für Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter nach dem 2. Verwendungsjahr | 14,94 |
+| Facharbeiter im 2. Verwendungsjahr | 13,70 |
+| Facharbeiter im 1. Verwendungsjahr | 12,83 |
+| Qualifizierter Helfer | 12,64 |
+
+b) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 4,40 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 5,70 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 6,80 |
+
+## Artikel III – Zuschlag für Akkord
+
+Für Arbeitnehmer, die im Akkord, Stücklohn oder ähnlichen Verdienstmöglichkeiten (ausgenommen Prämien) entlohnt werden und für welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes Anwendung finden, erhöht sich der Zuschlag gemäß § 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes bzw. der Durchführungsverordnung um 1,65 kollektivvertragliche Stundenlöhne.
+
+## Artikel IV Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr (bei Doppellehre) gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel V Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## Anhang II
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung
+
+## Abschnitt A
+
+Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+Aufgrund des § 13 d) Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,5 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## Abschnitt B
+
+Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung: Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+## Abschnitt C
+
+Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+## Anhang III
+
+## Vereinbarung
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Leiharbeit:
+
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die Kollektivvertragsgemeinschaft der
+Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang IV
+
+Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 7. Oktober 2008 betreffend die Übergangsbestimmungen, mit denen die bisherigen Kollektivverträge für das Keramische Gewerbe außer Kraft treten und durch den Kollektivvertrag für das Hafner, Platten- und Fliesenlegergewerbe ersetzt werden.
+
+Artikel IV Übergangsbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Rahmenkollektivvertrag für das Keramische Gewerbe vom 30. April 1986, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Hafner einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits außer Kraft. Gleichzeitig treten sämtliche Landeskollektivverträge für das Keramische Gewerbe außer Kraft.
+
+Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen und Bedingungen bleiben unberührt.
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2009 bereits bestanden hat, bleibt die bisherige wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden weiterhin aufrecht. Dies gilt auchfürArbeitnehmerderenBetriebszugehörigkeitkeinelängere Unterbrechung als 60 Tage aufweist. Durch schriftliche Einzelvereinbarung kann die Übernahme der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden vereinbart werden.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+id: kv-kvt-187
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+title: "Kollektivvertrag Handel, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Handel, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-187). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-handel-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben, 1. Jänner 2026
+
+Hinweis
+
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+title: "Kollektivvertrag Handel Angestellte, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026"
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+# Kollektivvertrag Handel Angestellte, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-188). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-handel-angestellte-erhoehungsbetraege-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Handelsangestellte und Lehrlinge in Handelsbetriebe ab 1.1.2026
+
+1. Die Gehaltstafel wird mit 2,55 % ab dem 1.1.2026 erhöht.
+
+2. Die sich daraus ergebenden kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
+
+3. Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten.
+
+4. Die Lehrlingseinkommen werden auf folgende Beträge angehoben:
+
+1. Lehrjahr Euro 1.026,00
+2. Lehrjahr Euro 1.200,00
+3. Lehrjahr Euro 1.518,00
+4. Lehrjahr Euro 1.580,00
+
+## Erhöhungsbeträge 2025 auf 2026
+
+| Stufe (Jahr) | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 52,00 | 54,00 | 56,00 | 59,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 54,00 | 56,00 | 59,00 | 63,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 55,00 | 57,00 | 61,00 | 67,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) |  |  | 64,00 | 71,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) |  |  | 67,00 | 75,00 |
+
+| Stufe (Jahr) | E | F | G | H |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (1. bis 3. Jahr) | 64,00 | 72,00 | 89,00 | 109,00 |
+| Stufe 2 (4. bis 6. Jahr) | 69,00 | 81,00 | 98,00 | 120,00 |
+| Stufe 3 (7. bis 9. Jahr) | 75,00 | 89,00 | 108,00 | 130,00 |
+| Stufe 4 (10. bis 12. Jahr) | 80,00 | 98,00 | 117,00 | 140,00 |
+| Stufe 5 (ab 13. Jahr) | 86,00 | 106,00 | 126,00 | 150,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1.Lehrjahr | 26,00 |
+| 2.Lehrjahr | 30,00 |
+| 3.Lehrjahr | 38,00 |
+| 4.Lehrjahr | 40,00 |
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+---
+id: kv-kvt-189
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Handel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-handel-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Handel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-189). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-handel-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Handelsarbeiter:innen
+
+1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+III. Gleichbehandlung
+
+IV. Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer
+
+V. Arbeitszeit
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+
+2. Einzelhandel
+
+3. Fahrpersonal
+
+4. Altersteilzeit
+
+5. Jugendliche
+
+VI. Mehrarbeit
+
+VII. Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten
+
+VIII. Überstunden
+
+1. Überstunden
+
+2. Überstundenentlohnung
+
+IX. Inventurarbeiten
+
+X. Ruhetage
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+
+2. Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember
+
+XI. Urlaub
+
+XIa. Anrechnung des Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG sowie Hospizkarenz nach § 14a und b AVRAG und Pflegekarenz nach § 14c AVRAG
+
+XIb. Bildungskarenz
+
+XIc. Bestimmungen zur Förderung berufsbegleitender Bildung
+
+XII. Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung
+
+XIII. Jubiläumsgelder
+
+XIV. Kündigung
+
+XV. Abfertigung
+
+XVI. Verfall von Ansprüchen
+
+XVII. Lohnordnung
+
+XVIII. Schlichtung von Streitfällen
+
+XIX. Schlussbestimmungen
+
+Anhang 1: Lohnordnung
+
+A. Allgemeiner Teil
+
+B. Zulagen
+
+C. Reisekostenentschädigung
+
+D. Weihnachtsremuneration
+
+E. Urlaubsbeihilfe
+
+F. Lohntafeln
+
+G. Vordienstzeiten
+
+H. Vorrückungen und Umreihungen
+
+I. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+Lohntafeln für Handelsarbeiter:innen 2026
+
+A) Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
+
+B) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben
+
+Anhang 2: Zur Lohnordnung − Allgemeiner Teil
+
+Anhang 3: Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO (EG) 561/2006
+
+Anhang 4: Erläuterungen des Abschnittes V. 3. Fahrpersonal – Punkt 3.1.3.
+
+Anhang 5: Umwandlung Jubiläumsgeld in Freizeittage
+
+## Kollektivvertrag
+für Handelsarbeiter:innen
+
+abgeschlossen am 12. Dezember 2024 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem Fachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten oder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft angehörenden Betriebe mit folgenden Ausnahmen:
+
+a) AGIP Austria Aktiengesellschaft, Favoritenstraße 7, 1040 Wien,
+BP Austria Aktiengesellschaft, Schwarzenbergplatz 13, 1040 Wien
+ESSO Austria Aktiengesellschaft, Argentinierstr. 23, 1040 Wien,
+MOBIL OIL Austria Aktiengesellschaft, Schwarzenbergplatz 16, 1010 Wien,
+SHELL Austria Aktiengesellschaft, Rennweg 12, 1030 Wien,
+TOTAL Austria Ges.m.b.H., Rotenturmstraße 5-9, 1010 Wien,
+
+b) OMV-Aktiengesellschaft,
+
+c) Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und Freizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und Sportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.
+
+3. Persönlich: Für alle nicht der Angestelltenversicherungspflicht unterliegenden Arbeitnehmer:innen im Handel, mit Ausnahme der dem Kollektivvertrag für "Betreuer:innen" der Firma Donauland unterliegenden Arbeitnehmer:innen.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2026 in Kraft.
+
+Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:
+
+1. Teil: Allgemeine Bestimmungen, Abschnitte I. bis XVI., XVIII. bis XIX.
+2. Teil: Lohnordnung, Abschnitt XVII.
+
+2. Der erste Teil des Vertrages "Allgemeine Bestimmungen" kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.
+
+3. Der zweite Teil des Vertrages "Lohnordnung" kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## III. Gleichbehandlung
+
+Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines Geschlechtes oder von Merkmalen nach § 17 Gleichbehandlungsgesetz unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht:
+
+1. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,
+2. bei der Festsetzung des Entgelts,
+3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,
+4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,
+5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,
+6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und
+7. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (§ 2 Gleichbehandlungsgesetz).
+
+## IV. Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer:innen
+
+1. Die Arbeitnehmer:innen sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.
+
+2. Den Arbeitnehmer:innen ist nicht gestattet, eine Entlohnung oder Provision von Kund:innen oder sonstigen geschäftlichen Kommittent:innen zu verlangen.
+
+3. Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 82 GewO.
+
+## V. Arbeitszeit
+
+## 1. Allgemeine Bestimmungen
+
+1.1. Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 1/2 Stunden.
+
+1.2. Verteilung der Normalarbeitszeit
+1.2.1. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet § 19c Abs. 3 AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung (im Sinne des § 97 ArbVG) erfolgen.
+
+1.2.2. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Fall 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+1.2.3. Die Sozialpartner:innen empfehlen, bei der Verteilung der täglichen Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten auf das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und der erforderlichen Fahrzeit zum und vom Arbeitsplatz Bedacht zu nehmen.
+
+1.2.4. Für die Arbeitnehmer:innen, die im Großhandel beschäftigt sind, endet die Normalarbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr.
+
+1.3. Gleitende Arbeitszeit
+In einer Gleitzeitvereinbarung gem. § 4 b AZG (Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+1.4. Viertagewoche
+Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage oder weniger verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Arbeitnehmer:in an jedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.
+
+1.5. Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
+Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmer:in eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.
+
+1.6. Zustelltätigkeiten am Samstagnachmittag
+Entsprechend § 12a ARG wird die Beschäftigung für Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Onlinehandel von der Letztverbracher:in bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dieser ein Werktag ist, bis 18:00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13:00 bis 18:00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.
+
+1.7. Durchrechenbare Arbeitszeit
+1.7.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+1.7.2. Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvertrag - kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+1.7.3. Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.
+
+1.7.4. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.
+
+1.7.5. Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen in halben Tagen zu gewähren.
+
+1.7.6. (gilt für flexible Arbeitszeiten) Abweichend von § 19e Abs. 2 Arbeitszeitgesetz kann durch schriftliche Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses der Normalstundenlohn gebührt, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmer:in, Kündigung durch die Arbeitnehmer:in oder Austritt der Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund endet.
+
+1.8. Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember
+1.8.1. Im Großhandel endet die Arbeitszeit an diesen beiden Tagen um 13 Uhr, fallen diese Tage auf einen Samstag, um 12 Uhr.
+
+1.8.2. Im Einzelhandel endet die Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember mit der durch das Öffnungszeitengesetz oder eine Verordnung der Landeshauptfrau:mann festgesetzten Ende der Öffnungszeit.
+
+a) Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 13:00 Uhr. Die zum 01. Jänner 2019 bestehenden Ausnahmen gemäß Arbeitsruheverordnung bleiben alle weiterhin aufrecht.
+
+b) Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17:00 Uhr wenn durch die Landeshauptfrau:mann keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Für Normalarbeitszeit am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent, nach 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.
+
+1.8.3. Für Arbeiter:innen in Betrieben des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosenhandel ausüben, sind der 24. und der 31. Dezember unter Vergütung der normalen Arbeitszeit arbeitsfrei. Arbeitsleistungen am 24. bzw. 31. Dezember sind als Überstunden zu vergüten.
+
+1.9. Unterabschnitt 1.7 gilt nicht für Personen der Unterabschnitte 3 und 4
+
+## 2. Einzelhandel
+
+2.1. Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr offen gehalten werden
+2.1.1. Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:
+
+Wenn die Arbeitnehmer:in nach 13:00 Uhr beschäftigt wurde mit
+
+a) Verkaufstätigkeiten, die nach den §§ 17 und 18 ARG oder einer Verordnung gemäß § 12 ARG zulässig sind,
+
+b) Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,
+
+c) dem Fertigbedienen von Kund:innen gemäß § 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003,
+
+d) Abschlussarbeiten gemäß § 3 Abs. 2 ARG.
+
+2.1.2. In folgenden weiteren Fällen dürfen Arbeitnehmer:innen, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:
+
+a) Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist,
+
+b) Arbeitnehmer:innen in Verkaufsstellen, die − mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember − lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gem. Punkt 2.2.,
+
+c) Verkaufstätigkeiten, die aufgrund einer Verordnung gem. § 12 und/oder § 13 ARG während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.
+
+Allgemeine Durchrechnungsbestimmung
+2.1.3. In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.
+
+Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).
+
+Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer Beschäftigtenzahl
+2.1.4. In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder − in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist − durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:
+
+a) dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,
+
+b) dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder,
+
+c) dass die Arbeitnehmer:in innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmer:in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.
+
+2.1.5. In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gem. einer Vereinbarung nach Punkt 2.1.4. der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.
+
+2.1.6. Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung aufgrund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).
+
+2.2. Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden
+In Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr offen gehalten werden, ist die Beschäftigung einer Arbeitnehmer:in an Samstagen nach 13.00 Uhr zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.
+
+## 3. Fahrpersonal
+
+Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006 (siehe Anhang 3), den Rechtsvorschriften der Arbeit des Fahrpersonals des internationalen Straßenverkehrs (AETR) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsruhegesetz.
+
+Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge "VO-Fahrzeuge" genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang 3 zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.
+
+3.1. Arbeitszeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs.1 Z2a AZG und sonstige Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs. 1 Z3 AZG)
+
+3.1.1. Die Arbeitszeit für Lenker:innen umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.
+
+3.1.2. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit des Fahrpersonals beträgt
+38 1/2 Stunden. Soweit in den folgenden Punkten nicht abweichende Regelungen festgelegt sind, gelten die Regelungen aus Abschnitt V. Arbeitszeit / 1. Allgemeine Bestimmungen / 1.1. bis 1.5. und 1.7.
+
+3.1.3. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten (siehe Anhang 4).
+3.2. Lenkzeit (für VO-Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs.1 Z2a AZG und sonstige Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs. 1 Z3 AZG)
+
+3.2.1. Tägliche Lenkzeit:
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden, und zweimal wöchentlich 10 Stunden nicht überschreiten.
+
+3.2.2. Wöchentliche Lenkzeit:
+Die gesamte Lenkzeit darf innerhalb einer Woche 56 Stunden und innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+3.3. Lenkpausen
+
+3.3.1. VO-Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs.1 Z2a AZG
+Nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von 4 1/2 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 45 Minuten einzulegen. Die Lenkpause kann durch zwei Lenkpausen ersetzt werden, wobei die 1. Pause mindestens 15 Minuten und die 2. Pause mindestens 30 Minuten betragen muss. Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+3.3.2. Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden.
+
+3.3.3. Lenkpausen dürfen auf die tägliche Ruhezeit nicht angerechnet werden.
+
+3.3.4. Sonstige Fahrzeuge im Sinne des §13 Abs. 1 Z3 AZG
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Zeiten, die die Lenker:in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+3.4. Tägliche Ruhezeit
+
+3.4.1. VO-Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs.1 Z2a AZG
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit:
+Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+3.4.2. Reduzierte tägliche Ruhezeit:
+Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in bis zum Ende der folgenden Woche eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.
+
+Diese als Ausgleich zustehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.
+
+3.4.3. Die tägliche Ruhezeit kann in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil mindestens 3 Stunden und der zweite Teil mindestens 9 Stunden umfassen muss.
+
+3.4.4. 2-Fahrer:innenbesetzung:
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenker:innen ist innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden jeder Lenker:in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine neue ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+3.4.5. Sonstige Fahrzeuge im Sinne des §13 Abs. 1 Z3 AZG:
+Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+3.4.6. Reduzierte tägliche Ruhezeit:
+Die tägliche Ruhezeit kann 3-mal pro Woche auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Wird die tägliche Ruhezeit verkürzt, ist der Lenker:in innerhalb der nächsten zehn Kalendertage eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung zu gewähren.
+
+3.5. Wöchentliche Ruhezeit
+
+3.5.1. VO-Fahrzeuge im Sinne von §13 Abs.1 Z2a AZG
+Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden. Diese wöchentliche Ruhezeit kann auf 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Jede Verkürzung ist durch eine zusammenhängende Ruhezeit auszugleichen, die vor Ende der auf die betreffende Woche folgenden dritten Woche zu nehmen ist. Diese als Ausgleich zustehende Ruhezeit ist zusammen mit einer anderen mindestens neunstündigen Ruhezeit zu gewähren und zwar über Verlangen der Lenker:in am Aufenthaltsort des Fahrzeuges oder am Heimatort der Lenker:in.
+
+3.5.2. Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann auch der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+3.5.3. Sonstige Fahrzeuge im Sinne des § 13 Abs. 1 Z3 AZG
+Die wöchentliche Ruhezeit nach den §§ 2 und 3 ARG gilt. Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden, in die der Sonntag fällt.
+
+3.6. Einsatzzeit
+
+3.6.1. Die Einsatzzeit von Lenker:innen umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen.
+
+3.6.2. Die gesamte Einsatzzeit mit Ausnahme der Ruhepausen gem. § 13 c AZG wird als Arbeitszeit bezahlt.
+
+3.6.3. Die Einsatzzeit darf, sofern nicht im Folgenden anders bestimmt ist, grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+3.6.4. Gemäß § 16 Abs. 3 AZG darf die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus so weit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer:innenbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+3.6.5. Bei Teilung der Tagesruhezeit im Sinne des § 16 Abs. 1 AZG darf die Einsatzzeit durch Ruhezeit unterbrochen werden. Bei der Teilung der Tagesruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf des mindestens neunstündigen (9stündigen) Teiles der Ruhezeit Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
+
+3.6.6. Sonstige Fahrzeuge im Sinne des § 13 Abs. 1 Z3 AZG
+Die Einsatzzeit beträgt maximal 12 Stunden.
+
+3.7. Halteplatz
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann die Lenker:in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher Ruhezeit und wöchentlicher Ruhezeit abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Personen, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.
+
+Die Lenker:in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät).
+
+3.8. Digitales Kontrollgerät
+
+a) Die Lenker:in verpflichtet sich, die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Die Lenker:in hat dafür zu sorgen, dass sie Inhaber:in einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihr gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat die Lenker:in vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihrem verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name der Lenker:in,
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer,
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber:in, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten).
+
+Die Lenker:in muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihr unterschriebenen Dokument Folgendes
+eintragen:
+
+- Name der Lenker:in und Führerscheinnummer oder,
+- Name der Lenker:in und Nummer der Fahrerkarte.
+
+Die Lenker:in hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde ihres Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen. Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn die Lenker:in nachweisen kann, dass ihr eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss die Lenker:in auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist von der Lenker:in zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name der Lenker:in und Führerscheinnummer oder,
+- Name der Lenker:in und Nummer der Fahrerkarte.
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch die Lenker:in nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,
+
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer:in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät),
+- die Fahrerkarte.
+
+Die Lenker:in hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat die Lenker:in unverzüglich der Arbeitgeber:in auszufolgen.
+3.9. Analoges Kontrollgerät
+
+a) Die Lenker:in verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Die Lenker:in sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Die Lenker:in darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat die Lenker:in das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.
+
+c) Die Fahrer:in hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:
+
+1. Bei Beginn der Benutzung des Blattes ihren Namen und Vornamen,
+2. Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes den Zeitpunkt und den Ort,
+3. Das Kennzeichen des Fahrzeuges,
+4. Den Stand des Kilometerzählers.
+
+d) Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt die Lenker:in eine Bestätigung gemäß § 102 Abs.1 a KFG.
+
+e) Die Lenker:in betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.
+
+f) Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat die Lenker:in auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.
+
+g) Bei 2-Fahrer:innenbesetzung nehmen die Lenker:innen auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt der Lenker:in, die tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.
+
+h) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss die Lenker:in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- alle Schaublätter,
+- alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer:in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle in der EU-VO 3821/85 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,
+- die Fahrerkarte.
+
+Gegebenenfalls hat die Lenker:in eine Bestätigung über jene Tage, an denen sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich der Arbeitgeber:in auszuhändigen.
+
+3.10. Weiterbildung gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz
+3.10.1. Die Arbeitgeber:in hat die Kurskosten, die der Arbeitnehmer:in für absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß §19b Güterbeförderungsgesetz (GütbefG) entstehen, zu tragen.
+
+3.10.2. Der Arbeitnehmer:in gebührt gemäß Abs. 1 für den Zeitraum des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit eine Abgeltung in Höhe des arbeitsvertraglich vereinbarten Grundlohns (Normalstundenlohn) ohne Zulagen und Zuschläge, sowie Aufwandsersätze (Tages- und Nächtigungsgelder). Für Zeiten der An- und Abreise zu Kursen/Ausbildungseinheiten gemäß § 19 GütbefG gebührt keine Abgeltung. Die Zeit des Kursbesuches bzw. des Besuches der jeweiligen Ausbildungseinheit ist keine Arbeitszeit.
+
+3.10.3. Die in 3.10.1. geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung innerhalb von 4 Jahren ab Erwerb der Kenntnisse und Fähigkeiten der Weiterbildung vereinbart werden.
+
+## 4. Altersteilzeit
+
+4.1. Will die Arbeitnehmer:in die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Dienstverhältnis bei Erreichung ih-res Pensionsstichtages beenden, hat sie die Arbeitgeber:in schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten.
+
+Weiters müssen auf die Arbeitnehmer:in folgende Voraussetzungen zutreffen:
+
+a) Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeber:in
+
+b) Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten
+
+c) Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geför-derten Altersteilzeit müssen erfüllt sein
+
+d) Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitge-ber:in.
+
+4.2. Die Arbeitgeber:in hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Verein-barung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmer:in zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.
+
+Die Arbeitgeber:in kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit
+
+a) auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder
+
+b) Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder
+
+c) auf die geblockte Variante ändern oder
+
+d) ablehnen,
+
+wenn
+
+a) die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder
+
+b) die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.
+
+4.3. Soll der Antrag gemäß 1. geändert, verschoben oder abgelehnt werden, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.
+
+4.4. Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Ausgenommen davon sind die bereits beschlossenen Änderungen bei In-krafttreten dieser Regelung zum 1. Jänner 2019. Die Sozialpartner:innen nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.
+
+## 5. Jugendliche
+
+5.1. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten. Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.
+
+5.2. Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle im Sinne des Öffnungszeitengesetzes mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren.
+
+5.3. Für Jugendliche in Verkaufsstellen gem. Öffnungszeitengesetz, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber:in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.
+
+5.4. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs gelten die Bestimmungen des KJBG sowie die Punkte 1.1. bis 1.7.
+
+## VI. Mehrarbeit
+
+1. Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1 1/2 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38 1/2 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+
+Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt V Punkte 1.2, 1.4., 1.7. und 5.1. mit der Maßgabe, dass jeweils 1 1/2 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten.
+
+Durch Mehrarbeit darf – ausgenommen bei Einarbeiten von Feiertagen gem. § 4 Abs. 3 AZG – eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.
+
+2. Arbeitsleistungen des Fahrpersonals im Ausmaß von 3 Stunden innerhalb von zwei Arbeitswochen sind Mehrarbeit, die zuschlagsfrei zu behandeln ist und auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet wird.
+
+3. Arbeitszeiten, für die gem. Abschnitt VIII. ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als Überstunden.
+
+4. Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeiten gem. Abschnitt V. Punkte 1.7.2., 1.7.1. und Abschnitt VIII. Punkte 1.3., 1.4. dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.
+
+5. Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.
+
+6. An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.
+
+7. In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit für Teilzeitarbeitnehmer:innen, die regelmäßig Mehrarbeit und/oder Überstunden über einen in der Betriebsvereinbarung definierten Beobachtungszeitraum leisten, festgelegt werden.
+
+## VII. Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten
+
+1. Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß Öffnungszeitengesetz zur Verkaufsvorbereitung und für Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen der Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+2. Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gem. Abschnitt VI dieses Kollektivvertrags), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18 Uhr 30 und 21 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.
+
+3. Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Punkten 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung oder − in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist − eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.
+
+4. Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18 Uhr 30 bis 20 Uhr und am Samstag zwischen 13 Uhr und 18 Uhr 30 % (= 18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde.
+
+5. Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.
+
+6. Können vereinbarte Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.
+
+7. Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe:
+
+a) von Montag - Freitag zw. 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % (= 42 Min.),
+
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % (= 60 Min.),
+
+c) am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (= 30 Min.),
+
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+
+8. Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß Punkt 7 durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw. Zeitgutschriften. Zur Berechnung ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.
+
+9. Verursacht die Arbeitgeber:in, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gem. den Punkten 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gem. den Punkten 7 und 8.
+
+10. Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Sinne des Punktes 1 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in − wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen − dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+11. Die Punkte 1. bis 9. gelten nicht für Arbeitnehmer:innen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Wird mit diesen Arbeitnehmer:innen eine Vereinbarung über eine Abweichung des Ausmaßes und der Lage der Arbeitszeit, die neben dem Samstag auch Arbeitsleistung an anderen Tagen zulässt, abgeschlossen, gelten die Zuschlagsregelungen gemäß dieses Absatzes nur für den festgelegten Zeitraum, jedenfalls immer für den gesamten Kalendermonat. Weiters wird festgelegt, dass Zeiten, welche von Montag bis Freitag geleistet werden, als Mehrarbeitsstunden zu bewerten sind. Diese Möglichkeit besteht in einem Kalenderjahr für maximal 6 Monate.
+
+## VIII. Überstunden
+
+## 1. Überstunden
+
+1.1. Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der gem. Abschnitt V jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß Abschnitt VI überschritten wird.
+
+1.2. Die Anordnung von Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung.
+
+1.3. Für Arbeitnehmer:innen, die im Einzelhandel beschäftigt sind, endet die Arbeitszeit an Samstagen mit der durch Gesetz oder Verordnung festgesetzten Ladenschlusszeit. An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Arbeitneh-mer:innen des Einzelhandels, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.
+
+1.4. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.
+
+## 2. Überstundenentlohnung
+
+2.1. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 1/38,5 des Bruttowochenlohnes und bei monatlicher Entlohnung 1/167 des Bruttomonatslohnes.
+
+2.2. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100% zu entlohnen. Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+2.3. Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt VII), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten, die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+2.4. Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %.
+
+2.5. Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+2.6. Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Lohnperiode zu bezahlen.
+
+2.7. Pauschalabfindung: Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Arbeitnehmer:in nicht ungünstiger stellen als die Überstundenvergütung.
+
+2.8. Abgeltung in Freizeit: An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.
+
+## IX. Inventurarbeiten
+
+1. Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von:
+
+a) Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts)jahres,
+
+b) Übergabe bzw. Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr,
+
+c) Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung,
+
+d) Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse), an Samstagen bis 20:00 Uhr.
+
+2. Werden Arbeitnehmer:innen an Samstagen nach 13.00 Uhr zu Inventurarbeiten herangezogen, gebührt für Normal- und Mehrarbeitsstunden ein Zuschlag von 100 % (1/167 des Bruttomonatslohnes). Dies gilt nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten aufgenommene Arbeitnehmer:innen.
+
+3. Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen während der Arbeitszeiten im Sinne der Punkte 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:in − wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen − dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+4. Unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse sollen Arbeitnehmer:innen zu Inventurarbeiten im Sinne von Punkt 1 dann nicht herangezogen werden, wenn sie in einem Kalendermonat bereits an einem verkaufsoffenen Samstag nach 13 Uhr − ausgenommen die verkaufsoffenen Samstage vor Weihnachten − Arbeit geleistet haben. Dies gilt nicht, wenn die Inventur in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) erforderlich ist.
+
+## X. Ruhetage
+
+## 1. Allgemeine Bestimmungen
+
+1.1. Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember (mit Ausnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
+
+1.2. Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/83.
+
+1.3. Die im Abschnitt V Punkt 4.3 bezeichneten Arbeitnehmer:innen (Tankstellenpersonal) können, soweit ein betrieblicher Bedarf besteht, an Sonntagen und Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.
+
+## 2. Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember
+
+2.1. Gemäß § 13a ARG und § 18a KJBG können Arbeitnehmer:innen am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10 Uhr bis 18 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden
+
+a) Tätigkeiten zur Verkaufsvorbereitung,
+
+b) Tätigkeiten, die mit der Verkaufsvorbereitung und dem Warenverkauf im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie,
+
+c) sonstige Tätigkeiten, die die Arbeitgeber:in im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt.
+
+2.2. Vor- und Abschlussarbeiten sind über den im Punkt 2.1. genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.
+
+2.3. Arbeitgeber:innen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne von Punkt 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November der Arbeitnehmer:in mitzuteilen. Die Arbeitnehmer:in, der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmer:in darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden
+
+2.4. Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und dieses Kollektivvertrages.
+
+2.5. Die Arbeitnehmer:in erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmer:in, die bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmer:in, die mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.
+
+2.6. Punkt 2. gilt nicht für Beschäftigungen, die aufgrund von arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben, zulässig sind.
+
+2.7. Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen von Punkt 2. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## XI. Urlaub
+
+1. Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, BGBl. 390/1976, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.
+
+2. Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen.
+
+## XIa. Anrechnung des Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG sowie nach § 14a und b AVRAG und Pflegekarenz nach § 14c AVRAG
+
+1. Karenzurlaube nach dem MSchG und VKG, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Betriebszugehörigkeit im Sinne der Lohntafeln bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet.
+
+2. Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den § 14 a und b AVRAG, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.
+
+3. Die Zeiten von Pflegekarenz gemäß § 14c AVRAG, die ab dem 1. Jänner 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.
+
+4. Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwer kranken Kindern (§14 a und b AVRAG), die vor dem 1. Jänner 2019 angetreten wurden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.
+
+5. Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten zu den Jahren der Betriebszugehörigkeit gezählt. Dies gilt für Karenzurlaube, die im Zeitraum von 1. Jänner 2014 bis 31. Dezember 2018 begonnen haben. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten. Diese Bestimmung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2019 bereits bestanden haben und aus welchen Ansprüche entstanden sind.
+
+## XIb. Bildungskarenz
+
+1. Die Arbeitgeber:in hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmer:in zuzustimmen, wenn
+
+a) Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.
+
+b) die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt erfolgt.
+
+c) eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe gegeben ist.
+
+d) die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.
+
+2. Die Arbeitgeber:in kann diesen Antrag ablehnen, wenn
+
+a) die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder
+
+b) die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.
+
+3. Eine Arbeitgeber:inkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht dem allgemeinen Motivkündigungsschutz.
+
+## XIc. Bestimmungen zur Förderung berufsbegleitender Bildung
+
+1. Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß V 1.2., ist als ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmer:in die Teilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der Arbeitnehmer:in selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses Interesse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich unter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt und die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen Arbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die die Arbeitnehmer:in braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw. von der Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen.
+
+2. Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeber:in aus folgenden Gründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der Arbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen:
+
+1. wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder
+2. die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann
+
+3. Die Zustimmung der Arbeitgeber:in bezieht sich auf die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme, d.h. es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer der Bildungsmaßnahme zu gewährleis-ten. In besonderen und nicht vorhersehbaren Ausnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teil-nahme abgesehen werden, wenn eine Mindestteilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw. der Erfolg der Bildungsmaßnahme nicht gefährdet wird.
+
+4. Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen.
+
+5. Die Arbeitnehmer:in hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw. am Ende des Semesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen.
+
+6. Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmer:in aufgrund der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der Arbeitnehmer:in führen.
+
+7. Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6 Monaten ab Beginn einer Bildungsmaßnahme in Anspruch genommen werden.
+
+## XII. Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Bei Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmer:in durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 153/2017, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom 2. August 1974.
+Ist das Entgelt der Arbeitnehmer:in im Sinne des § 2 Abs. 3 des genannten Generalkollektivvertrages nicht feststellbar, ist bei wöchentlicher Entlohnung der Durchschnitt der letzten 13 Wochen und bei monatlicher Entlohnung der Durchschnitt der letzten 3 Monate zu Grunde zu legen.
+
+2. Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Freizeit bei Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:
+
+a) bei Eheschließung und bei Eintragung der Partnerschaft gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" in der jeweils geltenden Fassung (3 Arbeitstage),
+
+b) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder oder Geschwister (1 Arbeitstag),
+
+c) bei Tod der Ehegattin/des Ehegatten bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten und bei Tod der eingetragenen Partner:in gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" in der jeweils geltenden Fassung (2 Arbeitstage),
+
+d) bei Teilnahme an der Beerdigung der/ Ehegattin/des Ehegatten bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partner:in gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" in der jeweils geltenden Fassung (1 Arbeitstag),
+
+e) bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, Kinder bzw. der Eltern der eingetragenen Partner:in gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" in der jeweils geltenden Fassung oder des Mündels (1 Arbeitstag),
+
+f) bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder oder des Mündels, der Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),
+
+g) bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin und bei Niederkunft der eingetragenen Partnerin gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" in der jeweils geltenden Fassung (1 Arbeitstag),
+
+h) bei Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,
+
+3. Bei Eintritt eines Großschadensereignisses steht der Arbeitnehmer:in eine bezahlte Dienstfreistellung zu, wenn sie im Rahmen einer ehrenamtlichen Funktion innerhalb einer Blaulichtorganisation in diesem Kontext im Einsatz ist. Dies gilt für Großschadensereignisse laut §3 lt. b Katastrophenfondsgesetz (KatFG) im Bundesgebiet Österreich. Die Dienstfreistellung ist alsbald im Vorfeld mit der Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Es stehen pro Kalenderjahr höchstens 6 Arbeitstage, sofern an diesen eine Arbeitsleistung vereinbart war, zu.
+
+4. Auf andere Dienstverhinderungsgründe ist §1154b Abs. 5 ABGB anzuwenden.
+
+## XIII. Jubiläumsgelder
+
+1. Für langjährige Dienste werden der Arbeitnehmer:in nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von:
+20 Jahren mindestens 1,0 Monatslohn,
+25 Jahren mindestens 1,5 Monatslöhne,
+35 Jahren mindestens 2,5 Monatslöhne,
+40 Jahren mindestens 3,5 Monatslöhne,
+
+2. Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.
+
+a. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).
+
+b. Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in Geld).
+
+c. Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig.
+
+d. Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen.
+
+e. Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatslohn. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.
+
+3. Die Arbeitnehmer:innen wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter Fortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:
+10 Jahre ein Arbeitstag
+15 Jahre ein Arbeitstag
+20 Jahre zwei Arbeitstage
+25 Jahre zwei Arbeitstage
+35 Jahre zwei Arbeitstage
+40 Jahre zwei Arbeitstage
+
+a. Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1.1.2020 entstehen.
+
+4. Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10jährigen oder 15jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+## XIV. Kündigung
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich gelöst werden (Probemonat).
+
+2. Für Arbeitgeber:innenkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+3. Die Arbeitnehmer:in kann ihr Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+4. Die Arbeitnehmer:in hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.
+
+## XV. Abfertigung
+
+1. Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. 1. 2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das Arbeiterabfertigungsgesetz.
+
+2. Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach § 47 BMSVG bewirkt, kann von der Mitarbeiter:in widerrufen werden, sofern die Arbeitgeber:in binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Mitarbeiter:in erhält.
+
+Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung.
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des Kollektivvertrags angeführten Musters einer Übertrittsvereinbarung.
+
+## XVI. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Ansprüche der Arbeitgeber:in sowie der Arbeitnehmer:in aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Lohnansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels schriftlicher Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr.
+
+2. Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeber:in allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeber:in von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.
+
+3. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer:innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+4. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XVII. Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
+
+## XVIII. Schlichtung von Streitfällen
+
+1. Streitigkeiten grundsätzlicher Natur über die Auslegung dieses Vertrages sind zuerst einem paritätischen Schiedsgericht zur Austragung vorzulegen, welches in jedem einzelnen Fall aus je drei von der Leitung der beiden vertragschließenden Partner:innen bestimmten Vertreter:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen besteht. Die Vorsitzende wird in jedem Fall aus den Reihen dieser Schiedsrichter:innen ausgelost und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht bestimmt für seine Verhandlungen eine Geschäftsordnung. Es entscheidet die Stimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann ist das Bundeseinigungsamt anzurufen. Bis zur Entscheidung des Bundeseinigungsamtes sind Dienste und Entlohnungen zu leisten.
+
+2. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu errichtenden Schlichtungsstelle geklärt werden, die aus zwei Vertreter:innen der Arbeitgeber:in und zwei Vertreter:innen der Arbeitnehmer:in besteht.
+
+## XIX. Schlussbestimmungen
+
+1. Zur Berechnung der Normalstunde ist der Bruttomonatslohn durch 167 zu teilen.
+
+2. Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.
+
+3. Soweit in einzelnen Abschnitten dieses Kollektivvertrages Ansprüche nach Wochenlöhnen bemessen sind, ist bei vereinbarter monatlicher Entlohnung der Monatslohn durch 4,33 zu teilen.
+
+4. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verliert der Kollektivvertrag für die Handelsarbeiter:innen, geschlossen am 12. Dezember 2024, seine Gültigkeit.
+
+5. Bei der Zusammenfassung der fünf für die Handelsarbeiter:innen geltenden Kollektivverträge zum 1. Juli 2005 waren grundsätzlich keine inhaltlichen Änderungen beabsichtigt. Sollten unerwünschte Änderungen zutage treten, werden diese einvernehmlich von den Kollektivvertragsparteien geklärt.
+
+6. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Evaluierung der Regelung zur Altersteilzeit und Bildungskarenz im Jahre 2020. Dabei wird die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkung auf Betriebsabläufe überprüft. Zur Optimierung der Regelungen werden darauf basierend notwendige Änderungsmaßnahmen entwickelt.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Die Präsidentin:
+
+Martha Schultz
+
+Der Generalsekretär:
+
+Mag. Jochen Danninger
+
+SPARTE HANDEL DER
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Obmann:
+
+Dr. Rainer Trefelik
+
+Die Spartengeschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Thalbauer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Die Fachbereichsvorsitzende:
+
+Christine Heitzinger
+
+Die Fachbereichssekretärin:
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+## Anhang 1
+
+## Lohnordnung
+
+## A. Allgemeiner Teil
+
+1. Die in den Lohntafeln angeführten Stunden- und Monatslöhne sind Mindestsätze. Jede Arbeitnehmer:in ist eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen.
+
+2. Arbeitskleidung: Alle Arbeitnehmer:innen erhalten jährlich eine Arbeitskleidung (Arbeitsanzug bzw. Arbeitsmantel), die Eigentum der Firma bleibt, deren Reinigung und Instandhaltung jedoch der Arbeitnehmer:in obliegen. Für die Beistellung von Schutzkleidung gelten die Bestimmungen der Allgemeinen Arbeitnehmer:innenschutz-Verordnung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Arbeiten im Freien
+
+a) Die Sozialpartner:innen empfehlen bei Arbeiten im Freien, insbesondere bei Hitze und Kälte im Sinne des § 66 Abs. 2 ASchG (Arbeitnehmerschutzgesetzes), den Arbeiter:innen entsprechende Schutzkleidung in geeigneter Qualität und in ausreichender Menge unentgeltlich im Sinne des § 3 Abs. 1 ASchG zur Verfügung zu stellen.
+
+b) Die Arbeiter:in ist zum sorgfältigen Umgang mit der zur Verfügung gestellten Schutzkleidung verpflichtet.
+
+c) Bei der Reinigung der Schutzkleidung ist auf die jeweiligen Pflegeetiketten und die geltenden Umweltschutzvorschriften (auch für den Privatbereich) zu achten.
+
+4. Akkordarbeit:
+Soweit kollektivvertragliche Regelungen oder Satzungen nicht bestehen, bedarf die Einführung und Regelung von Akkordarbeit der Zustimmung der Betriebsrätin/des Betriebsrates gemäß § 96 Abs. 1 ArbVG.
+
+## B. Zulagen
+
+1. Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Erschwerniszulage zusteht.
+
+a) Im Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren und Fittings erhalten alle Arbeiter:innen, sofern sie in Betrieben beschäftigt sind, die ausschließlich der Lehrlinge über 20 Arbeitnehmer:innen beschäftigen, eine Erschwerniszulage von 10 %, in Salzburg 15 %, auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.
+
+b) Im Schrotthandel und Handel mit Altmetallen erhalten alle Arbeiter:innen eine Erschwerniszulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne mit Ausnahme der Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten, sowie Wächter:innen und Arbeitnehmer:innen, die mit Reinigungsarbeiten beschäftigt sind.
+
+2. Regelungen für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2018 begründet wurden und für die ein Anspruch auf eine Erschwerniszulage zusteht.
+
+Für den Handel mit Eisen, Eisenwaren, Metallen, Metallwaren, Röhren, Fittings, Altmetallen und Schrotthandel steht eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Davon ausgenommen sind Kraftwagenlenker:innen, welche beim Be- und Abladen des Fahrzeuges nicht mitarbeiten.
+
+3. Erschwerniszulage – Arbeiten unter Kälte (Kältezulage)
+
+a) Im Lebensmittelhandel gebührt für die Beschäftigung in Lagerräumen, in denen die Temperatur dauerhaft bei 8°C oder darunter liegt, eine Erschwerniszulage von 0,90 Euro pro Stunde (Kältezulage). Wird diese Kältezulage in Form einer monatlichen Pauschale zur Auszahlung gebracht, so ist diese Pauschale an den Stundensatz mit einem maximalen Betrag von € 150,00 pro Monat gebunden.
+Zum 1.1.2004 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis im Lager oder in Kühlzonen ausgleichen sollen, können auf die Kältezulage angerechnet werden. Nicht angerechnet werden können insbesondere leistungsabhängige Prämien und Entgelte, die aus Gründen der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Beschäftigung während der Nacht oder der Wochenendruhe gewährt werden.
+
+b) Weiters gilt für das Bundesland Salzburg für den Handel mit Baumaterialien eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.
+
+c) Arbeitnehmer:innen, welche in Betrieben, die dem Handel mit Chemikalien unterliegen und für ihre Tätigkeit eine persönliche Schutzausrüstung in Form eines Chemikalienschutzanzuges tragen müssen, welcher säure- und laugenabweisend sein muss, erhalten eine Erschwerniszulage von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestlohns. Dies bezieht sich auf jenes Ausmaß der Arbeitszeit, in dem das Tragen des Schutzanzuges gesetzlich oder betrieblich vorgesehen ist, Umziehzeiten gelten bereits als Arbeitszeiten. Zum 1.1.2021 bestehende freiwillige Entgelte, die die besondere Erschwernis des Tragens eines Chemikalienschutzanzuges ausgleichen sollen, können auf die Erschwerniszulage angerechnet werden.
+
+4. Regelungen für Arbeitsverhältnisse die bis zum 31.12.2017 begonnen haben und für die eine Schmutzzulage zusteht.
+
+a) Im Kohlengroßhandel Wien haben alle Arbeitnehmer:innen, die auf Kohlenlagerplätzen beschäftigt sind, Anspruch auf eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten und mehr als 3 Arbeitnehmer:innen (Arbeiter:innen und Angestellte, nicht aber Lehrlinge) beschäftigen.
+
+b) Im Kohlengroßhandel Steiermark haben alle Arbeiter:innen Anspruch auf eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sofern sie bei Firmen beschäftigt sind, die als Wagonbezieher:innen auftreten.
+
+c) Im Kohlengroß- und -kleinhandel Salzburg steht allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 15 % des jeweiligen Monatslohns zu.
+
+d) Im Kohlengroß- und -kleinhandel Oberösterreich und Vorarlberg erhalten alle Arbeiter:innen eine Schmutzzulage von 15 % der kollektivvertraglichen Mindestsätze.
+
+e) Im Kohlengroß- und -kleinhandel Tirol, Burgenland, Niederösterreich und Kärnten erhalten alle Arbeiter:innen eine Schmutzzulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestsätze.
+
+f) Die unter den lit. a) bis e) geregelte Schmutzzulage erhalten auch Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohlenhandels und des Mineralölhandels.
+
+g) Im Handel mit Altpapier und Alttextilien wird für alle jene Arbeiten, die eine besondere Staub-(Schmutz-)entwicklung verursachen, eine Staub-(Schmutz-)zulage von 10 % auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne gewährt.
+
+5. Regelungen für Arbeitsverhältnisse die ab dem 1.1.2018 begründet werden und für die ein Anspruch auf eine Schmutzzulage zusteht.
+
+a) Im Kohlegroß- und -kleinhandel, sowie im Handel mit Altpapier und Alttextilien steht allen Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage von 10 % der kollektivvertraglichen Mindestlöhne zu. Eine Schmutzzulage dieses Ausmaßes gebührt auch sonstigen, diesem Kollektivvertrag unterliegenden, Arbeitnehmer:innen für die Dauer der Verrichtung von Montage- und Wartungsarbeiten in Produktionsbereichen in einem der im vorigen Satz angeführten Handelsbetriebe (Kohlegroß- und kleinhandel sowie Handel mit Altpapier und Alttextilien).
+
+b) Fahrer:innen von Tankwagen mit flüssigen Brennstoffen im Bereich des Kohle- und Mineralölhandels steht neben den jeweiligen Monatslöhnen eine Schmutzzulage im Ausmaß von 10 % zu, ausgenommen sind Fahrer:innen, welche beim Be- bzw. Abfüllung nicht mitarbeiten.
+
+6. Für alle Arbeitnehmer:innen in nachstehenden Betrieben steht eine Schmutzzulage zu.
+
+Im Handel mit Altmetall erhalten die Arbeiter:innen der Firmen pack2pack Vienna AG, 1220 Wien, Ölhafen Lobau, Lobgrundstraße 3, Hermann ZARUBA, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, bzw. 4024 Linz, Zaunmüllerstraße 7, und ZAREX, 5020 Salzburg, Gnigler Straße 63 a, für die Wiederaufbereitung von Ölfässern eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze. Die Arbeiter:innen der Firma Eckmüller Gesellschaft m.b.H., 1110 Wien, Mautner Markhof-Gasse 80, erhalten für die Wiederaufbereitung von Fässern für chemische Lacke und Kunstharze eine Schmutzzulage von 20 % der kollektivvertraglichen Mindestlohnsätze.
+
+7. Nachtzulage
+
+Für Arbeitsleistungen zwischen 22 und 6 Uhr gebührt eine Zulage von 2,40 Euro pro Stunde. Zum 30.6.2006 bestehende, ohne kollektivvertragliche Verpflichtung bezahlte Entgelte, die die Erschwernis der Nachtarbeit ausgleichen sollen, können auf die Nachtzulage angerechnet werden. Betriebliche oder individuelle Besserstellungen bleiben unberührt.
+
+8. Funktionszulagen
+
+a) Vorarbeiter:innenzulage:
+aa) Sofern in den Betrieben Vorarbeiter:innen beschäftigt sind, die von der Betriebsleitung ausdrücklich als solche bestimmt wurden, erhöhen sich für diese − außer im Geltungsbereich der Lohntafel b) − die entsprechenden Sätze um 10 %.
+
+bb) Stellvertreter:innenregelung für Vorarbeiter:innen
+Bei einer länger als drei zusammenhängenden Kalenderwochen dauernden aushilfsweisen Tätigkeit als Vorarbeiter:in, sofern dies von der Betriebsleitung bestimmt wurde, erhöhen sich für die gesamte Dauer der Vertretung die entsprechenden Sätze um 10 %. Bei geringerer Dauer der Vertretungsleistung kann diese ausdrücklich mit der Betriebsleitung vereinbart werden, damit der Anspruch entsteht. In beiden Fällen gilt dies nicht, wenn bereits eine finanzielle Abgeltung für ernannte Stellvertretungstätigkeiten besteht und diese im Kalenderjahr mindestens der Höhe dieser Regelung entspricht.
+
+b) Partieführer:innenzulage:
+In Betrieben des Großhandels mit Eisen und Eisenwaren, Metall und Metallwaren, Röhren und Fittings werden Arbeitnehmer:innen, die die Aufgaben einer Position als Partieführer:innen erfüllen - erhöht sich die entsprechende Entlohnung um 10%.
+
+c) Expeditarbeiter:innen:
+Im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel erhalten Expeditarbeiter:innen für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr eine Nachtzulage von 50 % ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.
+
+Für Arbeitsleistungen am Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 25 % Sonntagszuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.
+
+Für Nachtarbeit an einem Sonntag gebührt für Normalarbeitsstunden ein 75 % Zuschlag ihres Vereinbarten Stundenlohnes pro Stunde.
+
+## C. Reisekostenentschädigung
+
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages die Arbeitsstätte der Arbeitgeber:in verlässt. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmer:in mit der Durchführung von Fahrten seine eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.
+
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+Bei Dienstreisen ist der Arbeitnehmer:in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Die Arbeitnehmer:in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.
+
+Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmer:in ein Taggeld von mindestens 20,30 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 30,00 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.
+
+Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet.
+
+Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer:innen, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Bruttowochenlohn durchgeführt werden:
+
+- Volle Kost und Quartier 55,28 Euro
+- Quartier 12,49 Euro
+- Kost 42,80 Euro
+
+In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.
+
+## D. Weihnachtsremuneration
+
+a) Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.
+
+b) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.
+
+c) Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.
+
+d) Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.
+
+e) Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c und d.
+
+f) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen.
+
+g) Wenn Arbeitnehmer:innen nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß § 253 b ASVG erfolgt.
+
+h) Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.
+
+## E. Urlaubsbeihilfe
+
+a) Alle Arbeitnehmer:innen erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt bei vereinbarter wöchentlicher Entlohnung 4,33 Bruttowochenlöhne bzw. bei vereinbarter monatlicher Entlohnung 1 Bruttomonatslohn.
+
+b) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.
+
+c) Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.
+
+d) Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.
+
+e) Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt die Arbeitnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.
+
+f) Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teiles, bei gleich großen Urlaubsteilen, bei Antritt des ersten Teiles, spätestens aber am 30. Juni - bei Diensteintritt nach dem 30. Juni, spätestens am 31. Dezember - des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienstverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.
+
+g) Wenn Arbeitnehmer:innen nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung der Arbeitnehmer:in wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß § 253 b ASVG erfolgt.
+
+h) Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.
+
+## F. Lohntafeln
+
+a) Allgemeiner Groß- und Kleinhandel
+
+b) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben
+
+## G. Vordienstzeiten
+
+An Vordienstzeiten aus den Punkten lit. a bis d werden bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 höchstens sieben Jahre für die Einstufung in die Lohntafeln angerechnet. Das Ergebnis der Vordienstzeitenanrechnung wird auf ganze Kalendermonate aufgerundet.
+
+a) Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiter:innen-, Angestelltenverhältnisses, als selbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmer:in oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.
+
+b) Tageweise Vordienstzeiten werden zusammengerechnet. Das Ergebnis wir auf ganze Kalendermonate aufgerundet.
+
+c) Zeiten von Präsenz – und Zivildienst sind im Sinne dieser Vordienstzeitenregelung zu berücksichtigen.
+
+d) Elternkarenzurlaube bzw. Kinderbetreuungszeiten werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten angerechnet.
+
+e) Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem geforderten bzw. gewünschten Lehrberuf bzw. sowie entsprechenden Ersätzen gemäß Erlass nach § 34a BAG werden als ein Vordienstzeitenjahr angerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der Weiterbeschäftigungszeit entsprechend dieses Kollektivvertrags. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Montag.
+
+f) Die Definition der Betriebszugehörigkeit in den Lohntafeln erfordert kein durchgehendes Arbeitsverhältnis. Für die Einstufung zählen daher alle im jeweiligen Unternehmen verbrachte Dienstzeiten, wenn die Unterbrechung nicht länger als durchgehend zwei Jahre angedauert hat.
+
+g) Sind Zeiten der Betriebszugehörigkeit nach lit. f
+
+i. mit mindestens 7 Jahren anzurechnen, erfolgen keine weiteren Anrechnungen nach lit a bis d.
+
+ii. mit weniger als 7 Jahren anzurechnen, erfolgen weitere Anrechnungen nach lit a bis d insoweit, als der Arbeiter:in damit insgesamt 7 Vordienstjahre erreicht.
+
+Redaktionelle Anmerkung:
+Die Einführung der Vordienstzeitenanrechnung erfolgte schrittweise:
+Bei Neueintritten ab 1. Jänner 2022 wurden drei Jahre, bei Neueintritten ab 1. Jänner 2023 wurden fünf Jahre und bei Neueintritten ab 1. Jänner 2024 werden sieben Jahre angerechnet.
+
+## H. Vorrückungen und Umreihungen
+
+a) Die Lohnerhöhung durch zeitliche Vorrückung in die nächste Lohnstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in dem die Vorrückung erfolgt.
+
+b) Die Erhöhung aufgrund einer zeitlichen Vorrückung und/oder Umreihung in eine höhere Lohngruppe kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.
+
+## I. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+a) Es sind die am 31. Dezember 2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.
+
+b) Sämtliche, im Hinblick auf den Kollektivvertragsabschluss 01.01.2026 bisher geleisteten freiwilligen Zahlungen, insbesondere jene Zahlungen, die auf der Empfehlung der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Handel basieren, sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestlöhne zum 01.01.2026 und daraus resultierenden Berechnungsbasen für variable Entgeltbestandteile (zB. Mehrarbeit, Überstunden, Sonderzahlungen, etc.) zur Gänze anrechenbar.
+
+c) Bestimmungen zur am 31.12.2021 auslaufenden Lohntafel B) Warenhäuser:
+Die zum 31.12.2021 abgebildeten kollektivvertraglichen Mindestlöhne werden um 2,55 Prozent erhöht und auf volle Euro aufgerundet. In weiterer Folge wird in jedem Folgejahr dieser errechnete Mindestlohn entsprechend der (prozentuellen) Lohnerhöhung der Lohntafel A) Lohngruppe 5 d) angehoben, bestehende Überzahlungen sind aufrecht zu erhalten.
+
+## Lohntafeln für Handelsarbeiter:innen 2026
+
+## A) Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
+
+Mindestlöhne
+
+1) Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z.B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | € 2.146,00 | € 12,85 |
+| b) bis zu 10 Jahren | € 2.151,00 | € 12,88 |
+| c) bis zu 17 Jahren | € 2.173,00 | € 13,01 |
+| d) über 17 Jahre | € 2.194,00 | € 13,14 |
+
+2)
+
+- Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;
+- Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;
+- Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;
+- Beifahrer:innen in der Zustellung;
+- Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | € 2.178,00 | € 13,04 |
+| b) bis zu 10 Jahren | € 2.211,00 | € 13,24 |
+| c) bis zu 17 Jahren | € 2.246,00 | € 13,45 |
+| d) über 17 Jahre | € 2.271,00 | € 13,60 |
+
+Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a;
+
+3)
+
+- Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten;
+- Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen Betrieblich zum Einsatz kommen,
+- Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+- Möbelmonteur:innen mit Elektro und Wasserausbildungszertifikat sofern diese Betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+- Kraftwagenlenker:innen von ein- und zweispurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | € 2.258,00 | € 13,52 |
+| b) bis zu 10 Jahren | € 2.278,00 | € 13,64 |
+| c) bis zu 17 Jahren | € 2.348,00 | € 14,06 |
+| d) über 17 Jahre | € 2.380,00 | € 14,25 |
+
+4)
+
+- Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:innen
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | € 2.321,00 | € 13,90 |
+| b) bis zu 10 Jahren | € 2.331,00 | € 13,96 |
+| c) bis zu 17 Jahren | € 2.422,00 | € 14,50 |
+| d) über 17 Jahre | € 2.464,00 | € 14,75 |
+
+5)
+
+- Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;
+- Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;
+- Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | € 2.358,00 | € 14,12 |
+| b) bis zu 10 Jahren | € 2.374,00 | € 14,22 |
+| c) bis zu 17 Jahren | € 2.464,00 | € 14,75 |
+| d) über 17 Jahre | € 2.507,00 | € 15,01 |
+
+## B) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben - gültig für Arbeitnehmer:innen, die bis zum 31.12.2021 in den Betrieb eingetreten sind
+
+Für Eintritte ab 1.1.2022 ist die Lohntafel A anzuwenden
+
+| Mindestlohn pro Monat in Euro |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | I. | II. | III. | IV. |
+| im 3. – 5. | € 2.595,00 | € 2.417,00 | € 2.214,00 | € 2.149,00 |
+| im 6. – 10. | € 2.627,00 | € 2.430,00 | € 2.232,00 | € 2.156,00 |
+| im 11. – 15. | € 2.672,00 | € 2.483,00 | € 2.270,00 | € 2.192,00 |
+| im 16. – 20. | € 2.736,00 | € 2.532,00 | € 2.307,00 | € 2.232,00 |
+| im 21. – 25. | € 2.770,00 | € 2.575,00 | € 2.344,00 | € 2.271,00 |
+| ab dem 26. | € 2.821,00 | € 2.626,00 | € 2.386,00 | € 2.308,00 |
+| Jahr der Betriebszugehörigkeit |  |  |  |  |
+
+I. Vorabeiter:innen: Als Vorarbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in die als solche von der Arbeitgeber:in bestellt wurde.
+
+II. Facharbeiter:innen und Kraftfahrer:innen: Als Facharbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf im Betrieb verwendet wird.
+
+III. Angelernte Arbeitnehmer:innen und Mitfahrer:innen
+
+IV. Sonstige Arbeitnehmer:innen
+
+## Anhang 2
+
+## Zur Lohnordnung − Allgemeiner Teil
+
+a) Falls bei einer Firma Akkordarbeit geleistet wird, können die Akkordsätze unter Beachtung der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes festgelegt werden. In dieser Akkordvereinbarung kann auch hinsichtlich der Berechnungsgrundlage der Schmutzzulagen nach A 3 der Lohnordnung eine abweichende Regelung getroffen werden.
+
+b)Unter der Voraussetzung, dass im Lohnzahlungszeitraum Akkordarbeit geleistet wurde, muss eine durchschnittlich qualifizierte Arbeiter:in mit dem Akkordlohn, welcher mit dem Betriebsrat vereinbart wurde, mindestens den kollektivvertraglichen Mindestlohn (Regielohn) erreichen (siehe lit. e Leistungsprinzip).
+
+c) Als durchschnittliche Arbeitsintensität hat jene Leistung der Akkordarbeiter:in zu gelten, welche von der Mehrheit der mit der gleichen Tätigkeit beschäftigten Arbeitskräfte im Durchschnitt auf die Dauer gehalten werden kann.
+
+d) Eine Änderung der mit dem Betriebsrat vereinbarten feststehenden Akkordsätze kann nur durch eine geänderte Arbeitsmethode oder Verbesserung der technischen Einrichtungen (Lademaschinen, Förderbänder usw.) festgelegt werden.
+
+e) Erfolgt für die Akkordarbeiter:in eine Gewichtsverrechnung, so erhalten sie den mit dem Betriebsrat und den Geschäftsleitungen vereinbarten Satz pro 100 kg abgerechnet. Jede Akkordarbeiter:in hat somit die Möglichkeit, durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit ihre Arbeitsleistung zu steigern und dadurch mehr zu verdienen. Es darf jedoch aus diesem Grund zu keiner Herabsetzung des Akkordrichtsatzes kommen.
+
+f) Die Akkordrichtsätze sind vor Beginn einer Akkordarbeit Arbeiter:innen in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen. Die Akkordrichtsätze sind ohne Unterschied des Alters festzulegen.
+
+## Anhang 3
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO (EG) 561/2006
+
+## Geltungsbereich der Verordnung 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+
+Erfasst wird grundsätzlich (soweit nicht eine in der Verordnung geregelte Ausnahme greift) jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur:
+
+- Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt,
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich der Lenker:in konstruiert und bestimmt ist. (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 a und b AZG).
+
+Ausnahme „Handwerker:inregelung“
+
+Vom fachlichen Geltungsbereich ausgenommen sind unter anderem Fahrzeuge oder Fahrzeugkombinationen:
+
+- bis maximal 7,5t zulässigem Gesamtgewicht,
+- die zur Beförderung von Material, Ausrüstungen oder Maschinen benutzt werden, die die Fahrer:in zur Ausübung ihres Berufes benötigt,
+- im Umkreis von 100 km vom Standort des Unternehmens,
+- wenn das Lenken nicht die Haupttätigkeit darstellt.
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr
+
+- Ausschließlich innerhalb der EU oder,
+- Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR.
+
+## Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern die Lenker:in nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+- erster Teil mindestens 15 Minuten,
+- zweiter Teil mindestens 30 Minuten.
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist.
+
+In der Lenkpause darf die Fahrer:in keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen. Zeiten, die während der Fahrt neben der Fahrer:in verbracht werden (bei Mehrfahrer:innen-Betrieb) können auf Lenkpausen angerechnet werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+## Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist der Lenker:in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+Mehrfahrer:innen-Betrieb
+
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit mindestens 2 Lenker:innen ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jeder Lenker:in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+
+Sofern sich die Fahrer:in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jede Fahrer:in verfügt und nicht fährt.
+
+## Wöchentliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit
+
+Die Lenker:in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind der Lenker:in folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten oder,
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.
+
+Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+
+Sofern sich die Fahrer:in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jede Fahrer:in verfügt und nicht fährt.
+
+## Anfahrts- und Rückreisezeit
+
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes der Lenker:in oder der Betriebsstätte der Arbeitgeber:in befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich die Lenker:in in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+## Halteplatz
+
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann die Lenker:in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist, um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.
+
+Die Lenker:in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät) oder,
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät).
+
+## Anhang 4
+
+## Erläuterungen des Abschnittes V. 3. Fahrpersonal – Punkt 3.1.3.
+
+Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Hier handelt es sich um ein Arbeitszeitmodell nach §13b Abs.2 AZG und nicht um ein Durchrechnungsmodell nach §4 AZG. Dies ist ein Modell, welches zwar die Höchstarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden pro Woche zulässt, aber auch gleichzeitig Überstunden entstehen lässt. Ab der 41. Arbeitsstunde fallen Überstunden an.
+
+## Anhang 5
+
+## Umwandlung Jubiläumsgeld in Freizeittage
+
+Vereinbarung für die Umwandlung eines Dienstjubiläums in Zeitguthaben gemäß Abschnitt XIII. des Arbeiter:innen-KVs im Hanel, in der geltenden Fassung vom 1.1.2024
+
+Firma ....................................................................................
+(in der Folge als "Arbeitgeber:in" bezeichnet) und
+
+Herrn / Frau .........................................................................
+(in der Folge als "Arbeitnehmer:in" bezeichnet)
+
+bitte gewählte Variante ankreuzen □
+
+Die Arbeitnehmer:in erfüllt am TT.MM.JJJJ aufgrund der Dauer des Dienstverhältnisses den Anspruch auf ein Dienstjubiläum in Höhe von
+
+□ 1 Monatslohn zum 20jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,
+
+□ 1,5 Monatslöhne zum 25jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,
+
+□ 2,5 Monatslöhne zum 35jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung,
+
+□ 3,5 Monatslöhne zum 40jährigen Jubiläum zuzüglich 2 Arbeitstage Dienstfreistellung.
+
+Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in wird das Dienstjubiläum, wie folgt in Zeitguthaben umgewandelt (regelmäßige Arbeitstage pro Woche * 4,33 Kalenderwochen= Arbeitstage/Monat):
+
+a) Nachstehende Tabelle gilt für eine 5-Tagewoche:
+
+| □ 1 Monatslohn | □ 22 Arbeitstage | □ 11 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| □ 1,5 Monatslöhne | □ 33 Arbeitstage | □ 22 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| □ 2,5 Monatslöhne | □ 55 Arbeitstage | □ 22 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne |
+| □ 3,5 Monatslöhne | □ 77 Arbeitstage | □ 22 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne |
+
+b) Nachstehende Tabelle gilt für eine 4-Tagewoche:
+
+| □ 1 Monatslohn | □17 Arbeitstage | □ 9 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| □ 1,5 Monatslöhne | □ 26 Arbeitstage | □ 17 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| □ 2,5 Monatslöhne | □ 43 Arbeitstage | □ 17 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne |
+| □ 3,5 Monatslöhne | □ 60 Arbeitstage | □ 17 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne |
+
+c) Nachstehende Tabelle gilt für eine 3-Tagewoche
+
+| □ 1 Monatslohn | □ 13 Arbeitstage | □ 6 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| □ 1,5 Monatslöhne | □ 20 Arbeitstage | □ 13 Arbeitstage und 0,5 Monatslohn |
+| □ 2,5 Monatslöhne | □ 33 Arbeitstage | □ 13 Arbeitstage und 1,5 Monatslöhne |
+| □ 3,5 Monatslöhne | □ 46 Arbeitstage | □ 13 Arbeitstage und 2,5 Monatslöhne |
+
+Das Jubiläums-Zeitguthaben wird gesondert auf einem eigenen Zeitkonto erfasst und bis spätestens zum ................................. wie folgt verbraucht:
+
+.......................................................................................................................
+
+Im Falle einer Teilauszahlung erfolgt diese mit der dem Dienstjubiläum nächstfolgenden Lohnabrechnung.
+
+Die zwei Tage bezahlte Dienstfreistellung werden an nachstehenden Tagen ...................... konsumiert.
+
+............................................................
+Ort, Datum
+
+..............................
+
+Arbeitnehmer:in
+
+...................................
+
+zur Kenntnis genommen: Arbeitgeber:in
+
+Begründung bei betrieblicher Unmöglichkeit der Umwandlung des Jubiläumsgeldes:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
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+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Handel Arbeiter/innen, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Handel Arbeiter/innen, Erhöhungsbeträge ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-190). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-handel-arbeiter-erhoehungsbetraege-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## KV Handelsarbeiter ab 1.1.2026
+Erhöhungsbeträge
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne der Lohntafeln A und B steigen für 2026 um folgende Eurobeträge.
+
+In der Tafel A (Allgemeiner Groß- und Einzelhandel) steigen die kollektivvertraglichen Monatslöhne um folgende Eurobeträge:
+
+|  | Betriebszugehörigkeit |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | bis 1 Jahr | bis 10 Jahre | bis 17 Jahre | über 17 Jahre |
+| 1) | 54 | 54 | 55 | 55 |
+| 2) | 55 | 55 | 56 | 57 |
+| 3) | 57 | 57 | 59 | 60 |
+| 4) | 58 | 58 | 61 | 62 |
+| 5) | 59 | 60 | 62 | 63 |
+
+In der Tafel B (Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben) steigen die kollektivvertraglichen Monatslöhne um folgende Eurobeträge:
+
+| Betriebszugehörigkeit | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 3.-5. Jahr | 65 | 61 | 56 | 54 |
+| 6.-10. Jahr | 66 | 61 | 56 | 54 |
+| 11.-15. Jahr | 67 | 62 | 57 | 55 |
+| 16.-20. Jahr | 69 | 63 | 58 | 56 |
+| 21.-25. Jahr | 69 | 65 | 59 | 57 |
+| ab 26. Jahr | 71 | 66 | 60 | 58 |
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+id: kv-kvt-191
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-191). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Holzbau-Meistergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Holzbau einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau – Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 2A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 2B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 4 Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Arbeitslöhne
+
+§ 6 Zulagen
+
+§ 7 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 8 Lohnberechnung und Lohnzahlung
+
+§ 9 Dienstreisevergütungen
+
+§ 10 Lehrlinge
+
+§ 11 Verschiedenes
+
+§ 12 Weihnachtsgeld
+
+§ 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Verjährungsbestimmungen
+
+§ 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 16 Abfertigung
+
+§ 17 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I
+
+Anhang II
+
+Anhang III
+
+Anhang gemäß § 5 RKV
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Holzbau im Sinne der Fachorganisationsordnung, in der jeweils geltenden Fassung, sind.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden.
+In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+2. Beginn und Ende der Arbeitszeit können auch mit dem Eintreffen auf der Baustelle und dem Verlassen der Baustelle festgelegt werden.
+
+3. Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.
+
+4. Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:
+
+a) Auf Einbringungsstunden.
+
+b) Auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, z.B. Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen von Geräten u. dgl. mehr. Hierzu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.
+
+c) Auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Pförtner. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 2A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 % (§ 4). Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 2B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 3 Überstunden-,Sonntags-,Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2, 2A, bzw. 2B sowie eine Mehrarbeit nach § 2A Ziffer 6 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Sie wird mit dem entsprechenden Zuschlag vergütet.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die als Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. In Betrieben, in denen die normale Arbeitszeit unter 39 Stunden in der Woche liegt, gelten die über die täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden als Mehrarbeit. Diese Bestimmung gilt nicht in jenen Fällen, in denen die normale 39-stündige Arbeitszeit, z.B. wegen Verkehrsschwierigkeiten, nicht eingehalten werden kann.
+
+2. Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.
+
+3. Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+4. Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.
+
+5. Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+6. Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß Arbeitsruhegesetz – ARG – BGBl. I Nr. 152/15 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertage der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.
+
+7. Wird an einem im Arbeitsruhegesetz nicht aufgezählten Feiertag über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.
+
+8. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, so entfällt die Bezahlung dieses Feiertages, falls nicht gearbeitet wird.
+
+## § 4 Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn.
+
+2. Zulagen nach § 6 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.
+
+3. Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß § 3 Ziffer 2 und für Arbeiten gemäß § 2 Ziffer 4 a) und b) folgende Zuschläge geleistet:
+
+a) für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit 50 %
+
+b) für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr 100 %
+
+c) für Arbeitsstunden mit Ausnahme von Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr 50 %
+Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+d) für Sonntagsarbeit 100 %
+
+e) für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,
+
+aa) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe und Fortzahlung des Entgelts besteht 50 % (somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn),
+
+bb) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem auf Grund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird 100% (somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag).
+
+f) Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 1/2 Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von 150 % berechnet. Die Essens- und Ruhepausen sind im Allgemeinen unbezahlte Pausen.
+
+4. Falls ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die für den betreffenden Arbeitstag festgesetzten Arbeitsstunden zu erreichen, weil er
+
+a) vom Betrieb abwesend ist und gemäß § 7 Anspruch auf Entgelt hat,
+
+b) aus vom Arbeitgeber entschuldigten Gründen,
+
+c) aus Gründen höherer Gewalt abwesend ist, hat er Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge für jene Arbeitsstunden, die über den normalen Arbeitsschluss hinaus geleistet werden.
+
+5. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.
+
+6. Für die im § 2 Ziffer 4 c) und d) genannten Arbeitnehmer kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden.
+
+## §5 Arbeitslöhne
+
+1. Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgehalten (Beilage bzw. Anhang) und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Akkordarbeiten können vereinbart werden. Die Akkordvereinbarung ist vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten, sämtlichen am Akkord beteiligten Arbeitnehmern und dem zuständigen Betriebsrat zu unterschreiben. Bei Akkordarbeiten wird der vertragliche Stundenlohn garantiert.
+
+3. Die Abgeltung von Zuschlägen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie von Zulagen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+## §6 Zulagen
+
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den normalen Stundenlohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen.
+
+a) Aufsicht
+Facharbeiter (Lohnordnungsgruppen III und IV), die eine selbstständige Arbeitspartie von mindestens 3 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von 10 %.
+
+Vizepoliere und Vorarbeiter (Lohnordnungsgruppen I und II), die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 6 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von 10 %
+
+b) Schmutz- und Abbrucharbeiten
+Für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Rauch, Ruß, Asche oder sonstigen, besonders schmutzenden Stoffen in Berührung kommt sowie das Abtragen von Tram- oder Dippelbaumdecken, einschließlich des Abräumens von Beschüttungen, für das Abschlagen von Deckenputz sowie für das Befestigen von Heraklithplatten an Decken und Dachschrägen 10 %
+
+Arbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge der Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind 15 %
+
+c) Hohe Arbeiten
+1. Für Arbeiten auf Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10 m über dem Terrain 15 %
+
+2. Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30 m über dem Terrain ist ab dem achten Geschoss über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:
+
+aa) Aufstellen, Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten sowie Umstellen vorgenannter Gerüste.
+
+bb) Ein- und Ausschalen (von Betonschalungen) an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht.
+
+cc) Gerüstarbeiten in Silos, ab 16 m gemessen, Trichterboden 10 %
+
+3. Arbeitnehmer, welche beim Auf- oder Abmontieren von Hänge- und Leitergerüsten beschäftigt sind, erhalten 15 %
+
+d) Für Arbeiten im angeseilten Zustand 10 %
+Für Arbeiten im angeseilten Zustand im Korb gebührt eine Zulage von 5 %
+
+e) Arbeiten auf Baustellen im Gebirge
+Die Zulage beträgt bei einer Höhenlage
+über 1600 m bis 2000 m 12 %
+über 2000 m 20 %
+
+f) Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten:
+Arbeiten für Seilbahnständer und Bohrtürme werden mit einer Zulage auf den gebührenden Stundenlohn vergütet, und zwar für das Zurichten, Aufstellen sowie Reparaturarbeiten und Zutransport der Konstruktionsteile, und zwar:
+
+aa) im ebenen Gelände für die mit den Aufstellarbeiten beschäftigten Arbeitnehmer 20 %
+
+bb) im hügeligen Gelände 30 %
+
+cc) auf Hängen von mehr als 30 Prozent Neigung sowie im Gebirge 40 %
+
+Diese Zulagen werden bezahlt bei einer Konstruktionshöhe von 10 m über dem Terrain.
+
+Für die in bb) und cc) bezeichneten Fälle wird die Zulage für den händischen Zutransport der Konstruktionsteile zum Aufstellungsort, für das Zurichten der Konstruktionsteile (im Gelände), für das Aufstellen sowie für Reparaturarbeiten an den betreffenden Objekten bezahlt.
+
+## § 7 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Erkrankung und Arbeitsunfall
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+2. Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung:
+Für Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.
+Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+3. Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, insbesondere:
+
+a) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann die notwendige Zeit
+
+b) Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde die notwendige Zeit
+
+c) Die eigene Trauung und die Trauung eigener Kinder 1 Tag
+
+d) Geburt eigener Kinder 1 Tag
+
+e) Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) sowie der Kinder (Ziehkinder) 3 Tage
+
+f) Todesfall der Eltern, Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern 1 Tag
+
+g) Schwere Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers
+zur vorläufigen Pflege erforderlich ist 1 Tag
+
+h) Übersiedlung, einmal im Kalenderjahr 1 Tag
+
+i) Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit.
+
+j) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit.
+
+k) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+l) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:
+Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.
+Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.
+Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.
+Tätigkeit als Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.
+
+## § 8 Lohnberechnung und Lohnzahlung
+
+1. Bezahlt wird die Zeit:
+
+a) in der gearbeitet wurde, wobei der Arbeitgeber während der Dauer des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer zu beschäftigen hat.
+Ist eine fachgemäße Beschäftigung nicht möglich, so hat der Arbeitnehmer vorübergehend auch andere Arbeiten im Betrieb bei gleichbleibender Entlohnung zu verrichten. Wird die Durchführung solcher zumutbarer Arbeiten abgelehnt, kann der Arbeitnehmer entlassen werden;
+
+b) der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt [§ 2. Ziffer 4 c), d)];
+
+c) unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 bzw. § 2B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,26 pro Stunde*). Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 3 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung. Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+*) Die Lenkzeitvergütung gebührt auch für Fahrten vom Mannschaftsquartier zur Baustelle und zurück.
+
+4. Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß § 11, Abs. 3, 5 und 7 Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 461/69 in seiner geltenden Fassung).
+
+5. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+
+6. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeit-raum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+
+7. Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+8. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
+
+9. Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.
+
+10. Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.
+
+## § 9 Dienstreisevergütungen
+
+I. Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+3. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 12,10 pro Arbeitstag. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Betrag vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.
+
+5. Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 30,00 je gearbeitetem Tag.
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+
+Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.
+
+6. Das Taggeld in Höhe von € 30,00 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
+
+II. Übernachtungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 ein Übernachtungsgeld von € 17,53 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 1. Mai 2017) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 01. Mai 2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2024 des Jahres 2025).
+
+3. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+III. Reiseaufwandsvergütung
+
+1. Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:
+a) Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).
+
+b) Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9 Stunden je Kalendertag.
+Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt bis zu einer Dauer von einer Stunde keine Vergütung.
+
+2. Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.
+
+3. Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.
+
+4. Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.
+
+IV. Fahrtkostenvergütung
+
+1. Jene Arbeitnehmer, die sich zur Arbeitsleistung auf der Baustelle einzufinden haben und mehr als 3 km von der Baustelle entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.
+
+2. Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Baustelle entfernt gelegen ist.
+
+3. Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.
+
+4. Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.
+
+5. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Baustelle durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.
+Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+6. Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.
+
+## § 10 Lehrlinge
+
+1. Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.
+
+2. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in § 15 Abs. 3 und 4 bzw. § 15a Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.
+
+3. Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallende Anzahl der Unterrichtsstunden an der gewerblichen Berufsschule gegen Nachweis des ordnungsgemäßen Schulbesuches vergütet.
+
+4. Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.
+
+5. Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die beschriebene Verpflichtung zur Weiterverwendung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.
+Die Bestimmungen des § 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz finden Anwendung.
+
+6. Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstelle versetzt, hat er gleich den anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen.
+
+7. Die Entgeltzahlung bei einer durch Krankheit verursachten Arbeitsunfähigkeit eines Lehrlings bestimmt sich nach § 17 a Berufsausbildungsgesetz.
+
+8. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+9. Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs bei internatsmäßiger Unterbringung Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel.
+Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.
+Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## § 11 Verschiedenes
+
+1. Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.
+
+2. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheit ist vorzusorgen.
+
+3. Quartiere sind den gesetzlichen bzw. behördlichen Bestimmungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.
+
+4. Während der Arbeitszeit ist der Genuss alkoholhältiger Getränke ausnahmslos verboten.
+
+5. Den Anordnungen des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.
+
+6. Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.
+
+7. Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz und Holzabfälle sowie Baumaterialien vom Bau wegzuschaffen.
+
+8. Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden.
+Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.
+
+9. Die in diesem Kollektivvertrag festgesetzten Zulagenbeträge und die in Hinkunft festzusetzenden Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.
+
+10. Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.*)
+
+*) Diese Regelung gilt nicht für Vereinbarungen zu den Taggeldern gem. § 9.
+
+11. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+12. Die Arbeitsmittel (z.B. Werkzeug) sind vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 12 Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.
+
+2. Das Weihnachtsgeld beträgt 3,41 Stundenlöhne für während des laufenden Kalenderjahres je geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.
+Der Urlaub gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen.
+
+3. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am ersten Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+5. Die Überstellung eines Arbeitnehmers von einem Zimmererbetrieb an eine Arbeitsgemeinschaft oder umgekehrt wird für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht als Lösung des Arbeitsverhältnisses betrachtet.
+
+## § 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+sind nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG in der jeweils geltenden Fassung geregelt.
+
+## § 14 Verjährungsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn nicht innerhalb von 3 Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+
+## § 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probemonat. Ab dem zweiten Monat kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+
+2. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstens jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.
+
+3. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 16 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+3. Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes und unter die Bestimmungen des BUAG fallen, kommen die Bestimmungen des Anhanges I zur Anwendung.
+
+## § 17 Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Vertrag tritt mit seinen Anhängen in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 1. Mai 1954, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl KE 113/54.
+Mit Inkraftreten dieses Kollektivvertrages treten alle bestehenden Kollektivverträge der vertragschließenden Parteien außer Kraft, mit Ausnahme
+
+des Kollektivvertrages vom 1. Mai 2026 (Lohnbeilage)
+
+des Auszugs aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang I)
+
+der Vereinbarung betreffend Leiharbeit (Anhang II)
+
+der Kollektivvertrag über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler (Anhang III)
+
+Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes bis zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+1a. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 2B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 2B Ziffer 2 ab 01. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+2. Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig je zum Monatsletzten erfolgen.
+
+3. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht geändert.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Bundesinnung Holzbau
+
+Simon Kathrein
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau – Holz
+
+Abg.z.NR. Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung
+
+## Abschnitt A
+
+Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs-und Abfertigungsgesetzes(BUAG)1987inder jeweils geltenden Fassung.
+
+## Abschnitt B
+
+Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung: Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO *), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+## Abschnitt C
+
+Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+## Anhang II
+
+## Vereinbarung
+
+## für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Leiharbeit:
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die
+Kollektivvertragsgemeinschaft der
+Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang III
+
+## Kollektivvertrag über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler *)
+
+abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Steinmetzmeister sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+*) Beachte auch die Möglichkeit im Rahmen der Werkmeisterausbildung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.
+
+3. persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes und in einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## §2 Weiterbeschäftigung vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub
+
+Vorausgesetzt, dass in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. 435/95, durch den betreffenden Arbeitnehmer, sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 06. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen.
+
+## § 3 Höhe des Entgelts
+
+(1) Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist:
+
+- In der 1. Klasse 70 %
+- In der 2. Klasse 80 %
+- In der 3. Klasse 90 %
+
+des Facharbeiterlohnes II b lt. Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und im Baugewerbe angehoben.
+
+(2) Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist:
+
+- In der 1. Klasse 70 %
+- In der 2. Klasse 80 %
+- In der 3. Klasse 90 %
+
+des nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerschule gebührenden Facharbeiterlohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend nach Abs. 1 festgelegten Beträge nicht übersteigen.
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für das Zimmermeister- bzw. Steinarbeitergewerbe angehoben.
+
+(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuführen.
+
+(4) Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der für das Arbeitsverhältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.
+
+## § 4 Teilrefundierung an den Arbeitgeber
+
+Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer in der Höhe, in der sich aus dem Beschluss des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice Österreich vom 07. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann.
+
+## § 5 Ausbildungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen i.S.d. § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich über 3 Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.
+
+## § 6 Entfall von Zuschlägen gem. BUAG
+
+Für die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt, noch über die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse Zuschläge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den Höheranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.
+Solange keine ausdrückliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im BUAG erfolgt, kommt § 4 Abs. 3 lit. d BUAG zur Anwendung.
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, sich dafür einzusetzen, dass zum ehestmöglichen Zeitpunkt § 4 Abs. 3 BUAG eine neue lit. g) "Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. Nr. 435/ 1995, i.d. jeweils geltenden Fassung" angefügt wird.
+
+## § 7 Kündigungsausschluss
+
+Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.
+
+## § 8 Weihnachtsgeld, Sonderzahlung
+
+Zeiten des Schulbesuches werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.
+Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstundenpauschalen gebührt nicht.
+
+## § 9 Rückzahlungsverpflichtung
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austritts ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.
+
+Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich auf 2.640,00 Euro und sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 880,00 Euro zurückzuzahlen.
+Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab.
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 2. Klasse 1.760,00 Euro zurückzuzahlen.
+Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab. Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollektivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.
+
+## § 10 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nicht anders bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.
+Die Kündigung kann von jedem der vertragsschließenden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.
+
+Wien, am 10. November 1995
+
+Bundesinnung der Baugewerbe
+Fachverband der Bauindustrie
+Bundesinnung der Zimmermeister
+Bundesinnung der Steinmetzmeister
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang gemäß § 5 RKV
+
+## Lohntafel (Lohnordnung)
+
+| Kollektivvertragslöhne: | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Vizepolier | € 21,94 |
+| Vorarbeiter | € 20,27 |
+| Bundzimmerer; Zimmereitechniker mit Lehrabschlussprüfung | € 19,50 |
+| Zimmerer mit Lehrabschlussprüfung; Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | € 18,92 |
+| Zimmereitechniker ohne Lehrabschlussprüfung; Zimmerer ohne Lehrabschlussprüfung; angelernte Arbeiter | € 17,56 |
+| Zimmererhelfer | € 16,50 |
+
+| Lehrlingseinkommen | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,17 |
+| im 2. Lehrjahr | € 8,24 |
+| im 3. Lehrjahr | € 11,66 |
+| im 4. Lehrjahr | € 15,51 |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III – Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel IV – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-192
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-192). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## 2025 Kollektivvertrag für die Angestellten in der holzverarbeitenden Industrie
+
+Textausgabe mit den eingearbeiteten Kollektivvertragsänderungen seit 1994.
+
+In dieser Kollektivvertragstext-Ausgabe sind die seit 1994 geänderten Regelungen eingearbeitet. Es handelt sich nicht um eine formal hinterlegte Fassung, sondern um eine Zusammenstellung der in Geltung befindlichen KV-Bestimmungen für eine bessere Übersicht in der Praxis.
+Der Kollektivvertrag „Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen“ wurde 2018 neu hinterlegt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 4a. Mehrarbeit
+
+§ 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4c. Altersteilzeit
+
+§ 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+§ 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. Und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
+
+§ 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Protokoll: Authentische Interpretation zu den § 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+
+§ 12c. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlingsentschädigung
+
+§ 18a. Praktikanten
+
+§18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a. Telearbeit
+
+§ 19b. Brille für Bildschirmarbeit (gilt nicht für holzverarbeitende Industrie)
+
+§ 19c. Dienstjubiläen
+
+§ 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel (wird aus Platzgründen nicht ausgeführt, ist jederzeit abrufbar)
+
+Erläuterungen
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Anhang I 2025 Kollektivvertrag
+
+Anhang II Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+Kollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+Anhang III Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Anhang IV Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+Anhang V Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Anhang VI Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang VII Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft Österreich einerseits und dem Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.*)
+
+*) Hinsichtlich Rahmen-Kollektivvertrag der Industrie. Im Einzelnen gelten auch die zwischen GPA und Fachverband abgeschlossenen Kollektivverträge.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagenpflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer *)
+
+*) In dieser nicht hinterlegten Textausgabe sind alle Kollektivvertragsänderungen für die Angestellten in der holzverarbeitenden Industrie, die bis 2001 vereinbart wurden, berücksichtigt
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1. Lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitsuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(6) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+[1995] (2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h., keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 41 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Die Bandbreitenobergrenze ist mit 30.6.1995 befristet, ab 1. Juli 1995 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1.7.1993 40 Stunden.
+
+Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß § 40 ArbVG nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw. eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlich kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 30. Juni 1995, durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1:1 abgegolten wird.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+(6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(7) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(8) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+[2022] (9) Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(10) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+[1997] (11) Im Sinne des § 4b Abs. 4 AZG darf die tägliche Normalarbeitszeit bei Gleitzeit bis zu 10 Stunden betragen. Diese Bestimmung gilt vom 1.4.1997 bis 31.3.1999*).
+
+*) Ist nicht verlängert worden.
+
+## 4a. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Juli 1995 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+
+Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+[1999]
+
+## § 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Die folgende Regelung gilt für Angestellte deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung nachstehender Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.
+
+(2) In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig (siehe auch § 4 Abs. 10 (2. Absatz).
+
+(2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, soferne ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung der Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4b Absatz 9 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelungen des § 4b unberührt.
+
+(3) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+(3.1.) Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+(3.2.). Bandbreite
+(3.2.1.) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+(3.2.2.) Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. Bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+
+Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
+
+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs. 2.
+
+(3.2.3.) Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne des Absatzes 3.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.
+
+[2010] (3.2.4.) Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Gehaltsabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungs-Zeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(3.2.5.) Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Absatz 6 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
+
+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Absatz 2a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Absatz 7, 4. Absatz.
+
+(3.3.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+(3.3.1.) Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+(3.3.2.) Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Angestellte in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
+
+Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+(3.3.3.) Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Die aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(4) Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
+
+(4.1.) Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+Absatz 2 a bleibt zusätzlich anwendbar.
+
+(4.2.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+
+(5.1.) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Absatz 3 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+
+(5.2.) Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(6) Zeitausgleich
+Ist nach den Absätzen 4 und 5 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 4 und 5 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Absatz 3 bis 5).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Absatz 7 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(7) Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
+
+(8) Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.
+
+(9) Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 3 bis 5 und 7. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20.00 bis 22.00 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+
+## § 4c. Altersteilzeit
+
+[2005] (1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01. 05. 2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. 08. 2001 vereinbaren.
+
+[2005] (2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.4.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nicht für die Berufsgruppe der Sägeindustrie).
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 c (Säge 4 b) aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs.1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+[2020] [2019] (3a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt. Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen*).
+
+*) Gilt mit Wirksamkeit 1. Mai 2020.
+
+(3b) Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.*)
+
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.**)
+
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.***)
+
+*) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Nor-malarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+**) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+***) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+[1996] (12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Fall einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgt.
+
+[2019]
+
+## § 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+(1) Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+(2) Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive Vereinbarung*). Jene Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (z.B. Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc.) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen.
+
+*) Die gemeinsame Erklärung zu All-Inclusive Verträgen aus dem Kollektivvertrag für Angestellte von Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes der Holzindustrie vom 1. Mai 2018 ist zu befolgen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+[2013] i) beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben 1 Tag.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+[2011] (6) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.
+
+(7) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+[2000] (3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+[1996] (4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16ff. Ingenieurgesetz, in der Fassung des BGBl. 199612/94, sich bei gegebenem betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1,2,4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw. zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus, besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
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+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-Jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
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+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+## § 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG) *)
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+*) Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr).
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+[2002] [2017] (1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
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+[2017] Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
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+[2017] Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.4.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.3.2001 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
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+[2017] Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet (dies gilt auch für Dienstjubiläen gem. § 19c).
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+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
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+[2005] (2) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
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+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
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+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
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+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.11.2005 enden.
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+## § 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
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+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
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+[2003]
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+## § 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
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+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
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+[2005] Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
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+[2015]
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+## § 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
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+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
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+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehälter (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlungen oder Gehaltserhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
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+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a oder Z 18b ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.
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+## § 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
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+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
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+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
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+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
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+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.*)
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+*) Siehe Anmerkung 3.
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+[2013] (5) Sind unter den gesetzlichen Erben Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
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+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
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+[2007] (6) Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
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+## § 10a. Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
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+Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
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+Der § 10a in der bis zum 31. Oktober 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund §§9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
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+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
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+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionskontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.7.1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31.12.1992 endet).*)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
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+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
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+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
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+## § 12. 14. Monatsgehalt
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+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisio nen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und der 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1. Jänner 1991).
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+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnung sind hiebei nicht einzubeziehen.
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+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen.
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+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
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+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
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+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
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+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
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+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 5.
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+## § 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
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+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. Und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zu Grunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. Und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren*) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsgehalt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.**)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Abs. (3) gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Abs. (3) gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28.2.1998).
+
+[1998] Abs. (3) gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen für die Holzverarbeitende Industrie nach dem 31. März 1991.
+
+*) Bis 28.2.1993: innerhalb von 3 Jahren.
+
+**) Siehe Anmerkung 5.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (z.B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. Und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+[1996]
+
+## Protokoll: Authentische Interpretation zu den § 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## § 12c. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1. November 19981)*) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+*) Für die Holzverarbeitende Industrie gilt als Stichtag der 1. März 1983.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+[1996]
+
+## § 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit dar über, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 30. Juni 1996 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+[1996]
+
+## § 14b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+[2010] Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitsnehmers dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+Diese Regelung tritt mit 1. Mai 2012 in Kraft.
+
+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppenjahre, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 6.
+
+[1.6.1998] (2a) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. Und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+[1.6.1998] (3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungspruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs.11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.
+
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und MI bis MIII, MIV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+Ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1. Jänner 1971 (Holzverarbeitende Industrie: nach dem 1. März 1989) von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+
+[2000] (6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.4.2000 vorzunehmenden Einstufungen).“
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltenverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+[2012] (8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+
+Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Karenzurlaube, die bis zum 30.04.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+[1.6.1998] Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+[1.6.1998] (11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen der tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art. IX des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.
+
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+[1.6.1998]
+
+## Änderungen des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der ab 1.2.1982 geltenden Fassung
+
+## Artikel VII
+
+Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um 100 % des kollektivvertraglichen Biennal-Sprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+[1998] (2) Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+[1998] (3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5% ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Zif. 5 und 6, Seite 28).
+
+Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt, 10 %, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen, bleiben unberührt.
+
+(5) Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden.
+
+(6) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(7) Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+(8) Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.
+
+(9) Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn.
+
+## Artikel IX
+
+Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren oder nächst niedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächst höhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt die Schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums)*), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(3) Anstelle der Regelung des Abs. 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums)*) ein aliquoter Biennal-Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums)*) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums)*) vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 2 festgelegten Gehalt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 14.1.1998 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## Artikel V
+
+des Kollektivvertrages vom 1.6.1998
+(siehe auch Erläuterungen zur Neugestaltung des Gehaltssystems) Übergangsbestimmungen
+
+Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs. 6, 3. Absatz, umgestuft werden.
+
+Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.
+
+(1) Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich.
+
+Unter Gehaltsordnung „alt“ und Biennalsprung „alt“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Juni 1998 zu verstehen.
+
+Unter Gehaltsordnung „neu“ und Biennalsprung „neu“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Juni 1998 geltenden Höhe zu verstehen.
+
+(2) Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI:
+Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu“ umzustufen. Jene, die am 31. Mai 1998 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die Schilling mäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu“ umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein Schilling mäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu“, bleibt der bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu“ unter diesem Betrag liegt.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu“ umzustufen.
+
+(3) Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III:
+
+a) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12,14,16 oder 18 VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung ,,neu“ einzustufen.
+
+b) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung ,,neu“ einzustufen.
+
+c) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächst niedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.
+
+d) Angestellte im 1. Und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.
+
+(4) Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen:
+
+a) Angestellte gemäß Absatz 3a [nach 12, 14, 16 bzw. 18 VGJ „alt“]
+Diesen Angestellten wird der vor dem 1. Juni 1998 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 lit. A dieses Artikels.
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt“) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt“): Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt „alt“, wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: der individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt. Der „Umstellungsunterschiedsbetrag“ ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 31.5.1998 und dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 1.6.1998, der im weiteren unverändert bleibt.
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 b erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2, 4 und 6 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu“) um je einen Biennalsprung „alt“ [Absatz 5 a) letzter Satz].
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 c erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 bzw. 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um je einen Biennalsprung „neu“ [Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren].
+
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.
+
+(5) Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe ("echter Biennalsprung"):
+
+a) Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a):
+Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Juni 1998 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Juni 1998.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b):
+Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu“ auf die Biennalsprunganzahl im Sinne des vorangehenden Absatzes angerechnet wird.
+
+Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art. VII Abs. 3 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 (5%-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art. VII Abs. 3 keine Anwendung.
+
+c) Angestellte gemäß Absatz 3 c):
+Diese Angestellten erhalten 2 bzw. 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres je einen Biennalsprung „neu“ unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+(6) Einstufung in die Verwendungsgruppen IV a oder V a:
+Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Juni 1998) auf Grund der ausgeübten Tätigkeit in IV a oder V a umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächlicher Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt“ entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag auf Grund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs. 11 zweiter Absatz RKV).
+
+Bei überzahlten Angestellten sind Art. IX Abs. 3 und 4 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung anzuwenden.
+
+Den Angestellten, die mit 31.5.1998 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IV a oder V a umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IV a bzw. V a hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt“ [Absatz 5 Ziff. A) letzter Satz]. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art. VII Abs. 3 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5%-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art. VII Abs. 3 keine Anwendung.
+
+(7) Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu“ mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung auf Grund der Gehaltsordnung „alt“ zu ermitteln.
+
+(8) Wird ein(e) Angestellter, auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich auf Grund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs. 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.
+
+(9) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu“ gemäß Abs. 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs. 4 nicht unterschritten werden.
+
+## Artikel VI
+
+Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung
+
+Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, d.h. infolge der Mindestgehaltserhöhungen auf Grund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw. die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neu eingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht.
+
+Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen auf Grund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.
+
+Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 18 Verwendungspruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 16 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt.
+
+Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.
+
+Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## Artikel VII
+
+Sonstige Bestimmungen
+
+Umstellungsdienstzettel:
+Die für die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegsdienstzettel) bekanntzugeben.
+
+## Artikel VIII
+
+Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1.6.1998, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.
+
+## Artikel IX
+
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juni 1998 in Kraft.
+
+Wien, am 14. Jänner 1998
+
+[2002]
+
+## § 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und
+§ 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+- Aufseher um 15 %
+- Meister und Montageleiter um 20 %
+- Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18. Lehrlingsentschädigung *)
+
+*) In der für die holzverarbeitende Industrie geltenden Fassung.
+
+[2025] a) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt ab 1. Mai 2025 im
+
+|  | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 | 1.250,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.190,00 | 1.540,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.500,00 | 1.860,00 |
+| 4. Lehrjahr | 2.080,00 | 2.160,00 |
+
+*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.*)
+
+[2017] Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+*) Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1.9.1992 beginnen.
+
+[2005] d) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.
+
+§ 18 c gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+[2010] e) Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+[2016]
+
+## § 18a. Praktikanten
+
+(1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Ferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
+
+Ferialpraktikanten ohne Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für die Dauer dieser erstmaligen Beschäftigung als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr,
+
+Ferialpraktikanten mit Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr; in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+(3) Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+[2022]
+
+## §18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung ("Lehre mit Matura") im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
+
+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75 % pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura-Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+[1.4.2000]
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres (gilt nur für die in § 15 Abs. 3 angeführten Fachverbände)
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,
+- TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- InkassantInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen,
+- SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+- StatistikerInnen,
+- MagazineurInnen,
+- ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),
+- RegistraturleiterInnen,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- TeilkonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- ZeitnehmerInnen,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+- selbständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,
+- HauptkassierInnen,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige FilialleiterInnen,
+- HauptmagazineurInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen)*) ,
+- technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+- selbständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- EntwicklungstechnikerInnen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- BilanzbuchhalterInnen,
+- StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- LeiterInnen des Personalbüros,
+- EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- SystemanalytikerInnen, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+- DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. Phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende KonstrukteurInnen,
+- SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- LeiterInnen des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit, zum Beispiel:
+
+- ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+
+- BetriebsleiterInnen
+- ChefingenieurInnen
+- ChefkonstrukteurInnen
+- leitendeChemikerInnen
+
+in Großbetrieben
+
+- LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+Verwendungsgruppe M II
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. (Für den Fachverband der Textilindustrie siehe Ergänzung durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985.)
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+Obermeister
+
+[1999]
+
+## § 19a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
+
+Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zu Grunde zulegen.
+
+## § 19b. Brille für Bildschirmarbeit *)
+
+(gilt nicht für holzverarbeitende Industrie)
+
+*) Siehe Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit.
+
+## § 19c. Dienstjubiläen *)
+
+*) Siehe Empfehlung betreffend Dienstjubiläen.
+
+(1) Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von 25 Jahren gebührt ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeld.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1.3.1995 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+[2002] (3) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9 b werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31. März 2002 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden). Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden zur Gänze angerechnet.
+[2023]
+
+## § 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+Angestellte, die begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent sind, erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d. und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Wirtschaftskammer für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(wird aus Platzgründen nicht ausgeführt, ist jederzeit abrufbar)
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige); Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag, Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag),
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954: Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsgehalt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeitnehmerInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zu Grunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter (die Arbeiterin) beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+(9) Der § 10 a gilt nicht für nachstehende Fachverbände: Audiovisions- und Filmindustrie und Ledererzeugende Industrie.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+
+- Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+- davon Vollzeit 14 Jahre
+- Teilzeit 2 Jahre
+- Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden
+- Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+- Letztes Monatsgehalt S 10.000,00
+
+(1) Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+(2) Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+(3) Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+(4) Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+S 10.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20x 38,5 =
+= S 19.250,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= S 22,458,33
+
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+S 10.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= S 11.666,67
+
+(5) Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+S 22.458,33 x 5,25
++ S 11.666,67 x 0,75
+
+S 126.656,23
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag
+vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (S 19.250,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 6 zu § 15 Abs. 2
+
+(siehe Umstiegsdienstzettel in den Erläuterungen zur Neugestaltung des Gehaltssystems der Angestellten)
+
+Muster für einen Dienstzettel
+
+Dienstzettel
+
+Herrn ........................................................................................................
+Frau ........................................................................................................
+
+Gebührenfrei gemäß § 35 Gebührengesetz und § 6 Angestelltengesetz
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ................................................ gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt ................................................
+
+Ort, ................................................
+
+Derartige nicht unterschriebene Dienstzettel sind gemäß § 6 Abs. 3 des Angestelltengesetzes im Zusammenhang mit § 35 des Gebührengesetzes 1957, BGBl. Nr. 267/57, von den Stempel- und unmittelbaren Gebühren befreit.
+
+Dienstverträge selbst sind nach § 33 Tarifpost 10 des Gebührengesetzes 1957 zu vergebühren.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter,
+beim 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter.
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, 20.3.1995
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Diese Empfehlung gilt für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie, auf die der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der holzverarbeitenden Industrie anzuwenden ist.
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, 5. März 1990
+
+Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Anhang I
+
+## 2025 Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: für alle Bundesländer;
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
+
+## Artikel II − Erhöhung der IST-Gehälter
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten − bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung ab 1. Mai 2025 um 2,75 %, maximal aber um € 90 pro Monat zu erhöhen.
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2025. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.
+
+(3) Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und die kaufmännischen Lehrlingseinkommen sowie die IST-Gehälter werden per 1.5.2026 um die prozentuelle Veränderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte für die Monate März 2025 bis einschließlich Februar 2026 zugrunde gelegt werden.
+
+## Artikel III − Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Mai 2025.
+
+(2) Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Mai 2025 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV − Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind mit 1.5.2025 um den individuellen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V − Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie
+
+(1) § 18 lit a) lautet:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Mai 2025 im
+
+|  | Tabelle I in € | Tabelle II in € *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 | 1.250,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.190,00 | 1.540,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.500,00 | 1.860,00 |
+| 4. Lehrjahr | 2.080,00 | 2.160,00 |
+
+*) für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+(2) Im Anhang II "Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen" für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld auf € 50,00 und das Nachtgeld auf € 20,00 erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands- Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 50,00 | € 20,00 | € 70,00 |
+
+In dem für beide Bereiche - Säge- und Holzverarbeitende Industrie – geltenden Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen lautet der § 3 (7), 2. Absatz, infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz wie folgt:
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je
+€ 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.
+
+## Artikel VI − Gehaltsordnung
+
+Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.
+
+(1) Holzverarbeitende Industrie gültig ab 01.05.2025
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 2.096,62 | 2.194,02 | 2.623,27 | 3.399,04 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.131,74 | 2.281,14 | 2.745,00 | 3.549,33 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.205,52 | 2.368,26 | 2.866,71 | 3.699,62 |
+| nach 6 V.-G.-J. |  | 2.455,37 | 2.988,43 | 3.849,90 |
+| nach 8 V.-G.-J. |  | 2.542,48 | 3.110,17 | 4.000,21 |
+| nach 10 V.-G.-J. |  | 2.629,60 | 3.231,90 | 4.150,49 |
+
+| Verwendungsgruppen | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 3.738,87 | 4.456,27 | 4.902,00 | 6.567,99 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.903,36 | 4.660,46 | 5.126,52 | 7.016,40 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 4.067,85 | 4.864,66 | 5.351,05 | 7.464,78 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 4.232,34 | 5.068,84 | 5.575,57 | 7.913,18 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 4.396,84 | 5.273,03 | 5.800,10 | 8.361,58 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 4.561,32 | 5.477,21 | 6.024,62 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | MI | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J. | 2.596,82 | 3.172,43 | 3.349,96 | 3.744,51 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.680,37 | 3.288,77 | 3.477,93 | 3.903,69 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.763,89 | 3.405,11 | 3.605,91 | 4.062,87 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.847,43 | 3.521,43 | 3.733,86 | 4.222,06 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.930,97 | 3.637,76 | 3.861,83 | 4.381,24 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.014,50 | 3.754,10 | 3.989,80 | 4.540,43 |
+
+(2) Sägeindustrie gültig ab 01.05.2025
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.096,62 | 2.113,88 | 2.417,93 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.096,62 | 2.204,33 | 2.552,50 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.147,69 | 2.294,77 | 2.687,09 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.205,73 | 2.385,21 | 2.821,66 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.263,74 | 2.475,65 | 2.956,25 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.321,77 | 2.566,08 | 3.090,85 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.379,79 | 2.656,55 | 3.225,41 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.437,80 | 2.746,98 | 3.360,00 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.495,85 | 2.837,41 | 3.494,57 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.553,87 | 2.927,87 | 3.629,17 |
+
+| Verwendungsgruppen | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 3.100,37 | 4.051,64 | 6.293,79 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.253,18 | 4.258,32 | 6.738,73 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 3.406,00 | 4.464,98 | 7.183,64 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 3.558,81 | 4.671,64 | 7.628,57 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.711,65 | 4.878,31 | 8.073,50 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.864,47 | 5.084,98 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 4.017,28 | 5.291,65 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 4.170,10 | 5.498,32 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 4.322,91 | 5.704,98 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 4.475,75 | 5.911,65 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.427,44 | 2.922,72 | 3.084,47 | 3.368,01 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.506,01 | 3.033,12 | 3.211,66 | 3.515,13 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.584,57 | 3.143,51 | 3.338,86 | 3.662,25 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.663,13 | 3.253,92 | 3.466,06 | 3.809,38 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.741,68 | 3.364,33 | 3.593,27 | 3.956,50 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.820,26 | 3.474,71 | 3.720,47 | 4.103,64 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.898,82 | 3.585,12 | 3.847,66 | 4.250,76 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.977,37 | 3.695,53 | 3.974,86 | 4.397,89 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.055,95 | 3.805,92 | 4.102,06 | 4.545,01 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.134,51 | 3.916,33 | 4.229,26 | 4.692,14 |
+
+## Artikel VII − Geltungsbeginn
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2025 für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.
+
+(2) Sollte die durchschnittliche Veränderung des VPI 2020 (März 2025 – Februar 2026) über 3,30 % betragen, können beide Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen bestehen. Sofern eine der beiden Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen besteht, kommt Artikel II Abs. (3) nicht zum Tragen.
+
+Wien, am 22. April 2025
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Klaus Palmeshofer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang II
+
+## Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie, ausgenommen alle Betriebsstätten der Unternehmensgruppe Umdasch AG.;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalt in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## § 2. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. April 1999 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs. 5, 7 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung im Sinne des Abs. 5a festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5a vereinbart werden.
+Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV und VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.
+
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages nicht ständig oder regelmäßig zu reisen haben
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise
+
+[2025]
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands-Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 50,00 | € 20,00 | € 70,00 |
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages ständig oder regelmäßig zu reisen haben (gilt ab 1. Jänner 2010)
+(5a) Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw.) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.
+
+(6) Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von
+
+|  | 0 bis 3 | Stunden | 0, |
+| --- | --- | --- | --- |
+| mehr als | 3 bis 6 | Stunden | 1/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 6 bis 9 | Stunden | 1/2 des Taggeldes, |
+| mehr als | 9 bis 12 | Stunden | 3/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 12 | Stunden | das volle Taggeld. |
+
+Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.
+
+Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.
+
+[2025] Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.
+
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV a nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(12) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.
+
+Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.03.2011*). Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.
+
+Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+*) Kilometergeld: bis 30.000 km – € 0,50
+Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(13) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 4. Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(3) Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+Wien, am 11. April 2024
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein&Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Peter Kraihamer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Kollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Abs. 1: Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt am 1. Mai 2018 in Kraft.
+
+Abs. 2: Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag der Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Abs. 3: Der Zusatzkollektivvertrag tritt bei einer Änderung der steuerrechtlichen Behandlung der gemäß dieses Kollektivvertrages vereinbarten Aufwandsentschädigungen sowie einem die steuerrechtlichen Grundlagen veränderten höchstgerichtlichen Erkenntnis mit dem, auf die Veröffentlichung des Spruchs folgenden Monatsletzten außer Kraft.
+
+## § 3 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 4 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zur Ankunft am Heimatflughafen anteilig (pro Stunde 1/12) das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten, mindestens jedoch der im Inland gültige Satz (Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen).
+
+Wien, am 4.4.2018
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. Erich Wiesner
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Claudius Kollmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Helmut Tomek
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang III
+
+## Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Die im § 3 Abs. 5 und Abs. 7 des Zusatzkollektivvertrages Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen geregelten Reiseaufwandsentschädigungen in Schilling lauten in Euro wie folgt:
+
+Abs. 5:
+
+| Für Angestellte der Verwendungsgruppen | Tagegeld mindestens | Nachtgeld mindestens | Volle Reiseaufwands-entschädigung (Tag- und Nachtgeld) mindestens |
+| --- | --- | --- | --- |
+| bis III, MI | S 280,00 | S 150,00 | S 430,00 |
+|  | € 20,35 | € 10,90 | € 31,25 |
+| ab IV, MII–MII | S 360,00 | S 190,00 | S 550,00 |
+|  | € 26,16 | € 13,81 | € 39,97 |
+
+Abs.
+
+S 50,-- = € 3,63
+S 30,-- = € 2,18
+S 5,-- = € 0,36
+
+## Anhang IV
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+(1) Zwischen der Firma ................................................................... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau ................................................................... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.......................................................................................................................
+
+(2) Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart .....................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: .......
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufge-teilt. Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+Arbeitszeitaufzeichnungen: Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeit-nehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+(3) Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: ...................................
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+(4) Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+.......................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet: ...........................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert: ..........................
+
+(5) Haftung: Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+(6) Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+(7) Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+(8) Sonstige Vereinbarungen:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+Anmerkung:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Anhang V
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+für den Bereich der Holzindustrie Österreich
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwend bar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang VI
+
+## Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+[2018]
+
+## Anhang VII
+
+## Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen im Rahmen der Verhandlungen 2018 überein, dass bei "All-Inclusive" Vereinbarungen folgende Punkte zu beachten sind:
+
+(1) "All-Inclusive Verträge" dürfen nur angeboten werden, wenn die dadurch zustande kommende Mehrarbeit nicht zu unzumutbaren psychischen und physischen Belastungen führen kann.
+
+(2) Die Höhe der inkludierten "All-Inclusive Überstunden" soll so gewählt werden, dass mit diesen Stunden im Jahresschnitt das Auslangen gefunden werden kann.
+
+Aus den oben angeführten Gründen ist ein All-Inclusive Vertrag weder mit einer sehr geringen Pauschale (All-in-Anteil), noch mit einer sehr großen Pauschale (All-in-Anteil) gegenüber dem Grundgehalt zu vereinbaren.
+
+(3) Vor dem Abschluss eines "All-Inclusive Vertrages" hat die exakte Einstufung in die Verwendungsgruppe und die genaue Festlegung der Verwendungsgruppenjahre zu erfolgen. Dies ist im Dienstzettel/Dienstvertrag, genauso wie das Grundgehalt und allfällige weitere Entgeltbestandteile schriftlich festzuhalten. Es wird im Sinne der Transparenz und der korrekten steuerlichen Abrechnung davon abgeraten Reiseaufwandsentschädigungen in der Pauschale zu erfassen.
+
+(4) Es wird empfohlen, beim ersten Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" diese auf eine definierte Periode (z.B. 1 Jahr) abzuschließen, um am Ende der Periode eine Valorisierung vornehmen zu können und ggf. auf deren Basis eine einvernehmliche Verlängerung zu ermöglichen.
+
+(5) Es wird darauf hingewiesen, dass auch bei "All-Inclusive Verträgen" Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Überstunden zu führen sind, und es bei Überprüfungen seitens des Finanzamtes (GPLA Prüfung) zu Beanstandungen und Nachzahlungen kommen kann. Aus diesem Grund ist einmal jährlich eine Vergleichsrechnung durchzuführen und eine allfällige Unterdeckung der Pauschale bis zum Ende des Folgemonats auszugleichen.
+
+(6) Beim Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" ist zu berücksichtigen, dass betroffene Dienstnehmer dennoch das Recht haben, gegebenenfalls Gleitzeit in Anspruch nehmen zu können. Der Ordnung halber wird festgehalten, dass, abgesehen von leitenden Angestellten, bei Dienstverhältnissen mit "All-Inclusive Verträgen" ebenso die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) sowie des Arbeitsruhegesetzes (ARG) zur Anwendung kommen.
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+---
+id: kv-kvt-193
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-193). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## 2026 Kollektivvertrag für die Angestellten in der holzverarbeitenden Industrie
+
+Textausgabe mit den eingearbeiteten Kollektivvertragsänderungen seit 1994.
+
+In dieser Kollektivvertragstext-Ausgabe sind die seit 1994 geänderten Regelungen eingearbeitet. Es handelt sich nicht um eine formal hinterlegte Fassung, sondern um eine Zusammenstellung der in Geltung befindlichen KV-Bestimmungen für eine bessere Übersicht in der Praxis.
+Der Kollektivvertrag „Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen“ wurde 2018 neu hinterlegt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 4a. Mehrarbeit
+
+§ 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4c. Altersteilzeit
+
+§ 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+§ 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. Und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
+
+§ 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Protokoll: Authentische Interpretation zu den § 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+
+§ 12c. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlingsentschädigung
+
+§ 18a. Praktikanten
+
+§18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a. Telearbeit
+
+§ 19b. Brille für Bildschirmarbeit (gilt nicht für holzverarbeitende Industrie)
+
+§ 19c. Dienstjubiläen
+
+§ 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel (wird aus Platzgründen nicht ausgeführt, ist jederzeit abrufbar)
+
+Erläuterungen
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Anhang I 2026 Kollektivvertrag
+
+Anhang II Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+Kollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+Anhang III Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Anhang IV Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+Anhang V Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Anhang VI Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang VII Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft Österreich einerseits und dem Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.*)
+
+*) Hinsichtlich Rahmen-Kollektivvertrag der Industrie. Im Einzelnen gelten auch die zwischen GPA und Fachverband abgeschlossenen Kollektivverträge.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagenpflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer *)
+
+*) In dieser nicht hinterlegten Textausgabe sind alle Kollektivvertragsänderungen für die Angestellten in der holzverarbeitenden Industrie, die bis 2001 vereinbart wurden, berücksichtigt
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1. Lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitsuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(6) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+[1995] (2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h., keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 41 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Die Bandbreitenobergrenze ist mit 30.6.1995 befristet, ab 1. Juli 1995 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1.7.1993 40 Stunden.
+
+Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß § 40 ArbVG nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
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+Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw. eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
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+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlich kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
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+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 30. Juni 1995, durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1:1 abgegolten wird.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+(6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(7) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(8) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+[2022] (9) Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(10) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+[1997] (11) Im Sinne des § 4b Abs. 4 AZG darf die tägliche Normalarbeitszeit bei Gleitzeit bis zu 10 Stunden betragen. Diese Bestimmung gilt vom 1.4.1997 bis 31.3.1999*).
+
+*) Ist nicht verlängert worden.
+
+## 4a. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Juli 1995 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+
+Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+[1999]
+
+## § 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Die folgende Regelung gilt für Angestellte deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung nachstehender Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.
+
+(2) In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig (siehe auch § 4 Abs. 10 (2. Absatz).
+
+(2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, soferne ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung der Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4b Absatz 9 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelungen des § 4b unberührt.
+
+(3) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+(3.1.) Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+(3.2.). Bandbreite
+(3.2.1.) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+(3.2.2.) Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. Bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+
+Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
+
+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs. 2.
+
+(3.2.3.) Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne des Absatzes 3.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.
+
+[2010] (3.2.4.) Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Gehaltsabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungs-Zeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(3.2.5.) Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Absatz 6 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
+
+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Absatz 2a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Absatz 7, 4. Absatz.
+
+(3.3.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+(3.3.1.) Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+(3.3.2.) Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Angestellte in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
+
+Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+(3.3.3.) Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Die aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(4) Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
+
+(4.1.) Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+Absatz 2 a bleibt zusätzlich anwendbar.
+
+(4.2.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+
+(5.1.) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Absatz 3 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+
+(5.2.) Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(6) Zeitausgleich
+Ist nach den Absätzen 4 und 5 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 4 und 5 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Absatz 3 bis 5).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Absatz 7 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(7) Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
+
+(8) Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.
+
+(9) Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 3 bis 5 und 7. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20.00 bis 22.00 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+
+## § 4c. Altersteilzeit
+
+[2005] (1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37 b AMSG (idF BGBl I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01. 05. 2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. 08. 2001 vereinbaren.
+
+[2005] (2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.4.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nicht für die Berufsgruppe der Sägeindustrie).
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 c (Säge 4 b) aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs.1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+[2020] [2019] (3a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt. Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen*).
+
+*) Gilt mit Wirksamkeit 1. Mai 2020.
+
+(3b) Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.*)
+
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.**)
+
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.***)
+
+*) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Nor-malarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+**) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+***) Siehe § 4 Abs. 9.mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+[1996] (12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Fall einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgt.
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+[2019]
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+## § 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
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+(1) Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+(2) Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive Vereinbarung*). Jene Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (z.B. Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc.) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen.
+
+*) Die gemeinsame Erklärung zu All-Inclusive Verträgen aus dem Kollektivvertrag für Angestellte von Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes der Holzindustrie vom 1. Mai 2018 ist zu befolgen.
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+## § 6. Nachtarbeit
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+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
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+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
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+a) bei eigener Eheschließung 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
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+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
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+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+[2013] i) beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben 1 Tag.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
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+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+[2011] (6) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.
+
+(7) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+[2000] (3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+[1996] (4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16ff. Ingenieurgesetz, in der Fassung des BGBl. 199612/94, sich bei gegebenem betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1,2,4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw. zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus, besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-Jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG) *)
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+*) Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr).
+
+[2002] [2017] (1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+[2017] Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+[2017] Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.4.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.3.2001 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+[2017] Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet (dies gilt auch für Dienstjubiläen gem. § 19c).
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+[2005] (2) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.11.2005 enden.
+
+## § 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+[2003]
+
+## § 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+[2005] Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+[2015]
+
+## § 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
+
+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehälter (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlungen oder Gehaltserhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
+
+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a oder Z 18b ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.
+
+## § 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 3.
+
+[2013] (5) Sind unter den gesetzlichen Erben Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+[2007] (6) Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+
+## § 10a. Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+
+Der § 10a in der bis zum 31. Oktober 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund §§9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionskontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.7.1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31.12.1992 endet).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisio nen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und der 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1. Jänner 1991).
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnung sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 5.
+
+## § 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. Und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zu Grunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. Und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren*) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsgehalt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.**)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Abs. (3) gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Abs. (3) gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28.2.1998).
+
+[1998] Abs. (3) gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen für die Holzverarbeitende Industrie nach dem 31. März 1991.
+
+*) Bis 28.2.1993: innerhalb von 3 Jahren.
+
+**) Siehe Anmerkung 5.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (z.B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. Und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
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+[1996]
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+## Protokoll: Authentische Interpretation zu den § 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
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+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## § 12c. Urlaubsentgelt
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+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1. November 19981)*) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
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+*) Für die Holzverarbeitende Industrie gilt als Stichtag der 1. März 1983.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+[1996]
+
+## § 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit dar über, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 30. Juni 1996 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+[1996]
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+## § 14b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+[2010] Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitsnehmers dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+Diese Regelung tritt mit 1. Mai 2012 in Kraft.
+
+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppenjahre, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 6.
+
+[1.6.1998] (2a) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. Und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+[1.6.1998] (3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungspruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs.11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.
+
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und MI bis MIII, MIV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+Ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1. Jänner 1971 (Holzverarbeitende Industrie: nach dem 1. März 1989) von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+
+[2000] (6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.4.2000 vorzunehmenden Einstufungen).“
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltenverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+[2012] (8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+
+Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Karenzurlaube, die bis zum 30.04.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+[1.6.1998] Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+[1.6.1998] (11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen der tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art. IX des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.
+
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+[1.6.1998]
+
+## Änderungen des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der ab 1.2.1982 geltenden Fassung
+
+## Artikel VII
+
+Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um 100 % des kollektivvertraglichen Biennal-Sprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+[1998] (2) Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+[1998] (3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5% ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Zif. 5 und 6, Seite 28).
+
+Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt, 10 %, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen, bleiben unberührt.
+
+(5) Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden.
+
+(6) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(7) Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+(8) Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.
+
+(9) Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn.
+
+## Artikel IX
+
+Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren oder nächst niedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächst höhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt die Schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums)*), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(3) Anstelle der Regelung des Abs. 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums)*) ein aliquoter Biennal-Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums)*) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums)*) vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 2 festgelegten Gehalt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 14.1.1998 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## Artikel V
+
+des Kollektivvertrages vom 1.6.1998
+(siehe auch Erläuterungen zur Neugestaltung des Gehaltssystems) Übergangsbestimmungen
+
+Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs. 6, 3. Absatz, umgestuft werden.
+
+Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.
+
+(1) Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich.
+
+Unter Gehaltsordnung „alt“ und Biennalsprung „alt“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Juni 1998 zu verstehen.
+
+Unter Gehaltsordnung „neu“ und Biennalsprung „neu“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Juni 1998 geltenden Höhe zu verstehen.
+
+(2) Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI:
+Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu“ umzustufen. Jene, die am 31. Mai 1998 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die Schilling mäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu“ umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein Schilling mäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu“, bleibt der bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu“ unter diesem Betrag liegt.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu“ umzustufen.
+
+(3) Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III:
+
+a) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12,14,16 oder 18 VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung ,,neu“ einzustufen.
+
+b) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung ,,neu“ einzustufen.
+
+c) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächst niedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.
+
+d) Angestellte im 1. Und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.
+
+(4) Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen:
+
+a) Angestellte gemäß Absatz 3a [nach 12, 14, 16 bzw. 18 VGJ „alt“]
+Diesen Angestellten wird der vor dem 1. Juni 1998 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 lit. A dieses Artikels.
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt“) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt“): Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt „alt“, wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: der individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt. Der „Umstellungsunterschiedsbetrag“ ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 31.5.1998 und dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 1.6.1998, der im weiteren unverändert bleibt.
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 b erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2, 4 und 6 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu“) um je einen Biennalsprung „alt“ [Absatz 5 a) letzter Satz].
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 c erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 bzw. 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um je einen Biennalsprung „neu“ [Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren].
+
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.
+
+(5) Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe ("echter Biennalsprung"):
+
+a) Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a):
+Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Juni 1998 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Juni 1998.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b):
+Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu“ auf die Biennalsprunganzahl im Sinne des vorangehenden Absatzes angerechnet wird.
+
+Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art. VII Abs. 3 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 (5%-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art. VII Abs. 3 keine Anwendung.
+
+c) Angestellte gemäß Absatz 3 c):
+Diese Angestellten erhalten 2 bzw. 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres je einen Biennalsprung „neu“ unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+(6) Einstufung in die Verwendungsgruppen IV a oder V a:
+Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Juni 1998) auf Grund der ausgeübten Tätigkeit in IV a oder V a umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächlicher Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt“ entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag auf Grund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs. 11 zweiter Absatz RKV).
+
+Bei überzahlten Angestellten sind Art. IX Abs. 3 und 4 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung anzuwenden.
+
+Den Angestellten, die mit 31.5.1998 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IV a oder V a umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IV a bzw. V a hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt“ [Absatz 5 Ziff. A) letzter Satz]. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art. VII Abs. 3 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5%-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art. VII Abs. 3 keine Anwendung.
+
+(7) Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu“ mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung auf Grund der Gehaltsordnung „alt“ zu ermitteln.
+
+(8) Wird ein(e) Angestellter, auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich auf Grund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs. 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.
+
+(9) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu“ gemäß Abs. 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs. 4 nicht unterschritten werden.
+
+## Artikel VI
+
+Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung
+
+Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, d.h. infolge der Mindestgehaltserhöhungen auf Grund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw. die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neu eingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht.
+
+Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen auf Grund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.
+
+Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 18 Verwendungspruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 16 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt.
+
+Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.
+
+Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## Artikel VII
+
+Sonstige Bestimmungen
+
+Umstellungsdienstzettel:
+Die für die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegsdienstzettel) bekanntzugeben.
+
+## Artikel VIII
+
+Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1.6.1998, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.
+
+## Artikel IX
+
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juni 1998 in Kraft.
+
+Wien, am 14. Jänner 1998
+
+[2002]
+
+## § 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und
+§ 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+- Aufseher um 15 %
+- Meister und Montageleiter um 20 %
+- Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18. Lehrlingsentschädigung *)
+
+*) In der für die holzverarbeitende Industrie geltenden Fassung.
+
+[2026] a) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.*)
+
+[2017] Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+*) Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1.9.1992 beginnen.
+
+[2005] d) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.
+
+§ 18 c gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+[2010] e) Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+[2016]
+
+## § 18a. Praktikanten
+
+(1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Ferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
+
+Ferialpraktikanten ohne Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für die Dauer dieser erstmaligen Beschäftigung als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr,
+
+Ferialpraktikanten mit Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr; in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+(3) Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+[2022]
+
+## §18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung ("Lehre mit Matura") im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
+
+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75 % pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura-Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+[1.4.2000]
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres (gilt nur für die in § 15 Abs. 3 angeführten Fachverbände)
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,
+- TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- InkassantInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen,
+- SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+- StatistikerInnen,
+- MagazineurInnen,
+- ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),
+- RegistraturleiterInnen,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- TeilkonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- ZeitnehmerInnen,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+- selbständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,
+- HauptkassierInnen,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige FilialleiterInnen,
+- HauptmagazineurInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen)*) ,
+- technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+- selbständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- EntwicklungstechnikerInnen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- BilanzbuchhalterInnen,
+- StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- LeiterInnen des Personalbüros,
+- EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- SystemanalytikerInnen, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+- DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. Phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende KonstrukteurInnen,
+- SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- LeiterInnen des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit, zum Beispiel:
+
+- ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+
+- BetriebsleiterInnen
+- ChefingenieurInnen
+- ChefkonstrukteurInnen
+- leitendeChemikerInnen
+
+in Großbetrieben
+
+- LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+Verwendungsgruppe M II
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. (Für den Fachverband der Textilindustrie siehe Ergänzung durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985.)
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+Obermeister
+
+[1999]
+
+## § 19a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
+
+Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zu Grunde zulegen.
+
+## § 19b. Brille für Bildschirmarbeit *)
+
+(gilt nicht für holzverarbeitende Industrie)
+
+*) Siehe Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit.
+
+## § 19c. Dienstjubiläen *)
+
+*) Siehe Empfehlung betreffend Dienstjubiläen.
+
+(1) Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von 25 Jahren gebührt ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeld.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1.3.1995 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+[2002] (3) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9 b werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31. März 2002 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden). Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden zur Gänze angerechnet.
+[2023]
+
+## § 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+Angestellte, die begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent sind, erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d. und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Wirtschaftskammer für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(wird aus Platzgründen nicht ausgeführt, ist jederzeit abrufbar)
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige); Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag, Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag),
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954: Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsgehalt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeitnehmerInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zu Grunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter (die Arbeiterin) beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+(9) Der § 10 a gilt nicht für nachstehende Fachverbände: Audiovisions- und Filmindustrie und Ledererzeugende Industrie.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+
+- Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+- davon Vollzeit 14 Jahre
+- Teilzeit 2 Jahre
+- Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden
+- Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+- Letztes Monatsgehalt S 10.000,00
+
+(1) Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+(2) Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+(3) Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+(4) Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+S 10.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20x 38,5 =
+= S 19.250,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= S 22,458,33
+
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+S 10.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= S 11.666,67
+
+(5) Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+S 22.458,33 x 5,25
++ S 11.666,67 x 0,75
+
+S 126.656,23
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag
+vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (S 19.250,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 6 zu § 15 Abs. 2
+
+(siehe Umstiegsdienstzettel in den Erläuterungen zur Neugestaltung des Gehaltssystems der Angestellten)
+
+Muster für einen Dienstzettel
+
+Dienstzettel
+
+Herrn ........................................................................................................
+Frau ........................................................................................................
+
+Gebührenfrei gemäß § 35 Gebührengesetz und § 6 Angestelltengesetz
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ................................................ gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt ................................................
+
+Ort, ................................................
+
+Derartige nicht unterschriebene Dienstzettel sind gemäß § 6 Abs. 3 des Angestelltengesetzes im Zusammenhang mit § 35 des Gebührengesetzes 1957, BGBl. Nr. 267/57, von den Stempel- und unmittelbaren Gebühren befreit.
+
+Dienstverträge selbst sind nach § 33 Tarifpost 10 des Gebührengesetzes 1957 zu vergebühren.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter,
+beim 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter.
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, 20.3.1995
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Diese Empfehlung gilt für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie, auf die der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der holzverarbeitenden Industrie anzuwenden ist.
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, 5. März 1990
+
+Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Anhang I
+
+## 2026 Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: für alle Bundesländer;
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
+
+## Artikel II − Erhöhung der IST-Gehälter
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten − bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 wie folgt zu erhöhen:
+
+| Verwendungsgruppe I + II sowie M I | Erhöhung um 3 Prozent |
+| --- | --- |
+| Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o.F.S., M II m.F.S. und M III | Erhöhung um 2,55 Prozent |
+| Verwendungsgruppe VI | Erhöhung um 1,1 Prozent |
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.
+
+## Artikel III − Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Juni 2026.
+
+(2) Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV − Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind mit 1. Juni 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V − Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie
+
+(1) § 18 lit a) lautet:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I in € | Tabelle II in € *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+(2) Im Anhang II "Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen" für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld und das Nachtgeld mit Wirkung ab 1. Mai 2026 um 3,33 Prozent erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands- Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
+
+## Artikel VI − Gehaltsordnung
+
+Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.
+
+(1) Holzverarbeitende Industrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.696,72 | 3.494,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.236,85 | 2.345,01 | 2.821,86 | 3.648,71 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.314,27 | 2.434,57 | 2.946,98 | 3.803,21 |
+| nach 6 V.-G.-J. |  | 2.524,12 | 3.072,11 | 3.957,70 |
+| nach 8 V.-G.-J. |  | 2.613,67 | 3.197,25 | 4.112,22 |
+| nach 10 V.-G.-J. |  | 2.703,23 | 3.322,39 | 4.266,70 |
+
+| Verwendungsgruppen | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 3.843,56 | 4.581,05 | 5.039,26 | 6.686,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 4.012,65 | 4.790,95 | 5.270,06 | 7.142,70 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 4.181,75 | 5.000,87 | 5.500,88 | 7.599,15 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 4.350,85 | 5.210,77 | 5.731,69 | 8.055,62 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 4.519,95 | 5.420,67 | 5.962,50 | 8.512,09 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 4.689,04 | 5.630,57 | 6.193,31 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | MI | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J. | 2.669,53 | 3.261,26 | 3.443,76 | 3.849,36 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.755,42 | 3.380,86 | 3.575,31 | 4.012,99 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.841,28 | 3.500,45 | 3.706,88 | 4.176,63 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.927,16 | 3.620,03 | 3.838,41 | 4.340,28 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.013,04 | 3.739,62 | 3.969,96 | 4.503,91 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.098,91 | 3.859,21 | 4.101,51 | 4.667,56 |
+
+(2) Sägeindustrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.485,63 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.266,05 | 2.623,97 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.253,59 | 2.359,02 | 2.762,33 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.314,49 | 2.452,00 | 2.900,67 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.375,36 | 2.544,97 | 3.039,03 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.436,25 | 2.637,93 | 3.177,39 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.497,13 | 2.730,93 | 3.315,72 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.558,00 | 2.823,90 | 3.454,08 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.618,92 | 2.916,86 | 3.592,42 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.679,80 | 3.009,85 | 3.730,79 |
+
+| Verwendungsgruppen | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 3.187,18 | 4.165,09 | 6.407,08 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.344,27 | 4.377,55 | 6.860,03 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 3.501,37 | 4.590,00 | 7.312,95 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 3.658,46 | 4.802,45 | 7.765,88 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.815,58 | 5.014,90 | 8.218,82 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.972,68 | 5.227,36 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 4.129,76 | 5.439,82 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 4.286,86 | 5.652,27 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 4.443,95 | 5.864,72 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 4.601,07 | 6.077,18 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.495,41 | 3.004,56 | 3.170,84 | 3.462,31 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.576,18 | 3.118,05 | 3.301,59 | 3.613,55 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.656,94 | 3.231,53 | 3.432,35 | 3.764,79 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.737,70 | 3.345,03 | 3.563,11 | 3.916,04 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.818,45 | 3.458,53 | 3.693,88 | 4.067,28 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.899,23 | 3.572,00 | 3.824,64 | 4.218,54 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.979,99 | 3.685,50 | 3.955,39 | 4.369,78 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 3.060,74 | 3.799,00 | 4.086,16 | 4.521,03 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.141,52 | 3.912,49 | 4.216,92 | 4.672,27 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.222,28 | 4.025,99 | 4.347,68 | 4.823,52 |
+
+## Artikel VII − Geltungsbeginn
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.
+
+Wien, am 3. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer :
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Klaus Palmeshofer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang II
+
+## Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie, ausgenommen alle Betriebsstätten der Unternehmensgruppe Umdasch AG.;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalt in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## § 2. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. April 1999 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs. 5, 7 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung im Sinne des Abs. 5a festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5a vereinbart werden.
+Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV und VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.
+
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages nicht ständig oder regelmäßig zu reisen haben
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands-Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages ständig oder regelmäßig zu reisen haben (gilt ab 1. Jänner 2010)
+(5a) Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw.) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.
+
+(6) Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von
+
+|  | 0 bis 3 | Stunden | 0, |
+| --- | --- | --- | --- |
+| mehr als | 3 bis 6 | Stunden | 1/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 6 bis 9 | Stunden | 1/2 des Taggeldes, |
+| mehr als | 9 bis 12 | Stunden | 3/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 12 | Stunden | das volle Taggeld. |
+
+Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.
+
+Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.
+
+[2025] Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.
+
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV a nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(12) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.
+
+Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.03.2011*). Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.
+
+Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+*) Kilometergeld: bis 30.000 km – € 0,50
+Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(13) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 4. Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(3) Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+Wien, am 11. April 2024
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein&Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Peter Kraihamer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Kollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Abs. 1: Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt am 1. Mai 2018 in Kraft.
+
+Abs. 2: Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag der Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Abs. 3: Der Zusatzkollektivvertrag tritt bei einer Änderung der steuerrechtlichen Behandlung der gemäß dieses Kollektivvertrages vereinbarten Aufwandsentschädigungen sowie einem die steuerrechtlichen Grundlagen veränderten höchstgerichtlichen Erkenntnis mit dem, auf die Veröffentlichung des Spruchs folgenden Monatsletzten außer Kraft.
+
+## § 3 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 4 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zur Ankunft am Heimatflughafen anteilig (pro Stunde 1/12) das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten, mindestens jedoch der im Inland gültige Satz (Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen).
+
+Wien, am 4.4.2018
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. Erich Wiesner
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Claudius Kollmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Helmut Tomek
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang III
+
+## Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Die im § 3 Abs. 5 und Abs. 7 des Zusatzkollektivvertrages Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen geregelten Reiseaufwandsentschädigungen in Schilling lauten in Euro wie folgt:
+
+Abs. 5:
+
+| Für Angestellte der Verwendungsgruppen | Tagegeld mindestens | Nachtgeld mindestens | Volle Reiseaufwands-entschädigung (Tag- und Nachtgeld) mindestens |
+| --- | --- | --- | --- |
+| bis III, MI | S 280,00 | S 150,00 | S 430,00 |
+|  | € 20,35 | € 10,90 | € 31,25 |
+| ab IV, MII–MII | S 360,00 | S 190,00 | S 550,00 |
+|  | € 26,16 | € 13,81 | € 39,97 |
+
+Abs.
+
+S 50,-- = € 3,63
+S 30,-- = € 2,18
+S 5,-- = € 0,36
+
+## Anhang IV
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+(1) Zwischen der Firma ................................................................... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau ................................................................... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.......................................................................................................................
+
+(2) Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart .....................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: .......
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufge-teilt. Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+Arbeitszeitaufzeichnungen: Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeit-nehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+(3) Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: ...................................
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+(4) Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+.......................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet: ...........................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert: ..........................
+
+(5) Haftung: Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+(6) Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+(7) Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+(8) Sonstige Vereinbarungen:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+Anmerkung:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Anhang V
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+für den Bereich der Holzindustrie Österreich
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwend bar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang VI
+
+## Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+[2018]
+
+## Anhang VII
+
+## Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen im Rahmen der Verhandlungen 2018 überein, dass bei "All-Inclusive" Vereinbarungen folgende Punkte zu beachten sind:
+
+(1) "All-Inclusive Verträge" dürfen nur angeboten werden, wenn die dadurch zustande kommende Mehrarbeit nicht zu unzumutbaren psychischen und physischen Belastungen führen kann.
+
+(2) Die Höhe der inkludierten "All-Inclusive Überstunden" soll so gewählt werden, dass mit diesen Stunden im Jahresschnitt das Auslangen gefunden werden kann.
+
+Aus den oben angeführten Gründen ist ein All-Inclusive Vertrag weder mit einer sehr geringen Pauschale (All-in-Anteil), noch mit einer sehr großen Pauschale (All-in-Anteil) gegenüber dem Grundgehalt zu vereinbaren.
+
+(3) Vor dem Abschluss eines "All-Inclusive Vertrages" hat die exakte Einstufung in die Verwendungsgruppe und die genaue Festlegung der Verwendungsgruppenjahre zu erfolgen. Dies ist im Dienstzettel/Dienstvertrag, genauso wie das Grundgehalt und allfällige weitere Entgeltbestandteile schriftlich festzuhalten. Es wird im Sinne der Transparenz und der korrekten steuerlichen Abrechnung davon abgeraten Reiseaufwandsentschädigungen in der Pauschale zu erfassen.
+
+(4) Es wird empfohlen, beim ersten Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" diese auf eine definierte Periode (z.B. 1 Jahr) abzuschließen, um am Ende der Periode eine Valorisierung vornehmen zu können und ggf. auf deren Basis eine einvernehmliche Verlängerung zu ermöglichen.
+
+(5) Es wird darauf hingewiesen, dass auch bei "All-Inclusive Verträgen" Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Überstunden zu führen sind, und es bei Überprüfungen seitens des Finanzamtes (GPLA Prüfung) zu Beanstandungen und Nachzahlungen kommen kann. Aus diesem Grund ist einmal jährlich eine Vergleichsrechnung durchzuführen und eine allfällige Unterdeckung der Pauschale bis zum Ende des Folgemonats auszugleichen.
+
+(6) Beim Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" ist zu berücksichtigen, dass betroffene Dienstnehmer dennoch das Recht haben, gegebenenfalls Gleitzeit in Anspruch nehmen zu können. Der Ordnung halber wird festgehalten, dass, abgesehen von leitenden Angestellten, bei Dienstverhältnissen mit "All-Inclusive Verträgen" ebenso die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) sowie des Arbeitsruhegesetzes (ARG) zur Anwendung kommen.
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+---
+id: kv-kvt-194
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-194). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-holzverarbeitende-industrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## 2026 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Holzverarbeitende Industrie
+
+1. Mai 2019 mit eingearbeiteten Kollektivvertragsänderungen seit 2020.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4B Altersteilzeit
+
+§ 4C Jahresdurchrechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit für Montagemitarbeiter
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+§ 5A Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Heimarbeit
+
+§ 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 9A Ausbildungskosten
+
+§ 10 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 11 Stör- (Außerhaus-)Zulage
+
+§ 12 Wegzeiten
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+§ 16A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 20 Betriebsräte
+
+§ 21 Lohnordnung
+
+§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I 2026 Kollektivvertrag
+
+Anhang II Lohnordnung
+
+Anhang III Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang IV Zusatzkollektivvertrag
+
+Anhang V Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Anhang VI Protokollanmerkung
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen, die der im § 1 genannten Arbeitgeberorganisation angehören mit Ausnahme der Sägewerksunternehmungen, bzw. für jene Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen, für die der Kollektivvertrag der Sägeindustrie zur Anwendung kommt. Bei Betrieben, die gleichzeitig auch nicht vertragsschließenden Arbeitgeberorganisationen angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit nach den Grundsätzen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beurteilen.
+
+(3) Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+[2023] Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 9 Z 10a.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(4) Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2019*) in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48, und seiner Ergänzungen.
+
+*) Kollektivvertrag holzverarbeitende Industrie - hinterlegte Textfassung Stand 1. Mai 2019.
+
+(5) Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist, mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.
+Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(2) Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+(3) Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere beträgt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche.
+
+Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein. Eine Ausdehnung auf eine regelmäßige 48stündige Arbeitszeit ist ab 1.7.1993 weiterhin möglich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach § 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche § 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.
+
+Gemäß § 5 Absatz 2 AZG kann durch Betriebsvereinbarung für Wächter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verlängert werden.
+
+(4)
+a) Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne von § 16 Abs. 3 Zif. 1 AZG darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden täglich betragen
+
+b) Für die Lenker von KFZ gemäß lit. a) kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden höchstens dreimal wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenhängende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden betragen muss. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
+
+c) Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht überschreiten, zweimal wöchentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht überschreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit höchstens 90 Stunden betragen.
+
+d) Nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen; diese kann e geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der 2. Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht überschritten sein.
+
+e) Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+(5) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen eingearbeitet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf hierdurch nicht über 10 Stunden verlängert werden.
+
+(6) Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
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+[2022] (7) Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohns für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
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+## § 4A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
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+(1) In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
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+Im Sinne des § 11 Abs. 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
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+(1a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden.
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+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4A Ziffer 8 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden.
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+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung.
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+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des § 4A unberührt.
+
+(2) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+(2.1.) Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2.2.) Bandbreite
+(2.2.1.) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+(2.2.2.) Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
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+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 5 Ziffer 11.
+
+(2.2.3.) Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden − ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge − im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden − auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen − nicht zulässig.
+
+(2.2.4.) Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(2.2.5.) Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
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+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.
+
+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Ziffer 6, 4. Absatz.
+
+(2.3.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+(2.3.1.) Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+(2.3.2.) Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
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+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeiter in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+(2.3.3.) Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Für aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 Prozent abzugelten.
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+(3) Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
+
+(3.1.) Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.
+
+Ziffer 1a bleibt zusätzlich anwendbar.
+
+(3.2.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(3.3.) Sonderregelung für Wächter und Portiere
+Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der wöchentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen:
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+Es gelten die Grundsätze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit.
+
+(4) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+(4.1.) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Ziffer 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.
+
+(4.2.) Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Zeitausgleich
+Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(6) Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
+
+(7) Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.
+
+(8) Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
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+(9) Günstigkeitsklausel
+(9.1.) Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels über die Neuregelung der Arbeitszeit vom 7.5.1992 gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+(9.2.) Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen günstigere Regelungen vorsehen, dürfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht geändert werden.
+
+## § 4B Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist,
+
+(2)
+a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur für die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+[2022]
+
+## § 4C Jahresdurchrechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit für Montagemitarbeiter
+
+Abweichend von § 2 Z. 3 persönlicher Geltungsbereich gilt eingeschränkt nur für Arbeiter und Arbeiterinnen, die überwiegend mit Montagearbeiten beschäftigt werden, dass der Durchrechnungszeitraum für die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden gemäß § 9 Abs 4 AZG von 17 Wochen auf 52 Wochen verlängert wird.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach § 4A Ziffer 8 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 38,5-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+(2) Bei einer andauernden Überstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt künftig eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+(3) Bei Arbeitnehmern ohne Überstundenpauschale gelten erst die über 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als Überstunden. Bei Arbeitnehmern mit Überstundenpauschale findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch das Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(4) Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(4a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt und für Lenker gem. § 4 Abs. 4a) bis 4e).
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+Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.
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+(5) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes - ARG - (BGBl. Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung verschieben.
+
+(6) Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+(7) Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Der Karfreitag gilt im Sinne des Arbeitsruhegesetzes - ARG - BGBl. Nr. 144/83 in seiner geltenden Fassung als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+(8) Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(9) Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+(10) Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+(11) Die Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letzten abgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+(12) Für Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkanälen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu § 12 ARG i.d. F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenlöhnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebühren insgesamt höchstens 3 Stundenlöhne.
+
+## § 5A Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. Der Lohn wird nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartner kann die Arbeitszeit auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+(1) Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen Zeitlohn verdient. Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbedingungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der §§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG.
+
+(2) Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeiter. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+(3) Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektiv vertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+(4) Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+(5) Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des Akkordarbeiters liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem Akkordarbeiter, wenn er diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+(6) Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+(7) Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern ein 10prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+(8) Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+(9) Ständige Akkordarbeiter (das sind Arbeitnehmer, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer, die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+(10) Jugendliche beiderlei Geschlechts bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Heimarbeit
+
+(1) Die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+(2) Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter im Sinne der Gewerbeordnung anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter dann, wenn sie bei einem Gewerbeinhaber gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.
+
+(3) Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter Anwendung.
+
+(4) Die Stücklöhne für Heimarbeiter sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der Heimarbeiter Maschinen beistellt.
+
+(5) Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landeskammer errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstellen werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Heimarbeiter anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.
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+(6) Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.
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+## § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
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+(1) Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung des Grundlohns für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser längstens bis zum 15. des Folgemonats für den Arbeitnehmer verfügbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte müssen für den Arbeitnehmer bis längstens Letzten des Folgemonats verfügbar sein.
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+(1a) Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4A gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
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+(2) Anlässlich der Lohnauszahlung erhält jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen, sowie die Zahl der in diesem Zeitraum erworbenen bzw. ausgeglichenen Einarbeitungsstunden, Zeitausgleichstunden und Zeitzuschläge.
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+(3) Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
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+(4) Arbeitnehmer, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
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+(5) Steuerliche Begünstigungen für vom Arbeitnehmer entrichtete Beiträge für die freiwillige Mitgliedschaft bei Berufsverbänden, für Beiträge an gesetzlich anerkannte Kirchen und Religionsgesellschaften und für sonstige Bezüge hat der Arbeitgeber, soweit es ihm möglich ist, über Verlangen des Arbeitnehmers durch Aufrollen der Lohnsteuer zu berücksichtigen, wenn die gesetzlichen Bestimmungen dies zulassen.
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+(6) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.
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+(7) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
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+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
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+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
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+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
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+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
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+(8) Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
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+(9) Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige
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+Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
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+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
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+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
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+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
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+(10) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
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+Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.
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+[2023] (10a) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Z 3, 2. und 3. Satz, gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
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+(11) Personen, die ihr Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, erhalten mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres.
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+(12) Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt eine Lehrlingsentschädigung wie bisher.
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+[2022] (13) Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung („Lehre mit Matura“) im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
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+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
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+## § 9A Ausbildungskosten
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+Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber unabhängig von der zeitlichen Lage der Weiterbildungsmaßnahme mit dem einfachen Stundenlohn zu vergüten. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
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+Für den vom Arbeitgeber angeordneten Staplerschein gilt die Regelung hinsichtlich Kostentragung und Entlohnung analog.
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+## § 10 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
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+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohnes oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
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+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestlöhne (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Lohnumwandlungen oder Lohnerhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
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+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.
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+## § 11 Stör-(Außerhaus-)Zulage
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+[2025] (1) Bei Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz − in den Städten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze − erhält der Arbeitnehmer eine Stör-(Außerhaus-)Zulage von 9,5 Prozent; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde.
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+(2) Ausgenommen hievon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten (Holzplatz, Maschinenhaus u.ä.) innerhalb einer Entfernung von 3 km vom ständigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, sofern er zur Einnahme des Mittagessens dahin zurückkehren kann.
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+[2025] (3) Für Arbeiten außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze) erhält der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8 Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.
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+(4) Das gleiche gilt auch innerhalb der 10-km-Zone, wenn der Arbeitnehmer gezwungen ist, außerhalb seines Wohnortes zu übernachten.
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+(5) Boten, Kraftfahrer und Beifahrer erhalten keine Stör-(Außerhaus-)Zulage; Kraftfahrer und Beifahrer erhalten jedoch eine Stör-(Außerhaus-)Zulage in jenen Fällen, in denen sie Montagearbeiten durchführen.
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+(5a) Dem Arbeitnehmer gebührt für Außerhausarbeiten eine Stör-(Außerhaus-)Zulage nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:
+
+Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.
+
+Die Außerhausarbeit beginnt,
+
+- wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.
+- wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des Arbeitnehmers aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes.
+
+Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).
+
+Die Höhe der Stör-(Außerhaus-)Zulage bemisst sich nach den Bestimmungen der Z 1 bis 5, wobei als ständiger Arbeitsplatz, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an den Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht kommen. Bei Arbeitnehmern, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz).
+
+Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung) zu beenden ist, legt im Einzelfall der Arbeitgeber fest.
+
+[2025] (6) Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt € 39,39 pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.
+
+## § 12 Wegzeiten
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.
+
+(2) Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 13 Urlaub
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+(1) Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/76), in der geltenden Fassung.
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+[2023] (2) Begünstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich 3 bezahlte Urlaubstage.
+
+(3) Für das Parkettbodenlegergewerbe gelten die jeweiligen Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes. Für die Betriebe der holzverarbeitenden Industrie in Wien, Niederösterreich und Burgenland gilt zum Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz das Zusatzübereinkommen vom 29. September 1969 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+(1) Die Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz 1977 unterliegenden Arbeitnehmer.
+
+(2) Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz 1977 gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+(3) Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(5) Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(6) Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+(7) Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+(8) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den Dienstgeber, durch Selbstkündigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO vorzeitig austritt.
+
+(9) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzuzahlen.
+
+(10) Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(11) Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Am ersten Arbeitstag im Dezember ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+
+(2) Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(3) Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+(5) Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+(6) Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+[2022]
+
+## § 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+(1) Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit − jedoch für höchstens 4 Wochen − schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+(2) Bei Lehrlingen kann das Lehrverhältnis gemäß § 15 Abs.1 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden; erfüllt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule während der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis während der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) jederzeit einseitig auflösen.
+
+[2022] (3) Entfällt per 1.10.2021*)
+
+*) Seit 1.10.2021 gelten für Arbeiter hinsichtlich Kündigungsfristen die Bestimmungen des § 1159 ABGB.
+
+[2022] (3a) Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung und Arbeitnehmerkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB für Arbeitgeber und gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB für Arbeitnehmer (idF BGBl. Nr. 153/2017) der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB und Abs. 4 (idF BGBl. Nr. 153/2017) per 1.10.2021 hinaus. Davon ausgenommen ist der KV Faser- und Spanplattenindustrie betreffend Kündigungstermin bei Arbeitgeberkündigung.
+
+(4) Wird ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner Kündigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne der Ziffer 5 gewahrt.
+
+(5) Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.
+
+(6) Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+(7) Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBl. I Nr. 103/2001).
+
+## § 16A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, welche nach dem 1. Mai 2011 beginnen.
+
+Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhänge Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz unterliegen:
+
+Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979). Ergänzend gilt:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Arbeitsverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Vordienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, bleiben unberücksichtigt.
+
+Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitsnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % der im Arbeiter-Abfertigungsgesetz vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben.
+
+II. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer (Parkettleger), die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz - BUAG - unterliegen:
+
+Für die Betriebe und Betriebsabteilungen, deren Inhaber Mitglieder des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie Österreichs sind und dem BUAG unterliegen (Parkettlegerbetriebe), gilt der Zusatzkollektivvertrag vom 6.5.1988, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+III. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Arbeitsunfall
+
+(1) Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erhält der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf eine frühere Arbeitsunfähigkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur Höchstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an.
+
+(2) Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Gründen keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Krankengeld zugrunde zu legen, das gebühren würde, wenn die Hinderungsgründe nicht vorlägen.
+
+(3) Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allfällige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abzüge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
+
+(4) Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.
+
+(5) Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb üblichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen Unbeschadet von § 1154b Abs. 5 ABGB gilt:
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes, bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung, sofern es sich um die erste Eheschließung handelt, beträgt der Anspruch drei Tage unter Fortzahlung des Lohnes.
+
+(2a) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal im Kalenderjahr.
+
+(3) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Großeltern und Schwiegereltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben.
+
+b) Zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziff. 1 genannten), die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+c) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin.
+
+d) Bei Hochzeit der Kinder.
+
+(4) Der Arbeitnehmer hat jährlich Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes bei Durchführung einer Gesundenuntersuchung gem. § 132 b ASVG für die erforderliche nachgewiesene Dauer dieser Untersuchung.
+
+(5) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, jedenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 38,5 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+(6) Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+(7) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.
+
+(8) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+C. Aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen
+
+(1) Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.
+
+(2) Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+(3) Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+(4) Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+(1) Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+(2) Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+(3) Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+(4) Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+Die Organe der Arbeitnehmerschaft können zu ihrer Beratung in allen Angelegenheiten die zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer beiziehen.
+
+Den Vertretern der zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung und der gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist in diesen Fällen oder, soweit dies zur Ausübung der ihnen durch das Arbeitsverfassungsgesetz eingeräumten Befugnisse sonst erforderlich ist, nach Unterrichtung des Betriebsinhabers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren. § 39 Abs. 3 und § 115 Abs. 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes sind sinngemäß anzuwenden. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern bis zu einem Höchstausmaß von 2 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages und ist im Anhang zu diesem Kollektivvertrag enthalten.
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen
+
+a) der Kollektivvertrag für alle Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie Österreichs vom 19. März 2019 und der Kollektivvertrag für alle Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie Österreichs vom 28. Jänner 1998.
+
+b) der Kollektivvertrag für alle schilfverarbeitenden Betriebe im Burgenland vom 29. Juli 1982 in der jeweils geltenden Fassung,
+
+c) das Zusatzübereinkommen vom 29. September 1969 für die holzverarbeitende Industrie und das holzverarbeitende Gewerbe Österreichs, betreffend Zuschlag zum Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz für die Betriebe der holzverarbeitenden Industrie in Wien, Niederösterreich und Burgenland in der jeweils geltenden Fassung,
+
+d) Kollektivvertrag vom 6.5.1988 betreffend Betriebe und Betriebsabteilungen, deren Inhaber Mitglieder des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie Österreichs sind und dem Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz unterliegen (Parkettlegerbetriebe, siehe Anhang).
+
+e) die in diesem Kollektivvertrag angeführten Anhänge
+
+f) der Kollektivvertrag vom 19. März 2019 (Beilage) – Anhang I
+
+(2) Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 27. Februar 2023
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## 2026 Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie Österreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH. & Co.KG. (vormals Brüder Musenbichler), Niederranna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, für die der Zusatzkollektivvertrag für die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie § 9 Z 10a., in der Sägeindustrie § 8 Abs 10a.
+
+## Artikel II − Erhöhung der Löhne
+
+(1) Mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 werden die geltenden Kollektivvertragslöhne um EUR 76,- pro Monat erhöht und in Abs. (5) neu festgesetzt. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.
+
+Das Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr wird mit EUR 6,54/h festgelegt.
+
+(2) Die Ist-Löhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+Von 1.5.2025 bis 30.4.2026 findet folgender Satz für die holzverarbeitende Industrie, inkl. Faser-/Span, keine Anwendung:
+
+(2a) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+(3) Die Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.
+
+Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z. B. Prämien) zusammensetzt, finden die Absätze 2 und 2a keine Anwendung.
+
+Abs. (2a) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.
+
+(4) In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2026 tatsächlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.
+
+In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+(5) Lohnschema
+
+(5a) Holzverarbeitende Industrie
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter | € 17,37 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | € 16,74 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | € 15,73 |
+| IV. | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | € 15,01 |
+| V. | Hilfsarbeiter | € 14,73 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | ab 1.6.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,54/h |
+| im 2. Lehrjahr | 60 % |
+| im 3. Lehrjahr | 80 % |
+| im 4. Lehrjahr | 90 % des Lohnes der Lohngruppe III. |
+
+(6b) Sägeindustrie
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. | € 18,23 |
+| II. | € 17,25 |
+| III. | € 16,14 |
+| IV. | € 15,73 |
+| V. | € 15,16 |
+| VI. a | € 17,25 |
+| VI. b | € 16,29 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5 a) zur Anwendung.
+
+(6) Die in den Rahmenkollektivverträgen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 um 2,86% erhöht und in den Absätzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:
+
+(6a) Im Rahmenkollektivvertrag der Sägeindustrie werden folgende in § 22 Lohnordnung angeführte Eurowerte ab 1.6.2026 wie folgt erhöht:
+
+- Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14.00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von € 10,03
+- Wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.
+  Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von € 12,01
+- Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren € 15,86
+- Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.
+  Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von € 1,33
+
+für jeden vollen Arbeitstag.
+
+(6b) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet § 11 Stör- (Außerhaus-) Zulage Z 1 und 3 ab 1.6.2026
+
+(1) Bei Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz - in den Städten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze - erhält der Arbeitnehmer eine Stör-(Außerhaus-)Zulage von 9,5 Prozent; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde.
+
+(3) Für Arbeiten außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze) erhält der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8 Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.
+
+(7) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das Taggeld gemäß § 11 Z 6 ab 1.5.2026 um 3,33% Prozent erhöht und wird folgt festgesetzt:
+
+(6) Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienst-leistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt € 39,39 pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tages-geldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden die tatsächlichen, durch Rechnung
+
+## Artikel IV – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles von 1. Juni 2026 bis zum 30. April 2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 3. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang II
+
+## Lohnordnung
+
+## A. Lohngruppen
+
+I. Spezialfacharbeiter
+sind jene Facharbeiter, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter verwendet werden.
+
+II. Facharbeiter nach dem 3. Jahr nach der Auslehre
+sind Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, welche 3 Jahre Praxis nachweisen können, wobei Zeiten einer Karenz nach dem Mutterschutz- bzw. Elternkarenzurlaubsgesetz nicht angerechnet werden. Zeiten eines Präsenz-/Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, werden hingegen angerechnet.
+
+III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II., mit einem Jahr Praxis.
+
+IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II., ohne Nachweis einer Praxis.
+
+V. Hilfsarbeiter
+
+Selbständige Maschinenarbeiter
+Das sind Arbeitnehmer, die nachweisbar ein Jahr an Holzbearbeitungsmaschinen beschäftigt waren und die Schneidewerkzeuge schleifen und einsetzen, die Maschinen einstellen, instand halten, kleine Fehler beheben und in angemessener Zeit nach fachlichen Regeln die an den Maschinen vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen können, werden je nach Qualifikation in die Lohngruppe I. bis III. eingestuft.
+
+Für Maschinenarbeiter findet die Zeitfestsetzung der Kategorie II. und III. keine Anwendung.
+
+Lehrlinge:
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr
+
+Kleiderpauschale für Lehrlinge:
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+## B. Lohnschema
+
+(Siehe Beilage)
+
+## C. Werkzeugentschädigung, Zulagen, Kleiderpauschale
+
+(1) Werkzeugentschädigung für Wien, Niederösterreich und Burgenland:
+Bauanschläger mit eigenem Werkzeug erhalten neben der Außerhauszulage eine Zulage für Werkzeugabnützung von 10 Prozent in der Stunde.
+
+(2) Leistungszulagen für Oberösterreich:
+Leistungszulagen werden im Tischlergewerbe und in den fabriksmäßig betriebenen Tischlereien im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und dem Arbeitnehmer geregelt. Sie sind mit 20 Prozent begrenzt.
+
+(3) Zulagen für Salzburg:
+Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 10 Prozent zum Lohn des Vollarbeiters der entsprechenden Gruppe.
+
+Kleiderpauschale für Lehrlinge für Wien, Niederösterreich und Burgenland:
+In Tischlereibetrieben erhalten Lehrlinge, wenn sie mehr als 3 Tage in der Woche außerhalb des Betriebes arbeiten, zu ihrer Lehrlingsentschädigung € 0,22 wöchentlich als Vergütung für Kleiderabnützung.
+
+## Anhang III
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung und zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang IV
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe und Betriebsabteilungen, deren Inhaber Mitglieder des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie Österreichs sind und dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz unterliegen (Parkettlegerbetriebe).
+
+(3) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, die dem BUAG unterliegen, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Abfertigung
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,34 x 3,5 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+Als Basis für die Berechnung des Monatsentgeltes im Sinne des § 13 d BUAG gilt der Spezialfacharbeiterlohn der Lohngruppe I des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie Österreichs in der jeweils geltenden Fassung, zuzüglich eines Zuschlages ab 1.10.1987 von 25 % gemäß Art. V - Abs. 11 und ab 1.1.1990 zuzüglich eines Zuschlages von 20 % gemäß Abschnitt III - § 13 d, Abs. 2 - BUAG.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Außerkrafttreten
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Kundmachung der Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales vom 15. April 1988, BGBl. Nr. 221/1988, d. i. der 6. Mai 1988, in Kraft.
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt für die in § 1 Ziff. 2 angeführten Parkettlegerbetriebe § 17 des Rahmenkollektivvertrages vom 20.3.1948 i.d. Fassung vom 11.5.1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, außer Kraft.
+
+Wien, am 6. Mai 1988
+
+Fachverband der holzverarbeitenden Industrie Österreichs
+
+Komm.Rat Hanno Weiss
+
+Fachverbandsvorsteher
+
+Dr. Georg Penka
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+Abg.z.NR Josef Hesoun
+
+Vorsitzender
+
+Johann Driemer
+
+Zentralsekretär
+
+## Anhang V
+
+## Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Im Falle eines länger als 6 Monate dauernden Einsatzes eines überlassenen Arbeitnehmers im Betrieb, soll in einem Gespräch der betrieblichen Sozialpartner die weitere Entwicklung des betroffenen Arbeitnehmers beraten werden.
+
+## Anhang VI
+
+## Protokollanmerkung
+
+Die KV-Parteien vereinbaren, dass für Kündigungen, die ab dem 1.1.2021 ausgesprochen werden, der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als Kündigungstermin gilt. Ausgenommen davon sind etwaige Saisonbranchen und der Kollektivvertrag der Faser- und Spanplattenindustrie.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024.md
@@ -0,0 +1,777 @@
+---
+id: kv-kvt-195
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-195). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-hotel-und-gastgewerbe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+Achtung
+
+Redaktionelle Anmerkung:
+
+Bitte beachten Sie die ab 1.1.2025 geltenden Änderungen in Punkt XX Sonderzahlungen Ziffer 2c und Ziffer 2e:
+
+- Durchschnittsberechnung bei der Änderung des Arbeitszeitausmaßes im laufenden Kalenderjahr. Hier ist künftig auf den Schnitt des Kalenderjahres abzustellen.
+- Durchschnittsberechnung der zu berücksichtigenden Zulagen (Nachtarbeitszuschlag und Fremdsprachenzulage). Hier ist der Durchschnitt der letzten 13 Wochen maßgeblich.
+
+Rückwirkende Klarstellungen ab 1.11.2024:
+
+- Fallweise Beschäftigte haben keinen gesonderten Anspruch auf Sonderzahlungen (Punkt XX 1d KV)
+- Eine fallweise Beschäftigung führt nicht zum Entfall des Probemonats (Punkt XXV 1c KV)
+- Einführung einer Stichtagsregelung beim Jubiläumsgeld (Punkt XXIII 4 KV)
+
+## Kollektivvertrag
+für alle Arbeitnehmer:innen im
+Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. November 2024
+
+(Stand: 26. November 2024)
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Definitionen
+
+III. Dienstzettel
+
+IV. Arbeitszeit
+
+V. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+VI. Ruhezeit
+
+VII. Zusammenhängende Freizeit
+
+VIII. Beschäftigung von Jugendlichen
+
+IX. Lehrabschlussbonus
+
+X. Überstunden
+
+XI. Teilzeitbeschäftigung und Mehrarbeit
+
+XII. Allgemeine Lohn-/Gehaltszahlungsbestimmungen
+
+XIII. Vordienstzeiten und Branchenerfahrung (gültig ab 1.5.2025)
+
+XIV. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+XV. Nachtarbeitszuschlag
+
+XVI. Lohn- und Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit
+
+XVII. Handwerkzeug, Hausuniformen
+
+XVIII. Urlaub und Pflegefreistellung
+
+XIX. Karenzanrechnungen
+
+XX. Sonderzahlungen - Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
+
+XXI. Arbeit an Feiertagen
+
+XXII. Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+XXIII. Anerkennung für langjährige Dienste
+
+XXIV. Bruch von Geschirr und Gläsern
+
+XXV. Probemonat, Befristung, Kündigung
+
+XXVI. Umkleideräume
+
+XXVII. Kautionen
+
+XXVIII. Fahrtkosten an Sonn- und Feiertagen
+
+XXIX. Sondervereinbarungen
+
+XXX. Schlichtungsklausel
+
+XXXI. Vertragsdauer / Kündigung
+
+XXXII. Schlussbestimmungen
+
+Muster-Dienstzettel gemäß § 2 Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+gilt für Arbeitsverhältnisse ab 1.11.2024
+
+## Kollektivvertrag für alle Arbeitnehmer:innen
+im Hotel- und Gastgewerbe
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Gastronomie und dem Fachverband Hotellerie, beide 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1 andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachverband Gastronomie bzw. Fachverband Hotellerie angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, Lehrlinge und Pflichtpraktikant:innen.
+Leitende Angestellte gemäß § 1 Abs. 2 Ziffer 8 AZG unterliegen hinsichtlich der Regelungen der Arbeitszeit nicht diesem Kollektivvertrag.
+
+## II. Definitionen
+
+1. Entgeltrechtliche Überstunden definieren sich als Mehrarbeitsstunden, die entgeltrechtlich mit 50 % Zuschlag zu vergüten sind.
+
+2. Pflichtpraktikant:innen definieren sich als Personen (z.B.: Schüler:innen, Studierende, etc.), die aufgrund schulrechtlicher bzw. ausbildungsrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum ableisten müssen.
+
+3. Vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit definiert sich
+
+1. bei Vollzeit mit 40 Stunden.
+2. bei Teilzeit mit der vereinbarten Wochenarbeitszeit.
+
+## III. Dienstzettel
+
+1. Die Arbeitgeber:in hat gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993 idF BGBl. I Nr. 11/2024 der/dem Arbeitnehmer:in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen.
+
+2. Ein Dienstzettel, der den Mindesterfordernissen nach dieser gesetzlichen Bestimmung entspricht, wird dem Kollektivvertrag beigelegt. Bei Ausstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrages, der die Mindesterfordernisse eines Dienstzettels enthält, entfällt die Ausstellung des Dienstzettels.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+1. Soweit durch Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder gesetzlich nichts anderes ermöglicht wird, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden. Diese ist auf fünf Tage in der Kalenderwoche aufzuteilen. Soweit durch Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder gesetzlich nichts anderes ermöglicht wird, beträgt die tägliche Normalarbeitszeit sowohl für Vollzeit- wie auch für Teilzeitbeschäftigte acht Stunden.
+
+2. Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Einseitige Änderungen der Arbeitszeit müssen der/dem Arbeitnehmer:in gemäß § 19c Abs. 2 AZG mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt werden.
+
+3. Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Ruhepausen sowie der wöchentlichen Ruhezeit ist von der/dem Arbeitgeber:in an einer den Arbeitnehmer:innen leicht einsehbaren bzw. zugänglichen Stelle mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt zu machen (schriftlich bzw. elektronisch). Darüber hinaus ist eine Abänderung nur im Einvernehmen mit der/dem Arbeitnehmer:in möglich.
+
+4. Die tägliche Arbeitszeit kann unterbrochen werden, als Arbeitszeitunterbrechung gelten nur die Zeiten, während der sich die/der Arbeitnehmer:in nicht im Betrieb zur Verfügung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers halten muss.
+
+1. Die Arbeitszeit darf an einem Arbeitstag nur einmal unterbrochen werden.
+2. Im Bedarfsfalle kann eine zweimalige Unterbrechung der Arbeitszeit vereinbart werden:
+  i. in Betrieben gemäß § 12 Abs. 2b Ziff. 1 AZG.
+  ii. in Betrieben gemäß § 12 Abs. 2b Ziff. 2 AZG. Jugendliche (Lehrlinge und Praktikant:innen) sowie fallweise Beschäftigte (im Sinne des § 33 Abs. 3 ASVG) bleiben bei der Feststellung eines zusätzlichen Personalaufwands außer Betracht.
+  iii. in Kleinbetrieben mit weniger als drei familienfremden Arbeitnehmer:innen.
+
+5. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf innerhalb eines rollierenden Zeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten (§ 9 Abs 4 AZG).
+
+## V. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+
+1. Eine wirksame Durchrechnung setzt voraus, dass Beginn, Dauer und Ende des Durchrechnungszeitraums mit jeder/jedem Arbeitnehmer:in schriftlich vereinbart werden. In Betrieben mit Betriebsrat ist dies in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+Übergangsbestimmung:
+Ein zum Stichtag 31.10.2024 laufender Durchrechnungszeitraum ist auf Basis des Kollektivvertrages für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1. Mai 2019 bzw. des Kollektivvertrages für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1. Mai 2019 zu behandeln.
+
+2. Durchrechnungszeiträume für die Normalarbeitszeit
+
+1. Für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, deren Arbeitsverhältnis unbefristet oder mehr als neun Monate befristet ist, kann ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Kalenderwochen bzw. bis zu 6 Kalendermonaten vereinbart werden. Auf einen Durchrechnungszeitraum folgt unmittelbar der nächste.
+2. Für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, deren Arbeitsverhältnis bis zu neun Monate befristet ist, kann ein Durchrechnungszeitraum für die Dauer der vereinbarten Befristung vereinbart werden. Eine einmalige einvernehmliche Verlängerung der Befristung im Ausmaß von bis zu vier Wochen unterbricht diesen Durchrechnungszeitraum nicht. Der Durchrechnungszeitraum endet jedenfalls nach neun Monaten.
+
+3. Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes wie folgt ausgedehnt werden, wenn diese innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet:
+
+1. bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen auf bis zu 48 Stunden pro Woche.
+2. bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen um bis zu acht Stunden über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit.
+
+4. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt für Vollzeit- wie auch Teilzeitbeschäftigte im Durchrechnungszeitraum maximal neun Stunden.
+
+5. Alle Arbeitsleistungen außerhalb der durchrechenbaren Stunden (also jene die über Ziffer 3. lit. a, b und 4. hinausgehen) sind entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden zu behandeln. Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Im Übrigen gilt analog Abschnitt X.
+
+6. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abschnitt IV. Ziffer 1. in einzelnen Kalenderwochen des Durchrechnungszeitraumes so auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt werden, dass lediglich die gesetzlich vorgeschriebene Wochenruhe von 36 Stunden eingehalten wird, wobei ein ganzer Kalendertag einzuschließen ist. Durchschnittlich sind jedoch mindestens zwei arbeitsfreie Tage pro im Durchrechnungszeitraum enthaltender Kalenderwoche zu gewähren (das sind bei 26 Kalenderwochen Durchrechnung 52 arbeitsfreie Tage). Ist dies nicht erfüllt, steht für jeden fehlenden arbeitsfreien Tag ein Zuschlag in Höhe von 50 % eines Fünftels der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zu (bei Vollzeitbeschäftigten: 40/5*0,5). Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Im Falle der Auszahlung hat diese spätestens mit der übernächsten Lohn-/Gehaltsabrechnung nach Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.
+
+7. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn bzw. das Gehalt für das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+8. Der/Dem Arbeitnehmer:in ist nach Ende jedes Kalendermonats binnen zwei Wochen eine Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden zur Verfügung zu stellen (schriftlich oder elektronisch). Sofern ein Betriebsrat besteht, ist diesem/dieser auf sein/ihr Verlangen Einsicht in die Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers zu gewähren.
+
+9. Zum Ende des Durchrechnungszeitraumes ist ein Saldo aller Stunden, welche über dem Durchschnitt der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, binnen zwei Wochen zur Verfügung zu stellen (schriftlich oder elektronisch). Diese sind entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden mit 50% Zuschlag auszuweisen.
+
+Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Bei Abgeltung in Geld hat die Auszahlung spätestens mit der übernächsten Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Im Übrigen gilt analog Abschnitt X.
+
+10. Vorzeitiges Ende der Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+Der laufende Durchrechnungszeitraum endet vorzeitig:
+
+1. mit Ende des Arbeitsvertrages,
+2. bei Veränderung des vereinbarten Arbeitszeitausmaßes,
+3. bei Beginn einer Pflege-, Bildungs- oder Elternteilzeit oder einer Teilzeit zur Sterbebegleitung,
+4. mit Beginn einer Mutter/Väterkarenz, einer Pflegekarenz, einer Bildungskarenz oder einer Karenz zur Sterbebegleitung
+
+Lit. b gilt nicht, wenn im Arbeitsvertrag vorab konkrete Verminderungen oder Erhöhungen der wöchentlichen Arbeitszeit zu bestimmten Zeitpunkten vereinbart worden sind. In diesem Fall berechnet sich die Höhe der Abgeltung für fehlende arbeitsfreie Tage im Sinne der Ziffer 6. anhand der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, während welcher die arbeitsfreien Tage nicht gewährt wurden.
+
+## VI. Ruhezeit
+
+1. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmer:innen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+2. Diese ununterbrochene Ruhezeit kann auf 10 Stunden verkürzt werden, sofern die Verkürzung innerhalb eines Zeitraumes von 10 Kalendertagen durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Weiters gelten die Bestimmungen des § 12 Abs. 2 a und b und § 12 Abs. 2c AZG.
+Für Arbeitnehmer:innen im Angestelltenverhältnis gilt: Ist die Verkürzung der Arbeitszeit im obigen Sinne nicht möglich, ist ein 100%iger Gehaltszuschlag zu berücksichtigen. Der Anspruch auf Ruhezeit bleibt im vollen Ausmaß weiter aufrecht.
+
+3. Jede/Jeder Arbeitnehmer:in ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer während ihrer/seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat sie/er Anspruch auf Ersatzruhe.
+
+4. Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird.
+
+## VII. Zusammenhängende Freizeit
+
+1. Die Einteilung der Arbeitnehmer:in ist so vorzunehmen, dass im Kalenderjahr 12 Sonntage frei sind, die entweder mit einem unmittelbar davor liegenden freien Samstag oder einem unmittelbar danach folgenden freien Montag zusammenhängen.
+
+2. Ziffer 1 gilt nicht:
+
+1. für Betriebe mit einem festgelegten Schließtag pro Kalenderwoche, vorausgesetzt, dass am Schließtag nicht regelmäßig Arbeitsleistungen von Arbeitnehmer:innen erbracht werden.
+2. für Betriebe mit mehr als einem festgelegten Schließtag pro Kalenderwoche, vorausgesetzt, dass an den Schließtagen keine Arbeitsleistungen von Arbeitnehmer:innen erbracht werden. Analog zu lit. a. darf an einem der Schließtage ausnahmsweise gearbeitet werden.
+3. für Arbeitnehmer:innen, die entweder
+  i. vertraglich zumindest einen festgelegten freien Kalendertag pro Kalenderwoche,
+  ii. vertraglich eine Arbeitsleistung ausschließlich am oder in Verbindung mit einem Wochenende oder
+  iii. befristete Arbeitsverträge von bis zu neun Monaten
+  vereinbart haben.
+
+3. In Betrieben gemäß Ziffer 2. lit. a bzw. für Arbeitnehmer:innen, die vertraglich einen festgelegten freien Kalendertag pro Kalenderwoche vereinbart haben, gilt Folgendes:
+Die Einteilung der Arbeitnehmer:innen ist so vorzunehmen, dass im Kalenderjahr der freie Tag zumindest 12 mal in Kombination mit einem weiteren freien Kalendertag gewährt wird.
+
+4. Schränkt der Betrieb seine Leistungen für Gäste ein, zum Beispiel durch die Einführung vorübergehender Schließtage oder erfolgt die Schließung des Betriebes bzw. einzelner Abteilungen, kann für betroffene Beschäftigte von Ziffer 1 abgewichen werden.
+
+5. Beginnt oder endet ein Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres ist darauf zu achten, dass der aliquote Anteil an freien Tagen nach Ziffer 1 bzw. freie Tage nach Ziffer 3 gewährt wurde.
+
+6. Auf die Anzahl der freien Sonntage gemäß Ziffer 1 bzw. freien Tage nach Ziffer 3 werden maximal 3 Sonntage bzw. freie Tage, die in den Zeitraum eines Urlaubs fallen, angerechnet und zusätzlich jene Sonntage bzw. freie Tage, die in den Zeitraum eines Kuraufenthaltes fallen.
+
+7. Dienste, die am Freitag beginnen und am Samstag enden, schaden dem arbeitsfreien Wochenende nach Ziffer 1. nicht. Das gleiche gilt für Dienste, die am Montag nicht vor 16:00 Uhr beginnen. Für Ziffer 3 ist dies analog anzuwenden.
+
+8. Im Kalenderjahr 2024 sind zwei freie Wochenenden bzw. zusammenhängende freie Tage zu gewähren.
+
+## VIII. Beschäftigung von Jugendlichen
+
+1. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Jugendlichen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zu gewähren.
+
+2. Jugendliche dürfen gemäß § 18 Abs 3 KJBG nur an jedem zweiten Sonntag beschäftigt werden.
+
+3. Jugendliche dürfen alternierend zu Ziffer 2 gemäß § 18 Abs 3a KJBG unter Berücksichtigung der Hälfte der Sonntage, die in die Zeit des Besuchs einer lehrgangsmäßigen oder saisonmäßigen Berufsschule fallen, an höchstens 18 Sonntagen im Kalenderjahr, nicht mehr als jeweils an drei aufeinanderfolgenden Sonntagen, beschäftigt werden.
+
+4. Auch Pflichtpraktikant:innen und Ferialarbeitnehmer:innen können an maximal drei aufeinanderfolgenden Sonntagen beschäftigt werden. Die Hälfte der in die Zeit der Ferialpraxis fallenden Sonntage muss jedoch frei sein.
+
+5. Wenn die Beschäftigung eines Jugendlichen während eines Kalenderjahres beginnt oder endet, so ist die Zahl der Sonntage, an denen im Rumpfjahr gearbeitet werden darf, bezogen auf die Arbeitswochen in diesem Rumpfjahr zu aliquotieren. Ergeben sich aus der Rechnung keine vollen Tage, so ist bis 0,499 abzurunden, ab 0,5 aufzurunden.
+
+6. Während der ersten acht Wochen des Lehrverhältnisses im ersten Lehrjahr werden Jugendliche am Sonntag nicht beschäftigt. Das gilt nicht im Falle der Anrechnung von Lehrzeiten, bei Wechsel des Lehrverhältnisses oder in Betrieben mit mindestens zwei zusammenhängenden Schließtagen pro Kalenderwoche.
+
+7. Die/Der Arbeitgeber:in hat dem zuständigen Arbeitsinspektorat jeden Jugendlichen zu melden, der an aufeinanderfolgenden Sonntagen gemäß Ziffer 3 und 4 beschäftigt werden soll. Die Meldung der Sonntagsbeschäftigung hat spätestens zwei Wochen vor Beginn der Beschäftigung zu erfolgen. Die Meldung muss den genauen Zeitraum enthalten, in dem die Beschäftigung des Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen vorgesehen ist. Für die übrigen Sonntage des Meldezeitraumes genügt der Hinweis, dass der Jugendliche an diesen Sonntagen nicht beschäftigt wird.
+
+8. Durchrechnung der Normalarbeitszeit bei Jugendlichen
+Für Jugendliche gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 (KJBG), BGBl. 599/1987 idF BGBl. I Nr. 58/2022.
+Es kann vereinbart werden, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines zweiwöchigen Durchrechnungszeitraums unterschiedlich verteilt wird (gemäß § 11 Abs. 2a KJBG). In Betrieben mit bestehendem Betriebsrat ist dies in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## IX. Lehrabschlussbonus
+
+Erhält die/der Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie § 19c BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine Prämie mit der auf die LAP folgende Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung. Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg 200 Euro und bei ausgezeichnetem Erfolg 250 Euro. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundesberufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.
+
+## X. Überstunden
+
+1. Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundenlohn und einem Überstundenzuschlag entlohnt.
+
+2. Der Normalstundenlohn beträgt 1/173 des Vollzeitbruttomonatslohnes/-gehaltes.
+
+3. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des Normalstundenlohnes.
+
+4. Mangels abweichender schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld.
+
+5. Die Abrechnung und Auszahlung von Überstundenentgelt hat mit der auf die Überstundenleistung folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung des nächsten Kalendermonats zu erfolgen.
+
+6. Bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung gelten für die Abrechnung und Auszahlung die entsprechenden Bestimmungen, ansonsten gilt Ziffer 5.
+
+7. Entgeltansprüche für Überstunden verfallen, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten nach Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über deren Leistung entweder durch die/den Arbeitnehmer:in selbst oder durch den Betriebsrat oder durch die Gewerkschaft bei der/beim Arbeitgeber:in oder deren/dessen Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden.
+
+8. Bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung beginnt die viermonatige Verfallsfrist mit der Abrechnung und Auszahlung nach dem Ende des Durchrechnungszeitraums, sofern die Stundenabrechnung gem. Abschnitt V. Ziffer 9. ausgehändigt (schriftlich oder elektronisch) wurde.
+
+## XI. Teilzeitbeschäftigung und Mehrarbeit
+
+1. Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet (§ 19d Arbeitszeitgesetz AZG idF BGBl. I Nr. 100/2018).
+
+2. Für Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d AZG gebührt ein Zuschlag von 25 %. Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Kalendervierteljahres oder eines anderen festgelegten Zeitraumes von drei Monaten, in dem sie angefallen sind, durch vereinbarten Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden (§ 19d Abs 3b AZG).
+
+3. Wird mit der/dem Mitarbeiter:in eine Durchrechnung gemäß Abschnitt V. Ziffer 1. vereinbart, so gelten sämtliche während des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichene Stunden entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden. Nicht durchrechenbare Arbeitsstunden (Abschnitt V. Ziffer 5.) sind ebenfalls entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden zu qualifizieren (Abschnitt II. Ziffer 1).
+
+4. Die Auszahlung erfolgt bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung analog zu Abschnitt V. Ziffer 5 bzw. 9.
+
+5. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, die am Ende eines Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % überschritten haben, können eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um den Prozentsatz der Überschreitung verlangen. Dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden.
+2. Dieses Verlangen ist spätestens bis zum 14. Kalendertag ab Erhalt der Saldo- Stundenabrechnung gemäß (Abschnitt V. Ziffer 9.) schriftlich an die/den Arbeitgeber:in zu richten. Die erhöhte Normalarbeitszeit tritt mit Beginn des übernächsten Durchrechnungszeitraumes in Kraft, der auf den Durchrechnungszeitraum folgt, in dem die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt um mindestens 20 % überschritten worden ist. Die/Der Arbeitgeber:in kann dieses Verlangen aus betrieblichen Gründen ablehnen.
+3. Für Mitarbeiter:innen ohne einer Durchrechnungsvereinbarung gilt lit a. mit der Maßgabe, dass der Beobachtungszeitraum sechs Monate beträgt und erstmals mit Beginn des Dienstverhältnisses zu laufen beginnt.
+4. Dieser Anspruch besteht nicht für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen mit bis zu neun Monaten befristeten Arbeitsverträgen und für Arbeitnehmer:innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit.
+
+## XII. Allgemeine Lohn-/Gehaltszahlungsbestimmungen
+
+1. Die Lohn-/Gehaltsabrechnung und Lohn-/Gehaltsauszahlung haben spätestens mit dem Monatsletzten des Kalendermonats zu erfolgen.
+
+2. Bei der Lohn-/Gehaltsauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohn-/Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der der Bruttolohn/-gehalt, die Lohn-/Gehaltssteuer, die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen Abzüge ersichtlich sind. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit sind die Zuschläge gesondert ersichtlich zu machen. Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend mit einer höher zu entlohnenden Tätigkeit beschäftigt werden, haben nur für diese Zeit auch Anspruch auf den höheren Lohn bzw. Gehalt.
+
+3. Bei fallweise Beschäftigten im Sinne des § 33 Abs. 3 ASVG hat die Lohn-/Gehaltsabrechnung tageweise zu erfolgen.
+
+4. Lohn-/Gehaltsansprüche verfallen, wenn sie nicht vier Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der/vom Arbeitnehmer:in selbst oder dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft bei der/beim Arbeitgeber:in oder dessen Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich um den Zeitraum, um welchen die letzte Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.
+
+## XIII. Vordienstzeiten und Branchenerfahrung (gültig ab 1.5.2025)
+
+1. Facheinschlägige Vordienstzeiten bei selbiger/selbigem Arbeitgeber:in sind in vollem Ausmaß, bei anderen Arbeitgeber:innen unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, mit höchstens bis zu drei Jahren anzurechnen.
+
+2. Sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei selbiger/selbigem Arbeitgeber:in
+
+1. mit mindestens drei Jahren anzurechnen, sind keine weiteren Vordienstzeiten von anderen Arbeitgeber:innen anzurechnen.
+2. mit weniger als drei Jahren anzurechnen, sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber:innen insoweit anzurechnen, bis in Summe drei Jahre erreicht werden.
+
+3. Facheinschlägige Vordienstzeiten umfassen facheinschlägige Dienstzeiten im Hotel- und Gastgewerbe, die der/die Arbeitnehmer:in nach österreichischer oder gleichwertig anerkannter Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. nach Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule erworben hat. Anzurechnen sind Dienstzeiten, die mit der vereinbarten Tätigkeit zumindest gleichwertig sind.
+
+4. Die/Der Arbeitnehmer:in hat der/dem Arbeitgeber:in spätestens am ersten Arbeitstag etwaige Vordienstzeiten bekannt zu geben. Erfolgt die Bekanntgabe nicht fristgerecht sind die Vordienstzeiten ab dem der Bekanntgabe folgenden Monat anzurechnen.
+
+5. Die/Der Arbeitgeber:in kann für die bekannt gegebenen Vordienstzeiten einen Nachweis nach folgenden Regeln verlangen:
+
+1. Die/Der Arbeitgeber:in kann die/den Arbeitnehmer:in auffordern, ihr/ihm die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Diese Aufforderung hat schriftlich und unter Hinweis auf die nachfolgenden Konsequenzen zu erfolgen.
+2. Innerhalb einer Frist von vier Monaten ab der Aufforderung durch die/den Arbeitgeber:in hat die/der Arbeitnehmer:in dieser Aufforderung nachzukommen.
+3. Kommt die/der Arbeitnehmer:in innerhalb einer Frist von vier Monaten der Aufforderung nicht nach, verfällt der Anspruch auf Anrechnung dieser Vordienstzeiten rückwirkend und allfällig zu viel bezahlter Lohn bzw. Gehalt kann mit laufenden Ansprüchen aufgerechnet werden. Diese Folge tritt nicht ein, wenn das Fristversäumnis nachweislich unverschuldet erfolgte.
+
+6. Für die Anrechnung von Branchenerfahrung bei Hilfskräften im Sinne der LG 4 erfolgt der Nachweis durch Vorlage von entsprechenden Dokumenten bzw. Arbeitspapieren (bspw. Dienstzeugnis), welche die/der Arbeitnehmer:in der/dem Dienstgeber:in zur Anerkennung vorlegen muss.
+Sobald die/der Arbeitnehmer:in mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung nachweist, ist die Einstufung in die Lohngruppe 4 mit dem auf den Nachweis folgenden Monatsersten vorzunehmen. Wird der Nachweis bereits mit Antritt des Dienstverhältnisses erbracht, dann ist der Dienstantritt für die Einstufung in die Lohngruppe 4 maßgebend.
+Für kürzere Anrechnungszeiträume verringert sich der Verbleib in der Lohngruppe 5 entsprechend.
+
+7. Bei Vordienstzeiten und Branchenerfahrung sind alle entsprechend den obigen Bestimmungen nachgewiesenen Zeiten zusammenzurechnen, sofern diese in Summe mindestens einen Monat bei der/beim jeweiligen Arbeitgeber:in betragen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.
+
+## XIV. Lohn- und Gehaltsordnung
+
+1. Die von den vertragsabschließenden Parteien jeweils vereinbarten Lohn- und Gehaltsabkommen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Änderungen des jeweils gültigen Lohn- und Gehaltsabkommens können jederzeit vereinbart werden, ohne dass dadurch die Gültigkeit dieses Kollektivvertrages berührt wird.
+
+2. Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter gelten für die Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und werden für Teilzeitbeschäftigte entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquotiert.
+
+3. Alle in diesem Kollektivvertrag zuzüglich seiner Anhänge ausgewiesenen Beträge verstehen sich als Bruttobeträge.
+
+4. Pflichtpraktikant:innen haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Schuljahr korrespondierenden Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind jeweils dem vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.
+
+5. Pflichtpraktikant:innen, die für ihre Ausbildung eine Reifeprüfung, Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung als Voraussetzung benötigen, haben Anspruch auf einen Mindestlohn/-gehalt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens des 4. Lehrjahres.
+
+6. Der Mindestlohn/-gehalt für fallweise Beschäftigte im Sinne des § 33 Abs. 3 ASVG beträgt 120 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestlohnes/-gehaltes für die der Tätigkeit entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe.
+
+7. Mit Ende der Lehrzeit erfolgt die Einstufung in LG 4/BG 4. (Gültig ab 1.5.2025)
+
+8. Lehrlinge sind nach positiver Ablegung der Lehrabschlussprüfung mit jenem Montag, der auf die Lehrabschlussprüfung folgt, in die Lohngruppe 3/BG 3, einzustufen. (Gültig ab 1.5.2025)
+
+9. Während der Zeit der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes 1969 (BAG), BGBl. I Nr. 142/1969 idF BGBl. I Nr. 32/2018, ist Teilzeitbeschäftigung nicht zulässig.
+
+10. Arbeitnehmer:innen, die in den Bereichen Service, Rezeption, Animation, Backoffice eine oder mehrere Fremdsprachen derart beherrschen, dass sie den betrieblichen Notwendigkeiten entsprechen, erhalten für jede Fremdsprache einen Zuschlag, sofern die Anwendung der Fremdsprache(n) im Betrieb von der/vom Arbeitgeber:in verlangt wird. Die Höhe dieses Zuschlags wird im Lohn-/Gehaltsabkommen festgelegt. Für Angestellte gilt dies nicht, wenn die entsprechende Fremdsprache bereits in der Gehaltskategorie berücksichtigt wird.
+
+11. Kassiere im Angestelltenverhältnis erhalten eine Fehlgeldentschädigung, deren Höhe im jeweiligen Gehaltsabkommen festgelegt ist.
+
+12. Für den gesamten Betrieb oder für Teile des Betriebes können Zulagen im Sinne des § 68 Einkommenssteuergesetz 1988 (EStG 1988), BGBl Nr. 400/1988 idF BGBl. I Nr. 498/2018, in Form von Betriebsvereinbarungen oder von Einzelverträgen mit allen oder mit bestimmten Gruppen von Dienstnehmer:innen gewährt werden.
+
+## XV. Nachtarbeitszuschlag
+
+Für Arbeitsleistungen zwischen 0 Uhr und 6 Uhr erhalten die Arbeitnehmer:innen je nach Ausmaß der Arbeitsleistung einen zeitlich gestaffelten, pauschalen Zuschlag. Für jedes begonnene Ausmaß von 2 Stunden gebührt jeweils ein Drittel des Nachtarbeitszuschlages. Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5 Uhr beginnen, gebührt der Nachtarbeitszuschlag in Höhe eines Sechstels. Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen, gebührt kein Nachtarbeitszuschlag. Die Höhe des Zuschlags wird in den Lohn- und Gehaltsabkommen festgelegt. Die Auszahlung erfolgt in der darauffolgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
+
+## XVI. Lohn- und Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit
+
+1. Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb erhöht sich der kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. das kollektivvertragliche Mindestgehalt
+
+für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten und Salzburg
+
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 24 Jahren auf 112,00 %
+
+Arbeiter:innen in den Bundesländern Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg
+
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50 %
+
+für Arbeiter:innen in den Bundesländern Wien und Burgenland und österreichweit für Angestellte:
+
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 5 Jahren auf 102,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 10 Jahren auf 105,00 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50 %
+- nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 20 Jahren auf 110,00 %
+
+2. Für Arbeiter:innen in Niederösterreich und die Steiermark gilt:
+Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. § 18 Abs. 1 BAG alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Mindestlöhne sind jeweils auf 10-Cent-Beträge auf- bzw. abzurunden.
+
+3. Für Arbeiter:innen in Tirol gilt:
+Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. § 18 Abs. 1 BAG alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Monatslöhne sind auf Cent genau auf- bzw. abzurunden (bis 4 Abrundung, ab 5 Aufrundung).
+
+4. Für Arbeiter:innen und Angestellte gilt:
+
+1. Die Anwartschaftszeit gilt als nicht unterbrochen, wenn das Dienstverhältnis z.B. durch vorübergehende Betriebsstilllegung bzw. Betriebseinschränkung unterbrochen wurde. Eine maximal viermalige Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 365 Tagen (Kalendertagen) während der gesamten Anwartschaftszeit gilt ebenfalls nicht als Unterbrechung. Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit. Für Saisonbetriebe gilt die obige Regelung, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer jährlich wenigstens 13 Wochen ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt ist. Eine Saison mit mindestens 13 ununterbrochenen Wochen zählt als ein halbes Jahr.
+2. Die Anwartschaftszeit wird nicht unterbrochen, wenn die/der Dienstnehmer:in höchstens
+  i. während einer Saison im Einsaisonbetrieb,
+  ii. während zweier Saisonen im Zweisaisonbetrieb
+  abwesend ist.
+
+Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit.
+Dienstzeiten, die in anderen inländischen Betrieben desselben Unternehmens, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, angefallen sind, sind gleichfalls anzurechnen.
+
+5. Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- bzw. Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit erstmals in jenem Monat an, der der Erreichung der Anwartschaft folgt.
+
+Ab 1.5.2025 gilt
+
+1. Diese kollektivvertragliche Bestimmung und die dementsprechende Umstellung in das folgende Lohn- und Gehaltssystem erfolgt mit 1. Mai 2025.
+
+2. Die Lohn- und Gehaltstabelle legt die Höhe der Mindestlöhne/-gehälter fest. Dabei wird die Lohn- und Gehaltstabelle nach Lohn- und Beschäftigungsgruppen sowie nach Lohn- und Gehaltsstufen gegliedert.
+
+3. Die Einreihung in eine bestimmte Lohn- und Beschäftigungsgruppe der Lohn- bzw. Gehaltstabelle erfolgt nach der Ausbildung bzw. Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Lohn-/Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten oder Branchenerfahrung gemäß Abschnitt XIII.
+Für zum Zeitpunkt der Umstellung beschäftigte Arbeitnehmer:innen gilt die Anrechnung der Vordienstzeiten und Branchenerfahrung des Abschnitts XIII. analog, sofern eine Bekanntgabe der Vordienstzeiten/Branchenerfahrung durch die Arbeitnehmer:in bis spätestens 30. September 2025 erfolgt ist.
+
+4. Im selben Betrieb absolvierte Lehrzeiten werden angerechnet, sofern das Lehrverhältnis ohne Unterbrechung in ein Dienstverhältnis im selben Betrieb übergeht.
+
+5. Die Vorrückung in die nächsthöhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils fünf Dienstjahren.
+
+Der/Das kollektivvertragliche Mindestlohn/-gehalt erhöht sich alle 5 Dienstjahre
+
+- nach einer Dienstzeit von 5 Jahren auf 102,5 %
+- nach einer Dienstzeit von 10 Jahren auf 105 %
+- nach einer Dienstzeit von 15 Jahren auf 107,5 %
+- nach einer Dienstzeit von 20 Jahren auf 110 %
+
+6. Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- und Gehaltserhöhung erstmals mit jenem Monat an, welches auf die Vollendung der erforderlichen Zahl der Jahre folgt.
+
+7. Die zum Zeitpunkt der Umstellung bestehenden Grundlöhne/-gehälter dürfen durch die Umstellung nicht verringert werden.
+
+8. Auslaufende Übergangsbestimmung:
+Für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg gilt:
+
+Arbeiter:innen mit einer ununterbrochenen Dienstzeit einschließlich einer möglichen Lehrzeit von mindestens 20 Jahren gemäß dem bis zum Stichtag 30.4.2025 geltenden Lohnsystem verbleiben auch weiterhin in diesem Lohnsystem.
+
+## XVII. Handwerkzeug, Hausuniformen
+
+1. Den Kochlehrlingen ist das für die Ausübung des Dienstes notwendige Handwerkzeug (Messer, Palette, Streicher, Fleischgabel) unentgeltlich zur Verfügung zu stellen.
+
+2. Wird in einem Betrieb eine besondere, über den Rahmen der allgemein üblichen Berufskleidung hinausgehende Dienstkleidung verlangt, die üblicherweise in einem anderen Betrieb nicht verwendet wird, so hat die/der Dienstgeberin die Kosten für deren Beistellung zu tragen.
+
+## XVIII. Urlaub und Pflegefreistellung
+
+1. Alle Arbeitnehmer:innen haben einen Urlaubsanspruch gemäß dem Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390/1976 idF BGBl. I Nr. 115/2023 UrlG, zu bekommen.
+
+2. Für Arbeitnehmer:innen, die Arbeitsleistungen an Sonntagen verrichten, gilt im Sinne des Urlaubsgesetzes der Sonntag als Werktag und anstelle des Sonntages gilt der wöchentliche Ruhetag.
+
+3. Die gesetzlich anerkannten Feiertage zählen während des Urlaubs bzw. während der Pflegefreistellung nicht als Urlaubstage.
+
+## XIX. Karenzanrechnungen
+
+1. Karenzen nach dem MSchG oder dem VGK, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten angerechnet.
+
+2. Karenzen nach dem MSchG oder dem VKG, die für ein Kind in Anspruch genommen werden, dass ab 1.8.2019 geboren worden ist, werden lt. MSchG bzw. VKG in vollem Ausmaß auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.
+
+3. Zeiten für Pflegekarenzen gemäß § 14c AVRAG, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.
+
+4. Zeiten der Sterbebegleitung naher Angehöriger oder Begleitung schwerstkranker Kinder nach den §§ 14a und b AVRAG, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 6 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis anrechnet.
+
+## XX. Sonderzahlungen - Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
+
+1. Anspruch:
+
+1. Angestellte haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+2. Arbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnisse ab 1.11.2024 beginnen, haben nach Ablauf des Probemonats pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Die Wartezeit entfällt, wenn das Probemonat im Sinne des Abschnitts XXV. Ziffer 1. lit. b. bzw. lit. e. entfällt.
+3. Arbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnisse bis 31.10.2024 beginnen und die mindestens zwei Monate ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, haben ebenfalls einen Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+4. Fallweise Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+
+2. Bemessungsgrundlage:
+
+1. Die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen bildet der im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn/Gehalt für die vereinbarte Normalarbeitszeit. Ausnahme: Bei Fälligkeit mit 31.1. gemäß Ziffer 3. lit d., bildet der Vormonat (Dezember) die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen. Dieser Rumpfmonat ist entsprechend aliquot hochzurechnen.
+2. Bei einer All-in-Vereinbarung bildet die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen das im jeweilige Fälligkeitsmonat zustehende All-in-Entgelt.
+3. Nachtarbeitszuschlag und Fremdsprachenzulage sind mit dem Durchschnitt im Zeitraum ab Eintritt bzw. ab Beginn des Fälligkeitsmonats des letzten Weihnachts- bzw. Urlaubsgeldes bis zum Beginn des folgenden Fälligkeitsmonats zu berücksichtigen soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben (gilt bis 31.12.2024).
+  Ab 1.1.2025 gilt folgende Regelung:
+  Nachtarbeitszuschlag und Fremdsprachenzulage sind mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit zu berücksichtigen soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben.
+4. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen gilt § 19d Abs. 4 AZG.
+5. Bei Änderung der vereinbarten Arbeitszeit gilt der Durchschnitt der Arbeitszeit im Zeitraum ab Eintritt bzw. ab Beginn des Fälligkeitsmonats des letzten Weihnachts- bzw. Urlaubsgeldes bis zum Beginn des folgenden Fälligkeitsmonats. (gilt bis 31.12.2024)
+  Ab 1.1.2025 gilt folgende Regelung:
+  Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage der durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit während des Kalenderjahres, bei Teilzeitbeschäftigung unter Berücksichtigung von § 19d Abs 4 AZG, zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).
+6. Echte Überstundenpauschalen, in denen für höchstens 8 Überstunden pro Woche auf Basis des Stundensatzes zuzüglich eines Zuschlags von 50 % eine monatliche Abgeltung vereinbart ist, werden in der Bemessungsgrundlage nicht berücksichtigt.
+7. Überstundenentgelte, die für konkret geleistete Überstunden bezahlt werden, werden in der Bemessungsgrundlage ebenfalls nicht berücksichtigt.
+
+3. Die Sonderzahlungen sind zu folgenden Zeitpunkten fällig:
+
+1. Das Urlaubsgeld ist am 30.6., das Weihnachtsgeld ist am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig.
+2. Erfolgt der Eintritt ab dem 1.6., ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 30.11. fällig.
+3. Erfolgt der Eintritt ab dem 1.11. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.12. fällig.
+4. Erfolgt der Eintritt ab dem 1.12. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.1. des Folgejahres fällig.
+5. Abweichend von 3.a. – 3.d. kann in Betrieben mit Betriebsrat mit Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit Einzelvereinbarung eine quartalsweise Fälligkeit zu den Stichtagen 31.3., 30.6., 30.9. und 30.11. vereinbart werden.
+6. Übergangsbestimmung zu Ziffer 1. lit. c.:
+  Erfolgt der Eintritt ab dem 1.10.2024 ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.12.2024 fällig.
+
+4. Arbeitnehmer:innen, die kein volles Jahr ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden (aliquoten) Teil des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes für das Kalenderjahr.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages im Laufe eines Kalenderjahres hat die Auszahlung des aliquoten Urlaubsgeldes bzw. des aliquoten Weihnachtsgeldes unter Berücksichtigung von bereits erfolgten Zahlungen zusammen mit der Endabrechnung zu erfolgen. Bereits zu viel auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.
+
+6. Der Anspruch auf Urlaubsgeld bzw Weihnachtsgeld entfällt, wenn eine Arbeiterin/ein Arbeiter gemäß § 82 Gewerbeordnung 1859 entlassen wird, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält. Bereits auf Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.
+
+## XXI. Arbeit an Feiertagen
+
+1. Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, auch wenn er auf einen Sonntag fällt, gearbeitet wird, so gebührt den Arbeitnehmer:innen, die an diesem Tag arbeiten, ein Feiertagsarbeitsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 ARG. Das Feiertagsarbeitsentgelt beträgt bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen pro gearbeiteter Stunde 1/173 des vereinbarten Monatslohns für die Normalarbeitszeit, bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen gebührt der entsprechende aliquote Anteil (Berechnung:
+vereinbarter Monatslohn / vereinbarte monatliche Arbeitszeit = Stundenlohn).
+
+2. Anstelle der Bezahlung des Feiertagsarbeitsentgelts kann auch Zeitausgleich im entsprechenden Ausmaß vereinbart werden. Es gilt § 7 Abs. 6 ARG.
+
+3.
+
+1. Werden von der/vom Arbeitgeber:in im Dienstplan dienstfreie Tage (ohne hinterlegte Normalarbeitszeit) so eingeteilt, dass sie mehr als sechsmal im Kalenderjahr auf einen gesetzlichen Feiertag fallen, hat die/der Arbeitnehmer:in ab dem 7. Mal Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag pro dienstfreien Tag an einem Feiertag.
+  Arbeitnehmer:innen dürfen in diesem Zusammenhang zur Feiertagsarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen, wie beispielsweise Betreuungspflichten, der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers der Feiertagsarbeit nicht entgegenstehen.
+2. Für jeden erworbenen zusätzlichen freien Tag nach lit. a., der nicht bis zum Ende des Dienstverhältnisses konsumiert werden konnte, ist 1/22 des vereinbarten Monatslohnes/-gehaltes für die Normalarbeitszeit des Monats der Beendigung, als Entschädigung zu leisten. Entschädigungsansprüche verfallen nach den Bestimmungen des Abschnitt XII. Ziffer 4.
+3. Lit a. findet nicht auf Feiertage Anwendung, an denen der Betrieb geschlossen hat. Dies unter der Voraussetzung, dass am besagten Feiertag, an dem der Betrieb geschlossen hat, von den Arbeitnehmer:innen keine Arbeitsleistungen erbracht werden.
+4. Lit a. gilt nicht für Arbeitnehmer:innen
+  i. mit vertraglich zumindest einem festgelegten freien Kalendertag pro Kalenderwoche.
+  ii. mit welchen vertraglich eine Arbeitsleistung ausschließlich am oder in Verbindung mit einem Wochenende vereinbart wird.
+  iii. mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu neun Monaten.
+  iv. mit welchen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Feiertagen vereinbart wird.
+
+## XXII. Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Gemäß dem Entgeltfortzahlungs- und Angestelltengesetz:
+Für Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers im Falle der Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974 idF BGBl. I 100/2018 und Angestelltengesetzes (AngG).
+
+2. Sonstige Dienstverhinderungsgründe
+Arbeitnehmer:innen haben bei Arbeitsverhinderung Anspruch auf den vollen Lohn/Gehalt. Insbesondere in folgenden Fällen:
+
+Bei Todesfällen der Eltern, des Ehepartners/der Ehepartnerin (Lebensgefährten/Lebensgefährtin) und bei der/eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners gemäß dem "Eingetragenen Partnerschaft- Gesetz" (BGBl. I Nr. 135/2009 idF BGBl. I Nr. 86/2021) sowie der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten zwei Tage
+
+Bei eigener Eheschließung und bei Eintragung der Partnerschaft gemäß dem "Eingetragene Partnerschaft-Gesetz" (BGBl. I Nr. 135/2009 idF BGBl. I Nr. 86/2021) ebenfalls auf zwei Tage
+
+Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, bzw. Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder), sofern sie mit der/dem Arbeitnehmer:in nicht in Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern ein Tag
+
+Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) ein Tag
+
+Bei Eheschließung der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) ein Tag
+
+Bei erstmaligem erfolgreichen Absolvieren der Führerscheinprüfung der Klasse B: ein Tag
+
+Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar bis zu einem Tag
+
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 1154b Abs. 5 ABGB bzw. § 8 Abs 3 AngG.
+
+## XXIII. Anerkennung für langjährige Dienste
+
+1. Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb hat die/der Arbeitnehmer:in
+nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf ein Jubiläumsgeld:
+
+1. Dieses Jubiläumsgeld beträgt
+
+- nach 10jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  1 Monatslohn/gehalt
+- nach 15jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  1 ½ Monatslöhne/gehälter
+- nach 25jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  2 Monatslöhne/gehälter
+- nach 35jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  2 ½ Monatslöhne/gehälter
+- nach 40jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  3 Monatslöhne/gehälter
+- nach 45jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit
+  4 Monatslöhne/gehälter
+
+2. Der Berechnung dieses Jubiläumsgeldes wird der am Tag des Anspruches geltende, im jeweiligen Lohn-/Gehaltsübereinkommen festgelegte Mindestmonatslohn/-gehalt zugrunde gelegt. Die Auszahlung hat spätestens mit der nächstmöglichen Monatsentgeltzahlung zu erfolgen.
+
+3. Jubiläumsgelder, die freiwillig oder auf Grund bestehender Betriebsvereinbarungen bezahlt werden, können auf die kollektivvertragliche Regelung angerechnet werden. Bisher vereinbarte und bezahlte höhere Jubiläumsgelder bleiben aufrecht.
+
+4. Für das Ausmaß des Jubiläumsgeldes
+
+1. bleiben Dienstzeiten bis zum 31.10.2024 gemäß der bis dahin geltenden Kollektivverträge (Kollektivvertrag für Arbeiter:innen im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1.5.2019 und Kollektivvertrag für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1.5.2019) stehen.
+2. sind ab 1.11.2024 Dienstzeiten bei derselben/demselben Arbeitgeber:in, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese sind mit den Dienstzeiten aus lit. a zu ergänzen.
+
+5. Umwandlung in einen Freizeitanspruch:
+Auf Wunsch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und unter der Voraussetzung, dass dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in eine bezahlte Jubiläumsfreizeit vereinbart werden.
+
+6. Der Jubiläumsfreizeitanspruch berechnet sich auf folgende Weise:
+
+1. Für Arbeitnehmer:innen mit 5-Tage-Woche entspricht ein Monatslohn bzw. Monatsgehalt 22 Arbeitstagen.
+2. Arbeiten Arbeitnehmer:innen auf Grund einer Vereinbarung weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so ist die Anzahl an Freizeittagen entsprechend anzupassen. Der Monatslohn bzw. das Monatsgehalt entspricht dann den regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche x 4,33 Kalenderwochen. Das Ergebnis wird auf ganze Kalendertage aufgerundet.
+3. Die Anzahl an Freizeittagen für Arbeitnehmer:innen mit regelmäßig wechselnder Anzahl an Arbeitstagen wird berechnet, indem die durchschnittliche Zahl an Arbeitstagen in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum herangezogen wird. Das Ergebnis wird auf ganze Kalendertage aufgerundet.
+4. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Jubiläumsfreizeit erfolgen. Der verbleibende Rest des Jubiläumsgeldes ist auszuzahlen.
+5. Jede Umwandlung oder teilweise Umwandlung des Geldanspruches in eine Jubiläumsfreizeit ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Zu diesem Zweck informiert der Arbeitgeber schriftlich über die Umwandlungsmöglichkeit die Arbeitnehmer:in.
+6. Die vereinbarte Jubiläumsfreizeit muss ab dem Fälligkeitszeitpunkt innerhalb von 12 Monaten konsumiert werden. Nicht verbrauchte Jubiläumsfreizeittage sind spätestens am Ende der 12 Monate auf Grundlage des zum Auszahlungszeitpunktes gebührenden Mindestmonatsbezuges in Geld abzugelten.
+7. Während des Verbrauchs der Jubiläumsfreizeit erhält die/der Arbeitnehmer:in das laufende Entgelt, wobei Prämien, Provisionen und Überstunden außer Betracht bleiben.
+8. Ein Krankenstand unterbricht den Verbrauch der Jubiläumsfreizeit.
+
+## XXIV. Bruch von Geschirr und Gläsern
+
+Für Bruch von Geschirr und Gläsern, der aus Fahrlässigkeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers verursacht wird, können Arbeitgeber:innen eine Rechnung in Höhe von 50 Prozent der Selbstkosten stellen. Widerspricht die/der Arbeitnehmer:in nicht binnen 14 Tagen ab Rechnungsstellung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, kann der Rechnungsbetrag vom Lohn der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers einbehalten werden.
+
+## XXV. Probemonat, Befristung, Kündigung
+
+1. Probemonat
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat im Sinne des § 1158 Abs 2 ABGB bzw. § 19 Abs 2 AngG.
+2. Das Probemonat entfällt bei Vorliegen aller nachstehenden Kriterien:
+  i. wenn die/der Arbeitnehmer:in neuerlich bei derselben/beim selben Arbeitgeber:in und im selben Betrieb eintritt,
+  ii. die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht länger als 12 Monate gedauert hat und
+  iii. der Aufgabenbereich im Wesentlichen gleichgeblieben ist.
+3. Fallweise Beschäftigung führt nicht zum Entfall des Probemonats.
+4. Entfällt das Probemonat, ist dies im Dienstzettel bzw. im Arbeitsvertag anzugeben.
+5. Weiters können Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in auf die Einhaltung des Probemonats ausdrücklich verzichten. Ein Verzicht ist im Dienstzettel bzw. im Arbeitsvertrag festzuhalten.
+
+2. Kündigung
+
+1. Nach Ablauf bzw. Entfall des Probemonats können die Arbeitsvertragsparteien den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats kündigen.
+2. Befristete Arbeitsverträge:
+  i. Der Endtermin der Befristung muss im Arbeitsvertrag mit einem konkreten Datum festgelegt werden, ansonsten ist die Befristung rechtsunwirksam.
+  ii. Befristete Arbeitsverträge können nach Ablauf der Befristung im Einvernehmen mit der/dem Arbeitnehmer:in einmalig um bis zu vier Wochen verlängert werden.
+
+3. Postensuchtage
+
+1. bei Selbstkündigung
+  Bei Kündigung durch die/den Arbeitnehmer:in besteht während der Kündigungsfrist auf dessen Verlangen ein Freizeitanspruch zur Stellensuche im Gesamtausmaß von zwei Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, sofern die Notwendigkeit hierzu besteht. Die Freizeit kann sowohl in halben als auch in ganzen Tagen konsumiert werden.
+2. bei Arbeitgeber:innenkündigung
+  Es gilt der § 1160 ABGB bzw. § 22 AngG.
+
+## XXVI. Umkleideräume
+
+1. Für die Arbeitnehmer:innen sind im Sinne des Arbeitnehmer:innenschutzgesetzes BGBl. 450/1994 idF BGBl. I 100/2018 entsprechende Umkleideräume zur Verfügung zu stellen.
+
+2. Umkleidezeit
+Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer:innen verpflichten sich, darauf zu achten, dass die Umkleidezeit in Summe pro Dienst nicht mehr als insgesamt 10 Minuten beträgt. Ist die Unterkunft der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers im Betrieb oder in unmittelbarer Nähe des Betriebes, entfällt die Umkleidezeit zur Gänze.
+
+## XXVII. Kautionen
+
+Begründete Kautionsleistungen dürfen nur im Sinne des Kautionsschutzgesetzes verlangt und gegeben werden (BGBl. Nr. 229/1937 idF BGBl. I 98/2001).
+
+## XXVIII. Fahrtkosten an Sonn- und Feiertagen
+
+Wenn eine/ein Arbeitnehmer:in im Angestelltenverhältnis an einem Sonn- oder Feiertag arbeitet und ihm durch die Benützung eines üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Sonn- oder Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat sie einen Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort.
+
+## XXIX. Sondervereinbarungen
+
+Sondervereinbarungen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in sind nur dann gültig, wenn sie für die Arbeitnehmer:in günstiger sind und nicht gegen den Kollektivvertrag verstoßen.
+
+## XXX. Schlichtungsklausel
+
+1. Geltungsbereich
+Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages, und über die Einstufung einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers in die 5-stufige Lohn-/Gehaltsgruppenordnung, ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung anzurufen.
+
+2. Schlichtungsstelle
+
+1. Zusammensetzung
+  Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem einzelnen Fall gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertreter:innen der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich und aus zwei Vertreter:innen der Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+2. Mitglieder
+  Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionär:innen der Wirtschaftskammer Österreich bzw. der Wirtschaftskammern in den Ländern oder der Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbundes. Es kann jeweils eine/ein Expert:in ohne Stimmrecht beigezogen werden.
+
+3. Verfahren
+
+1. Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der/vom betroffenen Arbeitnehmer:in eingeschrieben per Post an die Fachverbände Gastronomie oder Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich oder an die Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund zu richten.
+2. Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages sind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten.
+
+4. Nominierung der Vertreter:innen
+
+1. Nominierung durch die Parteien der Schlichtung
+  Die Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich einerseits, und die Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund andererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter:innen.
+2. Berücksichtigung des Unternehmenssitzes bzw. des Wohnortes
+  Bei der Nominierung der Vertreter:innen soll - sofern dies im Hinblick auf ein rasches Verfahren möglich ist - darauf geachtet werden, dass zumindest eine Vertreterin/ein Vertreter der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie und eine Vertreterin/ein Vertreter der Gewerkschaft vida im Österreichischen Gewerkschaftsbund aus demjenigen Bundesland entsendet wird, in dem die/der Arbeitgeber:in seinen Sitz hat bzw. die/der Antragsteller:in, wohnhaft ist, sofern diese/dieser einen Wohnsitz in Österreich hat.
+
+5. Vorsitz
+Es ist Aufgabe der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich, unter den nominierten Vertreter:innen eine Vorsitzende/einen Vorsitzenden festzulegen, die/der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet.
+
+6. Entscheidungen
+
+1. Einstimmigkeit
+  Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei jeder/jedem der vier Vertreter:innen eine Stimme zukommt.
+2. Protokoll
+  Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten.
+  Im Ergebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden konnte oder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist.
+  Kommt es zu einer gütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser Einigung im Ergebnisprotokoll festzuhalten.
+  Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertreter:innen sowie von den Parteien der Schlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der Schlichtung zu übersenden.
+
+7. Kosten der Schlichtung
+Jede Partei trägt selbst die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch die Schlichtung entsteht.
+
+8. Veröffentlichung
+Bei einstimmigen Entscheidungen über die Auslegung dieses Kollektivvertrages wird das Ergebnis veröffentlicht bzw. die entsprechende Klarstellung im Kollektivvertrag umgesetzt und neu hinterlegt. Entscheidungen über die Einstufung werden nur den betroffenen Parteien zur Kenntnis gebracht, auf Grund des Datenschutzes jedoch nicht veröffentlicht.
+
+9. Einbringen einer Klage
+Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der Schlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle (Postaufgabedatum) verstrichen sind.
+
+10. Hemmung von Verjährung und Verfall
+Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## XXXI. Vertragsdauer / Kündigung
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. November 2024 in Kraft. Er kann mit vorangegangener Kündigungsfrist von zwei Monaten gelöst werden.
+
+## XXXII. Schlussbestimmungen
+
+Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten alle bisherigen auf Bundes- und Landesebene bestehenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+Ausgenommen davon sind:
+
+- Betriebskollektivverträge
+- Zusatzkollektivvertrag Wien betreffend Arbeitsleistungen am 24.12.
+- Kollektivvertrag über Sonderregeln für Restaurants, die nach 24 Uhr schließen (Zusatzkollektivvertrag Fahrtkosten bei Nachtarbeit – Wien)
+- Zusatzkollektivvertrag für Arbeiter:innen und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe über die Gewährung der Mitarbeiter:innenprämie, gültig ab 1.1.2024
+
+Wien, am 26. November 2024
+
+FACHVERBAND GASTRONOMIE
+
+Senator h.c. Mario Pulker
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Daniel Frings
+
+Geschäftsführer
+
+FACHVERBAND HOTELLERIE
+
+KommR Johann Spreitzhofer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag.a Maria Schreiner
+
+Geschäftsführerin
+
+GEWERKSCHAFT vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler
+
+Generalsekretärin
+
+Eva Eberhart
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+GPA – Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT
+
+Manfred Schönbauer
+
+BA Vorsitzender
+
+Mag. Andreas Laaber
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Muster-Dienstzettel gemäß § 2 Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+gilt für Arbeitsverhältnisse ab 1.11.2024
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026.md
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index 0000000..8ed1bea
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026.md
@@ -0,0 +1,639 @@
+---
+id: kv-kvt-196
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Immobilienverwalter, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-196). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-immobilienverwalter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte bei Immobilienverwaltern
+
+Stand 1. April 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Dienstreise
+
+§ 5 Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 6 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9 Aus- und Weiterbildung
+
+§ 10 Abfertigung
+
+§ 11 Urlaub
+
+§ 11a Jubiläumstage
+
+§ 11b Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026
+
+§ 12 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 13 Sondervereinbarungen
+
+§ 14 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 15 Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17 Verwendungsgruppen und Mindestgehälter
+
+§ 18 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 19 Gehaltsabrechnung
+
+§ 20 Mindestgrundgehälter
+
+§ 20a Lehrlingseinkommen
+
+§ 20b Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie
+
+§ 21 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 22 Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel
+
+ZKV zur Erhöhung der IST-Gehälter 2026
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,
+andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören.
+
+c) persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für alle DienstnehmerInnen, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung
+vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.
+
+b) Für VolontärInnen. VolontärInnen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung ohne Arbeitspflicht beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+c) für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. April 2026 in Kraft.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist auf fünf zusammenhängende Werktage zu verteilen.
+Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJGB).
+In Betrieben mit 5-Tagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gem. § 11 Abs 2 des KJGB abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
+
+(2) Die Arbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Abschnitt XVI Z 7 der ARG-VO BGBl. 149/1984 ist zu beachten.
+
+(3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen – kann der Einarbeitungszeitraum gem. § 4 Abs. 3 AZG bis 52 Wochen (Durchrechnungszeitraum) verlängert werden.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen – darf die tägliche Normalarbeitszeit gem. § 4b Abs 4 AZG (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+## § 4a Dienstreise
+
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine ArbeitnehmerIn über Auftrag des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt.
+Im Sinne des § 68 Abs 5 Z 5 EStG kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in welchem Umfang und in welcher Höhe der/dem ArbeitnehmerIn für die Dienstreise eine Entschädigung gebührt.
+
+## § 5 Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.
+
+(3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile und Aufwandsersätze (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+(4) Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die ArbeitnehmerIn zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+(5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 21 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 6 Abs. 6 KV).
+
+(6) Dem/Der ArbeitnehmerIn ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+(7) Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen ArbeitnehmerIn spätestens eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+(8) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 6 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.
+
+(5a) Für Arbeit an Samstagen ab 13 bis 19 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Übersteigt die an Samstagen von 13 bis 19 Uhr geleistete Arbeit die Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.
+
+(6) Die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge
+ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde sowie Sonntags- und
+Feiertagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnung gem. Abs. 1 bis Abs. 8 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem. Abs. 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gem. § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes im folgenden Ausmaß zu gewähren:
+
+a) Beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Arbeitstage
+
+b) Beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) Beim Tod eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) Beim Tod eines Kindes 2 Arbeitstage
+
+e) Bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+f) Bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+g) Bei Wohnungswechsel, im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+
+h) Bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+i) Bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+j) Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes/der Ärtzin bzw. des Zahnarztes/der Zahnärtzin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+k) Für Prüfungen die aufgrund einer immobilienspezifischen facheinschlägigen Fortbildung mit ausdrücklichem Einverständnis des Arbeitgebers absolviert werden 1 Arbeitstag
+
+Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.
+
+## § 8 Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Für Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß MSchG bzw. VKG werden aufgrund dieses Kollektivvertrages bis zu 22 Monaten auf folgende Ansprüche angerechnet:
+
+- auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall),
+- auf die Bemessung der Urlaubsdauer,
+- auf die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Vorraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23a Abs. 3 AngG.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG für die Vorrückung ist im § 17 Abs. 9 (Seite 9) geregelt.
+
+## § 9 Aus- und Weiterbildung
+
+Angestellte haben den zeitlichen Anspruch mindestens einen Tag (max. 8 Stunden/Tag) pro Jahr an Fortbildungsveranstaltungen (Seminare bzw. Schulungen durch betriebsfremde Personen) während der vereinbarten Normalarbeitszeit teilnehmen zu dürfen.
+Als Fortbildungsveranstaltung ist jede fachnahe Aus- und Weiterbildungsmaßnahme zu verstehen, die im weiteren Sinn geeignet ist, die Qualifikation im Zusammenhang mit der Berufsausübung zu erhöhen.
+Über die Teilnahme an einer Fortbildung gemäß dieser Bestimmung ist mit dem Arbeitgeber grundsätzlich Einvernehmen herzustellen. Kommt es zu keinem Einvernehmen kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mindestens drei Wochen vorher die Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme einseitig mitteilen, um teilnehmen zu können. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Teilnahme nur dann unverzüglich untersagen, wenn die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet wäre. Die tatsächliche Teilnahme ist bei Wiederantritt des Dienstes bzw. längstens binnen 14 Tagen ab Ende der Bildungsmaßnahme nachzuweisen.
+(§ 9 idF ab 1. Jänner 2023)
+
+## § 10 Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BGBl. I Nr. 100/2002) und des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 11 Urlaub
+
+(1) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes BGBl. Nr. 390/1976 in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(2) Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten darüber hinaus einen Sonderurlaub von drei Arbeitstagen pro Urlaubsjahr.
+(Abs. 2 gilt ab 1. Jänner 2021)
+
+(3) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der/die DienstnehmerIn eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+(Abs. 3 ab 1. Jänner 2023)
+
+## § 11a Jubiläumstage
+
+Jeder Arbeitnehmer erhält nach 15, 20 und 25 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einmalig je einen zusätzlichen Freizeittag. Der Anspruch auf diesen zusätzlichen Freizeittag entsteht nach Vollendung der genannten Anzahl an Jahren der Betriebszugehörigkeit und ist innerhalb von 12 Monaten ab dem Jubiläumstag nach Vereinbarung der Lage mit dem Arbeitgeber
+zu konsumieren.
+
+Stichtag für das in Kraft treten ist der 1.1.2024 und besteht somit ein Anspruch für alle Arbeitnehmer, die nach diesem Stichtag das 15., 20. bzw. 25. Jahr der Betriebszugehörigkeit vollenden. Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
+(§ 11a gilt ab 1. Jänner 2024)
+
+## § 11b Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026
+
+Für Angestellte, die sich am 1.4.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, entsteht mit diesem Datum ein Anspruch auf 2 Freizeittage (für Teilzeitangestellte mit weniger als 20 Wochenstunden entsteht der Anspruch im Ausmaß von 1 Freizeittag) unter Fortzahlung des Entgelts, welche(r) im Jahr 2026 zu verbrauchen sind(ist) und deren(dessen) Verbrauchszeitpunkt
+grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen ist. Sollte keine diesbezügliche Vereinbarung gefunden werden, so kann der/die Angestellte den Zeitpunkt des Verbrauchs mit einer Ankündigungsfrist von drei Wochen selbst festlegen.
+Wenn ab 1.4.2026 bis zum ersten Urlaubsverbrauch kein Konsum der Freizeit vorgenommen wurde, wird anstatt der Urlaubstage diese Freizeit entsprechend zuerst verbraucht. Eine allfällige Urlaubsverjährung bzw. -verfall darf aus der Anwendung dieser Bestimmung mit 1.1.2027 nicht entstehen.
+Sollte das Dienstverhältnis bis zum 31.12.2026 durch Arbeitnehmerkündigung enden, so sind die Freizeittage während der Kündigungsfrist zu verbrauchen, widrigenfalls der Anspruch erlischt, das gleiche gilt sinngemäß bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt bzw. bei einer berechtigten Entlassung. Einzelbetriebliche freiwillige Besserstellungen dürfen durch die Einschränkung
+für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 20 Wochenstunden nicht geschmälert werden.
+(§ 11b gilt ab 1. April 2026)
+
+## § 12 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.
+
+(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen.
+Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des
+Angestelltengehaltes zusammen.
+Bei Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Normalarbeitszeit bzw. des Gehaltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate.
+Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt im Kalenderjahr der aliquote Anteil.
+
+(3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt, oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(6) Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten als nichtanrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 13 Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarung sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14 Einstellungsbeschränkungen
+
+Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen.
+Ausgenommen hievon sind DienstnehmerInnen mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen aufgrund langjähriger Berufserfahrung.
+
+## § 15 Fachverbandsverhandlungen
+
+Der Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder und der Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten sind berechtigt, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretation der Verwendungsgruppen.
+
+## § 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 17 Verwendungsgruppen und Mindestgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe II–V eingereiht.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.
+
+(5) Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e DienstnehmerIn in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat.
+Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen verbracht wurden.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+(9) Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von 10 Monaten im Rahmen der Vorrückung angerechnet.
+Für Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im bestehenden Dienstverhältnis, die ab 1.7.2017 angetreten werden, sind in Summe 22 Monate im Rahmen der Vorrückung anzurechnen.
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+(10) Verwendungsgruppen:
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Die Verwendungsgruppe I und ihre Tätigkeitsmerkmale sind außer Kraft getreten. Angestellte, die zum Zeitpunkt 31.12.2022 in Verwendungsgruppe I eingereiht waren, sind mit 1.1.2023 in Verwendungsgruppe II einzureihen. Bei der Umreihung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe I nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der der Verwendungsgruppe II.
+Alle Angestellten sind mit einem Mindestgehalt entsprechend ihrer Tätigkeit ab Verwendungsgruppe II einzustufen.
+Anstelle der gestrichenen Verwendungsgruppe I können folgende Arbeitskräfte mit einem Mindestgehalt von bis zu 7,5 % unter jenem der Beschäftigungsgruppe II unter Berücksichtigung ihrer Verwendungsgruppenjahre entlohnt werden:
+
+- RaumpflegerInnen, die keinerlei Angestelltentätigkeiten ausüben, aber vertraglich als Angestellte beschäftigt werden.
+- SchülerInnen und StudentInnen, die als Ferialaushilfskräfte in den Schulferien bzw. in vorlesungsfreien Zeiten zeitlich befristet beschäftigt werden, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Ferialaushilfskräfte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.
+- Angestellte in den ersten sechs Monaten ihres Angestelltenverhältnisses, die über keinerlei Erfahrung im Berufsleben (Lehrzeiten oder Beschäftigungen) und über keinen Abschluss einer mittleren oder höheren Schule verfügen, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Angestellte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.
+
+(VWGr I idF ab 1. Jänner 2023)
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.
+
+Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:
+Steno- und PhonotypistInnen; Schreiben auf dem Textautomaten; Erteilung einfacher Auskünfte; Ein- und Ausgabe von Daten; Verteilung regelmäßig wiederkehrender Arbeiten; Entgegennahme von KlientInnenwünschen; Auftragserteilung an ProfessionistInnen; selbständige Brief- und Dokumentenablage; Schadensmeldungen und Versicherungsabwicklung; Bestellung des laufenden Verbrauchsmaterials.
+
+Buchhaltungskraft:
+Tägliches Rechnungsbuchen und Ablage; Zinslistenerstellung; Mahnlistenerstellung und Mahnungsversand; Vorbereitung der Abrechnungen und vorläufige sowie automatische Erstellung der Beiblätter und Steuererklärungen; USt-Voranmeldungen; MieterInnenkontenführung; Zinslistenänderung bei Bestands- oder Vertragsänderungen; Honorarvorschreibung; Festlegung von Akontierungen der Vorauszahlungen und Schlussabrechnungen.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:
+
+Hausverwaltungskraft:
+Hausbesorger- und Lohnverrechnung mit allen Nebenarbeiten; Abschluss von HausbesorgerInnenverträgen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten; Bauangelegenheiten und Wartung der Versicherungsverträge; Hauskontrollen und Hausbegehungen mit sämtlichen Veranlassungen sowie Besprechung mit MieterInnen und WohnungseigentümerInnen , Einholung von Kostenvoranschlägen und Abschluss von Werkverträgen, Förderungsansuchen; Berechnung der HMZ-Reserve; Diktieren sämtlicher notwendiger Korrespondenz; Erstellung der Vorausschau samt WE-Versammlungen; Jahresterminplan der Hausverwaltung überwachen und delegieren.
+
+Buchhaltungsfachkraft:
+Verantwortliche Hauptkraft; Kenntnis des jährlichen buchhalterischen Terminplans einer Hausverwaltung; Überwachung bzw. in schwierigen Fällen Durchführung der anfallenden Buchungen; endgültige Erstellung der USt-Erklärungen und der Beiblätter zu den Steuererklärungen samt Klientengesprächen; Überwachung des Mahnwesens und Einleitung der gerichtlichen Schritte; Sonderkonten- und Sparbuchführung; Kontrolle für die Erstellung der Abrechnung und Rechnungslegungen gegenüber MieterInnen, Haus- und WohnungseigentümerInnen; Bedarfsanmeldung für notwendige Computerprogrammerweiterungen und sonstige Investitionsgüter; Hausverwaltungsgehaltsverrechnung; Hausverwaltungsbuchhaltung bis Rohbilanz; EDV-Fachkraft im Sinne obiger Tätigkeiten.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, unter welchen sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:
+
+Leitende/r Angestellte/r in der Hausverwaltung:
+Führungs- und Aufsichtstätigkeiten für andere Angestellte mit speziell qualifizierten Arbeiten (Gerichtsund Behördenverfahren, Schlichtungsverhandlungen, Weisungen an AnwältInnen bei Klagsführung; Förderungseinreichungen etc.), KlientInnenbetreuung und Akquisition; weitere Zeichnungsberechtigung für alle Schriftstücke und Bankbewegungen etc. (nach den Regeln des HGB), Objektoptimierung für KlientInnen (Ertragserzielung, Vermittlung, Organisation von Umbauten samt steuerlicher Berücksichtigung); Entscheidungskompetenz in Sonderfragen der Abrechnungslegung im Miet- und WE-Bereich; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:
+Leitende Angestellte, die auch mit strategischen Aufgaben betraut sind; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit über 50 DienstnehmerInnen sowie LeiterInnen der gesamten EDV in derartigen Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+(11) Lehrlinge, die zum Zeitpunkt des Beginns ihrer Lehre eine BHS oder AHS mit Matura abgeschlossen haben, haben ein Lehrlingseinkommen in der Höhe der Lehrlingstabelle II zu erhalten. Diese erhöhte Lehrlingstabelle II gilt für Lehrverhältnisse, die ab 1.1.2021 neu begründet werden.
+
+(12) SchülerInnen sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen.
+
+Studierende sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund eines Studiums an einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.
+
+Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:
+
+- SchülerInnen: 908,00 Euro/Monat
+- StudentInnen: 1.299,00 Euro/Monat
+
+## § 18 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen:
+Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
+
+(2) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 19 Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) Der Verrechnungsmonat
+b) Überstunden
+c) Allfällige Zulagen
+d) Sonderzahlungen
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Verwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. gleitende Arbeitszeit, Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 20 Mindestgrundgehälter
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter und der Lehrlingseinkommen ab 1.1.2026
+Verwendungsgruppe II steigt um 2,5 %
+Verwendungsgruppe III steigt um 2,4 %
+Verwendungsgruppe IV steigt um 2,3 %
+Verwendungsgruppe V steigt um 2,2 %
+
+Mindestgrundgehälter 1.4.2026
+
+| Verwendungsgruppe | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1.und 2. VGJ | € 2.005 | € 2.268 | € 2.793 | € 3.401 |
+| nach dem 2. VGJ | € 2.071 | € 2.400 | € 2.926 | € 3.634 |
+| nach dem 4. VGJ | € 2.137 | € 2.534 | € 3.125 | € 3.872 |
+| nach dem 6. VGJ | € 2.206 | € 2.734 | € 3.326 | € 4.106 |
+| nach dem 8. VGJ | € 2.272 | € 2.868 | € 3.489 | € 4.339 |
+| nach dem 10. VGJ | € 2.418 | € 2.998 | € 3.691 | € 4.574 |
+| nach dem 12. VGJ | € 2.518 | € 3.133 | € 3.857 | € 4.777 |
+
+VGJ = Verwendungsgruppenjahr
+
+## § 20a Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlingseinkommen 1.1.2026
+
+| Lehrlingseinkommen (ohne Matura) |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 871 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.179 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.435 |
+| Lehrlingseinkommen (mit Matura) |  |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.076 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.435 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.743 |
+
+Gilt für Lehrlinge mit Matura gem § 17 (11)
+
+Der Lehrberechtigte hat Lehrlingen die Kosten für ein "Jugendticket" (gültig am Weg vom Wohnort zur Schule oder Dienststelle) zur Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zu ersetzen. Die Kosten des "Jugendticket" sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf mit der darauffolgenden Gehaltsabrechnung auszubezahlen.
+Der Anspruch kann erstmalig für Jugendtickets mit Gültigkeit ab 1.9.2024 geltend gemacht werden.
+
+## § 20b Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie
+
+Die Kollektivvertragsparteien eröffnen den Unternehmen die Möglichkeit gemäß den einkommenssteuergesetzlichen Bestimmungen (§ 124b Z 478 lit. f EStG 1988) im Zeitraum Juli bis Dezember 2026 eine Mitarbeiterprämie (Zulage, Bonuszahlung...) in Höhe von max. 500 Euro steuerfrei auszubezahlen. In Betrieben mit Betriebsrat bedarf es dazu einer Betriebsvereinbarung,
+in Betrieben ohne Betriebsrat einer vertraglichen Vereinbarung für sämtliche Arbeitnehmer des
+Betriebes. (Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmern sind zulässig.)
+
+## § 21 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 22 Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel
+
+(1) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(2) Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 20 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+(3) Angestellte, die am 31.12.2002 einen Anspruch auf Zusatzurlaub gem. § 10 KV (in der Fassung vom 1.9.1994) haben, behalten diesen Anspruch solange ihr Dienstverhältnis zum/zur selben Dienstgeber/Dienstgeberin andauert.
+
+(4) Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten.
+
+(5) Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+Wien, 14. 4. 2026
+
+FACHVERBAND DER IMMOBILIEN- UND VERMÖGENSTREUHÄNDER
+
+Fachverbandsobmann:
+
+KommR Dipl.-FM Roman Oberndorfer, MSc
+
+Fachverbandsgeschäftsführer:
+
+Mag.iur. Rudolf North MBA
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Norbert Schwab
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+Verhandlungsleiter:
+
+Mag. Philipp Amadeus Obermair
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+zur Erhöhung der IST-Gehälter 2026
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören und die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale1) zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1.7.2024 überschreiten:
+
+- 6,25 Millionen Euro Bilanzsumme,
+- 12,5 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,
+- im Durchschnitt des Geschäftsjahres 50 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.
+
+Für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz2) heranzuziehen. Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.3)
+
+1) Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß § 221 (2) UGB Mittelgroße Kapitalgesellschaften und § 221 (3) UGB Große Kapitalgesellschaften.
+
+2) Umfasst sind Konzerne im Sinne des § 244 UGB
+
+3) § 221 (6) UGB.
+
+c) persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für alle Dienstnehmer, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.
+
+b) Für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+c) für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.
+
+## § 3 Aufrechterhaltung der Überzahlung
+
+(1) Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit. b), aber nicht jene nach § 4 Abs. 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung stattzufinden.
+
+(2) Die am 31. März 2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den ab 1. April 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das vereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5 Abs. 1).
+
+(3) Im Jahr 2025 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs. 2 anrechenbar. Weiters sind Erhöhungen aus diesem Motiv oder dem der Valorisierung, die zwischen 1.1.2026 und 31.3.2026 vorgenommen wurden, auf die Aufrechterhaltung der
+Überzahlung gem. Abs. 2 anrechenbar. Jedenfalls muss die zum 1. Jänner 2025 bestehende Überzahlung auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt auch am 1. April 2026 in mindestens der gleichen Höhe bestehen.
+
+## § 4 Erhöhung der IST-Gehälter
+
+(1) Überschreitet ein Betrieb – für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz4) heranzuziehen – zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1.7.2025 mindestens zwei der drei Merkmale5),
+
+- 25 Millionen Euro Bilanzsumme,
+- 50 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,
+- im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,
+
+ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen – bei Provisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs. 1) – mit 1. April 2026 um € 2,35 % maximal jedoch um € 100,00 zu erhöhen. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Märzgehalt 2026.
+Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.6)
+
+4) Umfasst sind Konzerne im Sinne des § 244 UGB
+
+5) Große Kapitalgesellschaften gemäß § 221 Abs. 3 UGB.
+
+6) § 221 (6) UGB.
+
+(2) Eine nach 31.12.2025 vorgenommene Gehaltserhöhung kann auf den aus diesem Kollektivvertrag entstehenden Anspruch auf Erhöhung des Gehalts vollumfänglich angerechnet werden.
+
+## § 5 Allgemeine Grundsätze
+
+(1) Liegt bei Provisionsvertretern – die nicht vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags gem. § 2 (2) lit. a ausgenommen sind – das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es mit 1. April 2026 im aliquoten Ausmaß der Erhöhung des
+Mindestgrundgehaltes anzuheben.
+
+(2) Nach Durchführung der Erhöhung im Sinne von § 3 oder § 4 darf das ab 1. April 2026 geltende Mindestgrundgehalt nicht unterschritten werden. Würde das IST-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt liegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das kollektivvertragliche
+Mindestgrundgehalt.
+
+(3) Überstundenpauschalien sind um dieselbe Berechnungsweise zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrags effektiv erhöht.
+
+(4) Die Erhöhung gemäß § 3 oder § 4 bezieht sich nur auf das Monatsgehalt (Fixum). Andere Entgeltbestandteile, wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+## § 6 Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit Wirkung ab 1. April 2026 in Kraft und ist bis 31. Dezember 2026 befristet.
+
+Wien, 14. April 2026
+
+FACHVERBAND DER IMMOBILIEN- UND VERMÖGENSTREUHÄNDER
+
+Fachverbandsobmann:
+
+KommR Dipl.-FM Roman Oberndorfer, MSc
+
+Fachverbandsgeschäftsführer:
+
+Mag.iur. Rudolf North MBA
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Norbert Schwab
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+Verhandlungsleiter:
+
+Mag. Philipp Amadeus Obermair
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+title: "Kollektivvertrag Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
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+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Information und Consulting, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-197). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-information-und-consulting-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte
+in Information und Consulting
+
+## 1. Jänner 2026
+
+## Änderungen ab 1.1.2026
+
+## Die Erhöhungen im Detail:
+
+Alle Mindestgehälter werden um 2,85 % erhöht
+
+## Erhöhung der Lehrlingseinkommen:
+
+im 1. Lehrjahr .... € 1.000,00
+im 2. Lehrjahr .... € 1.236,00
+im 3. Lehrjahr .... € 1.526,00
+im 4. Lehrjahr .... € 1.752,00
+
+Nachtarbeitszulage gemäß § 6: € 2,99
+
+Taggeld: € 30,00
+
+Nächtigungsgeld: € 17,00
+
+Kilometergeld: KFZ € 0,50 pro Kilometer bis zu 30.000km/Jahr
+
+## § 10 des IC-KV lautet:
+
+## § 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
+
+c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+d) Dienstliche Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege und keine Dienstreisen.
+
+e) Bei Betrieben ohne Betriebstätte (bloße Postadresse) und einer ausschließlichen Tätigkeit im Homeoffice ist anstelle des Begriffes "Betriebsstätte" in Ziffer b und c die Homeoffice-Adresse heranzuziehen.
+
+2. Vorbereitung einer Dienstreise:
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Bedingungen auf Dienstreisen, wie die Wahl des Verkehrsmittels und einer allfällig damit verbundenen KM-Geld Regelung, die Arbeitszeitregelung, die Regelung bezüglich Ruhezeiten bzw. Ersatzruhe, die Regelung für die Arbeitszeiten außerhalb der Normalarbeitszeit/Überstunden, aber auch bei längeren Einsätzen die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod jeweils rechtzeitig im Vorhinein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Folgende Regelungen sind dabei zu beachten:
+
+3. Reiseaufwandsentschädigung:
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeweils 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+b) Das Taggeld gebührt für jeweils 24 Stunden in der Höhe von € 30,00 idF ab 1. Jänner 2026.
+
+c) Für Dienstreisen bis zur vollendeten dritten Stunde wird kein Taggeld bezahlt.
+
+d) Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes, für jeweils 24 Stunden jedoch höchstens das volle Taggeld. Dies gilt auch für Restzeiten bei Dienstreisen, welche über die 24 Stunden gemäß Z 3 lit. a oder ein Vielfaches von 24 Stunden hinausgehen.
+
+e) Abweichend von lit. a kann mittels Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass die Reiseaufwandentschädigung für jeden vollen Kalendertag gebührt. In diesem Fall ist bei der Höhe des Taggeldes gemäß lit. b und d der volle Kalendertag anstelle der 24 Stunden heranzuziehen.
+
+f) werden die Kosten für eine ortsübliche Mahlzeit samt einem Getränk übernommen, so kann der gem. lit a – e zustehende Taggeldsatz um 15% für das Frühstück, 30% für das Mittagessen und 25% für das Abendessen gekürzt werden.
+
+g) Nächtigungsgeld: Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00 idF ab 1. Jänner 2026. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Beitrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+h) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+i) Die Bestimmungen der Z 3 lit. a bis g finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+4. Dienstreisen in das Ausland:
+a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+b) Beschäftigung im Ausland
+Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+c) Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zum Grenzübertritt oder Ankunft am Heimatflughafen das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGl.II 2001/434 vom 7.12.2001), mindestens jedoch der im Inland gültige Satz, soweit der Auslandsaufenthalt länger als 3 Stunden dauert. Für die Gesamtreisezeit abzüglich der durch die Auslandsreisesätze erfassten Reisezeiten steht das Inlandstagesgeld zu. Die Bestimmungen des § 10 3.d) und e) sind sinngemäß anzuwenden
+
+d) Werden die Kosten von zwei Geschäftsessen pro Tag übernommen, steht dem Arbeitnehmer anlässlich einer Auslandsdienstreise nur ein Drittel des entsprechenden Auslandsreiseersatzes zu.
+
+e) Die Bestimmungen der Ziffern 5 bis 7 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.
+
+5. Dienstreisestunden außerhalb der Normalarbeitszeit:
+a) Werden auf Dienstreisen angeordnete Arbeitsleistungen (zB Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von e-mails, das Lenken des Kraftfahrzeuges) erbracht, gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50% und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %. Dafür ist im Vorhinein eine Regelung zu treffen.
+
+b) Passive Reisezeiten: Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, werden diese Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit 1:1 abgegolten.
+
+Diese Regelungen gelten nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+6. Fahrtvergütung:
+Bei Dienstwegen sind die tatsächlich entstandenen Kosten des/r benutzten öffentlichen Verkehrsmittel zu ersetzen.
+
+Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hierfür zu ersetzen.
+
+Angestellte, die mit der Bahn reisen und angeordnete Arbeitsleistungen erbringen, haben für ununterbrochene Dienstreisen ab 120 km Anspruch auf ein Ticket 1.Klasse.
+
+Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:
+
+Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird bis zu einer Kilometerleistung von 30.000 km pro Jahr ein Kilometergeld in Höhe von € 0,50 gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z.B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus, sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen. In diesem Fall wird die Arbeitszeit außerhalb der Normalarbeitszeit gem.Z5 (b) abgegolten.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+7. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
+
+Haftungsausschluss:
+Trotz sorgfältiger Prüfung der Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verlages, des Herausgebers oder der Autor:innen ist ausgeschlossen.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Kollektivvertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 4b. Mehrarbeit bei Teilzeit
+
+§ 4c. 4 Tage Woche
+
+§ 4.d. Dekadenarbeit
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Schichtarbeit
+
+§ 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8a. Anrechnung des abgeschlossenen Besuchs einer höheren Schule (Matura/Reifeprüfung) bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9. Kündigungstermine [Verweis: vormals § 9a.]
+
+§ 9a. [nunmehr § 9]
+
+§ 9b. Abfertigung
+
+§ 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 11. Sonderzahlungen – Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 12. Diensterfindungen
+
+§ 13. Sondervereinbarungen
+
+§ 14. Telearbeitsplatz
+
+§ 15. [entfallen]
+
+§ 16. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 18. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 18a. Gehaltsabrechnung
+
+§ 19. Lehrlingseinkommen
+
+§ 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 20. Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+Anhang 2 Vereinbarung Telearbeit
+
+Anhang 3 Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Anhang 7 Berechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen
+
+Gehaltstabelle ab 1.1.2026 zum Kollektivvertrag
+
+## § 1. Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem
+
+Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement
+
+Fachverband Finanzdienstleister
+
+Fachverband Ingenieurbüros
+
+Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen
+
+Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie
+
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+
+Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches:
+
+Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen:
+
+- der Vertrag gilt nur für die Betreiber von Call-Shops.
+
+Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie:
+
+- Der Vertrag gilt nicht für Betriebe, die eine Berechtigung zur Ausübung des Gewerbes "Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik" besitzen.[1]
+
+[1] Zur Frage der richtigen KV-Anwendung im Mischbetrieb sind die Regelungen des ArbVG, insbesondere § 9 ArbVG, zu beachten.
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+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
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+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
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+a) für Ferialpraktikanten und Volontäre;
+Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+b) für Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+c) für Personen, die ausschließlich oder zeitlich überwiegend und entgeltlich überwiegend (gemessen pro Jahr bzw. bei befristeten Dienstverhältnissen für die Dauer der Befristung, maximal jedoch für jeweils ein Jahr) mit der Vermittlung von Kunden für den Dienstgeber oder für Dritte oder mit der Betreuung von Kunden bestands- und provisionsabhängig tätig sind, soweit der Arbeitgeber dem Fachverband Finanzdienstleister angehört und in diesem einem Betrieb der Geld-, Kredit- und Bausparvermittler, der Vermögensberater und Verwalter von beweglichem Vermögen, der Vermögensverwalter oder der Wertpapierdienstleister zugeordnet ist.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Arbeitszeit
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+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des KJBG. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem Öffnungszeitengesetz 2003 und den dazu erlassenen Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß § 22f Arbeitsruhegesetz eine andere Arbeitszeit möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12.00 Uhr zu enden.
+
+Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.
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+(3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. [Verweis: vormals Absatz 5 wird Absatz 3]
+
+(4) Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden. [Verweis: vormals Absatz 7 wird Absatz 4]
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+## § 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
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+(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+(3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+(4) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+(5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs. 6 KV).
+
+(6) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+(7) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+(8) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 4b. Mehrarbeit bei Teilzeit
+
+Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d AZG (BGBl. 1969/46 i.d.F. BGBl. I 2008/124) sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraumes von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
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+## § 4c. 4-Tage-Woche
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
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+## § 4d. Dekadenarbeit
+
+Für Betriebe, die dem Fachverband Ingenieurbüros angehören, gilt:
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+(1) Bei im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen oder auf Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung in Gebirgsregionen kann für die betroffenen Arbeitnehmer durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, Dekadenarbeit im Sinne des § 4c AZG festgelegt werden, wenn dies der Arbeitsrhythmus des Baustellenbetriebes erfordert.
+
+Davon erfasst sind insbesondere
+
+- in der Bauüberwachung tätige Ingenieure/Techniker aus allen einschlägigen Ingenieurdisziplinen,
+- Vermesser zur Durchführung von Vermessungsarbeiten,
+- Geologen bei der Überwachung,
+- Ingenieure und Techniker bei allen Tätigkeiten betreffend Bodenmechanik oder im Zuge der
+- Dokumentation von Baugrundaufschlüssen und Bohrungen bei Geothermieprojekten.
+
+Als Beispiele für das Vorliegen von im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen sind beispielsweise zu nennen:
+
+- ein volkswirtschaftlich relevantes Bedürfnis nach zeitlich möglichst geringen Verkehrs-, Schul-, Versorgungs- oder Amtsnutzungsbehinderungen für größere Personenkreise,
+- eine Großbaustelle, die ein Bauvolumen umfasst, welches hohen Zeit-, Geräte- und Personaleinsatz und damit auch hohe finanzielle Mittel erfordert, sich typischerweise über eine größere Fläche oder neuralgische Bereiche erstreckt,
+- die Errichtung von Krankenhäusern, Brücken, Eisenbahnanlagen, Autobahngroßbaustellen, Errichtung von der Allgemeinheit zugänglichen und im breiteren Tourismusinteresse liegenden Seilbahn- und Liftanlagen, Großkraftwerke.
+
+(2) Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinander folgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+(3) Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+(4) Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit.
+
+(5) Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten. Während der Dauer der Dekadenarbeit muss eine mindestens 5%ige Überzahlung gegeben sein. Diese Überzahlung bezieht sich auf das jeweilige kollektivvertragliche Mindestgehalt des Angestellten unter Berücksichtigung seiner Einstufung in die Beschäftigungsgruppe und das Jahr der Gruppenzugehörigkeit.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144.
+
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1½ Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Zulage in der Höhe von mindestens € 2,99 pro Stunde bzw. in derselben Höhe wie es der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird, sofern diese höher ist. Diese Zulage gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.
+
+## § 7. Schichtarbeit
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+## § 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheit ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:
+
+a) beim Tode des/der Ehegatten/gattin oder des/der eingetragenen Partners/in 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tode des/der Lebensgefährten/gefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tode eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tode eines Kindes 2 Arbeitstage
+
+e) beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+j) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8a. Anrechnung des abgeschlossenen Besuchs einer höheren Schule (Matura/Reifeprüfung) bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Sofern gemäß § 3 Abs. 2 lit 2 UrlG keine höhere Anrechnung gebührt, sind für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen, wenn alle nachstehenden Voraussetzungen erfüllt sind:
+
+- mindestens zweijährige ununterbrochene Dauer des Dienstverhältnisses,
+- abgeschlossener Besuch einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura)
+- die Schulzeiten wurden nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt.
+
+## § 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+(1) Die Anrechnung von Karenzzeiten im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des Dienstverhältnisses für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG ist im folgenden Ausmaß vorzunehmen:
+
+a) Karenzeiten für Geburten ab dem 1.8.2019 werden nach den genannten Gesetzen[2] angerechnet.
+
+[2] Erklärung: Nach der derzeit geltenden Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.
+
+b) Für Geburten vor dem 1.8.2019 mit einem Karenzbeginn ab 1.1.2019 erfolgt eine Anrechnung bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+c) Für Geburten vor dem 1.8.2019 mit einem Karenzbeginn bis zum 31.12.2018 wird die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.
+
+(2) Die Anrechnung von Karenzzeiten im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des Dienstverhältnisses auf die Verwendungsgruppenjahre der Mindestgrundgehaltsordnungen ist im folgenden Ausmaß vorzunehmen:
+
+a) Karenzeiten für Geburten ab dem 1.8.2019 werden nach den genannten Gesetzen[3] angerechnet.
+
+[3] Erklärung: Nach der derzeit geltenden Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.
+
+b) Für Geburten vor dem 1.8.2019 mit einem Karenzbeginn ab 1.1.2019 werden Karenzzeiten bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl. Karenz) aufweist, werden Karenzzeiten bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+c) Bei Karenzen, die zwischen dem 1.1.2012 und dem 31.12.2018 begonnen haben, wird die erste Karenz im Ausmaß von höchstens 10 Monaten angerechnet.
+
+Die Anrechnung erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+## § 9. Kündigungstermine [Verweis: vormals § 9a]
+
+(1) Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nichts Abweichendes im Dienstvertrag geregelt wird.
+
+(2) Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstnehmer, sofern die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen nicht ausgedehnt wurde, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist durch vorgängige Kündigung so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.
+
+## § 9a [nunmehr § 9]
+
+[entfallen - Inhalt nunmehr in § 9]
+
+## § 9b. Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
+
+c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+d) Dienstliche Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege und keine Dienstreisen.
+
+e) Bei Betrieben ohne Betriebstätte (bloße Postadresse) und einer ausschließlichen Tätigkeit im Homeoffice ist anstelle des Begriffes "Betriebsstätte" in Ziffer b und c die Homeoffice-Adresse heranzuziehen.
+
+2. Vorbereitung einer Dienstreise:
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Bedingungen auf Dienstreisen, wie die Wahl des Verkehrsmittels und einer allfällig damit verbundenen KM-Geld Regelung, die Arbeitszeitregelung, die Regelung bezüglich Ruhezeiten bzw. Ersatzruhe, die Regelung für die Arbeitszeiten außerhalb der Normalarbeitszeit/Überstunden, aber auch bei längeren Einsätzen die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod jeweils rechtzeitig im Vorhinein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Folgende Regelungen sind dabei zu beachten:
+
+3. Reiseaufwandsentschädigung:
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeweils 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+b) Das Taggeld gebührt für jeweils 24 Stunden in der Höhe von € 30,00 idF ab 1 . Jänner 2026.
+
+c) Für Dienstreisen bis zur vollendeten dritten Stunde wird kein Taggeld bezahlt.
+
+d) Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes, für jeweils 24 Stunden jedoch höchstens das volle Taggeld. Dies gilt auch für Restzeiten bei Dienstreisen, welche über die 24 Stunden gemäß Z 3 lit. a oder ein Vielfaches von 24 Stunden hinausgehen.
+
+e) Abweichend von lit. a kann mittels Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass die Reiseaufwandentschädigung für jeden vollen Kalendertag gebührt. In diesem Fall ist bei der Höhe des Taggeldes gemäß lit. b und d der volle Kalendertag anstelle der 24 Stunden heranzuziehen.
+
+f) werden die Kosten für eine ortsübliche Mahlzeit samt einem Getränk übernommen, so kann der gem. lit a – e zustehende Taggeldsatz um 15% für das Frühstück, 30% für das Mittagessen und 25% für das Abendessen gekürzt werden.
+
+g) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00 idF ab 1 . Jänner 2026,
+
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Beitrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+h) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+i) Die Bestimmungen der Z 3 lit. a bis g finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+4. Dienstreisen in das Ausland:
+a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+b) Beschäftigung im Ausland
+Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+c) Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zum Grenzübertritt oder Ankunft am Heimatflughafen das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl. II/2001/434 vom 7.12.2001), mindestens jedoch der im Inland gültige Satz, soweit der Auslandsaufenthalt länger als 3 Stunden dauert. Für die Gesamtreisezeit abzüglich der durch die Auslandsreisesätze erfassten Reisezeiten steht das Inlandstagesgeld zu. Die Bestimmungen des § 10 3.d) und e) sind sinngemäß anzuwenden
+
+d) Werden die Kosten von zwei Geschäftsessen pro Tag übernommen, steht dem Arbeitnehmer anlässlich einer Auslandsdienstreise nur ein Drittel des entsprechenden Auslandsreiseersatzes zu.
+
+e) Die Bestimmungen der Ziffern 5 bis 7 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.
+
+5. Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit:
+a) Werden auf Dienstreisen angeordnete Arbeitsleistungen (zB Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von E-Mails, das Lenken des Kraftfahrzeuges) erbracht, gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50% und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %. Dafür ist im Vorhinein eine Regelung zu treffen.
+
+b) Passive Reisezeiten: Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, werden diese Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit 1 :1 abgegolten.
+
+Diese Regelungen gelten nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+6. Fahrtvergütung:
+Bei Dienstwegen sind die tatsächlich entstandenen Kosten des/r benutzten öffentlichen Verkehrsmittel zu ersetzen.
+
+Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hierfür zu ersetzen.
+
+Angestellte, die mit der Bahn reisen und angeordnete Arbeitsleistungen erbringen, haben für ununterbrochene Dienstreisen ab 120 km Anspruch auf ein Ticket 1 .Klasse.
+
+Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:
+
+Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird bis zu einer Kilometerleistung von 30.000 km pro Jahr ein Kilometergeld in Höhe von € 0,50 gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z.B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus, sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen. In diesem Fall wird die Arbeitszeit außerhalb der Normalarbeitszeit gem. Z5 (b) abgegolten.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+7. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
+
+## § 11. Sonderzahlungen – Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss als Sonderzahlungen.
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.
+Bei Provisionsbeziehern, die neben der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses das Fixum zugrunde gelegt.
+
+So das vereinbarte Fixum geringer ist als das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sind die Sonderzahlungen jedenfalls in der Höhe der kollektivvertraglichen Mindestgehälter auszubezahlen. Bei Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes können die bereits ausbezahlten Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) im Ausmaß der Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts am Jahresende gegen die Provisionen für das Kalenderjahr rückverrechnet werden.
+
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug aus Provisionen geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.
+
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommensund aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter –Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.
+
+(3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit 30.11. eines Kalenderjahres auszubezahlen.
+Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
+
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr zustehende Urlaubszuschuss mit der Dezembergehaltsauszahlung auszubezahlen.
+
+Anderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit 30.6.eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.
+
+Es kann alternativ auch vereinbart werden, dass die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss gleichzeitig quartalsweise (vierteljährlich in vier gleichen Teilen) mit den Gehaltszahlungen für März, für Juni, für September bzw. für November auszubezahlen sind.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellte (Lehrlinge), die die Weihnachtsremuneration und den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits einen Urlaubszuschuss oder unter welchem Titel auch immer eine sonstige über die Weihnachtsremuneration hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 12. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13. Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14. Telearbeitsplatz
+
+(1) Allgemeines
+Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.
+
+Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.
+
+Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:
+
+Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.
+
+Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.
+
+Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.
+
+Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.
+
+(2) Arbeitszeit und Arbeitsstätte
+Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 des Kollektivvertrages. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.
+
+Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 des Kollektivvertrages.
+
+Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) bleiben unberührt.
+
+Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.
+
+(3) Zeiterfassung
+Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.
+
+(4) Arbeitsmittel
+Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.
+
+(5) Kostenerstattung
+Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.
+
+(6) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.
+
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.
+
+(7) Kontakt zum Betrieb
+Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw. mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.
+
+Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.
+
+Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.
+
+(8) Information des Betriebsrates
+Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.
+
+(9) Aufgabe des Telearbeitsplatzes
+Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.
+
+Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind z.B. Betriebsänderungen im Sinne des § 109 ArbVG, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (z.B. Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.
+
+Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.
+
+Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2.
+
+## § 15. [entfallen]
+
+## § 16 . Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 17 . Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+Gehälter: siehe Gehaltstabellen.
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Fachverbänden üblichen Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+
+(5) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+(a) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten,
+
+1. die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat;
+2. die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.
+
+Für Mitgliedsbetriebe des Fachverbands UBIT in der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe gilt abweichend von den letzten beiden Sätzen, dass bei der Einstufung für Tätigkeiten als Buchhalter, Personalverrechner und Bilanzbuchhalter jene Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden, wenn ein Dienstnehmer diese in einer entsprechenden facheinschlägigen Tätigkeit verbracht hat.
+
+(b) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs. der Z 8 nicht anzuwenden.
+
+(c) Die Anrechnung von Karenzzeiten im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des Dienstverhältnisses auf die Verwendungsgruppenjahre der Mindestgrundgehaltsordnungen ist in § 8b (2) dieses Kollektivvertrags geregelt.
+
+(9) Bezüge der Aufsichtsorgane
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:
+
+Aufseher um 15 Prozent,
+Meister und Montageleiter um 20 Prozent,
+Obermeister um 25 Prozent.
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18 . Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(2) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 18a . Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 19 . Lehrlingseinkommen
+
+Siehe Gehaltstabellen.
+
+Lehrlinge, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c des BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei
+
+- gutem Erfolg € 200,00 und bei
+- ausgezeichnetem Erfolg € 250,00.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes–Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem. § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.
+
+## § 19a . Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 20 . Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag folgt dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting (RKV) im Rahmen des in § 2 beschriebenen Geltungsbereiches nach.
+
+(2) Der bisherige Anhang 4 (die Übergangsbestimmungen zur Integration sämtlicher Bilanzbuchhaltungsbetriebe in den RKV ab 1.1.2016) wird mit 1.1.2020 nicht mehr im KV veröffentlicht, kommt aber für die nach diesem Anhang erfassten Sachverhalte weiterhin zur Anwendung und bleibt sohin in Kraft.
+
+Mit 1.1.2020 werden ergänzend Verwendungsgruppenbeispiele für die Berufsgruppe der Bilanzbuchhaltungsberufe in die Tabelle der Mindestgrundgehälter aufgenommen. Bereits vor dem 1.1.2020 vorgenommene Einstufungen ändern sich durch diese Beschreibung nicht.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 10.12.2025
+
+## Anhang 2
+
+## Vereinbarung Telearbeit
+
+Ergänzende Vereinbarung für Telearbeit
+
+1. Zwischen der Firma .................................................
+(Dienstgeber)
+
+und Herrn/Frau ............................................................
+(Dienstnehmer)
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+................................................................................................................
+
+................................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Dienstnehmer zu verrichten sind.
+
+4. Arbeitsmittel:
+Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und gewartet.
+
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet: .......................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert: ...........................................
+
+6. Haftung:
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Dienstnehmer dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit
+(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+................................................................................................................
+
+................................................................................................................
+
+................................................................................................................
+
+................................................................................................................
+
+....................................., am ....................
+
+## Anhang 3
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang 7
+
+## Berechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen:
+
+## 1) In ein Kalenderjahr fällt ein Teil der Lehrzeit:
+
+Ende der Lehrzeit: 31.8.2018
+Letzte monatliche Lehrlingsentschädigung: € 880
+per 30. Juni ausbezahlter Urlaubszuschuss: € 880
+Monatsgehalt (September – Dezember): € 1.450
+
+Lösung:
+
+| Mischberechnung - Urlaubszuschuss: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| € 880,00 : 12 x 8 = | € | 586,67 |
+| € 1.450,00 : 12 x 4 = | € | 483,33 |
+| Mischsonderzahlung | € | 1.070,00 |
+| bereits erhaltener UZ: – | € | 880,00 |
+| Restmischsonderzahlung: | € | 190,00 |
+
+| Mischberechnung – Weihnachtsremuneration: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| € 880,00 :12 x 8 = | € | 586,67 |
+| € 1.450,00 : 12 x 4 = | € | 483,33 |
+| Mischsonderzahlung | € | 1.070,00 |
+| Restmischsonderzahlung: + | € | 190,00 |
+| Auszahlung: | € | 1.260,00 |
+
+## 2) In ein Kalenderjahr fällt teilweise eine Teilzeitbeschäftigung:
+
+Teilzeitbeschäftigung bis 26.August 2018 mit 20 Stunden pro Woche.
+Monatsgehalt € 1.100.
+Im Juni erhaltener Urlaubszuschuss € 1.100.
+Vollzeitbeschäftigung ab 27. August 2018 mit 40 Stunden pro Woche.
+Monatsgehalt € 2.200.
+Fälligkeit der Weihnachtsremuneration: 30. November 2018
+Höhe der Weihnachtsremuneration: das im November gebührende Monatsgehalt.
+
+Mischberechnung im Verhältnis Teilzeitbeschäftigung zu Vollzeitbeschäftigung:
+
+| Urlaubszuschuss: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1.1.2018 – 26.8.2018 (238 KT): | € 1.100,00 : 365 x 238 = | € 717,26 |
+| 27.8.2018 – 31.12.2018 (127 KT): | € 2.200,00 : 365 x 127 = | € 765,48 |
+| Anspruch auf Urlaubszuschuss: |  | € 1.482,74 |
+| bereits erhaltener Urlaubszuschuss: |  | € 1.100,00 |
+| Nachzahlungsbetrag (Differenzbetrag): |  | € 382,74 |
+
+| Weihnachtsremuneration: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1.1.2018 – 26.8.2018 (238 KT): | € 1.100,00 : 365 x 238 = | € 717,26 |
+| 27.8.2018 – 31.12.2018 (127 KT): | € 2.200,00 : 365 x 127 = | € 763,39 |
+| Anspruch auf Weihnachtsremuneration: |  | € 1.482,74 |
+| Differenzbetrag Urlaubszuschuss: | + | € 382,74 |
+| Auszahlung Sonderzahlungen im November: |  | € 1.865,48 |
+
+## Gehaltstabelle ab 1.1.2026
+zum Kollektivvertrag
+
+## Mindestgrundgehälter
+
+## 1) Allgemeine Tätigkeitsmerkmale und Berufsbeispiele
+
+## Verwendungsgruppe I*)
+
+*) In der VerwGr. I gilt ab 1.1.2012 folgende Regelung:
+Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2012 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal 3 Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6) zu erfolgen.
+Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2015 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6)
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+z. B.: Kaufmännische, administrative und technische Arbeiten; EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.136,19 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.136,19 [4] |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.180,61 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.314,54 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.448,40 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.582,33 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.697,09 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 2.907,50 |
+
+[4] Aufgrund der zeitlich beschränkten Verweildauer in Verwendungsgruppe I (maximal drei Jahre) sind für die tatsächliche Einstufung in Verwendungsgruppe I nur die Zeilen "Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr" sowie "nach 2 Verwendungsgruppenjahren" relevant.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+Schreibkräfte,
+FakturistIn mit einfacher Verrechnung,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,
+qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,
+InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,
+VerkäuferIn im Detailgeschäft,
+EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+qualifizierte technische Hilfskräfte, Technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.173,58 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.303,13 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.446,61 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.596,81 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.747,07 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.897,29 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.026,08 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.262,11 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,
+Bürokräfte in Buchhaltung,
+Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,
+SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,
+VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,
+VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ProgrammiererIn,
+FakturistIn,
+TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
+technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Meister, z. B.:
+Hilfsmeister
+Betriebsaufseher
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.534,74 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.712,15 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.889,59 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.067,03 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.241,27 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.418,51 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.570,46 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.848,99 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, die typische Tätigkeiten eines Meisters wie die die selbstständige Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitsgruppen (zwei oder mehr Arbeiter/innen) überwiegend ausführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
+SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,
+SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+AssistentIn,
+SchulungsleiterIn,
+TrainerIn,
+LogistikerIn,
+Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,
+Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,
+selbständige BuchhalterInnen,
+AnalytikerIn,
+VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Angestellte, die regelmäßig (z. B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+Konstrukteure mit CAD,
+TechnikerIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische EinkäuferIn,
+selbständige ArbeitsvorbereiterIn,
+selbständige Ablauf-(Termin-) PlanerIn,
+selbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+EntwicklungstechnikerIn,
+Sicherheitsfachkräfte.
+
+Meister, z. B.:
+Meister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.157,47 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.378,48 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.599,52 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.820,52 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.041,55 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.262,61 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.452,04 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.799,37 |
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 ArbeitnehmerInnen, worunter sich mindestens drei als Meister beschäftigte Angestellte der Verwendungsgruppe IV befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+BilanzbuchhalterIn,
+LeiterIn des Personalbüros,
+Angestellte, die regelmäßig wie im Organisationsablauf vorgesehen die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,
+EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+ProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+AnalytikerIn, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+Leitende KonstrukteurIn,
+leitende BetriebsingenieurIn,
+Angestellte mit Controllingaufgaben,
+Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+regionale KundendienstleiterIn,
+VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische EinkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Meister, z. B.:
+Obermeister
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.933,50 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 4.208,81 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 4.484,17 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 4.759,51 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 5.034,87 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 5.310,23 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 5.546,19 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 5.978,89 |
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z. B.: ProkuristIn (soweit sie eingestuft wurden),
+BetriebsleiterIn in Großbetrieben,
+ChefingenieurIn in Großbetrieben,
+ChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,
+LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,
+LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,
+KundendienstleiterIn in Großbetrieben,
+leitende ChemikerIn in Großbetrieben,
+LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+| Verwendungsgruppenjahr | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 5.491,52 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 6.177,96 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 6.864,42 |
+
+## Meistergruppen
+
+Mit Wirkung 1.1.2023 werden die Meistergruppen aufgelöst.
+
+Angestellte, die eine Tätigkeit als Meister ausüben und mit 31.12.2022 noch als solche eingereiht sind, müssen mit Wirkung 1.1.2023 in das allgemeine Verwendungsgruppenschema umgereiht werden. Dabei sind folgende Grundsätze zu beachten:
+
+- Angestellte der VG MI sind in VG III einzureihen.
+- Angestellte der VG MII sind in VG IV einzureihen.
+- Angestellte der VG MIII sind in VG V einzureihen.
+
+Bei der Umreihung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der jeweiligen Meistergruppe nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der jeweiligen Verwendungsgruppe.
+
+Angestellte, die ab dem 1.1.2021 als Meister eingereiht wurden, sind bereits in die Verwendungsgruppen III, IV oder V aufgrund der dort geregelten Tätigkeitsbeschreibungen eingestuft worden.
+
+## Lehrlinge
+
+Die monatliche Lehrlingseinkommen beträgt
+
+| Lehrjahr | Monatliche Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.236,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.526,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.752,00 |
+
+## 2) Branchenspezifische Berufsbeispiele
+
+## A) Für den Bereich des Fachverbandes Finanzdienstleister gilt zusätzlich Folgendes:
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+z. B.: Eingangskontrolle und Kontrolle auf Vollständigkeit von Anträgen und Identitätsnachweisen,
+Weiterleitung und Erfassung von Kundenanträgen,
+Erfassung von Provisionslisten, Vertragsverwaltung,
+FinanzdienstleistungsassistentIn (ohne Auswahlberatungstätigkeit).
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+z. B.: KundenberaterIn (mit Auswahlberatung),
+Vertriebsbeauftragte (mit Auswahlberatung),
+Kundenkontakte (RechercheurIn).
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+z. B.: GeschäftsleiterIn mit Kreditauskünften,
+Compliance Officer und interne Revision,
+Controlling im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Verwendungsgruppe IV,
+Risk Manager im Leasing oder Finanzbereich,
+VerkäuferIn mit Beratung im Bereich Vermögensberatung und Wertpapierdienstleistung.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+z. B. LeiterIn des Backoffice, Rechnungswesen, Controlling oder Compliance Abteilungen,
+LeiterIn im Bereich Produktauswahl, Marketing,
+LeiterIn Abrechnungswesen und Statistik,
+LeiterIn Sales force und Ausbildung von Mitarbeitern oder Verkaufsbeauftragten oder von FinanzdienstleistungsassistentInnen,
+LeiterIn von Personalabteilungen,
+LeiterIn der Verwaltung von Settlement und Veranlagung, Auswahl von Finanzprodukten (Anlagenbeirat),
+LeiterIn Rechnungswesen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+z. B. GeschäftsleiterIn im Sinne des Wertpapieraufsichtsgesetzes bzw. des Bankwesengesetzes.
+
+## B) Für den Bereich der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe im FV UBIT gilt zusätzlich Folgendes: [5]
+
+[5] Siehe § 20 Abs. 2 bzgl. des Inkrafttretens mit 1.1.2020.
+
+Diese Verwendungsgruppenbeispiele zur Mindestgehaltsordnung gelten für jene Betriebe, die zur Ausübung der Berufe Bilanzbuchhalter(in), Buchhalter(in) oder Personalverrechner(in) nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz berechtigt sind (Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe).
+
+Durch die nachfolgend beispielhafte Beschreibung zu den Verwendungsgruppen werden die Tätigkeitsbeispiele der geltenden Mindestgehaltsordnung ergänzt bzw. spezifiziert und die dort geltenden Beispiele um die spezifischen Tätigkeits- und abweichenden Verantwortlichkeitsfelder für Betriebe der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe gesondert geregelt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+z. B.: EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten, wie Eingabe vorkontierter Belege
+Erfassung der An- und Abmeldung in der Lohn-/Personalverrechnung und deren Übermittlung ohne Abrechnungstätigkeiten
+Schlichtung von Akten und Archivierung
+Kopier-, Scan- und Ablagetätigkeit
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+z. B.: einfache Buchhaltungstätigkeiten
+einfache Lohn-/Personalverrechnung inklusive der dazugehörenden Meldungen
+Durchführung vom Abgleich offener Posten sowie Kontenabstimmungen
+Anforderung von Beitragskontennummern (z. B. GKK, BUAK, Steuernummern, usw.)
+Im Rahmen dieser Tätigkeiten besteht innerbetrieblich eine fachliche Rücksprachemöglichkeit (z. B. zum Vorgesetzen oder Betriebsinhaber/in).
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+z. B.: Buchhaltungstätigkeiten (mit bilanzieller und steuerlicher Würdigung)
+Lohnverrechnungen unter Würdigung der kollektivvertraglichen, steuerlichen und sonstigen Einstufungen, BUAK-Abrechnungen, laufende Verifikationen inklusive aller monatlichen und jährlichen Meldungen an die Behörden
+Erstellung einfacher Jahresabschlüsse von Unternehmen, die nicht dem UGB unterliegen;
+Vorbereitung von Jahresabschlüssen (z. B. Bilanzierung)
+Durchführung von Arbeitnehmerveranlagungen
+Klientenkontakte ohne komplexe Beauskunftungen in Angelegenheiten der Buchhaltung und Personalverrechnung
+Durchführung und Begleitung der Kostenrechnung
+Im Rahmen dieser Tätigkeiten besteht innerbetrieblich eine fachliche Rücksprachemöglichkeit (z. B. zum Vorgesetzen oder Betriebsinhaber/in).
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+z. B.: Erstellung von Bilanzbuchhaltungen inklusive Jahresabschlüsse nach UGB (mit Klientenbesprechung, ohne eigen- und letztverantwortliche Abschlussbesprechung)
+regelmäßige Betreuung der GPLA/PLAB
+Im Rahmen dieser Tätigkeiten besteht innerbetrieblich eine fachliche Rücksprachemöglichkeit (z. B. zum Vorgesetzen oder Betriebsinhaber/in).
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+z. B. Angestellte, die eigen- und letztverantwortlich Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+Wien, am 10.12.2025
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband Entsorgungs- und Ressourcenmanagement
+
+Fachverbandsobmann:
+
+DI Dr. T. Kasper
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. P. Wieser
+
+Fachverband Finanzdienstleister
+
+Fachverbandsobmann:
+
+KommR Mag. H. Dolzer
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. H. Sadjadian
+
+Fachverband Ingenieurbüros
+
+Fachverbandsobmann:
+
+TechnR DI Dr. R. Gagstädter
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. S. Fisegger
+
+Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen
+
+Fachverbandsobmann:
+
+KommR G. Haidvogel
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. H. Tieben, MLS, MBA
+
+Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und
+Informationstechnologie
+
+Fachverbandsobmann:
+
+Dr. W. Drexler
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. H. Tieben, MLS, MBA
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+B. Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+M. Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+N. Schwab
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Georg Grundei, dipl.
+
+Haftungsausschluss:
+Trotz sorgfältiger Prüfung der Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verlages, des Herausgebers oder der Autor:innen ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024.md
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+---
+id: kv-kvt-198
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-05 (kv-kvt-198). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-karosseriebautechniker-karosserielackiere-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+für das
+Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+geltenden Fassung
+vom 1. Mai 2024
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Abfertigung, § 17
+
+Akkordarbeit, § 7
+
+Allgemeine Lohnbestimmungen, § 9
+
+Arbeitszeit, § 4
+
+Ausbildungskosten, § 9c
+
+Ausbildungsprämie, § 9b
+
+Betriebsräte, § 20
+
+Dienstreisevergütungen, § 11
+
+Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen, § 4a
+
+Entgelt bei Arbeitsverhinderung, § 18
+
+Flexible Arbeitszeit-Bandbreite, § 4b
+
+Geltungsbereich, § 2
+
+Heimarbeit, § 8
+
+Internatskosten, § 9a
+
+Kurzarbeit, § 6
+
+Lohnordnung (siehe auch Anhang I), § 21
+
+Probezeit und Kündigung, §16
+
+Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten, § 22
+
+Schlussbestimmungen, § 23
+
+Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit, § 5
+
+Urlaub, § 13
+
+Urlaubszuschuss, § 14
+
+Vertragspartner, § 1
+
+Verwirkung von Ansprüchen, § 19
+
+Wegzeiten, § 12
+
+Weihnachtsremuneration, § 15
+
+Werkzeugentschädigung, § 10
+
+Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer, § 3
+
+Anhang I
+Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner (Lohngruppen, Lohnschema)
+
+Anhang II
+Erläuterungen und Umstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung für die
+Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Anhang III
+Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich der Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (gültig ab 1. Mai 2007)
+
+Erläuterung vom 20.4 2017
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige
+der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer,
+Karosseriebauer,
+Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend
+verrichten,
+Autoverglasung,
+Autokosmetiker,
+Dellendrücker,
+Wagner,
+Ski- und Rodelerzeuger sowie
+Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher
+in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik.
+
+Ausgenommen sind Betriebe, die seit 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (seit 11.6.2010 Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner und seit 19.5.2015 Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausübung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") oder des Lackiererhandwerks ("Karosserielackierer") verfügen.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer:innen genannt.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2024 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48 und seiner Ergänzungen.
+
+2. Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+2. Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.
+
+Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag des/der Arbeitgeber:in vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung
+keine Arbeitsleistung erbracht wird.
+
+3. Die Arbeitszeit der Wächter:innen und Portiere:innen beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern:innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
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+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
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+## § 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß § 4 Abs. 3 AZG durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers:in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers:in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.
+
+5. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.
+
+Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
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+## § 4b Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
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+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.
+
+Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 abzugelten.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.
+Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer:in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+5. Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent.
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer:in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern:innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+2. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Bei Arbeitnehmern:innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
+Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der/die Arbeitgeber:in von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.
+
+4. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.
+Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+5. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber:in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes - ARG (BGBl.Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl.Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung - verschieben.
+
+6. Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+7. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer:in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+8. Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer:in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+10. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+11. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.
+Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter:in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der §§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG.
+
+2. Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer:innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern:innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+3. Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer:innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+4. Wenn der/die Arbeitnehmer:in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+5. Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters:in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter:in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+6. Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+7. Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern/innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+8. Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Ständige Akkordarbeiter:innen (das sind Arbeitnehmer:innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+10. Jugendliche Arbeitnehmer:innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Heimarbeit
+
+1. Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter:innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter:innen im Sinne der Gewerbeordnung anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter:innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber:in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter:innen Anwendung.
+
+4. Die Stücklöhne für Heimarbeiter:innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter:innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stückl kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbeiter/in Maschinen beistellt.
+
+5. Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern/innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Heimarbeiter:in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.
+
+6. Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.
+
+## § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.
+Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers:in.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können
+durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen
+für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern:innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5. Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+6. Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+## § 9a Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler:innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Viertel seines Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr.154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er/sie das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem/der Arbeitgeber:in unverzüglich vor, so hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.
+
+## § 9b Ausbildungsprämie
+
+Erhält der/die Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber:in gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 9c Ausbildungskosten
+
+Der/die Arbeitgeber:in hat die Kosten, die dem/der Arbeitnehmer:in für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu erfolgen.
+
+Die vom/von der Arbeitnehmer:in aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr.153/2006, ist vom/von der Arbeitgeber:in nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des/der Arbeitsnehmers:in dar.
+Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## § 10 Werkzeugentschädigung
+
+1. Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber:in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer:in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.
+
+2. Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer:innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers:in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.
+
+## § 11 Dienstreisevergütungen
+
+I. Taggeld
+
+1. Dem/der Arbeitnehmer:in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:
+
+Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten innerhalb einer Entfernung von 20 km vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.
+
+Die Außerhausarbeit beginnt,
+
+- wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.
+- wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).
+
+Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).
+
+Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.
+
+Bei Arbeitnehmer:innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).
+Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/ die Arbeitgeber.in fest.
+
+Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von
+mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen – ein Taggeld in der Höhe von € 2,10 je angefangener Stunde.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.
+
+3. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 26,40.
+
+Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 19,80 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 19,80 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer:in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber:in übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 13,20 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+II. Nächtigungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber:in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Ist der/die Arbeitnehmer:in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+## § 12 Wegzeiten
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.
+
+2. Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 13 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer:innen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+1. Die Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer:innen.
+
+2. Alle Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+3. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+5. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+7. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/der Arbeitnehmer:in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+8. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+9. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer:in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+10. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzubezahlen.
+
+11. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+12. Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+13. Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+1. Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+
+2. Diese beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+3. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+4. Arbeitnehmer:innen, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+5. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+6. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat − dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in − kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.
+
+7. Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+8. Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner:innen jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber:innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer: in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers:in durch den/die Arbeitgeber:in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) idgF.
+
+Ergänzend gilt:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1. Mai 2017 oder später begonnen haben.
+Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+2. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die verstorbene Arbeitnehmer:in zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung zur Gänze.
+
+3. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungs-recht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer:in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Über-trittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+B. Aus anderen, die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffenden Gründen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des/der Ehegatten:in (Lebensgefährten/in) bzw. des/der eingetragenen Partners:in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).
+
+2. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf 2 freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,
+
+b) zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin.
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder.
+
+4. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 lit. b ASVG), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer von 40 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer:in nicht als Beschuldigter/e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem/der Arbeitgeber:in erfolgt.
+
+d) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+5. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer:in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber:in oder dessen/ deren Stellvertreter:in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffen
+
+1. Ist der/die Arbeitnehmer:in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.
+
+2. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber:in die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer/in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+4. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber:in.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer:in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+2. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+3. Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber:in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+4. Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+1. Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern:innen bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages und ist im Anhang I zu diesem Vertrag enthalten.
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern/innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisation geltenden Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen der Kollektivvertrag vom 4. Mai 2001 betreffend die Karosserielackierer.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer:innen günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 3.5.2024
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+MMst. Roman Keglovits - Ackerer, BA
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. Dipl. Ing. Christian Atzmüller Dipl. UT
+
+Geschäftsführer
+
+Mst. Manfred Kubik
+
+Bundesinnungsmeister-Stv.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechniker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz,
+andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+
+- Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+- Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer, Karosseriebauer,
+- Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend
+  verrichten,
+- Autoverglasung,
+- Autokosmetiker,
+- Dellendrücker,
+- Wagner,
+- Ski- und Rodelerzeuger sowie
+- Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher
+
+in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik.
+
+Ausgenommen sind Betriebe, die seit 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (seit 11.6.2010 Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner und seit 19.5.2015 Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausübung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") oder des Lackiererhandwerks ("Karosserielackierer") verfügen.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. Mai 2024 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner.
+
+| Lohngruppen |  |
+| --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter:in nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter:innen, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter:innen der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter:innen verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis. |
+| II. | Facharbeiter:in nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, welche 2 Jahre Praxis nachweisen können. |
+| III. | Facharbeiter:innen nach dem 1. Jahr nach der Auslehre Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis. |
+| IV. | Facharbeiter:innen im 1. Jahr nach der Auslehre Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis. |
+| V. | Hilfsarbeiter:innen, Portiere:innen und Nachtwächter:innen |
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+1. Lehrlinge
+
+a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+b) Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres, sofern nicht bereits ein höheres Lehrlingseinkommen aufgrund der Dauer des Lehrverhältnisses gebührt.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres bis zum Ende des 2. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+2. Praktikanten:innen
+
+a) Pflichtpraktikanten:innen
+Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studenten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer:innen
+Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden. Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+| Lohngruppen | Stundenlöhne vom 1.5.2024 - 30.4.2025 |
+| --- | --- |
+| I. | € 15,00 |
+| II. | € 14,35 |
+| III. | € 13,10 |
+| IV. | € 12,70 |
+| V. | € 12,70 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | Monatlich vom 1.5.2024 - 30.4.2025 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 810,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.020,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.240,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+
+## C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung"
+
+Die am 30.4.2024 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2024 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## D. Neue Lohnordnung ab 1.5.2025 - Umstufung in die neue Lohnordnung und Lohnerhöhung per 1.5.2025
+
+Ab 1.5.2025 tritt eine neue Lohnordnung in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt sind alle Mitarbeiter:innen zwingend in die neuen Lohngruppen dieser Lohnordnung einzustufen bzw. umzustufen.
+
+Ein Umstieg in die neue Lohnordnung ist aber auch schon ab 1.1.2025, jeweils zu jedem Monatsersten, freiwillig durch eine Vereinbarung mit allen Mitarbeiter:innen möglich. Alle Mitarbeiter:innen müssen jedoch gleichzeitig in die neue Lohnordnung übergeführt werden und in die neuen Lohngruppen eingestuft (umgestuft) werden.
+
+Die Umstufung hat derart zu erfolgen, dass jeder/jede Mitarbeiter:in anhand der Umstufungsbestimmungen samt deren Erläuterung in eine neue Lohngruppe einzustufen ist. Aus dem zum Zeitpunkt der Umstufung für den/die Mitarbeiter:innen tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen und dem aus der neuen Einstufung zugrunde liegendem Kollektivvertragslohn seiner neuen Lohngruppe ist eine neue Überzahlung als euromäßiger Betrag (centgenau) festzustellen.
+
+Bei einer Einstufung bzw. einer Umstufung in die neuen Lohngruppen sind folgende neuen kollektivvertraglichen Stundenlöhne festgesetzt und als Basis für die Ermittlung der Überzahlung heranzuziehen.
+
+KV–Lohn der neuen Lohngruppen:
+I. € 15,00
+II. € 14,35
+III. € 13,10
+IV. € 12,70
+Diese nach der erfolgten Umstufung (Einstufung) geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommen der neuen Lohnordung werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten um die prozentuelle Veränderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die Veränderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte für die Monate März 2024 bis einschließlich Februar 2025 im Durchschnitt zugrunde gelegt werden.
+In der Lohngruppe IV beträgt der kollektivvertragliche Stundenlohn ab 1.5.2025 jedenfalls aber € 13,28.
+
+Die sich dadurch ergebenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommen werden in einer zu diesem Stichtag veröffentlichten Lohnordnung neu festgesetzt.
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten um den gleichen Prozentsatz wie die kollektivvertraglichen Stundelöhne erhöht.
+
+Die bis spätestens 30.4.2025 neu berechnete Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die neue Lohnordnung enthält folgende 4 Lohngruppen:
+
+## Lohnordnung
+Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+I. Spitzenfacharbeiter:in
+
+Facharbeiter:in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten, die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist.
+
+II. Facharbeiter:in mit LAP
+
+Facharbeiter:in mit LAP in einem Lehrberuf, der/die Tätigkeiten seines/ihres erlernten Berufes überwiegend verrichtet.
+
+III. Angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeitnehmer:in ohne LAP, der/die überwiegend Facharbeiten seines erlernten Lehrberufes verrichtet
+oder
+Arbeitnehmer:in nach Ende der Anlernzeit, der/die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichtet
+
+IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:in während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb
+oder
+Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art
+oder
+Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten oder Arbeitnehmer:in, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten
+
+Beispiele:
+Lack anmischen, einfache De- u. Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (ausblasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen.
+
+## Artikel III - Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2024 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 7,15 % erhöht.
+
+## Artikel IV – Gemeinsame Interpretation – Führerscheinprüfung B
+
+Die Sozialpartner vertreten die Rechtsansicht, dass der erstmalige Antritt zur Führerscheinprüfung B ein persönlicher Dienstverhinderungsgrund gem. § 1154b (5) ABGB ist.
+
+## Artikel V – Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024
+
+1) Der/die Arbeitgeber:in kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EStG 1988 in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs. 3 Ziffer 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
+
+2) In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiter:innenprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung mit allen Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Eine sachliche Differenzierung ist zulässig.
+
+3) Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+## Artikel VI − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2024 bzw. am 1.Mai 2025 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2025 bzw. 30.4.2026.
+Artikel V – Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024 − tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.
+
+Nach dem 31. Jänner 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 3.5.2024
+
+## Anhang II
+
+## Erläuterungen und Umstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+## a) Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Die neue Lohnordnung ab 1.5.2025 enthält vier Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter:in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen III und IV und II und I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter:in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter:in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter:in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers:in finanziell höher.
+
+Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner sind daher zumindest in die Lohngruppen II bzw. I einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten: innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter:innen/kategorien (I-II) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind und legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der beiden Facharbeiter:innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer:in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer theoretischer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter:in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe I "Spitzenfacharbeiter:in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppen III und IV erfassen Arbeitnehmer:innen ohne LAP, die überwiegend Facharbeiten ihres erlernten Lehrberufes verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben, Arbeitnehmer:innen nach Ende der Anlernzeit, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichten, Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate), Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten oder Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber:in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter:innen
+
+- die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte - sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks
+- die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen
+- mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und
+- dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.
+
+Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber.in, ausgeführt, werden.
+
+Unter dem Begriff „wirtschaftliche Gesichtspunkte“ in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer:in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter:in anstelle des/der Chefs:in bzw. Meisters:in ausführt.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen:innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.
+
+## Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP
+
+Das sind Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf, die Tätigkeiten ihres erlernten Berufes überwiegend verrichten.
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist:in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und
+
+- die tatsächliche überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiele:
+LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker:in – Einstufung LG II
+LAP Koch:Köchin – Verwendung als angelernter Arbeitnehmer:in – Einstufung LG III
+
+Die tatsächliche Verwendung liegt nicht überwiegend in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG II wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine überwiegende Verwendung als Koch:Köchin in der Werksküche vereinbart wird.
+
+## Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten
+
+a) Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner
+
+- die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt,
+- Facharbeiten des erlernten Lehrberufes müssen überwiegend verrichtet werden.
+
+Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+
+Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+
+b) Arbeitnehmer:in nach der Anlernzeit, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, Karosserielackiererei oder des Wagner-Handwerks verrichten.
+
+Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+
+## Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb
+oder
+Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten
+oder
+Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Beispiele:
+Lack anmischen, einfache De- und Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (ausblasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen.
+
+## b) Umstufungsbestimmungen in die neuen Lohngruppen gemäß Artikel II der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Die bis zum 30.4.2025 gültige Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner (Lohngruppen, Lohnschema) tritt mit 1.5.2025 außer Kraft.
+
+Auf Grund der mit 1. Mai 2025 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner sind Umstufungen von der alten Lohnordnung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis am 1.5.2025 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen I bis IV der neuen Lohnordnung für die Berufszweige Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner einzustufen.
+
+Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.5.2025 begründet wurde und ab 1.5.2025 weiterhin aufrecht ist, sind spätestens ab 1. 5.2025 zwingend in die neue Lohnordnung umzustufen.
+
+Folgende Grundsätze und Parameter sind dabei zu beachten:
+
+Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
+
+Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.5.2025 muss jeder/jede Arbeitnehmer:in ab 1.5.2025 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner/ihrer neuen Lohngruppe erhalten.
+
+Die Umstufung erfolgt in die neuen Lohngruppen (LG) wie folgt:
+
+## In die Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb, Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten, Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten werden ab 1.1.2025 in die LG "IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung" neu umgestuft.
+
+Beispiele: Lack anmischen, einfache De- und Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (ausblasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen.
+
+## In die Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeitnehmer:innen mit abgeschlossener Lehrzeit in einem Lehrberuf, aber ohne LAP, die überwiegend Facharbeiten ihres erlernten Lehrberufes vor dem 1.1.2025 verrichtet haben und in den LG I bis IV alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2025 in die LG neu "IIIAngelernte Tätigkeiten" umgestuft.
+
+Arbeitnehmer:innen die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten in der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks bereits vor dem 1.1.2025 verrichtet haben und in der LG V alt eingestuft waren und diese Tätigkeiten überwiegend auch ab 1.1.2025 verrichten, werden ab 1.1.2025 in die LG neu "III. Angelernte Tätigkeiten" umgestuft.
+
+Arbeitnehmer:innen nach Ende der Anlernzeit, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichten, werden ab 1.1.2025 in die LG neu "III. Angelernte Tätigkeiten" umgestuft, sofern die Anlernzeit beendet ist und sie diese Tätigkeiten nach wie vor ausüben.
+
+## In die Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP
+
+Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner, die vor dem 1.1.2025 eingestellt wurden und bis 31.12.2024 in den LG I bis IV alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2025 in die LG "II. Facharbeiter:in mit LAP" neu umgestuft.
+
+Andere Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, die vor dem 1.1.2025 Tätigkeiten ihres erlernten Lehrberufes überwiegend verrichtet haben und bis 31.12.2024 in der LG V alt oder in einer höheren LG alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2025 in die LG "II. Facharbeiter:in mit LAP" neu umgestuft.
+
+## In die Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in
+
+Facharbeiter:innen mit LAP oder mit abgeschlossener Berufsausbildung, die vor dem 1.1.2025 in der LG I alt (Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre …) eingestuft waren, sind ab 1.1.2025 in die LG I neu nur dann umzustufen, wenn sie bereits vor dem 1.1.2025 mit Tätigkeiten im Sinne der Neudefinition dieser Lohngruppe I neu betraut gewesen sind und ab 1.1.2025 diese Tätigkeiten nach wie vor ausüben. Wenn diese Voraussetzungen nicht zutreffen, sind diese Arbeitnehmer:innen je nach der konkreten Tätigkeit und Qualifikation in die LG II neu oder in die LG III neu umzustufen.
+
+## Anhang III
+
+## Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich der Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (gültig ab 1. Mai 2007)
+
+§ 1 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs
+
+Da es auf Grund der Formulierung in § 1 des Rahmenkollektivvertrages, sowohl bei den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern, zu Verwirrung gekommen ist, wird folgende Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt. Mit der Klarstellung wird jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.
+Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Arbeiterbereich der Kollektivvertrag für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs. Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks verfügen.
+Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Arbeiter im eisen- und metallverarbeitenden Gewerbe. Weiters sind hiervon ausgenommen jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Lackiererhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Arbeiter für das Maler-, Lackierer- und Schilderherstellergewerbe.
+
+Wien, am 23.März 2007
+
+## Erläuterung vom 20.4.2017
+
+1) Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung wurde ab 11.6.2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner Gesamtrechtsnachfolgerin der bis dahin bestehenden Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. Diese Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung führte zu keiner Veränderung des Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages.
+
+2) Durch eine weitere Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 19.5.2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.
+Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des
+Kollektivvertrages für das HOLZ- UND KUNSTSTOFFVERARBEITENDE GEWER-BE ÖSTERREICHS in der für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner geltenden Fassung vom 1. Mai 2017 vorgenommen. Der Umfang des gesamten Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
+
+Wien, 20.4.2017
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+MMst. Roman Keglovits - Ackerer, BA
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. Dipl. Ing. Christian Atzmüller Dipl. UT
+
+Geschäftsführer
+
+Mst. Manfred Kubik
+
+Bundesinnungsmeister-Stv.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wien, am 3.5.2024
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003.md
@@ -0,0 +1,284 @@
+---
+id: kv-kvt-199
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig seit 1.1.2003"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2003-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2003"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Kinobetriebe Steiermark, Angestellte, gültig seit 1.1.2003
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2003-01 (kv-kvt-199). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kinobetriebe-steiermark-angestellte-2003*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten der Lichtspieltheater Steiermarks
+
+Gültig ab 1.1.2003
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Anstellung und Gehalt
+
+§ 4 Allgemeine Pflichten
+
+§ 5 Arbeitszeit
+
+§ 6 Ruhetage/Ruhezeit
+
+§ 7 Überstunden
+
+§ 8 Überstundenentlohnung
+
+§ 9 Urlaub
+
+§ 10 Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+§ 11 Kündigung
+
+§ 12 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 13 Abfertigung/Betriebliche Mitarbeitervorsorge
+
+§ 14 Jubiläumsgelder
+
+§ 15 Arbeitskleidung
+
+§ 16 Begünstigungsklausel
+
+§ 17 Schlichtungskommission
+
+§ 18 Aushangspflicht
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. räumlich: Für das Gebiet des Bundeslandes Steiermark.
+
+2. fachlich: Für alle Dienstgeber und deren Betriebe, die der Kammer der gewerblichen Wirtschaft Steiermark, Sektion Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstalter angehören.
+
+3. persönlich: Für alle Angestellten, die in einem der oben bezeichneten Betriebe beschäftigt sind, und auf die das Angestelltengesetz (BGBl. 292/1921) Anwendung findet.
+
+## § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 2003 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Jedem der Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, diesem nach Ablauf eines Jahres mittels eines spätestens am 30. September zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen seiner Wirksamkeit ab dem 31. Dezember desselben Jahres herbeizuführen.
+
+3. Beide KV-Partner verpflichten sich, unverzüglich nach Kündigung des Kollektivvertrages Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag aufzunehmen.
+
+## § 3 Anstellung und Gehalt
+
+1. Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) im Sinne des § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgestz über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhängen. Der Dienstzettel hat die Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe sowie das Berufsjahr zu enthalten.
+
+2. Als Berufsjahr im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre als Angestellter in einem Lichtspieltheater.
+
+3. Eine Gehaltserhöhung durch Eintritt in einen höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.
+
+4. Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgelts. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Gehaltsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.
+
+5. Das Gehalt hat dem Angestellten spätestens am Letzten eines Monats zur Verfügung zu stehen.
+
+6. Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhängen, aus der das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge ersichtlich sind.
+
+7. Die gehaltsrechtlichen Bestimmungen sind in der Gehaltsordnung (§ 21) geregelt.
+
+8. Teilzeitbeschäftigung:
+Teilzeitbeschäftigungen Angestellte gebührt das Gehalt aliquot im Verhältnis zu vollbeschäftigten Angestellten. Überstunden liegen erst bei Überschreitung der wöchentlichen, bzw. der täglichen betrieblichen Normalarbeitszeit vor.
+
+9. Probezeit:
+Der erste Monat gilt als Probemonat. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis täglich, jedoch nach Schluss der letzten Vorstellung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins von beiden Seiten gelöst werden.
+
+## § 4 Allgemeine Pflichten
+
+Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen. Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne besondere ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Dienstgebers zu machen oder zu vermitteln.
+
+Sie sind soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen kann einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) darstellen.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepause 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter gesetzlichen Bestimmungen der jeweiligen Betriebserfordernisse nicht Maßgabe der gesetzlichen Bestimmung mit dem Angestellten, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.
+
+2. Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres können arbeitsfrei sein und als wöchentliche Ruhetage eingeteilt werden. Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.
+
+3. Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 2:00, werden mit einem Zuschlag von 50 %, solche zwischen 2:00 und 8:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % vergütet. Bei Dienstantritt nach 22:00, sind Normalarbeitsstunden in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+4. Unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse kann eine Auflistung der wöchentlichen Normalarbeitszeit so erfolgen, dass sie zwar in einzelnen Wochen 40 Stunden überschreiten, dass sie aber im dreizehnwöchigen Durchschnitt (Durchrechnungszeitraum) im Rahmen der 40 Stunden bleibt, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+5. Während des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im vorhin ein festzulegen. Anderenfalls können Dienstgeber und Angestellte den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen.
+
+6. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 30 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Erfolgt der Zeitausgleich auch dann nicht, sind diese Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen.
+
+7. Wir die gesamte Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.
+
+8. Der Dienstplan für sämtliche Angestellte ist vom Betriebsleiter jeweils für die folgenden Kinowochen festzulegen. Er kann aber auch für einen längeren Zeitraum erstellt werden, und muss sichtbar im Betrieb angeschlagen sein.
+
+## § 6 Ruhetage/Ruhezeit
+
+1. Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des § 7 Arbeitsruhegesetz BGB 1, 144/1983 144/1983 . Das sind im Sinne des § 7 Abs. 2 des zitierten Gesetzes: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember; für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag gesetzlicher Feiertag.
+
+2. Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes BGBl. 144/1983 144/1983 .
+
+3. Alle Angestellten haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Diese Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen. Die Einteilung der Ruhezeit erfolgt spätestens am Dienstag für die folgende Kinowoche.
+
+4. Angestellte, die während der Wochenruhe beschäftigt sind, haben in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf ihre Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde und hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen.
+
+5. Wird ein Angestellter während der Ersatzruhe beschäftigt, so ist diese Ersatzruhe im entsprechenden Ausmaß zu einer anderen, einvernehmlich festgesetzten Zeit nachzuholen.
+
+6. Angestellte, deren Anwesenheit bei Kinovorstellungen auf Grund des Charakters ihrer Anstellung (z. B. mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100%-iger Zuschlag zum normalen Gehalt.
+
+## § 7 Überstunden
+
+1. Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende ausdrücklich angeordnete Arbeitsleistung wobei jede begonnene Viertelstunde als volle Viertelstunde verrechnet wird.
+
+2. Tagsüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 8:00 und 24:00 geleistet werden.
+
+3. Nachtüberstunden sind jene, die in der Zeit zwischen 24:00 und 8:00 geleistet werden.
+
+4. Für reines Büropersonal sind Tagesüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 7:30 und 20:00 und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit zwischen 20:00 und 7:30 geleistet werden.
+
+5. Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Dienstgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden.
+
+## § 8 Überstundenentlohnung
+
+1. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.
+
+2. Der Grundstundenlohn beträgt 1/173 des Bruttomonatsgehaltes.
+
+3. Der Überstundenzuschlag beträgt bei Tagesüberstunden 50 %, bei Nachtüberstunden 100 %. Für Überstunden an Ruhetagen, gesetzlichen Feiertagen und am 24. Dezember gebührt ein 100%iger Zuschlag zum Normalstundensatz.
+
+## § 9 Urlaub
+
+1. Für den Urlaub gilt § 17 Angestelltengesetz wie auch das Urlaubsgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.
+
+2. Das Urlaubsausmaß für das Urlaubsjahr beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+3. Begünstigt behinderte Angestellte im Sinne des § 2 Abs.1 Behinderteneinstellungsgesetz mit einer mindestens 50%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Werktagen, bei denen mit einer mindestens 80%-igen Minderung der Erwerbsfähigkeit ein Zusatzurlaub von 5 Werktagen.
+
+## § 10 Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+A. Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr, spätestens jedoch am 31. August einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 100 % des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehaltes. Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil des Urlaubszuschusses.
+
+2. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist dieser aliquote Urlaubszuschuss am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des Dezembergehaltes auszubezahlen.
+
+3. Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt.
+
+B. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Oktobergehaltes.
+
+2. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil. Bei austretenden Angestellten wird die Weihnachtsremuneration nach dem letzten Bruttomonatsgehalt berechnet.
+
+C. Rückverrechnung
+
+Wenn ein Angestellter nach Erhalt einer oder beider der für das Kalenderjahr gebührenden Sonderzahlung sein Dienstverhältnis selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden fristlos entlassen wird, können zuviel bezogene Sonderzahlungen rückverrechnet werden.
+
+## § 11 Kündigung
+
+1. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen. Das Kündigungsschreiben kann persönlich oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.
+
+2. Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Angestellten während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens freizugeben.
+
+3. Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (§ 20 Angestelltengesetz) und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen jeweils zum 15. oder letzten des Kalendermonats erfolgen.
+
+4. Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber betragen die Fristen für den Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+| von weniger als 2 Dienstjahren | 6 Wochen |
+| --- | --- |
+| ab vollendetem 2. Dienstjahr | 2 Monate |
+| ab vollendetem 5. Dienstjahr | 3 Monate |
+| ab vollendetem 15. Dienstjahr | 4 Monate |
+| ab vollendetem 25. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+5. Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis – sofern nichts anderes vereinbart ist - unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen.
+
+## § 12 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+A. Krankheit, Unglücksfall und Kuraufenthalt:
+
+1. Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, behält er seinen Anspruch auf Entgelt nach § 8 Angestelltengesetz, BGBl. 1975/418 1975/418 , wie folgt:
+
+|  | Volles Entgelt | Halbes Entgelt | pro Krankenstand höchstens |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 5. Dienstjahr | 6 Wochen | 4 Wochen | 10 Wochen, |
+| 6. bis 15. Dienstjahr | 8 Wochen | 4 Wochen | 12 Wochen, |
+| 16. bis 25. Dienstjahr | 10 Wochen | 4 Wochen | 14 Wochen, |
+| ab dem 25. Dienstjahr | 12 Wochen | 4 Wochen | 16 Wochen. |
+
+2. Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf acht Wochen.
+
+3. Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die Hälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.
+
+4. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, sofortige Verhandlungen über eine Neufassung dieser Bestimmungen aufzunehmen, sollte § 8 Angestelltengesetz novelliert werden.
+
+B. Andere wichtige Gründe:
+
+Bei angezeigten und nachträglich nachgewiesenen Eintritt nachstehender Angelegenheiten besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zum Beispiel in folgenden Fällen:
+
+a) Bei eigener Eheschließung: 3 Arbeitstage
+
+b) bei Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder und Geschwister: 1 Arbeitstag
+
+c) bei Tod des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte: 2 Arbeitstage
+
+d) bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in: 1 Arbeitstag
+
+e) bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder: 2 Arbeitstage
+
+f) bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern: 1 Arbeitstag
+
+g) bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag
+
+h) bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines Jahres
+
+i) für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung. eine ärztliche Bescheinigung ist dann vorzulegen, wenn der Dienstgeber dies verlangt.
+
+## § 13 Abfertigung / Betriebliche Mitarbeitervorsorge
+
+Für Angestellte, gelten die jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 14 Jubiläumsgelder
+
+Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
+
+| 15 Jahren | mindestens 25 % des Bruttomonatsgehaltes |
+| --- | --- |
+| 20 Jahren | mindestens 50 % des Bruttomonatsgehaltes |
+| 25 Jahren | mindestens 1 Bruttomonatsgehalt |
+| 35 Jahren | mindestens 2 Bruttomonatsgehälter |
+| 40 Jahren | mindestens 3 Bruttomonatsgehälter |
+
+als einmalige Anerkennung gewährt.
+
+## § 15 Arbeitskleidung
+
+Alle Angestellten haben Anspruch auf Beistellung von zweckentsprechenden Arbeitsmäntel bzw. Schutzkleidung, wenn dies vom Dienstgeber verlangt wird.
+
+## § 16 Begünstigungsklausel
+
+Sämtliche Begünstigungen, die über die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Gehälter bleiben den in den Betrieben beschäftigten Angestellten für die Dauer ihres Dienstverhältnisses gewahrt.
+
+## § 17 Schlichtungskommission
+
+Bei Streitfällen, die sich aus den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ergeben, kommen beide Vertragspartner überein, dass vor Inanspruchnahme des ordentlichen Rechtsweges eine Schlichtungskommission angerufen werden soll, die sich aus je 2 Vertretern der beiden Vertragspartner zusammensetzt. Die Schlichtungskommission hat die Aufgabe, etwa entstehende Streitfälle nach Möglichkeit gütlich beizulegen. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so bleibt jedem der beiden streitenden Parteien der ordentliche Rechtsweg offen. Diese Bestimmung betrifft nur die Kollektivvertragspartner, individualrechtliche Ansprüche der Angestellten bleiben davon unberührt.
+
+## § 18 Aushangpflicht
+
+Der Kollektivvertrag ist im Kinobetrieb an für die Mitarbeiter deutlich sichtbarer Stelle zur jederzeitigen Einsichtsnahme aufzulegen.
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+---
+id: kv-kvt-200
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-200). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kleintransportgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für das Kleintransportgewerbe Österreichs Arbeiter
+
+Gültig ab 1.1.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I – Vertragspartner
+
+Artikel II – Geltungsbereich
+
+Artikel III – Geltungsdauer und Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel IV – Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V – Pflichten des Dienstnehmers
+
+Artikel VI – Arbeitszeit
+
+Artikel VIa – Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+Artikel VII – Überstundenarbeit
+
+Artikel VIII – Überstundenentlohnung
+
+Artikel IX – Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag
+
+Artikel X – Urlaub
+
+Artikel XI – Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+Artikel XII – Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XIV – Abfertigung
+
+Artikel XV – Schlussbestimmungen
+
+Artikel XVI – Lohnordnung
+
+Artikel XVIa – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Artikel XVII – Lohntafel
+
+Anhang 1: Empfohlener Musterdienstzettel
+
+## Artikel I – Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits - in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet - abgeschlossen.
+
+## Artikel II - Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der Beförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen, deren höchstes zulässiges Gesamtgewicht 3.500 kg nicht übersteigt, ausüben.
+
+3. Persönlich: Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel III − Geltungsdauer und Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:
+
+a) arbeitsrechtlicher Teil
+b) lohnrechtlicher Teil
+
+2. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalenderviertels, gekündigt werden.
+
+Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen dem Fachverband und der Gewerkschaft abgeschlossen wurden.
+
+4. Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Dienstnehmer ungünstiger als dieser Kollektivvertrag sind, ungültig.
+
+5. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragsschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist einvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen vertragsschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn Tagen - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.
+
+## Artikel IV - Grundsätzliche Bestimmungen
+
+1. Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.
+
+2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965.
+
+3. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz BGBl. 459/1993 sowie § 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz und § 22d Arbeitsruhegesetz sind einzuhalten.
+
+Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften (soweit sie für die Betriebsstätte in Betracht kommen) samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
+
+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Verordnung 561/2006
+- Verordnung 165/2014 (Kontrollgerätverordnung)
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
+
+## Artikel V - Pflichten des Dienstnehmers
+
+1. Vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob sich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehören insbesondere die Überprüfung der Bremsen sowie der Lichtanlagen und des Motorölstandes.
+
+2. Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.
+
+3. Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen herangezogen werden.
+
+## Artikel VI – Arbeitszeit
+
+1.1. Wöchentliche Normalarbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+1.2. Tägliche Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß § 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.
+
+1.3. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+1.3.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.
+
+1.3.2. Während der Dauer des Durchrechnungszeitraumes darf höchstens ein Zeitguthaben von 80 Stunden laufend bestehen. Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 80 Stunden beträgt, ist dieser übersteigende Teil mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes als Überstunden auszubezahlen. Die Auszahlung ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz).
+
+1.3.3. Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50 %-igen Zuschlag abzugelten. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz).
+
+1.3.4. Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.
+
+1.3.5. Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes werden in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.
+
+1.3.6. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+1.3.7. Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.
+
+1.3.8. Wird die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht gemäß § 19c Arbeitszeitgesetz im Vorhinein festgelegt, kann die Normalarbeitszeit nicht durchgerechnet werden.
+
+1a. Begriffsbestimmung
+
+1a.1. Verordnungs-Fahrzeuge
+Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit
+
+a) LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt;
+
+b) ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.
+
+Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt.
+
+1a.2. Sonstige Fahrzeuge
+
+Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv § 13 Abs. 1 Z 3 Arbeitszeitgesetz und die auch nicht unter Artikel 1a.1. dieses Kollektivvertrags fallen.
+
+1b. Regelungssystematik
+
+Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006, dem AETR in der jeweils geltenden Fassung sowie dem Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsruhegesetz.
+
+2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
+
+a) Lenker von Kraftfahrzeugen
+Gemäß § 13b Arbeitszeitgesetz sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Kleintransportgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.
+
+b) Sonstige Arbeiter
+Im Hinblick auf die im Kleintransportgewerbe vorliegenden besonderen Verhältnisse kann im Sinne des § 7 Absatz 3 bzw. § 5 Absatz 1 des Arbeitszeitgesetzes (Arbeitsbereitschaft) die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß Abschnitt VIII dieses Kollektivvertrages vergütet.
+
+3. Lenkzeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen zwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Lenkpause
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Es ist jedoch auch zulässig eine Lenkpause nach Artikel 7 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 einzulegen.
+
+Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es selbst zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+5. Ruhepause (Lenker)
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten
+
+und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Diesfalls ist der erste Teil nach spätestens sechs Stunden einzuhalten.
+
+6. Tägliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.
+
+7. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den §§ 2 bis 5 Arbeitsruhegesetz.
+
+8. Einsatzzeit (Lenker)
+Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
+
+a) VO Fahrzeuge
+Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz maximal 13 Stunden.
+
+Gemäß § 16 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz maximal 13 Stunden.
+
+9. Pflichten von Lenkern
+
+9.1. VO-Fahrzeuge
+
+Digitales Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.
+
+b) Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name des Lenkers
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)
+
+Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.
+
+Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+- alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage
+- die Fahrerkarte
+
+g) Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+9.2. Sonstige Fahrzeuge
+Gemäß § 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.
+
+## Artikel VI a - Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+1. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.
+
+2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.
+
+3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Gemäß § 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+## Artikel VII - Überstundenarbeit
+
+1. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
+
+2. Die Überschreitungen der im Abschnitt VI, Punkt 1 festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen. Gemäß § 7 Absatz 2 und 3 Arbeitszeitgesetz ist für sonstige Arbeiter gemäß Artikel VI Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro Woche zulässig.
+
+## Artikel VIII - Überstundenentlohnung
+
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent.
+
+## Artikel IX - Arbeiten an Samstagen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag
+
+1. Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.
+
+2. Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+3. Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.
+
+4. Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+Für die Samstagsnachmittagsarbeit gilt folgende Bestimmung:
+
+1. Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz wird die Beschäftigung für die Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom Letztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, bis 22.00 Uhr, zugelassen.
+
+2. Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18.00 Uhr und 22.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch in Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.
+
+## Artikel X - Urlaub
+
+Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390/1976 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Artikel XI - Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
+
+2. Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten Verhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) bei eigener Eheschließung: 2 Tage
+
+b) bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin: 2 Tage
+
+c) bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten: 2 Tage
+
+d) Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder: 2 Tage
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar: 2 Tage
+
+f) Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern: 1 Tag
+
+g) Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern: 1 Tag
+
+h) für den ersten Volksschultag eines Kindes (leibliches Kind oder Stief-, Pflege- oder Adoptivkind), sofern dieser auf einen Arbeitstag fällt: 1 Tag
+
+## Artikel XII - Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+2. Mit Wirkung 1.10.2021 gilt: Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Kleintransportgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kleintransportgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch handelt. Abweichend von § 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch kann das Dienstverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden:
+
+bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+mehr als einem Monat bis zu einem Jahr 1 Woche,
+mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren 2 Wochen,
+über fünf Jahren 3 Wochen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß § 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.
+
+4. Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+5. Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.
+
+## Artikel XIII - Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+2. Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+3. Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+4. Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.
+
+5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+6. Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+7. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.
+
+## Artikel XIV - Abfertigung
+
+Für die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes.
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.
+
+2. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Absatz 1 Ziffer 26 Arbeitsverfassungsgesetz (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes) bestimmt ist.
+
+## Artikel XV - Schlussbestimmungen
+
+1. Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden.
+
+Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen Einigungsamt wird die vertragsschließende Gewerkschaft betraut. Die Hinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je zur Hälfte getragen.
+
+2. Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.
+
+## Artikel XVI - Lohnordnung
+
+Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.
+
+Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung alle in § 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+## Artikel XVIa – Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis für Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten nach § 15f Mutterschutzgesetz in der Fassung des BGBl Nr. 68/2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz.
+
+## Artikel XVII − Lohntafel
+
+## A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+a) bei Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr,
+
+b) bei Betriebszugehörigkeit von länger als einem Jahr bis zu drei Jahren,
+
+c) bei Betriebszugehörigkeit von länger als drei Jahren bis zu zehn Jahren,
+
+d) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren,
+
+e) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren.
+
+Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+Für ab dem 01.01.2024 eintretende Mitarbeiter gilt Folgendes:
+
+Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind facheinschlägige Vordienstzeiten von Facharbeitern und Kraftfahrern für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern, die bei anderen Arbeitgebern zurückgelegt wurden, bei überwiegender Verwendung als solche maximal bis zu einem Jahr anzurechnen.
+
+Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ein Dienstzeugnis erfüllt dies jedenfalls. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten erfolgt erst ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit. Die obige Zusammenrechnungsregelung ist zu beachten.
+
+Lohnkategorie
+
+Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg höchst zulässiges Gesamtgewicht, sowie alle sonstigen Arbeiter
+
+Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 01.01.2026
+
+| Stundenlöhne in Euro | Wochenlöhne in Euro | Monatslöhne in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | € 11,20 | € 448,09 | € 1937,97 |
+| b) | € 11,56 | € 462,49 | € 2000,25 |
+| c) | € 11,80 | € 472,09 | € 2041,77 |
+| d) | € 12,27 | € 490,89 | € 2123,08 |
+| e) | € 12,87 | € 514,89 | € 2226,88 |
+
+Hinweis:
+
+Per 01.01.2027 darf der kollektivvertragliche Mindestmonatslohn in der Kategorie a) nicht unter EUR 2.000,00 liegen.
+
+## B. Tagesgeld
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt € 27,12 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+## C. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006, 9ObA92/06d) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
+
+Wien, am 12. Dezember 2024
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs
+
+Der Obmann:
+Mag. Markus Fischer, BA
+
+Der Geschäftsführer:
+Armin Manutscheri, LL.M.
+
+Verhandlungsleiter:
+KR Ing. Christian Freitag
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+Toni Pravdic
+
+## Anhang 1
+
+## Empfohlener Musterdienstzettel
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ..................................................................
+
+2. Arbeitnehmer(in) Vor und Zuname: .................................................................
+Geburtsdatum und -ort: .......................................................................................
+Wohnadresse: .......................................................................................................
+Familienstand: ......................................................................................................
+Staatsbürgerschaft: ..............................................................................................
+
+3. Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+……………………………………………………………………………………………………………………….
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ....................................................................
+
+unbefristet*) □
+befristet*) □ bis zum: ....................................................
+
+5. Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XII KV [1] .
+
+6. Arbeits (Standort) ort: ..................................... [2]
+Verwendung: ........................................................
+
+7. Eingestuft in: ....................................................
+
+8. Anfangsbezug: ..................................................
+Sonderzahlungen gem. Art. XIII KV [1]
+
+9. Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. X KV [1] bzw. das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+10. Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV [1]
+Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für das Kleintransportgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.
+
+Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ................................................... [3] auf.
+
+Gemäß § 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz, sowie § 22 d Arbeitsruhegesetz sind auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen, die Verordnung (EG) 561/2006, die Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgerätverordnung) und das Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide anzuwenden, soweit diese Vorschriften für die Betriebsstätte in Betracht kommen.
+
+Diese gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an folgender Stelle auf:
+
+...................................................................................................................... [3]
+
+[1] KV = Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung
+
+[2] Standort der Firma
+
+[3] z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.
+
+*) Zutreffendes bitte ankreuzen
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausge­schlossen.
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+---
+id: kv-kvt-201
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-201). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Kunststoffverarbeiter geltenden Fassung vom 1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+§ 4b Flexible Arbeitszeit-Bandbreite
+
+§ 5 Überstundenarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Heimarbeit
+
+§ 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 9a Internatskosten
+
+§ 9b Ausbildungsprämie
+
+§ 9c Ausbildungskosten
+
+§ 9d Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 10 Werkzeugentschädigung
+
+§ 11 Dienstreisevergütungen
+
+§ 12 Wegzeiten
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 20 Betriebsräte
+
+§ 21 Lohnordnung
+
+§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter (Lohngruppen, Lohnschema)
+
+Anhang II Erläuterungen und Umstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung für die Kunststoffverarbeiter
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer:innen genannt.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48 und seiner Ergänzungen.
+
+2. Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+2. Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung .von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.
+
+Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeber:in vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird.
+
+3. Die Arbeitszeit der Wächter:innen und Portier:innen beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern:innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern:innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß § 4 Abs. 3 AZG durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers:in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers:in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.
+
+5. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.
+Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+## § 4b Flexible Arbeitszeit - Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.
+
+Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abzugelten.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet. Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer:in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+4a. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz, kann ein negativer Stundensaldo bis zu 120 Stunden in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.
+Diese Regelung gilt befristet für Durchrechnungszeiträume, die ab 1.1.2025 bis 30.4.2027 beginnen.
+
+5. Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent.
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in, bei Austritt ohne wichtigen Grund und bei einer auf Wunsch des/der Arbeitnehmer:in erfolgten einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurückzuzahlen.
+
+6. Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer:in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern:innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+2. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Bei Arbeitnehmern:innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
+
+Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der/die Arbeitgeber:in von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.
+
+4. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.
+
+Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Pro-zent.
+
+5. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von Obis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber:in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes - ARG (BGBl. Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung - verschieben.
+
+6. Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+7. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer:in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+8. Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer:in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+Für Arbeitnehmer/innen in teil- und vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+10. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+11. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.
+Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter:in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der §§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG.
+
+2. Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer:innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern:innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+3. Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer:innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+4. Wenn der/die Arbeitnehmer:in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+5. Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters:in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter:in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+6. Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+7. Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern:innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+8. Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Ständige Akkordarbeiter:innen (das sind Arbeitnehmer:innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+10. Jugendliche Arbeitnehmer:innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Heimarbeit
+
+1. Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter:innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter:innen im Sinne der Gewerbeordnung anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter:innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber:in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter:innen Anwendung.
+
+4. Die Stücklöhne für Heimarbeiter:innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes öder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter:innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbei-ter:innen Maschinen beistellt.
+
+5. Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Heimarbeiter:in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.
+
+6. Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.
+
+## § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.
+Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers:in.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem
+Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern:innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5. Arbeitnehmer:innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+6. Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende
+
+Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+## § 9a Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler:innen der Berufsschule bestimmten Schüler:innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines/ihres Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er/sie das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem/der Arbeitgeber:in unverzüglich vor, so hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.
+
+## § 9b Ausbildungsprämie
+
+Erhält der/die Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber:in gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 9c Ausbildungskosten
+
+Der/die Arbeitgeber:in hat die Kosten, die dem/der Arbeitnehmer:in für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. 1 Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu erfolgen.
+
+Die vom/von der Arbeitnehmer:in aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäߧ 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr. 153/2006, ist vom/von der Arbeitgeber:in nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des/der Arbeitsnehmers:in dar.
+
+Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## § 9d Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.
+
+Dies gilt für Karenzen, die ab 1.5.2015 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.
+
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufen-den Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 1 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 10 Werkzeugentschädigung
+
+1. Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber:in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer:in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.
+
+2. Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer:innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers:in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.
+
+## § 11 Dienstreisevergütungen
+
+## I. Taggeld
+
+1. Dem/der Arbeitnehmer:in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:
+
+Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer:in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten innerhalb einer Entfernung von 20 km vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.
+
+Die Außerhausarbeit beginnt,
+
+- wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.
+- wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).
+
+Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).
+
+Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.
+
+Bei Arbeitnehmer:innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).
+Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/ die Arbeitgeber:in fest.
+
+Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils − mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz − für 24 Stunden in der Zeit von O bis 24 Uhr.
+
+2. Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von
+mehr als 5 Stunden − ausschließlich unbezahlter Pausen − ein Taggeld in der Höhe von € 2,10 je angefangener Stunde.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.
+
+3. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers:in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 26,40.
+
+Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 19,80 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 19,80 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer:in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber:in übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 13,20 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+## II. Nächtigungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber:in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer:innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Ist der/die Arbeitnehmer:in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+## § 12 Wegzeiten
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.
+
+2. Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 13 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer:innen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+1. Die Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer:innen.
+
+2. Alle Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+3. Dieser Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilengewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+5. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+7. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/der Arbeitnehmer:in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+8. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+9. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber:in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer:in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+10. Arbeitnehmer:innen (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzubezahlen.
+
+11. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+12. Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+13. Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+1. Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+
+2. Diese beträgt einen Monatslohn bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+3. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+4. Arbeitnehmer:innen, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+5. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer:in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+6. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat − dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in − kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.
+
+7. Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+8. Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber:innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1 Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber:in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer:in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers:in durch den/die Arbeitgeber:in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des§ 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) idgF.
+
+Ergänzend gilt:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1. Mai 2017 oder später begonnen haben.
+Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+2. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in, gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze.
+Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2027.
+
+3. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer:in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+## A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+## B. Aus anderen, die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffenden Gründen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des/der Ehegatten:in (Lebensgefährten:in) bzw. des/der eingetragenen Partners:in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).
+
+2. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf 2 freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,
+
+b) zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin.
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder.
+
+4. Der/die Arbeitnehmer:in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 lit. b ASVG), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer von 40 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer:in nicht als Beschuldigter/e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem/der Arbeitgeber:in erfolgt.
+
+d) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+5. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer:in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber:in oder dessen/deren Stellvertreter:in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+## C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers:in betreffen
+
+1. Ist der/die Arbeitnehmer:in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.
+
+2. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber:in die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer:in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+4. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber:in.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer:in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer:in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+2. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+3. Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber:in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+4. Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+1. Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern:innen bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen zum Zeitpunkt des Schichtwechsels außerhalb der Arbeitszeit gebührt den Arbeitnehmern eine Abgeltung von einem Stundenlohn.
+
+## § 21 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages und ist im Anhang I zu diesem Vertrag enthalten.
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern:innen der Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisation geltenden Kollektiwerträge außer Kraft, ausgenommen die Zusatzkollektivverträge vom 10.4.2025 und 27.6.2025.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer:innen günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 7.4.2026
+
+Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
+
+Ing. Frank Böhler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. Mai 2026 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter.
+
+Die Lohnordnung enthält folgende 4 Lohngruppen:
+
+I. Spitzenfacharbeiter:in
+Facharbeiter:in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten, die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist,
+oder
+Facharbeiter:in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt ist.
+
+II. Facharbeiter:in mit LAP
+Facharbeiter:in mit LAP in einem Lehrberuf, der/die Tätigkeiten seines/ihres erlernten Berufes überwiegend verrichtet.
+
+III. Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbeiter:in, Kraftfahrer:in
+Arbeitnehmer:in ohne LAP, der/die überwiegend Facharbeiten seines erlernten Lehrberufes verrichtet und Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk oder
+Arbeitnehmer:in, der/die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichtet
+oder
+Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb
+oder
+Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer:in eingesetzt wird.
+
+IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten
+oder
+Arbeitnehmer:in, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten
+
+Beispiele:
+Reinigung, Verpacker (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier; Nacharbeiten (z.B. Entgraten); Hausmeistertätigkeiten (Außenanlagenpflege); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten)
+oder
+Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb.
+
+Maschinenarbeiter:innen
+sind Arbeitnehmer/innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Maschine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+1. Lehrlinge
+
+a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+2. Praktikant:innen
+
+a) Pflichtpraktikant:innen
+Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studenten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer:innen
+Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+Monatslohn = Stundenlohn x 173,2
+
+| Lohngruppen: Allgemein | 1.5.2026 - 30.4.2027 Stundenlohn in Euro | 1.5.2026 - 30.4.2027 Monatslohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | 14,97 | 2.593,26 |
+| II. | 13,97 | 2.420,06 |
+| III. | 13,17 | 2.281,50 |
+| IV. | 12,37 | 2.142,94 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | 1.5.2026 - 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 955,54 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.231,59 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.603,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 2.049,12 |
+
+## C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung"
+
+Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+Folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind als Basis für die Ermittlung der Überzahlung am 30.4.2026 heranzuziehen:
+I. € 14,58
+II. € 13,58
+III. € 12,78
+IV. € 11,98
+
+## Artikel III − Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,97 % erhöht.
+
+## Artikel IV − Empfehlung
+
+Die Sozialpartner empfehlen, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in endet, den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze zu bezahlen.
+
+## Artikel V − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30.4.2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 7.4.2026
+
+## Anhang II
+
+## Erläuterungen und Umstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung für die Kunststoffverarbeiter
+
+Erläuterungen zu den Lohngruppen für die Kunststoffverarbeiter
+
+Die Lohnordnung ab 1.5.2025 enthält vier Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter:in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen III und IV und II und I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter:in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter:in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter:in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers:in finanziell höher.
+
+Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie sind daher zumindest in die Lohngruppen II bzw. 1 einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten: innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter:innen/kategorien (I-II) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind und legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der beiden Facharbeiter:innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer:in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer theoretischer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter:in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe I "Spitzenfacharbeiter:in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppen III und IV erfassen Hilfsarbeiter:innen egal welcher Art, Reinigungs-kräfte, Maschinenarbeiter:innen während der Anlernzeit (12 Monate), angelernte Arbei-ternehmer:innen (Lohngruppe III), Arbeitnehmer:innen ohne LAP, die Facharbeiten ver-richten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, qber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben, Arbeitnehmer:innen mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffarbeiterhandwerk, Maschinenarbeiter:innen nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb sowie Kraftfahrer ohne LAP.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber:in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter:innen
+
+- die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte
+- sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks,
+- die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen
+- mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und
+- dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.
+
+Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber.in, ausgeführt, werden.
+
+Unter dem Begriff "wirtschaftliche Gesichtspunkte" in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z.Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer:in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter:in anstelle des/der Chefs:in bzw. Meisters:in ausführt.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen:innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.
+
+Andererseits sind das Facharbeiter:innen
+
+- die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt sind.
+
+Hier handelt es sich um ernannte "Teamleiter:innen" von größeren Arbeitsgruppen/Teams. Lehrlinge sind bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern:innen nicht mitumfasst.
+
+## Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP
+
+Das sind Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf, die Tätigkeiten ihres erlernten Berufes überwiegend verrichten.
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist:in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und
+
+- die tatsächliche überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiele:
+LAP Elektrotechnik - Verwendung als Betriebselektriker:in - Einstufung LG II
+
+LAP - Koch:Köchin - Verwendung als angelernter Arbeitnehmer:in - Einstufung LG III
+
+Die tatsächliche Verwendung liegt nicht überwiegend in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG II wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine überwiegende Ver-wendung als Koch:Köchin in der Werksküche vereinbart wird.
+
+## Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbeiter:in, Kraftfahrer:in
+
+a) Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Kunststoffverfahrenstechnik oder Kunststofftechnologie
+
+- die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt,
+- Facharbeiten des erlernten Lehrberufes müssen überwiegend verrichtet werden.
+
+Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+
+Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+
+b) Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk
+Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen muss durch eine im Sinne des BAG geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.
+
+c) Arbeitnehmer:in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichten.
+
+Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+
+d) Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb.
+
+e) Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer/in eingesetzt wird
+
+Kraftfahrer:innen, sofern sie ausschließlich als solche verwendet werden und keine abgeschlossene Lehrabschl4ssprüfung als Berufskraftfahrer nachweisen können.
+
+## Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten
+
+oder
+
+Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten
+
+Beispiele:
+Reinigung, Verpacker (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier; Nacharbeiten (z.B. Entgraten); Hausmeistertätigkeiten (Außenanlagenpflege); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten).
+
+oder
+
+Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb.
+
+Maschinenarbeiter:innen
+sind Arbeitnehmer:innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Maschine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.
+
+Wien, am 7. April 2026
+
+Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
+
+Ing. Frank Böhler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Hinweis: Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026.md
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+id: kv-kvt-202
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+title: "Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
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+topic: kollektivvertraege
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026.html"
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+
+# Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-202). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte im kunststoffverarbeitenden Gewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+§ 4b Flexible Arbeitszeit-Bandbreite
+
+§ 4c Nachtarbeit von Frauen
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Schichtarbeit
+
+§ 8 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8a Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 8b Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+§ 9a Kündigungstermine
+
+§ 9b Abfertigung
+
+§ 10 Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide
+
+§ 11 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 12 Diensterfindung
+
+§ 13 Sondervereinbarungen
+
+§ 14 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 15 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 17 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 18 Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen
+
+§ 18a Ausbildungsprämie
+
+§ 18b Internatskosten
+
+§ 19 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 20 Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 21 Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, der Gewerkschaft GPA, Abteilung Interessensvertretung, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter.
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+für Ferialpraktikanten und Volontäre; Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden .
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 2 des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepaßt werden.
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr enden. Der 24. Dezember ist unter Fortzahlung des Gehaltes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei. Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter auf Grund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.
+
+Ab 1.5.2024 lautet Absatz 2 wie folgt:
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehalts für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+(3) Für den Arbeitsschluß der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Landenschlußzeiten maßgebend.
+Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlußgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
+
+(4) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.
+
+## § 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+(1) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäߧ 4 Abs 3 AZG – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+(2) Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.
+
+(3) Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+(4) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.
+
+(5) Im Sinne des § 11 Abs 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 4b Flexible Arbeitszeit-Bandbreite
+
+(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+(3) Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.
+
+(4) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(5) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+(6) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst (1/173 des Monatsgehalts), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (1/150 des Monatsgehalts).
+
+(7) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstundenund der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+(8) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeieinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muß jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+## § 4c Nachtarbeit von Frauen
+
+(1) Gemäß § 4 c des Bundesgesetzes über die Nachtarbeit der Frauen , BGBl. Nr. 237/1969 idF des BGBl. Nr. 5/1998 dürfen Frauen gleichermaßen wie Männer auch während der Nacht beschäftigt werden.
+Dies ist dann zulässig, wenn in einer Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit vorgesehen sind. Diese Maßnahmen müssen für die im betreffenden Betriebsteil in der Nacht ab 1. Mai 1998 beschäftigten Frauen und Männer unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleich sein.
+
+(2) Die folgenden Bestimmungen gelten nur für jene Betriebsteile, für die ab dem 1.5.1998 Frauennachtarbeit eingeführt wird.
+
+(a) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden und ihnen daraus keine sonstigen Nachteile im Arbeitsverhältnis erwachsen.
+
+(b) Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+- bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung
+- bei unbedingt notwendigen Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren. Diese Begründung kann nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Umstände, die beim Abschluß der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, steht dem Arbeitnehmer die Möglichkeit des berechtigten vorzeitigen Austrittes offen.
+
+(c) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(d) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben wollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer dieser Tätigkeit in regelmäßigen Zeitabständen unter Anwendung der Verordnung zu § 51 ASCHG, BGBl. Nr. II/27/1997, ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144.
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, daß der Angestellte an Stelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnungen gemäß (1) und (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäߧ 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7 Schichtarbeit
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+## § 8 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) beim Tod des/der Ehegatten(gattin) bzw. des/der eingetragenen Partners (Partnerin) 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tod eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+
+e) beim Tod von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei eigener Eheschließung oder eingetragener Partnerschaft 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung oder Abschluss einer eingetragenen Partnerschaft von Geschwistern oder Kindern, Adoptiv- oder Stiefkindern 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+k) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Artzes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8a Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 8b Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Dienstverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.
+Dies gilt für Karenzen, die ab 1.5.2015 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 9a Kündigungstermine
+
+Es gilt als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis vom Dienstgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann, sofern im Dienstvertrag nichts Abweichendes geregelt ist oder geregelt wird.
+
+## § 9b Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Für Angestellte, die bezüglich der Abfertigung den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegen (Abfertigung Alt), gilt ergänzend Folgendes:
+Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Angestellten, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die verstorbene Angestellte zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung zur Gänze.
+
+(2) Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 10 Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide
+
+Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 Prozent oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.
+
+## § 11 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
+Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.
+
+(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehalts ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.
+Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.
+
+(3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Kalenderjahrs auszubezahlen.
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubs fällig.
+
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteils, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteils, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 12 Diensterfindung
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dientgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muß der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13 Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Personen, die das 16. Lebensjahr nocht nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.
+
+(2) Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen auf Grund langjähriger Berufserfahrung.
+
+## § 15 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Obereinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel und stellen keine erschöpfende Aufzählung dar.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Angestellte unter 18 Jahren sind, solange sie nicht eine 1 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.
+
+(4) Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I bis VI eingereiht.
+
+(5) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwen-dungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts so wie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+(6) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppe in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(7) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(8) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(9) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als "Angestellter" im Sinne des Angestelltengesetzes gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung verbracht hat.
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.
+
+Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 5 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 4. Absatz der Ziffer 9 nicht anzuwenden.
+
+(10) Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-)Zeiten nachweisen kann.
+
+(11) Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 80 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Fall beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.
+
+Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung "berufsbildende mittlere Schulen" zusammengefaßt.
+Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als "höhere Schulen" bezeichnet und gliedern sich in allgemeinbildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zum Beispiel höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien). Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die ehemals dreijährige technische Fachschule wurde in einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule in einen dreijährigen Bildungsgang umgewandelt.
+Die allgemeinbildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) umfassen an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behielten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei. Die "bei Schulausbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetz 1962" vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne dieses Gesetzes zurückgelegt haben (d.h. eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeiten an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbil-dungsdauer keine Änderung eingetreten ist.
+Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:
+
+für dreijährige Handelsschulen 1965/66
+für vierjährige technische Fachschulen 1966/67
+für Handelsakademien 1967/68
+für allgemeinbildende höhere Schulen 1971/72
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:
+
+## A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+a) Schulen mit zweijähriger Studienzeit: zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+b) Schulen mit dreijähriger Studienzeit: Dreijährige technische Fachschulen.
+
+c) Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit: Handelsakademie mit Reifeprüfung (Matura) höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalt und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlußprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.
+
+## B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+a) Berufsbildende mittlere Schulen: Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handesschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln; sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+b) Höhere Schulen: Allgemeinbildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.
+
+c) Hochschulen: Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichgestellt, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.
+
+(12) Bezüge der Aufsichtsorgane:
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:
+
+Aufsehener um 15 %,
+Meister und Montageleiter um. 20 %,
+Obermeister um 25 %.
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 17 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen:
+Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehalts angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
+
+(2) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(3) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 18 Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen
+
+Die Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen sind ebenso wie die Verwendungsgruppenbeispiele und die Praxiszeiten in einem eigenen Kollektivvertrag geregelt.
+
+## § 18a Ausbildungsprämie
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 18b Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufspflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.*)
+
+Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem Arbeitgeber unverzüglich vor, so hat der Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.
+
+*) siehe BGBl. I Nr.154/2017, in Kraft seit 1.1.2018.
+
+## § 19 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 20 Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Die nachfolgenden Bestimmungen finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelung Reiseaufwandsentschädigungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt Reiseaufwand abgegolten wird.
+
+2. Begriff der Dienstreise:
+
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verläßt.
+
+b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsbereich im Umkreis von 10 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Dies gilt insbesondere auch für Graz und Linz.
+
+c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+3. Reiseaufwandsentschädigungen:
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 2 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+b) Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung von € 7,50.
+
+c) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 15,00.
+
+d) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von € 30,00.
+
+e) Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 15,00, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von € 15,00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von € 30,00, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+f) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebs – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 15,00.
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hier zu vermeiden.
+
+g) Ist aus Anlaß einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 Prozent.
+
+4. Dienstreisen in das Ausland:
+Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+5. Dienstreisen außerhalb der normalen Arbeitszeit:
+Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrzeit außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil (1/173) des Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.
+Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung entspricht der Einstufung, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 18 Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+6. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 21 Schlußbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(2) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 16 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+Wien, am 16. April 2026
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTSTOFFVERARBEITER
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Ing. Frank Böhler
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GPA, Abteilung Interessenvertretung
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GPA, Abteilung Interessenvertretung
+
+Der Vorsitzende:
+
+Günther Gallistl
+
+Der Sekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-203
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-203). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten
+und Rehabilitationseinrichtungen
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen
+
+- dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und
+- dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Fachbereich
+  Gesundheit, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Gewerkschaft GPA, Alfred Dallingerplatz 1, 1030 Wien
+
+## II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die
+gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## III. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+- räumlich für das Bundesgebiet,
+- fachlich für folgende, dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe in der
+  Wirtschaftskammer Österreich angehörenden Betriebe:
+  - Sonderkrankenanstalten für stationäre Rehabilitation gem. § 2 Abs. 1 Z 2 KAKuG,
+  - Kuranstalten gem. § 42a KAKuG,
+  - Kurbetriebe mit angeschlossenem Ambulatorium gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG,
+  - selbstständige Ambulatorien gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, die Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringen und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt stehen; nicht erfasst sind Ambulatorien für Physikalische Medizin, deren Leistungen überwiegend im Bereich der physikalischen Therapien und nicht im Bereich der ambulanten Rehabilitation im Rahmen eines Vertragsverhältnisses mit der Pensionsversicherungsanstalt erbracht werden, sowie Ambulatorien, die über einen Vertrag mit der Pensionsversicherungsanstalt über stationäre psychiatrische Rehabilitation verfügen.
+- persönlich für alle Angestellten und Arbeiter, die in einem der oben genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+Ausgenommen vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages
+sind:
+
+- leitende Dienstnehmer im Sinne des § 36 ArbVG, jedenfalls der ärztliche
+  Leiter, der Pflegedienstleiter und der Verwaltungsleiter,
+- Famulanten, Hospitanten und Volontäre sowie Personen, deren Ausbildung vom AMS, einer anderen öffentlichen Institution oder einer Arbeitsstiftung gefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen.
+
+Für Arbeiter und Angestellte der gastronomischen Berufsgruppen, die nicht in den Lohn- oder Gehaltstabellen geregelt sind, gelten die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe des jeweiligen Bundeslandes. Diese gastronomischen Berufsgruppen umfassen jedenfalls das Personal an der Rezeption, das Servicepersonal, das Küchenpersonal, das Personal für Innen- und Außenreinigung sowie die Hilfskräfte.
+
+## IV. Bestimmungen für Angestellte
+
+1. Dienstverhältnis
+
+Auf das Dienstverhältnis finden die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+Den Angestellten ist gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält.
+
+2. Einstufung
+
+Der Angestellte ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe der Lohn- und Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Mitarbeiter entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe vorausgesetzten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Angestellten im Ausmaß bis zu 5 Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Angestellten in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+3. Entgelt
+
+Die Entlohnung richtet sich nach der im Anhang des Kollektivvertrages enthaltenen Lohn- und Gehaltstabelle. Diese bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages und umfasst die Gehälter sowie die Zulagen und Zuschläge der Angestellten.
+
+Das Gehalt ist der Betrag laut Gehaltstabelle ohne Zulagen und Zuschläge. Neben dem Gehalt gebühren dem Angestellten folgende Zulagen:
+
+- Sonn- und Feiertagszulage
+- Nachtzulage
+
+4. Sonderzahlungen
+
+Dem Angestellten gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatsgehalts.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixen Zulagen zu berücksichtigen.
+
+Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 30. Juni, die Weihnachtsremuneration spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.
+
+Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren dem Angestellten bei Eintritt bzw. Ausscheiden während eines Kalenderjahres nur im aliquoten Ausmaß.
+
+Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten aufgrund von Krankenständen.
+
+5. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Der Arbeitgeber und der Angestellte können das unbefristete Dienstverhältnis gemäß § 20 Angestelltengesetz kündigen.
+
+## V. Bestimmungen für Arbeiter
+
+1. Dienstverhältnis
+
+Auf das Dienstverhältnis finden die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches sowie der Gewerbeordnung 1859 in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+Den Arbeitern ist gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält.
+
+2. Einstufung
+
+Der Arbeiter ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe der Lohn- und Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Mitarbeiter entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe vorausgesetzten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeiter im Ausmaß bis zu 5 Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in diesem Ausmaß in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeiter nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+3. Entgelt
+
+Die Entlohnung richtet sich nach der im Anhang des Kollektivvertrages enthaltenen Lohn- und Gehaltstabelle. Diese bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages und umfasst die Löhne sowie die Zulagen und Zuschläge der Arbeiter.
+
+Der Lohn ist der Betrag laut Lohntabelle ohne Zulagen und Zuschläge. Neben dem Lohn gebühren dem Arbeiter folgende Zulagen:
+
+- Sonn- und Feiertagszulage
+- Nachtzulage
+
+4. Sonderzahlungen
+
+Dem Arbeiter gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixen Zulagen zu berücksichtigen.
+
+Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 30. Juni, die Weihnachtsremuneration spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.
+
+Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren dem Arbeiter bei Eintritt bzw. Ausscheiden während eines Kalenderjahres nur im aliquoten Ausmaß.
+
+Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten aufgrund von Krankenständen.
+
+5. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Der Arbeitgeber und der Arbeiter können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. und Monatsletzten auflösen.
+
+## VI. Gemeinsame Bestimmungen für alle Dienstnehmer
+
+1. Arbeitszeit für Dienstnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz
+unterliegen
+
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden und kann in den einzelnen Wochen bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen.
+
+Es besteht auf Wunsch des voll- oder teilzeitbeschäftigen Dienstnehmers die Möglichkeit, zweimalig Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Davon abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+Bei verlängerten Diensten nach § 4 Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz beträgt innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt bis zu 40 Stunden; sie kann in den einzelnen Wochen bis zu 72 Stunden betragen. Bei verlängerten Diensten darf die tägliche Normalarbeitszeit 25 Stunden nicht überschreiten.
+
+Übergabezeiten des Pflegepersonals gelten als Arbeitszeit.
+
+Ruhepausen im Sinne des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit. Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen.
+
+Der Dienstplan muss zwei Wochen im Voraus für ein Monat erstellt werden.
+
+Der 24.12. und der 31.12 sind unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle Dienstnehmer:innen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23.12. bzw. am 30.12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen. Da es sich beim 24.12. und 31.12 um keine gesetzlichen Feiertage handelt, gebührt kein Feiertagszuschlag. Fällt einer dieser Tage auf einen Sonntag, gebührt der Sonntagszuschlag.
+
+2. Arbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen
+
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden und kann in den einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.
+
+Es besteht auf Wunsch des voll- oder teilzeitbeschäftigen Dienstnehmers die Möglichkeit, zweimalig Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Davon abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 AZG 12 Stunden betragen.
+
+Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen
+
+Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit. Der Dienstplan muss zwei Wochen im Voraus für ein Monat erstellt werden.
+
+Der 24.12. und der 31.12 sind unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle Dienstnehmer:innen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23.12. bzw. am 30.12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen. Da es sich beim 24.12. und 31.12 um keine gesetzlichen Feiertage handelt, gebührt kein Feiertagszuschlag. Fällt einer dieser Tage auf einen Sonntag, gebührt der Sonntagszuschlag.
+
+3. Rufbereitschaft
+
+Innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten kann an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden, die finanziell abzugelten ist.
+
+4. Teilzeitbeschäftigung
+
+Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die Gehälter bzw. Löhne und fixen Zulagen gebühren teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern nur im Verhältnis der vereinbarten Arbeitsstunden zur Normalarbeitszeit für vollzeitbeschäftigte
+Dienstnehmer.
+
+5. Sabbatical
+
+Dienstgeber und Dienstnehmer können ein Sabbatical vereinbaren. Dabei handelt es sich um einen Zeitraum, der dem Dienstnehmer eine längere geblockte Freizeit ermöglicht, indem seine Leistungspflicht entfällt. Gleichzeitig wird in einem Gesamtzeitraum, an dessen Ende das Sabbatical liegen muss, die Entgeltzahlungspflicht des Dienstgebers entsprechend reduziert.
+
+Die Vereinbarung des Sabbaticals muss bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich erfolgen. Ab Wiederantritt des Dienstes nach dem Sabbatical gelten alle Bestimmungen des vor dem Beginn des Sabbaticals geltenden Arbeitsvertrages, also vor allem Arbeitszeit, Arbeitsort und Aufgabenbereich des Dienstnehmers. Abweichende Vereinbarungen in Schriftform sind zulässig. Der Dienstgeber kann bis 4 Wochen nach Ende des Sabbaticals eine Kündigung des Dienstverhältnisses nicht rechtswirksam aussprechen.
+
+Das Sabbatical kann in einem Gesamtzeitraum von maximal 24 Monaten maximal 12 Monate betragen. Die Entlohnung des Dienstnehmers für den Gesamtzeitraum reduziert sich, indem der Lohn oder das Gehalt inklusive der fixen Zulagen mit einem Faktor multipliziert wird. Dieser Faktor ermittelt sich, indem von der Anzahl der Monate des Gesamtzeitraumes die Monate des Sabbaticals abgezogen werden und die sich auf diese Weise ergebende Anzahl an Monaten durch die Anzahl der Monate des Gesamtzeitraumes dividiert wird. Das bedeutet beispielsweise bei einem Sabbatical von 3 Monaten in einem Zeitraum von 12 Monaten einen Faktor von 0,75 (Berechnung: 12 – 3 = 9 : 12 = 0,75) oder bei einem Sabbatical von 6 Monaten in einem Zeitraum von 18 Monaten einen Faktor von 0,67 (Berechnung: 18 – 6 = 12 : 18 = 0,67).
+
+6. Überstunden
+
+Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden, die an Werktagen – also von Montag bis Samstag, ausgenommen Feiertage - zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr erbracht werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden, die an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen ganztägig sowie an Werktagen in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr erbracht werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden werden samt den darauf entfallenden Zuschlägen am Ende jenes Monats ausbezahlt, der auf den Monat der Überstundenleistung folgt.
+
+Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraumes überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten und werden am Ende jenes Monats ausbezahlt, der auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.
+
+7. Arbeitsruhe
+
+Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 Arbeitsruhegesetz festgelegt werden.
+
+8. Urlaub, Pflegefreistellung
+
+Der Urlaubsanspruch sowie der Anspruch auf Pflegefreistellung richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung.
+
+Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung sowie die Bestimmungen des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes.
+
+9. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+Insbesondere gebührt dem Dienstnehmer die Freistellung von der Dienstleistung unter Fortzahlung des Entgeltes in folgenden Fällen:
+
+- bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage;
+- bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag;
+- bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem
+  Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Arbeitstage;
+- bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Arbeitstag;
+- bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder 1 Arbeitstag;
+- bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,
+  Geschwister oder Großeltern 1 Arbeitstag;
+- bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag;
+- bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage
+  innerhalb eines Jahres;
+- für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.
+
+Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.
+
+Zeitlich feststehende bzw. planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw. nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben.
+
+Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.
+
+10. Dienstkleidung
+
+Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Tragen von Dienstkleidung anzuordnen und zu kontrollieren. In diesem Fall ist die Dienstkleidung vom Arbeitgeber für die Dauer des Dienstverhältnisses zur Verfügung zu stellen und zu reinigen. Dies gilt auch für Schutzbekleidung, die für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarung sind zulässig.
+
+11. Dienstreisen
+
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Dienstnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages den Dienstort verlässt.
+
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der angefallenen Fahrtkosten, bei Flugreisen und Eisenbahnfahrten maximal der Ersatz der Flug- bzw. Fahrtkosten II. Klasse bzw. eines vergleichbaren Standards. Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Mehraufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gem. Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Darüber hinaus gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz aller von ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag entstandener Mehrauslagen. Diese sind durch Belege nachzuweisen.
+
+12. Fort- und Weiterbildung
+
+Der Arbeitgeber hat für die Fort- und Weiterbildung seiner Dienstnehmer Sorge zu tragen und diesbezüglich geeignete Maßnahmen vorzuschlagen. Diese Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen müssen geeignet sein, zu einer tatsächlichen Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation der Dienstnehmer zu führen. Keinesfalls ist damit das Erlernen eines anderen als des gegenwärtigen Berufes zu verstehen. Aus dieser Bestimmung entsteht kein persönlicher Rechtsanspruch auf Fort- und Weiterbildung.
+
+Bei angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeit überschreitet. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Abgeltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzustellen.
+
+Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung und hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaßnahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstaltungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.
+
+13. Jubiläumsgeld
+
+Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im
+gleichen Betrieb von
+
+- 25 Jahren 1 Bruttomonatsgehalt bzw. 1 Bruttomonatslohn,
+- 35 Jahren 1,5 Bruttomonatsgehälter bzw. 1,5 Bruttomonatslöhne
+
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Für Betriebe, deren Zugehörigkeit zum gegenständlichen Kollektivvertrag nach dem 30.6.2016 begründet wird, werden nur jene Dienstjahre für die Dienstjubiläen berücksichtigt, die nach dem Beitritt zum gegenständlichen Kollektivvertrag zurückgelegt werden. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere einzelvertragliche oder betriebliche Regelungen bleiben von dieser Bestimmung unberührt.
+
+14. Anrechnung von Karenzen
+
+Den Dienstnehmern werden Karenzen, die ab dem 1.12.2013 begonnen haben, im Gesamtausmaß von maximal 24 Monaten auf sämtliche Ansprüche, die von der Dienstzeit abhängen, angerechnet, sofern bei Antritt der jeweiligen Karenz das Dienstverhältnis bereits 12 Monate durchgehend ohne Karenzen aufrecht war.
+
+Karenzen für Geburten seit 1.8.2019 werden aufgrund des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väterkarenzgesetzes vollständig auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+15. Abfertigung (alt) und betriebliche Mitarbeitervorsorge
+
+Angestellte, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß §§ 23 und 23 a Angestelltengesetz.
+
+Arbeiter, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz in Verbindung mit §§ 23 und 23 a Angestelltengesetz.
+
+Angestellte und Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 eingetreten oder in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, unterliegen ausschließlich den Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes.
+
+16. Pflichtpraktikum
+
+Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- oder (fach-)hochschulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt bzw. auf einen monatlichen Lohn in Höhe von 709,00 Euro. Einen Anspruch auf Zulagen haben sie nicht.
+
+16a. Ferialarbeitsverhältnisse
+
+Ferialarbeitnehmer sind Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund schul- oder (fach-)hochschulrechtlicher Vorschriften dazu verpflichtet zu sein, während der Schul-, bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt sind. Ferialarbeitnehmern gebührt für die Dauer der Anstellung ein Entgelt in der Höhe von 1101,00 Euro.
+
+17. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Dienstnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind – mit Ausnahme der Ansprüche gemäß § 34 Angestelltengesetz bzw. gemäß § 1162d Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch oder anderer zwingend gesetzlich geregelter Ansprüche – bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## VII. Geltungsbeginn und Kündigungsbestimmungen
+
+Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung am 1. Mai 2025 in Kraft.
+
+Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## VIII. Übergangs- und Schlussbestimmungen
+
+Die folgenden Übergangsbestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, die vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages am 1.12.2013 begründet wurden. Sie gelten auch für Dienstverhältnisse in selbstständigen Ambulatorien gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, die Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringen und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt stehen (ausgenommen die im fachlichen Geltungsbereich in Abschnitt III. genannten Ambulatorien, die nicht vom Geltungsbereich erfasst sind), soweit die Dienstverhältnisse in diesen Betrieben vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages am 1.10.2020 begründet wurden.
+
+Die Einstufung der betroffenen Dienstnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Abschnitte IV (2) und V (2). Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages am 1.5.2025 nicht berührt.
+
+Allgemeine Zulagen, wie Verwendungs- oder Erschwerniszulagen, können einmalig anlässlich der erstmaligen Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf das Arbeitsverhältnis (Überleitung in den Kollektivvertrag) auf die nunmehr geltenden neuen kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter angerechnet werden. Spezielle Leistungszulagen, wie Massagezulagen oder Zulagen für Lymphdrainagen, werden zusätzlich zu den neuen kollektivvertraglichen Löhnen und Gehältern gewährt.
+
+Wien, 25. Februar 2025
+
+Fachverband der Gesundheitsbetriebe
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+Geschäftsführer
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Obmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Philipp Herndl
+
+Ausschuss-Sprecher
+
+Farije Selimi
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich "Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe"
+
+Beatrix Eiletz
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Stefan Hurt
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
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+---
+id: kv-kvt-204
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-204). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen
+
+- dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und
+- dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Fachbereich Gesundheit, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien
+
+## II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## III. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+- räumlich für das Bundesgebiet,
+- fachlich für folgende, dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehörenden Betriebe:
+  - Sonderkrankenanstalten für stationäre Rehabilitation gem. § 2 Abs. 1 Z 2 KAKuG,
+  - Kuranstalten gem. § 42a KAKuG,
+  - Kurbetriebe mit angeschlossenem Ambulatorium gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG,
+  - selbstständige Ambulatorien gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, die Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringen und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt stehen; nicht erfasst sind Ambulatorien für Physikalische Medizin, deren Leistungen überwiegend im Bereich der physikalischen Therapien und nicht im Bereich der ambulanten Rehabilitation im Rahmen eines Vertragsverhältnisses mit der Pensionsversicherungsanstalt erbracht werden, sowie Ambulatorien, die über einen Vertrag mit der Pensionsversicherungsanstalt über stationäre psychiatrische Rehabilitation verfügen.
+- persönlich für alle Angestellten und Arbeiter, die in einem der oben genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+Ausgenommen vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages sind:
+
+- leitende Dienstnehmer im Sinne des § 36 ArbVG, jedenfalls der ärztliche Leiter, der Pflegedienstleiter und der Verwaltungsleiter,
+- Famulanten, Hospitanten und Volontäre sowie Personen, deren Ausbildung vom AMS, einer anderen öffentlichen Institution oder einer Arbeitsstiftung gefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen.
+
+Für Arbeiter und Angestellte der gastronomischen Berufsgruppen, die nicht in den Lohn- oder Gehaltstabellen geregelt sind, gelten die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe des jeweiligen Bundeslandes. Diese gastronomischen Berufsgruppen umfassen jedenfalls das Personal an der Rezeption, das Servicepersonal, das Küchenpersonal, das Personal für Innen- und Außenreinigung sowie die Hilfskräfte.
+
+## IV. Bestimmungen für Angestellte
+
+1. Dienstverhältnis
+
+Auf das Dienstverhältnis finden die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+Den Angestellten ist gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält.
+
+2. Einstufung
+
+Der Angestellte ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe der Lohn- und Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Mitarbeiter entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe vorausgesetzten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3- monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Angestellten im Ausmaß bis zu 5 Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in einem vergleichbaren Beruf sind dem Angestellten in diesem Ausmaß nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+3. Entgelt
+
+Die Entlohnung richtet sich nach der im Anhang des Kollektivvertrages enthaltenen Lohn- und Gehaltstabelle. Diese bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages und umfasst die Gehälter sowie die Zulagen und Zuschläge der Angestellten.
+
+Das Gehalt ist der Betrag laut Gehaltstabelle ohne Zulagen und Zuschläge. Neben dem Gehalt gebühren dem Angestellten folgende Zulagen:
+
+- Sonn- und Feiertagszulage
+- Nachtzulage
+
+4. Sonderzahlungen
+
+Dem Angestellten gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatsgehalts.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixen Zulagen zu berücksichtigen.
+
+Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 30. Juni, die Weihnachtsremuneration spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.
+
+Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren dem Angestellten bei Eintritt bzw. Ausscheiden während eines Kalenderjahres nur im aliquoten Ausmaß.
+
+Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten aufgrund von Krankenständen.
+
+5. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Der Arbeitgeber und der Angestellte können das unbefristete Dienstverhältnis gemäß § 20 Angestelltengesetz kündigen.
+
+## V. Bestimmungen für Arbeiter
+
+1. Dienstverhältnis
+
+Auf das Dienstverhältnis finden die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches sowie der Gewerbeordnung 1859 in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+Den Arbeitern ist gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält.
+
+2. Einstufung
+
+Der Arbeiter ist entsprechend seiner Tätigkeit unter Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten in die jeweilige Verwendungsgruppe der Lohn- und Gehaltstabelle einzureihen.
+
+Voraussetzung für die Einstufung in eine Verwendungsgruppe ist, dass der Mitarbeiter entsprechend seiner von der Verwendungsgruppe vorausgesetzten Ausbildung eingesetzt wird. Grundlage für die Einstufung ist jedenfalls die ausgeübte Tätigkeit.
+
+Vordienstzeiten sind Dienstzeiten von mindestens 3-monatiger ununterbrochener Dauer beim selben oder einem anderen Arbeitgeber sowie Zeiten von mindestens 3- monatiger ununterbrochener selbständiger Tätigkeit, jeweils im selben oder einem vergleichbaren Berufsbild. Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Vordienstzeiten im gleichen Beruf sind dem Arbeiter im Ausmaß bis zu 5 Jahren anzurechnen. Vordienstzeiten in diesem Ausmaß in einem vergleichbaren Beruf sind dem Arbeiter nur anzurechnen, wenn sie im selben Betrieb erbracht wurden.
+
+3. Entgelt
+
+Die Entlohnung richtet sich nach der im Anhang des Kollektivvertrages enthaltenen Lohn- und Gehaltstabelle. Diese bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages und umfasst die Löhne sowie die Zulagen und Zuschläge der Arbeiter.
+
+Der Lohn ist der Betrag laut Lohntabelle ohne Zulagen und Zuschläge. Neben dem Lohn gebühren dem Arbeiter folgende Zulagen:
+
+- Sonn- und Feiertagszulage
+- Nachtzulage
+
+4. Sonderzahlungen
+
+Dem Arbeiter gebührt jährlich ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatslohnes.
+
+Bei der Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration sind sämtliche fixen Zulagen zu berücksichtigen.
+
+Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 30. Juni, die Weihnachtsremuneration spätestens am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu bringen.
+
+Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren dem Arbeiter bei Eintritt bzw. Ausscheiden während eines Kalenderjahres nur im aliquoten Ausmaß.
+
+Gesetzliche und vertragliche Karenzen reduzieren den Anspruch auf Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, ebenso entgeltfreie Zeiten aufgrund von Krankenständen.
+
+5. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Der Arbeitgeber und der Arbeiter können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. und Monatsletzten auflösen.
+
+## VI. Gemeinsame Bestimmungen für alle Dienstnehme
+
+1. Arbeitszeit für Dienstnehmer, die dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen
+
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden und kann in den einzelnen Wochen bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 13 Stunden betragen.
+
+Es besteht auf Wunsch des voll- oder teilzeitbeschäftigen Dienstnehmers die Möglichkeit, zweimalig Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Davon abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+Bei verlängerten Diensten nach § 4 Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz beträgt innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt bis zu 40 Stunden; sie kann in den einzelnen Wochen bis zu 72 Stunden betragen. Bei verlängerten Diensten darf die tägliche Normalarbeitszeit 25 Stunden nicht überschreiten.
+
+Übergabezeiten des Pflegepersonals gelten als Arbeitszeit.
+
+Ruhepausen im Sinne des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit. Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen.
+
+Der Dienstplan muss zwei Wochen im Voraus für ein Monat erstellt werden.
+
+Der 24.12. und der 31.12 sind unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle Dienstnehmer:innen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23.12. bzw. am 30.12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen. Da es sich beim 24.12. und 31.12 um keine gesetzlichen Feiertage handelt, gebührt kein Feiertagszuschlag. Fällt einer dieser Tage auf einen Sonntag, gebührt der Sonntagszuschlag.
+
+2. Arbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht dem Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz unterliegen
+
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden und kann in den einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis zu 9 Stunden betragen.
+
+Es besteht auf Wunsch des voll- oder teilzeitbeschäftigen Dienstnehmers die Möglichkeit, zweimalig Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß einer vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Davon abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 AZG 12 Stunden betragen.
+
+Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe Stunde betragen
+
+Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes sind keine Arbeitszeit. Der Dienstplan muss zwei Wochen im Voraus für ein Monat erstellt werden.
+
+Der 24.12. und der 31.12 sind unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle Dienstnehmer:innen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23.12. bzw. am 30.12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen. Da es sich beim 24.12. und 31.12 um keine gesetzlichen Feiertage handelt, gebührt kein Feiertagszuschlag. Fällt einer dieser Tage auf einen Sonntag, gebührt der Sonntagszuschlag.
+
+3. Rufbereitschaft
+
+Innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten kann an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden, die finanziell abzugelten ist.
+
+4. Teilzeitbeschäftigung
+
+Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer gelten alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die Gehälter bzw. Löhne und fixen Zulagen gebühren teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern nur im Verhältnis der vereinbarten Arbeitsstunden zur Normalarbeitszeit für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer.
+
+4a. Teilpension
+
+Bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 10 Jahren bei Antritt der gesetzlichen Teilpension besteht für deren Inanspruchnahme Anspruch auf eine Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß von höchstens 50 %. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 12 Stunden nicht unterschreiten.
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie die Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen sind bei sonstigem Verlust des Anspruchs zu vereinbaren. Kommt es bis zu 3 Monate vor Antritt der Teilpension zu keiner Einigung, hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer 3 Vorschläge schriftlich zu unterbreiten, von denen der Dienstnehmer einen annehmen kann oder seinen Antrag auf Herabsetzung der Arbeitszeit zurückziehen kann. Kommt der Dienstgeber dieser Verpflichtung spätestens zwei Monate vor Antritt der Teilpension nicht nach, kann der Dienstnehmer einen verbindlichen Vorschlag unterbreiten.
+
+Der Anspruch muss bei sonstigem Verfall mindestens sechs Monate vor Antritt der gesetzlichen Teilpension beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Das Teilzeit-Dienstverhältnis, das während der gesetzlichen Teilpension besteht, endet spätestens mit dem Erreichen des 65. Lebensjahres automatisch, es sei denn, es wurde ein späterer Endzeitpunkt ausdrücklich schriftlich vereinbart.
+
+Bei Änderungen der am 1.1.2026 geltenden gesetzlichen Bestimmungen zur Teilpension tritt diese Regelung außer Kraft. Dies gilt nicht für Teilzeit-Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Außerkrafttreten dieser Regelung in Anspruch genommen worden sind. Teilzeit-Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Inkrafttreten der Bestimmung von Ziffer 4a (Teilpension) vereinbart worden sind, bleiben unberührt.
+
+Besteht während des Teilzeit-Dienstverhältnisses für Teilpensionen Anspruch auf Jubiläumsgeld gemäß Abschnitt VI. Z 13, ist dieses ausgehend von einem Mittelwert zwischen der bisherigen Arbeitszeit und der Arbeitszeit während der Teilpension zu berechnen.
+
+Beispiel:
+Dienstnehmer mit 25 Dienstjahren:
+
+- vor Antritt der Teilpension: 24 Jahre Arbeitszeit im Ausmaß von 40 Wochenstunden.
+- nach Antritt der Teilpension: 1 Jahr Arbeitszeit im Ausmaß von 26 Wochenstunden bis zur Fälligkeit des Jubiläumsgeldes.
+
+Berechnungsbasis: (24 Jahre x 40 Wochenstunden + 1 Jahr x 26 Wochenstunden) : 25 Jahre = 39,44 Wochenstunden als Grundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes.
+
+5. Sabbatical
+
+Dienstgeber und Dienstnehmer können ein Sabbatical vereinbaren. Dabei handelt es sich um einen Zeitraum, der dem Dienstnehmer eine längere geblockte Freizeit ermöglicht, indem seine Leistungspflicht entfällt. Gleichzeitig wird in einem Gesamtzeitraum, an dessen Ende das Sabbatical liegen muss, die Entgeltzahlungspflicht des Dienstgebers entsprechend reduziert.
+
+Die Vereinbarung des Sabbaticals muss bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich erfolgen. Ab Wiederantritt des Dienstes nach dem Sabbatical gelten alle Bestimmungen des vor dem Beginn des Sabbaticals geltenden Arbeitsvertrages, also vor allem Arbeitszeit, Arbeitsort und Aufgabenbereich des Dienstnehmers. Abweichende Vereinbarungen in Schriftform sind zulässig. Der Dienstgeber kann bis 4 Wochen nach Ende des Sabbaticals eine Kündigung des Dienstverhältnisses nicht rechtswirksam aussprechen.
+
+Das Sabbatical kann in einem Gesamtzeitraum von maximal 24 Monaten maximal 12 Monate betragen. Die Entlohnung des Dienstnehmers für den Gesamtzeitraum reduziert sich, indem der Lohn oder das Gehalt inklusive der fixen Zulagen mit einem Faktor multipliziert wird. Dieser Faktor ermittelt sich, indem von der Anzahl der Monate des Gesamtzeitraumes die Monate des Sabbaticals abgezogen werden und die sich auf diese Weise ergebende Anzahl an Monaten durch die Anzahl der Monate des Gesamtzeitraumes dividiert wird. Das bedeutet beispielsweise bei einem Sabbatical von 3 Monaten in einem Zeitraum von 12 Monaten einen Faktor von 0,75 (Berechnung: 12 – 3 = 9 : 12 = 0,75) oder bei einem Sabbatical von 6 Monaten in einem Zeitraum von 18 Monaten einen Faktor von 0,67 (Berechnung: 18 – 6 = 12 : 18 = 0,67).
+
+6. Überstunden
+
+Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden außerdem nur dann vor, wenn die für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer geltende Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden, die an Werktagen – also von Montag bis Samstag, ausgenommen Feiertage - zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr erbracht werden, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden, die an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen ganztägig sowie an Werktagen in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr erbracht werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten.
+
+Tages- oder Wochenüberstunden werden samt den darauf entfallenden Zuschlägen am Ende jenes Monats ausbezahlt, der auf den Monat der Überstundenleistung folgt.
+
+Überstunden, die sich daraus ergeben, dass das zulässige Ausmaß an Normalarbeitszeit am Ende eines Durchrechnungszeitraumes überschritten wird, sind mit einem Zuschlag von 50 % auf
+
+- das auf die Normalstunde entfallende Gehalt bzw.
+- den auf die Normalstunde entfallenden Lohn
+
+zuzüglich der fixen Zulagen pro Stunde zu vergüten und werden am Ende jenes Monats ausbezahlt, der auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgt.
+
+7. Arbeitsruhe
+
+Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 Arbeitsruhegesetz festgelegt werden.
+
+8. Urlaub, Pflegefreistellung
+
+Der Urlaubsanspruch sowie der Anspruch auf Pflegefreistellung richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung.
+
+Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung sowie die Bestimmungen des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes.
+
+9. Entgeltanspruch bei Dienstverhinderung
+
+Der Anspruch auf das Entgelt bei Dienstverhinderung bestimmt sich nach dem Angestellten- bzw. Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils geltenden Fassung. Insbesondere gebührt dem Dienstnehmer die Freistellung von der Dienstleistung unter Fortzahlung des Entgeltes in folgenden Fällen:
+
+- bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage;
+- bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag;
+- bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, 2 Arbeitstage;
+- bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, 1 Arbeitstag;
+- bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder 1 Arbeitstag;
+- bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Arbeitstag;
+- bei Niederkunft der Ehegattin bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag;
+- bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines Jahres;
+- für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung.
+
+Diese Dienstverhinderungen gelten sinngemäß bei eingetragenen Partnerschaften.
+
+Zeitlich feststehende bzw. planbare Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber umgehend ab Kenntnis bekannt zu geben. Zeitlich nicht feststehende bzw. nicht planbare Dienstverhinderungsgründe sind dem Arbeitgeber unverzüglich bei Eintritt des Dienstverhinderungsgrundes bekannt zu geben.
+
+Die Freistellung von der Dienstleistung gebührt nur unmittelbar im Anschluss an das den Dienstverhinderungsgrund auslösende Ereignis.
+
+10. Dienstkleidung
+
+Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Tragen von Dienstkleidung anzuordnen und zu kontrollieren. In diesem Fall ist die Dienstkleidung vom Arbeitgeber für die Dauer des Dienstverhältnisses zur Verfügung zu stellen und zu reinigen. Dies gilt auch für Schutzbekleidung, die für bestimmte Tätigkeiten gesetzlich vorgeschrieben ist. Abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarung sind zulässig.
+
+11. Dienstreisen
+
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Dienstnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages den Dienstort verlässt.
+
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der angefallenen Fahrtkosten, bei Flugreisen und Eisenbahnfahrten maximal der Ersatz der Flug- bzw. Fahrtkosten II. Klasse bzw. eines vergleichbaren Standards. Überdies gebührt dem Dienstnehmer bei Dienstreisen eine Mehraufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gem. Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Darüber hinaus gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz aller von ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag entstandener Mehrauslagen. Diese sind durch Belege nachzuweisen.
+
+12. Fort- und Weiterbildung
+
+Der Arbeitgeber hat für die Fort- und Weiterbildung seiner Dienstnehmer Sorge zu tragen und diesbezüglich geeignete Maßnahmen vorzuschlagen. Diese Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen müssen geeignet sein, zu einer tatsächlichen Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation der Dienstnehmer zu führen. Keinesfalls ist damit das Erlernen eines anderen als des gegenwärtigen Berufes zu verstehen. Aus dieser Bestimmung entsteht kein persönlicher Rechtsanspruch auf Fort- und Weiterbildung.
+Bei angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeit überschreitet. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Abgeltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzustellen.
+
+Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart werden, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung und hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaßnahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstaltungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.
+
+13. Jubiläumsgeld
+
+Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
+
+- 25 Jahren 1 Bruttomonatsgehalt bzw. 1 Bruttomonatslohn,
+- 35 Jahren 1,5 Bruttomonatsgehälter bzw. 1,5 Bruttomonatslöhne
+
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Für Betriebe, deren Zugehörigkeit zum gegenständlichen Kollektivvertrag nach dem 30.6.2016 begründet wird, werden nur jene Dienstjahre für die Dienstjubiläen berücksichtigt, die nach dem Beitritt zum gegenständlichen Kollektivvertrag zurückgelegt werden. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere einzelvertragliche oder betriebliche Regelungen bleiben von dieser Bestimmung unberührt.
+
+14. Anrechnung von Karenzen
+
+Den Dienstnehmern werden Karenzen, die ab dem 1.12.2013 begonnen haben, im Gesamtausmaß von maximal 24 Monaten auf sämtliche Ansprüche, die von der Dienstzeit abhängen, angerechnet, sofern bei Antritt der jeweiligen Karenz das Dienstverhältnis bereits 12 Monate durchgehend ohne Karenzen aufrecht war.
+
+Karenzen für Geburten seit 1.8.2019 werden aufgrund des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väterkarenzgesetzes vollständig auf sämtliche Ansprüche angerechnet, die von der Dienstzeit abhängen.
+
+15. Abfertigung (alt) und betriebliche Mitarbeitervorsorge
+
+Angestellte, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß
+§§ 23 und 23 a Angestelltengesetz.
+
+Arbeiter, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß Arbeiterabfertigungsgesetz in Verbindung mit §§ 23 und 23 a Angestelltengesetz.
+
+Angestellte und Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 eingetreten oder in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, unterliegen ausschließlich den Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes.
+
+16. Pflichtpraktikum
+
+Personen, die nicht unter dauernder persönlicher Aufsicht stehen und aufgrund schul- oder (fach-)hochschulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt bzw. auf einen monatlichen Lohn in Höhe von 727,00 Euro. Einen Anspruch auf Zulagen haben sie nicht.
+
+16a. Ferialarbeitsverhältnisse
+
+Ferialarbeitnehmer sind Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund schul- oder (fach-)hochschulrechtlicher Vorschriften dazu verpflichtet zu sein, während der Schul-, bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt sind. Ferialarbeitnehmern gebührt für die Dauer der Anstellung ein Entgelt in der Höhe von 1.129,00 Euro.
+
+16b. Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision
+
+Personen, die postgraduell als Klinische Psychologen und/oder Gesundheitspsychologen ausgebildet werden sowie Psychotherapeuten, die unter Supervision ausgebildet werden, haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt in Höhe von 2.400,00 Euro. Einen Anspruch auf Zulagen haben sie nicht.
+
+17. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Dienstnehmers oder des Arbeitgebers aus dem Dienstverhältnis sind – mit Ausnahme der Ansprüche gemäß § 34 Angestelltengesetz bzw. gemäß § 1162d Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch oder anderer zwingend gesetzlich geregelter Ansprüche – bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## VII. Geltungsbeginn und Kündigungsbestimmungen
+
+Der Kollektivvertrag tritt in der gegenständlichen Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+Der Kollektivvertrag inklusive der Lohn- und Gehaltstabellen kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer 8-wöchigen Kündigungsfrist zum 30. September gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## VIII. Übergangs- und Schlussbestimmungen
+
+Die folgenden Übergangsbestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, die vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages am 1.12.2013 begründet wurden. Sie gelten auch für Dienstverhältnisse in selbstständigen Ambulatorien gem. § 2 Abs. 1 Z 5 KAKuG, die Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringen und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt stehen (ausgenommen die im fachlichen Geltungsbereich in Abschnitt III. genannten Ambulatorien, die nicht vom Geltungsbereich erfasst sind), soweit die Dienstverhältnisse in diesen Betrieben vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages am 1.10.2020 begründet wurden.
+
+Die Einstufung der betroffenen Dienstnehmer in der Lohn- und Gehaltstabelle erfolgt unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten Dienstverhältnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre und Vordienstzeiten gemäß der Abschnitte IV (2) und V (2). Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten gelten nicht als Vordienstzeiten.
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages am 1.5.2026 nicht berührt.
+
+Allgemeine Zulagen, wie Verwendungs- oder Erschwerniszulagen, können einmalig anlässlich der erstmaligen Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf das Arbeitsverhältnis (Überleitung in den Kollektivvertrag) auf die nunmehr geltenden neuen kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter angerechnet werden. Spezielle Leistungszulagen, wie Massagezulagen oder Zulagen für Lymphdrainagen, werden zusätzlich zu den neuen kollektivvertraglichen Löhnen und Gehältern gewährt.
+
+Wien, 22. April 2026
+
+Fachverband der Gesundheitsbetriebe
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+Geschäftsführer
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Obmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Philipp Herndl
+
+Ausschuss-Sprecher
+
+Catalina Körner
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich "Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe"
+
+Beatrix Eiletz
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Stefan Hurt
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
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+---
+id: kv-kvt-205
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Landes-Hypothekenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-205). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-landes-hypothekenbanken-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für die Angestellten der österreichischen Landes-Hypothekenbanken in der Fassung vom 1. April 2026
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+---
+id: kv-kvt-206
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.2.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.2.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-02 (kv-kvt-206). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft GPA,
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Leder erzeugenden Industrie, innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband
+angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den
+beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig
+überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils
+gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Die vor dem 1. Jänner 2026 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlichen
+Monatsgehalt (Ist-Gehalt) des (der) Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – und dem Kollektivvertragsgehalt bleibt ab der Geltung der neuen Gehaltsordnung aufrecht.
+
+## Artikel III
+
+Die ab 1. Jänner 2026 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Änderung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Ledererzeugenden Industrie
+
+Der § 18 lit a) des Rahmenkollektivvertrages gilt in folgender Fassung:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1 beträgt ab 1. Jänner 2026:
+
+| Lehrjahr | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 756,00 | 998,00 |
+| 2. Lehrjahr | 998,00 | 1.335,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.335,00 | 1.660,00 |
+| 4. Lehrjahr* | 1.795,00 | 1.929,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988
+geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung
+des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+Wien, 1. Jänner 2026
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+Vorsitzender:
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
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@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: kv-kvt-207
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-207). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Ledererzeugenden Industrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Neufestsetzung des Lohntarifs
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne sowie die Lehrlingseinkommen werden im Lohntarif, der
+verbindliche Anlage zu diesem Kollektivvertrag ist, per 1.1.2026 neu fest gesetzt.
+
+## Artikel III − Erhöhung der IST-Löhne
+
+Die vor dem 1.1.2026 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten
+Stundenverdienst (IST-Lohn) und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe ist zu ermitteln und per 1.1.2026 zum neuen Kollektivvertragslohn dazuzurechnen = neuer IST-Lohn.
+
+## Artikel IV − Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien
+
+Die vor dem 1.1.2026 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten
+Akkorddurchschnittsverdienst und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe bleibt mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages unter Anwendung folgender Berechnung aufrecht:
+
+1) Zur Erhöhung der Akkorde ist der Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde vor dem 1.1.2026 aus dem Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe der letzten voll bezahlten 13 Wochen (bei
+Monatslöhnern der letzten 3 Monate) zu ermitteln und die betragsmäßige Differenz zum Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe festzustellen. Danach sind die betrieblichen Akkordgrundlagen so anzuheben, dass ab 1.1.2026 der neue Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde der bisherigen betraglichen Differenz zum jeweiligen neuen Kollektivvertragslohn entspricht.
+
+2) Nach Durchführung der Erhöhung gemäß Abs.1 ist zu überprüfen, ob der so erhöhte bisherige
+Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe den Bedingungen des § 7 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages entspricht, d.h. dass er 20 % über dem neuen Kollektivvertragslohn liegt. Ist dies nicht der Fall, ist er so zu verändern, dass er den Bestimmungen des § 7 Abs. 6 ff entspricht.
+
+3) Die Regelung des Abs. 1 und 2 ist für akkordähnliche Prämien im Sinne des § 7 Abs. 2 des
+Rahmenkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für Gruppenprämien im Sinne des § 10 ist Abs. 1 und 2 mit der Maßgabe sinngemäß anzuwenden, dass anstelle der Lohngruppe die Arbeitsgruppe im Sinne des § 10 Rahmenkollektivvertrag tritt.
+
+Führt die Anwendung der neuen Kollektivvertragslöhne zu einer stärkeren Anhebung der Prämiendurchschnittsverdienste als in Punkt 1 vorgesehen (z.B. stärkere Anhebung der Prämiengrundlöhne) sind die Prämienregelungen so abzuändern, dass die Auswirkung nicht über die Ermittlung des Abs. 1 hinausgeht.
+
+4) Die Erhöhung bei sonstigen variablen Leistungsprämien ist unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 und des Abs. 3, zweiter Satz vorzunehmen.
+
+## Artikel V − Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 1. Jänner 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif gültig ab 1. Jänner 2026
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Leder erzeugenden Industrie
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn in Euro per 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Lederfacharbeiter/innen, gelernte Gerber/innen und Rauchwarenzurichter/ innen, Betriebsprofessionisten und Maschinisten, qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die in mindestens 3 in Gruppe 2 angeführten Arbeiten Verwendung finden, nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit, angelernte Rauhwarenzurichter. | 10,95 |
+| Lohngruppe II Qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Baumarbeiten, Scheren, Streich- und Haarmaschinenarbeiten, Falzen, Blanchieren, Stoßmaschinenarbeiten und Riemenvorrichten, sowie solche angelernte Arbeiter/innen, welche mehrere in Gruppe 3 angeführten Arbeiten beherrschen. | 10,56 |
+| Lohngruppe III Angelernte Arbeiter/innen, welche eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Falzen, Stollen, Stoßen, Falzmaschinhelfen, Fass-Schmieren und ähnliche, sowie Arbeiter/innen im Rohledermagazin und in der Lohmühle, nach einer Anlernzeit von 3 Monaten (während der Anlernzeit bis 3 Monate Gruppe 4). Angelernte Maschinenarbeiter/innen in der Rauhwarenzurichterei. | 10,25 |
+| Lohngruppe IV Hilfsarbeiten, Platzarbeiten, Zureicharbeiten und ähnliches. Rauhwarenzurichter/innen während der höchstens einjährigen Anlernzeit | 9,97 |
+| Lohngruppe V Sonstige Arbeiten in der Nasswerkstätte | 10,10 |
+| Lohngruppe VI Portiere und Nachtwächter bei einer 40-stündigen Normalarbeitszeit. | Wochenlohn 408,14 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Jänner 2026
+
+a) Lehrberufe mit vierjähriger Lehrzeit:
+
+- Lehrjahr monatlich Euro 795,00
+- Lehrjahr monatlich Euro 912,00
+- Lehrjahr monatlich Euro 1.101,00
+- Lehrjahr monatlich Euro 1.220,00
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit:
+
+1. Lehrjahr monatlich Euro 795,00
+2. Lehrjahr monatlich Euro 974,00
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,201 @@
+---
+id: kv-kvt-208
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-208). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen (und selbständigen Betriebsabteilungen) der Lederwaren- und Kofferindustrie*), innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+*) (vormals Leder verarbeitenden Industrie)
+
+Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Ist-Gehaltserhöhung
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der/des Angestellten - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,5% zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Gehalt für Mai 2026.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestgarantie bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unberührt.
+
+## Artikel III
+
+Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem. Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind, um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Zulagen und Zuschläge
+
+Sämtliche Zulagen und Zuschläge erhöhen sich mit 1. Juni 2026 um 2,9 %.
+
+## Artikel VI
+
+Änderungen des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Lederwaren- und Kofferindustrie:
+
+Der § 18 lit a) des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer Abs 1 RKV beträgt ab 1. Juni 20265 (in Euro):
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 788,00 | 1.034,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.034,00 | 1.382,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.382,00 | 1.710,00 |
+| 4. Lehrjahr * | 1.851,00 | 1.989,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18.Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften
+
+## Artikel VII
+
+Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Wien, 13. April 2026
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+
+Obmann
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Vorsitzender:
+
+Dr. Horst König
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichs–Vorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichs-Sekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung gültig ab 1. Juni 2026
+
+Angaben in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.121,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.246,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.380,00 |
+| nach 6 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.506,00 |
+| nach 8 VGJ | € 2.058,00 | € 2.058,00 | € 2.627,00 |
+| nach 10 VGJ | € 2.110,00 | € 2.110,00 | € 2.757,00 |
+| nach 12 VGJ | € 2.191,00 | € 2.191,00 | € 2.892,00 |
+| nach 14 VGJ | € 2.270,00 | € 2.270,00 | € 3.012,00 |
+| nach 16 VGJ | € 2.347,00 | € 2.347,00 | € 3.144,00 |
+| nach 18 VGJ | € 2.425,00 | € 2.425,00 | € 3.274,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.660,00 | € 3.427,00 | € 5.333,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.828,00 | € 3.637,00 | € 5.984,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.998,00 | € 3.854,00 | € 6.348,00 |
+| nach 6 VGJ | € 3.168,00 | € 4.070,00 | € 6.704,00 |
+| nach 8 VGJ | € 3.343,00 | € 4.287,00 | € 7.064,00 |
+| nach 10 VGJ | € 3.506,00 | € 4.506,00 |  |
+| nach 12 VGJ | € 3.677,00 | € 4.722,00 |  |
+| nach 14 VGJ | € 3.842,00 | € 4.934,00 |  |
+| nach 16 VGJ | € 4.016,00 | € 5.156,00 |  |
+| nach 18 VGJ | € 4.182,00 | € 5.374,00 |  |
+
+| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 2.073,00 | € 2.521,00 | € 2.696,00 | € 3.071,00 |
+| nach 2 VGJ | € 2.171,00 | € 2.683,00 | € 2.836,00 | € 3.246,00 |
+| nach 4 VGJ | € 2.270,00 | € 2.846,00 | € 2.969,00 | € 3.432,00 |
+| nach 6 VGJ | € 2.365,00 | € 3.011,00 | € 3.099,00 | € 3.607,00 |
+| nach 8 VGJ | € 2.462,00 | € 3.173,00 | € 3.234,00 | € 3.784,00 |
+| nach 10 VGJ | € 2.558,00 | € 3.343,00 | € 3.370,00 | € 3.960,00 |
+| nach 12 VGJ | € 2.660,00 | € 3.500,00 | € 3.500,00 | € 4.136,00 |
+| nach 14 VGJ | € 2.755,00 | € 3.634,00 | € 3.634,00 | € 4.317,00 |
+| nach 16 VGJ | € 2.853,00 | € 3.771,00 | € 3.771,00 | € 4.492,00 |
+| nach 18 VGJ | € 2.953,00 | € 3.898,00 | € 3.898,00 | € 4.665,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 788,00 | € 1.034,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.034,00 | € 1.382,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.382,00 | € 1.710,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.851,00 | € 1.989,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18.Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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+---
+id: kv-kvt-209
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-209). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE
+
+## I – Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Lederwaren- und Kofferindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II – Neufestsetzung des Lohntarifs
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und die Lehrlingseinkommenssätze werden laut Lohntarif, der verbindliche Anlage zu diesem Kollektivvertrag ist, per 1. Juni 2026 neu festgesetzt.
+
+## III – Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Die vor dem 1. Juni 2026 bestehende Überzahlung ist, wie folgt, aufrecht zu erhalten:
+
+Es ist die vor dem 1. Juni 2026 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Monatsverdienst (Ist-Lohn) und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe zu ermitteln und per 1. Juni 2026 zum neuen Kollektivvertragslohn dazuzurechnen = neuer Ist-Lohn.
+
+## IV – Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien sowie allfälliger Zulagen
+
+Die vor dem 1. Juni 2026 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Akkorddurchschnittsverdienst und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe bleibt mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages unter Anwendung folgender Berechnung aufrecht:
+
+(1) Zur Erhöhung der Akkorde ist der Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde vor dem 1. Juni 2026 aus dem Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe der letzten voll bezahlten 13 Wochen (bei Monatslöhner/innen der letzten 3 Monate) zu ermitteln und die betragsmäßige Differenz zum Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe festzustellen. Danach sind die betrieblichen Akkordgrundlagen so anzuheben, dass ab 1. Juni 2026 der neue Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde der bisherigen betraglichen Differenz zum jeweiligen neuen Kollektivvertragslohn entspricht.
+
+(2) Nach Durchführung der Erhöhung gemäß Abs.1 ist zu überprüfen, ob der so erhöhte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe den Bedingungen des § 7 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages entspricht, d.h. dass er 20 % über dem neuen Kollektivvertragslohn liegt. Ist dies nicht der Fall, ist er so zu verändern, dass er den Bestimmungen des § 7 Abs. 6 ff entspricht.
+
+(3) Die Regelung des Abs. 1 und 2 ist für akkordähnliche Prämien im Sinne des § 7 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für Gruppenprämien im Sinne des § 9 ist Abs. 1 und 2 mit der Maßgabe sinngemäß anzuwenden, dass anstelle der Lohngruppe die Arbeitsgruppe im Sinne des § 9 Rahmenkollektivvertrag tritt.
+
+Führt die Anwendung der neuen Kollektivvertragslöhne zu einer stärkeren Anhebung der Prämiendurchschnittsverdienste als in Punkt 1 vorgesehen (z.B. stärkere Anhebung der Prämiengrundlöhne) sind die Prämienregelungen so abzuändern, dass die Auswirkung nicht über die Ermittlung des Abs. 1 hinausgeht.
+
+(4) Die Erhöhung bei sonstigen variablen Leistungsprämien ist unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 und des Abs. 3, zweiter Satz vorzunehmen.
+
+(5) Allfällige Zulagen sind per 1. Juni 2026 um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## V – Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 13. April 2026
+
+Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder
+Berufsgruppe der Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif ab 1. Juni 2026
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen-, techn. Lederartikel- und Handschuhindustrie
+
+## Kollektivvertraglicher Monatslohn in Euro
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Qualifizierte FacharbeiterInnen | 2.104,00 |
+| Lohngruppe II FacharbeiterIn | 2.081,00 |
+| Lohngruppe III Feinsteppen, Kedern, Stanzen | 2.068,00 |
+| Lohngruppe IV ArbeitnehmerInnen mit anderen Tätigkeiten | 2.058,00 |
+
+Lehrlingseinkommenssätze ab 1. Juni 2026
+
+1. Lehrjahr monatlich Euro 742,00
+2. Lehrjahr monatlich Euro 901,00
+3. Lehrjahr monatlich Euro 1.134,00
+4. Lehrjahr monatlich Euro 1.453,00
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@@ -0,0 +1,169 @@
+---
+id: kv-kvt-210
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-lohnabschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-210). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-buchbinder-kartonagewaren-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertragsvereinbarung
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Diese Vereinbarung gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonage­waren- und Etuierzeuger, aus­genom­men deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).
+
+c) Persönlich: Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) und gewerblichen Lehrlinge. Bei den verwendeten personen­bezogenen Be­zeich­nungen (z. B. Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw. diverse Berufs­bezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 2 Neufassung der kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1. April 2026
+
+1. Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne vom 1. April 2026 werden bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 31. März 2026 bzw. bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 um 2,60 Prozent (zwei Komma sechzig Prozent) kaufmännisch gerundet, in allen Lohnpositionen erhöht.
+
+2. Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsätzen bilden einen integrierten Bestandteil dieser
+Kollektivvertragsvereinbarung und tragen die Bezeichnung:
+
+a) Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen
+
+b) Lohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+c) Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+## § 3 IST-Löhne
+
+Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne zum 31. März 2026 der in den Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen (ausgenommen Lehrlinge), werden bei wöchentlicher Abrechnung ab 30. März 2026 bzw. bei monatlicher Abrechnung ab 1. April 2026 um 2,40 Prozent (zwei Komma vierzig Prozent) erhöht.
+
+Nach Durchführung der Ist-Stundenlohnerhöhung ist zu überprüfen, ob der tatsächliche Stundenlohn dem neuen ab 1. April 2026 bzw. ab 30. März 2026 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Stundenlohn des Arbeiters/der Arbeiterin so aufzustocken, dass er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn (Mindestlohn) entspricht.
+
+## § 4 Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten bei wöchentlicher Abrechnung ab dem 30. März 2026 bzw. bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2026 einen in den Lohntabellen festgehaltenen Nachtschichtzuschlag von EURO 3,56 pro Stunde.
+
+## § 5 Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen betragen ab 1.April 2026 pro Monat:
+im 1. Lehrjahr ............................... Euro 639,61
+im 2. Lehrjahr ............................... Euro 820,83
+im 3. Lehrjahr ............................... Euro 1.204,60
+im 4. Lehrjahr ............................... Euro 1.673,64
+
+## § 6 Urlaubszuschuss ab 1. April 2026
+
+Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt in den 4 Lehrjahren einen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind
+im 1. Lehrjahr ............................... Euro 590,86
+im 2. Lehrjahr ............................... Euro 758,28
+im 3. Lehrjahr ............................... Euro 1.112,79
+im 4. Lehrjahr ............................... Euro 1.546,09
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+Wird das Lehrverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses innerhalb eines Lehrjahres durch den Lehrling gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses mit so vielen Zwölfteln zulässig, als Monate auf das volle Lehrjahr fehlen. Dies gilt auch bei gerechtfertigter vorzeitiger Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten (§ 15 Abs. 3 BAG).
+
+## § 7 Weihnachtsremuneration ab 1. April 2026
+
+Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in den 4 Lehrjahren in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind
+im 1. Lehrjahr ............................... Euro 590,86
+im 2. Lehrjahr ............................... Euro 758,28
+im 3. Lehrjahr ............................... Euro 1.112,79
+im 4. Lehrjahr ............................... Euro 1.546,09
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+Lehrlinge, die am 31. Dezember noch kein volles Jahr im Betrieb sind, erhalten den aliquoten Teil.
+
+## § 8 Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 150,00.
+
+Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 9 Begünstigungsklausel
+
+Allfällige bestehende günstigere betriebliche Regelungen bleiben unberührt.
+
+## § 10 Wirksamkeitsbeginn dieser Kollektivvertragsvereinbarung
+
+Die vorliegende Kollektivvertragsvereinbarung tritt ab 1. April 2026 in Kraft.
+
+Im Rahmenrecht wird folgende Anpassung im § 16 vorgenommen:
+
+§ 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+2. In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.
+
+3. Mit in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen.
+Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.
+
+4. Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.
+
+5.Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist in einem Gesamtausmaß von 3 Monaten ohne Lohnminderung verzichtet.
+Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (z. B. bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in Höhe von 6 kollektivvertraglichen Wochenlöhnen zu bezahlen.
+
+6. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt. § 2, Abs. 1 Arbeiterabfertigungsgesetz sowie § 23, Abs. 6 Angestelltengesetz, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.
+
+7. Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
+
+8. Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.
+
+9. Wechsel in das System der Abfertigung neu: Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+Wien, am 6. Mai 2026
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. Wolfgang Hufnagl
+
+Geschäftsführerin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND– Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: kv-kvt-211
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-211). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-holzverarbeitende-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 bis 30.4.2027 |
+
+## 2026
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie Österreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH & Co.KG (vormals Brüder Musenbichler), Niederranna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, für die der Zusatzkollektivvertrag für die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie § 9 Z 10a., in der Sägeindustrie § 8 Abs 10a.
+
+## Artikel II - Erhöhung der Löhne
+
+(1) Mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 werden die geltenden Kollektivvertragslöhne um EUR 76,- pro Monat erhöht und in Abs. (5) neu festgesetzt. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.
+
+Das Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr wird mit EUR 6,54/h festgelegt.
+
+(2) Die Ist-Löhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+(2a) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+(3) Die Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.
+
+Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z. B. Prämien) zusammensetzt, finden die Absätze 2 und 2a keine Anwendung.
+
+Abs. (2a) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.
+
+(4) In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2026 tatsächlich bezahlten Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.
+
+In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+Lohnschema
+
+(5a) Holzverarbeitende Industrie
+
+Lohngruppen
+
+|  |  | ab 1.6.2026 Stundenlohn in € |
+| --- | --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter | 17,37 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | 16,74 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 15,73 |
+| IV. | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 15,01 |
+| V. | Hilfsarbeiter | 14,73 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| im 1. Lehrjahr | € 6,54/h |
+| --- | --- |
+| im 2. Lehrjahr | 60% |
+| im 3. Lehrjahr | 80% |
+| im 4. Lehrjahr | 90% des Lohnes der Lohngruppe III. |
+
+(5b) Sägeindustrie
+
+Lohngruppen
+
+|  | ab 1.6.2026 Stundenlohn in € |
+| --- | --- |
+| I. | 18,23 |
+| II. | 17,25 |
+| III. | 16,14 |
+| IV. | 15,73 |
+| V. | 15,16 |
+| VI. a | 17,25 |
+| VI. b | 16,29 |
+
+Lehrlingseinkommen:
+Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5 a) zur Anwendung.
+
+(6) Die in den Rahmenkollektivverträgen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 um 2,86% erhöht und in den Absätzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:
+
+(6a) Im Rahmenkollektivvertrag der Sägeindustrie werden folgende in § 22 Lohnordnung angeführte Eurowerte ab 1.6.2026 wie folgt erhöht:
+
+Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von € 10,03 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.
+
+Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von € 12,01.
+
+Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren € 15,86.
+
+Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet.
+
+Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.
+
+Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von € 1,33 für jeden vollen Arbeitstag.
+
+(6b) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet § 11 Stör- (Außerhaus-) Zulage Z 1 und 3 ab 1.6.2026 wie folgt:
+
+(1) Bei Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz - in den Städten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze - erhält der Arbeitnehmer eine Stör-(Außerhaus-)Zulage von 9,5 Prozent; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde.
+
+(3) Für Arbeiten außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze) erhält der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8 Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.
+
+(7) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das Taggeld gemäß § 11 Z 6 ab 1.5.2026 um 3,33% Prozent erhöht und wird folgt festgesetzt:
+
+(6) Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt € 39,39 pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.
+
+## Artikel IV – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles von 1. Juni 2026 bis zum 30. April 2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 03. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: kv-kvt-212
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-lohnabschluss-papierindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-212). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-lohnabschluss-papierindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie, Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Betriebe der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und
+Pappenindustrie Österreichs
+
+c) persönlich: für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter:innen und Lehrlinge, auf die der Kollektivvertrag vom 4.12.1998 Anwendung findet.
+
+## § 2 Neuregelung der Kollektivvertragslöhne
+
+Mit Wirksamkeit vom 1.5.2026 werden die kollektivvertraglichen Monatsbezüge, die Zulage für die zweite Schicht (Nachmittagsschicht), die Nachtarbeitszulage sowie die Lehrlingseinkommen für gewerbliche Lehrlinge und Papiertechnikerlehrlinge laut beiliegender Lohntabelle neu festgesetzt. Diese Lohntabelle tritt anstelle der bisherigen Anlage A des Kollektivvertrages vom 4.12.1998.
+
+## § 3 Neuregelung der Ist-Verdienste
+
+1. Mit Wirksamkeit vom 1.5.2026 werden die effektiv gezahlten Monatsbezüge im Sinne des Punktes 28 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998 der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, um 1,8 % plus einem Fixbetrag von Euro 28 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich der Fixbetrag von 28 Euro aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+Späteres Inkrafttreten des KV-Abschlusses bei negativer EBIT-Marge:
+
+2. Bei fristgerechter elektronischer oder postalischer Übermittlung des für das Unternehmen errechneten EBITs bzw. der EBIT-Quote sowie des maßgeblichen Jahresabschlusses für 2025 an die Kollektivvertragsparteien (werner.auracher@austropapier.at; gerald.kreuzer@proge.at; bernhard.hirnschrodt@gpa.at) bis längstens 30.6.2026 treten die in §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags genannten Erhöhungen wie nachstehend in Ziffer 3 und 4 angeführt in Kraft.
+
+3. Bei negativer EBIT-Quote bis zu 10 Prozent bezogen auf den Umsatz sowie für die Pappenindustrie treten die §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags sowie die Anlage A ab dem 1.9.2026 in Kraft.
+
+4. Bei negativer EBIT-Quote von mehr als 10 Prozent bezogen auf dem Umsatz treten die §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags sowie die Anlage A ab dem 1.11.2026 in Kraft.
+
+5. Der zeitlich maßgebliche Jahresabschluss für das spätere Inkrafttreten nach Ziffer 3 und 4 ist das Wirtschaftsjahr vom 1.1.2025 bis 31.12.2025, bei einem vom Kalenderjahr abweichenden Wirtschaftsjahr ist jener Jahresabschluss heranzuziehen, der die überwiegenden Kalendermonate des Kalenderjahres 2025 enthält (Beispiel: Wirtschaftsjahr vom 1.9.2024 bis 31.8.2025). Ist ein Überwiegen nicht feststellbar, insbesondere im Falle eines Wirtschaftsjahres mit Laufzeitbeginn 1.7., so ist für das Optionsrecht nach Ziffer 3 und 4 der Jahresabschluss vom 1.7.2024 bis 30.6.2025 heranzuziehen.
+
+1. Ist der zeitlich maßgebliche Jahresabschluss 2025 noch nicht testiert, so muss der vorläufige Jahresabschluss ohne Bestätigungsvermerk an die Kollektivvertragsparteien übermittelt werden und der vom zuständigen Wirtschaftsprüfer geprüfte Jahresabschluss ehebaldigst nachgereicht werden.
+2. Einzelunternehmen, Personengesellschaften oder kleine Kapitalgesellschaften gemäß § 221 UGB (das sind Kapitalgesellschaften, die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren nicht überschreiten:
+  i) 5 Millionen Euro Bilanzsumme,
+  ii) 10 Millionen Euro Umsatzerlöse in den zwölf Monaten vor dem Abschlussstichtag oder
+  iii) im Jahresdurchschnitt 50 Arbeitnehmer/innen) müssen anstelle des letzten beim Firmenbuch hinterlegten Jahresabschlusses für das im Zeitraum zwischen 1.1. und 31.12.2025 abgeschlossene (dem Kalenderjahr entsprechenden oder abweichenden) Wirtschaftsjahr den letzten im Unternehmen befindlichen abgeschlossenen Jahresabschluss (inkl. Gewinn- und Verlustrechnung) sowie eine Selbsterklärung hinsichtlich der sich ergebenden EBIT-Marge in Prozent sowie der Echtheit und Richtigkeit der darin befindlichen Zahlen und Werte bis spätestens 30.6.2026 per E-Mail an die Kollektivvertragsparteien übersenden.
+
+6. Als Arbeitgeber im Sinne der Ziffer 2 wird das bilanzierungspflichtige und rechtsfähige Unternehmen im Sinne des UGB (natürliche Einzelperson, Personen- oder Kapitalgesellschaft) auf Ebene der jeweiligen Einzelgesellschaft (im Falle von Konzernverbundenheit), die eine Produktionstätigkeit aufweisen, verstanden. Der Betriebsbegriff des § 34 ArbVG ist für die Zwecke des späteren Inkrafttretens nach Ziffer 2ff gegenstands- und bedeutungslos.
+
+7. Unter EBIT wird das operative Betriebsergebnis vor Zinsen und Steuern im Sinne des § 231 Abs. 2 Ziffer 9 bzw. Abs.3 Ziffer 8 UGB verstanden.
+Unter "EBIT-Marge" wird das rechnerische Ergebnis aus der Anwendung der Formel "Betriebsergebnis (EBIT) im Sinn des § 231 Abs. 2 Ziffer 9 bzw. Abs. 3 Ziffer 8 UGB, dividiert durch die NETTO-UMSATZERLÖSE im Sinne des § 231 Abs. 2 Ziffer 1.1 bzw Abs. 3 Ziffer 1.1. UGB, mal 100" aus den jeweiligen Kennziffern des zeitlich maßgeblichen Jahresabschluss im Sinne von Ziffer 5 verstanden.
+
+Als Formel dargestellt:
+
+EBIT-Marge in %=
+
+EBIT
+
+NETTO-UMSATZERLÖSE
+
+X100
+
+8. Erreichen die tatsächlichen Ist-Löhne nicht die neuen kollektivvertraglichen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der Monatslohn der Arbeitnehmer/innen aufgrund der §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags effektiv erhöht.
+
+9. Im Fall der verspäteten bzw. unvollständigen Übermittlung der Erklärungen samt Beilagen (errechnetes EBIT bzw. EBIT-Marge und maßgeblicher Jahresabschluss gemäß Ziffer 5) oder bei nachträglich festgestellten Änderungen im Rahmen der Testierung des Jahresabschlusses, sind die Erhöhungen nach §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags rückwirkend ab 1.5.2026 (Stand 30.4.2026) durchzuführen und den Arbeitnehmer/innen für den aufzurollenden Zeitraum eine Ausgleichszahlung in Höhe des seither entgangenen Entgelts zu bezahlen.
+
+10. Endet ein Dienstverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers zwischen dem 1.5.2026 und dem 31.10.2026 und gebührt eine Abfertigung (alt), dann wird bei Betrieben mit negativem EBIT die Berechnungsgrundlage für die Abfertigung alt mit der Erhöhung ab 1.9.2026 bzw. 1.11.2026 angehoben.
+
+In Betrieben, welche die Papiermaschinenführer-, Kartonmaschinenführer- und die Entwässerungsmaschinenführerzulage sowie die Zulagen für Automatenpappenmaschinenführer in den Monatsbezug eingebaut haben und nicht gesondert ausweisen, zählen diese Zulagen zum tatsächlich bezahlten Monatsbezug im Sinne von § 3 Punkt 1.
+
+Die aufgrund der Erhöhung nach § 3 dieses Kollektivvertrags errechneten Monatsbezüge sind auf zwei Nachkommastellen kaufmännisch auf- bzw. abzurunden.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft. Für Betriebe mit negativer EBIT-Quote bis zu 10 Prozent bezogen auf den Umsatz sowie für die Pappenindustrie treten die §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags sowie die Anlage A mit 1. September 2026 in Kraft.
+Für Betriebe mit negativer EBIT-Quote von mehr als 10 Prozent bezogen auf den Umsatz treten die §§ 2 und 3 dieses Kollektivvertrags sowie die Anlage A mit 1. November 2026 in Kraft.
+
+## § 5 Übergangsbestimmungen
+
+1. Betriebe mit positivem EBIT nach § 3 Ziffer 1: Zur Berücksichtigung der vorliegenden Erhöhung der KV- und Ist-Löhne wird bei der Berechnung des Entgeltes nach dem EFZG, des Krankenentgelts gemäß Punkt 96 sowie des gesetzlichen Urlaubsentgeltes gemäß Punkt 63 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, sofern diese Leistungen nach dem 1. Mai 2026 anfallen, der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages des Berechnungshalbjahres 1. Oktober 2025 bis 31. März 2026 um 2,4 % erhöht.
+
+Betriebe mit negativer EBIT-Quote nach § 3 Ziffer 3 sowie Pappenindustrie: Kommt aufgrund des wirtschaftlichen Ergebnisses bzw. für die Pappenindustrie das spätere Inkrafttreten des KV-Abschlusses ab 1.9.2026 zur Anwendung, dann wird, sofern diese Leistungen nach dem 1. September 2026 anfallen, der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages des Berechnungshalbjahres 1. Oktober 2025 bis 31. März 2026 um 2,4 % erhöht.
+
+Betriebe mit negativer EBIT-Quote nach § 3 Ziffer 4: Kommt aufgrund des wirtschaftlichen Ergebnisses das spätere Inkrafttreten des KV-Abschlusses ab 1.11.2026 zur Anwendung, dann ist § 5 Ziffer 2 anzuwenden.
+
+2. Betriebe mit positivem EBIT nach § 3 Ziffer 1: Sofern die erwähnten Leistungen nach dem 1. Oktober 2026 anfallen sowie zur Berechnung der Weihnachtsremuneration gemäß Punkt 73 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, wird der durchschnittliche Bruttoverdienst des Berechnungshalbjahres 1. April 2026 bis 30. September 2026 um 0,4 % erhöht.
+
+Betriebe mit negativer EBIT-Quote nach § 3 Ziffer 3 sowie Pappenindustrie: Kommt aufgrund des wirtschaftlichen Ergebnisses bzw. für die Pappenindustrie das spätere Inkrafttreten des KV-Abschlusses ab 1.9.2026 zur Anwendung, dann wird, sofern diese Leistungen nach dem 1. Oktober 2026 anfallen sowie zur Berechnung der Weihnachtsremuneration gemäß Punkt 73 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages des Berechnungshalbjahres 1. April 2026 bis 30.September 2026 um 2,0 % erhöht.
+
+Betriebe mit negativer EBIT-Quote nach § 3 Ziffer 4: Kommt aufgrund des wirtschaftlichen Ergebnisses das spätere Inkrafttreten des KV-Abschlusses ab 1.11.2026 zur Anwendung, dann wird, sofern diese Leistungen nach dem 1. November 2026 anfallen sowie zur Berechnung der Weihnachtsremuneration gemäß Punkt 73 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages des Berechnungshalbjahres 1. April 2026 bis 30. September 2026 um 2,4 % erhöht.
+
+3. Abrechnungen von Dienstverhältnissen, die zum Zeitpunkt des Geltungsbeginns dieses Kollektivvertrags beendet sind, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 21. Mai 2026
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie,
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl. Ing. Ernst Brunbauer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Produktionsgewerkschaft (PRO-GE)
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer e.h.
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@@ -0,0 +1,761 @@
+---
+id: kv-kvt-213
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-maler-lackierer-schilderhersteller-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-213). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-maler-lackierer-schilderhersteller-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für das Maler, Lackierer und Schilderherstellergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler und Tapezierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau – Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+III.A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+III.B Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+III.C Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite
+
+III.D 4-Tage-Woche
+
+IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nacht- und Schichtarbeit
+
+V. Entlohnung
+
+VI. Weihnachtsremuneration
+
+VII. Verfall von Ansprüchen
+
+VIII. Lohnzahlung
+
+IX. Anrechnung von Karenzzeiten
+
+X. Entgelt in sonstigen Fällen des Arbeitsversäumnisses und des Arbeitsausfalles
+
+XI. Entgelt bei Arbeitsausfällen laut § 1155 ABGB
+
+XII. Ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung
+
+XIII. Fahrtkostenersatz
+
+XIV. Wegegeld
+
+XV. Reiseaufwandsentschädigung
+
+XV.A Taggeld
+
+XVI. Erschwerniszulage
+
+XVII. Kündigung
+
+XVIII. Abfertigung
+
+XIX. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XX. Lehrlinge
+
+XXI. Sonstige Bestimmungen
+
+XXII. Tarifüberwachungen und Streitigkeiten
+
+XXIII. Schlussbestimmungen
+
+Anhang I − Auszug aus dem KV vom 11. Mai 1988
+
+Anhang II − KV-Mastanstricharbeiten (Akkordarbeit)
+
+Anhang III − KV-Straßenmarkierungsarbeiten (Akkordarbeit)
+
+Anhang IV − Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987
+
+Anhang V
+
+Sonstige Vereinbarungen
+
+Beilage gemäß V./RKV
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, die den Berufsgruppen der Maler und Anstreicher, Lackierer, Schilderhersteller, Vergolder und Staffierer sowie Bodenmarkierer angehören.
+Bei Betrieben, die gleichzeitig mehreren Arbeitgeberorganisationen angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit nach den Grundsätzen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beurteilen.
+
+c) Persönlich: für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge) mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 25. August 1953, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl Ke 104/53.
+Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Der lohnrechtliche Teil kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages
+aufzunehmen.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist einvernehmlich mit dem Betriebsrat zu regeln, hat aber so zu erfolgen, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreitet.
+
+b) Die wöchentliche Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger
+als auf fünf aufeinander folgende Arbeitstage aufgeteilt werden.
+
+c) In den Wintermonaten, das ist vom 15. Oktober bis 15. März, kann die wöchentliche Arbeitszeit mit weniger als 39 Stunden, mindestens jedoch mit 35 Stunden unter entsprechender Kürzung
+der Mittagspause festgesetzt werden.
+Wird eine Vereinbarung gemäß § 29 des Arbeitsmarktförderungsgesetzes über die Einführung von Kurzarbeit und die Gewährung einer Entschädigung geschlossen, so kann die Arbeitszeit bis zu 32 Stunden verkürzt werden.
+
+d) Die Reinigung der Geräte, Pinsel und Werkzeuge sowie das Händewaschen kann während der Arbeitszeit besorgt werden, es darf jedoch nicht früher als zehn Minuten vor Ende der Arbeitszeit
+damit begonnen werden.
+
+e) Durch diese Einteilung der Arbeitszeit werden die gesetzlichen Bestimmungen über die Jugendarbeit nicht berührt. Die Schulzeit der Lehrlinge gilt als Arbeitszeit.
+
+f) Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+g) In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## III.A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Artikel III. von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung
+der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
+festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen,
+nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine
+bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz
+jeweils 1 Woche im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit
+von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden
+gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## III.B Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. § 4 Abs. 3 AZG – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung, bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.
+
+## III.C Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+3. Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.
+
+4. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+5. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+6. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+7. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+8. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes
+bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## III.D 4-Tage-Woche
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. An diesen Tagen darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (§ 7 Abs. 6 AZG).
+
+## IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nacht- und Schichtarbeit
+
+a) Als Überstunden gelten alle über die normale täglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden mit Ausnahme von Einbringungsstunden.
+
+b) Werden auf Verlangen des Arbeitgebers in Ausnahmefällen solche Überstunden geleistet, werden diese mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf den Stundenlohn vergütet.
+
+c) Sonntagsstunden werden mit einem hundertprozentigen Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet.
+
+d) Für Überstunden in der Nacht, das ist von 20 Uhr bis 6 Uhr früh, wird ein hundertprozentiger Zuschlag vergütet.
+
+e) Als gesetzliche Feiertage gelten: 01. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+f) Für den Bereich Korrosionsschutzanstrich- bzw. Straßenmarkierungsarbeiten gilt: Für Schichtarbeiten in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt eine Zulage im Ausmaß von 20 Prozent des Stundenlohnes.
+
+g) Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben
+ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+## V. Entlohnung
+
+a) Die Lohnordnung sowie die Lohnsätze werden in der Beilage geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Vertrages.
+
+b) Zulagen, soweit sie in starren Beträgen festgelegt sind, ändern sich im gleichen Ausmaß wie der kollektivvertragliche Lohn; soweit sie in Prozenten festgelegt sind, bleibt der Prozentsatz unverändert.
+
+c) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+d) Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, welche eine Schule, Universität oder vergleichbare Bildungseinrichtung besuchen und nicht als Pflichtpraktikanten im Sinne der lit. c) ihre vorgeschriebene Betriebspraktika absolvieren, gebührt ein Monatslohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres. Dies gilt bei einer bis zu dreimonatigen Beschäftigung im
+Betrieb. Unterbrochene Dienstzeiten beim selben Betrieb sind zusammenzurechnen, sofern die einzelne Unterbrechung nicht länger als 183 Tage dauert. Nach diesen 3 Monaten ist eine Einstufung in die Lohnordnung gemäß lit. a) vorzunehmen.
+
+## VI. Weihnachtsremuneration
+
+a) Bis spätestens 10. Dezember erhalten alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Auszahlung eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 1 Monat aufzuweisen haben, eine Weihnachtsremuneration.
+Bei Berechnung dieser Anwartschaft sind alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen, die keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen.
+
+Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+b) Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.
+Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr
+erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung der Weihnachtsremuneration.
+
+Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+c) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h) GewO RGBl. Nr 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen
+Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung der nach vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsremuneration.
+
+d) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+e) Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich die Weihnachtsremuneration aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.
+
+## VII. Verfall von Ansprüchen
+
+Bei laufendem Arbeitsverhältnis sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertrag spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag der Lohnwoche, in der der Anspruch entstanden ist.
+Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, so verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art der letzten 6 Lohnabrechnungsperioden vor Ende des Arbeitsverhältnisses spätestens binnen 3 Monaten nach Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) schriftlich geltend zu machen.
+
+## VIII. Lohnzahlung
+
+a) Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats nachweislich angewiesen
+oder an den Arbeitnehmer ausbezahlt sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 10. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 10. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am nachfolgenden Werktag.
+
+b) Am Ende eines jeden Monats ist dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+c) Voraussetzung für den Anspruch auf rechtzeitige Lohnzahlung ist die rechtzeitige Abgabe des ordnungsgemäß ausgefüllten Wochenzettels.
+
+d) Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Artikel III.A Ziffer 2 und 3 gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen
+Normalarbeitszeit von 39 Stunden.
+Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf
+Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+## IX. Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 01. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## X. Entgelt in sonstigen Fällen des Arbeitsversäumnisses und des Arbeitsausfalles
+
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, insbesondere aus folgenden Gründen:
+
+a) bis zur Höchstdauer von zwei Arbeitstagen:
+
+1. bei Todesfall der Eltern;
+2. bei Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. Lebensgefährten (Lebensgefährtin);
+3. bei Todesfall der Kinder (Ziehkinder).
+
+b) bis zur Höchstdauer von einem Arbeitstag:
+
+1. bei Todesfall der Schwiegereltern;
+2. bei Todesfall der Geschwister;
+3. bei eigener Eheschließung;
+4. beim Entbinden der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin;
+5. bei schwerer Erkrankung der zum Haushalt gehörigen Familienmitglieder, soweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist;
+6. bei Übersiedlung einmal jährlich;
+7. bei Hochzeiten in der eigenen Familie (Kinder).
+
+c) Der Arbeiter hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für notwendig versäumte Arbeitszeiten:
+
+1. Bei Vorladung zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung gezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter geladen ist;
+2. bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann;
+3. bei Abordnungen zu Begräbnissen, soweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgen.
+
+d) Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+e) Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+f) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+## XI. Entgelt bei Arbeitsausfällen laut § 1155 ABGB
+
+Ist der Arbeitnehmer zur Dienstleistung bereit und wird er durch Umstände, die aufseiten des Arbeitgebers liegen und für die keine Beihilfe zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen gemäß Arbeitsmarktförderungsgesetz gebührt, daran gehindert, so behält er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes in der Höhe von 60 Prozent des ausfallenden Lohnes bis zur Höchstdauer von einer Woche im Einzelfall und insgesamt 30 Tagen innerhalb eines Kalenderjahres; diesen Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes behält der Arbeitnehmer auch bei Arbeitsverhinderungen, die durch Witterungseinflüsse entstehen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Arbeiten zu leisten.
+
+## XII. Ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung
+
+Bei ambulatorischer Behandlung bzw. Gesundenuntersuchung behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit, sofern sie nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte.
+
+## XIII. Fahrtkostenersatz
+
+Die Fahrtkosten zwischen Werkstätte und Arbeitsstätte sind vom Arbeitgeber voll zu bezahlen.
+
+## XIV. Wegegeld
+
+1. Bei Arbeiten außerhalb des Ortes, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, wird der Mehraufwand an Zeit zur Erreichung des Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben, soweit er mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem Stundenlohn (ohne Zuschläge und Zulagen) vergütet.
+Die Dauer von mehr als einer ½ Stunde gilt dabei jeweils pro Fahrtstrecke der Hin- und Rückfahrt und nicht für die Hin- und Rückfahrt zusammen.
+
+2. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung
+in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Eine pauschalierte
+Regelung ist hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 1 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+## XV. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb des Dienstortes entsendet wird.
+Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet (in Wien die Bezirke 1 bis 23) in dem die Betriebsstätte des Arbeitgebers liegt.
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen
+Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+2. Taggeld:
+a) Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1 gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.
+
+b) Das Taggeld beträgt € 30,00, sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. seiner Betriebsstätte zurückkehrt.
+Das Taggeld gebührt erstmalig für den Tag der Hinreise und letztmalig für den Tag der Rückreise, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Erfolgt die Abreise nach 12 Uhr bzw. die Rückkunft vor 12 Uhr, so gebührt nur das halbe Taggeld. Für den Bereich der Korrosionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten beträgt das Taggeld 55 % des jeweiligen tariflichen Höchstlohnes x 39 : 7.
+
+3. Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 10,00 pro Nacht.
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+4. Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.
+Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.
+
+5. Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.
+
+6. Heimfahrten:
+Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 100 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.
+Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.
+Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 100 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).
+Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrtkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.
+Bei einer Entfernung unter 100 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom
+Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.
+Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.
+
+7. Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 2 lit. b) und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 3 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. BGBl. II Nr. 434/2001.
+Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen, etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.
+
+## XV.A Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren
+erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag. Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß Artikel XV schließen Leistungen gemäß Artikel XV.A aus.
+
+## XVI. Erschwerniszulage
+
+a) Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:
+
+1. beim Anstrich von Stiegengeländern und Malerarbeiten in Stiegenaufgängen einschließlich Platzl
+2. für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 4 m
+3. beim Abbrennen alter Farbanstriche
+4. bei Spritz-Applikationen von lösemittelhältigen Beschichtungsstoffen mit einem VOC-Gehalt > 450 Gramm/Liter
+5. bei Arbeiten auf Dächern mit mindestens 20° Neigung
+6. bei Arbeiten an Eisen- und Holzkonstruktionen in Hallen, an Brücken, Über- und Unterführungen ohne völlig abgedeckte oder abgezäunte Gerüste
+7. bei Arbeiten auf Schwebe- oder Hängegerüsten
+
+b) Ein Zuschlag von 20 Prozent gebührt:
+
+1. bei Arbeiten mit Sandstrahlgebläse
+2. für alle Arbeiten, zu deren Ausführung Leitern oder Gerüste oder Arbeitsbühnen notwendig sind, ab einer Standhöhe von 25 m
+
+c) Aufsichtszulage
+Arbeitnehmer, die vom Betriebsinhaber mit der verantwortlichen Führung einer Arbeitspartie ab 3 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern betraut sind, erhalten einen Zuschlag von 10 %. Besteht
+die Arbeitspartie aus 10 zu beaufsichtigenden Arbeitnehmern gebührt eine Zulage von 20 %.
+
+d) Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß diesem Abschnitt gebührt nur der höchste Zuschlag alleine.
+Die Zuschläge gemäß b) Ziff. 1 (Sandstrahlzulage) sowie c) Aufsichtszulage fallen nicht unter diese Einschränkung.
+Die Berechnungsgrundlage für sämtliche Zuschläge ist der jeweilige Stundenlohn.
+
+## XVII. Kündigung
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist
+gelöst werden. Nach einer sechs-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## XVIII. Abfertigung *)
+
+*) Siehe auch Anhang I.
+
+a) Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 01. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom
+20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung ), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter
+Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+b) Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung
+gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## XIX. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+I. Urlaub
+
+Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Dienstzeiten, die keine
+längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+Ansonsten gelten die Bestimmungen des
+Bundesgesetzes vom 07. Juli 1976 (BGBl. Nr. 390/1976) betreffend
+die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung
+der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.
+
+II. Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+2. Dieser beträgt 3,27 Stundenlöhne für während des Kalenderjahres jeweils geleistete 39 Stunden.
+
+Zeiten des Urlaubsverbrauches sowie Zeiten der entgeltpflichtigen Betriebsabwesenheit sind als geleistete Stunden mitzurechnen. Ab einer Gesamtstundenanzahl von 2028 je Kalenderjahr erfolgt keine Berücksichtigung der über diese Stundengrenze hinausgehenden Stunden in die Berechnung des Urlaubszuschusses.
+
+Die Berechnung des Stundenlohns erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgelts im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz, jedoch ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+2a. Für den Bereich der Korrossionsschutzanstrich- und Straßenmarkierungsarbeiten ist abweichend von Z 2 der Urlaubszuschuss wie folgt zu berechnen:
+
+Dieser beträgt pro Woche der Betriebszugehörigkeit
+bei einer Dienstzeit von
+weniger als 5 Dienstjahren 2,25 Stundenlöhne
+mehr als 5 Jahren 2,63 Stundenlöhne
+mehr als 15 Jahren 3,00 Stundenlöhne
+auf Basis des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen.
+
+Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden zusammengezählt. Bei Teilzeitarbeit ist der Urlaubszuschuss im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechend zu aliquotieren.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder
+wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) vorzeitig austritt.
+
+4. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+5. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzuzahlen.
+
+6. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, berechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot im Verhältnis Lehrzeit – Gesellenzeit.
+
+7. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss
+angerechnet werden.
+Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## XX. Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer aufgrund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser
+Ausbildung verwendet wird.
+Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/69, in seiner geltenden Fassung. Für jugendliche Lehrlinge außerdem das Bundesgesetz
+über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen, BGBl. Nr. 1987/599, in seiner geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b Berufsausbildungsgesetz absolvieren, erhalten im ersten, zweiten, dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangen Vorlehre im selben Beruf sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.
+
+3. Lehrlinge haben für die Dauer des Besuches einer Berufsschule Anspruch auf bezahlte Heimfahrt (tägliche oder wöchentliche Heimfahrt) mit dem günstigsten öffentlichen Verkehrsmittel, sofern kein Anspruch auf Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe oder anderweitige kostendeckende Abgeltung besteht.
+
+4. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in
+Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß § 19c BAG (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## XXI. Sonstige Bestimmungen
+
+Für die Mitwirkung der Betriebsräte in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+Interessenvertretern der Arbeitnehmer ist das Betreten des Betriebes unter vorheriger Anmeldung bei der Betriebsleitung gestattet.
+Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen während der Arbeitszeit zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit dem Betriebsrat oder einem Dienstnehmer keine Behinderung darstellt.
+
+## XXII. Tarifüberwachungen und Streitigkeiten
+
+Zur Einhaltung des Bundeskollektivvertrages und zur Schlichtung von Streitigkeiten sind in erster Linie die beiden vertragschließenden Parteien zuständig. Können sich diese nicht einigen, werden die gesetzlichen Einrichtungen (Arbeits- und Sozialgericht, Bundeseinigungsamt) angerufen.
+Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+## XXIII. Schlussbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Bereich alle vor dem 1. Mai 2026 in Geltung gestandenen Kollektivverträge mit folgenden Ausnahmen außer Kraft:
+
+Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang I);
+
+Kollektivvertrag vom 13. Dezember 1972 (Wirksamkeitsbeginn 1. Jänner 1973) betreffend Mastanstricharbeiten in seiner geltenden Fassung (Anhang II);
+
+Kollektivvertrag vom 16. Oktober 1973 (Wirksamkeitsbeginn 1. November 1973) betreffend Straßenmarkierungsarbeiten in seiner geltenden Fassung (Anhang III);
+
+Vereinbarung über die Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang IV);
+
+Sonstige Vereinbarungen – Lehrlingsmappe (Anhang V)
+
+Kollektivvertrag vom 1. Mai 2026 betreffend der Löhne (Beilage).
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+KommRat Erwin Wieland
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung
+
+## Abschnitt A
+
+Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+Aufgrund des § 13 d) Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,5 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## Abschnitt B
+
+Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:
+Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+## Abschnitt C
+
+Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+## Anhang II
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind,
+
+c) fachlich: auf alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer, sofern sie sich mit Mastanstricharbeiten befassen.
+
+## § 2 Akkordarbeit
+
+1. Wird im Akkord gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkordvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn erreichbar sind. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze.
+Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen, die Bestimmungen (der § 14 Abs. 2 Ziff. 2 BRG) der §§ 96 und 100 ArbVG sind zu beachten.
+Bei Akkordarbeit wird der kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.
+
+2. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode und gleichbleibenden Verhältnisses auf der Arbeitsstelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.
+Für gleiche Arbeiten ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+4. Für Jugendliche und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.
+
+5. Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.
+
+6. Akkordarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkordsystem, insbesondere wenn der Auftraggeber die Ausführung des Auftrages im Akkord verbietet. Ausnahmen hiervon können von den vertragschließenden teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+
+7. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen, unerprobten Akkorden.
+
+8. Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75prozentige Anzahlung von Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Endabrechnung von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.
+
+10. Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.
+
+11. Die Abgeltung von Auszahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+## § 3 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1973 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+Bestehende Vereinbarungen für Akkordarbeit verlieren mit Wirksamkeitsbeginn dieses Vertrages ihre Gültigkeit, es sei denn, sie enthalten für den Arbeitnehmer günstige Bestimmungen.
+
+Wien, am 13. Dezember 1972
+
+Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang III
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind,
+
+c) fachlich: auf alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer, sofern sie sich mit Straßenmarkierungsarbeiten befassen.
+
+## § 2 Akkordarbeit
+
+1. Wird im Akkord gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkordvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn erreichbar sind. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze.
+Der Akkordvertrag ist vom Betriebsrat mitzufertigen, die Bestimmungen (der § 14 Abs. 2 Ziff. 2 BRG) der §§ 96 und 100 ArbVG sind zu beachten.
+Bei Akkordarbeit wird der kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.
+
+2. Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode und gleichbleibenden Verhältnisses auf der Arbeitsstelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.
+Für gleiche Arbeiten ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.
+
+4. Für Jugendliche und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.
+
+5. Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter einzuhändigen.
+
+6. Akkordarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkordsystem, insbesondere wenn der Auftraggeber die Ausführung des Auftrages im Akkord verbietet. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.
+
+7. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen, unerprobten Akkorden.
+
+8. Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75prozentige Anzahlung von Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Endabrechnung von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.
+
+10. Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.
+
+11. Die Abgeltung von Auszahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrgeld und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.
+
+## § 3 Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1973 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+Bestehende Vereinbarungen für Akkordarbeit verlieren mit Wirksamkeitsbeginn dieses Vertrages ihre Gültigkeit, es sei denn, sie enthalten für den Arbeitnehmer günstige Bestimmungen.
+
+Wien, am 16. Oktober 1973
+
+Bundesinnung der Maler, Anstreicher und Lackierer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang IV
+
+## Vereinbarung
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+## Leiharbeit:
+
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang V
+
+## Sonstige Vereinbarungen
+
+Die Sozialpartner kommen überein, dass im Zuge der Neugestaltung der Ausbildungsordnung der Maler und Anstreicher zukünftig alle Lehrlinge eine Lehrlingsmappe über ihre Lehrzeit zu führen und bei der Lehrabschlussprüfung vorzulegen haben.
+
+Wien, am 16. April 2007
+
+## Beilage gemäß V. / RKV
+
+## I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung nach dem 3. Verwendungsjahr, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 16,81 |
+| Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung ab dem 1. Verwendungsjahr, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 15,30 |
+| Qualifizierter Arbeitnehmer nach dem 3. Verwendungsjahr im Betrieb; Facharbeiter mit abgeschlossener dreijähriger Lehrzeit ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 15,12 |
+| Qualifizierter Arbeitnehmer ab dem 1. Verwendungsjahr im Betrieb *) | 14,09 |
+| Helfer | 13,53 |
+
+*) darunter fallen auch jene Arbeitnehmer, die eine Qualifizierungsmaßnahme nach dem BAG erfolgreich absolviert haben.
+
+## II.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+Die Spannengarantieklausel gilt nicht für Tirol und Vorarlberg.
+
+## III. Lehrlingseinkommen (pro Monat)
+
+| Lehrlingseinkommen nach Lehrjahr | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 910,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.090,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.370,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.650,00 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-214
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-mcdonalds-2025.html"
+legal_bases: []
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+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-214). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-mcdonalds-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für alle Arbeitnehmer:innen bei McDonald´s Österreich
+1. Mai 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Geltungsbereich
+
+2. Dienstzettel
+
+3. Arbeitszeit
+
+4. Durchrechnung
+
+5. Ruhezeit
+
+6. Wöchentliche Ruhezeit
+
+7. Freizeit an Sonntagen
+
+8. Beschäftigung von Jugendlichen an Sonntagen
+
+9. Überstunden
+
+10. Teilzeitbeschäftigung
+
+11. Allgemeine Lohn-/Gehaltszahlungsbestimmungen
+
+12. Vordienstzeiten
+
+13. Lohn-/Gehaltsordnung, Mindestlöhne/-gehälter, Lehrlingseinkommen
+
+14. Sonderzahlungen- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+
+15. Arbeit an Feiertagen
+
+16. Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+17. Anerkennung für langjährige Dienste
+
+18. Hausuniformen
+
+19. Urlaub und Pflegefreistellung
+
+20. Karenzanrechnung
+
+21. "Familienzeit (Papamonat)"
+
+22. Aufnahme und Entlassung von Arbeitskräften
+
+23. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+24. Umkleideräume
+
+25. Kautionen
+
+26. Fahrtkosten
+
+27. Sondervereinbarungen
+
+28. Begünstigungsklausel
+
+29. Vertragsdauer
+
+## Kollektivvertrag
+für
+alle Arbeitnehmer:innen bei McDonald´s Österreich
+
+Abgeschlossen zwischen dem Fachverband Gastronomie, 1045 Wien, Wiedner Hauptstr. 63 einerseits und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, und der Gewerkschaft GPA,1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 andererseits wie folgt:
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Unternehmen, die McDonald´s-Restaurants betreiben.
+
+Persönlich: Für alle in einem McDonald’s Restaurant beschäftigten Arbeitnehmer:innen sowie Lehrlinge. Leitende Angestellte gemäß § 1 Abs. 2 Ziffer 8 Arbeitszeitgesetz (AZG) unterliegen hinsichtlich der Regelungen der Arbeitszeit nicht diesem Kollektivvertrag.
+
+Zeitlich: ab 1. Mai 2025
+
+## 2. Dienstzettel
+
+1. Die Arbeitgeber:in hat gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993 idF BGBl. I Nr. 110/2024 der Arbeitnehmer:in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen.
+
+Die Ausstellung eines Dienstzettels entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wurde, der alle Mindesterfordernisse eines Dienstzettels enthält.
+
+## 3. Arbeitszeit
+
+a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf höchstens fünf Tage in der Kalenderwoche aufzuteilen. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt sowohl für Vollzeitbeschäftigte wie auch für Teilzeitbeschäftigte maximal acht Stunden.
+
+b. Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren.
+Einseitige Änderungen der Arbeitszeit müssen der Arbeitnehmer:in gemäß § 19c Abs. 2 AZG mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt werden.
+
+c. Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Ruhepausen sowie der wöchentlichen Ruhezeit ist von der Arbeitgeber:in an einer den Arbeitnehmer:innen leicht einsehbaren bzw. zugänglichen Stelle mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt zu machen (schriftlich bzw. elektronisch). Darüber hinaus ist eine Abänderung nur im Einvernehmen mit der Arbeitnehmer:in möglich.
+
+d. Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen bzw. innerhalb geteilter Dienste eines Arbeitstages liegen, werden wie Arbeitszeiten behandelt und mit dem Normalstundenlohn/-gehalt entlohnt.
+
+## 4. Durchrechnung
+
+a. Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeiternehmer:innen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Durchrechnung ist in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat, schriftlich − inklusive Beginn und Dauer des Durchrechnungszeitraums − mit jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.
+
+ii. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum maximal 9 Stunden.
+
+Daher sind alle Stunden, welche die maximale tägliche (9 Std) bzw. maximale wöchentliche (48 Std) Normalarbeitszeit überschreiten, als Überstunden mit dem Überstundenzuschlag gemäß Punkt 9. mit der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung des auf die Leistung folgenden Kalendermonats abzurechnen und auszubezahlen.
+
+iii. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Kalenderwochen des Durchrechnungszeitraumes, abweichend von Punkt 3. lit a, so auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt werden, dass lediglich die gesetzlich vorgeschriebene Wochenruhe von 36 Stunden eingehalten wird, wobei ein ganzer Kalendertag einzuschließen ist. Durchschnittlich sind jedoch mindestens zwei arbeitsfreie Tage pro im Durchrechnungszeitraum enthaltener Kalenderwoche zu gewähren (das sind bei 26 Kalenderwochen Durchrechnung 52 arbeitsfreie Tage).
+
+Ist dies nicht erfüllt, steht für jeden fehlenden arbeitsfreien Tag ein Zeitguthaben von vier Stunden zu. Zwischen der Arbeitgeber:in und der Arbeitnehmer:in kann schriftlich vereinbart werden, dass statt dieses Zeitguthabens ein Zuschlag von vier Stundenlöhnen/-gehältern bezahlt wird. Im Falle einer Auszahlung hat diese spätestens mit der nächsten Lohn-/Gehaltsabrechnung nach Ende des Durchrechnungszeitraums zu erfolgen.
+
+b. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn/Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.
+
+c. Zum Ende des Durchrechnungszeitraumes sind alle Stunden, welche über dem Durchschnitt der Normalarbeitszeit liegen, als Überstunden mit dem Überstundenzuschlag gemäß Punkt 9 mit der Lohn-/Gehaltsauszahlung des Folgemonats bzw. des auf das Ende des Durchrechnungszeitraumes folgenden Monats abzurechnen und auszubezahlen. Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in können diese Überstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich innerhalb von 3 Monaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden, wenn dies spätestens innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Durchrechnungszeitraumes schriftlich vereinbart wird. Der Betriebsrat ist über diese Vereinbarung zu informieren.
+
+d. Die Übertragung von Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist unzulässig.
+
+Der Arbeitnehmer:in ist mit der laufenden Lohn-/Gehaltsabrechnung jeweils eine detaillierte Aufstellung ihrer Zeitguthabenschulden zur Verfügung zu stellen.
+Sofern ein Betriebsrat besteht, ist diesem auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeiternehmer:innen zu gewähren.
+
+e. Wenn ein längerer Durchrechnungszeitraum als vier Wochen vereinbart wurde, verlängert sich die Verfallsfrist gemäß Punkt 9 lit. e um den Zeitraum, um welchen die Aufstellung über die geleisteten Stunden aus Verschulden der Arbeitgeber:in verspätet durchgeführt wurde. Der Fristenlauf beginnt jedoch spätestens mit Ende des Dienstverhältnisses.
+
+f. Vorzeitiges Ende der Durchrechnung
+Der laufende Durchrechnungszeitraum endet vorzeitig:
+
+i. mit Ende des Arbeitsverhältnisses,
+
+ii. bei Herabsetzung des Vollzeitausmaßes,
+
+iii. bei Beginn einer Pflege-, Bildungs- oder Elternteilzeit oder einer Teilzeit zur Sterbebegleitung oder
+
+iv. mit Beginn einer Elternkarenz, einer Pflegekarenz, einer Bildungskarenz oder einer Karenz zur Sterbebegleitung
+
+Für Jugendliche gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 (KJBG), BGBl. 599/1987 idF BGBl. I Nr. 58/2022. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu fünf Stunden verlängert wird, und dass eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb von zwei Wochen erfolgt (gemäß § 11 Abs. 2a KJBG). In Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten kann diese Regelung mit den einzelnen Jugendlichen selbst schriftlich vereinbart werden. Der Zeitausgleich soll nach Möglichkeit in einem oder in zwei Teilen erfolgen.
+
+## 5. Ruhezeit
+
+a. Die Festsetzung der Ruhepausen (Essenspausen) unterliegt einer innerbetrieblichen Regelung, doch bleiben diese auf eine Stunde täglich beschränkt. Als Ruhepausen (Essenspausen) gelten nur die Zeiten, während der sich die Arbeitnehmer:in nicht zur Verfügung halten muss. Die persönliche Vorbereitung zur Arbeitsaufnahme fällt nicht in die Arbeitszeit.
+
+b. Die tägliche Arbeitszeit kann unterbrochen werden, als Arbeitszeitunterbrechung gelten nur die Zeiten, während der sich die Arbeitnehmer:in nicht im Betrieb zur Verfügung der Arbeitgeber:in zu halten hat.
+Abgesehen von den Ruhepausen die in lit. a genannt werden, darf die Arbeitszeit an einem Arbeitstag nur einmal unterbrochen werden.
+
+c. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeiternehmer:innen (mit Ausnahme Jugendlicher) eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+## 6. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a. Jeder Arbeitnehmer:in ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird einer Arbeitnehmer:in während ihrer wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat sie jedenfalls Anspruch auf Ersatzruhe.
+
+b. Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht der Arbeitnehmer:in. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird.
+
+c. Gemäß § 6 Abs 1 letzter Satz Arbeitsruhegesetz (ARG) sind nur jene Arbeitsleistungen ersatzruhepflichtig, die innerhalb der Wochenruhe bzw. Wochenendruhe von 36 Stunden vor dem (vorgesehenen) Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht werden.
+
+Anmerkung: Der Begriff "Arbeitswoche" ist mit dem Begriff der Kalenderwoche nicht ident. Die Arbeitswoche im Sinn dieser Bestimmung beginnt nicht am Montag um 00:00 Uhr, sondern mit der Wiederaufnahme der Arbeit nach Ende der vorgesehenen Wochenruhezeit.
+
+## 7. Freizeit an Sonntagen
+
+a. Die Einteilung der Arbeitnehmer:in ist so vorzunehmen, dass im Kalenderjahr 12 Sonntage frei sind, die entweder mit einem unmittelbar davor liegenden freien Samstag oder einem unmittelbar danach folgenden freien Montag zusammenhängen.
+
+b. Das gilt nicht für Betriebe mit fixen Schließtagen pro Kalenderwoche oder Betriebe, die mit ihren Arbeitnehmer:innen fixe freie Tage pro Kalenderwoche bzw. eine Arbeitsleistung ausschließlich am Wochenende vereinbart haben.
+
+c. Beginnt oder endet ein Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres ist darauf zu achten, dass der aliquote Anteil an freien Tagen gemäß lit. a. gewährt wird.
+
+d. Auf die Anzahl der freien Sonntage gemäß lit a. werden maximal 3 Sonntage, die in den Zeitraum eines Urlaubs fallen, ebenso jene Sonntage, die in den Zeitraum eines Kuraufenthaltes fallen, angerechnet.
+
+e. Dienste, die am Freitag beginnen und am Samstag enden, schaden dem arbeitsfreien Wochenende nach lit. a. nicht. Das gleiche gilt für Dienste, die am Montag nicht vor 16:00 Uhr beginnen.
+
+## 8. Beschäftigung von Jugendlichen an Sonntagen
+
+a. Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Jugendlichen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden, zu gewähren.
+
+b. Jugendliche dürfen gemäß § 18 Abs 3 KJBG nur an jedem zweiten Sonntag beschäftigt werden.
+
+c. Jugendliche dürfen abweichend zu lit. b gemäß § 18 Abs 3a KJBG unter Berücksichtigung der Hälfte der Sonntage, die in die Zeit des Besuchs einer lehrgangsmäßigen oder saisonmäßigen Berufsschule fallen, an höchstens 18 Sonntagen im Kalenderjahr, nicht mehr als jeweils an drei aufeinanderfolgenden Sonntagen, beschäftigt werden.
+
+d. Auch Pflichtpraktikant:inen und Ferialarbeitnehmer:innen können an maximal drei aufeinanderfolgenden Sonntagen beschäftigt werden. Die Hälfte der in die Zeit der Ferialpraxis fallenden Sonntage muss jedoch frei sein.
+
+e. Wenn die Beschäftigung eines Jugendlichen während eines Kalenderjahres beginnt oder endet, so ist die Zahl der Sonntage, an denen im Rumpfjahr gearbeitet werden darf, bezogen auf die Arbeitswochen in diesem Rumpfjahr zu aliquotieren. Ergeben sich aus der Rechnung keine vollen Tage, so ist bis 0,499 abzurunden, ab 0,5 aufzurunden.
+
+f. Während der ersten acht Wochen des Lehrverhältnisses im ersten Lehrjahr werden Jugendliche am Sonntag nicht beschäftigt. Das gilt nicht im Falle der Anrechnung von Lehrzeiten oder bei Wechsel des Lehrverhältnisses.
+
+g. Die Arbeitgeber:in hat dem zuständigen Arbeitsinspektorat jeden Jugendlichen zu melden, der an aufeinanderfolgenden Sonntagen gemäß lit. c und lit d beschäftigt werden soll. Die Meldung der Sonntagsbeschäftigung hat spätestens zwei Wochen vor Beginn der Beschäftigung zu erfolgen. Die Meldung muss den genauen Zeitraum enthalten, in dem die Beschäftigung des Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen vorgesehen ist. Für die übrigen Sonntage des Meldezeitraumes genügt der Hinweis, dass der Jugendliche an diesen Sonntagen nicht beschäftigt wird.
+
+## 9. Überstunden
+
+a) Als Überstundenarbeit gilt jede über die im Pkt. 3. lit. a. bzw. Pkt. 4 lit. a sublit. ii und lit. c festgesetzte Normalarbeitszeit hinausgehende angeordnete Arbeitsleistung. Auch bei Teilzeitbeschäftigung sind als Überstunden nur die Arbeitsstunden zu entlohnen, die über 40 Stunden in der Woche bzw. über acht Stunden am Tag geleistet werden.
+
+b) Die Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundenlohn/-gehalt und einem Überstundenzuschlag entlohnt. Der Normalstundenlohn/-gehalt beträgt 1/173 des Bruttomonatslohns/-gehalts. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des Normalstundenlohns/-gehaltes.
+
+c) Überstunden inklusive Überstundenzuschlag sind im auf die Leistung folgenden Kalendermonat abzurechnen und auszuzahlen, es sei denn dieser Kollektivvertrag bestimmt etwas anderes (siehe dazu Punkt 4 c Durchrechnung)
+
+Mangels abweichender schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld.
+
+d) Über die geleistete Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) muss die Arbeitgeber:in Aufzeichnungen gemäß § 26 AZG (z.B. Arbeitszeitkarte) führen und die geleisteten Überstunden der Arbeitnehmer:in, jedenfalls zum Monatsende, schriftlich bestätigen.
+
+e) Entgeltansprüche für Überstunden verfallen, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten nach Durchführung der Lohn-/Gehaltsabrechnung über deren Leistung entweder durch die Arbeitnehmer:in selbst oder durch den Betriebsrat oder durch die Gewerkschaft bei der Arbeitgeber:in oder deren Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden.
+
+f) Bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung (nach Pkt. 4 lit. a) tritt dieser Verfall erst fünf Monate nach Ende des Durchrechnungszeitraumes ein.
+
+## 10. Teilzeitbeschäftigung
+
+a. Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit oder eine durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte kürzere Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet (§ 19 d Arbeitszeitgesetz - AZG idF BGBl. I Nr. 189/2023).
+
+b. Für Teilzeitbeschäftigte gelten alle in diesem Kollektivvertrag angeführten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Die in den Lohn-/Gehaltsabkommen vereinbarten Mindestlöhne/-gehälter gebühren Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis der vereinbarten Arbeitsstunden zur Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte. Für die Regelung des Mehrarbeitszuschlages gelten die gesetzlichen Bestimmungen des § 19 d Arbeitszeitgesetz (AZG) idF BGBl. I Nr. 189/2023.
+
+c. Für Teilzeitbeschäftige beträgt der Beobachtungszeitraum für die Mehrarbeit bis zu 3 Monate (§ 19d Abs. 3b AZG). Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+d. Während der Zeit der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes 1969 (BAG), BGBl. Nr. 142/1969 idF BGBl. I Nr. 62/2023, ist Teilzeitbeschäftigung nicht zulässig.
+
+e. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes:
+
+i. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, die am Ende des dreimonatigen Beobachtungszeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % überschritten haben, können eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um den Prozentsatz der Überschreitung verlangen. Dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden.
+
+ii. Dieses Verlangen ist spätestens bis zum 14. Kalendertag ab Ende des Beobachtungszeitraumes schriftlich an die Arbeitgeber:in zu richten. Die erhöhte Normalarbeitszeit tritt mit Beginn des übernächsten
+Beobachtungszeitraumes in Kraft, der auf den Beobachtungszeitraum folgt, in dem die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt um mindestens 20 % überschritten worden ist. Bei Überwiegen betrieblicher Gründe kann die Arbeitgeber:in dieses Verlangen ablehnen.
+
+iii. Dieser Anspruch besteht nicht für Arbeitnehmer: innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit.
+
+## 11. Allgemeine Lohn-/Gehaltszahlungsbestimmungen
+
+a. Der Lohn-/Gehaltszahlungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten
+Tag des Kalendermonats. Die Lohn-/Gehaltsabrechnung und Lohn-/Gehaltsauszahlung haben spätestens mit dem Monatsletzten des Kalendermonats zu erfolgen.
+
+b. Bei der Lohn-/Gehaltsauszahlung ist jeder Arbeitnehmer:in eine Lohn-
+/Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der der Bruttolohn/-gehalt, die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen Abzüge ersichtlich sind. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit sind die Zuschläge gesondert ersichtlich zu machen. Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend mit einer höher zu entlohnenden Tätigkeit beschäftigt werden, haben nur für diese Zeit auch Anspruch auf den höheren Lohn/Gehalt.
+
+c. Lohn-/Gehaltsansprüche verfallen, wenn sie nicht vier Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitnehmer:in selbst oder dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft bei der Arbeitgeber:in oder deren Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich um den Zeitraum, um welchen die letzte Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeber:in verspätet durchgeführt wurde.
+
+## 12. Vordienstzeiten
+
+a. Vordienstzeiten inklusive Lehrzeiten bei der/dem aktuellen Arbeitgeber:in sind in vollem Ausmaß anzurechnen.
+
+b. Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber:innen, die McDonald´s-Restaurants betreiben, und anderen Arbeitgeber:innen in der Systemgastronomie unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, sind mit insgesamt höchstens drei Jahren anzurechnen.
+
+c. Die Arbeitnehmer:in hat der/die Arbeitgeber:in spätestens am ersten Arbeitstag etwaige Vordienstzeiten bekannt zu geben.
+
+d. Deie Arbeitgeber:in kann für die bekannt gegebenen Vordienstzeiten einen Nachweis nach folgenden Regeln verlangen:
+
+i. Die Arbeitgeber:in kann die Arbeitnehmer:in auffordern, ihr die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Diese Aufforderung hat schriftlich und unter Hinweis auf die nachfolgenden Konsequenzen zu erfolgen.
+
+ii. Innerhalb einer Frist von vier Monaten ab der Aufforderung durch die Arbeitgeber:in hat die Arbeitnehmer:in dieser Aufforderung nachzukommen.
+
+iii. Kommt die Arbeitnehmer:in innerhalb einer Frist von vier Monaten der Aufforderung nicht nach, verfällt der Anspruch auf Anrechnung dieser Vordienstzeiten rückwirkend und allfällig zu viel bezahlter Lohn kann mit laufenden Ansprüchen aufgerechnet werden. Diese Folge tritt nicht ein, wenn das Fristversäumnis nachweislich unverschuldet erfolgte.
+
+e. Bei Vordienstzeiten sind alle entsprechend den obigen Bestimmungen nachgewiesenen Zeiten zusammenzurechnen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.
+
+## 13. Lohn-/Gehaltsordnung, Mindestlöhne/-gehälter, Lehrlingseinkommen
+
+a. Die festgelegten Löhne/Gehälter sind Mindestbruttolöhne/-gehälter für die Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und werden für Teilzeitbeschäftigte entsprechend der vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert.
+Die Lohn- und Gehaltstabelle legt die Höhe der Mindestlöhne/-gehälter fest. Dabei wird die Lohn- und Gehaltstabelle nach Lohn- und Beschäftigungsgruppen sowie nach Lohn- und Gehaltsstufen gegliedert.
+
+b. Die Einreihung in eine bestimmte Lohn- und Beschäftigungsgruppe der Lohn- bzw. Gehaltstabelle erfolgt nach Ausbildung und Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Lohn-/Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten.
+Für zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages beschäftigte Arbeitnehmer:innen gilt die Anrechnung der Vordienstzeiten analog.
+
+1. Schüler:innen von jenen mittleren und höheren Schulen, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als Ferialpraktikant:innen. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das mit dem Schuljahr
+korrespondierenden Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind jeweils dem vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.
+
+c. Der Mindestlohn/-gehalt für fallweise Beschäftigte im Sinne des § 33 Abs. 3 ASVG beträgt 120 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestlohns/-gehalts für die der Tätigkeit entsprechenden Lohn-/Beschäftigungsgruppe.
+
+d. Für den gesamten Betrieb oder für Teile des Betriebes können Zulagen im Sinne des § 68 Einkommenssteuergesetz 1988 (EStG 1988), BGBl. Nr. 400/1988 idF BGBl. I Nr. 144/2024, in Form von Betriebsvereinbarungen oder von Einzelverträgen mit allen oder mit bestimmten Gruppen von Dienstnehmern gewährt werden.
+
+e. Lohn- und Gehaltstabelle für Arbeitnehmer:innen
+
+## A. Lohntabelle für Arbeiter:innen
+
+Mindestlöhne für Arbeiter:innen mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden:
+
+|  |  | Beschäftigungsdauer im selben Betrieb in der selben Beschäftigungsgruppe |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Bezeichnung | Monat | > 5 Jahre 103 % | > 10 Jahre 105 % | > 15 Jahre 108 % |
+| 1 | Arbeitnehmer:innen Systemgastronomie | € 2.021,00 | € 2.082,00 | € 2.123,00 | € 2.183,00 |
+| 2 | Arbeitnehmer:innen in der Systemgastronomie an allen Stationen und McCafé ausgebildet inkl. Erfolgreicher Crew Trainer:in Zertifizierung, die regelmäßig und überwiegend mit der Ausbildung anderer Arbeitnehmer:innen im Restaurant betraut sind. | € 2.060,00 | € 2.122,00 | € 2.163,00 | € 2.225,00 |
+| 3 | Teilschichtführer:in Systemgastronomie und Systemgastronomiefachfrau/-mann mit LAP | € 2.155,00 | € 2.220,00 | € 2.263,00 | € 2.328,00 |
+| 4 | Schichtführer:in und Restaurantleiterassistent:in und Systemgastronomiefachfrau/-mann mit LAP nach erfolgter Zertifizierung | € 2.245,00 | € 2.313,00 | € 2.358,00 | € 2.425,00 |
+
+1. Die Vorrückung erfolgt mit dem auf die Vollendung der erforderlichen Zahl der Jahre folgenden Monatsersten.
+
+2. Der Mindestlohn der Beschäftigungsgruppe 4 bezieht sich auf Arbeitnehmer:innen mit einem Eintrittsdatum ab dem 1.5.2016.
+
+Lohngruppen (LG)
+
+LG 1: Arbeitnehmer:innen Systemgastronomie
+Arbeitnehmer:innen, die Arbeiten verrichten, für die in einem Rotationssystem eine Anlernzeit erforderlich ist. Solche Arbeiten sind insbesondere:
+
+- Kundenbetreuung
+- Kassenarbeit
+- Zubereitung von Speisen und Getränken
+- Mise En Place- Arbeiten
+- Lagerarbeit mit erhöhten Anforderungen
+- einfache Verwaltungsaufgaben
+- Grund- und Nachtreinigung
+
+LG 2: Arbeitnehmer:innen Systemgastronomie
+Arbeitnehmer:innen, an allen Stationen und McCafé ausgebildet inkl. erfolgreicher Crew Trainer Zertifizierung, die regelmäßig und überwiegend mit der Ausbildung anderer Arbeitnehmer:innen im Restaurant betreut sind.
+
+LG 3: Teilschichtführer:in Systemgastronomie, Systemgastronomiefachmann/-frau mit LAP
+Arbeitnehmer:innen mit unternehmensinterner Qualifikation und Aufsichtsbefugnis, die Verwaltungsaufgaben mit höheren Anforderungen erledigen und Assistenten vertreten. Lehrlinge mit erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung.
+
+LG 4: Schichtführer:in /Restaurantleiter:in-Assistent:in, Systemgastronomiefachmann/-frau mit LAP nach erfolgter Schichtführerzertifizierung
+Arbeitnehmer:innen mit unternehmensinterner Qualifikation und absolvierter Schichtführerzertifizierung, die befugt sind, eine Schicht zur Gänze zu führen.
+
+Erklärungen:
+
+Rotationssystem: Die Beschäftigung im Rotationssystem ist gekennzeichnet durch rollierende Tätigkeiten in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Restaurants. Dazu gehören insbesondere Arbeiten im Gästebereich, an der Kasse, an den Produktions- und Getränkestationen im Küchenbereich, verbunden mit allen anfallenden Tätigkeiten zur Vorbereitung und Herstellung von Produkten und deren Zutaten, sowie Hilfs- und Reinigungsarbeiten (auch im Sanitär- und Hygienebereich des Restaurants).
+
+Unternehmensinterne Qualifikation: Voraussetzung für die Einstufung in eine
+höhere Beschäftigungsgruppe ist das erfolgreiche Bestehen unternehmensinterner Qualifizierungsmaßnahmen, gemessen an den definierten Anforderungsprofilen eines Betriebes. Das erfolgreiche Bestehen einer Qualifizierungsmaßnahme begründet keinen Anspruch auf eine entsprechende Beschäftigung mit höherer Einstufung.
+
+Aufsichtsbefugnis: Stellt eine Tätigkeits- oder Funktionsbeschreibung auf eine Aufsichtsbefugnis ab, so ist darunter die fachliche Beaufsichtigung von Produktions- und Arbeitsabläufen und der Einhaltung deren Standards zu verstehen, ohne dass dabei disziplinäre und arbeitsvertragliche Maßnahmen und Anordnungen ergriffen werden.
+
+## B. Gehaltstabelle für Angestellte
+
+Mindestgehälter für Angestellte mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden:
+
+|  |  | Beschäftigungsdauer im selben Betrieb in derselben Beschäftigungsgruppe |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Bezeichnung | Monat | > 5 Jahre 103 % | > 10 Jahre 105 % | > 15 Jahre 108 % | > 20 Jahre 110 % |
+| 1 | Restaurant Manager - Assistant | € 2.266,00 | € 2.334,00 | € 2.380,00 | € 2.448,00 | € 2.493,00 |
+| 2 | Restaurant Manager - Stellvertreter:in | € 2.494,00 | € 2.569,00 | € 2.619,00 | € 2.694,00 | € 2.744,00 |
+| 3 | Restaurant Manager | € 3.117,00 | € 3.211,00 | € 3.273,00 | € 3.367,00 | € 3.429,00 |
+| 4 | Supervisor / Regional Manager | € 3.637,00 | € 3.747,00 | € 3.819,00 | € 3.928,00 | € 4.001,00 |
+
+1. Die Vorrückung erfolgt mit dem auf die Vollendung der erforderlichen Zahl der Jahre folgenden Monatsersten.
+
+2. Beschäftigungsgruppen (BG)
+
+BG 1: Assistenzkräfte, z.B. Restaurant Manager-Assistant
+
+- Führung eines Teams während einer Schicht und Sicherstellung der reibungslosen Abläufe
+- Sicherstellung der Einhaltung der McDonald’s QSS-Standards (Qualität, Service und Sauberkeit)
+- Unterstützung bei der Herstellung der Produkte
+- Unterstützung im Servicebereich
+
+BG 2: Beschäftigte mit Stellvertretungsaufgaben von Führungskräften (ab BG3), z.B. Stellvertreter:in des:der Restaurant Manager:in
+
+- Leitung und Führung des Restaurants in Abwesenheit des:der Restaurantmanagers/-managerin
+- Unterstützung bei der Förderung und Entwicklung der Beschäftigten
+- Unterstützung bei der Ausbildung und Förderung der Restaurantmanager-Assistants
+- Unterstützung bei der Einführung von Produkten, Systemen und Prozessen
+- Unterstützung bei der Evaluierung von Prozessen
+- Verantwortung für die Einhaltung der McDonald’s QSS-Standards (Qualität, Service und Sauberkeit)
+
+BG 3: Beschäftigte, die mit umfassenden Führungsaufgaben an einem Standort betraut sind, z.B. Restaurant Manager:in
+
+- Selbstständige Führung des gesamten Restaurantbetriebs inklusive Weiterentwicklung und Zielsetzung im Sinne nachhaltiger betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte (z.B. optimaler PAC durch effektiven Wareneinsatz, vorausschauende Personalplanung und effizientem Personaleinsatz)
+- Verantwortung für die Einhaltung der McDonald’s QSS-Standards (Qualität, Service und Sauberkeit)
+- Recruiting, Onboarding und Offboarding der Beschäftigten
+- Verantwortung für die Förderung und Entwicklung der Beschäftigten
+- Ausbildung und Förderung der Restaurant Manager-Assistants und -Stellvertreter:innen
+- Aufbau und Erhalt eines stabilen Managementteams
+- Verantwortung für die ordnungsgemäße Umsetzung bei der Einführung von Produkten, Systemen und Prozessen
+- Evaluierung und Optimierung administrativer und operativer Prozesse
+
+BG 4: Angestellte, die mit Führungsaufgaben an mehreren Standorten betraut sind z.B. Supervisor/Regional Manager:in
+
+- Verantwortung des gesamten Restaurantbetriebs in den zu betreuenden Restaurants inklusive Weiterentwicklung und Zielsetzung im Sinne nachhaltiger betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte (z.B. optimaler PAC durch effektiven Wareneinsatz, vorausschauende Personalplanung und effizientem Personaleinsatz)
+- Sicherstellung der Einhaltung der McDonald’s QSS-Standards (Qualität, Service und Sauberkeit) in den zu betreuenden Restaurants
+- Ausbildung und Förderung der Restaurant Manager:innen in den zu betreuenden Restaurants
+- Verantwortung für die ordnungsgemäße Umsetzung bei der Einführung von Produkten, Systemen und Prozessen in den zu betreuenden Restaurants
+- Verantwortung der Einhaltung der Personalprozesse rund um den Employee Lifecycle in den zu betreuenden Restaurants
+- Sicherstellung der Umsetzung von Marketingaktivitäten und operativen Abläufe in den zu betreuenden Restaurants
+
+Erklärungen:
+
+Unternehmensinterne Qualifikation: Voraussetzung für die Einstufung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist das erfolgreiche Bestehen unternehmensinterner Qualifizierungsmaßnahmen, gemessen an den definierten Anforderungsprofilen eines Betriebes. Das erfolgreiche Bestehen einer Qualifizierungsmaßnahme begründet keinen Anspruch auf eine entsprechende Beschäftigung mit höherer Einstufung.
+
+Aufsichtsbefugnis: Stellt eine Tätigkeits- oder Funktionsbeschreibung auf eine Aufsichtsbefugnis ab, so ist darunter die fachliche Beaufsichtigung von Produktions- und Arbeitsabläufen und der Einhaltung deren Standards zu verstehen, ohne dass dabei disziplinäre und arbeitsvertragliche Maßnahmen und Anordnungen ergriffen werden.
+
+f. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen in Euro pro Monat |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.190,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.300,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.530,00 |
+
+g. Anfallende Internatskosten im Rahmen der Lehrlingsausbildung werden von der Arbeitgeber:in getragen. Kosten eines anderen Quartiers sind von der Arbeitgeber:in bis zum Ausmaß der Internatskosten zu tragen.
+
+h. Lehrabschlussbonus
+Erhält die Arbeitgeber:in für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die
+Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie mit der auf die LAP folgende Lohn-/Gehaltszahlung. Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen können angerechnet werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.
+
+i. Nachtzuschlag
+Für Arbeitsleistungen zwischen 0:00 Uhr und 6:00 Uhr, gleich ob Werk-, Feier- oder Sonntag erhalten die Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 30 % spätestens im auf die Leistung folgenden Monat mit der Abrechnung ausbezahlt. Der Zuschlag berechnet sich vom Normalstundensatz.
+
+## 14. Sonderzahlungen- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+
+a. Anspruch:
+aa. Arbeitnehmer:innen im Angestelltenverhältnis haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+
+bb. Arbeiter:innen, haben nach mindestens zwei Monaten (=Wartefrist) ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+
+cc. Wenn Arbeitnehmer:innen kein volles Jahr im selben Unternehmen beschäftigt sind, erhalten diese den ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Sonderzahlungen aliquot.
+
+dd. Der Anspruch auf die Sonderzahlungen entfällt, wenn eine Arbeiter:in entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt (=unberechtigter vorzeitiger Austritt) oder die Kündigungsfrist nicht einhält.
+
+ee. Fallweise Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
+
+b. Bemessungsgrundlage
+aa. Die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen bildet der im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn/-Gehalt für die vereinbarte Normalarbeitszeit. Bei Fälligkeit gemäß lit. c sublit. dd bildet der Dezember des Vorjahres die Bemessungsgrundlage für die Höhe für die beiden Sonderzahlungen. Ein allfälliges Rumpfmonat Dezember ist für die Ermittlung der Bemessungsgrundlage entsprechend aliquot hochzurechnen.
+
+bb. Bei einer All-in-Vereinbarung bildet die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen das im jeweilige Fälligkeitsmonat zustehende All-in-Entgelt.
+
+cc. Der Nachtzuschlag ist mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate, die vor dem Kalendermonat liegen, in dem die Sonderzahlungen fällig werden, zu berücksichtigen.
+
+dd. Für Arbeitnehmer:innen, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und
+Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen.
+Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen. (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung)
+
+c. Die Sonderzahlungen sind zu folgenden Zeitpunkten fällig:
+aa. Das Urlaubsgeld ist am 30.6., das Weihnachtsgeld ist am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig.
+
+bb. Erfolgt der Eintritt nach dem 1.5., ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 30.11. fällig.
+
+cc. Erfolgt der Eintritt nach dem 1.10. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.12. bzw. mit auf den Ablauf der Wartefrist folgenden Monat fällig.
+
+dd. Erfolgt der Eintritt nach dem 1.11. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld mit auf den Ablauf der Wartefrist folgenden Monat fällig.
+
+ee. Abweichend kann in Betrieben mit Betriebsrat mit Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit schriftlicher Einzelvereinbarung eine Fälligkeit zu den Stichtagen 31.3., 30.6., 30.9. und 30.11. vereinbart werden.
+
+## 15. Arbeit an Feiertagen
+
+a. Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag, auch wenn er auf einen Sonntag fällt, gearbeitet wird, so gebührt der Arbeitnehmer:in, die an diesem Tag arbeiten, ein Feiertagsarbeitsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 ARG. Das Feiertagsarbeitsentgelt beträgt bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen pro gearbeiteter Stunde 1/173 des vereinbarten Monatslohns/-gehalts für die Normalarbeitszeit, bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen gebührt der entsprechende aliquote Anteil (Berechnung: vereinbarter Monatslohn/-gehalt / vereinbarte monatliche Arbeitszeit = Stundenlohn).
+
+b. Wenn eine Arbeitnehmer:in an einem Feiertag arbeitet und ihr durch die Benützung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat sie Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort.
+
+c. Werden von der Arbeitgeber:in im Dienstplan dienstfreie Tage (ohne hinterlegte Normalarbeitszeit) so eingeteilt, dass sie mehr als sechsmal im Kalenderjahr auf einen gesetzlichen Feiertag fallen, hat die Arbeitnehmer:in ab dem 7. Mal Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag pro dienstfreien Tag an einem Feiertag.
+
+Arbeitnehmer:innen dürfen in diesem Zusammenhang zur Feiertagsarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen, wie beispielsweise Betreuungspflichten, der Arbeitnehmer:in der Feiertagsarbeit nicht entgegenstehen.
+
+d. Für jeden erworbenen zusätzlichen freien Tag nach lit. c., der nicht bis zum Ende des Dienstverhältnisses konsumiert werden konnte, ist 1/22 des vereinbarten Monatslohnes/-gehaltes für die Normalarbeitszeit des Monats der Beendigung, als Entschädigung zu leisten. Entschädigungsansprüche verfallen nach den Bestimmungen des Pkt. 11. lit. c.
+
+e. Lit. c. findet nicht auf Feiertage Anwendung, an denen der Betrieb geschlossen hat. Dies unter der Voraussetzung, dass am besagten Feiertag, an dem der Betrieb geschlossen hat, von den Arbeitnehmer:innen keine Arbeitsleistungen erbracht werden.
+
+## 16. Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
+
+a. Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. Angestelltengesetz: Für Ansprüche der Arbeitnehmer:in im Falle der Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974 idF BGBl. I 100/2018 bzw. Angestelltengesetzes.
+
+b. Aus sonstigen Gründen Insbesondere in folgenden Fällen:
+
+Bei Todesfällen der Eltern, der/des Ehegattin/Ehegatten oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der/des eingetragenes Partnerin/Partners im Sinne des eingetragenen Partnerschaft – Gesetzes, BGBl. I Nr. 135/2009 i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten auf zwei Tage
+
+Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf zwei Tage
+
+Bei Teilnahme der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) ein Tag
+
+Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, bzw. Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), sofern sie mit der Arbeitnehmer:in nicht in Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern auf einen Tag
+
+Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG auf zwei Tage
+
+Ebenso gebührt vor dem Einrücken zum Präsenzdienst/Zivildienst ein Tag
+
+Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, bei Aufsuchen eines Arztes, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, bei Vorladungen von Behörden, Ämtern und Gerichten bis zu einem Tag
+
+Bei erstmaligem erfolgreichen Absolvieren der Führerscheinprüfung der Klasse B einen Tag
+
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 1154b Abs. 5 ABGB bzw. § 8 Abs. 3 AngG.
+
+## 17. Anerkennung für langjährige Dienste
+
+a. Als Anerkennung für langjährige Dienste bei der selben Arbeitgeber:in hat die Arbeitnehmer:in nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf ein Jubiläumsgeld:
+
+Dieses Jubiläumsgeld beträgt nach
+
+10-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 1 Monatslohn/-gehalt
+
+15-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 1 ½ Monatslöhne/-gehälter
+
+25-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 2 Monatslöhne/-gehälter
+
+35-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 2 ½ Monatslöhne/-gehälter
+
+40-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 3 Monatslöhne/-gehälter
+
+45-jähriger ununterbrochener Dienstzeit einschließlich Lehrzeit 4 Monatslöhne/-gehälter
+
+b. Das Jubiläumsgeld berechnet sich gemäß der Pkt. 13. lit. e. entsprechenden Einstufung, welche am Tag des Anspruches gültig ist. Die Auszahlung hat spätestens mit der nächstfolgenden Monatsentgeltzahlung zu erfolgen.
+
+c. Für das Ausmaß des Jubiläumsgeldes
+
+1. bleiben Dienstzeiten bis zum 30.04.2025 gemäß des bis dahin geltenden Kollektivvertrags für Arbeitnehmer:innen bei Mc Donald’s Österreich, Stand 1.11.2024 stehen.
+2. sind ab 1.5.2025 Dienstzeiten bei derselben Arbeitgeber:in, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 12 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese sind mit den Dienstzeiten aus lit. a zu ergänzen.
+
+d. Erreicht die Arbeitnehmer:in das Dienstjubiläum zu einem Zeitpunkt, in dem sich die Arbeitnehmer:in in einer Teilzeit gemäß Mutterschutzgesetz bzw. Väterkarenzgesetz befindet, ist für die Berechnung des Monatslohns/-gehalts die frühere Normalarbeitszeit der Arbeitnehmer:in zugrundezulegen.
+
+e. Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der Arbeitnehmer:in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.
+
+f. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen ein Monatslohn/-gehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).
+
+g. Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. nach 15 Jahren gebühren ein Monatslohn/-gehalt in Zeit und ein halber/-s Monatslohn/-gehalt in Geld).
+
+h. Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden.
+
+i. Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatslohns/-gehalts auszuzahlen.
+
+j. Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatslohn/-gehalt. Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.
+
+## 18. Hausuniformen
+
+Wird in einem Betrieb eine besondere, über den Rahmen der allgemein üblichen Berufskleidung hinausgehende Dienstkleidung verlangt, die üblicherweise in einem anderen Betrieb nicht verwendet wird, so hat der Dienstgeber die Kosten für deren Beistellung zu tragen.
+
+## 19. Urlaub und Pflegefreistellung
+
+a. Alle Arbeitnehmer:innen haben ihren Gebührenurlaub gemäß dem Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390/1976 idF BGBl. I 115/2023 UrlG, zu bekommen. Da im Gastgewerbe auch die Sonntage als Werktage zählen, gilt der wöchentliche Ruhetag an Stelle des Sonntags. Auch die gesetzlich anerkannten Feiertage zählen während des Urlaubs bzw. während der Pflegefreistellung nicht als Urlaubstage.
+
+g) Die zeitliche Festlegung des Urlaubs ist von der Arbeitgeber:in oder deren Beauftragten mit der Arbeitnehmer:in bzw. dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei auf die Betriebserfordernisse und auf die sozialen Bedürfnisse der Betriebsarbeitnehmer:innenschaft Rücksicht genommen werden soll.
+
+b. In Fällen, wo der Betriebsinhaber, gleichgültig aus welchen Gründen, wechselt, bleibt den Arbeitnehmer:innen, die ohne Unterbrechung im Betrieb bleiben, der im gleichen Betrieb erworbene Urlaubsanspruch gewahrt.
+
+c. Alle Arbeitnehmer:innen erhalten nach sechs Dienstjahren unter Berücksichtigung der beim Arbeitgeber zurückgelegten Dienstzeit sowie der anzurechnenden Vordienstzeiten im Sinne des Abschnitts "Vordienstzeiten" Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Urlaubsjahr.
+
+Dieser Anspruch erhöht sich nach:
+
+- neun Dienstjahren auf 2 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr,
+- zwölf Dienstjahren auf 3 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr,
+- fünfzehn Dienstjahren auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr.
+
+Sobald der gesetzliche Anspruch auf die sechste Urlaubswoche besteht, wird der kollektivvertragliche Anspruch auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet.
+
+## 20. Karenzanrechnung
+
+a. Karenzen nach dem MSchG/VGK, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten, auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis unter Einrechnung aller gesetzlich anrechenbaren Karenzzeiten (§ 15f MSchG und § 7c VKG) angerechnet.
+
+b. Zeiten für Pflegekarenzen (§ 14c AVRAG), die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.
+
+c. Zeiten der Sterbebegleitung naher Angehöriger oder Begleitung schwerstkranker Kinder nach den §§ 14 a und b AVRAG, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 6 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis anrechnet.
+
+## 21. "Familienzeit (Papamonat)"
+
+a. Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91
+Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.
+
+b. Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.
+
+c. Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.
+
+d. Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen. Ab der Inanspruchnahme des Papamonats darf das Dienstverhältnis des Arbeitnehmers bis vier Wochen nach Ablauf des Papamonats nicht durch Dienstgeberkündigung beendet werden.
+
+e. Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1. Mai 2019.
+
+## 22. Aufnahme und Entlassung von Arbeitskräften
+
+a. Bei Aufnahme, Kündigung oder Entlassung von Arbeitskräften hat der Betriebsrat im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes mitzuwirken.
+
+b. Die Einstellung von Praktikant:innen, die aufgrund ihrer Schulordnung zur Ableistung einer Ferialpraxis verpflichtet sind, ist auf die Schulferien zu beschränken. Schüler:nnen aus Fachschulen, Hauswirtschaftsschulen sowie Höheren Lehranstalten für wirtschaftliche Berufe und Fachmittelschulen sind den gastgewerblichen Praktikant:innen gleichzuhalten.
+
+## 23. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+a. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis beidseits täglich gelöst werden (Probemonat).
+
+b. Für Arbeitgeber:innen gilt es als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeber:in zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats gekündigt werden kann. Dabei gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 1159 Abs 2 ABGB bzw. § 20 Abs 2 AngG
+
+c. Beschäftigte können ihr Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist kündigen.
+
+d. Postensuchtage/Freizeit während der Kündigungsfrist:
+
+i. bei Selbstkündigung:
+Bei Kündigung durch die Arbeitnehmer:in besteht während der Kündigungsfrist auf deren Verlangen ein Freizeitanspruch zur Stellensuche im Gesamtausmaß von zwei Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, sofern die Notwendigkeit hierzu besteht. Die Freizeit kann sowohl in halben als auch in ganzen Tagen konsumiert werden.
+
+ii. bei Arbeitgeber:inkündigung:
+Es gelten die Bestimmungen zu Freizeit während der Kündigungsfrist gemäß § 1160 ABGB bzw. § 22 Absatz 1 AngG.
+
+## 24. Umkleideräume
+
+Für die Arbeitnehmer:innen sind im Sinne des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes BGBl. 450/1994 idF BGBl. I 56/2024 entsprechende Umkleideräume zur Verfügung zu stellen.
+
+## 25. Kautionen
+
+Begründete Kautionsleistungen dürfen nur im Sinne des Kautionsschutzgesetzes verlangt und gegeben werden (BGBl. Nr. 229/1937 idF BGBl. I 98/2001).
+
+## 26. Fahrtkosten
+
+Verlässt eine Arbeitnehmer:in die Betriebsstätte der Arbeitgeber:in zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrags, so sind der Arbeitnehmer:in die kostengünstigsten Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu ersetzen.
+
+Liegt eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeber:in für die Verwendung des Privatfahrzeugs der Arbeitnehmer.in für solche Dienstreisen vor, so ist zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Privatfahrzeugs entstehenden Aufwands ein Kilometergeld in Höhe von 0,50 Euro zu bezahlen.
+
+Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen.
+
+Dieses ist über Aufforderung zur Abrechnung vorzulegen. Die Auszahlung des Kilometergelds hat im Folgemonat zu erfolgen.
+
+## 27. Sondervereinbarungen
+
+Sondervereinbarungen zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in sind nur dann gültig, wenn sie für die Arbeitnehmer:in günstiger sind und nicht gegen den Kollektivvertrag verstoßen.
+
+## 28. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende höhere Löhne und Gehälter bzw. günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen im Sinne von individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Sinne von Betriebsübungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## 29. Vertragsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.5.2025 in Kraft. Er kann jeweils zum 30.4. eines jedes Jahres unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Monaten gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form und hat durch eingeschriebenen Brief zu erfolgen.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND GASTRONOMIE
+
+Mario Pulker, Senator h.c.
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Daniel Frings
+
+Geschäftsführer
+
+MCDONALD’S FRANCHISE GMBH
+
+Ellen Staudenmayer
+
+Managing Director
+
+GEWERKSCHAFT vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Eva Eberhart
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc.
+
+Fachbereichssekretärin
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+GPA – Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT
+
+Manfred Schönbauer
+
+BA Vorsitzender
+
+Mag. Andreas Laaber
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+---
+id: kv-kvt-215
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-angestellte-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-215). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie
+
+## in der für den Fachverband Metalltechnische Industrie
+(ausgenommen die Berufsgruppe Gießereiindustrie) geltenden Fassung
+
+Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Rahmenkollektivvertrag
+
+2. Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+§ 2 Kilometergeld
+
+§ 3 Rechnungslegung und Nachweis
+
+§ 4 Verfall der Ansprüche
+
+§ 5 Sondervereinbarungen usw.
+
+§ 6 Schlichtungsverfahren
+
+§ 7 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+3. Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+§ 2 Auslandsdienstreisen
+
+§ 3 Reisevorbereitung
+
+§ 4 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+§ 5 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+§ 6 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+§ 7 Aufwandsentschädigung
+
+§ 8 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+§ 9 Familienheimfahrt
+
+§ 10 Versicherungen
+
+§ 11 Tod naher Angehöriger
+
+§ 12 Erkrankungen und Unfälle
+
+§ 13 Höhere Gewalt
+
+§ 14 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+§ 15 Abtretung von Ansprüchen
+
+§ 16 Sondervereinbarungen usw.
+
+§ 17 Schlichtungsverfahren
+
+§ 18 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+4. Zusatzkollektivvertrag über Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+Artikel II: SEG-Zulagen
+
+§ 1 Anspruchsberechtigung
+
+§ 2 Definition
+
+§ 3 Höhe der Zulagen
+
+§ 4 Pauschale
+
+§ 5 Arbeitsplatzbewertung
+
+§ 6 Geltendmachung
+
+§ 7 Paritätischer Ausschuss
+
+Artikel III: Einführungsvorschriften
+
+§ 1 Anrechnung
+
+§ 2 Herausrechnung
+
+Artikel IV: 13. und 14. Monatsgehalt
+
+Artikel V: Geltungsbeginn
+
+Zusatzprotokoll
+
+5. Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten und Aufwandsentschädigung usw.
+
+§ 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+Abs. 1 Sonderregelungen
+
+Abs. 2 Begriff der Dienstreise
+
+Abs. 3 Bemessung der Reisedauer
+
+Abs. 4 Fahrtvergütung
+
+Abs. 5 bis 8 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Abs. 9 Sonstige Aufwendungen
+
+Abs. 10 Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+
+Abs. 11 Lenkzeitvergütung
+
+Abs. 11a Überstunden auf Dienstreisen
+
+Abs. 12 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 4 Trennungskostenentschädigung
+
+§ 5 Aufwandsentschädigung für Baustellen
+
+§ 5a Heimfahrten
+
+§ 6 Messegelder
+
+§ 7 Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+6. Kollektivvertrag betreffend Ist-Gehalts-Erhöhung 1.11.2025
+
+7. Kollektivvertrag betreffend Ist-Gehalts-Erhöhung 1.11.2026
+
+8. Mindestgehaltstabelle 1.11.2025
+
+9. Mindestgehaltstabelle 1.11.2026
+
+## Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie
+
+vom 1. November 1991
+in der Fassung vom 1. November 2025 und 1. November 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragsschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit (ab 1.11.1986)
+
+§ 4a. Mehrarbeit
+
+§ 4b. Nachtarbeit
+
+§ 4c. Altersteilzeit
+
+§ 4d. Pausen
+
+§ 4e. Gleitzeit
+
+§ 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5a. Zulage für die zweite Schicht
+
+§ 5b. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG)
+
+§ 5c. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12b ARG)
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem. § 253 b des ASVG
+
+§ 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
+
+§ 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung)
+
+§ 12b. Berechnung des 13. u. 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Entlohnung
+
+Beschäftigungsgruppen
+
+Mindestgehalt
+
+Umstufung
+
+Individuelle Erhöhungen
+
+Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen
+
+Lehrlinge
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+§ 16a. Ein- bzw. Austritt
+
+§ 17. Gehälter der Meister
+
+§ 18a. Praktikanten
+
+§ 19a. Telearbeit
+
+§ 19b. Brille für Bildschirmarbeit
+
+§ 19c. Dienstjubiläen
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Anhang A Übergangsrecht zu § 15 des RKV in der Fassung vom 1.11.2005
+
+Fixiertes Biennium
+
+Individuelle Mindestgrundgehaltstabelle
+
+Übergangs-Dienstzettel für Angestellte gemäß § 6 Übergangsrecht Angestellte zum EES
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen ("All-in- Vereinbarungen")
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung
+
+Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Anmerkung 2 zu § 7
+
+Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Anmerkung 4 zu § 10a
+
+Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 9
+
+Anmerkung 8 zu § 5 und § 6
+
+Anmerkung 9
+
+Anmerkung 10
+
+Anmerkung 11
+
+Anmerkung 12
+
+Dienstzettel gemäß Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz für Angestellte
+
+Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 9 RKV
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
+
+Auszug aus dem KV vom 28.10.1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems
+
+Anhang I Kollektivvertrag betreffend erweiterte Öffnungszeiten
+
+Anhang II Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 7 Abs. 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+## § 1. Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen nachstehender Fachverbände:
+
+Fachverband der Bergwerke und der eisenerzeugenden Industrie,
+
+Fachverband der Gießereiindustrie,
+
+Fachverband der Metallindustrie,
+
+Fachverband der Maschinen- und Stahlbauindustrie,
+
+Fachverband der Fahrzeugindustrie,
+
+Fachverband der Eisen- und Metallwarenindustrie, ausgenommen die Münze Österreich AG;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18 a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1.11.1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1.11.1984 bis 31.10.1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 15 Abs. 4) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (§ 15 Abs. 61) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit (ab 1.11.1986)
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.*)
+
+*) Siehe Anhang I (KV betreffend erweiterte Öffnungszeiten).
+
+(2) a)*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4 a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+*) Gilt ab 1.11.1994.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen; wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+(4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+(4a) Erweiterte Bandbreite*) **)
+
+*) Die Bestimmungen des § 4 Abs. 4a sowie 11, vorletzter Absatz, treten mit 1.11.1997 in Kraft.
+
+**) Protokollanmerkung vom 5.11.2008: In einzelnen Betrieben, die in von den Kollektivvertragsparteien einvernehmlich bestimmten Geschäftsfeldern mit typischerweise mehrjährigen, regelmäßig wiederkehrenden Konjunkturzyklen tätig sind, kann ein mehr als einjähriger Durchrechnungszeitraum vorgesehen werden, um zu erproben, ob damit Beschäftigung in Phasen geringerer Auslastung gesichert werden kann. Eine solche Regelung kann nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden und bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien. Gleiches gilt für Betriebe mit absehbaren Beschäftigungsproblemen.
+
+a) Anstelle der Absätze 2a, 3 und 4 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Absatzes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann gleitende Arbeitszeit und Mehrarbeit gemäß § 4 a nicht angewendet werden. Eine Kombination der erweiterten Bandbreite mit Abs. 5 ist unzulässig.
+
+Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+Bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist diese Regelung mit Zustimmung des Betriebsrates und in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Für längere Durchrechnungszeiträume ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates und die Zusendung an die Kollektivvertragspartner notwendig.
+
+Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+b) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+c) Zeitzuschläge
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 Prozent.
+
+Anstelle dieses Zeitzuschlages kann für den betreffenden Geltungsbereich eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit bei gleichem Gehalt vereinbart werden.
+
+d) Lage der Normalarbeitszeit
+Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+
+14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen, darf die Zahl der Guthabenstunden einschließlich Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Diese Stundenzahl kann bis zu 120 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt.
+
+Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+e) Verbrauch des Zeitguthabens
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt, der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+f) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Für Zeitguthaben aus am 1.11.2004 laufenden Durchrechnungszeiträumen gilt lit. f in der bis zum 31.10.2004 gültigen Fassung.
+
+Für ab dem 1.11.2004 beginnende Durchrechnungszeiträume gilt: Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Nicht übertragene Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) sind als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+g) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit. f).
+
+Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert. Der Zeitausgleich gilt in diesem Fall als konsumiert. Die beiden vorangehenden Sätze treten mit 31.10.2004 außer Kraft. Soweit bestehende Vereinbarungen über den 31.10.2004 hinaus eine solche Regelung vorsehen, bleibt diese bis zum Ende des laufenden Durchrechnungszeitraumes unberührt.
+
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+h) Sonstige Bestimmungen
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern besteht, kann die erweiterte Bandbreite nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit. a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung von Leiharbeitnehmern in den betroffenen Bereichen und Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit oberer Bandbreite verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe einer bzw. zwei Arbeitswochen.
+
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die erweiterte Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben die Arbeitnehmer für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+
+Die (Betriebs)Vereinbarung hat nachteilige Folgen der erweiterten Bandbreite im Privatbereich (z.B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer möglichst zu vermeiden.
+
+(4b) Zeitkontenmodell*)
+
+*) Gilt ab 1. Juli 2016.
+
+a) Voraussetzungen
+Bei ein- bzw. zweischichtiger Arbeitsweise kann anstelle der Absätze 2a (ausgenommen erster Absatz) bis 4a ein Zeitkontenmodell im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes (bzw. Ausgleichszeitraumes).
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 4a sowie Gleitzeit nicht angewendet werden. Das Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen ist zulässig, doch sind alle nachstehenden Regelungen einzuhalten.
+
+Die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist nur zulässig, wenn die Lage der gesamten Normalarbeitszeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum im Vorhinein vollständig festgelegt ist. Der Aufbau bzw. Abbau von Zeitguthaben erfolgt in Form von Abweichungen von dieser Arbeitszeitverteilung bzw. vom Schichtplan, die alle nachstehenden Bedingungen erfüllen müssen.
+
+Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes können unter Einhaltung der Voraussetzungen des KJBG (insb. § 11 Abs. 2a bis 3) einbezogen werden.
+
+Werden teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in das Zeitkontenmodell miteinbezogen, bleiben die aus § 19d Abs. 3 bis 3e AZG resultierenden Ansprüche unberührt. In Betrieben mit Betriebsrat ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates notwendig. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann das Zeitkontenmodell bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern festgelegt werden; bei einem darüberhinausgehenden Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen mit der Gewerkschaft GPA-djp. Soweit im Folgenden eine Betriebsvereinbarung bzw. das Einvernehmen mit dem Betriebsrat notwendig ist, wird dies durch die Vereinbarung bzw. das Einvernehmen mit der Gewerkschaft ersetzt.
+
+Zeitguthaben, die nach den Regeln über den Zeitausgleich für Überstunden (§ 5) entstanden sind, können einvernehmlich auf einem der drei Zeitkonten (in der Regel dem Zeitkonto 2) des Zeitkontenmodells gutgeschrieben werden; für den Verbrauch und ihre Abgeltung gelten dann die Regelungen des Zeitkontenmodells.
+
+Eine Betriebsvereinbarung über die Anwendung des Zeitkontenmodells soll als solche bezeichnet werden.
+
+b) Allgemeine Bestimmungen
+Zwecks Durchführung des Zeitkontenmodells sind nachstehende 3 Zeitkonten zu bilden:
+
+- Das Zeitkonto 1 dient der Aufzeichnung von Zeitguthaben und deren Abbau während des Durchrechnungszeitraumes.
+- Das Zeitkonto 2 dient der Aufzeichnung von Zeitzuschlägen.
+- Das Zeitkonto 3 dient als Ausgleichskonto für übertragene Zeitguthaben aus Zeitkonto 1 und für die Aufzeichnung von negativen Zeitsalden.
+
+Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo der einzelnen Zeitkonten 1, 2 und 3 monatlich schriftlich bekanntzugeben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren.
+
+c) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf einschließlich der zusätzlichen Arbeit 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten und sie darf 32 Stunden nur unterschreiten, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen (Schichten) erfolgt.
+
+Zusätzliche Arbeit im Sinne dieses Modells kann nicht für Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden sowie an Samstagen ab 14 Uhr (bzw. Beginn der 2. Schicht) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann abweichend von vorstehendem Satz zulassen, dass Montag bis Freitag
+
+- vor Beginn der Frühschicht und
+- im Anschluss an die Spätschicht
+
+für jeweils eine Stunde zusätzliche Arbeit festgelegt wird, wenn dies auch im Interesse des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin gelegen ist. Wird von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht, darf an Samstagen keine zusätzliche Arbeit im Sinne des Zeitkontenmodells geleistet werden.
+
+d) Abweichung vom Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (Zeitkonto 1)
+Die Betriebsvereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Zusätzliche Arbeit ist spätestens 2 Wochen vor Beginn der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall kann die Leistung der zusätzlichen Arbeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin abgelehnt werden.
+
+Die Zahl der Guthabenstunden darf, unabhängig vom Stand der übrigen Zeitkonten, 167 nicht überschreiten. Die zusätzliche Arbeitszeit und der Verbrauch von Zeitguthaben ist auf diesem Zeitkonto aufzuzeichnen.
+
+e) Zeitzuschläge (Zeitkonto 2)
+Der Stand des Zeitguthabens am Zeitkonto 1 am Letzten des vorigen Kalendermonats bestimmt die Höhe der Zeitzuschläge für zusätzliche Arbeit, die im Folgemonat geleistet wird.
+
+Beträgt das Zeitguthaben
+
+- 0 bis 60 Stunden, gebührt kein Zeitzuschlag,
+- mehr als 60 bis 100 Stunden, gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 10 %,
+- mehr als 100 Stunden, gebührt für jede Stunde zusätzliche Arbeit ein Zeitzuschlag von 20 %.
+
+Diese Zeitzuschläge sind dem Zeitkonto 2 gutzuschreiben.
+
+f) Verbrauch der Zeitguthaben
+Der Verbrauch von Zeitguthaben kann nicht für Zeiträume vereinbart oder durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, für welche Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit besteht.
+
+Für die Zeitkonten gelten folgende Verbrauchsregeln:
+
+Zeitkonto 1:
+Das Verfahren zur Festlegung des Verbrauchszeitraumes von Zeitguthaben ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Betriebsvereinbarung kann vorsehen, dass auch individuelle Vereinbarungen über den Verbrauchszeitraum zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig sind.
+
+Zeitkonto 2:
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, ist Altersteilzeit iSd § 4c zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+Zeitkonto 3:
+Der Verbrauch der Zeitguthaben erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Abweichend davon kann bei konjunkturell bedingter Unterauslastung durch Betriebsvereinbarung ein bestimmtes Ausmaß des Verbrauchs der Zeitguthaben festgelegt werden.
+
+Zeitguthaben im Zeitkonto 3 sind, soweit sie dafür ausreichen, in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen zu verbrauchen.
+
+ArbeitnehmerInnen können einmal pro Kalenderjahr unter Einhaltung einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Zeitausgleichs im Ausmaß bis zur Hälfte des Zeitguthabens, maximal aber für bis zu fünf Arbeitstage bzw. Schichten einseitig festlegen. Die Betriebsvereinbarung kann einen anderen 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+
+§ 19f AZG gilt mit der Maßgabe, dass anstelle dessen Verbrauchsregelungen (Abs. 1), nicht jedoch hinsichtlich dessen Regelungen zur Abgeltung in Geld, die vorstehenden Regelungen treten; dies gilt auch für die Zeitzuschläge (Zeitkonto 2).
+
+Innerhalb der einzelnen Zeitkonten gelten die ältesten Zeitguthaben als zuerst verbraucht.
+
+g) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Zeitkonto 1 bei Ende des Durchrechnungszeitraumes
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 40 Stunden in den Ausgleichszeitraum (Zeitkonto 3) übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben sind als Überstunden mit 50 % Zuschlag und auf Grundlage des Teilers 143 auszuzahlen oder auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
+
+- der Zeitraum des Zeitausgleichs im Verhältnis 1:1,67 zu vereinbaren oder
+- die Stunden im Verhältnis 1:1,67 dem Zuschlagskonto (Zeitkonto 2)
+
+gutzuschreiben.
+
+h) Ausgleichszeitraum für übertragene Zeitguthaben und negative Zeitsalden (Zeitkonto 3)
+Gemäß lit. g in den Ausgleichszeitraum übertragene Zeitguthaben sind jeweils binnen längstens drei Jahren nach dem Übertrag zu verbrauchen.
+
+Bei gegebenem Bedarf kann darüber hinaus ein negativer Zeitsaldo im Ausmaß von bis zu 180*) Stunden als Vorgriff auf künftig gutzuschreibende Zeitguthaben aufgebaut werden. Ein solcher Aufbau eines negativen Zeitsaldos kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen oder vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat für Gruppen von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen einseitig angeordnet werden. Negative Zeitsalden verfallen nach Ablauf von zwei Kalenderjahren ab dem Ende jenes Kalenderjahres in dem sie entstanden sind. Die Betriebsvereinbarung kann einen anderen 52-Wochen-Zeitraum festlegen.
+
+*) befristet bis 31.12.2027, (zuvor 120 Minusstunden).
+
+i) Zeitguthaben bzw. negative Zeitsalden bei Ende eines Arbeitsverhältnisses
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben (Zeitkonto 1) oder ein Guthaben an Ausgleichsstunden (Zeitkonto 3), erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit.g)).
+
+Besteht ein Guthaben am Zuschlagskonto (Zeitkonto 2) ist es mit dem zuletzt gebührenden Stundenverdienst auszuzahlen.
+
+Ein negativer Zeitsaldo (Zeitkonto 3) ist mit einem allfälligen Zeitguthaben auf Zeitkonto 1 zu saldieren. Dabei ist abhängig von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie in Abs. 1 geregelt, die Stundenzahl oder das 1,67-fache der Stundenanzahl zugrunde zu legen. Verbleibende negative Zeitsalden hat der/die Arbeitnehmer/in nur im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unberechtigten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+j) Montage- und Akkordabsicherung
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatsgehalt auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten zu überprüfen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Für infolge des Zeitausgleichs gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch das Zeitkontenmodell möglichst vermeidet.
+
+k) Sonstige Bedingungen für das Zeitkontenmodell
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über Grundsätze der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte besteht, kann das Zeitkontenmodell nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit.a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte in den betroffenen Bereichen und jenen Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit mehr als 38,5 Stunden geleisteter Arbeit verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe ein bzw. zwei Arbeitswochen.
+
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über das Zeitkontenmodell eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat nachteilige Folgen des Zeitkontenmodells im Privatbereich (z.B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) möglichst zu vermeiden.
+
+(5) Schichtarbeit
+Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Für Dienstnehmer in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende eine oder zwei Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+Mit Zustimmung des Betriebsrates kann folgende Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen vereinbart werden. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und an die Kollektivvertragspartner zu senden.
+
+Anstelle des in den vorstehenden Regelungen von Abs 5 erwähnten Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen gilt generell ein Ausgleichszeitraum von 52 Wochen. Gelingt in diesem Zeitraum kein vollständiger Ausgleich der durch Abweichungen iSd 3. Absatzes entstandenen Über- oder Unterschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit im vorangegangenen Schichtturnus, können Überschreitungen bis zu insgesamt 40 Stunden und Unterschreitungen bis zu 180*) Stunden nochmals in einen letztmaligen Ausgleichszeitraum von 52 Wochen übertragen werden. Darüberhinausgehende Zeiten und danach noch immer nicht ausgeglichene Zeiten sind als Überstunden auszuzahlen bzw. verfallen ersatzlos.
+
+Wurde von der vorstehenden Abweichungsmöglichkeit Gebrauch gemacht, ist auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist und Zeitguthaben bestehen, Altersteilzeit iSd § 4c zu vereinbaren, um in diesem Rahmen deren Verbrauch zu ermöglichen.
+
+*) befristet bis 31.12.2027, (zuvor 120 Minusstunden).
+
+(6) Dekadenarbeit*)
+
+*) Fassung gilt ab 1. November 1994.
+
+Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.
+
+Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird. Innerhalb eines 4wöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden.
+
+Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit. Die entsprechenden Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages über die Festlegung der Normalarbeitszeit sind anzuwenden.
+
+Auf die Dekadenarbeit ist Abschnitt VII Punkt 6 des Kollektivvertrages für die Arbeiter sinngemäß anzuwenden.
+Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltsschmälerung eintreten.
+
+(7) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(8) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 6 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 7 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(9) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(10) a) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei, bei Schichtarbeit ab Ende der Nachtschicht vom 23. auf 24. bzw. 30. auf 31. Dezember, spätestens jedoch ab 6 Uhr früh.
+
+b) Für die am 24. und 31. Dezember entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.
+
+c) Gilt für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen, die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung*).
+
+*) Fassung gilt ab 1.11.2015.
+
+(11) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.
+
+An diesen Tagen darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (§ 7 Abs. 6 AZG). Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.*)
+
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf. Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen. Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der "gleitenden Arbeitszeit" bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes vorbehalten und ist den Kollektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.**)
+
+*) Die Bestimmung des Abs. 11 vorletzter Absatz tritt mit 1.11.1997 in Kraft.
+
+**) Die Bestimmung des Abs. 11 letzter Absatz tritt mit 1.11.2005 in Kraft.
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+Fassung gilt ab 1.11.1988.
+
+(1) Das Ausmaß der ab November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit, 11/2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 6.
+
+Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 5 Abs. 3, 5, 6, 7 und 8 ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4 a, sondern als Überstunde.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+
+(2) Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 30 Prozent bzw. ab 1. November 1989 von 50 Prozent.
+
+(3) Wird für die Mehrarbeit Zeitausgleich vereinbart, gebührt ein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1.
+
+Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 bis 6 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Angestellten – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen; wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat übertragen werden.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 30 Prozent bzw. ab 1.11.1989 von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+## § 4b. Nachtarbeit
+
+Fassung gilt ab 1.11.2002.
+
+(1) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, Angestellte auf deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Angestellte(n) in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt der/des Angestellten lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der/die Angestellte einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG.) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Angestellte zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+(3) Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Angestellten, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(4) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Angestellte, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit − allenfalls nach zumutbarer Umschulung − verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(5) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Angestellte, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat den Angestellten allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(6) Abgesehen von den § 97 Abs. 1 Z 6 a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Angestellten durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## Abschlussprotokoll vom 18.10.2002
+
+Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass durch die Neuregelung des § 4b bestehende Betriebsvereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt werden. Sie empfehlen eine einvernehmliche Überarbeitung der am 31.7.2002 geltenden Betriebsvereinbarungen und ermächtigen dazu, sofern diese nicht bereits auf Grund ihrer eigenen Bestimmungen über die Geltungsdauer außer Kraft getreten sind.
+
+## § 4c. Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide i.d.g.F. BGBl I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.
+
+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+(e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+(f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19 d Abs. 3 a AZG. Diese Regelung tritt mit 1.1.2008 in Kraft.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+(b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 4d. Pausen
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer − sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+## § 4e. Gleitzeit
+
+Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben mindestens sechsmal pro Jahr ganztägig verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive-Vereinbarung. Jene Überstunden, die durch ein Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (z.B. Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc.) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen.
+
+## § 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(ab 1.11.1986)
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(1) a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 6 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird.
+
+(1) b) Gleitzeit
+Ordnet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von § 4b AZG (BGBl I Nr. 53/2018)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs 1 AZG an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung diese Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs 1 AZG übersteigen, als Überstunden im Sinne von § 5 Abs 3.
+
+(2) Die Grundvergütung für die Mehrarbeit, die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und für Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen. In die Berechnungsgrundlage für die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.
+
+(3) a) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+b) Für die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag und für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit gemäß § 4a in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+Bei vereinbarter Gleitzeit gebührt ab 1.11.2019 bei einer Arbeitsleistung von mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche nur dann ein Überstundenzuschlag von 100%, wenn für diese Arbeitsstunden eine Überstundenleistung über die 50. Wochenarbeitsstunde hinaus vom Arbeitgeber angeordnet wurde. Passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs 3 Ziffer 4 AZG sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen.
+
+c) Verbrauch von Zeitguthaben
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) a) Wird am 24. Dezember aus Betriebserfordernissen gearbeitet, so gebührt für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung (Basis: Teiler für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+b) Wird am 24. und 31. Dezember gearbeitet, so gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Normalarbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+
+c) Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
+
+(8) Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.*)
+
+*) Fassung gilt ab 1.11.1989.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.*)
+
+*) Auf bestehende Pauschalien ist bezüglich der Mehrarbeit Artikel IV Ziffer 3 des KV vom 29.10.1985 und Artikel II Abs. 3 des KV vom 17.10.1988 anzuwenden (siehe Seite 48 und 49).
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+(14) Auf Verlangen des Betriebsrates ist ihm im Sinne des § 89 ArbVG monatlich eine schriftliche Aufstellung über die Anzahl
+
+- der insgesamt geleisteten Überstunden
+- der geleisteten Überstunden pro Abteilung,
+- der Arbeitnehmer/innen, die Überstunden geleistet haben,
+- der Arbeitnehmer/innen, welche über zehn Stunden pro Tag bzw. über fünfzig Stunden pro Woche gearbeitet haben sowie
+- der Krankenstandstage
+
+zu übermitteln. Der/Die Arbeitgeber/in hat diese Aufstellung binnen 14 Tagen ab dem Verlangen auszustellen.
+
+## § 5a. Zulage für die zweite Schicht *)
+
+*) Siehe Anmerkung 8 zu § 5 und § 6 (Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen).-
+
+Angestellten, die zur Mehrschichtarbeit herangezogen werden, gebührt für die zweite Schicht eine Schichtzulage in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist, mindestens jedoch € 1,063**)
+
+**) Gilt ab 1.11.2025.
+
+(ab 1.11.2026: € 1,085) pro Stunde (Sonderregelung im Kollektivvertrag für den Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen).
+
+Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 29.10.1985
+
+## Artikel IV
+Gehaltsausgleich
+
+(1) Der tatsächliche Monatsgehalt bzw. das monatliche Lehrlingseinkommen bleibt zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+
+(2) In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile, wie Zulagen, Zuschläge usw., bleiben unverändert.
+
+(3) Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z.B. 11/2 Stunden bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) § 4 a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4a auf Grund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+(4) Vereinbarungen über Provisionen bleiben unberührt.
+
+(5) Vereinbarungen über variable Prämien:
+Vereinbarungen über variable Prämien, das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden, bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren. Produktionsabhängige Prämien sind dann zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+(6) Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.
+
+## Artikel V
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt ab 1.11.1986 in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungsbeginn (z.B. Beginn des nächsten Schichtturnus) vereinbart werden. Die Bestimmung über die Dekadenarbeit tritt am 1.1.1986 in Kraft (§ 4 Abs. 6).
+
+## Artikel VI
+Einführungsbestimmungen
+
+Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs. 11 des Rahmenkollektivvertrages vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie durch den Gehaltsausgleich gemäß Art. IV abgegolten.
+
+Wien, am 29. Oktober 1985
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 17.10.1988
+
+(3) Bei Überstundenpauschalien gilt im Rahmen der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ab November 1986 § 4 a (z.B. 11/2 Stunden bei vorher 40 Stunden Normalarbeitszeit). Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insofern vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des
+§ 4a (Mehrarbeitszuschlag) auf Grund der vereinbarten Stunden und des Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+(5) Die Bestimmungen des Artikels VI (Einführungsbestimmungen) des Kollektivvertrages vom 29.10.1985 bleiben aufrecht.
+
+Wien, am 17. Oktober 1988
+
+## § 5b. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG) *)
+
+*) § 5b gilt befristet bis 31.12.2027.
+
+1. Gemäß § 12a ARG sind Arbeitnehmer/innen, wenn dies zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils, aufgrund von pandemiebedingten Problemen, insbesondere in der Lieferkette, der Verknappung von Vormaterialien, corona-bedingten notwendigen Aufholprozessen oder quarantäne- bzw. krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitnehmern/innen sowie zur Sicherung der Beschäftigung erforderlich ist, an maximal 6 Wochen pro Kalenderjahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen.
+
+2. Arbeitgeber/innen, welche von der Ausnahmeregelung Gebrauch machen wollen, müssen dies beim zuständigen Fachverband sowie bei der Gewerkschaft GPA schriftlich beantragen. In diesem Antrag müssen das benötigte zeitliche Ausmaß der Ausnahmeregelung, die Beschreibung der Art der Tätigkeiten sowie die Anzahl der Arbeitnehmer/innen, die voraussichtlich benötigt werden und die Abteilungen (Geschäftsbereiche, Produktionsbereiche etc.), in denen während der Wochenenden bzw. Feiertage gearbeitet werden soll, angeführt werden. Darüber hinaus muss der drohende wirtschaftliche Nachteil, welcher ohne die Ausnahmeregelung entstehen würde, im Antrag dargelegt werden. In Betrieben mit Betriebsrat muss dem Antrag eine Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates beigefügt werden. Fehlt die Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates, wird der Antrag zur Verbesserung zurückgeschickt.
+
+Nach Einlangen des Antrages entscheiden die Kollektivvertragsparteien einvernehmlich und in Schriftform, ob dem Antrag zugestimmt wird oder nicht. Die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit ist mit dem Datum der Einbringung zulässig, wenn innerhalb von 14 Tagen die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien erfolgt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien haben das Recht, fehlende Informationen zur Entscheidung beim Antragssteller einzufordern. Wird einem Antrag schriftlich die Zustimmung erteilt, so ist eine Kopie dieses Schriftstückes im Betrieb an für alle Arbeitnehmer/innen sichtbarer Stelle auszuhängen. Ohne diesen Aushang wird die Zustimmung nicht rechtswirksam.
+
+3. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+4. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+5. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmer/innen beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten.
+Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+6. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise kurzfristige Wochenendarbeit leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSv. § 5b gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist § 5 (2) sinngemäß anzuwenden.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben bis zu drei Arbeitstagen einseitig festlegen. § 5 (9) ist anzuwenden.
+
+§ 5c. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf (§ 12b ARG)
+
+1. Gemäß § 12b ARG können Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, wenn ein besonderer und vorübergehender Arbeitsbedarf besteht, maximal viermal pro Jahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen werden.
+
+2. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+3. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+4. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise Wochenendarbeit iSd § 12b ARG leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSd § 5 c gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist § 5 Abs. 2 sinngemäß anzuwenden. Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren (1 zu 1,5 bzw. 1 zu 2,5). Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben, bis zu drei Arbeitstagen, einseitig festlegen.
+§ 5 Ziffer 9 ist anzuwenden.
+
+## § 6. Nachtarbeit *)
+
+*) Siehe Anmerkung 8 zu § 5 und § 6 (Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen)
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung, mindestens jedoch € 3,508*) (ab 1.11.2026: € 3,754).
+
+*) * Gilt ab 1.11.2025.
+ab 1.11.2027: € 4,000.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern, Kindern oder eines Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles bzw. eines Kindes 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem/der Arbeitnehmer/in in Hausgemeinschaft lebten 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern oder anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Stiefelternteiles oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem/der Arbeitnehmer/in keine Hausgemeinschaft bestanden hat 1 Tag
+
+j) für das erstmalige Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A) die für die Ablegung der Prüfung notwendige Zeit.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt. Dies gilt sinngemäß auch für den Anspruch gem. lit. j.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e bis i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3)*) Bezahlte Prüfungsvorbereitung**)
+Zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung ("Berufsmatura"), HTL- oder HAK- Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschluss-Prüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß § 23 Abs. 5 lit. a BAG, ist eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt, gleichgültig ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl. Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+
+*) Fassung gilt ab 1.11.2008.
+
+**) Protokollanmerkung: Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass durch die Regelung im § 8 Abs. 3 die Bestimmung des § 2 d AVRAG nicht eingeschränkt wird.
+
+(4)*) Unbezahlte Studienfreizeit
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ("Berufsmatura") oder Studienberechtigungsprüfung ist ArbeitnehmerInnen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Abs. (3) sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+*) Fassung gilt ab 1.11.2008.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+
+An Stelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem. § 253 b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23 a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG) *)
+
+*) Siehe auch § 15 Abs. 17 (Anrechnung als Beschäftigungsgruppenjahr) sowie § 19 c Abs. 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen).
+
+(1) Innerhalb des Arbeitsverhältnisses zurückgelegte Karenzen (Karenzurlaube) iSd MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgelt- Anspruches, des Krankengeld-Zuschusses, die Urlaubsdauer und für die Bemessung der Abfertigung (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG), bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Abweichend davon gilt für den Anspruch und die Höhe der Abfertigung „alt“ (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG): Karenzen, die vor dem 1.11.2008 geendet haben, werden nur bis zu insgesamt 10 Monaten angerechnet.
+
+Abweichend davon gilt für alle übrigen, im ersten Absatz genannten Ansprüche: Karenzen, die vor dem 1.11.2006 geendet haben, werden dann über 10 Monate hinaus (bis zu 22 Monaten) angerechnet, wenn sie für das zweite bzw. folgende Lebensjahr(e) eines Kindes in Anspruch genommen wurden.
+
+Abweichend davon gilt für alle übrigen im Abs. 1 und 2 genannten Ansprüche: Elternkarenzen, die nach dem 1.11.2016 geendet haben, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+(2) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.05.2004 enden.
+
+## § 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen die ab 1.12.1998 ausgesprochen werden.
+
+## § 9d. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 01.07.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## § 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs.1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 3.
+
+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht; die Bestimmung des § 9 d 2. Absatz gilt auch für die Anspruchsberechtigung gemäß § 2 Abs 1 lit. c Familienlastenausgleichsgesetz ab 1.11.2007. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+(6) Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+
+## § 10a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+
+Der § 10 a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 9, 9 a und 9 b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10 a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 4.
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt) *)
+
+*) Siehe auch Protokoll vom 18.9.1995.
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 15 Abs. 25 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.1.1991).**)
+
+**) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 15 Abs. 25 Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt *)
+
+*) Siehe auch Protokoll vom 18.9.1995.
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.1.1991).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 15 Abs. 25 zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommens, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 12a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31.10.1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.*)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Abs. 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Abs. 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).
+
+Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1989.
+
+Die Ausdehnung auf fünf Jahre im Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.
+
+*) Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5.
+
+## § 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (z.B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+## § 12c. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1.11.1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13 a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+## § 15. Entlohnung
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Höhe der Mindestgrundgehälter wird bestimmt durch
+
+- die Einstufung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe und
+- die Anzahl der erworbenen bzw. anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre.
+
+2. Zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe (siehe Gehaltsordnung) erhöht sich das Mindest- und Ist-Gehalt des betreffenden Arbeitnehmers um den jeweils vorgesehenen Vorrückungswert, soweit im Folgenden nicht anderes geregelt ist.
+
+3. Darüber hinaus werden in jedem Kalenderjahr die Ist-Gehälter bestimmter Arbeitnehmer um einen Anteil aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen nach den in Absatz 41 genannten Kriterien erhöht.
+
+4. Die Höhe der Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in einer eigenen Gehaltsordnung festgelegt.
+
+5. Alle Formulierungen beziehen sich auf beide Geschlechter.
+
+## Beschäftigungsgruppen
+
+Einstufung
+
+6. Die Arbeitnehmer sind vom Arbeitgeber unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der elf Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+7. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe
+
+zu erfolgen.
+
+8. Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+9. Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungs- gruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Gehaltes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmern mittels Dienstzettels mitzuteilen.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 7.
+
+10. Gegenstandslos.
+
+Beschäftigungsgruppendefinitionen
+
+11. Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:
+
+Beschäftigungsgruppe A
+ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung. ArbeitnehmerInnen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Beschäftigungsgruppe B
+ArbeitnehmerInnen mit einer Zweckausbildung, die einfache, schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten. Auch ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung in Produktion, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.
+
+Beschäftigungsgruppe C
+ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.
+
+Beschäftigungsgruppe D
+ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.
+ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.*)
+Gleiches gilt für AbsolventInnen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen**). Bei diesen ArbeitnehmerInnen kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 12 Monate das Mindestentgelt der BschGr. D um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Protokollanmerkung: Eine Einstufung in die BG D auf Grund des zweiten Absatzes steht auch bei Abschluss einer integrativen Berufsausbildung zu, sofern nachweislich wesentliche Teile des Lehrberufes erlernt wurden und diese für Teile der Tätigkeit von Bedeutung sind.
+
+**) Protokollanmerkung: BMS muss einschlägig oder verwandt zur Berufsaubildung sein.
+
+Beschäftigungsgruppe E
+ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbstständig ausführen für die typischerweise über die in BschGr. D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind.
+Ferner AbsolventInnen von berufsbildenden höheren Schulen*), wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist. Bei diesen ArbeitnehmerInnen kann sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestentgelt der BschGr. E um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Protokollanmerkung: BHS muss einschlägig oder verwandt zur Berufsausbildung sein.
+
+Beschäftigungsgruppe F
+ArbeitnehmerInnen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise entweder über die in Beschäftigungsgruppe D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse, oder zumindest eine abgeschlossene BHS mit einschlägiger (entsprechender) für die ausgeübte Tätigkeit notwendige Berufserfahrung erforderlich sind.
+
+Beschäftigungsgruppe G
+ArbeitnehmerInnen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+Weiters ArbeitnehmerInnen, die in beträchtlichem*) Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens 2 der BG F angehören müssen, beauftragt sind.
+Ferner AN, die inhaltlich so anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbständig ausführen, dass dafür einschlägige praktische und theoretische Fachkenntnisse über die abgeschlossene Berufsausbildung (gewerbliche Lehrabschlussprüfung) hinaus und praktische Erfahrung durch langjährige Berufspraxis in BG F Voraussetzung sind.
+
+*) Protokollanmerkung: Definition im Sinne von sowohl wiederkehrender als auch bezüglich des zeitlichen Anteils an der Gesamttätigkeit erheblicher Wahrnehmung der Aufgabenstellung. Das Kriterium des Überwiegens bezogen auf die gesamte Tätigkeit muss nicht gegeben sein.
+Eine Einstufung in die BG G nach dem letzten Absatz kommt nur in Betracht, wenn nicht aufgrund der Art der Tätigkeit eine Einstufung gemäß dem ersten Absatz zusteht.
+
+Beschäftigungsgruppe H
+ArbeitnehmerInnen, die selbständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern. Weiters ArbeitnehmerInnen, die in beträchtlichem*) Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 4 ArbeitnehmerInnen, worunter sich mindestens 1 ArbeitnehmerIn der BschGr. G und 2 ArbeitnehmerInnen der BschGr. F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+*) Protokollanmerkung: Definition im Sinne von sowohl wiederkehrender als auch bezüglich des zeitlichen Anteils an der Gesamttätigkeit erheblicher Wahrnehmung der Aufgabenstellung. Das Kriterium des Überwiegens bezogen auf die gesamte Tätigkeit muss nicht gegeben sein.
+
+Beschäftigungsgruppe I
+ArbeitnehmerInnen, die selbständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.
+Weiters ArbeitnehmerInnen, die in beträchtlichem*) Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 6 ArbeitnehmerInnen, worunter sich mindestens 1 ArbeitnehmerIn der BschGr. H und entweder 2 ArbeitnehmerInnen der BschGr. G oder 4 ArbeitnehmerInnen der BschGr. F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+*) Protokollanmerkung: Definition im Sinne von sowohl wiederkehrender als auch bezüglich des zeitlichen Anteils an der Gesamttätigkeit erheblicher Wahrnehmung der Aufgabenstellung. Das Kriterium des Überwiegens bezogen auf die gesamte Tätigkeit muss nicht gegeben sein.
+
+Beschäftigungsgruppe J
+ArbeitnehmerInnen in leitender Stellung oder mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.
+Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 10 ArbeitnehmerInnen, worunter sich mindestens 3 ArbeitnehmerInnen der BschGr. I oder mindestens 1 ArbeitnehmerIn der BschGr. I und 4 ArbeitnehmerInnen der BschGr. H befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe K
+ArbeitnehmerInnen in leitenden, das Unternehmen entscheidend beeinflussenden Stellungen; ferner ArbeitnehmerInnen mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Meister sind wie folgt einzustufen:
+
+|  | Kurzbez. | Besch.Gr |
+| --- | --- | --- |
+| Hilfsmeister, Hilfssteiger *) | M I | F |
+| Meister ohne abgeschlossene Fachschule | M II o | G |
+| Meister mit abgeschlossener facheinschlägiger berufsbilden- der mittlerer oder höherer Schule; oder facheinschlägigem viersemestrigen Werkmeisterkurs mit mindestens acht Wochenstunden Kursdauer; oder facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung. Es genügt auch eine schulische Ausbildung für einen technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Beruf | M II m | H |
+| Obermeister | M III | I (- 5 %) |
+| Meister, Steiger *) , für Bergwerke und Stahl und Gas/Wärme | M III | I (- 15 %) |
+| Obermeister, Obersteiger *) (Bergwerke, Gas/Wärme) | M IV | I |
+
+*) Siehe ZKV Bergwerke und eisenerzeugende Industrie.
+
+12. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist der Arbeitnehmer mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.
+Kann der Arbeitnehmer nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die nicht er zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, hat er ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestgehaltes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist er mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Besteht der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten, ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.
+
+13. Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestgehälter der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Die Mindestgehälter der zu Grunde liegenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe dürfen zu keinem Zeitpunkt unterschritten werden. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.
+Für die, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordneten innerbetrieblichen Beschäftigungsgruppen gilt: Unterschreiten Ist-Gehaltserhöhungen aufgrund der Anwendung innerbetrieblicher Beschäftigungsgruppen (Vorrückungen oder Umstufungen) innerhalb des kollektivvertraglich vorgesehenen Vorrückungszeitraumes den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, ist das Gehalt zum Vorrückungszeitpunkt um die Differenz zu erhöhen. Übersteigen innerbetriebliche Ist-Gehaltserhöhungen (auch aufgrund einer Umstufung in eine höhere, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordnete betriebliche Beschäftigungsgruppe) den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, entfällt die nächste Vorrückung und der verbleibende Differenzbetrag ist auf die Höhe der darauf folgenden im KollV vorgesehenen Vorrückung anrechenbar.
+
+## Beschäftigungsgruppenjahre
+
+14. Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe eingestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.
+Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses KVs, sind unmittelbar vor dem KV-Wechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punkt 18 (Vordienstzeiten) zu berücksichtigen. Abweichendes kann durch BV mit Zustimmung der KV-Partner, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den KV-Parteien festgelegt werden.
+
+15. Dienstzeiten als Vorarbeiter, die im Unternehmen vor der Übernahme in das Meisterverhältnis zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die der Arbeitnehmer erstmals als Meister eingestuft wird. Jedoch können höchstens fünf Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+Dies gilt sinngemäß auch, wenn ein Meister von der Beschäftigungsgruppe F in die Beschäftigungsgruppe G oder H umgestuft wird.
+
+16. Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.
+
+17. Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverhältnis in Anspruch genommen werden:
+
+- Elternkarenzen, die am 01.11.2011 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+- Elternkarenzen, die vor dem 01.11.2011 begonnen haben, werden im Höchstausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.
+- Elternkarenzen, die nach dem 31.10.2017 enden, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2016 enden, höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2011 enden, höchstens 10 Monate insgesamt angerechnet.
+
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+18. Beschäftigungszeiten (nicht aber Lehrzeiten) bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst sind anzurechnen, wenn die dort erfüllte Aufgabe der Tätigkeitsbeschreibung der jeweiligen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe entsprochen hat.
+Es dürfen höchstens fünf Jahre Vordienstzeiten als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+19. Der Arbeitnehmer hat anrechenbare Zeiten beim Eintritt in das Unternehmen auf Aufforderung des Arbeitgebers bekannt zu geben und innerhalb von vier Monaten durch erforderlichenfalls übersetzte Dokumente (z.B. Zeugnis, Arbeitsbestätigung) nachzuweisen.
+
+## Mindestgehalt
+
+Höhe, Vorrückungszeitpunkt
+
+20. Mindestgehaltstabelle gültig ab 1.11.2025:
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2 568,80 | 2 608,44 | 2 648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2 568,80 | 2 608,73 | 2 648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 698,59 | 2 741,24 | 2 783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2 947,89 | 3 001,51 | 3 055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 396,21 | 3 458,06 | 3 519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3 802,93 | 3 893,31 | 3 983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4 354,45 | 4 492,58 | 4 630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4 767,21 | 4 918,43 | 5 069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5 804,36 | 5 988,46 | 6 172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5 514,16 | 5 689,06 | 5 863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6 372,64 | 6 574,97 | 6 777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8 424,77 | 8 692,26 | 8 825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2 668,62 | 2 688,58 | 2 708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2 805,23 | 2 826,57 | 2 847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3 081,96 | 3 108,79 | 3 135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3 550,81 | 3 581,71 | 3 612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4 028,89 | 4 074,09 | 4 119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4 699,78 | 4 768,85 | 4 837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5 145,23 | 5 220,81 | 5 296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6 264,60 | 6 356,64 | 6 448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5 951,41 | 6 038,86 | 6 126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6 878,45 | 6 979,60 | 7 080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8 959,70 | 9 093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+Mindestgehaltstabelle gültig ab 1.11.2026:
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 4 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+21. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind das Mindestgehalt und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.
+
+22. Die Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem der Arbeitnehmer die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren tatsächlich erreicht.
+
+Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestgehaltstabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestgehaltstabelle heranzuziehen.
+
+Anrechnungen auf das Mindestgehalt
+
+23. Regelmäßige Überzahlungen des Mindestgehaltes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Monatsgehaltes und sind auf den Mindestgehalt anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (Abschnitte XII und XIII des Kollektivvertrages für die Arbeiter der Eisen- und Metallerzeugende und –verarbeitende Industrie) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiterzuschlag), sind nicht Bestandteil des Monatsgehaltes und sind daher auf das Mindestgehalt nicht anrechenbar.
+
+24. Anrechenbar sind ferner regelmäßige Provisionen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres ist zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers (Monatsgehälter, Fixum, Remunerationen, Provisionen etc.) die Summe der in diesem Kalenderjahr gebührenden Mindestgehälter zuzüglich des zweifachen Dezembermindestgehaltes zumindest erreicht. Ist dies nicht der Fall, ist der Differenzbetrag unverzüglich nachzuzahlen. Sofern bereits während des laufenden Kalenderjahres ersichtlich wird, dass eine erhebliche Nachzahlungspflicht entstehen wird, ist eine Akontierung vorzunehmen. Diese Akontierung kann mit künftigen Bezügen gegenverrechnet werden.
+
+25. Auf den Jahresbezug sind solche Teile von Remunerationen anrechenbar, durch die die Weihnachtsremuneration (gemäß § 11) und der Urlaubszuschuss (gemäß § 12) um mehr als das Dezembergehalt überschritten werden.
+
+Ausnahmen von der Erhöhung der Ist-Gehälter
+
+26. § 15 Abs. 2 gilt hinsichtlich der Erhöhung der Ist-Gehälter nicht für:
+
+- Provisionsvertreter,
+- jene Arbeitnehmer, die vor der Vorrückung selbst gekündigt haben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung, bei der ein Anspruch auf Abfertigung im Sinne des Angestelltengesetzes entsteht.
+
+27. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl jener Arbeitnehmer zu ermitteln, für die im folgenden Kalenderjahr eine Erhöhung der Ist-Gehälter aufgrund einer Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe vorgesehen ist. Von dieser Zahl sind Arbeitnehmer gemäß Abs. 26 abzuziehen. Von der verbleibenden Personenzahl können jeweils bis zu 5% ausgenommen werden (5%-Klausel). Die ermittelte Zahl ist bei Reststellen von mindestens 0,5 aufzurunden, anderenfalls abzurunden.
+
+In Betrieben mit bis zu fünf Arbeitnehmern kann jeweils für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre ein Arbeitnehmer von der Ist-Vorrückung gemäß Abs. 2 ausgenommen werden, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmern zwei Arbeitnehmer.
+
+An Stelle der Kalenderjahre können mittels Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmern – auch andere Zeiträume festgelegt werden.
+
+Bei der Auswahl jener Arbeitnehmer, die von der Vorrückung ausgenommen werden, sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:
+
+- unterdurchschnittliche Leistung und/oder
+- überdurchschnittliche Überzahlung.
+
+Die zweimalige aufeinander folgende Ausnahme eines Arbeitnehmers ist nur in besonderen Fällen zulässig.
+
+Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl der möglichen Ausnahmen für das Folgejahr festzustellen; sodann sind die betroffenen Arbeitnehmer auszuwählen. In Unternehmen mit Betriebsrat ist diesem eine Namensliste bis spätestens 31. Dezember zu übermitteln. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder nicht rechtzeitig, können keine Arbeitnehmer ausgenommen werden. Auf Wunsch des Betriebsrates oder betroffener Arbeitnehmer ist eine Beratung durchzuführen.
+
+Betriebsvereinbarungen, die vor dem 1.11.2004 abgeschlossen wurden und weitere Ausnahmen vorsehen, bleiben unberührt.
+
+28. Durch Betriebsvereinbarung können in wirtschaftlich begründeten Fällen weitere Ausnahmen oder ein Aufschub von der ist-gehalts-wirksamen Vorrückung in die nächsthöhere Vorrückungsstufe festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+29. Wird von den Ausnahmeregelungen des Abs. 27 und/oder 28 Gebrauch gemacht, ist dennoch die Vorrückung hinsichtlich des Mindestgehaltes vorzunehmen.
+
+30. Frühestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann anlässlich einer Erhöhung des Ist-Gehaltes eines Arbeitnehmers vereinbart werden, diese Erhöhung auf bis zu zwei unmittelbar nachfolgende Vorrückungen anzurechnen. Höchstens kann die Anrechnung auf
+
+- die erste und zweite,
+- die zweite und dritte,
+- die dritte und vierte,
+- nur die vierte oder
+- nur die fünfte
+
+Vorrückung vereinbart werden. Ist der Betrag der individuellen Erhöhung geringer als der Vorrückungswert bzw. die Summe der Vorrückungswerte, sind die kollektivvertraglichen Vorrückungen zu den vorgesehenen Terminen in der verbleibenden Resthöhe durchzuführen. Weitergehende Anrechnungsvereinbarungen sowie Anrechnungen von Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen (Abs. 38 bis 60) oder aus einer sonstigen kollektivvertraglichen Regelung sind nichtig.
+
+Liegt bei der Einstellung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers eine Berufstätigkeit von mehr als 30 Jahren bzw. 25 Jahren bei Abschluss eines Universitätsstudiums vor, kann eine Anrechnung der Erhöhung des Ist-Gehaltes auf bis zu 3 Vorrückungen vereinbart werden.
+
+## Umstufung
+
+Vorrückungsstufe
+
+31. Liegt das bisherige Mindestgehalt unter dem Mindestgehalt der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, ist der Arbeitnehmer in die Grundstufe einzureihen.
+
+32. Liegt das bisherige Mindestgehalt über dem Mindestgehalt der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der Arbeitnehmer
+
+a) in die Grundstufe eingereiht werden;
+
+b) in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden.
+
+Das Ist-Gehalt darf nicht niedriger sein als jenes, welcher bei Verbleib in der bisherigen Beschäftigungsgruppe unter Berücksichtigung von Vorrückungen und Änderungen der Mindestgehälter gebührt hätte.
+
+33. Liegt das bisherige Ist-Gehalt über dem Mindestgehalt der Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der Arbeitnehmer in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden. Sein Ist-Gehalt ändert sich dadurch nicht.
+
+34. Liegt das bisherige Ist-Gehalt über dem Mindestgehalt der Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der Arbeitnehmer in die Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden; in diesem Fall erhöht sich im Zeitpunkt der Umstufung der Gehalt zumindest im Ausmaß des halben Vorrückungsbetrages "Nach 4 BGJ".
+
+35. In den Fällen der Abs. 33 und 34 sind anlässlich der Umstufung und bis zu sechs Monate danach abgeschlossene Anrechnungsvereinbarungen (Abs. 30) nichtig.
+
+36. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgehensweise bei der Anwendung der Absätze 31 bis 34 festgelegt werden.
+
+Beginn des neuen Beschäftigungsgruppenjahres
+
+37. Erfolgt die Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, gilt
+
+- bei Umstufung aus der Grundstufe oder der Vorrückungsstufe "nach 2 oder 4 BG-Jahren": Die seit der letzten Vorrückung verstrichene Dienstzeit in der bisherigen Beschäftigungsgruppe ist anzurechnen; erfolgte noch keine Vorrückung, ist die Zeit der Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem sechsten bzw. neunten Beschäftigungsgruppenjahr: zwei Drittel der Dienstzeit seit der letzten Vorrückung in der bisherigen Beschäftigungsgruppe sind anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr: Die erste Vorrückung erfolgt zwei Jahre nach der Umstufung. Gleiches gilt bei Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A in die Beschäftigungsgruppe B nach dem 4. BG-Jahr.
+
+Erfolgt die Umstufung zum Zeitpunkt einer Vorrückung ist zunächst die Vorrückung durchzuführen und sodann die Umstufung vorzunehmen.
+
+## Individuelle Erhöhungen
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+38. Einmal jährlich ist ein kollektivvertragliches Verteilungsvolumen zu ermitteln und ausschließlich für individuelle Gehaltserhöhungen zu verwenden; in Ausnahmefällen kann mit Zustimmung des Betriebsrates das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auch für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes verwendet werden.
+
+39. Mit Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiter und des Betriebsrates der Angestellten kann durch Betriebsvereinbarung eine gemeinsame Berechnung und Ausschüttung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Arbeiter und Angestellte eingeführt werden.
+
+## Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen
+
+40. Ermittlung des Verteilungsvolumens
+Jährlich ist ein Verteilungsvolumen entsprechend der Anzahl aller im Zeitraum vom 1. Juli des Vorjahres bis 30. Juni des Jahres gebührenden Vorrückungen in die Stufen nach 6, 9 und 12 BGJ laut KV zu bilden. Entscheidend ist jener Termin, an dem eine Erhöhung des Mindestgrundgehaltes eintritt, auch wenn damit keine Erhöhung des Ist-Gehaltes verbunden ist. Die Anzahl dieser Vorrückungen jeder BG ist mit 75 Prozent (in den BG G-J 5/6) der jeweiligen Vorrückungswerte zum 1. Juli zu vervielfachen. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der aliquote Vorrückungswert zu Grunde zu legen. Das Verteilungsvolumen beträgt die Summe aus diesen Beträgen. Ab dem 1.1.2014 beträgt das Verteilungsvolumen 100 Prozent dieser Vorrückungswerte.
+
+Auswahl- und Aufteilungskriterien
+
+41. Die Auswahl der Arbeitnehmer für individuelle Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen ist nach folgenden Kriterien vorzunehmen:
+
+a) Leistung (z.B. Quantität, Qualität, soziale Kompetenz und Führungskompetenz);
+
+b) Verbesserung der Gehaltsstruktur, insbesondere in Hinblick auf die Nichtdiskriminierung der Geschlechter, gegebenenfalls auch die Berücksichtigung niedriger Einkommen;
+
+c) es müssen mindestens halb so viele Arbeitnehmer aus dem Verteilungsvolumen eine Erhöhung ihrer Gehälter erhalten, als Vorrückungen i.S. des Abs. 40 anfallen;
+
+d) ein Arbeitnehmer darf dann nicht ausgewählt werden, wenn er bereits im letzten und vorletzten Kalenderjahr eine Erhöhung seines Gehaltes aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen erhalten hat.
+
+42. Bei der Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens auf die ausgewählten Arbeitnehmer ist das Gehalt eines Arbeitnehmers höchstens um 3 % zu erhöhen. Die auf die einzelnen Arbeitnehmer entfallenden Erhöhungen müssen zu einander in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.
+
+43. Gegenstandslos
+
+44. Durch Betriebsvereinbarung können ergänzend weitere Auswahl- und/oder Aufteilungsbestimmungen geschaffen und/oder die obigen Bestimmungen vertieft werden.
+
+Information der Arbeitnehmer
+
+45. Jedem ausgewählten Arbeitnehmer ist die Erhöhung schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung ist darauf hinzuweisen, dass die Erhöhung aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen stammt.
+
+Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens
+
+46. Der Arbeitgeber hat das Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens jeweils bis 30. Juni jedes Kalenderjahres abzuschließen.
+
+47. Die Gehälter der im Zuge des Verfahrens ausgewählten Arbeitnehmer sind jeweils zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres zu erhöhen.
+
+48. In Betrieben mit Betriebsrat ist die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bis spätestens 2. Mai dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+Bis 30. Juni des betreffenden Jahres ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der die ausgewählten Arbeitnehmer (entweder allgemein oder namentlich) und die Erhöhung ihrer Gehälter anzuführen sind.
+
+49. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Namensliste der ausgewählten Arbeitnehmer mit Angabe der Erhöhungen der Gehälter der einzelnen Arbeitnehmer zu erstellen und zu Kontrollzwecken aufzubewahren. Die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens sowie die Zahl der ausgewählten Arbeitnehmer ist den Arbeitnehmern (z.B. durch Aushang) mitzuteilen.
+
+50. Scheiden ausgewählte Arbeitnehmer bis 30. Juni d.J. aus, ist der entsprechende Teil des Kollektivvertragliches Verteilungsvolumens spätestens bis 31. Juli desselben Jahres an andere Arbeitnehmer zu vergeben. Die sich daraus ergebenden Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+51. Wird bis 30. Juni keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder bereits im Vorfeld eine rechtzeitige Einigung vom Arbeitgeber oder dem Betriebsrat bezweifelt, ist auf Wunsch einer der beiden Seiten eine Vermittlung gemäß den Abs. 53 und 54 einzuleiten.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist auf Verlangen einer Kollektivvertragspartei, die den begründeten Verdacht hat, dass die Bestimmungen zur Ermittlung des Kollektivvertragliches Verteilungsvolumens bzw. die Auswahl- oder die Aufteilungskriterien verletzt wurden, eine Vermittlung einzuleiten.
+
+52. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn des Verfahrens vorverlegt werden. Der weitere Verfahrensablauf ist entsprechend anzupassen.
+
+Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien
+
+53. Die Vermittlung hat durch fachkundige Vertreter der Kollektivvertragsparteien zu erfolgen. Die Vermittler sind zur Verschwiegenheit über alles zu verpflichten, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.
+
+54. Der Arbeitgeber bzw. der Betriebsrat hat die Vermittler bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen (z.B. Unterlagen zur Ermittlung der Höhe des Kollektivvertragliches Verteilungsvolumens, Namensliste mit Angabe der Erhöhungen der Gehälter der einzelnen Arbeitnehmer) zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die Auswahl der betreffenden Arbeitnehmer zu nennen.
+
+55. Wenn die Auswahl- oder Aufteilungskriterien nicht beachtet wurden, wirken die Vermittler auf den Arbeitgeber ein, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen gemäß den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auszuschütten. Diese Ausschüttung ist – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+56. Wurde nicht das gesamte kollektivvertragliche Verteilungsvolumen ausgeschüttet, gilt:
+
+a) Vom Arbeitgeber, in Betrieben mit Betriebsrat mittels Betriebsvereinbarung, sind die Gehälter allenfalls auch weiterer Arbeitnehmer so zu erhöhen, dass das Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen vollständig ausgeschüttet wird. Die Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+b) Ferner hat der Arbeitgeber eine Einmalzahlung zu leisten, es sei denn die zu geringe Ausschüttung ist auf leichte Fahrlässigkeit zurückzuführen, wobei rechtliche Fehlbeurteilungen nur dann leicht fahrlässig sind, wenn sie auf einer übereinstimmenden Auskunft beider KollV-Partner beruhen. Zunächst ist das 42-fache des ursprünglich nicht ausgeschütteten Teiles des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens zu ermitteln. Dieser Betrag ist sodann auf die zum Ausschüttungszeitpunkt Beschäftigten, nicht (auch nicht nachträglich gemäß lit. a) ausgewählten Arbeitnehmer nach Köpfen aufzuteilen und spätestens bis 31.12. des Jahres auszuzahlen.
+
+Anpassung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens wegen erheblicher betrieblicher Veränderungen
+
+57. Verändert sich die Zahl der Arbeitnehmer zwischen 1.1. und 30.6. eines Jahres um mehr als 20 %, kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen an die geänderten Verhältnisse angepasst werden.
+
+Eintritt eines Unternehmens oder Betriebs(teil)es in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages
+
+58. In neu dem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen oder Betrieb(steil)en ist spätestens zum, dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages zweitfolgenden 1. Juli, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auszuschütten. Für die Ermittlung des Leistungsvolumens sind alle seit dem Eintritt in den Geltungsbereich des KollV stattfindenden Vorrückungen (Abs. 40) heranzuziehen.
+
+Verringerung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens aus zwingenden wirtschaftlichen
+Gründen
+
+59. Liegen zwingende wirtschaftliche Gründe vor, kann das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen des betreffenden Jahres entsprechend der wirtschaftlichen Notwendigkeit – erforderlichenfalls bis auf Null – reduziert und/oder die Durchführung der Erhöhungen aufgeschoben werden.
+
+60. In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und – bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit – an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+## Lehrlinge
+
+Lehrlingseinkommen
+
+61. a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. November 2025 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.071,00 | € 1.293,71 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.295,40 | € 1.596,26 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.657,50 | € 1.949,22 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.152,20 | € 2.255,72 |
+
+ab 1. November 2026 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.093,49 | € 1.320,88 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.322,60 | € 1.629,78 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.692,31 | € 1.990,15 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.197,40 | € 2.303,09 |
+
+*) Gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+Prämie für Lehrabschlussprüfung
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt. (Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen).
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+d) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifzierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+§ 15 Abs. 61 c gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+## § 15a. (gegenstandslos) *)
+
+*) Die Bestimmung wurde im Zuge der Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems am 1.11.2005 in § 15 eingearbeitet.
+
+## § 16. (gegenstandslos) *)
+
+*) Die Bestimmung wurde im Zuge der Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems am 1.11.2005 in § 15 eingearbeitet.
+
+## § 16a. Ein- bzw. Austritt
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht der ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses (gilt ab 1. November 1999).
+
+## § 17. Gehälter der Meister
+
+Die Gehälter von Meistern, Obermeistern und Montageleitern, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, müssen den Mindestlohn des am höchsten eingestuften, ihnen unterstellten Arbeiters in einem bestimmten Ausmaß übersteigen, und zwar bei einem
+
+- Meister oder Montageleiter um 10 %,
+- Obermeister um 15 %.
+
+Die Gehälter der Meister, Obermeister und Montageleiter müssen mindestens den Akkordrichtsatz der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18. (gegenstandslos) *)
+
+*) Die Bestimmung wurde im Zuge der Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems am 1.11.2005 in § 15 eingearbeitet.
+
+## § 18a. Praktikanten
+
+(1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+(3) Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+## § 19. (gegenstandslos) *)
+
+*) Die Bestimmung wurde im Zuge der Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems am 1.11.2005 in § 15 eingearbeitet.
+
+## § 19a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrunde zulegen.*)
+
+*) Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit.
+
+## § 19b. Brille für Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+
+Diese Regelung gilt für ab dem 1.1.1991 anzuschaffende Brillen.
+
+## § 19c. Dienstjubiläen
+
+(1) Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+zum 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsgehältern.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+(2a) Auf Wunsch des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Dienstverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte DienstnehmerInnen ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte DienstnehmerInnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage x 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte DienstnehmerInnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+(2aa) Übergangsregelung: Wird ein Jubiläumsgeld zwischen dem 1.11.2019 und dem 31.3.2020 fällig, so kann der/die DienstnehmerIn eine Umwandlung beanspruchen. Die tatsächliche Umwandlung von Geld in Zeit kann jedoch erst mit 1.4.2020 in Anspruch genommen werden.
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Dienstgeber und DienstnehmerIn festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 45-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatsgehalt in Zeit und ein Monatsgehalt in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatsentgelte zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.01.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+(2b) Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Dienstnehmer bzw. die Dienstnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Dienstgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+(2c) Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Monatsgehaltes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1.11.1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+(3a) Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.
+
+b) Sofern im Folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.
+
+c) Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1.11.1995 und 1.11.1998, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31.3.1999 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde.
+
+d) Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1.11.1995, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.
+
+e) In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden.
+f) Absatz 2 erster Satz gilt sinngemäß.
+
+(4) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9 b Abs. 1. werden für Dienstjubiläen die nach dem 31.10.2006 anfallen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Die Anrechnung von Karenzen für erste Lebensjahre von Kindern über (insgesamt) 10 Monate hinaus gilt für solche Karenzen, die nach dem 1.11.2006 enden. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.10.2006 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Elternkarenzen, die nach dem 1.11.2016 geendet haben, werden für Dienstjubiläen zur Gänze angerechnet.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger
+als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 Prozent der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen/Beschäftigungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen/Beschäftigungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschema/Beschäftigungsgruppenschema und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg bzw. deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jeder Kollektivvertragspartner ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+
+*) Abgedruckt sind nur die für die Fachverbände dieser Ausgabe maßgeblichen Sonderregelungen.
+
+(2) Sämtliche am 31.10.1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+1. Für den Bereich des Fachverbandes der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie:
+
+a) Der Zusatzkollektivvertrag vom 7.11.1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Aufwandsentschädigungen.
+
+b) Der Zusatzkollektivvertrag vom 1.11.1984 betreffend Abänderungen und Ergänzungen zum jeweils gültigen Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Verwendungsgruppenschema, Bezüge der Aufsichtsorgane).
+
+c) Zusatzkollektivvertrag vom 21.11.1958 für die Angestellten der Firma Österreichisches Schacht- und Tiefbauunternehmen Dipl.-Berging. S. L. Sik & Co., betreffend verkürzte Arbeitszeit bei Arbeiten in warmen Wettern (Erschwerniszulage).
+
+d) Der Zusatzkollektivvertrag vom 19.12.1967 für die Angestellten der Firma Gebrüder Böhler & Co. AG, betreffend Anrechnung von Angestelltenvordienstzeiten.
+
+9. Für den Bereich der Fachverbände der Eisen- und Metallwarenindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Gießereiindustrie, Metallindustrie:
+
+- Der Zusatzkollektivvertrag vom 7.11.1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Aufwandsentschädigungen.
+
+12. Für die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, Eisen- und Metallwarenindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Gießereiindustrie, Metallindustrie, Elektro- und Elektronikindustrie:
+
+- Der Zusatzkollektivvertrag vom 11.12.1985 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Auslandsdienstreisen.
+
+13. Für die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, Stein- und keramischen Industrie, Glasindustrie, chemischen Industrie, Papierindustrie, Nahrungs- und Genußmittelindustrie (ausgenommen die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie und, deren Tochtergesellschaften), Gießereiindustrie, Metallindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Eisen- und Metallwarenindustrie, Elektro- und Elektronikindustrie, Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen:
+
+- Der Zusatzkollektivvertrag vom 7.11.1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Kilometergeld.
+
+15. Für die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, Gießereiindustrie, Metallindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Eisen- und Metallwarenindustrie, Elektro- und Elektronikindustrie und der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen:
+
+- Der Zusatzkollektivvertrag vom 8.7.1976 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen.
+
+16. Für alle in § 4 genannten Bereiche:
+
+- Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+## Anhang A
+Übergangsrecht zu § 15 des RKV in der Fassung vom 1.11.2005
+
+## § 1 Einstufung in Beschäftigungsgruppen *)
+
+*) Protokollanmerkung: Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass einzelvertragliche Besserstellungen gegenüber dem Kollektivvertrag in der Fassung vom 1.11.2004 hinsichtlich der Einstufung in die Verwendungsgruppen unberührt bleiben und bei der Anwendung der Überleitungstabelle zugrunde zu legen sind.
+
+Richtlinie
+(1) Angestellte, deren Dienstverhältnisse vor dem 1.11.2005 begonnen haben, sind nach der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten in die Beschäftigungsgruppen einzustufen. Als Richtlinie ist die Überleitungstabelle heranzuziehen, in der die bisherigen Verwendungsgruppen den neuen Beschäftigungsgruppen gegenübergestellt werden (z.B. Verwendungsgruppe IV = Beschäftigungsgruppe G).
+
+Überleitungstabelle
+
+| Verwendungsgruppen → | Besch.Gr. |  |
+| --- | --- | --- |
+| Angestellte | Meister |  |
+| VG I |  | BG A |
+| VG I |  | BG B |
+| VG II |  | BG C |
+| VG II |  | BG D |
+| VG III |  | BG E |
+| VG III | M I | BG F |
+| VG IV | M II o | BG G |
+| VG IV a | M II m | BG H |
+| VG V | M III/ M IV | BG I |
+| VG V a |  | BG J |
+| VG VI |  | BG K |
+
+"Geteilte" Verwendungsgruppen
+(2) Angestellte in den geteilten Verwendungsgruppen I, II und III sind nach der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten und – wo vorgesehen – einer abgeschlossenen (Berufs-) Ausbildung in die Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+Einstufung und Mitwirkung des Betriebsrates
+Diese Einstufung ist bis 30.11.2005 mit Wirkung vom 1.11.2005, in Betrieben mit Betriebsrat unter Mitwirkung des Betriebsrates, vorzunehmen.
+
+Vermittlung der Kollektivvertragsparteien
+(3) Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung über die Einstufung einer oder mehrerer Gruppen von Angestellten erzielt, haben die Kollektivvertragsparteien auf Wunsch des Arbeitgebers bzw. des Betriebsrates ein Vermittlungsverfahren durchzuführen.
+
+(4) In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien durchzuführen, wenn eine der Kollektivvertragsparteien begründet vermutet, dass die Einstufungen einer oder mehrerer Gruppen von Angestellten falsch vorgenommen wird.
+
+## § 2 Vorrückungsstufen
+
+Einreihung am 1.11.2005
+
+Vorrückung
+(1) Für Angestellte, deren Dienstverhältnisse vor dem 01.11.2005 begonnen haben, gilt: Erfolgt die Einstufung in die neue Beschäftigungsgruppe gemäß der Überleitungstabelle (§ 1 Abs. 1), richtet sich der Anspruch auf die fixierten Biennien des Übergangsrechtes (§ 2 Abs. 2) sowie auf die Vorrückungen des EES-Dauerrechtes (§ 15 RKV) nach der Vorrückungstabelle. Ausgangspunkt für den Termin der fixierten Biennien bzw. der Vorrückung ist der letzte Vorrückungsstichtag aus dem Biennalsystem vor dem 1.11.2005.
+
+Vorrückungstabelle
+
+|  | Übergangsrecht | EES-Dauerrecht |
+| --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppen-Jahre (VG-Jahre) am 31.10.2005 | Fixiertes Biennium | Vorrückungswert nach 6/9/12 BGJ |
+| Jahre nach dem letzten Vorrückungsstichtag vor dem 1.11.2005 |  |  |
+| 1. und 2. VG-Jahr | 2, 4, 6 | 9, 12 |
+| nach 2 VG-Jahren | 2, 4, 6 | 8 *) |
+| nach 4 VG-Jahren | 2, 4, 6 | 0 |
+| nach 6 VG-Jahren | 2, 4 | 0 |
+| nach 8 VG-Jahren | 2 | 0 |
+| nach 10 VG-Jahren | 0 | 0 |
+
+*) Die IST-Wirksamkeit dieser Vorrückung beträgt das 1,25-fache dieses Wertes.
+
+Abweichend von den Bestimmungen über das Verteilungsvolumen erfolgt für die in obiger Tabelle vorgesehenen Vorrückungen nach 8, 9 bzw. 12 Jahren keine Dotierung des Verteilvolumens.
+
+Einstufung während der Anwendung der Vorrückungstabelle
+Vorrückungen, die am 1.11.2005 stattfinden, gelten als erste Vorrückung (fixiertes Biennium) des Übergangsrechts.
+
+Die zeitliche Folge der Vorrückungen und deren Höhe ergeben sich ausschließlich aus obiger Vorrückungstabelle. Für die Einstufung in die Mindestgehaltstabelle gilt:
+
+Angestellte, die zum 31.10.2005 im ersten und zweiten Verwendungsgruppenjahr eingestuft waren, werden mit Erhalt der ersten Vorrückung im EES Dauerrecht (vierte Vorrückung gem. obiger Tabelle) in die Position nach dem neunten Beschäftigungsgruppenjahr eingestuft.
+
+Angestellte, die zum 31.10.2005 in die Position nach dem zweiten Verwendungsgruppenjahr eingestuft waren, werden mit Erhalt der ersten Vorrückung im EES Dauerrecht (vierte Vorrückung gem. obiger Tabelle) in die Position nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr eingestuft.
+
+Angestellte, die zum 31.10.2005 in die Position nach dem vierten, sechsten oder achten Verwendungsgruppenjahr eingestuft waren, werden mit Erhalt des letzten fixierten Bienniums in die Position nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr eingestuft.
+
+Angestellte, die zum 31.10.2005 in die Position nach dem zehnten Verwendungsgruppenjahr eingestuft waren, werden mit 1.11.2005 ohne neu hinzukommende Vorrückung in die Position nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr eingestuft.
+
+Fixiertes Biennium
+(2) Das Mindest- und Ist-Gehalt des betreffenden Angestellten (Ausnahme: Angestellte gem. § 2 Abs. 2 ZKV) ist zu den in der Vorrückungstabelle vorgesehenen Zeitpunkten um das für das Übergangsrecht betraglich fixierte Biennium zu erhöhen:
+
+| Verwendungsgruppe | fixierte Biennien in Euro |
+| --- | --- |
+| I | 55,55 |
+| II | 66,90 |
+| III | 89,35 |
+| IV | 117,10 |
+| IVa | 128,71 |
+| V | 161,32 |
+| Va | 177,43 |
+| VI | 343,73 |
+| M I | 69,89 |
+| M II o F | 128,89 |
+| M II m F | 101,18 |
+| M III | 158,12 |
+
+Individuelles Mindestgehalt
+(3) Das zum 31.10.2005 gebührende Mindestgehalt zuzüglich der Kollektivvertragserhöhung vom 1.11.2005 darf nicht unterschritten werden. Dieser Betrag erhöht sich nur zu den in der Vorrückungstabelle (§ 2 Abs. 1) vorgesehenen Zeitpunkten um allfällige fixierte Biennien (§ 2 Abs. 2).
+
+Individuelle Mindestgrundgehaltstabelle
+gemäß § 2 Abs. 3 Übergangsrecht Angestellte zum EES für die Mitgliedsfirmen die Fachverbände:
+
+Maschinen- und Metallwarenindustrie (ausgenommen die Münze Österreich AG),
+Fahrzeugindustrie,
+Gießereiindustrie,
+NE-Metallindustrie.
+
+Gültig ab 1.11.2005
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+Verwendungsgruppe I
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 1.319,29 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 1.374,84 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 1.430,39 Euro
+
+Verwendungsgruppe II
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 1.497,15 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 1.564,05 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 1.630,95 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 1.697,85 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 1.764,75 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 1.831,65 Euro
+
+Verwendungsgruppe III
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 1.801,56 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 1.890,91 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 1.980,26 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 2.069,61 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 2.158,96 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 2.248,31 Euro
+
+Verwendungsgruppe IV
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 2.326,78 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 2.443,88 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 2.560,98 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 2.678,08 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 2.795,18 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 2.912,28 Euro
+
+Verwendungsgruppe IVa
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 2.559,63 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 2.688,34 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 2.817,05 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 2.945,76 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 3.074,47 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 3.203,18 Euro
+
+Verwendungsgruppe V
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 3.131,86 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 3.293,18 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 3.454,50 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 3.615,82 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 3.777,14 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 3.938,46 Euro
+
+Verwendungsgruppe Va
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 3.445,13 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 3.622,56 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 3.799,99 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 3.977,42 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 4.154,85 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 4.332,28 Euro
+
+Verwendungsgruppe VI
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 4.554,56 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 4.898,29 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 5.242,02 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 5.585,75 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 5.929,48 Euro
+
+Gruppe Meister
+
+Verwendungsgruppe M I
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr . 2.079,06 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren . 2.079,06 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren . 2.148,95 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren . 2.218,84 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren . 2.288,73 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 2.358,62 Euro
+
+Verwendungsgruppe M II o. F.
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 2.410,96 Euro
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 2.410,96 Euro
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 2.539,85 Euro
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 2.668,74 Euro
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 2.797,63 Euro
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 2.926,52 Euro
+
+Verwendungsgruppe M II m. F.
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 2.548,85
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 2.548,85
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 2.650,03
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 2.751,21
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 2.852,39
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 2.953,57
+
+Verwendungsgruppe M III
+1. und 2. Verwendungsgruppenjahr 2.895,20
+nach 2 Verwendungsgruppenjahren 3.053,32
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren 3.211,44
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren 3.369,56
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren 3.527,68
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren 3.685,80
+
+Gebührendes Mindestgehalt
+Vor Absolvierung der ersten Vorrückung nach dem EES Dauerrecht hat der Angestellte Anspruch auf das, sich aus der Anwendung der obigen Tabelle ergebende Mindestgehalt. Nach Absolvierung der ersten Vorrückung nach dem EES Dauerrecht richtet sich der Mindestgehaltsanspruch unbeschadet des effektiven Monatsgehaltes nach der zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestgehaltsordnung. Für Angestellte im Sinn des Abs. 1, vorletzter und letzter Absatz, gilt das jeweilige Mindestgehalt nach der aktuellen Gehaltsordnung ab jenem Zeitpunkt, in dem dieses den entsprechenden Wert des individuellen Mindestgehaltes übersteigt. Wird ein Angestellter nach dem 1.11.2005 jedoch vor der ersten Vorrückung nach dem EES Dauerrecht in eine höhere Beschäftigungsgruppe befördert, gilt Abs. 7.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI
+(4) Abweichend von Abs. 1 erhalten Angestellte der VG VI, die am 31.10.2005 in der Verwendungsgruppe VI "nach 6 VG-Jahren" waren und in die Beschäftigungsgruppe K eingestuft werden, ein fixiertes Biennium zwei Jahre nach dem letzten Vorrückungsstichtag vor dem 1.11.2005 und werden mit Erhalt dessen in die Position nach 9 BGJ eingestuft.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI, die am 31.10.2005 in die Stufe "nach 8 VG-Jahren" eingestuft sind, erhalten kein fixiertes Biennium und keine Vorrückungen und werden mit 1.11.2005 in die Position nach neun BGJ eingestuft.*)
+
+*) Protokollanmerkung: Die Regelung des Absatzes 4 ist so zu verstehen, dass gegenüber der Anzahl der Vorrückungen in der Mindestgehaltsordnung vor dem 1.11.2005 durch die Einführung des neuen Systems keine Änderung erfolgt. Damit ist die Vorrückungstabelle in Absatz 1 in der Beschäftigungsgruppe K so anzuwenden, dass die jeweils letzte Vorrückung in jeder Vorrückungsstufe entfällt.
+
+Ausnahmen von fixierten Biennien
+(5) Für fixierte Biennien kann von den Ausnahmebestimmungen gemäß § 15 Abs. 27 RKV Gebrauch gemacht werden, wenn dies der bisherigen betrieblichen Übung im betreffenden Unternehmen entspricht (z.B. Ausnahmen für bestimmte Verwendungsgruppen, Ausnahmen für Angestellte mit einer über einen bestimmten Wert hinausgehenden Überzahlung etc.).
+
+(6) Durch Betriebsvereinbarung kann analog den Bestimmungen des § 15 Abs. 28 RKV (EES- Dauerrecht) in wirtschaftlich begründeten Fällen ein Aufschub (jedoch keine Ausnahme) von fixierten Biennien festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+Durch das Aufschieben von fixierten Biennien darf das individuelle Mindestgehalt gemäß § 2 Abs. 3 nicht unterschritten werden.
+
+Erstmalige Umstufung nach dem 31.10.2005
+(7) Für die erstmalige Umstufung nach dem 31.10.2005 werden Angestellte, die zum Zeitpunkt der Umstufung Anspruch auf zwei oder drei fixierte Biennien haben, in die Grundstufe der höheren Beschäftigungsgruppe eingereiht. Die erste Vorrückung in der höheren Beschäftigungsgruppe erfolgt in Höhe des bisherigen fixierten Bienniums. Gleichzeitig mit Erhalt dieses fixierten Bienniums ist der Angestellte in die Position nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren einzureihen. Mit erfolgter Einreihung ergibt sich der Mindestgehaltsanspruch aus der zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestgehaltsordnung. Die Gehaltssicherung gem. § 15 Abs. 32 im Dauerrecht gilt nicht.
+Angestellte, die noch Anspruch auf ein fixiertes Biennium haben, erhalten, sofern sie gem. § 15 Abs. 33 höher als in die Grundstufe eingestuft werden, als erste Vorrückung in der höheren Beschäftigungsgruppe ein fixiertes Biennium der bisherigen Verwendungsgruppe. Gleichzeitig mit Erhalt dieses fixierten Bienniums ist der Angestellte in die Position nach vier Beschäftigungsgruppenjahren einzureihen. Mit erfolgter Einreihung ergibt sich der Mindestgehaltsanspruch aus der zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestgehaltsordnung. Die Gehaltssicherung gem. § 15 Abs. 32 im Dauerrecht gilt nicht.
+
+Mit erfolgter erstmaliger Umstufung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist dem Angestellten mitzuteilen, in welche Vorrückungsstufe dieser mit der nächsten Vorrückung voraussichtlich vorrücken wird.
+Eine Umstufung gem. § 15 Abs 34 ist ausgeschlossen. Die vorstehenden Regelungen gelten sinngemäß auch für Ersteinstufungen im EES (§ 1) am 1.11.2005 in höhere Beschäftigungsgruppen als in der Überleitungstabelle vorgesehen.
+
+Sonderregelung für Umstufungen von Beschäftigungsgruppe E nach F: Für solche Umstufungen von Angestellten, die am 31.10.2005 bereits beschäftigt waren und nach dem 1.11.2005 von Beschäftigungsgruppe E in Beschäftigungsgruppe F umgestuft werden, gilt Folgendes: eine solche Umstufung darf ohne Rücksicht auf die erfüllten Tätigkeitsmerkmale frühestens nach Erhalt des letzten fixierten Bienniums in der Beschäftigungsgruppe E vorgenommen werden. Mit der Umstufung ist der Angestellte in die gegenüber dem zuletzt erreichten individuellen Mindestgehalt nächsthöheren Vorrückungsstufe (Mindestgehaltsposition) in F einzustufen.
+
+Erfolgt die Umstufung in die höhere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, ist der Vorrückungsstichtag aus dem Biennalsystem vor dem 1.11.2005 der Ausgangspunkt für den Termin der ersten Vorrückung.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe I in Beschäftigungsgruppe A oder B
+In die Beschäftigungsgruppen A oder B eingestufte Angestellte aus der Verwendungsgruppe I, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1.11.2005 begonnen haben, sind spätestens am 1.11.2006 in die Grundstufe der Beschäftigungsgruppe C umzustufen. Sie unterliegen sodann ausschließlich den Bestimmungen des § 15 RKV (dem EES-Dauerrecht). Ausgangspunkt für den Termin der ersten Vorrückung ist der Vorrückungsstichtag aus dem Biennalsystem vor dem 1.11.2005.
+
+## § 3 Übergangsbestimmungen des Kollektivvertrages 1997
+
+(1) Für Angestellte, deren Gehaltsansprüche den Übergangsbestimmungen in Artikel V des Kollektivvertrages vom 28.10.1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems 1997 (Kollektivvertrag 1997) unterliegen, gelten diese Übergangsbestimmungen weiter. Für die in Artikel V Abs. 1 des Kollektivvertrages 1997 angeführten Begriffe "Gehaltsordnung neu" und "Biennalsprung neu" kommen die Gehaltsordnung und der Biennalsprung gemäß der Tabelle in § 2 Abs. 3 (Individuelles Mindestgehalt) zur Anwendung.
+
+(2) Mittels Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass die offenen Ansprüche von Angestellten aus Artikel V des Kollektivvertrages 1997 durch eine vorgezogene Erhöhung des Ist-Grundgehaltes abgegolten werden. Pro Jahr, um welches offene Ansprüche vorgezogen werden, sind die sich gemäß § 3 Abs. 1 ergebenden Werte um 7 % abzuzinsen. Die Abzinsung ist durch Aliquotierung monatsgenau vorzunehmen.
+
+## § 4 Lehrlinge
+
+Bei Angestellten, die am 30.10.2005 als Lehrlinge beschäftigt sind, gelten im anschließenden Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des EES-Dauerrechts.
+
+## § 5 Anpassung betrieblicher Regelungen
+
+(1) Betriebliche Regelungen bleiben – soweit innerbetrieblich nichts anderes bestimmt wird – vom In-Kraft-Treten des Einheitlichen Entlohnungssystems unberührt. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, derartige Regelungen bei Bedarf an die Bestimmungen des Einheitlichen Entlohnungssystems anzupassen.
+
+(2) Betriebliche Regelungen im Sinne dieser Bestimmungen sind Betriebsvereinbarungen; ferner sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgehensweise gegenüber allen Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne Rücksicht auf eine formale Grundlage eingehalten wird. Über derartige betriebliche Regelungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+(3) Die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen betreffend Anrechnung auf Vorrückungen gelten für Anrechnungsvereinbarungen ab 1.11.2005 und lassen vor diesem Zeitpunkt vereinbarte Anrechnungen unberührt.
+
+## § 6 Dienstzettel
+
+Mittels eines Dienstzettels sind alle Angestellten, deren Dienstverhältnisse vor dem 1.11.2005 begonnen haben, bis spätestens 30.11.2005 darüber zu informieren, welche Eckdaten sich aus diesem Kollektivvertrag für sie ergeben.
+
+## § 7 Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien
+
+(1) Bei grundsätzlichen Fragen der Auslegung dieses Kollektivvertrages soll vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes eine Vermittlung durch fachkundige Vertreter der Kollektivvertragsparteien erfolgen. Die Vermittler sind zur Verschwiegenheit über alles verpflichtet, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.
+
+(2) Arbeitgeber und Betriebsrat haben die Vermittler bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen zur Verfügung zustellen und die Gründe für die jeweiligen Entscheidungen zu nennen, über die die Vermittler zu befinden haben.
+
+## Übergangs-Dienstzettel für Angestellte
+gemäß § 6 Übergangsrecht Angestellte zum EES
+
+ArbeitgeberIn (Name, Anschrift):
+
+........................................................................................................................................................
+
+ArbeitnehmerIn (Name, Anschrift):
+
+........................................................................................................................................................
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+........................................................................................................................................................
+
+Bisherige Einstufung
+Verwendungsgruppe ...................
+nach Verwendungsgruppenjahren ...................
+bisheriger Vorrückungsstichtag .......................
+
+Einstufung am 1.11.2005
+Beschäftigungsgruppe ...................
+Vorrückungsstichtag ......................
+
+Monatliches Mindestgehalt* € .................
+(laut Mindestgehaltstabelle gemäß § 15 Abs. 20 RKV)
+
+Individuelles Mindestgehalt* € .................
+(laut Tabelle gemäß § 2 Abs. 3 EES-Übergangsrecht)
+
+Ist-Gehalt € .................
+
+Übergangsrecht*
+
+| voraussichtlich "fixiertes Biennium" am | in Höhe von |
+| --- | --- |
+| ................................... | € .............. |
+| ................................... | € .............. |
+| ................................... | € .............. |
+
+voraussichtlich erste Vorrückung nach EES Dauerrecht am
+
+...................................
+
+Übergangsrecht 1997*
+Aus dem Übergangsrecht 1997 allenfalls noch zustehende Gehaltsabsicherungen
+
+am
+
+...................................
+
+In Höhe von
+
+€ ................
+
+* Es sind nur jene Werte auszufüllen, die auf die/den Angestellte/n tatsächlich zutreffen.
+
+## Protokoll
+Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+Wien, am 18. September 1995
+
+## Protokoll zum Kollektivvertrag vom 7.10.1997
+(Metallsektor)
+
+Die Vertragspartner halten fest, dass Regelungen, die unter Beachtung der vor der Arbeitszeitgesetznovelle 1997 geltenden Bestimmungen in Verbindung mit den Änderungen des Kollektivvertrages im Zuge der Arbeitszeitverkürzung 1986 (§§ 4 und 4a) abgeschlossen wurden, aufrecht bleiben und weiterhin abgeschlossen werden können.
+
+Das Verbot der Kombination mit den bisherigen kollektivvertraglichen Arbeitszeitmodellen (§ 4 Abs. 2a, 3, 4 und 5) schließt nicht aus, dass im Sinne des § 4 Abs. 2a eingearbeitet wird, wenn das Einarbeiten gleichmäßig erfolgt, eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden dadurch nicht überschritten wird und der Verbrauchszeitpunkt im vorhinein fix festgelegt ist.
+
+Die Vertragspartner stellen klar, dass Überstunden auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit dann anfallen, wenn die für den Arbeitnehmer auf Grund der erweiterten Bandbreite geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Wien, am 7. Oktober 1997
+
+## Gemeinsame Erklärung der
+Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde:
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+## Gemeinsame Erklärung
+der Kollektivvertragspartner zu
+Pauschalentlohnungsvereinbarungen
+("All-in-Vereinbarungen")
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 18. Oktober 2002
+
+## Gemeinsame Erklärung
+der Kollektivvertragspartner zu
+Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+Wien, am 20. Oktober 2003
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident:
+
+Abg.z.NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+Sektion Industrie der
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Protokoll zum Kollektivvertrag vom 1.6.2016
+
+Bestehende Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung aufgrund kollektivvertraglicher Bestimmungen des § 4 bleiben durch die Bestimmungen des § 4 (4b) unberührt. Bestehende Zeitguthaben aus kollektivvertragskonformen Vereinbarungen können durch Betriebsvereinbarung (Vereinbarung mit der GPA-djp) in das Zeitkontenmodell übertragen werden.
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3. § 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3.4.1952, 18.2.1953 und 30.4.1954. Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11.5.1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes bzw. § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23 a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+davon Vollzeit 14 Jahre
+Teilzeit 2 Jahre
+Kollektivvertragliche NAZ 38,5 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt € 1.000,00
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+€ 1.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5
+= € 1.925,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 2.245,83
+
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+€ 2.245,83 x 5,25
++ € 1.166,67 x 0,75
+
+€ 12.665,61
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.925,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 9
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 9 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## Anmerkung 8 zu § 5 und § 6
+
+Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundgehälter von Schichtarbeiternehmer/innen und/oder Arbeitnehmer/innen, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmer/innen bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeitszulage vereinbart werden.
+
+Eugendorf, 6. November 2021
+
+## Anmerkung 9
+
+Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der metalltechnischen Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Eugendorf, 6. November 2021
+
+## Anmerkung 10
+
+Aufnahme von Verhandlungen betreffend die Weiterentwicklung des einheitlichen Entlohnungssystems
+
+Seit Einführung des einheitlichen Entlohnungssystems im Jahr 2005 hat sich die Arbeitswelt verändert. Insbesondere die Art und Weise, wie gearbeitet wird hat sich durch Digitalisierung/Industrie 4.0, demografischer Wandel, Wertewandel, neue Managementstrukturen und Dekarbonisierung stark gewandelt. Das einheitliche Entlohnungssystem ist hingegen unverändert geblieben. Ziel der Verhandlungen ist es, das Entlohnungssystem und dessen Wirkung/Anwendung zu evaluieren und allenfalls dahingehend weiterzuentwickeln, um den Anforderungen der Gegenwart und der unmittelbaren Zukunft zu entsprechen.
+Die Kollektivvertragsparteien kommen daher überein, Gespräche bzw. Verhandlungen zur "Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entlohnungssystems" baldmöglichst aufzunehmen.
+
+Wien, am 4. November 2022
+
+## Anmerkung 11
+
+Evaluierung einheitliches Entgeltsystem
+Die KV-Parteien bekräftigen ihre Vereinbarung vom 4.11.2022 (Anmerkung 10), Gespräche zur Evaluierung und möglichen Weiterentwicklung des einheitlichen Entgeltsystems baldmöglichst aufzunehmen, wobei auch Aspekte der Gleichwertigkeit von Facharbeit mit anderen Tätigkeiten berücksichtigt werden sollen.
+
+Qualifizierungsoffensive
+Die KV-Parteien kommen überein, Gespräche auf Ebene der Verhandlungsleiter der Fachverbände und Berufsgruppe aufzunehmen, mit dem Ziel die Qualifizierung im Rahmen von Lehrabschlussprüfungen insbesondere gem. § 23 Abs. 5 BAG (idFv BGBl. 2013/29) zu fördern, insbesondere unter Berücksichtigung bestehender Weiterbildungseinrichtungen und regionalen Strukturen sowie laufender Maßnahmen der Fachverbände und der Gewerkschaften.
+
+Wien, am 7. Dezember 2023
+
+## Anmerkung 12
+
+Aus dem Umstand, dass für die Wettbewerbs- und Beschäftigungssicherungsklausel der Jahre 2023 und 2024 das im letzten Kalenderjahr abgeschlossene Wirtschaftsjahr maßgeblich für die Beurteilung der wirtschaftlichen Situation der einzelnen Betriebe war, kann nicht abgeleitet werden, dass bei etwaigen künftigen Gestaltungselementen der Ist-Lohnerhöhung ebenfalls dieser Referenzzeitraum herangezogen wird.
+
+Wien, am 18. Oktober 2024
+
+## 1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Dienstzettel
+gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
+für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ................................................................
+
+2. Arbeitnehmer: Herr/Frau* ..............................................................................
+
+geb. am: ..............................................
+
+Anschrift: ............................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses: ............................................
+
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs. 2 AngG.*
+
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis ..................... befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des anzuwendenden Kollektivvertrages*
+
+Kündigungsfrist/-termin:* ............................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+............................................................................................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung: ..........................................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, Gehaltsordnung für die .......................................................................................................... industrie.
+
+Beschäftigungsgruppe: ...................................................................
+
+Angerechnete Beschäftigungsgruppenjahre: .................................
+
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt .......................................
+
+Fälligkeit der Auszahlung: ...............................................................
+
+Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen*/Betriebsvereinbarungen* auf Grund Vereinbarung ...................................................................
+
+Provisionsregelung/Prämie* ............................................................
+
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw. kollektivvertraglichen Regelungen.
+
+Ergänzende Regelungen:* ................................................................
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ............... Stunden.*
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............... Stunden (Teilzeitbeschäftigung).*
+
+Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der .......................................................................................................... industrie.
+
+Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ................................................................ zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+11. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekassa:
+
+............................................................................................................................................................
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+allfällige Unterschriften:
+
+.....................................................
+
+....................................................., am ................................................................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## 2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 9 RKV
+
+Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 9 RKV
+
+Herrn/Frau: ..............................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 9 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Beschäftigungsgruppe ................................................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Beschäftigungsgruppenjahre ab ................................... gerechnet.
+
+Das Mindestgehalt beträgt € ............................................
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € ...................................
+
+..........., am ..............................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma ..................................................... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau ..................................................... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: .....................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart .................
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: ......................
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: .....................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt: .....................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet: .....................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert: .....................................................
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen: .....................................................
+
+Anmerkungen:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind.
+Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+1. Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+2. Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+3. Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+Wien, am 16. Oktober 1999
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 28.10.1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems
+
+## Artikel V
+Übergangsbestimmungen
+
+Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1.5.1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs. 6, 3. Absatz, umgestuft werden.
+
+Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1.5.1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung "neu" einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.
+
+(1) Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich.
+
+Unter Gehaltsordnung "alt" und Biennalsprung "alt" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1.5.1997 zu verstehen.
+
+Unter Gehaltsordnung "neu" und Biennalsprung "neu" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1.5.1997 geltenden Höhe zu verstehen.
+
+(2) Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI
+Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung "neu" umzustufen. Jene, die am 30.4.1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II "neu" umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächsthöheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II "neu", bleibt der bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition "neu" unter diesem Betrag liegt.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung "neu" umzustufen.
+
+(3) Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw. M IV
+
+a) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 14, 16 und 18 VGJ) befinden, sind in die Position nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+b) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: nach 10) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+c) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jener nach 8 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 10) Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+d) Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung “neu” einzustufen.
+
+(4) Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen:
+
+a) Angestellte gemäß Absatz 3a (nach 12, 14, 16 [18] bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 14, 16, 18 VGJ "alt").
+Diesen Angestellten wird der vor dem 1.5.1997, für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 lit. a dieses Artikels.
+
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30.4.1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung “alt” nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30.4.1997).
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b (nach 10 bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 12 VGJ "alt") und 3 c (nach 2 bis nach 8 bzw. Nahrungs- und Genußmittelindustrie nach 10 VGJ "alt").
+Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt "alt", wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Der individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt "neu" plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt. Der "Umstellungsunterschiedsbetrag" ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt "alt" zum Stichtag 30.4.1997 und dem Mindestgrundgehalt "neu" zum Stichtag 1.5.1997, der im weiteren unverändert bleibt.
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 b erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres "neu" um je einen Biennalsprung "alt" (Absatz 5a letzter Satz).
+
+Für Angestellte gemäß Absatz 3 c erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung "neu" (Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 [Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 10] Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 [Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12] Verwendungsgruppenjahren).
+
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30.4.1997.
+
+(5) Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe ("echter Biennalsprung")
+
+a) Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3 a:
+Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1.5.1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1.5.1997.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b:
+Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12) Jahren in der Gehaltsordnung "neu" auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird.
+
+Die Angestellten im Sinn der Absätze a und b sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+c) Angestellte gemäß Absatz 3 c:
+Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung "neu" unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+In den Fällen des Absatzes 3 c, 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1.5.1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.
+
+d) Für den Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie, Verband der Großbäcker, Verband der Milchindustrie sind die Bestimmungen in Abs. 4 und 5 dieses Artikels betreffend Biennalsprünge im Sinne des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung die jeweils in den anzuwendenden Kollektivverträgen vorgesehenen Bestimmungen hinsichtlich des echten Biennalsprunges treten.
+
+e) Für den Verband der Brauereien gilt Abs. 5 dieses Artikels nicht. Soweit in Abs. 4 dieses Artikels auf Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 dieses Artikels verwiesen wird, sind diese sinngemäß nur im Rahmen der Mindestabsicherung anzuwenden. Dies gilt auch für Abs. 5c), 2. Absatz dieses Artikels.
+(6) Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va
+Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1.5.1997) auf Grund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächlicher Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt "alt" entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechende Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs. 11, 2. Absatz RKV).
+
+Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs. 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+
+Den Angestellten, die mit 30.4.1997 das 10. (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 12.) Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte: soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw. Va hinausgehender Biennalsprung zusteht, ist dieser ein Biennalsprung "alt" (Absatz 5 lit. a letzter Satz). Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+(7) Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung "neu" mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung "alt" zu ermitteln.
+
+(8) Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs. 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.
+
+(9) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen "neu" gemäß Abs. 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs. 4 nicht unterschritten werden.
+
+## Artikel VI
+Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung
+
+Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, d.h. infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt.
+
+Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw. die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht.
+
+Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des 1. Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.
+
+Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 16 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 18) Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 14 (Nahrungs- und Genußmittelindustrie: 16) Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt.
+
+Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.
+
+Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## Artikel VII
+Sonstige Bestimmungen
+
+1. Lenkzeitregelung:
+Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivverträgen über Dienstreisen etc. werden ab 1.5.1997 so abgeändert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.
+
+2. Umstellungsdienstzettel:
+Die für die Umstellung im Sinn dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel (Umstiegs-Dienstzettel) bekanntzugeben (siehe Anhang).
+
+## Artikel VIII
+
+Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1.5.1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I Nr. 48/2003, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I Nr. 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2. Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Abs. 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21 Uhr und am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 %
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 %
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs. 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Abs. 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Abs. 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3. Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 Prozent, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent.
+
+## § 4. Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1.9.1988 – auf Grund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1.9.1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem. § 2 Abs. 2 lit. b. bzw. Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. 1, Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum Inkrafttreten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13 Uhr bzw. ab 13 Uhr) zu gewähren.
+
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5. Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.11.1991 in Kraft.
+
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident:
+
+Abg.z.NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer
+der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Anhang II
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner
+zu § 7 Abs. 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+Die Kollektivvertragspartner bekennen sich vollinhaltlich zum freiwilligen Ablehnungsrecht bzw. zum Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 6 AZG für alle Überstunden im Rahmen der §§ 7 und 8 ab einer Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder einer Wochenarbeitszeit von 50 Stunden. Die Kollektivvertragspartner erklären aus diesem Grund gemeinsam, dass kein Mitarbeiter direkt oder indirekt zu Leistung dieser Überstunden verpflichtet oder gar gezwungen werden soll. Das freiwillige Ablehnungsrecht gemäß § 7 Abs. 6 AZG soll daher von allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben des Fachverbandes der metalltechnischen Industrie frei von Angst und Druck ausgeübt werden können.
+
+Zur Überprüfung und Kontrolle, ob das freiwillige Ablehnungsrecht des § 7 Abs. 6 AZG von den Arbeitnehmern/Innen auch tatsächlich völlig angstfrei und ohne jeglichen Druck durch den/die Arbeitgeber/in ausgeübt werden kann, richten die Kollektivvertragspartner eine gemeinsame, paritätisch zu besetzende Monitoring-Kommission ein, deren ausdrückliche Aufgabe die Kontrolle und sozialpartnerschaftliche Klärung von allfälligen unerwünschten unfreiwilligen Überstundenleistungen ist. Zu diesem Zwecke kann die Monitoring-Kommission auch Empfehlungen an die Betriebe und Mitarbeiter der Betriebe des Fachverbandes der metalltechnischen Industrie aussprechen.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für die Fachverbände der
+Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie,
+Fahrzeugindustrie,
+Gießereiindustrie,
+Maschinen- und Metallwarenindustrie,
+NE-Metallindustrie,
+Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen obiger Fachverbände, ausgenommen die Münze Österreich AG; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragsschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Kilometergeld
+
+(1) Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. November 2005 wie folgt:
+bis 15.000 km € 0,376 darüber € 0,354
+
+Die Höhe beträgt jedoch ab 1. Juli 2008 bis einschließlich 31. Dezember 2009 (lt. BGBl. I 86/2008 vom 26.6.2008): bis 15.000 km € 0,420 darüber € 0,395
+
+Diese Sätze gelten auch über den 31.12.2009 hinaus, soferne die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld von 42 Cent vorsieht und entsprechend der darin vorgesehenen Geltungsdauer.
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Jänner 2025 (lt. BGBl. I 144/2024 vom 9.10.2024) bis 15.000 km € 0,50 und darüber € 0,47.
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+## § 3. Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4. Verfall der Ansprüche
+
+Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 6 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## § 5. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung auf- recht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1.11.1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+Wien, am 7. November 1983
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+Abgeschlossen zwischen den Fachverbänden der
+Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie,
+Fahrzeugindustrie,
+Gießereiindustrie,
+Maschinen- und Metallwarenindustrie,
+NE-Metallindustrie,
+und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sekti on Industrie und Gewerbe.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen obiger Fachverbände, ausgenommen die Münze Österreich AG;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 3. Reisevorbereitung
+
+Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4. Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs. 9 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).
+
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.
+
+Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehen- der Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5. Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6. Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Ange- stellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7. Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden*).
+
+*) In der ab 1.11.2001 nicht für den Fachverband der Mineralölindustrie geltenden Fassung.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+Für die Schweiz und Liechtenstein gilt diese Bestimmung für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2007 beginnen.
+
+Absatz 2 und 3 gelten für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen.
+
+Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Norwegen und in Länder, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der Europäischen Union wurden, gilt:
+
+Bei Reisen nach Bulgarien, Estland, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Norwegen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und Zypern sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten ab 1.1.2018 bis 31.10.2018 um € 3,00 anzuheben.
+
+Ab 1.11.2018 sind bei Reisen in die o.a. Länder die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1.11. - 31.10) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigung sowie um jeweils € 3,00 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb Österreichs erreicht ist.
+
+Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Taggeld und das Nachtgeld um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs. 2 bzw. 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+
+Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem. Abs. 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.
+
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs. 4 zweiter Satz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.*)
+
+*) Gilt in der Fassung ab 1.11.1984.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.
+
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.*)
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.**)
+
+*) Gilt in dieser Fassung ab 1.11.1990.
+
+**) Gilt in dieser Fassung ab 1.11.1997.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8. Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen.
+
+Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit.
+
+Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9. Familienheimfahrt *)
+
+*) In der ab 1.11.1998 geltenden Fassung; Änderungen ab 1.11.1998 gelten nicht für den Fachverband der Erdölindustrie.
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 9 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 9 Monate hinausgehende Monat 1/9 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 10. Versicherungen *)
+
+*) In der ab 1.11.1998 geltenden Fassung; Änderungen ab 1.11.1998 gelten nicht für den Fachverband der Erdölindustrie.
+
+a) Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+b) Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Entsendung zu ersetzen, sofern der Arbeitgeber nicht auf andere Weise für einen entsprechenden Versicherungsschutz Sorge trägt; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11. Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12. Erkrankungen und Unfälle
+
+Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+
+Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,00 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13. Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14. Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.
+Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum En- de des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 6 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 6 Kalendermonaten nach Weg- fall der Verhinderung, erfolgt. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## § 15. Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 17. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.1986 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+(3) Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsmontagen vom 28.6.1972 außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Dezember 1985
+
+FACHVERBAND DER BERGWERKE UND EISENERZEUGENDEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER EISEN- UND METALLWARENINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER MASCHINEN- UND STAHLBAUINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER FAHRZEUGINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GIESSEREIINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER METALLINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ELEKTROINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ERDÖLINDUSTRIE
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, und zwar zwischen den Fachverbänden der
+Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie,
+Fahrzeugindustrie,
+Gießereiindustrie,
+Maschinen- und Metallwarenindustrie,
+NE-Metallindustrie,
+Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## Artikel I
+Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen obiger Fachverbände, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes Zentralheizungs- und Lüftungsbau und die Münze Österreich AG; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragsschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen; bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer, soweit es sich um Angestellte im Sinne des Art. II § 1 handelt.
+
+## Artikel II
+SEG-Zulagen
+
+## § 1. Anspruchsberechtigung
+
+Anspruchsberechtigt sind Angestellte im Sinne des § 17 des Rahmenkollektivvertrages (Meister, Steiger bzw. Aufseher), weiters technische Angestellte in Produktionsanlagen, Werkstätten, auf Montagestellen für industrielle, gewerbliche und bauliche Anlagen sowie in Laboratorien und Prüfanstalten, die regelmäßig mehr als 1/3 ihrer monatlichen Normalarbeitszeit in diesen Bereichen tätig sind, soweit der Arbeitgeber des Angestellten gemäß dem für sein Unternehmen (seinen Betrieb) geltenden Arbeiterkollektivvertrag seinen Arbeitern bei Beschäftigung in diesen Bereichen SEG-Zulagen zu bezahlen hat bzw. hätte.*)
+
+*) Gilt ab 1.3.1988. (In der Fassung des KV vom 20.10.1987; siehe die Einführungsbestimmungen zum ZKV vom 20.10.1987)
+
+## § 2. Definition
+
+(1) Schmutzzulage: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Angestellten zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+(2) Erschwerniszulage: Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+(3) Gefahrenzulage: Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Angestellten mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+## § 3. Höhe der Zulagen
+
+(1) Für die Feststellung der allgemein üblichen Arbeitsbedingungen (im Sinne des § 2) sind die allgemein üblichen Arbeitsbedingungen der Arbeiter heranzuziehen. Die Zulagen gebühren nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden, soweit die übrigen Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages einen Zulagenanspruch begründen, nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+(2) Die Zulagen gebühren überdies nur, wenn die Arbeit unter Belastung im Sinne des § 2 am Arbeitstag länger als 2 Stunden andauert.
+
+(3) Soweit auf Grund der vorangegangenen Bestimmungen ein Anspruch auf eine Zulage besteht, gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage in der Mindesthöhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter vorgesehen ist.
+
+(4) Die Höhe der Zulage richtet sich nach der bei gleicher Belastung im Betrieb geltenden Arbeiterregelung, sofern diese die Mindesthöhe nach Abs. 3 erreicht. Ist der Grad der Belastung des Angestellten geringer als die des Arbeiters unter der gleichen Belastungsart, entsteht nur ein entsprechend verringerter bzw. wenn die Verringerung des Belastungsgrades einen Zulagenwert ergibt, der unter der kollektivvertraglichen Mindesthöhe läge, überhaupt kein Anspruch.
+
+(5) Ist die Zulage für die Arbeiter nicht in festen Beträgen erstellt (sondern zum Beispiel in Prozenten vom Lohn), haben die Angestellten einen Anspruch in der Höhe der in feste Beträge (Euro und Cent) umgerechneten Arbeiterregelung, wobei die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß anzuwenden sind. Diese Umrechnung ist so vorzunehmen, dass die durchschnittliche Zulagenhöhe der unter der gleichen Belastung arbeitenden Arbeitergruppe für jede Belastungsart festgestellt wird. Der so ermittelte Durchschnitt bildet die Zulage für die Angestellten, die unter der gleichen Belastung arbeiten.
+
+(6) Über den Personenkreis der Anspruchsberechtigten, über die Zeitdauer und den Grad der Belastung sowie über die Art der Umrechnung im Sinne des Abs. 5 können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## § 4. Pauschale
+
+(1) Die Abgeltung der Belastung im Sinne des § 2 kann in Form einer Pauschalierung vorgenommen werden. Bei dieser Pauschalierung ist von den regelmäßigen oder in regelmäßigen Abständen wiederkehrenden Arbeitsbelastungen auszugehen. Zur erstmaligen Feststellung des Pauschales ist eine Belastungsbeurteilung vorzunehmen, für die hilfsweise die durchschnittliche Belastung bzw. der durchschnittliche Zulagenverdienst des letzten Jahres vor Festsetzung des Pauschales heranzuziehen ist. Bei wesentlichen und dauernden Änderungen der Belastung während dieses Zeitraumes, etwa auf Grund einer neuen Verwendung, ist der Zeitraum ab dieser Änderung zu berücksichtigen.
+
+(2) Das Pauschale ist neu zu errechnen, wenn sich die regelmäßige Belastung ändert, es sei denn, bei Berechnung des Pauschales wurde von vornherein auf die am betreffenden Arbeitsplatz bestehenden unterschiedlichen Belastungen Bedacht genommen. Fällt die Belastung nicht nur vorübergehend weg, entfällt das Pauschale.
+
+(3) Innerbetrieblich können für die Durchrechnung andere Durchrechnungszeiträume, etwa 3 Kalendermonate, vereinbart werden.
+
+## § 5. Arbeitsplatzbewertung
+
+(1) Die §§ 1 bis 4 kommen nicht zur Anwendung, wenn im Betrieb für die Angestellten ein Arbeitsplatzbewertungssystem besteht, in dem die Belastungen im Sinne des § 2 bereits abgegolten sind.
+
+(2) Besteht nur bei den Arbeitern ein Arbeitsplatzbewertungssystem, in dem die Belastung für SEG berücksichtigt ist, kann durch Betriebsvereinbarung die Übertragung der auf Grund des Bewertungssystems ermittelten Geldsätze für SEG auf die Angestellten vereinbart werden. Liegt keine derartige Betriebsvereinbarung vor, ist die Zulagenhöhe der Angestellten im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages zu ermitteln.
+
+## § 6. Geltendmachung
+
+Die Angestellten haben ihren Anspruch auf Grund einer Zeitaufstellung geltend zu machen bzw. nachzuweisen, aus der die Art der Belastung und die genaue Zeitdauer hervorgehen muss.
+
+Der Anspruch verfällt, wenn er nicht binnen 6 Monaten nach Beendigung des Monats, in dem die Belastung eingetreten ist, in Form einer Zeitaufstellung nachgewiesen wird. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## § 7. Paritätischer Ausschuss
+
+Kommt es aus diesem Zusatzkollektivvertrag zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ist vor Anrufung des Einigungsamtes oder Arbeitsgerichtes ein paritätischer aus je drei Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Zusatzkollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## Artikel III
+Einführungsvorschriften
+
+## § 1. Anrechnung
+
+(1) SEG-Zulagen, die bereits vor Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages bezahlt wurden, sind auf Zulagen im Sinne dieser Bestimmungen anzurechnen. Dies gilt auch für Zulagen oder sonstige neben dem Monatsgehalt gewährte Entgeltsteile, die nicht ausdrücklich als SEG-Zulagen bezeichnet sind, jedoch ihrem Wesen nach Schmutz, Erschwernis, Gefahren abgelten. Diese Entgeltsteile sind den in Art. II § 2 und § 3 angeführten Zulagen zuzuordnen.
+
+(2) Über die Zuordnung gemäß Abs. 1 können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## § 2. Herausrechnung
+
+(1) Besteht bei Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages ein Anspruch auf Zulagen, sind diese aus dem vor dem Inkrafttreten bezahlten Monatsentgelt für die Normalarbeitszeit herauszurechnen und dieses entsprechend zu kürzen. Diese Herausrechnung ist nicht nur insoweit vorzunehmen, als mündlich oder schriftlich vereinbart wurde, dass die Belastungen für SEG im Entgelt für die Normalarbeitszeit berücksichtigt sind, sondern auch dann, wenn aus den Umständen des Einzelfalles abzuleiten ist, dass in diesem Entgelt die Belastungen für SEG berücksichtigt sind.
+
+(2) Liegt keine derartige Vereinbarung über die Berücksichtigung der Belastungen im Normalentgelt vor, ist die Feststellung im Sinne des Abs. 1 unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.
+
+(3) Die Herausrechnung ist vom Arbeitgeber spätestens innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages gegenüber dem Angestellten schriftlich (allenfalls durch Dienstzettel) geltend zu machen. Wird vom Angestellten gegen die Herausrechnung Einspruch erhoben, sind innerbetriebliche Verhandlungen mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung zu führen, wobei die Kollektivvertragspartner beigezogen werden können. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung oder Betriebsvereinbarung, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes der Paritätische Ausschuss gemäß Art. II § 7 dieses Zusatzkollektivvertrages anzurufen.
+
+## Artikel IV
+13. und 14. Monatsgehalt
+
+Bei Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes im Sinne des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie in der jeweiligen Fassung sind die Zulagen im Sinne dieses Kollektivvertrages mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berücksichtigen. Innerbetrieblich können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+## Artikel V
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1.10.1976 in Kraft.
+
+Wien, am 8. Juli 1976
+
+FACHVERBAND DER BERGWERKE UND EISENERZEUGENDEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GIESSEREIINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER METALLINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER MASCHINEN- UND STAHLBAUINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER EISEN- UND METALLWARENINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER FAHRZEUGINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ELEKTROINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GAS- UND WÄRMEVERSORGUNGSUNTERNEHMUNGEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Artikel III
+Einführungsbestimmungen zum KV vom 20.10.1987
+
+Art. III § 2 ist auf den durch die Änderung des Art. II § 1 bewirkten zusätzlichen Umfang an Anspruchsberechtigten mit der Maßgabe anzuwenden, dass als Zeitpunkt des Inkrafttretens des Zusatzkollektivvertrages als für die Frist für die Geltendmachung der Herausrechnung maßgeblich der Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages (1.3.1988) gilt.
+
+Dasselbe gilt sinngemäß für die Anwendung der Regelung im Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag über SEG-Zulagen vom 8.7.1976.
+
+## Zusatzprotokoll
+
+zum Kollektivvertrag über SEG-Zulagen vom 8.7.1976, abgeschlossen zwischen den Fachverbänden der
+Gießereiindustrie,
+Metallindustrie,
+Maschinen- und Stahlbauindustrie,
+Fahrzeugindustrie,
+Eisen- und Metallwarenindustrie,
+Elektro- und Elektronikindustrie und der
+Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+Insoweit keine ausdrückliche schriftliche oder mündliche Vereinbarung über die Abgeltung der Belastungen im Normalentgelt bestanden hat, und es innerhalb von 3 Monaten nach Inkrafttreten des Zusatzkollektivvertrages zu keiner betrieblichen Einigung über die Herausrechnung im Sinne des Art. III § 2 und zu keinem arbeitsgerichtlichen Verfahren kommt, ist die Hälfte der auf Grund der Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages zustehenden Zulagen aus dem Monatsentgelt für die Normalarbeitszeit herauszurechnen.
+
+Wien, am 8. Juli 1976
+
+FACHVERBAND DER GIESSEREIINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER METALLINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER MASCHINEN- UND STAHLBAUINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER EISEN- UND METALLWARENINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER FAHRZEUGINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ELEKTROINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GAS- UND WÄRMEVERSORGUNGSUNTERNEHMUNGEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Inlandsdienstreisen und Sonderregelungen
+
+## Zusatzkollektivvertrag vom 7.11.1983 in der ab 1.11.2025 und ab 1.11.2026 geltenden Fassung
+
+Auf Grund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie wird zwischen den Fachverbänden der Eisen- und Metallwarenindustrie Österreichs, der Maschinen- und Stahlbauindustrie Österreichs, der Fahrzeugindustrie Österreichs, der Gießereiindustrie Österreichs und der Metallindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits der nachstehende Zusatzkollektivvertrag vereinbart.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen nachstehender Fachverbände:
+
+Fachverband der Fahrzeugindustrie Österreichs;
+Fachverband der Gießereiindustrie Österreichs;
+Fachverband der Maschinen- und Metallwarenindustrie, ausgenommen die Münze Österreich AG;
+Fachverband der NE-Metallindustrie Österreichs.
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragsschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.*)
+
+*) Der letzte Satz gilt ab 1.11.1989.
+
+## § 2. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag tritt am 1.11.1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung § 3 Abs. 5 und 6; der Trennungskostenentschädigung § 4 Abs. 4; der Aufwandsentschädigung für Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen § 5 Abschnitt B, Abs. 4; der Messegelder § 6 Abs. 1 können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3. Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+(1) Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
+
+Die Bestimmungen der Abs. 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+
+Ebenso finden die Abs. 5 bis 11 keine Anwendung auf Angestellte, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten. In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitvergütungen durch Betriebsvereinbarung im Sinn des § 68 Abs.4 Z.5 EStG geregelt werden.*)
+
+*) Abs. 1 gilt in dieser Fassung ab 1.1.2010.
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.*)
+
+Dienstort im Sinn dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt.
+
+Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26.7.1946, BGBl. Nr. 110/54.
+
+Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+*) Abs. 2 gilt in dieser Fassung ab 1.1.2010.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Angestellte der Beschäftigungsgruppen A bis F und M I und M II erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km Entfernung die Eisenbahnfahrtkosten II. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250 km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahnfahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt.
+
+Angestellte der Beschäftigungsgruppen G bis K und M III erhalten einheitlich die Eisenbahnfahrtkosten 1. Klasse oder Autobus erstattet.
+
+Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.
+
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für
+
+| Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| mindestens |  |  |
+| € 70,92 | € 42,06 | € 112,98 |
+| € 72,41 | € 42,94 | € 115,35 |
+
+(6) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneter Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+
+Bei Fahrten im Schlafwagen oder bei kostenlos beigestelltem Quartier wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinander folgenden Nächtigungen im gleichen kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,36, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,36, höchstens jedoch € 3,63 zu erstatten.
+
+(7) Ist gelegentlich einer Dienstreise oder bei Fernmontagen im Sinne des § 5 Abschnitt A und Abschnitt B Abs. 6 ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5) um 25 Prozent.
+
+(8) Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von
+0 bis 3 Stunden 0,
+mehr als 3 bis 6 Stunden 1/4 des Taggeldes,
+mehr als 6 bis 9 Stunden 1/2 des Taggeldes,
+mehr als 9 bis 12 Stunden 3/4 des Taggeldes,
+mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Entgelt für Reisezeit (zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung)
+(10)*) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde ein Siebentel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4 dritter Satz vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+*) Abs. 10 gilt ab 1.1.1986.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.*) Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist in ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Beschäftigungsgruppe I Grundstufe nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+*) Abs. 11 gilt in dieser Fassung ab 1.1.1988.
+
+Überstunden auf Dienstreisen
+(11) a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+Verfall von Ansprüchen
+
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall bei der Firmenleitung durch Rechnungslegung geltend gemacht werden. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## § 4. Trennungskostenentschädigung
+
+(1) Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.
+
+(2) Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkinder) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt leben und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.
+
+Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für Angestellte, die mit einem(r) Lebensgefährten(in) mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt leben.*)
+
+*) Der letzte Satz gilt in dieser Fassung ab 1.11.1989.
+
+(3) Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.
+
+(4) Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für Angestellte mindestens € 30,44 (ab 1.11.2026: € 31,08).
+
+Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent. Für die ersten 2 Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.
+
+(5) Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:
+
+a) während des Urlaubes;
+
+b) während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;
+
+c) während des Krankenhausaufenthaltes, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;
+
+d) während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;
+
+e) für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;
+
+f) bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.
+Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.
+
+(6) Die Trennungskostenentschädigung entfällt:
+
+a) wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hiervon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;
+
+b) wenn der Angestellte während mehr als 3 Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;
+
+c) wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.
+
+(7) Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.
+
+(8) Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall bei der Firmenleitung geltend gemacht werden. Die Verlängerung der Frist auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+## § 5. Aufwandsentschädigung für Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen
+
+A.
+
+Für alle diesem Zusatzkollektivvertrag unterliegenden Firmen, mit Ausnahme jener Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Maschinen- und Metallwarenindustrie, die den Untergruppen "Dampfkessel- und Apparatebau" oder "Stahl- und Schiffsbau" angehören.
+Fernmontagen
+
+(1) Für Fernmontagen, das sind Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen außerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2, gebührt den Angestellten eine Vergütung, für deren Ausmaß die Bestimmungen des § 3 über die Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gelten.
+
+(2) Die Arbeitszeiteinteilung auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat abweichend von der für den Betrieb geltenden Regelung festgesetzt werden.
+
+B.
+
+Für jene Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Maschinen- und Metallwarenindustrie, die den Untergruppen "Dampfkessel- und Apparatebau" oder "Stahl- und Schiffsbau" angehören.
+
+(1) Für Dienstleistung auf außerbetrieblichen Baustellen – in der Folge als Montage bezeichnet – gebührt Angestellten als Pauschalvergütung für den auf Baustellen eintretenden erhöhten Aufwand und für eventuell vermehrte Wegzeit nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Aufwandsentschädigung.
+
+(2) Die Arbeitszeiteinteilung auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat abweichend von der für den Betrieb geltenden Regelung festgesetzt werden.
+
+Ortsmontagen
+(3) Als Ortsmontagen gelten Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen innerhalb eines Umkreises von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt, wenn entsprechende Fahrgelegenheiten vorhanden sind, und sofern davon zur Erreichung der Baustelle nicht mehr als 3 km zu Fuß zurückgelegt werden müssen. In allen Fällen jedoch unter der Voraussetzung, dass der Angestellte die Möglichkeit hat, täglich zu dem die Montage ausführenden Betrieb zurückzukehren und der Betrieb nicht bestimmt, dass eine Nächtigung am Montageort zu erfolgen hat.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung für Ortsmontagen beträgt neben dem Ersatz der Fahrtkosten pro Kalendertag:
+
+mindestens Unbekümmert um die Zeit € 9,93 (ab 1.11.2026: € 10,14)
+
+Bei einer längeren Abwesenheit als 5 Stunden unter der Voraussetzung, dass der Angestellte nicht die Möglichkeit hat, sein Mittagessen am sonst üblichen Ort einzunehmen mindestens € 23,99 (ab 1.11.2026: € 24,49)
+
+(5) Tatsächlich geleistete Mehrarbeitsstunden (Überstunden) bei Ortsmontagen sind durch diese Aufwandsentschädigung (Abs. 4) nicht abgegolten.
+
+Fernmontagen
+(6) Alle übrigen durch Abs. 3 nicht erfassten Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen gelten als Fernmontagen, für welche die Bestimmungen über die Reisekosten- und Aufwandsentschädigung laut § 3 anzuwenden sind.
+
+## § 5a. Heimfahrten
+
+Anspruchsberechtigung
+(1) Bei Fernmontagen im österreichischen Bundesgebiet, bei denen die Montagestelle mehr als 150 km vom ständigen Dienstort entfernt ist, hat jeder dorthin entsandte Angestellte nach jeweils 3 Monaten ununterbrochener Abwesenheit vom ständigen Dienstort Anspruch auf eine Heimfahrt nach diesem Dienstort.
+
+(2) Der Zeitpunkt des Antrittes der Heimfahrt ist zwischen Firmenleitung und dem Angestellten einvernehmlich festzulegen.
+
+Freizeitanspruch, Fahrtkostenvergütung
+(3) Für die Heimfahrt gebührt eine Freizeit von 4 Arbeitstagen. Die Zeit der Hin- und Rückreise wird in diese Freizeit eingerechnet.
+
+(4) Für jede Heimfahrt werden für die Hin- und Rückfahrt die Kosten für das vom Betrieb zu bestimmende Verkehrsmittel erstattet; bei Fahrten mit der Eisenbahn der Fahrpreis 2. Klasse D-Zug unter Bedachtnahme auf bestehende Fahrpreisermäßigungen für Rückfahrten.
+Wird unmittelbar im Anschluss an die Heimfahrt ein Urlaub oder ein Karenzurlaub angetreten, wird insgesamt nur eine Hin- und Rückfahrt vom Montageort zum ständigen Dienstort vergütet.
+
+(5) Für die gesamte Zeit der durch die Heimfahrt bedingten Abwesenheit vom Montageort (gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Arbeit bis zur Wiederaufnahme der Arbeit nach Rückkehr zu der Montagestelle) finden die Bestimmungen der §§ 3 (Reisekosten- und Aufwandsentschädigung), 4 (Trennungskostenentschädigung) und 5 (Aufwandsentschädigung für Dienstleistungen auf außerbetrieblichen Baustellen) keine Anwendung.
+
+Verfall der Wartezeit und des Heimfahrtanspruches
+(6) Die dreimonatige Wartezeit wird durch Gebührenurlaub, Karenzurlaub, Rückkehr infolge Erkrankung oder durch einen Wechsel des Montageortes, der mit einer Rückkehr zum ständigen Dienstort oder ständigen Wohnort verbunden ist, unterbrochen. Im Falle einer solchen Unterbrechung verfällt die bereits zurückgelegte Wartezeit ohne Ablöse. Sie beginnt mit dem Wiedereintreffen bzw. Neueintreffen am Montageort neu zu laufen.
+
+(7) Die Heimfahrt muss innerhalb von 2 Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch ohne jede Ablöse.
+
+Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt infolge betrieblicher Notwendigkeit auf Veranlassung der Betriebsleitung nicht ausgeführt wurde. In diesem Fall wird außerdem die über die 3 Monate hinausgehende Zeit als Wartezeit für einen neuerlichen Anspruch auf eine Heimfahrt angerechnet.
+
+Dekadenarbeit*)
+(8) Bei Beschäftigung in Dekadenarbeit gemäß § 4 Abs. 3 a**) Rahmenkollektivvertrag für Industrieangestellte hat der Angestellte nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. einer Heimfahrt gemäß Abs. 1 monatlich Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Dienstort und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Dienstort entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt bzw. gewährt wird.
+
+*) Abs. 8 gilt ab 1.1.1986.
+
+**) Nunmehr § 4 Abs. 6 des KV vom 29.10.1985.
+
+## § 6. Messegelder
+
+(1) Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).
+Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte mindestens € 33,53 (ab 1.11.2026: € 34,23).
+
+(2) Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)Dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.
+
+(3) Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie vom 1. Februar 1980 gesondert zu vergüten.
+
+(4) Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.
+
+Anmerkung: §§ 6 a, 6 b und 6 c entfallen auf Grund des Kollektivvertrages vom 31.10.1991 für den Metallsektor.
+
+## § 7. Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie vom 1.2.1980 nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Wien, am 7. November 1983
+
+FACHVERBAND DER EISEN- UND METALLWARENINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+FACHVERBAND DER MASCHINEN- UND STAHLBAUINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+FACHVERBAND DER FAHRZEUGINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+FACHVERBAND DER GIESSEREIINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+FACHVERBAND DER METALLINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERB
+
+## Kollektivvertrag ab 1.11.2025
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der
+metalltechnischen Industrie
+(ausgenommen Berufsgruppe Gießereiindustrie) einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes, ausgenommen die Berufsgruppe Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen dem beteiligten Fachverband und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Ist-Gehälter
+
+1. Die tatsächlichen Monatsgehälter der am 31.10.2025 in den Betrieben beschäftigten Angestellten, ausgenommen die kaufmännischen Lehrlinge, werden ab 01.11.2025 um 1,41 % erhöht.
+
+2. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2025 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3. Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist-Gehaltes.
+
+4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+5. Einmalige Kaufkraftsicherungsprämien / einmalige zusätzliche Freizeit
+
+a. Angestellte, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen, bei welchem am 30.11.2025 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die erste Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00. Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Gehaltsausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.11.2025 maßgeblich.
+
+Angestellte, die sich am 30.11.2025 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Dienstverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Angestellte, die aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd § 8 AngG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die erste Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Dienstverhältnisses vor der betriebsüblichen Dezemberabrechnung 2025 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die erste Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+b. Angestellte, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen, bei welchem am 30.06.2026 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die zweite Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von
+€ 500,00. Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Gehaltsausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.06.2026 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.06.2026 maßgeblich.
+
+Angestellte, die sich am 30.06.2026 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Dienstverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Angestellte, die aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd § 8 AngG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die zweite Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Dienstverhältnisses vor der betriebsüblichen Juliabrechnung 2026 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die zweite Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in einen zusätzlichen und ganztägigen Freizeitanspruch:
+
+Anstelle der Kaufkraftsicherungsprämie kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 12.12.2025 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von ein bis vier ganzen, unverfallbaren Freizeittagen unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. In der Betriebsvereinbarung kann dabei eine fixe Aufteilung der Prämie(n) und/oder zusätzlicher Freizeit vorgesehen werden (z.B. Umwandlung beider Kaufkraftsicherungsprämien in vier Freizeittage oder z.B. zwei Tage Freizeit für die erste Kaufkraftsicherungsprämie und daneben € 500,00 in Geld für die zweite Kaufkraftsicherungsprämie). Es können jedoch nur ganze Tage (= € 250,00/Tag) gewandelt werden.
+
+Darüber hinaus können in der Betriebsvereinbarung noch zusätzliche Bestimmungen (z.B. Umwandlung für alle Angestellten oder nur für bestimmte Gruppen von Angestellten) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (z.B. ein Wahlrecht des/der einzelnen Angestellten oder ein (teilweises) Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren betrieblichen Umständen) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Angestellten mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des/der Angestellten. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil an Freizeittagen, aufgerundet auf ganze Stunden, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Die konkrete Umrechnungsmethode der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Den Verbrauch der zusätzlichen, ganztägigen Freizeittage legt der/die Angestellte fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Der Verbrauch der Freizeittage geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG oder sonstigen tageweisen Zeitausgleich vor. Im Falle der (teilweisen) Nichtkonsumation der Freizeittage bis längstens 31.08.2027 sind umgewandelte Freizeittage wieder in eine Kaufkraftsicherungsprämie rückzuwandeln, wobei für jeden nicht konsumierten Freizeittag eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Oktober 2027 auszubezahlen ist.
+
+Im Falle einer Beendigung des Dienstverhältnisses vor Konsumation der Freizeittage gebührt der nicht konsumierte Anteil an Freizeittagen in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der Kaufkraftsicherungsprämien (= € 250,00/Tag) als Beendigungsanspruch.
+
+c. Für Lehrlinge, die sich am 31.10.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befinden, gelten folgende Regelungen:
+
+I. Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00.
+
+II. Bei einem in der Zeit zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Dienstverhältnis gebührt mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 anstelle von I. eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00.
+
+III. Ein Anspruch auf eine zweite Kaufkraftsicherungsprämie besteht nicht.
+
+IV. Einzig bei einem in der Zeit zwischen 01.12.2025 und 30.06.2026 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Dienstverhältnis gebührt eine zusätzliche Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00, die mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszubezahlen ist. Dies jedoch nur dann, wenn der/die Angestellte an beiden Stichtagen im selben Betrieb ununterbrochen beschäftigt ist.
+
+V. Eine Wandlung der Kaufkraftsicherungsprämie für Lehrlinge bzw. der zusätzlichen Prämie gemäß IV. in Freizeit ist nicht möglich.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter ab 1.11.2025 in der Grundstufe um 2,0 %. Die Höhe der Vorrückungswerte bleibt unverändert.
+
+2. Nach Durchführung der IST-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2025 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 bzw. Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems ab 1. November 2005 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art.
+
+II oder III effektiv erhöht. Der Kollektivvertrag vom 17.10.1988 (Neuregelung der Mehrarbeit) ist zu beachten.
+
+## V. § 15 Lehrlinge wird wie folgt abgeändert:
+
+Lehrlingseinkommen
+61. a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab
+1. November 2025 im
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.071,00 | € 1.293,71 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.295,40 | € 1.596,26 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.657,50 | € 1.949,22 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 2.152,20 | € 2.255,72 |
+
+*) gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.
+
+## VI. Erhöhung der Zulagen und Aufwandsentschädigungen
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen mit Ausnahme der Schichtzulage für die dritte Schicht und der Nachtarbeitszulage um 2,0 % ab 1.11.2025, die Aufwandsentschädigungen bleiben unverändert.
+
+Die innerbetrieblichen Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden, um 1,41 % ab 1.11.2025 erhöht.
+
+Zulage für die 2. Schicht gemäß § 5a:
+
+- Ab 1.11.2025 auf € 1,063.
+
+Die kollektivvertragliche Nachtarbeitszulage sowie die Schichtzulage für die 3. Schicht werden wie folgt erhöht:
+
+- Ab 1.11.2025 auf € 3,508.
+- Ab 1.11.2026 auf € 3,754.
+- Ab 1.11.2027 auf € 4,000.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 2025 in Kraft.
+
+## Kollektivvertrag ab 1.11.2026
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der
+metalltechnischen Industrie
+(ausgenommen Berufsgruppe Gießereiindustrie) einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes, ausgenommen die Berufsgruppe Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen dem beteiligten Fachverband und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Ist-Gehälter
+
+1. Die tatsächlichen Monatsgehälter der am 31.10.2026 in den Betrieben beschäftigten Angestellten, ausgenommen die kaufmännischen Lehrlinge, werden ab 01.11.2026 um 1,9 % erhöht.
+
+2. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3. Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist-Gehaltes.
+
+4. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter ab 1.11.2026 in der Grundstufe um 2,1 %. Die Höhe der Vorrückungswerte bleibt unverändert.
+
+2. Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2026 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 bzw. Einführung des Einheitlichen Entgeltsystems ab 1. November 2005 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht. Der Kollektivvertrag vom 17.10.1988 (Neuregelung der Mehrarbeit) ist zu beachten.
+
+## V. § 15 Lehrlinge wird wie folgt abgeändert:
+
+Lehrlingseinkommen
+61. a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. November 2026 im
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.093,49 | € 1.320,88 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.322,60 | € 1.629,78 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.692,31 | € 1.990,15 |
+| 4. Lehrjahr* | € 2.197,40 | € 2.303,09 |
+
+*) gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.
+
+## VI. Erhöhung der Zulagen und Aufwandsentschädigungen
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen, mit Ausnahme der Schichtzulage für die dritte Schicht und der Nachtarbeitszulage, um 2,1 % ab 1.11.2026, die Aufwandsentschädigungen werden um 2,1 % erhöht.
+
+Die innerbetrieblichen Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden, um 1,9 % ab 1.11.2026 erhöht.
+
+Zulage für die 2. Schicht gemäß § 5a:
+
+- Ab 1.11.2026 auf € 1,085.
+
+Die kollektivvertragliche Nachtarbeitszulage sowie die Schichtzulage für die 3. Schicht werden wie folgt erhöht:
+
+- Ab 1.11.2026 auf € 3,754.
+- Ab 1.11.2027 auf € 4,000.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 2026 in Kraft.
+
+Fachverband der metalltechnischen Industrie
+
+Der Obmann:
+
+KommR Mag. Christian Knill
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Dipl.iur. Sabine Hesse, MBA
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Metall/Maschinen/Fahrzeugbau
+
+Der Vorsitzende:
+
+Markus Stelzhammer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Toni Lüssow B.Sc.
+
+Wien, am 22. September 2025
+
+## Mindestgehaltstabelle 1.11.2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 42,06 ab dem 29. Tag 37,85 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht - Angestellte 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 42,06 | 37,85 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 42,06 | 37,85 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 42,06 | 37,85 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 42,06 | 37,85 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 42,06 | 37,85 |
+
+## Mindestgehaltstabelle 1.11.2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |
+| --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 42,94 ab dem 29. Tag 38,65 |
+| Brüssel |  |  |
+| Dänemark |  |  |
+| Deutschland |  |  |
+| Finnland |  |  |
+| Frankreich |  |  |
+| Paris / Straßburg |  |  |
+| Griechenland |  |  |
+| Irland |  |  |
+| Italien |  |  |
+| Rom / Mailand |  |  |
+| Liechtenstein |  |  |
+| Luxemburg |  |  |
+| Niederlande |  |  |
+| Österreich |  |  |
+| Portugal |  |  |
+| Schweden |  |  |
+| Schweiz |  |  |
+| Spanien |  |  |
+| UK London |  |  |
+| UK Nordirland |  |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Angestellte 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 42,94 | 38,65 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 42,94 | 38,65 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 42,94 | 38,65 |
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+id: kv-kvt-216
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+title: "Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
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+
+# Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-216). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiter-Kollektivvertrag für die Metalltechnische Industrie (ausgenommen die Berufsgruppe Gießereiindustrie), Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+id: kv-kvt-217
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+title: "Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.3.2020"
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+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2020"]
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+
+# Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.3.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-03 (kv-kvt-217). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-mueller-mischfuttererzeuger-2020*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Veröffentlichung der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für die dem Bundesverband der Müller angehörenden Erzeugungszweige
+
+in der konsolidierten Fassung vom 1.3.2020
+
+umfasst folgende Dokumente
+
+1. Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+2. Lohnvertrag vom 1.8.1985
+3. Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung für Arbeiter in Mühlenbetrieben vom 27.11.1985
+4. Lohnvereinbarung vom 1.8.1995 mit Geltung 1.8.1995
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 5. Pausen
+
+§ 6. Überstundenarbeit
+
+§ 7. Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 8. Nachtarbeit
+
+§ 9. Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+§ 10. Lohnzahlung
+
+§ 11. Zulagen
+
+§ 12. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+§ 13. Urlaub
+
+§ 14. Urlaubszuschuss
+
+§ 15. Weihnachtsremuneration
+
+§ 16. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle
+
+§ 17. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 18. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20. Abfertigung
+
+§ 21. Verfall von Ansprüchen
+
+§ 22. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 23. Begünstigungsklausel
+
+§ 24. Sonstige Bestimmungen
+
+§ 25. Vertragspartner
+
+## § 1. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird zwischen der Bundesinnung der Müller[1], 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35,[1] andererseits abgeschlossen.
+
+[1] Die Vertragsparteien führen nunmehr folgende Bezeichnungen und Adressen: Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Müller[2] angehörenden Erzeugungszweige:
+Mühlengewerbe (Getreidemüller, einschließlich der Schälmüller; Zucker-, Gewürz- und Futterschrotmüller; Vermahler anderer organischer Stoffe);
+Ölpresser; Futtermittelerzeuger (Mischfuttergewerbe).
+
+Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungszweigen außerhalb der Bundesinnung der Müller[2] angehören, ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden, wenn die fachliche Zugehörigkeit von den Vertragspartnern einvernehmlich festgelegt wurde. Für Mitgliedsfirmen, die innerhalb der Bundesinnung der Müller[2] mehreren Erzeugungszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche Bestimmungen des Kollektivvertrages anzuwenden sind. Bei dieser Feststellung ist u.a. zu berücksichtigen, welcher Erzeugungszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich Lehrlinge, im folgenden kurz Arbeitnehmer genannt, die in Betrieben beschäftigt sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich (lt. lit. b) unterliegen. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Angestellte und kaufmännische Lehrlinge.
+
+[2] Die Vertragsparteien führen nunmehr folgende Bezeichnungen und Adressen: Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## § 3. Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.
+
+2. Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden
+
+a) auf Probe bis höchstens einen Monat ,
+
+b) auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit,
+
+c) auf unbestimmte Zeit.
+
+3. Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.
+
+4. Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.
+
+5. Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.
+
+6. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG), BGBI. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+1. Normalarbeitszeit
+
+a) Mühlengewerbe[3]:
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf in Mühlenbetrieben 38 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunden innerhalb des darauffolgenden Zeitraums von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht zu nehmen.
+
+Kommt ein Freizeitausgleich innerhalb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleisteten 39. und 40. Wochenstunden wie Überstunden zu bezahlen.
+
+[3] Mit Kollektivvertrag vom 27.11.1985 wurde mit Geltungstermin 1.1.1986 für alle Mühlenbetriebe die Normalarbeitszeit von 40 auf 38 Stunden reduziert.
+
+b) Mischfutter:
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf in Mischfutterbetrieben 40 Stunden nicht überschreiten.es Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+2. Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag, 0:00 Uhr. Abweichungen können jedoch den Erfordernissen entsprechend von den Vertragspartnern für einzelne Erzeugungszweige einvernehmlich festgelegt werden.
+
+3. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. § 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) BGBI. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, ist zu beachten.
+Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem. § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.
+
+4. Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat und in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, mit den Arbeitnehmern.
+Für Arbeiterinnen im Mühlengewerbe ist der Samstag arbeitsfrei.
+
+5. In Betriebsabteilungen mit einschichtiger Arbeitsweise können die Tagesstunden der Verwendung durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat derart festgelegt werden, dass die Arbeitszeit in die Zeit von 6:00 Uhr bis 18:00 Uhr fällt. Für diese Beschäftigten kann die Arbeitseinteilung derart erfolgen, dass am Samstag um 12:00 Uhr Arbeitsschluss ist und die restlichen Arbeitsstunden auf die vorhergehenden Wochentage aufgeteilt werden.
+
+6. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+7. Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+8. Allen Arbeitnehmern, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.
+
+9. Regelung für den 24. und 31. Dezember
+
+a) Mühlengewerbe:
+Der 24. und 31. Dezember ist bei Fortzahlung des Entgeltes für Normalarbeitszeit arbeitsfrei. Wird ein Arbeitnehmer an diesen Tagen beschäftigt, sind Überstunden zu bezahlen. Am Karsamstag, Pfingstsamstag ist um 12:00 Uhr Arbeitsschluss. Die dadurch entfallende Arbeitszeit ist voll zu bezahlen. In den Arbeitswochen, in die diese Tage fallen, tritt eine Reduzierung der im § 4 vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ein und darf eine Änderung der Schichteinteilung nicht erfolgen.
+
+b) Mischfutter:
+Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12:00 Uhr. Muss ein Dienstnehmer an diesen Tagen nach 12:00 Uhr beschäftigt werden, sind Überstunden zu bezahlen. Die Arbeitszeit der Portiere und Nachtwärter wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+Während der Arbeitszeit können mitgebrachte Speisen eingenommen werden.
+
+10. Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen Arbeitnehmern in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird.
+
+11. Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Erzeugungszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.
+
+12. Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.
+
+13. Für die in Betriebsabteilungen mit 2schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt - sofern betrieblich nichts anderes vereinbart ist - folgende Arbeitszeiteinteilung:
+
+Montag bis Freitag:
+
+1. Schicht von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr
+2. Schicht von 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr
+
+14. Für die in Betriebsabteilungen mit 3schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt – soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist – folgende Arbeitszeiteinteilung:
+
+Montag bis Freitag:
+
+1. Schicht von 06:00 Uhr bis 14:00 Uhr
+2. Schicht von 14:00 Uhr bis 22:00 Uhr
+3. Schicht von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr
+
+15. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf die Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt die gem. § 4 Ziffer 1 dieses Kollektivvertrages zulässige Dauer nicht überschreiten.
+
+16. Die im Schichtbetrieb Beschäftigten sind berechtigt, ihre Mahlzeiten im Abwechslungswege ohne Betriebsunterbrechung und nach Maßgabe des Betriebsganges einzunehmen, sie dürfen den Betrieb nicht verlassen, außer zum Zweck des Aufsuchens einer außerhalb des Betriebes gelegenen Werksküche.
+
+17. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für das Fahrpersonal darf, wenn in sie regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarung über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden. Die verlängerte Wochenarbeitszeit im obigen Sinne darf höchstens 48 Stunden betragen. Für diese 8 Stunden pro Woche gebührt ein Pauschale im Ausmaß des Lohnes von 8 Normalarbeitsstunden. Wird ein solcher Dienstnehmer über das durch das Pauschale abgegoltene Ausmaß hinaus beschäftigt, so gebührt hiefür die Überstundenentlohnung.
+
+18. In Getreidemühlen mit Wasserkraftantrieb kann die Arbeitszeit derart geregelt werden, dass sie in Betrieben bis zu einer Wochenkapazität von 22 t 80 Stunden innerhalb zweier Arbeitswochen beträgt. Diese Arbeitszeit findet auch für Ölmühlen Anwendung, die eine tägliche Kapazität bis zu 999 kg Ölfrucht aufweisen.
+
+## § 5. Pausen
+
+1. Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.
+
+2. Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln.
+
+3. Reinigungszeiten für die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen zu gewähren.
+
+4. Für den Bereich des Mischfuttergewerbes ist Beschäftigten, die über das normale Maß hinausgehende, besonders schmutzige Arbeiten zu verrichten haben, vor Arbeitsschluss eine Reinigungszeit im Ausmaß von 10 Minuten zu gewähren.
+
+5. Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren sollen zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+6. § 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, ist zu beachten.
+
+## § 6. Überstundenarbeit
+
+1. Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit, die gemäß § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.
+
+2. Erforderliche Überstundenarbeit ist in dem durch das Arbeitszeitgesetz festgelegten Rahmen auf Verlangen zu leisten. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+
+3. Überstunden sind, von unvorhergesehenen Fällen abgesehen, rechtzeitig, nach Möglichkeit aber am Vortage, anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer darauf einstellen können.
+
+4. Die Arbeitnehmer haben für die im Sinne der Ziffer 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gemäß § 9 zu berechnen ist.
+
+## § 7. Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+1. Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. an Feiertagen in der Zeit von 06:00 Uhr früh bis zum unmittelbar nachfolgenden Werktag 06:00 Uhr früh geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Erzeugungszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden. Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.
+
+2. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Reinigungs- und Reparaturarbeiten, die aus technischen Gründen während des Betriebsganges nicht durchgeführt werden können, dürfen an Sonntagen bis 12:00 Uhr vorgenommen werden. Im Falle von dringenden Reparaturarbeiten kann die Arbeitszeit bis 14:00 Uhr verlängert werden. An gesetzlichen Feiertagen dürfen nur solche unaufschiebbare Arbeiten geleistet werden, die aus Reparaturarbeiten bestehen.
+
+3. Als Feiertage gelten die auf Grund des Feiertagsruhegesetzes 1957 (BGBl. Nr. 153/1957) in der jeweils geltenden Fassung festgelegten Tage. Diese sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+4. Für die in Ziffer 3 angeführten Feiertage ist auf Grund der Verordnung vom 29. Oktober 1945, StGBI. Nr. 212, über die Lohnzahlung an Feiertagen das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer für die normale Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.
+
+5. Alle in Ziffer 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder vom Gesetzgeber allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.
+
+6. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.
+
+7. Für Arbeiten an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen ist dem Arbeitnehmer das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu zahlen, der im § 9 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.
+
+8. Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.
+
+## § 8. Nachtarbeit
+
+1. Als Rahmen für die Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr.
+
+2. Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (z.B. Arbeitszeitgesetz, Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz usw. in der jeweils geltenden Fassung) zulässig.
+
+## § 9. Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+1. Für die
+
+a) an Werktagen
+b) an Sonntagen und
+c) in der Nachtarbeitszeit
+
+erbrachten zuschlagspflichtigen Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmern zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu zahlen:
+
+zu a) an Werktagen:
+für Überstunden innerhalb einer Arbeitswoche ...... 50 %
+für Nachtstunden ...................................................... 50 %
+für Nachtüberstunden ............................................. 100 %
+
+zu b) an Sonntagen:
+für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit ...................... 100 %
+für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden ...... 150 %
+
+zu c) ein Nachtschichtzuschlag
+aa) für das Mühlengewerbe:
+für die in die Nachtzeit fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausmaß von ...... 50 %[4]
+
+bb) für das Mischfuttergewerbe:
+für die in die Nachtzeit fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausmaß von ...... 30 %
+
+Wächter und Portiere haben keinen Anspruch auf Nachtschichtzuschläge.
+
+[4] Änderung im Rahmen der Lohnverhandlungen am 1.8.1995 mit Geltung 1.8.1995.
+
+2. Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind dem Arbeitnehmer neben dem gemäß der Verordnung über die Lohnzahlung an Feiertagen (StGBI. Nr. 212/1945) gebührenden Entgelt (d. i. das regelmäßige Entgelt sowie das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt) noch folgende Zuschläge zu bezahlen:
+
+|  |  | daher Gesamtentgelt |
+| --- | --- | --- |
+| a) für Normalstunden | 50 % Zuschlag | 250 % |
+| b) für Nachtstunden | 100 % Zuschlag | 300 % |
+| c) für Überstunden | 100 % Zuschlag | 300 % |
+| d) für Nachtüberstunden | 150 % Zuschlag | 350 % |
+
+3. Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## § 10. Lohnzahlung
+
+1. Die Arbeitnehmer werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.
+
+2. Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen werden in Lohntafeln der Erzeugungszweige der Bundesinnung der Müller[5] festgelegt. Die Lohntafeln bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+[5] Änderung im Rahmen der Lohnverhandlungen am 1.8.1995 mit Geltung 1.8.1995.
+
+3. Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches an Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.
+
+4. Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.
+
+5. Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.
+
+6. Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.
+
+7. Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das Gleichbehandlungsgesetz BGBl. Nr. 108/1979, in der jeweils geltenden Fassung, hingewiesen.
+
+8. Die Lehrlingsentschädigung hat ab dem 3. Lehrjahr mindestens 50 % des niedrigsten Facharbeiterlohnes der jeweiligen Lohntafel zu betragen.
+
+## § 11. Zulagen
+
+1. Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gem. § 68 EStG).
+
+2. Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Die so vereinbarten Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+Ferner können solche Zulagen auch für einen Erzeugungszweig in der Lohntafel vereinbart werden.
+
+3. Sofern im Auftrag des Betriebes Inkassi von Chauffeuren oder Mitfahrern durchgeführt werden, ist diesen zum Ausgleich bei ihnen allenfalls vorkommenden Manki ein Mankogeld im Ausmaß von einem Promille der jeweils zum Inkasso gebrachten Summe auszuzahlen. Das Mankogeld gebührt nur einmal, auch wenn das Inkasso vom Chauffeur und Mitfahrer gemeinsam durchgeführt werden sollte. Die Auszahlung des Mankogeldes soll monatlich erfolgen.
+
+4. Für den Bereich des Mühlengewerbes erhalten ständige Betriebsangehörige, die Bachräumarbeiten in der Bachsohle sowie Arbeiten im Turbinenschacht durchführen, für jede während der Bachabkehr geleistete Arbeitsstunde eine 50%ige Zulage zum normalen Stundenlohn.
+
+## § 12. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+1. Für Kraftfahrer und Mitfahrer können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zehrgelder festgelegt werden.
+
+2. Für alle übrigen Arbeitnehmer, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder im Sinne der Ziffer 3 festgelegt werden.
+
+3. Zeitdauer und Entfernung gem. Ziffer 1 und 2 sind von den einzelnen Erzeugungszweigen festzulegen.
+
+4. Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.
+
+## § 13. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubs gilt das Urlaubsgesetz vom 7. Juli 1976 (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Der Generalkollektivvertrag über das Urlaubsentgelt vom 22. Februar 1978 gilt mit folgenden Ergänzungen hinsichtlich der Berechnungsart:
+
+Soweit das Entgelt oder Bestandteile des Entgelts (etwa Zulagen) für die Urlaubsdauer nicht auf Grund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelmäßige Entgeltsbestandteile bei wöchentlicher oder mehrwöchentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten dreizehn Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate zu berechnen.
+
+## § 14. Urlaubszuschuss
+
+1. Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmern ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.
+
+3. Der Urlaubszuschuss beträgt
+
+a) für das Mühlengewerbe 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr,
+
+b) für das Mischfuttergewerbe 4 Wochengrundlöhne.
+
+Für das Mühlengewerbe wird der Urlaubszuschuss mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.[6]
+
+[6] Mit dem Lohnvertrag vom 1.8.1985 wurde die Berechnungsgrundlage für den Urlaubszuschuss geändert.
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 9 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 11 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen.
+Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses haben Arbeitnehmer
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird;
+
+b) die gem. § 82 lit. h) der Gewerbeordnung*) entlassen werden;
+
+c) die gem. § 82a der Gewerbeordnung*) austreten.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a der Gewerbeordnung*) vorzeitig austreten, oder Arbeitnehmer, die gem. § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+7. Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Entlassung gem. § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen § 82 lit. h) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 15. Weihnachtsremuneration
+
+1. Den Arbeitnehmern, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+3. Die Weihnachtsremuneration beträgt
+a) für das Mühlengewerbe: 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr,
+b) für das Mischfuttergewerbe: 4 Wochengrundlöhne.
+
+Für das Mühlengewerbe wird die Weihnachtsremuneration mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 9 des Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 11 des Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird;
+
+b) die gem. § 82 lit. h) der Gewerbeordnung*) entlassen werden, oder
+
+c) die gem. § 82a der Gewerbeordnung*) austreten.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a der Gewerbeordnung*) vorzeitig austreten oder die gem. § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+7. Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVGF sowie für die Dauer des Karenzurlaubs gem. dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Lösung gem. § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen lit.h) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 16. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle
+
+1. Über die Anspruchsdauer des EFZG hinaus besteht unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 1, 2, 4 und 5 und § 4 EFZG Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss in folgender Höhe:
+
+[7]
+A) Anspruch bei Krankheit:
+
+a) Mühlengewerbe:
+Der Zuschuss gebührt ab dem 11. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 7. und B. Woche der Verhinderung, ab dem 16. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr für die 9. bis 12. Woche der Verhinderung, ab dem 26. Dienstjahr für die 11. und 12. Woche der Verhinderung einmal innerhalb eines Dienstjahres.
+
+b) Mischfuttergewerbe:
+Der Zuschuss gebührt ab dem 4. Dienstjahr bis zum vollendeten 5. Dienstjahr für die 5. Woche der Verhinderung, ab dem 6. Dienstjahr bis zum vollendeten 10. Dienstjahr für die 7. Woche der Verhinderung, ab dem 11. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 7. bis 9. Woche der Verhinderung einmal innerhalb eines Dienstjahres.
+
+[7] Das ARÄG 2000 hat eine Anpassung der Bestimmungen für Arbeiter an die der Angestellten gebracht, wodurch diese kollektivvertragliche Besserstellung mit dem ARÄG aufgehoben wurde. Somit gelten seit 1.1.2001 die günstigen Bestimmungen des EFZG.
+
+B) Anspruch bei Arbeitsunfall:
+Ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch einen Arbeitsunfall (Berufskrankheit) an der Arbeitsleistung verhindert ist, den oben angeführten Zuschuss vom 1. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 9. bis 12. Woche der Verhinderung, ab dem 16. Dienstjahr für die 11. und 12. Woche der Verhinderung. Der Anspruch besteht pro Arbeitsunfall.
+
+2. Der Anspruch auf Krankengeld ist für Lehrlinge im Sinne § 17a des Berufsausbildungsgesetzes geregelt.
+
+3. Der Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 95 % des Nettolohnes und dem Krankengeld der Krankenkasse (auch wenn der Arbeitnehmer kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht). Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 % des vollen Entgelts im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes nicht übersteigen.
+
+4. Für die ersten drei Krankheitstage beträgt die Höhe des Krankengeldzuschusses für zwei Krankheitsfälle innerhalb eines Arbeitsjahres je Tag 70 % des Nettolohnes für die entfallenden Arbeitsstunden. Ab dem dritten Krankheitsfall innerhalb eines Arbeitsjahres wird vom Arbeitgeber für die ersten drei Tage der Krankheit kein Krankengeldzuschuss geleistet.
+
+5. Für die Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung (Zuschuss zum Krankengeld) gilt als Nettolohn die um die gesetzlichen Lohnabzüge verminderte allgemeine Beitragsgrundlage zur Krankenversicherung des letzten abgeschlossenen Beitragszeitraumes vor der Erkrankung (Arbeitsunfall). Sonderzahlungen im Sinne des § 49 ASVG sowie während der Arbeitsunfähigkeit weiter gewährte Sachbezüge bleiben bei Berechnung des Entgelts außer Betracht.
+
+6. Ist die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Folge eines von einem Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss, der zurückzuzahlen ist, wenn dem Arbeitnehmer vom Dritten Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der Arbeitnehmer diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen. Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Er hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann.
+
+7. Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.
+
+8. Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit gelten folgende Grundsätze:
+
+a) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist der Krankengeldzuschuss in der oben angeführten Höhe und Dauer weiterzuzahlen.
+
+b) Wird der Arbeitnehmer während der Krankheit gemäß § 82 der Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) entlassen, so endet die Zahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+c) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder durch vorzeitigen Austritt durch wichtigen Grund zur Lösung gebracht, so gebührt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+d) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit im beiderseitigen Einvernehmen gelöst, so gebührt der Krankengeldzuschuss im oben angeführten Ausmaß, sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine andere Vereinbarung getroffen wird.
+
+e) Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Zahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 17. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen hat der Arbeitnehmer bei Vorliegen nachstehend angeführter Arbeitsverhinderungsgründe Anspruch auf seinen Lohn:
+
+1. 3 Tage gebühren[8]
+
+a) bei eigener Eheschließung.
+
+b) bei Todesfall (einschließlich Bestattung) der Eltern, Ehegatten (Lebensgefährten), Kinder (Stief-, Adoptiv-, Schwiegerkinder und Geschwister), wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+[8] Redaktionelle Anpassung zur leichteren Lesbarkeit.
+
+2. 2 Tage gebühren[9]
+
+a) bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin).
+
+b) bei Tod der Eltern (Groß-, Schwieger-, Zieh- und Stiefeltern), Kinder (Enkel-, Zieh , Stief- und Wahlkinder) inklusive Bestattung, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebten.
+Fällt die Bestattung auf einen arbeitsfreien Tag - 1 Arbeitstag.
+
+c) bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder gegründet wird.
+
+[9] Redaktionelle Anpassung zur leichteren Lesbarkeit.
+
+3. 1 Tag gebührt[10]
+
+a) bei Teilnahme an der Eheschließung eines eigenen Elternteiles, Großeltern, der Kinder (Enkel-, Zieh- oder Adoptivkinder), der Geschwister.
+
+b) bei plötzlich eingetretener Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern ärztlich nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unbedingt notwendig war.
+
+c) bei Musterung zum Präsenzdienst der Musterungstag.
+
+d) bei Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht anders zurückgelegt werden konnte, die jeweils ausfallende Zeit, höchstens 1 Arbeitstag.
+
+[10] Redaktionelle Anpassung zur leichteren Lesbarkeit.
+
+4. Für die nachweislich notwendige Zeit:
+
+a) gegen Bestätigung bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres;
+
+b) bei Ladung vor Behörden, Ämter, Gerichte. Eine Fortzahlung dieses Entgelts gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
+
+c) bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt behält der Arbeitnehmer, falls er zur Leistung der Dienste bereit war, auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.
+Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeit, sofern er nicht im Betrieb anwesend war, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.
+
+d) Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der dem Arbeitnehmer von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze, maximal jedoch so lange, wie von Amts wegen eine Vergütung bezahlt wird.
+
+e) Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist, die versäumte Arbeitszeit.
+
+f) Ausübung der gesetzlichen Wahlrechte die versäumte Arbeitszeit.
+
+g) Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil die notwendige Zeit.
+
+h) Einbringung des Pensionsantrages die notwendige Zeit.
+
+## § 18. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+1. Schutzausrüstung und Schutzkleidung
+a) Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+b) Reinigung und Ausbesserung der Schutzausrüstung bzw. Schutzkleidung erfolgt während der Arbeitszeit.
+
+2. Arbeitsbekleidung[11]
+Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle ArbeitnehmerInnen pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom/von der ArbeitnehmerIn instandgehalten werden müssen.
+Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+[11] Änderung im Rahmen der Lohnverhandlungen am 1.8.1995 mit Geltung 1.8.1995.
+
+## § 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Innerhalb der ersten vier Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+2. Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 30 Tagen kann das Arbeitsverhältnis beiderseits jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche gelöst werden. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 8 arbeitsfreie bezahlte Stunden pro Woche zum Zwecke der Arbeitssuche.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von einer Woche
+
+a) das gebührende Entgelt zu zahlen,
+
+b) über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und
+
+c) die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.
+
+5. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 20. Abfertigung
+
+Es gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 21. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.
+
+2. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekannt werden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz gehemmt.
+
+5. Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## § 22. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, auf ihre Mitglieder Einfluss zu nehmen, damit der Kollektivvertrag gewissenhaft eingehalten wird.
+
+2. Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten, die sich bei Anwendung bzw. aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, ist zunächst zu versuchen, das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.
+
+3. Kommt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat innerhalb von 4 Wochen eine Einigung nicht zustande, ist der Streitfall sodann den beiden Vertragspartnern dieses Kollektivvertrages, und zwar zuerst auf Landesebene und, wenn es erforderlich sein sollte, anschließend auf Bundesebene zu übertragen.
+
+4. Kommen die Vertragspartner innerhalb von weiteren 4 Wochen zu keiner Entscheidung, steht es den Streitteilen frei, den Streitfall je nach Zuständigkeit beim Einigungsamt oder beim Arbeitsgericht anhängig zu machen.
+
+5. In den Fällen, die an gesetzliche Fristen gebunden sind, kann zur Vermeidung von Terminverlusten auch während der Laufzeit eines Schlichtungsverfahrens der Streitfall beim Einigungsamt oder Arbeitsgericht anhängig gemacht werden.
+
+## § 23. Begünstigungsklausel
+
+1. Die in den einzelnen Erzeugungszweigen von diesem Kollektivvertrag abweichenden Bestimmungen, die anstelle der entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten oder diese ergänzen, sind im jeweiligen Branchenanhang festgelegt. Dieser Branchenanhang bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben durch diesen Kollektivvertrag unberührt.
+
+## § 24. Sonstige Bestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller1) angehörenden Erzeugungszweige vom 1. März 1972, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller1), 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35, außer Kraft.
+
+2. Alle im Mühlengewerbe beschäftigten Dienstnehmer erhalten vom Betrieb allmonatlich für den Eigenbedarf 20 kg Mehl (Back-, Koch- oder Brotmehl, je nach freier Wahl) und 20 kg Futtermehl zum Engrospreis ab Mühle über Wunsch ausgefolgt.
+
+## § 25. Vertragspartner
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 1982 in Kraft.
+
+2. Die Kündigung dieses Kollektivvertrages kann mittels eingeschriebenen Briefes, unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist, erfolgen; frühestens jedoch zum 1. Oktober 1984.
+
+3. Die Lohnverträge für die einzelnen Erzeugungszweige können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages jederzeit von den jeweiligen Vertragspartnern abgeändert werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist gemäß Ziffer 2 sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+Wien, am 1. Oktober 1982
+
+Bundesinnung der Müller
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Hans Mittermayer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Ulrich Christalon
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter
+
+Der Obmann:
+
+Dr. Josef Staribacher
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Kurt Blümel
+
+Lohnvereinbarung
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, Albertgasse 35, 1080 Wien, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe, die der Bundesinnung der Müller angehören und die dem Mühlengesetz unterliegen. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Zusatzvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion des vorstehend genannten Erzeugungszweiges jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+Persönlich: Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Arbeitszeit
+
+1.) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1.1.1986 38 Stunden.
+
+2.) Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunden innerhalb des darauffolgenden Zeitraumes von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht zu nehmen.
+
+3.) Kommt ein Freizeitausgleich innerhalb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleisteten 39. und 40. Wochenstunden wie Überstunden abzurechnen.
+
+## III. Monatsgehälter
+
+1.) Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 164.
+
+2.) Die durch die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit verursachten Mehrkosten sind im Zeitraum 1.1.1986 bis 30.6.1986 zu erheben und bei den Gehaltsverhandlungen im Jahre 1986 zu berücksichtigen.
+
+## IV. Geltungsbeginn – Schlussbestimmungen
+
+1.) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1986 in Kraft.
+
+2.) Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.
+
+Wien, 27.11.1985
+
+BUNDESINNUNG DER MÜLLER
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Leopold Haberfellner
+
+Geschäftsführer
+
+Dr. Ulrich Christalon
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER
+
+Obmann
+
+Dr. Josef Staribacher
+
+Zentralsekretär
+
+Gerhard Göbl
+
+## Lohnvereinbarung
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß, Albertgasse 35, 1080 Wien
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2. Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe, einschließlich der Öl- und Schälmühlen, die der Bundesinnung der Müller angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion der vorstehend genannten Erzeugungszweige jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszuge­hörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der An­gestellten.
+
+## II. Löhne
+
+Die nachfolgend angeführten Monatslöhne basieren auf einer 164-stündigen (für Öl- und Schäl­mühlen auf einer 173-stündigen) Arbeitszeit pro Monat. Die Zuschläge werden nach kaufmännischen Grundsätzen auf oder abgerundet. Bei Verwendung von EDV-Anlagen werden die Zuschläge durch Teilung der Monatslöhne durch 164 bzw. 173 ohne Rundung gerechnet. Nachstehend angeführte Zuschläge gelten nicht für Öl- und Schälmühlen.
+
+|  |  | Zuschläge |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Kategorie | Monatslohn | 100 % (Std.L) | 50 % |  |
+| 1. | Untermüller, Schichtführer, soferne er gelernter Müller ist, Tankwagenfahrer mit überwiegender Tätigkeit | 20.827,-- | 127,-- | 63,50 |
+| 2. | Gelernte Müller (mit Ausnahme der Kategorie 1), berufsfremde Handwerker mit abgeschlossener Lehre, soferne sie ihr erlerntes Handwerk im Be­trieb ausüben. Röster und Presser, Chauffeure sowie angelernte Arbeitnehmer der Kategorie 3 nach 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb auf dem Posten eines gelernte Müllers | 18.880,-- | 115,10 | 57,60 |
+| 3. | Angelernte Arbeitnehmer mit einer nachgewiesenen einschlägigen Verwendung von 1 Jahr, Mitfahrer | 17.850,-- | 108,80 | 54,40 |
+| 4. | Arbeitnehmer, soweit sie nicht in den vorstehenden Kategorien verwendet werden | 16.346,-- | 99,70 | 49,90 |
+| 5. | Jugendliche Arbeitnehmer, sofern sie nicht in der Paketierung arbeiten | 11.011,-- | 67,10 | 33,60 |
+| Werden jugendliche Arbeitnehmer in der Paketierung beschäftigt, so gebührt ihnen für die Zeit dieser Tätigkeit der Stundenlohn für Arbeitnehmer der Kategorie 4 |  |  |  |  |
+| 6. | a) Lehrling im 1. Lehrjahr | 5.249,-- |  |  |
+|  | mit Kost und Quartier | 4.110,-- |  |  |
+|  | b) Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 6.869,-- |  |  |
+|  | mit Kost und Quartier | 5.026,-- |  |  |
+|  | c) Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 9.441,-- |  |  |
+|  | mit Kost und Quartier | 7.104,-- |  |  |
+
+Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monats ausgezahlt. Fällt der Letzte an einen arbeitsfreien Tag, einen Sonn- und Feiertag, so ist der Monatslohn am vorangehenden Werktag auszuzahlen.
+
+Die Entlohnung für die bis zum 20. eines jeden Monats erbrachten, in unregelmäßiger Höhe wiederkehrenden Leistungen (Zuschläge, Zulagen, Zehrgelder u.a.) wird gemeinsam mit der Auszahlung des Monatslohnes fällig. Die ab dem 21. eines jeden Monats für derartige Leistungen zu zahlende Entlohnung wird gemeinsam mit dem Monatslohn für den Folgemonat fällig.
+
+Zulagen und Zuschläge gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1.10.1982 in der jeweils geltenden Fassung, sind auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu berechnen.
+
+Im Falle des Ein- bzw. Austrittes während des Monats wird hinsichtlich der Errechnung des dem Arbeitnehmer zukommenden Monatslohnes bestimmt:
+In jenen Fällen, in denen infolge Eintrittes bzw. Austrittes nicht einen vollen Monat gearbeitet wurde, wird die Höhe der Entlohnung in diesem Monat nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden errechnet.
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als ein Jahr ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern (einschließlich der Lehrlinge) ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.
+
+Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn (Lehrlingsentschädigung) und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.
+Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Überstunden, Zulagen, des Urlaubszu­schusses und der Weihnachtsremuneration zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+Zulage zum Monatslohn
+Nach dem vollendeten 1. Dienstjahr ...... 1.584,--
+Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr ...... 1.615,--
+Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr ...... 1.718,--
+Nach dem vollendeten 7. Dienstjahr ...... 1.931,--
+Nach dem vollendeten 9. Dienstjahr ...... 2.004,--
+Nach dem vollendeten 11. Dienstjahr .... 2.079,--
+Nach dem vollendeten 13. Dienstjahr .... 2.177,--
+Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr .... 2.200,--
+Nach dem vollendeten 17. Dienstjahr .... 2.303,--
+Nach dem vollendeten 19. Dienstjahr .... 2.413,--
+Nach dem vollendeten 21. Dienstjahr .... 2.475,--
+Nach dem vollendeten 23. Dienstjahr .... 2.547,--
+Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr .... 2.606,--
+Nach dem vollendeten 27. Dienstjahr .... 2.682,--
+Nach dem vollendeten 29. Dienstjahr .... 2.749,--
+Nach dem vollendeten 31. Dienstjahr .... 2.816,--
+Nach dem vollendeten 33. Dienstjahr .... 2.880,--
+Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr .... 2.945,--
+
+## IV. Urlaubszuschuß – Weihnachtsremuneration
+
+Urlaubszuschuß (§ 14 des Rahmenkollektivvertrages), Weihnachtsremuneration (§ 15 des Rahmenkollektivvertrages) werden mit gern Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.
+
+## V. Schmutzzulage
+
+a) Für Arbeiten im Inneren von Getreide- oder Mehlsilos wird eine Schmutzzulage gewährt. Diese beträgt pro Silozelle bei einer
+Höhe von 5 - 40 m .... S 149,-­-
+über 40 m ................. S 164,--
+
+Die Zulage gebührt nur jenem Dienstnehmer, der in der Silozelle Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem außerhalb der Silozelle mithelfenden Dienstnehmer, der z.B. mit Abseilungs-, Sicherungsarbeiten u.dgl. beschäftigt ist.
+
+b) Schmutzzulage für Bachabkehr und Begasung.
+Arbeitnehmer, die bei der Backabkehr oder Begasung der Mühlen eingesetzt werden, erhalten dafür pro Stunde eine Schmutzzulage von 25 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Anteils des Monatslohnes.
+
+## VI. Überstundenpauschale
+
+Soweit vereinbart, erhalten Kraftfahrer und Mitfahrer ein wöchentliches Überstundenpauschale von 4 oder 8 Normalarbeitsstunden. Dieses Pauschale gilt für 4 bzw. 8 in der Woche über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Überstunden der betreffenden Lohnkategorie.
+Für die über das Überstundenpauschale hinaus geleisteten Überstunden gebührt der jeweils zustehende Überstundenzuschlag. Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstunden­ pauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremunera­tion) einzubeziehen.
+
+## VII. Verpflegung, Quartier
+
+Für Betriebe, die ihren Beschäftigten volle Verpflegung und Quartier geben, wird die Ent­schädigungsquote für Kost mit S 157,-- und für Quartier mit S 24,-- pro Tag festgesetzt.
+
+## VIII. Nachtschicht
+
+Für die in der Nachtschicht (22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem Arbeit­nehmer ein Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen .
+§ 9 Punkt 1 c des Kollektivvertrages findet keine Anwendung .
+
+## IX. Zehrgeld
+
+Das Fahrpersonal (Chauffeure und Mitfahrer), sowie fallweise außerhalb der Betriebsstätte (des Stammbetriebes) beschäftigte Professionisten, erhalten ein Zehrgeld, das hinsichtlich der Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruches sowie hinsichtlich der Höhe wie folgt geregelt wird:
+
+a) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte während der Zeit von 11 - 14 Uhr .... S 146,--
+
+b) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte von 10 Stunden und darüber .... S 188,--
+
+## X. Arbeitskleidung
+
+An Stelle des § 18 Ziffer 2 des Kollektivvertrages vom 1.10.1982 für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß, gilt für den Bereich des Mühlengewerbes folgende Regelung:
+
+Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle Arbeitnehmer pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom Arbeitnehmer instandgehalten werden müsse.
+Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+## XI. Internatskosten
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mühlengewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 40 % der tatsächlichen Kosten vergütet.
+
+## XII. Geltungsbeginn
+
+Die gegenständliche Lohnvereinbarung tritt am 1. August 1995 in Kraft.
+
+Mit dem gleichen Termin tritt der Lohnvertrag vom 1. August 1994, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß, Albertgasse 35, 1080 Wien, außer Kraft.
+
+Wien, 1. August 1995
+
+BUNDESINNUNG DER MÜLLER
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Herbert Furthner
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Robert Skoumal
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß
+
+Der Vorsitzende:
+
+Dr. Leopold Simperl
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Gerhard Göbl
+
+## Lohnvereinbarung
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, für die Berufsgruppe der gewerblichen MISCHFUTTERERZEUGER und dem Österreichischen Gewerk­schaftsbund, Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß, 1080 Wien Albertgasse 35
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung angehörigen Mischfuttererzeuger, soferne diese Erzeugung jahresumsatzmäßig überwiegt.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Diese Lohnvereinbarung tritt mit 1. August 1995 in Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die nachfolgend angeführten Löhne wurden auf Basis der 40-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen.
+
+| Lohnkategorie | Stundenlohn S | Monatslohn S |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Professionisten und Facharbeiter | 97,76 | 16.912,00 |
+| 2. Kraftfahrer | 85,38 | 14.771,00 |
+| 3. Qualifizierte Arbeitnehmer, Portiere und Wächter | 82,39 | 14.254,00 |
+| 4. Angelernte Arbeitnehmer | 76,72 | 13.273,00 |
+| 5. Sonstige Arbeitnehmer | 72,28 | 12.505,00 |
+
+## IV. Zulagen und Prämien
+
+Betrieblich gewährte Zulagen und Prämien werden durch das Übereinkommen nicht berührt.
+
+Soweit innerbetriebliche Schmutz- oder sonstige Erschwerniszulagen gegeben werden, gelten sie als ein Bestandteil dieser Vereinbarung.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Die Lohnvereinbarung darf nicht zum Anlaß genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herauszusetzen.
+
+Wien, 19. Juli 1995
+
+BUNDESINNUNG DER MÜLLER
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+Herbert Furthner
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Robert Skoumal
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft Agrar – Nahrung – Genuß
+
+Der Vorsitzende:
+
+Dr. Leopold Simperl
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Gerhard Göbl
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+id: kv-kvt-218
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+title: "Kollektivvertrag Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Musiker in Konzertlokal-, Musik- und Tanzbetrieben, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-218). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-musiker-konzertlokal-musik-tanzbetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Musiker
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragsschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Der Begriff Musiker
+
+§ 5. Angestelltenverhältnis und Dienstleistung
+
+§ 6. Abschluss von Verträgen
+
+§ 7. Zeugnis
+
+§ 8. Gehalt
+
+§ 9. Sondervereinbarungen
+
+§ 10. Dauer des Dienstverhältnisses
+
+§ 11. Arbeitszeit
+
+§ 12. Pause
+
+§ 13. Überstunden
+
+§ 14. Dienstfreie Tage und Feiertagsruhegesetz
+
+§ 15. Normatage
+
+§ 16. Ruhetage des Unternehmens
+
+§ 17. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 18. Beistellung von Instrumenten
+
+§ 19. Garderobe- und Instrumentenaufbewahrung
+
+§ 20. Radioübertragungen und Schallplattenaufnahmen
+
+§ 21. Remuneration
+
+§ 22. Urlaub
+
+§ 23. Eventuelle Änderungen der Gehaltssätze des Kollektivvertrages während der Vertragsdauer
+
+§ 24. Kommissionen
+
+§ 25. Allgemeines
+
+§ 26. Einstufung
+
+§ 27. Tassengeld
+
+§ 28. Proben
+
+§ 29. Frühschoppen- und Nachmittagskonzerte (Fünf-Uhr-Tee)
+
+§ 30. Kapellmeister (Kapellenleiter)
+
+§ 31. Gehalt für Ersatzmusiker
+
+Gehaltsregelung
+
+§ 32. Mindestgehälter für ständig beschäftigte Musiker
+
+§ 33. Mindestgehälter für ambulante Dienstleistungen
+
+Orchesterordnung
+
+Anlage A/1 zu § 32 des Musikerkollektivvertrages
+
+Anlage A/2 zu § 33 des Musikerkollektivvertrages
+
+## § 1. Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Veranstalterverband Österreich, Dorotheergasse 7/1, 1010 Wien, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+(1) Räumlich: von § 1 bis § 33 für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich und persönlich: Dieser Kollektivvertrag regelt das Arbeitsverhältnis aller Musiker, welche in einem dem Veranstalterverband Österreich als ordentliches oder außerordentliches Mitglied angehörigen Konzertlokal-, Musik- oder Tanzbetrieb beschäftigt sind, gleichgültig, ob der Betrieb in räumlichem, wirtschaftlichem oder personellem Zusammenhang mit einem gastgewerblichen Betrieb (Hotel, Bar, Saalbetrieb, Gasthaus, Weinstube, Diele, Kaffeehaus, Heurigenschenke usw.) oder einer Buschenschank oder auch ohne jeden solchen Zusammenhang geführt wird. Außerdem gilt er für die bei Einzelveranstaltungen von Mitgliedsbetrieben beschäftigten Musiker und Sänger.
+
+(3) Die Orchesterordnung bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Sie gilt für das gesamte Bundesgebiet.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2025 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 31. März eines jeden Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgehälter können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+(5) Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle bisherigen kollektivvertraglichen Vereinbarungen außer Kraft.
+
+## § 4. Der Begriff Musiker
+
+Als Musiker im Sinne dieses Vertrages (in der Folge kurz Musiker genannt) gelten Kapellmeister (Kapellenleiter), Musiker(innen), Sänger(innen) jeder Art, soweit sie nicht nur als Einlagen oder Bühnendarbietungen tätig sind. Als bloße Einlagentätigkeit kann nur eine Tätigkeit angesehen werden, die nicht mit Anwesenheitspflicht auf Dauer der Darbietung der Musikkapelle verbunden ist.
+
+## § 5. Angestelltenverhältnis und Dienstleistung
+
+(1) Jeder einzelne in einem kollektivvertragszugehörigen Betrieb jeweils nicht bloß ambulant tätige Musiker steht im direkten Angestelltenverhältnis zum Unternehmer (Veranstalter) und ist, sofern der Kollektivvertrag über das Rechtsverhältnis der Dienstleistung nicht anderes enthält, nach dem Angestelltengesetz zu behandeln.
+
+(2) Musiker, die nur ambulant (fallweise) beschäftigt werden, sind Dienstnehmer des Unternehmens (Veranstalters). Für sie gelten die Bestimmungen des ABGB.
+
+(3) Die Dienstleistung des Musikers kann sein a) eine ständige, b) eine ambulante.
+
+(4) Die Dienstleistung ist ständig, wenn sie mindestens an zwei Tagen jeder Woche im gleichen Betrieb und bei demselben Unternehmer erbracht wird.
+
+(5) Die Dienstleistung ist ambulant (fallweise), wenn sie nur einmal in der Woche in ein und demselben Betrieb und bei demselben Unternehmer erbracht wird.
+
+Zusätzliche Dienstleistungen an Feiertagen oder ausnahmsweise zu besonderen Anlässen, ändern die Qualifikation als ambulant nicht.
+
+## § 6. Abschluss von Verträgen
+
+Der Abschluss von Verträgen und sonstigen Vereinbarungen soll schriftlich erfolgen. Mündlich abgeschlossene Verträge auf bestimmte Zeit sind nur dann als solche rechtswirksam, wenn der Dienstgeber unverzüglich den Veranstalterverband hievon unter Angabe der wichtigsten Vertragspunkte (insbesondere Gehalt, Dauer des Dienstverhältnisses und der täglichen Arbeitszeit) in Kenntnis gesetzt hat und die Gewerkschaft nachweisbar durch den Veranstalterverband hievon binnen 14 Tagen verständigt wurde. Der Veranstalterverband führt hierüber ein Register. Andernfalls gilt ein derartiger Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die Bestimmungen des § 10 (3) über das Probedienstverhältnis sind hierdurch unberührt.
+
+## § 7. Zeugnis
+
+Jedem Musiker ist bei Dienstaustritt über Verlangen ein Zeugnis über die Zeit seiner Tätigkeit im Betrieb auszustellen.
+
+## § 8. Gehalt
+
+Jedes Gehalt ist bei ständig beschäftigten Musikern als Monatsgehalt anzusehen. Die Vereinbarungen und Auszahlung von Tages-, Wochen- oder Dekadenentgelten gelten als Akontozahlung für das Monatsgehalt.
+
+## § 9. Sondervereinbarungen
+
+Sondervereinbarungen haben nur dann rechtliche Gültigkeit, wenn sie für den Dienstnehmer günstiger als hier niedergelegt und außerdem schriftlich abgefasst sind.
+
+## § 10. Dauer des Dienstverhältnisses
+
+(1) Auf unbestimmte Zeit:
+a) Ist ein ständiges Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so gilt für die Lösung des Dienstverhältnisses der § 20 des Angestelltengesetzes mit der Maßgabe, dass das Dienstverhältnis jeweils für den 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgekündigt werden kann.
+
+b) Für Musiker, die nur ambulant (fallweise), siehe § 5, beschäftigt werden, hat bei einer Gesamtdienstzeit bis zu einschließlich drei Monaten keine Aufkündigung zu erfolgen; übersteigt die Dienstzeit aber drei Monate, dann hat die Aufkündigung unter Einhaltung einer Frist von zwei Kalenderwochen zu erfolgen.
+
+c) Kündigungen müssen beiderseits schriftlich erfolgen.
+
+(2) Auf bestimmte Zeit:
+a) Jeder Vertrag kann auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Das Dienstverhältnis gilt als auf bestimmte Zeit eingegangen, wenn es auf kalendermäßig bestimmte Zeit abgestellt ist.
+
+b) Ein Dienstverhältnis, das auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist, kann auf bestimmte Zeit nur zweimal verlängert werden. Wird das Dienstverhältnis öfter verlängert, so wird es so angesehen, wie wenn es vom Anfang an auf unbestimmte Zeit eingegangen worden wäre.
+
+(3) Auf Probe:
+Die Probezeit für neu aufgenommene Musiker kann höchstens für sieben Kalendertage vereinbart werden. Diese Vereinbarung bedarf unbedingt der Schriftlichkeit, mit Ausnahme der Fälle nach § 10 (5).
+
+Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis beiderseits täglich nach Betriebsschluss ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gelöst werden. Nach Beendigung der Probezeit geht das Dienstverhältnis in ein solches ohne Zeitbestimmung über, es wäre denn, dass zwischen Unternehmer und Musiker rechtzeitig ein Vertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde.
+
+(4) Beide Vertragsteile stellen einvernehmlich fest, dass an dem letzten Tag des Dienstverhältnisses bis zum Betriebsschluss gespielt werden muss, auch wenn dieser erst in den Morgenstunden des kommenden Kalendertages liegt, ohne dass dies einer Fortsetzung des Dienstverhältnisses gleichzuhalten wäre.
+
+(5) Ersatzmusiker:
+Die Dienstleistung eines ausdrücklich als Ersatz für einen erkrankten bzw. verhinderten Musiker eingestellten Vertreters (Substitut) gilt bis zur Dauer von drei Tagen als Probeverhältnis, ohne dass hierüber eine besondere schriftliche oder mündliche Vereinbarung getroffen werden müsste.
+
+Bei einer Beschäftigung von mehr als drei Tagen geht das Dienstverhältnis, sofern eine andere schriftliche Vereinbarung nicht getroffen wird, in ein beiderseits befristetes über, welches mit dem letzten Tag vor Wiederaufnahme des Dienstes durch den erkrankten oder verhinderten Musiker bzw. mit Beendigung dessen Dienstvertrages endet. Der Ersatzmusiker ist über den Endtermin des Vertrages (Dienstverhältnisses) des erkrankten Musikers bei Antritt der Ersatzdienstleistung zu informieren.
+
+(6) Entlassung und vorzeitiger Austritt:
+Fristlose Entlassung und vorzeitiger Austritt sind nur in den im Gesetz bzw. dem Kollektivvertrag (Orchesterordnung) begründeten Fällen zulässig.
+
+## § 11. Arbeitszeit
+
+(1) Als Arbeitszeit gilt die 36-stündige Arbeitswoche. Vereinbarungen für kürzere Arbeitszeit sind zulässig.
+
+(2) Innerhalb einer Wochenarbeitszeit von 36 Stunden kann ein Zeitausgleich unter Voraussetzung der Bekanntgabe der Einteilung spätestens am Montag für die ganze beginnende Woche oder im Wege der dienstvertraglichen Festlegung stattfinden, und zwar insofern als Mehrdienstleistungen (Überstunden) an einem oder mehreren Arbeitstagen jedoch bis höchstens acht Stunden Dienstzeit, bei einem Dienst durch geringere Arbeitszeiten im entsprechenden Ausmaß an einem oder mehreren anderen Arbeitstagen derselben Woche ausgeglichen werden können.
+
+Die Berechnung nach § 13 findet im Rahmen der Anwendung des Zeitaugleiches nicht statt.
+
+(3) Die Arbeitswoche beginnt am Montag und endet mit Sonntag. Der Musiker hat 10 Minuten vor Arbeitsbeginn im Betrieb zu erscheinen, um rechtzeitig spielbereit zu sein. Diese Anwesenheit zwecks Vorbereitung zur Arbeitsaufnahme wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.
+
+(4) Enthält eine Gehaltsordnung verschiedene Tarife je nach der Dienstzeit je Spieltag, so gilt in erster Linie jener, der dem Dienstvertrag bzw. der geforderten Dienstleistung entspricht. Es ist aber ein entsprechend höherer Tarif anzuwenden, wenn das Durchschnittsmaß der tatsächlichen täglichen Dienstleistungen während eines Monats überwiegend eine längere tägliche Dienstzeit ergibt.
+
+Beträgt zum Beispiel die durchschnittliche Dienstleistung in einem Monat 143 Stunden (5,5 Stunden täglich), dann erfolgt die Bezahlung nach dem Tarif für fünf Stunden zuzüglich Überstundenentschädigung.
+
+Beträgt aber die durchschnittliche Dienstleistung mindestens 144 Stunden, dann hat der Musiker Anspruch auf Bezahlung nach dem Tarif für 6 Stunden zuzüglich allfälliger Überstunden, wenn über 6 Stunden hinaus gearbeitet wurde.
+
+## § 12. Pause
+
+Bei einer dreistündigen Arbeitsleistung, gleichgültig ob Dienstleistung oder Proben, hat der Musiker Anspruch auf eine Pause von 15 Minuten, welche in der Regel nach der ersten Hälfte der Arbeitszeit gehalten werden soll, für jede weitere Arbeitsstunde eine solche von je 5 Minuten. Die Pausenzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+Wird der Dienst in einen Nachmittags- und Abenddienst geteilt, so hat zwischen den beiden Diensten eine Pause von eineinhalb Stunden einzutreten, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird. Dasselbe gilt zwischen Proben und Aufführungen.
+
+## § 13. Überstunden
+
+(1) Über Verlangen des Unternehmers sind die Musiker verpflichtet, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leisten, doch darf die gesamte Wochenarbeitszeit in der Regel 48 Stunden nicht übersteigen.
+
+(2) Reklamationen über die Bezahlung der während eines Monats geleisteten Überstunden sind längstens innerhalb einer Frist von vier Wochen vorzubringen. Sie sind nur dann rechtlich begründet, wenn die Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Unternehmers oder eines von ihm bestellten Bevollmächtigten zur Ausführung gelangt sind.
+
+(3) Solche Reklamationen können für den Musiker auch durch die "younion_Die Daseinsgewerschaft", beim Veranstalterverband Österreich oder direkt beim Dienstgeber rechtswirksam vorgebracht werden.
+
+(4) Überstunden gegenüber dem nach § 11 (4) in Frage kommenden Tarif für die vereinbarte oder tatsächliche Arbeitszeit, sind bis zu einer Gesamtarbeitszeit von 36 Stunden in der Woche mit dem aliquoten Teil des in Betracht kommenden Tarifsatzes zu vergüten. Für jede über 36 Stunden in der Woche geleistete Mehrstunde, bis zu einschließlich 40 Wochenstunden, ist der Stundenlohn mit einem 25prozentigem, über 40 bis 48 Stunden in der Woche mit einem 50prozentigen und über 48 Stunden in der Woche mit einem 100prozentigen Aufschlag zu bezahlen. Die Mehrleistungen werden in halben Überstunden entlohnt, wobei angefangene 10 Minuten außer Betracht bleiben.
+
+## § 14. Dienstfreie Tage und Feiertagsruhegesetz
+
+(1) Bei regelmäßiger Dienstverpflichtung an mehr als 4 Tagen pro Woche gebührt dem Musiker ein bezahlter Ruhetag pro Woche. Kann der Ruhetag ausnahmsweise aus besonderem Anlass nicht eingehalten werden, so gebührt dem Musiker als Entschädigung für die Dienstleistung an diesem Tag 1/26 des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes.
+
+Sollten die Ruhetage öfter nicht gewährt werden können, so gebührt dem Musiker für jeden ausgefallenen Ruhetag 1/13 des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes. In jedem Fall kann anstelle dieses Entgeltes ein Ersatzruhetag gewährt werden.
+
+(2) Für Dienstleistungen an gesetzlichen Feiertagen (Feiertagsruhegesetz) oder allenfalls von der Regierung angeordneten außertürlichen Feiertagen (Staatsfeiertage) gebührt dem Musiker, der an diesen Tagen zur Dienstleistung verpflichtet ist, eine zusätzliche Entschädigung in der Höhe des aliquoten Teiles des Gehaltes für einen Tag (Berechnung des aliquoten Teiles für einen Arbeitstag siehe § 22).
+
+Im Sinne des Feiertagsruhegesetzes gelten derzeit als gesetzliche Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Karfreitag (nur für evangelische und altkatholische Dienstnehmer), Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Dazu kommen alle von der Regierung allenfalls angeordneten außerordentlichen Feiertage (Staatsfeiertage).
+
+(3) Der Ruhe- oder Feiertag beginnt mit Beendigung des normalen Dienstes des vorangehenden Tages und endet mit Beginn des normalen Dienstes des darauffolgenden Tages.
+
+(4) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten, ist dem Musiker ohne Schmälerung seines Entgeltes Freizeit im Ausmaß von je zwei Arbeitstagen zu gewähren:
+
+Bei eigener Eheschließung, bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin, bei Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten, eines Elternteiles, bei Tod eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes, das mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte, bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes.
+
+Sollte bei obgenannten Todesfällen die Arbeitsfreistellung im Ausmaß von zwei Arbeitstagen nicht ausreichen, weil z.B. eine Reise nötig ist, oder andere zwingende Gründe größeren Zeitaufwand nachweislich erforderlich machen, so sind Musikern, die in Österreich ihren Wohnsitz haben, die für die nötige Reisedauer bzw. sonst nachweislich erforderlichen Tage im unbedingt nötigen Ausmaß ohne Schmälerung der Bezüge gemäß den Bestimmungen des Angestelltengesetzes zu gewähren.
+
+## § 15. Normatage
+
+Als Normatage gelten derzeit der Karfreitag und der 24. Dezember. An diesen Tagen dürfen die Musiker unbeschadet ihres Gehaltsanspruches zu keiner Dienstleistung herangezogen werden. Der Unternehmer ist aber berechtigt, diese beiden Normatage als Ersatzruhetage anzurechnen. Ausgenommen von der Anrechnungsmöglichkeit ist der Karfreitag bei evangelischen und altkatholischen Dienstnehmern.
+
+Für Beginn und Ende des Normatages gilt die Regelung nach § 14 Abs. 3 entsprechend.
+
+Wenn in den Bundesländern Tirol und Vorarlberg durch Verhandlungen oder landesgesetzliche Bestimmungen außer dem Karfreitag auch an anderen Tagen der Fastenzeit ein Tanzverbot besteht und der Betrieb daher an einem solchen Tag keinerlei musikalische Darbietungen lebender Musik veranstaltet, können diese Tage auch als Ersatzruhetage angerechnet werden.
+
+## § 16. Ruhetage des Unternehmens
+
+(1) Der Musiker hat den eventuell bestehenden Ruhetag des Unternehmens als seinen dienstfreien Tag anzuerkennen. Wird der freie Tag erst eingeführt, so hat der Unternehmer bei Festsetzung das Einvernehmen mit Betriebsrat bzw. dem Musiker herzustellen, wobei der Betriebsrat bzw. der Musiker nicht das Recht hat, die Festsetzung des freien Tages an Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie Programmwechseltagen zu verlangen.
+
+(2) Ausnahmsweise Verlegung des Ruhetages ist nur zulässig, wenn er dem Musiker mindestens drei Tage vor der Verlegung bekannt gegeben wird.
+
+## § 17. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+Ist der Musiker nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seines Dienstes verhindert, so richten sich seine Ansprüche nach § 8 Angestelltengesetz.
+
+## § 18. Beistellung von Instrumenten
+
+(1) Der Musiker ist zur Beistellung des von ihm gespielten Instrumentes verpflichtet. Die großen Instrumente, wie Klavier, Elektroorgel, Celesta, Harmonium, Kontrabass, Harfe, Pauken und das übrige Schlagwerk samt Zubehör, sind aber vom Unternehmer beizustellen. Dieser sorgt auch für die Instandhaltung.
+
+(2) Sofern der Musiker die vom Unternehmer beizustellenden Instrumente selbst beistellt, sind ihm die aus dieser Beistellung und dem Transport erwachsenden Kosten zu ersetzen, sofern der Musiker nicht höhere Beistellungskosten nachweist, ist ihm eine Leihgebühr von mindestens € 36,-- pro Monat vom Unternehmer zu bezahlen.
+
+(3) Der Musiker haftet für sachgemäße und pflegliche Behandlung beigestellter Instrumente.
+
+## § 19. Garderobe- und Instrumentenaufbewahrung
+
+(1) Der Musiker ist berechtigt, nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit seine Instrumente im Betrieb zu belassen.
+
+(2) Der Unternehmer hat einen versperrbaren Raum (Kasten) zur Aufbewahrung der Instrumente und Kleider zur Verfügung zu stellen und haftet im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen für dieselben, es wäre denn, dass er ein Verschulden des Musikers, dem das Instrument bzw. Kleidungsstück gehört, nachweisen kann.
+
+## § 20. Radioübertragungen und Schallplattenaufnahmen
+
+Für Hörfunk- und Fernsehsendungen (live) bzw. Aufnahmen, auch für andere Zwecke (z.B. die Herstellung von Schallträgern), gelten die Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 21. Remuneration
+
+(1) Musiker, die mindestens einen Monat ununterbrochen im selben Betrieb oder in verschiedenen Betriebsstätten desselben Unternehmers beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Jahresremuneration im Ausmaß von zwei kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgehältern entsprechend der normalen Arbeitsstundenzahl. Ein allenfalls vereinbarter Tassengeldabzug nach § 27 des Kollektivvertrages ist bei der Berechnung des Remunerationsanspruches außer Betracht zu lassen. Für die Berechnung der Remuneration bildet bei dem die Noten beistellenden Musiker der 25%ige Zuschlag nach § 30 des Kollektivvertrages einen Bestandteil der kollektivvertraglichen Mindestgage.
+
+(2) Die Auszahlung erfolgt in zwei gleichen Teilen, und zwar:
+
+a) bei Antritt des Urlaubes und
+
+b) nach Möglichkeit vor den Weihnachtsfeiertagen, spätestens aber gleichzeitig mit der Dezember-Gehaltsauszahlung.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Verlauf eines Kalenderjahres hat die Auszahlung der Remuneration unter Berücksichtigung einer gegebenenfalls erfolgten Teilzahlung zugleich mit der letzten Gehaltsauszahlung zu erfolgen.
+
+Musiker, die kein volles Jahr im selben Betrieb oder in verschiedenen Betriebsstätten desselben Unternehmens beschäftigt sind, erhalten die Remuneration im aliquoten Ausmaß (2/12 pro vollem Monat des Dienstverhältnisses) zu den angegebenen Terminen bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+(3) Die den Musikern zustehende Remuneration darf in eine sogenannte Gesamtgage nicht einbezogen werden.
+
+(4) Der Anspruch auf eine Remuneration entfällt, wenn ein Musiker ohne wichtigen Grund im Sinne der Bestimmungen des Angestelltengesetzes vorzeitig austritt.
+
+## § 22. Urlaub
+
+(1) Für Dienstverhältnisse, die mindestens 6 Monate gedauert haben, gelten bezüglich des Urlaubsanspruches die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr.390/1976.
+
+(2) Bei Dienstverhältnissen von weniger als 6 Monaten Dauer gebührt den Musikern ein Urlaub im folgenden Ausmaß:
+
+bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von
+½ Monat (14 Tage) - 3 Werktage
+1 Monat - 5 Werktage
+1 ½ Monaten - 7 Werktage
+2 Monaten - 10 Werktage
+2 ½ Monaten - 13 Werktage
+3 Monaten - 15 Werktage
+3 ½ Monaten - 17 Werktage
+4 Monaten - 20 Werktage
+4 ½ Monaten - 22 Werktage
+5 Monaten - 25 Werktage
+5 ½ Monaten - 28 Werktage
+6 Monaten - 30 Werktage
+
+(3) Bei Dienstverhältnissen mit zwei-, drei- und viermaliger Dienstverpflichtung je Woche wird der Urlaub nach Spieltagen gewährt, wobei Spieltage, die auf einen Feiertag fallen, nicht als Urlaubstage gerechnet werden dürfen.
+
+Das Urlaubsausmaß bei einer Dienstzeit von weniger als 20 Dienstjahren beträgt daher pro Jahr
+bei zweimaliger Dienstverpflichtung je Woche 10 Spieltage
+bei dreimaliger Dienstverpflichtung je Woche 15 Spieltage
+bei viermaliger Dienstverpflichtung je Woche 20 Spieltage
+
+(4) Bei Dienstverhältnissen von weniger als 6 Monaten Dauer gebühren
+
+bei zweimaliger Dienstverpflichtung je Woche bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von
+1 Monat - 1 Spieltag
+2 Monaten - 3 Spieltage
+3 Monaten - 4 Spieltage
+4 Monaten - 5 Spieltage
+5 Monaten - 7 Spieltage
+6 Monaten - 10 Spieltage
+
+bei dreimaliger Dienstverpflichtung je Woche bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von
+1 Monat - 2 Spieltage
+2 Monaten - 4 Spieltage
+3 Monaten - 6 Spieltage
+4 Monaten - 8 Spieltage
+5 Monaten - 10 Spieltage
+6 Monaten - 15 Spieltage
+
+bei viermaliger Dienstverpflichtung je Woche bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von
+1 Monat - 3 Spieltage
+1 ½ Monaten - 4 Spieltage
+2 Monaten - 5 Spieltage
+2 ½ Monaten - 7 Spieltage
+3 Monaten - 8 Spieltage
+3 ½ Monaten - 9 Spieltage
+4 Monaten - 11 Spieltage
+4 ½ Monaten - 12 Spieltage
+5 Monaten - 13 Spieltage
+5 ½ Monaten - 15 Spieltage
+6 Monaten - 20 Spieltage
+
+(5) Für den Fall der Auszahlung einer Urlaubsentschädigung beträgt das für den Werk- bzw. Spieltag gebührende Tagesentgelt.
+
+- Bei einer mehr als viermaligen Dienstverpflichtung - 1/26 des Bruttomonatsgehaltes,
+- bei viermaliger Dienstverpflichtung - 1/17 des Bruttomonatsgehaltes,
+- bei dreimaliger Dienstverpflichtung - 1/13 des Bruttomonatsgehaltes,
+- bei zweimaliger Dienstverpflichtung - 1/9 des Bruttomonatsgehaltes.
+
+(6) Eine allenfalls zustehende Urlaubsentschädigung darf in eine sogenannte Gesamtgage nicht einbezogen werden.
+
+## § 23. Eventuelle Änderungen der Gehaltssätze des Kollektivvertrages während der Vertragsdauer
+
+Sollte während der Vertragsdauer eine wesentliche Erhöhung oder Ermäßigung der Lebenshaltungskosten eintreten, so steht jeder der vertragsschließenden Parteien das Recht zu, eine Änderung der Gehaltssätze zu verlangen. Die diesbezüglichen Verhandlungen haben spätestens sieben Tage nach Erhalt der schriftlichen Verständigung hierüber zu beginnen. Verlaufen diese Verhandlungen ergebnislos, so ist das Bundeseinigungsamt anzurufen und ihm die Entscheidung zu übertragen. Beide Vertragspartner verpflichten sich, die Entscheidung des Bundeseinigungsamtes als inappellabel anzuerkennen.
+
+## § 24. Kommissionen
+
+(1) Paritätische Kommission
+Die Verschiedenartigkeit der einzelnen Musikbetriebe hinsichtlich ihrer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit lässt es geboten erscheinen, Vorsorge für notwendig werdende Änderungen des Tarifsatzes im Einzelfall zu treffen. Zu diesem Zweck wird eine Paritätische Kommission gebildet. Darüber hinaus ist diese für alle jene Fälle zuständig, welche nach dem gegenständlichen Vertrag ihr zur Entscheidung überwiesen werden. Die Paritätische Kommission entscheidet in einem Dreiersenat, in welchem jeder der beiden Vertragsteile ein Mitglied zu entsenden hat. Diese beiden Mitglieder des Senats haben sich über den Vorsitzenden zu einigen.
+
+Kommt eine solche Einigung jedoch nicht zustande, so ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu ersuchen, den Vorsitzenden zu bestellen.
+
+Die Paritätische Kommission kann im Einzelfall auch durch eine Willenseinigung beider Vertragsparteien auf kurzem Wege ersetzt werden.
+
+Die Kosten des Verfahrens trägt der Antragsteller. Für Anträge an die Paritätische Kommission gilt das für Schlichtungsfälle hier festgelegte Verfahren sinngemäß.
+
+(2) Schlichtungsstelle
+Beide Kollektivvertragsparteien kommen überein, eine paritätische Schlichtungsstelle zu führen, die aus je einem Vertreter der beiden Verbände besteht und nach Bedarf zusammentritt. Sie kann für jedes Bundesland separat an Ort und Stelle gebildet werden.
+
+Aufgabe der Schlichtungsstelle ist, alle angefallenen arbeitsrechtlichen Streitfälle einer gütlichen Regelung zuzuführen. Beide Berufsorganisationen verpflichten sich, vor Versuch einer Schlichtung durch die Schlichtungsstellen keinerlei Rechtsschutz zu gewähren. Über die abgeschlossenen Vergleiche wird ein Protokoll geführt, welches von den Vertretern der beiden Organisationen und den Parteien gemeinsam zu fertigen ist.
+
+Schlichtungsfälle sind durch die kollektivvertragsangehörigen Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer bei ihren Organisationen zu beantragen. Die jeweilige Organisation wird sich gegebenenfalls zur Anberaumung einer Schlichtungsverhandlung mit der anderen Kollektivvertragspartei ins Einvernehmen setzen.
+
+(3) Geltungsbereich der Kommissionen
+Der Geltungsbereich dieser Kommissionen entspricht dem Geltungsbereich des Kollektivvertrages.
+
+## § 25. Allgemeines
+
+Soweit in diesem Vertrag nichts anderes vereinbart wird, gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+## § 26. Einstufung
+
+Der dem Musiker jeweils zukommende Mindestanspruch richtet sich einerseits nach der Dauer der Darbietung (Dienstleistung), andererseits nach den jeweils geltenden Mindestsätzen.
+
+## § 27. Tassengeld
+
+Wenn bei Zigeunermusik die Aufstellung eines Tellers (Tasse) von den Musikern gewünscht und dies in einem schriftlichen Übereinkommen mit dem Dienstgeber festgehalten wurde, verringern sich die kollektivvertraglichen Mindestgehälter für diese Musiker um 15 %.
+
+Im Falle der Weiterzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung und für das Urlaubsentgelt darf kein Prozentabzug gemacht werden.
+
+## § 28. Proben
+
+Vom Dienstgeber allfällig angeordnete Proben sind in Einzeldienstverträge aufzunehmen und entsprechend abzugelten.
+
+## § 29. Frühschoppen- und Nachmittagskonzerte (Fünf-Uhr-Tee)
+
+(1) Sofern in den betreffenden Unternehmungen kein Abenddienst geleistet wird, erhalten die Musiker bei einer Höchstdauer bis zu 2 ½ Stunden 75 % des Gehaltes der zuständigen Tarifklasse für vierstündige Arbeitszeit.
+
+(2) Musiker, die im gleichen Unternehmen für den Abenddienst engagiert sind, erhalten für einen Dienst von maximal 2 ½ Stunden, die Hälfte des für die Abenddienstleistung in diesem Betrieb maßgeblichen kollektivvertraglichen Monatsgehaltes für sechsstündige Dienstzeit. Ist der Frühschoppen oder Fünf-Uhr –Tee nicht täglich, so gebührt der der Zahl der Nachmittagsdienste entsprechende aliquote Teil des Monatsgehaltes.
+
+## § 30. Kapellmeister (Kapellenleiter)
+
+Für Kapellenleiter gilt in der Regel freie Vereinbarung, doch sollen die Kapellmeister mindestens um 50 % der Musikergehälter mehr erhalten.
+
+Ab einem Trio erhält der die Noten beistellende Musiker einen Zuschlag von 25 % des Monatsgehaltes.
+
+## § 31. Gehalt für Ersatzmusiker
+
+Ersatzmusiker für dienstverhinderte Musiker (Substituten), siehe § 10 (5), erhalten, sofern keine höhere Bezahlung im Einzelfall vereinbart wurde:
+
+Wenn die Dienstleistung drei Tage nicht übersteigt, Bezahlung nach dem im Einzelfall zutreffenden Tarif für ambulante Musiker; bei längerer Dienstleistung Bezahlung mit dem der Dauer ihrer Dienstleistung entsprechenden aliquoten Teil des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes des Musikers, für den sie Ersatzdienst leisten.
+
+## Gehaltsregelung
+
+## § 32. Mindestgehälter für ständig beschäftigte Musiker
+
+Die Mindestgehälter für ständig beschäftigte Musiker sind in Anlage A/1, die einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, angeführt.
+Bei einer regelmäßigen Dienstleistung ab mindestens 5 Tagen jeder Woche gebührt das Gehalt nach dem Tarif für tägliche Dienstleistung.
+
+## § 33. Mindestgehälter für ambulante Dienstleistungen
+
+Die Mindestgehälter für ambulante Dienstleistungen sind in Anlage A/2, die einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, angeführt.
+
+## Orchesterordnung
+
+1. Der Musiker ist verpflichtet, sich zehn Minuten vor Beginn der festgesetzten Spielzeit im Betrieb einzufinden und sein Instrument instand zu setzen.
+2. Der Musiker ist verpflichtet, fremde Instrumente und Musikalien mit größter Schonung zu behandeln. Vorkommende Gebrechen sowie Umstände, welche eine Beschädigung der Instrumente herbeiführen können, sind sofort dem Unternehmer bzw. dessen Bevollmächtigten bekannt zu geben.
+3. Ein Verlassen des Orchesters ist nur während der Pause gestattet.
+4. Das Rauchen im Orchester ist untersagt; dasselbe ist nur in den Pausen außerhalb des Orchesterraumes (Podium) gestattet.
+5. Der Musiker hat in der mit der Betriebsführung vereinbarten Kleidung zum Dienst anzutreten, über Verlangen des Unternehmers auch im Smoking oder Dress (letzterer ist vom Betrieb beizustellen).
+6. Musiker, welche sich krank gemeldet haben und anderweitig musikalische Dienste versehen, können sofort entlassen werden.
+7. Jeder Musiker ist verpflichtet, den übernommenen Dienst nach bestem Wissen und Können auszuführen.
+8. Wiederholtes verschuldetes zu spät kommen, unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst, eigenmächtiges, vorzeitiges Verlassen, Trunkenheit sowie jede Nichteinhaltung des Dienstes sind Entlassungsgründe.
+9. Die Musiker unterstehen während ihrer Dienstzeit in musikalischer Beziehung dem Kapellmeister bzw. Musikleiter und haben dessen Anordnungen Folge zu leisten.
+
+## Anlage A/1 zu § 32 des Musikerkollektivvertrages
+
+Ab 1. Mai 2025 erhalten die Musiker je nach der Dauer ihrer Dienstleistung einen monatlichen Bruttogehalt nach folgenden Mindestsätzen:
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 4 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 1.647,10 | € 1.210,21 | € 1.016,91 | € 714,10 |
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 5 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 1.911,80 | € 1.373,54 | € 1.169,72 | € 807,33 |
+
+| Bei einer Arbeitszeit bis zu 6 Stunden pro Arbeitstag |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| täglich | viermal wöchentlich | dreimal wöchentlich | zweimal wöchentlich |
+| € 2.085,00 | € 1.496,14 | € 1.268,32 | € 888,61 |
+
+## Anlage A/2 zu § 33 des Musikerkollektivvertrages
+
+Ab 1. Mai 2025 erhalten die Musiker je nach der Dauer ihrer ambulanten Dienstleistung ein Gehalt nach folgenden Mindestsätzen:
+
+€ 48,00 brutto pro Arbeitsstunde bis zu einer Arbeitszeit von 6 Stunden Dauer. Bei längerer Arbeitszeit beträgt der Stundensatz € 40,00 brutto. Das Mindestgehalt pro Dienstleistung beträgt € 88,00 brutto.
+
+Für den Veranstalterverband Österreich
+1010 Wien, Dorotheergasse 7/1
+
+Der Präsident
+
+Senator h.c. Mario Pulker
+
+Der Bundesgeschäftsführer
+
+Prof. Mag. Andreas Hüttner
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender Stellvertreterin
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+---
+id: kv-kvt-219
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-06
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2021"]
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+
+# Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-06 (kv-kvt-219). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-musikinstrumentenerzeuger-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für Musikinstrumentenerzeuger geltenden Fassung vom 1. Juni 2021
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Abfertigung, § 17
+
+Akkordarbeit, § 7
+
+Allgemeine Lohnbestimmungen, § 9
+
+Arbeitszeit, § 4
+
+Ausbildungskosten, § 9c
+
+Ausbildungsprämie, § 9b
+
+Betriebsräte, § 20
+
+Dienstreisevergütungen, § 11
+
+Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen, § 4a
+
+Entgelt bei Arbeitsverhinderung, § 18
+
+Flexible Arbeitszeit-Bandbreite, § 4b
+
+Geltungsbereich, § 2
+
+Heimarbeit, § 8
+
+Internatskosten, § 9a
+
+Kündigungsfristen, § 16
+
+Kurzarbeit, § 6
+
+Lohnordnung (siehe auch Anlage I), § 21
+
+Probezeit und Kündigung, § 16
+
+Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten, § 22
+
+Schlussbestimmungen, § 23
+
+Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit, § 5
+
+Urlaub, § 13
+
+Urlaubszuschuss, § 14
+
+Vertragspartner, § 1
+
+Verwirkung von Ansprüchen, § 19
+
+Wegzeiten, § 12
+
+Weihnachtsremuneration, § 15
+
+Werkzeugentschädigung, § 10
+
+Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer, § 3
+
+Anhang I – Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger (Lohngruppen, Lohnschema)
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger in der Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Juni 2021 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48 und seiner Ergänzungen.
+
+2. Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+2. Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.
+Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird.
+
+3. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern/innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+4. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden.
+
+## § 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern/innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß § 4 Abs. 3 AZG durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers/in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers/in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem/der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.
+
+5. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.
+
+Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+## § 4b Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.
+
+Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis
+1 : 1,5 abzugelten.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.
+Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer/in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+5. Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers/in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent.
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers/in und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem/der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern/innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer/innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+2. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Bei Arbeitnehmern/innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
+Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der Arbeitgeber von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.
+
+4. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.
+
+Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+5. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber/in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes – ARG (BGBl. Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung – verschieben.
+
+6. Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+7. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer/in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+8. Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer/innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+10. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+11. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.
+Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter/in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der §§ 96 Abs. 1 Z. 4 und 100 des ArbVG.
+
+2. Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer/innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern/innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+3. Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer/innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+4. Wenn der/die Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+5. Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters/in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter/in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+6. Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+7. Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern/innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+8. Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Ständige Akkordarbeiter/innen (das sind Arbeitnehmer/innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+10. Jugendliche Arbeitnehmer/innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Heimarbeit
+
+1. Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter/innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter/innen im Sinne der Gewerbeordnung anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter/innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber/in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter/innen Anwendung.
+
+4. Die Stücklöhne für Heimarbeiter/innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter/innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbeiter/innen Maschinen beistellt.
+
+5. Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern/innen der Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Heimarbeiter/in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.
+
+6. Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.
+
+## § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich.
+Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers/in.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen
+für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern/innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5. Arbeitnehmer/innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+6. Arbeitnehmer/innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+## § 9a Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler/innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Viertel seines Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## § 9b Ausbildungsprämie
+
+Erhält der/die Arbeitgeber/in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber/in gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 9c Ausbildungskosten
+
+Der/die Arbeitgeber/in hat die Kosten, die dem/der Arbeitnehmer/in für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu erfolgen.
+
+Die vom/von der Arbeitnehmer/in aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr. 153/2006, ist vom/von der Arbeitgeber/in nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des/der Arbeitsnehmers/in dar.
+
+Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## § 10 Werkzeugentschädigung
+
+1. Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber/in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer/in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.
+
+2. Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer/innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers/in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.
+
+## § 11 Dienstreisevergütungen
+
+## I. Taggeld
+
+1. Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:
+
+Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten innerhalb einer Entfernung von 20 km vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers/in) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.
+
+Die Außerhausarbeit beginnt,
+
+- wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz des/der Arbeitnehmers/in aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.
+- wenn sie vom Wohnort (Wohnung) des/der Arbeitnehmers/in aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).
+
+Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).
+
+Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).
+Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/ die Arbeitgeber/in fest.
+
+Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von
+mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen – ein Taggeld in der Höhe von € 2,10 je angefangener Stunde.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.
+
+3. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers/in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 26,40.
+
+Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 19,80 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 19,80 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer/in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in übernommen, wird das Taggeld pro bezahltem Essen um € 13,20 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+## II. Nächtigungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber/in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer/innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+## § 12 Wegzeiten
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Weg-strecke entfernt ist.
+
+2. Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 13 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer/innen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+1. Die Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer/innen.
+
+2. Alle Arbeitnehmer/innen (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+3. Dieser Urlaubszuschuss beträgt:
+
+bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr 3,5 Wochenlöhne (bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen);
+nach einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr 4,33 Wochenlöhne (bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen).
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+5. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+7. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/der Arbeitnehmer/in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+8. Arbeitnehmer/innen (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+9. Arbeitnehmer/innen (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber/in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer/in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+10. Arbeitnehmer/innen (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzubezahlen.
+
+11. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+12. Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+13. Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.
+
+14. Arbeitnehmern/innen, die bei derselben Firma ihr Dienstverhältnis wieder beginnen und nicht mehr als 100 Tage unterbrochen haben, sind die vorher bei derselben Firma erworbenen Beschäftigungszeiten auf die für das Ausmaß der Sonderzahlung maßgebenden Dienstzeiten anzurechnen, sofern das Dienstverhältnis nicht gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+1. Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+
+2. Diese beträgt:
+
+a. für die Mitgliedsbetriebe der Fachvertretung der Musikinstrumentenerzeuger in Vorarlberg:
+
+bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren 3,5 Wochenlöhne (bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen);
+nach einer Betriebszugehörigkeit von vollen 5 Jahren 4,33 Wochenlöhne (bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen).
+
+b. für die Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger für das ganze Bundesgebiet (ausgenommen Vorarlberg):
+
+bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Jahren 2 Wochenlöhne (bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen);
+bei einer Betriebszugehörigkeit nach 3 vollen Jahren bis zu einer Betriebszugehörigkeit von 10 vollen Jahren 3 Wochenlöhne (bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen);
+nach einer Betriebszugehörigkeit von vollen 10 Jahren 4,33 Wochenlöhne (bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen).
+
+3. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+4. Arbeitnehmer/innen, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+5. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO vorzeitig austritt.
+
+6. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in – kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.
+
+7. Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+8. Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.
+
+9. Arbeitnehmern/innen, die bei derselben Firma ihr Dienstverhältnis wieder beginnen und nicht mehr als 100 Tage unterbrochen haben, sind die vorher bei derselben Firma erworbenen Beschäftigungszeiten auf die für das Ausmaß der Sonderzahlung maßgebenden Dienstzeiten anzurechnen, sofern das Dienstverhältnis nicht gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.
+
+## § 16 Kündigungsfristen
+
+1. Bei Einstellung des/der Arbeitnehmers/in kann eine Probezeit – jedoch für höchstens 4 Wochen – schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits an-gefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+2. Bei Lehrlingen kann das Lehrverhältnis gemäß § 15 Abs. 2 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+3. Wird eine Probezeit nicht vereinbart oder wird das Arbeitsverhältnis über die vereinbarte Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche jeweils zum Ende einer Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach einjähriger Beschäftigung erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen, nach fünfjähriger Beschäftigung auf drei Wochen, nach neunjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen und nach zweiundzwanzigjähriger Beschäftigung auf neun Wochen.
+
+4. Wird ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner Kündigung. Dem/der Arbeitnehmer/in bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne der Ziffer 5 gewahrt.
+
+5. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ist dem/der Arbeitnehmer/in die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.
+
+6. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+7. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBl. I Nr. 103/2001), längstens jedoch bis zum 30 Monat.
+
+Wenn die Bestimmungen des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 in Kraft treten, wird "§ 16 Kündigungsfristen" des Kollektivvertrages geändert und lautet für Kündigungen neu begründeter Arbeitsverhältnisse sowie für Kündigungen von Arbeitsverhältnissen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, wie folgt:
+
+## § 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber/innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer/ in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) idgF.
+
+Ergänzend gilt:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber/in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber/in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1. Mai 2017 oder später begonnen haben.
+Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+2. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+## A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+## B. Aus anderen, die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffenden Gründen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des/der Ehegatten/in (Lebensgefährten/in) bzw. des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).
+
+2. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf 2 freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,
+
+b) zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin.
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder.
+
+4. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 lit. b ASVG), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer von 40 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer/in nicht als Beschuldigter/e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem/der Arbeitgeber/in erfolgt.
+
+d) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+5. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber/in oder dessen/deren Stellvertreter/in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+## C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffen
+
+1. Ist der/die Arbeitnehmer/in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.
+
+2. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber/in die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer/in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+4. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber/in.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+2. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+3. Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber/in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+4. Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+1. Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern/innen bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages und ist im Anhang I zu diesem Vertrag enthalten.
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern/innen der Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 21.5.2021
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+KommR Wolfgang Hufnagel
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Erwin Czesany
+
+Geschäftsführer
+
+Rupert Hofer
+
+Berufszweigobmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger in der Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. Juni 2021 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger.
+
+Lohngruppen:
+
+I. Spezialfacharbeiter/in nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter/innen, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter/innen der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter/innen verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
+
+II. Facharbeiter/in nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, welche 2 Jahre Praxis nachweisen können.
+
+III. Facharbeiter/innen nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
+
+IV. Facharbeiter/innen im 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
+
+V. Hilfsarbeiter/innen, Portiere/innen und Nachtwächter/innen
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+1. Lehrlinge - Kleiderpauschale
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+2. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen, sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+c) Unechte Volontäre
+Unechte Volontäre sind Personen, die sich ausschließlich zum Zwecke der Erweiterung und Anwendung von meist theoretisch erworbenen Kenntnissen mit Arbeitsverpflichtung und mit Entgeltanspruch in einem Betrieb betätigen. Kennzeichnend für ein solches Volontariat ist, dass das Ausbildungsverhältnis überwiegend dem Volontär zugutekommt.
+
+Es handelt sich sohin um Personen, die sich aufgrund ihrer schulischen Ausbildung in den Ferien in einem Betrieb betätigen oder nach der abgeschlossenen Ausbildung zwar theoretisch zur Ausübung des jeweiligen Berufes befähigt sind, jedoch ein praktisches Arbeitstraining und somit eine Erweiterung ihres erworbenen Wissens durch eine einschlägige Betätigung in einem Betrieb anstreben.
+
+Sofern diese Umstände bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden sind, gebühren folgende Vergütungen für eine Beschäftigung:
+
+Wird parallel zur Schulausbildung für Schüler von Schulen für Musikinstrumentenherstellung eine Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden für nicht länger als 2 Monate in einem Betrieb vereinbart, gebührt dafür eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+
+Wird nach Abschluss der Schule mit Absolventen von Schulen für Musikinstrumentenherstellung eine Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden für nicht länger als ein halbes Jahr in einem Betrieb vereinbart, gebührt dafür eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr pro Monat.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+| Lohngruppen: | Stundenlöhne vom 1.6.2021 - 30.4.2022 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. | 12,13 |
+| II. | 11,58 |
+| III. | 10,55 |
+| IV. | 10,20 |
+| V. | 10,20 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseninkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | Monatliche Lehrlingseinkommen vom 1.6.2021 - 30.4.2022 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 627,51 |
+| im 2. Lehrjahr | 781,81 |
+| im 3. Lehrjahr | 966,98 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.080,14 |
+
+## C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+
+Die am 31.5.2021 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.6.2021 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten. Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+Sollte diese Erhöhung einem Betrieb aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich sein, so hat bis 15.6.2021 eine Meldung an die Schiedskommission zu erfolgen, die durch Beilage von wirtschaftlichen Kennzahlen zu begründen ist. Die Schiedskommission entscheidet bis 31.07.2021 über die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung.
+Die Meldung hat nachweislich bis spätestens 15.6.2021; 23:59 Uhr an eine der folgenden Adressen zu erfolgen schiedskommission@gbh.at bzw. diekunsthandwerke@wko.at.
+
+## Artikel III – Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Juni 2021 für eine Laufzeit von 11 Monaten um 1,40 % erhöht.
+
+## Artikel IV – Schiedskommission
+
+Für die Entscheidung über die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Artikel II Abschnitt C. wird eine Schiedskommission eingerichtet.
+
+Diese besteht aus dem/der jeweiligen Bundesinnungsmeister/in, dem/der Vorsitzenden der Gewerkschaft Bau-Holz, den jeweiligen Geschäftsführern/innen sowie je zwei Ersatzmitgliedern.
+
+## Artikel V – Empfehlungen
+
+Die Sozialpartner empfehlen, dass am 24. und 31. 12. den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Freizeit bei voller Bezahlung für die entfallenden Arbeitsstunden gewährt wird.
+
+Die Sozialpartner empfehlen, sofern es den Betrieben wirtschaftlich möglich ist, von der Möglichkeit einer Bonuszahlung als Kompensation für die Belastung durch den Einsatz während der Covidkrise im Ausmaß von mindestens 300 Euro Gebrauch zu machen.
+
+## Artikel VI – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2021 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2022.
+
+Nach dem 31. Jänner 2022 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 21.5.2021
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+KommR Wolfgang Hufnagel
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Erwin Czesany
+
+Geschäftsführer
+
+Rupert Hofer
+
+Berufszweigobmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+id: kv-kvt-220
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+title: "Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-ne-metallindustrie-angestellte-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-220). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ne-metallindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband NE-Metallindustrie geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+id: kv-kvt-221
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+author: "WKO"
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+
+# Kollektivvertrag NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-221). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-ne-metallindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Arbeiter-Kollektivvertrag in der für den Fachverband NE-Metallindustrie geltenden Fassung, Stand: 1.11.2025 und 1.11.2026
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+id: kv-kvt-222
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+title: "Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-angestellte-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
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+
+# Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-05 (kv-kvt-222). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-angestellte-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs
+
+Gültig ab 1. Mai 2023
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wien 3, Alfred- Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Anstellung
+
+IV. Arbeitszeit
+
+V. Feiertage
+
+VI. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+VII. Urlaub/Freizeittage
+
+VIII. Entgelt bei Erkrankung
+
+IX. Abfertigung
+
+X. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung
+
+XII. Sonderzahlungen
+
+XIII. Diensterfindung
+
+XIV. Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+XV. Gehaltsordnung
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+
+2. Verwendungsgruppenschema
+
+3. Gehaltstafeln
+
+4. Reiseentschädigungen
+
+5. Fahrtkostenersatz
+
+6. Verbesserungsvorschläge
+
+7. Kündigungsschutzbestimmungen
+
+8. Kurkostenzuschuss
+
+9. Betriebsänderungen
+
+10. Krankenversicherungen
+
+11. Pensionsgleitsystem bis 31.1.2020
+
+11. Pensionsgleitsystem ab 1.2.2020
+
+12.
+
+XVI. Jubiläumsgeld
+
+XVII. Allgemeine Bestimmungen
+
+XVIII. Aliquotierung von Ansprüchen
+
+XIX. Übergangsregelungen
+
+XX. Schlussbestimmungen
+
+Anhang I Verwendungsgruppenschema
+
+Anhang II Gehälter, Zuschläge, Lehrlingsentschädigungen etc.
+
+1. Mindestgrundgehalt bei Neuaufnahme
+
+2. Zuschläge
+
+3. Flugzulage
+
+4. Lehrlingsentschädigung
+
+5. Dienstbekleidung
+
+Abschluss 2023: Mindestgrundgehälter
+
+Mindestgrundgehälter für ab 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gültig ab 1. Mai 2023
+
+Mindestgrundgehälter für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gültig ab 1. Mai 2023
+
+Anhang III
+
+Anhang IV
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Unternehmungen,
+
+a) welche zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens in Österreich berechtigt sind,
+
+b) an denen die unter a) genannten Unternehmungen mehrheitlich beteiligt sind, soweit sie auf Flughäfen mit dem Flughafenbetrieb in Verbindung stehende Tätigkeiten entfalten.
+Bau- und Baudienstleistungen fallen nicht unter mit dem Flughafenbetrieb in Verbindung stehenden Tätigkeiten.
+
+c) welche auf Flughäfen nichtbehördliche Abfertigungen vornehmen, mit Ausnahme der Fluggesellschaften, soweit sie dazu ermächtigt sind.
+Als nicht behördliche Abfertigungen gelten insbesondere für Dritte erbrachte, bewilligungspflichtige Bodenabfertigungsdienste gemäß dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+3. Persönlich: Für alle bei diesen Unternehmungen beschäftigten Angestellten und Bürolehrlinge (in der Folge als Dienstnehmer bezeichnet).
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für alle diesem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmungen mit 1. Mai 2023 in Kraft und ersetzt alle bisherigen Fassungen.
+
+Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit ab­ geschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Er­neuerung des gegenständlichen Vertrages aufge­nommen werden.
+
+## III. Anstellung
+
+1. Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Be­triebsrat in der Regel eine Woche vor deren Einstel­lung im Unternehmen, unter Angabe des voraussicht­lich Tätigkeitsbereiches und der Einstufung, mitzuteilen. Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Dienst­nehmer nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates gelten die Bestimmungen des Abschnittes X. dieses Kollektivver­trages.
+Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personalbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Ange­stelltentätigkeit betrifft.
+
+2. Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhält­nisses seine Einstufung gemäß Verwendungsgrup­penschema schriftlich mitzuteilen.
+
+3. Jedem Dienstnehmer ist binnen 4 Wochen nach Ein­ tritt ein schriftlicher Dienstvertrag zu übergeben.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich höchs­tens 40 Stunden pro Woche. Mit Ausnahme des Schichtdienstes fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr; die Normalarbeitszeit darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen. Es gilt die 5-Tage-Woche. Eine Verkürzung der wö­chentlichen Arbeitszeit, auch für einzelne Dienstneh­mer, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates. Wird an Werktagen weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Werktage derselben sowie der vorherge­henden oder der folgenden Woche verteilt werden.
+
+2. Bei Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 8 Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.
+Diese Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, wobei die längste Schichtzeit 12 Stunden beträgt, die Min­destdauer einer Schicht jedoch 6 Stunden beträgt.
+Die Mindestdauer einer Schicht kann durch Betriebs­vereinbarung für Teilzeitbeschäftigte abweichend, je­ doch gleichwertig geregelt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
+Betrieben, die vor dem In-Kraft-Treten der Mindest­schichtlänge von 6 Stunden mit 1. November 2014, mit kürzeren Schichten arbeiteten, wird für die Umstellung bzw. den Abschluss einer Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte eine Übergangsfrist bis 1. April 2015 eingeräumt.
+Die Verteilung der Arbeitszeit ist in Schichtplänen fest­zulegen, die der Zustimmung des Betriebsrates bedür­fen. Sie sind mindestens 3 Tage vor In-Kraft-Treten be­kannt zu geben.
+Zwischen 2 Schichten muss grundsätzlich eine min­destens 12-stündige Ruhezeit liegen. Die tägliche Ru­hezeit kann aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen auf mindestens zehn Stunden verkürzt wer­ den, wenn in der unmittelbar auf diese Verkürzung fol­gende Arbeitszeit innerhalb der ersten 6 Stunden ne­ben der Ruhepause nach § 11 AZG zusätzlich eine be­zahlte Ruhepause von dreißig Minuten gewährt wird.
+§ 12 Abs 2 AZG bleibt unberührt.
+Innerhalb von 2 Wochen müssen 2 ununterbrochene Ruhezeiten (Ruhetage) von 36 Stunden gewährt wer­ den. Jede 3. Ruhezeit muss einen Sonntag beinhalten. Einschichtplanmäßig freier Samstag ist fester Be­ standteil der Wochenruhe, dessen Störung einen Er­satzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst.
+Der Regelungsinhalt des vorangegangenen Satzes kann mittels Betriebsvereinbarung durch eine adä­quate Regelung ersetzt werden. Unter Samstag in obi­gem Sinne gilt der Zeitraum von Samstag 7.00 Uhr bis Sonntag 7.00 Uhr. Insgesamt müssen in einem Zeit­ raum von 3 Wochen Ruhezeiten im Mindestausmaß von 108 Stunden gegeben sein, wobei deren Berech­nung au er dem schichtplanmäßig freien Samstag (24 Stunden) nur ununterbrochene Ruhezeiten von mindestens 36 Stunden zugrundegelegt werden dürfen.
+Bei allfälliger Unterschreitung dieses Mindestausmaßes, was nach dem Ablauf dieser 3 Wochen festgestellt wird, ist im Ausmaß der Unterschreitung Ersatzruhe zu gewähren. Die Ersatzruhe ist grundsätzlich bis zum Letzten des der Störung der Ruhezeit folgenden Mo­nates zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; soferne Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebs­rates durchzuführen. Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdoppelung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit 1/ 173 des Monatsgrundgehaltes ergibt.
+Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nach­gewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebs­rates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifi­ziert werden.
+(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)
+
+2a. Gemäß § 5 AZG kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stun­den und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektiv­vertrags, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereit­schaft fällt, eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+2b. Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechter­haltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß § 18 Abs 2 AZG einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.
+
+2c. Abweichend von Punkt IV. 2. können Betriebsver­einbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen. dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inklu­diert.
+Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
+(gilt ab 1. Mai 2023)
+
+3. Auf Flughäfen mit einer 24-stündigen Betriebspflicht sind für Arbeiten im Winterdienst Betriebsver­einbarungen abzuschlief3en.
+
+4. Über Sabbaticals und andere Formen von Arbeitszeitflexibilisierung, die einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ermöglichen sollen, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## V. Feiertage
+
+Als Feiertag gelten:
+
+1. und 6. Jänner
+Karfreitag (nur für Dienstnehmer protestantischen, methodistischen und altkatholischen Bekenntnisses) Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+15. August
+Versöhnungstag (nur für Dienstnehmer mosaischen Bekenntnisses)
+26. Oktober
+1. November
+8., 24., 25., 26. und 31. Dezember
+
+## VI. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Be­vollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeits­ stunden, welche über das im Art. IV. festgelegte Ausmaß hinausgehen.
+
+1a. Unbeschadet der nach § 7 Abs 1 AZG in der Einzel­woche zulässigen Überstunden sind gemäß § 7 Abs 2 AZG bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zu­ gelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach § 7 Abs 4 AZG sowie die durchschnittliche Wo­chenarbeitszeit von 48 Stunden nach § 9 Abs 4 AZG bleiben unberührt.
+
+2. Die Überstundenvergütung besteht aus einem Grundgehalt bzw. einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes beträgt 1/157 des Monatsge­haltes. Der Überstundenzuschlag beträgt an Werkta­gen in der Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr 65 %, in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr 100 %.
+
+3. An Sonntagen sowie an Werktagen, die gemäß Z 5 dieses Abschnittes als Sonntage gelten, beträgt der Überstundenzuschlag 100 %.
+
+4. Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes. Das pro ge­leistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/157 des Monatsgehaltes. Zusätzlich gebührt ein Zu­ schlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feier­ tagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.
+
+Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die im Anhang II Punkt 2 angeführten Zuschläge.
+
+5. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der darauf folgende arbeitsfreie Tag als Sonntag. Ist dieser Tag gleichzeitig ein gesetzlicher Feiertag, so gebührt dem betreffenden Dienstnehmer für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundengehältern gemäß Z 2.
+Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Z 2 und 4 Anwendung finden.
+
+6. Hat ein Dienstnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeits­ zeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so ge­bührt dem Dienstnehmer auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stun­den, gerechnet vom Zeitpunkt des Dienstantrittes.
+
+7. Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen 3 Monaten nach dem Tage der Über­stundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstunden­ansprüche gelten die Verjährungsfristen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches.
+
+8. Ab der 6. Überstunde pro Woche kann die Abgeltung der Überstunden innerhalb von 3 Monaten im Zeitausgleich erfolgen, wobei jedoch die Zuschläge gemäf3 Z 2, 3 und 4 zu berücksichtigen sind.
+
+## VII. Urlaub/Freizeittage
+
+1. Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeitta­ge nach Absatz la gelten die Bestimmungen des Bun­desgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Ein­führung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts Günstigeres ver­einbart wurde.
+
+1a. Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gemäß Abs. 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zu­sätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzli­chen Freizeittage können sowohl einzeln als auch ge­blockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kol­lektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfäl­lige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für Arbeitnehmerinnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeit­ beschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.
+
+2. Wenn das Angestelltenverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, wird Dienstnehmern mit erfolgreich abgeschlossenem Studium einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule für den Fall des § 3, Abs 3, 2. Satz des Urlaubsgesetzes (BGBl. Nr. 390/76) zusätzlich zu der gesetzlichen Bestimmung ein Jahr für die Bemessung der Urlaubsdauer ange­rechnet. Diese Bestimmung gilt für alle Dienstnehmer die vor dem 1.5.2018 eingetreten sind.
+
+3. Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderten­einstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gemäß Abs. 1a einen weite­ren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.
+
+4. Während des Urlaubes bzw. während der Freizeitta­ge erhält der Dienstnehmer das Entgelt für die Nor­malarbeitszeit.
+Die Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich. Als Abgeltung für Überstunden, Sonntags- und Nachtzuschläge wird der Durchschnitt dieser während eines Jahres ver­rechnet. Neu eintretende Dienstnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abrechnung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung.
+Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fällig­keitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.
+
+## VIII. Entgelt bei Erkrankung
+
+1. Die Ansprüche der Dienstnehmer im Erkrankungsfalle richten sich im Allgemeinen nach den diesbezüglichen Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+Dauert die Erkrankung länger als der Anspruch gemäß § 8 Abs 1 und Abs 2 AngG, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchfristen in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des vollen Entgeltes und dem normalen Krankengeld gewährt. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes iSd EFZG nicht übersteigen. Dieser Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+mehr als 5 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 4 Monaten,
+mehr als 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 6 Monaten,
+mehr als 20 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten.
+Anspruch auf das volle Entgelt.
+
+2. Bei Betriebsunfällen besteht ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf das volle Entgelt durch mindestens 3 Monate.
+
+3. Karenzurlaube im Sinne des Mutterschutzgesetzes und Väterkarenzgesetzes sind in diesen Fällen für die Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses zu berücksichtigen.
+
+## IX. Abfertigung
+
+1. Die Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, einschließlich der vom Unternehmen für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche angerechneten Vordienstzeiten,
+von mindestens 3 Jahren 2 Monatsentgelte
+von mindestens 5 Jahren 5 Monatsentgelte
+von mindestens 10 Jahren 8 Monatsentgelte
+von mindestens 15 Jahren 12 Monatsentgelte
+von mindestens 20 Jahren 15 Monatsentgelte
+von mindestens 25 Jahren 18 Monatsentgelte
+von mindestens 30 Jahren 20 Monatsentgelt
+
+2. Dienstnehmer mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 18 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf drei Viertel der ihnen nach Z 1 bzw. Z 9 zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.
+
+3. Bei Tod des Dienstnehmers:
+
+a) Im Falle des Todes eines Dienstnehmers, der länger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt war, ist das Entgelt für den Sterbemonat und für den folgenden Monat weiterzuzahlen.
+Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit des Dienstnehmers ist das Entgelt für den Sterbemonat und die drei folgenden Monate weiterzuzahlen, jedoch mindestens die unter Z 1 angeführten Monatsentgelte bzw. in Z 9 angeführten Abfertigungsüberhänge;
+
+b) Anspruchsberechtigt sind der Reihe nach:
+
+- die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Verstorbene gesetzlich verpflichtet war;
+- der Ehepartner, welcher mit dem/der Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte;
+- der/die von dem/der Verstorbenen schriftlich dem Unternehmen namhaft gemachte Lebensgefährte/Lebensgefährtin;
+- die Eltern (Stiefeltern), mit welchen der/die Verstorbene im gemeinsamen Haushalt lebte;
+- jene Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der nachgewiesenen Begräbniskosten.
+
+4. Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichen Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die Abfertigung gemäß Z 1 bzw. Z 9. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Z 3 lit. b) sinngemäß.
+
+5. Der Anspruch auf die volle Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.
+
+6. Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz sowie nach dem Väterkarenzgesetz sind für die Berechnung des Ausmaßes der Abfertigung als Dienstzeiten anzusehen.
+
+7. Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.
+
+8. Die Absätze 1, 5, 6 und 7 gelten nur für Angestellte, die bis 31.12.2002 eingetreten sind.
+
+9. Sonderregelung zur Abfertigung für Angestellte, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 1.11.2014 eingetreten sind:
+Die nachstehende Bestimmung gilt für Angestellte, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des BMSVG unterliegen.
+Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Angestellten Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von
+5 Jahren im Ausmaß von 2 Monatsentgelten
+10 Jahren im Ausmaß von 4 Monatsentgelten
+15 Jahren im Ausmaß von 6 Monatsentgelten
+Ab 30 Jahren im Ausmaß von 8 Monatsentgelte
+
+Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 23, 23a AngG. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres; bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.
+
+10. Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer kommen ausschließlich die Bestimmungen des BMSVG zur Anwendung. Die Absätze 1-9 finden auf diese Dienstnehmer keine Anwendung.
+
+11. Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche abgeschlossen werden.
+(gilt ab 1. Mai 2019)
+
+## X. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Kündigung
+Für die Kündigung gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des Angestelltengesetzes, jedoch können Dienstnehmer, die das 5. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, jeweils zum 15. oder zum Letzten eines Monates gekündigt werden. Ab dem 6. Dienstjahr kann der Dienstnehmer nur mehr mit Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.
+
+1a. Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im MSchG bzw. VKG vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz vier Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit.
+Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubes mit Vollendung des 37. Lebensmonates des Kindes.
+
+2. Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
+Für die vorzeitige Auflösung sind die diesbezüglichen Bestimmungen des Angestelltengesetzes maßgebend.
+
+## XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes im folgenden Ausmaß zu gewähren:
+
+bei eigener Eheschließung. 3 Arbeitstage
+beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Arbeitstage
+beim Tod eines Kindes 2 Arbeitstage
+beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+beim Tod der Eltern 2 Arbeitstage
+beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes, jedoch maximal 1 mal pro Kalenderjahr 2 Arbeitstage
+bei Niederkunft der Ehefrau (bzw. Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+bei Eheschlief5ung der Kinder, Eltern, Geschwister 1 Arbeitstag
+beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+für die Vorbereitung auf Lehrab­schlussprüfung, Berufsreifeprüfung, Matura, FH bzw. Universitätsstudienabschluss, sofern diese Prüfungen im berieblichen Interesse liegen 5 Arbeitstage
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 8 Abs. 3 An­gestelltengesetz.
+
+## XII. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Dienstnehmer erhalten bei Urlaubsantritt, spätestens bei bestehendem Urlaubsanspruch am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Juni-Gehaltes bzw. der Juni-Grundvergütung.
+
+2. Alle Dienstnehmer erhalten spätestens mit der Gehaltsabrechnung für Oktober eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Grundgehaltes bzw. der Oktober-Grundvergütung.
+
+2a. Bei durchgehender Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowie bei einem Wechsel von einer Vollzeitbeschäftigung in die Teilzeitbeschäftigung mit schwankenden Arbeitszeitausmaß werden die Sonderzahlungen gemäß Ziff. 1 und 2 nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Für die Berechnung der Sonderzahlungen (also der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der vereinbarten Normalarbeitszeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Normalarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.
+Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Gehaltsabrechnung in Abzug gebracht.
+
+3. Den während des Jahrs ein- und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil. Für die Berechnung der Sonderzahlungen bei austretenden Dienstnehmern sind Ziff. 2a, 1. und 2. Satz sinngemäß anzuwenden. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlungen auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.
+
+3a. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder eines Karenzurlaubs, in denen die Entgeltzahlungspflicht des Dienstgebers ruht, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen gemäß Ziff. 1 und 2 anteilsmäßig.
+
+4. An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen. Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231, Abs. 2, Z 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 % des so errechneten Betriebsergebnisses. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundgehaltes begrenzt ist.
+Kommt bis zur Fälligkeit dieser Sonderzahlung keine Betriebsvereinbarung zustande oder ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung nicht möglich, ist folgende Vorgangsweise anzuwenden: Nach Ermittlung des Kreises der anspruchsberechtigten Dienstnehmer und des erzielten Betriebsergebnisses im obigen Sinne ist selbiges durch die Gehaltssumme der Anspruchsberechtigten im Kalendermonat Mai zu dividieren. Dieser so ermittelte Betrag ist mit dem jeweiligen Monatsgrundgehalt des einzelnen Dienstnehmers zu multiplizieren und spätestens 6 Monate nach Ende des Geschäftsjahres auszubezahlen.
+Dem Betriebsrat – soweit ein solcher nicht besteht, den einzelnen Dienstnehmern – ist auf Verlangen Einblick in jene Unterlagen zu gewähren, die für die Ermittlung des Betriebsergebnisses und der Berechnung der Höhe der Sonderzahlung erforderlich sind.
+Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+5. Abs. 4 gilt nicht für die Angestellten und Bürolehrlinge der Flughafen Wien AG.
+
+## XIII. Diensterfindung
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Dienstnehmer während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 5b (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss hiezu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder aufscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## XIV. Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+Bei Übernahme von Arbeitern in das Angestelltenverhältnis wird die bei der eigenen Unternehmung verbrachte Dienstzeit für alle arbeitsrechtlichen Belange zur Anrechnung gebracht. Hinsichtlich der Anrechnung als Dienstzeiten können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## XV. Gehaltsordnung
+
+## 1. Allgemeine Bestimmungen
+
+a) Dem Dienstnehmer ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in dieser Gehaltsordnung nach Verwendungsgruppen und Verwendungsgruppenjahren vorgesehenen Mindestsätzen zu bezahlen.
+
+b) Für die Einreihung eines Dienstnehmers in die Verwendungsgruppe sind Vorbildung, Vorpraxis und Art der Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer mehrere Tätigkeiten, deren Merkmale in verschiedenen Verwendungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Verwendungsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.
+
+c) Anwendung des Tabellenschemas
+c-1) Für vor und ab 1.11.2014 eintretende Dienstnehmer gilt:
+Die Gehaltserhöhungen durch Eintritt in ein höheres Verwendungsgruppenjahr treten mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des nächstfolgenden Dienstjahres fällt.
+
+c-2) Für ab dem 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer gilt hinsichtlich der Anwendung des Tabellenschemas:
+Die bisherige Tabelle bleibt weiterhin bestehen und gilt als Basis für zukünftige KV-Erhöhungen. Die einzelnen Tabellenwerte der Gehaltstabelle für Dienstverhältnisse die nach dem 1.11.2014 begründet werden, werden im Sinne von tatsächlich garantierten Mindestgrundgehältern um je 2,25 % überzahlt.
+
+1.1. Die Gehaltstabelle endet nach dem 15. Verwendungsgruppenjahr, sodass die Vorrückungsautomatik in diesem Verwendungsgruppenjahr endet.
+
+1.2. Die Vorrückungsautomatik innerhalb der Tabelle wird an die individuellen Dienstjahre des Mitarbeiters geknüpft.
+
+1.3. Wenn die Vorrückungsautomatik eine Einreihung in das Verwendungsgruppenjahr 14 ergibt, so erfolgt die nächste automatische Vorrückung in das 15. Verwendungsgruppenjahr dieser Verwendungsgruppe nach Vollendung von zwei Dienstjahren.
+
+1.4. Die Vorrückungsautomatik wirkt in jedem Fall gleich, unabhängig davon in welcher Verwendungsgruppe und in welchem Verwendungsgruppenjahr der Dienstnehmer in die Tabelle einsteigt.
+
+1.5. Alle Vorrückungen sind Biennalvorrückungen. Unter Biennalvorrückung wird das Vorrücken um zwei Verwendungsgruppenjahre innerhalb einer Verwendungsgruppe verstanden.
+
+1.6. Die Vorrückung in ein höheres Verwendungsgruppenjahr erfolgt bei einer Biennalvorrückung automatisch nach Vollendung von zwei Dienstjahren.
+
+Die Verwendungshauptgruppen I. und II. werden gestrichen.
+Bei Umstufung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe muss das in dieser Verwendungsgruppe zur Anwendung kommende Monatsgrundgehalt höher sein als vor der Umstufung.
+
+c-3) Für vor 1.11.2014 eingetretende Dienstnehmer gilt:
+Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des Gehaltes im Ausmaß der Differenz der Mindestgrundgehälter zweier aufeinander folgender Verwendungsgruppenjahre jener Verwendungsgruppe zu erfolgen, in welcher der/die Dienstnehmer/in zu diesem Zeitpunkt eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen. Bei Umreihung in eine höhere Verwendungshaupt- oder -zwischengruppe wird der Dienstnehmer in jenes Verwendungsjahr eingereiht, das ziffernmäßig mindestens 5 % bei Umreihungen von einer Verwendungshauptgruppe in eine Verwendungshauptgruppe und mindestens 2,5 % bei Umreihungen in oder aus einer Verwendungszwischengruppe über seinem bisherigen Grundgehalt liegt.
+
+d) Eine vom Dienstgeber angeordnete vorübergehende Stellvertretung eines Dienstnehmers in einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Dauert die vorübergehende Stellvertretung länger als 2 Monate, so gebührt für den ganzen Zeitraum der Stellvertretung eine 10%ige Zulage, berechnet vom Monatsgrundgehalt des Stellvertreters.
+
+e) Das Monatsgehalt wird jeweils am vorletzten Arbeitstag jeden Kalendermonats, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses, ausgezahlt. Jedem Dienstnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie Zuschläge, Zulagen und Abzüge ersichtlich sind.
+
+f) Aufgrund besonderer Leistungen bzw. Leistungssteigerungen eines Dienstnehmers kann eine individuelle Gehaltserhöhung erfolgen, deren geringstes Ausmaß sich aus der Differenz zwischen zwei aufeinander folgenden Verwendungsgruppenjahren der für den betreffenden Dienstnehmer maßgeblichen Verwendungsgruppe ergibt.
+Diese Gehaltserhöhungen berühren das Vorrücken in Verwendungsgruppenjahren nicht.
+Über eventuelle Regelungen solcher Gehaltserhöhungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+g) Die Mindestgrundgehälter gelten nicht für Dienstnehmer, welche während ihrer schulischen Ausbildung befristet beschäftigt werden. Über deren Entgelt sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.
+
+h) Neuregelung der Anrechnung der Karenzzeiten:
+Für ab dem 1.5.2015 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und Väterkarenzgesetz bis zu maximal einem Jahr beim ersten Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.
+Für ab dem 1.5.2016 geborene Kinder werden Karenzzeiten von Dienstnehmern nach dem Mutterschutz- und Väterkarenzgesetz bis zu maximal zwei Jahren pro Kind als Dienstzeiten für die Vorrückung im Gehaltsschema angerechnet.
+Karenzzeitenzeiten nach 30.4.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem MSchG bzw. VKG, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem FamZeitbG, die nach dem 30.4.2019 genützt werden.
+(Letzter Absatz gilt ab 1. Mai 2019)
+
+i) Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 1.5.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd MSchG bzw. VKG, unter anderem kommen daher die dort genannten Reglungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.
+(Pkt. i gilt ab 1. Mai 2019)
+
+## 2. Verwendungsgruppenschema
+
+Gemäß Anhang I zu diesem Kollektivvertrag.
+
+## 3. Gehaltstafeln
+
+Gemäß Anhang II dieses Kollektivvertrages (Ist-Vertrag und Lehrlingseinkommen).
+Zu Anhang II können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 4. Reiseentschädigungen
+
+Über die dem Dienstnehmer im Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührende Aufwands- und Kostenentschädigung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.
+Für Dienstreisen im In- und Ausland gebühren dem Dienstnehmer nachstehende Entschädigungen:
+
+a) Für Dienstreisen, sofern diese nicht in Fahrzeugen des Dienstgebers erfolgen, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse Eisenbahn vergütet;
+
+b) Taggeld und Nächtigung nach den jeweils für Bundesbedienstete geltenden Sätzen. Wenn mit den festgesetzten Nächtigungskosten nicht das Auslangen gefunden wird, so wird die darüber hinausgehende Summe gegen Vorlage der Hotelrechnung vergütet.
+
+c) Über Km-Geld können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 5. Fahrtkostenersatz
+
+Über Zuschüsse für Fahrten von und zur Arbeitsstätte, die nicht mit einem öffentlichen Verkehrsmittel durchgeführt werden können, sowie in besonderen Erschwernisfällen ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung möglich.
+
+## 6. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 7. Kündigungsschutzbestimmungen
+
+Über Kündigungsschutzbestimmungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 8. Kurkostenzuschuss
+
+Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.
+
+## 9. Betriebsänderungen
+
+Für Strukturänderungen bzw. bei qualifizierenden Betriebsänderungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 10. Krankenversicherungen
+
+Über die Vorgangsweise bei Krankenversicherungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 11. Pensionsgleitsystem bis 31.1.2020
+
+Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:
+
+- Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+- Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.
+- Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.
+- Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:
+  30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 45 % d. vorh. Einkommens
+  70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens
+  dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot.
+- Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.
+- Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw. Überstunden finanziell abgegolten werden.
+- Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.
+
+## 11. Pensionsgleitsystem ab 1.2.2020
+
+Für Formen der Altersteilzeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:
+
+- Die Teilnahme am Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
+- Mindestalter: In die Altersteilzeit kann frühestens 10 Jahre vor Erreichen der Alterspension gewechselt werden.
+- Das Ausmaß der Altersteilzeit muss mindestens 30 % und darf höchstens 70 % der Normalarbeitszeit betragen.
+- Bei Inanspruchnahme des Pensionsgleitmodells (Altersteilzeit) wird das Bruttomonatsgehalt wie folgt gestaltet:
+  30 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 45 % d. vorh. Einkommens
+  40 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 52 % d. vorh. Einkommens
+  50 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 59 % d. vorh. Einkommens
+  60 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 66 % d. vorh. Einkommens
+  70 % Arbeitsverpflichtung d. Vollzeit = 74 % d. vorh. Einkommens. dazwischen liegen die Prozentsätze aliquot.
+- Die Einstufung in der Kollektivvertragsstufe bleibt erhalten und wird mit dem Einstieg in das neue Dienstverhältnis neben den anderen Bedingungen im Dienstzettel fest gehalten.
+- Mehrstunden werden erst nach Vollendung der Normalarbeitszeit als Überstunden gewährt. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes müssten Mehr- bzw. Überstunden finanziell abgegolten werden.
+- Abfertigung: Wird mit dem Umstieg auf das Pensionsgleitmodell (Altersteilzeit) abgerechnet.
+
+(Pkt. 11 idF ab 1. Mai 2019)
+
+## 12.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen betreffend die Tätigkeit im Rahmen der behördlichen Auflagen zur Brandschutzbekämpfung bzw. Brandschutzprävention getroffen werden.
+
+## XVI. Jubiläumsgeld
+
+1. Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer, gilt:
+Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im Unternehmen
+von mindestens 25 Jahren 2 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 35 Jahren 3 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 36 Jahren 1 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 37 Jahren 2 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 38 Jahren 3 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 39 Jahren 3,5 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 40 Jahren 4 Bruttomonatsentgelteals einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, falls am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist.
+Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das dem Ende des Dienstverhältnisses nächstvorgehende Jubiläum zu.
+Falls einem Dienstnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
+Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz sowie nach dem Väterkarenzgesetz sind für die Berechnung des Ausmaßes des Jubiläumsgeldes als Dienstzeiten anzusehen. Dies gilt auch für diesbezügliche Betriebsvereinbarungen.
+Der Dienstnehmer wird an zwei Arbeitstagen in der Woche des Ehrentages unter Fortzahlung seines Entgelts vom Dienst freigestellt.
+Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.
+Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsgeld heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
+
+2. Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gilt:
+Dienstnehmern, die ab 1.11.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+Zeiten eines Karenzurlaubs nach dem Mutterschutzgesetz sowie nach dem Väterkarenzgesetz sind als Dienstzeiten für das Jubiläumsgeld zu berücksichtigen.
+Der Dienstnehmer wird in der Woche seines Ehrentages zwei Tage unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.
+Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer 28 Kalendertage als zusammenhängenden Zeitausgleich. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
+Dienstnehmerinnen erhalten nach ihrer Niederkunft (Lebendgeburt) eine Beihilfe in der Höhe ihres halben Monatsgrundgehaltes zum Zeitpunkt der Niederkunft.
+
+3. Über die Definition des Begriffes "Bruttomonatsentgelte" (Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld) können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## XVII. Allgemeine Bestimmungen
+
+Pflichten des Dienstnehmers
+Die Dienstnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen. Die Dienstnehmer sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kunden oder sonstigen geschäftlichen Kommittenten ohne ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers anzunehmen. Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.
+Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 AngG.
+Ohne ausdrückliche Zustimmung des Dienstgebers ist der Dienstnehmer nicht berechtigt, ein selbstständiges Unternehmen zu betreiben, in der gleichen Sparte des Unternehmens tätig zu sein oder eine die Dienstausübung beeinträchtigende Nebenbeschäftigung auszuüben.
+
+## XVIII. Aliquotierung von Ansprüchen
+
+Auf das Arbeitszeitausmaß bezogene Ansprüche (wie insbesondere, aber nicht ausschließlich, Sonderzahlungen, Urlaub, Sonderfreistellung, etc.) werden entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert.
+
+## XIX. Übergangsregelungen
+
+Für Dienstverhältnisse die vor dem 1.11.2014 begründet wurden, gilt 10 Jahre lang, also bis zum 31.10.2024, als Übergangsregelung für die Übernahme in ein Angestelltenverhältnis sowie beim Eintritt in die Altersteilzeit auf Basis einer Betriebsvereinbarung gemäß Pkt. XV Z 11 dieses Kollektivvertrages, die bisherige Gehaltstabelle samt Vorrückungsautomatik, sowie die Regelungen bezüglich Abfertigung und Jubiläumsgeld vor Stichtagsregelung 1.11.2014 weiter.
+Es wird vereinbart, dass die Kollektivvertragspartner rechtzeitig, vor Ablauf der 10-Jahresfrist über eine Verlängerung dieser Frist verhandeln.
+
+## XX. Schlussbestimmungen
+
+1. Soweit nicht in den vorstehenden Abschnitten eine andere Regelung erfolgte, gelten für die Dienstverhältnisse nach diesem Kollektivvertrag die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und des Arbeitszeitgesetzes.
+
+2. Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Übungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+3. Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für EhepartnerInnen / Eheschließung ableitende Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/innen in eingetragenen Partnerschaften.
+
+Flughafen Wien Schwechat, 26. April 2023
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGE
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+
+Der Obmann:
+
+Prof. Dr. Günther Ofner
+
+Der Geschäftsführer-Stv.:
+
+Mag. Johannes Ademsamer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Thomas Schäffer
+
+## Anhang I.
+
+## Verwendungsgruppenschema
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsdienste zu werten sind.
+
+Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.
+
+Für Dienstnehmer mit Eintrittsdatum ab 1.11.2014 entfallen die Verwendungshauptgruppen I und II.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages Arbeiten erledigen.
+
+z.B.:
+
+- Bürokräfte,
+- Telefonisten,
+- Fernschreiber,
+- Sachbearbeiter Besucherdienst,
+- Sachbearbeiter Druckerei,
+- Cargo Agents,
+- Ramp Agents,
+- Duty Officers,
+- Operations Agents,
+- Groundhostessen,
+- VIP-Hostessen,
+- Datentypisten,
+- Parkplatzaufsichtskräfte,
+- Sanitäter,
+- Postfahrer,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Loading Supervisor.
+
+## Verwendungsgruppe III A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer mit einschlägiger Berufsausbildung, die nach allgemeinen Richtlinien Arbeiten selbstständig erledigen.
+
+z.B.:
+
+- Bürokräfte mit einschlägiger Berufsausbildung,
+- Telefonisten nach dem 1. Dienstjahr,
+- Fernschreiber nach 6 Monaten Dienstzeit,
+- Techniker,
+- Telefonmechaniker,
+- Funkmechaniker,
+- Sachbearbeiter Zollager,
+- Sachbearbeiter Personalverrechnung,
+- Sachbearbeiter Buchhaltung,
+- Sachbearbeiter Einkauf,
+- Sachbearbeiter Rechnungsprüfung,
+- Sachbearbeiter Lager,
+- Sachbearbeiter Fakturierung,
+- Sachbearbeiter Statistik,
+- Sachbearbeiter Besucherdienst nach dem 1. Dienstjahr,
+- Sachbearbeiter Druckerei mit einschlägiger
+- Berufsausbildung,
+- Junior Operators,
+- Arbeitsvorbereiter Rechenzentrum,
+- Krankenschwestern,
+- Direktionsfahrer,
+- Kassier,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die Arbeiten in begrenzten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Sekretärinnen,
+- Fernschreiber nach 2,5 Dienstjahren,
+- Techniker mit erweitertem Aufgabenbereich,
+- Cargo Agents, Ramp Agents, Duty Officers,
+- Operations Agents mit Verwendbarkeit in 2 Bereichen der eigenen Abteilung nach
+- 2 Dienstjahren, ansonsten nach 2,5 Dienstjahren,
+- Ground-Hostessen und VIP-Hostessen nach
+- 2,5 Dienstjahren,
+- Senior Operators,
+- Junior Programmierer,
+- Diplomkrankenschwestern,
+- Hilfsmeister bzw. Meister-Stellvertreter,
+- Sachbearbeiter Zolllager nach 2 Dienstjahren,
+- selbstständiger Lohn- bzw. Gehaltsverrechner,
+- Einkäufer,
+- Kassier mit erweitertem Wirkungsbereich,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Loading Supervisor.
+
+## Verwendungsgruppe IV A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die Arbeiten in erweiterten Fachbereichen selbstständig ausführen, wozu spezielle Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Referatsleiter,
+- Projektleiter,
+- Oberwerkmeister,
+- Schichtführer,
+- Abteilungssekretärinnen,
+- Hauptabteilungssekretärinnen,
+- Techniker mit selbstständigem Aufgabenbereich,
+- Magazineure,
+- Zolldeklaranten,
+- Sachbearbeiter Arbeitsvorbereitung,
+- Buchhalter,
+- Statistiker,
+- Sachbearbeiter Betriebswirtschaft,
+- Kostenrechner,
+- Rechnungsprüfer,
+- Hauptkassier,
+- Lageristen,
+- Fakturisten,
+- Hausinspektor,
+- Senior Operator – Schichtführer,
+- Junior Organisatoren,
+- Senior Programmierer,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,
+- Technische Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen auf Bundesländerflughäfen können in die Verwendungszwischengruppe IVa eingestuft werden.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, die besondere Arbeiten selbstständig oder wichtige Arbeiten verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Referatsleiter,
+- Projektleiter,
+- Oberwerkmeister,
+- Schichtführer,
+- Meister,
+- Vorstandssekretärinnen,
+- Sekretärinnen der Geschäftsführung,
+- Ressortsekretärinnen,
+- HTL-Techniker,
+- Technische Kontrollore,
+- Übersetzer,
+- Dokumentalisten,
+- Public Relations Officers,
+- Betriebswirte,
+- Cargo Agents, Ramp Agents,
+- Duty Officers und Operations Agents nach mindestens 3 Dienstjahren sowie bei Verwendbarkeit in mehreren Bereichen,
+- EDV-Archivare,
+- Systemprogrammierer,
+- Organisationsprogrammierer,
+- Senior Organisatoren,
+- Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter,
+- Dienstnehmer mit besonderen Aufgaben,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Einsatzleiter (gilt nicht für die Flughafen Wien AG)
+- Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen,
+- Luftfahrzeugwarte mit Luftfahrzeugwartschein Klasse I, sofern sie als Kontrollwarte eingesetzt sind (gilt nicht für die Flughafen Wien AG).
+
+## Verwendungsgruppe V A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer mit selbstständigem, abgegrenztem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche Berufskenntnisse erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Abteilungsleiter,
+- Referatsleiter,
+- Projektleiter,
+- Oberwerkmeister,
+- Schichtführer,
+- Vorstandssekretärinnen,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Werkstättenleiter auf Bundesländerflughäfen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer mit selbstständigem Verantwortungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,
+- Abteilungsleiter,
+- Referatsleiter,
+- Projektleiter,
+- Oberwerkmeister,
+- Schichtführer,
+- Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien nach 2 Dienstjahren,
+- Flugplatzbetriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen,
+- Werftleiter auf Bundesländer-Flughäfen,
+- Dienstnehmer mit qualifizierten Spezialkenntnissen,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten,
+- Werkstättenleiter auf Bundesländer-Flughäfen.
+
+## Verwendungsgruppe VI A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VI erheblich übersteigt.
+
+z.B.:
+
+- Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,
+- Abteilungsleiter,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktionen, Assistenten.
+
+## Verwendungsgruppe VII
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer mit besonderer Verantwortung und eigenem Wirkungsbereich, wozu umfangreiche und überdurchschnittliche Berufskenntnisse erforderlich sind.
+
+z.B.:
+
+- Ressortleiter-Stellvertreter,
+- Hauptabteilungsleiter,
+- Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,
+- Leiter des Ressortstabes,
+- Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter,
+- Abteilungsleiter,
+- Betriebsleiter auf Bundesländer-Flughäfen und am Flugplatz Vöslau,
+- Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter am Flughafen Wien,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.
+
+## Verwendungsgruppe VII A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VII erheblich übersteigt.
+
+z.B.:
+
+- Ressortleiter-Stellvertreter,
+- Hauptabteilungsleiter,
+- Leiter der Verkehrsabfertigung am Flughafen Wien,
+- Leiter des Ressortstabes,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.
+
+## Verwendungsgruppe VIII
+
+1. Gültig nur für die Flughafen Wien AG
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrung in für das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+
+z.B.:
+
+- Ressortleiter,
+- Ressortleiter-Stellvertreter,
+- Hauptabteilungsleiter,
+- Leiter der Verkehrsabfertigung,
+- Leiter des Ressortstabes,
+- Dienstnehmer in Stabsfunktion, Assistenten.
+
+2. Gültig nur für die Dienstnehmer der Flughafenbetriebsgesellschaften mit Ausnahme der Flughafen Wien AG.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Ein von der Geschäftsführung auf mindestens 2 Jahre ernannter Vertreter des Geschäftsführers.
+
+## Verwendungsgruppe VIII A
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, deren Verantwortung nach Art und Umfang jene der Verwendungsgruppe VIII erheblich übersteigt.
+
+z.B.:
+
+- Ressortleiter,
+- Ressortleiter-Stellvertreter.
+
+## Verwendungsgruppe IX
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Dienstnehmer, denen in höchstem Maße unternehmerische Entscheidungsbefugnisse übertragen sind.
+
+z.B.:
+
+- Ressortleiter.
+
+Allgemeines (gilt nur für die Flughafen Wien AG)
+Die Ernennung zum Ressortleiter, Ressortleiter-Stellvertreter, Hauptabteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter-Stellvertreter, Leiter der Verkehrsabfertigung, Abteilungsleiter, Leiter des Ressortstabes, Betriebsleiter, Referatsleiter, Projektleiter, Oberwerkmeister, Schichtführer, Flugplatzbetriebsleiter, Flugplatzbetriebsleiter-Stellvertreter, Meister, Hilfsmeister bzw. Meister-Stellvertreter sowie zur Vorstandssekretärin, Sekretärin der Geschäftsführung, Ressortsekretärin, Hauptabteilungssekretärin und Sekretärin erfolgt schriftlich durch die Geschäftsführung den Betriebserfordernissen entsprechend. Die Erteilung der Handlungsvollmacht bzw. Prokura ist nicht an die Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe gebunden.
+
+## Anhang II.
+
+## 1. Mindestgrundgehalt bei Neuaufnahme
+
+1a. Für ab 1.11.2014 neu eingetretene Dienstnehmer, gilt:
+Innerhalb der ersten 6 Monate haben Dienstnehmer Anspruch auf 90 % des Mindestgrundgehaltes entsprechend ihrer Einstufung.
+Dies gilt nicht bei Übernahme von im Unternehmen befindlichen Lehrlingen und Arbeitern in das Angestelltenverhältnis.
+
+Die Regelung, dass Dienstnehmer innerhalb der ersten 6 Monate Anspruch auf 90 % des ihrer Einstufung entsprechenden Mindestgrundgehaltes haben, kann durch Betriebsvereinbarung außer Kraft gesetzt werden.
+Für die Themen „Anrechnung von Vordienstzeiten als Angestellter im Ausmaß von 5 Jahren“ sowie die "90 %-Regelung" wird eine Empfehlung an die Kollektivvertragsparteien ausgesprochen, in den kommenden Verhandlungen für einen neuen Kollektivvertrag diesen Punkten besonderes Augenmerk zu schenken.
+
+Anmerkung: Für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gelten die selben Bestimmungen mit einem Prozentsatz von 85 %.
+
+## 2. Zuschläge
+
+Bei Schichtdienst gebührt den Dienstnehmern für jede in die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk- und Sonntagen ein Nachtzuschlag von € 3,03 pro Stunde.
+Für jede an Sonntagen in die Zeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr fallende Arbeitsstunde gebührt diesen Dienstnehmern ein Sonntagszuschlag von € 3,03 pro Stunde. Diese Bestimmungen finden nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.
+
+## 3. Flugzulage
+
+(gilt nicht für die Flughafen Wien AG)
+
+Bei allfälligem fliegerischen Einsatz gebührt eine kollektivvertragsmäßige Flugzulage, welche einer Gefahrenzulage gleichzusetzen ist, in der Höhe von € 0,25 pro Flugminute. Für besondere Flüge können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+## 4. Lehrlingseinkommen
+
+Die beim Unternehmen beschäftigten Lehrlinge erhalten ein Lehrlingseinkommen.
+
+Dieses beträgt ab 1.5.2023
+im 1. Lehrjahr ........ € 930,00
+im 2. Lehrjahr ........ € 1.130,00
+im 3. Lehrjahr ........ € 1.300,00
+
+## 5. Dienstbekleidung
+
+Über die Versorgung der Dienstnehmer mit Dienstbekleidung ist eine Dienstbekleidungsordnung zu erstellen.
+
+## Abschluss 2023
+
+1. Die Erhöhung der Mindest- und IST-Gehälter sowie der Sonntags- und Nachtzulage beträgt ab 1.5.2023 11,8 %.
+
+2. Punkt IV: Ergänzt wird Punkt 2c.
+"Abweichend von Punkt IV. 2. können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen. dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert:
+Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden".
+
+3. Die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen.
+Die Gehaltstabellen werden getrennt für Eintritt vor bzw. ab 1.11.2014 dargestellt.
+4. Die Laufzeit des entgeltrechtlichen Teils des Kollektivvertrages beträgt 12 Monate. Basis für die KV-Verhandlungen 2024 ist die durchschnittliche rollierende Inflationsrate von 1.4.2023 bis 31.3.2024 ("altes System").
+
+Flughafen Wien Schwechat, am 26. April 2023
+
+## Mindestgrundgehälter für ab 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gültig ab 1. Mai 2023
+
+| VJ | VG3 | VG3A | VG4 | VG4A | VG5 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | *) | 2.442,52 | 2.591,56 | 2.798,45 | 3.097,41 |
+| 2 | *) | 2.527,42 | 2.685,00 | 2.907,01 | 3.222,46 |
+| 3 | 2.343,55 | 2.612,26 | 2.778,47 | 3.015,55 | 3.347,48 |
+| 4 | 2.413,73 | 2.697,05 | 2.871,89 | 3.124,12 | 3.472,44 |
+| 5 | 2.483,92 | 2.781,86 | 2.965,25 | 3.232,61 | 3.597,34 |
+| 6 | 2.554,06 | 2.866,60 | 3.058,59 | 3.341,05 | 3.722,20 |
+| 7 | 2.624,17 | 2.951,28 | 3.151,88 | 3.449,41 | 3.847,00 |
+| 8 | 2.694,24 | 3.035,99 | 3.245,12 | 3.557,78 | 3.971,74 |
+| 9 | 2.764,27 | 3.120,61 | 3.338,38 | 3.666,08 | 4.096,48 |
+| 10 | 2.834,33 | 3.205,22 | 3.431,57 | 3.774,35 | 4.221,17 |
+| 11 | 2.904,33 | 3.289,81 | 3.524,70 | 3.882,61 | 4.345,76 |
+| 12 | 2.974,35 | 3.374,34 | 3.617,85 | 3.990,75 | 4.470,33 |
+| 13 | 3.044,27 | 3.458,86 | 3.710,93 | 4.098,93 | 4.594,85 |
+| 14 | 3.114,22 | 3.543,32 | 3.803,93 | 4.206,99 | 4.719,34 |
+| 15 | 3.184,11 | 3.627,79 | 3.896,98 | 4.315,08 | 4.843,74 |
+
+| VJ | VG5A | VG6 | VG6A | VG7 | VG7A |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | € 3.267,27 | € 3.631,69 | € 3.823,32 | € 4.396,64 | € 4.656,20 |
+| 2 | € 3.397,48 | € 3.777,85 | € 3.973,88 | € 4.560,89 | € 4.825,33 |
+| 3 | € 3.527,63 | € 3.923,96 | € 4.124,39 | € 4.725,07 | € 4.994,44 |
+| 4 | € 3.657,72 | € 4.070,03 | € 4.274,83 | € 4.889,19 | € 5.163,46 |
+| 5 | € 3.787,84 | € 4.216,00 | € 4.425,22 | € 5.053,28 | € 5.332,42 |
+| 6 | € 3.917,84 | € 4.361,90 | € 4.575,57 | € 5.217,29 | € 5.501,28 |
+| 7 | € 4.047,76 | € 4.507,78 | € 4.725,83 | € 5.381,20 | € 5.670,09 |
+| 8 | € 4.177,69 | € 4.653,59 | € 4.876,02 | € 5.545,06 | € 5.838,84 |
+| 9 | € 4.307,55 | € 4.799,36 | € 5.026,20 | € 5.708,85 | € 6.007,54 |
+| 10 | € 4.437,36 | € 4.945,05 | € 5.176,30 | € 5.872,60 | € 6.176,15 |
+| 11 | € 4.567,17 | € 5.090,73 | € 5.326,35 | € 6.036,27 | € 6.344,69 |
+| 12 | € 4.696,85 | € 5.236,31 | € 5.476,30 | € 6.199,87 | € 6.513,17 |
+| 13 | € 4.826,50 | € 5.381,80 | € 5.626,22 | € 6.363,45 | € 6.681,56 |
+| 14 | € 4.956,10 | € 5.527,28 | € 5.776,08 | € 6.526,85 | € 6.849,90 |
+| 15 | € 5.085,63 | € 5.672,69 | € 5.925,88 | € 6.690,33 | € 7.018,23 |
+
+| VJ | VG8 | VG8A | VG9 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2 | € 5.480,40 | € 5.798,27 | € 6.480,60 |
+| 3 | € 5.658,56 | € 5.982,04 | € 6.671,86 |
+| 4 | € 5.836,69 | € 6.165,78 | € 6.863,10 |
+| 5 | € 6.014,76 | € 6.349,37 | € 7.054,23 |
+| 6 | € 6.192,74 | € 6.532,96 | € 7.245,30 |
+| 7 | € 6.370,64 | € 6.716,46 | € 7.436,30 |
+| 8 | € 6.548,53 | € 6.899,87 | € 7.627,24 |
+| 9 | € 6.726,30 | € 7.083,24 | € 7.818,07 |
+| 10 | € 6.903,98 | € 7.266,51 | € 8.008,86 |
+| 11 | € 7.081,64 | € 7.449,74 | € 8.199,53 |
+| 12 | € 7.259,21 | € 7.632,89 | € 8.390,17 |
+| 13 | € 7.436,66 | € 7.815,96 | € 8.580,70 |
+| 14 | € 7.614,11 | € 7.998,95 | € 8.771,15 |
+| 15 | € 7.791,49 | € 8.181,86 | € 8.961,56 |
+
+*) die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen
+
+## Mindestgrundgehälter für vor 1.11.2014 eingetretene Dienstnehmer gültig ab 1. Mai 2023
+
+| VJ | VG1 | VG2 | VG3 | VG3A | VG4 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1.535,00 | 1.857,72 | *) | 2.388,77 | 2.534,53 |
+| 2 | 1.572,38 | 1.905,30 | *) | 2.471,81 | 2.625,91 |
+| 3 | 1.609,75 | 1.952,82 | 2.291,98 | 2.554,78 | 2.717,33 |
+| 4 | 1.647,08 | 2.000,34 | 2.360,61 | 2.637,70 | 2.808,70 |
+| 5 | 1.684,41 | 2.047,85 | 2.429,26 | 2.720,64 | 2.900,00 |
+| 6 | 1.721,71 | 2.095,33 | 2.497,86 | 2.803,52 | 2.991,29 |
+| 7 | 1.758,97 | 2.142,83 | 2.566,42 | 2.886,34 | 3.082,53 |
+| 8 | 1.796,26 | 2.190,24 | 2.634,96 | 2.969,18 | 3.173,71 |
+| 9 | 1.833,54 | 2.237,64 | 2.703,45 | 3.051,94 | 3.264,92 |
+| 10 | 1.870,77 | 2.285,09 | 2.771,96 | 3.134,69 | 3.356,06 |
+| 11 | 1.907,99 | 2.332,47 | 2.840,42 | 3.217,41 | 3.447,14 |
+| 12 | 1.945,25 | 2.379,85 | 2.908,90 | 3.300,09 | 3.538,24 |
+| 13 | 1.982,44 | 2.427,18 | 2.977,28 | 3.382,74 | 3.629,27 |
+| 14 | 2.019,63 | 2.474,51 | 3.045,69 | 3.465,35 | 3.720,22 |
+| 15 | 2.056,80 | 2.521,85 | 3.114,04 | 3.547,96 | 3.811,23 |
+| 16 | 2.093,94 | 2.569,12 | 3.182,33 | 3.630,54 | 3.902,10 |
+| 17 | 2.131,09 | 2.616,38 | 3.250,67 | 3.713,02 | 3.992,99 |
+| 18 | 2.168,23 | 2.663,68 | 3.318,91 | 3.795,50 | 4.083,86 |
+| 19 | 2.205,34 | 2.710,90 | 3.387,17 | 3.878,01 | 4.174,68 |
+| 20 | 2.242,46 | 2.758,11 | 3.455,41 | 3.960,43 | 4.265,46 |
+| 21 | 2.279,55 | 2.805,31 | 3.523,58 | 4.042,78 | 4.356,20 |
+| 22 **) | 2.316,61 | 2.852,51 | 3.591,75 | 4.125,14 | 4.446,91 |
+
+| VJ | VG4A | VG5 | VG5A | VG6 | VG6A |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2.736,88 | 3.029,25 | 3.195,38 | 3.551,77 | 3.739,18 |
+| 2 | 2.843,04 | 3.151,55 | 3.322,72 | 3.694,72 | 3.886,44 |
+| 3 | 2.949,19 | 3.273,82 | 3.450,00 | 3.837,61 | 4.033,63 |
+| 4 | 3.055,37 | 3.396,03 | 3.577,23 | 3.980,47 | 4.180,76 |
+| 5 | 3.161,48 | 3.518,18 | 3.704,49 | 4.123,23 | 4.327,85 |
+| 6 | 3.267,53 | 3.640,30 | 3.831,63 | 4.265,92 | 4.474,88 |
+| 7 | 3.373,51 | 3.762,35 | 3.958,69 | 4.408,59 | 4.621,83 |
+| 8 | 3.479,50 | 3.884,35 | 4.085,76 | 4.551,19 | 4.768,73 |
+| 9 | 3.585,40 | 4.006,34 | 4.212,76 | 4.693,76 | 4.915,60 |
+| 10 | 3.691,30 | 4.128,28 | 4.339,72 | 4.836,23 | 5.062,39 |
+| 11 | 3.797,18 | 4.250,13 | 4.466,67 | 4.978,71 | 5.209,14 |
+| 12 | 3.902,94 | 4.371,96 | 4.593,49 | 5.121,09 | 5.355,79 |
+| 13 | 4.008,73 | 4.493,75 | 4.720,30 | 5.263,38 | 5.502,42 |
+| 14 | 4.114,42 | 4.615,50 | 4.847,04 | 5.405,65 | 5.648,97 |
+| 15 | 4.220,13 | 4.737,16 | 4.973,72 | 5.547,86 | 5.795,48 |
+| 16 | 4.325,75 | 4.858,79 | 5.100,38 | 5.690,03 | 5.941,91 |
+| 17 | 4.431,34 | 4.980,34 | 5.227,00 | 5.832,14 | 6.088,36 |
+| 18 | 4.536,92 | 5.101,93 | 5.353,55 | 5.974,12 | 6.234,65 |
+| 19 | 4.642,41 | 5.223,42 | 5.480,04 | 6.116,15 | 6.380,93 |
+| 20 | 4.747,87 | 5.344,83 | 5.606,50 | 6.258,09 | 6.527,13 |
+| 21 | 4.853,27 | 5.466,24 | 5.732,93 | 6.399,96 | 6.673,32 |
+| 22 **) | 4.958,69 | 5.587,61 | 5.859,26 | 6.541,76 | 6.819,41 |
+
+| VJ | VG7 | VG7A | VG8 | VG8A | VG9 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 4.299,90 | 4.553,74 | 5.185,44 | 5.490,83 | 6.150,82 |
+| 2 | 4.460,53 | 4.719,15 | 5.359,80 | 5.670,67 | 6.338,00 |
+| 3 | 4.621,10 | 4.884,54 | 5.534,04 | 5.850,40 | 6.525,05 |
+| 4 | 4.781,61 | 5.049,84 | 5.708,25 | 6.030,10 | 6.712,08 |
+| 5 | 4.942,09 | 5.215,08 | 5.882,40 | 6.209,65 | 6.899,00 |
+| 6 | 5.102,48 | 5.380,23 | 6.056,47 | 6.389,20 | 7.085,87 |
+| 7 | 5.262,78 | 5.545,32 | 6.230,46 | 6.568,66 | 7.272,67 |
+| 8 | 5.423,04 | 5.710,35 | 6.404,43 | 6.748,04 | 7.459,41 |
+| 9 | 5.583,22 | 5.875,35 | 6.578,29 | 6.927,37 | 7.646,04 |
+| 10 | 5.743,38 | 6.040,24 | 6.752,06 | 7.106,61 | 7.832,63 |
+| 11 | 5.903,44 | 6.205,08 | 6.925,81 | 7.285,80 | 8.019,10 |
+| 12 | 6.063,44 | 6.369,85 | 7.099,47 | 7.464,93 | 8.205,55 |
+| 13 | 6.223,43 | 6.534,53 | 7.273,01 | 7.643,97 | 8.391,89 |
+| 14 | 6.383,23 | 6.699,17 | 7.446,56 | 7.822,94 | 8.578,15 |
+| 15 | 6.543,11 | 6.863,79 | 7.620,04 | 8.001,82 | 8.764,36 |
+| 16 | 6.702,85 | 7.028,28 | 7.793,41 | 8.180,67 | 8.950,51 |
+| 17 | 6.862,51 | 7.192,72 | 7.966,73 | 8.359,41 | 9.136,55 |
+| 18 | 7.022,12 | 7.357,13 | 8.139,97 | 8.538,10 | 9.322,54 |
+| 19 | 7.181,73 | 7.521,45 | 8.313,16 | 8.716,68 | 9.508,44 |
+| 20 | 7.341,21 | 7.685,72 | 8.486,26 | 8.895,23 | 9.694,28 |
+| 21 | 7.500,66 | 7.849,93 | 8.659,30 | 9.073,72 | 9.880,03 |
+| 22 **) | 7.660,06 | 8.014,01 | 8.832,28 | 9.252,13 | 10.065,73 |
+
+*) die ersten beiden Stufen der VwGr 3 werden ab 1.5.2023 gestrichen
+
+**) Individuelle Fortsetzung auf Grund der persönlichen Einstufung lt. Gehaltsschema für die Angestellten der Flughafen Wien AG in der Fassung vom 1. April 1981
+
+## Anhang III.
+
+Für ab 1.11.2014 neu eintretende Dienstnehmer, gel­ten folgende Karrieremodelle.
+
+Unternehmungen gemäß Punkt I 2a) außer der Flug­hafen Wien AG können die nachstehenden Karriere­verläufe mittels Betriebsvereinbarung abweichend regeln.
+
+## Karrieremodelle Bodenabfertigung
+
+Ramp Agent gem. Annex FBG P 1 & 2 ohne Load­sheet Qualifikation
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gem. Tätigkeitsbe­schreibung des Berufsbildes Ramp Agent.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+- Ramp Agents gem. Annex FBG P 1 & 2, die vor dem 1.11.2014 eingetreten und in dieser Funktion zumindest 5 Jahre tätig sind, aber über keine Verwendbarkeit in mehreren Bereichen (,,Loadsheet Qualifikation") verfügen, können über Antrag der Bereichsleitung von der Verwendungsgruppe IV in die Verwendungsgruppe IVa umgestuft werden.
+
+Ramp Agent gem. Annex FBG P 1 & 2 mit Loadsheet Qualifikation
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gem. Tätigkeitsbe­schreibung des Berufsbildes Ramp Agent und Aus­übung der Tätigkeit Load Control (= Loadsheet) so­ wie Einsetzbarkeit im Bereich Passenger Service.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+- Nach frühestens 7 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa erfolgen, soferne die Tätigkeit um das Loadsheet erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Be­reichsleitung.
+- Nach Einstufung in die Verwendungsgruppe IVa kann der Mitarbeiter jederzeit als „Red Cap" und/oder Loadsheeter eingesetzt werden sowie im Be­reich Passenger Service.
+
+Cargo Agent bzw. Dokumenten-Handling Agent gem. Annex FBG P 4
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gem. Tätigkeitsbeschreibung des Berufsbildes Cargo Agent bzw. aller Tätigkeiten des Dokumenten Handlings gem. Tätigkeitsbeschreibung.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+Cargo- und Dokumenten-Handling Agent gem. Annex FBG P 4
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gern Tätigkeitsbe­schreibung des Berufsbildes Cargo Agent und Aus­übung der Tätigkeit Dokumenten Handling.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+- Nach frühestens 7 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa erfolgen soferne die Tätigkeit um die Tätigkeit des Dokumenten Hand­ling erweitert wird. Die Umstufung erfolgt aus­schließlich auf Antrag der Bereichsleitung.
+
+Duty Officer
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gem. Tätigkeitsbe­schreibung des Berufsbildes Duty Officer.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+Passenger Service Agent gem. Annex FBG P 2
+
+- Durchführung aller Tätigkeiten gem. Tätigkeitsbe­schreibung des Berufsbildes Passenger Service Agent.
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe III.
+
+Passenger Service Agent gem. Annex FBG P 2 inkl. Ticketing
+
+- Durchführung der Tätigkeit Passenger Service Agent sowie Ticketing.
+- Die Einstufung zu Beginn erfolgt in der Verwen­dungsgruppe III.
+- Nach frühestens 4 Jahren kann eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IIIa erfolgen soferne die Tätigkeit um das Ticketing erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichsleitung.
+
+Passenger Service Agent gem. Annex FBG P 2 inkl. Ticketing und Supervisor Tätigkeiten
+
+- Durchführung der Tätigkeit Passenger Service Agent sowie Ticketing und Tätigkeit als Supervisor.
+- Nach frühestens 8 Jahren (4 Jahre in der Verwen­dungsgruppe III, 4 Jahre in der Verwendungsgrup­pe IIIa) kann ein Umstufung in die Verwendungs­gruppe IV erfolgen, soferne die Tätigkeit um die Auf­gabe des Supervisor erweitert wird. Die Umstufung erfolgt ausschließlich auf Antrag der Bereichslei­tung.
+
+## Karrieremodelle Flugplatzbetrieb
+
+Terminal Guide, Mitarbeiter Fundbüro, Mitarbei­ter Loungen, Gepäcksdisponent, Groundhostes­sen, VIP Hostessen
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe III.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+Security Visor
+
+- Die Einstufung zu Beginn erfolgt in der Verwen­dungsgruppe IIIa.
+
+Security Supervisor
+
+- Security Supervisor kann nur werden wer zuvor als Security Visor tätig war.
+- Die Ernennung zum Security Supervisor erfolgt auf Antrag der Bereichsleitung .
+- Bei Ernennung zum Security Supervisor erfolgt eine Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+Angestellter Notfall und Airside Services
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IIIa.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+Offizier vom Dienst, Referatsleiter, Notfall und Airside Services
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IV.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IVa.
+
+Sanitäter
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe III.
+- frühestens nach 2 Jahren erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikationen (Abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter) eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe IIIa.
+
+Airside Controller
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgrup­pe IIIa.
+
+Mitarbeiter TOC und Airside Officer
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IVa.
+- Die Zahlung einer Zulage ist nicht vorgesehen.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe V.
+
+Terminal Manager und Airside Manager
+
+- Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe V.
+- Die Zahlung einer Zulage ist nicht vorgesehen.
+- Nach 4 Jahren erfolgt eine automatische Umstufung in die Verwendungsgruppe Va.
+
+## Anhang IV.
+
+1. Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass Änderungskündigungen von Dienstverhältnissen, welche vor der Stichtagsregelung 1.11.2014 begründet wurden, zum Zwecke der Neueinreihung dieser Dienstnehmer in die Stichtagsregelung per 1.11.2014 des KV einvernehmlich ausgeschlossen werden. Änderungskündigungen aus anderen Gründen sind davon nicht betroffen.
+
+2. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich weiterhin um die Klarstellung des Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages bezogen auf Unternehmen, welche derzeit nicht Mitglieder des Fachverbandes Luftfahrt in der WKO sind.
+
+3. Zum Thema Abgeltung von Feiertagen an dienstfreien Tagen kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023.md
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index 0000000..e9c44f0
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@@ -0,0 +1,808 @@
+---
+id: kv-kvt-223
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-05 (kv-kvt-223). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-oeffentlicher-flughafen-arbeiter-mai-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen
+
+Gültig ab 1.5.2023
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+III. Arbeitszeit und Pausen
+
+IV. Überstunden , Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Feiertage
+
+VI. Urlaub
+
+VII. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+VIII. Abfertigung
+
+IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+X. Sonderzahlungen
+
+XI. Jubiläumsgeld und Entbindung
+
+XII. Pflichten des Arbeitnehmers
+
+XIII. Entlohnung
+
+XIV. Gleichbehandlung
+
+XV. Aliquotierung von Ansprüchen bei Teilzeitarbeit
+
+XVI. Kinderbetreuung und Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Anhang 1: Lohnordnung
+
+I. Lohngruppen
+
+II. a. Lohnsätze
+
+II. b. Lehrlingseinkommen
+
+II. c. Verbesserungsvorschläge
+
+II. d. Reiseentschädigung
+
+II e. Kurkostenzuschuss
+
+III. Zulagen
+
+Anhang 2: Lohngruppenordnung im Bodenverkehrsdienst
+
+Anhang 3: Lohnschema
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeiter
+
+a) der zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmungen,
+
+b) der Unternehmungen, die Bewachungs-, Kontroll- und sonstige Tätigkeiten im Auftrag der öffentlichen Hand, sowie für Flugplatzhalter auf Flughäfen erbringen oder für die sie dazu gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen ermächtigt sind,
+
+c) der Unternehmungen, welche auf Flughäfen nichtbehördliche Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) vornehmen. Der Kollektivvertrag gilt nach dieser Bestimmung nicht für Arbeiter von Fluggesellschaften, mit Ausnahme jener Arbeiter,
+
+- welche nichtbehördlichen Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) durchführen und auf die
+- kein anderer Kollektivvertrag (ausgenommen Kollektivverträge gemäß § 18 Abs. 4 ArbVG) normativ zur Anwendung kommt.
+
+d) der Unternehmungen, an denen die unter a) genannten Unternehmungen mehrheitlich , beteiligt sind, soweit diese mit dem Flughafenbetrieb in Zusammenhang stehende Tätigkeiten auf Flughäfen entfalten.
+
+Dies gilt unabhängig von der Art der Eigentümerschaft, also in öffentlich-rechtlichem oder privatrechtlichem Eigentum, der vorgenannten Unternehmungen.
+
+## II. Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1.5.2023 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben vom Inkrafttreten dieses Vertrages unberührt.
+
+Der arbeitsrechtliche Teil dieses Vertrages kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats, der lohnrechtliche Teil unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung dieses Vertrages aufgenommen werden.
+
+## III. Arbeitszeit und Pausen
+
+1. Für den Normaldienst beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr und darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen.
+
+2. Für den Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden in acht Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Diese Stunden sind je nach Erfordernis zu leisten.
+Es ist notwendig, eine Betriebsvereinbarung über die im Betrieb vereinbarten Schichtdienste, Beginn/Ende sowie Pausenregelung zu regeln. Eine in diesem Sinne abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist bei der Gewerkschaft vida sowie der Wirtschaftskammer Österreich, Berufsgruppe Luftfahrt, zu hinterlegen.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.
+
+Die Arbeitszeit in Schichtplänen ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates festzulegen und mindestens 10 Tage vor Inkrafttreten für die folgenden 8 Wochen (in Unternehmen entsprechend Artikel I. b) für die folgenden 4 Wochen) bekanntzugeben.
+
+2a. Gemäß § 5 AZG kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+2b. Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß § 18 Abs 2 AZG einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.
+
+3. Für Bewachungs- und Kontrollpersonal, mit Ausnahme des Personals der Flughafen Wien AG für die der der Artikel III. Ziffer 1. und 2. gilt, beträgt die normale Arbeitszeit:
+
+Sicherheitskontrollorgane: 40 Stunden pro Woche, im Schichtdienst 320 Stunden in 8 Wochen
+
+Die tägliche Arbeitszeit hat mindestens 6 und höchstens 12 Stunden zu betragen. Einmal pro Kalenderwoche ist für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen von 21 bis 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit eine Mindestdienstschicht von 5 Stunden zulässig.
+
+Die Mindestdienstschichtlänge für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen bis 20 Wochenstunden Normalarbeitszeitbeträgt 5 Stunden. Eine Teilung einer Arbeitsschicht (Split Duty) ist nicht möglich.
+
+3a. In Unternehmungen entsprechend Artikel I. c) kann die Mindestdauer einer Schicht durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte auf bis zu 4 Stunden herabgesetzt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
+
+4. In den Fällen des § 5 AZG darf die Arbeitszeit täglich bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+5. [Reserve]
+
+6. Die Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, jedoch muss grundsätzlich zwischen 2 Schichten eine 12-stündige Ruhezeit liegen, für Bewachungs- und Kontrollpersonal gemäß Artikel III. Ziffer 3. kann diese Ruhezeit auf 11 Stunden verkürzt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit für alle Arbeitnehmer auf 11 Stunden verkürzt werden. Sollte diese Ruhezeit aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen unterschritten werden müssen, so ist in der auf die Ruhezeit unmittelbar folgenden Arbeitszeit in den ersten 6 Stunden eine halbe Stunde bezahlte Pause zusätzlich zur normalen Pause zu gewähren. Die Ruhezeit zwischen beiden Schichten muss 10 Stunden betragen.
+
+7. Bei angeordneten Überstunden nach der normalen Arbeitszeit, die mehr als 3 Stunden dauern, wird eine bezahlte halbstündige Pause gewährt.
+
+8. In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) ist im laufenden Schichtplan im Vorhinein pro Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit erkennbar zu machen. Diese ist fester Bestand der Wochenruhe, deren Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Unbeschadet dieser Bestimmung ist mindestens in jeder dritten Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorzusehen, die den Sonntag inkludiert.
+
+Davon abweichend, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
+
+9. In Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) muss innerhalb von 5 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden, wobei in jeder 2. Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Ruhezeit den Sonntag inkludieren muss. Zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt und die über eigenen Wunsch ausschließlich am Wochenende eingesetzt werden, wobei von diesen Dienstnehmern maximal 1/3 des Gesamtvolumens an Wochenenddiensten besetzt werden darf.
+
+Abweichend können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eignen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
+
+10. In allen Unternehmungen ist grundsätzlich die Ersatzruhe nach Möglichkeit innerhalb von 4 Wochen, längstens aber innerhalb von 8 Wochen nach der Störung der Ruhezeit zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; sofern Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen.
+
+Diese Abgeltung erfolgt durch einen- Betrag, der sich aus der Verdopplung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit dem Grundstundenlohn ergibt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.
+
+## IV. Überstunden , Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß Artikel III. geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.
+
+Unbeschadet der nach § 7 Abs. 1 AZG in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäߧ 7 Abs. 2 AZG bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach § 7 Abs. 4 AZG sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach § 9 Abs. 4 AZG bleiben unberührt.
+
+2. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.
+
+3. Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend Artikel III. Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.
+
+4. Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.
+
+5. Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.
+Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.
+
+6. Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.
+
+Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe Anhang A1).
+
+7. Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß Artikel I. a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen. Diese Vergütung gebührt jedoch nicht, wenn Zuschläge für Sonntags- oder Feiertagsarbeit nach Artikel IV. Ziffer 5. bzw. 6. des Kollektivvertrages für die Arbeiter der zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen zur Anwendung kommen.
+
+Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.
+
+## V. Feiertage
+
+Neben den gesetzlichen Feiertagen, das sind derzeit:
+
+1. und 6. Jänner, Karfreitag (nur für Dienstnehmer protestantischen, methodistischen und altkatholischen Bekenntnisses), Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1, November, 8., 25. und 26. Dezember, gelten auch der 24. und 31. Dezember als Feiertage.
+
+## VI. Urlaub
+
+1. Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart wurde.
+
+1a. Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem. Abs. 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für Arbeitnehmerinnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.
+Dieser zusätzliche Freizeittage-Anspruch findet keine Anwendung für Arbeiter die dem "Zusatz zum KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien im 24h-Dienst" unterliegen.
+
+2. Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gern. Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.
+
+3. Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankenstand zu behandeln, wenn dies durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.
+
+4. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+5. In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) läuft das Urlaubsjahr vom 1. Jänner bis 31. Dezember, wobei im ersten vollen Urlaubsjahr der aliquote Urlaubsanteil vom Zeitpunkt des Eintrittes in das Unternehmen in Werktagen zuzuschlagen ist.
+
+6. Dieser Punkt gilt nur für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft:
+
+Während des Urlaubs bzw. während der Freizeittage erhält der Arbeitnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.
+
+Die Abgeltung für Überstunden, Mehrstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich, und zwar mit der Juni-Abrechnung. Als Abgeltung für Überstunden werden zusätzlich 24 Normalstunden verrechnet. Für die Abgeltung der Mehrstunden sowie der Sonntags- und Nachtzulagen wird zur Berechnung der Durchschnitt der letzten drei voll geleisteten Monate, die vor dem Auszahlungsmonat liegen, herangezogen.
+
+Neu eintretende Arbeitnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abgeltung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung. Die Abrechnung erfolgt am Jahresende.
+
+Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche durchgehend im laufenden Urlaubsjahr Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.
+
+## VII. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+1. Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.
+
+2. Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von
+
+4 Wochen .... 2 Wochen,
+1 Jahr ......... 4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A,
+.................... 2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen.
+
+Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.
+
+## VIII. Abfertigung
+
+1. Die Abfertigung beträgt
+
+a) für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
+
+von mindestens 3 Jahren .......... 2 Monatsentgelte
+von mindestens 5 Jahren .......... 4 Monatsentgelte
+von mindestens 10 Jahren ........ 6 Monatsentgelte
+von mindestens 15 Jahren ...... 10 Monatsentgelte
+von mindestens 20 Jahren ...... 15 Monatsentgelte
+von mindestens 25 Jahren ...... 18 Monatsentgelte
+von mindestens 30 Jahren ...... 20 Monatsentgelte
+
+b) für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
+
+von mindestens 3 Jahren .......... 2 Monatsentgelte
+von mindestens 5 Jahren .......... 3 Monatsentgelte
+von mindestens 10 Jahren ........ 4 Monatsentgelte
+von mindestens 15 Jahren ........ 7 Monatsentgelte
+von mindestens 20 Jahren ...... 11 Monatsentgelte
+von mindestens 25 Jahren ...... 14 Monatsentgelte
+von mindestens 30 Jahren ...... 16 Monatsentgelte
+
+Die Abfertigung gebührt auch bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß ASVG. Für diese Fälle gelten für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft folgende Abfertigungssätze:
+
+von mindestens 10 Jahren .......... 8 Monatsentgelte
+von mindestens 15 Jahren ........ 12 Monatsentgelte
+von mindestens 20 Jahren ........ 15 Monatsentgelte
+von mindestens 25 Jahren ........ 18 Monatsentgelte
+von mindestens 30 Jahren ........ 20 Monatsentgelte
+
+Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt in allen Fällen bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.
+
+2. Arbeitnehmerinnen in Unternehmungen entsprechend Artikel I. a), c) und d) mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf 3/4 der ihnen nach Ziffer 1. zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.
+
+3. Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die volle Abfertigung gemäß Ziffer 1. bzw. Ziffer 4., jedoch mindestens 13 Wochenlöhne, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
+
+Bei Tod durch Arbeitsunfall besteht der Anspruch auf die volle Abfertigung, mindestens jedoch 13 Wochenlöhne. Den das gesetzliche Ausmaß übersteigenden Teil erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
+
+In Ermangelung von gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, gebührt der Anspruch in erster Linie dem hinterbliebenen Ehepartner, welcher mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte; in zweiter Linie jenen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.
+
+4. Sonderregelung zur Abfertigung für Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 1.7.2014 eingetreten sind:
+
+Ziffer 1. wird durch die nachstehende Bestimmung für Arbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 aber vor dem 1.7.2014 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des BMSVG unterliegen, folgendermaßen ersetzt:
+
+a.) Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
+
+von mindestens 5 Jahren im Ausmaß von ......... 1 Monatsentgelt
+von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von .... 2 Monatsentgelten
+von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von .... 4 Monatsentgelten
+von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von .... 6 Monatsentgelten
+von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von .... 8 Monatsentgelten
+
+Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 23, 23a AngG.
+
+b.) Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
+
+von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von ........ 1 Monatsentgelt
+von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von .... 2 Monatsentgelten
+von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von .... 4 Monatsentgelten
+
+Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 23, 23a AngG.
+
+c.) Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Flughafen Wien Aktiengesellschaft bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß ASVG Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
+
+von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von .... 4 Monatsentgelten
+von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von .... 6 Monatsentgelten
+von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von .... 8 Monatsentgelten
+
+5. Für ab 1.7.2014 eintretende Arbeiter gelten ausschließlich die Bestimmungen des BMSVG.
+
+6. Für vor 1.7.2014 eingetretene Arbeiter können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse, der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche, abgeschlossen werden.
+
+## IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Lohnes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall. oder Berufskrankheit (EFZG) in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Dauert die Erkrankung länger als der Anspruch gemäß EFZG idFv 1.1.2001 besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß EFZG idFv 1.1.2001 in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Dieser Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- von 5 Jahren bis zu 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 1 Woche
+- nach 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 6 Wochen einmal innerhalb eines Dienstjahres.
+
+2. Für Arbeitsverhinderungen, die auf einem Arbeitsunfall beruhen, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (EFZG) in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Dauert die Arbeitsverhinderung − bei Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) nur für Arbeitsverhinderungen, die auf während der Dienstausübung erlittene Verletzungen durch außenstehende Personen beruhen − länger, als der Anspruch gemäß EFZG besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß EFZG in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Der Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- bis zu 15 Jahren für 2 Wochen
+- über 15 Jahren für 4 Wochen.
+
+Bei Arbeitsunfällen besteht ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld durch mindestens 3 Monate.
+
+Der Zuschuss bei anerkannten Arbeitsunfällen gebührt auch im Wiederholungsfalle innerhalb eines Dienstjahres.
+
+3. Wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit gekündigt wird, so behält er ungeachtet der dadurch herbeigeführten Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld bis zur Höchstdauer der oben vorgesehenen Fristen.
+
+4. Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt die Berechnungsgrundlage gemäß EFZG.
+
+5. Der Arbeitnehmer hat das Unternehmen von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes, Amtsarztes oder Krankenhauses beigebracht wird.
+
+6. Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an dem im Betrieb üblichen Lohnzahlungstag gegen Vorweis der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+7. Nach einmonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, und zwar
+
+A. 5 Tage:
+
+Bei Vorbereitung auf
+
+a.) Lehrabschlussprüfung
+b.) Berufsreifeprüfung
+c.) Matura
+d.) FH bzw. Universitätsstudienabschluss
+e.) Meisterprüfung
+
+sofern diese Prüfungen im betrieblichen Interesse liegen.
+
+B. 3 Tage:
+
+a) bei eigener Eheschließung;
+b) bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stiefkinder oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+C. 2 Tage:
+
+a) bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, jedoch maximal ein Mal pro Kalenderjahr;
+b) beim Tod der Eltern, beim Tod eines Kindes;
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.
+
+D. 1 Tag:
+
+a) bei Eheschließung der eigenen Kinder, Eltern und Geschwister;
+b) beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern; bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+E. Für die nachweislich notwendige Zeit, jedoch höchstens bis 45 Stunden innerhalb eines Dienstjahres:
+
+a) bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann,
+b) bei Vorladung zu Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgelts gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
+c) bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Unternehmung erfolgt.
+
+Der Arbeitgeber hat in entsprechenden Dienstanweisungen klarzustellen, dass in Härtefällen (z. B. bei einem Todesfall innerhalb der Familie, auch wenn das verstorbene Familienmitglied mit dem betroffenen Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte) im Rahmen der Dienstplanung auf die Bedürfnisse der betroffenen Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen ist. Im Einzelfall ist darüber das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+
+## X. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).
+
+Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.
+
+Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis- das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der, bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.
+
+Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.
+
+2. Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalt n auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.
+
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (Artikel VII. Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (§ 82 lit. h Gewerbeordnung) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.
+
+3a. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.
+
+4. An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.
+
+Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung − für Arbeiter und Angestellte − errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) − für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz − des Vorjahres und beträgt 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.
+
+Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+5. Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.
+
+## XI. Jubiläumsgeld und Entbindung
+
+A. Für bis 30.6.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
+
+1. Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen
+
+von mindestens 25 Jahren ............ 2 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 35 Jahren ............ 3 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 36 Jahren .............. 1 Bruttomonatsentgelt
+von mindestens 37 Jahren ............ 2 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 38 Jahren ............ 3 Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 39 Jahren ........ 3 ½ Bruttomonatsentgelte
+von mindestens 40 Jahren ............ 4 Bruttomonatsentgelte
+
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, wenn am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist. Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das mit Ende des Dienstverhältnisses nächstvorhergehende Jubiläum zu. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
+
+Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.
+
+Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) und die Flughafen Wien AG treten anstelle des jeweiligen Vielfachen an Bruttomonatsentgelten die zahlenmäßig gleichen Vielfache an Monatsgrundlöhnen.
+
+Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
+
+2. Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.
+
+B. Für ab 1.7.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
+
+1. Arbeitnehmern, die ab dem 1.7.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte angerechnet werden, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
+
+Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.
+
+Für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) tritt anstelle des Bruttomonatsentgeltes der Bruttomonatsgrundlohn.
+
+Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
+
+2. Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung
+
+## XII. Pflichten des Arbeitnehmers
+
+1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.
+
+2. Er ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher Geschäftsangelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 82 Gewerbeordnung.
+
+3. Der Arbeitnehmer darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ausführen, die im Rahmen des Artikels I. typisch anfällt.
+
+Bewachungs- und Kontrollpersonal darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ohne Bewilligung des Arbeitgebers ausführen. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet ebenfalls einen wichtigen Grund für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses gemäß § 82 Gewerbeordnung.
+
+## XIII. Entlohnung
+
+1. Allgemeines
+Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.
+
+2. Abrechnung und Auszahlung
+a) Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.
+
+Für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.
+
+b) Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.
+
+3. Verfall
+Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.
+
+4. Monatslohn
+Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.
+
+## XIV. Gleichbehandlung
+
+Eingetragene Partnerinnen und Partner, Partnerinnen und Partner anerkannter Lebensgemeinschaften, sowie Kinder des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin sind hinsichtlich aller Rechte und Pflichten, die sich aus diesem Kollektivvertrag für Angehörige und deren Kinder ergeben, Ehegatten bzw. Lebensgefährten gleichzuhalten. Dies betrifft insbesondere Hinterbliebenenansprüche, sowie Freistellungsansprüche für Partnerinnen bzw. Partner und Kinder.
+
+Im Sinne der Sozialpartnerschaft ist eine Gleichbehandlungsbeauftragte bzw. ein Gleichbehandlungsbeauftragter in jedem Unternehmen zu ernennen.
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## XV. Aliquotierung von Ansprüchen bei Teilzeitarbeit
+
+Dienstnehmern zustehende Ansprüche, wie z. B. Sonderzahlungen, Urlaub, Sonderfreistellung, etc., werden entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert.
+
+## XVI. Kinderbetreuung und Anrechnung von Karenzzeiten
+
+1. Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 01.05.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei.der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd MSchG bzw. VKG, uhter anderem kommen daher die dort genannten Regelungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.
+
+2. Karenzzeitenzeiten nach 30.4.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem MSchG bzw. VKG, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem FamZeitbG, die nach dem 30.4.2019 genützt werden.
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen
+Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt:
+
+Prof. Dr. Günther OFNER
+
+Geschäftsführer-Stellvertreter
+
+Mag. Johannes ADENSAMER
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft VIDA
+
+Vorsitzender:
+
+Roman HEBENSTREITT
+
+Vorsitzender des Fachbereiches Luft- und Schiffverkehr:
+
+Daniel LIEBHART
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag. Anna DAIMLER, BA
+
+Fachbereichssekretär:
+
+Philip GASTINGER, BSc MA
+
+Wien, 26.4.2023
+
+## Anhang 1: Lohnordnung
+
+## I. Lohngruppen
+
+Für die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen sind die unten festgelegten Tätigkeitsmerkmale maßgebend:
+
+Lohngruppe A1
+Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten ohne Unterweisung selbständig ausführen zu können.
+
+Lohngruppe A2
+Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten nach Unterweisung selbständig ausführen zu können.
+
+Lohngruppe A3
+Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) in einschlägiger Verwendung sowie qualifizierte, angelernte Arbeiter, die ständig Facharbeitern gleiche Tätigkeiten ausführen; Heizer mit Prüfung.
+
+Lohngruppe F - Feuerwehrfachkraft
+Arbeiter, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und überwiegend als Feuerwehrfachkraft verwendet werden.
+
+Lohngruppe B1
+Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung für mehrere Bereiche aufweisen, überdurchschnittliche einschlägige Kenntnisse besitzen und Arbeiten ohne Unterweisung ausführen; Kraftfahrer mit Führerschein D, sofern sie einschlägig verwendet werden.
+
+Lohngruppe B2
+Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung besitzen.
+
+Kraftfahrer mit Führerschein der Klasse C oder falls sie eine gleichartige innerbetriebliche Ausbildung samt positiver Prüfung erlangt haben und sofern sie einschlägig verwendet werden.
+
+Lohngruppe B3
+Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen ausreichende Zweckausbildung aufweisen.
+
+Lohngruppe P/R
+Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst mit erweitertem Aufgabengebiet und im PRM­ Service
+
+Lohngruppe R2
+Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst
+
+## II. a. Lohnsätze
+
+1. Die Lohnsätze sind in der Lohntabelle im Anhang A3. ersichtlich.
+
+2. Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einer maximalen Dauer von 3 Monaten haben Arbeiter in den ersten 3 Monaten Anspruch auf 85 % des jeweiligen Mindestgrundlohns.
+
+3. Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des zu diesem Zeitpunkt bezogenen Stundenlohnes, ohne wie immer Namen habende Zulagen und Zuschläge, im Ausmaß von 1 % des Grundlohnes jener Lohngruppe zu erfolgen, in welcher der Dienstnehmer eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.
+
+Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die ab dem 1.7.2014 in ein Unternehmen nach Punkt 1. lit a) bis d) eingetreten sind.
+
+4. Wird ein Dienstnehmer in die nächsthöhere Lohngruppe umgereiht, so erfolgt diese Umreihung in das gleiche Verwendungsjahr.
+
+Bei einer Umreihung über mehr als eine Lohngruppe erfolgt die Einstufung in jenes Verwendungsgruppenjahr der neuen Lohngruppe, das lohnmäßig nicht weniger ergibt, als bei Umreihung um eine Lohngruppe.
+
+5. Bei Arbeitskräften in der Anlernzeit ist die Anlernzeit mit einem Zeitraum von 3 Monaten limitiert. Nach Ablauf dieses Zeitraumes sind die angelernten Arbeitskräfte in die nächsthöhere Lohngruppe umzureihen.
+
+## II. b. Lehrlingseinkommen
+
+Siehe Anhang A3. Lohnschema
+
+## II. c. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) abgeschlossen werden.
+
+## II. d. Reiseentschädigung
+
+Über die dem Arbeitnehmer in Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührenden Aufwand­ und Kostenentschädigungen können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 ArbVG abgeschlossen werden.
+
+Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.
+
+Wird der Arbeitnehmer zu anderen Flugplätzen zur Dienstleistung beordert, so gebührt ihm der Ersatz der Kosten. Bei Bahnfahrten wird der Bahntarif II. Klasse ersetzt, ansonsten gelten die für die Beamten des Bundes festgelegten Tages- und Übernachtungsgebühren.
+
+Bei Reisen ins Ausland werden die jeweiligen Diätensätze nach Vereinbarung festgelegt.
+
+## II e. Kurkostenzuschuss
+
+Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.
+
+## III. Zulagen
+
+1. Bekleidungsordnung
+
+Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung wird in einer separaten Bekleidungsordnung, abgeschlossen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat, geregelt.
+
+2. Sonntags-, Nachtschichtzulage
+
+Wird bei kontinuierlicher Arbeit an Sonntagen gearbeitet, so gebührt für die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ein Zuschlag pro Stunde.
+
+Wird bei kontinuierlicher Arbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein Zuschlag pro Stunde.
+
+Dieser Zuschlag beträgt € 3,03.
+
+Die Bestimmungen über die Sonntags-, Nachtschichtzulage finden nur im Falle der Unabwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.
+
+3. Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b).
+
+Zulagen bei besonderer Verwendung:
+Vorarbeiter, Partieführer oder Bereichsaufseher, sofern solche von der Geschäftsführung ernannt bzw. eingeteilt sind, erhalten für die Dauer dieser Verwendung eine Zulage von 5 % auf den jeweiligen Stundenlohn.
+
+4. Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c).
+
+a) Zulagen bei besonderer Verwendung:
+Durch die Geschäftsführung ernannte Vorarbeiter, Schichtführer oder Load Master erhalten eine Zulage von 10 % und Partieführer von 5 % auf den Stundenlohn. Diese Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.
+
+Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.
+
+Für besonders schmutzende und ekelerregende Arbeiten kann zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat der jeweiligen Unternehmung eine Schmutzzulage vereinbart werden. Der Anspruch auf vorstehende Zulagen besteht nur für die Dauer der Ausübung dieser Tätigkeit.
+
+b) Fahrgeldentschädigung:
+Die Höhe und die Art der Fahrgeldentschädigung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+c) Reinigungspauschale:
+Flugzeugmechaniker, Flugzeugwäscher und Lader, welche Flugzeuge reinigen, erhalten ein monatliches Reinigungspauschale von € 4,24. Für Kanalarbeiten gebührt den für diese Arbeit Herangezogenen während der Dauer dieser Beschäftigung eine Schmutzzulage von 20 % des Stundenlohnes.
+
+## Anhang 2: Lohngruppenordnung im Bodenverkehrsdienst (gültig ab 1.7.2014)
+
+## 1. B3 Anforderung
+
+a. Geräte
+PKW / max. 9 Pers.
+Förderband
+Containerdollies und Palettentrailer
+Gepäckwagen
+Feuerlöscher (gezogen)
+Pax Treppen (gezogen) bis Code Letter C
+Servicetreppen (gezogen)
+Arbeitstreppen (gezogen)
+GPU (mobil)
+GPU (stationär, 400 Hz-Anlage)
+Schleppfahrzeuge bis 6 to, ab 6 to mit Zulage
+Handhubwagen
+Baggage Reconciliation System
+Stapler (nicht bei LFZ-Beladung)
+
+b. Tätigkeiten
+Manuelles Laden LFZ Belly
+Manuelles Laden (Gepäck, Fracht, Post)
+Dangerous Goods Prüfung
+Verladung, Verzurren, Binden, Handling
+Vorfeldgenehmigung
+Handgepäck
+Safety Cones
+Cateringlader
+Frachtlader
+Kabinenreiniger, Mitarbeiter im Lager Kabinenreinigung
+Gepäcklader, Gepäckfahrer, CAT-Gepäckabfertiger
+Dokumentation der Arbeitsabläufe / Kommunikation mit elektronischen Geräten
+Kommunikation mit der Einsatzsteuerung
+
+## 2. B2 Anforderung
+
+a. Geräte (zusätzlich zu B3)
+Pax Treppen (selbstfahrend) bis Code Letter C
+Hebebühne bis Code Letter C
+Stapler für LFZ-Beladung
+Catering Hubwagen
+Schleppfahrzeuge, ab 6 to
+
+b. Tätigkeiten
+Führungsaufgaben
+Cateringfahrer
+Sanitärservice
+Mitarbeiter der Alarmtruppe
+
+## 3. B1 Anforderung
+
+a. Geräte (zusätzlich zu B3 und B2)
+Pax Treppen (selbstfahrend / gezogen) ab Code Letter D
+Hebebühne High Load ab Code Letter D
+Hebebühne Main-Deck ab Code Letter D
+Air Starter Unit ASU
+Heater (gezogen / stationär)
+Aircondition
+Bus Pax
+LKW / Ladekran
+Pushback Fahrzeuge Stange
+Pushback Fahrzeuge Lifter
+Lichtfluter
+Steiger
+Passagierbrücken
+Fahrzeuge für die Flugzeugenteisung (verpflichtend)
+
+b. Tätigkeiten
+Bedienung hydraulischer Geräte
+Load Master
+Busfahrer
+Verfassen von Arbeitsberichten und Sachverhaltsdarstellungen
+
+## 4. Flugzeugenteisung
+
+Die Tätigkeiten für die Flugzeugenteisung können von Mitarbeitern jeder Einstufung erbracht werden, sofern nicht bereits verpflichtend (siehe B1). Die Abgeltung im Falle von zur Grundeinstufung zusätzlichen Tätigkeiten erfolgt in Form von Zulagen. Die Art der Zulage ist in Betriebsvereinbarungen zu regeln.
+Tätigkeiten als ICE Men
+Bedienung der 1-Mann Enteiser
+Fahrer der 2-Mann-Enteiser
+Sprüher der 2-Mann-Enteiser
+
+## Anhang 3: Lohnschema
+
+## I. Für vor dem 1.7.2014 eingetretene Dienstnehmer
+
+a. Für Dienstnehmer sämtliche Flughäfen außer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
+
+|  | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 17,19 | 16,40 | 15,66 | 14,48 | 14,95 | 14,25 | 13,57 | 11,84 |
+| 2 | 17,80 | 16,94 | 16,16 | 15,15 | 15,41 | 14,70 | 14,03 | 12,22 |
+| 3 | 18,27 | 17,43 | 16,64 | 15,81 | 15,85 | 15,13 | 14,42 | 12,58 |
+| 4 | 18,60 | 17,74 | 16,90 | 16,26 | 16,11 | 15,36 | 14,68 | 12,82 |
+| s | 18,91 | . 18,04 | 17,19 | 16,67 | 16,41 | 15,67 | 14,96 | 13,02 |
+| 6 | 19,23 | 18,34 | 17,50 | 17,05 | 16,68 | 15,97 | 15,22 | 13,27 |
+| 7 | 19,58 | 18,67 | 17,80 | 17,46 | 16,96 | 16,18 | 15,43 | 13,48 |
+| 8 | 19,81 | 18,85 | 18,01 | 17,71 | 17,16 | 16,41 | 15,67 | 13,64 |
+| 9 | 20,03 | 19,14 | 18,25 | 17,97 | 17,37 | 16,62 | 15,86 | 13,83 |
+| 10 | 20,29 | 19,32 | 18,47 | 18,19 | 17,59 | 16,77 | 16,05 | 13,96 |
+| 11 | 20,54 | 19,58 | 18,70 | 18,37 | 17,82 | 17,02 | 16,22 | 14,13 |
+| 12 | · 20,62 | 19,65 | 18,76 | 18,57 | 17,88 | 17,07 | 16,30 | 14,19 |
+| 13 | 20,87 | 19,89 | 19,02 | 18,77 | 18,07 | 17,24 | 16,52 | 14,36 |
+| 14 | 21,04 | 20,02 | 19,16 | 18,91 | 18,25 | 17,37 | 16,65 | 14,47 |
+| 15 | 21,20 | 20,20 | 19,26 | 19,06 | 18,37 | 17,52 | 16,74 | 14,56 |
+| 16 | 21,36 | 20,38 | 19,44 | 19,21 | 18,53 | 17,64 | 16,90 | 14,69 |
+| 17 | 21,50 | 20,50 | 19,59 | 19,34 | 18,68 | 17,78 | 17,05 | 14,80 |
+| 18 | 21,68 | 20,67 | 19,73 | 19,48 | 18,78 | 17,89 | 17,15 | 14,94 |
+| 19 | 21,86 | 20,85 | 19,89 | 19,61 | 18,96 | 18,01 | 17,26 | 15,03 |
+| 20 | 21,98 | 21,02 | 20,01 | 19,76 | 19,13 | 18,16 | 17,41 | 15,15 |
+| 21 | 22,14 | 21,13 | 20,17 | 19,88 | 19,23 | 18,28 | 17,55 | 15,25 |
+| 22 | 22,35 | 21,31 | 20,31 | 20,01 | 19,39 | 18,39 | 17,68 | 15,35 |
+
+b. Für Dienstnehmer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
+
+|  | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R | R2 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 17,19 | 16,40 | 15,66 | 14,48 | 14,95 | 14,25 | 13,57 | 11,84 | · 11,10 |
+| 2 | 18,21 | 17,36 | 16,59 | 15,15 | 15,81 | 15,08 | 14,38 | 12,53 | 11,75 |
+| 3 | 18,70 | 17,85 | 17,03 | 15,81 | 16,23 | 15,51 | 14,79 | 12,88 | 12,05 |
+| 4 | 19,06 | 18,17 | 17,32 | 16,26 | 16,57 | 15,76 | 15,06 | 13,10 | 12,26 |
+| 5 | 19,39 | 18,53 | 17,64 | 16,67 | 16,81 | 16,03 | 15,29 | 13„35 | 12,48 |
+| 6 | 19,73 | 18,80 | 17,94 | 17,05 | 17,11 | 16,30 | 15,57 | 13,53 | 12,68 |
+| 7 | 20,08 | 19,15 | 18,25 | 17,46 | 17,41 | 16,60 | 15,83 | 13,78 | 12,89 |
+| 8 | 20,31 | 19,39 | 18,50 | 17,71 | 17,64 | 16,77 | 16,02 | 13,95 | 13,04 |
+| 9 | 20,58 | 19,62 | 18,69 | 17,97 | 17,88 | 17,02 | 16,21 | 14,15 | 13,21 |
+| 10 | 20,85 | 19,87 | 18,91 | 18,19 | 18,07 | 17,21 | 16,40 | 14,32 | 13,39 |
+| 11 | 21,10 | 20,11 | 19,15 | 18,37 | 18,30 | 17,43 | 16,61 | 14,47 | 13,52 |
+| 12 | 21,20 | 20,21 | 19,23 | 18,57 | 18,37 | 17,51 | 16,66 | j4,53 | 13,61 |
+| 13 | 21,44 | 20,45 | 19,44 | 18,77 | 18,61 | 17,71 | 16,86 | 14,72 | 13,75 |
+| 14 | 21,64 | 20,60 | 19,60 | 18,91 | 18,74 | 17,85 | 17,00 | 14,85 | 13,86 |
+| 15 | 21,79 | 20,78 | 19,74 | 19,06 | 18,91 | 17,98 | 17,11 | 14,96 | 13,96 |
+| 16 | 21,91 | 20,93 | 19,88 | 19,21 | 19,06 | 18,13 | 17,23 | 15,08 | 14,08 |
+| 17 | 22,07 | 21,10 | 20,05 | 19,34 | 19,18 | 18,28 | 17,36 | 15,18 | 14,21 |
+| 18 | 22,29 | 21,24 | 20,17 | 19,48 | 19,34 | 18,44 | 17,51 | 15,27 | 14,33 |
+| 19 | 22,43 | 21,41 | 20,31 | 19,61 | 19,48 | 18,58 | 17,64 | 15,37 | 14,41 |
+| 20 | 22,56 | 21,57 | 20,46 | 19,76 | 19,63 | 18,70 | 17,75 | 15,52 | 14,52 |
+| 21 | 22,74 | 21,75 | 20,60 | 19,88 | 19,79 | 18,85 | 17,89 | 15,64 | 14,62 |
+| 22 | 22,90 | 21,88 | 20,77 | 20,01 | 19,90 | 19,02 | 17,99 | 15,75 | 14,75 |
+
+## II. Für ab 1.7.2014 eingetretene Dienstnehmer
+
+a. Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit mehr als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
+
+|  | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Ab dem 1. Jahr | 17,19 | 16,40 | 15,66 | 14,48 | 14,95 | 14,25 |  | 11,84 |
+| Ab dem 3. Jahr | 18,70 | 17,85 | 17,03 | 15,81 | 16,23 | 15,29 | 14,58 | 12,88 |
+| Ab dem 6. Jahr | 19,73 | 18,80 | 17,94 | 17,05 | 17,11 | 16,18 | 15,43 | 13,53 |
+| Ab dem 9. Jahr | 20,58 | 19,62 | 18,69 | 17,97 | 17,88 | 17,02 | 16,21 | 14,15 |
+| Ab dem 12. Jahr | 21,20 | 20,21 | 19,23 | 18,57 | 18,37 | 17,51 | 16,66 | 14,53 |
+| Ab dem 15. Jahr | 21,79 | 20,78 | 19,74 | 19,06 | 18,91 | 17,98 | 17,11 | 14,96 |
+
+In der Lohngruppe B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe "ab dem 3. Jahr".
+
+b. Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit weniger als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
+
+| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Ab dem 1. Jahr | 17,19 | 16,40 | 15,66 | 14,48 | 14,95 | 14,25 |  | 11,84 |
+| Ab dem 3. Jahr | 18,47 | 17,63 | 16,80 | 15,62 | 16,03 | 15,10 | 14,40 | 12,71 |
+| Ab dem 6. Jahr | 19,48 | 18,57 | 17,72 | 16,83 | 16,89 | 15,98 | 15,24 | 13,36 |
+| Ab dem 9. Jahr | 20,31 | 19,37 | 18,46 | 17,74 | 17,65 | 16,79 | 16,01 | 13,96 |
+| Ab dem 12. Jahr | 20,93 | 19,96 | 18,98 | 18,35 | 18,13 | 17,30 | 16,46 | 14,36 |
+| Ab dem 15. Jahr | 21,52 | 20,53 | 19,49 | 18,83 | 18,68 | 17,75 | 16,89 | 14,78 |
+
+In der Lohngruppe B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe "ab dem 3. Jahr".
+
+## III. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | monatliches Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 930,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.130,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.300,00 |
+| 4. Lehrjahr | 1.450,00 |
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-224). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-orthopaedieschuhmacher-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+KV OSM 2026
+
+## Kollektivvertrag für die Orthopädieschuhmacher
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gesundheitsberufe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe im Berufszweig der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, die das Gewerbe des Orthopädieschuhmachers ausüben.
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+## A. Lohngruppen
+
+LG 1 – Spitzenfacharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in mit besonderen Fachkenntnissen (Weiterbildung), der/die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet;
+oder
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, der/die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten inkl. Kundenbetreuung betraut ist;
+oder
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, der/die dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von anderen Arbeitnehmer/innen betraut ist.
+
+LG 2 – Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in der LG 3 mit besonderen Fachkenntnissen (Weiterbildung), der/die nach kurzer Anweisung selbständig und verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes ausführt, selbstständig Kunden berät oder andere Arbeitskräfte anleitet.
+
+LG 3 – Facharbeiter/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in sowie Professionisten/innen, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden.
+
+LG 4 − Angelernte Tätigkeiten/Arbeiter/in mit besonderer Qualifikation/Facharbeiten ohne LAP
+
+Arbeiter/in, der/die angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet;
+oder
+Arbeiter/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Orthopädieschuhmachergewerbe;
+oder
+Arbeiter/in mit abgeschlossener Lehrzeit im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in ohne Lehrabschlussprüfung, der/die Facharbeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet.
+
+LG 5 – Hilfsarbeiten
+
+Arbeiter/in, der/die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten egal welcher Art verrichtet und über keine fachspezifische Ausbildung verfügt;
+oder
+Arbeiter/in während der Anlernzeit für eine berufseinschlägige Tätigkeit des Orthopädieschuhmachergewerbes bis zu einer Dauer von maximal 6 Monaten.
+
+Die Erläuterungen der Lohnordnung sind im Detail im Anhang I geregelt.
+
+## B. Lohnschema
+
+a) Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1. Jänner 2026
+
+| Lohngruppe | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. | 16,80 |
+| 2. | 14,91 |
+| 3. | 13,11 |
+| 4. | 11,90 |
+| 5. | 11,44 |
+
+b) Lehrlingseinkommen ab 1. Jänner 2026 pro Monat:
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 950,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.090,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.440,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.590,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C. Tatsächliche Stundenverdienste
+
+Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen
+Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende
+Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das
+Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG
+idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem
+Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei
+Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der
+Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer
+Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere
+Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Abfertigung NEU
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 Arb.VG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## VIII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## IX. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## X. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XI. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+## Anhang I
+Erläuterungen zu der Lohnordnung der Orthopädieschuhmacher
+
+Die Lohnordnung enthält fünf Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter/in.
+
+Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohngruppen 3,2 und 1 an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter/in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter/in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers/in finanziell höher.
+
+Facharbeiter/innen mit LAP Orthopädieschuhmacher/in sind daher zumindest in die Lohngruppe 3 einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten/ innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter/innen/gruppen (1-3) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP Orthopädieschuhmacher/in (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mittels Erlass verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind. Dieser Erlass legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der Facharbeiter/innen/gruppen richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer/in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter/in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe 2 "Qualifizierte/r Facharbeiter/in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppe 5 erfasst Hilfsarbeiter/innen und Reinigungskräfte, die Lohngruppe 4 angelernte Arbeiter/innen, Arbeiter/innen, die Facharbeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben sowie Arbeiter/innen mit besonderer Qualifikation.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber/in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## LG 1 – Spitzenfacharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in mit besonderen Fachkenntnissen (Weiterbildung), der/die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet;
+oder
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, der/die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten inkl. Kundenbetreuung betraut ist;
+oder
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, der/die dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von anderen Arbeitnehmer/innen betraut ist.
+
+In dieser Lohngruppe sind drei verschiedene Facharbeiter/innen-Gruppen einzustufen:
+
+- Facharbeiter/innen mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in mit besonderen Fachkenntnissen (Weiterbildung), der/die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet.
+
+Es müssen inhaltlich alle, sehr schwierigen Tätigkeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks selbständig und verantwortungsvoll ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber/in ausgeführt werden.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung (LAP) vermittelte Fachwissen hinausgehen sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Das Vorliegen dieser praktischen als auch theoretische Fachkenntnisse (z.B. Meisterprüfung, Seminare, Kurse, Zertifikate, etc.) muss nachgewiesen werden.
+
+Beispiel: Weiterbildung im Bereich sensomotorische Einlagen für neurologische Fälle bei Kindern.
+
+- Facharbeiter/innen mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, der/die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten inkl. Kundenbetreuung betraut ist.
+
+Facharbeiter/innen, die mit der Projektabwicklung betraut sind und dabei einen sehr hohen Entscheidungsspielraum und auch Ergebnisverantwortung haben, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die/die Arbeiter/in anstelle des/der Chefs/in bzw. Meisters/in ausführt.
+
+Beispiel: Der Facharbeiter betreut einen Kunden vom ersten Gespräch bis zur Übergabe des fertigen orthopädischen Maßschuhs selbstständig, ohne dass er während der Abwicklung mit dem Chef Rücksprache hält.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen/innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die selbstständige Betreuung und Beratung der Kunden muss kompetent und individuell auf alle unterschiedlichen Zielgruppen ausgeführt werden können.
+
+- Facharbeiter der /in, der/die dauernd der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von anderen Arbeitnehmer/innen betraut ist.
+
+Facharbeiter/innen mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, die dauerhaft Führungsaufgaben übernehmen. Diese Führungsaufgaben müssen ausdrücklich vereinbart werden.
+
+Beispiel: Ein im Betrieb selbst mitarbeitender Teamleiter oder Partieführer.
+
+## LG 2 – Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in der LG 3 mit besonderen Fachkenntnissen (Weiterbildung), der/die nach kurzer Anweisung selbständig und verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes ausführt, selbstständig Kunden berät oder andere Arbeitskräfte anleitet.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Lohngruppe sind:
+Es müssen inhaltlich alle Tätigkeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks selbständig und verantwortungsvoll mit kurzer vorheriger Anweisung durch den/die Arbeitgeber/in ausgeführt werden.
+
+Eine mindestens zweijährige Berufspraxis in der Lohngruppe 3 muss vorliegen.
+Besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung (LAP) vermittelte Fachwissen hinausgehen sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Das Vorliegen der zweijährigen Berufspraxis als auch die theoretischen Fachkenntnisse (z.B. Meisterprüfung, Seminare, Kurse, Zertifikate, etc.) müssen nachgewiesen werden.
+
+Beispiel: Kurse im Bereich Diabetesversorgung.
+
+Die Betreuung und Beratung der Kunden muss kompetent und individuell auf alle unterschiedlichen Zielgruppen ausgeführt werden können und auch tatsächlich erfolgen.
+
+Die Anleitung beigestellter Arbeiter/innen muss als Aufgabenbereich vereinbart werden.
+
+## LG 3 – Facharbeiter/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in sowie Professionisten/innen, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Lohngruppe sind:
+Abgeschlossene Berufsausbildung und Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in und damit die Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten des Orthopädieschumacherhandwerks nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist/in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und die tatsächliche und überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiel: Ein Schuhmacher, der in seinem erlernten Beruf bei einem Orthopädieschumacher überwiegend eingesetzt wird.
+
+## LG 4 - Angelernte Tätigkeiten/Arbeiter/in mit besonderer Qualifikation/Facharbeiten ohne LAP
+
+Arbeiter/in, der/die angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet;
+oder
+Arbeiter/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Orthopädieschuhmachergewerbe;
+oder
+Arbeiter/in mit abgeschlossener Lehrzeit im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher ohne Lehrabschlussprüfung, die Facharbeiten des Orthopädieschuhmachergewerbes verrichtet.
+
+In dieser Lohngruppe sind drei verschiedene Arbeiter/innen–Gruppen einzustufen:
+
+- Arbeiter/in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks verrichten
+
+Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+
+- Arbeiter/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) des Orthopädieschuhmacherhandwerks
+
+Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen im Orthopädieschuhmacherhandwerk muss durch eine im Sinne des BAG geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.
+
+- Arbeiter/in mit abgeschlossener Lehrzeit im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in ohne Lehrabschlussprüfung, der/die Facharbeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks verrichtet.
+
+Abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in, aber die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt.
+
+Facharbeiten des Orthopädieschuhmacherhandwerks müssen verrichtet werden.
+
+Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit im Lehrberuf Orthopädieschuhmacher/in muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+
+Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+
+## LG 5 – Hilfsarbeiten
+
+Arbeiter/in, der/die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten egal welcher Art verrichtet und über keine fachspezifische Ausbildung verfügt;
+oder
+Arbeiter/in während der Anlernzeit für eine berufseinschlägige Tätigkeit des Orthopädieschuhmachergewerbes bis zu einer Dauer von maximal 6 Monaten.
+
+In dieser Lohngruppe sind zwei verschiedene Arbeiter/innen–Gruppen einzustufen:
+
+- Arbeiter/in, der/die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten egal welcher Art verrichtet und über keine fachspezifische Ausbildung verfügt.
+- Arbeiter/in während der Anlernzeit für eine berufseinschlägige Tätigkeit des Orthopädieschuhmachergewerbes bis zu einer Dauer von maximal 6 Monaten.
+
+Wien, am 23. Oktober 2025
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe,
+Berufszweig Orthopädieschuhmacher
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister
+Gesundheitsberufe
+
+Mst. Wolfgang Wedl
+
+Bundesinnungsmeister
+Orthopädieschuhmacher/Schuhmacher
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025.md
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index 0000000..0414c4e
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025.md
@@ -0,0 +1,2556 @@
+---
+id: kv-kvt-225
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Angestellte, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-225). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-papier-karton-verarbeitende-industrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag,
+Zusatzkollektivverträge
+und Gehaltsordnung
+für Angestellte
+
+1. März 2025 (Webversion)
+
+## Auf einen Blick
+
+Rahmenkollektivvertrag
+
+Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 7)
+
+Muster für Dienstzettel
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)
+
+Anhang I Kollektivvertrag betreffend erweiterte Öffnungszeiten
+
+Neuregelung des Gehaltssystems
+
+Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
+
+Auszug aus dem Zusatzkollektivvertrag vom 22. September 1959
+
+Gehaltsordnung
+
+Ausgabe: 1. März 2025 (Webversion)
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+für Angestellte
+
+in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich (PROPAK) einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits
+vom 1. März 2016
+
+Ausgabe 1. März 2025
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Normalarbeitszeit
+
+§ 5 Mehrarbeit
+
+§ 6 Altersteilzeit
+
+§ 7 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7a Rufbereitschaft
+
+§ 8 Nachtarbeit
+
+§ 9 Dienstverhinderung
+
+§ 9a Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 10 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 11 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 12 Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 13 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 14 Anrechnung von Arbeitervordienstzeiten
+
+§ 15 Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 16 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 17 Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 18 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 19 14. Monatsgehalt
+
+§ 20 Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 21 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 22 Urlaubsentgelt
+
+§ 23 Behaltepflicht
+
+§ 24 Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 25 Diensterfindungen
+
+§ 26 Verbesserungsvorschläge
+
+§ 27 Ausbildungskosten
+
+§ 28 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 29 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 30 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 31 Ein- bzw. Austritt
+
+§ 32 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 33 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 33a Bildungsfreistellung bei "Lehre mit Matura"
+
+§ 34 Praktikanten
+
+§ 35 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 36 Telearbeit
+
+§ 37 Brille für Bildschirmarbeit
+
+§ 38 Dienstjubiläen
+
+§ 39 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 40 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 41 Sonderverhandlungen
+
+§ 42 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 43 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Protokoll zur Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus Papier, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 34. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. März 2016 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1. November 1984 bis 29. Februar 2016 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 35 Abs. 2) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§ 33) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 8) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter über 18 Jahren kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+(3)*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 5 nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 4 unberührt.
+
+*) Gilt ab 1. November 1994.
+
+(4) Unbeschadet der Bestimmung des Arbeitszeitgesetzes über das Einarbeiten (§ 4 Abs. 3 AZG) kann die Normalarbeitszeit in der Woche bis auf 40 Stunden angehoben werden, wenn für die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb von 52 Wochen nach Leistung gegeben wird. Die Obergrenze der täglichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden. Zuschlagsfreie Mehrarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages ist in diesem Fall nur bis zur Obergrenze von 40 Stunden pro Woche möglich. Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen. Im Falle der Nichteinigung ist der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu gewähren, wobei in diesem Fall bei Urlaub und Feiertag vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher liegen muss. Bei bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes hat der Zeitausgleich unmittelbar nachher zu erfolgen.
+
+Ist ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeltausgleiches.
+
+(5) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf in diesem Fall 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer, im Vorhinein festzulegen. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, so ist ein Abweichen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum möglich. In diesem Fall ist der Anspruch durch Freizeit innerhalb eines Jahres nach Leistung im Verhältnis 1 : 1 herbeizuführen. Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat primär unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgelte (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der vereinbarte Stundenlohn. Der im Verhältnis zu der geleisteten Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+(6) Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist einvernehmlich ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie in einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen im Durchschnitt 38 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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+Wird zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich gewährt, so hat die Festlegung des Freizeitausgleiches unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer einvernehmlich zu erfolgen.
+Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Ist dies aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, so kann dieser Ausgleich in den nächsten Gehaltszahlungszeitraum vorgetragen werden.
+
+Auch bei Schichtarbeit ist Mehrarbeit im Sinne des § 5 anwendbar, wobei Zeitausgleich innerhalb eines Jahres nach Leistung zu erfolgen hat. Ist dieser Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, sind hiefür Überstunden zu bezahlen.
+
+(7) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(8) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 6 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 7 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(9) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(10) Am 24. Dezember und am 31. Dezember ist ohne Gehaltsabzug dienstfrei.
+
+Für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, gilt an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
+
+(11) Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 KJBG ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+## § 5 Mehrarbeit
+
+(ab 1. März 1992 geltende Fassung)
+
+(1) Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z. B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 6.
+
+Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 7 Abs. 4, 6, 7, 8, 9 oder auf Grund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+
+(2) Mehrarbeitsstunden sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer in Freizeit 1 : 1 abzugelten. Im Einvernehmen können diese Stunden auch in Geld abgegolten werden, wobei die Abgeltung auch hier im Verhältnis 1 : 1 erfolgt. Die Abgeltung kann auch durch Kombination von Freizeit und Geld erfolgen. Die Konsumierung in Freizeit hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.
+
+Ab 1. März 1992 ist die 40. Wochenstunde, ab 1. März 1993 ist auch die 39. Wochenstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu versehen, wobei dieser Zuschlag auch nach den obigen Grundsätzen in Freizeit oder in Geld abgegolten werden kann.
+
+## § 6 Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. Jänner 2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. März 2001 vereinbart haben.
+
+(2)
+a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. Jänner 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgeltbestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeitvereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+a) Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+
+b) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+
+c) Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 7 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 5 überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 5 überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeit nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(2) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 6 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 5 überschritten wird.
+
+(3) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/142 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gemäß § 5 ist dagegen das Monatsentgelt durch 165 zu teilen.
+
+(4) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(4a)*)
+a) Wird eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden überschritten, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, für die 11. bzw. 12. Stunde ein Zuschlag von 100 Prozent, sofern es sich um die dritte bzw. vierte Überstunde an diesem Tag handelt. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitsleistungen für die 11. bzw. 12. Arbeitsstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag.
+
+b) Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, sofern es sich um eine Überstunde handelt.
+
+c) Lit. a) und b) setzen voraus, dass es sich um ausdrücklich angeordnete Überstunden handelt.
+Der Zuschlag nach lit. a) bzw. lit. b) tritt an die Stelle des Überstundenzuschlags nach § 7 Abs. 4.
+Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach lit. a) und b) kommt nur ein Zuschlag zur Anwendung.
+
+*) Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(4b)*) Ordnet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von § 4b AZG (BGBl I Nr. 53/2018)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 AZG an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung die Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 AZG übersteigen, als Überstunden.
+
+*) Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(5) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(6) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(7) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/142 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(8) Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 10 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung.
+
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.*)
+
+*) Fassung gilt ab 1. November 1989.
+
+(9) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+(10) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(11) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(12) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 3 als auch nach Abs. 11 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(13) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Zuschläge einzurechnen sind.
+
+(14) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+## § 7a Rufbereitschaft *)
+
+*) Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(1) Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+In dem 3-Monats-Zeitraum soll die Einteilung von Rufbereitschaften so erfolgen, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zumindest sechs Wochenenden ohne Rufbereitschaft verbleiben.
+
+(2) Zeiten der Rufbereitschaft werden mit 20 % des Normalstundengehalts, Bereitschaftsstunden in der Zeit von 22:00 – 6:00 Uhr mit 10 % abgegolten. §7 Abs. 4a findet im Falle von Arbeitsleistungen im Rahmen der Rufbereitschaft keine Anwendung.
+
+(3) Zum 1. Juli 2019 bestehende für die Arbeitnehmer günstigere Betriebs- oder Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang aufrecht.
+
+## § 8 Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+Mit Wirkung vom 1. März 2020 gebührt die im ersten Absatz genannte Sondervergütung für die Zeit von 19:00 – 06:00 Uhr.
+
+## § 9 Dienstverhinderung
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:
+
+a) Bei Inanspruchnahme eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen bis zu einem Arbeitstag pro Woche*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+b) Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+
+c) Bei Eheschließung eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird) sowie bei Eheschließung von Geschwistern und Stiefgeschwistern 1 Arbeitstag
+
+Sofern die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt, gebührt keine besondere Freizeit.
+
+d) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+e) Bei notwendiger Anwesenheit wegen plötzlicher schwerer Erkrankung eines Angehörigen (im Sinne lit. g und h) im gemeinsamen Haushalt 1 Arbeitstag
+
+f) Bei Übersiedelung
+Innerhalb des Wohnortes 1 Arbeitstag
+Außerhalb des Wohnortes in Verbindung
+mit einer neuen Postleitzahl 2 Arbeitstage
+
+g) Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- eines Elternteils,
+- des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin im gemeinsamen Haushalt, des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder
+- eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes sowie
+- eines Pflegeelternteils oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird)
+
+in Summe per Anlassfall 3 Arbeitstage bzw. 2 Arbeitstage, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt
+
+h) Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- von Geschwistern, Stiefgeschwistern bzw.
+- eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils bzw. eines Elternteils des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin,
+
+auch wenn mit dem Dienstnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat in Summe per Anlassfall 2 Arbeitstage bzw. 1 Arbeitstag, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt
+
+i) Der Dienstnehmer behält weiters seinen Anspruch auf das volle Entgelt bei:
+
+- Ambulanter Behandlung nach Betriebsunfällen;
+- Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit).
+  Sofern eine gesetzliche Vergütung vorgesehen ist, besteht jedoch lediglich ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die Dauer der Vorladung einschließlich Wegzeit unter Anrechnung dieser Vergütung.
+- Bei Musterung zum Präsenzdienst ist die erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.
+
+(2) Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs. 1 lit. g und h gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, falls das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+(3) Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs. 1 lit. b, d und f ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(4) Die Dienstverhinderung ist dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.
+
+(5) Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.
+
+## § 9a Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+Aufgrund des Behinderteneinstellungsgesetzes bzw. Opferfürsorgegesetzes pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.
+
+## § 10 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3)*) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+*) Fassung gilt ab 1.1.2000.
+
+## § 11 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23a Abs. 1, 2, 4 und 5 AngG mit folgenden Ergänzungen:
+
+An Stelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 AngG tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiterdienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 AngG auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 AngG zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 12 Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 AngG mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiterdienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 AngG einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 AngG auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 AngG zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+## § 13 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG) *)
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+*) Siehe auch § 28 Abs. 10 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr) sowie § 38 Abs. 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen).
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+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
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+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. November 2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31. Oktober 2000 geltenden Fassung des § 13 bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des Abs. 1, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden für die Bemessung von Kündigungsfristen, die Dauer des Krankenentgeltanspruchs, die Urlaubsdauer sowie für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG bis zum Höchstmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Karenzen, die ab dem 1. März 2017 beginnen, werden für die genannten Ansprüche bis zum Höchstmaß von insgesamt 30 Monaten, Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, bis zum Höchstmaß von insgesamt 36 Monaten, angerechnet.
+
+Soweit Karenzurlaube gemäß Abs. 1 bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+(3) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gemäß § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der Arbeitnehmer bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30. September 2004 enden.
+
+## § 14 Anrechnung von Arbeitervordienstzeiten
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als Arbeiter (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+## § 15 Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß
+§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1. Juli 2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## § 16 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiter zu zahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 3.
+
+(5)*) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich der Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 AngG auf die volle Abfertigung.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben gemäß § 731 ABGB i.d.F. BGBl. I Nr. 87/2015, unabhängig davon, ob der Erblasser im Zeitpunkt des Todes zu deren Erhaltung verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer oder dem eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt.
+Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+(6)*) Ist ein Ehegatte oder ein eingetragener Partner, jedoch kein Anspruchsberechtigter gemäß § 731 ABGB i. d. genannten Fassung zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 AngG auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte oder eingetragene Partner zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+(6a)*) Sind keine gesetzlichen Erben, aber ein Lebensgefährte i.S.d. § 748 ABGB i.d.F. BGBl. I Nr. 87/2015 vorhanden, so gebührt diesem die volle Abfertigung.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+## § 17 Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23. Februar 1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+
+Der § 17 in der bis zum 31. Oktober 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 11, 12 und 13 Abs. 1 Satz 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 17 in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die Arbeiter zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 4.
+
+## § 18 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 30 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1. Jänner 1991).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 30 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 19 14. Monatsgehalt
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 18 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1. Jänner 1991).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 30 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 20 Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 7 Abs. 3 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.*)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Dieser Absatz gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Dieser Absatz gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1997). Dieser Absatz gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.
+
+Die Ausdehnung auf fünf Jahre gemäß dieses Absatzes gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.
+
+*) Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 21 Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 8 des Rahmenkollektivvertrages (z. B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+## § 22 Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz Generalkollektivvertrag über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1. November 1981) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+## § 23 Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 3 Monate*) als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+*) Gilt für Lehrverhältnisse, die ab dem 1. Juli 2013 begründet werden. Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge, deren Lehrverhältnis vor dem 1. Juli 2013 begründet wurde, müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate beschäftigt werden.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem zuständigen Wirtschaftsbereich der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 BAG verkürzt werden.
+
+## § 24 Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. Diese Bestimmung gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Oktober 1995 beginnen.
+
+## § 25 Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 PatG. Er muss dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 26 Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## § 27 Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+## § 28 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 35 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekanntzugeben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 6.
+
+(3) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+(4) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des Abs. 13 in die Verwendungsgruppe II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der Verwendungsgruppe I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die Verwendungsgruppe II unberührt.
+
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+Ab 1. Mai 1997 werden die Verwendungsgruppen IVa und Va eingeführt.
+
+(5) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(6) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(7) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
+
+(8) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze 5 und 11 als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten*) .
+
+*) Gilt für alle ab 1. November 1999 vorzunehmenden Einstufungen.
+
+(9) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 APSG, BGBl. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(10) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1. Oktober 1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1. November 2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+
+Karenzurlaube, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Karenzen, die ab dem 1. März 2017 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 30 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 bzw. 28. Februar 2017 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Karenzurlaube, die ab dem 1. März 2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Der letzte Absatz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(11) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(12) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(13) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(14) Die Bestimmungen des Abs. 13 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(15) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 29 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 30 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 18 (Weihnachtsremuneration) und § 19 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 18 (Weihnachtsremuneration) und § 19 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 31 Ein- bzw. Austritt
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+## § 32 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+Aufseher um 15 %
+Meister und Montageleiter um 20 %
+Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 33 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Die monatliche Lehrlingsentschädigung*) für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. März 2025 im
+
+|  | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 931,54 | € 1.191,63 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.157,38 | € 1.503,12 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.503,12 | € 1.869,74 |
+| 4. Lehrjahr ** ) | € 2.010,57 | € 2.162,77 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+**) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+(2) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von z. B. 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+(3) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung*) verbleibt. (Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Internatskosten zu verbleiben.)
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+(4) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung*) die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung*) .
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung*) zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung*) eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung*) des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung*) für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+ArbeitnehmerInnen, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im 1. Jahr eine monatliche Lehrlingsentschädigung*) in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach eine monatliche Lehrlingsentschädigung*) in Höhe von € 969,81 ab 1. März 2025.
+
+Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung*) jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+(5) Lehrabschlussprämie
+a) Nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung wird eine einmalige Lehrabschlussprämie ausbezahlt, die sich folgendermaßen bemisst:
+
+Bei Bestehen 100,00 Euro*)
+Bei gutem Erfolg 150,00 Euro*)
+Bei Auszeichnung 250,00 Euro*)
+
+*) Eine Anhebung der Lehrabschlussprämie gem. § 7 Abs 2 erfolgte mit Juli 2022 sowie mit April 2024. Die Höhe der Prämie beträgt aktuell:
+Bei Bestehen 121,44 €
+Bei gutem Erfolg 182,16 €
+Bei Auszeichnung 303,60 €
+
+Für den Lehrling günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach auf die Lehrabschlussprämie angerechnet werden. Im Falle einer höheren betrieblichen Prämie wird diese durch die vorliegende Bestimmung nicht geschmälert.
+
+Der Anspruch auf die Lehrabschlussprämie bleibt solange aufrecht, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+b) Die Lehrabschlussprämie gemäß lit. a) wird bei einem kumulierten Anstieg des VPI um 10 % angepasst. Als Maß zur Berechnung der Wertbeständigkeit dient der von Statistik Austria monatlich verlautbarte Verbraucherpreisindex (Basisjahr 2015) oder ein an seine Stelle tretender Index. Als Bezugsgröße dient die für den Monat März 2021 errechnete Indexzahl. Schwankungen der Indexzahl nach oben oder unten bis 10 % bleiben unberücksichtigt. Dieser Spielraum ist bei jedem Überschreiten nach oben oder unten neu zu berechnen, wobei stets die erste außerhalb des Spielraums gelegene Indexzahl die Grundlage für die Neufestsetzung der Prämienhöhe sowie für die Berechnung des neuen Spielraums bildet. Alle Veränderungsraten sind auf eine Dezimalstelle zu berechnen.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung*) jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.
+
+§ 33 Abs. 3 gilt sinngemäß für Arbeitnehmer, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+## § 33a Bildungsfreistellung bei "Lehre mit Matura"
+
+Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte „Lehre mit Matura“) haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf 5 Tage an bezahlter Freistellung pro Lehrjahr zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch maximal 10 Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses. Neben der Vorbereitung im Rahmen der Berufsreifeprüfung können diese Tage auf Wunsch des Lehrlings auch dazu genutzt werden, um Prüfungstage arbeitsfrei zu halten. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist Einvernehmen mit dem Lehrherrn herzustellen.
+
+Bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 34 Praktikanten
+
+(1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung*) für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung*) für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung*) für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+(3) Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung*) für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung*) für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+*) Mit Wirkung 1.1.2021 wurde der Begriff "Lehrlingsentschädigung" durch "Lehrlingseinkommen" ersetzt (BGBl. I Nr. 170/2020).
+
+## § 35 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter *)
+
+*) In der Fassung vom 1. November 1999.
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+(2) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird in der Gehaltsordnung festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber, Kopisten)
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonisten mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- Inkassanten,
+- Verkäufer im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische Zeichner im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Qualitätsprüfer (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Übersetzer,
+- Sekretäre im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. Sachbearbeiter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- Telefonisten mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-Mitarbeiter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+- Statistiker,
+- Magazineure,
+- Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+- Registraturleiter,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Netzwerkadministratoren im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Vertreter,
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische Zeichner (Hilfskonstrukteure) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Teilkonstrukteure,
+- Techniker (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Zeitnehmer,
+- Qualitätsprüfer (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Sekretäre, die auch schwierige Sachbearbeiter-(Referenten-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige Buchhalter bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer auch Bilanzbuchhalter),
+- selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmer,
+- Hauptkassiere,
+- selbständige EDV-Spezialisten (z. B. Programmierer, Systemanalytiker, Spezialisten für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- Netzwerkadministratoren im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter im Versand (Versandleiter) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Vertreter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige Filialleiter,
+- Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Konstrukteure,
+- Techniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- technische Sachbearbeiter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. technische Ein- und Verkäufer, Helpdesk-Mitarbeiter),
+- selbständige Arbeitsvorbereiter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)Planer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulanten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Entwicklungstechniker,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und Revisore im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Auditore im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Bilanzbuchhalter,
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leiter des Personalbüros,
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-Leiter mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-Spezialisten mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- Systemanalytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte,
+- Dolmetscher (Diplomdolmetscher, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende Konstrukteure,
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Leiter des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+- Prokuristen
+- Betriebsleiter
+- Chefingenieure
+- Chefkonstrukteure
+- leitende Chemiker
+
+Die Einstufung von Angestellten in Verwendungsgruppe VI hat jedoch zur Voraussetzung, dass der Betrieb eine regelmäßige Gesamtbeschäftigtenzahl von 100 oder mehr Dienstnehmern hat.*)
+
+*) Beispiele für die Einstufung von Angestellten in Verwendungsgruppe VI laut Kollektivvertrag vom 22. September 1959.
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+
+- Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+- Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+- Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+## § 36 Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologi für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.*)
+
+*) Siehe Muster für Dienstzettel.
+
+## § 37 Brille für Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+
+Diese Regelung gilt für ab dem 1. Jänner 1991 anzuschaffende Brillen.
+
+## § 38 Dienstjubiläen
+
+(1) Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsgehältern.
+
+(1a) Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2020 anfallen gilt Abs. 1 Satz 1 mit der Maßgabe, dass das 3. Dienstjubiläum bereits nach 40 Jahren ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt. Abs. 1 Satz 2 findet keine Anwendung.
+
+Übergangsregelung:
+Dienstnehmern, deren Dienstverhältnis zum 1. März 2020 zwischen 40 und 45 Jahre ununterbrochen gedauert hat und die das 3. Dienstjubiläum nach Abs. 1 bzw. Abs. 1a noch nicht erhalten haben, gebührt dieses Dienstjubiläum mit Auszahlung des Märzgehalts 2020.
+
+Sollte aus der Kumulierung von Auszahlungen nach dieser Übergangsregelung eine außerordentliche Belastung des Arbeitgebers resultieren, können von den betrieblichen Sozialpartnern bzw. mit Einzelvereinbarung betriebsspezifische Sonderregelungen zur Dämpfung der Kostenbelastung vereinbart werden. Auch in diesem Fall muss die Auszahlung spätestens bis zum 28. 2. 2021 erfolgen, abgesehen davon muss die Auszahlung spätestens bei Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgen.
+Im Falle einer Nichteinigung können die Kollektivvertragspartner einbezogen werden.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+(3)
+a) Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.
+
+b) Sofern im Folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.
+
+c) Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1. November 1996 und 1. November 1999, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31. März 2000 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde. Der vorangehende Satz gilt nicht für jene Dienstjubiläen, die während der Arbeitervordienstzeit vollendet wurden; dies gilt auch dann, wenn Arbeiter nach dem 1. November 1999 ins Angestelltenverhältnis übernommen werden.
+
+d) Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1. November 1996, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.
+
+e) In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden.
+
+f) Abs. 2 erster Satz gilt sinngemäß.
+
+(4) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 13 Abs. 1 werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31. Oktober 2001 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2017 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 30 Monaten angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 bzw. 28. Februar 2017 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2018 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Absatz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Auf Wunsch des Arbeitnehmers können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Übergangsregelung:
+Jubiläumsgelder, die zwischen 1.3.2020 und 31.7.2020 fällig werden, können erst mit Wirksamkeit 1.8.2020 von Geld in Zeit umgewandelt werden.
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 40-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatsgehalt in Zeit und ein Monatsgehalt in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatsgehälter zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.07.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer fest, doch hat er sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er mit einer Vorankündigungszeit von drei Monaten den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen. Der betriebliche Ablauf muss bei einer Inanspruchnahme des einseitigen Antrittsrechts gewährleistet bleiben; bei Streitfällen darüber ist eine Schlichtung unter Einbeziehung der Kollektivvertragspartner durchzuführen.
+
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatsgehalts auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## § 39 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 ArbVG).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 40 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl
+
+## § 41 Sonderverhandlungen
+
+(1) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen
+Wenn Verhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 ArbVG abgeschlossen werden.
+
+(2) Vorarlberg
+Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind für Verhandlungen über die im Folgenden genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sparte Industrie der Wirtschaftskammer Vorarlberg zuständig:
+
+a) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+b) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+Diese sind auch für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig. Die Bestimmung des § 3 Abs. 4 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 42 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 43 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+(2) Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 35 Abs. 2, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft:
+
+a) Der Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 22. September 1959 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Einstufung von Angestellten in die Verwendungsgruppe VI.
+
+b) Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+c) Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+*) Abgedruckt sind nur die für den Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich geltenden kollektivvertraglichen Sonderregelungen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+## Protokoll zur Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Authentische Interpretation zu den §§ 11*) und 12**) des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde).
+
+*) § 11 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie entspricht § 18 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+**) § 12 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie entspricht § 19 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen
+vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und
+Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## Artikel III Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 1995 in Kraft.
+
+Wien, am 18. September 1995
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz) für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen ("All-in-Vereinbarungen")
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 18. Oktober 2002
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 7)
+
+## Anmerkung 1 zu § 7 Abs. 7
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3. § 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+
+- 1. Jänner (Neujahr)
+- 6. Jänner (Heilige Drei Könige)
+- Ostermontag
+- 1. Mai (Staatsfeiertag)
+- Christi Himmelfahrt
+- Pfingstmontag
+- Fronleichnam
+- 15. August (Mariä Himmelfahrt)
+- 26. Oktober (Nationalfeiertag)
+- 1. November (Allerheiligen)
+- 8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+- 25. Dezember (Weihnachten)
+- 26. Dezember (Stephanstag)
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen
+Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.
+
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 9
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 16 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 16 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 AngG bzw. § 16 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.
+
+Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte
+
+## Anmerkung 4 zu § 17
+
+§ 17 Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als Arbeiter beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer Arbeitervordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der Arbeitervordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Abs. 2 und Abs. 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs. 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist.
+Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 AngG sowie § 16 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 20 Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 20 Abs. 3:
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses ....... 16 Jahre
+davon Vollzeit .....................................................14 Jahre
+Teilzeit ................................................................. 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit ...... 38 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung .................. 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt ..................................... € 1.000,00
+
+(1) Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+(2) Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+
+14 Jahre = 87,5 %
+2 Jahre = 12,5 %
+
+(3) Übertragung der Anteile nach Abs. 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Abs. 1:
+
+87,5 % = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 % = 0,75 Monatsentgelte
+
+(4) Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+
+€ 1.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =
+= € 1.900,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+
+= € 2.216,67
+
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+(5) Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der
+Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+€ 2.216,67 x 5,25
++ € 1.166,67 x 0,75
+
+€ 12.512,52
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z. B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Abs. 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.900,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 6 zu § 28 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Abs. 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 AVRAG unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen. Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür
+hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 28 Abs. 2 Rahmenkollektivvertrag (Muster siehe Abs. 2) dienen kann.
+
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## Muster für Dienstzettel
+
+## (1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Dienstzettel
+gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
+für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift):
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer:
+
+Herr/Frau* ....................................................... geb. am: .............................
+
+Anschrift:
+
+........................................................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses:
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs. 2 AngG.* Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des anzuwendenden Kollektivvertrages* Kündigungsfrist/-termin:* ............................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte: .....................................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung ........................................................................
+
+........................................................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich. Verwendungsgruppe ..............................................................
+Angerechnete Verwendungsgruppenjahre .......................
+
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt .....................
+
+Fälligkeit der Auszahlung: .................................................................................
+
+Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen*
+Betriebsvereinbarungen*
+
+auf Grund Vereinbarung* ....................................................................................
+
+Provisionsregelung/Prämie* ...............................................................................
+
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw. kollektivvertraglichen Regelungen.
+Ergänzende Regelungen:* .................................................................................
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ............ Stunden.*
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............ Stunden (Teilzeitbeschäftigung).*
+
+Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes. Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+11. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+.........................................................................................
+
+allfällige Unterschriften:
+
+..........................................................
+
+..........................................................
+
+........................., am ........................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+## (2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 28 Abs. 2 RKV
+
+Dienstzettel
+
+Herrn/Frau ....................................................................................................
+
+Gemäß § 28 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich werden Sie in die Verwendungsgruppe ................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab .............. gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € ...............
+
+..............................., am .....................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gem. § 36 des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma ..... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 36 des Kollektivvertrages vereinbart. Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart ..................................................
+
+Anmerkung:
+Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: ..................................................
+
+Anmerkung:
+Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: ............................
+
+........................................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt: .... Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen: ..............................................................................
+
+Anmerkungen:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+Wien, am 16. Oktober 1999
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Anhang I Kollektivvertrag betreffend erweiterte Öffnungszeiten
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I 48/2003*), abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. I 48/2003*), zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+## § 2 Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Abs. 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr*) geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht
+Anspruch auf Bezahlung.
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr*) 50 Prozent
+
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr*) 50 Prozent
+
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs. 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Abs. 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine
+allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die
+zusätzliche Abgeltung der Abs. 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3 Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 Prozent, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – auf Grund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützte Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden. Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten
+überschreiten.
+
+(2)*) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gemäß § 2 Abs. 2 lit. b bzw. Bezahlung gemäß § 2 Abs. 3 lit. b zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I, Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum Inkrafttreten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+*) Änderung per 1. November 2004
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13 Uhr bzw. ab 13 Uhr) zu gewähren. Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungzeitengesetzes in den
+einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Auszug aus dem KV vom 28. Oktober 1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems
+
+## Artikel V
+
+Übergangsbestimmungen
+
+Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs. 6, 3. Absatz, umgestuft werden. Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung "neu" einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.
+
+(1) Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich.
+Unter Gehaltsordnung "alt" und Biennalsprung "alt" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen. Unter Gehaltsordnung "neu" und Biennalsprung "neu" sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.
+
+(2) Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI
+Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung "neu" umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßige nächsthöhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II "neu" umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßiges nächsthöheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II "neu", bleibt der bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition "neu" unter diesem Betrag liegt.
+Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung "neu" umzustufen.
+
+(3) Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw. M IV
+
+a) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+b) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+c) Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jener nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+d) Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung "neu" einzustufen.
+
+(4) Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der
+Mindestgehaltsordnungen:
+
+a) Angestellte gemäß Absatz 3 a (nach 12, 14, 16 [18] VGJ "alt").
+Diesen Angestellten wird der vor dem 1. Mai 1997, für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung "neu" erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs. 5 lit. a dieses Artikels.
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung "alt" nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b (nach 10 VGJ "alt") und 3 c (nach 2 bis nach 8 VGJ "alt").
+Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt "alt", wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Der individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt "neu" plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt. Der "Umstellungsunterschiedsbetrag" ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt "alt" zum Stichtag 30. April 1997 und dem Mindestgrundgehalt "neu" zum Stichtag 1. Mai 1997, der im weiteren unverändert bleibt. Für Angestellte gemäß Absatz 3 b erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres "neu" um je einen Biennalsprung "alt" (Absatz 5 a letzter Satz). Für Angestellte gemäß Absatz 3 c erhöht sich dieser individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung "neu" (Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren).
+Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist der schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.
+
+(5) Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe ("echter Biennalsprung")
+
+a) Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3 a
+Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.
+
+b) Angestellte gemäß Absatz 3 b
+Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung "neu" auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird.
+
+Die Angestellten im Sinn der Absätze a und b sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+c) Angestellte gemäß Absatz 3 c
+Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung "neu" unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+In den Fällen des Absatzes 3 c, 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.
+
+(6) Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va
+Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) auf Grund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächlicher Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt "alt" entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechende Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs. 11, 2. Absatz RKV*). Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs. 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+
+Den Angestellten, die mit 30. April 1997 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte: soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw. Va hinausgehender Biennalsprung zusteht, ist dieser ein Biennalsprung "alt" (Absatz 5 lit. a letzter Satz). Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs. 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5-Prozent-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs. 3 keine Anwendung.
+
+*) § 15 Abs. 11 entspricht § 28 Abs. 13 Satz 2 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+(7) Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung "neu" mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung "alt" zu ermitteln.
+
+(8) Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs. 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.
+
+(9) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen "neu" gemäß Abs. 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs. 4 nicht unterschritten werden.
+
+## Artikel VI
+
+Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung
+
+Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, d. h. infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw. die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht.
+
+Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des 1. Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt.
+Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.
+
+Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 16 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 14 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt. Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden. Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß ArbVG abgeschlossen werden.
+
+## Artikel VII
+
+Sonstige Bestimmungen
+
+1. Lenkzeitregelung:
+Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivverträgen über Dienstreisen etc. werden ab 1. Mai 1997 so abgeändert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.
+
+2. Umstellungsdienstzettel:
+Die für die Umstellung im Sinn dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel (Umstiegs-Dienstzettel) bekanntzugeben (siehe Anhang).
+
+## Artikel VIII
+
+Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15*) und des § 19**), auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1. Mai 1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.
+
+*) § 15 entspricht § 28 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+**) § 19 entspricht § 35 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016
+
+## Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für die Fachverbände der
+
+- Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie,
+- Erdölindustrie,
+- Stein- und keramischen Industrie,
+- Glasindustrie,
+- Chemischen Industrie,
+- Papierindustrie,
+- Papier und Pappe verarbeitenden Industrie,
+- Gießereiindustrie,
+- Metallindustrie,
+- Maschinen- und Stahlbauindustrie,
+- Fahrzeugindustrie,
+- Eisen- und Metallwarenindustrie,
+- Elektroindustrie (und Elektronikindustrie),
+- Nahrungs- und Genußmittelindustrie,
+  ausgenommen die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie,
+
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der oben genannten Fachverbände, ausgenommen die Münze Österreich AG. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie und dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Erdölindustrie Österreichs in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2 Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe *)
+
+*) Gilt in der Fassung ab 1. Mai 1997.
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung*) zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+*) † 1. Jänner 1975: ein Drittel, 1. Februar 1976: die Hälfte, 1. April 1977: zwei Drittel, 1. Juli 1978: 80 Prozent, 1. September 1979: 100 Prozent. Die Ausnahme für die Papier und Pappe verarbeitende Industrie entfällt ab 1. November 1981.
+
+(2) Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9*) und 9a**) § des Rahmenkollektivvertrages.
+
+*) § 9 entspricht § 11 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+**) § 9 a entspricht § 12 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016.
+
+(3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Ziff. 5 und 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996).
+
+Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 Prozent, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.
+
+In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.
+
+(5) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(6) Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 3 Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt *)
+
+*) Fassung gilt ab 1. Mai 1997.
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächsthöheren Mindestgrundgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+(3) An Stelle der Regelung des Abs. 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 1 festgelegten Gehalt.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.
+
+Wien, am 5. November 1981
+
+FACHVERBAND DER BERGWERKE UND
+EISENERZEUGENDEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ERDÖLINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER STEIN- UND KERAMISCHEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER CHEMISCHEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER PAPIERINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER PAPIER UND PAPPE
+VERARBEITENDEN INDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER GIESSEREIINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER METALLINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER MASCHINEN- UND STAHLBAUINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER FAHRZEUGINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER EISEN- UND METALLWARENINDUSTRIE
+
+FACHVERBAND DER ELEKTROINDUSTRIE
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+(3) persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton anzuwenden ist
+
+## § 2 Kilometergeld
+
+(1) Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes beträgt € 0,50 pro gefahrenem Kilometer.*)
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+*) Rechtslage bis 28.02.2025: Das Kilometergeld beträgt bis 15.000 km € 0,420, darüber € 0,398 pro gefahrenem Kilometer. Das Überschreiten der Schwelle errechnet sich pro Kalenderjahr.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+## § 3 Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4 Verfall der Ansprüche
+
+Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab 1. März 2016 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;
+
+(3) persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.
+Er gilt nicht für jene Angestellte, die kraft § 5 Abs. 1 dieses Zusatzkollektivvertrages vom Geltungsbereich ausgenommen sind.
+
+## § 2 Dienstreise
+
+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte über Auftrag des Dienstgebers seinen Dienstort*) verlässt, um in einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.
+
+*) Das Wort "vorübergehend" wurde mit Wirkung vom 1. Jänner 2010 gestrichen.
+
+(2) Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23, gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+## § 3 Reiseaufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für den vollen Kalendertag für Angestellte der Verwendungsgruppen:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwands- entschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | ab 1.3.2025 mindestens |  |  |
+| I bis III und M I | € 59,24 | € 32,84 | € 92,08 |
+| IV, IVa, M II u. M III | € 59,24 | € 34,66 | € 93,90 |
+| V, Va | € 64,66 | € 34,66 | € 99,32 |
+| VI | € 73,89 | € 34,66 | € 108,55 |
+
+(2) Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden, so gebührt bei einer Abwesenheit von mehr als drei Stunden pro voller Stunde der Dienstreise ein Zwölftel des Taggeldes, maximal jedoch das volle Taggeld. Für Dienstreisen bis zu drei Stunden Dauer gebührt kein Taggeld.
+
+(3) Dauert eine Dienstreise nicht mehr als 48 Stunden, so gebührt für die ersten 24 Stunden der Dienstreise das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Dauer der Dienstreise gebühren die unter Abs. 2 angeführten Bruchteile.
+
+(4) Dauert eine Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebühren die Bruchteile des Taggeldsatzes nach Abs. 2.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung kann die Verrechnung anderer anteiliger Taggelder vorgesehen werden.
+
+(6) Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.
+
+(7) Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muss, als auch Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, sind als Nebenkosten zu vergüten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe.
+
+## § 4 Reisezeitabgeltung
+
+(1) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Flugzeug, Autobus, Pkw usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche volle – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt (20 bis 6 Uhr) vor, dann gebührt die obige Reisezeitabgeltung nur für die vor 20 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+Für Zeiten, für welche Reisezeitabgeltung oder Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(2) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrzeiten vor Beginn bzw. nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit wird eine Reisezeitabgeltung in der Höhe eines Viertels der vollen Reiseaufwandsentschädigung gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Wird Mehrarbeit geleistet, tritt an Stelle der Normalarbeitszeit der Beginn bzw. das Ende der effektiven Arbeitsleistung.
+
+(3) Keine Reisezeitabgeltung wird für jene Angestellten gewährt, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind. Weiters erfolgt bei jenen Angestellten keine gesonderte Vergütung, mit denen hinsichtlich Reisezeitabgeltung eine Sonderregelung getroffen wurde oder diese im Gehalt, Provision oder in einem Pauschale enthalten ist.
+
+## § 5 Sondervereinbarungen; Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsklausel; Anrechnung; Auslandsreisen; Verfallsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen des § 3 dieses Zusatzkollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßig zu reisen haben (z. B. Fahrpersonal, Vertreter, leitende Angestellte) und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandersatz getroffen wurde bzw. wird oder bei denen Aufwandersatz im Entgelt, Pauschale oder Provision inbegriffen sind.
+
+(2) Reiseaufwandsentschädigung für Außendiensttätigkeiten*)
+
+a) Unbeschadet der Bestimmung des Abs. 1 gebührt Angestellten, die im Außendienst im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 16b EStG tätig sind, als Reiseaufwandsentschädigung ein Taggeld. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieses durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, ist die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.
+
+b) Hinsichtlich der Berechnung sind die Bestimmungen des § 3 Abs. 2 bis 4 und Abs. 6 dieses Zusatzkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+*) Wirksam mit 1. Jänner 2010.
+
+(3) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Zusatzkollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(5) Bestehende Aufwandentschädigungen und Reisezeitabgeltungen sind auf die kollektivvertraglichen Regelungen zur Gänze anzurechnen.
+Wurden schon bisher Aufwandsentschädigung und Reisezeitabgeltung im Gehalt oder in der Provision berücksichtigt, so sind diese herauszurechnen und getrennt anzuführen.
+
+(6) Ansprüche aus diesem Zusatzkollektivvertrag müssen spätestens innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 6 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Streitfällen aus diesem Zusatzkollektivvertrag und Auslegungsschwierigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 Abs. 4 hat sich vor Anrufung des Arbeitsgerichtes oder Einberufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Geltungsbeginn
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. März 2016 in Kraft.
+
+(2) Dieser Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Wien, 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;
+
+(3) persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist.
+
+## § 2 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsandt wird.
+
+## § 3 Reisevorbereitung
+
+Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit frei zu geben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 28 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich). Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigung sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.
+
+Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisung des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.
+
+Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlichen Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von der Regelung im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten − Stand vom 1. März 2004*) − nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten - Stand vom 1. März 2004*) - um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+*) Erhöhung mit 1. März 2021, zu den neuen Sätzen siehe Auflistung im Anhang dieses Kollektivvertrages.
+
+(3) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+
+Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(4) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl.
+
+(5) Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Absatz 3 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z. B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und entsprechend nachgewiesenen Ausmaß zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalls entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf vom Dienstgeber ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 3, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß § 7 Absatz 2 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigungssätze (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen sind. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9 Familienheimfahrt
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+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 9 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.
+Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z. B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 9 Monate hinausgehende Monat 1/9 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 10 Versicherung
+
+a) Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+b) Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Entsendung zu ersetzen, sofern der Arbeitgeber nicht auf andere Weise für einen entsprechenden Versicherungsschutz Sorge trägt; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Heimfahrt in gleicher Weise wie bei Familienheimfahrt (§ 9) zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12 Erkrankung und Unfälle
+
+Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z. B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,00 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z. B. durch Krieg, innenpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen.
+Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Kalendermonaten, im Fall einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von zwei Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust der entsprechenden Ansprüche gegen den Dienstgeber im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.
+
+(2) Bestehende Betriebsvereinbarungen bzw. Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang unberührt und ersetzen die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Auf nicht durch solche Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen erfasste Sachverhalte ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden.
+
+(3) Für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Regelungen und in Betrieben ohne Betriebsrat Einzelvereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die beabsichtigte betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(4) Für Angestellte, zu deren Tätigkeit auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßige Auslandsdienstreisen gehören (z. B. Vertreter, Fahrpersonal, leitende Angestellte) können Vereinbarungen getroffen werden, mit welchen eine pauschale Abgeltung der Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag geregelt wird.
+
+## § 17 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18 Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2016 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
+Stand 2025
+
+nach § 7 Abs. 2 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen (Arbeiter und Angestellte)
+
+## Europa
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Albanien | 34,05 | 25,50 |
+| Belarus | 44,92 | 37,84 |
+| Belgien | 43,07 | 27,71 |
+| Belgien: Brüssel | 50,52 | 39,06 |
+| Bosnien-Herzegowina | 37,84 | 28,44 |
+| Bulgarien | 37,84 | 27,71 |
+| Dänemark | 50,52 | 50,52 |
+| Deutschland | 43,07 | 34,05 |
+| Deutschland: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Estland | 44,92 | 37,84 |
+| Finnland | 50,52 | 50,52 |
+| Frankreich (Monaco) | 39,91 | 29,30 |
+| Frankreich: Paris/Straßburg | 43,68 | 39,91 |
+| Griechenland | 34,90 | 28,44 |
+| Großbritannien/Nordirland | 44,92 | 44,42 |
+| Großbritannien: London | 50,52 | 50,52 |
+| Irland | 44,92 | 40,39 |
+| Island | 46,25 | 38,32 |
+| Italien | 43,68 | 34,05 |
+| Italien: Rom/Mailand | 49,55 | 44,42 |
+| Italien: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Jugoslawien | 37,84 | 28,44 |
+| Kroatien | 37,84 | 28,44 |
+| Lettland | 44,92 | 37,84 |
+| Liechtenstein | 37,47 | 22,08 |
+| Litauen | 44,92 | 37,84 |
+| Luxemburg | 43,07 | 27,71 |
+| Malta | 36,74 | 36,74 |
+| Moldau | 44,92 | 37,84 |
+| Niederlande | 43,07 | 34,05 |
+| Norwegen | 52,36 | 50,52 |
+| Polen | 39,91 | 30,63 |
+| Portugal | 34,05 | 27,71 |
+| Rumänien | 44,92 | 33,32 |
+| Russische Föderation | 44,92 | 37,84 |
+| Russ. Föderation: Moskau | 49,55 | 37,84 |
+| Schweden | 52,36 | 50,52 |
+| Schweiz | 44,92 | 39,91 |
+| Schweiz: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Slowakei | 34,05 | 19,41 |
+| Slowakei: Preßburg | 37,84 | 29,78 |
+| Slowenien | 37,84 | 28,44 |
+| Slowenien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Spanien | 41,74 | 37,22 |
+| Tschechien | 37,84 | 29,78 |
+| Tschechien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Türkei | 37,84 | 44,42 |
+| Ukraine | 44,92 | 37,84 |
+| Ungarn | 32,45 | 32,45 |
+| Ungarn: Budapest | 37,84 | 32,45 |
+| Ungarn: Grenzorte | 32,45 | 22,08 |
+| Zypern | 34,90 | 37,22 |
+
+## Afrika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Ägypten | 46,25 | 50,52 |
+| Algerien | 50,52 | 32,95 |
+| Angola | 53,21 | 50,52 |
+| Äthiopien | 46,25 | 50,52 |
+| Benin | 44,19 | 32,45 |
+| Burkina Faso | 47,84 | 25,76 |
+| Burundi | 46,25 | 46,25 |
+| Côte d'Ivoire | 47,84 | 39,06 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 57,72 | 40,39 |
+| Dschibuti | 55,90 | 57,72 |
+| Gabun | 55,90 | 48,69 |
+| Gambia | 53,21 | 36,74 |
+| Ghana | 53,21 | 36,74 |
+| Guinea | 53,21 | 36,74 |
+| Kamerun | 55,90 | 30,87 |
+| Kap Verde | 34,05 | 23,91 |
+| Kenia | 42,59 | 39,06 |
+| Liberia | 47,84 | 50,52 |
+| Libyen | 53,21 | 44,42 |
+| Madagaskar | 44,42 | 44,42 |
+| Malawi | 39,91 | 39,91 |
+| Mali | 47,84 | 38,07 |
+| Marokko | 39,91 | 26,61 |
+| Mauretanien | 41,25 | 38,07 |
+| Mauritius | 44,42 | 44,42 |
+| Mosambik | 53,21 | 50,52 |
+| Namibia | 42,59 | 41,49 |
+| Niger | 47,84 | 25,76 |
+| Nigeria | 47,84 | 41,74 |
+| Republik Kongo | 47,84 | 32,71 |
+| Ruanda | 46,25 | 46,25 |
+| Sambia | 45,28 | 41,49 |
+| Senegal | 60,17 | 38,07 |
+| Seychellen | 44,42 | 44,42 |
+| Sierra Leone | 53,21 | 41,74 |
+| Simbabwe | 45,28 | 41,49 |
+| Somalia | 39,91 | 35,40 |
+| Südafrika | 42,59 | 41,49 |
+| Sudan | 53,21 | 50,52 |
+| Tansania | 53,21 | 39,06 |
+| Togo | 44,19 | 32,45 |
+| Tschad | 44,19 | 32,45 |
+| Tunesien | 44,19 | 35,64 |
+| Uganda | 50,52 | 39,06 |
+| Zentralafrik. Republik | 47,84 | 35,40 |
+
+## Amerika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Argentinien | 40,39 | 57,72 |
+| Bahamas | 58,57 | 37,22 |
+| Barbados | 62,23 | 53,21 |
+| Bolivien | 32,45 | 30,63 |
+| Brasilien | 40,39 | 44,42 |
+| Chile | 45,77 | 44,42 |
+| Costa Rica | 38,81 | 38,81 |
+| Dominikanische Rep. | 47,84 | 53,21 |
+| Ecuador | 32,45 | 26,36 |
+| El Salvador | 38,81 | 31,98 |
+| Guatemala | 38,81 | 38,81 |
+| Guyana | 47,84 | 41,74 |
+| Haiti | 47,84 | 33,80 |
+| Honduras | 38,81 | 32,95 |
+| Jamaika | 57,48 | 57,48 |
+| Kanada | 50,03 | 41,74 |
+| Kolumbien | 40,39 | 42,83 |
+| Kuba | 66,03 | 33,80 |
+| Mexiko | 50,03 | 44,42 |
+| Nicaragua | 38,81 | 44,42 |
+| Niederländ. Antillen | 53,21 | 33,80 |
+| Panama | 53,21 | 44,42 |
+| Paraguay | 40,39 | 30,63 |
+| Peru | 40,39 | 30,63 |
+| Suriname | 47,84 | 30,63 |
+| Trinidad, Tobago | 62,23 | 53,21 |
+| Uruguay | 40,39 | 30,63 |
+| USA | 63,83 | 52,36 |
+| USA: New York/Washington | 79,82 | 62,23 |
+| Venezuela | 47,84 | ,83 |
+
+## Australien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Australien | 57,72 | 48,69 |
+| Neuseeland | 39,67 | 44,42 |
+
+## Asien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Afghanistan | 38,81 | 33,80 |
+| Armenien | 44,92 | 37,84 |
+| Aserbaidschan | 44,92 | 37,84 |
+| Bahrein | 66,03 | 45,77 |
+| Bangladesch | 38,81 | 41,74 |
+| Brunei | 40,39 | 51,38 |
+| China | 42,83 | 37,22 |
+| Georgien | 44,92 | 37,84 |
+| Hongkong | 56,63 | 46,25 |
+| Indien | 38,81 | 48,69 |
+| Indonesien | 47,84 | 39,06 |
+| Irak | 66,03 | 44,42 |
+| Iran | 45,28 | 35,40 |
+| Israel | 45,28 | 39,67 |
+| Japan | 80,06 | 52,36 |
+| Jemen | 66,03 | 45,77 |
+| Jordanien | 45,28 | 39,67 |
+| Kambodscha | 38,32 | 38,32 |
+| Kasachstan | 44,92 | 37,84 |
+| Katar | 66,03 | 45,77 |
+| Kirgisistan | 44,92 | 37,84 |
+| Korea, Dem. Volksrepublik | 39,67 | 39,67 |
+| Korea, Republik | 55,28 | 39,67 |
+| Kuwait | 66,03 | 45,77 |
+| Laos | 38,32 | 38,32 |
+| Libanon | 38,81 | 42,83 |
+| Malaysia | 53,21 | 55,03 |
+| Mongolei | 35,87 | 35,87 |
+| Myanmar | 35,87 | 35,87 |
+| Nepal | 38,81 | 41,74 |
+| Oman | 66,03 | 45,77 |
+| Pakistan | 33,80 | 30,63 |
+| Philippinen | 39,67 | 39,67 |
+| Saudi-Arabien | 66,03 | 45,77 |
+| Singapur | 53,21 | 54,56 |
+| Sri Lanka | 38,81 | 39,91 |
+| Syrien | 39,91 | 35,40 |
+| Tadschikistan | 44,92 | 37,84 |
+| Taiwan | 47,84 | 45,77 |
+| Thailand | 47,84 | 1,38 |
+| Turkmenistan | 44,92 | 37,84 |
+| Usbekistan | 44,92 | 37,84 |
+| Verein. Arabische Emirate | 66,03 | 45,77 |
+| Vietnam | 38,32 | 38,32 |
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+## Auszug aus dem Zusatzkollektivvertrag vom 22. September 1959
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papier verarbeitenden Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Industrie und Gewerbe anderseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: Für alle Bundesländer mit Ausnahme Vorarlberg.
+
+fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papier verarbeitenden Industrie Österreichs.
+
+persönlich: Für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Gehaltsordnung 1. Oktober 1959 (nicht mehr aktuell).
+
+## Artikel III
+
+Im Bereich des Fachverbandes der Papier verarbeitenden Industrie Österreichs wird im Verwendungsgruppenschema die Beispielgebung der Verwendungsgruppe VI wie folgt abgeändert:
+
+z. B. Prokuristen, Betriebsleiter, Chefingenieure, Chefkonstrukteure, leitende Chemiker.
+
+Die Einstufung von Angestellten in Verwendungsgruppe VI hat jedoch zur Voraussetzung, dass der Betrieb eine regelmäßige Gesamtbeschäftigtenzahl von 100 oder mehr Dienstnehmern hat.
+
+## Artikel IV
+
+Die Beurteilung des gebührenden Mindestgehaltsanspruches hat bezüglich der durch Art. III berührten Personen ohne Rücksicht auf bisherige Einstufungen nach den in Art. III festgelegten Einstufungsgrundsätzen zu erfolgen. Eine Minderung des bisherigen tatsächlichen Bezuges darf dadurch jedoch für den einzelnen Angestellten nicht eintreten.
+
+Wien, am 22. September 1959
+
+FACHVERBAND DER PAPIER VERARBEITENDEN
+INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER ANGESTELLTEN IN DER PRIVATWIRTSCHAFT
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER ANGESTELLTEN IN DER PRIVATWIRTSCHAFT
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Gehaltsordnung
+
+gemäß § 35 Abs. 2 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+PROPAK
+gültig ab 1. März 2025
+
+Für Mitgliedsbetriebe, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | I | II | III | IV |
+| 1. und 2. | 2.366,69 | 2.475,05 | 2.907,89 | 3.715,27 |
+| nach 2. | 2.378,63 | 2.575,04 | 3.048,54 | 3.898,64 |
+| nach 4. | 2.390,57 | 2.675,03 | 3.189,19 | 4.082,01 |
+| nach 6. |  | 2.775,02 | 3.329,84 | 4.265,38 |
+| nach 8. |  | 2.875,01 | 3.470,49 | 4.448,75 |
+| nach 10. |  | 2.975,00 | 3.611,14 | 4.632,12 |
+| BS € | 11,94 | 99,99 | 140,65 | 183,37 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| 1. und 2. | 4.086,13 | 4.838,13 | 5.320,79 | 7.062,47 |
+| nach 2. | 4.287,83 | 5.099,51 | 5.608,34 | 7.647,66 |
+| nach 4. | 4.489,53 | 5.360,89 | 5.895,89 | 8.232,85 |
+| nach 6. | 4.691,23 | 5.622,27 | 6.183,44 | 8.818,04 |
+| nach 8. | 4.892,93 | 5.883,65 | 6.470,99 | 9.403,23 |
+| nach 10. | 5.094,63 | 6.145,03 | 6.758,54 |  |
+| BS € | 201,70 | 261,38 | 287,55 | 585,19 |
+
+| Verwendungsgruppen |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o. FS | M II m. FS | M III |
+| 1. und 2. | 3.062,21 | 3.695,07 | 3.975,48 | 4.096,47 |
+| nach 2. | 3.062,21 | 3.695,07 | 3.975,48 | 4.310,58 |
+| nach 4. | 3.151,10 | 3.842,09 | 4.131,71 | 4.524,69 |
+| nach 6. | 3.239,99 | 3.989,11 | 4.287,94 | 4.738,80 |
+| nach 8. | 3.328,88 | 4.136,13 | 4.444,17 | 4.952,91 |
+| nach 10. | 3.417,77 | 4.283,15 | 4.600,40 | 5.167,02 |
+| BS € | 88,89 | 147,02 | 156,23 | 214,11 |
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-05 (kv-kvt-226). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-papierindustrie-angestellte-2022*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
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+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
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+## Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband der Papierindustrie geltenden Fassung
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+Ausgabe: 1. Mai 2022
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+Herausgeber: Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Industrie,
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+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
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+## Inhaltsverzeichnis
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+Rahmenkollektivvertrag
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+Urlaubsanspruch bei vollkontinuierlicher Arbeitsweise – KV vom 19.6.1986
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+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
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+Empfehlung betreffend Frühwarnsystem
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+Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
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+Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
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+Zusatzkollektivvertrag für die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
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+Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Papierindustrie
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+Zusatzkollektivvertrag über die Einführung der vollkontinuierichen Betriebsweise in Papierfabriken
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+Zusatzkollektivvertrag Pensionskasse
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+Gehaltsordnung
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+Kollektivvertrag Ist- und Mindestgehalts-Erhöhung 1.5.2022
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+## Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der Fassung vom 1. Mai 2022
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+§ 1. Vertragschließende
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+§ 2. Geltungsbereich
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+§ 3. Geltungsdauer
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+§ 4. Normalarbeitszeit
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+§ 4 a. Mehrarbeit im Durchfahrbetrieb
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+§ 4 b. Altersteilzeit
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+§ 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
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+§ 6. Nachtarbeit
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+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
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+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
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+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
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+§ 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
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+§ 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
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+§ 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
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+§ 9 d. Wechsel in das System der "Abfertigung Neu"
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+§ 10. Gehaltszahlung im Todesfall
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+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
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+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
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+§ 12. 14. Monatsgehalt
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+§ 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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+§ 12 b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
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+§ 12 c. Urlaubsentgelt
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+§ 13. Behaltepflicht
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+§ 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
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+§ 14. Diensterfindungen
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+§ 14 a. Verbesserungsvorschläge
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+§ 14 b. Ausbildungskosten
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+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
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+- Einreihung, Dienstzettel Abs. 1, 2 und 2
+- Verwendungsgruppenjahre Abs. 3 bis 9
+- Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe Abs. 10
+- Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe Abs. 11 und 11a
+- Gehaltserhöhung bei Erreichung der Höchstzahl der VwGr.Jahre Abs. 12
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+§ 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
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+§ 16 a. Ein- bzw. Austritt
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+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
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+§ 18. Lehrlinge, Lehrlingsprämie, Integrative Berufsausbildung
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+§ 18 a. Praktikanten
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+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
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+§ 19 a. Telearbeit
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+§ 19 b. Brille für Bildschirmarbeit
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+§ 19 c. Dienstjubiläen
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+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
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+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
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+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
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+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
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+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
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+Bildungskarenz
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+Pauschalentlohnungsvereinbarungen
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+Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
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+Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
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+Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 5)
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+Dienstzettel
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+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
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+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
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+Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
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+Empfehlung betreffend Präventivzeiten
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+## § 1. Vertragschließende
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+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
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+## § 2. Geltungsbereich
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+(1) Der Kollektivvertrag gilt
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+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
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+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie;
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+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
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+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
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+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
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+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18 a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
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+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
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+## § 3. Geltungsdauer
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+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
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+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
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+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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+(5) Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
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+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
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+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
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+## § 4. Normalarbeitszeit *)
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+*) Gilt ab 1. Mai 1987, in der Pappen- und Holzschliffindustrie ab 1. Jänner 1988, die Bestimmungen über die vollkontinuierliche Arbeitsweise gelten ab 1. Jänner 1999.
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+(1) Vorbehaltlich der Regelung in Absatz 1a beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen 38 Stunden. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
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+(1a) Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für Arbeitnehmer, die im Durchfahrbetrieb in vollkontiniuerlicher Arbeitsweise beschäftigt sind, 36 Stunden.
+Unter einem Durchfahrbetrieb im Sinne dieses Kollektivvertrages wird jene Arbeitsweise verstanden, bei der grundsätzlich werk-, sonn- und feiertags durchlaufend nach einem Schichtplan im vollkontinuierlichen Wechselschichtbetrieb gearbeitet wird.
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+(1b) In Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, in denen im Durchfahrbetrieb im obigen Sinn am 1.1.1999 eine Normalarbeitszeit von mehr als 36 Stunden im wöchentlichen Durchschnitt vorgesehen ist, müssen die Verhandlungen über die Einführung der 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb bis zum 31.12.2001 abgeschlossen sein und muss diese mit 1.1.2002 in Kraft treten. Sollte aus betrieblichen Gründen eine zusätzliche Übergangsfrist erforderlich sein, ist die Zustimmung des Betriebsrats notwendig. Die Übergangsfrist beträgt maximal 6 Monate. In der Pappenindustrie beträgt diese Übergangsfrist maximal 12 Monate.
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+(1c) Im Sinne des § 12 AZG beträgt die ununterbrochene Ruhezeit für Arbeitnehmer mindestens 10 Stunden.
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+(2)*) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4 a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
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+*) Gilt ab 1. November 1994.
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+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Der Antritt bedarf lediglich der vorherigen Mitteilung an den Arbeitgeber. Ist die Konsumation des Zeitausgleiches aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden.
+Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu bezahlen.
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+(4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Angestellten zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde.
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+(5) Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtwirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes an die Kollektivvertragspartner übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Soweit nicht Gründe im Sinne des § 20 AZG vorliegen, bedarf eine Arbeitsleistung an im Schichtplan festgelegten Freizeittagen der Zustimmung des einzelnen Arbeitnehmers und, soweit es sich nicht um den Tausch von Schichten handelt, der Zustimmung des Betriebsrates.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
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+(6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
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+(7) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
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+(8) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
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+(9) Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Gilt für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Frühschluss oder ein erst nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen, die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
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+(10) Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
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+## § 4 a. Mehrarbeit im Durchfahrbetrieb *)
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+*) Gilt ab 1. Jänner 1999.
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+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchfahrbetrieb gemäß § 4 Abs.1a (bei bisher 38 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit.
+Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs.2 bis 5.
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des § 5 Abs.3, 5, 6, 7, 8 oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunde. Durch diese Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+Die Bestimmungen über die zuschlagsfreie Mehrarbeit gelten bis 31.12.2001.
+Ab 1.1.2002 erfolgt eine Abgeltung von Mehrarbeit in Form von Zeitausgleich im Ausmaß 1:1. Sofern eine Abgeltung in Form von Zeitausgleich vom Arbeitgeber nicht innerhalb von 6 Monaten ab Ende des Monats, in dem die Leistung erfolgte, für den Arbeitnehmer zumutbar angeboten wird, ist diese Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 50 % in Zeit oder Geld zu vergüten.
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+## § 4 b. Altersteilzeit
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+Die Kollektivvertragsparteien begrüßen die gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit als Instrument zur Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und als Beitrag zur Beschäftigungssicherung älterer ArbeitnehmerInnen.
+Die Unternehmen stimmen zu, sofern die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, dem Wunsch des Antragstellers nach einer Altersteilzeitvereinbarung zu entsprechen.
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+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide i.d.Fg. BGBl I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
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+Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.
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+(2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
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+(b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
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+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
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+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
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+(e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
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+(f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
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+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben.
+  Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
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+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+(b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
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+Protokollanmerkung: Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden.
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+## § 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit *)
+
+*) Gilt ab 1. Jänner 1999.
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs.1 und Abs.1a) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die zuschlagsfreie Mehrarbeit im Durchfahrbetrieb gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
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+(1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 a überschritten wird.
+
+(2) In jenen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, in denen gemäß § 4 Abs.1 die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden beträgt bzw. im Durchfahrbetrieb die Übergangsregelung gemäß § 4 Abs.1b zur Anwendung kommt, beträgt der Stundenteiler für die Überstundenvergütung, die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für die Vergütung einer zuschlagsfreien Mehrarbeitsstunde gemäß § 4a 1/142 des Monatsgehalts. Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.
+Bei Arbeitnehmern, deren durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs.1a 36 Stunden beträgt, ist für die Überstundenvergütung, für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit als Stundenteiler 1/134 des Monatsgehalts heranzuziehen. Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 156 zu teilen.
+Für Betriebe bzw. Betriebsabteilungen, die nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb (§ 4 Abs.1b) einführen, gilt für die Berechnung der Überstundenvergütung, der Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ebenfalls der Stundenteiler 134 bzw. für die Berechnung der Normalarbeitsstunde der Stundenteiler 156.
+Wird nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb (§ 4 Abs.1b) etappenweise eingeführt, so ist der Stundenteiler entsprechend anzupassen.
+Verwenden Betriebe, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags die 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb bereits eingeführt haben, einen für den Betrieb günstigeren Stundenteiler, so ist dieser bis 31.12.2001 aufrecht.
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+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
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+(3a) Ab dem 1.1.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 Prozent. Ausgenommen davon sind Angestellte, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
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+(3b) Wurde die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Angestellte den Verbrauch der Zeitguthaben fest, er hat sich aber um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann der Angestellte mit einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu 5 Arbeitstage bzw. 5 Schichten einseitig festlegen, sofern keine nachweisbaren schwerwiegenden betrieblichen Interessen einer einseitigen Konsumation des Zeitguthabens durch den Angestellten entgegenstehen.
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+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
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+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 150 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
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+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsgehalt für jede Arbeitsstunde bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38 Stunden 1/142 bzw. von 36 Stunden 1/134 (§ 5 Abs.2) des Monatsgehalts.*)
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.
+
+*) Siehe Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
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+(8) Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.*)
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+*) Gilt ab 1. Mai 1987, in der Pappen- und Holzschliffindustrie ab 1. Jänner 1988.
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+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 19. Juni 1986
+
+## Artikel III
+Urlaubsanspruch bei vollkontinuierlicher Arbeitsweise
+
+Änderung des Kollektivvertrages vom 19. Juni 1986
+
+Die Anpassung der Bestimmungen des Urlaubsgesetzes an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise ist wie folgt vorzunehmen:
+
+a) Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage –, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage.
+
+Der Urlaubsanspruch jener Arbeitnehmer, die in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen im Durchfahrbetrieb gemäß § 4 Abs.1b beschäftigt sind, beträgt bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38 Stunden 29 bzw. 35 Arbeitstage, bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 36 Stunden bzw. wo gemäß § 4 Abs. 1b ab 1.1.1999 36 Stunden pro Woche eingeführt werden 28 bzw. 32 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaften des Urlaubsgesetzes.
+Wird nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb (§ 4 Abs.1b) etappenweise eingeführt, so ist der Urlaubsanspruch entsprechend anzupassen.
+Haben Betriebe, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages die 36 Stunden-Woche bereits eingeführt haben, einen kürzeren Urlaubsanspruch für die im Durchfahrbetrieb beschäftigten Arbeitnehmer vereinbart, so bleibt dieser bis 31.12.2001 aufrecht.
+
+## Artikel IV
+Gehaltsausgleich
+
+(1) Der tatsächliche Monatsgehalt bzw. die monatliche Lehrlingsentschädigung bleibt für die Arbeitnehmer jener Betriebe unverändert, die gemäß § 4 Abs.1b nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags einen Durchfahrbetrieb mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 36 Stunden einführen. Dieselbe Regelung gilt für den Fall einer etappenweise Einführung der 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb. Ein darüber hinausgehender Ausgleich bei Zulagen und Zuschlägen (z. B. bei Schicht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen) erfolgt nicht. In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile, wie Zulagen, Zuschläge etc. bleiben unverändert.
+
+(2) Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Einführung der 36 Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb gemäß § 4 Abs.1b (bei bisher 38 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) § 4a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4a aufgrund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+(3) Ein betrieblich vereinbarter Gehaltsausgleich in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 36 Stunden für Arbeitnehmer im Durchfahrbetrieb eingeführt haben, bleibt unberührt.
+
+(4) Vereinbarungen über Provisionen bleiben unberührt.
+
+(5) Vereinbarungen über variable Prämien: Vereinbarungen über variable Prämien, das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden, bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren. Produktionsabhängige Prämien sind dann zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+(6) Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst. In jenen Fällen, wo keine einvernehmliche Regelung einer Verkürzung der Arbeitszeit zustande kommt oder sich eine solche Verkürzung nicht aus den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ergibt, ist der Monatsbezug der Teilzeitbeschäftigten um 5,26 Prozent zu erhöhen.
+
+## Artikel V
+Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1999 in Kraft.
+
+## Artikel VI
+Einführungsbestimmungen
+
+Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs. 10 des Rahmenkollektivvertrages vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages betreffend Arbeitszeitverkürzung stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38 bzw. 36 Stunden (§ 4 Abs. 1, 1a und 1b) sowie durch den Gehaltsausgleich gemäß Art. IV abgegolten.
+
+Wien, am 4. Dezember 1998
+
+FACHVERBAND DER PAPIERINDUSTRIE
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 2 Tage
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern bzw. eines Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) bzw. des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin) im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Kindes bzw. Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, eines Elternteils oder Kindes des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin) im Sinne des EPG und Großeltern, die mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten 3 Tage
+lebte der Verstorbene mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt 1 Tag
+
+i) beim Tod von Enkelkindern, Geschwistern der Ehegatten (der Lebensgefährten), Ehegatten (Lebensgefährten) der Geschwister, Geschwister der Eltern, Kindern der Geschwister, die mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten 3 Tage
+lebte der Verstorbene mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen
+Haushalt 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des obengenannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2 zu § 7.
+
+(6) Als Lebensgefährte (Lebensgefährtin) im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrags ist der Lebenspartner bzw. die Lebenspartnerin anzusehen, sofern die Lebensgemeinschaft (z. B. mittels Meldezettel) nachweislich bereits 5 Jahre bestanden hat und kein Ehepartner (keine Ehepartnerin) oder kein eingetragener Partner (eingetragene Partnerin) im Sinne des EPG vorhanden ist.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3)*) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+*) Fassung gilt ab 1.1.2000.
+
+(4)*) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff. Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl. 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+*) Gilt ab 1.11.1994.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+An Stelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23 a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG) *)
+
+*) Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr), sowie § 19c Abs. 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen).
+
+Für nach dem 30.4.2017 begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre sowie ausgesprochene Kündigungen gilt: Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG, die nach dem 30.4.2017 enden, sind für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer zur Gänze anzurechnen.
+
+Anmerkung: Bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Für nach dem 30.4.2005 begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre sowie ausgesprochene Kündigungen gilt: Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG sind für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten anzurechnen.
+
+Für Karenzen, die nach dem 30.4.2017 enden, gilt: Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzungen der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des vorigen Absatzes zur Gänze angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Arbeitnehmer(innen), die nicht in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) fallen.
+
+Anmerkung: Für Karenzen bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzungen der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des vorigen Absatzes im Ausmaß von jeweils 10 Monaten je Karenz, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten, angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Arbeitnehmer(innen), die nicht in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) fallen.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekanntgegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gemäß § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der (die) ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.5.2004 enden.
+
+## § 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) werden für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG zur Gänze angerechnet.
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen die ab 1.12.1998 ausgesprochen werden.
+
+## § 9 d. Wechsel in das System der "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## § 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs.1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem eingetragenen Partner oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch von der halben Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der überlebende Ehegatte oder Ehegattin bzw. der überlebende Partner oder Partnerin im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltberechtigt war oder nicht.
+Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+Dem Ehegatten (der Ehegattin) bzw. dem eingetragenen Partner (der eingetragenen Partnerin) im Sinne der Absätze 5 und 6 ist der Lebenspartner bzw. die Lebenspartnerin gleichzusetzen, sofern die Lebensgemeinschaft (z.B. mittels Meldezettel) nachweislich bereits 5 Jahre bestanden hat und kein Ehepartner bzw. keine Ehepartnerin und kein eingetragener Partner bzw. keine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG vorhanden ist.
+
+## § 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+Der § 10 a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 9, 9 a und 9 b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10 a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 3 zu § 10 a.
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt) *)
+
+*) Siehe auch Protokoll vom 18.9.1995.
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.1.1991).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt *)
+
+*) Siehe auch Protokoll vom 18.9.1995.
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.1.1991).*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von dem im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+## (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird das Dienstverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. Väter-Karenzgesetzes beendet oder innerhalb von 5 Jahren (bis 31.10.1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt“ nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.*)
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Abs. 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Abs. 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).
+
+Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1989.
+Die Ausdehnung auf fünf Jahre im Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.
+
+*) Berechnungsbeispiel zu § 12 a Abs. 3 siehe Anmerkung 4.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+Anmerkung zur Abfertigungsberechnung nach § 12a Abs. 3 AngKV: Wir weisen darauf hin, dass diese Abfertigungsberechnung nur dann zur Anwendung kommt, wenn die Anwendung von § 14 Abs. 3 AVRAG keine für den Angestellten höhere Abfertigung ergibt. Aufgrund der möglichen Anwendbarkeit beider Regelungen ist ein Günstigkeitsvergleich durchzuführen und die für den Angestellten bessere Regelung für die Abfertigungsberechnung anzuwenden.
+
+## § 12 b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (z. B. Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten auf Grund eines Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+
+## § 12 c. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1.11.1981) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13 a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14 a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14 b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
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+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
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+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekanntzugeben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 5 zu § 15 Abs. 2.
+
+(2 a) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 Prozent unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs. 11 in die Verwendungsgruppe II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der Verwendungsgruppe I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die Verwendungsgruppe II unberührt.
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+Ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1.1.1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
+
+(6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten. (Gilt für alle ab 1. November 1999 vorzunehmenden Einstufungen.)
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Für Karenzen bis zum 30.4.2018 gilt:
+Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.
+
+Für Karenzen, die nach dem 30.4.2018 beginnen, gilt:
+Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15-15i MSchG sowie §§ 2 VKG sind zur Gänze als Verwendungsgruppenjahr anzurechnen.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11 a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16 a. Ein- bzw. Austritt
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 Prozent
+Meister und Montageleiter um 20 Prozent
+Obermeister um 25 Prozent
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.
+
+## § 18. Lehrlinge, Lehrlingsprämie, Integrative Berufsausbildung
+
+a) Für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 in einem aufrechten Lehrverhältnis befanden, beträgt das monatliche Lehrlingseinkommen im Sinne des § 2 Abs. 1 ab 1. Mai 2022 im
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.008,56 | € 1.112,19 |
+| 2. Lehrjahr | € 1,260,71 | € 1.364,34 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.386,78 | € 1.438,60 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.903,66 | € 1.903,66 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+b) Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten sowie für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 im ersten Lehrjahr befanden und bis zum Ende des ersten Lehrjahres auf schriftlichen Wunsch in die neue Tabelle umgestiegen sind, gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden Beträge als Lehrlingseinkommen. Bei minderjährigen Lehrlingen ist für die Rechtswirksamkeit des Umstiegs die schriftliche Zustimmung der Obsorgeberechtigten gemäß § 177 ABGB (i.d.R. der Eltern) notwendig.
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.008,56 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.260,71 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.386,78 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.903,66 |
+
+c) Für Lehrlinge mit bestandener Reifeprüfung oder erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung in einem anderen Lehrberuf, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten sowie für derartige Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 im ersten Lehrjahr befanden und bis zum Ende des ersten Lehrjahres auf schriftlichen Wunsch in die neue Tabelle umgestiegen sind, gelten ab 1.Mai 2022 die nachstehenden Beträge als Lehrlingseinkommen. Bei minderjährigen Lehrlingen ist für die Rechtswirksamkeit des Umstiegs die schriftliche Zustimmung der Obsorgeberechtigten gemäß § 177 ABGB (i.d.R. der Eltern) notwendig.
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.112,19 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.364,34 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.438,60 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.903,66 |
+
+d) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+e) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+Der Anspruch auf die Prämie besteht nur solange, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+f) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+(Gilt für Internatsaufenthalte, die für die Papierindustrie frühestens am 1. November 1991 enden. Bis zum angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Internatskosten zu verbleiben.)
+
+g) Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten je einer Hin-/Rückfahrt für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+h) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr solange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+§ 18 f gilt sinngemäß für jene ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+## § 18 a. Praktikanten
+
+1. Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+2. Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+3. Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(Anmerkung: Für den Fachverband der Papierindustrie wurden die Verwendungsgruppenbeispiele durch den Zusatzkollektivvertrag vom 7.11.1983 ergänzt, siehe Seite 72.)
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+Der nachstehend angeführte Begriff "technische Angestellte" umfasst Angestellte mit technischen und technologischen Aufgaben.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+Hilfs- und Servicekräfte in kaufmännischen und technischen Bereichen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Infodesk),
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in kaufmännischen und technischen Bereichen,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch einfache Buchungsarbeiten durchführen,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- technische ZeichnerInnen,
+- QualitätsprüferInnen,
+- LaborantInnen je nach Aufgabenbereich.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- Assistenzaufgaben,
+- Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen,
+- Personalverrechnung,
+- TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-MitarbeiterInnen mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- MagazineurInnen,
+- Programmiertätigkeiten und Netzwerkadministration,
+- VertriebsmitarbeiterInnen mit besonderen Fachkenntnissen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- technische ZeichnerInnen,
+- TechnikerInnen (insbesondere Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung,
+  Engineering und Qualitätswesen),
+- Arbeitsvorbereitung,
+- Produktionsplanung,
+- Qualitätsprüfung (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen,
+- LaborantInnen je nach Aufgabenbereich.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung und Unterweisung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen), beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- Assistenzaufgaben, zu denen auch die selbständige Ausführung von schwierigen
+- SachbearbeiterInnen- (ReferentInnen-)Tätigkeiten gehören,
+- selbständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch BilanzbuchhalterInnen),
+- ControllerInnen und RevisorInnen,
+- selbständige IT-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung) und Netzwerkadministration,
+- kaufmännische SachbearbeiterInnen und kaufmännische FachexpertInnen,
+- AuditorInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- TechnikerInnen (insbesondere Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- technische SachbearbeiterInnen und technische FachexpertInnen,
+- selbständige Arbeitsvorbereitung,
+- selbständige Produktionsplanung,
+- EntwicklungstechnikerInnen,
+- Sicherheitsfachkräfte,
+- ChemotechnikerInnen,
+- BetriebsassistentInnen.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung und Unterweisung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen), beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- Bilanzbuchhaltung,
+- Leitung Finanz- und Rechnungswesen oder Leitung Controlling,
+- StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leitung Personalabteilung/Human Resources,
+- Leitung Einkauf oder Angestellte im Einkauf, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien beauftragt sind,
+- Leitung Verkauf oder Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von bedeutenden Geschäften für das Unternehmen beauftragt sind,
+- IT-Leitung mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige IT-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der IT-Organisationsentwicklung,
+- SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- BetriebsärztInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- FachexpertInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- Sicherheitsfachkräfte,
+- BetriebsassistentInnen,
+- OberwerkführerInnen,
+- Selbständige ChemikerInnen,
+- BetriebsingenieurInnen.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+Im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale:
+
+- GeschäftsführerInnen, soweit sie eingestuft werden,
+- LeiterInnen der gesamten IT in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung,
+- BetriebsleiterInnen in Großbetrieben,
+- ChefingenieurInnen in Großbetrieben,
+- ChefkonstrukteurInnen in Großbetrieben,
+- Leitende ChemikerInnen in Großbetrieben,
+
+## Gruppe Meister:
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener fachinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen oder Meisterschulen bzw. Meisterausbildung.
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 in der jeweils geltenden Fassung: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse oder Meisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muss sich um Werkmeisterkurse oder Meisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern oder vergleichbarer Ausbildungseinrichtungen (z.B. Ausbildungszentrum Steyrermühl, Papierzentrum Gernsbach oder Kraftwerksschule Essen) handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+- ObermeisterIn,
+- WerkführerIn in Feinpapierfabriken,
+- WerkführerIn, wenn diese gleichzeitig die Stelle eines Schleifereiwerkführers innehaben,
+- WerkführerIn in Zellstoff- und Papierfabriken, wenn ihnen mehr als eine Zellstoffentwässerungsmaschine oder mehr als eine Papiermaschine oder mindestens eine Zellstoffentwässerungs- und eine Papiermaschine unterstehen.
+
+## § 19 a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrunde zu legen.
+
+## § 19 b. Brille für Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+Diese Regelung gilt für ab dem 1. Jänner 1991 anzuschaffende Brillen.
+
+## § 19 c. Dienstjubiläen
+
+(1) Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 30jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+zum 40jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+als Jubiläumsgeld.
+
+Übergangsbestimmung:
+In jenen Fällen, in denen bisher nach 30 Dienstjahren kein Jubiläumsgeld, nach 35 Dienstjahren jedoch ein über 2 Monatsgehälter hinausgehendes Jubiläumsgeld betrieblich vorgesehen ist, ist nach 30 Dienstjahren als Jubiläumsgeld 1 Monatsgehalt auszubezahlen. Diese Auszahlung kann auf den nach 35 Dienstjahren betrieblich vorgesehenen, 2 Monatsgehälter übersteigenden Teil des Jubiläumsgeldes angerechnet werden.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+(3 a) Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.
+
+(b) Sofern im folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.
+
+(c) Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1. November 1995 und 1. November 1998, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31. März 1999 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde.
+
+(d) Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1. November 1995, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.
+
+(e) In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden.
+
+(f) Absatz 2 erster Satz gilt sinngemäß.
+
+(4) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne von § 9b Abs. 1, die nach dem 30.4.2017 enden, werden für Dienstjubiläen, die nach dem 30.4.2017 anfallen, zur Gänze angerechnet.
+
+Anmerkung: Bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne von § 9b Abs. 1 werden für Dienstjubiläen, die nach dem 30.4.2005 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.
+
+(5) Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z. B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Gehaltsanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsgehalt bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38 Stunden Woche) bzw. 156 (36 Stunden Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsgehalt durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 Prozent der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen.
+Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+
+*) Abgedruckt sind nur die für den Fachverband der Papierindustrie geltenden kollektivvertraglichen Sonderregelungen.
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+5. Für den Bereich des Fachverbandes der Papierindustrie:
+a) Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Interpretation der Verwendungsgruppen, Aufwandsentschädigungen und dergleichen.
+
+b) Der Zusatzkollektivvertrag vom 15. April 1987 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Auslandsdienstreisen.
+
+c) Der Kollektivvertrag vom 15. Dezember 1962 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Sonderzahlungen und Meister.
+
+d) Der Zusatzkollektivvertrag über die Einführung der vollkontinuierlichen Betriebsweise vom 15. März 1970.
+
+13. Für die Fachverbände der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, Stein- und keramischen Industrie, Glasindustrie, chemischen Industrie, Papierindustrie, Nahrungs- und Genußmittelindustrie (ausgenommen die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie und, deren Tochtergesellschaften), Gießereiindustrie, Metallindustrie, Maschinen- und Stahlbauindustrie, Fahrzeugindustrie, Eisen- und Metallwarenindustrie, Elektro- und Elektronikindustrie, Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen:
+Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Kilometergeld.
+
+14. Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.
+
+16. Für alle in § 4 genannten Bereiche:
+Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+## Protokoll
+
+## Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde):
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (u. B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i. S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+18. September 1995
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zu Pauschalentlohnungsvereinbarungen
+
+("All-in-Vereinbarungen")
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 20.11.2002
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+Wien, am 28. Oktober 2003
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing.
+Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Papierindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 30. April 2021
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl. Ing. Roland Faihs e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher e.h.
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Papier und Pappe erzeugende Industrie
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Ing. Walter Kogler e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Christian Schuster e.h.
+
+## Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 5)
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3.
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der
+israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 a
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die
+Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23 a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 4 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses: 16 Jahre
+davon Vollzeit: 14 Jahre
+Teilzeit: 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt € 1.000,00
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes:
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+€ 1.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =
+= € 1.900,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= € 2.216,67
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+€ 2.216,67 x 5,25
++ € 1.166,67 x 0,75
+€ 12.512,52
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z. B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.900,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 5 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## 1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift):
+
+...................................................................................
+
+...................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer:
+Herr/Frau* ........................... geb. am: .....................
+Anschrift:
+
+...................................................................................
+
+...................................................................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses:
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs. 2 AngG.*
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis ................................. befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des anzuwendenden Kollektivvertrages*.
+Kündigungsfrist/-termin:* ..........................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde
+Arbeits(Einsatz)orte:
+
+...................................................................................
+
+...................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung
+
+...................................................................................
+
+...................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie,
+Gehaltsordnung für die ............................. industrie.
+Verwendungsgruppe ..................................................
+Angerechnete Verwendungsgruppenjahre ................
+
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt ......................
+Fälligkeit der Auszahlung: ........................................ Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektiv- verträgen*
+Betriebsvereinbarungen*
+auf Grund Vereinbarung*
+
+..........................................................................................
+Provisionsregelung / Prämie*
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw. kollektivvertraglichen Regelungen.
+
+Ergänzende Regelungen:*
+
+..........................................................................................
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ............... Stunden.*
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ..................... Stunden
+(Teilzeitbeschäftigung).*
+
+Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der .................................................................. industrie.
+
+Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ....................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+allfällige Unterschriften:
+.................................................... ........................................................
+
+.............., am ..............................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen
+
+## 2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn / Frau ..................................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe .................................. eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ................. gerechnet.
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € ..........................
+
+Wien, ..........................
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma (Arbeitgeber)
+
+..................................................................................................
+
+und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)
+
+..................................................................................................
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+..................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart
+
+..................................................................................................
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:
+
+..................................................................................................
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+..................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+..................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+..................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+..................................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+Anmerkung:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+1. Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+2. Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+3. Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45 a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+Wien, am 16. Oktober 1999
+
+SEKTION INDUSTRIE DER
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Empfehlung der Sozialpartner zu den Präventivzeiten nach § 82a ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
+
+Die Sozialpartner empfehlen, im Rahmen der Präventionszeit gemäß § 82a ArbeitnehmerInnenschutzgesetz insbesondere Arbeitspsychologen für die Problembereiche Burn-out, psychische Belastungen am Arbeitsplatz oder Ähnliches beizuziehen.
+
+Wien, am 27. April 2011
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Thomas M. Salzer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Druck – Journalismus - Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Proyer
+
+Wirtschaftsbereich Papier/Papierverarbeitung
+
+Der Vorsitzende:
+
+Ing. Wolfgang Kamedler
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Roman Krenn
+
+## Kollektivvertrag über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe
+
+(in der Fassung vom 1. Mai 1997)
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für den Fachverband der Papierindustrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbands. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung*) zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-(Triennal-)Sprung ist der euromäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+*) 1. Jänner 1975: ein Drittel, 1. Februar 1976: die Hälfte, 1. April 1977: zwei Drittel, 1. Juli 1978: 80 Prozent, 1. September 1979: 100 Prozent. Die Ausnahme für die Papier und Pappe verarbeitende Industrie entfällt ab 1. November 1981. Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+
+(2) Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9 a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+(3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Ziff. 5 und 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996.)
+Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 Prozent, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 Prozent ausgenommen werden.
+Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.
+In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden.
+Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.
+
+(5) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Triennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(6) Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 3. Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächsthöheren Mindestgrundgehalt die euromäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums*), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums*) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums*) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+Die Änderungen ab 1. Mai 1997 gelten nicht für die Erdölindustrie.
+
+(3) An Stelle der Regelung des Abs. 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, daß bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums*) ein aliquoter Biennal-(Triennal-)Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums*) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums*) vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 1 festgelegten Gehalt.
+
+*) Der Begriff des Trienniums ist überholt.
+Die Änderungen ab 1. Mai 1997 gelten nicht für die Erdölindustrie.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## § 4. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.
+
+Wien, am 5. November 1981
+
+FACHVERBAND DER PAPIERINDUSTRIE
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
+andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Kilometergeld
+
+(1) Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw. des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. Mai 2011 wie folgt: bis 15.000 km € 0,42
+darüber € 0,395
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muß bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+## § 3. Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4. Verfall der Ansprüche
+
+Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, daß nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befaßten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1. November 1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 7. November 1983
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+Abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes;
+
+c) persönlich: für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## § 2. Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 3. Reisevorbereitung
+
+Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4. Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.
+Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5. Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Mißverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6. Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7. Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.*)
+
+*) Gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Tag- und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs. 2 bzw. 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem. Abs. 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs. 4 zweiter Satz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.*)
+
+*) Fassung gilt ab 1. November 1989.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z. B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.*)
+
+*) Gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, daß sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8. Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen.
+Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit.
+Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9. Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z. B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 11 Monate hinausgehende Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 10. Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.901,--, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.802,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11. Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des Ehegatten, des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12. Erkrankungen und Unfälle
+
+Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z. B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,00 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13. Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z. B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung oder Reisewarnung des Außenministeriums) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14. Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.
+Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15. Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, daß nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 17. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 1987 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 15. April 1985
+
+FACHVERBAND DER PAPIERINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+GD KR Dr. Robert Launsky-Tieffenthal e. h.
+
+Der Geschäftsführer:
+Dr. Rudolf Steurer e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Alfred Dallinger e. h.
+
+Der Zentralsekretär:
+Richard Wonka e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt e. h.
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+Mag. Heinz Vogler e. h.
+
+Der Fachsekretär:
+Leopold Valicek e. h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Auf Grund des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie wird zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits der nachstehende Zusatzkollektivvertrag vereinbart.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie Österreichs;
+
+(3) persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.*)
+
+*) Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989.
+
+## § 2. Schichtzulagen für die zweite Schicht
+
+Den im Schichtbetrieb beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.
+
+## § 2 a. Interpretation der Verwendungsgruppen
+
+Die im Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter §19 vorgesehenen Bestimmungen über die Einteilung in die Verwendungsgruppen werden für die technischen Angestellten wie folgt ergänzt:
+
+Verwendungsgruppe VI:
+Betriebsleiter und leitende Chemiker in Betrieben mit mehr als 400 Dienstnehmern.
+
+## § 3. Sonderzahlungen
+
+(1) Für die Berechnung des Urlaubszuschusses beziehungsweise der Weihnachtsremuneration wird der tatsächliche Verdienst des Angestellten im 1. Quartal beziehungsweise 3. Quartal einschließlich Zulagen, Zuschläge, Überstundenpauschale und Prämien, jedoch ausschließlich der Mehrarbeitsentlohnung (Grundvergütung und Zuschläge) für Überstunden, Sonn- und Feiertagsstunden sowie ausschließlich Sozialzulagen, Fahrtkostenvergütungen und Trennungsgelder herangezogen.
+
+(2) Bezieht der Angestellte zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Urlaubszuschusses beziehungsweise der Weihnachtsremuneration ein höheres Gehalt, sei es auf Grund einer individuellen Gehaltserhöhung, einer kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung oder der Automatik der kollektivvertraglichen Vorrückung, so ist die Berechnung der Sonderzahlung so vorzunehmen, als ob der Angestellte in jedem Quartal, welches der Berechnung zugrunde gelegt wird, bereits das erhöhte Gehalt bezogen hätte.
+
+## § 3 a. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(eingearbeitet in § 7 RKV)
+
+## § 3 b. Bildungszeit
+
+Bis zum Höchstausmaß von einer Woche pro Jahr ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen Bildungszeit bei Fortzahlung des Entgeltes unter Berücksichtigung der betriebsorganisatorischen Voraussetzungen zu ermöglichen. Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können.
+Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.
+Durch Betriebsvereinbarung können Grundsätze der Inanspruchnahme, die Bildungsinhalte und die Übertragung der Inanspruchnahme in Folgejahre festgelegt werden.
+
+## § 4 a. Überstundengrundvergütung
+
+In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.*)
+
+*) Gilt ab 1. November 1990.
+
+## § 4 b. Bezahlte Freizeit bei Überstunden
+
+Vor der Leistung von Überstunden im Sinne von § 5 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Papierindustrie hat der Dienstnehmer die Wahl , in Abstimmung mit den betrieblichen Möglichkeiten anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß der jeweiligen Wertigkeit der Überstunde zu nehmen (z.B. bei einem Überstundenzuschlag von 50 % bezahlte Freizeit in der Dauer von 1½ Stunden oder bei einem Überstundenzuschlag von 100 % bezahlte Freizeit in der Dauer von 2 Stunden).
+
+Protokollanmerkung:
+Diese Regelung gilt nicht für Gleitzeitvereinbarungen und sonstige flexible Arbeitszeitmodelle in Betrieben sowie Zeitguthaben innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes im Schichtbetrieb.
+
+## § 5. Anrechnung von Arbeiterjahren für das Abfertigungsausmaß
+
+(1) Für Angestellte, die im gleichen Betrieb als Arbeiter beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, erfolgt über die gesetzlichen beziehungsweise kollektivvertraglichen Bestimmungen hinaus nach Maßgabe der folgenden Punkte eine Berücksichtigung ihrer Arbeitervordienstzeiten bei der Bemessung der Angestelltenabfertigung.
+
+(2) Für die Dauer der Arbeiterdienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Arbeiterabfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiterkollektivvertrages ermittelt.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung laut Angestelltengesetz berechnet.
+
+(4) Die zeitlichen Ansprüche laut Abs. 2 und 3 werden zusammengezählt. Der Berechnung der Abfertigung ist das dem Angestellten im letzten Monat gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(5) Diese Abfertigung kann jedoch nicht höher sein, als wenn der Dienstnehmer seine Gesamtzeit in der Firma als Angestellter verbracht hätte, sie kann jedoch auch nicht niedriger sein, als wenn der Dienstnehmer seine Gesamtzeit in der Firma als Arbeiter verbracht hätte.
+
+(6) Eine Berücksichtigung der Arbeitervordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+## § 5 a. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 Angestelltengesetz anzurechnen.
+Diese Bestimmung gilt für alle Krankenstände ab dem 1.11.2002.
+
+## § 6. Anrechnung von Vorarbeiter-Vordienstzeiten für Meister
+
+Angesichts der besonderen Verhältnisse im Bereich der Papier- und Zellstoffindustrie, denen zufolge Vorarbeiter als Vorstufe des Meisters nur in sehr bescheidenem Umfang anzutreffen sind, wird § 15 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages dahingehend interpretiert, dass die dort vorgesehene Anrechnung von Vorarbeiter-Vordienstzeiten auch für Dienstnehmer Anwendung findet, die vor der Überstellung in das Angestelltenverhältnis im gleichen Unternehmen in den Lohngruppen Spezial bis 2 eingestuft waren; die übrigen Bestimmungen des § 15 Abs. 6 bleiben unberührt.
+
+## § 7. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen zu unternehmen hat, dann ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung im Ausmaß der folgenden Bestimmungen zu gewähren:
+
+(2) Die Fahrtkosten für das den Umständen angemessene beziehungsweise von der Betriebsleitung zur Benützung vorgeschriebene Beförderungsmittel werden in ihrem nachgewiesenen tatsächlichen Ausmaß erstattet.
+
+(3) Es werden die aufgelaufenen Fahrtkosten unter Einhaltung der folgenden Grundsätze vergütet:
+
+a) bei Fahrten bis zu 50 km Entfernung: Personenzug 2. Klasse oder Autobus;
+
+b) bei Fahrten bis zu 100 km Entfernung: Schnellzug 2. Klasse oder Autobus;
+
+c) bei Fahrten über 100 km Entfernung beziehungsweise bei Nachtfahrten (das sind Fahrten nach 20 Uhr abends bis 6 Uhr morgens): Schnellzug 1. Klasse.
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird auf Grund besonderer vorheriger Bewilligung von der Firmenleitung gewährt.
+
+(4) Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt ab dem 1. Mai 2021 für den vollen Kalendertag für Angestellte der Verwendungsgruppen
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, M I – M III | 59,94 | 33,23 | 93,17 |
+
+Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf
+Frühstück 20 %,
+Mittagessen 40 %,
+Abendessen 40 %.
+Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie für Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, gebühren die obigen Teilsätze des vollen Taggeldsatzes unter Berücksichtigung der versäumten Mahlzeiten.
+Anspruch auf Bezahlung für eine versäumte Mahlzeit besteht bei:
+
+a) Frühstück, wenn die Dienstreise vor 8 Uhr angetreten oder nach 9 Uhr beendet wird;
+
+b) Mittagessen, wenn die Dienstreise vor 12 Uhr angetreten oder nach 14 Uhr beendet wird;
+
+c) Abendessen, wenn die Dienstreise vor 18 Uhr angetreten oder nach 20 Uhr beendet wird.
+
+(5) Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(6) Besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muss, als auch Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, sind als Nebenkosten gesondert zu vergüten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe.
+
+(7) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde ein Siebentel* der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel* der vollen Reiseaufwandsentschädigung.
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinn des § 7 Abs. 3 lit. c vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 20 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(8) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden*) . Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+*) Abs. 8 gilt in dieser Fassung ab 1. Jänner 1988.
+
+## § 8. Naturalbezüge für in Fabriksbetrieben beschäftigte Angestellte
+
+(1) Jeder Angestellte, der in einem Fabriksbetrieb einer Firma, die diesem Kollektivvertrag unterliegt, beschäftigt und Haushaltsvorstand ist, hat Anspruch auf die nachstehenden, in den folgenden Punkten festgelegten Naturalbezüge. Alleinstehende Angestellte mit eigenem Haushalt haben Anspruch auf die Hälfte dieser Bezüge, alle anderen auf ein Viertel dieser Bezüge.
+
+(2) Die Angestellten haben Anspruch auf Brennmaterial zu eigener Verwendung in einer Höhe von 2500 kg Braunkohle und 4 rm Brennholz in der Qualität, wie es in der Fabrik anfällt. Es steht der Betriebsleitung frei, wahlweise Kohle oder Holz auszugeben, wobei der Umrechnungsschlüssel 1 t Kohle mit 3 rm Holz gilt.
+
+(3) Diese Naturalbezüge sind grundsätzlich als tatsächliche Sachbezüge zu geben. Für die Zeit der Bewirtschaftung können dieselben in Geld abgelöst werden.
+
+(4) Die Ausfolgung der Naturalbezüge erfolgt im Lauf eines Kalenderjahres möglichst gleichmäßig je nach Einlangen der zur Verteilung bestimmten Kohle beziehungsweise des Holzes.
+
+(5) Bei werksgeheizten Wohnungen vermindert sich der Brennstoffanspruch auf ein Drittel der in Abs. 2 genannten Mengen.
+
+(6) Während des Jahres ein- oder austretende Angestellte haben Anspruch auf den aliquoten Anteil der vorstehend angeführten Naturalbezüge.
+
+(7) Günstigere Bedingungen und Vereinbarungen zur Deckung des Eigenbedarfes bleiben aufrecht, wobei als Berechnungsgrundlage für das derzeitige Gesamtbrennstoffdeputat der unter Abs. 2 angeführte Umrechnungsschlüssel dient.
+
+(8) Alle Haushaltsvorstände und alleinstehende Personen mit eigenem Haushalt, welche in Werkswohnungen untergebracht sind, haben Anspruch auf Strom für Beleuchtungszwecke bis zum Höchstausmaß von 30 kWh monatlich. Günstigere Bedingungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht, jedoch mit der Einschränkung, dass der Anschluss von Heiz- und Kochgeräten an die Zustimmung der Betriebsleitung gebunden ist.
+
+(9) § 8 in der vorliegenden Fassung gilt für alle Beschäftigten, deren Dienstverhältnis als Angestellte bis zum 31. Dezember 2012 beginnt bzw. die nach Beendigung eines Lehrverhältnisses bis zum 31. Dezember 2012 als Angestellte übernommen werden. Für Angestellte, deren Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2013 beginnt bzw. die ab dem 1. Jänner 2013 nach Beendigung eines Lehrverhältnisses als Angestellte übernommen werden, ist der § 8 nicht mehr anzuwenden.
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen die Beibehaltung des Sachdeputats im Falle einer Umstufung vom Arbeiter- in das Angestelltenverhältnis nach dem 1.1.2013, sofern das Dienstverhältnis als Arbeiter bereits vor dem 1.1.2013 bestanden hat. Diese Empfehlung gilt nur für Umstufungen ins Angestelltenverhältnis bis zum 31.12.2016.
+
+## § 9. Bereitschafts- und Anwesenheitsdienst
+
+(1) Bereitschaftsdienst liegt dann vor, wenn ein Angestellter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit für die Betriebsleitung an einem von ihm bekanntzugebenden Ort erreichbar sein muß. Dieser Bereitschaftsdienst wird unter Ausschluß der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh mit 30 Prozent des auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Stundengehaltes entlohnt.
+
+(2) Für Zeiten des Bereitschaftsdienstes, welche in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallen, wird ein Entgelt in der Höhe von 15 Prozent des Stundengehaltes gewährt.
+
+(3) Für Bereitschaftsdienst an Sonn- und Feiertagen beträgt das Bereitschaftsentgelt unter Ausschluß der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh 50 Prozent des errechneten Stundengehaltes; für die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh beträgt das Bereitschaftsentgelt 15 Prozent des Stundengehaltes.
+
+(4) Anwesenheitsdienst liegt dann vor, wenn ein Angestellter auf Anordnung der Betriebsleitung außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit im Bereiche des Betriebes anwesend sein muß. Hat der Angestellte in dieser Zeit effektive Arbeitsleistung zu vollbringen, so erhält er für die Zeit dieser Arbeitsleistung Überstundenentlohnung gemäß § 5 des Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie. Hat der Angestellte während seines Anwesenheitsdienstes die Möglichkeit der physischen und psychischen Entspannung, so erhält er für die volle Stundenzahl seiner Anwesenheit 50 Prozent des für diese Zeit errechneten Stundengehaltes.
+
+## § 10. Günstigkeitsklausel
+
+Betriebliche Vereinbarungen, welche für den Angestellten günstiger sind als die Bestimmungen des vorliegenden Kollektivvertrages, bleiben unverändert.
+
+## § 11. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. November 1983 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen (§ 7), der Naturalbezüge (§ 8) und über den Bereitschafts- und Anwesenheitsdienst (§ 9) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Wien, am 7. November 1983
+
+FACHVERBAND DER PAPIERINDUSTRIE
+
+Der Vorsteher:
+
+Dipl.-Ing. Michael Salzer e. h.
+
+Der Geschäftsführer:
+Dr. Rudolf Steurer e. h.
+
+Der Referent:
+Dr. Gerolf Ottawa e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Alfred Dallinger e. h.
+
+Der Zentralsekretär:
+Abg. z. NR Helmut Braun e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt e. h.
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+Mag. Heinz Vogler e. h.
+
+Der Sekretär:
+Leopold Valicek e. h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+für die Angestellten der Papier-, Zellulose-, Holzstoff- und Pappenindustrie Österreichs über die Einführung der vollkontinuierlichen Betriebsweise in Papierfabriken.
+Auf Grund des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie wird zwischen dem Fachverband der Papier-, Zellulose-, Holzstoff- und Pappenindustrie Österreichs einerseits und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, anderseits der nachstehende Zusatzkollektivvertrag vereinbart (i.d.F.d. Kollektivvertrages vom 19. Juni 1986).
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie Österreichs;
+
+c) persönlich: wie im § 2 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 2. Vollkontinuierliche Betriebsweise
+
+(1) Die Einführung der vollkontinuierlichen Betriebsweise bleibt im Einzelfall der schriftlichen Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Mitwirkung der vertragschließenden Organisationen überlassen.
+
+(2) Es besteht Einvernehmen darüber, daß an folgenden Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen die Arbeit in den vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen ruht:
+
+1. Jänner
+
+1. Mai
+
+25. Dezember
+
+Ostersonntag
+
+Pfingstsonntag
+
+26. Dezember
+
+Ostermontag
+
+Pfingstmontag
+
+(3) Die Anzahl der von der vollkontinuierlichen Betriebsweise erfaßten Arbeitsplätze bleibt im Rahmen der gesetzlichen Genehmigung der jeweiligen Betriebsvereinbarung gemäß Punkt (1) überlassen.
+
+§ 3 (Arbeitszeit in den vollkontinuierlichen Abteilungen) und § 4 (Gehaltsausgleich) entfallen auf Grund des Kollektivvertrages vom 18. Juni 1986 ab 1. Mai 1987.
+
+## § 2a Übergangsregelung
+
+Die Regelung dieses Zusatzkollektivvertrags über die Stillstandsfeiertage in den vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen gemäß § 2 gilt bis 31.12.2001.
+Wird aus betrieblichen Gründen mit Zustimmung des Betriebsrats eine Übergangsfrist gemäß § 4 Absatz 1b des Rahmenkollektivvertrags für Angestellte der Papierindustrie vereinbart, so gilt die Regelung über die Stillstandsfeiertage in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen bis zum Ende der Übergangsfrist.
+
+## § 3. Günstigkeitsklausel
+
+Betriebsvereinbarungen, die für die Dienstnehmer günstiger sind als der vorliegende Kollektivvertrag, werden durch diesen in ihrer Wirksamkeit nicht berührt.
+
+## § 4. Geltungsbeginn
+
+Der vorliegende Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1970 in Kraft. Für die Vertragsdauer gelten die Bestimmungen des § 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, ausgenommen Absatz (1), sinngemäß.
+
+Wien, am 15. März 1970
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+SEKTION INDUSTRIE
+FACHVERBAND DER PAPIER-, ZELLULOSE-,
+HOLZSTOFF- UND PAPPENINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Vorsteher:
+KR Hans Poppovic e. h.
+
+Der Geschäftsführer:
+Dr. Rudolf Steurer e. h.
+
+Der Referent:
+Dr. Walter Wernisch e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+Abg. z. NR Ing. Rudolf Häuser e. h.
+
+Der Zentralsekretär:
+Alfred Dallinger e. h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBER
+
+Der Obmann:
+Alexander Martinowsky e. h.
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+Ing. Karl Hedrich e. h
+
+Der Fachgruppensekretär:
+Leopold Valicek e. h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag Pensionskasse
+
+für die Arbeiter und Angestellten der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und Pappenindustrie Österreichs über die Einführung eines Pensionskassenmodells für die Papierindustrie.
+Aufgrund des Kollektivvertragsabschlusses vom 28. Oktober 2003 wird zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie, Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter und Gewerkschaft der Privatangestellten, andererseits nachstehender Zusatzkollektivvertrag vereinbart:
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+(1) a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und Pappenindustrie Österreichs
+
+c) persönlich:
+Arbeiter: Für alle in den unter b) genannten Mitgliedsfirmen beschäftigten ArbeiterInnen, ausgenommen Lehrlinge, auf die der Kollektivvertrag für Arbeiter der Papierindustrie vom 4. Dezember 1998 Anwendung findet sowie
+Angestellte: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, ausgenommen Lehrlinge, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist;
+beide im Folgenden zusammenfassend DienstnehmerIn(nen) genannt.
+
+(2) Ausgenommen vom Geltungsbereich sind jene DienstnehmerInnen, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 2004 gekündigt oder einvernehmlich gelöst wurde, aber erst nach dem 1. Mai 2004 beendet wird. Ausgenommen vom Geltungsbereich sind auch DienstnehmerInnen mit einem befristeten Dienstverhältnis, das durch Fristablauf bis zum 31. Oktober 2004 beendet wird.
+
+## § 2 Einführungsbestimmungen, Wartezeit und Anspruchsvoraussetzungen
+
+(1) Auf DienstnehmerInnen, die voraussichtlich innerhalb der nächsten 5 Jahre ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags bzw. bei späterem Beginn des Dienstverhältnisses innerhalb von 5 Jahren ab dem jeweiligen Eintrittszeitpunkt die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder für das Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz erfüllen, ist § 3 dieses Kollektivvertrags nicht anzuwenden. Diese DienstnehmerInnen sind in einer im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Betriebsrat zu erstellenden Liste (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer) festzulegen.
+
+(2) Wartezeit: Die Wartezeit beträgt 12 Monate. Bei DienstnehmerInnen, die sowohl am 1. November 2003 als auch am 1. Mai 2004 bei demselben Dienstgeber ununterbrochen beschäftigt sind, gilt die Wartezeit unbeschadet Absatz 3 als erfüllt. Ununterbrochene Vordienstzeiten beim selben Dienstgeber oder in einem zum Konzern gehörenden Unternehmen, ausgenommen Zeiten eines Lehrverhältnisses, werden auf die Wartezeit angerechnet. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch werden auf die Wartezeit nicht angerechnet.
+
+(3) Für DienstnehmerInnen, die beim selben Dienstgeber ihre Lehrzeit verbracht haben, beginnt die Wartezeit mit deren Ende und beträgt 7 Monate.
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch werden auf die Wartezeit nicht angerechnet.
+
+## § 3 Beitragssatz und Bemessungsgrundlage
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, für alle DienstnehmerInnen bei Erfüllung der Voraussetzungen der §§ 1 und 2 dieses Kollektivvertrages monatlich im Nachhinein einen Betrag von 2,20 % (bis 30. April 2011: 2,00 %) der Bemessungsgrundlage in eine durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch einzelvertragliche Vereinbarung festzulegende Pensionskasse einzuzahlen. Dieser Betrag ist auf den nächsten vollen Euro aufzurunden und vom Dienstgeber 12-mal pro Jahr zu entrichten. Kosten für die Verwaltung und sonstige Leistungen der Pensionskasse ebenso wie die gesetzliche Versicherungssteuer sind in der Beitragsleistung des Dienstgebers enthalten.
+
+(2) Die Verpflichtung zur Beitragsleistung des Dienstgebers beginnt bei Vorliegen aller Voraussetzungen nach §§ 1 und 2 dieses Kollektivvertrages ab dem 1. Mai 2004, ansonsten ab dem Ersten des Monats, in den das Ende der Wartezeit fällt. Für die Wartezeit erfolgt ebenso wie für die Zeiten eines Lehrverhältnisses keine Nachzahlung von Pensionskassenbeiträgen seitens des Dienstgebers.
+
+(3) Die Bemessungsgrundlage für die monatlichen Pensionskassenbeiträge beträgt ein Sechstel des durchschnittlichen Bruttoverdienstes des vorangegangenen Berechnungshalbjahres, wobei als Berechnungshalbjahr die Perioden 1. April bis 30. September bzw. 1. Oktober bis 31. März gelten.
+Bei der Berechnung des Bruttoverdienstes ist Punkt 31 Arbeiterkollektivvertrag in der Fassung vom 4.12.1998 sinngemäß anzuwenden.
+Die Bemessungsgrundlage ist mangels günstigerer Vereinbarung nach oben begrenzt mit der im jeweiligen Kalenderjahr geltenden Höchstbeitragsgrundlage nach dem ASVG.
+In den Bruttoverdienst sind beispielsweise nicht einzubeziehen: Innerbetriebliche Prämien, Erfolgsbeteiligungen, Sachbezüge und Sachdeputate, die auf betrieblicher Ebene gewährt werden. Ebenfalls nicht enthalten sind der 13. und 14. Monatsbezug (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration), Naturalbezüge gemäß § 8 Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Papierindustrie – auch wenn diese in Geld abgelöst werden – und Aufwandsentschädigungen.
+
+(4) Nach einem ununterbrochenen Ruhen der Arbeitsleistung des Dienstnehmers (z.B. aufgrund von Krankheit, Beschäftigungsverbot gemäß MSchG, Karenz, Präsenz- und Zivildienst) über eine Dauer von 12 Monaten hinaus ruht ab Beginn des 13. Monats die Verpflichtung des Dienstgebers zur Beitragsleistung.
+Die Konsumation der Freistellungsphase bei Altersteilzeitvereinbarungen in geblockter Form gilt nicht als Ruhen der Arbeitsleistung.
+Die vorangegangenen Bestimmungen dieses Absatzes gelten jedoch nicht bei einer entsprechenden vertraglichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (zum Beispiel Vereinbarung der Unterbrechung eines Dienstverhältnisses bei Ruhen der gegenseitigen Rechte und Pflichten). In derartigen Fällen ruht die Verpflichtung des Dienstgebers zur Beitragsleistung in die Pensionskasse mangels anderslautender Regelung bereits ab dem Inkrafttreten der vertraglichen Vereinbarung.
+
+## § 4 Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann die Möglichkeit des Aussetzens oder des Einschränkens der Beitragsleistung – nicht aber deren Widerruf – vorgesehen werden, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe hiefür vorliegen. Solche Betriebsvereinbarungen haben vorzusehen, dass nach Wegfall dieser Gründe die Beitragsleistung wieder in voller Höhe zu erfolgen hat und darüber hinaus Verhandlungen über eine Nachzahlung der ausgefallenen Beiträge aufzunehmen sind.
+
+## § 5 Bestehende Pensionskassenregelungen und einzelvertragliche Zusagen
+
+(1) Gibt es zum Zeitpunkt des Geltungsbeginns dieses Kollektivvertrags bereits eine Pensionskassenregelung auf betrieblicher Ebene, so kann über Betriebsvereinbarung (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat über Einzelvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner) für die vom Geltungsbereich dieser Pensionskassenregelung erfassten DienstnehmerInnen alternativ Folgendes vereinbart werden:
+
+1. Es kann ein Betrag im Sinne des § 3 zusätzlich in die bereits bestehende Pensionskasse eingezahlt werden. In diesem Fall gelten für diese zusätzliche Beitragsleistung die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags mit Ausnahme von § 2 Absatz 1.
+2. Der Betrag im Sinne des § 3 kann unter Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrags in eine andere Pensionskasse eingezahlt werden.
+3. Anstelle der zusätzlichen Beitragsleistung in die bereits bestehende oder eine andere Pensionskasse kann eine Vereinbarung im obigen Sinn die Auszahlung einer Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage nach § 6 dieses Kollektivvertrags an die vom Geltungsbereich der bestehenden betrieblichen Pensionskassenregelung erfassten DienstnehmerInnen vorsehen.
+
+(2) Kommt bis zum 31. Dezember 2004 keine Vereinbarung nach Absatz 1 Ziffer 1 bis 3 zustande, so gilt § 5 Absatz 1, Ziffer 1 dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+(3) Für DienstnehmerInnen, die eine einzelvertragliche Pensionszusage haben und dem Kollektivvertrag unterliegen, ist bis spätestens 31. Dezember 2004 entweder eine Regelung entsprechend § 3 oder § 6 dieses Kollektivvertrags vorzusehen. Kommt bis dahin keine Regelung zustande, gilt § 6 dieses Kollektivvertrags.
+
+## § 6 Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage
+
+(1) DienstnehmerInnen, die in der gemäß § 2 Absatz 1 dieses Kollektivvertrags zu erstellenden Liste aufscheinen, erhalten eine Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage von monatlich 1,47 % (bis 30. April 2011: 1,33 %) des tatsächlichen Monatsbezuges ohne Deckelung mit der Höchstbeitragsgrundlage nach dem ASVG.
+Für DienstnehmerInnen, die unter den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags fallen und deren Dienstverhältnis noch vor Abschluss des Pensionskassenvertrages endet, ist diese Regelung sinngemäß anzuwenden.
+Über Betriebsvereinbarung (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat über Einzelvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner) wird diese Zulage auch dann ausgezahlt, wenn die Einbeziehung einzelner DienstnehmerInnen oder einzelner Betriebe in eine Pensionskassenregelung nicht sinnvoll erscheint. Diese Vereinbarung ist den Kollektivvertragspartnern zu übermitteln.
+
+(2) Für DienstnehmerInnen, die in der gemäß § 2 Absatz 1 dieses Kollektivvertrags zu erstellenden Liste aufscheinen, gilt § 4 dieses Kollektivvertrags sinngemäß.
+
+## § 7 Geltungsbeginn und Schlussbestimmungen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2004 in Kraft und gilt für unbestimmte Zeit.
+Der Abschluss der entsprechenden Vereinbarungen im Sinne dieses Kollektivvertrags sowie der Betriebsvereinbarungen gemäß Betriebspensionsgesetz (BPG) und der Pensionskassenverträge hat bis zum 31. Dezember 2004 zu erfolgen.
+Eine Musterbetriebsvereinbarung gemäß § 3 Abs.1 BPG wird von den Kollektivvertragsparteien ausgearbeitet und den Dienstgebern und Betriebsräten zur Verfügung gestellt.
+Im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes kann dieser Zusatzkollektivvertrag von jeder vertragschließenden Partei unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
+Kommt es nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags aufgrund einer Gesetzes- oder Kollektivvertragsänderung zu einer Änderung der zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags maßgeblichen Rechtslage beim Entgeltbezug für Nichtleistungszeiten oder zu Erhöhungen der Beitragspflicht des Dienstgebers, so kommen die Kollektivvertragspartner überein, Verhandlungen über eine entsprechende Anpassung dieses Kollektivvertrags aufnehmen.
+
+Wien, am 30. April 2004
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie,
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+GD Dr. Veit Sorger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Gerolf Ottawa e.h.
+
+Der Referent:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck e.h.
+
+Der Fachgruppenvorsitzende:
+
+Robert Leitner e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schaabl e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Der Vorsitzende:
+
+Hans Sallmutter e.h.
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Proyer e.h.
+
+Der Vorsitzende
+
+Helmut Zauner e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+## Gehaltsordnung
+
+Gehaltsordnung gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der
+
+## Papierindustrie gültig ab 1. Mai 2022
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+## Verwendungsgruppen
+
+| Verw.Gr. Jahre | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 2.002,30 | 2.167,81 | 2.678,23 | 3.427,65 |
+| nach 2. | 2.002,30 | 2.269,75 | 2.811,87 | 3.596,45 |
+| nach 4. | 2.093,58 | 2.371,69 | 2.945,51 | 3.765,25 |
+| nach 6. |  | 2.473,63 | 3.079,15 | 3.934,05 |
+| nach 8. |  | 2.575,57 | 3.212,79 | 4.102,85 |
+| nach 10. |  | 2.677,51 | 3.346,43 | 4.271,65 |
+| BS € | 91,28 | 101,94 | 133,64 | 168,80 |
+
+| Verw.Gr. Jahre | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 3.770,18 | 4.471,09 | 4.916,99 | 6.552,76 |
+| nach 2. | 3.955,79 | 4.701,40 | 5.170,39 | 7.049,22 |
+| nach 4. | 4.141,40 | 4.931,71 | 5.423,79 | 7.545,68 |
+| nach 6. | 4.327,01 | 5.162,02 | 5.677,19 | 8.042,14 |
+| nach 8. | 4.512,62 | 5.392,33 | 5.930,59 | 8.538,60 |
+| nach 10. | 4.698,23 | 5.622,64 | 6.183,99 |  |
+| BS € | 185,61 | 230,31 | 253,40 | 496,46 |
+
+| Verw.Gr. Jahre | M I | M II o. | M II m. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. | 2.805,38 | 3.361,59 | 3.579,53 | 3.743,54 |
+| nach 2. | 2.805,38 | 3.361,59 | 3.579,53 | 3.951,25 |
+| nach 4. | 2.898,21 | 3.495,62 | 3.731,45 | 4.158,96 |
+| nach 6. | 2.991,04 | 3.629,65 | 3.883,37 | 4.366,67 |
+| nach 8. | 3.083,87 | 3.763,68 | 4.035,29 | 4.574,38 |
+| nach 10. | 3.176,70 | 3.897,71 | 4.187,21 | 4.782,09 |
+| BS € | 92,83 | 134,03 | 151,92 | 207,71 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom
+1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## II. Erhöhung der Ist-Gehälter
+
+1) Ab dem 1. Mai 2022 wird das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - um 4,75 %, mindestens jedoch um Euro 120 (Pappenindustrie: 4,6 %, kein Mindestbetrag) erhöht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Aprilgehalt 2022.
+
+2) Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. Mai 2022 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+3) Angestellte, die nach dem 30. April 2022 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist-Gehalts.
+
+4) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.
+
+## III. Mindestgrundgehälter
+
+1) Die ab 1. Mai 2022 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Mai 2022 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II
+oder III effektiv erhöht.
+
+## V. Änderung von rahmenrechtlichen Bestimmungen
+
+§ 4 Abs. 2 (Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen): Wird ersatzlos gestrichen.
+
+§ 4 Abs.2a wird zu § 4 Abs.2
+
+§ 9c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten:
+
+Abs. 1 wird durch folgenden Text ersetzt: "Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) werden für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG zur Gänze angerechnet".
+
+Abs. 2 bleibt unverändert
+
+§ 12a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte:
+
+Folgende Anmerkung zur Berechnung der Abfertigung nach § 12a Abs. 3 soll aufgenommen werden:
+
+Anmerkung zur Abfertigungsberechnung nach § 12a Abs. 3 AngKV: Wir weisen darauf hin, dass diese Abfertigungsberechnung nur dann zur Anwendung kommt, wenn die Anwendung von § 14 Abs. 3 AVRAG keine für den Angestellten höhere Abfertigung ergibt. Aufgrund der möglichen Anwendbarkeit beider Regelungen ist ein Günstigkeitsvergleich durchzuführen und die für den Angestellten bessere Regelung für die Abfertigungsberechnung anzuwenden.
+
+§ 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen: Der letzte Satz in Abs. 5 wird ersatzlos gestrichen.
+
+§ 17 Bezüge der Aufsichtsorgane: Der letzte Satz wird lautet wie folgt: "Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz der unterstellten ArbeiterInnen erreichen."
+
+In § 18 Lehrlinge, Lehrlingsprämie, Integrative Berufsausbildung lautet das Lehrlingseinkommen in Absatz a)
+
+a) für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 in einem aufrechten Lehrverhältnis befanden, wie folgt:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Mai 2022 im
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.008,56 Euro | 1.112,19 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 1.260,71 Euro | 1.364,34 Euro |
+| 3. Lehrjahr | 1.386,78 Euro | 1.438,60 Euro |
+| 4. Lehrjahr | 1.903,66 Euro | 1.903,66 Euro |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+b) Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten sowie für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 im ersten Lehrjahr befinden und bis zum Ende des ersten Lehrjahres auf schriftlichen Wunsch in die neue Tabelle umgestiegen sind, gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden Beträge als Lehrlingseinkommen. Bei minderjährigen Lehrlingen ist für die Rechtswirksamkeit des Umstiegs die schriftliche Zustimmung der Obsorgeberechtigten gemäß § 177 ABGB (i.d.R. der Eltern) notwendig.
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.112,19 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 1.364,34 Euro |
+| 3. Lehrjahr | 1.438,60 Euro |
+| 4. Lehrjahr | 1.903,66 Euro |
+
+§ 22 Fachverbandsverhandlungen: Der Abs. 2 wird ersatzlos gestrichen.
+
+Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4: Wird ersatzlos gestrichen
+
+Auszug aus dem KV vom 28. Oktober 1996 über die Neuregelung des Gehaltssystems: Die Artikel V bis Artikel VIII werden ersatzlos gestrichen
+
+Kollektivvertrag betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten: Wird ersatzlos gestrichen.
+
+§ 13 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen: Der erste Satz lautet wie folgt: "Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (zum Beispiel Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung oder Reisewarnung des Außenministeriums) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten."
+Der restliche Text in § 13 bleibt unverändert.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Mai 2022 in Kraft.
+
+Wien, am 29. April 2022
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl. Ing. Roland Faihs e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher e.h.
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Papier und Pappe erzeugende Industrie
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Ing. Walter Kogler e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Christian Schuster e.h.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022.md
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+id: kv-kvt-227
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+title: "Kollektivvertrag Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022.html"
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+
+# Kollektivvertrag Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-05 (kv-kvt-227). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-papierindustrie-arbeiter-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Industrie, Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter andererseits
+Neuauflage unter Berücksichtigung der seit Inkrafttreten des Kollektivvertrages am 1. Jänner 1979 eingetretenen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Änderungen, insbesondere des Kollektivvertrages vom 19. Juni 1986, über die Arbeitszeitverkürzung.
+
+Wien 1998
+Fassung inkl. KV-Abschluss 2022
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Geltungsbereich
+
+§ 2. Arbeitszeit
+
+A. Gemeinsame Bestimmungen
+
+B. Normalarbeitszeit
+
+C. Normalarbeitszeit im Ein-Schicht-Betrieb
+
+D. Normalarbeitzeit im nichtkontinuierlichen Mehrschichtbetrieb, im kontinuierlichen Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe und im Durchfahrbetrieb
+
+§ 2a. Mehrarbeit im Durchfahrbetrieb
+
+§ 3. Überstunden
+
+§ 4. Sonntagsarbeit
+
+§ 5. Feiertagsarbeit
+
+§ 6. Entlohnung
+
+A. Begriffsbestimmungen
+
+B. Akkordlohn und arbeitswissenschaftlicher Leistungslohn
+
+C. Prämien
+
+D. Zulagen
+
+E. Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+F. Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer
+
+G. Vorübergehende Versetzung
+
+§ 6a Bereitschaftsdienst
+
+§ 7. Urlaub
+
+§ 8. Urlaubszuschuss
+
+§ 9. Weihnachtsremuneration
+
+§ 10. Sachbezüge, sonstige Begünstigungen
+
+§ 10a. Dienstjubiläen
+
+§ 10b. Anrechnung des Karenzurlaubs
+
+§ 10c. Bildungszeit
+
+§ 11. Entgelt für Dienstverhinderungen
+
+A. Allgemeines
+
+B. Kranken- und Unfallsentgelt
+
+C. Andere Entgeltsfälle
+
+§ 11a. Internats- und Heimfahrtskosten
+
+§ 11b. Lehrlingsprämie
+
+§ 11c. Integrative Berufsausbildung
+
+§ 12. Aussetzung
+
+§ 12a. Reisekosten und Kilometergeld
+
+§ 12b. Altersteilzeit
+
+§ 13. Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 14. Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+§ 14a. Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 14b. Wechsel in das System der Abfertigung Neu
+
+§ 14c. Telearbeit
+
+§ 15. Einigungsverfahren
+
+§ 16. Verjährung
+
+§ 17. Vertragsdauer
+
+Anlage A: Kollektivvertragliche Monatsbezüge und Lehrlingseinkommen
+
+Anlage B: Kategorisierungstabelle für Papier-, Zellstoff- und Maschinenkartonfabriken sowie für Holzschleifereien, die diesen angeschlossen sind
+
+Anlage C: Kategorisierungstabelle für Automatenpappenfabriken, Handelsholzschleifereien und Handpappenfabriken
+
+Anlage D: Anhang zu Punkt 81 (Auszug aus dem EFZG und dem Zusatzkollektivvertrag vom 30. September 1974)
+
+Anlage E: Werkswohnungs-Übereinkommen
+
+Anlage F: Unterzeichnungsprotokoll
+
+Anlage G: Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+Anlage H: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anlage I: Zusatzkollektivvertrag Pensionskasse
+
+Anlage J: Empfehlung zu den Präventivzeiten
+
+Anlage K: Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Anlage L: Kollektivvertragsabschluss ab 1.5.2022
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+1 Die Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Betriebe der Papier-, Zellstoff-, Holz-schliff- und Pappenindustrie Österreichs;
+
+c) persönlich: für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter(innen).
+
+2 Ausgenommen von den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sind die in land- und forstwirtschaftlichen Nebenbetrieben ständig beschäftigten Arbeiter(innen) sowie alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Protokollanmerkung:
+1. Als land- und forstwirtschaftliche Nebenbetriebe gelten auch Holzschlägerungs- und Holzbringungsabteilungen von Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie, wenn zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages eine entsprechende kollektivvertragliche Vereinbarung mit der Gewerkschaft der Arbeiter(innen) in der Land- und Forstwirtschaft bestanden hat.
+
+2. Als Arbeiter(innen) im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten alle Arbeiter, Arbeiterinnen und gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 2. Arbeitszeit
+
+## A. Gemeinsame Bestimmungen
+
+3 Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Einteilung der Schichten werden einvernehmlich zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+4 Sofern durch betriebliche Vereinbarung nichts anderes bestimmt wird, beginnt der Arbeitstag um 6 Uhr morgens und läuft bis 6 Uhr morgens des folgenden Tages.
+
+4a Im Sinne des § 12 Abs. 1 AZG beträgt die ununterbrochene Ruhezeit für männliche Arbeitnehmer mindestens 10 Stunden.
+
+## B. Normalarbeitszeit
+
+5 Vorbehaltlich der Regelung in Punkt 5a beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden.
+
+5a Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für Arbeitnehmer(innen), die im Durchfahrbetrieb in vollkontinuierlicher Arbeitsweise beschäftigt sind, 36 Stunden.
+
+Unter einem Durchfahrbetrieb im Sinne dieses Kollektivvertrages wird jene Arbeitsweise verstanden, bei der grundsätzlich Werk-, Sonn- und Feiertags durchlaufend nach einem Schichtplan im vollkontinuierlichen Wechselschichtbetrieb gearbeitet wird.
+
+5b In Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, in denen im Durchfahrbetrieb im obigen Sinn am 1.1.1999 eine Normalarbeitszeit von mehr als 36 Stunden im wöchentlichen Durchschnitt vorgesehen ist, müssen die Verhandlungen über die Einführung der 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb bis zum 31.12.2001 abgeschlossen sein und muss diese mit 1.1.2002 in Kraft treten. Sollte aus betrieblichen Gründen eine zusätzliche Übergangsfrist erforderlich sein, ist die Zustimmung des Betriebsrates notwendig. Die Übergangsfrist beträgt maximal 6
+Monate. In der Pappenindustrie beträgt diese Übergangsfrist maximal 12 Monate.
+
+## C. Normalarbeitszeit im Ein-Schicht-Betrieb
+
+5c Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann, insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen, bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(innen) und Arbeitnehmer(innen) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Der Antritt bedarf lediglich der vorherigen Mitteilung an den(die) Arbeitgeber(in). Ist die Konsumation des Zeitausgleiches aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.
+
+5d Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach dem Punkt 5 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in) zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam.
+Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung
+an die Kollektivvertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der(die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein(ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses
+Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 29).
+
+6 Zum Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze ist den Arbeitern(innen) vor Arbeitsschluss die erforderliche Zeit einzuräumen. Dies gilt – unter Rücksichtnahme auf die Betriebsverhältnisse – auch für die persönliche Reinigung.
+
+Protokollanmerkung:
+Bisherige betriebliche Vereinbarungen, welche bezüglich des Punktes 6 getroffen wurden, bleiben unberührt.
+
+7 Für Wächter(innen), Portiere(innen) und Feuerwachen, deren Tätigkeit im wesentlichen Umfang in Anwesenheitsdienst besteht, kann über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat die wöchentliche Arbeitszeit um 12 Stunden verlängert werden.
+
+## D. Normalarbeitszeit im nicht kontinuierlichen Mehrschichtbetrieb, im kontinuierlichen Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe und im Durchfahrbetrieb
+
+8 Schichtarbeit ist die Arbeit in zwei oder mehreren Schichten innerhalb eines Arbeitstages.
+
+9 Innerhalb eines Arbeitstages gilt nur eine Schicht als Nachtschicht.
+
+10 Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht zu übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes übersandt wird und von diesen innerhalb von
+4 Wochen kein Einspruch erfolgt.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+Soweit nicht Gründe im Sinne des § 20 AZG vorliegen, bedarf eine Arbeitsleistung an im Schichtplan festgelegten Freizeittagen der Zustimmung des(der) einzelnen Arbeitnehmers(innen) und, soweit es sich nicht um den Tausch von Schichten handelt, der Zustimmung des Betriebsrates.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+11 Die Produktionszeit im kontinuierlichen Betrieb mit Sonntagsruhe umfasst die Zeit von Montag, 6.00 Uhr bis zum folgenden Sonntag, 6.00 Uhr.
+
+12 Zur Sicherstellung eines klaglosen Verlaufes der Freizeitgewährung sind Springer(innen) einzusetzen. In den betreffenden Abteilungen sind Schichtpläne aufzulegen, so dass sich die Arbeiter(innen) jederzeit über ihre Schichteinteilung und über den Ablauf ihrer arbeitsfreien Tage informieren können.
+Sind Springer(innen) notwendig, sind auch für diese Pläne zu erstellen.
+
+13 Die Einführung der vollkontinuierlichen Betriebsweise bleibt im Einzelfall der schriftlichen Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Mitwirkung der vertragschließenden Organisationen überlassen.
+
+14 An den folgenden Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ruht die Arbeit in den vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen:
+
+1. Jänner
+Ostersonntag
+Ostermontag
+1. Mai
+
+Pfingstsonntag
+Pfingstmontag
+25. Dezember
+26. Dezember
+
+Wird an einem dieser Tage aufgrund betrieblicher Übereinkunft gearbeitet oder werden einzelne Arbeiter(innen) an diesem Tag zur Arbeit eingeteilt, so richtet sich die Entlohnung nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
+
+14a Die Bestimmung in Punkt 14 über die Stillstandstage in den vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen gilt bis 31.12.2001.
+Wird aus betrieblichen Gründen mit Zustimmung des Betriebsrates eine Übergangsfrist gemäß Punkt 5b vereinbart, so gilt Punkt 14 bis zum Ende dieser Übergangsfrist.
+
+Protokollanmerkung:[1]
+Als kontinuierliche Betriebsabteilungen ohne Sonntagsruhe gemäß Abschnitt D. gelten (Verordnung des Bundesministers für soziale Verwaltung vom 18. Jänner 1984, BGBl. Nr. 149/1984, betreffend Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe)
+
+[1] Unter Berücksichtigung der seit Inkrafttreten des Kollektivvertrages geänderten gesetzlichen Bestimmungen.
+
+VII. ZELLSTOFF UND PAPIER
+
+1. Zellstofferzeugung
+a) Bedienen der im kontinuierlichen Produktionsfluss den Zellstofferzeugungsanlagen unmittelbar vorgeschalteten Holzvorbereitungsanlagen und der Anlagen zur Gewinnung der Kochflüssigkeit;
+
+b) Beschicken und Bedienen der Zellstoffkocher, der Wasch-, Sortier- und Entwässerungsvorrichtungen sowie Erfassen, Eindämpfen und Verbrennen der Kocherablauge in kontinuierlich betriebenen Einrichtungen; Bedienen der Anlagen zur Gewinnung von Nebenprodukten und Stoffen aus der durch den kontinuierlichen Produktionsprozess anfallenden Kocherablauge, soweit die Fortführung von Gewinnungsprozessen aus biologischen oder ökologischen Gründen unbedingt notwendig ist;
+
+c) Bedienen der Anlage für die der Bleiche vorgeschaltete Bereitung und Lagerung von Bleichmitteln, der Anlagen der Bleicherei sowie der Anlagen im Rahmen des Trocknungsprozesses.
+
+2. Papier- und Kartonerzeugung
+Bedienen der im kontinuierlichen Produktionsfluss unmittelbar vorgeschalteten Rohstoffaufbereitungsanlagen, der Stoffaufbereitungsanlagen, der Papier- und Kartonmaschinen, der Umroller und Rollenschneidemaschinen, Papier- und Kartonveredelungsmaschinen, Papier- und Kartonausrüstung, soweit alle diese Tätigkeiten im ununterbrochenen Produktionsfluss erforderlich sind.
+
+3. Holzschleifereien
+Bedienen der Holzschleifereianlagen mit Wasserantrieb oder solcher, die Kraftstrom ausschließlich von Wasserkraftwerken beziehen, bei eingetretenem Wassermangel an 15 Sonntagen im Kalenderjahr.
+
+Bezüglich des Beginnes der Feiertagsruhe am 24. und 31. Dezember gilt die Bestimmung des Punktes 20 dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 2a. Mehrarbeit im Durchfahrbetrieb
+
+14b Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchfahrbetrieb gemäß Punkt 5a (bei bisher 38 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 29 und 29a) zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+
+Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Punktes 10. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die aufgrund der Punkte 50, 52 und 55 oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+14c Die Bestimmung über die zuschlagsfreie Mehrarbeit gemäß Punkt 14b gilt bis 31.12.2001.
+
+14d Ab 1.1.2002 erfolgt eine Abgeltung von Mehrarbeit in Form von Zeitausgleich im Ausmaß 1:1. Sofern eine Abgeltung in Form von Zeitausgleich vom(von der) Arbeitgeber(in) nicht innerhalb von 6 Monaten ab Ende des Monats, in dem die
+Leistung erfolgte, für den(die) Arbeitnehmer(in) zumutbar angeboten wird, ist diese Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 50 % in Zeit oder Geld zu vergüten.
+
+## § 3. Überstunden
+
+15 Als Überstunden gelten jene Arbeitsstunden, die über die
+vereinbarte tägliche Arbeitszeit bzw. über eine Mehrarbeit
+gemäß Punkt 14b hinausgehen.
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der
+Punkte 5c, 5d und 10 liegen Überstunden erst dann vor, wenn
+die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf
+die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie
+die Mehrarbeit gemäß Punkt 14b überschritten werden.
+
+16 Überstunden, die sich infolge unvorhergesehener betriebstechnischer
+Erfordernisse als notwendig erweisen und die im
+Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen keiner gesonderten
+Genehmigung durch das Arbeitsinspektorat bedürfen sowie
+Überstunden im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes sind zu
+leisten. Bezüglich aller übrigen Überstunden ist das Einvernehmen
+zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.
+
+17 Bei Überstunden wird eine Pause von 15 Minuten eingeschaltet
+und in die Arbeitszeit eingerechnet.
+
+## § 4. Sonntagsarbeit
+
+18 Die Sonntagsarbeit umfasst die Zeit von Sonntag 6 Uhr morgens bis Montag 6 Uhr morgens. Die Arbeit im Kesselhaus und bei den Antriebsmaschinen beginnt am Montag zu einer solchen Stunde, dass Montag 6 Uhr die Betriebsmöglichkeit
+der Papier- und Kartonmaschinen gewährleistet ist.
+
+Protokollanmerkung:[2]
+Die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich der Sonntagsarbeit finden sich im Arbeitsruhegesetz vom 3. Feber 1983, BGBl. Nr. 144/1983 sowie in der Verordnung des Bundesministers für soziale Verwaltung vom 18. Jänner 1984, BGBl. Nr. 149/1984, betreffend Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe.
+
+[2] Unter Berücksichtigung der seit Inkrafttreten des Kollektivvertrages geänderten gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 5. Feiertagsarbeit
+
+19 Gesetzliche Feiertage sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember, 26. Dezember.
+
+Für Angehörige der evangelischen Kirche (A. B. und H.B.), der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist der Karfreitag gesetzlicher Feiertag.
+Am 24. und 31. Dezember beginnt die Feiertagsruhe mit dem Ende der Frühschicht, jedoch spätestens um 14 Uhr. Die Bezahlung der entfallenden Arbeitszeit erfolgt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.
+
+Protokollanmerkung:[3]
+Die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen für die Arbeit an Feiertagen finden sich im Arbeitsruhegesetz vom 3. Feber 1983, BGBl. Nr. 144/1983, sowie in der Verordnung des Bundesministers für soziale Verwaltung vom 18. Jänner 1984, BGBl. Nr. 149/1984, betreffend Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe.
+
+[3] Unter Berücksichtigung der seit Inkrafttreten des Kollektivvertrages geänderten gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 6. Entlohnung
+
+## A. Begriffsbestimmungen
+
+21 Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatsbezug, der Schichtzulage, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.
+
+22 Unter kollektivvertraglichem Monatsbezug ist der Bezug in der in Anlage A zu diesem Vertrag festgesetzten Höhe zu verstehen. Dasselbe gilt für die kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen.
+
+23 Die Arbeiter(innen) werden in die in Anlage A angeführten Lohngruppen gemäß ihrer normalen oder vereinbarten Verwendung und je nach den Erfordernissen des Betriebes im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat und unter Berücksichtigung der bisherigen Gepflogenheit eingereiht;
+als allgemeine Richtlinien hiefür gelten die in der Anlage B und C diesem Vertrag beigefügten Kategorisierungstabellen, die in besonderen Fällen sinngemäß anzuwenden sind.
+
+24 Neben dem kollektivvertraglichen Monatsbezug können von der Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat folgende Zuwendungen gewährt werden:
+
+25 Zulagen, das sind neben dem kollektivvertraglichen Monatsbezug gewährte Entgeltsbestandteile für bestimmte am jeweiligen Arbeitsplatz gegebene Arbeitsverhältnisse oder für besondere Qualifikation bestimmte(r) Arbeiter(innen) sowie Zuwendungen fürsorglicher Natur, so genannte Sozialzulagen.
+
+26 Prämien, das sind neben dem kollektivvertraglichen Monatsbezug für feststellbare Mehrleistungen hinsichtlich Menge oder Güte oder Ersparnis von Roh- und Hilfsstoffen oder Ausnützung der maschinellen Anlagen gewährte Entgeltsbestandteile.
+
+27 Unter Akkordlohn und unter arbeitswissenschaftlichem Leistungslohn (z. B. BEDAUX, REFA, GARTNER usw.) ist eine Entlohnung zu verstehen, bei der die in einer im Voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor, Punktewert
+usw.) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt.
+
+28 Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug einschließlich allfällig gewährter Zulagen, jedoch mit Ausnahme der Schichtzulage, Nachtarbeitszulage, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.
+
+29 In jenen Betrieben und Betriebsabteilungen, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 Stunden beträgt bzw. im Durchfahrbetrieb die Übergangsregelung gemäß Punkt 5b zur Anwendung kommt, ist für die Berechnung der Grundvergütung der Monatsbezug gemäß Punkt 28 durch 165 zu teilen.
+
+29a Bei Arbeitnehmern(innen), deren durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Punkt 5a 36 Stunden beträgt, ist für die Berechnung der Grundvergütung der Monatsbezug gemäß Punkt 28 durch 156 zu teilen.
+
+Für Betriebe bzw. Betriebsabteilungen, die nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb einführen, gilt für die Berechnung der Grundvergütung ebenfalls der Stundenteiler 156.
+
+Wird nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb (Punkt 5b) etappenweise eingeführt, so ist der Stundenteiler entsprechend anzupassen. Verwenden Betriebe, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages die 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb bereits eingeführt haben, einen für den Betrieb günstigeren Stundenteiler, so ist dieser bis 31.12.2001 aufrecht.
+
+30 Im vollkontinuierlichen Betrieb (Durchfahrbetrieb) können durch Betriebsvereinbarungen die im Rahmen der Schichteinteilung anfallenden Sonn- und Feiertagszuschläge und Schichtzulagen unter getrennter Ausweisung in den Monatsbezug einbezogen werden.
+
+31 Unter Bruttoverdienst für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgelts, des Urlaubszuschusses, der Weihnachtsremuneration, der Lohnfortzahlung nach dem EFZG sowie des Kranken- und Unfallentgelts ist die Summe aller dem(der)
+Arbeiter(in) innerhalb des jeweils festgesetzten Berechnungszeitraumes
+zugekommenen Entgeltsteile nach § 6 zu verstehen.
+
+Protokollanmerkung:
+Gesetzliche oder betrieblich vereinbarte Sozialzulagen fürsorglicher Natur zählen nicht zum Bruttoverdienst.
+
+32 Frauen und Jugendliche, die Männerarbeit verrichten, werden in der Entlohnung gleich behandelt wie Männer.
+
+## B. Akkordlohn und arbeitswissenschaftlicher Leistungslohn
+
+33 Bei Akkordarbeit ist die Akkordentlohnung (Geldwert, Minutenfaktor bzw. AE-Wert) zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass sich bei normaler Arbeitsleistung im Durchschnitt einer Akkordverrechnungsperiode gegenüber der Akkordbasis ein Mehrverdienst von mindestens 20 Prozent (Akkordrichtsatz) ergibt. Als Akkordbasis gelten 95 Prozent des kollektivvertraglichen Monatsbezuges laut Anlage A.
+
+34 Unter normaler Leistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem(r) hinreichend geeigneten Arbeitnehmer(in) nach genügender Übung und ausreichender Einarbeitung ohne Gefährdung der Gesundheit auf Dauer mindestens erreichbar ist.
+
+35 Die Akkordsätze sind vor Beginn der Akkordarbeit zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu vereinbaren. Jede(r) im Akkord beschäftigte Arbeiter(in) erhält vor Beginn der Akkordarbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die vereinbarten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An die Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten.
+
+36 Wird zufolge schlechten Materials oder durch Umstände, die nicht in der Person des(der) Akkordarbeiters(in) gelegen sind, die in Punkt 33 festgelegte Verdienstgrenze nicht erreicht, dann hat der(die) Arbeiter(in) trotzdem Anspruch auf Bezahlung der Akkordbasis zuzüglich 20 Prozent, er(sie) hat jedoch die Umstände, die ihn(sie) an der ordnungsgemäßen Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindern, unverzüglich dem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden.
+
+37 Wenn ein(e) Arbeiter(in) durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert, so darf dieser Umstand nicht dazu dienen, bei gleich bleibender Arbeitsmethode den Akkordsatz zu senken.
+
+38 Betriebsleitung und Betriebsrat sind berechtigt, bei technischer oder organisatorischer Änderung des Arbeitsablaufes oder bei offensichtlicher Unrichtigkeit des Akkordsatzes eine Neuregelung desselben zu verlangen.
+
+39 Jede Akkordvereinbarung kann von beiden Seiten mit einmonatiger Frist gekündigt werden. Erfolgt keine Neufestsetzung gemäß Punkt 38, so ist nach Kündigung des Akkordes die Arbeit im KV-Lohn zu leisten.
+
+40 Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (z.B. BEDAUX, REFA, GARTNER usw.) sind die Bestimmungen der Punkte 33 bis 39 sinngemäß anzuwenden.
+
+## C. Prämien
+
+41 Vereinbarungen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat betreffend Prämien haben schriftlich zu erfolgen.
+
+42 Betriebsleitung und Betriebsrat sind berechtigt, bei technischer oder organisatorischer Änderung des Arbeitsablaufes oder bei offensichtlicher Unrichtigkeit der Prämie eine Neuregelung derselben zu verlangen.
+
+## D. Zulagen
+
+43 Papiermaschinenführer(innen), Kartonmaschinenführer(innen) und Entwässerungsmaschinenführer(innen) mit Trockenapparat erhalten eine Zulage von € 2,15 pro voll geleisteter Schicht. Automatenpappenmaschinenführer(innen) erhalten eine Zulage von € 1,28 pro voll geleisteter Schicht. Diese Zulagen können in den Monatsbezug einbezogen werden.
+
+44 Für Arbeiten, die in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistet werden, wird eine Nachtarbeitszulage laut Anlage A pro voll geleisteter Schicht gewährt.
+
+45 Bei Schichtarbeit gemäß dem Punkt 8 des Kollektivvertrages wird für die zweite Schicht (Nachmittagsschicht) eine Schichtzulage laut Anlage A pro voll geleisteter Schicht gewährt.
+
+46 Bei nicht voll geleisteter Schicht gebührt pro geleisteter Arbeitsstunde 1/8 der Zulagen gemäß Punkt 43, 44 bzw. 45.
+
+Protokollanmerkung:
+Mit Rundschreiben vom 18. Juli 1977 hat der Fachverband empfohlen, Fehlzeiten nur insoweit in Abzug zu bringen, als dies im jeweiligen Betrieb auch bei den entsprechenden Angestellten (Werkführer(innen), Meister(innen)) erfolgt.
+
+47 Alle Arbeiter(innen), welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten eine Wegvergütung in der Höhe von 1/165 bzw. 1/156 eines kollektivvertraglichen Monatsbezuges.
+Wenn ein(e) Arbeiter(in) während seiner(ihrer) normalen Arbeitszeit bereits darüber informiert wird, dass er (sie) zu einem späteren, festgelegten Zeitpunkt in den Betrieb kommen muss, um Überstundenarbeit zu leisten, gebührt die Wegvergütung nur dann, wenn er (sie) für weniger als 2 Stunden hereingeholt wird.
+Für das Hereinholen im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes gebührt keine Wegvergütung.
+
+48 An bewährte und besonders leistungsfähige Arbeiter(innen) kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Qualifikationszulage gewährt werden.
+
+49 Für Arbeiten, die einer besonderen Erschwernis infolge von Umgebungseinflüssen (Staub, Schmutz, Hitze, Lärm, Gestank, Nässe, besondere Gefährdung usw.) unterliegen, ist im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine entsprechende Zulage festzusetzen. Die getroffenen Regelungen
+sind auch auf Lehrlinge anzuwenden.
+
+Protokollanmerkung betreffend Euroumstellung:
+Ab 1. Jänner 2002 sind anlässlich des Übergangs auf den Euro die in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehenen Werte von weniger als 5 Euro auf 2 Nachkommastellen zu rechnen, wobei eine Aufrundung auf den nächsten vollen Cent vorzunehmen ist.
+
+## E. Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+Sonntagsarbeit
+50 Sonntagsarbeit gemäß § 4 wird mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+51 An Sonntagen gemäß § 4 geleistete Überstundenarbeit wird unbeschadet von Punkt 50 mit einem Zuschlag von 50 % auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+Feiertagsarbeit
+52 Feiertagsarbeit wird, auch wenn es sich um Überstundenar beit handelt, neben der Bezahlung des gesetzlichen Feiertagsentgelts mit einem Zuschlag von 100 % auf die Grundvergütung entlohnt.
+
+53 Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt den betreffenden
+Arbeitern(innen) ein Gesamtverdienst von 300 % der Grundvergütung auch in jenen Fällen, in denen es sich nicht um Überstunden handelt.
+
+53a Geht die Arbeit an Feiertagen über das normale tägliche Ausmaß hinaus, so gebührt dem(der) Arbeiter(in) ebenfalls ein Gesamtverdienst von 300 % der Grundvergütung.
+
+54 Ein Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, wird für Dienstnehmer(innen) in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen lohnmäßig so behandelt, als ob er auf einen Werktag fiele.
+
+Überstundenarbeit
+55 Überstundenarbeit an Werktagen wird mit einem Zuschlag von 50 % auf die Grundvergütung entlohnt. Für Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr geleistet werden, beträgt der Zuschlag 100 %.
+Ab dem 1.1.2020 gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %.
+Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer(innen), mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.
+
+56 Für reinen Anwesenheitsdienst, wie z.B. bei Wächtern(innen) und Portieren(innen), werden Überstunden auch in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr mit einem Zuschlag von 50 % entlohnt.
+
+56a Vor der Leistung von Überstunden im Sinne von Punkt 15 dieses Kollektivvertrags hat der (die) Arbeitnehmer(in) die Wahl, in Abstimmung mit den betrieblichen Möglichkeiten anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß der jeweiligen Wertigkeit der Überstunde zu nehmen (zum Beispiel bei einem Überstundenzuschlag von 50 Prozent bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 ½ Stunden oder bei einem Überstundenzuschlag von 100 Prozent bezahlte Freizeit in der Dauer von 2 Stunden).
+
+Protokollanmerkung:
+Diese Regelung gilt nicht für Gleitzeitvereinbarungen und sonstige flexible Arbeitszeitmodelle in Betrieben sowie Zeitguthaben innerhalb eines Durchrechnungszeitraums im Schichtbetrieb.
+
+56b Wurde die Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der (die) Arbeitnehmer(in) den Verbrauch der Zeitguthaben fest, er (sie) hat sich aber um das Einvernehmen mit dem (der) Arbeitgeber(in) zu bemühen. Kommt
+das Einvernehmen nicht zustande, kann der (die) Arbeitnehmer(in) mit einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu 5 Arbeitstage bzw. 5 Schichten einseitig festlegen, sofern keine nachweisbaren
+schwerwiegenden betrieblichen Interessen einer einseitigen Konsumation des Zeitguthabens durch den (der) Arbeitnehmer(in) entgegenstehen.
+
+57 Für im Akkordverdienst stehende Arbeiter(innen) wird ein Zuschlag für Sonn-, Feiertags- und Überstunden in der Weise berechnet, dass während der im Akkord geleisteten Sonn-, Feiertags- und Überstunden der Akkordsatz um den gemäß
+den Punkten 50, 52 bzw. 55 anzuwendenden Prozentsatz erhöht wird.
+
+58 Sonn-, Feiertags- und Überstunden der im Akkordverdienst stehenden Arbeiter(innen) werden, wenn diese außerhalb der Akkordarbeit beschäftigt werden, in der Weise entlohnt, dass die Zuschläge nur vom kollektivvertraglichen Monatsbezug berechnet werden.
+
+## F. Schutzbestimmung für langjährige Arbeitnehmer(innen)
+
+59 Für Arbeitnehmer(innen), die das 45. Lebensjahr (Frauen) bzw. das 50. Lebensjahr (Männer) vollendet haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren folgende Regelung:
+Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer(innen) ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen 3 Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Wohnungsbeihilfen, Naturalzulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Kinderbeihilfen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder und dgl. unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruches des(der) Arbeitnehmers(in) und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen.
+
+Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.
+
+## G. Vorübergehende Versetzung
+
+60 Werden Arbeiter(innen) über Anordnung der Betriebsleitung vorübergehend an niedriger bezahlten Arbeitsplätzen verwendet, so erhalten sie über einen Zeitraum von 4 Wochen den höheren Verdienst ihres vorhergehenden Arbeitsplatzes weiter bezahlt. Bei Akkordarbeit und bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (BEDAUX, REFA, GARTNER usw.) gilt dies höchstens für 6 aufeinander folgende Arbeitstage.
+
+61 Arbeitswechsel auf Grund von kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Schichtplänen (Springersystemen) gilt nicht als Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz im Sinne des Punktes 60.
+
+## § 6a. Bereitschaftsdienst
+
+61a Bereitschaftsdienst liegt dann vor, wenn ein(e) Arbeiter(in) außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit für die Betriebsleitung an einem von ihm(ihr) bekannt zu gebenden Ort zur unmittelbaren Überstundenleistung erreichbar sein muss. Dieser Bereitschaftsdienst wird unter Ausschluss der
+Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr mit 30 % der auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes
+entfallenden Grundvergütung gemäß Punkt 29 bzw. 29a entlohnt.
+
+Für Zeiten des Bereitschaftsdienstes, welche in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fallen, wird ein Entgelt in der Höhe von 15 % der Grundvergütung gewährt.
+Für Bereitschaftsdienst an Sonn- und Feiertagen beträgt das Bereitschaftsentgelt unter Ausschluss der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr 50 % der errechneten Grundvergütung, für die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr beträgt das Bereitschaftsentgelt 15 % der Grundvergütung.
+
+Diese Entgeltsregelung gilt auch für Fälle der Funkbereitschaft.
+
+Im Falle des Hereinholens des(der) Arbeiters(in) gebührt für die Arbeitszeit im Betrieb Überstundenentlohnung; das Bereitschaftsentgelt gebührt nicht für jene Stunden, für die Überstundenentlohnung erfolgt.
+
+Stunden der Bereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit und werden daher nicht auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet.
+
+Betriebliche Vereinbarungen, welche für den(die) Arbeiter(in) günstiger sind als die Bestimmungen dieses Punktes, bleiben unberührt.
+
+## § 7. Urlaub
+
+62 Der Urlaub wird nach den gesetzlichen Bestimmungen gewährt.
+
+63 Für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgeltes wird der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 jenes vorangegangenen Berechnungshalbjahres herangezogen, welches vor Urlaubsantritt endet. Als Berechnungshalbjahr gelten die Perioden 1. April bis 30. September bzw. 1. Oktober bis 31. März.
+
+Protokollanmerkung:
+1. Fällt in den Berechnungszeitraum des durchschnittlichen Bruttoverdienstes eine Krankheit, ein Unfall oder eine Inspektion bzw. Instruktion (Waffenübung), so wird der für das seinerzeitige Kranken- und Unfallsentgelt laut Kollektivvertrag ermittelte Anteil des Durchschnittsverdienstes auf 100 Prozent aufgewertet und in die Berechnung des neuen durchschnittlichen Bruttoverdienstes einbezogen. Für Zeiten, für welche der(die) Dienstnehmer(in) eine Entgeltfortzahlung nach dem EFZG erhielt, erfolgt keine Aufwertung. Für Zeiten der Instruktionen bzw. Inspektionen (Waffenübungen), für welche der(die) Dienstnehmer(in) vom(von der) Dienstgeber(in) keine Entgeltfortzahlung erhielt, erfolgt eine Aufwertung dieser Tage auf volle 100 Prozent.
+
+2. Ist der(die) Arbeiter(in) zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes in eine höhere Lohngruppe eingereiht oder bezieht er(sie) einen höheren Monatsbezug, Prämien- oder Akkordverdienst, so hat die Ermittlung des durchschnittlichen Bruttoverdienstes – sofern nicht abweichende betriebliche Vereinbarungen getroffen werden – so zu erfolgen, als ob der(die) Arbeiter(in) während des gesamten Berechnungszeitraumes in der neuen Lohngruppe eingereiht gewesen wäre bzw. den neuen Monatsbezug, Prämien- oder Akkordlohn bezogen hätte.
+
+3. Im Falle einer kollektiven Lohnerhöhung ist die obige Protokollanmerkung 2 sinngemäß anzuwenden.
+
+64 Die vertragsschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des Urlaubsgesetzes an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:
+
+a) Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage – an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage,
+an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage;
+
+b) Der Urlaubsanspruch jener Arbeitnehmer(innen), die in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen im Durchfahrbetrieb gemäß Punkt 5b beschäftigt sind, beträgt bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38
+Stunden 29 bzw. 35 Arbeitstage, bei einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 36 Stunden bzw. wo gemäß Punkt 5b ab 1.1.1999 36 Stunden pro Woche eingeführt werden 28 bzw. 32 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaften des Urlaubsgesetzes.
+Wird nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb (Punkt 5b) etappenweise eingeführt, so ist der Urlaubsanspruch entsprechend anzupassen.
+Haben Betriebe, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages die 36-Stunden-Woche im Durchfahrbetrieb bereits eingeführt haben, einen kürzeren Urlaubsanspruch für die im Durchfahrbetrieb beschäftigten
+Arbeitnehmer(innen) vereinbart, so bleibt dieser bis zum 31.12.2001 aufrecht.
+
+c) Zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes wird der Bruttoverdienst des dem Urlaub vorangehenden Kalenderhalbjahres gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages herangezogen, der pro konsumierten Urlaubstag durch 130 geteilt wird.
+
+65 Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, sofern sie nicht länger als 26 Wochen dauern, für die Bemessung der Dauer des Urlaubsanspruches nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+## § 8. Urlaubszuschuss
+
+66 Alle Arbeiter(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Monatsverdienstes; Lehrlinge erhalten eine monatliche Lehrlingsentschädigung. Der Urlaubszuschuss ist mit der Auszahlung des Monatsbezuges für Mai fällig.
+
+67 Für die Berechnung des Monatsverdienstes wird der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Berechnungszeitraumes Oktober bis März herangezogen.
+
+Protokollanmerkung:
+Die Protokollanmerkung zu Punkt 63 gilt sinngemäß.
+
+68 Bei einer Dienstzeit unter einem Jahr gebührt der aliquote Teil des im Punkt 66 genannten Betrages.
+
+69 Während des Jahres austretende Arbeiter(innen) erhalten den aliquoten Teil des in Punkt 66 genannten Betrages. Arbeiter(innen), die ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, haben keinen Anspruch auf den aliquoten Teil im Sinne des vorhergehenden Satzes.
+
+Protokollanmerkung:
+Der Präsenzdienst nach den Bestimmungen des Wehrgesetzes sowie die Schutzfrist und der Karenzurlaub nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes bewirken eine Aliquotierung nach den Punkten 68 und 69.
+
+70 Für die Berechnung des aliquoten Teiles nach Punkt 68 gilt als Stichtag der 30. Juni des laufenden Jahres.
+
+71 Für die Berechnung des aliquoten Teiles nach Punkt 69 gilt als Stichtag der vorangegangene 1. Juli oder, wenn das Dienstverhältnis nach dem 1. Juli begonnen hatte, das Eintrittsdatum.
+
+## § 9. Weihnachtsremuneration
+
+72 Alle Arbeiter(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsverdienstes. Lehrlinge erhalten eine monatliche Lehrlingsentschädigung. Die Weihnachtsremuneration ist mit der Auszahlung des Monatsbezuges für Oktober fällig.
+
+73 Für die Berechnung des Monatsverdienstes wird der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Berechnungshalbjahres April bis September herangezogen.
+
+Protokollanmerkung:
+Die Protokollanmerkung zu Punkt 63 gilt sinngemäß.
+
+74 Bei einer Dienstzeit von unter einem Jahr gebührt der aliquote Teil des in Punkt 72 genannten Betrages.
+
+75 Während des Jahres austretende Arbeiter(innen) erhalten den aliquoten Teil des in Punkt 72 genannten Betrages. Arbeiter(innen), die ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, haben keinen Anspruch auf den aliquoten Teil im Sinne des vorhergehenden Satzes.
+
+Protokollanmerkung:
+Der Präsenzdienst nach den Bestimmungen des Wehrgesetzes sowie die Schutzfrist und der Karenzurlaub nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes bewirken eine Aliquotierung nach den Punkten 74 und 75.
+
+76 Für die Berechnung des aliquoten Teiles nach Punkt 74 gilt als Stichtag der 31. Dezember des laufenden Jahres.
+
+77 Für die Berechnung des aliquoten Teiles nach Punkt 75 gilt als Stichtag der 1. Jänner des laufenden Jahres oder, wenn das Dienstverhältnis nach dem 1. Jänner begonnen hatte, das Eintrittsdatum.
+
+Zu den §§ 8 und 9 des Arbeiterkollektivvertrages siehe Anlage F.
+
+## § 10. Sachbezüge; sonstige Begünstigungen
+
+78 Die Beistellung verbilligter oder unentgeltlich gewährter Sachbezüge durch die Betriebsleitung bleibt einer allfälligen betrieblichen Regelung überlassen.
+
+79 Unbeschadet der geltenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen
+Bestimmungen gelten Sachbezüge nicht als Arbeitsentgelt im Sinne eines Kollektivvertrages.
+
+80 Begünstigungen im Sinne dieses Vertrages können nur in Geld- bzw. Sachleistungen oder in Nutzungen bestehen. Innerbetriebliche Vereinbarungen, die dem Beschäftigten günstigere Bedingungen zusichern, als es dieser Kollektivvertrag vorsieht, bleiben insoweit aufrecht, als nicht eine Neuregelung
+durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat erfolgt.
+
+## § 10a Dienstjubiläen
+
+80a Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt:
+
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsbezug
+zum 30-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsbezug
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsbezüge
+zum 40-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsbezüge
+als Jubiläumsgeld.
+
+In jenen Fällen, in denen bisher nach 30 Dienstjahren kein Jubiläumsgeld, nach 35 Dienstjahren jedoch ein über zwei Monatsbezüge hinausgehendes Jubiläumsgeld betrieblich vorgesehen ist, ist nach 30 Dienstjahren als Jubiläumsgeld ein Monatsbezug auszubezahlen. Diese Auszahlung kann auf den
+nach 35 Dienstjahren betrieblich vorgesehenen, zwei Monatsbezüge übersteigenden Teil des Jubiläumsgeldes angerechnet werden.
+
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. Juli 1993 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne von Punkt 80b, die nach dem 30.4.2017 enden, werden für Dienstjubiläen, die nach dem 30.4.2017 anfallen, zur Gänze angerechnet.
+
+Anmerkung: Bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne von Punkt 80b werden für Dienstjubiläen, die nach dem 30.4.2005 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.
+
+Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung
+(Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen
+Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsbezug bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38 Stunden Woche) bzw. 156 (36
+Stunden Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsbezug durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.
+
+## § 10b Anrechnung des Karenzurlaubes(§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Informationspflicht des(der) Arbeitgebers(in)
+
+80b Für nach dem 30.4.2017 ausgesprochene Kündigungen, begonnene Krankenstände, anfallende Dienstjubiläen und begonnene Urlaubsjahre gilt: Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG, die nach dem 30.4.2017 enden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches, die Dauer des kollektivvertraglichen Krankengeldanspruches bei Betriebsunfällen oder einer Berufskrankheit im Sinne des Punktes 93 dieses Kollektivvertrages, der Dienstjubiläen und der Urlaubsdauer zur Gänze angerechnet.
+
+Anmerkung: Bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Für nach dem 30.4.2005 ausgesprochene Kündigungen, begonnene Krankenstände, anfallende Dienstjubiläen und begonnene Urlaubsjahre gilt: Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung des Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches, die Dauer des kollektivvertraglichen Krankengeldanspruches bei Betriebsunfällen oder einer Berufskrankheit im Sinne des Punktes 93 dieses Kollektivvertrages, der Dienstjubiläen und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinne einzurechnen sind.
+
+Für Karenzen, die nach dem 30.4.2017 enden, gilt: Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzungen der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 2 Abs.1 Arbeiterabfertigungsgesetz werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des vorigen Absatzes zur Gänze angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Arbeitnehmer(innen), die nicht in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) fallen.
+
+Anmerkung: Bis zum 30.4.2017 gilt folgende Regelung: Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzungen der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 2 Abs.1 Arbeiterabfertigungsgesetz werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des vorigen Absatzes im Ausmaß von jeweils 10 Monaten je Karenz, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Arbeitnehmer(innen), die nicht in den Geltungsbereich des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) fallen.
+
+80c Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der(die) Arbeitgeber(in) im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekanntgegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt der Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgt kein Austritt gemäß § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der(die) Arbeitnehmer(in) bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiedereintritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.5.2004 enden.
+
+## § 10c Bildungszeit
+
+80d Bis zum Höchstausmaß von einer Woche pro Jahr ist dem(der) Arbeitnehmer(in) auf sein(ihr) Verlangen Bildungszeit bei Fortzahlung des Entgeltes unter Berücksichtigung der betriebsorganisatorischen Voraussetzungen zu ermöglichen.
+Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können.
+Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.
+Durch Betriebsvereinbarung können Grundsätze der Inanspruchnahme, die Bildungsinhalte und die Übertragung der Inanspruchnahme in Folgejahre festgelegt werden.
+
+## § 11. Entgelt für Dienstverhinderungen
+
+## A. Allgemeines
+
+81 Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs nach dem EFZG*) besteht nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Krankenentgelt.
+
+*) Ein Auszug des Entgeltfortzahlungsgesetzes sowie des Kollektivvertrages vom 30.9.1974 ist in Anlage D abgedruckt.
+
+82 Nach 14tägiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb hat der(die) Arbeitnehmer(in), sofern er(sie) durch Krankheit, Unfall oder durch andere im Abschnitt C angeführte Entgeltsfälle an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt vom ersten Tage der Erkrankung an.
+Wird der gesetzliche Entgeltfortzahlungsanspruch gemäß EFZG während eines andauernden Krankenstandes erschöpft, besteht der Anspruch auf Krankenentgelt ab Beendigung des gesetzlichen Fortzahlungsanspruchs.
+
+83 Der(die) erkrankte Arbeitnehmer(in) ist entsprechend den Bestimmungen des EFZG verpflichtet, dem(der) Dienstgeber(in) unverzüglich die Krankmeldung zu erstatten. Bei anderen Fällen der Dienstverhinderung gemäß Abschnitt C ist,
+wenn es die Sachlage gestattet, schon vor Eintritt des Ereignisses, welches die Dienstverhinderung bewirkt, Meldung zu erstatten.
+
+## B. Entgelt bei Krankheit und Betriebsunfall
+
+84 Ein Anspruch auf Krankenentgelt besteht nicht, wenn die Krankenkasse die Bezahlung des Krankengeldes auf Grund der gesetzlichen bzw. satzungsmäßigen Bestimmungen versagt.
+
+85 Das Entgelt bei Betriebsunfall wird unabhängig vom Bezug des Krankenentgeltes gewährt, und der Anspruch auf dieses Entgelt besteht auch dann, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) weniger als 14 Tage im Betrieb beschäftigt ist.
+
+Protokollanmerkung:
+Als Betriebsunfall im Sinne des Punktes 85 gelten auch Unfälle auf dem direkten Weg von und zur Arbeitsstätte unmittelbar vor oder nach der Arbeit, sofern nicht grobe Fahrlässigkeit vorliegt.
+
+Anmerkung: Punkt 86 entfällt!
+
+87 Als Dienstverhinderung im Sinne des Punktes 82 gilt auch die Vornahme einer ambulatorischen Behandlung; hierunter ist die Untersuchung und Heilbehandlung durch Ärzte und Fachärzte zu verstehen, ohne dass Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
+
+88 Ein Entgelt für ambulatorische Behandlung gebührt jedoch nur dann, wenn diese nach den gegebenen Verhältnissen weder außerhalb der Arbeitszeit noch ohne Arbeitszeitversäumnis noch mit geringerer als der tatsächlich verursachten Arbeitszeitversäumnis hätte durchgeführt werden können.
+
+89 Dienstverhinderungen, die infolge eines Aufenthaltes in Kuranstalten oder Erholungsheimen auf Grund ärztlicher Vorschreibung und Einweisung durch die Krankenkasse erfolgen, sind einer Krankheit im Sinne des Punktes 82 gleichzusetzen.
+
+90 Wurde die Krankheit bzw. der Unfall eines(einer) Arbeitnehmers(in) durch einen Dritten schuldhaft verursacht, so erhält der(die) Arbeitnehmer(in) das Kranken- bzw. Unfallsentgelt lediglich als einstweiligen Vorschuss auf seinen(ihren) Schadenersatzanspruch gegenüber dem schuldhaften Dritten.
+Die Rückzahlung dieses Vorschusses an den(die) Arbeitgeber(in) hat in dem Zeitpunkt zu erfolgen, in welchem dem(der) geschädigten Arbeitnehmer(in) vom Dritten Schadenersatz geleistet wird.
+
+91 Nach Erschöpfen des in Punkt 92 festgelegten Entgeltsanspruches besteht weder bei Fortdauer der Dienstverhinderung noch bei einer neuerlichen Dienstverhinderung ein Anspruch auf Entgelt.
+
+92 Der(die) Arbeiter(in) erhält nach Ausschöpfung des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs nach dem EFZG (bis zu 5 Jahren: 4 Wochen, nach 5 Jahren: 6 Wochen, nach 15 Jahren: 8 Wochen und nach 25 Jahren: 10 Wochen) bis zur Dauer von maximal 6 Wochen je 35 % des Bruttoverdienstes.
+
+Diese Entgeltsdauer kann nur einmal innerhalb eines Kalenderjahres
+ausgeschöpft werden.
+
+93 Bei einem Betriebsunfall im Sinne des Punktes 85 oder einer Berufskrankheit erhält der(die) Arbeiter(in) nach Ausschöpfung des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs nach dem EFZG (bis zu 15 Jahren: 8 Wochen, nach 15 Jahren: 10 Wochen) zusätzlich 2 Wochen Anspruch auf das volle Entgelt,
+sodass die Dauer insgesamt 12 Wochen beträgt, wenn das Dienstverhältnis 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Ist der gesetzliche bzw. der kollektivvertragliche Anspruch ausgeschöpft, erhält der(die) Arbeiter(in) bis zur Dauer von maximal 4 Wochen je 35 % des Bruttoverdienstes.
+
+Dieser Anspruch beginnt bei einer Dienstverhinderung aufgrund eines neuerlichen Betriebsunfalls oder einer Berufskrankheit von neuem zu laufen, unabhängig davon, ob diese Entgeltsdauer innerhalb eines Kalenderjahres bereits ausgeschöpft wurde oder nicht.
+
+94 Bei einer Krankheitsdauer von 4 Tagen und darüber gebühren für die ersten drei Tage 100 % des Bruttoverdienstes.
+Dieser Entgeltsanspruch besteht jedoch nur während jener versäumten Arbeitstage, für die seitens der Krankenkasse ein Krankengeld nicht gewährt wird (Karenztage).
+
+Anmerkung: Punkt 95 entfällt !
+
+96 Der Bruttoverdienst wird nach den Bestimmungen des Punktes 63 errechnet.
+
+Protokollanmerkung:
+Die Protokollanmerkung zu Punkt 63 gilt sinngemäß.
+
+97 Betriebsstillstände und Aussetzungen werden, sofern sie nicht länger als 26 Wochen dauern, für die Dauer des Entgeltsanspruches nach Punkt 92 sowie für den Anspruch nach dem EFZG nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses
+gewertet.
+
+98 Bei wiederholter Erkrankung innerhalb des Kalenderjahres erhält der(die) Arbeiter(in) den Rest seines(ihres) Entgeltsanspruches bis zur vollen Ausschöpfung der in Punkt 92 festgesetzten Dauer.
+
+99 Bei ambulatorischer Behandlung im Sinne der Punkte 87 und 88 gebührt die Fortzahlung des Bruttoverdienstes für die tatsächlich notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden, und zwar bis zu einer Höchstdauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit laut Punkt 5 innerhalb eines Kalenderjahres. Dieses Entgelt gebührt neben dem in Punkt 92 angeführten Entgelt.
+
+100 In allen vorgenannten Fällen darf jedoch das Krankenentgelt zuzüglich des Krankengeldes keinesfalls den Durchschnittsverdienst übersteigen.
+
+## C. Andere Entgeltsfälle
+
+101 Als Entgelt für die anderen Entgeltsfälle gebührt die Fortzahlung des Bruttoverdienstes für die tatsächlich notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden, und zwar bis zu einer Höchstdauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit laut Punkt 5 innerhalb eines Kalenderjahres.
+
+Der Entgeltsanspruch nach Abschnitt C besteht unabhängig neben dem Entgeltsanspruch nach Abschnitt B.
+
+Anmerkung: Punkt 102 entfällt!
+
+103 Vorladungen zu Gerichten, Behörden, Invalidenämtern und öffentlichen Ämtern, Antragstellung bei Sozialversicherungsinstituten und Gemeinden, wenn es sich nicht um selbst verschuldete Angelegenheiten handelt und sich der(die) Arbeiter(in) mit der schriftlichen Vorladung bzw. Bestätigung ausweisen kann.
+
+104 Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, soweit die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+105 Verkehrsstörungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln gegen Nachweis der vorgelegenen Verkehrsstörung; ein Entgeltsanspruch besteht jedoch nur dann, wenn die Verkehrsstörung nicht vorherzusehen war und der Weg zur Arbeit nicht in anderer Weise zurückgelegt werden konnte.
+
+106 Plötzliche Krankheits- oder Unglücksfälle von im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der(die) Arbeiter(in) zur vorübergehenden persönlichen Hilfeleistung unbedingt benötigt wurde.
+
+107 Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+
+108 Eigene Trauung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage
+
+108a Trauung von Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Arbeitstag
+Keine besondere Freizeit gebührt, wenn die Eheschließung auf einen ohnehin dienstfreien Tag des (der) Arbeiters(in) fällt.
+
+109 Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+
+110 Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Kinder (Ziehkinder) oder Eltern (Zieheltern) 3 Arbeitstage
+
+111 Tod der Geschwister, Großeltern, Schwiegereltern, eines Elternteils oder Kindes des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin) im Sinne des EPG, Enkelkinder, Geschwister der Ehegatten (der Lebensgefährten) und Ehegatten (Lebensgefährten) der Geschwister, Geschwister der Eltern, Kinder der Geschwister, wenn der(die) Arbeiter(in) mit dem(der) Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+lebte der(die) Arbeiter(in) mit dem(der) Verstorbenen nicht im gemeinsamen Haushalt 1 Arbeitstag
+
+112 Beim Todesfall des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, der Eltern (Zieheltern), Kinder (Ziehkinder), wenn sich der(die) Verstorbene außerhalb des Betriebsortes befand, ist die Anzahl der freizugebenden Tage, für die Entgelt zu leisten ist, unter Berücksichtigung des Punktes 110 im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.
+
+112a Als Lebensgefährte(in) im Sinne der Punkte 101 ff. dieses Kollektivvertrages ist der Lebenspartner bzw. die Lebenspartnerin anzusehen, sofern die Lebensgemeinschaft (z. B. mittels Meldezettel) nachweislich bereits 5 Jahre bestanden hat und kein Ehepartner bzw. keine Ehepartnerin und kein eingetragener Partner bzw. keine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG vorhanden ist.
+
+## § 11a Internats- und Heimfahrtskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler(innen) der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der(die) Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+Gleiches gilt für Arbeitnehmer(innen), die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.
+
+Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten je einer Hin-/Rückfahrt für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## § 11b Lehrlingsprämie
+
+112c Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren,
+erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+Der Anspruch auf die Prämie besteht nur solange, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 11c Integrative Berufsausbildung
+
+112d Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr solange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+112e Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des ersten Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 12. Aussetzung
+
+113 Unter Aussetzung wird die zwischen Dienstgeber(in) und Dienstnehmer(in) unter Mitwirkung der vertragschließenden Organisationen schriftlich vereinbarte Unterbrechung des Dienstverhältnisses für eine bestimmte Frist verstanden, während der die gegenseitigen aus dem Dienstvertrag erwachsenden Rechte und Pflichten des(der) Dienstgebers(in) und
+Dienstnehmers(in) ruhen. Nach Ablauf der Aussetzzeit lebt das Dienstverhältnis automatisch in vollem Umfange wieder auf.
+
+114 Hinsichtlich der Bemessung des Urlaubsanspruches, des Anspruches auf Kranken- und Unfallsentgelt und des Anspruches auf Lohnfortzahlung nach dem EFZG gelten die Bestimmungen der Punkte 65 und 97 dieses Vertrages.
+
+## § 12a Reisekosten und Kilometergeld
+
+114a Arbeiter(innen), die im Auftrag des(der) Arbeitgebers(in) außerhalb ihres sonst üblichen Dienstortes Tätigkeiten zu verrichten haben, gebührt eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung im Sinne der Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages für Angestellte der Papierindustrie vom 7. November
+1983 über Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen, des Zusatzkollektivvertrages über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen vom 15. April 1987, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, sowie des Zusatzkollektivvertrages über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen vom 7. November 1983, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+114b Bei Anwendung von § 7 Abs. 4 (Inlandsdienstreisen) des erstgenannten Zusatzkollektivvertrages gebührt Arbeitern(innen) der Lohngruppen 3 bis 6 (Pappenindustrie: Lohngruppen 3 - 5) das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe III, Arbeitern(innen) der Lohngruppen 1, 2 und Spezialarbeitern(innen) (Pappenindustrie: Lohngruppen 1,2 und
+Spezialarbeiter(innen)) das Tag- bzw. Nachtgeld der Verwendungsgruppe IV.
+
+114c Punkt 114c in der bisherigen Fassung entfällt.
+
+## § 12b Altersteilzeit
+
+114d Die Kollektivvertragsparteien begrüßen die gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit als Instrument zur Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und als Beitrag zur Beschäftigungssicherung älterer(en) Arbeitnehmer(innen).
+
+Die Unternehmen stimmen zu, sofern die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, dem Wunsch des(der) Antragstellers(in) nach einer Altersteilzeitvereinbarung zu entsprechen.
+
+114e Wird zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide i.d.Fg. BGBl. I 101/2000 bzw. 71/2003)) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeit-
+Vereinbarungen anzuwenden sind.
+Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.
+
+114f a) Der(die) Arbeitnehmer(in) hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der (die) Arbeitgeber(in) hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+114g Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten
+vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser
+Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+a) Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+
+b) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers(in), so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+
+c) Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+114h Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den(der) Arbeitgeber(in) dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Protokollanmerkung:
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 12b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 13. Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses
+
+115 Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monates vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden. Diese Regelung gilt für Dienstverhältnisse, die ab dem 1. Jänner 1997 beginnen.
+
+116 Für Probezeiten, die nach dem 30.4.2017 beginnen, gebühren mindestens 95 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Monatsbezugs der Lohngruppen 5 bis 1 und Spezialarbeiter(innen) laut Anlage A.
+
+Anmerkung: Für Probezeiten, die vor dem 1.5.2017 beginnen, gilt folgende Regelung: Während der Probezeit gebühren 95 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Monatsbezugs laut Anlage A.
+
+117 Vom Beginn des 2. Monats bis zum vollendeten 2. Dienstjahr kann der(die) Arbeitgeber(in) das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen, nach dem vollendeten 2. Dienstjahr von 2 Monaten, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr von 3 Monaten, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr von 4 Monaten und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr von 5 Monaten kündigen.
+Ab dem 1.7.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs.3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+Der(die) Arbeitnehmer(in) kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündigen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung ausgedehnt werden; doch darf die vom (von der) Arbeitgeber(in) einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem(der) Arbeitnehmer(in) vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+117a Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des § 45a Arbeitsmarktförderungsgesetz (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+118 Während der Kündigungsfrist ist dem (der) Arbeiter(in) auf Verlangen zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit im Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren. Der Anspruch auf Freizeit bei Kündigung durch den (die) Arbeitnehmer(in) entfällt
+für Dienstverhältnisse, die nach dem 30.4.2019 begründet wurden.
+
+119 Gewerbliche Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeiter(in) beschäftigt werden. § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes sind sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 14. Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+120 Protokollanmerkung: Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer(innen), die dem BMVG unterliegen nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer(innen) durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+121 Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes bzw. des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+
+Nach einer fünfjährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf Abfertigung, wenn Arbeitnehmer(innen) das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des(der) Arbeitnehmers(in) unter Einhaltung jener
+Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der(die) Arbeitgeber(in) aufgrund des Punktes 117 einzuhalten hätte.
+
+122 Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des(der) Arbeitnehmers( in) gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 123) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzubezahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist
+der Monatsbezug (Punkt 123) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der(die) Arbeitnehmer(in) zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 123) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+123 Der Monatsbezug im Sinne des Punktes 122 versteht sich einschließlich allfälliger laufender Zahlungen, jedoch unter Ausschluss von Überstundenentlohnungen und Einmalzahlungen (z. B. Gewinnbeteiligungen).
+
+124 Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Punktes 122 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtremuneration zu leisten.
+
+124a Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der (die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war.
+
+125 Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezugs (Punkt 122 bis 124a) auch ein Anspruch nach Punkt 126 bis 128, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+126 Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des(der) Arbeitnehmers(in) das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich
+der Abfertigungsanspruch (§ 23 Abs.6 Angestelltengesetz) auf die volle Abfertigung.
+
+Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs.1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+
+Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+127 Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der(die) Erblasser(in) im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+128 Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Punktes 126 zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmerin) vorhanden, erhöht sich der Anspruch von der halben Abfertigung gemäß § 23 Angestelltengesetz auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der überlebende Ehepartner oder Ehepartnerin bzw. der überlebende Partner oder Partnerin im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmerin) unterhaltberechtigt war oder nicht.
+Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmerin) bereits 3 Jahre gedauert hat.
+Dem Ehegatten (der Ehegattin) bzw. dem eingetragenen Partner (der eingetragenen Partnerin) im Sinne dieses Punktes ist der Lebenspartner bzw. die Lebenspartnerin gleichzusetzen, sofern die Lebensgemeinschaft (z. B. mittels Meldezettel) nachweislich bereits 5 Jahre bestanden hat und kein Ehepartner bzw. keine Ehepartnerin und kein eingetragener Partner bzw. keine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG vorhanden ist.
+
+129 Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen sonstige Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, die der(die) Arbeitgeber(in) oder eine von ihm(ihr) unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z.B. Pensionsfonds)
+ansonsten gewähren würde.
+
+## § 14a Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung
+
+129a Wird das Dienstverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. Väter-Karenzgesetzes beendet oder wird mit dem(der) Arbeiter(in) innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Dienstverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der
+Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter(in) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen.
+Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt
+verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohns, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Punkt 129a gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.
+
+Punkt 129a gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Punkt 129a gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1999.
+
+Protokollanmerkung:
+Das Berechnungsbeispiel zu §12a Absatz 3 des Rahmenkollektivvertrags für Angestellte der Industrie (Anmerkung 5) gilt sinngemäß.
+
+## § 14b Wechsel in das System der Abfertigung Neu
+
+129b Vereinbaren Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der (die) Arbeitnehmer(in) berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 Arbeitsverfassungsgesetz (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 14c Telearbeit
+
+129c Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines(einer) Arbeiters(in) in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel – siehe Anlage G) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen
+abgeschlossen werden.
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Ein von den Kollektivvertragsparteien ausgearbeiteter Dienstzettel (Anlage G) ist dabei zugrunde zu legen.
+
+## § 15. Einigungsverfahren
+
+130 Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, bevor einer der Streitteile die Anrufung des Arbeitsgerichtes oder Einigungsamtes verlangt, den vertragschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten.
+
+131 Die vertragsschließenden Organisationen haben binnen 14 Tagen zu einer gemeinsamen Verhandlung über die anhängige Streitfrage zusammenzutreten; zu dieser Verhandlung können, wenn dies eine der Organisationen wünscht, Vertreter(innen) der Streitteile zugezogen werden.
+
+132 Während der Verhandlung der Organisationen sind die Streitteile verpflichtet, Maßnahmen zu unterlassen, die zu einer Störung der innerbetrieblichen Verhältnisse führen können.
+
+133 Die zwischen den Organisationen einvernehmlich getroffene Regelung ist für die Streitfälle bindend und schließt weitere betriebliche Verhandlungen oder Einleitung eines arbeitsrechtlichen bzw. Einigungsamt-Verfahrens über den Streitgegenstand aus.
+
+## § 16. Verjährung
+
+134 Alle wie immer gearteten gesetzlichen oder aus diesem Vertrag hervorgehenden materiell-rechtlichen Ansprüche, ausgenommen jene nach Punkt 135, verjähren mit einer Frist von 6 Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Fälligkeit.
+
+135 Ansprüche auf den kollektivvertraglichen Monatsbezug laut Anlage A verjähren binnen drei Jahren.
+
+136 Im Falle der Auflösung des Dienstverhältnisses gilt die Verjährung gemäß Punkt 135 nur unter der Voraussetzung, dass der Anspruch binnen 6 Monaten gerechnet vom Tage der Beendigung des Dienstverhältnisses, schriftlich geltend gemacht wird.
+
+## § 17. Vertragsdauer
+
+137 Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1999 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+138 Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten 3 Monate; die Kündigung hat mit eingeschriebenem Brief zu erfolgen.
+
+139 Spätestens einen Monat nach Ausspruch der Kündigung hat die kündigende Partei den Verhandlungsentwurf für einen neu abzuschließenden Vertrag der Gegenpartei zu übermitteln.
+
+140 Die Verhandlungen über diesen Entwurf haben spätestens binnen einem Monat nach seiner Übermittlung zu beginnen.
+
+141 Die Lohnsätze der Anlage A sind mit einer Frist von einem Monat zum Ende des nächstfolgenden Monates kündbar. Verhandlungen über eine Neufassung der Anlage A haben innerhalb der Kündigungsfrist zu beginnen.
+
+Wien, am 4. Dezember 1998
+
+Wirtschaftskammer Österreich,
+Sektion Industrie, Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Vorsteher:
+
+KR Dr. Robert Launsky-Tiefenthal e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Gerolf Ottawa e.h.
+
+Der Referent:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der geschäftsführende Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck e.h.
+
+Der geschäftsführende
+
+Bundessekretär-Stellvertreter:
+
+Peter Schissler e.h.
+
+Der Fachsekretär:
+
+Peter Schaabl e.h.
+
+## Anlage A
+
+## Kollektivvertragliche Monatsbezüge und Lehrlingseinkommen
+
+1) Für die Betriebe der Papier-, Zellstoff- und Maschinenkartonfabriken sowie für die diesen angeschlossenen Holzschleifereien gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden kollektivvertraglichen Monatsbezüge:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Spezialarbeiter | 2.754,07 Euro |
+| Lohngruppe 1 | 2.521,41 Euro |
+| Lohngruppe 2 | 2.355,55 Euro |
+| Lohngruppe 3 | 2.311,16 Euro |
+| Lohngruppe 4 | 2.208,56 Euro |
+| Lohngruppe 5 | 2.124,16 Euro |
+| Lohngruppe 6 | 1.855,86 Euro |
+
+Lehrlingseinkommen:
+
+Für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 in einem aufrechten Lehrverhältnis befinden, gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden Lehrlingseinkommen:
+
+| 1. Lehrjahr | 31 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 36 % |
+| 3. Lehrjahr | 55 % |
+| 4. Lehrjahr | 85 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten sowie für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 im ersten Lehrjahr befinden und bis zum Ende des ersten Lehrjahres auf schriftlichen Wunsch in die neue Tabelle umsteigen, gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden Lehrlingseinkommen. Bei minderjährigen Lehrlingen ist für die Rechtswirksamkeit des Umstiegs die schriftliche Zustimmung der Obsorgeberechtigten gemäß § 177 ABGB (i.d.R. der Eltern) notwendig.
+
+| 1. Lehrjahr | 40 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 50 % |
+| 3. Lehrjahr | 55 % |
+| 4. Lehrjahr | 75,5 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+2) Für Automatenpappenfabriken, Handelsholzschleifereien und Handpappenfabriken gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden kollektivvertraglichen Monatsbezüge:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Spezialarbeiter | 2.291,39 Euro |
+| Lohngruppe 1 | 2.097,31 Euro |
+| Lohngruppe 2 | 1.958,28 Euro |
+| Lohngruppe 3 | 1.920,97 Euro |
+| Lohngruppe 4 | 1.810,70 Euro |
+| Lohngruppe 5 | 1.736,67 Euro |
+
+Lehrlingseinkommen:
+
+Für Lehrlinge, die sich zum 30.4.2019 in einem aufrechten Lehrverhältnis befinden, gelten ab 1. Mai 2022 die nachstehenden Lehrlingseinkommen:
+
+| 1. Lehrjahr | 34 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 40 % |
+| 3. Lehrjahr | 64 % |
+| 4. Lehrjahr | 85 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten, gelten ab dem 1. Mai 2022 die nachstehenden Lehrlingseinkommen:
+
+| 1. Lehrjahr | 45,1 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 57,2 % |
+| 3. Lehrjahr | 64,2 % |
+| 4. Lehrjahr | 74,9 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+3) Die Nachtarbeitszulage lt. Punkt 44 beträgt. ab 1. Mai 2022 € 25,30 (ab dem 1. Mai 2023:
+€ 27,25 und ab dem 1.Mai 2024 € 29,00), die Nachmittagsschichtzulage lt. Punkt 45 beträgt ab 1. Mai 2022 € 10,50 (ab dem 1. Mai 2023 € 11,30 und ab dem 1.Mai 2024 € 12,00) pro voll geleisteter Schicht.
+
+Anrechnungsklausel:
+Innerbetriebliche Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden, mit Wirksamkeit vom 1.5.2022 um 4,75 % erhöht.
+
+## Anlage B
+
+## Kategorisierungstabelle für Papier-, Zellstoff- und Maschinenkartonfabriken sowie für Holzschleifereien, die diesen angeschlossen sind
+
+## Spezialarbeiter(innen):
+
+Besonders verwendungsfähige, höher qualifizierte Facharbeiter(innen) mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).
+
+Arbeitnehmer(innen) mit besonderen Fachkenntnissen und mehrjähriger Betriebserfahrung sowie mit entsprechender Verantwortung für Betriebsbereiche bzw. für Anlagen und Maschinen und der Fähigkeit zu selbständiger Arbeit bzw. zur Führung anderer Arbeitnehmer(innen).
+
+z. B.:
+
+- Papiermaschinen-, Kartonmaschinenführer(innen)
+- Kocherführer(innen)
+- Professionisten(innen) und Spezialarbeiter(innen) im Sinne obiger Merkmale
+- erste(r) selbständige(r) Kraftwerker(in) (Kessel-, Dampf- und Energieversorgung) in Großanlagen
+- Vorarbeiter(innen) im Sinne obiger Merkmale
+
+## Lohngruppe 1:
+
+Qualifizierte Facharbeiter(innen) mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung).
+
+Arbeitnehmer(innen) mit entsprechenden fachspezifischen Kenntnissen, Berufserfahrung, entsprechender Verantwortung und der Fähigkeit zu selbständiger Arbeit nach allgemeinen Anweisungen.
+
+z. B.:
+
+- erste(r) Papiermaschinengehilfe(in)
+- Kalander-, Roller-, Querschneiderführer(innen)
+- Kocherhelfer(innen)
+- Entwässerungsmaschinenführer(innen)
+- Bleicher(innen)
+- Schleiferführer(innen)
+- Professionisten(innen) im Sinne obiger Merkmale
+- Kraftwerker(innen) (Kessel-, Dampf- und Energieversorgung)
+- Wärter(innen) in der Eindampf- und Chemikalienrückgewinnungsanlage
+
+## Lohngruppe 2:
+
+Facharbeiter(innen) mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung). Arbeitnehmer(innen) mit entsprechenden fachspezifischen Kenntnissen und der Fähigkeit zu selbständiger Arbeit nach speziellen Anweisungen.
+
+z. B.:
+
+- zweite(r) Papiermaschinengehilfe(in)
+- Kalander-, Roller-, Querschneiderhelfer(innen)
+- Zellstoff-, Altpapier- u. Ausschussauflöser(innen), Hilfsstoffaufbereiter(innen)
+- Wärter(innen) an der Erfassung und Sortierung der Zellstofffabrik und der Holzschleiferei
+- Professionisten(innen) während der gesetzlichen Behaltepflicht
+
+## Lohngruppe 3:
+
+Qualifizierte Arbeitnehmer(innen) mit Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, die durch eine Betriebspraxis von mehr als 12 Monaten erworben werden.
+
+z. B.:
+
+- dritte(r) Papiermaschinengehilfe(in)
+- Ballen- und Rollenpacker(innen)
+- Helfer(innen) an der Erfassung und Sortierung der Zellstofffabrik und der Holzschleiferei
+- Staplerfahrer(innen) - Aufbereiter(innen) für Frisch- und Kesselspeisewasser
+
+## Lohngruppe 4:
+
+Arbeitnehmer(innen) mit Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, die durch eine Betriebspraxis von 3 bis 12 Monaten erworben werden.
+
+z. B.:
+
+- Zählen, Sortieren, Emballieren
+
+## Lohngruppe 5:
+
+Arbeitnehmer(innen) während der Probezeit bzw. Arbeitnehmer(innen) nach der Probezeit mit Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, die durch eine kurze Betriebspraxis erworben werden.
+
+## Lohngruppe 6:
+
+Ferialarbeiter(innen) bzw. Ferialarbeitnehmer(innen): Das sind Personen (z.B. Schüler, Studenten, insbesondere während der vorlesungs- und unterrichtsfreien Zeit), welche vorübergehend (maximal 3 Monate) in einem Dienstverhältnis in dieser Lohngruppe beschäftigt werden.
+
+## Anlage C
+
+## Kategorisierungstabelle für Automatenpappenfabriken,
+Handelsholzschleifereien und Handpappenfabriken
+
+## Spezialarbeiter(innen):
+
+Vertreter(innen) des Werkmeisters, Professionisten(innen) und Spezialarbeiter(innen) mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die selbständig besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten verrichten, Kraftfahrer(innen) mit handwerksmäßiger Mechaniker- oder Schlosserausbildung.
+
+## Lohngruppe 1:
+
+Professionisten(innen), geprüfte Heizer(innen), Maschinisten(innen), Traktorführer(innen), Chauffeure, Vorarbeiter(innen) einer Arbeitsgruppe von mindestens 8 Arbeitern(innen) pro Schicht.
+
+## Lohngruppe 2:
+
+Vorarbeiter(innen) einer Arbeitsgruppe mit Verantwortung (Nasswerk, Holzputzerei, Manipulation einschließlich Verladung), Schmierer(innen) bei mehr als einer Maschine, Schleifer(innen).
+
+## Lohngruppe 3:
+
+Schmierer(innen), Holländer(innen), Holzputzer(innen) und Säger(innen), Packer(innen), Deckelabnehmer(innen), Mitfahrer(innen), Kollerer(innen), sonstige Arbeiter(innen).
+
+## Lohngruppe 4:
+
+Sortieren, Hängen, Auswiegen, Stapeln, sonstige qualifizierte Hilfsarbeiten.
+
+## Lohngruppe 5:
+
+Hilfsarbeiten ohne Qualifikation.
+
+## Anlage D
+
+## Anhang zu Punkt 81
+
+## 1. Auszug aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz
+(Bundesgesetz vom 26. Juni 1974, BGBl. 399)
+
+Anspruch auf Entgeltfortzahlung
+
+§ 2 (1) Ist ein(e) Arbeitnehmer(in) durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner(ihrer) Arbeit verhindert, ohne dass er(sie) die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er(sie) seinen(ihren) Anspruch auf das Entgelt, sofern das Arbeitsverhältnis bereits vierzehn Tage gedauert hat, bis zur Dauer von vier Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von sechs Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis fünf Jahre, von acht Wochen, wenn es fünfzehn Jahre und von zehn Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+(2) Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesminister für soziale Verwaltung gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den(die) Versicherte(n) (Beschädigte(n)) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.
+
+(3) Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben(derselben) Arbeitgeber(in), die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des(der) Arbeitnehmers(in) oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom(von der) Arbeitnehmer(in) verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+(4) Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(5) Wird ein(e) Arbeitnehmer(in) durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner(ihrer) Arbeit verhindert, ohne dass er(sie) die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er(sie) seinen(ihren) Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein(e) Arbeitnehmer(in) gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern(innen) beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem(r) Arbeitgeber(in), bei dem(der) die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern(innen) entstehen Ansprüche nach Abs. 1.
+
+(6) In Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 5 gleichzuhalten.
+
+(7) Die Leistungen für die in Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß § 45 Abs. 1 lit. a des ASVG geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.
+
+Höhe des fortzuzahlenden Entgelts
+
+§ 3 (5) Durch Kollektivvertrag im Sinne des § 18 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, kann geregelt werden, welche Leistungen des(der) Arbeitgebers(in) als Entgelt nach diesem Gesetz anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Ermittlung der Höhe des Entgelts kann durch Kollektivvertrag abweichend von Abs. 3 und 4 geregelt werden.
+
+Mitteilungs- und Nachweispflicht
+
+§ 4 (1) Der(die) Arbeitnehmer(in) ist verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung dem(der) Arbeitgeber(in) bekannt zu geben und auf Verlangen des(der) Arbeitgebers(in), das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, dass dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.
+
+(2) Wird der(die) Arbeitnehmer(in) durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der(die) Arbeitgeber(in) von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der(die) Arbeitnehmer(in) ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn(sie) vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+(3) In den Fällen des § 2 Abs. 2 und 6 hat der(die) Arbeitnehmer(in) eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.
+
+(4) Kommt der(die) Arbeitnehmer(in) einer seiner(ihrer) Verpflichtungen nach Abs. 1 oder Abs. 3 nicht nach, so verliert er(sie) für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das Gleiche gilt, wenn sich der(die) Arbeitnehmer(in) ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn(sie) vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 5 Wird der(die) Arbeitnehmer(in) während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den(die) Arbeitgeber(in) ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des(der) Arbeitnehmers(in), so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach diesem Bundesgesetz vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.
+
+Günstigere Regelungen
+
+§ 7 Gesetzliche Vorschriften, Kollektivverträge, Arbeits(Dienst)ordnungen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge, die den Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) sowie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit hinsichtlich Wartezeit (§ 2 Abs. 1), Verschuldensgrad (§ 2 Abs. 1 und 5) oder Anspruchsdauer (§ 2 Abs. 1, 4 und 5) günstiger regeln, bleiben insoweit unberührt. Jedoch gelten für die Anspruchsdauer nach diesem Bundesgesetz dessen Bestimmungen an Stelle anderer Regelungen.
+
+## 2. Auszug aus dem Zusatzkollektivvertrag vom 30. September 1974,
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, andererseits.
+
+§ 2 Anwendung des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)
+
+(1) Die Ansprüche aus dem Gesetz über die Entgeltfortzahlung werden vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr umgestellt (siehe § 2 Abs. 8 EFZG).
+
+(2) Als Entgeltsbegriff im Sinne des § 3 EFZG gilt der Bruttodurchschnittsverdienst des letzten vorangegangenen Kalendervierteljahres gemäß den Punkten 47 und 70 des Kollektivvertrages vom 29. April 1970. (Anmerkung: Durch Kollektivvertrag vom 11. Dezember 1974 Umstellung auf Berechnungshalbjahr; die angeführten Punkte entsprechen den Punkten 31 und 63 des Kollektivvertrages vom 10. Jänner 1989.)
+
+(3) Arbeitnehmer(innen), die in der Zeit vom 1.1. - 30.6. jedes Kalenderjahres eintreten, haben den vollen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im laufenden Kalenderjahr; Arbeitnehmer(innen), die ab 1.7. eintreten, haben Anspruch auf die Hälfte der in § 2 (1) und (5) EFZG genannten Dauer.
+
+(4) Der jeweils höhere Anspruch nach § 2 (1) letzter Satz und
+
+(5) zweiter Satz EFZG gebührt ab Beginn jenes Kalenderjahres, in das der Beginn jenes Arbeitsjahres fällt, das den höheren Anspruch nach Gesetz begründet.
+
+## Anlage E
+
+## Übereinkommen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papier-, Zellulose-, Holzstoff- und Pappenindustrie Österreichs einerseits und der Gewerkschaft der Arbeiter der chemischen Industrie andererseits.
+
+Die Vertragschließenden sind bezüglich folgender Punkte übereingekommen:
+
+1. Als unentgeltlich beigestellte Werkswohnung im Sinne des Wohnungsbeihilfengesetzes gelten alle jene Wohnungen, bei denen von den darin wohnenden Dienstnehmern(innen) keinerlei Zins, lnstandhaltungsbeitrag, Wassergebühren und ähnliches eingehoben wird.
+
+2. Alle derzeit bestehenden bzw. in Bau befindlichen Werkswohnungen in der Papier-, Zellulose-, Holzstoff- und Pappenindustrie Österreichs werden an die Dienstnehmer(innen) unentgeltlich abgegeben mit Ausnahme der in Punkt 3 genannten Fälle.
+
+3. Falls in Einzelfällen von im Bau befindlichen Werkswohnungen auf Grund bereits eingegangener Verträge mit Siedlungsgenossenschaften und anderer Verpflichtungen die unentgeltliche Abgabe dieser Wohnungen nicht gangbar erscheint, behält sich der Fachverband vor, diese Fälle zum Gegenstand von Sondervereinbarungen zu machen, die zwischen den vertragschließenden Organisationen unter Beiziehung der betroffenen Firmen abzuschließen sind.
+
+4. Im Falle des Vorliegens einer betrieblichen Notwendigkeit können zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Mitwirkung der vertragschließenden Organisationen Vereinbarungen über die Einhebung eines Entgeltes für Werkswohnungen getroffen werden.
+
+Geschlossen und gefertigt: Wien, am 19. Februar 1973
+
+## Anlage F
+
+## Unterzeichnungsprotokoll
+
+zum Kollektivvertrag vom 4. Juni 1992, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie einerseits und der Gewerkschaft der Chemiearbeiter andererseits:
+
+## Authentische Interpretation zu den §§ 8 und 9 des Arbeiterkollektivvertrages
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der(die) Dienstnehmer(in) aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den(die) Dienstgeber(in).
+
+Wien, am 18. September 1995
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Vorsteher:
+
+KR Dr. Robert Launsky-Tiefenthal e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Gerolf Ottawa e.h.
+
+Der Referent:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Gerhard Linner e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Dr. Gerald Hirss-Werdisheim e.h.
+
+## Anlage G
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+gemäß § 14 b des Kollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma (Arbeitgeber(in)) ..................................
+und Herrn/Frau (Arbeitnehmer(in)) ..........................................
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 b des Kollektivvertrages vereinbart.
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: ..............................
+
+..................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Einbringung der Normalarbeitszeit: ..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom(von der) Arbeitnehmer(in) aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom(von der) Arbeitnehmer(in) bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom (von der) Arbeitgeber(in) für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom(von der) Arbeitgeber(in) installiert und gewartet.
+
+Der(die) Arbeitnehmer(in) ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des(der) Arbeitgebers(in) dem(der) Arbeitgeber(in) unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm (ihr) zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+a) Folgende durch die außerordentliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem(der) Arbeitnehmer(in) erstattet:
+
+..................................................................................
+
+..................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+..................................................................................
+
+..................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der(die) Arbeitnehmer(in) ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können. Für Schäden, die der(die) Arbeitnehmer(in) dem(der) Arbeitgeber(in) im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er(sie) nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem(der) Arbeitnehmer(in) lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der(die) Arbeitgeber(in) ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern(innen) hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der(die) Arbeitgeber(in) ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer(innen) an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigung der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Dienstverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der(die) Arbeitnehmer(in) die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+..........................................................................................
+
+Anmerkungen:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend gekürzt werden.
+
+## Anlage H
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeiter(innen). Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer(innen) zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist.
+Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer(innen) beizutragen.
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+GD Dr. Veit Sorger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Gerolf Ottawa e.h.
+
+Der Referent:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck e.h.
+
+Der Bundesekretär:
+
+Peter Schaabl e.h.
+
+## Anlage I
+
+## Zusatzkollektivvertrag Pensionskasse
+
+für die Arbeiter(innen) und Angestellten der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und Pappenindustrie Österreichs über die Einführung eines Pensionskassenmodells für die Papierindustrie.
+
+Aufgrund des Kollektivvertragsabschlusses vom 28. Oktober 2003 wird zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie, Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter und Gewerkschaft der Privatangestellten, andererseits nachstehender Zusatzkollektivvertrag vereinbart:
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und Pappenindustrie Österreichs
+
+c) persönlich:
+Arbeiter(innen): Für alle in den unter b) genannten Mitgliedsfirmen beschäftigten Arbeiter(innen), ausgenommen Lehrlinge, auf die der Kollektivvertrag für Arbeiter der Papierindustrie vom 4. Dezember 1998 Anwendung findet sowie
+Angestellte: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer(innen), ausgenommen Lehrlinge, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist;
+beide im Folgenden zusammenfassend Dienstnehmer(innen) genannt.
+
+(2) Ausgenommen vom Geltungsbereich sind jene Dienstnehmer(innen), deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 2004 gekündigt oder einvernehmlich gelöst wurde, aber erst nach dem 1. Mai 2004 beendet wird. Ausgenommen vom Geltungsbereich sind auch Dienstnehmer(innen) mit einem befristeten Dienstverhältnis, das durch Fristablauf bis zum 31. Oktober 2004 beendet wird.
+
+## § 2 Einführungsbestimmungen, Wartezeit und Anspruchsvoraussetzungen
+
+(1) Auf Dienstnehmer(innen), die voraussichtlich innerhalb der nächsten 5 Jahre ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags bzw. bei späterem Beginn des Dienstverhältnisses innerhalb von 5 Jahren ab dem jeweiligen Eintrittszeitpunkt die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder für das Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz erfüllen, ist § 3 dieses Kollektivvertrags nicht anzuwenden. Diese Dienstnehmer(innen) sind in einer im Einvernehmen zwischen Dienstgeber(in) und Betriebsrat zu erstellenden Liste (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Dienstgeber(in) und Dienstnehmer(in)) festzulegen.
+
+(2) Wartezeit: Die Wartezeit beträgt 12 Monate. Bei Dienstnehmer(innen), die sowohl am 1. November 2003 als auch am 1. Mai 2004 bei dem(der)selben Dienstgeber(in) ununterbrochen beschäftigt sind, gilt die Wartezeit unbeschadet Absatz 3 als erfüllt. Ununterbrochene Vordienstzeiten beim(bei der) selben Dienstgeber(in) oder in einem zum Konzern gehörenden Unternehmen, ausgenommen Zeiten eines Lehrverhältnisses, werden auf die Wartezeit angerechnet. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch werden auf die Wartezeit nicht angerechnet.
+
+(3) Für Dienstnehmer(innen), die beim(bei der) selben Dienstgeber(in) ihre Lehrzeit verbracht haben, beginnt die Wartezeit mit deren Ende und beträgt 7 Monate.
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch werden auf die Wartezeit nicht angerechnet.
+
+## § 3 Beitragssatz und Bemessungsgrundlage
+
+(1) Der(die) Dienstgeber(in) ist verpflichtet, für alle Dienstnehmer(innen) bei Erfüllung der Voraussetzungen der §§ 1 und 2 dieses Kollektivvertrages monatlich im Nachhinein einen Betrag von 2,20 % (bis 30. April 2011: 2,00 %) der Bemessungsgrundlage in eine durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch einzelvertragliche Vereinbarung festzulegende Pensionskasse einzuzahlen. Dieser Betrag ist auf den nächsten vollen Euro aufzurunden und vom(von der) Dienstgeber(in) 12-mal pro Jahr zu entrichten. Kosten für die Verwaltung und sonstige Leistungen der Pensionskasse ebenso wie die gesetzliche Versicherungssteuer sind in der Beitragsleistung des Dienstgebers enthalten.
+
+(2) Die Verpflichtung zur Beitragsleistung des(der) Dienstgebers(in) beginnt bei Vorliegen aller Voraussetzungen nach §§ 1 und 2 dieses Kollektivvertrages ab dem 1. Mai 2004, ansonsten ab dem Ersten des Monats, in den das Ende der Wartezeit fällt. Für die Wartezeit erfolgt ebenso wie für die Zeiten eines Lehrverhältnisses keine Nachzahlung von Pensionskassenbeiträgen seitens des(der) Dienstgebers(in).
+
+(3) Die Bemessungsgrundlage für die monatlichen Pensionskassenbeiträge beträgt ein Sechstel des durchschnittlichen Bruttoverdienstes des vorangegangenen Berechnungshalbjahres, wobei als Berechnungshalbjahr die Perioden 1. April bis 30. September bzw. 1. Oktober bis 31. März gelten.
+Bei der Berechnung des Bruttoverdienstes ist Punkt 31 Arbeiterkollektivvertrag in der Fassung vom 4.12.1998 sinngemäß anzuwenden.
+Die Bemessungsgrundlage ist mangels günstigerer Vereinbarung nach oben begrenzt mit der im jeweiligen Kalenderjahr geltenden Höchstbeitragsgrundlage nach dem ASVG.
+In den Bruttoverdienst sind beispielsweise nicht einzubeziehen: Innerbetriebliche Prämien, Erfolgsbeteiligungen, Sachbezüge und Sachdeputate, die auf betrieblicher Ebene gewährt werden. Ebenfalls nicht enthalten sind der 13. und 14. Monatsbezug (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration), Naturalbezüge gemäß § 8 Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Papierindustrie – auch wenn diese in Geld abgelöst werden – und Aufwandsentschädigungen.
+
+(4) Nach einem ununterbrochenen Ruhen der Arbeitsleistung des(der) Dienstnehmers(in) (z. B. aufgrund von Krankheit, Beschäftigungsverbot gemäß MSchG, Karenz, Präsenz- und Zivildienst) über eine Dauer von 12 Monaten hinaus ruht ab Beginn des 13. Monats die Verpflichtung des(der) Dienstgebers(in) zur Beitragsleistung.
+Die Konsumation der Freistellungsphase bei Altersteilzeitvereinbarungen in geblockter Form gilt nicht als Ruhen der Arbeitsleistung.
+Die vorangegangenen Bestimmungen dieses Absatzes gelten jedoch nicht bei einer entsprechenden vertraglichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber(in) und Dienstnehmer(in) (zum Beispiel Vereinbarung der Unterbrechung eines Dienstverhältnisses bei Ruhen der gegenseitigen Rechte und Pflichten). In derartigen Fällen ruht die Verpflichtung des(der) Dienstgebers(in) zur Beitragsleistung in die Pensionskasse mangels anderslautender Regelung bereits ab dem Inkrafttreten der vertraglichen Vereinbarung.
+
+## § 4 Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann die Möglichkeit des Aussetzens oder des Einschränkens der Beitragsleistung – nicht aber deren Widerruf – vorgesehen werden, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe hiefür vorliegen. Solche Betriebsvereinbarungen haben vorzusehen, dass nach Wegfall dieser Gründe die Beitragsleistung wieder in voller Höhe zu erfolgen hat und darüber hinaus Verhandlungen über eine Nachzahlung der ausgefallenen Beiträge aufzunehmen sind.
+
+## § 5 Bestehende Pensionskassenregelungen und einzelvertragliche Zusagen
+
+(1) Gibt es zum Zeitpunkt des Geltungsbeginns dieses Kollektivvertrags bereits eine Pensionskassenregelung auf betrieblicher Ebene, so kann über Betriebsvereinbarung (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat über Einzelvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner) für die vom Geltungsbereich dieser Pensionskassenregelung erfassten Dienstnehmer(innen) alternativ Folgendes vereinbart werden:
+
+1. Es kann ein Betrag im Sinne des § 3 zusätzlich in die bereits bestehende Pensionskasse eingezahlt werden. In diesem Fall gelten für diese zusätzliche Beitragsleistung die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags mit Ausnahme von § 2 Absatz 1.
+2. Der Betrag im Sinne des § 3 kann unter Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrags in eine andere Pensionskasse eingezahlt werden.
+3. Anstelle der zusätzlichen Beitragsleistung in die bereits bestehende oder eine andere Pensionskasse kann eine Vereinbarung im obigen Sinn die Auszahlung einer Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage nach § 6 dieses Kollektivvertrags an die vom Geltungsbereich der bestehenden betrieblichen Pensionskassenregelung erfassten Dienstnehmer(innen) vorsehen.
+
+(2) Kommt bis zum 31. Dezember 2004 keine Vereinbarung nach Absatz 1 Ziffer 1 bis 3 zustande, so gilt § 5 Absatz 1, Ziffer 1 dieses Zusatzkollektivvertrages.
+
+(3) Für Dienstnehmer(innen), die eine einzelvertragliche Pensionszusage haben und dem Kollektivvertrag unterliegen, ist bis spätestens 31. Dezember 2004 entweder eine Regelung entsprechend § 3 oder § 6 dieses Kollektivvertrags vorzusehen. Kommt bis dahin keine Regelung zustande, gilt § 6 dieses Kollektivvertrags.
+
+## § 6 Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage
+
+(1) Dienstnehmer(innen), die in der gemäß § 2 Absatz 1 dieses Kollektivvertrags zu erstellenden Liste aufscheinen, erhalten eine Pensionskassenbeitrags-Ersatzzulage von monatlich 1,47 % (bis 30. April 2011: 1,33 %) des tatsächlichen Monatsbezuges ohne Deckelung mit der Höchstbeitragsgrundlage nach dem ASVG.
+Für Dienstnehmer(innen), die unter den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags fallen und deren Dienstverhältnis noch vor Abschluss des Pensionskassenvertrages endet, ist diese Regelung sinngemäß anzuwenden.
+Über Betriebsvereinbarung (bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat über Einzelvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner) wird diese Zulage auch dann ausgezahlt, wenn die Einbeziehung einzelner Dienstnehmer(innen) oder einzelner Betriebe in eine Pensionskassenregelung nicht sinnvoll erscheint. Diese Vereinbarung ist den Kollektivvertragspartnern zu übermitteln.
+
+(2) Für Dienstnehmer(innen), die in der gemäß § 2 Absatz 1 dieses Kollektivvertrags zu erstellenden Liste aufscheinen, gilt § 4 dieses Kollektivvertrags sinngemäß.
+
+## § 7 Geltungsbeginn und Schlussbestimmungen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2004 in Kraft und gilt für unbestimmte Zeit.
+Der Abschluss der entsprechenden Vereinbarungen im Sinne dieses Kollektivvertrags sowie der Betriebsvereinbarungen gemäß Betriebspensionsgesetz (BPG) und der Pensionskassenverträge hat bis zum 31. Dezember 2004 zu erfolgen.
+Eine Musterbetriebsvereinbarung gemäß § 3 Abs.1 BPG wird von den Kollektivvertragsparteien ausgearbeitet und den Dienstgebern(innen) und Betriebsräten zur Verfügung gestellt.
+Im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes kann dieser Zusatzkollektivvertrag von jeder vertragschließenden Partei unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden.
+Kommt es nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags aufgrund einer Gesetzes- oder Kollektivvertragsänderung zu einer Änderung der zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags maßgeblichen Rechtslage beim Entgeltbezug für Nichtleistungszeiten oder zu Erhöhungen der Beitragspflicht des(der) Dienstgebers(in), so kommen die Kollektivvertragspartner überein, Verhandlungen über eine entsprechende Anpassung dieses Kollektivvertrags aufnehmen.
+
+Wien, am 30. April 2004
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+GD Dr. Veit Sorger e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Gerolf Ottawa e.h.
+
+Der Referent:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Chemiearbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wilhelm Beck e.h.
+
+Der Fachgruppenvorsitzende:
+
+Robert Leitner e.h.
+
+Der Bundesekretär:
+
+Peter Schaabl e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Der Vorsitzende:
+
+Hans Sallmutter e.h.
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Proyer e.h.
+
+Der WB-Vorsitzende:
+
+Helmut Zauner e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+## Anlage J
+
+## Empfehlung der Sozialpartner zu den Präventivzeiten nach § 82a ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
+
+Die Sozialpartner empfehlen, im Rahmen der Präventionszeit gemäß
+§ 82a ArbeitnehmerInnenschutzgesetz insbesondere Arbeitspsychologen für die Problembereiche Burn-out, psychische Belastungen am Arbeitsplatz oder Ähnliches beizuziehen.
+
+Wien, am 27. April 2011
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie,
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Thomas M. Salzer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Produktionsgewerkschaft (PRO-GE)
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Manfred Anderle e.h.
+
+Der leitende Sekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+## Anlage K
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften:
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Papierindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 30. April 2021
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie,
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl. Ing. Roland Faihs e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Produktionsgewerkschaft (PRO-GE)
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer e.h.
+
+## Anlage L
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie, Fachverband der Papierindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Betriebe der Papier-, Zellstoff-, Holzschliff- und Pappenindustrie Österreichs
+
+c) persönlich: für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten ArbeiterInnen und Lehrlinge, auf die der Kollektivvertrag vom 4.12.1998 Anwendung findet.
+
+## § 2 Neuregelung der Kollektivvertragslöhne
+
+Mit Wirksamkeit vom 1.5.2022 werden die kollektivvertraglichen Monatsbezüge, die Zulage für die zweite Schicht (Nachmittagsschicht), die Nachtarbeitszulage sowie die monatlichen Lehrlingseinkommen für gewerbliche Lehrlinge und Papiertechnikerlehrlinge laut beiliegender Lohntabelle neu festgesetzt. Diese Lohntabelle tritt anstelle der bisherigen Anlage A des Kollektivvertrages vom 4.12.1998.
+
+## § 3 Neuregelung der Ist-Verdienste
+
+1.
+
+Mit Wirksamkeit vom 1.5.2022 werden die effektiv gezahlten Monatsbezüge im Sinne des Punktes 28 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998 um 4,75 %, mindestens jedoch um Euro 120 (Pappenindustrie: 4,6 %, kein Mindestbetrag), erhöht.
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne (Monatsbezüge) nicht die neuen Mindestlöhne (kollektivvertraglichen Monatsbezüge), sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+2. In Betrieben, welche die Papiermaschinenführer-, Kartonmaschinenführer- und die Entwässerungsmaschinenführerzulage sowie die Zulagen für Automatenpappenmaschinenführer in den Monatsbezug eingebaut haben und nicht gesondert ausweisen, zählen diese Zulagen zum tatsächlich bezahlten Monatsbezug im Sinne von Punkt 1.
+
+3. Die aufgrund der Erhöhung nach den Punkten 1 – 2 errechneten Monatsbezüge sind auf zwei Nachkommastellen kaufmännisch auf- bzw. abzurunden.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2022 in Kraft.
+
+## § 5 Übergangsbestimmungen
+
+1. Zur Berücksichtigung der vorliegenden Erhöhung der KV- und Ist-Löhne wird bei der Berechnung des Entgeltes nach dem EFZG, des Krankenentgelts gemäß Punkt 96 sowie des gesetzlichen Urlaubsentgeltes gemäß Punkt 63 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, sofern diese Leistungen nach dem 1. Mai 2022 anfallen, der durchschnittliche Bruttoverdienst gemäß Punkt 31 des Kollektivvertrages des Berechnungshalbjahres 1.Oktober 2021 bis 31.März 2022 um 4,75 % (Pappenindustrie: 4,6 %) erhöht.
+
+2. Sofern die erwähnten Leistungen nach dem 1. Oktober 2022 anfallen sowie zur Berechnung der Weihnachtsremuneration gemäß Punkt 73 des Kollektivvertrags vom 4.12.1998, wird der durchschnittliche Bruttoverdienst des Berechnungshalbjahres 1. April 2022 bis 30. September 2022 um 0,79 % (Pappenindustrie: 0,77 %) erhöht.
+
+3. Abrechnungen von Dienstverhältnissen, die zum Zeitpunkt des Geltungsbeginns dieses Kollektivvertrags beendet sind, bleiben unberührt.
+
+Wien, am 29. April 2022
+
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Industrie,
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl. Ing. Roland Faihs e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Produktionsgewerkschaft (PRO-GE)
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer e.h.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..28d44d3
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,317 @@
+---
+id: kv-kvt-228
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-228). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 01.01.2026 |
+
+## Bundes-Kollektivvertrag
+für Angestellte im Personenbeförderungsgewerbe mit PKW
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen in der Bundessparte Transport Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 andererseits am 4. Dezember 2025 zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigen Arbeitnehmer.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Artikel I − Vertragspartner
+
+Artikel II - Geltungsbereich
+
+Artikel III - Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel IV - Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V - Normalarbeitszeit
+
+Artikel VI - Ruhezeit
+
+VII. Überstunden
+
+VIII – Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit
+
+Artikel IX - Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Artikel X – Urlaub
+
+Artikel XI - Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Artikel XII – Verfall von Ansprüchen
+
+Artikel XIII – Abfertigung
+
+Artikel XIV - Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XV – Lehrlingseinkommen und –Weiterverwendung
+
+Artikel XVI - Schlussbestimmungen
+
+Artikel XVII – Gehaltsregelung
+
+## Artikel I − Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen in der Bundessparte Transport Verkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 andererseits - in den weiteren Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet - abgeschlossen.
+
+## Artikel II − Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels PKW das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) ausüben und Mitglied des Fachverbandes für das Beförderungsgewerbe mit PKW sind.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten sowie kaufmännischen Lehrlinge bzw. Bürolehrlinge, die bei einem Dienstgeber nach Punkt 2 beschäftigt sind. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, auf welche das Angestelltengesetz, BGBL. Nr. 292/1921 in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung findet. Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel III − Geltungsdauer, Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile: a) Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I bis XIV umfasst. b) Der gehaltsrechtliche Teil, der die Gehaltsordnung enthält.
+
+3. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres, gekündigt werden. Der gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits dreimonatig zum Ende jedes Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBL. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Angestellten ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag, ungültig.
+
+## Artikel IV − Grundsätzliche Bestimmungen
+
+1. Die Angestellten haben alle ihnen aufgetragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut und Arbeitsbehelfe sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.
+
+2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80/1965 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Die Angestellten können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.
+
+4. Hinsichtlich der Einstellung von Angestellten gelten die Bestimmungen des §99 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBL. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+5. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBL. 459/1993 sowie § 17 c Absatz 1 AZG und § 22 d ARG sind einzuhalten. Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 AVRAG vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
+
+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
+
+## Artikel V − Normalarbeitszeit
+
+1. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.
+
+2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden. Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag, wenn das Arbeitsverhältnis durch einvernehmliche Auflösung, Kündigung des Arbeitnehmers sowie vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers ohne Grund beendet wird.
+
+3. Wird die Arbeitszeit nach §4 Abs.2 Arbeitszeitgesetz, in der jeweils geltenden Fassung, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Bei gleitender Arbeitszeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+5. Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJBG), BGBL. Nr. 599/1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Artikel VI − Ruhezeit
+
+1. Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+2. Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5 bzw. 19 Arbeitsruhegesetz und beträgt 36 Stunden.
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf mindestens 24 Stunden reduziert werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im Durchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt.
+
+## VII − Überstunden
+
+1. Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigte geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.
+
+2. Gemäß § 7 Absatz 2 AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 zulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche sind insgesamt 20 Überstunden zulässig.
+
+3. Bestimmung für Lenker: Gemäß § 13 b Absatz 2 AZG darf durch Überstunden die Tagesarbeitszeit auf mehr als 10 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.
+
+4. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/165. Der Zuschlag beträgt an Werktagen zwischen 5:00 und 20:00 Uhr 50% und zwischen 20:00 und 5:00 Uhr 100 %. An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %.
+
+5. Überstundenentlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem Verfall - geltend gemacht werden.
+
+## VIII − Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit
+
+Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/83.
+
+Als Feiertage gelten:
+1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
+
+## Artikel IX − Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:
+
+a) bei eigener Eheschließung 2 Tage
+
+b) Bei eigener Ehescheidung 1 Tag
+
+c) bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 2 Tag
+
+d) bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten 2 Tag
+
+e) Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder 2 Tage
+
+f) bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar 1 Tag
+
+g) Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
+
+h) Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern 1 Tag
+
+i) bei Ablegung der Lehrabschlussprüfung 1 Tag
+
+j) bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule der erste Schultag
+
+Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.
+
+## Artikel X − Urlaub
+
+Für den Urlaub des Angestellten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390/1976 i. d. jeweils geltenden Fassung.
+
+## Artikel XI − Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Für die Auflösung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes, BGBl. Nr. 292/1921 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Für alle Angestellten gilt der erste Monat als Probemonat gemäß § 19 (2) des Angestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG). Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.
+
+Gemäß § 20 Absatz 3 AngG endet die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats.
+
+## Artikel XII − Verfall von Ansprüchen
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## Artikel XIII − Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Angestelltengesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47 BMSVG erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der jeweiligen Fassung.
+
+## Artikel XIV − Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Angestellte, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt ein kollektivvertragliches Monatsgehalt. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+2. Angestellte, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Dieser beträgt ein kollektivvertragliches Monatsgehalt. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+3. Abweichend von Abs. 1 und 2 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.
+
+4. Angestellte, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+5. Bei Ausscheiden des Angestellten gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+6. Bei Ausscheiden des Angestellten sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+7. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und Weihnachtsremuneration auf Basis der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet. Geringfügige Beschäftigungen gemäß § 15e Abs. 1 MSchG bzw. § 7b Abs. 1 VKG bleiben für die Berechnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bezugsperiode außer Betracht.
+
+## Artikel XV − Lehrlingseinkommen und –Weiterverwendung
+
+1. Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt: im 1. Lehrjahr 35 % im 2. Lehrjahr 50 % im 3. Lehrjahr 70 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.
+
+2. Die Prämie bei erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung beträgt 10 % des kollektivvertraglichen Gehaltes der Beschäftigungsgruppe 1, Untergruppe a, der Gehaltstafel.
+
+3. Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des § 18 Berufsausbildungsgesetz mit der Maßgabe, dass der Lehrberechtigte den Lehrling 3 Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden hat und diese Weiterverwendung, soweit sie nicht mit dem Letzten eines Monats endet, auf diesen zu erstrecken ist.
+
+4. Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+## Artikel XVI − Schlussbestimmungen
+
+1. Die Hinterlegung des Kollektivvertrages erfolgt gem. § 14 Abs. 1 ArbVG durch die vertragsschließende Gewerkschaft.
+
+2. Bestehende höhere Gehälter oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+## Artikel XVII − Gehaltsregelung
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen:
+
+1. Den Angestellten ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstafel nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Gehaltssätzen zu bezahlen.
+
+2. Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die dem überwiegenden Teil der Tätigkeit entspricht. Als Berufsjahre für die Einstufung in Beschäftigungsgruppe 1 wird eine abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung im Ausmaß von 2 Jahren angerechnet.
+
+3. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersgruppe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.
+
+4. Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 3 Monate dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Entgelt dieser Gruppe. Eine aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ist nur während des Urlaubs oder bei Erkrankung möglich.
+
+5. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Jedem Angestellten und Lehrling ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind
+
+6a. Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel gelten die Jahre der Betriebszugehörigkeit als Angestellter im laufenden Dienstverhältnis. Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 12 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1.1.2013 oder danach beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+
+6b. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG werden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie EFZ im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+6c. Für Geburten ab dem 01.08.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+7. Pflichtpraktika Praktikantinnen/Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen, haben Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr
+
+## B) Gehaltstafel
+
+Gehaltstafel 2026
+
+a) bis zu fünf Berufsjahren
+b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren
+c) bei mehr als zehn Berufsjahren
+Beschäftigungsgruppe 1
+Angestellte mit einfacher Tätigkeit
+
+a) € 2 167,00
+b) € 2 235,90
+c) € 2 318,70
+Beschäftigungsgruppe 2:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen
+
+a) € 2 335,50
+b) € 2 418,20
+c) € 2 501,20
+Beschäftigungsgruppe 3:
+Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit
+
+a) € 2 676,30
+b) € 2 786,60
+c) € 2 883,20
+Beschäftigungsgruppe 4:
+Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung (wie zB. gewerberechtlicher Geschäftsführer)
+
+a) € 3 109,40
+b) € 3 247,80
+c) € 3 523,40
+
+## C) Lehrlingseinkommen (gemäß Artikel XV/1)
+
+1. Lehrjahr € 758,50
+2. Lehrjahr € 1 083,50
+3. Lehrjahr € 1 516,90
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen
+
+KommRat. Gunter Mayrhofer
+
+Obmann
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Der Vorsitzende
+
+Thomas Schäffer
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin
+
+Anita Palkovich
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+---
+id: kv-kvt-229
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-229). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Bundes-Kollektivvertrag
+für das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen (in der Folge kurz Fachverband genannt), Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Straße (in der Folge kurz Gewerkschaft genannt), Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Teil 1: Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen
+
+I. Vertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsdauer
+
+IV. Pflichten des Lenkers
+
+V. Arbeitszeit
+
+1. Normalarbeitszeit
+2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
+3. Lenkzeit
+4. Lenkpause
+5. Ruhepause
+6. Tägliche Ruhezeit
+7. Wöchentliche Ruhezeit
+8. Einsatzzeit
+9. Schichtwechsel
+10. Nachtarbeit
+11. Lenkprotokoll (Fahrtenbuch) – Eintragung von Zeitangaben
+
+VI. Überstunden
+
+VII. Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit
+
+VIII. Urlaub
+
+IX. Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+X. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+XI. Schadenhaftung
+
+XII. Verfall von Ansprüchen
+
+XIII. Abfertigung
+
+XIV. Dienstzettel
+
+XV. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+XVI. Schlussbestimmungen
+
+2. Teil: Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+## Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## 1. Teil: Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen
+
+## I. Vertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen (in der Folge kurz Fachverband genannt), Wiedner Hauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Straße (in der Folge kurz Gewerkschaft genannt), Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits zur Regelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im Geltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigen Arbeitnehmer am 04.12.2025 abgeschlossen.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft und gliedert sich in zwei Teile:
+
+1. Teil: Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen,
+2. Teil: Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreich
+
+2. Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels PKW das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw – Taxi ausüben und Mitglied des Fachverbandes für das Beförderungsgewerbe mit PKW sind.
+
+3. Persönlich:
+
+a. Für alle Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind
+b. Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+## III. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+Die Vertragspartner verpflichten sich, während der Kündigungsfrist Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Pflichten des Lenkers
+
+1. Bei Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob sich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehört insbesondere die Überprüfung der Bremsen, der Lichtanlage, des Ölstandes des Motors und des Kühlwasserstandes. Ferner ist beim Tanken regelmäßig der Luftdruck der Reifen sowie die Profiltiefe der Reifen zu kontrollieren. Mängel, die vom Lenker nicht sofort behoben werden können, sind dem Dienstgeber unverzüglich zu melden. In diesem Falle darf der Lenker das Fahrzeug nur in Betrieb nehmen, wenn er dazu vom Dienstgeber ausdrücklich schriftlich ermächtigt wurde.
+
+Der Lenker hat vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges folgende Kontrollpflichten:
+
+- Funktionstüchtigkeit des Taxameters (soweit vorhanden)
+- Kontrolle aller vorgeschriebenen Prüfplaketten
+- Kontrolle aller mitführpflichtigen Unterlagen (z.B. europäischer Unfallbericht)
+
+2. Der Lenker ist verpflichtet, die Bestimmungen von StVO, KFG, der Bundes- und Landesbetriebsordnung sowie die jeweiligen gesetzlichen Funktionsbestimmungen korrekt einzuhalten.
+
+3. Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.
+
+4. Der Lenker ist innerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, das Fahrzeug sorgfältig zu behandeln und in sauberem Zustand zu halten sowie die notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten durchzuführen.
+
+5. Der Lenker ist verpflichtet, auftretende Mängel am Fahrzeug sofort dem Arbeitgeber zu melden. Nach einem eventuellen Abstellen in einer Werkstatt hat der Lenker dafür zu sorgen, dass
+
+a) das Funkgerät (soweit vorhanden) auch nicht irrtümlich in Betrieb genommen werden kann
+b) der Telefonschlüssel (soweit vorhanden) sicher verwahrt wird,
+c) Papiere und sonstige Wertsachen des Fahrzeuges sichergestellt werden.
+
+Bei Verkehrsunfällen müssen die Unfallmeldungen unabhängig von der Verpflichtung einer behördlichen Aufnahme sorgfältig und vollständig ausgefüllt dem Arbeitgeber unverzüglich (spätestens nach 48 Stunden) ausgehändigt werden. Die Übergabe der ausgefüllten Schadensmeldung ist dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu bestätigen.
+
+7. Der Lenker muss an vom Arbeitgeber bezahlten weiterbildenden berufsfördernden Kursen teilnehmen. Die Dauer der Kursteilnahme ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+8. Der Lenker ist bei sonstiger Haftung verpflichtet, den Verlust, den Entzug bzw. die Abnahme der Lenkberechtigung, des Taxilenkerausweises oder des Schülerbeförderungsausweises dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden.
+
+9. Beim Ausscheiden aus dem Betrieb hat der Lenker die ihm anvertrauten Gegenstände zurückzugeben. Trifft den Lenker ein Verschulden am Verlust von Eigentum des Arbeitgebers, haftet er dafür (unter Berücksichtigung einer eventuellen Wertminderung) nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
+
+10. Jeder Lenker ist zur regelmäßigen Säuberung des ihm übergebenen Kraftfahrzeuges verpflichtet. Er erhält die erforderlichen Reinigungsmittel vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt.
+
+11. Lenker können erforderlichenfalls auch zu sonstigen, mit dem Personenbeförderungsgewerbe im Zusammenhang stehenden Arbeitsleistungen (z.B. vorübergehende Mitarbeit am Telefon oder in der Funkzentrale, Pflege von betriebseigenen Fahrzeugen und dgl.) herangezogen werden.
+
+12. Verbot der Installation/Betätigung von Abschaltvorrichtungen zur Umgehung von Assistenzsystemen: Lenkern ist es ausdrücklich verboten, Vorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene Assistenzsysteme außer Kraft setzen, deaktivieren oder so zu betätigen, dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und die Verkehrssicherheit gefährdet wird.
+
+## V. Arbeitszeit
+
+1. Normalarbeitszeit
+
+a) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – Allgemein
+
+Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer, die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 55 Stunden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter Berücksichtigung des Arbeitsruhegesetzes mindestens zweimal pro Monat auch an Sonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.
+
+b) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für Lenker und Beifahrer mit Tätigkeiten gem. § 14 BO (Betriebsordnung für den nichtlinienmäßigen Personenverkehr – BO 1994)
+
+Abweichend von lit a) gilt: Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer (ehemals Mietwagengewerbe)
+
+- die Schülertransporte gemäß § 106 Abs. 10 Kraftfahrgesetz 1967 durchführen, oder
+- die Fahrten aufgrund einer ärztlichen Transportanweisung gemäß § 14 Abs. 1a Z 1 GelverkG durchführen, oder
+- die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen gemäß § 14 Abs. 1a Z 4 GelverkG durchführen oder
+- die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen mit gemäß § 33 KFG genehmigten rollstuhlgerechten Fahrzeugen im Sinne der Richtlinie 2007/46/EG durchführen oder
+- welche bis zum 31.12.2020 eine Normalarbeitszeit von 45 Stunden pro Wochen vereinbart hatten (insbesondere Arbeitnehmer, welche bis zum 31.12.2020 bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, welcher das Mietwagengewerbe ausgeübt hat und welche daher bereits bisher höchstens 45 Stunden Normalarbeitszeit vereinbaren konnten)
+
+die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden.
+
+c) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für die übrigen Arbeitnehmer
+
+Für Arbeitnehmer ohne Arbeitsbereitschaft, sowie für Arbeitnehmer die nicht als Lenker oder Beifahrer beschäftigt werden, richtet sich das Ausmaß der Normalarbeitszeit nach den Grundregeln des AZG (d.h. maximal 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit und in der Regel maximal 8 Stunden tägliche Normalarbeitszeit), sofern das AZG keine abweichenden Regeln zulässt.
+
+d) Normalarbeitszeit bei Mehrfachverwendung
+
+Mehrfachverwendung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Betrieb sowohl Tätigkeiten gemäß Artikel V Ziffer 1a als auch Ziffer 1b verrichtet. Im Falle der Mehrfachverwendung bestimmt sich die wöchentliche Normalarbeitszeit nach der überwiegenden Tätigkeit des Arbeitnehmers in der jeweils laufenden Woche.
+
+2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit (Lenker)
+
+Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig.
+
+Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und gemäß § 13 b Absatz 3 AZG innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen.
+
+Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7.des Kalenderjahres.
+
+3. Lenkzeit
+
+Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen zwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Lenkpause
+
+Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.
+
+Zeiten im fahrenden Fahrzeug können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+Die Lenkpause kann mit der Ruhepause bzw. mit Teilen der Ruhepause zusammenfallen.
+
+5. Ruhepause (Lenker)
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten
+
+und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause bzw. Teile der Ruhepause können mit einer Lenkpause zusammenfallen. Eine Ruhepause liegt nur dann vor, wenn sich der Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.
+
+6. Tägliche Ruhezeit
+
+Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+7. Wöchentliche Ruhezeit
+
+Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5 bzw. 19 Arbeitsruhegesetz und beträgt 36 Stunden.
+
+Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder ganz entfallen, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im Durchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt. Zur Berechnung, ob im Durchschnitt 36 Stunden wöchentliche Ruhezeit eingehalten wurden, dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+8. Einsatzzeit (Lenker)
+
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16 Absatz 4 AZG maximal 14 Stunden.
+
+9. Schichtwechsel
+
+Die Schichtwechselzeiten werden vom Arbeitgeber nach den Erfordernissen des Geschäftsanfalles festgelegt. Sie müssen jedoch 24 Stunden vor Dienstbeginn dem Arbeitnehmer bekannt gegeben werden.
+
+10. Nachtarbeit (Lenker)
+
+1. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,
+2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.
+3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.
+4. Dem Lenker gebührt gemäß § 14 Absatz 4 AZG für geleistete Nachtarbeit aus arbeitsorganisatorischen Gründen kein Ausgleich.
+
+11. Lenkprotokoll (Fahrtenbuch) – Eintragung von Zeitangaben
+
+Gemäß § 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokoll-Verordnung entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtsumme der Lenkzeit.
+
+## VI. Überstunden
+
+1. Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten Normalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.
+
+2. Gemäß § 7 Absatz 2 AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 zulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche sind insgesamt 20 Überstunden zulässig.
+
+3. Gemäß § 7 Absatz 3 AZG bzw. § 13 b Absatz 2 AZG darf durch Überstunden die Tagesarbeitszeit bis auf 13 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.
+
+4. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn bei Arbeitnehmern in Betrieben gemäß Artikel V Ziffer 1a beträgt 1/238, bei Arbeitnehmern in Betrieben gemäß Artikel V Ziffer 1b beträgt der Grundstundenlohn 1/173. Der Zuschlag beträgt 50 %.
+
+## VII – Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit, Feiertagsarbeit
+
+Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/83.
+
+Als Feiertage gelten:
+1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
+
+## VIII. Urlaub
+
+Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, BGBl. 390/1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (Urlaubsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## IX. Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+1. Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit). Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des § 1159 idF BGBl I 153/2017 ABGB aufgelöst werden. Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden, gilt gemäß § 1159 Absatz 3 sowie Absatz 4 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+2. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen ohne Schmälerung des Entgelts ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle freizugeben.
+
+3. In Gemeinden, in denen die Verwendung eines Fahrpreisanzeigers verpflichtend vorgeschrieben ist, wird das Nichteinschalten entgegen der Bestimmungen der jeweils gültigen Tarif-VO in der Regel einen Entlassungsgrund darstellen.
+
+## X. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Arbeitsverhinderungen durch Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit: Für die Fortzahlung des Entgelts bei Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).
+
+2. Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen gemäß § 4 EFZG nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+3. Für alle sonstigen Arbeitsverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB). Bei nachstehend genannten Arbeitsverhinderungen gebührt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
+
+a. bei eigener Eheschließung 2 Tage
+b. bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 2 Tage
+c. bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten 2 Tage
+d. Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder 2 Tage
+e. bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar 1 Tag
+f. Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
+g. Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern 1 Tag
+
+## XI. Schadenhaftung
+
+1. Der Arbeitnehmer haftet für Schäden, die er verursacht und verschuldet hat, nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
+
+2. Eine Aufrechnung von Ansprüchen gegen den Arbeitnehmer ist nur zulässig, wenn diese schriftlich erfolgt und der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugang der Aufrechnungserklärung dieser widerspricht.
+
+## XII. Verfall von Ansprüchen
+
+Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit eingeschrieben geltend zu machen.
+
+Als Fälligkeitstag für vom Arbeitgeber zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Arbeitgeber vom erlittenen Schaden Kenntnis erhält.
+
+Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XIII. Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) gemäß § 47 BMSVG erfolgt.
+
+Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XIV. Dienstzettel
+
+Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBL. 459/1993 sowie § 17 c Absatz 1 AZG und § 22 d ARG sind einzuhalten.
+
+Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß § 2 AVRAG vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:
+
+- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen
+- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide
+
+## XV. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+A. Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn.
+
+Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+B. Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Diese beträgt 1 Brutto-KV-Mindestmonatslohn.
+
+Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+C. Der Brutto-KV-Mindestmonatslohn beträgt ab 1.1.2026 2.060,- brutto.
+
+D. Arbeitnehmer, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+E. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der anteilige Urlaubszuschuss und die anteilige Weihnachtsremuneration gebühren bei Ausscheiden des Arbeitnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.
+
+F. Der Anspruch auf anteiligen Urlaubszuschuss und anteilige Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+G. Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zuviel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+H. Vereinbarungen mit dem Inhalt, dass Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration durch eine Überzahlung des kollektivvertraglichen Brutto-Mindestmonatslohnes abgegolten werden, sind unzulässig.
+
+## XVI. Schlussbestimmungen
+
+1. Bestehende höhere Löhne oder günstigere sonstige arbeitsrechtliche Vereinbarungen dürfen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht herabgesetzt oder auf­gehoben werden.
+
+2. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bis­her in Geltung gewesenen Kollektivvertrages für den räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich ihre Gültigkeit.
+
+## 2. Teil: Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag die Mindestlöhne im jeweiligen Bundesland selbstständig festlegen (Lohnübereinkommen). Sowohl in jenen Bundesländern, in denen Mindestlöhne mit Landeskollektivvertrag selbständig festgelegt sind, als auch in allen anderen Bundesländern beträgt der monatliche Mindestlohn ab 1.1.2026 2.060,- brutto.
+
+2. Der Mindestlohn ab 1.1.2026,- von 2.060,- brutto gebührt für die gemäß Artikel V dieses Kollektivvertrages festgelegte Normalarbeitszeit. Arbeitnehmern mit einer geringeren als in Artikel V dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit gebührt der Mindestlohn im aliquoten Ausmaß.
+
+3. Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag Tagesgelder im Sinne des § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG festlegen.
+
+F.d.
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen
+
+Der Obmann:
+
+Komm.Rat Gunter Mayrhofer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+F.d.
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
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+---
+id: kv-kvt-230
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-tirol-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-230). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-personenbefoerderungsgewerbe-tirol-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+## Landeskollektivvertrag Tirol
+für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi)
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Tirol, Sparte Transport und Verkehr, Fachgruppe für die Beförderungsgewerbe mit PKW, 6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits gem. Teil 2s, Ziffer 2 (Allgemeine Lohnbestimmungen) des Bundes-Kollektivvertrages zur Regelung von Taggeldern gem. § 3 Abs. 1 Z. 16 b EstG.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2023
+
+## Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+2. Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels PKW das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW (Taxi) ausüben und Mitglied des Fachverbandes für die Beförderungsgewerbe mit PKW sind.
+
+3. Persönlich: für alle Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Vertragspartner verpflichten sich, während der Kündigungsfrist Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## III. Tagesgelder
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes werden Tagesgelder gewährt.
+
+1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Tagesgeld in Höhe von EUR 12,00 pro Kalendertag.
+2. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als 3 Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld.
+3. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) gilt jeder Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+4. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+Für die
+Wirtschaftskammer Tirol
+Fachgruppe für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen
+
+Markus Freund
+
+Obmann
+
+MMag. Gabriel Klammer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Der Fachbereichssekretär
+
+Karl Delfs
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+---
+id: kv-kvt-231
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Pflasterergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Pflasterergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-231). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-pflasterergewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Pflasterergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der
+Bauhilfsgewerbe einerseits
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Entlohnung
+
+§ 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 7 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+§ 8 Kündigungsfristen
+
+§ 9 Abfertigung
+
+§ 10 Dienstreisevergütungen
+
+§ 11 Weihnachtsgeld
+
+§ 12 Entgelt bei Arbeitsverhinderung und in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis und Arbeitsausfällen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers begründet sind und die er nicht verschuldet hat
+
+§ 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Lehrlinge
+
+§ 15 Diverses
+
+§ 16 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 17 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I – Anhang gemäß § 6 RKV
+
+Anhang II – Vereinbarung Leiharbeit
+
+Anhang III – Auszug aus dem Kollektivvertrag von 11. Mai 1988
+
+Anhang IV – Auszug aus der Beilage zum Kollektivvertrag für das Pflasterergewerbe vom 17. März 2015
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe, die dem Berufszweig der Pflasterer im Sinne der Fachorganisationsordnung angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von jedem der vertragsschließenden Teile jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten gekündigt werden.
+Für die als Beilage diesem Rahmenkollektivvertrag angeschlossenen Lohnordnungen, Lohnvereinbarungen, Akkordvereinbarungen und Zusatzprotokolle gelten die dort niedergelegten Kündigungsbedingungen. Durch die Kündigung dieser Lohnordnungen, Lohnvereinbarungen, Akkordvereinbarungen bzw. Zusatzprotokolle wird das Bestehen dieses Rahmenvertrages nicht berührt.
+Enthalten solche Lohnordnungen, Lohnvereinbarungen, Akkordvereinbarungen und Zusatzprotokolle keine Kündigungsbedingungen, so können sie jederzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
+Alle Kündigungen haben mittels eingeschriebenen Briefes zu erfolgen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden.
+
+2. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+3. Für Maschinisten sowie für Lenker und Beifahrer kann einschließlich der Vor- und Abschlussarbeiten und der Arbeitsbereitschaft im Sinne des § 7 Abs. 2 des Arbeitszeitgesetzes innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis zu 8 Stunden je Woche vereinbart werden.
+
+4. Die normale Arbeitszeit aller Arbeitnehmer, mit Ausnahme der in Ziffer 3 angeführten Arbeiterkategorien, darf zehn Stunden am Tag nicht überschreiten.
+
+5. Die Wochenarbeitszeit wird im Allgemeinen auf nicht weniger als fünf aufeinander folgende Werktage verteilt. In Betrieben, in denen derzeit die 5-Tage-Woche besteht, ist ein Abgehen davon nur im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat, dort, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern möglich.
+
+6. In den Wintermonaten, das ist vom 1. Dezember bis 28. Februar, kann die Arbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Ermangelung eines solchen mit den Arbeitnehmern, verkürzt werden. Durch Vereinbarung zwischen der Innung und der Fachgewerkschaft kann eine anderweitige Festsetzung des obigen Zeitraumes getroffen werden.
+Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Einführung der Kurzarbeit drei Tage vorher zu verständigen. Kurzarbeit unter 32 Stunden ist unzulässig.
+
+7. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden.
+Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Ausfallende Arbeitsstunden können im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat zuschlagsfrei eingearbeitet werden, sofern dieser Arbeitsausfall durch verkehrstechnische oder wirtschaftliche Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers bedingt ist und soweit kein Entgeltanspruch für die ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des § 12 dieses Kollektivvertrages besteht.
+Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet. Werden Überstunden an Sonntagen oder während der Nachtzeit, das ist in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Stundenlohn, bei Akkordarbeitern auf die Akkordsätze.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20–4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+2. Werden im Anschluss an die normale tägliche Arbeitszeit mindestens zwei Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.
+
+3. Werden im Auftrage des Arbeitgebers oder des Auftraggebers Arbeiten durchgeführt, bei denen Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten (wobei kurze Essenspausen bis zu 20 Minuten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit gelten), so wird die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die normale Arbeitszeit fällt, mit einem Zuschlag von 150 Prozent vergütet.
+
+4. Bei gesetzlichen Feiertagen wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tage tatsächlich geleistet worden wäre, vergütet.
+Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten drei Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die auf den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+5. Die Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Überstunden über Auftrag der Betriebsleitung geleistet werden.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Bei Akkordarbeit ist der Leistungslohn (Akkordrichtsatz) so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordarbeitsleistung mindestens 30 Prozent über seinen Stundenlohn verdient.
+
+2. Wenn ein Akkordarbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft errechneten Akkordes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit mehr als den Akkordrichtsatz verdient, so darf dies zu keiner Herabsetzung des Akkordes führen.
+
+3. Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden.
+
+4. Akkordarbeitern bleibt der Stundenlohn ihrer Lohnkategorie garantiert, wenn das Absinken der Akkordarbeitsleistung nicht in der Person des Akkordarbeiters, sondern in außerhalb seiner Person liegenden Umständen begründet ist.
+
+5. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht.
+Akkordarbeiter werden tunlichst im Akkord verwendet, sind aber auch verpflichtet, im Stundenlohn zu arbeiten.
+
+6. Die Akkordbedingungen und Akkordsätze sind betriebs- oder länderweise zwischen den Landesorganisationen der vertragsschließenden Parteien zu vereinbaren. Länderweise Akkordregelungen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die betriebliche Vereinbarung von Akkordsätzen hat gemäß den Bestimmungen des § 96 ArbVG zu erfolgen.
+Während einer laufenden Akkordarbeit (bei offenem Objekt) auftretende Zeitversäumnisse, welche auf Verschulden der Bauherrschaft oder des Arbeitgebers entstanden sind (z.B. verspätete Anlieferung von Material oder Materialmangel), sind mit einem Aufschlag von 30 Prozent auf den tariflichen Stundenlohn zu vergüten.
+
+7. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:
+Bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlagen);
+bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistungen auswirken; bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten unerprobten Akkordsätzen; bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden.
+
+8. Grundlage für die Berechnung der Ansprüche der Akkordarbeiter aus dem § 3 Ziffer 7, §§ 11 und 12 bildet der um 30 Prozent erhöhte Stundenlohn.
+
+## § 6 Entlohnung
+
+1. Die Lohngruppen bzw. Höhe der Löhne sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Stundenlöhne bilden die Grundlage der Akkordrichtsätze.
+Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.) Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+2. Mit jeder Lohnzahlung ist eine Lohnabrechnung zu übergeben, aus der die Höhe des Verdienstes, die Dienstreisevergütungen, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+3. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2. und 3. sowie § 3 B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.
+Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach § 10 Abschnitt III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+## § 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 01. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 7 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+1. Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß § 99 des ArbVG dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+2. Zur Durchführung von Pflasterungsarbeiten dürfen grundsätzlich nur Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit verwendet werden. Lehrlinge dürfen nur unter Aufsicht des Meisters oder eines Facharbeiters mit abgeschlossener Lehrzeit zur Durchführung von Pflasterungsarbeiten verwendet werden.
+
+## § 8 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstes jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.
+
+5. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 9 Abfertigung
+
+1. Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn
+x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+=anteiligesWeihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+3. Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes und unter die Bestimmungen des BUAG fallen, kommen die Bestimmungen des Anhanges III zur Anwendung.
+
+## § 10 Dienstreisevergütungen
+
+I. Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+3. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt
+
+a) bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 15,10 pro Arbeitstag.
+
+b) bei einer Arbeitszeit von mehr als acht Stunden € 20,40.
+
+5. Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 30,00 je gearbeitetem Tag. Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.
+Für Lehrlinge beträgt das Taggeld in diesem Fall € 30,00 pro Arbeitstag.
+
+5a. Das Taggeld in Höhe gemäß Ziffer 5 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
+
+6. Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des in Ziffer 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist.
+Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+II. Übernachtungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld von € 17,55 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (ab 01. Mai 2026) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1. Mai 2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2024 des Jahres 2025).
+
+3. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+III. Reiseaufwandsvergütung
+
+1. Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:
+
+a) Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).
+
+b) Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag.
+
+2. Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.
+
+3. Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.
+
+4. Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.
+
+IV. Fahrtkostenvergütung
+
+1. Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.
+
+2. Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.
+
+3. Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.
+
+4. Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.
+
+5. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.
+Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Wiener Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für die tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel zum billigsten Tarif vergütet. Kosten für eine im Sinn dieser Regelung angeschaffte Fahrkarte, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht ausgenützt werden kann, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.
+
+Die nachstehende Bestimmung tritt nur in Kraft, wenn der Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger die Beitragsfreiheit schriftlich bestätigt:
+
+7. Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 25 % des amtlichen Kilometergeldes je km bezahlt werden.
+
+V. Heimfahrt
+
+1. Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 haben nach zwei Wochen Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (Abschnitt I Z 3).
+
+2. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+3. Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.
+
+4. Diese Regelung gilt nicht für auswärtige Arbeitsstellen außerhalb der Republik Österreich.
+
+5. Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs bei internatsmäßiger Unterbringung Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten. Der Anspruch entfällt, soweit der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen kann.
+
+## § 11 Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.
+
+2. Das Weihnachtsgeld beträgt 3,26 Stundenlöhne je Woche der Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr.
+Der Urlaub gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz – BUAG sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Teile einer Woche werden als ganze Woche gerechnet.
+
+3. Das Weihnachtsgeld ist mit der Abrechnung für den Monat November fällig, wobei die restlichen Teile der Betriebszugehörigkeit des Dezembers mit zu berücksichtigen sind.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+## § 12 Entgelt bei Arbeitsverhinderung und in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis und Arbeitsausfällen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers begründet sind und die er nicht verschuldet hat
+
+1. Entgelt für drei Arbeitstage gebührt:
+Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten/Ehegattin, Lebensgefährte/Lebensgefährtin und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern.
+Kommen als das Entgelt Beanspruchende mehrere Angehörige in Betracht, so gebührt nur einem von ihnen das Entgelt für drei Tage, den anderen das Entgelt nur für einen Tag.
+
+2. Entgelt für einen Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit:
+Bei Todesfällen der Schwiegereltern, Geschwister und Ziehkinder im gemeinsamen Haushalt.
+Bei Wohnungswechsel einmal innerhalb eines Kalenderjahres, wobei als Nachweis ein Auszug aus dem Zentralen Melderegister (ZMR) beizubringen ist.
+Bei eigener Eheschließung und der Eheschließung der Kinder. Bei Entbindung der Ehegattin oder Lebensgefährtin.
+Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatte/Ehegattin, Lebensgefährte/Lebensgefährtin sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.
+
+3. Entgelt für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:
+Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuers- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte. Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein. Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentganges besteht, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.
+Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag. Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+3a. Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+4. Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+5. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen, die nachgewiesen werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Entgelts, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschritt.
+
+6. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+7. Für Arztbesuch, ambulatorischer Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt. Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+8. Berechnungsgrundlage für das Entgelt bildet der Stundenlohn (bei Akkordarbeitern siehe § 5 Ziff. 8).
+
+## § 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+Die Regelung des Anspruches auf Urlaub und Urlaubszuschuss erfolgt nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 14 Lehrlinge
+
+1. Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.
+Für das Lehrverhältnis gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/69, in der jeweils gültigen Fassung.
+Für jugendliche Lehrlinge außerdem das Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz 1987 BGBl. Nr. 599/87, in seiner geltenden Fassung.
+
+2. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 15 Diverses
+
+Das zur Arbeit erforderliche Werkzeug einschließlich des Hammers ist durch den Arbeitgeber beizustellen, der auch die Kosten für die Instandhaltung der Werkzeuge zu tragen hat.
+Der Arbeitnehmer hat die ihm übergebenen Werkzeuge sachgemäß zu verwenden und jede mutwillige oder leichtfertige Behandlung zu unterlassen und die Werkzeuge beim Austritt aus dem Betrieb zurückzustellen.
+Den Aufträgen des Arbeitgebers bzw. dessen Bevollmächtigten ist Folge zu leisten, sofern nicht diese Aufträge gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen oder Bestimmungen der Arbeitsordnung widersprechen.
+Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.
+
+## § 16 Verfall von Ansprüchen
+
+Beschwerden wegen Nichtübereinstimmung des bei der Lohnauszahlung ausgezahlten Betrages mit dem Nettobetrag des Lohnzettels sind sofort vorzubringen, spätere Reklamationen werden nicht mehr berücksichtigt.
+Alle anderen Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall spätestens drei Monate nach Fälligkeit geltend gemacht werden.
+Als Fälligkeitstag gilt der Tag der Lohnauszahlung der betreffenden Lohnabrechnungsperiode, bei Akkordarbeitern der Tag der Schlussabrechnung der betreffenden Akkordarbeit.
+Der Lauf der Ausschlussfristen ruht, solange der Arbeitnehmer durch ein unvorhergesehenes und unabwendbares Ereignis an der Geltendmachung seiner Forderung verhindert ist.
+
+## § 17 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich sämtliche bisher abgeschlossene Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen:
+
+a) Der Kollektivvertrag vom 1. Mai 2026 (Beilage) (Anhang I)
+
+b) Die Vereinbarung über Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang II).
+
+c) Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang III).
+
+d) Die Kollektivverträge bzw. Akkordvereinbarungen, die Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages sind – Beilage zum Kollektivvertrag für das Pflasterergewerbe vom 17. März 2015 (Anhang IV)
+
+1a. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 3B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52-Wochen-Zeitraumes gem. § 3B Ziffer 2 ab 1. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+1b. Bestehende Arbeitszeitvereinbarungen, die vor dem 1. Mai 2016 gemäß der bis dahin geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen abgeschlossen wurden, bleiben bis zum Abschluss einer neuen Arbeitszeitvereinbarung weiterhin gültig.
+
+2. Zwischen dem Arbeitgeber und der Gesamtheit oder einzelnen Arbeitnehmern bestehende günstigere Vereinbarungen oder Arbeitsbedingungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+3. Arbeitgeber und Betriebsrat, ferner die vertragsschließenden Organisationen, sind verpflichtet, für die Einhaltung dieses Kollektivvertrages Sorge zu tragen.
+Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen.
+Kann auf diese Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall den vertragsschließenden Organisationen zur Entscheidung vorzulegen. Erst dann, wenn auch auf diese Weise eine Einigung nicht erzielt werden kann, kann das Bundeseinigungsamt oder das zuständige Arbeits- und Sozialgericht angerufen werden.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Ing. Martin Greiner
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Anhang gemäß § 6 RKV
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+## I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | € 21,01 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | € 19,32 |
+| III. Maschinenführer mit entsprechender Berechtigung | € 18,18 |
+| IV. Pflastererhelfer – bei Pflastererarbeiten verwendbare Hilfsarbeiter | € 17,99 |
+| Hilfsarbeiter | € 16,69 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr 40 % | € 8,40 |
+| im 2. Lehrjahr 60 % | € 12,61 |
+| im 3. Lehrjahr 80 % | € 16,81 |
+| vom Lohn der Kategorie I. |  |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III − Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## Anhang II
+
+## Vereinbarung
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Leiharbeit:
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die
+Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang III
+
+## Auszug aus dem Kollektivvertrag von 11. Mai 1988
+
+## Abschnitt A
+
+Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## Abschnitt B
+
+Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung: Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+## Abschnitt C
+
+Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+## Anhang IV
+
+## Auszug aus der Beilage zum Kollektivvertrag für das Pflasterergewerbe vom 17. März 2015
+
+...
+
+## Artikel II – Lohnerhöhung
+
+...
+
+## III.
+
+## a) Akkordsätze für Oberösterreich
+
+| Pos. |  | ab 1. Mai 2015 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Kleinsteine, Sorte 10 bis 12 und 8 bis 10 cm, per qm | 4,427 |
+| 2. | Kleinsteine, Sorte 6 bis 8 und 5 bis 7 cm, per qm | 5,196 |
+| 3. | Mosaik, Sorte 4 bis 6 cm, per qm | 8,840 |
+| 4. | Mosaik, Sorte 3 bis 5 cm, per qm | 10,686 |
+| 5. | Mosaik, Sorte 3 bis 5 cm, Schuppenmuster, per qm | 14,236 |
+| 6. | Mosaik, Sorte 3 bis 5 cm, farbig, per qm | 15,902 |
+| 7. | Großsteine, alle Sorten, per qm | 4,313 |
+| 8. | Riesenschotter, per qm | 6,424 |
+| 9. | Randsteine, Normalprofil, und alte 10/25 cm, per lfm | 2,223 |
+| 10. | Randsteine, 20/20 cm, per lfm | 1,845 |
+| 11. | Bordsteine bis 20/20 cm, per lfm | 1,845 |
+| 12. | Überhöhter Saum in Beton, per lfm | 1,706 |
+| 13. | Tiefsaum mit Sand, per lfm | 1,351 |
+| 14. | Rinnsal, doppelreihig, per lfm | 2,263 |
+| 15. | Wenn Saumverlegung im Bogen, mit einem Radius kleiner als 20 cm, erfolgt bei allen Steinsorten eine Aufzahlung für Sandschlemmen, per qm | 15 % |
+| 16. | Rammen für Sandschlemmen, per qm | 1,253 |
+| 17. | Rammen für Zementverguss, Mosaik und Riesenschotter (Sandeln und Betonmischer durch Hilfsarbeiter) per qm | 1,408 |
+| 18. | Hilfsarbeiter (Einscheiber) bei Pflasterung mit Kleinsteinen und Riesenschotter erhalten pro qm Leistung der zu bedienenden Pflasterer | 1,440 |
+| 19. | Der Helfer bei Randsteinverlegung erhält zusätzich zum Regie-(Zeit-)Lohn per lfm | 0,151 |
+
+20. Besondere Bestimmungen
+
+a) Wenn für zwei Pflasterer nur ein Hilfsarbeiter (Einscheiber) zur Verfügung steht, so ist der Helfer im Akkord (Punkt 18) zu entlohnen. Die Steinzuführung bis 10 m Entfernung ist im Akkordsatz mitinbegriffen, wenn keine Hindernisse vorhanden sind (Aufgrabungen, Schuttanhäufungen), wodurch die Zufahrt behindert wird.
+
+b) Schlaglöcher sind in der Regel so zu berechnen, dass für drei Löcher (ein Loch bis zu sieben Steinen) zwei Quadratmeter zu bezahlen sind, Schlaglöcher über sieben Steine und unter einem Quadratmeter Fläche sind als Schlaglöcher zu bezahlen und zu berechnen.
+
+c) Bei schlechtem Wetter (Regen, Schnee, Kälte) und bei einer Baudauer von mindestens einer Arbeitswoche stellt der Meister einen heizbaren Raum sowie das nötige Brennmaterial auf seine Kosten zur Verfügung.
+
+d) Zum Randsteinlegen sind jene Arbeitnehmer heranzuziehen, denen auf Grund ihrer körperlichen Verfassung diese Arbeit zumutbar ist.
+
+e) Bei Arbeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 80 qm je Baustelle (Auftrag) ist bei den Akkordpositionen 1–8 ein Zuschlag von 10 Prozent zu zahlen.
+
+## b) Akkordsätze für die Steiermark
+
+Für ordnungsgemäß und übernahmsfähig hergestellte öffentliche und private Pflasterungen mit neuen oder alten Steinen, nebst Springersetzen, Ein- und Schnurspannen, Mittelsetzen, mit Verwendung der notwendigen Formsteine ohne Rammen und Nebenarbeiten, jedoch mit Überziehen der hergestellten Pflasterflächen, werden folgende Akkordsätze bezahlt:
+
+| Pos. |  | per qm bzw. lfm ab 1. Mai 2015 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | 1 qm Kleinstein 9/11 verlegen | 4,142 |
+| 2. | 1 qm Kleinstein 8/10 verlegen | 4,335 |
+| 3. | 1 qm Kleinstein 7/9 verlegen | 4,656 |
+| 4. | 1 qm Kleinstein 6/8 verlegen | 5,264 |
+| 5. | 1 qm Kleinstein 5/7 verlegen | 6,189 |
+| 6. | 1 qm Kleinstein 4/6 verlegen | 8,663 |
+| 7. | 1 qm Kleinstein 3/5 verlegen | 11,742 |
+| 8. | 1 qm Riesensch.-Pfl. bis 7 cm hoch | 6,806 |
+| 9. | 1 qm Riesensch.-Pfl. über 7 cm hoch | 6,363 |
+| 10. | 1 qm Würfelpflaster 5/7 | 4,335 |
+| 11. | 1 qm Würfelpflaster 7/7 | 4,335 |
+| 12. | 1 qm Kieselpflaster | 4,335 |
+| 13. | 1 lfm Randstein verlegen, schmal | 2,513 |
+| 14. | 1 lfm Randstein verlegen, breit | 3,223 |
+| 15. | 1 lfm Randleisten, stehender Binder | 2,513 |
+| 16. | 1 lfm Bordsteine und Würfelschar | 2,331 |
+| 17. | 2 Reihen Kleinsteine | 1,799 |
+| 18. | 1 qm mit zweimal Rammen und Einkehren | 1,257 |
+| 19. | 1 qm Einscheiben und Bodenbereitung | 1,616 |
+
+Für die Pos. 13 bis 16, in Bogen verlegt (bis 50 m Radius), auf diese Akkordsätze ein 20-prozentiger Zuschlag.
+Für das Verlegen von Randsteinen usw. gelten obige Akkordsätze bei Verwendung von Sand und Beton. Bei Verlegung von Rinnsalen bis zu einer Breite von 1 m auf Sand wird ein Zuschlag von 20 Prozent gewährt.
+Die Akkordsätze für alle übrigen Pflastergattungen gelten für Verlegen im Sandbett. Bei Verlegung von Pflasterflächen mit allen Steingattungen auf erdfeuchtem Betonbett wird auf die vorstehenden Akkordsätze ein 20-prozentiger Zuschlag gewährt.
+
+Die Anlegearbeiten sind in den Akkordsätzen nicht inbegriffen und werden entweder in Regie oder mit 0,145 pro Quadratmeter verrechnet. Bei lfm gelten 3 lfm = 1 qm.
+
+Bei Akkordarbeiten erhalten die am Akkord Beteiligten bei Arbeiten zwischen den Geleisen und dem Geleisbandl, 50 cm breit, außerhalb der Schienen während des Straßenbahnverkehrs einen Zuschlag von 25 Prozent auf die Akkordsätze vergütet.
+
+Die Instandhaltung laufender Pflasterungsflächen besorgt die betreffende Partie in der Dauer von 7 Tagen, wenn dieselbe die Rammarbeiten selbst besorgt und sich noch am selben Objekt befindet, kostenlos.
+
+## c) Akkordlöhne für Wien
+
+Für ordnungsgemäß und übernahmsfähig hergestellte öffentliche und private Pflasterungen mit neuen oder alten Steinen nebst Springer setzen, Ein- und Schnurspannen, Mittel setzen, mit Verwendung der notwendigen Formsteine ohne Rammen und Nebenarbeiten, jedoch mit Überziehen der hergestellten Pflasterflächen werden folgende Akkordsätze bezahlt:
+
+| Pos. |  | per qm bzw. lfm ab 1. Mai 015 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 11. | 7/7"-Würfel, 5/7/7"-Steine gelegt und 5/7/9"-Steine hochkantig gestellt | 5,186 |
+| 12. | Hochkantig gestellte glatte oder geritzte 5/7/7"-Steine und 6/6"-Würfelsteine | 6,509 |
+| 13. | Ordinäre Steine und 9"-Würfelsteine | 6,153 |
+| 14. | Halbgutsteine (Pflasterln) | 5,186 |
+| 15. | 12"-Plattensteine, trockenverlegt | 5,814 |
+| 16. | 18"-Plattensteine, trockenverlegt | 7,773 |
+| 17. | Kleinsteinpflaster, in Segmentform versetzt: |  |
+| a) Steingröße 10/12 cm | 6,858 |  |
+| b) Steingröße 9/11 cm | 7,652 |  |
+| c) Steingröße 8/10 cm | 8,206 |  |
+| d) Steingröße 7/9 cm | 9,007 |  |
+| e) Steingröße 6/8 cm | 9,794 |  |
+| f) Schröpfensteine | 12,883 |  |
+| 18. | Für Kleinsteinpflasterungen – Flächenpflaster in geschnürlten geraden Scharen wird eine Aufzahlung für Erschwernis bezahlt, und zwar je qm 30 % | 30 % |
+| 19. | Mosaikpflaster, einf. oder mit Teppichmuster, mit ein- oder mehrfärbigen Steinen, Steingröße 3/5 cm, samt Rammen und Nebenarbeiten | 51,521 |
+| 20. | Keramitpflaster auf Unterbeton oder gewöhnlichem Terrain mit jeder Steingröße | 7,226 |
+| 21. | Gehsteig-Klinkerplatten, trocken verlegt, jede Plattengröße | 8,165 |
+| 22. | Stelcon-Pflasterungen, 18,5/9,4/8,5 cm, mit ein- und mehrfärbigen Steinen, trocken verlegt, samt Einlegen der Holzleisten, aber ohne Behauen der Steine | 8,447 |
+| 23. | Hartbetonstein-Pflasterungen (Behaton, Mäder, Univerbund usw.), sonst wie Pos. 22, jedoch ohne Einlegen der Holzleisten: |  |
+| a) Steindicke bis 8 cm | 6,190 |  |
+| b) Steindicke von 8 bis 18 cm | 7,859 |  |
+| 24. | Einklauben, ohne Nebenarbeiten (Schnurspannen, Springersetzen, Ausstopfen, Rammen), in bereits gepflasterte Straßen über Rohrgräben usw. | 3,739 |
+| 25. | Alle Gattungen Pflastersteine, außer Randsteine, in nassem oder feuchtem Mörtel, feuchter oder trockener Zementmische versetzen, ohne Mörtel- oder Mischzubereitung | 0,695 |
+| 26. | Ausgießen von Pflasterflächen jeder Steinart mit Zementmörtel |  |
+| a) bei Überschütten mit Zementmörtel und Reinigen der Pflasterflächen von anhaftender Zementfugenfüllung mittels Abreiben mit Sand oder Sägemehl | 3,062 |  |
+| b) bei Pfannenverguss, sonst wie a) | 9,198 |  |
+| 27. | Neulegen von Randsteinen samt Aufzwicken, Unterstopfen, Verputzen und Vergießen der Stoßfugen mit Zementmörtel auf vorhandener Unterlage. |  |
+| a) 32/24 cm Randsteine | 5,109 |  |
+| b) 20/24 cm Randsteine | 4,390 |  |
+| c) 15/20 cm oder 18/20 Beton-Randsteine | 3,807 |  |
+| d) 18/20 cm Bordsteine | 3,222 |  |
+| e) Tiefbordsteine 10/15 bis 27/35 cm | 3,497 |  |
+| f) Leistensteine 10/15 bis 18/22 cm | 2,704 |  |
+| 28. | Umlegen von Randsteinen samt Aufbrechen, Reinigen der Steine, Unterstopfen, Verputzen und Vergießen der Stoßfugen mit Zementmörtel, Aufbrechen und provisorischer Wiederherstellung der Straßen- und Gehsteigdecke |  |
+| a) 32/24 cm Randsteine, wenn sich seitlich eine Betonunterlage anschließt | 8,020 |  |
+| b) 32/24 cm Randsteine, wenn sich seitlich keine Betonunterlage anschließt | 7,524 |  |
+| c) 20/24 cm Randsteine, wenn sich seitlich eine Betonunterlage anschließt | 6,817 |  |
+| d) 20/24 cm Randsteine, wenn sich seitlich keine Betonunterlage anschließt | 6,329 |  |
+| e) 15/20 cm oder 18/20 cm Beton-Randsteine, wenn sich seitlich eine Betonunterlage anschließt | 5,824 |  |
+| f) 15/20 cm oder 18/20 cm Beton-Randsteine, wenn sich seitlich keine Betonunterlage anschließt | 5,341 |  |
+| g) 18/20 cm Bordsteine, wenn sich seitlich eine Betonunterlage anschließt | 5,206 |  |
+| h) 18/20 cm Bordsteine, wenn sich seitlich keine Betonunterlage anschließt | 4,720 |  |
+| i) Tiefbord- oder Leistensteine | 5,739 |  |
+| 29. | Bei Randsteinarbeiten mit Niet und Nut wird ein Zuschlag für Erschwernis vergütet, und zwar je lfm 10 % | 10 % |
+| 30. | Für Stiegen-, Neu- oder Umpflasterungen aus Rand- oder Bordsteinen wird eine Aufzahlung für Erschwernis vergütet, und zwar je lfm 100 %. | 100 % |
+| 31. | Für das Abarbeiten von Randsteinköpfen werden vergütet: |  |
+| a) 32/24 cm Randsteinkopf | 1,5 Pflastererstdl. |  |
+| b) 20/24 cm Randsteinkopf | 1,25 Pflasterer­stdl. |  |
+| c) 18/20 Bordsteinkopf oder Betonrandsteinkopf | 1 Pflastererstdl. |  |
+| 32. | Randbegrenzungs- und Streckscharenpflasterungen: Bei den Arbeiten auf Mische oder Mörtel ist die Herstellung bzw. das Einbringen des Mörtels nicht in den Preisen beinhaltet, die Mörtelherstellung bzw. das Einbringen wird nach Pos. 47 oder 48 vergütet; |  |
+| a) liegende Säume oder Rollscharen aus 7"- Würfel oder 5/7/7"-Steinen gelegt, trocken versetzt | 1,775 |  |
+| b) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 1,954 |  |
+| c) stehende Säume oder Rollscharen aus 7/10,5"-Steinen, trocken versetzt | 2,336 |  |
+| d) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 2,570 |  |
+| e) querstehende 5/7/7"-Steine als Säume oder Rollscharen, trocken versetzt | 2,051 |  |
+| f) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 2,248 |  |
+| g) querstehende 5/7/10,5"-Steine als Säume oder Rollscharen, trocken versetzt | 2,710 |  |
+| h) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 2,949 |  |
+| i) Streckscharen aus einer Schar 8/10 cm Kleinsteinen mit Schnurkante, trocken versetzt | 1,397 |  |
+| j) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 1,461 |  |
+| k) Streckscharen aus 2 Scharen 8/10 cm Kleinsteinen mit zwei Schnurkanten, trocken versetzt | 3,519 |  |
+| l) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 3,633 |  |
+| m) Streckscharen aus 3 Scharen 8/10cm Kleinsteinen mit zwei Schnurkanten, trocken versetzt | 4,212 |  |
+| n) wie vor, jedoch in Mörtel versetzt | 4,395 |  |
+| 33. | Beton-Rasensteine versetzen: |  |
+|  | a) 33/15,5/3,5 cm Steine in Mörtel versetzen, jedoch ohne dessen Herstellung, samt Verfugen der Steine mit Zementmörtel | 3,419 |
+|  | b) 100/20 – 30/5 – 8 cm Steine in Mörtel versetzen, sonst wie vor | 3,151 |
+| 34. | Zusatz zu den Pos. 27 bis 28 und 32 bis 33: Für die Erschwernis bei Randsteinlegungen, Randbegrenzungs­pflasterungen und Streckscharpflasterungen in Bogen, wird je lfm vergütet | 20 % |
+| 35. | Ausgießen von Randbegrenzungs- und Streckscharpflasterungen mit Zementmörtel: |  |
+| a) stehende Randbegrenzungen (Säume) oder Rollscharen beidseitig verputzen und mittels Pfanne vollvergießen | 3,091 |  |
+| b) liegende Randbegrenzungen (Säume) oder Rollscharen beidseitig verputzen und mittels Pfanne vollvergießen | 2,051 |  |
+| c) stehende Randbegrenzungen (Säume) oder Rollscharen beidseitig und oben nur verputzen | 1,537 |  |
+| d) liegende Randbegrenzungen (Säume) oder Rollscharen beidseitig und oben nur verputzen | 1,019 |  |
+| e) Streckscharen aus Kleinsteinen mit Zementmörtel mittels Pfanne vollvergießen – je Schar – 10 cm breit | 0,814 |  |
+| f) Streckscharen aus Kleinsteinen mit Überschütten der Pflasterung mit Zementmörtel und Reinigen der Steine mittels Abreiben mit Sand oder Sägemehl – je Schar – 10 cm breit | 0,400 |  |
+| Zuschläge zu den Akkordlöhnen für jene Nebenarbeiten, welche durch die Pflastererpartie ausgeführt werden: |  |  |
+| 36. | Rammen von Großsteinpflasterflächen | 0,814 |
+| 37. | Rammen von Kleinsteinpflasterflächen | 1,222 |
+| 38. | Ausstopfen von Großsteinpflasterflächen oder Einkehren von Kleinsteinpflasterflächen bis zur völligen Verfüllung der Fugen mit Sand | 0,609 |
+| 39. | Aufbrechen von Pflasterflächen und die Steine seitlich lagern: |  |
+| a) jede Art von Groß- und Gehsteigsteinen: |  |  |
+| 1. bei Sandfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 2. bei Kaltasphaltfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 3. bei Zementmörtelfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 4. bei Bitumen-Halbfugenverguss | 2,458 |  |
+| 5. bei Bitumen-Vollfugenverguss | 4,121 |  |
+| b) jede Art von Kleinpflastersteinen: |  |  |
+| 1. bei Sandfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 2. bei Kaltasphaltfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 3. bei Zementmörtelfugenfüllung | 3,091 |  |
+| 4. bei Bitumenfugenfüllung | 4,121 |  |
+| c) jede Art von Keramit- oder Hartbetonsteinen: |  |  |
+| 1. bei Sandfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 2. bei Zementfugenfüllung | 3,091 |  |
+| 3. bei Bitumenfugenfüllung | 4,121 |  |
+| d) jede Art von Gehsteig-Klinkerplatten: |  |  |
+| 1. bei Sandfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 2. bei Zementmörtelfugenfüllung | 1,643 |  |
+| 40. | Reinigen der Steine von der anhaftenden Fugenfüllung: |  |
+| a) jede Art von Groß- und Gehsteigsteinen: |  |  |
+| 1. von der Sandfugenfüllung | 0,609 |  |
+| 2. von der Kaltasphaltfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 3. von der Zementmörtelfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 4. von der Bitumen-Halbfugenfüllung | 4,121 |  |
+| 5. von der Bitumen-Vollfugenfüllung | 6,184 |  |
+| b) jede Art von Kleinsteinpflastersteinen: |  |  |
+| 1. von der Sandfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 2. von der Kaltasphaltfugenfüllung | 4,121 |  |
+| 3. von der Zementmörtelfugenfüllung | 5,153 |  |
+| 4. von der Bitumenfugenfüllung | 6,184 |  |
+| c) jede Art von Keramit- und Hartbetonsteinen: |  |  |
+| 1. von der Sandfugenfüllung | 1,222 |  |
+| 2. von der Zementmörtelfugenfüllung | 4,121 |  |
+| 3. von der Bitumenfugenfüllung | 8,251 |  |
+| d) jede Art von Gehsteig-Klinkerplatten: |  |  |
+| 1. von der Sandfugenfüllung | 0,609 |  |
+| 2. von der Zementmörtelfugenfüllung | 2,458 |  |
+| 41. | Bodendurchschürfen ohne Bodenbewegung, je qm | 0,814 |
+| 42. | Bodenbereitung mit örtlicher Materialverführung; hiezu kommt bei Abtragung die Pos. 41 – Bodendurchschürfen: |  |
+| a) Abtragung 0 bis 5 cm | 1,222 |  |
+| b) Abtragung 0 bis 10 cm | 2,458 |  |
+| c) Auftragung 0 bis 5 cm | 0,814 |  |
+| d) Auftragung 0 bis 10cm | 1,437 |  |
+| 43. | Sandeinführen bei Pflasterungen bis 5 cm Höhe | 0,609 |
+| 44. | Sand zu- oder nachführen bei Künettenpflasterungen | 0,609 |
+| 45. | Steine zur Hand des Pflasterers legen – Zuklauben | 0,814 |
+| 46. | Wassertragen: |  |
+| a) beigestellt mit Wasserwagen vom Meister | 0,195 |  |
+| b) beigestellt vom Pflasterer | 0,609 |  |
+| 47. | Betonherstellung, und zwar Pflaster- Unterbeton, Koffer- und Füsselbeton, Mörtel- und Mischzubereitung samt Zufuhr des Materials bis 25 m und samt Einbringung und Profilierung des Betons lt. den technischen Vorschriften für die Betonherstellung. 160 kg Zement und 1,25 m³ Sand je m³ Fertigbeton | 73,690 |
+| 48. | Einbringen und Profilieren von angeliefertem Fertigbetonmischgut, sonst wie vor | 24,556 |
+| 49. | Betonaufbruch, und zwar Straßen- und Gehsteigbeton, Pflaster-Unterbeton, Koffer- und Füsselbeton usw. und nach Erfordernis zerkleinern | 61,405 |
+| 50. | Aufbrechen von Gussasphalt und seitlich lagern: |  |
+| a) bei 2 cm Dicke | 0,609 |  |
+| b) bei 4 cm Dicke | 1,222 |  |
+| 51. | Asphaltbelag (Hartgussasphalt auf Binder, Stampfasphalt, Teppichbelag, Bitumenkies und ähnliches) aufbrechen und seitlich lagern: |  |
+| a) bis zu einer Dicke von 0–6 cm | 4,737 |  |
+| b) bis zu einer Dicke von 6,1–12 cm | 5,694 |  |
+| c) bis zu einer Dicke von 12,1–18 cm | 7,686 |  |
+| d) bis zu einer Dicke von 18,1–24 cm | 12,293 |  |
+| 52. | Schmutzzulage wird vergütet: |  |
+| a) für Pflasterverguss mit Zementmörte | 0,050 |  |
+| b) für Reinigen von Bitumenverguss | 0,050 |  |
+| c) für Randsteinpflasterungen, je lfm | 0,010 |  |
+| 53. | Das Metergeld (auch für Einklaubearbeiten) beträgt für den Pflasterer: |  |
+| a) bei Groß- und Hartbetonsteinen | 0,060 |  |
+| b) bei Kleinsteinen | 0,135 |  |
+| c) bei Mosaiksteinen | 0,209 |  |
+| d) bei Randsteinen, je lfm | 0,050 |  |
+
+54. Böschungs- und Stiegenpflasterungen. Für trocken verlegtes Pflaster (Großsteine) auf Böschungen und Stiegen wird der Preis von Fall zu Fall nach einem zutreffenden Übereinkommen vereinbart.
+
+55. Für Pflasterungen in den Geleisen der Städt. Straßenbahnen während des Betriebs für Erschwernis bis zwei Linien wird ein Zuschlag von 15 Prozent und von drei Linien aufwärts ein Zuschlag von 25 Prozent auf die Preise der Akkordlöhne vergütet.
+
+Dies ohne Rücksicht auf die Dichte des Verkehrs der Straßenbahnzüge, und zwar in den Fahr- und Mitteltrögen sowie den Außenbandeln bis zu 60 cm Breite. Bei Bandeln über 60 cm Breite wird keine Vergütung geleistet.
+
+56. Bei Pflasterungen für die Bundesbahn wird bei Fahr- und Mitteltrögen und den Außenbandeln bis zu 1 m Breite auf alle Tarifsätze ein Zuschlag von 25 Prozent vergütet. Dieser Zuschlag wird auch bei den Bahnübersetzungen für die innerhalb der Absperrschranken gelegene Pflasterfläche bezahlt.
+
+57. Für Pflasterungen von Künetten über Telefon-, Gas- und Wasserleitungen, Kabelschächten, Kanalbauten usw. von einzelnen Flächen von 0 bis 10 qm wird ein Zuschlag von 50 Prozent und von 10 bis 25 qm wird ein Zuschlag von 30 Prozent auf sämtliche Tarifsätze für Zeitversäumnis vergütet. Bei Längen- und Streckenpflasterungen von 0 bis 15 lfm wird ein Zuschlag von 50 Prozent und ab 15 bis 30 lfm ein Zuschlag von 30 Prozent auf sämtliche Tarifsätze für Zeitversäumnis vergütet. Bei Privatarbeiten in Höfen bis 200 qm Fläche im Gemeindegebiet von Wien wird ein Erschwerniszuschlag von 25 Prozent auf sämtliche Tarifsätze bezahlt.
+
+58. Neu
+Im Quadratmeterpreis der Pos. 23 ist die Bezahlung von 2 Pflasterer-Hilfsarbeitern über 16 Jahre inkludiert. (Der Quadratmeterpreis versteht sich inklusive der Nebenarbeiten und Schneiden pro lfm bei Pflasterungen von über 70 qm). Für Hartbetonstein-Pflasterungen bis zu 70 qm gebührt ein Zuschlag von 20 Prozent auf den Quadratmeterpreis.
+
+Bei Pflasterungen bis 70 qm gebührt für das Schneiden pro lfm eine Vergütung von € 1,871
+
+Werkzeuge und Maschinen (Rüttelplatten und Schneidemaschinen) sind vom Unternehmer beizustellen.
+Die Pflastererpartie setzt sich zusammen aus einem Pflasterergesellen und drei Hilfsarbeitern. Bei dieser Zusammensetzung gehen die Kosten eines Hilfsarbeiters zu Lasten des Unternehmers und zwei Hilfsarbeiter sind im Quadratmeterpreis beinhaltet.
+Darüber hinaus ist bei Verringerung des Hilfsarbeiteranteiles an der Pflastererpartie und unbeschadet des Quadratmeterpreises ein weiterer Hilfsarbeiter vom Unternehmer zu bezahlen.
+
+59. Für Zeitversäumnis, soweit nicht vom Arbeitnehmer verursacht, wird bei Akkordarbeiten auf den Stundenlohn ein Zuschlag von 100 Prozent bezahlt.
+
+60. Steine zurichten, Zwickelschlagen wird nach dem Stundenlohn vergütet.
+
+61. Für Mitteleinrichtungen, nebst anschließender Steine wird bei allen Arbeiten über 10 m Mittellänge die Länge des Mittels nochmals mit 30 cm Breite vergütet, ohne Rücksicht auf eine geringere oder größere Breite der eingerichteten Fläche. Die Herstellung von Pflasterungen mit geraden oder halbrunden Scharen (Kleinsteine) wird nur dann für eine Vergütung von 30 cm im Mittel bezahlt, wenn die Pflasterfläche halbseitig oder mehrseitig für den Verkehr aufrechterhalten werden muss.
+
+Besondere Bestimmungen
+
+62. Das Zuführen jedes zur Verarbeitung gelangenden Steinmaterials, ausgenommen Randsteine, auf eine Entfernung bis 10 m ist in den Akkordpreisen inbegriffen. Voraussetzung ist, dass keine Hindernisse vorhanden sind, wodurch die Zufuhr verhindert wird.
+
+63. Die Instandhaltung der Pflasterflächen besorgt die betreffende Pflastererpartie in der Dauer von sieben Tagen, wenn dieselbe Partie die Rammarbeiten selbst besorgt hat und sich noch am selben Objekt befindet, kostenlos.
+
+64. Zu Rammarbeiten sind nach Möglichkeit gelernte Pflasterer zu verwenden.
+
+65. Schlaglöcher sind in der Regel so zu berechnen, dass für drei Löcher (ein Loch bis zu sieben Steinen) 2 qm zu bezahlen sind, für Schlaglöcher über sieben Steine und unter 1 qm Fläche sind zwei Schlaglöcher zu bezahlen und zu berechnen.
+Für Keramit bis sieben Steine (fünf Löcher) 2 qm. Über 30 Steine wird vermessen.
+
+66. Für alle Arbeiten, für welche in diesem Tarif keine Akkordlöhne festgesetzt sind, werden solche vor Beginn der Arbeit unter Mitwirkung des Betriebsrates zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.
+
+67. Bei schlechtem Wetter (Regen, Schnee, Kälte) stellt der Meister einen heizbaren Raum sowie das nötige Brennmaterial auf seine Kosten zur Verfügung.
+
+68. Der Pflasterer hat keinen Anspruch auf die Ausführung der Nebenarbeiten; sollten daher einzelne Nebenarbeiten entfallen oder vom Meister ausgeführt werden, so entfällt auch die Bezahlung der nicht vom Pflasterer ausgeführten Nebenarbeiten und es wird nur die wirkliche Leistung bezahlt.
+
+69. Bei Saum- und Rinnsalen in ungepflasterten Straßen (Makadam) usw. stellt der Unternehmer bei zwei Pflasterergehilfen einen Hilfsarbeiter zum Aufhacken und Aufräumen des Makadams auf seine Kosten bei.
+
+70. Sortieren jeder Pflastergattung über 400 qm geschlossener Fläche besorgt der Meister (Unternehmer) durch eigens hiezu gestellte Hilfsarbeiter auf seine Kosten.
+
+71. Bodenbereitung von 5 bis 10 cm. Auf- oder Abtrag über 50 qm Fläche besorgt der Meister mit eigens hiezu gestellten Hilfsarbeitern auf seine Kosten.
+
+72. Ausgießen (mit Zement) – sämtlicher Steingattungen über 50 qm besorgt der Unternehmer auf seine Kosten.
+
+Die Berechnung des Akkordlohnes bei Arbeiten, die mit Hilfsarbeitern ausgeführt werden, erfolgt derart, dass die Nebenarbeiten zum Akkordlohn geschlagen und bei der wöchentlichen Verrechnung der Hilfsarbeiterkollektivvertragslohn zuzüglich 30 Prozent für die geleisteten Arbeitsstunden in Abzug gebracht wird.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+title: "Kollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022"
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+# Kollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-232). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-pharmazeutischer-grosshandel-2022*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im Pharmazeutischen Großhandel
+
+1. Jänner 2022
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsbeginn
+
+III. Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen
+
+IV Schlussbestimmungen
+
+Anhang 1
+
+1. Gehaltsgebiete
+
+2. Gehaltstafel
+
+Anhang 2 zu Abschnitt I. des Kollektivvertrages für den Pharmazeutischen Großhandel
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen am 23. November 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang 2) zum Stichtag 31.12.2021 angehören, sofern sie noch nicht gemäß den Übergangsbestimmungen XIV in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben umgestiegen sind.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche das Angestelltengesetz (BGBl. Nr. 292/1921) Anwendung findet.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft.
+
+## III. Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen
+
+1. Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
+
+2. Unter Anwendung der nachstehenden Übergangsbestimmungen müssen alle durch den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Betriebe spätestens am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben überführen.
+
+3. Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.
+
+4. Dienstzettel NEU
+Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag 1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 Brutto Monatsgehältern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30 Jahren Dienstzugehörigkeit anzuführen.
+
+Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die längere Weiterbeschäftigung von 6 Monaten anzuführen. Damit bleibt dieser Anspruch für alle Lehrverhältnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begründet wurden, erhalten.
+
+Der Dienstzettel neu für bestehende All-in-Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gemäß Abschnitt 3) A. Punkt 7. zu entsprechen.
+
+5. Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU
+Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.
+Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:
+
+| Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU | A, B, C | C, D, E | C, D, E, F | E, F | F, G | H |
+
+6. Einstufung in die neue Gehaltstabelle
+Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.
+Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als "Reformbetrag 1" ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.
+Der "Reformbetrag 1" darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der "Reformbetrag 1" wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.
+
+7. Altersteilzeit im Übergangszeitraum
+Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.
+
+8. Vorrückungsstichtag
+Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.
+
+Die erste Vorrückung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.
+
+9. Verfalls- und Verjährungsbestimmungen
+Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des §1486 ABGB aufrecht.
+
+10. Benachteiligungsverbot
+Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.
+Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.
+
+## IV Schlussbestimmungen
+
+1. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+2. Die am 31. Dezember 2021 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten.
+
+3. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher gültigen Kollektivvertrages vom 21. Oktober 2020 ihre Gültigkeit.
+
+BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN, DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE CHEMIKALIEN UND FARBEN
+
+Die Bundesgremialobfrau:
+
+KommR Barbara Kremser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Tamandl MBA
+
+Der Vorsitzende des Ausschusses Pharmagroßhandel/Depositeure:
+
+KommR Dkfm. Dr. Johann F. Kwizda
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+Wirtschaftsbereich Handel
+
+Der Vorsitzende:
+
+Martin Müllauer
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Anita Palkovich
+
+## Anhang 1
+
+## 1. Gehaltsgebiete
+
+a) Gehaltsgebiet A
+
+Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.
+
+b) Gehaltsgebiet B
+
+Alle Orte der Bundesländer Salzburg und Vorarlberg.
+
+## 2. Gehaltstafel
+
+| Beschäftigungsgruppe 1 | Gehalts-gebiet A |  | Gehalts- gebiet B |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| b) sonstige Angestellte im 1., 2., 3. Angestelltendienstjahr | 1655 |  | 1655 |  |
+|  | Gehalts- gebiet A | Gehalts- gebiet B | Gehalts- gebiet A | Gehalts- gebiet B |
+| Beschäftigungsgruppe 2 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1794 | 1852 |
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1757 | 1814 | 1872 |
+| 5. Berufsjahr | 1744 | 1784 | 1843 | 1901 |
+| 7. Berufsjahr | 1758 | 1813 | 1872 | 1938 |
+| 9. Berufsjahr | 1859 | 1918 | 1987 | 2057 |
+| 10. Berufsjahr | 1955 | 2022 | 2097 | 2169 |
+| 12. Berufsjahr | 2053 | 2123 | 2208 | 2285 |
+| 15. Berufsjahr | 2200 | 2275 | 2366 | 2450 |
+| 18. Berufsjahr | 2232 | 2311 | 2404 | 2491 |
+| Beschäftigungsgruppe 3 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1744 | 1744 | 1799 | 1857 |
+| 3. Berufsjahr | 1744 | 1771 | 1830 | 1888 |
+| 5. Berufsjahr | 1819 | 1876 | 1946 | 2013 |
+| 7. Berufsjahr | 1905 | 1973 | 2043 | 2112 |
+| 9. Berufsjahr | 2048 | 2116 | 2201 | 2276 |
+| 10. Berufsjahr | 2248 | 2324 | 2420 | 2510 |
+| 12. Berufsjahr | 2364 | 2447 | 2549 | 2640 |
+| 15. Berufsjahr | 2517 | 2605 | 2720 | 2818 |
+| 18. Berufsjahr | 2562 | 2651 | 2766 | 2865 |
+| Beschäftigungsgruppe 4 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. | Drogisten | Drogisten |
+| 1. Berufsjahr | 1820 | 1879 | 1848 | 2015 |
+| 3. Berufsjahr | 1899 | 1966 | 2034 | 2104 |
+| 5. Berufsjahr | 1981 | 2049 | 2130 | 2204 |
+| 7. Berufsjahr | 2199 | 2273 | 2366 | 2449 |
+| 9. Berufsjahr | 2469 | 2554 | 2663 | 2755 |
+| 10. Berufsjahr | 2718 | 2815 | 2930 | 3035 |
+| 12. Berufsjahr | 2874 | 2974 | 3101 | 3211 |
+| 15. Berufsjahr | 3093 | 3204 | 3339 | 3457 |
+| 18. Berufsjahr | 3156 | 3267 | 3402 | 3524 |
+
+|  | Gehaltsgebiet A | Gehaltsgebiet B |
+| --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe 5 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+| 5. Berufsjahr | 2795 | 2893 |
+| 7. Berufsjahr | 3024 | 3129 |
+| 9. Berufsjahr | 3267 | 3384 |
+| 10. Berufsjahr | 3470 | 3592 |
+| 12. Berufsjahr | 3638 | 3768 |
+| 15. Berufsjahr | 3891 | 4028 |
+| 18. Berufsjahr | 3969 | 4107 |
+| Beschäftigungsgruppe 6 | Nicht-Drog. | Nicht-Drog. |
+| 5. Berufsjahr | 3141 | 3252 |
+| 10. Berufsjahr | 3702 | 3836 |
+| 15. Berufsjahr | 4262 | 4416 |
+| 18. Berufsjahr | 4348 | 4503 |
+
+Die Gehaltstafel dient als Basis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zum letztmöglichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022. Die Einstufung in diese Tafel erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Die Bestimmungen für Lehrlinge sind dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Abschnitt 4) in der Fassung vom 1.1.2022 zu entnehmen.
+
+## Anhang 2 zu Abschnitt I. des Kollektivvertrages für den Pharmazeutischen Großhandel vom 21. November 2019
+
+Liste der Firmen, die dem Kollektivvertrag für den pharmazeutischen Großhandel unterliegen (Stand 31. Dezember 2019)
+
+Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien
+
+AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien
+
+Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg, Innsbruck-Rum, Dornbirn
+
+PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach, Hagenbrunn
+
+Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg, Innsbruck
+
+Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Grödig, Innsbruck
+
+Richter Pharma AG, Wels
+
+Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandelsges.m.b.H., Wien
+
+Eisai GmbH, Wien
+
+Amomed Pharma GmbH, Wien
+
+gm Pharma GmbH, Braunau
+
+Thea Pharma GmbH, Wien
+
+AGEA Pharma GmbH, Wien
+
+CompLex Vertriebs GmbH, Wien
+
+OmniVision GmbH, Wien
+
+WABOSAN ArzneimittelvertriebsGmbH, Wien
+
+Vertex Pharmaceuticals (Austria) GmbH
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+id: kv-kvt-233
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+title: "Kollektivvertrag Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-privatfernsehsender-angestellte-2025.html"
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+
+# Kollektivvertrag Privatfernsehsender, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-233). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-privatfernsehsender-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für die ArbeitnehmerInnen
+in Privatfernsehsendern −
+ProSiebenSat.1, PULS 4 ATV Gruppe
+
+## gültig ab 1. Jänner 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragspartner, Verweis, Geschlechtsneutralität, Geltungsbereich
+
+§ 2. Geltungsbeginn und -dauer
+
+§ 3. Arbeitszeit
+
+I. Arbeitszeit
+
+II. Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+III. Abrechnung Mehrarbeit & Überstunden
+
+IV. Sabbatical
+
+V. Schichtarbeit
+
+VI. Teilzeitbeschäftigung
+
+VII. Überstunden / Nachtzuschlag / Sonn- & Feiertage
+
+VIII. Arbeitsleistung am 24.12. / 31.12.
+
+IX. Rufbereitschaft
+
+X. Ruhepause, Ruhezeiten
+
+§ 4. Sonderzahlungen
+
+§ 5. Dienstreisen
+
+I. Begriff der Dienstreise
+
+II. Anordnungsrecht
+
+III. Aufwandsentschädigung
+
+IV. Verminderte Reiseaufwandsentschädigung bei längeren Ortsabwesenheiten
+
+V. Reisezeiten
+
+VI. Dangerous missions
+
+VII. Verfall der Ansprüche
+
+§ 6. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 7. Erholungsurlaub
+
+§ 8. Freizeitausgleich
+
+§ 9. Jubiläumstage
+
+§ 10. Verwendungsgruppen
+
+I. Vordienstzeiten
+
+II. Einstufung/Vorrückung
+
+III. Verwendungsgruppenschema
+
+IV. Ferialarbeitnehmer
+
+§ 11. Mindestgrundgehälter
+
+I. Tabelle Mindestgrundgehälter
+
+II. Lehrlingseinkommen
+
+III. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+§ 12. Übergangsregelungen
+
+§ 13. Verfall
+
+Anhang 1
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der Kollektivvertrag sowie die Gehaltstabellen erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
+
+## Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in Privatfernsehsendern −
+ProSiebenSat.1 PULS 4 ATV Gruppe
+
+## § 1. Vertragspartner, Verweis, Geschlechtsneutralität, Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag (im Folgenden „KV“ genannt) wird zwischen dem Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, 1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1, andererseits abgeschlossen.
+
+(2) Sofern durch einen Vertrag besondere Regelungen nicht vorgenommen sind, gilt das Angestelltengesetz (AngG), für Angestellte, die Tätigkeiten gemäß §1 Journalistengesetz (JournG) ausüben, gilt darüber hinaus das JournG.
+
+(3) Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für alle Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht verwiesen wird.
+
+(4) Der Kollektivvertrag gilt
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für die in Anhang 1 aufgezählten Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen.
+
+c) persönlich: Für Arbeitnehmer und Lehrlinge, ausgenommen sind
+i. Geschäftsführer und
+ii. leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluss auf die Betriebsführung zusteht (§ 36 ArbVG).
+
+## § 2. Geltungsbeginn und -dauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+(2) Erstmals wurde der Kollektivvertrag am 1. Jänner 2024 abgeschlossen. Für alle ab diesem Zeitpunkt neu begründeten Arbeitsverhältnisse ist der Kollektivvertrag unmittelbar anzuwenden. Für zu diesem Zeitpunkt bereits bestehende Arbeitsverhältnisse ist der Kollektivvertrag mit 1. Jänner 2024 unter Berücksichtigung der Regelungen in § 12 anzuwenden.
+
+(3) Beide Vertragspartner können den Kollektivvertrag unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist zum 30.6 oder 31.12. mittels eingeschriebenen Briefes kündigen.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Erneuerung bzw. die Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3. Arbeitszeit
+
+## I. Arbeitszeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+## II. Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Festgehalten wird, dass in jenen Betrieben, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags unterliegen, eine Arbeitsleistung während der Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß Punkt XII. Arbeitsruhegesetzverordnung (ARG-VO) zulässig ist.
+
+(2) Die wöchentliche Arbeitszeit verteilt sich in der Regel auf 5 Werktage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist in den einzelnen Kalenderwochen sofern gemäß Punkt XII. ARG-VO zulässig auf bis zu 5 beliebige Wochentage (Montag-Sonntag) zu verteilen.
+
+(3) Die Einteilung erfolgt (sofern nicht anders vereinbart) durch einen Dienstplan aufgrund der betrieblichen Notwendigkeiten und ist dem Arbeitnehmer mit einer Vorankündigungsfrist von mindestens 3 Wochen bekanntzugeben. Auf berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers ist nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen.
+
+(4) Dem Arbeitnehmer sind jedenfalls in einem (nicht rollierenden) Durchrechnungszeitraum von jeweils einem Kalenderquartal mindestens sechs Wochenenden als arbeitsfrei zu gewähren. Im Falle, dass ein Sonntag auf den Monatsersten fällt, zählt das Wochenende zu jenem Monat, in dem es begonnen hat. Unter einem Wochenende sind in diesem Absatz die Tage Samstag und Sonntag zu verstehen, wobei der jeweilige Dienstbeginn ausschlaggebend ist. Von der obengenannten Regelung des Durchrechnungszeitraums zur Einschränkung der Wochenendarbeit kann auf Wunsch des Arbeitnehmers nach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat einzelvertraglich abgewichen werden.
+
+(5) Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann, sofern kein anderes Model der flexiblen Arbeitszeit vereinbart ist, die entfallende Arbeitszeit auf die anderen 4 Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+(6) Von den Regelungen der Absätze 2-5 kann im Rahmen einer Schichtvereinbarung abgewichen werden.
+
+## III. Abrechnung Mehrarbeit & Überstunden
+
+(1) Allfällige Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von einem Kalenderquartal ausgeglichen werden. Für ein allfälliges Zeitguthaben am Ende des Kalenderquartals gebührt dem Arbeitnehmer ein Zuschlag von 25 %.
+
+(2) Während des in Abs. 1 genannten Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt.
+
+(3) Arbeitsleistungen innerhalb der Normalarbeitszeit sowie der Grundlohn für Überstundenleistungen bzw. Mehrarbeit werden 1:1 auf ein Zeitkonto gutgeschrieben. Zuschläge für Überstunden werden im jeweiligen auf die Leistung folgenden Monat ausbezahlt. Zuschläge für Mehrarbeitsstunden werden im jeweiligen auf das Ende des in Abs. 1 genannten Durchrechnungszeitraums folgenden Monat ausbezahlt.
+
+(4) Besteht am Ende des in Abs. 1 genannten Durchrechnungszeitraumes ein Zeitguthaben, so kann dieses in den nächsten Durchrechnungszeitraum im Ausmaß der einfachen vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit übertragen werden. Diese übertragenen Stunden sind im Verhältnis 1:1 übertragbar und bis zum Ende des darauffolgenden Durchrechnungszeitraums zuschlagsfrei in Freizeit auszugleichen. Ein entsprechender Abbau der Zeitguthaben muss durch den Arbeitnehmer mindestens zwei Wochen vorher angekündigt werden. Sind Stunden aus diesem Saldo bis zum Ende des zweiten Durchrechnungszeitraums nicht ausgeglichen, sind sie auszuzahlen. Besteht am Ende des Durchrechnungszeitraumes eine Zeitschuld, kann diese im Ausmaß der halben vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Sind Zeitschulden bis zum Ende des zweiten Durchrechnungszeitraums nicht ausgeglichen, sind sie vom Zeitkonto zu streichen.
+
+## IV. Sabbatical
+
+(1) Ein Arbeitnehmer kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine bezahlte Berufspause (Sabbatical) in Anspruch nehmen, sofern er in einem Arbeitsverhältnis steht, das zumindest 4 Jahre effektiv gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat Beginn und Ausmaß des Sabbaticals 3 Monate im Vorhinein schriftlich zu beantragen. Kann ein Einvernehmen nicht erzielt werden, so ist unter Einschaltung des Betriebsrates eine Einigung anzustreben, in der die Interessen des Arbeitnehmers und die Betriebserfordernisse gegeneinander abzuwägen sind. Bei dieser Abwägung ist insbesondere auf bereits genehmigte Karenzierungen und Sabbaticals im selben Arbeitsbereich Bedacht zu nehmen.
+
+(2) Ein Sabbatical besteht aus einer Anspar- und einer Freizeitphase, die zusammen die Rahmenzeit bilden. Für die Dauer der Rahmenzeit wird das monatliche Bruttogehalt im Verhältnis der Berufspause zur Rahmenzeit gekürzt. Variable Bezüge gebühren während der Ansparphase nach Anfall zur Gänze und bilden keine Berechnungsgrundlage für die Entlohnung in der Freizeitphase.
+
+(3) Die Freizeitphase von 3 oder 6 Monaten kann nach folgenden Modellen vereinbart werden:
+
+| Freizeitphase in Monaten: | Bezugskürzung in Prozent während Rahmenzeit in Monaten: |  |
+| --- | --- | --- |
+| 10 % | 25 % |  |
+| 3 | 30 | 12 |
+| 6 | 60 | 24 |
+
+(4) Die Rahmenzeit kann nur für volle Kalendermonate in Anspruch genommen werden. Die Freizeitphase darf erst nach Zurücklegung der gesamten Ansparphase angetreten werden.[1] Sie ist ungeteilt zu konsumieren. Der Arbeitnehmer darf während der Freizeitphase nicht zur Dienstleistung herangezogen werden.
+
+[1] Für Sabbatical Vereinbarungen, die vor dem 1.1.2025 geschlossen wurden, gilt folgende Regelungen (KV 2024): "Die Freizeitphase darf erst nach Zurücklegung der Hälfte der Ansparphase angetreten werden."
+
+(5) Wenn in das jeweilige Urlaubsjahr Zeiten der Freizeitphase fallen, dann gebührt ein Urlaubsanspruch in diesen Jahren in dem Ausmaß, das der Zeit der Ansparphase entspricht. Die Freizeitphase kann nur angetreten werden, wenn Resturlaube vergangener Jahre vollständig konsumiert sind.
+
+(6) Die Sabbatical-Vereinbarung wird mit Beendigung oder Karenzierung des Arbeitsverhältnisses, mit Beginn des Mutterschutzes oder mit Antritt des Präsenz- oder Zivildienstes vorzeitig beendet. Bei Beendigung sind die einbehaltenen Bezugsteile 1:1 nachzuverrechnen bzw im Voraus bezahlte Bezugsteile 1:1 rückzuverrechnen. Der Einwand eines gutgläubigen Verbrauchs ist in diesem Fall ausgeschlossen.
+
+(7) Auch die Freizeitphase wird (abgesehen von der Regelung bzgl. des Urlaubsanspruches in Abs. 5) für alle von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängigen Ansprüche angerechnet.
+
+## V. Schichtarbeit
+
+Schichtarbeit iSd § 4a AZG kann durch Betriebsvereinbarung eingeführt werden. In diesen Fällen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.
+
+## VI. Teilzeitbeschäftigung
+
+(1) Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Monatsgrundgehalt durch 173 zu teilen.
+
+(2) Bei Ansprüchen, die nach dem Ausmaß der Arbeitszeit bemessen werden – insbesondere bei der Bemessung der Sonderzahlungen – ist die regelmäßig geleistete und vergütete Mehrarbeit zu berücksichtigen. Mehrarbeit gilt dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Monate vor dem Abrechnungsmonat geleistet worden ist. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+(3) Mehrarbeit im Rahmen von Teilzeitbeschäftigung wird gemäß AZG unter allfälliger Berücksichtigung der Regelungen in § 3 III abgerechnet.
+
+## VII. Überstunden / Nachtzuschlag /Sonn- & Feiertage
+
+(1) Als Überstunde gilt jede angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(3) Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+(4) Für Überstunden, die in die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr fallen bzw. an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(5) Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und einem Zuschlag. Die Grundstundenvergütung beträgt 1/150 des Monatsgrundgehalts.
+
+(6) Für Arbeitsleistungen im Rahmen der Normalarbeitszeit, die in die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr fallen gebührt ein Nachtzuschlag von 50 %.
+
+(7) Für Arbeitsleistungen im Rahmen der Normalarbeitszeit, die an Sonn- und Feiertagen erbracht werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(8) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der jeweils höchste Zuschlag zu bezahlen.
+
+## VIII. Arbeitsleistung am 24.12. / 31.12.
+
+(1) Der 24.12. und der 31.12. gelten als arbeitsfrei.
+
+(2) Wurde auf Ersuchen des Arbeitgebers an dem freien Tag eine Arbeitsleistung erbracht, gebührt als Ersatz für die nicht konsumierte Freistellung ein Zuschlag von 100 % für die erbrachte Arbeitszeit.
+
+## IX. Rufbereitschaft
+
+(1) Rufbereitschaft liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich einvernehmlich verpflichtet, in seiner dienstfreien Zeit telefonisch erreichbar zu sein und je nach Vereinbarung entweder
+
+a) über Aufforderung zumutbar zeitnah in den Betrieb zu kommen, um die Arbeit aufzunehmen oder
+
+b) über Aufforderung online/telefonisch tätig zu werden oder
+
+c) über Aufforderung online/telefonisch tätig zu werden und bei missglückter Problembehebung in den Betrieb zu kommen.
+
+(2) In den Fällen a), b) und c) endet die Rufbereitschaft und die Arbeitszeit beginnt. Angefangene Arbeitsstunden werden im Fall des Abs 1 lit. a auf die nächste Viertelstunde aufgerundet.
+
+(3) Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf in Summe an bis zu 30 Tagen (= 30 Dienste) Rufbereitschaft vereinbart werden. Maximal jedoch während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Monat.
+
+(4) Mit einer für die Rufbereitschaft gewährten Pauschale sind Arbeitsleistungen von bis zu 15 Minuten mit abgedeckt. Darüberhinausgehende Arbeitsleistungen sind gesondert zu vergüten. Die Höhe der für die Rufbereitschaft zu gewährenden Pauschalen ist in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## X. Ruhepause, Ruhezeiten
+
+(1) Der Arbeitgeber darf die tägliche Arbeitszeit, sofern diese mindestens 6 Stunden beträgt, einmalig pro Dienst durch eine Ruhepause von mindestens drei Stunden teilen. Diese Teilung ist nur in besonderen Fällen zulässig (z.B. im Rahmen einer Wahlberichterstattung, in Zusammenhang mit Dienstreisen, Sportübertragungen etc.) und bedarf einer Vorankündigungsfrist von zwei Wochen.
+
+(2) Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.
+
+(3) Die Ruhezeit darf auf 8 Stunden verkürzt werden, wenn die Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Bei einer Verkürzung unter 10 Stunden ist dem Arbeitnehmer als weitere Ausgleichsmaßnahme am Folgearbeitstag eine zusätzliche unbezahlte Ruhepause im Ausmaß von 30 Minuten zu gewähren.
+
+## § 4. Sonderzahlungen
+
+(1) Allen Arbeitnehmern gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration).
+
+(2) Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 30.6. des Kalenderjahres auszubezahlen, die Weihnachtsremuneration spätestens am 30.11.
+
+(3) Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist das im Juni gebührende Monatsgrundgehalt[2] (Lehrlingsentschädigung) zugrunde zu legen. Der Berechnung der Weihnachtsremuneration ist das im November gebührende Monatsgrundgehalt (Lehrlingsentschädigung) zugrunde zu legen.
+
+[2] Hierbei handelt es sich nicht zwingend um das Grundgehalt gem. § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG, sondern das monatliche Ist-Grundgehalt.
+
+(4) Bei der Berechnung des Monatsgrundgehalts sind insbesondere nicht zu berücksichtigen:
+
+a) allfällige Zulagen
+
+b) Überstunden
+
+c) Überstundenpauschalen und
+
+d) sonstige variable Gehaltsbestandteile wie insbesondere Prämien und Boni.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss nach der im Kalenderjahr durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit berechnet. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+(7) Wurde der Urlaubszuschuss bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird, bzw. ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 5. Dienstreisen
+
+## I. Begriff der Dienstreise
+
+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Dienstort verlässt, um Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen, ohne dass es dadurch zu einer dauernden Veränderung des Dienstortes kommt. Ausgenommen sind Reisen zwischen ständigen Betriebsstätten des Arbeitgebers.
+
+(2) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt der vertraglich vereinbarte Dienstort oder das Gemeindegebiet sowie eine Distanz von 12 Straßenkilometern ab der Grenze jener Gemeinde, in der sich der vereinbarte Dienstort befindet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes sind nicht als Dienstreise iSd Abs 1 zu qualifizieren, wodurch auch keine Reiseaufwandsentschädigung gemäß
+§ 5 III gebührt.
+
+(3) Eine Dienstreise beginnt, wenn sie von der ständigen Betriebstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.
+
+## II. Anordnungsrecht
+
+(1) Der Arbeitgeber ist berechtigt den Antrittsort, die Reisemittel und die Reiseroute der Dienstreise festzulegen.
+
+(2) Die Wahl des Verkehrsmittels hat nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Sparsamkeit und Zweckmäßigkeit zu erfolgen, dies unter Berücksichtigung der Arbeitszeit.
+
+## III. Aufwandsentschädigung
+
+Bei im Auftrag des Arbeitgebers verrichteten Dienstreisen im Sinne von § 5 I wird eine Aufwandsentschädigung wie folgt gewährt:
+
+(1) Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flugzeug etc.) bzw. Leihwägen, werden die notwendigen Fahrtkosten durch den Arbeitgeber übernommen bzw. vergütet. Ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Verwendung des Privat- PKW des Arbeitnehmers vereinbart, dann gebührt dem Arbeitnehmer ein Kilometergeld. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benutzung entstehenden Aufwandes.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes entspricht dem Kilometergeld gemäß § 26 EStG iVm § 10 Reisegebührenvorschrift 1955 idF BGBl. I Nr. 205/2022.
+
+Über die dienstlich gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Quartals bzw. beim Ausscheiden der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers vor Ablauf des Quartals, zu übergeben ist.
+
+(2) Reiseaufwandsentschädigung
+
+a) Taggeld im Inland: Das Taggeld dient zur Deckung der Ausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten) und beträgt pro vollem Kalendertag € 26,40. Für Dienstreisen bis zu drei Stunden gebührt kein Taggeld. Für Dienstreisen von mehr als drei Stunden gebührt für jede angefangene Stunde ein Zwölftel des Taggeldes.
+
+b) Nächtigungsgeld im Inland: Das Nächtigungsgeld in der Höhe von € 15,00 dient zur Deckung der Unterkunftskosten und des Frühstücks und entfällt dann, wenn ein angemessenes Quartier vom Arbeitgeber bereitgestellt wird oder die Kosten durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden.
+
+c) Tag- und Nächtigungsgeld im Ausland: Die Höhe der Entschädigung wird mit jenen Beträgen festgesetzt, die sich aus den Reisegebührenvorschriften des Bundes (Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten, Verordnung BGBl. 493/1993 idF BGBl. II Nr. 434/2001, Gebührenstufe 3) ergeben. Die in lit. a) und b) dargestellten Grundsätze (Anspruch für Dienstreisen über drei Stunden, Zwölftelregelung, Kalendertagsregelung, Nächtigungsgeld oder Kostenvergütung) gelten auch für Auslandsdienstreisen.
+
+(3) Freiwillige Trinkgelder werden nicht separat vergütet.
+
+(4) Die Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei der Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Tagungen, Meetings, etc.) ganz oder teilweise, sofern die Kosten der Nächtigung (Entfall Nächtigungsgeld) bzw. der Verpflegung (Entfall Taggeld) vom Arbeitgeber getragen werden.
+Das Taggeld kann jeweils gekürzt werden, wenn folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt oder bezahlt werden:
+
+- Mittagessen: Kürzung des Taggelds um 50 %
+- Abendessen: Kürzung des Taggelds um 50 %
+
+Die Kürzung erfolgt nicht vom tatsächlichen Anspruch des Arbeitnehmers, sondern wird immer die Hälfte des maximalen Tagsatzes gekürzt.
+Die in diesem Zusammenhang anfallenden Reisezeiten werden nach den in § 5 V geregelten Grundsätzen behandelt.
+
+## IV. Verminderte Reiseaufwandsentschädigung bei längeren Ortsabwesenheiten
+
+(1) Arbeitnehmer mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer vorübergehenden Beorderung an einen anderen Arbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Reiseaufwandsentschädigung wie folgt zu gewähren:
+
+(2) Bei einer Ortsabwesenheit von bis zu vier Wochen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gemäß § 5 III geleistet. Ist bei einer Dienstreise ein mehr als vierwöchiger ununterbrochener Aufenthalt an einem anderen Ort notwendig, besteht ab Beginn der fünften Woche nur mehr ein Anspruch auf 50 % der Reiseaufwandsentschädigung. Die Regelung gemäß § 5 III (2) (b) bleibt hiervon unberührt, das Nachtgeld gebührt ungekürzt.
+
+(3) Bei Bestehen eines Betriebsrats ist dieser immer dann und jedenfalls vor Antritt der Reise zu informieren, wenn die Ortsabwesenheit länger als zwei Wochen dauert.
+
+## V. Reisezeiten
+
+(1) Aktive Reisezeiten: Soweit der Arbeitnehmer während der Reisezeit eine Arbeitsleistung erbringt oder das KFZ selbst lenkt, sind diese Zeiten innerhalb der Normalarbeitszeit als Arbeitszeit zu entlohnen.
+
+(2) Passive Reisezeiten sind Reisezeiten, die ein Arbeitnehmer ohne Erbringung einer Arbeitsleistung etwa als Beifahrer oder im Zug, Flugzeug etc. verbringt. Passive Reisezeiten während der Normalarbeitszeit sind als Arbeitszeit zu entlohnen. Für passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit kann der Vergütungs- oder Pauschalsatz durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+(3) Wird keine abweichende Vereinbarung getroffen, ist die passive Reisezeit im Verhältnis 1 : 1 zu entlohnen.
+
+## VI. Dangerous missions
+
+(1) Der Arbeitgeber hat bei vertraglichen Arbeitsleistungen, die mit besonderen Gefahren verbunden sein können (Kriege, politische Umwälzungen, Naturkatastrophen), folgende Verpflichtung: Soweit versicherbar ist auf Kosten des Arbeitgebers für die Dauer dieser Arbeitsleistung eine zusätzliche Versicherung zugunsten des Arbeitnehmers abzuschließen (insbesondere Unfallversicherung), die bei Invalidität oder Tod des Versicherten ihm selbst bzw. den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet ist, auszuzahlen ist.
+
+(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber über bestehende Versicherungen zu informieren, die einen gleichwertigen Versicherungsschutz bieten.
+
+(3) Im Falle einer durch Krieg, Naturkatastrophen oder innenpolitischer Unruhe am Zielort der Dienstreise konkreten persönlichen Gefährdung ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Heimreise anzutreten. Das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist jedoch vor Antritt nach Möglichkeit herzustellen.
+
+## VII. Verfall der Ansprüche
+
+(1) Die Abrechnung sämtlicher Dienstreisen eines Kalendermonats hat spätestens zum Ende des auf den Abschluss der Dienstreise folgenden Kalendermonats durch Rechnungslegung zu erfolgen. Sämtliche Ansprüche auf Aufwandsentschädigungen gemäß § 5 verfallen, so die Rechnungslegung nicht innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt des Endes der Dienstreise erfolgt.
+
+(2) Der Arbeitgeber hat nach Rechnungslegung die entsprechende Zahlung bis spätestens zum Ende des folgenden Monats zu tätigen. Gewährte Vorschüsse sind dabei gegenzurechnen.
+
+## § 6. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+(1) Gemäß § 8 Abs. 3 AngG behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+(2) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) eigener Eheschließung oder Verpartnerung: 3 Arbeitstage
+
+b) Eheschließung oder Verpartnerung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes, eines Elternteils sowie von Geschwistern, wenn die Hochzeit/Verpartnerung auf einen Arbeitstag fällt: 1 Arbeitstag
+
+c) Entbindung der Ehe- bzw. Lebenspartnerin bzw. eingetragenen Partnerin: 2 Arbeitstage
+
+d) Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Fall der Gründung eines eigenen Haushaltes, nicht aber bei Begründung/Wechsel eines Zweitwohnsitzes (Maximalanspruch pro Kalenderjahr): 2 Arbeitstage
+
+e) Tod der Ehepartnerin / eingetragenen Partnerin bzw. des Ehepartners / eingetragenen Partners: 2 Arbeitstage
+
+f) Tod der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, wenn ein gemeinsamer Haushalt bestanden hat: 2 Arbeitstage
+
+g) Tod eines Kindes: 2 Arbeitstage
+
+h) Tod eines Geschwister- oder Elternteils sowie eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils: 1 Arbeitstag
+
+i) Teilnahme an dem Begräbnis in den Fällen der lit e) bis g), wenn der Tag des Begräbnisses auf einen Arbeitstag fällt: 1 weiterer Arbeitstag
+
+j) Bei Eintritt des leiblichen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes in die Volkschule (1.Schulstufe): 1 Arbeitstag, für die Einschulung, sofern sie auf einen Arbeitstag fällt
+
+k) Sofern ein Arztbesuch nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden kann, die tatsächlich notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes, wenn eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. Der Arztbesuch soll tunlichst in Randzeiten erfolgen.
+
+Ansprüche im Sinn der lit a), sowie lit c) bis h) bestehen auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen ohnedies arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt. Sie müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden. Der Eintritt eines derartigen Ereignisses ist dem Unternehmen nachzuweisen und, soweit möglich, vorher mitzuteilen.
+
+## § 7. Erholungsurlaub
+
+(1) Als Urlaubsjahr wird gem. § 2 Abs 4 UrlG das Kalenderjahr vereinbart.
+
+(2) Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.
+
+## § 8. Freizeitausgleich
+
+(1) Zusätzlich zum gesetzlichen Erholungsurlaub gebührt dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher Freizeitausgleich von 5 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (bei Teilzeitkräften aliquot). Die konkreten Bedingungen für die Konsumation des Freizeitausgleiches sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+(2) Der Zeitpunkt der Konsumation des Freizeitausgleiches ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, unter Rücksichtnahme auf betriebliche Bedürfnisse und Interessen des Arbeitnehmers.
+
+(3) Verfall: Sofern nicht anders vereinbart verfällt der Freizeitausgleich bei Nicht-Konsumation mit Ende des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, sofern der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nicht am Verbrauch ungerechtfertigt verhindert wurde.
+(4) Bei unterjährigem Beginn bzw. Ende des Arbeitsverhältnisses gebührt der Freizeitausgleich im aliquoten Ausmaß entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+(5) Für nicht konsumierten Freizeitausgleich gebührt keine Ersatzleistung.
+
+## § 9. Jubiläumstage
+
+(1) Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
+
+- 5 Jahren 1 Tag
+- 10 Jahren 3 Tage
+- 15 Jahren 5 Tage
+
+einmalig als Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts ("Sonderurlaub“) gewährt.
+
+(2) Der Zeitpunkt der Konsumation der Jubiläumstage ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, unter Rücksichtnahme auf betriebliche Bedürfnisse und Interessen des Arbeitnehmers.
+
+(3) Die Jubiläumstage sind bei sonstigem Verfall innerhalb eines Jahres ab Entstehen des Anspruches zu konsumieren. Für nicht konsumierte Jubiläumstage gebührt keine Ersatzleistung.
+
+## § 10. Verwendungsgruppen
+
+## I. Vordienstzeiten
+
+(1) Maßgeblich relevante Vordienstzeiten liegen dann vor, wenn sie nach dem Inhalt der Tätigkeit der jeweiligen Verwendungsgruppe zugeordnet werden können. Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten nach Nachfrage durch den Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens drei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch geeignete Dokumente (Dienstzeugnis, Sozialversicherungsdatenauszug etc.) nachweist. Erfolgt dies nicht binnen Frist sind diese Vordienstzeiten verfallen. Dabei sind jedenfalls nur Vordienstzeiten anrechenbar, die im Zuge eines unselbständigen Arbeitsverhältnisses absolviert wurden.
+
+(2) Maßgeblich relevante Tätigkeiten, die vor mehr als 8 Jahren erbracht wurden, sind nicht anzurechnen.
+
+## II. Einstufung/Vorrückung
+
+(1) Grundsätze der Einstufung
+Die angeführten Berufsbilder in den Verwendungsgruppen sind beispielhaft. Der Arbeitnehmer ist aufgrund seiner Tätigkeit in die entsprechende Verwendungsgruppe einzustufen. Bei der Einstufung in die Verwendungsgruppe ist der überwiegende Teil der durchgeführten Tätigkeiten maßgeblich.
+
+(2) Vorgehensweise bei der Vorrückung in die nächsthöhere Verwendungsgruppenjahrstufe
+Liegen die Voraussetzungen für eine Einstufung in nächsthöhere Stufe vor, hat die Einreihung in diese Verwendungsgruppenjahrstufe mit dem folgenden Monatsersten zu erfolgen. Eine allfällige Überzahlung muss betragsmäßig erhalten bleiben.
+
+(3) Vorrückung bei Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe
+Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer zumindest das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Der Arbeitnehmer ist in die dem neuen Mindestgrundgehalt entsprechende Qualifikationsstufe einzureihen. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.
+
+## III. Verwendungsgruppenschema
+
+## Verwendungsgruppe A1
+
+Bezeichnung:
+Inhaltliche Tätigkeiten in den Bereichen der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die mit der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten befasst sind, mit sehr geringer Verantwortung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur geringes Vorwissen benötigen, für deren Tätigkeit nur geringer Einschulungsbedarf besteht und die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen sowie Arbeitnehmer im kaufmännischen, und administrativen Bereich, mit eingeschränktem Verantwortungsbereich, die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Back Office Manager:in
+
+## Verwendungsgruppe A2
+
+Bezeichnung:
+Selbständige inhaltliche Tätigkeiten in den Bereichen der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten in den Bereichen der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten selbständig verantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit Fachkenntnisse und praktische Erfahrung benötigen, für deren Tätigkeit Einschulungsbedarf besteht. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Redakteur:in
+- Moderator:in
+- Editor/Cutter
+- Project Manager
+
+## Verwendungsgruppe A3
+
+Bezeichnung:
+Selbstverantwortliche inhaltliche Tätigkeiten in den Bereichen der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten in den Bereichen der Erstellung von redaktionellen oder kreativen Inhalten selbstverantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit umfangreiche überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung benötigen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Leitung / Head of
+- Chef vom Dienst
+- Sendungsverantwortliche:r Redakteur:in
+
+## Verwendungsgruppe B1
+
+Bezeichnung:
+Inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen der Programmplanung und - produktion
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die mit Tätigkeiten in den Bereichen der Programmplanung und -produktion befasst sind, mit sehr geringer Verantwortung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur geringes Vorwissen benötigen, für deren Tätigkeit nur geringer Einschulungsbedarf besteht und die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen sowie Arbeitnehmer im kaufmännischen, und administrativen Bereich, mit eingeschränktem Verantwortungsbereich, die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen und, die ausschließlich im regelmäßigen Dienst tätig sind. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Assistant Sound Engineer
+- Junior Sound Engineer
+
+## Verwendungsgruppe B2
+
+Bezeichnung:
+Selbständige inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen der Programmplanung und -produktion
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten in den Bereichen der Programmplanung und -produktion selbständig verantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit Fachkenntnisse und praktische Erfahrung benötigen, für deren Tätigkeit Einschulungsbedarf besteht. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- (Senior) Sound Engineer
+- (Senior) Bildmischer:in / Bildtechniker:in
+- Channel & On Air Manager / Broadcast Schedule Manager
+- Maske
+- Disponent:in
+
+## Verwendungsgruppe B3
+
+Bezeichnung:
+Selbstverantwortliche inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen der Programmplanung und -produktion
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer die schwierige Arbeiten in den Bereichen der Programmplanung und -produktion selbstverantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit umfangreiche überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung benötigen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Director
+- Leitung / Head of
+
+## Verwendungsgruppe C1
+
+Bezeichnung:
+Inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen der Programmorganisation und -service sowie Technik und Distribution
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die mit einfachen Tätigkeiten in den Bereichen der Programmorganisation und
+-service sowie Technik oder Distribution befasst sind, mit sehr geringer Verantwortung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur geringes Vorwissen benötigen, für deren Tätigkeit nur geringer Einschulungsbedarf besteht und die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen sowie Arbeitnehmer im kaufmännischen, und administrativen Bereich, mit eingeschränktem Verantwortungsbereich, die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Junior Content Manager
+- Media Manager
+
+## Verwendungsgruppe C2
+
+Bezeichnung:
+Selbständige inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen der Programmorganisation und -service sowie Technik und Distribution
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten in den Bereichen Programmorganisation und -service sowie Technik und Distribution selbständig verantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur Fachkenntnisse und praktische Erfahrung benötigen, für deren Tätigkeit Einschulungsbedarf besteht. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Broadcast System Engineer
+- Sendetechniker:in
+- Project Manager / Product Manager
+
+## Verwendungsgruppe C3
+
+Bezeichnung:
+Selbstverantwortliche inhaltliche oder technische Tätigkeiten in den Bereichen Programmorganisation und -service sowie Technik und Distribution
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten in den Bereichen Programmorganisation und -service sowie Technik und Organisation selbstverantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit umfangreiche überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung benötigen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Leitung / Head of
+- Director
+- Produktionsleiter:in
+
+## Verwendungsgruppe D1
+
+Bezeichnung:
+Inhaltliche oder kaufmännische Tätigkeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die mit einfachen Tätigkeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten befasst sind, mit sehr geringer Verantwortung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur geringes Vorwissen benötigen, für deren Tätigkeit nur geringer Einschulungsbedarf besteht und die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen sowie Arbeitnehmer im kaufmännischen, und administrativen Bereich, mit eingeschränktem Verantwortungsbereich, die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Junior Key Account Manager
+
+## Verwendungsgruppe D2
+
+Bezeichnung:
+Selbständige inhaltliche oder kaufmännische Tätigkeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten selbständig verantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur Fachkenntnisse und praktische Erfahrung benötigen, für deren Tätigkeit Einschulungsbedarf besteht. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Key Account Manager
+- (Senior) Project Manager
+- (Senior) Research / Pricing Manager
+- Campaign Manager
+
+## Verwendungsgruppe D3
+
+Bezeichnung:
+Selbstverantwortliche inhaltliche oder kaufmännische Tätigkeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten in den Bereichen der Vermarktung und dem Verkauf von Werbezeiten und -produkten selbstverantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit umfangreiche überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung benötigen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Director
+- Head of
+
+## Verwendungsgruppe E1
+
+Bezeichnung:
+Einfache Tätigkeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die mit einfachen Tätigkeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen befasst sind, mit sehr geringer Verantwortung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit nur geringes Vorwissen benötigen, für deren Tätigkeit nur geringer Einschulungsbedarf besteht und die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen sowie Arbeitnehmer im kaufmännischen, und administrativen Bereich, mit eingeschränktem Verantwortungsbereich, die ihre Tätigkeit im Wesentlichen auf Anordnung ausführen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Junior Communication Manager
+- Contact Manager
+- First Level Support
+- Office Manager
+
+## Verwendungsgruppe E2
+
+Bezeichnung:
+Selbständige inhaltliche oder organisatorische Tätigkeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die Arbeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen selbständig verantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit Fachkenntnisse und praktische Erfahrung benötigen, für deren Tätigkeit Einschulungsbedarf besteht. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- (Senior) Project Manager
+- HR Business Partner
+- (Junior) Legal Counsel
+- Accountant
+
+## Verwendungsgruppe E3
+
+Bezeichnung:
+Selbstverantwortliche inhaltliche oder organisatorische Tätigkeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Arbeitnehmer, die schwierige Arbeiten in den kaufmännischen und administrativen Bereichen selbstverantwortlich ausführen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit umfangreiche überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung benötigen. Hierzu zählen insbesondere:
+
+- Leitung / Head of, Director
+- Chief Accountant
+- Senior Controller
+
+## IV. Ferialarbeitnehmer
+
+(1) Ferialarbeitnehmer sind Schüler oder Studenten, die zumeist während ihrer Ferienzeit (höchstens 3 Monate pro Kalenderjahr) oder in einer ausbildungsfreien Zeit vor/nach Abschluss einer Ausbildung (z.B. Zeitraum zwischen Schulbesuch und Präsenzdienst) im Betrieb arbeiten. Sie sind in den Betrieb eingegliedert, weisungsgebunden und der Kontrolle des Arbeitgebers unterworfen. Es gebührt ein Gehalt in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, nach erfolgreicher Reifeprüfung in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr.
+
+(2) Wird das Ferialarbeitsverhältnis nicht im Ausmaß von 40 Wochenstunden vereinbart, ist die Vergütung entsprechend des Stundenausmaßes zu aliquotieren.
+
+## § 11. Mindestgrundgehälter
+
+## I. Tabelle Mindestgrundgehälter
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | A1 | A2 | A3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.159,87 | 2.419,06 | 2.685,16 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.397,46 | 2.685,16 | 2.980,52 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.637,20 | 2.953,67 | 3.278,57 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.874,55 | 3.219,50 | 3.573,64 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.104,51 | 3.477,06 | 3.859,54 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | B1 | B2 | B3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.144,30 | 2.401,61 | 2.665,79 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.380,17 | 2.665,79 | 2.959,02 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.618,19 | 2.932,37 | 3.254,93 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.853,82 | 3.196,28 | 3.547,87 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.082,13 | 3.451,98 | 3.831,71 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | C1 | C2 | C3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.170,26 | 2.430,69 | 2.698,06 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.408,98 | 2.698,06 | 2.994,85 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.625,79 | 2.940,88 | 3.264,39 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.862,11 | 3.205,57 | 3.558,18 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.148,32 | 3.526,13 | 3.914,00 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | D1 | D2 | D3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.180,64 | 2.442,32 | 2.710,97 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.420,51 | 2.710,97 | 3.009,18 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.638,36 | 2.954,95 | 3.280,00 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.875,81 | 3.220,91 | 3.575,20 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.163,39 | 3.543,00 | 3.932,72 |
+
+| im Verwendungsgruppenjahr | E1 | E2 | E3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 2. Jahr | 2.180,64 | 2.442,32 | 2.710,97 |
+| 3. bis 5. Jahr | 2.420,51 | 2.710,97 | 3.009,18 |
+| 6. bis 9. Jahr | 2.638,36 | 2.954,95 | 3.280,00 |
+| 10. bis 14. Jahr | 2.875,81 | 3.220,91 | 3.575,20 |
+| ab dem 15. Jahr | 3.163,39 | 3.543,00 | 3.932,72 |
+
+## II. Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlinge haben Anspruch auf ein monatliches Lehrlingseinkommen in folgender Mindesthöhe:
+im 1. Lehrjahr: € 830,72
+im 2. Lehrjahr: € 1.090,32
+im 3. Lehrjahr: € 1.401,84
+im 4. Lehrjahr: € 1.609,52
+
+Absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Diese einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 150 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 300.
+
+## III. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+Im Falle einer Erhöhung der Mindestgrundgehälter gem. §11 I werden allenfalls bestehenden Überzahlungen in euromäßiger Höhe (centgenau) aufrechterhalten.
+
+## § 12. Übergangsregelungen
+
+(1) Für zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags bereits bestehende Arbeitsverhältnisse gilt der 1.1.2024 als Umstiegsstichtag und ist der Kollektivvertrag ab diesem Zeitpunkt anzuwenden. Mit diesem Umstiegsstichtag sind sämtliche Arbeitnehmer in die gemäß dieses Kollektivvertrages geltende Mindestgehaltstabelle zu überführen.
+
+(2) Die Überführung in die Mindestgehaltstabelle gem. § 11 I. erfolgt nach folgenden Maßgaben:
+
+- Arbeitnehmer sind gemäß ihrer Tätigkeit in das Verwendungsgruppenschema zuzuordnen.
+- Die Einstufung erfolgt in das nächsthöhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Verwendungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Verwendungsgruppe zu erfolgen. Allfällige Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehalts werden auf bestehende Überzahlungen angerechnet.
+- Sollte das bisher zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt höher sein als das höchste kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe, so ist trotzdem in die höchste Stufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehalt und dem neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalt wird als „Reformbetrag“ ausgewiesen und gebührt zusätzlich zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt.
+- Bei der Ermittlung des bisher zustehenden kollektivvertraglichen Mindestgehalts ist jenes kollektivvertragliche Mindestgehalt heranzuziehen, dass dem Arbeitnehmer mit 1.1.2024 auf Basis der bisher für ihn geltenden Rechtsvorschriften zustehen würde.
+- Die tatsächlich gewährten Monats-IST-Gehälter bleiben unverändert, auch wenn es durch die Überführung zu einer Änderung der anwendbaren Normalarbeitszeit kommt.
+
+(3) Im Fall der Erhöhung der Mindestgrundgehälter gem. § 11 I sind die Reformbeträge erst ab 1.1.2026 im gleichen Ausmaß zu erhöhen.
+
+(4) Bei der Überführung in diesen Kollektivvertrag entsteht kein neuer Vorrückungsstichtag. Es ist jeweils der laufende Vorrückungsstichtag weiterhin anzuwenden. Fällt die Überführung mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Überführung.
+
+(5) Jene Arbeitnehmer, die bis zum 31.12.2025 einen Anspruch auf Jubiläumsgeld auf Basis der bisher für sie geltenden Rechtsvorschriften erwerben würden, erhalten das Jubiläumsgeld nach den bisherigen Rechtsvorschriften, unabhängig von der Überführung in den gegenständlichen Kollektivvertrag.
+
+(6) Arbeitnehmer, die sich zum Umstiegsstichtag in einer aufrechten Beschäftigung befinden, die vor dem 1.9.2023 begonnen hat, erhalten als Ausgleich für die anhaltende Teuerungswelle eine einmalige Teuerungsprämie/Mitarbeiterprämie (§ 124b Z 447 EStG bzw. § 49 Abs. 3 Z 30 ASVG) idH von EUR 2.500 netto, die spätestens am Ende des 1. Quartals 2024 fällig wird. Für Arbeitnehmer in Teilzeit wird wie folgt aliquotiert: Sofern die vereinbarte Normalarbeitszeit mehr als 50 % der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit beträgt, gebührt die volle Teuerungsprämie, andernfalls nur 50 % der Teuerungsprämie. Arbeitnehmer, die sich zum Auszahlungszeitpunkt in einem karenzierten Dienstverhältnis befinden, erhalten die Teuerungsprämie aliquotiert zur aktiven Beschäftigung im Jahr 2024 (volle Monate) nach Ende ihrer Karenzierung ausbezahlt (nur in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen). Etwaige vom Arbeitgeber im 4. Kalenderquartal 2023 gewährten Teuerungsprämien werden – unabhängig von deren Auszahlungszeitpunkt – auf die oben genannte Teuerungsprämie vollständig angerechnet.
+Keinen Anspruch auf die Teuerungsprämie haben Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis bereits vor dem Umstiegsstichtag gekündigt (unabhängig ob von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) wurde oder vor dem Umstiegsstichtag eine einvernehmliche Auflösung abgeschlossen wurde. Weiters besteht kein Anspruch für Arbeitnehmer, die durch die Überführung in diesen Kollektivvertrag eine Erhöhung im Ist-Gehalt von mehr als 7,5 % erhalten.
+
+(7) Rechtsansprüche der Arbeitnehmer, die sich auf Grund des Umstiegs ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren.
+
+## § 13. Verfall
+
+Sofern im Kollektivvertrag nichts Abweichendes geregelt ist, müssen sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis spätestens innerhalb von 3 Monaten ab Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich beim Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer/in geltend gemacht werden.
+
+Wien,
+
+FACHVERBAND DER TELEKOMMUNIKATIONS- UND RUNDFUNKUNTERNEHMUNGEN
+
+Gerhard Haidvogel
+Obmann
+
+Mag. Helga Tieben
+Geschäftsführerin
+
+Für die ProSiebenSat.1 PULS 4 ATV Gruppe
+
+DI Bernhard Albrecht
+Geschäftsführer
+
+DI (FH) Thomas Gruber
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mag. Edgar Wolf
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Für den Betriebsrat der ProSiebenSat.1 PULS 4 ATV Gruppe
+
+Christoph Woska
+Betriebsratsvorsitzender
+
+## Anhang 1
+
+ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH
+ATV Privat TV GmbH & Co KG
+ATV Privat TV GmbH
+PULS 4 TV GmbH & Co KG
+PULS 4 TV GmbH
+
+Sowie sämtliche Rechtsnachfolger der oben genannten Unternehmen.
+
+Hinweis:
+
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der Kollektivvertrag sowie die Gehaltstabellen erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
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index 0000000..ba1b104
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+---
+id: kv-kvt-234
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-propak-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Papier und Karton verarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-234). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-propak-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivverträge und Sonderbestimmungen für Arbeiter und Arbeiterinnen
+
+1. März 2025 (Webversion)
+
+## Auf einen Blick
+
+Kollektivvertrag PROPAK Arbeiter
+
+Empfehlung Jubiläumsgeld
+
+Kollektivvertrag über die Vorgangsweise bei der innerbetrieblichen Einführung einer Schmutzzulage
+
+Sonderbestimmungen "Papierkonfektion"
+
+Sonderbestimmungen "Kartonage"
+
+Sonderbestimmungen "Wellpappe"
+
+Sonderbestimmungen "Buchbinderei"
+
+Vereinbarung Lehrlinge
+
+Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
+
+Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+Lohntabelle für Kartonagen- Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+Lohntabelle für Wellpappearbeiter
+
+Lohntabelle für Buchbinder
+
+Ausgabe: 1. März 2025 (Webversion)
+
+## Kollektivvertrag
+für die Arbeiter und Arbeiterinnen
+in der industriellen Herstellung
+von Produkten aus Papier und Karton
+in Österreich
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich (PROPAK) einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits
+
+vom 1. März 2016
+Ausgabe: 1. März 2025
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Aufnahme, Probezeit und Pflichten
+
+§ 3 Aushilfsbeschäftigung
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Schichtarbeit
+
+§ 6 Ruhepausen und Ruhezeiten
+
+§ 7 Überstunden
+
+§ 7a Rufbereitschaft
+
+§ 8 Sonntagsarbeit
+
+§ 9 Feiertagsarbeit
+
+§ 10 Lohn
+
+§ 11 Dienstjubiläen
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15 Dienstverhinderung
+
+§ 16 Ansprüche bei Krankheit
+
+§ 17 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abfertigung
+
+§ 19 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 20 Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz
+
+§ 21 Verjährung
+
+§ 22 Begünstigungsklausel
+
+§ 23 Schlichtung von Streitfällen
+
+§ 24 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Kollektivvertrag, Sonderbestimmungen und Lohntabellen gelten:
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## § 2 Aufnahme, Probezeit und Pflichten
+
+(1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat von jeder beabsichtigten Neuaufnahme von Arbeitskräften zu informieren. Ist jedoch eine Einstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in Kenntnis zu setzen. Dem Arbeitnehmer ist nach Ablauf der Probezeit ein Dienstzettel, aus dem seine Einstufung in die Lohntabelle und der festgesetzte Lohn zu ersehen sind, auszuhändigen. Dem Betriebsrat ist auf Verlangen eine Kopie des Dienstzettels zu überlassen. Der Dienstzettel ist zu ergänzen, wenn dauernde Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten.
+
+Bezüglich der Anmeldung zur Sozialversicherung sind die Bestimmungen des Allgemeines Sozialversicherungsgesetzes zu beachten.
+
+(2) Nur die ersten vier Wochen jedes Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.
+
+(3) Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den Arbeitnehmern in geeigneter Form bekanntzugeben.
+
+(4) Die Arbeitnehmer haben die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend das Arbeitsverhältnis zu beachten, insbesondere
+
+a) die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese vor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht einstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen;
+
+b) sämtliche ihnen für die zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß zu führen;
+
+c) alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen und dergleichen weisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;
+
+d) jede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen, deren Behebung nicht zu den Obliegenheiten des Arbeitnehmers gehört, unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;
+
+e) alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an Maschinen, genauestens einzuhalten;
+
+(5) Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden haftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf ein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
+
+(6) Der Arbeitgeber hat die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen betreffend die Beschäftigung von Arbeitnehmern, insbesondere
+
+a) die Einhaltung der die Arbeitnehmer des Betriebes betreffenden Rechtsvorschriften (z. B. Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz, Gleichbehandlungsgesetz),
+
+b) die sich aus den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergebenden Verpflichtungen,
+
+c) die Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach dem Arbeitsverfassungsgesetz
+
+zu beachten.
+
+(7) Geeignete Handwaschmittel, Handschutzmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.
+
+Die Arbeitnehmer erhalten einmal jährlich eine entsprechende Arbeitskleidung, die zur Verwendung im Betrieb bestimmt ist.
+
+(8) Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen, die Lohntabellen und die aushangpflichtigen Gesetze sind im Betrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.
+
+## § 3 Aushilfsbeschäftigung
+
+(1) Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Arbeitsverhältnis, wenn es zum Zweck der Aushilfe auf die Dauer von nicht mehr als vier Wochen eingegangen wurde und wenn es nicht einvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.
+
+(2) Bei Aneinanderreihung von aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen darf eine ununterbrochene Beschäftigungsdauer von vier Wochen nicht überschritten werden. Eine Aneinanderreihung von aushilfsweisen Beschäftigungsverhältnissen darf nicht zur Umgehung von Kündigungsbestimmungen führen.
+
+(3) Alle anderen Arbeitsverhältnisse gelten als unbefristet, es sei denn, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als vier Wochen handelt und schriftlich vereinbart worden ist.
+
+(4) Aushilfskräfte haben die gleiche Arbeitszeit und Arbeitseinteilung wie die ständig beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+(5) Die Beschäftigung von Aushilfskräften und von Leiharbeitern darf nicht zur dauernden Abdeckung von Vollarbeitsplätzen führen. Der Betriebsrat ist von der beabsichtigten Beschäftigung von Leiharbeitern zu informieren, sowie über die Beschäftigung von Aushilfskräften in Kenntnis zu setzen. Die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes sind einzuhalten.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Wöchentliche Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, ausschließlich der Pausen, 38 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit sowie zur Erreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer längeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht überschreiten.
+
+(2) Einarbeiten gemäß § 4 Abs. 2 und 3 AZG
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann gemäß § 4 Abs. 2 und 3 AZG in Verbindung mit Feiertagen verlegt werden. Die Möglichkeiten des Einarbeitens nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes bleiben durch diesen Kollektivvertrag unberührt.
+
+(3) Andere Verteilung der Normalarbeitszeit mit Zeitausgleich
+Unbeschadet der Bestimmung des Arbeitszeitgesetzes über das Einarbeiten (§ 4 Abs. 2 und 3 AZG) kann die Normalarbeitszeit in der Woche bis auf 40 Stunden angehoben werden, wenn für die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb von 52 Wochen nach Leistung gegeben wird. Die Obergrenze der täglichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden.
+
+Mehrarbeit im Sinn dieses Kollektivvertrages ist in diesem Fall nur bis zur Obergrenze von 40 Stunden pro Woche möglich.
+
+Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen. Im Falle der Nichteinigung ist der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu gewähren, wobei in diesem Fall bei Urlaub und Feiertag vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher liegen muss. Bei bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes hat der Zeitausgleich unmittelbar nachher zu erfolgen.
+
+Ist ein Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+(4) Bandbreite
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf in diesem Fall 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer, im Vorhinein festzulegen. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, so ist ein Abweichen von der durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum möglich. In diesem Fall ist der Ausgleich durch Freizeit innerhalb eines Jahres nach Leistung im Verhältnis 1 : 1 herbeizuführen. Die Konsumierung des Freizeitausgleiches hat primär unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer zu erfolgen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der vereinbarte Stundenlohn. Der im Verhältnis zu der geleisteten Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+(5) Schichtarbeit
+Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist einvernehmlich ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie in einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen im Durchschnitt 38 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Wird zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit Zeitausgleich gewährt, so hat die Festlegung des Freizeitausgleiches unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Ist dies aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, so kann dieser Ausgleich in den nächsten Lohnzahlungszeitraum vorgetragen werden.
+
+Auch bei Schichtarbeit ist die Mehrarbeit im Sinne des Abs. 6 (Mehrarbeit) anwendbar, wobei Zeitausgleich oder Entlohnung innerhalb eines Jahres nach Leistung zu erfolgen hat. Ist dieser Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht möglich, sind hierfür Überstunden zu bezahlen.
+
+(6) Mehrarbeit*)
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist bei Bedarf pro Woche zu leisten, auf Basis des Normalstundenlohnes zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Abs. 2, 3, 4 und 5.
+
+Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+Mehrarbeitsstunden sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Wünsche der Arbeitnehmer in Freizeit 1 : 1 und mit einem Zuschlag von 50 % pro Stunde abzugelten. Im Einvernehmen können diese Stunden auch in Geld abgegolten werden, wobei die Abgeltung auch hier im Verhältnis 1 : 1 erfolgt. Die Abgeltung kann auch durch Kombination von Freizeit und Geld erfolgen. Die Konsumierung in Freizeit hat im Einvernehmen stunden-, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.
+
+Der Zuschlag kann nach den obigen Grundsätzen in Freizeit oder in Geld abgegolten werden.
+
+*) Fassung vom 1. März 2003.
+
+(7) Für Jugendliche gilt gemäß § 11 Abs. 2 KJBG, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes die gleiche Tagesarbeitszeit, höchstens jedoch 9 Stunden, als vereinbart.
+
+(8) Die wöchentliche Arbeitszeit wird nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf - von Schichtbetrieben abgesehen - nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des Arbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.
+
+(9) Waschen und Umkleiden sind in der Regel außerhalb der Arbeitszeit vorzunehmen.
+
+(10) Eine Überschreitung der festgelegten Tagesarbeitszeit um eine halbe Stunde, jedoch höchstens bis zu 10 Stunden ist gemäß den Bestimmungen des § 8 Abs. 1 AZG für jene Arbeitnehmer gestattet, die mit Vor- und Abschlussarbeiten, auch vor Beginn oder nach Schluss der Arbeitszeit beschäftigt sind. Der Lohn für diese Arbeiten kann durch betriebliche Vereinbarungen pauschaliert werden.
+
+(11) Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Arbeitszeit der Portiere und Nachtwächter bis zu 60 Wochenstunden ausgedehnt werden. Über Ausmaß der Arbeitszeit und Pauschalentlohnung sind in solchen Fällen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen.
+
+(12) Nachtarbeit*)
+Hinsichtlich Nachtarbeit sind das Arbeitszeitgesetz und nachfolgende kollektivvertragliche Bestimmungen zu beachten:
+
+a) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Eine solche Vereinbarung kann mit Arbeitnehmerinnen erst ab dem 1. Jänner 1998 abgeschlossen werden. Lehnen Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+b) Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+- Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,
+- die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+- oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) versorgt
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+c) Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+d) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist dies innerbetrieblich bekanntzumachen. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit - allenfalls nach zumutbarer Umschulung - verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+e) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl. I 122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+f) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Ziffer 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+*) Gilt ab 1. März 2003.
+
+(13) Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen spätestens um 12 Uhr zu enden.
+
+(14) Am 24. und am 31. Dezember ist ohne Lohnabzug dienstfrei. Für Schichtarbeit gelten § 5 Abs. 7 und Abs. 8.
+
+## § 5 Schichtarbeit
+
+(1) Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche Arbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen Arbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.
+
+(2) Die in der Zeit von 19 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten einen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.
+
+(3) Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern kann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.
+
+(4) Bezüglich Nachtarbeit ist § 4 Abs. 12 zu beachten.
+
+(5) Für die Gestaltung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit gilt § 4 Abs. 5.
+
+(6) Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig. Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(7) Bei Schichtbetrieb ist am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils von 6 Uhr früh bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages (25. Dezember bzw. 01. Jänner) ohne Lohnabzug dienstfrei. Am Karsamstag und am Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der Schichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen keine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeitszeit besteht, oder in denen nur Schichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.
+
+(8) Durch den Entfall der in Abs. 7 genannten Stunden tritt keine Lohnminderung ein.
+
+(9) Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag beginnenden Schichten.
+
+(10) In jeder Schicht ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Wenn es im Interesse der Arbeitnehmer des Betriebes gelegen oder aus betrieblichen Gründen notwendig ist, kann diese unterteilt werden. Die Pausenregelung kann, sofern eine gesetzliche Betriebsvertretung besteht, nur mit deren Zustimmung getroffen werden.
+
+## § 6 Ruhepausen und Ruhezeiten
+
+(1) Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist eine Ruhepause zu gewähren. Sie muss mindestens eine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten und wird nicht bezahlt. Für Pausen in Schichtbetrieben gelten die Bestimmungen des § 5 Abs. 10.
+
+(2) Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer möglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die vereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt.
+
+(3) Durch den Arbeitsvorgang entstandene Wartezeiten gelten nicht als Ruhepausen.
+
+(4) Eine Verschiebung der festgelegten Ruhepausen darf nur ausnahmsweise erfolgen. Wird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den davon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines effektiven Stundenlohnes zu gewähren.
+
+(5) Bezüglich der Ruhepausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7 Abs. 5.
+
+(6) Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine solche von 12 Stunden zu gewähren.
+
+(7) Wird die Mindestruhezeit gemäß Abs. 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Falle gilt § 7 Abs. 3, 1. Satz nicht.
+
+(8) Hinsichtlich der Einführung von Kurzpausen sind die Bestimmungen des § 11 AZG zu beachten.
+
+## § 7 Überstunden
+
+(1) Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 bis 5 sowie der Mehrarbeit gemäß § 4 Abs. 6 vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4 Abs. 6 überschritten werden.
+
+Bei vereinbarter 5-Tage-Woche sind Arbeitsstunden am sechsten Tag als Überstunden zu behandeln.
+
+(2) Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
+
+(3) Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50 % des effektiven Stundenlohnes. Für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.
+
+(3a)*)
+a) Wird eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden überschritten, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, für die 11. bzw. 12. Stunde ein Zuschlag von 100 Prozent, sofern es sich um die dritte bzw. vierte Überstunde an diesem Tag handelt. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitsleistungen für die 11. bzw. 12. Arbeitsstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag.
+
+b) Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, sofern es sich um eine Überstunde handelt.
+
+c) Lit. a) und b) setzen voraus, dass es sich um ausdrücklich angeordnete Überstunden handelt.
+Der Zuschlag nach lit. a) bzw. b) tritt an die Stelle des Überstundenzuschlags nach § 7 Abs. 3.
+Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach lit. a) und b) kommt nur ein Zuschlag zur Anwendung.
+
+*) Durch die Bestimmung des § 7 Abs. 3a kommt es zu keiner Änderung der Regelung des § 8 Abs. 5. Dies bedeutet, dass weder der Anspruch auf einen 100%igen Zuschlag für eine allfällige 9. und 10. Stunde bei Sonntagsarbeit gekürzt noch der 100%ige Zuschlag für eine allfällige 11. bzw. 12. Stunde am Sonntag mit dem Anspruch aus § 7 Abs. 3a kumuliert wird. Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(3b)*) Ordnet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber im Rahmen gleitender Arbeitszeit (im Sinne von § 4b AZG (BGBl. I Nr. 53/2018)) Arbeitsstunden nach Ende der Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 AZG an, so gelten ab dem Zeitpunkt der Anordnung die Arbeitsstunden, welche die Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 AZG übersteigen, als Überstunden.
+
+*) Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(4) Wird die Mindestruhezeit gemäß § 6 Abs. 6 vom Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten verkürzt, so gebührt für jede Arbeitsstunde, durch welche die Ruhezeit verkürzt wird, ein Zuschlag von 100 %. In diesem Fall gilt Abs. 3, 1. Satz nicht.
+
+(5) Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so gebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Tagesarbeitszeit eine Ruhepause von 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt wird.
+
+(6) Überstunden werden in Freizeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat und dem betreffenden Arbeitnehmer, wo kein Betriebsrat errichtet ist, mit dem betreffenden Arbeitnehmer, können Überstunden auch in bar abgegolten werden.
+
+(7) Der Überstundenzuschlag kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer entweder in Freizeit oder in bar abgegolten werden.
+
+(8) Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich bar zu entlohnen.
+
+(9) Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen. Dabei ist auf die Wünsche des Arbeitnehmers besonders Bedacht zu nehmen.
+
+(10) Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen über die Ansprüche der einzelnen Arbeitnehmer auf Freizeitausgleich für Überstunden zu führen.
+
+(11) Werden Arbeitnehmer an Samstagen nur zu Überstundenleistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die entstandenen Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.
+
+## § 7a Rufbereitschaft *)
+
+*) Gültig ab 1. Juli 2019.
+
+(1) Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.
+In dem 3-Monats-Zeitraum soll die Einteilung von Rufbereitschaften so erfolgen, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zumindest sechs Wochenenden ohne Rufbereitschaft verbleiben.
+
+(2) Zeiten der Rufbereitschaft werden mit 20 % des Normalstundenlohns, Bereitschaftsstunden in der Zeit von 22:00 – 6:00 mit 10 % abgegolten. § 7 Abs. 3a findet im Falle von Arbeitsleistungen im Rahmen der Rufbereitschaft keine Anwendung.
+
+(3) Zum 1. Juli 2019 bestehende für die Arbeitnehmer günstigere Betriebs- oder Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang aufrecht.
+
+## § 8 Sonntagsarbeit
+
+(1) Die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes über die Sonntagsarbeit, wöchentliche Ruhezeit und Ersatzruhe sind zu beachten.
+
+(2) Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.
+
+(3) Unbeschadet der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung am Sonntag müssen mindestens 2 Stunden Sonntagsarbeit entlohnt werden.
+
+(4) Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100%iger Zuschlag auf den effektiven Stundenlohn.
+
+(5) Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt an Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7 Abs. 3 bzw. Abs. 3a*) ein weiterer Zuschlag von 100 % auf den effektiven Stundenlohn.
+
+*) Siehe Fußnote zu § 7 Abs. 3a.
+
+(6) Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des Arbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende, bezahlte Freizeit gewährt werden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich in bar zu bezahlen.
+
+(7) Werden Arbeitnehmer an Sonntagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.
+
+## § 9 Feiertagsarbeit
+
+(1) Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen geleistet werden. Feiertage sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben werden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.
+
+Für Angehörige der Evangelischen Kirchen (A.B. und H.B.), der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt auch der Karfreitag als Feiertag.
+
+(2) Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des Feiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.
+
+(3) Auf begründete Verhinderungsfälle der Arbeitnehmer ist Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen.
+
+(5) Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.
+
+(6) Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag beginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die mit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.
+
+(7) Werden Arbeitnehmer an Feiertagen zu Leistungen herangezogen, so werden ihnen vom Arbeitgeber die Fahrtspesen in der Höhe der Kosten für das öffentliche Verkehrsmittel ersetzt.
+
+## § 10 Lohn
+
+(1) Die Einstufung der Arbeitnehmer erfolgt nach Lohntabelle und Sonderbestimmungen jener Berufsgruppe, welcher der Arbeitgeber aufgrund seiner Gewerbeberechtigung sowie seines Produktionsprogrammes zuzuordnen ist.
+
+Für die Dauer der Berufstätigkeit als Kriterium für die Einstufung sind alle Arbeitszeiten zu berücksichtigen, die ein Arbeitnehmer bei gleichen oder gleichartigen Tätigkeiten im gleichen oder in einem anderen Betrieb bereits zurückgelegt hat. Dabei sind Präsenzdienstzeiten von in brancheneigenen Facharbeiterberufen ausgebildeten Arbeitnehmern anzurechnen.
+
+Sonderbestimmungen nehmen auf branchenspezifische Eigenheiten Bezug und weisen daher unterschiedliche Inhalte auf. Lohngruppenzuordnungen in Sonderbestimmungen haben keine präjudizielle Auswirkung für andere Lohntabellen und Sonderbestimmungen oder Einstufungen in anderen Branchen.
+
+(2) Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen (KV-Lohn) und Sonderbestimmungen angeführten Mindestsätze nicht unterschreiten.
+
+Dem Arbeiternehmer ist seine Einstufung mitzuteilen.
+
+Für Tätigkeiten in den Facharbeiterlohngruppen sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.
+
+(3) Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und laufend bezahlte Lohn.
+
+(4) Betriebserfahrungszulage
+a) Der langjährigen betriebsbezogenen Erfahrung wird durch eine Betriebserfahrungszulage Rechnung getragen. Diese gebührt nach einer
+Betriebszugehörigkeit von 5*), 10 und 15 Jahren. Die Fälligkeit der Zulage entsteht ab dem Monat, in das der Anfallszeitpunkt fällt. Die Höhe der Zulage beträgt für alle Facharbeiter € 12,81 pro Woche, für alle sonstigen Arbeiter € 9,38 pro Woche**) .
+
+Bestehende Überzahlungen sind auf diese Zulage anzurechnen, wobei jedoch mindestens 50 % der Zulage erhalten bleiben müssen. Ist die Überzahlung kleiner als die Zulage, so ist sie nur zur Hälfte anrechenbar.***) Die Betriebserfahrungszulage ist in die Bemessungsgrundlage von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss einzubeziehen.
+
+*) Einführung für Sonstige Arbeiter mit 1. März 2014.
+
+**) Umstellung auf Wochenbasis mit 1. März 2001, Umstellung auf Euro mit 1. Jänner 2002.
+
+***) Die Anrechnung der Überzahlung entfällt ab 1. März 2023.
+
+b) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 19 werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Diese Anrechnung gilt für Karenzen, die ab dem 1. März 2015 beginnen. Karenzen, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 29. Februar 2016 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.
+
+c) Alle Dienstnehmer, die am 1. März 1992 im Betrieb beschäftigt sind und noch keine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren aufweisen, erhalten die Zulage zum jeweiligen Anfallszeitpunkt.
+Allen Dienstnehmern, die am 1. März 1992 bereits länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt sind, steht eine einzige Zulage nach den vorstehenden Bestimmungen zu.
+
+Alle Dienstnehmer, die aufgrund der beiden vorstehenden Absätze eine niedrigere Zahl an Betriebserfahrungszulagen erhalten, als der Dauer der Betriebszugehörigkeit ohne diese Bestimmungen entspräche, erhalten mit Wirksamkeit vom 26. Februar 2018 bzw. 1. März 2018 die entsprechende Anzahl von Betriebserfahrungszulagen nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.
+
+(5) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, soll durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.
+
+Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+(6) Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer aufgrund der mit ihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst (vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile und Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).
+
+(7) Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 vollen Wochenverdienste (oder drei Monate oder Kalendervierteljahr) zugrunde zu legen.
+Zeiten, für die Krankengeldzuschuss gebührt, bleiben hierbei außer Betracht.
+
+*) Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. § 14 Abs. 4 und § 15 Abs. 2 MSchG, § 10 APSG, § 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+*) Kollektivvertrag vom 13. November 1995.
+
+(8) Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses, des Urlaubszuschusses, der Weihnachtsremuneration und der Kündigungsfrist werden alle Dienstzeiten im gleichen Betrieb, deren Unterbrechung nicht mehr als 60 Tage betragen hat, addiert. Für Arbeitnehmer, die nach mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber gekündigt werden, erhöht sich diese Frist auf 90 Tage.
+
+(9) Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten sind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung bereit war, dass hierfür entfallende Entgelt. Diese Bestimmung ist auch beim Ausfall eines vom Arbeitgeber regelmäßig zur Verfügung gestellten Transportmittels anzuwenden.
+
+(10) Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem 15%igen Zuschlag.
+
+Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Höchstdauer von vier Wochen keine Lohnminderung erleiden.
+
+Der Lohn der Bedienerinnen kann pauschaliert werden.
+
+(11) Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.
+
+(12) Art, Ort und Zeitpunkt der Lohnauszahlung wird mit einer Betriebsvereinbarung geregelt. Wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt, hat die Auszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen. Die Auszahlung im Betrieb hat während der Arbeitszeit zu erfolgen.
+
+(13) Lohnstehwochen sind zulässig, doch ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine Akontozahlung zu gewähren.
+
+(14) Der Abrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Falls akontiert wird, ist dies einvernehmlich zu regeln, doch muss die Akontierung ca. 90 % des jeweils zustehenden Nettolohnes betragen.
+
+(15) Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauen Angaben über Lohnhöhe, Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, Zuschläge, Zulagen, Abzüge und allfällige Freizeitguthaben auszufolgen.
+
+(16) Lohnzahlung im Todesfall:
+a) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat das Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+Hatte der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+b) Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. a sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) zu leisten.
+
+c) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+d) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns nach den lit. a bis c auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach § 18 Abs. 3 oder 4, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+## § 11 Dienstjubiläen
+
+(1) Nach ununterbrochener Dauer eines Dienstverhältnisses gebühren
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 2 Wochenverdienste
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 3 Wochenverdienste
+zum 40-jährigen Dienstjubiläum 5 Wochenverdienste
+als Dienstjubiläum.
+
+(1a) Für ab dem 1. März 2020 anfallende Dienstjubiläen (s. Abs. 1) gebühren
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatslohn
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatslöhne
+zum 40-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatslöhne
+als Dienstjubiläum. Der Faktor zur Umrechnung von Stunden- bzw. Wochenlohn auf den Monatslohn beträgt 164,54 bzw. 4,33. Der relevante Lohn ist der effektive Stundenlohn (s. § 10 Abs. 3) plus BEZ (§ 10 Abs. 4).
+
+(1b) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Übergangsbestimmung:
+Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.
+
+(2) Dieser Anspruch gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen. Für Dienstjubiläen, die bis zum 29. Februar 2016 angefallen sind, ist die Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsbetriebe betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 weiterhin anzuwenden.
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen so gelten diese statt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+(3) Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2016 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach der Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern vom 6. Februar 1987 bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+(4) Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2017 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 30 Monaten angerechnet. Soweit Karenzen nach den bis zum 28. Februar 2017 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Für Dienstjubiläen, die ab dem 1. März 2018 anfallen, werden Karenzen bis zum Höchstausmaß von insgesamt 36 Monaten angerechnet. Der letzte Satz des vorstehenden Absatzes ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Auf Wunsch des Arbeitnehmers können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Übergangsregelung:
+Jubiläumsgelder, die zwischen 1.3.2020 und 31.7.2020 fällig werden, können erst mit Wirksamkeit 1.8.2020 von Geld in Zeit umgewandelt werden.
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 40-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.07.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer fest, doch hat er sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er mit einer Vorankündigungszeit von drei Monaten den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen. Der betriebliche Ablauf muss bei einer Inanspruchnahme des einseitigen Antrittsrechts gewährleistet bleiben; bei Streitfällen darüber ist eine Schlichtung unter Einbeziehung der Kollektivvertragspartner durchzuführen.
+
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüberhinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## § 12 Urlaub
+
+(1) Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.
+
+(2) Aufgrund des Invalideneinstellungsgesetzes bzw. Opferfürsorgegesetz pflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub von drei Werktagen.
+
+(3) Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeiter erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in Höhe von 5 Wochenverdiensten. Dieser ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen.
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längsten Urlaubsteiles; trifft dies auf mehrere Urlaubsteile gleichermaßen zu, ist er bei Antritt des ersten derartigen Urlaubsteiles fällig.
+
+Betriebsvereinbarungen und betriebliche Übungen, nach denen die Auszahlung des Urlaubszuschusses ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeiter an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin gewählt werden.
+
+(2) Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt eines Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind verpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen oder gemäß § 82 GewO*) gerechtfertigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension selbst kündigt.
+
+Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) In der bis zum Inkrafttreten der GewO 1973 geltenden Fassung.
+
+(3) Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer, die am 2. November (Stichtag) im Stand geführt werden, haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.
+Arbeitnehmer, die am 2. November noch kein volles Jahr aber mindestens vier Wochen beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil von 4 1/3 Wochenverdiensten.
+
+(3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 15. November auszuzahlen.
+
+(4) Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 2. November endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der zurückgelegten Dienstzeit (1/52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) gerechtfertigt entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) In der bis zum Inkrafttreten der GewO 1973 geltenden Fassung.
+
+(5) Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben keinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.
+
+(6) Bei Arbeitsverhältnissen, die an ein Lehrverhältnis anschließen, wird die Weihnachtsremuneration aliquot für die Dauer des Lehrverhältnisses von der Lehrlingsentschädigung und für die Dauer des Arbeitsverhältnisses vom Wochenverdienst berechnet.
+
+## § 15 Dienstverhinderung
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:
+
+a) Bei Inanspruchnahme eines Arztes oder Dentisten sowie bei ambulatorischer Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen bis zu einem Arbeitstag pro Woche
+
+b) Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft- Gesetzes 3 Arbeitstage
+
+c) Bei Eheschließung eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird) sowie bei Eheschließung von Geschwistern und Stiefgeschwistern 1 Arbeitstag
+Sofern die Eheschließung auf einen arbeitsfreien Tag fällt, gebührt keine besondere Freizeit.
+
+d) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+e) Bei notwendiger Anwesenheit wegen plötzlicher schwerer Erkrankung eines Angehörigen (im Sinne lit. g und h) im gemeinsamen Haushalt 1 Arbeitstag
+
+f) Bei Übersiedelung
+Innerhalb des Wohnortes 1 Arbeitstag
+Außerhalb des Wohnortes in Verbindung mit einer neuen Postleitzahl 2 Arbeitstage
+
+g) Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- eines Elternteils,
+- des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin im gemeinsamen Haushalt, des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes oder
+- eines eigenen Kindes, Stief- oder Adoptivkindes sowie
+- eines Pflegeelternteils oder eines Pflegekindes (sofern eine amtliche Bestätigung über das Pflegschaftsverhältnis beigebracht wird)
+
+in Summe per Anlassfall 3 Arbeitstage bzw. 2 Arbeitstage, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt
+
+h) Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- von Geschwistern, Stiefgeschwistern bzw.
+- eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteils bzw. eines Elternteils des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem Dienstnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat in Summe per Anlassfall 2 Arbeitstage bzw. 1 Arbeitstag, wenn das Begräbnis auf einen arbeitsfreien Tag fällt
+
+i) Der Dienstnehmer behält weiters seinen Anspruch auf das volle Entgelt bei:
+
+- Ambulanter Behandlung nach Betriebsunfällen;
+- Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten (Zeugenschaft vor Gericht und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit).
+  Sofern eine gesetzliche Vergütung vorgesehen ist, besteht jedoch lediglich ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die Dauer der Vorladung einschließlich Wegzeit unter Anrechnung dieser Vergütung.
+- Bei Musterung zum Präsenzdienst ist die erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.
+
+(2) Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs. 1 lit. g und h gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, falls das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet.
+
+(3) Bei Dienstverhinderungen gemäß Abs. 1 lit. b, d und f ist der Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(4) Die Dienstverhinderung ist dem Arbeitgeber möglichst vorher zu melden.
+
+(5) Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage kassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.
+
+## § 16 Ansprüche bei Krankheit
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung, sofern die Arbeitsverhältnisse vom Geltungsbereich dieses Gesetzes nicht ausgenommen sind.
+Für die Berechnung der Höhe des fortzuzahlenden Entgelts sind neben den Bestimmungen des Gesetzes auch die des Generalkollektivvertrages heranzuziehen.
+
+(2) Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruches erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert ist, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, einen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 48 % des Wochenverdienstes.
+
+Dieser Krankengeldzuschuss gebührt so lange, bis unter Einbeziehung des Zeitraumes, für den Entgelt nach dem Gesetz bezahlt wurde, einmal im Dienstjahr die nachstehende Gesamtanspruchsdauer erreicht wird:
+bei mindestens 14 Tagen Betriebszugehörigkeit 6 Wochen
+bei mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 8 Wochen
+bei mindestens 15 Jahren Betriebszugehörigkeit 10 Wochen
+bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit 12 Wochen
+
+(3) Tritt nach der vollen Ausschöpfung der oben genannten Ansprüche neuerlich eine Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) ein, so entsteht ein weiterer Anspruch auf Krankengeldzuschuss erst dann, wenn der Arbeitnehmer seit dem letzten Krankheitstag, für den er Krankengeldzuschuss bezogen hat, mindestens 9 Wochen gearbeitet hat.
+Urlaubswochen gelten als Arbeitswochen.
+
+Dieser Krankengeldzuschuss beträgt, unbeschadet der Dauer der Betriebszugehörigkeit, für alle Arbeitnehmer 48 % und steht für die Dauer von höchstens 2 Wochen einmal im Dienstjahr zu.
+
+Nach voller Ausschöpfung dieses Krankengeldzuschusses besteht kein weiterer Anspruch im Dienstjahr.
+
+(4) Der Berechnung des Krankengeldzuschusses ist der Wochenverdienst, der im letzten Lohnabrechnungszeitraum vor der Erkrankung gezahlt wurde, zugrunde zu legen.
+
+(5) Ist die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Arbeitsunfalles oder eines unverschuldeten Wegunfalles im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, so erhält der Arbeitnehmer bei mindestens 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ohne Rücksicht auf andere Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Erkrankungen oder Unfälle) den ihm zustehenden vollen Krankengeldzuschuss.
+
+(6) Die Auszahlung des Krankengeldzuschusses erfolgt an dem der Vorlage der Krankenkassenbestätigung nächstfolgenden Zahltag.
+
+(7) Wird das Arbeitsverhältnis eines erkrankten Arbeitnehmers vom Arbeitgeber gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Arbeitnehmers auf den Krankengeldzuschuss bestehen, wenngleich sein Arbeitsverhältnis endet.
+
+(8) Ist der Krankenstand auf einen Unfall zurückzuführen, den der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer nicht sozialversicherten Nebenbeschäftigung erlitten hat, so ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Krankengeldzuschusses verpflichtet.
+
+(9) Ist die Arbeitsverhinderung eines Arbeitnehmers durch ein Verschulden Dritter entstanden, so hat der Arbeitnehmer seinen, dem Drittschuldner gegenüber bestehendem Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges entweder an den Arbeitgeber abzutreten oder er ist verpflichtet, sich die ihm vom Drittschuldner als Ersatz des Verdienstentganges gewährte Entschädigung bis zur vollen Höhe des nach diesem Kollektivvertrag bestehenden Anspruches auf Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber anrechnen zu lassen.
+
+## § 17 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Bei Kündigung, einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+(2) In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Arbeitgeber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen. Die Verständigung hat fünf Arbeitstage vor der beabsichtigten Kündigung zu erfolgen, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Kündigung nicht mitzählen. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen.
+
+(3) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen*) zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen.
+
+Die Kündigungsfristen betragen:
+bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 2 Wochen
+nach dem vollendeten 5. Dienstjahr 4 Wochen
+nach dem vollendeten 20. Dienstjahr 6 Wochen
+
+*) Für Dienstgeber-Kündigungen gelten jedenfalls die Fristen des § 1159 Abs. 2 ABGB idF BGBl I 153/2017.
+
+(3a) Mit Wirkung vom 1. Jänner 2021 endigt die Kündigungsfrist für bestehende und neu begründete Arbeitsverhältnisse gem. § 1159 Abs. 2 i.V.m. Abs. 3 ABGB (in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017) am 15. oder am Letzten jedes Kalendermonats.
+
+(4) Eine Umgehung dieser Bestimmungen durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig, jedoch ist die Befreiung von der Arbeitspflicht während der Kündigungszeit unter Fortzahlung des Lohnes möglich.
+
+(5) Bei aushilfsweiser Beschäftigung bis zu sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur am Schluss der jeweiligen täglichen Arbeitszeit erfolgen.
+
+(6) Bei aushilfsweiser Beschäftigung von mehr als einer Arbeitswoche kann die Lösung des Arbeitsverhältnisses nur zum Ende der Arbeitswoche erfolgen, wenn keine andere schriftliche Vereinbarung getroffen wurde.
+
+(7) Die probeweise Beschäftigung kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+(8) Der Arbeitgeber kann bis zum Ablauf der Kündigungsfrist die Arbeitspapiere zurückbehalten, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten ist.
+
+(9) Der Arbeitnehmer hat zum Aufsuchen einer neuen Stellung auf sein Verlangen Anspruch auf Freizeit ohne Lohnabzug. Das Ausmaß der Freizeit beträgt einen Arbeitstag je Woche der Kündigungsfrist. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
+
+## § 18 Abfertigung
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung in jenen Fällen und in jenem Ausmaß, als dies das Arbeiter-Abfertigungsgesetz, in der jeweils gültigen Fassung vorsieht.
+
+(2) Die Abfertigung gemäß § 23 AngG gebührt auch über die Fälle des § 23a AngG hinaus jenen Arbeitnehmern, die im Falle der Zuerkennung einer Invaliditätspension das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden und noch nicht das Erfordernis der zehnjährigen Dienstzeit erfüllen. Voraussetzung ist jedoch, dass die Pension auch nachweislich tatsächlich in Anspruch genommen wird.
+
+(3)*) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich der Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 AngG auf die volle Abfertigung.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben gemäß § 731 ABGB i.d.F. BGBl. I Nr. 87/2015, unabhängig davon, ob der Erblasser im Zeitpunkt des Todes zu deren Erhaltung verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer oder dem eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+(4)*) Ist ein Ehegatte oder ein eingetragener Partner, jedoch kein Anspruchsberechtigter gemäß § 731 ABGB i. d. genannten Fassung zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 AngG auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte oder eingetragene Partner zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+(4a)*) Sind keine gesetzlichen Erben, aber ein Lebensgefährte i.S.d. § 748 ABGB i.d.F. BGBl. I Nr. 87/2015 vorhanden, so gebührt diesem die volle Abfertigung.
+
+*) Gilt ab 1. März 2022.
+
+(5)*) Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes, ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen eines Monats ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+*) Gilt ab 1. März 2003.
+
+## § 19 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung von Kündigungsfristen, die Dauer des Krankenentgeltanspruchs und die Urlaubsdauer bis zum Höchstmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 16 Monaten angerechnet.
+
+(2) Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung nach § 18 Abs. 1 dieses Kollektivvertrages und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Abs. 1 bis zum Höchstausmaß von insgesamt fünf Monaten angerechnet.
+
+(3) Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. Juni 2008. Soweit Karenzurlaube nach den bis zum 31. Mai 2008 geltenden Vorschriften bis zum jeweiligen Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+(5) Mit Wirkung ab dem 1. März 2010 erhöht sich das Höchstausmaß der Anrechnung gemäß Abs. 1 auf 22 Monate, jenes nach Abs. 2 auf 10 Monate. Abs. 4 zweiter Satz ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(6) Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des Abs. 1, die ab dem 1. März 2016 beginnen, werden für die Bemessung von Kündigungsfristen, die Dauer des Krankenentgeltanspruchs, die Urlaubsdauer sowie für die Bemessung der Höhe der Abfertigung nach § 18 Abs. 1 und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23 Abs. 3 AngG bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Karenzen, die ab dem 1. März 2017 beginnen, werden für die genannten Ansprüche bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 30 Monaten, Karenzen, die ab dem 1. März 2018 beginnen, bis zu einem Höchstmaß von insgesamt 36 Monaten, angerechnet. Abs. 4 zweiter Satz ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 20 Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz
+
+Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bei Beginn seines Dienstverhältnisses sowie bei Veränderungen seines Arbeitsplatzes oder des Arbeitsablaufes − aber einmal pro Kalenderjahr − über Unfall- und Gesundheitsgefahren und über die dafür vorgesehenen Maßnahmen des Gesundheitsschutzes zu informieren.
+
+(1) Lärm
+a) Bei der Aufstellung von neuen Maschinen und Geräten sind Prüfberichte über Lärmemissionen dem Betriebsrat und den Sicherheitsvertrauenspersonen vorzulegen. Dem Lärmproblem ist besondere Bedeutung beizumessen.
+
+b) Bei bereits in Verwendung stehenden Maschinen und Geräten hat der Arbeitgeber, wenn kein Prüfbericht des Maschinenherstellers über Lärmemissionen vorhanden oder beschaffbar ist und der energieäquivalente Dauerschallpegel offensichtlich an oder über der 85 dB (A)-Grenze liegt, Prüfberichte über die Lärmemissionen der Maschinen beizubringen und dem Betriebsrat und den Sicherheitsvertrauenspersonen vorzulegen.
+
+c) Übersteigt der Lärmpegel 85 dB (A), so sind entsprechende Maßnahmen nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften durchzuführen.
+
+(2) Gefährliche Betriebsmittel und Arbeitsstoffe
+a) Bei Verwendung von Arbeitsstoffen, bei denen der Verdacht auf Gesundheits- Gefährdung besteht, ist der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber über die Art der Wirkung (z. B. Reizgas) und das Gefährdungspotential einer Substanz hinreichend genau mit Hilfe des Sicherheitsdatenblattes zu informieren.
+
+Werden dem Dienstnehmer die aus dem Gefährdungspotential erforderlichen persönlichen Schutzmaßnahmen (siehe Angaben im Sicherheitsdatenblatt) nicht zur Verfügung gestellt, oder werden keine anderen Maßnahmen der Gefahren-bewältigung durch den Arbeitgeber gesetzt, so ist der Dienstnehmer berechtigt, die Verwendung dieses Arbeitsstoffes, ohne für ihn nachteilige Folgen (Entlassung) abzulehnen.
+
+b) Soweit es die Art der Arbeit zulässt, sind nach Verfügbarkeit Arbeitsstoffe, durch die gesundheitsgefährdende Einwirkungen auftreten können, durch Arbeitsstoffe zu ersetzen, bei denen Einwirkungen oder Gefahren dieser Art nicht oder nur in einem geringeren Maß auftreten.
+
+c) Das Verwenden von Spraydosen mit giftigen umweltbelastenden gesundheitsgefährdenden Treibgasen ist, sofern es geeignete Ersatzprodukte gibt, nicht erlaubt.
+
+(3) Bildschirmarbeit
+a) Bildschirmarbeitsplätze, die nach dem 30. Juni 1992 eingerichtet oder verändert werden, sollen den jeweils für Bildschirmarbeitsplätze im Zeitpunkt der Einrichtung geltenden einschlägigen Ö-Normen entsprechen.
+
+b) Der Fachverband empfiehlt, dass sich der Dienstgeber an den Kosten von Bildschirmarbeitsbrillen beteiligt, sofern die zuständige Gebietskrankenkasse dem Dienstnehmer die Kosten nicht ersetzt.
+
+(4) Sicherheitsvertrauenspersonen
+Es wird empfohlen, in Betrieben von 20 bis 50 Arbeitnehmern auch eine Sicherheitsvertrauensperson zu bestellen.
+
+Diesen Sicherheitsvertrauenspersonen sind die für die Erfüllung ihrer Aufgabe notwendigen Unterlagen, Behelfe und Geräte vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
+
+(5) Sicherheitsschuhe
+Arbeitnehmer, die Papierrollen transportieren, haben Anspruch auf Sicherheitsschuhe.
+
+(6) Erklärung
+Aufgabe der vertragschließenden Organisationen ist es, auf die Einhaltung und Durchführung der Bestimmungen hinzuwirken. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Schutz- und Sicherheitseinrichtungen zu benutzen und Schutzvorschriften zu beachten.
+
+## § 21 Verjährung
+
+Ansprüche aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme des KV-Lohnes) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 22 Begünstigungsklausel
+
+Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.
+
+## § 23 Schlichtung von Streitfällen
+
+(1) Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein Vertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des Kollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der Gültigkeit derselben Arbeitsniederlegung und Aussperrungen unzulässig sind.
+
+(2) Mit der Beilegung von Streitfällen aus einem Arbeitsverhältnis soll sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen. Die Mitglieder sind tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu berufen.
+
+## § 24 Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2016 in Kraft. Er wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer sechsmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum letzten Tag des Februar erstmals zum 28. Februar 2017, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung zu diesem Termin, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.
+
+(2) Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können Lohnvertrag (Lohntabellen und Zulagen) und Sonderbestimmungen von beiden Vertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.
+
+(3) Die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag oder über die Lohntabellen haben rechtzeitig vor Ablauf der Gültigkeit zu beginnen.
+
+(4) Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag vom 15. Jänner 1992 in der Textfassung vom 1. März 2003 außer Kraft.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Empfehlung Jubiläumsgeld
+
+Empfehlung des Fachverbandes der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie an seine Mitgliedsfirmen betreffend Zuwendung bei Dienstjubiläen von Arbeitnehmern.*)
+
+Es entspricht einer in vielen Betrieben gehandhabten Übung, Arbeitnehmer, die lange Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zum gleichen Unternehmen stehen, anlässlich ihrer Dienstjubiläen durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Da die Ausschüttung von Jubiläumszuwendungen im Rahmen der Möglichkeiten und im freien Ermessen der Unternehmen bleiben soll, ist eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich. Der Fachverband empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+25 Dienstjahre bis 2 Wochenverdienste
+35 Dienstjahre bis 3 Wochenverdienste
+40 Dienstjahre bis 5 Wochenverdienste
+
+Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 17a Kollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen in der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie vom 15. Jänner 1992 in der Textfassung vom 1. März 2003 werden für Dienstjubiläen, die gemäß dieser Empfehlung nach dem 1. 3. 2015 gewährt werden, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monate angerechnet.
+
+Da es sich um eine Empfehlung handelt, können Unternehmen im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen oder den Entfall erwägen. Die Bargeldzahlung kann auch durch Wertgeschenke ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 6. Februar 1987
+
+FACHVERBAND DER PAPIER UND PAPPE
+VERARBEITENDEN INDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+*) Diese Empfehlung wurde mit 1. März 2016 in eine rechtsverbindliche Regelung umgewandelt, welche sich in § 11 Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich befindet.
+
+## Kollektivvertrag über die Vorgangsweise bei der innerbetrieblichen Einführung einer Schmutzzulage
+
+für Tätigkeiten, die mit einer außerordentlichen Verschmutzung verbunden sind
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Diese Vereinbarung gilt:
+
+Räumlich und fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich.
+
+Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter, ausschließlich der Lehrlinge und der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 Schmutzzulage
+
+(1) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage in der in den Lohntabellen festgesetzten Höhe gewährt werden.
+
+(2) Diese Zulage gilt nur für arbeitsbedingte Belastungen und wird nur für jene Arbeitszeit bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+## § 3 Einführung
+
+Für den Fall der Vereinbarung einer Schmutzzulage soll wie folgt vorgegangen werden:
+
+(1) Schmutzzulagen, die bereits bisher aufgrund betrieblicher Vereinbarungen bezahlt werden, sind auf die Schmutzzulage gemäß § 2 zur Gänze anzurechnen und in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Bisherige höhere betriebliche Zulagen sind dabei zu berücksichtigen.
+
+(2) Werden Zahlungen bezahlt, die nicht ausdrücklich als Schmutzzulage bezeichnet sind, jedoch ihrem Wesen nach eine außerordentliche Verschmutzung abgelten, so sind diese Zulagen der Schmutzzulage gemäß § 2 zuzuordnen und anzurechnen.
+
+(3) Ist bei der bisherigen Festsetzung des Verdienstes eine außerordentliche Verschmutzung im Sinne des § 2 bereits berücksichtigt, so ist aus dem Verdienst jener Teil, der für Arbeiten als Zulage im Sinne des § 2 bezahlt wird, herauszurechnen. Nach der Herausrechnung ist die Schmutzzulage in der Lohnabrechnung getrennt anzuführen.
+
+(4) Sofern bei Leistungslöhnen im Richtsatz, bei Prämien im Grundlohn eine Abgeltung für außerordentliche Verschmutzung im Sinne des § 2 bereits berücksichtigt ist, ist der Richtsatz bzw. der Grundlohn entsprechend zu ändern. Nach der durchgeführten Änderung ist die Zulage getrennt anzuführen.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Sonderbestimmungen
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+Gültig ab 1. März 2016
+Wien 2016
+
+## Sonderbestimmungen "Papierkonfektion"
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter entlohnen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## § 2 Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Lohngruppe 1
+
+a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe
+
+b) Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck verwendet werden.
+
+Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung BGBl. II 197/2009, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.
+
+Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.
+
+Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse.
+
+Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen selbstverantwortlich betraut sind.
+
+Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen, sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.
+
+c) Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:
+
+- Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.
+- Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind für die Dauer dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe 2
+
+Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.
+Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, welche Spezialkenntnisse besitzen und deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, z. B. Zuschneider, Stanzer (Stanzgut über 500 cm²), Niederdruckkesselheizer, Farbmischer (Kalander über drei Walzen).
+
+Lohngruppe 3
+
+Arbeitnehmer an Spezialmaschinen der Papierkonfektionsindustrie
+
+Lohngruppe 4
+
+Transport- und Lagerarbeiter, Portiere.
+
+Lohngruppe 5
+
+Maschinen- und Stückarbeiter. Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen. Als Hochleistungs-Großsackmaschinen gelten Staffelschlauchmaschinen und Doppelbodenleger.
+
+Lohngruppe 6
+
+Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).
+
+## § 3 Einstufung und Beschäftigung
+
+(1) Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung BGBl. II 197/2009 werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen, zumindest aber in die Lohngruppe 2 eingestuft.
+
+(2) Maschinenführer werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen, zumindest aber in die Lohngruppe 2 eingestuft.
+
+(3) Arbeiter an CAD/CAM-Arbeitsplätzen sind als qualifizierte Arbeiter entsprechend ihrer Tätigkeit in die Lohngruppen 1 oder 2 einzustufen.
+
+(4) Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.
+
+(5) Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.
+
+(6) Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw. das Nachregulieren während des Laufes.
+
+(7) Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.
+
+## § 4 Akkordlöhne
+
+(1) Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z 4 und § 100 ArbVG festzusetzen. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+(2) Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen den um 10 % reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen.
+
+## § 5 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+## Sonderbestimmungen "Kartonage"
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter entlohnen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## § 2 Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Kartonagen-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Lohngruppe 1
+
+a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe
+
+b) Qualifizierte Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung und bestandenen Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder einem graphischen Lehrberuf eine mindestens einjährige Tätigkeit als Facharbeiter in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton geleistet haben und als Führer von Maschinengruppen, Hochleistungsmaschinen der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton oder Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- oder Flexodruck oder vornehmlich und selbständig als Verpackungsentwickler (Mustermacher) oder Zuschneider verwendet werden.
+
+Als Lehrberufe der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton gelten Verpackungsmittelmechaniker, Verpackungstechniker gemäß Verordnung BGBl. II 197/2009, Kartonagewarenerzeuger und Buchbinder.
+
+Weiters gelten als qualifizierte Facharbeiter jene graphischen Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker, Medientechniker, Mediendesigner) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, nach dem ersten Jahr der Berufstätigkeit.
+
+Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. Jänner 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse.
+
+Führer von Maschinengruppen oder Hochleistungsmaschinen sind Arbeitnehmer, die mit dem Einstellen oder dem Einstellen und Überwachen oder dem Einstellen, Überwachen und Bedienen von Maschinengruppen und/oder Hochleistungsmaschinen (z. B. Stanzautomaten, Faltschachtelklebemaschinen) selbstverantwortlich betraut sind.
+
+Schlosser, Mechaniker, Elektriker, welche Spezialkenntnisse in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen, sowie angelernte Kräfte, die eine der oben angeführten Tätigkeiten verrichten, sind qualifizierten Facharbeitern gleichgestellt.
+
+c) Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:
+
+- Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.
+- Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind für die Dauer dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe 2
+
+Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten, wie Führer an Hülsenwickelmaschinen, Holzbearbeitungsmaschinen, Kreisscheren sowie Farbmischer; weiters alle anderen Professionisten, die ihren erlernten Beruf ausüben, sowie graphische Facharbeiter im ersten Jahr ihrer Berufstätigkeit.
+
+Lohngruppe 3
+
+Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert, z. B. fachliche Maschinenarbeiter wie Presser, Stanzer sowie Arbeitnehmer, die an Kreis-, Deckel- oder kombinierten Scheren arbeiten, ohne die Maschine selbständig einzustellen, weiters Arbeiter an Druckmaschinen.
+
+Spezialarbeiter sind jene Arbeitnehmer, die Tischarbeiten prüfen sowie solche, die vorwiegend an Hülsen-, Spulen-, Wickel-, Überziehmaschinen und ähnlich zu bewertenden Maschinen beschäftigt sind sowie Kranfahrer und Staplerfahrer.
+
+Lohngruppe 4
+
+Tischarbeiter, Transport- und Lagerarbeiter. Ständige Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 4 b entlohnt.
+
+Lohngruppe 5
+
+Maschinenarbeiter sind Arbeiter an einfachen Maschinen, wie z. B. rotierenden Stauchmaschinen, leichten Stanzmaschinen und Stanzgeräten sowie ähnlich zu bewertenden Maschinen. Fallweise Ausbrecharbeiten werden nach Lohngruppe 5 b entlohnt.
+
+Lohngruppe 6
+
+Sonstige Arbeiter sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt (einfache Hilfsarbeiten).
+
+## § 3 Einstufung und Beschäftigung
+
+(1) Für Tätigkeiten der ersten und zweiten Lohngruppe sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen. Werden angelernte Kräfte zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt diesen der jeweilig zustehende Facharbeiterlohn.
+
+(2) Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung BGBl. II 197/2009 werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen eingestuft.
+
+(3) Arbeiter an CAD/CAM-Arbeitsplätzen sind als qualifizierte Arbeiter entsprechend ihrer Tätigkeit in die Lohngruppen 1 oder 2 einzustufen.
+
+(4) Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.
+
+(5) Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.
+
+(6) Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw. das Nachregulieren während des Laufes.
+
+(7) Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.
+
+## § 4 Akkordlöhne
+
+(1) Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z 4 und § 100 ArbVG festzusetzen. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+(2) Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z. B. Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs. 1 sinngemäß anzuwenden.
+
+(3) Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hierfür bis zu einem Viertel der wöchentlichen, im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe.
+
+(4) Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.
+
+(5) Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsakkordverdienst des letzten Lohnrechnungszeitraumes berechnet.
+
+(6) Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb den Arbeitnehmern bekanntgemacht werden.
+
+(7) Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25 % des KV-Lohnes des Anfängers.
+
+## § 5 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+## Sonderbestimmungen "Wellpappe"
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+vom 1. März 2016
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Wellpappearbeiter entlohnen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## § 2 Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Wellpappearbeiter
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Lohngruppe 1
+
+a) Facharbeiter und Professionisten sowie Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit Kenntnisse und Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen und für nachfolgende Tätigkeiten qualifiziert sind und ständig eingesetzt werden.
+
+Selbständiges Einstellen, Überwachen und Bedienen (= Maschinenführer) von Maschinengruppen und Hochleistungsmaschinen wie z. B.: einseitiger Wellpappemaschine, Printer-Slotter, Faltschachtelklebemaschine, In-line, Flachbettstanze, Rotostanze, Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- und Flexodruck; Schlosser, Elektriker, Kesselwärter, selbständige Verpackungsentwickler (Mustermacher), Klischeejustierer, Stanzformenbauer.
+
+b) Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:
+
+- Diplomierte Verpackungstechniker (Absolventen des Lehrganges Verpackungstechnik), die in leitender Funktion in der Produktion, Verpackungsentwicklung, Qualitätssicherung oder als Verpackungsberater tätig sind.
+- Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind für die Dauer dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe 2
+
+Facharbeiter und Professionisten sowie Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit theoretische Kenntnisse und längere praktische Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen.
+
+Selbständiges Einstellen, Überwachen und Bedienen hochwertiger Maschinen und Maschinengruppen oder automatischer Maschinen, z. B. Klebstoffauftragswerk, Maschinenführer an automatischer Heftmaschine, automatischer Streifenklebemaschine, Bogen-Kaschiermaschine, Klischeeformenvorbereitung, Bedienen von automatischen Farbmischanlagen; Kraftfahrer, Kranfahrer, Staplerfahrer
+Sonstige Professionisten
+
+Lohngruppe 3
+
+Arbeitnehmer, die für ihre Tätigkeit theoretische Kenntnisse und Erfahrungen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton besitzen.
+
+Einstellen und Bedienen halbautomatischer Maschinen, z. B. Streifenklebemaschine, Heftmaschine, Schneidemaschine, Fächerschlitzmaschine, Stanztiegel, Palettenpresse.
+
+Lohngruppe 4
+
+Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung oder eine entsprechende Erfahrung in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton erfordert.
+
+Einlegen und Abnehmen an Maschinen und Maschinengruppen sowie Hochleistungsmaschinen sowie Helfer an allen Verarbeitungsmaschinen; Tisch- und Klebearbeiten.
+
+Lohngruppe 5
+
+Ferialarbeiter
+
+## § 3 Einstufung und Beschäftigung
+
+(1) Verpackungsmittelmechaniker und Verpackungstechniker gemäß Verordnung BGBl. II 197/2009 werden entsprechend ihrer Tätigkeit in die ersten zwei Lohngruppen eingestuft.
+
+(2) Einstellen bedeutet das Umrüsten einer Maschine für eine neue Arbeit, welches selbstständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.
+
+(3) Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufes und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.
+
+(4) Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.
+
+## § 4 Akkordlöhne
+
+(1) Akkordlöhne sowie sonstige leistungsbezogene Prämien sind durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z 4 und § 100 ArbVG festzusetzen. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen, der mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+(2) Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z. B.: Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs. 1 sinngemäß anzuwenden.
+
+(3) Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hiefür bis zu einem Viertel der wöchentlichen, im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe.
+
+(4) Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.
+
+(5) Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsverdienst des letzten Lohnrechnungszeitraumes berechnet.
+
+(6) Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb den Arbeitnehmern bekanntgemacht werden.
+
+(7) Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25 % des KV-Lohnes des Anfängers.
+
+## § 5 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+## Sonderbestimmungen "Buchbinderei"
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich vom 1. März 2016
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich, die nach der Lohntabelle für Buchbinder entlohnen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## § 2 Erläuterungen zu den Lohngruppen der Lohntabelle für Buchbinder
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Lohngruppe 1
+
+a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe
+
+b) Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von Maschinengruppen; Vorarbeiter, z. B. Buch- und Broschürenfertigungsstraßen, Kalenderfertigungsstraßen.
+
+Vorarbeiter sind alle Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.
+
+Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2 b oder von Hochleistungsdruckmaschinen im Offset-, Tief- und Flexodruck.
+
+c) Diese Lohngruppe umfasst folgende Tätigkeiten in besonderer Qualifikation und Verantwortung:
+
+- Schichtleiter, die mit der Aufsicht über Produktionsbereiche verantwortlich betraut sind für die Dauer dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe 2
+
+a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit in der Lohngruppe
+
+b) Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen
+z. B.
+
+- Bucheinhängemaschine
+- Deckenmaschine Dreimessermaschine
+- HF-Schweiß- und Appliziermaschine
+- Klebebindeautomat
+- Prägeautomat
+- Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 115 cm
+- Schutzumschlag-Umlegemaschine
+- Fadenheftanlagen mit gekoppelten Heftautomaten
+
+c) Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen
+z. B.
+
+- Sammelhefter
+- Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm.
+- sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen
+- Stanzautomaten
+- Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung
+- Laminier-/Kaschiermaschinen
+- Registerschneidautomaten
+
+Sortimentsbuchbinder
+Professionisten (z. B. Elektriker, Mechaniker, gelernte Kraftfahrer).
+
+Lohngruppe 3
+
+Einstellen, Überwachen, Umstellen und Bedienen folgender Maschinen:
+
+- Buchrückenrundemaschine
+- Kapital- und Hinterklebemaschine
+- Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge
+- Schüttelmaschine für Papierformat ab 5400 cm²
+- Zusammentragautomaten für Einzelblätter
+- Heftautomaten
+- Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm.
+- Maschinelles Mailing (Kuvertiermaschine)
+- Bedienen von Druckmaschinen
+
+Buchbinderische Teilarbeiten von Hand:
+
+- Buchblock und Broschüren leimen
+- Bücher einhängen und anpappen
+- Broschüren einhängen
+- Kapitalen und hinterkleben
+- Decken machen
+- Landkarten schneiden und nass spannen
+- Mappen machen
+- Schnitte machen
+
+Lohngruppe 4
+
+Umstellen und Bedienen von hochwertigen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen
+z. B.
+
+- Heftautomaten
+- Registerschneidemaschinen
+- Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite ab 70 cm
+
+Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 und 2 b.
+Mailings händisch erstellen
+
+Lohngruppe 5
+
+Umstellen und Bedienen von einfachen Maschinen sowie Behebung kleinerer Störungen
+z. B.
+
+- Anleim- und Klebemaschinen
+- Schüttelmaschinen für Papierformat bis 5400 cm²
+- sonstige Falz- und Heftmaschinen
+- Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Bogeneinlaufbreite bis 70 cm
+
+Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 2 c und 3
+Zusammentragen manuell
+
+Transport- und Lagerarbeiten sowie Tagportiere sind nach Lohngruppe 5 b zu entlohnen.
+
+Sonstige Arbeiternehmer werden nach Lohngruppe 5 c entlohnt.
+
+## § 3 Akkordlöhne
+
+(1) Akkordlöhne (Stückarbeiten) sind einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Beiziehung des Betriebsrates festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Verdienst erreichen können, der 20 % über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+(2) Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 % reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als Zeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter erreichen.
+
+(3) Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (z. B. Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen des Abs. 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 3 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen.
+
+Graphische Facharbeiter, die einen in der jeweils geltenden Lehrberufsliste enthaltenen graphischen Lehrberuf (auch den Lehrberuf Hochdrucker) erlernt haben und in einem graphischen Lehrberuf beschäftigt werden, sind in die Lohngruppe 1 einzustufen.
+
+Bei graphischen Facharbeitern, die ihre Berufsausbildung vor dem 1. April 1984 beendet haben, genügt statt des Zeugnisses über eine bestandene Lehrabschlussprüfung das positive Zeugnis der letzten Berufsschulklasse.
+
+(2) Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 % vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen.
+
+Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlasst, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen. Zusätzlich sind die notwendigen Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels zu vergüten.
+
+(3) Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,
+
+- bis zu einer Dauer von der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;
+- ab einer Dauer von mehr als der Hälfte der kollektivvertraglich festgelegten Normalarbeitszeit den höheren Lohn für die ganze Woche.
+
+(4) Einstellen bedeutet das Umrüsten für eine neue Arbeit, welches selbständiges Arbeiten und vollständige Maschinenkenntnisse erfordert.
+
+(5) Überwachen umfasst die Kontrolle der Maschine und/oder der daran beschäftigten Mitarbeiter sowie die Kontrolle des Produktionsablaufs und der Produktionsergebnisse hinsichtlich Qualität und Leistung.
+
+(6) Umstellen ist das Durchführen von geringfügigen Veränderungen der Einstellung für Folgeaufträge bzw. das Nachregulieren während des Laufes.
+
+(7) Bedienen ist die Materialzuführung sowie das Abnehmen der Produkte an Maschinen einschließlich der einfachen Produktkontrolle.
+
+## § 5 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. März 2016 in Kraft. Gleichzeitig verlieren alle früheren Sonderbestimmungen ihre Gültigkeit.
+
+Wien, am 1. März 2016
+
+FACHVERRBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER
+VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+## Vereinbarung Lehrlinge
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Diese Vereinbarung gilt:
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den in Abs. 2 genannten Betrieben beschäftigten gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat:
+
+| ab 1. März 2025 | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 931,54 | € 1.191,63 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.157,38 | € 1.503,12 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.503,12 | € 1.869,74 |
+| im 4. Lehrjahr (auch bei Doppellehre) | € 2.010,57 | € 2.162,77 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+## § 3 Urlaubszuschuss *)
+
+*) Zu §§ 3 und 4: Bei Berechnung des Wochen-Lehrlingseinkommens wird der Monatsbetrag durch 4,33 dividiert.
+
+Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 (fünf) Wochen-Lehrlingseinkommen.
+
+## § 4 Weihnachtsremuneration *)
+
+*) Zu §§ 3 und 4: Bei Berechnung des Wochen-Lehrlingseinkommens wird der Monatsbetrag durch 4,33 dividiert.
+
+Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4 1/3 Wochen-Lehrlingseinkommen.
+
+## § 5 Internatskosten
+
+(1) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+(2) Diese Regelung gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juni 2008 beginnen.
+
+## § 6 Vorlehre
+
+ArbeitnehmerInnen, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe von € 969,81 ab 1. März 2025. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der Vorlehre zuletzt bezahlte.
+
+## § 7 Lehrabschlussprämie
+
+(1) Nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung wird eine einmalige Lehrabschlussprämie ausbezahlt, die sich folgendermaßen bemisst:
+
+Bei Bestehen 100,- Euro*)
+Bei gutem Erfolg 150,- Euro*)
+Bei Auszeichnung 250,- Euro*)
+
+Für den Lehrling günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach auf die Lehrabschlussprämie angerechnet werden. Im Falle einer höheren betrieblichen Prämie wird diese durch die vorliegende Bestimmung nicht geschmälert.
+
+Der Anspruch auf die Lehrabschlussprämie bleibt solange aufrecht, als Lehrbetriebe nach der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 gefördert werden. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+*) Eine Anhebung der Lehrabschlussprämie gem. § 7 Abs 2 erfolgte mit Juli 2022 sowie mit April 2024. Die Höhe der Prämie beträgt aktuell:
+Bei Bestehen 121,44 €
+Bei gutem Erfolg 182,16 €
+Bei Auszeichnung 303,60 €
+
+(2) Die Lehrabschlussprämie gemäß Abs. 1 wird bei einem kumulierten Anstieg des VPI um 10% angepasst*). Als Maß zur Berechnung der Wertbeständigkeit dient der von Statistik Austria monatlich verlautbarte Verbraucherpreisindex (Basisjahr 2015) oder ein an seine Stelle tretender Index. Als Bezugsgröße dient die für den Monat März 2021 errechnete Indexzahl. Schwankungen der Indexzahl nach oben oder unten bis 10 % bleiben unberücksichtigt. Dieser Spielraum ist bei jedem Überschreiten nach oben oder unten neu zu berechnen, wobei stets die erste außerhalb des Spielraums gelegene Indexzahl die Grundlage für die Neufestsetzung der Prämienhöhe sowie für die Berechnung des neuen Spielraums bildet. Alle Veränderungsraten sind auf eine Dezimalstelle zu berechnen.
+
+*) Eine Anhebung der Lehrabschlussprämie gem. § 7 Abs 2 erfolgte mit Juli 2022 sowie mit April 2024. Die Höhe der Prämie beträgt aktuell:
+Bei Bestehen 121,44 €
+Bei gutem Erfolg 182,16 €
+Bei Auszeichnung 303,60 €
+
+## § 8 Bildungsfreistellung bei "Lehre mit Matura"
+
+Im Rahmen einer allfälligen Berufsreifeprüfung (sogenannte "Lehre mit Matura") haben Lehrlinge auf Verlangen Anspruch auf 5 Tage an bezahlter Freistellung pro Lehrjahr zur Vorbereitung auf Prüfungen, in Summe jedoch maximal 10 Tage innerhalb des gesamten Lehrverhältnisses. Neben der Vorbereitung im Rahmen der Berufsreifeprüfung können diese Tage auf Wunsch des Lehrlings auch dazu genutzt werden, um Prüfungstage arbeitsfrei zu halten. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist Einvernehmen mit dem Lehrherrn herzustellen.
+Bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 9 Einmalige Mitarbeiterprämie nach § 124b Z 447 EStG
+
+Für Lehrlinge gilt § 9 des Arbeiter-Kollektivvertrags abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits vom 22. Februar 2024 sinngemäß.
+
+## § 10 Wirksamkeitsbeginn
+
+Die Vereinbarung tritt mit 1. März 2025 in Kraft. Die Vereinbarung vom 22. Februar 2024, Registerzahl 366/2024, Katasterzahl IX/41/6, tritt außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Diese Vereinbarung gilt:
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+(2) Fachlich: Für alle Betriebe, die dem Kollektivvertrag für die Arbeiter und
+Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier
+und Karton in Österreich unterliegen und als Auftraggeber Heimarbeit vergeben.
+
+(3) Persönlich: Für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter.
+
+## § 2 Lohnsätze für Heimarbeiter
+
+Als Basis für die Berechnung der Mindestentgelte pro Stunde der Heimarbeiter sind folgende Lohnsätze, bezogen auf die wöchentliche Normalarbeitszeit, heranzuziehen:
+
+a) für Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenheimarbeiter € 384,30
+
+b) für Papierkonfektionsheimarbeiter € 352,00
+
+c) für Lampenschirmheimarbeiter € 403,35
+
+d) für Wellpappeheimarbeiter € 395,84
+
+Für eine Stunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+
+## § 3 Mindestentgelte
+
+Die Stückentgelte der Heimarbeiter sind aufgrund der in § 2 angeführten Lohnsätze zuzüglich eines Zuschlages von 20 % (zwanzig Prozent), für Lampenschirmheimarbeiter von 10 % (zehn Prozent) zu errechnen.
+
+## § 4 Urlaub
+
+Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes zu beachten.
+
+## § 5 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Heimarbeiter erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+(2) Der Urlaubszuschuss beträgt 10 % des im Urlaubszeitraum erzielten Bruttoentgeltes.
+
+(3) Heimarbeiter, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+## § 6 Unkostenzuschlag
+
+Wird die Arbeit (Ware) von den Heimarbeitern beim Auftraggeber abgeholt oder zugestellt, so gebührt ihnen ein 10%iger Unkostenzuschlag auf den erreichten Stücklohn. Dies gilt nur für jene Heimarbeiter, die nach den Lohnsätzen für Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenheimarbeiter und für Wellpappeheimarbeiter entlohnt werden.
+
+## § 7 Krankenentgelt
+
+Ist ein Heimarbeiter durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach Maßgabe der Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes seinen Anspruch auf das Entgelt unter den Voraussetzungen und in dem Ausmaß als eine solche Leistung für die Betriebsarbeiter durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehen ist.
+
+## § 8 Begünstigungsklausel
+
+Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages bestehende, für den Heimarbeiter günstigere Regelungen werden durch diesen Heimarbeitsgesamtvertrag nicht berührt.
+
+## § 9 Wirksamkeitsbeginn und Außerkrafttreten des bisher geltenden Heimarbeitsgesamtvertrages
+
+Die vorliegende Vereinbarung tritt mit 1. März 2025 in Kraft. Mit Wirksamkeit dieser Vereinbarung tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag vom 22. Februar 2024, Registerzahl HA-GV 1/2024, Katasterzahl IX/41/7, außer Kraft.
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich
+
+(3) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter, ausschließlich der Lehrlinge und der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 Kilometergeld
+
+(1) Wird einem Arbeiter die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes beträgt € 0,50 pro gefahrenem Kilometer.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+## § 3 Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Arbeiter diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeiter vereinbart wurde.
+
+## § 4 Verfall der Ansprüche
+
+Der Arbeiter hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Arbeiter, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen, und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Arbeiter günstiger ist.
+
+## § 6 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. März 2025 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 11. Februar 2025
+
+DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm.Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Zusatzkollektivvertrag über Reiseaufwandsentschädigung
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;
+
+(3) persönlich: für alle Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist.
+
+## § 2 Dienstreise
+
+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeiter über Auftrag des Dienstgebers seinen Dienstort*) verlässt, um in einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.
+
+*) Das Wort "vorübergehend" wurde mit Wirkung vom 1. Jänner 2010 gestrichen.
+
+(2) Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Arbeiters liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23, gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+## § 3 Reiseaufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeiter eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für den vollen Kalendertag für Arbeiter der Lohngruppen:
+
+| Arbeiter der Lohngruppen | Taggeld 1.3.2025 | Nachtgeld 1.3.2025 | volle Reiseaufwands- entschädigung (Tag- u. Nachtgeld) 1.3.2025 |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | mindestens |  |  |
+| LG 3-6 | € 59,24 | € 32,84 | € 92,08 |
+| LG 1-2 | € 59,24 | € 34,66 | € 93,90 |
+
+(2) Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden, so gebührt bei einer Abwesenheit von mehr als drei Stunden pro voller Stunde der Dienstreise ein Zwölftel des Taggeldes, maximal jedoch das volle Taggeld. Für Dienstreisen bis zu drei Stunden Dauer gebührt kein Taggeld.
+
+(3) Dauert eine Dienstreise nicht mehr als 48 Stunden, so gebührt für die ersten 24 Stunden der Dienstreise das volle Taggeld. Für die darüberhinausgehende Dauer der Dienstreise gebühren die unter Abs. 2 angeführten Bruchteile.
+
+(4) Dauert eine Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebühren die Bruchteile des Taggeldsatzes nach Abs. 2.
+
+(5) Durch Betriebsvereinbarung kann die Verrechnung anderer anteiliger Taggelder vorgesehen werden.
+
+(6) Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.
+
+(7) Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Besondere Aufwendungen, die der Arbeiter zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muss, als auch Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, sind als Nebenkosten zu vergüten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe.
+
+## § 4 Reisezeitabgeltung
+
+(1) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Flugzeug, Autobus, Pkw usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche volle – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt (20 bis 6 Uhr) vor, dann gebührt die obige Reisezeitabgeltung nur für die vor 20 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Für Zeiten, für welche Reisezeitabgeltung oder Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(2) Soweit Arbeiter bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrzeiten vor Beginn bzw. nach Beendigung der täglichen Normalarbeitszeit wird eine Reisezeitabgeltung in der Höhe eines Viertels der vollen Reiseaufwandsentschädigung gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Wird Mehrarbeit geleistet, tritt an Stelle der Normalarbeitszeit der Beginn bzw. das Ende der effektiven Arbeitsleistung.
+
+(3) Keine Reisezeitabgeltung wird für jene Arbeiter gewährt, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Arbeiter mit ständiger Reisetätigkeit. Weiters erfolgt bei jenen Arbeitern keine gesonderte Vergütung, mit denen hinsichtlich Reisezeitabgeltung eine Sonderregelung getroffen wurde oder diese im Lohn oder in einer Pauschale enthalten ist.
+
+## § 5 Sondervereinbarungen; Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsklausel; Anrechnung; Auslandsreisen; Verfallsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen des § 3 dieses Zusatzkollektivvertrages gelten nicht für Arbeiter, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandersatz getroffen wurde bzw. wird oder bei denen Aufwandersatz im Entgelt, oder Pauschale inbegriffen sind.
+
+(2) Reiseaufwandsentschädigung für Außendiensttätigkeiten*)
+
+a) Unbeschadet der Bestimmung des Abs. 1 gebührt Arbeitern, die im Außendienst im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 16b EStG tätig sind, als Reiseaufwandsentschädigung ein Taggeld. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieses durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, ist die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.
+
+b) Hinsichtlich der Berechnung sind die Bestimmungen des § 3 Abs. 2 bis 4 und Abs. 6 dieses Zusatzkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+*) Wirksam mit 1. Jänner 2010.
+
+(3) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Zusatzkollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen.
+
+(4) Bestehende, für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(5) Bestehende Aufwandentschädigungen und Reisezeitabgeltungen sind auf die kollektivvertraglichen Regelungen zur Gänze anzurechnen. Wurden schon bisher Aufwandsentschädigung und Reisezeitabgeltung im Lohn berücksichtigt, so sind diese herauszurechnen und getrennt anzuführen.
+
+(6) Ansprüche aus diesem Zusatzkollektivvertrag müssen spätestens innerhalb von 2 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall durch Rechnungslegung beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 6 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Streitfällen aus diesem Zusatzkollektivvertrag und Auslegungsschwierigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 Abs. 4 hat sich vor Anrufung des Arbeitsgerichtes oder Einberufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Geltungsbeginn
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. März 2019 in Kraft. Die Vereinbarung vom 22. Februar 2018, Registerzahl KV 284/2018, Katasterzahl IX/41/6, tritt außer Kraft.
+
+(2) Dieser Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Wien, am 18. März 2019
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm. Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+gf. Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+(1) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+(2) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton in Österreich;
+
+(3) persönlich: für alle Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich anzuwenden ist.
+
+## § 2 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Arbeiter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsandt wird.
+
+## § 3 Reisevorbereitung
+
+Dem Arbeiter ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit frei zu geben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 2 Abs. 1 des Kollektivvertrages für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der industriellen Herstellung von Produkten aus Papier und Karton in Österreich). Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigung sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.
+
+Dem Arbeiter ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisung des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.
+
+Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Arbeiters in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeiter entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von der Regelung im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Arbeiter entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Arbeiter eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten - Stand vom 1. März 2004*) − nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten - Stand vom 1. März 2004*) − um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+*) Erhöhung mit 1. März 2021, zu den neuen Sätzen siehe Auflistung im Anhang dieses Kollektivvertrages.
+
+(3) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der Arbeiter zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+
+Der Arbeiter erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Arbeiter zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(4) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl.
+
+Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Arbeiter getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Absatz 3 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(5) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z. B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und entsprechend nachgewiesenen Ausmaß zu vergüten.
+
+(6) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalls entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf vom Dienstgeber ersetzt.
+
+(7) Bis zum Grenzübertritt bzw. letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 3, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.
+
+(8) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß § 7 Absatz 2 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigungssätze (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen sind. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeiters durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9 Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 9 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Arbeiter Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z. B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüberhinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 9 Monate hinausgehende Monat 1/9 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 10 Versicherung
+
+a) Der Arbeitgeber hat dem Arbeiter die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Arbeiter schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+b) Der Arbeitgeber hat dem Arbeiter die Kosten einer Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Entsendung zu ersetzen, sofern der Arbeitgeber nicht auf andere Weise für einen entsprechenden Versicherungsschutz Sorge trägt; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Arbeiter schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Heimfahrt in gleicher Weise wie bei Familienheimfahrt (§ 9) zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12 Erkrankung und Unfälle
+
+Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Arbeiters während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z. B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,– nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z. B. durch Krieg, innenpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Arbeiter berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Arbeiter durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Arbeiter gesetzlich verpflichtet ist, jener Lohn für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Arbeiter zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Kalendermonaten, im Fall einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von zwei Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Arbeiter bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust der entsprechenden Ansprüche gegen den Dienstgeber im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, dass die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.
+
+(2) Bestehende Betriebsvereinbarungen bzw. Einzelvereinbarungen bleiben in ihrem gesamten Umfang unberührt und ersetzen die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Auf nicht durch solche Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen erfasste Sachverhalte ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden.
+
+(3) Für die Arbeiter günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Regelungen und in Betrieben ohne Betriebsrat Einzelvereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die beabsichtigte betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(4) Für Arbeiter, zu deren Tätigkeit auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer Dienstverwendung regelmäßige Auslandsdienstreisen gehören, können Vereinbarungen getroffen werden, mit welchen eine pauschale Abgeltung der Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag geregelt wird.
+
+## § 17 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18 Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2018 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 22. Februar 2018
+
+FACHVERBAND DER INDUSTRIELLEN HERSTELLER VON PRODUKTEN AUS PAPIER UND KARTON IN ÖSTERREICH
+
+Obmann
+
+Komm. Rat Mag. Georg Dieter Fischer
+
+Geschäftsführer
+
+Mag. Martin Widermann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Christian Schuster
+
+## Aufwandsentschädigung Auslandsdienstreisen
+
+Stand 2025
+
+nach § 7 Abs. 2 Zusatzkollektivvertrag über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen (Arbeiter und Angestellte)
+
+## Europa
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Albanien | 34,05 | 25,50 |
+| Belarus | 44,92 | 37,84 |
+| Belgien | 43,07 | 27,71 |
+| Belgien: Brüssel | 50,52 | 39,06 |
+| Bosnien-Herzegowina | 37,84 | 28,44 |
+| Bulgarien | 37,84 | 27,71 |
+| Dänemark | 50,52 | 50,52 |
+| Deutschland | 43,07 | 34,05 |
+| Deutschland: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Estland | 44,92 | 37,84 |
+| Finnland | 50,52 | 50,52 |
+| Frankreich (Monaco) | 39,91 | 29,30 |
+| Frankreich: Paris/Straßburg | 43,68 | 39,91 |
+| Griechenland | 34,90 | 28,44 |
+| Großbritannien/Nordirland | 44,92 | 44,42 |
+| Großbritannien: London | 50,52 | 50,52 |
+| Irland | 44,92 | 40,39 |
+| Island | 46,25 | 38,32 |
+| Italien | 43,68 | 34,05 |
+| Italien: Rom/Mailand | 49,55 | 44,42 |
+| Italien: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Jugoslawien | 37,84 | 28,44 |
+| Kroatien | 37,84 | 28,44 |
+| Lettland | 44,92 | 37,84 |
+| Liechtenstein | 37,47 | 22,08 |
+| Litauen | 44,92 | 37,84 |
+| Luxemburg | 43,07 | 27,71 |
+| Malta | 36,74 | 36,74 |
+| Moldau | 44,92 | 37,84 |
+| Niederlande | 43,07 | 34,05 |
+| Norwegen | 52,36 | 50,52 |
+| Polen | 39,91 | 30,63 |
+| Portugal | 34,05 | 27,71 |
+| Rumänien | 44,92 | 33,32 |
+| Russische Föderation | 44,92 | 37,84 |
+| Russ. Föderation: Moskau | 49,55 | 37,84 |
+| Schweden | 52,36 | 50,52 |
+| Schweiz | 44,92 | 39,91 |
+| Schweiz: Grenzorte | 37,47 | 22,08 |
+| Slowakei | 34,05 | 19,41 |
+| Slowakei: Preßburg | 37,84 | 29,78 |
+| Slowenien | 37,84 | 28,44 |
+| Slowenien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Spanien | 41,74 | 37,22 |
+| Tschechien | 37,84 | 29,78 |
+| Tschechien: Grenzorte | 34,05 | 19,41 |
+| Türkei | 37,84 | 44,42 |
+| Ukraine | 44,92 | 37,84 |
+| Ungarn | 32,45 | 32,45 |
+| Ungarn: Budapest | 37,84 | 32,45 |
+| Ungarn: Grenzorte | 32,45 | 22,08 |
+| Zypern | 34,90 | 37,22 |
+
+## Afrika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Ägypten | 46,25 | 50,52 |
+| Algerien | 50,52 | 32,95 |
+| Angola | 53,21 | 50,52 |
+| Äthiopien | 46,25 | 50,52 |
+| Benin | 44,19 | 32,45 |
+| Burkina Faso | 47,84 | 25,76 |
+| Burundi | 46,25 | 46,25 |
+| Côte d'Ivoire | 47,84 | 39,06 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 57,72 | 40,39 |
+| Dschibuti | 55,90 | 57,72 |
+| Gabun | 55,90 | 48,69 |
+| Gambia | 53,21 | 36,74 |
+| Ghana | 53,21 | 36,74 |
+| Guinea | 53,21 | 36,74 |
+| Kamerun | 55,90 | 30,87 |
+| Kap Verde | 34,05 | 23,91 |
+| Kenia | 42,59 | 39,06 |
+| Liberia | 47,84 | 50,52 |
+| Libyen | 53,21 | 44,42 |
+| Madagaskar | 44,42 | 44,42 |
+| Malawi | 39,91 | 39,91 |
+| Mali | 47,84 | 38,07 |
+| Marokko | 39,91 | 26,61 |
+| Mauretanien | 41,25 | 38,07 |
+| Mauritius | 44,42 | 44,42 |
+| Mosambik | 53,21 | 50,52 |
+| Namibia | 42,59 | 41,49 |
+| Niger | 47,84 | 25,76 |
+| Nigeria | 47,84 | 41,74 |
+| Republik Kongo | 47,84 | 32,71 |
+| Ruanda | 46,25 | 46,25 |
+| Sambia | 45,28 | 41,49 |
+| Senegal | 60,17 | 38,07 |
+| Seychellen | 44,42 | 44,42 |
+| Sierra Leone | 53,21 | 41,74 |
+| Simbabwe | 45,28 | 41,49 |
+| Somalia | 39,91 | 35,40 |
+| Südafrika | 42,59 | 41,49 |
+| Sudan | 53,21 | 50,52 |
+| Tansania | 53,21 | 39,06 |
+| Togo | 44,19 | 32,45 |
+| Tschad | 44,19 | 32,45 |
+| Tunesien | 44,19 | 35,64 |
+| Uganda | 50,52 | 39,06 |
+| Zentralafrik. Republik | 47,84 | 35,40 |
+
+## Amerika
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Argentinien | 40,39 | 57,72 |
+| Bahamas | 58,57 | 37,22 |
+| Barbados | 62,23 | 53,21 |
+| Bolivien | 32,45 | 30,63 |
+| Brasilien | 40,39 | 44,42 |
+| Chile | 45,77 | 44,42 |
+| Costa Rica | 38,81 | 38,81 |
+| Dominikanische Rep. | 47,84 | 53,21 |
+| Ecuador | 32,45 | 26,36 |
+| El Salvador | 38,81 | 31,98 |
+| Guatemala | 38,81 | 38,81 |
+| Guyana | 47,84 | 41,74 |
+| Haiti | 47,84 | 33,80 |
+| Honduras | 38,81 | 32,95 |
+| Jamaika | 57,48 | 57,48 |
+| Kanada | 50,03 | 41,74 |
+| Kolumbien | 40,39 | 42,83 |
+| Kuba | 66,03 | 33,80 |
+| Mexiko | 50,03 | 44,42 |
+| Nicaragua | 38,81 | 44,42 |
+| Niederländ. Antillen | 53,21 | 33,80 |
+| Panama | 53,21 | 44,42 |
+| Paraguay | 40,39 | 30,63 |
+| Peru | 40,39 | 30,63 |
+| Suriname | 47,84 | 30,63 |
+| Trinidad, Tobago | 62,23 | 53,21 |
+| Uruguay | 40,39 | 30,63 |
+| USA | 63,83 | 52,36 |
+| USA: New York/Washington | 79,82 | 62,23 |
+| Venezuela | 47,84 | 42,83 |
+
+## Australien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Australien | 57,72 | 48,69 |
+| Neuseeland | 39,67 | 44,42 |
+
+## Asien
+
+| Land | Tag in Euro | Nacht in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Afghanistan | 38,81 | 33,80 |
+| Armenien | 44,92 | 37,84 |
+| Aserbaidschan | 44,92 | 37,84 |
+| Bahrein | 66,03 | 45,77 |
+| Bangladesch | 38,81 | 41,74 |
+| Brunei | 40,39 | 51,38 |
+| China | 42,83 | 37,22 |
+| Georgien | 44,92 | 37,84 |
+| Hongkong | 56,63 | 46,25 |
+| Indien | 38,81 | 48,69 |
+| Indonesien | 47,84 | 39,06 |
+| Irak | 66,03 | 44,42 |
+| Iran | 45,28 | 35,40 |
+| Israel | 45,28 | 39,67 |
+| Japan | 80,06 | 52,36 |
+| Jemen | 66,03 | 45,77 |
+| Jordanien | 45,28 | 39,67 |
+| Kambodscha | 38,32 | 38,32 |
+| Kasachstan | 44,92 | 37,84 |
+| Katar | 66,03 | 45,77 |
+| Kirgisistan | 44,92 | 37,84 |
+| Korea, Dem. Volksrepublik | 39,67 | 39,67 |
+| Korea, Republik | 55,28 | 39,67 |
+| Kuwait | 66,03 | 45,77 |
+| Laos | 38,32 | 38,32 |
+| Libanon | 38,81 | 42,83 |
+| Malaysia | 53,21 | 55,03 |
+| Mongolei | 35,87 | 35,87 |
+| Myanmar | 35,87 | 35,87 |
+| Nepal | 38,81 | 41,74 |
+| Oman | 66,03 | 45,77 |
+| Pakistan | 33,80 | 30,63 |
+| Philippinen | 39,67 | 39,67 |
+| Saudi-Arabien | 66,03 | 45,77 |
+| Singapur | 53,21 | 54,56 |
+| Sri Lanka | 38,81 | 39,91 |
+| Syrien | 39,91 | 35,40 |
+| Tadschikistan | 44,92 | 37,84 |
+| Taiwan | 47,84 | 45,77 |
+| Thailand | 47,84 | 51,38 |
+| Turkmenistan | 44,92 | 37,84 |
+| Usbekistan | 44,92 | 37,84 |
+| Verein. Arabische Emirate | 66,03 | 45,77 |
+| Vietnam | 38,32 | 38,32 |
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+## Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 3. März 2025
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2025
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Papierkonfektion" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 669,60 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 765,17 |
+| c) | 803,53 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) Qualifizierte Arbeiter im 1. Jahr | 558,87 |
+| b) Vorarbeiter, Sonstige Facharbeiter und Professionisten; Qualifizierte Arbeiter nach dem 1. Jahr | 712,07 |
+| c) Kraftfahrer | 571,88 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 560,86 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 546,58 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| c) Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen | 546,58 |
+| Lohngruppe 6 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 546,58 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 48,57. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,51 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+## Lohntabelle für Kartonagen- Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 3. März 2025
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2025
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Kartonage" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 669,60 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 765,17 |
+| c) | 803,53 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 598,86 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 675,70 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) Qualifizierte Arbeiter | 547,03 |
+| b) Kraftfahrer | 572,39 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| c) Transport- und Lagerarbeiter | 546,58 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| Lohngruppe 6 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 546,58 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 48,57. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,51 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+## Lohntabelle für Wellpappearbeiter
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 3. März 2025
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2025
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Wellpappe" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) | 765,17 |
+| b) | 803,53 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 675,70 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 588,64 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 554,39 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 546,58 |
+
+Anlagenführer, die nicht im Angestelltenverhältnis stehen, erhalten den Lohn der Gruppe 1a) plus 20 %. Schichtleiter, in deren Aufsichtsverantwortung auch die Wellpappeerzeugung fällt, erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit den Lohn der Gruppe 1a) plus 25 %.
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von
+38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 48,57. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,51 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+## Lohntabelle für Buchbinder
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 3. März 2025
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2025
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Buchbinderei" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 669,60 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 765,17 |
+| c) | 803,53 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 574,96 |
+| b) | 742,85 |
+| c) | 719,80 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 595,28 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 557,84 |
+| c) Kraftfahrer | 572,39 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 546,58 |
+| c) | 546,58 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 48,57. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,51 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 11. Februar 2025
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
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+---
+id: kv-kvt-235
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Raiffeisenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Raiffeisenbanken, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-235). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-raiffeisenbanken-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Angestellten der
+Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände
+
+gültig ab 01.04.2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+Arbeitszeit
+
+§ 3 Normalarbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden
+
+§ 5 Mehrarbeitsstunden
+
+§ 6 Sonderregelungen
+
+§ 7 Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis
+
+§ 8 Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung
+
+§ 8a Sabbatical
+
+§ 8b All-in Verträge
+
+§ 8c Papamonat
+
+§ 8d Lehre mit Matura
+
+Gehaltsordnung
+
+§ 9a Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten (alt)
+
+§ 9b Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten (neu)
+
+§ 10a Gehaltsregelung (alt)
+
+I. Schema
+
+II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung
+
+III. Sozialzulagen
+
+§ 10b Gehaltsregelung (neu)
+
+I. Schema
+
+II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung
+
+III. Sozialzulagen
+
+§ 10c Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024
+
+§ 10d Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026
+
+§ 11 Dienstreisen und Auslandsentsendungen
+
+§ 12a Vorrückung (alt)
+
+§ 12b Vorrückung (neu)
+
+§ 13 Kassierfehlgeld
+
+Dienstrechtliche Bestimmungen
+
+§ 14 Urlaub
+
+§ 15 Sonderurlaub
+
+§ 15a Erweiterte Pflegefreistellung
+
+§ 16 Bezüge im Krankheitsfall
+
+§ 17 Sterbequartal
+
+§ 17a Abfertigung alt im Todesfall
+
+§ 18 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 19 Jubiläumsgeld
+
+§ 20 Ausbildungskostenrückzahlung
+
+§ 21 Begünstigungsklausel
+
+§ 22 Sicherheit in den Geldinstituten
+
+§ 22a Banküberfälle und Gewaltanwendung
+
+§ 22b Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+§ 23 Schiedskommission
+
+§ 24 Betriebsvereinbarung
+
+§ 25 Verfallsfrist
+
+§ 26 Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+Pensionszuschussregelung
+
+§ 27 Geltungsbereich
+
+§ 28 Leistungen
+
+§ 29 Pensionsfähige Dienstzeiten
+
+§ 30 Zuschuss zur Alters- bzw. vorzeitigen Alterspension oder Berufsunfähigkeitspension
+
+§ 31 Zuschüsse zur Witwen- bzw. Waisenpension
+
+§ 32 Alters- bzw. vorzeitige Alterspension
+
+§ 33 Berufsunfähigkeitspension
+
+§ 34 Witwenpension
+
+§ 35 Waisenpension
+
+§ 36 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+§ 37 Maximierung des Pensionszuschusses
+
+§ 38 Automatik-Klausel
+
+§ 39 Zuschussleistung
+
+§ 40 Meldepflicht Zuschussempfänger
+
+Pensionskassenregelung
+
+§ 41 Beitritt zur Pensionskasse
+
+§ 42 Arten der Pensionsleistungen
+
+§ 43 Beiträge
+
+§ 44 Verhältnis zu anderen Pensionsregelungen
+
+Anlage 1 Überleitungsschema im Sinne von § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenlandesbanken und Revisionsverbände
+
+Anlage 1a Überleitungsschema im Sinne von § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenbanken / Raiffeisenkassen
+
+Anlage 2 Gehaltsschema im Sinne von § 10b Mindestgrundgehälter Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände
+
+Anlage 2a Gehaltsschema im Sinne von § 10b Mindestgrundgehälter Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände – Prozentsatz mit Überleitungszulage
+
+Anlage 3 Kollektivvertrag Urlaubsentgelt
+
+Anlage 4 Kollektivvertrag Arbeitszeitverkürzung
+
+Anlage 5 Kollektivvertrag betreffend Zugehörigkeit von Dienstverhältnissen zum Überleitungsschema bzw. Gehaltsschema ("Kollektivvertrag Überleitung")
+
+## Kollektivvertrag
+für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck - Journalismus - Papier, Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich:
+a) für die Raiffeisenbanken/Raiffeisenkassen (nachfolgend Raiffeisenbanken)
+
+b) für den Österreichischen Raiffeisenverband,
+
+c) für die Raiffeisenlandesbank Burgenland und Revisionsverband reg.Gen.m.b.H,
+
+d) für die Raiffeisenlandesbank Kärnten – Rechenzentrum und Revisionsverband reg.Gen.m.b.H.,
+
+e) für den Raiffeisenverband Salzburg eGen,
+
+f) für den Raiffeisenverband Steiermark,
+
+g) für den Raiffeisenverband Tirol,
+
+h) für die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg Waren- und Revisionsverband reg.Gen.m.b.H.,
+
+i) für die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG,
+
+j) für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,
+
+k) für die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG,
+
+l) für die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG,
+
+m) für die DZR Immobilien und Beteiligungs GmbH,
+
+n) für die Raiffeisen Bausparkasse Ges. m. b. H.,
+
+o) für die Posojilnica Bank eGen,
+
+p) für die Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien reg.Gen.m.b.H.,
+
+q) für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen,
+
+r) für die Österreichische Raiffeisen-Sicherungseinrichtung eGen
+
+3. Persönlich:
+a) für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer der unter 2. angeführten Unternehmen mit der Maßgabe, dass die Ansprüche von Teilzeitbeschäftigten entsprechend der vereinbarten Stundenzahl unter Berücksichtigung des Durchschnittes, der im letzten Kalenderjahr geleisteten Mehrarbeitsstunden aliquotiert werden. Stichtag für die Feststellung ist jeweils der 31. Dezember.
+
+b) Der Kollektivvertrag gilt jedoch nicht für Bedienungs- und Reinigungspersonal, Hausbetreuer, Volontäre, zeitlich befristet beschäftigte Praktikanten und Ferialaushilfen.
+
+c) Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+d) Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.
+
+## Arbeitszeit
+
+## § 3 Normalarbeitszeit *)
+
+*) Siehe auch Anlage 4
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer einschließlich der Geschäftsleiter 38,5 Stunden. Die Einteilung der täglichen Normalarbeitszeit ist grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat vorzunehmen. Abweichende Regelungen können über Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung getroffen werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die tägliche Normalarbeitszeit durch schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen festzulegen. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben unberührt.
+
+(2) Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft besteht, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden erstreckt werden. Diesen Dienstnehmern wird für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis des halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei Kraftfahrern und ständigen Beifahrern ist durch dieses Pauschale eine Dienstleistung an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für Dienststunden von 20 Uhr bis 6 Uhr ist bei Kraftfahrern und ständigen Beifahrern jedenfalls der 100%ige Mehrarbeitszuschlag (Nachtarbeitszuschlag) zu bezahlen. Auch für Portiere und Hausmeister kann die wöchentliche Dienstzeit bis zu 60 Stunden, jedoch höchstens auf 12 Stunden täglich erstreckt werden, wobei eine Dienstzeit über 38,5 Wochenstunden nach § 4 zu bezahlen ist.
+
+(3) Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann eine 4-Tage-Woche gemäß § 4 Abs. 8 AZG eingeführt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.
+
+(4) In durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eingeführten Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden betragen, wenn ein Zeitausgleich auch in ganzen Tagen ermöglicht wird.
+
+(5) Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der Karsamstag, der Pfingstsamstag und der 24. Dezember. Der Tag des Landespatrons – in Kärnten auch der 10. Oktober (Abstimmungstag) – ist ein Arbeitstag. Für einen solchen Arbeitstag gebührt allen aktiven Dienstnehmern Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche gilt der Karfreitag, für die Angehörigen der israelitischen Religionsgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+## § 4 Überstunden
+
+(1) Eine über die Normalarbeitszeit gemäß § 3 hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn keine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung besteht, als Überstundenleistung zu betrachten. Wenn eine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort der Überstundenbegriff zu definieren. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.
+
+(2) Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 3 festgesetzten Arbeitszeit, soferne die Überstundenleistung angeordnet wurde oder im Nachhinein genehmigt wird.
+
+(3) Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf Basis von 1/150 des Bruttomonatsbezuges, ausschließlich der Sozialzulagen und der für besondere Verwendung gewährten Zulagen (z.B. Tresor-, Kassier-, Maschinenzulage). Hiezu kommt ein Überstundenzuschlag von 50 %. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100 % für alle in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr, an Samstagen ab 13 Uhr, sowie an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.
+
+(4) Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit (Jahresabschluss u.a.) oder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien vereinbart werden.
+
+(5) Einzeln zu verrechnende Überstunden müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(6) Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung des Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am 1. Jänner und/oder 6. Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt hiefür Überstundenentgelt. Die Anzahl der zu beschäftigenden Personen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+
+(7) Die Regelungen des Abs. 6 gelten auch für an weiteren Feiertagen geleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs. 6 abzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz sind zu beachten.
+Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen:
+
+- Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).
+- Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein Dienstnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein.
+- Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.
+
+## § 5 Mehrarbeitsstunden
+
+Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen einer Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach betrieblicher oder einzelvertraglicher Regelung zumindest mit 1:1 in Freizeit abzubauen oder zu bezahlen. Mehrarbeitsstunden, die über eine vereinbarte Übertragungsmöglichkeit nach § 8 hinausgehen, müssen wie Überstunden geltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist ausgeschlossen, wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.
+
+## § 6 Sonderregelungen
+
+Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen sowie für Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw. Dienstnehmer, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedsinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Die tägliche Normalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein zusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.
+
+## § 7 Abrechnung der Arbeitszeit bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis
+
+Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; Mehrarbeitsleistungen sind gemäß § 19e Abs. 2 AZG zu vergüten. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt jedoch kein Zuschlag.
+
+## § 8 Mindestregelungen in Vereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung
+
+Die Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung hat jedenfalls Regelungen über folgende Punkte zu enthalten:
+
+- Länge des Durchrechnungszeitraumes
+- Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit
+- Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten Durchrechnungszeitraum
+- Wöchentliche Normalarbeitszeit
+- Tägliche Normalarbeitszeit
+- Tägliche Rahmenarbeitszeit
+- Definition der Mehrarbeitsstunden
+- Definition der Überstunden
+- Form der Arbeitszeitaufzeichnung
+- Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)
+- Regelungen zur Verrechnung von Abwesenheitszeiten
+
+## § 8a Sabbatical
+
+Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Vereinbarung eine mehrwöchige zusammenhängende Freizeitphase in Anspruch genommen werden kann. Das Sabbatical ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer im Vorhinein schriftlich im Einvernehmen zu vereinbaren; insbesondere sind Beginn und Dauer der Vorbereitungsphase und Beginn und Dauer der Freizeitphase festzulegen. Der Eintritt unvorhersehbarer wichtiger Gründe bedarf neuerlich einer schriftlichen einvernehmlichen Regelung, wobei dem Dienstnehmer keine Nachteile erwachsen dürfen.
+
+## § 8b All-in Verträge
+
+Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge / All-in Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge / All-in Verträge) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden. Für jeden Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den Sondervertrag / All-in Vertrag hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten. Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge / All-in Verträge) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+Diese Bestimmungen kommen für alle ab dem 1.4.2011 abgeschlossenen Sonderverträge / All-in Verträge zur Anwendung.
+
+## § 8c Papamonat
+
+(1) Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im § 5 Abs. 1 und 2 MSchG festgelegten Fristen sinngemäß.
+
+(2) Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen.
+
+(3) Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.
+
+(4) Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.
+
+(5) Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2011.
+
+## § 8d Lehre mit Matura
+
+Wird seitens des Kreditinstitutes das Ausbildungsmodell "Lehre mit Matura" mit dem Lehrling vereinbart (das bedeutet, dass im Rahmen der Lehrlingsausbildung der Lehrling die Berufsmatura macht), so ist dem Lehrling pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte "Lehrzeit" für Belange der Berufsmatura zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, bei welchen derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit gewährt werden, können darin eingerechnet werden.
+
+## Gehaltsordnung
+
+## § 9a Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten (alt)
+
+Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind:
+
+(1) Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in Kreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden verbrachte Vordienstzeit für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben unberücksichtigt. Andere gleichwertige Vordienstzeiten werden zur Hälfte angerechnet.
+
+(2) Neueintretende Handelsschüler werden bei entsprechender Verwendung in die Verwendungsgruppe II, neueintretende Absolventen der Handelsakademie sowie Maturanten mit Abiturientenkurs an der Handelsakademie bzw. an der Wirtschaftsuniversität werden bei entsprechender Verwendung in die Verwendungsgruppe III eingestuft. (Gilt nur für Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen unterlegen sind.)
+
+(3) Ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen, sofern der betreffende Dienstnehmer für eine dieser Vorbildung entsprechende Dienstverwendung in Aussicht genommen ist.
+
+(4) Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Eintrittsjahr, erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr als erstes Dienstjahr.
+
+Sind nach (1), (2) oder (3) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt Folgendes:
+
+Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag zurückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt das folgende Jahr als erstes Dienstjahr.
+
+(5) Die bei Neuaufnahmen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1. Juli 2007) erfolgte Einreihung in das Schema bleibt unberührt.
+
+## § 9b Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten (neu)
+
+Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten:
+
+(1) Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in Kreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden verbrachte Vordienstzeit für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben unberücksichtigt. Andere gleichwertige Vordienstzeiten werden zur Hälfte angerechnet.
+
+(2) Eine vollendete kaufmännische Lehre bzw. Handelsschule ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema im Ausmaß von einem Jahr, eine absolvierte Banklehre bzw. Reifeprüfung im Ausmaß von zwei Jahren anzurechnen.
+
+(2a) Ein vollendetes Fachhochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 4 Jahre), ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen, sofern der betreffende Dienstnehmer für eine dieser Vorbildung entsprechende Dienstverwendung in Aussicht genommen ist.
+
+(2b) Jede kumulative Anrechnung der in den Absätzen 2 und 2a genannten Ausbildungen ist ausgeschlossen.
+
+(2c) Fallen anrechenbare Vordienstzeiten zusammen, so sind sie nur einmal zu berücksichtigen.
+
+(3) Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.), gilt das Eintrittsjahr, erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.) als erstes Dienstjahr.
+
+Sind nach (1), (2) oder (2a) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt Folgendes:
+
+Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag zurückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr (Zeitraum von 1.2.bis 31.1.), gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt das folgende Jahr (Zeitraum von 1.2.bis 31.1.) als erstes Dienstjahr.
+
+## § 10a Gehaltsregelung (alt)
+
+Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Überleitungsschema (Anlage 1 bzw. 1a)*) anwendbar ist
+
+*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35 Stufen).
+
+## I. Schema
+
+(1) Verwendungsgruppen
+
+Gruppe I:
+Dienstnehmer mit manipulativen und schematischen Tätigkeiten.
+
+Gruppe II:
+Dienstnehmer, die einfache bürotechnische Arbeiten ausüben sowie Dienstnehmer, bei fachlichem Einsatz als Professionisten.
+
+Gruppe III:
+Dienstnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten ausüben sowie Leiter von Gruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der Gruppe II angehören.
+
+Gruppe IV:
+Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung sowie Leiter von Gruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der Gruppe III angehören.
+
+Gruppe V:
+Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung mit selbstständigem Aufgabenbereich sowie Leiter von Gruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der Gruppe IV angehören.
+
+Gruppe VI:
+Dienstnehmer mit besonderem eigenen Verantwortungsbereich und besonderer Qualifikation.
+
+Trifft die Verwendung eines Dienstnehmers auf mehrere Verwendungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Verwendungsgruppe einzureihen. Eine Verwendung von bis zu 6 Monaten in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.
+
+(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar zwölf Monatsbezüge an jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller Monatsbezug mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld.
+
+Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch vierteljährlich in 4 gleichen Teilen ausbezahlt werden.
+
+Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser Regelung und das Weihnachtsgeld kann mit dem Dezembergehalt ausbezahlt werden. In diesem Fall kann Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer Betriebsvereinbarung oder innerbetrieblich vereinbart werden.
+
+(3) Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht einbezogen.
+
+(4) Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Dienstnehmer erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.
+
+(5) Das in der Anlage 1 (für die Raiffeisenlandesbanken und Revisionsverbände) bzw. Anlage 1a (für die Raiffeisenbanken/Raiffeisenkassen) beigefügte Überleitungsschema bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Dienstnehmer haben Anspruch auf den gemäß Überleitungsschema (Anlage 1 bzw. 1a) vorgesehenen Monatsbezug.
+
+## II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung
+
+(1) Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9a anzurechnenden Dienstjahren.
+
+(2) Für die Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe ist Verwendung und Leistung maßgebend. Zur Beurteilung der Leistung ist die Qualifikation bzw. falls eine solche nicht vorliegt oder trotz Vorliegens einer solchen eine einwandfreie Einstufung nicht vorgenommen werden kann, die Beurteilung des Abteilungsleiters heranzuziehen. Die Umreihung hat in den gegenüber dem bisherigen Bezug nächsthöheren Bezug der neuen Verwendungsgruppe zu erfolgen. Bei den Dienstnehmern der Raiffeisenbanken erfolgt zusätzlich die Vorrückung um eine Stufe in der neuen Verwendungsgruppe.
+
+## III. Sozialzulagen
+
+Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.
+
+(1) Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:
+
+a) Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt, gebührt die Zulage nur einmal;
+
+b) Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten;
+
+c) Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange sie diese überwiegend erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und solange nachweislich die staatliche Familienbeihilfe gebührt.
+
+Die Familienzulage beträgt EURO 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal jährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.
+
+Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die Familienzulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.
+
+(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.
+
+An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.
+Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn sie nachweisen, dass sie für das Kind einen Betrag aufwenden müssen, der mindestens der Kinderzulage entspricht.
+Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.
+
+Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls – außer bei Vorliegen einer beträchtlichen körperlichen oder geistigen Behinderung – mit Vollendung des 24. Lebensjahres.
+
+In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf die gesetzliche Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder geistiger Behinderung auf die erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen; diesen hat der Dienstnehmer nachzuweisen.
+
+Die Kinderzulage beträgt EURO 185,71 monatlich und gelangt vierzehnmal jährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.
+Die Kinderzulage gebührt für ein Kind nur einmal.
+
+(3) Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend nachzuweisen. Fallen die Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen weg, hat dies der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen können vom Dienstgeber zurückgefordert werden.
+
+(4) Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10a I. Abs. 2 in vier Teilbeträgen gewährt, sind auch die Sozialzulagen analog zu teilen.
+
+## § 10b Gehaltsregelung (neu)
+
+Folgende Bestimmungen gelten:
+1. für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten
+2. nach Maßgabe der Bestimmungen des "Kollektivvertrages Überleitung" ab 1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Gehaltsschema (Anlage 2) anwendbar ist sowie
+3. nach Maßgabe der Bestimmungen des "Kollektivvertrages Überleitung" für alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018
+
+## I. Schema
+
+(1) Beschäftigungsgruppen
+
+Beschäftigungsgruppe A:
+Dienstnehmer, die einfache schematische Tätigkeiten ausführen.
+
+zum Beispiel:
+Hilfsdienste, Boten
+
+Beschäftigungsgruppe B:
+Dienstnehmer, die überwiegend Routinetätigkeiten nach vorgegebenen Richtlinien und genauen Anweisungen durchführen.
+
+zum Beispiel:
+Sachbearbeiter mit einfachen Abwicklungsaufgaben
+Assistenten mit einfachen Unterstützungsaufgaben
+Kundenbetreuer im Servicebereich mit Unterstützungsfunktion
+
+Beschäftigungsgruppe C:
+Dienstnehmer, die mit geringer Verantwortung in einem abgegrenzten Bereich Tätigkeiten selbständig ausführen.
+Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.
+
+zum Beispiel:
+Sachbearbeiter
+Assistenten
+Kundenbetreuer im Mengengeschäft Führungskraft
+
+Beschäftigungsgruppe D:
+Dienstnehmer, die mit beträchtlicher Verantwortung vielfältige Tätigkeiten selbständig ausführen.
+Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.
+
+zum Beispiel:
+Experten mit Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Sachgebiete
+Kundenbetreuer mit direkt zugeordneten Kunden bzw. mit direkt zugeordneten Kunden- oder Produktsegmenten Führungskraft, Bankstellenleiter
+
+Beschäftigungsgruppe E:
+Dienstnehmer, die mit hoher Entscheidungsbefugnis in einem eigenständigen Aufgabenbereich tätig sind.
+Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.
+
+zum Beispiel:
+hochqualifizierte Experten
+Top-Kunden Betreuer
+ührungskraft, Bankenstellenleiter mit überwiegend komplexem Geschäftsbereich
+
+Beschäftigungsgruppe F:
+Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.
+
+zum Beispiel:
+Geschäftsleiter, Leiter von größeren Organisationseinheiten
+
+Trifft die Beschäftigung eines Dienstnehmers auf mehrere Beschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine Beschäftigung von bis zu 6 Monaten in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.
+
+(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar zwölf Monatsbezüge an jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller Monatsbezug mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit dem Novembergehalt als Weihnachtsgeld.
+
+Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch vierteljährlich in 4 gleichen Teilen ausbezahlt werden.
+
+Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser Regelung und das Weihnachtsgeld kann mit dem Dezembergehalt ausbezahlt werden. In diesem Fall kann Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer Betriebsvereinbarung oder innerbetrieblich vereinbart werden.
+
+(3) Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht einbezogen.
+
+(4) Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Dienstnehmer erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.
+
+(5) Das in der Anlage 2 beigefügte Gehaltsschema bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Dienstnehmer haben Anspruch auf den gemäß Gehaltsschema (Anlage 2) vorgesehenen Monatsbezug.
+
+## II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung
+
+(1) Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9b anzurechnenden Dienstjahren.
+Jede Beschäftigungsgruppe ist in neun Stufen unterteilt; die Verweildauer in den einzelnen Stufen ergibt sich aus den Verweiljahren gemäß Gehaltsschema (Anlage 2).
+
+(2) Bei Umreihungen von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird in den nächst höheren Gehaltsansatz der höheren Beschäftigungsgruppe gewechselt. Im nächst höheren Gehaltsansatz der höheren Beschäftigungsgruppe wird die Verweildauer in der Stufe der alten Beschäftigungsgruppe voll angerechnet, was zu einer Einreihung in eine höhere Stufe führen kann, wenn mehr Verweiljahre anzurechnen sind, als in der Stufe des nächsthöheren Gehaltsansatzes bestehen.
+Bei einer allfälligen Umreihung von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere Beschäftigungsgruppe zum Stichtag 1. Februar erfolgt zunächst die tourliche Vorrückung. Erst dann ist die Umreihung gemäß der Sätze 1, 2 und 3 dieses Absatzes durchzuführen.
+
+## III. Sozialzulagen
+
+Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.
+
+(1) Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:
+
+a) Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt, gebührt die Zulage nur einmal;
+
+b) Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen überwiegend erhalten;
+
+c) Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange sie diese überwiegend erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und solange nachweislich die staatliche Familienbeihilfe gebührt.
+
+Die Familienzulage beträgt EURO 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal jährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.
+
+Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die Familienzulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.
+
+(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich ebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.
+
+An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.
+
+Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an Dienstnehmer nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn sie nachweisen, dass sie für das Kind einen Betrag aufwenden müssen, der mindestens der Kinderzulage entspricht.
+
+Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.
+
+Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls – außer bei Vorliegen einer beträchtlichen körperlichen oder geistigen Behinderung – mit Vollendung des 24. Lebensjahres.
+
+In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf die gesetzliche Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder geistiger Behinderung auf die erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen; diesen hat der Dienstnehmer nachzuweisen.
+
+Die Kinderzulage beträgt EURO 185,71 monatlich und gelangt vierzehnmal jährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.
+Die Kinderzulage gebührt für ein Kind nur einmal.
+
+Für jedes Kind, für das ein Dienstnehmer Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe gemäß § 8 Absatz 4 Familienlastenausgleichsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2025) nachweist, besteht ab dem Monat, in welchem dem Dienstgeber der Bezugsnachweis erbracht wurde, Anspruch auf eine Kinderzulage in doppelter Höhe des nach diesem Kollektivvertrag ausgewiesenen Zulagenbetrages. Der Anspruch besteht in weiterer Folge solange der Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe besteht. Allfällig auf betrieblicher Ebene bestehende günstigere Regelungen bleiben hiervon unberührt und gehen vor. (Dieser Absatz tritt mit 1. April 2026 in Kraft.)
+
+(3) Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend nachzuweisen. Fallen die Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen weg, hat dies der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen können vom Dienstgeber zurückgefordert werden.
+
+(4) Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10b I. Abs. 2 in vier Teilbeträgen gewährt, sind auch die Sozialzulagen analog zu teilen.
+
+## § 10c Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024
+
+Für das Kalenderjahr 2024 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EstG (idF BGBl. I Nr. 200/2023) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+## § 10d Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2026
+
+Für das Kalenderjahr 2026 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 478 lit. f EStG (idF BGBl. I Nr. 43/2026) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Dienstnehmer ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+(§ 10d gilt ab 1.7.2026.)
+
+## § 11 Dienstreisen und Auslandsentsendungen
+
+Der Dienstgeber ist zum Ersatz von Reisekosten verpflichtet. Die Höhe der Dienstreisegebühren sowie die Definition von Dienstreisen im In- und Ausland und von Auslandsentsendungen sind durch Betriebsvereinbarung oder innerbetrieblich festzulegen. (tritt mit 1.1.2008 in Kraft)
+
+## § 12a Vorrückung (alt)
+
+Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Überleitungsschema (Anlage 1 bzw. 1a)*) anwendbar ist
+
+*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35 Stufen).
+
+(1) Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung Anspruch auf die jährliche schemamäßige Vorrückung. Diese erfolgt jeweils unter Berücksichtigung von § 9a (4) mit 1. Februar, erstmalig mit 1. Februar 2007. Diese tourlichen Vorrückungen werden durch den Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz und Präsenzdienst, die nach dem 1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.
+
+(2) Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Vorrückungen nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen kommt volle Gehaltswirkung zu.
+
+## § 12b Vorrückung (neu)
+
+Folgende Bestimmungen gelten:
+1. für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten
+2. nach Maßgabe der Bestimmungen des "Kollektivvertrages Überleitung" ab 1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Gehaltsschema (Anlage 2) anwendbar ist sowie
+3. nach Maßgabe der Bestimmungen des "Kollektivvertrages Überleitung" für alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018
+
+(1) Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung unter Berücksichtigung der Verweiljahre Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Diese erfolgt unter Berücksichtigung von § 9b (3) jeweils mit 1. Februar. Diese tourlichen Vorrückungen werden durch den Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz und Präsenzdienst, die nach dem 1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.
+
+(2) Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Vorrückungen nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen kommt volle Gehaltswirkung zu.
+
+## § 13 Kassierfehlgeld
+
+(1) Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig sind, ein Kassierfehlgeld von EURO 5,32.
+
+(2) Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des 240fachen täglichen Kassierfehlgeldes angespart ist. Sobald dieser Betrag erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.
+
+(3) In Betriebsvereinbarungen kann das Kassierfehlgeld über den in Abs. 1 genannten Betrag erhöht werden.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes abgesehen werden, wenn der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger Kassenabgänge verpflichtet.
+In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw. Anreiz zur Vermeidung von Kassenabgängen geregelt werden.
+
+## Dienstrechtliche Bestimmungen
+
+## § 14 Urlaub
+
+(1) Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben.
+
+Für die Bemessung der Urlaubsdauer gilt § 3 des Urlaubsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung mit der Maßgabe, dass die bei Kreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden verbrachte Vordienstzeit unbegrenzt angerechnet wird.
+
+Bei Zusammentreffen von Vordienstzeiten bei Kreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden und Vordienstzeiten gem. § 3 Abs. 2, Ziff. 1, 5 und 6 UrlG vermehrt sich das Höchstausmaß von 5 Jahren jedenfalls nur um den 5 Jahre übersteigenden Anteil der Vordienstzeiten bei den vorher genannten Instituten.
+
+Werden Vordienstzeiten bei Kreditinstituten von 7 oder mehr Jahren angerechnet, so werden keine Schulzeiten angerechnet. In diesem Fall wird dem Dienstnehmer ein Jahr für die Matura angerechnet, wenn er die Matura vor Eintritt abgelegt hat. Die vorgenommene Anrechnung von einem Jahr für die Matura gilt nicht für Dienstnehmer mit abgeschlossenem (Fach-)Hochschulstudium. Diese Anrechnung gilt erstmals für das Urlaubsjahr, in das der 1. Jänner 1977 fällt.
+
+Mit dem im Jahre 1986 beginnenden Urlaubsjahr besteht folgender Urlaubsanspruch:
+
+|  | 5-Tage-Woche | 6-Tage-Woche |
+| --- | --- | --- |
+| 1. bis 20. Urlaubsjahr | 25 Arbeitstage | 30 Werktage |
+| ab dem 21. Urlaubsjahr | 31 Arbeitstage | 37 Werktage |
+
+Fällt der 24. Dezember auf einen Arbeitstag, gilt er nicht als Urlaubstag.
+
+(2) Kur- und Erholungsaufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut oder das Bundessozialamt geleistet werden.
+
+(3) Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz als begünstigt anzusehen sind, sowie Inhaber vom Amtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl. 93/75 haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage (5 Arbeitstage).
+
+## § 15 Sonderurlaub
+
+Ein Sonderurlaub bis zu drei Tagen kann aus Familiengründen gewährt werden. Jedenfalls ist bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis zu sechs Arbeitstagen insgesamt, und zwar:
+
+bei eigener Eheschließung / bei eigener Eintragung der Partnerschaft. 3 Arbeitstage
+
+beim Tode des Ehepartners / des eingetragenen Partners. 3 Arbeitstage
+
+beim Tode eines Elternteiles 2 Arbeitstage
+
+beim Tode eines Kindes, das mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte. 2 Arbeitstage
+
+beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw. im Falle der Begründung eines eigenen Haushaltes. 2 Arbeitstage pro Kalenderjahr
+
+bei Eheschließung / bei Eintragung der Partnerschaft von Geschwistern oder Kindern. 1 Arbeitstag
+
+bei Niederkunft der Ehefrau 1 Arbeitstag
+
+beim Tode von Kindern, die mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, eines Schwiegerelternteiles oder eines Großelternteiles 1 Arbeitstag
+
+Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+## § 15a Erweiterte Pflegefreistellung
+
+(1) Abweichend von § 16 Abs 1 Urlaubsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) hat der wegen einem der in § 16 Abs 1 Z 1 bis 3 normierten Fälle an der Arbeitsleistung nachweislich verhinderte Dienstnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß des 1,4-fachen seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.
+(§ 15a Absatz 1 gilt für nach dem 30.06.2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt das erweiterte Kontingentausmaß noch für ab dem 01.07.2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.)
+
+(2) § 16 Absatz 2 Urlaubsgesetz (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass das zu pflegende Kind das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat.
+(§ 15a Absatz 2 gilt für nach dem 30.6.2026 neu beginnende Arbeitsjahre; für auslaufende Arbeitsjahre gilt die angehobene Altersgrenze für ab dem 1.7.2026 neu eintretende Fälle, wobei diesfalls im Hinblick auf die noch verbleibenden Monate des auslaufenden Arbeitsjahres aliquotiert werden kann.)
+
+(3) Bestehen auf betrieblicher Ebene allfällig günstigere Regelungen, bleiben diese hiervon unberührt und gehen vor. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 16 UrlG (idF des BGBl. I Nr. 115/2023) unverändert.
+(§ 15a Absatz 3 gilt ab 1.7.2026.)
+
+## § 16 Bezüge im Krankheitsfall
+
+(1) Im Allgemeinen gelten unter Berücksichtigung von Abs. 4 dieses Paragraphen hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des Angestelltengesetzes mit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann bezahlt wird, wenn nach § 8 Abs. 1 und 2 des Angestelltengesetzes nur eine teilweise Entgeltzahlung gebührt.
+Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz, die für nach dem 01.04.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.
+
+(2) Über die im § 8 des Angestelltengesetzes vorgesehenen Zeiträume hinaus erhalten in ungekündigtem Dienstverhältnis stehende Dienstnehmer nach Vollendung einer fünfjährigen im Unternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von sechs Monaten, nach Vollendung einer zehnjährigen im Unternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von zwölf Monaten (beide Male vom Beginn der Erkrankung gezählt) einen monatlichen Zuschuss zu den gesetzlichen Leistungen. Für Krankenstände, die aus einer körperlichen Verletzung als direkte Folge eines Raubüberfalles entstanden sind, entfällt das Erfordernis der fünfjährigen Dienstzeit für den Zuschuss.
+
+(3) Der Zuschuss beträgt 49 % der vollen Geld- und Sachbezüge des Monats, das für die Berechnung des Krankengeldes nach dem ASVG herangezogen wird.
+
+(4) Krankheitszeiten, die durch einen Zeitraum von nicht mehr als acht Wochen getrennt sind, werden zusammengezählt.
+
+(5) Während der Gesamtdauer der Erkrankung besteht Anspruch auf die vollen Sonderzahlungen (§ 10a, I (2) bzw. § 10b, I (2)).
+
+## § 17 Sterbequartal
+
+(1) Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers, der dem BMSVG (Abfertigung Neu) unterliegt, gebührt ein Sterbequartal in der Höhe eines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt seines Ablebens gebührenden Jahresbezuges.
+
+Anspruchsberechtigt sind nachfolgende Hinterbliebene:
+
+a) die Witwe/der Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,
+
+b) die ehelichen Kinder des Verstorbenen,
+
+c) die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen unterstützt wurden,
+
+d) die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.
+
+Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat, im Zweifels- oder Streitfalle gilt derjenige als zum Erhalt des Sterbequartals berechtigt, der die materiellen Aufwendungen für das Begräbnis des Verstorbenen gemacht hat.
+
+(2) In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen (Abs. 1) wird solchen Personen, welche den Verstorbenen nachweisbar gepflegt oder dessen Begräbniskosten aus eigenem bestritten haben, eine Vergütung der Pflege- und Begräbniskosten bis zur Höhe des Sterbequartals gewährt, sofern sie binnen vier Wochen nach dem Tod des Dienstnehmers ihre Ansprüche beim Unternehmen geltend machen. Haben mehrere Personen Aufwendungen gemacht, deren Summe den Betrag des Sterbequartals überschreitet, so erhalten sie die Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis zu den von ihnen nachweislich getragenen Kosten.
+
+(3) Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode maßgeblich. Das Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen Abfertigung.
+
+## § 17a Abfertigung Alt im Todesfall
+
+(1) Im Fall des Todes des Angestellten, auf dessen Dienstverhältnis die Bestimmungen bezüglich Abfertigung alt zur Anwendung kommen, steht die Abfertigung alt in voller Höhe zu und wird auf das Girokonto des Verstorbenen zur Überweisung gebracht, sofern nicht aufgrund innerbetrieblicher Regelung bereits ein Anspruch auf diese Zahlung besteht.
+
+(2) § 17 kommt in diesem Fall nicht zur Anwendung.
+
+## § 18 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+(1) Soweit im Nachstehenden nichts anderes gesagt ist, gelten für die Lösung des Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines Dienstnehmers mit mehr als zehn Dienstjahren in einem Unternehmen gemäß § 2 Ziffer 2 lit b) bis r) erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um zwei Monatsgehälter. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer, deren Diensteintritt bis zum 31.12.2002 erfolgte.
+
+(3) Die nach dem Angestelltengesetz für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch bei Kündigung seitens des Dienstnehmers infolge der Erreichung des für die Inanspruchnahme der Alterspension bei langer Versicherungsdauer bzw. der vorzeitigen Alterspension gemäß §§ 253, 270 und 607 Abs. 10 ASVG maßgeblichen Lebensalters.
+
+(4) Die gesetzliche Abfertigungsregelung bei Niederkunft findet auch bei Adoption eines Kindes Anwendung, wenn das Kind zum Zeitpunkt der Adoption nicht älter als ein Jahr ist.
+
+## § 19 Jubiläumsgeld
+
+Dienstnehmer mit einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten eineinhalb Monatsgehälter, Dienstnehmer mit einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten zwei Monatsgehälter als Jubiläumsgeld.
+Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## § 20 Ausbildungskostenrückzahlung
+
+(1) Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten zurückzuverlangen, wenn der Dienstnehmer innerhalb von drei Jahren nach Kursende durch Selbstkündigung, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch berechtigte Entlassung ausscheidet.
+
+(2) Der rückzuerstattende Ausbildungsbetrag reduziert sich um 1/36 für jeden Monat, der nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbracht wird.
+
+(3) Unter Ausbildungskosten im Sinne dieser Bestimmung sind die für die Grund- und Fachausbildung laut Bildungskonzept vom Dienstgeber zu zahlenden Kurs- und Seminarkosten sowie Fahrt- und Aufenthaltskosten und die Kosten für Lernbehelfe zu verstehen.
+
+(4) Für andere Ausbildungsmaßnahmen können individuelle Rückzahlungsvereinbarungen getroffen werden.
+
+## § 21 Begünstigungsklausel
+
+Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.
+
+## § 22 Sicherheit in den Geldinstituten
+
+Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und Gesundheit der Dienstnehmer verhindert bzw. verringert werden.
+
+## § 22a Banküberfälle und Gewaltanwendung *)
+
+*) Diese Kollektivvertragsbestimmung berücksichtigt Ergebnisse einer insbesondere aus Sicherheitsbeauftragten zusammengesetzten Expertengruppe.
+
+Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.
+Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang − tunlichst unmittelbar - mit der Aufnahme oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende – tunlichst 1x jährlich – Unterweisungen und Übungen aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (z.B. Alarmproben) vertieft werden.
+
+Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich anzubieten. Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von Leistungen der Gebietskrankenkassen eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.
+
+## § 22b *) Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Betriebliches Eingliederungsmanagement
+
+*) § 22b tritt mit 1. Juli 2011 in Kraft.
+
+(1) Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss einvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.
+Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, einen Gesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Dienstgeber- und Dienstnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten beigezogen werden.
+
+(2) Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Dienstnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Dienstnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw. an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen Eingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zusetzen.
+Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien beachtet werden:
+
+1. Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Dienstnehmer
+2. Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
+3. Transparenz des Systems
+4. Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen
+
+## § 23 Schiedskommission
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der Schlichtungsstelle ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist die Schlichtungsstelle beim Arbeits- und Sozialgericht zuständig.
+
+## § 24 Betriebsvereinbarung
+
+Die "Raiffeisen" Bausparkasse ist ermächtigt, auf gehalts- und dienstrechtlichem Gebiet eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+## § 25 Verfallsfrist
+
+Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnis sind, soweit nicht ausdrücklich in diesem Kollektivvertrag oder im Gesetz eine kürzere Verfallsfrist bzw. andere Zeitpunkte für die Geltendmachung festgelegt sind, bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines Jahres nach Ende des Dienstverhältnisses schriftlich geltend zu machen.
+
+## § 26 Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2012 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.
+
+(3) Die materiellen Bestimmungen (§§ 4, 10a, 10b) können beiderseits zu jedem Monatsletzten mit Einhaltung einer vierwöchigen Frist gekündigt werden.
+
+## Pensionszuschussregelung
+
+Für allfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die Pensionszuschussregelung dieses Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt Folgendes:
+Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 22 bis 35 – Pensionszuschussregelung − des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen nunmehr als Verweise auf die §§ 27 bis 40 − Pensionszuschussregelung - des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände gelten.
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 27 Geltungsbereich
+
+Diese Zuschussregelung gilt für alle Dienstnehmer von Raiffeisenbanken mit einer Bilanzsumme von mindestens 150 Millionen Schilling, die zum 31.1.1996 in Verwendungsgruppe VI eingestuft waren.
+
+## § 28 Leistungen
+
+(1) Für aktive Dienstnehmer:
+a) Zuschuss zur gesetzlichen Alters- bzw. vorzeitigen Alterspension.
+b) Zuschuss zur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension.
+
+(2) Für Hinterbliebene von Anspruchsberechtigten:
+a) Zuschuss zur Witwenpension.
+b) Zuschuss zur Waisenpension.
+
+(3) Alle Zuschüsse werden so oft wie die gesetzliche Pension ausbezahlt.
+
+## § 29 Pensionsfähige Dienstzeiten
+
+(1) Für die Berechnung der Pension werden alle in der Raiffeisenkasse verbrachten Dienstjahre angerechnet, soweit sie nach dem 1. Jänner des Jahres liegen, in dem das 19. Lebensjahr vollendet wurde.
+
+(2) Zeiten des Wehrdienstes bzw. Präsenzdienstes werden, wenn sie während des Dienstverhältnisses zur Raiffeisenkasse verbracht wurden, angerechnet.
+
+(3) Abgeschlossene Hochschulstudien werden im Ausmaß der normalen Studiendauer, höchstens jedoch bis maximal 5 Jahre, angerechnet.
+
+(4) Sonstige einschlägige Vordienstzeiten (gemäß § 9a Abs. 1 bzw. § 9b Abs.1) können angerechnet werden.
+
+(5) Bei Feststellung der anrechenbaren Vordienstzeiten werden Bruchteile, wenn sie 6 Monate oder mehr betragen, auf ein volles Jahr aufgerundet, andernfalls vernachlässigt.
+
+Vordienstzeiten werden zu den in der Raiffeisenkasse verbrachten anrechenbaren Dienstzeiten hinzugerechnet. Der so errechnete fiktive Eintrittstag kann keinesfalls vor dem 1. Jänner des Jahres liegen, in dem das 19. Lebensjahr vollendet wurde.
+
+## II. Ausmass der Leistungen
+
+## § 30 Zuschuss zur Alters- bzw. vorzeitigen Alterspension oder Berufsunfähigkeitspension
+
+(1) Der Zuschuss zur gesetzlichen Pension beträgt mit dem vollendeten 20. pensionsanrechenbaren Dienstjahr 7 % und steigt jährlich um 0,4 % bis zum 40. pensionsanrechenbaren Dienstjahr. Mit dem 40. pensionsanrechenbaren Dienstjahr beträgt der Zuschuss 15 %.
+
+(2) Bei der Berechnung des Zuschusses zur Berufsunfähigkeitspension infolge eines Dienstunfalles werden zur bereits geleisteten bzw. angerechneten Dienstzeit 10 Dienstjahre hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten werden kann.
+
+(3) Bei der Berechnung der Berufsunfähigkeitspension infolge von Gewaltanwendung gegen die Bank (Raubüberfall) werden der verbrachten bzw. angerechneten Dienstzeit 20 Dienstjahre hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten werden kann.
+
+## § 31 Zuschüsse zur Witwen- bzw. Waisenpension
+
+(1) Der Zuschuss zur Witwenpension beträgt 60 % des dem Ehegatten gebührenden Zuschusses.
+
+(2) Der Zuschuss zur Waisenpension beträgt für Halbwaisen 20 %, für Vollwaisen 40 % des dem pensionsberechtigten Dienstnehmer gebührenden Zuschusses.
+
+(3) Die Hinterbliebenenzuschüsse (Witwen- und Waisenpensionszuschüsse) dürfen den Zuschuss des pensionsberechtigten Dienstnehmers nicht übersteigen. Ist dies der Fall, so werden die Waisenpensionen entsprechend gekürzt.
+
+## III. Anspruchsvoraussetzungen, Beginn und Ende der Ansprüche
+
+## § 32 Alters- bzw. vorzeitige Alterspension
+
+(1) Der Zuschuss zur Alterspension bzw. vorzeitigen Alterspension gebührt, wenn
+
+a) mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre gemäß § 29 erreicht wurden und der Anspruchsberechtigte bereits 5 Jahre in der jeweils höchsten Verwendungsgruppe eingestuft war;
+
+b) die Voraussetzung für den Anfall der gesetzlichen Alterpension bzw. vorzeitigen gesetzlichen Alterspension (§ 253 bzw. § 607 Abs. 10 ASVG) gegeben ist;
+
+c) das Dienstverhältnis nicht durch begründete fristlose Entlassung, Kündigung durch den Dienstnehmer oder unbegründeten vorzeitigen Austritt beendet wird.
+
+(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche Alterspension bzw. vorzeitige gesetzliche Alterspension gebührt (siehe jedoch § 39). Der Anspruch auf die vorerwähnte Zuschussleistung endet mit Ablauf des Kalendermonates, in dem der Pensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.
+
+(3) Wenn ein Zuschussempfänger eine Handlung setzt, die den Dienstgeber bei einem aktiven Dienstverhältnis zur begründeten fristlosen Entlassung berechtigt, kann der Pensionszuschuss eingestellt werden. Weiters kann der Pensionszuschuss eingestellt werden, wenn der Zuschussempfänger ohne schriftliche Zustimmung der Genossenschaft eine selbstständige oder unselbstständige Erwerbstätigkeit ausübt. Während der aktiven Dienstzeit erteilte Bewilligungen zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit bleiben aufrecht.
+
+## § 33 Berufsunfähigkeitspension
+
+(1) Der Zuschuss zur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension gebührt, wenn mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre vorliegen (davon fünf in der jeweils höchsten Verwendungsgruppe) und die Berufsunfähigkeit vom gesetzlichen Sozialversicherungsträger anerkannt wurde.
+
+(2) Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Dienstunfalles entfällt das Erfordernis einer fünfjährigen Einstufung in der jeweils höchsten Verwendungsgruppe.
+
+(3) Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Raubüberfalles entfallen die in Abs. 1 genannten Voraussetzungen mit Ausnahme der Anerkennung der Berufsunfähigkeit durch den gesetzlichen Sozialversicherungsträger.
+
+(4) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche Berufsunfähigkeitspension gebührt und endet mit Ablauf des Kalendermonates, in dem der Anspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt (siehe jedoch § 39).
+
+## § 34 Witwenpension
+
+(1) Ein Zuschuss zur Witwenpension gebührt einer Witwe eines Dienstnehmers oder Zuschussempfängers, soferne für diesen die Anspruchsvoraussetzungen des § 30 zutreffen und
+
+a) die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers aufrecht war und 5 Jahre vor Eintritt in den Ruhestand geschlossen wurde;
+
+b) der Altersunterschied nicht mehr als 15 Jahre beträgt;
+
+c) die Witwe Anspruch auf die gesetzliche Witwenpension hat.
+
+(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche Witwenpension gebührt (siehe jedoch § 39). Der Anspruch auf Zuschuss zur gesetzlichen Witwenpension endet mit Ablauf des Kalendermonates, in dem die Witwenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.
+
+## § 35 Waisenpension
+
+(1) Ein Zuschuss zur Waisenpension gebührt, wenn die gesetzliche Waisenpension zuerkannt wird.
+
+(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, ab dem die gesetzliche Waisenpension zusteht (siehe jedoch § 39) und endet mit Ablauf des Kalendermonates, ab dem die gesetzliche Waisenpension erlischt.
+
+## IV. Sonstige Bestimmungen
+
+## § 36 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+(1) Grundlage für die Bemessung des Pensionszuschusses bildet das letzte kollektivvertragliche Monatsgehalt zuzüglich allfälliger Zulagen mit Ausnahme von Überstundenentlohnung, Aufwandsentschädigungen, Sachleistungen. Für Zwecke der Bemessung des letzten kollektivvertraglichen Monatsgehalts wird generell (auch nach dem 30.6.2018) das Überleitungsschema (Anlage 1a) herangezogen.
+
+(2) Die Pensionsbemessungsgrundlage darf nicht höher als 120 % des höchsten Bezuges gemäß Überleitungsschema (Anlage 1a) sein.
+
+## § 37 Maximierung des Pensionszuschusses
+
+Der Pensionszuschuss und die Pensionsleistung des gesetzlichen Pensionsversicherungsträgers dürfen zusammen nicht mehr als 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage (gemäß § 36) betragen.
+
+## § 38 Automatik-Klausel
+
+Die Pensionsbemessungsgrundlage ändert sich im selben Ausmaß, in dem die Kollektivvertragsgehälter der aktiven Dienstnehmer geändert werden; die Erhöhung wird jedoch ab 1.4.2018 maximal mit dem Verbraucherpreisindex des Kalenderjahres, das vor dem Valorisierungsstichtag liegt, durchgeführt.
+
+## § 39 Zuschussleistung
+
+Gebührt bei Auflösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit der Pension Abfertigung, ruht die Zuschussleistung so viele Monate, als Monatsentgelte Abfertigung gebühren.
+
+## § 40 Meldepflicht Zuschussempfänger
+
+Verliert ein Zuschussempfänger den Anspruch auf die gesetzliche Pensionsleistung, ist dies umgehend der Raiffeisenkasse mitzuteilen.
+
+## Pensionskassenregelung
+
+Für allfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die Pensionskassenregelung dieses Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt Folgendes:
+Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 36 bis 39 – Pensionskassenregelung − des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen bzw. §§ 20 bis 23 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation nunmehr als Verweise auf die §§ 41 bis 44 − Pensionskassenregelung − des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände gelten.
+
+## § 41 Beitritt zur Pensionskasse
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, der überbetrieblichen Valida Pension AG beizutreten. Der Beitritt hat auf Basis einer Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG iVm § 3 Abs. 1 BPG oder einer Vorsorgevereinbarung gemäß § 3 Abs. 2 BPG zu erfolgen. Dienstnehmer, die die Voraussetzung erfüllen, haben Anspruch auf Abschluss und Einbeziehung in die nachstehende Pensionskassenregelung durch den Dienstgeber.
+
+(2) Die Betriebsvereinbarung ist nach dem Muster in Anhang A, die Vorsorgevereinbarung nach dem Muster in Anhang B zu gestalten. Diese und der Anhang C der Pensionskassenregelung bilden einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.
+
+(3) In die Vorsorge sind alle Dienstnehmer von Dienstgebern einzubeziehen, die
+
+1. die Wartezeit erfüllt und
+2. die Zustimmungserklärung nach dem Muster in Anhang D unterfertigt haben und
+3. deren Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 (2) ASVG liegt.
+
+(4) Die Wartezeit endet nach Ablauf von einem Dienstjahr beim Dienstgeber (bis 30.6.2011 nach Ablauf von fünf Dienstjahren, ab 1.7.2011: nach Ablauf von vier Dienstjahren), wobei Lehrzeiten nicht berücksichtigt werden, frühestens jedoch mit der Vollendung des 20. Lebensjahres durch den Dienstnehmer. (Abs. 4 idF 1. Jänner 2025)
+
+(5) Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände unterliegen (bzw. vormals dem Geltungsbereich des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation" oder des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen" unterlegen sind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung bei einem oder mehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallen, wird die Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb dieser Unternehmen auf die Wartezeit gemäß Abs. 4 angerechnet. (Absatz 5 ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)
+
+(6) Ein Wechsel gemäß Abs. 5 liegt dann vor, wenn das Dienstverhältnis beim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete Dienstverhältnis anschließt und kein anderes Dienstverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (d.h. beispielsweise bei einem Austritt mit 31. August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1. November). Fällt das Ende der Frist auf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden Werktag. (Absatz 6 ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)
+
+## § 42 Arten der Pensionsleistungen
+
+(1) Bei Erfüllung der Voraussetzung gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG (Anhang C) sind an den Dienstnehmer nachstehende Pensionsleistungen zu erbringen:
+
+1. Alterspension/vorzeitige Alterspension
+2. Berufsunfähigkeitspension
+
+(2) Bei Erfüllung der Voraussetzungen gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG sind an die Hinterbliebenen des Dienstnehmers nachstehende Pensionsleistungen zu erbringen:
+
+1. Witwen(r)pension
+2. Waisenpension
+
+## § 43 Beiträge
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen für jeden Dienstnehmer Beiträge in der Höhe von 2,85 % dessen Monatsgrundgehaltes (brutto) entsprechend der kollektivvertraglichen Einstufung zu entrichten. (Prozentsatz gilt ab 1. April 2025) Zum Monatsgrundgehalt (brutto) entsprechend der kollektivvertraglichen Einstufung zählt auch die Überleitungszulage gemäß § 3 Abs. 3 lit c des "Kollektivvertrages Überleitung" (Anlage 5).
+
+(2) Der Dienstnehmer kann sich verpflichten, gemäß Anhang C eigene Beiträge zur Finanzierung der Versorgungsleistungen zu entrichten.
+
+## § 44 Verhältnis zu anderen Pensionsregelungen
+
+(1) Die gegenständliche Pensionskassenregelung gilt für jene Dienstnehmer, die zum 31.1.1996 keine dienstgeberfinanzierte betriebliche Pensionszusage (§§ 27 bis 40 oder sonstige) hatten und für jene Dienstnehmer, die ab 1.2.1996 neu eintreten.
+
+(1a) Die §§ 27 bis 40 gelten für Dienstnehmer, die nach dem 31.1.1996 in die Verwendungsgruppe VI eingestuft wurden, nicht.
+
+(2) Eine Übertragung von Ansprüchen der Dienstnehmer aus direkten Leistungszusagen (insbesondere auch jener der §§ 27 bis 40) kann im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG erfolgen, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der angeführten Regelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an Altersversorgungsleistungen finanziert wird.
+
+## Anhang A
+
+Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 18a des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossen zwischen der Raiffeisenbank, dem Revisionsverband, bzw. der Landesbank der Raiffeisenorganisation (BLZ) PLZ ORT, Straße (im Folgenden: Dienstgeber) und dem Betriebsrat der Raiffeisenbank, des Revisionsverbandes, bzw. der Landesbank der Raiffeisenorganisation XXX (im Folgenden: Betriebsrat) über den Beitritt des Dienstgebers zur Valida Pension Aktiengesellschaft (im Folgenden: Pensionskasse)
+
+## § 1 Zeitlicher und persönlicher Geltungsbereich
+
+(1) Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden Tag in Kraft.
+
+(2) Die Betriebsvereinbarung gilt für alle vom Betriebsrat vertretenen Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände unterliegen, unter folgenden Voraussetzungen:
+
+1. aufrechtes Dienstverhältnis,
+2. Gehalt über Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs. 2 ASVG,
+3. keine dienstgeberseitig finanzierte betriebliche Pensionsregelung.
+
+(3) Der Betriebsvereinbarung unterliegen weitere Dienstnehmer, die eine Vereinbarung gemäß § 5 (2) abgeschlossen haben.
+
+## § 2 Beitritt zur Pensionskasse
+
+Der Dienstgeber verpflichtet sich, die vom persönlichen Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung erfassten Dienstnehmer im Sinne des § 2 der Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände) in die Pensionskassenvorsorge einzubeziehen.
+
+## § 3 Rechte und Pflichten aus der Betriebsvereinbarung
+
+Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser Betriebsvereinbarung gelten die §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände sowie die Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände).
+
+## § 4 Abänderung und Beendigung
+
+(1) Machen wesentliche Änderungen der österreichischen Rechtslage eine Abänderung dieser Betriebsvereinbarung erforderlich, so ist sie von beiden Vertragspartnern einvernehmlich anzupassen.
+
+(2) Die Betriebsvereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung anwendbaren Kollektivvertragsregelung, die inhaltlich dieser Betriebsvereinbarung entspricht und auf einer gesetzlichen Regelung beruht, die den direkten Beitritt von Unternehmen zu Pensionskassen mittels Kollektivvertrag ermöglicht.
+
+## § 5 Schlussbestimmungen
+
+(1) Auf diese Betriebsvereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und das Pensionskassengesetz Anwendung.
+
+(2) Eine Übertragung von Ansprüchen aus direkten Leistungszusagen kann im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG erfolgen, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der angeführten Regelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an Altersversorgungsleistungen finanziert wird.
+
+## Anhang B
+
+Vorsorgevereinbarung gemäß § 3 Abs 2 des Betriebspensionsgesetzes über den Beitritt der Raiffeisenbank, des Revisionsverbandes bzw. der Landesbank der Raiffeisenorganisation XXX zur Valida Pension AG zwischen Raiffeisenbank, Revisionsverband, bzw. Landesbank der Raiffeisenorganisation XXX (BLZ) PLZ ORT, Straße (im Folgenden: Dienstgeber) und
+
+Frau/Herrn ................................................................., geb. am ........................................ (im Folgenden: Dienstnehmer)
+
+## § 1 Zeitlicher Geltungsbereich
+
+Diese Vorsorgevereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden Tag in Kraft.
+
+## § 2 Beitritt zur Pensionskasse
+
+Der Dienstgeber verpflichtet sich, den unterfertigten Dienstnehmer im Sinne des § 2 der Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände) in die Pensionskassenvorsorge einzubeziehen.
+
+## § 3 Rechte und Pflichten aus der Vorsorgevereinbarung
+
+Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser Vorsorgevereinbarung wird die Geltung der §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände sowie die Gemeinsamen Bestimmungen für die Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände, genehmigt vom BMAS mit Bescheid vom 1.3.1996, Zl. 51.182/17-1/96) in der jeweils geltenden zuletzt im Rahmen der gesetzlichen Erfordernisse genehmigten Fassung vereinbart. Die genannten Bestimmungen bilden vorbehaltlich § 4 einen Bestandteil dieser Vorsorgevereinbarung und werden den Dienstnehmern bei Vertragsabschluss ausgehändigt.
+
+## § 4 Abänderung und Beendigung
+
+(1) Diese Vorsorgevereinbarung endet mit der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Erfolgt aufgrund wesentlicher Änderungen der österreichischen Rechtslage eine Änderung dieses Vertragsmusters, so erklären sich Dienstgeber und Dienstnehmer damit einverstanden, dass die Anpassung des Vertrages diese Vorsorgevereinbarung automatisch abändert, sofern auch eine Abänderung des Pensionskassenvertrages erfolgt und der Dienstgeber den Dienstnehmer davon schriftlich verständigt.
+
+(3) Diese Vorsorgevereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den Dienstnehmer anwendbaren Kollektivvertragsregelung, die inhaltlich dieser Vorsorgevereinbarung entspricht und auf einer gesetzlichen Regelung beruht, die den direkten Beitritt von Unternehmen zu Pensionskassen mittels Kollektivvertrag ermöglicht.
+
+## § 5 Schlussbestimmungen
+
+(1) Auf diese Vorsorgevereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und das Pensionskassengesetz Anwendung.
+
+## Anhang C
+
+Gemeinsame Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich und Rechtsgrundlagen
+
+Diese Bestimmungen regeln die gemeinsamen Bedingungen eines zwischen Dienstgeber und der Valida Pension AG (im Folgenden "Pensionskasse" genannt) abgeschlossenen Pensionskassenvertrages (im Folgenden "PKV" genannt) und (einer) zwischen dem Dienstgeber und dessen Dienstnehmer abgeschlossenen bzw. abzuschließenden Vorsorgevereinbarung(en) (im Folgenden "VV" genannt) oder einer zwischen dem Dienstgeber und dem zuständigen Betriebsrat abgeschlossenen bzw. abzuschließenden Betriebsvereinbarung iSd § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG (im Folgenden "BV" genannt) für das mit der Bezeichnung KOMPLETT-PENSION bezeichnete Vorsorgemodell.
+Rechtsgrundlage für den PKV, die BV und die VV sind das Betriebspensionsgesetz (BPG), das Pensionskassengesetz (PKG) und der von der Finanzmarktaufsicht (FMA) genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse (im Folgenden "Geschäftsplan" genannt), sämtliche in der jeweils geltenden Fassung.
+Es ist österreichisches Recht anzuwenden.
+
+## § 2 Erfasster Personenkreis und Einbeziehung in die Pensionskassenvorsorge
+
+(1) Die Einbeziehung erfolgt aufgrund eines Pensionskassenvertrages gemäß § 15 des Pensionskassengesetzes zwischen dem Dienstgeber und der Valida Pension AG. Der Dienstgeber verpflichtet sich, den Pensionskassenvertrag ohne Verzögerung abzuschließen, sodass der Stichtag für die erstmalige Einbeziehung entsprechend Abs. 5 zu liegen kommt.
+
+Für Dienstnehmer, die am 1.2.1996 die Einbeziehungskriterien gemäß Abs. 5 lit a) und b) erfüllen und für die alle erforderlichen Unterlagen unterfertigt bis spätestens 30.11.1996 in der Pensionskasse vorliegen, gilt als Beitragszahlungs- und Haftungsbeginn der 1.2.1996. Werden die Einbeziehungskriterien gemäß Abs. 5 zu einem späteren Zeitpunkt erfüllt und liegen alle erforderlichen Unterlagen unterfertigt bis 30.11.1996 oder spätestens zwei Monate nach der Erfüllung der Einbeziehungskriterien gemäß Abs. 5 lit. a) und b) bei der Pensionskasse auf, gilt der Zeitpunkt der Erfüllung der Einbeziehungskriterien als Beitragszahlungs- und Haftungsbeginn.
+
+(2) Anwartschaftsberechtigte (im Folgenden "AWB" genannt) sind jene Personen, zu deren Gunsten aufgrund des PKV, der BV und der VV Beiträge an die Pensionskasse geleistet wurden. Leistungsberechtigte (im Folgenden "LB" genannt) sind frühere AWB, an die die Pensionskasse Leistungen entsprechend Abschnitt II erbringt.
+
+(3) Hinterbliebene (im Folgenden "HB" genannt) sind nach Maßgabe der VV und der BV die Witwe/der Witwer eines verstorbenen AWB/LB und/oder seine Kinder. Die für Ehegatten bzw. Witwen/Witwer maßgebenden Bestimmungen sind auf eingetragene Partner gemäß EPG sinngemäß anzuwenden*).
+
+*) Der 2. Satz von § 2 Abs. 3 tritt mit 1. Juli 2011 in Kraft.
+
+(4) Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+(5) Die Einbeziehung von AWB erfolgt jeweils zu dem Monatsersten, der dem im PKV vereinbarten Vertragsbeginn und der Erfüllung der in der VV festgelegten Einbeziehungskriterien folgt (Stichtag) sowie nach Einlangen aller Unterlagen bei der Pensionskasse. Der Dienstgeber verpflichtet sich, einen Monat vor dem Stichtag alle für die Einbeziehung erforderlichen Unterlagen an die Pensionskasse zu übermitteln. Die Einbeziehung setzt voraus:
+
+a) die Vollendung von 20 Lebensjahren [lit a) idF ab 1.Jänner 2025]
+
+b) die Vollendung von einem Dienstjahr beim Dienstgeber, wobei Lehrzeiten nicht berücksichtigt werden (tritt mit 1.1.2025 in Kraft, bis zum 31.12.2024 gilt eine 4-jährige Wartefrist, bis zum 30.6.2011 gilt eine 5-jährige Wartefrist.) [lit b) idF ab 1. Jänner 2025]
+
+c) die Unterfertigung der Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer
+
+(5a) Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem Geltungsbereich des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände unterliegen (bzw. vormals dem Geltungsbereich des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation" oder des "Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen" unterlegen sind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung bei einem oder mehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallen, wird die Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb dieser Unternehmen auf die Wartezeit gemäß Abs. 5 angerechnet. (Absatz 5a ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)
+
+(5b) Ein Wechsel gemäß Abs. 5a liegt dann vor, wenn das Dienstverhältnis beim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete Dienstverhältnis anschließt und kein anderes Dienstverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (d.h. beispielsweise bei einem Austritt mit 31. August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1. November). Fällt das Ende der Frist auf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden Werktag. (Absatz 5b ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)
+
+(6) Der Dienstgeber legt der Pensionskasse einen Monat vor einer geplanten Einbeziehung eine Liste der einzubeziehenden AWB vor und schließt mit deren vertretungsbefugtem Betriebsrat eine BV gemäß § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG ab. Wo kein Betriebsrat besteht, schließt der Dienstgeber mit den künftigen AWB selbst rechtzeitig vor Einbeziehung eine VV gemäß § 3 BPG ab. Gleichzeitig werden die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen übermittelt.
+
+(7) Der AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen auszufüllen, zu unterzeichnen und der Pensionskasse zukommen zu lassen; insbesondere wird der AWB eine Erklärung zur Datenübermittlung und Auskunftserteilung für die Pensionskasse unterzeichnen. Eine Einbeziehung in die Pensionskasse erfolgt jedenfalls erst nach Einlangen aller Unterlagen bei der Pensionskasse.
+
+(8) Dienstgeber, Betriebsrat und AWB stimmen der automationsunterstützten Übermittlung der der Pensionskasse zur Verfügung gestellten Daten an den Vertriebspartner der Pensionskasse zu.
+
+(9) Der AWB wird sämtliche für die Bemessung der Beiträge, Anwartschaften und Leistungen maßgeblichen Umstände und deren Änderungen dem Dienstgeber unverzüglich mitteilen. Der AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen auszufüllen, zu unterzeichnen und der Pensionskasse zukommen zu lassen. Weiters stimmt der AWB ausdrücklich zu, dass die in Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd DSG an die Pensionskasse und ihre Vertriebspartner übermittelt werden.
+
+(10) Der AWB ermächtigt die Pensionskasse ausdrücklich und unwiderruflich, auch über seinen Tod hinaus Sanitätsdienste, Versicherungsträger, Ärzte und Krankenanstalten über seinen Gesundheitszustand und ihn beeinflussende Faktoren zu befragen. Er entbindet diese Stellen und Personen sowie deren Repräsentanten auch über seinen Tod hinaus von der Schweigepflicht.
+
+## II Versorgungsleistungen
+
+## § 3 Arten der Versorgungsleistungen
+
+(1) Den AWB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen Anwartschaften folgende Arten von Versorgungsleistungen (Eigenpension) gewährt:
+
+- Alterspension/vorzeitige Alterspension
+- Berufsunfähigkeitspension
+
+(2) Den HB der AWB/LB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen Anwartschaften folgende Versorgungsleistungen (Hinterbliebenenpension) gewährt:
+
+- Witwen-/Witwerpension
+- Vollwaisenpension/Halbwaisenpension
+
+## § 4 Anspruch auf Versorgungsleistungen
+
+(1) Alterspension
+Alterspension gebührt einem AWB, wenn er das 60. Lebensjahr vollendet hat, unter der Voraussetzung, dass sein Dienstverhältnis zum Dienstgeber beendet wurde.
+
+(2) Vorzeitige Alterspension
+Vorzeitige Alterspension gebührt den Dienstnehmern, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, wenn das Dienstverhältnis beendet wurde.
+Die vorzeitige Alterspension ruht während Zeiten, in denen der Dienstnehmer ein Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze lt. § 5 (2) ASVG erzielt. Der Dienstnehmer hat diesen Umstand in geeigneter Form nachzuweisen.
+
+(3) Berufsunfähigkeitspension
+Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, wenn er das Pensionsalter gemäß § 4 Abs. 1 noch nicht vollendet hat und für ihn einer der folgenden Punkte zutrifft:
+
+a) Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der in einem erlernten oder angelernten Beruf tätig ist, wenn seine Arbeitsfähigkeit infolge seines ärztlich nachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich und geistig gesunden AWB von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten in diesem Beruf herabgesunken ist; ein angelernter Beruf liegt vor, wenn der AWB eine Tätigkeit ausübt, für die es erforderlich ist, durch praktische Arbeit qualifizierte Kenntnisse oder Fähigkeiten zu erwerben, welche jenen in einem erlernten Berufe gleichzuhalten sind.
+
+b) Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der nicht in einem erlernten oder angelernten Beruf tätig ist, wenn er infolge seines ärztlich nachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit nicht mehr imstande ist, durch eine Tätigkeit, die auf dem Arbeitsmarkt noch bewertet wird und die ihm unter billiger Berücksichtigung der von ihm ausgeübten Tätigkeit zugemutet werden kann, wenigstens die Hälfte des Entgeltes zu erwerben, das ein körperlich und geistig gesunder AWB regelmäßig durch eine solche Tätigkeit zu erzielen pflegt.
+
+c) Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB auch, wenn seine Arbeitsfähigkeit infolge seines ärztlich nachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich und geistig gesunden AWB von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist (Berufsunfähigkeit).
+
+Voraussetzung für die Gewährung einer Berufsunfähigkeitspension ist, dass das Dienstverhältnis nach Eintritt der Berufsunfähigkeit im Sinne dieser Bestimmungen beendet wurde und voraussichtlich beendet bleibt.
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+(4) Hinterbliebenenpension
+Im Falle des Ablebens eines AWB/LB gebührt dem Ehegatten eine Witwen-/Witwerpension, sofern die Ehe mit dem AWB/LB zum Zeitpunkt des Todes mindestens drei Jahre bestanden hat und die Witwe (der Witwer) nicht mehr als 20 Jahre jünger ist als der AWB. Wenn der überlebende Ehegatte mehr als 20 Jahre jünger ist, wird die Witwen-/Witwerpension lebenslänglich, maximal jedoch fünf Jahre ausbezahlt. Wurde bereits eine Eigenpension gewährt, gebührt Witwen-/Witwerpension nur, wenn die Ehe bereits vor Inanspruchnahme der Eigenpension bestanden hat.
+Im Falle des Ablebens eines AWB/LB gebührt den Kindern eine Waisenpension. Wurde bereits eine Eigenpension gewährt, so gebührt Waisenpension nur, wenn die Kindeseigenschaft bereits vor Inanspruchnahme der Eigenpension gegeben war. Als Kinder gelten bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:
+
+1. die ehelichen, die legitimierten Kinder und die Wahlkinder des AWB/LB;
+2. die unehelichen Kinder eines weiblichen AWB/LB;
+3. die unehelichen Kinder eines männlichen AWB/LB, wenn seine Vaterschaft durch Urteil oder durch Anerkenntnis festgestellt ist.
+
+Die Kindeseigenschaft besteht auch nach der Vollendung des 18. Lebensjahres, wenn und solange das Kind sich in einer Schul- oder Berufsausbildung befindet, die seine Arbeitskraft überwiegend beansprucht, längstens bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres; zur Schul- und Berufsausbildung zählt auch ein angemessener Zeitraum für die Vorbereitung auf die Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfungen und auf die Erwerbung eines akademischen Grades. Ist die Schul- oder Berufsausbildung durch die Erfüllung der Wehrpflicht, der Zivildienstpflicht, durch Krankheit oder ein anderes unüberwindbares Hindernis verzögert worden, so besteht die Kindeseigenschaft über das 26. Lebensjahr hinaus für einen der Dauer der Behinderung angemessenen Zeitraum, längstens aber bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.
+
+(5) Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus dieser Vereinbarung entstehen nur für Leistungsfälle, die nach der Zahlung des ersten von der Pensionskasse vorgeschriebenen Beitrages eintreten, sofern im § 2 Abs. 1 nichts anderes festgelegt ist.
+
+(6) Weichen die für einen AWB tatsächlich gezahlten Beiträge von den gemäß PKV, BV und VV für den AWB zu entrichteten Beiträgen ab, so entstehen Ansprüche auf Versorgungsleistungen jedenfalls nur in dem Ausmaß, das den für den AWB laut Geschäftsunterlagen der Pensionskasse entrichteten Beiträgen entspricht.
+
+## § 5 Höhe und Dauer der Versorgungsleistungen
+
+(1) Alterspension
+Die Höhe der Alterspension/vorzeitigen Alterspension ergibt sich aus der Verrentung der für das Risiko des Alters geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension/vorzeitigen Alterspension unter Berücksichtigung einer allfälligen Anwartschaft auf Hinterbliebenenpension.
+
+(2) Berufsunfähigkeitspension
+a) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich aus der Verrentung der zum Zeitpunkt des Anfalles der Berufsunfähigkeitspension geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung. Es besteht ein erhöhter Risikoschutz bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres. Die Berufsunfähigkeitspension nach dem ersten Satz wird auf jenes Ausmaß erhöht, das sich unter der Annahme ergibt, dass die Berufsunfähigkeitspension mit dem 50. Lebensjahr anfällt. Die zum Ende des erhöhten Risikoschutzes zu verrentende Deckungsrückstellung wird unter Zugrundelegung einer gemäß § 10 und § 11 bis zum Ende des erhöhten Risikoschutzes erfolgenden laufenden Beitragsleistung in Höhe des zuletzt gezahlten Betrages ermittelt.
+
+b) Tritt während einem Ruhen der Dienstgeberbeiträge gemäß § 12 Berufsunfähigkeit ein, so wird der letzte volle laufende Beitrag gemäß § 10 und § 11 zugrunde gelegt. Dieser letzte volle laufende Beitrag darf nicht länger als 24 Monate zurückliegen. Bei Änderung des Beschäftigungsausmaßes (Teilzeit) in diesem Zeitraum ist auch ein gemäß dem Beschäftigungsausmaß aliquotierter Beitrag als voller laufender Beitrag zu sehen.
+Die Höhe des für den erhöhten Risikoschutz zusätzlichen, zur vorhandenen Deckungsrückstellung erforderlichen Kapitals, ist mit EUR 14.000 begrenzt.
+
+(3) Hinterbliebenenpension
+Die Höhe der Hinterbliebenenpension bemisst sich am Anspruch des verstorbenen AWB/LB auf Eigenpension. Dieser ist bei Ableben des AWB vor Vollendung des im PKV, in der BV und in der VV vereinbarten Pensionsalters und vor Anfall einer Berufsunfähigkeitspension der Anspruch des AWB auf Berufsunfähigkeitspension gemäß (2), bei Ableben des AWB nach Vollendung des im PKV, in der BV und in der VV genannten Pensionsalters und vor Anfall einer Alterspension der Anspruch des AWB auf Alterspension, und bei Ableben des AWB nach Anfall einer Alters- oder Berufsunfähigkeitspension die laufende Pension. Die Witwen(r)pension beträgt 60 % des Anspruches des verstorbenen AWB/LB auf Eigenpension; die Vollwaisenpension 36 %, die Halbwaisenpension 24 % dieses Anspruchs.
+
+Sollte das Gesamtausmaß der Hinterbliebenenpensionen 110 % des Anspruches des verstorbenen AWB/LB auf Eigenpension überschreiten, können die Waisenpensionen anteilsmäßig gekürzt werden.
+
+(4) Dauer
+Alterspension/vorzeitige Alterspension und Witwen-/Witwerpension wird mit Ausnahme des in § 4 Abs. 4 2. Satz geregelten Falles lebenslang, Berufsunfähigkeitspension auf Dauer der Berufsunfähigkeit, und Waisenpension auf Dauer der Kindeseigenschaft nach § 4 (4) geleistet. Erreicht ein LB, dem die Berufsunfähigkeitspension zuerkannt wurde, das Anfallsalter für die Alterspension, ohne dass die Berufsunfähigkeit weggefallen wäre, wird die Berufsunfähigkeitspension als Alterspension weitergewährt.
+
+(5) Technischer Zinssatz
+Bei der Verrentung und den versicherungstechnischen Bewertungen kommt der Zinsfuß gemäß Geschäftsplan für die im § 26 (2) genannte Veranlagungs- und Risikogemeinschaft zur Anwendung.
+
+(6) Wertanpassung der Versorgungsleistungen
+Die Versorgungsleistungen werden alljährlich zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.) entsprechend dem Geschäftsplan unter Zugrundelegung des anteiligen Veranlagungserfolges und des anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisses der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft der Pensionskasse angepasst. Die Versorgungsleistungen können auch bei einer von der Aufsichtsbehörde (FMA) verfügten/genehmigten Änderung der Rechnungsgrundlagen im Geschäftsplan angepasst werden.
+
+(7) Wechselt ein AWB/LB in die Sicherheits-VRG gemäß § 12a PKG, wird für ihn die Mindestertragsgarantie gemäß § 2 PKG ausgeschlossen.
+
+## § 6 Erbringung der Versorgungsleistungen
+
+(1) Die Erbringung der Versorgungsleistungen erfolgt auf schriftlichen Antrag des AWB bzw. seiner HB an die Pensionskasse. Die Versorgungsleistungen fallen erstmals mit dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monatsersten an. Sollten die Anspruchsvoraussetzungen an einem Monatsersten eintreten, so fallen die Versorgungsleistungen mit diesem Zeitpunkt an. Die Versorgungsleistung ruht für den Zeitraum der Abfertigungszahlungen. Während des Ruhenszeitraumes erfolgt eine versicherungsmathematische Weiterführung der gebildeten Deckungsrückstellung. Der Ruhenszeitraum kann auf Antrag des AWB bzw. seiner HB entfallen*).
+
+*) Der letzte Satz von § 6 Abs. 1 tritt mit 1. Juli 2011 in Kraft.
+
+(2) Die vorstehend angeführten Versorgungsleistungen werden durch die Pensionskasse wie folgt erbracht: An jedem ersten Werktag im Monat werden die jeweils gebührenden Monatsleistungen im Ausmaß von 1/14 der vorgesehenen jährlichen Versorgungsleistung an die LB/HB überwiesen. Darüber hinaus wird am ersten Werktag der Monate Juli und Dezember jeweils eine zusätzliche Monatsleistung überwiesen. Eine Aliquotierung der zusätzlichen Monatsleistungen am Beginn und Ende des Gehaltszeitraumes erfolgt nicht.
+
+Die Versorgungsleistungen werden nur auf legitimierten Konten (Girokonten) des LB/HB gutgeschrieben, über die nur der jeweilige LB/HB oder sein gesetzlicher Vertreter verfügungs- und zeichnungsberechtigt sein darf. Abweichende Vereinbarungen über die Empfängerkonten sind gegebenenfalls zwischen dem LB/HB und der Pensionskasse zu treffen.
+
+## § 7 Barabfindung
+
+Die Ansprüche eines AWB/LB/HB können in den in § 1 (2) PKG bzw. § 5 (4) BPG genannten Fällen abgefunden werden; über das Verlangen des AWB/LB/HB ist in diesen Fällen jedenfalls die Barabfindung vorzunehmen.
+
+## § 8 Begrenzung und Ausschluss der Ansprüche auf erhöhten Risikoschutz gemäß § 5 (2) und (3)
+
+(1) Der erhöhte Risikoschutz gebührt nicht
+
+a) einem AWB, der den Leistungsfall durch Selbstbeschädigung vorsätzlich herbeigeführt hat;
+
+b) einem AWB/LB/HB, der den Leistungsfall durch Verübung einer mit Vorsatz begangenen strafbaren Handlung veranlasst hat, derentwegen er zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist;
+
+c) einem HB, wenn der Leistungsfall vor Ablauf eines Jahres seit Einlangen der ersten Beitragszahlung durch Selbstmord des AWB herbeigeführt wurde.
+
+(2) Der erhöhte Risikoschutz kann eingeschränkt werden, wenn der Leistungsfall verursacht wurde
+
+a) unmittelbar oder mittelbar durch Kriegsereignisse;
+
+b) unmittelbar oder mittelbar durch aktive Teilnahme an Aufruhr oder inneren Unruhen, es sei denn, der AWB ist von Berufs wegen zu deren Bekämpfung verpflichtet;
+
+c) unmittelbar oder mittelbar durch den Einfluss ionisierender Strahlen im Sinne des Strahlenschutzgesetzes in der jeweils gültigen Fassung, mit Ausnahme von Strahlungseinflüssen, die zu medizinischen Zwecken unter ärztlicher Aufsicht erfolgt sind, oder durch Kernenergie, soferne dieses Risiko nicht als Berufsrisiko des AWB eingeschlossen wurde.
+
+(3) Der erhöhte Risikoschutz gebührt bei Eintritt des Leistungsfalles im ersten Jahr der Aufnahme oder Wiederaufnahme der Beiträge zu 1/4, im zweiten Jahr zur Hälfte, im dritten Jahr zu 3/4 und ab dem vierten Jahr zur Gänze. Bei Erhöhungen des prozentuellen Ausmaßes der Beitragszahlung gilt diese Regelung sinngemäß für die Erhöhung.
+
+## § 9 Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen
+
+(1) Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Versorgungsleistungen zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch unwahre Angaben, Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Informationspflichten herbeigeführt wurde oder zu erkennen war, dass die Leistung nicht oder nicht in dieser Höhe gebührte.
+
+(2) Die Pensionskasse ist berechtigt, Ihren Rückforderungsanspruch gegen den Anspruch des LB/HB auf Versorgungsleistungen bzw. nach seinem Ableben gegen die Ansprüche seiner HB aufzurechnen. Bei mangelnder Gegenseitigkeit treten leistungsberechtigte HB an die Stelle des verstorbenen AWB als Aufrechnungsgegner.
+
+## III Beträge
+
+## § 10 Dienstgeberbeiträge
+
+(1) Als Gehalt wird im Folgenden der Monatsgrundgehalt eines Dienstnehmers entsprechend der kollektivvertraglichen Einstufung exklusive aller Zulagen (mit Ausnahme der Überleitungszulage gemäß § 43), Zuschläge, Mehrdienstleistungsvergütungen etc. verstanden. Bei Inanspruchnahme der Altersteilzeitarbeit gemäß § 27 AIVG in der jeweils geltenden Fassung ist, wenn die Altersteilzeitvereinbarung frühestens mit 1.2.2005 wirksam wird, als Beitragsbemessungsgrundlage das letzte unmittelbar vor Eintritt in die Altersteilzeitarbeit bezogene Gehalt iSd ersten Satzes heranzuziehen. Für die Bemessung der Beiträge wird von 14 Monatsgehältern jährlich ausgegangen.
+
+(2) Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen für jeden AWB Beiträge (Dienstgeberbeiträge) in der Höhe von 2,85 % dessen Gehaltes zu entrichten. (Prozentsatz gilt ab 1. April 2025)
+
+(3) Für AWB, die bis zum 31.12.1995 das 50. Lebensjahr vollendet haben oder älter sind, gilt folgende zusätzliche Beitragszahlungsverpflichtung des Dienstgebers:
+
+| vollendetes Lebensjahr per 31.12.1995 | zusätzlicher Beitrag |
+| --- | --- |
+| 50. | 1 % des Gehaltes |
+| 51. | 1,1 % des Gehaltes |
+| 52. | 1,25 % des Gehaltes |
+| 53. | 1,4 % des Gehaltes |
+| 54. | 1,7 % des Gehaltes |
+| 55. | 2 % des Gehaltes |
+| 56. | 2,5 % des Gehaltes |
+| 57. | 3,3 % des Gehaltes |
+| 58. | 5 % des Gehaltes |
+| 59. | 10 % des Gehaltes |
+
+(4) In den vereinbarten Dienstgeberbeiträgen ist der vom Dienstgeber zu leistende Verwaltungskostenbeitrag gemäß PKV und die gesetzliche Versicherungssteuer enthalten.
+
+(5) Der nach Abzug der gesetzlichen Versicherungssteuer und des Verwaltungskostenbeitrages verbleibende Nettobeitrag wird für die Finanzierung der Leistungen gemäß § 3 unter Berücksichtigung einer allfälligen Einschränkung gemäß § 8 verwendet.
+
+(6) Die Zahlung der Beiträge erfolgt, unbeschadet ihrer Bemessung auf der Basis von 14 Gehältern, in zwölf gleich hohen Raten, entsprechend dem jeweiligen Gehaltsauszahlungsrhythmus.
+
+(7) Die Beitragspflicht des Dienstgebers endet
+
+1. mit der Beendigung des Dienstverhältnisses des AWB,
+2. mit Vollendung eines Lebensalters von 65 Jahren des AWB (mit 1.2.2004 in Kraft getreten) oder
+3. mit der Inanspruchnahme einer Leistung nach § 4 durch den AWB.
+
+## § 11 Dienstnehmerbeiträge
+
+(1) Ein Dienstnehmer kann sich ab Erfüllung der Voraussetzungen verpflichten, Beiträge (Dienstnehmerbeiträge) in Höhe von 100 % oder 50 % des Dienstgeberbeitrages an die Pensionskasse zu leisten. Bei Inanspruchnahme der Altersteilzeitarbeit gemäß § 27 AIVG in der jeweils geltenden Fassung ist, wenn die Altersteilzeitvereinbarung frühestens mit 1.2.2005 wirksam wird, als Beitragsbemessungsgrundlage der letzte Dienstgeberbeitrag unmittelbar vor Eintritt in die Altersteilzeitarbeit heranzuziehen. Für die Bemessung der Beiträge wird von 14 Monatsgehältern ausgegangen. (Änderung hinsichtlich des Prozentsatzes mit Bezug auf den Dienstgeberbeitrag ist mit 1.2.2008 in Kraft getreten, allfällige zu diesem Zeitpunkt bereits festgelegte Dienstnehmerbeiträge können in unveränderter Höhe weitergeleistet werden.) Der Dienstnehmer kann sich alternativ auch verpflichten, Dienstnehmerbeiträge in Höhe des in § 108a Abs 2 EStG angeführten höchstmöglichen Beitrags, für den eine Prämienbegünstigung in Anspruch genommen werden kann (derzeit 1.000 EUR p.a.), an die Pensionskasse zu leisten (1.000-Euro-Prämienmodell). Voraussetzung für die Inanspruchnahme des 1.000-Euro-Prämienmodells ist die Erfüllung der jeweils aktuellen Datenmeldeerfordernisse durch den Dienstgeber bei Meldungen an die Pensionskasse.
+
+Ohne Prämienantrag gemäß § 108a EStG ist kein über den Dienstgeberbeitrag hinausgehender Dienstnehmerbeitrag möglich. Soweit der Dienstnehmerbeitrag das gesetzlich zulässige Ausmaß überschreitet (z.B. Prämienantrag gemäß § 108a EStG liegt nicht vor oder ist unzulässig), wird der Dienstnehmerbeitrag auf das höchstmögliche zulässige Ausmaß gekürzt; die Verrechnung erfolgt über den Dienstgeber. Eine allfällige Prämie gemäß § 108a EStG kann von der Pensionskasse als Dienstnehmerbeitrag dem Dienstnehmerkonto bei der Pensionskasse gutgeschrieben werden.
+
+(2) Unter der Voraussetzung, dass der Dienstnehmer den Grundbeitrag in Höhe von 100 % lt. (1) leistet, kann er sich auch verpflichten, Zusatzbeiträge im Sinne des § 10 (3) dieser Bestimmungen in derselben Höhe wie der Dienstgeber zu leisten. Für den Fall, dass die Summe aus Grundbeitrag und Zusatzbeitrag von Dienstgeber und Dienstnehmer in einem Unternehmen die Höhe des in § 4 (4) 2.a) bb) EStG angegebenen Betrages übersteigt, können die Dienstnehmerbeiträge auf diese Höhe gekürzt werden.
+
+(3) Der Dienstgeber wird diese Beiträge zur Weiterleitung an die Valida Pension AG vom monatlichen Gehalt einbehalten. Die Zahlung der Beiträge erfolgt gleichzeitig mit den Beiträgen gemäß § 10 durch den Dienstgeber.
+
+(4) Der Verwaltungskostenbeitrag ist vom Dienstgeber entsprechend dem Pensionskassenvertrag zu tragen. Die angeführten Beiträge verstehen sich inklusive der gesetzlichen Versicherungssteuer.
+
+Übersteigt der Dienstnehmerbeitrag den zu leistenden Dienstgeberbeitrag, ist der zu leistende Verwaltungskostenbeitrag gemäß Pensionskassenvertrag für den übersteigenden Teil im Dienstnehmerbeitrag enthalten.
+
+(5) § 10 Abs. 7 gilt sinngemäß.
+
+## § 12 Ruhen der Beitragsleistungen
+
+(1) Beiträge gemäß § 10 und § 11 ruhen in Zeiten, in denen der AWB von der Arbeitsleistung gegen Entfall der Bezüge karenziert ist, sofern diese Karenzierung den gesamten Kalendermonat andauert.
+
+(2) Als Zeiten gemäß (1) gelten insbesondere Zeiten des Karenzurlaubes, des Präsenz- bzw. Zivildienstes, eines unbezahlten Sonderurlaubes und der Krankheit über den Entgeltfortzahlungszeitraum hinaus.
+
+## § 13 Verzugsfolgen
+
+(1) Erfolgen Beitragszahlungen gemäß § 10 und § 11 später als zu den vereinbarten Terminen, so kommt für Verzugszinsen ein Zinssatz in Höhe der 1,5fachen umlaufgewichteten Durchschnittsrendite für Bundesanleihen (UDRB) oder eines an ihre Stelle tretenden Index der letzten 3 Monate zur Anwendung. Zusätzlich wird der erhöhte Verwaltungskostenaufwand in Rechnung gestellt. (Abs. 1 idF ab 1. April 2025)
+
+(2) Anwartschaften und Ansprüche auf Versorgungsleistungen werden nur im Ausmaß der tatsächlich bei der Pensionskasse eingelangten Beiträge erworben.
+
+(3) Sollte der Dienstgeber mit Leistungen unter diesem Vertrag drei Monate in Verzug kommen, so ist die Pensionskasse berechtigt, die AWB darüber zu informieren.
+
+(4) Sollte die Pensionskasse im Verzugsfall Mahnschreiben an den Dienstgeber richten, so ist sie berechtigt, dem Dienstgeber für den erhöhten Verwaltungskostenaufwand eine angemessene Mahngebühr in Rechnung zu stellen. Eine Verpflichtung zur gerichtlichen oder außergerichtlichen Geltendmachung der ausstehenden Forderung durch die Pensionskasse besteht nicht, sofern eine Verständigung des/der AWB gemäß (3) erfolgt ist. Mit dieser Verständigung können die Beitragsvorschreibungen an den Dienstgeber unterbleiben. Einlangende Zahlungen werden zunächst auf die Mahngebühr, dann auf die Verzugszinsen angerechnet. Sollten bei Eintritt eines Leistungsfalles ausstehende Beträge nicht eingelangt sein, so können die Versorgungsleistungen auf das der tatsächlich vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechende Maß angepasst werden.
+
+(5) Sollte der Dienstgeber mit der ersten Leistung unter diesem Vertrag einen Monat in Verzug kommen, so ist die Pensionskasse berechtigt, ihren Rücktritt vom Vertrag unter Setzung einer weiteren Nachfrist von einem Monat zu erklären. Der Vertrag ist mit wirkungslosem Verstreichen der gesetzten Nachfrist aufgelöst. Das Recht zur Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen bleibt unberührt. Die Pensionskasse ist berechtigt, von ihrer Rücktrittserklärung sowohl die Aufsichtsbehörde (FMA) als auch die AWB/LB zu verständigen.
+
+## IV Information- und Auskunftspflicht
+
+## § 14 Pflichten der Pensionskasse
+
+(1) Die Pensionskasse hat jedem AWB/LB einmal jährlich einen schriftlichen Auszug über erworbene Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus der Pensionskasse zur Verfügung zu stellen. Dieser Auszug enthält auch eine Information über die vom Dienstgeber bzw. vom AWB geleisteten Beiträge. Dieser Auszug wird den AWB über den Dienstgeber, den LB direkt von der Pensionskasse zugestellt.
+
+(2) Die Pensionskasse hat die AWB/LB bei Abschluss und bei späteren Änderungen des PKV über den Vertragsinhalt zu informieren. Diese Information übernimmt der Dienstgeber.
+
+(3) Die Pensionskasse hat auf Verlangen des Dienstgebers den Prüfbericht des Prüfaktuars der Pensionskasse oder die Kurzfassung des Berichtes (§ 21e (5) PKG) und den Rechenschaftsbericht des Abschlussprüfers (§ 30a (2) PKG) unverzüglich zu übermitteln. (Abs. 3 idF ab 1. April 2025)
+
+## § 15 Pflichten der AWB/LB
+
+(1) AWB/LB sind verpflichtet, der Pensionskasse sämtliche für die Bemessung der Beiträge, Anwartschaften und Leistungen maßgeblichen Umstände und deren Änderungen unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die Information der Pensionskasse durch die AWB hat über den Dienstgeber zu erfolgen.
+
+(2) Erfolgen die Mitteilungen gemäß (1) an die Pensionskasse unrichtig, verspätet oder gar nicht, so haben allfällige Nachteile daraus der Dienstgeber bzw. die AWB/LB zu tragen. Die Änderung der Daten gemäß (1) führt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und Leistungsansprüchen, wenn sie der Pensionskasse nachweislich schriftlich oder aufgrund einer entsprechenden Vereinbarung durch Datenträger zur Kenntnis gebracht wurden.
+
+(3) Die AWB sind verpflichtet, bei Einbeziehung in die Pensionskasse eine Erklärung gemäß DSG zu unterfertigen, sowie die allfälligen sonstigen von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen auszufüllen und zu unterfertigen.
+
+## § 16 Pflichten des Dienstgebers
+
+(1) § 15 (1) und (2) gilt sinngemäß für den Dienstgeber, darüber hinaus hat der Dienstgeber Änderungen des Firmenwortlautes sowie der Adresse unverzüglich schriftlich an die Pensionskasse zu melden.
+
+(2) Der Dienstgeber hat der Pensionskasse den Abschluss sowie die beabsichtigte Änderung bzw. Beendigung der BV oder VV rechtzeitig schriftlich mitzuteilen und mit der Pensionskasse eine eventuelle Anpassung dieses Vertrages zu beraten. Die jeweils gültige VV oder die jeweils gültige BV ist der Pensionskasse gegebenenfalls in Form einer Kopie unverzüglich nach erstmaligem Abschluss zu übermitteln.
+
+(3) Der Dienstgeber ist verpflichtet, Meldungen des AWB gemäß § 15 (1) und § 21 unverzüglich in der im PKV festgelegten Form an die Pensionskasse weiterzuleiten. § 15 (2) gilt sinngemäß. Der Dienstgeber verpflichtet sich, die von der Pensionskasse von jedem AWB bei Einbeziehung in die Pensionskassenvorsorge benötigten Erklärungen und Unterlagen gemäß § 15 (3) unverzüglich an die Pensionskasse zu übermitteln.
+
+## V. Unverfallbarkeit und Unverfallbarkeitsbetrag
+
+## § 17 Unverfallbarkeit von Anwartschaften
+
+(1) Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung aus Dienstgeberbeiträgen und Dienstnehmerbeiträgen sind sofort unverfallbar (tritt mit 1.1.2025 in Kraft, bis zum 31.12.2024 gilt eine 3-jährige Unverfallbarkeitsfrist).
+
+(1a) Ein Wechsel gemäß Abs. 1 liegt dann vor, wenn das Dienstverhältnis beim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete Dienstverhältnis anschließt und kein anderes Dienstsverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (dh beispielsweise bei einem Austritt mit 31. August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1. November). Fällt das Ende der Frist auf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden Werktag. Die Meldung an die Pensionskasse über einen solchen Wechsel erfolgt innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab Beendigung des Dienstverhältnisses; erfolgt keine diesbezügliche Meldung an die Pensionskasse, liegt kein Wechsel im Sinne des Abs. 1 vor.
+
+(2) Der Dienstgeber hat den Dienstnehmern den Wechsel in eine betriebliche Kollektivversicherung gemäß § 5 (5) BPG zu ermöglichen. Dazu ist er verpflichtet, mit der Raiffeisen Versicherung einen Vertrag über eine betriebliche Kollektivversicherung abzuschließen. Für die betriebliche Kollektivversicherung gelten die §§ 3, 4, 5, 6, 8, 9 sinngemäß; dabei tritt an die Stelle der Pensionskasse die betriebliche Kollektivversicherung und an die Stelle des PKV der Vertrag über die betriebliche Kollektivversicherung. Sinngemäß zu § 7 können die Ansprüche eines HB aus der betrieblichen Kollektivversicherung in den in § 6c (4) BPG genannten Fall abgefunden werden, über das Verlangen des HB ist in diesem Fall jedenfalls eine Barabfindung vorzunehmen.
+(Abs. 3 gilt ab 1. April 2015)
+
+(3) Der Dienstgeber hat den Dienstnehmern den Wechsel in eine betriebliche Kollektivversicherung gemäß § 5 (5) BPG zu ermöglichen. Dazu ist er verpflichtet, mit der Raiffeisen Versicherung einen Vertrag über eine betriebliche Kollektivversicherung abzuschließen. Für die betriebliche Kollektivversicherung gelten die §§ 3, 4, 5, 6, 8, 9 sinngemäß; dabei tritt an die Stelle der Pensionskasse die betriebliche Kollektivversicherung und an die Stelle des PKV der Vertrag über die betriebliche Kollektivversicherung. Sinngemäß zu § 7 können die Ansprüche eines HB aus der betrieblichen Kollektivversicherung in den in § 6c (4) BPG genannten Fall abgefunden werden, über das Verlangen des HB ist in diesem Fall jedenfalls eine Barabfindung vorzunehmen.
+
+## § 18 Unverfallbarkeitsbetrag
+
+(1) Der Unverfallbarkeitsbetrag wird entsprechend den Bestimmungen des § 5 BPG und des Geschäftsplanes der Pensionskasse errechnet.
+
+(2) Die Berechnung des Unverfallbarkeitsbetrages erfolgt, insbesondere bei unterjährigem Ausscheiden (§ 15 (3) Z. 11 PKG), gemäß Geschäftsplan.
+
+## VI. Einseitige Beendigung/Reduktion der Beitragsleistung während des aufrechten Dienstverhältnisses
+
+## § 19 Widerruf der Dienstgeberbeiträge
+
+(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen zur Gänze und endgültig einstellen, wenn
+
+a) sich die wirtschaftliche Lage des Dienstgebers nachhaltig so wesentlich verschlechtert, dass die Aufrechterhaltung der zugesagten Beitragsleistung eine Gefährdung des Weiterbestandes des Unternehmens des Dienstgebers zur Folge hätte und
+
+b) mindestens drei Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung die AWB darüber informiert wurden bzw. in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht, mindestens drei Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung dieser informiert wurde und
+
+c) der Dienstgeber dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der Pensionskasse mitgeteilt hat.
+
+(2) Ein AWB kann nach dem Widerruf der Dienstgeberbeiträge bei der Pensionskasse über die erworbenen Anwartschaften im Sinne von § 6 (3) und (4) BPG verfügen. § 7 (Barabfindung) gilt sinngemäß.
+
+(3) Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich bekannt zu geben. Gibt ein AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung des Unverfallbarkeitsbetrages ab, so wird dieser in eine beitragsfreie Anwartschaft gemäß § 6 (3) Z 1 BPG umgewandelt, sofern er nicht gemäß (2) von der Pensionskasse abgefunden wird.
+
+(4) Die Verwaltungskostenbeiträge für beitragsfreie Anwartschaften gemäß § 6 (3) Z 1 BPG betragen jährlich in Abhängigkeit von der Höhe der Deckungsrückstellung zwischen 0,12 % und 0,5 % der Deckungsrückstellung, höchstens jedoch der in § 16a (3) PKG genannte Betrag, wertangepasst gemäß § 16a (5) PKG. Diese Kosten werden der Deckungsrückstellung jeweils zu Jahresende angelastet. Im Fall des § 6 (3) Z 3 BPG betragen die Verwaltungskosten zehn Prozent der geleisteten Beiträge.
+
+## § 20 Aussetzen und Einschränken der Dienstgeberbeiträge
+
+(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und solange zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken, wenn
+
+a) zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und
+
+b) mindestens drei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung die AWB darüber informiert wurden bzw. in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht, mindestens drei Monate vor dem Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung dieser informiert wurde und
+
+c) er dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der Pensionskasse mitgeteilt hat.
+
+(2) Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zur Aussetzung bzw. Einschränkung der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, ist die Pensionskasse unverzüglich zu benachrichtigen und sodann sind die Beitragsleistungen mit dem nächstfolgenden Fälligkeitstermin (§ 10 (6) ) wieder aufzunehmen.
+
+(3) Während des Zeitraumes des Aussetzens bzw. Einschränkens der Dienstgeberbeiträge kann der AWB entweder die Beiträge des Dienstgebers übernehmen oder etwaige Dienstnehmerbeiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken oder etwaige eigene Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen.
+
+(4) Die Kostenberechnung und die Höhe der Kostenanlastung erfolgt in den Fällen des (3) analog zu
+§ 19 (4).
+
+## § 21 Einstellen, Aussetzen und Einschränken der Dienstnehmerbeiträge
+
+(1) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zur Gänze endgültig einzustellen, ohne hiefür Gründe anzuführen. Eine einseitige Wiederaufnahme des Dienstnehmerbeitrages ist dann während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen.
+
+(2) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zeitlich befristet zur Gänze auszusetzen oder der Höhe nach auf die Hälfte der Beiträge gemäß § 11 einzuschränken.
+
+Das Aussetzen und Einschränken hat sich jedoch auf einen Zeitraum von zumindest 2 Jahren zu beziehen. Die Bestimmung des § 20 (5) bleibt unberührt.
+
+(3) Die Erklärung des AWB bedarf der Schriftform und ist vom Dienstgeber mindestens 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme an die Pensionskasse weiterzuleiten.
+
+## VII. Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem Leistungsfall
+
+## § 22 Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem Leistungsfall
+
+(1) Bei Beendigung des Dienstverhältnisses eines AWB vor Eintritt des Leistungsfalles werden die vom AWB bisher erworbenen Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe der §§ 17 und 18 unverfallbar.
+
+(2) Endet das Dienstverhältnis eines AWB vor dem Leistungsfall, kann ein AWB insbesondere
+a) die Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages (§ 18) in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft verlangen;
+
+b) die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine Pensionskasse eines neuen Dienstgebers oder in eine Gruppenrentenversicherung verlangen;
+
+c) die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine direkte Leistungszusage eines neuen Dienstgebers verlangen, wenn ein Dienstgeberwechsel unter Wahrung der Pensionsansprüche aus dem bisherigen Dienstverhältnis innerhalb eines Konzerns stattfindet;
+
+d) die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine ausländische Altersversorgungseinrichtung verlangen, wenn der AWB seinen Arbeitsort dauernd ins Ausland verlegt;
+
+e) die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, sofern bereits unverfallbare Anwartschaften erworben wurden.
+
+(3) Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich bekannt zu geben. Gibt der AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages ab, ist dieser in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft ((2) lit a)) umzuwandeln.
+
+(4) § 7 (Barabfindung) gilt sinngemäß.
+
+## § 23 Einzelvereinbarung
+
+(1) Verbleibt ein AWB nach Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles in der Pensionskasse (beitragsfreie Anwartschaft, § 22 (2) lit a); Fortsetzung mit eigenen Beiträgen, § 22 (2) lit e)), so ist über die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen dem AWB und der Pensionskasse eine Einzelvereinbarung abzuschließen. Diese hat auch die Frage der Kostenberechnung und Kostenanlastung (§ 15 (3) Z 13 PKG) zu regeln.
+
+(2) Solange eine solche Einzelvereinbarung nicht zustande kommt, gelten die Bestimmungen dieses Vertrages sinngemäß als Einzelvereinbarung weiter. In diesem Fall werden die Kosten analog zu § 19 (4) berechnet und angelastet.
+
+## VIII. Mitwirkung der AWB/LB an der Verwaltung der Pensionskasse
+
+## § 24 Mitwirkung der AWB/LB an der Verwaltung der Pensionskasse
+
+(1) Gemäß § 29 PKG haben die AWB/LB wie auch der beitragleistende Dienstgeber das Recht zur Teilnahme an der Hauptversammlung der Pensionskasse, wobei ihnen die Informationsrechte gemäß § 118 Aktiengesetz, insbesondere in Bezug auf die eigene Veranlagungs- und Risikogemeinschaft, zustehen. Die Einladung zur Hauptversammlung erfolgt durch Bekanntmachung auf der Verlautbarungs- und Informationsplattform "EVI". Voraussetzung für die Teilnahme ist die fristgerechte Anmeldung bis zum in der Einladung bekannt gegebenen Stichtag.
+
+(2) Gemäß § 27 PKG und den satzungsmäßigen Bestimmungen der Pensionskasse sind auch Vertreter der AWB/LB in den Aufsichtsrat zu entsenden. Die Vertreter der AWB/LB sind gemäß der Aufsichtsratswahlordnung für die Vertreter der AWB/LB zu wählen.
+
+## IX. Veranlagungen
+
+## § 25 Veranlagungsformen
+
+Für die Veranlagung des dem Dienstgeber und den AWB/LB zugeordneten Vermögens sind sämtliche Veranlagungsformen des § 25 PKG zulässig.
+
+## § 26 Veranlagungspolitik
+
+(1) Bei der Veranlagung hat die Pensionskasse im Interesse des Dienstgebers und der AWB/LB vor allem auf die Sicherheit, Rentabilität und den Bedarf an flüssigen Mitteln sowie auf eine angemessene Mischung und Streuung der Vermögenswerte Bedacht zu nehmen.
+
+(2) Die Pensionskasse ist verpflichtet, die AWB/LB der Dienstgeber in einer Veranlagungs- und Risikogemeinschaft zu führen, nachdem die gesetzlichen Voraussetzungen für deren Errichtung erreicht sind.
+
+## X. Kündigung des PKV
+
+## § 27 Kündigungsfrist/Kündigungstermin
+
+Der PKV kann unter der Voraussetzung des § 28 von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer Frist von einem Jahr jeweils zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.) gekündigt werden.
+
+## § 28 Kündigungsvoraussetzung
+
+Voraussetzung für die Kündigung des PKV durch den Dienstgeber ist, dass die Übertragung der in § 30 genannten Vermögensteile auf eine andere Pensionskasse sichergestellt ist. Diese Voraussetzung ist durch eine entsprechende, während der gesamten Kündigungsfrist gültige schriftliche Übernahmeerklärung einer anderen Pensionskasse nachzuweisen.
+
+## § 29 Kündigungswirkungen
+
+(1) Die Kündigung bewirkt die Beendigung des PKV und die Bewertung der Vermögenswerte gemäß § 30 zum Bilanzstichtag.
+
+(2) Von der Beendigung des PKV nicht erfasst sind solche Anwartschaften und Leistungsansprüche, welche zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung bereits auf einer Einzelvereinbarung gemäß § 23 beruhen.
+
+## § 30 Umfang und Art der Vermögensübertragung
+
+(1) Die im Falle der Kündigung des PKV zu übertragenden Vermögensanteile werden entsprechend den Bestimmungen des § 17 PKG und des Geschäftsplanes der Valida ermittelt.
+
+(2) Die Übertragung der Vermögensanteile gemäß (1) erfolgt durch Überweisung auf ein Konto der übernehmenden Pensionskasse unverzüglich nach Bilanzerstellung, spätestens jedoch 6 Monate nach der Beendigung des PKV.
+
+ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND
+
+Mag. Hameseder
+
+Dr. Rehulka
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Teiber, MA
+
+Ferrari
+
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+Druck – Journalismus - Papier Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken
+
+Mag. Schwarz
+
+Mag. Hons
+
+## Anlage 1
+
+Gültig ab 1. April 2026
+
+## Überleitungsschema im Sinne von § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenlandesbanken und Revisionsverbände
+
+| Stufe | Verwendungsgruppe I | Verwendungsgruppe II | Verwendungsgruppe III |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | € | € | € |
+| 1 | 2.415,66 | 2.574,37 | 2.630,33 |
+| 2 | 2.454,09 | 2.630,33 | 2.689,59 |
+| 3 | 2.486,29 | 2.715,19 | 2.756,92 |
+| 4 | 2.524,74 | 2.795,35 | 2.819,24 |
+| 5 | 2.559,71 | 2.867,46 | 2.888,30 |
+| 6 | 2.601,49 | 2.936,41 | 2.945,75 |
+| 7 | 2.633,84 | 2.995,39 | 3.020,99 |
+| 8 | 2.668,79 | 3.026,06 | 3.083,51 |
+| 9 | 2.707,21 | 3.069,22 | 3.161,81 |
+| 10 | 2.742,46 | 3.109,25 | 3.237,47 |
+| 11 | 2.764,83 | 3.134,71 | 3.286,83 |
+| 12 | 2.793,91 | 3.174,95 | 3.341,35 |
+| 13 | 2.822,44 | 3.205,16 | 3.381,39 |
+| 14 | 2.852,66 | 3.246,96 | 3.431,02 |
+| 15 | 2.872,41 | 3.286,83 | 3.480,64 |
+| 16 | 2.891,25 | 3.321,96 | 3.523,80 |
+| 17 | 2.929,72 | 3.358,97 | 3.571,95 |
+| 18 | 2.945,75 | 3.392,53 | 3.616,98 |
+| 19 | 2.976,28 | 3.432,56 | 3.661,53 |
+| 20 | 3.000,19 | 3.463,14 | 3.707,84 |
+| 21 | 3.019,50 | 3.503,18 | 3.757,50 |
+| 22 | 3.048,12 | 3.543,13 | 3.799,34 |
+| 23 | 3.072,19 | 3.576,69 | 3.850,62 |
+| 24 | 3.107,56 | 3.616,98 | 3.896,90 |
+| 25 | 3.131,75 | 3.652,08 | 3.943,33 |
+| 26 | 3.157,18 | 3.690,52 | 3.988,35 |
+| 27 | 3.181,17 | 3.728,83 | 4.037,87 |
+| 28 | 3.205,16 | 3.768,82 | 4.089,03 |
+| 29 | 3.237,47 | 3.799,34 | 4.130,87 |
+| 30 | 3.264,63 | 3.840,71 | 4.177,28 |
+| 31 | 3.298,18 | 3.880,98 | 4.225,25 |
+| 32 | 3.317,44 | 3.916,21 | 4.270,12 |
+| 33 | 3.346,26 | 3.951,44 | 4.314,79 |
+| 34 | 3.370,15 | 3.988,35 | 4.359,73 |
+| 35 | 3.392,53 | 4.020,42 | 4.406,37 |
+
+| Stufe | Verwendungsgruppe IV | Verwendungsgruppe V | Verwendungsgruppe VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | € | € | € |
+| 1 | 2.744,13 | 2.857,68 | 3.423,31 |
+| 2 | 2.800,23 | 2.958,48 | 3.525,31 |
+| 3 | 2.891,25 | 3.070,79 | 3.626,50 |
+| 4 | 2.982,70 | 3.179,63 | 3.720,88 |
+| 5 | 3.060,98 | 3.299,52 | 3.815,24 |
+| 6 | 3.171,75 | 3.403,72 | 3.919,56 |
+| 7 | 3.262,89 | 3.523,80 | 4.015,62 |
+| 8 | 3.341,35 | 3.592,77 | 4.111,41 |
+| 9 | 3.411,84 | 3.661,53 | 4.215,76 |
+| 10 | 3.487,21 | 3.728,83 | 4.311,93 |
+| 11 | 3.543,13 | 3.796,11 | 4.407,90 |
+| 12 | 3.600,72 | 3.865,05 | 4.505,79 |
+| 13 | 3.655,27 | 3.933,66 | 4.604,74 |
+| 14 | 3.716,24 | 4.004,28 | 4.700,94 |
+| 15 | 3.775,14 | 4.066,53 | 4.801,60 |
+| 16 | 3.836,09 | 4.146,95 | 4.892,94 |
+| 17 | 3.896,90 | 4.215,76 | 4.997,09 |
+| 18 | 3.949,89 | 4.282,83 | 5.091,63 |
+| 19 | 4.007,66 | 4.348,39 | 5.195,81 |
+| 20 | 4.058,73 | 4.417,69 | 5.293,40 |
+| 21 | 4.122,73 | 4.489,68 | 5.389,48 |
+| 22 | 4.178,99 | 4.551,91 | 5.490,20 |
+| 23 | 4.234,89 | 4.623,91 | 5.589,74 |
+| 24 | 4.293,95 | 4.694,52 | 5.687,35 |
+| 25 | 4.350,25 | 4.763,30 | 5.778,35 |
+| 26 | 4.411,22 | 4.832,21 | 5.881,13 |
+| 27 | 4.462,13 | 4.892,94 | 5.980,44 |
+| 28 | 4.526,44 | 4.969,99 | 6.076,34 |
+| 29 | 4.584,07 | 5.040,46 | 6.143,59 |
+| 30 | 4.640,02 | 5.099,62 | 6.249,45 |
+| 31 | 4.697,63 | 5.168,52 | 6.344,00 |
+| 32 | 4.755,49 | 5.245,46 | 6.441,59 |
+| 33 | 4.817,58 | 5.312,56 | 6.539,18 |
+| 34 | 4.877,13 | 5.383,03 | 6.633,70 |
+| 35 | 4.931,52 | 5.456,60 | 6.731,46 |
+
+| Zulage | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Kinderzulage: | € 185,71 |
+| Familienzulage: | € 53,05 |
+
+| Lehrlingseinkommen | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | € 1.180,82 |
+| 2. Lehrjahr: | € 1.393,33 |
+| 3. Lehrjahr: | € 1.623,60 |
+
+## Anlage 1a
+
+Gültig ab 1. April 2026
+
+## Überleitungsschema im Sinne von § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenbanken/Raiffeisenkassen
+
+| Stufe | Verwendungsgruppe I | Verwendungsgruppe II | Verwendungsgruppe III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | € 2.398,19 | € 2.508,68 | € 2.638,44 |
+| 2 | € 2.425,36 | € 2.548,50 | € 2.705,85 |
+| 3 | € 2.462,11 | € 2.588,79 | € 2.761,65 |
+| 4 | € 2.491,17 | € 2.628,79 | € 2.824,15 |
+| 5 | € 2.527,97 | € 2.668,79 | € 2.881,99 |
+| 6 | € 2.556,91 | € 2.710,41 | € 2.944,36 |
+| 7 | € 2.592,03 | € 2.753,78 | € 3.006,61 |
+| 8 | € 2.625,59 | € 2.793,91 | € 3.069,22 |
+| 9 | € 2.662,52 | € 2.829,01 | € 3.130,10 |
+| 10 | € 2.689,59 | € 2.875,46 | € 3.192,47 |
+| 11 | € 2.728,06 | € 2.923,38 | € 3.258,17 |
+| 12 | € 2.753,78 | € 2.958,48 | € 3.317,44 |
+| 13 | € 2.790,59 | € 3.003,55 | € 3.384,58 |
+| 14 | € 2.822,44 | € 3.045,08 | € 3.450,43 |
+| 15 | € 2.854,75 | € 3.080,28 | € 3.506,38 |
+| 16 | € 2.888,30 | € 3.134,71 | € 3.573,49 |
+| 17 | € 2.929,72 | € 3.186,16 | € 3.640,80 |
+| 18 | € 2.958,48 | € 3.235,80 | € 3.701,59 |
+| 19 | € 3.000,19 | € 3.286,83 | € 3.762,39 |
+| 20 | € 3.030,66 | € 3.341,35 | € 3.824,88 |
+| 21 | € 3.072,19 | € 3.384,58 | € 3.896,90 |
+| 22 | € 3.117,10 | € 3.432,56 | € 3.959,41 |
+| 23 | € 3.150,81 | € 3.482,01 | € 4.018,71 |
+| 24 | € 3.192,47 | € 3.531,84 | € 4.090,73 |
+| 25 | € 3.229,23 | € 3.576,69 | € 4.151,68 |
+| 26 | € 3.265,96 | € 3.631,01 | € 4.218,80 |
+| 27 | € 3.306,26 | € 3.676,14 | € 4.282,83 |
+| 28 | € 3.349,23 | € 3.728,83 | € 4.340,45 |
+| 29 | € 3.389,47 | € 3.777,06 | € 4.407,90 |
+| 30 | € 3.431,02 | € 3.821,85 | € 4.470,25 |
+| 31 |  | € 3.880,98 | € 4.537,77 |
+| 32 |  | € 3.925,99 | € 4.603,07 |
+| 33 |  | € 3.972,28 | € 4.667,24 |
+| 34 |  | € 4.018,71 | € 4.731,42 |
+| 35 |  | € 4.066,53 | € 4.797,18 |
+
+| Stufe | Verwendungsgruppe IV | Verwendungsgruppe V | Verwendungsgruppe VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | € 2.772,77 | € 2.902,45 | € 3.368,82 |
+| 2 | € 2.825,67 | € 2.958,48 | € 3.450,43 |
+| 3 | € 2.875,46 | € 3.045,08 | € 3.530,38 |
+| 4 | € 2.949,15 | € 3.126,73 | € 3.602,41 |
+| 5 | € 3.060,98 | € 3.219,86 | € 3.687,14 |
+| 6 | € 3.171,75 | € 3.299,52 | € 3.760,97 |
+| 7 | € 3.262,89 | € 3.376,42 | € 3.845,70 |
+| 8 | € 3.341,35 | € 3.464,56 | € 3.920,97 |
+| 9 | € 3.411,84 | € 3.567,42 | € 3.997,99 |
+| 10 | € 3.487,21 | € 3.626,50 | € 4.068,50 |
+| 11 | € 3.543,13 | € 3.690,52 | € 4.154,76 |
+| 12 | € 3.600,72 | € 3.748,02 | € 4.234,89 |
+| 13 | € 3.655,27 | € 3.812,17 | € 4.314,79 |
+| 14 | € 3.716,24 | € 3.877,93 | € 4.391,75 |
+| 15 | € 3.775,14 | € 3.928,95 | € 4.462,13 |
+| 16 | € 3.836,09 | € 3.993,11 | € 4.546,99 |
+| 17 | € 3.896,90 | € 4.058,73 | € 4.630,19 |
+| 18 | € 3.949,89 | € 4.118,13 | € 4.709,08 |
+| 19 | € 4.007,66 | € 4.186,77 | € 4.787,48 |
+| 20 | € 4.058,73 | € 4.268,60 | € 4.865,69 |
+| 21 | € 4.122,73 | € 4.332,50 | € 4.945,94 |
+| 22 | € 4.178,99 | € 4.395,00 | € 5.022,70 |
+| 23 | € 4.234,89 | € 4.451,22 | € 5.099,62 |
+| 24 | € 4.293,95 | € 4.505,79 | € 5.179,76 |
+| 25 | € 4.350,25 | € 4.567,86 | € 5.258,15 |
+| 26 | € 4.411,22 | € 4.625,71 | € 5.336,38 |
+| 27 | € 4.462,13 | € 4.689,64 | € 5.421,50 |
+| 28 | € 4.526,44 | € 4.744,15 | € 5.496,73 |
+| 29 | € 4.584,07 | € 4.801,60 | € 5.575,06 |
+| 30 | € 4.640,02 | € 4.854,63 | € 5.648,71 |
+| 31 | € 4.697,63 | € 4.931,52 | € 5.730,66 |
+| 32 | € 4.755,49 | € 4.993,88 | € 5.813,68 |
+| 33 | € 4.817,58 | € 5.043,52 | € 5.884,10 |
+| 34 | € 4.877,13 | € 5.090,22 | € 5.967,69 |
+| 35 | € 4.931,52 | € 5.152,59 | € 6.047,65 |
+
+| Zulage | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Kinderzulage: | € 185,71 |
+| Familienzulage: | € 53,05 |
+
+| Lehrlingseinkommen | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | €1.180,82 |
+| 2. Lehrjahr: | € 1.393,33 |
+| 3. Lehrjahr: | € 1.623,60 |
+
+## Anlage 2
+
+Gültig ab 1. April 2026
+
+## Gehaltsschema im Sinne von § 10b
+Mindestgrundgehälter
+Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände
+
+| Stufe | Verweiljahre | Beschäftigungsgruppe A | Beschäftigungsgruppe B | Beschäftigungsgruppe C |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 Verweiljahre | € 2.420,37 | € 2.616,37 | € 2.904,31 |
+| 2 | 2 Verweiljahre | € 2.455,66 | € 2.653,51 | € 2.950,26 |
+| 3 | 1 Verweiljahr | € 2.492,75 | € 2.699,42 | € 3.004,99 |
+| 4 | 3 Verweiljahre | € 2.611,11 | € 2.835,43 | € 3.149,89 |
+| 5 | 3 Verweiljahre | € 2.729,46 | € 2.971,46 | € 3.294,69 |
+| 6 | 3 Verweiljahre | € 2.847,79 | € 3.098,63 | € 3.435,98 |
+| 7 | 3 Verweiljahre | € 2.966,18 | € 3.225,78 | € 3.577,30 |
+| 8 | 3 Verweiljahre | € 3.075,67 | € 3.344,14 | € 3.709,79 |
+| 9 | x Verweiljahre | € 3.185,16 | € 3.462,47 | € 3.842,22 |
+
+| Stufe | Verweiljahre | Beschäftigungsgruppe D | Beschäftigungsgruppe E | Beschäftigungsgruppe F |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 Verweiljahre | € 3.194,00 | € 3.430,68 | € 4.010,07 |
+| 2 | 2 Verweiljahre | € 3.248,75 | € 3.494,26 | € 4.082,50 |
+| 3 | 1 Verweiljahr | € 3.312,36 | € 3.566,70 | € 4.163,72 |
+| 4 | 3 Verweiljahre | € 3.466,03 | € 3.729,23 | € 4.345,67 |
+| 5 | 3 Verweiljahre | € 3.619,69 | € 3.891,68 | € 4.527,59 |
+| 6 | 3 Verweiljahre | € 3.764,53 | € 4.045,34 | € 4.695,39 |
+| 7 | 3 Verweiljahre | € 3.909,38 | € 4.199,02 | € 4.863,20 |
+| 8 | 3 Verweiljahre | € 4.045,34 | € 4.343,89 | € 5.022,18 |
+| 9 | x Verweiljahre | € 4.181,38 | € 4.488,68 | € 5.181,14 |
+
+| Zulage | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| Kinderzulage: | € 185,71 |
+| Familienzulage: | € 53,05 |
+
+| Lehrlingseinkommen: | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | € 1.180,82 |
+| 2. Lehrjahr: | € 1.393,33 |
+| 3. Lehrjahr: | € 1.623,60 |
+
+## Anlage 2a
+
+Gültig ab 1. April 2026
+
+## Gehaltsschema im Sinne von § 10b Mindestgrundgehälter Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände
+
+## Prozentsatz für Überleitungszulage
+
+| Stufe | Verweil­­jahre | Beschäftigungs­gruppe A | Beschäftigungs­gruppe B | Beschäftigungs­gruppe C |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 Verweiljahre | 3,21 % | 3,20 % | 3,18 % |
+| 2 | 2 Verweiljahre | 3,21 % | 3,20 % | 3,18 % |
+| 3 | 1 Verweiljahr | 3,21 % | 3,19 % | 3,17 % |
+| 4 | 3 Verweiljahre | 3,20 % | 3,18 % | 3,16 % |
+| 5 | 3 Verweiljahre | 3,19 % | 3,17 % | 3,16 % |
+| 6 | 3 Verweiljahre | 3,18 % | 3,17 % | 3,15 % |
+| 7 | 3 Verweiljahre | 3,17 % | 3,16 % | 3,15 % |
+| 8 | 3 Verweiljahre | 3,17 % | 3,16 % | 3,14 % |
+| 9 | x Verweiljahre | 3,16 % | 3,15 % | 3,14 % |
+
+| Stufe | Verweil­jahre | Beschäftigungs­gruppe D | Beschäftigungs­gruppe E | Beschäftigungs­gruppe F |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 Verweiljahre | 3,16 % | 3,15 % | 3,13 % |
+| 2 | 2 Verweiljahre | 3,16 % | 3,15 % | 3,13 % |
+| 3 | 1 Verweiljahr | 3,16 % | 3,15 % | 3,12 % |
+| 4 | 3 Verweiljahre | 3,15 % | 3,14 % | 3,12 % |
+| 5 | 3 Verweiljahre | 3,14 % | 3,13 % | 3,11 % |
+| 6 | 3 Verweiljahre | 3,14 % | 3,13 % | 3,11 % |
+| 7 | 3 Verweiljahre | 3,13 % | 3,12 % | 3,11 % |
+| 8 | 3 Verweiljahre | 3,13 % | 3,12 % | 3,10 % |
+| 9 | x Verweiljahre | 3,12 % | 3,12 % | 3,10 % |
+
+## Anlage 3
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz, BGBl. Nr. 390/76, abgeschlossen am 12. Februar 1979 zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Hollandstraße 2, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 12. Juni 1963 oder dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen vom 15. Dezember 1970 bzw. ab 1. Juli 2007 dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände in der jeweils gültigen Fassung unterliegen.
+
+## § 2 Entgeltbegriff
+
+(1) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrlG) gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in Anspruch genommen werden können.
+
+Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Kassierfehlgelder, Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Dienstnehmer vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur im geringeren Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+## § 3 Regelmäßigkeit
+
+Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens acht Monate Überstunden geleistet werden.
+
+## § 4 Einmalzahlung
+
+Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgelte für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Betrachtungszeitraum gemäß § 14 Abs. 1 und 3 des KV für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Betrachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden.
+
+## § 5 Auszahlung
+
+Die Einmalzahlung ist jeweils bis zum 30. April des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres im Nachhinein flüssig zu machen. Als Basis für die Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Betrachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.
+
+## § 6 Geltungsdauer und Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit; er kann von beiden vertragschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.
+
+## § 7
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1978 in Kraft.
+
+Wien, am 12. Februar 1979.
+
+## Anlage 4
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den Kreditinstituten
+vom 3. März 1988
+
+abgeschlossen zwischen dem Verband österreichischer Banken und Bankiers, dem Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen Raiffeisenverband und dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, andererseits.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers vom 21. Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der Banken und Bankiers vorn 27. November 1986, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften Österreichs vom 5. Mai 1966, dem Kollektivvertrag für Angestellte der österreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18. November 1983, dem Kollektivvertrag der Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21. Dezember 1984, dem Kollektivvertrag der Angestellten der Revisionsverbände und Zentralkassen der österreichischen Raiffeisenorganisation vom 21. Dezember 1984 (die beiden letzteren ersetzt durch den Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände), dem Sparkassen-Dienstrecht vom 15. Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der österreichischen Sparkassen vom 1. Juli 1980 in deren jeweiliger Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## Besondere Bestimmungen
+
+## § 1 Arbeitszeit
+
+(1) Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche (Normalarbeitszeit).
+
+## § 2 Flexibilisierung
+
+(1) Bandbreitenmodell (Modell A)
+Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen Arbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite). Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit mit 1 : 1 Stunden zugrunde gelegt.
+
+(2) Ansparmodell (Modell B)
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Der Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits und der Freizeitbedürfnisse des Dienstnehmers andererseits zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauf folgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.
+
+(3) Sind bei den Modellen gemäß Abs. 1 und 2 zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw. innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1/165stel des Monatsgehaltes abzugelten. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.
+
+Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1/165stel des Monatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs. 1 oder 2 kommt. Ab 1. Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.
+
+(4) Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses aufgrund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs. 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.
+
+## § 3 Überstunden
+
+Als Überstunde gilt
+
+a) eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs. 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs. 2) vorliegt.
+
+b) eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine Modelle gemäß § 2 Abs. 1 oder 2 vorliegen ab dem 1. Juli 1990.
+
+c) jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs. 3 ab dem 1. Juli 1990.
+
+## § 4 Gleitzeit
+
+Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen vorbehalten.
+
+## § 5 Überstundenpauschalien
+
+Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils institutsintern vorzunehmen.
+
+## § 6 Teilzeitbeschäftigung
+
+Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind hinsichtlich des zeitlichen Arbeitsumfanges oder des Entgeltes entsprechend anzupassen.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Vertrag tritt mit 1. September 1988 in Kraft.
+
+## Anlage 5
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend
+Zugehörigkeit von Dienstverhältnissen zum Überleitungsschema bzw. Gehaltsschema
+("Kollektivvertrag Überleitung")
+
+abgeschlossen am 25.11.2005 zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Geltungsbereich
+
+Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 21. Dezember 1984 oder dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21. Dezember 1984 bzw. ab 1. Juli 2007 dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, deren Dienstverhältnis spätestens am 31. Jänner 2006 begonnen hat und am 1. Juli 2006 aufrecht ist.
+
+## Besondere Bestimmungen
+
+## § 1 Grundsätzliches
+
+Mit Wirkung vom 1. Juli 2006 gilt für die diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstnehmer entweder das Überleitungsschema (Anlage 1 für Raiffeisenlandesbanken und Revisionsverbände bzw. Anlage 1a für die Raiffeisenbanken) oder das Gehaltsschema (Anlage 2). Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das Gehaltsschema valorisiert.
+
+## § 2 Anwendbarkeit des Überleitungsschemas
+
+(1) Übersteigt am 1. Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas, ist das Überleitungsschema anzuwenden.
+
+(2) Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas ergibt sich aus dem zum 1. Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12 Gehaltsansätzen im Überleitungsschema.
+
+(3) Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas wird wie folgt ermittelt:
+
+a) Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F.
+
+b) Ausgehend von dem am 1. Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächsthöhere, mangels eines solchen der höchste Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt. Bei einem ermittelten Gehaltsansatz in den Stufen 1-3 des Gehaltsschemas beginnt die Berechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten (Stufen 4-9) mit dem 2. Verweiljahr.
+
+c) Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 3 Anwendbarkeit des Gehaltsschemas
+
+(1) Übersteigt oder entspricht die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas die bzw. der Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas, ist das Gehaltsschema anzuwenden. Die Einstufung erfolgt diesfalls analog zu § 2 Absatz 3 lit a und lit b.
+
+(2) Die Berechnung der Summen der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas und Gehaltsschemas erfolgt analog zu § 2 Absatz 2 und 3.
+
+(3) Dienstnehmer, auf die in Hinblick auf § 2 Absatz 1 das Überleitungsschema anzuwenden ist, wechseln nach Maßgabe folgender Kriterien mit 1. Juli 2018 jedenfalls in das Gehaltsschema:
+
+a) Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden zu Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas, Dienstnehmer der VG II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu Dienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der VG VI werden zu Dienstnehmern der BG F.
+
+b) Ausgehend von dem am 30. Juni 2018 bestehenden Gehaltsansatz im Überleitungsschema wird auf Basis der lit. a) der nächstniedrigere Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt, wobei die Einstufung in das jeweils letzte Verweiljahr erfolgt.
+
+c) Die Differenz zwischen dem Gehaltsansatz im Überleitungsschema und dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema wird dem Dienstnehmer durch die Gewährung der Überleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (§ 43 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände) und wird durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Februar 2006 in Kraft.
+
+ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND
+
+Dr. Konrad
+
+Dr. Maier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Katzian
+
+Mag.a Kral-Bast
+
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+Druck – Journalismus - Papier
+Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken
+
+Feilmair
+
+Bödenauer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-reisebueros-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-reisebueros-angestellte-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-236
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-reisebueros-angestellte-2026.html"
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+
+# Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-236). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-reisebueros-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten in Reisebüros
+
+In der Fassung vom 1. Jänner 2026
+
+Ab 1. Jänner 2026 gelten neue KV-Mindestgehälter, Lehrlingseinkommen und Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten Abfertigungsdienste.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich und Geltungsbeginn
+
+II. Definitionen
+
+III. Anstellung
+
+IV. Arbeitszeit
+
+V. Ruhetage
+
+VI. Mehrarbeit
+
+VII. Überstunden, Ruhe- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Urlaub
+
+IX. Kündigung
+
+X. Abfertigung alt
+
+XI. Fortzahlung des Monatsentgelts bei Dienstverhinderung
+
+XII. Dienstjubiläen
+
+XIII. Sonderzahlungen
+
+XIV. Reisekosten und Reiseaufwand
+
+XV. Sonderbestimmungen für Lehrlinge und Jugendliche
+
+XVI. Sonderbestimmung für die Anrechnung des Elternkarenzurlaubes
+
+XVII. Sonderbestimmungen (Reiseleitung, Call Center und mobile Reiseberater)
+
+XVIII. Gehaltsregelung
+
+XIX. Verbesserungsvorschläge, Diensterfindungen
+
+XX. Schiedsgericht
+
+XXI. Kündigung des Kollektivvertrages
+
+XXII. Schlussbestimmungen
+
+Anhänge
+
+## Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glückspiel, Tourismus, Freizeit, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits..
+
+## I. Geltungsbereich und Geltungsbeginn
+
+1. Räumlich: Für das Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die dem Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten und Lehrlinge.
+Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte), auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet.
+
+4. Geltungsbeginn: Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## II. Definitionen
+
+Kollektivvertrag-Mindestgehalt: Der in der KV-Tabelle festgelegte Mindestsatz
+
+Grundgehalt: KV-Mindestgehalt + allfälliger Reformbetrag
+
+Monatsgehalt: Grundgehalt + Überzahlungen
+
+Monatsentgelt: Monatsgehalt + regelmäßige und unregelmäßige Geldzuwendungen (z.B. Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Umsatzbeteiligungen, Provisionen, Prämien, Zulagen) + alle übrigen regelmäßig oder unregelmäßig gewährten Sachzuwendungen (z.B. Privatnutzung des Dienstwagens, Gratisparkplätze, Dienstwohnung).
+
+Stundengehalt: Errechnet sich aus dem Monatsgehalt (1/167 bei Normalstunden, 1/158 bei Überstunden)
+
+Sämtliche Beträge sind als Bruttobeträge zu verstehen.
+
+## III. Anstellung
+
+1. Jede geplante Neuaufnahme von Angestellten ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb mitzuteilen. Nach erfolgter Einstellung ist dem Betriebsrat unverzüglich folgendes mitzuteilen: Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Angestellten, das Monatsgehalt sowie eine allfällig vereinbarte Probezeit oder Befristung des Arbeitsverhältnisses.
+
+2. Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Monats vereinbart werden. Wird das Dienstverhältnis innerhalb der Probezeit nicht gelöst, so gilt die Anstellung auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Bei einem befristeten Dienstverhältnis kann ebenfalls eine Probezeit vereinbart werden.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (NAZ) auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und der Interessen der Angestellten festzulegen. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um spätestens 12 Uhr.
+
+3. Dem Angestellten ist eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36 Stunden, die den Sonntag einschließt, zu gewähren.
+
+Die Wochenendruhe beginnt für alle Angestellten spätestens Samstag um 13 Uhr. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn der Wochenendruhe bis Samstag 18 Uhr verschoben werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Im Jahresdurchschnitt soll jeder dritte Samstag arbeitsfrei sein.
+
+Werden Messen oder messeähnliche Veranstaltungen durchgeführt, dürfen Angestellte auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden. Weiters sind von der Wochenendruhe Angestellte ausgenommen, die im INCOMING- oder Kongress-Bereich, Call Center oder als mobile Reiseberater tätig sind (siehe Abschnitt XVII). In diesen Fällen ist darauf zu achten, dass die mindestens 36-stündige Wochenruhezeit in jeder Arbeitswoche eingehalten wird. Sollte dies nicht möglich sein, ist entsprechende Ersatzruhe im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen zu gewähren.
+
+4. Es kann mit Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen vereinbart werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Beginn und Ende sind schriftlich festzulegen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 44 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb des festgelegten Durchrechnungs-zeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet. Im Durchrechnungszeitraum erfährt die monatliche Bezahlung der Normalarbeitszeit keine Veränderung. Nach Ende des Durchrechnungszeitraums sind verbliebene Überstunden mit dem Überstundenzuschlag bis spätestens mit dem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können diese Überstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden.
+Der Arbeitnehmer hat dies bis spätestens 14 Tage vor Ende des Durchrechnungszeitraumes schriftlich bekanntzugeben.
+
+Dieselben Durchrechnungszeiträume von bis zu 52 Wochen können auch bei Teilzeitbeschäftigten vereinbart werden. Die nach dem Durchrechnungszeitraum verbleibenden Mehrstunden sind mit dem gesetzlichen Zuschlag abzugelten.
+
+5. Rufbereitschaft kann mit dem Angestellten vereinbart werden. Sie liegt dann vor, wenn ein Angestellter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten erreichbar sein muss. Beginn und Ende der Rufbereitschaft muss festgelegt werden. Die Rufbereitschaft ist mit mindestens 10 Prozent des auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Stundengehaltes (= 1/167 des Monatsgehalts) zu entlohnen. Die Bestimmungen des AZG betreffend Ruhezeit sind einzuhalten. Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. Wird innerhalb der Rufbereitschaft Arbeitsleistung erbracht, ist die entsprechende Zeit als Überstunde zu entlohnen. Sollte die Anwesenheit im Betrieb erforderlich sein, so gilt die Wegzeit vom Wohnort als Arbeitszeit, sofern nicht unmittelbar nach der Arbeit im Rahmen der Rufbereitschaft reguläre Arbeitszeit im Betrieb anschließt.
+
+## V. Ruhetage
+
+Als Ruhetage gelten alle gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die hierfür bestimmten Ersatzruhetage.
+
+## VI. Mehrarbeit
+
+1. Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen gesetzlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden auf die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit von 1,5 Stunden pro Woche ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt IV Ziffer 2. Hinsichtlich der Anordnung von Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.
+
+2. Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt VII ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne der Ziffer 1 sondern als Überstunden.
+
+3. Zur Berechnung der Vergütung von Mehrarbeit ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.
+
+4. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, bei denen bereits im letzten Drittel vor Ende des Durchrechnungszeitraums absehbar ist, dass im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit überschritten wird, können bis spätestens einen Monat vor Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums einen schriftlichen Antrag auf Stundenerhöhung beim Arbeitgeber einbringen.
+2. Der Arbeitgeber kann das Gesuch des Arbeitnehmers innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen.
+3. Wird das Gesuch abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+  In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch den Arbeitgeber mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+## VII. Überstunden, Ruhe- u. Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen.
+
+Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich zur nachträglichen Genehmigung am folgenden Arbeitstag dem Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten vorzulegen.
+
+2. Als Überstunden zu entlohnen sind:
+
+- Überschreitungen der vereinbarten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit,
+- Arbeiten an Samstagen zwischen 13-18 Uhr, ausgenommen Angestellte, die wöchentlich für maximal 18 Stunden inkl. Samstag beschäftigt sind und Call Center Mitarbeiter (siehe Abschnitt XVII),
+- Arbeiten an Sonntagen,
+- Arbeiten an den zu gewährenden freien Samstagen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3,
+- Arbeiten an Feiertagen, soweit diese die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit überschreiten,
+- Saldoüberstunden (siehe Abschnitt IV Ziffer 4),
+- Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft.
+
+3. Die tägliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) soll nicht mehr als 10 Stunden betragen.
+
+4. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+5. lit a:
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Stundengehalt und einem Zuschlag. Das Stundengehalt für die Berechnung der Überstundenentlohnung beträgt 1/158 des Monatsgehalts.
+
+Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %,
+zwischen 20.00 und 6.00 Uhr an Werktagen 100 %,
+Samstag zwischen 13 und 18 Uhr (Call Center und Arbeitsleistung
+im Rahmen der Rufbereitschaft zwischen 13 und 20 Uhr) 50 %,
+oder an Ruhetagen gemäß ARG 100 %.
+
+lit b:
+Im Einvernehmen können Überstunden durch Freizeit abgegolten werden. Die Freizeitabgeltung für Überstunden mit 50 %-igen Zuschlag erfolgt im Verhältnis 1:1,5 bzw. für Überstunden mit 100 %-igen Zuschlag im Verhältnis 1:2. Eine Freizeitabgeltung im Verhältnis 1:1 ist möglich, jedoch bleibt der Überstundenzuschlag gewahrt und ist auszubezahlen.
+
+6. Abfertigungsdienste für Kunden: Unter Abfertigungsdiensten versteht man Serviceleistungen im Rahmen der An- und Abreise der Kunden (Begrüßung, Verabschiedung, Information und Betreuung von Reisenden, z.B. auf dem Flughafen, Bahnhof, Hotel).
+
+Außerhalb der Normalarbeitszeit geleistete Abfertigungsdienste sind grundsätzlich als Überstunden abzugelten, mindestens gebühren jedoch pro Stunde die im Anhang angeführten Sätze.
+
+Für Hin- und Rückfahrten wird die Fahrzeit jedoch mit höchstens je einer Stunde vergütet.
+
+7. Überstunden sind − soweit sie nicht in Freizeit abgegolten werden − am Ende des ihrer Arbeitsleistung folgenden Monats zu bezahlen. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes gem. Abschnitt IV, Ziffer 4 sind verbliebene Überstunden spätestens mit dem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen.
+
+Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese im Durchschnitt eines Kalenderjahres den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.
+
+8. Geltendmachung von Überstunden:
+Überstundenansprüche verfallen 3 Monate nach Ende des Monats, in dem die Überstunden geleistet wurden, sofern sie nicht innerhalb dieser Frist schriftlich geltend gemacht wurden.
+
+## VIII. Urlaub
+
+Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes. Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten einen Zusatzurlaub von mindestens 3 Tagen pro Urlaubsjahr.
+
+## IX. Kündigung
+
+Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 und 3 des Angestelltengesetzes erfolgen. Nach 4-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses ist eine Kündigung durch den Dienstgeber nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 Angestelltengesetz möglich.
+
+## X. Abfertigung alt
+
+Die nachfolgende Regelung des Abschnitt X, Ziff.1-4 ist auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die vor dem 1.1.2003 begonnen wurden. Die Regelung gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Teil- oder Vollübertritt in die Mitarbeitervorsorgekasse vereinbart wurde, sofern in der Übertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.
+
+Die Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG kann vom Mitarbeiter binnen 3 Wochen ab Unterfertigung schriftlich widerrufen werden.
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen getroffen werden, die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+2.
+lit a:
+Im Falle des Todes eines Angestellten ist das Monatsgehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+lit b:
+Anspruchsberechtigt sind der hinterbliebene Ehegatte (Lebensgefährte), sofern bei Tod ein gemeinsamer Haushalt bestand, ansonsten Kinder oder sonstige Unterhaltsberechtigte des Verstorbenen. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlt haben, bis zur tatsächlichen Höhe derselben.
+
+lit c:
+Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsgehalts nach lit. a und b ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz, so gilt nur der für den Angestellten günstigere Anspruch. Entsteht ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch und ist der Ehegatte (Lebensgefährte) anspruchsberechtigt, erhält er um 20 % mehr als den ihm gesetzlich zustehenden Anteil.
+
+3. Weiblichen Angestellten, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz austreten, gebührt die Hälfte der gesetzlich zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des Monatsentgelts, sofern das Dienstverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+Bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz ist der Austritt spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes zu erklären.
+
+4. Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Angestellte wegen Inanspruchnahme der Pension selbst kündigt. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der §§ 23ff Angestelltengesetz.
+
+## XI. Fortzahlung des Monatsentgelts bei Dienstverhinderung
+
+Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Im Sinne des § 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Freizeit bei Fortzahlung des Entgelts unter anderem in folgenden Fällen:
+
+a) bei eigener Eheschließung und Verpartnerung (nach dem EPG) 3 Arbeitstage
+
+b) bei Tod des Ehegatten, der Kinder, bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+
+c) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag
+
+d) bei Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+e) bei Tod der Eltern oder Schwiegereltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei Teilnahme an der Beerdigung der unter b und e genannten Angehörigen sowie der Geschwister, Enkelkinder, Großeltern und Urgroßeltern 1 Arbeitstag
+
+g) bei Wechsel des Hauptwohnsitzes die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines Beschäftigungsjahres.
+Der Wohnungswechsel ist durch Vorlage eines Meldezettels nachzuweisen.
+
+h) für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung innerhalb der Arbeitszeit. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
+
+## XII. Dienstjubiläen
+
+Angestellte erhalten für langjährige ununterbrochene Dienstzeiten im selben Unternehmen eine einmalige Anerkennungszahlung.
+
+Es gelten auch Zeiten von Lehrverhältnissen und/oder Dienstverhältnissen als Arbeiter als Dienste im selben Unternehmen, vorausgesetzt sie sind ohne Unterbrechung aufeinander erfolgt.
+
+Ausnahme:
+Für Dienstverhältnisse, die bereits vor 01.01.1989 bestanden haben, muss die Dienstzeit zur Erlangung des Anspruches nicht ununterbrochen sein. Diesbezüglich gilt die Regelung des damaligen Kollektivvertrages "Für langjährige Dienste im gleichen Betrieb …".
+
+Der Angestellte wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom Dienst freigestellt. Die Dienstfreistellung kann einvernehmlich auch an einem anderen Tag erfolgen.
+
+Die einmalige Anerkennungszahlung beträgt:
+Bei Dienstverhältnissen, die bereits vor 31.12.2010 bestanden haben, nach
+
+- 20 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt
+- 25 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter
+- 30 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+- 35 Jahren mindestens 4 Monatsgehälter
+
+Bei Dienstverhältnissen, die seit 1.1.2011 bestehen, nach
+
+- 15 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt
+- 20 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter
+- 25 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+- 30 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+
+## XIII. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten gemeinsam mit der Gehaltsauszahlung für Mai bzw. November jedes Jahres je eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss bzw. Weihnachtsgeld) in der Höhe eines Monatsgehalts auf Grundlage des dem Auszahlungszeitpunkt vorangehenden Monatsgehalts.
+
+2. Den während des Jahres ein- und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, berechnet unter Zugrundelegung des letzten Monatsgehalts.
+
+3. Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsgeld) in Anrechnung bringen lassen. Dies gilt nicht für eine vorzeitige Auflösung gemäß § 15 Abs. 3 lit. f Berufsausbildungsgesetz.
+
+4. Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes bei Teilzeitbeschäftigten ist der Durchschnitt der geleisteten Arbeitsstunden innerhalb der letzten 12 Monate als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.
+
+## XIV. Reisekosten und Reiseaufwand
+
+1. Dienstreisebegriff
+
+lit a: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw. seine Wohnung zur Durchführung von Dienstverrichtungen außerhalb des Dienstortes verlässt. Nicht als Dienstreise gelten Wege innerhalb der Gemeinde des ständigen Firmensitzes bzw. Dienstortes und Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+lit b: Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. Bei Vorliegen von besonderen Voraussetzungen, wie kürzere Wegstrecke oder Zeitersparnis, ist eine Reise von der Wohnung aus anzutreten. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. zur Wohnung.
+
+2. Fahrtkosten, Diäten und Mehrauslagen
+
+lit a: Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der angefallenen Fahrtkosten, bei Flugreisen der Ersatz der Economy Class bzw. bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der 2. Klasse bzw. von vergleichbaren Transportmitteln und Standards.
+
+lit b: Bei Dienstreisen ab einer Dauer von 3 Stunden gebührt dem Dienstnehmer außerdem eine Reiseaufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gemäß Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann vor Reiseantritt vereinbart werden, dass anstatt der Diäten die tatsächlichen Kosten verrechnet werden.
+
+- Inland: Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu, für jede angefangene Stunde kann ein Zwölftel gerechnet werden. Die Tagesgelder sind pro bezahltem Mittagessen bzw. Abendessen jeweils um 50 % zu kürzen.
+- Ausland: Für Auslandstagesgelder gelten für jedes Land andere Sätze (Reisegebührenvorschriften des Bundes). Bei Auslandsdienstreisen kommt es bei einem bezahlten Essen pro Tag zu keiner Kürzung des Taggeldes. Werden an einem Tag 2 Essen bezahlt, steht 1/3 des Taggeldes zu.
+
+lit c: Dem Dienstnehmer gebührt der Ersatz aller Mehrauslagen, die ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag auf einer Dienstreise entstanden sind.
+
+lit d: Ansprüche auf Diäten und Vergütung von Fahrtkosten und Mehrauslagen sind vom Dienstnehmer binnen drei Monaten ab Rückkehr von einer Dienstreise schriftlich geltend zu machen und zu belegen, andernfalls verfallen sie.
+
+lit e: Das Nächtigungsgeld entfällt zur Gänze, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, die Unterkunft samt Frühstück beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens angeordnet bzw. bewilligt wird und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.
+
+lit f: Für Außendienstmitarbeiter können mit Betriebsvereinbarung abweichende Regelungen für die lit a – lit e getroffen werden. Besteht kein Betriebsrat, kann dies auch durch Einzelvereinbarung erfolgen.
+
+3. Privat-PKW
+
+lit a: Für die Verwendung des Privat-PKWs des Angestellten bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des PKWs entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenersatz.
+
+lit b: An Kilometergeld werden die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze gewährt. Sofern der Arbeitgeber andere Kosten, wie Parkgebühren, Mautgebühren usw., gesondert ersetzt, kann auch ein geringeres Kilometergeld vereinbart werden. Erfolgt die Fahrt mit dem PKW über eigenen Wunsch des Angestellten, dann richtet sich der Fahrtkostenersatz nach der individuell getroffenen Vereinbarung.
+
+lit c: Benützung des eigenen PKWs durch den Angestellten – Haftung bei ausdrücklicher Anordnung durch den Arbeitgeber:
+
+Bei ausdrücklicher Anordnung im Rahmen einer Dienstreise, den eigenen PKW zu benützen, besteht seitens des Arbeitgebers eine Haftung für Sachschäden, die der Angestellte aus einem Unfall erlitten hat.
+
+Zum Umfang des Schadenersatzes bei Verschulden des Angestellten sind die Grundsätze des Dienstnehmer-Haftpflichtgesetzes 1965 in der Fassung des BGBl. Nr. 61/2021 sinngemäß heranzuziehen.
+
+4. Abgeltung von Reisezeiten
+
+lit a: Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit Arbeitsleistungen, liegt eine aktive Reisezeit vor. Darunter fällt auch das Lenken eines PKW. Eine solche aktive Reisezeit ist entsprechend ihrer Dauer als Arbeitszeit entsprechend den Abschnitten IV, VI und VII abzugelten.
+
+lit b: Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit keine Arbeitsleistungen, liegt eine passive Reisezeit vor. Passive Reisezeiten sind Arbeitszeit. Die über die Normalarbeitszeit hinausgehenden Zeiten werden mit 50 % des Stundengehalts abgegolten. Überstunden können nicht anfallen.
+
+5. Weiterbildungsreisen
+
+Weiterbildungsreisen sind Reisen, die von Reiseveranstaltern, Hotelunternehmern, Tourismusvermarktern, Arbeitgebern etc. angeboten werden, um Arbeitnehmern der Reisebranche Produkte und Dienstleistungen vorzustellen oder neue touristische Angebote zu bewerben.
+
+Die Teilnahme an Weiterbildungsreisen erfolgt seitens des Arbeitnehmers ausschließlich auf freiwilliger Basis.
+
+Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen entfallen das Tag- und Nächtigungsgeld, sofern die Reise- und Aufenthaltskosten zur Gänze vom Arbeitgeber selbst oder dem Einladenden übernommen werden. Anfallende Zusatzkosten für Visa und Anreise zum/vom Flughafen (kostengünstigstes Verkehrsmittel) sind vom Arbeitgeber zu tragen, sofern sie nicht vom Einlader übernommen werden.
+
+Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen ist die dazu nötige Arbeitszeit seitens des Arbeitgebers zu gewähren, jedoch sind alle Reisezeiten mit der Normalarbeitszeit bzw. vereinbarten Arbeitszeit begrenzt. Fällt die Reisezeit auf ein Wochenende oder einen Feiertag, ist sie nicht abzugelten.
+
+## XV. Sonderbestimmungen für Lehrlinge und Jugendliche
+
+1. Für die Weiterverwendung von Lehrlingen nach Ende der Lehrzeit gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit folgender Ergänzung:
+Wenn die Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten des Kalendermonats endet, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+2. Berufsschule:
+Während des Besuches der Berufsschule bleibt das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 1,5 Stunden außer Betracht.
+
+Förderungen, die der Lehrberechtigte für die Internatskosten erhält, kommen dem Lehrling in vollem Umfang zugute. D. h. Internatskosten, die gefördert werden, dürfen dem Lehrling nicht weiterverrechnet werden.
+
+Die Fahrtkosten für das kostengünstigste öffentliche Verkehrsmittel vom im Inland gelegenen Wohn- oder Dienstort zur Berufsschule und zurück werden dem Lehrling viermal pro Lehrgang ersetzt. Dem Lehrberechtigten wird die Option eines "Jobtickets" empfohlen. Wenn sich der Wohnort des Lehrlings im Ausland befindet, werden die Fahrtkosten ab/bis Staatsgrenze ersetzt.
+
+Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule unter Ausschluss der Mittagspause sowie für die Dauer der Lehrabschlussprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen Teilprüfungen weiterzuzahlen.
+
+3. Arbeitszeit von Jugendlichen (bis zum vollendeten 18. Lebensjahr):
+Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8 Stunden, ihre Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten.
+
+Zur Erlangung einer längeren Wochenendfreizeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Eine Durchrechnung der Arbeitszeit im gleichen Ausmaß wie bei volljährigen Angestellten ist möglich (§ 11 Abs 2a KJBG). Dabei kann die Normalarbeitszeit bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht übersteigt.
+
+4. Die Dienstverhinderungsgründe gemäß Punkt XI des Kollektivvertrags gelten auch für Lehrlinge.
+
+## XVI. Sonderbestimmung für die Anrechnung des Elternkarenzurlaubes
+
+Für Karenzantritte bis zum 31.12.2018 gilt folgende Regelung:
+
+Die erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, sowie das Jubiläumsgeld und Vorrückungen in der Gehaltstabelle bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
+
+Für Karenzantritte ab dem 1.1.2019 gilt folgende Regelung:
+
+Karenzzeiten nach dem MSchG sowie dem VKG werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 22 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Bemessung der Kündigungsfristen sowie die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+Für Karenzen, die infolge einer Geburt ab 1.8.2019 angetreten werden, gelten die Bestimmungen des § 15f MSchG.
+
+## XVII. Sonderbestimmungen (Reiseleitung, Call Center und mobile Reiseberater)
+
+## A) Reiseleitung
+
+1. Unter einem "Reisebegleiter" ist jene Person zu verstehen, die Reisende während einer Gruppenreise betreut und insbesondere für den reibungslosen Ablauf der Reise, sowie für eine entsprechende Unterbringung und Verpflegung der Reisenden in den Quartieren Sorge zu tragen hat.
+
+Unter einem "fachlichen Reiseleiter" ist jene Person zu verstehen, die zusätzlich zu den Tätigkeiten des Reisebegleiters qualifizierte Erklärungen gibt und Besichtigungen im Zusammenhang mit der Reise durchführt.
+
+Unter einem "Standortreiseleiter" ist jene Person zu verstehen, die die Reisenden des Veranstalters vor Ort betreut (Transferbegleitung, Hotelbetreuung, Verkauf von zusätzlichen Leistungen).
+
+2. Die Entlohnung von externen Reisebegleitern oder fachlichen Reiseleitern, die nur für einzelne Reisen angestellt werden, unterliegt der freien Vereinbarung nach Tagessätzen, wobei diese bereits unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse dieses Berufes, unter Einbeziehung von Beträgen zur Abgeltung der anteiligen Sonderzahlung, von Überstunden, Urlaubsabgeltung und des Ersatzes für persönliche Ausgaben, errechnet werden. Neben den Geldleistungen haben externe Reisebegleiter oder fachliche Reiseleiter Anspruch auf die gesamte Verpflegung und die Unterkunft. Wird keine Verpflegung zur Verfügung gestellt, erhalten sie das jeweils geltende Taggeld des bereisten Landes lt. Abschnitt XIV Punkt 2 Diäten.
+
+3. Angestellte des Betriebes, die hauptsächlich für eine andere Tätigkeit eingesetzt werden, sind grundsätzlich nach ihrer Haupttätigkeit einzustufen und zu entlohnen. Bei fallweisem Einsatz als Reisebegleiter gelten die Regelungen lt. Abschnitt IV "Arbeitszeit" und XIV "Reisekosten und Reiseaufwand". Alternativ können jedoch auch Pauschalen zur Abgeltung der in Abschnitt XIV genannten Kosten sowie Überstunden vereinbart werden.
+
+## B) Call Center Mitarbeiter
+
+Ein Call Center ist eine Organisationseinheit innerhalb des Reisebüro-Unternehmens. Es findet kein persönlicher Kundenkontakt statt. Die Mitarbeit im Call Center bedarf einer schriftlichen Vereinbarung.
+
+Der Call Center Reiseberater
+
+- kommuniziert mit den Kunden bzw. Interessenten per Telefon, Chat, Videochat oder anderen elektronischen Medien,
+- bietet Hilfestellung bei Problemen während der Reise,
+- gibt Support bei technischen oder fachlichen Problemen im Rahmen des Online-Buchungsprozesses
+- führt Änderungen zu bestehenden Buchungen durch bzw. nimmt auf Wunsch des Kunden neue Buchungen vor
+- berät den Kunden über Angebote des Reisebüros/Reiseveranstalters bzw. beantwortet generelle Fragen des Kunden
+
+1. Der Call Center Mitarbeiter ist aufgrund seiner Tätigkeit als Reiseberater und einer allfälligen Leitungsfunktion in die entsprechende Verwendungsgruppe einzustufen.
+
+2. Der Punkt IV Arbeitszeit des Kollektivvertrages gilt mit Ausnahme von Z 3. Die Beschäftigung von Call Center Mitarbeitern ist von Montag bis Sonntag zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen die oben angeführten Tätigkeiten auch am Wochenende erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Der Arbeitnehmer, der nach der für ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.
+
+3. Arbeitszeiten an Werktagen von 20:00 bis 6:00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % abgegolten. Die Abgeltung des Zuschlags kann entweder in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+4. Call Center Mitarbeiter, die im Ausmaß von maximal 18 Stunden pro Woche nur Samstag und/oder Sonntag arbeiten, erhalten keine Zuschläge nach Z 3.
+
+5. Es sind maximal 35 Wochenenddienste pro Kalenderjahr zulässig und frei einteilbar. Ausgenommen sind Mitarbeiter gemäß Z 4.
+
+6. Call Center Tätigkeiten auf Basis von Telearbeit (Home Office) bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten sowie gegebenenfalls einer Betriebsvereinbarung.
+
+## C) Mobiler Reiseberater
+
+Ein mobiler Reiseberater ist ein Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes und erbringt alle Dienstleistungen, die ein Reiseberater in der Reisebürofiliale erbringt, außerhalb einer Reisebürofiliale, zumeist am Wohnort des Kunden. Er muss einer Arbeitsstätte eindeutig zugeordnet sein. Über die Tätigkeit als Mobiler Reiseberater ist eine schriftliche Vereinbarung zu treffen.
+
+1. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage (Montag – Samstag) im zeitlichen Rahmen von 06:00 bis 22:00 obliegt dem Arbeitnehmer in Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Die Lage der Arbeitszeit und des Arbeitsorts legt der mobile Reiseberater selbst fest. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen diese Tätigkeiten auch am Samstag bis 22 Uhr erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Die Bestimmungen hinsichtlich notwendiger Pausen, maximaler wöchentlicher Arbeitszeit sowie Wochenendruhe bzw. Wochenruhe sind einzuhalten.
+
+2. Für Arbeiten am Samstagnachmittag fallen keine Zuschläge an, außer es handelt sich um Überstunden.
+
+3. Allfällige Provisions- und Prämienvereinbarungen sind schriftlich zu vereinbaren.
+
+## D) Incoming- und Kongressbereich
+
+Es gelten die Bestimmungen der Arbeitsruhegesetz-Verordnung Abschnitt XIII Ziffer 2, 3 und 12.
+
+## XVIII. Gehaltsregelung
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Angestellten werden nach ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen eingereiht. Für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte Berufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den Verwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die ihrem Aufgabenbereich am nächsten kommt. Die Einreihung erfolgt nach Anhörung des Betriebsrates.
+
+2. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.
+
+3. Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf ein höheres KV-Mindestgehalt, es sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als 5 Wochen dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes zwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.
+
+4. Für Angestellte erfolgt die Einstufung und das Aufrücken innerhalb der Verwendungsgruppe nach dem Gruppendienstjahr. Dabei ist es gleichgültig, ob die Dienstzeiten im selben oder einem anderen Unternehmen erworben wurden.
+
+a) Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung eine fachlich einschlägige Tätigkeit nachweisen können, muss die Zeit dieser Tätigkeit, höchstens bis zu 7 Jahre, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.
+
+b) Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung keine fachlich einschlägige Tätigkeit nachweisen können, aber über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verfügen und in einem kaufmännischen Beruf oder Gewerbe tätig waren, muss die Zeit dieser Tätigkeit, höchstens jedoch bis zu 5 Jahre, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.
+
+c) Werden sowohl Zeiten gemäß a) als auch b) nachgewiesen, sind diese zusammenzuzählen und im Ausmaß von maximal 7 Jahren anzurechnen.
+
+5. Die Zeiten der Wehrdienstleistung und der Zivildienstleistung werden nur dann als Gruppendienstjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.
+
+6. Bei Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte innerhalb der neuen Verwendungsgruppe in jenes Gruppendienstjahr einzustufen, bei dem das KV-Mindestgehalt um mindestens 5 % über seinem bisherigen KV-Mindestgehalt liegt. Ein allfälliger Reformbetrag bleibt in voller Höhe aufrecht.
+
+7. Bei Ereignissen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die Erhöhung am Ersten desjenigen Monats in Kraft, in den das Ereignis fällt.
+
+8. Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am letzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.
+
+9. Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der die einzelnen Entgeltbestandteile ersichtlich sind.
+
+10. Dem Angestellten ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) gemäß § 2 (2) des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes auszuhändigen. Der Dienstzettel ist nur dann auszustellen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen wurde.
+
+11. Praktikanten, die aufgrund schulgesetzlicher Bestimmungen zur Ableistung einer Ferialpraxis verpflichtet sind und eine effektive Arbeitsleistung erbringen, haben Anspruch auf eine mindestens dem Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahrs entsprechende Entschädigung.
+
+12. Ferialangestellte: Angestellte, die längstens 3 Monate pro Kalenderjahr in schulfreien oder studienfreien Zeiten im Betrieb beschäftigt werden, ohne dass es sich um Pflichtpraktikanten im Sinne der Ziffer 11 handelt, erhalten ein KV-Mindestgehalt, dessen Höhe in der Gehaltsordnung festgelegt (siehe Anhang) ist.
+
+13. Aufrechterhaltung Überzahlung
+Die kollektivvertragliche Erhöhung kann bis zu max. 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle Euro zu runden.
+
+## B) Verwendungsgruppen
+
+Ab 1.1.2019 gilt das neue Verwendungsgruppenschema. Die Umstufung musste bis spätestens 30.4.2019 (rückwirkend mit 1.1.2019) gemäß Umstufungsregelung in Teil C erfolgen.
+
+Verwendungsgruppe A
+Hilfstätigkeiten, zu deren Ausführung keine Ausbildung erforderlich ist.
+
+Verwendungsgruppe B
+Tätigkeiten, die im Allgemeinen unselbstständig und/oder nach bestimmten Weisungen ausgeführt werden, wozu in der Regel keine berufseinschlägige Ausbildung erforderlich ist.
+
+Beispiele:
+
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) während einer einmaligen höchstens 3-jährigen Einarbeitungszeit.
+- Angestellte, die einfache administrative Tätigkeiten im Backoffice Bereich durchführen.
+- Telefonist/Innen, Empfang
+- Standortreiseleiter
+
+Verwendungsgruppe C
+Tätigkeiten, die im Allgemeinen selbstständig ausgeführt werden, wofür in der Regel eine abgeschlossene einschlägige Fachausbildung oder eine fachlich einschlägige Einarbeitungszeit von höchsten 3 Jahren erforderlich ist. Weiters Angestellte, die Personen einer Untereinheit ausschließlich organisatorisch koordinieren.
+
+Beispiele:
+
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) mit einschlägigem Lehrabschluss oder vergleichbarer Ausbildung.
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) ohne einschlägige Ausbildung nach einer Einarbeitungszeit von höchstens 3 Jahren in einem Reisebüro bzw. bei einem Reiseveranstalter, unabhängig vom Dienstgeber.
+- Angestellte, die anspruchsvolle administrative Tätigkeiten im Backoffice Bereich durchführen.
+- Fachlicher Reiseleiter, Reisebegleiter
+- Teamleiter/Gruppenleiter und Funktionen mit ähnlichen Bezeichnungen
+
+Verwendungsgruppe D
+Tätigkeiten, die überwiegend selbstständig ausgeführt werden und gründliche Fachkenntnisse erfordern sowie eine qualifizierte Führungsfunktion beinhalten. Eine qualifizierte Führungsfunktion bedeutet die fachliche und disziplinäre Mitarbeiterführung in einer räumlichen
+oder organisatorischen betrieblichen Einheit. Unter disziplinäre Mitarbeiterführung fällt beispielsweise: Dienstplangestaltung, Einteilung von Urlaub, Genehmigung von Zeitausgleich, Führung von Mitarbeitergesprächen, …
+
+Beispiele:
+
+- Filialleiter und gleiche Tätigkeiten mit anderer Bezeichnung
+- Kostenstellenleiter
+- Abteilungsleiter
+- Standortleiter
+
+Verwendungsgruppe E
+Tätigkeiten, die selbstständig ausgeübt werden, besonders verantwortungsvoll sind und die Führung von Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Tätigkeit in die Verwendungsgruppe D einzustufen sind, beinhalten. Weiters Angestellte, die für mehrere räumliche oder organisatorische betriebliche Einheiten verantwortlich sind.
+
+Beispiele:
+
+- Regionalleiter
+- Hauptabteilungsleiter
+
+## C) Historische Umstufung und Reformbetrag zum 1.1.2019
+
+Alle Angestellten, die unter den Kollektivvertrag für Reisebüros fallen, wurden zum Stichtag 1.1.2019 in die neue Gehaltstabelle nach ihrer tatsächlichen Tätigkeit eingestuft. Jeder Angestellte war bis spätestens 30.4.2019 in die neue Gehaltstabelle mit den neuformulierten Verwendungsgruppen einzustufen.
+
+Nachverrechnungen für 2018 erfolgten noch auf Basis der alten Gehaltstabellen.
+
+Ergab die Umstufung, dass das neue KV-Mindestgehalt niedriger als das alte KV-Mindestgehalt ist, wurde die Differenz in einen "Reformbetrag" umgewandelt. Der Reformbetrag ist in der Gehaltsabrechnung extra auszuweisen und bildet gemeinsam mit dem KV-Mindestgehalt das Grundgehalt (ist insbesondere bei Deckungsberechnungen zu berücksichtigen). Der Reformbetrag unterliegt den vollen künftigen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
+
+## D) Gehaltstabelle
+
+Die Gehaltstabelle finden Sie im Anhang.
+
+## XIX. Verbesserungsvorschläge, Diensterfindungen
+
+Prämien für Verbesserungsvorschläge im Betrieb und Vergütungen für Diensterfindungen können den Mitarbeitern als steuerbegünstigte Zulagen im Sinne §§ 67 Abs. 7 und 68 EStG gewährt werden. Die näheren Bedingungen werden durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit Einzelvereinbarung geregelt.
+
+## XX. Schiedsgericht
+
+1. Geltungsbereich
+Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages, insbesondere über die Einstufung eines Angestellten, ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung anzurufen.
+
+2. Schlichtungsstelle
+
+lit a - Zusammensetzung:
+Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem einzelnen Fall gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertretern des Fachverbandes der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich und aus zwei Vertretern der Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+lit b - Mitglieder:
+Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionäre des Fachverbandes der Reisebüros bzw. der Gewerkschaft GPA.
+
+3. Verfahren
+
+lit a - Anträge auf Schlichtung:
+Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. dem betroffenen Arbeitnehmer schriftlich an den Fachverband der Reisebüros oder an die Gewerkschaft GPA zu richten.
+
+Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages sind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten und an die Geschäftsstelle der jeweils anderen Kollektivvertragspartei zu richten.
+
+lit b - Nominierung der Vertreter:
+Der Fachverband der Reisebüros einerseits und die Gewerkschaft GPA andererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter.
+
+Es ist Aufgabe des Fachverbandes der Reisebüros unter den nominierten Vertretern einen Vorsitzenden festzulegen, der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet.
+
+4. Entscheidungen
+
+lit a - Einstimmigkeit:
+Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.
+
+lit b - Protokoll:
+Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten. Im Ergebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden konnte oder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist. Kommt es zu einer gütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser Einigung im Ergebnisprotokoll festzuhalten.
+
+Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertretern sowie von den Parteien der Schlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der Schlichtung zu übersenden.
+
+5. Kosten der Schlichtung
+Jede Partei trägt die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch die Schlichtung entsteht, selbst.
+
+6. Veröffentlichung
+Bei einstimmigen Entscheidungen wird das Ergebnis auf Wunsch beider Kollektivvertragsparteien anonymisiert veröffentlicht.
+
+7. Einbringen einer Klage
+Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der Schlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle (Datum des Einlangens) verstrichen sind.
+
+8. Hemmung von Verjährung und Verfall
+Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## XXI. Kündigung des Kollektivvertrages
+
+Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von den Vertragsparteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden.
+
+Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages ist unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende kündbar.
+
+Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## XXII. Schlussbestimmungen
+
+Bereits bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Wien, am 20.1.2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+Fachverband der Reisebüros
+
+Mag. Gregor Kadanka
+
+Obmann
+
+Mag. Daniel Frings
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+
+Irene Wagner
+
+Verhandlungsleiterin
+
+Alexander Pichler
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+## Anhänge
+
+Zu Abschnitt XVIII Teil D: Gehaltstabelle
+
+Alle Bundesländer
+ab 1.1.2026
+
+Kollektivvertrag-Mindestgehalt (brutto)
+
+|  | Verwendungsgruppe |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Gruppendienstjahr | A | B | C | D | E |
+| Jahr 1 bis 3 | € 2.018,00 | € 2.099,00 | € 2.225,00 | € 2.365,00 | € 2.623,00 |
+| Jahr 4 bis 7 | € 2.070,00 | € 2.162,00 | € 2.314,00 | € 2.520,00 | € 2.880,00 |
+| Jahr 8 bis 11 | € 2.120,00 | € 2.225,00 | € 2.417,00 | € 2.712,00 | € 3.177,00 |
+| Jahr 12 bis 15 | € 2.206,00 | € 2.327,00 | € 2.546,00 | € 2.971,00 | € 3.509,00 |
+| Jahr 16 bis 19 | € 2.307,00 | € 2.443,00 | € 2.700,00 | € 3.227,00 | € 3.883,00 |
+| ab Jahr 20 | € 2.424,00 | € 2.572,00 | € 2.907,00 | € 3.548,00 | € 4.334,00 |
+
+Lehrlinge
+ab 1.1.2026
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro (brutto) |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 900,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| Im 4. Lehrjahr | € 1.700,00 |
+
+Zu Abschnitt XVIII Ziffer 12: Ferialangestellte
+
+Ferialangestellte
+ab 1.1.2026
+
+| Euro (brutto) |
+| --- |
+| € 1.424,00 |
+
+Zu Abschnitt VII Ziffer 6: Mindestsätze bei Abfertigungsdiensten (brutto)
+
+An Arbeitstagen gemäß ARG ...... € 20,94
+
+An Ruhetagen gem. Arbeitsruhegesetz, Feiertagen und an Arbeitstagen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr ...... € 42,94
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@@ -0,0 +1,1836 @@
+---
+id: kv-kvt-237
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-saegeindustrie-angestellte-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Sägeindustrie, Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-237). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-saegeindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## 2026 Kollektivvertrag für die Angestellten in der Sägeindustrie
+
+Textausgabe mit den eingearbeiteten Kollektivvertragsänderungen seit 1995.
+
+In dieser Kollektivvertragstext-Ausgabe sind die seit 1994 geänderten Regelungen eingearbeitet. Es handelt sich nicht um eine formal hinterlegte Fassung, sondern um eine Zusammenstellung der in Geltung befindlichen KV-Bestimmungen für eine bessere Übersicht in der Praxis.
+Der Kollektivvertrag „Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen“ wurde neu hinterlegt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragsschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 4a. Mehrarbeit
+
+§ 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4c. Altersteilzeit
+
+§ 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c. Anrechnung von Arbeitervordienstzeiten
+
+§ 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+§ 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
+
+§ 10a. Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlingsentschädigung
+
+§ 18a. Praktikanten
+
+§ 18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a. Telearbeit
+
+§ 19b. Brille, für Bildschirmarbeit (gilt nicht für Sägeindustrie)
+
+§ 19c. Dienstjubiläen
+
+§ 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Erläuterungen
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Anhang I 2026 Kollektivvertrag
+
+Anhang II Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+Anhang III Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Anhang IV Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+Anhang V Gemeinsame Erklärung der Kolektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Anhang VI Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang VII Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+## § 1. Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der holzverarbeitenden Industrie und der Sägeindustrie*)
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+*) ab 2001 Fachverband Holzindustrie
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+[2023] b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a.
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 4) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit *)
+
+*) In der für die Sägeindustrie geltenden Fassung, mit Arbeitszeitverkürzung ab 1. Jänner 1996.
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+(2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von sieben Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen, bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 13 Monate erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 42 Stunden nicht überschreiten und 34 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Die Bandbreitenobergrenze ist mit 31. 12. 1997 befristet, ab 1. Jänner 1998 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1. 1. 1996 40 Stunden.
+
+Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarungen, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich und mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß § 40 ArbVG nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+
+Ist mit Ablauf des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) die 38,5-Stunden-Woche nicht erreicht, kann auch im folgenden Monat (13. Monat) der Ausgleich erfolgen.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen
+Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw. eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 13 Monate nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird. Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren.
+Durch Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 13 Monate ausgedehnt werden.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 31. Dezember 1997, durch Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1:1 abgegolten wird.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z. B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+(6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(7) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(8) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+[2022] (9) Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(10) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen − insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz − festzulegen.
+
+[1997] Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+Im Sinne des § 4b Abs. 4 AZG darf die tägliche Normalarbeitszeit bei Gleitzeit bis zu 10 Stunden betragen.
+Diese Bestimmung gilt ab 1. Mai 1997. Diese Regelung ist vorläufig mit 31. März 1999 befristet.*)
+
+*) Ist nicht verlängert worden.
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Jänner 1998 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 31. Dezember 1997.
+
+Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als neunstündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, ab 1. Jänner 1998 von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+[2002]
+
+## § 4b. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Die folgende Regelung gilt für Angestellte deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung nachstehender Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.
+
+(2) In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig (siehe auch § 4 Abs. 10 (2. Absatz)).
+
+(2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung der Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4b Absatz 9 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelungen des § 4b unberührt.
+
+(3) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+(3.1.) Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+(3.2.) Bandbreite
+(3.2.1.) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+(3.2.2.) Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+
+Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
+
+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs.2.
+
+(3.2.3.) Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne des Absatzes 3.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren
+Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.
+
+(3.2.4.) Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo
+in die nächsten zwei Gehaltsabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungs-Zeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(3.2.5.) Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Absatz 6 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
+
+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Absatz 2a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen entfallen.
+
+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Absatz 7, 4. Absatz.
+
+(3.3.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+(3.3.1.) Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+(3.3.2.) Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Angestellte in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
+
+Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+(3.3.3.) Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Die aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(4) Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
+
+(4.1.) Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+
+Absatz 2 a bleibt zusätzlich anwendbar.
+
+(4.2.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+
+(5.1.) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Absatz 3 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.
+
+(5.2.) Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum
+darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(6) Zeitausgleich
+Ist nach den Absätzen 4 und 5 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 4 und 5 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Absatz 3 bis 5).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Absatz 7 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+[2014] (7) Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
+
+(8) Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.
+
+(9) Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 3 bis 5 und 7. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten
+in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20.00 bis 22.00 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum.
+Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+
+## § 4c. Altersteilzeit
+
+[2005] (1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG oder § 37b AMSG (idF BGBl. I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.8.2001 vereinbaren.
+
+[2005] (2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.4.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden
+Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der
+Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nicht für die Berufsgruppe der Sägeindustrie).
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis
+  durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase
+um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 5. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen
+des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+[2020] (3a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden als Überstunden angeordnet wurden.
+
+Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt.
+
+Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen.*)
+
+*) Gilt mit Wirksamkeit 1. Mai 2020.
+
+[2019] (3b) Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter(innen) des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.*)
+
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiterinnen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.*)
+
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.*)
+
+*) Siehe § 4 Abs. 9 mit Geltung ab 1.5.2022: Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+[1996] (13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Fall einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen
+Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgt.
+
+[2019]
+
+## § 5a. Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+(1) Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung
+des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+(2) Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive Vereinbarung*). Jene Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (z.B. Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc.) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von
+Zeitguthaben vorsehen.
+
+*) Die gemeinsame Erklärung zu All-Inclusive Verträgen aus dem Kollektivvertrag für Angestellte von Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes der Holzindustrie vom 1. Mai 2018 ist zu befolgen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen
+Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+[2013] i) beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 2.
+
+[2011] (6) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlt Freizeit gewährt.
+
+[2013] (7) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+[2000] (3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+[1996] (4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 6 ff., Ingenieurgesetz, in der Fassung des BGBl. 512/94, sich bei gegebenem betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw. zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiterdienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiterdienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+[2017] (1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+[2017] Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.4.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.3.2001 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+[2017] Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet (dies gilt auch für Dienstjubiläen gem. § 19c).
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+[2005] (2) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.11.2005 enden.
+
+## § 9c. Anrechnung von Arbeitervordienstzeiten
+
+Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruchs gemäß § 8 Abs. 1 und 2 Angestelltengesetz bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+## § 9d. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Be- triebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+[2005] Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die ArbeitnehmerInnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese ArbeitnehmerInnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+[2015]
+
+## § 9e. Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
+
+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehälter (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlungen oder Gehaltserhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
+
+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a oder Z 18b ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.
+
+## § 10. Gehaltszahlungen im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 3.
+
+[2013] (5) Sind unter den gesetzlichen Erben Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+[2007] (6) Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+
+## § 10a. Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+
+Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund §§ 9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die Arbeiter zu einem günstigeren Ergebnis führt.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 4.
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Monatsgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gem. § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar. Diese Fassung gilt ab 1.7.1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31.12.1992 endet.*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monat- lichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Be- trag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und die 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gem. § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar. Diese Fassung gilt ab 1.1.1993.*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.
+
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 5.
+
+## § 12a. Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5*) Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.**)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Abs. 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. März 1990.
+
+*) Bis 31. März 1990 3 Jahre.
+
+**) Siehe Anmerkung 5.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b. Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Gilt nicht für die Sägeindustrie.
+
+## § 12c. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1. November 1981)*) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+*) Für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Sägeindustrie gilt als Stichtag der 1. Jänner 1982 (laut KV-Abschluss 3. Dezember 1981).
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a. Befristetes Dienstverhältnis
+
+[1996] Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.7.1996 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b. Ausbildungskosten
+
+[1996] Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+[2010] Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl
+des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitsnehmers
+dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+Diese Regelung tritt mit 1. Mai 2012 in Kraft.
+
+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Praxis- und Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.*)
+
+*) Siehe Anmerkung 6.
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1. Jänner 1971 (Holzverarbeitende Industrie: nach dem 1. März 1989) von der Verwendungsgruppe MI in die Verwendungsgruppe MII umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+
+[2000] (6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.5.2000 vorzunehmenden Einstufungen).
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. 683/ 1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+[2001] (8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. §§ 15-15i MSchG sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 01.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+
+[2012] Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Karenzurlaube, die bis zum 30.04.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Absatzes 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.*)
+
+*) Gilt nicht fürdieSägeindustrie.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+Aufseher um 15 %*)
+Meister und Montageleiter um 20 %*)
+Obermeister um 25 %*)
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+*) In der für die Sägeindustrie geltenden Fassung.
+
+## § 18. Lehrlingsentschädigung
+
+[2026] a) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt ab 1. Juni 2026 im
+
+|  | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro * ) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
+
+*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule betimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsentspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+
+Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+d) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.
+
+§ 18 c gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+[2010] e) Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 18a. Praktikanten
+
+[2016] (1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus-genommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehr- lingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Ferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
+
+Ferialpraktikanten ohne Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für die Dauer dieser erstmaligen Beschäftigung als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr,
+
+Ferialpraktikanten mit Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr; in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+(4) Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+[2022]
+
+## § 18b. Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung ("Lehre mit Matura") im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
+
+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75 % pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura-Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+[2000] Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.
+
+Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres (gilt nur für die in § 15 Abs. 3 angeführten Fachverbände).
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,
+- TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+  qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte im Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+  qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- InkassantInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoffe, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen,
+- SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, z. B. Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+- StatistikerInnen,MagazineurInnen,
+- ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),
+- RegistraturleiterInnen,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen,
+- VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- TeilkonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- ZeitnehmerInnen,
+- QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+- selbständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,
+- HauptkassierInnen,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen (z. B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige FilialleiterInnen,
+- HauptmagazineurInnen
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- KonstrukteurInnen,
+- TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen)
+- technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+- selbständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- EntwicklungstechnikerInnen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- BilanzbuchhalterInnen,
+- StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- LeiterInnen des Personalbüros,
+- EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- SystemanalytikerInnen, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+- DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Leitende KonstrukteurInnen,
+- SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- LeiterInnen des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit, zum Beispiel:
+
+- ProkuristInnen,soweitsieeingestuftwerden,
+
+- BetriebsleiterInnen
+- ChefingenieurInnen
+- ChefkonstrukteurInnen
+- leitende ChemikerInnen
+
+in Großbetrieben
+
+- LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+## Verwendungsgruppe M II
+Meister
+
+ohne abgeschlossener Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule
+oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+[1999]
+
+## § 19a. Telearbeit *)
+
+*) Siehe Anhang IV.
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
+
+Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zu Grunde zulegen.
+
+## § 19b. Brille, für Bildschirmarbeit
+(gilt nicht für Sägeindustrie)
+
+## § 19c. Dienstjubiläen *)
+
+*) Siehe Empfehlung.
+
+## § 19d. Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+[2023] Angestellte, die begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent sind, erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3% der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen: Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz - für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen
+(wird aus Platzgründen nicht angeführt, ist abrufbar)
+Wien, am 1. November 1991
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3.
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen),8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag)
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:
+
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 1/5 Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10a
+
+10a. Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wieviele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der Arbeitervordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+(9) Der § 10a gilt nicht für nachstehende Fachverbände: Audiovisions- und Filmindustrie und ledererzeugende Industrie.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+
+- Dauer des gesamten Dienstverhältnisses 16 Jahre
+- davon Vollzeit 14 Jahre
+- Teilzeit 2 Jahre
+- Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden
+- Teilzeitbeschäftigung 20 Stunden pro Woche
+- Letztes Monatsgehalt S 10.000,
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes: 6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+S 10.000,- (für 20 Stunden/Woche) 20 x 38,5 =
+S 19.250,- zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+S 22.458,33
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+S 10.000,- zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+S 11.666,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+S 22.458,33 x 5,25
++ S 11.666,67 x 0,75
+
+S 126.656,23
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z. B. Mehrleistungsstunden zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (S 19.250,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 6 zu § 15 Abs. 2 RKV
+
+Muster für einen Dienstzettel
+
+Dienstzettel
+
+Herrn
+Frau ........................................................................................................
+Gemäß § 15 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Praxisjahre ab ............... ............................................... und Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ............................................... gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt S ........................................
+
+Ort, ...............................................
+Gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+für die Fachverbände der
+
+- Sägeindustrie
+- Holzverarbeitenden Industrie*)
+- ledererzeugenden Industrie
+- lederverarbeitenden Industrie
+- Textilindustrie
+- Bekleidungsindustrie.
+
+*) Nur betreffend 35- und 45-jähriges Dienstjubiläum.
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt,
+beim 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter,
+beim 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter.
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wettgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, 10. November 1992
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer der Gewerblichen Wirtschaft
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+(1) 1. Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen − soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten − nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Anhang I
+
+## 2026 Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: für alle Bundesländer;
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
+
+## Artikel II − Erhöhung der IST-Gehälter
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten − bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 wie folgt zu erhöhen:
+
+| Verwendungsgruppe I + II sowie M I | Erhöhung um 3 Prozent |
+| --- | --- |
+| Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o.F.S., M II m.F.S. und M III | Erhöhung um 2,55 Prozent |
+| Verwendungsgruppe VI | Erhöhung um 1,1 Prozent |
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.
+
+## Artikel III − Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Juni 2026.
+
+(2) Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV − Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind mit 1. Juni 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V − Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie
+
+(1) § 18 lit a) lautet:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Mai 2025 im
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I | Tabelle II *) |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.029,90 | € 1.287,38 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.225,58 | € 1.586,05 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.544,85 | € 1.915,61 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.142,19 | € 2.224,58 |
+
+*) für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung.
+
+(1) Im Anhang II "Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen" für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld und das Nachtgeld mit Wirkung ab 1. Mai 2026 um 3,33 Prozent erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands- Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
+
+In dem für beide Bereiche − Säge- und Holzverarbeitende Industrie – geltenden Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen lautet der § 3 (7), 2. Absatz, infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz wie folgt:
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je
+€ 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.
+
+## Artikel VI − Gehaltsordnung
+
+Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.
+
+(1) Holzverarbeitende Industrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.696,72 | 3.494,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.236,85 | 2.345,01 | 2.821,86 | 3.648,71 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.314,27 | 2.434,57 | 2.946,98 | 3.803,21 |
+| nach 6 V.-G.-J. |  | 2.524,12 | 3.072,11 | 3.957,70 |
+| nach 8 V.-G.-J. |  | 2.613,67 | 3.197,25 | 4.112,22 |
+| nach 10 V.-G.-J. |  | 2.703,23 | 3.322,39 | 4.266,70 |
+
+| Verwendungsgruppen | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J.. | 3.843,56 | 4.581,05 | 5.039,26 | 6.686,21 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 4.012,65 | 4.790,95 | 5.270,06 | 7.142,70 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 4.181,75 | 5.000,87 | 5.500,88 | 7.599,15 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 4.350,85 | 5.210,77 | 5.731,69 | 8.055,62 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 4.519,95 | 5.420,67 | 5.962,50 | 8.512,09 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 4.689,04 | 5.630,57 | 6.193,31 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | MI | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2.V.-G.-J. | 2.669,53 | 3.261,26 | 3.443,76 | 3.849,36 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.755,42 | 3.380,86 | 3.575,31 | 4.012,99 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.841,28 | 3.500,45 | 3.706,88 | 4.176,63 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.927,16 | 3.620,03 | 3.838,41 | 4.340,28 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.013,04 | 3.739,62 | 3.969,96 | 4.503,91 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.098,91 | 3.859,21 | 4.101,51 | 4.667,56 |
+
+(2) Sägeindustrie gültig ab 01.06.2026
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.485,63 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.266,05 | 2.623,97 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.253,59 | 2.359,02 | 2.762,33 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.314,49 | 2.452,00 | 2.900,67 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.375,36 | 2.544,97 | 3.039,03 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.436,25 | 2.637,93 | 3.177,39 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.497,13 | 2.730,93 | 3.315,72 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 2.558,00 | 2.823,90 | 3.454,08 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 2.618,92 | 2.916,86 | 3.592,42 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 2.679,80 | 3.009,85 | 3.730,79 |
+
+| Verwendungsgruppen | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 3.187,18 | 4.165,09 | 6.407,08 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 3.344,27 | 4.377,55 | 6.860,03 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 3.501,37 | 4.590,00 | 7.312,95 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 3.658,46 | 4.802,45 | 7.765,88 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 3.815,58 | 5.014,90 | 8.218,82 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 3.972,68 | 5.227,36 |  |
+| nach 12 V.-G.-J. | 4.129,76 | 5.439,82 |  |
+| nach 14 V.-G.-J. | 4.286,86 | 5.652,27 |  |
+| nach 16 V.-G.-J. | 4.443,95 | 5.864,72 |  |
+| nach 18 V.-G.-J. | 4.601,07 | 6.077,18 |  |
+
+Gruppe Meister
+
+| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.495,41 | 3.004,56 | 3.170,84 | 3.462,31 |
+| nach 2 V.-G.-J. | 2.576,18 | 3.118,05 | 3.301,59 | 3.613,55 |
+| nach 4 V.-G.-J. | 2.656,94 | 3.231,53 | 3.432,35 | 3.764,79 |
+| nach 6 V.-G.-J. | 2.737,70 | 3.345,03 | 3.563,11 | 3.916,04 |
+| nach 8 V.-G.-J. | 2.818,45 | 3.458,53 | 3.693,88 | 4.067,28 |
+| nach 10 V.-G.-J. | 2.899,23 | 3.572,00 | 3.824,64 | 4.218,54 |
+| nach 12 V.-G.-J. | 2.979,99 | 3.685,50 | 3.955,39 | 4.369,78 |
+| nach 14 V.-G.-J. | 3.060,74 | 3.799,00 | 4.086,16 | 4.521,03 |
+| nach 16 V.-G.-J. | 3.141,52 | 3.912,49 | 4.216,92 | 4.672,27 |
+| nach 18 V.-G.-J. | 3.222,28 | 4.025,99 | 4.347,68 | 4.823,52 |
+
+## Artikel VII − Geltungsbeginn
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jun 2026 für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.
+
+Wien, am 3. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. ErlfriedTaurer
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Klaus Palmeshofer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang II
+
+## Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerks
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie, ausgenommen alle Betriebsstätten der Unternehmensgruppe Umdasch AG.;
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+
+Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalt in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## § 2. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. April 1999 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs. 5, 7 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung im Sinne des Abs. 5a festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5a vereinbart werden.
+
+Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV und VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages nicht ständig oder regelmäßig zu reisen haben
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise
+
+[2026]
+
+| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands-Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
+
+Reiseaufwandsentschädigung für Angestellte die aufgrund ihres Dienstvertrages ständig oder regelmäßig zu reisen haben (gilt ab 1. Jänner 2010)
+(5a) Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw.) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.
+
+(6) Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von
+
+|  | 0 bis 3 | Stunden | 0, |
+| --- | --- | --- | --- |
+| mehr als | 3 bis 6 | Stunden | 1/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 6 bis 9 | Stunden | 1/2 des Taggeldes, |
+| mehr als | 9 bis 12 | Stunden | 3/4 des Taggeldes, |
+| mehr als | 12 | Stunden | das volle Taggeld. |
+
+Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.
+
+Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.
+
+[2025] Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch
+€ 4,55 zu erstatten.
+
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV a nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(12) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.
+
+Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.03.2011.*) Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.
+
+Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+*) Kilometergeld: bis 30.000 km – € 0,50
+Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(13) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 4. Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(3) Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+Wien, am 11. April 2024
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich, Stein&Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Peter Kraihamer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Kollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Abs. 1: Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt am 1. Mai 2018 in Kraft.
+
+Abs. 2: Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag der Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Abs. 3: Der Zusatzkollektivvertrag tritt bei einer Änderung der steuerrechtlichen Behandlung der gemäß dieses Kollektivvertrages vereinbarten Aufwandsentschädigungen sowie einem die steuerrechtlichen Grundlagen veränderten höchstgerichtlichen Erkenntnis mit dem, auf die Veröffentlichung des Spruchs folgenden Monatsletzten außer Kraft.
+
+## § 3 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 4 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zur Ankunft am Heimatflughafen anteilig (pro Stunde 1/12) das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten, mindestens jedoch der im Inland gültige Satz (Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen).
+
+Wien, am 4.4.2018
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Der Fachverbandsobmann:
+
+Dr. Erich Wiesner
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Claudius Kollmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge
+
+Der Vorsitzende:
+
+Helmut Tomek
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Georg Grundei diplômé
+
+## Anhang III
+
+## Reiseaufwandsentschädigung in Euro
+
+Die im § 3 Abs. 5 und Abs. 7 des Zusatzkollektivvertrages Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen geregelten Reiseaufwandsentschädigungen in Schilling lauten in Euro wie folgt:
+
+Abs. 5:
+
+| Für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | Volle Reiseaufwands-entschädigung (Tag- und Nachtgeld) mindestens |
+| --- | --- | --- | --- |
+| bis III, MI | S 280,00 | S 150,00 | S 430,00 |
+|  | € 20,35 | € 10,90 | € 31,25 |
+| ab IV, MII–MII | S 360,00 | S 190,00 | S 550,00 |
+|  | € 26,16 | € 13,81 | € 39,97 |
+
+Abs. 7:
+S 50,-- = € 3,63
+S 30,-- = € 2,18
+S 5,-- = € 0,36
+
+## Anhang IV
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrags
+
+(1) Zwischen der Firma ................................................................... (Arbeitgeber) und Herrn/Frau ................................................................... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.......................................................................................................................
+
+(2) Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart .....................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: .......
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+(3) Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+(4) Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+.......................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet: ...........................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert: ..........................
+
+(5) Haftung: Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+(6) Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+(7) Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+(8) Sonstige Vereinbarungen:
+
+.......................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................
+
+Anmerkung:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Anhang V
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+für den Bereich der Holzindustrie Österreich
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwend bar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang VI
+
+[2005]
+
+## Gemeinsame Erklärung zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der ArbeitnehmerInnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen beizutragen.
+
+## Anhang VII
+
+[2018]
+
+## Gemeinsame Erklärung zu all-inclusive Verträgen
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen im Rahmen der Verhandlungen 2018 überein, dass bei "All-Inclusive" Vereinbarungen folgende Punkte zu beachten sind:
+
+(1) "All-Inclusive Verträge" dürfen nur angeboten werden, wenn die dadurch zustande kommende Mehrarbeit nicht zu unzumutbaren psychischen und physischen Belastungen führen kann.
+
+(2) Die Höhe der inkludierten "All-Inclusive Überstunden" soll so gewählt werden, dass mit diesen Stunden im Jahresschnitt das Auslangen gefunden werden kann.
+Aus den oben angeführten Gründen ist ein All-Inclusive Vertrag weder mit einer sehr geringen Pauschale (All-in-Anteil), noch mit einer sehr großen Pauschale (All-in-Anteil) gegenüber dem Grundgehalt zu vereinbaren.
+
+(3) Vor dem Abschluss eines "All-Inclusive Vertrages" hat die exakte Einstufung in die Verwendungsgruppe und die genaue Festlegung der Verwendungsgruppenjahre zu erfolgen. Dies ist im Dienstzettel/Dienstvertrag, genauso wie das Grundgehalt und allfällige weitere Entgeltbestandteile schriftlich festzuhalten. Es wird im Sinne der Transparenz und der korrekten steuerlichen Abrechnung davon abgeraten Reiseaufwandsentschädigungen in der Pauschale zu erfassen.
+
+(4) Es wird empfohlen, beim ersten Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" diese auf eine definierte Periode (z.B. 1 Jahr) abzuschließen, um am Ende der Periode eine Valorisierung vornehmen zu können und ggf. auf deren Basis eine einvernehmliche Verlängerung zu ermöglichen.
+
+(5) Es wird darauf hingewiesen, dass auch bei "All-Inclusive Verträgen" Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Überstunden zu führen sind, und es bei Überprüfungen seitens des Finanzamtes (GPLA Prüfung) zu Beanstandungen und Nachzahlungen kommen kann. Aus diesem Grund ist einmal jährlich eine Vergleichsrechnung durchzuführen und eine allfällige Unterdeckung der Pauschale bis zum Ende des Folgemonats auszugleichen.
+
+(6) Beim Abschluss von "All-Inclusive Verträgen" ist zu berücksichtigen, dass betroffene Dienstnehmer dennoch das Recht haben, gegebenenfalls Gleitzeit in Anspruch nehmen zu können. Der Ordnung halber wird festgehalten, dass, abgesehen von leitenden Angestellten, bei Dienstverhältnissen mit "All-Inclusive Verträgen" ebenso die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) sowie des Arbeitsruhegesetzes (ARG) zur Anwendung kommen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2024.md
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+---
+id: kv-kvt-238
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-05 (kv-kvt-238). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## 2024 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Sägeindustrie
+
+Textausgabe 1. Mai 2019 mit eingearbeitete Kollektivvertragsänderungen seit 2020
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4 A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4 B Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+§ 5 A Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 8 A Ausbildungskosten
+
+§ 9 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 10 Waldarbeiter (Unterkunftshütten)
+
+§ 11 Sonderzulagen
+
+§ 12 Wegzeiten
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+§ 16 A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 20 Betriebsräte
+
+§ 21 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 22 Lohnordnung – Erläuterungen
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I – Erläuterungen zum Kollektivvertrag für die Österreichische Sägeindustrie
+
+Anhang II – § 22 Lohnordnung
+
+Anhang III – Kollektivvertrag 2024
+
+Anhang IV – Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang V – Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Anhang VI – Protokollanmerkung
+
+Rahmen-Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024 (PDF-Download)
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Osterreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Sägewerksunternehmungen. Bei Betrieben, die gleichzeitig auch nicht vertragsschließenden Arbeitgeberorganisationen angehören, ist in Zweifelsfällen die Verbandszugehörigkeit nach den Grundsätzen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beurteilen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+[2023] Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 8 Abs 10a.
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+## § 3 Geltungsdauer
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+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2019*) in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 1. Oktober 1964 (bzw.1. Mai 1948), hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl KE 86/65 (bzw. 49/48).
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+*) Kollektivvertrag Sägeindustrie - hinterlegte Textfassung Stand 1. Mai 2019
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+(2) Jeder einzelne der in § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonats jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenkollektivvertrages aufzunehmen.
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+## § 4 Arbeitszeit
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+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.
+Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.
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+(2) Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
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+(3) Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere beträgt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche. Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+Eine Ausdehnung auf eine regelmäßige 48stündige Arbeitszeit ist ab 1.1.1996 weiterhin möglich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach § 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche § 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.
+Gemäß § 5 Absatz 2 AZG kann durch Betriebsvereinbarung für Wächter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verlängert werden.
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+(4a) Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des §16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden verlängert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden täglich betragen.
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+(4b) Für die Lenker von Kfz gem. 4a) kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden höchstens dreimal wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenhängende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden, betragen muss. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
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+(4c) Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht überschreiten, zweimal wöchentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht überschreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit höchstens 90 Stunden betragen.
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+(4d) Nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen, diese kann geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der zweite Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht überschritten sein.
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+(4e) Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
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+(5) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf hiedurch nicht über zehn Stunden verlängert werden.
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+(6) Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
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+[2022] (7) Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohns für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.
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+## § 4 A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
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+1. In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
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+1a. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
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+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4 A Ziff. 8 um höchstens 5 Stunden pro Woche verlängert werden. Die so festgelegte wöchentliche Arbeitszeit darf aber insgesamt 45 Stunden nicht überschreiten.
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
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+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des § 4A unberührt.
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+2. Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
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+2.1 Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
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+2.2 Bandbreite
+2.2.1 Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
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+2.2.2 Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
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+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 5 Ziffer 10.
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+2.2.3 Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden − ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge − im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden − auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen − nicht zulässig.
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+2.2.4 Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
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+2.2.5 Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
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+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.
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+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Ziffer 6, 4. Absatz.
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+2.3 Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
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+2.3.1 Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen.
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+2.3.2 Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeiter in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
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+2.3.3 Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+Für aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 Prozent abzugelten.
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+3. Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag
+(ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
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+3.1 Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.
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+3.2 Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 13 Monaten ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
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+3.3 Sonderregelung für Wächter und Portiere
+Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der wöchentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen:
+Es gelten die Grundsätze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit.
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+4. Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+
+4.1 Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Ziff. 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.
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+4.2 Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 13 Monate nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
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+5. Zeitausgleich
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+Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
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+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
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+6. Schichtbetrieb
+
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
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+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
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+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
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+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
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+7. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
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+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 4 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
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+8. Mehrarbeit
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+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6.
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+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
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+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
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+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
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+9. Günstigkeitsklausel
+
+9.1 Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels über die Neuregelung der Arbeitszeit vom 14.6.1993 gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
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+9.2 Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen günstigere Regelungen vorsehen, dürfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht geändert werden.
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+## § 4 B Altersteilzeit
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+(1) Wird mit einem Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist.
+
+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG
+Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
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+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur für die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).
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+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
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+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+1. Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+2. Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+3. Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach § 4A Ziffer 8 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls
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+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
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+b) jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei einer andauernden Überstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt künftig eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 38,5-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
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+(2) Bei Arbeitnehmern ohne Überstundenpauschale gelten erst die über 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als Überstunden. Bei Arbeitnehmern mit Überstundenpauschale findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
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+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
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+(3a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt und für Lenker gem. § 4 Abs. 4a) bis 4e).
+Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.
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+(4) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe verschieben; er muss jedoch mindestens 24 Stunden umfassen. Die Sonn- und Feiertagsruhe hat aber spätestens um 6 Uhr des betreffenden Sonn- und Feiertages zu beginnen.
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+(5) Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
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+(6) Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) entfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+Der Karfreitag gilt im Sinne des Arbeitsruhegesetz - ARG - BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
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+(7) Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
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+(8) Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 30 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
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+(9) Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
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+(10) Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
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+(11) Für Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkanälen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu § 12 ARG i. d. F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenlöhnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebühren insgesamt höchstens 3 Stundenlöhne.
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+## § 5 A Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
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+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
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+## § 6 Kurzarbeit
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+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 5 Arbeitstagen liegen.
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+## § 7 Akkordarbeit
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+(1) Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen Zeitlohn verdient.
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbedingungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z. 4 und § 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+(2) Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeiter. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+(3) Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+(4) Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+(5) Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des Akkordarbeiters liegen (Mängel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem Akkordarbeiter, wenn er diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+(6) Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+(7) Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern ein zwanzigprozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+(8) Bei längere Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen. Bei Waldarbeitern gilt dieselbe Regelung, soweit der Akkordüberverdienst abschätzbar ist.
+
+(9) Akkordarbeiter, die in den letzten drei Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben, erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von vier Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode.
+
+(10) Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+(1) Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung des Grundlohns für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser längstens bis zum 15. des Folgemonats für den Arbeitnehmer verfügbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte müssen für den Arbeitnehmer bis längstens Letzten des Folgemonats verfügbar sein.
+
+(1a) Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4A gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(2) Anlässlich der Lohnauszahlung erhält jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+(3) Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+(4) Arbeitnehmer, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+(5) entfällt
+
+(6) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.
+
+(7) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+(8) Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+(9) Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+(10) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
+Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.
+
+[2023] (10a) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Z 3, 2. und 3. Satz, gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+(11) Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres.
+
+(12) Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt eine Lehrlingsentschädigung wie bisher.
+
+[2022] (13) Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung ("Lehre mit Matura") im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
+
+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 8 A Ausbildungskosten
+
+Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber unabhängig von der zeitlichen Lage der Weiterbildungsmaßnahme mit dem einfachen Stundenlohn zu vergüten. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+Für den vom Arbeitgeber angeordneten Staplerschein gilt die Regelung hinsichtlich Kostentragung und Entlohnung analog.
+
+## § 9 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohnes oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
+
+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestlöhne (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Lohnumwandlungen oder Lohnerhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
+
+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.“
+
+## § 10 Waldarbeiter entfällt
+
+## § 11 Sonderzulagen
+
+(1) Alle Arbeitnehmer erhalten bei Arbeiten im Wasser einen Stundenzuschlag von 20 Prozent, bei Kesselreinigungs- und Senkgrubenreinigungsarbeiten einen Zuschlag von 50 Prozent ihres Stundenlohnes.
+
+(2) Arbeitnehmer, die vorwiegend mit der Schmierung von Maschinen, Vorgelegen und dergleichen beschäftigt werden, erhalten eine Schmutzzulage von 10 Prozent ihres Stundenlohnes während der Dauer dieser Arbeiten.
+
+## § 12 Wegzeiten entfällt
+
+## § 13 Urlaub
+
+(1) Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+[2023] (2) Begünstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich 3 bezahlte Urlaubstage
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+(1) Diese Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz unterliegenden Arbeitnehmer.
+
+(2) Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+(3) Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(5) Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(6) Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+(7) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(8) Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den Dienstgeber, durch Selbstkündigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung
+
+(9) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzuzahlen.
+
+(10) Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(11) Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Spätestens am 15. November ist allen im Betrieb Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszuzahlen.
+
+(2) Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(3) Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+(5) Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung
+
+(6) Unterbrechungen bis zu 90 Tagen werden für die Bemessung der Weihnachtsremuneration bei Waldarbeitern nicht als Unterbrechungen des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+## [2022] § 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+(1) Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit − jedoch für höchstens 4 Wochen − schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+Bei Lehrlingen kann das Lehrverhältnis gemäß § 15 Abs.1 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden; erfüllt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule während der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis während der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) jederzeit einseitig auflösen.
+
+[2022] (2) entfällt per 1.10.2021*)
+
+*) Seit 1.10.2021 gelten für Arbeiter hinsichtlich Kündigungsfristen die Bestimmungen des § 1159 ABGB
+
+[2022] (2a) Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung und Arbeitnehmerkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB für Arbeitgeber und gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB für Arbeitnehmer (idF BGBl. Nr. 153/2017) der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 und Abs. 4 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) per 1.10.2021 hinaus.
+
+(3) Wird ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner Kündigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne des Absatzes 4 gewahrt.
+
+(4) Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.
+
+(5) Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+(6) Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf
+
+## § 16 A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, welche nach dem 1. Mai 2011 beginnen.
+Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhänge Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+## A. Gesetzlicher Abfertigungsanspruch
+
+(1) Ansprüche auf Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979, einschließlich der darin enthaltenen Übergangsbestimmungen.
+
+(2) Für die Bemessung des Anspruches gem. Abs. (1) sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 90 Tage und für Unterbrechungen ab 15. November 1983 jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen, wenn diese Unterbrechungen in der Zeit vom 15. November bis 15. April eingetreten sind.
+
+(3) Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist. Auch werden jene Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Zusammenrechnung nicht berücksichtigt, für die bereits Abfertigung bezahlt wurde.
+
+(4) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitsnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % der im Arbeiter-Abfertigungsgesetz vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben.
+
+## B. Kollektivvertraglicher Abfertigungsanspruch – entfällt mit 1.5.2012
+
+## C. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+## A. Wegen Arbeitsunfall
+
+1. Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erhält der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf eine frühere Arbeitsunfähigkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur Höchstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an.
+2. Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Gründen keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Krankengeld zugrunde zu legen, das gebühren würde, wenn die Hinderungsgründe nicht vorlägen.
+3. Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allfällige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abzüge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
+4. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.
+5. Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb üblichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+## B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen
+Unbeschadet von § 1154b Abs. 5 ABGB gilt:
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder);
+
+b) bei eigener Eheschließung, sofern es sich um die erste Eheschließung handelt, beträgt der Anspruch drei Tage unter Fortzahlung des Lohnes;
+
+c) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal im Kalenderjahr..
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Großeltern und Schwiegereltern, bei sonstigen Familienmitgliedern, sofern sie mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben.
+
+b) zur Durchführung der Gesundenuntersuchung gem. § 132b ASVG;
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin;
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist;
+
+e) bei Hochzeit der Kinder.
+
+(3) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfalle jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, jedenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 38,5 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme;
+
+b) bei Vorladungen zu Gerichten, zur Musterung oder sonstigen Behörden, zur Ablegung der Lehrabschlussprüfung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
+
+c) bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+(4) entfällt.
+
+(5) Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+(6) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.
+
+(7) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+## C. Aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen
+
+(1) Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und anderes), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist, und für die bei den darauffolgenden Arbeitstage.
+
+(2) Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, so gebührt der volle Lohn.
+
+(3) Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle und ähnliches), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+(4) Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.
+
+(5) Die von Sägewerken beschäftigten Waldarbeiter erhalten, wenn deren Schichtarbeit wegen anhaltenden Unwetters mit Zustimmung des zuständigen Aufsichtsorganes unterbrochen werden muss, den angefangenen halben Tag mit Zeitlohn bezahlt. Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und bevorschusst.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+(1) Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+(2) Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Abs.10 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet werden.
+
+(3) Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Abs. 10) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+(4) Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend anmelden und ausweisen, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte gestattet. Eine Behinderung der Arbeit ist dabei zu vermeiden. Erforderliche Aussprachen mit Betriebsratsmitgliedern oder sonstigen Arbeitnehmern sind auf das notwendige Ausmaß zu beschränken.
+Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden bis zu einem Höchstausmaß von 2 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 22 Lohnordnung – Erläuterungen
+
+Die Lohnordnung (Anhang II) inklusive der Erläuterungen zum Kollektivvertrag (Anhang I) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltende Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen
+
+(a) Die in diesem Kollektivvertrag angeführten Anhänge I und II sowie IV bis VI.
+
+(b) Der Kollektivvertrag vom 19. März 2019 (Beilage) – Anhang III
+
+(2) In einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbestimmungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+Wien, am 27. Februar 2023
+
+Fachverband der Holzindustrie
+Österreichs
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Erläuterungen zum Kollektivvertrag für die österreichische Sägeindustrie
+
+(1) Werkzeug
+Über die Frage, ob eine Kettensäge als Maschine oder als ein Werkzeug zu betrachten ist, wurde folgende Feststellung getroffen:
+
+a) Die allgemein in Verwendung stehenden Elektro- oder Benzinmotorkettensägen zum Ausformen von Langholz und Kappen von Blochen gelten als Werkzeug. Ihre Charakteristik besteht darin, dass diese Sägen tragbar sind und nunmehr die früher zu vorgenannten Zwecken verwendeten Handsägen ersetzen. Diese Sägen werden auch bei Waldarbeiten für Schlägerung und Durchforstung eingesetzt. Es werden zwei Typen unterschieden, und zwar:
+
+1. die Einmann-Kettensägen;
+2. die Kettensägen, deren Bedienung zwei Mann erfordert.
+
+b) Im Zuge der technischen Entwicklung wurden auch Kettensägen schwerer Typen und größerer Dimensionen konstruiert, die nicht mehr tragbar sind und entweder stationär oder beweglich (auf Rädern oder Rollen und Schienen) an verschiedenen Stellen zum Einsatz gebracht werden können.
+
+c) Die Typen der schweren Kettensägen, wie sie im Absatz b) angeführt sind, sind als Maschinen zu betrachten, insbesondere wenn sie nicht tragbar sind, sondern auf Rädern befördert werden müssen und besondere Dimensionen haben.
+
+Arbeiter, die eine Kettensäge bedienen, die als Werkzeug deklariert wurde, sind während der Verrichtung dieser Tätigkeit gemäß Lohngruppe IV zu entlohnen. Von den Beschäftigten, die eine Kettensäge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, gebührt
+
+a) dem mit der direkten Bedienung dieser Maschine befassten Arbeiter während der Tätigkeit an dieser eine Entlohnung nach Lohngruppe III.
+
+b) Dem Helfer gebührt während der Verrichtung dieser Arbeit ein Lohn gemäß Lohngruppe IV.
+
+(2) Spezialfacharbeiter sind Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), die selbständig, ohne fachliche Anweisung, Arbeiten durchführen.
+
+(3) Fahrer von Raupenfahrzeugen (wie z.B. Caterpillarfahrer) sind als Kraftfahrer anzusprechen.
+Die Entlohnung hat gemäß Lohngruppe II, Kraftfahrer, zu erfolgen, sie ist jedoch nur jeweils für die Zeit des tatsächlichen Einsatzes mit diesem Fahrzeug zu gewähren. Bezüglich der erforderlichen Voraussetzungen zur Führung eines Raupenfahrzeuges gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus gebührt dem Fahrer in Anbetracht dessen, dass es sich um die Bedienung eines Spezialfahrzeuges handelt, ein Zuschlag von 10 Prozent zum kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+(4) Zulagen für Kraftfahrer und deren Mitfahrer
+Der Anspruch auf diese Zulage besteht insoweit, als der betreffende Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, vor 14 Uhr zu seinem gewohnten Mittagstisch zu gelangen und seine Mittagsmahlzeit auswärts einnehmen muss.
+
+Die für die Einnahme der Mittagsmahlzeit verwendete Zeit fällt nicht in die Arbeitszeit (siehe Lohnordnung, Lohngruppe II und V).
+
+## Anhang II
+
+## § 22 Lohnordnung
+
+## a) Lohnsätze
+
+Lohngruppe I:
+Meister (Sägemeister und Platzmeister) ab einem arbeitenden Vollgatter sowie Spezialfacharbeiter*).
+
+*) Siehe Erläuterungen Anhang I. Absatz 3
+
+Lohngruppe II:
+Facharbeiter, Kraftfahrer.
+
+a) Obersäger;
+
+b) gelernte Handwerker mit abgelegter Facharbeiterprüfung, die ihren erlernten Beruf ausüben;
+
+c) Heizer mit Kesselwärterprüfung, geprüfte Maschinisten;
+
+d) nachstehende Arbeitnehmer werden den Facharbeitern gleichgestellt, wenn sie die Anlernzeit (siehe b), Sonstige Bestimmungen, Ziffer 2) beendet haben: Gatterführer, Besäumkreissäger, ferner Messer- und Sägenschleifer, diese jedoch nur bei ausschließlicher Verwendung in dieser Tätigkeit;
+
+e) Kraftfahrer (auch Stapler- und Kranfahrer);
+
+f) Fahrer von Raupenfahrzeugen: Entlohnung siehe Erläuterungen, Anhang I, Abs. 3
+
+Lohngruppe III:
+Nachfolgende Verwendungsgruppen:
+Bandsäger, Zylindersäger, Schnittholzsortierer, Maschinenarbeiter an Abricht-, Hobel-, Kehl-, Nut-, Spund- und Schälmaschinen und Stanzen. Zuschneider an der Querkreissäge, Hobler an der Hobelmaschine und Schwellenhauer, ferner Messer- und Sägenschärfer bei nur teilweiser Verwendung in dieser Tätigkeit; ferner Arbeiter, die eine Kettensäge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, während dieser ihrer Tätigkeit*).
+
+*) Siehe Erläuterungen Anhang I. Absatz 1
+
+Gatterhelfer, sofern sie den Gatteristen fallweise vertreten können, verantwortliche Blochsortierer, Vorarbeiter am Schnittholzplatz, Pendelsäger, mit Ausnahme der Spreißelholzabschneider, Mitfahrer von Kraftwagen, die als Führer des Anhängerwagens tätig sind, während der Verwendung dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe IV:
+Angelernte Arbeiter.
+Angelernte Arbeiter an den Holzbearbeitungsmaschinen und der Pendelsäge;
+Arbeiter an einer Kettensäge, die als Werkzeug gilt, und Helfer bei Kettensägen, die als Maschinen anzusehen sind, während dieser ihrer Tätigkeit**).
+Heizer und Maschinisten, soweit sie nicht unter die Lohngruppe II und III fallen.
+Blocharbeiter während der Verrichtung dieser Tätigkeit.
+
+Lohngruppe V:
+Hilfsarbeiter und Mitfahrer, ständige Mitfahrer sowie Nachtwächter und Portiere, Arbeitnehmer für Hilfsdienste (z. B. ständige Putz- und Aufräumearbeiten).
+
+Lohngruppe VI:
+Waldarbeiter, die von der Sägeindustrie beschäftigt werden:
+
+a) Haumeister und Holzmeister,
+b) Waldarbeiter und Holzfäller.
+
+Lehrlinge
+im 1. Jahr
+im 2. Jahr
+im 3. Jahr
+
+Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von EUR ........ wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch beigestellt wird.
+
+Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von EUR ............
+
+Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren EUR ............
+
+Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet.
+
+Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat. Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von EUR ............ für jeden vollen Arbeitstag.
+
+b) Sonstige Bestimmungen
+
+(1) Deputate und Sachbezüge werden zum ortsüblichen Vollwert verrechnet.
+
+(2) Anlernlinge erhalten für die Dauer ihrer Anlernzeit den Stundenlohn des Hilfsarbeiters, nach ordnungs-gemäßer Beendigung der Anlernzeit (der vereinbarten Anlernzeit) den Stundenlohn des angelernten, qualifizierten Arbeiters.
+Wann die Anlernzeit beendet ist, bestimmt die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, mindestens aber nach dreimonatiger Beschäftigung an der Maschine.
+
+c) Holzdeputate
+Dienstnehmern, die dem Betrieb ganzjährig zur Verfügung stehen – ausgenommen sind Lehrlinge ohne eigenen Haushalt −, gebührt für den Eigenbedarf im eigenen Haushalt Abfallholz nach Bedarf bis zu 6 Raummetern jährlich.
+
+Bei Hartholzabfällen gesunder, guter Qualität hat das Deputat mindestens 4 Raummeter zu betragen.
+
+Unter Abfallholz sind nicht Splitter, Späne und Scharten und auch nicht verfaultes, vermodertes oder sonst wie nicht als Brennmaterial verwendbares Abfallholz zu verstehen.
+
+Wenn aus dem gleichen Haushalt mehrere Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, oder bei großem Familien-stand (fünf Personen) ist das Holzdeputat auf 7 Raummeter zu erhöhen.
+
+Dienstnehmern, die dem Betrieb nicht ganzjährig zur Verfügung stehen, gebührt die anteilige Quote. Wird von mehreren Dienstnehmern ein gemeinsamer Haushalt geführt, gebührt das Abfallholz nur einmal.
+
+Ledige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Holzdeputat, sofern sie den Eigenbedarf nachweisen können.
+
+Bei Ledigen, die Elternteile erhalten oder zu deren Unterhalt sie wesentlich beitragen, ist der Eigenbedarf als gegeben anzunehmen.
+
+Das Deputatholz wird von der Betriebsleitung rechtzeitig im Rahmen der Möglichkeit und des Vorrates, und zwar unentgeltlich ab Anfallort, im Betrieb zur Verfügung gestellt.
+
+Der Anspruch auf Abfallholz erlischt, wenn es nicht längstens sechs Monate nach Ende des Kalenderjahres, für das es gebührt hätte, verlangt wird.
+
+Dem Dienstgeber steht es frei, anstelle des Naturalbezuges, entsprechend den derzeitigen Lohn- [2023] und Preisverhältnissen, einen Betrag von € 17,00 je Raummeter zu gewähren.
+
+d) Regenschutz für Platzarbeiter
+Arbeitnehmern, die bei Platzarbeiten in einem Sägewerk eingesetzt sind, ist ein geeigneter Regenschutz zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Regenumhang pfleglich zu behandeln und im Betrieb aufzubewahren.
+
+## Anhang III
+
+Kollektivvertrag 2024
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Ge-werkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie Österreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH. & Co.KG. (vormals Brüder Musenbichler), Niederanna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, für die der Zusatzkollektivvertrag für die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie § 9 Z 10a., in der Sägeindustrie § 8 Abs 10a.
+
+## Artikel II – Erhöhung der Löhne
+
+(1) Mit Wirksamkeit ab 1. Mai 2024 werden die geltenden Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen um 7,82 Prozent erhöht und in Abs. (5) neu festgesetzt.
+Davon ausgenommen sind:
+
+- In der Faser- und Spanplattenindustrie wird der Stundenlohn in der Lohngruppe VI in der Lohnordnung 05 und in der Lohngruppe V in der Lohnordnung 67 mit € 13,77 pro Stunde festgelegt.
+
+(2) Die Ist-Löhne werden mit Wirkung ab 1. Mai 2024 um 7,82 Prozent erhöht.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+(3) Die Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne werden mit Wirkung ab 1. Mai 2024 um 7,82 Prozent erhöht.
+
+Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z. B. Prämien) zusammensetzt, findet Absatz 2 keine Anwendung.
+
+Abs. (2) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.
+
+(4) In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2024 tatsächlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit 1. Mai 2024 um 7,82 Prozent erhöht.
+
+In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+## (5) Lohnschema
+
+## (5 a) Holzverarbeitende Industrie
+
+| Lohngruppen | ab 1.5.2024 Stundenlohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| I . | Spezialfacharbeiter | 16,45 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | 15,84 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 14,85 |
+| IV . | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 14,15 |
+| V . | Hilfsarbeiter | 13,88 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+im 1. Lehrjahr ............... € 6,13/h
+im 2. Lehrjahr ............... 60 %
+im 3. Lehrjahr ............... 80 %
+im 4. Lehrjahr ............... 90 % des Lohnes der Lohngruppe III.
+
+## (5 b) Sägeindustrie
+
+| Lohngruppen | ab 1.5.2024 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| I . | 17,29 |
+| II. | 16,33 |
+| III. | 15,25 |
+| IV. | 14,85 |
+| V. | 14,30 |
+| VI. a | 16,33 |
+| VI. b | 15,40 |
+
+Lehrlingseinkommen:
+
+Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5 a) zur Anwendung.
+
+ab 1.5.2024 in Euro
+
+Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14.00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von EUR 9,48 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.
+
+Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von EUR 11,36
+
+Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren EUR 15,00
+
+Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.
+
+Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von EUR 1,25 für jeden vollen Arbeitstag.
+
+## Artikel IV – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am 1. Mai 2024 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis zum 30. April 2025.
+
+Nach dem 31. Jänner 2025 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 7. März 2024
+
+Fachverband der Holzindustrie
+Österreichs
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc.
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang IV
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung und zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang V
+
+## Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Im Falle eines länger als 6 Monate dauernden Einsatzes eines überlassenen Arbeitnehmers im Betrieb, soll in einem Gespräch der betrieblichen Sozialpartner die weitere Entwicklung des betroffenen Arbeitnehmers beraten werden.
+
+## Anhang VI
+
+## Protokollanmerkung
+
+Die KV-Parteien vereinbaren, dass für Kündigungen, die ab dem 1.1.2021 ausgesprochen werden, der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als Kündigungstermin gilt. Ausgenommen davon sind etwaige Saisonbranchen und der Kollektivvertrag der Faser- und Spanplattenindustrie
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+---
+id: kv-kvt-239
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-239). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-saegeindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## 2026 Kollektivvertrag für die Arbeiter in der Sägeindustrie
+
+Textausgabe 1. Mai 2019 mit eingearbeitete Kollektivvertragsänderungen seit 2020
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4B Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+§ 5A Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 8A Ausbildungskosten
+
+§ 9 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+§ 10 Waldarbeiter entfällt
+
+§ 11 Sonderzulagen
+
+§ 12 Wegzeiten entfällt
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+§ 16A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 20 Betriebsräte
+
+§ 21 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 22 Lohnordnung - Erläuterungen
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I Erläuterungen zum Kollektivvertrag für die Österreichische Sägeindustrie
+
+Anhang II § 22 Lohnordnung
+
+Anhang III 2026 Kollektivvertrag
+
+Anhang IV Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang V Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Anhang VI Protokollanmerkung
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Osterreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Sägewerksunternehmungen. Bei Betrieben, die gleichzeitig auch nicht vertragsschließen-den Arbeitgeberorganisationen angehören, ist in Zweifelsfällen die Verbandszugehörigkeit nach den Grundsätzen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beurteilen.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+[2023] Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit über-wiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 8 Abs 10a.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2019*) in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 1. Oktober 1964 (bzw.1.Mai 1948), hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl KE 86/65 (bzw. 49/48).
+
+*) Kollektivvertrag Sägeindustrie - hinterlegte Textfassung Stand 1. Mai 2019
+
+(2) Jeder einzelne der in § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit vier-wöchiger Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonats jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenkollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.
+Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(2) Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+(3) Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere beträgt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche. Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+Eine Ausdehnung auf eine regelmäßige 48stündige Arbeitszeit ist ab 1. 1. 1996 weiterhin möglich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach § 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche § 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.
+
+Gemäß § 5 Absatz 2 AZG kann durch Betriebsvereinbarung für Wächter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verlängert werden.
+
+(4a) Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des §16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden verlängert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden täglich betragen.
+
+(4b) Für die Lenker von Kfz gem. 4a) kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden höchstens dreimal wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt wer-den.
+
+Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenhängende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden, betragen muss. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.
+
+(4c) Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht überschreiten, zweimal wöchentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht über-schreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit höchstens 90 Stunden betragen.
+
+(4d) Nach einer Lenkzeit von höchstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen, diese kann geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der zweite Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht überschritten sein.
+
+(4e) Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeit-raumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+(5) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf hiedurch nicht über zehn Stunden verlängert werden.
+
+(6) Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+[2022] (7) Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohns für die Normalarbeitszeit ar-beitsfrei.
+
+## § 4 A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungs-rechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+(1a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4 A Ziff. 8 um höchstens 5 Stunden pro Woche verlängert werden. Die so fest-gelegte wöchentliche Arbeitszeit darf aber insgesamt 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des § 4A unberührt.
+
+(2) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+(2.1.) Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2.2.) Bandbreite
+(2.2.1.) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht über-schreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+(2.2.2.) Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.
+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.
+Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 5 Ziffer 10.
+
+(2.2.3.) Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden - ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge - im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden - auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen - nicht zulässig.
+
+(2.2.4.) Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+(2.2.5.) Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.
+
+Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.
+
+Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeits-weise mit mehr als 3 Schichten gemäß Ziffer 6, 4. Absatz.
+
+(2.3.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+(2.3.1.) Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+(2.3.2.) Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeiter in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (AZG und Kollektivvertrag) entspricht.
+
+(2.3.3.) Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+Für aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 Prozent abzugelten.
+
+(3) Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durch-rechnungszeitraum)
+(3.1.) Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mit-wirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.
+
+(3.2.) Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrecnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 13 Monaten ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(3.3.) Sonderregelung für Wächter und Portiere
+Die Arbeitszeit der Wächter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der wöchentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen: Es gelten die Grundsätze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit.
+
+(4) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite
+(4.1.) Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Ziff. 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Frei-zeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.
+
+(4.2.) Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung
+Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 13 Monate nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+(5) Zeitausgleich
+Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in gan-zen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+(6) Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vorn-herein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten inner-halb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+
+Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+Gemäß § 4a Abs. 4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeits-weise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.
+
+(7) Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 4 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+(8) Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6.
+
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+(9) Günstigkeitsklausel
+(9.1.) Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels über die Neuregelung der Arbeitszeit vom 14.6.1993 gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+(9.2.) Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen günstigere Regelungen vorsehen, dürfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht geändert wer-den.
+
+## § 4B Altersteilzeit
+
+(1) Wird mit einem Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist.
+
+(2)
+a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG
+Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeits-zeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur für die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4 B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach § 4A Ziffer 8 überschritten wird.
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei einer andauernden Überstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeits-zeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+Bei Arbeitsleistungen über die 10. Stunde hinaus gebührt künftig eine weitere 10-minütige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 38,5-Stun-den-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+(2) Bei Arbeitnehmern ohne Überstundenpauschale gelten erst die über 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als Überstunden. Bei Arbeitnehmern mit Überstundenpauschale findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit über-schritten wird.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(3a) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt und für Lenker gem. § 4 Abs. 4a) bis 4e).
+
+Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.
+
+(4) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertags-ruhe verschieben; er muss jedoch mindestens 24 Stunden umfassen. Die Sonn- und Feiertagsruhe hat aber spätestens um 6 Uhr des betreffenden Sonn- und Feiertages zu beginnen.
+
+(5) Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+(6) Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) entfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+
+Der Karfreitag gilt im Sinne des Arbeitsruhegesetz - ARG - BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+(7) Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(8) Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 30 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+(9) Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeits-zeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+(10) Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+(11) Für Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkanälen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu § 12 ARG i. d. F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenlöhnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebühren insgesamt höchstens 3 Stundenlöhne.
+
+## § 5A Verbrauch von Zeitguthaben - Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich
+
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten ein-seitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebs-rat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 5 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+(1) Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durch-schnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen Zeitlohn verdient.
+
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbedingungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z. 4 und § 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+(2) Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeiter. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+(3) Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+(4) Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Um-stand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+(5) Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des Akkordarbeiters liegen (Mängel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem Akkordarbeiter, wenn er diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+(6) Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+(7) Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern ein zwanzigprozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+(8) Bei längere Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen. Bei Waldarbeitern gilt dieselbe Regelung, soweit der Akkordüberverdienst abschätzbar ist.
+
+(9) Akkordarbeiter, die in den letzten drei Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben, erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von vier Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode.
+
+(10) Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+(1) Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung des Grundlohns für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser längstens bis zum 15. des Folgemonats für den Arbeitnehmer verfügbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte müssen für den Arbeitnehmer bis längstens Letzten des Folgemonats verfügbar sein.
+
+(1a) Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4A gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(2) Anlässlich der Lohnauszahlung erhält jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+(3) Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+(4) Arbeitnehmer, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Über-steigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+(5) entfällt
+
+(6) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.
+
+(7) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.
+
+(8) Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+(9) Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.
+
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+(10) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
+
+Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.
+
+[2023] (10a) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Z 3, 2. und 3. Satz, gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+(11) Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres.
+
+(12) Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode die Lehrlingsentschädigung des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt eine Lehrlingsentschädigung wie bisher.
+
+[2022] (13) Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit
+Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung („Lehre mit Matura“) im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.
+
+Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 8A Ausbildungskosten
+
+Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber unabhängig von der zeitlichen Lage der Weiterbildungsmaßnahme mit dem einfachen Stundenlohn zu vergüten. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+Für den vom Arbeitgeber angeordneten Staplerschein gilt die Regelung hinsichtlich Kostentragung und Entlohnung analog.
+
+## § 9 Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)
+
+(1) Gemäß § 26 Z 7 EStG (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohnes oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.
+
+(2) In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestlöhne (inkl. der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Lohnumwandlungen oder Lohnerhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.
+
+(3) In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.
+
+## § 10 Waldarbeiter entfällt
+
+## § 11 Sonderzulagen
+
+(1) Alle Arbeitnehmer erhalten bei Arbeiten im Wasser einen Stundenzuschlag von 20 Prozent, bei Kesselreinigungs- und Senkgrubenreinigungsarbeiten einen Zuschlag von 50 Prozent ihres Stundenlohnes.
+
+(2) Arbeitnehmer, die vorwiegend mit der Schmierung von Maschinen, Vorgelegen und dergleichen beschäftigt werden, erhalten eine Schmutzzulage von 10 Prozent ihres Stundenlohnes während der Dauer dieser Arbeiten.
+
+## § 12 Wegzeiten entfällt
+
+## § 13 Urlaub
+
+(1) Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+[2023] (2) Begünstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent erhalten zu dem im Urlaubsgesetz 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich 3 bezahlte Urlaubstage.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+(1) Diese Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz unterliegenden Arbeitnehmer.
+
+(2) Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+(3) Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(5) Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(6) Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+(7) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+(8) Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den Dienstgeber, durch Selbstkündigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung.
+
+(9) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig -entsprechend dem Rest des Kalenderjahres - zurückzuzahlen.
+
+(10) Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(11) Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Spätestens am 15. November ist allen im Betrieb Beschäftigten eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszuzahlen.
+
+(2) Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+(3) Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+(5) Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO*) (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) Seit 1.10.2021 gelten für Arbeiter hinsichtlich Kündigungsfristen die Bestimmungen des § 1159 ABGB.
+
+(6) Unterbrechungen bis zu 90 Tagen werden für die Bemessung der Weihnachtsremuneration bei Waldarbeitern nicht als Unterbrechungen des Dienstverhältnisses gewertet.
+
+[2022]
+
+## § 16 Kündigungsfristen und Kündigungstermine
+
+(1) Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit - jedoch für höchstens 4 Wochen - schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+Bei Lehrlingen kann das Lehrverhältnis gemäß § 15 Abs.1 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden; erfüllt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule während der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis während der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) jederzeit einseitig auflösen.
+
+[2022] (2) entfällt per 1.10.2021
+
+[2022] (2a) Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung und Arbeitnehmerkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB für Arbeitgeber und gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB für Arbeitnehmer (idF BGBl. Nr. 153/2017) der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 und Abs. 4 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) per 1.10.2021 hinaus.
+
+(3) Wird ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner Kündigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne des Absatzes 4 gewahrt.
+
+(4) Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die not-wendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.
+
+(5) Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+(6) Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBl. I Nr. 103/2001).
+
+## § 16A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, welche nach dem 1. Mai 2011 beginnen.
+
+Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhänge Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+A. Gesetzlicher Abfertigungsanspruch
+
+(1) Ansprüche auf Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979, einschließlich der darin enthaltenen Übergangsbestimmungen.
+
+(2) Für die Bemessung des Anspruches gem. Abs. (1) sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 90 Tage und für Unterbrechungen ab 15. November 1983 jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen, wenn diese Unterbrechungen in der Zeit vom 15. November bis 15. April eingetreten sind.
+
+(3) Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist. Auch werden jene Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Zusammenrechnung nicht berücksichtigt, für die bereits Abfertigung bezahlt wurde.
+
+(4) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitsnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung 100 % der im Arbeiter-Abfertigungsgesetz vorgesehenen Höhe und gebührt nur den gesetzlichen Erben.
+
+B. Kollektivvertraglicher Abfertigungsanspruch – entfällt mit 01.05.2012
+
+C. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Arbeitsunfall
+
+(1) Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erhält der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf eine frühere Arbeitsunfähigkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur Höchstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an.
+
+(2) Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Grün-den keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Kranken-geld zugrunde zu legen, das gebühren würde, wenn die Hinderungsgründe nicht vorlägen.
+
+(3) Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allfällige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abzüge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
+
+(4) Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.
+
+(5) Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb üblichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründen Unbeschadet von § 1154b Abs. 5 ABGB gilt:
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder);
+
+b) bei eigener Eheschließung, sofern es sich um die erste Eheschließung handelt, beträgt der Anspruch drei Tage unter Fortzahlung des Lohnes;
+
+c) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal im Kalenderjahr..
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Großeltern und Schwiegereltern, bei sonstigen Familienmitgliedern, sofern sie mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben.
+
+b) zur Durchführung der Gesundenuntersuchung gem. § 132b ASVG;
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin;
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist;
+
+e) bei Hochzeit der Kinder.
+
+(3) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfalle jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, jedenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 38,5 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme;
+
+b) bei Vorladungen zu Gerichten, zur Musterung oder sonstigen Behörden, zur Ablegung der Lehrabschlussprüfung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
+
+c) bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+(4) entfällt.
+
+(5) Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+(6) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.
+
+(7) Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
+
+C. Aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen
+
+(1) Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und anderes), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist, und für die bei den darauffolgenden Arbeitstage.
+
+(2) Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, so gebührt der volle Lohn.
+
+(3) Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle und ähnliches), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+(4) Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.
+
+(5) Die von Sägewerken beschäftigten Waldarbeiter erhalten, wenn deren Schichtarbeit wegen anhaltenden Unwetters mit Zustimmung des zuständigen Aufsichtsorganes unterbrochen werden muss, den angefangenen halben Tag mit Zeitlohn bezahlt. Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und bevorschusst.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+(1) Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+(2) Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Abs.10 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet werden.
+
+(3) Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Abs. 10) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+(4) Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend anmelden und ausweisen, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte gestattet. Eine Behinderung der Arbeit ist dabei zu vermeiden. Erforderliche Aussprachen mit Betriebsratsmitgliedern oder sonstigen Arbeitnehmern sind auf das notwendige Ausmaß zu beschränken.
+
+Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden bis zu einem Höchstausmaß von 2 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 22 Lohnordnung - Erläuterungen
+
+Die Lohnordnung (Anhang II) inklusive der Erläuterungen zum Kollektivvertrag (Anhang I) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltende Kollektivverträge außer Kraft, ausgenommen
+
+a) Die in diesem Kollektivvertrag angeführten Anhänge I und II sowie IV bis VI.
+
+b) Der Kollektivvertrag vom 19. März 2019 (Beilage) – Anhang III
+
+(2) In einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbestimmungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+Wien, am 27. Februar 2023
+
+Fachverband der Holzindustrie Österreichs
+
+Mag. Herbert Jöbstl
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Erläuterungen zum Kollektivvertrag für die Österreichische Sägeindustrie
+
+(1) Werkzeug
+Über die Frage, ob eine Kettensäge als Maschine oder als ein Werkzeug zu betrachten ist, wurde folgende Feststellung getroffen:
+
+a) Die allgemein in Verwendung stehenden Elektro- oder Benzinmotorkettensägen zum Ausformen von Langholz und Kappen von Blochen gelten als Werkzeug. Ihre Charakteristik besteht darin, dass diese Sägen tragbar sind und nunmehr die früher zu vorgenannten Zwecken verwendeten Handsägen ersetzen. Diese Sägen werden auch bei Waldarbeiten für Schlägerung und Durchforstung eingesetzt. Es werden zwei Typen unterschieden, und zwar:
+
+1. die Einmann-Kettensägen;
+2. die Kettensägen, deren Bedienung zwei Mann erfordert.
+
+b) Im Zuge der technischen Entwicklung wurden auch Kettensägen schwerer Typen und größerer Dimensionen konstruiert, die nicht mehr tragbar sind und entweder stationär oder beweglich (auf Rädern oder Rollen und Schienen) an verschiedenen Stellen zum Einsatz gebracht werden können.
+
+c) Die Typen der schweren Kettensägen, wie sie im Absatz b) angeführt sind, sind als Maschinen zu betrachten, insbesondere wenn sie nicht tragbar sind, sondern auf Rädern befördert werden müssen und besondere Dimensionen haben.
+
+Arbeiter, die eine Kettensäge bedienen, die als Werkzeug deklariert wurde, sind während der Verrichtung dieser Tätigkeit gemäß Lohngruppe IV zu entlohnen. Von den Beschäftigten, die eine Kettensäge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, gebührt
+
+a) dem mit der direkten Bedienung dieser Maschine befassten Arbeiter während der Tätigkeit an dieser eine Entlohnung nach Lohngruppe III.
+
+b) Dem Helfer gebührt während der Verrichtung dieser Arbeit ein Lohn gemäß Lohngruppe IV.
+
+(2) Spezialfacharbeiter sind Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), die selbständig, ohne fachliche Anweisung, Arbeiten durchführen.
+
+(3) Fahrer von Raupenfahrzeugen (wie z.B. Caterpillarfahrer) sind als Kraftfahrer anzusprechen.
+Die Entlohnung hat gemäß Lohngruppe II, Kraftfahrer, zu erfolgen, sie ist jedoch nur jeweils für die Zeit des tatsächlichen Einsatzes mit diesem Fahrzeug zu gewähren. Bezüglich der erforderlichen Voraussetzungen zur Führung eines Raupenfahrzeuges gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus gebührt dem Fahrer in Anbetracht dessen, dass es sich um die Bedienung eines Spezialfahrzeuges handelt, ein Zuschlag von 10 Prozent zum kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+(4) Zulagen für Kraftfahrer und deren Mitfahrer
+Der Anspruch auf diese Zulage besteht insoweit, als der betreffende Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, vor 14 Uhr zu seinem gewohnten Mittagstisch zu gelangen und seine Mittagsmahlzeit auswärts einnehmen muss.
+
+Die für die Einnahme der Mittagsmahlzeit verwendete Zeit fällt nicht in die Arbeitszeit (siehe Lohnordnung, Lohngruppe II und V).
+
+## Anhang II
+
+## a) Lohnsätze
+
+## Lohngruppe I:
+
+Meister (Sägemeister und Platzmeister) ab einem arbeitenden Vollgatter sowie Spezialfacharbeiter*).
+
+*) Siehe Erläuterungen Anhang I Absatz 3
+
+## Lohngruppe II:
+
+Facharbeiter, Kraftfahrer.
+
+a) Obersäger;
+
+b) gelernte Handwerker mit abgelegter Facharbeiterprüfung, die ihren erlernten Beruf ausüben;
+
+c) Heizer mit Kesselwärterprüfung, geprüfte Maschinisten;
+
+d) nachstehende Arbeitnehmer werden den Facharbeitern gleichgestellt, wenn sie die Anlernzeit (siehe b), Sonstige Bestimmungen, Ziffer 2) beendet haben: Gatterführer, Besäumkreissäger, ferner Messer- und Sägenschleifer, diese jedoch nur bei ausschließlicher Verwendung in dieser Tätigkeit;
+
+e) Kraftfahrer (auch Stapler- und Kranfahrer);
+
+f) Fahrer von Raupenfahrzeugen: Entlohnung siehe Erläuterungen, Anhang I, Abs. 3
+
+## Lohngruppe III:
+
+Nachfolgende Verwendungsgruppen:
+Bandsäger, Zylindersäger, Schnittholzsortierer, Maschinenarbeiter an Abricht-, Hobel-, Kehl-, Nut-, Spund- und Schälmaschinen und Stanzen. Zuschneider an der Querkreissäge, Hobler an der Hobelmaschine und Schwellenhauer, ferner Messer- und Sägenschärfer bei nur teilweiser Verwendung in dieser Tätigkeit; ferner Arbeiter, die eine Kettensäge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, während dieser ihrer Tätigkeit*).
+
+Gatterhelfer, sofern sie den Gatteristen fallweise vertreten können, verantwortliche Blochsortierer, Vorarbeiter am Schnittholzplatz, Pendelsäger, mit Ausnahme der Spreißelholzabschneider, Mitfahrer von Kraftwagen, die als Führer des Anhängerwagens tätig sind, während der Verwendung dieser Tätigkeit.
+
+*) Siehe Erläuterungen Anhang I Absatz 1
+
+## Lohngruppe IV:
+
+Angelernte Arbeiter.
+Angelernte Arbeiter an den Holzbearbeitungsmaschinen und der Pendelsäge;
+Arbeiter an einer Kettensäge, die als Werkzeug gilt, und Helfer bei Kettensägen, die als Maschinen anzusehen sind, während dieser ihrer Tätigkeit*) .
+Heizer und Maschinisten, soweit sie nicht unter die Lohngruppe II und III fallen.
+Blocharbeiter während der Verrichtung dieser Tätigkeit.
+
+*) Siehe Erläuterungen Anhang I Absatz 1
+
+## Lohngruppe V:
+
+Hilfsarbeiter und Mitfahrer, ständige Mitfahrer sowie Nachtwächter und Portiere, Arbeitnehmer für Hilfsdienste (z. B. ständige Putz- und Aufräumearbeiten).
+
+## Lohngruppe VI:
+
+Waldarbeiter, die von der Sägeindustrie beschäftigt werden:
+
+a) Haumeister und Holzmeister,
+
+b) Waldarbeiter und Holzfäller.
+
+Lehrlinge
+im 1. Jahr
+im 2. Jahr
+im 3. Jahr
+
+Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von EUR 10,03 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch beigestellt wird.
+
+Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von EUR 12,01
+
+Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren EUR 15,86
+
+Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet.
+
+Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat. Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von EUR 1,33 für jeden vollen Arbeitstag.
+
+## b) Sonstige Bestimmungen
+
+(1) Deputate und Sachbezüge werden zum ortsüblichen Vollwert verrechnet.
+
+(2) Anlernlinge erhalten für die Dauer ihrer Anlernzeit den Stundenlohn des Hilfsarbeiters, nach ordnungsgemäßer Beendigung der Anlernzeit (der vereinbarten Anlernzeit) den Stundenlohn des angelernten, qualifizierten Arbeiters.
+
+Wann die Anlernzeit beendet ist, bestimmt die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, mindestens aber nach dreimonatiger Beschäftigung an der Maschine.
+
+## c) Holzdeputate
+
+Dienstnehmern, die dem Betrieb ganzjährig zur Verfügung stehen – ausgenommen sind Lehrlinge ohne eigenen Haushalt -, gebührt für den Eigenbedarf im eigenen Haushalt Abfallholz nach Bedarf bis zu 6 Raummetern jährlich.
+
+Bei Hartholzabfällen gesunder, guter Qualität hat das Deputat mindestens 4 Raummeter zu betragen.
+
+Unter Abfallholz sind nicht Splitter, Späne und Scharten und auch nicht verfaultes, vermodertes oder sonst wie nicht als Brennmaterial verwendbares Abfallholz zu verstehen.
+
+Wenn aus dem gleichen Haushalt mehrere Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, oder bei großem Familienstand (fünf Personen) ist das Holzdeputat auf 7 Raummeter zu erhöhen.
+
+Dienstnehmern, die dem Betrieb nicht ganzjährig zur Verfügung stehen, gebührt die anteilige Quote. Wird von mehreren Dienstnehmern ein gemeinsamer Haushalt geführt, gebührt das Abfallholz nur einmal.
+
+Ledige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Holzdeputat, sofern sie den Eigenbedarf nachweisen können.
+
+Bei Ledigen, die Elternteile erhalten oder zu deren Unterhalt sie wesentlich beitragen, ist der Eigenbedarf als gegeben anzunehmen.
+
+Das Deputatholz wird von der Betriebsleitung rechtzeitig im Rahmen der Möglichkeit und des Vorrates, und zwar unentgeltlich ab Anfallort, im Betrieb zur Verfügung gestellt.
+
+Der Anspruch auf Abfallholz erlischt, wenn es nicht längstens sechs Monate nach Ende des Kalenderjahres, für das es gebührt hätte, verlangt wird.
+
+[2023] Dem Dienstgeber steht es frei, anstelle des Naturalbezuges, entsprechend den derzeitigen Lohn- und Preisverhältnissen, einen Betrag von € 17,00 je Raummeter zu gewähren.
+
+## d) Regenschutz für Platzarbeiter
+
+Arbeitnehmern, die bei Platzarbeiten in einem Sägewerk eingesetzt sind, ist ein geeigneter Regenschutz zur Verfügung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Regenumhang pfleglich zu behandeln und im Betrieb aufzubewahren.
+
+## Anhang III
+
+## 2026
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie Österreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH & Co.KG (vormals Brüder Musenbichler), Niederranna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, für die der Zusatzkollektivvertrag für die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.
+
+(3) Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht für Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit überwiegend manuellen Tätigkeiten ableisten müssen. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie § 9 Z 10a., in der Sägeindustrie § 8 Abs 10a.
+
+## Artikel II − Erhöhung der Löhne
+
+(1) Mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 werden die geltenden Kollektivvertragslöhne um EUR 76,- pro Monat erhöht und in Abs. (5) neu festgesetzt. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.
+
+Das Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr. Dieses wird mit EUR 6,54/h) festgelegt.
+
+(2) Die Ist-Löhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,8 Prozent plus EUR 21,50 pro Monat erhöht. Für die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+(2a) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektiv-vertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+(3) Die Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne werden mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent erhöht.
+
+Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z. B. Prämien) zusammensetzt, finden Absätze 2 und 2a keine Anwendung.
+
+Abs. (2a) und (3) gelten nicht für die Sägeindustrie.
+
+(4) In den Betrieben der Sägeindustrie werden die vor dem 30. April 2025 tatsächlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Prämienlöhne usw. mit Wirksamkeit 1. Juni 2026 um 2,50 Prozent, erhöht.
+
+In den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.
+
+(5) Lohnschema
+(5a) Holzverarbeitende Industrie
+
+| Lohngruppe | ab 1.6.2026 Stundenlohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter | € 17,37 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | € 16,74 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | € 15,73 |
+| IV. | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | € 15,01 |
+| V. | Hilfsarbeiter | € 14,73 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+im 1. Lehrjahr ...... € 6,54/h
+im 2. Lehrjahr ...... 60 %
+im 3. Lehrjahr ...... 80 %
+im 4. Lehrjahr ...... 90 % des Lohnes der Lohngruppe III.
+
+(6b) Sägeindustrie
+
+| Lohngruppe | ab 1.6.2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| I. | € 18,23 |
+| II. | € 17,25 |
+| III. | € 16,14 |
+| IV. | € 15,73 |
+| V. | € 15,16 |
+| VI. a | € 17,25 |
+| VI. b | € 16,29 |
+
+Lehrlingseinkommen:
+Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes (5 a) zur Anwendung.
+
+(6) Die in den Rahmenkollektivverträgen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentschädigungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1. Juni 2026 um 2,86% erhöht und in den Absätzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:
+
+(6a) Im Rahmenkollektivvertrag der Sägeindustrie werden folgende in § 22 Lohnordnung angeführte Eurowerte ab 1.6.2026 wie folgt erhöht:
+
+Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, gebührt ein Kostgeld von € 10,03
+
+- wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugeführt noch bereitgestellt wird.
+  Ist dabei auch eine Nächtigung notwendig, so gebührt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, für Nachtmahl und Frühstück eine weitere Zulage von € 12,01
+- Die Kosten für Nächtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen vergütet, ansonsten gebühren € 15,86
+- Die Barauslagen für die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert vergütet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige Rückkehr hinausgezogen hat.
+  Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zusätzliche Entschädigung von € 1,33
+
+für jeden vollen Arbeitstag.
+
+(6b) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet § 11 Stör- (Außerhaus-) Zulage Z 1 und 3 ab 1.6.2026 wie folgt:
+
+(1) Bei Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz - in den Städten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze - erhält der Arbeitnehmer eine Stör-(Außerhaus-)Zulage von 9,5 Prozent; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde.
+
+(3) Für Arbeiten außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze) erhält der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8 Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten € 1,30 je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.
+
+(7) Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das Taggeld gemäß § 11 Z 6 ab 1.5.2026 um 3,33% Prozent erhöht und wird folgt festgesetzt:
+
+(6) Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt € 39,39 pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden die tatsächlichen, durch Rechnung
+
+## Artikel IV – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am 1. Juni 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles von 1. Juni 2026 bis zum 30. April 2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 3. Juni 2026
+
+Fachverband der Holzindustrie
+Österreichs
+
+Dr. Erlfried Taurer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Heinrich Sigmund, MSc
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. Z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang IV
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung und zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang V
+
+## Empfehlung betreffend überlassene Arbeitnehmer
+
+Im Falle eines länger als 6 Monate dauernden Einsatzes eines überlassenen Arbeitnehmers im Betrieb, soll in einem Gespräch der betrieblichen Sozialpartner die weitere Entwicklung des betroffenen Arbeitnehmers beraten werden.
+
+## Anhang VI
+
+## Protokollanmerkung
+
+Die KV-Parteien vereinbaren, dass für Kündigungen, die ab dem 1.1.2021 ausgesprochen werden, der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als Kündigungstermin gilt. Ausgenommen davon sind etwaige Saisonbranchen und der Kollektivvertrag der Faser- und Spanplattenindustrie
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@@ -0,0 +1,315 @@
+---
+id: kv-kvt-240
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-schaedlingsbekaempfer-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-03 (kv-kvt-240). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-schaedlingsbekaempfer-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+Arbeiterinnen und Arbeiter
+sowie für gewerbliche Lehrlinge in der
+Schädlingsbekämpfung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Überstunden und Nachtarbeit
+
+§ 6 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 8 Karenzanrechnung
+
+§ 9 Urlaub
+
+§ 10 Urlaubszuschuß/Weihnachtsremuneration
+
+§ 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 12 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 13 Kündigung/Probezeit
+
+§ 14 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 15 Verfallsklausel
+
+§ 16 Schlußbestimmungen
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Schädlingsbekämpfungsgewerbe
+Österreichs
+
+## vom 1. März 2022
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen/Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages treten am 1. März 2022, in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen können von jeder der in § 1 genannten Kollektivvertragsparteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung können gesondert mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsersten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, sofern keine Befristung vereinbart wurde.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohnordnung zu führen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 40 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Normalarbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.
+
+3. Wegzeitvergütung
+a) Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer vom Wohnort direkt auf eine Arbeitsstelle außerhalb des Ortes, in dem die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ihren/seinen Sitz hat, fährt, so gilt die notwendige Wegzeit zur Arbeitsstelle und zurück zum Wohnort grundsätzlich nicht als Arbeitszeit. Die Arbeitszeit beginnt auf der ersten Arbeitsstelle und endet auf der letzten Arbeitsstelle des Arbeitstages
+
+Beträgt der Aufwand an Zeit zur Erreichung der Arbeitsstelle bzw. zur Rückkehr von demselben mehr als eine Stunde, wird der Mehraufwand mit dem Stundenlohn (ohne Zuschläge und Zulagen) vergütet.
+
+Die Dauer von mehr als einer Stunde gilt dabei jeweils pro Fahrtstrecke der Hin- bzw. Rückfahrt und nicht für die Hin- und Rückfahrt zusammen.
+
+b) Wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber vor allem an Sonn- und Feiertagen bzw. in der Nacht auf eine Arbeitsstelle entsendet, muss die Entlohnung für die anfallende Wegzeit zwischen der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vereinbart werden.
+
+Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Fahrten der Mehraufwand für die Fahrtkosten des tarifgünstigsten öffentlichen Verkehrsmittels als Aufwandsentschädigung, vom Wohnort zu dieser Arbeitsstelle und zurück, vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.
+
+4. Anwesenheitsdienst bei Begasungen kann nur im beiderseitigen Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vereinbart werden.
+
+5. Die Entlohnung für diesen Anwesenheitsdienst ist ebenfalls einvernehmlich festzusetzen. In Betrieben, wo ein Betriebsrat vorhanden ist, ist dessen Zustimmung zu einer solchen Vereinbarung erforderlich. Bei Begasungen sind die Vorschriften der Begasungssicherheitsverordnung einzuhalten. In außergewöhnlichen Fällen im Zusammenhang mit Begasungen sind § 20 Abs. 1 lit. a und Abs. 2 Arbeitszeitgesetz (AZG) anzuwenden.
+
+6. Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer sich verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen. Pro Monat sind höchstens 10 Rufbereitschaften erlaubt. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden.
+
+7. Die Einzelheiten der Rufbereitschaft sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zu regeln. Bestehende günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben unberührt.
+
+8. Der 24. und 31. 12. sind ganztägig arbeitsfrei. Der entfallende Lohn wird vergütet.
+
+## § 5 Überstunden und Nachtarbeit
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.
+
+2. Bei Arbeitsausfällen infolge von Witterungseinflüssen werden nur die Stunden bezahlt, in denen gearbeitet bzw. in denen Arbeitsbereitschaft angeordnet wurde. Den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist Gelegenheit zur Einarbeitung der ausgefallenen Arbeitszeit zu geben. Die Normalarbeitszeit bei der Einarbeitung darf jedoch 9 Stunden täglich nicht überschreiten.
+
+3. Für alle Überstunden in der Zeit von 6 bis 21 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Sofern jedoch die Überstunde bereits die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag ist, gebührt für diese ein Zuschlag von 75 %.
+
+4. Überstunden in der Zeit von 21 bis 6 Uhr sind mit einem Zuschlag von 100 %
+zu entlohnen.
+
+5. Wird die Arbeitszeit zum normalen Betriebsschluss beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf der Arbeitsstelle erscheinen, so wird der Zuschlag von 100 % bereits ab 20 Uhr bezahlt. In diesem Falle sind, unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit, fünf Überstunden zu bezahlen.
+
+6. Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt viertelstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.
+
+## § 6 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Es gilt das Arbeitsruhegesetz (ARG), BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.
+
+3. Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des § 9 ARG.
+
+4. Beträgt die geleistete Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen weniger als 2 Stunden, so sind jedenfalls 2 Stunden zu vergüten.
+
+## § 7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Für jeden Lohnzahlungszeitraum ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstigen Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtigen Arbeiten ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen. Bei Akontozahlungen ist ein schriftlicher Nachweis über die Höhe des ausgefolgten Betrages zu übergeben. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag nicht mit dem Lohnnachweis überein, so hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dies unverzüglich zu melden.
+
+2. Die Lohnauszahlung hat spätestens bis zum 10. des Folgemonats (Wertstellung) zu erfolgen.
+
+3. Die Berechnung der Stundenlöhne erfolgt viertelstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.
+
+4. Trennungszulage: Bei Arbeiten außerhalb des Standortes des Betriebes, wo infolge der Entfernung eine Nächtigung außer Haus erforderlich ist oder eine solche angeordnet wird, erhält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer als Trennungszulage den im § 3 (4) der Lohnordnung genannten Betrag pro Tag und die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten für ein einfaches Quartier.
+
+5. Schmutzzulage: Für besonders schmutzige Arbeiten wie Pflanzenschutz, Arbeiten in begehbaren Kanälen und Deponien etc., Hausschwamm- und Holzschutzarbeiten, wird auf den jeweiligen Stundenlohn eine 25%ige Schmutzzulage gewährt.
+
+6. Arbeits- und Schutzkleidung: In Betrieben, in welchen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer eine besondere Arbeitskleidung verlangt, ist diese auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers anzuschaffen und von dieser/diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern stets in Ordnung zu halten, zu reinigen, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.
+
+7. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wird von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bei Arbeitsantritt die dem Arbeitnehmerinnenschutzgesetz, BGBl. 450/1994
+i.d.g.F. (ASchG) entsprechende Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt. Im Arbeitsjahr hat jede/r Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer gegen Rückgabe der alten Arbeitskleidung Anspruch auf mindestens eine kostenlose Arbeitskleidung, wobei für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Freien verrichten, nach Bedarf ein Regen- und Kälteschutz beigestellt werden muss. Die Arbeitskleidung ist ausschließlich für Firmentätigkeit zu verwenden. Diese Arbeits- bzw. Schutzkleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern stets in Ordnung zu halten, zu reinigen, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.
+
+8. Internatskosten: Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schülerinnen/Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerlnnenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat die/der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt. (* siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018)
+
+## § 8 Karenzanrechnung
+
+Für nachstehende Karenzen, die ab 1.3.2019 oder später begonnen haben, gilt:
+
+1. Zeiten einer Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw. des Väterkarenzgesetzes (VKG) innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+2. Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+3. Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+4. Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Arbeitsverhältnis nach § 15f MschG des BGBl. 68/2019 in Verbindung mit § 7c VKG.
+
+5. Zeiten von Pflegekarenzen gem. § 14c Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), die ab dem 1.3.2019 vereinbart werden, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von sechs Monaten angerechnet. Darüberhinausgehende Vereinbarungen sind zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer möglich und müssen gesondert vereinbart werden.
+
+6. Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den §§ 14 a und b AVRAG, die ab dem 1.3.2021 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.
+
+## § 9 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung. Eine Abgeltung des Urlaubes mit Geld während des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig.
+
+## § 10 Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, entweder 4,33 Wochenlöhne oder einen Monatslohn.
+
+3. Der Wochen- bzw. Monatslohn ist unter Zugrundelegung der wöchentlichen Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers unter Ausschluss allfälliger Prämien, Gefahren- und Schmutzzulagen, Überstundenentlohnung und Reiseaufwandsentschädigungen (Trennungsgeld, Fahrtkostenvergütungen) zu berechnen.
+
+4. Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen.
+
+5. Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Wird der Urlaub im Kalenderjahr in mehreren Teilen konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.
+
+6. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls ein solcher nicht vorhanden ist, mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung zu einem anderen Zeitpunkt erfolgen kann.
+
+7. Die Weihnachtsremuneration ist mit der Novemberlohnauszahlung zu bezahlen.
+
+8. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungsdauer.
+
+9. Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gewerbeordnung (GewO 1859) bzw. § 15 Berufsausbildungsgesetz (BAG) berechtigt entlassen wird oder wenn sie bzw. er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO 1859 bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+10. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegten Dienstzeit. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch keinen Urlaub konsumiert haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+11. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss nur dann zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+12. In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Kalenderjahres, ausgenommen bei Kündigungen der Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende zu viel erhaltene Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen.
+
+13. Der Wochen- bzw. Monatslohn wird berechnet auf Grundlage des Durchschnitts der Wochenlöhne der letzten 13 Wochen oder der Monatslöhne der letzten drei Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit, wobei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch für den Berechnungszeitraum auszuscheiden sind und somit der Anspruch sowohl dem Grund als auch der Höhe nach nicht vermindert wird.
+
+14. Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.
+
+15. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerlöhne zusammen.
+
+16. Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## § 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2. August 1974 und das BAG, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F.
+
+## § 12 Freizeit bei Arbeitsverhinderung
+
+Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Arbeitsleistung gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1. Bei Todesfällen der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, BGBl. I Nr. 135/2009 i.d.g.F. (EPG), der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege­ oder Adoptivkinder) und Enkelkinder, soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten 2 Tage
+
+2. Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 2 Tage.
+
+3. Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin ........ 2 Tage.
+
+4. Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt 1 Tag.
+
+5. Bei Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) 1 Tag.
+
+6. Bei Teilnahme an der Beerdigung der unter Punkt (1) angeführten Angehörigen, soweit sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, und zur Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern 1 Tag.
+
+7. Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.
+
+## § 13 Kündigung/Probezeit
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Arbeitsvertragspartnerinnen/Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Schädlingsbekämpfergewerbes einschließlich Vogel- und Taubenabwehr in der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Schädlingsbekämpfern einschließlich Vogel- und Taubenabwehr um eine Branche im Sinne von § 1159
+(2) ABGB, idF BGBl. I 1 153/2017, handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+Die Kündigungsfristen für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber betragen ab 1. Jänner 2022 nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3. Jahr ..... 2 Wochen
+- von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr ............ 4 Wochen
+- von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr .......... 6 Wochen
+- von mehr als 10 Jahren ........................................................ 8 Wochen
+
+Ab 1. Jänner 2022 beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nach Ablauf eines Monats 2 Wochen, nach mehr als 10 Jahren 4 Wochen.
+
+Sowohl die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber können die Kündigung des Arbeitsverhältnisses täglich aussprechen.
+
+## § 14 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je drei Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen.
+
+## § 15 Verfallsklausel
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.
+
+2. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 16 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeit dieses Vertrages treten für diesen Geltungsbereich alle bisherigen kollektivvertraglichen Rahmenbestimmungen außer Kraft.
+
+2. Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+Wien, am 23.2.2022
+
+Für die
+Bundesinnung der chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Prof. Mag. DDr. KommR
+Günter Reisinger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Erwin Czesany
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+KommR Marianne Jäger
+
+Berufszweigobfrau
+
+Für die
+Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Monika Rosensteiner
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-241
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Gehaltsabschluss Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-241). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie innerhalb des Fachverbands Textil‑, Bekleidungs‑, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Ist–Gehaltserhöhung
+
+Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) des/der Angestellten − bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum − ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 2,5 % zu erhöhen (gerundet auf den nächsten vollen Euro). Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Gehalt für Mai 2026.
+
+## Artikel III
+
+Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem. Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Änderungen des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Schuhindustrie
+
+Der § 18 lit. a) des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1 RKV beträgt ab 1. Juni 2026:
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 814,00 | € 1.075,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.075,00 | € 1.436,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.436,00 | € 1.782,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.927,00 | € 2.069,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+## Artikel VI
+
+Wirksamkeitsbeginn
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Wien, 17. April 2026
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+
+Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Vorsitzender:
+
+Dr. Horst König
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichs - Sekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Schuhindustrie
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte
+der Industrie vom 1. November 1991, in der derzeit gültigen Fassung
+gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.321,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.454,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.001,00 | 2.001,00 | 2.586,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.076,00 | 2.076,00 | 2.719,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.160,00 | 2.160,00 | 2.849,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.244,00 | 2.244,00 | 2.987,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.321,00 | 2.321,00 | 3.114,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.404,00 | 2.404,00 | 3.250,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.486,00 | 2.486,00 | 3.380,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.570,00 | 2.570,00 | 3.515,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.957,00 | 3.945,00 | 6.108,00 |
+| nach 2 VGJ | 3.134,00 | 4.175,00 | 6.868,00 |
+| nach 4 VGJ | 3.308,00 | 4.406,00 | 7.309,00 |
+| nach VGJ | 3.477,00 | 4.641,00 | 7.747,00 |
+| nach 8 VGJ | 3.646,00 | 4.870,00 | 8.181,00 |
+| nach 10 VGJ | 3.819,00 | 5.100,00 | 0,00 |
+| nach 12 VGJ | 3.994,00 | 5.334,00 | 0,00 |
+| nach 14 VGJ | 4.168,00 | 5.562,00 | 0,00 |
+| nach 16 VGJ | 4.343,00 | 5.797,00 | 0,00 |
+| nach 18 VGJ | 4.515,00 | 6.029,00 | 0,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.368,00 | 2.866,00 | 3.025,00 | 3.450,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.447,00 | 3.025,00 | 3.156,00 | 3.612,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.524,00 | 3.181,00 | 3.284,00 | 3.778,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.605,00 | 3.338,00 | 3.417,00 | 3.936,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.686,00 | 3.499,00 | 3.550,00 | 4.104,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.765,00 | 3.654,00 | 3.680,00 | 4.270,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.845,00 | 3.815,00 | 3.815,00 | 4.432,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.926,00 | 3.944,00 | 3.944,00 | 4.599,00 |
+| nach 16 VGJ | 3.010,00 | 4.074,00 | 4.074,00 | 4.761,00 |
+| nach 18 VGJ | 3.079,00 | 4.207,00 | 4.207,00 | 4.921,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Juni 2026
+
+| Lehrlingseinkommen | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 814,00 | 1.075,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.075,00 | 1.436,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.436,00 | 1.782,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.927,00 | 2.069,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
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+---
+id: kv-kvt-242
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-242). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE
+
+## I − Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge.
+
+## II − Neufestsetzung des Lohntarifes
+
+Die tariflichen Wochenlöhne, die Akkordbasis (jetzt Relationstabelle) und die Lehrlingseinkommenssätze werden laut Lohntarif per 1. Juni 2026 neu festgesetzt.
+
+## III − Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Die vor dem 1. Juni 2026 tatsächlich bezahlten Stundenlöhne einschließlich aller Zulagen (Stundenlohn x 40 = Gesamtwochenverdienst) sind per 1. Juni 2026 um 2,5 % pro Monat zu erhöhen. (gerundet auf den nächsten Cent)
+
+Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, ist der um die IST-Lohnerhöhung erhöhte bisherige Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den tariflichen Wochenlohn erreicht.
+
+## IV − Erhöhung der Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+1) Die bestehenden Akkorde sind mit Geltung 1. Juni 2026 um 2,5 % pro Monat zu erhöhen. (gerundet auf den nächsten Cent)
+
+Dies ist so durchzuführen, dass die innerbetrieblichen Akkordgrundlagen (Akkordsätze) um den genannten Prozentsatz anzuheben sind, wobei die betriebliche Akkordbasis (jetzt Relationstabelle, vergleiche Lohntarif) zumindest der ab 1. Juni 2026 gemäß § 7 (5) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. August 1994 geltenden kollektivvertraglichen Akkordbasis (jetzt Relationstabelle) entsprechen muss.
+
+2) Danach ist zu überprüfen, ob der gemäß Abs. 1 erhöhte Durchschnittsverdienst der Betriebsabteilung bzw. Arbeitnehmergruppe den Bedingungen des § 7 (6) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. August 1994 entspricht. Ist dies nicht der Fall, ist unter sinngemäßer Anwendung des § 7 (9) eine weitere Anhebung der Akkordgrundlagen (Akkordsätze) durchzuführen.
+
+3) Die Abs. 1 und 2 sind für akkordähnliche Prämien sinngemäß anzuwenden, so dass der Durchschnittsverdienst zum 1. Juni 2026 um 2,5 % pro Monat angehoben wird. (gerundet auf den nächsten Cent)
+
+## V − Erhöhung sonstiger Prämien
+
+Erhält ein Arbeitnehmer neben seinem tatsächlichen Wochenlohn sonstige Prämien, so ist gleichfalls der tatsächliche Gesamtwochenverdienst per 1. Juni 2026 um 2,5 % pro Monat zu erhöhen. (gerundet auf den nächsten Cent)
+
+Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der so erhöhte Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den tariflichen Wochenlohn erreicht.
+
+## VI − Zulagen und Zuschläge
+
+Allfällige Zulagen und Zuschläge sind um 2,9 % per 1. Juni 2026 zu erhöhen.
+
+## VII − Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf der Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VIII − Geltungsbeginn
+
+Inkrafttreten: 1.6.2026
+
+Wien, am 17. April 2026
+
+Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif
+
+ab 1. Juni 2026
+für die Arbeiter und Arbeiterinnen
+in der österreichischen Schuhindustrie
+
+| Kategorie | kollektivvertraglicher Mindestlohn pro Woche (40 Stunden) in Euro | das sind pro Stunde in Euro | Relationstabelle (Akkordbasis bzw. Prämien) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| A | 462,29 | 11,56 | 0,86120 |
+| B | 467,61 | 11,69 | 0,86771 |
+| C | 472,94 | 11,82 | 0,86833 |
+| D | 478,26 | 11,96 | 0,87796 |
+| E | 483,59 | 12,09 | 0,90521 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2026 monatlich
+
+a) Lehrberufe mit dreijähriger oder längerer Lehrzeit:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 768,00 |
+| 2. Lehrjahr | 961,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.233,00 |
+| 4. Lehrjahr | 1.415,00 |
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 768,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.059,00 |
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+---
+id: kv-kvt-243
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-schuhmacher-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+
+# Kollektivvertrag Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-243). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-schuhmacher-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+KV SM 2026
+
+## Kollektivvertrag für die Schuhmacher
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gesundheitsberufe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe im Berufszweig der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, die das Gewerbe des Schuhmachers ausüben.
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+A. Lohngruppen
+
+LG 1 – Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in der LG 2, der/die nach kurzer Anweisung selbständig Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes ausführt, selbstständig Kunden berät oder andere Arbeitskräfte anleitet.
+
+LG 2 – Facharbeiter/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in sowie Professionisten, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden.
+
+LG 3 – Arbeiter/in mit besonderer Qualifikation
+
+Arbeiter/in, der/die nach fachspezifischer Zweckausbildung überwiegend Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes verantwortungsbewusst verrichtet.
+
+Tätigkeitsbeispiele: komplexe Boden- und Oberteilarbeiten (Schärfen, Leder schneiden und stanzen, Ziersteppen, …) und Reparaturarbeiten
+
+LG 4 - Angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeiter/in, der/die nach kurzer Zweckausbildung überwiegend einfache angelernte Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes verrichtet.
+
+Tätigkeitsbeispiele: einfache Boden- und Oberteilarbeiten (Futter/Textil steppen, Endelarbeiten, Nieten, Ösen und Haken setzen, …)
+
+LG 5 – Hilfsarbeiten
+
+Arbeiter/in, der/die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten egal welcher Art verrichtet und über keine fachspezifische Ausbildung verfügt.
+
+Tätigkeitsbeispiele: Etikettieren, Kartonieren, Bügeln, Färben, Kleben, …
+
+## B. Lohnschema
+
+a) Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1. Jänner 2026
+
+| Lohngruppe | Euro |
+| --- | --- |
+| 1 | 12,76 |
+| 2 | 12,36 |
+| 3 | 11,80 |
+| 4 | 11,55 |
+| 5 | 11,27 |
+
+Anlehre
+Die Entlohnung der LG 3 – 5 gebührt auch während der Anlernzeit.
+
+Mischtätigkeiten
+Bei Mischtätigkeiten ist der/die Arbeitnehmer/in nach der überwiegenden Tätigkeit einzustufen.
+
+b) Lehrlingseinkommen ab 1. Jänner 2026 pro Monat:
+
+| Schuhmacher | Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 950,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.090,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.430,00 |
+| Oberteilherrichter | Euro |
+| im 1. Lehrjahr | 950,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.270,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+Anlehre
+Die Entlohnung der LG 3 – 5 gebührt auch während der Anlernzeit.
+
+Mischtätigkeiten
+Bei Mischtätigkeiten ist der/die Arbeitnehmer/in nach der überwiegenden Tätigkeit einzustufen.
+
+## C. Tatsächliche Stundenverdienste
+
+Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+## D. Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück,- Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der
+Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der
+Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer
+Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere
+Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Abfertigung NEU
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 Arb.VG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## VIII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## IX. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## X. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XI. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter-und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+## Anhang I
+Erläuterungen zu der Lohnordnung der Schuhmacher
+
+Die Lohnordnung enthält fünf Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter/in.
+
+Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohngruppen 2 und 1 an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter/in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter/in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeiter/in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeiters/in finanziell höher.
+
+Facharbeiter/innen mit LAP Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in sind daher zumindest in die Lohngruppe 2 einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten/ innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese überwiegend in ihren erlernten Berufen verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter/innen/gruppen (1-2) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mittels Erlass verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind. Dieser Erlass legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der Facharbeiter/innen/gruppen richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeiter/in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter/in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe 1 "Qualifizierte/r Facharbeiter/in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber/in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## LG 1 – Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in der LG 2, der/die nach kurzer Anweisung selbständig Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes ausführt, selbstständig Kunden berät oder andere Arbeitskräfte anleitet.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Lohngruppe sind:
+Es müssen inhaltlich alle Tätigkeiten des Schumacherhandwerks im erlernten Lehrberuf selbständig und verantwortungsvoll, mit kurzer vorheriger Anweisung durch den/die Arbeitgeber/in, ausgeführt werden.
+
+Eine mindestens zweijährige Berufspraxis in der Lohngruppe 2 muss vorliegen.
+Besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung (LAP) vermittelte Fachwissen hinausgehen sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Das Vorliegen der zweijährigen Berufspraxis als auch die theoretischen Fachkenntnisse (z.B. Meisterprüfung, Seminare, Kurse, Zertifikate, etc.) müssen nachgewiesen werden.
+
+Die Betreuung und Beratung der Kunden muss kompetent und individuell auf alle unterschiedlichen Zielgruppen ausgeführt werden können und auch tatsächlich erfolgen.
+
+Die Anleitung beigestellter Arbeiter/innen muss als Aufgabenbereich vereinbart werden.
+
+## LG 2 – Facharbeiter/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in sowie Professionisten, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt werden.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Lohngruppe sind:
+Abgeschlossene Berufsausbildung und Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Schuhmacher/in oder Oberteilherrichter/in und damit die Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten des Schuhmacherhandwerks nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist/in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und die tatsächliche und überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+## LG 3 – Arbeiter/in mit besonderer Qualifikation
+
+Arbeiter/in, der/die nach fachspezifischer Zweckausbildung überwiegend Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes verantwortungsbewusst verrichtet.
+
+Tätigkeitsbeispiele: komplexe Boden- und Oberteilarbeiten (Schärfen, Leder schneiden und stanzen, Ziersteppen, …) und Reparaturarbeiten
+
+## LG 4 − Angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeiter/in, der/die nach kurzer Zweckausbildung überwiegend einfache angelernte Tätigkeiten des Schuhmachergewerbes verrichtet.
+
+Tätigkeitsbeispiele: einfache Boden- und Oberteilarbeiten (Futter/Textil steppen, Endelarbeiten, Nieten, Ösen und Haken setzen, …)
+
+## LG 5 – Hilfsarbeiten
+
+Arbeiter/in, der/die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten egal welcher Art verrichtet und über keine fachspezifische Ausbildung verfügt.
+
+Tätigkeitsbeispiele: Etikettieren, Kartonieren, Bügeln, Färben, Kleben, …
+
+Wien, am 23. Oktober 2025
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe,
+Berufszweig Schuhmacher
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister Gesundheitsberufe
+
+Mst. Wolfgang Wedl
+
+Bundesinnungsmeister Orthopädieschuhmacher/ Schuhmacher
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-244
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-seilbahnen-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-244). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-seilbahnen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen
+
+## Geltungsbeginn 1. Mai 2026
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner, Wirksamkeit
+
+§ 2 Vertragsdauer und Kündigung
+
+§ 3 Bezeichnung der Bediensteten
+
+§ 4 Einstellung von Bediensteten, Aufnahmebedingungen
+
+§ 5 Pflichten des Bediensteten
+
+§ 6 Normalarbeitszeit
+
+§ 7 Mehr- und Überstunden
+
+§ 8 Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten
+
+§ 9 Dienst an freien Tagen und an Feiertagen
+
+§ 10 Wechsel der Beschäftigung
+
+§ 11 Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
+
+§ 12 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 13 Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Bediensteten
+
+§ 14 Kündigung
+
+§ 15 Dienstverhinderung, Krankheit
+
+§ 16 Mandate
+
+§ 17 Entlassung der im kündbaren oder unkündbaren Dienstverhältnis stehenden Bediensteten
+
+§ 18 Entlohnung
+
+§ 19 Gebühren und Zulagen
+
+§ 20 Internatskosten
+
+§ 21 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 22 Urlaub
+
+§ 23 Lohnauszahlung
+
+§ 24 Entgelt während der Krankheit
+
+§ 25 Abfertigung
+
+§ 26 Sterbegeld
+
+§ 27 Fahrbegünstigungen
+
+§ 28 Dienstkleidung
+
+§ 29 Dienstjubiläum
+
+§ 30 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 31 Klagen und Beschwerden über Vorgesetzte und Dienstkollegen
+
+§ 32 Dienstvergehen
+
+§ 33 Ordnungsstrafen
+
+§ 34 Disziplinarstrafen
+
+§ 35 Disziplinarverfahren
+
+§ 36 Rechtsfolgen für den Disziplinierten
+
+§ 37 Enthebung vom Dienst
+
+§ 38 Unterstützungslade
+
+§ 39 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 40 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I Entlohnung
+
+Anhang II Betriebsvereinbarung flexible Arbeitszeit
+
+Anhang III Erläuterungen zu § 18
+
+Anlage
+
+## § 1 Vertragspartner, Wirksamkeit
+
+1. Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits abgeschlossen, womit der Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen vom 1. Mai 2025 abgeändert wird.
+
+2. a) Seine Wirksamkeit erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge sämtlicher österreichischer Standseilbahnen, Pendelseilbahnen, Kabinenseilbahnen, Kombibahnen, Sesselbahnen und Sessellifte (gemäß § 2 Seilbahngesetz), deren Fahrbetriebsmittel mindestens 2 Personen fassen. Ausgenommen sind die in der Anlage angeführten Seilbahnen.
+
+b) Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge der Sessellifte, deren Fahrbetriebsmittel 1 Person fassen, und Kombilifte (gemäß § 2 Seilbahngesetz), ausgenommen jedoch die §§ 3 und 14 Z 4. Der § 28 dieses Kollektivvertrages findet mit der Einschränkung Anwendung, dass eine den Bediensteten dieser Seilbahnen entsprechende Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird.
+
+c) Seilbahnen im Sinne dieses Kollektivvertrages sind für den öffentlichen Verkehr bestimmte Eisenbahnen, deren Fahrbetriebsmittel durch Seile spurgebunden bewegt werden. Von diesem Kollektivvertrag nicht erfasst sind die Bediensteten und Lehrlinge der Schlepplifte und Materialseilbahnen.
+
+## § 2 Vertragsdauer und Kündigung
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft. Er kann jederzeit von beiden Vertragsteilen 4 Wochen vor Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Gültigkeit des Abschlusses beträgt 12 Monate.
+
+Während der Kündigungsfrist sind zwischen den Vertragspartnern Verhandlungen über den Abschluss des neuen Kollektivvertrages zu führen, der anstelle des gekündigten Vertrages zu treten hat.
+
+## § 3 Bezeichnung der Bediensteten
+
+Die Bediensteten werden unterschieden in:
+
+1. Bedienstete im kündbaren Dienstverhältnis.
+
+2. Bedienstete im unkündbaren Dienstverhältnis, das sind solche, die mehr als 15 ununterbrochene effektive Dienstjahre beim Unternehmen aufweisen.
+
+Bei Unterbrechung des unbefristeten Dienstverhältnisses aus eigenem Verschulden ist die Frist neu ab dem Wiedereintritt zu rechnen, so dass die Vordienstzeit keine Berücksichtigung findet.
+
+3. Z 2 findet für ab 1.9.1998 neu eintretende Bedienstete keine Anwendung mehr.
+
+## § 4 Einstellung von Bediensteten, Aufnahmebedingungen
+
+Die Einstellung der Bediensteten erfolgt durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen.
+Aufnahmebedingungen sind:
+
+1. Für Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI in der gültigen Fassung: Nachweis der Unbescholtenheit durch ein amtliches Zeugnis, welches nicht älter als 3 Monate sein darf. Die Kosten dafür sind vom Dienstgeber zu tragen.
+
+2. Eine ärztliche Untersuchung zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung.
+
+3. Die zur Erfüllung der Dienstobliegenheiten notwendigen gesetzlichen Fähigkeiten.
+
+4. Dem Bediensteten ist zu Beginn des Dienstverhältnisses ein Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG auszuhändigen. Dies gilt nicht, wenn dem Bediensteten bereits ein Dienstvertrag ausgehändigt wurde, der die in § 2 Abs. 2 und 3 AVRAG genannten Angaben enthält.
+
+5. Auf die Dienstverhältnisse der folgenden Mitarbeiter ist das Angestelltengesetz (AngG) anzuwenden:
+
+a) Hauptkassiere
+
+b) Mitarbeiter im Infobereich, die auch beratende Tätigkeiten ausüben
+
+Darüber hinaus richtet sich die Anwendung des Angestelltengesetzes auf die einzelnen Dienstverhältnisse weiterhin nach den Bestimmungen des AngG.
+
+## § 5 Pflichten des Bediensteten
+
+1. Die Bediensteten haben sich die Kenntnis des Kollektivvertrages, der Dienst- und Betriebsvorschriften anzueignen und auf deren gewissenhafte Anwendung bei Ausübung des Dienstes stets Bedacht zu nehmen. Unkenntnis des Kollektivvertrages und der Dienstvorschriften ist kein Entschuldigungsgrund. Die Zulassung zur selbständigen Dienstleistung ist von einer mit Erfolg abgelegten Prüfung, die alle für den betreffenden Dienstposten in Betracht kommenden Dienst- und Betriebsvorschriften umfasst, abhängig.
+
+2. Das Verhalten aller Betriebsangehörigen muss so sein, dass es mit dem Ansehen der Bediensteten und des Betriebes vereinbar ist. Insbesondere ist der Genuss alkoholischer Getränke unmittelbar vor Dienstantritt und während des Dienstes unter allen Umständen verboten. Das Erscheinen zum Dienst und die Dienstleistung im betrunkenen Zustand werden mit einer Disziplinarstrafe nach § 34 geahndet.
+
+3. Die Bediensteten sind verpflichtet, den Anordnungen der Vorgesetzten im Dienst Folge zu leisten und dem Vorgesetzten mit Achtung zu begegnen. Ernstliche Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Bedienstetem sind in loyaler und aufrechter Weise unter Mitwirkung des Betriebsrates unter Ausschluss der Öffentlichkeit zu bereinigen.
+
+4. Ist Gefahr in Verzug, hat jeder Bedienstete, falls die rechtzeitige Verständigung des Betriebsleiters nicht möglich ist, nach bestem Ermessen die zur Verhütung eines Unfalles oder Schadens notwendigen Vorkehrungen selbständig zu treffen und über das Veranlasste dem Betriebsleiter sofort zu berichten.
+
+5. Gegenüber dem Publikum sind die Bediensteten zu einem höflichen, aber entschlossenen Benehmen verpflichtet. Auch sind dieselben angehalten, sich im Rahmen ihrer Dienstvorschriften gefällig zu erweisen. Höflichkeit, Entgegenkommen und Hilfsbereitschaft sind Pflicht jedes Einzelnen.
+
+6. Die Bediensteten sind weiters verpflichtet,
+
+a) jeden Wohnungswechsel
+
+b) ihre Verehelichung oder Scheidung und
+
+c) Geburt oder Todesfall Familienangehöriger
+
+der Betriebsleitung ehestens unter Vorweis der bezüglichen Dokumente zu melden.
+
+7. Jede das Dienstverhältnis tangierende Veränderung, darunter fällt auch z.B. eine gerichtliche Verurteilung, ist binnen 48 Stunden der Betriebsleitung zu melden. Diese Anzeigepflicht obliegt auch einem Bediensteten, der wegen einer Beleidigung, die ihm während der Ausübung des Berufes oder in Beziehung auf denselben widerfahren ist, die Strafanzeige erstattet oder die Privatanklage erhebt.
+
+8. Jeder Bedienstete ist verpflichtet zu verhindern, dass betriebsfremde Personen Diensträume, die Werkstätten oder sonstige Anlagen des Betriebes betreten.
+
+9. Jeder Bedienstete ist für eine gute Behandlung der ihm zugewiesenen oder sonst seiner Obhut anvertrauten Werkzeuge und Einrichtungen sowie für seine Ausrüstung, welche im Eigentum des Betriebes bleiben und nach Lösung des Dienstverhältnisses zurückzugeben sind, verantwortlich.
+
+10. Das Rauchen ist während des dienstlichen Verkehrs mit dem Publikum verboten, ebenso in allen Fahrzeugen und Räumlichkeiten, in welchen allgemeines Rauchverbot besteht.
+
+11. Die Bediensteten sind, wenn damit keine Schmälerung ihres Monatslohnes verbunden ist, verpflichtet, jeden ihnen zumutbaren Dienst, insofern dessen Besorgung im Interesse des Bahnunternehmens erfolgen muss, innerhalb der Dienstgebäude, Bahnanlagen oder Betriebsbereiche zu versehen. Sie müssen die festgesetzte Arbeitszeit genau einhalten.
+
+Alle Bediensteten haben die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden und die Art der Arbeitsleistung in Arbeitsberichte einzutragen, die der Überprüfung durch den Betriebsleiter unterliegen. Die Arbeitsberichte bilden die Grundlage für die Lohnberechnung.
+
+12. Die Bediensteten dürfen während der Arbeitszeit ohne Genehmigung des Betriebsleiters ihren Dienstort nicht verlassen. Eine Dienstverschiebung oder Diensttausch unter den Bediensteten darf nur mit Genehmigung des Betriebsleiters oder dessen Stellvertreter stattfinden.
+
+13. Fundgegenstände sind sogleich der Betriebsleitung gegen Bestätigung zu übergeben, die das Weitere veranlasst.
+
+14. Die Bediensteten haben das dem Unternehmen gehörige Geld und Gut als ein ihrer besonderen Obhut anvertrautes fremdes Eigentum zu betrachten und gegen Eingriff und jede Beschädigung zu schützen.
+
+15. Während und außerhalb der Dienstzeit ist es verboten, in den Werkstätten des Unternehmens ohne besondere Genehmigung des Betriebsleiters Arbeiten für eigene oder fremde Rechnung durchzuführen.
+
+16. Der Bedienstete ist berechtigt, ein Arbeitsverhältnis mit anderen Arbeitgebern einzugehen. Der Bedienstete darf deswegen nicht benachteiligt werden. Der Arbeitgeber kann im Einzelfall verlangen, dass der Bedienstete die Beschäftigung in einem weiteren Arbeitsverhältnis unterlässt, die
+
+a) mit arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht vereinbar ist oder
+
+b) die Verwendung im bestehenden Arbeitsverhältnis abträglich ist
+
+## § 6 Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeine Bestimmungen
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt wird.
+
+Bei Minderleistungen, die im Monat 173 Stunden nicht erreichen, wird der Monatslohn garantiert, außer bei Bediensteten, die innerhalb eines Monats ein- bzw. austreten und bei Teilzeitbeschäftigten. Aus der Diensteinteilung entstehende Minusstunden dürfen für die Berechnung der garantierten 173 Stunden nicht in den Folgemonat übertragen werden.
+
+2. Verteilung der Normalarbeitszeit
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind gemäß Z 5 festzulegen.
+
+3. Durchrechnung der Normalarbeitszeit
+3.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. § 7 Z 1 ist zu beachten.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+3.2. Abweichend von Z 3.1. kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auch gemäß Anhang II des Kollektivvertrages durchgerechnet werden. Diese von Z 3.1. abweichende Variante der durchgerechneten Normalarbeitszeit ermöglicht den Aufbau eines erhöhten Zeitguthabens, welches primär durch Verbrauch entsprechender Freizeitblöcke während des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen ist.
+Voraussetzung für die Durchrechnung der Normalarbeitszeit ist in Betrieben mit Betriebsrat der Abschluss der in Anhang II enthaltenen Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung. Für Teilzeitbeschäftigte und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverhältnis bis zu einem Kalenderjahr ist der Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht zulässig.
+
+Innerhalb des in Anhang II festgelegten Durchrechnungszeitraumes kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+3.3. Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des KJBG anzuwenden. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 1 Monat auf 45 Stunden ausgedehnt wird. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. In Betrieben mit weniger als 5 Beschäftigten kann diese Regelung mit den einzelnen Jugendlichen selbst vereinbart werden. Der Zeitausgleich soll nach Möglichkeit in einem oder in zwei Teilen erfolgen.
+
+4. Sonderbestimmungen für Arbeitnehmer im Sinne des § 18 Abs 1 Z 3 AZG
+4.1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf für Arbeitnehmer, die
+
+- als Fahrpersonal tätig sind
+- zur Unterstützung oder Sicherung der Passagiere beim Ein- und Aussteigen eingesetzt oder
+- mit der Lawinensicherung, Beschneiung und Pistenpräparierung befasst sind, sofern ein vorhersehbarer übermäßiger Arbeitsanfall besteht,
+
+innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes vom 1.10. bis zum 30.9. des folgenden Jahres in einzelnen Wochen bis zu 50 Stunden betragen, wenn im wöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden. § 7 Z 1 ist zu beachten.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+4.2. Warte- und Bereitschaftszeiten gemäß § 18 Abs 3 AZG gelten als Arbeitszeit. Durch solche Zeiten darf die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden ausgedehnt werden.
+
+5. Der Dienstplan wird vom Betriebsleiter unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse erstellt und ist bis spätestens 5 Tage vor Inkrafttreten den Bediensteten zur Kenntnis zu bringen. Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, ist das Einvernehmen mit diesem herzustellen. Kurzfristige Abänderungen wegen Fahrplanwechsel oder Extremsituationen (wie Schneemangel oder anderen Ereignissen, die den Fahrbetrieb beeinträchtigen) sind in Absprache mit dem Betriebsrat möglich.
+
+Wird eine tägliche Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden eingeplant, kann der Beschäftigte innerhalb einer Frist von 5 Tagen nach Bekanntgabe des Dienstplanes die Leistung von Überstunden ohne Angabe von Gründen schriftlich gegenüber der Betriebsleitung ablehnen. Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Erklärung, gilt die Überstundenleistung seitens des Bediensteten als genehmigt.
+
+## § 7 Mehr- und Überstunden
+
+1. Überschreitungen der Arbeitszeit von 173 Stunden pro Monat sind Überstunden, wenn sie von hiezu bevollmächtigten Vorgesetzten angeordnet werden. Dies gilt auch bei Durchrechnung gemäß § 6 Z 3.1. oder § 6 Z 4.1. Eine Gegenverrechnung mit Minusstunden des Vormonats ist nicht zulässig. Dies gilt jedoch nicht bei Durchrechnung gemäß § 6 Z 3.2. (Vereinbarung nach Anhang II dieses Kollektivvertrages).
+
+Überstunden liegen ebenfalls vor, wenn entweder die Grenzen der nach § 6 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 6 ergibt.
+
+Bei Arbeitszeiten, für die Überstundenentlohnung gebührt, werden tägliche Überschreitungen ab 10 Minuten als volle halbe Stunde, ab 40 Minuten als volle Stunde gerechnet.
+
+Bei der Leistung von Überstunden darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb jedes Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes ist die Leistung von Überstunden bis zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden und einer täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden zulässig. Die Höchstgrenze für die tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden gilt nicht in den Fällen der Z 9.
+
+3. Geleistete Überstunden werden wie folgt entlohnt:
+
+a) Tagesüberstunden (in der Zeit von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr) mit dem um 50 % erhöhten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde;
+
+b) Nachtüberstunden (in der Zeit von 19.00 Uhr bis 7.00 Uhr) mit dem um 100 % erhöhten, auf eine Stunde entfallenden Lohn (1/173 des Monatslohnes) pro Stunde.
+
+4. Überstunden können auch durch Betriebsvereinbarungen pauschaliert werden. Für Arbeitsleistungen, die das Ausmaß von 173 Stunden im Monat, vermehrt um die Zahl der pauschalierten Überstunden, übersteigen, gelten sinngemäß die vorstehenden Bestimmungen dieses Artikels.
+
+5. Eine Abgeltung von geleisteten Überstunden durch Zeitausgleich an normalen Arbeitstagen ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer durchzuführen. Werden Überstunden in Freizeit abgegolten, so ist als Stundenzahl für den Freizeitanspruch das Verhältnis 1:1 vorzunehmen. Der gemäß Z 3 zutreffende Überstundenzuschlag ist jedoch in der laufenden Verrechnungsperiode auszuzahlen (gilt nicht, wenn § 6 Abs 3 zur Anwendung kommt).
+
+Die Bediensteten können für Überstunden, die die Tagesarbeitszeit von 10 Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschreiten, bestimmen, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt.
+
+Erfolgt keine Erklärung des Beschäftigten bis 5 Tage vor dem Ende des Abrechnungszeitraumes, gilt die Abgeltung in Geld als vereinbart.
+
+6. Überstunden, die im Zeitpunkt der Lösung des Dienstverhältnisses nicht durch Freizeit abgegolten waren, sind mit dem Normallohn und den entsprechenden Überstundenzuschlägen zu vergüten, es sei denn, dass diese Zuschläge bereits anlässlich der laufenden Auszahlungen geleistet wurden.
+
+7. Für Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten gebührt kein Zuschlag, wenn die Mehrarbeitsstunden innerhalb des Zeitraumes vom 1. November bis 30. April bzw. 1. Mai bis 31. Oktober eines Jahres durch Zeitausgleich 1:1 ausgeglichen werden. Die zum jeweiligen Stichtag nicht durch Zeitausgleich ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind mit einem Zuschlag von 25% zu vergüten. Die Abgeltung der Grundstunden erfolgt entweder in Geld, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,25 oder im Verhältnis 1:1 samt Zahlung eines Zuschlags von 25%. Kommt es zu keiner Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, gebührt die Abgeltung in Geld.
+
+8. Die Anhänge IV haben ihre Gültigkeit verloren.
+
+9. Die tägliche Arbeitszeit darf für Arbeitnehmer im Sinne des § 18 Abs 1 Z 3 AZG 12 Stunden insoweit überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.
+
+Für alle Bediensteten dürfen zur Vermeidung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens in Anwendung des § 20 Abs 1b AZG die Höchstgrenzen für die tägliche Arbeitszeit in außergewöhnlichen Fällen über 12 Stunden hinaus überschritten werden.
+
+Außergewöhnliche Fälle liegen insbesondere vor, wenn zur Lawinensicherung, Beschneiung sowie Pistenpräparierung dringende und unaufschiebbare Arbeiten verrichtet werden müssen.
+
+Der Arbeitgeber hat die Vornahme von Arbeiten auf Grund von § 20 Abs 1b AZG ehestens, längstens jedoch binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten dem zuständigen Arbeitsinspektorat schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige hat die Gründe der Arbeitszeitverlängerung sowie die Anzahl der zur Mehrarbeit herangezogenen Arbeitnehmer zu enthalten.
+
+## § 8 Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Ruhezeiten
+
+1. Sonn- und Feiertage sind mit Rücksicht auf die Eigenart des Betriebes Arbeitstage, doch muss die Diensteinteilung jedem Bediensteten mindestens 15 Sonntage während eines ganzen Kalenderjahres arbeitsfrei lassen. Die 15 arbeitsfreien Sonntage im Kalenderjahr werden bei nicht ganzjährig Beschäftigten aliquotiert (15:12x absolvierte Monate auf einen ganzen Sonntag kaufmännisch gerundet). Abweichend davon kann für nicht ganzjährig Beschäftigte durch schriftliche Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer die regelmäßige Beschäftigung an Sonntagen vereinbart werden. Diese Ausnahmeregelung findet ausschließlich auf Dienstnehmer im Kassa-, Info- und Infrastrukturbereich (ausgenommen Mitarbeiter im Bahndienst und in Werkstätten) Anwendung.
+
+2. Ordnen die Dienstpläne innerhalb des Zeitraums von 1. Mai bis 31. Oktober
+
+a) für Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI im Fahrbetrieb eine Sonntagsbeschäftigung an, und
+
+b) für Betriebsbedienstete im Sinne von Absatz 1.1. des Personalerlasses des BMIMI, die ausschließlich mit Revisions-, Erhaltungs- oder vergleichbaren Tätigkeiten beschäftigt sind,
+
+keine Sonntagsbeschäftigung an, so gebührt in diesem Zeitraum sämtlichen Beschäftigten, die am Sonntag zur Arbeitsleistung herangezogen werden, für die an Sonntagen innerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag in der Höhe von 25 % auf den für eine Arbeitsstunde gebührenden Monatslohn.
+
+Der Anspruch auf einen Sonntagszuschlag besteht nicht für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt werden, die an mehr als 183 Tagen durchgehend im Kalenderjahr für den Wintersportbetrieb geöffnet sind.
+
+Günstigere betriebliche Regelungen über einen Sonntagszuschlag bleiben aufrecht, der kollektivvertragliche Zuschlag wird jedoch auf den vereinbarten Zuschlag angerechnet.
+
+(Pauschale Abgeltungen für Sonntage sind durch 10 Stunden/Tag zu dividieren). Die Kumulation vertraglicher Zuschläge und kollektivvertraglicher Zuschläge für
+
+Sonntagsarbeit ist ausgeschlossen. Kommt es zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten über die Anwendungen der Günstigkeit, sind die Kollektivvertragsparteien zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es hierbei zu keiner Einigung, ist eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen. § 39 des Kollektivvertrags ist sinngemäß anzuwenden.
+
+3. Jedem Bediensteten gebührt bei einer Arbeitsleistung zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr innerhalb der Normalarbeitszeit ein Zuschlag von 10 % für die jeweilige Arbeitsstunde. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, der 10 % Zuschlag wird jedoch darauf angerechnet (Pauschale Abgeltungen für Nachtarbeit sind durch 12 Stunden/Nacht zu dividieren).
+
+4. Jedem Bediensteten gebührt in jeder Arbeitswoche ein freier Tag ohne Verkürzung des Monatslohnes. Eine Teilung des freien Tages darf nicht stattfinden. Dieser freie Tag ist bei Erstellung des Dienstplanes im Vorhinein festzulegen.
+
+5. Aus Anlass einer Abwesenheit infolge Krankheit oder Urlaub darf der darauffolgende freie Tag nicht verschoben oder aberkannt werden.
+
+6. Die Diensteinteilung hat derart zu erfolgen, dass zwischen Dienstschluss und Dienstbeginn für jedermann, zu welchem Dienst immer er auch herangezogen wird, die Ruhezeit mindestens 10 Stunden beträgt. Die Ruhezeit kann auch einmal geteilt werden. Der längere Teil der Ruhepause muss mindestens 8 Stunden betragen.
+
+Eine Ausnahme ist nur bei Elementarereignissen, schweren Betriebsstörungen und zur Durchführung dringender Instandhaltungsarbeiten sowie in besonderen Fällen (Unglücksfälle, Krankentransporte usw.) aus betrieblichen Erfordernissen zulässig. Ist die Einhaltung der 10stündigen Ruhezeit nicht möglich, wird die fehlende Zeit als Überstunde (nur Überstundenzuschlag) entlohnt.
+
+## § 9 Dienst an freien Tagen und an Feiertagen
+
+1. a) Bediensteten, die an den in § 8 genannten 15 Sonntagen und an den festgelegten freien Tagen zur Arbeit herangezogen werden, gebührt für jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.
+
+b) Bediensteten, die an ihren sonstigen freien Tagen zur Dienstleistung herangezogen werden, gebührt hiefür die entsprechende im § 7 festgesetzte Entschädigung.
+
+2. Wenn Bedienstete an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeitsleistung herangezogen werden, haben sie Anspruch auf eine entsprechende Ersatzzeit. Kann eine solche aus betrieblichen Gründen nicht bis zum 30. April bzw. bis zum 31. Oktober des Jahres erbracht werden, gebührt für jede geleistete Stunde Normalarbeitszeit neben dem Grundlohn 1/173 des Monatslohnes.
+
+3. Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.
+
+4. Im Übrigen gelten für die §§ 9 und 11 die Bestimmungen des Arbeitszeitruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/1983, in der jeweils gültigen Fassung sinngemäß.
+
+## § 10 Wechsel der Beschäftigung
+
+1. Versieht ein Bediensteter länger als einen Tag einen Dienst, für den ein höherer Lohn vorgesehen ist, so erhält er für die Dauer der Verwendung den höheren Lohn.
+
+2. Bei jeder außertourlichen Änderung in der Einstufung von Bediensteten ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu pflegen.
+
+3. Bedienstete mit einem befristeten Dienstverhältnis können in jeder Saison für verschiedene Tätigkeiten (z.B. im Winter als Pistenfahrer, im Sommer als Pistenpfleger) eingestellt werden. Eine Anstellung des Bediensteten in der darauffolgenden Saison ist als neues Dienstverhältnis zu qualifizieren.
+
+## § 11 Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) sowie Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) sowie des Angestelltengesetzes (AngG).
+
+Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB) bzw. des AngG.
+
+2. Ohne Dienstleistung wird das Entgelt in den nachstehenden Fällen fortgezahlt:
+
+a) bei Einberufung zur Ablegung von Prüfungen auf Anordnung und/oder im Interesse des Betriebes oder bei dienstlicher Abordnung zu Disziplinarverhandlungen, für die aufgewendete Zeit
+
+b) bei Ausübung des Wahlrechts aufgrund der Wahlgesetze und bei Wahlen zu gesetzlichen Körperschaften, für die notwendige Zeit, wenn das Wahlrecht in der arbeitsfreien Zeit nicht ausgeübt werden kann
+
+c) bei Erfüllung betriebsrätlicher Obliegenheiten laut Arbeitsverfassungsgesetz
+
+d) bei Abordnungen zu Begräbnissen, wenn sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgen
+
+e) für Pflege-, Betreuungs- und Begleitungsfreistellung gilt § 16 UrlG, sofern eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird
+
+f) bei Wahrnehmung amtlicher (gerichtlicher, militärischer, polizeilicher) Termine, wenn diese Vorladungen mit der Dienstleistung im Zusammenhang stehen. Der Bedienstete hat die schriftliche Vorladung rechtzeitig seinem Betriebsleiter vorzuweisen
+
+g) bei amtsärztlich angeordnetem Fernbleiben von der Arbeit, wenn ansteckende Krankheiten in der Familie (Wohngenosse) vorkommen, für die Zeit, die vom Gesundheitsamt vorgeschrieben wurde
+
+h) bei amts-, kassen- oder betriebsärztlich angeordneten Untersuchungen sowie bei ambulatorischer Behandlung des arbeitsfähigen Bediensteten, wenn sie nicht in der dienstfreien Zeit erfolgen können. Die Inanspruchnahme dieser Begünstigung ist an die Zustimmung des Betriebsleiters gebunden
+
+i) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne EPG (Eingetragene Partnerschaft-Gesetz) 2 Tage
+
+j) bei Entbindung der Ehefrau, eingetragenen Partnerin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 2 Tage
+
+k) beim Tod der Ehegattin (-gatten), eingetragenen Partnerin/Partner, Lebensgefährtin (-gefährten) 2 Tage
+
+l) beim Tod der Eltern (Stief- oder Zieheltern), eines Kindes (Stief-, Zieh- oder Pflegekindes) 2 Tage
+
+m) am Begräbnistag der unter k) und l) genannten Angehörigen sowie Groß-, Schwiegereltern und Geschwister 1 Tag
+
+n) bei Elementarereignissen, um die Habe des Bediensteten sicherzustellen, bis zu 2 Tage
+
+o) bei Wohnungswechsel von verheirateten, ledigen oder geschiedenen Bediensteten, die über einen eigenen Haushalt verfügen, einmal in 2 Jahren 2 Tage
+
+p) wird durch ein Elementarereignis die Zufahrtsstraße zur Seilbahn versperrt und der Bedienstete ist nicht imstande seinen Arbeitsplatz zu erreichen, dann erhält er weiterhin sein laufendes Entgelt, bis die Zufahrt oder der Zugang zur Seilbahnstation wieder frei ist, jedoch bis höchstens 2 Tage pro Kalenderjahr
+
+q) BOGU-Vorsorgecheck alle 2 Jahre 1 Tag
+
+3. Außer in Fällen einer Krankheit oder eines begründeten Hindernisses ist ein Fernbleiben vom Dienst nicht gestattet. Die Verhinderung, den Dienst zu versehen, muss von dem Betreffenden unter Anführung des Grundes und voraussichtlicher Dauer der Betriebsleitung so rechtzeitig gemeldet werden, dass für entsprechenden Ersatz gesorgt werden kann.
+
+Bei Erkrankung ist über Verlangen der Betriebsleitung innerhalb von 3 Tagen eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt der Bedienstete dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert er für die Dauer des Versäumnisses den Anspruch auf Entgelt.
+
+Wenn aus der Dienstverrichtung heraus eine gefängliche Anhaltung erfolgt, werden die vollen Bezüge durch 8 Tage bezahlt, darüber hinaus nur die Hälfte.
+
+Für die Dauer der Abwesenheit wegen eines Strafvollzuges oder einer Untersuchungs- oder Polizeihaft, mit Ausnahme jener, die aus einer Dienstverrichtung heraus entstehen, werden, sofern die Verhängung der Strafe nicht ohnedies eine Entlassung nach sich zieht, sämtliche Bezüge eingestellt; die Gewährung eines Unterhaltsbeitrages an die Familie des Verurteilten liegt im freien Ermessen des Unternehmens. Im Falle der Einstellung des Strafverfahrens bzw. Freispruch des betreffenden Dienstnehmers gebührt diesem jedoch die Nachzahlung der zurückgehaltenen Bezüge.
+
+4. Für Lehrlinge gilt § 17a Berufsausbildungsgesetz.
+
+## § 12 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+Das Dienstverhältnis wird gelöst:
+
+a) durch Kündigung
+
+b) durch Versetzung in den Ruhestand
+
+c) durch Kündigung bei Erreichung eines Pensionsanspruches nach den Bestimmungen des ASVG
+
+d) durch Entlassung
+
+## § 13 Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Bediensteten
+
+Für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Bediensteten gelten die Gründe in § 82a der GewO 1859 und in § 26 Angestelltengesetz (AngG) in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 14 Kündigung
+
+1. Das Dienstverhältnis kann während der ersten vier Wochen ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beiderseits zum Ende eines Arbeitstages gelöst werden.
+
+1a. Die Kollektivvertragsparteien halten iSd § 1503 Abs. 30 ABGB ausdrücklich fest, dass mit 1.5.2021 von § 1159 Abs. 2 und 4 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017 abweichende Regelungen über die Kündigungsfristen und Kündigungstermine in den Kollektivvertrag neu aufgenommen und kundgemacht wurden. Diese von § 1159 Abs. 2 und 4 ABGB idF BGBl. I Nr. 111/2025 abweichenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine bleiben weiterhin aufrecht. Es gelten daher die nachfolgenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine:
+
+2. Bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr kann das Dienstverhältnis, sofern keine anderen gesetzlichen Bestimmungen entgegenstehen, unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist durch vorhergehende Kündigung zum Ende einer Kalenderwoche aufgelöst werden.
+
+3. Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr ist eine Kündigung jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen möglich:
+
+bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 2 Monate
+bis zum vollendeten 10. Dienstjahr 3 Monate
+über 10 Dienstjahre 5 Monate
+
+4. Das Dienstverhältnis unkündbarer Bediensteter kann nur gemäß den Bedingungen des § 17 und § 12 Z 2 bis 4 aufgelöst werden.
+
+5. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen Freizeit gemäß § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung zu gewähren.
+
+Diese Freizeit beträgt
+bis zum vollendeten 2. Dienstjahr 2 Tage
+bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 5 Tage
+ab dem 6. Dienstjahr ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinne des § 1160 ABGB.
+
+6. Für befristete Dienstverhältnisse finden die Kündigungsbestimmungen nach Z 2 und 3 keine Anwendung, sofern nicht einzelvertraglich eine zulässige Kündigungsmöglichkeit des befristeten Dienstverhältnisses vereinbart wird. Für die Befristung eines Dienstverhältnisses ist es ausreichend, wenn der Zeitpunkt der Endigung des Arbeitsverhältnisses objektiv bestimmbar oder vorhersehbar (z.B. Dienstverhältnis bis Eintritt des Schneefalls) ist.
+
+7. Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt § 18 Berufsausbildungsgesetz. Wird die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung oder gutem Erfolg abgeschlossen, so beträgt diese Frist sechs Monate. Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem ausgelernten Lehrling nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+## § 15 Dienstverhinderung, Krankheit
+
+Der Text von § 15 wurde zur Gänze in § 11 integriert.
+
+## § 16 Mandate
+
+Die zur Ausübung eines Mandates in gesetzgebenden oder öffentlich-rechtlichen Körperschaften sowie zur Tätigkeit eines Laienrichters notwendige Freizeit kommt dem Bediensteten ohne weitere Bewilligung und unter Anspruch auf unverkürztes Entgelt gegen so rechtzeitige Anzeige, dass für seine Dienstleistung Ersatz beschafft werden kann, zu.
+
+## § 17 Entlassung der im kündbaren oder unkündbaren Dienstverhältnis stehenden Bediensteten
+
+1. Ohne Dienststrafverfahren kann ein kündbarer oder unkündbarer Bediensteter aus den Gründen in § 82 GewO 1859 und § 27 Angestelltengesetz (AngG) in der jeweils gültigen Fassung entlassen werden.
+
+2. Das Dienstverhältnis eines Bediensteten gilt im Falle der Entlassung mit dem Tage der Rechtskraft des Disziplinarerkenntnisses oder mit dem Tage, an dem die Entlassung endgültig ausgesprochen wurde, als aufgelöst.
+
+3. Die Entgeltansprüche des Bediensteten werden mit dem Tag der Auflösung des Dienstverhältnisses eingestellt. Der entlassene Bedienstete verliert gleichzeitig auch alle sonstigen aus dem Dienstverhältnis entspringenden Rechte und Begünstigungen für sich und seine Angehörigen.
+
+## § 18 Entlohnung
+
+1. Die Höhe der Entlohnung wird im Anhang I festgelegt.
+
+2. Alle Seilbahnbediensteten werden in die ihrer Tätigkeit entsprechende Lohngruppe (A, B, C, D, E) eingereiht.
+
+3. Wird ein Bediensteter in eine andere Lohngruppe umgereiht, so darf er durch die Umreihung in seinem bisherigen Monatslohn keine Einbußen erleiden.
+
+4. Umstufungen:
+a) Eintritte vor dem 1.9.1998:
+Das Lohnschema alt bis Stufe 20 ist gültig. Umstufungen (Zeitvorrückungen) erfolgen alle zwei Jahre.
+
+b) Eintritte zwischen 1.9.1998 und 30.11.2004:
+Für die in Lohngruppe A eingestuften Dienstnehmer gilt die Stufe 1.
+Nach insgesamt 6 Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in Gruppe B, Stufe 1. Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.
+In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe 1 bis 5. Umstufungen erfolgen alle 6 Jahre.
+
+c) Eintritte ab dem 1.12.2004:
+In der Lohngruppe A erfolgt eine Einstufung in Stufe 0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Monaten erfolgt eine Umstufung in Stufe 1. Nach weiteren 6 Dienstjahren erfolgt eine Umreihung in die Gruppe B, Stufe 1.
+Die weiteren Umstufungen richten sich nach den nachfolgenden Bestimmungen.
+In den Lohngruppen B bis E gilt das Lohnschema neu Stufe 0 bis 5.
+Die Einstufung erfolgt in der Stufe 0. Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Monaten erfolgt eine Umstufung in die Stufe 1. Weitere Umstufungen erfolgen alle 6 Jahre.
+
+Die Einstufung von Fachkräften (Seilbahntechnik, Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik, Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung gemäß BAG, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird) erfolgt in Stufe 2.
+
+Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung im Lehrberuf Seilbahntechnik oder im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik rücken bereits nach 3 Jahren in Stufe 3 vor. Die nächste Umstufung erfolgt nach 6 Jahren.
+
+Ungeachtet einer Überzahlungsklausel im Kollektivvertrag handelt es sich bei b) und c) um Mindestlöhne (nähere Erläuterungen im Anhang III).
+
+5. Für die Umstufungen (Zeitvorrückungen) sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 2 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Bediensteten oder ein Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Bediensteten verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+6. Monatslohn, Entgelt und Lohn
+a) Unter Monatslohn versteht man alle regelmäßigen festen Geldbezüge inklusive Zulagen für die Normalarbeitszeit (ausgenommen Übernachtungsgebühr, Sonntagszuschlag und Überstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentschädigungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.
+
+b) Unter Lohn versteht man den Monatslohn zuzüglich der Überstundenentlohnung.
+
+c) Unter Entgelt versteht man den Lohn zuzüglich regelmäßig gewährter Sonderzahlungen.
+
+Die Feiertagszulage (nicht der Grundlohn) gemäß § 9 Z 2 stellt kein regelmäßiges Entgelt dar.
+
+7. Einstufung von Lehrlingen
+a) Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlussprüfung: Gruppe B1.
+
+b) nach positivem Abschluss der Lehrabschlussprüfung: Gruppe C 2.
+
+c) nach positivem Abschluss der Lehrabschlussprüfung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D 2
+
+Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverhältnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverhältnisses mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung abgelegt wird, eintritt.
+
+Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gemäß lit. b).
+
+8. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG und dem VKG werden für Geburten ab dem 1.5.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohn- und Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.5.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG nach § 15f MSchG idF des BGBl I 68/2019 iVm § 7c VKG.
+
+9. Die am 30. April 2026 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Entlohnung gemäß § 18 ist in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserhöhung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 außer Kraft.
+
+## § 19 Gebühren und Zulagen
+
+1. Bedienstete, die über Auftrag des Dienstgebers im Bergstationsbereich übernachten und denen dadurch die Rückkehr zum (Familien) Wohnsitz nicht zumutbar (möglich) ist, erhalten zur Abgeltung des Verpflegungsmehraufwandes eine Gebühr von € 41,72 pro Nacht.
+
+2. Soweit durch Betriebsvereinbarung Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gewährt werden, gelten diese als Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+3. Für jede angefangene Stunde, die gemäß § 7 Z 9 über 12 Stunden täglich hinaus geleistet wird, gebührt eine Zulage in der Höhe eines Stundenlohnes.
+
+## § 20 Internatskosten
+
+Für den Ersatz von Internatskosten gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG), BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 21 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+1. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die mit dem Novemberlohn fällig ist. Diese beträgt für alle Bediensteten einen Monatslohn in der Höhe des Novemberlohnes, für Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der Höhe
+
+des Lehrlingseinkommens für den November. Bedienstete im 1. Dienstjahr erhalten einen halben Novemberlohn, Lehrlinge im 1. Lehrjahr ein halbes Lehrlingseinkommen für den November. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+2. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der mit dem Mailohn fällig ist. Dieser beträgt für alle Bediensteten einen Monatslohn in der Höhe des Mailohnes, für Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den Mai. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+3. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember oder am 1. Juni länger als zwei Monate, aber noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Fälligkeitsdatum. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember oder am 1. Juni weniger als zwei Monate beschäftigt sind, erhalten den für den Zeitraum zwischen Eintritt und Fälligkeit entfallenden Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses entweder beim Ausscheiden oder beim nächsten Fälligkeitstermin der jeweiligen Sonderzahlung.
+
+4. Bei Ausscheiden des Bediensteten oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Weihnachtsremuneration bzw. kein Urlaubszuschuss fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil besteht beim Urlaubszuschuss nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung − ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit − oder ohne gesetzlich zulässigen Grund vorzeitig beendet wird.
+
+6. Unbezahlte Fehlzeiten (insbesondere Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus) bewirken lediglich den Entfall des Monatslohnes, der Zulagen und Zuschläge. Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubs- und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht berührt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdrücklich festgelegt ist (Analogie-Verbot). Gleiches gilt für das Ausmaß des Urlaubsanspruches. Einvernehmliche Karenzierungen von Dienstverhältnissen gelten nicht als unbezahlte Fehlzeiten in vorstehendem Sinne.
+
+## § 22 Urlaub
+
+1. Den Bediensteten gebührt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+2. Invaliden gemäß dem Behinderteneinstellungsgesetz gebühren außer dem gesetzlichen ein Zusatzurlaub, wenn die Invalidität auf einen Betriebsunfall im eigenen Betrieb zurückzuführen ist, und zwar bei einer Invalidität von
+ab 50 % 4 Werktage
+und
+ab 70 % 6 Werktage
+
+2. Während des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+ImÜbrigengeltendieBestimmungendesUrlaubsgesetzes1977,BGBl. Nr.390/1976, in der jeweils gültigen Fassung, insbesondere hinsichtlich der Anrechnung von Vordienstzeiten.
+
+## § 23 Lohnauszahlung
+
+1. Bis zum 15. eines jeden Monats erfolgt für alle Bediensteten die Lohnauszahlung für den vergangenen Kalendermonat. Ab dem 16. eines jeden Monats erfolgt die Lohnauszahlung für den aktuellen Kalendermonat.
+
+2. Allen Bediensteten ist bei der Lohnauszahlung ein Lohnzettel auszufolgen, auf dem der Lohn samt Zulagen sowie sämtliche Abzüge ersichtlich zu machen sind.
+
+3. Bei Ermittlung von Teilwerten des Lohnes sind 173 Stunden zugrunde zu legen.
+
+## § 24 Entgelt während der Krankheit
+
+1. Ist der Bedienstete durch Krankheit (Unglücksfall, Krankenhaus-, Kuraufenthalt), Arbeitsunfall oder aus dem im § 11 Z 2, lit. g) angeführten Gründen an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so erhält dieser über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus einen Krankengeldzuschuss.
+
+Der Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe von 5 % des kollektivvertraglichen Grundlohnes. Der kollektivvertragliche Grundlohn setzt sich zusammen aus:
+
+a) kollektivvertraglicher Mindestlohn in der jeweiligen Verwendungsgruppe/-stufe
+
+b) regelmäßige Überzahlung
+
+c) Zulagen im Durchschnitt der letzten 13 Wochen Überstunden sind nicht Bestandteil der Bemessungsgrundlage.
+
+Der Krankengeldzuschuss gebührt ab dem ersten Tag ohne Entgeltfortzahlungsanspruch (Bemessungsgrundlage: 30 x Kalendertage mit Krankengeldzuschussanspruch). Der Krankengeldzuschuss findet auf Lehrlinge und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverhältnis keine Anwendung.
+
+Die Dauer dieses Krankengeldzuschusses beträgt:
+
+| Dauer des Arbeitsverhältnisses | bei Krankheit | bei Arbeitsunfall |
+| --- | --- | --- |
+| bis 1 Jahr | 8 Wochen | 6 Wochen |
+| von über 1 - 8 Jahren | 6 Wochen | 6 Wochen |
+| von über 8 - 15 Jahren | 12 Wochen | 12 Wochen |
+| von über 15 - 25 Jahren | 42 Wochen | 42 Wochen |
+| von über 25 Jahren | 40 Wochen | 42 Wochen |
+
+2. Sowohl für die Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz als auch für den Krankengeldzuschuss gemäß Z 1 gilt für die Zusammenrechnung der Arbeitsverhinderung anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr.
+
+Bei Angestellten und bei befristeten Dienstverhältnissen gilt das Arbeitsjahr (ab Eintritt 12 Monate) anstelle des Kalenderjahres.
+
+Innerhalb eines Kalenderjahres oder Arbeitsjahres können die Entgeltfortzahlungen (ausgenommen Unfälle) sowie der Krankengeldzuschuss gemäß Z 1 nur einmal bezogen werden.
+
+## § 25 Abfertigung
+
+Die Abfertigung gebührt gemäß dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß BMVG in dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind, gelten die nachstehenden Bestimmungen:
+
+Gemäß den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 107/1979, erhalten die Bediensteten eine Abfertigung.
+Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten ununterbrochenen
+1. Dienstjahr 2 Entgelte
+5. Dienstjahr 3 Entgelte
+10. Dienstjahr 4 Entgelte
+15. Dienstjahr 6 Entgelte
+20. Dienstjahr 9 Entgelte
+25. Dienstjahr 12 Entgelte
+
+2. Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:
+a) bei Entlassung;
+b) bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigem Grund;
+c) bei Kündigung durch den Bediensteten, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsfähigen Alters.
+
+3. Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des 8fachen des Entgelts nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig.
+Der Rest kann vom 9. Monat an mit monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.
+
+4. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes.
+
+## § 26 Sterbegeld
+
+1. Im Falle des Ablebens eines oder einer Bediensteten erhalten ein Sterbegeld:
+
+a) die Witwe bzw. der Witwer, in deren Ermangelung jene Person, die mit dem Verstorbenen, ohne zu ihm in einem Dienstverhältnis gestanden zu sein, im gemeinsamen Haushalt gelebt hat;
+
+b) in deren Ermangelung die ehelichen und legitimen Kinder sowie die Stief- und Pflegekinder in ihrer Gesamtheit, und wenn auch solche nicht vorhanden sind, die gesetzlichen Erben, wenn diese mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben, sofern die in lit. a) und b). genannten Personen die Begräbniskosten nachweisbar bestritten haben.
+
+2. Das Sterbegeld beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit:
+a) bis zu 3 Dienstjahren 1 Monatslohn
+b) bis zu 10 Dienstjahren 2 Monatslöhne
+c) über 10 Dienstjahre 3 Monatslöhne
+d) bei Todesfall als Folge eines Betriebsunfalls ohne Berücksichtigung der zurückgelegten Dienstzeit 3 Monatslöhne
+
+## § 27 Fahrbegünstigungen
+
+Sämtlichen Bediensteten, die aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit auf die Benützung der Liftanlagen angewiesen sind, ist eine Liftkarte zur Verfügung zu stellen. Soweit diese Liftkarte auch eine außerdienstliche Nutzung ermöglicht, ist das Ausmaß der außerdienstlichen Nutzung jeweils am Ende eines jeden Kalendermonats an den Arbeitgeber zu melden.
+
+Allen anderen Bediensteten ist auf ihr ausdrückliches Verlangen eine Liftkarte zur Benützung der Liftanlagen zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für die Gattin bzw. Gatten, eingetragene Partnerin bzw. eingetragenen Partner, Lebensgefährtin bzw. Lebensgefährten, wenn sie seit mindestens 6 Monaten im gemeinsamen Haushalt leben, Witwen bzw. Witwer, jedoch nur bis zur Wiederverehelichung, und Kinder von Seilbahnbediensteten, ausgenommen bei Vollbesetzung der Anlage.
+
+Pensionisten werden aktiven Bediensteten gleichgestellt, auch deren Gattinnen und Gatten, Lebensgefährtinnen bzw. Lebensgefährten, wenn sie seit mindestens 6 Monaten im gemeinsamen Haushalt leben, Witwen bzw. Witwer bis zur Wiederverehelichung und Kinder.
+
+Als Kinder im Sinne dieser Bestimmung gelten eheliche, Stief- und Pflegekinder bis zum vollendeten 15. Lebensjahr, während des Besuches einer Schule oder während eines Lehrverhältnisses so lange, als dieses Verhältnis besteht, jedoch auf keinen Fall länger als bis zum 19. Lebensjahr. Bei Verehelichung eines Kindes entfällt jede Fahrbegünstigung.
+
+Bediensteten mit einem befristeten Dienstverhältnis steht die Fahrbegünstigung nur für die Dauer der Beschäftigung zu. Bei einer kontinuierlichen Gesamtdienstzeit von mindestens 120 Beschäftigungsmonaten erstreckt sich die Fahrbegünstigung hinsichtlich seiner Person auch auf die Zeit der Pensionierung. Die kontinuierliche Gesamtdienstzeit ist jedoch dann nicht gegeben, wenn der Bedienstete zwischenzeitig in einer Saison bei einem anderen Unternehmen beschäftigt war.
+
+## § 28 Dienstkleidung
+
+1. Bedienstete, die im ausübenden Fahrdienst mit dem Publikum in Verkehr treten, sind verpflichtet, bei Ausübung ihres Dienstes die vom Unternehmen zur Verfügung zu stellende Dienstkleidung, wie Hose, Jacke, Kopfbedeckung (Sommer/Winter), zu tragen.
+
+2. Art der Dienstkleidung und deren Mindesttragedauer können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+3. Die Dienstkleidung bleibt Eigentum des Unternehmens. Das Tragen der Dienstkleidung außerhalb des Dienstes ist verboten. Für schuldhafte Beschädigung der Kleidung ist der Bedienstete haftbar, und der Ersatzbetrag kann ihm für Herrichtungskosten von seinem Lohn in Abzug gebracht werden.
+
+4. Für Schmutzarbeiten, die während des Dienstes erledigt werden müssen, sowie für Montagearbeiten erhalten die Bediensteten Schutzkleider, die der Tätigkeit entsprechenden Sicherheitsschuhe und die notwendigen Waschmittel, soweit vom Gesetz her vorgesehen. Die Schutzkleider bleiben Eigentum des Betriebes, bis sie als verbraucht abgeschrieben werden.
+
+## § 29 Dienstjubiläum
+
+Bedienstete und Lehrlinge, welche nach dem 1.5.2017 eintreten, erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von zwei Jahren einmalig ein Jubiläumsgeld in der Höhe eines halben Monatslohnes bzw. eines halben Lehrlingseinkommens.
+
+Bei Vollendung der 25-jährigen sowie der 35-jährigen Dienstzeit hat der Bedienstete Anspruch auf eine Jubiläumsgabe.
+
+Der Berechnung der 25-jährigen sowie der 35-jährigen Dienstzeit werden folgende Dienstzeiten zugrunde gelegt:
+
+1. Die beim Seilbahnunternehmen verbrachte Dienstzeit/Lehrzeit.
+2. Die Zeit der Wehrdienstleistung (Präsenzdienst) und Dienstverpflichtung, sofern anlässlich der Einrückung oder Dienstverpflichtung eine Lösung des Dienstverhältnisses nicht erfolgte.
+
+Der Anspruch auf eine Jubiläumsgabe ist von einer ununterbrochenen beim selben Dienstgeber abgelegten Dienstzeit/Lehrzeit abhängig. Als Jubiläumsgabe erhalten Bedienstete mit einer Dienstzeit von 25 Jahren einen Monatslohn, von 35 Jahren 2 Monatslöhne im Durchschnitt der letzten 13 Wochen (3 Monate) und je 2 Tage bezahlten Urlaub.
+
+## § 30 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Entgeltansprüche, einschließlich Zuschüsse und Zulagen, müssen innerhalb von 90 Tagen ab Fälligkeit beim Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.
+Ausgenommen hievon ist der nach § 7 Z 5 vorgesehene Zeitausgleich.
+Im Fall einer Nichtabgeltung der Überstunden nach dieser Bestimmung muss die Bezahlung innerhalb von 9 Monaten vom Fälligkeitstag an beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+2. Alle Ansprüche des Dienstgebers müssen ebenfalls innerhalb von 90 Tagen ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls sie verfallen sind.
+
+3. Als Fälligkeitstag aller Entgeltansprüche bzw. Ansprüche des Dienstgebers gilt der Auszahlungstag der Bezugsperiode.
+
+4. Für Entgeltansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung (Einstufung in eine Lohngruppe, Umstufungen und kollektivvertragliche Lohnerhöhungen) gilt jedenfalls die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB, sofern der Bedienstete keinen Dienstzettel gemäß § 4 Z 4 erhalten hat.
+
+## § 31 Klagen und Beschwerden über Vorgesetzte und Dienstkollegen
+
+1. Beschwerden und Klagen der Bediensteten über ihre Vorgesetzten sind im Wege des Betriebsrates bei der Betriebsleitung mündlich oder schriftlich einzubringen, auch wenn die Klage oder Beschwerde gegen eine Verfügung oder Entscheidung des Betriebsleiters gerichtet ist und daher an die gesetzliche Vertretung des Unternehmens zu richten ist. Solche Beschwerden, die die Bediensteten innerhalb von 14 Tagen nach der angefochtenen Verfügung oder Entscheidung des Betriebsleiters schriftlich einbringen können, hat der Betriebsleiter entgegenzunehmen und, wenn er ihnen nicht im eigenen Wirkungskreis stattzugeben vermag, mit seiner Stellungnahme ohne Verzug der gesetzlichen Vertretung des Unternehmens vorzulegen.
+
+2. Hat ein Bediensteter gegen einen Dienstkollegen Beschwerde oder Klage zu führen, so ist dies in der Regel dem Betriebsrat vorzubringen. Will er dies nicht oder ist die vorliegende Beschwerde oder Klage in dieser Weise nicht zu schlichten, dann kann er sich an seine vorgesetzte Dienststelle wenden.
+
+## § 32 Dienstvergehen
+
+Als Dienstvergehen werden Verletzungen der Dienstpflicht, insbesondere Außerachtlassung der allgemeinen und besonderen Dienstvorschriften, angesehen. Dienstvergehen werden teils durch Ordnungsstrafen, teils durch Disziplinarstrafen geahndet.
+
+Die Pflichten der Bediensteten sind in § 5 und der jeweiligen Betriebsvorschrift geregelt.
+
+Als schwere Vergehen gelten insbesondere:
+Verstoß gegen die Betriebsvorschrift, Erscheinen zum Dienst und Erbringen der Dienstleistung im betrunkenen Zustand bzw. unter Suchtgifteinfluss, unberechtigtes Verlassen des Arbeitsplatzes, mutwillige Verschmutzung, Beschädigung oder Zerstörung von Firmeneigentum, Nichtbefolgung von betrieblich erforderlichen Weisungen, unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst usw.
+
+## § 33 Ordnungsstrafen
+
+Ordnungsstrafen werden für leichtere Vergehen, wenn die Schuld festgestellt ist, verhängt. Es sind:
+
+a) schriftliche Ermahnung
+
+b) schriftlicher Verweis mit Androhung der Kündigung
+
+## § 34 Disziplinarstrafen
+
+Disziplinarstrafen werden für ein schweres Vergehen oder ein leichteres Vergehen, für das Ordnungsstrafen bereits mehrmalig verhängt wurden, ausgesprochen.
+
+Solche sind:
+
+a) schriftliche Rüge mit Androhung einer strengen Strafe (siehe b bis e)
+
+b) Suspendierung vom Dienst und Entzug des Lohnes bis zur Höchstdauer von 8 Tagen
+
+c) Geldstrafe in der Höhe von bis zu einem Monatslohn
+
+d) Versetzung in eine andere Verwendungsgruppe mit Verminderung des Lohnes bis zur Höchstdauer eines Jahres, bei grober Pflichtverletzung auf unbestimmte Zeit
+
+e) strafweise Kündigung
+
+## § 35 Disziplinarverfahren
+
+1. Ordnungsstrafen (§ 33) werden durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen vollzogen. Von der Verhängung der Strafe sind der Betroffene und der Betriebsrat zu verständigen. Dem Betroffenen steht innerhalb von 14 Tagen der Verständigung von der Bestrafung die Beschwerde an das Unternehmen im Wege der Betriebsleitung zu, die darüber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat endgültig entscheidet.
+
+2. Eine Disziplinarstrafe (§ 34) wird von der Geschäftsführung mit Zustimmung des Betriebsrates verhängt. Ansonsten wird die Disziplinarstrafe auf Grund eines Erkenntnisspruches des zuständigen Disziplinarausschusses verhängt. Dabei ist folgendes Verfahren einzuhalten:
+
+a) Einleitung des Verfahrens
+Die Einleitung des Disziplinarverfahrens erfolgt durch die gesetzliche Vertretung der Unternehmung bzw. durch die von ihr beauftragten Personen.
+
+b) Vorerhebungen
+Der Betriebsleiter veranlasst einvernehmlich mit dem Betriebsrat die zur Aufklärung des Sachverhaltes erforderlichen Ermittlungen.
+Das wesentliche Ergebnis der Ermittlungen ist dem Beschuldigten bekannt zu geben. Er ist über die ihm zur Last gelegte Verfehlung unter Aufnahme einer Niederschrift zu hören. Er kann sich auch schriftlich dazu äußern. Hierauf entscheidet der Betriebsleiter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat über die Fortsetzung oder Einstellung des Verfahrens.
+
+c) Fortsetzung des Verfahrens
+Wird das Verfahren nicht eingestellt, so ist dasselbe vom Disziplinarausschuss, der aus je 2 Vertretern der Unternehmung und des Betriebsrates besteht, die einen unparteiischen Vorsitzenden als weiteres Mitglied mit Stimmenmehrheit wählen, durchzuführen. Die Entscheidung des Disziplinarausschusses erfolgt mit Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden.
+In Betrieben ohne Betriebsrat treten anstelle der Vertreter des Betriebsrates die beiden an Lebensjahren ältesten Arbeitnehmer des Unternehmens. Leitende Angestellte (§ 1 Abs 2 Z 8 AZG) sowie befangene Personen dürfen nicht als solche Mitglieder des Disziplinarausschusses herangezogen werden.
+
+d) Verständigung
+Die verhängte Strafe wird durch schriftlichen Bescheid festgestellt. Der Bescheid muss eine Begründung der Strafverhängung und eine Belehrung über Beschwerdemöglichkeiten enthalten. Er ist dem Bediensteten von der Geschäftsführung des Unternehmens auszuhändigen.
+
+e) Rechtsmittel gegen Disziplinarstrafen nach § 34 lit. a bis c
+Der Beschuldigte kann gegen eine Disziplinarstrafe innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt des Bescheides Beschwerde erheben. Die Beschwerde ist schriftlich bei der Geschäftsführung des Unternehmens einzulegen. Der Disziplinarausschuss, welcher die Strafe verhängt hat, ist zu ihrer Abänderung nicht befugt, sondern er hat die Beschwerde innerhalb einer Woche mit einem Bericht über die Vorgänge der Beschwerdekommission vorzulegen. Die Beschwerdekommission, die fallweise zusammentritt, besteht aus je einem Vertreter der Gewerkschaft, des Fachverbandes der Seilbahnen, der Bediensteten und der Unternehmung, die einen unparteiischen Vorsitzenden als weiteres Mitglied wählen, und entscheidet endgültig. Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Zusammensetzung der Beschwerdekommission festgelegt werden. Mitglieder des Disziplinarausschusses sind von der Mitgliedschaft in der Beschwerdekommission ausgeschlossen. Für das Verfahren vor der Beschwerdekommission gelten sinngemäß die Bestimmungen über den Disziplinarausschuss. Ist innerhalb der Beschwerdefrist von 7 Tagen keine Beschwerdeschrift eingegangen oder ist die Beschwerde als unbegründet abgelehnt worden, ist die verhängte Strafe rechtswirksam.
+
+f) Rechtsmittel gegen Disziplinarstrafen nach § 34 lit. d und e
+Entscheidungen über die Umsetzung von durch den Disziplinarausschuss vorgeschlagenen Disziplinarstrafen nach § 34 lit. d bis e trifft die gesetzliche Vertretung des Unternehmens. Für die weitere Überprüfung der Entscheidung bzw. die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gelten die Bestimmungen der §§ 101 (Mitwirkung bei Versetzungen) und 105 (Mitwirkung bei Kündigungen) ArbVG.
+
+3. Die Vollstreckung einer allenfalls verhängten Geldstrafe darf erst erfolgen, wenn sie rechtswirksam ist. Die Geldstrafe ist bei der nächsten Lohnabrechnung einzubehalten, sofern der Bedienstete sie bis zu diesem Zeitpunkt nicht freiwillig entrichtet. Der Betrag ist an die Unterstützungslade abzuführen. Disziplinarstrafen sind im Personalakt zu vermerken. Eine solche Vormerkung erlischt nach tadelloser 3-jähriger Dienstleistung. Eine Löschung kann auch ohne Rücksicht auf die abgelaufene Zeit anlässlich der Eintragung einer Belobigung oder Anerkennung erfolgen.
+
+## § 36 Rechtsfolgen für den Disziplinierten
+
+Bei Kündigung oder Entlassung verliert der Bedienstete den Titel und das Entgelt mit dem Tage, an dem das Dienstverhältnis endet. Er hat die Dienstwohnung spätestens mit Beendigung des Dienstverhältnisses zu räumen.
+
+Er verliert alle dienstlichen Begünstigungen, insbesondere die Berechtigung zum Tragen der Uniform.
+
+## § 37 Enthebung vom Dienst
+
+In Fällen, in welchen mit Rücksicht auf die Sicherheit des Dienstes oder aus anderen Gründen die Belassung eines Bediensteten im Dienst bedenklich erscheint oder die Dienstentlassung aufgrund dieses Kollektivvertrages in Betracht kommt, kann die Betriebsleitung, in dringenden Fällen auch der unmittelbare Vorgesetzte die sofortige Enthebung des Beschuldigten vom Dienst verfügen.
+
+Über die von einem Vorgesetzten angeordnete Enthebung oder Abziehung ist unverzüglich die Entscheidung der Betriebsleitung anzurufen.
+
+Von jeder Enthebung eines Bediensteten oder einer dauernden Abziehung von seinem bisherigen Dienstposten ist der Betriebsrat von der Betriebsleitung sofort zu verständigen. Jeder enthobene Bedienstete erhält 8 Tage den vollen Lohn, in weiterer Folge die Hälfte.
+
+Wird die Enthebung aufgehoben oder die Kündigung ausgesprochen, wird die zurückbehaltene Hälfte des Lohnes unter Einbehaltung der auf den Dienstnehmer entfallenden Abzüge ausgefolgt.
+
+Tritt Entlassung ein, so verfallen die zurückbehaltenen Bezüge.
+
+## § 38 Unterstützungslade
+
+Zur Unterstützung bedürftiger Bediensteter wird in jedem Unternehmen eine Unterstützungslade geschaffen. Dieselbe wird durch freiwillige Zuwendung der Unternehmung erhalten und deren Geldbestand vermehrt. Sie ist gemeinsames Eigentum der Bediensteten und wird vom Unternehmen im Einvernehmen zinstragend angelegt. Die näheren Bestimmungen sind einer besonderen Regelung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.
+
+## § 39 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisches, aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Parteien zusammengesetztes Schiedsgericht zu befassen, dessen Mitglieder möglichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Entscheidend bei der Abstimmung ist einfache Stimmenmehrheit der abgegebenen Stimmen.
+
+2. Der Vorsitz für diese Verhandlung wird durch das Los bestimmt. Der Vorsitzende behält sein Stimmrecht.
+
+3. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so ist das zuständige Bundeseinigungsamt anzurufen. Die Entscheidung des Bundeseinigungsamtes ist endgültig und für beide Vertragspartner bindend.
+
+## § 40 Schlussbestimmungen
+
+1. Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+2. Günstigere arbeits- und lohnrechtliche Bedingungen bleiben dort, wo sie bestehen, aufrecht.
+
+3. Wird ein Bediensteter von einer Seilbahn zu einem im Eigentum oder Miteigentum und in Betriebsgemeinschaft stehenden Schlepplift versetzt, so untersteht er weiterhin diesem Kollektivvertrag.
+
+Wien, am 1. Mai 2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER SEILBAHNEN
+
+Der Fachverbandsobmann
+
+Der Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Der Vorsitzende
+
+Die Generalsekretärin
+
+KV AUSSCHUSS SEILBAHNEN
+
+Der Sprecher
+
+Der Sekretär
+
+## Anhang I
+
+## Entlohnung (gem. § 18)
+
+## Gültig ab 1. Mai 2026 in Euro
+
+| Stufe | Gruppe A | Gruppe B | Gruppe C |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| alt | neu | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn |
+|  | 0 | 2.218 | 12,82 | 2.255 | 13,03 | 2.360 | 13,64 |
+|  | 1 | 2.366 | 13,68 | 2.478 | 14,32 | 2.599 | 15,02 |
+|  | 2 |  |  | 2.656 | 15,35 | 2.806 | 16,22 |
+|  | 3 |  |  | 2.833 | 16,38 | 3.014 | 17,42 |
+|  | 4 |  |  | 2.957 | 17,09 | 3.167 | 18,31 |
+|  | 5 |  |  | 3.019 | 17,45 | 3.243 | 18,75 |
+| 13 |  |  |  | 3.085 | 17,83 | 3.326 | 19,23 |
+| 14 |  |  |  | 3.151 | 18,21 | 3.405 | 19,68 |
+| 15 |  |  |  | 3.222 | 18,62 | 3.488 | 20,16 |
+| 16 |  |  |  | 3.288 | 19,01 | 3.566 | 20,61 |
+| 17 |  |  |  | 3.367 | 19,46 | 3.648 | 21,09 |
+| 18 |  |  |  | 3.430 | 19,83 | 3.728 | 21,55 |
+| 19 |  |  |  | 3.496 | 20,21 | 3.811 | 22,03 |
+| 20 |  |  |  | 3.567 | 20,62 | 3.885 | 22,46 |
+
+| Stufe | Gruppe D | Gruppe E |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| alt | neu | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn |
+|  | 0 | 2.427 | 14,03 | 2.511 | 14,51 |
+|  | 1 | 2.702 | 15,62 | 2.795 | 16,16 |
+|  | 2 | 2.925 | 16,91 | 3.028 | 17,50 |
+|  | 3 | 3.171 | 18,33 | 3.282 | 18,97 |
+|  | 4 | 3.342 | 19,32 | 3.459 | 19,99 |
+|  | 5 | 3.430 | 19,83 | 3.550 | 20,52 |
+| 13 |  | 3.514 | 20,31 | 3.637 | 21,02 |
+| 14 |  | 3.600 | 20,81 | 3.726 | 21,54 |
+| 15 |  | 3.685 | 21,30 | 3.815 | 22,05 |
+| 16 |  | 3.772 | 21,80 | 3 902 | 22,55 |
+| 17 |  | 3.860 | 22,31 | 3.994 | 23,09 |
+| 18 |  | 3.943 | 22,79 | 4.080 | 23,58 |
+| 19 |  | 4.022 | 23,25 | 4.163 | 24,06 |
+| 20 |  | 4.111 | 23,76 | 4.255 | 24,60 |
+
+KV-Erhöhung für 12 Monate: 3,4%, mindestens um € 80,00 ab Lohnstufe 0
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gemäß Gruppe A Stufe 0:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich | Stundenlohn |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 60 % = | € 1.331,00 | € 7,69 |
+| 2. Lehrjahr | 70 % = | € 1.553,00 | € 8,98 |
+| 3. Lehrjahr | 80 % = | € 1.774,00 | € 10,25 |
+| 4. Lehrjahr | 100 % = | € 2.218,00 | € 12,82 |
+
+Ferialarbeitnehmer, die für maximal einen Monat beschäftigt werden, sowie Pflichtpraktikanten während der gesamten Praktikumsdauer werden wie folgt entschädigt:
+
+| in der 10. Schulstufe oder niedriger | = | € 1.331,00 | € 7,69 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| in der 11. Schulstufe | = | € 1.553,00 | € 8,98 |
+| in der 12. Schulstufe | = | € 1.774,00 | € 10,25 |
+| in der 13. Schulstufe bzw. Student | = | € 2.218,00 | € 12,82 |
+
+Gruppe A: Seilbahnbedienstete ohne besondere Vorkenntnisse, Lehrlinge ab dem vollendeten 18. Lebensjahr
+
+Gruppe B: Tätigkeiten, die gewisse fachspezifische Vorkenntnisse erfordern z.B. Schaffner, Stationsbedienstete, Beschneiungshelfer, Pistenretter, Pistengerätefahrer im 1. und 2. Dienstjahr, Kassier (Aushilfskassier), einfache Büroangestellte
+
+Gruppe C: Qualifizierte Tätigkeiten mit eigenem Verantwortungsbereich bzw. Führungsfunktion z.B. Maschinisten mit Prüfung, Beschneier, Pistenretter mit fachspezifischen Ausbildungseinheiten, Pistengerätefahrer ab dem 3. Dienstjahr, Windengerätefahrer, Kassier (Hauptkassier), qualifizierte Büroangestellte, Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung gemäß BAG, deren Fachkenntnis im Betrieb verwendet wird
+
+Gruppe D: Besonders qualifizierte Tätigkeiten mit großer Verantwortung z.B. Obermaschinist, Vorarbeiter, Angestellter mit großer Verantwortung, Fachkräfte im erlernten Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik
+
+Gruppe E: Tätigkeiten mit sehr großer Verantwortung z.B. Betriebsleiter oder Führungskräfte mit ähnlicher Verantwortung
+
+## Anhang II
+
+## Betriebsvereinbarung *)
+
+*) In Betrieben ohne Betriebsrat: Einzelvereinbarung.
+
+Zwischen .............................................................................. als Arbeitgeber und dem Betriebsrat der Arbeiter/Angestellten wird nachfolgendes Arbeitszeitflexibilisierungsmodell abgeschlossen.
+
+a) Geltungsbereich
+Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer im Sinne des § 36 ArbVG, welche sich schriftlich zur Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit bereit erklären. Die Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit ist freiwillig. Die Ablehnung der Teilnahme am Modell der flexiblen Arbeitszeit darf zu keinerlei arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.
+
+b) Durchrechnungszeitraum
+Der einjährige Durchrechnungszeitraum beginnt mit dem 1.11. eines Kalenderjahres. Das angesparte Zeitguthaben ist bis 31.10. des Folgejahres zu konsumieren.
+
+c) Aufbau des Zeitguthabens
+Die in einem Monat über 173 Stunden hinausgehende Mehrarbeitszeit kann als Zeitguthaben angespart werden. Das Zeitguthaben wird wie folgt angespart: Mehrarbeit bis zu maximal 126 Stunden ist dem Zeitkonto im Verhältnis 1:1,25 gutzuschreiben. Mehrstunden in der Zeit von 19.00 Uhr bis 7.00 Uhr bzw. an den festgelegten freien Tagen oder an den in § 7 Z 1 Kollektivvertrag genannten freien Sonntagen sind mit 1:1,5 dem Zeitkonto gutgeschrieben.
+Auf Wunsch des AN sind Vereinbarungen von mehr als 126 Stunden individuell möglich.
+
+#d) Verbrauch von Zeitguthaben
+Der Verbrauch des Zeitguthabens kann nur in ganzen Arbeitstagen erfolgen. Der AN ist verpflichtet das Zeitguthaben zwischen 1.4. und 31.10. zu verbrauchen. Er kann über den Zeitpunkt des Verbrauches alleine entscheiden. Diese Entscheidung ist für den AG verbindlich. Der beabsichtigte Verbrauch ist dem AG aber jeweils spätestens einen Monat im Voraus bekannt zu geben. Ist ein Verbrauch des Zeitguthabens aus Gründen, die der AN nicht zu vertreten hat, nicht möglich, so gilt Punkt e).
+Ist vom AN ein anderer Zeitraum für den Verbrauch des Zeitguthabens erwünscht, ist dies nur im Einvernehmen mit dem AG zu regeln.
+
+e) Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben
+Das bis zum 31.10. des Kalenderjahres bzw. dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht verbrauchte Zeitguthaben (bereinigt um den Mehrarbeitszuschlag gemäß Pkt. c) wird mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag spätestens mit dem Novemberlohn bzw. der Endabrechnung ausbezahlt.
+
+f) Sommerbahnen
+Für Sommerbahnen gilt der Durchrechnungszeitraum vom 1.5. bis 30.4. des Folgejahres. Der Verbrauch des Zeitguthabens gemäß Punkt e) erfolgt zwischen 1.11. bis 30.4. Die Abgeltung von nicht verbrauchten Zeitguthaben erfolgt spätestens mit dem Mailohn. Die übrigen Bestimmungen sind sinngemäß anzuwenden.
+
+g) Kündigung
+Die gegenständliche Vereinbarung kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist schriftlich von beiden Vertragspartnern zum Ende des Durchrechnungszeitraumes gekündigt werden.
+
+Für den AG
+
+Für den Betriebsrat**)
+
+**) In Betrieben ohne Betriebsrat: Bedienstete bzw. Bediensteter.
+
+## Anhang III
+
+## Erläuterungen zu § 18
+
+## Eintritte vor dem 1.9.1998:
+
+Das alte Lohnschema mit 20 Stufen ist gültig. Umstufungen (Zeitvorrückungen) erfolgen alle 2 Jahre.
+
+Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in Gruppe B, Stufe 13 alt (= € 3.085,00) eingereiht und rückt nach 2 Jahren automatisch in die Stufe 14 alt (= € 3.151,00)
+
+Nach diesem Lohnschema kann bei einer aufrechten Überzahlungsklausel eine jährliche Kollektivvertragserhöhung nicht durch eine frühere Überzahlung aufgesogen werden.
+
+Dies bedeutet Folgendes: Hat der Bedienstete zum Zeitpunkt der Vorrückung z.B. einen Lohn von € 3.185,00 also eine Überzahlung von € 100,00, ist diese Überzahlung aufrecht zu erhalten und beträgt der neue Lohn € 3.251,00.
+
+## Eintritte ab 1.9.1998:
+
+Für ab 1.9.1998 eingetretene Mitarbeiter wurde das Entlohnungssystem derart umgestellt, dass es sich bei den nunmehr gekennzeichneten "Stufen" (0, 1, 2, 3, 4 und 5) nur mehr um Garantielöhne zu einem bestimmten Zeitpunkt handelt und für den Fall, dass ein Mitarbeiter Überzahlungen erhält (höhere Beträge bereits zu einem früheren Zeitpunkt) gibt es dadurch keine automatische "Vorrückung" mehr.
+
+Auf ein konkretes Beispiel bezogen bedeutet das Folgendes: Ein Bediensteter ist in Gruppe C, Stufe 1 eingereiht (= € 2.599,00) und wird mit € 501,00 überzahlt, um auf den gewünschten Lohn von € 3.100,00 zu kommen. Nach 6 Jahren wäre lt. aktueller Tabelle ein Lohn von € 2.806,00 zu zahlen. Da er bereits wesentlich darüber liegt, wird keine Erhöhung vorgenommen. Nach weiteren 6 Jahren müsste der Dienstnehmer lt. aktueller Tabelle € 3.014,00 erhalten. Der Lohn ist nach wie vor höher, daher ist keine Lohnerhöhung notwendig, usw., bis der Dienstnehmer allenfalls bei Stufe 4 oder 5 darunter liegt. Erst dann wäre der Lohn um die Differenz anzuheben. KV-Erhöhungen beziehen sich nur auf die den jeweiligen Stufen entsprechenden Beträge.
+
+Beträgt der Einstiegslohn jedoch nur € 2.750,00 (Überzahlung € 151,00), ist nach sechs Jahren der laut Tabelle gebührende Lohn von € 2.806,00 zu bezahlen, um den kollektivvertraglichen Mindestlohn einzuhalten.
+
+## Anlage
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf folgende Seilbahnen:
+
+- Hallstätter Salzbergbahn
+- Seilbahn Obertraun-Gjaidalm
+- ÖBB-Seilbahn Stubach-Weißsee (2 Sektionen)
+
+Stand 1. Mai 2026
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@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: kv-kvt-245
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Seilbahnen, Bestimmungen für Lehrlinge, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-seilbahnen-lehrlinge-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Seilbahnen, Bestimmungen für Lehrlinge, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-245). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-seilbahnen-lehrlinge-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## Kollektivvertragsabschluss 2026 – Geltungsbeginn 1. Mai 2026
+
+## Bestimmungen für Lehrlinge im Kollektivvertrag Seilbahnen
+
+Für die Lehrlingsausbildung gelten folgende Bestimmungen im Kollektivvertrag:
+
+## § 1 Z 2a:
+
+Seine Wirksamkeit erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge sämtlicher österreichischer Standseilbahnen, Pendelseilbahnen, Kabinenseilbahnen, Kombibahnen, Sesselbahnen und Sessellifte (gemäß § 2 Seilbahngesetz), deren Fahrbetriebsmittel mindestens 2 Personen fassen. Ausgenommen sind die in der Anlage angeführten Seilbahnen.
+
+## § 1 Z 2b:
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich auf die Bediensteten und Lehrlinge der Sessellifte, deren Fahrbetriebsmittel 1 Person fassen, und Kombilifte (gemäß § 2 Seilbahngesetz), ausgenommen jedoch die §§ 3 und 14 Z 4. Der § 28 dieses Kollektivvertrages findet mit der Einschränkung Anwendung, dass eine den Bediensteten dieser Seilbahnen entsprechende Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird.
+
+## § 1 Z 2c:
+
+Seilbahnen im Sinne dieses Kollektivvertrages sind für den öffentlichen Verkehr bestimmte Eisenbahnen, deren Fahrbetriebsmittel durch Seile spurgebunden bewegt werden. Von diesem Kollektivvertrag nicht erfasst sind die Bediensteten und Lehrlinge der Schlepplifte und Materialseilbahnen.
+
+## § 6 Z 3.3.:
+
+Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des KJBG anzuwenden. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 1 Monat auf 45 Stunden ausgedehnt wird. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes darf die Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. In Betrieben mit weniger als 5 Beschäftigten kann diese Regelung mit den einzelnen Jugendlichen selbst vereinbart werden. Der Zeitausgleich soll nach Möglichkeit in einem oder in zwei Teilen erfolgen.
+
+## § 11 Z 4:
+
+Für Lehrlinge gilt § 17a Berufsausbildungsgesetz.
+
+## § 14 Z 7:
+
+Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt § 18 Berufsausbildungsgesetz. Wird die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung oder gutem Erfolg abgeschlossen, so beträgt diese Frist sechs Monate. Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem ausgelernten Lehrling nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+## § 18 Z 7:
+
+Einstufung von Lehrlingen:
+
+a) Zeitraum zwischen Ende der Lehrzeit bis zur bestandenen Lehrabschlussprüfung: Gruppe B1
+
+b) nach positivem Abschluss der Lehrabschlussprüfung: Gruppe C2
+
+c) nach positivem Abschluss der Lehrabschlussprüfung im Doppelberuf Seilbahntechnik/Elektrotechnik: Gruppe D2
+
+Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverhältnis, wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverhältnisses mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung abgelegt wird, eintritt.
+Die Einstufung ab dem darauffolgenden Montag erfolgt gemäß lit b).
+
+## § 20 Internatskosten:
+
+Für den Ersatz von Internatskosten gelten die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG), BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 21 "Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss"
+
+1. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die mit dem Novemberlohn fällig ist. Diese beträgt für alle Bediensteten einen Monatslohn in der Höhe des Novemberlohnes, für Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den November. Bedienstete im 1. Dienstjahr erhalten einen halben Novemberlohn, Lehrlinge im 1. Lehrjahr ein halbes Lehrlingseinkommen für den November. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+2. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der mit dem Mailohn fällig ist. Dieser beträgt für alle Bediensteten einen Monatslohn in der Höhe des Mailohnes, für Lehrlinge ein monatliches Lehrlingseinkommen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den Mai. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.
+
+3. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember oder am 1. Juni länger als zwei Monate, aber noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Fälligkeitsdatum. Bedienstete und Lehrlinge, die am 1. Dezember oder am 1. Juni weniger als zwei Monate beschäftigt sind, erhalten den für den Zeitraum zwischen Eintritt und Fälligkeit entfallenden Teil der Weihnachtsremuneration bzw. des Urlaubszuschusses entweder beim Ausscheiden oder beim nächsten Fälligkeitstermin der jeweiligen Sonderzahlung.
+
+4. Bei Ausscheiden des Bediensteten oder Lehrlings gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Weihnachtsremuneration bzw. kein Urlaubszuschuss fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+## § 24 Entgelt während der Krankheit:
+
+Der Krankengeldzuschuss gebührt ab dem ersten Tag ohne Entgeltfortzahlungsanspruch (Bemessungsgrundlage: 30 x Kalendertage mit Krankengeldzuschussanspruch). Der Krankengeldzuschuss findet auf Lehrlinge und Bedienstete mit einem befristeten Dienstverhältnis keine Anwendung.
+
+## Lehrlingseinkommen (gültig ab 1.5.2026):
+
+Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gemäß Gruppe A Stufe 0:
+
+| Lehrjahr |  | Lehrlingseinkommen monatlich | Stundenlohn |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 60% = | € 1.331,- | € 7,69 |
+| im 2. Lehrjahr | 70% = | € 1.553,- | € 8,98 |
+| im 3. Lehrjahr | 80% = | € 1.774,- | € 10,25 |
+| im 4. Lehrjahr | 100% = | € 2.218,- | € 12,82 |
+
+Gruppe A: Seilbahnbedienstete ohne besondere Vorkenntnisse, Lehrlinge ab dem vollendeten 18. Lebensjahr
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@@ -0,0 +1,3991 @@
+---
+id: kv-kvt-246
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Sparkassen, Angestellte, gültig ab 1.4.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-sparkassen-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Sparkassen, Angestellte, gültig ab 1.4.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-04 (kv-kvt-246). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-sparkassen-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Sparkassen-
+Kollektivvertrag
+
+## 2025
+
+Kollektivvertrag vom 15. Februar 1991 in der aktuellen Fassung sowie weitere im Sparkassensektor geltende Kollektivverträge
+
+Anmerkung:
+Die vorliegende Fassung des Sparkassen-Kollektivvertrages (SpKV) ist eine Zusammenfassung des Kollektivvertrages vom 15. Februar 1991 für die Angestellten der Sparkassen und aller seither vereinbarten Ergänzungskollektivverträge, die eingearbeitet wurden. Im Anhang wurden weitere für Angestellte der Sparkassen geltende kollektivvertragliche Bestimmungen, ab Seite 81 auch eine Auswahl von für das Personalwesen relevanten Gesetzen aufgenommen.
+Redaktionsstichtag ist der 17. Juli 2025.
+
+Es handelt sich um einen internen Arbeitsbehelf für den Sparkassensektor.
+Seit Inkrafttreten des Kollektivvertrags vom 15. Februar 1991 sind folgende Zusatzkollektivverträge abgeschlossen worden:
+
+- Kollektivvertrag "KV '92" vom 29. Jänner 1992
+- Kollektivvertrag "KV '93" vom 15. Jänner 1993
+- Kollektivvertrag "KV '94" vom 27. Jänner 1994
+- Kollektivvertrag "M1" vom 1. Juni 1994
+- Kollektivvertrag "KV '95" vom 23. Jänner 1995
+- Kollektivvertrag "Pensionsreform" vom 27. Jänner 1995
+- Kollektivvertrag "Pensionsreform '95" vom 19. Oktober 1995
+- Kollektivvertrag "KV '96" vom 22. Jänner 1996
+- Kollektivvertrag "Schemareform 1997 und KV '97" vom 28. Jänner 1997
+- Kollektivvertrag "KV '98" vom 17. Dezember 1997
+- Kollektivvertrag vom 13. Mai 1998
+- Kollektivvertrag "KV '99" vom 09. Februar 1999
+- Kollektivvertrag "Pensionsreform '99 (PR '99)" vom 02. Dezember 1999
+- Kollektivvertrag "KV 2000" vom 31. Jänner 2000
+- Kollektivvertrag "SpKV-Bildung" vom 31. Jänner 2000
+- Kollektivvertrag "KV 2001" vom 21. Februar 2001
+- Kollektivvertrag "KV Samstag-Nachmittag und EURO-Schema" vom 26. November 2001
+- Kollektivvertrag "Bildungs-KV 2002" vom 15. Februar 2002
+- Kollektivvertrag "KV 2002" vom 18. April 2002
+- Kollektivvertrag vom 01. Oktober 2002
+- Kollektivvertrag "KV 2003" vom 10. März 2003
+- Kollektivvertrag "PK-Überleitungs-KV" vom 18. September 2003
+- Kollektivvertrag "KV 2004" vom 25. März 2004
+- Kollektivvertrag "KV-Bildung 2004" vom 25. März 2004
+- Kollektivvertrag "Neues Gehaltsschema" vom 17. März 2005
+- Kollektivvertrag "KV 2005" vom 2. Juni 2005
+- Kollektivvertrag "Gestaltung der Mindestertragsgarantie in Pensionskassen" vom 24. November 2005
+- Kollektivvertrag "Neuregelung des Kündigungsschutzes" vom 20. April 2006
+- Kollektivvertrag "KV 2006" vom 20. April 2006
+- Sparkassen-Bildungskollektivvertrag vom 18. Jänner 2007
+- Kollektivvertrag "KV 2007" vom 19. April 2007
+- Kollektivvertrag "Dienstrecht 2007" vom 21. Juni 2007
+- Kollektivvertrag "KV 2008" vom 17. April 2008
+- Kollektivvertrag "Banküberfälle und Gewaltanwendung" vom 26. Juni 2008
+- Kollektivvertrag "KV 2009" vom 26. März 2009
+- Kollektivvertrag "Vorrückungskriterien" vom 02. März 2010
+- Kollektivvertrag "KV 2010" vom 18. März 2010
+- Kollektivvertrag "KV 2011" vom 16. Juni 2011
+- Kollektivvertrag "KV 2012" vom 16. Mai 2012
+- Kollektivvertrag "KV 2013" vom 17. Mai 2013
+- Kollektivvertrag "KV 2014" vom 28. Mai 2014
+- Sparkassen-Bildungskollektivvertrag vom 20. November 2014
+- Kollektivvertrag "KV 2015" vom 17. September 2015
+- Kollektivvertrag "KV 2016" vom 22. Juni 2016
+- Kollektivvertrag "KV Samstag-Nachmittag" vom 06. September 2016
+- Sparkassen-Bildungskollektivvertrag 2016 vom 19. Jänner 2017
+- Kollektivvertrag "KV 2017" vom 20. April 2017
+- Kollektivvertrag „KV Samstag-Nachmittag 2017“ vom 20. April 2017
+- Kollektivvertrag "KV 2018" vom 21. Juni 2018
+- Kollektivvertrag "KV 2019" vom 28. Juni 2019
+- Kollektivvertrag – Zukunft 1 vom 14. Jänner 2020
+- Kollektivvertrag "KV 2020“ vom 09. April 2020
+- Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung vom 21. Jänner 2021
+- Kollektivvertrag Corona-Test vom 16. Februar 2021
+- Kollektivvertrag "KV 2021" vom 11. März 2021
+- Kollektivvertrag "KV 2022" vom 03. Mai 2022
+- Kollektivvertrag "KV 2023" vom 04. Mai 2023
+- Kollektivvertrag "KV 2024" vom 25. April 2024
+- Sparkassen-Kollektivvertrag – Modernisierung vom 13. März 2025
+- Kollektivvertrag "KV 2025" vom 15. Mai 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+Art I Geltungsbereich
+
+Art II Betriebsvereinbarungen
+
+Art III Wirksamkeitsbeginn
+
+Art IV Günstigkeitsklausel
+
+Art V Chancengleichheit in den österreichischen Sparkassen
+
+Art VI Auslegung und Änderungen
+
+Art VII Aufkündigung
+
+Art VII (A) Gleichbehandlung
+
+Art VIII Inhalt
+
+A. Dienstordnung
+
+I. Anstellung
+
+§ 1 Allgemeine Anstellungserfordernisse
+
+§ 2 Ausschließungsgründe
+
+§ 3 Gliederung der Angestellten
+
+§ 4 Besondere Anstellungserfordernisse
+
+§ 5 Bewerbungsansuchen
+
+§ 6 Ausfolgung der Dienstvorschriften
+
+§ 7 Dienstversprechen
+
+§ 8 Befristete Anstellung
+
+§ 9 Kündbare Anstellung
+
+§ 10 Definitive Anstellung
+
+§ 11 Sicherheit in Sparkassen
+
+§ 11a Banküberfälle und Gewaltanwendung
+
+II. Pflichten der Angestellten
+
+§ 12 Allgemeine Pflichten
+
+§ 13 Arbeitszeit und Feiertage
+
+§ 13a Sabbatical
+
+§ 14 Dienstverwendung
+
+§ 15 Fachliche Weiterbildung
+
+§ 16 Verhalten im Dienst
+
+§ 17 Betreten der Diensträume
+
+§ 18 Verschwiegenheitspflicht
+
+§ 19 Meldung von Dienstvergehen
+
+§ 20 Besondere Dienstobliegenheiten der Vorgesetzten
+
+§ 21 Verbot der Geschenkannahme
+
+§ 22 Verbotene Geschäfte
+
+§ 23 Geordnete wirtschaftliche Verhältnisse
+
+§ 24 Nebenbeschäftigung
+
+§ 25 Fernbleiben vom Dienst
+
+§ 26 Aufbewahrung von Schlüsseln
+
+§ 27 Standes- und Wohnungsveränderungen
+
+§ 28 Verhalten außer Dienst
+
+§ 29 Konkurrenzklausel
+
+III. Rechte der Angestellten
+
+§ 30 Dienstbezüge
+
+§ 31 Neues Gehaltsschema
+
+§ 32 Einstufung
+
+§ 32a Tätigkeitsgruppendefinitionen
+
+§ 33 Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung
+
+§ 34 Zeitabhängige Vorrückung
+
+§ 34a Zeitunabhängige Vorrückung
+
+§ 34b Außerordentliche Vorrückung
+
+§ 34c Vorrückungskriterien
+
+§ 34d Evaluierung des Ausmaßes an zeitunabhängigen Vorrückungen durch die KV-Partner samt Sanktionsmöglichkeit
+
+§ 35 Überreihung
+
+§ 36 Bezüge in Krankheitsfällen
+
+§ 37 Gehaltsvorschüsse
+
+§ 38 Besondere soziale Leistungen
+
+§ 39 Erholungsurlaub
+
+§ 40 entfallen
+
+§ 41 Besondere Gründe der Dienstverhinderung
+
+§ 42 Sonderurlaub für Behinderte
+
+§ 43 Karenzurlaub
+
+§ 43a Anspruch auf Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
+
+§ 44 Telearbeit
+
+§ 45 Beschwerderecht
+
+§ 46 entfallen
+
+IV. Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 47 Auflösungsarten
+
+§ 48 Zeitablauf
+
+§ 49 Kündigung
+
+§ 49a Unzureichende Erfüllung der Dienstpflichten
+
+§ 50 Einvernehmliche Auflösung
+
+§ 51 Versetzung in den Ruhestand
+
+§ 52 Dienstentlassung
+
+§ 53 Dienstaustritt
+
+§ 54 Tod
+
+B. Besoldungsordnung
+
+I. Ordentliche Dienstbezüge
+
+§ 55 Monatsgehalt
+
+§ 55a Außerordentliche Zulage
+
+§ 56 Haushaltszulage
+
+§ 57 Kinderzulage
+
+§ 58 Sonderzahlungen
+
+§ 59 Funktionszulage
+
+§ 60 Sonstige Zulagen
+
+§ 61 Mehrarbeits- und Überstundenentgelt
+
+§ 62 Kassierfehlgeld
+
+§ 63 entfallen
+
+II. Außerordentliche Dienstbezüge
+
+§ 64 Leistungsprämien
+
+§ 65 Prämien für Verbesserungsvorschläge
+
+§ 66 Jubiläumsgabe
+
+§ 67 Kostenbeihilfen bei Eheschließung, Geburten und Todesfällen
+
+§ 68 Einmalzahlung
+
+§ 69 entfallen
+
+§ 70 Abfertigung
+
+§ 70a Zusätzliche Abfertigung
+
+§ 71 Todesfallsabfertigung
+
+C. Pensionsordnung
+
+C.A. Direkte Leistungszusage
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 72 Anspruch auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+§ 73 Arten der Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+§ 74 Automatikklausel
+
+§ 75 Pensionsanrechenbare Dienstzeit
+
+§ 76 Einrechnung gesetzlicher Leistungen
+
+§ 76a Einrechnung von Pensionskassenleistungen
+
+§ 77 Auszahlung der Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+§ 78 Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche
+
+§ 79 Wiederverwendung im Dienst
+
+§ 80 entfallen
+
+§ 81 Erlöschen des Anspruches auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+II. Anfall von Ruhegenüssen
+
+§ 82 Alterspension
+
+§ 83 Berufsunfähigkeitspension
+
+§ 84 Dienstunfallspension
+
+§ 85 Administrativpension
+
+§ 86 Haushaltszulage, Kinderzulage
+
+§ 87 Pflegegeldzuschuss
+
+III. Anfall von Versorgungsgenüssen
+
+§ 88 Witwen-/Witwerpension
+
+§ 89 Erziehungsbeitrag
+
+§ 90 Pflegegeldzuschuss
+
+§ 91 Sterbegeld
+
+IV. Leistungen
+
+§ 92 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+§ 93 Ausmaß der Pension
+
+§ 94 Höhe der Haushalts- und der Kinderzulage
+
+§ 95 Ausmaß der Witwen-/Witwerpension
+
+§ 96 Ausmaß des Erziehungsbeitrages
+
+§ 97 Ausmaß des Pflegegeldzuschusses
+
+§ 98 Ausmaß des Sterbegeldes
+
+C.B. Finanzierung der Pensionszusage über eine Pensionskasse
+
+§ 98a Betriebsvereinbarung über Pensionskassenbeiträge
+
+C.C. Sonderregelteil "Pensionsreform '99"
+
+§ 98b Geltungsbereich des Teiles C.C.
+
+§ 98c Allgemeines und Definitionen
+
+§ 98d Pensionskassenbeiträge für am Auslagerungsstichtag definitive Angestellte
+
+§ 98e Pensionskassenbeiträge bei Definitivstellungen nach dem Auslagerungsstichtag
+
+§ 98f Weitere Sonderregelungen im Pensionskassen-Beitragsrecht
+
+§ 98g Sonderregelungen für Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+§ 98h Übergangsbestimmungen
+
+C.D. Sonderregelteil betriebliche Pensionsvorsorge – Zukunft
+
+§ 99 Geltungsbereich des Teiles C.D.
+
+§ 99a Pensionsvorsorgebeiträge
+
+§ 99b Berufsunfähigkeit
+
+§ 99c Dienstunfähigkeit ("Dienstunfall")
+
+§ 99d Gemeinsame Bestimmungen für Berufs- und Dienstunfähigkeit ("Dienstunfall")
+
+§ 99e Todesfall
+
+D. Prüfungsordnung
+
+§ 99 entfallen
+
+§ 100 Sparkassen-Bildungskollektivvertrag
+
+§ 101 Ausbildungskosten
+
+§ 102 Gleichbehandlungsgebot
+
+§ 103 bis § 119 entfallen
+
+E. Disziplinarordnung
+
+I. Pflichtverletzungen und Strafen
+
+§ 120 Art der Pflichtverletzungen und Strafen
+
+§ 121 Ordnungswidrigkeiten
+
+§ 122 Dienstvergehen
+
+§ 123 bis § 149 entfallen
+
+F. Reisekostenordnung
+
+§ 150 Dienstreisen
+
+§ 151 Reisekostenvergütung
+
+§ 152 Spesentragung bei dienstlicher Versetzung
+
+§ 153 entfallen per 01.01.2025
+
+§ 154 Internatskosten
+
+§ 155 Fahrtkostenübernahme für Lehrlinge
+
+§ 156 bis § 161 entfallen
+
+G. Anhang
+
+§ 162 Besoldungsschema
+
+§ 163 Lehrlingseinkommen
+
+§ 164 Kürzungsstufen zur Pensionsermittlung
+
+§ 165 Fachhochschul-Pflichtpraktikanten-Entschädigung
+
+§ 166 Betriebliche Gesundheitsvorsorge
+
+§ 167 Umstieg in das neue Gehaltsschema
+
+§ 168 Verankerung der ergebnis- und leistungsorientierten Bezahlung
+
+§ 169 Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988
+
+Anlagen und weitere Bestimmungen
+
+Anlage 1: Neues Gehaltsschema
+
+Anlage 2: Technischer Anhang zur PR '99 – TA
+
+- TA I Technischer Teil für Auslagerung per 31.12.99
+- TA II Technischer Teil zur Berechnung der BU, DU und Administrativpension
+- TA III Abkürzungsverzeichnis zum TA
+
+Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel I Geltungsbereich
+
+Artikel II Wirksamkeitsbeginn und -dauer
+
+Artikel III Betriebsvereinbarungen
+
+Artikel IV Übergangsbestimmung
+
+Artikel V Gleichbehandlung
+
+Artikel VI Auslegung
+
+Artikel VII Grundprinzipien der Qualifizierung
+
+1. Chancengleichheit und Zugänglichkeit
+2. Rahmenbedingungen des Lernens
+3. Wahl adäquater Lernformate
+
+Artikel VIII KV-Bildungskommission (KV-BiKo)
+
+Artikel IX Besondere Bestimmungen
+
+1. Basis-Ausbildung für alle Mitarbeiterinnen unabhängig von der Funktion
+
+§ 1 Allgemeines
+
+2. Ausbildung abhängig von konkreten Aufgaben, auf Rolle und Funktion abgestellt
+
+3. Individuelle über die Aufgabe hinausgehende Qualifizierung
+
+4. Rechte und Pflichten zur Sicherstellung von Qualifizierung
+
+§ 1 Rechte und Pflichten der Führungskräfte
+
+§ 2 Rechte und Pflichten der Sparkasse
+
+§ 3 Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen
+
+5. Lernbegleitung, Prüfungen, Ergebnisse, Daten, Dispens, Rückerstattung von Ausbildungskosten
+
+§ 1 Lernbegleitung
+
+§ 2 Prüfungen
+
+§ 3 Ergebnisse
+
+§ 4 Prüfungskosten
+
+§ 5 Dispens
+
+§ 6 Rückerstattung von Ausbildungskosten
+
+6. Definitionen/Beschreibungen
+
+Kollektivvertrag über die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz
+
+Kollektivvertrag vom 8.2.88 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten
+
+Kollektivvertrag "KV Samstag-Nachmittag"
+
+Kollektivvertrag Corona-Test
+
+Auswahl aus einigen Gesetzen
+
+## Änderung gegenüber der Textausgabe "Sparkassen-Kollektivvertrag 2024"
+
+Seit der Ausgabe 2024 haben sich vor allem nachfolgende Neuerungen ergeben:
+
+## Sparkassen-Kollektivvertrag – Modernisierung:
+
+Mit diesem Kollektivvertrag kommt es mit Wirksamkeitsbeginn per 01.03.2025 zu einer umfassenden Novellierung, deren wesentliche Punkte wie folgt kommentiert werden können:
+
+Art. I Abs. 2 und 3: Neuformulierung des persönlichen Geltungsbereiches mit dem Ergebnis, dass der SPKV für Angestellten-Arbeitsverhältnisse und Ferialarbeitsverhältnisse nur Anwendung findet, wenn sie auf eine Dauer von mehr als 3 Monaten angelegt sind; für Arbeiter-Arbeitsverhältnisse und für typische Ausbildungsverhältnisse von Volontärinnen und Praktikantinnen gilt er generell nicht. Vorstandsmitglieder sind v.a. wegen ihrer Weisungsungebundenheit und damit ihrer fehlenden Arbeitnehmereigenschaft normativ vom SPKV nicht erfasst.
+
+§ 1: Die allgemeinen Anstellungserfordernisse beschränken sich nur noch auf die persönlichen und fachlichen Eignungsvoraussetzungen, die Staatsangehörigkeit oder das Lebensalter stellen beispielsweise keine kollektivvertraglichen Voraussetzungen mehr dar.
+
+§ 2 Abs. 1 lit. d: Eine nahe Angehörigeneigenschaft zwischen Angestellten ist per se nur noch für den Fall ein Ausschließungsgrund für die Anstellung, wenn dieser potenzielle persönliche Interessenkonflikt seitens der Arbeitgeberin nicht angemessen gesteuert werden kann.
+
+§ 6: Die den Angestellten bekannt zu gebende elektronische Zugriffsmöglichkeit auf Dienstvorschriften und den SPKV kann rechtlich als inhaltliche Kenntnisnahme dieser Bestimmungen durch die Arbeitnehmer:innen gewertet werden.
+
+§ 16: Die Verhaltensanforderungen im Dienst wurden mit besonderem Fokus auf Kundinnen erweitert und zeitgemäß neu formuliert.
+
+§ 18: Gänzlich aktuell gestaltet wurden die Bestimmungen über Datenschutz und Verschwiegenheit mit speziellem Hinweis auf die Einhaltung des gesetzlichen Bank- und Datengeheimnisses; Kundendatenabfragen bedürfen ausnahmslos eines sachlichen dienstlichen Grundes, Eigenabfragen sollen primär über George stattfinden. Für den Umgang mit sensiblen Geschäftsdaten werden besondere Sorgfaltspflichten für Arbeitnehmer:innen normiert, betriebliche Regelungen sind beachtlich.
+
+§ 21: Die Vorschriften über das grundsätzliche Verbot der Geschenkannahme sollen die Unbefangenheit der Mitarbeiter:innen gewährleisten; Zuwendungen Dritter dürfen nur nach Maßgabe von bestehenden internen Richtlinien angenommen werden.
+
+§ 29: Präzisiert wurde auch, dass Konkurrenzklauseln gem. § 36 AngG rechtsgültig bereits am Beginn des Dienstverhältnisses im Dienstvertrag vereinbart werden können, diese allerdings erst nach Absolvierung der BASIS-Ausbildung des Sparkassen-Kollektivvertrages Bildung wirksam werden; Dispensierungen der BASIS-Ausbildung gelten auch in diesem Zusammenhang als Absolvierung.
+
+§ 34b, § 167 Abs. 10 und Abs. 12a: Für außerordentliche Vorrückungen von Stufe 8 in 9 in den Tätigkeitsgruppen E-H bleibt neben einer nun 1-jährigen Mindestverweildauer eine nachhaltige außerordentliche Leistung gem. § 34c SPKV (Vorrückungskriterium) die Voraussetzung. Neu vereinbart wurde, grundsätzlich nach dem Muster für die Außerordentliche Zulage, eine 6%ige Bestandsquote samt Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat, welche nach einem Übergangszeitraum per 01.01.2028 verpflichtend einzuhalten ist. Berechnungsbasis für die Quote ist die Gesamtanzahl der seit mindestens 3 Jahren in der Stufe 8 der Tätigkeitsgruppen E-H jeweils per 01.01. eines Jahres eingestuften Personen; 6 % hiervon müssen sich zukünftig in der Stufe 9 dieser 4 Tätigkeitsgruppen befinden. Die durch die außerordentliche Vorrückung bewirkte Erhöhung des Schemagehaltes kann nunmehr zu 50 % auf eine allenfalls bestehende KV-Ausgleichszulage angerechnet werden. Im Übergangszeitraum wird ein kontinuierlicher Aufbau der Bestandsquote empfohlen.
+
+§ 41, § 56 Abs. 1 und § 67 Abs. 1: Gleichstellung der Ehe mit der eingetragenen Partnerschaft gem. EPG für Ansprüche iZm den besonderen Gründen der Dienstverhinderung, Haushaltszulagen und Kostenbeihilfen bei Eheschließung.
+
+§ 43: Klarstellung, dass sich Abs. 1 ausschließlich auf Karenzvereinbarungen im Sinne eines unbezahlten (Karenz-)Urlaubs, bei dem die Entgeltpflicht und Arbeitspflicht ruhen, bezieht; Abs. 2 sieht nun für Zeiten eines solchen nach dem 28.02.2025 vereinbarten Karenzurlaubs die Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von je 2 Monaten und die Aliquotierung des Urlaubsanspruchs vor. Die bisherigen Abs. 3 und 4, welche die gesetzliche Elternkarenz und Elternteilzeit zum Regelungsinhalt hatten, entfallen mit dem Hinweis auf die einschlägigen umfassenden Bestimmungen des MSchG und VKG.
+
+§ 43a alte Fassung entfällt: Um Redundanzen mit § 1a VKG (Anspruch auf Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes) hintanzuhalten, entfallen die kollektivvertraglichen Normen zum Papamonat.
+
+§ 43a neue Fassung: In Abs. 1 wird ein Anspruch auf Pflegekarenz, in Abs. 2 ein Anspruch auf Pflegeteilzeit im Höchstausmaß von je 3 Monaten eingeräumt. Die sonstigen Voraussetzungen und Bedingungen richten sich ausschließlich für die Pflegekarenz nach § 14c AVRAG und für die Pflegeteilzeit nach § 14d AVRAG.
+
+§ 49 Abs. 1a und 2a: Die Kündigungsbestimmungen werden dahingehend ergänzt, dass einerseits für Kündigungen durch die Arbeitgeberin der Kündigungstermin mit dem Monatsletzten (Abs. 1a) und andererseits für Eigenkündigungen eine Verlängerung der Kündigungsfrist bis zu 3 Monaten (Abs. 2a) mit der Arbeitnehmer:in vereinbart werden kann. Im letzteren Fall darf aber die Kündigungsfrist für die Arbeitgeberin-Kündigung nicht kürzer sein als die für die vereinbarte Arbeitnehmer:in- Kündigung (siehe § 20 Abs. 4 AngG).
+
+§ 49 Abs. 11a: Mittels einer Stichtagsregelung entfallen für nach dem 28.02.2025 neu eintretende Arbeitnehmer:innen die kollektivvertraglichen Kündigungsvorverfahren nach § 49 Abs. 9 und 10 SPKV.
+
+§ 55a, § 167 Abs. 10 und 12a: Ab 01.03.2025 ist nach einer Mindestverweildauer von 3 Jahren in der Stufe 9 der Tätigkeitsgruppen A-H für nachhaltige außerordentliche Leistungen gem. § 34c SPKV (Vorrückungskriterium) nur noch 1 außerordentliche Zulage im Ausmaß von 6 % unbefristet vorgesehen; bereits vor diesem Stichtag für je 3 Jahre befristet zuerkannte außerordentliche Zulagen im Ausmaß von 1x5 % oder im Einzelfall auch 2x5 % (gesamt diesfalls 10 %) enden durch Zeitablauf. Alle vor oder nach diesem Stichtag vergebene (und bestehende) Außerordentlichen Zulagen sind bei Ermittlung der geltenden 6%igen Bestandsquote zu berücksichtigen. Die durch die Außerordentliche Zulage bewirkte Erhöhung des Schemagehaltes von Arbeitnehmer:innen in den Tätigkeitsgruppen E- H kann nunmehr zu 50 %, von Arbeitnehmer:innen in den Tätigkeitsgruppen A-D wie bisher zu 25 % auf eine allenfalls bestehende KV-Ausgleichszulage angerechnet werden.
+
+§ 58: Für die Sonderzahlungen wurden lediglich die Begriffe Anschaffungs- und Bekleidungsbeitrag ersetzt, was eine Formulierungsanpassung der Abs. 1 und 2 nach sich zog; inhaltlich gab es darüber hinaus keine Änderungen, insbesondere nicht bezüglich der Höhe und Fälligkeit der Sonderzahlungen.
+
+§ 59 Abs. 5: Der Anspruch auf die KV-Funktionszulage entfällt für nach dem 28.02.2025 neu eintretende Mitarbeiterinnen.
+
+§ 61 Abs. 3: Die Änderung bringt hinsichtlich der Qualifikation von Überstundenentgelt die Verkürzung des Zeitrahmens, in dem für Überstunden an sonstigen Arbeitstagen ein 100%iger Überstundenzuschlag anfällt, von 20 bis 6 (statt bisher 7) Uhr.
+
+§§ 120-122: Zukünftig ist in der neuen Disziplinarordnung zwischen einfachem Fehlverhalten, welches einen mündlichen Verweis, und maßgeblichem Fehlverhalten, welches nach einem kurzen Disziplinarvorverfahren auf betrieblicher Ebene einen schriftlichen Verweis nach sich ziehen kann, zu unterscheiden. Nur bei Betroffenheit von definitiven Mitarbeiter:innen sind nach einem Disziplinarverfahren auf betrieblicher Ebene und auf Basis der Entscheidung einer intern paritätisch besetzten Disziplinarkommission zusätzliche Disziplinarstrafen möglich.
+
+§ 151 Abs. 2 und § 153: Die Übergangsregelung zum Inkrafttreten der überarbeiteten Reisekostenordnung entfällt per 01.01.2025 infolge der Anhebung der amtlichen Richtwerte für Tages- und Nächtigungsgelder sowie Kilometergelder.
+
+§ 154: Die Bestimmung wird auf die aktuelle Rechtslage angepasst. Gem. § 9 Abs. 5 BAG hat die Arbeitgeberin die im Zuge eines geblockten Berufsschulbesuchs entstehenden Internatskosten für ihre Lehrlinge im vollen Ausmaß zu tragen, wobei die Lehrlingsstellen die Kosten auf Antrag der Arbeitgeberin refundieren.
+
+§ 166: Der Betrag ("der Gesundheitseuro") der Arbeitgeberin für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge bzw. Gesundheitsförderung wird nachträglich wertangepasst und bereits für das Jahr 2025 auf € 30,00 pro zum 01.01. eines Jahres beschäftigter Arbeitnehmer:in erhöht. Über die Verwendung des sich so ergebenden Gesamtbetrages, der möglichst im Jahr seines Entstehens zweckentsprechend und effizient einzusetzen ist, wird dem Betriebsrat ein Beratungsrecht eingeräumt.
+
+## Kollektivvertrag "KV 2025":
+
+Dieser Kollektivvertrag zeitigte insbesondere nachfolgende Anpassung der veränderlichen Werte ab 01.04.2025:
+
+- § 162 Abs. 1: Erhöhung der Schemagehälter um 3,0 % und Anhebung der Kinderzulagen um 3,0 %.
+- § 163: Steigerung der Lehrlingseinkommen um 3,15 %.
+- § 98a Abs. 2 und § 99a: Die festgelegten niedrigsten Mindestbeitragssätze / Grundbeiträge der Arbeitgeberin in die Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung werden um 0,15%-Punkte erhöht.
+
+## Kollektivvertrag
+
+Zwischen dem Österreichischen Sparkassenverband, Wien, im Folgenden Sparkassenverband genannt, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, Wien, im Folgenden Gewerkschaft genannt, wird der nachstehende Kollektivvertrag abgeschlossen.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Artikel II Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt einerseits für die österreichischen Sparkassen, die Bausparkasse der österreichischen Sparkassen Aktiengesellschaft, den Österreichischen Sparkassenverband, den Sparkassen-Prüfungsverband, die Landesverbände und die Sparkassen-Aktiengesellschaften, in welche die Sparkassen ihr gesamtes Unternehmen oder den bankgeschäftlichen Teilbetrieb gemäß § 8a KWG bzw. § 92 BWG eingebracht haben und die Mitglieder des Österreichischen Sparkassenverbandes sind. Andererseits gilt er für deren Angestellte sowie deren Empfänger/innen von Ruhe- und Versorgungsgenüssen.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Arbeiterinnen, Volontärinnen und Praktikantinnen; er gilt auch nicht für Ferialaushilfen und Sparkassenmitarbeiterinnen, die zeitlich begrenzt nicht mehr als drei Monate beschäftigt werden.
+
+(3) Dieser Kollektivvertrag gilt für folgende Personengruppen nur teilweise:
+
+a) Für Lehrlinge gelten ausschließlich die §§ 13, 38, 39, 41, 42, 43a, 45, 61 und 163 sowie Teil F dieses Kollektivvertrages. Lehrzeiten in der Sparkasse sowie Karenzzeiten gem. MSchG oder VKG während der Lehre werden in einem ab dem 01.01.2020 nach der Lehre beginnenden Dienstverhältnis in der Sparkasse auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, ausgenommen hinsichtlich der Einstufung, angerechnet.
+Für den Fall, dass die Sparkasse mit einem Lehrling das Ausbildungsmodell "Lehre mit Matura" vereinbart, ist dem Lehrling für die im Zusammenhang mit der Lehrlingsausbildung zu absolvierende Berufsmatura pro Lehrjahr eine Woche (5 Arbeitstage) bezahlte "Lernzeit" zu gewähren. Bestehende betriebliche Modelle, die derartige Freistellungszeiten oder eine Anrechnung auf die Arbeitszeit vorsehen, können in diese bezahlte "Lernzeit" eingerechnet werden.
+
+b) Für Student/innen einer Fachhochschule im Rahmen der Absolvierung des nach der Studienordnung vorgeschriebenen Pflichtpraktikums gilt dieser Kollektivvertrag nur hinsichtlich der Bestimmung über die Arbeitszeit (§ 13), die Überstundenentlohnung (§ 61), die Fachhochschul-Pflichtpraktikanten-Entschädigung (§ 165) und die Reisekosten (Teil F).
+
+c) Für Angestellte, die gem. § 5 Abs. 2 ASVG geringfügig und voraussichtlich länger als drei Monate (Abs. 2) beschäftigt sind, gilt dieser Kollektivvertrag in folgenden Teilen: §§ 1 bis 9, 11 bis 71, 120 bis 162. Mangels Geltung der Prüfungsordnung fallen diese Personen auch nicht in den Geltungsbereich des Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung.[1]
+
+d) entfallen per 01.03.2025
+
+[1] Art. I Abs. 3 lit. c SpKV trat am 01.01.2004 in Kraft, sodass der SpKV ab diesem Zeitpunkt großteils auch für gem. § 5 Abs. 2 ASVG geringfügig beschäftigte Angestellte gilt.
+
+(4) Bis zu einer durchgehend geschlechtsneutral formulierten Wiederverlautbarung des SpKV gilt bei allen darin gewählten personenbezogenen Bezeichnungen (z.B. Arbeitnehmer, Arbeitgeber) die gewählte Form im Sinne des § 1 Abs. 4 Gleichbehandlungsgesetz für beide Geschlechter.
+
+## Artikel II Betriebsvereinbarungen
+
+(1) Die nachstehend angeführten Institute und Unternehmen sind ermächtigt, bezüglich Anstellung, Pflichten und Rechte der Angestellten, Auflösung des Dienstverhältnisses, Besoldungs-, Pensions-, Prüfungs-, Reisekosten- und Disziplinarordnung zu diesem Kollektivvertrag durch Betriebsvereinbarungen Änderungen und Ergänzungen vorzunehmen:
+Dornbirner Sparkasse Bank AG,
+Steiermärkische Bank und Sparkassen Aktiengesellschaft,
+Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck,
+Sparkasse Oberösterreich Bankaktiengesellschaft,
+Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft,
+Salzburger Sparkasse Bank Aktiengesellschaft,
+Erste Group Bank AG,
+Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG,
+Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG,
+Österreichischer Sparkassenverband,
+Sparkassen-Prüfungsverband.
+
+Gleiches gilt für Sparkassen, an denen eines der angeführten Institute bzw. die Anteilsverwaltungssparkasse (Sparkassenstiftung), die an einem der angeführten Institute anteilsmäßig die Mehrheit hält, zumindest mit 75 % beteiligt ist.
+
+(2) Die in Abs. 1 genannten Angelegenheiten können hinsichtlich der Angestellten, die als Außendienstmitarbeiter der Bausparkasse neben Fixum regelmäßig Abschlussvergütungen etc. beziehen, nur durch eine von der im Abs. 1 genannten Betriebsvereinbarung gesonderte Betriebsvereinbarung, und zwar ohne Rücksicht auf in diesem Kollektivvertrag bestehende Regelungen (daher im Detail auch ungünstiger), geregelt werden.
+Diese Betriebsvereinbarung darf jedoch in ihrer Gesamtheit nicht ungünstiger als der Kollektivvertrag sein.
+
+## Artikel III Wirksamkeitsbeginn
+
+Die Bestimmungen des Sparkassen-Kollektivvertrages – Modernisierung gelten ab 01.03.2025 und jene des Kollektivvertrages "KV 2025" ab 01.04.2025.
+
+## Artikel IV Günstigkeitsklausel
+
+Kein Dienstnehmer bzw. kein Ruhe- und Versorgungsgenussempfänger darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen bzw. Ruhe- und Versorgungsgenüssen verkürzt werden. Günstigere Rechte der Dienstnehmer bzw. der Ruhe- und Versorgungsgenussempfänger, die in Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt. Günstigere Regelungen hinsichtlich pensionsanrechenbarer Dienstzeit und Pensionsbemessung bleiben für die davon berührten Personen auch dann in Geltung, wenn sie nicht in Einzelvereinbarungen festgelegt worden sind.
+
+## Artikel V Chancengleichheit in den österreichischen Sparkassen
+
+Die Kollektivvertragspartner wollen über das gesetzlich vorgesehene Maß hinaus eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten. Gleichzeitig tragen sie aktiv zur Sicherung der Gleichbehandlung und Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb bei und unterstützen Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen in den Sparkassen.
+
+## Artikel VI Auslegung und Änderungen
+
+(1) Mit der Beilegung von grundsätzlichen Streitfällen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich eine aus je drei Vertreter/innen des Sparkassenverbandes und der Gewerkschaft zusammengesetzte Schiedskommission zu befassen.
+
+(2) Änderungen dieses Kollektivvertrages können nur schriftlich zwischen dem Sparkassenverband und der Gewerkschaft vereinbart werden.
+
+## Artikel VII Aufkündigung
+
+Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von jedem der beiden Vertragspartner/innen jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist aufgekündigt werden.
+
+## Artikel VII (A) Gleichbehandlung
+
+Im Geltungsbereich des Kollektivvertrages – Zukunft 1 wird für personenbezogene Bezeichnungen insbesondere als Zeichen des hohen Stellenwertes von Gender-Diversität in der Sparkassengruppe einheitlich die weibliche Form gewählt; diese gilt im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes naturgemäß für alle Angestellten unabhängig von ihrem Geschlecht.
+
+## Artikel VIII Inhalt
+
+In den Teilen
+
+A. Dienstordnung
+B. Besoldungsordnung
+C. Pensionsordnung
+D. Prüfungsordnung
+E. Disziplinarordnung
+F. Reisekostenordnung
+G. Anhang
+
+wird das Dienstrecht im Einzelnen wie folgt geregelt:
+
+## A. Dienstordnung
+
+## I. Anstellung
+
+## § 1 Allgemeine Anstellungserfordernisse
+
+Voraussetzungen für die Anstellung sind:
+
+a) Persönliche Zuverlässigkeit und Integrität, die in der Regel durch einen Strafregisterauszug nachzuweisen sind;
+
+b) Geordnete wirtschaftliche Verhältnisse gemäß § 23;
+
+c) Ausreichende Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend der in der Sparkasse auszuübenden Tätigkeit.
+
+## § 2 Ausschließungsgründe
+
+(1) Von der Anstellung sind ausgeschlossen:
+
+a) Personen, die von einem inländischen Gericht (bzw. Gericht eines EWR-Mitgliedstaates) wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden sind,
+
+b) Personen, die aus einem Dienstverhältnis aus einem Grund entlassen wurden, der auch bei der Sparkasse als Entlassungsgrund gelten würde,
+
+c) Personen, deren Handlungsfreiheit aus einem anderen Grund als dem der Minderjährigkeit beschränkt ist,
+
+d) die nahen Angehörigen (im Sinne des § 16 Abs. 1 UrlG) eines Organmitgliedes der Sparkasse. Ausgeschlossen sind auch die nahen Angehörigen (im Sinne des § 16 Abs. 1 UrlG) einer Sparkassenmitarbeiterin, soweit dieser persönliche Interessenkonflikt nicht angemessen gesteuert werden kann.
+
+(2) Wer eine Anstellung erschlichen hat, obwohl ein Ausschließungsgrund vorlag, setzt einen Entlassungsgrund.
+
+## § 3 entfallen per 01.03.2025
+
+## § 4 entfallen per 01.03.2025
+
+## § 5 entfallen per 01.03.2025
+
+## § 6 Ausfolgung der Dienstvorschriften
+
+Jeder Sparkassenmitarbeiterin sind bei Dienstantritt der Kollektivvertrag sowie die für sie geltenden Dienstanweisungen zu übergeben oder elektronisch zugänglich zu machen.
+
+## § 7 Dienstversprechen
+
+Jede Sparkassenmitarbeiterin ist verpflichtet die Dienstvorschriften genau einzuhalten, Dienstobliegenheiten und Dienstanweisungen gewissenhaft und sorgfältig zu befolgen sowie das Bank- und Datengeheimnis streng zu wahren.
+
+## § 8 Befristete Anstellung
+
+(1) Die Anstellung erfolgt in der Regel zunächst auf 3 Monate (befristete Anstellung), wobei das erste Monat als Probemonat im Sinne des Angestelltengesetzes gilt.
+
+(2) Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, wenn es nicht vorher schriftlich verlängert wird.
+
+(3) Wird ein befristetes Dienstverhältnis verlängert, so gilt es fortan als kündbar im Sinne des § 9.
+
+## § 9 Kündbare Anstellung
+
+Erfolgt die Anstellung ohne Zeitbestimmung, so ist das Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. § 49 des Kollektivvertrages kündbar (kündbare Anstellung). Auch in diesem Falle gilt das erste Monat als Probemonat.
+
+## § 10 Definitive Anstellung
+
+(1) Unter definitiver Anstellung ist die Übernahme in ein unkündbares Dienstverhältnis, mit dem eine Pensionsberechtigung im Sinne der Pensionsordnung verbunden ist, zu verstehen. Ein solches Dienstverhältnis kann nur nach den besonderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelöst werden.
+
+(2) Die Anzahl der definitiven Angestellten muss mindestens 70 % der Anzahl jener Angestellten entsprechen, die nach dem vollendeten 20. Lebensjahr ununterbrochen mehr als 10 Dienstjahre ("Wartezeit") in der Sparkasse verbracht haben. Dienstzeiten von Teilzeitbeschäftigten sind diesbezüglich (sowie hinsichtlich Abschnitt C.A. des Sparkassen-Dienstrechts) zumindest ab 1.1.1993 zu berücksichtigen. Unterbrechungen der im 1. Satz geregelten ununterbrochenen Wartezeit im Ausmaß von maximal 3 Monaten führen nicht zum Verlust der zuvor in der Sparkasse verbrachten Dienstzeiten; Dienstzeiten, für welche nach dem 01.02.1999 eine Abfertigung ausbezahlt wurde, sind hinsichtlich der im 1. Satz geregelten ununterbrochenen Wartezeit nicht zu berücksichtigen. Werden Angestellte in ein definitives Dienstverhältnis übernommen, ohne die erforderliche Dienstzeit zu erfüllen, erfolgt eine Anrechnung auf die 70% erst dann, wenn die erforderliche Dienstzeit erreicht ist. Die Feststellung dieser Verhältniszahl erfolgt jeweils zum Jahresende, wobei allenfalls sich ergebende Bruchteile aufzurunden sind. Die Quote von 70 % muss bis spätestens 31.3. des auf die Feststellung folgenden Jahres erreicht sein.
+
+(2a) Von der zur Erreichung der Quote von 70 % jeweils zum vorangegangenen Jahresende ermittelten Anzahl an Angestellten sind (bis spätestens 31.3.) 2007 nur noch 80 %, 2008 nur noch 40 % und 2009 nur noch 20 % in ein definitives Dienstverhältnis zu übernehmen, wobei sich hierbei ergebende Bruchteile aufzurunden sind. Ab 1.1.2010 finden keine neuen Definitivstellungen mehr statt.
+
+(2b) Die jeweilige Gesamtanzahl an Angestellten, für die am Ende des Übergangszeitraumes (§ 98h (3)) Pensionskassenbeiträge gemäß § 98e entrichtet werden, ohne dass eine Übernahme in ein definitives Dienstverhältnis erfolgt, ist jeweils auf die Quote von 70 % anzurechnen.
+
+(3) Die definitive Anstellung hat nach einer ab dem vollendeten 20. Lebensjahr in der Sparkasse zurückgelegten 10jährigen Dienstzeit nach Einholung der Äußerung des Betriebsrates zu erfolgen, wenn
+
+a) die bisherige Dienstleistung zufriedenstellend war,
+
+b) die volle gesundheitliche Eignung durch den Vertrauensarzt der Sparkasse neuerlich festgestellt wurde,
+
+c) die erfolgreiche Ablegung der für die betreffende Besoldungsgruppe vorgesehenen Spar- kassenprüfung nachgewiesen wird (§ 99 in der Fassung vom
+
+31.12.2006) und
+d) die Anzahl der definitiven Angestellten in der Sparkasse kleiner als 70% der Anzahl jener Angestellten ist, die nach dem vollendeten 20. Lebensjahr mindestens 10 Dienstjahre in der Sparkasse verbracht haben.
+
+e) Erfüllen in einer Sparkasse mehr als 70% der Angestellten gemäß Abs. 2 die Voraussetzungen gemäß Abs. 3 lit. a bis c und ist die Voraussetzung nach Abs. 3 lit. d gegeben, so ist die Dauer des Dienstverhältnisses für die Anspruchsberechtigung in der Art und Weise maßgebend, dass Angestellte mit längerer Dienstzeit früher definitiv zu stellen sind. Bei gleicher Dauer ist Angestellten mit höherem Lebensalter der Vorzug zu geben.
+
+(4) Jeder Angestellte hat das Recht, seine Definitivstellung zu beantragen. Die Zuerkennung der definitiven Anstellung und die zu diesem Zeitpunkt gemäß § 75 pensionsanrechenbare Dienstzeit sind dem Angestellten schriftlich mitzuteilen. Ebenso ist dem Angestellten mitzuteilen, wenn sein Antrag auf Definitivstellung abgelehnt wird. Der Betriebsrat ist zu informieren.
+
+(5) Eine/ein Angestellte/r, dem/r das Definitivum aufgrund einer Disziplinarstrafe gem. § 124 Abs. 1 lit. h infolge eines Disziplinarerkenntnisses bzw. eines Verfahrens gem. § 49a aberkannt wurde, ist fortan bei Feststellung der Verhältniszahl im Sinne des Absatzes 2 nicht zu berücksichtigen. Dies gilt solange, bis die Sparkasse diesem/r Angestellten auf freiwilliger Basis das Definitivum (betreffend grundsätzliche Unkündbarkeit) neuerlich verleiht.
+
+## § 11 Sicherheit in Sparkassen
+
+(1) Die Sicherheit an den Arbeitsplätzen in den Instituten muss den örtlichen Verhältnissen und der Größe des Institutes entsprechen.
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+(2) Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und Gesundheit der Dienstnehmer verringert bzw. verhindert werden.
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+(3) Auf Antrag des Betriebsrates ist mit diesem über die erforderlichen Maßnahmen (insbesondere die sicherheitstechnische Mindestausstattung, Sicherheitserfordernisse bei Geld- und Werttransporten und Ähnlichem, Mindestausmaß an Sicherheitsschulung der Angestellten) zu beraten.
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+## § 11a Banküberfälle und Gewaltanwendung
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+(1) Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.
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+(2) Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass Dienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang – tunlichst unmittelbar – mit der Aufnahme oder Änderung ihrer Tätigkeit die hierfür erforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen. Sie haben insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallanlass sowie geeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende Unterweisungen und Übungen – tunlichst 1x jährlich – aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (z.B. Alarmproben) vertieft werden.
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+(3) Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem Banküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (z.B. Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im Gewalttraumabereich und darüber hinaus unter Berücksichtigung von Leistungen der Sozialversicherungsträger eine therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.
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+## II. Pflichten der Angestellten
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+## § 12 Allgemeine Pflichten
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+Die Angestellten sind verpflichtet, ihren Dienst unter gewissenhafter Beachtung dieses Kollektivvertrages, der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, der Dienstanweisungen und Anordnungen mit Aufmerksamkeit, Verlässlichkeit, Treue, Fleiß, Eifer und Pünktlichkeit zu verrichten und stets die Interessen der Sparkasse zu wahren und zu fördern. Mit der Unkenntnis bestehender Vorschriften kann sich niemand entschuldigen.
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+## § 13 Arbeitszeit und Feiertage
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+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden[2]. Die täglichen Dienststunden werden generell von der Sparkasse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. im Einzelfall im Einvernehmen mit dem/der Angestellten festgesetzt (vereinbarte Arbeitszeit). Betriebsvereinbarungen über flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit o.ä. sind zu beachten.
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+[2] Im Kollektivvertrag vom 8.2.1988 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten wurde die 38,5-Stunden-Woche eingeführt; er ist im Anhang abgedruckt.
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+(2) Eine über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist nach Möglichkeit zu vermeiden, kann jedoch im Bedarfsfall von der Sparkasse unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes angeordnet werden. Als Überstunde gilt jede über die Arbeitszeit (Normalarbeitszeit) der vollbeschäftigten Angestellten hinausgehende vereinbarte Arbeitszeit. Unter Mehrarbeit ist jede über die vereinbarte Teilzeitarbeitszeit hinausgehende, jedoch unter der Normalarbeitszeit der vollbeschäftigten Angestellten liegende Arbeitszeit zu verstehen. Überstunden- bzw. Mehrarbeitsleistungen von täglich weniger als einer Viertelstunde unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der normalen Arbeitszeit gelten nicht als Mehrarbeits- bzw. Überstundenleistung. Vollendete Viertelstunden werden als halbe, vollendete Dreiviertelstunden als ganze Mehrarbeits- bzw. Überstunden vergütet. Für Mehrarbeitsleistung gebührt ein Mehrarbeitszuschlag gemäß § 61 Abs. 1; für Überstundenleistung gebührt Überstundenentgelt gemäß § 61 Abs. 2.
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+(3) Arbeitszeit-Flexibilisierungsmaßnahmen im Wege von Betriebsvereinbarungen:
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+a) Durch Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit gemäß § 4b Arbeitszeitgesetz (AZG) ist eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden zulässig.
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+b) Für Angestellte im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit Arbeiten für den Jah- resabschluss befasste Angestellte in Organisations- und IT-Abteilungen sowie für Angestellte von Prüfungsverbänden bzw. Angestellte, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedsinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung iSd § 4 Abs. 6 bis Abs. 9 AZG folgende Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden:
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+- Durchrechnungszeitraum maximal 52 Wochen,
+- wöchentliche Normalarbeitszeit maximal 48 Stunden,
+- tägliche Normalarbeitszeit maximal 10 Stunden, falls ein zusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.
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+c) Durch Betriebsvereinbarung iSd § 4 Abs. 7 AZG kann eine 4-Tage-Woche vorgesehen werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf maximal 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage erfolgt.
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+d) Bei Arbeitsbereitschaft kann iSd § 5 AZG durch Betriebsvereinbarung eine wöchentliche Normalarbeitszeit von maximal 60 Stunden, eine tägliche Normalarbeitszeit von maximal 12 Stunden vorgesehen werden.
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+(4) Am Karsamstag, Pfingstsamstag und 24. Dezember ist ebenso dienstfrei wie an gesetzlichen Feiertagen und Sonntagen. Für evangelische und altkatholische Glaubensangehörige ist darüber hinaus der Karfreitag, für mosaische Glaubensangehörige der Yom-Kippur-Tag dienstfrei.
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+(4a) Der Tag des Landespatrons ist − soweit er nicht auf einen Tag fällt, der gemäß (4) als dienstfrei gilt – ein Arbeitstag. Für einen solchen Arbeitstag gebührt allen aktiven Angestellten Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1, sofern und solange dieser Tag auf Grund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird.
+Mit Angestellten, die ihre im gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist unter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am Landesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren.
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+(5) Für Angestellte, die eine 25jährige oder 40jährige Dienstzeit in der Sparkasse zufriedenstellend zurückgelegt haben, ist der Jubiläumstag dienstfrei. Für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis mit der Sparkasse nach dem 31.12.2019 beginnt, ist der Jubiläumstag für eine 20-jährige, 30-jährige und 40-jährige Dienstzeit dienstfrei.
+
+(6) Werden Angestellte für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung des Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am 1. Jänner und/oder
+6. Jänner beschäftigt, so ist die Anzahl der zu beschäftigenden Personen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+Generell gebührt für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden Überstundenentgelt, auch für allfällige Überstunden. Durch Betriebsvereinbarung bzw. im Einvernehmen mit dem Betriebsrat sind festzulegen:
+
+- ein Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit),
+- ein Jahresplan über Arbeitseinsätze der Angestellten, wobei ein/e Angestellte/r nach Möglichkeit nicht an mehr als an 5 Feiertagen tätig sein soll,
+- Regelungen für Angestellte, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet werden, sowie für Angestellte, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt werden.
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+## § 13a Sabbatical
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+(1) Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit der Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
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+(2) Das Sabbatical ist zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn im Vorhinein zu vereinbaren; insbesondere sind Beginn, Dauer und Arbeitsstundenausmaß in der Ansparphase und Beginn und Dauer der Freizeitphase festzulegen.
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+(3) Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines mehr als 52 Wochen betragenden Durchrechnungszeitraums auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.
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+(4) Der Durchrechnungszeitraum für ein Sabbatical darf fünf Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren. Der gesamte Durchrechnungszeitraum (inkl. Freizeitphase) ist für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, anzurechnen.
+
+(5) Kommt es zu einer Ausdehnung der Normalarbeitszeit iS des (3), so gebührt dem/der ArbeitnehmerIn weiterhin das ihm/ihr nach diesem Kollektivvertrag monatlich zustehende Entgelt. Für die in der Ansparphase vereinbarungsgemäß über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden gebührt primär keine gesonderte Überstundenentlohnung; sie sind in der Freizeitphase abzubauen, in der dem/der ArbeitnehmerIn ebenso das nach diesem Kollektivvertrag monatlich zustehende Entgelt (inklusive einer allenfalls gebührenden Ausgleichszulage gemäß § 167) fortgezahlt wird.
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+(6) Spätestens vor Antritt der vereinbarten Freizeitphase ist zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu vereinbaren, ob Stunden, die ausnahmsweise über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus im Einvernehmen mit der Führungskraft eingearbeitet wurden, unmittelbar im Anschluss an die festgelegte Freizeitphase bzw. auch nach Ablauf der fünf Jahre konsumiert werden können oder abzugelten sind. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, dann sind diese Stunden in Form von Überstunden abzugelten.
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+(7) Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical ist zur Überprüfung der Erfüllung eines Vorrückungskriteriums mit dem/der ArbeitnehmerIn längstens innerhalb von sechs Monaten ein Mitarbeitergespräch im Sinne des § 34c (2) zu führen.
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+(8) Die vorliegende kollektivvertragliche Regelung des Sabbaticals ist durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung bzw. im Einzelfall durch individuelle Vereinbarung zu konkretisieren. Insbesondere folgende Punkte sollen darin einer Regelung zugeführt werden:
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+a) persönlicher Geltungsbereich,
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+b) zeitlicher Geltungsbereich,
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+c) Teilnahmevoraussetzungen,
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+d) Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,
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+e) Ausmaß der angesparten Stunden,
+
+f) Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,
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+g) Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,
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+h) Anspruch auf ao. Bezüge bzw. leistungsabhängige Zahlungen,
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+i) Anspruch auf Pensionskassenbeitragsleistung,
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+j) Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,
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+k) Rücktrittsmöglichkeiten des/der ArbeitnehmerIn und des Arbeitgebers,
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+l) Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall des Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,
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+m) Bezug von Überstundenpauschalen.
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+(9) Zum 1.2.2005 bereits bestehende betriebliche Sabbatical-Regelungen bleiben von diesen Bestimmungen unberührt. Inwieweit das kollektivvertragliche Modell eines Sabbaticals in der betrieblichen Praxis angenommen wurde bzw. ob es sich bewährt hat, soll durch eine gemeinsame Evaluierung der Kollektivvertragsparteien nach dem 31.12.2008 geprüft werden.
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+## § 14 Dienstverwendung
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+Die Dienstverwendung ergibt sich aus dem Angestelltenverhältnis im Allgemeinen und aus der Eigenart des Dienstes im Besonderen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz besteht nicht.
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+## § 15 Fachliche Weiterbildung
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+Die Sparkassenmitarbeiterinnen sind verpflichtet, ihr berufliches Wissen zu erweitern bzw. von allen Möglichkeiten Gebrauch zu machen, die ihnen zu diesem Zwecke von der Sparkasse geboten werden. Die Sparkasse und die Führungskräfte werden sie hierzu im Sinne des Sparkassen-Kollektivvertrages Bildung unterstützen.
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+## § 16 Verhalten im Dienst
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+(1) Sparkassenmitarbeiterinnen handeln integer, nach hohen ethischen Standards und fair, respektvoll sowie transparent im Umgang mit Kundinnen und Kolleginnen. Im Fokus stehen die Kundinnen und daher eine auf deren Bedürfnisse angepasste, qualitativ hochwertige und zeitgerechte Beratung und Servicierung. Sparkassenmitarbeiterinnen arbeiten kollegial und unterstützen einander auch ohne besondere Aufforderung und schaffen dadurch einen Mehrwert für die Kundinnen und für die Sparkasse.
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+(2) Während der Arbeitszeit ist ein gerechtfertigtes Verlassen des jeweiligen Arbeitsplatzes durch die Sparkassenmitarbeiterinnen untereinander zu koordinieren, um den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten.
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+## § 17 Betreten der Diensträume
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+(1) Sparkassenmitarbeiterinnen dürfen außerhalb der Arbeitszeit die Diensträume ohne sachlichen Grund weder betreten noch in diesen zurückbleiben. Ausnahmen bedürfen einer Erlaubnis der Sparkasse. In diesem Fall ist die Sparkassenmitarbeiterin verpflichtet, während des Aufenthaltes und beim Verlassen die Räume zu verschließen und dafür zu sorgen, dass in diesen die Sicherheit in keiner Weise gefährdet ist.
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+(2) Betriebsfremden Personen ist der private Aufenthalt in den Diensträumen grundsätzlich nicht erlaubt. Die Sparkasse kann Ausnahmen zulassen.
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+## § 18 Datenschutz und Verschwiegenheit
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+(1) Die Sparkassenmitarbeiterinnen sind im Sinne des § 38 des Bankwesengesetzes (Bankgeheimnis) verpflichtet, Tatsachen und sonstige Angelegenheiten, die ihnen ausschließlich auf Grund der Geschäftsverbindungen mit den Kundinnen anvertraut oder zugänglich gemacht worden sind, weder zu offenbaren noch zu verwerten; desgleichen ist über alle anderen innerbetrieblichen Angelegenheiten oder in Ausübung des Dienstes bekannt gewordene Umstände strengste Verschwiegenheit zu bewahren. Sparkassenmitarbeiterinnen ist es nicht gestattet, sich ohne dienstliches Erfordernis Einblick in Daten von Kundinnen bzw. Sparkassenmitarbeiterinnen zu verschaffen. Für Eigenabfragen sind ausschließlich jene Instrumente zu verwenden, die auch den Kundinnen zur Verfügung stehen.
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+(2) Automationsunterstützt verarbeitete Daten, die ausschließlich auf Grund der berufsmäßigen Beschäftigung anvertraut wurden oder zugänglich geworden sind, dürfen unbeschadet sonstiger Verschwiegenheitspflichten nur auf Grund einer ausdrücklichen Dienstanweisung oder einer Einzelanordnung einer Führungskraft an interne oder externe Dritte übermittelt werden (Datengeheimnis - § 6 DSG).[3]
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+[3] Im Anhang ebenso wie § 38 BWG abgedruckt.
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+(3) Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses.
+
+(4) Die Anfertigung von Aufzeichnungen, Abschriften oder Kopien (in Papier oder digitaler Form) von geschäftlichen Unterlagen, Dateien und Akten sowie die Entfernung von geschäftlichen Unterlagen, Dateien und Akten aus den Diensträumen ist – ausgenommen für dienstliche Zwecke - streng untersagt. Die Mitnahme solcher Unterlagen für dienstliche Zwecke ist nur dann erlaubt, wenn die diesbezüglich bestehenden innerbetrieblichen Regelungen eingehalten werden. Mitgenommene geschäftliche Unterlagen, Dateien und Akten sind außerhalb der Sparkasse stets so aufzubewahren bzw. zu verwenden, dass die Einhaltung des Bank- und des Datengeheimnisses gewährleistet ist. Von geschäftlichen Unterlagen, Dateien und Akten, die unersetzbare oder nicht reproduzierbare Werte enthalten, sind jedenfalls Kopien anzufertigen.
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+## § 19 Meldung von Dienstvergehen
+
+Jede Sparkassenmitarbeiterin ist verpflichtet, wahrgenommene Dienstvergehen bzw. nicht regelkonformes Verhalten anderer Sparkassenmitarbeiterinnen, Kundinnen oder Dritter ohne Rücksicht auf die Person, von der sie ausgehen, der zuständigen Führungskraft, einer übergeordneten Führungskraft oder einer innerbetrieblich eingerichteten Stelle sofort zu melden. Wer dies unterlässt, begeht eine Dienstpflichtverletzung.
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+## § 20 Besondere Dienstobliegenheiten der Führungskräfte
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+(1) Führungskräfte haben ihre Sparkassenmitarbeiterinnen von den Dienstvorschriften in Kenntnis zu setzen und sind für deren genaue Einhaltung sowie für einen ordnungsgemäßen Dienstablauf mitverantwortlich.
+
+(2) Sie haben die Arbeit zweckmäßig und derart zu verteilen, dass Überstunden nach Möglichkeit vermieden werden.
+
+(3) Sie haben das Interesse ihrer Mitarbeiter am bestmöglichen Arbeitsablauf und an einer günstigen Entwicklung der Sparkasse zu wecken und ständig zu fördern.
+
+(4) Führungskräfte haben im Zusammenhang mit Qualifizierung ihre Funktion gemäß Sparkassen- Kollektivvertrag Bildung wahrzunehmen.
+
+## § 21 Verbot der Geschenkannahme
+
+Die Annahme von Geschenken oder sonstigen Vorteilen, die im Zusammenhang mit einer dienstlichen Tätigkeit der Sparkassenmitarbeiterin oder ihren Angehörigen mittelbar oder unmittelbar angeboten werden und geeignet sind, deren volle Unbefangenheit in dienstlichen Angelegenheiten in Zweifel zu ziehen, ist dem Grunde und der Höhe nach nur nach Maßgabe der betrieblichen Regelungen bzw. Richtlinien erlaubt.
+
+## § 22 Verbotene Geschäfte
+
+Soweit nicht ein Auftrag oder die Erlaubnis der Sparkasse vorliegt, ist allen Angestellten die Befassung mit Spekulationsgeschäften aller Art für eigene oder fremde Rechnung sowie die Beteiligung an solchen Geschäften verboten. Dies gilt auch für das Anbieten und die Vermittlung von Bankgeschäften und Liegenschaftstransaktionen.
+
+## § 23 Geordnete wirtschaftliche Verhältnisse
+
+Jeder Angestellte hat seine Wirtschaftsführung nach seinem Einkommen einzurichten. Die Übernahme von Zahlungs- und Bürgschaftsverbindlichkeiten, die seine Einkommens- und Vermögensverhältnisse übersteigen, ist verboten. Gerichtliche Verbote oder Pfändungen ziehen, wenn sie nicht innerhalb einer von der Sparkasse zu setzenden angemessenen Frist aufgehoben werden, die Einleitung des Disziplinarverfahrens nach sich.
+
+## § 24 Nebenbeschäftigung
+
+(1) Die Angestellten sind verpflichtet, die allfällige Ausübung einer Nebenbeschäftigung der Sparkasse zu melden. Die Sparkasse kann nach Anhörung des Betriebsrates die Ausübung einer Nebenbeschäftigung untersagen, wenn sie
+
+a) den Interessen der Sparkasse zuwiderläuft oder
+
+b) der Erfüllung des Dienstes oder der Erhaltung der Arbeitskraft auch nur teilweise Abbruch tut oder
+
+c) ihrer Natur und Beschaffenheit nach die volle Unbefangenheit des Angestellten im Dienst beeinträchtigt oder
+
+d) dem Ansehen eines Sparkassenangestellten nicht entspricht.
+
+(2) Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung kann nach Anhören des Betriebsrates jederzeit untersagt werden, wenn einer der oben angeführten Umstände nachträglich eintritt oder bekannt wird.
+
+## § 25 Fernbleiben vom Dienst
+
+(1) Außer im Falle einer Erkrankung oder eines anderen unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hindernisses darf kein Angestellter ohne vorherige Bewilligung durch die Sparkasse vom Dienst fernbleiben.
+
+(2) entfallen per 01.03.2025
+
+(3) Jede Dienstverhinderung ist der unmittelbaren Führungskraft unverzüglich anzuzeigen. In gleicher Weise ist der Wiederantritt des Dienstes zu melden.
+
+(4) Der am Dienst verhinderte Angestellte hat den Grund der Verhinderung der Sparkasse auf Verlangen nachzuweisen. Im Falle einer länger als drei Arbeitstage dauernden Erkrankung - im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch bei kürzerer Erkrankungsdauer - kann die Sparkasse die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung verlangen.
+
+## § 26 Aufbewahrung von Schlüsseln
+
+Die Sparkassenmitarbeiterinnen haften für die sorgfältige Aufbewahrung der ihnen übergebenen Schlüssel. Im Falle der Dienstverhinderung oder auf Anordnung der zuständigen Führungskraft sind die Schlüssel an diese oder an die besonders bestimmten Sparkassenmitarbeiterinnen rechtzeitig zu übergeben, so dass eine Störung des Geschäftsbetriebes vermieden wird. Jede Übergabe eines Schlüssels ist unverzüglich zu protokollieren (z.B. Schlüsselprotokollbuch).
+
+## § 27 Standes- und Wohnungsveränderungen
+
+(1) Jeder Angestellte hat der Sparkasse Änderungen seiner Standesverhältnisse unter Vorlage der entsprechenden Dokumente unverzüglich bekannt zu geben.
+
+(2) Jede Änderung der Wohnungsanschrift ist der Sparkasse sofort mitzuteilen.
+
+## § 28 Verhalten außer Dienst
+
+Jeder Angestellte hat sich außerhalb des Dienstes seiner Stellung angemessen zu benehmen und alles zu vermeiden, was das Ansehen der Sparkasse schädigen könnte.
+
+## § 29 Konkurrenzklausel
+
+Getroffene Vereinbarungen gemäß § 36 Angestelltengesetz werden erst wirksam, wenn die Sparkassenmitarbeiterin die BASIS-Ausbildung gem. Art. IX Punkt 1 Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung abgelegt hat oder von dieser aufgrund ausreichender Vorkenntnisse dispensiert wurde.
+
+## III. Rechte der Angestellten
+
+## § 30 Dienstbezüge
+
+(1) Die Angestellten haben Anspruch auf die nach Abschnitt B (Besoldungsordnung) mit ihrer Anstellung verbundenen Dienstbezüge. Die Zahlung erfolgt durch Gutschrift auf ein bei der Sparkasse geführtes Girokonto (Gehaltskonto).
+
+(2) Die Angestellten haben die von ihren Dienstbezügen zu entrichtenden gesetzlichen Abgaben und Beiträge aus eigenem zu tragen.
+
+## § 31 Neues Gehaltsschema
+
+Das neue Gehaltsschema (Anlage 1) tritt mit 01.01.2005 für alle Angestellten in Kraft; es besteht aus acht Tätigkeitsgruppen (A-H) mit jeweils neun Stufen (1-9).
+
+## § 32 Einstufung
+
+(1) Die Angestellten sind von der Sparkasse bei ihrem Diensteintritt in eine der Tätigkeitsgruppen des neuen Gehaltsschemas einzustufen.
+
+(2) Die Einstufung hat auf Basis der in der Sparkasse vom Angestellten überwiegend ausgeübten Tätigkeit entsprechend der in § 32a enthaltenen Tätigkeitsbeschreibungen zu erfolgen.
+
+(3) Entfallen per 01.01.2020.
+
+(4) Sparkassenmitarbeiterinnen sind grundsätzlich in Stufe 1 der in Betracht kommenden Tätigkeits- gruppe einzustufen, sofern nicht Vordienstzeiten gem. § 33 angerechnet werden (sog. "Schulabgängerinnen") oder (6) Anwendung findet. Sparkassenmitarbeiterinnen, die nach dem erfolgreichen Abschluss der Lehre Bankkaufmann nach dem 31.12.2019 ein Dienstverhältnis mit der Sparkasse beginnen, sind in die Stufe 2 der Tätigkeitsgruppe C einzustufen.
+
+(5) Entfallen per 01.01.2020.
+
+(6) Angestellte, die ein wirtschaftswissenschaftliches und/oder juristisches und/oder sonstiges für ihre Tätigkeit in der Sparkasse verwertbares Magister- oder Masterstudium an einer Universität oder Fachhochschule erfolgreich absolviert haben, sind in der Tätigkeitsgruppe D, Stufe 1 einzustufen. Der erfolgreiche Abschluss eines im ersten Satz nicht angeführten Studiums führt zu einer Einstufung in die Tätigkeitsgruppe C, Stufe 3.
+
+## § 32a Tätigkeitsgruppendefinitionen
+
+Die Tätigkeitsgruppen sind durch Tätigkeitsbeschreibungen wie folgt definiert (die angeführten Funktionsbeschreibungen haben nur beispielhaften Charakter[4]):
+
+Tätigkeitsgruppe A
+Sparkassenmitarbeiterinnen in nicht kaufmännischer (sonstiger) Verwendung, die hauptsächlich manipulative, technische oder administrative Arbeiten ausüben.
+
+Beispiele: Skontistin; Handwerkerin
+
+Tätigkeitsgruppe B
+Sparkassenmitarbeiterinnen in kaufmännischer Verwendung, die schematische Arbeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausüben.
+
+Beispiele: Sparkassenmitarbeiterinnen im Servicebereich einer Filiale, die mit Kundenempfang, technischer Hilfestellung, Weiterleitung und einfachsten Abwicklungen betraut sind; Sachbearbeiterinnen, die Auftragsarbeiten ausführen; allgemeine Assistenz
+
+Tätigkeitsgruppe C
+Sparkassenmitarbeiterinnen in kaufmännischer Verwendung, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.
+
+Beispiele: Sparkassenmitarbeiterinnen im Kundenservice ohne eigenverantwortliches Betreuungsportfolio; Assistenz für Individualkundenbetreuerinnen; Assistenz mit einfachen Organisationsaufgaben; gehobene Sachbearbeiterinnen
+
+Tätigkeitsgruppe D
+Angestellte in kaufmännischer Verwendung, die vorwiegend mit der selbstständigen Abwicklung von Standardgeschäftsfällen betraut sind.
+
+Beispiele: Kundenbetreuer/in – Private - Standard; gehobene Assistenz, Assistenz für Kommerzkundenbetreuer/in, Referent/in
+
+Tätigkeitsgruppe E
+Angestellte in gehobener kaufmännischer Verwendung, die vorwiegend mit der selbständigen Abwicklung diffiziler Geschäftsfälle oder mit eigenverantwortlicher Sachbearbeitung betraut sind.
+
+Beispiele: Kundenbetreuer/in – Private - Individual; Kundenbetreuer/in – Private - Individual Veranlagung; Kundenbetreuer/in – Private - Individual Wohnbau; gehobene/r Referent/in
+
+Tätigkeitsgruppe F
+Angestellte in gehobener kaufmännischer Verwendung, die vorwiegend mit der selbständigen Abwicklung komplexer Geschäftsfälle oder mit deren Kontrolle betraut sind oder deren Tätigkeit mit Personalverantwortung verbunden ist; Tätigkeit von Spezialist/innen mit eigenverantwortlichem Wirkungsbereich.
+
+Beispiele: Kundenbetreuer/in - Kommerz; Kundenbetreuer/in – Freie Berufe; Spezialist/in Wohnbau; Spezialist/in Veranlagungen; Privat Banker; Leiter/in von Geschäftsstellen/Abteilungen; Spezialist/innen
+
+Tätigkeitsgruppe G
+Angestellte in gehobener kaufmännischer Verwendung, die mit hoher Verantwortung und Personalführung verbunden ist oder Tätigkeit von hoch qualifizierten Spezialist/innen mit großem eigenverantwortlichen Wirkungsbereich.
+
+Beispiele: Leiter/in von großen Geschäftsstellen/Abteilungen; Filialdirektor/in einer großen Filialdirektion; Leiter/in Riskmanagement; Konzernkundenbetreuer/in; Experte/in
+
+Tätigkeitsgruppe H
+Leitende Angestellte, die maßgebliche Führungsaufgaben wahrnehmen und Entscheidungen von erheblichem wirtschaftlichen Einfluss auf die Sparkasse zu treffen haben. Ferner Angestellte mit Funktionen, die leitenden Angestellten gleichgestellt sind.
+
+Beispiele: Regionalleiter/in oder Bereichsleiter/in
+
+[4] Die Einstufung kann von den beispielhaften Funktionsbeschreibungen – etwa aufgrund der spezifischen Organisationsstruktur einer Sparkasse – abweichen.
+
+## § 33 Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung
+
+(1) Bei Sparkassen oder anderen Kreditinstituten verbrachte Dienstzeiten sind in der nach § 32 (2) bestimmten Tätigkeitsgruppe – ausgehend jeweils von der Stufe 1 – als Vordienstzeiten wie folgt auf die definierte Standardverweildauer (§ 34 (3)) anzurechnen:
+
+a) Dienstzeiten in denen Tätigkeiten ausgeübt wurden, die der nunmehrigen Tätigkeit in der Sparkasse oder einer Tätigkeitsbeschreibung einer höheren Tätigkeitsgruppe entsprechen, sind voll anzurechnen,
+
+b) Dienstzeiten in denen Tätigkeiten ausgeübt wurden, die der Tätigkeitsbeschreibung einer niedrigeren als der bestimmten Tätigkeitsgruppe entsprechen, sind
+
+ba) bei Einstufung in die Tätigkeitsgruppen A-C voll,
+
+bb) bei Einstufung in die Tätigkeitsgruppen D-H zur Hälfte anzurechnen.
+
+(2) Bei Dienstgebern, die keine Kreditinstitute sind, absolvierte, für die Sparkasse nutzbare Dienstzeiten sind zumindest zu einem Drittel in der bestimmten Tätigkeitsgruppe als Vordienstzeiten anzurechnen.
+
+(3) Im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem Nachweis durch den/die Angestellte unter den selben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Vordienstzeiten anzurechnen.
+
+(4) Bei anrechenbaren Vordienstzeiten werden Bruchteile eines Jahres, wenn sie mindestens 6 Monate betragen, für ein volles Jahr gerechnet, andernfalls nicht berücksichtigt. Falls mehrere Vordienstzeiten vorliegen, gilt dies nur für die Summe der anrechenbaren Vordienstzeiten.
+
+## § 34 Zeitabhängige Vorrückung
+
+(1) Die zeitabhängige Vorrückung findet nach Ablauf der nach Jahren für die einzelnen Stufen definierten Standardverweildauer statt. Der Vorrückungsstichtag ist der 1. Jänner eines Jahres.
+
+(2) Tritt ein/eine Angestellte/r vor dem 1. Oktober eines Jahres in die Sparkasse ein, gilt zum 31. Dezember ein volles Jahr der Verweildauer einer Stufe als absolviert. Tritt er/sie hingegen nach dem 30. September eines Jahres ein, ist die in diesem Jahr absolvierte Dienstzeit auf die Verweildauer nicht anrechenbar.
+
+(3) Die Standardverweildauer in den einzelnen Stufen ist nach Jahren wie folgt definiert:
+
+|  | A | B | C | D | E | F | G | H |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
+| 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
+| 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
+| 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
+| 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
+| 6 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
+| 7 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
+| 8 | 4 | 4 | 4 | 4 | X | X | X | X |
+| 9 | X | X | X | X | X | X | X | X |
+
+(3a) Für Sparkassenmitarbeiterinnen, die als sog. Schulabgängerinnen gem. § 32 (4) in die Stufe 1 einer Tätigkeitsgruppe eingestuft werden, verkürzt sich, wenn sie erstmalig in die Stufe 5 einer Tätigkeitsgruppe vorrücken und unabhängig von der Erfüllung eines Vorrückungskriteriums, einmalig die Verweildauer in dieser Stufe auf 3 Jahre.
+
+(4) Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.1.2005 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz oder Freistellung zum Zwecke der Sterbebegleitung nach dem AVRAG sind auf die definierte Standardverweildauer anzurechnen. Die Anrechnung endet jedenfalls mit der ersten (zeitabhängigen) Vorrückung des/der karenzierten Angestellten.
+
+## § 34a Zeitunabhängige Vorrückung
+
+(1) Angestellte, die in einer Stufe mit vierjähriger Standardverweildauer (Tätigkeitsgruppen A-D, Stufen 5-8 und E-H, Stufen 5-7) eingestuft sind, rücken vor Ablauf der Standardverweildauer um eine Stufe innerhalb der Tätigkeitsgruppe vor, wenn sie die in § 34c definierten Voraussetzungen für ein Vorrückungskriterium erfüllen. Der Vorrückungsstichtag hängt nicht vom Zeitpunkt der Beurteilung ab: Erfolgt die Beurteilung vor Ablauf des zu Grunde liegenden einjährigen Beurteilungszeitraums ist der Vorrückungsstichtag der nächstfolgende 01.01., erfolgt sie erst nach dem zu Grunde liegenden einjährigen Beurteilungszeitraum ist der Vorrückungsstichtag rückwirkend der letzte
+01.01. Die in der Stufe vor der zeitunabhängigen Vorrückung absolvierten Verweildauerjahre sind in der neuen Stufe anzurechnen.
+
+(2) (Jahresquote) Zeitunabhängige Vorrückungen sind jährlich mindestens im Ausmaß von 6 % der Gesamtanzahl der Angestellten (berechnet nach Köpfen), die zum 01.01. eines Jahres (nach einer allfälligen zeitabhängigen Vorrückung) in den Tätigkeitsgruppen A-D, Stufen 5-8 und E-H, Stufen 5-7 eingestuft sind, zuzuerkennen. Das Ergebnis der Berechnung ist jeweils kaufmännisch auf Ganze auf- oder abzurunden. Kommt es innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Vorrückungsstichtagen durch die kaufmännische Rundung zu keiner einzigen zeitunabhängigen Vorrückung, ist jedenfalls mit Wirksamkeit zum nächstfolgenden Vorrückungsstichtag zumindest für eine/n Angestellte/n eine zeitunabhängige Vorrückung vorzunehmen. Danach beginnt dieser Beobachtungszeitraum wieder neu zu laufen.
+
+## § 34b Außerordentliche Vorrückung
+
+(1) Sparkassenmitarbeiterinnen rücken in die Stufe 9 der Tätigkeitsgruppen E-H nur nach Erfüllung der in § 34c definierten Voraussetzungen für ein Vorrückungskriterium zum Vorrückungsstichtag gemäß § 34a (1) vor, wenn sie zumindest 1 Verweildauerjahr in der Stufe 8 absolviert haben.
+
+(2) (Bestandsquote) Das Gesamtausmaß aller zuerkannten außerordentlichen Vorrückungen gem. (1) hat mindestens 6% des jeweiligen Gesamtbestandes der Sparkassenmitarbeiterinnen (berechnet nach Köpfen), die zum 01.01. eines Jahres mindestens 3 Verweildauerjahre in der Stufe 8 in einer der Tätigkeitsgruppen E-H absolviert haben, zu betragen. Das Ergebnis der Berechnung ist jeweils kaufmännisch auf Ganze auf- oder abzurunden. Für die Erfüllung der Bestandsquote gilt ein Übergangszeitraum bis 01.01.2028. Die Bestandsquote ist nach Möglichkeit kontinuierlich aufzubauen. § 55a (6) gilt sinngemäß.
+
+## § 34c Vorrückungskriterien
+
+(1) Die Erfüllung eines Vorrückungskriteriums ist von der Sparkasse gemäß (2) festzustellen, wenn Angestellte über ihre funktionsspezifischen Anforderungen hinausgehende, für die Tätigkeit in der Sparkasse konkret nutzbare, überdurchschnittliche Qualifikationen und/oder außerordentliche Leistungen im Sinne der nachfolgend beispielhaft aufgezählten Bereiche und der dazu definierten Beschreibungen in nachhaltiger Qualität aufweisen.
+
+Arbeitsqualität
+Der/die Angestellte erfüllt seine/ihre Aufgabe mit so hoher Qualität, dass Nachbesserungen oder zusätzliche Kontrollen selten erforderlich sind.
+Der/die Angestellte beteiligt sich aktiv an Maßnahmen zur Qualitätssicherung von Dienstleistungen oder Arbeitsvorgängen.
+Der/die Angestellte erfüllt – bezogen auf nichtkaufmännische Tätigkeiten – Aufgaben mit besonderer Geschicklichkeit und Sorgfalt.
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+Aufgabenmobilität
+Der/die Angestellte übernimmt innerhalb oder außerhalb seiner/ihrer Organisationseinheit oder im Rahmen eines Projektes (immer wieder, aber nicht überwiegend) über seine/ihre Aufgabenstellung hinausgehende qualifizierte Aufgaben.
+Der/die Angestellte hat temporär (immer wieder, aber nicht überwiegend) die Vertretung eines/einer Arbeitnehmer(s)in einer höheren Tätigkeitsgruppe übernommen.
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+Umsetzungsverhalten
+Der/die Angestellte führt unabhängig von seiner/ihrer persönlichen Zuständigkeit für Kunden/Kollegen rasch und unbürokratisch eine Lösung im Sinne des Kunden/Kollegen und des Unternehmens mit hoher (Service-)Qualität herbei.
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+Soziale Kompetenz
+Der/die Angestellte sorgt für einen verantwortungsvollen, wertschätzenden und bewussten Umgang mit anderen und respektiert kulturelle Unterschiede.
+In diesem Sinne setzt er/sie Information und Kommunikation immer wieder nach Innen und Außen, zum Beispiel bei Verhandlungen, Akquisition, Repräsentation, Konfliktlösung, Moderation oder Kooperation sowie Teambildung/Teamaktivitäten erfolgreich ein.
+
+Wissens- und Kompetenzvermittlung
+Der/die Angestellte setzt sein/ihr Wissen, seine/ihre Fertigkeiten und seine/ihre Erfahrung ein, um die für seinen/ihren Fachbereich relevanten Informationen und Kenntnisse an seine/ihre Organisationseinheit/sein/ihr Projekt aktiv und anwenderorientiert weiterzugeben.
+Der/die Angestellte übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen und sozialen Kompetenz immer wieder eine Lernpatenfunktion.
+
+Spezifische Fähigkeiten
+Darunter fallen besondere und für das Unternehmen zum Einsatz kommende Kenntnisse und Zusatzqualifikationen (zum Beispiel Sprachen, MBA).
+Der/die Angestellte trägt durch sein/ihr über den eigenen Organisationsbereich hinausreichendes Wissen aktiv zur Bewältigung von Schnittstellenproblemen bei.
+
+Innovation
+Der/die Angestellte hat innovative Ideen/alternative Lösungswege für die Produkt- oder Prozessgestaltung entwickelt, die in der Organisationseinheit/Filiale oder vom Unternehmen oder in einem Projekt aktiv mit dem Ziel der Umsetzung weiter verfolgt werden.
+
+Qualität in der Kundenbeziehung
+Der/die Angestellte erbringt bei seiner/ihrer Tätigkeit stetig eine außerordentliche Beratungs- und Verkaufsqualität, die zum Vorteil und Nutzen der Sparkasse zu einer langfristigen und nachhaltig erfolgreichen Kundenbeziehung führt.
+
+(2) In dem jährlich in der Regel vor dem Vorrückungsstichtag zu führenden Mitarbeitergespräch ist von der zuständigen Führungskraft zu beurteilen, ob der/die Angestellte im unmittelbar zurück liegenden, maximal einjährigen Beurteilungszeitraum ein Vorrückungskriterium erfüllt (hat).
+
+(3) Ein neues Vorrückungskriterium ist von der Sparkasse nur dann zuzuerkennen, wenn der/die Angestellte es in einem anderen Bereich gem. (1) oder aufgrund einer anderen Qualifikation und/oder Leistung im selben Bereich gem. (1) erfüllt.
+
+(4) Das Ergebnis der Beurteilung ist auf Antrag in einem erweiterten Mitarbeitergespräch, an dem zusätzlich eine von der Sparkasse nominierte, der Führungskraft übergeordnete Führungskraft bzw. ein Vorstandsmitglied und ein/e vom Betriebsrat nominierte/r, in der Sparkasse beschäftigte/r Vertreter/in bzw. ein Betriebsratsmitglied der Sparkasse teilnehmen, zu überprüfen.
+
+(5) Das Ergebnis des (erweiterten) Mitarbeitergespräches ist dem/der Angestellten schriftlich zu bestätigen.
+
+(6) Nach Beendigung einer Karenz nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz ist mit dem/der Angestellten beim nächsten vorgesehenen Termin, längstens innerhalb eines Jahres nach der Rückkehr, ein Mitarbeitergespräch im Sinne des (2) zu führen.
+
+## § 34d Evaluierung des Ausmaßes an zeitunabhängigen Vorrückungen durch die KV-Partner samt Sanktionsmöglichkeit
+
+(1) Um zeitunabhängige Vorrückungen in einem nachhaltigen Ausmaß sicherzustellen, hat die Sparkasse die jährlichen Quoten gemäß § 34a (2) im Durchrechnungszeitraum einzuhalten. Werden sie im Durchrechnungszeitraum nicht eingehalten, sind sie von der Sparkasse bis zum nächstfolgenden 30.6. zu erfüllen, andernfalls reduziert sich rückwirkend zum letzten 1.1. (Vorrückungsstichtag) im Durchrechnungszeitraum die definierte vierjährige Standardverweildauer (§ 34 (3)) generell auf drei Jahre. Zu dieser Reduktion der Standardverweildauer auf drei Jahre kommt es auch, wenn die Sparkasse nach Beratung mit dem Betriebsrat erklärt, § 34a generell nicht anzuwenden.
+
+(2) Der erste Durchrechnungszeitraum mit 3 Vorrückungsstichtagen läuft von 1.1.2011 bis 1.1.2013, die danach folgenden mit ebenfalls jeweils 3 Vorrückungsstichtagen und dann jährlicher Überprüfungsmöglichkeit verschieben sich um jeweils ein Jahr (1.1.2012 bis 1.1.2014, 1.1.2013 bis 1.1.2015 usw.).
+
+(3) Der Betriebsrat ist bis 30.6. jeden Jahres über die Vergabe der zeitunabhängigen Vorrückungen und über die Einhaltung der jährlichen Quoten gemäß § 34a (2) schriftlich zu informieren, wobei die Verteilung der zeitunabhängigen Vorrückungen nach Tätigkeitsgruppen und -stufen sowie nach Geschlecht, Alter und Beschäftigungsausmaß der Angestellten darzustellen ist. Ebenso ist der Betriebsrat zu informieren, wenn die Quoten gemäß § 34a (2) erst nachträglich bis zum 30.6. erfüllt werden.
+
+(4) Abweichend von den (1) bis (3) ist für den ersten Beurteilungszeitraum 2009 die jährliche Quote gemäß § 34a (2) bis spätestens 30.9.2010 zu erfüllen und danach der Betriebsrat zu informieren.
+
+## § 35 Überreihung
+
+(1) Die Überreihung in eine höhere Tätigkeitsgruppe erfolgt unter Berücksichtigung des § 32 (2) durch die Sparkasse, doch ist dem Betriebsrat vorher Gelegenheit zur Äußerung zu geben.
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+(2) Die Überreihung setzt voraus, dass der/die Angestellte die der Tätigkeitsbeschreibung der höheren Tätigkeitsgruppe entsprechende neue Tätigkeit überwiegend und selbstständig ausübt.
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+(3) Die Überreihung erfolgt nach Gewährung einer Vorrückung um eine Stufe in jene Stufe der nächsthöheren Tätigkeitsgruppe, die gegenüber dem nach der Vorrückung in der bisherigen Tätigkeitsgruppe ausgewiesenen Schemagehalt das nächsthöhere Schemagehalt gewährt.
+Ist ein/eine Angestellte/r in der neunten Stufe einer Tätigkeitsgruppe eingestuft, erfolgt zunächst die Überreihung und danach die Vorrückung um eine Stufe in der neuen Tätigkeitsgruppe.
+
+(4) Die Überreihung muss für den/die Angestellte/n mindestens zu einer Gehaltserhöhung von 4 % des bisherigen Schemagehaltes (vor Vorrückung und Überreihung) führen, andernfalls hat die Sparkasse die Differenz befristet bis zur nächsten Vorrückung zu leisten. Allenfalls mit der Überreihung zeitgleich stattfindende entgeltwirksame kollektivvertragliche Maßnahmen sind darauf nicht anrechenbar.
+
+(5) Nach einer Überreihung beginnt für den/die Angestellten die für die Stufe in der neuen Tätigkeitsgruppe definierte Standardverweildauer neu zu laufen.
+
+## § 36 Bezüge in Krankheitsfällen
+
+(1) Angestellte, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten die Dienstbezüge gemäß § 8 des Angestelltengesetzes. Der volle Monatsbezug wird auch dann bezahlt, wenn das Angestelltengesetz nur eine teilweise Entgeltzahlung vorsieht.
+
+(2) Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Zahlung des Entgeltes erhalten Angestellte mit mehr als 5 Dienstjahren im Institut zu den Brutto-Geldleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss im Ausmaß von 49 % des Monatsbezuges, der jedoch zusammen mit den Brutto-Geldleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr als den jeweiligen Monatsbezug abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Angestellten betragen darf.
+
+(3) Die Gesamtdauer der Leistungen an Bezügen gemäß Abs. 1 und 2 beträgt ab dem vollendeten 5. Dienstjahr 6 Monate, ab dem vollendeten 10. Dienstjahr und bei Dienstunfall (§ 84) 12 Monate.
+
+Eine Lösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens der Sparkasse enthebt diese nicht der Verpflichtung zu Leistungen gemäß Abs. 1 und 2.
+
+(4) Der Anspruch auf Sonderzahlungen (§ 58) bleibt während der gesamten Dauer des Krankenstandes aufrecht.
+
+(5) In der Sparkasse absolvierte Lehrzeiten sind in einem unmittelbar anschließenden Dienstverhältnis für die Dauer des Anspruchs auf das Entgelt anzurechnen, wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung nach dem 31.01.2008 erfolgreich abgelegt hat.
+
+(6) Karenzzeiten nach dem MSchG und VKG, die von Angestellten für nach dem 01.04.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der Bezüge im Krankheitsfall im Höchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.
+
+## § 37 Gehaltsvorschüsse
+
+In berücksichtigungswürdigen Fällen kann die Sparkasse unverzinsliche Gehaltsvorschüsse bis zu einem Viertel des Jahresbezuges gewähren. Diese Vorschüsse sind durch Abzug vom Monatsbezug in längstens 36 Monatsraten zurückzuzahlen. Bei Tod des Angestellten gilt ein noch bestehender Restbetrag als getilgt.
+
+## § 38 Besondere soziale Leistungen
+
+Außer den durch Gesetz oder Kollektivvertrag vorgesehenen sozialen Leistungen kann die Sparkasse besondere soziale Leistungen gewähren.
+
+## § 39 Erholungsurlaub
+
+(1) Jeder Angestellte hat Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub. Grundsätzlich gilt das Urlaubsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Das Kalenderjahr des Dienstantrittes zählt als erstes Urlaubsjahr. Im ersten Urlaubsjahr erhalten Angestellte, die bis zum 1. Juli eintreten, einen Erholungsurlaub in voller Höhe, und Angestellte, die ab dem 2. Juli eintreten, für jedes begonnene Monat des Dienstverhältnisses 1/12 des Gesamturlaubes, wobei auf volle Tage aufgerundet wird.
+
+(3) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden mindestens je 6 Monate dauernde Vordienstzeiten im Inland bzw. einem EWR-Mitgliedstaat
+
+a) bei Kreditunternehmungen zur Gänze,
+
+b) in anderen Dienstverhältnissen sowie im Rahmen einer selbständigen Erwerbstätigkeit und als Entwicklungshelfer gemäß § 3 Abs. 2 Z 5 Urlaubsgesetz bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren angerechnet.
+
+Bei Zusammentreffen von Vordienstzeiten gemäß lit. a) und b) vermehrt sich das Höchstausmaß von 5 Jahren jedenfalls nur um den 5 Jahre übersteigenden Anteil der Vordienstzeiten bei Kreditunternehmungen.
+
+Die Anrechnung von Schul- und Hochschulzeiten erfolgt gem. § 3 des Urlaubsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Zeiten eines Karenzurlaubes bzw. einer Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Elternkarenzurlaubsgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz werden bei Geburt eines Kindes nach dem 31.12.1992 für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet.
+
+Die Ermittlung des Urlaubsausmaßes erfolgt bei Anrechnung von Hochschulzeiten, Vordienstzeiten und Schulzeiten in der Weise, dass zunächst ein fiktiver Dienstantritt festgestellt wird, der um die anrechenbare Zeitspanne vor dem tatsächlichen Dienstantritt liegt. Nach jenem fiktiven Eintrittsdatum richtet
+
+sich dann das Urlaubsausmaß.
+(4) Ist die Dienstzeit von Montag bis einschließlich Freitag festgesetzt (Fünftagewoche), werden für die Urlaubsberechnung diese Tage als Arbeitstage herangezogen. Unter grundsätzlicher Aufrechterhaltung der gesetzlichen Urlaubsbestimmungen beträgt in diesem Fall der Urlaub
+vom 1. bis einschließlich 20. Urlaubsjahr 25 Arbeitstage,
+ab dem 21. Urlaubsjahr 31 Arbeitstage.
+
+Für Teilzeitbeschäftigte wird die von der Dienstleistung befreite Arbeitszeit (der Urlaub) entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+(4a) Für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis mit der Sparkasse nach dem 31.12.2019 beginnt, wird das Urlaubsausmaß gem. (4) nach ununterbrochenen 10 Dienstjahren in der Sparkasse um 1 Arbeitstag und nach ununterbrochenen 14. Dienstjahren um 1 weiteren Arbeitstag zum Beginn des jeweils nächsten Urlaubsjahres erhöht. Gesetzliche Karenzzeiten und Zeiten gem. § 3 Abs. 1 APSG während des Dienstverhältnisses mit der Sparkasse gelten für die Ermittlung der erforderlichen Dienstjahre gem. dem 1. Satz nicht als Unterbrechung. Daneben gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen für dienstzeitabhängige Ansprüche; Lehrzeiten in der Sparkasse werden gem. Artikel I Abs. 3 lit. a berücksichtigt. In Verbindung mit (4) beträgt das Urlaubshöchstausmaß 32 Arbeitstage pro Urlaubsjahr.
+
+(5) Der jährliche Erholungsurlaub ist grundsätzlich bis zum Ablauf des Kalenderjahres (Urlaubsjahres), in dem der Anspruch entstanden ist, zu verbrauchen. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Zeitraum des Urlaubes so zu vereinbaren, dass die Dienstleistung der Teilzeitbeschäftigten während des Urlaubszeitraumes entfällt. Aus dienstlichen Rücksichten oder auf begründetes Ansuchen kann der zuständige Vorgesetzte ausnahmsweise die Inanspruchnahme von restlichen Urlaubstagen bis zum 31. März des folgenden Jahres bewilligen. Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres (Urlaubsjahres), in dem er entstanden ist.
+
+## § 40 entfallen per 01.02.99
+
+## § 41 Besondere Gründe der Dienstverhinderung
+
+(1) Bei Eheschließung/Eintragung einer Partnerschaft gemäß EPG einer Sparkassenmitarbeiterin sowie bei Tod des Ehegatten (der Ehegattin)/eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin) gemäß EPG gebührt Dienstfreistellung im Ausmaß von je 3 Arbeitstagen.
+
+(2) Aus den nachstehend beispielhaft angeführten Dienstverhinderungsgründen wird Dienstfreistellung gewährt:
+
+a) bei Tod von Eltern oder Kindern 2 Arbeitstage,
+
+b) anlässlich der Geburt von Kindern 2 Arbeitstage,
+
+c) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag,
+
+d) bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern 1 Arbeitstag,
+
+e) bei Übersiedlung, wenn bereits ein eigener Haushalt geführt wurde 2 Arbeitstage,
+
+f) bei Übersiedlung, wenn noch kein eigener Haushalt geführt wurde 1 Arbeitstag.
+Für andere Gründe der Dienstverhinderung gilt § 8 Abs. 3 AngG.[5]
+
+[5] § 8 Abs. 3 AngG ist im Anhang abgedruckt.
+
+(3) Für Teilzeitbeschäftigte gelten Abs. 1 und Abs. 2 sinngemäß, sofern die Verhinderungsgründe in die Zeit der Arbeitsverpflichtung fallen.
+
+## § 42 Sonderurlaub für Behinderte
+
+(1) Begünstigten Behinderten gemäß § 2 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) gebührt ein Sonderurlaub im Ausmaß von 5 Arbeitstagen je Urlaubsjahr.
+
+(2) Angestellten mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 25 %, aber weniger als 50 %, gebührt ein Sonderurlaub im Ausmaß von 3 Arbeitstagen je Urlaubsjahr.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 ist hinsichtlich Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten § 14 BEinstG zu beachten. Im Falle des Abs. 2 ist die Minderung der Erwerbsfähigkeit durch ein amtsärztliches Gutachten nachzuweisen.
+
+## § 43 Karenzurlaub
+
+(1) In besonderen Fällen kann Sparkassenmitarbeiterinnen für einen bestimmten Zeitraum Urlaub gegen Verzicht auf sämtliche auf diese Zeit entfallende Dienstbezüge gewährt werden (Karenzurlaub).
+
+(2) Zeiten dieses nach dem 28.02.2025 vereinbarten Karenzurlaubs ("unbezahlter Urlaub"), der keinen gesetzlichen Karenztatbestand erfüllt, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche im Ausmaß von höchstens 2 Monaten angerechnet; das Urlaubsausmaß ist entsprechend der Dauer des Karenzurlaubs im laufenden Urlaubsjahr zu aliquotieren.
+
+(3) entfallen per 01.03.2025
+
+(4) entfallen per 01.03.2025
+
+## § 43a Anspruch auf Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
+
+(1) Bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 14c AVRAG ("Pflegekarenz") hat die Sparkassenmitarbeiterin nach dem 28.02.2025 Anspruch auf Pflegekarenz nach Abs. 4a leg. cit. im Gesamtausmaß von bis zu 3 Monaten.
+
+(2) Bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 14d AVRAG ("Pflegeteilzeit") hat die Sparkassenmitarbeiterin nach dem 28.02.2025 Anspruch auf Pflegeteilzeit nach Abs. 4a leg. cit. im Gesamtausmaß von bis zu 3 Monaten.
+
+## § 44 Telearbeit
+
+(1) Gegenstand:
+Dieser Paragraph enthält Rahmen- und Vergütungsbestimmungen für die Tätigkeit in außerbetrieblichen Arbeitsstätten, insbesondere am Wohnort der/s Angestellten.
+
+(2) Begriff:
+Eine außerbetriebliche Arbeitsstätte liegt dann vor, wenn die/der Angestellte ganz oder teilweise ihre/seine vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit nicht an der betrieblichen Arbeitsstätte leistet; das wird im Regelfall am Wohnsitz des/der Angestellten sein.
+
+(3) Betriebliche Regelungen:
+Bestehende betriebliche Regelungen gelten unverändert weiter, sofern dieser Kollektivvertrag nicht ausdrücklich etwas anderes regelt.
+
+(4) Voraussetzungen:
+Die Beschäftigung an außerbetrieblichen Arbeitsstätten ist freiwillig; die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:
+
+a) geeignete Arbeitsaufgabe:
+Mitarbeiter/innen, deren Arbeitsaufgabe ohne Beeinträchtigung des Betriebsablaufes und des Kontakts zum Betrieb eine außerbetriebliche Arbeitsstätte zulässt oder für die eine außerbetriebliche Arbeitsstätte wünschenswert ist, können eine Vereinbarung über Telearbeit anstreben. Die Sparkasse kann sowohl zur Teilnahme anregen als auch aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen von der Einrichtung der außerbetrieblichen Arbeitsstätte absehen.
+
+b) Die Einrichtung einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte bedarf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Sparkasse und Mitarbeiter/in, wobei die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates einzuhalten sind.
+
+c) Der individual- und kollektivarbeitsrechtliche Status der/s Angestellten erfährt durch die Vereinbarung einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte keine Änderung.
+
+d) Zutrittsgewährung:
+Ist die außerbetriebliche Arbeitsstätte in den Privaträumen des/der Angestellten eingerichtet, hat diese/r den zuständigen Vertretern der Sparkasse nach einer vorherigen Anmeldefrist von mindestens 24 Stunden das Betreten der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zu genehmigen. Die Sparkasse wird vom Recht der Überprüfung der außerbetrieblichen Arbeitsstätte nur in Ausübung ihrer Fürsorgepflicht oder bei Gefahr im Verzug Gebrauch machen.
+
+(5) Arbeitszeit:
+
+a) Die zu leistende Arbeitszeit pro Woche ist grundsätzlich die jeweils geltende kollektivvertragliche Wochennormalarbeitszeit, bei bisheriger Teilzeitbeschäftigung die individuell vereinbarte Arbeitszeit. Die Arbeitszeit ist zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit im Einvernehmen zwischen Sparkasse und Angestellter/m aufzuteilen. Diese Aufteilung ist zwingender Inhalt der schriftlichen Vereinbarung über die Errichtung einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte und ohne neue schriftliche Vereinbarung nur im Ausnahmefall für maximal 1 Monat abänderbar.
+
+b) Die Verteilung der vorgesehenen außerbetrieblichen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage kann sowohl von der Sparkasse (betriebsbestimmt) als auch vom/von der Angestellten (selbstbestimmt) vorgenommen werden. Bei der selbstbestimmten Verteilung der Arbeitszeit hat der/die Angestellte auf die Einhaltung der zwingenden arbeitszeitrechtlichen Regelungen (z.B. Arbeitszeithöchstgrenzen, Einhaltung von Pausen, tägliche bzw. wöchentliche Arbeitsruhe) zu achten.
+
+c) Hinsichtlich Mehrarbeit und Überstunden gelten die diesbezüglichen betrieblichen Regelungen sinngemäß. Auf Grund der weitgehenden Selbstbestimmungsmöglichkeit des/der Angestellten über die Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist das Erfordernis der vorherigen Genehmigung von Mehrleistungen durch den/die Vorgesetzte(n) am außerbetrieblichen Arbeitsplatz besonders zu beachten.
+
+d) Fahrzeiten zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte gelten − sofern sie auf Basis der getroffenen Vereinbarung anfallen und die/der Angestellte nicht außerhalb der vereinbarten betrieblichen Arbeitszeit in die Sparkasse gerufen wird − als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung auf die Arbeitszeit.
+
+(6) Arbeitsmittel:
+An der außerbetrieblichen Arbeitsstätte notwendige Arbeitsmittel werden von der Sparkasse zur Verfügung gestellt, ordnungsgemäß installiert und gewartet. Die bereitzustellenden Arbeitsmittel sind in der Telearbeitsvereinbarung nach Möglichkeit einzeln zu bezeichnen. Die Sparkasse trägt die Kosten für die Errichtung der notwendigen Leitungen. Die technische Ausstattung ist so zu gestalten, dass sie dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entspricht und eine Benützung von Privatgeräten nicht erforderlich ist sowie generell die Arbeit ohne Störung der Privatsphäre erfolgen kann.
+
+(7) Aufwanderstattung:
+Durch außerbetriebliche Arbeitsstätten bedingte Aufwände werden der/dem Angestellten gegebenenfalls gegen Nachweis erstattet, wobei die abzugeltenden Kosten (z.B. anteilige Telefongebühren) in der Telearbeitsvereinbarung zu bezeichnen sind. Ebenso sind Pauschalabgeltungen im Rahmen der schriftlichen Telearbeitsvereinbarung festzuhalten und jährlich zu überprüfen. Fahrtkosten zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte werden grundsätzlich nicht erstattet, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstwege handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitsstätte begründet sind.
+
+(8) Kontakt zum Betrieb:
+Die soziale Integration sowie Kommunikation der Angestellten in die bzw. mit der Sparkasse soll trotz der Tätigkeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte gewährleistet bleiben.
+Der/dem Angestellten darf aus der alternierenden Telearbeit kein Nachteil im beruflichen Fortkommen entstehen. Insbesondere hat sie/er das Recht, über alle betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen rechtzeitig informiert zu werden und daran teilzunehmen. Die Teilnahme an Betriebs(teil)versammlungen ist als betriebsbestimmte Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(9) Versicherungsschutz:
+Arbeitsunfälle an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte sowie Wegunfälle zur Arbeitsstätte sind durch die Sparkasse zu versichern, sofern diese nicht im Rahmen der allgemeinen Sozialversicherung gedeckt sind.
+
+(10) Haftung:
+Für die Haftung des/der Angestellten und der mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen gegenüber der Sparkasse gelten im Zusammenhang mit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte die Regelungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
+
+(11) Beendigungsbedingungen:
+Die außerbetriebliche Arbeitsstätte kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Ankündigungsfrist von drei Monaten aufgegeben werden. Bei Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter verkürzt sich diese Frist gegebenenfalls. Die Aufgabekündigung hat schriftlich zu erfolgen. Nach Aufgabe der außerbetrieblichen Arbeitsstätte wird das Dienstverhältnis an der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt. Die/der Angestellte hat die überlassenen Arbeitsmittel sowie Arbeitsunterlagen nach Aufgabe der außerbetrieblichen Arbeitsstätte unverzüglich zurückzugeben.
+
+(12) Information des Betriebsrates:
+Der Betriebsrat erhält über Verlangen eine jeweils aktuelle Liste aller Mitarbeiter/innen, die an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte tätig sind.
+
+## § 45 Beschwerderecht
+
+Glaubt eine Sparkassenmitarbeiterin, infolge einer Anordnung einer Führungskraft Grund zur Beschwerde zu haben, so kann sie jeweils bei der nächsthöheren Führungskraft Vorstellungen erheben. Ein solcher Schritt darf der Sparkassenmitarbeiterin nicht zum Nachteil gereichen.
+
+## § 46 entfallen per 01.02.99
+
+## IV Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+## § 47 Auflösungsarten
+
+Das Dienstverhältnis wird aufgelöst durch:
+a) Zeitablauf,
+
+b) Kündigung,
+
+c) einvernehmliche Auflösung,
+
+d) Versetzung in den Ruhestand,
+
+e) Dienstentlassung,
+
+f) Dienstaustritt,
+
+g) Tod.
+
+## § 48 Zeitablauf
+
+(1) Ein befristetes Dienstverhältnis (§ 8 Abs. 1) endet ohne weiteres mit Ablauf der Zeit, für die es vereinbart wurde.
+
+(2) Während des Probemonats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne weiteres aufgelöst werden.
+
+(3) Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so hat die Sparkasse Abfertigung (§ 70) zu leisten.
+
+## § 49 Kündigung
+
+(1) Die Sparkasse kann ein kündbares Dienstverhältnis (§ 9) zum Ende eines jeden Kalendervierteljahres durch vorhergehende Kündigung auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit:
+bis zu 2 Dienstjahren 6 Wochen,
+nach dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate,
+nach dem vollendeten 5. Dienstjahr 3 Monate,
+nach dem vollendeten 15. Dienstjahr 4 Monate,
+nach dem vollendeten 25. Dienstjahr 5 Monate.
+
+Bei Geburt eines Kindes ab dem 01.01.2002 werden Zeiten einer Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz für die Bemessung der Kündigungsfrist im vollen Ausmaß angerechnet.
+
+(1a) Die Sparkasse kann mit der Sparkassenmitarbeiterin vereinbaren, dass abweichend von (1) die Kündigungsfrist am Letzten eines Kalendermonats endet.
+
+(2) Kündbare Angestellte können ihr Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines jeden Kalendermonates kündigen.
+
+(2a) Die Sparkasse kann mit der Sparkassenmitarbeiterin vereinbaren, dass abweichend von (2) die Kündigungsfrist auf bis zu 3 Monate ausgedehnt wird; in diesem Fall darf die von der Sparkasse einzuhaltende Kündigungsfrist nicht kürzer sein als die mit der Sparkassenmitarbeiterin vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+(3) Für definitive Angestellte verlängert sich die Kündigungsfrist auf 6 Monate. Durch die Kündigung verliert der Angestellte alle Rechte aus der definitiven Anstellung (§ 10).
+
+(4) Im Falle der Kündigung durch die Sparkasse hat diese Abfertigung gemäß § 70 zu leisten, sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen mindestens 3 Jahre gedauert hat.
+
+(5) Im Falle der betriebsbedingten Kündigung durch die Sparkasse, hat diese für Angestellte, die bis längstens 31.12.2009 die Wartezeit gemäß § 10 (2) erfüllen (sog. Gruppe I), die Administrativpension (§ 85 (3)) zu leisten, sofern das Dienstverhältnis infolge der Kündigung ab Vollendung des 45. Lebensjahres der/des Angestellten endet. Endet das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten der Gruppe I infolge der betriebsbedingten Kündigung vor Vollendung ihres/seines 45. Lebensjahres oder infolge einer personenbedingten Kündigung, leistet die Sparkasse die zusätzliche Abfertigung (§ 70a).
+Dem Betriebsrat ist von der Sparkasse ehest möglich nach dem 1.1.2007, danach einmal jährlich bis 2010 in aktualisierter Form, eine Liste der Angestellten zu übermitteln, die der Gruppe I angehören.
+
+(6) Im Falle der betriebsbedingten Kündigung durch die Sparkasse hat diese für Angestellte, die bis 31.12.2009 die Wartezeit gemäß § 10 (2) nicht erfüllen (sog. Gruppe II), die Einmalzahlung (§ 68) zu leisten.
+
+(7) Leistungen gemäß (5) und (6) gebühren der/dem Angestellten nicht, wenn sie/er im Beendigungszeitpunkt Anspruch auf gesetzliche (vorzeitige) Alterspension hat. Dies gilt jedoch nicht für den Anspruch auf Korridorpension (§ 4 (2) APG).
+
+(8) Die Folgen einer betriebsbedingten Kündigung gemäß (5) und (6) treten ein, wenn Gründe vorliegen, die nicht in der Person der/des Angestellten bzw. nicht in der nachhaltig mangelnden Erfüllung ihrer/seiner Dienstpflichten gelegen sind. Bei dieser Entscheidung sind Alter, Gesundheitszustand und Ausbildungsstand der/des betroffenen Angestellten individuell zu bewerten und berücksichtigen.
+
+(9) Sofern das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten infolge der (beabsichtigten) personenbedingten Kündigung ab Vollendung ihres/seines 45. Lebensjahres enden würde, hat die Sparkasse den Betriebsrat unter Nennung der wesentlichen Umstände zu informieren und mit ihm insbesondere zu beraten, ob und gegebenenfalls welche Maßnahmen geeignet sind, die (personenbedingte) Kündigung der/des Angestellten zu vermeiden. Eine für den Einzelfallübereinstimmend als geeignet angesehene Maßnahme ist mit dem/der Angestellten nach Möglichkeit spätestens ein Monat nach der Information des Betriebsrates schriftlich zu vereinbaren. Als Maßnahmen kommen beispielsweise ein gemeinsam geführtes Mitarbeitergespräch mit einer allenfalls nachfolgenden Anpassung der Arbeits- und Entwicklungsvereinbarung oder die Absolvierung einer zusätzlichen Ausbildung in Betracht. Die Beratungen mit dem Betriebsrat sind schriftlich zu dokumentieren. Die personenbedingte Kündigung kann hier frühestens 6 Monate nach der Information des Betriebsrates ausgesprochen werden.
+
+(10) Sofern das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten infolge der (beabsichtigten) personenbedingten Kündigung vor Vollendung ihres/seines 45. Lebensjahres enden würde, hat die Sparkasse den Betriebsrat unter Nennung der wesentlichen Umstände zu informieren und mit ihm zu beraten. Die Beratungen mit dem Betriebsrat sind schriftlich zu dokumentieren. Die personenbedingte Kündigung kann hier frühestens 1 Monat nach der Information des Betriebsrates ausgesprochen werden.
+
+(11) Ein Verfahren gemäß (9) und (10) entfällt, wenn der Angestellte im Zeitpunkt der (beabsichtigten) Beendigung des Dienstverhältnisses noch keine 10 Dienstjahre ununterbrochen in der Sparkasse tatsächlich absolviert hat oder die Sparkasse die Folgen der betriebsbedingten Kündigung zuerkennt. Bei Ermittlung der absolvierten Dienstjahre finden die Bestimmungen des § 167 (9) lit. a) zweiter bis vierter Satz Anwendung.
+
+(11a) Ein Verfahren gemäß (9) und (10) entfällt auch für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis mit der Sparkasse nach dem 28.02.2025 beginnt.
+
+(12) Die Sparkasse kann das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Erreichen seines/ihres gesetzlichen Regelpensionsalters nicht mehr durch Kündigung auflösen, es sei denn, die/der Angestellte hat bei Auflösung des Dienstverhältnisses noch keine 10 Dienstjahre ununterbrochen in der Sparkasse tatsächlich absolviert und/oder einen Pensionsanspruch gemäß (7). Bei Ermittlung der absolvierten Dienstjahre finden die Bestimmungen des § 167 (9) a) zweiter bis vierter Satz Anwendung.
+Besteht für Angestellte, die ihr Regelpensionsalter noch nicht erreicht haben, bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge der Kündigung durch die Sparkasse ein Anspruch auf gesetzliche vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer, leistet die Sparkasse für sie die Grundbeiträge gem. § 98a bis zu ihrem Regelpensionsalter in Form eines Einmalbeitrages, der durch Multiplikation des zuletzt aktuellen monatlichen Grundbeitrages mit den fehlenden Beitragsmonaten (inklusive Sonderzahlungen) berechnet wird.
+
+(13) Die Kollektivvertragspartner werden die mit der Neuregelung des Kündigungsschutzes gewonnenen Erfahrungen spätestens im ersten Halbjahr 2009 erörtern (Evaluierung) und hierbei überprüfen, ob die sich bei der Abgrenzung betriebsbedingte/personenbedingte Kündigung herausgebildete Praxis von der gemeinsamen Regelungsabsicht abweicht. Weicht sie von ihr ab, besteht Einvernehmen über eine Anpassung der betroffenen Regelungen zu beraten.
+
+## § 49a Unzureichende Erfüllung der Dienstpflichten
+
+(1) Bei im Rahmen des betrieblichen Beurteilungswesens festgestellter unzureichender Erfüllung der Dienstpflichten durch eine/n definitiven Angestellte/n sind seitens der Sparkasse gesonderte Mitarbeitergespräche zu führen, die zu einer Verbesserung der Diensterfüllung beitragen sollen. Im ersten Mitarbeitergespräch sind Weiterbildungsmaßnahmen (Entwicklungsmaßnahmen) vorzusehen; falls erfolglos ist im zweiten Mitarbeitergespräch nach Möglichkeit ein Funktionswechsel (Versetzung) vorzunehmen. Wenn drei derartige Mitarbeitergespräche ohne deutliche Verbesserung geführt wurden, wobei zwischen dem ersten und dritten Gespräch zumindest ein Jahr liegen muss, kann dies nach Objektivierung des Sachverhalts durch eine hausinterne Überprüfungskommission als "unzureichende Erfüllung der Dienstpflichten" festgestellt werden.
+
+(2) Die hausinterne Überprüfungskommission setzt sich aus einem von der Sparkasse nominierten, nicht mitstimmenden Vorsitzenden, welcher jedoch bei Stimmengleichheit ein Dirimierungsrecht besitzt, und je zwei vom Betriebsrat und von der Sparkasse nominierten Angestellten der Sparkasse mit zumindest 10 Dienstjahren zusammen. Die Kommission verhandelt mündlich in nicht-öffentlicher Sitzung. Der Vorsitzende leitet die Verhandlung und bestimmt den Gang derselben; insbesondere obliegt ihm die Anordnung von Parteien- und allfälligen Zeugeneinvernahmen. Über jede Sitzung ist eine Niederschrift zu verfassen, die von sämtlichen Kommissionsmitgliedern zu unterfertigen ist. Nach Möglichkeit ist binnen zweier Wochen nach Einleitung des Verfahrens vor der hausinternen Überprüfungskommission von dieser zu entscheiden, ob die Verbesserungsbemühungen der Sparkasse im Sinne des Abs. 1 ordnungsgemäß angestrengt wurden und aus Verschulden des Mitarbeiters keine deutliche Verbesserung festgestellt wurde. Wird dies nachweislich als objektiviert − und somit eine "unzureichende Erfüllung der Dienstpflichten" − festgestellt, kann die Sparkasse mit Zustimmung des Betriebsrates ohne Vorliegen eines gesonderten Disziplinarerkenntnisses eine Disziplinarstrafe gemäß § 124 Abs. 1 verhängen.
+
+(3) Der Mitarbeiter kann sich nach dem zweiten Mitarbeitergespräch im Sinne des Abs. 1 eine Vertrauensperson aus dem Mitarbeiterstand der Sparkasse als Beistand wählen; gleiches gilt für ein allfälliges Verfahren nach Abs. 2.
+
+## § 50 Einvernehmliche Auflösung
+
+(1) Das Dienstverhältnis kann im beiderseitigen Einvernehmen jederzeit aufgelöst werden.
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+(2) In diesem Falle verliert der Angestellte für sich und seine Angehörigen alle Rechte, die mit seiner Anstellung verbunden sind. Das Recht auf Abfertigung gemäß § 70 hingegen geht nur insoweit verloren, als der Angestellte ausdrücklich verzichtet.
+
+## § 51 Versetzung in den Ruhestand
+
+Die Bestimmungen über die Versetzung eines Angestellten in den Ruhestand sind in der Pensionsordnung (Abschnitt C) enthalten.
+
+## § 52 Dienstentlassung
+
+(1) Für die Dienstentlassung gelten die gesetzlichen Bestimmungen (siehe insb. § 27 Angestelltengesetz und §§ 106, 107 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+(2) Hinsichtlich des Entlassungstatbestandes in § 27 Z 2 (Dienstunfähigkeit) sowie der zweiten Fallgruppe in § 27 Z 5 Angestelltengesetz ("Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung der Dienste gehindert") wird bei definitiven Mitarbeitern noch die Überprüfung durch ein Gremium vorgeschaltet. Dies erfolgt durch die sinngemäße Anwendung der Bestimmungen über die Überprüfungskommission gem. § 49a Abs. 2.
+
+## § 53 Dienstaustritt
+
+(1) Jeder Angestellte kann das Dienstverhältnis aus wichtigen Gründen gemäß § 26 Angestelltengesetz durch Dienstaustritt vorzeitig auflösen.
+
+(2) Der Angestellte verliert dadurch alle Rechte aus dem Dienstverhältnis, auch ein allfälliges Recht auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse, jedoch gebührt Abfertigung gemäß § 70 Abs. 1.
+
+## § 54 Tod
+
+Im Falle des Todes eines definitiven Angestellten gelten die Bestimmungen der Pensionsordnung (Abschnitt C). Dasselbe gilt für den Fall des Todes eines nicht definitiven Angestellten, wenn er nach Vollendung des 20. Lebensjahres mindestens 5 Dienstjahre bei der Sparkasse verbracht hat oder wenn der Tod die Folge eines Dienstunfalls ist.
+
+## B. Besoldungsordnung
+
+## I. Ordentliche Dienstbezüge
+
+## § 55 Monatsgehalt
+
+(1) Die Höhe des Monatsgehaltes ergibt sich aus dem Besoldungsschema (§ 162). Die Höhe des Monatsgehaltes der Teilzeitbeschäftigten wird auf der Basis des jeweiligen Besoldungsschemas in dem Verhältnis berechnet, in welchem die vereinbarte Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten der Normalarbeitszeit der vollbeschäftigten Angestellten entspricht (Aliquotierung).
+
+(2) Das Monatsgehalt ist im Vorhinein an jedem Monatsersten, für den Probemonat jedoch im Nach- hinein auszuzahlen.
+
+(3) Während des Monats eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Kalendertag des Dienstverhältnisses in diesem Monat den aliquoten Teil des Monatsgehaltes, ausgenommen bei Ableben oder Versetzung in den Ruhestand, in welchen Fällen für den Monat des Ausscheidens noch das volle Gehalt gebührt.
+
+## § 55a Außerordentliche Zulage
+
+(1) Sparkassenmitarbeiterinnen haben nach dem 28.02.2025 Anspruch auf die Leistung der außerordentlichen Zulage gem. (2), wenn sie zumindest 3 Jahre in der Stufe 9 einer Tätigkeitsgruppe eingestuft sind und die Voraussetzungen für ein Vorrückungskriterium (§ 34c) erfüllen.
+
+(2) Die Zulage wird unbefristet zuerkannt und ist nicht pensionskassenbeitragswirksam; sie beträgt 6 % des Schemagehaltes der Stufe 9 der Tätigkeitsgruppe, in die die Sparkassenmitarbeiterin eingestuft ist.
+
+(3) (Übergangsregelung) Der Anspruch auf die Leistung einer außerordentlichen Zulage, die vor 01.03.2025 befristet zuerkannt wurde, endet durch Zeitablauf.
+
+(4) Ergänzende Bestimmungen zur Zulage können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+(5) (Bestandsquote) Das Gesamtausmaß aller zuerkannter Zulagen gem. (2) und (3) hat mindestens 6 % des jeweiligen Gesamtbestandes der Sparkassenmitarbeiterinnen (berechnet nach Köpfen), die zum 01.01. eines Jahres (nach einer allfälligen Vorrückung) in der Stufe 9 einer Tätigkeitsgruppe eingestuft sind, zu betragen. Das Ergebnis der Berechnung ist jeweils kaufmännisch auf Ganze auf- oder abzurunden.
+
+(6) Der Betriebsrat ist in schriftlicher Form über die Einhaltung der Bestandsquote gemäß (5) zu informieren, wobei die Verteilung der Zulage nach Tätigkeitsgruppen sowie nach Geschlecht, Alter und Beschäftigungsausmaß der Sparkassenmitarbeiterin darzustellen ist.
+
+## § 56 Haushaltszulage
+
+(1) Die Haushaltszulage erhalten:
+
+a) verheiratete Sparkassenmitarbeiterinnen bzw. Sparkassenmitarbeiterinnen, die eingetragene Partnerinnen nach dem EPG sind, denen der Alleinverdienerabsetzbetrag zusteht;
+
+b) verheiratete Sparkassenmitarbeiterinnen bzw. Sparkassenmitarbeiterinnen, die eingetragene Partnerinnen nach dem EPG sind, denen der Alleinverdienerabsetzbetrag nicht zusteht. Sind beide Ehegatten/eingetragene Partnerinnen nach dem EPG in der Sparkasse beschäftigt, gebührt die Haushaltszulage nur einmal;
+
+c) verwitwete, geschiedene oder ledige Angestellte, die für ein oder mehrere Kinder von der Sparkasse Kinderzulage gemäß § 57 Abs. 1 beziehen, für diese Kinder mindestens den Betrag der Haushalts- und Kinderzulage aufzuwenden haben und lohnsteuerlich den Alleinverdienerabsetzbetrag bzw. Alleinerzieherabsetzbetrag beziehen;
+
+d) verwitwete, geschiedene oder ledige Angestellte, die für einen oder mehrere sonstige gesetzlich unterhaltsberechtigte Angehörige bzw. für eine geschiedene Gattin mindestens den Betrag der Haushaltszulage aufzuwenden haben.
+
+(1a) Die Haushaltszulage erhalten Angestellte gemäß (1) nur, wenn ihr Dienstverhältnis mit der Sparkasse vor dem 01.01.2005 begonnen hat.
+
+(2) Die Haushaltszulage wird mit dem Monatsgehalt und anteilsmäßig auch mit den Sonderzahlungen ausgezahlt. Ihre Höhe ist aus dem jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) ersichtlich. Die Höhe der Haushaltszulage für Teilzeitbeschäftigte wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+(3) Die Haushaltszulage gebührt erstmals für jenen Kalendermonat, in dem das Ereignis eintritt, das die Bezugsberechtigung begründet, und letztmals für jenen Kalendermonat, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung entfällt.
+
+(4) Wird der Alleinverdienerabsetzbetrag rückwirkend gewährt oder rückwirkend aberkannt, ist die entsprechende Nachzahlung durch die Sparkasse oder Rückzahlung durch den Dienstnehmer vorzunehmen.
+
+## § 57 Kinderzulage
+
+(1) Kinderzulage erhalten Angestellte auf Antrag für jedes Kind, für das sie − unter Berücksichtigung von Abs. 5 − Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe haben und diese nachweislich beziehen
+
+a) bis zum Ende des Kalendermonats, vor dem das Kind das 10. Lebensjahr vollendet, in der im jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) angeführten Höhe,
+
+b) ab Beginn des Kalendermonats, in dem das Kind das 10. Lebensjahr vollendet, in der im jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) angeführten Höhe.
+
+(1a) Kinderzulage im Ausmaß des Abs. 1 lit. a) oder b) erhalten auf Antrag auch Angestellte für jedes Kind, für das nachweislich Anspruch auf gesetzliche Familienbeihilfe besteht und diese vom anderen Elternteil/Kind tatsächlich bezogen wird, solange sie nach einer Trennung aufgrund eines gerichtlichen Urteils oder gerichtlichen Vergleichs oder einer notariell beglaubigten Vereinbarung für diese(s) Kind(er) Unterhalt (Alimente) in Höhe zumindest der Kinderzulage nachweislich leisten. Sind beide Elternteile in der Sparkasse beschäftigt, gebührt die Kinderzulage nur einmal gemäß Abs. 1.
+
+(2) Kinderzulage gemäß Abs. 1 oder 1a in doppeltem Ausmaß erhalten Angestellte für jedes erheblich behinderte Kind im Sinne der Bestimmungen des Familienlastenausgleichsgesetzes, für das sie Anspruch auf erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe haben und diese nachweislich beziehen.
+
+(3) Die Kinderzulage wird mit dem Monatsgehalt und anteilsmäßig auch mit den Sonderzahlungen ausgezahlt. Die Höhe der Kinderzulage für Teilzeitbeschäftigte wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+(4) Die Kinderzulage gebührt erstmals für jenen Kalendermonat, in dem das Ereignis eintritt, das die Bezugsberechtigung begründet, und letztmals für jenen Kalendermonat, in dem die Voraussetzung für die Bezugsberechtigung entfällt.
+Wird die Familienbeihilfe rückwirkend zuerkannt oder gestrichen, ist die entsprechende Nachzahlung durch die Sparkasse oder Rückzahlung durch den Dienstnehmer vorzunehmen.
+
+(5) Übergangsregel: Der Anspruch auf kollektivvertragliche Kinderzulage besteht für vor dem 01.07.1988 geborene Kinder, für die für Juni 2011 die Kinderzulage von der Sparkasse geleistet wird und nach dem 30.06.2011 kein Anspruch auf Familienbeihilfe auf Grund der Vollendung des 24. Lebensjahres mehr besteht, für längstens zwei Jahre, maximal bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, auf gesonderten Antrag des Arbeitnehmers weiter. Es sind jene aktuellen Nachweise weiterhin zu erbringen (z.B. aktuelle Inskriptionsbestätigungen), die am 30.06.2011 für den Bezug der Familienbeihilfe maßgeblich waren. Weiters darf das Kind kein eigenes Einkommen über der im FLAG enthaltenen Grenze beziehen. Bei Auslaufen dieser Regelung wird eine Evaluierung erfolgen.
+
+(6) Der Anspruch auf Kinderzulage ist vom Angestellten entsprechend nachzuweisen. Den Wegfall der Voraussetzungen hat der Angestellte der Sparkasse unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Kinderzulagen können von der Sparkasse zurück gefordert werden.
+
+## § 58 Sonderzahlungen
+
+(1) Den Sparkassenmitarbeiterinnen gebühren Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration als Sonderzahlungen. Das Urlaubsgeld gebührt in zwei Teilbeträgen in Höhe von jeweils 50 % eines Monatsbetrages jeweils mit dem März- und Junigehalt, die Weihnachtsremuneration gebührt ebenfalls in zwei Teilbeträgen in Höhe von jeweils 50 % eines Monatsbetrages jeweils mit dem September- und Novembergehalt eines jeden Kalenderjahres.
+
+In Betriebsvereinbarungen bestehende abweichende Bestimmungen, welche als Fälligkeitsdatum des 4. Teilbetrages Dezember im Vorhinein vorsehen, bleiben hiervon unberührt.
+
+(2) Jede Sonderzahlung besteht aus der Hälfte des Monatsbetrages, zusammengesetzt aus
+a) dem letzten Monatsgehalt,
+b) einer allfälligen Haushaltszulage,
+c) allfälligen Kinderzulagen,
+d) einer allfälligen Funktionszulage,
+e) einer allfälligen außerordentlichen Zulage,
+f) einer allfälligen Ausgleichszulage.
+
+(3) Neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten von den in das Kalendervierteljahr ihres Eintrittes bzw. ihres Ausscheidens fallenden Sonderzahlungen jenen aliquoten Anteil, der ihrer Dienstzeit im betreffenden Kalendervierteljahr entspricht. Der so errechnete aliquote Teil wird im Falle des Eintrittes zum Termin der nächstfolgenden Sonderzahlung, im Falle des Ausscheidens im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+## § 59 Funktionszulage
+
+(1) Einem Angestellten, der mit der dauernden Ausübung einer Funktion betraut wird, mit der die Sparkasse die Zuerkennung einer Zulage verbunden hat, gebührt eine Funktionszulage. Eine Funktion dieser Art ist jedenfalls die Leitung einer Zweigstelle, in der einschließlich des Zweigstellenleiters mindestens zwei Angestellte tätig sind und die wöchentlich an mindestens drei Tagen geöffnet ist. Die Funktionszulage gebührt auch einem Angestellten, der eine solche Funktion vertretungsweise ununterbrochen mindestens zwei Monate ausübt, für die Dauer dieser Vertretung.
+
+(2) Einem Angestellten, der allein in einer Zweigstelle ständig Dienst zu verrichten hat (Einmann-Zweigstelle), gebührt eine Funktionszulage. Voraussetzung ist, dass die Zweigstelle wöchentlich an mindestens drei Tagen geöffnet ist. Die Funktionszulage steht auch einem Angestellten zu, der eine solche Funktion vertretungsweise ununterbrochen mindestens zwei Monate ausübt, für die Dauer dieser Vertretung.
+
+(3) Die Funktionszulage wird mit dem Monatsgehalt und anteilsmäßig auch mit den Sonderzahlungen ausgezahlt. Ihre Höhe ist aus dem jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) ersichtlich. Die Höhe der Funktionszulage für Teilzeitbeschäftigte wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+(4) Die Funktionszulage gebührt nach Maßgabe der vorstehenden Bestimmungen ab dem ersten vollen Kalendermonat der Ausübung der Funktion bis einschließlich jenem Kalendermonat, in dem diese endet.
+
+(5) Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis mit der Sparkasse nach dem 28.02.2025 beginnt, haben keinen Anspruch auf die Leistung einer Funktionszulage nach den (1) bis (4).
+
+## § 60 Sonstige Zulagen
+
+Die Sparkasse kann, wenn besondere Umstände vorliegen, ausnahmsweise an einzelne Angestellte oder auch an alle Angestellten sonstige Zulagen für eine bestimmte Zeit oder gegen jederzeitigen Widerruf gewähren.
+
+## § 61 Mehrarbeits- und Überstundenentgelt
+
+(1) Für geleistete Mehrarbeit gemäß § 13 Abs. 2 Satz 3 gebührt der normale Stundensatz, wie er sich aus dem jeweiligen Gehalt errechnet, sowie zur aliquoten Abgeltung der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen ein Mehrarbeitszuschlag von 16,67 % (Mehrarbeitsentgelt).
+
+(2) Die Festsetzung des Überstundenentgelts für Überstunden gemäß § 13 Abs. 2 Satz 2 erfolgt entweder
+
+a) nach dem Normalstundenlohn oder
+
+b) in Form eines monatlichen oder fallweisen Überstundenpauschales.
+
+(3) Das Entgelt für eine Überstunde ergibt sich aus 1/150 des Monatsgehaltes samt allfälliger Zulagen, die nicht den Charakter eines Überstundenpauschales haben, und aus dem hieraus zu berechnenden Überstundenzuschlag.
+Haushalts- und Kinderzulage bleiben außer Ansatz.
+Der Überstundenzuschlag beträgt 100 % für die an Sonn- und Feiertagen, Samstagen sowie für die an sonstigen Arbeitstagen nach 20 Uhr und vor 6 Uhr geleisteten Überstunden; er beträgt 50 % für die sonstigen Überstunden.
+
+(4) Für laufend anfallende Überstundenleistungen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. bei Fehlen eines solchen mit den betreffenden Angestellten das Entgelt gegen jederzeitigen Widerruf in Form eines monatlich höchstens zwölfmal im Jahr auszahlbaren Überstundenpauschales festgesetzt werden. Durch das Überstundenpauschale sind, soweit nichts anderes vereinbart ist, alle Überstundenleistungen abgegolten.
+
+(5) Für Mehr- und Massenarbeiten, deren Umfang sich abschätzen lässt, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat das Überstundenentgelt auch in Form eines fallweisen Überstundenpauschales festgesetzt werden.
+
+(6) Überstunden können einvernehmlich auch durch Freizeitgewährung in der Weise abgegolten wer- den, dass für Überstunden mit 100%igem Zuschlag 2 Normalstunden und bei 50%igem Zuschlag 1 1/2 Normalstunden Freizeit im Rahmen der Dienststunden entsprechend der dienstlichen Möglichkeit gewährt werden.
+
+(7) Innerhalb eines Kalendermonates geleistete Mehrarbeits- bzw. Überstunden sind spätestens am übernächsten Monatsersten zu bezahlen.
+
+(8) Der Anspruch auf Mehrarbeits- bzw. Überstundenentgelt erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten geltend gemacht wird.
+
+## § 62 Kassierfehlgeld
+
+(1) Um Angestellten, die als Kassiere tätig sind, das Risiko aus der Haftung für allfällige Kassenabgänge zu verringern, wird als besondere Entschädigung ein Kassierfehlgeld gewährt. Es gebührt in dem im jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) angegebenen Ausmaß für jeden Arbeitstag, an dem der Angestellte als Kassier tätig ist. Das Kassierfehlgeld für Teilzeitbeschäftigte wird entsprechend der täglich vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+(2) Das Kassierfehlgeld wird monatlich im Nachhinein vergütet. Das dem ständig als Kassier tätigen Angestellten zustehende Kassierfehlgeld wird einem verzinslichen Sparkassenbuch des Kassiers gutgeschrieben, das zur Deckung allfälliger Kassenabgänge bis zum 220fachen des Kassierfehlgeldes zugunsten der Sparkasse gesperrt ist. Die Sperre wird aufgehoben, sobald der betreffende Angestellte nicht mehr dauernd als Kassier tätig ist.
+
+(3) Bei Wegfall des Haftungsrisikos − insbesondere infolge organisatorischer Änderungen (AKT, Cashboy o.ä.) − obliegt eine Übergangsregelung für Angestellte, die bisher Kassierfehlgeld bezogen haben, den Betriebsvereinbarungspartnern.
+
+## § 63 entfallen per 01.02.2003
+
+## II. Außerordentliche Dienstbezüge
+
+## § 64 Leistungsprämien
+
+Für außergewöhnliche Leistungen kann die Sparkasse individuelle Leistungsprämien gewähren.
+
+## § 65 Prämien für Verbesserungsvorschläge
+
+Für Verbesserungsvorschläge im Betrieb kann die Sparkasse dem betreffenden Angestellten Prämien gewähren.
+
+## § 66 Jubiläumsgabe
+
+(1) Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis mit der Sparkasse vor dem 01.01.2020 begonnen hat und die eine 25-jährige oder 40-jährige Dienstzeit in der Sparkasse zufriedenstellend zurückgelegt haben, erhalten aus diesem Anlass eine Jubiläumsgabe. Diese beträgt im ersten Fall das 2fache, im zweiten Fall das 2,5fache des letzten Monatsgehaltes und allfälliger Haushalts-, Kinder-, Funktions- und sonstiger Zulagen. Voraussetzung für die Auszahlung der Jubiläumsgabe nach 40jähriger zufriedenstellender Dienstzeit in der Sparkasse ist ein entsprechender Antrag des/der Angestellten.
+
+(2) Für den Anspruch auf die Jubiläumsgabe werden bei Teilzeitbeschäftigten Zeiten der Teilzeitbeschäftigung ab dem 1.1.1976 berücksichtigt. In der Sparkasse absolvierte Lehrzeiten sind in einem unmittelbar anschließenden Dienstverhältnis zu berücksichtigen, wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung nach dem 31.01.2008 erfolgreich abgelegt hat.
+
+(3) Liegen in ein und demselben Dienstverhältnis sowohl Zeiten der Vollzeitbeschäftigung als auch solche der Teilzeitbeschäftigung bzw. Zeiten mit unterschiedlichem Teilzeitausmaß vor, so ist für die Ermittlung des heranzuziehenden letzten Monatsgehaltes und allfälliger Haushalts-, Kinder-, Funktions- und sonstiger Zulagen vom Durchschnitt der während der für die Jubiläumsgabe maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen (Gewichtung der Bemessungsgrundlage).
+
+## § 67 Kostenbeihilfen bei Eheschließung bzw. eingetragener Partnerschaft gemäß EPG, Geburten und Todesfällen
+
+(1) In folgenden Fällen erhalten Sparkassenmitarbeiterinnen in ungekündigtem Dienstverhältnis eine einmalige Kostenbeihilfe, deren Höhe sich aus dem jeweiligen Schemablatt (Anlage 1) ergibt:
+
+a) bei Eheschließung/eingetragener Partnerschaft gemäß EPG, wenn sie mindestens ein Jahr im Dienst der Sparkasse stehen;
+
+b) bei Geburt eines Kindes, für das Kinderzulage gebührt, (bzw. bei Totgeburt);
+
+c) bei Tod der/des im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegattin/Ehegatten/eingetragenen Partners/Partnerin gemäß EPG bzw. bei Tod eines Kindes, für das Kinderzulage gebührt.
+
+(2) Sind zwei Anspruchsberechtigte vorhanden, wird die Beihilfe nur an eine/n Angestellte/n ausbe- zahlt. Die Kostenbeihilfe für Teilzeitbeschäftigte wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit aliquot berechnet.
+
+## § 68 Einmalzahlung
+
+Wenn das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten der Gruppe II (§ 49 (6)) durch betriebsbedingte Kündigung seitens der Sparkasse aufgelöst wird und die/der Angestellte bis zur Auflösung des Dienstverhältnisses zumindest 10 Dienstjahre ununterbrochen in der Sparkasse tatsächlich absolviert hat und § 49 (7) keine Anwendung findet, gebührt ihr/ihm eine Einmalzahlung im 2-fachen Ausmaß des letzten Monatsbezuges. Bei Ermittlung der absolvierten Dienstjahre finden die Bestimmungen des § 167 (9) a) zweiter bis vierter Satz Anwendung.
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+## § 69 entfallen per 01.02.2001
+
+## § 70 Abfertigung
+
+(1) Wenn das Dienstverhältnis, auf welches das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz keine Anwendung findet, durch Zeitablauf, durch Kündigung seitens der Sparkasse, einvernehmlich, durch begründeten Dienstaustritt oder durch Versetzung in den Ruhestand aufgelöst wird, gebührt je nach der Dauer der in der Sparkasse zurückgelegten Dienstzeit eine Abfertigung im nachstehend angeführten Ausmaß
+ab vollendetem 3. Dienstjahr 2/12 des Jahresbezuges,
+ab vollendetem 5. Dienstjahr 3/12 des Jahresbezuges,
+ab vollendetem 10. Dienstjahr 4/12 des Jahresbezuges,
+ab vollendetem 15. Dienstjahr 6/12 des Jahresbezuges,
+ab vollendetem 20. Dienstjahr 9/12 des Jahresbezuges,
+ab vollendetem 25. Dienstjahr 12/12 des Jahresbezuges.
+
+Der Jahresbezug errechnet sich auf der Grundlage des letzten Monatsbezuges aus Monatsgehalt und Sonderzahlungen und, soweit im letzten Monat zustehend, aus Haushaltszulage, Kinderzulage, Funktionszulage, regelmäßig gewährten sonstigen Zulagen und Überstunden- vergütung.
+
+Ab dem vollendeten 35. Dienstjahr erhöht sich die Abfertigung um das 2,5fache des letzten Monatsgehaltes und allfälliger Haushalts-, Kinder-, Funktions- und sonstiger Zulagen. Eine allenfalls bereits gewährte Jubiläumsgabe für 40jährige zufrieden stellende Dienstleistung gemäß
+§ 66 Abs. 1 zweiter Fall kürzt das Abfertigungsausmaß.
+
+(1a) Liegen in ein und demselben Dienstverhältnis sowohl Zeiten der Vollzeitbeschäftigung als auch solche der Teilzeitbeschäftigung bzw. Zeiten mit unterschiedlichem Teilzeitausmaß vor, so ist für die Ermittlung des heranzuziehenden Jahresbezuges im Sinne des vorstehenden Absatzes vom Durchschnitt der während der für die Abfertigung maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen (Gewichtung der Bemessungsgrundlage). Falls die Berechnung gem. § 23 Ange- stelltengesetz eine höhere Abfertigung ergibt, gebührt diese.
+
+(2) Abfertigung gemäß Abs. 1 gebührt auch, wenn die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+a) von Angestellten bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres ihres Kindes oder Adoptivkindes (§ 15c Mutterschutzgesetz),
+
+b) im Falle der Inanspruchnahme von Teilkarenz von Angestellten bis zur Vollendung des 4. Lebensjahres ihres Kindes oder Adoptivkindes (§ 15i Mutterschutzgesetz),
+
+c) von nicht definitiven Angestellten innerhalb eines Jahres nach Erreichung des für den Anspruch auf die gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters
+
+beantragt wird.
+
+Einem solchen Antrag ist innerhalb einer Frist von längstens drei Monaten zu entsprechen.
+
+(3) In den Fällen der Kündigung durch den Angestellten, der Dienstentlassung und des Dienstaustrittes ohne wichtigen Grund steht Abfertigung nicht zu.
+
+## § 70a Zusätzliche Abfertigung
+
+(1) Wenn das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten der Gruppe I (§ 49 (5)) durch personen- bedingte Kündigung seitens der Sparkasse aufgelöst wird und § 49 (7) keine Anwendung findet, gebührt der/dem Angestellten eine zusätzliche Abfertigung, die 25 % der gemäß § 70 (1) erster und zweiter Satz ermittelten Abfertigung beträgt.
+
+(2) Wenn das Dienstverhältnis einer/eines Angestellten der Gruppe I (§ 49 (5)) durch betriebsbedingte Kündigung seitens der Sparkasse vor Vollendung ihres/seines 45. Lebensjahres aufgelöst wird und § 49 (7) keine Anwendung findet, gebührt der/dem Angestellten eine zusätzliche Abfertigung, die 50 % der gemäß § 70 (1) erster und zweiter Satz ermittelten Abfertigung beträgt; sie erhöht sich auf 100 %, wenn diese/r Angestellte bis zur Auflösung des Dienstverhältnisses zumindest 20 Dienstjahre ununterbrochen in der Sparkasse tatsächlich absolviert hat. Bei Ermittlung der absolvierten Dienstjahre finden die Bestimmungen des § 167 (9) a) zweiter bis vierter Satz Anwendung.
+
+## § 71 Todesfallsabfertigung
+
+Wird das Dienstverhältnis durch den Tod eines Angestellten beendet, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung gemäß § 70 Abs. 1, jedoch nur im halben Ausmaß der dort vorgesehenen Sätze.
+
+## C. Pensionsordnung
+
+## C.A. Direkte Leistungszusage
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 72 Anspruch auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+(1) Anspruch auf Ruhegenüsse nach Maßgabe der Bestimmungen dieser Pensionsordnung haben
+
+a) definitive Angestellte,
+
+b) nicht definitive Angestellte unter gewissen Voraussetzungen bei Berufsunfähigkeit (§ 83), bei Dienstunfall (§ 84) und bei betriebsbedingter Kündigung (§ 85 (3)).
+
+(2) Anspruch auf Versorgungsgenüsse nach Maßgabe der Bestimmungen dieser Pensionsordnung haben Hinterbliebene nach
+
+a) definitiven Angestellten,
+
+b) Ruhegenussempfängern,
+
+c) nicht definitiven Angestellten, die nach Vollendung ihres 20. Lebensjahres mindestens 5 Dienstjahre in der Sparkasse verbracht haben oder deren Tod als Folge eines Dienstunfalles eingetreten ist.
+
+## § 73 Arten der Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+(1) Als Ruhegenüsse kommen in Betracht:
+a) Pension (Alterspension, vorzeitige Alterspension, Berufsunfähigkeitspension, Dienstunfallspension, Administrativpension),
+
+b) Haushaltszulage,
+
+c) Kinderzulage,
+
+d) Pflegegeldzuschuss.
+
+(2) Als Versorgungsgenüsse kommen in Betracht:
+a) Witwen-/Witwerpension,
+
+b) Erziehungsbeiträge,
+
+c) Pflegegeldzuschuss,
+
+d) Sterbegeld.
+
+## § 74 Automatikklausel
+
+(1) Jede allgemeine Veränderung der durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung geregelten Bezüge der aktiven Angestellten hat eine entsprechende Veränderung der Bezüge der Pensionisten zur Folge, sofern es sich nicht um eine Änderung der Aktivitätsbezüge im Zusammenhang mit geänderten dienstlichen Verpflichtungen der aktiven Angestellten handelt.
+
+(2) Die Gesamtpensionsleistung wird bis zum Betrag von jeweils 80 % der Tätigkeitsgruppe H, Stufe 5 des neuen Gehaltsschemas (Stand vor Valorisierung) um den jeweiligen Kollektivvertragssatz valorisiert, übersteigende Beträge mit dem jeweiligen ASVG-Anpassungsfaktor (Splitting bei der Valorisierung der Pension); bei Witwen/Witwerpensionen gilt die aliquote Splittinggrenze gemäß
+§ 95 Abs. 1.
+
+Ordnungsnorm gemäß § 3 (1) ArbVG:
+Abweichende Regelungen in Betriebsvereinbarungen oder in Einzelverträgen sind unzulässig. Die in Artikel II Abs. 1 genannten Institute sind jedoch ermächtigt, bis spätestens 31.12.1995 diese betragliche Grenze für jeweilige Neupensionisten durch Betriebsvereinbarungen individuell nachzuvollziehen. Erfolgt bis zu diesem Zeitpunkt keine innerbetriebliche Vereinbarung, so ist gemäß Satz 1 dieser Ordnungsnorm automatisch 80% der der Kollektivvertragseinstufung entsprechend nächsthöheren Betriebsvereinbarungs-Schemastufe betragsmäßig heranzuziehen.
+Diese Valorisierungsregelung gilt jedoch nicht für jene Angestellten und Pensionisten, deren Ruhe- und Versorgungsgenüsse gemäß dem Kollektivvertrag betreffend Neuregelung der Pensionsrechte vom 16. November 1961 ("Pensionsreform 1961") oder inhaltlich entsprechenden Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen geregelt sind.
+
+(3) Die Erhöhung der Gesamtpensionsleistung gemäß Abs. 2 wird mit dem Betrag, der sich aus einer Anpassung der Gesamtpensionsleistung mit dem für das Kalenderjahr vor dem Valorisierungsstichtag verlautbarten Verbraucherpreisindex (VPI in %, 1 Dezimalstelle) ergibt, beschränkt.
+
+Günstigere Regelungen auf Basis von Einzelverträgen oder Betriebsvereinbarungen, inklusiver solcher, die auf Art. II, Abs. 1 beruhen, sind hiervon nicht erfasst.
+
+## § 75 Pensionsanrechenbare Dienstzeit
+
+(1) Unabhängig von den Bestimmungen über die Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in das Besoldungsschema wird mit Zuerkennung der definitiven Anstellung die pensionsanrechenbare Dienstzeit festgesetzt. Diese beginnt frühestens mit der Vollendung des 20. Lebensjahres.
+
+(2) Unter dieser Einschränkung sind die in der eigenen Sparkasse und in anderen inländischen Sparkassen zurückgelegten Dienstzeiten voll zu berücksichtigen und können auch sonstige, für die Sparkassen nutzbare Vordienstzeiten angerechnet werden.
+
+(3) Ebenfalls unter dieser Einschränkung sind Zeiten, die nach dem 1. Jänner 1938 im Kriegs-, Wehr- oder Arbeitsdienst oder in Kriegsdienstverpflichtung bzw. Kriegsgefangenschaft verbracht wurden, für die Pensionsbemessung heranzuziehen.
+
+(4) Angestellten, die ein Studium an einer Universität oder Hochschule abgeschlossen haben und bei denen das abgeschlossene Studium für die Beschäftigung in der Sparkasse nutzbar ist, werden für die ordentliche Dauer der Studienzeit erforderliche Studienjahre nach Vollendung des
+20. Lebensjahres bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren für die Bemessung der Pension angerechnet, soweit sie nicht bereits mit anderen Dienstzeiten als pensionsanrechenbar anerkannt wurden.
+
+(5) Eine Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt jedoch nicht, wenn hierfür ein Pensionsanspruch gegenüber früheren Dienstgebern besteht und die Anrechnung dieser Pension auf die von der Sparkasse zugesicherte Pension nicht ausdrücklich vereinbart wird.
+
+(6) Die nach Abs. 1 bis 4 bis zum Zeitpunkt der Zuerkennung der definitiven Anstellung errechnete pensionsanrechenbare Dienstzeit ist dem Angestellten nach Jahren, Monaten und Tagen schriftlich mitzuteilen.
+
+(7) Bei Versetzung in den Ruhestand bzw. Anfall einer Witwen-/Witwerpension wird die gesamte pensionsanrechenbare Dienstzeit in der Weise ermittelt, dass zu der nach Abs. 1 bis 4 errechneten Dienstzeit die seither in der Sparkasse zurückgelegte Dienstzeit nach Jahren, Monaten und Tagen hinzugerechnet wird. Bei der sich so ergebenden gesamten pensionsanrechenbaren Dienstzeit werden Bruchteile eines Jahres, wenn sie mindestens 6 Monate betragen, für ein volles Jahr gerechnet, andernfalls nicht berücksichtigt.
+
+(8) Bei nicht definitiven Angestellten und Versorgungsgenussempfängern ist für die Ermittlung der Berufsunfähigkeitspension (§ 83) und der Witwen-/Witwerpension (§ 88) die pensionsanrechenbare Dienstzeit im Sinne der Absätze 1 bis 7 unter Berücksichtigung der für diese Fälle vorgesehenen besonderen Bestimmungen zum Zeitpunkt des Anfalles festzusetzen und dem Anspruchsberechtigten schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 76 Einrechnung gesetzlicher Leistungen
+
+(1) In die in der Pensionsordnung zugesicherten Ruhe- und Versorgungsgenüsse werden unter Berücksichtigung nachstehender Ausnahmen alle Leistungen eingerechnet, die der Angestellte bei ordnungsmäßiger Versicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung bis zum Tage seines Ausscheidens aus den Diensten der Sparkasse erworben hat. Hiervon ausgenommen sind solche Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, auf die der Angestellte durch Dienstleistung bei einem anderen Dienstgeber oder durch Nachkauf von Versicherungszeiten gemäß der 32. ASVG-Novelle Anspruch erworben hat, sofern diese Zeiten nach dem 20. Lebensjahr des Angestellten liegen und bei Festlegung der pensionsanrechenbaren Sparkassendienstzeiten nicht angerechnet wurden.
+Von der Einrechnung ausgenommen sind auch ASVG-Versicherungsmonate aus auf eigene Kosten eingekauften Schul- und Studienzeiten.
+
+In diesem Fall erfolgt eine Aliquotierung der gesetzlichen Pension zwischen dem Pensionsempfänger und der Sparkasse, jedoch darf hierbei das sich aus § 93 Abs. 4 ergebende Prozentausmaß der Pension nicht überschritten werden. Findet § 93 Abs. 4 keine Anwendung, dürfen 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage gemäß § 92 nicht überschritten werden (Kürzungsklausel).
+
+Werden (laufend wiederkehrende) Zulagen zwar in der Bemessungsgrundlage der gesetzlichen Pension, nicht aber in der Pensionsbemessungsgrundlage gemäß § 92 berücksichtigt, so werden die diesen Zulagen entsprechenden Teile der gesetzlichen Pension nicht in die Sparkassenpension eingerechnet. Ausgleichszulagen, Pflegegeldzuschüsse und besondere Steigerungsbeträge, welche aus einer freiwilligen Höherversicherung in der Pensionsversicherung und Beiträgen in die Pensionsversicherung bei mehreren versicherungspflichtigen Beschäftigungen anfallen, werden in die von der Sparkasse einzubehaltende gesetzliche Pension nicht eingerechnet.
+
+(2) Wenn eine gemäß Abs. 1 einrechenbare gesetzliche Leistung wegen nicht ordnungsgemäßer Durchführung, mangels Geltendmachung oder aus einem sonstigen beim Anspruchsberechtigten gelegenen Grunde nicht, in einem geringeren Ausmaß oder verspätet anfällt, gänzlich oder teilweise eingestellt, entzogen, gekürzt wird oder ruht, kann die Sparkasse gleichwohl den vollen Betrag der sonst gebührenden Leistung einrechnen.
+
+(3) Tritt ein Angestellter vor Anfall einer gesetzlichen Pension in den Ruhestand, so hat er das Versicherungsverhältnis nachweislich derart aufrechtzuerhalten, dass die Anwartschaft aus dieser Versicherung in Höhe der zuletzt bestandenen Beitragsgrundlage bis zum Anfall der gesetzlichen Pension gewahrt bleibt, wobei die Sparkasse die zu entrichtenden Beiträge bezahlt. Der aus diesen Zeiten resultierende Leistungsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung verbleibt jedenfalls der Sparkasse.
+
+(4) Bei Anfall einer Berufsunfähigkeitspension wird, wenn der Pensionsempfänger weniger als zwanzig pensionsanrechenbare Sparkassendienstjahre zurückgelegt und auch keine zwanzig Versicherungsjahre in der gesetzlichen Pensionsversicherung aufzuweisen hat, die gesamte gesetzliche Berufsunfähigkeitspension in die Sparkassenleistung eingerechnet. Ansonsten wird im Verhältnis der pensionsanrechenbaren Sparkassendienstzeit zur Versicherungszeit in der gesetzlichen Pensionsversicherung die Berufsunfähigkeitspension zwischen Sparkasse und Pensionsempfänger aliquotiert. Abs. 1 vorletzter und letzter Satz sind zu berücksichtigen.
+
+(5) Bei Anfall einer Dienstunfallspension wird die gesamte gesetzliche Pension aus der Pensions- und Unfallversicherung in die Sparkassenpension eingerechnet. Abs. 1 vorletzter und letzter Satz sind zu berücksichtigen.
+
+(6) Die Sparkasse bringt lediglich den Unterschiedsbetrag zwischen der von ihr zugesicherten Leistung und der einrechenbaren gesetzlichen Pension zur Auszahlung.
+
+## § 76a Einrechnung von Pensionskassenleistungen
+
+(1) In die in dieser Pensionsordnung zugesicherten Ruhe- bzw. Versorgungsgenüsse werden Leistungen einer Pensionskasse, soweit sie auf Arbeitgeberbeiträgen gemäß § 98a Abs. 1 bis Abs. 4 beruhen, im Ausmaß des 1,5fachen eingerechnet.
+
+(2) Bei Angestellten, die am Stichtag 1. Februar 1996 definitiv gestellt sind und das 31. Lebensjahr vollendet haben, gilt folgende Übergangsregelung:
+Bei Angestellten, die zum Stichtag das 31. Lebensjahr vollendet haben, werden die Leistungen aus der Pensionskasse im 1,45fachen Ausmaß angerechnet. Dieser Anrechnungsfaktor vermindert sich für jedes weitere, zum Stichtag vollendete Lebensjahr jeweils um 0,05, maximal aber bis zum Wert 1 (= einfache Anrechnung).
+
+Zum jeweils vollendeten Lebensjahr (LJ) ergibt sich somit ein Anrechnungsfaktor (AF):
+
+| LJ | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| AF | 1,45 | 1,40 | 1,35 | 1,30 | 1,25 | 1,20 | 1,15 | 1,10 | 1,05 | 1,00 |
+
+Bei definitiven Angestellten, die zum Stichtag wenigstens das 40. Lebensjahr vollendet haben, findet daher lediglich eine einfache Anrechnung der Pensionskassenleistungen statt.
+
+(3) Ordnungsnorm gemäß § 3 (1) ArbVG:
+Eine von § 76a abweichende Regelung in Betriebsvereinbarungen oder Einzelverträgen ist unzulässig, es sei denn, dass höhere Arbeitgeberbeiträge gemäß § 98a geleistet werden.
+
+## § 77 Auszahlung der Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+(1) Ruhe- und Versorgungsgenüsse gebühren ab dem auf die Versetzung in den Ruhestand bzw. auf das Ableben folgenden Monat. Die Pensionszahlungen sind grundsätzlich in der gleichen Weise wie die Monatsgehälter und Sonderzahlungen für die Aktiven zahlbar mit der Maßgabe, dass sie fällig werden:
+
+a) bei erstmaligem Pensionsanfall vor dem 1.1.1997 an jedem Monatsersten im Vorhinein,
+
+b) bei erstmaligem Pensionsanfall nach dem 31.12.1996 jeweils am Ersten des Folgemonats im Nachhinein.
+
+(2) Empfänger von Ruhe- und Versorgungsgenüssen haben die hiervon zu entrichtenden gesetzlichen Abgaben und Beiträge aus eigenem zu tragen.
+
+## § 78 Einrechnung gesetzlicher Abfertigungsansprüche
+
+Ruhe- und Versorgungsgenüsse (ausgenommen Sterbegeld) der Sparkasse ruhen für so viele Monate, wie viele Abfertigungszwölftel gebühren (§§ 70 Abs. 1 und 71). Die Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung verbleiben während dieser Zeit dem Ruhe- und Versorgungsgenussempfänger.
+
+## § 79 Wiederverwendung im Dienst
+
+(1) Wird der Empfänger einer Berufsunfähigkeitspension während der Dauer des zeitlichen Ruhestandes vom Träger der gesetzlichen Pensionsversicherung nicht bzw. nicht mehr für berufsunfähig erklärt und von der Sparkasse zur Dienstleistung aufgefordert, so hat er dieser Aufforderung bei sonstigem Verlust aller Ansprüche aus dieser Pensionsordnung innerhalb angemessener Frist Folge zu leisten. In diesem Fall leben mit dem Zeitpunkt des Dienstantrittes alle dienstrechtlichen Ansprüche mit Ausnahme des Anspruches auf Abfertigung in jenem Umfang wieder auf, wie sie im Zeitpunkt des Ausscheidens bestanden hatten. Verzichtet die Sparkasse auf die Wiedereinberufung zum Dienst, so ist sie verpflichtet, infolge des Wegfalles der gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension die gesamte Berufsunfähigkeitspension aus eigenem zu tragen.
+
+(2) Für den Fall der Dienstunfallspension sind die Bestimmungen des vorstehenden Absatzes mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Dienstverhältnis als nicht unterbrochen gilt.
+
+(3) Wird der Empfänger einer Administrativpension, der wegen Betriebseinschränkung in den zeitlichen Ruhestand versetzt worden ist, innerhalb von 2 Jahren von der Sparkasse zur Dienstleistung aufgefordert, gelten die Bestimmungen des Abs. 1 sinngemäß.
+
+## § 80 Zusammentreffen von Ruhe- und Versorgungsgenüssen
+
+(aufgehoben mit Wirksamkeit 31.1.1996)
+
+## § 81 Erlöschen des Anspruches auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+(1) Der Anspruch auf Ruhegenüsse erlischt
+
+a) mit dem Tode des Ruhegenussempfängers,
+
+b) mit der Wiederverwendung im Dienst,
+
+c) auf Grund eines entsprechenden Disziplinarerkenntnisses,
+
+d) wenn der Ruhegenussempfänger ohne vorherige Zustimmung der Sparkasse für eine andere Kreditunternehmung oder für eine Interessenvertretung von Kreditunternehmungen wiederholt oder dauernd tätig wird. Die Sparkasse wird ihre Zustimmung nur verweigern, wenn eine Konkurrenzierung gegeben ist.
+
+In den unter Punkt c) und d) angeführten Fällen erlischt zugleich auch der Anspruch auf künftige Versorgungsgenüsse.
+
+(2) Der Anspruch auf Versorgungsgenüsse erlischt
+
+a) mit dem Tode der bezugsberechtigten Person,
+
+b) mit dem Wegfall einer Anspruchsvoraussetzung.
+
+## II. Anfall von Ruhegenüssen
+
+## § 82 Alterspension
+
+(1) Alterspension gebührt ohne Nachweis der Berufsunfähigkeit und ohne Rücksicht auf die Dienstzeit,
+
+a) sobald die Voraussetzungen für den Anspruch auf die gesetzliche Alterspension,
+
+b) sobald die Voraussetzungen für den Anspruch auf vorzeitige gesetzliche Alterspension bei langer Versicherungsdauer gegeben sind.
+
+(2) Unter diesen Voraussetzungen kann die Versetzung in den dauernden Ruhestand vom Angestellten verlangt oder von der Sparkasse einseitig vorgenommen werden.
+
+## § 83 Berufsunfähigkeitspension
+
+(1) Berufsunfähigkeitspension gebührt, wenn ein Angestellter, ohne dies vorsätzlich oder bei Verübung eines Verbrechens herbeigeführt zu haben, eine so weitgehende körperliche oder geistige Schädigung erleidet, dass er vom Träger der gesetzlichen Pensionsversicherung für berufsunfähig erklärt wird. Einem nicht definitiven Angestellten gebührt Berufsunfähigkeitspension jedoch nur dann, wenn er nach Vollendung des 20. Lebensjahres mindestens 5 Dienstjahre in der Sparkasse verbracht hat.
+
+(2) Bei Zutreffen der vorstehenden Voraussetzungen erfolgt in der Regel zunächst die Versetzung in den zeitlichen Ruhestand.
+
+(3) Die Versetzung in den dauernden Ruhestand erfolgt, wenn vom Träger der gesetzlichen Pensionsversicherung die dauernde Berufsunfähigkeit festgestellt wird oder während der Dauer des zeitlichen Ruhestandes die gesetzliche Alterspension anfällt.
+
+(4) Unter den vorstehenden Voraussetzungen kann die Versetzung in den Ruhestand vom An- gestellten verlangt oder von der Sparkasse einseitig vorgenommen werden.
+
+(5) Einem definitiven Angestellten kann von der Sparkasse Berufsunfähigkeitspension auch dann gewährt werden, wenn ein von der Sparkasse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bestimmter Arzt feststellt, dass der Angestellte zur ordnungsgemäßen Fortsetzung der Dienstobliegenheiten nicht mehr geeignet ist.
+
+## § 84 Dienstunfallspension
+
+(1) Dienstunfallspension gebührt ohne Rücksicht auf Lebensalter und Dienstzeit, wenn ein Angestellter, ohne dies vorsätzlich oder bei Verübung eines Verbrechens herbeigeführt zu haben, infolge eines Dienstunfalles eine so weitgehende körperliche oder geistige Schädigung erleidet, dass er vom Träger der gesetzlichen Pensionsversicherung für berufsunfähig erklärt wird.
+
+(2) Ein Dienstunfall ist ein Unfall, der vom Träger der gesetzlichen Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt wird.
+
+(3) Ein Dienstunfall ist auch ein Unfall, der sich in unmittelbarem oder mittelbarem Zusammenhang mit einem Banküberfall im weitesten Sinne ereignet.
+
+(4) Für die Versetzung in den zeitlichen oder dauernden Ruhestand sind die Bestimmungen des § 83 Abs. 2 bis 4 anzuwenden.
+
+## § 85 Administrativpension
+
+(1) Administrativpension gebührt bei vorzeitiger Versetzung in den Ruhestand wegen Betriebseinschränkung oder wegen Auflösung der Sparkasse oder auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses.
+
+(2) Im Falle der Betriebseinschränkung kann zunächst die Versetzung in den zeitlichen Ruhestand ausgesprochen werden. Sollte keine Wiederverwendung im Dienst innerhalb von 2 Jahren erfolgen, ist die Versetzung in den dauernden Ruhestand vorzunehmen.
+
+(3) Administrativpension gebührt auch auf Grund einer betriebsbedingten Kündigung eines/einer Angestellten der Gruppe I (§ 49 (5)), sofern das Dienstverhältnis infolge der Kündigung ab Vollendung des 45. Lebensjahres der/des Angestellten endet und § 49 (7) keine Anwendung findet. Ein von ihr abgeleiteter Anspruch auf Hinterbliebenenpension besteht gegenüber der Sparkasse nicht.
+
+## § 86 Haushaltszulage, Kinderzulage
+
+(1) Dem Empfänger eines Ruhegenusses gebührt Haushaltszulage, solange die Voraussetzungen gemäß § 56 bestehen.
+
+(2) Kinderzulage gebührt dem Empfänger eines Ruhegenusses, solange die Voraussetzungen gemäß § 57 gegeben sind.
+
+## § 87 Pflegegeldzuschuss
+
+Den Beziehern eines Pflegegeldes gemäß § 4 BPGG von Stufe 2 oder höher gebührt für die Dauer ihres Pflegeaufwandes ein Pflegegeldzuschuss.
+
+## III. Anfall von Versorgungsgenüssen
+
+## § 88 Witwen-/Witwerpension
+
+(1) Der Witwe/dem Witwer eines/einer Angestellten oder Ruhegenussempfängers gebührt, sofern die Ehe mit dem/der Verstorbenen im Zeitpunkt seines/ihres Ablebens aufrecht war, eine Witwen-
+/Witwerpension. Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme sowie die Dauer des Pensionsbezuges richten sich nach den Bestimmungen über die gesetzliche Witwen-/Witwerpension nach § 258 Abs. 1 bis 3 bzw. § 270 ASVG.
+
+(2) Der Anspruch auf Witwen-/Witwerpension erlischt mit dem Tod der Witwe/des Witwers sowie bei Wiederverehelichung, doch wird im letzteren Fall der Witwe/dem Witwer eine Abfertigung gemäß § 95 Abs. 2 gewährt.
+
+(3) Ein durch Wiederverehelichung erloschener Versorgungsgenuss lebt im Falle des abermaligen Witwen-/Witwerstandes wieder auf, doch werden die gemäß Abs. 2 erhaltene Abfertigung sowie etwa anderwärts erworbene Versorgungsansprüche in die Witwen-/Witwerpension der Sparkasse eingerechnet.
+
+## § 89 Erziehungsbeitrag
+
+(1) Ein Erziehungsbeitrag gebührt nach dem Tode von Angestellten oder Ruhegenussempfängern je- dem Kind, solange die gesetzliche Waisenpension gewährt wird. Dasselbe gilt sinngemäß für eheliche Kinder, die nach dem Tode des Angestellten oder Ruhegenussempfängers geboren wurden.
+
+(2) Ferner gebührt ein Unterhaltsbeitrag in Höhe des Betrages der 4fachen Haushaltszulage gemäß § 56 Abs. 1 lit. a bis zur Erlangung der Selbsterhaltungsfähigkeit, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren, unter folgenden Voraussetzungen:
+
+a) Der Tod des (der) Angestellten ist die Folge einer Gewaltanwendung gegen die Sparkasse.
+
+b) Es besteht kein Anspruch auf gesetzliche Waisenpension.
+
+c) Das Kind (die Kinder) war (waren) zum Zeitpunkt des Todes des (der) Angestellten wegen einer noch nicht abgeschlossenen Ausbildung oder aus sonstigen Gründen nicht fähig, sich selbst zu erhalten. Die Selbsterhaltungsfähigkeit ist gegeben, wenn das Kind über ausreichende Mittel verfügt. Ausreichend sind die Mittel jedenfalls dann, wenn das Kind ein regelmäßiges Einkommen in der Höhe zumindest des fiktiven Erziehungsbeitrages gemäß § 89 Abs. 1 bezieht.
+
+## § 90 Pflegegeldzuschuss
+
+Die Bestimmung des § 87 gilt auch für Bezieher der Witwen-/Witwerpension und des Erziehungsbeitrages.
+
+## § 91 Sterbegeld
+
+(1) Das Sterbegeld ist zur Deckung der Bestattungskosten und etwaiger Krankheits- und Pflegekosten sowie zur Überbrückung wirtschaftlicher Erschwernisse bestimmt.
+
+(2) Sterbegeld gebührt im Falle des Todes eines/einer Angestellten oder Ruhegenussempfängers in erster Linie der Witwe/dem Witwer, wenn die Ehegatten zum Zeitpunkt des Todes in ehelicher Gemeinschaft gelebt haben. Hat der/die Verstorbene eine(n) anspruchsberechtigte(n) Witwe(r) nicht hinterlassen, so gebührt das Sterbegeld seinen/ihren Kindern, für die er/sie zum Zeitpunkt des Todes gesetzliche Familienbeihilfe bezogen hat.
+
+(3) Ist weder ein Anspruch gemäß Abs. 2 noch ein Abfertigungsanspruch gemäß § 71 gegeben, wird die Sparkasse die Bestattung in angemessenem Rahmen finanziell unterstützen, wobei als Richtgröße ein Begräbnis der Klasse 2 gilt.
+
+## IV. Leistungen
+
+## § 92 Pensionsbemessungsgrundlage
+
+Grundlage für die Bemessung der Pension und der Sonderzahlungen ist das letzte Monatsgehalt einschließlich der ausdrücklich als pensionsanrechenbar erklärten Zulagen (Pensionsbemessungsgrundlage). Krankheitshalber eingetretene Gehaltsminderungen (§ 36) bleiben außer Betracht.
+
+## § 93 Ausmaß der Pension
+
+(1) Die Alterspension, die Berufsunfähigkeitspension und die Administrativpension betragen für die ersten 10 pensionsanrechenbaren Dienstjahre 40 % der Pensionsbemessungsgrundlage. Sie steigt für die folgenden 25 Dienstjahre um je 1,6 % und für die nachfolgenden 5 Dienstjahre um je 1 %, so dass nach 40 Dienstjahren ein Höchstausmaß von 85 % der Pensionsbemessungsgrundlage erreicht wird.
+Für Angestellte, die ab dem Jahr 2019 in Pension gehen, verringert sich das Höchstausmaß der Pension um 0,5%-Punkte jährlich bis zum Jahr 2028. Ab dem Jahr 2028 beträgt dann das Höchstausmaß der Pension 80 %. Die oben angeführte Steigerungsstaffel bleibt unberührt.
+Der Berechnung der Berufsunfähigkeitspension ist mindestens eine pensionsanrechenbare Dienstzeit von 20 Jahren zugrunde zu legen.
+Die oben angeführte Steigerungsstaffel wird bei Ermittlung der Administrativpension gemäß § 85 (3) für anspruchsberechtigte Angestellte, welche die Wartezeit gemäß § 10 (2) erst nach dem 31.12.2005 erfüllt haben, insoweit abgeändert, als sie für die ersten 10 pensionsanrechenbaren Dienstjahre 20 % der Pensionsbemessungsgrundlage beträgt. Bei Berechnung der Administrativpension gemäß § 85 (3) wird das Höchstausmaß in jedem Fall mit 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage festgelegt.
+
+(2) Die Dienstunfallspension beträgt 100 % der in den Tätigkeitsgruppen A-G um 12 % − maximal jedoch auf den um 10 % aufgewerteten Schemagehalt der Stufe 9 – und in der Tätigkeitsgruppe H um 6 % − maximal jedoch auf den um 4 % aufgewerteten Schemagehalt der Stufe 9 – erhöhten Pensionsbemessungsgrundlage. Ist in einem Dienstvertrag eine vom Besoldungsschema abweichende Besoldungsregelung vorgesehen, so sind etwa noch ausstehende Vorrückungen mit dem auf die nächsten 5 Jahre entfallenden Anteil in Ansatz zu bringen.
+
+(3) Die Dienstunfallspension im Falle des § 84 Abs. 3 beträgt 100 % der um 8 zeitabhängige Vorrückungen erhöhten Pensionsbemessungsgrundlage. Soweit in der betreffenden Tätigkeitsgruppe zeitabhängige Vorrückungen nicht mehr möglich sind, werden bis zu 4 noch ausstehende fiktive zeitabhängige Vorrückungen mit dem Betrag der letzten Vorrückung in Ansatz gebracht. Soweit diese Regelungen – auch im Hinblick auf das Leistungsniveau vor dem 1.1.2005 – keine ausreichende Versorgung sicherstellen, können umgehend einvernehmlich zwischen Sparkasse und Betriebsrat weitere sozialadäquate Regelungen getroffen werden.
+
+(4) Übersteigt die zum Zeitpunkt des Eintrittes des Pensionsfalles gemäß Abs. 1 - 3 errechnete Pension den Grenzwert des § 164 Abs. 1, 1. Satz, gebührt die Pension in dem gemäß § 164 Abs. 1 verkürzten Ausmaß.
+
+## § 94 Höhe der Haushalts- und der Kinderzulage
+
+(1) Haushaltszulage gebührt im Ausmaß von 85% der Haushaltszulage für Angestellte (siehe § 56 Abs. 2 und Schemablatt Anlage 1).
+
+(2) Kinderzulage gebührt in gleicher Höhe wie den Angestellten (siehe § 57 Abs. 1 und Schemablatt Anlage 1).
+
+## § 95 Ausmaß der Witwen-/Witwerpension
+
+(1) Die Witwen-/Witwerpension gebührt in einem Hundertsatz der nach § 93 ermittelten Pension. Der Hundertsatz der Witwen-/Witwerpension hat dem jeweiligen Hundertsatz der gesetzlichen Witwen-
+/Witwerpension gemäß § 264 ASVG zu entsprechen.
+
+(2) Die gemäß § 88 Abs. 2 bei Wiederverehelichung gebührende Abfertigung umfasst einen Jahresbetrag der Witwen-/Witwerpension, in welchen die Abfertigung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung jedoch nur im Ausmaß einer gesetzlichen Jahrespension eingerechnet wird.
+
+## § 96 Ausmaß des Erziehungsbeitrages
+
+(1) Der Erziehungsbeitrag beträgt
+
+a) für jedes einfach verwaiste Kind 16 % der Pensionsbemessungsgrundlage, mindestens jedoch die Summe der Waisenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und der Kinderzulage der Sparkasse,
+
+b) für jedes doppelt verwaiste Kind 24 % der Pensionsbemessungsgrundlage, mindestens jedoch die Summe der Waisenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und der doppelten Kinderzulage der Sparkasse.
+
+(2) Bei Dienstunfall (§ 84 Abs. 2 bzw. 3) sind die Pensionsbemessungsgrundlagen gemäß § 93 Abs. 2 bzw. 3 in Ansatz zu bringen.
+
+(3) Die Summe der gemäß Abs. 1 errechneten Erziehungsbeiträge und der Witwen-/Witwerpension darf die nach § 93 ermittelte Pension zuzüglich Kinderzulage nicht übersteigen, andernfalls sind die einzelnen Erziehungsbeiträge verhältnismäßig zu kürzen.
+
+(4) Wird durch den Wegfall eines Erziehungsbeitrages die Erhöhung der gekürzten Erziehungsbeiträge der übrigen Kinder möglich, so sind die Erziehungsbeiträge zum nächsten Monatsersten neu zu berechnen.
+
+(5) Fällt Witwen-/Witwerpension nicht oder nicht mehr an, so gelten die Kinder jedenfalls als doppelt verwaist.
+
+(6) Der Erziehungsbeitrag für minderjährige Kinder wird an den gesetzlichen Vertreter gezahlt.
+
+## § 97 Ausmaß des Pflegegeldzuschusses
+
+Der Pflegegeldzuschuss wird in gleicher Höhe und Anzahl wie das jeweilige Pflegegeld der Stufe 2 gemäß § 5 Abs. 1 BPGG gewährt. Der Pflegegeldzuschuss ruht bei stationärem Aufenthalt in einer Krankenanstalt und den anderen Ruhenstatbeständen des § 12 BPGG im gleichen Verhältnis wie das jeweilige Pflegegeld.
+
+## § 98 Ausmaß des Sterbegeldes
+
+(1) Das Sterbegeld nach einem Angestellten beträgt 25% der auf Grund der im letzten Monat bestandenen Besoldungsverhältnisse errechneten Jahressumme der ordentlichen Dienstbezüge, ausgenommen Überstundenentgelt, Kassierfehlgeld und Spesentragung bei dienstlicher Versetzung.
+
+(2) Das Sterbegeld nach einem Ruhegenussempfänger beträgt 25% des aufgrund des letzten monatlichen Ruhegenusses errechneten Jahresruhegenusses.
+
+## C.B. Finanzierung der Pensionszusage über eine Pensionskasse
+
+## § 98a Betriebsvereinbarung über Pensionskassenbeiträge
+
+(1) Zur Finanzierung von Pensionsleistungen haben die Sparkassen Vereinbarungen mit einer Pensionskasse abgeschlossen.
+
+(2) Aufgrund der darauf aufbauenden Betriebsvereinbarung zahlt die Sparkasse ab 1. Februar 1997 (bzw. ab 1. Februar 1998 bei ratenweiser Berücksichtigung des Pensionssicherungsbeitrages) für alle aktiven Angestellten ab Vollendung des 20. Lebensjahres Pensionskassenbeiträge in der nachstehenden Höhe, wobei die jeweilige Basis die pensionsanrechenbaren Bezugsbestandteile zuzüglich 85% der Haushaltszulage bilden. In Sparkassen, die am 31. März 1996 bereits eine Pensionskassenregelung in einer Betriebsvereinbarung verankert haben, kann der Beginn der Beitragszahlung längstens bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres aufgeschoben werden, wenn durch höhere Arbeitgeberleistungen an die Pensionskasse ein - bezogen auf den Anfallszeitpunkt einer gesetzlichen Alterspension - zumindest gleich hohes Deckungskapital erreicht wird.
+
+2,35 % für Gehaltsteile bis zum Betrag der Tätigkeitsgruppe G, Stufe 8,
+
+4,2 % für Gehaltsteile darüber bis zum Betrag der Tätigkeitsgruppe H, Stufe 9, und
+
+6,2 % für Gehaltsteile darüber, wobei sich der Prozentwert pro jeweils weiteren EUR 726,73 um jeweils weitere 2%-Punkte erhöht.
+
+Die aus den Arbeitgeberbeiträgen finanzierte Leistung der Pensionskasse wird im 1,5fachen Ausmaß bzw. im Ausmaß der Übergangsregelung (§ 76a) in die gemäß Sparkassen-Kollektivvertrag zu gewährenden Leistungen eingerechnet.
+
+Die Ansprüche aus der Pensionskasse ergeben sich nach der finanzmathematischen Kalkulation, so dass das für einen Anwartschaftsberechtigten eingezahlte Vermögen im Leistungsfall uneingeschränkt zur Verfügung steht und keine Umverteilung auf andere Anwartschaftsberechtigte erfolgt.
+
+Rechnungsgrundlagen:
+Rechnungszins 3,5 %
+Vorgesehener rechnungsmäßiger Überschuss dzt. 7,5 %
+Wahrscheinlichkeitstafeln nach Ettl/Pagler
+
+(3) Aufgrund dieser Betriebsvereinbarung hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit der Mitfinanzierung der Leistungszusage bei Definitivstellung durch Einbezahlung von Arbeitnehmer-Beiträgen jeweils im halben Ausmaß der Arbeitgeber-Beiträge. Die technische Umsetzung erfolgt durch die oben genannte Anrechnung der Arbeitgeber-Beiträge im 1,5fachen Ausmaß, wobei es eben bei Leistung entsprechender Beiträge durch den Arbeitnehmer zur Erreichung der Höhe der Pensionszusage, bei Nicht- oder reduzierter Leistung zu einer entsprechenden Reduktion kommt.
+
+Das in der Leistungszusage bei Definitivstellung zugesicherte Pensionsausmaß ist daher nur mehr bei Mitfinanzierung durch Arbeitnehmer-Beiträge erreichbar.
+
+(4) Ordnungsnorm gemäß § 3 Abs. 1 ArbVG:
+Eine von § 98a Abs. 2 und Abs. 3 abweichende Regelung in einer Betriebsvereinbarung oder in Einzelverträgen ist nur insofern zulässig, als sie höhere Arbeitgeberbeiträge vorsieht, wobei die 1,5fache Anrechnung jedoch nur bis zur Höhe der kollektivvertraglichen Beiträge zulässig ist. Eine 1,5fache Anrechnung von höheren Arbeitgeber-Beiträgen ist unzulässig.
+
+(5) Für ab 01.01.2003 geleistete, finanziell abgegoltene Mehrarbeit (§ 61 Abs. 1) erhalten Teilzeitbeschäftigte ab Vollendung des 20. Lebensjahres einen Pensionskassenbeitrag in Höhe von 2 % des jeweils ausbezahlten Mehrarbeitsentgelts (inkl. 16,67%-Mehrarbeitszuschlag).
+Die Einzahlung in die Pensionskasse kann durch eine nachträgliche Einmalzahlung bis spätestens 30. April des Folgejahres erfolgen; bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist diesfalls eine abschließende Einmalzahlung gemeinsam mit der Schlussabrechnung durchzuführen.
+
+(6) Für den Fall eines "opting-out" (Ausschluss der Mindestertragsgarantie der Pensionskasse durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung) werden ab 1.2.2006 bzw. bei einem allenfalls danach erfolgenden "opting-out" mit dem darauf folgenden Monatsersten die bisher kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Beitragssätze für den laufenden Pensionskassenbeitrag um 0,2 %-Punkte erhöht. In gleicher Weise kann das aus dieser Beitragserhöhung resultierende Volumen für den/die Begünstigten materiell gleichwertig in eine alternative Vorsorgeform einbezahlt werden.
+
+(7) Für den Zeitraum von der − nach dem 1.1.2006 liegenden − Geburt bis zum Ablauf des ersten Lebensjahres des Kindes zahlt die Sparkasse für die/den angestellte/n Mutter/Vater (ab Vollendung seines/ihres 20. Lebensjahres) Grundbeiträge an die Pensionskasse, wenn und solange kein aktives Dienstverhältnis besteht, weil für sie das Beschäftigungsverbot gilt und/oder sie/er danach Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz in Anspruch nimmt. Die Grundbeiträge sind in Form eines Einmalbeitrages zu entrichten, der bei Beendigung des Beschäftigungsverbotes bzw. der Karenz und Wiederaufnahme des aktiven Dienstverhältnisses fällig wird. Die Berechnungsbasis für den Einmalbeitrag bildet der letzte vor Antritt der Karenz einbezahlte monatliche Grundbeitrag.
+
+## C.C. Sonderregelteil "Pensionsreform '99"
+
+## § 98b Geltungsbereich des Teiles C.C.
+
+(1) Teil C.C. gilt für alle dem Sparkassen-Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitgeber, die aufgrund einer "Auslagerungs-Betriebsvereinbarung" entsprechend den Bestimmungen des § 98d Abs. 1 sowie des einen integrierenden Bestandteil dieses Teiles bildenden Technischen Anhanges (Anlage 2 zum SpKV; in der Folge TA) die Alterspensions-Anwartschaften der über den Auslagerungsstichtag hinaus im aktiven Dienstverhältnis befindlichen definitiven Angestellten an eine Pensionskasse übertragen haben, sowie für alle Angestellten dieser Arbeitgeber, deren aktives Dienstverhältnis nicht spätestens am Auslagerungsstichtag endet bzw. deren Dienstverhältnis erst nach diesem Datum begründet wird.
+
+(2) Teil C.C. gilt jedenfalls infolge bereits erfolgter Auslagerungen von Pensionsanwartschaften in die Pensionskasse - unter Berücksichtigung der diesbezüglichen Auslagerungs-Betriebsvereinbarungen - in der Kärntner Sparkasse AG, der Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG, der Salzburger Sparkasse Bank Aktiengesellschaft sowie in der Stadtsparkasse Traiskirchen.
+
+(3) Teil C.C. gilt nicht für jene Angestellten, deren aktives Dienstverhältnis spätestens am Auslagerungsstichtag endet. Wurde bis zum Auslagerungsstichtag bereits eine Beendigung des Dienstverhältnisses im Laufe des auf den Auslagerungsstichtag folgenden Jahres schriftlich vereinbart, gilt Teil C.C. nur dann, wenn darüber schriftliches Einvernehmen zwischen Sparkasse und dem/der jeweiligen Angestellten besteht.
+
+(4) Mit dem Wirksamwerden von Teil C.C. ändert sich das System der Pensionsordnung; die Bestimmungen der Pensionsordnung (Teil C.A. und C.B.) werden teilweise außer Kraft gesetzt und teilweise ergänzt (z.B. § 98a).
+
+## § 98c Allgemeines und Definitionen
+
+(1) Die Sparkasse wird zur Umsetzung des Teiles C.C. ihre bestehenden Pensionskassen-Rechtsgrundlagen (in der Regel Pensionskassen-Betriebsvereinbarung und Pensionskassenvertrag) entsprechend adaptieren bzw. neu fassen.
+
+(2) Der Pensionskassenbeitrag gem. § 98a wird "Grundbeitrag" genannt.
+
+(3) Sämtliche in Teil C.A. enthaltenen Verweise auf das ASVG beziehen sich auf die am Auslagerungsstichtag geltende Fassung.
+
+(4) Auslagerungsstichtag ist grundsätzlich der 31.12.1999, in Ausnahmefällen jener Tag, den eine Auslagerungs-Betriebsvereinbarung als Auslagerungsstichtag nennt, wobei diesfalls § 98h Abs. 2 zu beachten ist;
+Berechnungsstichtag ist grundsätzlich der 01.01.1999, in Ausnahmefällen jener Tag, den eine Auslagerungs-Betriebsvereinbarung als Berechnungsstichtag nennt, wobei diesfalls § 98h Abs. 2 zu beachten ist;
+Zielpensions-Stichtag ist der sich individuell für jede/n Angestellten gem. Versicherungsverlauf in der gesetzlichen Pensionsversicherung ergebende frühestmögliche Zeitpunkt für eine gesetzliche vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß jener ASVG-Rechtslage, die am Auslagerungsstichtag gilt bzw. gegolten hat. Bei Angestellten, die keine Zielübertragung erhalten, wird erstgenannter Zeitpunkt fiktiver Zielpensions-Stichtag genannt.
+
+## § 98d Pensionskassenbeiträge für am Auslagerungsstichtag definitive Angestellte
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+(1) Am Auslagerungsstichtag definitive Angestellte erhalten eine Übertragung ihrer Alterspensions- Anwartschaften in die Pensionskasse ("Zielübertragung"). Die Sparkasse kann im Rahmen der abzuschließenden "Auslagerungs-Betriebsvereinbarung" (siehe § 98b Abs. 1) unter verschiedenen Übertragungsvarianten wählen, wobei in einer Sparkasse nur eine Variante für alle am Auslagerungsstichtag zielzuübertragenden Angestellten zulässig ist:
+
+a) Maximalvariante (MAX) ist die sofortige Übertragung des gesamten Zielübertragungs-Deckungserfordernisses an die Pensionskasse, sodass von der Sparkasse für die Zukunft nur noch die Grundbeiträge bis zum Zielpensions-Stichtag zu leisten sind.
+
+b) Minimalvariante (MIN) ist die sofortige Übertragung der nach Steuerrecht zu bildenden Pensionsrückstellung der zielzuübertragenden Angestellten und die Ermittlung von individuellen zusätzlichen Pensionskassenbeiträgen der Sparkasse bis zum Zielpensions-Stichtag des/r jeweiligen Angestellten gemäß TA.
+
+c) Mögliche Zwischenvarianten (MID) ergeben sich aus dem TA.
+
+Die weiteren Modalitäten zur Zielübertragung sind dem TA zu entnehmen.
+
+(2) Die Sparkasse zahlt für ihre über den Auslagerungsstichtag hinaus aktiven definitiven Angestellten ein individuell bestimmtes Deckungserfordernis, dessen Berechnung sich aus dem TA ergibt. In der Maximalvariante stellt das Zielübertragungs-Deckungserfordernis den individuell pro Angestellter/m errechneten, abgezinsten, zusätzlich zu den Grundbeiträgen benötigten Kapitalbedarf der Pensionskasse zum frühestmöglichen Pensionsstichtag dar, um dem/der Angestellten unter den getroffenen Annahmen (Parameter − siehe TA) die Sparkassen-Alterspension als Pensionskassen- Pension lebenslang wertgesichert zahlen zu können.
+
+(3) entfallen per 01.02.2001
+
+(4) Bei einer Überreihung (§ 35) nach der Zielübertragung erhalten Angestellte ein gem. TA ermitteltes zusätzliches Vielfaches des Grundbeitrages (Karriereschritt-Beitrag) in die Pensionskasse eingezahlt. Nach Wahl der Sparkasse kann sie anstelle dieser über fünf Jahre verteilten zusätzlichen laufenden Beiträge einen finanzmathematisch zu ermittelnden Einmalbeitrag in die Pensionskasse leisten. Sollten in Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen pensionsanrechenbare Zulagen vorgesehen sein, so ist nach ähnlichen Prinzipien ein Karriereschrittbeitrag in die Pensionskasse nachzudotieren.
+
+(5) entfallen per 01.02.2001
+
+(6) Durch Betriebsvereinbarung kann − ungeachtet der Ordnungsnorm des § 98a Abs. 4 − eine Regelung geschaffen werden, die einer Veränderung des Arbeitszeitfaktors des/der Angestellten nach Zielübertragung Rechnung trägt (z.B. Ruhen der laufenden Grundbeiträge zur Korrektur einer Überdeckung infolge Wechsels von Voll- auf Teilzeitarbeit sowie Zusatzdotation nach ähnlichen Prinzipien wie in Abs. 4 bei Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitarbeit).
+
+## § 98e Pensionskassenbeiträge bei Definitivstellungen nach dem Auslagerungsstichtag
+
+(1) Für jene Angestellten, die am Auslagerungsstichtag bereits die Wartezeit gem. § 10 Abs. 2 SpKV erfüllt haben (sog. Gruppe A), gilt § 98d bei Definitivstellung binnen 10 Jahren nach dem Auslagerungsstichtag sinngemäß.
+
+(1a) Für die "Zielübertragung" eines/einer Angestellten gemäß (1) (sog. Gruppe A) ist zur Ermittlung der schemahochgerechneten pensionsanrechenbaren Bemessungsgrundlage weiterhin das Besoldungsschema des SpKV in der Fassung vom 01.02.2004 heranzuziehen, in das der/die Angestellte vor dem Umstieg in das neue Gehaltsschema eingestuft war. Das Besoldungsschema ist hierfür zukünftig mit den jeweils vereinbarten Valorisierungssätzen aufzuwerten ("Schattenschema"). Im neuen Gehaltsschema vor der "Zielübertragung" stattfindende Überreihungen sind im "Schattenschema" nachzubilden.
+Für die Berechnung von Karriereschritt-Beiträgen (§ 98d (4)) nach einer "Zielübertragung" sind ab 01.01.2005 bei der Darstellung der Relation der Schemaendgehälter der Tätigkeitsgruppen vor und nach Überreihung (REMULT) die Schemaendgehälter des neuen Gehaltsschemas (Anlage 1) heranzuziehen.
+
+(2) Für jene Angestellten, die vor dem 01.02.1996 in die Sparkasse eingetreten sind und am Auslagerungsstichtag die Wartezeit gem. § 10 Abs. 2 SpKV noch nicht erfüllt haben (sog. Gruppe B), zahlt die Sparkasse bei Definitivstellung eine einmalige Nachzahlung der Grundbeiträge zwischen Diensteintritt, frühestens ab dem 20. Geburtstag, und dem 01.02.1996, wobei zur Verwaltungsvereinfachung dieser Beitragsnachzahlung der bei Definitivstellung aktuelle monatliche Grundbeitrag multipliziert mit den fehlenden Pensionskassen-Beitragsmonaten inklusive Sonderzahlungen zur Berechnung herangezogen wird.
+
+(3) Abs. 2 gilt sinngemäß auch bei Definitivstellungen von Angestellten der Gruppe A gem. Abs. 1 nach Ablauf der 10-jährigen Übergangsfrist.
+
+## § 98f Weitere Sonderregelungen im Pensionskassen-Beitragsrecht
+
+(1) entfallen[6]
+
+[6] Die Bestimmung hat gelautet: "Ab (fiktivem) Zielpensions-Stichtag werden auch bei Fortdauer des aktiven Dienstverhältnisses keine laufenden Arbeitgeberbeiträge mehr an die Pensionskasse entrichtet." Dieser "Beitragsstopp" ist gemäß § 1 Abs. 1 KV 2002 per 01.02.2002 rückwirkend zum 01.01.2000 entfallen, wobei die Rückwirkung jene Angestellten betrifft, die am 01.01.2002 im aufrechten Dienstverhältnis stehen.
+
+(2) Jene laufenden Ruhe- und Versorgungsgenüsse, die gem. § 98g von der Sparkasse als Zuschussleistungen zu erbringen sind (z.B. bei Berufsunfähigkeit, Dienstunfall), kann die Sparkasse zwecks Administrationserleichterung in die Pensionskasse auslagern; diesfalls richtet sich die Valorisierung nach § 98g Abs. 1.
+
+(3) Der Rechnungszins gem. § 98a wird im Geltungsbereich des Teiles C.C. mit 5,5 % festgelegt.
+
+## § 98g Sonderregelungen für Ruhe- und Versorgungsgenüsse
+
+(1) Die Alterspension (§ 82) wird gemäß dem auf Basis der Pensionskassen-Betriebsvereinbarung zwischen Sparkasse und Pensionskasse abzuschließenden Pensionskassen-Vertrag von der Pensionskasse geschuldet und bezahlt. Die Leistungen der Pensionskasse werden durch diese jährlich zum 01. Jänner entsprechend der Differenz zwischen dem Rechnungszins (5,5 %) und dem vorgesehenen rechnungsmäßigen Überschuss der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft (dzt. vorgesehen 7,5 %) gemäß Geschäftsplan und gesetzlichen Rahmenbedingungen valorisiert. Die Bestimmungen des Teiles C.A. über die Höhe der Alterspension inkl. Anspruch auf Haushaltszulage sind nicht mehr anwendbar. Die Höhe der Alterspension ergibt sich aus der Verrentung des angesparten Kapitals zum Zeitpunkt des Leistungsanfalls entsprechend dem Geschäftsplan der Pensionskasse.
+
+(2) Hinsichtlich der Einrechnung gesetzlicher Leistungen ist im Bereich der sonstigen Pensionsarten gem. Teil C.A. (z.B. Berufsunfähigkeitspension, Dienstunfallspension) zu beachten, dass die einzurechnenden Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gem. TA Abschnitt II ermittelt werden. Neben der Einrechnung von aus dem Grundbeitrag beruhenden Pensionskassenleistungen gem. § 76a erfolgt eine Einrechnung von auf Arbeitgeberbeiträgen gem. § 98d bzw. § 98e beruhenden Pensionskassenleistungen im einfachen Ausmaß. Bei Eintritt des Leistungsfalles wird eine Zuschusspension der Sparkasse ermittelt, die in der Folge mit der für die aktiven Angestellten vorgesehenen Wertsicherung valorisiert wird. Hierfür wird individuell jener Veränderungssatz herangezogen, der der Schemaeinstufung des/der Angestellten im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses entspricht; bei Sonderverträgen wird das sich für H/9 ergebende Valorisierungsnominale in jenem Ausmaß herangezogen, das dem Anteil der Zuschusspension an der bei deren Ermittlung zu berechnenden "Gesamtpension" entspricht.
+
+(3) § 76 Abs. 3 (Ruhestand vor Antritt einer gesetzlichen Pension) ist weiterhin anzuwenden.
+
+(4) Sonderzahlungen im Ausmaß von 100 % der für den jeweiligen Monat zustehenden Leistung gebühren in den Monaten April und September.
+
+(5) Die Witwen/Witwerpension beträgt grundsätzlich 60 % der nach Teil C.A. − unter Beachtung der Bestimmungen des Teiles C.C. − berechneten Pension bzw. fiktiven Pension des/r Verstorbenen. Der Erziehungsbeitrag (Waisenpension) beträgt grundsätzlich 20 %, bei doppelt verwaisten Kindern 30 % jener Pension, von der die Witwen/Witwerpension berechnet wird bzw. würde. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Teiles C.A.
+
+(6) Im Geltungsbereich des Teiles C.C. gilt § 91 (Sterbegeld) nur für den Fall des Todes von Angestellten im aufrechten Dienstverhältnis; § 98 Abs. 2 entfällt.
+
+## § 98h Übergangsbestimmungen
+
+(1) Liegt der Zielpensions-Stichtag für Angestellte vor dem Auslagerungsstichtag, erfolgt die Berechnung der Zielübertragung zu einem mit dem/r Angestellten vereinbarten Pensionierungsdatum. In § 98f Abs. 1 ersetzt dieses Datum für diese/n Angestellte/n den Zielpensions-Stichtag. Erfolgt vor diesem Datum eine Versetzung in den Ruhestand, ist die seinerzeitige Zielübertragung durch ein versicherungsmathematisch zu berechnendes Deckungserfordernis zu korrigieren.
+
+(2) Für Teilzeitbeschäftigte mit Diensteintritt vor 01.02.1996 erfolgt bei Definitivstellung − in gleicher Weise wie für Vollzeitbeschäftigte − je nach Erfüllung der Wartezeit gem. § 10 Abs. 2 SpKV entweder eine nachträgliche Zielübertragung ("Gruppe A" während der 10jährigen Übergangsfrist) oder die Nachzahlung der fehlenden PK-Monate (Gruppe B). Dienstzeiten von Teilzeitbeschäftigten sind gem. § 10 Abs. 2 SpKV zumindest ab 01.01.1993 pensionswirksam. Liegen in einem Dienstverhältnis sowohl Zeiten der Vollzeitbeschäftigung (pensionswirksam auch vor 01.01.1993) als auch solche der Teilzeitbeschäftigung bzw. Zeiten mit unterschiedlichem Teilzeitausmaß vor, erfolgt eine Gewichtung der Bemessungsgrundlage mit dem Durchschnitt der während der pensionswirksamen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit (vgl. § 66 Abs. 3). Hinsichtlich Einrechnung von ASVG-Leistungen sind nicht pensionswirksame Dienstzeiten nach dem 20. Lebensjahr in sinngemäßer Anwendung des § 76 Abs. 1 von der Einrechnung ausgenommen.
+
+(3) Pensionskassenbeiträge gemäß § 98e fallen im Übergangszeitraum (§ 10 (2a)) für 100 % der zur Erreichung der Quote von 70 % (§ 10 (2)) jeweils ermittelten Anzahl an Angestellten an. Für den jeweiligen Teil davon, für den keine Übernahme von Angestellten in ein definitives Dienstverhältnis erfolgt, werden die Pensionskassenbeiträge gemäß § 98e erst per 31.12.2009 entrichtet. Die einzelnen Angestellten, für die diese Beiträge in die Pensionskasse einbezahlt werden, sind nach Möglichkeit entsprechend dem in der Gruppe I (§ 49 (5)) dann bestehenden Verhältnis Frauen/Männer und Voll-/Teilzeitbeschäftigte von der Sparkasse auszuwählen. Die Einzahlung hat für jeden ausgewählten Angestellten zumindest den − ab 1.2.2007 jährlich um den prozentuellen Veränderungssatz der Schemagehälter zu erhöhenden − Betrag von EUR 500,00 auszumachen, sofern die nach dem Technischen Anhang Abschnitt I durchzuführende Berechnung keinen höheren Gesamtbetrag ergibt.
+
+Angestellte, die in ein definitives Dienstverhältnis übernommen werden, erhalten die Pensionskassenbeiträge gem. § 98e – wie bisher − im Jahr der Definitivstellung in die Pensionskasse einbezahlt.
+
+(4) entfallen[7]
+
+[7] Erläuterungen zur bis 31.01.2002 in § 98h Abs. 4 SpKV geregelten "Arbeitgeberreserve": In der PR `99 wurde zum allfälligen Ausgleich einer allfälligen Minderperformance durch § 98h Abs. 4 SpKV eine sogenannte "Arbeitgeberreserve" im Ausmaß von 10 % des Deckungserfordernisses vorgesehen.
+
+(5) entfallen[8]
+
+[8] In § 98h Abs. 5 SpKV war eine "Sondermaßnahme Pensionskassenperformance 2000" aus dem "KV 2001" geregelt, die mit Inkrafttreten des "KV 2002" entfallen konnte.
+
+## C.D. Sonderregelteil betriebliche Pensionsvorsorge – Zukunft
+
+## § 99 Geltungsbereich des Teiles C.D.
+
+Der Teil C.D. gilt für alle Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2019 beginnt. Für diese Sparkassenmitarbeiterinnen treten die Teile C.A., C.B. und C.C. der Pensionsordnung mit Wirksamkeit 01.01.2020 außer Kraft.
+
+## § 99a Pensionsvorsorgebeiträge
+
+Die Sparkasse leistet für Sparkassenmitarbeiterinnen ohne einer dienstzeit- oder altersbedingten Wartezeit und unabhängig von einem allfälligen Ausschluss der Mindestertragsgarantie (Opting-out) Pensionsvorsorgebeiträge als laufende Grundbeiträge in Höhe von 2,55 % des Monatsgehaltes gem. § 55 und der davon anteiligen Sonderzahlungen gem. § 58 (zzgl. Versicherungssteuer) in Einem (daher kein Beitragssplitting) entweder an eine Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung mit der sie auf Basis einer Betriebsvereinbarung, welche die noch offenen Modalitäten regelt oder regeln kann, einen Pensionskassen- bzw. Versicherungsvertrag abgeschlossen hat.
+
+## § 99b Berufsunfähigkeit
+
+Die Sparkasse leistet für Sparkassenmitarbeiterinnen, die vom zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträger für berufsunfähig erklärt werden, einen Sonderbeitrag, berechnet als Vielfaches des letzten Grundbeitrages gem. § 99a als jener Beitrag, der auf das letzte Monatsgehalt zzgl. der anteiligen Sonderzahlungen entfällt, an eine Pensionskasse oder Kollektivversicherung oder wahlweise als Sonderbruttobetrag direkt an die Sparkassenmitarbeiterin wie folgt:
+
+Der Sonderbeitrag bzw. Sonderbruttobetrag ergibt sich aus dem letzten Grundbeitrag mal Anzahl der Monate für den Zeitraum von dem auf die berufsunfähigkeitsbedingte Karenz oder einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses folgenden Monatsersten, soweit sie nicht auch so auf einen Monatsersten fallen, bis zum auf die (fiktive) Vollendung des 65. Lebensjahres der Sparkassenmitarbeiterin folgenden Monatsletzten, soweit sie nicht auch so auf einen Monatsletzten fällt, mal des altersabhängigen Faktors x gem. unten stehender Tabelle:
+
+| Lebensjahr (LJ) der Sparkassenmitarbeiterin, in das die berufsunfähigkeitsbedingte Karenz oder Auflösung fällt | Faktor x |
+| --- | --- |
+| < 27. LJ | 1,0 |
+| 27. bis 45. LJ | 1,5 |
+| 46. bis 50. LJ | 3,0 |
+| > 50. LJ | 3,5 |
+
+## § 99c Dienstunfähigkeit ("Dienstunfall")
+
+Die Sparkasse leistet für Sparkassenmitarbeiterinnen, die von den zuständigen gesetzlichen Sozialversicherungsträgern infolge eines Arbeitsunfalls für berufsunfähig erklärt werden, den Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b, welcher im Fall der Dienstunfähigkeit um 40 % zu erhöhen ist.
+
+## § 99d Gemeinsame Bestimmungen für Berufs- und Dienstunfähigkeit ("Dienstunfall")
+
+(1) Weiter- bzw. Wiederbeschäftigung: Die Sparkassenmitarbeiterinnen haben das Recht und die Pflicht, nach einer berufs- bzw. dienstunfallbedingten Karenz oder Auflösung des Dienstverhältnisses ihre Beschäftigung im Rahmen des bestehenden oder eines neuen Dienstverhältnisses in der Sparkasse wieder aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Sozialversicherungsträger ihre neuerliche Arbeitsfähigkeit feststellen.
+
+(2) Im Fall des (1) leistet die Sparkasse ausschließlich für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b oder § 99c mit einem Faktor von 1 ermittelt wurde, nach einer Wartezeit von 10 Dienstjahren, oder ausschließlich für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b oder § 99c mit einem Faktor von 1,5 ermittelt wurde, nach einer Wartezeit von 15 Dienstjahren, wieder die Pensionsvorsorgebeiträge gem. § 99a.
+
+(3) Wird nach einer Weiter- bzw. Wiederbeschäftigung gem. (1) von den zuständigen Krankenversicherungsträgern neuerlich die Berufsunfähigkeit festgestellt, leistet die Sparkasse ausschließlich für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b oder § 99c mit einem Faktor von 1 ermittelt wurde, nach einer Wartezeit von 10 Dienstjahren, oder ausschließlich für Sparkassenmitarbeiterinnen, deren Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b oder § 99c mit einem Faktor von 1,5 ermittelt wurde, nach einer Wartezeit von 15 Dienstjahren, in beiden Fällen neuerlich und einmalig einen Sonderbeitrag oder Sonderbruttobetrag gem. § 99b oder § 99c unabhängig vom Alter der Sparkassenmitarbeiterinnen mit einem Faktor von 1.
+
+(4) Die Wartezeiten gem. (2) und (3) beginnen ab dem Zeitpunkt der Weiter- bzw. Wiederbeschäftigung zu laufen.
+
+## § 99e Todesfall
+
+Die Sparkasse leistet in den Nachlass von Sparkassenmitarbeiterinnen, die während des aufrechten Dienstverhältnisses versterben, den Sonderbruttobetrag gem. § 99b.
+
+## D. Prüfungsordnung
+
+## § 99 (entfallen per 01.02.2007)
+
+## § 100 Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung
+
+Die Bestimmungen über die kollektivvertragliche Ausbildung der Sparkassen-Angestellten sind in einem eigenständigen Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung enthalten.
+
+## § 101 Ausbildungskosten
+
+(1) Die auszubildenden Angestellten haben hinsichtlich der im Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung vorgesehenen Seminare gegenüber dem entsendenden Dienstgeber Anspruch auf Reisekostenvergütung nach Maßgabe der Reisekostenordnung. Die Seminar- und Prüfungsgebühr entrichtet der entsendende Dienstgeber.
+
+(2) Für ab 1. September 2007 neu getroffene Vereinbarungen über den Rückersatz von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen Bestimmungen (§ 2d AVRAG) mit folgender Maßgabe:
+
+a) Die Rückerstattung von Kosten einer Basisausbildung (z.B. BASIS-Ausbildung gem. Art. IX Punkt 1 Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung), die dem/der Angestellten keine Spezialkenntnisse vermittelt, die er/sie auch bei anderen Arbeitgebern verwerten kann, ist ausgeschlossen. Der Ausschluss gilt auch für reine Ein- und Anwenderschulungen sowie für Ausbildungen, die ausschließlich die Persönlichkeitsentwicklung des/der teilnehmenden Angestellten zum Inhalt haben.
+
+b) Die Rückforderung des während einer Ausbildung fortgezahlten Entgelts ist nur zulässig, wenn der/die Angestellte für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist und es sich bei der Ausbildung um einen länger als 1 Monat dauernden Lernaufenthalt im Ausland oder um ein Traineeprogramm handelt; in diesen beiden Fällen ist die Rückforderung mit 50% des fortgezahlten Entgelts beschränkt.
+
+c) Die höchstzulässige Bindungsdauer beträgt 3 Jahre.
+
+d) Die rückzuerstattenden Ausbildungskosten sind aliquot in der Weise zu berechnen, dass sie sich um 1/x (x = Anzahl der Monate der vereinbarten bzw. zulässigen Bindungsdauer, z.B. bei 3 Jahren: 36) für jeden vollen Monat, der nach dem Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung im aufrechten Dienstverhältnis verbracht wurde, verringern.
+
+(3) Der entsendende Dienstgeber kann Ersatz der von ihm für im Sparkassen-Bildungskollektivvertrag vorgesehene Ausbildungen ausgelegten Kursgebühren und Reisekosten verlangen, wenn ein/e Seminarteilnehmer/in das Seminar laut Mitteilung der Seminarleitung aus eigenem Verschulden nicht ordnungsgemäß besucht bzw. wenn die Prüfung innerhalb angemessener Frist nicht bestanden wurde.
+
+## § 102 Gleichbehandlungsgebot
+
+Aufgrund des Geschlechtes darf bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden.
+
+## § 103 bis § 119 (entfallen per 31.01.2000)
+
+## E. Disziplinarordnung
+
+## I. Pflichtverletzungen und Strafen
+
+## § 120 Disziplinäre Konsequenzen
+
+Die Verletzung von Pflichten und Anweisungen kann je nach Verschuldensgrad und Umfang für Sparkassenmitarbeiterinnen disziplinäre Konsequenzen bis hin zur Auflösung des Dienstverhältnisses zur Folge haben. In der Disziplinarordnung werden disziplinäre Konsequenzen von einfachem und maßgeblichem Fehlverhalten geregelt. Die Möglichkeiten der Auflösung eines Dienstverhältnisses nach den Bestimmungen des Teiles A, Punkt IV bleiben hiervon unberührt. Entschuldbares Fehlverhalten hat keine disziplinäre Konsequenz nach Teil E.
+
+## § 121 Fehlverhalten (durch kündbare oder definitive Sparkassenmitarbeiterinnen)
+
+(1) Bei einfachem Fehlverhalten,
+
+- dem bloß ein leichter Verschuldensgrad (leichte Fahrlässigkeit) zugrunde liegt und
+- das keinen maßgeblichen oder wesentlich störenden Einfluss auf die Geschäftstätigkeit der Sparkasse zur Folge hat,
+
+erfolgt ein mündlicher Verweis. Der mündliche Verweis kann nach sparkassenintern festgelegter Zuständigkeit direkt vom Vorstand oder der jeweils zuständigen Führungskraft erteilt werden. Die (schriftliche) Dokumentation des mündlichen Verweises wird spätestens nach 2 Jahren (aus dem Personalakt) gelöscht, der damit als getilgt gilt.
+
+(2) Bei maßgeblichem Fehlverhalten,
+
+- dem ein höherer Verschuldensgrad (grobe Fahrlässigkeit, Vorsatz) zugrunde liegt oder
+- das wiederholt stattgefunden hat (unabhängig vom Verschuldensgrad) oder
+- das einen maßgeblichen oder wesentlich störenden Einfluss auf die Geschäftstätigkeit der Sparkasse zur Folge hat,
+
+erfolgt ein schriftlicher Verweis, sofern nicht ohnedies die Auflösung des Dienstverhältnisses in Betracht gezogen wird, weil ein Rechtfertigungsgrund für die Kündigung des Dienstverhältnisses gem. § 105 ArbVG oder ein Entlassungsgrund gem. § 27 AngG vorliegt. Einen schriftlichen Verweis erteilt direkt der Vorstand nach dem betrieblichen Disziplinarvorverfahren gem. Abs. 3. Vor Erteilung eines schriftlichen Verweises ist jedoch der Sparkassenmitarbeiterin Gelegenheit zur Rechtfertigung zu geben. Sofern eine Dokumentation des Fehlverhaltens (idR von Revision, Compliance oder Fachstelle) vorliegt, erhält die Sparkassenmitarbeiterin Einsicht in den entsprechenden Auszug.
+
+Schriftliche Verweise werden sieben Jahre nach Ausspruch, gerechnet ab Übergabe an die Sparkassenmitarbeiterin, aus dem Personalakt gelöscht und gelten damit als getilgt.
+
+(3) Betriebliches Disziplinarvorverfahren bei schriftlichen Verweisen:
+
+a) Sofern seitens der Sparkasse bei einem maßgeblichen Fehlverhalten gem. Abs. 2 ein schriftlicher Verweis beabsichtigt wird, ist der/die Betriebsratsvorsitzende unverzüglich zu verständigen. Sofern eine Dokumentation des Fehlverhaltens (idR von Revision, Compliance oder Fachstelle) vorliegt, wird dem Betriebsrat ein entsprechender Auszug inklusive der Stellungnahme der Sparkassenmitarbeiterin als Information übermittelt.
+
+b) Der Betriebsrat hat 5 volle Werktage Zeit, um seine Stellungnahme zum beabsichtigten schriftlichen Verweis gegenüber dem Vorstand abzugeben. In besonders komplexen Sachverhalten kann im Einvernehmen eine Verlängerung der Frist vereinbart werden.
+
+c) Der Vorstand ist für die Erteilung eines schriftlichen Verweises entscheidungsbefugt. Die Stellungnahme des Betriebsrats ist in der Entscheidung angemessen zu würdigen und festzuhalten.
+
+d) Die betroffene Sparkassenmitarbeiterin kann jederzeit ein Betriebsratsmitglied ihres Vertrauens beziehen (z.B. zum Gespräch mit Revision, Compliance, Fachstelle).
+
+## § 122 Besondere Auswirkungen von maßgeblichem Fehlverhalten durch definitive Sparkassenmitarbeiterinnen
+
+(1) Bei definitiven Sparkassenmitarbeiterinnen kann – sofern nicht ohnedies eine fristlose Auflösung des Dienstverhältnisses in Betracht gezogen wird, weil ein Entlassungsgrund gem. § 27 AngG vorliegt – eine Disziplinarkommission einberufen werden, welche das maßgebliche Fehlverhalten zu beurteilen hat und über § 121 Abs. 2 hinausgehende Disziplinarmaßnahmen nach Abs. 3 entscheiden kann.
+
+(2) Die Disziplinarkommission setzt sich aus einem von der Sparkasse nominierten Vorsitzenden und einer weiteren von der Sparkasse nominierten Sparkassenmitarbeiterin mit zumindest 10 Dienstjahren sowie zwei Betriebsratsmitgliedern (in Abstimmung mit der Sparkassenmitarbeiterin) zusammen. Die Kommission verhandelt mündlich in nichtöffentlicher Sitzung. Der Vorsitzende leitet die Verhandlung inklusive Zeugen- und Sachverständigenladung und Beweismittelsicherung und bestimmt den Gang derselben; insbesondere obliegt ihm die Anordnung von Parteien- und allfälligen Zeugeneinvernahmen. Stimmenthaltung wird nicht als Stimme gezählt. Ergibt sich Stimmengleichheit, so hat der Vorstand nach Beratung mit der Disziplinarkommission zu entscheiden. Über jede Sitzung ist eine Niederschrift zu verfassen, die von sämtlichen Kommissionsmitgliedern zu unterfertigen ist. Nach Möglichkeit ist binnen zweier Wochen nach Einleitung des Disziplinarverfahrens von der Disziplinarkommission zu entscheiden, ob eine maßgebliche Pflichtverletzung vorliegt und ob und wenn ja welche der Disziplinarstrafen gem. Abs. 3 verhängt werden. Die Entscheidung der Disziplinarkommission inkl. der damit verbundenen Auswirkungen ist der Sparkassenmitarbeiterin durch den Vorsitzenden bekannt zu geben. Welche Disziplinarstrafe in Betracht kommt, ist nach dem Ausmaß des Verschuldens, der Schwere der entstandenen oder möglichen Folgen der Pflichtverletzung und einer etwaigen Wiederholung eines Fehlverhaltens zu beurteilen.
+
+(3) Folgende Disziplinarstrafen sind möglich:
+
+a) Befristete Entgeltkürzung;
+
+b) Die Versetzung in den dauernden Ruhestand;
+
+c) Die Aberkennung der definitiven Anstellung.
+
+Die Niederschrift inkl. aller Anlagen wird sieben Jahre nach Abschluss des Verfahrens, gerechnet ab Übergabe der Entscheidung der Disziplinarkommission an die Sparkassenmitarbeiterin, (aus dem Personalakt) gelöscht bzw. vernichtet und gilt damit die Disziplinarstrafe als getilgt.
+
+## § 123 bis § 149 entfallen per 01.03.2025
+
+## F. Reisekostenordnung
+
+## §150 Dienstreisen
+
+(1) Eine Dienstreise ist eine zu dienstlichen Zwecken und im Auftrag des zuständigen Vorgesetzten über die Grenze des ständigen Dienstortes hinaus unternommene Reise. Auch die aus dienstlichen Gründen erforderliche vorübergehende Rückkehr vom Urlaub gilt zwischen Urlaubsort und ständigem Dienstort (und zurück) als Dienstreise.
+
+(2) Die Dauer einer Dienstreise ist unter Berücksichtigung des Dienstgeschäftes auf das kürzestmögliche Ausmaß zu beschränken. Als Beginn bzw. Beendigung gilt der Zeitpunkt, in dem die ständige Dienststelle verlassen bzw. erreicht wird, es sei denn, die Dienstreise wird zwecks Zeitersparnis von der Wohnung aus angetreten bzw. endet dort.
+Die Rückreise oder Weiterreise hat nach beendetem Dienstgeschäft noch am selben Tag zu erfolgen, wenn der ständige Dienstort bzw. das nächste Reiseziel bis 22 Uhr erreicht werden kann. Beansprucht das Dienstgeschäft oder beanspruchen Hin- bzw. Rückreise und Dienstgeschäft mehr als 10 Stunden, kann von der Rück- bzw. Weiterreise an demselben Tag abgesehen werden.
+Zur Übernachtung darf eine Fahrt nur dann unterbrochen werden, wenn das Reiseziel erst nach mehr als 12 stündiger Reisezeit und nicht vor 22 Uhr erreicht werden kann.
+Wird die Ausführung des Dienstgeschäftes während einer Dienstreise durch Erkrankung oder Unfall verzögert oder verhindert, ist dies dem zuständigen Vorgesetzten auf kürzestem Wege anzuzeigen. Ist die sofortige Rückkehr zum ständigen Dienstort nicht zweckmäßig oder nicht möglich, verlängert sich die Dauer der Dienstreise um die Zeit der Dienstunfähigkeit, höchstens jedoch bis zur Erlangung der Transportfähigkeit.
+
+(3) Bei mehrtägigen Dienstreisen nach Orten, von denen eine tägliche Rückkehr zum ständigen Dienstort möglich ist, kommt eine Übernachtung am Ort des Dienstgeschäftes nur dann in Betracht, wenn dies durch Gewinn an Arbeitszeit oder durch sonstige Umstände (z.B. Alter, Gesundheitszustand) gerechtfertigt ist.
+Für Ruhetage innerhalb von Dienstreisen (Sonntage, Feiertage, arbeitsfreie Tage) kommt je nachdem, wofür sich der geringere Kostenaufwand errechnet, entweder der Verbleib am Beschäftigungsort oder die Heimreise zum ständigen Dienstort in Betracht.
+Bei länger dauernden Dienstreisen im Inland kann jeweils nach drei Wochen eine Heimreise erfolgen. Die Heimreise hat an einem Wochenende zu erfolgen, wobei zwischen Ankunft am ständigen Dienstort und Abreise von dort Anspruch auf einen Aufenthalt bis zu 40 Stunden besteht. Die Heimreise kann bei Dienstreiseantritt von Sonntag bis Mittwoch am darauffolgenden dritten, bei Dienstreiseantritt von Donnerstag bis Samstag am darauffolgenden vierten Wochenende erfolgen.
+
+(4) Als Reiseweg ist grundsätzlich der kürzeste Weg zu wählen, der bei den bestehenden Verbindungen unter Berücksichtigung des Dienstgeschäftes benützt werden kann und der Verkehrssitte entspricht. Ein Umweg ist nur zulässig, wenn trotz der längeren Strecke eine wesentliche Zeitersparnis erzielt wird.
+
+(5) In erster Linie sind öffentliche Verkehrsmittel zu benützen, wobei bei einer ununterbrochenen Eisenbahnfahrt mit mindestens 6 Stunden Fahrzeit in der Zeit von 20 Uhr bis 8 Uhr Anspruch auf Schlafwagenbenützung besteht.
+Wenn die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel nicht möglich oder nach den gegebenen Umständen nicht zweckmäßig ist, sind in erster Linie Dienstfahrzeuge zu benützen.
+Ist auch das nicht möglich oder zweckmäßig, können über ausdrückliche Genehmigung Mietfahrzeuge bzw. ausnahmsweise Privatfahrzeuge benützt werden.
+Flugzeuge dürfen nur über ausdrückliche vorherige Genehmigung benützt werden.
+
+## § 151 Reisekostenvergütung
+
+(1) Zur Bestreitung des Mehraufwandes auf Dienstreisen gebühren Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld), Fahrgeld und Nebenkostenersatz, welche abzüglich allfälliger Vorschüsse nach Beendigung der Dienstreise durch schriftliche Reisekostenrechnung geltend zu machen sind. Reisekostenvergütung in Fremdwährung ist zum Warenkurs für Noten vom Tag des Antritts der Dienstreise umzurechnen.
+
+(2) Die Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) wird bei Inlandsdienstreisen mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß § 26 EStG als steuerfrei[9] anerkannt werden, wobei als Reisetag der Kalendertag gilt. Nachgewiesener Mehraufwand für die Nächtigung ist jedenfalls zu ersetzen. Für Auslandsdienstreisen gebühren im Rahmen der steuerrechtlichen Bestimmungen die höchsten für Bundesbedienstete vorgesehenen Beträge.
+
+[9] Informationen über die steuerliche Situation bei den Reisekosten
+Das steuerlich höchstzulässige Inlands-Taggeld beträgt ab 01.01.2025 EUR 30,00 pro Kalendertag. Dauert die Dienstreise an einem Kalendertag kürzer als 12 aber länger als 3 Stunden, steht es aliquot zu (1/12 = EUR 2,50 pro angefangene Stunde).
+Das steuerlich höchstzulässige Inlands-Nächtigungsgeld beträgt EUR 17,00 pro Übernachtung, falls nicht tatsächliche höhere Kosten nachgewiesen werden.
+Das amtliche Kilometergeld beträgt je Fahrtkilometer:
+a) für Motorräder und Motorfahrräder (ab 01.07.2025) EUR 0,25;
+b) für Personen- und Kombinationskraftwagen EUR 0,50;
+c) für Personen, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist, zusätzlich EUR 0,15;
+d) für Fahrräder (ab 01.07.2025) EUR 0,25.
+Die den Bundesbediensteten zustehenden Höchstsätze für Tag- und Nächtigungsgelder bei Auslandsdienstreisen sind im BGBl II 2001/434 aufgelistet.
+
+(3) Als Fahrgeld wird bei Benützung öffentlicher Verkehrsmittel der Normaltarifsatz bzw. ein von der Sparkasse angebotener Sondertarifsatz vergütet. Angestellte der höchsten Besoldungsgruppe können in der ersten Klasse und bei Notwendigkeit der Benützung eines Schlafwagens im Double- Schlafwagen fahren.
+
+Werden im Flugverkehr verschiedene Klassen geführt, ist im Voraus bei der Genehmigung festzulegen, welche Tarifklasse vergütet wird.
+Bei Benützung von Mietfahrzeugen werden die nachgewiesenen tatsächlichen Kosten ersetzt. Bei – nur mit ausdrücklicher Genehmigung durch den/die Vorgesetzte/n zulässiger – Benützung eines eigenen Kraftfahrzeuges besteht Anspruch auf amtliches Kilometergeld; werden im dienstlichen Interesse weitere Personen mitgenommen, erhöht sich das amtliche Kilometergeld entsprechend.
+
+(4) Als Nebenkosten werden die üblichen Kosten für Fahrkartenbesorgung, für Platzkarten, für den Transport, die Aufbewahrung und die Versicherung des Gepäcks, für Grenzdokumente sowie für dienstliche Nachrichtenübermittlung ersetzt, soweit sie im Zusammenhang mit der Dienstreise anfallen.
+
+(5) Bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel zur Zurücklegung notwendiger Wegstrecken im Ortsverkehr besteht Anspruch auf Vergütung der hierfür nachweislich entstandenen Auslagen. Ist die Zurücklegung solcher Wegstrecken mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß nach Lage der Umstände nicht möglich oder nicht zumutbar, besteht Anspruch auf Ersatz der nachgewiesenen Taxikosten.
+
+## § 152 Spesentragung bei dienstlicher Versetzung
+
+(1) Ist bei dienstlicher Versetzung an einen anderen Ort eine tägliche Rückkehr zum Wohnort nicht zumutbar, gebührt während der ersten 14 Tage die volle Reisekostenvergütung, allerdings entfällt der Anspruch auf Übernachtungsgeld, wenn die Sparkasse eine Unterkunft beistellt.
+Für eine länger als 14 Tage dauernde Abwesenheit, längstens jedoch für die Dauer von 6 Monaten, gebühren die halben Tag- bzw. Übernachtungsgelder; nach Ablauf von 6 Monaten ist erforderlichenfalls einvernehmlich eine individuelle Regelung zu treffen.
+Der Anspruch auf Reisekostenvergütung erlischt jedenfalls, sobald für den/die Angestellte/n und dessen/deren Familie die Beschaffung einer geeigneten Wohnung am neuen Dienstort möglich ist. Die Übersiedlungskosten werden von der Sparkasse getragen.
+
+(2) Ist bei dienstlicher Versetzung an einen anderen Ort die tägliche Rückkehr zum Wohnort zwar zumutbar, bedeutet sie allerdings insofern eine deutliche Mehrbelastung, als der neue Dienstort örtlich bzw. finanziell gravierend ungünstiger als bisher erreichbar ist, gebühren ein Drittel des Taggeldes sowie ein Fahrtkostenzuschuss in Höhe der effektiven Fahrtkosten.
+
+## § 153 entfallen per 01.01.2025
+
+## § 154 Internatskosten
+
+Die Sparkasse vergütet dem Lehrling jeweils gegen entsprechenden Nachweis die mit dem Besuch der Berufsschule tatsächlich anfallenden Internatskosten gemäß § 9 (5) BAG.
+
+## § 155 Fahrtkostenübernahme für Lehrlinge
+
+Ein Lehrling, der eine Landesberufsschule mit Blockunterricht besucht und sich während des Lehrgangs in einem Landesberufsschülerheim (Internat) aufhält, erhält gegen Vorlage von Belegen Fahrtkostenersatz von der Sparkasse bezahlt.
+Der Fahrtkostenersatz umfasst die vom Lehrling tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten öffentlicher Verkehrsmittel (günstigster Tarif für Autobus oder Bahn 2. Klasse) für Fahrten zwischen dem Wohnort des Lehrlings und der Landesberufsschule, jeweils am Beginn bzw. Ende und an Wochenenden während des Lehrgangs. Fahrtbeihilfen Dritter sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und können von der Sparkasse vom Fahrtkostenersatz in Abzug gebracht werden.
+
+## §§ 156 bis 161 entfallen per 01.02.2003
+
+## G. Anhang
+
+## § 162 Besoldungsschema
+
+(1) Die Gehaltsansätze des "Neuen Gehaltsschemas 2024" werden per 01.04.2025 um 3% angehoben; ebenfalls ab 01.04.2025 wird die Kinderzulage gemäß § 57 Abs. 1 lit. a auf € 174,89, die gemäß § 57 Abs. 1 lit. b auf € 185,92 erhöht. Ausgleichszulagen (§ 167 Abs. 11) steigen um 2,9 % (VPI 2024). Die Geltungsdauer beträgt 12 Monate.
+
+Die jeweils im Sparkassen-Kollektivvertrag oder in Betriebsvereinbarungen von Sparkassen festgelegten niedrigsten Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge der Arbeitgeber:innen in die Pensionskasse oder betrieblichen Kollektivversicherung werden ab 01.04.2025 um 0,15%-Punkte erhöht. Allfällig auf betrieblicher Ebene über diese Mindestbeitragssätze/Grundbeiträge hinausgehende höhere Beitragssätze sind hiervon nicht berührt.
+
+Die (Teile der) monatlichen Brutto-Gesamtpensionen aus direkten Leistungszusagen erhöhen sich per 01.04.2025 bis € 4.349,73 (Splittinggrenze für Ruhegenüsse auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) um 3 %, Teile über der Splittinggrenze um den auf Basis der jeweiligen Brutto-Gesamtpension gemäß § 807 Abs. 1 ASVG (idF BGBl. I Nr. 145/2024) ermittelten Wert; zusätzlich findet die aus der Vergleichsberechnung gemäß § 74 Abs. 3 resultierende Erhöhungsbeschränkung Anwendung, wobei der für die Anpassung per 01.04.2025 relevante VPI 2024 2,9 % beträgt.
+
+(2) Überbindungsklausel:
+2.1 Die schematischen Gehaltsansätze der Betriebsvereinbarungen der in Artikel II Abs. 1 genannten Arbeitgeber:innen werden per 01.04.2025 um 3 %, die Kinderzulagen um 3 % angehoben.
+
+2.2 Von Instituten und Unternehmen, die dem Art II unterliegen, allenfalls im Zuge der Entgeltreform 2005 zum teilweisen Ausgleich der Differenz zwischen den vormals geltenden BV- und KV-Gehaltsansätzen neu durch Betriebsvereinbarung geschaffene Zahlungen (z.B. neue Fixbetragszulagen) werden – soweit sie nicht als %-Satz der bereits valorisierten Schemagehälter definiert sind – jährlich mit dem durchschnittlichen prozentuellen Veränderungssatz der kollektivvertraglichen Schemagehälter erhöht. Die Erhöhung beträgt per 01.04.2025 3 %.
+
+(3) entfallen
+
+(4) entfallen
+
+## § 163 Lehrlingseinkommen
+
+Für Lehrlinge beträgt das Lehrlingseinkommen ab 01.04.2025:
+im 1. Lehrjahr ... EUR 1.133,21,
+im 2. Lehrjahr ... EUR 1.358,81,
+im 3. Lehrjahr ... EUR 1.585,78.
+
+Sonderzahlungen gebühren in sinngemäßer Anwendung des § 58.
+
+## § 164 Kürzungsstufen zur Pensionsermittlung
+
+Übersteigt die gemäß § 93 Abs. 1 bis 3 ermittelte Pension den Grenzwert von EUR 5.844,47, wird das Prozentausmaß (§ 93 Abs. 1 bis 3) der Pension nach Maßgabe folgender Staffel gekürzt:
+
+| Kürzungsstufen: | Kürzungsprozentsatz: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Bei einer errechneten Pension | vermindert sich das Prozentausmaß der Pension um folgende Prozentpunkte |  |  |
+| Untergrenze | Obergrenze |  |  |
+| 1. |  | bis EUR 5.844,47 | um 0 % |
+| 2. | von EUR 5.844,48 | bis EUR 7.044.49 | um 1 % |
+| 3. | von EUR 7.044.50 | bis EUR 8.244,68 | um 2 % |
+| 4. | von EUR 8.244,69 | bis EUR 9.444,87 | um 3 % |
+| 5. | von EUR 9.444,88 | bis EUR 10.645,23 | um 4 % |
+| 6. | über EUR 10.645,23 |  | um 5 %. |
+
+Die Kürzung erfolgt jedoch höchstens auf den Betrag, der sich aus der Obergrenze der nächstniedrigeren Kürzungsstufe bei unverändertem individuellen Prozentausmaß der Pension und nach Abzug des Kürzungsprozentsatzes dieser Kürzungsstufe errechnet.
+
+(2) Die Grenzwerte der Kürzungsstufen gemäß Abs. 1 werden (beginnend mit 1.2.2006) jeweils mit dem effektiven Kollektivvertrags-Prozentsatz, der sich für Tätigkeitsgruppe H, Stufe 7 ergibt, angepasst.
+
+## § 165 Fachhochschul-Pflichtpraktikanten-Entschädigung
+
+Studenten einer Fachhochschule im Rahmen der Absolvierung des nach der Studienordnung vorgeschriebenen Pflichtpraktikums erhalten ab 01.04.2025 eine Entschädigung in Höhe von EUR 2.027,77. Die Entschädigung wird analog dem Lehrlingseinkommen (§ 163) angepasst. Sonderzahlungen gebühren in sinngemäßer Anwendung des § 58.
+
+## § 166 Betriebliche Gesundheitsvorsorge
+
+Präambel:
+Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage sollten betriebliche Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die von der Sparkasse und dem Betriebsrat einvernehmlich festgelegt werden können. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des Arbeitnehmerinnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen werden.
+Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie Sparkassenmitarbeiterinnen nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass Sparkassenmitarbeiterinnen nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw. an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben.
+
+(1) Jede Sparkasse ist verpflichtet, jährlich einen Betrag für Maßnahmen der betrieblichen gesundheitlichen Vorsorge bzw. Förderung aufzubringen, der sich ab 2025 mit EUR 30,00 pro zum 01.01. eines Jahres beschäftigter Sparkassenmitarbeiterin errechnet. Über die Verwendung des Gesamtbetrages, der tunlichst im Jahr seines Entstehens zweckgebunden sowie effizient zu planen bzw. einzusetzen und grundsätzlich nicht für vom Arbeitnehmerinnenschutzgesetz geforderte Aufwendungen heranzuziehen ist, hat die Sparkasse mit dem Betriebsrat zu beraten.
+
+(2) Die Kollektivvertragspartner sehen die betriebliche Gesundheitsvorsorge und ein auf aktueller medizinischer Fachexpertise beruhendes Eingliederungsmanagement nach langer Krankheit als – bei Bedarf auch über das in (1) festgelegte Ausmaß hinausgehend – förderungswürdig an und empfehlen als eine Möglichkeit zur effizienten Nutzung der aufgebrachten Mittel die Umsetzung von gemeinsamen regionalen Projekten in der Sparkassengruppe.
+
+(3) entfallen per 01.03.2025
+
+(4) entfallen per 01.03.2025
+
+## § 167 Umstieg in das neue Gehaltsschema
+
+Geltungsbereich des Übergangsrechts
+(1) Die nachfolgenden Bestimmungen gelten für Angestellte, für die per 31.12.2004 der SpKV wirksam ist und die sich zum 01.01.2005 in einem ungekündigten Dienstverhältnis befinden.
+
+(2) Diese Angestellten machen mit dem Umstieg in das neue Gehaltsschema per 01.01.2005 eine ordentliche Vorrückung um eine Stufe gemäß § 34 (1) SpKV in der Fassung vom 01.02.2004, wobei die dort enthaltene Einschränkung bezüglich des Eintrittsdatums zu beachten ist.
+
+Umreihung
+(3) Die Umreihung des/der Angestellten in eine Tätigkeitsgruppe des neuen Gehaltsschemas hat gemäß der in der nachstehenden Umreihungstabelle wiedergegebenen fixen Zuordnung zu erfolgen:
+
+Umreihungstabelle
+
+| Besoldungsgruppen in den alten Besoldungsschemata | Tätigkeitsgruppen im neuen Gehaltsschema |
+| --- | --- |
+| S, Sa | A oder B |
+| 1, 1a | C |
+| 2, 2a | D |
+| 3, 3a | E |
+| 4, 4a | F |
+| 5, 5a | G |
+| 6, 6a | H |
+
+Die Zuordnung von den Besoldungsgruppen S und Sa findet tätigkeitsbezogen in die Tätigkeitsgruppe A oder B statt.
+
+Umstufung
+(4) Die Umstufung hat in jene Stufe der gemäß (3) ermittelten Tätigkeitsgruppe zu erfolgen, die gegenüber dem – nach der Vorrückung gemäß (2) – in der bisherigen Besoldungsgruppe ausgewiesenen Schemagehalt das nächstniedrigere Schemagehalt gewährt. Den Differenzbetrag, der sich daraus beim monatlichen Schemagehalt vor und nach Umstufung ergibt, hat die Sparkasse dem/der Angestellten in Form der Ausgleichszulage zu leisten.
+
+(5) Findet sich in der neuen Tätigkeitsgruppe kein nächstniedrigeres Schemagehalt, ist abweichend von (4) in das nächsthöhere umzustufen. Die sich aus der Umstufung ergebenden Erhöhungen des Schemagehaltes sind auf regelmäßige Überzahlungen der kollektivvertraglichen Dienstbezüge anrechenbar, soweit dem keine einzelvertraglichen oder in Betriebsvereinbarungen enthaltene Regelungen entgegenstehen. Zu den kollektivvertraglichen Dienstbezügen sind in diesem Fall sonstige Zulagen (§ 60) nicht zu zählen.
+
+Individueller Erwartungsschutzzeitraum
+(6) Der individuelle Erwartungsschutzzeitraum des/der Angestellten ist ausgehend von der Anzahl an fiktiven jährlichen ordentlichen Vorrückungen, die der/die Angestellte bei fortdauerndem Dienstverhältnis gemäß § 34 (1) SpKV in der Fassung vom 01.02.2004 in der Besoldungsgruppe, in die er/sie vor dem Umstieg in das neue Gehaltsschema eingestuft war, nach der Vorrückung gemäß (2) bis zur Stufe 30 gemacht hätte, zu definieren. Das Dienstverhältnis ist hierbei in dem Zeitpunkt als beendet zu werten, in dem der/die Angestellte sein/ihr fiktiv nach § 607 (10) ASVG in der Fassung BGBl. I 2003/71 ermitteltes Pensionsalter erreichen würde.
+
+(7) Der individuelle Erwartungsschutzzeitraum des/der Angestellten, ausgedrückt in jährlichen fiktiven Bonusvorrückungen in der Besoldungsgruppe, in der er/sie vor dem Umstieg in das neue Gehaltsschema eingestuft war, ergibt sich, indem der gemäß (9) ermittelte Erwartungsschutzprozentsatz mit der sich aus (6) ergebenden Anzahl an fiktiven Vorrückungen multipliziert wird. Ergeben sich hierbei Bruchteile von fiktiven Bonusvorrückungen, ist kaufmännisch auf Ganze zu runden. Die Vorrückung gemäß (2) ist auf die Anzahl der jährlichen fiktiven Bonusvorrückungen nicht anzurechnen.
+
+Sockel/Deckel
+(8) Der individuelle Erwartungsschutzzeitraum eines/einer Angestellten ist unabhängig von der Feststellung nach (7) mit zehn Jahren bzw. zehn fiktiven Bonusvorrückungen begrenzt (Deckel). Für Angestellte, die zum 01.01.2005 ununterbrochen zumindest drei Dienstjahre in der Sparkasse absolviert haben, beträgt der Erwartungsschutzzeitraum zumindest ein Jahr bzw. eine fiktive Bonusvorrückung (Sockel), wobei hierbei allfällige Elternkarenzzeiten im Sinne des (9) a) als durchgängige Dienstzeit zu werten sind.
+
+Erwartungsschutzprozentsatz
+(9) a) Für die Ermittlung des Erwartungsschutzprozentsatzes sind zuerst die von dem/der Angestellten ununterbrochen in der Sparkasse bis zum 01.01.2005 tatsächlich absolvierten Dienstjahre gemäß der Dienstzeitfaktortabelle zu bewerten. Von der Sparkasse angerechnete Vordienstzeiten finden hierbei keine Berücksichtigung. Wurde – beispielsweise infolge einer Veränderung des Arbeitszeitfaktors – das Dienstverhältnis beendet und ohne dass der/die Angestellte zwischenzeitlich bei einem anderen Dienstgeber beschäftigt war ein neues zur selben Sparkasse begründet, gelten die aus diesen beiden Dienstverhältnissen zur Sparkasse hervorgehenden Dienstzeiten als ununterbrochen absolviert.
+
+Dienstzeitfaktortabelle
+
+| Dienstjahre | Prozentsatz |
+| --- | --- |
+| 25 | 100 % |
+| 24 | 95 % |
+| 23 | 90 % |
+| 22 | 85 % |
+| 21 | 80 % |
+| 20 | 75 % |
+| 19 | 70 % |
+| 18 | 65 % |
+| 17 | 60 % |
+| 16 | 55 % |
+| 15 | 50 % |
+| 14 | 45 % |
+| 13 | 40 % |
+| 12 | 35 % |
+| 11 | 30 % |
+| 10 | 25 % |
+| 09 | 20 % |
+| 08 | 15 % |
+| 07 | 10 % |
+| 06 | 05 % |
+
+Zeiten eines/einer infolge der Geburt eines Kindes in Anspruch genommenen Karenzurlaubes bzw. Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Elternkarenzurlaubsgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz sind – maximal im jeweils im Anspruchszeitpunkt geltenden gesetzlichen Ausmaß – anzurechnen.
+
+Sich in Summe ergebende Bruchteile von Dienstjahren sind im Falle, dass sie zumindest 6 vollendete Monate betragen, als ein volles Dienstjahr zu rechnen, andernfalls nicht zu berücksichtigen.
+
+b) Sodann ist gemäß der Überreihungsabschlagstabelle für den/die Angestellte/n ein pauschaler Überreihungsabschlag zu ermitteln, der anknüpfend an die Besoldungsgruppe, in die er/sie vor dem Umstieg in das neue Gehaltsschema eingestuft war, in %-Punkten angegeben ist.
+
+Überreihungsabschlagstabelle
+
+| Besoldungsgruppen | Abschlag in % - Punkten |
+| --- | --- |
+| S, Sa, 1, 1a, 2, 2a | kein Abschlag |
+| 3, 3a | 10 % |
+| 4, 4a | 20 % |
+| 5, 5a | 30 % |
+| 6, 6a | 40 % |
+
+Auf Antrag und über Nachweis des/der Angestellten ist der Überreihungsabschlag individuell zu berechnen; hierbei sind für jede von dem/der Angestellten tatsächlich gemachten Überreihung 10%-Punkte in Ansatz zu bringen.
+
+c) Der Erwartungsschutzprozentsatz des/der Angestellten ergibt sich nun aus dem individuell ermittelten Dienstzeitfaktor abzüglich des Überreihungsabschlages.
+
+Ausgleichszulage
+(10) Im Erwartungsschutzzeitraum des/der Angestellten hat die Sparkasse jeweils zum 01.01. eines Jahres eine fiktive Bonusvorrückung darzustellen. Hierbei ist der Ausgleichszulage des/der Angestellten gemäß (4) jeweils der Betrag zuzuführen, der sich aus der Differenz des monatlichen Schemagehaltes vor bzw. nach einer fiktiven Bonusvorrückung in der Besoldungsgruppe, in der/die Angestellte vor dem Umstieg in das neue Gehaltsschema eingestuft war, ergeben hätte. Es sind hierbei die Schemagehälter der Besoldungsschemata des SpKV in der Fassung vom 01.02.2004 heranzuziehen.
+
+Das Ausmaß der Ausgleichszulage wächst durch Dotierungen während des Erwartungsschutzzeitraumes an und reduziert sich durch allfällige Anrechnungen gemäß (12) und (12a).
+
+(11) Die Ausgleichszulage ist pensionskassenbeitragswirksam, Bestandteil der Pensionsbemessungsgrundlage bei der Ermittlung "sonstiger Pensionen" (§ 98g (2)) und jeweils per 01.04. eines Kalenderjahres mit dem Prozentsatz der Jahresinflationsrate des Vorjahres (VPI) zu erhöhen; sie gebührt monatlich, ihre Fälligkeit richtet sich nach § 55 (2).
+Diese Ausgleichszulagenerhöhung bleibt von allfälligen zukünftigen – z.B. mittels Ordnungsnormen vereinbarten – Einschleifregelungen welcher Art auch immer unberührt.
+
+Anrechenbarkeit
+(12) Die sich aus einer zeitabhängigen Vorrückung (§ 34) in einer Tätigkeitsgruppe des neuen Gehaltsschemas ergebende Erhöhung des Schemagehaltes ist zu 100 %, die sich aus einer zeitunabhängigen Vorrückung (§ 34a) oder einer Außerordentlichen Vorrückung (§ 34b) oder einer Außerordentlichen Zulage (§ 55a) ergebende Erhöhung des Schemagehaltes ist jeweils zu 25 % auf die sich aus (4) und (10) ergebende Ausgleichszulage anrechenbar. Eine Erhöhung des Schemagehaltes, die aus einer Überreihung (§ 35) resultiert, ist auf sie nicht anzurechnen.
+
+(12a) Die sich nach dem 28.02.2025 aus einer Außerordentlichen Vorrückung (§ 34b) oder aus einer – auf Basis einer Einstufung in den Tätigkeitsgruppen E-H zuerkannten – Außerordentlichen Zulage (§ 55a) ergebende Erhöhung des Schemagehaltes ist jeweils zu 50 % auf eine Ausgleichszulage gem. (4) und (10) anrechenbar.
+
+(13) Bei der Umsetzung des Übertritts wird den Betriebsvereinbarungspartnern der notwendige und rechtlich zulässige Spielraum eingeräumt; dies auch um auf bestehende Besonderheiten im Entgeltbereich möglichst Rücksicht nehmen zu können. Bei Anwendung der Ermächtigungsklausel gem. Art II sind die Grundsätze der kollektivvertraglichen Entgeltreform 2005 einzuhalten.
+
+Härtefallklausel
+(14) Gegen allenfalls nachträglich auftretende, von den Kollektivvertragspartnern nicht bedachte, unbillige entgeltwirksame Härten, die mit dem Umstieg in das neue Gehaltsschema ursächlich verbunden sind und einzelne Angestellte oder systembedingt ganze Gruppen von Angestellten treffen, sollen geeignete gemeinsame Maßnahmen – primär der Betriebsvereinbarungspartner und/oder gegebenenfalls auch der Kollektivvertragspartner – ergriffen werden.
+
+## § 168 Verankerung der ergebnis- und leistungsorientierten Bezahlung
+
+Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich dazu, dass ein Teil der Bezahlung der Angestellten über ergebnis- und leistungsorientierte Entgeltbestandteile erfolgt. Diese Entgeltbestandteile sollen im Durchschnitt des Unternehmens 15% nicht übersteigen. Bei ihrer Festlegung ist die hierarchische Stellung des/der Angestellten sowie die Möglichkeit der Beeinflussung des Unternehmensergebnisses zu berücksichtigen. Je niedriger die Einstufung in den Tätigkeitsgruppen vorzunehmen und je geringer die Einflussnahme auf das Unternehmensergebnis ist, desto geringer soll der Anteil der variablen Entgeltbestandteile an der Gesamtentlohnung sein.
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten übereinstimmend fest, dass Entgeltbestandteile, die auf einer systematischen Bewertung von quantitativen und qualitativen Ergebnissen der Tätigkeit bzw. des Unternehmenserfolges beruhen, sowohl für die Angestellten als auch für die Unternehmensorganisation transparente Regeln voraussetzen. Variable Entgeltkomponenten ergänzen das im Kollektivvertrag vereinbarte Grundentgelt.
+
+In den folgenden Punkten werden die Rahmenbedingungen für die leistungs- und erfolgsabhängige Entgeltfindung im Geltungsbereich des Sparkassen-Kollektivvertrages festgelegt; die weitere Ausgestaltung soll durch Betriebsvereinbarung erfolgen, die auch die Formalitäten (Auszahlungsvolumen, -modus, und -zeitpunkt, Bewertungszeitraum, Datenverwendung etc.) enthält.
+
+a) Erfolgsbeteiligung
+Am Unternehmenserfolg sollen alle Angestellten des Unternehmens in gleicher Weise beteiligt werden; der Ausschluss von einzelnen Angestellten ist unzulässig. Die Kriterien für die Erfolgsbeteiligung müssen transparent und für jede/n Angestellten nachvollziehbar sein; z.B. CIR, RoE, EGT oder andere, objektiv feststellbare und messbare Kriterien, die per Betriebsvereinbarung vorher festzulegen sind.
+
+b) Leistungsabhängige Entgeltfindung
+Die leistungsorientierte Bezahlung kann sowohl in dauerwirksamer Weise (in Form von Zulagen) als auch als Einmalzahlung (Bonus) erfolgen.
+Grundlage für die variable leistungsorientierte Bezahlung ist die Zielvereinbarung im Rahmen des Mitarbeitergesprächs, das mit jedem/jeder einzelnen Angestellten einmal jährlich zu führen ist. Wenn sich die Voraussetzungen für die vereinbarten Ziele ändern, sind Zielkorrekturen vorzunehmen und zu dokumentieren. In die Zielvereinbarung sind alle Angestellten einzubeziehen; auf eine angemessene Beteiligung von Teams ist zu achten.
+
+Bei der Festlegung der Kriterien für die leistungsorientierte Bezahlung sollen quantitative und qualitative Elemente berücksichtigt werden. In jenen Unternehmensbereichen, in denen die Festlegung quantitativer Kriterien möglich ist, sollen diese so festgelegt werden, dass der/die Angestellte erkennen kann, bei welcher Leistung er/sie welchen Bonus erhält. Die Ziele müssen sich auf den konkreten Arbeitsbereich beziehen und in der Normalarbeitszeit zu bewältigen sein. Die Bewertung des Verhaltens des/der Angestellten ist auf mit der Tätigkeit in unmittelbarem Zusammenhang stehende Kriterien zu beschränken. Rein quantitative Bewertungen des Verhaltens sind nicht zulässig. Die Leistungsbedingungen (personelle, organisatorische und technische Voraussetzungen) für die Erbringung der Ziele sind im Mitarbeitergespräch zu dokumentieren.
+
+c) Flankierende Maßnahmen / Soziales Audit
+Das Unternehmen hat Vorsorge dafür zu treffen, dass Führungskräfte und Angestellte für das Mitarbeitergespräch qualifiziert sind. Die Auswirkungen der erfolgs- und leistungsabhängigen Entgeltfindung werden auf Basis von per Betriebsvereinbarung festgelegten Audit-Kriterien in regelmäßigen Abständen evaluiert.
+
+## § 169 Ermächtigung für eine Mitarbeiterprämie 2024 gemäß § 124b Z 447 EStG 1988
+
+Für das Kalenderjahr 2024 kann eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EStG (idF BGBl. I Nr. 200/2023) unter den dort genannten Voraussetzungen und Rechtsfolgen freiwillig zur Auszahlung gebracht werden.
+
+1. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+2. Kann mangels Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Über allfällig getroffene sachliche Differenzierungen ist im Zuge der Auszahlung zu informieren.
+
+## Anlagen und weitere Bestimmungen
+
+## Anlage 1: Neues Gehaltsschema 2025
+
+"Neues Gehaltsschema" für alle Angestellten der Sparkassen ab 01.04.2025
+
+| Verweildauer | Stufe | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1 | 2.449,96 | 2.660,50 | 2.906,10 | 3.204,34 |
+| 1 | 2 | 2.515,78 | 2.732,63 | 2.985,58 | 3.292,79 |
+| 1 | 3 | 2.583,51 | 2.806,86 | 3.067,43 | 3.383,83 |
+| 2 | 4 | 2.664,96 | 2.908,85 | 3.153,51 | 3.477,65 |
+| 4 | 5 | 2.749,23 | 3.028,20 | 3.283,76 | 3.622,53 |
+| 4 | 6 | 2.836,49 | 3.152,91 | 3.419,88 | 3.774,00 |
+| 4 | 7 | 2.926,75 | 3.283,22 | 3.560,35 | 3.932,24 |
+| 4 | 8 | 3.020,20 | 3.419,40 | 3.725,55 | 4.116,03 |
+| — | 9 | 3.116,89 | 3.545,87 | 3.898,99 | 4.309,01 |
+
+| Verweildauer | Stufe | E | F | G | H |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 1 | 3.555,20 | 3.941,18 | 4.379,76 | 4.958,67 |
+| 1 | 2 | 3.654,16 | 4.051,71 | 4.503,43 | 5.099,74 |
+| 1 | 3 | 3.756,08 | 4.165,54 | 4.630,85 | 5.244,98 |
+| 2 | 4 | 3.878,56 | 4.302,35 | 4.783,92 | 5.419,58 |
+| 4 | 5 | 4.023,39 | 4.443,90 | 4.942,36 | 5.600,27 |
+| 4 | 6 | 4.174,05 | 4.590,49 | 5.106,36 | 5.787,26 |
+| 4 | 7 | 4.330,73 | 4.742,12 | 5.276,06 | 5.980,85 |
+| 4 | 8 | 4.493,68 | 4.899,09 | 5.451,72 | 6.181,16 |
+| — | 9 | 4.663,11 5.084,78 5.659,48 6.418,14 |  |  |  |
+
+| Haushaltszulage "klein": | (§ 56/1 b) | € 45,78 |
+| --- | --- | --- |
+| Haushaltszulage "groß": | (§ 56/1 a, c, d) | € 77,03 |
+| Kinderzulage "klein": | (§ 57/1 a) | € 174,89 |
+| Kinderzulage "groß": | (§ 57/1 b) | € 185,92 |
+| Funktionszulage "groß": | (§ 59/1) | € 37,50 |
+| Funktionszulage "klein": | (§ 59/2) | € 21,80 |
+| Kassierfehlgeld je Arbeitstag: | (§ 62/1) | € 3,27 |
+| Kostenbeihilfe bei Eheschließung/EP: | (§ 67/1 a) | € 145,35 |
+| Kostenbeihilfe bei Geburten: | (§ 67/1 b) | € 181,68 |
+| Kostenbeihilfe bei Todesfällen: | (§ 67/1 c) | € 145,35 |
+| Lehrlingseinkommen (§ 163): | 1. Lehrjahr | € 1.133,21 |
+|  | 2. Lehrjahr | € 1.358,81 |
+|  | 3. Lehrjahr | € 1.585,78 |
+| Mindestentgelt für FH-Pflichtpraktikanten: | (§ 165) | € 2.027,77 |
+
+## Anlage 2: Technischer Anhang zur PR '99 – TA
+
+## TA-Abschnitt I − Technischer Teil für Auslagerung per 31.12.99
+
+## 1. Berechnung der pensionsfähigen Dienstzeit:
+
+Zur Berechnung der pensionsfähigen Dienstzeit (GDZ) wird die gesamte pensionsanrechenbare Zeit bis zum frühestmöglichen Pensionsantritt gemäß gesetzlicher vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer ASVG
+§ 270 in Verbindung mit § 253b in der am 30.6.1999 gültigen Fassung nach Jahren, Monaten und Tagen errechnet, wobei ein zuletzt erreichtes Dienstjahr in der Mindestdauer von 6 Monaten als volles Dienstjahr zu rechnen ist:
+
+GDZ = GANZZAHL(PNSJ – EINJ + (PNSM – EINM)/12 + (PNST – EINT)/360 + 0,5)
+
+Die noch verbleibende pensionsfähige Dienstzeit (NDZ) ist maßgeblich für die zukünftigen kollektivvertraglichen Bezugssteigerungen und wird folgendermaßen berechnet:
+
+NDZ = PNSJ – JAHR(STICHTAG)
+
+## 2. Ermittlung der Pensionsbemessungsgrundlage:
+
+Bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage zur Berechnung der Gesamtpension per Pensionsalter (PBPA) wird die schemahochgerechnete pensionsanrechenbare Bemessungsgrundlage (HPBAKT) mit der zukünftigen durch- schnittlichen kollektivvertraglichen Schemaerhöhung (KVVAL) um die noch verbleibende Dienstzeit (NDZ) erhöht. Die kollektivvertragliche Erhöhung beträgt 2 % p.a.
+
+PBPA = HPBAKT * (1 + KVVAL)(NDZ)
+
+## 3. Ermittlung der fiktiven Gesamtpensionsleistung:
+
+3.1. fiktiver Pensionsprozentsatz (FPP):
+
+- Der FPP beträgt bei einer pensionsfähigen Gesamtdienstzeit (GDZ):
+  - für die ersten 10 Dienstjahre: 40,0 %
+  - vom 11. bis 35. Dienstjahr: 1,6 % p.a.
+  - vom 36. bis zum 40. Dienstjahr 1,0 % p.a.
+- maximal jedoch: 85 %.
+
+3.2. Kürzung gemäß § 93 Abs.1 SpKV:
+Für Mitarbeiter, die ab dem Jahr 2019 in Pension gehen, reduziert sich das Höchstausmaß der Pension (85%) um 0,5%-Punkte (KUERZP1) jährlich bis zum Jahr 2028. Ab dem Jahr 2028 beträgt dann das Höchstausmaß der Pension 80% (siehe Tabelle 2):
+
+KUERZP1 = In Spalte "Kürzungsprozentsatz" Wert in der Zeile (Pensionsjahr) laut Tabelle KÜRZUNGSSTAFFEL GESAMTPENSION (Tabelle 2)
+
+Somit errechnet sich der Pensionsprozentsatz (PP) aus dem fiktiven Pensionsprozentsatz (FPP) abzüglich einer allfälligen Kürzung (KUERZP1):
+
+PP = FPP – KUERZP1
+
+Die fiktive Gesamtpension per Pensionsalter (FGPPA) vor Kürzung 2 ermittelt sich nun folgendermaßen:
+
+FGPPA = (PBPA * PP)
+
+3.3. Kürzung 2 gemäß § 93 Abs 4 in Verbindung mit § 164 Abs 5:
+Übersteigt die fiktive Gesamtpension (FGPPA) den Grenzwert von GRENZE 1, so wird der Pensionsprozentsatz nach Maßgabe folgender Staffel gekürzt (KUERZP2):
+
+|  | UNTERGRENZE | OBERGRENZE | KUERZP2 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Bis |  | GRENZE 1 | 0 % |
+| Von | GRENZE 1 ( + 1,-) | GRENZE 2 | 1 % |
+|  | GRENZE 2 ( + 1,-) | GRENZE 3 | 2 % |
+|  | GRENZE 3 ( + 1,-) | GRENZE 4 | 3 % |
+|  | GRENZE 4 ( + 1,-) | GRENZE 5 | 4 % |
+| Über | GRENZE 5 ( + 1,-) |  | 5 % |
+
+Die Werte der Grenzen für das Jahr 1999 lauten folgendermaßen:
+
+| GRENZE 1 | 39 487,- p.m. |
+| --- | --- |
+| GRENZE 2 | 47 594,- p.m. |
+| GRENZE 3 | 55 703,- p.m. |
+| GRENZE 4 | 63 812,- p.m. |
+| GRENZE 5 | 71 922,- p.m. |
+
+Diese Werte werden gemäß § 164 Abs.6 KV mit der kollektivvertraglichen Erhöhung valorisiert.
+
+Die Kürzung (KUERZP2) erfolgt jedoch höchstens auf den Betrag, der sich aus der Obergrenze der nächst- niedrigeren Kürzungsstufe bei unverändertem individuellen Prozentausmaß der Pension und nach Abzug des Kürzungsprozentsatzes dieser Kürzungsstufe errechnet.
+
+Der Abzug (KUERZP2) erfolgt vom errechneten Pensionsprozentsatz (PP) und nicht von der Gesamtpension.
+
+3.4. Die endgültige fiktive Gesamtpension per Pensionsalter (FGPPA) errechnet sich daher folgendermaßen:
+
+FGPPA = [PBPA * (PP – KUERZP2)]
+
+## 4. Ermittlung der fiktiven, einrechenbaren gesetzlichen Pension:
+
+Die fiktive einrechenbare ASVG-Pension per Pensionsalter (SVPPA) wird zum voraussichtlichen Pensionierungstermin so ermittelt, dass die ASVG-Bemessungsgrundlage per Pensionsalter (ASVGBPA), das ist der gesetzliche Durchrechnungszeitraum der besten 15 Jahresbezüge, als prozentueller Wert gebildet aus dem Minimum des Letztbezuges vor Pensionierung und der hochgerechneten ASVG-Höchstbeitragsgrundlage per Pensionsalter geschätzt wird. Die Anpassung der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage bis zum Pensionsantritt erfolgt mit 3 % p.a.
+
+Dazu muss zuerst die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage per Pensionsalter (HBGLPA) berechnet werden:
+
+HBGLPA = HBGLAKT * (1 + ASVGVAL)(NDZ)
+
+Der Staffelprozentsatz aus der ASVG-Staffel (STAFFELP) gibt an, wie hoch der Durchschnitt der besten 15 Jahresbezüge in Relation zum letzten sozialversicherungspflichtigen Jahresbezug ist, und wird folgendermaßen ermittelt:
+
+STAFFELP = In Spalte "Staffelprozentsatz" Wert in der Zeile (Pensionsjahr) laut Tabelle 1
+
+Die hochgerechnete Sozialversicherungsbemessungsgrundlage per Pensionsalter (ASVGBPA) beträgt nunmehr:
+
+ASVGBPA = MIN(HBGLPA; ASVGBAKT * (1 + ASVGVAL)(NDZ)) * STAFFELP
+
+Sonderfall Teilzeitbeschäftigte:
+Der aktuelle sozialversicherungspflichtige Jahresbezug auf Vollzeitbasis (ASVGBAKT) wird mit dem Faktor ASVGGEWTZ gewichtet, der sich aus den 15 besten jährlichen Arbeitszeitfaktoren der gesamten Sparkassen- Dienstzeit ergibt.
+
+ASVGBPA = MIN(HBGLPA; ASVGBAKT * ASVGGEWTZ * (1 + ASVGVAL)(NDZ)) * STAFFELP
+
+Die Sozialversicherungszeiten (SVZ) werden folgendermaßen berechnet:
+
+SVZ = PNSJ – ASVGJ + (PNSM – ASVGM)/12 + (PNST – ASVGT)/360
+
+Der ASVG-Steigerungsprozentsatz per Pensionsalter (ASVGP) ermittelt sich aus den in der Sparkasse verbrachten Dienstzeiten einschließlich der Versicherungszeiten ASVG gemäß ASVG-Nachweis über tatsächliche Versiche- rungsmonate (SVZ) nun folgendermaßen
+
+ASVGP für 1. bis 30. SV-Jahr: 1,83 % p.a.
+ASVGP ab 30 SV-Jahr: 1,675 % p.a.
+
+Je nach Pensionsalter werden Erhöhungsfaktoren und Abschläge lt. Strukturanpassungsgesetz 1996 angewendet. Maximal können jedoch 80% erreicht werden.
+
+Die fiktive ASVG-Pension per Pensionsalter (SVPPA) errechnet sich nun aus dem ASVG-Steigerungsprozentsatz (ASVGP) und der Sozialversicherungsbemessungsgrundlage per Pensionsalter (ASVGBPA):
+
+SVPPA = ASVGBPA * ASVGP
+
+Unter Anwendung des § 76 Abs 1 SpKV werden ev. nicht einrechenbare SV-Monate mittels Aliquotierung von der ASVG-Pension (SVPPA) abgezogen.
+Es sind vier Konstellationen hinsichtlich der Behandlung des beruhend auf den freizugebenden Zeiten herausaliquotierten ASVG-Teiles zu unterscheiden:
+
+- Die Gesamtpension liegt nicht im Kürzungsbereich (§ 93 Abs 4 iVm § 164 Abs 5 SpKV) und liegt inkl. heraus- aliquotiertem Teil unter 80 % der Bemessungsgrundlage: Die gesamte "Eigenpension" verbleibt dem Mitarbeiter.
+- Die Gesamtpension liegt im Kürzungsbereich: keine Aliquotierung, dieser ASVG-Teil ist in die Gesamtpension einzurechnen.
+- Die Gesamtpension liegt nicht im Kürzungsbereich, aber inkl. herausaliquotiertem Teil über 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage: Deckelung mit 80 %.
+- Die Gesamtpension liegt bereits ohne herausaliquotiertem Teil über 80 % der Pensionsbemessungsgrundlage: keine zusätzliche "Eigenpension", aber auch keine Kürzung auf 80 %.
+
+Auf eigene Kosten nachgekaufte Schul- und Studienzeiten werden nicht eingerechnet.
+
+## 5. Ermittlung der fiktiven Zuschusspension (Zielpension/Sparkassenpension):
+
+Die fiktive Zuschusspension (Zielpension) zum Pensionsalter (SPCPPA) ermittelt sich letztlich aus der fiktiven Gesamtpension per Pensionsalter (FGPPA) abzüglich der fiktiven einrechenbaren gesetzlichen Sozialversicherungspension per Pensionsalter (SVPPA)
+
+SPCPPA = MAX(0; FGPPA – SVPPA) +85 % * HHZULAKT
+
+Die Zuschusspension unterliegt bis zum Pensionszahlungsbeginn (nach Ende des Abfertigungszeitraums) ev. noch einer kollektivvertraglichen Erhöhung.
+
+SPCPZB = SPCPPA * *(1+KVVAL)(ABFJ-PENSJ)
+
+## 6. Ermittlung des Kapitals zur Finanzierung der Zielpension:
+
+Das Kapital (KAPPA) zur Finanzierung der Zielpension zum Pensionszahlungsbeginn (SPCPZB) über die Pen- sionskasse einschließlich der Hinterbliebenenvorsorge berechnet sich nun folgendermaßen:
+
+KAPPZB = SPCPPZB * BW
+
+Den Kalkulationen sind die Rechnungsgrundlagen für die Pensionsversicherung (Angestellte-Generationentafel) von F.W.PAGLER (unveröffentlicht) mit einem technischen Zins von 5,5 % zugrundegelegt.
+
+## 7. Ermittlung des Kapitals, das sich aus den laufenden Pensionskassenbeiträgen des Dienstgebers ergibt:
+
+Zum Pensionszahlungsbeginn besitzt jeder Anwartschaftsberechtigte bereits ein Kapital aus den laufenden Pensionskassenbeiträgen (PKKAPPZB) des Dienstgebers. Dieses Kapital wird bei der Ermittlung des gesamten zu finanzierenden Sparkassenpensionsteiles gemäß § 76 a SpKV eingerechnet.
+
+PKKAPPZB = Pensionskassenkapital aus den Pensionskassenbeiträgen per Pensionszahlungsbeginn
+
+In diesen zu finanzierenden Sparkassenpensionsteil wird die aus Dienstgeberbeiträgen gemäß KV finanzierte Leistung der Pensionskasse im 1,5-fachen Ausmaß angerechnet. Bei Angestellten, die am 1.2.1996 definitiv gestellt sind und das 31. Lebensjahr vollendet haben, werden die Leistungen aus Dienstgeberbeiträgen gemäß KV im 1,45- fachen Ausmaß angerechnet. Dieser Anrechnungsfaktor vermindert sich für jedes weitere, zum 1.2.1996 vollendete Lebensjahr jeweils um 0,05, maximal aber bis zum Wert 1, was einer einfachen Anrechnung entspricht. Bei Mitarbeitern, die zum 1.2.1996 definitiv gestellt waren und wenigstens das 40. Lebensjahr vollendet haben, findet daher lediglich eine einfache Anrechnung der Pensionskassenleistungen statt.
+
+## 8. Ermittlung der Zielübertragung:
+
+Das zur Finanzierung der Zielpension noch fehlende Kapital wird nun aus der Differenz des erforderlichen Kapitals per Pensionszahlungsbeginn (KAPPZB) und dem Pensionskassenkapital aus den laufenden Pensionskassenbeiträgen (PKKAPPZB) berechnet:
+
+DIFFKAPPZB = KAPPZB - PKKAPPZB
+
+Dieses Differenzkapital (DIFFKAPPZB) ist der noch fehlende Teil, um die Sparkassenpension per Pensionszahlungsbeginn (SPCPPZB) über die Pensionskasse auszufinanzieren. Somit wird das Differenzkapital vom Tag der ersten Pensionsauszahlung mit dem Veranlagungsüberschuss der Pensionskasse (ZINSPK = 7,5 %) bis zum Stichtag (STICHTAG) diskontiert. Dazu wird zuerst die Diskontierungszeit vom Stichtag bis zur Beendigung des Abfertigungszeitraumes berechnet:
+
+ADZ = ABFJ – JAHR(STICHTAG) + (ABFM – MONAT(STICHTAG))/12
+
+Nunmehr kann der erforderliche einmalige Übertragungsbetrag (ZIELUEB) per Stichtag ermittelt werden:
+
+ZIELUEB = DIFFKAPPZB / (1+ZINSPK)(ADZ)
+
+## 9. Karriereschritt:
+
+Mitarbeiter, die nach Zielübertragung eine Überreihung in eine andere Schemagruppe pensionswirksam vollziehen, bekommen vom Dienstgeber einen zusätzlichen Pensionskassenbeitrag in die Pensionskasse eingezahlt. Dieser Beitrag wird grundsätzlich auf fünf Dienstjahre verteilt, kann allerdings auch als Einmalbeitrag in die Pensionskasse eingebracht werden, und wird folgendermaßen berechnet:
+
+Der Erhöhungsmultiplikator ergibt sich aus folgender Relation:
+
+RELMULT = HPBAKTNEU / (DIVIDIERT DURCH) HPBAKT
+
+Der Beitragsmultiplikator wird nach folgendem Muster aus Tabelle 3 entnommen:
+
+BEIMULT = In Spalte "x-facher Beitrag" Wert in der Zeile (Anzahl Jahre vor Pension) laut Tabelle BEITRAGSMULTIPLIKATOR bei Überreihung (Tabelle 3)
+
+Der Vervielfacher ("Lückl-Faktor") berechnet sich nun folgendermaßen:
+
+VVIELFAKT = RELMULT * BEIMULT
+
+Nunmehr kann der zusätzliche Pensionskassenbeitrag für die nächsten (maximal) fünf Jahre berechnet werden:
+
+BEITRAGKARR = Max (0, (VVIELFAKT – 1)) * BEITRAGAKT
+
+## 10. Übertragung VRG 3,5 % in VRG 5,5 %
+
+Für das bereits in der Pensionskasse angesparte Kapital (Rechnungszins 3,5 %, Rechnungsgrundlagen Ettl-Pagler 1989) erfolgt per 1.1.2000 der Umstieg in eine VRG mit Rechnungszins 5,5 % und Rechnungsgrundlagen für die Pensionsversicherung / Angestellten-Generationentafel von F.W.Pagler. Die Deckungs- und Schwankungsrückstellungen werden mit Stichtag 1.1.2000 in die neue VRG transferiert.
+
+## 11. Variante MID / MIN
+
+Wird weniger als das laufende Deckungserfordernis übertragen, sind in entsprechender Weise die laufenden Beiträge zu erhöhen.
+Das Mindestausmaß des zu übertragenden Deckungserfordernisses ist die Summe der steuerrechtlichen Pensionsrückstellung zum 31.12.1998 des zu übertragenden Personenbestandes.
+
+Variante MID: Die laufenden Pensionskassenbeiträge werden mit einem Faktor >1 multipliziert.
+
+Variante MIN: Übertragen wird die steuerrechtliche Pensionsrückstellung zum 31.12.1998. Die Differenz zwischen dem übertragenen Deckungserfordernis und dem Deckungserfordernis / Variante MAX wird bis zum Zielpensionsstichtag (unter Berücksichtigung des Veranlagungsüberschusses in Höhe von 7,5 %) gleichmäßig verteilt.
+
+| ASVG-STAFFEL (Tabelle 1) |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Pensionsjahr | Staffelprozentsatz | Pensionsjahr | Staffelprozentsatz |
+| 1999 | 87,2% | 2022 | 82,0% |
+| 2000 | 87,0% | 2023 | 81,0% |
+| 2001 | 87,0% | 2024 | 81,0% |
+| 2002 | 87,0% | 2025 | 81,0% |
+| 2003 | 86,0% | 2026 | 81,0% |
+| 2004 | 86,0% | 2027 | 80,0% |
+| 2005 | 86,0% | 2028 | 80,0% |
+| 2006 | 86,0% | 2029 | 80,0% |
+| 2007 | 85,0% | 2030 | 80,0% |
+| 2008 | 85,0% | 2031 | 79,0% |
+| 2009 | 85,0% | 2032 | 79,0% |
+| 2010 | 85,0% | 2033 | 79,0% |
+| 2011 | 84,0% | 2034 | 79,0% |
+| 2012 | 84,0% | 2035 | 78,0% |
+| 2013 | 84,0% | 2036 | 78,0% |
+| 2014 | 84,0% | 2037 | 78,0% |
+| 2015 | 83,0% | 2038 | 78,0% |
+| 2016 | 83,0% | 2039 | 77,0% |
+| 2017 | 83,0% | 2040 | 77,0% |
+| 2018 | 83,0% | 2041 | 77,0% |
+| 2019 | 82,0% | 2042 | 77,0% |
+| 2020 | 82,0% | 2042 | 76,0% |
+| 2021 | 82,0% | 2043 | 76,0% |
+
+Tabelle 1: ASVG-STAFFEL
+
+| KÜRZUNGSSTAFFEL (Tabelle 2) |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Pensionsjahr | Kürzungsprozentsatz | Pensionsjahr | Kürzungsprozentsatz |
+| 1998 | 0,0% | 2020 | 1,0% |
+| 1999 | 0,0% | 2021 | 1,5% |
+| 2000 | 0,0% | 2022 | 2,0% |
+| 2001 | 0,0% | 2023 | 2,5% |
+| 2002 | 0,0% | 2024 | 3,0% |
+| 2003 | 0,0% | 2025 | 3,5% |
+| 2004 | 0,0% | 2026 | 4,0% |
+| 2005 | 0,0% | 2027 | 4,5% |
+| 2006 | 0,0% | 2028 | 5,0% |
+| 2007 | 0,0% | 2029 | 5,0% |
+| 2008 | 0,0% | 2030 | 5,0% |
+| 2009 | 0,0% | 2031 | 5,0% |
+| 2010 | 0,0% | 2032 | 5,0% |
+| 2011 | 0,0% | 2033 | 5,0% |
+| 2012 | 0,0% | 2034 | 5,0% |
+| 2013 | 0,0% | 2035 | 5,0% |
+| 2014 | 0,0% | 2036 | 5,0% |
+| 2015 | 0,0% | 2037 | 5,0% |
+| 2016 | 0,0% | 2038 | 5,0% |
+| 2017 | 0,0% | 2039 | 5,0% |
+| 2018 | 0,0% | 2040 | 5,0% |
+| 2019 | 0,5% | 2041 | 5,0% |
+
+Tabelle 2: KÜRZUNGSSTAFFEL GESAMTPENSION
+
+| BEITRAGSMULTIPLIKATOR (Tabelle 3) |  |
+| --- | --- |
+| Anzahl Jahre vor Pension | x-facher Beitrag |
+| Bis 25 Jahre vor Pension | 5,50 |
+| Bis 20 Jahre vor Pension | 6,00 |
+| Bis 15 Jahre vor Pension | 6,50 |
+| Bis 10 Jahre vor Pension | 7,00 |
+| Bis 05 Jahre vor Pension | 7,50 |
+
+Tabelle 3: BEITRAGSMULTIPLIKATOR bei Überreihung
+
+## TA Abschnitt II − Technischer Teil zur Berechnung der Berufsunfähigkeitspension, Dienestunfallpension und Administrativpension
+
+Ausgangspunkt zur Ermittlung der Sparkassen-Zuschusspension ist die Berechnung einer Gesamtpension nach den Bestimmungen der Pensionsordnung.
+
+Die Berufsunfähigkeitspension wird befristet auf längstens zwei Jahre zuerkannt, sofern sie nicht als gesetzliche Pension unbefristet zuerkannt wird.
+
+Anstelle der Einrechnung gesetzlicher Leistungen gem. § 76 erfolgt die Ermittlung einer fiktiven einrechenbaren gesetzlichen Pension ("synthetische ASVG-Pension") ähnlich der Vorgangsweise hinsichtlich Ermittlung des Zielübertragungs-Deckungserfordernisses (siehe TA Pkt. 4), wobei die für den Auslagerungsstichtag der Sparkasse gültigen Berechnungsparameter heranzuziehen sind. Dies betrifft insbesondere den ASVG-Steigerungsprozentsatz.
+
+Die am Auslagerungsstichtag geltende SV-Höchstbemessungsgrundlage ist jährlich, erstmals im Jahr nach dem Auslagerungsstichtag, um den Veränderungssatz der Referenzstufe 3a/29 des Gehaltsschemas der Angestellten der Sparkasse aufzuwerten (synthetische SV-Höchstbemessungsgrundlage). Die Bemessungsgrundlage für die einzurechnende gesetzliche Pension ermittelt sich aus dem Minimum der mit dem Verhältnis Höchstbemessungsgrundlage zu Höchstbeitragsgrundlage im Jahr des Auslagerungsstichtags (für das Jahr 1999: 87,2 %) multiplizierten ASVG-Beitragsgrundlage im Jahr des Leistungsfalles und der synthetisch errechneten SV-Höchstbemessungsgrundlage.
+
+Bezüglich Versicherungsmonaten wird im Falle der Berufsunfähigkeits- bzw. Administrativpension analog der Ermittlung der fiktiven, einrechenbaren gesetzlichen Pension im Rahmen der Zielübertragung (TA I Pkt. 4) vorgegangen; im Falle der Dienstunfallspension werden sämtliche tatsächlichen ASVG- Versicherungszeiten als Versicherungsmonate herangezogen. Im Falle der Berufsunfähigkeits- und Dienstunfallpension erfolgt gemäß dem für das Jahr des Auslagerungsstichtags anwendbaren ASVG eine Hinzurechnung von Versicherungsmonaten (für das Jahr 1999: bis zum 56. Lebensjahr).
+
+Im Falle der Dienstunfallspension sind neben den fiktiv zu ermittelnden ("synthetischen") Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung auch die Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung in der tatsächlichen durch den Sozialversicherungsträger geleisteten Höhe einzurechnen.
+Hinsichtlich Einrechnung von Pensionskassenleistungen ist § 76a sowie § 98g Abs 2 anzuwenden.
+
+## TA Abschnitt III − Abkürzungsverzeichnis zum TA
+
+| ABFJ | = voraussichtliches Jahr zum Beginn der Pensionszahlung (nach Abfertigungszeitraum) |
+| --- | --- |
+| ABFM | = voraussichtliches Monat zum Beginn der Pensionszahlung |
+| ADZ | = Dienstzeit vom Stichtag bis zum voraussichtlichen Tag der ersten Pensionsauszahlung |
+| ASVGBAKT | = aktuelle Sozialversicherungsbeitragsgrundlage |
+| ASVGBPA | = voraussichtliche Sozialversicherungsbemessungsgrundlage per Pensionsalter |
+| ASVGGEWTZ | = Gewichtungsfaktor für Teilzeitbeschäftigte zur Ermittlung der ASVG-Pension |
+| ASVGJ | = fiktives Eintrittsjahr zur Sozialversicherung |
+| ASVGM | = fiktives Eintrittsmonat zur Sozialversicherung |
+| ASVGP | = Steigerungsprozentsatz laut ASVG |
+| ASVGT | = Eintrittstag zur Sozialversicherung |
+| ASVGVAL | = durchschnittliche jährliche Erhöhung der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage |
+| BEITRAGAKT | = aktueller Pensionskassenbeitrag |
+| BEITRAGKARR | = Zusatzbeitrag in die Pensionskasse nach Überreihung |
+| BW | = versicherungsmathematischer Barwert |
+| DIFFKAPPZB | = erforderliches Differenzkapital |
+| EINJ | = pensionsfähiges Eintrittsjahr |
+| EINM | = pensionsfähiges Eintrittsmonat |
+| EINT | = pensionsfähiger Eintrittstag |
+| ERHMULT | = Erhöhungsmultiplikator |
+| FGPPA | = fiktive Gesamtpension per Pensionsalter |
+| FPP | = fiktiver Pensionsprozentsatz (vor Abzug Kürzung) |
+| GDZ | = Gesamtdienstzeit zur Berechnung der Sparkassenpension |
+| HBGLAKT | = aktuelle ASVG-Höchstbeitragsgrundlage |
+| HBGLPA | = hochgerechnete ASVG-Höchstbeitragsgrundlage per Pensionsalter |
+| HHZULAKT | = aktuelle pensionsfähige Haushaltszulag |
+| HPBAKT | = Schemahochgerechnete Bemessungsgrundlage zur Ermittlung der Sparkassenpension |
+| HPBAKTNEU | = Schemahochgerechnete Bemessungsgrundlage zur Ermittlung der Sparkassenpension nach Überreihung in die nächsthöhere Gruppe des KV-Schemas (Karrieresprung) |
+| JAS | = Kalenderjahr, in dem der Auslagerungsstichtag liegt |
+| KAPPZB | = erforderliches Kapital per Pensionszahlungsbeginn |
+| KUERZP1 | = Prozentsatz zur Kürzung des Höchstausmaßes des Pensionsprozentsatzes |
+| KUERZP2 | = Prozentsatz zur Kürzung des Pensionsprozentsatzes laut fiktiver Gesamtpension |
+| KVVAL | = durchschnittliche jährliche zukünftige Schemaerhöhung |
+| NDZ | = Dienstzeit vom Stichtag bis zum voraussichtlichen Pensionierungstag in ganzen Jahren |
+| PBPA | = Bemessungsgrundlage zur Ermittlung der Gesamtpension per Pensionsalter |
+| PKKAPPZB | = Kapital aus laufenden Pensionskassenbeiträgen per Pensionszahlungsbeginn |
+| PNSJ | = voraussichtliches Jahr der Pensionierung laut Betriebsordnung |
+| PNSM | = voraussichtliches Monat der Pensionierung laut Betriebsordnung |
+| PNST | = voraussichtlicher Tag der Pensionierung laut Betriebsordnung |
+| PP | = Pensionsprozentsatz |
+| RELMULT | = Relationsmultiplikator |
+| SPCPPA | = Sparkassenpension (Zielpension) per Pensionsalter |
+| SPCPPZB | = Sparkassenpension (Zielpension) per Pensionszahlungsbeginn |
+| STAFFELP | = Prozentsatz laut ASVG-Staffel |
+| STICHTAG | = Berechnungsstichtag |
+| SVPPA | = fiktive einrechenbare ASVG-Pension per Pensionsalter |
+| SVZ | = Versicherungszeiten ASVG |
+| VVIELFAKT | = Vielfaches des Grundbeitrages |
+| ZIELUEB | = erforderlicher einmaliger Übertragungsbetrag zur Finanzierung der Sparkassenpension |
+| ZINSPK | = zugrunde gelegter Veranlagungsüberschuss der Pensionskasse |
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+## Sparkassen-Kollektivvertrag Bildung
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+abgeschlossen am 21. Jänner 2021 zwischen dem Österreichischen Sparkassenverband und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA-DJP, Wirtschaftsbereich Sparkassen.
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+## Allgemeine Bestimmungen
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+## Präambel
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+Gut und richtig qualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiterinnen sind das wichtigste Asset für die Sparkassen sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb.
+Unter Qualifizierung verstehen die Kollektivvertragspartnerinnen alle aktuellen und künftigen Maßnahmen, die der Qualifikation der Beschäftigten dienen, um den sich ständig verändernden internen und externen Anforderungen erfolgreich begegnen und eine qualifizierte Kundenberatung sicherstellen zu können. Dies gilt aufgrund steigender regulatorischer Anforderungen, des intensiven digitalen Wandels und der sich ändernden Geschäftsmodelle besonders für die Beschäftigten der Finanzbranche.
+Daher sind notwendige Rahmenbedingungen, wie ausreichende Ressourcen, nötige Zeit, geeignete Lernformate und eine umfassende Wissensvermittlung zur Verfügung zu stellen.
+Maßnahmen für Qualifizierung sind u.a. Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Bewusstseinsbildung über Veränderungen des Berufsbilds "Sparkassenangestellte", Kompetenzerweiterung, etc.
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+## Artikel I Geltungsbereich
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+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle dem Geltungsbereich des Sparkassen-Kollektivvertrages (SpKV) in der jeweils geltenden Fassung unterliegenden Arbeitgeberinnen (im Folgenden "Sparkassen") und andererseits für deren Angestellte.
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+## Artikel II Wirksamkeitsbeginn und -dauer
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+Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 01.01.2021 in Kraft, wird unbefristet abgeschlossen und ersetzt den Sparkassen-Bildungskollektivvertrag vom 18.01.2007 in der zuletzt geltenden Fassung.
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+Er kann von jedem der beiden Vertragspartnerinnen jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist jeweils zu einem Monatsletzten aufgekündigt werden.
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+## Artikel III Betriebsvereinbarungen
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+Die nachstehend angeführten Institute und Unternehmen sind ermächtigt, zu diesem Kollektivvertrag über Bildungsangelegenheiten durch Betriebsvereinbarungen Änderungen und Ergänzungen vorzunehmen:
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+- Dornbirner Sparkasse Bank AG,
+- Steiermärkische Bank und Sparkassen Aktiengesellschaft,
+- Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck,
+- Allgemeine Sparkasse Oberösterreich Bankaktiengesellschaft,
+- Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft,
+- Salzburger Sparkasse Bank Aktiengesellschaft,
+- Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG,
+- Erste Group Bank AG,
+- Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG,
+- Österreichischer Sparkassenverband,
+- Sparkassen-Prüfungsverband.
+
+Gleiches gilt für Sparkassen, an denen eines der angeführten Institute bzw. die Anteilsverwaltungssparkasse (Sparkassenstiftung), die an einem der angeführten Institute anteilsmäßig die Mehrheit hält, zumindest mit 75 % beteiligt ist.
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+## Artikel IV Übergangsbestimmung
+
+Angestellte, welche die s-Basic Ausbildung bereits gestartet haben, wird die Möglichkeit geboten, ausstehende Tests in der Form und Fassung des Sparkassen-Bildungskollektivvertrages vom 18.01.2007 (Wirksamkeit ab 01.01.2017) bis längstens 31.12.2021 zu absolvieren.
+
+## Artikel V Gleichbehandlung
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+Für personenbezogene Bezeichnungen wird insbesondere als Zeichen des hohen Stellenwertes von Gender-Diversität in der Sparkassengruppe einheitlich die weibliche Form gewählt; diese gilt im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes naturgemäß für alle Angestellten unabhängig von ihrem Geschlecht.
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+## Artikel VI Auslegung
+
+Mit der Beilegung von grundsätzlichen Streitfällen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich eine aus je drei Vertreterinnen des Österreichischen Sparkassenverbandes und der Gewerkschaft, Wirtschaftsbereich Sparkassen, zusammengesetzte Schiedskommission zu befassen.
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+## Artikel VII Grundprinzipien der Qualifizierung
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+Ziel der betrieblichen Qualifizierung ist neben dem Kompetenzerwerb für die Ausübung der aktuellen Funktion der Mitarbeiterin der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit basierend auf dem Bedarf des Unternehmens (Employability).
+
+Bei den Kollektivvertragspartnerinnen besteht Einvernehmen über folgende Punkte:
+
+1. Chancengleichheit und Zugänglichkeit
+Die Kollektivvertragspartnerinnen sowie die mit der Sparkassenfachausbildung betrauten Institutionen tragen aktiv zur Sicherung von Diversität bei. Dazu zählen u.a. die Gleichbehandlung und Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen und die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie. Weiters ist die Zugänglichkeit zu Qualifizierung für alle Beschäftigten gleichermaßen sicher zu stellen. Qualifizierung muss für jede Mitarbeiterin möglich sein, unabhängig von Geschlecht, Funktion/Aufgabe, Alter oder Arbeitszeitausmaß.
+
+Dazu zählt u.a. die Entwicklung unterstützender Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen in Sparkassen. Auf die Teilnahme von Frauen an allen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ist daher – unabhängig vom Arbeitszeitausmaß – besonders Bedacht zu nehmen. Bei der Erstellung von Evaluierungsberichten ist das Geschlechterverhältnis gesondert auszuweisen. Den Kollektivvertragspartnerinnen ist es ein besonderes Anliegen, dass sich Mitarbeiterinnen nach ihrer Rückkehr aus einer gesetzlichen Karenz rasch in den Geschäftsbetrieb integrieren können. Aus diesem Grund sollen spezielle begleitende Wiedereinstiegsmaßnahmen den betroffenen Mitarbeiterinnen angeboten werden.
+
+2. Rahmenbedingungen des Lernens
+Für die Basisausbildung sowie gesetzlich und regulatorisch verpflichtende Ausbildungen ist Lernzeit jedenfalls Arbeitszeit. Über Lernzeit als Arbeitszeit ist für darüber hinaus gehende Ausbildungen zwischen Mitarbeiterinnen und Sparkasse das Einvernehmen herzustellen. Die nötigen Mittel und Ressourcen werden zur Verfügung gestellt und es gibt geeignete Orte und ausreichend Zeit für Qualifizierung/Lernen. Konkret heißt das:
+
+Es ist sicherzustellen, dass die Mitarbeiterin die erforderliche Aus- und Weiterbildung erhält, um die an die Rolle/Funktion gestellten Anforderungen entsprechend erfüllen zu können. Dies kann durch Ausbildungsangebote, Learning on the Job, Unterstützung durch Lernbegleiterinnen etc. erfolgen.
+Über den Zeitpunkt der Teilnahme an Ausbildungsangeboten ist zwischen Mitarbeiterin und Führungskraft Einvernehmen herzustellen und es sind die notwendigen Rahmenbedingungen, Ausbildungsmittel sowie die zur Wissensaneignung objektiv erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.
+
+3. Wahl adäquater Lernformate
+Die Auswahl der Lernformate im Rahmen der Qualifizierungsangebote orientiert sich an der Praxistauglichkeit in der beruflichen Realität und an den Rahmenbedingungen der Mitarbeiterinnen. Basierend auf dem Prinzip "Format folgt Inhalt" werden moderne/effektive Lernformate angeboten. Diese sind beispielsweise Präsenzschulungen, Learning on the Job, Begleitung durch Lernpatinnen, Web Based Trainings (WBT), selbständiges Erarbeiten von Lerninhalten etc.
+
+## Artikel VIII KV-Bildungskommission (KV-BiKo)
+
+Die Kollektivvertragspartnerinnen richten zur Beratung von Fragen der in diesem Kollektivvertrag geregelten Grundprinzipien der Qualifizierung eine KV-Bildungskommission ein. Sie besteht aus je vier von Gewerkschaft und dem Österreichischen Sparkassenverband nominierten Expertinnen, wobei einer Vertreterin des Österreichischen Sparkassenverbandes das Dirimierungsrecht zukommt.
+
+Ihre Aufgaben sind einerseits die Einhaltung der Ziele und Prinzipien betreffend Qualifizierung zu evaluieren und andererseits Einschätzungen und Bewertungen anhand von jährlichen Reports (Zahlen/Daten/Fakten) im Zusammenhang mit Qualifizierung vorzunehmen.
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+Die Kompetenz der KV-BIKO besteht darin, etwaige Handlungsfelder anhand gemeinsam zu definierender Strukturdaten (u.a. Anzahl/Stunden an Ausbildungen pro Jahr, Verteilung nach Geschlecht / Alter / Unternehmenszugehörigkeit / …) aufzuzeigen und Empfehlungen zu erarbeiten. Die Zielgruppe für diese Handlungsempfehlungen sind je nach Thema Strategievorstand, KV-Partnerinnen (KV–Verhandlerinnen), Team-HR, s Akademie oder sonstige, gemäß "Learning Governance" beauftragte Personen/Gremien. Die KV-BIKO kann auch empfehlen, ein Thema direkt zwischen jeweiligem Sparkassenvorstand und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+Den von der Gewerkschaft in die KV-BIKO entsandten Betriebsratsmitgliedern ist im erforderlichen Umfang Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren.
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+Die KV-BIKO kann weitere interne und externe Expertinnen beiziehen, z.B. von der österreichischen Sparkassenakademie (s Akademie).
+
+Die KV-BIKO kann sich selbst eine Geschäftsordnung erstellen.
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+## Artikel IX Besondere Bestimmungen
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+Die Qualifizierung beruht auf 3 Säulen
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+## 1. Basis-Ausbildung für alle Mitarbeiterinnen unabhängig von der Funktion
+
+§ 1 Allgemeines
+
+(1) Alle Mitarbeiterinnen erhalten eine Basisorientierung und Information zu Geschäftsmodell, Governance, strategischer Ausrichtung sowie Werten / Prinzipien / Zukunftsvisionen der Organisation (national / international). Die BASIS-Ausbildung ist für alle Mitarbeiterinnen gleich, unabhängig davon, in welchem Bereich und in welcher Aufgabe und Funktion sie zukünftig eingesetzt werden.
+
+(2) Die Koordination und Abstimmung der inhaltlichen Bestandteile sowie Bereitstellung der BASIS-Ausbildung erfolgt durch die vom Österreichischen Sparkassenverband für die sparkassenübergreifende Ausbildung betraute Einrichtung, derzeit durch die s Akademie. Diese erhält die inhaltliche Orientierung und formale Konzeptfreigabe der BASIS-Ausbildung in Abstimmung mit den Gremien – allen voran dem TEAM-HR.
+
+(3) Die BASIS‑Ausbildung wird von der beauftragten s Akademie österreichweit angeboten und kann in Präsenz- oder Onlineform stattfinden. Diese BASIS-Ausbildung steht allen neu eintretenden Mitarbeiterinnen zur Verfügung und kann als "Willkommenstage/-training" verstanden werden. Sie beinhaltet keine für die jeweilige Rolle/Funktion spezifischen Fachinhalte, sondern stellt gemäß dem Gedanken einer "Basisorientierung" eine Orientierung gemäß (1) dar.
+
+(4) Im Sinne des § 15 SpKV liegt die Teilnahme an der BASIS‑Ausbildung im gemeinsamen Interesse der Sparkasse und der Mitarbeiterin, und ist daher verpflichtend. Über den Zeitpunkt der Teilnahme ist Einvernehmen mit der Sparkasse herzustellen, die der Mitarbeiterin hierzu die notwendigen Rahmenbedingungen und Ausbildungsmittel sowie die zur Wissensaneignung objektiv erforderliche Zeit zur Verfügung stellt.
+
+## 2. Ausbildung abhängig von konkreten Aufgaben, auf Rolle und Funktion abgestellt
+
+(1) Es ist zusätzlich zur BASIS-Ausbildung sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen die erforderliche Aus- und Weiterbildung erhalten, um die an die Rolle/Funktion gestellten Anforderungen entsprechend erfüllen zu können. Dies kann durch einzelne Ausbildungsangebote, Lehrgänge, Learning on the Job, Unterstützung durch Lernpatinnen etc. erfolgen.
+
+(2) Über den Zeitpunkt der Teilnahme an Ausbildungsangeboten ist mit der Führungskraft Einvernehmen herzustellen, um der Mitarbeiterin die notwendigen Rahmenbedingungen und Ausbildungsmittel sowie die zur Wissensaneignung objektiv erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen.
+
+## 3. Individuelle über die Aufgabe hinausgehende Qualifizierung
+
+Die einzelnen Institute können gemäß deren strategischen Schwerpunkten individuelle Maßnahmen und Qualifizierungen anbieten. Diese werden über die jeweiligen Personalabteilungen inhaltlich koordiniert und angeboten. Als Koordinations- und Umsetzungspartnerin steht zusätzlich die s Akademie zur Verfügung.
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+## 4. Rechte und Pflichten zur Sicherstellung von Qualifizierung
+
+§ 1 Rechte und Pflichten der Führungskräfte
+
+Führungskräfte tragen Verantwortung für die eigene Qualifizierung sowie die Qualifizierung ihrer Mitarbeiterinnen und bekennen sich zur kontinuierlichen Kompetenzerweiterung. Sie stellen die Rahmenbedingungen des Lernens (Zeit, Raum, Unterstützung, Zugänglichkeit) sicher und geben den Mitarbeiterinnen Klarheit über die Qualifizierungsanforderungen.
+Sie tragen Verantwortung dafür, die Rahmenbedingungen für den Lerntransfer zu gewährleisten. Der Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin ist zentrales Element für strukturierte und transparente Qualifizierung.
+
+§ 2 Rechte und Pflichten der Sparkasse
+
+Die jeweiligen Sparkassen stellen den Rahmen des Lernens sicher. Sie und die mit Ausbildung betrauten überbetrieblichen Institutionen (s Akademie) und internen HR-Abteilungen (Personalentwicklungseinheiten) nehmen Rücksicht auf zielgruppenspezifische Bedürfnisse und sorgen für Diversität.
+
+Die Sparkassen bieten nach Möglichkeit Qualifizierungsangebote an, dies über die Anforderungen der aktuellen Jobprofile hinaus, mit dem Ziel des Erhalts der Beschäftigungsfähigkeit in der Sparkasse (Employability).
+
+Weiters verfügen sie über definierte Prozesse bei der Entwicklung interner Qualifizierungsangebote. Für die Qualitätssicherung und Evaluierung von Qualifizierung sind auch entsprechende Prozesse (z.B. Qualitätssicherung, Wirksamkeit, Erfordernis) und Gremien installiert (u.a. KV-BIKO). Für verpflichtende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. auf Basis gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben) liegt zur Orientierung nach Möglichkeit ein jährlicher Übersichtsplan auf, sodass Aus- und Weiterbildung in den einzelnen Bereichen planbar ist. Dazu ergänzend wird die erforderliche Lernzeit zumindest für verpflichtende Ausbildungs- bzw. Qualifizierungsmaßnahmen ausgewiesen. Die Berechnungsmethode der erforderlichen Lernzeit wird einer laufenden Evaluierung unterzogen.
+
+Die jeweiligen Sparkassen stellen sicher, dass im Besonderen Führungskräfte, die eine wichtige Rolle bei der Qualifizierung der Beschäftigten haben, zum Thema Beschäftigungsfähigkeit (Employability) und Qualifizierung sensibilisiert werden.
+
+§ 3 Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen
+
+Mitarbeiterinnen haben das Recht auf und angemessene Zeit für Qualifizierung. Lernen ist während der Arbeitszeit möglich und wird in Absprache mit der Sparkasse vereinbart. Die Mitarbeiterin hat die Verantwortung, Qualifizierungsanforderungen nachzukommen. Die Mitarbeiterin hat auch eine eigenverantwortliche Haltung in Bezug auf individuelle Lern- und Entwicklungsziele. Sie kann daher auch eigenständig Vorschläge für Qualifizierungsmaßnahmen gem. Art. IX Punkt 2 und 3 erstatten. Es liegt darüber hinaus in der Verantwortung der Mitarbeiterin, Wissen weiterzugeben. Dies erfolgt im mit der Sparkasse vereinbarten Ausmaß.
+
+## 5. Lernbegleitung, Prüfungen, Ergebnisse, Daten, Dispens, Rückerstattung von Ausbildungskosten
+
+§ 1 Lernbegleitung
+
+Für bestimmte Ausbildungen können die Teilnehmerinnen zur fachlichen und organisatorischen Unterstützung eine von der Sparkasse namhaft zu machende Lernbegleiterin in Anspruch nehmen. Diese stellt sicher, dass die Mitarbeiterin die gemäß der Funktion/Rolle erforderliche Qualifikation erreichen kann, im Besonderen, wenn diese durch keine standardisierte Ausbildung/Lehrgang sichergestellt ist. Der Ausbildungsweg ist im Einvernehmen mit der Führungskraft zu planen und umzusetzen. Die Führungskraft stellt unter Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse die für die Lernbegleitung notwendigen zeitlichen und personellen Ressourcen im Rahmen der betrieblichen Ausbildung zur Verfügung.
+
+§ 2 Prüfungen
+
+Für den Fall, dass im Rahmen der Ausbildung Tests oder Prüfungen vorgesehen sind, gilt folgendes:
+
+Nach dem Durcharbeiten der Lerninhalte (Präsenz / Online) bzw. nach Beendigung eines Anwendungsfalls können in der Ausbildung vorgesehene Tests / Prüfungen absolviert werden.
+Onlinetests können direkt in der Sparkasse absolviert werden. Die Sparkassen haben hierbei für ein prüfungsgerechtes Umfeld zu sorgen und den betroffenen Mitarbeiterinnen ausreichend Zeit für die Prüfungsablegung zur Verfügung zu stellen.
+
+§ 3 Ergebnisse
+
+Absolvierte Qualifizierungen sowie deren Ergebnisse werden im verwendeten Lernmanagementsystem (AMOS) erfasst und archiviert. Diese Lernhistorie ist eine Auflistung der abgeschlossenen Ausbildungsmaßnahmen mit allen Details. Dazu gehört auch der Status der Ausbildungsmaßnahme, Tests und Prüfungen ("Abgeschlossen", "Bestanden", "Nicht Bestanden", "Dispensiert", "Ersetzt"). Es werden keine Prozentsätze / Punkte / Schulnoten ausgewiesen. Ebenso sind anonymisierte ausbildungsrelevante Auswertungen über Dispensierungen zentral im verwendeten Lernmanagementsystem zu sammeln und aufzubewahren.
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+§ 4 Prüfungskosten
+
+Allfällige Prüfungskosten von verpflichtenden Ausbildungen sind von der Sparkasse zu übernehmen.
+
+§ 5 Dispens
+
+In begründeten Ausnahmefällen kann aufgrund eines im Einvernehmen mit der Mitarbeiterin gestellten Antrags und nach Konsultierung der im jeweiligen Institut verantwortlichen Expertin für Qualifizierung (Personalentwicklung, Bildungsverantwortliche, HR Abteilung) von der Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen oder der Ablegung von Online-Tests ganz oder teilweise befreit werden.
+
+§ 6 Rückerstattung von Ausbildungskosten
+
+Die Rückerstattung von Ausbildungskosten richtet sich nach § 2d AVRAG und § 101 Sparkassen- Kollektivvertrag. Die Basisausbildung sowie gesetzlich und regulatorisch verpflichtende Ausbildungen fallen somit nicht unter die Rückerstattungsverpflichtung.
+
+## 6. Definitionen/Beschreibungen
+
+Kompetenz wird definiert als die "Fähigkeit, Wissen und Fertigkeiten anzuwenden, um beabsichtigte Ergebnisse zu erzielen" (Smida 2015, online). Explizites Wissen wird in Kombination mit den passenden Fähigkeiten und Fertigkeiten, durch einen ständigen Gebrauch, eine individuelle Wertehaltung sowie den entsprechenden Verhaltensmustern für Dritte sichtbar. Kompetenz wird dadurch zu einem Teil der Persönlichkeit (vgl. Stahl 2017, F. 223f.).
+
+Qualifikation steht hingegen für eine gesellschaftliche Verwertbarkeit der erarbeiteten Kompetenz in Form eines anerkannten Nachweises (vgl. Stahl 2017, F. 225). Aus diesem Grunde wird vor allem der Kompetenz besondere Relevanz im beruflichen Umfeld zugeschrieben.
+
+Lerntransfer: Die Fähigkeit, eine gelernte Aufgabe auf eine andere, vergleichbare Situation zu übertragen. Übertragung und Anwendung des in einer Aus-, Fort- oder Weiterbildung erworbenen Wissens auf die berufliche Situation. Der Lerntransfer sollte bereits in der Lernsituation gefördert werden, z.B. indem Übungen im Training viele Elemente der Arbeitssituation enthalten, ausdrücklich auf die Anwendungsmöglichkeiten des Gelernten in der Praxis hingewiesen wird, die positiven Auswirkungen der Anwendung des Gelernten aufgezeigt werden etc. Optimalerweise erfolgt die Transfersicherung in Abstimmung und Kooperation zwischen Mitarbeiterinnen und Führungskraft. (Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/).
+
+Employability: Das Konzept betont die Notwendigkeit ständiger Weiterqualifizierung und lebenslangen Lernens sowie die Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeiterinnen für ihre gesamte Erwerbsbiografie bei sich ständig wandelnden Anforderungen. Die in traditioneller Sicht dominierende Arbeitsplatzsicherheit (job security) soll abgelöst werden durch die genereller angelegte Beschäftigungsfähigkeit bzw. -sicherheit (employment security) des Individuums auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen bzw. bei verschiedenen Arbeitgebern. Bei Verlust des Arbeitsplatzes soll möglichst umgehend eine alternative Beschäftigung gefunden werden können. (Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/beschaeftigungsfaehigkeit-31143).
+
+## Kollektivvertrag über die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz
+
+abgeschlossen zwischen dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen, Wien, im folgenden Sparkassenverband genannt, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, im folgenden Gewerkschaft genannt.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt einerseits für die österreichischen Sparkassen, die Girozentrale und Bank der österreichischen Sparkassen AG, die Sparinvest-Kapitalanlagegesellschaft m.b.H., die Steiermärkische Bank Ges.m.b.H. und deren 100%ige Tochtergesellschaften, sofern sie Kreditunternehmungen gemäß dem Kreditwesengesetz sind, den Hauptverband der österreichischen Sparkassen, den Sparkassen-Prüfungsverband, die Landesverbände und andererseits für deren Arbeitnehmer, die in den Geltungsbereich des Urlaubsgesetzes 1976 (BGBl. Nr. 390/76) fallen.
+
+## § 2 Entgeltbegriff
+
+(1) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetzes (UrlG) gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern während des Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in Anspruch genommen werden können.
+
+Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:
+Kassierfehlgelder, Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur im geringeren Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+## § 3 Regelmäßigkeit
+
+(1) Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens acht Monate Überstunden geleistet werden.
+
+(2) Bei den in Art. 2 Abs. 1 angeführten Dienstgebern liegt eine regelmäßige Überstundenleistung nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens 8 Monate Überstundenentgelte für einzeln verrechnete Überstunden zugeflossen sind.
+
+## § 4 Einmalzahlung
+
+Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Betrachtungszeitraum gemäß § 39 Abs. 4 und § 41 Abs. 3 Sparkassen-Dienstrecht Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Betrachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden.
+
+## § 5 Auszahlung
+
+Die Einmalzahlung ist jeweils bis zum 30. April des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres im Nachhinein flüssig zu machen.
+Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Betrachtungszeitraum zugeflossenen Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.
+
+## § 6 Geltungsdauer und Aufkündigung des Kollektivvertrages
+
+Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit; er kann von beiden vertragschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.
+
+## § 7 Inkrafttreten
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1980 in Kraft.
+
+## § 8 Auslegung
+
+Mit der Beilegung von grundsätzlichen Streitfällen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes eine aus je drei Vertretern des Sparkassenverbandes und der Gewerkschaft zusammengesetzte Schiedskommission zu befassen. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist das Einigungsamt Wien zuständig.
+
+## Kollektivvertrag vom 8.2.88 betreffend die Arbeitszeitverkürzung und -flexibilisierung in den Kreditinstituten
+
+abgeschlossen am 08. Februar 1988 zwischen dem Verband österreichischer Banken und Bankiers, dem Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen Raiffeisenverband und dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und Kredit, andererseits.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers vom 21. Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der Banken und Bankiers vom 27. November 1986, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften Österreichs vom 05. Mai 1966, dem Kollektivvertrag für Angestellte der Österreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18. November 1983, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21. Dezember 1984, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Revisionsverbände und Zentralkassen der Österreichischen Raiffeisenorganisation vom 21. Dezember 1984, dem Sparkassen-Dienstrecht vom 15. Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der österreichischen Sparkassen vom 01. Juli 1980 in deren jeweiliger Fassung unterliegenden Dienstnehmer.
+
+## Besondere Bestimmungen
+
+## § 1 Arbeitszeit
+
+Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in der Woche (Normalarbeitszeit).
+
+## § 2 Flexibilisierung
+
+(1) Bandbreitenmodell (Modell A)
+Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen Arbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite). Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit mit 1:1 Stunden zugrundegelegt.
+
+(2) Ansparmodell (Modell B)
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Der Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat, durch Einzelvereinbarungen nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits und der Freizeitbedürfnisse des Mitarbeiters andererseits zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauffolgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.
+
+(3) Sind bei den Modellen gemäß Abs. 1 und Abs. 2 zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw. innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1/165stel des Monatsgehaltes abzugelten. Ab 01.07.1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.
+Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1/165stel des Monatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs. 1 oder 2 kommt. Ab 01.07.1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.
+
+(4) Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Dienstverhältnisses auf Grund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs. 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht; geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.
+
+## § 3 Überstunden
+
+Als Überstunde gilt
+
+a) eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende Arbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs. 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs. 2) vorliegt;
+
+b) eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine Modelle gemäß § 2 Abs. 1 oder 2 vorliegen ab dem 01.07.1990;
+
+c) jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs. 3 ab dem 01.07.1990.
+
+## § 4 Gleitzeit
+
+Die Einführung von Gleitzeitregelungen bleibt Betriebsvereinbarungen vorbehalten.
+
+## § 5 Überstundenpauschalien
+
+Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils institutsintern vorzunehmen.
+
+## § 6 Teilzeitbeschäftigung
+
+Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind institutsintern hinsichtlich des zeitlichen Arbeitsumfanges oder des Entgeltes entsprechend anzupassen.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Vertrag tritt mit 01.09.1988 in Kraft.
+
+## Kollektivvertrag "KV Samstag-Nachmittag"
+
+betreffend Ausnahmebestimmung nach § 12a ARG und diesbezügliche Rahmenregelungen, abgeschlossen am 06. September 2016 zwischen dem Österreichischen Sparkassenverband und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA – DJP), Wirtschaftsbereich Sparkassen; zuletzt geändert durch den Kollektivvertrag "KV Samstag-Nachmittag 2017".
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## Artikel 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle dem Geltungsbereich des Sparkassen-Kollektivvertrags (SpKV) in der jeweiligen Fassung unterliegenden Arbeitgeber bzw. deren Angestellte und Lehrlinge.
+
+## Artikel 2 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 01. April 2016 in Kraft. Seine Laufzeit endet am 31. März 2018.
+
+## Artikel 3 Auslegung
+
+Mit der Beilegung von grundsätzlichen Streitfällen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich eine aus je drei Vertreter/innen des Sparkassenverbandes und der Gewerkschaft zusammengesetzte Schiedskommission zu befassen.
+
+## Besondere Bestimmungen
+
+## Artikel 4 Beschäftigung am Samstag-Nachmittag
+
+(1) Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz (ARG) dürfen vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages er- fasste Arbeitgeber unter den nachfolgenden Beschränkungen Angestellte an Samstagen auch von 13 Uhr bis maximal 17 Uhr bzw. an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember bis maximal 18 Uhr beschäftigen.
+
+(2) Die Beschäftigung ist auf die Durchführung von Privatkundengeschäften, die Anzahl der Geschäftsstellen pro Institut auf maximal 10 % der bestehenden Geschäftsstellen − mindestens eine − beschränkt. Die Beschäftigung ist nur in Geschäftsstellen, die in Einkaufszentren bzw. Einkaufsstraßen gelegen sind, zulässig.
+
+(3) Die generelle Arbeitszeitregelung ist gem. § 97 Abs. 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz zu vereinbaren.
+
+## Artikel 5 Besondere Vergütung
+
+(1) Für die Beschäftigung am Samstag-Nachmittag gem. Art. 4 gebührt − neben einer allenfalls gem. § 61 SpKV zustehenden Überstundenabgeltung − eine besondere Vergütung, wobei die Auswahl aus folgenden zwei Varianten (Art. 6 und 7) der Regelung durch Betriebsvereinbarung vorbehalten bleibt.
+
+(2) Die Partner des Kollektivvertrages empfehlen die Vergütung gemäß Art. 6; ohne diesbezügliche Betriebsvereinbarung gilt allerdings automatisch die Vergütung gemäß Art. 7.
+
+## Artikel 6 Vergütung durch verkürzte Normalarbeitszeit
+
+(1) Die Normalarbeitszeit der Angestellten mit regelmäßigem Einsatz an Samstag-Nachmittagen gem. Art. 4 wird unter Beibehaltung der vollen Bezüge (samt einer allfälligen kollektivvertraglichen Überstundenentlohnung) auf 36 Stunden pro Woche eingeschränkt, wobei die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage pro Woche zu verteilen ist.
+
+(2) Die 36-Stunden-Woche gem. Abs. 1 gilt auch in jenen Wochen, in denen keine Arbeit am Samstag-Nachmittag geleistet wird.
+
+## Artikel 7 Vergütung durch besondere Zulage
+
+(1) Unter Beibehaltung einer 38,5-Stunden und 5-Tage-Woche gebührt ständig in Geschäftsstellen mit Arbeit am Samstag-Nachmittag beschäftigten Angestellten jeweils für an Samstagen gem. Art. 4 ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage in Höhe von EUR 101,00. Bei stundenweisem Einsatz an Samstagen gebührt pro geleisteter Stunde ein Achtel der genannten Zulage.
+
+(2) Die Wertanpassung dieser Zulage erfolgt im Rahmen der jährlichen Valorisierungsverhandlungen.
+
+## Artikel 8 Weitere Rahmenregelungen für betroffene Angestellte
+
+(1) Ein/e Angestellte/r darf an höchstens zwei Samstag-Nachmittagen pro Monat beschäftigt werden. Sollte ausnahmsweise die Beschäftigung an mehr als zwei Samstag-Nachmittagen im Monat nötig sein, so ist diese Arbeit entweder
+
+a) mit einem − unabhängig von einem allenfalls bereits nach § 61 SpKV zustehenden − Überstundenzuschlag in Höhe von 100 % oder
+
+b) mit besonderem Zeitausgleich im Verhältnis 1:2 abzugelten.
+
+(2) Abs. 1 gilt nicht für jene Angestellte, deren wöchentliche Normalarbeitszeit auf weniger als vier Arbeitstage verteilt ist, wenn der Samstag als Arbeitstag vertraglich vereinbart wurde.
+
+(3) Der Einsatz am Samstag-Nachmittag von Angestellten, die nicht neu für die Tätigkeit in der Geschäftsstelle aufgenommen wurden, erfolgt freiwillig. Angestellten, die in Geschäftsstellen mit Öffnung am Samstag-Nachmittag eingesetzt werden und die nicht neu für die Tätigkeit in der Geschäftsstelle aufgenommen wurden, haben das Recht, unter Wahrung einer einmonatigen Ankündigungsfrist an einen adäquaten Arbeitsplatz im regulären Sparkassendienst zurückzukehren.
+
+(4) Vor dem Einsatz in Geschäftsstellen in Einkaufszentren und Einkaufsstraßen mit Arbeit am Samstag-Nachmittag sind die Angestellten neben der sparkassenüblichen Ausbildung besonders produkt- und verkaufsspezifisch zu schulen.
+
+## Kollektivvertrag Corona-Test
+
+abgeschlossen am 16.02.2021 zwischen dem Österreichischen Sparkassenverband und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Sparkassen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt einerseits für die österreichischen Sparkassen, die Bausparkasse der österreichischen Sparkassen Aktiengesellschaft, den Österreichischen Sparkassenverband, den Sparkassen-Prüfungsverband, die Landesverbände und die Sparkassen-Aktiengesellschaften, in welche die Sparkassen ihr gesamtes Unternehmen oder den bankgeschäftlichen Teilbetrieb gemäß § 8a KWG bzw. § 92 BWG eingebracht haben und die Mitglieder des Österreichischen Sparkassenverbandes sind (im Folgenden Sparkassen). Andererseits gilt er, unter Beachtung des Art. I Abs. 2 und 3 SPKV, für deren Angestellte (im Folgenden ArbeitnehmerInnen).
+
+## § 2 Dienstverhinderung bei SARS-CoV-2 Test (im Folgenden "Test")
+
+1. Sofern ArbeitnehmerInnen im Sinne von § 1 Abs. 5c COVID-19-Maßnahmengesetz für das Betreten Ihres Arbeitsortes einen Nachweis gemäß § 1 Abs. 5 Z 5 COVID-19-MG vorzulegen haben, sind die Sparkassen verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen während der für die Teilnahme an einem Test erforderlichen Zeit unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. Dies gilt auch für die hierfür erforderliche An- und Abreisezeit zum Test. Sofern der Test nicht im Betrieb durchgeführt wird, ist der Test tunlichst auf dem Weg von zuhause zur Arbeitsstätte oder von der Arbeitsstätte nach Hause zu absolvieren. Der Anspruch auf Freistellung gilt nicht für ArbeitnehmerInnen in Kurzarbeit.
+
+2. Besteht für die ArbeitnehmerInnen keine Pflicht gemäß § 1 Abs. 5c COVID-19-MG, ist der Test tunlichst außerhalb der Arbeitszeit zu absolvieren. Ist dies nicht möglich, sind die Sparkassen maximal einmal wöchentlich zur Freistellung gemäß § 2 Abs. 1 verpflichtet.
+
+3. Der Termin des Tests ist unter möglichster Schonung des Betriebsablaufs einvernehmlich zu bestimmen. Sofern Selbsttests zulässig sind, können diese genutzt werden.
+
+## § 3 Benachteiligungsverbot und bestehende Regelungen
+
+1. ArbeitnehmerInnen dürfen wegen der Inanspruchnahme eines SARS-CoV-2 Tests im Sinne des § 2 samt der hierzu in diesem Kollektivvertrag festgelegten Ansprüche sowie aufgrund eines positiven Testergebnisses nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung.
+
+2. Bestehende Regelungen, insbesondere in Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen oder betriebliche Übungen, die für die ArbeitnehmerInnen günstigere Bestimmungen vorsehen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 4 Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen
+
+ArbeitnehmerInnen, die bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen im Zusammenhang mit SARS-CoV-2 zum Tragen einer Maske verpflichtet sind, ist durch geeignete arbeitsorganisatorische Maßnahmen, jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen, ein Abnehmen der Maske für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen.
+
+## § 5 Geltungsdauer/Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 16.02.2021 in Kraft und gilt bis 31.08.2021.
+
+## Auswahl aus einigen Gesetzen
+
+Im Folgenden wurde eine Auswahl einiger wichtiger gesetzlicher Bestimmungen zusammengestellt. Sie eignen sich nicht nur für Schulungszwecke; nach den Erfahrungen der Herausgeber sind es die wichtigsten Bestimmungen aus der täglichen Beratungspraxis. Im Einzelnen handelt es sich um Auszüge aus dem Angestelltengesetz (AngG), dem Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB), dem Urlaubsgesetz (UrlG), dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), dem Arbeitszeitgesetz (AZG), dem Mutterschutzgesetz (MSchG), dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG), dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG), dem Einkommensteuergesetz (EStG), dem Datenschutzgesetz (DSG) und dem Bankwesengesetz (BWG).
+Stand 17.07.2025
+
+## § 1 AngG - Geltungsbereich
+
+(1) Dieses Bundesgesetz gilt für das Dienstverhältnis von Personen, die im Geschäftsbetrieb eines Kaufmannes vorwiegend zur Leistung kaufmännischer (Handlungsgehilfen) oder höherer, nicht kaufmännischer Dienste oder zu Kanzleiarbeiten angestellt sind.
+
+(2) Bei einem Kaufmann angestellte Personen, die nur ausnahmsweise zu kaufmännischen Diensten verwendet werden, sowie Personen, die vorwiegend untergeordnete Verrichtungen leisten, sind nicht als Handlungsgehilfen anzusehen.
+
+## § 2 AngG
+
+(1) Dieses Bundesgesetz findet ferner Anwendung auf das Dienstverhältnis von Personen, die vorwiegend zur Leistungen kaufmännischer oder höherer, nicht kaufmännischer Dienste oder zu Kanzleiarbeiten im Geschäftsbetrieb von Unternehmungen, Anstalten oder sonstigen Dienstgebern der nachstehenden Art angestellt sind:
+
+1. In Unternehmungen jeder Art, auf welche die Gewerbeordnung Anwendung findet, ferner in Vereinen und Stiftungen jeder Art;
+2. in Kreditanstalten, Sparkassen, Vorschusskassen, Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften, Versatz-, Versorgungs- und Rentenanstalten, Krankenkassen, registrierten Hilfskassen, Versicherungsanstalten jeder Art, gleichviel, ob sie private Versicherungsgeschäfte betreiben oder den Zwecken der öffentlich-rechtlichen Versicherung dienen, sowie in Verbänden der genannten Anstalten;
+
+...
+
+## § 8 AngG - Anspruch bei Dienstverhinderung [10]
+
+[10] Siehe hierzu Art. X Abs. 2 ZZ 17 und 18 AngG.
+
+(1) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer dieser Dienstverhinderungen, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt. (idF BGBl. I Nr. 152/2015)
+
+(2) Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung ein, so hat der Angestellte für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderungen die im Absatz 1 bezeichneten Zeiträume übersteigt, Anspruch nur auf die Hälfte des ihm gemäß Absatz 1 gebührenden Entgeltes. (idF BGBl. I Nr. 152/2015)
+
+(3) Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+(3a) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 2 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, BGBl. Nr. 201/1996 oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Dienstleistung verhindert, so hat er unbeschadet seiner Ansprüche nach Abs. 3 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit dem Dienstgeber vereinbart wird.
+...
+
+## § 9 AngG
+
+(1) Wird der Angestellte während einer Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 und 2a gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Angestellten, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach diesem Bundesgesetz vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 bis 2a oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 bis 2a einvernehmlich beendet wird.
+...
+
+(3) Die Ansprüche des Angestellten auf Fortbezug des Entgeltes (§ 8) erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Angestellte aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.
+
+## § 22 AngG - Freizeit während der Kündigungsfrist
+
+(1) Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Angestellten während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+(2) Ansprüche nach Abs. 1 bestehen nicht, wenn der Angestellte einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+...
+
+## § 23 AngG - Abfertigung
+
+(1) Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Angestellten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach fünfzehn Dienstjahren auf das Sechsfache, nach zwanzig Dienstjahren auf das Neunfache und nach fünfundzwanzig Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgeltes. Alle Zeiten, die der Angestellte in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.
+(1a) Bei der Berechnung der Abfertigung ist eine geringfügige Beschäftigung nach § 7b Abs. 1 Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, § 15e Abs. 1 Mutterschutzgesetz 1989, BGBl. Nr. 221 (MSchG), oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften nicht zu berücksichtigen.
+...
+
+(3) Wird ein Unternehmen an einen anderen übertragen, so besteht ein Anspruch auf Abfertigung nicht, wenn der Angestellte die Fortsetzung des Dienstverhältnisses ablehnt, obwohl ihm der Erwerber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unter den bisherigen Bedingungen angeboten und sich verpflichtet hat, die bei seinem Vorgänger geleistete Dienstzeit als bei ihm selbst verbracht zu betrachten.
+
+(4) Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.
+
+(5) Beträge, die der Dienstnehmer auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen in die Abfertigung nur insoweit eingerechnet werden, als sie die gesetzlichen Mindestleistungen übersteigen.
+
+(6) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des im Abs. 1 bezeichneten Betrages und gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(7) Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich des § 23a, nicht, wenn der Angestellte kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.
+
+(8) Wird das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach MSchG oder VKG infolge Kündigung durch den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmlich beendet, so ist bei Ermittlung des Entgelts (Abs. 1) die frühere Normalarbeitszeit des Angestellten zugrunde zu legen.
+
+## § 26 AngG [vorzeitiger Austritt]
+
+Als ein wichtiger Grund, der den Angestellten zum vorzeitigen Austritte berechtigt, ist insbesondere anzusehen:
+
+1. Wenn der Angestellte zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;
+2. wenn der Dienstgeber das dem Angestellten zukommende Entgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält, ihn bei Naturalabzügen durch Gewährung ungesunder oder unzureichender Kost oder ungesunder Wohnung benachteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;
+3. wenn der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Angestellten gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen verweigert;
+4. wenn der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Angestellten oder dessen Angehörige zuschulden kommen lässt oder es verweigert, den Angestellten gegen solche Handlungen eines Mitbediensteten oder eines Angehörigen des Dienstgebers zu schützen.
+
+## § 27 AngG [Entlassung]
+
+Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, ist insbesondere anzusehen:
+
+1. wenn der Angestellte im Dienste untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13 eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;
+2. wenn der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste (§ 6) zu leisten;
+3. wenn einer der im § 1 bezeichneten Angestellten ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweige des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht oder wenn ein Angestellter den in § 7, Absatz 4, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;
+4. wenn der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;
+5. wenn der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;
+6. wenn der Angestellte sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.
+
+## § 36 AngG - Konkurrenzklausel
+
+(1) Eine Vereinbarung, durch die der Angestellte für die Zeit nach der Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird (Konkurrenzklausel), ist nur insoweit wirksam, als:
+
+1. der Angestellte im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung nicht minderjährig ist;
+2. sich die Beschränkung auf die Tätigkeit des Angestellten in dem Geschäftszweig des Dienstgebers bezieht und den Zeitraum eines Jahres nicht übersteigt; und
+3. die Beschränkung nicht nach Gegenstand, Zeit oder Ort und im Verhältnis zu dem geschäftlichen Interesse, das der Dienstgeber an ihrer Einhaltung hat, eine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Angestellten enthält.
+
+(2) Eine Vereinbarung nach Abs. 1 ist unwirksam, wenn sie im Rahmen eines Dienstverhältnisses getroffen wird, bei dem das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt das Zwanzigfache der Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 ASVG nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Ermittlung des Entgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen.
+
+## § 37 AngG
+
+(1) Hat der Dienstgeber durch schuldbares Verhalten dem Angestellten begründeten Anlass zum vorzeitigen Austritt oder zur Kündigung des Dienstverhältnisses gegeben, so kann er die durch die Konkurrenzklausel begründeten Rechte gegen den Angestellten nicht geltend machen.
+
+(2) Das gleiche gilt, wenn der Dienstgeber das Dienstverhältnis löst, es sei denn, dass der Angestellte durch schuldbares Verhalten hierzu begründeten Anlass gegeben oder dass der Dienstgeber bei der Auflösung des Dienstverhältnisses erklärt hat, während der Dauer der Beschränkung dem Angestellten das ihm zuletzt zukommende Entgelt zu leisten.
+
+(3) Eine für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel vereinbarte Konventionalstrafe ist nur insoweit wirksam, als diese das Sechsfache des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Nettomonatsentgelts nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Berechnung des Nettoentgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen. Hat der/die Angestellte für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel eine Konventionalstrafe versprochen, so kann der/die Dienstgeber/in nur die verwirkte Konventionalstrafe verlangen. Der Anspruch auf Erfüllung oder auf Ersatz eines weiteren Schadens ist ausgeschlossen.
+
+## § 38 AngG - Konventionalstrafen
+
+Konventionalstrafen unterliegen dem richterlichen Mäßigungsrechte.
+
+## § 39 AngG - Zeugnis
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Dienstverhältnisses dem Angestellten auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art der Dienstleistung auszustellen. Eintragungen und Anmerkungen im Zeugnisse, durch die dem Angestellten die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird, sind unzulässig.
+
+(2) Verlangt der Angestellte während der Dauer des Dienstverhältnisses ein Zeugnis, so ist ihm ein solches auf seine Kosten auszustellen.
+
+(3) Zeugnisse des Angestellten, die sich in der Verwahrung des Dienstgebers befinden, sind ihm auf Verlangen jederzeit auszufolgen.
+
+Artikel X
+…
+
+(2) …
+17. Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, die für Dienstnehmer günstigere Regelungen auf Entgeltfortzahlung als nach § 8 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017 vorsehen, bleiben aufrecht.
+
+18. Sehen Normen der kollektiven Rechtsgestaltung für Dienstnehmer günstigere Regelungen zur Entgeltfortzahlung als nach § 8 Abs. 2 in der Fassung vor den Änderungen durch das BGBl. I Nr. 153/2017 vor, gilt für die erfassten Dienstnehmer § 8 Abs. 2 bis zu einer Neuregelung weiterhin in der Fassung vor den Änderungen durch das BGBl. I Nr. 153/2017.
+…
+
+## § 863 ABGB [Vertragsabschluss]
+
+(1) Man kann seinen Willen nicht nur ausdrücklich durch Worte und allgemein angenommene Zeichen; sondern auch stillschweigend durch solche Handlungen erklären, welche mit Überlegung aller Umstände keinen vernünftigen Grund, daran zu zweifeln, übrig lassen.
+
+(2) In Bezug auf die Bedeutung und Wirkung von Handlungen und Unterlassungen ist auf die im redlichen Verkehr geltenden Gewohnheiten und Gebräuche Rücksicht zu nehmen.
+
+## § 1151 ABGB - Dienst- und Werkvertrag
+
+(1) Wenn jemand sich auf eine gewisse Zeit zur Dienstleistung für einen anderen verpflichtet, so entsteht ein Dienstvertrag; wenn jemand die Herstellung eines Werkes gegen Entgelt übernimmt, ein Werkvertrag.
+
+(2) Insoweit damit eine Geschäftsbesorgung (§ 1002) verbunden ist, müssen auch die Vorschriften über den Bevollmächtigungsvertrag beobachtet werden.
+
+## § 2 UrlG [Urlaubsanspruch]
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+(2) Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf Entgelt besteht, nicht verkürzt, sofern gesetzlich nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird.
+
+(3) Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorangegangenen Arbeits(Lehr)verhältnissen zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.
+...
+
+## § 3 UrlG - Anrechnungsbestimmungen
+
+(1) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+(2) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind anzurechnen:
+
+1. die in einem anderen Arbeitsverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Heimarbeitsgesetzes 1960, BGBl. Nr. 105/61, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;
+2. die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962, BGBl. Nr. 242, oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren. Als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen. Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen (BGBl. Nr. 44/1957) oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes (Bundesgesetz vom 6. Februar 1974, BGBl. Nr. 139) über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;
+3. die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren;
+4. Zeiten, für welche eine Haftentschädigung gemäß § 13a Abs. 1 oder § 13c Abs. 1 des Opferfürsorgegesetzes 1947, BGBl. Nr. 183, gebührt. Diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Arbeitsverhältnis während der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde für die Urlaubsdauer zu berücksichtigen ist;
+5. Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Organisation im Sinne des § 1 Abs. 2 des Entwicklungshilfegesetzes 1974, BGBl. Nr. 474, in der Fassung BGBl. Nr. 579/1989, oder im Sinne des § 3 Abs. 2 des Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes, BGBl. I Nr. 49/2002;
+6. Zeiten einer im Inlande zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat.
+
+(3) Zeiten nach Abs. 2 Z 1, 5 und 6 sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen. Zeiten nach Z 2 sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren zwei Jahren anzurechnen.
+
+(4) Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.
+
+## § 4 UrlG - Verbrauch des Urlaubes
+
+(1) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
+
+(2) Für Zeiträume, während deren ein Arbeitnehmer aus einem der im § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl. Nr. 399, genannten Gründe an der Arbeitsleistung verhindert ist, während deren er Anspruch auf Pflegefreistellung oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Arbeitsverhinderung nicht als Urlaub.
+
+(3) Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.
+
+(4) Hat der Arbeitnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen dem Arbeitgeber mindestens drei Monate vorher bekanntgegeben und kommt eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Arbeitnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Arbeitgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.
+
+(5) Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, oder gemäß dem Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221/1979, um den Zeitraum der Karenz.
+
+## § 5 UrlG - Erkrankung während des Urlaubes
+
+(1) Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.
+
+(2) Übt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.
+
+(3) Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Arbeitnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.
+
+## § 7 UrlG - Ablöseverbot
+
+Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Arbeitgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.
+
+## § 8 UrlG - Aufzeichnungen
+
+(1) Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht
+
+1. der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Arbeitnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;
+2. die Zeit, in welcher der Arbeitnehmer seinen bezahlten Urlaub genommen hat;
+3. das Entgelt, das der Arbeitnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;
+4. wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Arbeitsjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt, und die Norm, aufgrund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.
+
+(2) Die Verpflichtung nach Abs. 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Arbeitgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.
+
+## § 10 UrlG - Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch
+
+1. unberechtigten vorzeitigen Austritt oder
+2. verschuldete Entlassung.
+
+Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.
+
+(2) Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.
+
+(3) Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.
+
+(4) Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß VKG oder MSchG oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den §§ 14a und 14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, BGBl. Nr. 459/1993, durch
+
+1. Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,
+2. begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,
+3. Kündigung seitens des Arbeitgebers oder
+4. einvernehmliche Auflösung,
+
+ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.
+
+(5) Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.
+...
+
+## § 16 UrlG - Pflegefreistellung
+
+(1) Ist der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung
+
+1. wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder
+2. wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung, oder
+3. wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,
+
+nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.
+
+(2) Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.
+
+(3) Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.
+
+(4) Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+(5) Eine Kündigung wegen der beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974, gilt sinngemäß. Der Arbeitgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+## § 17 UrlG - Unabdingbarkeit
+
+Die Rechte, die dem Arbeitnehmer auf Grund des § 16 zustehen, können durch Arbeitsvertrag, Arbeits(Dienst)ordnung, Betriebsvereinbarung oder Kollektivvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.
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+## § 18 UrlG - Günstigere Regelungen
+
+Gesetzliche Vorschriften, Kollektivverträge, Arbeits-(Dienst)ordnungen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge, die den Anspruch auf Pflegefreistellung im Sinne des § 16 günstiger regeln, bleiben insoweit unberührt.
+
+## § 3 ArbVG - Verhältnis zu anderen Rechtsquellen
+
+(1) Die Bestimmungen in Kollektivverträgen können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.
+
+(2) Bei der Prüfung, ob eine Sondervereinbarung im Sinne des Abs. 1 günstiger ist als der Kollektivvertrag, sind jene Bestimmungen zusammenzufassen und gegenüberzustellen, die in einem rechtlichen und sachlichen Zusammenhang stehen.
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+## § 38 ArbVG - Aufgaben
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+Die Organe der Arbeitnehmerschaft des Betriebes haben die Aufgabe, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb wahrzunehmen und zu fördern.
+
+## § 39 ArbVG - Grundsätze der Interessenvertretung
+
+(1) Ziel der Bestimmungen über die Betriebsverfassung und deren Anwendung ist die Herbeiführung eines Interessenausgleiches zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes.
+
+(2) Die Organe der Arbeitnehmerschaft des Betriebes sollen bei Verwirklichung ihrer Interessenvertretungsaufgabe im Einvernehmen mit den zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer vorgehen.
+
+(3) Die Organe der Arbeitnehmerschaft haben ihre Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebes zu vollziehen. Sie sind nicht befugt, in die Führung und den Gang des Betriebes durch selbständige Anordnungen einzugreifen.
+
+(4) Die Organe der Arbeitnehmerschaft können zu ihrer Beratung in allen Angelegenheiten die zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer beiziehen. Den Vertretern der zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung und der gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist in diesen Fällen, oder soweit dies zur Ausübung der ihnen durch dieses Bundesgesetz eingeräumten Befugnisse sonst erforderlich ist, nach Unterrichtung des Betriebsinhabers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren. Abs. 3 und § 115 Abs. 4 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Die den zuständigen freiwilligen Berufsvereinigungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eingeräumten Befugnisse kommen nur jenen freiwilligen Berufsvereinigungen zu, denen gemäß § 5 Kollektivvertragsfähigkeit zuerkannt wurde.
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+## § 101 ArbVG - Mitwirkung bei Versetzungen
+
+Die dauernde Einreihung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen; auf Verlangen ist darüber zu beraten. Eine dauernde Einreihung liegt nicht vor, wenn sie für einen Zeitraum von voraussichtlich weniger als 13 Wochen erfolgt. Ist mit der Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz eine Verschlechterung der Entgeltoder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, so bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates. Erteilt der Betriebsrat die Zustimmung nicht, so kann sie durch Urteil des Gerichts ersetzt werden. Das Gericht hat die Zustimmung zu erteilen, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt ist.
+
+## § 104 ArbVG - Mitwirkung bei Beförderungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat die beabsichtigte Beförderung eines Arbeitnehmers dem Betriebsrat ehestmöglich mitzuteilen und über Verlangen des Betriebsrates mit diesem zu beraten. Während dieser Beratung ist eine ihrem Zweck angemessene Vertraulichkeit zu wahren.
+
+(2) Unter Beförderung im Sinne des Abs. 1 ist jede Anhebung der Verwendung im Betrieb zu verstehen, die mit einer Höherreihung im Entlohnungsschema oder ansonsten mit einer Erhöhung des Entgeltes verbunden ist.
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+## § 104a ArbVG - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
+
+(1) Verlangt der Arbeitnehmer vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Betriebsinhaber nachweislich, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, so kann innerhalb von zwei Arbeitstagen nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lösung rechtswirksam nicht vereinbart werden.
+
+(2) Die Rechtsunwirksamkeit einer entgegen Abs. 1 getroffenen Vereinbarung ist innerhalb einer Woche nach Ablauf der Frist gemäß Abs. 1 schriftlich geltend zu machen. Eine gerichtliche Geltendmachung hat innerhalb von drei Monaten nach Ablauf der Frist gemäß Abs. 1 zu erfolgen.
+
+## § 105 ArbVG - Anfechtung von Kündigungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann.
+
+(2) Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme über die Kündigung zu beraten. Eine vor Ablauf dieser Frist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat eine Stellungnahme bereits abgegeben hat.
+
+(3) Die Kündigung kann beim Gericht angefochten werden, wenn
+
+1. die Kündigung
+  a) wegen des Beitrittes oder der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zu Gewerkschaften;
+  b) wegen seiner Tätigkeit in Gewerkschaften;
+  c) wegen Einberufung der Betriebsversammlung durch den Arbeitnehmer;
+  d) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied des Wahlvorstandes, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge;
+  e) wegen seiner Bewerbung um eine Mitgliedschaft zum Betriebsrat oder wegen einer früheren Tätigkeit im Betriebsrat;
+  f) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied der Schlichtungsstelle;
+  g) wegen seiner Tätigkeit als Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft oder Arbeitsmediziner, als arbeitsmedizinischer Fachdienst oder als Fach- oder Hilfspersonal von Sicherheitsfachkräften oder Arbeitsmedizinern;
+  h) wegen der bevorstehenden Einberufung des Arbeitnehmers zum Präsenz- oder Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst (§ 12 Arbeitsplatzsicherungsgesetz 1991, BGBl. Nr. 683);
+  i) wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung vom Arbeitgeber in Frage gestellter Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer;
+  j) wegen seiner Tätigkeit als Sprecher gemäß § 177 Abs. 1
+  erfolgt ist oder
+2. die Kündigung sozial ungerechtfertigt und der gekündigte Arbeitnehmer bereits sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, beschäftigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, es sei denn, der Betriebsinhaber erbringt den Nachweis, dass die Kündigung
+  a) durch Umstände, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder
+  b) durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen,
+  begründet ist.
+
+(3a) Umstände gemäß Abs. 3 Z 2 lit. a, die ihre Ursache in einer langjährigen Beschäftigung als Nachtschwerarbeiter (Art. VII NSchG) haben, dürfen zur Rechtfertigung der Kündigung nicht herangezogen werden, wenn der Arbeitnehmer ohne erheblichen Schaden für den Betrieb weiter beschäftigt werden kann.
+
+(3b) Umstände gemäß Abs. 3 Z 2 lit. a, die ihre Ursache in einem höheren Lebensalter eines Arbeitnehmers haben, der im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, langjährig beschäftigt ist, dürfen zur Rechtfertigung der Kündigung des älteren Arbeitnehmers nur dann herangezogen werden, wenn durch die Weiterbeschäftigung betriebliche Interessen erheblich nachteilig berührt werden. Bei älteren Arbeitnehmern sind sowohl bei der Prüfung, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, als auch beim Vergleich sozialer Gesichtspunkte der Umstand einer vieljährigen ununterbrochenen Beschäftigungszeit im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, sowie die wegen des höheren Lebensalters zu erwartenden Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess besonders zu berücksichtigen. Dies gilt für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung das 50. Lebensjahr vollendet haben.
+
+(3c) Hat der Betriebsrat gegen eine Kündigung gemäß Abs. 3 Z 2 lit. b ausdrücklich Widerspruch erhoben, so ist die Kündigung des Arbeitnehmers sozial ungerechtfertigt, wenn ein Vergleich sozialer Gesichtspunkte für den Gekündigten eine größere soziale Härte als für andere Arbeitnehmer des gleichen Betriebes und derselben Tätigkeitssparte, deren Arbeit der Gekündigte zu leisten fähig und willens ist, ergibt.
+
+(4) Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat vom Ausspruch der Kündigung zu verständigen. Der Betriebsrat kann auf Verlangen des gekündigten Arbeitnehmers binnen einer Woche nach Verständigung vom Ausspruch der Kündigung diese beim Gericht anfechten, wenn er der Kündigungsabsicht ausdrücklich widersprochen hat. Kommt der Betriebsrat dem Verlangen des Arbeitnehmers nicht nach, so kann dieser innerhalb von zwei Wochen nach Ablauf der für den Betriebsrat geltenden Frist die Kündigung selbst beim Gericht anfechten. Hat der Betriebsrat innerhalb der Frist des Abs. 1 keine Stellungnahme abgegeben, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung diese beim Gericht selbst anfechten; in diesem Fall ist ein Vergleich sozialer Gesichtspunkte im Sinne des Abs. 3c nicht vorzunehmen. Nimmt der Betriebsrat die Anfechtungsklage ohne Zustimmung des gekündigten Arbeitnehmers zurück, so tritt die Wirkung der Klagsrücknahme erst ein, wenn der vom Gericht hiervon verständigte Arbeitnehmer nicht innerhalb von 14 Tagen ab Verständigung in den Rechtsstreit eintritt. Hat der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung diese beim Gericht anfechten, soweit Abs. 6 nicht anderes bestimmt.
+
+(4a) Bringt der Arbeitnehmer die Anfechtungsklage innerhalb offener Frist bei einem örtlich unzuständigen Gericht ein, so gilt die Klage damit als rechtzeitig eingebracht.
+
+(5) Insoweit sich der Kläger im Zuge des Verfahrens auf einen Anfechtungsgrund im Sinne des Abs. 3 Z 1 beruft, hat er diesen glaubhaft zu machen. Die Anfechtungsklage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war.
+
+(6) Hat der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt, so kann die Kündigung gemäß Abs. 3 Z 2 nicht angefochten werden.
+
+(7) Gibt das Gericht der Anfechtungsklage statt, so ist die Kündigung rechtsunwirksam.
+
+## § 106 ArbVG - Anfechtung von Entlassungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat von jeder Entlassung eines Arbeitnehmers unverzüglich zu verständigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach erfolgter Verständigung auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem die Entlassung zu beraten.
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+(2) Die Entlassung kann beim Gericht angefochten werden, wenn ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs. 3 vorliegt und der betreffende Arbeitnehmer keinen Entlassungsgrund gesetzt hat. Die Entlassung kann nicht angefochten werden, wenn ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs. 3 Z 2 vorliegt und der Betriebsrat der Entlassung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt hat. § 105 Abs. 4 bis 7 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 2d AVRAG - Ausbildungskostenrückersatz
+
+(1) Ausbildungskosten sind die vom Arbeitgeber tatsächlich aufgewendeten Kosten für jene erfolgreich absolvierte Ausbildung, die dem Arbeitnehmer Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art vermittelt, die dieser auch bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten.
+
+(2) Eine Rückerstattung ist nur hinsichtlich von Ausbildungskosten nach Abs. 1 in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig. Die Vereinbarung der Rückforderung des während einer Ausbildung nach Abs. 1 fortgezahlten Entgelts ist hingegen zulässig, sofern der Arbeitnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.
+
+(3) Eine Verpflichtung zur Rückerstattung von Ausbildungskosten besteht insbesondere dann nicht, wenn:
+
+1. der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung minderjährig ist und nicht die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Minderjährigen dazu vorliegt;
+2. das Arbeitsverhältnis nach mehr als vier Jahren, in besonderen Fällen nach mehr als acht Jahren nach dem Ende der Ausbildung nach Abs. 1 oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat, und
+3. die Höhe der Rückerstattungsverpflichtung nicht aliquot, berechnet für jedes zurückgelegte Monat vom Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung bis zum Ende der zulässigen Bindungsdauer, vereinbart wird.
+
+(4) Der Anspruch auf Ausbildungskostenrückersatz besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis
+
+1. während der Probezeit im Sinne des § 19 Abs. 2 AngG oder gleichlautender sonstiger gesetzlicher Regelungen,
+2. durch unbegründete Entlassung,
+3. durch begründeten vorzeitigen Austritt,
+4. durch Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nach § 27 Z 2 AngG oder § 82 lit. b Gewerbeordnung 1859, RGBl. Nr. 227, oder
+5. durch Kündigung durch den Arbeitgeber, es sei denn, der Arbeitnehmer hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begründeten Anlass gegeben,
+
+endet.
+
+## § 14 AVRAG - Herabsetzung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer,
+
+1. der das 50. Lebensjahr vollendet hat, oder
+2. mit nicht nur vorübergehenden Betreuungspflichten von nahen Angehörigen im Sinne des § 16 Abs. 1 letzter Satz UrlG, die sich aus der familiären Beistandspflicht ergeben, auch wenn kein gemeinsamer Haushalt gegeben ist,
+
+kann die Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers den Verhandlungen beizuziehen. Im Fall der Z 2 hat der Arbeitgeber eine Ablehnung oder Aufschiebung der vom Arbeitnehmer gewünschten Herabsetzung der Normalarbeitszeit sachlich und schriftlich zu begründen.
+
+(2) Frühestens zwei Monate, längstens jedoch vier Monate nach Wegfall einer Betreuungspflicht im Sinne des Abs. 1 Z 2 kann der Arbeitnehmer die Rückkehr zu seiner ursprünglichen Normalarbeitszeit verlangen.
+
+(3) Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzer als zwei Jahre gedauert, so ist bei der Berechnung einer nach dem AngG, dem ArbAbfG oder dem GAngG zustehenden Abfertigung die frühere Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Wirksamwerden der Vereinbarung nach Abs. 1 zugrunde zu legen. Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses länger als zwei Jahre gedauert, so ist – sofern keine andere Vereinbarung abgeschlossen wird – bei der Berechnung einer nach dem AngG, dem ArbAbfG oder dem GAngG zustehenden Abfertigung für die Ermittlung des Monatsentgeltes vom Durchschnitt der während der für die Abfertigung maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen. Bei der Berechnung der Abfertigung nach dem BUAG ist bei der Berechnung der Stundenzahl nach § 13d Abs. 3 BUAG vorzugehen.
+
+## § 14a AVRAG - Sterbebegleitung
+
+(1) Der Arbeitnehmer kann schriftlich eine Herabsetzung, eine Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts zum Zwecke der Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen im Sinne des § 16 Abs. 1 letzter Satz UrlG für einen bestimmten, drei Monate nicht übersteigenden Zeitraum unter Bekanntgabe von Beginn und Dauer verlangen, auch wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem nahen Angehörigen gegeben ist. Eine solche Maßnahme kann auch für die Sterbebegleitung von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Wahl- und Pflegeeltern und von leiblichen Kindern des anderen Ehegatten oder Lebensgefährten verlangt werden. Der Arbeitnehmer kann eine Verlängerung der Maßnahme schriftlich verlangen, wobei die Gesamtdauer der Maßnahme sechs Monate nicht überschreiten darf.
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat den Grund für die Maßnahme und deren Verlängerung als auch das Verwandtschaftsverhältnis glaubhaft zu machen. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine schriftliche Bescheinigung über das Verwandtschaftsverhältnis vorzulegen.
+
+(3) Der Arbeitnehmer kann die von ihm nach Abs. 1 verlangte Maßnahme frühestens fünf Arbeitstage, die Verlängerung frühestens zehn Arbeitstage nach Zugang der schriftlichen Bekanntgabe vornehmen. Die Maßnahme wird wirksam, sofern nicht der Arbeitgeber binnen fünf Arbeitstagen − bei einer Verlängerung binnen zehn Arbeitstagen − ab Zugang der schriftlichen Bekanntgabe Klage gegen die Wirksamkeit der Maßnahme sowie deren Verlängerung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erhebt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen des Arbeitnehmers zu entscheiden. In solchen Rechtsstreitigkeiten steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu, ist gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz eine Berufung nicht zulässig und sind − unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes − Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 Abs. 1 Z 1, 4 und 6 der Zivilprozessordnung anfechtbar. Bis zur Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichts kann der Arbeitnehmer die von ihm verlangte Maßnahme sowie deren Verlängerung vornehmen, es sei denn, das Arbeits- und Sozialgericht untersagt auf Antrag des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer mit einstweiliger Verfügung nach § 381 Z 2 Exekutionsordnung, RGBl. Nr. 79/1896, die Vornahme dieser Änderung. Im Übrigen sind die für einstweilige Verfügungen geltenden gesetzlichen Bestimmungen anzuwenden.
+
+(4) Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber den Wegfall der Sterbebegleitung unverzüglich bekannt zu geben. Er kann die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach zwei Wochen nach Wegfall der Sterbebegleitung verlangen. Ebenso kann der Arbeitgeber bei Wegfall der Sterbebegleitung die vorzeitige Rückkehr des Arbeitnehmers verlangen, sofern nicht berechtigte Interessen des Arbeitnehmers dem entgegen stehen.
+
+(5) Fallen in das jeweilige Arbeitsjahr Zeiten einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts, so gebührt ein Urlaub, soweit dieser noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer der Freistellung von der Arbeitsleistung verkürzten Arbeitsjahr entspricht. Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.
+
+(6) Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988 in den Kalenderjahren, in die Zeiten einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts fallen, in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen. Für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen werden dadurch nicht berührt.
+
+(7) Wird das Arbeitsverhältnis während der Inanspruchnahme der Maßnahme oder der Verlängerung beendet, ist bei der Berechnung einer gesetzlich zustehenden Abfertigung die frühere Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Wirksamwerden der Maßnahme zugrunde zu legen. Bei der Berechnung der Abfertigung nach dem BUAG ist bei der Berechnung der Stundenzahl nach § 13d Abs. 3 BUAG vorzugehen. Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Freistellung von der Arbeitsleistung, ist bei der Berechnung der Ersatzleistung gemäß § 10 UrlG das für den letzten Monat vor Antritt der Freistellung von der Arbeitsleistung gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(8) (Anm.: aufgehoben durch BGBl. I Nr. 107/2013)
+
+## § 14b AVRAG - Begleitung von schwersterkrankten Kindern
+
+§ 14a ist auch bei der Begleitung von schwersterkrankten Kindern (Wahl-, Pflegekindern oder leiblichen Kindern des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten) des Arbeitnehmers anzuwenden. Abweichend von § 14a Abs. 1 kann die Maßnahme zunächst für einen bestimmten, fünf Monate nicht übersteigenden Zeitraum verlangt werden; bei einer Verlängerung der Maßnahme darf die Gesamtdauer der Maßnahme neun Monate nicht überschreiten. Wurde die Maßnahme bereits voll ausgeschöpft, kann diese höchstens zweimal in der Dauer von jeweils höchstens neun Monaten verlangt werden, wenn die Maßnahme anlässlich einer weiteren medizinischen notwendigen Therapie für das schwersterkrankte Kind erfolgen soll.
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+## § 14c AVRAG - Pflegekarenz
+
+(1) Arbeiternehmer/innen und Arbeitgeber/innen können, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen drei Monate gedauert hat, schriftlich eine Pflegekarenz gegen Entfall des Arbeitsentgeltes zum Zwecke der Pflege oder Betreuung eines/einer nahen Angehörigen im Sinne des § 14a, dem/der zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 3 nach § 5 des Bundespflegegeldgesetzes (BPGG), BGBl. Nr. 110/1993, gebührt, für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbaren. Eine solche Vereinbarung darf grundsätzlich nur einmal pro zu betreuendem/betreuender nahen Angehörigen geschlossen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (§ 9 Abs. 4 BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegekarenz zulässig. Die Vereinbarung der Pflegekarenz ist auch für die Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen zulässig, sofern diesen zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 1 zusteht. Hat der/die Arbeitnehmer/in eine Pflegekarenz bereits angetreten, ist die Vereinbarung einer Pflegeteilzeit für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
+
+(2) Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn und Dauer der Pflegekarenz zu enthalten. Bei der Vereinbarung über die Pflegekarenz ist auf die Interessen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin und auf die Erfordernisse des Betriebes Rücksicht zu nehmen. In Betrieben, in denen ein für den/die Arbeitnehmer/in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin den Verhandlungen beizuziehen. Der/die Arbeitgeber/in hat eine Ablehnung oder Aufschiebung der Pflegekarenz sachlich und schriftlich zu begründen.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in darf die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach
+
+1. der Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
+2. der nicht nur vorübergehenden Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
+3. dem Tod
+
+des/der nahen Angehörigen verlangen. Die Rückkehr darf frühestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gründe erfolgen.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen können eine Pflegekarenz gemäß Abs. 1 für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis in einem Saisonbetrieb (§ 53 Abs. 6 ArbVG) vereinbaren, sofern das befristete Arbeitsverhältnis ununterbrochen zwei Monate gedauert hat und jeweils vor dem Antritt einer Pflegekarenz eine Beschäftigung zum/zur selben Arbeitgeber/in im Ausmaß von mindestens drei Monaten vorliegt. Zeiten von befristeten Arbeitsverhältnissen zum/zur selben Arbeitgeber/in, die innerhalb eines Zeitraumes von vier Jahren vor Antritt der jeweiligen Pflegekarenz liegen, sind hinsichtlich des Erfordernisses der Mindestbeschäftigungsdauer zusammenzurechnen.
+
+(4a) Unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 1 hat der/die Arbeitnehmer/in einen Anspruch auf Pflegekarenz von bis zu zwei Wochen, wenn er/sie zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974) mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen beschäftigt ist. Für die Ermittlung der Arbeitnehmer/innenanzahl ist § 15h Abs. 3 MSchG sinngemäß anzuwenden. Sobald dem/der Arbeitnehmer/in der Zeitpunkt des Beginns der beabsichtigten Pflegekarenz bekannt ist, hat er/sie dies dem/der Arbeitgeber/in mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem/der Arbeitgeber/in binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person nach Abs. 1 zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Kommt während dieser Pflegekarenz keine Vereinbarung zwischen dem/der Arbeitnehmer/in und dem/der Arbeitgeber/in über eine Pflegekarenz nach Abs. 1 zustande, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Pflegekarenz für bis zu weitere zwei Wochen. Die auf Grund des Rechtsanspruchs verbrachten Zeiten der Pflegekarenz sind auf die gesetzlich mögliche Dauer der vereinbarten Pflegekarenz anzurechnen. Im Übrigen sind die Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Im Übrigen ist § 11 Abs. 2, 3 und 4 sinngemäß anzuwenden.
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+## § 14d AVRAG - Pflegeteilzeit
+
+(1) Bei Vorliegen der Voraussetzungen nach § 14c Abs. 1 können Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen, schriftlich eine Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbaren. Die in der Pflegeteilzeit vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht unterschreiten. Eine solche Vereinbarung darf grundsätzlich nur einmal pro zu betreuenden/betreuender nahen Angehörigen geschlossen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (§ 9 Abs. 4 BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegeteilzeit zulässig. Hat der/die Arbeitnehmer/in eine Pflegeteilzeit bereits angetreten, ist die Vereinbarung einer Pflegekarenz für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
+
+(2) Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung zu enthalten, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen des/der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen sind. In Betrieben, in denen ein für den/die Arbeitnehmer/in zuständiger Betriebsrat eingerichtet ist, ist dieser auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin den Verhandlungen beizuziehen. Der/die Arbeitgeber/in hat eine Ablehnung oder Aufschiebung der Pflegeteilzeit sachlich und schriftlich zu begründen. Vereinbarungen, die Änderungen im Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung vorsehen, sind unzulässig.
+
+(3) Der/die Arbeitnehmer/in darf die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach
+
+1. der Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
+2. der nicht nur vorübergehenden Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
+3. dem Tod
+
+des/der nahen Angehörigen verlangen. Die Rückkehr darf frühestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gründe erfolgen.
+
+(4) Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Pflegeteilzeit, gebühren dem/der Arbeitnehmer/in sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 EStG 1988 in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
+
+(4a) Unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 1 hat der/die Arbeitnehmer/in einen Anspruch auf Pflegeteilzeit von bis zu zwei Wochen, wenn er/sie zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegeteilzeit in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974) mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen beschäftigt ist. Für die Ermittlung der Arbeitnehmer/innenanzahl ist § 15h Abs. 3 MSchG sinngemäß anzuwenden. Sobald dem/der Arbeitnehmer/in der Zeitpunkt des Beginns der beabsichtigten Pflegeteilzeit bekannt ist, hat er/sie dies dem/der Arbeitgeber/in mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem/der Arbeitgeber/in binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person nach Abs. 1 zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Kommt während dieser Pflegeteilzeit keine Vereinbarung zwischen dem/der Arbeitnehmer/in und dem/der Arbeitgeber/in über eine Pflegeteilzeit nach Abs. 1 zustande, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Pflegeteilzeit für bis zu weitere zwei Wochen. Die auf Grund des Rechtsanspruchs verbrachten Zeiten der Pflegeteilzeit sind auf die gesetzlich mögliche Dauer der vereinbarten Pflegeteilzeit anzurechnen. Im Übrigen sind die Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Im Übrigen sind die §§ 11 Abs. 3 und Abs. 4 sowie 14c Abs. 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 14e AVRAG - Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+(1) Arbeitnehmer/innen, deren Kind, Wahl oder Pflegekind oder leibliches Kind des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und dem vom zuständigen Träger der Sozialversicherung oder vom Land im Rahmen der Behindertenhilfe ein stationärer Aufenthalt im Rahmen einer Rehabilitationseinrichtung bewilligt wurde, haben für höchstens vier Wochen pro Kalenderjahr zum Zweck der notwendigen Begleitung des Kindes Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Entgelts.
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+(2) Eine gleichzeitige Inanspruchnahme der Freistellung durch beide Elternteile ist nicht zulässig, es sei denn, dass die Teilnahme beider Elternteile therapeutisch notwendig ist. Im Fall der gleichzeitigen Inanspruchnahme der Freistellung darf deren Dauer insgesamt höchstens vier Wochen betragen. Die Freistellung kann zwischen den Betreuungspersonen geteilt werden, wobei ein Teil mindestens eine Woche zu betragen hat. Die Inanspruchnahme einer Freistellung nach § 8 Abs. 3 AngG, § 1154b Abs. 5 ABGB und § 16 UrlG im Zusammenhang mit einer Freistellung nach Abs. 1 ist für diesen Anlassfall nicht zulässig.
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+(3) Arbeitnehmer/innen, die eine Freistellung gemäß Abs. 1 in Anspruch nehmen wollen, haben die Bewilligung der Rehabilitation durch den Träger der Sozialversicherung oder das Land spätestens eine Woche nach deren Zugang der/dem Arbeitgeber/in unter Bekanntgabe des Beginns und der Dauer der Rehabilitation vorzulegen.
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+## § 4b AZG - Gleitende Arbeitszeit
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+(1) Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann.
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+(2) Die gleitende Arbeitszeit muss durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung geregelt werden (Gleitzeitvereinbarung).
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+(3) Die Gleitzeitvereinbarung hat zu enthalten:
+
+1. die Dauer der Gleitzeitperiode,
+2. den Gleitzeitrahmen,
+3. das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode und
+4. Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit.
+
+(4) Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ist zulässig, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganztägig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der Gleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 3 im Durchschnitt nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind.
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+(5) Ordnet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber Arbeitsstunden an, die über die Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 hinausgehen, gelten diese als Überstunden.
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+## § 19d AZG - Teilzeitarbeit
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+(1) Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit oder eine durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte kürzere Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Einer Norm der kollektiven Rechtsgestaltung ist gleichzuhalten, wenn eine durch Betriebsvereinbarung festgesetzte kürzere Normalarbeitszeit mit anderen Arbeitnehmern, für die kein Betriebsrat errichtet ist, einzelvertraglich vereinbart wird.
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+(2) Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren, sofern sie nicht durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgesetzt werden. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. § 19c Abs. 2 und 3 sind anzuwenden. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.
+
+(2a) Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bei Ausschreibung von im Betrieb freiwerdenden oder neuen Arbeitsplätzen, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen können, zu informieren. Die Information kann auch durch allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, für die Teilzeitbeschäftigten leicht zugänglichen Stelle im Betrieb, durch geeignete elektronische Datenverarbeitung oder durch geeignete Telekommunikationsmittel erfolgen.
+
+(2b) Werden teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht von freiwerdenden oder neuen Arbeitsplätzen im Sinne von Abs. 2a informiert, haben sie Anspruch auf Schadenersatz in der Höhe von € 100,--. Schadenersatzansprüche nach anderen Rechtsvorschriften bleiben unberührt. Der Kollektivvertrag kann Abweichendes regeln.
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+(3) Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als
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+1. gesetzliche Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder der Arbeitsvertrag dies vorsehen,
+2. ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (§ 8) erforderlich ist, und
+3. berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeit nicht entgegenstehen.
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+(3a) Für Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 gebührt ein Zuschlag von 25 %. § 10 Abs. 3 ist anzuwenden.
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+(3b) Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn
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+1. sie innerhalb des Kalendervierteljahres oder eines anderen festgelegten Zeitraumes von drei Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden;
+2. bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird. § 6 Abs. 1a ist sinngemäß anzuwenden.
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+(3c) Sieht der Kollektivvertrag für Vollzeitbeschäftigte eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden vor und wird für die Differenz zwischen kollektivvertraglicher und gesetzlicher Normalarbeitszeit kein Zuschlag oder ein geringerer Zuschlag als nach Abs. 3a festgesetzt, sind Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten im selben Ausmaß zuschlagsfrei bzw. mit dem geringeren Zuschlag abzugelten.
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+(3d) Sind neben dem Zuschlag nach Abs. 3a auch andere gesetzliche oder kollektivvertragliche Zuschläge für diese zeitliche Mehrleistung vorgesehen, gebührt nur der höchste Zuschlag.
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+(3e) Abweichend von Abs. 3a kann eine Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen. Die Abs. 3b bis 3d sind auch auf die Abgeltung durch Zeitausgleich anzuwenden. § 10 Abs. 2 ist anzuwenden.
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+(3f) Der Kollektivvertrag kann Abweichungen von Abs. 3a bis 3e zulassen.
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+(4) Sofern in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsverträgen Ansprüche nach dem Ausmaß der Arbeitszeit bemessen werden, ist bei Teilzeitbeschäftigten die regelmäßig geleistete Mehrarbeit zu berücksichtigen, dies insbesondere bei der Bemessung der Sonderzahlungen.
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+(5) (Anm.: aufgehoben durch Art. 41, BGBl. I Nr. 100/2018)
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+(6) Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Im Streitfall hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass eine Benachteiligung nicht wegen der Teilzeitarbeit erfolgt.
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+(7) Durch Kollektivvertrag kann festgelegt werden, welcher Zeitraum für die Berechnung der regelmäßig geleisteten Mehrarbeit (Abs. 4) und für die Berechnung der Sozialleistungen (Abs. 6) heranzuziehen ist.
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+(8) Die Abs. 2 und 3 gelten nicht für Teilzeitbeschäftigungen gemäß Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221, Väter-Karenzgesetz, BGBl. Nr. 651/1989, § 13a AVRAG oder vergleichbarer österreichischer Rechtsvorschriften.
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+## § 10 MSchG - Kündigungs- und Entlassungsschutz, Entgelt Kündigungsschutz
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+(1) Dienstnehmerinnen kann während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.
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+(1a) Eine Kündigung ist bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt rechtsunwirksam. Auf Verlangen des Dienstgebers hat die Dienstnehmerin eine ärztliche Bescheinigung über die Fehlgeburt vorzulegen.
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+(2) Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung dem Dienstgeber binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach deren Zustellung, bekanntgegeben wird. Die schriftliche Bekanntgabe der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung ist rechtzeitig, wenn sie innerhalb der Fünftagefrist zur Post gegeben wird. Wendet die Dienstnehmerin die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung innerhalb der Fünftagefrist ein, so hat sie gleichzeitig durch eine Bestätigung des Arztes die Schwangerschaft oder die Vermutung der Schwangerschaft nachzuweisen oder die Geburtsurkunde des Kindes vorzuweisen. Kann die Dienstnehmerin aus Gründen, die nicht von ihr zu vertreten sind, dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht innerhalb der Fünftagefrist bekanntgeben, so ist die Bekanntgabe rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.
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+(3) Abweichend von den Abs. 1 und 2 kann eine Kündigung rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wurde. Der Dienstgeber hat gleichzeitig mit der Einbringung der Klage dem Betriebsrat hierüber Mitteilung zu machen. Die Zustimmung zur Kündigung ist nur dann zu erteilen, wenn der Dienstgeber das Dienstverhältnis wegen einer Einschränkung oder Stilllegung des Betriebes oder der Stilllegung einzelner Betriebsabteilungen nicht ohne Schaden für den Betrieb weiter aufrechterhalten kann oder wenn sich die Dienstnehmerin in der Tagsatzung zur mündlichen Streitverhandlung nach Rechtsbelehrung der Parteien durch den Vorsitzenden über den Kündigungsschutz nach diesem Bundesgesetz mit der Kündigung einverstanden erklärt. Nach Stilllegung des Betriebes ist eine Zustimmung des Gerichts zur Kündigung nicht erforderlich.
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+(4) Bei Inanspruchnahme einer Karenz im zweiten Lebensjahr des Kindes oder bei Teilzeitbeschäftigung im zweiten, dritten und vierten Lebensjahr des Kindes kann das Gericht die Zustimmung zur Kündigung, wenn die Klage auf Zustimmung zur Kündigung nach Ablauf des ersten Lebensjahres des Kindes gestellt wurde, auch dann erteilen, wenn der Dienstgeber den Nachweis erbringt, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person der Dienstnehmerin gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung der Dienstnehmerin entgegenstehen, begründet ist und die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses dem Dienstgeber unzumutbar ist.
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+(5) Wurde einer Dienstnehmerin wegen Stilllegung des Betriebes gekündigt (Abs. 3) und nimmt dieser Betrieb bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung der Dienstnehmerin seine Tätigkeit wieder auf, so ist die seinerzeitige Kündigung als rechtsunwirksam anzusehen, wenn die Dienstnehmerin dies beim Dienstgeber beantragt. Ein solcher Antrag muss innerhalb von zwei Monaten nach Wiederaufnahme der Tätigkeit des Betriebes gestellt werden. Mit der Antragstellung hat sich die Dienstnehmerin beim Dienstgeber zur Wiederaufnahme der Arbeit zu melden. Besteht zur Zeit der Antragstellung für die Dienstnehmerin ein Beschäftigungsverbot nach diesem Bundesgesetz (§ 3 Abs. 1 bis 3 und § 5 Abs. 1 und 2) oder nimmt die Dienstnehmerin eine Karenz (§ 15) in Anspruch, so hat sie dies dem Dienstgeber bei der Antragstellung mitzuteilen und nach Wegfall des Beschäftigungsverbotes beziehungsweise nach Beendigung der Karenz die Arbeit aufzunehmen.
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+(6) Eine entgegen den Abs. 1 bis 4 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.
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+(7) Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Bei minderjährigen Dienstnehmerinnen muss dieser Vereinbarung überdies eine Bescheinigung eines Gerichts (§ 92 ASGG) oder einer gesetzlichen Interessenvertretung der Dienstnehmer beigeschlossen sein, aus der hervorgeht, dass die Dienstnehmerin über den Kündigungsschutz nach diesem Bundesgesetz belehrt wurde.
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+(8) Die Kündigung einer freien Dienstnehmerin im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbots bis vier Monate nach der Geburt ausgesprochen wird, kann bei Gericht binnen zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung angefochten werden. Die freie Dienstnehmerin hat den Anfechtungsgrund glaubhaft zu machen. Die Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes vom Dienstgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war. Lässt die freie Dienstnehmerin die Kündigung gegen sich gelten, so ist § 1162b erster Satz ABGB anzuwenden. In einem Anfechtungsverfahren steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch zu. Ansprüche auf Grund des Gleichbehandlungsgesetzes, BGBl. I Nr. 66/2004 bleiben unberührt.
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+## § 10a MSchG - Befristete Dienstverhältnisse
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+(1) Der Ablauf eines auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Dienstverhältnisses wird von der Meldung der Schwangerschaft bis zu dem Beginn des Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 1 oder dem Beginn eines auf Dauer ausgesprochenen Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 3 gehemmt, es sei denn, dass die Befristung aus sachlich gerechtfertigten Gründen erfolgt oder gesetzlich vorgesehen ist.
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+(2) Eine sachliche Rechtfertigung der Befristung liegt vor, wenn diese im Interesse der Dienstnehmerin liegt, oder wenn das Dienstverhältnis für die Dauer der Vertretung an der Arbeitsleistung verhinderter Dienstnehmer, zu Ausbildungszwecken, für die Zeit der Saison oder zur Erprobung abgeschlossen wurde, wenn aufgrund der in der vorgesehenen Verwendung erforderlichen Qualifikation eine längere Erprobung als die gesetzliche oder kollektivvertragliche Probezeit notwendig ist.
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+(3) Wird der Ablauf des Arbeitsverhältnisses gemäß Abs. 1 gehemmt, so besteht bei einem Beschäftigungsverbot gemäß den §§ 4 oder 6 Anspruch auf Wochengeld gemäß den Bestimmungen des ASVG.
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+## § 15 MSchG - Anspruch auf Karenz
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+(1) Der Dienstnehmerin ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Frist des § 5 Abs. 1 und 2 Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Das gleiche gilt, wenn anschließend an die Frist nach § 5 Abs. 1 und 2 ein Gebührenurlaub verbraucht wurde oder die Dienstnehmerin durch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert war.
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+(1a) Abweichend von Abs. 1 hat die Dienstnehmerin Anspruch auf Karenz bis zur Vollendung des 24. Lebensmonats des Kindes, wenn sie im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend ist. Dies ist der Fall, wenn
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+1. kein anderer Elternteil vorhanden ist oder
+2. der andere Elternteil nicht im gemeinsamen Haushalt lebt.
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+Die Dienstnehmerin hat das Vorliegen dieser Voraussetzung schriftlich zu bestätigen.
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+(1b) Eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist ausgenommen im Falle des § 15a Abs. 2 nicht zulässig.
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+(2) Die Karenz muss mindestens zwei Monate betragen.
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+(3) Die Dienstnehmerin hat Beginn und Dauer der Karenz dem Dienstgeber bis zum Ende der Frist des § 5 Abs. 1 bekannt zu geben. Die Dienstnehmerin kann ihrem Dienstgeber spätestens drei Monate, dauert die Karenz jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor dem Ende ihrer Karenz bekannt geben, dass sie die Karenz verlängert und bis wann. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz, kann die Dienstnehmerin Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. In diesem Fall hat sie ihrem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz spätestens drei Monate vor dem Antritt der Karenz bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
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+(3a) Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz und meldet die Dienstnehmerin den Karenzantritt frühestens nach Ablauf von zwei Monaten ab Ende der Frist gemäß § 5 Abs. 1 verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes.
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+(4) Wird Karenz nach Abs. 1 und 3 in Anspruch genommen, so erstreckt sich der Kündigungs- und Entlassungsschutz nach den §§ 10 und 12 bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Karenz. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz und nimmt die Dienstnehmerin Karenz zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch, so beginnt der Kündigungs- und Entlassungsschutz mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Karenz.
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+## § 15a MSchG - Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater
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+(1) Die Karenz kann zweimal mit dem Vater geteilt werden. Teilen die Eltern die Karenz, so verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes. Jeder Teil der Karenz der Dienstnehmerin muss mindestens zwei Monate betragen. Er ist in dem in § 15 Abs. 1 festgelegten Zeitpunkt oder im unmittelbaren Anschluss an eine Karenz des Vaters anzutreten.
+
+(2) Aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson kann die Mutter gleichzeitig mit dem Vater Karenz in der Dauer von einem Monat in Anspruch nehmen, wobei die Karenz ein Monat vor dem in Abs. 1 bzw. § 15b Abs. 1 letzter Satz genannten Zeitpunkt endet bzw. zu enden hat.
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+(3) Nimmt die Dienstnehmerin ihre Karenz im Anschluss an eine Karenz des Vaters, hat sie spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des Vaters ihrem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz bekannt zu geben. Beträgt die Karenz des Vaters im Anschluss an das Beschäftigungsverbot gemäß § 5 Abs. 1 jedoch weniger als drei Monate, so hat die Dienstnehmerin Beginn und Dauer ihrer Karenz spätestens zum Ende der Frist gemäß § 5 Abs. 1 zu melden. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
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+(4) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 beginnt im Falle des Abs. 3 mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt des Karenzteiles.
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+(5) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 endet vier Wochen nach dem Ende ihres jeweiligen Karenzteiles.
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+## § 15e MSchG - Beschäftigung während der Karenz
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+(1) Die Dienstnehmerin kann neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis eine geringfügige Beschäftigung ausüben, bei der das gebührende Entgelt im Kalendermonat den im § 5 Abs. 2 Z 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genannten Betrag nicht übersteigt. Eine Verletzung der Arbeitspflicht bei solchen Beschäftigungen hat keine Auswirkungen auf das karenzierte Dienstverhältnis. Der Zeitpunkt der Arbeitsleistung im Rahmen solcher Beschäftigungen ist zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeber vor jedem Arbeitseinsatz zu vereinbaren.
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+(2) Weiters kann die Dienstnehmerin neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis mit ihrem Dienstgeber für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr eine Beschäftigung über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus vereinbaren. Wird Karenz nicht während des gesamten Kalenderjahres in Anspruch genommen, kann eine solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden.
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+(3) Mit Zustimmung des Dienstgebers kann eine Beschäftigung im Sinne des Abs. 2 auch mit einem anderen Dienstgeber vereinbart werden.
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+## § 15f MSchG - Sonstige gemeinsame Vorschriften zur Karenz
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+(1) Die Dienstnehmerin behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988 in den Kalenderjahren, in die Zeiten einer Karenz fallen, in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen. Für die Dienstnehmerin günstigere Regelungen werden dadurch nicht berührt. Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den § 15 Abs. 1, 1a und 3a, § 15a Abs. 1 und § 15c Abs. 2 Z 3 und Abs. 3 angerechnet.
+
+(1a) Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallfristen betreffend Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die die Dienstnehmerin zu Beginn einer Karenz bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende der Karenz gehemmt.
+
+(2) Fallen in das jeweilige Dienstjahr Zeiten einer Karenz, so gebührt ein Urlaub, soweit dieser noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer der Karenz verkürzten Dienstjahr entspricht. Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.
+
+(3) Der Dienstgeber hat der Dienstnehmerin auf Verlangen eine von der Dienstnehmerin mit zu unterfertigende Bestätigung auszustellen,
+
+1. dass sie keine Karenz in Anspruch nimmt, oder
+2. über Beginn und Dauer der Karenz.
+
+(4) Die Karenz endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben wird und der Dienstgeber den vorzeitigen Antritt des Dienstes begehrt.
+
+(4a) Ein vorzeitiges Ende der Karenz kann nicht vereinbart werden, wenn der Dienstnehmerin bereits ein Freistellungszeugnis nach § 3 Abs. 3 ausgestellt wurde und sie nach dem Ende der Karenz bei Vorlage des Zeugnisses nicht beschäftigt werden dürfte. Die Dienstnehmerin hat in der Vereinbarung schriftlich zu bestätigen, dass ihr kein Freistellungszeugnis nach § 3 Abs. 3 ausgestellt wurde.
+
+(5) Die Dienstnehmerin hat ihrem Dienstgeber den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind unverzüglich bekannt zu geben und über Verlangen des Dienstgebers ihren Dienst wieder anzutreten.
+
+## § 15h MSchG – Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
+
+(1) Die Dienstnehmerin hat im Zeitraum bis zum Ablauf des achten Lebensjahres des Kindes einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von höchstens sieben Jahren. Von diesem Höchstausmaß sind die tatsächliche Dauer des Beschäftigungsverbotes nach § 5 Abs. 1 sowie die Dauer der von beiden Elternteilen für dasselbe Kind in Anspruch genommenen Elternkarenz abzuziehen. Zu diesem Höchstausmaß ist der Zeitraum zwischen der Vollendung des siebten Lebensjahres und dem späteren Schuleintritt des Kindes
+hinzuzurechnen. Der Anspruch besteht nur dann, wenn
+
+1. das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung ununterbrochen drei Jahre gedauert hat,
+2. die Dienstnehmerin zu diesem Zeitpunkt in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974) mit mehr als 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen beschäftigt ist und
+3. die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 vH reduziert wird und zwölf Stunden nicht unterschreitet (Bandbreite).
+
+Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung sind mit dem Dienstgeber zu vereinbaren, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen der Dienstnehmerin zu berücksichtigen sind. Dienstnehmerinnen haben während eines Lehrverhältnisses keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung.
+
+(2) Alle Zeiten, die die Dienstnehmerin in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind bei der Berechnung der Mindestdauer des Dienstverhältnisses nach Abs. 1 Z 1 zu berücksichtigen. Ebenso zählen Zeiten von unterbrochenen Dienstverhältnissen, die auf Grund von Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen beim selben Dienstgeber fortgesetzt werden, für die Mindestdauer des Dienstverhältnisses. Zeiten einer Karenz nach diesem Bundesgesetz werden abweichend von § 15f Abs. 1 dritter Satz auf die Mindestdauer des Dienstverhältnisses angerechnet.
+
+(3) Für die Ermittlung der Dienstnehmerzahl nach Abs. 1 Z 2 ist maßgeblich, wie viele Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden. In Betrieben mit saisonal schwankender Dienstnehmerzahl gilt das Erfordernis der Mindestanzahl der Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen als erfüllt, wenn die Dienstnehmerzahl im Jahr vor dem Antritt der Teilzeitbeschäftigung durchschnittlich mehr als 20 Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen betragen hat.
+
+(4) In Betrieben mit bis zu 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen kann in einer Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 25 ArbVG insbesondere festgelegt werden, dass die Dienstnehmerinnen einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 haben. Auf diese Teilzeitbeschäftigung sind sämtliche Bestimmungen anzuwenden, die für eine Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 gelten. Die Kündigung einer solchen Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich der Dienstverhältnisse jener Dienstnehmerinnen wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach der Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.
+
+## § 27 AlVG - Altersteilzeitgeld
+
+(1) Ein Arbeitgeber, der ältere ArbeitnehmerInnen beschäftigt, die ihre Arbeitszeit verringern, und diesen einen Lohnausgleich gewährt, hat Anspruch auf Altersteilzeitgeld.
+
+(2) Altersteilzeitgeld gebührt für längstens fünf Jahre für Personen, die das Regelpensionsalter nach spätestens fünf Jahren vollenden sowie
+
+1. in den letzten 25 Jahren vor der Geltendmachung des Anspruches (Rahmenfrist) 780 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt waren, wobei auf die Anwartschaft anzurechnende Zeiten gemäß § 14 Abs. 4 und 5 berücksichtigt und die Rahmenfrist
+
+- um arbeitslosenversicherungsfreie Zeiten der Betreuung von Kindern bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres und
+- um arbeitslosenversicherungsfreie Zeiträume einer selbständigen Erwerbstätigkeit, die der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung unterliegen oder gemäß § 5 GSVG von der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung ausgenommen sind,
+
+erstreckt werden,
+
+2. auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung ihre Normalarbeitszeit, die im letzten Jahr der gesetzlichen oder kollektivvertraglich geregelten Normalarbeitszeit entsprochen oder diese höchstens um 40 vH unterschritten hat, auf 40 bis 60 vH verringert haben,
+
+3. auf Grund eines Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung
+
+a) bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG einen Lohnausgleich in der Höhe von mindestens 50 vH des Unterschiedsbetrages zwischen dem in den letzten zwölf vollen Kalendermonaten (bei kürzerer Beschäftigungszeit in einem neuen Betrieb während dieser kürzeren, mindestens drei volle Kalendermonate betragenden Zeit) vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit durchschnittlich gebührenden Entgelt (Oberwert) und dem Entgelt, das im gleichen Zeitraum bei entsprechend verringerter Arbeitszeit gebührt hätte (Unterwert), erhalten und
+
+b) für die der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge für die Beitragsgrundlage entrichtet, die der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entspricht, wobei die auf den Arbeitnehmer entfallenden Sozialversicherungsbeiträge zwischen dieser erhöhten Beitragsgrundlage und der aktuellen Beitragsgrundlage der Arbeitgeber allein zu tragen hat, und
+
+4. auf Grund eines Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung Anspruch auf Berechnung einer zustehenden Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit haben; für die Berechnung einer Abfertigung nach dem BUAG gilt § 13d Abs. 3 BUAG.
+
+(Anm.: Abs. 2a mit Ablauf des 31.12.2023 außer Kraft getreten)
+
+(3) Zulässige Arbeitszeitvereinbarungen gemäß Abs. 2 Z 2 sind auch Vereinbarungen, bei denen die Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von sechs Monaten mindestens 20 vH und höchstens 80 vH der vorherigen Normalarbeitszeit beträgt und die Schwankungen insgesamt ausgeglichen werden. Zeiträume, in denen Wiedereingliederungsgeld oder Kurzarbeitsunterstützung bezogen wurde, sind hinsichtlich der Beurteilung der Voraussetzungen des Abs. 2 Z 2 und 3 so zu behandeln, als ob keine Herabsetzung der Arbeitszeit und keine Verminderung des Entgelts vorgelegen wären.
+
+(4) Für Personen, die eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus einem Versicherungsfall des Alters, ein Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 354/1981, oder einen Ruhegenuss aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft beziehen, gebührt kein Altersteilzeitgeld. Für Personen, die das Regelpensionsalter vollendet haben und die Anspruchsvoraussetzungen für eine derartige Leistung erfüllen, gebührt kein Altersteilzeitgeld.
+
+(5) Das Altersteilzeitgeld hat dem Arbeitgeber einen Anteil des zusätzlichen Aufwandes abzugelten, der durch einen Lohnausgleich bis zur Höchstbeitragsgrundlage in der Höhe von 50 vH des Unterschiedsbetrages zwischen dem Oberwert und dem Unterwert gemäß Abs. 2 sowie durch die Entrichtung der Beiträge zur Sozialversicherung (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung einschließlich IESG-Zuschlag) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entsteht. Der Aufwand für den Lohnausgleich entspricht dem zusätzlichen Entgelt sowie den entsprechenden Dienstgeberbeiträgen zur Sozialversicherung. Der zusätzliche Aufwand für die Entrichtung der Beiträge zur Sozialversicherung entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen den entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entrichteten Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung einschließlich IESG-Zuschlag) und den dem Entgelt (einschließlich Lohnausgleich) entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung.
+Die Abgeltung hat in monatlichen Teilbeträgen gleicher Höhe unter anteiliger Berücksichtigung der steuerlich begünstigten Sonderzahlungen zu erfolgen. Jährliche kollektivvertragliche Lohnerhöhungen sind entsprechend dem Tariflohnindex zu berücksichtigen. Sonstige Lohnerhöhungen aufgrund von Kollektivverträgen oder vergleichbaren kollektiven Rechtsvorschriften sind nach entsprechender Mitteilung durch Anpassung der monatlichen Teilbeträge zu berücksichtigen, sofern der Unterschied zwischen dem tatsächlichen Lohn und dem der Altersteilzeitgeldberechnung zu Grunde gelegten indexierten Lohn mehr als € 20,-- monatlich beträgt. Der abzugeltende Anteil beträgt 90 vH des zusätzlichen Aufwandes. Der abzugeltende Anteil beträgt 100 vH des zusätzlichen Aufwandes für jene Zeiträume, in denen die Person, die sich in Altersteilzeit befindet, die Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension gemäß § 4 Abs. 2, ausgenommen Z 2, APG erfüllt. Wird der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Altersteilzeitbeschäftigung geltend gemacht, so gebührt das Altersteilzeitgeld rückwirkend bis zum Höchstausmaß von drei Monaten.
+
+(6) Der Arbeitgeber hat jede für das Bestehen oder für das Ausmaß des Anspruches auf Altersteilzeitgeld maßgebliche Änderung unverzüglich der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzuzeigen.
+...
+
+(8) Wenn eine der Voraussetzungen für den Anspruch auf Altersteilzeitgeld wegfällt, ist es einzustellen; wenn sich eine für das Ausmaß des Altersteilzeitgeldes maßgebende Voraussetzung ändert, ist es neu zu bemessen. Wenn sich die Zuerkennung oder die Bemessung des Altersteilzeitgeldes als gesetzlich nicht begründet herausstellt, ist die Zuerkennung zu widerrufen oder die Bemessung rückwirkend zu berichtigen. Bei Einstellung, Herabsetzung, Widerruf oder Berichtigung einer Leistung ist der Empfänger des Altersteilzeitgeldes zum Ersatz des unberechtigt Empfangenen zu verpflichten. Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht auch hinsichtlich jener Leistungen, die wegen der aufschiebenden Wirkung eines Rechtsmittels oder auf Grund einer nicht rechtskräftigen Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichtes gewährt wurden, wenn das Verfahren mit der Entscheidung geendet hat, dass die Leistungen nicht oder nicht in diesem Umfang gebührten.
+
+## § 2 DHG
+
+(1) Hat ein Dienstnehmer bei Erbringung seiner Dienstleistungen dem Dienstgeber durch ein Versehen einen Schaden zugefügt, so kann das Gericht aus Gründen der Billigkeit den Ersatz mäßigen oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, auch ganz erlassen.
+
+(2) Bei der Entscheidung über die Ersatzpflicht im Sinn des Abs. 1 hat das Gericht vor allem auf das Ausmaß des Verschuldens des Dienstnehmers und außerdem insbesondere auf folgende Umstände Bedacht zu nehmen:
+
+1. auf das Ausmaß der mit der ausgeübten Tätigkeit verbundenen Verantwortung,
+2. inwieweit bei der Bemessung des Entgelts ein mit der ausgeübten Tätigkeit verbundenes Wagnis berücksichtigt worden ist,
+3. auf den Grad der Ausbildung des Dienstnehmers,
+4. auf die Bedingungen, unter denen die Dienstleistung zu erbringen war und
+5. ob mit der vom Dienstnehmer erbrachten Dienstleistung erfahrungsgemäß die nur schwer vermeidbare Möglichkeit oder Wahrscheinlichkeit des Eintritts eines Schadens verbunden ist.
+
+(3) Für eine entschuldbare Fehlleistung haftet der Dienstnehmer nicht.
+
+(4) Wird der Dienstgeberin oder dem Dienstgeber durch im gemeinsamen Haushalt mit der Dienstnehmerin oder dem Dienstnehmerlebende Personen im Zusammenhang mit Arbeiten in Telearbeit ein Schaden zugefügt, so sind die Bestimmungen dieses Gesetzes sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 3 DHG
+
+(1) Wird ein Dienstnehmer zum Ersatz des Schadens herangezogen, den er bei Erbringung seiner Dienstleistungen einem Dritten zugefügt hat, so hat er dies dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen und ihm im Falle der Klage den Streit zu verkündigen.
+
+(2) Hat der Dienstnehmer im Einverständnis mit dem Dienstgeber oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den durch ein Versehen zugefügten Schaden ersetzt, so kann er die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozess- und Exekutionskosten zum Teil oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, zur Gänze vom Dienstgeber verlangen, wenn der Dienstgeber auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung vom Dritten zum Ersatz des Schadens in Anspruch hätte genommen werden können und das Verlangen des Dienstnehmers der Billigkeit entspricht. § 2 Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(3) Hat der Dienstnehmer im Einverständnis mit dem Dienstgeber oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den durch eine entschuldbare Fehlleistung zugefügten Schaden ersetzt, so kann er jedoch die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozess- und Exekutionskosten zur Gänze vom Dienstgeber verlangen, wenn dieser auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung von Dritten zum Ersatz des Schadens in Anspruch hätte genommen werden können.
+
+(4) Unterlässt es der Dienstnehmer, dem Dienstgeber den Streit zu verkündigen, so verliert er zwar nicht das Recht auf Vergütung gegenüber dem Dienstgeber, doch kann ihm dieser alle wider den Dritten unausgeführt gebliebenen Einwendungen entgegensetzen und sich dadurch von der Verfügung in dem Maße befreien, als erkannt wird, dass diese Einwendungen, wenn von ihnen der gehörige Gebrauch gemacht worden wäre, eine andere Entscheidung gegen den Dritten veranlasst hätten.
+
+## § 4 DHG
+
+(1) Wird ein Dienstgeber auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung vom Dritten zum Ersatz des Schadens herangezogen, den sein Dienstnehmer bei Erbringung seiner Dienstleistungen einem Dritten zugefügt hat, so hat er dies dem Dienstnehmer unverzüglich mitzuteilen und ihm im Falle der Klage den Streit zu verkündigen.
+
+(2) Hat der Dienstgeber im Einverständnis mit dem Dienstnehmer oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den Schaden ersetzt, so hat er einen die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozess- und Exekutionskosten umfassenden Rückgriffsanspruch gegen den Dienstnehmer, es sei denn, dass der Dienstnehmer den Schaden durch ein Versehen zugefügt hat und das Gericht aus Gründen der Billigkeit den Rückersatz mäßigt oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, ganz erlässt. § 2 Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(3) Hat der Dienstgeber dem Dritten den Schaden ersetzt, den der Dienstnehmer dem Dritten durch eine entschuldbare Fehlleistung zugefügt hat, so hat der Dienstgeber jedoch gegen den Dienstnehmer keinen Rückgriffsanspruch.
+
+(4) Unterlässt es der Dienstgeber, dem Dienstnehmer den Streit zu verkündigen, so verliert er zwar nicht das Recht auf Vergütung gegenüber dem Dienstnehmer, doch kann ihm dieser (alle) wider den Dritten unausgeführt gebliebenen Einwendungen entgegensetzen und sich dadurch von der Vergütung in dem Maße befreien, als erkannt wird, dass diese Einwendungen, wenn von ihnen der gehörige Gebrauch gemacht worden wäre, eine andere Entscheidung gegen den Dritten veranlasst hätten.
+
+## § 5 DHG
+
+Die Rechte des Dienstnehmers, die sich aus den §§ 2 bis 4 ergeben, können nur durch Kollektivvertrag aufgehoben oder beschränkt werden.
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+## § 6 DHG
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+Auf einem minderen Grad des Versehens beruhende Schadenersatz- oder Rückgriffsansprüche zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (§ 2 Abs. 1, § 3 Abs. 2 bis 4, § 4 Abs. 2 und 4) erlöschen, wenn sie nicht binnen sechs Monaten nach Ablauf des Tages, an dem sie erhoben werden können, gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+## § 7 DHG
+
+(1) Während des aufrechten Bestandes des Dienstverhältnisses ist eine Aufrechnung von Ansprüchen gegen den Dienstnehmer nach diesem Bundesgesetz nur zulässig, wenn der Dienstnehmer nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugehen der Aufrechnungserklärung dieser widerspricht.
+
+(2) Abs. 1 gilt nicht für eine Aufrechnung auf Grund eines rechtskräftigen Urteils.
+
+## § 26 EStG
+
+Zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören nicht: .....
+
+4. Beträge, die aus Anlass einer Dienstreise als Reisevergütungen (Fahrtkostenvergütungen, Kilometergelder) und als Tagesgelder und Nächtigungsgelder gezahlt werden. Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers
+
+- seinen Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt oder
+- so weit weg von seinem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.
+
+Bei Arbeitnehmern, die ihre Dienstreise vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des Dienstortes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz).
+
+a) Als Kilometergelder sind höchstens die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze zu berücksichtigen. Fahrtkostenvergütungen (Kilometergelder) sind auch Kosten, die vom Arbeitgeber höchstens für eine Fahrt pro Woche zum ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) für arbeitsfreie Tage gezahlt werden, wenn eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann und für die arbeitsfreien Tage kein steuerfreies Tagesgeld gezahlt wird. Werden Fahrten zu einem Einsatzort in einem Kalendermonat überwiegend unmittelbar vom Wohnort aus angetreten, liegen hinsichtlich dieses Einsatzortes ab dem Folgemonat Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte vor.
+
+b) Das Tagesgeld für Inlandsdienstreisen darf bis zu 30 Euro pro Tag betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.
+
+c) Wenn bei einer Inlandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als Nächtigungsgeld einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag bis zu 17 Euro berücksichtigt werden.
+
+d) Das Tagesgeld für Auslandsdienstreisen darf bis zum täglichen Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.
+
+e) Wenn bei einer Auslandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung einschließlich der Kosten des Frühstücks nachgewiesen werden, kann das den Bundesbediensteten zustehende Nächtigungsgeld der Höchststufe berücksichtigt werden.
+
+f) Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, die pauschale Berücksichtigung von Aufwendungen des Arbeitnehmers bei Verwendung von Massebeförderungsmitteln durch Verordnung näher zu regeln und dabei im Interesse ökologischer Zielsetzungen Begünstigungen vorzusehen.
+Zahlt der Arbeitgeber höhere Beträge, so sind die die genannten Grenzen übersteigenden Beträge steuerpflichtiger Arbeitslohn.
+...
+
+6. Umzugskostenvergütungen, die Dienstnehmer anlässlich einer Versetzung aus betrieblichen Gründen an einen anderen Dienstort oder wegen der dienstlichen Verpflichtung, eine Dienstwohnung ohne Wechsel des Dienstortes zu beziehen, erhalten; dies gilt auch für Versetzungen innerhalb von Konzernen. Zu den Umzugskostenvergütungen gehören der Ersatz
+
+a) der tatsächlichen Reisekosten für den Arbeitnehmer und seinen (Ehe)Partner (§ 106 Abs. 3) sowie seine Kinder (§ 106) unter Zugrundelegung der Kosten eines Massenbeförderungsmittels (Bahn, Autobus) für die Strecke vom bisherigen Wohnort zum neuen Wohnort.
+
+b) der tatsächlichen Frachtkosten für das Übersiedlungsgut (Wohnungseinrichtung usw.) des Arbeitnehmers und seines (Ehe-)Partners und seiner Kinder.
+
+c) sonstiger mit der Übersiedlung verbundener Aufwendungen (Umzugsvergütungen). Die Umzugsvergütung darf höchstens 1/15 des Bruttojahresarbeitslohnes betragen.
+
+d) des Mietzinses (einschließlich sonstiger von Mietern zu entrichtender Beträge), den der Arbeitnehmer von der Aufgabe seiner bisherigen Wohnung an bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin noch zahlen muss.
+...
+
+## § 6 DSG - Datengeheimnis
+
+(1) Der Verantwortliche, der Auftragsverarbeiter und ihre Mitarbeiter − das sind Arbeitnehmer (Dienstnehmer) und Personen in einem arbeitnehmerähnlichen (dienstnehmerähnlichen) Verhältnis − haben personenbezogene Daten aus Datenverarbeitungen, die ihnen ausschließlich auf Grund ihrer berufsmäßigen Beschäftigung anvertraut wurden oder zugänglich geworden sind, unbeschadet sonstiger gesetzlicher Verschwiegenheitspflichten, geheim zu halten, soweit kein rechtlich zulässiger Grund für eine Übermittlung der anvertrauten oder zugänglich gewordenen personenbezogenen Daten besteht (Datengeheimnis).
+
+(2) Mitarbeiter dürfen personenbezogene Daten nur auf Grund einer ausdrücklichen Anordnung ihres Arbeitgebers (Dienstgebers) übermitteln. Der Verantwortliche und der Auftragsverarbeiter haben, sofern eine solche Verpflichtung ihrer Mitarbeiter nicht schon kraft Gesetzes besteht, diese vertraglich zu verpflichten, personenbezogene Daten aus Datenverarbeitungen nur aufgrund von Anordnungen zu übermitteln und das Datengeheimnis auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Dienstverhältnisses) zum Verantwortlichen oder Auftragsverarbeiter einzuhalten.
+
+(3) Der Verantwortliche und der Auftragsverarbeiter haben die von der Anordnung betroffenen Mitarbeiter über die für sie geltenden Übermittlungsanordnungen und über die Folgen einer Verletzung des Datengeheimnisses zu belehren.
+
+(4) Unbeschadet des verfassungsrechtlichen Weisungsrechts darf einem Mitarbeiter aus der Verweigerung der Befolgung einer Anordnung zur unzulässigen Datenübermittlung kein Nachteil erwachsen.
+
+(5) Ein zugunsten eines Verantwortlichen bestehendes gesetzliches Aussageverweigerungsrecht darf nicht durch die Inanspruchnahme eines für diesen tätigen Auftragsverarbeiters, insbesondere nicht durch die Sicherstellung oder Beschlagnahme von automationsunterstützt verarbeiteten Dokumenten, umgangen werden.
+
+## § 38 BWG - Bankgeheimnis
+
+(1) Kreditinstitute, ihre Gesellschafter, Organmitglieder, Beschäftigte sowie sonst für Kreditinstitute tätige Personen dürfen Geheimnisse, die ihnen ausschließlich auf Grund der Geschäftsverbindungen mit Kunden oder auf Grund des § 75 Abs. 3 anvertraut oder zugänglich gemacht worden sind, nicht offenbaren oder verwerten (Bankgeheimnis). Werden Organen von Behörden sowie der Oesterreichischen Nationalbank bei ihrer dienstlichen Tätigkeit Tatsachen bekannt, die dem Bankgeheimnis unterliegen, so haben sie das Bankgeheimnis als Amtsgeheimnis zu wahren, von dem sie nur in den Fällen des Abs. 2 entbunden werden dürfen. Die Geheimhaltungsverpflichtung gilt zeitlich unbegrenzt.
+
+(2) Die Verpflichtung zur Wahrung des Bankgeheimnisses besteht nicht
+
+1. in einem Strafverfahren gegenüber den Staatsanwaltschaften und Gerichten nach Maßgabe der §§ 116, 210 Abs. 3 der Strafprozessordnung 1975 – StPO, BGBl. Nr. 631/1975, und in einem Strafverfahren wegen vorsätzlicher Finanzvergehen, ausgenommen Finanzordnungswidrigkeiten, gegenüber den Finanzstrafbehörden nach Maßgabe der §§ 89, 99 Abs. 6 des Finanzstrafgesetzes – FinStrG, BGBl. Nr. 129/1958;
+2. im Falle der Verpflichtung zur Auskunftserteilung nach § 41 Abs. 1 und 2, § 61 Abs. 1, § 93 und § 93a;
+3. im Falle des Todes des Kunden gegenüber dem Abhandlungsgericht und Gerichtskommissär;
+4. wenn der Kunde minderjährig oder sonst pflegebefohlen ist, gegenüber dem Vormundschafts- oder Pflegschaftsgericht;
+5. wenn der Kunde der Offenbarung des Geheimnisses ausdrücklich zustimmt; die Zustimmung muss ihre Anwendungsfälle deutlich umschreiben und entweder schriftlich oder mittels einer eindeutig bestätigenden Handlung elektronisch erfolgen;
+6. für allgemein gehaltene bankübliche Auskünfte über die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens, wenn dieses der Auskunftserteilung nicht ausdrücklich widerspricht;
+7. soweit die Offenbarung zur Klärung von Rechtsangelegenheiten aus dem Verhältnis zwischen Kreditinstitut und Kunden erforderlich ist;
+8. hinsichtlich der Meldepflicht des § 25 Abs. 1 des Erbschafts- und Schenkungssteuergesetzes;
+9. im Fall der Verpflichtung zur Auskunftserteilung an die FMA gemäß dem WAG und dem BörseG;
+10. für Zwecke des automatischen Informationsaustausches von Informationen über Finanzkonten gemäß dem Gemeinsamer Meldestandard-Gesetz – GMSG, BGBl. I Nr. 116/2015;
+11. gegenüber Abgabenbehörden des Bundes auf ein Auskunftsverlangen gemäß § 8 des Kontenregister- und Konteneinschaugesetzes – KontRegG, BGBl. I Nr. 116/2015;
+12. hinsichtlich der Übermittlungspflicht des § 3 KontRegG und der Auskunftserteilung nach § 4 KontRegG;
+13. hinsichtlich der Meldepflicht der §§ 3 und 5 des Kapitalabfluss-Meldegesetzes, BGBl. I Nr. 116/2015;
+14. hinsichtlich der Informationsbereitstellung gemäß § 16 Abs. 6 FM-GwG und des Informationsaustausches gemäß § 22 Abs. 2 und § 24 Abs. 6 FM-GwG jeweils zur Verhinderung der Geldwäscherei oder Terrorismusfinanzierung;
+15. hinsichtlich der Übermittlungspflicht gemäß § 18a Abs. 8 des Umsatzsteuergesetzes 1994 – UStG 1994, BGBl. Nr. 663/1994, für die Zwecke von Art. 24b der Verordnung (EU) Nr. 904/2010;
+16. hinsichtlich der Informationsbereitstellung gemäß § 12 Abs. 2 und 3 des Sanktionengesetzes 2024 – SanktG 2024, BGBl. I Nr. 5/2025 und des Informationsaustausches gemäß § 12 Abs. 6, § 14 Abs. 2 und § 19 Abs. 4 SanktG 2024 jeweils zur Überwachung der Einhaltung von Sanktionsmaßnahmen.
+
+(3) Ein Kreditinstitut kann sich auf das Bankgeheimnis insoweit nicht berufen, als die Offenbarung des Geheimnisses zur Feststellung seiner eigenen Abgabepflicht erforderlich ist.
+
+(4) Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 3 gelten auch für Finanzinstitute und Unternehmen der Vertragsversicherung bezüglich § 75 Abs. 3 und für Sicherungseinrichtungen, ausgenommen die gemäß den §§ 93 bis 93b erforderliche Zusammenarbeit mit anderen Sicherungssystemen sowie Einlagensicherungseinrichtungen und Anlegerentschädigungssystemen.
+
+(5) (Verfassungsbestimmung) Die Abs. 1 bis 4 können vom Nationalrat nur in Anwesenheit von mindestens der Hälfte der Abgeordneten und mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen abgeändert werden.
+
+(6) Ist für die Erbringung von Bankgeschäften mit dem Kunden die Verwendung von Fernkommunikationsmitteln vereinbart, so kann das Schriftlichkeitserfordernis für die Entbindung vom Bankgeheimnis durch den Kunden gemäß Abs. 2 Z 5 abweichend von § 886 ABGB durch die starke Kundenauthentifizierung gemäß § 4 Z 28 ZaDiG 2018 erfüllt werden.
+
+## § 101 BWG [Strafbestimmung]
+
+(1) Wer Tatsachen des Bankgeheimnisses offenbart oder verwertet, um sich oder einem anderen einen Vermögensvorteil zu verschaffen oder um einem anderen einen Nachteil zuzufügen, ist vom Gericht mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 360 Tagessätzen zu bestrafen.
+
+(2) Der Täter ist im Falle des Abs. 1 nur mit Ermächtigung des in seinem Interesse an der Geheimhaltung Verletzten zu verfolgen.
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+---
+id: kv-kvt-247
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+title: "Kollektivvertrag Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-247). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-spedition-und-logistik-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte in Spedition & Logistik
+
+Stand 1. April 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsbeginn
+
+§ 3a Paritätische Schlichtungskommission
+
+§ 4 Anstellung
+
+§ 5 Gleichbehandlung
+
+§ 6 Normalarbeitszeit
+
+§ 7 Überstunden, Rufbereitschaft
+
+§ 7a Differenzmehrarbeit (Inkrafttreten ab 1. Oktober 2023)
+
+§ 8 Sonn- und Feiertage (Ruhetage), Samstage
+
+§ 9 Urlaub und Pflegefreistellung
+
+§ 10 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 10a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 11 Abfertigung
+
+§ 12 Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung
+
+§ 13 Dienstjubiläum
+
+§ 14 Lehrlingseinkommen und -weiterbeschäftigung
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe (Sonderzahlungen)
+
+§ 16 Gehaltsregelung
+
+§ 17 Telearbeit – Homeoffice
+
+§ 18 Kilometergeld
+
+§ 19 Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 20 Schiedskommission
+
+§ 21 Kündigung des Kollektivvertrages
+
+§ 22 Schlussbestimmungen
+
+Anhang 1 Beispiele für die Tätigkeiten in den jeweiligen Beschäftigungsgruppen
+
+Anhang 2 Muster-Erhebungsbogen für Entwicklungsgespräch ab 1. September 2021
+
+Anhang 3 Muster Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag entsprechend § 17 Telearbeit – Homeoffice
+
+Anhang 4 Reisegebührenverordnung
+
+## Kollektivvertrag
+für Angestellte in Spedition & Logistik
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband Spedition und Logistik in der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für sämtliche Betriebe, die der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik, angehören, mit Ausnahme jener Betriebe, die ausschließlich das Gewerbe der Vermittlung von Seefrachtgeschäften (Seefrachtagenturen) ausüben.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge.
+Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer/innen, auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt mit Ausnahme von § 16, A.3 nicht für Ferialpraktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs-/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.
+
+## § 3 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin zwischen dem Fachverband Spedition und Logistik und der Gewerkschaft GPA abgeschlossenen Kollektivverträge.
+
+## § 3a Paritätische Schlichtungskommission
+
+Mit der Beilegung von allen Gesamt- und/oder Individualstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Regelungen über die Reduktion der Normalarbeitszeit von bisher 40 Stunden auf 38,5 Stunden ergeben, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Die Mitglieder dieses Ausschusses sind tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen. Der Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, bei Individualstreitigkeiten des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder des zuständigen Betriebsrates längstens binnen drei Monaten - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – eine Entscheidung hinsichtlich des Inhalts der schriftlichen Anrufung zu treffen. Verfalls- und Verjährungsfristen werden vom Zeitpunkt des Einlangens der Anrufung bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung hierüber gehemmt. Diese Schlichtungskommission wird befristet bis 1.1.2027 eingesetzt und kann bis spätestens 1.10.2026 angerufen werden.
+
+## § 4 Anstellung
+
+1. Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart werden (§ 19 Abs. 2 AngG).
+
+2. Den Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen, auf die die Vorschriften des § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes anzuwenden sind.
+
+## § 5 Gleichbehandlung
+
+Im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis sind die Bestimmungen des Gleichbehandlungsgesetzes einzuhalten. Insbesondere darf dabei niemand aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung diskriminiert werden.
+
+## § 6 Normalarbeitszeit
+
+1. Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 38,5 Stunden nicht überschreiten soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.
+
+2. Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit
+2.1. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung hat, wenn sie generell getroffen wird, durch Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs. 1 Ziff 2 ArbVG) zu erfolgen.
+
+2.2. Die Normalarbeitszeit endet samstags spätestens um 13:00 Uhr.
+
+2.3. Die Normalarbeitszeit endet am 24. und 31.Dezember um 12:00 Uhr.
+
+2.4. Zur Erreichung einer längeren Freizeit im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit kann die Arbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 AZG, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Arbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+2.5. Bei Jugendlichen kann die zulässige Wochenarbeitszeit zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der Wochenfreizeit (§ 19 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen – KJBG) zusammenhängen muss, abweichend von der nach § 11 Absatz 1 KJBG zulässigen täglichen Arbeitszeit (8 Stunden) verteilt werden.
+
+2.6. Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung
+Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden innerhalb von 4 Monaten die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit (ausgenommen Differenzmehrarbeit), kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen.
+Die Antragstellung hat spätestens im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen.
+
+Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.
+In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+
+3. Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
+Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem. KJBG höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen – betragen.
+
+4. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 38,5 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
+
+4.1. Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit
+4.1.1. Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt höchstens 6 Monate. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden.
+
+Zeitguthaben sind in zumindest ganztägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.
+
+Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 38,5-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50%-igen Zuschlag abzugelten.
+
+4.1.2. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+Zeitguthaben sind in diesen Fällen in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.
+
+4.2. Teilzeitbeschäftigte
+Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des § 19d Arbeitszeitgesetz (AZG).
+
+4.3. Abbau von Zeitguthaben
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f Arbeitszeitgesetz (AZG) festzulegen.
+
+4.4. Jugendliche
+Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des KJBG anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+5. Vier-Tage-Woche
+Durch Betriebsvereinbarung kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann eine solche Arbeitszeitverteilung schriftlich vereinbart werden.
+
+6. Gleitende Arbeitszeit
+Gemäß § 4b AZG kann die tägliche Normarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+## § 7 Überstunden, Rufbereitschaft
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem. § 7a überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt (§ 6 AZG).
+
+Überstunden sind über ausdrückliche Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistete Arbeitsstunden.
+
+Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich am folgenden Werktag der Dienstgeberin/dem Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten zur nachträglichen Genehmigung als Überstunden bekannt zu geben. Sofern die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer durch wichtige Gründe daran verhindert ist, muss die Bekanntgabe unmittelbar nach Wegfall der Verhinderung erfolgen.
+
+2. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt bis 30. September 2023 1/160 des Brutto-Monatsgehaltes. Ab 1.10.2023 beträgt der Grundstundenlohn 1/155 des Brutto-Monatsgehaltes.
+Der Überstundenzuschlag beträgt:
+
+An Werktagen:
+
+- für Überstunden zwischen 6 Uhr und 22 Uhr: 50 %
+- für Überstunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr: 100 %
+
+An Sonn- und Feiertagen:
+
+- für Überstunden: 100 %
+
+3. Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber/-in und Dienstnehmer/-in kann eine Überstundenpauschale festgelegt werden. Diese Überstundenpauschale darf im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die "Einzelverrechnung der Überstunden".
+
+4. Für die Überstundenleistung und Überstundenentlohnung der Jugendlichen gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung vorsieht, die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.
+
+5. Überstunden werden spätestens auf den der Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt.
+
+6. Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Auszahlungszeitpunkt gem. Ziffer 5 geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch.
+
+7. Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Angestellte bzw. der Angestellte sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen.
+
+7.1. Rufbereitschaft kann grundsätzlich für alle Bereiche des Betriebes gem. § 20a AZG für max. 10 Rufbereitschaften pro Monat vereinbart werden.
+
+7.2. Für alle Bereiche des Betriebes gilt, dass Rufbereitschaft nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden darf (§ 6a Arbeitsruhegesetz).
+
+7.3. Für Rufbereitschaft im Bereich IT/EDV und Haustechnik gilt im Speziellen:
+7.3.1. Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Die Rufbereitschaft ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Angestellten zu vereinbaren. Die Vereinbarung einer durchgehenden Rufbereitschaft von 30 Tagen ist nicht zulässig. Nach zwei aufeinanderfolgenden Rufbereitschaften während der wöchentlichen Ruhezeit ist jedenfalls eine Wochenendruhe ohne Rufbereitschaft einzuhalten.
+
+7.3.2. Die Rufbereitschaft wird für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit pro Stunde mit 15% des für den Angestellten geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundensatzes (lt Einstufung in Beschäftigungsgruppe und Entwicklungsstufe) vergütet. Die Rufbereitschaft muss jedenfalls 3 Stunden betragen. Sobald während der Rufbereitschaft die Arbeitstätigkeit aufgenommen wird, beginnt die Arbeitszeit. Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.
+
+7.3.3. Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gegen Nachweis ersetzt.
+
+7.3.4. Besserstellende bestehende Vereinbarungen werden von dieser Regelung nicht berührt und bleiben aufrecht.
+
+## § 7a Differenzmehrarbeit
+
+1. Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Angestellten) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigen Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.
+
+2. Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.
+
+3. Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.
+
+## § 8 Sonn- und Feiertage (Ruhetage), Samstage
+
+1. Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+2. Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+3. Ausnahmen von der Feiertagsruhe
+3.1. Gemäß § 12a ARG werden während der Feiertagsruhe gem. § 7 ARG folgende Arbeiten zugelassen:
+
+Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, sowie Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels und Paketdienstes, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.
+
+3.2. Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.
+
+3.3. Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25.12. und 1.1.
+
+3.4. Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.
+
+3.5. Auf Feiertagsarbeit ist § 19c AZG (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.
+
+3.6. Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Feiertagsarbeitsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 ARG hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde.
+Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.
+
+4. Ausnahmen von der Wochenendruhe (Arbeiten am Samstag)
+4.1. Gemäß § 12a ARG sind während der Wochenendruhe gem. § 3 ARG an Samstagen zwischen 13 Uhr und 18 Uhr folgende Arbeiten zulässig:
+Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.
+
+4.2. Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.
+
+4.3. Angestellte können Überstunden während der Wochenendruhe ohne Angaben von Gründen ablehnen. Die Ablehnung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung mitzuteilen. Diese Frist kann nur bei berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten (beispielsweise bei Erkrankung des leiblichen Kindes) unterschritten werden. Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung benachteiligt werden.
+
+## § 9 Urlaub und Pflegefreistellung
+
+1. Für Urlaub und Pflegefreistellung der Angestellten gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+2. Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderteneinstellungsgesetz erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.
+
+## § 10 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des § 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG). Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.
+
+2. Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber ist die Kündigung nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 Angestelltengesetz möglich, wenn das Dienstverhältnis im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert hat.
+Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Angestellte/den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des § 20 Abs. 4 Angestelltengesetz.
+
+3. Im Übrigen kommen die entsprechenden Bestimmungen des Angestelltengesetzes zur Anwendung.
+
+## § 10a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Elternkarenz
+1. Sofern eine Elternkarenz längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die Dienstgeberin/der Dienstgeber spätestens drei Monate vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+2. Anrechnung von Elternkarenzzeiten gemäß Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz (MSchG und VKG) auf dienstzeitabhängige Ansprüche.
+
+2.1 Regelungen für Geburten bis 31.7.2019
+
+Seniorität
+2.1.1. Die erste Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31.3.2013 beginnt, wird für das Kriterium der Seniorität bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
+
+2.1.2. Elternkarenzzeiten nach dem MSchG/VKG werden für Geburten ab dem 1.4.2019 im laufenden Dienstverhältnis im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+Sonstige dienstzeitabhängige Ansprüche
+2.1.3. Bei Elternkarenzzeiten, die bis zum 31.3.2018 beginnen, wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet. Die zweite Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31.3.2018 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß ebenfalls bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.
+
+2.1.4. Elternkarenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG/VKG werden für Geburten ab dem 1.4.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+2.2. Regelung für Geburten ab 1.8.2019
+Für das Kriterium der Seniorität und alle sonstigen dienstzeitabhängigen Ansprüche werden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG/VKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den § 15 Abs. 1, 1a und 3a, § 15a Abs. 1 und 15c Abs. 2 Z 3 und Abs. 3 bzw. nach § 7c VKG angerechnet.
+
+Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder
+
+1. Zeiten von Pflegekarenzen gem. § 14c AVRAG, die ab dem 1.4.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem. §§ 14a, 14b AVRAG, die ab dem 1.4.2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.
+
+## § 11 Abfertigung
+
+1. Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat oder mit denen ein Übertritt gemäß § 47 BMSVG vereinbart wurde, finden die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) Anwendung.
+
+2. Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 31.12.2002 begonnen hat oder mit denen kein Übertritt gemäß § 47 BMSVG vereinbart wurde, finden die folgenden Bestimmungen Anwendung:
+
+2.1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit dieser Vertrag keine günstigere Regelung enthält, die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+2.2. Im Falle des Todes der/des Angestellten gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung in voller Höhe.
+
+2.3. § 23a Abs. 1 Angestelltengesetz gilt mit der Maßgabe, dass der Anspruch auf Abfertigung schon dann besteht, wenn das Dienstverhältnis mindestens 8 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+2.4. Auszahlung der Abfertigung: Die Abfertigung gemäß §§ 23 und 23a AngG wird mit der Auflösung des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig, sofern der Betrieb mehr als 20 Dienstnehmer beschäftigt. Anderenfalls gilt zur Fälligkeit der Abfertigung die Bestimmung des § 23 Abs. 4 AngG. Für die Ermittlung der Dienstnehmerzahl ist maßgeblich, wie viele Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden.
+
+3. Für sämtliche Angestellte gilt, dass im Falle des Todes einer/eines Angestellten, die/ der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen ist. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit der/des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. In beiden Fällen ist als Berechnungsgrundlage das letzte volle Gehalt heranzuziehen.
+
+Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin/der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.
+
+Besteht neben diesem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes ein Abfertigungsanspruch nach 2.2., so gilt nur der günstigere Anspruch, wobei das Gehalt für den Sterbemonat in voller Höhe auszuzahlen ist.
+
+## § 12 Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jeder Angestellten/jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung des Entgelts in folgendem Ausmaß gewährt:
+
+1.1. bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage,
+
+1.2. bei Tod der Ehegattin/des Ehegatten bzw. Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners und der eigenen Kinder 2 Arbeitstage,
+
+1.3. bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag,
+
+1.4. bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin 1 Arbeitstag,
+
+1.5. bei Tod der Eltern, Schwiegereltern 1 Arbeitstag,
+
+1.6. zur Teilnahme an der Beerdigung der unter 1.2. und 1.5. genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern 1 Arbeitstag,
+
+1.7. bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder der Wohnungswechsel zur Gründung eines eigenen Hausstandes führt, die notwendige Zeit, jedoch höchstens innerhalb eines Kalenderjahres 2 Arbeitstage
+
+1.8. Für die mündliche und die schriftliche Lehrabschlussprüfung jeweils 1 Arbeitstag.
+
+1.9. bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule der erste Schultag
+
+1.10. beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C der Prüfungstag
+
+2. Die Angestellte/der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Dienste verhindert wird (§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz).
+
+## § 13 Dienstjubiläum
+
+Für langjährige Dienste werden der/dem Angestellten nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb von
+25 Jahren mindestens zwei Monatsgehälter
+30 Jahren mindestens zweieinhalb Monatsgehälter
+35 Jahren mindestens drei Monatsgehälter
+40 Jahren mindestens dreieinhalb Monatsgehälter
+45 Jahren mindestens dreieinhalb Monatsgehälter
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Die Angestellte/der Angestellte wird an ihrem/seinem Ehrentag ohne Schmälerung ihres/seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen freien Tag fallen, ist der dem Ehrentag folgende Arbeitstag frei zu geben.
+
+Die Anrechnung von Zeiten der Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des MSchG bzw. VKG auf die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des MSchG bzw. VKG.
+
+## § 14 Lehrlingseinkommen und -weiterbeschäftigung
+
+1. Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.220,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.560,00 |
+| 4. Lehrjahr (entspricht der 1. Entwicklungsstufe der Berufsgruppe A) | € 2.352,50 |
+
+2. Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+2. Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+| bei ausgezeichnetem Erfolg: | € 300,00 |
+| --- | --- |
+| bei gutem Erfolg: | € 150,00 |
+
+(jeweils für die erste Abschlussprüfung)
+Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!
+
+3. Fahrtkostenersatz
+
+| bei ausgezeichnetem Jahreszeugnis: | 4 Fahrten (hin- und zurück), |
+| --- | --- |
+| bei gutem Erfolg: | 2 Fahrten (hin- und zurück), |
+| bei bestandenem Erfolg: | 1 Fahrt (hin- und zurück), |
+
+(Ersatz der Fahrtkosten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln 2. Klasse – ohne Vorlage des Fahrscheines – für Schüler der BS Mitterdorf)
+Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!
+
+4. Hinsichtlich der Weiterbeschäftigung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des § 18 Berufsausbildungsgesetz.
+
+Die/der Lehrberechtigte hat den Lehrling 3 Monate im Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu beschäftigen. Die Weiterbeschäftigung endet frühestens zum Monatsletzten des vollendeten dritten Monats.
+
+Will die Dienstgeberin/der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterbeschäftigung hinaus fortsetzen, so hat sie/er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterbeschäftigungszeit zu kündigen.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe (Sonderzahlungen)
+
+1. Weihnachtsremuneration
+1.1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes bzw. in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den Monat November.
+
+1.2. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.
+Der Übergang von einem Lehrverhältnis in ein Dienstverhältnis als Angestellte/Angestellter während des Kalenderjahres im gleichen Betrieb gilt nicht als ein Ein- oder Austreten im Sinne der vorangeführten Bestimmungen über die Aliquotierung.
+
+2. Urlaubsbeihilfe
+2.1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. Juni eine Urlaubsbeihilfe.
+
+Die Urlaubsbeihilfe beträgt 100 % des im Zeitpunkt der Auszahlung der Urlaubsbeihilfe zustehenden Monatsgehaltes (Ist-Gehalt) bzw. des tatsächlich bezahlten Lehrlingseinkommens.
+
+2.2. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen. Sie sind jedoch verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Urlaubsbeihilfe auf Verlangen der Dienstgeberin/des Dienstgebers zurückzuzahlen.
+
+3. Sonderzahlungen bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr
+3.1. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.
+
+3.2. Wurde die Urlaubsbeihilfe bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird, bzw. ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 16 Gehaltsregelung
+
+## A. Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden in vier Beschäftigungsgruppen (BG) und zwar in A, B, C und D eingeteilt. Jede dieser BG enthält vier Entwicklungsstufen und zwar Entwicklungsstufe I, II, III und IV. Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen ergeben zusammen die Gehaltstabelle (siehe § 16 C.)
+
+2. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Jeder/Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.
+
+3. Ferialangestellte und Ferialpraktikanten haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingseinkommen für das dritte Lehrjahr. Als Ferialpraktikanten gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die aufgrund schulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs /Pflichtpraktikum absolvieren müssen. Als Ferialangestellte gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die während ihrer Schulausbildung, ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.
+
+4. Aushilfsweise Vertretung
+Aushilfsweise Tätigkeit von Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keine Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes. Wird dieser Zeitraum überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Kollektivvertragsgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist § 16 D. Ziffer 5.2 analog anzuwenden.
+
+## B. Kriterienkatalog gültig ab 1.9.2021
+
+Kriterien sind die Voraussetzungen, die für die Einreihung in eine bestimmte Entwicklungsstufe vorliegen müssen. Bei der Anwendung der Kriterien (K) werden Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte gleichbehandelt. Für Teilzeitangestellte gelten daher die Kriterien in derselben Form und im selben Ausmaß. Jene Kriterien, deren Erfüllung sich aus der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ergibt, können für die Einstufung nicht berücksichtigt werden.
+
+1. Seniorität
+1.1. Für die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität dürfen, soweit im Folgenden nichts anderes geregelt ist, nur Zeiten einer ununterbrochenen Beschäftigung als Angestellter bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber herangezogen werden.
+
+1.1.1 Vordienstzeiten von Lehrlingen:
+Lehrlinge, die eine 3- jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung (LAP) ein Jahr für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Lehrlinge, die eine 4-jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten zweiten LAP, zwei Jahre für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Insgesamt können nicht mehr als zwei Jahre angerechnet werden.
+
+1.1.2 Vordienstzeiten als Arbeiter/in
+Vordienstzeiten bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber als Arbeiter/in werden im Rahmen des Kriteriums der Seniorität bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren angerechnet.
+
+1.1.3 Anrechnung von Karenzzeiten
+Siehe § 10a
+
+1.2. Die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität ist in
+BG A nach drei,
+BG B nach drei,
+BG C nach vier und
+BG D nach fünf
+Beschäftigungsjahren iS des Abs 1.1 gegeben.
+
+2. Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und –potenzialen
+Die/der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.
+
+Nachweis: Feststellung der Umsetzung im Rahmen des Entwicklungsgesprächs.
+
+Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw. abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.
+
+3. Interne Schulungen/Trainings
+Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist.
+
+Dazu zählt auch das Onboarding von neuen Angestellten/Arbeitern (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw. der Integration ins Unternehmen) durch Angestellte nach Beauftragung durch den Arbeitgeber.
+
+Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.
+
+Zur Erfüllung des Kriterium 3 ist insgesamt (durch Schulung und/oder Onboarding) nachstehendes Stundenausmaß zu erfüllen:
+
+In BG A ein Volumen von 24 Arbeitsstunden, in der BG B ein Volumen von 45 Arbeitsstunden, in der BG C ein Volumen von 60 Arbeitsstunden und in der BG D ein Volumen von 90 Arbeitsstunden.
+
+4. Projektarbeit
+Die/der Angestellte übernimmt als Mitglied eines Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten. Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw. spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.
+
+Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.
+
+5. Handlungsvollmacht
+Ab schriftlicher Erteilung einer Handlungsvollmacht gem. § 54 UGB ist das Kriterium erfüllt.
+
+6. Bestellung zu bestimmten Funktionen
+Bei Bestellung zu mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:
+
+6.1. Sicherheitsvertrauensperson gem. § 10 ASchG
+
+6.2. Sicherheitsfachkraft gem. § 73 ASchG
+
+6.3. Brandschutzbeauftragter gem. § 25 ASchG
+
+6.4. Ersthelfer gem. § 26 ASchG
+
+6.5. Gefahrgutbeauftragter (z.B. ADR) gem. § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz
+
+6.6. Verantwortlicher Beauftragter gem. § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes
+
+6.7. Lehrlingsausbilder, die im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig sind und die Anforderungen des § 2 Absatz 2b und c BAG erfüllen
+
+6.8. Gesundheitsbeauftragter gem. dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse
+
+6.9. Luftsicherheitsbeauftragter gem. DVO (EU) 2015/ 1998 Nummer 6.3.1.3
+
+6.10. Abfallbeauftragter gem. § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002
+
+6.11. Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)
+
+7. Überdurchschnittliche Fachkompetenz
+Die/der Angestellte führt die Arbeit innerhalb ihrer/ seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer internen Ansprechpartnerin /eines internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/-innen.
+
+Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.
+
+8. Bereichsübergreifendes Wissen
+Die/der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Er/sie erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.
+
+Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.
+
+9. Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten
+Die/der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche.
+
+Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tagen ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9. Der Nachweis dazu ist durch Aufzeichnungen des Angestellten zu erbringen, welche durch die/den Vorgesetzte/n gegenzuzeichnen ist.
+
+10. Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildung
+Die/der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw. ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.
+
+In der BG A und B ist ein Volumen von 40 Arbeitsstunden, in BG C und BG D ein Volumen von 80 Arbeitsstunden vorgesehen.
+
+Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar wie z.B. Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten.
+
+Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.
+
+## C. Gehaltstabelle – Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppen |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | B |  |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen. | Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/oder leitende Tätigkeiten nach allg. Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen. |
+| I | Einstieg | Einstieg |
+| 2352,50 | 2738,10 |  |
+| II | Nach 3 Jahren oder 2 Kriterien (K) | Bei insgesamt 2 K |
+| 2491,90 | 2989,00 |  |
+| III | Bei insgesamt 3 K | Bei insgesamt 4 K |
+| 2697,80 | 3272,70 |  |
+| IV | Bei insgesamt 4 K | Bei insgesamt 6 K |
+| 2885,80 | 3565,50 |  |
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppen |  |
+| --- | --- | --- |
+| C | D |  |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten. | Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. |
+| I | Einstieg | Einstieg |
+| 3345,10 | 4066,10 |  |
+| II | Bei insgesamt 2 K | Bei insgesamt 2 K |
+| 3636,80 | 4571,70 |  |
+| III | Bei insgesamt 5 K | Bei insgesamt 5 K |
+| 3999,60 | 4934,10 |  |
+| IV | Bei insgesamt 8 K | Bei insgesamt 8 K |
+| 4364,80 | 5368,70 |  |
+
+Beispiele für die Tätigkeitsbeschreibung – siehe Anhang 1.
+
+## D. Einreihung in die Gehaltstabelle
+
+Der Begriff Einreihung umfasst die Zuordnung der/ des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe und in eine Entwicklungsstufe.
+
+1. Für die Einreihung des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner fachlichen/leitenden Tätigkeit, gemäß § 16 C, maßgebend. Die in Anhang 1 angeführten Tätigkeiten stellen Beispiele zur besseren Orientierung in der betrieblichen Praxis dar. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist die Erfüllung der Kriterien, gemäß Kriterienkatalog dieses Kollektivvertrages (§ 16 B) maßgebend.
+
+2. Den Angestellten gebührt ein monatliches Bruttogehalt, welches sich aus der Einreihung in die Gehaltstabelle ergibt (siehe § 16 C.).
+
+3. Handelsrechtliche Geschäftsführer/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe IV eingereiht. Prokuristen/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D eingereiht.
+
+4. Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe
+4.1. Voraussetzung der Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist die Erfüllung einer bestimmten Anzahl von Kriterien. (siehe § 16 C.)
+
+4.2. Die /der Angestellte rückt vor, wenn die notwendige Anzahl von Kriterien erfüllt ist. Die Erfüllung eines Kriteriums wird entweder im Rahmen des Entwicklungsgespräches oder außerhalb des Entwicklungsgespräches festgestellt.
+
+Die Erfüllung folgender Kriterien kann nur im Entwicklungsgespräch festgestellt werden:
+K2 – Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen
+K7 – Überdurchschnittliche Fachkompetenz
+K8 – Bereichsübergreifendes Wissen
+
+Für folgende Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen:
+K1 – Seniorität
+K 5 – Handlungsvollmacht
+K 6 – Bestellung zu bestimmten Funktionen
+K 9 – Ständige Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten
+
+Für folgende Kriterien sind die Voraussetzung der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.
+K 3 – Interne Schulungen/Trainings
+K 4 – Projektarbeit
+K 9 – Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis
+K 10 – Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
+
+4.3. Sobald die Voraussetzungen gemäß Kriterienkatalog (§ 16 B) vorliegen (entweder im Wege der laufenden Überprüfung durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber oder durch Bekanntgabe der/des Angestellten) gilt das Kriterium als erfüllt und ist von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber vorzumerken.
+
+4.4. Wenn ein Kriterium erfüllt wurde, das eine Vorrückung auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.
+
+4.5. Die Erfüllung der Kriterien wird im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgespräches (§ 16 E) mit dem Vorgesetzten dokumentiert.
+
+4.6. Ein Kriterium darf für die Vorrückung innerhalb derselben Beschäftigungsgruppe nur einmal herangezogen werden.
+
+4.7. Wenn ein Kriterium nicht mehr erfüllt ist, bleibt die Einstufung erhalten. Das Kriterium kann aber für die weitere Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe nicht mehr berücksichtigt werden.
+
+5. Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe
+5.1. Voraussetzung für den Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist die dauernde Übernahme einer höheren Tätigkeit entsprechend der Gehaltstabelle (siehe § 16 C.).
+
+5.2. In der höheren Beschäftigungsgruppe ist eine Einreihung in folgende Entwicklungsstufen vorzunehmen:
+
+5.2.1. zumindest in die Entwicklungsstufe I, wenn der Wechsel aus I, II oder III der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt,
+
+5.2.2. zumindest in die Entwicklungsstufe II, wenn der Wechsel aus der Entwicklungsstufe IV der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt;
+
+5.3. Beim Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden für das Kriterium der Seniorität bei derselben Dienstgeberin/beim selben Dienstgeber sämtliche bereits erbrachte Beschäftigungszeiten gemäß B. 1.2. angerechnet.
+
+5.4. Kriterien können bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nicht mitgenommen werden, ausgenommen die Kriterien K5 und K6. Gemäß 5.3. bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe zu berücksichtigende Beschäftigungszeiten sind für die Erfüllung des Kriteriums K1 anzurechnen.
+
+## E. Entwicklungsgespräch
+
+Das erste Entwicklungsgespräch hat innerhalb eines Jahres nach Beginn des Dienstverhältnisses zwischen der/dem Angestellten und der/dem Vorgesetzten statt zu finden. Alle weiteren Entwicklungsgespräche haben innerhalb eines Jahres nach dem vorangegangenen Entwicklungsgespräch statt zu finden.
+
+Es dient zur Überprüfung der Erfüllung der Kriterien gem. Kriterienkatalog § 16 B. Spätestens im Rahmen des Entwicklungsgespräches ist die Erfüllung von Kriterien nach folgenden Gesichtspunkten schriftlich zu dokumentieren (Erhebungsbogenmuster im Anhang):
+
+- Datum des Entwicklungsgesprächs
+- Derzeitige Einstufung
+- Art des Kriteriums und Erfüllungsdatum
+- Erfüllungsgrad je nach Kriterium (Stunden, Prozent, Anzahl)
+- Anzahl der Kriterien für Vorrückung
+- Unterzeichnung durch die/den Vorgesetzte/n und den/die Dienstnehmer/in
+
+## F. Überzahlungen
+
+Am 1.4.2026 sind die am 31.3.2026 bestehenden Ist- Gehälter um jenen Euro-Betrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Mindestsatz am 1.4.2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).
+
+## G. Beiträge an Pensionskassen oder Betriebliche Kollektivversicherungen
+
+Gemäß § 26 Z 7 Einkommenssteuergesetz 1988 kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit der/dem Angestellten Beiträge für Angestellte an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.
+
+Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs. 1 Z 18a bzw. 18b ArbVG eine Betriebsvereinbarung, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/ des Angestellten enthalten muss, abzuschließen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.
+
+## § 17 Telearbeit – Homeoffice
+
+1. Telearbeit bzw. Homeoffice liegt vor, wenn sich der Arbeitsplatz ganz oder teilweise in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte (z.B. Wohnung) befindet und elektronische Kommunikations- sowie Bürotechnologie für die Tätigkeit bestimmend ist.
+
+2. Telearbeit bzw. Homeoffice ist nur aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung mit der Angestellten bzw. dem Angestellten möglich.
+
+3. Nähere Regelungen zur Ausgestaltung der Telearbeit, insbesondere Regelungen über die Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit bzw. Homeoffice können in Betriebsvereinbarungen getroffen werden. Wenn keine Betriebsvereinbarung gilt, sind schriftliche Einzelvereinbarungen darüber zu treffen.
+
+4. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, für schriftliche Einzelvereinbarungen (Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag) das Muster im Anhang zu verwenden.
+
+## § 18 Kilometergeld
+
+1. Für die Verwendung des Privat-Pkw des Angestellten bei einer Dienstfahrt ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.
+
+2. Das Kilometergeld im Sinne des Absatzes 1 beträgt 100 Prozent des jeweiligen amtlichen Kilometergeldsatzes. Die vom Bundesministerium für Finanzen im "Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung" jeweils verlautbarten Änderungen des Kilometergeldsatzes treten ab dem Tage der Verlautbarung in Kraft.
+
+3. Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (z.B. Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.
+
+4. Aus der Bewilligung im Sinne des Absatzes 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.
+
+5. Über die gefahrenen Kilometer ist fortlaufend ein Fahrtenbuch zu führen, aus dem Datum, Anzahl der gefahrenen Kilometer, Kilometerstand, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Das Fahrtenbuch ist über Aufforderung jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.
+
+6. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstfahrt bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
+
+## § 19 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstreisen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gewährt.
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+1.1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausübung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort länger als 5 Stunden verlässt. Bis 5 Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt keine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+1.2. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 60 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet.
+
+1.3. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+2. Reiseaufwandsentschädigung Inland
+
+2.1. Tagesgeld/Nächtigungsgeld:
+2.1.1. Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (z.B. Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Für Tätigkeiten gemäß § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfinden, gebührt bis 5 Stunden Abwesenheit von der ständigen Betriebsstätte keine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Diese Reiseaufwandsentschädigung besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.
+
+2.1.2. Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes in der jeweiligen Fassung beträgt:
+
+| Tagesgeld | Nächtigungsgeld | Tages- u Nächtigungsgeld |
+| --- | --- | --- |
+| € 30,00 | € 17,00 | € 47,00 |
+
+2.1.3. Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils € 13,20. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+2.1.4. Dauert eine Dienstreise oder eine Tätigkeit gemäß § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet länger als 5 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden.
+
+2.1.5. Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.
+
+2.1.6. Ist während einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem. lit. b) um 25 %.
+
+2.1.7. Am 31.3.2000 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen für die Höhe des Tagesgeldes werden durch die mit 1.4. 2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.
+
+2.1.8. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+2.1.9. Eine Reiseaufwandentschädigung entfällt bei Entsendung des Angestellten zu Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung vom Arbeitgeber getragen werden.
+
+2.1.10. Ansprüche im Sinne der Ziffer 1) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.
+
+3. Reiseaufwandsentschädigung Ausland
+
+Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (z.B. Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag des Aufenthalts im Ausland eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.
+
+3.1. Tagesgeld/Nächtigungsgeld
+
+3.1.1. Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.
+
+Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann über eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw. besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland-RGV – siehe Anhang 4). Bereits bestehende bessere Regelungen (BV oder einzelvertraglich) bleiben aufrecht.
+
+Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Reiseaufwandsentschädigungen bei Auslandsdienstreisen.
+
+3.1.2. Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten. Trägt der Arbeitgeber die Kosten für zwei Essen (außer dem Frühstück) pro Tag (volle Verpflegung), steht dem Arbeitnehmer lediglich ein Drittel des entsprechenden Auslandsreisetagessatzes zu.
+
+3.1.3. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzbeitritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzbeitritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 5 Stunden beträgt.
+
+3.1.4. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+3.1.5. Ansprüche im Sinne der Ziffer 2) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.
+
+## § 20 Schiedskommission
+
+1. Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern/innen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist das zuständige Arbeits- und Sozialgericht anzurufen.
+
+2. Diese Schiedskommission ist weiters zuständig zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in in Zusammenhang mit der Einreihung in diesen Kollektivvertrag. Bei Auftreten solcher Einreihungsdifferenzen ist die Schiedskommission innerhalb von zwei Monaten, vom Tage der schriftlichen Bekanntgabe der Einreihung angerechnet, anzurufen. Die Schiedskommission hat innerhalb 6 Wochen, gerechnet vom Tage des Einlangens der schriftlichen Anrufung, zu entscheiden.
+
+## § 21 Kündigung des Kollektivvertrages
+
+1. Der arbeitsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres (dh zum 31.3., 30.6., 30.9. und zum 31.12.) gelöst werden.
+
+2. Der gehaltsrechtliche Teil (§§ 13–16) dieses Kollektivvertrages ist ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsende kündbar.
+
+3. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eines eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 22 Schlussbestimmungen
+
+Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Wien am 16. April 2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND SPEDITION UND LOGISTIK
+
+Die Obfrau:
+
+KommRinJosefine Deiser
+
+Die FV-Geschäftsführerin:
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+Der Verhandlungsleiter:
+
+Mag. Wolfram Senger-Weiss
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GP
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR
+
+Der WB-Vorsitzende:
+
+Thomas Schäffer
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Alexander Pichler
+
+Der Verhandlungsleiter:
+
+Harald Berndorfer
+
+## Anhang 1
+
+## Beispiele für die Tätigkeiten der jeweiligen Beschäftigungsgruppen
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppe A | Beschäftigungsgruppe B |
+| --- | --- | --- |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen.. | Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/oder leitende Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen |
+
+| Entwicklungsstufen | Beschäftigungsgruppe C | Beschäftigungsgruppe D |
+| --- | --- | --- |
+| Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit | Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten | Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. |
+
+| BG / Abteilung | A | B |
+| --- | --- | --- |
+| Verkehrsabteilung – Land, See, Luft, Schiene ... | SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung | SachbearbeiterIn selbständiger Tätigkeit, auch Speditionsverrechnung |
+| Junior Disponent (in Ausbildung) | Rollfuhr und/oder Landverkehr mit selbständiger Rundkursfestlegung ohne individueller Tourenplanung |  |
+| Trainee | Angestellte/ Disponenten in Verkehrsabteilungen, die Verkehrsrelationen selbständig bearbeiten |  |
+| Zoll | SachbearbeiterIn Zoll in Ausbildung | Zolldeklaranten und/oder Mitarbeiter von Zollabteilungen, Tätigkeiten wie z.B. Intrastatmeldungen |
+| Vertrieb | Verkaufsinnendienst Standartofferte z.B. Lehrling ausgelernt & vereinbart im Innendienst Standardtermine | Verkaufsinnen- dienst Komplexe Offerte und Termine Telefonverkauf |
+|  | Verkaufsaußendienst z.B. Standardverkauf, Verkauf mit Katalog |  |
+| Verwaltung | SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung | Buchhaltung qualifizierte Tätigkeiten |
+| Postabfertigung | Kassa |  |
+| Telefonist/-in mit Auskunftserteilung |  |  |
+| Personalwesen | Sachbearbeitung Zeiterfassung und Dateneingabe Stammdatenverwaltung | Lohn-/Gehaltsverrechnung |
+|  | Personalentwicklung z.B. Rekrutierung Lehrlinge, Schulungsplanung |  |
+| Logistik | SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung | SachbearbeiterIn mit selbständiger Tätigkeit |
+| Umschlag/Lager | Lademittelverwaltung | Gruppenleiter/-in Teamleiter/-in |
+| Facility und Haustechnik |  | Haustechniker/-in (z.B. Anlagenbetreuer, Angebotseinholung/en und Fremdfirmenbeauftragung) |
+| Schaden | Sachbearbeitung mit Eingabetätigkeiten | Schadensreferent/‑in |
+| Sicherheit |  | HSEQ QMS+UMS (Qualitäts- und Umweltmanagement) |
+| IT | Systembetreuung Informations- und Kommunikations- Technik-Support Systemoperatingg | Programm- und Systembetreuung EDV- und Datenbank-/ Systementwicklung Netzwerktechnik |
+| Paketdienst Kundenservice Call-Center | Tourenbetreuer/-in, Sachbearbeiter/-in Datensammelstelle, Kundendienst, Call-Center mit vordefinierten Prozessen | Kundendienst, Call Center mit Klärungs- und Schadensabwicklung. Ausgangs- Eingangsleitung, Paket Shop Manager/‑in |
+
+| BG / Abteilung | C | D |
+| --- | --- | --- |
+| Verkehrsabteilung – Land, See, Luft, Schiene ... | Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungsspielraum | Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungsleiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc. Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein. |
+| Disponent/-in mit Ergebnis-Verantwortung |  |  |
+| Zoll | Zolldeklaranten, die selbständig komplexe Zollverfahren durchführen |  |
+| Vertrieb | Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungsspielraum |  |
+| VVerkaufsaußendienst z.B. Verkauf komplexer Speditionsdienstleistungen |  |  |
+| Verwaltung | Buchhaltung bis zur Rohbilanz |  |
+| Controller |  |  |
+| Personalwesen | Personalentwicklung z.B. strategische Arbeit |  |
+| Leitung (mindestens in C) Personalwesen |  |  |
+| Logistik | Logistiker/-in, die Logisitkprojekte im Sinne C verrichtet und/oder mit Ergebnisverantwortung |  |
+| Analytische/r Prozess-Manager/-in |  |  |
+| Umschlag/Lager | Lagerleiter/-in Umschlagsleiter/-in |  |
+| Facility und Haustechnik | Facility Manager/-in (Planung und Durchführung von Projekten) |  |
+| Schaden | Schadensmanager/-in (mit Ausbildung) |  |
+| Sicherheit | Sicherheitsfachkraft; ADR-, Luftsicherheits- und Brandschutz Beauftragte/-r in der Gesamtverantwortung |  |
+| IT | Programmierung Systemanalytik/‑administration EDV-Organisation Softwareentwicklung/ Integrierte Anwendung |  |
+| Paketdienst Kundenservice Call-Center | Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungsspielraum |  |
+
+## Anhang 2
+
+## Muster-Erhebungsbogen für Entwicklungsgespräche ab 1. September 2021
+
+| Dienstnehmer/in ......................... | Funktion/Organisationseinheit ................................................ | Beschäftigungsgruppe: .................................... seit: ............................ |
+| --- | --- | --- |
+| Vorgesetzte/r ......................... | Funktion/Organisationseinheit ................................................ | Beschäftigungsstufe: .................................... seit: ............................ |
+| Datum der letzten Erhebung: ............................... | durch: .......................... |  |
+
+Der Erhebungsbogen hat solange Gültigkeit, bis ein Wechsel in eine neue Beschäftigungsgruppe erfolgt. Die Zusammenfassung (letzte Seite) ist jedes Jahr auszufüllen und zu unterfertigen.
+
+Wenn eine Umgruppierung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgte, ist ein neuer Erhebungsbogen zu erstellen. Bitte auf die Übertragung etwaiger Kriterien laut Kollektivvertrag § 16 achten.
+
+## Erhebung der Kriterien
+
+1. Seniorität
+Beschäftigungsgruppenjahre im Unternehmen
+
+| BG | erforderlich | erfüllt am |
+| --- | --- | --- |
+| A | 3 Jahre |  |
+| B | 3 Jahre |  |
+| C | 4 Jahre |  |
+| D | 5 Jahre |  |
+
+2. Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen
+Die/Der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und ‑potenzialen gefunden schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.
+
+| Verbesserungsvorschlag | Monat/Jahr | Anmerkung |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |
+|  |  |  |
+
+Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw. abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.
+
+3. Interne Schulungen/Trainings
+Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist.
+
+| Interne Schulungen | Arbeitsstunden | Monat/Jahr | Anmerkung |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+| Summe Arbeitsstunden |  |  |  |
+
+Der/die Angestellte hat das Onboarding (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw. der Integration ins Unternehmen) nach Beauftragung durch den Arbeitgeber für neue Angestellte/Arbeiter übernommen.
+
+| Zeitraum | Arbeitsstunden pauschal | Anmerkung |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |
+|  |  |  |
+|  |  |  |
+|  |  |  |
+
+Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.
+
+| BG | erforderlich | erfüllt am |
+| --- | --- | --- |
+| A | 24 Arbeitsstunden |  |
+| B | 45 Arbeitsstunden |  |
+| C | 60 Arbeitsstunden |  |
+| D | 90 Arbeitsstunden |  |
+
+4. Projektarbeit
+Die/Der Angestellte übernimmt als Mitglied des Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten.
+Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw. spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.
+Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.
+
+| Projekt | Beginn | Ende/erfüllt | Anmerkung |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+
+5. Handlungsvollmacht
+Ab Erteilung einer Handlungsbevollmächtigung gem. § 54 UGB ist das Kriterium erfüllt.
+
+| Handlungsvollmacht erhalten im Monat/Jahr |
+| --- |
+|  |
+
+6. Bestellung zu bestimmten Funktionen
+Bei Bestellung mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:
+
+| □ | Sicherheitsvertrauensperson gem. § 10 ASchG | ab |
+| --- | --- | --- |
+| □ | Sicherheitsfachkraft gem. § 73 ASchG | ab |
+| □ | Brandschutzbeauftragter gem. § 25 ASchG | ab |
+| □ | Ersthelfer gem. § 26 ASchG | ab |
+| □ | Gefahrengutbeauftragter (z.B. ADR) gem. § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz | ab |
+| □ | Verantwortlicher Beauftragter gem. § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes | ab |
+|  | Lehrlingsausbilder, der im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig ist und die Anforderungen des § 2 Absatz 2b und c BAG erfüllt |  |
+| □ | Gesundheitsbeauftragter gem. dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse | ab |
+| □ | Luftsicherheitsbeauftragter gem. DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3 | ab |
+| □ | Abfallbeauftragter gem. § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002 | ab |
+| □ | Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht) | ab |
+
+7. Überdurchschnittliche Fachkompetenz
+Die/Der Angestellte führt die Arbeit innerhalb seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer/s internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/innen.
+
+Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:
+
+| Mitarbeiter | Vorgesetzter | Zielsetzung |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |
+| Kriterium erfüllt im Monat/Jahr: |  |  |
+
+| Zielstrahl: 0 % ► —————□—————□—————□ —————100 % 25 % 50 % 75 % |
+| --- |
+
+Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.
+
+8. Bereichsübergreifendes Wissen
+Die/Der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Sie/Er erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.
+
+Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:
+
+| Mitarbeiter | Vorgesetzter | Zielsetzung |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |
+| Kriterium erfüllt im Monat/Jahr: |  |  |
+
+| Zielstrahl: 0 % ► —————□—————□—————□ —————100 % 25 % 50 % 75 % |
+| --- |
+
+Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.
+
+9. Vertretung der Leiter/-innen von Organisationseinheiten
+Die/Der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche.
+
+| Leiter/-in von Organisationseinheit | ab Monat/Jahr | Anmerkung |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |
+
+Die wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tage ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9. Der Nachweis über die erbrachten ........ Tage wurde seitens des Angestellten vorgelegt.
+
+10. Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
+Die/Der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw. ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.
+
+Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar (z.B. Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten).
+
+| Aus- und Weiterbildung | Arbeitsstunden | Monat/Jahr | Anmerkung |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+|  |  |  |  |
+| Summe Arbeitsstunden |  |  |  |
+
+| BG | erforderlich | erfüllt am |
+| --- | --- | --- |
+| A | 40 Arbeitsstunden |  |
+| B | 40 Arbeitsstunden |  |
+| C | 80 Arbeitsstunden |  |
+| D | 80 Arbeitsstunden |  |
+
+Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.
+
+□ ja
+
+□ nein
+
+Lehrabschlussprüfung am ..............................
+
+Zusammenfassung zum jährlichen Entwicklungsgespräch für das Jahr ..........
+
+Kriterien erfüllt:
+
+| Kriterienkatalog | erfüllt |
+| --- | --- |
+| K 1 Seniorität*) |  |
+| K 2 Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen |  |
+| K 3 Interne Schulungen/Trainings**) |  |
+| K 4 Projektarbeit**) |  |
+| K 5 Handlungsvollmacht*) |  |
+| K 6 Bestellung zu bestimmten Funktionen*) |  |
+| K 7 Überdurchschnittliche Fachkompetenz |  |
+| K 8 Bereichsübergreifendes Wissen |  |
+| K 9 Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten*) **) |  |
+| K 10 Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen**) |  |
+
+*) Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen.
+
+**) Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.
+
+□ Es wurden keine weiteren Eintragungen seit der letzten Erhebung vorgenommen.
+
+| Beschäftigungsgruppen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| A | B | C | D |
+| ⇒ Stufe I | ⇒ Stufe I | ⇒ Stufe I | ⇒ Stufe I |
+| Nach 3 Jahren oder 2 K ⇒ Stufe II | Bei insgesamt 2 K ⇒ Stufe II | Bei insgesamt 2 K ⇒ Stufe II | Bei insgesamt 2 K ⇒ Stufe II |
+| Bei insgesamt 3 K ⇒ Stufe III | Bei insgesamt 4 K ⇒ Stufe III | Bei insgesamt 5 K ⇒ Stufe III | Bei insgesamt 5 K ⇒ Stufe III |
+| Bei insgesamt 4 K ⇒ Stufe IV | Bei insgesamt 6 K ⇒ Stufe IV | Bei insgesamt 8 K ⇒ Stufe IV | Bei insgesamt 8 K ⇒ Stufe IV |
+
+Beschäftigungsgruppe:
+
+..............................................................................................................................
+
+Folgende Kriterien gelten als nicht mehr erfüllt (gemäß § 16 D 4.7):
+
+..............................................................................................................................
+
+Einstufung neu: Stufe I/Stufe II/Stufe III/Stufe IV
+
+.....................................................
+Unterschrift Mitarbeiter/in
+
+...................................................
+Unterschrift Vorgesetzte/r
+
+.....................................................
+Ort, Datum
+
+## Anhang 3
+
+## Muster Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag entsprechend § 17 Telearbeit − Homeoffice
+
+## Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag Telearbeit bzw. Homeoffice
+
+Zwischen
+
+..............................................................................................................................
+(Arbeitgeber)
+
+und Herrn/Frau*)
+
+..............................................................................................................................
+(Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer)
+
+wurde Telearbeit bzw. Homeoffice im Sinn des § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte in Spedition und Logistik ab ........................................... vereinbart.
+
+1. Außerbetriebliche Arbeitsstätte
+Adresse:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+2. Arbeitszeit
+
+Normalarbeitszeit:
+Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.*)
+
+Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:*)
+
+Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt:
+
+..............................................................................................................................
+
+Der Arbeitnehmer hat seine Erreichbarkeit für den Arbeitgeber während der Telearbeit (also in der Arbeitszeit) sicherzustellen.
+
+Die Art der Erreichbarkeit wird folgendermaßen vereinbart: (beispielweise durch telefonische Erreichbarkeit, Erreichbarkeit per E-Mail, etc.)
+
+..............................................................................................................................
+
+Anmerkung: Eine von der betrieblichen Arbeitszeit abweichende Verteilung der Arbeitszeit oder Gleitzeit kann vereinbart werden. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.*)
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Die Arbeitszeit ist von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.*)
+
+3. Tätigkeiten
+Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+4. Arbeitsmittel
+(§ 76 Arbeitnehmerschutzgesetz und §§ 67 und 68 Bildschirm Verordnung)
+Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiters, mit den durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln sorgsam und zweckentsprechend umzugehen.
+
+Die Arbeitsmittel sind so zu verwahren, dass sowohl eine Beschädigung, als auch Diebstahl durch Dritte ausgeschlossen wird.
+
+Bei einer Störung der für die Telearbeit erforderlichen technischen Arbeitsmittel (technische Geräte, WLAN, etc.) hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich darüber zu informieren und, sofern möglich, an einer raschen Behebung der Störung mitzuwirken.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ist es ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung (Dienstwege, WLAN, … usw.)
+Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer erstattet:
+
+.............................................................................................................................. *)
+
+Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+.............................................................................................................................. *)
+
+6. Datenschutz
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+7. Haftung für Schäden
+Für materielle bzw. immaterielle Schäden, die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte (Telearbeit bzw. Homeoffice) zufügt, haftet sie bzw. er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen.
+
+8. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Telearbeitnehmerinnen bzw. -arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen und sie über das betriebliche Aus- und Weiterbildungsangebot zu informieren.
+
+9. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer 3-monatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen kann sich notwendigerweise die Ankündigungsfrist verkürzen.
+
+10. Sonstiges:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+................................................, am ...............................
+
+*) Nichtzutreffendes streichen
+
+Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Interessenvertretung.
+
+## Anhang 4
+
+Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten gemäß BGBl. 434 Teil II
+
+## Reisegebührenverordnung
+
+434. Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland vom 7.12.2001
+
+Die Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland werden auf Grund des § 25c Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift 1955, BGBl. Nr. 133, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 87/2001, wie folgt festgesetzt:
+
+## I. Europa
+
+|  | 1 | 2a | 2b | 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | TG in Euro | NG in Euro | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| Albanien | 17,7 | 13,3 | 21,4 | 15,9 | 24,2 | 18,1 | 27,9 | 20,9 |
+| Belarus | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Belgien | 22,5 | 14,4 | 27,0 | 17,2 | 30,7 | 19,6 | 35,3 | 22,7 |
+| Brüssel | 26,2 | 20,3 | 31,6 | 24,4 | 36,0 | 27,9 | 41,4 | 32,0 |
+| Bosnien und Herzegowina | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 | 31,0 | 23,3 |
+| Bulgarien | 19,6 | 14,4 | 23,5 | 17,2 | 26,8 | 19,6 | 31,0 | 22,7 |
+| Dänemark | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 | 41,4 | 41,4 |
+| Deutschland | 22,5 | 17,7 | 27,0 | 21,4 | 30,7 | 24,2 | 35,3 | 27,9 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 | 30,7 | 18,1 |
+| Estland | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Finnland | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 | 41,4 | 41,4 |
+| Frankreich | 20,7 | 15,0 | 24,9 | 18,3 | 28,3 | 20,9 | 32,7 | 24,0 |
+| Paris und Straßburg | 22,7 | 20,7 | 27,3 | 24,9 | 31,0 | 28,3 | 35,8 | 32,7 |
+| Griechenland | 18,1 | 14,8 | 21,8 | 17,9 | 24,9 | 20,3 | 28,6 | 23,3 |
+| Großbritannien und Nordirland | 23,3 | 22,9 | 28,1 | 27,7 | 32,0 | 31,6 | 36,8 | 36,4 |
+| London | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 | 41,4 | 41,4 |
+| Irland | 23,3 | 20,9 | 28,1 | 25,3 | 32,0 | 28,8 | 36,8 | 33,1 |
+| Island | 24,0 | 19,8 | 29,0 | 24,0 | 32,9 | 27,3 | 37,9 | 31,4 |
+| Italien | 22,7 | 17,7 | 27,3 | 21,4 | 31,0 | 24,2 | 35,8 | 27,9 |
+| Rom und Mailand | 25,5 | 22,9 | 31,0 | 27,7 | 35,3 | 31,6 | 40,6 | 36,4 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 | 30,7 | 18,1 |
+| Jugoslawien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 | 31,0 | 23,3 |
+| Kroatien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 | 31,0 | 23,3 |
+| Lettland | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Liechtenstein | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 | 30,7 | 18,1 |
+| Litauen | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Luxemburg | 22,5 | 14,4 | 27,0 | 17,2 | 30,7 | 19,6 | 35,3 | 22,7 |
+| Malta | 19,0 | 19,0 | 22,9 | 22,9 | 26,2 | 26,2 | 30,1 | 30,1 |
+| Moldau | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Niederlande | 22,5 | 17,7 | 27,0 | 21,4 | 30,7 | 24,2 | 35,3 | 27,9 |
+| Norwegen | 27,0 | 26,2 | 32,7 | 31,6 | 37,3 | 36,0 | 42,9 | 41,4 |
+| Polen | 20,7 | 15,9 | 24,9 | 19,2 | 28,3 | 21,8 | 32,7 | 25,1 |
+| Portugal | 17,7 | 14,4 | 21,4 | 17,2 | 24,2 | 19,6 | 27,9 | 22,7 |
+| Rumänien | 23,3 | 17,2 | 28,1 | 20,7 | 32,0 | 23,8 | 36,8 | 27,3 |
+| Russische Föderation | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Moskau | 25,5 | 19,6 | 31,0 | 23,5 | 35,3 | 26,8 | 40,6 | 31,0 |
+| Schweden | 27,0 | 26,2 | 32,7 | 31,6 | 37,3 | 36,0 | 42,9 | 41,4 |
+| Schweiz | 23,3 | 20,7 | 28,1 | 24,9 | 32,0 | 28,3 | 36,8 | 32,7 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 | 30,7 | 18,1 |
+| Slowakei | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 | 27,9 | 15,9 |
+| Preßburg | 19,6 | 15,5 | 23,5 | 18,5 | 26,8 | 21,1 | 31,0 | 24,4 |
+| Slowenien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 19,9 | 26,8 | 20,3 | 31,0 | 23,3 |
+| Grenzorte | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 | 27,9 | 15,9 |
+| Spanien | 21,6 | 19,2 | 26,2 | 23,3 | 29,7 | 26,6 | 34,2 | 30,5 |
+| Tschechien | 19,6 | 15,5 | 23,5 | 18,5 | 26,8 | 21,1 | 31,0 | 24,4 |
+| Grenzorte | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 | 27,9 | 15,9 |
+| Türkei | 19,6 | 22,9 | 23,5 | 27,7 | 26,8 | 31,6 | 31,0 | 36,4 |
+| Ukraine | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Ungarn | 16,8 | 16,8 | 20,3 | 20,3 | 23,1 | 23,1 | 26,6 | 26,6 |
+| Budapest | 19,6 | 16,8 | 23,5 | 20,3 | 26,8 | 23,1 | 31,0 | 26,6 |
+| Grenzorte | 16,8 | 11,3 | 20,3 | 13,7 | 23,1 | 15,7 | 26,6 | 18,1 |
+| Zypern | 18,1 | 19,2 | 21,8 | 23,3 | 24,9 | 26,6 | 28,6 | 30,5 |
+
+## II. Afrika
+
+|  | 1 | 2a | 2b | 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | TG in Euro | NG in Euro | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| Ägypten | 24,0 | 26,2 | 29,0 | 31,6 | 32,9 | 36,0 | 37,9 | 41,4 |
+| Algerien | 26,2 | 17,0 | 31,6 | 20,7 | 36,0 | 23,5 | 41,4 | 27,0 |
+| Angola | 27,5 | 26,2 | 33,4 | 31,5 | 37,9 | 36,0 | 43,6 | 41,4 |
+| Äthiopien | 24,0 | 26,2 | 29,0 | 31,6 | 32,9 | 36,0 | 37,9 | 41,4 |
+| Benin | 22,9 | 16,8 | 27,7 | 20,3 | 31,4 | 23,1 | 36,2 | 26,6 |
+| Burkina Faso | 24,9 | 13,3 | 29,9 | 16,1 | 34,0 | 18,3 | 39,2 | 21,1 |
+| Burundi | 24,0 | 24,0 | 29,0 | 29,0 | 32,9 | 32,9 | 37,9 | 37,9 |
+| Côte d’Ivoire | 24,9 | 20,3 | 29,9 | 24,4 | 34,0 | 27,9 | 39,2 | 32,0 |
+| Demokratische Republik Kongo | 29,9 | 20,9 | 36,2 | 25,3 | 41,0 | 28,8 | 47,3 | 33,1 |
+| Dschibuti | 29,0 | 29,9 | 34,9 | 36,2 | 39,7 | 41,0 | 45,8 | 47,3 |
+| Gabun | 29,0 | 25,3 | 34,9 | 30,5 | 39,7 | 34,7 | 45,8 | 39,9 |
+| Gambia | 27,5 | 19,0 | 33,4 | 22,9 | 37,9 | 26,2 | 43,6 | 30,1 |
+| Ghana | 27,5 | 19,0 | 33,4 | 22,9 | 37,9 | 26,2 | 43,6 | 30,1 |
+| Guinea | 27,5 | 19,0 | 33,4 | 22,9 | 37,9 | 26,2 | 43,6 | 30,1 |
+| Kamerun | 29,0 | 15,9 | 34,9 | 19,4 | 39,7 | 22,0 | 45,8 | 25,3 |
+| Kap Verde | 17,7 | 12,4 | 21,4 | 15,0 | 24,2 | 17,0 | 27,9 | 19,6 |
+| Kenia | 22,0 | 20,3 | 26,6 | 24,4 | 30,3 | 27,9 | 34,9 | 32,0 |
+| Liberia | 24,9 | 26,2 | 29,9 | 31,6 | 34,0 | 36,0 | 39,2 | 41,4 |
+| Libyen | 27,5 | 22,9 | 33,4 | 27,7 | 37,9 | 31,6 | 43,6 | 36,4 |
+
+| Madagaskar | 22,9 | 22,9 | 27,7 | 27,7 | 31,6 | 31,6 | 36,4 | 36,4 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Malawi | 20,7 | 20,7 | 24,9 | 24,9 | 28,3 | 28,3 | 32,7 | 32,7 |
+| Mali | 24,9 | 19,6 | 29,9 | 23,8 | 34,0 | 27,0 | 39,2 | 31,2 |
+| Marokko | 20,7 | 13,7 | 24,9 | 16,6 | 28,3 | 19,0 | 32,7 | 21,8 |
+| Mauretanien | 21,4 | 19,6 | 25,7 | 23,8 | 29,4 | 27,0 | 33,8 | 31,2 |
+| Mauritius | 22,9 | 22,9 | 27,7 | 27,7 | 31,6 | 31,6 | 36,4 | 36,4 |
+| Mosambik | 27,5 | 26,2 | 33,4 | 31,6 | 37,9 | 36,0 | 43,6 | 41,4 |
+| Namibia | 22,0 | 21,6 | 26,6 | 25,9 | 30,3 | 29,4 | 34,9 | 34,0 |
+| Niger | 24,9 | 13,3 | 29,9 | 16,1 | 34,0 | 18,3 | 39,2 | 21,1 |
+| Nigeria | 24,9 | 21,6 | 29,9 | 26,2 | 34,0 | 29,7 | 39,2 | 34,2 |
+| Republik Kongo | 24,9 | 17,0 | 29,9 | 20,5 | 34,0 | 23,3 | 39,2 | 26,8 |
+| Ruanda | 24,0 | 24,0 | 29,0 | 29,0 | 32,9 | 32,9 | 37,9 | 37,9 |
+| Sambia | 23,3 | 21,6 | 28,3 | 25,9 | 32,3 | 29,4 | 37,1 | 34,0 |
+| Senegal | 31,2 | 19,6 | 37,5 | 23,8 | 42,7 | 27,0 | 49,3 | 31,2 |
+| Seychellen | 22,9 | 22,9 | 27,7 | 27,7 | 31,6 | 31,6 | 36,4 | 36,4 |
+| Sierra Leone | 27,5 | 21,6 | 33,4 | 26,2 | 37,9 | 29,7 | 43,6 | 34,2 |
+| Simbabwe | 23,3 | 21,6 | 28,3 | 25,9 | 32,3 | 29,4 | 37,1 | 34,0 |
+| Somalia | 20,7 | 18,3 | 24,9 | 22,2 | 28,3 | 25,3 | 32,7 | 29,0 |
+| Südafrika | 22,0 | 21,6 | 26,6 | 25,9 | 30,3 | 29,4 | 34,9 | 34,0 |
+| Sudan | 27,5 | 26,2 | 33,4 | 31,6 | 37,9 | 36,0 | 43,6 | 41,4 |
+| Tansania | 27,5 | 20,3 | 33,4 | 24,4 | 37,9 | 27,9 | 43,6 | 32,0 |
+| Togo | 22,9 | 16,8 | 27,7 | 20,3 | 31,4 | 23,1 | 36,2 | 26,6 |
+| Tschad | 22,9 | 16,8 | 27,7 | 20,3 | 31,4 | 23,1 | 36,2 | 26,6 |
+| Tunesien | 22,9 | 18,5 | 27,7 | 22,2 | 31,4 | 25,3 | 36,2 | 29,2 |
+| Uganda | 26,2 | 20,3 | 31,6 | 24,4 | 36,0 | 27,9 | 41,4 | 32,0 |
+| Zentralafrikanische Republik | 24,9 | 18,3 | 29,9 | 22,2 | 34,0 | 25,3 | 39,2 | 29,0 |
+
+## III. Amerika
+
+|  | 1 | 2a | 2b | 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | TG in Euro | NG in Euro | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| Argentinien | 20,9 | 29,9 | 25,3 | 36,2 | 28,8 | 41,0 | 33,1 | 47,3 |
+| Bahamas | 30,3 | 19,2 | 36,6 | 23,3 | 41,6 | 26,6 | 48,0 | 30,5 |
+| Barbados | 32,3 | 27,5 | 39,0 | 33,4 | 44,3 | 37,9 | 51,0 | 43,6 |
+| Bolivien | 16,8 | 15,9 | 20,3 | 19,2 | 23,1 | 21,8 | 26,6 | 25,1 |
+| Brasilien | 20,9 | 22,9 | 25,3 | 27,7 | 28,8 | 31,6 | 33,1 | 36,4 |
+| Chile | 23,8 | 22,9 | 28,6 | 27,7 | 32,5 | 31,6 | 37,5 | 36,4 |
+| Costa Rica | 20,1 | 20,1 | 24,2 | 24,2 | 27,7 | 27,7 | 31,8 | 31,8 |
+| Dominikanische Republik | 24,9 | 27,5 | 29,9 | 33,4 | 34,0 | 37,9 | 39,2 | 43,6 |
+| Ecuador | 16,8 | 13,7 | 20,3 | 16,6 | 23,1 | 18,7 | 26,6 | 21,6 |
+| El Salvador | 20,1 | 16,6 | 24,2 | 20,1 | 27,7 | 22,7 | 31,8 | 26,2 |
+| Guatemala | 20,1 | 20,1 | 24,2 | 24,2 | 27,7 | 27,7 | 31,8 | 31,8 |
+| Guyana | 24,9 | 21,6 | 29,9 | 26,2 | 34,0 | 29,7 | 39,2 | 34,2 |
+| Haiti | 24,9 | 17,4 | 29,9 | 21,1 | 34,0 | 24,0 | 39,2 | 27,7 |
+| Honduras | 20,1 | 17,0 | 24,2 | 20,7 | 27,7 | 23,5 | 31,8 | 27,0 |
+| Jamaika | 29,7 | 29,7 | 36,0 | 36,0 | 41,0 | 41,0 | 47,1 | 47,1 |
+| Kanada | 25,9 | 21,6 | 31,2 | 26,2 | 35,5 | 29,7 | 41,0 | 34,2 |
+| Kolumbien | 20,9 | 22,2 | 25,3 | 26,8 | 28,8 | 30,5 | 33,1 | 35,1 |
+| Kuba | 34,2 | 17,4 | 41,2 | 21,1 | 46,9 | 24,0 | 54,1 | 27,7 |
+| Mexiko | 25,9 | 22,9 | 31,2 | 27,7 | 35,5 | 31,6 | 41,0 | 36,4 |
+| Nicaragua | 20,1 | 22,9 | 24,2 | 27,7 | 27,7 | 31,6 | 31,8 | 36,4 |
+| Niederländische Antillen | 27,5 | 17,4 | 33,4 | 21,1 | 37,9 | 24,0 | 43,6 | 27,7 |
+| Panama | 27,5 | 22,9 | 33,4 | 27,7 | 37,9 | 31,6 | 43,6 | 36,4 |
+| Paraguay | 20,9 | 15,9 | 25,3 | 19,2 | 28,8 | 21,8 | 22,1 | 25,1 |
+| Peru | 20,9 | 15,9 | 25,3 | 19,2 | 28,8 | 21,8 | 33,1 | 25,1 |
+| Suriname | 24,9 | 15,9 | 29,9 | 19,2 | 34,0 | 21,8 | 39,2 | 25,1 |
+| Trinidad und Tobago | 32,3 | 27,5 | 39,0 | 33,4 | 44,3 | 37,9 | 51,0 | 43,6 |
+| Uruguay | 20,9 | 15,9 | 25,3 | 19,2 | 28,8 | 21,8 | 33,1 | 25,1 |
+| USA | 33,1 | 27,0 | 39,9 | 32,7 | 45,3 | 37,3 | 52,3 | 42,9 |
+| New York und Washington | 41,2 | 32,3 | 49,9 | 39,0 | 56,9 | 44,3 | 65,4 | 51,0 |
+| Venezuela | 24,9 | 22,2 | 29,9 | 26,8 | 34,0 | 30,5 | 39,2 | 35,1 |
+
+## IV. Asien
+
+|  | 1 | 2a | 2b | 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | TG in Euro | NG in Euro | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| Afghanistan | 20,1 | 17,4 | 24,2 | 21,1 | 27,7 | 24,0 | 31,8 | 27,7 |
+| Armenien | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Aserbaidschan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Bahrain | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Bangladesch | 20,1 | 21,6 | 24,2 | 26,2 | 27,7 | 29,7 | 31,8 | 34,2 |
+| Brunei | 20,9 | 26,6 | 25,3 | 32,0 | 28,8 | 36,6 | 33,1 | 42,1 |
+| China | 22,2 | 19,2 | 26,8 | 23,3 | 30,5 | 26,6 | 35,1 | 30,5 |
+| Georgien | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Hongkong | 29,4 | 24,0 | 35,5 | 29,0 | 40,3 | 32,9 | 46,4 | 37,9 |
+| Indien | 20,1 | 25,3 | 24,2 | 30,5 | 27,7 | 34,7 | 31,8 | 39,9 |
+| Indonesien | 24,9 | 20,3 | 29,9 | 24,4 | 34,0 | 27,9 | 39,2 | 32,0 |
+| Irak | 34,2 | 22,9 | 41,2 | 27,7 | 46,9 | 31,6 | 54,1 | 36,4 |
+| Iran | 23,3 | 18,3 | 28,3 | 22,2 | 32,3 | 25,3 | 37,1 | 29,0 |
+| Israel | 23,3 | 20,5 | 28,3 | 24,9 | 32,3 | 28,1 | 37,1 | 32,5 |
+| Japan | 41,4 | 27,0 | 50,1 | 32,7 | 56,9 | 37,3 | 65,6 | 42,9 |
+| Jemen | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Jordanien | 23,3 | 20,5 | 28,3 | 24,9 | 32,3 | 28,1 | 37,1 | 32,5 |
+| Kambodscha | 19,8 | 19,8 | 24,0 | 24,0 | 27,3 | 27,3 | 31,4 | 31,4 |
+| Kasachstan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Katar | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Kirgisistan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Korea, Demokratische Volksrepublik | 20,5 | 20,5 | 24,9 | 24,9 | 28,1 | 28,1 | 32,5 | 32,5 |
+| Korea, Republik | 28,6 | 20,5 | 34,7 | 24,9 | 39,5 | 28,1 | 45,3 | 32,5 |
+| Kuwait | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Libanon | 20,1 | 22,2 | 24,4 | 26,8 | 27,7 | 30,5 | 31,8 | 35,1 |
+| Malaysia | 27,5 | 28,6 | 33,4 | 34,4 | 37,9 | 39,2 | 43,6 | 45,1 |
+| Mongolei | 18,5 | 18,5 | 22,5 | 22,5 | 25,5 | 25,5 | 29,4 | 29,4 |
+| Myanmar | 18,5 | 18,5 | 22,5 | 22,5 | 25,5 | 25,5 | 29,4 | 29,4 |
+| Nepal | 20,1 | 21,6 | 24,2 | 26,2 | 27,7 | 29,7 | 31,8 | 34,2 |
+| Oman | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Pakistan | 17,4 | 15,9 | 21,1 | 19,2 | 24,0 | 21,8 | 27,7 | 25,1 |
+| Philippinen | 20,5 | 20,5 | 24,9 | 24,9 | 28,1 | 28,1 | 32,5 | 32,5 |
+| Saudi-Arabien | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Singapur | 27,5 | 28,14 | 33,4 | 34,0 | 37,9 | 38,8 | 43,6 | 44,7 |
+| Sri Lanka | 20,1 | 20,7 | 24,2 | 24,9 | 27,7 | 28,3 | 31,8 | 32,7 |
+| Syrien | 20,7 | 18,3 | 24,9 | 22,2 | 28,3 | 25,3 | 32,7 | 29,0 |
+| Tadschikistan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Taiwan | 24,9 | 23,8 | 29,9 | 28,6 | 34,0 | 32,5 | 39,2 | 37,5 |
+| Thailand | 24,9 | 26,6 | 29,9 | 32,0 | 34,0 | 36,6 | 39,2 | 42,1 |
+| Turkmenistan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Usbekistan | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 | 36,8 | 31,0 |
+| Vereinigte Arabische Emirate | 34,2 | 23,8 | 41,2 | 28,6 | 46,9 | 32,5 | 54,1 | 37,5 |
+| Vietnam | 19,8 | 19,8 | 24,0 | 24,0 | 27,3 | 27,3 | 31,4 | 31,4 |
+
+## V. Australien
+
+|  | 1 | 2a | 2b | 3 |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | TG in Euro | NG in Euro | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| Australien | 29,9 | 25,3 | 36,2 | 30,5 | 41,0 | 34,7 | 47,3 | 39,9 |
+| Neuseeland | 20,5 | 22,9 | 24,9 | 27,7 | 28,1 | 31,6 | 32,5 | 36,4 |
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausge­schlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-248
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
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+
+# Kollektivvertrag Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-248). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs
+
+Gültig ab 1. April 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Artikel I − Vertragspartner
+
+Artikel II − Geltungsbereich
+
+Artikel III − Geltungsdauer
+
+Artikel IV − Grundsätzliche Bestimmungen
+
+Artikel V − Allgemeine Bestimmungen
+
+Artikel VI − Arbeitszeit
+
+Artikel VIa − Differenzmehrarbeit
+
+Artikel VII − Überstundenarbeit
+
+Artikel VIIa − Reisekostenentschädigung
+
+Artikel VIII − Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+Artikel IX − Ruhetage und Ruhezeiten
+
+Artikel X − Dienstverhinderung
+
+Artikel XI − Urlaub
+
+Artikel XII − Lösung des Dienstverhältnisses und Verfall von Ansprüchen
+
+Artikel XIIa − Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche
+
+Artikel XIII − Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Artikel XIIIa − Jubiläumsgeld
+
+Artikel XIV − Abfertigung
+
+Artikel XV − Bestimmungen über die Entlohnung
+
+Artikel XVa − Beiträge an Pensionskassen oder betriebliche Kollektivversicherungen
+
+Artikel XVI − Sonderbestimmungen für Lagereibetriebe, ausgenommen Speditions- und Möbellager
+
+Artikel XVII − Sonderbestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+Lohnordnung
+
+Anhang 1: Muster Einzelvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit gem. Art. VIII Ziffer 2
+
+Anhang 2: Muster Betriebsvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit gem. Art. VIII Ziffer 2
+
+Anhang 3: Tages- und Nächtigungsgebühren Ausland
+
+Anhang 4: Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Artikel I − Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien andererseits, in den weiteren Bestimmungen dieses Kollektivvertrages abgekürzt als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet.
+
+## Artikel II − Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.
+
+b) Fachlich: Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen des
+
+1. Spediteurgewerbes, für die aufgrund einer Berechtigung für das Spediteurgewerbe ausgeübte Tätigkeit;
+2. Lagereigewerbes.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge, die bei einem Dienstgeber gem. lit. b) beschäftigt sind. Arbeiter im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz in seiner jeweils gültigen Fassung unterliegen
+
+## Artikel III − Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:
+
+a) Arbeitsrechtlicher Teil, der die Artikel I-XVII umfasst,
+b) Lohnrechtlicher Teil, der die Lohn- und Zulagenordnung umfasst.
+
+2. Der arbeitsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages kann von jedem der vertragsabschließenden Teile mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.
+Der lohnrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits einmonatig mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Das Ende der Kündigungsfrist des lohnrechtlichen Teiles muss mit dem Ende eines Kalendermonates zusammenfallen.
+
+3. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin zwischen dem Fachverband und der Gewerkschaft abgeschlossenen Kollektivverträge.
+
+## Artikel IV − Grundsätzliche Bestimmungen
+
+1. Zusammenrechnung von Dienstzeiten beim selben Dienstgeber:
+Für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einvernehmliche Auflösung, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+Der Zusammenrechnung unterliegen ausschließlich Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die nach dem 1.4.2016 geleistet wurden.
+
+2. Mit der Beilegung von Streitigkeiten. die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, kann sich ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Dieser Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, längstens bis zum Ablauf des 21. Tages - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.
+
+3. Paritätische Schlichtungskommission:
+Mit der Beilegung von allen Gesamt- und/oder Individualstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Regelungen über die Reduktion der Normalarbeitszeit von bisher 40 Stunden auf 38,5 Stunden ergeben, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Die Mitglieder dieses Ausschusses sind tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen. Der Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, bei Individualstreitigkeiten des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder des zuständigen Betriebsrates längstens binnen drei Monaten - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – eine Entscheidung hinsichtlich des Inhalts der schriftlichen Anrufung zu treffen. Verfalls- und Verjährungsfristen werden vom Zeitpunkt des Einlangens der Anrufung bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung hierüber gehemmt. Diese Schlichtungskommission wird befristet bis 1.1.2027 eingesetzt und kann bis spätestens 1.10.2026 angerufen werden.
+
+4. Beide Teile übernehmen die Verpflichtung, während der Dauer dieses Kollektivvertrages wegen einer Forderung nach Abänderung einer im vorliegenden Kollektivvertrag geregelten Bestimmung, weder Streik, Boykott, noch Aussperrung zu verhängen.
+
+## Artikel V − Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Portiere sowie Bürohilfskräfte dürfen zu Transportarbeiten nicht herangezogen werden, Kraftfahrzeuglenker nur so weit, als ihre Fahrfähigkeit zur Lenkung des Fahrzeuges nicht beeinträchtigt wird.
+
+2. Im Zustell- und Abholdienst werden Kolli, die das Gewicht von 50 kg überschreiten, von mehr als einem Mann in Stockwerke zu- und abgetragen.
+
+3. Die Be- und Entladung von Waggons auf den Bahnhöfen ist unzulässig, wenn eine Gefährdung der körperlichen Sicherheit des Dienstnehmers durch den Eisenbahnbetrieb besteht.
+
+4. Schutzausrüstung:
+Den Dienstnehmern ist eine den gesetzlichen Erfordernissen entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.
+
+Arbeitsbekleidung:
+Den Dienstnehmern sind nach spätestens dreimonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit zwei Arbeitskleidungen beizustellen sowie eine winterfeste Arbeitskleidung. Eine Arbeitskleidung ist vom Dienstgeber nach Ablauf eines Jahres zu erneuern, die Winterkleidung alle 2 Jahre, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.
+Diese Arbeits- und Schutzbekleidungen bleiben Eigentum des Dienstgebers, für ihren Verlust ist der Dienstnehmer ersatzpflichtig.
+
+5. Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des Berufskraftfahrers ist dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem Dienstgeber eine Dienstfreistellung bis maximal einer Woche (7 Kalendertage) zu gewähren, wobei der Dienstnehmer nach der Lohnordnung A, zu entlohnen ist.
+
+## Artikel VI − Arbeitszeit
+
+Begriff der Arbeitszeit
+
+1. Normalarbeitszeit
+a) Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten, soweit in den folgenden Bestimmungen nichts anderes festgelegt wird.
+
+b) Für die Festsetzung der täglichen Normalarbeitszeit gilt folgendes:
+Sie soll nicht vor 05:00 Uhr beginnen und soll um 21:00 Uhr, am Samstag um 13:00 Uhr beendet sein.
+Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere, sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach Art. VIII) in die Zeit zwischen 22:00 Uhr und 05:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.
+Fällt eine Arbeitsleistung (ausgenommen Portiere, sowie Nachtarbeit an Feiertagen nach Art. VIII) in die Zeit zwischen 05:00 Uhr und 6:00 Uhr, ist ein Zuschlag in der Höhe von 25 % als Nachtarbeitszuschlag zu bezahlen.
+
+c) Durch Betriebsvereinbarung können Anfang und Ende der Normalarbeitszeit abweichend von lit. b) festgelegt werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.
+
+e) Dienstbeginn und Dienstende der Portiere kann abweichend von den Bestimmungen lt. b) und d) festgesetzt werden.
+
+f) Beträgt die Dauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, gebührt eine Ruhepause in der Mindestdauer einer halben Stunde mit einer Höchstdauer für Wien von 1 Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs von 1 ½ Stunden. Die Pause ist so einzuteilen, dass sie spätestens nach einer 5-stündigen Arbeitsleistung eintritt.
+Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit bedürfen für ihre Zulässigkeit einer Betriebsvereinbarung.
+
+g) Die Verteilung der täglichen und wöchentlichen regelmäßigen Normalarbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber bzw. seinen Bevollmächtigten und dem Betriebsrat, wobei den Bedürfnissen des Betriebes zu entsprechen ist.
+
+2. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+a) Die unter den Voraussetzungen des § 4 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz (längere Freizeit im Zusammenhang mit täglicher Ruhezeit, Wochenruhe) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit kann auf die übrigen Tage der Woche, die unter den Voraussetzungen des § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (längere Freizeit im Zusammenhang mit Feiertag) gekürzte bzw. ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.
+
+b) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 6 Monaten bis zu 48 Stunden, und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden, ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) beträgt, ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes auszubezahlen. Die Auszahlung aller Stunden, die die Grenze von 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) innerhalb eines Kalendermonats übersteigen, ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen.
+
+Am Ende des Durchrechnungszeitraums offene Differenzmehrarbeitsstunden gem. Art VIa bleiben für die Berechnung des Höchstausmaßes der übertragbaren Stunden unberücksichtigt.
+
+Ein Ausgleich dieser Zeitguthaben in Freizeit kommt nicht in Betracht. Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes ausbezahlte Zeitguthaben sind für die Berechnung der maximalen durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht zu berücksichtigen.
+
+c) Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 12 Monaten auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesem Fall 9 Stunden. Durch Betriebsvereinbarungen kann vorgesehen werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden beträgt, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen, Zeiträumen verbraucht werden kann.
+
+d) Da in die Arbeitszeit der Portiere regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Wochenarbeitszeit auf bis zu 55 Stunden verlängert werden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden, nicht überschreiten. Für Arbeitszeiten der Nachtportiere, die über 40 Wochenstunden hinaus geleistet werden, gebührt ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 %.
+
+e) Jedem Dienstnehmer muss einmal pro Monat eine Aufstellung über seinen Zeitsaldo gegeben werden.
+
+f) Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgehen.
+
+3. Höchstarbeitszeit
+Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+4. Tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+5. Sonderbestimmungen für bestimmte Betriebe und Dienstnehmer
+Für die Lagereibetriebe sind spezielle Arbeitszeiten in Artikel XVI vorgesehen.
+Für die Lenker von Kraftfahrzeugen sind spezielle Arbeitszeiten, sowie weitere Sonderbestimmungen in Artikel XVII vorgesehen.
+
+## Artikel VIa − Differenzmehrarbeit
+
+1. Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Arbeitern) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.
+
+2. Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.
+
+3. Aus Differenzmehrarbeit ab 1.10.2024 entstandenes Zeitguthaben am Ende einer Durchrechnungsperiode, welches nicht übertragbar ist, ist zuschlagsfrei zu behandeln. Ab 1.4.2026 monatlich geleistete Differenzmehrarbeit ist mit der Lohnabrechnung des Folgemonats auszubezahlen, sofern keine Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wurde. Differenzmehrarbeit im Rahmen der Gleitzeit ist grundsätzlich zuschlagsfrei zu behandeln.
+
+4. Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.
+
+## Artikel VII − Überstundenarbeit
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn
+a) entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem. Art VIa überschritten werden, oder
+
+b) die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.
+
+2. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
+
+3. Auf Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten sind vom Dienstnehmer bis zu 20 Überstunden wöchentlich zu leisten.
+Im Übrigen gilt § 7 Abs. 6 AZG (Entschlagungsrecht).
+
+Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Verteilung der zulässigen Überstunden so erfolgen, dass die tägliche Gesamtarbeitszeit in Betrieben mit 5-Tage-Arbeitswoche zwölf Stunden, mit 6-Tage-Arbeitswoche 10 Stunden nicht überschreitet.
+
+4. Überstundenentlohnung
+a) Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.
+
+b) Der Grundstundenlohn beträgt 1/164 des Monatslohnes.
+
+c) Der Überstundenzuschlag beträgt:
+
+1. In der Zeit von 05:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr 100 %,
+  an Samstagen in der Zeit von 05:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 % und in der Zeit von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr 100 %, mit Ausnahme der in Ziff. 2 getroffenen Regelung.
+2. Abweichend von der Regelung gem. Ziff. 1 gelten für Lenker und begleitende Dienstnehmer (Pack-, Magazins-, Speditions-, Möbeltransport- und Transportarbeiter) bei LKW-Fahrten außerhalb des Standortes des Betriebes (siehe Anmerkung zu Art. VII a) folgende Überstundenzuschläge:
+  In der Zeit von 05:00 Uhr bis 22:00 Uhr 50 %, in der Zeit von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr 80 %. Diese Überstundenregelung gilt im In- und Ausland.
+
+d) Bei Reisen per Bahn, Schiff, oder Flugzeug gebührt für die erforderliche Reisezeit, für Überstundenleistungen der Normalstundenlohn ohne Zuschlag.
+
+## Artikel VIIa − Reisekostenentschädigung
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Standortes des Betriebes wird eine Reisekostenentschädigung gewährt.
+
+Als Standort des Betriebes gilt das gesamte Gemeindegebiet in dem der Betrieb seinen Sitz hat. Betriebsinterne Regelungen (z.B. Essenspauschalen u.ä.) werden angerechnet.
+
+1. Inland
+Bei Arbeiten und Fahrten außerhalb des Betriebsstandortes in der Dauer von über 4 Stunden gebührt pro Mann und Kalendertag eine Zulage (inklusive Essenpauschale) von € 8,10. Im Falle der Nächtigung außerhalb des Standortes des Betriebes bzw. außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers ist eine weitere Zulage von € 15,00 zu bezahlen oder es werden die tatsächlichen durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.
+
+2. Ausland
+a) Als Reisekostenentschädigung sind die Tagesgebühren, im Falle einer Nächtigung im Ausland auch die Nächtigungsgebühren zu bezahlen, die vom Bundesministerium für Finanzen aufgrund der Durchführungsbestimmungen zur Reisegebührenvorschrift 1993 als Reisezulagen bei Auslandreisen für die einzelnen Länder festgelegt und im "Amtsblatt der österreichischen Finanzverwaltung" verlautbart werden.
+
+b) Den Dienstnehmern werden pro Kalendertag die Tages- und Nächtigungsgebühren der Gebührenstufe 1 gewährt. Sofern den Dienstnehmern eine Schlafkabine nicht zur Verfügung steht, werden anstelle der Nächtigungsgebühren die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes.
+
+c) Der Anspruch auf Reisekostenentschädigung besteht nicht für Fahrten auf Entfernungen bis 100 Straßenkilometer ab der österreichischen Grenze, sofern das Fahrzeug am gleichen Tag in das Inland zurückkehrt.
+
+d) Für diese von der Reisekostenentschädigung ausgenommenen Fahrten gelten die in Art. VII a Ziffer 1 für Arbeiten im inländischen Bereich vorgesehenen Bestimmungen.
+
+3. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+## Artikel VIII − Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+1. Arbeiten an Sonntagen
+1.1. Arbeiten an Sonntagen sind nur erlaubt, soweit sie nach den Bestimmungen der ARG-VO zulässig sind.
+
+1.2. Werden Dienstnehmer zu Sonntagsarbeiten eingeteilt, aber aus betrieblichen Gründen am jeweiligen Kalendertag nicht oder weniger als 4 Stunden eingesetzt, erhalten sie den entsprechenden Stundenlohn für 4 Stunden mit einem Zuschlag von 100 %. Von dieser Regelung ausgenommen sind:
+
+a) Dienstnehmer, deren Dienst am Sonntag beginnt und am darauffolgenden Montag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird,
+
+b) Dienstnehmer, deren Dienst am Samstag beginnt und am darauffolgenden Sonntag ohne Unterbrechung fortgesetzt wird.
+
+1.3. Sonntagsarbeit der Portiere wird wie Arbeitsleistung an Werktagen behandelt, jedoch gelten die Bestimmungen der Ziffern 2.8. und 2.9.
+
+2. Arbeiten an Samstagen und Feiertagen
+2.1. Gemäß § 12 a ARG können während der Wochenend- und Feiertagsruhe an Samstagen und Feiertagen gemäß § 3 und 7 ARG folgende Arbeiten zugelassen werden: Kommissionierung, Be- und Entladung, Umschlagstätigkeiten, Tätigkeiten durch Professionisten.
+
+2.2. Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.
+
+2.3. Die Ausnahme gilt nicht für Sonntage, für den 25. 12., den 1.1. und den 1.5., sowie für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen.
+
+2.4. Arbeiter dürfen Samstags- und Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeiter darf wegen der Ablehnung von Wochenend-und Feiertagsarbeit benachteiligt werden.
+Wird Samstags- und/oder Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Arbeiter die Ablehnung dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.
+
+2.5. Auf Samstags- und Feiertagsarbeit ist § 19c AZG (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.
+
+2.6. Für jede an Samstagen zwischen 18 Uhr und 24 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns.
+Für jede an Feiertagen zwischen 6 Uhr und 18 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns. Für jede an Feiertagen zwischen 18 Uhr und 6 Uhr geleistete Arbeitszeit gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns, der Nachtzuschlag entfällt in diesem Fall.
+
+Fällt ein Samstag auf einen Feiertag, gilt hinsichtlich der Zuschläge die Feiertagsregelung.
+Die Abgeltung dieser Zuschläge erfolgt in Geld.
+
+2.7. Für Dienste, die an einem Werktag beginnen und am darauffolgenden Feiertag spätestens um 02.00 Uhr enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.
+Für Dienste, die an einem Feiertag frühestens ab 22.00 Uhr beginnen und am darauffolgenden Werktag enden, fällt kein Zuschlag gem. Ziffer 2.6. an.
+
+2.8. Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten – unabhängig von Ziffer 2.6. – die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.
+
+2.9. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag in der Höhe von 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohns vergütet. Als Überstundenarbeit an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die normale an diesem Werktag sonst festgesetzte Arbeitszeit übersteigt.
+
+## Artikel IX − Ruhetage und Ruhezeiten
+
+1. Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind 1. und 6. Januar, Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+2. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt Portieren an Stelle der Wochenendruhe in jeder Woche eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe gemäß § 4 Arbeitsruhegesetz). Nach Tunlichkeit ist jeder zweite, auf jeden Fall aber jeder dritte Sonntag dienstfrei zu halten.
+
+3. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes über die Ruhezeiten, soweit in diesem Kollektivvertrag keine besonderen Regelungen getroffen sind.
+
+## Artikel X − Dienstverhinderung
+
+1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).
+
+2. Für die Fortzahlung des Lohnes bei sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB).
+
+Bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten Verhinderungsgründe haben die Dienstnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehendem Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne EPG (eingetragene Partnerschaft-Gesetz BGBl. Nr. 135/2009) 3 Werktage,
+
+b) beim Tod des Ehegatten oder Lebensgefährten bzw. der/des eingetragenen Partnerin/Partners und der eigenen Kinder 2 Werktage
+
+c) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, von Eltern, Schwiegereltern und Geschwister 1 Werktag
+
+d) Niederkunft der Frau oder eingetragenen Partnerin bzw. Lebensgefährtin 1 Werktag
+
+e) bei Tod der Eltern und Schwiegereltern 1 Werktag
+
+f) zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern 1 Werktag
+
+g) bei Wohnungswechsel, wenn eigener Haushalt besteht, die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage
+
+h) bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule der erste Schultag
+
+i) beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C der Prüfungstag.
+
+## Artikel XI − Urlaub
+
+1. Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+3. Behinderte gem. § 2 Abs. 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.
+
+## Artikel XII − Lösung des Dienstverhältnisses und Verfall von Ansprüchen
+
+gültig ab 1.10.2021
+
+1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des § 1159 ABGB aufgelöst werden.
+
+3. Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden, gilt gemäß § 1159 Absatz 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf des Probemonats vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer während der Kündigungsfrist im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß § 1160 ABGB eine Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche entweder viermal 2 oder zweimal 4 oder einmal 8 Stunden wöchentlich.
+
+5. Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind verfallen, wenn sie vom Dienstnehmer nicht innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich bei der Betriebsleitung geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.
+
+6. Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachte Schäden müssen vom Dienstgeber binnen 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegen den Dienstnehmer geltend gemacht werden, widrigenfalls verfällt der Anspruch. Als Fälligkeitstag gilt jener Tag, an dem der Dienstgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.
+
+## Artikel XIIa – Anrechnung von Karenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche
+
+1. Die erste Elternkarenz im Dienstverhältnis im Sinne des MSchG/VKG, die nach dem 31.3.2013 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Ausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
+
+2. Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG / VKG werden für Geburten ab dem 1.4.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+3. Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl 68/2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder
+
+1. Zeiten von Pflegekarenzen gem. § 14c AVRAG, die ab dem 1.4.2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1.4.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.
+
+2. Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem. §§ 14a, 14b AVRAG, die ab dem 1.4.2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.
+
+## Artikel XIII − Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Dieser beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.
+
+2. Alle Dienstnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration, die spätestens am 30. November fällig ist. Diese beträgt einen kollektivvertraglichen Monatslohn, erhöht um 24 %.
+
+3. Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer eintritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. Juni gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres. Bei Eintritt nach dem 30. November gebührt auch der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration spätestens am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.
+
+4. Im Kalenderjahr, in dem der Dienstnehmer austritt, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.
+
+5. Erfolgen sowohl der Eintritt als auch der Austritt des Dienstnehmers während desselben Kalenderjahres, gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt.
+
+6. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gemäß Ziffer 3, 4 und 5 nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.
+
+7. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+8. Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres endet, haben den verhältnismäßig zu viel ausbezahlten Teil des Urlaubszuschusses oder der Weihnachtsremuneration bei Ende des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen. Die Rückzahlung kann auch durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
+
+9. Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+10. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Anspruchszeitraum (z.B. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss nach der in den letzten 12 Monaten vor Auszahlung durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit nach den unter Punkt 1 und 2 festgelegten Grundsätzen berechnet.
+
+## Artikel XIIIa − Jubiläumsgeld
+
+1. Als Anerkennung für langjährige Dienste hat der Dienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Jubiläumsgeld.
+
+Nach der folgend angeführten ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wird eine einmalige Anerkennungszahlung gewährt:
+
+25 Jahre 2 kollektivvertragliche Monatslöhne
+30 Jahre 2 kollektivvertragliche Monatslöhne
+35 Jahre 2,5 kollektivvertragliche Monatslöhne
+40 Jahre 3,5 kollektivvertragliche Monatslöhne
+
+Der Berechnung dieser Beträge werden die am Tage der Vollendung des 25., 30., 35. bzw. 40. Dienstjahres geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne zugrunde gelegt. Der sich jeweils ergebende Betrag ist dem Dienstnehmer bei Vollendung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40jährigen Dienstzeit auszubezahlen.
+
+2. Wird der Dienstnehmer vor Erreichung seiner 25-, 30-, 35- bzw. 40jährigen Dienstzeit vom Dienstgeber gekündigt, hat er nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf die Auszahlung eines aliquoten Teiles des Jubiläumsgeldes. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, geht dieser Anspruch auf jene gesetzlichen Erben über, zu deren Erhaltung der Erblasser verpflichtet war.
+Der aliquote Teil beträgt:
+
+a) Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 15 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 25. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Zehntel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.
+
+b) Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 25 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 30. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.
+
+c) Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 30 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 35. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 2,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.
+
+d) Bei einem Dienstverhältnis in der ununterbrochenen Dauer von 35 Dienstjahren, für jedes weitere vollendete Dienstjahr bzw. wenn die Kündigung in das 40. Dienstjahr fällt, für dieses angefangene Dienstjahr ein Fünftel des Betrages von 3,5 kollektivvertraglichen Monatslöhnen.
+
+Als Berechnungsgrundlage gelten die zur Zeit der Beendigung des Dienstverhältnisses
+geltenden kollektivvertraglichen Monatslöhne.
+
+3. Endet das Dienstverhältnis durch den Eintritt des Dienstnehmers in seinen Pensionsbezug, so gilt die Regelung gem. Ziffer 2 über die aliquote Auszahlung auch bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstnehmer.
+
+4. Anerkennung für langjährige Dienste:
+Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen sonstigen freien Tag fallen, ist dem Dienstnehmer ein anderer mit ihm zu vereinbarender Arbeitstag freizugeben.
+
+## Artikel XIV − Abfertigung
+
+Nachfolgende Bestimmungen, ausgenommen die Ziffer 2 und 3, gelten nicht für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben und soweit ein Übertritt gemäß § 47 BMVG vereinbart wird (wurde).
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung enthält, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Im Falle des Todes eines Dienstnehmers, der länger als ein Monat im Betrieb tätig war, ist der Lohn für das Sterbemonat weiter zu zahlen. Besteht Anspruch auf gesetzliche Abfertigung, gebührt in diesem Fall den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung.
+
+3. Wenn ein Dienstnehmer, der länger als ein Monat im Betrieb tätig war, in Ausübung des Dienstes tödlich verunglückt und kein Anspruch auf gesetzliche Abfertigung besteht, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ein kollektivvertraglicher Monatslohn. Sind solche gesetzlichen Erben nicht vorhanden, fällt der Betrag von 1 KV-Monatslohn in die Verlassenschaft.
+
+4. Artikel 1 § 2 Abs. 1 des Arbeiterabfertigungsgesetzes gilt hinsichtlich des § 23a Abs. 1. Zif. 1 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass der Anspruch auf Abfertigung schon dann besteht, wenn das Dienstverhältnis mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+## Artikel XV − Bestimmungen über die Entlohnung
+
+1. Die Lohn- und Zulagenordnung ist ein Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Lohnordnung kann bezüglich der Lohn- und Zulagensätze im Sinne des Artikels III separat gekündigt werden.
+
+2. Die ausgewiesenen Kollektivvertragslöhne und -zulagen sind kollektivvertragliche Mindestlöhne und gliedern sich in der Lohnordnung in Monatslöhne.
+
+3. Wenn innerhalb einer Lohnkategorie/ Berufsgruppe eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erreicht wird, welche eine Vorrückung gem. Lohnordnung Pkt. A) auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.
+
+4. Überstunden müssen spätestens im auf die Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt werden.
+
+5. Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+6. Raumpfleger, die weniger als 38,5 Stunden wöchentlich beschäftigt werden, können auch nach Stunden entlohnt werden. Der Grundstundenlohn beträgt 1/166,705 des Monatslohnes. Werden Raumpfleger zweimal täglich zur Arbeitsleistung verpflichtet und beträgt die Arbeitspause jeweils mehr als 3 Stunden, so haben sie Anspruch auf eine Wegstunde pro Tag. Der Berechnung des Urlaubsgeldes, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sowie des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen zugrunde gelegt.
+
+7. Bei längerer dienstlich bedingter Abwesenheit vom Betrieb (Überlandfahrten, Reisen) werden Löhne und Zulagen sowie alle Barauslagen für das Unternehmen an dem der Rückkehr folgenden Zahltag beglichen. Bei voraussichtlich längerer Abwesenheit vom Betrieb ist dem Dienstnehmer ein angemessener Vorschuss zu gewähren.
+
+## Artikel XVa – Beiträge an Pensionskassen oder betriebliche Kollektivversicherungen
+
+Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeiter/in Beiträge für Arbeiter/innen an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohns oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.
+
+Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach § 97 Abs 1 Z 18a bzw. 18b ArbVG eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/des Arbeiter/s/in enthalten muss.
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+In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.
+
+## Artikel XVI − Sonderbestimmungen für Lagereibetriebe, ausgenommen Speditions- und Möbellager
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+In Ergänzung aller vorhergehenden Artikel gelten folgende Bestimmungen:
+
+1. Wird auf Anordnung des Unternehmers oder dessen Bevollmächtigten in Schichten gearbeitet, gelten für die Festsetzung der Arbeitszeit und hinsichtlich der Pausen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Bei Schichtarbeit gebührt eine Schichtzulage nach der Lohnordnung.
+
+2. Bei Verwendung im Raume des Hafengeländes Albern und der Freudenau gebührt eine Entfernungszulage, in Kühlhäusern eine Erschwerniszulage, die in der Lohnordnung ausgewiesen sind.
+
+## Artikel XVII − Sonderbestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+1. Führerscheinentzug
+Für den Fall, dass einem Kraftfahrer wegen bestimmter in Ausübung seines Dienstes begangener Verstöße gegen das Führerscheingesetz (FSG) der Führerschein entzogen wird, ist er, sofern ihm dies das erste Mal widerfahren ist, nach Möglichkeit an seiner Dienststelle anderwärtig zu beschäftigen. Ist dies nicht möglich, so ist ihm der gemäß Urlaubsgesetz zustehende Urlaub zu gewähren. Unter diesen Verstößen sind zu verstehen: der § 7 Abs. 3, Zi 4 (Überschreitung der zulässigen Höchstgeschwindigkeit im Ortsgebiet und außerhalb des Ortsgebietes) und Zi 5 (Gefährdung der Verkehrssicherheit durch technischen Zustand des Fahrzeuges) des FSG. In diesem Fall ist eine Entlassung nicht berechtigt.
+
+2. Arbeitszeit
+Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.
+Der Kollektivvertrag setzt das europäische Arbeitszeitrecht (Richtlinie 2002/15/EG und Verordnung (EG) 561/2006) sowie das österreichische Arbeitszeitrecht um.
+
+## A. Überstundenarbeit
+
+Gemäß § 13b AZG sind für Lenker von Kraftfahrzeugen zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. am 1.7. jedes Jahres.
+
+## B. Begriffsbestimmung
+
+1. Verordnungs-Fahrzeuge
+Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit
+
+a) LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt;
+
+b) ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.
+
+Diese Fahrzeuge werden in der Folge "VO-Fahrzeuge" genannt.
+
+2. Sonstige Fahrzeuge
+Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv § 13 Abs. 1 Z 3 AZG und die auch nicht unter den Begriff der VO Fahrzeuge fallen.
+3. Regelungssystematik
+Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006, dem AETR in der jeweils geltenden Fassung sowie dem Arbeitszeitgesetz und dem Arbeitsruhegesetz.
+
+## C. Lenkzeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+## D. Lenkpause
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.
+Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+## E. Ruhepause für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt
+
+- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,
+- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten und ist spätestens nach fünf Stunden einzuhalten.
+
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt für Wien höchstens eine Stunde, für das übrige Gebiet Österreichs höchstens eineinhalb Stunden. Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit sind unzulässig.
+Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
+
+## F. Tägliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt grundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden (Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde) ist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+## G. Wöchentliche Ruhezeit
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den § 2 bis 5 Arbeitsruhegesetz.
+
+## H. Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit
+
+Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, sind mit 50 % des vereinbarten Stundenlohnes zu vergüten.
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.
+
+Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn
+
+- die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und
+- dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn
+
+- sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,
+- die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und
+- dem Lenker während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.
+
+## I. Einsatzzeit
+
+Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit und die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.
+Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten.
+
+a) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG
+Gemäß § 16 Abs. 3 AZG kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.
+
+b) Fahrzeuge im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG
+Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von § 16 Absatz 4 AZG beträgt maximal 14 Stunden.
+
+## J. Halteplatz
+
+a) VO-Fahrzeuge
+Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der EU-Verordnung 561/2006.
+
+b) Sonstige Fahrzeuge
+Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:
+
+- Lenkzeit,
+- Lenkpause,
+- Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.
+
+Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.
+Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+- in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)
+
+## K. Nachtarbeit für Lenker von Kraftfahrzeugen
+
+a) Als Nacht gilt die Zeit zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr.
+
+b) Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.
+
+c) Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.
+
+d) Gemäß § 14 Abs. 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
+
+## K. Pflichten des Lenkers
+
+Analoges Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das
+Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Der Lenker sorgt dafür, dass die vom Unternehmer ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der Lenker darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden. Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der Lenker das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.
+
+c) Der Fahrer hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:
+
+1. Bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen Namen und Vornamen.
+2. Bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort.
+3. Das Kennzeichen des Fahrzeuges
+4. Den Stand des Kilometerzählers.
+
+d) Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der Lenker eine Bestätigung gemäß § 102 Abs.1 a KFG
+
+e) Der Lenker betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.
+
+f) Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der Lenker auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.
+
+g) Bei 2-Fahrerbesetzung nehmen die Lenker auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des Lenkers, der tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.
+
+h) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+
+- alle Schaublätter
+- alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte (soweit vorhanden)
+
+Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (z. B EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter sind unverzüglich dem Arbeitgeber auszuhändigen.
+
+Digitales Kontrollgerät
+
+a) Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr sowie der EU-Verordnung 561/2006 einzuhalten.
+
+b) Der Lenker sorgt dafür, dass er Inhaber einer Fahrerkarte ist, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der EU-Verordnung 561/2006 unterliegt.
+
+c) Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:
+
+- Name des Lenkers
+- Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer
+- Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für den selben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)
+
+Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.
+
+Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.
+
+d) Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf
+einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:
+
+- Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder
+- Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte
+
+e) War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wieder-Inbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.
+
+f) Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:
+
+Für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage,
+
+- alle in der EU-VO 165/2014 und der EU-VO 561/2006 vorgeschriebenen
+  Ausdrucke aus dem Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),
+- alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät)
+- die Fahrerkarte
+
+Der Lenker hat gegebenenfalls eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht
+gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker
+unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.
+
+Lenkprotokoll
+
+Für sonstige Fahrzeuge entfällt gemäß § 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.
+
+3. Entlohnung
+Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.
+Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, in der jeweils geltenden Fassung alle in § 15 f Ziffer 1 bis 3 AZG genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.
+
+## ­­Lohnordnung
+
+## A. Monatslöhne
+
+a) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren
+
+b) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren
+
+c) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren
+
+d) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren
+
+e) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren
+
+f) Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren
+
+## B. Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 1 und 2 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten dieser Berufsgruppen handelt, die dem Kollektivvertrag für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe unterlegen sind.
+Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.5.2020 beginnen, Anwendung.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+Bei Arbeitnehmern der Kategorie/Berufsgruppe 7 sind für die Einstufung Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber oder bei anderen Arbeitgebern mit max. 6 Jahren anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Tätigkeiten handelt, die inhaltlich jenen der Kategorie/Berufsgruppe 7 entsprechen.
+Diese Bestimmung findet auf Dienstverhältnisse, die nach dem 31.3.2018 beginnen, Anwendung.
+
+## A. Monatslöhne 2026
+
+1.) Packmeister im Möbel- und Schwergewichtstransport sowie Kraftfahrer; Dienstnehmer, die ausschl. mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit mehr als 20t Eigengewicht beschäftigt sind.
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.687,85 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.687,85 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.709,79 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.751,54 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.824,36 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.892,31 |
+
+2.) LKW-Fahrer und Magazinmeister; Teamleiter (früher: Partieführer)
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.641,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.641,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.665,61 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.709,79 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.771,15 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.843,15 |
+
+3.) PKW-Fahrer und Dienstnehmer, die überwiegend mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit bis zu 20t Eigengewicht beschäftigt sind, sowie Platzmeister, kundenbezogene Kommissionäre und Hochregalfahrer.
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.592,98 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.592,98 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.611,77 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.653,57 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.720,60 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.788,38 |
+
+4.) Speditionsarbeiter, Transport- und Logistikarbeiter allgemein sowie Elektrokarrenfahrer.
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.408,10 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.408,10 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.426,15 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.463,07 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.520,18 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.580,62 |
+
+5.) Einfache Lagerarbeiten, Ver- und Umpackungstätigkeiten bis 12 kg pro Packstück, ohne Elektrokarren bzw. motorisierte Hubstapler, weiters Bürohilfskräfte, Förderbandarbeiter und Be-und Entlader im Paketdienst, sowie Copacker, Portiere und RaumpflegerInnen.
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.344,41 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.344,41 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.365,70 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.395,92 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.452,26 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.520,18 |
+
+6.) Möbelarbeiter
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.516,56 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.516,56 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.534,61 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.571,51 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.628,64 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.689,06 |
+
+7.) Professionisten mit Lehrabschlussprüfung (Facharbeiter mit Verwendung im erlernten Beruf) und LKW-Fahrer mit Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer; Kraftfahrer mit Lenkerausbildung die überwiegend zur Beförderung gefährlicher Güter eingesetzt werden
+
+| Kategorie/Berufsgruppe | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.730,45 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.730,45 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.751,54 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.793,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.869,16 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.941,91 |
+
+## B. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | Euro pro Monat |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 931,23 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.195,79 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.534,42 |
+| im 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 2.326,51 |
+
+Ferialarbeiter haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweils geltenden
+Lehrlingseinkommens für das dritte Lehrjahr.
+
+## C. Überzahlungen
+
+Die Ist-Löhne der Arbeiter sind am 1. April 2026 um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Lohnsatz am 1. April 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).
+
+## D Anrechnung von Zahlungen
+
+Sämtliche − in Hinblick auf diesen Kollektivvertragsabschluss − geleisteten Zahlungen sind auf die kollektivvertraglichen Erhöhungen auf Mindest- und Ist-Löhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen sowie Einmalzahlungen zur Gänze anzurechnen.
+
+## Zulagenordnung A für die Dienstnehmer
+der Speditionsbetriebe gem. Art. II lit. b) Zif. 1 des Kollektivvertrages
+
+## I. Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+II.
+Kühlraumzulage
+Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühlhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde € 2,48
+
+Anmerkung: Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30 ° C gehalten werden.
+
+## Zulagenordnung B für die Dienstnehmer
+der Lagereibetriebe (ausgenommen Speditions- u. Möbellager) gem. Art. II lit. b) Zif. 2 des Kollektivvertrages
+
+## I. Entfernungszulage
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand gebührt jedem Dienstnehmer, der in den Lagereibetrieben Albern und Freudenau Hafen beschäftigt ist, eine Zulage pro Tag von € 2,68.
+
+Werden Dienstnehmer außerhalb des Standortes des Betriebes beschäftigt, gebührt ihnen eine Zulage pro Tag von € 6,17.
+
+## II. Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+1. Für die bei der Getreideentladung an den Motorschaufeln und an den Saugdüsen der pneumatischen Saugheber (maximal 2 Mann an der Motorschaufel bzw. Saugdüse) und beim manuellen Schaufeln auf den Schüttböden verwendeten Dienstnehmer gebührt eine Staubzulage für die Dauer dieser Verwendung je Stunde € 0,61.
+
+2. Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühllagerhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde € 2,48.
+
+Anmerkung: Unter Kühlräumen werden jene Räume verstanden, deren Raumtemperatur durch Kühlaggregate oder klimasteuernde Geräte permanent zwischen + 8 und - 30 ° C gehalten werden.
+
+3. Für die Reinigung von Silozellen wird dem in der Silozelle tätigen Dienstnehmer je Zelle eine Zulage gewährt von € 5,35.
+
+4. Bei Schichtarbeit für die 1. und 2. Schicht pro Schicht und Mann € 1,60
+für die 3. Schicht pro Schicht und Mann € 4,16.
+
+5. Für Reparaturarbeiten an Kränen oder an pneumatischen Saughebern außerhalb der Führerkabine in einer Höhe ab 5,50 m vom Niveau derselben, gebührt eine Gefahrenzulage pro Mann und Stunde von € 1,13.
+
+Wien, am 26.3.2026
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband Spedition und Logistik
+
+Die Obfrau:
+
+KommRⁱⁿ Josefine-Bernadette Deiser
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+Der Verhandlungsleiter:
+
+Mag. Wolfram Senger-Weiss
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
+
+## Anhang 1:
+
+## Muster Einzelvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit
+gemäß Art. VIII Ziffer 2
+
+Zwischen der
+
+Firma ........................................................................................................
+(im Folgenden Arbeitgeber genannt)
+
+und
+
+Herrn/Frau .................................................................................................
+(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)
+wird folgende
+
+EINZELVEREINBARUNG ÜBER SAMSTAGS- UND FEIERTAGSARBEIT
+
+abgeschlossen:
+
+1. Gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs sind beim Arbeitgeber Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen zulässig.
+
+2. Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird vereinbart, dass an Samstagen und Feiertagen Arbeitsleistungen gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages verrichtet werden dürfen.
+
+3. Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen dürfen ausschließlich unter den Bedingungen und Voraussetzungen des Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages erbracht werden.
+
+4. Diese Vereinbarung kommt nicht zur Anwendung, wenn in mehrschichtiger Arbeitsweise gemäß § 4a AZG gearbeitet wird.
+
+............................................, am ..............................
+Ort Datum
+
+...........................................................
+Arbeitgeber
+
+..........................................................
+gelesen und ausdrücklich verstanden
+Arbeitnehmer
+
+## Anhang 2:
+
+## Muster Betriebsvereinbarung Samstags- und Feiertagsarbeit
+gemäß Art. VIII Ziffer 2
+
+Zwischen der
+
+Firma ........................................................................................................
+(im Folgenden Arbeitgeber genannt)
+
+und dem Arbeiterbetriebsrat …………………………………………………………………………………………………………
+(im Folgenden Betriebsrat genannt)
+
+wird folgende
+
+BETRIEBSVEREINBARUNG ÜBER SAMSTAGS- UND FEIERTAGSARBEIT
+
+abgeschlossen:
+
+1. Gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs sind beim Arbeitgeber Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen zulässig.
+
+2. Diese BV gilt für alle Arbeiter des Arbeitgebers, die an Samstagen und Feiertagen Arbeitsleistungen gemäß Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs verrichten.
+
+3. Arbeitsleistungen an Samstagen und Feiertagen dürfen ausschließlich unter den Bedingungen und Voraussetzungen des Art. VIII Ziffer 2 des Kollektivvertrages erbracht werden.
+
+4. Diese BV gilt nicht für Arbeiter, die in mehrschichtiger Arbeitsweise gemäß § 4a AZG beschäftigt sind.
+
+............................................, am ..............................
+Ort Datum
+
+...........................................................
+Arbeitgeber
+
+..........................................................
+Vorsitzender des Betriebsrates
+
+## Anhang 3:
+
+## Tages- und Nächtigungsgebühren Ausland
+
+|  | Gebührenstufe |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | 1 | 2a | 2b |  |  |  |
+| Land | TG | NG | TG | NG | TG | NG |
+| I. Europa | Euro |  |  |  |  |  |
+| Albanien | 17,7 | 13,3 | 21,4 | 15,9 | 24,2 | 18,1 |
+| Belarus | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Belgien | 22,5 | 14,4 | 27,0 | 17,2 | 30,7 | 19,6 |
+| Brüssel | 26,2 | 20,3 | 31,6 | 24,4 | 36,0 | 27,9 |
+| Bosnien und Herzegowina | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 |
+| Bulgarien | 19,6 | 14,4 | 23,5 | 17,2 | 26,8 | 19,6 |
+| Dänemark | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 |
+| Deutschland | 22,5 | 17,7 | 27,0 | 21,4 | 30,7 | 24,2 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 |
+| Estland | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Finnland | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 |
+| Frankreich | 20,7 | 15,0 | 24,9 | 18,3 | 28,3 | 20,9 |
+| Paris und Straßburg | 22,7 | 20,7 | 27,3 | 24,9 | 31,0 | 28,3 |
+| Griechenland | 18,1 | 14,8 | 21,8 | 17,9 | 24,9 | 20,3 |
+| Großbritannien und Nordirland | 23,3 | 22,9 | 28,1 | 27,7 | 32,0 | 31,6 |
+| London | 26,2 | 26,2 | 31,6 | 31,6 | 36,0 | 36,0 |
+| Irland | 23,3 | 20,9 | 28,1 | 25,3 | 32,0 | 28,8 |
+| Island | 24,0 | 19,8 | 29,0 | 24,0 | 32,9 | 27,3 |
+| Italien | 22,7 | 17,7 | 27,3 | 21,4 | 31,0 | 24,2 |
+| Rom und Mailand | 25,5 | 22,9 | 31,0 | 27,7 | 35,3 | 31,6 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 |
+| Jugoslawien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 |
+| Kroatien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 |
+| Lettland | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Liechtenstein | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 |
+| Litauen | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Luxemburg | 22,5 | 14,4 | 27,0 | 17,2 | 30,7 | 19,6 |
+| Malta | 19,0 | 19,0 | 22,9 | 22,9 | 26,2 | 26,2 |
+| Moldau | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Niederlande | 22,5 | 17,7 | 27,0 | 21,4 | 30,7 | 24,2 |
+| Norwegen | 27,0 | 26,2 | 32,7 | 31,6 | 37,3 | 36,0 |
+| Polen | 20,7 | 15,9 | 24,9 | 19,2 | 28,3 | 21,8 |
+| Portugal | 17,7 | 14,4 | 21,4 | 17,2 | 24,2 | 19,6 |
+| Rumänien | 23,3 | 17,2 | 28,1 | 20,7 | 32,0 | 23,8 |
+| Russische Föderation | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Moskau | 25,5 | 19,6 | 31,0 | 23,5 | 35,3 | 26,8 |
+| Schweden | 27,0 | 26,2 | 32,7 | 31,6 | 37,3 | 36,0 |
+| Schweiz | 23,3 | 20,7 | 28,1 | 24,9 | 32,0 | 28,3 |
+| Grenzorte | 18,5 | 11,6 | 21,1 | 14,0 | 24,0 | 15,7 |
+| Slowakei | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 |
+| Preßburg | 19,6 | 15,5 | 23,5 | 18,5 | 26,8 | 21,1 |
+| Slowenien | 19,6 | 14,8 | 23,5 | 17,9 | 26,8 | 20,3 |
+| Slowenien Grenzorte | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 |
+| Spanien | 21,6 | 19,2 | 26,2 | 23,3 | 29,7 | 26,6 |
+| Tschechien | 19,6 | 15,5 | 23,5 | 18,5 | 26,8 | 21,1 |
+| Tschechien Grenzorte | 17,7 | 10,0 | 21,4 | 12,2 | 24,2 | 13,7 |
+| Türkei | 19,6 | 22,9 | 23,5 | 27,7 | 26,8 | 31,6 |
+| Ukraine | 23,3 | 19,6 | 28,1 | 23,5 | 32,0 | 26,8 |
+| Ungarn | 16,8 | 16,8 | 20,3 | 20,3 | 23,1 | 23,1 |
+| Budapest | 19,6 | 16,8 | 23,5 | 20,3 | 26,8 | 23,1 |
+| Grenzorte | 16,8 | 11,3 | 20,3 | 13,7 | 23,1 | 15,7 |
+| Zypern | 18,1 | 19,2 | 21,8 | 23,3 | 24,9 | 26,6 |
+
+## Anhang 4:
+
+## Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen der VO 561/2006
+
+## Geltungsbereich der Verordnung (EG) 561/2006
+
+Fachlicher Geltungsbereich
+Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte
+Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur
+
+- Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges ( einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt (VO-Fahrzeuge im Sinne von § 13 Absatz 1 Ziffer 2 a Arbeitszeitgesetz),
+  Ab 1.7.2026: Zusätzlich auch bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen mit Fahrzeugen, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5t übersteigt.
+- Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des Lenkers konstruiert und bestimmt ist
+
+Örtlicher Geltungsbereich
+Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich
+
+- Ausschließlich innerhalb der EU, oder
+- Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR
+
+## Lenkzeiten
+
+Tägliche Lenkzeit
+Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+Wöchentliche Lenkzeit
+Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.
+
+Lenkpause (Fahrtunterbrechung)
+Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 ½ Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der Lenker nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.
+Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:
+
+1. Teil mindestens 15 Minuten
+2. Teil mindestens 30 Minuten
+
+Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 ½ Stunden noch nicht überschritten ist.
+In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.
+Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.
+
+## Tägliche Ruhezeit
+
+Regelmäßige tägliche Ruhezeit
+Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem Lenker eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.
+
+Reduzierte tägliche Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann zwischen zwei wöchentlichen Ruhezeiten 3x auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Geteilte Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.
+
+Mehrfahrerbetrieb
+Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 oder mehr Lenkern ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jedem Lenker nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.
+
+Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug
+Tägliche Ruhezeiten können im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden Fahrer verfügt und nicht fährt.
+
+## Wöchentliche Ruhezeit
+
+Rege/mäßige wöchentliche Ruhezeit
+Der Lenker hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.
+
+Reduzierte wöchentliche Ruhezeit
+Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+Doppelwoche
+In zwei aufeinander folgenden Wochen sind dem Lenker folgende Ruhezeiten zu gewähren:
+
+- zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder
+- eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit.
+
+Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.
+
+## Grenzüberschreitender Güterverkehr
+
+Ein im grenzüberschreitenden Güterverkehr tätiger Fahrer kann außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung zwei aufeinanderfolgende reduzierte wöchentliche Ruhezeiten einlegen, sofern der Fahrer in vier jeweils aufeinanderfolgenden Wochen mindesten vier wöchentliche Ruhezeiten einlegt, von denen mindestens zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten sein müssen.
+Ein Fahrer gilt als im grenzüberschreitenden Verkehr tätig, wenn der Fahrer die zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten außerhalb des Mitgliedstaats der Niederlassung des Arbeitgebers und des Landes des Wohnsitzes des Fahrers beginnt.
+Wurden zwei reduzierte wöchentliche Ruhezeiten nacheinander eingelegt, ist die nächste Ruhezeit – als Ausgleich für diese zwei reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten – vor der darauffolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzulegen.
+
+## Beginn der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden¬ Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit. Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauf folgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.
+
+## Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug
+
+Regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und Ausgleichsruhezeiten dürfen nicht im Fahrzeug verbracht werden. Diese müssen in einer geschlechtergerechten Unterkunft mit angemessenen Schlafmöglichkeiten und sanitären Einrichtungen verbracht werden.
+
+## Kombinierte Beförderung
+
+Wenn der Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die regelmäßige tägliche Ruhezeit oder eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem Lenker muss während dieser regelmäßigen täglichen Ruhezeit oder reduzierten wöchentlichen Ruhezeit eine Schlafkabine oder eine Schlafkoje oder ein Liegeplatz zur Verfügung stehen.
+In Bezug auf die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit gilt diese Ausnahme nur, wenn die geplante Reisedauer 8 Stunden oder mehr beträgt und der Fahrer Zugang zu einer Schlafkabine auf der Fähre oder im Zug hat.
+Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des Lenkers oder der Betriebsstätte des Arbeitgebers befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der Lenker in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Schlafkabine, einer Koje oder einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 Arbeitszeitgesetz) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.
+
+## Halteplatz, Rückkehr zur Abhaltung der wöchentlichen Ruhezeit
+
+Sofern die Sicherheit im Straßenverkehr nicht gefährdet wird, kann der Fahrer unter außergewöhnlichen Umständen auch von den Regelungen der täglichen und wöchentlichen Lenkzeit sowie der täglichen Ruhezeit abweichen, indem er die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu eine Stunde überschreitet, um die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder den Wohnsitz des Fahrers zu erreichen, um eine wöchentliche Ruhezeit (regelmäßig oder reduziert) einzulegen.
+
+Unter den gleichen Bedingungen kann der Fahrer die tägliche und die wöchentliche Lenkzeit um bis zu zwei Stunden überschreiten, sofern eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung von 30 Minuten eingelegt wurde, die der zusätzlichen Lenkzeit zur Erreichung der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder des Wohnsitzes des Fahrers, um dort eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit einzulegen, unmittelbar vorausgeht.
+
+Der Fahrer hat Art und Grund dieser Abweichung spätestens bei Erreichen des Bestimmungsorts oder des geeigneten Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:
+
+- auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder
+- auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder
+
+Jede Lenkzeitverlängerung muss durch eine Ruhezeit im selben Ausmaß der Lenkzeitverlängerung ausgeglichen werden, die zusammen mit einer beliebigen Ruhezeit ohne Unterbrechung bis zum Ende der dritten Woche nach der betreffenden Woche genommen werden muss.
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausge­schlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-stein-keramische-industrie-angestellte-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-stein-keramische-industrie-angestellte-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-249
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-stein-keramische-industrie-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Angestellte, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-249). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-stein-keramische-industrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.11.2025 |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag und Zusatzkollektivverträge für Angestellte der Stein- und Keramischen Industrie in der Fassung vom 1. November 2025
+
+Beilage Rahmen-KV: Gehälter, Reisekosten, Gehaltsordnung gültig ab 1.11.2025
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-250
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-250). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-stein-keramischen-industrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+für die
+Arbeiter
+in der
+Stein- und Keramischen Industrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits
+
+Stand 1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Zulassung der Arbeitszeiteinteilung "kurze/lange Woche"
+
+§ 3C Zulassung 12-Stunden-Schichtarbeit
+
+§ 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Entlohnung
+
+§ 7 Zulagen
+
+§ 8 Aufnahme und Kündigung
+
+§ 9 Abfertigung
+
+§ 10 Auswärtige Arbeiten
+
+§ 11 Wegegeld (für Steinarbeiter und Feinkeramikindustrie)
+
+§ 12 Weihnachtsgeld
+
+§ 13 Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+§ 14 Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis
+
+§ 15 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 16 Lehrlinge
+
+§ 17 Diverses
+
+§ 18 Dauer der Saison
+
+§ 19 Anrechnung des Karenzurlaubs
+
+§ 20 Treueprämie (Dienstjubiläum)
+
+§ 21 Arbeitnehmervertretung
+
+§ 22 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I − Geltungsbereich gemäß § 1 Ziff. 3
+
+Anhang II − Schlechtwetterentschädigung
+
+Anhang III − Zulagen gemäß § 7
+
+Anhang IV − Zusatzkollektivvertrag Faserzementplattenindustrie
+
+Anhang V − Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+Anhang VI − Authentische Interpretationen
+
+Anhang VII − Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik
+
+Anhang VIII − Zusatzkollektivvertrag Montagearbeiter
+
+Hinweis:
+Änderungen und Ergänzungen durch die jährlich neu abgeschlossenen Kollektivverträge
+sind in dieser Ausgabe eingearbeitet.
+Für Fragen und Anregungen wenden Sie sich bitte an das Fachverbandsbüro.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für:
+
+1. räumlich: das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. persönlich: für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG sind und nicht auf
+Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe,
+
+3. fachlich: für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie
+gem. Wirtschaftskammergesetz und Fachorganisationsordnung angehören, und zwar:
+
+a) für die Industriebereiche:
+Beton und Betonfertigteile, Elektrokeramik, Gips, Kalk, Kaolin, Kreide, Rohton, Holzwolle-
+Leichtbauplatten (mineralisch gebunden), Naturstein (Naturwerkstein und Schotter), Putz,
+Mörtel, Sand, Kies, Transportbeton, Bau- und Grobkeramik, Blähton, Perlite, Dämmstoff,
+Feldspat, Trass, Torf, Hüttenbaustoffe, min. Fliesenkleber (hydraulisch gebunden), Stein- und
+Ziegelmahlwerke, sowie unter b) – e) nicht erwähnte Bereiche,
+im Folgenden kurz Steinarbeiter;
+
+b) für Zement, Faserzement,
+
+c) für Feinkeramik, Steinzeug, Feuerfest, im Folgenden kurz Feinkeramikindustrie;
+
+d) für die Ziegel- und -fertigteilindustrie;
+
+e) für die Schleifmittelindustrie
+jeweils ausgenommen die im Anhang I angeführten Unternehmen.
+
+4. Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form
+angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung
+auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2019 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrags für die Stein- und keramische Industrie vom 1. Mai 1994 (hinterlegt beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter Registerzahl KV 310/1994), in der zuletzt gültigen Fassung, welcher mit 30. April 2019 außer Kraft tritt und durch diesen vorliegenden Kollektivvertrag ersetzt wird.
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+2. Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.
+Die Kündigung der Lohnsätze kann unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten erfolgen.
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+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrags zu führen.
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+## § 3 Arbeitszeit
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+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht.
+Die Arbeitszeit ist in der Regel auf 5 Tage je Woche zu verteilen, außer in Schichtbetrieben, deren Schichtplan den Samstag einschließt und in Betrieben mit einer kontinuierlichen Arbeitsweise, sowie in den Fällen der Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG.
+Wird die Arbeitszeit auf 5 Tage pro Woche verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit gem.
+§ 4 Abs. 1 AZG bis zu 10 Stunden betragen.
+Die Einteilung, Verteilung und auch die Festlegung der Arbeitszeit werden im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat mit der Gewerkschaft, bestimmt.
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+2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann aus betrieblichen Gründen einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden herabgesetzt werden; in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erforderlich. Eine Herabsetzung auf weniger als 32 Stunden bedarf einer zusätzlichen Vereinbarung der Kollektivvertragspartner.1
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+1 Der gesamte Abs 2 ist mittlerweile überholt und somit unanwendbar.
+
+3a. Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen/Beladegeräten (Radlader, Bagger etc.) und deren Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.
+
+3b. Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, gilt für Betriebe der Transportbetonindustrie und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:
+Die tägliche Arbeitszeit kann bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.
+
+4a. Für Lenker von Kraftfahrzeugen, im Sinne des § 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.
+
+4b. Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
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+4c. Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
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+5. Frühstücks- und Jausenpausen, die Zeit für das Wechseln der Kleider und Waschen fallen außerhalb der Arbeitszeit2.
+
+2 Erfolgt das Anlegen der Dienstkleidung aus hygienischen, organisatorischen und rechtlichen Gründen im Auftrag des Arbeitgebers so ist die notwendige Zeit als Arbeitszeit zu qualifizieren.
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+6. Die Aufteilung der jeweiligen Tagesarbeitszeit und die Festlegung der Pausen erfolgt durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit.
+Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen.
+
+7. Für die Zementindustrie und die Ziegel- und -fertigteilindustrie gilt:
+Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (Dreischichtbetrieb), ist den dabei beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren. Die Festsetzung der Pausen, die dem Gang des Betriebes anzupassen sind, erfolgt im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat.
+
+8. Die Arbeit am 24. und 31. Dezember (0-24 Uhr) entfällt gegen Fortzahlung des Entgelts. Bei Schichtarbeit ist innerbetrieblich eine sinngemäße Regelung zu treffen.
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+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 und 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## Modell 1:
+
+2. Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite
+
+2.1. Durchrechnungszeitraum
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+2.2. Bandbreite
+2.2.1. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 32 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.
+Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Ziffer 7 nicht angewendet werden.
+
+2.2.2. Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 135 Zeitausgleichstunden nach der 38,5. bis einschließlich der
+45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt 15 % pro Stunde.
+Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung beziehungsweise in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gemäß § 4 Ziffer 14.
+
+2.2.3. Ist das Maximum von 135 Zeitausgleichstunden − ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge − im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden − auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen − nicht zulässig.
+
+2.2.4. Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in den nächsten zwei Monaten des neuen Durchrechnungszeitraums ausgeglichen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Ausgleichszeitraum auf insgesamt sechs Monate ausgedehnt werden. Weiters kann auf Wunsch des Arbeitnehmers dieser Ausgleichzeitraum noch weiter ausgedehnt werden, sofern eine Betriebsvereinbarung dies zulässt. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz kann ein negativer Stundensaldo bis zu 77 Stunden unter den nachstehenden Bedingungen in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden3: Die mitgenommenen Saldostunden werden mit geleisteten Überstunden bzw. mit aufgewerteten Zeitausgleichstunden und aufgewerteten Zeitzuschlägen gegen gerechnet. Die Aufwertung erfolgt mit einem Zuschlag in der Höhe von 50 %. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Den Mitarbeitern kommt ein Wahlrecht dahingehend zu, ob sie die Zuschläge in Geld oder in Zeit (Saldoausgleich) konsumieren möchten".
+Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+3 Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2027.
+
+2.2.5. Ein Unterschreiten der Bandbreitenuntergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß
+§ 4 Abs. 3 AZG und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten gemäß Ziffer 5, letzter Satz.
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+2.3. Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+2.3.1 Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.
+
+2.3.2 Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß § 40 ArbVG der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt.
+
+2.3.3 Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.
+
+## Modell 2:
+
+3. Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)
+
+3.1. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 3 Ziff. 1 des Kollektivvertrags.
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+3.2. Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.
+Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+4. Zeitausgleich
+Ist die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite.
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß ARG bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+## Modell 3:
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+5. Schichtbetrieb
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen.
+Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach Nachtschwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung von 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z. B. 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+Gemäß § 4a Abs.4 AZG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten (Schichtturnus) bis zu 56 Stunden betragen.
+
+6. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 ArbVG jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+7. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 (2) AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrags ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+## § 3B Zulassung der Arbeitszeiteinteilung "kurze/lange Woche"
+
+1. Gemäß § 4 Abs. 6 AZG wird für Betriebe der Beton- und -fertigteilindustrie und deren Mon-teure zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von 2 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleichlautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.
+
+2. Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach Abs. 1 hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen ("lange Woche", Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen ("kurze Woche", Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.
+
+3. Feiertagsentgelt
+Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.
+
+4. Überstunden
+Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub gem. BUAG oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung.
+Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 38,5 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 38,5 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.
+
+## § 3C Zulassung 12-Stunden-Schichtarbeit
+
+Für die Betriebe der Sand-, Schotter- und Kiesindustrie gilt:
+Innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten darf in den Monaten von März bis Dezember im Zweischichtbetrieb bei einer 4-Tagewoche durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden gem. § 4a Abs. 4 Z 2 AZG ausgedehnt werden, wobei in diesen 12 Stunden mindestens 30 Minuten bezahlte Pause inkludiert sind.
+
+Ab der 9,6ten Stunde der täglichen Normalarbeitszeit gebührt zusätzlich zum Stundenlohn ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent des Stundenlohnes. Fallen Stunden ab der 9,6ten Stunde Normalarbeitszeit bis zur zwölften Stunde Normalarbeitszeit in den Zeitraum von 22 – 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Für auswärtige Arbeiten gilt § 10 lit. A. Ziff. 1a.
+
+Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten durchgeführt zu werden. Der Verbrauch des Urlaubs gem. Urlaubsgesetz ist in der Betriebsvereinbarung zu berücksichtigen.
+
+## § 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+1a. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige wöchentliche Normalarbeitszeit oder die jeweilige auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach § 3 Ziff. 1 festgelegte tägliche Normalarbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß § 3A Ziff. 8 überschritten wird. Bei den im § 3 Ziff. 3 und 4 erwähnten Arbeitergruppen gilt, sofern aufgrund dieser Kollektivvertragsbestimmungen eine über 40 Stunden hinausgehende wöchentliche Normalarbeitszeit vereinbart ist und im Wochen- oder Stundenlohn nicht bereits Überstunden inbegriffen sind, jede über die nach § 3 Ziff. 7 des Rahmenkollektivvertrags hinausgehende wöchentliche oder tägliche Normalarbeitszeit als Überstunde. Dies gilt sinngemäß auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziff. 2 bis 4 und 6.
+Überstunde ist jedenfalls
+
+- jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+- jede Zeiteinheit über 1,5 Stunden Mehrarbeit wöchentlich,
+- jede Zeiteinheit, die die Obergrenze der Bandbreite (42 Stunden pro Woche) übersteigt, ausgenommen die Fälle nach § 3 A Ziff.2 dieses Kollektivvertrags im Schichtbetrieb und beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen nach § 4 AZG.
+
+1b. Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche, bei Anwendung des Arbeitszeitmodells gem. § 3C und für die Lenker- und Arbeitsbereitschaftsregelungen gem. § 3 Abs. 3a. bis 4c.
+Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.
+
+2. Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche die durchschnittlich vereinbarte wöchentliche Kurzarbeitszeit überschreitet4.
+
+4 Die Definition von Überstunden ist vom jeweiligen KuA-Modell abhängig.
+
+3. Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet.
+Werden Überstunden während der Nacht, das ist in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Für den Bereich der Steinarbeiter gilt als Nacht der Zeitraum von 20 bis 5 Uhr früh.
+
+4. Für den Bereich der Steinarbeiter gilt:
+Werden im Anschluss an die normale tägliche Arbeitszeit mindestens 2 Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.
+
+5. Werden in außergewöhnlichen Fällen gem. § 20 AZG vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten geleistet, gebührt ab der 13. Arbeitsstunde ein Zuschlag von 150 Prozent.
+
+6. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt jede an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
+Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden, der Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe muss jedoch 36 Stunden umfassen.
+
+7. Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt. Sofern die am Freitag beginnende Nachtschicht auf die am Sonntag beginnende Nachtschicht verlegt wird, sind diese Sonntagstunden zuschlagsfrei.
+In der Ziegel- und -fertigteilindustrie wird Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit generell mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt.
+
+8. Für gesetzliche Feiertage wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag gearbeitet worden wäre, vergütet.
+Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag (ausgenommen sind Schichtzuschläge für den Bereich Steinarbeiter und Nachtzuschläge für den Bereich Zementindustrie).
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:
+1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam,
+15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+10. Nachtstunden im Rahmen der Normalarbeitszeit sind Stunden von 22 bis 6 Uhr früh, im Drei-Schichtbetrieb die Stunden der 3. Schicht. Diese werden mit einem 35-prozentigen Zuschlag entlohnt. Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtstunden auf die Stunden von 22-5 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu Ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+11. Die Zuschläge für Überstunden für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.
+
+12. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen.
+Für den Bereich der Zementindustrie gilt diese Einschränkung nicht für den Nachtzuschlag nach Ziff. 10.
+
+13. Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen:
+Für Arbeiten im Zeitlohn − der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn. Für Arbeiten im Akkord − der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Bei Akkordarbeit ist der Leistungslohn (Akkordrichtsatz) so festzulegen, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordarbeitsleistung mindestens 25 Prozent (für den Bereich Steinarbeiter 20 Prozent soweit die Akkordlohnvereinbarung vor dem 1. Mai 1995 abgeschlossen wurde) über ihrem Stundenlohn verdienen.
+Durch diese Regelung tritt eine Änderung der bestehenden Akkordsätze nicht ein, soweit die Voraussetzung für die richtige Akkorderstellung erfüllt erscheint. Akkordarbeitern ist der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn garantiert.
+
+2. Die so vereinbarten Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Akkordarbeit schriftlich festzulegen.
+
+3. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:
+
+- bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn),
+- bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt,
+- bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Belegschaft,
+- bei technischen Änderungen,
+- bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden,
+- bei Änderung der Muster oder Einführung neuer Muster.
+
+4. Wenn ein Akkordarbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft errechneten Akkordes durch persönlichen Fleiß erworbene Geschicklichkeit mehr als den Akkordrichtsatz verdient, so darf dies zu keiner Herabsetzung des Akkordes führen, außer es liegen die in Punkt 3. erwähnten Voraussetzung vor.
+
+5. Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden.
+
+6. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht.
+Akkordarbeiter werden tunlichst im Akkord verwendet, sind aber auch verpflichtet, im Stundenlohn zu arbeiten, zu dem für die betreffende Arbeitsleistung vorgesehenen Lohn.
+
+7. Arbeitnehmer, die überwiegend im Akkord beschäftigt sind und vorübergehend zu Arbeiten im Stundenlohn verwendet werden, erhalten für diese Zeit, längstens jedoch für die Dauer von 4 Wochen, den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen.
+
+## § 6 Entlohnung
+
+1. Die Lohngruppen und die Höhe der Löhne sind in der Lohnbeilage festgelegt. Die Lohnbeilage ist Bestandteil dieses Kollektivvertrags.
+Die Lohnzahlung und -verrechnung hat bargeldlos und monatlich zu erfolgen. Es können jedoch andere Termine und Zeiträume für die Lohnzahlung und Lohnabrechnung vereinbart bzw. beibehalten werden.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß §§ 3A, 3B und 3C gebührt während des Durchschnittszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Prämien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Im Zuge der Lohnzahlung ist eine Lohnabrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+4. Jede Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei zukünftigen Vereinbarungen unzulässig.
+
+5. Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von 4 Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeit zu entlohnen.
+
+6. Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend festzusetzen.
+
+7. Rufbereitschaft
+Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss, der Arbeitnehmer aber sowohl seinen Aufenthaltsort frei wählen kann als auch über die Verwendung solcher Zeiten im Wesentlichen frei entscheidet.
+Diese Bereitschaftszeiten werden (inklusive der Wegzeiten zu Einsätzen) mit EUR 3,41 pro angebrochene Stunde abgegolten. Sowohl bestehende als auch künftige betriebliche Regelungen derogieren diese Bestimmung vollinhaltlich.
+
+## § 7 Zulagen
+
+Die im Anhang III angeführten Zulagen sind Bestandteil dieses Kollektivvertrags.
+
+## § 8 Aufnahme und Kündigung
+
+1. Die Aufnahme erfolgt durch die Betriebsleitung. Der Betriebsrat ist gemäß den Bestimmungen des ArbVG rechtzeitig davon zu verständigen.
+
+2. Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die den Geltungsbereichen a (Steinarbeiter), b (Zement, Faserzement) sowie d (Ziegel- und -fertigteilindustrie) dieses Kollektivvertrags fachlich unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs. 2 ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachstehenden Kündigungsbestimmungen bleiben daher auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 Abs. 2 ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+Für Betriebe, die den Geltungsbereichen c (Feinkeramik, Steinzeug, Feuerfest) und e (Schleifmittelindustrie) unterworfen sind, gilt mit 1. Jänner 2021 für alle bestehenden, sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse der jeweils 15. und Monatsletzte als bereits vereinbarter Kündigungstermin iS § 1159 Abs. 3 ABGB idF BGBl. I 153/2017.5
+
+5 Beachte die authentische Interpretation im Anhang VI.
+
+Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer):
+Bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+Bei einer längeren Betriebszugehörigkeit kann das Arbeitsverhältnis täglich unter Einhaltung folgender Fristen gelöst werden:
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 1 Monat bis zu 1 Jahr 2 Wochen
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bis 5 Jahren 4 Wochen
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bis 10 Jahren 5 Wochen
+Bei einer länger als 10-jährigen Betriebszugehörigkeit 8 Wochen
+
+Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt für Unterbrechungen, die nach dem 1. Mai 2003 beginnen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen eine bezahlte Freizeit von höchstens acht Stunden pro Woche zu gewähren, um dem Arbeitnehmer Gelegenheit zu geben, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Dies gilt nicht für Kündigung durch den Arbeitnehmer.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist, die eine ordnungsgemäße Abrechnung erfordert, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.
+
+5. Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden und nicht mehr auf ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz beschäftigt werden können, sind nach Möglichkeit im Betrieb weiter zu beschäftigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (i.d.F. BGBl. I Nr. 103/2001).
+
+## § 9 Abfertigung
+
+I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz unterliegen:
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979).
+
+2. Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren 2 Monatsentgelte
+5 Jahren 3 Monatsentgelte
+10 Jahren 4 Monatsentgelte
+15 Jahren 6 Monatsentgelte
+20 Jahren 9 Monatsentgelte
+25 Jahren 12 Monatsentgelte
+
+Das der Abfertigung zugrunde gelegte Monatsentgelt gemäß Ziffer 2 ist der Durchschnittsverdienst, der sich aus den letzten 13 voll gearbeiteten Wochen6 zuzüglich des aliquoten Anteiles an Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss und anderen besonderen Entlohnungen und Zuwendungen im Sinne des § 23 Abs. 1 AngG ergibt.
+
+6 Judikatur erachtet den 12 Monatsschnitt als sachgerecht.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, gebühren den gesetzlichen Erben bzw. den Lebensgefährten gemäß § 748 ABGB die in Ziffer 2. angeführten Sätze der Abfertigung.
+
+4. Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.
+Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlich im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.
+
+5. Bestehen in den Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses sonstige einmalige Bezüge (mit Ausnahme der aliquoten Teile des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) erbracht, so können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Das Ausmaß der Anrechnung wird betrieb-lich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bis-herigen Regelung.
+
+6. Werden jedoch anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpension oder ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so können diese Leistungen auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden. Die Dauer der Anrechnung wird betrieblich vereinbart. Kommt eine entsprechende Vereinbarung nicht zustande, verbleibt es bei der bisherigen betrieblichen Regelung.
+
+7. Für jenen Zeitraum, der der Dauer der Abfertigungszahlung entspricht, entfallen auf jeden Fall sonstige Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, die der Arbeitgeber oder eine von ihm unterhaltene Unterstützungseinrichtung (z. B. Pensionsfonds) ansonsten erbringen würde.
+
+8. Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne von Ziffer 2 sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch Entlassung im Sinne des § 82 Gewerbeordnung (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.
+
+II. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz - BUAG - unterliegen:
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Aufgrund des § 13 d Abs. 4 BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x
+1,2 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt. Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## § 10 Auswärtige Arbeiten
+
+A. Außenzulagen, Quartierbeistellung, Fahrtspesen (für den Bereich Steinarbeiter):
+
+1. Betriebsentsandte Arbeitnehmer – das sind solche, die auf eine außerhalb ihres ständigen Betriebsortes gelegene Arbeitsstätte entsendet werden, die vom Betrieb oder Wohnort so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann – haben Anspruch auf Außenzulage. Diese beträgt für jeden Kalendertag mindestens 35 Prozent des normalen tariflichen Stundenlohnes (ohne Zuschläge) für die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.
+
+1a. Arbeitnehmer, ausgenommen Berufskraftfahrer, die auf eine außerhalb ihres ständigen Betriebsorts gelegene Arbeitsstätte entsendet werden und täglich an ihren ständigen Betriebsort bzw. Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld, sofern die Abwesenheit mehr als 3 Stunden beträgt. Das Taggeld beträgt EUR 2,50 je angefangene Stunde der Abwesenheit, wobei höchstens ein Anspruch auf EUR 30,00 je Tag besteht.
+
+2. Darüber hinaus hat jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung der tariflich günstigsten Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt sowie auf Vergütung der Reisezeit zum normalen Stundenlohn, jedoch höchstens zwölf Stunden pro Kalendertag, und freie, durch die Firma beigestellte Unterkunft.
+
+3. Für Sonntage, an denen nicht gearbeitet wird und der Arbeitnehmer nicht nach Hause fährt, erhält der betriebsentsandte Arbeitnehmer die Außenzulage für 8 Stunden.
+
+4. Ferner hat jeder betriebsentsandte Arbeitnehmer wöchentlich Anspruch auf Ersatz der tarifgünstigsten Reisekosten für die Heimfahrt, sofern die Entfernung zwischen ständigem Betriebs- bzw. Wohnort und der Arbeitsstelle höchstens 80 km beträgt. Bei Entfernungen über 80 km haben betriebsentsandte Arbeitnehmer nach je 4 Wochen Anspruch auf bezahlte Heimfahrt.
+
+5. Die Außenzulage ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, der Arbeitnehmer aber zur Arbeitsaufnahme erschienen ist.
+
+6. entfällt
+
+7. Der Anspruch auf Außenzulage entfällt bei Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer in ein Krankenhaus (Erholungsheim) aufgenommen wurde oder an seinen ständigen Wohnort zurückgekehrt ist und für die Dauer des Gebührenurlaubs.
+
+8. Erhält der Arbeitnehmer entsprechende freie Tageskost, entfällt der Anspruch auf Außenzulage. Es steht dem Arbeitnehmer frei, Außenzulage oder Kost zu wählen.
+
+B. Zulagen bei auswärtigen Arbeiten (für die Feinkeramikindustrie):
+
+Darüber sind fallweise betriebliche Vereinbarungen zu treffen unter Bedachtnahme auf Bezahlung der Fahrtspesen, Nächtigungsgebühr und der durch die Entsendung entstehenden Mehrkosten der Lebenshaltung des Arbeitnehmers.
+
+C. Zulagen bei auswärtigen Arbeiten (für die Ziegel- und -fertigteilindustrie):
+
+Bei auswärtigen Arbeiten (außerhalb des ständigen Betriebsortes) sind den davon betroffenen Arbeitern für die erwachsenden Mehrausgaben unter Berücksichtigung der Möglichkeit der täglichen oder wöchentlichen Heimfahrt Außenzulagen zu gewähren; diese betragen:
+
+a) bei täglicher Heimfahrt 20 Prozent auf den Lohn der Arbeitsstunden der normalen täglichen Arbeitszeit,
+
+b) bei wöchentlicher Heimfahrt 40 Prozent auf den Lohn der Arbeitsstunden der normalen täglichen Arbeitszeit. Soweit die wöchentliche Heimfahrt möglich ist, ist sie zu gewähren.
+
+Die Wegzeit wird mit dem normalen Stundenlohn vergütet. Zu vergüten ist ferner das Fahrgeld und eine etwaige Nächtigung, sofern nicht ein angemessenes Quartier beigestellt wird.
+In besonderen Fällen ist unabhängig davon eine andere innerbetriebliche Regelung, die im Einvernehmen mit dem Betriebsrat − in Ermangelung desselben mit der Gewerkschaft − getroffen wird, zulässig.
+Bei Dienstverhinderung auswärtig beschäftigter Arbeiter infolge Krankheit oder Arbeitsunfall gebührt denselben das Krankenentgelt nach § 13 zuzüglich der Außenzulage, solange sich der Arbeitnehmer während seiner Krankheit im Bereich der auswärtigen Arbeitsstelle aufhalten muss.
+
+## § 11 Wegegeld (für Steinarbeiter und Feinkeramikindustrie)
+
+1. Mit betriebsentsandten Arbeitnehmern, die auf einer außerhalb der ständigen Betriebsstätte gelegenen Arbeitsstelle beschäftigt werden, ist ein Wegegeld zu vereinbaren.
+
+2. Für dieses Wegegeld gelten folgende Grundsätze:
+Für Wien: Innerhalb der 23 Bezirke Vergütung des Straßenbahnfahrgeldes, außerhalb der 23 Bezirke Fahrgeldvergütung sowie Vergütung der Fahrzeit oder Gehzeit außerhalb der Stadtgrenze als Arbeitszeit,
+Für sonstige Städte mit Straßenbahnverkehr: Regelung wie Wien,
+Für das übrige Bundesgebiet: Fahrgeldvergütung für Eisenbahn, Omnibus oder sonstige Verkehrsmittel, Fahrzeit bei Strecken über 20 km als Arbeitszeit, ebenso Wegzeiten über 2,5 km.
+
+3. Die Bezahlung der Fahrzeit oder Wegzeit erfolgt immer mit dem normalen Stundenlohn.
+
+4. Als Ausgangspunkt wird immer die ständige Betriebsstätte herangezogen.
+
+5. Im Falle einer Beförderung durch die Firma bis zur Arbeitsstelle entfällt das Wegegeld, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Sitz des Betriebes nicht mehr als 10 km entfernt ist.
+
+6. Wo bisher günstigere Wegegelder oder auch Trennungsgelder bezahlt wurden, bleiben sie durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags unberührt.
+
+## § 12 Weihnachtsgeld
+
+1. Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens ein Monat im Unternehmen beschäftigt war, erhält ein Weihnachtsgeld von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes. Bei der Berechnung des Jahresbruttoverdienstes sind der Urlaubszuschuss und die Wohnungsbeihilfe auszuscheiden. Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes hat in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Jahresbruttoverdienstes in der zweiten Novemberhälfte zu erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt zum Jahresende.
+
+2. Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer durch Kündigung oder vom Arbeitnehmer gemäß § 82 a GewO (RGBl.Nr.227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Weihnachtsgeld gemäß Ziffer 1. Die Auszahlung erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+Kein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht dann, wenn das Arbeitsverhältnis aus Verschulden des Arbeitnehmers nach § 82 der Gew0 (RGBl. Nr.227 vom 20.12.1859 in der derzeit gültigen Fassung) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.
+
+3. Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/1 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.“
+
+## § 13 Entgelt bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+I. Voraussetzungen des kollektivvertraglichen Entgeltanspruches:
+
+Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern:
+
+a) die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet worden ist,
+
+b) der Arbeitnehmer mindestens 14 Tage im Betrieb beschäftigt war und
+
+c) die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.
+
+d) Als Anspruchsvoraussetzung für die Fortzahlung des Entgeltes bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 b ASVG gilt eine mindestens 14tägige Beschäftigung im Betrieb. Die Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung ist nachzuweisen.
+
+II. Dauer und Höhe des Krankenentgelts:
+
+a) Krankenentgelt
+Nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem EFZG (§ 7, letzter Satz) gebührt das Krankenentgelt durch höchstens 18 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie höchstens 16 Wochen) im Arbeitsjahr (eine Umstellung auf das Kalenderjahr ist durch Betriebsvereinbarung möglich).
+Das Krankenentgelt wird vom 4. Tage der Erkrankung an, bei längerer als 14tägiger Krankheit vom
+1. Tage an, durch 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie durch 8 Wochen), höchstens zweimal innerhalb eines Arbeitsjahres gewährt, wobei das Höchstausmaß für einen Krankenstand 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) beträgt. Nach Erschöpfung der ersten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) (bzw. 10 Wochen nach EFZG), muss der Arbeitnehmer neuerlich 3 Wochen ununterbrochen im Betrieb gearbeitet haben, um einen Anspruch auf die Gewährung des Krankenentgeltes für die nächsten 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) zu erwerben.
+Das Krankenentgelt beträgt 25 Prozent des nach dem § 3 EFZG zu berechnenden Entgeltes. Erkrankt der Arbeitnehmer neuerlich, bevor er das erste oder zweite Mal die 9 Wochen (für die Feinkeramikindustrie sowie die Ziegel- und -fertigteilindustrie 8 Wochen) Entgelt voll in Anspruch genommen hat, so gebührt ihm das Entgelt nur in dem Umfange und in dem Ausmaß, als er es bei der vorhergehenden Krankheit nicht in voller Höhe in Anspruch genommen hat.
+
+b) Unfallentgelt
+Bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls (worunter solche Unfälle zu verstehen sind, die von der Unfallversicherung als Arbeitsunfälle anerkannt werden) oder Berufskrankheit, gebührt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt vom ersten Tage an in der Höhe von 25 Prozent des nach dem § 3 EFZG zu berechnenden Entgeltes durch höchstens 10 Wochen je Unfall, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des EFZG gewährt wurden, zeitmäßig anzurechnen sind (§ 7 EFZG, letzter Satz).
+
+c) Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit gelöst wird, wird der Entgeltanspruch dadurch nicht geschmälert.
+
+d) Berechnung des Durchschnittsverdienstes:
+Der Durchschnitt wird aus den letzten 13 abgerechneten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten berechnet.
+
+## § 14 Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis
+
+Unbeschadet von § 1154b Abs. 5 ABGB gilt:
+
+1. Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 3 Arbeitstage gebührt:
+
+- Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten, Lebensgefährten und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern.
+- Bei eigener Eheschließung.
+
+2. Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 2 Arbeitstage gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:
+
+- Bei Todesfällen von Schwiegereltern, Geschwistern und Ziehkindern.
+- Bei Übersiedlung des Arbeitnehmers pro Kalenderjahr.
+
+3. Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für 1 Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:
+
+- Bei Eheschließung der Kinder.
+- Bei Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.
+- Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatten, Lebensgefährten sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.
+- Bei Todesfall der eigenen nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Kinder.
+- Für die Zementindustrie gilt: Bei Todesfällen von Angehörigen der Familie, wenn sie im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+4. Der Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:
+
+- Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte.
+- Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein.
+- Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentgangs vorliegt, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+- Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes für den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat und für die Arbeiterkammer, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann.
+- Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.
+- Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, sofern nicht ein Anspruch gem. § 17 Ziff. 3 lit. b gebührt.
+- Für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B.
+
+5. Bei Vorladung zur Musterung gebührt der entfallende Lohn für die dafür notwendige Zeit, höchstens für zwei Arbeitstage.
+
+## § 15 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem Urlaubsgesetz 1976 unterliegen:
+
+1. Urlaub:
+Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 (BGBl. Nr. 390/1976) betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, in der jeweils gültigen Fassung.
+Für Arbeitnehmer, die ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, wird diese Saison bezüglich der Erreichung eines höheren Urlaubsausmaßes im Sinne des § 2 Absatz 1 des obzitierten Bundesgesetzes als volles Dienstjahr angerechnet.
+
+2. Urlaubszuschuss:
+a) Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss, der bei Antritt des Urlaubs fällig ist. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+b) Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,3 Wochenlöhne bzw. Lehrlingsentschädigungen. Arbeitnehmer, die in Saisonbetrieben ständig im gleichen Unternehmen während der betriebsbedingten Saison beschäftigt sind, erhalten jeweils den aliquoten Anteil des Urlaubszuschusses. Bezüglich der Dauer der Betriebszugehörigkeit ist die Saison als volles Kalenderjahr zu rechnen.
+Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind jedenfalls Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle gemäß § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung).
+
+c) Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit7. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen.
+Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis. Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden von dieser Regelung nicht berührt8.
+Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.
+Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses
+fällig.
+
+7 Eingeführt mit 1.5.2026
+
+8 Siehe auch Anhang VI "Authentische Interpretation"
+
+d) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit.
+Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+e) Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr − Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr − zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+f) Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig − entsprechend dem Rest des Kalenderjahres − zurückzuzahlen.
+Ab 1. Mai 2020 gilt, dass Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen ist.
+
+g) Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder, wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) vorzeitig austritt.
+
+h) Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+i) Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/1 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## § 16 Lehrlinge
+
+1. Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrags zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.
+
+2. Während der ersten 3 Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen; ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den Gründen, die im § 15 Abs.3 und 4 Berufsausbildungsgesetz erläutert sind, gestattet.
+
+3. a) Dem Lehrling ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule das Lehrlingseinkommen zu bezahlen.
+
+b) Dem Lehrling ist für die Dauer der Lehrabschlussprüfung jenes Entgelt zu bezahlen, welches ihm gebührt, wie wenn er gearbeitet hätte.
+
+c) Dem Lehrling ist die Prüfungstaxe zur Lehrabschlussprüfung zu vergüten.
+
+d) Die Fahrtkosten im Zusammenhang mit der Lehrabschlussprüfung sind vom Lehrberechtigten zu übernehmen.
+
+4. Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet hat, ist verpflichtet, diesen 4 Monate in seinem Betrieb im erlernten Beruf weiterzuverwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten nur einen Teil der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die festgesetzte Verpflichtung nur im Verhältnis der bei ihm zurückgelegten Lehrzeit zu der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit.
+
+5. Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen bleibt. Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können dem Lehrling gebührende Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+6. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten ab 1. Mai 2015 eine Prämie in Höhe von EUR 204,00 und ab 1. Mai 2016 von EUR 208,00. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten ab 1. Mai 2015 eine Prämie in Höhe von EUR 255,00 und ab 1. Mai 2016 von EUR 260,00.
+
+## § 17 Diverses
+
+Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe und Werkzeuge werden unentgeltlich durch den Arbeitgeber beigestellt.
+
+## § 18 Dauer der Saison
+
+Als Saison im Sinne dieses Vertrags gilt für die Unternehmen gem. § 1 Ziff. 3 lit. a., b., und d. des Geltungsbereichs dieses Kollektivvertrags die Zeit vom Beginn der 10. bis zum Ende der 40. Woche des Kalenderjahres.
+
+## § 19 Anrechnung des Karenzurlaubs
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Arbeitsverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 Abs. 1 ArbAbfG i.V.m. § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten angerechnet.
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.5.2014.
+Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf die dienstzeitabhängigen Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+## § 20 Treueprämie (Dienstjubiläum)
+
+1. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis ab dem 1. Mai 2015 begründet wird, gebührt nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatslohn*)
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatslöhne*)
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatslöhne*)
+
+*) Hinweis Berechnung Monatslohn:
+Der Monatsverdienst wird aus 4 1/3 Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.
+
+Für die Bemessung der Dauer eines ununterbrochenen Dienstverhältnisses sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses, die keine längeren Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit als jeweils 135 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch Entlassung im Sinne des § 82 Gewerbeordnung (RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.
+
+2. Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so können diese auf den kollektivvertraglichen Anspruch angerechnet werden.
+
+3. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 1. Mai 2015 begonnen haben, siehe Anhang V dieses Kollektivvertrags.
+
+## § 21 Arbeitnehmervertretung
+
+Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen sowie für die Entschädigung für solcherart ausgefallene Arbeitszeit gelten die Bestimmungen des ArbVG.
+Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 ArbVG entstehen, werden bis zu einem Höchstausmaß von 2 Stunden, im Zuge von Betriebsschließung maximal 1 Arbeitstag, einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+Den zuständigen Organen der Fachgewerkschaft, die sich bei der Unternehmensleitung entsprechend ausweisen, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte zu gestatten. Jede Behinderung der Arbeit ist dabei zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einzelnen Betriebsratsmitgliedern oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.
+
+## § 22 Verfall von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit beziehungsweise bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+Dieser Kollektivvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bisher in den Betrieben bestehende, auf Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen beruhende, günstigere Arbeitsbedingungen zuungunsten des Arbeitnehmers zu ändern.
+
+Beide vertragsschließenden Teile sind verpflichtet, für die Einhaltung des Kollektivvertrags Sorge zu tragen. Beiden vertragsschließenden Organisationen steht das Recht zu, hierüber in den Betrieben Informationen einzuholen.
+
+Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrags ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen. Kann auf diese Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall vor Inanspruchnahme von Gerichten oder Verwaltungsbehörden den vertragsschließenden Organisationen der beiden Kollektivvertragspartner zur Schlichtung vorzulegen.
+
+## Anhang I
+
+## Geltungsbereich gemäß § 1 Ziff.3
+
+Vom Geltungsbereich gemäß § 1 Ziff.3 des Rahmenkollektivvertrags für die Stein- und keramische Industrie sind nachstehende Firmen ausgenommen:
+
+"KAMIG" Österr. Kaolin- und Montanindustrie AG Nfg. KG
+Aisthofen 25
+4311 Schwertberg
+
+voestalpine Stahl GmbH
+voestalpine-Str. 3
+4020 Linz
+
+Saint-Gobain Austria GmbH
+Sämtliche Standorte
+Die Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen
+
+3M Precision Grinding GmbHSt.
+Magdalener Straße 85
+9500 Villach
+
+Starcke GmbH
+Hosnedlgasse 22
+1220 Wien
+
+Tyrolit Schleifmittelwerke Swarovski KG.
+Swarovskistraße 33
+6130 Schwaz
+
+Dipl.Ing. Alexander Wirthl GmbH
+Niederzirking 78
+4312 Ried in der Riedmark
+
+## Anhang II
+
+## Schlechtwetterentschädigung
+
+## Zusatzprotokoll
+
+zum Steinarbeiter-Kollektivvertrag vom 20. Dezember 1948 und zum Bundeskollektivvertrag für die österreichische Ziegelindustrie vom 22. Februar 1952, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für die in den Brüchen der Kreide-, Kieselgur-, Naturstein- und Kalkindustrie, in der Sand- und Kiesindustrie (ausgenommen die Firma Frings), in der Betonsteinindustrie, in den Gruben der Ziegelindustrie, in den Gruben der Kaolinindustrie von Niederösterreich beschäftigten Arbeitnehmer, soweit sie nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und
+sofern für sie nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 14. Mai 1957 über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr. 129/57) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung finden.
+
+## § 2 Wirksamkeitsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags gelten hinsichtlich der Winterperiode in der Ziegelindustrie vom Beginn der 41. Woche des laufenden bis zum Ende der 9. Woche des folgenden Jahres, in den übrigen Gruppen vom 15. Oktober bis 30. April, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 15. Oktober bis 15. Mai, hinsichtlich der Sommerperiode in der Ziegelindustrie vom Beginn der 10. Woche bis zum Ende der 40. Woche, in den übrigen Gruppen vom 1. Mai bis 14. Oktober, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 16. Mai bis 14. Oktober.
+
+## § 3 Schlechtwetterregelung
+
+I. Schlechtwetter im Sinne dieses Kollektivvertrags liegt vor, wenn
+
+a) arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost u. dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitern nicht zugemutet werden kann, oder
+
+b) die Folgewirkung dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitern nicht zugemutet werden kann.
+
+II. Schlechtwetterentschädigung
+Entfällt aus den vorangeführten Gründen an mehr als drei Arbeitsstunden innerhalb eines Monats die Arbeit, so gebührt den davon Betroffenen von der 4. Stunde an eine Entschädigung in der Höhe von 57 Prozent ihres Stundenlohnes pro entfallener Arbeitsstunde.
+Bei Arbeiten im Akkord ist bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung von dem um 30 von Hundert vermehrten Zeitlohn auszugehen. Zulagen bleiben bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung außer Betracht.
+Die Berechnung dieser Monatsfrist erfolgt jeweils vom Datum der ersten Ausfallstunde an.
+
+III. Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht innerhalb der Winterperiode höchstens für 192, innerhalb der Sommerperiode höchstens für 72, bei Arbeitsstellen über 800 m Höhe für 96 ausgefallene Arbeitsstunden.
+
+IV. Über die Frage, ob die Arbeit mit Rücksicht auf die Witterung an einzelnen Tagen einzustellen, fortzuführen oder wiederaufzunehmen ist, ist eine einvernehmliche Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu treffen.
+
+V. Der Arbeiter ist verpflichtet, in der Zeit, während der Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den
+körperlichen Fähigkeiten des Arbeiters angemessen ist.
+Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeiter verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch für nicht länger als vier Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.
+
+VI. Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage, sondern es gebührt die gesetzliche Feiertagsentschädigung.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Februar 1960 in Kraft. Hinsichtlich der Kündigungsfristen gelten die Bestimmungen der §§ 2 der Bundeskollektivverträge für die Steinarbeiter vom 20. Dezember 1948 und für die österreichische Ziegelindustrie vom 22. Februar 1952.
+
+Fachverband der Stein- und
+keramischen Industrie Österreich
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Anhang III
+
+## Zulagen gemäß § 7
+
+des Rahmenkollektivvertrags der Stein- und keramischen Industrie
+
+## A. Für den Bereich der Steinarbeiter:
+
+Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+
+Schmutz- Erschwernis- und Gefahrenzulagen (keine taxative Aufzählung):
+
+Kalk- und Schotterwerke: Wien und Niederösterreich (KV vom 8. Jänner 1951, 23. April 1951 und 19. August 1954).
+"Betriebsübliche, zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbarte Schmutz-, Erschwernis-und Gefahrenzulagen gelten als kollektivvertraglich festgesetzte Zulagen."
+
+Kalkindustrie: Wien und Niederösterreich (KV vom 20. Juni 1951).
+In dem Aufbau der Akkordsätze sind Erschwerniszulagen (Hitze-, Schmutz-, Gefahrenzulagen usw.) von 5 bis 10 Prozent (je nach Art der Erschwernis) enthalten.
+Bei allen Stundenlöhnen, die höher sind als die kollektivvertraglich vereinbarten Stundenlöhne, gelten die Differenzbeträge als Zulagen im obigen Sinne.
+
+Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie: Burgenland und Kalk- und Schotterindustrie: Niederösterreich (KV vom 23. April und 19. August 1954).
+Für Arbeiten an Brecheranlagen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen. Wird Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden.
+Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Der Nachweis ist durch eine entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.
+Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt. Beim Abtragen ungelöschten Kalkes ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu zahlen.
+Wird eine ausreichende Schutzkleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent.
+Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.
+Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.
+
+Kalk-, Schotter-, Sand- und Kiesindustrie: Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark und Tirol (KV vom 28. August 1953).
+Durch diese Regelung werden die bisher bestandenen Vereinbarungen ersetzt. Die Zulagenvereinbarung für die Naturstein-, Kalk- und Schotterindustrie Oberösterreichs vom 15. Jänner 1951 gilt in Hinkunft nur noch für die Hartsteinindustrie.
+
+1. Gefahrenzulage für Mineure, Schussmeister, Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand 10 %
+2. Staubzulage in Brecher- und Sortieranlagen 10 %
+3. Staubzulage in Mahl- und Hydratanlagen 10 %
+4. Staubzulage bei Absackung und Verladung von staubentwickelnden Materialien (wie Düngekalk, Hydrat und Steinmehl) 10 %
+5. Ver- und Entladen von Kohle und Koks 5 %
+6. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei Schachtöfen mit Außenfeuerung und bei gasbeheizten Öfen 10 %
+7. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei mechanischen Ofen 5 %
+8. Schmutz- oder Hitzezulage für Heizer, Einsetzer und Kalkauskarrer bei Ringöfen 10 %
+  Weiters steht Einsetzern und Kalkauskarrern im Sommerhalbjahr ein Anspruch auf erfrischende alkoholfreie Getränke kostenlos zu.
+9. Handwerker, Baggerführer, Caterpillarfahrer und Schmierer, die einer außergewöhnlichen Verschmutzung oder Staubeinwirkung bei Durchführung von Reparaturen in den Anlagen ausgesetzt sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von 10 %
+10. Die Zulagen entfallen, wenn eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Eine derartige Feststellung erfolgt innerbetrieblich. Bei Zusammentreffen von mehreren Zulagen gebührt jeweils die höhere.
+
+Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet.
+
+Sind Zulagen bzw. die Abgeltungen für Getränke im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.
+
+Diese Vereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende günstigere Vereinbarungen zuungunsten der Arbeitnehmer abzuändern.
+
+Betonsteinindustrie Österreichs (KV vom 28. August 1953 und 21. Februar 1974):
+
+1. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+Für nachstehende Fälle gebühren Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:
+
+a) Wasserzulage:
+Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer im Wasser oder Schlamm steht oder in erheblichem Maß mit Wasser oder Schlamm in Berührung kommt 5%
+(wasserdichte Stiefel bzw. Schürzen sind beizustellen).
+Wenn ein Arbeitnehmer mit nicht stampffähiger Betonmasse in Berührung kommt, sind wasserdichte Stiefel beizustellen.
+
+b) Schmutzzulagen:
+Für Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Zementstaub, Gesteinsstaub oder sonstigen besonders schmutzenden Stoffen (hiezu gehört auch Rost in erheblichem Maße) in Berührung kommt 7%
+
+c) Säurezulage:
+Bei Arbeiten, bei denen ein Arbeitnehmer mit Karbolineum, Xylamon, Teer, Bitumen, Klebeanstrich, Säuren, ätzenden Stoffen und Säuredämpfen oder frisch imprägnierten Hölzern, soweit letztere noch abfärben, in Berührung kommt 10 %
+
+2. Rohrzulagen pro 100 Stück (Siehe Lohnordnung).
+
+3. Bei Zusammentreffen mehrerer der oben angeführten Zulagen gebührt die jeweils höchste.
+
+4. In Betrieben, in denen bereits höhere Zulagen bestehen, bleiben diese durch vorstehende Regelung unberührt.
+
+5. Soweit in einzelnen Betrieben Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulagen schon in anderer Form bestehen, sind sie auf die oben angeführten Zulagen anzurechnen.
+
+## Vereinbarung
+
+om 15. Jänner 1951 in der Fassung vom 1. Juli 1967 und 23. März 1983
+
+abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der oberösterreichischen Stein- und keramischen Industrie einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, Landesleitung Oberösterreich, andererseits zum geltenden Kollektivvertrag für die Steinindustrie.
+
+1. Geltungsbereich
+Diese Vereinbarung (Zusatzprotokoll) gilt für alle der Industriesektion Oberösterreich angehörenden Hartsteinbetriebe, ferner für alle ferner für alle oberösterreichischen Kalk- und Schotterwerke.
+
+2. Zersetzen von Großpflastermengen
+Dort wo schon bisher für das Zersetzen von Großpflasterrohsteinen Regelungen von 1 bis 2 cbm festgelegt worden sind, bleiben diese auch weiterhin unverändert. Dort jedoch, wo nicht die maschinelle Einrichtung der Schärdinger Betriebe vorliegt, sollen bei Großpflastererzeugung die Steine bis auf 8 Stück 7/7/7 zersetzt werden.
+
+3. entfällt
+
+4. Schutzbrillen
+Der Arbeitgeber hat kostenlos Schutzbrillen zur Verfügung zu stellen, wenn Arbeitnehmer mit der Bearbeitung von Natursteinen oder in Kalk- und Schotterwerken beschäftigt sind und die Gefahr einer Augenverletzung besteht.
+
+5. Staubzulage
+Eine Staubzulage gebührt:
+
+a) Bedienungsleuten im Brechergehäuse;
+
+b) Bedienungsleuten beim Füllen und Entleeren von Anlagen, die mit großer Staubentwicklung verbunden sind, jedoch nicht jenen Bedienungsleuten, die sich überwiegend außerhalb des Staubbereiches (z.B. außerhalb des Brechergehäuses) aufhalten.
+
+c) Arbeitern in geschlossenen Werkstätten, wo Ritzer in unmittelbarer Nachbarschaft der Hämmerer ihre Arbeit verrichten und erfahrungsgemäß eine sehr große Staubentwicklung damit verbunden ist.
+
+Kein Anspruch auf solche Staubzulagen ist dort gegeben, wo Entstaubungsanlagen in irgendwelcher Form (Entfernung des Staubes durch Wasser oder durch Absaugung) vorhanden sind, ferner nicht in reinen Steinmetzwerkstätten, außer in geschlossenen, wo mit Preßluft-Stockhämmern ohne Wasser oder Absaugvorrichtung gearbeitet wird. Die Höhe der Staubzulage beträgt 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.
+Den Betrieben wird nahegelegt, durch Verzeichnisse alle jene Personen, die im Betrieb Anspruch auf eine Staubzulage haben, schriftlich festzuhalten und auch am Anschlagbrett allgemein kundzumachen.
+
+6. Schmutzzulagen
+(Die Bestimmungen des Punktes 6 gelten nicht für die Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G., siehe Vereinbarung der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreich mit der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter mit Wirksamkeit vom 1. Juli 1967).
+Anspruch auf eine Schmutzzulage haben Baggerschmierer, Heizer beim Dampfbagger und schließlich Schmierer an Maschinen, Wagen oder Seilen, diese jedoch nur für die Dauer dieser Beschäftigung. Die Detailregelung, wie und in welchen Ausmaßen eine Schmutzzulage den Schmierern an Maschinen, Wagen und Seilen gewährt werden soll, bleibt dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat überlassen. Die Höhe der Schmutzzulage beträgt ebenfalls 15 Prozent vom kollektivvertraglichen Lohn.
+
+7. Zusammentreffen von zwei Zulagen
+Es kann immer nur ein Anspruch auf eine dieser beiden Zulagen, also entweder Staubzulage oder Schmutzzulage bestehen.
+
+8. Gummiflecke für Hämmerer
+Den Hämmerern wird als Schutz bei der Arbeit ein Gummifleck für die Brust und ein Handschutz aus Leder oder Gummi beigestellt.
+
+9. Schutzmaßnahmen bei Schlechtwetter oder bei Arbeiten im Wasser
+Um auch bei Schlechtwetter den Fortgang der Arbeit im Freien nicht zu gefährden, wird den Betrieben nahegelegt, den vollkommen im Freien beschäftigten Arbeitern (also den Großzersetzern, dem Kranpersonal, den Felsenbohristen und ähnlichen Verwendungsgruppen) entsprechende Schutzkleidung oder entsprechende Schutzdächer zur Verfügung zu stellen.
+Bei Arbeiten im Wasser sind den beteiligten Arbeitskräften wasserdichte Gummistiefel beizustellen.
+
+10. Werkzeugzulage
+Soweit in Ausnahmefällen einzelne Arbeiter auf Verlangen des Arbeitgebers ihr Werkzeug selbst beistellen, erhalten diese dafür einen Zuschlag von 5 Prozent auf ihren kollektivvertraglichen Lohn.
+
+11. Gefahrenzulagen
+Etwaige Gefahrenzulagen für Felsenarbeiter, die mit außergewöhnlichen Gefahren verbunden sind, bleiben einer betrieblichen Regelung vorbehalten, außer es ist die Gefahrenzulage durch eine höhere tarifliche Lohneinstufung berücksichtigt.
+
+12. Diese Vereinbarung tritt am 1. Februar 1951 in Kraft.
+
+## Vereinbarung
+
+abgeschlossen zwischen der Fachgruppe der Stein- und keramischen Industrie Oberösterreichs einerseits und der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter anderseits.
+
+1. Ab 1. Juli 1967 tritt Ziffer 6 der Vereinbarung (Zusatzprotokoll) vom 15. Jänner 1951 zum Kollektivvertrag der Steinarbeiter für die Dienstnehmer der Betriebe Allerding und Gopperding der Bayerischen Granit A.G. außer Kraft.
+
+2. Gleichzeitig werden die Firma Bayerische Granit A.G. und die Arbeiterbetriebsräte dieser Betriebe zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung betreffend Schmutzzulagen, welche einen Bestandteil dieses Kollektivvertrags bildet, ermächtigt.
+
+## B. Für den Bereich der Zementindustrie:
+
+Betrieblich vereinbarte oder in Zukunft allenfalls zu vereinbarende Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen gelten als kollektivvertraglich vereinbart.
+
+## C. Für den Bereich der Feinkeramischen, Steinzeug- und Feuerfestindustrie:
+
+Erschwerniszulagen
+
+1. Für Arbeiten beim Generalreinigen von Kesseln, Rauchkanälen, Ekonomisern, Gasgeneratoren und Brennzonen bei Tunnelöfen ist für die Dauer dieser Arbeiten ein Zuschlag von 25 Prozent auf den jeweiligen Stundenlohn zu bezahlen.
+
+2. Ein Zuschlag von 10 Prozent gebührt:
+Beim Ausstechen von Sickergruben (Absetzgruben), beim Reinigen von Quirlen, Absetzbehältern, Massegruben, bei Ausbesserungsarbeiten in Trommelmühlen.
+Professionisten und deren Helfer, die bei Ausbesserungsarbeiten in Öfen und Kaminen mit Hitze (40 Grad Celsius), Rauch, Ruß und Asche in erheblichem Maße in Berührung kommen, für die Dauer dieser Arbeiten.
+
+3. Bisher für diese Arbeiten unter einem anderen Titel gewährte Zulagen (Prämien u. dgl.) kommen in Wegfall. Für andere Erschwernisse in einzelnen Betrieben bisher vereinbarte Zulagen bleiben aufrecht.
+
+## D. Für den Bereich der Ziegel- und fertigteilindustrie:
+
+Zulagen bei Akkordarbeiten
+
+I. In den aufgrund des § 5 dieses Kollektivvertrags errechneten Akkordsätzen (bzw. etwaigen Prämiensätzen) sind folgende Schmutz- und Erschwerniszulagen (Staub- und Hitzezulagen) enthalten:
+
+a) Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei allen in der Grube beschäftigten Arbeitnehmern.
+
+b) Eine Staubzulage in der Höhe von 5 Prozent: Bei den Kohlenver- und -entladern, beim Ziegelverladepersonal, bei Sortierern und Streifern.
+
+c) Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei Einfahrern, Brennern, Ofenhausmeistern und Kesselwärtern.
+
+d) Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 20 Prozent: Bei Ausfahrern, Setzern, Einfahrern bei künstlichen Trocknereien.
+
+e) Eine Schmutzzulage in der Höhe von 10 Prozent: Bei allen übrigen bei künstlichen Trocknereien beschäftigten Arbeitnehmern.
+
+II. Die bisher gewährten Zulagen für Kesselreinigen, Reinigen des Rauch-(Staub-)Kanals und der Rauchrohre sind als Schmutz- bzw. Erschwerniszulage zu behandeln.
+
+## Ergänzung anlässlich des Abschlusses des Rahmenkollektivvertrags der Stein- und Keramische Industrie:
+
+Durch die Regelung des § 5 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrags der Stein- und keramischen Industrie vom 10. April 2003 bleiben im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags bestehende Akkordregelungen, die dem § 5 des Bundeskollektivvertrags für die Ziegel- und fertigteilindustrie vom 1. November 1988 in Verbindung mit der Regelung über obgenannte Zulagen bei Akkordarbeiten entsprechen, unberührt.
+
+## Zuschuss für Arbeitnehmer, die nicht im Akkord- oder Prämiensystem entlohnt werden
+
+Für die Dauer nachfolgender Arbeitsverrichtungen erhalten Arbeitnehmer, die nicht im Akkord-oder Prämiensystem entlohnt werden, folgende Zulagen auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn:
+
+a) Eine Schmutzzulage in der Höhe von 8 Prozent: Die mit der Lehmgewinnung und mit dem Transport in der Lehmgewinnungsstelle (Tongrube) unmittelbar beschäftigt sind.
+
+b) Eine Staubzulage in der Höhe von 7 Prozent: Die Kohlenver- und -entlader, das Ziegelverladepersonal, die Sortierer und Streifer, Brenner.
+
+c) Eine Schmutz- und Hitzezulage in der Höhe von 13 Prozent: Einfahrer, Ofenhausmeistern, Trockenwärter bei künstlichen Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient, Absetzwagenfahrer bei Trocknereien mit Heißluft- oder Dampfheizung.
+
+d) Eine Schmutz-, Staub- und Hitzezulage in der Höhe von 22 Prozent: Ausfahrer und Setzer beim Ofen, Einfahrer bei Rauchgastrocknereien.
+
+e) Eine Schmutzzulage in der Höhe von 13 Prozent: Die mit Umladearbeiten in der Rauchgastrocknerei beschäftigten Arbeitnehmer.
+
+f) Eine Schmutzzulage in der Höhe von 5 Prozent erhalten: Alle Arbeitnehmer, die nach lit. a, b, c, d, e keine Zulage erhalten, mit Ausnahme der Lohngruppe 1 bis 3c und 5a, 5b.
+
+## Für alle dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie angehörigen Ziegeleibetriebe Oberösterreichs und Salzburgs:
+
+I. Zulagen
+Für nachfolgende Arbeiten werden Zulagen (Erschwerniszuschläge) bezahlt. Der Anspruch auf die Zulage erstreckt sich auf die Zeit der Arbeitsverrichtung, für die diese Zulagen vorgesehen sind.
+
+a) Für Kesselreinigen und Reinigen des Rauchkanals und der Rauchrohre (Glocken) 20 Prozent.
+
+b) Für die Bedienung der Bruchzerkleinerungsmaschine mit großer Staubentwicklung (ohne Absaugvorrichtung) 10 Prozent.
+
+c) Für das Einsetzen im Ofen, für das Zulangen im Ofen, das Ausfahren und schließlich für Kohlenarbeit (auch für Brenner für jene Zeit, in welcher sie mit der Kohlenförderung beschäftigt sind) 15 Prozent.
+
+II. Werkswohnungen und Beistellung von Brennmaterial
+Werkswohnungen, die mit dem Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrags bereits in Benützung stehen, werden Beschäftigten des Betriebes für die Dauer des bestehenden Dienstverhältnisses unentgeltlich überlassen.
+Die Ziegelwerke verpflichten sich, allen ihren Beschäftigten pro Haushalt und Jahr, und zwar ausschließlich zum Eigenverbrauch dieser Haushalte, bis zu 2.000 kg Kohle zum Selbstkostenpreis, wie ihn die Werke für ihre industriellen Zwecke bekommen (Industriekohlenpreis), zu überlassen. (Im Rahmen der brennstoffgesetzlichen Bestimmungen.)
+
+## Anhang IV
+
+## Zusatzkollektivvertrag Faserzementplattenindustrie
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Stein- und keramische Industrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits, über die Voraussetzungen des vollkontinuierlichen und kontinuierlichen Schichtbetriebes in der Faserzementplattenindustrie und die Ansprüche der davon betroffenen Arbeitnehmer.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1.) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2.) Fachlich: Für alle Betriebe der Faserzementplattenindustrie, in denen Arbeitsleistungen im Rahmen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes an Samstagen, Sonn- und Feiertagen erbracht werden.
+
+3.) Persönlich: Für alle in den unter (2) angeführten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen (mit Ausnahme der Lehrlinge), die im Rahmen des vollkontinuierlichen oder kontinuierlichen Schichtbetriebes arbeiten.
+
+## Artikel II – Entgelt
+
+1.) Für jede schichtplanmäßige Arbeitsstunde von Samstag 22.00 Uhr bis Montag 6.00 Uhr, innerhalb der Normalarbeitszeit, wird ein 100%iger Zuschlag bezahlt.
+
+2.) Bei Arbeitsstunden an einem Feiertag wird ein 150%iger Zuschlag bezahlt.
+
+3.) Für die Nachtschichten an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen wird eine Nachtzulage von 35 % bezahlt.
+
+## Artikel III – Urlaub
+
+Der jährliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, die im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb arbeiten, wird um einen Zusatzurlaub von 5,85 Arbeitstagen erweitert, sofern der Arbeitnehmer das gesamte Jahr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb arbeitet, ansonsten wird aliquotiert.
+
+Der jährliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer, die im kontinuierlichen Schichtbetrieb arbeiten, wird um einen Zusatzurlaub von 2,925 Arbeitstagen erweitert, sofern der Arbeitnehmer das gesamte Jahr im kontinuierlichen Schichtbetrieb arbeitet, ansonsten wird aliquotiert.
+
+## Artikel IV
+
+Bestehende für den Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## Artikel V
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Februar 2002 in Kraft.
+
+Fachverband der Stein- und
+keramischen Industrie Österreich
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang V
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+(siehe auch § 20 Abs. 3.)
+
+1. Es ist seit jeher üblich, Arbeitnehmern, die längere Zeit ununterbrochen*) in einem Dienstverhältnis zum selben Unternehmen stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren.
+
+Der Fachverband der Stein- und keramischen Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehen genannten Richtsätze:
+bei 25-jährigem Dienstjubiläum 1 Monatslohn**)
+bei 35-jährigem Dienstjubiläum 2 Monatslöhne**)
+bei 45-jährigem Dienstjubiläum 3 Monatslöhne**)
+
+2. Es bleibt vorbehalten, dass einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Diese Empfehlung gilt für Jubiläumsstichtage ab dem 1. Mai 2010.
+
+*) Siehe § 9 Ziffer 8.
+
+**) Hinweis Berechnung Monatslohn:
+Der Monatsverdienst wird aus 4 1/3 Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.
+
+## Anhang VI
+
+## Authentische Interpretation zu § 8 "Aufnahme und Kündigung" 10
+
+Sollte die kollektivvertragliche Regelung nicht als Ausnahmeregelung gem. § 1159 Abs 2, letzter Satz ABGB qualifiziert werden, dann gilt für Arbeitgeberkündigungen, sofern die gesetzlichen Kündigungsfristen gewährt werden, der jeweils 15. und Monatsletzte als bereits vereinbarter Kündigungstermin iS § 1159 Abs 3 ABGB.
+
+10 Inkrafttreten 1.1.2024.
+
+## Authentische Interpretation zu § 15 „Berechnungsbasis Urlaubszuschuss“ 11
+
+Arbeitgeber, die die bisherige Regelung bezüglich der Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses bereits in der Vergangenheit im Sinne der jetzigen redaktionellen Klarstellung ausgelegt und interpretiert haben, können diese Auslegung auch weiterhin anwenden. Allfällige Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit aufgrund anderer vertretbarer Auslegungsergebnisse sind jedenfalls mit 1.5.2026 erloschen. Auf Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1.5.2026 eingegangen worden sind bzw. werden, kann die adaptierte Regelung jedenfalls angewendet werden, da sich das Verschlechterungsverbot nur auf bestehende Beschäftigungsverhältnisse bezieht.
+
+11 Inkrafttreten 1.5.2026
+
+## Anhang VII
+
+## Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1.) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2.) Persönlich: für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben beschäftigt werden
+
+3.) Fachlich: für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die gem. § 1 Abs 3 c dem Geltungsbereich "Feinkeramikindustrie" des Rahmenkollektivvertrags für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
+
+4.) Zeitlich: ab 1. Februar 2024 und tritt mit Ablauf des 31. Jänner 2026 außer Kraft.
+
+## § 2 Arbeitszeitmodell "3-Tage-Woche"
+
+Im Rahmen einer betrieblich vereinbarten 3-Tagewoche kann für den Ofenbereich im Zweischichtbetrieb durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit gem. § 4a Abs. 4 Z 2 AZG auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. In die Normalarbeitszeit sind 30 Minuten bezahlte Pause zu inkludieren.
+Für die 11. und 12. Arbeitsstunde gebührt zusätzlich zum Stundenlohn ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent des Stundenlohnes. Dieser Zuschlag gebührt nicht kumulativ zu anderen Zuschlägen; es gebührt jeweils der höhere Zuschlag.
+Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten durchgeführt zu werden.
+
+Wien, am 22. Jänner 2024
+
+Fachverband der Stein- und
+keramischen Industrie Österreich
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+## Anhang VIII
+
+## Zusatzkollektivvertrag Montagearbeiter
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. Persönlich: für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben mit Montagetätigkeiten überwiegend beschäftigt werden
+
+3. Fachlich: für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die dem Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
+
+## § 2 Ausübung der Option zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells
+
+1. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine "Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells" unterworfen werden.
+
+2. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+## § 3 Durchrechnung der Jahresarbeitszeit
+
+1. Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem. § 9 Abs. 4 AZG auf 52 Wochen verlängert.
+
+2. Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet. Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.
+
+## § 4 Abgeltung
+
+Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeiterzeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunden gem. den Bestimmungen des Kollektivvertrages gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunden erbracht wurden.
+Die Wahlmöglichkeit der Abgeltung durch Zeitausgleich durch den AN bleibt davon unberührt.
+
+Wien, am 28. März 2022
+
+Fachverband der Stein- und
+keramischen Industrie Österreich
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..5480a2a
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,877 @@
+---
+id: kv-kvt-251
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Steinarbeitergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Steinarbeitergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-251). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-steinarbeitergewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das
+Steinarbeitergewerbe
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+§ 5 Akkordarbeit
+
+§ 6 Entlohnung
+
+§ 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 7 Zulagen
+
+§ 8 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+§ 9 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 10 Abfertigung
+
+§ 11 Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreisen
+
+§ 12 Taggeld, Übernachtungsgeld
+
+§ 13 Weihnachtsgeld
+
+§ 14 Entgelt im Krankheitsfalle
+
+§ 15 Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis
+
+§ 16 Schlechtwetterregelung
+
+§ 17 Urlaub und Urlaubszuschüsse
+
+§ 18 Lehrlinge
+
+§ 19 Diverses
+
+§ 20 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 21 Schlussbestimmungen
+
+Anhang
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: auf die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe, die den nachfolgend angeführten Berufsgruppen der Beton- und Zementwarenerzeuger, der Steinbruchunternehmen (dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien), der Verleiher von Baumaschinen, der Frisch(Fertig-)betonhersteller und der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnung, sowie der Berufsgruppen des Berufszweiges der Steinmetze mit Ausnahme der Berufsgruppe der Terrazzomacher angehören.
+
+3. Persönlich: für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft.
+Er kann von jedem vertragschließenden Teil nur jeweils zum Termin Ende Februar eines jeden Jahres unter Einhaltung einer vorhergehenden Kündigungsfrist von mindestens drei Monaten gekündigt werden. Für die diesem Rahmenvertrag angeschlossenen Anhänge gelten die dort niedergelegten Kündigungsbedingungen. Durch die Kündigung von Anhängen wird das Bestehen dieses Rahmenvertrages nicht berührt. Enthalten Anhänge keine Kündigungsbedingungen, so können sie jederzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist aufgekündigt werden. Alle Kündigungen haben mittels eingeschriebenen Briefes zu erfolgen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Vereinbarung einer 4-Tagewoche bleibt weiterhin zulässig.
+
+2. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+3. Die wöchentliche Arbeitszeit kann für die Dauer von höchstens insgesamt vier Monaten im Kalenderjahr im Einvernehmen mit dem Betriebsrat aus saisonbedingten Gründen herabgesetzt werden. Sie darf jedoch nicht weniger als 32 Stunden betragen.
+
+4. Die Arbeitszeit der Wächter und Pförtner beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jede zweite Woche hat die Freizeit auf einen Sonntag zu fallen. Die über 40 Stunden geleistete Arbeitszeit ist als Überstunden zu verrechnen, wenn diese Arbeiter nicht einen Wochenlohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.
+
+5. Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Lenkern von Kraftfahrzeugen und Beifahrern die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.
+Unbeschadet des letzten Satzes gilt für Betriebe der Frisch-(Fertig-)Betonhersteller und Betriebe mit Asphaltmischanlagen:
+Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann bei Mischern und Mischerdisponenten die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden verlängert werden.
+
+6a. Für Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des § 16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG darf die Einsatzzeit in den Fällen der Arbeitsbereitschaft auf 14 Stunden täglich verlängert werden. Die ununterbrochene tägliche Ruhezeit beträgt für diese Lenker 11 Stunden, dreimal wöchentlich kann sie auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+Wird eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in 2 oder 3 Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen.
+
+6b. Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+6c. Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Abs. 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+7. Für die in Ziffer 5 genannten Arbeitnehmergruppen sind die Arbeitszeiten, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden hinausgehen, als Überstunden zu vergüten; wenn diese Arbeitnehmer nicht einen Pauschallohn beziehen, in dem die Überstunden pauschaliert sind.
+
+8. Auch für andere als die in vorstehenden Punkten genannten Arbeiterkategorien können innerbetrieblich längere Arbeitszeiten im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden, wenn die Struktur des Betriebes dies erforderlich macht. Vor- und Abschlussarbeiten sind über Anordnung der Betriebsleitung außerhalb der täglichen normalen Arbeitszeit zu leisten. Als Vor- und Abschlussarbeiten gelten: Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen, sowie Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt.
+
+9. Wird an Werktagen vor oder im Anschluss an gesetzliche Feiertage aufgrund betrieblicher Vereinbarung nicht gearbeitet, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.
+
+In Betrieben, in denen Betriebsräte bestehen, kann über Beginn und Dauer des Einbringungszeitraumes eine anderweitige Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+10. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3.Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.
+Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragrafen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. § 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 5 überschritten wird.
+Überstunde ist jedenfalls
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Ausfallende Arbeitsstunden können im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat zuschlagsfrei eingearbeitet werden, sofern dieser Arbeitsausfall bedingt ist durch verkehrstechnische oder wirtschaftliche Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers und soweit kein Entgeltanspruch für diese ausgefallene Arbeitszeit im Sinne des § 15 dieses Kollektivvertrages besteht.
+Überstunden werden mit einem 50-prozentigen Zuschlag vergütet. Werden Überstunden während der Nachtzeit, das ist in der Zeit von 20 bis 5 Uhr früh, geleistet, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+2. Werden im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mindestens zwei Überstunden geleistet, so gebührt den betroffenen Arbeitnehmern eine bezahlte viertelstündige Erholungspause.
+
+3. Werden Arbeiten durchgeführt, bei denen Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten (wobei kurze Essenspausen bis zu 20 Minuten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit gelten), so wird die gesamte Arbeitszeit, auch wenn diese in die normale Arbeitszeit fällt, mit einem Zuschlag von 150 Prozent vergütet. Hierbei sind die Arbeitszeithöchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+4. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel jede an Sonn-und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Beginn dieser Zeitspanne kann im Schichtbetrieb bis 6 Uhr früh verschoben werden; der Zeitraum der Wochenruhe gemäß Arbeitsruhegesetz beträgt 36 Stunden.
+
+5. Sonntagsarbeit wird mit einem 100-prozentigen Zuschlag entlohnt, sofern sie nicht im Rahmen der Schichtarbeit geleistet wird. Es gebührt jedoch der 100-prozentige Zuschlag für Sonntagsarbeit auch bei Schichtarbeit, wenn es sich um die Leistung einer 7. Schicht handelt.
+
+6. Bei gesetzlichen Feiertagen wird der tatsächliche Verdienstentgang, das ist jene Zeit, die am selben Tag tatsächlich gearbeitet worden wäre, vergütet. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen (bzw. der letzten 3 Monate) unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag.
+Wo für Arbeitnehmer günstigere Regelung der Entlohnung von Feiertagsarbeit für einzelne Betriebe oder Betriebsgruppen bestehen, wird an denselben durch das In-Kraft-Treten des Kollektivvertrages nichts geändert. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die auf den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und
+26. Dezember.
+
+7. Fällt ein Teil der Arbeitszeit in die Zeit zwischen 22 Uhr bis 6 Uhr früh, so erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer für jede Arbeitsstunde während dieser Zeitspanne einen Stundenzuschlag von 15 Prozent. Im Dreischichtbetrieb wird dieser 15-prozentige Zuschlag nur für die 3. Schicht gewährt, die in der Regel zwischen 22 Uhr und 6 Uhr früh zu liegen kommen wird. (Für Schriftenhauer Wien 25 Prozent). Wo bisher höhere Zuschläge üblich waren, bleiben diese in der bisherigen Höhe aufrecht.
+
+8. Die Zuschläge für Überstunden, für Nacht- und Sonntagsarbeit sind nur zu bezahlen, wenn diese Arbeiten von der Betriebsleitung angeordnet wurden.
+
+9. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur der höhere Zuschlag zu zahlen.
+Bei der Berechnung der Zuschläge ist zugrunde zu legen: Für Arbeiten im Zeitlohn: Der für diese Arbeiten jeweils bezahlte Stundenlohn.
+Für Arbeiten im Akkord: Der für die betreffende Arbeit bestehende Akkordsatz ohne Zulagen.
+
+## § 5 Akkordarbeit
+
+1. Bei Akkordarbeit ist der Leistungslohn (Akkordrichtsatz) so festzulegen, dass Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Akkordarbeitsleistung mindestens 20 Prozent über ihrem Stundenlohn verdienen sollen. Durch diese Regelung tritt eine Änderung der bestehenden Akkordsätze nicht ein, soweit die Voraussetzung für die richtige Akkorderstellung erfüllt erscheint.
+
+2. Die Festsetzung der Akkorde hat unter Beobachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 4 und § 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu erfolgen.
+
+3. Die Festlegung der Akkorde erfolgt ohne Berücksichtigung von Geschlecht und Alter der Akkordarbeiter unter Einhaltung der Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes, des Mutterschutzgesetzes u. dgl. in der jeweils geltenden Fassung.
+
+4. Die so vereinbarten Akkordsätze und sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Akkordarbeit schriftlich festzulegen.
+
+5. Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben:
+
+- bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohn),
+- bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt,
+- bei für neuartige Arbeiten versuchsweise festgesetzten Akkordsätzen nach Einarbeitung der Belegschaft,
+- bei technischen Änderungen,
+- bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden.
+
+6. Wenn ein Akkordarbeiter nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft errechneten Akkordes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit mehr als den Akkordrichtsatz verdient, so darf dies zu keiner Herabsetzung des Akkordes führen, außer es liegen die in Ziffer 5 erwähnten Voraussetzungen vor.
+
+7. Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden.
+
+8. Akkordarbeitern bleibt der Stundenlohn ihrer Lohnkategorie garantiert, wenn das Absinken der Akkordarbeitsleistung nicht in der Person des Akkordarbeiters, sondern in außerhalb seiner Person liegenden Umständen begründet ist.
+
+9. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht. Akkordarbeiter werden tunlichst im Akkord verwendet, sind aber auch verpflichtet, im Stundenlohn zu arbeiten zu dem für die betreffende Arbeitsleistung vorgesehenen tariflichen Lohn.
+
+## § 6 Entlohnung
+
+1. Die Lohngruppe bzw. Höhe der Löhne sind in den Lohnanhängen (Beilage) festgelegt. Die Stundenlöhne bilden die Grundlage der Akkordrichtsätze.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2 und 3 bzw. § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.
+Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Mit jeder Lohnzahlung ist eine Lohnrechnung zu übergeben, aus welcher die Höhe des Verdienstes, die Zahl der Arbeitsstunden und die Höhe der einzelnen Abzüge ersichtlich ist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5. Jegliche Abgeltung von Zulagen und Zuschlägen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist bei allen zukünftigen Lohnvereinbarungen unzulässig. Arbeitnehmer, die im Zeitlohn bis zur Höchstdauer von vier Wochen vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.
+
+6. Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen.
+
+## § 6A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 7 Zulagen
+
+Die Zulagen (Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen) werden branchenweise im Anhang bzw. in den Beilagen geregelt.
+
+## § 8 Aufnahme von Arbeitnehmern
+
+Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß §§ 98 und 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+## § 9 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
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+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem
+
+Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
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+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
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+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
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+## § 10 Abfertigung
+
+1. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt. Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+2. Für Betriebe, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz 1987, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, richtet sich der Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes 1979 mit folgenden Ergänzungen:
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.
+
+Ab 1. Mai 1994 werden für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, die keine längere Unterbrechung als 22 Wochen aufweisen, wobei der Beginn dieser Unterbrechung nicht vor dem 01. Mai 1994 liegen darf.
+
+Für nach dem 1. Mai 1994 beginnende Unterbrechungen ist eine schriftliche Zusicherung der Wiedereinstellung nicht erforderlich.
+Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des § 82 GewO, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+3. Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung der Ziffer 1 und der Ziffer 2 fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Ziffer 2 die Dienstzeit nach Ziffer 1 und Ziffer 2 zusammengerechnet.
+Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Ziffer 2 zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Ziffer 1 und 2 entspricht.
+Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des § 23a Angestelltengesetz bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.
+
+4. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+(für Betriebe, die dem BUAG nicht unterliegen)
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 11 Fahrtkostenvergütung, Fahrzeitvergütung, Heimfahrt bei Dienstreisen
+
+1. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb der Betriebsstätte entsendet wird.
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+Der Arbeitgeber entscheidet, an welchem Ort der Arbeitsantritt zu erfolgen hat. Dabei ist zulässig, dass sich der Arbeitnehmer kurzfristig zu einer vom Arbeitgeber festgelegten Sammelstelle begibt, um von dort zur auswärtigen Arbeitsstelle (Baustelle) zu gelangen. Die Sammelstelle kann auch der ständig ortsfeste Betrieb (Betriebsstätte) sein.
+
+2. Fahrtkostenvergütung
+Der Arbeitnehmer erhält für die einmalige Hin- und Rückfahrt zum Betrieb oder zur Arbeitsstelle innerhalb des Gemeindegebietes des Standortes des Betriebes je Arbeitstag die tarifgünstigsten Auslagen für die öffentlichen städtischen Verkehrsmittel vergütet.
+Bei Arbeiten außerhalb des Gemeindegebietes des Betriebsstandortes werden die tarifgünstigsten Fahrgelder zwischen Abfahrtsort und Arbeitsplatz vergütet, jedoch maximal bis zur Höhe der Strecke zwischen Betrieb und Baustelle.
+Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.
+
+3. Fahrzeitvergütung
+Für Fahrten außerhalb der Normalarbeitszeit gilt:
+Die Zeit zur Erreichung des außerhalb des Gemeindegebiets des Betriebsstandortes liegenden Arbeitsplatzes bzw. zur Rückkehr von demselben wird, soweit diese pro Wegstrecke mehr als eine halbe Stunde beträgt, mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zuschläge vergütet. Zu vergüten ist nur die ½ Stunde überschreitende Zeit.
+Angeordnete Fahrten während der Arbeitszeit sind voll zu vergüten.
+
+4. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Ziffer 5 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.
+Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach Ziffer 3 gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
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+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+5. Heimfahrt: Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 70 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt nach dem Betriebsort. Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Betriebsort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen. Bei der Heimfahrt gebührt der Fahrpreis für die Hin- und Rückfahrt für das vom Betrieb zu bestimmende Verkehrsmittel sowie Auslöse für zwei Kalendertage. Für jede Heimfahrt über 70 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet.
+
+Werden Arbeiten voraussichtlich innerhalb von zwölf Werktagen, gerechnet vom Tage der Fälligkeit der Heimfahrt, beendet, entfällt die Heimfahrt.
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+6. Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer außerhalb des Betriebsortes, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtskosten zu leisten.
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+## § 12 Taggeld, Übernachtungsgeld
+
+I. Taggeld bei täglicher Rückkehr
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+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden und täglich an ihren Wohnort zurückkehren, erhalten ein Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+3. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Ziffer 2 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt.
+Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 8,30 pro Arbeitstag.
+Durch Betriebsvereinbarung kann im Rahmen der einkommensteuerlichen Bestimmungen das Taggeld erhöht werden.
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+4a. Für die Berufsgruppen der Beton- und Zementwarenerzeuger, der Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien, der Verleiher von Baumaschinen, der Frisch-(Fertig-)Betonherstellung und der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnung gilt an Stelle des in Ziffer 4 zweiten Satz folgende Regelung:
+
+a) Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2026 € 15,10 pro Arbeitstag.
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+b) Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden ab 1. Mai 2026 € 20,40 pro Arbeitstag.
+
+5. Ansprüche des Arbeitnehmers gemäß § 12 Abschnitt II (Taggeld bei nicht-täglicher Rückkehr) schließen Leistungen gemäß § 12 Abschnitt I (Taggeld bei täglicher Rückkehr) aus.
+
+II. Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr, Übernachtungskosten
+
+ei auswärtigen Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer angeordnet auswärts übernachtet und nicht täglich von der Arbeitsstelle zurückkehrt, erhält er für die Mehrkosten ein Taggeld.
+Dieses beträgt € 30,00 je Kalendertag.
+
+Das Taggeld gemäß Abschnitt II gebührt erstmalig von der ersten Übernachtung an für jeden am Bestimmungsort verbrachten Tag einschließlich Sonn- und Feiertag.
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Kein Taggeld gebührt, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt, bis zur Wiederaufnahme der Arbeit.
+
+Die Kosten der Unterkunft sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
+
+III. Dienstreisen in das Ausland
+
+Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des in Abschnitt II genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+## § 13 Weihnachtsgeld
+
+1. Jeder Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr wenigstens zwei Monate im Unternehmen beschäftigt war, erhält am ersten Freitag im Dezember ein Weihnachtsgeld von 8,6 Prozent des von ihm im Unternehmen im laufenden Kalenderjahr erzielten Jahresbruttoverdienstes ohne Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und Aufwandsentschädigungen. Für den Monat Dezember wird als Berechnungsgrundlage der im Kalenderjahr im gleichen Unternehmen erzielte Bruttoverdienst ohne Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und Aufwandsentschädigungen, geteilt durch die Anzahl der Beschäftigungsmonate, genommen.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+2. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+3. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+4. Die Bestimmung der Ziffer 3 gilt nicht für die Berufsgruppen des Bauhilfsgewerbes Burgenland, Tirol und Vorarlberg und das Steinmetzgewerbe Vorarlberg.
+
+## § 14 Entgelt im Krankheitsfalle
+
+1. Erkrankung und Arbeitsunfall
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+2. Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung:
+Für Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.
+Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.
+
+## § 15 Entgelt in sonstigen Fällen von Arbeitsversäumnis
+
+Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe gelten neben den in § 1154b ABGB genannten Gründen insbesondere:
+
+1. Der Lohnausfall für drei Arbeitstage gebührt:
+Bei Todesfällen von Vater, Mutter, Ehegatten (Ehegattin), Lebensgefährten (Lebensgefährtin) und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern. Kommen als das Entgelt Beanspruchende mehrere Angehörige in Betracht, so gebührt nur einem von ihnen das Entgelt für drei Tage, den anderen das Entgelt nur für einen Tag.
+
+2. Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch zwei Arbeitstage.
+
+3. Der Lohnausfall für einen Arbeitstag gebührt nach mindestens vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen:
+Bei Todesfällen der Schwiegereltern, Geschwister und Ziehkinder im gemeinsamen Haushalt.
+Bei eigener Eheschließung und der Eheschließung der Kinder. Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.
+Bei plötzlicher schwerer Erkrankung in der engsten Familie (Eltern, Ehegatten [Ehegattin], Lebensgefährte [Lebensgefährtin] sowie Kinder) im gemeinsamen Haushalt, sofern durch ärztliche Bestätigung einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt erforderlich war.
+Bei Übersiedlung des Arbeitnehmers.
+Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag. Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+3a. Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+4. Der entgangene Lohn für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitstages gebührt:
+Bei Mitwirkung zur Bekämpfung von Feuer- und Wassernot im Interesse des eigenen Betriebes und der eigenen Wohnstätte.
+Bei Erledigung von Angelegenheiten, die im Interesse der Ruhe und Ordnung des eigenen Unternehmens gelegen sind; jedoch muss dies im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt sein. Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn kein Anspruch auf Entschädigung des Verdienstentganges vorliegt, insofern der Arbeitnehmer die Vorladung nicht selbst verschuldet hat und er nicht als Beschuldigter oder als Partei in einen Zivilprozess geladen ist. Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes in den Nationalrat, Landtag, Gemeinderat, wenn dasselbe außerhalb der Arbeitszeit nicht ausgeübt werden kann. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, jedoch nur im Einvernehmen mit der Betriebsleitung.
+
+5. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+## § 16 Schlechtwetterregelung
+
+1. Geltungsbereich
+Diese Bestimmung gilt für die in Steinmetzbetrieben sowie in den Betrieben der Grabsteinerzeugung, sofern in den Letzteren auch Steinmetzarbeiten verrichtet werden, beschäftigten Arbeitnehmer und soferne nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr. 174/54) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.
+
+2. Diese Bestimmungen gelten hinsichtlich der Winterperiode vom 01. November bis 30. April des folgenden Jahres, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 1. November bis 15. Mai des folgenden Jahres hinsichtlich der Sommerperiode vom 1. Mai bis 31. Oktober, bei Arbeitsstellen über 800 m vom 16. Mai bis 31. Oktober.
+
+3. Schlechtwetter im Sinne dieser Bestimmungen liegt vor, wenn
+a) arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost, dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann,
+oder
+
+b) die Folgewirkungen dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und die Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann.
+
+4. Entfallen aus den vorangeführten Gründen Arbeitsstunden, in denen ohne Störung durch Schlechtwetter nach der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit gearbeitet worden wäre, so gebührt den davon Betroffenen eine Entschädigung in der Höhe von 57 Prozent ihres Stundenlohnes pro entfallender Arbeitsstunde.
+Bei Arbeiten im Akkord ist bei der Berechnung der Schlechtwetterentschädigung von dem um 30 v.H. vermehrten Zeitlohn auszugehen. Bei Berechnung der Schlechtwetterentschädigung bleiben Lohnbestandteile, wie Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Erschwerniszulagen (Schmutz-, Hitze-, Gefahrenzulagen u. dgl.), nicht jedoch betrieblich vereinbarte Höhenzulagen, außer Betracht.
+
+5. Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht innerhalb der Winterperiode höchstens für 192, innerhalb der Sommerperiode für höchstens 96 ausgefallene Arbeitsstunden.
+Die von einem Arbeiter in der Sommerperiode für eine Entschädigung gemäß Ziffer 2 sowie Ziffer 5 von dem Höchstausmaß von 96 Stunden anfallenden Arbeitsstunden nicht in Anspruch genommenen Stunden können in der nachfolgenden Winterperiode für die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung herangezogen werden.
+Dies gilt auch dann, wenn das Dienstverhältnis unterbrochen wurde.
+
+6. Über die Frage, ob die Arbeit mit Rücksicht auf die Witterung an einzelnen Tagen einzustellen, fortzuführen oder wieder aufzunehmen ist, ist eine einvernehmliche Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer zu treffen.
+
+7. Der Arbeiter ist verpflichtet, in der Zeit, während der Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den körperlichen Fähigkeiten des Arbeiters angemessen ist.
+
+Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeiter verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch für nicht länger als drei Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.
+
+8. Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage, sondern es gebührt die gesetzliche Feiertagsentschädigung.
+
+## § 17 Urlaub und Urlaubszuschüsse
+
+Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer, die dem BUAG nicht unterliegen:
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+2. Der Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen.
+Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+3. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+4. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende jedes Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+5. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt des Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+7. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+8. Der Anspruch auf den Urlaubszuschuss oder auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entfällt, wenn er gemäß § 82 GewO*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeit gültigen Fassung.
+
+9. Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden. Von der Anrechnung sind ausgenommen: das Weihnachtsgeld, unmittelbare leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 18 Lehrlinge
+
+1. Lehrling ist, wer ein ordnungsgemäßes Lehrverhältnis eingegangen ist und dies durch einen Lehrvertrag bestätigt hat.
+
+2. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus Gründen, die im §§ 15 Abs. 3 und 4 und 15a Berufsausbildungsgesetz angeführt sind, gestattet.
+
+3. Der Lehrling hat Anspruch auf alle in diesem Kollektivvertrag festgelegten Zulagen und Begünstigungen.
+
+4. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 19 Diverses
+
+Das zur Arbeit erforderliche Werkzeug ist durch den Arbeitgeber beizustellen, der auch die Kosten für das Instandhalten der Werkzeuge zu tragen hat.
+Der Arbeitnehmer hat die ihm übergebenen Werkzeuge sachgemäß zu verwenden und jede mutwillige oder leichtfertige Behandlung derselben zu unterlassen. Verwenden Arbeitnehmer ihre eigenen Werkzeuge, so ist ihnen eine Abnützungsgebühr zu bezahlen, sofern diese Abnützungsgebühr nicht im Lohn enthalten ist. Für die Arbeitnehmer sind geeignete Werkstätten mit ausreichender Beleuchtungs-, Heizungs- und Ventilationsmöglichkeit zu errichten. Den Arbeitnehmern sind vom Arbeitgeber Waschräume, Garderoben und Klosette zur Verfügung zu stellen und instand zu halten. Der Arbeitgeber ist zur Einrichtung von geeigneten Verbandkästen zur Ersten-Hilfe-Leistung verpflichtet.
+
+Während der Arbeitszeit ist der Genuss geistiger Getränke ausnahmslos verboten. Das Verbringen geistiger Getränke in den Betrieb ist nur mit Zustimmung der Betriebsleitung zulässig. Den Anordnungen des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten, sofern nicht diese Anordnungen gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen der Arbeitsordnung widersprechen. Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten. Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz, Holzabfälle u. dgl. sowie Baumaterialien vom Arbeitsplatz wegzuschaffen.
+
+Notwendige Schutzbekleidung ist bei exponierten Arbeiten vom Arbeitgeber beizustellen (z.B. für Schleifer wasserdichte Schürzen). Die Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die von der Krankenkasse gemeinsam mit der Unfallversicherungsanstalt vorgesehenen periodischen ärztlichen Untersuchungen zur Abwehr von Berufskrankheiten sich auf alle Arbeitnehmer erstrecken.
+
+## § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+Beschwerden wegen Nichtübereinstimmung des bei der Lohnauszahlung ausgezahlten Betrages mit dem Nettobetrag des Lohnzettels sind sofort vorzubringen, spätere Reklamationen werden nicht mehr berücksichtigt. Alle anderen Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verfallen jeweils drei Monate nach ihrem Entstehen, d.h. drei Monate nach dem Tag, an dem sie bei der Lohnauszahlung hätten entsprechend berücksichtigt werden sollen (bei Akkordarbeiten vom Tage der Schlussabrechnung der in Frage kommenden Akkordarbeit).
+
+Handelt es sich um einen gesetzlichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist fünf Monate.
+
+Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+Der Lauf der Ausschlussfristen ruht, solange der Arbeitnehmer durch ein unvorhergesehenes und unabwendbares Ereignis an der Geltendmachung seiner Forderungen verhindert ist.
+
+## § 21 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten sämtliche Kollektivverträge außer Kraft, die bisher in den Betrieben, die nunmehr diesem Vertrag unterworfen sind, in Geltung standen mit Ausnahme der beiden Kollektivverträge vom 1. Mai 2026 betreffend den Lohnanhängen gemäß § 6 (Beilage für Steinmetze und Beilage für Bauhilfsgewerbe) sowie der Vereinbarung betreffend Leiharbeit vom 30. April 1987 (Anhang).
+
+2. Dieser Vertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, bisher in den einzelnen Betrieben bestehende günstigere Arbeitsbedingungen zuungunsten eines Arbeitnehmers zu ändern.
+
+3. Arbeitgeber und Betriebsrat, ferner die vertragschließenden Organisationen sind verpflichtet, für die Einhaltung dieses Kollektivvertrages Sorge zu tragen.
+
+4. Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind in erster Linie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu bereinigen. Kann auf dieser Weise eine Einigung nicht erfolgen, so ist der Streitfall den vertragschließenden Organisationen zur Entscheidung vorzulegen. Erst dann, wenn auch auf diese Weise keine Einigung erzielt werden kann, kann das Bundeseinigungsamt oder das zuständige Arbeits- und Sozialgericht angerufen werden.
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Ing. Martin Greiner
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag.Franz Stefan Huemer
+Geschäftsführer
+
+Präsident KommR Wolfgang Ecker
+Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Steinmetze
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang
+
+## Vereinbarung
+
+für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und Baunebengewerbe
+
+Leiharbeit:
+Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.
+
+Wien, am 30. April 1987
+
+Für die Kollektivvertragsgemeinschaft der Bauhilfs- und
+Baunebengewerbe
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe (Steinmetze)
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: Auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf alle in der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe erfassten Mitglieder, die dem Berufszweig der Steinmetze mit Ausnahme der Berufsgruppe der Terrazzomacher angehören.
+
+3. Persönlich: Auf alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und nicht auf Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe.
+
+## Artikel II – Lohnerhöhung
+
+Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 6 Rahmenkollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe
+
+## A) Alle Berufsgruppen außer Kunststeinerzeuger
+
+a) Lohntafel
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialfacharbeiter z.B. Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter | 20,11 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik | 19,70 |
+| 3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer | 19,25 |
+| 4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 18,67 |
+| 5. Angelernte | 18,01 |
+| 6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal | 16,22 |
+| 7. Steinbildhauer |  |
+| a) Steinbildhauer *) , Modelleure | 22,94 |
+| b) Gipsbildhauer, Former, Gießer | 20,11 |
+
+*) Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägigem Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer.
+
+b) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+c) Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Spezialfacharbeiter
+z.B.
+Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter Hilfspoliere
+Sprengmeister
+Arbeiter mit Sprengbefugnis
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik
+
+3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer
+Steingraveure Schriftenhauer und Graveure Facharbeiter
+Steinmetze
+Kraftfahrzeugfahrer, gelernte Metallhandwerker Gelernte Gehilfen
+Professionisten mit abgeschlossener Lehre Steinmetzmonteure
+Handwerker
+Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe „4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird“.
+
+4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Wie 3. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung
+
+5. Angelernte
+Schleifer und Einschläger Eisenbieger
+Mineure (Schießer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser Kraftfahrzeugfahrer, nicht gelernte Metallhandwerker Staplerfahrer mit Prüfung, Kranführer Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit Angelernte Hilfsarbeiter (Steinmetzhelfer) Qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)
+Angelernte Arbeiter, wie Asphaltierer, Rohrleger, Gerüster, Eisenbiegerhelfer, Schmiedehelfer, Maschinisten, Eisenbetonarbeiter,
+Säger, Packer, Transportarbeiter, Betonsteinarbeiter, Maschinenwärter, Bossierer,
+Verlader (ungelernte Metallhandwerker)
+Kreissäger, Bediener von Schotterquetschen und -brechern, Gatteristen, Arbeiter an Schurmaschinen
+Handschleifer, Maschinensteinschleifer, Kraftfahrer, Kranführer, Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Hilfshandwerker ohne handwerkliche Lehre, z.B. Schmiede für Steinmetzwerkzeuge
+Steindreher und Steinsäger, Kunststeinschläger, Schablonieren und Bläserei, selbständige Steinversetzer am Friedhof und am Bau
+Versetzhelfer am Friedhof und am Bau nach zweijähriger Tätigkeit
+
+6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal
+Hilfsarbeiter
+Helfer
+
+7. Steinbildhauer
+a) Steinbildhauer (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägiges Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer), Modelleure
+
+b) Gipsbildhauer, Former, Gießer
+
+## B) Kunststeinerzeuger
+
+a) Lohntafel
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Vorarbeiter, ständiger Partieführer | 19,24 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 18,71 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 17,85 |
+| 4. Angelernte | 17,22 |
+| 5. Hilfsarbeiter | 15,77 |
+| 6. Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten) | 14,16 |
+
+b) Die Spannengarantieklausel lautet:
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+c) Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Vorarbeiter, ständiger Partieführer
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Betonsteinfacharbeiter Hochqualifizierte Facharbeiter Spezialfacharbeiter
+Kraftfahrer, soweit sie gelernte Metallhandwerker sind Terrazzoleger und Kunststeinfacharbeiter Professionisten mit abgeschlossener Lehrzeit Facharbeiter
+Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe „3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird“.
+
+3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Wie 2. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung
+
+4. Angelernte
+Former Einschläger Betonsteinschleifer Eisenbieger Betonsteinarbeiter
+Kraftfahrer, soweit sie nicht gelernte Metallhandwerker sind Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit
+Wärter von Maschinen
+Einschaler
+Hilfsmauerer
+Angelernte Facharbeiter
+Qualifizierte Hilfsarbeiter
+
+5. Hilfsarbeiter
+
+6. Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten)
+
+## C) Lehrlingseinkommen für alle Berufsgruppen
+
+| Lehrlingseinkommen für | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im1. Lehrjahr | 7,70 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 9,90 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 14,20 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | 16,40 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## D) Zulagen für alle Berufsgruppen
+
+Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+Staubzulage bei außerordentlicher Verschmutzung: Arbeitnehmer, die einer außerordentlichen Staubentwicklung ausgesetzt sind, haben Anspruch auf eine Zulage von 8 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+
+## Artikel III – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe (Bauhilfsgewerbe)
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: Auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe, Berufsgruppen der Beton- und Zementwarenerzeuger, der Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien, der Verleiher von Baumaschinen, der Frisch-(Fertig-) Betonherstellung und der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnung sind.
+
+3. Persönlich: Auf alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und nicht auf Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe.
+
+## Artikel II – Lohnerhöhung
+
+Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 6 Rahmenkollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe.
+
+## I. Kollektivvertragslöhne für alle Bundesländer und Berufsgruppen
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialisten | 18,71 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter mit LAP | 18,26 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt wer-den, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter ohne LAP | 17,42 |
+| 4. Qualifizierte Arbeitnehmer | 17,16 |
+| 5. Helfer |  |
+| 5.a) Helfer nach zweijähriger Verwendung im Gewerbe und Sprenggehilfen | 16,28 |
+| 5.b) Helfer bis zu zweijähriger Verwendung im Gewerbe | 15,53 |
+| 5.c) Helfer bis zu dreimonatiger Verwendung im Gewerbe sowie Personal das zu Aufräumarbeiten und Säuberungsarbeiten verwendet wird | 13,84 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen für | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 6,40 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 9,40 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 13,70 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## II. Die Spannengarantieklausel lautet:
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+## III. Zulagen für einzelne Bundesländer
+
+Burgenland – Berufsgruppen der Kalk-, Sand-, Schotterbetriebe und Steinbrüche, Verleiher von Baumaschinen
+Für Arbeiten an Brecheranlagen in geschlossenen Räumen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu bezahlen.
+Wird im Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden. Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Der Nachweis ist durch eine entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.
+Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt. Beim Abtragen ungelöschten Kalks ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen.
+Wird eine ausreichende Schutzbekleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent. Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.
+
+Kärnten – Berufsgruppen der Naturstein-, Sand-, Kies- und Kalkerzeuger, Verleiher von Baumaschinen
+a) Gefahrenzulage für Mineure, Sprengbefugte, für Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand: 10 %
+
+b) Staubzulagen bei Ver- und Entladearbeiten von offenem Kalk: 10 %
+
+c) Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet.
+
+d) Sind Zulagen im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.
+
+Oberösterreich – Berufsgruppen der Betonsteinerzeuger, Frisch-(Fertig‑)Betonhersteller
+Vorarbeiter und Partieführer erhalten während dieser Tätigkeit einen um 8 Prozent höheren Lohn als der Vollarbeiter ihres Berufes, sofern sie selbst mitarbeiten und eine Arbeitspartie mit mehr als drei Mann beaufsichtigen.
+
+Erschwerniszulage
+Arbeiter, welche mit Zement bei besonders großer Staubentwicklung (z.B. Ausladen von ungesacktem Zement) sowie bei Trockenschleifarbeiten bei Kunststeinwarenerzeugung arbeiten, haben Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 10 Prozent ihres Stundenlohnes.
+
+Steiermark – Berufsgruppen der Steinbrüche und Kalkbrennereien
+Zulagen
+
+1. Schmutzzulage für Mineure, Schussmeister und für Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand: 10 %
+(Anmerkung: Eine Gefahr ist durch Einhaltung der Vorschriften weitestgehend abgeschirmt; die Verschmutzung kann aber nicht verhindert werden.)
+
+2. Staubzulage in Brecher- und Sortieranlagen: 10 %
+
+3. Staubzulage in Mahl- und Hydratanlagen: 10 %
+
+4. Staubzulage bei Absackung und Verladung von staubentwickelnden Materialien wie Düngekalk, Hydrat- und Steinmehl: 10 %
+
+5. Ver- und Entladen von Kohle und Koks: 5 %
+
+6. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei Schachtöfen mit Außenfeuerung und bei gasbeheizten Öfen: 10 %
+
+7. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei mechanischen Öfen: 5 %
+
+8. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer, Steinsetzer und Kalkauskarrer bei Ringöfen: 10 %
+Weiters steht Steinsetzern und Kalkauskarrern in der Zeit vom 1. Mai bis 31. August ein Anspruch auf erfrischende alkoholfreie Getränke in bescheidenem Ausmaß kostenlos zu.
+
+9. Handwerker, Baggerführer, Caterpillarfahrer und Schmierer, die einer außergewöhnlichen Verschmutzung oder Staubentwicklung bei Durchführung von Reparaturen in den Anlagen ausgesetzt sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von 10 %
+
+10. Die Zulagen entfallen, wenn eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Eine derartige Feststellung erfolgt innerbetrieblich.
+
+Bei Zusammentreffen von mehreren Zulagen gebührt jeweils die höhere.
+
+Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet und für die Zeit der tatsächlichen einschlägigen Verwendung bezahlt. Sind Zulagen bzw. eine Abgeltung für Getränke im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.
+
+Tirol – Berufsgruppen der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnungsbetriebe, Verleiher von Baumaschinen
+a) Für Arbeiter an Brecheranlagen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen, jedoch gebührt diese Zulage nur jenen Arbeitern, die tatsächlich unter einer Staubentwicklung zu leiden haben.
+Wird im Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden. Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht.
+Der Nachweis ist durch entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.
+
+b) Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt.
+
+c) Beim Abtragen ungelöschten Kalkes ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen. Wird eine ausreichende Schutzkleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent.
+
+d) Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.
+
+e) Sprengmeister erhalten eine Gefahrenzulage von mindestens 10 Prozent.
+
+f) Sämtliche in den Punkten a) bis e) angeführten Zulagen sind in allenfalls über den gültigen tariflichen Zeitlohn hinausgehende bezahlte Stundensätze einzurechnen.
+
+Wien – Berufsgruppen der Betonsteinerzeuger, Frisch-(Fertig-) Betonhersteller
+
+| Zulagen | ab 1. Mai 2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Bei Arbeiten an Decken und Gesimsen, die an Ort und Stelle herausbetoniert werden, ausgenommen Sockelgesimse | 1,10 |
+| 2. Bei Arbeiten auf Gerüsten, mit Ausnahme von Böckelgerüsten | 0,80 |
+| 3. Partieführer und Vorarbeiter erhalten eine Zulage von | 0,43 |
+
+IV. Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Spezialisten
+z.B.
+Arbeitnehmer, die über spezielle Ausbildung verfügen, wegen der sie aufgenommen oder in der sie eingesetzt werden Vorarbeiter
+Partieführer Grubenmeister Bruchmeister
+Mineure mit Sprengberechtigtenzeugnis Schussmeister
+Selbständig tätige Sprengbefugte Spreng- und Verlademeister Spezialfacharbeiter
+Kranführer mit abgelegter Kranführerprüfung gemäß Verordnung über den Nachweis der Fachkenntnisse für bestimmte Arbeiten, BGBl. Nr. 441/1975
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter mit LAP
+
+3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter ohne LAP
+
+4. Qualifizierte Arbeitnehmer
+z.B.
+Former (Einschläger) Betonsteinschleifer Eisenbieger
+Angelernte Professionisten (ohne Lehre) Angelernte Arbeiter
+Mineure (ohne Sprengbefugnis) Maschinenwärter (Ladegeräte usw.)
+Brenner Kalkbrenner Grubenarbeiter
+Bausteinmacher, Pflastersteinmacher
+Stollenbauer, Heizer, Kesselwärter und Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Kalksteinbrenner
+Bossierer, Stanzer
+Bohristen, Ritzer und Spalter sowie Kalkofenheizer, Kalkmüller, Absacker an Spezialmaschinen
+Steinbrucharbeiter und Sandgrubenvorarbeiter nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit, Auslöser, Brecherwärter, Seilbahnwärter, sowie Kalkabzieher und Absacker
+Steinbrucharbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges, Sandwerfer, Brechereinrührer, Schmierer, Brandkalksortierer, Kalkförderer, Kalkverlader
+Brecherführer bei Wartung der Feinbrech- und Sortieranlage Angelernte Steinlader
+Kalkauskarrer bei Schachtöfen je nach Konstruktion
+Verlade-, Bremsberg-, Abraumarbeiter, Kalkstein- und Kalkmüller
+Steinschläger
+Ziegel-, Rohrschläger, Hilfsbaumaschinisten, Einschaler, Hilfsmaurer, Hilfsschlosser, Schweißer (angelernt) Kraftfahrzeuglenker, sofern nicht in LG 2 oder LG 3 angeführt Bagger- oder Raupenführer, sofern nicht in LG 2 oder LG 3 angeführt
+Lokführer
+Kranführer ohne abgelegte Kranführerprüfung vor dem Technischen Überwachungsverein
+
+5. Helfer
+5.a) Helfer nach zweijähriger Verwendung im Gewerbe und Sprenggehilfen
+
+5.b) Helfer bis zu zweijähriger Verwendung im Gewerbe
+
+5.c) Helfer bis zu dreimonatiger Verwendung im Gewerbe, sowie Personal, das zu Aufräumarbeiten und Säuberungsarbeiten verwendet wird
+
+## Artikel III – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
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+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
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+stand: 2026-01
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+
+# Kollektivvertrag Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-252). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-sticker-stricker-wirker-weber-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+K O L L E K T I V V E R T R A G
+für die Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik sowie der Landesinnung Mode und Bekleidungstechnik Vorarlberg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige der Sticker (ausgenommen die Mitgliedsbetriebe in Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt vom 1. Jänner 2026 bis zum 31. Dezember 2026.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+## A1) Kollektivvertragslöhne für alle Bundesländer – ausgenommen Vorarlberg
+
+|  | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in EUR 2026 |
+| --- | --- |
+| LG 1 – Hilfsarbeiten Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten sowie Portiere und Nachtwächter | 11,24 |
+| Lohngruppe 2 - Angelernte Arbeiten Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit | 11,50 |
+| Lohngruppe 3 - Qualifizierte Arbeiten Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4.Jahr der Betriebszugehörigkeit sowie Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung. | 11,65 |
+| Lohngruppe 4 – Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden. | 11,96 |
+| Lohngruppe 5 - Qualifizierte Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit. | 12,56 |
+
+## A2) Kollektivvertragslöhne – Vorarlberg
+
+*Kollektivvertragslohn/Stundenlohn in EUR
+** Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV
+
+|  | 2026 |
+| --- | --- |
+| LG 1 – Hilfsarbeiten Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten sowie Portiere und Nachtwächter | *12,35/**15,44 |
+| Lohngruppe 2 - Angelernte Arbeiten Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit | *12,83/**16,03 |
+| Lohngruppe 3 - Qualifizierte Arbeiten Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4.Jahr der Betriebszugehörigkeit sowie Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung. | *13,32/**16,69 |
+| Lohngruppe 4 – Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden. | *14,16/**17,70 |
+| Lohngruppe 5 - Qualifizierte Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit. | *15,19/**18,97 |
+
+## B1) Lehrlingseinkommen für alle Bundesländer – ausgenommen Vorarlberg
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit): | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 812,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.175,00 |
+| Lehrlingseinkommen (bei 3-jähriger Lehrzeit): | monatlich in Euro |
+| im 1. Lehrjahr | 812,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.004,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.175,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## B2) Lehrlingseinkommen – Vorarlberg
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit): | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 922,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.232,00 |
+| Lehrlingseinkommen (bei 3 bzw. 4-jähriger Lehrzeit): | monatlich in Euro |
+| im 1. Lehrjahr | 922,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.085,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.309,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.455,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Die bisher tatsächlich bezahlten Stundenverdienste sind darauf zu überprüfen, ob sie zumindest dem ab 1. Jänner 2024 neu festgesetzten jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn entsprechen. Ist dies nicht der Fall, so sind die bisherigen Stundenverdienste auf den ab 1. Jänner 2024 geltenden Kollektivvertragslohn anzuheben.
+
+Bei der Prüfung, ob der neue kollektivvertragliche Stundenlohn erreicht wird, ist der tatsächliche bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers, einschließlich aller wie immer gearteter Zulagen und Prämien, ausgenommen jener, die in den folgenden Absätzen 4) und 5) genannt werden, heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+4) Neben dem Stundenlohn gewährte variable Leistungsprämien, deren Ausmaß und Anspruch von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn nicht angerechnet werden.
+
+5) Neben dem Stundenlohn gesondert verrechnete Schmutz-, Staub- oder Gefahrenzulagen können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn gleichfalls nicht angerechnet werden.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+1) Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze, bleiben mit ihren zeit- und geldmäßigen Ansätzen unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück- Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
+
+2) Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner
+zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade der Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIII. Abfertigung NEU
+
+§ 21 Abfertigung erhält folgende neue Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeiter/innen, die ab 1. April 2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMSVG übertreten.
+
+§ 21 a (Wechsel in das System der „Abfertigung neu“) entfällt.
+
+## IX. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigte oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## X. Entschädigung bei Pflichtpraktika
+
+Für Schüler von lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem Arbeitgeber die Entlohnung -
+
+zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) das Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg das Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Im § 2 wird die Fußnote zu Abs.4,c des Rahmenkollektivvertrages – ab 1.6.2018 mit folgendem Text ergänzt:
+
+Für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler gilt die Zustimmung der Kollektivvertragspartner als erteilt.
+
+## XIII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XVI. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung „Lehrlingsentschädigung“ durch die Bezeichnung „Lehrlingseinkommen“ ersetzt.
+
+## XVII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner: Die Abschnitte V bis IX. sowie XI bis XVI dieses Kollektivvertrages
+
+werden in einen neu zu überarbeitenden Rahmenkollektivvertrag integriert und verlieren ab dessen Inkrafttreten ihre Wirksamkeit.
+
+## XVIII. Änderung der Lohngruppen für die Berufszweige der Sticker (ausgenommen Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+Der Anhang 2 des Rahmenkollektivvertrages lautet ab 1.1.2021:
+
+## Anhang 2
+
+## LOHNGRUPPENEINTEILUNG
+
+für den Bereich der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik in den Berufszweigen der Sticker (ausgenommen Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler ab 1.1.2021
+
+Lohngruppe 1 - Hilfsarbeiten
+Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten
+
+sowie Portiere und Nachtwächter
+
+Lohngruppe 2 - Angelernte Arbeiten
+Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit
+
+Lohngruppe 3 - Qualifizierte Arbeiten
+Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4.Jahr der Betriebszugehörigkeit
+
+sowie
+
+Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung.
+
+Lohngruppe 4 - Facharbeiten
+Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit
+
+sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden.
+
+Lohngruppe 5 - Qualifizierte Facharbeiten
+Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie
+
+Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
+
+## UMSTUFUNGSBESTIMMUNGEN
+
+in die neuen Lohngruppen der Lohnordnung für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler mit 1.1.2021
+
+Die bis zum 31.12.2020 gültige Lohnordnung für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler tritt mit 31.12.2020 außer Kraft.
+
+Auf Grund der mit 1.1.2021 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung sind Umstufungen von der alten Lohnordnung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2021 begründet wurde und ab 1.1.2021 weiterhin aufrecht ist, sind zwingend in die neue Lohnordnung ab 1.1.2021 umzustufen.
+
+Dabei wird von der bestehenden Einstufung der Arbeitnehmer/innen in der „alten“ Lohnordnung am 31.12.2020 ausgegangen und eine Zuordnung in die „neue“ Lohnordnung mit 1.1.2021 vorgenommen.
+Die Arbeitnehmer/innen sind, sofern vorhanden, unter Mitwirkung des Betriebsrates umzustufen.
+
+Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis am 1.1.2021 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen 1 bis 5 der neuen Lohnordnung einzustufen.
+
+Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten und darüber hinaus in den Lohngruppen 4 und 5 einer abgeschlossenen Berufsausbildung zu erfolgen.
+
+Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+Folgende Grundsätze und Parameter sind jedenfalls zu beachten:
+
+Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
+
+Dies gilt insbesondere für den Fall, wo der bisher gebührende und tatsächlich bezahlte Kollektivvertragslohn bis 31.12.2020 höher war als der neu mit 1.1.2021 festgelegte Kollektivvertragslohn der neuen Lohngruppe.
+
+Dieser bis zum 31.12.2020 gebührende und tatsächlich bezahlte höhere Kollektivvertragslohn wird durch eine Umstufung in eine Lohngruppe mit einem niedrigeren Kollektivvertragslohn ab 1.1.2021 automatisch zum IST-Lohn.
+
+Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.1.2021 muss jeder Arbeitnehmer ab 1.1.2021 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner neuen Lohngruppe erhalten.
+
+Die Arbeitnehmer werden von den Lohngruppen ALT in die Lohngruppen NEU wie folgt umgestuft:
+
+| Von der LG 1, 2, 3, 4 ALT | in die Lohngruppe 1 NEU |
+| --- | --- |
+| Von der LG 5, 6 ALT | in die Lohngruppe 2 NEU |
+| Von der LG 7, 8 ALT | in die Lohngruppe 3 NEU |
+| Von der LG 9, 10 ALT | in die Lohngruppe 4 NEU |
+| Von der LG 11, 12, 13, 14 ALT | in die Lohngruppe 5 NEU |
+
+Wien, am 17. November 2025
+
+Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
+
+KommR Mst. Christine SCHNÖLL
+Bundesinnungsmeisterin
+
+Mag. Iris DITTENBACH
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Landesinnung Mode und Bekleidungstechnik
+Berufszweig der Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+Martin ÜBELHÖR
+Innungsmeister
+
+Jennifer GRABHER, MSc
+Geschäftsführerin LI Vlbg
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold BINDER
+Bundesvorsitzender
+
+Peter SCHLEINBACH
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald CUNY-KREUZER
+Sekretär
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@@ -0,0 +1,175 @@
+---
+id: kv-kvt-253
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-06 (kv-kvt-253). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Geltungsdauer | 1.6.2024 - 31.5.2025 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+fachlich: für alle der Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft,
+angehörigen Unternehmen bzw. selbstständigen Betriebsabteilungen
+
+persönlich: für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt vom 1. Juni 2024 bis zum 31. Mai 2025.
+
+## III. Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen
+
+Die ab 1. Juni 2024 geltenden kollektivvertraglichen Mindestlöhne, sowie die
+Lehrlingseinkommen sind in der beigeschlossenen Lohntabelle festgelegt.
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## IV. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## V. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade der Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VI. Ergänzung Dienstzettel
+
+Der Dienstzettel wird dahingehend ergänzt, dass folgender Punkt eingefügt wird:
+
+"Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse ...................... am ........................"
+(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist)
+
+## VII. Überprüfung der Stundenverdienste
+
+1) Die bisher tatsächlich bezahlten Stundenverdienste sind darauf zu überprüfen, ob sie zumindest dem ab 1. Juni 2024 neu festgesetzten jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn entsprechen. Ist dies nicht der Fall, so sind die bisherigen Stundenverdienste auf den ab 1. Juni 2024 geltenden Kollektivvertragslohn anzuheben.
+
+2) Bei der Prüfung, ob der neue kollektivvertragliche Stundenlohn erreicht wird, ist der tatsächliche bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers, einschließlich aller wie immer gearteter Zulagen und Prämien, ausgenommen jener, die in den folgenden Absätzen 3) und 4) genannt werden, heranzuziehen.
+
+3) Neben dem Stundenlohn gewährte variable Leistungsprämien, deren Ausmaß und Anspruch von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn nicht angerechnet werden.
+
+4) Neben dem Stundenlohn gesondert verrechnete Schmutz-, Staub- oder Gefahrenzulagen können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn gleichfalls nicht angerechnet werden.
+
+## VIII. Lohngruppeneinteilung
+
+Die Lohngruppeneinteilung für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger
+Stickereiwirtschaft, lautet wie folgt:
+
+| Lohngruppe |  |
+| --- | --- |
+| 1 | einfache Hilfsarbeiten |
+| 2 | Hilfsarbeiten, Hefteln, Handajournähen, Nachsehen II, Schifflifüllen (Fädeln), Handscherlen, Nachsticken II, Annähen, Hilfsaufspannen |
+| 3 | –– |
+| 4 | Handsticken (Konfektion- und Weißsticken), Maschinnähen |
+| 5 | Plissieren, Maschinajournähen, Aufspannen, Nachsehen I, Nachsticken I, Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler) |
+| 6 | Maschinscherlen |
+| 7 | –– |
+| 8 | –– |
+| 9 | Zeichnen nach der Auslehre |
+| 10 | Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre |
+| 11 | Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre |
+| 12 | –– |
+
+## IX. Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Übrigen finden die Bestimmungen des "Rahmenkollektivvertrages für das Gewerbe vom 1. Mai 2002" in der geltenden Fassung sinngemäß Anwendung.
+
+Empfehlung der Sozialpartner: Überzahlung bleibt aufrecht
+
+Feldkirch, am 3.6.2024
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE, STICKEREIWIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntabelle
+
+Lohntabelle (Lohntarif) für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger
+Stickereiwirtschaft und Stickergewerbe Vorarlbergs, gemäß § 10, Abs. 1 und 2 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+Zum Zeitpunkt dieses Vertragsabschlusses bzw. dessen Geltungsbeginn bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.
+
+Gültig ab 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025
+
+| Lohngruppe | Kollektivvertrags- Löhne in Euro | Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 2 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 3 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 4 | € 11,63 | € 14,54 |
+| 5 | € 11,91 | € 14,89 |
+| 6 | € 12,09 | € 15,11 |
+| 7 | € 12,73 | € 15,91 |
+| 8 | € 13,24 | € 16,55 |
+| 9 | € 13,47 | € 16,84 |
+| 10 | € 14,36 | € 17,95 |
+| 11 | € 14,98 | € 18,73 |
+| 12 | € 15,75 | € 19,69 |
+
+Lehrlingseinkommen: gültig ab 1. Juni 2024
+
+| a) Lehrlingseinkommen bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit monatlich in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 869,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.008,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.223,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.401,00 |
+| b) Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit monatlich in Euro: |  |
+| 1. Lehrjahr | € 869,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.143,00 |
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+---
+id: kv-kvt-254
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-angestellte-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
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+
+# Kollektivvertrag Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-254). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-stickereiwirtschaft-vorarlberg-angestellte-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Vorarlberger Stickereiwirtschaft vom 12. Mai 2004, in der Fassung vom 1. Jänner 2024
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie − Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, andererseits.
+
+## Art. I Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppe Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Angestellten sowie für kaufmännische Lehrlinge
+
+## Art. II Ist-Gehaltserhöhung
+
+1. Es wird empfohlen, das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten (Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten) − bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum − mit Wirkung 1. Jänner 2024 zu erhöhen.
+
+2. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
+
+## Art. III. Gehaltstabellen
+
+1. Die Gehaltsansätze in den Gehaltstabellen des Kollektivvertrages - Anhang 3 zum § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 8,3 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet (Anhang).
+
+2. Die Lehrlingseinkommen in allen Lehrjahren werden um 8,3 %, aufgerundet auf ganze Euro, erhöht.
+
+3. Danach ist zu prüfen, ob das tatsächliche Monatsgehalt dem neuen (ab 1. Jänner 2024 geltenden) Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Art IV. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Regelung der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Art. V. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2024 in Kraft.
+
+Wien, 19.12.2023
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+Berufsgruppe Textilindustrie, Stickereiwirtschaft
+
+Obmann
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführerin
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Die Berufsgruppenleiterin
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Thomas Schwab
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Vorarlberg
+
+Vorsitzender
+
+Friedrich Dietrich
+
+Geschäftsführer
+
+Marcel Gilly
+
+## Gehaltsordnung
+
+gültig ab 1.1.2024
+Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| im 1.+ 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.954,00 | 2.426,00 | 3.188,00 | 4.088,00 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.074,00 | 2.573,00 | 3.337,00 | 4.269,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.195,00 | 2.722,00 | 3.481,00 | 4.453,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.312,00 | 2.873,00 | 3.630,00 | 4.631,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.429,00 | 3.021,00 | 3.775,00 | 4.820,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.551,00 | 3.168,00 | 3.925,00 | 4.999,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen gültig ab 1.Jänner 2024 |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 762,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 997,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr | 1.328,00 Euro |
+| 4. Lehrjahr | 1.771,00 Euro |
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+---
+id: kv-kvt-255
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Tapezierer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-tapezierer-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Tapezierer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-255). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-tapezierer-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für das Tapezierergewerbe
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 4B Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+§ 4C Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 4D 4-Tage-Woche
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 7A Qualitätsprämie – Lehrlinge
+
+§ 8 Reiseaufwandsentschädigungen
+
+§ 9 Wegzeiten
+
+§ 10 Urlaub
+
+§ 11 Urlaubszuschuss
+
+§ 12 Weihnachtsremuneration
+
+§ 13 Kündigungsfristen
+
+§ 14 Abfertigung
+
+§ 15 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 16 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 17 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 18 Betriebsräte
+
+§ 19 Lohnordnung
+
+§ 20 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 21 Schlussbestimmungen
+
+Beilage zum Kollektivvertrag für das Tapezierergewerbe
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler und Tapezierer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe der Tapezierer, Dekorateure, Bettwarenerzeuger, Bettwarenreiniger, Segelmacher, Zelterzeuger und Sonnenschutzanlagenhersteller, die der im § 1 genannten Arbeitergeberorganisation angehören; bei Betrieben, die gleichzeitig nicht vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen angehören, ist die Vertragszugehörigkeit nach den Grundsätzen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beurteilen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 1. Mai 1948, unter der Zahl KE 41/48 und seiner Abänderungen bzw. Ergänzungen.
+
+2. Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit vierwöchiger Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 39 Stunden nicht überschreiten. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+2. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+3. Für Lenker und Beifahrer kann im Sinne des § 7 Abs. 2 AZG innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis acht Stunden pro Woche vereinbart werden.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 4A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Noralarbeitszeit gemäß § 4 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 1 Woche im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+5. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+6. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen.
+
+## § 4B Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. § 4 Abs. 3 AZG – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung, bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung, die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.
+
+## § 4C Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+3. Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.
+
+4. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+5. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+6. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.
+
+7. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+8. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4D 4-Tage-Woche
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. An diesen Tagen darf die Arbeitszeit durch die Leistung von Überstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden (§ 7 Abs. 6 AZG).
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+2. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt. Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai–September) auf die Stunden von 20–4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+3. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe, im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes – ARG – verschieben.
+Die Wochenendruhe hat spätestens Samstag um 13 Uhr (in Sonderfällen 15 Uhr) zu beginnen, die Feiertagsruhe frühestens um 0 Uhr und spätestens um 6 Uhr.
+
+4. Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+5. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag.
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+6. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. In zweischichtigen Betrieben gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+7. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+8. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens sechs Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.) Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+2. Bei der Lohnzahlung ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zusatzpflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+3. Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von vier Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+Arbeitnehmer, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von fünf Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe fünf Stunden je Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+## § 7A Qualitätsprämie – Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 8 Reiseaufwandsentschädigungen
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle außerhalb des Dienstortes entsendet wird.
+Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet (in Wien der Bezirk) in dem die Betriebsstätte des Arbeitgebers liegt.
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+2. Taggeld:
+a) Bei Dienstreisen im Sinne der Ziffer 1. gebührt dem Arbeitnehmer als Aufwandsersatz für den mit der Entsendung verbundenen Mehraufwand ein kalendertägliches Taggeld.
+b) Das Taggeld beträgt ab 01. Mai 2026 € 10,60 sofern der Arbeitnehmer täglich zu seiner Wohnung zurückkehrt und die Dienstreise länger als 7 Stunden beträgt.
+Das Taggeld beträgt € 30,00, sofern der Arbeitnehmer nicht täglich zu seiner Wohnung bzw. Betriebsstätte zurückkehrt.
+Das Taggeld gebührt erstmalig für den Tag der Hinreise und letztmalig für den Tag der Rückreise, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Erfolgt die Abreise nach 12 Uhr bzw. die Rückkunft vor 12 Uhr, so gebührt nur das halbe Taggeld.
+
+3. Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 10,00 pro Nacht. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+4. Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tages- und Nächtigungsgeld) entfällt zur Gänze im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens, ebenso bei vorsätzlicher oder grob fahrlässig herbeigeführter Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit.
+Es gebührt kein Taggeld bzw. Nächtigungsgeld, wenn vor Antritt der Dienstreise zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird, dass an Stelle des Taggeldes die Verpflegung beigestellt wird bzw. an Stelle des Nächtigungsgeldes vom Arbeitgeber das Quartier zur Verfügung gestellt wird. Bei einer Teilverpflegung gebührt nur ein aliquoter Teil des Taggeldes.
+
+5. Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu bezahlen.
+
+6. Heimfahrten:
+Bei Arbeiten in Entfernungen von mehr als 100 km haben die Arbeitnehmer nach jeweils 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf eine Heimfahrt zum Dienstort.
+Wird die Arbeit durch Gebührenurlaub, Rückkehr im Falle Krankheit oder Wechsel des Arbeitsortes, der mit einer Rückkehr an den Dienstort oder Wohnort verbunden ist, unterbrochen, so beginnt die Frist von 4 Wochen jeweils neu zu laufen.
+Bei der Heimfahrt gebühren die Fahrkosten für die Hin- und Rückfahrt für das vom Arbeitgeber zu bestimmende Verkehrsmittel sowie das Taggeld für 2 Kalendertage. Für die Heimfahrt über 100 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden).
+Die für die Fahrt an den Dienstort und zurück benötigte Reisezeit wird nicht in die Freizeit eingerechnet. Die Fahrkosten gebühren auch dann, wenn der Arbeitnehmer nicht zum Dienstort zurückkehrt.
+Bei einer Entfernung unter 100 km gebühren nach einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Dienstort in der Dauer von jeweils 3 Wochen, Fahrtkosten für eine Hin- und Rückreise zum/vom Dienstort, ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit.
+Die zur An- und Rückreise sowie zu obigen Heimfahrten notwendige Reisezeit wird mit dem Stundenlohn vergütet.
+
+7. Bei Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erhöht sich der Anspruch auf Taggeld gemäß Ziffer 2 lit. b und Nächtigungsgeld gemäß Ziffer 3 auf die Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten gem. BGBl. II Nr. 434/2001.
+Ferner sind mit der Entsendung verbundene Spesen (für Visum oder Beglaubigungen etc.; nicht jedoch Kosten für einen Reisepass) zu ersetzen.
+
+## § 9 Wegzeiten
+
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn. Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 10 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/76), in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 11 Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Arbeitnehmer (alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes) erhalten in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+2. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig.
+Der Urlaubszuschuss ist bei einem Verbrauch von mehr als einer Woche Urlaub zwei Wochen vor Urlaubsantritt fällig, jedoch spätestens mit dem Junilohn auszuzahlen.
+
+4. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+5. Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+6. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht mit dem Arbeitnehmer) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+7. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder beim Antritt eines Urlaubs oder wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+8. Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubs endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr – Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr jedoch entsprechend ihrer im Dienstjahr – zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+9. Der Anspruch gemäß Ziffer 2 und 8 entfällt, wenn der Arbeitnehmer*) gemäß § 82 GewO**) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO**) vorzeitig austritt.
+
+*) Für Lehrlinge sind die Bestimmungen des § 15 Berufsausbildungsgesetz (BAG) in seiner
+jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
+
+**) Siehe § 376 Punkt 47 Abs. 1 der GewO 1973.
+
+10. Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie gekündigt werden, selbst kündigen oder nach § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+11. Bestehen in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+Von der Anrechnung sind ausgenommen die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösung für Sachbezüge.
+
+## § 12 Weihnachtsremuneration
+
+1. Am 1. Dezember ist allen im Betrieb Beschäftigten (Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes) eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent der voraussichtlichen Weihnachtsremuneration mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,33 Wochenlöhne.
+
+3. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit dem Stundenlohn.
+
+4. Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als vier Wochen gedauert hat.
+
+## § 13 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit – jedoch für höchstens vier Wochen – schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden. Bei Lehrlingen kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 15 Abs. 1 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Wird eine Probezeit nicht vereinbart oder wird das Arbeitsverhältnis über die vereinbarte Probezeit hinaus fortgesetzt, kann es in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+3. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 14 Abfertigung
+
+Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 15 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Krankheit und Arbeitsunfall
+
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+B. Aus anderen Gründen, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffenden Gründe, insbesondere:
+
+1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stiefeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder, Stief- oder Pflegekinder.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) Zur Teilnahme an der Beerdigung der unter Ziffer 1 genannten Angehörigen, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern sowie sonstiger Familienmitglieder.
+
+b) Bei eigener Eheschließung.
+
+c) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin.
+
+d) Bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist.
+
+e) Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal innerhalb des Kalenderjahres.
+
+f) Bei Hochzeit der Kinder.
+
+3. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigten Zeit, im Einzelfalle jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist. Bei Vorladung zur Musterung. Bei Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+d) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+e) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.
+
+3a. Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+C. Aus Gründen, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen
+
+1. Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörung (Maschinenschaden u. a.) auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, so gebührt der volle Lohn.
+
+2. Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u. a.) wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+3. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.
+
+## § 16 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 17 Verwirkung von Ansprüchen
+
+1. Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+2. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 3 Monaten vom Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall (Ausschluss) beim Arbeitgeber schriftlich oder mündlich geltend zu machen.
+
+4. Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Frist rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 6 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 18 Betriebsräte
+
+1. Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/74 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 19 Lohnordnung
+
+Die Lohnordnung, die einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, ist als Beilage angeschlossen.
+
+## § 20 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 21 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisation geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+Komm.Rat Erwin Wieland
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz-Stefan Huemer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Tapezierergewerbe
+
+## Lohnordnung
+
+|  | Stundenlohn ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Spezialfacharbeiter | 17,38 |
+| II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre | 15,76 |
+| III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 14,44 |
+| IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 13,96 |
+| V. Hilfsarbeiter | 13,93 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen pro Monat | ab 1.5.2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 900,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.120,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.340,00 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-telekom-unternehmen-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-telekom-unternehmen-2026.md
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@@ -0,0 +1,1102 @@
+---
+id: kv-kvt-256
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Telekom-Unternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-telekom-unternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Telekom-Unternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-256). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-telekom-unternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in
+Telekom-Unternehmen
+
+gültig ab 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+1. Teil Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstundenarbeit, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit und Rufbereitschaft
+
+§ 5 Dienstreisen
+
+§ 6 Unfallversicherung
+
+§ 7 Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Kündigung
+
+§ 9 Abfertigung Alt
+
+§ 10 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 11 Diensterfindungen
+
+§ 12 Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 13 Aus- und Weiterbildung
+
+§ 14 Telearbeit
+
+§ 14a Zusatzurlaub
+
+§ 15 Jubiläumsurlaub
+
+§ 16 Sondervereinbarungen, Günstigkeitsklausel
+
+§ 17 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 18 Anrechnung von Karenzzeiten
+
+2. Teil Gehaltsrechtlicher Teil
+
+§ 1 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 2 Gehaltsbestandteile
+
+§ 3 Gehaltsabrechnung
+
+§ 4 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
+
+§ 5 Verwendungsgruppen
+
+§ 6 Qualifikationsstufen
+
+§ 7 Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen
+
+Mindestgrundgehaltstabelle
+
+Lehrlingseinkommen
+
+§ 8 Übergangsbestimmungen
+
+3. Teil IST-Gehälter
+
+IST-Gehälter
+
+Erläuterungen
+
+Anhang
+
+Anlage 1 - Muster für einen Dienstzettel
+
+Anlage 2 - Dienstzettel für Telearbeit
+
+Anlage 3 – Liste der Tochterunternehmen
+
+## Kollektivvertrag
+für die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, 1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1, sowie der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 , andererseits.
+
+## 1. Teil Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die eine der folgenden Tätigkeiten erbringen
+
+1. mobile nummerngebundene interpersonelle Kommunikationsdienste im Umfang von § 4 Ziffer 4 lit b) TKG 2021,
+2. feste nummerngebundene interpersonelle Kommunikationsdienste im Umfang von § 4 Ziffer 4 lit b) TKG 2021, die mittels fester Kommunikationsnetze erbracht werden,
+3. entgeltliche Bereitstellung von Übertragungskapazitäten mittels selbst betriebener fester Kommunikationsnetze für interpersoneller Kommunikationsdienste Dritter im Umfang von § 4 Ziffer 4 lit b) TKG 2021, sowie
+4. für Rechtsträger, die über eine Zulassung einer terrestrischen Multiplex Plattform gemäß Audiovisuelle Mediendienstegesetz (AMD-G) verfügen,
+5. für ausgegliederte Tochterunternehmen von Unternehmen laut 1. bis 4., die überwiegend für das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen, (siehe Erläuterung 1). Der Kollektivvertrag gilt jedenfalls für jene Tochterunternehmen, welche in der Anlage 3 aufgelistet sind, sowie
+6. für nach § 6 TKG 2021 anzeigepflichtige Unternehmen, die für Unternehmen laut 1. solche zugehörigen Einrichtungen betreiben oder zur Verfügung stellen, die diesen einen ihnen zurechenbaren Betrieb eines mobilen öffentlichen Kommunikationsnetzes ermöglichen.
+
+c) persönlich: für alle ArbeitnehmerInnen der unter b) genannten Unternehmen. Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Gesetze verwiesen wird, sind diese in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
+
+a) für FerialpraktikantInnen, Ferialaushilfen (ausgenommen 2. Teil § 1 Abs. 7) und Volontäre/-innen;
+FerialpraktikantInnen sind Studierende, die für die Dauer eines Semesters oder zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialaushilfen sind maximal 3 Monate zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigte ArbeitnehmerInnen.
+Volontäre/-innen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+b) für Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften, GeschäftsführerInnen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+c) für alle dem § 19 Poststrukturgesetz unterliegenden Unternehmen.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+(2) Beide Vertragspartner können den Kollektivvertrag zur Gänze oder einzelne Paragrafen des Kollektivvertrages unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes kündigen.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+Normalarbeitszeit
+
+(1) Die Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich[1]
+
+[1] Die Reduktion der Normalarbeitszeit von 40 Stunden auf 38,5 Stunden erfolgte per 1.10.2024.
+
+(2) Für die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen unter 18 Jahren bzw. der Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJBG). Die zulässige Wochenarbeitszeit kann für diese Lehrlinge und ArbeitnehmerInnen entsprechend § 11 Abs. 1 bis 3 KJBG so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56 Wochen 38,5 Stunden nicht übersteigt.
+
+Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (von bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit auf 38,5) ist zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit.
+
+Differenzmehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebende jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.
+
+(3) Der 24. Dezember und 31. Dezember gelten als arbeitsfrei. Bei notwendiger Tätigkeit an diesen Tagen gebührt die Feiertagsvergütung. Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere, gleichwertige Lösung vereinbart werden.
+
+Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(4) Für alle anderen ArbeitnehmerInnen kann die zulässige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 56 Wochen 38,5 Stunden nicht übersteigt.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,
+
+a) wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird oder
+
+b) wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 52 Wochen in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht werden kann oder
+
+c) bei gleitender Arbeitszeit.
+
+(5) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf. Durch Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum festgelegt werden.
+
+Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit
+
+(6) Bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des § 4a AZG darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht oder die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit bestätigt wurde und durch Betriebsvereinbarung eine entsprechende Regelung getroffen wird.
+
+Verbrauch von Zeitguthaben
+
+(7) Während des Durchrechnungszeitraumes ist der Verbrauch des Zeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen. Andernfalls können ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig bestimmen. Grundsätzlich gilt, dass beim Verbrauch von Zeitguthaben die Mehrstunden, die aus der Differenzmehrarbeit resultieren, vorrangig verbraucht werden.
+
+Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Erfolgt auch dann der Zeitausgleich nicht, sind diese Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen. Alle über dem 40stündigen Zeitguthaben der Übertragungsmöglichkeit liegenden Stunden müssen wie Überstunden ausbezahlt werden, soweit diese Stunden nicht aus der Differenzmehrarbeit resultieren.
+
+(7a) Die Regelung des Abs 7 ist auch für Teilzeitbeschäftigte anzuwenden. Der Durchrechnungszeitraum für Mehrarbeit im Sinne des § 19d Arbeitszeitgesetz wird somit auf die Dauer des Durchrechnungszeitraums gemäß Abs 4 verlängert.[2]
+
+[2] Zu § 3 Abs 7a siehe Erläuterungen der Kollektivvertragspartner.
+
+Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft
+
+(8) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes
+
+(9) Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit über die nach den Absätzen 1 bis 4 zulässige Dauer um 10 Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.
+Die Höchstgrenze der Tagesarbeitszeit von 10 Stunden, bei regelmäßiger Verteilung auf 4 Tage von 12 Stunden, darf nicht überschritten werden.
+Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen darf die Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden nicht überschritten werden.
+
+Ruhezeiten
+
+(10) Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten 10 Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.
+
+Außergewöhnliche Fälle
+
+(11) In außergewöhnlichen Fällen finden die Bestimmungen der Abs. 1 bis 9 und 12 keine Anwendung auf Arbeiten, die insbesondere zur Behebung einer Betriebsstörung oder eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind.
+
+Andere Verteilung der Normalarbeitszeit bei Sabbatical
+
+(12) Zum Aufbau längerer zusammenhängender Freizeit (Sabbatical) kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis zu höchstens 3 Jahren mit unmittelbar anschließender Sabbaticalkonsumation vereinbart werden. Derartige Betriebsvereinbarungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Kenntnisnahme der Kollektivvertragspartner und sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:
+
+- Geltungsbereich und Geltungsdauer
+- Teilnehmerkreis und Teilnehmerauswahl
+- Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit
+- Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden
+- Ansprüche nach der Dauer der Dienstzeit und auf 13. und 14. Gehalt
+- Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical
+- Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn
+- Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden bei Rücktritt vom Sabbatical oder bei Auflösung des Dienstverhältnisses
+- Kündigungsschutz nach dem Sabbatical
+- Individuelle Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in
+- Sabbatical bei Überstundenpauschalbeziehern
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+Der Absatz 12 (Sabbatical) wird bis 31.12.2026 befristet.
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+## § 4 Überstundenarbeit, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit; Rufbereitschaft
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+Überstundenarbeit
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+(1) Als zuschlagspflichtige Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 3 festgelegten täglichen Normalarbeitszeit zuzüglich der Differenzmehrarbeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten ArbeitnehmerInnen festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit einschließlich der Differenzmehrarbeit überschritten wird. Die Arbeitszeit zwischen der 38,5 und der 40 Stunde wird als Differenzmehrarbeit bezeichnet und muss ebenfalls ausdrücklich angeordnet werden. Die Differenzmehrarbeit ist, soweit es nicht anders vereinbart ist, zuschlagsfrei.
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+(2) Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 22 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Für Überstunden in der Zeit von 22 bis 6 Uhr und für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
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+(3) Der/die Arbeitnehmer/in, der nach der für ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen. Das Höchstmaß der jährlichen Wochenenddienste ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen.
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+(4) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/167 des Monatsgehaltes.
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+(5) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
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+(6) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt bzw. eine All-In-Regelung vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
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+(7) Für Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Arbeitnehmer/in anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nacht-, Sonntags- und Feiertagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält. Bei jeder Differenzmehrarbeitsstunde kann bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1 Stunde vereinbart werden.
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+(8) Die Entlohnungen gemäß Abs. 1 bis 6 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Abs. 7 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden oder einer Gleitzeitregelung tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Durchrechnungszeitraumes.
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+(9) Sind regelmäßige Überstunden bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Auszahlung des Urlaubsentgeltes geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
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+Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
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+(10) Fällt die Normalarbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen Feiertag oder in die Nachtzeit (22 bis 6 Uhr), so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag in Höhe von € 4,57 pro geleisteter Stunde.
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+Rufbereitschaft
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+(11) Rufbereitschaft liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in sich verpflichtet, außerhalb seiner Normalarbeitszeit telefonisch erreichbar zu sein und über Aufforderung unverzüglich in den Betrieb zu kommen, um die Arbeit aufzunehmen.
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+Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale für die Rufbereitschaft an Werktagen beträgt € 39,76 pro Tag. Das Pauschale für die Rufbereitschaft an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen beträgt € 50,53 pro Tag.
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+## § 5 Dienstreisen
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+Begriff der Dienstreise
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+(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmungen gilt das Gemeindegebiet sowie ein Umkreis von 12 Straßenkilometern ab der Gemeindegrenze, in dem sich die Betriebsstätte befindet. Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen der Betriebsstätte bzw. mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung und endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. in die Wohnung. Dienstliche Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege, für die keine Reiseaufwandsentschädigungen zu leisten sind.
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+Reisekostenentschädigung
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+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in sind die durch eine Dienstreise oder einen Dienstweg entstehenden Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege zu ersetzen.
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+a) Mangels anderer Vereinbarung ist der/die Arbeitnehmer/in grundsätzlich verpflichtet, öffentliche Verkehrsmittel oder Verkehrsmittel des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin in Anspruch zu nehmen.
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+b) Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt, maximal aber die tatsächlich angefallenen Kosten. Liegt die ausdrückliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin zur Benützung der I. Klasse oder des Schlafwagens vor, so werden diese Kosten ersetzt.
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+c) Bei Dienstreisen/Dienstwegen mit dem Autobus, Straßenbahn, U-Bahn, etc. werden die tatsächlichen Kosten ersetzt.
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+d) Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin erforderlich. Liegt diese vor, werden die tatsächlichen Kosten ersetzt.
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+e) Für die Verwendung des Privat-Kfz des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin ist eine ausdrückliche Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin erforderlich. Aus einer solchen Bewilligung kann aber kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-Kfz abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher auch keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin für Schäden, die aus der Benützung des Kfz durch oder für den/die Arbeitnehmer/in entstehen. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Kfz entstehenden Aufwandes wird bei Vorliegen einer Bewilligung zur Benützung des Privat-Kfz ein Kilometergeld gewährt. Dieses Kilometergeld entspricht dem amtlichen Kilometergeld in der jeweils gültigen Höhe. Über dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenersatz. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das unaufgefordert bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist.
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+Reiseaufwandsentschädigung
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+(3)
+a) Für jede Dienstreise gemäß § 5 (1) erhält der/die Arbeitnehmer/in für Verpflegung und Unterkunft für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.
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+b) Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenem Betrag festgesetzt, der gemäß § 26 EStG in der Fassung BGBl. I Nr. 111/2010 als steuerfrei anerkannt wird. Bei Auslandsdienstreisen, die einer ausdrücklichen Bewilligung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin bedürfen, werden jene Tag- und Nächtigungsgelder festgesetzt, die der höchsten Gebührenstufe der Verordnung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland für Bundesbedienstete entsprechen.
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+c) Für Dienstreisen im Inland, die weniger als 3 Stunden an einem Kalendertag dauern, gebührt kein Taggeld. Bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag dauern sowie für den Tag des Antritts und den Tag der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Taggeld für jede angefangene Stunde ein Zwölftel des oben angeführten Satzes nach Maßgabe der Reisedauer am betreffenden Tag.
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+d) Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den/die Arbeitgeber/in nach Vorlage des Beleges bezahlt wird oder die Benützung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.
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+e) Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin zu Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Tagungen, Meetings etc.), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen vom/von der Arbeitgeber/in getragen werden.
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+f) Ansprüche im Sinne dieses Abschnitts müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise oder des Dienstweges bei sonstigem Verfall beim/bei der Arbeitgeber/in durch Rechnungslegung in der betriebsüblichen Form geltend gemacht werden.
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+## § 6 Unfallversicherung
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+Vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin ist eine Unfallversicherung für jene ArbeitnehmerInnen einzurichten, die Tätigkeiten ausüben, für welche gemäß § 49 ff ASchG die Absolvierung der "Ärztlichen Untersuchung von ArbeitnehmerInnen, die auf Antennenmasten oder Antennentragwerken arbeiten" und der "Maststeiger-Lehrgang" Voraussetzung sind.
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+## § 7 Anspruch bei Dienstverhinderung
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+(1) Der/die Arbeitnehmer/in behält nach § 8 Abs. 3 Angestelltengesetz den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
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+(2) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist − ergänzend zu (1) − jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes, im unmittelbaren Zusammenhang mit dem Ereignis, in folgendem Ausmaße zu gewähren; die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichgestellt:
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+a) beim Tode des Ehegatten(gattin) 3 Arbeitstage
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+b) beim Tode des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
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+c) beim Tode eines Elternteiles 3 Arbeitstage
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+d) beim Tode eines Kindes, das im gemeinsamen Haushalt lebt 3 Arbeitstage
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+e) beim Tode von Kindern, die nicht im gemeinsamen Haushalt leben, sowie von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
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+f) bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
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+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
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+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
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+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 2 Arbeitstage
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+## § 8 Kündigung
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+Für ArbeitnehmerInnen, die dem Kollektivvertrag in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, gelten die Regelungen des Angestelltengesetzes. Für den/die Dienstgeber/in beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
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+## § 9 Abfertigung Alt
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+(1) Gemäß den Bestimmungen des Angestelltengesetzes erhalten die ArbeitnehmerInnen, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, eine Abfertigung. Die Höhe der Abfertigung beträgt demnach nach dem vollendeten
+3. Dienstjahr 2 Monatsentgelte
+5. Dienstjahr 3 Monatsentgelte
+10. Dienstjahr 4 Monatsentgelte
+15. Dienstjahr 6 Monatsentgelte
+20. Dienstjahr 9 Monatsentgelte
+25. Dienstjahr 12 Monatsentgelte
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+(2) Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:
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+a) bei verschuldeter Entlassung;
+b) bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund;
+c) bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in, mit Ausnahme bei Erreichung des pensionsfähigen Alters oder der Berufsunfähigkeit im Sinne des Angestelltengesetzes
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+(3) Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig. Der Rest kann vom 6. Monat an mit monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.
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+(4) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so gelangen die Bestimmungen des Angestelltengesetzes (§ 23 Abs. 6 AngG) zur Anwendung. Der Anspruch erhöht sich jedoch auf die volle Abfertigung, soweit unterhaltsberechtigte gesetzliche Erben des Verstorbenen vorhanden sind, die entweder noch minderjährig sind, oder in einem Ausbildungsverhältnis stehen und Anspruch auf Familienbeihilfe gem. § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, zu gleichen Teilen. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
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+(5) Ist ein Ehegatte/in bzw. eingetragene Partner/in, jedoch kein Angehörige/r der im Sinne des Abs. 4 einen Anspruch geltend machen kann, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, steht der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes dem überlebenden Ehegatten auch dann zu, wenn dieser zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten nicht unterhaltsberechtigt war. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten zumindest 3 Jahre gedauert hat.
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+(6) Für ArbeitnehmerInnen, die ab 1.1.2003 eintreten, gilt das Betriebliche Mitarbeitervorsorge-Gesetz (BMVG).
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+(7) Vereinbaren ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiterabfertigungs-Gesetzes in jenes des BMVG, ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, soferne die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch Betriebsvereinbarung gem. § 97 Abs. 1 Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
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+## § 10 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
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+(1) Allen ArbeitnehmerInnen gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss.
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.
+Bei ProvisionsbezieherInnen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss das Fixum zugrunde gelegt. ProvisionsbezieherInnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung der Weihnachtsremuneration ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist das im Monat Mai gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Bei der Berechnung von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss ist der Durchschnitt aus den Zulagen des § 4 Abs. 10 und 11 sowie der Überstunden der letzten 12 Monate einzubeziehen.
+Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzen sich Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Bezuges zusammen.
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+(3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.
+Der Urlaubszuschuss ist spätestens am 1. Juni eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.
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+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden ArbeitnehmerInnen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil von Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+ArbeitnehmerInnen und Lehrlingen, die Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Für ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
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+(6) Für die ArbeitnehmerInnen bewirken unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, lediglich den Entfall des laufenden Bezuges, der Zulagen und Zuschläge.
+Andere, in diesem Kollektivvertrag vorgesehene Leistungen (insbesondere Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) sind dadurch nicht berührt, soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen ausdrücklich festgelegt ist (Analogieverbot). Gleiches gilt für das Ausmaß des Urlaubsanspruches.
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+## § 11 Diensterfindungen
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+Der/die Arbeitgeber/in hat Anspruch auf Anbietung einer von einem/einer Arbeitnehmer/in während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der/die Arbeitgeber/in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den/die ErfinderIn zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin muss dieser als ErfinderIn bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der/die Arbeitgeber/in als AnmelderIn erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
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+## § 12 Information bei befristeten Dienstverhältnissen
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+(1) Die Absicht, ein mit Enddatum befristetes Dienstverhältnis nicht über den Endzeitpunkt fortzusetzen, ist dem/der Arbeitnehmer/in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Diese Verpflichtung entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in erklärt, dieses Dienstverhältnis nicht fortsetzen zu wollen oder von vornherein Klarheit darüber besteht, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist.
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+(2) Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist bei Befristungen von mehr als 3-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Entgelt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuchtage zu bezahlen.
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+(3) Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist bei Befristungen bis zu 3-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) das auf den Zeitraum von 1 Tag entfallende Entgelt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuchtage zu bezahlen.
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+## § 13 Aus- und Weiterbildung
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+(1) Jeder/jede Arbeitnehmer/in hat unter Fortzahlung des Entgeltes Anspruch auf Aus- und Weiterbildung im Mindestausmaß von einer Woche (5 Werktage) pro Kalenderjahr.
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+(2) Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin und der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben. Im Unternehmen geplante und absolvierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind anzurechnen.
+
+(3) Bei erfolgreicher Absolvierung einer nebenberuflichen Ausbildung im Sinne eines Schul- oder Fachhochschul-/Hochschul-/Universitätsabschlusses ist die in die jeweilige Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin fallende Zeit für die End- bzw. Abschlussprüfungen durch Nachweis des erfolgreichen Abschlusses in eine bezahlte Dienstfreistellung (Bildungsfreistellung) umzuwandeln.
+
+(4) Hat der/die Arbeitnehmer/in in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, die Teilnahme an einer geplanten Aus- und Weiterbildung mindestens 3 Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung über die Teilnahme zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.
+
+(5) Dieser jährliche Anspruch ist weder ganz noch teilweise in Folgejahre übertragbar.
+
+(6) Für den Anspruch auf Rückerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten muss eine ausdrückliche Einverständniserklärung der ArbeitnehmerIn erfolgen. Diese Erklärung hat die folgenden Punkte zu enthalten:
+
+a) den Beginn und das Ende der eventuellen Rückerstattungsdauer, wobei ein Zeitraum von 36 Monaten nicht überschritten werden darf.
+
+b) die Höhe der Rückerstattungskosten, wobei eine Rückforderung des während der Aus- und Weiterbildungsdauer fortgezahlten Entgeltes durch den/die Arbeitgeber/in nicht zulässig ist.
+
+c) der sich jeweils ergebende monatliche Betrag oder Anteil um den sich die Rückerstattungskosten verringern.
+
+Keinen Anspruch auf Rückerstattung von Aus- und Weiterbildungskosten haben die ArbeitgeberInnen, wenn die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen durch den/die Arbeitgeber/in intern organisiert, betreut, veranstaltet und durchgeführt werden.
+
+Diese Bestimmung gilt für alle ab 1.1.2007 zwischen dem/der Arbeitgeber/in und ArbeitnehmerIn vereinbarten Aus- und Weiterbildungskosten.
+
+## § 14 Telearbeit
+
+(1) Telearbeit liegt vor, wenn der Arbeitsplatz eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist. Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in möglich.
+
+(2) Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) fest zu halten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Der von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeitete Dienstzettel ist anzuwenden (siehe Anlage 2).
+
+## § 14a Zusatzurlaub
+
+(1) Nach Vollendung des 1. Jahres der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit gebührt den ArbeitnehmerInnen ein kollektivvertraglicher Zusatzurlaub. Dieser hat das Ausmaß von zwei Arbeitstagen auf Basis einer 5-Tage-Woche pro Urlaubsjahr gemäß § 2 Urlaubsgesetz. Erfolgt eine von der 5-Tage-Woche abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit, so ist das Ausmaß des Zusatzurlaubes entsprechend umzurechnen.
+
+(2) Der Anspruch entsteht mit dem jeweiligen Beginn des Urlaubsjahres.
+
+(3) Der kollektivvertragliche Zusatzurlaub unterliegt – soweit im Kollektivvertrag nicht abweichend geregelt – all jenen Bestimmungen des Urlaubsgesetzes, die auch für den gesetzlichen Urlaub gelten.
+
+## § 15 Jubiläumsurlaub
+
+Jeder/Jede Arbeitnehmer/in erhält nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einmalig einen zusätzlichen Urlaubstag. Nach 15 Jahren, nach 20 Jahren, nach 25 Jahren und nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gebühren je einmalig zwei zusätzliche Urlaubstage. Der Zusatzurlaub gemäß § 14a bleibt bei der Bemessung unberücksichtigt. Karenzzeiten, sowie Präsenzdienstzeiten werden nicht angerechnet. Der Stichtag für die Jubiläumsurlaube nach 10, 15, 20 und 25 Jahren ist der 1.1.2015. Für den Jubiläumsurlaub nach 30 Jahren ist der Stichtag der 1.1.2025. Alle Arbeitnehmer/innen die an oder nach diesen Stichtagen, ein Jubiläum begehen, haben im jeweiligen Jubiläumsjahr Anspruch auf diese Freizeittage. das in Kraft treten ist der 1.1.2015. Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## § 16 Sondervereinbarungen, Günstigkeitsklause
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den/die Arbeitnehmer/in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. Bestehende, für die ArbeitnehmerInnen günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 17 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages oder aus der Einführung des neuen Mindestgrundgehaltsschemas mit 1.1.2001 ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes oder des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen (Fachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, ÖGB) zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18 Anrechnung Karenzzeiten [3]
+
+Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des MSchG bzw. VKG sowie Hospizkarenzen (§§ 14a und 14b AVRAG), die nach dem 31.12.2018 beginnen, werden ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 22 Monaten auf die Berechnung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen sowie der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.
+
+[3] Zu Anrechnung Karenzzeiten siehe auch 2. Teil § 1 Abs 10.
+
+## 2. Teil Gehaltsrechtlicher Teil
+
+## § 1 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+(1) Alle ArbeitnehmerInnen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 7 eingereiht. Bei der Einreihung in die Verwendungsgruppen 4 bis 6 genügt die Erfüllung der Kriterien für die Fachlaufbahn oder für die Führungslaufbahn.
+
+(2) Die Verwendungsgruppen werden im 2. Teil § 5 durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.
+
+(3) Die angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.
+
+(4) Der/die Arbeitnehmer/in ist darüber hinaus in eine Qualifikationsstufe einzuordnen. Die Qualifikationsstufen werden in Grundstufe, Fachstufe und Expertenstufe eingeteilt.
+
+(5) Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe wird von der Firmenleitung dem 2. Teil dieses Kollektivvertrages entsprechend vorgenommen. Falls in einem Betrieb ein Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Qualifikationsstufe und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem/der Arbeitnehmer/in mittels Dienstzettel unmittelbar bekanntzugeben (sh. Empfehlung im Anhang).
+
+(6) Nachgewiesene tätigkeitsspezifische Vordienstzeiten entsprechend der jeweiligen Verwendungsgruppe sind bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe anzurechnen.[4] Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen erbracht wurden.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass der/die Arbeitnehmer/in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber/in bei Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Dienstverhältnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+Bei DienstgeberInnen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen anzurechnen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.
+Tätigkeitsspezifische Lehrzeiten werden bei bestandener Lehrabschlussprüfung maximal mit einem Jahr als Vordienstzeit bei der Einstufung berücksichtigt.
+
+[4] Sonderbestimmung in §§ 5 und 6 bzgl. Verwendungsgruppe 3.
+
+(7) Ferialaushilfen mit abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe 1 einzureihen. Ferialaushilfen ohne abgelegter Matura sind ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit wie Lehrlinge im 2. Lehrjahr zu entlohnen.
+
+(8) Der/die Arbeitnehmer/in kann jährlich vom/von der Arbeitgeber/in die Überprüfung seiner Einstufung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe verlangen (z.B. im Rahmen eines Mitarbeitergespräches). Kommt es diesbezüglich zu keinem Einvernehmen, ist dies vom/von der Arbeitgeber/in entsprechend zu begründen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin hinzuzuziehen.
+
+(9) Eine innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenz (Karenzurlaub) im Sinn des Mutterschutzgesetzes, Eltern-Karenzurlaubsgesetzes bzw. Väter-Karenzgesetzes, die nach dem 31.12.2011 beginnt, ist hinsichtlich der Vorrückung bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten anzurechnen. Die Anrechnung gilt für maximal ein Kind. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2012 in Kraft.
+
+(10) Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des MSchG bzw. VKG sowie Hospizkarenzen (§§ 14a und 14b AVRAG), die nach dem 31.12.2018 beginnen, sind hinsichtlich der Vorrückung bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten anzurechnen. Diese Bestimmung tritt mit 1.1.2019 in Kraft. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+(11) Für Geburten ab dem 1.8.2019 gelten die Anrechnungsbestimmungen für dienstzeitabhängige Ansprüche entsprechend des § 15f Abs. 1 MSchG bzw. § 7c VKG.
+
+## § 2 Gehaltsbestandteile
+
+Der Bezug kann aus fixen und variablen Bestandteilen bestehen. Der variable Bestandteil (z.B. Provisionen) muss jedoch so bemessen sein, dass er zusammen mit dem fixen Bestandteil das Mindestgrundgehalt erreicht.
+
+## § 3 Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) das Gehalt,
+
+b) der Verrechnungsmonat,
+
+c) Überstunden,
+
+d) allfällige Zulagen,
+
+e) Sonderzahlungen,
+
+f) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+g) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.
+
+## § 4 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen
+
+(1) Bei teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. Das Ergebnis ist kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen zu runden.
+
+(2) Bei teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen mit IST-Gehältern ist ebenso der Teiler 167 anzuwenden.
+
+## § 5 Verwendungsgruppen
+
+## Verwendungsgruppe 1
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Ferialaushilfen zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe gemäß 2. Teil § 1 Abs. 7.
+
+## Verwendungsgruppe 2
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Für ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.B.: Shops), die im erheblichen Ausmaß Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes:
+Die Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 gilt als Einstiegsstufe während der Ausbildungszeit von maximal 18 Monaten. Sollten tätigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten im Ausmaß von mindestens 24 Monaten vorliegen, erfolgt nach einer Einarbeitungszeit von 12 Monaten eine Vorrückung von der Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3.
+Werden während der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit Zusatzfunktionen übernommen (z.B.: "Lead-Verkäufer", Profi-Consultants oder Shop Manager Assistants), sind die ArbeitnehmerInnen im Folgemonat in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 einzustufen.
+Im selben Unternehmen ununterbrochen verbrachte tätigkeitsspezifische Dienstzeiten werden der Ausbildungs- bzw. Einarbeitungszeit angerechnet (ausgenommen Lehrzeiten).
+
+Kaufmännische und administrative ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+TelefonistInnen mit einfacher Auskunftserteilung;
+Qualifizierte Hilfskräfte in Büro (z.B.: Schreibkräfte, FakturistInnen mit einfacher Verrechnung);
+Qualifizierte Hilfskräfte in Lager, Versand, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Marketing, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie im technischen und EDV-Bereich;
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+## Verwendungsgruppe 3
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erstellten Auftrages selbständig erledigen.
+
+a) Für ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z. B.: Shops), die im erheblichen Ausmaß Kundenkontakt (zumindest ein Drittel der Arbeitszeit) haben, gilt Folgendes:
+Nach einer Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit von 12 bis maximal 18 Monaten in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 erfolgt eine Vorrückung von der Grundstufe der VWG 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3. In die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 sind ArbeitnehmerInnen für die Dauer von höchstens 24 Monaten einzustufen. Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen für höchstens 60 Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe 3 eingestuft.
+Sofern die oben angeführte Verweildauer in einer der Qualifikationsstufen nicht voll ausgeschöpft worden sein sollte, ist nach insgesamt mindestens 96 Monaten (bei tätigkeits- und telekommunikationsspezifischen Vordienstzeiten) bzw. maximal 102 Monaten (ohne tätigkeits- und telekommunikationsspezifische Vordienstzeiten) eine Vorrückung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe 3 durchzuführen.
+
+b) Für alle anderen ArbeitnehmerInnen in der Verwendungsgruppe 3 gilt Folgendes:[5]
+Die Verweildauer in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 beträgt höchstens 42 Monate. Bei anrechenbaren tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten von bis zu 6 Monaten verkürzt sich die Verweildauer auf bis zu 36 Monate. Im Anschluss daran werden ArbeitnehmerInnen für höchstens 60 Monate in die Fachstufe der Verwendungsgruppe 3 eingestuft. Danach hat eine automatische Vorrückung in die Expertenstufe der Verwendungsgruppe 3 zu erfolgen.
+
+[5] Siehe Übergangsbestimmung § 8 Abs. 6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.
+
+Kaufmännische und administrative ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+ÜbersetzerInnen,
+TelefonistInnen mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung;
+Tätigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswertung.
+
+Nachstehende Beispiele gelten für BerufseinsteigerInnen nach absolvierter facheinschlägiger höherer berufsbildender Schule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren:
+ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;
+ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;
+SekretärInnen, AssistentInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.
+
+Technische ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+HaustechnikerInnen.
+
+Nachstehende Beispiele gelten für BerufseinsteigerInnen nach absolvierter facheinschlägiger höherer berufsbildender Schule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren:
+ProgrammiererInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;
+System- und ProdukttechnikerInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten.
+
+## Verwendungsgruppe 4
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Fachlaufbahn: ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer fachlichen Expertise schwierige Tätigkeiten selbständig ausführen
+
+oder
+
+Führungslaufbahn: ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von Tätigkeiten von mindestens 2 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind, sowie ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend mit Aufgaben aus der Personalverantwortung beauftragt sind. Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin anzusehen.
+
+Für ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.B.: Shops), gilt Folgendes:
+Teamleiter Customer Service mit höchstens 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE) und VerkaufsstellenleiterInnen mit einem Shop.
+
+Kaufmännische und administrative ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe 5.
+
+Nachstehende Beispiele gelten für BerufseinsteigerInnen nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschlägigen Universität oder einer Fachhochschule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren, für BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschlägigen Bachelor Studiums längstens für die Dauer von 5 Jahren:
+ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;
+ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;
+SekretärInnen, AssistentInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb (mit Ausnahme jener AußendienstmitarbeiterInnen die überwiegend Kunden mit weniger als 1000 MitarbeiterInnen betreuen), Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt.
+
+Technische ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+Nachstehende Beispiele gelten für BerufseinsteigerInnen nach Abschluss einer berufs- bzw. facheinschlägigen Universität oder einer Fachhochschule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren, für BerufseinsteigerInnen nach Abschluss eines berufs- und facheinschlägigen Bachelor Studiums längstens für die Dauer von 5 Jahren:
+ProgrammiererInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;
+System- und ProdukttechnikerInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Betrieb, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten.
+
+## Verwendungsgruppe 5
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Fachlaufbahn: ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen fachlichen Expertise schwierige Tätigkeiten selbständig und fachlich verantwortlich ausführen.
+
+oder
+
+Führungslaufbahn: ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Führung von mindestens 4 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.
+
+Für ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.B.: Shops), gilt Folgendes:
+TeamleiterInnen mit dauerhaft mehr als 15 Vollzeit-MitarbeiterInnen (FTE), VerkaufstellenleiterInnen mit dauerhaft (über einen Zeitraum von zumindest 6 Monaten) mehr als einer Verkaufsstelle.
+
+Kaufmännische und administrative ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+StellvertreterInnen von ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe 6;
+ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;
+ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;
+SekretärInnen, AssistentInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;
+Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.
+
+Technische ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+ProgrammiererInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung; ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;
+System- und ProdukttechnikerInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der Netzkomponenten;
+Führungskräfte mit Personal- oder Budgetverantwortlichkeit.
+
+## Verwendungsgruppe 6
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Fachlaufbahn: ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und überdurchschnittlichen fachlichen Expertise strategisch wichtige Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich ausführen. Diese ArbeitnehmerInnen sind im Rahmen dieser Tätigkeiten letztverantwortlich im Unternehmen und tragen dafür Budgetverantwortung.
+
+oder
+
+Führungslaufbahn: Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit Personalverantwortung (Führung, Förderung und Entwicklung von ArbeitnehmerInnengruppen) für 2 Führungskräfte oder 3 ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe 5 beauftragt sind.
+
+Für ArbeitnehmerInnen des Customer Service und in Verkaufsstellen (z.B.: Shops), gilt Folgendes:
+Führungskräfte in Customer Service und in Verkaufsstellen, die wiederum selbst mindestens 3 Führungskräfte führen (z. B.: Gebietsleiter, Regionalverkaufsleiter, Gruppenleiter). Während einer Einarbeitungszeit von 6 Monaten kann das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt um bis zu 10 % unterschritten werden.
+
+Kaufmännische und administrative ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+ArbeitnehmerInnen im Rechnungswesen und Controlling;
+ArbeitnehmerInnen in Personalverwaltung, Personalverrechnung und Personalentwicklung;
+AssistentInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechtsabteilung, Stabstellen sowie Customer Service ohne Kundenkontakt;
+Führungskräfte mit Personal- und Budgetverantwortlichkeit.
+
+Technische ArbeitnehmerInnen, zum Beispiel:
+SpezialistInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere ProgrammiererInnen;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der System- und Datenbankwartung;
+ArbeitnehmerInnen (AdministratorInnen) in der Netzwerk- und Datenbanküberwachung;
+System- und ProdukttechnikerInnen;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung, Betrieb und Wartung der EDV;
+ArbeitnehmerInnen im Bereich der technischen Planung, Errichtung und Wartung der Netzkomponenten
+
+## Verwendungsgruppe 7
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+ArbeitnehmerInnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+
+## § 6 Qualifikationsstufen
+
+(1) Grundstufe:
+In die Grundstufe sind einzustufen:
+
+- BerufseinsteigerInnen sowie Schul- oder StudienabgängerInnen,
+- ArbeitnehmerInnen ohne tätigkeitsspezifische Vorkenntnisse (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a) und b))
+- Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen bis zu maximal 3 Jahren bei gleichbleibenden Tätigkeiten (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a) und b))
+
+(2) Fachstufe:
+In die Fachstufe sind einzustufen:
+
+- ArbeitnehmerInnen nach spätestens 3 Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a) und b),
+- Alle ArbeitnehmerInnen mit 3 Jahren nachgewiesenen tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a) und b))
+- Aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen nach spätestens 3 Jahren ( (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a))
+- ArbeitnehmerInnen bei Erfüllung beider nachstehender Kriterien:
+  a) eigenständiges und routiniertes Handeln innerhalb des Tätigkeitsbereiches und
+  b) Teilnahme bzw. erfolgreiche Absolvierung inner- und außerbetrieblicher Weiterbildungsmaßnahmen zur Tätigkeitsfestigung bzw. -erweiterung (Ausnahme siehe 2. Teil § 5 Verwendungsgruppe 3 a) und b)),
+
+Die Vorrückung in die Fachstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen.
+
+(3) Expertenstufe:
+In die Expertenstufe sind ArbeitnehmerInnen einzustufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erfüllen:
+
+Anzahl der Kriterien:
+
+Verwendungsgruppe 1 und 2 .... 2 Kriterien
+Verwendungsgruppe 3 und 4 .... 3 Kriterien
+Verwendungsgruppe 5 bis 7 ..... 4 Kriterien
+
+Kriterien:
+
+a) Innovation/Verbesserungsvorschläge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen, soweit nicht Teil der Tätigkeit, ohne Notwendigkeit von abteilungsübergreifenden Tätigkeiten
+
+b) Wissensvermittlung: wiederkehrende Durchführung interner (Ein-)Schulungen und Übernahme einer Coachingrolle, soweit nicht Teil der Tätigkeit
+
+c) Projektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Tätigkeiten (Projekte), soweit nicht Teil der Tätigkeit
+
+d) verantwortliche Beauftragte: Übernahme der Position eines "verantwortlichen Beauftragten", basierend auf den jeweils gültigen gesetzlichen Grundlagen
+
+e) Fachkompetenz: überdurchschnittliche Fachkompetenz innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+f) Wissen und Auskunftserteilung: überdurchschnittliches Wissen und Auskunftserteilung zu schnittstellenübergreifenden betriebsinternen Abläufen
+
+Die Vorrückung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit dem Zeitpunkt der Erfüllung der Kriterien zu erfolgen.
+
+(3a) Sonderregelung Expertenstufe in Verwendungsgruppe 3:[6]
+Für alle ArbeitnehmerInnen der VG 3 gelten abweichend von Abs. 3 die Vorrückungsbestimmungen der Verwendungsgruppe 3 a) und b).
+
+[6] Siehe Übergangsbestimmung § 8 Abs. 6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.
+
+## § 7 Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen
+
+(1) Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Qualifikationsstufe mit 1. des Vorrückungsmonats.
+
+(2) Erfolgt eine Umreihung in eine nächsthöhere Verwendungsgruppe aus einer Grundstufe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Grundstufe mit 1. des Umreihungsmonats.
+Erfolgt eine Umreihung in eine nächsthöhere Verwendungsgruppe aus einer Fachstufe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der Grundstufe der höheren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.
+Erfolgt eine Umreihung in eine nächsthöhere Verwendungsgruppe aus einer Expertenstufe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der Fachstufe der höheren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.
+Erfolgt eine Umreihung in eine höhere als in die nächsthöhere Verwendungsgruppe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der Grundstufe der höheren Verwendungsgruppe mit 1. des Umreihungsmonats.
+
+(3) Bei ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe 3 gelten die dort beschriebenen Regelungen zur Vorrückung.[7]
+
+[7] Siehe Übergangsbestimmung § 8 Abs. 6 zum Inkrafttreten der Neuregelung ab 1.1.2022.
+
+(4) Wenn das neue Lehrjahr während des Monats beginnt, ist das neue, höhere Lehrlingseinkommen mit 1. des Monats zu gewährleisten mit dem das neue Lehrjahr beginnt. Diese Regelung ist analog bei Ende der Lehre anzuwenden.
+
+(5)[8] Für zum 31.12.2009 bestehende Arbeitsverhältnisse mit ArbeitnehmerInnen in Customer Service (Call-Center/Help-Desk), welche nach erfolgter Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit von maximal 6 Monaten in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 2 in die Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 umgereiht werden, bzw. ArbeitnehmerInnen in Verkaufsstellen in der Grundstufe der Verwendungsgruppe 3 beträgt die maximale Verweildauer unter Anrechnung der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit 3 Jahre. In diesem Fall erfolgt keine automatische Vorrückung in die Expertenstufe.
+
+Für alle anderen zum 31.12.2009 bestehenden Arbeitsverhältnisse, auf welche die ab 1.1.2010 geltenden Bestimmungen des 2. Teils § 5 anwendbar sind, darf es zu keiner verschlechternden Umstufung kommen.
+
+[8] Siehe § 8 Übergangsbestimmungen: Abs 5 tritt mit Ablauf des 31.12.2019 außer Kraft.
+
+## Mindestgrundgehaltstabelle im Sinne 2. Teil § 1
+
+Gültig ab 1. September 2026
+
+|  | Verwendungsgruppen |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Qualfikationsstufen | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
+| Grundstufe | 2.037,42 | 2.424,78 | 2.775,28 | 3.206,64 | 3.803,99 | 4.861,12 | 6.158,00 |
+| Fachstufe |  | 2.647,58 | 3.036,34 | 3.523,02 | 4.175,76 | 5.357,73 | 6.805,03 |
+| Expertenstufe |  | 2.931,35 | 3.378,32 | 3.931,70 | 4.661,03 | 5.984,91 | 7.605,32 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Jänner 2026
+
+| Lehrjahr | monatliches Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| Im 2. Lehrjahr | € 1.230,00 |
+| Im 3. Lehrjahr | € 1.530,00 |
+| Im 4. Lehrjahr | € 1.600,00 |
+
+## § 8 Übergangsbestimmungen
+
+(1) Alle ArbeitnehmerInnen, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, sind bis spätestens 30.6.2001 den Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen unter Berücksichtigung der Anrechnungsbestimmungen zuzuordnen. Während des Zeitraums der Übergangsbestimmungen dürfen Verfallsfristen nicht eingewendet werden.
+
+(2) Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt des Verwendungsgruppenschemas "alt", wird dieses individuelle Mindestgrundgehalt "alt" wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt "alt" ergibt. Das individuelle Mindestgrundgehalt bleibt solange abgesichert, bis die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition "neu" diesem Betrag entspricht.
+
+(3) Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in das Verwendungsgruppenschema "neu" bleiben die IST-Gehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw. Mindestgrundgehaltsabsicherungen nicht unterschritten werden.
+
+(4) Die Bestimmung 2. Teil § 7 Abs 5 tritt mit Ablauf des 31.12.2019 außer Kraft.
+
+(5) Für bis 31.12.2017 aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen (Ausnahme 2. Teil § 5 für Customer Service und Verkaufsstellen mit erheblichen Kundenkontakt) in die Grundstufe der höheren Verwendungsgruppe erfolgt die Höherreihung in die Fachstufe nach maximal 1 Jahr bei gleichbleibender Tätigkeit.
+
+(6) Die Regelung im 2. Teil, § 5 Verwendungsgruppe 3 b) bzgl. der automatischen Vorrückung in die Expertenstufe tritt grundsätzlich mit 1.1.2022 in Kraft. Die im Betrieb bereits verbrachten und dabei nach Kollektivvertrag bzw. Gesetz anrechenbaren Zeiten sind für die erforderliche Verweildauer zur automatischen Vorrückung zu berücksichtigen. Eine allfällige automatische Vorrückung erfolgt erstmalig frühestens mit 1.1.2022. Es besteht kein Anspruch auf eine rückwirkende Höherreihung vor diesem Stichtag.
+ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe 3 b), deren Arbeitsverhältnis vor dem 15.1.2022 begonnen hat, müssen - unabhängig von der jeweiligen Verweildauer in Grund- bzw. Fachstufe - insgesamt 96 Monaten Beschäftigungszeit im Sinne der obigen Definition vorweisen, um automatisch in die Expertenstufe vorzurücken.
+
+## 3. Teil: Ist-Gehälter
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt - Ist-Bezug (bei Provisionsbeziehern das Fixum) - der ArbeitnehmerInnen wird mit Wirkung ab 1. September 2026 um 2,5 %, maximal jedoch um € 150,00 erhöht. Anspruchsberechtigt sind ArbeitnehmerInnen, die sich am 31.12.2025 und am 1.09.2026 noch in einem aktiven Dienstverhältnis befinden. Für Teilzeitbeschäftigte erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verhältnis des vereinbarten Stundenausmaßes.
+
+(2) Berechnungsgrundlage für die Erhöhung per 1.09.2026 ist ist das Dezembergehalt 2025.
+
+(3) ArbeitnehmerInnen[9] (Ausnahmen gem. Abs 4-7), die sich zum Stichtag 31.12.2025 und falls das Auszahlungsdatum nach dem 31.12.2025 liegt auch zum Ersten des Auszahlungsmonats durchgehend in einem aktiven Dienstverhältnis befinden, erhalten eine einmalige Mitarbeiterprämie (§ 124b Z 478 lit a EStG 1988) im Ausmaß von EUR 600 brutto. Sollte im Jahr 2026 die Möglichkeit wegfallen, die Mitarbeiterprämie steuerfrei auszuzahlen, ist die Prämie, soweit sie nicht schon vor Wegfall der Steuerbefreiung ausbezahlt wurde, in Höhe von EUR 700 brutto zur Auszahlung zu bringen. Die Auszahlung hat spätestens zum 30.06.2026 zu erfolgen.
+
+[9] Absätze 3 bis 5 gelten für Ist- und MindestbezieherInnen
+
+(4) Für Teilzeitbeschäftige über der Geringfügigkeitsgrenze erfolgt eine entsprechende Aliquotierung im Verhältnis des im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausmaßes.
+
+(5) Geringfügig Beschäftigten, die sich zu beiden Stichtagen in einem durchgehenden Beschäftigungsverhältnis befinden, ist die Mitarbeiterprämie als Freizeit im Verhältnis zu ihrem im Auszahlungsmonat vereinbarten Stundenausmaß zu gewähren.
+
+(6) Lehrlinge haben keinen Anspruch auf eine Mitarbeiterprämie.
+
+(7) Ausgenommen sind ArbeitnehmerInnen, die an einem der beiden, oder beiden Stichtage/n keinen Entgeltanspruch haben, oder für deren Arbeitsverhältnis bis zum Fünfzehnten des dem Auszahlungsmonat vorangegangenen Monats eine Beendigung vereinbart oder ausgesprochen wurde.
+
+(8) Bei ArbeitnehmerInnen mit Altersteilzeitvereinbarungen oder befristeten Dienstverhältnissen deren Dienstverhältnis im Jahr 2026 endet, erfolgt eine entsprechende Aliquotierung der Mitarbeiterprämie gemäß Absatz 3 pro Monat der Beschäftigung im Kalenderjahr 2026. Im Falle der Verlängerung der Befristung ist die Aliquotierung entsprechend dem Beschäftigungsverhältnis anzupassen.
+
+(9) Bei ArbeitnehmerInnen, welche im Rahmen einer Altersteilzeit-Blockzeitvereinbarung zum Stichtag in der Arbeitsphase beschäftigt sind, ist die zu diesem Stichtag zu leistende Arbeitszeit für die Bemessung der Mitarbeiterprämie gemäß Abs 3 und 4 heranzuziehen.
+
+(10) Anstelle eines Teiles der IST-Erhöhung zum 1.9.2026 kann eine Umwandlung im Ausmaß von maximal 5 ganzen Freizeittagen unter folgenden Voraussetzungen erfolgen (Freizeitoption):
+a. Ein Freizeittag hat den Wert von 0,45 %. Die vereinbarte prozentuelle Erhöhung der IST-Gehälter wird pro Freizeittag durch diesen prozentuellen Wert verringert. Um den verbleibenden Restwert ist das IST-Gehalt zu erhöhen.
+b. Die Freizeittage werden wie Urlaubstage behandelt, unterliegen jedoch keiner Verjährung.
+c. Eine Umwandlung in Freizeittage ist insoweit begrenzt, als dadurch das Mindestgehalt nicht unterschritten wird.
+d. Für die Inanspruchnahme der Freizeitoption bedarf es einer Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung
+e. Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung durch den Betrieb sowie eine daraus erfolgende Inanspruchnahme einer Freizeitoption durch die ArbeitnehmerInnen sind freiwillig.
+
+## Erläuterungen
+
+Bisheriger Text § 1 (1) lit. b):
+"fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die konzessionspflichtige Dienste gemäß § 14 Telekom-Gesetz[10] erbringen sowie für ausgegliederte Tochterunternehmen, die überwiegend für das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen."
+
+Erläuterung:
+Durch das Bundesgesetz, mit dem ein Telekommunikationsgesetz erlassen wird (in der Folge TKG 2003) und das Bundesgesetz über die Verkehrsarbeits-Inspektion und das KommAustria-Gesetz geändert werden; BGBl. I 2003/70 tritt das Telekommunikationsgesetz 1997, BGBl. I 1997/134 idF BGBl. I 2002/134 außer Kraft. Durch das TKG 2003 wird daher auch die bisher geltende Konzessionspflicht gemäß § 14 TKG 1997 abgeschafft und durch eine Anzeigepflicht für die beabsichtigte Bereitstellung von öffentlichen Kommunikationsdiensten und -netzen ersetzt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass der fachliche Geltungsbereich des Kollektivertrages durch diese gesetzliche Änderung nicht verändert, insbesondere nicht erweitert wird und sich der Kollektivvertrag daher weiterhin in fachlicher Hinsicht nur auf jene Unternehmen bezieht, die Dienste erbringen, die von der Konzessionspflicht gemäß § 14 TKG 1997 erfasst waren.
+
+[10] § 14 (1) Einer Konzession bedarf das Erbringen des mobilen Sprachtelefondienstes und anderer öffentlicher Mobilfunkdienste mittels selbstbetriebener Mobilkommunikationsnetze nach Maßgabe des § 20 TKG.
+(2) Einer Konzession bedarf des weiteren das Erbringen folgender Telekommunikationsdienste:
+1. öffentlicher Sprachtelefondienst mittels eines selbstbetriebenen festen Telekommunikationsnetzes und
+2. öffentliches Anbieten von Mietleitungen mittels selbstbetriebener fester Telekommunikationsnetze.
+
+Klarstellung 19.11.2015:
+
+Durch den Markteintritt von neuen Mobilfunkanbietern, die als virtuelle Netzbetreiber (MVNO) im gleichen Markt tätig werden, erfordert die bisherige Differenzierung betreffend selbst betriebener Netze einer Klarstellung. Der Kollektivvertrag erfasst im Anwendungsbereich infolge sowohl MNO als auch MVNO. Betreiber von Call-Shops unterliegen dem Rahmenkollektivvertrag für Gewerbe und Handwerk, Information und Consulting. Durch die Anpassung zum Anwendungsbereich ist die Aufnahme einer Ausnahmebestimmung zur Klarstellung erforderlich.
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren bei unterschiedlicher Auslegung über die Anwendung des Kollektivvertrages Ihre Gesprächsbereitschaft.
+
+Klarstellung 1.1.2018:
+
+Die neue Bestimmung des Teil 1 § 3 Abs. 7a dient der Klarstellung und entspricht der seit jeher intendierten Auslegung der Kollektivvertragsparteien.
+
+Klarstellung 1.1.2022:
+
+Die Änderung der Formulierung bzgl. des Geltungsbereiches in Teil 1 § 1 Abs. 1 lit. b) ist keine inhaltliche Änderung, sondern dient nur der Klarstellung. Bereits vor dem 1.1.2022 haben die Kollektivvertragsparteien die Bestimmung in der Form verstanden, dass die in § 1 Abs. 1 lit. b) Z 1-3 beschriebenen Voraussetzungen nicht kumulativ erfüllt sein müssen. Bereits die Erfüllung eines Kriteriums der Ziffern 1, 2 oder 3 führt zur Anwendung des Kollektivvertrags; diese Rechtsfolge war auch schon vor dem 1.1.2022 gegeben.
+
+Klarstellung 7.12.2022:
+
+Das vorgezogene Inkrafttreten (1.Teil, § 2 Absatz 4) zum 1.Dezember 2022 der Bestimmung des 3. Teils, Absatz 3 als lohngestaltende Vorschrift im Sinne von § 68 Absatz 5 Ziffer 1 bis 7 EStG 1988 haben die Kollektivvertragsparteien mit der Intention vereinbart, dass die Unternehmen bei der Auszahlung der Teuerungsprämie (§ 12 4b Z 408 EStG 1988) im Ausmaß von 1.500 Euro diesen Betrag als Einmalzahlung oder in Teilen von 1. Dezember 2022 bis Ende März 2023 auszahlen können.
+
+Klarstellung 22.11.2024:
+
+Die Reduktion der Normarbeitszeit von 40 Stunden auf 38,5 Stunden pro Woche wurde per 1.10.2024 vollzogen. Die Bestimmungen die im Zusammenhang mit dieser Arbeitszeitreduktion bis zum 31.9.2024 in Geltung waren, werden aus dem KV-Text im Sinne der besseren Lesbarkeit und Verschlankung gestrichen.
+
+Klarstellung 01.12.2025:
+
+Die Kollektivvertragsparteien sind übereinkommen, unabhängig von den inhaltlichen Kollektivvertragsverhandlungen und deren Ergebnis die Textierung des fachlichen Anwendungsbereichs unter Verwendung der Begrifflichkeiten und Definitionen des TKG 2021 neuzufassen. Die bisherige Textierung beruht auf dem TKG 2003. Dabei sollen die bisher erfassten Unternehmungen weiterhin erfasst bleiben und ausdrücklich eine erfassende Klarstellung hinsichtlich der sog. Tower Companies in einem neuen Unterpunkt erfolgen. Eine Ausweitung darüber hinaus ist nicht intendiert. Tower Companies sind spezialisierte Unternehmen, die Mobilfunkmasten und andere Funkstandorte besitzen, betreiben oder verwalten. Sie übernehmen Aufgaben, die früher direkt von Mobilfunknetzbetreibern erledigt wurden.
+
+Bisherige Textierung zum fachlichen Anwendungsbereich inkl. KV 2025:
+
+fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen, die eine der folgenden Tätigkeiten erbringen
+
+1. mobile öffentliche Telefondienste gemäß § 3 Z 16 TKG 2003, ausgenommen Call-Shops,
+2. öffentliche Telefondienste gemäß § 3 Z 16 TKG 2003 mittels eines selbst betriebenen festen Telekommunikationsnetzes
+3. öffentlich Mietleitungen gemäß § 3 Z 12 TKG 2003 mittels selbst betriebener fester Telekommunikationsnetze anbieten, sowie
+4. für Rechtsträger, die über eine Zulassung einer terrestrischen Multiplex Plattform gemäß Audiovisuelle Mediendienstegesetz (AMD-G) verfügen, sowie
+5. für ausgegliederte Tochterunternehmen von Unternehmen laut 1. bis 4., die überwiegend für das Mutterunternehmen Dienstleistungen erbringen, (siehe Erläuterung 1). Der Kollektivvertrag gilt jedenfalls für jene Tochterunternehmen, welche in der Anlage 3 aufgelistet sind.
+
+FACHVERBAND DER TELEKOMMUNIKATIONS- UND RUNDFUNKUNTERNEHMUNGEN
+
+Gerhard Haidvogel
+
+Obmann
+
+Mag. Helga Tieben
+
+Geschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Barbara Teiber
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Kommunikation
+
+Johannes Hofmeister
+
+Verhandlungsleiter Telekom
+
+Stefan Hurt
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten
+
+Richard Köhler
+
+Vorsitzender
+
+Christian Decker
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wien, 11.12.2025
+
+## Anlage 1
+
+## Muster für Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Name und Anschrift des/der Arbeitgebers/Arbeitnehmerin: Stampiglie
+
+## Dienstzettel
+
+(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG
+
+1. Name und Anschrift des Arbeitgebers:
+
+.................................................................................................................................
+
+2. Name und Anschrift des Arbeitnehmers:
+
+.................................................................................................................................
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+.................................................................................................................................
+
+4. Ende des Arbeitsverhältnisses (bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit):
+
+.................................................................................................................................
+
+5. Kündigung*):
+
+□ Dauer der Kündigungsfrist: …………………………………...........
+
+□ Kündigungstermin: …………………………………………….............
+
+□ Einzuhaltende Kündigungsverfahren**): ...........................
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort*): ………………………….......
+
+□ Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte**): ………………………….....
+
+□ Sitz des Unternehmens: …………………………………………………
+
+7. (Allfällige) Einstufung in ein generelles Schema: ………………………...........
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringende Arbeitsleistung:
+
+.................................................................................................................................
+
+.................................................................................................................................
+
+.................................................................................................................................
+
+9. Gehalt:
+
+□ Beitragsmäßige Höhe des Grundgehalts: ……………………………………................
+
+□ Weitere Entgeltbestandteile (z.B. Sonderzahlungen, ggf. Vergütung von Überstunden*): .......................................................................................................
+
+□ Fälligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts*): ...........................................
+
+10. Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubs*): ..................................................
+
+11. Vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers*):
+
+.................................................................................................................................
+
+□ (Gegebenenfalls) Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen*): .....…………………………………………………………………………………………..
+
+12. Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag (allenfalls) anzuwenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetztes Lehrlingseinkommen, Betriebsvereinbarung):
+
+.................................................................................................................................
+
+Liegt im Betrieb im Raum …………………………………………… zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Träger der Sozialversicherung und Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse):
+Sozialversicherung:
+
+.................................................................................................................................
+
+Anschrift:
+
+.................................................................................................................................
+
+Betriebliche Vorsorgekasse:
+
+.................................................................................................................................
+
+Anschrift:
+
+.................................................................................................................................
+
+14. Probezeit*):
+
+Beginn: .…………………………………………………………………………………………………………..
+
+Dauer: ..……………………………………………………………………………………………………………
+
+15. (Gegebenenfalls) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+.................................................................................................................................
+
+...........................................................,
+Ort
+
+am ......................................................
+Datum
+
+............................................................
+Arbeitgeber
+
+..............................................................
+gelesen und ausdrücklich einverstanden
+Arbeitnehmer
+
+*) Die Angaben der Z 5, 6, 9 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt oder -lohn), 10, 11, 14, 15 können auch durch Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebsüblich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.
+
+**) Hinweis darauf, wenn erforderlich
+
+## Anlage 2
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+gemäß § 13 des Kollektivvertrages für ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen
+
+Zwischen der Firma
+
+.................................................................................................................................
+(ArbeitgeberIn)
+und
+Herrn/Frau
+
+.................................................................................................................................
+(ArbeitnehmerIn)
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.................................................................................................................................
+
+Normalarbeitszeit
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+oder
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart: ....................................................................
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+oder
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: ....................................................................
+Anmerkung:
+Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche
+Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+oder
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom/von der Arbeitnehmer/in aufzuzeichnen, so weit die Arbeitszeit vom/von der Arbeitnehmer/in bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei fest zu halten. Der/die Arbeitnehmer/in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+.................................................................................................................................
+
+.................................................................................................................................
+
+Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom/von der Arbeitgeber/in für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+.................................................................................................................................
+
+.................................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom/von der Arbeitgeber/in installiert und gewartet.
+Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin dem/der Arbeitgeber/in unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+Aufwandserstattung:
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem/der ArbeitnehmerIn erstattet:
+
+.................................................................................................................................
+oder
+b) Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:
+
+.................................................................................................................................
+
+Haftung:
+Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der/die Arbeitnehmer/in dem/der Arbeitgeber/in im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
+
+Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem/der Arbeitnehmer/in lebenden Personen.
+
+Kontakt zum Betrieb:
+Der/die Arbeitgeber/in ist verpflichtet, den TelearbeitnehmerInnen hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der/die Arbeitgeber/in ist darüber hinaus verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der/die Arbeitnehmer/in die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+Sonstige Vereinbarungen:
+
+.................................................................................................................................
+Anmerkungen:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Anlage 3
+
+Liste der Tochterunternehmen, für die jedenfalls der Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen gilt:
+
+- simpli services GmbH (FN 276729 f)
+- simpli services GmbH & Co KG (FN 384789 t)
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: kv-kvt-257
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-257). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027<br/> |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE, Berufsgruppe Textilindustrie, einerseits und dem ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich mit Ausnahme Vorarlbergs
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Textilindustrie, innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Berufsgruppe der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs angehören; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II – Ist-Gehaltserhöhung
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung 1. April 2026 um 2,5 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das März-Gehalt 2026.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum) wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
+
+## Artikel III – Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die ab 1. April 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gemäß Artikel II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. April 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV – Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalen sind, um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V – Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie Österreichs (ausgenommen Vorarlberg) vom 2. April 1985, gültig ab 1. April 1985 wird mit Wirksamkeit vom 01.04.2026 wie folgt abgeändert:
+
+1. Im § 3 Abs. (5) wird für das Taggeld von € 66,18 auf € 67,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
+2. Im § 4 Abs. (4) wird die Trennungskostenentschädigung von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
+3. Die im § 5 (1) enthaltenen Messegelder werden wie folgt geändert:
+  Für Angestellte aller Verwendungsgruppen und Meistergruppen wird das Messegeld von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
+
+## Artikel VI − Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie vom 17. März 1999, gültig ab 1. April 1999 lautet in § 3 (3) mit Wirksamkeit vom 01.04.2026 wie folgt neu:
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+
+Die Höhe beträgt ab 1. April 2025:
+bis 15.000 ..................... 0,50
+über 15.000 .................. 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+## Artikel VII − Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+ACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+Berufsgruppe Textilindustrie
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichs - Sekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
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@@ -0,0 +1,177 @@
+---
+id: kv-kvt-258
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-258). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026-31.3.2027 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen Tirol und Vorarlberg
+
+fachlich: Für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Textilindustrie, angehörenden Unternehmungen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
+
+persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
+
+## II. Neufestsetzung des Lohntarifes
+
+Die seit 1. April 2026 geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden sechs Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
+
+## III. Erhöhung der ZeitlöhnerInnen
+
+1. Die tatsächlich bezahlten IST-Löhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge, werden mit Wirkung ab 1. April 2026 um 2,5 % erhöht. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu prüfen, ob er dem neuen tariflichen Mindestlohn laut Anlage entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn anzuheben.
+
+2. Unter IST-Lohn im Sinne des Punkt 1 ist der tatsächliche Gesamtverdienst des/der Arbeiters/Arbeiterinnen, einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien, mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen, zu verstehen.
+
+3. Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtverdienstes eintritt.
+
+## IV. Erhöhung bei Akkorden und akkordähnlichen Prämien (§ 9 Abschnitt A des Rahmenkollektivvertrages)
+
+1. Die Akkorde, gleichgültig, ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, sind mit Wirkung ab 1. April 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+Die IST-Lohnerhöhung ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise (also die Sätze für 1.000 Schuss, 1 kg gespultes Garn etc.), bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor mit dem Umrechnungsfaktor 1,025 multipliziert werden.
+
+2. Erreicht oder übersteigt der um die IST-Lohnerhöhung erhöhte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst der Gesamtheit jener ArbeiterInnen, die der gleichen in der Lohngruppeneinteilung angeführten Arbeitstätigkeit zuzuordnen sind, den neuen tariflichen Mindestlohn um 25 %, ist keine weitere Erhöhung der Akkorde vorzunehmen. (Für die Ermittlung des Akkorddurchschnittsverdienstes ist § 9 Abschnitt A (2) - (4) anzuwenden.) Ist dies nicht der Fall, ist festzulegen, welche Akkorde zu verändern sind, damit die oben genannte ArbeiterInnengruppe einen Akkorddurchschnittsverdienst von 25 % über dem neuen tariflichen Mindestlohn erreicht.
+
+3. Bei Entlohnungsformen, bei denen sich der Gesamtverdienst aus einem Akkordverdienst und einem Prämienverdienst zusammensetzt, z.B. Qualitätsprämien u.ä., wird lediglich der Akkordverdienst von der IST-Lohnerhöhung erfasst, die Prämie bleibt in ihrer betragsmäßigen Höhe unverändert. Der Überprüfung im Sinne des Punkt 2 ist daher ebenfalls nur der Akkorddurchschnittsverdienst zugrunde zu legen.
+
+4. Bei akkordähnlichen Prämien (§ 9 Abschnitt A des Rahmenkollektivvertrages) sind für die Erhöhung der IST-Löhne die Bestimmungen des Punkt 1 und 2 über die Akkorde sinngemäß anzuwenden. Ist die Voraussetzung des Punkt 2 erfüllt und führt die Erhöhung des Grundlohnes zu einer über die IST-Lohnerhöhung gemäß Punkt 1 hinausgehenden Erhöhung des Gesamtdurchschnittsverdienstes der Prämiengruppe, sind die Prämien in ihrer Höhe so abzuändern, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen Gesamtdurchschnittsverdienstes (Grundlohn plus Prämie) eintritt.
+
+## V. Erhöhung bei variablen Leistungsprämien (§ 9 Abschnitt B des Rahmenkollektivvertrages)
+
+1. Der Gesamtdurchschnittsverdienst (Grundlohn plus Prämie) der Prämiengruppe ist mit Wirkung vom 1. April 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+2. Durchführung der IST-Lohnerhöhung:
+Die IST-Lohnerhöhung ist nach Maßgabe folgender Bestimmungen vorzunehmen:
+Für die einzelnen Prämiengruppen wird der bisherige Gesamtdurchschnittsverdienst ermittelt. Unter "Prämiengruppe" im obigen Sinne sind alle ArbeiterInnen zusammenzufassen, die die gleiche im Prämienlohn vergebene Tätigkeit verrichten. Der Berechnung des Gesamtverdienstes sind die letzten dreizehn, vor dem 1. April 2026 liegenden Lohnwochen zugrunde zu legen. Wurden im Berechnungszeitraum Veränderungen der Prämien vorgenommen, die den Verdienst beeinflussen, sind die in der Zeit vor der Abänderung bestehenden Prämien entsprechend aufzuwerten. Aus Gründen einer abrechnungsmäßigen Vereinfachung kann für die Ermittlung des bisherigen Gesamtdurchschnittsverdienstes auch ein anderer Zeitraum, für den derartige Durchschnittsberechnungen bereits vorliegen, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat herangezogen werden.
+
+Der so ermittelte Gesamtdurchschnittsverdienst der Prämiengruppe, ist um den Faktor der IST-Lohnerhöhung pro Monat zu erhöhen. Um den so ermittelten Erhöhungsbetrag ist der Grundlohn anzuheben.
+
+Erreicht trotz der IST-Lohnerhöhung der Prämiengrundlohn nicht den neuen Tariflohn, so ist der Prämiengrundlohn auf den neuen Tariflohn anzuheben.
+
+3. Führt die Erhöhung des Grundlohnes zu einer über die IST-Lohnerhöhung gemäß Punkt 1 und 2 hinausgehenden Erhöhung des Gesamtdurchschnittsverdienstes der Prämiengruppe, sind die Prämien in ihrer Höhe so abzuändern, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen Gesamtdurchschnittsverdienstes (Grundlohn plus Prämie) eintritt.
+
+## VI. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die Arbeiterinnen der österreichischen Textilindustrie
+
+Geändert wird in ANHANG 5, „A) KILOMETERGELD“
+
+§1 (3) Kilometergeld
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2010:
+bis 15.000 km € 0,420
+über 15.000 km € 0,395
+
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2026:
+bis 15.000 km € 0,50
+über 15.000 km € 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Geändert wird ANHANG 5, „B) INLANDSDIENSTREISEN“
+
+§1 (5) Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+Das Taggeld gemäß § 1 (5) Reisekosten- und Aufwandsentschädigung wird von € 66,18 auf
+€ 67,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
+
+§ 2 (4) Trennungskostenentschädigung
+Die Trennungskostenentschädigung gemäß § 2 (4) wird von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
+
+§3 (1) Messegelder
+Das Messegeld gemäß § 3 (1) wird von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Inkrafttreten: 1.4.2026
+
+Wien, 23.03.2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie
+
+(ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.090,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.123,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.163,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.206,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.255,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.04.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-259
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-259). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-tirol-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+b) fachlich: für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
+
+c) persönlich: für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.
+
+## III. Lohnordnung
+
+Die seit 1. April 2026 geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden sechs Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
+
+Der zuletzt gültige Lohntarif mit dem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe-B) wird durch den einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildenden neuen Lohntarif (Anhang) mit einem Ecklohn von € 2.104,00 gültig ab 1.4.2026 ersetzt.
+
+Die zuletzt gültigen Lehrlingseinkommen werden mit Gültigkeit ab 1.4.2026 neu festgesetzt. Sie sind integrierender Bestandteil dieses Vertrages und der neuen Lohntarife.
+
+## IV. Istlohnerhöhung
+
+1. Erhöhung bei Zeitlöhnern:
+Die tatsächlich bezahlten IST-Löhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden. Nach der Einführung eines Monatslohnes werden die Beträge auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
+
+Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen tariflichen Mindestlohn laut Anlage entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn anzuheben.
+
+Unter den "tatsächlich bezahlten IST-Löhnen" ist der tatsächliche Gesamtverdienst der Arbeiterinnen einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.
+
+Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtverdienstes eintritt.
+
+2. Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnern:
+Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden.
+
+Für die einzelnen Akkordgruppen wird der bisherige Akkorddurchschnittsverdienst ermittelt. In den einzelnen Akkordgruppen im obigen Sinne sind jeweils alle Arbeiterinnen zusammenzufassen, die die gleiche im Akkord vergebene Tätigkeit verrichten.
+
+Der Berechnung des Durchschnittsverdienstes sind die letzten dreizehn, vor dem 1. April 2026 liegenden Lohnwochen zugrunde zu legen. Aus Gründen einer abrechnungsmäßigen Vereinfachung kann für die Ermittlung des bisherigen Durchschnittsverdienstes auch ein anderer Zeitraum, für den derartige Durchschnittsberechnungen bereits vorliegen, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat herangezogen werden.
+
+Der so ermittelte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst ist ab 1.04.2026 um 2,5 % zu erhöhen und das Resultat durch den bisherigen Akkorddurchschnittsverdienst zu dividieren.
+
+Die Division ist dabei auf drei Dezimalstellen genau durchzuführen, und zwar so, dass die 4. Dezimalstelle, wenn sie 5 oder größer ist, zur Aufrundung der 3. Dezimalstelle verwendet wird.
+
+Das Resultat dieser Division stellt den Umrechnungsfaktor dar, mit dem bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor zu multiplizieren ist.
+
+Bei Prämienlöhnen (ausgenommen "starre Prämien" gemäß Art. III Ziff. 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorden vorzunehmen.
+
+Bei Akkordarbeiterinnen, deren Akkordgrundlagen per 1. April 2026 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich darauf ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel III, Ziff. 2 vorzunehmende IST-Lohn-Erhöhung angerechnet werden.
+
+## V. Übergangs- und Günstigkeitsklausel
+
+Im Übrigen finden die Bestimmungen der§§ 8 und 9 des "Rahmenkollektivvertrages für die Arbeiter der österreichischen Textilindustrie vom 1.4.2016 in der für Tirol geltenden Fassung" sinngemäß Anwendung.
+
+Günstigere betriebliche Vereinbarungen, die im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bestehen, bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.
+
+VI. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die Arbeiterinnen der österreichischen Textilindustrie
+
+Geändert wird in ANHANG 5, ,"A) KILOMETERGELD"
+
+§ 1 (3) Kilometergeld
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2010:
+bis 15.000 km € 0,420
+über 15.000 km € 0,395
+
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2026:
+bis 15.000 km € 0,50
+über 15.000 km € 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Geändert wird ANHANG 5, ,"B) INLANDSDIENSTREISEN"
+
+§ 1 (5) Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+Das Taggeld gemäß § 1 (5) Reisekosten- und Aufwandsentschädigung wird von € 66,18 auf € 67,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
+
+§ 2 (4) Trennungskostenentschädigung
+Die Trennungskostenentschädigung gemäß § 2 (4) wird von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
+
+§ 3 (1) Messegelder
+Das Messegeld gemäߧ 3 (1) wird von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Inkrafttreten: 1.4.2026
+
+Wien, 23.03.2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Tirol
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.104,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.152,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.295,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.498,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.926,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-260
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-260). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027 |
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Berufsgruppe der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs angehören
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II − Ist-Gehaltserhöhung
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung 1. April 2026 um 2,5 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das März-Gehalt 2026.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum) wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Min-destgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
+
+## Artikel III − Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die ab 1. April 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gemäß Artikel II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. April 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kol-lektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV − Überstundenpauschalen
+
+Überstundenpauschalen sind, um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V − Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie Vorarlbergs vom 3. April 1985, gültig ab 1. April 1985 wird mit Wirksamkeit vom 01.04.2026 wie folgt abgeändert:
+
+1. Im § 3 Abs. (5) wird für das Taggeld von € 66,18 auf € 67,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädi-gung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
+2. Im § 4 Abs. (4) wird die Trennungskostenentschädigung von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
+3. Die im § 5 (1) enthaltenen Messegelder werden wie folgt geändert:
+  Für Angestellte aller Verwendungsgruppen und Meistergruppen wird das Messegeld von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
+
+## Artikel VI − Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie vom 17. März 1999, gültig ab 1. April 1999 lautet in § 3 (3) mit Wirksamkeit vom 01.04.2026 wie folgt neu:
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+Die Höhe beträgt ab 1. April 2025:
+bis 15.000 ..................................................... 0,50
+über 15.000 ................................................... 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+## Artikel VII − Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE Berufsgruppe Textilindustrie
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag Albert Steinhauser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Vorarlberg
+
+Vorsitzender
+
+Jessica Lutz
+
+Geschäftsführer
+
+Marcel Gilly
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,170 @@
+---
+id: kv-kvt-261
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-261). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-textilindustrie-vorarlberg-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+b) fachlich: für alle der Fachgruppe der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie Vorarlberg angehörenden Unternehmen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
+
+c) persönlich: für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft.
+
+## III. Lohnordnung
+
+Die seit 1. April 2026 geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden sechs Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
+
+Der zuletzt gültige Lohntarif mit dem Ecklohn (= Grundstundenlohn und Akkordgrundlohn der Lohngruppe-B) wird durch den einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildenden neuen Lohntarif (Anhang) mit einem Ecklohn von € 2.138 gültig ab 1.4.2026 ersetzt.
+Die Lehrlingseinkommen werden gleichfalls mit Gültigkeit ab 1.4.2026 neu festgelegt; sie sind Bestandteil der neuen Lohntarife.
+
+## IV. Effektivlohnerhöhung
+
+1. Erhöhung bei Zeitlöhnern:
+Die tatsächlich bezahlten IST-Löhne, ausgenommen der gewerblichen Lehrlinge sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden. Nach der Einführung eines Monatslohnes werden die Beträge auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
+
+Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen tariflichen Mindestlohn laut Anlage (Lohntabelle) entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn anzuheben.
+
+Unter den "tatsächlich bezahlten IST-Löhnen" ist der tatsächliche Gesamtverdienst der Arbeiterinnen einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien - mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen - zu verstehen.
+
+Wird der Grundlohn auf den neuen tariflichen Mindestlohn angehoben, können starre Prämien und Zulagen (mit Ausnahme der neben dem Grundlohn gesondert berechneten Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen) in ihrer Höhe so abgeändert werden, dass über die IST-Lohnerhöhung hinaus keine weitere Erhöhung des bisherigen tatsächlichen Gesamtverdienstes eintritt.
+
+2. Erhöhung bei Akkord- und Prämienlöhnern:
+Die Akkord- und Prämienlöhne sind mit Wirkung ab 1.4.2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+Die dabei errechneten Beträge sind auf zwei Dezimalstellen zu runden, wobei abzurunden ist, wenn die dritte Nachkommastelle kleiner als 5 ist, andernfalls ist aufzurunden.
+
+Die Erhöhung der Akkordlöhne ist so durchzuführen, dass bei Geldakkorden die bestehenden Akkordsätze bzw. Stückpreise (also die Sätze für 1000 Schuss, 1 kg gespultes Garn usw.) und bei Zeitakkorden der bisher angewandte Minutenfaktor mit dem Umrechnungsfaktor 1,025 multipliziert werden.
+
+Bei Prämienlöhnen (ausgenommen "starre Prämien" gemäß Art. IV Ziffer 1) ist die IST-Lohnerhöhung sinngemäß wie bei den Akkorden vorzunehmen.
+
+Bei Akkordarbeiterinnen, deren Akkordgrundlagen per 1.4.2026 unter Beachtung der ab diesem Zeitpunkt geltenden neuen Mindestlohnsätze verändert werden mussten, kann die sich darauf ergebende Lohnerhöhung auf die gemäß Artikel IV Ziffer 2 vorzunehmende IST-Lohn-Erhöhung angerechnet werden.
+
+## V. Übergangs- und Begünstigungsklausel
+
+Im Übrigen finden die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des "Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter der österreichischen Textilindustrie vom 1.4.2016 in der für Vorarlberg geltenden Fassung" sinngemäß Anwendung.
+
+Günstigere betriebliche Vereinbarungen,die im Zeitpunkt des Vertragsabschlussesbestehen, bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.
+
+VI. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die Arbeiterinnen der österreichischen Textilindustrie
+
+Geändert wird in ANHANG 5, ,"A) KILOMETERGELD"
+
+§1 (3) Kilometergeld
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2010:
+bis 15.000 km € 0,420
+über 15.000 km € 0,395
+
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2026:
+bis 15.000 km € 0,50
+über 15.000 km € 0,47
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Geändert wird ANHANG 5, "B) INLANDSDIENSTREISEN"
+§ 1 (5) Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+Das Taggeld gemäß § 1 (5) Reisekosten- und Aufwandsentschädigung wird von € 66,18 auf € 87,83 erhöht. Die volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) wird von € 89,50 auf € 91,15 erhöht.
+
+§ 2 (4) Trennungskostenentschädigung
+Die Trennungskostenentschädigung gemäß § 2 (4) wird von € 27,83 auf € 28,53 erhöht.
+
+§ 3 (1) Messegelder
+Das Messegeld gemäß § 3 (1) wird von € 30,65 auf € 31,42 erhöht.
+
+## IX. Geltungsbeginn
+
+Inkrafttreten: 1.4.2026
+
+Wien, 20.03.2025
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE TEXTILINDUSTRIE
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Ursula Feyerer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Vorarlberg
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.138,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.233,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.351,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.539,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.940,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-262
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-262). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-tischler-holzgestalter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Holz-und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs
+in der für die
+Tischler und Holzgestalter
+geltenden Fassung vom 1. Mai 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+§ 4b Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Heimarbeit
+
+§ 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§ 9a Internatskosten und Fahrtkostenersatz
+
+§ 9b Ausbildungsprämie
+
+§ 9c Ausbildungskosten
+
+§ 9d Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 10 Werkzeugentschädigung
+
+§ 11 Dienstreisevergütungen
+
+§ 12 Wegzeiten
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+§ 17 Abfertigung
+
+§ 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+§ 20 Betriebsräte
+
+§ 21 Lohnordnungen
+
+§ 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang I − Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter (Lohngruppen, Lohnschema)
+
+Anhang II − Erläuterungen zu den Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter
+
+Anhang III − Zuschläge gemäß BUAG
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 20. März 1948, wirksam ab 1. Mai 1948, hinterlegt beim Einigungsamt Wien am 11. Juni 1948 unter der Nr. KE 13/48 und seiner Ergänzungen.
+
+2. Jede einzelne der im § 1 genannten vertragschließenden Organisationen kann die Lohnordnung mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit kündigen. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel nicht weniger als auf 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+2. Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.
+
+Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird.
+
+3. Die Arbeitszeit der Wächter/innen und Portiere/innen beträgt in der Regel 48 Stunden in der Woche. Sie haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern/innen eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+5. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 4a Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen
+
+1. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern/innen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß § 4 Abs. 3 AZG durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.
+
+2. Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden, bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des/der Arbeitgebers/in, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des/der Arbeitnehmers/in oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.
+
+4. Dem/der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.
+
+5. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.
+
+Bei einer solchen Verteilung der Arbeitszeit darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+## § 4b Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.
+
+Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.
+
+Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abzugelten.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen.
+
+Ist der/die Arbeitnehmer/in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit.
+
+Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers/in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers/in und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem/der Arbeitnehmer/in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+
+Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/ jeder davon betroffenen Arbeitnehmer/in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden.
+
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern/innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+8. Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer/innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+2. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Bei Arbeitnehmern/innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird. Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der Arbeitgeber von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.
+
+4. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.
+
+Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+5. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber/in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes − ARG (BGBl. Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung − verschieben.
+
+6. Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+7. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer/in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern/innen ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+8. Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer/innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Bei zweischichtiger Arbeitsweise gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+10. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+11. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern/innen ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat bis auf 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden. In diesen Fällen wird der Lohn nur für die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit bis auf weniger als 32 Stunden wöchentlich herabgesetzt werden.
+Zwischen der Bekanntgabe und der Einführung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 6 Arbeitstagen liegen.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Die Akkordsätze (Stücklöhne, Prämiensätze usw.) sind so festzulegen, dass der/die Akkordarbeiter/in bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent über seinen/ihren Zeitlohn verdient.
+Die Festlegung der Akkordsätze und der sonstigen Akkordbestimmungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen der §§ 96 Abs. 1 Z.4 und 100 des ArbVG.
+
+2. Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer/innen zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkordüberverdienstes erfolgt im Verhältnis der tatsächlichen Stundenlöhne der einzelnen Akkordarbeitern/innen. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+3. Die Akkord- und Prämiensätze werden bei gleicher Arbeit ohne Rücksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer/innen gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.
+
+4. Wenn der/die Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine/ihre Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+5. Tritt durch Umstände, die nicht auf Seiten des/der Akkordarbeiters/in liegen (Mangel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem/der Akkordarbeiter/in, wenn er/sie diese Mängel sofort nach ihrem Auftreten dem/der zuständigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst vergütet.
+
+6. Alle Akkord- und Prämiensätze sowie sonstige Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.
+
+7. Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern/innen ein 10-prozentiger Überverdienst über den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.
+
+8. Bei längerer Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkordüberverdienst zur Auszahlung zu bringen.
+
+9. Ständige Akkordarbeiter/innen (das sind Arbeitnehmer/innen, die in den letzten 3 Monaten überwiegend im Akkord gearbeitet haben) erhalten, wenn sie vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden müssen, bis zur Höchstdauer von 4 Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+10. Jugendliche Arbeitnehmer/innen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu beschäftigen.
+
+## § 8 Heimarbeit
+
+1. Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages finden lediglich auf jene Heimarbeiter/innen Anwendung, die als gewerbliche Hilfsarbeiter/innen im Sinne der Gewerbeordnung anzusehen sind. Als solche gelten Heimarbeiter/innen dann, wenn sie bei einem/er Gewerbeinhaber/in gegen Stücklohn in regelmäßiger Beschäftigung stehen, weder befugt noch unbefugt ein eigenes Gewerbe betreiben und zur Herstellung der Erzeugnisse lediglich ihre eigene Arbeitskraft einsetzen.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung finden auch auf alle übrigen Heimarbeiter/innen Anwendung.
+
+4. Die Stücklöhne für Heimarbeiter/innen sind im Betrieb in sinngemäßer Anwendung des § 7 des Kollektivvertrages zu errechnen. Die im § 7 vorgesehene Garantie eines bestimmten Stundenlohnes, Akkorddurchschnittsverdienstes oder Überverdienstes findet auf Heimarbeiter/innen keine Anwendung. Auf die so errechneten Stücklöhne kommt ein Zuschlag von 10 Prozent zur Abgeltung der Regieauslagen (Beleuchtung, Beheizung usw.). Dieser Zuschlag erhöht sich auf 20 Prozent, wenn der/die Heimarbeiter/innen Maschinen beistellt.
+
+5. Kommt eine Einigung über den Stücklohn nicht zustande, so können beide Teile die Festsetzung des Stücklohnes bei einer Schiedsstelle beantragen. Diese Schiedsstelle wird bei jeder zuständigen Landesinnung errichtet und besteht paritätisch aus Vertretern/innen der Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen. Die näheren Bestimmungen über Zusammensetzung und Geschäftsführung der Schiedsstelle werden durch eine Sondervereinbarung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen festgelegt. Die Schiedsstelle hat zunächst eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber/in und Heimarbeiter/in anzubahnen. Falls dies nicht gelingt, hat die Schiedsstelle einen Schiedsspruch zu fällen. Der Schiedsspruch ist für beide Teile verbindlich, sofern sie nicht binnen 3 Tagen eine gegenteilige Erklärung abgeben.
+
+6. Die Bestimmungen der Ziffer 5 finden auch Anwendung, wenn bei der Schiedsstelle eine Anzeige wegen Unterentlohnung einlangt.
+
+## § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto des/der Arbeitnehmers/in.
+
+2. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 4a bzw. § 4b gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+3. Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte und Dienstreisevergütungen für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern/innen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 des ArbVG kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+
+Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+4. Bei der Lohnauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.
+
+5. Arbeitnehmer/innen im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind bis zur Höchstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.
+
+6. Arbeitnehmer/innen, die vorübergehend bis zum Höchstausmaß von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. Übersteigt die vorübergehende Beschäftigung in der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der höheren Kategorie.
+
+## § 9a Internatskosten und Fahrtkostenersatz
+
+§ 9a gilt nur für die Berufszweige der Tischler:
+
+1. Internatskosten
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler/innenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines Lehrlingseinkommens verbleibt.
+Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem/der Arbeitgeber/in unverzüglich vor, so hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.
+Dieser kollektivvertraglich geregelte Anspruch auf Ersatz der Internatskosten gebührt nur dann, wenn sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.*)
+
+*) Siehe dazu BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018
+
+2. Fahrtkostenersatz zu den Berufsschulinternaten (Schülerheimen)
+Die tatsächlich entstandenen Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom/von der Lehrberechtigten zu ersetzen und werden fällig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
+Der Anspruch auf Fahrtkostenersatz besteht nur dann, wenn sowohl ein Anspruch auf Familienbeihilfe als auch ein Anspruch auf öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten besteht.
+Öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und vermindern entsprechend die Höhe des Fahrkostenersatzes.
+Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege der tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels und der Nachweis des Bezuges der öffentlichen Förderung vorzulegen.
+
+## § 9b Ausbildungsprämie
+
+Erhält der/die Arbeitgeber/in für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den/die Arbeitgeber/in gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 9c Ausbildungskosten
+
+Der/die Arbeitgeber/in hat die Kosten, die dem/der Arbeitnehmer/in für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu erfolgen.
+
+Die vom/von der Arbeitnehmer/in aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz, BGBl. I Nr.153/2006, ist vom/von der Arbeitgeber/in nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des/der Arbeitsnehmers/in dar.
+
+Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von § 2d AVRAG dar. Zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des § 2d AVRAG eine Rückerstattung vereinbart werden.
+
+## § 9d Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.
+Dies gilt für Karenzen, die ab 1.5.2018 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 10 Werkzeugentschädigung
+
+1. Sämtliches Werkzeug ist vollständig und in brauchbarem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen vom/von der Arbeitgeber/in beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der/die Arbeitnehmer/in im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen haftbar.
+
+2. Soweit in Ausnahmefällen Arbeitnehmer/innen auf Verlangen des/der Arbeitgebers/in ihr Werkzeug selbst beistellen, ist durch Vereinbarung eine angemessene Entschädigung festzusetzen.
+
+## § 11 Dienstreisevergütungen
+
+I. Taggeld
+
+1. Dem/der Arbeitnehmer/in gebührt für Außerhausarbeiten ein Taggeld nach Maßgabe der folgenden Bedingungen:
+
+Eine Außerhausarbeit liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages an eine Arbeitsstelle (ausgenommen hiervon sind Arbeiten in zum Betrieb gehörigen Arbeitsstätten) entsendet wird, um Montagetätigkeiten sowie alle damit verbundenen Nebentätigkeiten durchzuführen.
+
+Die Außerhausarbeit beginnt,
+
+- wenn sie vom ständigen Arbeitsplatz der/des Arbeitnehmerin/s aus angetreten wird, mit dem Verlassen des ständigen Arbeitsplatzes, bzw.
+- wenn sie vom Wohnort (Wohnung) der/des Arbeitnehmerin/s aus angetreten wird, mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnortes (Wohnung).
+
+Sie endet mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung).
+
+Als ständiger Arbeitsplatz kommt, je nach den tatsächlichen Verhältnissen im Betrieb, nur der Standort des Betriebes, die Betriebsstätte, das Werksgelände, das Lager, das Büro, der Ort an dem Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten verrichtet oder dienstliche Obliegenheiten angeordnet werden, in Betracht.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen, die ihre Außerhausarbeit vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des ständigen Arbeitsplatzes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt).
+
+Ob die Außerhausarbeit vom Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) oder vom ständigen Arbeitsplatz aus anzutreten ist, bzw. ob sie mit der Rückkehr zum ständigen Arbeitsplatz oder mit der reisenotwendigen Rückkehr in den Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt) zu beenden ist, legt im Einzelfall der/die Arbeitgeber/in fest.
+
+Taggelder im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme der Z 3 2. und 3. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen − ein Taggeld in der Höhe von € 2,35 und ab 1. Mai 2026 in der Höhe von € 2,50 je angefangener Stunde.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Wert vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.
+
+3. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes (Wohnung) des/der Arbeitnehmers/in erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld in der Höhe von € 39,00.
+
+Ein Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 39,00 wenn die Abreise vom ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 12 Uhr, ein Taggeld von € 22,00 wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 22,00 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer/in am ständigen Arbeitsplatz fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 39,00 wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.
+
+Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in übernommen, wird das Taggeld pro bezahlten Essen um € 14,10 und ab 1. Mai 2026 um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.
+
+II. Nächtigungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der/die Arbeitgeber/in keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer/innen unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 3 erster Satz ein Übernachtungsgeld von € 15,00 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag eine zeitgemäße Unterkunft zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+## § 12 Wegzeiten
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Bezahlung der Wegzeit vom ständigen Arbeitsplatz zur Arbeitsstelle vor und nach Schluss der Arbeitszeit nach dem einfachen Stundenlohn, wenn die Arbeitsstelle vom ständigen Arbeitsplatz mehr als 2,5 km Wegstrecke entfernt ist.
+
+2. Die Wegzeit kann durch Bezahlung der Fahrtspesen oder durch Beistellung einer Fahrgelegenheit entsprechend herabgemindert werden.
+
+## § 13 Urlaub
+
+1. Für den Urlaub der Arbeitnehmer/innen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung.
+
+2. Für die Parkettbodenlegerbetriebe gelten die jeweiligen Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG). Für die Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Wien der Tischler und Holzgestalter kommen die Bestimmungen des Anhanges III zur Anwendung.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+1. Die Bestimmung gilt für die dem Urlaubsgesetz 1977 (BGBl. Nr. 390/1976) in der geltenden Fassung unterliegenden Arbeitnehmer/innen.
+
+2. Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gemäß Urlaubsgesetz gebührenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.
+
+3. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+5. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+6. Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+7. Zwischen Arbeitgeber/in und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem/ der Arbeitnehmer/in) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+8. Anderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit der Junilohnauszahlung eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.
+
+9. Arbeitnehmer/innen die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubes oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres fällig.
+
+10. Arbeitnehmer/innen deren Dienstverhältnis während des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch Kündigung durch den/die Arbeitgeber/in, durch Selbstkündigung durch den/die Arbeitnehmer/in unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch einvernehmliche Lösung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) entlassen wird bzw. der/die Lehrberechtigte gemäß § 15 Abs. 3 BAG das Lehrverhältnis berechtigt vorzeitig auflöst oder wenn der/die Arbeitnehmer/in ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO bzw. der Lehrling ohne Vorliegen eines Grundes gemäß § 15 Abs. 4 BAG vorzeitig austritt.
+
+11. Arbeitnehmer/innen die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilmäßig - entsprechend dem Rest des Kalenderjahres - zurückzubezahlen.
+
+12. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+13. Von der Anrechnung sind ausgenommen: Die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+14. Für entgeltfreie Zeiten gebührt kein Urlaubszuschuss.
+
+15. Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+1. Mit der Novemberlohnauszahlung ist allen in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmern/innen eine Weihnachtsremuneration für das Kalenderjahr auszubezahlen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Auszahlung der Weihnachtsremuneration zu einem früheren Zeitpunkt erfolgt, wenn dies aus innerbetrieblichen Gründen vorteilhaft ist.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+3. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.
+
+4. Arbeitnehmer/innen die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+5. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat.
+
+Desgleichen entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) nachgewiesenermaßen aus seinem/ihren Verschulden entlassen wird bzw. der/die Lehrberechtigte gemäß § 15 Abs. 3 BAG das Lehrverhältnis berechtigt vorzeitig auflöst oder wenn der/die Arbeitnehmer/in ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO bzw. der Lehrling ohne Vorliegen eines Grundes gemäß § 15 Abs. 4 BAG vorzeitig austritt.
+
+6. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat − dort wo keiner besteht mit dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in kann auch eine andere Auszahlungsmodalität vereinbart werden. Die Weihnachtsremuneration ist aber bis spätestens 31. März des folgenden Jahres, bei einer früheren Lösung des Dienstverhältnisses spätestens mit Ende desselben fällig.
+
+7. Bestehen in den Betrieben bereits höhere Weihnachtsremunerationen, so können sie von der Firmenleitung auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration angerechnet werden.
+
+8. Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Weihnachtsremuneration.
+
+9. Arbeitnehmern/innen, die bei demselben/derselben Arbeitgeber/in ihr Dienstverhältnis wieder beginnen und nicht mehr als 120 Tage unterbrochen haben, sind die vorher bei demselben/derselben Arbeitgeber/in erworbenen Beschäftigungszeiten auf die für das Ausmaß der Sonderzahlung maßgebenden Dienstzeiten anzurechnen, sofern das Dienstverhältnis nicht gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurde.
+
+## § 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Berufszweige der Tischler und Holzgestalter in der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Tischlern und Holzgestaltern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten folgende Kündigungsfristen in diesen Berufszweigen bei Kündigung durch den/die Arbeitgeber/in und bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:
+von 1 Monat 2 Wochen,
+von 1 Jahr 3 Wochen,
+von 9 Jahren 6 Wochen,
+von 22 Jahren 9 Wochen.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseits unter Einhaltung dieser Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30 Monat.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+I. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer/innen (Parkettleger/innen), die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz - BUAG - unterliegen:
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Aufgrund des § 13 d Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,20 x 3,41 x 52,18 / 12 = anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+II. Bestimmungen für Betriebe und Arbeitnehmer/innen, die dem Arbeiterabfertigungsgesetz unterliegen:
+
+Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) idgF.
+
+Ergänzend gilt:
+
+Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber/in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber/in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1. Mai 2016 oder später begonnen haben.
+
+Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+III. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+A. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung des/der Arbeitnehmers/in durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom 2. August 1974 und das BAG, BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+B. Andere Entgeltfälle (§ 1154b Abs. 5 ABGB)
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten) bzw. des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder).
+
+2. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung im Sinne des EPG.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern,
+
+b) zur Teilnahme an der Beerdigung sonstiger Familienmitglieder (ausgenommen die in Ziffer 1 genannten), die mit ihm/ihr im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+c) bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin,
+
+d) bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist,
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder (leibliche Kinder, Adoptiv-, Stief- und Pflegekinder).
+
+4. Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Weiterzahlung seines/ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner/ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit:
+
+a) Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung sowie bei Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 lit. b ASVG), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.
+
+b) Bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, bei Vorladung zur Musterung, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der/die Arbeitnehmer/in nicht als Beschuldigter/e oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung, wenn diese in die Arbeitszeit fällt, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+5. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Fortzahlung seines Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in hat rechtzeitig beim/bei der Arbeitgeber/in oder dessen/ deren Stellvertreter/in um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+C. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffen
+
+1. Ist der/die Arbeitnehmer/in zur Leistung der Dienste bereit, so behält er/sie bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen (Maschinenschaden und ähnlichem), auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betriebe herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist und für die beiden darauffolgenden Arbeitstage.
+
+2. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit für die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der/die Arbeitgeber/in die Anwesenheit im Betriebe an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+3. Der/die Arbeitnehmer/in behält den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+4. Bei länger dauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den/die Arbeitgeber/in.
+
+## § 19 Verwirkung von Ansprüchen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in ist zu sofortiger Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+2. Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des § 5 Ziffer 11 müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begründenden Arbeiten geleistet wurden.
+
+3. Ansprüche auf den vertraglichen Lohn (§ 5 Ziffer 11) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim/bei der Arbeitgeber/in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+4. Werden die Ansprüche innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anhängig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.
+
+## § 20 Betriebsräte
+
+1. Für die Mitwirkung des Betriebsrates in allen das Arbeitsverhältnis berührenden Fragen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Arbeitsausfälle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des § 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes entstehen, werden den Arbeitnehmern bis zu einem Höchstausmaß von 2,0 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.
+
+## § 21 Lohnordnungen
+
+Die Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages und sind im Anhang I zu diesem Vertrag enthalten.
+
+Die Erläuterungen zu den Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter sind ebenfalls ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages und sind im Anhang II zu diesem Vertrag enthalten.
+
+## § 22 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten sämtliche für den Bereich der vertragschließenden Arbeitgeberorganisationen geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+2. Bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 19. März 2025
+
+Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+Komm.Rat Gerhard Spitzbart
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter
+
+Kollektivvertrag
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Lohnordnung für die Berufszweige der Tischler
+
+## A. Lohngruppen
+
+I. Spitzenfacharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Tischlergewerbes, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist,
+sowie
+Facharbeiter/in, der/die regelmäßig und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Teams (zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 5 Arbeitnehmer/innen der LG II, III oder LG IV befinden müssen), beauftragt ist.
+
+II. Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit besonderen Fachkenntnissen, nach mindestens zwei Jahren
+Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III oder IV und der/die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungs-bewusst Tätigkeiten des Tischlergewerbes ausführt,
+sowie
+Facharbeiter/in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei ständiger Montagearbeit, mindestens 5 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei Produktions- bzw. Fertigungsarbeiten) beauftragt ist.
+
+III. Facharbeiter/in mit LAP Tischlereitechnik
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Tischlereitechnik.
+
+IV. Facharbeiter/in mit LAP Tischlerei oder Professionist/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Tischlerei
+sowie
+Professionist/in mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, der/die in seinem/ihrem erlernten Beruf verwendet wird.
+
+V. Facharbeiten ohne LAP
+
+Arbeitnehmer/in mit abgeschlossener Lehrzeit in den Lehrberufen der Tischlerei oder Tischlereitechnik, aber ohne LAP, der/die Facharbeiten des Tischlergewerbes verrichtet.
+
+VI. Angelernte Tätigkeiten oder Kraftfahrer/in
+
+Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Tischlergewerbe
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Tischlergewerbes verrichtet
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die ausschließlich als Kraftfahrer/in eingesetzt wird (ausgenommen Professionist/in der LG IV).
+
+VII. Hilfsarbeiten
+
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet
+sowie
+Portiere/innen oder Wächter/innen.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Tischler
+
+1. Lehrlinge
+Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres bis zum Ende des 3. Lehrjahres.
+
+2. Ausbildungsverhältnisse
+Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag über eine Teilqualifikation gemäß § 8b BAG geschlossen wurde, erhalten im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr (gemäß dem Lohnschema). Zeiten einer vorangegangenen Ausbildung sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen. Z 1 gilt sinngemäß.
+
+3. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe V der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Tischler
+
+| Lohngruppe | Stundenlöhne in Euro 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+| --- | --- |
+| I. | 16,80 |
+| II. | 16,15 |
+| III. | 15,45 |
+| IV. | 14,66 |
+| V. | 14,06 |
+| VI. | 13,96 |
+| VII. | 13,66 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat
+
+| Lehrlingseinkommen allgemein in Euro 1.5.2025 - 30.4.2026 |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 890,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.070,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.260,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.410,00 |
+
+Für Lehrlinge im Lehrberuf "Tischlereitechnik"
+
+| Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Lehrberuf "Tischlereitechnik" in Euro 1.5.2025 - 30.4.2026 |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 890,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.070,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.610,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 2.020,00 |
+
+## C. Lohnerhöhung mit 1.5.2025
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Tischler:
+
+1. Die bis 30.4.2025 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommen werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+2. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,85 % erhöht.
+
+3. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+Die am 30.4.2025 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## D. Lohnerhöhung mit 1.5.2026
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Tischler:
+
+1. Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 0,20 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die Veränderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte für die Monate März 2025 bis einschließlich Februar 2026 im Durchschnitt zugrunde gelegt werden.
+
+Die sich dadurch ergebenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden in einer zu diesem Stichtag veröffentlichten Lohnordnung neu festgesetzt.
+
+Bei der Errechnung der Lohnsätze findet jeweils die kollektivvertragliche Rundungsregelung Anwendung, d.h. es wird auf einen Cent genau kaufmännisch gerundet.
+
+2. Die Lehrlingseinkommen in den Berufszweigen der Tischler werden per 1.Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 0,20 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung der durchschnittlichen Inflationsrate, wobei der Berechnung die von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte März 2025 bis Februar 2026 (VPI) zugrunde gelegt werden, erhöht und auf die nächste Zehnerstelle aufgerundet.
+Die sich dadurch ergebenden kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen werden in einer zu diesem Stichtag veröffentlichten Lohnordnung neu festgesetzt.
+
+3. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um den sich aus Ziffer 1 ergebenden Prozentsatz erhöht.
+
+4. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## Artikel III − Lohnordnung für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+## A. Lohngruppen
+
+I. Spitzenfacharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist.
+
+II. Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Facharbeiter/in mit besonderen Fachkenntnissen, nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III und der/die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes ausführt,
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VI) beauftragt ist.
+
+III. Facharbeiter/in mit LAP oder Professionist/in mit LAP
+
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei
+sowie
+Professionist/in mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, der/die in seinem/ihrem erlernten Beruf verwendet wird.
+
+IV. Facharbeiten ohne LAP und angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeitnehmer/in mit abgeschlossener Lehrzeit in den Lehrberufen Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei, aber ohne LAP, der/die Facharbeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichtet
+sowie
+Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Holzgestaltenden Gewerbe
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichten
+
+V. Hilfsarbeiten
+
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+1. Lehrlinge
+Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres bis zum Ende des 3. Lehrjahres.
+
+2. Ausbildungsverhältnisse
+Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag über eine Teilqualifikation gemäß § 8b BAG geschlossen wurde, erhalten im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr (gemäß dem Lohnschema). Zeiten einer vorangegangenen Ausbildung sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen. Z 1 gilt sinngemäß.
+
+3. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+| Lohngruppe | Stundenlöhne in Euro 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+| --- | --- |
+| I. | 14,06 |
+| II. | 13,51 |
+| III. | 12,23 |
+| IV. | 11,74 |
+| V. | 11,68 |
+
+| Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat für die Berufszweige der Holzgestalter in Euro 1.5.2025 - 30.4.2026 |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 850,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.040,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.210,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.320,00 |
+
+## C. Lohnerhöhung mit 1.5.2025
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Holzgestalter:
+
+1. Die bis 30.4.2025 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommen werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten erhöht und im Artikel III B neu festgesetzt.
+
+2. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,85 % erhöht.
+
+3. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+Die am 30.4.2025 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## D. Lohnerhöhung mit 1.5.2026
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Holzgestalter:
+
+1. Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 0,20 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die Veränderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte für die Monate März 2025 bis einschließlich Februar 2026 im Durchschnitt zugrunde gelegt werden.
+
+Die kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen werden um die betragsmäßige Erhöhung der Lehrlingseinkommen der Tischler Allgemein im jeweiligen Lehrjahr erhöht.
+
+Die sich dadurch ergebenden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommen werden in einer zu diesem Stichtag veröffentlichten Lohnordnung neu festgesetzt.
+
+2. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um den sich aus Ziffer 1 ergebenden Prozentsatz erhöht.
+
+3. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung": Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## Artikel IV – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2025 bzw. am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hin-sichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2026 bzw. 30. April 2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+## Anhang II
+
+## Erläuterungen zu den Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter
+
+## a) Erläuterungen zu den Lohngruppen für die Berufszweige der Tischler
+
+Die neue Lohnordnung ab 1.5.2016 enthält sieben Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter/in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen VII bis V und IV bis I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter/in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter/in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers/in finanziell höher.
+
+Facharbeiter/innen mit LAP in der Tischlerei bzw. Tischlereitechnik sind daher zumindest in die Lohngruppen IV bzw. III einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten/ innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren er-lernten Berufen verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter/innen/kategorien (I-IV) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP in der Tischlerei bzw. Tischlereitechnik (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mittels Erlass verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind. Dieser Erlass legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der Facharbeiter/innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer/in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter/in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe II "Qualifizierte/r Facharbeiter/in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppen VII bis V erfassen Hilfsarbeiter/in, Reinigungskräfte, Portiere/innen und Wächter/innen (Lohngruppe VII), angelernte Arbeiternehmer/innen (Lohngruppe VI) sowie Arbeitnehmer/innen, die Facharbeiten des Tischlergewerbes verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber/in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter/in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter/innen
+
+- die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkt
+- sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Tischlergewerbes,
+- die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern,
+- mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und
+- dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.
+
+Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten des Tischlergewerbes selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber/in, ausgeführt, werden.
+
+Unter dem Begriff "wirtschaftliche Gesichtspunkte" in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer/in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter/in anstelle des/der Chefs/in bzw. Meisters/in ausführt.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen/innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.
+
+Andererseits sind das Facharbeiter/innen
+
+- die regelmäßig und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Teams (zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 5 Arbeitnehmer/ innen der LG II, III oder LG IV befinden müssen), beauftragt sind.
+
+Hier handelt es sich um ernannte "Teamleiter/innen" von größeren Teams. Von den zu beaufsichtigenden Arbeitnehmer/innen müssen mindestens 5 den LG II bis IV angehören. Lehrlinge sind daher bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern/innen nicht mitumfasst.
+
+## Lohngruppe II: Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter/innen
+
+- mit besonderen Fachkenntnissen,
+- mit mindestens 2 Jahren nachgewiesener Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III oder IV und
+- die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Tischlergewerbes ausführen.
+
+Praktische, als auch theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (erworben z.Bsp. in Seminaren, Kursen, durch Zertifikate, etc.) müssen vorliegen und nachgewiesen werden.
+
+Es muss eine kurze Anweisung genügen und ausreichend sein, um dann in Folge alle berufseinschlägigen Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Andererseits sind das Facharbeiter/innen
+
+- die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei ständiger Montagearbeit, mindestens 5 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei Produktions- bzw. Fertigungsarbeiten) beauftragt sind.
+
+Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus. Hinsichtlich der Größe der jeweils beaufsichtigten Arbeitsgruppe wird zwischen Montagetätigkeiten auf Baustellen oder bei Kunden und Produktions- bzw. Fertigungsarbeiten, die zumeist im Betrieb bzw. der Werkstatt durchgeführt werden, unterschieden. Die beaufsichtigen Arbeitnehmer/innen müssen den LG II bis VII angehören, Lehrlinge sind daher bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern/innen nicht mitumfasst.
+
+## Lohngruppe III: Facharbeiter/in mit LAP Tischlereitechnik
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Tischlereitechnik und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten der Tischlereitechnik nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+## Lohngruppe IV: Facharbeiter/in mit LAP Tischlerei
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf der Tischlerei und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten der Tischlerei nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist/in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und
+
+- die tatsächliche Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiele:
+LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker/in – Einstufung LG IV
+
+LAP – Koch/Köchin - Verwendung als angelernter Arbeitnehmer/in – Einstufung LG VI
+
+Die tatsächliche Verwendung liegt nicht in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG IV wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine Verwendung als Koch/Köchin in der Werksküche vereinbart wird.
+
+## Lohngruppe V: Facharbeiten ohne LAP
+
+Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen der Tischlerei oder Tischlereitechnik,
+
+- die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt,
+- Facharbeiten des Tischlergewerbes müssen verrichtet werden.
+
+Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen Tischlerei bzw. Tischlereitechnik muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+
+Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+
+## Lohngruppe VI: Angelernte Tätigkeiten oder Kraftfahrer/in
+
+In dieser Lohngruppe sind drei verschiedene Arbeitnehmer/innen – Gruppen einzustufen:
+
+- Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) in der Tischlerei oder in der Tischlereitechnik:
+  Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen im Tischlereigewerbe - muss durch eine im Sinne des BAG geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.
+- Arbeitnehmer/in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Tischlergewerbes verrichten:
+  Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+- Arbeitnehmer/in, der/die ausschließlich als Kraftfahrer/in eingesetzt wird (ausgenommen Professionist/in der LG IV):
+  Kraftfahrer/innen, sofern sie ausschließlich als solche verwendet werden und keine abgeschlossene Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer nachweisen können.
+
+## Lohngruppe VII: Hilfsarbeiten
+
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung im Tischlergewerbe,
+
+- der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder
+- Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet,
+- sowie Portier/in oder
+- Wächter/in.
+
+## b) Erläuterungen zu den Lohngruppen für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+Die neue Lohnordnung ab 1.5.2025 enthält fünf Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter/in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen V bis IV und III bis I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter/in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter/in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter/in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers/in finanziell höher.
+
+Facharbeiter/innen mit LAP in den Lehrberufen Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei sind daher zumindest in die Lohngruppe III einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten/innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter/innen/kategorien (I-III) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP der Lehrberufe Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten. Die einzige Ausnahme bildet der 2. Tatbestand (regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen betraut) in der Lohngruppe II, hierfür ist keine LAP Voraussetzung.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mittels Erlass verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind. Dieser Erlass legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der Facharbeiter/innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer/in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter/in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe II "Qualifizierte/r Facharbeiter/in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppen V und IV erfassen Hilfsarbeiter/in und Reinigungskräfte (Lohngruppe V) sowie angelernte Arbeitnehmer/innen sowie Arbeitnehmer/innen, die Facharbeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben (Lohngruppe IV).
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber/in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+## Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter/in
+
+Das sind Facharbeiter/innen
+
+- die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte
+- sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Holzgestal-tenden Gewerbes,
+- die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern,
+- mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und
+- dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.
+
+Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten des Holzgestaltenden Gewerbes selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber/in, ausgeführt, werden.
+
+Unter dem Begriff "wirtschaftliche Gesichtspunkte" in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer/in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter/in anstelle des/der Chefs/in bzw. Meisters/in ausführt.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.
+
+## Lohngruppe II: Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter/innen
+
+- mit besonderen Fachkenntnissen,
+- mit mindestens 2 Jahren nachgewiesener Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III und
+- die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes ausführen.
+
+Praktische, als auch theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (erworben z.Bsp. in Seminaren, Kursen, durch Zertifikate, etc.) müssen vorliegen und nachgewiesen werden.
+
+Es muss eine kurze Anweisung genügen und ausreichend sein, um dann in Folge alle berufseinschlägigen Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Das selbständige Ausführen der Tätigkeit impliziert auch die Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte.
+
+Andererseits sind das Arbeitnehmer/innen (hierfür ist keine LAP notwendig)
+
+- die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VI) beauftragt sind.
+
+Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus. Die beaufsichtigen Arbeitnehmer/innen müssen den LG II bis VI angehören, Lehrlinge sind daher bei der Anzahl der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern/innen nicht mitumfasst.
+
+## Lohngruppe III: Facharbeiter/in mit LAP
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten des jeweiligen Lehrberufes nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist/in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und
+
+- die tatsächliche Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiele:
+LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker/in – Einstufung LG III
+
+LAP – Koch/Köchin - Verwendung als angelernter Arbeitnehmer/in – Einstufung LG V
+
+Die tatsächliche Verwendung liegt nicht in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG III wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine Verwendung als Koch/Köchin in der Werksküche vereinbart wird.
+
+## Lohngruppe IV: Facharbeiten ohne LAP und angelernte Tätigkeiten
+
+In dieser Lohngruppe sind vier verschiedene Arbeitnehmer/innen – Gruppen einzustufen:
+
+- Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei,Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+  Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+  - die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt,
+  - Facharbeiten des jeweiligen Lehrberufes müssen verrichtet werden.
+- Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung):
+  Der Erwerb von Fähigkeiten und Kenntnissen im jeweiligen Lehrberuf - muss durch eine im Sinne des BAG geregelte Teilqualifikation und Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfung nachgewiesen werden.
+- Arbeitnehmer/in der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichten:
+  Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+
+## Lohngruppe V: Hilfsarbeiten
+
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung im Holzgestaltenden Gewerbe,
+
+- die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder
+- Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet.
+
+## Anhang III
+
+## Für Betriebe die dem BUAG unterliegen gelten folgende Bestimmungen
+
+## § 1
+
+Der Zuschlag gemäß § 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz - BUAG , wird um 2,93 kollektivvertragliche Stundenlöhne der Position II der Lohnordnung für die Berufszweige der Tischler erhöht.
+
+## § 2
+
+Wird in einer Arbeitswoche sowohl im Stundenlohn als auch im Akkordlohn gearbeitet, so wird der Zuschlag bei einer Arbeitszeit von über 20 Stunden im Akkord nach § 1 berechnet. Bei einer kürzeren Akkordarbeitszeit als 20 Stunden pro Woche entfällt der Zuschlag.
+
+## § 3
+
+Für Zeiten der entgeltpflichtigen Dienstverhinderung sowie für Zeiten des Urlaubs finden ebenfalls die Bestimmungen des § 1 Anwendung.
+
+Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+Komm.Rat Gerhard Spitzbart
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-263
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.9.1987"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1987-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.9.1987
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1987-09 (kv-kvt-263). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-1987*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Kammer für Gewerbliche Wirtschaft für Wien, Sektion Fremdenverkehr, Fachgruppe der Vergnügungsbetriebe, A - 1010 Wien, Stubenring 8 - 10 im folgenden "Theaterunternehmer" genannt und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe Sektion Bühnenangehörige, A–1090 Wien, Maria Theresien-Straße 11 im folgenden "Gewerkschaft" genannt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Anschlag und Aushändigung des Kollektivvertrages
+
+§ 4 Wirkung des Kollektivvertrages
+
+§ 5 Schiedsgericht
+
+§ 6 Theaterbetriebsordnung
+
+§ 7 Zwölfmonatsverträge
+
+§ 8 Aufnahme von Bühnenmitgliedern
+
+II. Kollektivvertragliche Regelung des Bühnendienstvertrages
+
+§ 9 Der Bühnendienstvertrag
+
+§ 10 Vertragsabschluß durch Minderjährige
+
+§ 11 Das Entgelt
+
+§ 12 Sondervergütungen für Mitwirkung an mehreren am gleichen Tage stattfindende Vorstellungen
+
+§ 13 Entlohnung von Vorproben
+
+§ 14 Mindestgehalt bzw. Pauschalverträge
+
+§ 15 Haushaltszulage
+
+§ 16 Dauer und Beendigung des Bühnendienstvertrages
+
+§ 17 Sonderbestimmungen für nicht ganzjährig engagierte Mitglieder (Externisten)
+
+§ 18 Vorzeitige Auflösung des Bühnendienstvertrages
+
+§ 19 Unternehmerwechsel
+
+§ 20 Dienstverhinderung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft
+
+§ 21 Entschädigungsansprüche bei Unfällen im Betrieb
+
+§ 22 Bekleidung, Ausrüstung, Schmuck
+
+§ 23 Leistungsort
+
+§ 24 Arbeitszeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 25 Recht auf Beschäftigung
+
+§ 26 Rollenstudium
+
+§ 27 Rollenübernahme
+
+§ 28 Rollenverweigerung
+
+§ 29 Beschränkung anderweitiger Tätigkeit
+
+§ 30 Konventionalstrafe
+
+§ 31 Haftung für abgelegte Gegenstände
+
+§ 32 Urlaub
+
+§ 33 Dienstfreistellung
+
+§ 34 Abfertigung/Todesfallbeitrag
+
+§ 35 Medienbestimmungen
+
+## I. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. Der Kollektivvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis der Personen, die sich zur Leistung künstlerischer Dienste einem Theaterunternehmer verpflichten, der der Wiener Holding Ges.m.b.H. mindestens mehrheitlich angehört, das ist derzeit die Theater an der Wien Betriebsges.m.b.H., die Raimund Theater Betriebsges.m.b.H., die Ronacher Revitalisierungs- und Betriebsges.m.b.H., die Vereinigten Bühnen Wien Ges.m.b.H. und die Vereinigten Bühnen Wien Verwertungsges.m.b.H.
+
+2. Diese Personen (Bühnenmitglieder) werden unter anderem in folgende Gruppen eingeteilt:
+
+A. Vorstände
+
+Hiezu gehören insbesondere:
+a) Direktoren und Direktoren-Stellvertreter
+b) Regisseure, Choreographen, Ballettmeister, Chordirektoren, Leiter des künstlerischen Betriebsbüros
+c) Kapellmeister
+d) Bühnen- und Kostümbildner
+e) Dramaturgen
+f) Studienleiter
+
+B. Darstellendes Personal
+
+Hiezu gehören insbesondere:
+a) Solisten (Schauspieler, Sänger, Solotänzer)
+b) Chorensemble
+c) Ballettensemble
+d) Musical-Darsteller
+e) Vokalensemble
+
+C. Szenischer Dienst
+
+Hiezu gehören insbesondere:
+a) Trainingsmeister
+b) Assistenten
+c) Inspizienten, Souffleure
+d) Korrepetitoren
+e) Dance-Captain
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1. September 1987 in Kraft.
+
+2. Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn, mittels einen, spätestens am 31. Oktober zur Post gegebenen, eingeschriebenen Briefes, dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen der Wirksamkeit des Kollektivvertrages am 31. August des darauffolgenden Jahres herbeizuführen.
+
+3. Innerhalb von drei Tagen nach dem Ablauf der Kündigungsfrist hat der kündigende Kollektivvertragspartner das Erlöschen der zuständigen Abteilung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales anzuzeigen.
+
+4. Spätestens 4 Wochen nach erfolgter Aufkündigung sind Verhandlungen wegen Abschluß eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## § 3 Anschlag und Aushändigung des Kollektivvertrages
+
+Der Theaterunternehmer ist verpflichtet, den Kollektivvertrag innerhalb angemessener Frist nach seinem Wirksamkeitsbeginn, spätestens binnen 3 Tagen nach dem Tage der Kundmachung (ArbVG § 14 Abs. 4), im Betrieb in einem für alle Bühnenmitglieder zugänglichen Raum aufzulegen und darauf in einer Betriebskundmachung hinzuweisen. Er ist außerdem verpflichtet, jedem Bühnenmitglied anläßlich des ersten Engagements an der jeweiligen Bühne, zugleich mit der Unterfertigung des Bühnendienstvertrages, ein Exemplar dieses Kollektivvertrages auszuhändigen.
+
+## § 4 Wirkung des Kollektivvertrages
+
+1. Die kollektivvertraglichen Regelungen des Bühnendienstverhältnisses gelten als Bestandteil aller Dienstverträge, die zwischen dem Theaterunternehmern, welche dem Bühnenverein angehören und ihren Bühnenmitgliedern bei Wirksamkeitsbeginn des Kollektivvertrages bereits bestehen oder während seiner Geltungsdauer abgeschlossen werden und zwar auch dann, wenn der Bühnendienstvertrag nicht schriftlich festgehalten wurde.
+
+2. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sind Mindestbedingungen, deren Inhalt durch Einzelvereinbarungen zwischen Theaterunternehmer und Mitglied oder Betriebsvereinbarungen weder aufgehoben noch beschränkt werden kann; es sei denn, das für bestimmte Arbeitsgebiete mittels Betriebsvereinbarung gesonderte Regelungen getroffen werden.
+
+3. Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages bleiben nach seinem Erlöschen für alle Bühnendienstverhältnisse, die unmittelbar vor seinem Erlöschen durch ihn erfaßt waren, so lange aufrecht, als für diese Bühnendienstverhältnisse nicht ein neuer Kollektivvertrag wirksam oder mit den betroffenen Bühnenmitgliedern nicht ein neuer Dienstvertrag abgeschlossen wird (§ 13 ArbVG).
+
+## § 5 Schiedsgericht
+
+1. Während der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages und bis drei Monate nach dessen Ablauf werden alle aus diesem Kollektivvertrag sowie aus allen abgeschlossenen Bühnendienstverträgen und sonstigen Engagement- und Gastspielverhältnissen jeder Art entstehenden Streitigkeiten unter Ausschluß des ordentlichen Rechtsweges ausschließlich durch ein Schiedsgericht, das zur Entscheidung dieser Streitigkeiten errichtet wird, entschieden, soferne anläßlich des Streitfalles eine entsprechende Schiedsgerichtsvereinbarung in obigen Sinn abgeschlossen wird. Die Zuständigkeit des Schiedsgerichtes besteht noch drei Monate nach Ablauf des Einzeldienstvertrages. Die Schiedssprüche und vor dem Schiedsgericht abgeschlossene Vergleiche sind Exekutionstitel im Sinne des § 1 Exekutionsordnung.
+
+2. Das Schiedsgericht besteht aus einem Vorsitzenden und vier Beisitzern; zwei Beisitzer bestellt die Gewerkschaft und zwei Beisitzer der Bühnenverein.
+
+3. Der Vorsitzende des Schiedsgerichtes, der zwar die Befähigung zur Ausübung des Richteramtes besitzen muß, aber nicht mehr im richterlichen Dienst stehen darf (§ 578 ZPO), wird einvernehmlich von den Kollektivvertragspartnern bestellt; mangels Einigung bestimmt den Vorsitzenden auf Antrag eines Kollektivvertragspartners der erste Präsident des Obersten Gerichtshofes.
+
+4. Das Schiedsgericht entscheidet mit absoluter Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit entscheidet der Vorsitzende.
+
+5. Gegen Schiedssprüche ist eine Berufung an das Oberschiedsgericht binnen vier Wochen ab Zustellung des Schiedsspruches nur dann zulässig, wenn der Streitwert den im § 49 Jur.-Norm festgelegten Betrag übersteigt oder wenn das Schiedsgericht wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Entscheidung eine solche Berufung ausdrücklich für zulässig erklärt.
+
+6. Das Oberschiedsgericht besteht aus einem Vorsitzenden und vier Beisitzern; zwei Beisitzer bestellt die Gewerkschaft und zwei Beisitzer der Bühenverein.
+
+7. Der Vorsitzende des Schiedsgerichtes und des Oberschiedsgerichtes, der zwar die Befähigung zur Ausübung des Richteramtes besitzen muß, aber nicht mehr im richterlichen Dienst stehen darf (§ 578 ZPO), wird einvernehmlich von den Kollektivvertragspartnern bestellt; mangels Einigung bestimmt den Vorsitzenden auf Antrag eines Kollektivvertragspartners der Präsident des Verwaltungsgerichtshofes.
+
+8. Das Schiedsgericht entscheidet mit absoluter Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit entscheidet der Vorsitzende.
+
+9. Für die Tätigkeit der Schiedsgerichte wird eine ständige Geschäftsordnung aufgestellt.
+
+10. Auf das Verfahren vor den Schiedsgerichten finden die Bestimmungen der österreichischen Zivilrechtsordnung sowie die Bestimmungen der Geschäftsordnung der Schiedsgerichte Anwendung.
+
+## § 6 Theaterbetriebsordnung
+
+1. Für alle Theaterbetriebe, deren Unternehmer der Wiener Holding Ges.m.b.H. angehören, wird längstens 6 Monate nach Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine Theaterbetriebsordnung abgeschlossen, die in den Theaterbetrieben nach Unterzeichnung durch den Theaterunternehmer und dem zuständigen Betriebsrat (ArbVG §§ 29 und 97 Abs. 1 Ziff. 1) in Kraft tritt.
+
+2. Der Theaterunternehmer ist verpflichtet, jedem Mitglied, zugleich mit dem Bühnendienstvertrag und dem Kollektivvertrag (§ 3), auch ein Exemplar der Theaterbetriebsordnung gegen Übernahmebestätigung auszuhändigen.
+
+## § 7 Zwölfmonatsverträge
+
+Die der Wiener Holding Ges.m.b.H. als Mitglied angehörenden Theaterunternehmer werden im Sinne einer Pflege des Ensembletheaters und der Nachwuchsförderung, mit den Bühnenmitgliedern Zwölfmonatsverträge abschließen; es bleibt dem Theaterunternehmer allerdings unbenommen, auch Bühnendienstverträge die nur für einen Teil der jeweiligen Spielzeit, oder für bestimmte Aufführungen gelten, abzuschließen.
+
+## § 8 Aufnahme von Bühnenmitgliedern
+
+Als Mitglieder des künstlerischen Personals, entsprechend dem Kollektivvertrag § 1 Geltungsbereich, können nur Personen aufgenommen werden, die über die entsprechenden künstlerischen, körperlichen und geistigen Qualifikationen verfügen.
+
+Für den Bereich des darstellenden Personals sind diese Voraussetzungen grundsätzlich die erfolgreiche Ablegung der Reifeprüfung vor der Paritätischen Prüfungskomission, oder die erfolgreich bestandene Reifeprüfung an einer österreichischen Hochschule für Musik und darstellende Kunst, oder des Bruckner-Konservatoriums Linz, oder des Konservatoriums der Stadt Wien. Dergleichen die erfolgreiche Ablegung einer dieser gleichwertigen im Ausland abgelegten Prüfung. In Ausnahmefällen ist ein Engagement auch ohne diesen Voraussetzungen möglich, wenn vorher eine begründete Auftrittsgenehmigung beantragt wurde und die Paritätische Komission hiezu ihre Zustimmung erteilt hat.
+
+## II. Kollektivvertragliche Regelung des Bühnendienstvertrages
+
+## § 9 Der Bühnendienstvertrag
+
+1. Bühnendienstverträge bedürfen zu ihrer Gültigkeit nicht der Schriftform; doch sind alle getroffenen Vereinbarungen vom Theaterunternehmer unaufgefordert mit Verwendung des von den Kollektivvertragspartnern gemeinsam verfaßten Bühnendienstvertragsformulares in einfacher Form festzuhalten und vom Theaterunternehmer firmenmäßig zu unterzeichnen; dem Mitglied ist, nachdem es die Ausfertigungen zum Zeichen seines Einverständnisses mitgefertigt hat, vor Beginn seiner Tätigkeit eine Kopie dieses Vertrages auszuhändigen. Das Original dieses Dienstvertrages verbleibt beim Theaterunternehmer.
+
+2. In dem Bühnendienstvertrag ist das Arbeitsgebiet des Mitgliedes möglichst festzulegen. Die Bezeichnung des Kunstfaches kann durch die Vereinbarung eines Rollengebietes näher gekennzeichnet oder ersetzt werden.
+
+3. Nach Abschluß des Einzelvertrages abgeschlossene Vereinbarung, aus welchen ein Teil gegen den anderen Rechte ableiten will, sowie die Kündigung, die Entlassung und jede andere auf die Auflösung des Vertrages abzielende Erklärung bedürfen, bei sonstiger Unwirksamkeit der schriftlichen Form.
+
+4. Eine von dem Unternehmer auf die Auflösung des Vertrages abzielende Erklärung gilt, falls sie mit eingeschriebenem Schreiben an die letzte, vom Mitglied angegebene Adresse abgesendet wird, als an dem Tage nach Postaufgabe dem Mitglied zugestellt. Eine von dem Mitglied auf die Auflösung des Vertrages abzielende Erklärung, die mit eingeschriebenem Schreiben an die Adresse der Theaterdirektion abgesandt wird, gilt als an dem Tag nach Postaufgabe an den Unternehmer zugestellt.
+
+5. Im Bühnendienstvertrag ist das vereinbarte Entgelt festzusetzen. Die Monatsbezüge werden im nachhinein fällig und sind am letzten Werktag eines jeden Kalendermonates zu entrichten. Auf Verlangen des Bühnenmitgliedes hat der Theaterunternehmer den Monatsbezug am 15. eines jeden Kalendermonates angemessen zu akontieren.
+
+6. Die mit der Errichtung des Dienstvertrages etwa verbundenen Vergebührung ist vom Unternehmer zu tragen.
+
+## § 10 Vertragsabschluß durch Minderjährige
+
+Minderjährige, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bedürfen zum Abschluß eines Bühnendienstvertrages der Zustimmung ihres gesetzlichen Vertreters; Minderjährige, die das 18. Lebensjahr bereits vollendet haben, bedürfen der Zustimmung ihres gesetzlichen Vertreters zum Abschluß von Bühnendienstverträgen nicht, wenn sie nicht im Bühnendienstvertrag die Verpflichtung zur Zahlung einer einen Monatsgehalt überschreitenden Vertragsstrafe (Konventionalstrafe) übernehmen.
+
+## § 11 Das Entgelt
+
+1. Die festen Bezüge der Bühnenmitglieder sind im Bühnendienstvertrag für die ganze Dauer desselben festzusetzen.
+
+2. Unter festen Bezügen eines Bühnenmitgliedes werden das Gehalt (Gage) und das gewährleistete Mindestmaß des Spielgeldes verstanden.
+
+3. Unter Tagesgage wird der dreißigste Teil des festen Monatsbezuges (Gage) verstanden.
+
+4. Sind Spielgelder vereinbart, so ist eine bestimmte Mindestanzahl zu gewährleisten; sind Spielgelder ohne Gewährleistung einer bestimmten Mindestanzahl vereinbart, so gelten 15 Spielgelder im Monat gewährleistet. Dem Mitglied gebührt, wenn Spielgelder vereinbart sind, das Spielgeld für jede Vorstellung, an der es mitwirkt. Werden zu Proben (Generalproben) Zuhörer gegen Entgelt zugelassen, so gebührt dem Mitglied auch hiefür das vereinbarte Spielgeld, wenn die Einnahmen für diese Proben nicht den Mitgliedern oder einer zu ihren Gunsten errichteten Institution zufließen.
+
+Änderungen Zusatzkollektivvertrag 2017 / gültig ab 1.1.2017
+
+5. Das im Kollektivvertrag angeführte Entgelt zuzüglich dem gewährleisteten Mindestmaß des Spielgeldes (im Folgenden als fester Bezug bezeichnet) enthält sowohl den Grundlohn bzw. das Grundgehalt für die Abgeltung der Normalarbeitszeit als auch einen Zuschlag in Höhe von 15% des Grundlohnes bzw. Grundgehalts für die Abgeltung der Verpflichtung zur Verrichtung von Sonn- und Feiertagsarbeiten sowie für die Abgeltung von regelmäßiger Nachtarbeit, sofern diese Verrichtungen in der Normalarbeitszeit liegen.
+
+Ende
+
+## § 12 Sondervergütungen für Mitwirkung an mehreren am gleichen Tage stattfindende Vorstellungen
+
+1. Für die Mitwirkung an einer zweiten, am gleichen Tage stattfindenden Vorstellung, erhält das Mitglied eine halbe Tagesgage. Für die Mitwirkung an einer dritten, am gleichen Tage stattfindenden Vorstellung, erhält das Mitglied eine volle Tagesgage.
+
+2. Die Mitwirkung an Vormittags-, Nachmittags-, Abend- und Nachtvorstellungen ist vertragliche Leistungspflicht. Für die Nachtvorstellung erhält das Mitglied, neben einer etwaigen, ihm nach Abs. 1 gebührenden Entschädigung, zwei Tagesgagen.
+
+3. Als Nachtvorstellung gilt eine Vorstellung, die nach der Abendvorstellung oder Abendprobe angesetzt ist oder nach 21 Uhr beginnt.
+
+4. Sind Spielgelder vereinbart, so entfallen die im § 12 Abs. 1 bis 3 vorgesehenen Entschädigungen.
+
+## § 13 Entlohnung von Vorproben
+
+Ist das Mitglied verpflichtet, sich vor Beginn der Vertragszeit zur Vorbereitung seiner vertragsmäßigen Tätigkeit, insbesondere zur Teilnahme an Vorproben am Vertragsort, zur Verfügung zu stellen, so gebühren ihm die festen Bezüge vom Tage des Dienstantrittes an.
+
+## § 14 Mindestgehalt bzw. Pauschalverträge
+
+1. Für die monatlichen Gehälter (Gagen) der Bühnenmitglieder gilt vom 1.9.1987 bis 31.12.1988 der Mindestsatz von brutto öS 17.000,-.
+
+2. Anfänger/Eleven aus § 1 Abs. 2 B b) c) d) und e) erhalten im ersten Berufsjahr brutto öS 12.000,- monatlich.
+
+3. Dem Theaterunternehmer ist es auch gestattet, Pauschalverträge abzuschließen.
+Eine solche Vereinbarung wird im jeweiligen Dienstvertrag ausgewiesen. Sollten die Mehrleistungen allerdings 15 % der normalen Arbeitsleistung überschreiten, werden diese darüberliegenden Mehrdienstleistungen laut den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages vergütet.
+
+4. In die in Abs. 1 und 2 angeführte Mindestgage darf das gewährleistete Mindestmaß des Spielgeldes nicht einbezogen werden, sofern nicht überhaupt nur Auftrittshonorare gezahlt werden.
+
+5. Alle ganzjährig engagierten Mitglieder haben ab 1.9.1987 Anspruch auf Auszahlung eines dreizehnten und vierzehnten Monatsgehaltes, jedoch in beiden Fällen nur bis zur Höhe von öS 39.195,-. Jene Mitglieder, welche zufolge Inanspruchnahme eines selbst verlangten unbezahlten Urlaubes dem Theater eine kürzere Zeit zur Verfügung stehen, haben Anspruch auf den aliquoten Teil eines dreizehnten und vierzehnten Monatsgehaltes.
+
+Externisten, die kurzfristig oder für Stückdauer engagiert sind (§ 16), haben ebenfalls Anspruch auf den aliquoten Teil eines dreizehnten und vierzehnten Monatsgehaltes, jedoch in beiden Fällen höchstens im Ausmaß der jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage für die Pensionsversicherung nach dem ASVG. Bei fix engagierten Mitgliedern gelangt das dreizehnte Monatsgehalt spätestens am 5. Dezember und das vierzehnte Monatsgehalt spätestens am 5. Juni des folgenden Jahres zur Auszahlung.
+
+6. Bei Externisten erfolgt die Auszahlung des aliquoten Anteiles an einer Sonderzahlung entweder an den vorstehenden genannten Terminen oder am Tag der Vertragsbeendigung. Die Bestimmungen über die Auszahlung einer Sonderzahlung gemäß diesem Punkt treten mit dem Tag der Unterschriftsleistung unter den Kollektivvertrag in Kraft und bedingen daher, falls der Kollektivvertrag rückwirkend vereinbart werden sollte, keine rückwirkenden finanziellen Ansprüche.
+
+## § 15 Haushaltszulage
+
+Dem Mitglied, welches über Lohnsteuerkarte entlohnt wird, gebührt eine Haushaltszulage entsprechend den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29.2.1956 über die Bezüge der Bundesbeamten (Gehaltegesetz 1956), unter Berücksichtigung der Gesetze, die zur Abänderung des Gehaltegesetzes erlassen wurden und künftig erlassen werden.
+
+## § 16 Dauer und Beendigung des Bühnendienstvertrages
+
+1. Im Bühnendienstvertrag muß der Tag, mit dem die Tätigkeit des Bühnenmitgliedes beginnen soll, kalendermäßig bestimmt sein. Der Vertrag ist aber auch ohne dieser Bestimmung wirksam, wenn die Tätigkeit des Bühnenmitgliedes im beiderseitigen Einverständnis begonnen hat.
+Ist das Bühnendienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen worden, so gilt dieser Vertrag als für die Dauer der Spielzeit abgeschlossen.
+
+2. Bühnendienstverhältnisse, welche für eine bestimmte Zeit geschlossen wurden, enden mit Ablauf der Zeit, für die sie eingegangen sind.
+
+3. Ein für bestimmte Zeit und mindestens für eine Saison abgeschlossenes Bühnendienstverhältniss verlängert sich jedoch zu den bisherigen Bestimmungen und um dieselbe Vertragsdauer, falls nicht das Mitglied bis spätestens 31. Jänner des Jahres, in welchem der Vertrag endet, mittels eingeschriebenen Briefes eine Verständigung seitens des Theaterunternehmers erhält, daß die Fortsetzung des Bühnendienstvertrages abgelehnt wird. Das Mitglied muß, falls es mit einer Verlängerung des Bühnendienstvertrages nicht einverstanden ist, dies dem Theaterunternehmer bis spätestens 15. Februar des Jahres, in welchem der Vertrag endet, bekanntgeben.
+War ein Bühnenmitglied mehr als 5 aufeinanderfolgende Jahre an der selben Vertragsbühne beschäftigt, so muß eine derartige Erklärung des Theaterunternehmers, um für das Ende der laufenden Spielzeit wirksam zu sein, spätestens dem dem Ende der Spielzeit vorangehenden 31. Oktober, war das Bühnenmitglied mehr als 10 aufeinanderfolgende Jahre an der selben Vertragsbühne beschäftigt, spätestens bis 15. September abgegeben worden sein. Zeiten, in denen das Bühnenmitglied Urlaub gegen Karenz der Bezüge im Ausmaß von mindestens 6 Monaten in Anspruch genommen hat, sind hiefür nicht anrechenbar.
+
+Die Verständigung gilt als rechtzeitig erfolgt, wenn das diesbezügliche Schreiben spätestens an den festgelegten Tagen, am 31. Jänner, 31. Oktober, 15. September bzw. 15. Feber eingeschrieben zur Post aufgegeben wurde.
+
+## § 17 Sonderbestimmungen für nicht ganzjährig engagierte Mitglieder (Externisten)
+
+1. Bühnendienstverhältnisse, die vor dem Ende einer Spielzeit ablaufen und Bühnendienstverhältnisse, die nach dem 31. Jänner für den Rest der Spielzeit begründet werden (Externisten- Verträge), unterliegen der freien Vereinbarung; doch sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Mindestgehalt und die Sondervergütungen sinngemäß anzuwenden.
+
+2. Wird ein Bühnendienstverhältnis auf die Dauer der Aufführung eines bestimmten Stückes abgeschlossen, wobei en suite spielende Theater dem Bühnenmitglied mindestens 5 Aufführungen im Monat zu garantieren sind und die Mindestgage (§ 14 Abs. 1) in jedem Falle als Monatsverdienst erreicht werden muß, endet dieser Vertrag mit Beendigung der Aufführungsserie, jedoch ist der Theaterunternehmer verpflichtet, dem Bühnenmitglied spätestens 14 Tage vorher mittels eingeschriebenen Briefes oder gegen Bestätigung den Zeitpunkt der Beendigung der Aufführungsserie mitzuteilen, widrigenfalls der Anspruch auf Gage und Spielgelder für weitere 14 Tage nach Beendigung der Aufführungsserie bestehen bleibt.
+
+3. Wenn nach Beendigung der Aufführungsserie noch einige Aufführungen zusätzlich stattfinden sollen, kann hierüber mit dem Mitglied eine freie Vereinbarung für diese Aufführungen abgeschlossen werden, doch darf das Entgelt für diese einzelnen Vorstellungen nicht geringer sein als das bei der vorherigen Aufführungsserie gezahlte Tageshonorar.
+
+4. Auch für nicht ganzjährige engagierte Mitglieder darf die in § 14 Abs. 1 festgesetzte Mindestgage nicht unterschritten werden.
+
+5. Ist solch ein Mitglied verpflichtet, sich vor Beginn der Vertragszeit dem Theaterunternehmer zur Vorbereitung seiner vertragsmäßigen Tätigkeit, insbesondere zur Teilnahme an Vorproben, zur Verfügung zu stellen, so gebührt ihm hiefür eine Vergütung nach freier Vereinbarung, jedoch darf dabei die Mindestgage (§ 14 Abs. 1) nicht unterschritten werden.
+
+6. Gastspiele und Aushilfsgastspiele sind nicht an eine bestimmte vertragliche Zeit gebunden.
+
+7. Für diese muß die Tagesgage (§ 11 Abs. 3) um mindestens 30 % höher sein als die Mindestgage gemäß § 14 Abs. 1 dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 18 Vorzeitige Auflösung des Bühnendienstvertrages
+
+1. Der Bühnendienstvertrag kann von jedem Teil, auch ohne Einhaltung einer etwa vereinbarten Kündigungsfrist, sofort aufgelöst werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund zur sofortigen Vertragsauflösung ist jeder Umstand, bei dessen Vorliegen die Fortsetzung des Bühnendienstvertrages einer Vertragspartei nicht zugemutet werden kann (siehe Schauspielergesetz § 39).
+
+2. Verehelichung eines weiblichen Mitgliedes ist nur für dieses ein wichtiger Grund zur vorzeitigen Auflösung des Bühnendienstvertrages. Macht ein weibliches Mitglied im Fall der Verehelichung von dem Recht der vorzeitigen Auflösung des Bühnendienstvertrages Gebrauch, so darf es während der restlichen Vertragszeit, wenn der Ehegatte seinen Wohnsitz im Vertragsort hat, an keiner Bühne, wenn der Ehegatte seinen Wohnsitz außerhalb des Vertragsortes hat, an keiner anderen Bühne des Vertragsortes auftreten, es sei denn, das es dem Theaterunternehmer die Fortsetzung des früheren Vertragsverhältnisses angeboten und dieser das Angebot abgelehnt hat. Ein Zuwiderhandeln gegen diese Bestimmung ist als Vertragsbruch anzusehen. Der vertragsbrüchige Teil ist verpflichtet, dem vertragstreuen Teil einen Schadenersatz in der Höhe des Gesamtwertes des Vertrages, höchstens jedoch eine Jahresgage zu bezahlen.
+
+3. Wenn der Theaterunternehmer das Mitglied ohne wichtigen Grund vorzeitig entläßt oder wenn ihm ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Mitgliedes trifft, so behält das Mitglied unbeschadet weitergehenden Schadenersatzes seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Entgelt für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Bühnendienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsgemäße Kündigung hätte verstreichen müssen, unter Einberechnung dessen, was es infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Soweit jedoch dieser Zeitraum viereinhalb Monate nicht übersteigt, kann das Mitglied das ganze für diese Zeit gebührende Entgelt ohne Abzug sofort, den Rest zur vereinbarten oder gesetzlichen Zeit, fordern. Neben der Konventionalstrafe können Bezüge nur insoweit gefordert werden, als sie die Konventionalstrafe übersteigen.
+
+4. Wenn ein Bühnenmitglied ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, oder wenn es ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft, gilt dies als Vertragsbruch. Dem Theaterunternehmer steht der Anspruch auf Ersatz des ihm verursachten Schadens zu. Neben der Konventionalstrafe können Schadensersatzforderungen nur insoweit erhoben werden, als sie die Konventionalstrafe übersteigen.
+
+## § 19 Unternehmerwechsel
+
+1. Die Übertragung der Rechte und Verbindlichkeiten des Theaterunternehmers aus dem Bühnendienstvertrag an einen Dritten ist, dem Mitglied gegenüber, nur mit Zustimmung der Gewerkschaft wirksam. Diese werden ihre Zustimmung nur versagen, wenn der neue Theaterunternehmer den gerechten Anforderungen in wirtschaftlicher, künstlerischer und moralischer Beziehung nicht genügt.
+
+2. Ist die Übertragung nach Abs. 1 dem Mitglied gegenüber wirksam, so bestehen die Bühnendienstverträge mit dem neuen Theaterunternehmer unverändert weiter, doch kann das Mitglied binnen 4 Wochen, nachdem ihm der Unternehmerwechsel bekannt wurde, für das Ende der laufenden Spielzeit oder wenn der Unternehmerwechsel nach Schluß der Spielzeit erfolgte, für das Ende der nächsten Spielzeit das Bühnendienstverhältnis schriftlich kündigen.
+
+3. Die Haftung des früheren Theaterunternehmers gegenüber dem Mitglied für die Einhaltung des Bühnendienstvertrages dauert auch nach dem Unternehmerwechsel fort, bis das Mitglied ihn schriftlich aus der Haftung entläßt.
+
+## § 20 Dienstverhinderung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft
+
+1. Ist ein Mitglied durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne daß es die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so darf es wegen einer solchen Dienstverhinderung nicht entlassen werden; es behält den Anspruch auf die festen Bezüge bis zur Dauer von 6 Wochen, jedoch höchstens im Ausmaß der jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage für die Pensionsversicherung nach dem ASVG. Durch weitere 6 Wochen behält es den Anspruch auf 49 % der festen Bezüge, jedoch höchstens im Ausmaß von 49 % der jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage für die Pensionsversicherung nach dem ASVG. Der Anspruch auf ein etwa vereinbartes Spielgeld entfällt jedoch, soweit die Zahl der für den Monat gewährleisteten Spielgelder trotz der Dienstverhinderung erreicht worden ist.
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+2. Weibliche Mitglieder dürfen aus Anlaß ihrer Schwangerschaft weder entlassen noch gekündigt werden, bzw. darf keine Mitteilung über eine Nichtverlängerung des Vertrages (gem. § 16 Abs. 3) erfolgen. Erfolgt eine Entlassung oder Kündigung bzw. die Mitteilung über die Nichtverlängerung des Vertrages (gem. § 16 Abs. 3) eines weiblichen Mitgliedes, während es schwanger ist, aus anderem Anlaß, so ist die Entlassung oder Kündigung bzw. Nichtverlängerung, wenn dem Theaterunternehmer zum Zeitpunkt der Entlassung oder Kündigung bzw. Nichtverlängerung die Schwangerschaft des Mitgliedes bekannt war oder unverzüglich mitgeteilt wird, frühestens vier Monate nach der Niederkunft wirksam.
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+3. Sobald die Schwangerschaft eines Mitgliedes nach eigener Ansicht oder der Ansicht der Bühnenleitung dieses an der Ausübung des Berufes hindert, bleibt der Anspruch des Mitgliedes auf die vollen festen Bezüge ohne Höchstbegrenzung (siehe Abs. 1) für 8 Wochen, der Anspruch auf 49 % der festen Bezüge ohne Höchstbegrenzung (siehe Abs. 1) für weitere 6 Wochen bestehen, soweit nicht eine Leistungsfreiheit des Theaterunternehmers dadurch eintritt, daß auf Grund eines derartigen Ereignisses Ansprüche des betroffenen Bühnenmitgliedes auf Grund sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften gegen die zuständigen Sozialversicherungsträger geltend gemacht werden können. Im Streifall entscheidet endgültig das Gutachten des Amts- oder Theaterarztes.
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+4. Weibliche Mitglieder, denen bei Abschluß eines Bühnendienstvertrages bekannt ist, daß sie schwanger sind, haben die Verpflichtung, dem Theaterunternehmer das Bestehen der Schwangerschaft mitzuteilen; ist das Mitglied dieser Verpflichtung nicht nachgekommen, so kann der Theaterunternehmer, sobald ihm diese Pflichtverletzung bekannt wird, den Vertrag für nicht zustandegekommen erklären und den Ersatz des Schadens fordern, der ihm dadurch entstanden ist, daß er auf das aufrechte Bestehen des Bühnendienstvertrages vertraut hat. Für weibliche Mitglieder, die nicht zu den Darstellerinnen zählen, besteht eine Verpflichtung zur Mitteilung einer ihnen bekannten Schwangerschaft nur dann, wenn die vertragliche Dienstleistung zu den Tätigkeiten gehört, mit denen werdende Mütter nach § 2 Abs. 2 Mutterschutzgesetz nicht beschäftigt werden dürfen (schwere körperliche Arbeiten, z.B. heben und tragen schwerer Lasten, Arbeiten, mit denen schädliche Einwirkungen von gesundheitsgefährlichen Stoffen oder Strahlen, von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe oder von Erschütterungen verbunden sind).
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+5. Nach der Niederkunft dürfen weibliche Mitglieder während 8 Wochen nicht beschäftigt werden. Nach Frühgeburten oder Mehrlingsgeburten verlängert sich diese Frist auf 12 Wochen. Sie behalten während dieser Zeit ihren Anspruch auf die festen Bezüge, soweit nicht eine Leistungsfreiheit des Theaterunternehmens dadurch eintritt, daß auf Grund eines derartigen Ereignisses Ansprüche des betroffenen Bühnenmitgliedes auf Grund sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften gegen die zuständigen Sozialversicherungsträger geltend gemacht werden können.
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+6. Das Mitglied ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Theaterunternehmer anzuzeigen. Bei Krankmeldung eines Mitgliedes hat der Theaterunternehmer das Recht, einen Arzt aus der von den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen gemeinsam festgesetzten Liste der Vertrauensärzte zur Untersuchung zu entsenden. Das Mitglied hat sich der Untersuchung durch den entsendeten Vertrauensarzt sofort zu unterziehen.
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+7. Sollte das Mitglied die Untersuchung ablehnen oder sollte der Vertrauensarzt die Krankmeldung nicht anerkennen und sollte das Mitglied trotz neuerlicher schriftlicher Aufforderung seinen Dienst nicht wieder aufnehmen, so gilt das als Dienstverweigerung.
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+## § 21 Entschädigungsansprüche bei Unfällen im Betrieb
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+1. Bei einem Unfall, den ein Bühnenmitglied in Ausübung seines Berufes ohne sein Verschulden erlitten hat, steht ihm gegen den Theaterunternehmer ein Anspruch auf Zahlung des vollen Gehaltes (Gage) für die Dauer der Dienstverhinderung, längstens bis zum Ablauf der Vertragszeit, zu, wenn ein Verschulden des Theaterunternehmers bewiesen wird. Ist ein Mitglied zum Zeitpunkt des Ablaufes der Vertragszeit noch nicht soweit hergestellt, daß es in der Lage wäre, die vor Eintritt des Unfalles geleisteten Dienste wieder zu leisten, so erhält es während der Dauer der Dienstunfähigkeit bzw. der verminderten Dienstfähigkeit, längstens aber bis zum Ablauf von vier Monaten nach Vertragsbeendigung die Hälfte der vereinbarten monatlichen Bezüge, mindestens aber die Mindestgage.
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+2. Wenn ein Unfall nicht auf das Verschulden des Theaterunternehmers selbst, sondern auf das einer vom Theaterunternehmer im Betrieb angestellten Person zurückzuführen ist, so haftet der Theaterunternehmer nur dann, wenn sich das schuldtragende Verhalten dieser Person auf einem Gebiet ereignet hat, für das ihm vom Theaterunternehmer ausdrücklich oder stillschweigend die Verantwortung übertragen worden war. In einem solchen Fall der Dienstverhinderung hat das Bühnenmitglied gegen den Theaterunternehmer den gleichen Anspruch wie im Fall der Dienstverhinderung durch Krankheit mit der Maßgabe, daß es während der in § 20 Abs. 1 genannten Frist mindestens die vertragliche Monatsgage zu erhalten hat. Nach Ablauf dieser Frist erhält das Bühnenmitglied für die Dauer der weiteren Dienstverhinderung bis zum Ende der Vertragsdauer die in diesem Kollektivvertrag festgesetzte Mindestgage. Sollte das Mitglied nach Beendigung des Vertrages noch nicht in der Lage sein, seine vor dem Eintritt des Unfalles geleisteten Dienste wieder zu leisten, so hat es für die Dauer der Dienstunfähigkeit bzw. der verminderten Dienstunfähigkeit Anspruch auf die Mindestgage, die in diesem Kollektivvertrag festgesetzt ist, bis zur Höchstdauer von zwei Monaten nach Beendigung des Vertrages.
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+3. Über die in den vorhergehenden beiden Absätzen hinausgehenden Ansprüche stehen dem Bühnenmitglied gegen den Theaterunternehmer nur dann und insoweit zu, als eine im besonderen Fall zur Anwendung kommende gesetzliche Bestimmung für das Bühnenmitglied günstiger wäre. Die Sozialversicherungsansprüche des Bühnenmitgliedes werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.
+
+4. Das Bühnenmitglied ist verpflichtet, jeden Betriebsunfall dem Theaterunternehmer ohne Verzug anzuzeigen und auf Verlangen des Theaterunternehmers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine ärztliche Bestätigung über Ursache und Dauer einer der durch den Betriebsunfall verursachten Dienstunfähigkeit vorzulegen. Nähere Anordnungen können in der Theaterbetriebsordnung getroffen werden. Das Zeugnis muß von dem Theaterarzt oder von einem Krankenkassen-, Amts-, oder Gemeindearzt ausgestellt sein. Kommt das Bühnenmitglied dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert es für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf seine Bezüge.
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+## § 22 Bekleidung, Ausrüstung, Schmuck
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+1. Kapellmeister müssen einen vollständigen Frackanzug und einen dunklen Anzug für den Vorstellungsdienst besitzen.
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+2. Die Reinigungskosten dieser Kleidungsstücke (Abs. 1 und 2) gehen zu Lasten des Mitgliedes; Beschädigung derartiger Kleidungsstücke, die sich während des Dienstes ereignen, werden zu Lasten des Theaterunternehmers behoben.
+
+3. Darstellende Mitglieder sind verpflichtet, in ihrem Besitz befindliche Bekleidung, Ausrüstung und Schmuck zum eigenen Bühnengebrauch zur Verfügung zu stellen. Der Theaterunternehmer hat auf eigene Kosten alle auf der Bühne gebrauchten Kleidungsstücke, mit Ausnahme der dem Mitglied gehörenden Wäschestücke, in einer dem Bühnenzweck entsprechenden Weise wieder instandsetzen zu lassen.
+
+4. Der Theaterunternehmer hat auf eigene Kosten die erforderlichen Ankleider und Ankleiderinnen, Friseure und Friseurinnen, sowie nötigenfalls Maskenbildner zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 23 Leistungsort
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+1. Das Mitglied ist an den von dem Theaterunternehmer bei Vertragsabschluß am Spielort jeweils geleiteten gleichwertigen Bühnen Dienste zu leisten verpflichtet. Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages gelten folgende Spiel und Probenräume als vereinbart:
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+a) das Theater an der Wien mit seiner Bühne, dem Studio und Probenräumen;
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+b) das Raimund Theater mit seiner Bühne, dem Studio und Probenräume;
+
+c) das Ronacher mit seiner Bühne, dem Studio und den Probenräumen.
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+Hat das Mitglied mithin an mehreren Bühnen aufzutreten, so hat der Theaterunternehmer für den Transport der Bühnenbekleidung und Schminkgeräte auf seine Kosten und unter seiner Haftung Sorge zu tragen.
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+Die Mitglieder haben ihre eigene Bühnenbekleidung und das Schminkgerät dem von der Direktion beauftragten Organ termingemäß zu übergeben.
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+2. Das Bühnenmitglied ist zu Ensemblegastspielen innerhalb und außerhalb des Spielortes verpflichtet. Das Bühnenmitglied ist ferner zur Teilnahme an Ensembelegastspielen im Ausland (Europa) verpflichtet, wenn es nicht glaubhaft machen kann, daß durch Überschreiten einer Staatsgrenze seine lebenswichtigen Interessen gefährdet werden.
+
+Für Gastspiele und Abstecher außerhalb des Ortes des Theaterunternehmens gebührt dem teilnehmenden Bühnenmitglied ein Tagesdiätensatz in Österreich nach der jeweils gültigen Lohnsteuertabelle "Reisekosten" Abs. II Tages- und Nächtigungsgelder Pkt. 1 Gebührenstufe 5 und im Ausland nach der jeweils gültigen Lohnsteuertabelle "Reisekosten" Tages- und Nächtigungsgelder für Auslandsreisen Gebührenstufe 5.
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+Neben den Tagesdiäten erhält das Bühnenmitglied eine Erschwerniszulage von täglich S 250,- brutto, wobei die Reisetage nicht einzubeziehen sind.
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+3. Der Theaterunternehmer hat für die Beteiligung an einem Ensembelegastspiel außerhalb des Spielortes außer der vereinbarten Entlohnung jedenfalls auch die Reise und Hotelkosten des Mitgliedes zu bezahlen.
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+4. Erweiterungen von Bühnendienstverträgen, wenn der Theaterunternehmer die Leitung weiterer gleichwertiger Bühnen im Vertragsort übernimmt, sind nur mit Zustimmung des Bühnenvereines statthaft.
+
+5. Bei Auslandsgastspielen sind die festen Bezüge in Inlandwährung zu leisten. Die Diäten werden im Ausland in der betreffenden Landeswährung bezahlt, während der Ausreise in Inlandwährung und während der Rückreise in Auslandswährung.
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+6. Wird die Reise vor 14 Uhr angetreten, gebührt der volle Diätensatz, wird die Reise zwischen 14 Uhr und 20 Uhr angetreten, der halbe Diätensatz, wird die Reise nach 20 Uhr angetreten, gebühren für diesen Tag keine Diäten.
+
+7. Erfolgt bei der Rückreise die Ankunft zwischen 00.00 Uhr und 6 Uhr, gebühren an dem Ankunftstag keine Diäten, erfolgt sie zwischen 6 Uhr und 10 Uhr, gebühren der halbe Diätensatz und erfolgt die Ankunft nach 10 Uhr, der volle Diätensatz.
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+8. Ensemblegastspiele können sowohl mit Bahn, Bus oder Flugzeug durchgeführt werden. Bei Bahnfahrten haben die Mitglieder Anspruch auf die Benützung der ersten Wagenklasse, Solisten bei Nachtfahrten überdies auf einen Liegewagen- oder Schlafwagenplatz (I. Klasse Double).
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+## § 24 Arbeitszeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
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+1. Am Karfreitag und am 24. Dezember sind Proben oder Vorstellungen nicht gestattet. Im übrigen besteht an Sonn- und Feiertagen die Verpflichtung des Mitgliedes zur Mitwirkung an Vorstellungen.
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+2. Das Mitglied ist zur Teilnahme an Proben, die an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, und zwar:
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+1. Jänner, Dreikönigstag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. Mai, 15. August, 1. November, 8., 25., und 26. Dezember, sowie alle von der Bundes- oder Wiener Landesgesetzgebung neu eingeführten oder angeordneten außertourlichen Feiertage (Staatsfeiertage, Landesfeiertage), nach einer Abendvorstellung oder Abendprobe oder für eine nach 21 Uhr liegende Zeit angesetzt sind, nur dann verpflichtet, wenn der Betriebsrat dazu wegen besonderer unabwendbarer Umstände und dringender betrieblicher Erfordernisse seine Zustimmung erteilt hat; für die Teilnahme an Sonn- und Feiertagsproben gebührt dem Mitglied eine Entschädigung in der Höhe einer halben Tagesgage, für die Teilnahme an einer nach 21 Uhr angesetzten Probe, die höchstens fünf Stunden dauern darf, eine Entschädigung in Höhe einer Tagesgage.
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+3. Die im § 1 Abs. 2 B b), c), d), e) und C) a), b), c), d) angeführten Mitglieder haben in jeder Woche Anspruch auf einen ganzen freien Tag (proben- und spielfrei). Spielplanbedingt können die freien Tage auch geteilt gegeben werden. Die proben- und spielfreien Tage werden vom Theaterunternehmer festgesetzt, sind aber dem Mitglied mindestens 3 Tage vorher bekannt zu geben. Das Mitglied kann an einem solchen freien Tag zur Arbeit herangezogen werden und erhält für einen halben Tag eine Entschädigung in der Höhe einer halben Tagesgage, für einen ganzen Tag eine Entschädigung in der Höhe einer Tagesgage. Wird ein halber freier Tag am Nachmittag gewährt, beginnt er mit dem Ende des Vormittagsdienstes, endet dieser nach 14 Uhr, kann an diesem Tag kein halber freier Tag gewährt werden. Wird ein halber freier Tag am Vormittag gewährt, steht das Mitglied frühestens um 17 Uhr zur Verfügung.
+
+4. Nach dem Ende der Abendaufführung oder Abendprobe wie auch nach Rückkehr von einem Ensemblegastspiel außerhalb des Spielortes oder von einem Abstecher zur Nachtzeit, hat das Mitglied Anspruch auf eine 10stündige Ruhepause.
+
+5. Zwischen dem Ende einer Probe und dem Beginn einer Vorstellung oder Abendprobe, in welcher das Mitglied beschäftigt ist, hat das Mitglied Anspruch auf eine mindestens 5stündige Ruhepause.
+Eine für die Sicherheit und Qualität einer Vorstellung nötige Probe vor einer Vorstellung (z.B. warm up) gilt nicht als Verkürzung der Ruhezeit.
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+6. Zwischen dem Ende einer Vormittagsprobe oder Vormittagsvorstellung (Matinee) und einer Nachmittagsvorstellung oder Nachmittagsprobe ist dem darin beschäftigten Mitglied eine 3stündige Ruhepause zu gewähren. Im Einvernehmen zwischen dem Theaterunternehmer und dem Betriebsrat können bei durchgehenden Proben, die 8 Stunden nicht überschreiten dürfen, andere Regelungen getroffen werden. Bei Verkürzung dieser Ruhepausen gebührt dem Mitglied eine Entschädigung in der Höhe einer Drittel-Tagesgage. An Tagen in denen das Mitglied zu keiner Vorstellung herangezogen wird, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch eine andere Verteilung der Probenzeit erfolgen, wobei die Arbeitszeit einschließlich einer mindestens einstündigen Pause acht Stunden nicht überschreiten darf.
+
+7. Die in den Absätzen 2 und 5 festgelegten Entschädigungsbeträge gebühren jedoch höchstens im Ausmaß von 1/30 (Tagesgage), 1/60 (halbe Tagesgage) bzw. 1/90 (1/3 Tagesgage) der jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage für die Pensionsversicherung nach dem ASVG.
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+## § 25 Recht auf Beschäftigung
+
+1. Das Mitglied hat Anspruch auf angemessene Beschäftigung.
+
+2. Unterläßt der Theaterunternehmer trotz wiederholter Aufforderung und trotz schriftlicher Festsetzung einer angemessenen Nachfrist, das Mitglied ohne wichtigen Grund angemessen zu beschäftigen, so ist dieses berechtigt, den Vertrag vorzeitig aufzulösen und seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Entgelt für den Zeitraum geltend zu machen, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der Vertragszeit oder bei mehrjährigen Verträgen durch ordnungsgemäße Kündigung hätte verstreichen müssen, unter Anrechnung dessen, was es durch anderweitige gleichartige Bestätigung an einer gleichwertigen Bühne erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Soweit jedoch der obgenannte Zeitraum drei Monate nicht übersteigt, kann das Mitglied das ganze für diese Zeit gebührende Entgelt ohne Abzug sofort fordern. Ein weiterer Anspruch gegen den Theaterunternehmer steht dem Mitglied nicht zu.
+
+3. Als wichtiger Grund für die nicht angemessene Beschäftigung eines Mitgliedes ist nur die nachweisbare materielle oder künstlerische Schädigung des Betriebes anzusehen, welche durch die Beschäftigung des Mitgliedes herbeigeführt würde.
+
+## § 26 Rollenstudium
+
+Die Bühnenmitglieder sind verpflichtet, Sprechrollen und Gesangspartien in angemessener Zeit zu erlernen. Der Theaterunternehmer ist verpflichtet, dem Bühnenmitglied das zum Rollenstudium erforderliche Material zeitgerecht zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 27 Rollenübernahme
+
+1. Die Übernahme einer Rolle durch ein Bühnenmitglied im Falle einer, aus welchen Gründen immer eingetretenen Verhinderung des Bühnenmitgliedes, dem diese Rolle zugeteilt war, ist Leistungspflicht. Erfolgt die Übernahme innerhalb der letzten 3 Tage vor der betreffenden Aufführung, so gebührt ein Übernahmehonorar.
+
+2. Das nach diesen Bestimmungen gebührende Übernahmehonorar ist anläßlich der Übertragung der Rolle festzulegen.
+
+## § 28 Rollenverweigerung
+
+1. Bühnenmitglieder können die Übernahme von Rollen verweigern, die außerhalb des Faches gelegen sind, für das sie vertraglich verpflichtet worden sind.
+
+2. Bühnenmitglieder können ferner die Übernahme einer Rolle verweigern, wenn deren Darstellung geeignet ist, die Gesundheit oder die körperliche Sicherheit zu gefährden oder dem Mitglied aus Gründen der Sittlichkeit nicht zugemutet werden kann.
+
+3. Das Recht der Rollenverweigerung muß, bei sonstigem Verlust desselben, spätestens am zweiten Tag nach Beendigung der ersten Arrangierprobe, entweder durch eingeschriebenen Brief oder durch bestätigte Übergabe einer schriftlichen Erklärung an die Direktionskanzlei erfolgen. Wenn der Theaterunternehmer binnen drei Tagen nach Absendung des Eingeschriebenen Briefes oder nach Ausstellung der Bestätigung durch die Direktionskanzlei das Bühnenschiedsgericht unter gleichzeitiger Klagseinbringung anruft und hievon das Mitglied unter Hinweis auf diesen Kollektivvertrag schriftlich verständigt, ist das Mitglied verpflichtet, die Rolle zu probieren und zu spielen, bis eine Entscheidung des Bühnenschiedsgerichtes vorliegt. Siegt das Mitglied im Bühnenschiedsgerichtsverfahren, so steht im eine Entschädigung zu, deren Höhe bei Nichteinigung zwischen den Vertragsparteien das Bühnenschiedsgericht bestimmt. Das Schiedsgericht hat möglichst innerhalb von 3 Tagen nach erfolgter Anrufung zusammenzutreten und zu entscheiden.
+
+## § 29 Beschränkung anderweitiger Tätigkeit
+
+1. Eine Vereinbarung, durch die ein Mitglied während seiner freien Zeit in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird, ist unwirksam, doch darf das Mitglied während der Zeit, in welcher eine Vorstellung auf der Bühne, an der es verpflichtet ist, stattfindet, ohne Genehmigung der Direktion an keiner anderen öffentlichen angekündigten Vorstellung auf einer gleichwertigen Bühne des Vertragsortes auftreten, auch wenn das Mitglied zu der betreffenden Zeit im eigenen Betrieb nicht beschäftigt ist. Ebenso darf das Mitglied an Aufführungen nicht teilnehmen, wenn hiedurch der normale Betrieb gestört wird.
+
+2. Ein ganzjährig verpflichtetes Mitglied bedarf zu einer darstellerischen Tätigkeit während des Urlaubes außerhalb des Vertragsortes nicht der Genehmigung der Direktion; diese ist jedoch unter den Voraussetzungen des Abs. 1, Satz 1 dieses Paragraphen erforderlich, wenn das Mitglied eine darstellerische Tätigkeit im Vertragsort ausüben will.
+
+3. Ein nicht im Jahresvertrag verpflichtetes Mitglied bedarf während des Urlaubes zu einer darstellerischen Tätigkeit weder innerhalb noch außerhalb des Vertragsortes der Genehmigung der Direktion.
+
+## § 30 Konventionalstrafe
+
+1. Eine Konventionalstrafe kann nur für den Fall vereinbart werden, daß einem Vertragsteil ein schuldbares Verhalten zur Last fällt, das für den anderen Teil einen wichtigen Grund zur vorzeitigen Auflösung des Vertrages bildet. Die Vereinbarung ist ungültig, wenn sie bloß zugunsten eines Vertragsteiles getroffen wurde.
+
+2. Die Höhe der Konventionalstrafe darf die Höhe einer Jahresgage nicht übersteigen. Sie muß für beide Vertragsteile gleich sein.
+
+3. Die Konventionalstrafe ist zu bezahlen, sobald durch eine rechtkräftige Entscheidung das Vorliegen eines Vertragsbruches festgestellt ist, wobei als Vertragsbruch insbesondere anzusehen ist:
+
+a) wenn der Theaterunternehmer das Mitglied in rechtswidriger, schuldhafter Weise entläßt;
+
+b) wenn das Mitglied sein Engagement in rechtswidriger, schuldhafter Weise nicht antritt oder aufgibt;
+
+c) wenn ein Vertragsteil durch schuldhaft-vertragswidriges Verhalten den anderen Vertragsteil nötigt, den Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen.
+
+## § 31 Haftung für abgelegte Gegenstände
+
+1. Der Theaterunternehmer haftet für Verlust und Beschädigung von Kleidungsstücken oder Gegenständen des Mitgliedes, insoweit deren Wert den Wert gewöhnlicher Gebrauchsgegenstände nicht übersteigt, wenn sie in der Garderobe verwahrt oder während der Probe oder Aufführung auf der Bühne oder an dem durch Anordnung des Theaterunternehmers hiezu bestimmten Ort abgelegt wurden. Gibt der Theaterunternehmer auf der Bühne eine Stelle an, wo Kleidungsstücke und Gegenstände der Mitglieder abzulegen sind, so haftet er für auf der Bühne abgelegten Kleidungsstücke und Gegenstände nur, wenn sie an der angegebenen Stelle abgelegt wurden.
+
+2. Gibt der Theaterunternehmer keinen Ort bekannt, an welchem die Kleidungsstücke oder sonstigen Gegenstände des Mitgliedes zu hinterlegen sind, so tritt die Haftung des Theaterunternehmers dann ein, wenn diese Gegenstände an dem gewohnheitsmäßig hiefür bestimmten Ort aufbewahrt wurden. Für Verlust und Beschädigung von Gegenständen, welche auf Anordnung des Theaterunternehmers oder eines hiezu von ihm ausdrücklich oder stillschweigend ermächtigten Organes gebraucht wurden, haftet der Theaterunternehmer, doch tritt diese Haftung nur dann ein, wenn dieselben der von dem Theaterunternehmer bestimmten Person übergeben wurden. Gibt der Theaterunternehmer keine derartige Person bekannt, so gilt der Ankleider als bevollmächtigter Verwahrer, wenn er vom Mitglied über den besonderen Wert des aufzubewahrenden Gegenstands in Kenntnis gesetzt wurde.
+
+3. Solche Gegenstände, deren Wert den gewöhnlichen übersteigen, sind jedoch, wenn das betreffende Theaterstück, in welchem diese von dem Mitglied benützt wurden, durch vierzehn Tage nicht mehr gespielt wurde, binnen weiterer 3 Tage bei sonstigem Verlust des Haftungsanspruches von dem Mitglied abzuholen.
+
+4. Für Wertgegenstände jeder Art in einem S 3.000,- übersteigen dem Wert und Bargeld über S 3.000,- wird nicht gehaftet. Bargeld bis zum Betrag von S 3.000,- sowie Wertgegenstände aller Art sind dem Ankleider (Ankleiderin) bzw. dem vom Unternehmer bestimmten Verwahrer bei sonstigem Verlust des Haftungsanspruches zu übergeben.
+
+5. Der Theaterunternehmer haftet auch für Verlust und Beschädigung von Garderobenstücken und sonstigen Gebrauchsgegenständen des Mitgliedes während der Vorstellung, Herrichtung oder eines Transportes aus Anlaß der Übersiedelung an einen anderen Ort oder der Reise an den Ort eines vom Theaterunternehmer veranstalteten Gastspieles, insoweit diese Gegenstände dem Beauftragten des Theaterunternehmers zum Transport übergeben und von diesem übernommen wurden. Auf Gegenstände im Gebrauchswert von mehr als S 3.000,- ist seitens des Mitgliedes, bei sonstigem Verlust des Haftungsanspruches, aufmerksam zu machen. Für Kostbarkeiten, insbesondere echtem Schmuck und Bargeld, wird nicht gehaftet. Die Haftung entfällt, wenn das Mitglied das Gepäck als Handgepäck mitnimmt oder es selbst aufgibt.
+
+## § 32 Urlaub
+
+1. Den Mitgliedern gebührt ein Urlaub, und zwar nach dem
+
+| 1. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 2 Tagen |
+| --- | --- |
+| 2. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 5 Tagen |
+| 3. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 8 Tagen |
+| 4. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 11 Tagen |
+| 5. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 14 Tagen |
+| 6. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 17 Tagen |
+| 7. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 20 Tagen |
+| 8. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 23 Tagen |
+| 9. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 26 Tagen |
+| 10. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 29 Tagen |
+| 11. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 32 Tagen |
+| 12. vollendeten Monat der Dienstzeit im Ausmaß von | 35 Tagen |
+
+Hat das Dienstverhältnis länger gedauert, so gebührt dem Mitglied überdies ein Urlaub von 2 Tagen für jedes weitere Vertragsjahr bis zum Höchstausmaß von 42 Tagen.
+
+Zuzüglich erhält das Mitglied einen zusätzlichen Urlaub von einer Woche (7 Tage). Diese 7 Tage gelten als Abgeltung einer auffälligen Arbeitszeitverkürzung während der Laufzeit diese Kollektivvertrages.
+
+Bis zur Erreichung des Urlaubsanspruches im Sinne des Schauspielergesetzes, § 18 Abs. 1 und 2, wird das Ausmaß der Urlaubsgage mit 1/30 der jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage für die Pensionsversicherung nach dem ASVG pro Urlaubstag begrenzt.
+
+2. Nach dem 1. Monat der Dienstleistung gebührt dem Mitglied für einen weiteren unvollendeten Monat, wenn die Dienstleistung in diesem Monat mindestens 15 Tage betragen hat, ein zusätzlicher Urlaubstag.
+
+3. Die über den Mindesturlaub von 35 Tagen hinausgehenden Ansprüche, sowie ein allfälliger Zeitausgleich können, falls sie nicht zusammenhängend mit dem Mindesturlaub (35 Tage) gegeben werden können, auch gesondert gegeben werden.
+
+4. Vom Mitglied beantragte Urlaube ohne Einstellung der Bezüge, die dem Mitglied während des Spieljahres erteilt werden, sind bis zum Ausmaß von 7 Tagen auf den Jahresurlaub anrechenbar, wenn das Mitglied unter dieser ihm vorher zur Kenntnis gebrachten Bedingung das Urlaubsansuchen weiter aufrecht hält.
+
+5. Eine andere Einteilung des Jahresurlaubes ist im Einzelfall im Einvernehmen zwischen Mitglied und Direktion unter Beiziehung des Betriebsrates möglich.
+
+6. Bei kürzeren als 12-Monats-Verträgen kann dem Mitglied der Urlaub nach Beendigung des Dienstverhältnisses gewährt und entsprechend vergütet werden, wenn es vorher keine Urlaubsmöglichkeit gegeben hat.
+
+7. Im übrigen gelten die Bestimmungen des Schauspielergesetzes § 18.
+
+8. Wegen Gastspielurlaubes zum Aufsuchen eines neuen Engagements gelten die Bestimmungen des Schauspielergesetzes § 36.
+
+## § 33 Dienstfreistellung
+
+Die Bühnenmitglieder haben in folgenden Fällen Anspruch auf Freistellung von Dienstleistungen:
+
+1. Im Ausmaß von 3 Tagen:
+
+a) bei Todesfällen innerhalb der engsten Familie (Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern, Kinder und Geschwister), inklusive Begräbnis;
+b) bei eigener Eheschließung, sofern der Tag der Eheschließung mindestens 6 Wochen vorher dem Theaterunternehmer bekanntgegeben wurde.
+
+2. Im Ausmaß von 2 Tagen:
+
+a) bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin, und zwar für den Tag der Entbindung und einen weiteren Werktag;
+b) bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;
+c) bei Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Angehörigen findet § 16 des Bundesgesetzes vom 7.7.1976, BGBl. Nr. 390/1976 Anwendung.
+
+3. Im Ausmaß von 1 Tag:
+
+a) bei Teilnahme an der Beerdigung der Schwiegereltern und Großeltern;
+b) bei Eheschließung der eigenen Kinder.
+
+4. Findet ein Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, ist ihm außerdem die notwendige Freizeit für Hin- und Rückfahrt zum und vom Begräbnisort zu gewähren.
+
+5. Dienstfreistellungen sind nach Möglichkeit so zu nehmen, daß Vorstellungen von Bühnenmitgliedern gespielt werden können.
+
+## § 34 Abfertigung/Todesfallbeitrag
+
+1. Für alle die diesem Kollektivvertrag unterliegenden Mitglieder besteht ein Anspruch auf Abfertigung im Sinn des Angestelltengesetzes § 23, bzw. § 23 a in der jeweils gültigen Fassung.
+
+2. Ist der Tod durch einen Arbeitsunfall eingetreten, so besteht ein Anspruch der gesetzlichen Erben auch dann, wenn das Dienstverhältniss noch nicht 3 Jahre bestand. (2 Monatsentgelte)
+
+## § 35 Medienbestimmungen
+
+1. Der Unternehmer ist berechtigt, Aufführungen und Bruchteile von von Aufführungen aufzuzeichnen.
+
+Er ist weiters berechtigt, davon, sowie von Lifeübertragungen, Aufzeichnungen für Film, Fernsehen und Rundfunk, Schallplatte bzw. Kassetten aufzunehmen. Das Bühnenmitglied ist verpflichtet, an solchen Aufführungen und Aufzeichnungen mitzuwirken und erklärt sich mit der Wiedergabe einverstanden.
+
+2. Eine Verwertung ist erst zulässig, wenn über deren Umfang und Vergütung eine Vereinbarung zwischen dem Theaterunternehmer und der/dem Betriebsratsvorsitzende(n) in einer im Abs. 3 bezeichneten Funktion beschlossen wurde.
+
+Für den Fall der Nichteinigung ist durch einen Sachverständigen die Angemessenheit des Honorars festzulegen. Die Nichteinigung über das Honorar entbindet jedoch das Bühnenmitglied nicht von der Mitwirkung und hindert auch nicht die Verwertung.
+
+3. Das Mitglied bestellt die/den jeweiligen Betriebsratsvorsitzende(n) zum gemeinsamen Vertreter gemäß § 66 Abs. 2 und 3 Urheberrechtsgesetz, BGBl. 111/1936. Im Verhinderungsfall ist diese Funktion vom Stellvertreter der/des Betriebsratsvorsitzende(n) wahrzunehmen.
+
+4. Der Theaterunternehmer ist berechtigt, die im Abs. 1 genannten Darbietungen für betriebsinterne nichtkomerzielle Zwecke ohne Vergütung zu nutzen.
+
+Betriebsinterne Zwecke sind insbesondere:
+
+a) Wahrnehmbarmachung für Information und Werbezwecke in den Gebäuden der Vereinigten Bühnen Wien Ges.m.b.H. bzw. anderen Veranstaltungen der Vereinigten Bühnen Wien Ges.m.b.H. nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages,
+
+b) Einstudierungshilfen bei Produktionen der Vereinigten Bühnen Wien, Schulungen,
+
+c) Archivierung zu den vorgenannten Zwecken.
+
+Für die
+Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Wien
+Sektion Fremdenverkehr
+Fachgruppe der Vergnügungsbetriebe
+
+Prof. Franz Stoß e.h.
+
+Fachgruppenvorsteher
+
+Dr. Florian Schicht e.h.
+
+Fachgruppensekretär
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe
+
+Walter Bacher e.h.
+
+Zentralsekretär
+
+Ing.Stefan Müller e.h.
+
+Vorsitzender
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Kunst, Medien, freie Berufe
+Sektion Bühnenangehörige
+
+Franz Becke e.h.
+
+Sekretär
+
+Prof.Rudolf Strobl e.h.
+
+Präsident
+
+Wien, am 10. November 1987
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verfassers ist ausge­schlossen.
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+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Sonderkollektivvertrag
+Veranstaltungssicherheitsdienste
+
+## für Wachorgane
+im Bewachungsgewerbe
+
+betreffend das Arbeits- und Lohnverhältnis für Arbeiter und Arbeiterinnen im Bewachungsgewerbe, welche befristet im Veranstaltungssicherheitsdienst eingesetzt werden und kein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis aufweisen; abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Allgemeiner Teil
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+(1) Örtlich
+
+(2) Fachlich
+
+(3) Persönlich
+
+§ 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Schutzbestimmung für Arbeitnehmer
+
+Arbeitsrechtlicher Teil
+
+§ 4 Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen
+
+§ 5 Arbeitsbild
+
+(1) Ordner- und Kontrolldienste
+
+(2) Durchführung von Sicherheitskontrollen
+
+§ 6 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 7 Arbeitszeit und Pausen
+
+(1) Arbeitszeit
+
+(2) Pausen
+
+§ 8 Überstunden
+
+§ 9 Ruhe- und Feiertage
+
+§ 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 11 Einweisungspflicht und Ausbildung
+
+Lohnrechtlicher Teil
+
+§ 12 Lohnordnung
+
+(1) Grundstundenlohn
+
+(2) Abrechnung, Auszahlung und Dokumentation
+
+§ 13 Urlaubsersatzleistung
+
+§ 14 Nachtzulage
+
+§ 15 An- und Abreise
+
+§ 16 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+Vereinfachter Arbeitsvertrag
+
+Hinweis:
+Nur Wachorgane, die befristet im Veranstaltungssicherheitsdienst eingesetzt werden und kein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis aufweisen, unterliegen diesem Kollektivvertrag!
+
+Wachorgane, die unbefristet oder dauerhaft im Veranstaltungssicherheitsdienst verwendet werden, unterliegen dem Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe.
+
+Wachorgane, die in eine Verwendungsgruppe des Kollektivvertrages für Wachorgane im Bewachungsgewerbe eingeordnet sind und für den Veranstaltungssicherheitsdienst verwendet werden, unterliegen auch in dieser Verwendung dem Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe.
+
+## Allgemeiner Teil
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Örtlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Bewachungsgewerbe, angehörenden Unternehmen.
+
+(3) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer, welche von einem Bewachungsunternehmen im Rahmen einer öffentlichen oder privaten Veranstaltung, unter Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses von kurzer Dauer, als Sicherheitsdienst bei Veranstaltungen eingesetzt werden und nicht zwingend den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegen.
+
+Die Beschäftigung erfolgt im Regelfall im Rahmen von nur einer Veranstaltung.
+
+Dieser Kollektivvertrag kann nicht auf ein unbefristetes oder dauerhaftes Arbeitsverhältnis angewendet werden. Ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis liegt dann nicht vor, wenn innerhalb eines Kalenderquartals die Beschäftigung im Rahmen von mehreren befristeten Arbeitsverhältnissen an nicht mehr als höchstens 40 Tagen erfolgt und mindestens einmal im Kalenderquartal zwischen zwei befristeten Arbeitsverhältnissen ein beschäftigungsfreier Zeitraum von mindestens 10 Tagen liegt.
+
+Auf unbefristete oder dauerhafte Arbeitsverhältnisse ist der Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe anzuwenden.
+
+Sämtliche Begriffe und Formulierungen, die sich auf Angehörige des männlichen
+oder weiblichen Geschlechts beziehen, sind bei Anführung nur in männlicher Form auch als in weiblicher Form angeführt anzusehen bzw. umgekehrt.
+
+## § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+Er kann von jeder vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalenderquartals gekündigt werden.
+
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+Die Regelungen der Lohnordnung (§ 12) treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft und
+haben eine Geltungsdauer von 12 Monaten.
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der für diesen Geltungsbereich bisher gültige Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2025, außer Kraft.
+
+## § 3 Schutzbestimmung für Arbeitnehmer
+
+Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von jenen Arbeitnehmern, welche dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, durch einseitige Anordnung des Arbeitgebers das Tragen von Waffen zu verlangen.
+
+## Arbeitsrechtlicher Teil
+
+## § 4 Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen
+
+Veranstaltungssicherheitsdienste sind Dienste von Arbeitnehmern, welche von einem Bewachungsunternehmen bei einem organisierten Ereignis mit einem begrenzten Zeitumfang, an dem eine Gruppe von Menschen teilnimmt, eingesetzt werden.
+Nicht zu einem solchen organisierten Ereignis (Veranstaltung) gehören jene Tätigkeiten, die von diesen Arbeitnehmern vor und nach einer Veranstaltung geleistet werden und können daher auch nicht nach den Regelungen dieses Kollektivvertrages erbracht werden.
+Dienste von Arbeitnehmern bei nachstehenden Einrichtungen gelten nicht als Veranstaltungssicherheitsdienste:
+
+a) Museen
+
+b) Kinobetrieb
+
+c) Vergnügungspark
+
+d) Themenpark
+
+e) Laufende Gastronomiebetriebe
+
+f) Diskotheken und Clubbetriebe
+
+g) Messen
+
+## § 5 Arbeitsbild
+
+Veranstaltungssicherheitsdienste umfassen einerseits den Ordner- und Kontroll-dienst und andererseits die Durchführung von Sicherheitskontrollen. Auf anders lautende Verwendungsgruppen- oder Dienstartbezeichnungen des Kollektivvertrages für Wachorgane im Bewachungsgewerbe kann dieser Kollektivvertrag nicht angewendet werden.
+
+(1) Ordner- und Kontrolldienste
+Zu den regelmäßigen Arbeiten, die nach Bedarf zu verrichten sind, gehören:
+
+a) Überwachung des Veranstaltungsortes bzw. -geländes und von Sperrbereichen.
+
+b) Verhinderung des unbefugten Zutritts.
+
+c) Kartenverkauf und Kassierdienste.
+
+d) Programmverkauf.
+
+e) Überprüfung der Eintrittskarten beim Zutritt zum und beim Aufenthalt am Veranstaltungsort bzw. -gelände (Billeteure).
+
+f) Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.
+
+g) Platzanweisung (unter Beachtung von Kartenkategorien und besonderen Zutrittsvorschriften, z. B. VIP-Bereich).
+
+h) Vornahme von Publikumszählungen.
+
+i) Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.
+
+j) Aufstellen und Wegräumen von Hinweistafeln und temporären Absperrungen.
+
+k) Organisationsarbeiten vor, während und nach der Veranstaltung (z. B. Ausgabe und Rücknahme von Ausrüstungsgegenständen, Uniformen, Arbeitsbehelfen).
+
+(2) Durchführung von Sicherheitskontrollen
+
+a) Kontrolle von Personen und Fahrzeugen, mit oder ohne technische Hilfsmittel
+(z. B. Metalldetektor), hinsichtlich mitgeführter verbotener Gegenstände bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.
+
+b) Übernahme, Verwahrung und Ausfolgung von verbotenen Gegenständen bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.
+
+## § 6 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+Ein nicht dauerhaft vereinbartes Arbeitsverhältnis beginnt und endet mit der im Vorhinein schriftlich vereinbarten Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Veranstaltungssicherheitsdienst.
+
+Die im Vorhinein zu vereinbarende Arbeitszeit ist dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses als vereinfachter Formarbeitsvertrag (Anhang) zu übergeben, der von beiden Vertragspartnern zu unterfertigen ist.
+
+## § 7 Arbeitszeit und Pausen
+
+(1) Arbeitszeit
+Die Höchstgrenze der täglichen Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Durch Betriebsvereinbarung kann die Höchstgrenze der täglichen Normalarbeitszeit mit 9 Stunden festgelegt werden.
+
+Die Höchstgrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Unter der Voraussetzung einer regelmäßigen kürzeren täglichen Arbeitszeit kann auch an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.
+
+(2) Pausen
+Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist eine bezahlte Ruhepause in der Dauer von einer halben Stunde zu gewähren.
+
+## § 8 Überstunden
+
+Arbeitsstunden, die über die tägliche Höchstgrenze der Normalarbeitszeit (8 Stunden) bzw. bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung (9 Stunden) oder über die wöchentliche Höchstgrenze der Normalarbeitszeit (40 Stunden) hinausgehen, sind als Überstunden zu vergüten.
+
+Der Überstundenzuschlag beträgt pro Stunde 50 % zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gemäß § 14 dieses Kollektivvertrages).
+
+Bei unvorhersehbarer Notwendigkeit, jedoch nur in Ausnahmefällen, kann die vor einer Veranstaltung vereinbarte Normalarbeitszeit kurzfristig bis zu den Höchstgrenzen der jeweils zulässigen Normalarbeitszeit (siehe 1. Satz) ausgedehnt werden. Eine solche Verlängerung gilt nicht als Überstunde.
+
+Am 24. und 31. Dezember angeordnete Arbeitsstunden werden ab 12 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gemäß § 14 dieses Kollektivvertrages) vergütet.
+
+Arbeitsleistungen an wöchentlichen Ruhetagen werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gemäß § 14 dieses Kollektivvertrages) vergütet.
+
+Bei Zusammentreffen mehrerer, der in den §§ 8 und 9 aufgezählten Zuschläge, gebührt nur der Höchste.
+
+## § 9 Ruhe- und Feiertage
+
+Allen Arbeitnehmern gebühren innerhalb des Zeitraumes einer Kalenderwoche zwei Ruhetage. Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 7 Abs. 1 auf 6 Tage aufgeteilt, gebührt nur ein Ruhetag.
+
+Die Kalenderwoche wird jeweils von Montag bis Sonntag bemessen.
+
+Gemäß § 22 ARG kann zur Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Bewachung eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgenommen werden. Die finanzielle Abgeltung erfolgt dadurch, dass für Arbeiten an wöchentlichen Ruhetagen ein Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gemäß § 14 dieses Kollektivvertrages) vergütet wird.
+
+Fällt die vereinbarte Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers auf einen gesetzlichen Feiertag, gebührt pro Stunde ein Feiertagszuschlag in der Höhe von 100 % zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gemäß § 14 dieses Kollektivvertrages).
+
+Als gesetzliche Feiertage gelten:
+1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember, 26. Dezember.
+
+Der Karfreitag gilt im Sinne des Bundesgesetzes als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Gemäß GKV vom 18.2.1953 gilt für Angehörige des mosaischen Glaubens der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+Bei Zusammentreffen mehrerer, der in den §§ 8 und 9 aufgezählten Zuschläge, gebührt nur der Höchste.
+
+## § 10 Entgelt bei Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall)
+
+Für alle Arbeitsverhältnisse, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegen, gilt im Falle von Krankheit und Unfall folgende Bestimmung:
+
+Das anlassbezogene Arbeitsverhältnis muss im Vorhinein schriftlich vereinbart werden. Tritt danach eine Arbeitsverhinderung ein, so sind diese Zeiten maximal bis zum Höchstausmaß der vereinbarten Arbeitszeit als Ersatzentgelt zu entlohnen.
+
+## § 11 Einweisungspflicht und Ausbildung
+
+Jeder Arbeitnehmer ist vor Beginn der Arbeitsaufnahme vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person ausreichend und entsprechend seiner vereinbarten Tätigkeit mündlich oder schriftlich einzuweisen.
+
+Werden von Gesetzgeber oder Veranstalter Ausbildungen oder Qualifikationen verlangt, die über die praktische Arbeitsdurchführung im Ordner- und Kontrolldienst bzw. bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen hinausgehen, hat der Arbeitgeber auf seine Kosten dafür Vorsorge zu treffen.
+
+## Lohnrechtlicher Teil
+
+## § 12 Lohnordnung
+
+(1) Grundstundenlohn
+Für geleistete Arbeit gebührt – ohne Rücksicht darauf, ob es sich um Tag-, Nacht- oder Sonntagsstunden handelt – der nachstehend angeführte Grundstundenlohn.
+
+Veranstaltungssicherheitsdienst: EUR 12,67
+
+(2) Abrechnung, Auszahlung und Dokumentation
+Die Abrechnung der schriftlich vereinbarten Arbeitszeit (inklusive allfällig angeordneter Überstunden) kann
+
+a) täglich, nach Ende des Veranstaltungsdienstes als Barzahlung mittels beiderseitig unterschriebenen Abrechnungsbeleges oder
+
+b) am 15. oder Letzten des auf das gearbeitete Monat folgenden Stichtags unbar auf ein bekannt zu gebendes Post- oder Bankkonto erfolgen.
+
+Bei vereinbarter Monatsabrechnung auf ein Post- oder Bankkonto ist dem Arbeitnehmer eine aufgeschlüsselte und nachvollziehbare Lohnabrechnung (Standardlohnzettel) zu übergeben.
+
+Nicht unmittelbar aufeinanderfolgende Dienstverhältnisse nach diesem Kollektivvertrag werden nicht zusammengerechnet.
+
+Ein Anspruch auf Leistungen der Mitarbeitervorsorgekasse entsteht für Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegen, nur, sofern ein Dienstverhältnis die Dauer von 1 Monat überschreitet.
+
+## § 13 Urlaubsersatzleistung
+
+Als Urlaubsersatzleistung gebührt für geleistete Arbeit eine Zahlung in der Höhe von 9,58 % vom Grundstundenlohn.
+
+Diesem Prozentsatz liegen folgende Berechnungsformeln zugrunde:
+
+1/365,25 x 1,4 (7 Tage/5 Tage) x 25 Urlaubstage =
+= 9,58 % (bei 5-Tage-Woche)
+
+1/365,25 x 1,1666 (7 Tage/6 Tage) x 30 Urlaubstage =
+= 9,58 % (bei 6-Tage-Woche)
+
+## § 14 Nachtzulage
+
+Allen Arbeitnehmern gebührt für Dienste im täglichen Zeitraum von 22.00 Uhr bis 05.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von EUR 1,26 pro Stunde (= 10 % des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A des KV für Wachorgane im Bewachungsgewerbe 2026).
+
+## § 15 An- und Abreise
+
+Liegt der Wohnort außerhalb eines 50 Km-Radius zum Veranstaltungsort, dann hat der Arbeitgeber auf seine Kosten für die An- und Abreise zu sorgen.
+
+## § 16 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+Wird vom Arbeitgeber die Beistellung eines Diensthundes verlangt, so gebührt dem Arbeitnehmer für die Anschaffung, die ärztliche Behandlung, den Transport zum Arbeitsplatz, die Fütterung, für sonstige Haltungskosten sowie für die Wiederbeschaffung ein Aufwandsersatz von EUR 18,74 pro Schicht.
+Dieser Aufwandsersatz ist bei der Berechnung der Überstunden und Feiertagszuschläge sowie der Entgeltfortzahlung nicht zu berücksichtigen.
+
+FACHVERBAND DER
+GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Mag. Hans-Georg CHWOYKA
+
+Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna DAIMLER, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Gernot Kopp
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, 24. November 2025
+
+## Anhang: Vereinfachter Arbeitsvertrag
+
+## 1. Arbeitgeberdaten
+
+Firmenname: .....................................................................................
+
+Anschrift des Arbeitgebers: ..............................................................
+
+Telefon- und Telefax-Nummer: .........................................................
+
+## 2. Arbeitnehmerdaten
+
+Vor- und Zuname: ..............................................................................
+
+Anschrift: ............................................................................................
+
+Sozialversicherungsnummer: ............................................................
+
+## 3. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+Arbeitsbeginn: .............................................................................................
+
+Vorgesehenes Arbeitsende: .........................................................................
+
+## 4. Arbeitsort (Veranstaltungsort)
+
+Veranstaltungsbezeichnung: .......................................................................
+
+Veranstaltungsort: .......................................................................................
+
+Bei mehrtägiger(en) Veranstaltung(en) bleibt dem Arbeitgeber das Recht vorbehalten, den Arbeitnehmer vorübergehend oder dauernd auch an wechselnden Arbeitsorten einzusetzen.
+
+## 5. Einstufung
+
+Die Einstufung erfolgt nach den Bestimmungen des Sonderkollektivvertrages Veranstaltungssicherheitsdienste.
+
+## 6. Mitarbeitervorsorgekasse
+
+Name der MVK: ...........................................................................................
+
+Anschrift: .....................................................................................................
+
+Dieser Arbeitsvertrag muss zu seiner Gültigkeit unverzüglich nach Beginn des
+Arbeitsverhältnisses abgeschlossen werden und ist vom Arbeitnehmer und
+Arbeitgeber vollständig auszufertigen und zu unter schreiben.
+
+..........................................................
+Arbeitnehmerunterschrift
+
+..........................................................
+Arbeitgeberunterschrift
+
+..........................................................
+(Ort, Datum)
+
+## Nur bei Zahlung gemäß § 12 Abs. 2 Lit. a Sonderkollektivvertrag
+Veranstaltungssicherheitsdienste auszufüllen:
+
+|  | Anzahl | Einzelsumme |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Normalarbeitsstunden: | .............. | ....................... |
+| 2. Normalarbeitsstunden durch notwendige Verlängerung: | .............. | ....................... |
+| 3. 50%ige Überstunden: | .............. | ....................... |
+| 4. Stunden am 24.12. und 31.12. ab 12.00 Uhr: | .............. | ....................... |
+| 5. 100%ige Überstunden: | .............. | ....................... |
+| 6. Feiertagsstunden: | .............. | ....................... |
+| 7. Urlaubsersatzleistung: | .............. | ....................... |
+| 8. Nachtzulagen: | .............. | ....................... |
+| 9. Diensthunde-Aufwandsersatz-Schichten: | .............. | ....................... |
+| Gesamtsumme (Euro): | .............. | ....................... |
+
+..........................................................
+Arbeitnehmerunterschrift
+
+..........................................................
+Arbeitgeberunterschrift
+
+..........................................................
+(Ort, Datum)
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.md
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index 0000000..08becfd
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.md
@@ -0,0 +1,855 @@
+---
+id: kv-kvt-265
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.9.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Technik / Verwaltung, Arbeiter/innen / Angestellte, Fassung vom 1.9.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-09 (kv-kvt-265). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vereinigte-buehnen-wien-technik-verwaltung-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Kollektivvertrag der Vereinigten Bühnen Wien – Technik & Verwaltung 2016 in der Fassung vom 1.9.2022
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, A-1010 Wien, Judenplatz 3–4 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion_Die Daseinsgewerkschaft, A-1090 Wien, Maria-Theresien-Straße 11, im Folgenden "Gewerkschaft" genannt.
+
+I. Abschnitt − Rechtsverhältnisse zwischen den Kollektivvertragspartnern
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Beginn und Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+§ 3 Anschlag des Kollektivvertrages im Betrieb
+
+§ 4 Wirkung
+
+II. Abschnitt − Gemeinsame Bestimmungen für die Einzeldienstverträge, arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen
+
+§ 5 Einstellungsbedingungen
+
+§ 6 Rechte und Pflichten
+
+§ 7 Dienstbescheinigung
+
+§ 8 Personalgruppen
+
+§ 9 Allgemeine Bestimmungen über die Entgeltaus- und -fortzahlung
+
+§ 10 Dienstreisen, Diäten
+
+§ 11 Arbeitskleidung
+
+§ 12 Arbeitszeit
+
+§ 13 Mehrarbeits- und Überstundenleistung, Nachtzuschlag
+
+§ 14 Feiertage
+
+§ 15 Feiertag, Ruhezeiten
+
+§ 16 Ruhepausen
+
+§ 17 Urlaub
+
+§ 18 Versehrtenurlaub
+
+§ 19 Erkrankung oder Unfall während des Urlaubes
+
+§ 20 Anspruch auf Dienstfreistellung, Pflegeurlaub, Sonderurlaub
+
+§ 21 Ansprüche bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall
+
+§ 22 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 23 Nachbesetzung von fixen Dienstposten
+
+§ 24 Lehrlinge, Pflichtpraktikanten, Fetialarbeitnehmer
+
+III. Abschnitt − Sonstige Bestimmungen
+
+§ 25 Abfertigung, Todesfallbeitrag
+
+§ 26 Jubiläumsgabe
+
+IV. Abschnitt − Entgeltrechtlicher Teil
+
+§ 27 Entgeltschema, Verwendungsgruppen, Nebengebührenliste
+
+§ 28 Gemeinsame Bestimmungen für regelmäßigen und unregelmäßigen Dienst
+
+§ 29 Regelmäßiger Dienst
+
+§ 30 Unregelmäßiger Dienst
+
+§ 31 Pflichtpraktikanten und Ferialarbeitnehmer
+
+Anhang
+
+Ad § 27 Entgeltschema, Nebengebührenliste
+
+Grundentgelte (Monat) – regelmäßiger Dienst für Eintritte bis 31.12.2019
+
+Grundentgelte (Monat) – regelmäßiger Dienst für Eintritte ab 1.1.2020
+
+Grundentgelte (Monat) – unregelmäßiger Dienst
+
+Grundentgelte (Monat) – Lehrlinge
+
+Grundentgelte (Monat) – Mitarbeiter Publikumsdienst
+
+Nebengebühren (gemäß Kollektivvertrag)
+
+## I. Abschnitt − Rechtsverhältnisse zwischen den Kollektivvertragspartnern
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. Dieser Kollektivvertrag regelt alle Arbeitsverhältnisse der Technik und der Verwaltung zwischen dem Theaterunternehmer Vereinigte Bühnen Wien GmbH und/oder der Vereinigte Bühnen Wien International GmbH, im Folgenden der bzw. die "Theaterunternehmer" genannt, und jenen Arbeitnehmern, die sich zur Leistung nicht künstlerischer Dienste verpflichten. Zur Klarstellung wird festgehalten, dass leitende Angestellte i.S.d. § 1 Abs. 2 Z. 8 AZG von der Anwendung dieses Kollektivvertrages ausdrücklich ausgenommen sind.
+
+2. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Arbeitnehmer/Innen, verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.
+
+## § 2 Beginn und Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom 1. September 2022 in Kraft.
+Er ist anzuwenden
+
+- auf alle Arbeitsverträge mit einem für 1. Jänner 2016 oder danach vereinbarten Arbeitsantritt
+  sowie
+- auf alle Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern, die schon am 31.12.2015 beim Theaterunternehmer als Mitarbeiter des Publikumsdienstes, Vorstellungsaushelfer oder Tagesaushelfer beschäftigt waren und noch immer dessen Arbeitnehmer sind.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines bis spätestens am 31. Juli zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegenüber zu kündigen und dadurch das Erlöschen der Wirksamkeit des Kollektivvertrages ab dem 31. Dezember desselben Jahres herbeizuführen.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+4. Dieser Kollektivvertrag ist von der Gewerkschaft nach der Unterfertigung durch beide Kollektivvertragspartner beim zuständigen Bundesministerium zu hinterlegen. Der Gewerkschaft obliegen auch die übrigen, in den gesetzlichen Bestimmungen im Einzelnen festgelegten Anzeigeverpflichtungen. Im Falle einer Kündigung des Kollektivvertrages hat der kündigende Kollektivvertragspartner spätestens bis 10. Jänner des Folgejahres das Erlöschen des Kollektivvertrages beim oben angeführten Bundesministerium anzuzeigen.
+
+## § 3 Anschlag des Kollektivvertrages im Betrieb
+
+Der Theaterunternehmer ist verpflichtet, den Kollektivvertrag binnen 3 Tagen nach seinem Wirksamkeitsbeginn in einem für alle Arbeitnehmer zugängigen Raum aufzulegen und darauf in einer Betriebskundmachung hinzuweisen.
+
+## § 4 Wirkung
+
+1. Soweit die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Regelungen der Einzelarbeitsverträge enthalten, gelten sie als Bestandteil aller laut § 1 umfassten Arbeitsverhältnisse.
+
+2. Die Kollektivvertragsregelungen der Einzelarbeitsverhältnisse können durch Vereinbarungen zwischen dem Theaterunternehmer und seinen Arbeitnehmern nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgeändert oder aufgehoben werden.
+
+3. Die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages bleiben für alle Arbeitsverhältnisse, die bei seinem Erlöschen durch ihn erfasst waren, solange aufrecht, bis diese Arbeitsverhältnisse durch einen neuen Kollektivvertrag erfasst oder durch einen neuen Arbeitsvertrag geregelt werden.
+
+## II. Abschnitt − Gemeinsame Bestimmungen für die Einzeldienstverträge, arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen
+
+## § 5 Einstellungsbedingungen
+
+1. Für eine Einstellung als Arbeitnehmer bzw. Lehrling in das Theaterunternehmen kommen in der Regel nur Personen in Betracht, die das 15. Lebensjahr vollendet haben.
+
+2. Die für die Einstellung in Betracht kommenden Personen haben die charakterliche, psychische und physische Eignung für den angestrebten Dienst zu besitzen.
+
+3. Vor der Einstellung bzw. vor dem Ablauf der gesetzlich gültigen Probezeit hat sich der Einstellungswerber auf Verlangen des Theaterunternehmers einer ärztlichen Untersuchung durch den Betriebsarzt (Vertrauensarzt) zu unterziehen.
+
+4. Bei der Einstellung in das Theaterunternehmen ist bereits vor Dienstantritt eine Strafregisterbescheinigung vorzulegen. Die Kosten dafür trägt das Theaterunternehmen.
+
+## § 6 Rechte und Pflichten
+
+1. Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Theaterunternehmers ergeben sich aus den Bestimmungen des Angestelltengesetzes, dieses Kollektivvertrages, der Betriebsvereinbarungen und sonstigen anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer in und außer Dienst das Ansehen der Theaterunternehmung zu wahren und alles zu vermeiden, was die Achtung und das Vertrauen schmälern könnte.
+
+2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dienstliche Aufträge auszuführen, Privatleistungen während der Arbeitszeit sind untersagt. Dem Theaterunternehmer ist es auch untersagt, private Leistungen zu verlangen.
+
+3. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Veranstaltungen, Fort- und Einschulungskurse, die der Fortbildung dienen, über Verlangen des Theaterunternehmers zu besuchen. Eventuell daraus entstehende Kosten trägt der Theaterunternehmer.
+
+4. Dem Arbeitnehmer sind die zur Ausübung seiner Tätigkeit erforderlichen Dienstbehelfe vom Theaterunternehmer in gebrauchsfertigem Zustand zur Verfügung zu stellen (Arbeitskleidung, Werkzeuge). Der Arbeitnehmer haftet für die ihm anvertrauten Dienstbehelfe. Bei ihrem Verlust und ihrer Beschädigung, die über die normale Abnützung hinausgeht (sofern sie vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden sind), kann der Arbeitnehmer verpflichtet werden, für den Schaden in angemessener Höhe, jedoch höchstens bis zum Neuwert, aufzukommen.
+
+5. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während seines aufrechten Arbeitsverhältnisses, keine anderweitige Berufstätigkeit auszuüben, die die Erfüllung seiner Leistungspflicht dem Theaterunternehmer gegenüber beeinträchtigen könnte.
+
+6. Jeder Arbeitnehmer ist in unvorhergesehenen Notfällen, insbesondere in Fällen höherer Gewalt, arbeitsvertraglich verpflichtet, alle jene Dienstleistungen nach besten Kräften zu verrichten, die nicht nach besonderen Sicherheitsvorschriften eigens dafür vorgebildeten Arbeitnehmern vorbehalten sind.
+
+7. Ein nicht zu den Vorständen zählender Arbeitnehmer, der für den Vorstellungsdienst eingesetzt ist, darf während der Vorstellungsdauer für anderweitige Dienstverrichtungen nur innerhalb einer Zeitspanne in Anspruch genommen werden, die nach seinem letzten und einer Viertelstunde vor seinem etwaigen nächsten Vorstellungseinsatz liegt, ferner nicht in der Vorstellungspause.
+
+8. Die Leistungspflicht des Arbeitnehmers erstreckt sich auf alle Arbeitsstätten der Vereinigten Bühnen Wien, die sich in Wien befinden. Für Arbeitsleistungen außerhalb Wiens besteht dann Arbeitspflicht, wenn als Ort des Dienstbeginns und des Dienstendes eine Arbeitsstätte in Wien vorgesehen ist und die erforderlichen Arbeitnehmerschutzbestimmungen eingehalten werden.
+
+9. Die Leistungspflicht des Arbeitnehmers umfasst alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer gegenüber vom Theaterunternehmer in Auftrag gegeben werden.
+
+## § 7 Dienstbescheinigung
+
+Jedem Arbeitnehmer ist ein Dienstzettel nach den Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG) zu den im Gesetz vorgesehenen Fällen auszufolgen. Eine Abschrift dieses Dienstzettels ist dem Betriebsrat zu übermitteln.
+
+## § 8 Personalgruppen
+
+1. Die Arbeitnehmer gehören entweder dem unregelmäßigen Dienst oder dem regelmäßigen Dienst an; innerhalb des unregelmäßigen Dienstes können sie weiters als Mitarbeiter des Publikumsdienstes zu den für diese geltenden Sonderkonditionen beschäftigt werden. Sonderbestimmungen für Ferialarbeitnehmer und Pflichtpraktikanten ergeben sich aus § 24.
+
+2. Die Bestimmungen über den unregelmäßigen Dienst gelten für überwiegend vorstellungs- und probenbezogen tätige Arbeitnehmer, insbesondere Arbeitnehmer in den Bereichen Bühnentechnik, Beleuchtung, Ton, Maske und Ankleider.
+
+Die Bestimmungen über den regelmäßigen Dienst gelten für alle nicht überwiegend vorstellungs- und probenbezogen tätige Arbeitnehmer, insbesondere Verwaltungsmitarbeiter. Die Zuordnung zum regelmäßigen Dienst bleibt bei zeitweiser Überstellung in den unregelmäßigen Dienst (§ 12 Abs. 1c) aufrecht.
+
+3. Als Mitarbeiter des Publikumsdienstes gelten Billeteure, Oberbilleteure, Publikumsgarderobiere, Bediener der Übertitelungsanlage, Kurtinenwärter, Hausfeuerwächter und Mitarbeiter am Verkaufsstand. Mitarbeiter des Publikumsdienstes können zudem zur Schneeräumung sowie zur Flyerverteilung eingesetzt werden.
+
+4. Alle Arbeitnehmer gelten als Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+5. Pflichtpraktikanten sind Arbeitnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- und Ausbildung entsprechend einer Studienordnung, einer Ausbildungsordnung bzw. eines öffentlichen Lehrplans vorübergehend beschäftigt werden. Pflichtpraktikanten können unabhängig von der vorgeschriebenen Dauer des Pflichtpraktikums jedenfalls für insgesamt sechs Monate pro Pflichtpraktikum beschäftigt werden, sofern dies im Sinne der Studienordnung, der Ausbildungsordnung, des öffentlichen Lehrplans bzw. eines damit verbundenen Projektabschlusses erforderlich ist. Eine über sechs Monate hinausgehende Beschäftigung (pro Pflichtpraktikum) ist möglich, wenn dies in der Studienordnung, der Ausbildungsordnung bzw. im öffentlichen Lehrplan vorgesehen ist.
+
+6. Ferialarbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die maximal vier Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigt werden.
+
+## § 9 Allgemeine Bestimmungen über die Entgeltaus- und -fortzahlung
+
+1. Normalstundensätze, Tagsätze
+Soweit der Kollektivvertrag auf Normalstundensätze oder Tagsätze verweist, berechnet sich dies – von der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit ausgehend – wie folgt:
+
+a) Regelmäßiger Dienst
+Normalstundensatz: 1/152 des Grundentgelts
+Tagsatz: Grundentgelt für 7 Stunden der Normalarbeitszeit
+
+b) Unregelmäßiger Dienst (ohne Mitarbeiter des Publikumsdienstes)
+Normalstundensatz: 1/165 des Grundentgelts
+Tagsatz: Grundentgelt für 7,6 Stunden der Normalarbeitszeit
+
+c) Unregelmäßiger Dienst: Mitarbeiter des Publikumsdienstes
+Normalstundensatz: 1/165 des Grundentgelts
+Tagsatz: Grundentgelt für 6,33 Stunden der Normalarbeitszeit
+
+Für in Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer reduzieren sich Normalstundensatz und Tagsatz entsprechend ihrer Normalarbeitszeit.
+
+2. Der Entgeltmonat entspricht dem Kalendermonat. Das Wochenentgelt beträgt 1/4,33 des Entgeltmonats. Wird ein Arbeitsverhältnis mit Monatsbezug im laufe des Entgeltsmonats begonnen oder beendet, so ist jeder Arbeitstag mit 1/30 des Monatsentgelts abzugelten.
+
+3. Das Monatsentgelt ist am Letzten des Kalendermonats auszuzahlen. Ebenfalls ist jedem Arbeitnehmer bis zum Monatsletzten eine Entgeltabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttoentgelt, allfällige Zuschläge, Vergütung für Mehrarbeitsleistungen und dgl. sowie die Abzüge einzeln ersichtlich sind.
+
+4. Das im Kollektivvertrag angeführte Entgelt (im Folgenden als Grundentgelt bezeichnet) enthält einerseits den Grundlohn bzw. das Grundgehalt für die Abgeltung der Normalarbeitszeit, sowie andererseits einen Zuschlag in Höhe von 15 % des Grundlohnes bzw. Grundgehalts für die Abgeltung der Verpflichtung zur Teilnahme an Sonn- und Feiertagsarbeiten, sowie für die Abgeltung von regelmäßiger Nachtarbeit sofern diese in der Normalarbeitszeit liegen.
+
+## § 10 Dienstreisen, Diäten
+
+1. Die Teilnahme an Dienstreisen ist Pflicht des Arbeitnehmers. Als Dienstreise gelten für Zwecke dieses Paragraphen Gastspiele, Abstecher, Informationsreisen und Einrichtungsarbeiten innerhalb oder außerhalb des Theaters.
+
+2. Die tatsächliche Arbeitszeit für die Vorbereitung und Durchführung von Proben oder Aufführungen am Gastspielort darf einschließlich der Arbeitszeit im eigenen Theater die tägliche maximale Arbeitszeit nicht überschreiten.
+
+3. Die Reisezeit ist zu bezahlen.
+
+4. Erfolgt die Durchführung der Dienstreise innerhalb von 24 Stunden ohne Nächtigung, so wird die Zeit von der Abfahrt vom Standort bis zur Rückkunft am Standort als Stundenleistung mit den kollektivvertraglich geltenden Bestimmungen abgegolten.
+
+5. Dauern solche Dienstreisen mehr als einen Tag, so ist die Stundenverrechnung einschließlich Reisezeit gleich wie am Standort des Theaters.
+
+6. Für Dienstreisen außerhalb des Ortes des Theaterunternehmens gebührt den dabei beschäftigten Arbeitnehmern ein Tagesdiätensatz in Österreich nach dem Taggeldsatz, der nach der Reisegebührenvorschrift 1955 Bundesbediensteten der Gebührenstufe 3 zusteht, und im Ausland der Taggeldsatz der Bundesbediensteten der Gebührenstufe 3 und ist für alle Arbeitnehmer gleich, unabhängig vom Jahresverdienst.
+
+Nächtigung inklusive Frühstück und Reisespesen gehen zu Lasten des Theaterunternehmens.
+
+7. Neben den Diäten erhält der Arbeitnehmer eine Tournee-Erschwerniszulage lt. Nebengebührenliste, wobei Reisetage nicht einzubeziehen sind, außer am Reisetag besteht Arbeitspflicht.
+
+8. Bei Dienstreisen, die einschließlich der Reisezeit mehr als einen Tag dauern, sind die anfallenden Diäten und Tournee-Erschwerniszulagen vor Reisebeginn zu akontieren bzw. mit dem Betriebsrat eine andere Regelung zu vereinbaren.
+
+## § 11 Arbeitskleidung
+
+1. Alle Arbeitnehmer, die zum Tragen von Arbeitskleidung verpflichtet sind oder einen Anspruch auf Arbeitskleidung haben, haben jedes zweite Jahr Anspruch auf Bereitstellung von zwei Garnituren Arbeitskleidung bzw. Arbeitsmänteln oder Schutzbekleidung. Diese Bekleidungsstücke sind vom Arbeitnehmer anzufordern und bleiben Eigentum des Theaterunternehmers.
+
+2. Für die Reinigung der Arbeits- oder Schutzbekleidung hat der Theaterunternehmer Vorsorge zu treffen und aufzukommen.
+
+## § 12 Arbeitszeit
+
+1. Regelmäßiger Dienst
+
+a) Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 35 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit maximal 8 Stunden und wird auf die Tage Montag bis Freitag verteilt.
+
+b) Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit liegt in der Zeit zwischen 7.30 Uhr und 20.30 Uhr. Mittels Betriebsvereinbarung kann für einzelne Bereiche eine davon abweichende Regelung getroffen werden.
+
+c) Zeitweise Überstellung in den unregelmäßigen Dienst
+Arbeitnehmer des regelmäßigen Dienstes können ausnahmsweise tageweise in den unregelmäßigen Dienst eingeteilt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit von 35 Stunden und das bisherige Entgelt bleiben davon unberührt. Diese Einteilung darf aber insgesamt 100 Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreiten, andernfalls ist der Arbeitnehmer gänzlich in den unregelmäßigen Dienst einzuteilen (Abgeltung siehe § 29 Abs. 1)
+
+2. Unregelmäßiger Dienst
+
+a) Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit muss mindestens 4,5 Stunden (bei Konzerten: mindestens 4 Stunden; für Mitarbeiter des Publikumsdienstes: mindestens 4 Stunden) und darf höchstens 10 Stunden betragen.
+Die Normalarbeitszeit wird mittels Dienstplans auf die Tage Montag bis Sonntag verteilt.
+Der Dienstplan und die namentliche Diensteinteilung sind bis spätestens Freitag 17.00 Uhr für die kommende Kalenderwoche bindend bekannt zu geben. Ruhetage müssen vier Wochen im Vorhinein bekannt gegeben werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann für einzelne Bereiche eine von der 4-Wochen-Planung abweichende Regelung getroffen werden. Die am wöchentlichen Dienstplan angegebenen Arbeitsstunden sind grundsätzlich zu bezahlen.
+
+b) Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit
+Die tägliche Normalarbeitszeit liegt in der Zeit zwischen 7.30 Uhr und dem Ende der Abendvorstellung bzw., an Tagen ohne Abendvorstellung und an Tagen mit Nachtvorstellung: 23.00 Uhr. Nachtvorstellung ist eine Vorstellung, die nach 21.00 Uhr beginnt oder nach 24.00 Uhr endet.
+Davon abweichend liegt die tägliche Normalarbeitszeit für das sonstige Hauspersonal in der Zeit zwischen 6.00 Uhr und dem Ende der letzten Vorstellung (auch Nachtvorstellung), an Tagen, an denen keine Vorstellung stattfindet, zwischen 6.00 Uhr und 21.00 Uhr. Die Normalarbeitszeit des Sicherheitsdienstes liegt zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann für einzelne Bereiche eine von obigen Grundsätzen abweichende Regelung getroffen werden.
+Sofern ein Dienst insgesamt nicht länger als 7,6 Stunden dauert und der Dienst nicht geteilt wird, kann der Arbeitnehmer auch nach dem Ende der Abendvorstellung bis 23.00 Uhr beschäftigt werden (insbesondere zum Ab- und Umbau).
+Als Schluss einer Vorstellung gilt das Ende der nach den feuerpolizeilichen und sonstigen Sicherheitsbestimmungen erforderlichen Abräumungsarbeiten.
+
+c) Durchrechnung
+Während eines Durchrechnungszeitraums von einem Kalenderjahr kann die wöchentliche Normalarbeitszeit zwischen 22,5 Stunden und 45 Stunden betragen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38 Stunden nicht überschreitet. In einem Zeitraum von vier Wochen kann die Normalarbeitszeit einmal auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Bis zu 5 Mal pro Jahr kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 0 Stunden verringert werden, was vier Wochen im Vorhinein bekannt zu machen ist. Die solcherart entstehende längere Freizeit ist blockweise im Zusammenhang mit den Wochenruhetagen zu gewähren.
+Das Zeitguthaben aus der Jahresdurchrechnung ist spätestens mit Ende des Durchrechnungszeitraums dem Arbeitnehmer bekannt zu geben. Das Zeitguthaben ist spätestens binnen zwei Monaten nach Ablauf des Durchrechnungszeitraums mit einem 60%igen Zuschlag zu bezahlen. Mit diesem Zuschlag von 60 % sind Ansprüche auf Entgeltfortzahlungen aus dem Entgelt für Zeitguthaben der Jahresdurchrechnung abgegolten (§ 21 Abs. 1).
+Der Durchrechnungszeitraum gilt unabhängig vom Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+Für Mitarbeiter des Publikumsdienstes gilt abweichend die Spielzeit (1. September bis 31. August) als relevanter Zeitraum für die Durchrechnung. Mittels Betriebsvereinbarung kann für einzelne Bereiche eine abweichende Regelung bzgl. Durchrechnungszeitraum getroffen werden.
+Minusstunden können nicht auf den nächstfolgenden Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Sie gehen zu Lasten des Theaterunternehmens.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass für zu bestimmende Personengruppen eine Durchrechnung von Mehr- und Überstunden sowie von Zuschlägen, die in Form von Normalstunden bemessen werden, über einen Durchrechnungszeitraum von höchstens einem Jahr mit einer einmaligen Übertragungsmöglichkeit erfolgen kann.
+
+d) Geteilte Dienste
+Ein geteilter Dienst liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer an einem Kalendertag zu zwei Diensten eingeteilt ist und zwischen dem Ende des ersten und dem Beginn des zweiten ein Zeitraum von mindestens zwei Stunden liegt.
+Geteilte Dienste sind zulässig, wenn der kürzere Dienst mindestens 2 Stunden und der längere Dienst mindestens 4,5 Stunden (für Mitarbeiter des Publikumsdienstes: mindestens 4 Stunden) beträgt.
+Pro geteiltem Dienst werden dem Arbeitnehmer als Abgeltung für den Zeitraum zwischen den Diensten zwei Stunden zu entlohnende Ersatzruhezeit gutgeschrieben, sofern die Einteilung des geteilten Dienstes nicht auf nachweislichen Wunsch des Mitarbeiters erfolgt. Die so erarbeiteten Ersatzruhestunden sind in vollen Ersatzruhetagen zu konsumieren. Acht so erarbeitete Ersatzruhestunden ergeben (für Vollzeit) einen vollen Ersatzruhetag. Wenn die tägliche Arbeitszeit über 10 Stunden hinausgeht, ist eine Dienstteilung nicht möglich.
+Für Führungskräfte im unregelmäßigen Dienst kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine davon abweichende Regelung getroffen werden.
+
+## § 13 Mehrarbeits- und Überstundenleistung, Nachtzuschlag
+
+1.Regelmäßiger Dienst
+
+a) Überstunden
+Überstunden werden bis zur vollendeten 10. Stunde pro Arbeitstag mit einem Zuschlag von 50 %, ab der 11. Stunde mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.
+
+b) Nachtstunden
+Arbeitszeiten vor Beginn und nach dem Ende der täglichen Normalarbeitszeit (§ 12 Abs. 1b) im Auftrag des Theaterunternehmers sind als Nachtstunden mit einem um 100 % vermehrten Normalstundensatz zu vergüten.
+
+2.Unregelmäßiger Dienst
+
+a) Überstunden
+Überschreitungen der mittels Dienstplan festgesetzten, angeschriebenen Normalarbeitszeit sind bis zur vollendeten 10. Stunde pro Arbeitstag mit einem Zuschlag von 50 %, ab der 11. Stunde mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+b) Nachtstunden
+Arbeitszeiten vor Beginn und nach dem Ende der täglichen Normalarbeitszeit (§ 12 Abs. 2b) im Auftrag des Theaterunternehmers sind als Nachtstunden mit einem um 100 % vermehrten Normalstundensatz zu vergüten.
+
+3. Gemeinsame Bestimmungen für regelmäßigen und unregelmäßigen Dienst
+
+a) Mehrarbeitsleistungen in der Dauer bis zu 30 Minuten sind als halbstündige, solche von 31 bis 60 Minuten als ganzstündige zu vergüten.
+
+b) Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zuschläge von 50 % bzw. 100 % erst dann, wenn sie die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Arbeitnehmer (§ 12: 35/38 Stunden) überschreiten, auf die Bestimmungen lt. § 19d AZG wird hingewiesen.
+
+## § 14 Feiertage
+
+1. Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage, nämlich 1. und 6. Jänner, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. Mai, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November sowie 8., 25. und 26. Dezember, ferner der 24. Dezember und der Karfreitag.
+
+## § 15 Feiertag, Ruhezeiten
+
+1.Regelmäßiger Dienst
+Die an Feiertagen entfallenden Arbeitszeiten gelten als geleistet.
+
+Wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, gibt es kein Feiertagsentgelt und keinen Ersatztag.
+
+2.Unregelmäßiger Dienst
+
+a) Wochenruhe
+Mitarbeiter des Publikumsdienstes haben Anspruch auf eine durchgehende 36-stündige Wochenruhe.
+Für alle anderen Arbeitnehmer des unregelmäßigen Dienstes gilt:
+Jedem Arbeitnehmer gebühren pro Kalenderwoche zwei aufeinander folgende Ruhetage, die im Einvernehmen mit dem Betriebsrat in Einzelfällen auch getrennt gegeben werden können.
+Zehnmal pro Kalenderjahr können die zwei Ruhetage auch ohne Zustimmung des Betriebsrates geteilt werden.
+Innerhalb eines Zeitraumes von 4 Kalenderwochen sind die freien Tage einmal am Wochenende (Samstag/Sonntag) zu gewähren, es sei denn, dass der Mitarbeiter dies nicht wünscht.
+Mittels Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass für zu bestimmende Personengruppen Abweichendes gilt.
+Die Ruhetage beginnen um 0.00 Uhr des dem Arbeitsschluss folgenden Tages und dauern 48 Stunden. Bei Rückkehr von einer Dienstreise kann die Rückfahrzeit in den freien Tag hineinfallen; sie ist nach § 15 Abs. 2d des Kollektivvertrages zu bezahlen.
+Fällt das Ende einer Nachtvorstellung auf einen Ruhetag, so ist das späteste Dienstende um 2.00 Uhr. Für diesen Fall ist der Ruhetag ab 2.00 Uhr zu berechnen; Nachtstunden sind gemäß § 13 Abs. 2b zu vergüten, zusätzlich fällt für die Arbeitszeit zwischen 0.00 Uhr und 2.00 Uhr ein weiterer Zuschlag in Höhe von 100 % auf den Normalstundensatz an.
+
+b) Feiertage und Wochenruhe
+Fällt ein freier Tag auf einen Feiertag, so ist dieser innerhalb derselben Woche (im Fall des 24. Dezember und Karfreitag: innerhalb von 3 Monaten) durch bezahlte Freizeit im Ausmaß eines Tagsatzes zu ersetzen.
+
+c) Arbeit an Feiertagen
+Feiertage sind Arbeitstage.
+Wird ein Arbeitnehmer an einem Feiertag für Vorstellungen an diesem Tag und damit zusammenhängende Arbeiten zur Durchführung der Vorstellung (inkl. Konzert) in Anspruch genommen, so gebührt ihm zusätzlich zum Feiertagsgrundentgelt für die geleistete Arbeitszeit ein um 100 % vermehrter Normalstundensatz, mindestens jedoch für sechs Stunden.
+In allen anderen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer an einem Feiertag zu einer Arbeitsleistung in Anspruch genommen wird, gebührt ihm zusätzlich zum Feiertagsgrundentgelt für die geleistete Arbeitszeit ein um 100 % vermehrter Normalstundensatz und zusätzlich eine Erschwerniszulage in der Höhe eines Tagsatzes. Fallen an einem Feiertag mehr Stunden an als ein Tagsatz enthält, so erhält der Arbeitnehmer pro angefangener halber Stunde dieser Überschreitung einen halben Normalstundensatz als Feiertagszuschlag dazu.
+Arbeit an einem Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, wird wie Arbeit an einem Feiertag entlohnt.
+
+d) Arbeit an einem Ruhetag
+Wird der Arbeitnehmer während seiner Wochenruhe oder an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit herangezogen, so gebührt ihm für die geleistete Arbeitszeit ein Zuschlag von 100 %, mindestens jedoch für sechs Stunden. Handelt es sich bei dem abgelösten freien Tag um einen Feiertag, bleibt der Ersatzruhetag aufrecht.
+
+3. Gemeinsame Bestimmungen für regelmäßigen und unregelmäßigen Dienst
+Grundsätzlich bemüht sich der Theaterunternehmer, eine tägliche Ruhezeit von 11 Stunden einzuhalten. Dessen ungeachtet kann die Ruhezeit für Arbeitnehmer gemäß § 12 Abs. 2 AZG auf 10 Stunden verkürzt werden. Solche Verkürzungen der Ruhezeit sind in Verbindung mit der nächsten Wochenruhe, spätestens jedoch innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.
+
+## § 16 Ruhepausen
+
+1. Bei der Einteilung der Pausen ist sowohl auf die betrieblichen als auch auf die Erholungsbedürfnisse der Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen.
+
+2. Abhängig von der Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit stehen den Arbeitnehmern folgende Pausen zu:
+
+a) bei einer Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit bis zu 6 Stunden: eine 15minütige Pause, welche in die Arbeitszeit eingerechnet und bezahlt wird.
+
+b) bei einer Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden, aber nicht mehr als 7,6 Stunden: zusätzlich eine halbstündige Mittepause, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet und nicht bezahlt wird.
+
+c) bei einer Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit von mehr als 7,6 Stunden, aber nicht mehr als 10 Stunden: eine zusätzliche 15minütige Pause, welche in die Arbeitszeit eingerechnet und bezahlt wird .
+
+Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung kann eine davon abweichende Regelung getroffen werden. Insbesondere kann die Betriebsvereinbarung vorsehen, dass die Ruhepausen zwar bezahlt werden, aber nicht als Arbeitszeit gelten.
+
+3. Überschreitet die Tagesarbeitszeit 10 Stunden, so sind an diesen Tagen alle in § 16 Abs. 2 geregelten Pausen zu bezahlen.
+
+## § 17 Urlaub
+
+1. Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub.
+
+2. Das Urlaubsgesetz ist in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.
+
+3. Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres.
+
+4. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Arbeitnehmer und seiner vorgesetzten Dienststellenleitung unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Theaterbetriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, sollte jedoch mindestens 20 Arbeitstage zusammenhängend betragen (4 Wochen).
+
+5. Für das Urlaubsentgelt ist das Grundentgelt (inklusive allfälliger Funktionszulagen) maßgeblich.
+
+Das Urlaubsentgelt umfasst vorerst Überstunden und variable Entgeltbestandteile nicht. Diese werden wie folgt nachbezahlt:
+
+Das in einem Kalenderjahr ausbezahlte Entgelt für Mehrarbeit und Überstunden sowie die in einem Kalenderjahr ausbezahlten Dienstplanänderungsprämien und Vertretungsgebühren werden bis 31. August als Teil des Urlaubsentgelts des Vorjahres (soweit dieses Entgelt nicht bereits als Urlaubsentgelt ausbezahlt wurde) nachgezahlt.
+
+6. Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.
+
+7. Ein Widerruf oder eine Änderung des bereits vereinbarten Urlaubes durch den Theaterunternehmer ist nur aus wichtigen dienstlichen Gründen und im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubes eine Unterbrechung verfügt werden müssen, so sind dem Arbeitnehmer die Reisekosten vom Theaterunternehmer zu ersetzen bzw. die durch die Urlaubsunterbrechung entstandenen und nachgewiesenen Auslagen, soweit sie ihm nicht rückerstattet werden.
+
+## § 18 Versehrtenurlaub
+
+Der zusätzliche Urlaub für Versehrte beträgt pro Dienstjahr:
+
+| 30 % | 2 Arbeitstage |
+| --- | --- |
+| 40 % | 4 Arbeitstage |
+| 50 % | 5 Arbeitstage |
+| 60 % | 6 Arbeitstage |
+
+## § 19 Erkrankung oder Unfall während des Urlaubes
+
+1. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage dauert und nach diesen 3 Tagen unverzüglich gemeldet wird.
+
+2. Ein vom Sozialversicherungsträger bewilligter Kur- oder Rekonvaleszentenaufenthalt ist in das Urlaubsmaß nicht einzurechnen, wenn der Arbeitnehmer die entsprechende Terminbescheinigung innerhalb von 3 Werktagen, nachdem er sie erhalten hat, dem Theaterunternehmer vorlegt.
+
+3. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 1976 in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 20 Anspruch auf Dienstfreistellung, Pflegeurlaub, Sonderurlaub
+
+Die Arbeitnehmer haben bei folgenden nachgewiesenen Fällen im folgenden Ausmaß einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts:
+
+1. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pflegefreistellung gemäß § 16 Urlaubsgesetz.
+
+2. Den Arbeitnehmern ist bei folgenden nachgewiesenen Familienangelegenheiten ein bezahlter Sonderurlaub wie folgt zu gewähren
+
+- bei eigener Eheschließung / bei Eintragung eigener Partnerschaft 3 Arbeitstage
+- beim Tod des Ehepartners / eingetragenen Partners / im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten 3 Arbeitstage
+- beim Tod von Eltern oder Kindern 3 Arbeitstage
+- bei Wohnungswechsel (eigener oder gemeinsamer Haushalt) von einem Ort zum anderen 3 Arbeitstage
+- bei Wohnungswechsel (eigener oder gemeinsamer Haushalt) am Ort 2 Arbeitstage
+- bei Niederkunft der Ehegattin / eingetragenen Partnerin / Lebensgefährtin 2 Arbeitstage
+- beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern 1 Arbeitstag
+- bei Eheschließung / Eintragung einer Partnerschaft der eigenen Kinder 1 Arbeitstag
+
+Für Zwecke dieser Sonderurlaubstage sind Adaptiv-, Stief- und Pflegekinder eigenen Kindern gleichgestellt.
+
+Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers statt, ist ihm außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort zu gewähren.
+
+Neueintretenden Arbeitnehmern, die für die Ausübung ihrer Tätigkeiten für das Theaterunternehmen nach Wien übersiedeln müssen, steht kein Sonderurlaub betreffend Wohnungswechsel zu.
+
+3. Im Ausmaß der tatsächlich versäumten Arbeitszeit, insgesamt jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß seiner wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Dienstjahres, bei Aufsuchen eines Arztes, zur ambulatorischen Behandlung oder zur Zahnbehandlung, sofern bescheinigt wird, dass dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann. Für Angestellte gilt § 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes.
+
+4. Bei Kündigung durch den Theaterunternehmer ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts frei zu geben (Postensuchtage). Dieser freie Tag wird im Einvernehmen mit dem Theaterunternehmer festgelegt. Dieser Anspruch auf Freizeit zur Postensuche besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat (sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde).
+
+## § 21 Ansprüche bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall
+
+1. Für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist jenes Entgelt maßgeblich, das dem Arbeitnehmer in den letzten drei vollen Kalendermonaten, die dem Beginn der Arbeitsverhinderung vorangingen, durchschnittlich ausbezahlt wurde, davon ausgenommen die Nachzahlung gemäß § 12 Abs. 2c.
+
+2. Der Teiler für das Krankenentgelt beträgt 90 Tage.
+
+3. Erleidet ein Arbeitnehmer des Theaterpersonals einen Arbeitsunfall, ohne ihn vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, so besteht ein Anspruch auf das volle Entgelt um 14 Kalendertage länger als im Gesetz vorgesehen.
+
+## § 22 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Jedes durch diesen Kollektivvertrag erfasste Arbeitsverhältnis kann innerhalb des ersten Monats seines Bestehens von jedem der beiden Arbeitsvertragspartner ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder eines Kündigungstermins und ohne Angaben von Gründen gelöst werden (Probezeit).
+
+2. Sowohl Theaterunternehmer als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis jeweils zum 15. und Letzten eines Kalendermonats kündigen. Für die Kündigungsfristen von Arbeitsverhältnissen gelten die Bestimmungen des § 20 Angestelltengesetz in der jeweils gültigen Fassung. Zum Zeitpunkt des Abschlusses gelten daher folgende Kündigungsfristen:
+
+| während der ersten zwei Dienstjahre: | 6 Wochen |
+| --- | --- |
+| nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr: | 2 Monate |
+| nach dem vollendeten fünften Dienstjahr: | 3 Monate |
+| nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr: | 4 Monate |
+| nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr: | 5 Monate |
+
+3. Erkrankte oder durch Unglücksfall an der Dienstleistung verhinderte Arbeitnehmer können frühestens nach Ablauf der Zeit, für die sie nach Gesetz oder Arbeitsvertrag Anspruch auf Leistung eines Entgeltes (Krankenentgeltes) gegen den Theaterunternehmer haben, unter Einhaltung der vorgesehenen Kündigungsfrist und des vorgesehenen Kündigungstermins gekündigt werden. Erkrankt oder verunglückt ein Arbeitnehmer nach der Verständigung des Betriebsrates gemäß § 105 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz, so kann auch während der Entgeltfortzahlung gekündigt werden. Hat die Arbeitsverhinderung 6 Monate nicht überschritten, so ist der durch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert gewesene Arbeitnehmer unter Wahrung seiner erworbenen Rechte wieder in den Betrieb einzustellen, sobald das Arbeitsverhältnis des eingestellten Ersatzarbeitnehmers frühestens gelöst werden kann.
+
+4. Arbeitsverträge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, werden durch Erkrankung oder durch Unglücksfall des Arbeitnehmers nicht verlängert; sie laufen vielmehr spätestens mit dem Ende der vereinbarten Dienstzeit selbständig ab.
+
+5. Für die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses, (Entlassung oder Austritt) gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Angestelltengesetz, ABGB, GewO 1859).
+
+6. Alle auf eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses abzielenden Erklärungen (Kündigung, Entlassung,) mit Ausnahme des ungerechtfertigten vorzeitigen Austrittes müssen bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich erfolgen.
+
+## § 23 Nachbesetzung von fixen Dienstposten
+
+Bei der Nachbesetzung von fixen Dienstposten wird bei gleichen Dienstvoraussetzungen und Qualifikation dem bereits bewährten Teilzeitbeschäftigten der Vorzug für eine Nachbesetzung gegeben.
+
+## § 24 Lehrlinge, Pflichtpraktikanten, Fetialarbeitnehmer
+
+1. § 8 Abs. 1 und 2 (Personalgruppen, regelmäßiger/ unregelmäßiger Dienst) gelten auch für Lehrlinge, Pflichtpraktikanten und Ferialarbeitnehmer.
+
+2. Gehören sie dem unregelmäßigen Dienst an, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 35 Stunden, gilt folglich § 9 Abs. 1a und kommt keine Durchrechnung zur Anwendung. Die übrigen Bestimmungen für den unregelmäßigen Dienst bleiben anwendbar, wobei jeweils an die Stelle der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38 Stunden die wöchentliche Normalarbeitszeit von 35 Stunden tritt.
+
+## III. Abschnitt − Sonstige Bestimmungen
+
+## § 25 Abfertigung, Todesfallbeitrag
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach dem 31. Dezember 2002 begonnen wurde, gelten die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes. Für Arbeitnehmer, die vorher eingetreten sind, gelten die Abfertigungsbestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Arbeiterabfertigungsgesetzes mit der Modifikation, dass im Fall des Todes durch einen Arbeitsunfall der Anspruch auf Zahlung von zwei Monatsentgelten der gesetzlichen unterhaltsberechtigten Erben auch dann besteht, wenn das Arbeitsverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert hat.
+
+## § 26 Jubiläumsgabe
+
+Bei Mitarbeitern des unregelmäßigen Dienstes ist die Jubiläumsgabe bereits in das Grundentgelt eingerechnet. Dasselbe gilt für Mitarbeiter des regelmäßigen Dienstes mit einem für 1. Jänner 2020 oder danach vereinbarten Arbeitseintritt.
+
+Mitarbeiter des regelmäßigen Dienstes mit einem für 31. Dezember 2019 oder davor vereinbarten Arbeitseintritt erhalten Jubiläumsgaben, die nach Zurücklegung einer Dienstzeit von 25 Jahren zwei Monatsbezüge brutto und nach Zurücklegung einer Dienstzeit von 40 Jahren drei Monatsbezüge brutto betragen. Nach 35 Arbeitsjahren bei Pensionierung des Arbeitnehmers erhält er ebenfalls 3 Monatsbezüge brutto ausbezahlt.
+
+## IV. Abschnitt − Entgeltrechtlicher Teil
+
+## § 27 Entgeltschema, Verwendungsgruppen, Nebengebührenliste
+
+1. Das Entgeltschema für den regelmäßigen wie unregelmäßigen Dienst sowie die Nebengebührenliste mit Wirksamkeit 1. Jänner 2020 ist Bestandteil des KV.
+
+2. Verwendungsgruppen
+
+A. Arbeitnehmer im regelmäßigen Dienst mit Eintritt bis 31. Dezember 2019 und Arbeitnehmer im unregelmäßigen Dienst
+
+Arbeitnehmer im regelmäßigen Dienst mit einem für 31. Dezember 2019 oder davor vereinbarten Arbeitseintritt sowie Arbeitnehmer im unregelmäßigen Dienst werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet:
+
+a) IIIa / III Mitarbeiter in einfacher Verwendung
+Arbeitnehmer, die mit einfachen Tätigkeiten betraut werden, ohne Zweckausbildung sowie mit Zweckausbildung jedoch ohne Arbeitserfahrung im Tätigkeitsbereich.
+Ferner sämtliche Mitarbeiter im Portiers-/Sicherheitsdienst, Reinigungskräfte und Boten.
+
+b) IVa / IV Fachkräfte
+Arbeitnehmer, die die Fähigkeit mitbringen, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig und verantwortungsbewusst zu verrichten, mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tätigkeitsbereich oder mit Zweckausbildung und Arbeitserfahrung im Tätigkeitsbereich.
+
+c) Va / V Fachkräfte mit erhöhtem Verantwortungsbereich
+Fachkräfte, die die Fähigkeit mitbringen, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig und verantwortungsbewusst zu verrichten und die weiters die Koordination und Organisation der übertragenen Arbeitsaufgaben übernehmen und die unterstellten Mitarbeiter anleiten. Zudem wird die Stellvertretung der nächsten Hierarchieebene wahrgenommen.
+
+d) VIa Gruppenleiter in der Verwaltung
+
+e) VIIa Abteilungsleiter in der Verwaltung
+
+B. Arbeitnehmer im regelmäßigen Dienst mit Eintritt ab 1. Jänner 2020
+
+Arbeitnehmer im regelmäßigen Dienst mit einem für 1. Jänner 2020 oder danach vereinbarten Arbeitseintritt werden folgenden Verwendungsgruppen zugeordnet:
+
+a) IIIb Arbeitnehmer in einfacher Verwendung
+Arbeitnehmer, die einfache Routinetätigkeiten nach genauen Richtlinien und Anweisungen ausführen. Für diese Tätigkeiten ist eine relativ kurze Einschulung erforderlich.
+
+Dies umfasst z.B. die Ausführung von Detailarbeiten innerhalb eines klar abgegrenzten Sachgebietes im Verwaltungsbereich, wie etwa Postbearbeitung, Dateneingaben, Telefonvermittlung, Gästeempfang, Botengänge, Reinigungstätigkeiten, Formularbearbeitung, Detailabklärungen, Erteilung von Routineauskünften, Eingangskontrolle, Empfangs- und Sicherheitsdienste, Sekretariat-Routine, Protokollierungsaufgaben oder die Ausführung von technischen Detailarbeiten innerhalb eines klar abgegrenzten Sachgebietes.
+
+Erfasst werden beispielsweise:
+
+- einfache Assistenzen
+- einfache Bürokräfte
+- Empfang
+- Boten (sofern regelm. Dienst)
+- Fuhrpark (sofern regelm. Dienst)
+- Lagermitarbeiter (sofern regelm. Dienst)
+- Portiere (sofern regelm. Dienst)
+- Reinigung (sofern regelm. Dienst)
+
+b) IVb einfache Fachkräfte/Sachbearbeitung
+Arbeitnehmer, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen ausführen, für die typischerweise Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mehrjährige, facheinschlägige Berufsausbildung oder durch langjährige Qualifizierung in einem Betrieb erworben werden. Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen sind erforderlich.
+
+Dies umfasst z.B. die Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach allgemeinen Abläufen und Richtlinien innerhalb eines Sachgebietes sowie Abklärungen, standardisierte Analysen, Dokumentation, Berichterstattung und Verfassung von schriftlichen Stellungnahmen und Berichten, weiters die Mitwirkung in verschiedenen Sachbereichen wie beispielsweise umfassende Korrespondenz, Dispositionen inklusive dazu erforderlicher Abklärung oder an der Organisation von Veranstaltungen.
+
+Erfasst werden beispielsweise:
+
+- Assistenzen
+- Sachbearbeiter Buchhaltung
+- EDV-Support
+- Sachbearbeiter im Einkauf
+- Grafiker
+- Sachbearbeiter im Marketing
+- Sachbearbeiter im Bereich Presse
+- Sachbearbeiter im Revenue Management
+- Sachbearbeiter im Sales/Booking
+- Büro Kostümabteilung
+- Arbeitnehmer im Fundus Kostümabteilung
+
+c) Vb Fachkräfte mit Spezialisierung und/oder Teamleitung
+Arbeitnehmer, die die Fähigkeit mitbringen, alle berufseinschlägigen qualifizierte Tätigkeiten in ihrem Wirkungsbereich selbstständig und mit entsprechender Verantwortung zu verrichten und die die Koordination und Organisation der übertragenen Tätigkeiten wahrnehmen und/oder die unterstellten Arbeitnehmer anleiten. Zudem wird die Stellvertretung der nächsten Hierarchieebene wahrgenommen. Eine umfassende Kenntnis der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen ist erforderlich.
+
+Dies umfasst z.B. die selbständige Bearbeitung von komplexen Aufgabenstellungen innerhalb eines Fachgebietes und erfordert die Fähigkeit zu analysieren und strukturiert zu recherchieren. Umfasst sind weiters die Erarbeitung von Analysen und Stellungnahmen, die Prüfung von Sachverhalten, Entwicklung von Konzepten und Verfassung von Berichten in komplexeren Aufgabenstellungen (auch technische Dokumentationen), Planung und Projektarbeit.
+
+Für Arbeitnehmer in Führungsverantwortung umfasst dies die direkte Fach- und allenfalls auch Personalführung von unterstellten ausführenden Arbeitnehmern bei manuellen Tätigkeiten oder Detailarbeiten in einem abgegrenzten Sachgebiet, die Anweisung und Kontrolle von Aufgaben und die Mitarbeit in der operativen Arbeitsausführung.
+
+Erfasst werden beispielsweise:
+
+- gehobene Assistenzen
+- Fachkräfte Buchhaltung
+- Personalverrechner
+- Fachkräfte in der Personalabteilung
+- Fachkräfte in der Rechtsabteilung
+- Technische Einkäufer
+- Grafik - Art Director
+- Mitarbeiter Vertriebscontrolling/-reporting
+- Vertriebsmitarbeiter Sales
+- Kulturvermittlung
+- Disposition Musical/Oper
+- Orchestersekretär
+- Mitarbeiter Planungsbüro (sofern regelm. Dienst)
+- Vorarbeiter Kostümwerkstätte
+
+d) VIb Fachkräfte mit erhöhter Verantwortung und/oder Teamleitung
+Arbeitnehmer, die direkte Fach- und/oder Personalführung wahrnehmen und ohne konkrete Anweisung eigenständig und unter Berücksichtigung sämtlicher Vorgaben sowie wirtschaftlicher Gesichtspunkte anspruchsvolle und schwierige Sachaufgaben mit beträchtlicher Verantwortung und/oder tägliche Führungsaufgaben verrichten sowie die personellen und materiellen Ressourcen zweckmäßig einsetzen. Dabei ist eine tiefgreifende Kenntnis der fachspezifischen, gesetzlichen Grundlagen erforderlich.
+
+Dies umfasst z.B. die hauptverantwortliche dispositive und konzeptionelle Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Problemstellungen, die Entwicklung umfassender Expertisen (Gutachten) und Standards sowie die Planung komplexer Prozesse. Die Aufgaben und Aufträge haben häufig Projektcharakter, wobei in anspruchsvoller Situation auch die Entwicklung von Strategien erforderlich ist. Weiters sind Entscheidungsgrundlagen nach Prüfung der Sachverhaltsdarstellung zu erstellen.
+
+Erfasst werden beispielsweise:
+
+- Teamleitung Sponsoring
+- Teamleiter Online Marketing
+- Teamleiter Sales/Booking
+- Pressesprecher Musical/Oper
+- Teamleitung Einkauf
+- Leitung EDV
+- Büroleitung Infrastruktur
+- Projektmanagement
+- Teamleiter Personalverrechnung
+- Controller
+- Referent Geschäftsführung
+- Experte Rechtsabteilung
+- stv. Leitung Planungsbüro (sofern regelm. Dienst)
+- Leitung Kostümwerkstätte
+
+e) VIIb Gruppen-/Abteilungsleiter und/oder hochspezialisierte Experten
+Hochspezialisierte Fach- und/oder Führungskräfte, deren Verantwortungsgebiet die hauptverantwortliche dispositive und konzeptionelle Bearbeitung von äußerst komplexen, mitunter auch kontroversen Problemstellungen sowie die Planung komplexer Prozesse, die Entwicklung umfassender unternehmensweiter Expertisen, strategischer Konzepte, Projektstudien und Gutachten auf Expertenebene umfasst. Darin enthalten ist auch ein entsprechender Entscheidungsspielraum sowie die direkte Personal- und Fachführung von unterstellten Fachführungskräften oder ausführenden Arbeitnehmern.
+
+Erfasst werden beispielsweise:
+
+- Leitung Buchhaltung
+- Leitung Controlling
+- Leitung Marketing
+- Leitung Sales
+- Leitung Gebäudetechnik (sofern regelm. Dienst)
+- Leitung Planungsbüro (sofern regelm. Dienst)
+
+## § 28 Gemeinsame Bestimmungen für regelmäßigen und unregelmäßigen Dienst
+
+1. Einstufung
+Die Höhe des Mindestgrundentgelts wird bestimmt durch
+
+- die Einstufung in eine bestimmte Verwendungsgruppe,
+- die Anzahl der erworbenen Vordienstzeiten,
+- die Zuordnung zum regelmäßigen oder unregelmäßigen Dienst und
+- das Eintrittsdatum.
+
+Ab 1. Januar 2020 gelten die aus der Entgelttabelle ersichtlichen Mindestgrundentgelte auf Basis der Normalarbeitszeit (§ 12: 35/38 Stunden) für die einzelnen Verwendungsgruppen, sowie – für die Dauer der Ausübung der Funktion – die jeweiligen Funktionszulagen.
+
+2. Vordienstzeiten
+Hinsichtlich der Einstufung in das Entgeltschema werden Vordienstzeiten, die ein Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe IV oder höher (siehe § 28 Abs. 3) außerhalb oder innerhalb des Theaterunternehmens in einer gleichartigen, berufseinschlägigen Anstellung verbracht hat bis zu einem Ausmaß von 10 Jahren zur Hälfte angerechnet. Bei Mitarbeitern in einfacher Verwendung können Vordienstzeiten bis zu 2 Jahren angerechnet werden. Bei Mitarbeitern des Publikumsdienstes, Pflichtpraktikanten und Ferialarbeitnehmern werden keine Vordienstzeiten berücksichtigt.
+
+In Einvernehmen von Betriebsrat und Theaterunternehmen kann auch eine höhere Einstufung vorgenommen werden.
+
+3. Dreizehnter und vierzehnter Monatsbezug
+Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen 13. und 14. Monatsbezug pro Kalenderjahr.
+
+Unter "Monatsbezug" ist für diese Zwecke das Grundentgelt zuzüglich einer allfälligen Haushalts- und Kinderzulage sowie Überstundenpauschale und sonstigen Pauschalen (exklusive nicht pauschal abgegoltene Überstunden und exklusive variabler Entgeltbestandteile) zu verstehen.
+
+Die Arbeitnehmer erhalten im Mai ein Fünftel des ihnen für den Zeitraum 1.1. bis 31.5. gebührenden Monatsbezuges (Urlaubszuschuss). Im November erhalten sie ein sechstel des ihnen für den Zeitraum 1.1. bis 31.12 . gebührenden Monatsbezuges abzüglich des bereits ausbezahlten Urlaubszuschusses.
+
+Bei Endigung des Arbeitsverhältnisses ist der aliquote Anteil des 13. und 14. Monatsbezugs auszubezahlen.
+
+4. Taxigeld
+Endet der Dienst nach 23.30 Uhr, gebührt dem Arbeitnehmer eine Heimbeförderungszulage (Taxigeld) gemäß Nebengebührenliste oder die tatsächlichen Taxikosten werden gegen Vorlage des Beleges rückerstattet.
+
+5. Haushaltszulage
+Dem Arbeitnehmer gebührt eine Haushaltszulage entsprechend den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29.2.1956 über die Bezüge der Bundesbeamten (Gehaltsgesetz 1956), unter Berücksichtigung der Gesetze, die zur Abänderung des Gehaltsgesetzes erlassen wurden und künftig erlassen werden.
+
+## § 29 Regelmäßiger Dienst
+
+1. Überstellungsprämie
+Arbeitnehmer im regelmäßigen Dienst, die tageweise in den unregelmäßigen Dienst übernommen werden (§ 12 Abs. 1c), erhalten pro Tag 1/22 dieser Differenz bei linearer Entgeltstufe und Verwendungsgruppe.
+
+## § 30 Unregelmäßiger Dienst
+
+1. Sonderregeln für Mitarbeiter des Publikumsdienstes
+
+a) Vorrückung / Treueprämie
+Mitarbeiter des Publikumsdienstes erhalten nach 5 ununterbrochenen Dienstjahren beim Theaterunternehmen sowie nach 10 ununterbrochenen Dienstjahren beim Theaterunternehmen jeweils das erhöhte Monatsentgelt laut Entgelttabelle.
+
+b) Schneeräumung
+Mitarbeiter des Publikumsdienstes können während des Vorstellungsbetriebs zur Kontrolle der Zu- und Ausgänge im Zuschauerbereich auf Eis- und Schneefreiheit herangezogen werden.
+Ferner können sie mit der Räumung mit vom Theaterunternehmer zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln (Schutzkleidung, Schuhe, Eisex, Streumittel und Schneeschaufeln) betraut werden. Für den Schneeräumungsdienst bekommen die Mitarbeiter eine Zulage laut Nebengebührenliste.
+
+c) Flyerverteilung / Merchandising
+Mitarbeiter des Publikumsdienstes können mit der Verteilung von Flyern sowie mit Tätigkeiten für das Merchandising betraut werden, sofern sie dazu zustimmen. Die Mitarbeiter sind gemäß Entgeltschema zu bezahlen. Die minimale tägliche Normalarbeitszeit (§ 12 Abs. 2a) gilt in diesem Fall nicht.
+
+2. Funktionszulagen
+Für die Dauer der Ausübung folgender Funktionen gebühren folgende Zulagen. Die Verleihung und Dauer der Funktion wird vom Theaterunternehmer in Schriftform bestimmt. Es kann maximal eine Funktionszulage gewährt werden.
+
+a) Zulage für Meister
+Meister sind Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tätigkeitsbereich, die die Fähigkeit mitbringen, ohne Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung künstlerischer Vorgaben sowie wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsvoll zu verrichten und die unterstellten Mitarbeiter sowie bereitgestellten Materialien zweckmäßig einzusetzen. Zudem wird die Stellvertretung der nächsten Hierarchieebene wahrgenommen. Voraussetzung für die Zulage Meister ist die Einstufung in die Verwendungsgruppe V.
+
+b) Zulage für die Leitung der Abteilung
+Leiter der Abteilung sind Führungskräfte mit Personalverantwortung mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tätigkeitsbereich, die die Fähigkeit mitbringen, ohne Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung künstlerischer Vorgaben sowie wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsvoll zu verrichten und die unterstellten Mitarbeiter sowie bereitgestellten Materialien zweckmäßig einzusetzen. Personalverantwortung umfasst neben dem zweckmäßigen Einsatz der unterstellten Mitarbeiter insbesondere deren Förderung und Weiterbildung, die Führung von Mitarbeitergesprächen sowie die Urlaubsplanung. Voraussetzung für die Zulage Leitung der Abteilung ist die Einstufung in die Verwendungsgruppe V.
+
+c) Zulage Operator
+Operator sind Mitarbeiter, die nach künstlerischen Vorgaben inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind. Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden, zudem ist eine laufende Weiterbildung erforderlich. Voraussetzung für die Zulage Operator ist die Einstufung in die Verwendungsgruppe IV.
+
+3. Vertretungsgebühr
+Der Arbeitnehmer kann vorübergehend mit der Vertretung eines anderen Arbeitnehmers durch Übernahme der Tätigkeit dieses Arbeitnehmers unter Aufgabe seiner bisherigen Tätigkeit betraut werden. Eine Vertretung kann höchstens sechs Monate innerhalb eines Kalenderjahres dauern; ausgenommen hievon ist, wenn der zu vertretende Arbeitnehmer einen Karenzurlaub gemäß Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz verbraucht.
+
+Für die vertretungsweise Übernahme der Tätigkeit eines Arbeitnehmers einer höher zu entlohnenden Verwendungsgruppe, mit der die Weitergabe von Verantwortung verbunden ist, steht dem Arbeitnehmer für die Verwendungszeit der Vertretung eine Abgeltung zu. Der Anspruch besteht aus der Differenz zwischen seinen vertraglichen Bezügen und der linear entsprechenden Entgeltstufe des zu Vertretenden. Die Abgeltung erfolgt tageweise, die Abrechnung pro Monat. Ein solcher Anspruch besteht jedoch nicht, wenn es sich um die Vertretung für Ruhe- oder Ersatzruhetage oder für die Dienstfreistellung eines anderen Arbeitnehmers nach § 20 dieses Kollektivvertrages bzw. um eine Bildungsfreistellung handelt.
+
+Wird ein Arbeitnehmer dazu herangezogen, den Dienst eines Angehörigen einer kollektivvertraglich niedrigeren entlohnten Verwendungsgruppe zu versehen, so wird dadurch sein Anspruch auf die vertragliche Entlohnung nicht berührt.
+
+4. Dienstplanänderunsprämie
+Wird der bindende Dienstplan abgeändert, sind diese zusätzlichen Stunden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages zu bezahlen und dem Arbeitnehmer gebührt eine "Dienstplanänderungsprämie" je angefangener Stunde gemäß Nebengebührenliste. Für jede Dienstplanänderung ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.
+
+Wird ein Arbeitnehmer an seinem freien Tag, wenn dieser wegen Dienstplanänderung abgelöst werden muss, zum Dienst eingeteilt, muss die Dienstplanänderungsprämie bezahlt werden.
+
+Wird ein Arbeitnehmer krank und er muss durch einen Kollegen ersetzt werden, gibt es für diesen Vertretungsdienst keine Dienstplanänderungsprämie.
+
+Die Prämie für Dienstplanänderungen wird weiters nicht ausbezahlt bei Pflegefreistellung, Todesfall eines Arbeitnehmers und Ersatz durch einen anderen sowie bei höherer Gewalt (z.B. Stromausfall vor dem Übergabepunkt zur hausinternen Stromversorgung, Erdbeben, Feuersbrunst, Blitzschlag, Bombendrohung; aber nicht techn. Gebrechen oder Fehlleistungen im Haus).
+
+## § 31 Pflichtpraktikanten und Ferialarbeitnehmer
+
+Das Mindestgrundentgelt für Pflichtpraktikanten ohne Matura und für Ferialarbeitnehmer entspricht dem Betrag der Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr.
+
+Das Mindestgrundentgelt für Pflichtpraktikanten mit facheinschlägiger Matura, aber ohne akademischen Abschluss entspricht dem Betrag der Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr.
+
+Das Mindestgrundentgelt für Pflichtpraktikanten mit facheinschlägigem akademischen Abschluss entspricht dem Betrag der Verwendungsgruppe Illb, Stufe 1.
+
+## Anhang
+
+## Ad § 27 Entgeltschema, Nebengebührenliste
+
+## Grundentgelte (Monat) – regelmäßiger Dienst für Eintritte bis 31.12.2019
+
+| Stufe | DJ | IIIa) | IVa) | Va) | VIa) | VIIa) |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | bis 2 | 1.872,40 | 2.002,89 | 2.133,29 | 2.198,43 | 2.329,40 |
+| 2 | nach 2 | 1.931,52 | 2.067,37 | 2.202,92 | 2.270,61 | 2.408,79 |
+| 3 | 4 | 1.990,53 | 2.131,63 | 2.272.44 | 2.343,52 | 2.489,02 |
+| 4 | 6 | 2.049,66 | 2.195,93 | 2.342,74 | 2.417,64 | 2.569,27 |
+| 5 | 8 | 2.108,80 | 2.260,27 | 2.414,16 | 2.492,51 | 2.649,58 |
+| 6 | 10 | 2.167,92 | 2.325,02 | 2.486,25 | 2.567,38 | 2.729,85 |
+| 7 | 12 | 2.227,03 | 2.390,59 | 2.558,41 | 2.642,24 | 2.810,17 |
+| 8 | 14 | 2.286,16 | 2.457,41 | 2.630,60 | 2.717,09 | 2.890,40 |
+| 9 | 16 | 2.346,04 | 2.524,22 | 2.702,88 | 2.791,99 | 2.970,56 |
+| 10 | 18 | 2.406,69 | 2.590,93 | 2.774,89 | 2.866,75 | 3.050,97 |
+| 11 | 20 | 2.452,52 | 2.640,93 | 2.828,94 | 2.922,93 | 3.111,15 |
+| 12 | 22 | 2.498,56 | 2.691,06 | 2.883,17 | 2.979,19 | 3.171,39 |
+| 13 | 24 | 2.544,70 | 2.741,06 | 2.937,33 | 3.035,27 | 3.231,65 |
+| 14 | 26 | 2.575,31 | 2.774,48 | 2.973,42 | 3.072,75 | 3.271,71 |
+| 15 | 28 | 2.605,95 | 2.807,86 | 3.009,52 | 3.110,15 | 3.311,89 |
+| 16 | 30 | 2.636,67 | 2.841,18 | 3.045,59 | 3.147 51 | 3.352,03 |
+| 17 | 32 | 2.667,29 | 2.874,61 | 3.081,60 | 3.184,91 | 3.392,11 |
+| 18 | 34 | 2.698,02 | 2.908,00 | 3.117,72 | 3.222,39 | 3.432,28 |
+| 19 | 36 | 2.728,61 | 2.941,32 | 3.153,90 | 3.259,77 | 3.472,47 |
+| 20 | 38 | 2.759,26 | 2.974,71 | 3.189,89 | 3.297,24 | 3.512,52 |
+| 21 | 40 | 2.790,09 | 3.008,23 | 3.225,96 | 3.334,74 | 3.552,69 |
+| 22 | 42 | 2.820,62 | 3.041,53 | 3.262,06 | 3.372,20 | 3.592,87 |
+| 23 | 44 | 2.851,33 | 3.074,92 | 3.298,15 | 3.409,72 | 3.633,03 |
+| 24 | 46 | 2.881,94 | 3.108,35 | 3.334,15 | 3.446,97 | 3.673,56 |
+| 25 | 48 | 2.912,58 | 3.141,68 | 3.370,31 | 3.484,45 | 3.714,05 |
+| 26 | 50 | 2.943,31 | 3.175,06 | 3.406,43 | 3.521,85 | 3.754.59 |
+| 27 | 52 | 2.973,93 | 3.208,46 | 3.442,41 | 3.559,33 | 3.795,01 |
+| 28 | 54 | 3,004,76 | 3.241,76 | 3.478,52 | 3.596,83 | 3.835,56 |
+| 29 | 56 | 3.035,27 | 3,275,21 | 3.514,61 | 3.634,22 | 3.876,08 |
+| 30 | 58 | 3.066,09 | 3.308,58 | 3.550,82 | 3.672,05 | 3.916,52 |
+| 31 | 60 | 3.096,63 | 3.341,89 | 3.586,79 | 3.709,73 | 3.957,03 |
+| 32 | 62 | 3.127,33 | 3.375,33 | 3.622,87 | 3.747,57 | 3.997,59 |
+| 33 | 64 | 3.157,95 | 3.408,71 | 3.659,17 | 3.785,18 | 4.038,10 |
+| 34 | 66 | 3.188,69 | 3.442,03 | 3.695,60 | 3.823,02 | 4.078,53 |
+| 35 | 68 | 3.219,31 | 3.475,34 | 3.731,94 | 3.860,73 | 4.119,06 |
+| 36 | 70 | 3.249,92 | 3.508,82 | 3.768,43 | 3.898,53 | 4.159,48 |
+| 37 | 72 | 3.280,64 | 3.542,17 | 3.804,86 | 3.936,37 | 4.199,91 |
+| 38 | 74 | 3.311,28 | 3.575.55 | 3.841,16 | 3.974.10 | 4.240.46 |
+| 39 | 76 | 3.342,00 | 3.608,97 | 3.877,57 | 4.011,91 | 4.280,98 |
+| 40 | 78 | 3.372,63 | 3.642,33 | 3.913,99 | 4.049,65 | 4.321,40 |
+| 41 | 80 | 3.403,33 | 3.676,04 | 3.950,53 | 4.087,35 | 4.362,04 |
+| 42 | 82 | 3.433,86 | 3.709,64 | 3.986,82 | 4.125,10 | 4.402,57 |
+| 43 | 84 | 3.464,69 | 3.743,36 | 4.023,23 | 4.162,89 | 4.443,11 |
+| 44 | 86 | 3.495,22 | 3.777,06 | 4.059,68 | 4.200,82 | 4.483,53 |
+| 45 | 88 | 3.526,05 | 3.810,68 | 4.095,99 | 4.238,53 | 4.524,07 |
+| 46 | 90 | 3.556,66 | 3.844,39 | 4.132,40 | 4.276,35 | 4.564,58 |
+| 47 | 92 | 3.587,18 | 3.878,10 | 4.168,92 | 4.314,09 | 4.605,02 |
+| 48 | 94 | 3.618,01 | 3.911,69 | 4.205,32 | 4.351,92 | 4.645,55 |
+| 49 | 96 | 3.648,66 | 3.945,40 | 4.241,66 | 4.389,52 | 4.686,08 |
+| 50 | 98 | 3.679,76 | 3.979,13 | 4.278,06 | 4.427,37 | 4.726,50 |
+
+## Grundentgelte (Monat) – regelmäßiger Dienst für Eintritte ab 1.1.2020
+
+| Stufe | DJ | IIIb) einfache Verwendung | IVb) Sachbearbeitung/ einfache Fachkräfte | Vb) spezialisierte Fachkräfte/ Teamleitung | Vlb) Fachkräfte mit erhöhter Verantwortung/ Teamleitung | Vllb) Gruppenleitung / Abteilungsleitung / hochspezialisierte Expertise |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | ab 1 | € 1.911,54 | € 2.120,22 | € 2.292,27 | € 2.717,11 | 3.250,56 |
+| 2 | 3 | € 1.992,51 | € 2.201,19 | € 2.373,23 | € 2.799,90 | 3.333,34 |
+| 3 | 5 | € 2.083,59 | € 2.292,27 | € 2.466,26 | € 2.893,02 | 3.426,47 |
+| 4 | 7 | € 2.184,77 | € 2.393,83 | € 2.569,73 | € 2.996,49 | 3.529,94 |
+| 5 | 10 | € 2.255,64 | € 2.466,26 | € 2.642,19 | € 3.068,94 | 3.602,39 |
+| 6 | 13 | € 2.316,36 | € 2.528,36 | € 2.704,26 | € 3.131,01 | 3.664,46 |
+| 7 | 16 | € 2.366,94 | € 2.580,10 | € 2.756,01 | € 3.182,77 | 3.716,21 |
+| 8 | 20 | € 2.418,46 | € 2.631,83 | € 2.807,75 | € 3.234,50 | 3.767,94 |
+| 9 | 24 | € 2.470,19 | € 2.683,56 | € 2.859,49 | € 3.286,25 | 3.819,69 |
+| 10 | 28 | € 2.543,67 | € 2.757,04 | € 2.933,99 | € 3,360,75 | 3.894,20 |
+| 11 | 33 | € 2.595,41 | € 2.808,78 | € 2.985,74 | € 3.412,49 | 3.945,95 |
+| 12 | 38 | € 2,647,15 | € 2.860,52 | € 3.037,46 | € 3.464,22 | 3.997,67 |
+
+## Grundentgelte (Monat) – unregelmäßiger Dienst
+
+| Stufe | Dienstjahr | III) einfache Verwendung | IV) Fachkräfte | V) Fachkräfte mit erhöhter Verantwortung |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | ab 1 | € 2.113,90 | € 2.342,62 | € 2.536,73 |
+| 2 | 3 | € 2.192,37 | € 2.433,56 | € 2.628,45 |
+| 3 | 5 | € 2.293,28 | € 2.536,73 | € 2.731,62 |
+| 4 | 7 | € 2.377,38 | € 2.651,36 | € 2.846,24 |
+| 5 | 10 | € 2.457,61 | € 2.731,62 | € 2.926,51 |
+| 6 | 13 | € 2.537,87 | € 2.800,41 | € 2.995,28 |
+| 7 | 16 | € 2.612,39 | € 2.857,71 | € 3.052,61 |
+| 8 | 20 | € 2.686,90 | € 2.915,04 | € 3.109,93 |
+| 9 | 24 | € 2.761,42 | € 2.972,37 | € 3.167,26 |
+| 10 | 28 | € 2.857,71 | € 3.053,76 | € 3.249,80 |
+| 11 | 33 | € 2.932,24 | € 3.111,08 | € 3.307,12 |
+| 12 | 38 | € 3.006,77 | € 3.168,39 | € 3.364,43 |
+
+## Grundentgelte (Monat) – Lehrlinge
+
+| Stufe | Dienstjahr | Lehrlinge |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | ab 1 | € 670,78 |
+| 12 | 2 | € 895,82 |
+| 3 | 3 | € 1.131,57 |
+| 4 | 4 | € 1.453,04 |
+
+## Grundentgelte (Monat) – Mitarbeiter Publikumsdienst
+
+| Stufe | Dienstjahr | Publikumsdienst |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | ab 1 | € 1.501,50 |
+| 2 | 6 | € 1.527,90 |
+| 3 | 11 | € 1.559,25 |
+
+## Nebengebühren (gemäß Kollektivvertrag)
+
+| Funktionszulage Meister | € 173,03 pro Kalendermonat |
+| --- | --- |
+| Funktionszulage Leitung der Abteilung | € 346,04 pro Kalendermonat |
+| Funktionszulage Operator | € 173,03 pro Kalendermonat |
+| Dienstplanänderungsprämie | € 14,36 pro Stunde |
+| Taxigeld | € 15,23 pro Fall |
+| Tournee Erschwerniszulage | € 36,83 pro Kalendertag |
+| Zulage Oberbilleteur | € 8,00 pro Stunde |
+| Zulage Übertitelung | € 7,80 pro Stunde |
+| Schneeräumung Publikumsdienst | € 19,60 pro Dienst falls Schneeräumung |
+
+Für die Wirtschaftskammer Wien
+Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+
+Robert Keinrath
+
+Obmann der Fachgruppe
+
+Mag. Johanna Fang, LL.M.
+
+Fachgruppengeschäftsführung
+
+Für den
+Wiener Bühnenverein
+Linke Wienzeile 6
+1060 Wien
+
+Prof. Dr. Franz Patay
+
+Präsident
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzende-Stellvertreterin
+
+Wien, am 24.6.2022
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-266
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Außendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
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+
+# Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Außendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-266). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-aussendienst-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte des Außendienstes der Versicherungsunternehmen
+
+abgeschlossen am 21. August 1951
+zwischen dem
+Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs
+1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+1034 Wien, Alfred Dallinger Platz 1
+
+Stand 1. März 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Räumlicher und sachlicher Geltungsbereich
+
+§ 2 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+§ 2a Gleichbehandlung
+
+§ 3 Provision, Mindestentgelt
+
+§ 4 Urlaub, Feiertagsruhe, Krankheit; Ausgleich des Provisionsentganges
+während des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall; Sonderurlaub;
+Pflegekarenz
+
+§ 4a Arbeitszeit
+
+§ 5 Kündigung und Abfertigung
+
+§ 6 Provisionszahlung nach Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 7 Sterbequartal
+
+§ 8 Nebenbeschäftigung
+
+§ 8a Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung
+
+§ 9 Provisionsabgabeverbot
+
+§ 10 Aus- und Weiterbildung
+
+§ 11 Fristen
+
+§ 12 Vertragsdauer
+
+§ 13 Ausfolgung des Kollektivvertrages
+
+## § 1 Räumlicher und sachlicher Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs angehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländische Betriebsstätten.
+
+c) Persönlich für Angestellte, die akquisitorisch oder verkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.
+
+## § 2 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+(1) Für die in § 1 bezeichneten Angestellten gelten die für den Innendienst jeweils in Kraft stehenden kollektivvertraglichen Vereinbarungen nicht.
+
+(2) Wenn nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für den Innendienst dieser auf Personen zur Anwendung kommt, die auch in den Geltungsbereich nach § 1 des vorliegenden Kollektivvertrages fallen würden, entfällt die Anwendung des vorliegenden Kollektivvertrages zur Gänze.
+
+## § 2a Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für alle Geschlechter. Alle Angestellten sind unabhängig von ihrem Geschlecht hinsichtlich der Rechte und Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt. Sämtliche aus diesem Kollektivvertrag Ehepartnern zustehende Ansprüche gelten auch für eingetragene Partner gem. EPG.
+
+## § 3 Provision, Mindestentgelt
+
+(1) Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.
+
+Sieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Vergütung von Auslageersätzen (Reisekosten, Diäten, etc...) vor, so wird ausdrücklich die Ermächtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziff. 12 ArbVG Reisekostenersätze geregelt werden können, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggeldsätze abhängig von der Häufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung können auch günstigere Regelungen über die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in § 26 EstG enthalten sind.
+
+Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw. im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsstättenmäßig (z.B. Landesdirektion, Regionaldirektion, etc.) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Gleiches gilt, wenn er über Auftrag des Arbeitgebers so weit weg von seinem ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.
+
+(2) Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.1999 begonnen hat und die zum 28.2.2023 das 23. Dienstjahr vollendet haben, werden ab 1.3.2023 in § 3 Abs. 3 Stufe 7 eingestuft. Für jene Angestellte, die aufgrund innerbetrieblicher Regelungen Anspruch auf 12 Monatsentgelte sowie mehr als 2 Sonderzahlungen haben, kommt § 3 Abs. 3 nicht zur Anwendung, sondern beträgt das durchschnittliche monatliche Mindestentgelt € 3.085,54 (Anmerkung: Stand 1. März 2026; dieser Wert wird jährlich mit der KV-Erhöhung valorisiert).
+
+3) Angestellte haben Anspruch auf ein Jahresmindestentgelt von der in nachstehender Staffel angeführten Höhe. Die Jahresmindestentgelte umfassen 12 durchschnittliche Monatsentgelte und 2 Sonderzahlungen (Abs. 7). Der Arbeitgeber kann das Jahresmindestentgelt aber auch auf 12 durchschnittliche Monatsentgelte und mehr als 2 Sonderzahlungen aufteilen.
+
+| Stufe | Dienstjahr | Jahresmindestentgelt in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | 1. - 3. | 32.294,97 |
+| 2 | 4. - 9. | 33.750,06 |
+| 3 | 10. - 12. | 35.552,36 |
+| 4 | 13. - 15. | 38.257,82 |
+| 5 | 16. - 18. | 40.707,39 |
+| 6 | 19. – 22. | 43.176,06 |
+| 7 | 23. – 27. | 45.721,77 |
+| 8 | ab dem 28. | 47.825,88 |
+
+(3a) Sollte die jeweilige einzelvertragliche Entlohnung gem. § 3 Abs. 2 KVA bzw. in einem Monat das aufgrund einer Aufteilung des Jahresmindestentgeltes nach § 3 Abs. 3 KVA errechnete durchschnittliche monatliche Mindestentgelt (exklusive Sonderzahlungen) unterschreiten, so hat der Angestellte Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe des diesbezüglichen Differenzbetrages. Das monatliche Mindestentgelt gem. § 3 Abs. 2 KVA bzw. das Jahresmindestentgelt nach § 3 Abs. 3 KVA wird dadurch in keinem Fall erhöht.
+
+(4) Angestellte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und die in Abweichung zum Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für den Außendienst Punkt 1., vereinbart am 7. Mai 1991, nicht überwiegend, sondern ausschließlich Tätigkeiten der Verkaufsleitung und direkten Verkaufsunterstützung des dem Kollektivvertrag Außendienst unterliegenden Werbeaußendienstes ausüben, haben Anspruch auf ein monatliches Mindestentgelt gem. Abs. 2 bzw. Jahresmindestentgelt gem. Abs. 3 zuzüglich 20 % des jeweiligen Staffelsatzes, sofern die Summe der Provisionen aus Eigengeschäft im vorangegangenen Kalenderjahr € 872,07 nicht überschritten hat.
+
+Diese Bestimmung ist sinngemäß auch auf Abs. 7 (Sonderzahlungen) anzuwenden.
+
+(5) Das in Abs. 2 bzw. Abs. 3 festgelegte Mindestentgelt kann in Form eines Gehalts, einer Provisionsgarantie oder einer anderen Entlohnungsform gegeben werden, wobei sich das Mindestentgelt auch aus mehreren der genannten Einkunftsarten zusammensetzen kann.
+
+6) a) Bei Ansprüchen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängig sind, sind Lehrzeiten in Versicherungsunternehmen zu berücksichtigen.
+
+b) Nach einer Dienstzeit von 3 Jahren werden Dienstjahre als Angestellte innerhalb der Versicherungsbranche für die Einreihung in die Staffel des monatlichen Mindestentgelts gem. Abs. 2 bzw. des Jahresmindestentgelts gem. Abs. 3 bis zu einem Ausmaß von max. 10 Jahren angerechnet. Wechselt der Angestellte innerhalb des eigenen Unternehmens in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, erfolgt die Anrechnung sofort.
+
+Diese Bestimmung gilt für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.1994 begründet wurden bzw. für Übertritte innerhalb des eigenen Unternehmens vom Innen- in den Außendienst ab 1.1.1994.
+
+Angestellte, die ab 1.3.2022 eintreten, werden ab dem nächsten Monat in die Stufe 2 eingestuft, wenn sie innerhalb von 18 Monaten die BÖV-Außendienstprüfung erfolgreich abgelegt haben. Angestellte, die ab 1.3.2022 mit absolvierter BÖV-Außendienstprüfung eintreten, sind sofort in Stufe 2 einzureihen.
+
+(7) Außer den durchschnittlichen monatlichen Mindestentgelten nach Abs. 2 bzw. den sich aus einer Aufteilung nach Abs. 3 ergebenden Monatsmindestentgelten für die einzelnen laufenden Kalendermonate gebührt dem Angestellten alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung.
+
+Die Urlaubssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. April im Ausmaß des halben Mindestentgelts für März und spätestens am 1. Juli im Ausmaß des halben Mindestentgelts für Juni ausbezahlt.
+
+Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im Ausmaß des halben Mindestentgelts für September und zur Hälfte spätestens am 1. Dezember im Ausmaß des halben Mindestentgelts für November ausbezahlt.
+
+Davon abweichend können die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug jeweils Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.
+
+Angestellte nach Abs. 3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile aufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine weitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem größeren Teiler als 15) deren Fälligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.
+
+(8) Für die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses besteht kein Anspruch auf Sonderzahlungen gem. Abs. 7. Das Jahresmindestentgelt gem. Abs. 3 ist daher im ersten Dienstjahr um die Höhe der in den ersten 6 Monaten nicht gebührenden Sonderzahlungen zu reduzieren.
+
+(9) Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverhältnisses während des Kalenderjahres gebühren die Sonderzahlungen anteilig. Die zuviel erhaltenen Sonderzahlungen können rückverrechnet werden.
+
+(10) Als Beitrag zur Altersvorsorge erhalten alle Angestellten ab dem vollendeten 45. Lebensjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von € 181,68 jährlich, auszahlbar erstmals mit dem Dezemberbezug des Kalenderjahres, in dem das dritte Dienstjahr vollendet wird. Dieser Anspruch besteht zur Gänze auch dann, wenn das Dienstverhältnis wegen Pensionierung während des Kalenderjahres gelöst wird.
+
+Kein Anspruch besteht, wenn das Dienstverhältnis aus anderen Gründen als Pension während des Kalenderjahres gelöst wird. Für weibliche Angestellte, die im Dezember 1999 bereits einen Beitrag zur Altersvorsorge erhalten haben, bleibt der Anspruch weiter bestehen.
+
+Diesem Betrag können nur jene Leistungen gegengerechnet werden, die als periodische Remuneration über die Ansprüche des KVA hinaus, regelmäßig gewährt werden und keinerlei persönliches Erfolgshonorar, Leistungsentgelt bzw. Aufwandsentschädigung darstellen; ferner bestehende und zukünftige Zahlungen des Arbeitgebers zur Altersvorsorge."
+
+(11) Die Abrechnung des Mindestentgelts erfolgt am Ende eines jeden Kalenderjahres; jedenfalls aber bei Endigung des Dienstverhältnisses.
+
+(12) Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd §§ 186 und 186a ABGB) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich € 109,85 bzw. jährlich € 1.537,90 wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal sechs Monate rückwirkend ausbezahlt.
+
+Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.
+
+Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.
+
+(13) In Erweiterung der Bestimmungen des § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) und des § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem MSchG und dem VKG, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. MSchG und VKG.
+
+Die Vorrückung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes bzw. des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.
+
+(14) Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu § 97 Abs. 1 Z 18a bzw. 18b Arbeitsverfassungsgesetz zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen.
+
+## § 4 Urlaub, Feiertagsruhe, Krankheit; Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall; Sonderurlaub; Pflegekarenz
+
+(1) Hinsichtlich der Dauer des Erholungsurlaubes sowie der Dauer der Entgeltzahlung während der Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und des Urlaubsgesetzes. Bei Bemessung des Urlaubes ist die in anderen Dienstverhältnissen im EWR innerhalb des Versicherungsgewerbes zugebrachte Dienstzeit voll, die im EWR außerhalb des Versicherungsgewerbes verbrachte Dienstzeit bis zu 10 Jahren anzurechnen.
+
+(1a) Begünstigte Behinderte i.S. des Behinderten-Einstellungsgesetzes (BeEinstG) gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr. Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen Urlaubs inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren zuzüglich dieses Zusatzurlaubes am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so entsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.
+
+(1b) Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des § 3 UrlG zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zusätzlich zu ihrem regulären Jahresurlaubsanspruch nach § 2 UrlG zwei weitere Urlaubstage.
+
+Voraussetzung für den Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollständig verbraucht ist.
+
+Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zusätzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Beschäftigungsausmaß (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).
+
+Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zunächst die zusätzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.
+
+Die zusätzlichen Urlaubstage müssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine Übertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zusätzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Urlaubsjahres gebührt für die zusätzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zusätzlichen Urlaubstage können nur im Naturalurlaub während aufrechten Arbeitsverhältnisses verbraucht werden.
+
+Für die zusätzlichen Urlaubstage entsteht kein Anspruch gemäß § 4 Abs. 2 Ziff. 2.
+
+(2) Für die Berechnung des während der Dauer des Urlaubes, der Feiertagsruhe und während der durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung gebührenden Entgeltes gelten folgende Grundsätze:
+
+1. Der Angestellte behält den Anspruch auf das Gehalt gemäß Abs. 1.
+2. Zum Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes, der Feiertagsruhe und im Krankheitsfall erhalten Angestellte für jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gemäß Abs. 1 fällt: 1/300 der Abschlussprovision, die im Laufe der letzten 12 Monate durch selbständige Vermittlung von Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen verdient wurde, und zwar einschließlich des im Bemessungszeitraum tatsächlich bezahlten Provisionsausgleiches im Urlaubs-, Feiertags- oder Krankheitsfalle; wenn jedoch die Erfassung der Abschlussprovision in der Unfall- und Schadenversicherung besonders schwierig oder unmöglich ist, erhält der Angestellte für jeden Werktag, auf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine Dienstverhinderung infolge Krankheit gemäß Abs. 1 fällt, 1 ½ % des auf die Unfall- und Schadenversicherung entfallenden auf Lohnkonto verrechneten durchschnittlichen Monatsbruttobezuges (Gehalt, Abschluss- und Folgeprovisionen) der letzten 12 Monate; nach dem 5. Dienstjahr verringert sich dieser Satz von 1 ½ auf 1 ¼ %. Als Bemessungsgrundlage der letztvorangegangenen 12 Monate kann einheitlich die Zeit vom 1. Mai des Vorjahres bis 30. April des laufenden Jahres angenommen werden; im Krankheitsfalle ist dieser Bemessungszeitraum vom letztvorangegangenen Monatsersten zurückzurechnen. Der Ausgleich des Provisionsentganges für die Feiertagsruhe eines Kalenderjahres ist mit dem Ende November oder Anfang Dezember fälligen Monatsbezug auszuzahlen.
+3. Für eingesparte Werbungskosten wird bis zu einem Betrag von € 81,00 pro Werktag kein Abzug vorgenommen. Von dem darüber hinausgehenden Betrag werden 20 % des Provisionsdurchschnittes gem. Z. 2 oder die nachgewiesenen geringeren Werbungskosten für eingesparte Werbungskosten in Abzug gebracht.
+
+(3) Ereignisse, welche einen Angestellten an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverzüglich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte, soweit zumutbar, am 4. Tage seiner Dienstverhinderung eine kassenärztliche Bestätigung oder die Bestätigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begründeten Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem
+Tag der Dienstverhinderung des Angestellten eine entsprechende Bestätigung zu verlangen.
+
+(3a) Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem. § 8 Abs. 3 AngG jedenfalls wie folgt zu gewähren:
+
+bei eigener Eheschließung: 3 Tage
+bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern: 1 Tag
+bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin: 2 Tage
+bei Wohnungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen Haushaltes: 2 Tage
+bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten oder von Kindern: 3 Tage
+bei Tod der Eltern bzw. Schwiegereltern: 2 Tage
+bei Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern: 1 Tag.
+
+Als Kinder i.S. dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgefährten/in
+
+Für Zeiten dieses Sonderurlaubs entsteht kein Anspruch gem. § 4 Abs. 2 Ziff. 2.
+
+(3b) Freistellung bei einem Großschadensereignis:
+
+1. Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gemäß Auflistung des Bundesministerium für Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unnötigen Aufschub zumindest formlos (z.B. per SMS, über Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gewährt.
+2. Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine außergewöhnliche Schädigung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.
+3. Um dem Arbeitgeber eine allfällige Beantragung der Erstattung der während der Dienstfreistellung fortbezahlten Bezüge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu ermöglichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die für den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw. Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.
+  Für Zeiten dieser Sonderdienstfreistellung entsteht kein Anspruch gem. §4 Abs. 2 Ziff. 2, außer es erfolgt eine Refundierung aus den Mitteln des Katastrophenfonds.
+
+(4) Hinsichtlich des Ersatzes des Provisionsverdienstentganges bei der Rückkehr aus der Elternkarenz/Elternteilzeit wird der durchschnittliche Provisionsbezug der letzten zwölf Monate vor Karenzzeit/Mutterschutz herangezogen.
+
+(5) Angestellte können Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes entsprechend der Regelungen des § 1a VKG (Papamonat) in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen. Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während der Familienzeit jedoch nicht.
+
+(6) Anspruch auf Pflegekarenz:
+
+1. Bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 14c AVRAG hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverhältnisses ("Pflegekarenz") im Gesamtausmaß von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als fünf Angestellten beschäftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen.
+2. Für die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverhältnis, daher besteht für den Angestellten keine Arbeitspflicht und für den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bezügen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten, ausgenommen davon sind auschließlich Folgeprovisionen. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (z.B. Urlaubsanspruch kollektivvertragliche Vorrückungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der Kündigungsfristen etc.), nicht angerechnet.
+3. Die Beantragung sowie das Risiko der Gewährung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.
+4. Wurde für den/die zu betreuenden nahen Angehörigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern
+  a) gemäß § 14c AVRAG eine neuerliche Pflegekarenz zulässig wäre und
+  b) die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht überschreitet.
+
+(7) Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen nach § 16 UrlG haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des § 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 UrlG.
+
+Dieser zusätzliche Anspruch besteht nicht für die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach § 16 Abs 2 UrlG in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des § 16 Abs 2 UrlG erfüllt.
+
+Der/die Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verständigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des § 16 Abs 2 UrlG vorliegt.
+
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 16 UrlG entsprechend.
+
+## § 4a Arbeitszeit
+
+(1) Es gilt die gesetzliche Arbeitszeit. Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrschen am 24. Dezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Der Reformationstag ist für Angehörige des evangelischen und der Lange Tag für Angehörige des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.
+Für den 24. Dezember, den 31. Dezember, den Reformationstag und den Langen Tag besteht jedenfalls kein Anspruch nach § 4 Abs. 2 Ziff. 2.
+
+(2) In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Außendienstes beschäftigt sind, haben diese Angestellten bereits ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die §§ 15h bis 15p MSchG und die §§ 8 bis 8h VKG) mit Ausnahme der Bestimmungen des § 15n MSchG und § 8f VKG (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis ununterbrochen 12 Monate gedauert hat. In diesem Fall darf aber das Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung die wöchentliche Normalarbeitszeit um 50vH nicht unterschreiten.
+
+## § 5 Kündigung und Abfertigung
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Angestellte, die Anspruch auf eine Alters- oder Berufsunfähigkeitspension aus der Sozialversicherung haben und mindestens zehn Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, erhalten einen Zuschlag zur gesetzlichen Abfertigung in der Höhe von 25 % ihres monatlichen Mindestentgelts gemäß § 3 Abs. 2 bzw. des sich aus einer Aufteilung nach § 3 Abs. 3 ergebenden Monatsmindestentgelts für den einzelnen laufenden Kalendermonat.
+
+(2) Angestellte, die mindestens fünf Dienstjahre bei dem gleichen Dienstgeber verbracht haben, können vom Dienstgeber nur jeweils zum Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.
+
+(3) Nach Erreichung des 50. Lebensjahres und 15 Dienstjahren im Unternehmen beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung 6 Monate.
+
+(4) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in § 23 Abs. 1 AngG bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.
+
+(5) Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.
+
+## § 6 Provisionszahlung nach Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+(1) Die vereinbarte Folgeprovision bleibt dem Angestellten unter der Bedingung einer ununterbrochenen Dauer eines diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnisses bei dem gleichen Dienstgeber durch mindestens 3 Jahre gemäß den folgenden Bestimmungen gewahrt, längstens jedoch bis zum Ablauf der ursprünglich vereinbarten Dauer der von ihm selbständig vermittelten Versicherungsverträge nach Maßgabe des Prämieneinganges; dabei werden nach Beendigung des Dienstverhältnisses eingetretene Prämienzuwächse nicht berücksichtigt. Es gebührt grundsätzlich keine Folgeprovision, und zwar auch nicht zum Teil für Versicherungen, die dem Angestellten zur Betreuung oder Bearbeitung zugewiesen worden sind.
+
+(2) Insoweit dem Angestellten eine Folgeprovision unter Berücksichtigung des Abs. 1 zusteht, beträgt diese nach Endigung des Dienstverhältnisses, längstens bis zu seinem Tode, 50 % jener Folgeprovision, auf die der Angestellte Anspruch hätte, wenn noch ein Dienstverhältnis bestünde.
+
+Besteht bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf eine Alters- oder Berufsunfähigkeitspension aus der Sozialversicherung, so erhöht sich der Prozentsatz auf 60 %. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverhältnisses infolge Krankheit oder Unglücksfall des Angestellten nach Ablauf des Zeitraumes, für den ein Entgeltanspruch gem. § 8 Angestelltengesetz besteht.
+
+(3) Endigt das Dienstverhältnis durch Tod oder stirbt der Angestellte nach Übertritt in den Ruhestand, bleibt der/dem nicht wieder verheirateten Witwe/dem Witwer nach dem Tod des Angestellten bzw. Pensionisten und bei Ableben den minderjährigen gesetzlich unterhaltsberechtigten Waisen der Anspruch auf Folgeprovisionen der Dauer nach im Sinne des Abs. 1 und in der Höhe von 50 % jener Folgeprovisionen, auf die der Angestellte Anspruch hätte, wenn noch ein Dienstverhältnis bestünde, gewahrt.
+
+Als Witwe/Witwer gilt nur die/der mit dem Angestellten bzw. Pensionisten im Zeitpunkt des Todes in aufrechter Ehegemeinschaft lebende Ehegattin/-gatte.
+
+Diese Folgeprovisionen gebühren der Witwe/dem Witwer jedoch nicht –
+
+1. wenn die Ehe in einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits Anspruch gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz auf eine Rente aus dem Versicherungsfall des Alters oder der geminderten Arbeitsfähigkeit hatte,
+2. wenn die Ehe in einem Zeitpunkte geschlossen wurde, in dem der Angestellte bereits das 65. (60. Lebensjahr bei Frauen) Lebensjahr überschritten und keinen Anspruch auf eine in Ziffer 1 bezeichnete Rente hatte,
+3. wenn der Angestellte nach Vollendung des 55. Lebensjahres geheiratet hat und der Altersunterschied zwischen ihm und seiner Ehegattin/ihrem Ehegatten größer als 15 Jahre gewesen ist.
+  Diese Folgeprovisionen gebühren der Witwe/dem Witwer nach einem Pensionisten (bzw. dessen Waisen) auch dann nicht, wenn der Pensionist vor dem 1.1.1964 verstarb.
+
+Diese Regelungen kommen analog für hinterbliebene eingetragene Partner gem. EPG zur Anwendung.
+
+(4) Kündigt der Dienstnehmer das Dienstverhältnis und betätigt er sich sodann für einen anderen Versicherungsvertreiber, so behält er den Anspruch auf die Hälfte der ihm gemäß Abs. 2 zustehenden Folgeprovision.
+
+(5) Es besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte etwas unternimmt, was eine Beeinträchtigung oder Schmälerung des Geschäftsbestandes oder der geschäftlichen Interessen oder des Ansehens des Dienstgebers zur Folge haben könnte.
+
+(6) Ebenso besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen, wenn der Angestellte vom Dienstgeber vorzeitig entlassen wird (§ 27 Angestelltengesetz).
+
+(7) Abweichungen von diesen Bestimmungen können für mit Versicherungsbeginn ab 1.7.2010 oder später vermittelte Versicherungsverträge durch Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat geregelt werden. Diese Abweichungen können insbesondere andere Anspruchsvoraussetzungen (beispielsweise Folgeprovisionen auch für näher zu bestimmendes zugewiesenes Geschäft), Folgeprovisionsausschlüsse oder eine andere Höhe der Folgeprovision an sich betreffen. Durch solche abweichende Betriebsvereinbarungen kann jedoch der Anspruch auf Folgeprovision bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis mit Anspruch auf Alters- oder Berufsunfähigkeitspension aus der Sozialversicherung (Abs. 2 Satz 2 und Satz 3) weder dem Grunde noch der Höhe nach geschmälert werden.
+
+Sollte eine entsprechende Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden ist der Betriebsrat unter Wahrung des Daten- und Versicherungsgeheimnisses – über die durchgeführte Übertragung bzw. Verwendung der Folgeprovision zu informieren.
+
+(8) Darüber hinaus bleibt es jedenfalls einer Betriebsvereinbarung vorbehalten, Provisionszahlungen im Sinne dieser Bestimmung nach Wahl des Angestellten in Pensionskassenbeiträge umzuwandeln.
+
+## § 7 Sterbequartal
+
+(1) Endet das Dienstverhältnis nach mindestens einjähriger Dienstzeit durch Tod des Angestellten, gebührt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in Höhe des dreifachen monatlichen Mindestentgelts nach § 3 Abs. 2 bzw. des sich aus einer Aufteilung nach § 3 Abs. 3 ergebenden Monatsmindestentgelts für den einzelnen laufenden Kalendermonat.
+
+(2) Das Sterbequartal gebührt unabhängig von der allfälligen gesetzlichen Abfertigung nach
+§ 23 Abs. 6 Angestelltengesetz demjenigen, der die Begräbniskosten zur Gänze oder im wesentlichen bestritten hat, wenn er folgendem Personenkreis angehört:
+
+1. Der Hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht vorhanden, die Person, mit der der Angestellte seit mindestens 8 Monaten ununterbrochen in Lebensgemeinschaft gelebt hat;
+2. unterhaltsberechtigte und entsprechend unterstützte Eltern;
+3. die Kinder und deren Nachkommen;
+4. die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.
+
+(3) In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen, der die Begräbniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem Ausschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3 Monaten nach dem Tod des Angestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Vergütung der aufgewendeten Begräbniskosten bis zur maximalen Höhe des Sterbequartals gewährt. Mehrere solche Personen erhalten die Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.
+
+(4) Wurden die Begräbniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs. 2 getragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne des Abs. 3, gebührt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs. 2 angeführten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei mehreren gleichrangigen Personen gebührt das Sterbequartal zu gleichen Teilen nach Köpfen.
+
+(5) Die Rangordnung, nicht aber die übrigen Anspruchsvoraussetzungen, kann vom Angestellten durch eigenhändig geschriebene und unterschriebene, beim Arbeitgeber hinterlegte Erklärung geändert werden.
+
+(6) Der allfällige Anspruch auf Abfertigung nach § 23 Abs. 6 Angestelltengesetz wird durch das Sterbequartal nicht berührt.
+
+## § 8 Nebenbeschäftigung
+
+Jede selbständige oder unselbständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenkollision hervorrufen könnten, sind untersagt.
+
+## § 8a Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung
+
+(1) Alle Veränderungen in den Standes- und Familienverhältnissen sind dem Arbeitgeber unter Vorlage geeigneter Urkunden unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die infolge solcher Veränderungen zu gewährenden Zulagen gebühren erst vom Tage der erfolgten Verständigung an, wenn der Angestellte die Verständigung schuldhaft verzögert hat. Ebenso sind Wohnungsänderungen unverzüglich schriftlich bekannt zu geben. Solange eine solche Bekanntgabe nicht erfolgt ist, können Mitteilungen an den Angestellten an seine alte Wohnadresse rechtswirksam vorgenommen werden.
+
+(2) Alle am Versicherungs- oder Rückversicherungsvertrieb mitwirkenden Personen haben wesentliche Änderungen in den privaten Verhältnissen bekanntzugeben, wenn diese eine Beeinträchtigung der Erfüllung ihrer Dienstpflichten aufgrund versicherungsaufsichtsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben bedeuten könnte (z.B. Ausschließungsgründe iSd § 13 GewO, Insolvenzeröffnung, Strafverfolgung aus dem Bereich der Eigentums-, Finanz-, Abgaben- und Kridadelikte).
+
+## § 9 Provisionsabgabeverbot
+
+(1) Dem Angestellten ist verboten, Versicherungsnehmern oder Versicherten oder deren Arbeitgebern bzw. Einrichtungen für die Vermittlung von Versicherungen, Provisionen oder ähnliche Vergütungen mittelbar oder unmittelbar einzuräumen.
+
+## § 10 Aus- und Weiterbildung
+
+(1) Das Versicherungsunternehmen hat dafür Sorge zu tragen, dass die von ihr aufgenommenen Außenangestellten sowohl nach der theoretischen als auch nach der praktischen Seite hin eine ausreichende Schulung erfahren.
+
+(2) Alle diesem Kollektivvertrag unterliegenden Angestellten haben nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften sowie der inhaltlichen und organisatorischen Vorgaben durch das Versicherungsunternehmen die jeweils angebotenen Schulungs- und laufenden beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren, um die jeweils erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen.
+
+## § 11 Fristen
+
+(1) Ansprüche aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses, im Zweifel also nach Ablauf der Kündigungsfrist gerichtlich geltend zu machen soweit nicht kürzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind. Das gilt nicht, wenn zwingende gesetzliche Regelungen (wie z.B. § 176 VersVG) andere Rückrechenzeiträume vorsehen.
+
+(1a) Abrechnungen wie z.B. Provisionsabrechnung, Gehaltszettel und sonstige Unterlagen können auch elektronisch übermittelt werden.
+
+(2) Provisionsabrechnungen sowie die Verrechnung des Urlaubsentgeltes und des Entgeltes im Krankheitsfalle können nur binnen 12 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung schriftlich beanstandet werden. Nicht bemängelte Abrechnungen gelten als genehmigt.
+
+## § 12 Vertragsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendervierteljahres beiderseits gekündigt werden.
+
+## § 13 Ausfolgung des Kollektivvertrages
+
+Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten des Außendienstes ein Exemplar dieses Kollektivvertrages auszuhändigen bzw. in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..de49086
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026.md
@@ -0,0 +1,2600 @@
+---
+id: kv-kvt-267
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-267). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-versicherungsunternehmen-innendienst-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte des Innendienstes der Versicherungsunternehmen
+
+abgeschlossen am 8. Oktober 1998 zwischen dem
+Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs
+1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+1034 Wien, Alfred Dallinger Platz 1
+
+Stand 1. März 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+A. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 1 Räumlicher und fachlicher Geltungsbereich
+
+§ 2 Persönlicher Geltungsbereich
+
+§ 3 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+§ 4 Berechnung der Dienstzeit
+
+§ 5 Gleichbehandlung
+
+§ 6 Allgemeine Pflichten und Rechte der Angestellten
+
+§ 7 Fernbleiben vom Dienst
+
+§ 8 Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden
+
+§ 8a Telearbeit
+
+§ 9 Nebenbeschäftigung
+
+§ 10 Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung
+
+§ 11 Gehälter
+
+§ 12 Auszahlung des Monatsbezuges, periodische Sonderzahlungen
+
+§ 13 Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz
+
+§ 14 Entgeltfortzahlung, betriebsfürsorgerische Zuschussleistungen im Krankheitsfalle
+
+§ 15 Sterbequartal
+
+§ 16 Betriebsrat
+
+§ 17 Dienstbeschreibung
+
+§ 18 Kündigung, Entlassung
+
+§ 19 Abfertigung
+
+§ 20 Lehrlinge
+
+§ 21 Erlöschen (Wegfall) von Ansprüchen
+
+§ 22 Schiedskommission
+
+§ 23 Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+§ 24 Ausfolgung des Kollektivvertrages
+
+B. Besondere Bestimmungen
+
+§ 25 Persönlicher Geltungsbereich
+
+§ 26 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+§ 27 Berechnung der Dienstzeit
+
+§ 28 Urlaub
+
+§ 29 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 30 Abfertigung
+
+§ 31 Vorschusszahlungsmöglichkeit bei Dienstverhinderung wegen langer Krankheit
+
+Disziplinarverfahren
+
+§ 32 Disziplinarmaßnahmen
+
+§ 33
+
+§ 34
+
+§ 35
+
+§ 36
+
+C. Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+§ 37
+
+§ 38
+
+§ 39
+
+§ 40
+
+§ 41
+
+Anhang A/1 - Funktionsgruppenschema A
+
+Funktionsgruppen/Referenzstellen
+
+Anhang A/2 - Gehaltstabellen zum Funktionsgruppenschema A
+
+Jahresgehälter beginnend vom 19. Lebensjahr
+
+Monatsgehälter beginnend vom 19. Lebensjahr
+
+Zulagen
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Anhang B - Gehaltsschema B
+
+I. Gehaltsschema
+
+Gehaltsschema für Büroangestellte beginnend vom 18. Lebensjahr
+Allgemeine / Besondere Bezugsklasse
+
+Gehaltsschema für Kanzleigehilfen beginnend vom 18. Lebensjahr
+Allgemeine / Besondere Bezugsklasse
+
+Zulagen
+
+II. Anhang zum Gehaltsschema B
+
+Anhang C - Funktionsgruppenschema A
+
+Referenzstellenliste / Funktionsprofile
+
+Anwendungsprogrammierer
+
+Assistent des Vorstandsressorts
+
+Assistenz / Office Management
+
+Assistenz Geschäftsstelle
+
+Buchhalter
+
+Compliance Officer
+
+Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle
+
+Finanzbuchhalter
+
+Gruppenleiter Einkauf
+
+Gruppenleiter Leistung
+
+Gruppenleiter / Sachbearbeiter Personaladministration
+
+Gruppenleiter Personalverrechnung
+
+Gruppenleiter Vertrag - Sparte
+
+IT-Operator
+
+Kfz-Zulassungssachbearbeiter
+
+Kostenrechner
+
+Leiter Administration/Einkauf
+
+Leiter Aktuariat
+
+Leiter Anwendungsentwicklung
+
+Leiter Betriebsorganisation
+
+Leiter Controlling
+
+Leiter/Gruppenleiter Interne Revision
+
+Leiter Kommunikation
+
+Leiter Mathematik
+
+Leiter/Gruppenleiter/Sachbearbeiter Personalentwicklung
+
+Leiter/Gruppenleiter Rechenzentrum
+
+Leiter Rechnungswesen
+
+Leiter Recht
+
+Leiter Risikomanagement
+
+Leiter Verkauf
+
+Leiter Verkaufsförderung
+
+Leiter Versicherungsmathematische Funktion
+
+Leiter Vertrag – Sparte
+
+Mathematiker
+
+Portier
+
+Produktmanager
+
+Projektleiter IT
+
+Sachbearbeiter Compliance
+
+Sachbearbeiter Controlling
+
+Sachbearbeiter Einkauf
+
+Sachbearbeiter Großschaden
+
+Sachbearbeiter Interne Revision
+
+Sachbearbeiter Kommunikation
+
+Sachbearbeiter Kundenservice
+
+Sachbearbeiter Leistung
+
+Sachbearbeiter Personalverrechnung
+
+Sachbearbeiter Recht
+
+Sachbearbeiter Risikomanagement
+
+Sachbearbeiter Verkauf
+
+Sachbearbeiter Verkaufsförderung
+
+Sachbearbeiter Versicherungsmathematische Funktion
+
+Sachbearbeiter Vertrag
+
+Sachverständiger
+
+Spezialist IT-Systeme
+
+Telefonist
+
+Vermögensverwalter / Asset Manager
+
+## A. Allgemeine Bestimmungen
+
+## § 1 Räumlicher und fachlicher Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich und fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs angehörigen Mitgliedsunternehmen.
+
+## § 2 Persönlicher Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt persönlich
+
+1. für alle dem Angestelltengesetz (AngG) unterliegenden Arbeitnehmer und
+2. für Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder und Prokuristen;
+
+b) für Landesdirektoren sowie Angestellte in vergleichbaren Leitungsfunktionen;
+
+c) für Arbeitsmediziner im Sinne der Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG);
+
+d) für Angestellte, die dem Kollektivvertrag für Angestellte der Versicherungsunternehmen Außendienst in der jeweils gültigen Fassung unterliegen, auch wenn sie zum Zwecke der Schulung für den Außendienst im Laufe von drei aufeinanderfolgenden Jahren insgesamt nicht mehr als 18 Monate im Innendienst verwendet werden;
+
+e) für Ferialaushilfen und Aushilfen, die pro Kalenderjahr nicht länger als ununterbrochen oder in Teilen 5 Monate beschäftigt werden;
+
+Aushilfen sind Personen, die zeitlich befristete Tätigkeiten im Betrieb ausüben, um das betriebliche Stammpersonal für andere Tätigkeiten frei zu halten oder um Kapazitätsengpässe abzufedern.
+
+f) für Ferial- oder Berufspraktikanten und Volontäre.
+Als "Ferial- oder Berufspraktikum" gilt nur eine Tätigkeit, welche Schülern eines geregelten Lehr- oder Studienganges an einer inländischen Bildungseinrichtung mit Öffentlichkeitsrecht vorgeschrieben ist.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einem Unternehmen beschäftigt werden.
+
+(3) Die Besonderen Bestimmungen des Abschnittes B (§§ 25 bis 36) gelten nur für alle Büroangestellten des Innendienstes, Kanzleigehilfen, Chauffeure von PKW und Kombi und Portiere in Gebäuden, die vorwiegend als Bürogebäude der Unternehmen verwendet werden, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat bzw. die ihre Lehrzeit bis spätestens 31.12.1996 beendet haben und die dem KVI in der bis 31.12.1996 geltenden Fassung unterlegen sind, solange sie eine Tätigkeit ausüben, die die Anwendbarkeit des KVI in der damaligen Fassung des persönlichen Geltungsbereichs begründet hätte.
+
+(4) Für Prokuristen ohne Sondervertrag, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat und die damit dem Kollektivvertrag Innendienst in der bis 31.12.1996 geltenden Fassung unterlegen sind, gelten, solange kein Sondervertrag abgeschlossen wird, die Allgemeinen und die Besonderen Bestimmungen der Abschnitte A und B.
+
+(5) Vom persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages ausgenommen sind Prokuristen mit Sondervertrag, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat sowie Prokuristen, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.1996 begonnen hat, in beiden Fällen auch dann, wenn sie innerhalb des Konzerns von einem Versicherungsunternehmen zu einem anderen wechseln und die ursprünglich erteilte Prokura zum bisherigen Dienstgeber aufrecht bleibt.
+
+(6) Zum 31.12.1996 vom persönlichen Geltungsbereich des KVI in der damals geltenden Fassung ausgenommene Arbeitnehmer bleiben auch vom Kollektivvertrag ausgenommen, solange die damaligen Ausnahmegründe zutreffen.
+
+## § 3 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag gilt auch für Angestellte des Außendienstes, die vorwiegend für Schadenliquidation, Inspektion und Intervention in Schadens- und Vertragsangelegenheiten verwendet werden; er gilt aber nicht für Angestellte, die akquisitorisch oder verkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.
+
+(2) Die nach Wirksamkeitsbeginn des vorliegenden Kollektivvertrages vom Innendienst in den Außendienst übertretenden Angestellten scheiden mit dem Zeitpunkt des Übertrittes aus dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus. Von diesem Zeitpunkt an entfallen für sie die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages sowie alle weiteren für den Innendienst geltenden Kollektivvertragsnormen. Von dieser Bestimmung abweichende einzelvertragliche Vereinbarungen, nach denen dem Angestellten das Recht eingeräumt wird, innerhalb eines bestimmten Zeitraumes binnen angemessener Frist in den Innendienst zurückzukehren, sind zulässig (vgl. auch § 26).
+
+## § 4 Berechnung der Dienstzeit
+
+Bei Ansprüchen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängig sind, sind Lehrzeiten zu berücksichtigen.
+
+## § 5 Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für alle Geschlechter. Alle Angestellten sind unabhängig von ihrem Geschlecht hinsichtlich der Rechte und Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt. Sämtliche aus diesem Kollektivvertrag Ehepartnern zustehende Ansprüche gelten auch für eingetragene Partner gem. EPG.
+
+## § 6 Allgemeine Pflichten und Rechte der Angestellten
+
+(1) Die Angestellten haben die ihnen vom Arbeitgeber oder durch den von ihm bestellten Abteilungsleiter bzw. durch sonst hiermit betrauten für den Geschäftsgang verantwortlichen Angestellten zugewiesenen Arbeiten nach Maßgabe der dafür innerbetrieblich festgesetzten Bestimmungen auszuführen.
+
+Es soll die Möglichkeit gegeben werden, sich um frei werdende Arbeitsplätze zu bewerben.
+
+(2) Zulagen, die der Angestellte lediglich deshalb bezieht, weil er einen bestimmten Arbeitsplatz innehat, können bei der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder bei Änderung der Voraussetzungen für die Zuerkennung dieser Zulagen jederzeit eingestellt werden. Diese Bestimmung gilt nur bei Fehlen einzelvertraglicher Vorbehalte. Von dieser Bestimmung abweichende weitergehende einzelvertragliche Vorbehalte sind im Rahmen der allgemeinen arbeitsrechtlichen Grenzen zulässig.
+
+(3) Mobilität und Flexibilität erhöhen die Arbeitsplatzsicherheit für den einzelnen Mitarbeiter auf der einen Seite sowie die Standortsicherheit und damit Arbeitsplatzsicherheit für eine Mehrheit von Mitarbeitern auf der anderen Seite. Die Beschränkungen der Abs. 4 bis 6 gelten nur bei Fehlen einzelvertraglicher Vorbehalte. Weitergehende einzelvertragliche Vorbehalte oder im Anlassfall getroffene Vereinbarungen sind daher zulässig.
+
+(4) Der Angestellt ist nicht verpflichtet, Arbeiten zu verrichten, die ihm nach seiner bisherigen Betätigung billigerweise nicht zugemutet werden können.
+
+(5) Die dauernde gleichwertige Versetzung an einen anderen zumutbaren Dienstort ist zulässig, wenn sie einzelvertraglich vereinbart wurde. Eine vorübergehende Verwendung des Angestellten außerhalb seines Dienstortes bzw. eine vorübergehende Entsendung eines Angestellten an einen anderen Ort (auch Dienstreise) darf nur gegen Ersatz von Reiseauslagen (Verpflegung, Nächtigung, Fahrtkosten) erfolgen. Diese Reiseauslagenersätze richten sich nach der bei dem Unternehmen üblichen Form. Unter einer vorübergehenden Verwendung bzw. vorübergehenden Entsendung im Sinne dieser Bestimmung ist eine Verwendung bzw. Entsendung im Ausmaß von maximal 13 Wochen zu verstehen. Bei Entsendung über 13 Wochen ist eine Entsendungsvereinbarung zu treffen.
+
+(6) Bei der Versetzung an einen anderen Dienstort ist unter Wahrung der dienstlichen Interessen und möglichst unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse des Angestellten eine angemessene Übersiedlungsfrist und die Vergütung der Übersiedlungskosten zu gewähren.
+
+(7) Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein Angestellter über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw. im Falle eines Dienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsstättenmäßig (z.B. Landesdirektion, Regionaldirektion, etc.) organisatorisch zugeordnet ist, zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Gleiches gilt, wenn er über Auftrag des Arbeitgebers so weit weg von seinem ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.
+
+Durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z. 12 ArbVG können Reisekostenersätze geregelt werden, die auch die Festlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die Taggeldsätze abhängig von der Häufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte oder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch festsetzen. Durch Betriebsvereinbarung können auch günstigere Regelungen über die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in § 26 EstG enthalten sind.
+
+(8) Jeder Angestellte und Lehrling ist verpflichtet, sich die seinen Dienst betreffenden Kenntnisse und Vorschriften im Rahmen der ihm gebotenen Möglichkeiten anzueignen.
+
+(9) Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass den Angestellten und Lehrlingen laufend alle für ihre Tätigkeit erforderlichen Schulungen und Informationen zuteil werden.
+
+(10) Ein Angestellter bzw. Lehrling darf sich im Zusammenhang mit seiner Dienstleistung oder Dienststellung von Seiten eines Dritten weder ein Geschenk noch einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen. Der Angestellte bzw. Lehrling ist zur Wahrung der Geschäftsgeheimnisse und Insider-Informationen, sowie zur Einhaltung der gesetzlichen Verschwiegenheitspflichten, insbesondere des Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG) und des Datenschutzgesetzes (DSG) unbedingt verpflichtet. Die Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses weiter.
+
+## § 7 Fernbleiben vom Dienst
+
+Ereignisse, welche einen Angestellten bzw. Lehrling an der Verrichtung seines Dienstes hindern, sind unverzüglich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall hat der Angestellte bzw. Lehrling, soweit zumutbar, am 4. Kalendertag seiner Dienstverhinderung eine kassenärztliche Bestätigung oder die Bestätigung eines Amts- oder Gemeindearztes vorzulegen. In begründeten Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1. Tag der Dienstverhinderung des Angestellten bzw. Lehrlings eine entsprechende Bestätigung zu verlangen.
+
+## § 8 Arbeitszeit, Ruhetage, Überstunden
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen beträgt 38 ½ Stunden.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit kann
+
+a) bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 Tage
+oder
+b) bei der Durchrechnung der Normalarbeitszeit mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen, sofern der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird
+oder
+c) bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des § 4b Arbeitszeitgesetz (AZG) bis auf 10 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(3) Die Normalarbeitszeit kann bis zu 52 Wochen durchgerechnet werden. Beträgt der Durchrechnungszeitraum bis zu acht Wochen, kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf höchstens 50 Stunden ausgedehnt werden, bei längeren Durchrechnungszeiträumen jedoch auf höchstens 48 Stunden. Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu 38 ½ Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes nicht übertragbare Stunden sind als Überstunden nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages zu behandeln.
+
+(4) Bei Gleitzeitvereinbarungen können bis maximal 38 ½ Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Darüber hinausgehende, nicht übertragbare Zeitguthaben gelten jedenfalls als Überstunden.
+
+(5) Abs. 3 und 4 gelten sinngemäß auch bei Schichtbetrieb. Bei diesem kann in einzelnen Wochen die Normalarbeitszeit auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(6) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Angestellten eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit innerhalb von 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen, eingearbeitet werden, sofern eine Betriebsvereinbarung darüber abgeschlossen wird.
+
+(7) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Kalendertagen oder Zeiteinheiten von bis maximal 24 Stunden vereinbart werden. Für jede Zeiteinheit (Kalendertag), an der Rufbereitschaft im Sinne dieser Bestimmung vereinbart ist, gebührt eine Rufbereitschaftszulage in der in Anhang A/2 bzw. in Anhang B jeweils ersichtlichen Höhe. Als Zeiteinheit gilt der Beginn der Rufbereitschaft plus jeweils maximal 24 Stunden. Eine Aliquotierung der Zulage ist ausgeschlossen.
+
+(8) Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am
+31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Angestellten im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Angestellten wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.
+
+(9) Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden einzelner Angestellter anordnen. Werden Überstunden angeordnet, so ist der Angestellte zur Leistung dieser Überstunden verpflichtet.
+
+(10) Die Entlohnung der Überstunden erfolgt gemäß § 11 Abs. 17; die Ansprüche hierauf müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Ableistung der Überstunden beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Nicht angeordnete oder nicht nachträglich genehmigte Überstunden werden nicht als solche vergütet.
+
+(11) Mit Angestellten, in deren Arbeitszeit regelmäßig und überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt (z.B. Chauffeure, Portiere), kann eine wöchentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden vereinbart werden. Diese Angestellten erhalten für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis 1/167 des Monatsbezuges je Stunde. Nach Überschreitung der in diesem Absatz festgesetzten Arbeitszeit gebührt die Überstundenentlohnung gemäß § 11 Abs. 17. Auf dieser Basis kann auch eine Pauschalvereinbarung getroffen werden.
+
+(12) Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben an Normalarbeitszeit, gebührt hiefür kein Zuschlag, wenn das Dienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung endet. Für jede Stunde gebührt Vollzeitbeschäftigten 1/167 des Monatsbruttobezuges. Bei Teilzeitarbeit ist eine der vereinbarten Arbeitszeit entsprechende Aliquotierung vorzunehmen. Bei einvernehmlicher Auflösung oder Eigenkündigung des Angestellten gebührt die Abrechnung der Zeitguthaben als Überstunden gemäß § 11 Abs. 17, sofern deren Verbrauch von der Auflösungsvereinbarung bzw. vom Ausspruch der Kündigung bis zum Ende des Dienstverhältnisses nicht möglich oder dem Angestellten nicht zumutbar war.
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+(13) In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Innendienstes beschäftigt sind, haben diese Angestellten ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die §§ 15h bis 15p MSchG und die §§ 8 bis 8h VKG) mit Ausnahme der Bestimmungen des § 15n MSchG und § 8f VKG (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis ununterbrochen 12 Monate gedauert hat.
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+## § 8a Telearbeit
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+(1) Allgemeines
+Gegenstand dieser Bestimmung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines (einer) Angestellten.
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+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in die Wohnung verlegt wird und regelmäßige Teile der Arbeitszeit dort geleistet werden. Der Ort, die Erreichbarkeit und die Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.
+
+Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt auf Grund einer schriftlichen Vereinbarung des Arbeitgebers mit der (dem) Angestellten, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gemäß ArbVG sind einzuhalten.
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+Der arbeitsrechtliche Status der (des) Angestellten erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.
+
+Über allfällige Aufwandserstattungen sowie Fragen der erweiterten Anwendung des DNHG kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
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+Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die (den) Angestellten, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.
+
+(2) Arbeitszeit und Arbeitsstätte
+Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+Alle über die lt. KVI geltende bzw. über die gemäß der jeweiligen Betriebsvereinbarung mittels Zeitausgleich 1:1 ausgleichbaren Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß KVI bzw. der jeweiligen Betriebsvereinbarung.
+
+Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die auf Grund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten sind. Wird die (der) Angestellte aufgefordert, während der vereinbarten außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit in diesem Fall nicht unterbrochen.
+
+(3) Zeiterfassung
+Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.
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+(4) Arbeitsmittel
+Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz sowie deren benötigtes Zubehör (Papier, Farbpatronen, ...) werden für die Zeit des Bestehens vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel von der (dem) Angestellten im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis vom Arbeitgeber erstattet.
+
+(5) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet. Im Übrigen gelten innerbetriebliche Vereinbarungen.
+
+(6) Kontakt zum Betrieb
+Die soziale Integration sowie die Kommunikation der (des) Angestellten in den Betrieb bzw. mit dem Arbeitgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben. Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Angestellten berücksichtigt werden.
+Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die im Sinne des § 47 ArbVG während der Normalarbeitszeit der im Betrieb beschäftigten Angestellten stattfinden, entsteht auch für die Angestellten eines Telearbeitsplatzes Anspruch auf Arbeitsfreistellung.
+Informationen und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.
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+(7) Information des Betriebsrates
+Der Betriebsrat wird vor Abschluss einer Telearbeitsplatzvereinbarung mit einer (einem) Angestellten informiert.
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+(8) Aufgabe des Telearbeitsplatzes/Rückkehrrecht in den Betrieb
+Der Telearbeitsplatz kann schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zumindest einem Monat aufgegeben werden.
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+Wird der Telearbeitsplatz innerhalb von sechs Monaten nach Begründung vom Dienstgeber aus triftigem Grund oder vom Dienstnehmer ohne triftigem Grund gekündigt, hat der Dienstnehmer die durch die Einrichtung des Telearbeitsplatzes entstandenen Kosten zu ersetzen.
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+Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in einer betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt, außer der Dienstnehmer war davor nicht bereits in einer betrieblichen Arbeitsstätte des Unternehmens beschäftigt.
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+## § 9 Nebenbeschäftigung
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+Jede selbständige oder unselbständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenkollision hervorrufen könnten, sind untersagt.
+
+## § 10 Veränderungen in den Standesverhältnissen, Wohnungsänderung
+
+(1) Alle Veränderungen in den Standes- und Familienverhältnissen sind dem Arbeitgeber unter Vorlage geeigneter Urkunden unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die infolge solcher Veränderungen zu gewährenden Zulagen gebühren erst vom Tage der erfolgten Verständigung an, wenn der Angestellte bzw. Lehrling die Verständigung schuldhaft verzögert hat. Ebenso sind Wohnungsänderungen unverzüglich schriftlich bekannt zu geben. Solange eine solche Bekanntgabe nicht erfolgt ist, können Mitteilungen an den Angestellten bzw. Lehrling an seine alte Wohnadresse rechtswirksam vorgenommen werden.
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+(2) Alle am Versicherungs- oder Rückversicherungsvertrieb mitwirkenden Personen haben wesentliche Änderungen in den privaten Verhältnissen bekanntzugeben, wenn diese eine Beeinträchtigung der Erfüllung ihrer Dienstpflichten aufgrund versicherungsaufsichtsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben bedeuten könnte (z.B. Ausschließungsgründe iSd § 13 GewO, Insolvenzeröffnung, Strafverfolgung aus dem Bereich der Eigentums-, Finanz-, Abgaben- und Kridadelikte).
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+## § 11 Gehälter
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+(1) Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.1998 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 und das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A samt der in Anhang A/2 aufgenommenen Gehaltstabellen und der im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen, welche jeweils einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.
+
+(2) Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat sowie für Angestellte gemäß § 41, die nicht von der Übertrittsmöglichkeit Gebrauch gemacht haben, gelten die Bestimmungen des § 11 Abs. 16 bis 18 und das in Anhang B beigeschlossene Gehaltsschema B, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
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+(3) Das Funktionsgruppenschema A umfasst die im Anhang A/1 ausgewiesenen 9 Funktionsgruppen, beruhend auf den unterschiedlichen Anforderungsmerkmalen der verschiedenen Referenzstellen. Je nach Art, Ausmaß und Gewicht der Anforderungen, welche eine Stelle ihrem Gesamtbild nach vom Stelleninhaber an Fachwissen, Managementwissen und Umgang mit Menschen, Denkleistung und Handlungsspielraum abverlangt, sowie je nach Einfluss der Handlungen des Stelleninhabers auf Ergebnisse, ist jede Stelle oder Stellenart einer bestimmten Funktionsgruppe zuzuordnen.
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+(4) Für die Funktionsgruppen gemäß Anhang A/1 gelten die in Anhang A/2 enthaltenen Gehaltstabellen.
+
+(5) Den Maßstab für die Zuordnung von Stellen zu den einzelnen Funktionsgruppen bilden die in Anhang A/1 enthaltenen, im Anhang C näher umschriebenen Referenzstellen und deren Stellenwert.
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+(6) Die erstmalige Zuordnung einer Stelle oder einer Stellenart erfolgt durch eine Kommission, welche aus zwei Vertretern des Betriebsrates bzw. Zentralbetriebsrates und zwei Vertretern des Unternehmens besteht; in Unternehmen ohne Betriebsrat bzw. Zentralbetriebsrat ist auf Wunsch des Unternehmens eine Zuordnungskommission aus zwei Vertretern des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten und je einem Vertreter des Unternehmens und des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs zu bilden.
+
+Die Entscheidungen der Kommission bedürfen der Einstimmigkeit. Kommt keine einstimmige Entscheidung zustande, entscheidet der Vorstand des Unternehmens endgültig.
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+Gleiches gilt bei Umgruppierungen von Stellen infolge wesentlicher Veränderung der Anforderungen; die Zuordnung kann nur zum jeweils 1. Jänner eines Jahres erfolgen.
+
+(7) Jeder Angestellte ist entsprechend der von ihm bekleideten Stelle in die für ihn zutreffende Funktionsgruppe einzureihen. Eine niedrigere Funktionsgruppeneinstufung in eine Stellenart für auszubildende DienstnehmerInnen kann höchstens für eine Dauer von 15 Monaten erfolgen. Sofern die/der Angestellte in der Zielfunktion (nach Abschluss der Ausbildung) in einer der Funktionsgruppen I bis IV eingestuft werden soll, kann jedoch eine vorübergehende niedrigere Funktionsgruppen-Einstufung höchstens für die Dauer von 12 Monaten erfolgen.
+
+(8) Die vorübergehende Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle begründet, soweit diese Übernahme zusammengerechnet 13 Wochen nicht übersteigt, keinen Anspruch auf Umreihung.
+
+Dauert die Übernahme von Aufgaben einer anderen Stelle länger als 13 Wochen an, besteht die Möglichkeit, den Angestellten entweder zum nächsten 1. Jänner entsprechend umzureihen, oder ihm ab der 14. Woche seit Übernahme der betreffenden Aufgaben eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages, auf den der Angestellte im Falle der Umreihung Anspruch hätte, zu bezahlen.
+
+(9) Innerhalb jeder Funktionsgruppe sind 9 Gehaltsstufen vorgesehen. Innerhalb jeder Funktionsgruppe besteht jeweils ab dem 1. Jänner eines Jahres nach Vollendung von 2, 4, 6, 8, 11, 14 Dienstjahren, in die 8. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 7 sowie nach 18 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber und in die 9. Gehaltsstufe nach 5 Jahren Verweildauer in der Stufe 8 sowie nach Vollendung von 25 Dienstjahren im KVI beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Zeitvorrückung gemäß den Gehaltsansätzen der Gehaltstabellen (Anhang A/2).
+
+(10) Im Falle der erstmaligen Einreihung in das Funktionsgruppenschema im 1. Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr als volles Jahr, bei Einreihung im zweiten Kalenderhalbjahr zählt das Einreihungsjahr für die Vorrückung nicht.
+
+(11) Grundsätzlich ist die erstmalige Einreihung in die erste Gehaltsstufe einer Funktionsgruppe vorzunehmen.
+
+(12) Frühere Dienstzeiten in der selben oder einer höheren Funktionsgruppe dieses Funktionsgruppenschemas sind im Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Anrechenbare Dienstzeiten sind vom Angestellten nachzuweisen.
+
+Die Berechnung der Dienstzeit erfolgt stets nach ganzen Dienstjahren. Hiebei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei der Zusammenrechnung von anrechenbaren Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.
+
+(13) Bei Versetzungen an andere Stellen, die eine Umreihung in eine höhere oder niedrigere Funktionsgruppe nach sich ziehen, ist eine Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit (Abs. 10) beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen.
+
+(13a) Bei Umreihung in eine mit Inkrafttreten 1.3.2019 kollektivvertraglich neu geschaffene oder kollektivvertraglich veränderte höhere oder niedrigere Funktionsgruppe, ist die Umreihung in jene Gehaltsstufe vorzunehmen, die betragsmäßig mit der bisherigen zumindest gleich ist. Die Wartezeit beginnt ab der letzten Zeitvorrückung des Stelleninhabers in seiner bisherigen Funktion zu laufen. Bereits höhere Gehälter reduzieren bei dieser mit 1.3.2019 erfolgenden Umreihung die bisherige vom Unternehmen gewährte Überzahlung (ausgenommen kollektivvertragliche Zulagen) und führen zu keiner Ist-Gehaltserhöhung.
+
+(14) Die Jahresmindestgehälter gemäß Anhang A/2 Pkt. 1 ergeben sich aus dem 14-fachen der monatlichen Mindestgehälter gemäß Anhang A/2 Pkt. 2, doch kann der Arbeitgeber das Jahresmindesteinkommen nach Pkt. 1 entsprechend der betrieblichen Übung auf 12 Gehälter und mehr als 2 Sonderzahlungen (z.B. 12 Gehälter und 2 ½ Sonderzahlungen, 12 Gehälter und 3 Sonderzahlungen usw.) gleichmäßig aufteilen. Sinngemäß gilt diese Bestimmung auch für die Gehälter gemäß Anhang A/2 Pkt. 3.
+
+(15) Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd §§ 186 und 186a ABGB) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7. Dienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der in Anhang A/2 ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit. Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten maximal 6 Monate rückwirkend ausbezahlt.
+
+Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.
+
+Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.
+
+(16) Als Bezüge im Sinne des Kollektivvertrages gelten bei Angestellten die Gehälter gemäß Anhang A/2 bzw. die Gehälter und die Abteilungsleiter-/-Stellvertreter-, Dienstalters- und die Kinderzulage gemäß Anhang B sowie jeweils betriebliche Zulagen.
+
+Ausgenommen sind Provisionen und Superprovisionen sowie Dienstaufwandsentschädigungen jeder Art, ferner die Entlohnung (einzeln oder pauschaliert) für Überstunden und Akkordarbeiten und fallweise aus besonderem Anlass gewährte Remunerationen.
+
+(17) Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag. Die Grundstundenvergütung beträgt 1/143 des Bruttomonatsbezuges.
+
+Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.
+
+Bei Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist dieser im Verhältnis 1:1,5 zu gewähren.
+
+(18) In Erweiterung der Bestimmungen des § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) und des § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem MSchG und dem VKG, die für Geburten vor dem 1.8.2019 angetreten wurden, bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten des 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. Für Geburten ab 1.8.2019 gilt die Anrechnung lt. MSchG und VKG.
+
+Die Vorrückung im Sinne des Funktionsgruppenschemas A bzw. des Gehaltsschemas B bleibt auf jeden Fall gewahrt. Sofern innerbetriebliche Zulagen valorisiert werden, sind diese auch bei MitarbeiterInnen, die sich in Karenzurlaub befinden, entsprechend anzupassen.
+
+(19) Gemäß § 26 Z 7 Einkommensteuergesetz 1988 besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten. Die Betriebsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter Beachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu § 97 Abs. 1 Z 18a bzw. 18b Arbeitsverfassungsgesetz zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend beizuziehen.
+
+## § 12 Auszahlung des Monatsbezuges, periodische Sonderzahlungen
+
+(1) Jeder Angestellte hat Anspruch auf die Bezüge gemäß § 11 Abs. 16.
+
+Der Bezug wird jeweils am ersten eines Monats im Vorhinein bezahlt. Bei Probe- und befristeten Dienstverhältnissen wird der Bezug im Nachhinein ausbezahlt.
+Bei Eintritt zwischen zwei Auszahlungsterminen wird der Bezug für die Zeit vom Eintrittstag bis zum nächsten Auszahlungstermin im Nachhinein ausbezahlt.
+
+Fällt der Auszahlungstermin eines im Vorhinein fälligen Bezuges auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, erfolgt die Auszahlung am nächstfolgenden Arbeitstag.
+
+(2) Außer den in Abs. 1 angeführten Monatsbezügen gebührt dem Angestellten alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe eines Monatsbezuges.
+
+Die Urlaubssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. April im Ausmaß des halben Märzbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Juli im Ausmaß des halben Junibezuges ausbezahlt.
+
+Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im Ausmaß eines halben Septemberbezuges und zur Hälfte spätestens am 1. Dezember im Ausmaß des halben Novemberbezuges ausbezahlt.
+
+Davon abweichend können die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils als ganzer Bezug Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.
+
+Werden mit dem März-, Juni-, September- oder Novemberbezug Zulagen ausbezahlt, die maximal 12 mal jährlich gewährt werden, sind diese bei der Bemessung der Höhe der Sonderzahlungen nicht zu berücksichtigen.
+
+Bei Beginn und/oder Ende des Dienstverhältnisses während des Kalenderjahres gebühren die Sonderzahlungen anteilig. Die zuviel erhaltenen Sonderzahlungen können rückverrechnet werden.
+
+(3) Für die Dauer des aufrechten Dienstverhältnisses gebühren die Sonderzahlungen nach Abs. 2 ungekürzt, wenn das Entgelt infolge Dienstverhinderung(en) durch Krankheit oder Unfall nur mehr gekürzt oder als betriebsfürsorgerische Leistung gebührt oder zur Gänze entfällt. Angestellten gebühren die Sonderzahlungen auch während der ersten zwölf Monate ihres ordentlichen Präsenz(Zivil-)dienstes.
+
+(4) Abrechnungen wie zum Beispiel Gehaltszettel und sonstige Unterlagen können auch elektronisch übermittelt werden.
+
+## § 13 Urlaub, Sonderurlaub, Bildungswoche, Papamonat, Pflegekarenz
+
+(1) Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt wird, gelten für Angestellte und Lehrlinge für den Urlaub die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(1a) Bei Bemessung des Urlaubs sind auf Antrag des Angestellten die in anderen Dienstverhältnissen im EWR und in der Schweiz zugebrachten Dienstzeiten bis zu 10 Jahren anzurechnen.
+
+(2) Begünstigten Behinderten im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG) gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier Werktagen in jedem Urlaubsjahr.
+
+(2a) Angestellte, die im Laufe eines Urlaubsjahres das 60. Lebensjahr vollenden und die beim Arbeitgeber mindestens 15 Dienstjahre im Sinne des § 3 UrlG zurückgelegt haben, erhalten ab diesem Urlaubsjahr zusätzlich zu ihrem regulären Jahresurlaubsanspruch nach § 2 UrlG zwei weitere Urlaubstage.
+
+Voraussetzung für den Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage ist aber, dass am Beginn des jeweiligen Urlaubsjahres das Urlaubsguthaben aus allen vorhergehenden Urlaubsjahren vollständig verbraucht ist.
+
+Bei Angestellten, die nicht an allen Arbeitstagen in der Woche arbeiten, erfolgt eine wertneutrale Umrechnung der zwei zusätzlichen Urlaubstage entsprechend ihrem individuellen Beschäftigungsausmaß (Anzahl der Arbeitstage pro Woche).
+Beim Urlaubsverbrauch im jeweiligen Urlaubsjahr werden zunächst die zusätzlichen Urlaubstage angerechnet, erst danach der gesetzliche Urlaubsanspruch.
+
+Die zusätzlichen Urlaubstage müssen zwingend im selben Urlaubsjahr, in dem sie entstanden sind, verbraucht werden. Eine Übertragung in ein nachfolgendes Urlaubsjahr ist ausgeschlossen. Die zusätzlichen Urlaubstage verfallen mit Ablauf des Urlaubsjahres ersatzlos und ohne Anspruch auf Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Urlaubsjahres gebührt für die zusätzlichen Urlaubstage keine anteilige Urlaubsersatzleistung. Die zusätzlichen Urlaubstage können nur im Naturalurlaub während aufrechten Arbeitsverhältnisses verbraucht werden.
+
+(3) Neben den Ansprüchen nach Abs. 1 und 2 ist allen Angestellten mit Beginn des dritten Dienstjahres und in der Folge in jedem zweiten Jahr eine Bildungswoche im Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Bezuges zu gewähren. Auf Wunsch des Angestellten kann dieser Anspruch auch in einzelnen Tagen verbraucht werden (vgl. auch § 28 Abs. 2 und Abs. 3).
+
+Nicht in Anspruch genommene Bildungstage gelten ein Jahr nach Ablauf des Jahres, in dem sie entstanden sind, als verfallen. Für die Nichtinanspruchnahme von Bildungstagen gebührt keinesfalls eine Entschädigung.
+
+Der Angestellte hat für die Bildungstage vor Inanspruchnahme eine sinnvolle berufliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahme dem Arbeitgeber nachzuweisen. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 Abs. 3 ArbVG gelten jedenfalls als sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmaßnahme. Hinsichtlich der zeitlichen Inanspruchnahme der Bildungstage ist mit dem Arbeitgeber das Einvernehmen herzustellen.
+
+Bildungsveranstaltungen des Arbeitgebers, die nicht unter die Ausbildungsverpflichtung gem.
+§ 6 Abs. 9 fallen, können auf die Bildungstage angerechnet werden.
+
+Für den Fall, dass aufgrund einer gesetzlichen Regelung ein Anspruch für Angestellte auf Bildungstage, vergleichbar mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Bestimmungen betreffend Bildungsfreistellung geschaffen wird, ist die Regelung im Kollektivvertrag auf diesbezügliche gesetzliche Ansprüche anzurechnen.
+
+(4) Nach erfolgreichem Abschluss einer unternehmensspezifischen, beruflichen Aus- und Weiterbildung und Schulung, welche in der Freizeit des Angestellten und im vorherigen, schriftlich festzulegenden Einvernehmen mit der Unternehmensleitung stattfindet, wird ein Sonderurlaub gewährt. Für die dabei aufgewendeten Lehrstunden wird dem Angestellten der Sonderurlaub im Ausmaß der Hälfte der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38 ½ Stunden, einmal jährlich gewährt. Handelt es sich bei der Lehrveranstaltung um eine Veranstaltung der Bildungsakademie der Österreichischen Versicherungswirtschaft (BÖV) zur Ausbildung zum Lehrberuf Versicherungskaufmann im zweiten Bildungsweg, wird Sonderurlaub im Ausmaß der aufgewendeten Stunden, maximal im Ausmaß von 38½ Stunden gewährt. Die Ansprüche sind jedoch insgesamt jedenfalls mit 38½ Stunden pro Jahr begrenzt. Bei Teilzeitarbeit gebühren diese Ansprüche im Verhältnis der Teilzeitarbeit zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.
+
+(5) Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen Urlaubes gem. Abs. 1 inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren zuzüglich des Zusatzurlaubes gem. Abs. 2 am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so entsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß Abs. 2.
+
+(6) Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem. § 8 Abs. 3 AngG jedenfalls wie folgt zu gewähren:
+bei eigener Eheschließung: 3 Tage
+bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern: 1 Tag
+bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin: 2 Tage
+bei Wohnungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen Haushaltes: 2 Tage
+bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten oder von Kindern: 3 Tage
+bei Tod der Eltern bzw. Schwiegereltern: 2 Tage
+bei Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern: 1 Tag.
+
+Als Kinder i.S. dieser Regelung gelten auch Kinder des/der Lebensgefährten/in.
+
+(6a) Freistellung bei einem Großschadensereignis:
+
+1. Sofern der Angestellte bei einer oder mehreren Bedrohungs-, Hilfs-, oder Katastrophenlagen als freiwilliges Mitglied einer anerkannten Einsatzorganisation gemäß Auflistung des Bundesministerium für Inneres im Einsatz war und den konkreten Einsatzfall ohne unnötigen Aufschub zumindest formlos (z.B. per SMS, über Messengerdienste oder telefonisch) dem Arbeitgeber bekanntgegeben hat, werden ihm Dienstfreistellungen im Umfang einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit (entsprechend der individuellen Lage) in ganzen Tagen je Kalenderjahr gewährt.
+2. Eine Bedrohungs-, Hilfs- oder Katastrophenlage liegt vor, wenn aufgrund des Umfanges von Ereignissen eine außergewöhnliche Schädigung von Menschen oder Sachen eingetreten ist oder unmittelbar bevorsteht.
+3. Um dem Arbeitgeber eine allfällige Beantragung der Erstattung der während der Dienstfreistellung fortbezahlten Bezüge aus Mitteln des Katastrophenfonds zu ermöglichen, ist der Angestellte bei Aufforderung verpflichtet, dem Arbeitgeber die für den Erstattungsantrag erforderlichen Daten des Hilfs- bzw. Katastropheneinsatzes bekannt zu geben.
+
+(7) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrlG) gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Angestellten während des Urlaubs gem. § 2 UrlG nicht in Anspruch genommen werden können.
+
+Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des § 6 UrlG gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mitzuberücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.
+
+Regelmäßigkeit liegt dann vor, wenn im Laufe der dem Urlaub vorangegangenen 12 Monate durch 8 Monate hindurch Überstunden geleistet wurden und ein unmittelbarer Anspruch auf Entlohnung besteht. Die maßgeblichen 8 Monate, in denen Überstunden verrechnet wurden, müssen nicht unmittelbar aufeinander folgen.
+
+Bei Eintritt während des Betrachtungszeitraumes erfolgt eine Aliquotierung der anspruchsbegründenden 8 Monate.
+
+(8) Angestellte mit einer mindestens einjährigen Dienstzeit können Familienzeit nach Maßgabe der Bestimmungen des Familienzeitbonusgesetzes ("Papamonat") in Anspruch nehmen, wenn sie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginndatum einbringen.
+
+Sofern der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen Einwände gegen die beantragte Dauer bzw. Lage der Familienzeit hat, so sind die zeitlichen Modalitäten der Familienzeit unter Einbeziehung des Betriebsrates im Einvernehmen zu regeln.
+
+Hinsichtlich einer beantragten bzw. tatsächlich in Anspruch genommenen Familienzeit gilt ein Motivkündigungsschutz iS § 3 iVm § 12 GlBG. Eine Beendigung des Dienstverhältnisses aus diesem Grund stellt jedenfalls eine Diskriminierung auf Grund des Familienstandes bzw. des Umstandes dar, dass jemand Kinder hat.
+
+Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll angerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während der Familienzeit jedoch nicht.
+
+(9) Anspruch auf Pflegekarenz:
+
+1. Bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 14c AVRAG hat der Angestellte Anspruch auf Karenzierung des Dienstverhältnisses ("Pflegekarenz") im Gesamtausmaß von bis zu sechs Monaten, wenn er zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb mit mehr als fünf Angestellten beschäftigt ist. Sobald dem Angestellten der Zeitpunkt des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Pflegekarenz bekannt ist, hat er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem Arbeitgeber binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen.
+2. Für die Zeit der Pflegekarenz ruhen die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Dienstverhältnis, daher besteht für den Angestellten keine Arbeitspflicht und für den Arbeitgeber keine Entgeltpflicht und somit insbesondere keine Pflicht zur Leistung von laufenden Bezügen, von Sonderzahlungen und sonstigen Geld- oder Naturalentgelten. Die Pflegekarenz wird hinsichtlich aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten (z.B. Urlaubsanspruch kollektivvertragliche Vorrückungen, Entgeltfortzahlungsdauer, Dauer der Kündigungsfristen etc.), nicht angerechnet.
+3. Die Beantragung sowie das Risiko der Gewährung des Pflegekarenzgeldes oder anderer sozialversicherungsrechtlicher Leistungen an den Angestellten liegt in dessen Verantwortung und Entscheidung.
+4. Wurde für den/die zu betreuenden nahen Angehörigen bereits Pflegekarenz in Anspruch genommen, besteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur, sofern
+  a) gemäß § 14c AVRAG eine neuerliche Pflegekarenz zulässig wäre und
+  b) die maximale Dauer der Karenzierung sechs Monate nicht überschreitet.
+
+(10) Zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen nach § 16 UrlG haben Angestellte Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres unter Fortzahlung des Entgelts zur notwendigen Pflege/Betreuung/Begleitung im Sinne des § 16 Abs 1 Z 1, Z 2 oder Z 3 UrlG.
+
+Dieser zusätzliche Anspruch besteht nicht für die Pflege eines erkrankten Kindes, wenn im selben Arbeitsjahr bereits eine Pflegefreistellung nach § 16 Abs 2 UrlG in Anspruch genommen wurde, oder ein Sachverhalt vorliegt oder vorgelegen hat, der die Voraussetzungen des § 16 Abs 2 UrlG erfüllt.
+
+Der/die Angestellte hat den Arbeitgeber rechtzeitig von der Inanspruchnahme der erweiterten Pflegefreistellung zu verständigen und auf Verlangen nachzuweisen, dass kein Fall des § 16 Abs 2 UrlG vorliegt.
+
+Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 16 UrlG entsprechend.
+
+## § 14 Entgeltfortzahlung, betriebsfürsorgerische Zuschussleistungen im Krankheitsfalle
+
+(1) Für die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unfall gelten die Bestimmungen des § 8 Abs. 1, 2 und 8 AngG, für jene der Lehrlinge gilt § 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG).
+
+(2) Steht Angestellten, die das fünfte Dienstjahr beim selben Arbeitgeber vollendet haben, auch kein teilweises Entgelt gem. § 8 Abs. 1 und Abs. 2 AngG mehr zu, werden für Dienstverhinderungen, die frühestens nach Vollendung des fünften Dienstjahres begonnen haben, 25 % des letzten laufenden Bruttomonatsbezuges ohne Überstundenentlohnung als betriebsfürsorgerische Leistung bezahlt.
+
+(3) Wenn die Brutto-Leistungen der Sozialversicherungsträger zuzüglich der betriebsfürsorgerischen Leistung 80 % des letzten Monatsbruttobezuges überschreiten, tritt eine entsprechende Kürzung der betriebsfürsorgerischen Leistung ein.
+
+(4) Die betriebsfürsorgerische Leistung nach Abs. 2 gebührt für die Dauer des Krankengeldbezuges aus der gesetzlichen Sozialversicherung.
+
+Sie ist jedoch mit folgender Gesamtdauer der Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall begrenzt, wobei Zeiten, für die bei Ersterkrankung halbes Entgelt nach § 8 Abs. 1 letzter Satz AngG und bei Wiedererkrankung Viertelentgelt nach § 8 Abs. 2 AngG gebührt, in die Anspruchsdauer eingerechnet werden:
+vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr 4 Monate
+vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr 6 Monate
+vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr 8 Monate
+vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 10 Monate
+vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr 12 Monate
+bei mehr als 30 Dienstjahren 14 Monate
+
+(5) Im Falle eines im Zusammenhang mit dem Angestelltenverhältnis erlittenen Arbeitsunfalls beträgt die Leistung gem. Abs. 4 ab dem 6. Dienstjahr maximal vierzehn Monate.
+
+## § 15 Sterbequartal
+
+(1) Endet das Dienstverhältnis nach mindestens einjähriger Dienstzeit durch Tod des Angestellten, gebührt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in Höhe von einem Viertel-Jahresbezug.
+
+(2) Das Sterbequartal gebührt unabhängig von der allfälligen gesetzlichen Abfertigung nach § 23 Abs. 6 AngG demjenigen, der die Begräbniskosten zur Gänze oder im Wesentlichen bestritten hat, wenn er folgendem Personenkreis angehört:
+
+1. Der hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht vorhanden, die Person, mit der der Angestellte seit mindestens 8 Monaten ununterbrochen in Lebensgemeinschaft gelebt hat;
+2. unterhaltsberechtigte und entsprechend unterstützte Eltern;
+3. die Kinder und deren Nachkommen;
+4. die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.
+
+(3) In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen, der die Begräbniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem Ausschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3 Monaten nach dem Tod des Angestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Vergütung der aufgewendeten Begräbniskosten bis zur maximalen Höhe des Sterbequartals gewährt. Mehrere solche Personen erhalten die Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.
+
+(4) Wurden die Begräbniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs. 2 getragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne des Abs. 3, gebührt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs. 2 angeführten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei mehreren gleichrangigen Personen gebührt das Sterbequartal zu gleichen Teilen nach Köpfen. Gleiches gilt sinngemäß für eine offene Differenz auf das Sterbequartal, wenn die nach Abs. 3 geltend gemachten Begräbniskosten unter diesem liegen.
+
+(5) Die Rangordnung nach Abs. 2 und 4, nicht aber die übrigen Anspruchsvoraussetzungen, können vom Angestellten durch eigenhändig geschriebene und unterschriebene, beim Arbeitgeber hin erlegte Erklärung geändert werden.
+
+(6) Der allfällige Anspruch auf Abfertigung nach § 23 Abs. 6 AngG wird durch das Sterbequartal nicht berührt.
+
+## § 16 Betriebsrat
+
+(1) Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Für die Teilnahme an Tagungen, Sitzungen und Schulungen der Gewerkschaft wird Betriebsratsmitgliedern unter Anrechnung der Bildungsfreistellung gemäß § 118 ArbVG eine Freistellung von 12 Werktagen im Kalenderjahr gewährt.
+
+(3) Auf Betriebsratsmitglieder, denen in ihrer Funktionsperiode eine erweiterte Bildungsfreistellung gemäß § 119 ArbVG gewährt wurde, findet die Regel über die zusätzliche Freistellung keine Anwendung.
+
+## § 17 Dienstbeschreibung
+
+(1) Zum Zweck der objektiven Feststellung, ob und inwieweit der Angestellte seine dienstlichen Obliegenheiten erfüllt, ist der Arbeitgeber in angemessenen Abständen zu schriftlichen Dienstbeschreibungen berechtigt. Die Dienstbeschreibung ist grundsätzlich vom jeweiligen Dienstvorgesetzten oder dessen Vorgesetzten vorzunehmen, letzteres nur, wenn dies aus sachlich-organisatorischen oder sonstigen Gründen zweckdienlich erscheint.
+
+(2) Jede Dienstbeschreibung im Sinne des Abs. 1 ist dem Angestellten nachweislich zur Kenntnis zu bringen und in Abschrift (Kopie) auszuhändigen. Der Betriebsrat ist vom Vorliegen einer nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibung zu informieren. Auf Verlangen ist dem Betriebsrat mit Zustimmung des Angestellten Einsicht zu gewähren.
+
+(3) Hat der Angestellte binnen zwei Wochen schriftliche Einwendungen gegen die Dienstbeschreibung erhoben, entscheidet ein Ausschuss, der aus dem Vorgesetzten des Verfassers der Dienstbeschreibung und dem Leiter der Personalabteilung besteht, endgültig. Dieser Ausschuss hat den Angestellten auf angemessene Weise anzuhören sowie das Überwachungsrecht des Betriebsrates nach § 89 ArbVG und gegebenenfalls auch dessen Interventionsrecht nach § 90 ArbVG zu beachten. Eine Bindung an besondere Form- oder Verfahrensvorschriften besteht jedoch nicht.
+
+(4) Eine weitere Dienstbeschreibung ist erst zulässig, wenn das vorherige Dienstbeschreibungsverfahren abgeschlossen ist.
+
+(5) Nach der ersten, nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibung ist dem Angestellten nach Möglichkeit und Zweckmäßigkeit eine Chance zu geben, sich entsprechend seiner Qualifikation auf einem anderen Arbeitsplatz zu bewähren.
+
+## § 18 Kündigung, Entlassung
+
+(1) Hinsichtlich der Kündigung gelten, soweit in diesem Kollektivvertrag keine günstigeren Regelungen bestehen, die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Angestellten, die das 10. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 35. Lebensjahr vollendet haben, ist vom Arbeitgeber die Kündigungsabsicht schriftlich mitzuteilen und innerhalb von 5 Arbeitstagen die Möglichkeit eines Gespräches einzuräumen, in dem der Angestellte die Umstände der Kündigung erörtern kann. Das Gespräch kann auch im Beisein des Betriebsrats erfolgen. Eine vor Ablauf von 5 Arbeitstagen nach der Mitteilung ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass das Gespräch bereits erfolgt ist.
+
+Die Bestimmungen des § 105 ArbVG bleiben hiervon unberührt. Die Mitteilung an den Angestellten kann sowohl zeitgleich mit, als auch vor oder nach Verständigung des Betriebsrates von der Kündigungsabsicht erfolgen.
+
+Keine Verpflichtung zur Mitteilung der Kündigungsabsicht an den Angestellten besteht in den Fällen eines besonderen gesetzlichen Kündigungsschutzes, in den Fällen der Kündigung wegen Vorliegens von zwei nicht zufriedenstellenden Dienstbeschreibungen (§ 17), in den Fällen der Kündigung wegen langdauernder Dienstverhinderung(en) infolge Krankheit oder Unfalls, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate mindestens 12 Monate gedauert haben, in den Fällen der Kündigung wegen Berufsunfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des ASVG sowie in den Fällen der Kündigung wegen Erreichbarkeit einer vorzeitigen oder normalen Alterspension nach den Bestimmungen des ASVG.
+
+(3) Angestellte, die das 20. Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber und das 45. Lebensjahr vollendet haben, können nur gekündigt werden,
+
+a) wegen mindestens zweimaliger nicht zufriedenstellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,
+
+b) wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,
+
+c) wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate
+vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 16 Monate
+vom vollendeten 25. Dienstjahr angefangen 18 Monate
+überschritten haben,
+
+d) wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension oder der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des ASVG,
+
+e) wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterpension (z.B. vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem APG, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist.),
+
+f) wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten betrieblich nicht sinnvoll ist.
+
+(4) In Fällen einer Kündigung gemäß Abs. 3 lit. e darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine ASVG-Pension folgt.
+
+(5) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.
+
+(6) Die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung beträgt nach Vollendung des 10. Dienstjahres 6 Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung jeweils nur mit dem Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs. 3 lit. d oder e ist allerdings unabhängig vom Quartalsende − unter Einhaltung der Kündigungsfrist − zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.
+
+(7) Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs. 3 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die doppelte gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.
+
+(8) Die Bestimmungen der Absätze 2, 3 und 7, 2. Satz gelten nicht für Angestellte, deren Bruttobezüge 10 % über den höchsten Ansätzen des Funktionsgruppenschemas A liegen.
+
+## § 19 Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit nicht in den Absätzen 2 bis 4 oder an anderen Stellen dieses Kollektivvertrages (§ 18 Abs. 7, § 29 Abs. 7, § 30) günstigere Regelungen bestehen, die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Kündigen Angestellte nach der Geburt und zu Lebzeiten eines Kindes ihr Dienstverhältnis so auf, dass es während ihres Karenzurlaubes oder spätestens mit dem Monatsletzten des 6. Monats nach einem von ihnen in Anspruch genommenen Karenzurlaub endet, so gebührt ihnen unbeschadet der Bestimmungen des § 23a Abs. 3 und 4 AngG die volle Abfertigung nach § 23 Abs. 1 AngG, wenn der Karenzurlaub ununterbrochen und mindestens 9 Monate gedauert hat und der gesetzliche Versagungsgrund des § 23a Abs. 5 AngG nicht erfüllt ist. Ab 1.1.2003 neu eingetretenen Mitarbeitern gebührt, unbeschadet der Bestimmungen des BMSVG, eine zusätzliche Zahlung im Ausmaß von 50 % des sich nach § 23 Abs. 1 AngG fiktiv ergebenden Betrages.
+
+(3) Angestellte, die nach den Bestimmungen des § 18 Abs. 3 lit. f gekündigt werden, bzw. das Dienstverhältnis bei Vorliegen der in § 18 Abs. 3 lit. f genannten Gründe einvernehmlich beendet wird, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem. § 104a Abs. 1 ArbVG hingewiesen wurden.
+
+(4) Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.
+
+(5) Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem. § 97 Abs. 1 Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+(6) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in § 23 Abs. 1 AngG bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.
+
+## § 20 Lehrlinge
+
+(1) Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, das BAG einschließlich seiner Verweisungen auf das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das UrlG, sonstige einschlägige Rechtsnormen sowie bis zum entsprechenden Grenzalter auch das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen anzuwenden.
+
+(2) Das Lehrlingseinkommen wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt. Die Höhe des Lehrlingseinkommens ist im Anhang A/2 geregelt.
+
+(3) Außer des in Abs. 2 angeführten Lehrlingseinkommens gebührt dem Lehrling alljährlich eine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung jeweils in Höhe des Lehrlingseinkommens gem. Abs. 2. Die Fälligkeiten richten sich nach § 12 Abs. 2.
+
+(4) Für die Sonderzahlungen gelten im Übrigen § 12 Abs. 2 letzter Absatz und § 12 Abs. 3 sinngemäß.
+
+(5) Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.
+
+(6) Die tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten öffentlicher Verkehrsmittel zu Beginn und am Ende der Internatslehrgänge sowie für die Heimfahrt (Hin- und Rückfahrt) an jedem zweiten Wochenende werden vom Arbeitgeber getragen.
+
+Soweit verkehrsmäßig zumutbar, ist der Lehrling jedoch verpflichtet, einen Schülerfreifahrtausweis zu lösen. Die Kosten dafür sind vom Arbeitgeber zu ersetzen.
+
+(7) Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen.
+
+(8) Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24. Dezember und am
+31. Dezember Arbeitsruhe. Fällt der 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag steht den Lehrlingen im nächsten Kalenderjahr ein zusätzlicher, individuell vom Lehrling wählbarer und mit dem Arbeitgeber zu vereinbarender arbeitsfreier Tag zu. Der Reformationstag ist für die Angehörigen des evangelischen und der Lange Tag für die Angehörigen des mosaischen Glaubensbekenntnisses dienstfrei.
+
+(9) Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt § 18 BAG. In Erweiterung der Bestimmung des § 18 Abs. 1 BAG ist eine Weiterverwendungszeit von insgesamt sechs Monaten vereinbart.
+
+Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+(10) Mit der der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden – unabhängig vom Alter des Lehrlings – die Einstufungen in das in Anhang A/1 beigeschlossene Funktionsgruppenschema A gemäß den Bestimmungen des § 11 vorgenommen, wobei § 11 Abs. 7 zweiter und dritter Satz nicht zur Anwendung kommen.
+
+## § 21 Erlöschen (Wegfall) von Ansprüchen
+
+Ansprüche aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses, im Zweifel also nach Ablauf der Kündigungsfrist, gerichtlich geltend zu machen, soweit nicht kürzere Ausschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt sind.
+
+## § 22 Schiedskommission
+
+(1) Bei Streitigkeiten zwischen den vertragschließenden Parteien über die Auslegung dieses Kollektivvertrages hat eine Schiedskommission zu entscheiden. Sie besteht aus je drei Vertretern der beiden vertragschließenden Parteien, die tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+(2) Die Namhaftmachung der Mitglieder der Schiedskommission hat unverzüglich, längstens aber binnen 14 Tagen vom Tage der Empfangnahme der Aufforderung an, zu erfolgen.
+
+## § 23 Geltungsdauer des Kollektivvertrages
+
+(1) Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen; er kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer sechsmonatigen Frist zum Ende eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+(2) Das in Form von Anhängen zum vorliegenden Kollektivvertrag vereinbarte Funktionsgruppenschema A samt Gehaltstabelle (Anhang A/1 und A/2) und die Referenzstellenliste (Anhang C) sowie das Gehaltsschema B (Anhang B) können jeweils von jeder Seite zu jedem Monatsletzten unter Einhaltung einer vierwöchigen Frist gekündigt werden.
+
+(3) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.
+
+## § 24 Ausfolgung des Kollektivvertrages
+
+Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten/Lehrling ein Exemplar dieses Kollektivvertrages auszuhändigen bzw. in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen.
+
+## B. Besondere Bestimmungen
+
+## § 25 Persönlicher Geltungsbereich
+
+Die nachfolgenden Bestimmungen gelten ausschließlich für jene Büroangestellten des Innendienstes, Kanzleigehilfen, Chauffeure und Portiere in Gebäuden, die vorwiegend als Bürogebäude der Unternehmen verwendet werden, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat bzw. die ihre Lehrzeit bis spätestens 31.12.1996 beendet haben und die dem Kollektivvertrag in der bis 31.12.1996 geltenden Fassung unterlegen sind, solange sie eine Tätigkeit ausüben, die die Anwendbarkeit des KVI in der damaligen Fassung des persönlichen Geltungsbereiches begründet hätte (vgl. § 2 Abs. 3).
+
+## § 26 Abgrenzung des persönlichen Geltungsbereiches
+
+Die nach Wirksamkeitsbeginn des vorliegenden Kollektivvertrages vom Innendienst in den Außendienst übertretenden Angestellten scheiden mit dem Zeitpunkt des Übertrittes aus dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus. Von diesem Zeitpunkt an entfallen für sie die Rechtswirkungen dieses Kollektivvertrages sowie alle weiteren für den Innendienst geltenden Kollektivvertragsnormen. Doch steht den Angestellten innerhalb von 2 Jahren das Recht zu, binnen angemessener Frist in den Innendienst zurückzukehren, wie auch der Arbeitgeber innerhalb der nämlichen Fristen berechtigt ist, deren Rückberufung in den Innendienst zu verfügen. Innerhalb dieser zweijährigen Frist kann das Anstellungsverhältnis seitens des Arbeitgebers nur nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages (§ 29) zur Auflösung gebracht werden. Ungenügende Produktion innerhalb der eingangs angeführten Frist ist nicht als Kündigungsgrund anzusehen. Innerhalb dieses Zeitraumes kommen den Angestellten die Fristen nach § 14 dieses Kollektivvertrages über die Fortzahlung der Bezüge und die Zuschussleistung im Krankheitsfalle zustatten. Für den Fall der Rückversetzung in den Innendienst, bleibt den Angestellten die tourliche Vorrückung gemäß Pkt. II des in Anhang B beigeschlossenen Gehaltsschemas B dieses Kollektivvertrages gewahrt, ohne dass Anspruch auf Nachzahlung bestünde.
+
+## § 27 Berechnung der Dienstzeit
+
+(1) Für die Berechnung der Dienstzeit zwecks Einreihung in das Gehaltsschema B werden bei einem anderen Versicherungsunternehmen innerhalb der Europäischen Union verbrachte Dienstzeiten, die diesem Kollektivvertrag unterlagen oder im Falle eines Dienstverhältnisses im Inland dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterlegen wären, die ersten zehn Jahre voll, eine darüber hinausgehende Dienstzeit zur Hälfte angerechnet.
+
+Für die Einreihung in das Gehaltsschema B erfolgt die Berechnung der Dienstzeit stets nach ganzen Dienstjahren. Hierbei ist eine Dienstzeit von mindestens sechs Monaten als ganzes Jahr zu zählen, eine Dienstzeit von weniger als sechs Monaten nicht zu berücksichtigen. Diese Auf- oder Abrundungen bei Zusammenrechnung von Dienstzeiten und Vordienstzeiten werden nur einmal vorgenommen.
+
+(2) Die Dienstzeitanrechnung nach Abs. 1 unter sinngemäßer Berücksichtigung des Abs. 3 gilt auch für die Berechnung der Fünfjahresfrist nach § 29 Abs. 2, doch muss der Angestellte zur Erlangung des besonderen Kündigungsschutzes mindestens 1 volles Jahr im Innendienst des Unternehmens verbracht haben. Entgegen der Bestimmung des § 11 Abs. 18 werden Zeiten eines Karenzurlaubes bei der Berechnung der Fünfjahresfrist nach § 29 Abs. 2 nicht berücksichtigt.
+
+(3) Für Zwecke des besonderen Kündigungsschutzes gem. § 29 Abs. 2 sind bei Unterbrechungen des Dienstverhältnisses die einzelnen Dienstzeiten zusammenzurechnen; hat eine Unterbrechung mehr als 2 Jahre gedauert, so bleiben alle der Unterbrechung vorangegangenen Dienstzeiten für die Berechnung der 5 Jahresfrist unberücksichtigt.
+
+## § 28 Urlaub
+
+(1) Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1997 begonnen hat, bleiben die für die Bemessung des Urlaubes anzurechnenden Zeiten in dem am 31.12.1996 gemäß § 16 Abs. 3 des damaligen Kollektivvertrages bestehenden Umfang aufrecht.
+
+(2) § 13 Abs. 3 gilt für diesem Abschnitt B unterliegende Angestellten nur, wenn sich der Angestellte mit dem Wegfall des in den Empfehlungen des Verbandes der Versicherungsunternehmen Österreichs vom 13.3.1978 und 13.3.1979 vorgesehenen Ersatzes für den Entfall des Karsamstag und des Pfingstsamstag im Ausmaß von jeweils einem zusätzlichen Urlaubstag einverstanden erklärt.
+
+(3) Eine im Sinne des Abs. 2 allenfalls vereinbarte Vertragsänderung gilt jeweils für zwei Jahre. Nach deren Ablauf kann der Angestellte erneut zwischen den Ansprüchen nach § 13 Abs. 3 und den beiden Ersatztagen entscheiden.
+
+## § 29 Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+(1) Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gelten hinsichtlich Kündigung und Entlassung die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+(2) Angestellte ab dem vollendeten 24. Lebensjahr, die das 5. Dienstjahr (§ 27 Abs. 2) vollendet haben, können nur gekündigt werden,
+
+a) wegen mindestens zweimaliger nicht zufriedenstellender Dienstbeschreibung (§ 17), zwischen denen mindestens 3 Monate liegen müssen und die innerhalb von 3 Jahren erfolgt sind,
+
+b) wegen eines dienstlichen oder außerdienstlichen Verhaltens, das die betrieblichen Interessen erheblich nachteilig berührt,
+
+c) wegen Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall, die in einem oder zusammengerechnet innerhalb der letzten 36 Kalendermonate
+bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 4 Monate
+vom 6. bis zum vollendeten 10. Dienstjahr 9 Monate
+vom 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr 12 Monate
+vom 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr 14 Monate
+vom 21. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr 16 Monate
+vom 26. bis zum vollendeten 30. Dienstjahr 18 Monate
+vom vollendeten 30. Dienstjahr angefangen 20 Monate
+überschreiten;
+
+Die im Sinne dieser Bestimmung gekündigten Angestellten haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf ihre vollen Bezüge.
+
+d) wegen Zuerkennung der Berufsunfähigkeitspension im Sinne der pensionsrechtlichen Bestimmungen des ASVG,
+
+e) wegen Erreichbarkeit eines Anspruchs auf jegliche Alterspension (z.B. vorzeitige oder normale Alterspension, nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen. Ausgenommen davon ist die Korridorpension nach dem APG, solange das Regelpensionsalter nicht erreicht ist.), oder
+
+f) wenn eine Personalreduktion notwendig ist, sowie eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens trotz Verlangen des Angestellten, auch unter Beachtung des grundsätzlichen Beschäftigungsvorranges jener Angestellten, die bereits dem besonderen Kündigungsschutz unterstehen, betrieblich nicht sinnvoll ist.
+
+(3) In Fällen einer Kündigung gemäß Abs. 2 lit. e darf die Kündigung frühestens zum Letzten des Monats ausgesprochen werden, dem ab dem Ersten des Folgemonats bereits ein Anspruch auf eine Pension nach den jeweils gültigen pensionsrechtlichen Bestimmungen folgt.
+
+(4) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.
+
+(5) Vor dem vollendeten 5. Dienstjahr gelten hinsichtlich der Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung die gesetzlichen Bestimmungen. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung drei Monate, nach dem vollendeten 10. Dienstjahr sechs Monate. Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr ist eine Arbeitgeberkündigung zudem jeweils nur zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich. Eine Arbeitgeberkündigung aufgrund Abs. 2 lit. d oder e ist allerdings unabhängig vom Quartalsende – unter Einhaltung der Kündigungsfrist – zum Ende eines jeden Kalendermonats möglich.
+
+(6) Eine nach Abs. 2 lit. b beabsichtigte Kündigung ist vor Ausspruch unter Kurzangabe des Grundes dem Angestellten mitzuteilen, der innerhalb von einem Monat hiezu Stellung nehmen kann. Auf Verlangen ist dem Angestellten innerhalb dieser Frist Information über die zur Verfügung stehenden wesentlichen Sachverhaltsannahmen und Beweismittel zu erteilen und ihm, unter Beiziehung des Betriebsrates, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, eines Funktionärs des Wirtschaftsbereiches Versicherung der Gewerkschaft der Privatangestellten, auch Gelegenheit zu einer angemessenen Aussprache über die beabsichtigte Kündigung zu geben. Eine vor Ablauf der Monatsfrist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass die Aussprache erfolgt ist und der Angestellte seine Stellungnahme bereits abgegeben hat. § 105 Abs. 1 und 2 ArbVG bleiben unberührt.
+
+(7) Das nach den gesetzlichen Bestimmungen bestehende Recht zur Entlassung bleibt durch vorstehende Kündigungsschutzbestimmungen unberührt. Soweit auf Angestellte der Abs. 2 anzuwenden ist, sind diese bei ungerechtfertigter Entlassung berechtigt, anstelle der gesetzlichen Abfertigung und Kündigungsentschädigung die zweieinhalbfache gesetzliche Abfertigung zu verlangen, sofern sie die Beendigung des Dienstverhältnisses mit dem Tag der ungerechtfertigten Entlassung anerkennen.
+
+## § 30 Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, die Bestimmungen des § 19 dieses Kollektivvertrages.
+
+(2) Erfolgt die Kündigung von Angestellten iSd § 29 Abs. 2 aus den unter § 29 Abs. 2 lit. c genannten Gründen, gebührt die gesetzliche Abfertigung bis zum 55. Lebensjahr vermehrt um 50 %, wenn sie das 55. Lebensjahr überschritten haben gebührt die gesetzliche Abfertigung vermehrt um 75 %, wenn sie das 60. Lebensjahr überschritten haben, gebührt die gesetzliche Abfertigung vermehrt um 100 %.
+
+(3) Nach Zuerkennung der Berufsunfähigkeit sind Angestellte iSd § 29 Abs. 2 berechtigt, das Dienstverhältnis innerhalb eines Monats ab Zustellung des entsprechenden Bescheides der Pensionsversicherung vorzeitig aufzulösen. In diesem Fall gebührt neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs. 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs. 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet.
+
+Erfolgt die Kündigung von Angestellten iSd § 29 Abs. 2 aus den unter § 29 Abs. 2 lit. d genannten Gründen durch den Arbeitgeber, gebührt dem Angestellten die gesetzliche Abfertigung.
+
+(4) Wird das Dienstverhältnis zum Zweck der Inanspruchnahme einer Pension von Angestellten iSd § 29 Abs. 2 oder vom Arbeitgeber gemäß § 29 Abs. 2 lit. e gekündigt bzw. einvernehmlich beendet, gebührt dem Angestellten neben der gesetzlichen Abfertigung eine weitere Abfertigung von drei Monatsbezügen gemäß § 11 Abs. 16, wenn das Dienstverhältnis vor Vollendung des 10. Dienstjahres endet und von 6 Monatsbezügen gemäß § 11 Abs. 16, wenn es nach 10 oder mehr Dienstjahren endet. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem. § 104a Abs. 1 ArbVG hingewiesen wurden.
+
+(5) Angestellte iSd § 29 Abs. 2, die nach den Bestimmungen des § 29 Abs. 2 lit. f gekündigt werden oder wenn bei Vorliegen der in § 29 Abs. 2 lit. f genannten Gründe die Dienstverhältnisse einvernehmlich beendet werden, erhalten eine Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß, zuzüglich einer Erhöhung um 50 %. Hat der Angestellte zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses 25 Dienstjahre zurückgelegt und das 50. Lebensjahr überschritten, so erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um 100 %, wenn er aber das 55. Lebensjahr überschritten hat, um 150 %. Eine solche einvernehmliche Lösung kann nur rechtswirksam vereinbart werden, sofern die Angestellten nachweislich auf die Möglichkeit der Beratung mit dem Betriebsrat gem. § 104a Abs. 1 ArbVG hingewiesen wurden. Eine schriftliche Dokumentation der Abläufe und Gespräche im Zusammenhang mit § 29 Abs. 2 lit. f ist nicht erforderlich.
+
+(6) Entfallen.
+
+(7) Bei Fusion oder Übertragung des Versicherungsstockes auf ein anderes Versicherungsunternehmen haben auf die vorstehenden Abfertigungen diejenigen Angestellten keinen Anspruch, zu deren Übernahme mit allen nach diesem Kollektivvertrag erworbenen Rechten und Pflichten sich der neue Arbeitgeber bereit erklärt.
+
+Doch hat derjenige Angestellte, der vom neuen Arbeitgeber nicht nach dem Übertritt einen Arbeitsplatz zugewiesen erhält, welcher seiner bisherigen Stellung im Unternehmen verantwortungsmäßig entweder entspricht oder ihr unmittelbar nachfolgt, innerhalb dreier Monate das Recht, zu verlangen, dass er unter den gleichen Bedingungen, die für ihn zum Zeitpunkt seines Übertrittes zum neuen Arbeitgeber gegolten hätten, nach § 29 Abs. 2 lit. f gekündigt wird.
+
+(8) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in § 23 Abs. 1 AngG bezeichneten Betrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen/Witwern wird dabei auf das Vorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen. Den gesetzlichen Erben gleich gestellt sind die Lebensgefährtin/der Lebensgefährte, sofern zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten die Lebensgemeinschaft ununterbrochen mindestens acht Monate bestanden hat. Dieser Umstand ist vom überlebenden Teil mittels Meldezettel aktiv nachzuweisen.
+
+## § 31 Vorschusszahlungsmöglichkeit bei Dienstverhinderung wegen langer Krankheit
+
+(1) Bei Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unfall können dem Angestellten auf ausdrücklichen eigenen Wunsch ab dem 13. Monat der Dienstverhinderung 50 % des letzten Monatsbezuges als Vorschuss auf spätere Entgeltleistungen bezahlt werden. Diese Zahlungen sind gegen den Bezug oder gegen die Abfertigung verrechenbar.
+
+(2) Tritt der Angestellte das Dienstverhältnis nach Genesung wieder an, werden bis zur vollständigen Rückzahlung der aufgrund Abs. 1 an ihn geleisteten Zahlungen jedes Monat 25% des laufenden Monatsbezuges als Rückzahlung verrechnet.
+
+(3) Wird das Arbeitsverhältnis aufgrund § 29 Abs. 2 lit. c aufgekündigt, werden aufgrund Abs. 1 erfolgte Zahlungen mit bestehenden Abfertigungsansprüchen gegenverrechnet.
+
+## Disziplinarverfahren
+
+## § 32 Disziplinarmaßnahmen
+
+(1) Die Verletzung der Dienstpflichten kann auch durch Disziplinarstrafen geahndet werden. Die Bestimmungen über die Kündigung oder Entlassung werden durch die Möglichkeit von Disziplinarstrafen jedoch nicht berührt, mit der Einschränkung, dass bei Ausspruch einer Disziplinarstrafe eine Kündigung oder Entlassung aus demselben Anlass entgegensteht.
+
+(2) Disziplinarstrafen können nur aufgrund eines Erkenntnisses der Disziplinarkommission verhängt werden.
+
+(3) Disziplinarstrafen sind:
+
+1. die schriftlich Rüge durch den Arbeitgeber;
+2. die Kürzung oder der Entzug der nächsten Sonderzahlung in Höhe eines halben Monatsbezuges (§ 12 Abs. 2);
+3. der strafweise Aufschub der Vorrückung um ein Jahr;
+4. die Rückversetzung in die nächstniedrigere Gehaltsstufe für die Dauer eines Jahres; nach Ablauf dieses Jahres wird der Angestellte zur Fortsetzung seines unterbrochenen schematischen Avancements dort eingeteilt, wo er vor Verhängung der Disziplinarstrafe eingereiht war.
+
+## § 33
+
+Das Disziplinarverfahren ist auf Veranlassung des Arbeitgebers einzuleiten. Der Betriebsrat und der Beschuldigte sind schriftlich davon in Kenntnis zu setzen und es sind ihnen die Umstände, die zur Verfahrenseinleitung geführt haben, in Schriftform mitzuteilen. Soweit entsprechende Unterlagen vorhanden sind, sind diese beizulegen.
+
+## § 34
+
+Innerhalb von zwei Wochen nach Einleitung des Disziplinarverfahrens ist die Disziplinarkommission zu bilden. Diese Kommission besteht aus zwei vom Betriebsrat aus seiner Mitte sowie aus zwei vom Arbeitgeber bezeichneten Angestellten sowie aus einem weiteren von den vier obigen Kommissionsmitgliedern gewählten Vorsitzenden. Alle genannten Mitglieder der Disziplinarkommission müssen dem Personalstand des Unternehmens angehören. Die Entsendung von Mitgliedern in die Kommission gilt als Zustimmung des Betriebsrates im Sinne des § 102 ArbVG.
+
+Sowohl die vom Betriebsrat als auch die vom Arbeitgeber entsandten Kommissionsmitglieder haben ein Vorschlagsrecht für die Person der/des Vorsitzenden. Kommt eine Einigung über die Person der/des Vorsitzenden nicht zustande, so entscheidet das Los. Wird innerhalb der Zweiwochenfrist nur von einer Gruppe ein Vorschlag erstattet, gilt dieser als angenommen.
+
+## § 35
+
+(1) Sämtliche Mitglieder der Disziplinarkommission und der Beschuldigte sind vor der Verhandlung vom Sitzungstermin durch den Vorsitzenden zu verständigen. Zum Nachweis der Verständigung genügt die Absendung eines eingeschriebenen Briefes.
+
+Die Disziplinarkommission ist beschlussfähig, wenn der Vorsitzende und ein Arbeitnehmervertreter sowie ein Arbeitgebervertreter der Disziplinarkommission anwesend sind.
+
+(2) Der Arbeitgeber entsendet zu den Verhandlungen der Disziplinarkommission einen Schriftführer, der weder beratende noch beschließende Stimme hat.
+
+(3) Die Verhandlungen sind mündlich in nicht öffentlicher Sitzung durchzuführen. Die Beratungen und Abstimmungen der Kommission finden in Abwesenheit des Beschuldigten statt.
+
+(4) Über den Gang der Verhandlungen haben die Mitglieder der Disziplinarkommission und der Schriftführer gegenüber jedermann Stillschweigen zu bewahren.
+
+(5) Der Beschuldigte und der Arbeitgeber haben das Recht, sich vor der Disziplinarkommission von einer Person gemäß § 40 Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG) rechtsfreundlich vertreten zu lassen, Vorbringen zu erstatten sowie Anträge einschließlich Beweisanträge bis zum Schluss des Beweisverfahrens zu stellen. Ob Beweisanträgen stattzugeben ist, entscheidet die Disziplinarkommission. Die Disziplinarkommission kann auch ohne Antrag Beweise durchführen lassen.
+
+Sämtlichen Kommissionsmitgliedern und den Parteien steht das Recht zu, Fragen an den Beschuldigten und an die Zeugen während ihrer Vernehmung zu stellen.
+
+(6) Auf Beschluss der Disziplinarkommission erklärt der Vorsitzende das Beweisverfahren für geschlossen.
+
+## § 36
+
+Die Disziplinarkommission hat zu erkennen, ob der Beschuldigte des ihm zur Last gelegten Dienstvergehens schuldig ist oder nicht und im ersteren Falle auch über die Strafe zu beschließen.
+
+Die Abstimmung über Schuld und Strafe hat gesondert zu erfolgen.
+
+## C. Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+## § 37
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.1999 in Kraft und ersetzt, soweit sich aus diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich etwas anderes ergibt, alle bisherigen kollektivvertraglichen Regelungen für Angestellte der Versicherungsunternehmen Innendienst.
+
+## § 38
+
+Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bestimmungen des Kollektivvertrages Innendienst in der bis 31.12.1996 geltenden Fassung verwiesen wird, gelten diese Zitate als integrierende Bestandteile dieses Kollektivvertrages.
+
+## § 39
+
+In jenen Fällen, in denen eine Kündigung noch vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ausgesprochen worden ist, die Kündigungsfrist jedoch erst nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abläuft, finden auf die Kündigung und die damit in Zusammenhang stehenden Ansprüche des Angestellten die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages Innendienst in der bis zum Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geltenden Fassung Anwendung.
+
+## § 40
+
+§ 11 Abs. 7 gilt mit der Maßgabe, dass die ab 1.1.1999 eingetretenen Angestellten spätestens bis zum 30.4.1999, dann aber rückwirkend ab dem Eintrittstag, in der zutreffenden Funktionsgruppe einzureihen sind.
+
+## § 41
+
+Angestellte, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1.1.1997 und dem Inkrafttreten des neuen kollektivvertraglichen Gehaltsschemas begonnen hat, sind nach Maßgabe folgender Bedingungen berechtigt, in das neue Funktionsgruppenschema A überzutreten:
+
+a) Die Übertrittserklärung bedarf der Schriftform, kann nur mit Wirksamkeit des Zeitpunktes des Inkrafttretens des neuen Gehaltsschemas erfolgen und ist dem Arbeitgeber gegenüber spätestens bis zum 30.6.1999 zu erklären;
+
+b) Bei überkollektivvertraglichem Entgelt welcher Art auch immer, in Form fester Zulagen, Überstundenpauschalien etc., ebenso wie bei bloß betragsmäßig überkollektivvertraglichem Entgelt, sowie bei Gesamt- oder Inklusivgehältern besteht der Übertrittsanspruch überdies nur bei Einverständnis des Angestellten mit der Anrechnung der vertraglichen Überzahlung auf das zum Übertrittszeitpunkt bestehende Gehalt des neuen Schemas. Soweit sich aus der Übertrittserklärung nicht ausdrücklich Gegenteiliges ergibt, gilt die Abgabe der Übertrittserklärung auch dann als solche Einverständniserklärung, wenn sie die Anrechnungsfrage nicht anspricht.
+
+## Anhang A/1
+
+## Funktionsgruppenschema A
+
+## Funktionsgruppen/Referenzstellen
+
+- Die vorgesehenen Referenzstellen stellen eine beispielhafte Aufzählung dar, ohne alle in der Versicherungswirtschaft tatsächlich bestehenden Stellen abschließend zu umfassen.
+- In welche Gruppe eine konkrete Stelle eines Unternehmens tatsächlich fällt, ist anhand der jeweils für diese Stelle vorgesehenen Stellenbeschreibung im einzelnen Unternehmen im Vergleich zu den angeführten Referenzstellen samt der dazugehörigen Funktionsprofile zu prüfen (vgl. auch § 11 Abs. 3 und 5). Eine Zusammenstellung der Funktionsprofile aller angeführten Referenzstellen ist unter Anhang C beigefügt.
+- Die bei einigen Stellen vorgenommene Unterscheidung in "A", "B" und "C" berücksichtigt die Dimension der jeweiligen Stelle. Sie trägt damit dem Umstand Rechnung, dass die angegebenen Referenzstellen in der Praxis unterschiedlich ausgeprägt sein können, vor allem was den tatsächlichen Verantwortungswert und den Umfang der Führungsaufgaben betrifft.
+- Es gelten nachstehende Begriffsbestimmungen:
+  - Leiter:
+    unmittelbar dem Vorstand unterstellte Stelleninhaber mit Führungsverantwortung
+  - Gruppenleiter:
+    alle sonstigen Stelleninhaber mit (nachgeordneter) Führungsverantwortung
+  - Sachbearbeiter:
+    Stelleninhaber ohne disziplinäre Führungsverantwortung
+- Bei sämtlichen Stellenbeschreibungen wurde zugunsten der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Form verzichtet. Gemeint und angesprochen sind natürlich beide Geschlechter.
+
+| Funktions­gruppe | Marketing Verkauf | Versicherungstechnik |
+| --- | --- | --- |
+| IX | Leiter Verkauf Leiter Verkaufsförderung | Leiter Aktuariat Leiter Mathematik Leiter Versicherungsmathematische Funktion Leiter Vertrag - Sparte |
+| VIII | Produktmanager | Gruppenleiter Leistung (A) Gruppenleiter Vertrag - Sparte (A) |
+| VII | Sachbearbeiter Verkauf (A) Sachbearbeiter Verkaufsförderung | Gruppenleiter Leistung (B,C) Gruppenleiter Vertrag - Sparte (B,C) Mathematiker |
+| VI | Sachbearbeiter Verkauf (B) | Sachbearbeiter Großschaden (A) Sachbearbeiter Versicherungsmathematische Funktion Sachbearbeiter Vertrag |
+| V | Sachbearbeiter Verkauf (C) | Assistenz Geschäftsstelle (A) Sachverständiger |
+| IV | −− | Assistenz Geschäftsstelle (B) Sachbearbeiter Leistung Sachbearbeiter Vertrag (B) |
+| III | −− | Kfz-Zulassungssachbearbeiter |
+| II | −− | Sachbearbeiter Kundenservice |
+| I | −− | −− |
+
+| Funktions­gruppe | IT Finanzen Recht | Personal Verwaltung Sonstige |
+| --- | --- | --- |
+| IX | Leiter Anwendungsentwicklung Leiter Controlling Leiter Interne Revision (A) Leiter Rechenzentrum (A) Leiter Rechnungswesen Leiter Recht Leiter Risikomanagement Vermögensverwalter / Asset Manager (A) | Leiter Administration/Einkauf Leiter Betriebsorganisation Leiter Kommunikation Leiter Personalentwicklung (A) |
+| VIII | Compliance Officer Gruppenleiter Interne Revision (B) Gruppenleiter Rechenzentrum (B) Projektleiter IT Vermögensverwalter / Asset Manager (B) | Gruppenleiter Einkauf (A) Gruppenleiter Personalentwicklung (B) |
+| VII | Anwendungsprogrammierer (A) Gruppenleiter Rechenzentrum (C) Kostenrechner Sachbearbeiter Controlling Sachbearbeiter Recht | Gruppenleiter Einkauf (B) Gruppenleiter Personalverrechnung (A) Sachbearbeiter Kommunikation |
+| VI | Anwendungsprogrammierer (B) Finanzbuchhalter (A) Sachbearbeiter Interne Revision Sachbearbeiter Risikomanagement Spezialist IT-Systeme | Assistent des Vorstandsressorts Gruppenleiter Einkauf (C) Gruppenleiter Personaladministration (A) Gruppenleiter Personalverrechnung (B) Sachbearbeiter Personalentwicklung (C) |
+| V | Finanzbuchhalter(B) IT-Operator Sachbearbeiter Compliance | Assistenz / Office Management (A) Sachbearbeiter Einkauf |
+| IV |  | Assistenz / Office Management (B) Sachbearbeiter Personaladministration (B) |
+| III | Buchhalter | Assistenz / Office Management (C) Sachbearbeiter Personaladministration (C) Sachbearbeiter Personalverrechnung |
+| II | −− | Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (A) |
+| I | −− | Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle (B) Portier Telefonist |
+
+Beschreibung der einzelnen Referenzstellen siehe Anhang C
+
+## Anhang A/2
+
+## Gehaltstabellen zum Funktionsgruppenschema A
+
+Jahresgehälter
+Monatsgehälter
+Zulagen
+Lehrlingseinkommen
+
+## 1. Funktionsgruppenschema A – Jahresbruttogehälter - beginnend vom 19. Lebensjahr
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | I | II | III |
+| 1 | 37.106,58 | 39.250,54 | 41.823,88 |
+| 2 | 39.048,80 | 41.318,90 | 44.043,72 |
+| 3 | 40.991,16 | 43.437,94 | 46.314,10 |
+| 4 | 42.959,00 | 45.506,30 | 48.533,80 |
+| 5 | 44.875,60 | 47.599,72 | 50.803,62 |
+| 6 | 47.827,22 | 50.728,30 | 54.158,72 |
+| 7 | 50.753,64 | 53.831,40 | 57.539,58 |
+| 8 | 52.090,22 | 55.260,24 | 59.079,86 |
+| 9 | 53.462,08 | 56.727,02 | 60.661,02 |
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | IV | V | VI |
+| 1 | 44.144,24 | 46.944,38 | 51.358,86 |
+| 2 | 46.540,20 | 49.517,16 | 54.183,64 |
+| 3 | 48.911,80 | 52.090,92 | 57.009,12 |
+| 4 | 51.333,80 | 54.663,42 | 59.885,14 |
+| 5 | 53.704,84 | 57.211,56 | 62.711,04 |
+| 6 | 57.312,08 | 61.045,88 | 66.973,48 |
+| 7 | 60.869,20 | 64.904,98 | 71.211,70 |
+| 8 | 62.509,86 | 66.666,04 | 73.162,18 |
+| 9 | 64.194,48 | 68.475,12 | 75.165,72 |
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | VII | VIII | IX |
+| 1 | 56.454,58 | 64.526,28 | 75.409,18 |
+| 2 | 59.632,44 | 68.209,12 | 79.506,00 |
+| 3 | 62.785,94 | 71.849,12 | 83.555,36 |
+| 4 | 65.964,78 | 75.409,18 | 87.651,76 |
+| 5 | 69.118,00 | 78.846,88 | 91.700,70 |
+| 6 | 73.776,36 | 84.001,96 | 97.738,76 |
+| 7 | 78.321,32 | 89.134,64 | 103.463,78 |
+| 8 | 80.418,80 | 91.548,94 | 106.105,72 |
+| 9 | 82.572,14 | 94.028,76 | 108.815,00 |
+
+## 2. Funktionsgruppenschema A – Monatsbruttogehälter - beginnend vom 19. Lebensjahr
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | I | II | III |
+| 1 | 2.650,47 | 2.803,61 | 2.987,42 |
+| 2 | 2.789,20 | 2.951,35 | 3.145,98 |
+| 3 | 2.927,94 | 3.102,71 | 3.308,15 |
+| 4 | 3.068,50 | 3.250,45 | 3.466,70 |
+| 5 | 3.205,40 | 3.399,98 | 3.628,83 |
+| 6 | 3.416,23 | 3.623,45 | 3.868,48 |
+| 7 | 3.625,26 | 3.845,10 | 4.109,97 |
+| 8 | 3.720,73 | 3.947,16 | 4.219,99 |
+| 9 | 3.818,72 | 4.051,93 | 4.332,93 |
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | IV | V | VI |
+| 1 | 3.153,16 | 3.353,17 | 3.668,49 |
+| 2 | 3.324,30 | 3.536,94 | 3.870,26 |
+| 3 | 3.493,70 | 3.720,78 | 4.072,08 |
+| 4 | 3.666,70 | 3.904,53 | 4.277,51 |
+| 5 | 3.836,06 | 4.086,54 | 4.479,36 |
+| 6 | 4.093,72 | 4.360,42 | 4.783,82 |
+| 7 | 4.347,80 | 4.636,07 | 5.086,55 |
+| 8 | 4.464,99 | 4.761,86 | 5.225,87 |
+| 9 | 4.585,32 | 4.891,08 | 5.368,98 |
+
+|  | Funktionsgruppen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufen | VII | VIII | IX |
+| 1 | € 4.032,47 | € 4.609,02 | € 5.386,37 |
+| 2 | € 4.259,46 | € 4.872,08 | € 5.679,00 |
+| 3 | € 4.484,71 | € 5.132,08 | € 5.968,24 |
+| 4 | € 4.711,77 | € 5.386,37 | € 6.260,84 |
+| 5 | € 4.937,00 | € 5.631,92 | € 6.550,05 |
+| 6 | € 5.269,74 | € 6.000,14 | € 6.981,34 |
+| 7 | € 5.594,38 | € 6.366,76 | € 7.390,27 |
+| 8 | € 5.744,20 | € 6.539,21 | € 7.578,98 |
+| 9 | € 5.898,01 | € 6.716,34 | € 7.772,50 |
+
+## 3. Gehaltsschema bis zum vollendeten 18. Lebensjahr
+
+Wurde ersatzlos gestrichen!
+
+## 4. Zulagen
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Kinderzulage | 1 537,90 (109,85x 14) |
+| Rufbereitschaftszulage/Kalendertag | 48,41 |
+
+## 5. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | Jahresbruttogehalt in Euro | Monatsbruttogehalt in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 14.775,74 | 1.055,41 |
+| 2. Lehrjahr | 18.393,62 | 1.313,83 |
+| 3. Lehrjahr | 24.489,22 | 1.749,23 |
+
+## Anhang B
+
+## Gehaltsschema B
+
+Gehaltsschema für Büroangestellte
+beginnend vom 18. Lebensjahr
+
+Gehaltsschema für Kanzleigehilfen
+
+## I. Gehaltsschema
+
+## Gehaltsschema für Büroangestellte beginnend vom 18. Lebensjahr
+
+Allgemeine Bezugsklasse
+
+| Stufenbezeichnung | Euro |
+| --- | --- |
+| 1 | 0,0 |
+| 2 | 0,0 |
+| 3 | 2 437,83 |
+| 4 | 2 542,32 |
+| 5 | 2 592,78 |
+| 6 | 2 670,29 |
+| 7 | 2 727,93 |
+| 8 | 2 792,81 |
+| 9 | 2 850,46 |
+| 10 | 2 911,74 |
+| 11 | 2 972,98 |
+| 12 | 3 052,26 |
+| 13/1 | 3 144,16 |
+| 13/2 | 3 144,16 |
+| 14/1 | 3 281,12 |
+| 14/2 | 3 281,12 |
+| 15/1 | 3 381,99 |
+| 15/2 | 3 381,99 |
+| 16/1 | 3 540,57 |
+| 16/2 | 3 540,57 |
+| 17/1 | 3 601,82 |
+| 17/2 | 3 601,82 |
+| 18/1 | 3 720,78 |
+| 18/2 | 3 720,78 |
+| 19/1 | 3 827,06 |
+| 19/2 | 3 827,06 |
+| 20/1 | 4 012,64 |
+| 20/2 | 4 012,64 |
+| 21/1 | 4 198,22 |
+| 21/2 | 4 198,22 |
+| 22/1 | 4 385,63 |
+| 22/2 | 4 385,63 |
+| 23/1 | 4 526,18 |
+| 23/2 | 4 526,18 |
+| 24/1 | 4 747,80 |
+| 24/2 | 4 747,80 |
+| 25/1 | 4 837,93 |
+| 25/2 | 4 837,93 |
+| 26 | 4 944,18 |
+
+Besondere Bezugsklasse
+
+| Stufenbezeichnung | Euro |
+| --- | --- |
+| I a | 0,00 |
+| I b | 0,00 |
+| II a | 5 001,89 |
+| II b | 5 149,52 |
+| III a | 5 302,84 |
+| III b | 5 475,01 |
+| IV a | 5 640,34 |
+| IV b | 5 786,63 |
+| V a | 5 954,78 |
+| V b | 6 102,73 |
+| VI a | 6 267,54 |
+| VI b | 6 412,12 |
+| VI c | 6 570,23 |
+
+## Gehaltsschema für Kanzleigehilfen beginnend vom 18. Lebensjahr
+
+Allgemeine Bezugsklasse
+
+| Stufenbezeichnung | Euro |
+| --- | --- |
+| 1 | 0,00 |
+| 2 | 0,00 |
+| 3 | 2 410,80 |
+| 4 | 2 473,87 |
+| 5 | 2 522,50 |
+| 6 | 2 578,35 |
+| 7 | 2 648,61 |
+| 8 | 2 693,70 |
+| 9 | 2 733,36 |
+| 10 | 2 800,02 |
+| 11 | 2 855,87 |
+| 12 | 2 884,65 |
+| 13/1 | 2 924,34 |
+| 13/2 | 2 924,34 |
+| 14/1 | 3 019,86 |
+| 14/2 | 3 019,86 |
+| 15/1 | 3 095,52 |
+| 15/2 | 3 095,52 |
+| 16/1 | 3 205,40 |
+| 16/2 | 3 205,40 |
+| 17/1 | 3 243,24 |
+| 17/2 | 3 243,24 |
+| 18/1 | 3 331,53 |
+| 18/2 | 3 331,53 |
+| 19/1 | 3 405,40 |
+| 19/2 | 3 405,40 |
+| 20/1 | 3 524,39 |
+| 20/2 | 3 524,39 |
+| 21/1 | 3 654,07 |
+| 21/2 | 3 654,07 |
+| 22/1 | 3 780,18 |
+| 22/2 | 3 780,18 |
+| 23/1 | 3 881,13 |
+| 23/2 | 3 881,13 |
+| 24/1 | 4 048,69 |
+| 24/2 | 4 048,69 |
+| 25/1 | 4 127,96 |
+| 25/2 | 4 127,96 |
+| 26 | 4 180,24 |
+
+Besondere Bezugsklasse
+
+| Stufenbezeichnung | Euro |
+| --- | --- |
+| I a | 0,00 |
+| I b | 0,00 |
+| II a | 4 180,24 |
+| II b | 4 270,31 |
+| III a | 4 383,80 |
+| III b | 4 484,71 |
+| IV a | 4 614,46 |
+| IV b | 4 711,77 |
+| V a | 4 837,93 |
+| V b | 4 933,37 |
+| VI a | 5 046,90 |
+| VI b | 5 146,02 |
+| VI c | 5 257,56 |
+
+## Zulagen
+
+Abteilungsleiterzulage € 281,13
+
+Abteilungsleiter-Stellvertreterzulage € 223,40
+
+Dienstalterszulage € 113,55
+
+Rufbereitschaftszulage/Zeiteinheit (Kalendertag) € 48,41
+
+Kinderzulage € 167,58
+
+Haushaltszulage € 143,34
+
+## II. Anhang zum Gehaltsschema B
+
+(1) Für unter diesen Kollektivvertrag fallende Geschäftsstellenleiter und Angestellte des Außendienstes gilt das Gehaltsschema nur, soweit zwischen der Direktion und dem Angestellten nichts anderes vereinbart ist.
+
+(2) Die Vorrückung in der Allgemeinen Bezugsklasse erfolgt automatisch in den aus dem Gehaltsschema ersichtlichen Zeitabständen. Die erste automatische Vorrückung erfolgt unter Berücksichtigung des Zeitabstandes an dem dem Diensteintrittstag nächstliegenden 1. Jänner.
+
+Kanzleigehilfenschema: Die Vorrückung in der Klasse A sowie der Übergang von der Klasse A in die Klasse B erfolgt an dem dem Geburtstag folgenden Monatsersten, die Vorrückung in der Klasse B an dem dem Diensteintrittstag näher liegenden 1. Jänner.
+
+Kanzleigehilfen sind Angestellte, die einfache oder mechanische Hilfsdienste leisten, wie beispielsweise Registraturarbeiten, Präge- und Druckarbeiten, Anmelde- und Bürobotendienst, etc. Für diese gilt das Schema für Kanzleigehilfen. Ebenso für Inkassanten, gewerbliche Arbeiter, Chauffeure und Portiere soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen.
+
+(3) Die Einreihung in die Besondere Bezugsklasse erfolgt durch den Dienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, entweder nach Absolvierung der Allgemeinen Bezugsklasse oder auch früher, jedoch soll in beiden Fällen die Beförderung in die Besondere Bezugsklasse nur jenen Angestellten zuteil werden, die bei vorzüglicher Fähigkeit und Verwendbarkeit ihren Obliegenheiten mit außergewöhnlichem Eifer und Fleiß, hervorragendem Verständnis, musterhafter Ordnung und exakter Befolgung der Instruktionen nachgekommen sind, einen besonderen Grad von Vertrauenswürdigkeit an den Tag gelegt haben und über die Bezüge der letzten Stufe des Zeitbeförderungsschemas hinausgehoben werden sollen.
+
+In der Besonderen Bezugsklasse entfällt die Stufe I a. Die Vorrückung erfolgt bis zur Stufe IV a in einem 3 Jahres-Rythmus automatisch jeweils an dem, dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe nächstliegenden 1. Jänner.
+
+Ab der Stufe IV b erfolgt die Vorrückung in die nächsthöhere Stufe a (bzw. c) automatisch nach 3 Jahren an dem 1. Jänner, der dem Tag des Erreichens der Ausgangsstufe näher ist. Eine Vorrückung von den Stufen IV a, V a und Vl a in die Stufen IV b, V b und Vl b hängt vom Ermessen der Direktion ab.
+
+(4) Neben den Gehältern laut Gehaltsschema B haben die Angestellten Anspruch auf:
+
+4.1. Abteilungsleiterzulage
+Vom Dienstgeber ernannte Vorstände von Abteilungen und deren Stellvertreter erhalten die Abteilungsleiter- bzw. Abteilungsleiterstellvertreterzulage nur, wenn sie nicht mindestens in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind.
+
+4.2. Dienstalterszulage
+Nach 25 Dienstjahren, wobei die Anrechnung gem. § 27 Abs. 1 zu berücksichtigen ist, erhalten Angestellte, die 4 Jahre in der Stufe 26, Allgemeine Bezugsklasse, eingereiht sind, die im Gehaltsschema unter I. vorgesehene Dienstalterszulage. Bei Einreihung in eine Stufe der BB baut sich diese Zulage in dem Maße ab, welches dem Unterschiedsbetrag zwischen der Stufe 26 und der Stufe der BB entspricht, in die die Einreihung erfolgt.
+
+4.3. Kinderzulage
+Neben den Gehältern haben die Angestellten, solange für ihr eheliches und uneheliches, Pflege- (iSd §§ 186 und 186a ABGB) und Adoptivkind eine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, Anspruch auf eine Kinderzulage in der im Gehaltsschema ersichtlichen Höhe, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflich-tungen für den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt diese Kinderzulage im Ver-hältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im Rahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.
+
+Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines Dienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder von einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach diesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im Einvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.
+
+Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen der einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche Kollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter bezahlt.
+
+4.4. Haushaltszulage
+Angestellte, die nicht in die Besondere Bezugsklasse eingereiht sind und auf Grund gesetzlicher Verpflichtung den Unterhalt von im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen tatsächlich zu bestreiten haben, erhalten eine Haushaltszulage in der im Gehaltsschema unter "Zulagen" zu ersehenden Höhe zwölfmal jährlich unter der Vo-raussetzung, dass
+
+a) keiner dieser Unterhaltsberechtigten ein wie immer geartetes oder benanntes, monatlich € 320,49 brutto übersteigendes Einkommen hat und
+
+b) der gesamte laufende Monatsbezug, allerdings ohne Inrechnungstellung der Kinderzulagen, Überstundenentlohnung, Überstundenpauschalien und Erschwerniszulagen, den jeweils geltenden Schemabezug der höchsten Stufe der Allgemeinen Bezugsklasse zuzüglich eines Betrages in der Höhe der Haushaltszulage nicht überschreitet. Bei Außenorganen, die dem Kollektivvertrag Innendienst unterliegen, ist dem laufenden Monatsbezug auch jeglicher Provisionsverdienst hinzuzurechnen.
+
+Bei Zutreffen aller sonstigen Voraussetzungen gebührt die Haushaltszulage auch dann, wenn ungeachtet eines Erwerbseinkommens der Ehegattin des Angestellten neben einem oder mehreren unterhaltsberechtigten Kindern ein oder mehrere andere unterhaltsberechtigte Personen vorhanden sind. Die staatliche Familienbeihilfe, die Ar-beitslosenunterstützung und das Karenzurlaubsgeld gelten nicht als Einkommen des Unterhaltsberechtigten. Bei Kindern gilt als Einkommen im Sinn der lit.a) ein den Bezug von Gehaltsschema A, Punkt 5, 2. Lehrjahr (Lehrlingseinkommen) übersteigendes Einkommen.
+
+Der Angestellte hat das Vorliegen der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage der Unternehmung in Form einer eidesstattlichen Erklärung zu bestätigen. Bei späterem Wegfall der Voraussetzungen für den Bezug der Haushaltszulage, die der Angestellte unverzüglich zu melden verpflichtet ist, erlischt der Anspruch des Ange-stellten mit dem auf den Wegfall unmittelbar folgenden Monatsersten.
+
+## Anhang C
+
+## Funktionsgruppenschema A
+
+Referenzstellenliste / Funktionsprofile
+
+## Anwendungsprogrammierer
+
+Zweck der Stelle:
+Programmieren von Anwendersoftware zur Erstellung von lauffähigen Programmen in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Mathematik, Systementwicklung, Rechenzentrum und in Übereinstimmung mit den Vorgaben durch den Fachleiter Anwendungsentwicklung im Rahmen der Informatikstrategie.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| Umfang d. Softwareentwicklung Leitung eines Projektes zur Anwendungsentwicklung | Umfang d. Softwareentwicklung Entwickeln von Anwendersoftware |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Anwendersoftware
+Entwickeln von lauffähigen Programmen (Anwendersoftware) auf Basis der Vorgaben des Bereichs Mathematik zur Vorbereitung und Übergabe an die Systementwicklung mit dem Ziel der optimalen Anpassung der Software an benutzerfreundliche und systematische Anforderungen und zur Durchführung von Unit- / Modultests.
+
+2. Produktgestaltung
+ErarbeitenundOptimierenvonPrototypenfürdieProduktentwicklungdurchadäquateProgrammentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den Systementwicklern, dem Rechenzentrum, dem Bereich Mathematik und den Produktentwicklern mit dem Ziel der bestmöglichen Gestaltung des Produkts und zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen.
+
+3. Normen / Standards
+Erarbeiten, Definieren und Weiterentwickeln von Programmnormen und -rahmen zur Programmdokumentation für die Leistungsbereiche und als Übergaberichtlinie an die Systementwicklung und das Rechenzentrum.
+
+4. Software-Technologien
+Beobachten, Evaluieren und Einsetzen neuer Software-Technologien und -Methoden in Abstimmung mit dem Leiter Anwendungsentwicklung zur Optimierung der Informationsverarbeitung für das gesamte Unternehmen im Rahmen der IT-Architektur.
+
+## Assistent des Vorstandsressorts
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Vorstandes in dessen Vorstandsressorts, die über die reinen Office Managementtätigkeiten hinausgehen in den Bereichen Administration / Organisation, Planung und Projektierung.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Administration / Organisation
+Recherche und Aufbereitung von Informationen und Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand; Vorbereitung und Dokumentation von Managementsitzungen und Tagungen; insbesondere Erstellung von Analysen, Reports, Statistiken und Präsentationen.
+
+2. Planung
+Entwicklung von Ideen, Konzepten und Projektvorschlägen.
+
+3. Projekte
+Steuerung und Monitoring von internen Projekten.
+
+## Assistenz / Office Management
+
+Zweck der Stelle:
+Bearbeiten und Durchführen aller anfallenden Sekretariatsaufgaben in effizienter und termingerechter Weise sowie Durchführen von Sachbearbeitungsaufgaben.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B | C |
+| --- | --- | --- |
+| komplexe Sachbearbeitung | normale Sachbearbeitung | eher administrative Sachbearbeitung |
+| Vorstands- / großer Direktionsbereich | Direktions- / großer Abteilungsbereich | Abteilungsbereich |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Sekretariatsaufgaben
+Erledigen von Korrespondenzen und anderen Schreibarbeiten, Bearbeiten der Post sowie selbständiges Erledigen von Routine- und Spezialaufgaben für den Vorgesetzten. Durchführen der allgemeinen Büroorganisation.
+
+2. Terminplanung
+Bearbeiten der Terminplanung für den Vorgesetzten, Durchführen von Terminvereinbarungen und Terminkoordinationen sowie Evidenthalten der Termine.
+
+3. Betreuungsaufgaben
+Vor- und Nachbereiten von Sitzungen, Dienstreisen und diversen Veranstaltungen, Unterstützen des Vorgesetzten bei der innerbetrieblichen Kommunikation sowie Empfangen und Betreuen von Gästen.
+
+4. Sachbearbeitungen
+Durchführen von in direktem und indirektem Zusammenhang mit der Funktion des Vorgesetzten stehenden Verwaltungs- und Sachbearbeitungsaufgaben.
+
+## Assistenz Geschäftsstelle
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützen der Geschäftsleitung und der Verkäufer der Geschäftsstelle in allen Belangen der Administration und Organisation der Geschäftsstelle mit dem Ziel der fachgerechten, effizienten, kundenorientierten und ordnungsgemäßen Abwicklung aller Geschäftsfälle.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| Annahmekompetenz Abschluss von Standard-Versicherungsverträgen | Annahmekompetenz kein Abschluss von Versicherungsverträgen |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Verwaltung
+Durchführen aller in der Geschäftsstelle anfallenden administrativen Aufgaben, insbesondere Terminplanung, interner und externer Schriftverkehr und Aktenführung bzw. Datenpflege in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stabstellen des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+2. Abrechnung
+Durchführen von Berechnungen und Zusammenstellen von Daten im Rahmen der laufenden Kontrolle betriebswirtschaftlicher und versicherungstechnischer Kennzahlen (Kostenrechnung, Prämienaufkommen, Bestandsdaten) und Bereitstellung dieser Daten an die zuständigen Stabstellen des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Kundenbetreuung
+Betreuen von Kunden bzw. Fungieren als Informationsschnittstelle zwischen Kunden und Unternehmen im Rahmen aller versicherungstechnischen Geschäftsvorfälle vom Vertragsschluss bis zur Kündigung, ggf. Weiterleiten sowie Sicherstellen der zeitnahen Beantwortung von Anfragen.
+
+## Buchhalter
+
+Zweck der Stelle:
+Disponieren aller Geschäftskonten mit laufenden Kontakten zu Banken sowie aller dafür erforderlichen Kontroll- und Back-Office-Funktionen zur ordnungsgemäßen Buchführung im Rahmen der Richtlinien und zur Liquiditätssteuerung des Unternehmens.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Kontierung / Buchung
+Kontieren, Buchen, Abstimmen und Kontrollieren aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Zahlungen sowie Durchführen der monetären und buchungsmäßigen Schaden- und Leistungsfreigaben des Unternehmens im Hinblick auf eine ordnungsgemäße Buchhaltung.
+
+2. Cash Management
+Ermitteln der täglichen Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel der Bereitstellung von Informationen zur Liquiditätssteuerung durch den Leiter Rechnungswesen.
+
+3. Jahresabschluss
+Zusammenstellen und Prüfen aller Konten als Vorbereitung der Jahresabschlussbilanz / GUV zur Übergabe an und zum Abschluss aller Konten durch den Finanzbuchhalter.
+
+4. Mahnwesen
+Kontrollieren und Prüfen von verspäteten Zahlungen und Durchführen des Kundeninkassos / Exekutionsverfahrens bei Zahlungsverweigerungen mit dem Ziel der Eintreibung der Gelder für schon getätigte Versicherungsleistungen des Unternehmens.
+
+5. System- / Datenpflege
+Pflegen der Stammdaten sowie Verwalten und Betreuen der Buchhaltungssysteme, aperiodischer Geschäftsvorfälle und der Unterschrifts-und Bankzeichnungsberechtigten zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes des täglichen Zahlungsverkehrs.
+
+## Compliance Officer
+
+Zweck der Stelle:
+Weiterentwicklung der Ablauforganisation Compliance und Sicherstellung der Einhaltung der internen und externen Regularien hinsichtlich Compliance und Solvenzvorschriften. Repräsentation der Compliance-Funktion nach außen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Complianceorganisation- / Compliance Policy
+Koordination der Umsetzung der Regelungen basierend auf der Compliance Policy und den internen und externen gesetzlichen Vorgaben (insb. Solvenzvorschriften). Erstellung eines jährlichen Compliance-Plans und regelmäßiger Compliance-Berichte.
+
+2. Kommunikationsfunktion
+Interner Ansprechpartner sowie Schnittstelle für alle am Compliance-Prozess beteiligten Unternehmensbereiche. Organisation und Durchführung von regelmäßigen Komitees / Abstimmungsgremien innerhalb der Governance-Funktionen bzw. gegenüber der Geschäftsleitung. Ansprechpartner für die Finanzmarktaufsicht / Wirtschaftsprüfer im Bereich Compliance-Prozesse, Risiken.
+
+3. Überwachungsfunktion
+Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Anforderungen, Beurteilung der Maßnahmen zur Verhinderung von Compliance-Verstößen und zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (Prüfung relevanter Betriebsabläufe, interner Vorgaben und Verträge).
+
+4. Beratungsfunktion
+Beratung und Unterstützung des Vorstandes bzw. des Aufsichts- / Verwaltungsrates und der geschäftsführenden Direktoren bei der Umsetzung compliance-bezogener Maßnahmen.
+
+5. Frühwarnfunktion
+Erkennen möglicher Auswirkungen von Änderungen des Rechtsumfeldes auf die Tätigkeit des Unternehmens und dessen Organisation.
+
+6. Präventionsfunktion
+Planung und Durchführung von präventiven Maßnahmen zur Sicherstellung von Compliance, insb. Mithilfe und Koordination bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien, Schulungen, etc.
+
+7. Risikomanagementfunktion
+Identifizierung der Compliance-Risiken sowie deren Messung, Beurteilung und laufende Überwachung. Compliance-relevante Beurteilung der Risikoexponiertheit des Unternehmens.
+
+## Expedit / Druck und Kuvertierung / Scanstelle
+
+Zweck der Stelle:
+Herstellen des gesamten Outputs sowie Kuvertierung und Frankierung aller Druckausgaben unter Beachtung der qualitativen und terminlichen Vorgaben sowie die rechtzeitige und kostengünstige Versendung aller Poststücke, Zustellen der internen Poststücke sowie Erledigen von Besorgungs- und Zustelldiensten. Elektronische Weiterleitung / Archivierung von Dokumenten und Schriftstücken.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| umfassende Sachbearbeitung | überwiegende Scantätigkeit |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Externe Post
+Durchführung des gesamten Drucks (Serienbriefe aus den einzelnen Fachabteilungen und Drucksorten) unter Beachtung der qualitativen und terminlichen Vorgaben.
+
+2. Interne Post
+Erledigung der anforderungs- und termingerechten innerbetrieblichen Poststücke bezüglich Drucksortenzustellung sowie ordnungsgemäßes Zustellen der durch den Bereich Einkauf beschafften Waren.
+
+3. Kontrolle
+Durchführung der formalen Kontrolle des Outputs.
+
+4. Kuvertierung / Frankierung und Versand
+Zeitgerechte Durchführung der Kuvertierung und Frankierung aller für die automatische Verpackung vorgesehenen Druckausgaben sowie zeitgerechte und kostengünstige Versendung aller Poststücke.
+
+5. Zuordnung des Geschäftsfalles
+Zuordnung von Dokumenten und Schriftstücken an den zuständigen Unternehmensbereich im Zuge des Scannens.
+
+6. Digitalisierung und Übernahme der Dokumente und Schriftstücke
+Scannen der Papierdokumente mittels Scanner, Einstellen der Settings und Vergabe der Scanstapel ID. Einbinden digitaler Dokumente mittels Fax- / E-Mail-Übernahme.
+
+7. Klassifizierung und Qualitätskontrolle
+Festlegen des Dokumententyps, Überprüfen auf fachliche Zuständigkeit, Lesbarkeit und Vollständigkeit der digitalen Unterlagen.
+
+## Finanzbuchhalter
+
+Zweck der Stelle:
+Disponieren aller Geschäftskonten mit laufenden Kontakten zu Banken sowie aller dafür erforderlichen Kontroll- und Back-Office-Funktionen zur ordnungsgemäßen Buchführung und zur Erstellung von Teilbilanzen im Rahmen der Richtlinien und zur Liquiditätssteuerung des Unternehmens.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| Fachwissen, Tätigkeit: Fachliche Führung im Bilanzbereich der Solvenzvorschriften (SFCR) | Fachwissen, Tätigkeit: Arbeitsvorbereitung für das Bilanz- und Berichtswesen und laufende qualifizierte Buchführung (Zusammenführen von Teilbilanzen, Erstellung von Sonder- und Zwischenbilanzen sowie Berichtswesen) |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Kontierung / Buchung
+Kontieren, Buchen, Abstimmen und Kontrollieren aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Zahlungen sowie Durchführen der monetären und buchungsmäßigen Schaden- und Leistungsfreigaben des Unternehmens im Hinblick auf eine ordnungsgemäße Buchhaltung
+
+2. Cash Management
+Ermitteln der täglichen Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel der Bereitstellung von Informationen zur Liquiditätssteuerung und der Verteilung der Geldmittel auf kurz- / mittel- / langfristige Kapitalanlagen durch den Bereich Finanzen.
+
+3. Jahresabschluss / SFCR
+Zusammenstellen, Prüfen und Abschließen aller Konten unter bilanz- und steuerrechtlichen Aspekten zur Vorbereitung der Jahresabschlussbilanz / GUV / SFCR im Rahmen der Unternehmens- bzw. Konzernrichtlinien und in Verantwortung der Erstellung von Teilbilanzen.
+
+4. Mahnwesen
+Kontrollieren und Prüfen von verspäteten Zahlungen und Durchführen des Kundeninkassos / Exekutionsverfahrens bei Zahlungsverweigerungen mit dem Ziel der Eintreibung der Gelder für schon getätigte Versicherungsleistungen des Unternehmens.
+
+5. System- / Datenpflege
+Pflegen der Stammdaten sowie Verwalten und Betreuen der Buchhaltungssysteme, periodischer Geschäftsvorfälle und der Unterschrifts- und Bankzeichnungsberechtigten zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes des täglichen Zahlungsverkehrs.
+
+## Gruppenleiter Einkauf
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen des ordnungsgemäßen und effizienten Wareneinkaufs sowie der Versorgung des Unternehmens mit Drucksorten. Aufnehmen und Warten des Inventars des Unternehmens.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B | C |
+| --- | --- | --- |
+| Anzahl Mitarbeiter > 10 | Anzahl Mitarbeiter 3 - 10 | Anzahl Mitarbeiter < 3 |
+| Schadenhöhe > 50 Mio. Euro | Schadenhöhe 10 - 50 Mio. Euro | Schadenhöhe < 10 Mio. Euro |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Einkauf
+Sicherstellen der termin- und qualitätsgerechten sowie kosteneffizienten Anschaffung von Büroeinrichtungsgegenständen, Büromaterial und Dienstleistungen. Mitwirken bei der Auswahl der Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten sowie bei der Vertragsgestaltung zusammen mit der Rechtsabteilung und dem Vorgesetzten.
+
+2. Inventar
+Sicherstellen der ordnungsgemäßen Verwaltung, Erhaltung und Wartung der Büroeinrichtung sowie der Zeitschriften- und Aboverwaltung. Aufnehmen und Aktualisieren des Inventars des Unternehmens in Abstimmung mit dem Rechnungswesen.
+
+3. Lagerhaltung
+Sicherstellen der termin-, qualitäts- und kostenoptimalen Lagerung des Büro- und Instandhaltungsmaterials sowie der Ermittlung der Bedarfsmengen an Material im Rahmen des Budgets.
+
+4. Fuhrpark
+Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung und Instandhaltung des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.
+
+## Gruppenleiter Leistung
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Bearbeitung von Schadenfällen im Zuständigkeitsbereich unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B | C |
+| --- | --- | --- |
+| Anzahl Mitarbeiter > 50 | Anzahl Mitarbeiter 10 - 50 | Anzahl Mitarbeiter < 10 |
+| Schadenhöhe > 50 Mio. Euro | Schadenhöhe 10 - 50 Mio. Euro | Schadenhöhe < 10 Mio. Euro |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Schadenbearbeitung
+Sicherstellen einer schnellen und effizienten Schadenbearbeitung und -regulierung sowie entscheiden in größeren Schadenfällen im Rahmen der definierten Kompetenz und abstimmen der Regulierung großer Schäden mit dem Vorgesetzten.
+
+2. Schadenverfolgung
+Sicherstellen der Verfolgung kunden- und produktbezogener Schadenentwicklungstendenzen und der Identifikation von Schadenauffälligkeiten zur Optimierung der Schadenquote in Zusammenarbeit mit der Verkaufsorganisation.
+
+3. Beratung
+Beraten der Kunden, der Mitarbeiter und des Außendienstes in allen Fragen bezüglich des Verantwortungsbereichs.
+
+4. Sanierung
+Sicherstellen der Erarbeitung von Vorschlägen für die Sanierung, Konvertierung bzw. Stornierung von Verträgen, insbesondere aufgrund von Schadenauffälligkeiten oder eingestellten Prämienzahlungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und dem Außendienst.
+
+5. Regresse
+Sicherstellen der schnellen und effizienten Durchsetzung von Ansprüchen gegen Dritte aus Teilungsabkommen oder Regressen.
+
+6. Information
+Informieren der Mitarbeiter zeitgerecht über alle fachlichen und organisatorischen Änderungen und überwachen der ordnungsgemäßen Umsetzung der Bearbeitungsrichtlinien.
+
+## Gruppenleiter / Sachbearbeiter Personaladministration
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen aller Maßnahmen der ordnungsgemäßen Personaladministration (Vertragsverwaltung, Führung der Personalakte etc.), der termingerechten, vollständigen und korrekten Erfassung und Pflege der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc.) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personal- und Budgetplanung.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A (Gruppenleiter) | B (Sachbearbeiter) | C (Sachbearbeiter) |
+| --- | --- | --- |
+| Führt disziplinär B und C / Businesspartner | Anzahl verwalteter Mitarbeiter 200 - 400 | Anzahl verwalteter Mitarbeiter < 20 |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Personalakten
+Anlegen und Pflegen der Personalakten und Personaldatenstammsätze der Mitarbeiter des Unternehmens gemäß interner Vorgaben mit dem Ziel, jederzeit durch die Personalakte / -datei die relevanten Daten und die Entwicklung der jeweiligen Beschäftigungsverhältnisse darlegen zu können.
+
+2. Schriftverkehr
+Erstellen und Verwalten von personalbezogenem Schriftverkehr (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Meldungen etc.) gemäß interner und gesetzlicher Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Personaldatenerfassung
+Termingerechtes, vollständiges und korrektes Erfassen der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc.) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personal- und Budgetplanung.
+
+4. Interner / externer Ansprechpartner
+Beantworten von Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter in verwaltungstechnischen Belangen sowie Zusammenstellen von Informationen für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+## Gruppenleiter Personalverrechnung
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaldatenadministration sowie der termingerechten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung interner und gesetzlicher Vorgaben insbesondere der Personal- und Sozialpolitik sowie der Personal- und Budgetplanung.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| Betreuungsbereich Konzernverantwortung bzw. mehrere Gesellschaften | Betreuungsbereich eine oder zwei Gesellschaften |
+| Anzahl der Abrechnung > 4.000 | Anzahl der Abrechnung < 4.000 |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Gesetzeslage
+Laufendes Beobachten der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzeslage in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit dem Ziel, die Ordnungs-, Recht- und Zweckmäßigkeit der Personaladministration und -abrechnung sicherzustellen. Vorbereiten arbeitsrechtlicher Entscheidungen und Einzelmaßnahmen des Vorgesetzten.
+
+2. Administration
+Sicherstellen einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration (Vertragsverwaltung, Führung der Personalakten etc.), der termingerechten, vollständigen und korrekten Erfassung und Pflege der laufend anfallenden personalwirtschaftlichen Daten (Zeitwirtschaft, Urlaubs- und Krankenstände etc.) als Basis der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personal- und Budgetplanung.
+
+3. Abrechnung
+Sicherstellen der termingerechten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen interner und gesetzlicher Vorgaben. Aufbereiten der Daten als Basis der Aufstellung und Überwachung der Personal- und Budgetplanung.
+
+4. Interner / externer Ansprechpartner
+Beraten und Informieren der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens in verwaltungs- und abrechnungstechnischen Fragestellungen sowie Bereitstellen von Daten für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+## Gruppenleiter Vertrag - Sparte
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen einer effizienten Risikoprüfung sowie der Polizzierung von Neu- und Änderungsanträgen unter Beachtung des Ziels der Reduzierung von Kosten- und Schadenquoten.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B | C |
+| --- | --- | --- |
+| Anzahl Mitarbeiter > 10 | Anzahl Mitarbeiter 5 - 10 | Anzahl Mitarbeiter < 5 |
+| Prämienvolumen (Sparte) > 50 Mio. Euro | Prämienvolumen (Sparte) 15 - 50 Mio. Euro | Prämienvolumen (Sparte) < 15 Mio. Euro |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Antragsbearbeitung
+Sicherstellen der ordnungsgemäßen Risikoüberprüfung von Neu- und Änderungsanträgen gemäß den Annahmerichtlinien und entscheiden in Zweifelsfällen sowie bei komplexeren Anträgen im Rahmen des persönlichen Pouvoirs. Überwachen der zeitnahen Polizzierung aller angenommenen Anträge.
+
+2. Vertragsbestand
+Sicherstellen der Analyseschlecht verlaufender Kundenbeziehungen sowie der Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung in Abstimmung mit dem Außendienst und dem Vorgesetzten.
+
+3. Vertragsgestaltung
+Festlegen der Vertragsgestaltung im Hinblick auf die Gewährung von Rabatten und Selbstbehalten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten unter Beachtung der Marktsituation und des Verhaltens der Mitbewerber. Mitwirken an der Abstimmung von über die Kompetenzen der Landesdirektion hinausgehenden Konditionen mit der Generaldirektion.
+
+4. Außendienst
+Beraten des Außendienstes und der Vermittler in Fragen der Vertragsgestaltung und mitwirken an der Verhandlungsführung mit wichtigen Kunden zur Unterstützung des Vertriebs.
+
+5. Vertragsbearbeitung
+Sicherstellen der Abwicklung von Vertragsauflösungen und der kontinuierlichen Pflege und Aktualisierung der Verträge sowie der ordnungsgemäßen Archivierung aller relevanten Vertragsunterlagen.
+
+6. Information
+Durchführen von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowohl für die eigenen Mitarbeiter als auch für den Außendienst und die Vermittler zur Sicherung eines hohen, einheitlichen Informationsstandes.
+
+## IT-Operator
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen von Installationen für den Soft- und Hardwarebereich sowie Warten, Pflegen und Sichern der Systeme im Hinblick auf die Gewährleistung eines 24-Stunden-Online-Services und zur Vermeidung von Fehlläufen im System.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Batchverwaltung
+Steuern und Überwachen der Batchproduktion sowie Erkennen von damit zusammenhängenden Ablaufproblemen zur Identifikation von Fehlern und deren Beseitigung im Rahmen der Vorgaben des Vorgesetzten.
+
+2. Fehleranalyse
+Durchführen von Fehleranalysen und -beseitigung im Rahmen des Einsatzes von PC-Hard- und Software, ggf. Heranziehen von internen / externen Spezialisten mit dem Ziel der Gewährleistung eines reibungslosen Systemablaufs durch Fehlerbeseitigung.
+
+3. Installationen
+Durchführen und Dokumentieren von PC-Standardsoftware-Installationen sowie benutzerspezifische Hard- und Softwareanpassungen von PCs im Hinblick auf deren benutzerfreundliche Anwendung.
+
+4. Datensicherung
+Mitarbeit bei der Daten- und Systemsicherung für das gesamte Unternehmen, zur Sicherstellung eines 24-Stunden Services.
+
+5. Wartung
+Pflegen der Anwendersoftware durch Eingabe von Änderungen und Neuerungen sowie Erstellen eines Wartungsplans für die Hardware zur Sicherstellung eines reibungslosen System- / Produktionsablaufs.
+
+6. Benutzerunterstützung
+Unterstützen der Anwender bei dem Einsatz von Standardsoftware in den Leistungsbereichen mit dem Ziel einer adäquaten Handhabung der Systeme und zur Reduzierung von Fehlern durch fehlerhafte Benutzung der Systeme.
+
+## Kfz-Zulassungssachbearbeiter
+
+Zweck der Stelle:
+Ausschließliches Durchführen der Kfz-An-, Um- und Abmeldungen und der in diesem Zusammenhang stehenden Verwaltungsaufgaben unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften und des Ziels einer fachgerechten, effizienten, kundenorientierten und ordnungsgemäßen Abwicklung.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Kfz-Zulassung
+Prüfen der erforderlichen Antragsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit je nach Zulassungsfall, Erfassung der Daten im EDV-System und Vornahme von Eintragungen im Typenschein oder Einzelgenehmigungsbescheid. Ausgeben, Erneuern und Hinterlegen der Kfz-Kennzeichentafeln, Ausgeben der Begutachtungsplakette sowie Ausstellen der Zulassungsbescheinigung. Durchführen und Bestätigen der Kfz-An-,Um- und Abmeldung. Erforderliche Datenänderungen vornehmen. Auskunftserteilung in allen Fragen der Kfz-An-, Um- und Abmeldung.
+
+2. Abrechnung / Protokollführung
+Einheben der sich aus dem Zulassungsfall ergebenden Gebühren und Überweisen der Bargeldbeträge. Erstellen des Tagesprotokolls und Abstimmen der Kasse. Weiterleitung der Abrechnung an die Buchhaltung.
+
+3. Bevorratung / Lagerhaltung / Verwahrung
+Bestellen und Bevorraten von Kfz-Kennzeichentafeln, Begutachtungsplaketten und Zulassungsbescheinigungen unter strengster Beachtung der behördlichen Sicherheitsauflagen.
+
+## Kostenrechner
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen einer Ist- / Plankostenrechnung auf Basis der Daten aus dem Controlling zur Erfassung der Kostenstruktur des Unternehmens und zur Optimierung der Verteilungsschlüssel auf den Betriebsaufwand im Hinblick auf die Kostensteuerung des Unternehmens sowie zur Vorbereitung der Entscheidungsgrundlage für die Erstellung der Finanzstrategie des gesamten Unternehmens.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Ist- / Plankostenrechnung
+Erstellen einer Ist- und Plankostenrechnung auf Basis der Zahlenvorgaben der übrigen Geschäftsbereiche zur Erfassung der Kosten des Unternehmens mit dem Ziel einer adäquaten Kostensteuerung in Übereinstimmung mit den Leitern der Geschäftsbereiche und im Rahmen der Vorgaben durch die Geschäftsleitung.
+
+2. Auswertung
+Sammeln, Ordnen und Prüfen von Kosten und Durchführen von Auswertungen zur Erfassung der Kostenstruktur sowie zur Erstellung des Betrieblichen Abrechnungsbogens (BAB), Soll- / Ist-Vergleichen und Ergebnisrechnungen mit dem Ziel der Erfassung der Kostenentwicklung des Unternehmens und zur Ergreifung von entsprechenden Maßnahmen zur optimalen Kostensteuerung des Unternehmens.
+
+3. Aufwandsverteilung
+Berechnen, Weiterentwickeln, Anpassen und Kontrollieren der Verteilungsschlüssel für den Betriebsaufwand, die bilanzielle Betriebsaufwandsverteilung sowie ggf. die bilanzielle Ermittlung der Konzernumlage unter Ausnutzung einer effizienten Kosten- / Nutzenanalyse und in enger Kooperation mit den Geschäftsbereichen im Rahmen der Finanzstrategie des Unternehmens.
+
+4. Kostenrechnungssysteme
+Eingeben, Warten, Pflegen und Kontrollieren der Kostenrechnungssysteme zur internen Leistungsverrechnung sowie Warten der Schlüsselsysteme zur Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses.
+
+5. Projekte
+Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten im Hinblick auf alle mit der Kostenrechnung in Zusammenhang stehenden Fragen und zur Unterstützung der einzelnen Geschäftsbereiche hinsichtlich der Gestaltung von Kosten und zur Optimierung einzelner Kosten in den jeweiligen Bereichen.
+
+## Leiter Administration / Einkauf
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der sachgerechten und effizienten Abwicklung aller anfallenden Infrastrukturaktivitäten sowie Gewährleisten des effizienten Wareneinkaufs und der anforderungsgerechten Versorgung aller Büros sowie der Bereitstellung zentraler Serviceleistungen in den Bereichen Telefonzentrale, Fuhrpark, Druckerei und Expedit.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Einkauf
+Gewährleisten bzw. Sicherstellen des wirtschaftlichen und kostengünstigen Einkaufs der Büroausstattung und der Arbeitsmittel sowie der Vorgabe von Lieferantenrichtlinien unter Berücksichtigung der festgelegten Qualitätsstandards und der Marktentwicklung.
+
+2. Infrastruktur
+Erarbeiten von Konzepten für die Bereitstellung einer anforderungsgerechten Ausstattung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten sowie Sicherstellen der infrastrukturellen Betreuung und Instandhaltung der Büros unter Sicherheits- und Umweltaspekten.
+
+3. Inventar und Lager
+Sicherstellen der permanenten Aufnahme und Aktualisierung des Inventars sowie der Verwaltung des Materiallagers.
+
+4. Telefonzentrale
+Gewährleisten einer kundenorientierten und effizienten Vermittlung von Telefonanrufen unter besonderer Berücksichtigung der Außenwirkung.
+
+5. Fuhrpark
+Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung und Instandhaltung des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.
+
+## Leiter Aktuariat
+
+Zweck der Stelle:
+Überwachung, dass die Erstellung der Tarife und Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen nach UGB, nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen erfolgt. Der Leiter Aktuariat kann insbesondere auch die Aufgaben und Befugnisse des verantwortlichen Aktuars nach den aufsichtsrechtlichen Bestimmungen ausüben.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Produktentwicklung
+Überwachung der Erstellung der Tarife nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen.
+
+2. Versicherungstechnische Rückstellungen
+Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen nach UGB, nach den dafür geltenden Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen.
+Beurteilung, ob unter Bedachtnahme auf die Erträge aus den Kapitalanlagen nach den für die Rückstellungsberechnung einschlägigen Vorschriften und versicherungsmathematischen Grundlagen mit der dauernden Erfüllbarkeit der Verpflichtungen aus den Versicherungsverträgen gerechnet werden kann.
+
+3. Gewinnbeteiligung
+Überprüfung, ob die Gewinnbeteiligung in der Lebensversicherung dem Gewinnplan entspricht, allenfalls Erstellen eines Vorschlages über die Gewinnverwendung.
+
+4. Berichterstattung
+Mitwirkung bei der jährlichen Berichterstattung an die Unternehmensleitung über die Wahrnehmungen bei der Ausübung der Tätigkeit im vorangegangenen Geschäftsjahr. Bei Ausübung der Aufgaben und Befugnisse des verantwortlichen Aktuars die Aufnahme und Erteilung eines Bestätigungsvermerks entsprechend der Aufgaben zu den versicherungstechnischen Rückstellungen und der Gewinnbeteiligung. Ansprechpartner für externe Prüfer.
+
+5. Planungsrechnung und Analysen
+Mitarbeit beider Erstellung von Bilanz- und GuV-Vorschauen sowie allenfalls –als verantwortlicher Aktuar – Verantwortung bei Ergebnis- und Bestandsanalysen.
+
+## Leiter Anwendungsentwicklung
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der Programmierung von Anwendungssoftware zur Erstellung von lauffähigen Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Mathematik zur Übergabe an die Systementwicklung und das Rechenzentrum im Rahmen der Informatikstrategie.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Programmentwicklung
+Sicherstellen der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Anwendersoftware sowie Definieren von Programmnormen und -standards zur Entwicklung von lauffähigen Programmen mit dem Ziel eines effizienten Produktionsablaufes in den einzelnen Leistungsbereichen und zur Vorbereitung und Übernahme der Batch-Verarbeitung mit dem Rechenzentrum.
+
+2. Produktgestaltung
+Gewährleisten der Erarbeitung von Software-Anwender-Prototypen für die Produktentwicklung durch Programmentwicklung auf Basis der Vorgaben durch den Bereich Mathematik und in enger Zusammenarbeit mit der Systementwicklung und dem Rechenzentrum mit dem Ziel der Generierung von Wettbewerbsvorteilen durch optimale Programmapplikationen.
+
+3. Software-Technologien
+Beobachten, Evaluieren und Einsetzen neuer Software-Technologien und -Methoden zur Optimierung der Informationsverarbeitung und im Hinblick auf die Ausrichtung der Informatikstrategie.
+
+4. Normen / Standards
+Definieren des Rahmens für die Programmdokumentation hinsichtlich der Festlegung von Programmnormen / -standards als Unterstützung für die Leistungsbereiche und als Übergaberichtlinie an die Systementwicklung und das Rechenzentrum.
+
+5. Projekte
+Steuern von und Mitwirken in Informatikprojekten sowie bereichsübergreifenden Projekten mit dem Ziel der Anpassung an sich schnell ändernde Markt- bzw. Produkterfordernisse im Rahmen der Gesamtstrategie des Unternehmens.
+
+## Leiter Betriebsorganisation
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der Analyse von Geschäftsprozessen sowie der Erarbeitung geeigneter Konzepte und Maßnahmen zur optimalen Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen hinsichtlich Kosten, Qualität und Durchlaufzeiten in Zusammenarbeit mit der IT, der Revision und dem Personalwesen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Sicherstellen der Umsetzung genehmigter Konzepte und Maßnahmen im Rahmen von Projekten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Marktbeobachtung
+Beobachten und Analysieren der betriebsorganisatorischen Maßnahmen, insbesondere in der Versicherungsbranche, der Fachdiskussion im Bereich Organisationsentwicklung (Fachveröffentlichungen) sowie der Entwicklungen im Bereich der Sachmittel (Messen etc.). Ableiten von Handlungsbedarf für das Unternehmen, sowie Erarbeiten entsprechender Entscheidungsvorlagen für den Vorgesetzten.
+
+2. Prozessanalyse
+Sicherstellen der Dokumentation und Analyse der Aufbauorganisation und der Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie, der Erfassung und Erörterung aufgetretener organisatorischer Probleme in und zwischen den Unternehmensbereichen sowie möglicher Optimierungsansätze in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen, der Revision, der IT und dem Personalwesen.
+
+3. Konzepte / Maßnahmen
+Im Rahmen von Projekten Sicherstellen der Erarbeitung bzw. Erarbeiten organisatorischer Konzepte zur Verbesserung bestehender Geschäftsprozesse auf Basis der Prozessanalyse sowie zur Gestaltung neuer Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Qualitäts- und Serviceziele des Unternehmens, der aktuellen IT-Systeme und Organisationstechnologien, wirtschaftlicher Prioritäten sowie gesetzlicher Anforderungen.
+
+4. Projekte
+Leiten von bzw. Mitarbeiten in Projekten zur Umsetzung organisationsrelevanter Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmensbereichen, der IT, der Revision und dem Personalwesen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+## Leiter Controlling
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der Bereitstellung von aussagekräftigem Zahlenmaterial und relevanten Managementinformationen zur Unterstützung des Vorstandes bei der Unternehmenssteuerung sowie Sicherstellen der Durchführung eines effizienten Steuerungs- und Kostenmanagements im Rahmen der Vorstandsvorgaben.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Planung und Koordination
+Mitwirken bei der Erarbeitung der strategischen Unternehmensplanung sowie Sicherstellen der Konsolidierung und Abstimmung der Teilpläne der Fachbereiche mit den Unternehmensvorgaben und Erstellen eines integrierten Gesamtplanes zur Entscheidung durch den Vorstand. Entwickeln und Mitwirken an der Erstellung von Kennzahlen- und Controlling-Systemen.
+
+2. Budgetplanung und -kontrolle
+Erarbeiten von Budgetplänen in Abstimmung mit dem Vorstand, Analysieren von Soll- / Ist-Abweichungen und ggf. Einleiten von Korrekturmaßnahmen. Erarbeiten einheitlicher Kontierungsrichtlinien zusammen mit dem Rechnungswesen zur Sicherstellung einer sachgerechten Budgeterstellung und einer verursachergerechten Kostenzuweisung.
+
+3. Kostenmanagement
+Sicherstellen der Durchführung eines effizienten Kostenmanagements. Überwachen der Kostenentwicklung und Einleiten von Korrekturmaßnahmen bei Soll- / Ist-Abweichungen sowie Optimieren der Kostenstrukturen aufgrund von Vorstandsvorgaben.
+
+4. Statistik / Beratung
+Sicherstellen der Erstellung von Statistiken z. B. bezüglich Durchlaufzeiten, Personal, Fluktuationen sowie von Bestands-Umsatz-Betrachtungen und Marktvergleichen sowie Beraten der unternehmensinternen Abteilungen hinsichtlich fachspezifischer Fragestellungen.
+
+5. Controlling / Berichtswesen
+Sicherstellen der Durchführung eines sachgerechten Rückversicherungscontrollings, Investitionscontrollings, Finanz-, Liquiditäts- und Projektcontrollings sowie Sicherstellen der Erarbeitung, Harmonisierung und Optimierung eines effizienten Berichtssystems.
+
+## Leiter / Gruppenleiter Interne Revision
+
+Zweck der Stelle:
+Einrichtung und Weiterentwicklung eines wirksamen internen Revisionssystems nach den Solvenzvorschriften. Sicherstellen der Planung, Durchführung und Dokumentation effizienter Prüfungsaktivitäten zur Sicherung der Gesetz-, Ordnungs- und Zweckmäßigkeit des Geschäftsbetriebs sowie der Angemessenheit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems und der anderen Bestandteile des Governance-Systems im Rahmen von Revisionsplänen unter Beachtung gesetzlicher und interner Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorstand bzw. den Aufsichtsorganen. Repräsentation der Revisionsfunktion nach außen.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A (Leiter) | B (Gruppenleiter) |
+| --- | --- |
+| direkt unter Vorstand | Sonstige nachgeordnete Führungsebene |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Revisionsplanung
+Erstellen der Revisionspläne, Festlegen der Prüfungsinhalte, des Prüfungsumfanges sowie der personellen Ausstattung für einzelne Prüfungsaufgaben. Abstimmen der Planung mit dem Vorstand sowie Sicherstellen der Einhaltung abgestimmter Prüfpläne.
+
+2. Prüfungsfunktion
+Gewährleisten einer unabhängigen und objektiven Revisionsdurchführung zur Überprüfung des Aufbaus und der Angemessenheit und Wirksamkeit der internen Kontrollsysteme. Prüfungssteuerung durch Koordinieren der planmäßigen Prüfungen und ggf. anfallender Sonderprüfungen (spezielle Vorkommnisse, Auftrag des Vorstandes) sowie Kontrollieren des jeweiligen Standes von Prüfungen. Planen geeigneter Kontrollen zur Überprüfung der Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen.
+
+3. Revisionsberichte
+Sicherstellen der anforderungsgerechten Dokumentation der Prüfungen, der Analyse der Prüfungsergebnisse, der zeitnahen Erstellung von Revisionsberichten, sowie Informieren der geprüften Unternehmenseinheiten sowie des Vorstandes bzw. den zuständigen Aufsichtsorganen.
+
+## Leiter Kommunikation
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten und Sicherstellen der Umsetzung eines Konzeptes zum einheitlichen Auftritt in allen kommunikativen Belangen für das zu betreuende Unternehmen bzw. die Konzernunternehmen unter Beachtung der Konzern- bzw. Unternehmensstrategie.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Corporate Identity (CI)
+Erarbeiten eines CI-Konzeptes in Abstimmung mit dem Vorstand und in Zusammenarbeit mit externen Agenturen entsprechend der Unternehmens- bzw. Konzernstrategie sowie Sicherstellen von deren Umsetzung im Unternehmen bzw. den zu betreuenden Konzerngesellschaften.
+
+2. Externe Kommunikation
+Entwickeln eines Konzeptes zur Gestaltung der externen Kommunikation in Abstimmung mit dem vorgesetzten Vorstand und Sicherstellen von deren Umsetzung. Vorbereiten von Entscheidungsgrundlagen im Bereich Kommunikation zur Unterstützung des Vorgesetzten oder der Landesdirektoren mit dem Ziel der Gewährleistung einer einheitlichen unternehmensübergreifenden Kommunikation gegenüber Externen.
+
+3. Presse / Dokumentation / Berichte
+Sicherstellen bzw. regelmäßiges Screenen der lokalen und regionalen Presse über firmen- wie auch versicherungsrelevante Ereignisse. Steuern und Überwachen der regelmäßigen Zusammenstellung von Pressemappen und Berichten zur Information des Vorgesetzten bzw. des Gesamtvorstandes.
+
+4. PR-Richtlinien / Sponsoring
+Erarbeiten von PR-Richtlinien für die Gestaltung der lokalen und regionalen PR-Aktivitäten und Rahmenvorgaben für die Gestaltung des Sponsorings in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Steuern und Überwachen der Umsetzung der Richtlinien im Konzern bzw. Unternehmen.
+
+5. Interne Zeitung
+Erarbeiten eines Konzeptes für die interne Betriebszeitung in Abstimmung mit dem vorgesetzten Vorstand. Sicherstellen der Erarbeitung von Beiträgen durch die eigenen Mitarbeiter aber auch Fachabteilungen des Unternehmens. Verantworten der redaktionellen Erstellung der Zeitung sowie Steuern und Überwachen der qualitäts- und termingerechten Druckerei und Verteilung der internen Betriebszeitung.
+
+## Leiter Mathematik
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände Leben bzw. Nicht-Leben, der mathematischen Unterstützung des Risikomanagements sowie der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere bei der Entwicklung, Pflege und Wartung entsprechender IT-Programme. Die Ausübung der Stelle erfolgt in unmittelbarer Unterstellung der Unternehmensführung.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Mitwirkung bei der Produktentwicklung
+Mitwirkung bei der ordnungsgemäßen und kundengerechten Entwicklung von Versicherungsprodukten und deren Implementierung in die IT-Systeme aus versicherungstechnischer Sicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
+
+2. Bestandsverwaltung / -pflege
+Sicherstellen der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände sowie der Pflege der Bestände, insbesondere Vertragsänderungen, Verlängerungen, Aufstockungen etc. gemäß der jeweils gültigen statistischen Basisdaten (z. B. Sterbetafeln).
+
+3. Aufgaben aus Solvenzvorschriften
+Unterstützung bei Berechnungen der versicherungsmathematischen Rückstellungen nach den geltenden Solvenzvorschriften.
+
+4. Verkaufsunterstützung
+Gewährleisten der fachgerechten Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere des Verkaufs bei der Ausgestaltung von Versicherungsverträgen insbesondere in Sonderfällen, der Durchführung von Berechnungen, der Ausarbeitung von Gestaltungsalternativen, ggf.in Zusammenarbeit mit externen Statistikern.
+
+5. Programmpflege
+Fachliches Beraten der Informatik bei der Entwicklung und Pflege von IT-Programmen zur Verwaltung, Prüfung und der Durchführung von versicherungsmathematischen Berechnungen.
+
+## Leiter / Gruppenleiter / Sachbearbeiter Personalentwicklung
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten zielorientierter Konzepte zur Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der Karriere- und Nachfolgeplanung der Führungskräfte im Rahmen der Erfordernisse des Unternehmens in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Umsetzen der Entwicklungskonzepte im Rahmen von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen mit dem Ziel der effizienten Nutzung vorhandener Personalressourcen.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A (Leiter) | B (Gruppenleiter) | C (Sachbearbeiter) |
+| --- | --- | --- |
+| Personalentwicklungsumfang PE-Konzeptentwicklung (inkl. Nachfolgeplan) | Personalentwicklungsumfang PE Konzeptentwicklung | Personalentwicklungsumfang Planen und Organisieren von Trainern. |
+| Planungshorizont mittel- bis langfristig | Planungshorizont kurz- bis mittelfristig | Planungshorizont kurzfristig |
+| Seminarsteuerung PE-Maßnahmen | Seminarsteuerung eig. Seminarleitertätigkeit |  |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Bedarfserfassung
+Erfassen vorhandener Potentiale und des Personalentwicklungsbedarfes im Unternehmen unter Berücksichtigung der Personalpolitik und -planung des Unternehmens sowie der Situation auf dem Arbeitsmarkt. Erarbeiten und Weiterentwickeln geeigneter Analyseinstrumente (z. B. Potentialerfassungsbögen, Assessment Center), Erfassen und Analysieren relevanter interner Personaldaten und -kennzahlen und externer Vergleichsdaten sowie Erfassen der Anforderungen und Beraten der Unternehmensbereiche, der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens.
+
+2. Personalbeschaffung
+Mit wirken bei der internen und externen Personalbeschaffung (interne und externe Ausschreibungen, Interviews, Eignungstests, Versetzungsgespräche, etc.) in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmensbereichen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Mitwirken bei der Planung und Durchführen von Personalmarketingaktivitäten.
+
+3. Entwicklungsmaßnahmen / -konzepte
+Erarbeiten geeigneter, individueller Konzepte zur Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie der Karriere- und Nachfolgeplanung der Führungskräfte im Rahmen der Erfordernisse des Unternehmens und des Personalentwicklungsbudgets in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+4. Personalentwicklung
+Umsetzen der Entwicklungskonzepte im Rahmen von internen und externen Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen mit dem Ziel der effizienten Nutzung vorhandener Personalressourcen. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu externen Bildungsträgern und Dienstleistern.
+
+5. Personalentwicklungscontrolling
+Erstellen von Auswertungen und Statistiken im Soll- / Ist-Vergleich zur Bedarfsermittlung als Basis der Bewertung durchgeführter Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Ziel der Optimierung der Personalentwicklungsaktivitäten und des Einsatzes der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
+
+## Leiter / Gruppenleiter Rechenzentrum
+
+Zweck der Stelle:
+Gewährleisten der Bereitstellung von Rechnerkapazitäten zur Batchverarbeitung mit dem Ziel der Vermeidung von Engpässen bei Datentransfers und zur Reduzierung von Fehlläufen des Systems.
+
+Funktionsrelevante Dimension:
+
+| A (Leiter) | B (Gruppenleiter) | C (Gruppenleiter) |
+| --- | --- | --- |
+| Systemprogrammierung, Netzwerkmanagement | Rechenzentrum mit Operating, Batchverarbeitung, Poststelle IT | operative Durchführung |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Systemabläufe
+Organisieren und Optimieren technischer Systemabläufe durch die Vorgaben aus der Anwendungs- und Systementwicklung mit dem Ziel der termingerechten Bereitstellung der Rechenkapazitäten für die Batchverarbeitung.
+
+2. Datenaustausch
+Sicherstellen eines reibungslosen Datentransfers zwischen den Leistungsbereichen, Banken, Behörden, zur Erreichung eines effizienten Informationsaustausches hinsichtlich der DV-Verrechnung / Leistungsverrechnung auf Basis der Anforderungen an die dafür bereitzustellenden Rechnerkapazitäten.
+
+3. Automatisierung
+Gewährleisten der Optimierung technischer Abläufe durch zunehmende Automatisierung des Rechenzentrums mit dem Ziel der Beschleunigung der Datenläufe über die in dem Rechenzentrum bereitgestellten Kapazitäten und zur Reduzierung von Fehlläufen in dem Bereich.
+
+4. Datensicherung
+Überwachen der Sicherung von Speichermedien und Hilfsmitteln zur Gewährleistung des rechtlichen und unternehmensspezifischen Datenschutzes.
+
+## Leiter Rechnungswesen
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen eines reibungslosen Zahlungsverkehrs aller Geschäftsaktivitäten des Unternehmens im Hinblick auf die Liquiditätserfassung und -steuerung des Unternehmens sowie Gewährleisten der Erstellung der Jahresabschlussbilanz / GUV und des jährlichen Finanzplanes in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Geschäftsbereichen, Leiter Finanzen sowie externen Wirtschaftsprüfern zur Vorlage und Genehmigung durch den Vorstand.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Cash Management
+Sicherstellen der Ermittlung der Zahlungsströme zur Erfassung des Cash Flows mit dem Ziel einer im Rahmen der Finanzpolitik / -strategie des Unternehmens getätigten Liquiditätssteuerung und in enger Kooperation mit dem Leiter Finanzen.
+
+2. Finanzbuchhaltung
+Gewährleisten einer ordnungsgemäßen Kontierung, Buchung und Abstimmung zur Kontrolle aller im täglichen Geschäftsablauf anfallenden Transaktionen im Hinblick auf die interne Leistungsverrechnung, Schaden- und Leistungsfreigaben an Versicherungsnehmer (Kundenbuchhaltung) und buchungsmäßiges Erfassen aller Geldmarkttransaktionen des Bereiches Finanzen hinsichtlich der kurz- / mittel- / langfristigen Kapitalanlagen zur Liquiditätserfassung und -steuerung des Unternehmens.
+
+3. Jahresabschluss
+Sicherstellen der Durchführung und Überwachung der Zusammenführung der Geschäftskonten sowie Gewährleisten der Prüfung und Abschluss aller Konten unter bilanz- und steuerrechtlichen Gesichtspunkten. Überwachen der Durchführung der Jahresabschlussbilanz / GUV im Rahmen der Unternehmens- bzw. Konzernrichtlinien und in Zusammenarbeit mit externen Wirtschaftsprüfern zur Vorlage und Genehmigung an den Vorstand.
+
+4. Finanzplan
+Entwickeln, Vorschlagen und Überwachen der Umsetzung des jährlichen Finanzplanes zur Finanzprognose der einzelnen Leistungsbereiche in enger Kooperation mit Controlling, Leiter Finanzen, Geschäftsbereichen, Landes-und Regionaldirektionen sowie Tochtergesellschaften zur Vorlage und Genehmigung durch den Vorstand.
+
+5. Berichtswesen
+Sicherstellen der Durchführung der Monats- / Quartals- und Jahresabrechnung zur Vorlage an die Geschäftsleitung mit dem Ziel einer transparenten Darstellung der Finanzsituation des Unternehmens und als Kontroll- und Steuerungsinstrument bei Soll- / Ist-Abweichungen zur Ergreifung von Maßnahmen.
+
+## Leiter Recht
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der Rechtmäßigkeit und der rechtlichen Zweckmäßigkeit aller Tätigkeiten des Unternehmens sowie des Einsatzes aller geeigneten rechtlichen Mittel zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Beobachtung der Gesetzgebung
+Systematisches Beobachten und Analysieren der Gesetzgebung und Rechtsprechung in den abzudeckenden Rechtsgebieten mit dem Ziel, Risiken und Problemfelder durch gesetzliche Änderungen zu identifizieren. Definieren des sich für das Unternehmen daraus ergebenden Handlungsbedarfs, Ausarbeiten von Empfehlungen für die betroffenen Entscheidungsträger im Unternehmen sowie Einleiten entsprechender Maßnahmen (Vertragsanpassungen, Satzungsänderungen).
+
+2. Beratung
+Beraten und Unterstützen des Unternehmensbereiches Leistung hinsichtlich der Gestaltung der Vertragsunterlagen sowie der Bewertung und Abwicklung von Schäden insbesondere Großschäden. Sicherstellen der Beratung und Unterstützung der Entscheidungsträger der Unternehmensbereiche in allen Rechtsangelegenheiten. Sicherstellen der Erstellung, Anpassung und Überprüfung von Vertragsunterlagen durch die Referenten der Generaldirektion.
+
+3. Rechtliche Interessen gegenüber Dritten
+Sicherstellen geeigneter Maßnahmen zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens sowie Abwehr von Ansprüchen Dritter gegen das Unternehmen insbesondere im Rahmen von Schadenersatz- und Deckungsprozessen, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
+
+4. Externe Kontakte
+Auswahl geeigneter externer Anwälte sowie Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Verbänden, Behörden, Rechtsanwälten, Notaren, Wirtschaftstreuhändern etc. Vertreten der Unternehmensinteressen in fachbezogenen Gremien (z. B. Versicherungsverband).
+
+## Leiter Risikomanagement
+
+Zweck der Stelle:
+Strategische und operative Leitung des Bereiches Risikomanagement zur Implementierung und Sicherstellung eines Risikomanagement-Prozesses entsprechend den gesetzlichen Anforderungen (insb. Solvenzvorschriften). Repräsentation der Risikomanagement-Funktion nach außen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Operative Risikomanagementfunktion
+Kontrolle, Unterstützung und Koordination des operativen Risikomanagementprozesses im Hinblick auf Risikoidentifikation, Risikobewertung und Risikoberichterstattung. Test, Validierung und Leistungsanalyse bei internen Voll- oder Partialmodellen.
+
+2. Strategische Risikomanagementfunktion
+Analyse und strategische Planung der sach- und personenbezogenen, aktuellen und zukünftig zu erwartenden Themen und Aufgaben; kurz-, mittel- und langfristige Planung zur Erfüllung von Unternehmenszielen; Sicherstellung der Implementierung des ORSA-Prozesses mit dem Ziel der Durchführung der unternehmenseigenen Risiko-und Solvabilitätsbeurteilung. Konzeption und Umsetzung eines allfälligen internen Voll- oder Partialmodells.
+
+3. Dokumentationsfunktion
+Dokumentation des Risikomanagementprozesses bzw. allfälliger interner Modelle sowie nachträglicher Änderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).
+
+4. Überwachungsfunktion
+Aufbau und Überwachung des internen Kontrollsystems sowie Überwachung der Solvabilitätssituation des Unternehmens.
+
+5. Schnittstellenfunktion
+Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.
+
+6. Reportingfunktion
+Reporting an Vorstand bzw. Aufsichts- / Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Risikosituation des Unternehmens inkl. vorgenommener Verbesserungen bzw. Verbesserungsempfehlungen; Erstellung von internen Risikoberichten, Berichten an die Aufsicht (RSR) und an die Öffentlichkeit (SFCR).
+
+## Leiter Verkauf
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten einer Jahresplanung für den Vertrieb sowie Überwachen von deren Einhaltung. Steuern und Überwachen der strategischen Weiterentwicklung des Vertriebs unter Berücksichtigung der definierten Unternehmens- / Konzernziele und der betriebswirtschaftlichen Erfordernisse mit dem Ziel des optimalen Verkaufserfolges.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Planung
+Erarbeiten einer Jahresplanung bezüglich Prämien, Kosten, Personalkapazitäten, Verkaufsförderungsbudgets und Provisionen unter Beachtung der Unternehmensstrategie bzw. Zielvorgaben des Vorstands. Abstimmen der Planung mit dem Vorstand und Vertretern der Planung gegenüber den Landesdirektoren.
+
+2. Verkaufscontrolling
+Sicherstellen der Durchführung eines regelmäßigen Verkaufscontrollings auf LD- und Verkaufsleitungsebene zur Überwachung der Einhaltung der abgestimmten Planvorgaben. Steuern und Überwachen der Erstellung von Soll- / Ist-Analysen. Aufzeigen von relevanten negativen Abweichungen und Initiieren von Korrekturmaßnahmen zur Umsetzung durch die Landesdirektion.
+
+3. Personalentwicklung / Ausbildung
+Erarbeiten bzw. Sicherstellen der Erarbeitung eines Personalentwicklungs-und Ausbildungskonzeptes für das Basis-und Mittelmanagement des Vertriebs ggf. in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung. Mitwirken bei der Rekrutierung von Landesdirektoren und Vertriebsleitern in Zusammenarbeit mit dem Personalleiter und dem Vorstand.
+
+4. Information / Berichtswesen
+Informieren des Vertriebs insbesondere der Landesdirektionen über alle vertriebsrelevanten Änderungen. Sicherstellen der Erarbeitung von Monats-, Quartals- und Jahresberichten sowie über relevante Entwicklungen im Vertrieb zur Information des Vorstandes und Präsentieren dieser Berichte gegenüber selbigen.
+
+5. Produktentwicklung / -einführung
+Mitwirken bei der Entwicklung von Produkten als Mitglied des Projektteams zur Vertretung der Interessen des Vertriebs. Mitwirken bei der Einführung von Neuprodukten und der Förderung bestehender Produkte für alle Sparten des Unternehmens.
+
+6. Kontakte / Interessensvertretung
+Vertretender Interessen des Vertriebs gegenüber internen und externen Stellen. Erarbeiten von Konzepten für Fachvorträge und Referate und Halten dieser vor internen Bereichen und externen Gremien.
+
+## Leiter Verkaufsförderung
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten von Werbungs- und landesweiten Verkaufsförderungskonzepten für alle Produkte des Unternehmens und Sicherstellen von deren Umsetzung. Steuern und Überwachen des spezifikationsgerechten und kostenoptimalen Werbemitteleinkaufes.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Werbung / Verkaufsförderung
+Erarbeiten von marktorientierten und imageadäquaten Werbungs- und Verkaufsförderungskonzepten in Abstimmung mit dem Vorgesetzen. Steuern und Überwachen von deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Instituten.
+
+2. Agenturen / Institute
+Beobachten des Marktes bezüglich geeigneter Agenturen und Institute, Auswählen dieser externen Dienstleister, Führen von Verhandlungen – bei Rahmenverhandlungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzen – und Abschließen der Verträge. Steuern und Überwachen der anforderungsgerechten Durchführung der Aufträge.
+
+3. Werbemitteleinkauf
+Erarbeiten von Spezifikationen für einzusetzende Werbemittel, Auswählen bzw. Steuern und Überwachen der Auswahl von Lieferanten, der Führung von Verhandlungen und des Abschlusses der Verträge. Sicherstellen der Einhaltung dieser Verträge bezüglich Kosten, Termin und Qualität.
+
+4. Marktforschung
+Auswählen und Einsetzen von externen Marktforschungsinstituten, Definieren der Anforderungen und Informationsbedürfnisse des Unternehmens sowie Steuern und Überwachen der termingerechten Bereitstellung von aussagekräftigen Marktinformationen. Analysieren der Ergebnisse und Ableiten von Maßnahmen zur Optimierung der Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen.
+
+5. Projekte
+Mitwirken in oder Leiten von bereichsübergreifenden Projekten zu unterschiedlichen unternehmensrelevanten Themenstellungen auf Anforderung des Vorgesetzten.
+
+## Leiter Versicherungsmathematische Funktion
+
+Zweck der Stelle:
+Koordination der Kalkulation der versicherungstechnischen Rückstellungen unter Solvenzvorschriften für alle Sparten. Bereitstellung der Daten für das Berichtswesen gemäß Solvenzvorschriften. Repräsentation der versicherungsmathematischen Funktion nach außen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Überwachungsfunktion
+Koordination und Überwachung der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen. Abgabe einer Stellungnahme zur generellen Zeichnungs- und Annahmepolitik und über die Angemessenheit der Rückversicherungsverträge.
+
+2. Bewertungs- und Prüffunktion
+Gewährleistung der Angemessenheit sowie Stellungnahme zur Angemessenheit der verwendeten Methoden und Modelle sowie der – bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen – gemachten Annahmen und zugrundegelegten Managementregeln. Bewertung der Hinlänglichkeit und Qualität der Daten, die bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen zugrunde gelegt werden. Vergleich der Best Estimates mit den Erfahrungswerten sowie Backtesting.
+
+3. Dokumentationsfunktion
+Dokumentation der Berechnungen der gesetzlichen Anforderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).
+
+4. Schnittstellenfunktion
+Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen. Mitwirkung bei der wirksamen Umsetzung des Risikomanagement-Systems, insb. im Hinblick auf die Schaffung von Risikomodellen und bei der unternehmenseigenen Risiko- und Solvabilitätsbeurteilung.
+
+5. Reportingfunktion
+Reporting an Vorstand bzw. Aufsichts- / Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Verlässlichkeit und Angemessenheit der versicherungstechnischen Rückstellungen.
+
+## Leiter Vertrag – Sparte
+
+Zweck der Stelle:
+Sicherstellen der Erreichung der geschäftspolitischen Ziele in der Sparte durch die Definition von Richtlinien für die Vertragsbearbeitung und die Steuerung der Entwicklung und Weiterentwicklung marktorientierter Produkte. Sicherstellen der Prüfung und Entscheidung von Großengagements.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Richtlinien
+Definieren von Richtlinien u. a. bezüglich der Tarifgestaltung, Zeichnungsberechtigung, Rabatte, Bedingungen und Klauseln für die betreute Sparte in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Verfolgen der Umsetzung durch die Fachabteilungen der Landesdirektionen.
+
+2. Produktentwicklung
+Sicherstellen der Erarbeitung von Markt- und Konkurrenzanalysen und der Erkennung von Trends sowie Steuern der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung markt- und ertragsorientierter Produkte und Koordinieren der Umsetzung der vom Vorstand verabschiedeten Konzepte.
+
+3. Antragsbearbeitung
+Sicherstellen der Erarbeitung einheitlicher Bearbeitungs- und Annahmerichtlinien für die Landesdirektionen sowie der Erarbeitung zentraler Rundschreiben und Mitarbeiter- und Vermittlerinformationen zu den Entwicklungen im Vertragsbereich der Sparte.
+
+4. Sonderfälle
+Sicherstellen der effizienten Prüfung und Entscheidung der von den Landesdirektionen vorgelegten komplexen Versicherungsanträge, sowie der Erarbeitung individueller Prämien-und Vertragsgestaltungen.
+
+5. Beratung
+Unterstützen des Verkaufs durch die Entwicklung kundengruppenspezifischer Produkte und Mitwirken an einzelnen Kundenberatungsgesprächen und direkten Verhandlungen mit Großkunden.
+
+6. Marktposition
+Verfolgen der Entwicklung der Verkäufe in den einzelnen Regionen und Analysieren der Gründe für Abweichungen als Basis zur Initiierung von Maßnahmen zur Verkaufssteigerung.
+
+## Mathematiker
+
+Zweck der Stelle:
+Mitarbeit bei der Sicherstellung der anforderungsgerechten Verwaltung der Versicherungsbestände Leben bzw. Nicht-Leben, der mathematischen Unterstützung des Risikomanagements sowie der Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere bei der Entwicklung, Pflege und Wartung entsprechender IT-Programme.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Mitwirkung bei der Produktentwicklung
+Mitwirkung bei der ordnungsgemäßen und kundengerechten Entwicklung von Versicherungsprodukten und deren Implementierung in die IT-Systeme aus versicherungstechnischer Sicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
+
+2. Bestandsverwaltung / -pflege
+Verwalten der Versicherungsbestände sowie Pflege der Bestände, Vertragsänderungen, Verlängerungen, Aufstockungen etc. gemäß den gültigen statistischen Basisdaten (z. B. Sterbetafeln).
+
+3. Prüfungsaufgaben
+Unterstützung bei Berechnungen der versicherungsmathematischen Rückstellungen nach den geltenden Solvenzvorschriften wie versicherungsmathematisches Überprüfen versicherungstechnischer Geschäftsvorfälle, Kontrollieren des Bilanzbestandes, Kontrollieren von Provisionsabrechnungen sowie Überprüfen von Sonderkonditionen.
+
+4. Verkaufsunterstützung
+Fachgerechte Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche insbesondere des Verkaufs bei der Ausgestaltung von Versicherungsverträgen insbesondere in Sonderfällen, der Durchführung von Berechnungen, der Ausarbeitung von Gestaltungsalternativen.
+
+5. Programmpflege
+Mitwirken bei der fachlichen Beratung der Informatik zur Entwicklung und Pflege von IT-Programmen zur Verwaltung, Prüfung und der Durchführung von versicherungsmathematischen Berechnungen.
+
+## Portier
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen eines Empfangsservices für Besucher und Gäste.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Empfang
+Empfangen von Besuchern und Gästen sowie Ausstellen von Besuchsscheinen.
+
+2. Zugangskontrolle
+Durchführen einer Zugangskontrolle für Besucher in das Gebäude.
+
+3. Parkplatz
+Zuteilung der Parkplätze an Besucher.
+
+## Produktmanager
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten und Umsetzen von produkt-, kunden- und vermittlerorientierten Marketingmaßnahmen in Abstimmung mit den zuständigen Bereichen mit dem Ziel der Unterstützung aller Vertriebsschienen des Konzerns bzw. der definierten Konzernunternehmen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Marketingkonzepte
+Erarbeiten von operationalen und spartenübergreifenden Marketingkonzepten unter Berücksichtigung der strategischen mittel- und kurzfristigen Vorgaben. Abstimmen dieser Konzepte mit dem Vorgesetzten und Sicherstellen der termin- und kostengerechter Umsetzung.
+
+2. Produktentwicklung / -pflege
+Sicherstellen der Analyse schlecht verlaufender Kundenbeziehungen sowie der Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung in Abstimmung mit dem Außendienst und dem Vorgesetzten.
+
+3. Vertragsgestaltung
+Durchführen aller notwendigen Produktpflegemaßnahmen für die zu betreuenden Produkte. Aufnehmen und Prüfen aller Anregungen und Informationen bzgl. Konkurrenzprodukten, Verbesserungsmöglichkeiten oder Neuproduktideen aus dem Vertrieb und den Fachabteilungen. Erarbeiten von Konzepten für Produktentwicklungen in Zusammenarbeit mit der entsprechenden Fachabteilung zur Entscheidung durch den Vorstand. Mitarbeiten in bzw. Leiten von Projekten zur Produktentwicklung.
+
+4. Verkaufsförderung
+Aufbereiten von fachlichen und marktorientierten Informationen sowie Erstellen und Optimieren von internen Verkaufsunterlagen zur Unterstützung des Vertriebs. Erarbeiten und Halten von Vorträgen sowie Durchführen von Informationsveranstaltungen zur innerbetrieblichen Information über Marketingmaßnahmen. Erarbeiten von produktbezogenen Argumentationsleitfäden für den Außendienst.
+
+5. Informationsaufbereitung
+Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen für strategische Entscheidungen im Zuständigkeitsbereich zur Entscheidung durch den Vorgesetzten oder den Vorstand sowie Präsentieren der erarbeiteten Informationen / Vorlagen vor den Entscheidungsgremien und Sicherstellen der Umsetzung der verabschiedeten Maßnahmen, die sich daraus ableiten.
+
+## Projektleiter IT
+
+Zweck der Stelle:
+Planen, Steuern und Anpassen der IT-Projekte zur Entwicklung von Informationstechnologie-Anwendungen im Rahmen der von den Auftraggebern getroffenen Vereinbarungen (Inhalt, Termine, Kosten, Qualität).
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Projektpläne
+Erstellen und Verwalten der Projektpläne für IT-Projekte innerhalb des Bereichs Informatik sowie mit bereichsübergreifenden Leistungsbereichen hinsichtlich der Steuerung von IT-Projekten und nach Maßgabe der von der Unternehmensleitung gesetzten Prioritäten.
+
+2. Projektteam
+Zusammenstellen des IT-Projektteams durch projektbezogene Personaleinsatzplanung mit dem Ziel der Lösung von Problemen und deren Realisierung durch die Teammitglieder und in Abstimmung mit dem Leiter Informatik und den jeweils betroffenen Geschäftsbereichsleitern.
+
+3. Projektbudget
+Durchführen einer Projektbudgetplanung und -kontrolle im Rahmen des genehmigten Gesamtprojektbudgets mit dem Ziel der Ergreifung von entsprechenden Maßnahmen bei Soll- / Ist-Abweichungen.
+
+4. Berichtswesen
+Dokumentieren der in den Projekten gewonnenen Ergebnisse zur Vorlage und weiteren Analyse durch den Leiter Informatik und bereichsübergreifender Geschäftsbereiche.
+
+## Sachbearbeiter Compliance
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Leiters Compliance in allen compliance-relevanten Bereichen und Funktionen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Complianceorganisation / Compliance Policy
+Mitarbeit bei der Umsetzung der Regelungen basierend auf der Compliance Policy und den internen und externen gesetzlichen Vorgaben (insb. Solvenzvorschriften). Dokumentation compliance-relevanter Prozesse sowie Compliance-Risiken.
+
+2. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion
+Mitarbeit bei der Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Anforderungen, Beurteilung der Maßnahmen zur Verhinderung von Compliance-Verstößen und zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (Prüfung relevanter Betriebsabläufe, interner Vorgaben und Verträge).
+
+3. Unterstützung bei der Beratungsfunktion
+Mitarbeit bei der Beratung und Unterstützung des Vorstands bzw. Aufsichts- / Verwaltungsrats und der geschäftsführenden Direktoren bei der Umsetzung compliance-bezogener Maßnahmen.
+
+4. Unterstützung bei der Frühwarnfunktion
+Mitarbeit beim Beobachten und Analysieren möglicher Auswirkungen von Änderungen des Rechtsumfeldes auf die Tätigkeit des Unternehmens und dessen Organisation.
+
+5. Unterstützung bei der Präventionsfunktion
+Unterstützung bei der Durchführung von präventiven Maßnahmen zur Sicherstellung von Compliance, insb. Mithilfe und Koordination bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien, Schulungen, etc.
+
+6. Unterstützung bei der Risikomanagementfunktion
+Unterstützung bei der Identifizierung der Compliance-Risiken sowie bei deren Messung, Beurteilung und laufenden Überwachung. Unterstützung bei der Beurteilung der Compliance-Risikoexponiertheit des Unternehmens.
+
+## Sachbearbeiter Controlling
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Leiters Controlling in allen controllingrelevanten Bereichen, insb. Mitwirken bei der Aufbereitung aussagefähigen Zahlenmaterials und relevanter Managementinformationen zur Unterstützung des Vorstandes bei der Unternehmenssteuerung sowie Durchführen eines effizienten Steuerungs- und Kostenmanagements im Rahmen der Vorstandsvorgaben.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Planung
+Mitwirken bei der Erarbeitung und Überwachen von Plandaten im jeweiligen Spezialgebiet gemäß den Vorstandsvorgaben, Koordinieren der Teilpläne sowie Mitwirken bei der Weiterentwicklung eines Kennzahlen-Systems.
+
+2. Kostenmanagement
+Mitarbeit bei der Durchführung eines effizienten Kostenmanagements. Mitwirkung bei der Überwachung der Kostenentwicklung und ggf. Umsetzen von Korrekturmaßnahmen bei Soll- / Ist-Abweichungen.
+
+3. Statistik / Beratung
+Mitarbeit bei der Erstellung von Statistiken z. B. bezüglich Durchlaufzeiten, Personal, Fluktuationen sowie von Bestands-Umsatz-Betrachtungen und Marktvergleichen sowie Mitwirkung bei der Beratung der unternehmensinternen Abteilungen hinsichtlich fachspezifischer Fragestellungen.
+
+4. Controlling / Berichtswesen
+Mitarbeit bei der Sicherstellung der Durchführung eines sachgerechten Unternehmenscontrollings sowie Erarbeiten, Harmonisieren und Optimieren eines effizienten Berichtssystems.
+
+## Sachbearbeiter Einkauf
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen des ordnungsgemäßen und effizienten Wareneinkaufs sowie Versorgung des Unternehmens mit Drucksorten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Einkauf
+Sicherstellen der termin- und qualitätsgerechten sowie kosteneffizienten Anschaffung von Büroeinrichtungsgegenständen, Büromaterial, Drucksorten und Dienstleistungen gemäß den termin- und kostenspezifischen Anforderungen sowie Kontrollieren der eingehenden Rechnungen.
+
+2. Qualitätskontrolle
+Prüfen des anforderungsgerechten qualitativen Zustandes der eingehenden Waren sowie Informieren des Vorgesetzten bei Soll- / Ist-Abweichungen.
+
+3. Inventar
+Verwalten, Erhalten und Warten der Büroeinrichtung für den bedarfsgerechten Einsatz sowie Verwalten von Zeitschriften und Abos für das Unternehmen.
+
+4. Korrespondenz
+Durchführen von Korrespondenzen und anderen Schreibarbeiten bezüglich der Angebotserstellung, Bestellungen, Berichten und Zahlungsanweisungen.
+
+5. Fuhrpark
+Verwalten, Erhalten und Warten des Fuhrparks unter Kosten- und Sicherheitsaspekten.
+
+## Sachbearbeiter Großschaden
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen einer schnellen und effizienten Schadenregulierung bei Großschäden auf Grundlage der Bearbeitungsrichtlinien unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Sachverhaltsprüfung
+Prüfen der eingereichten Unterlagen zu Großschäden auf Stimmigkeit und Vollständigkeit und Führen der Korrespondenz mit den Versicherungsnehmern
+
+2. Vertragsprüfung
+Prüfen des zugrundeliegenden Versicherungsvertrages im Hinblick auf die Abdeckung der Haftung und Abstimmen von Zweifelsfällen mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Regresse
+Durchsetzen von Ansprüchen aus Teilungsabkommen und Rückforderungsansprüchen gegen Dritte in Abstimmung mit den hausinternen Spezialisten, in Einzelfällen unter Hinzuziehung externer Rechtsanwälte.
+
+4. Schadenhöhe
+Ermitteln der Höhe des zu ersetzenden Großschadens und Durchführen der Schadenregulierung. Weiterleiten von Großschadenfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an den Vorgesetzten zur Entscheidung.
+
+5. Sachverständige
+Einschalten von Sachverständigen gemäß den Bearbeitungsrichtlinien zur Erhebung von Schäden vor Ort.
+
+6. Abfragen
+Durchführen von Abfragen zur Verhinderung von Versicherungsbetrug über die Zentralstelle und den Versicherungsverband.
+
+## Sachbearbeiter Interne Revision
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Leiters Interne Revision im Hinblick auf die Durchführung und Dokumentation der Prüfungsaktivitäten unter Beachtung interner sowie externer Vorgaben (insb. Solvenzvorschriften).
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Revisionsvorbereitung
+Vorbereiten der Prüfungen durch Ankündigen der Prüfungen in den zu prüfenden Unternehmenseinheiten, Anfordern notwendiger Vorinformationen und ggf. Vorbesprechungen sowie Erstellen der für die Prüfungen erforderlichen Unterlagen gemäß vorgegebener Prüfpläne, -methoden und -ziele. Bei Planabweichungen Berichten über den jeweiligen Stand der Prüfungsmaßnahmen und der Einschätzung der benötigten Prüfungszeit an den Vorgesetzten.
+
+2. Prüfungsdurchführung und Information
+Durchführen von laufenden Kontrollen und planmäßigen Revisionsprüfungen sowie Sonderprüfungen unter Beachtung interner und gesetzlicher Vorgaben. Formelles und materielles Prüfen der Geschäftsabwicklung der Unternehmensbereiche sowie Untersuchen möglicher Schwachstellen und Verlustquellen. Unverzügliches Informieren des Vorgesetzten im Falle besonderer Feststellungen im Vorfeld der planmäßigen Berichterstellung insbesondere Darlegen einer schlüssigen Beweisführung zu festgestellten Abweichungen.
+
+3. Revisionsberichte
+Dokumentieren der Prüfungshandlung, Analysieren der Prüfungsergebnisse, der Funktionsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Angemessenheit des internen Kontrollsystems. Erstellen entsprechender Berichtsentwürfe samt Maßnahmenvorschlägen zur Vorlage beim Vorgesetzten sowie abschließende Revisionsberichte in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+4. Prüfungsnachbearbeitung
+Besprechen der Prüfungsergebnisse sowie der erarbeiteten Empfehlungen und notwendigen Maßnahmen mit den geprüften Bereichen sowie Durchführen geeigneter Kontrollen zur Überprüfung der Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen.
+
+## Sachbearbeiter Kommunikation
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten und Durchführen von PR-Aktivitäten mit dem Ziel der positiven Imagebildung bzw. Positionierung gegenüber der öffentlichen Meinung bezüglich Produkten und des / der zu betreuenden Unternehmen(s). Aufbauen und Pflegen einer systematischen und zielgerichteten Kommunikation zwischen dem/den Unternehmen und Teilöffentlichkeiten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. PR-Konzepte / -Strategie
+Erarbeiten von Vorschlägen zur Gestaltung der PR-Strategie zur Entscheidung durch den Vorgesetzten. Erarbeiten von langfristigen PR-Konzepten und PR-Texten sowie Fachtexten für interne und externe Medien.
+
+2. Kontakte
+Aufbauen und Pflegen von Kontakten zur Presse und allen für das Unternehmen relevanten Öffentlichkeiten mit dem Ziel einer konstruktiven Zusammenarbeit und der Unterstützung der positiven Imagebildung über das / die zu betreuende(n) Unternehmen und Produkte. Koordinieren der externen Unternehmens- / Konzern-PR-Aktivitäten.
+
+3. Berichte
+Erarbeiten von Konzepten und Verantworten der redaktionellen Erstellung der Geschäfts-und Halbjahresberichte der zu betreuenden Unternehmens- / Konzerngesellschaften in Abstimmung mit den Vorgesetzten. Sicherstellen und Koordinieren der termin- und anforderungsgerechten Fertigstellung der Beiträge der Fachabteilungen zu den Berichten.
+
+4. Neue Medien / Marktbeobachtung
+Durchführen einer regelmäßigen Marktbeobachtung und Analysieren der Entwicklungen. Aufgreifen von neuen Trends und Prüfen ihrer Relevanz für das / die zu betreuende(n) Unternehmen. Erarbeiten von Konzepten zum Einsatz neuer Medien und Steuern und Überwachen von deren Umsetzung, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Agenturen.
+
+5. Agenturen / Freelancer
+Aufbauen von Kontakten zu geeigneten Agenturen und Freelancern. Führen von Verhandlungen und Abschließen von Verträgen. Überwachen der Vertragseinhaltung und Steuern der eingesetzten externen Dienstleister während ihres Einsatzes für das / die Unternehmen.
+
+## Sachbearbeiter Kundenservice
+
+Zweck der Stelle:
+Entgegennahme, Weiterleitung und Erledigung von Kundenanfragen / -wünschen unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+Kundenanfragen / -wünsche erledigen
+Entgegennahme, Weiterleitung von persönlichen und telefonischen Kundenanfragen und -wünschen unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit. Erledigung von einfachen Kundenwünschen (z. B. Ausstellen Grüne Karte).
+
+## Sachbearbeiter Leistung
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen einer schnellen und effizienten Schadenregulierung / Leistungsregulierung auf Grundlage der Bearbeitungsrichtlinien unter Beachtung des Ziels der Kundenzufriedenheit.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Sachverhaltsprüfung
+Prüfen der eingereichten Unterlagen auf Stimmigkeit, Vollständigkeit und führen der Korrespondenz mit den Versicherungsnehmern, Anspruchstellern und Begünstigten.
+
+2. Vertrags- und Haftungsprüfung
+Prüfen des zugrundeliegenden Versicherungsvertrages im Hinblick auf die Abdeckung der Haftung / Leistung und abstimmen von Zweifelsfällen mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Regresse
+Durchsetzen von Ansprüchen aus Teilungsabkommen und Rückforderungsansprüchen gegen Dritte in Abstimmung mit den hausinternen Spezialisten.
+
+4. Schadenhöhe
+Ermitteln der Höhe des zu ersetzenden Schadens und durchführen der Schadenregulierung. Weiterleiten von Schadenfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an die Sachbearbeiter Großschaden bzw. den Vorgesetzten.
+
+5. Leistungshöhe
+Ermitteln der Leistungshöhe im Leistungsfall und durchführen der Regulierung. Weiterleiten von Leistungsfällen, die außerhalb des eigenen Kompetenzrahmens liegen, an die Sachbearbeiter Großschaden bzw. den Vorgesetzten.
+
+6. Sachverständige
+Einschalten von Sachverständigen gemäß den Bearbeitungsrichtlinien zur Erhebung von Schäden vor Ort.
+
+7. Abfragen
+Durchführen von Abfragen zur Verhinderung von Versicherungsbetrug über die Zentralstelle und den Versicherungsverband.
+
+8. Auskünfte
+Einholen aller Auskünfte von Behörden, Ärzten, Sachverständigen usw., die zur Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Leistungsansprüche relevant sind.
+
+## Sachbearbeiter Personalverrechnung
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen der ordnungsgemäßen und termingerechten Lohn- und Gehaltsverrechnung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Personaladministration im Rahmen interner und gesetzlicher Vorgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Personalverrechnung
+Durchführen der termingerechten Lohn- und Gehaltsverrechnung inklusive der entsprechenden Plausibilitätskontrollen auf Basis der Daten der Personalverwaltung im Rahmen interner und gesetzlicher Richtlinien. Verwalten und Aufbereiten der Daten als Basis der Aufstellung und Überwachung der Personal- und Budgetplanung.
+
+2. Abgaben / Steuern
+Berechnen und Kontrollieren der abzuführenden Abgaben und Steuern im Zusammenhang mit der Personalverrechnung sowie Erstellen entsprechender Zahlungsanweisungen und Erklärungen an die Abgabebehörden in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Interner / externer Ansprechpartner
+Beantworten von abrechnungstechnischen Fragen der Mitarbeiter des Unternehmens, Abstimmen der finanzwirtschaftlichen Daten der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit dem Rechnungswesen sowie Zusammenstellen von Informationen für Krankenkassen, Finanzämter, Betriebsprüfer etc. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+## Sachbearbeiter Recht
+
+Zweck der Stelle:
+Mitarbeiten bei der Sicherstellung der Rechtmäßigkeit und der rechtlichen Zweckmäßigkeit aller Tätigkeiten des Unternehmens, sowie des Einsatzes aller geeigneten rechtlichen Mittel zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Vertragsgestaltung
+Im Rahmen des sich durch die Beobachtung der Rechtsprechung ergebenden Handlungsbedarfes Durchführen von Maßnahmen zur Anpassung von Vertragsunterlagen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+2. Beratung der Fachbereiche
+Beraten und Unterstützen des Unternehmensbereiches Leistung hinsichtlich der Bewertung von Schadensansprüchen, sowie der Entscheidungsträger der Unternehmensbereiche in allen Rechtsangelegenheiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
+
+3. Rechtliche Interessen gegenüber Dritten
+Mitarbeiten bei der Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Wahrung und Durchsetzung der Interessen und Ansprüche des Unternehmens sowie der Abwehr von Ansprüchen Dritter gegen das Unternehmen insbesondere im Rahmen von Schadenersatz- und Deckungsprozessen, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
+
+## Sachbearbeiter Risikomanagement
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Leiters Risikomanagement bei der Implementierung und Sicherstellung eines Risikomanagement-Prozesses entsprechend den gesetzlichen Anforderungen (insb. Solvenzvorschriften).
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Unterstützung bei der operativen und strategischen Risikomanagementfunktion
+Mitarbeit bei Kontrolle, Unterstützung und Koordination des operativen Risikomanagementprozesses sowie bei Test, Validierung und Leistungsanalyse bei internen Voll- oder Partialmodellen; Mitarbeit beim ORSA-Prozess sowie bei der Analyse und strategischen Planung der sach- und personenbezogenen, aktuellen und zukünftig zu erwartenden Themen und Aufgaben.
+
+2. Unterstützung bei der Dokumentationsfunktion
+Mitarbeit bei der Dokumentation des Risikomanagementprozesses bzw. allfälliger interner Modelle sowie nachträglicher Änderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).
+
+3. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion
+Mitarbeit beim Aufbau und bei der Überwachung des internen Kontrollsystems sowie bei der Überwachung der Solvabilitätssituation des Unternehmens.
+
+4. Unterstützung bei der Schnittstellenfunktion
+Mitarbeit bei der Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.
+
+5. Unterstützung bei der Reportingfunktion
+Mitarbeit beim Reporting an Vorstand bzw. Aufsichts- / Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Risikosituation des Unternehmens inkl. vorgenommener Verbesserungen bzw. Verbesserungsempfehlungen; Mitarbeit bei der Erstellung von internen Risikoberichten, Berichten an die Aufsicht (RSR) und an die Öffentlichkeit (SFCR).
+
+## Sachbearbeiter Verkauf
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten im zu betreuenden Fachgebiet (bspw. Vertriebscontrolling, Personalentwicklung, Verkaufsförderung) zur Steuerung und Unterstützung des Vertriebs. Überwachen der Einhaltung der Planung und Unterstützen des Vertriebs bei der Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B | C |
+| --- | --- | --- |
+| Art der Tätigkeit Entwickeln von Konzepten und Mitwirken bei der Entwicklung von Richtlinien | Art der Tätigkeit Bewerten erarbeiteter Analysen | Art der Tätigkeit Zusammentragen und Aufbereiten von Zahlen |
+| konzeptionell |  | rein operativ |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Planung
+Erarbeiten von Vorschlägen für die Gestaltung der Planung für das zu betreuende Fachgebiet unter Berücksichtigung der Planungsvorgaben des Vorgesetzten. Mitwirken bei der Abstimmung der Planung mit den Landesdirektionen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten.
+
+2. Controlling
+Überwachen der Einhaltung der abgestimmten Planung durch die Erarbeitung von Soll- / Ist-Analysen. Aufzeigen von signifikanten negativen Abweichungen und Unterstützen der Landesdirektionen / Geschäftsstellen bei der Entwicklung und Umsetzung von gegensteuernden Maßnahmen.
+
+3. Berichtswesen
+Erarbeiten von regelmäßigen Berichten zur Information des Vorgesetzten bzw. des Vorstandes über die Entwicklung bzw. signifikante Abweichungen gegenüber der Planung im zu betreuenden Fachgebiet.
+
+4. Konzepte / Instrumente
+Erarbeiten und Weiterentwickeln von Konzepten sowie Entwickeln und Pflegen von Instrumenten für das zu betreuende Fachgebiet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Umsetzen der Konzepte, ggf. in Zusammenarbeit mit den Landesdirektionen und den Geschäftsstellen.
+
+5. Beratung / Unterstützung
+Beraten und Unterstützen der Landesdirektionen und Geschäftsstellen bei allen fachgebietsbezogenen Aufgabenstellungen. Mitarbeiten in vertriebsrelevanten Projekten auf Anforderung des Vorgesetzten.
+
+## Sachbearbeiter Verkaufsförderung
+
+Zweck der Stelle:
+Erarbeiten von produkt- und unternehmensbezogenen Sponsoring- und Promotionkonzepten und Sicherstellen von deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu relevanten Medien mit dem Ziel, die Sponsoringaktivitäten bestmöglich zu platzieren.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Sponsoringkonzept
+Erstellen eines Sponsoringkonzeptes unter Berücksichtigung der Rahmenvorgaben des Vorgesetzten und Auswählen der Sponsoringinstrumente. Abstimmen des Konzeptes mit dem Vorgesetzten und Steuern und Überwachen der Umsetzung des Konzeptes. Führen von Verhandlungen mit den Gesponserten und Abschließen von Verträgen im Rahmen der Vorgaben, bei großen Verträgen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Betreuen der Gesponserten und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen zur Effizienzsteigerung.
+
+2. Medien / Medienresonanz
+Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu wichtigen lokalen und regionalen Medien und sonstigen sponsoringrelevanten Öffentlichkeiten mit dem Ziel, die Sponsoringaktionen bestmöglich zu vermarkten. Regelmäßiges Überprüfen der Medienresonanz auf durchgeführte Sponsoringaktivitäten und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen sowie Umsetzen dieser.
+
+3. Promotion
+Erarbeiten von Konzepten für unternehmens- und produktbezogene Promotionsaktivitäten, ggf. in Zusammenarbeit mit Agenturen oder Freelancern. Steuern und Überwachen der eingesetzten externen Dienstleister und Sicherstellen der Einhaltung von Kosten und Terminen. Steuern und Überwachen der anforderungsgerechten Umsetzung der Konzepte inklusive der Herstellung der Promotionmaterialien.
+
+4. Agenturen / Freelancer
+Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Agenturen und Freelancern, Auswählen der externen Dienstleister, Führen von Verhandlungen und Abschließen von Verträgen im Rahmen der mit den Vorgesetzten abgestimmten Budgets.
+
+5. Werbeverträge
+Verwalten der vorhandenen langfristigen Werbeverträge sowie Erarbeiten von Vorschlägen zur Optimierung dieser und Umsetzen dieser nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Führen von Verhandlungen und Vorbereiten von Verträgen zur Unterzeichnung durch den Vorgesetzten.
+
+## Sachbearbeiter Versicherungsmathematische Funktion
+
+Zweck der Stelle:
+Unterstützung des Leiters Versicherungsmathematische Funktion im Hinblick auf die Koordination der Kalkulation der versicherungstechnischen Rückstellungen unter den Solvenzvorschriften für alle Sparten. Unterstützung bei der Bereitstellung der Daten für das Berichtswesen gemäß Solvenzvorschriften.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Unterstützung bei der Überwachungsfunktion
+Mitarbeit bei der Koordination und Überwachung der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen.
+
+2. Unterstützung bei der Bewertungs- und Prüffunktion
+Mitarbeit bei der Angemessenheitsbeurteilung der verwendeten Methoden und Modelle sowie der – bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen – gemachten Annahmen und zugrunde gelegten Managementregeln. Mitarbeit bei der Bewertung der Hinlänglichkeit und Qualität der Daten, die bei der Berechnung der versicherungstechnischen Rückstellungen zugrunde gelegt werden. Unterstützung beim Vergleich der Best Estimates mit den Erfahrungswerten sowie beim Backtesting.
+
+3. Unterstützung bei der Dokumentationsfunktion
+Mitarbeit bei der Dokumentation der Berechnungen der gesetzlichen Anforderungen für interne und externe Ansprechpartner (Konzern, FMA, Wirtschaftsprüfer).
+
+4. Unterstützung bei der Schnittstellenfunktion
+Mitarbeit bei der Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Governancefunktionen.
+
+5. Unterstützung bei der Reportingfunktion
+Unterstützung beim Reporting an Vorstand bzw. Aufsichts- / Verwaltungsrat sowie geschäftsführende Direktoren über die Verlässlichkeit und Angemessenheit der versicherungstechnischen Rückstellungen.
+
+## Sachbearbeiter Vertrag
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen der ordnungsgemäßen und effizienten Bearbeitung von Neu- und Änderungsanträgen sowie der Vertragsverwaltung.
+
+Funktionswertrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| vertieftes Spezialwissen | Fachwissen normal |
+| Zuständigkeit besondere Fälle, die über Zuständigkeit eines Standard-Sachbearbeiters hinausgehen | Zuständigkeit allgemein |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Neu- und Änderungsanträge
+Erfassen aller Neu- und Änderungsanträge und Prüfen ihrer Richtigkeit und Vollständigkeit. Führen eventueller Korrespondenz mit dem Ziel der effizienten Bearbeitung.
+
+2. Risikoprüfung
+Durchführen ertragsorientierter Risikoprüfungen auf Basis der Annahmerichtlinien und Weiterleiten von Anträgen in Zweifelsfällen an den Vorgesetzten zur Entscheidung.
+
+3. Polizzierung
+Erstellen der Polizzen für angenommene Neu- und Änderungsanträge auf Grundlage von ordnungsgemäßen und risikogerechten Antragsprüfungen.
+
+4. Vertragsbearbeitung
+Durchführen der Verwaltung und Bearbeitung bestehender Verträge sowie der Auflösung von Verträgen. Beantworten von Kunden- und Mitarbeiteranfragen.
+
+5. Information
+Verfolgen der Entwicklungen im Aufgabenbereich sowie Informieren des Außendienstes und der Vermittler über alle relevanten, insbesondere landesspezifischen Änderungen im Vertragsbereich.
+
+6. Beratung
+Beraten der Kunden und des Außendienstes in vertragsspezifischen Fragen.
+
+## Sachverständiger
+
+Zweck der Stelle:
+Begutachten von Schäden als Sachverständiger zur schnellen Regulierung von Schadenfällen. Bewertung von Versicherungsobjekten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Begutachtung
+Schadensbesichtigung und Begutachtung und Ermittlung des erforderlichen Reparatur- bzw. Wiederherstellungsumfanges.
+
+2. Schadenumfang
+Verhandeln mit Werkstätten, Professionisten und Kunden über die Höhe der zu erstattenden Reparatur- bzw. Wiederherstellungskosten.
+
+3. Schadenbearbeitung
+Unterstützen der Schadenreferenten durch die Erstellung von Gutachten u. a. zum Unfall- bzw. Schadenhergang, zu Gutachten Dritter sowie zu Wertminderungsforderungen.
+
+4. Information
+Informieren der Verantwortlichen im Falle des Vorliegens von Hinweisen auf Betrugsversuche und Dokumentieren der Fakten sowie Mitwirken an Betrugserhebungen.
+
+5. Kleinschäden
+Regulieren von Kleinschäden direkt vor Ort zur schnellen Erledigung der Schadenbearbeitung.
+
+6. Risikobewertung
+Bewertung von (möglichen) Versicherungsobjekten und Erstellung von Bewertungsgutachten.
+
+## Spezialist IT-Systeme
+
+Zweck der Stelle:
+Bereitstellen von qualitätsgerechten Systemtechnik-Dienstleistungen hinsichtlich der Auswahl, Integration und des Einsatzes von System-Software auf allen Hardwareplattformen der Bereitstellung von Kommunikationsdiensten sowie von Bürokommunikations-Software-Komponenten.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. PC-Systeme
+Installieren, Konfigurieren und Warten von PC-Systemen im Rahmen vorgegebener Standards, sowie Koordinieren der Benutzerunterstützung beim Einsatz der Software, mit dem Ziel der Bereitstellung eines 24-Stunden-Online-Services.
+
+2. Netzwerke
+Sicherstellen des Netzwerkbetriebs zwischen den Geschäftsbereichen im Hinblick auf einen reibungslosen Datenaustausch und in enger Zusammenarbeit mit dem Rechenzentrum.
+
+3. Systembetrieb
+Überwachen und Weiterentwickeln der internen IT Systeme im Rahmen definierter Standards und zur Sicherstellung des Produktionsablaufs.
+
+4. Programmierung
+Programmieren der Betriebssysteme und Drucker im Hinblick auf deren Benutzung und zur Sicherstellung der Vernetzung im Unternehmen.
+
+5. Testläufe
+Sicherstellen der Qualität der eingesetzten Produkte und der laufenden Systeme durch Einleiten von Optimierungsmaßnahmen sowie Ergreifen von Kontrollmaßnahmen bei Engpass- und Fehleranalysen auf Basis der Kapazitätsplanungen in Zusammenarbeit mit der Anwendungsentwicklung und dem Rechenzentrum.
+
+## Telefonist
+
+Zweck der Stelle:
+Vermitteln von Telefongesprächen unter Berücksichtigung der Außenwirkung für das Unternehmen.
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+Telefonvermittlung
+
+Vermitteln von eingehenden Telefonaten an die einzelnen Abteilungen des Unternehmens nach klaren Vorgaben.
+
+## Vermögensverwalter / Asset Manager
+
+Zweck der Stelle:
+Durchführen eines im Rahmen der Finanzstrategie des Unternehmens getätigten Anlagemanagements durch Mitwirken ab der Erarbeitung und Optimierung eines Anlage-Portfolios auf Basis der Entwicklungen der internationalen Finanzmärkte sowie Verwalten der kurz-, mittel- und langfristigen Kapitalanlagen in Übereinstimmung mit dem Leiter Finanzen und zur Sicherung und Verbesserung der Finanzerträge des Unternehmens.
+
+Funktionsrelevante Dimension:
+
+| A | B |
+| --- | --- |
+| externe Vermarktung des Anlagemanagements | nur Anlage des Unternehmensvermögens |
+
+Wichtigste Zuständigkeiten:
+
+1. Portfolio-Management
+Mitwirken bei der Erarbeitung, Überwachung und Optimierung der zu betreuenden Anlagen-Portfolios auf Basis der Kapitalmarktentwicklungen hinsichtlich der Emittentenauswahl, Entscheidungen über Asset Allocation, Laufzeitänderungen, Wertpapieranleihen und den Ersatz derivativer Produkte im Rahmen einer definierten Anlagenpolitik und der für das jeweilige Portfolio festgelegten Guidelines.
+
+2. Risk Management
+Anpassen der Anlagestrategien an Finanzmarktschwankungen auf Basis der Kapitalmarktinformationen im Rahmen der Vorgaben durch den Leiter Finanzen sowie Mitwirken an der Weiterentwicklung der Anlagestrategie (kurz- und langfristig) hinsichtlich einer optimalen Positionierung des Unternehmens an den Finanzmärkten.
+
+3. Jahresabschluss
+Erfassen und Aufbereiten aller buchhalterischen Veränderungen im Hinblick auf die jährlich aufzustellenden Teilbilanzen zur Übergabe an das Rechnungswesen und zur Konsolidierung der Jahresabschlussbilanz in Übereinstimmung mit den steuer- und bilanzrechtlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens.
+
+4. Bankenkontakte
+Pflegen von Bankkontakten sowie Verhandeln von Anlagekonditionen und Depotgebühren im Hinblick auf die optimale Gestaltung von festverzinslichen Wertpapieren, Neu- und Wiederanlage von mittel- und langfristigen Kapitalanlagen, Schuldscheindarlehen, Aktien- und Termingeldern mit dem Ziel der Optimierung der Finanzerträge des Unternehmens.
+
+5. Berichtswesen
+Erstellen von Auswertungen sowie monatlichen / wöchentlichen Berichten über Kapitalmarkttransaktionen zur Vorlage an den Vorstand sowie Erstellen von Ertragsprognosen im Bereich der Kapitalanlagen auf Basisaktueller Kapitalmarktinformationen und im Hinblick auf zu ergreifende Maßnahmen durch den Leiter Finanzen.
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+---
+id: kv-kvt-268
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-vulkaniseure-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-268). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-vulkaniseure-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechnik
+Berufszweig der Vulkaniseure
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Produktionsgewerkschaft PRO-GE
+
+Geltungsbeginn: 1. Jänner 2025
+
+Fassung 1. Jänner 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Arbeitszeit
+
+Generelle Bestimmungen
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+Bandbreite
+
+Erweiterte Bandbreite
+
+Lage der Normalarbeitszeit
+
+Verbrauch der Zeitguthaben (Guthabenstunden und Zeitzuschläge)
+
+Abgeltung von Zeitguthaben (Guthabenstunden und Zeitzuschläge)
+
+Entlohnung
+
+Kollektivvertraglicher monatlicher Mindestgrundlohn
+
+Schichtarbeit
+
+Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes
+
+IIIa. Mehrarbeit
+
+IIIb. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+Internatskosten
+
+IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Entlohnung
+
+Lohngruppenmerkmale
+
+VI. Zulagen
+
+VII. Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes
+
+VIII. Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+IX. Abrechnung und Auszahlung
+
+IXa. Anrechnung von Elternkarenz
+
+X. Urlaub
+
+XI. Urlaubszuschuss
+
+XII. Weihnachtsremuneration
+
+XIII. Entgeltansprüche aus Gründen, die vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1154b ABGB)
+
+XIV. Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+
+XV. Kurzarbeit
+
+XVI. Pflegefreistellung
+
+XVII. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen)
+
+XVIII. Akkorde
+
+XIX. Verfall von Ansprüchen
+
+XX. Begünstigungsklausel
+
+XXI. Außerkrafttreten bestehender Vorschriften
+
+Muster Dienstzettel
+
+Muster Dienstzeugnis
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik, 1040 Wien, Schaumburgergasse 20/4, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Produktionsgewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Vulkaniseurbetriebe, die Mitglieder der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik sind. In Betrieben, in denen außer VulkaniseurarbeiternInnen auch andere Arbeitsgruppen oder EinzelarbeiterInnen beschäftigt sind, findet dieser Kollektivvertrag für die gesamte Belegschaft dann Anwendung, wenn die Mehrheit der im Betrieb Beschäftigten bei Vulkaniseurarbeiten tätig ist.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zu jedem Monatsletzen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## III. Arbeitszeit
+
+## Generelle Bestimmungen
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+3. Zum Reinigen des Arbeitsplatzes beziehungsweise der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.
+
+4. Allfällige Waschpausen sind zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) (Betriebsrat) zu vereinbaren.
+
+5. Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit nach vier Stunden, spätestens um 12.00 Uhr mittags; die entfallende Arbeitszeit wird mit dem Normalstundenlohn entlohnt. Wird an diesen Tagen nach 12.00 Uhr aus Betriebserfordernissen weitergearbeitet, so sind diese Stunden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.
+Sollten Vollzeitarbeitskräfte für diese beiden Tage Urlaub konsumieren, wird insgesamt ein Urlaubstag gerechnet.
+
+## Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+6. Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf vier Tage auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der gleitenden Arbeitszeit bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) vorbehalten.
+
+7. Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, oder in Betrieben wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen), verlegt werden. Bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 7 Wochen darf die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Gemäß § 4 Abs. 3 AZG kann der Einarbeitungszeitraum durch Betriebs- bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten darf. Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit 45 Stunden/Woche nicht übersteigen. Ein Anspruch auf Überstundenzuschlag, entsteht nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit) durch Kündigung gelöst wird.
+
+## Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+8. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des
+§ 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt IX vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich. Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des(der) Arbeitgebers(in) liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+## Bandbreite
+
+9. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem(r) Arbeitnehmer(in), zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 8 erfolgt. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit (Abschnitt XVIII) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet. Scheidet der(die) Arbeitnehmer(in) durch Kündigung seitens des(der) Arbeitgebers(in), durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein(ihr) Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der(die) Arbeitnehmer(in) dann zurückzuzahlen, wenn er(sie) selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem(ihrem) Verschulden entlassen wird.
+
+## Erweiterte Bandbreite
+
+9a. Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.
+
+Zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmer(innen) gilt ergänzend:
+
+Die Normalarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
+
+Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss in Form von ganzen Tagen erfolgen.
+
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+## Lage der Normalarbeitszeit
+
+Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit Betriebsvereinbarung erfolgen. Vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind. Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung durch den(die) Arbeitgeber(in) festzulegen.
+
+Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden, wo kein Betriebsrat besteht, mit den einzelnen Arbeitnehmern(innen).
+
+## Verbrauch der Zeitguthaben: (Guthabenstunden und Zeitzuschläge)
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist sie zwischen Arbeitnehmer(in) und Arbeitgeber(in) spätestens 14 Tage vor dem beabsichtigten Verbrauchszeitpunkt zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, bzw. ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der(die) Arbeitnehmer(in) zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner(ihrer) Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+## Abgeltung von Zeitguthaben: (Guthabenstunden und Zeitzuschläge)
+
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des(der) Arbeitnehmers(in), bei Selbstkündigung des(der) Arbeitnehmers(in) und bei Austritt ohne wichtigen Grund, mit dem Stundenlohn in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nichtverbrauchten offenen Zeitausgleich verlängert. Eine Zeitschuld hat der(die)Arbeitnehmer(in) im Falle der Selbstkündigung, der Entlassung aus Verschulden des(der) Arbeitnehmers(in) oder des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+## Entlohnung
+
+Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis. Sie besteht aus dem Monatslohn, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.
+
+## Kollektivvertraglicher monatlicher Mindestgrundlohn
+
+Die Festsetzung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes ist den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen (siehe Zusatzvereinbarung) vorbehalten.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes erhält der(die) Arbeitnehmer(in) den ungekürzten Monatslohn unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Zulagen und Zuschläge sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen. Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie, usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.
+
+10. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 6 bis 9a sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer(innen) darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+## Schichtarbeit
+
+11. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden. Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+Die Ansprüche nach dem NSchG werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+## Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes
+
+12. Der Durchrechnungszeitraum gemäß Punkte 8, 9 und 11 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen) bis zu einem Gesamtausmaß von maximal 52 Wochen ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+## IIIa. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+
+Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6 bis 12. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Abschnittes VIII ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes IIIa, sondern als Überstunden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+## IIIb. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß Abschnitt III, Punkt 1, gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird. Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des(der) Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.
+
+Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß § 1154b ABGB oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (z.B. Bildungsfreistellung, Pflegefreistellung) vorliegen.
+
+Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) zusammengefasst werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.
+
+Der(die) Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw.). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem(der) Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem(der) Arbeitgeber(in) vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den(die) Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.
+
+Wird ein Zeitausgleich im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6, 8, 9 und 11, in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden. Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften (Berufsbild) in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.
+
+## Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler(innen) der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der(die) Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der Dauer des Internats entspricht, mindestens 100 Prozent seines(ihres) Lehrlingseinkommens verbleiben.
+
+## IV. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Für die Zwecke der Berechnung der Grundvergütung bei Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.
+
+a) Überstunden
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt III, Punkt 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt IIIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes III, Punkte 6 bis 12, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß IIIa überschritten werden.
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des(der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen.
+
+4. Der(die) Arbeitgeber(in) bzw. dessen(deren) Vertreter(in) ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer(innen). Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.
+
+5. Überstunden für den laufenden Tag können grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+6. Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+b) Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+7. An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, soweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.
+
+Als gesetzliche Feiertage gelten (§ 7 Arbeitsruhegesetz):
+
+1. Jänner
+
+6. Jänner
+
+Ostermontag
+
+1. Mai
+
+Christi Himmelfahrt
+
+Pfingstmontag
+
+Fronleichnam
+
+15. August
+
+26. Oktober
+
+1. November
+
+8. Dezember
+
+25. Dezember
+
+26. Dezember
+
+Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.
+
+## Gemeinsame Bestimmungen
+
+Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt VIII – Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit – geregelt. An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern(innen) – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.
+
+Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+
+Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+Die Grundsätze des Punktes 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich, gelten für die Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes IIIa sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 gebührt.
+
+## V. Entlohnung
+
+Die monatlichen Mindestgrundlöhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen und allfällige Zuschläge und allfällige Sonderzahlungen werden in einer Zusatzvereinbarung geregelt, die ein integrierender Bestandteil dieses Kollektivvertrages ist.
+
+Der Kollektivvertragslohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist- Lohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar. Ebenso wenig kann aus der Tatsache, dass der eingestufte Monatslohn des(der) Arbeitnehmers(in) den Mindestlohn höherer Lohngruppen als derjenigen übersteigt, in die der(die) Arbeiter(in) auf Grund seiner(ihrer) Qualifikation einzureihen ist, ein Anspruch auf Einreihung in eine höhere Lohngruppe abgeleitet werden.
+
+Nach Ablauf der Probezeit ist der(die) Arbeitnehmer(in) unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen(ihren) Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass eine der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.
+
+Lohngruppenerweiterung: Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können auf Grund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, doch ist eine Lohngruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.
+
+## Lohngruppenmerkmale:
+
+I. Spitzenfacharbeiter(innen):
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialen sowie zur Beratung von Kunden.
+
+II. Qualifizierter Facharbeiter(innen):
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.
+Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.
+
+III. Facharbeiter(innen):
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), entsprechende Fachkenntnisse; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+IV. Besonders qualifizierter Arbeitnehmer(innen):
+Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.
+
+V. Qualifizierte Arbeitnehmer(innen):
+Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.
+
+VI. Arbeitnehmer(innen) ohne Zweckausbildung.
+
+## VI. Zulagen
+
+1. Die Höhe der Zulagen ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.
+
+2. Schmutzzulage
+Eine Schmutzzulage gebührt jenen(r) Arbeitnehmern(in) (ausgenommen Lehrlingen), deren Tätigkeit die dem Vulkaniseurgewerbe typische Arbeitsverrichtungen umfasst, sowie den Chauffeuren(innen).
+
+3. Nachtarbeitszulage
+Bei Nachtarbeit in der Zeit von 22.00 bis 06.00 Uhr gebührt den Arbeitnehmern(innen) eine Nachtarbeitszulage.
+
+## VII. Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes
+
+1. Die Höhe der Montagezulage ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.
+
+2. Montagearbeit
+Unter Montagearbeit sind Arbeiten zu verstehen, die außerhalb des Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.), aber nicht in unmittelbarer Betriebsnähe geleistet werden, und zwar ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten, die Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art zum Gegenstand haben.
+
+Montagezulage
+Bei Montagearbeiten gebührt jedem(r) Arbeitnehmer(in) eine Montagezulage. Für Zeiten der Hin- und Rückfahrt entfällt die Montagezulage.
+Bestehen in Betrieben bereits Zulagen für die Montagearbeiten oder werden unter diesem oder ähnlichem Titel andere Zahlungen gewährt, so können sie auf die nach diesem Kollektivvertrag zu erbringenden Leistungen angerechnet werden.
+
+3. Dienstreisen
+Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeiter zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages die Arbeitsstätte des Arbeitgebers verlässt.
+
+Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.
+
+Bei Dienstreisen ist dem Arbeitnehmer der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu ersetzen. Der Arbeitnehmer hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.
+Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Arbeitnehmer ein Taggeld von mindestens 17,40 Euro, wobei durch Betriebsvereinbarung ein höherer Betrag bzw. der Höchstbetrag laut Einkommensteuerrichtlinien von 26,40 Euro vereinbart und bezahlt werden kann. Ein Taggeld fällt bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden Dauer an. Für jede angefangene Stunde wird ein Zwölftel des vollen Taggelds berechnet.
+
+Bei Übernachtung werden die tatsächlichen Kosten gegen Bestätigung vergütet. Vergütung für Kost und Quartier: Für Arbeitnehmer, die sich in Kost und Quartier befinden, können folgende Abzüge vom Monatslohn durchgeführt werden:
+Volle Kost und Quartier 57,25 Euro
+Quartier 12,93 Euro
+Kost 44,32 Euro
+
+In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen sowie von Kilometergeldern Regelungen vereinbart werden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.
+
+## VIII. Entlohnung der Sonntags-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+1. Sonntagsarbeit:
+Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn.
+
+2. Feiertagsarbeit:
+Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, gebührt neben dem regelmäßigen Entgelt auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (§ 9 Abs. 1 und 5 Arbeitsruhegesetz – BGBl. 144/1983 in der jeweils geltenden Fassung).
+
+3. Überstundenarbeit:
+
+a) an Werktagen:
+1. Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent auf den Normalstundenlohn, soweit es sich nicht um besonders qualifizierte Überstunden handelt, für welche im Folgenden ein höherer Zuschlag als 50 Prozent vorgesehen ist.
+
+2. Soweit Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 06.00 Uhr früh entfallen, werden sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent vergütet.
+
+3. Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden unbeschadet obiger Bestimmungen mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+b) an Sonn- und Feiertagen:
+1. An Sonn- und gesetzlichen Feiertagen geleisteten Überstunden werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+2. Als Überstunde an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.
+
+3. Sonntagsüberstunden im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Stunden, welche die wöchentliche Normalarbeitszeit, dividiert durch die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage, übersteigen.
+
+4. Zusammentreffen von Zuschlägen:
+Bei Zusammentreffen mehrerer der vorbezeichneten Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+## IX. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Abrechnungsperiode und der Auszahlungstag werden zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat*) vereinbart. Die Auszahlung erfolgt im vereinbarten Turnus und während der Arbeitszeit.
+
+*) Dort, wo kein Betriebsrat ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern(innen).
+
+2. Fällt der Auszahlungstag auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Arbeitstag.
+
+3. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat spätestens zum Monatsende Anspruch auf eine schriftliche Lohnabrechnung.
+
+4. Der(die) Arbeitnehmer(in) ist zur sofortigen Überprüfung des ausgezahlten Geldbetrages verpflichtet.
+
+Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der(die) Arbeitnehmer(in) dies sofort dem(der) Auszahlenden zu melden.
+Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.
+
+5. Die Art der Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem(der) Arbeitnehmer(in). Bei bargeldloser Lohnauszahlung gelten die Punkte 1-3 sinngemäß.
+
+## IXa. Anrechnung von Elternkarenz
+
+Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:
+
+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## X. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Bei Umstellung des Urlaubsjahres vom Arbeitsjahr auf das Kalenderjahr oder einen anderen Jahreszeitraum durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat vorhanden ist, durch Einzelvereinbarung, gilt folgendes (§ 2 Abs. 4 UrlG):
+
+a) Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, erhalten für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub.
+
+b) Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum), in das (in den) der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.
+
+c) Die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim (bei der) selben Arbeitgeber(in) beschäftigten Arbeitnehmer(in) müssen für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem(der) Arbeitnehmer(in) ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.
+
+## XI. Urlaubszuschuss
+
+1. Der Urlaubszuschuss beträgt in allen Bundesländern einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird wie das Urlaubsentgelt berechnet.
+
+3. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in zwei Teilen gewährt, so gebührt der der Urlaubsdauer entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+
+4. Im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit gebührt bei Urlaubsantritt jener Teil des Urlaubszuschusses, welcher der in diesem Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht. Der Rest des Urlaubszuschusses wird am Ende des Arbeitsjahres fällig.
+
+5. Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) selbst kündigt bzw. wenn er(sie) gemäß § 82 GewO 1859*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder er(sie) ohne wichtigen Grund gemäß
+§ 82 a GewO*) vorzeitig austritt.
+
+*) Übergangsbestimmung § 376 Z 47 GewO 1973
+Für Lehrlinge gelten an Stelle §§ 82 und 82a GewO die Bestimmungen § 15 BAG
+
+6. Endet das Arbeitsverhältnis eines(r) Arbeitnehmers(in), der(die) den Urlaubszuschuss für das laufende Arbeitsjahr bereits erhalten hat, vor Ablauf dieses Arbeitsjahres, so ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Arbeitsjahres entfällt, bei der Anrechnung in Abzug zu bringen.
+
+Das gilt nicht, wenn der(die) Arbeitgeber(in) den(die) Arbeitnehmer(in) gekündigt hat oder unberechtigt entlassen hat.
+
+7. Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## XII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+Die Weihnachtsremuneration beträgt in allen Bundesländern bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten 3 Wochenlöhne (aliquotes Lehrlingseinkommen), ab 6 Monaten einen Monatslohn (ein monatliches Lehrlingseinkommen).
+
+2. Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer(innen) erhalten den aliquoten Teil.
+
+3. Die Auszahlung erfolgt in der ersten Hälfte des Monats Dezember bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+4. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## XIII. Entgeltansprüche aus Gründen, die vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1154b ABGB)
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1. je drei Tage:
+Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, des/der Ehegatt(in), des/der Lebensgefährten(in), des/der eingetragenen Partner(in) iSd. EPG BGBl I 135/2009 idgF., sowie der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder, sofern sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten.
+
+2. zwei Tage: Bei eigener Eheschließung oder eigener Verpartnerung.
+
+3. je ein Tag:
+a) Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder sofern sie nicht mit dem(der) Arbeitnehmer(in) in der Hausgemeinschaft lebten. Ferner bei Beerdigung der Geschwister, Stief-, Groß- und Schwiegereltern. Bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem(der) Arbeitnehmer(in) im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+b) Bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin.
+
+c) Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.
+
+d) Bei Eheschließung oder Verpartnerung der leiblichen Kinder, der Stief-, Adoptiv- oder Pflegekinder).
+
+4. die nachweislich notwendige Zeit innerhalb eines Arbeitsjahres in folgenden Fällen:
+
+a) Bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.
+
+b) Bei Vorladungen vor Behörden, Ämter, Gerichte. Eine Fortzahlung des Entgeltes gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der(die) betreffende Arbeitnehmer(in) keine Entschädigung seitens der vorladenden Stellen erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der(die) Arbeitnehmer(in) als Beschuldigte(r) in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist.
+
+c) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt.
+
+## XIV. Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom (von der) Arbeitnehmer(in) zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+
+1. Wird durch Betriebsstörungen (Maschinenschaden usw.) die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes unvermeidlich und ist der(die) Arbeitnehmer(in) zur Leistung der Dienste bereit, so hat diese(r) Anspruch auf 70 Prozent seines(ihres) Lohnes (Akkorddurchschnittsverdienstes) bis zur Höchstdauer von 14 Tagen, wenn er(sie) nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann.
+
+2. Dieser Anspruch entfällt, wenn die Betriebsstörung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) herbeigeführt wurde.
+
+3. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat Anspruch auf 70 Prozent des Lohnes bei Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle u.ä.), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenhängenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.
+
+4. Bei länger andauernden Arbeitsausfällen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entfällt eine Bezahlung durch den Betrieb unbeschadet des Anspruches des(der) Arbeitnehmers(in) auf Ausfallvergütung auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## XV. Kurzarbeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber(in) und Betriebsrat herabgesetzt werden; in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmern(innen) ist das Einvernehmen zwischen den(der) Arbeitnehmern(in) und dem(der) Arbeitgeber(in) erforderlich. Eine derartige Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Kollektivvertragspartner, sofern Beihilfen nach dem Arbeitsmarktförderungsgesetz beantragt werden.
+
+## XVI. Pflegefreistellung
+
+Hinsichtlich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer
+
+Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XVII. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen)
+
+1. Bei Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen) sind die Bestimmung des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigung durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden. Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+1 Monat 1 Woche
+1 Jahr 2 Wochen
+5 Jahren 4 Wochen
+20 Jahren 8 Wochen
+
+Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.
+
+3. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes.
+
+An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.
+
+## XVIII. Akkorde
+
+1. Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normalen Arbeitsbedingungen ein Akkordverdienst ergibt, der mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn liegt.
+
+2. Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit verhindert ist, hat er(sie) Anspruch auf den Durchschnittsakkordverdienst, sofern er(sie) das Hindernis unverzüglich seinem(ihrem) verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet hat.
+
+3. Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einer Akkordgruppe zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+4. Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend nicht im Akkord beschäftigt werden, erhalten für diese Zeit bis zum Ende des Folgemonats den Akkordverdienst ihres letzten Abrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), welche nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+5. Unter ständigen Akkordarbeitern(innen) sind solche Arbeiter(innen) zu verstehen, welche im letzten abgerechneten Monat mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+6. Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. An Stelle des Akkordzettels kann ein Aushang an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.
+
+7. Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des(der) Arbeitnehmers(in) kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.
+
+8. Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlohnes begründet ist.
+
+9. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 1 neu festzusetzen.
+
+10. Wenn ein(e) Arbeiter(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaften Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine(ihre) Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+11. Bei Entlohnung in akkordähnlichem (z.B. arbeitswissenschaftlichem) Leistungslohn, bei dem die in einer im voraus bestimmten Zeiteinheit (Vorgabezeit, Minutenfaktor) erbrachte Leistung die Höhe des Lohnes bestimmt, sowie bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, sind die Bestimmungen der Punkte 1. bis 10. sinngemäß anzuwenden.
+
+## XIX. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. bekannt werden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden.
+
+2. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## XX. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den(die) Arbeitnehmer(in) günstiger stellen als der Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+## XXI. Außerkrafttreten bestehender Vorschriften
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der Kollektivvertrag für Vulkaniseure vom 14. Dezember 2022 außer Kraft.
+
+Wien, 11. Dezember 2024
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA
+
+Bundesberufsgruppenobmann:
+
+Franz Doblhofer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+Ing. DI Christian Atzmüller Dipl.-UT
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Franz Stürmer
+
+## Muster Dienstzettel
+
+## Dienstzettel
+
+1. Arbeitgeber(in) (Name und Anschrift):
+
+..................................................................................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer(in):
+
+Herr/Frau: ................................................................................................................
+
+Anschrift: ..................................................................................................................
+
+3. Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zur Bundesinnung der Kraftfahrzeugtechniker (Berufszweig der Vulkaniseure) gilt der Kollektivvertrag für das Vulkaniseurgewerbe, der mit etwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort aufliegt:
+
+..................................................................................................................................
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ................................................................
+
+Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag*) .
+Die Probezeit beträgt .................................................................................*).
+Das Dienstverhältnis ist bis ....................................................... befristet*).
+
+5. Kündigungsfristen und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet*)
+Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. § 105 ArbVG zu verständigen.*)
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- (Einsatz-) Ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits- (Einsatz-) Orte:
+
+..................................................................................................................................
+
+Der Sitz des Unternehmens befindet sich in ..........................................................
+
+7. Einstufung in die kollektivvertragliche Lohngruppe:
+
+..................................................................................................................................
+
+8. Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+Der Arbeitnehmer wird als ............................................................ aufgenommen.
+
+Er ist verpflichtet, alle mit diesen Tätigkeiten verbundenen Arbeitsleistungen zu
+verrichten, insbesondere:
+
+..................................................................................................................................
+
+Entsendung zu Dienstreisen und Montagen:
+im Inland □ Ja □ Nein
+im Ausland □ Ja □ Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile)*).
+
+Sonderzahlungen:
+sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag
+
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt .................
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom (von der) Arbeitnehmer(in) bekannt gegebenes Konto überwiesen
+
+□ Ja □ Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ....................... Stunden.
+
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt ............................................................. Stunden*) (Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................................................... Stunden*)
+
+12. Sozialversicherung und Mitarbeitervorsorgekasse
+
+Der Arbeitgeber leistet Beiträge nach dem BMSVG in die Mitarbeitervorsorgekasse
+
+..................................................................................................................................
+
+Der Arbeitgeber übermittelt die Beiträge zur Sozialversicherung an die Österreichische Gesundheitskasse.
+
+Adresse: ..................................................................................................................
+
+13. Fortbildungen
+
+Es besteht aufgrund Normen der kollektiven Rechtsgestaltung sowie gesetzlicher Bestimmungen kein Anspruch auf eine durch den Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.
+
+Anspruch auf eine vom Arbeitgeber freiwillig bereitgestellte Fortbildung*):
+
+..................................................................................................................................
+
+............................................................, (Ort)
+
+am .....................................
+(Datum)
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen
+
+## Muster
+
+Dienstzeugnis, das den gesetzlichen Mindesterfordernissen entspricht:
+
+Dienstzeugnis
+
+Herr/Frau ............................................................ geboren am ...............................,
+
+wohnhaft in .......................................................................................................... war
+
+bei der Firma .................................................................................... Adresse:
+
+................................................................ von ....................... bis .......................... als
+
+............................................................... beschäftigt.
+
+Das/Die Arbeitsgebiet/e umfasste/n: .....................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+............................................................, (Ort)
+
+am .....................................
+(Datum)
+
+Firmenstampiglie
+Unterschrift des(der) Dienstgebers(in)
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..c7ca207
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.md
@@ -0,0 +1,2091 @@
+---
+id: kv-kvt-269
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-269). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für Wachorgane
+im Bewachungsgewerbe
+
+betreffend das Arbeits- und Lohnverhältnis für Arbeiter und Arbeiterinnen im Bewachungsgewerbe; abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## 1. Jänner 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Allgemeiner Teil
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+(1) Örtlich
+
+(2) Fachlich
+
+(3) Persönlich
+
+§ 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 2a Schutzbestimmung für Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 3 Begünstigungsklausel
+
+Arbeitsrechtlicher Teil
+
+§ 4 Verwendungsgruppen und Dienstarten
+
+§ 5 Allgemeine Arbeiten der Wachorgane
+
+§ 6 Arbeitsbilder
+
+(1) Verwendungsgruppe A – Wachdienst
+
+(2) Verwendungsgruppe B – Service und Sicherheitsdienst
+
+1. Dienstart B1: Service
+2. Dienstart B2: Bahnsicherungspostendienst
+3. Dienstart B3: Straßensicherungspostendienst
+4. Dienstart B4: (entfällt)
+5. Dienstart B5: Gerichtskontrolldienst
+6. Dienstart B6: Museumsaufsichtsdienst
+7. Dienstart B7: Doorman
+
+(3) Verwendungsgruppe C – Sonderdienst
+
+1. Dienstart C1: Kontrollordienst
+2. Dienstart C2: Betriebsfeuerwehrdienst
+3. Dienstart C3: Botschaftsdienst
+
+(4) Verwendungsgruppe D – Mobiler Dienst
+
+1. Dienstart D1: Revierdienst
+2. Dienstart D2: Geld- und Werttransportdienst
+3. Dienstart D3: Vereidigter Straßenaufsichtsdienst
+4. Dienstart D4: Mautaufsichtsdienst
+5. Dienstart D5: Fahrscheinkontrolldienst
+6. Dienstart D6: Lotsendienst
+7. Dienstart D7: Bahnbegleitung
+8. Dienstart D8: Sondertransportbegleitung
+
+(5) Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienst
+
+1. Zugehörigkeit zur Verwendungsgruppe E
+2. Arbeitsbild für Ordner- und Kontrolldienste
+3. Arbeitsbild für die Durchführung von Sicherheitskontrollen
+4. Einweisungspflicht und Ausbildung
+5. Anwendung des Sonderkollektivvertrags Veranstaltungssicherheitsdienste
+6. Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen
+
+(6) Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst
+
+§ 7 Mehrfachverwendung
+
+(1) Vereinbarung zur Mehrfachverwendung
+
+(2) Umfang der Mehrfachverwendung
+
+(3) Entlohnung bei Mehrfachverwendung
+
+(4) Verhältnis der Verwendungsgruppen zueinander
+
+§ 8 Allgemeine Bestimmungen zur Arbeitszeit
+
+(1) Verteilung der Wochenarbeitszeit
+
+(2) Durchrechnungsregelung
+
+1. Zulässigkeit
+2. Mehrarbeit
+3. Überstunden
+4. Zeitausgleich für Mehrarbeit
+5. Entgeltregelungen
+
+(3) Teilzeitbeschäftigung
+
+1. Begriffsbestimmung
+2. Verteilung der Wochenarbeitszeit
+3. Abweichung des Beschäftigungsumfangs von der Vereinbarung
+4. Befristete Erhöhung der Arbeitszeit
+5. Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigung
+6. Zuschlagsfreie bzw. zuschlagspflichtige Mehrarbeit
+7. Mehrarbeitszuschlag
+
+(4) Übernahme und Übergabe des Dienstes
+
+§ 9 Arbeitszeit, Verteilung und Pausen
+
+(1) Verwendungsgruppe A: Wachdienst
+
+(2) Verwendungsgruppe B: Service und Sicherheitsdienst
+
+(3) Verwendungsgruppe C: Sonderdienst
+
+(4) Verwendungsgruppe D: Mobiler Dienst
+
+(5) Verwendungsgruppe E: Veranstaltungssicherheitsdienste
+
+(6) Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst
+
+(7) Schlichtungsverfahren
+
+§ 10 Überstunden
+
+§ 11 Der 24. und der 31. Dezember
+
+§ 12 Ruhe- und Feiertage
+
+§ 13 Krankenentgelt
+
+§ 14 Sonstige Verhinderungsfälle
+
+§ 15 Urlaub
+
+§ 16 Unternehmenszugehörigkeit
+
+§ 17 Arbeitskleidung und Ausrüstung
+
+§ 18 Auslandsbeschäftigung
+
+§ 19 Kündigung
+
+§ 20 Verfall von Ansprüchen
+
+Lohnrechtlicher Teil
+
+§ 21 Lohnordnung
+
+(1) Lohntabelle
+
+(2) Akontolohn, Monatsabrechnung, Auszahlungszeitpunkt
+
+(3) Entgeltanspruch
+
+(4) Lohnabrechnung, Ausweis von Urlaubsanspruch und Mehrarbeitsstunden
+
+(5) Nachweis der An- und Abmeldung zur Sozialversicherung
+
+§ 22 Nachtzulage
+
+§ 23 Erschwerniszulage
+
+(1) Zulage für berufsfremde Tätigkeiten
+
+(2) Zulage für anderen Gewerben vorbehaltene Tätigkeiten
+
+(3) Außerordentliche Erschwernis im Revierdienst
+
+§ 24 Gefahrenzulage
+
+(1) Voraussetzung für Gefahrenzulage
+
+(2) Anspruchsberechtigte Wachorgane
+
+§ 25 Chargenzulage
+
+§ 25a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 26 Sonderzahlungen
+
+(1) Urlaubszuschuss
+
+(2) Weihnachtsremuneration
+
+(3) Gemeinsame Bestimmungen für UZ und WR
+
+(4) Jubiläumsgeld
+
+§ 27 Wegzeitvergütung
+
+§ 28 Fahrt- und Fahrzeugvergütung
+
+(1) Vergütung bei An- und Abmeldung im Abfertigungslokal
+
+(2) Vergütung zur Abholung der Bezüge beim Arbeitgeber
+
+(3) Vergütung bei Benützung eines eigenen Fahrrads
+
+(4) Vergütung bei Benützung eines eigenen Kraftfahrzeugs
+
+(5) Vergütung für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort
+
+1. Vereinbarungen über Kostenersatz
+2. Vereinbarung des gewöhnlichen Arbeitsortes
+3. Veränderung des Einsatzortes
+4. Veränderung des gewöhnlichen Arbeitsortes
+5. Vereinbarung über Abgeltung der Mehrkosten
+
+§ 29 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+§ 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe
+
+(1) Einrichtung
+
+(2) Vereinszweck
+
+(3) Aufbringung der finanziellen Mittel
+
+§ 31 Übergangsbestimmungen
+
+(1) Flughafensicherheitsdienst
+
+(2) Gerichtskontrolldienst
+
+(3) Kontrollordienst
+
+(4) Betriebslöschtruppdienst (gegenstandslos ab 1.1.2008)
+
+(5) Prämienzahlung für Wachorgane im Wachdienst, die bis 31. Dezember 2012 eine Erschwerniszulage gemäß § 23 Abs. 1 erhalten haben
+
+(6) Änderung der Einstufung von Wachorganen in den Wachdienst oder in
+Service und Sicherheitsdienst
+
+Anhang 1
+
+§ 1 Regionaleinsatzgebiete
+
+(1) Burgenland
+
+(2) Kärnten (m. pol. Bez. Lienz/T)
+
+(3) Niederösterreich (o. pol. Bez. Mödling, Wien-Umgebung)
+
+(4) Oberösterreich
+
+(5) Salzburg
+
+(6) Steiermark
+
+(7) Tirol (o. pol. Bez. Lienz)
+
+(8) Vorarlberg
+(9) Wien (m. pol. Bez. Mödling, Wien-Umgebung/N)
+
+Anhang 2
+
+§ 1 Gefahrenzulage für Fahrscheinkontrolldienst
+
+§ 2 Mindestlohn für Kurzdienste
+
+§ 3 Pausenregelung Dienstart B 3: Straßensicherungspostendienst
+
+## Allgemeiner Teil
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Örtlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Bewachungsgewerbe, angehörenden Unternehmen.
+
+(3) Persönlich: Für alle Wachorgane; das sind alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes, der Bedienerinnen und der Handwerker.
+
+Wachorgane, welche gemäß § 6 Abs. 5 Z. 5 nicht in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags fallen, unterliegen dem Sonderkollektivvertrag für Veranstaltungssicherheitsdienste.
+
+Bedienerinnen werden arbeits- und lohnrechtlich nach dem Kollektivvertrag für die Handelsarbeiter Österreichs in der jeweils geltenden Fassung behandelt. Für die Entlohnung gilt die Lohntafel für den allgemeinen Groß- und Kleinhandel.
+
+Handwerker und angelernte Fachkräfte, wenn sie überwiegend als solche verwendet werden, werden arbeits- und lohnrechtlich nach den für ihr Gewerbe geltenden Kollektivverträgen in der jeweils geltenden Fassung behandelt.
+
+Sämtliche Begriffe und Formulierungen, die sich auf Angehörige des männlichen oder weiblichen Geschlechts beziehen, sind bei Anführung nur in männlicher Form auch als in weiblicher Form angeführt anzusehen bzw. umgekehrt.
+
+## § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen.
+
+Er kann von jeder vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Quartalsende gekündigt werden.
+
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der für diesen Geltungsbereich bisher gültige Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2025 außer Kraft.
+
+## § 2a Schutzbestimmung für Teilzeitbeschäftigte
+
+Verschlechternde Verkürzungen der mit Teilzeitbeschäftigten vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, die im Rahmen der Umsetzung der neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen über die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten aus Anlass der Änderung des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes (Inkrafttreten zum 1. Jänner 2008) vorgenommen werden, sind nichtig. Bei Ausstellung von derart veränderten Arbeitsverträgen oder Dienstzetteln ist die Vereinbarung auch bei Unterfertigung durch den Arbeitnehmer als rechtlich nicht zustande gekommen anzusehen. Dies gilt insbesondere für verschlechternde Verkürzungen, die rückwirkend vereinbart werden.
+
+## § 3 Begünstigungsklausel
+
+Die dem Wachorgan durch diesen Kollektivvertrag zustehenden Ansprüche können weder durch einen Arbeitsvertrag noch durch eine Betriebsvereinbarung aufgehoben oder beschränkt werden.
+
+In einem Bewachungsunternehmen bereits bestehende, für das Wachorgan günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## Arbeitsrechtlicher Teil
+
+## § 4 Verwendungsgruppen und Dienstarten
+
+Bei der Aufnahme eines Wachorgans ist ausdrücklich zu vereinbaren, in welcher Verwendungsgruppe dieses beschäftigt wird. Bestehen innerhalb einer Verwendungsgruppe mehrere Dienstarten, wird mit der Einordnung in diese Verwendungsgruppe die Beschäftigung in sämtlichen Dienstarten der betreffenden Verwendungsgruppe durch Anordnung des Arbeitgebers möglich.
+
+Beschäftigungen in verschiedenen Verwendungsgruppen (Mehrfachverwendung) sind möglich, wenn dies bei Eintritt des Wachorgans schriftlich vereinbart worden ist. Die spätere Änderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.
+
+Die 6 Verwendungsgruppen (A bis F) und die 17 Dienstarten (B1 bis B7, C1 bis C3 und D1 bis D8) lauten:
+
+A - Wachdienst
+
+B - Service und Sicherheitsdienst
+B1. Service
+B2. Bahnsicherungspostendienst
+B3. Straßensicherungspostendienst
+B4. (entfällt)
+B5. Gerichtskontrolldienst
+B6. Museumsaufsichtsdienst
+B7. Doorman
+
+C - Sonderdienst
+C1. Kontrollordienst
+C2. Betriebsfeuerwehrdienst
+C3. Botschaftsdienst
+
+D - Mobiler Dienst
+D1. Revierdienst
+D2. Geld- und Werttransportdienst
+D3. Vereidigter Straßenaufsichtsdienst
+D4. Mautaufsichtsdienst
+D5. Fahrscheinkontrolldienst
+D6. Lotsendienst
+D7. Bahnbegleitung
+D8. Sondertransportbegleitung
+
+E - Veranstaltungssicherheitsdienst
+
+F - Flughafensicherheitsdienst
+
+## § 5 Allgemeine Arbeiten der Wachorgane
+
+Alle Wachorgane haben unabhängig von ihrer Einordnung in eine Verwendungsgruppe und unabhängig von der jeweiligen Dienstart folgende Tätigkeiten nach Bedarf zu verrichten:
+
+a) Fenster schließen und offen gebliebene Türen schließen bzw. absperren.
+
+b) Gefahrenstellen (Übergänge, Gruben) absichern bzw. absperren.
+
+c) Schließen von offen gebliebenen Wasser- und Gashähnen.
+
+d) Sofortige Meldung von aufgetretenen Gebrechen aller Art sowie von besonderen Vorkommnissen (Diebstählen, Einbrüchen, Bränden, usw.).
+
+e) Ergreifen von Sicherheitsmaßnahmen, soweit sie dem Wachorgan möglich und zum Schutz des Eigentums notwendig sind (z. B. Absperrung von Haupthähnen von Gas und Wasser, Brandbekämpfung bis zum Eintreffen der Feuerwehr).
+
+f) Betreuung von Sicherheitsbeleuchtungen.
+
+g) Handhabung von Wächterkontrollsystemen und Kommunikationsanlagen, soweit sie mit der Bewachungstätigkeit zusammenhängen.
+
+h) Durchführung der mit den Tätigkeiten sämtlicher Verwendungsgruppen zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+Auf allen Arbeitsplätzen der jeweiligen Verwendungsgruppe (und/oder Dienstart) sind die vorgesehenen Arbeitsleistungen nach den speziellen, für jeden einzelnen Bewachungsort bzw. jedes einzelne Bewachungsobjekt schriftlich oder mündlich erteilten Anordnungen vorzunehmen.
+
+## § 6 Arbeitsbilder
+
+Das Wachorgan hat in der jeweiligen Verwendungsgruppe bzw. in der eingesetzten Dienstart die nachstehend aufgezählten Tätigkeiten nach Bedarf zu verrichten:
+
+(1) Verwendungsgruppe A - Wachdienst
+Zu den regelmäßigen Arbeiten in der Verwendungsgruppe gehören eine oder mehrere der nachfolgend aufgezählten Arbeiten:
+
+a) Ein- und Ausweisung von Fahrzeugen.
+
+b) Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wachtätigkeit zusammenhängen.
+
+c) Überwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art.
+
+d) Kontrollgänge, sowie alle Arbeiten im Zusammenhang mit diesen.
+
+e) Kontrolle aller Zu- und Abgänge der zu bewachenden Objekte, ob diese verschlossen bzw. vorschriftsmäßig abgesichert sind.
+
+f) Auf- und Absperrdienste.
+
+g) Bedienung und Beaufsichtigung von Zeiterfassungs- und Zutrittskontroll-systemen.
+
+h) Schalten von Licht- oder Betriebsanlagen, z.B. mittels Aus- und Einschalten durch einen Schalter, Hebel, Wasserhahn oder Schaltschütz bzw. Entzünden von Gasflammen und die hiezu notwendige Beobachtung der Kontrollanlagen.
+
+i) Betreuung automatischer Ölfeuerungen, inkl. Öl nach Bedarf nachpumpen, soweit dies durch eine automatische Ölpumpe besorgt werden kann.
+
+j) Einfache Handhabung von Alarm-, Gefahrenmelde-, Haustechnik- und Datenverarbeitungsanlagen.
+
+k) Ergreifung von Maßnahmen im Alarmfall.
+
+l) Parkplatzaufseher sowie Regelung, Sicherung und Überwachung des Straßenverkehrs im privaten Bereich.
+
+m) Passagedienste in öffentlichen Verkehrsbauwerken.
+
+n) Wachdienst als Kontrollgangs- und Aufsichtsdienst sowie alle Arbeiten im Zusammenhang mit diesem.
+
+o) Bewachung einzelner Kojen bei Messen und dgl. außerhalb der Öffnungszeiten.
+
+p) Bewachung beweglicher Sachen in öffentlich zugänglichen Bereichen.
+
+q) Durchführung der mit dem Wachdienst zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen und Ergreifung von Maßnahmen im Zusammenhang mit diesem.
+
+r) Mitarbeiter des Wachdienstes sind verpflichtet, zusätzlich Arbeiten wie zum Beispiel Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen, Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit), Ordnungsdienste, Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken, Garagendienst mit oder ohne Inkasso, Schlüsselübernahme und –übergabe, Verteilung von Reklamedrucksachen, Dienst als Fundstellenbetreuer bzw. Fahrradaufbewahrer, Telefondienst für 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse oder Dienst in einer ständig besetzten, Hilfe leistenden Stelle (z.B. Notruf-, Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient, zu leisten, soferne die Arbeiten, die in den lit. a bis q der Verwendungsgruppe A - Wachdienst aufgezählt sind, zeitlich überwiegen.
+
+Soferne die Arbeiten aus der Verwendungsgruppe A – Wachdienst der lit. a bis q nicht zeitlich überwiegen, handelt es sich um eine Arbeit der Dienstart B1 Service.
+
+(2) Verwendungsgruppe B – Service und Sicherheitsdienst
+In der Verwendungsgruppe Service und Sicherheitsdienst werden die Dienstarten "Service", "Bahnsicherungspostendienst", "Straßensicherungspostendienst", "Gerichtskontrolldienst", "Museumsaufsichtsdienst" und "Doorman" zusammengefasst:
+
+1. Dienstart B1: Service
+Zu den regelmäßigen Arbeiten in der Dienstart gehören eine oder mehrere der nachfolgend aufgezählten Arbeiten:
+
+a) Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.
+
+b) Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit).
+
+c) Ordnungsdienste.
+
+d) Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken.
+
+e) Garagendienst mit oder ohne Inkasso.
+
+f) Schlüsselübernahme und -übergabe.
+
+g) Verteilung von Reklamedrucksachen.
+
+h) Dienst als Fundstellenbetreuer, Fahrradaufbewahrer.
+
+i) Telefondienst für 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse.
+
+j) Dienst in einer ständig besetzten, Hilfe leistenden Stelle
+(z.B. Notruf-, Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient.
+
+Mitarbeiter des Servicedienstes sind verpflichtet, anfallende Arbeiten aus dem Arbeitsbild der Verwendungsgruppe A – Wachdienst der lit. a bis q zu leisten, wenn dies vom Arbeitgeber verlangt wird.
+
+2. Dienstart B2: Bahnsicherungspostendienst
+Voraussetzung für diese Beschäftigung ist die Erfüllung der jeweiligen bahnrechtlichen Bestimmungen. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Bahnsicherungspostens zählen:
+
+a) Sicherung der zugeteilten Arbeitsgruppe im Sicherungsbereich (Bahnkörper) und Warnung vor herannahenden Fahrzeugen und rollendem Material.
+
+b) Betätigung der jeweiligen Warneinrichtungen (z.B. Signalhorn).
+
+c) Veranlassung und Überprüfung der Räumung des Gefahrenbereiches von Personen und Material.
+
+d) Kontaktaufnahme mit den jeweiligen Streckenaufsichtsorganen und dem örtlichen Aufsichtsführenden.
+
+e) Wahrnehmung aller im Sicherungsbereich auftretenden Gefahrenquellen und Veranlassung zur Beseitigung derselben.
+
+f) Durchführung der mit den oben angeführten Tätigkeiten zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+3. Dienstart B3: Straßensicherungspostendienst
+Diese Beschäftigung kann als Straßenaufsichtsorgan gemäß § 97 Abs. 2 StVO oder als betraute Person gemäß § 97 Abs. 3 StVO oder auf sonstiger Rechtsgrundlage ausgeführt werden. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Straßensicherungspostens zählen:
+
+a) Regelung, Sicherung und Überwachung des Straßenverkehrs vor, nach und im Baustellenbereich auf Straßen mit öffentlichem Verkehr.
+
+b) Sicherung der Arbeiter im Baustellenbereich.
+
+c) Erteilung von Anordnungen an Straßenbenützer für die Benützung der Straße im Einzelfall.
+
+d) Vorbeugungsmaßnahmen gegen drohende Verwaltungsübertretungen.
+
+e) Kontaktaufnahme mit der für die Baustelle zuständigen Aufsichtsperson des Auftraggebers.
+
+f) Überprüfen der aufgestellten Verkehrszeichen und Warneinrichtungen.
+
+g) Durchführung der mit den oben angeführten Tätigkeiten zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+4. Dienstart B4: (entfällt)
+
+5. Dienstart B5: Gerichtskontrolldienst
+Der Gerichtskontrolldienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die sämtliche fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen, die für diesen Sicherheitsdienst gemäß dem Gerichtsorganisationsgesetz und der vom jeweiligen Gericht erlassenen Hausordnung im Zusammenhang mit dem Gerichtsorganisationsgesetz gefordert werden und Gerichtskontrolldienst leisten. Zu den regelmäßigen Aufgaben des Gerichtskontrolldienstes zählen:
+
+a) Übernahme der am Dienstort vorhandenen Ausrüstungsgegenstände und Einrichtungen mit Prüfung auf Vollständigkeit und Durchführung eines Funktionstests.
+
+b) Beaufsichtigung der eintretenden Personen in Verbindung mit Kontrollen und Überprüfungen (auch Durchführung von Ausweiskontrollen).
+
+c) Vornahme von Kontrollen dahingehend, ob die das Gerichtsgebäude betretenden Personen eine Waffe bei sich tragen (unter Verwendung der vorhandenen technischen Sicherheitseinrichtungen).
+
+d) Händische Durchsuchung von Personen und Kleidungsstücken.
+
+e) Öffnenlassen von Gepäckstücken und Überprüfung des Inhalts.
+
+f) Übernahme von Waffen zur vorübergehenden Verwahrung einschließlich Herstellung der dafür erforderlichen Belege und Rückgabe der Waffen nach Berechtigungsprüfung.
+
+g) Auskunftserteilung.
+
+h) Durchführung von Frequenzzählungen.
+
+i) Ergreifung von Maßnahmen im Gefahrenfall.
+
+6. Dienstart B6: Museumsaufsichtsdienst
+Der Ordner- und Kontrolldienst in Museen und ähnlichen Einrichtungen umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Aufsichtsdienste in Museen sowie in Objekten des Ausstellungs-, Kunst-, Auktions- und Sammlungsbereiches leisten oder Aufsichtsdienste in Kinobetrieben, Themenparks, laufenden Gastronomiebetrieben, Diskotheken und Clubbetrieben sowie auf Messen verrichten.
+
+Zu den regelmäßigen Aufgaben zählen:
+
+a) Übernahme und Kontrolle der vorhandenen Kunst- bzw. Ausstellungsgegenstände in dem zu beaufsichtigenden Bereich in Bezug auf Vollständigkeit und etwaige sichtbare Schäden.
+
+b) Visuelle Kontrolle des Besucherverkehrs zum Schutz der Kunst- bzw. Ausstellungsgegenstände in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.
+
+c) Wachdienst mit oder ohne Kontrollgänge(n).
+
+d) Überwachung der Besucher, um die Einhaltung der Hausordnung und Vorschriften des jeweiligen Einsatzobjektes durchzusetzen (z.B. das Fotografierverbot, das Verbot der Berührung von Kunstgegenständen, das Verbot der Mitnahme von Regenschirmen etc.).
+
+e) Kontrolle der Zu- und Abgänge sowie der Fluchtwege hinsichtlich deren Durchlässigkeit und Sicherstellung einer unbehinderten Flucht im Ereignisfall.
+
+f) Aufrechterhaltung der Sauberkeit, Ordnungsdienste und Auskunftserteilung, soweit sie mit der Aufsichtstätigkeit zusammenhängen.
+
+g) Sonstige zweckdienliche Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Aufsichtsdienst (z.B. Informationsdienst, Regelung des Zutritts in Sonderbereiche, Beaufsichtigung von Fremdpersonal etc.).
+
+h) Ergreifung von Maßnahmen im Alarmfall entsprechend den gesetzlichen Normen.
+
+i) Kartenverkauf und Kassierdienste.
+
+j) Katalog- und Ausstellungsverzeichnisverkauf.
+
+k) Überprüfung der Eintrittskarten beim Zutritt und Aufenthalt.
+
+l) Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.
+
+m) Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.
+
+7. Dienstart B7: Doorman
+Doorman ist jener Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, der vor Geschäftslokalen des Handels oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich Dienstleistungen erbringt, zu denen folgende regelmäßige Aufgaben zählen:
+
+a) Umfeldbeobachtung.
+
+b) Begrüßung von Kunden und Gästen.
+
+c) Einlasskontrollen.
+
+d) Taschenkontrollen.
+
+e) Türen öffnen.
+
+f) Auskunftstätigkeit.
+
+g) Durchsetzung der Hausordnung.
+
+h) Deeskalation bei Überfällen.
+
+i) Funktion des qualifizierten Zeugen bei Straftaten.
+
+j) Aufnahme von Protokollen.
+
+(3) Verwendungsgruppe C - Sonderdienst
+In der Verwendungsgruppe Sonderdienst werden die Dienstarten "Kontrollordienst", "Betriebsfeuerwehrdienst" und "Botschaftsdienst" zusammengefasst.
+
+1. Dienstart C1: Kontrollordienst
+Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Kontrollors zählen:
+
+a) Kontrolle von Wachorganen aller Verwendungsgruppen mit Ausnahme des Kontrollordienstes, gemäß den jeweiligen betrieblichen Anordnungen.
+
+b) Überprüfung der mechanischen und/oder elektronischen Kontrolleinrichtungen sowie der sonstigen Arbeitsbehelfe und Wartung derselben.
+
+c) Wahrnehmung der Aufgaben als unmittelbarer Vorgesetzter inklusive Kontrolle der gesamten Dienstleistung.
+
+d) Unterstützung der im Dienst befindlichen Wachorgane in dienstlichen Belangen.
+
+e) Einführung und Einschulung der Wachorgane auf Dienstplätzen oder bei geänderter Aufgabenstellung, Durchführung von Nachschulungen und Prüfung der Wachorgane auf ihre Kenntnisse der allgemeinen und besonderen Dienstanweisungen.
+
+f) Kenntnis der einzelnen Dienstplätze sowie der entsprechenden Dienstvorschriften, laufende Überprüfung derselben auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.
+
+g) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen und Meldung von Vorkommnissen.
+
+h) Erledigung von Sonderdiensten und gegebenenfalls Alarmverfolgung.
+
+i) Dienst in einer ständig besetzten Hilfe leistenden Stelle, die der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient (Einsatzzentrale).
+
+2. Dienstart C2: Betriebsfeuerwehrdienst
+Der Betriebsfeuerwehrdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die:
+
+a) sämtliche fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen, welche für diesen Dienst gemäß den Richtlinien des zuständigen Feuerwehrverbandes gefordert sind,
+
+b) die geforderte betriebliche Ortskunde und Ausbildung gemäß den Richtlinien des zuständigen Feuerwehrverbandes im Rahmen einer Prüfung durch den Feuerwehrverband nachgewiesen haben und
+
+c) überwiegend Tätigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst versehen.
+
+Zu den Aufgaben im Betriebsfeuerwehrdienst zählen alle Tätigkeiten, welche in den Richtlinien des Österreichischen Bundesfeuerwehrverbandes, insbesondere gemäß RL ÖBFV "Betriebsfeuerwehren", als Aufgaben der Betriebsfeuerwehren genannt werden. Dazu zählen Tätigkeiten im Bereich des Vorbeugenden Brandschutzes, im Katastrophenschutz und Einsatztätigkeiten. Die Tätigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst sind nachstehend (beispielhaft) aufgezählt:
+
+a) Vorbeugende Überprüfungen von Grundstücken, Gebäuden, Anlagen und betrieblichen Einrichtungen im Rahmen der betrieblichen Brandschutz–Eigenkontrolle.
+
+b) Überwachung der Einhaltung der Brandschutzordnung und Veranlassung der Abstellung von vorgefundenen Mängeln.
+
+c) Mitwirkung bei betrieblichen Brandschutzübungen.
+
+d) Überwachung von brandgefährlichen Tätigkeiten im Betrieb einschließlich der Bereitstellung von Löscheinrichtungen und der Durchführung von Nachkontrollen.
+
+e) Überprüfung von Brandalarmen (Erkundung) und Maßnahmen der Ersten und Erweiterten Löschhilfe.
+
+f) Menschenrettung im Brand- oder Katastrophenfall.
+
+g) Durchführung der Gefahrenabwehr im Einsatzbereich.
+
+h) Durchführung des Abwehrenden Brandschutzes.
+
+i) Durchführung von technischen Einsätzen.
+
+j) Überprüfung, Wartung und Pflege der Gerätschaften und Ausrüstungsgegenstände.
+
+k) Erstellen von Berichten, schriftlichen Meldungen und Statistiken sowie Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+3. Dienstart C3: Botschaftsdienst
+Der Botschaftsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Sicherheits- und Observationsdienste bei Objekten von Diplomatischen Vertretungen leisten und die nachstehend angeführten fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen:
+
+a) Positive Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 55 Abs. 3 Sicherheitspolizeigesetz.
+
+b) Fremdsprachenkenntnisse in Englisch oder in der vom Auftraggeber geforderten Fremdsprache in Wort und Schrift.
+
+c) Besitz eines Waffenpasses oder eines anderen, für das betreffende Objekt vorgesehenen waffenrechtlichen Dokumentes.
+Zu den regelmäßigen Aufgaben (Sicherheits- und Observationsdienste) des Botschaftsdienstes zählen:
+
+a) Beaufsichtigung und Kontrolle der ein- und austretenden Personen.
+
+b) Überprüfung und Kontrolle aller ein- und ausfahrenden Fahrzeuge inklusive Fahrgast- und Kofferraumkontrollen.
+
+c) Benützung der zur Verfügung gestellten sicherheitstechnischen Durchsuchungseinrichtungen, wie z. B. Metalldetektoren, Röntgenmaschinen, Bombenspiegel, usw., jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.
+
+d) Kontrollgänge innerhalb und außerhalb von Gebäuden sowie Observierung von verdächtigen Personen, Fahrzeugen und gefährdeten Objekten, samt Erstellung der jeweils zugehörigen Dokumentationen und Berichte.
+
+e) Überwachung und Bedienung von Sicherheitseinrichtungen und Kontrollanlagen aller Art wie z.B. Schrankenanlagen, Durchgangssperren, Alarmanlagen, Zutrittskontrollanlagen, Videoüberwachungsanlagen, Brandmeldeanlagen, Hausleit- und Sicherheitszentralen, jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.
+
+f) Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienste im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst.
+
+g) Entgegennahme, Überprüfung und Ausfolgung von Post- und Gepäcksstücken sowie die Ergreifung von Sicherheitsmaßnahmen bei verdächtigen Post- und Gepäckstücken.
+
+h) Handhabung des Schlüsselwesens inklusive Übernahmen und Ausgaben sowie Führung der notwendigen Aufzeichnungen.
+
+i) Ergreifung von Sicherheitsmaßnahmen in Alarmfällen bzw. in Notsituationen, insbesondere Erstattung von Meldungen und Berichten, Verständigungen von Nothilfeeinrichtungen und Mitwirkung bei Evakuierungen.
+
+j) Leistungen von Erster Hilfe in Notfällen.
+
+k) Ergreifen von Notwehr- und Nothilfemaßnahmen bei kriminellen und terroristischen Angriffen in Absprache mit dem Auftraggeber und im Rahmen der staatlichen Rechtsordnungen.
+
+l) Sonstige zweckdienliche Sicherheitsdienstleistungen im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst, soweit sie in der schriftlichen Arbeitsanweisung gefordert werden und entsprechende Schulungs- und Einweisungsmaßnahmen gesetzt werden.
+
+(4) Verwendungsgruppe D - Mobiler Dienst
+In der Verwendungsgruppe Mobiler Dienst werden die Dienstarten "Revierdienst", "Geld- und Werttransportdienst", "Vereidigter Straßenaufsichtsdienst", "Mautaufsichtsdienst", "Fahrscheinkontrolldienst", "Lotsendienst", "Bahnbegleitung" und "Sondertransportbegleitung" zusammengefasst.
+
+1. Dienstart D1: Revierdienst
+Zu den regelmäßigen Arbeiten des Revierdienstes zählen:
+
+a) Entgegennahme und Überprüfung von Revieranweisungen, Objektschlüssel bzw. Zutrittskarten und dergleichen.
+
+b) Übernahme von Datenerfassungsgeräten, Handlampen und anderen notwendigen Ausrüstungsgegenständen für den Revierdienst sowie Funktionsüberprüfung.
+
+c) Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblichen Anweisungen.
+
+d) Aufsuchen des Reviers und Durchführung der angeordneten Revierrunden.
+
+e) Kontrolle aller Gebäudeöffnungen auf deren ordnungsgemäßen Verschluss und Zustand.
+
+f) Sperrdienste bei den zu kontrollierenden Objekten auch mittels manuell zu betätigender oder automatisierter Einrichtungen wie z. B. Gittern, Rolltoren und Schrankenanlagen.
+
+g) Kontrolle von Personen, die sich im jeweiligen Bewachungsbereich befinden.
+
+h) Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit).
+
+i) Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wachtätigkeit zusammenhängen.
+
+j) Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken.
+
+k) Bedienung und Überprüfung von Kontrollanlagen wie z.B. Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen sowie von technischen Anlagen gemäß den schriftlichen Anweisungen.
+
+l) Parkplatz- und Garagendienste im Zusammenhang mit permanenter Inkassotätigkeit.
+
+m) Schlüsselübernahme und Schlüsselübergabe.
+
+n) Ergreifen von Maßnahmen im Alarm- und Gefahrenfall gemäß Einsatzplan.
+
+o) Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art und Meldung von Vorkommnissen.
+
+p) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+Sofern bundes- oder landesgesetzliche Vorschriften die Ausführung einer Arbeit nur unter Nachweis der behördlichen festgelegten Befähigung gestatten, dürfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn die erforderliche Befähigung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.
+
+2. Dienstart D2: Geld- und Werttransportdienst
+Zu den regelmäßigen Aufgaben im Geld- und Werttransportdienst zählen:
+
+a) Entgegennahme und Überprüfung von Tourenplänen, Checklisten und Anweisungen.
+
+b) Übernahme und sichere Verwahrung von Sperrmedien und geistigen Zugriffscodes für Wertgelasse, Transporteinrichtungen und Kundenräume.
+
+c) Übernahme von Datenerfassungsgeräten, Scannern, Fernbedienungen, tragbaren Funkgeräten, Mobiltelefonen und anderen notwendigen Ausrüstungsgegenständen für den Transportdienst sowie Funktionsüberprüfung gemäß den betrieblichen Anweisungen.
+
+d) Übernahme von Waffen und Munition, ordnungsgemäße Verwahrung, sachgemäße Führung, Pflege der Waffen und Rückgabe gemäß den betrieblichen Vorschriften.
+
+e) Übernahme und fachgerechte Verwendung der besonderen Transportschutzgeräte.
+
+f) Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblichen Anweisungen.
+
+g) Übernahme von Transportgut und Beladen des Transportfahrzeugs einschließlich Durchführung der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungsakte (wie z.B. Kontrolle von Bargeldbeträgen auf richtige Höhe der Summe, Unversehrtheit der Packungen und Übereinstimmung mit den Lieferscheinen oder Kontrolle aller übernommenen Wertbehältnisse auf Anzahl, Identifizierbarkeit, Verschluss, Unversehrtheit und Übereinstimmung der Plombennummern).
+
+h) Durchführung der angeordneten Transportfahrten (Touren) als Fahrzeuglenker und/oder Beifahrer (Begleiter) unter genauer Einhaltung der betrieblichen Sicherheitsbestimmungen.
+
+i) Transport der gelieferten Behältnisse im Gehsteigrisiko (über Gehsteig, Hausflur, Stiegenhaus oder sonstige Zugangswege) vom Werttransporter zum vereinbarten Zielort sowie Abholung von Behältnissen vom Zielort und Transport zum Werttransporter.
+
+j) Führen aller notwendigen Transportunterlagen, Abwicklung des Quittungswesens und Bedienung von Scannern zur Wert- bzw. Packstückverfolgung.
+
+k) Ergreifen von Maßnahmen im Alarm- und Gefahrenfall gemäß Einsatzplan und Sicherung des Transportgutes unter Bedachtnahme auf die notwendige Eigensicherung.
+
+l) Bedienung von Kontrollanlagen zum Zwecke der Dokumentation der eigenen Tätigkeit sowie Schaltung von Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen gemäß den schriftlichen Anweisungen.
+
+m) Geldzähl- und Sortierdienste (insbesondere Kommissionierung und Verpackung von Noten, Valuten und Münzen) im stationären und mobilen Bereich.
+
+n) Durchführung sämtlicher mit der Transporttätigkeit oder der Geldzählung zusammenhängenden Verwaltungs- und Sicherungstätigkeiten.
+
+o) Entleeren und Befüllen von Geldausgabeautomaten einschließlich der Durchführung von einfachen Wartungs- und Reinigungsarbeiten sowie aller zugehörigen Sicherungs- und Nebentätigkeiten.
+
+p) Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art vor, während und nach der Transporttätigkeit und Meldung von Wahrnehmungen und Vorkommnissen (insbesondere Meldung von Änderungen bei den kundenseitigen Routinen oder Risiken).
+
+q) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+3. Dienstart D3: Vereidigter Straßenaufsichtsdienst
+Voraussetzung für diese Beschäftigung (im Sinne der landesgesetzlichen Vorschriften über die Erhebung von Gemeindeabgaben für das Parken von Kraftfahrzeugen - Parkgebührengesetze) ist die entsprechende Schulung, Prüfung, bescheidmäßige Bestellung und Angelobung des betreffenden Wachorgans. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Straßenaufsichtsorgans zählen:
+
+a) Überwachung von (gebührenpflichtigen) Kurzparkzonen und Wahrnehmung von Übertretungen der Gebote und Verbote gemäß den landesgesetzlichen Vorschriften sowie Überwachung des ruhenden Verkehrs auf öffentlichen Verkehrsflächen mit Wahrnehmung von Übertretungen der Gebote und Verbote gemäß den Vorschriften der Straßenverkehrsordnung.
+
+b) Ausstellung von Organstrafverfügungen oder von Mitteilungen an den beanstandeten Fahrzeuglenker.
+
+c) Erfassung der, für das Verwaltungsstrafverfahren notwendigen Daten, händisch oder mit dazu bestimmten elektronischen Datenerfassungsgeräten.
+
+d) Mitführung eines tragbaren Funkgerätes und Meldung von dienstlichen Vorkommnissen.
+
+e) Abfassung von notwendigen Berichten und schriftlichen Meldungen.
+
+f) Inkasso von Strafbeträgen samt zugehöriger Abrechnung.
+
+g) Verkauf von Parkscheinen an Fahrzeuglenker.
+
+h) Sonstige Obliegenheiten, die aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen mit der Tätigkeit eines vereidigten Straßenaufsichtsorgans zusammenhängen.
+
+Werden Tätigkeiten gemäß lit. a) und b) überwiegend durchgeführt, so richten sich die Entlohnung und die arbeitszeitliche Regelung auch von nicht vereidigten Wachorganen nach der Kategorie des vereidigten Straßenaufsichtsdienstes.
+
+4. Dienstart D4: Mautaufsichtsdienst
+Voraussetzung für diese Beschäftigung im Sinne der bundesgesetzlichen Vorschriften über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen ist die behördliche Bestellung zum und die Vereidigung als Mautaufsichtsorgan gemäß § 17 des Bundesgesetzes über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen (Bundesstraßen-Mautgesetz 2002 - BStMG). Zu den regelmäßigen Arbeiten des Mautaufsichtsdienstes zählen:
+
+a) Mitwirkung an der Vollziehung des Bundesgesetzes über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen durch Überwachung der Einhaltung seiner Vorschriften, durch Entgegennahme von Zahlungen gemäß § 19, durch Maßnahmen zur Einleitung des Verwaltungsstrafverfahrens, durch Einhebung vorläufiger Sicherheiten gemäß § 27 und durch Verhinderung der Fortsetzung der Fahrt gemäß § 28.
+
+b) Durchführung der technischen/elektronischen Überprüfung der Kraftfahrzeuge im fließenden und ruhenden Verkehr (Kontrolle der Mautentrichtung).
+
+c) Aufforderungen an Kraftfahrzeuglenker zum Anhalten durch deutlich sichtbare oder hörbare Zeichen zum Zweck der Kontrolle der ordnungsgemäßen Entrichtung der Maut.
+
+d) Ausleitung und Anhaltung von Kraftfahrzeuglenkern unter Bedachtnahme auf die Sicherheit, Leichtigkeit und Flüssigkeit des Verkehrs.
+
+e) Feststellung der Identität des Lenkers und des Zulassungsbesitzers und Vornahme der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungstätigkeiten.
+
+f) Überprüfung der Geräte zur elektronischen Entrichtung der Maut und Abgleich der Einstellungen (Buchung und Örtlichkeit) des Gerätes zum überprüften Kraftfahrzeug sowie Prüfung des Fahrtschreibers, des Wegstreckenmessers und des Kontrollgeräts.
+
+g) Einhebung der Ersatzmaut oder von vorläufigen Sicherheiten einschließlich der Ausstellung von Bescheinigungen darüber.
+
+h) Ausstellung der schriftlichen Aufforderung zur Zahlung der Ersatzmaut und Hinterlassung der Aufforderung am kontrollierten Fahrzeug oder Erstattung von Meldungen über dienstliche Wahrnehmungen.
+
+i) Anbringen von technischen Sperren an Fahrzeugen und Demontage dieser Sperren.
+
+j) Abnahme und Verwahrung von Fahrzeugschlüsseln und Fahrzeugpapieren sowie Ergreifen der sonstigen notwendigen Maßnahmen zur Erfüllung des gesetzlichen Auftrags (insbesondere Verständigung der Polizei).
+
+k) Durchführung der mit der Tätigkeit zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen einschließlich Bedienung der dafür zur Verfügung gestellten technischen Einrichtungen.
+
+l) Entgegennahme und Überprüfung von Dienstanweisungen, Tagesplänen und Routenplänen einschließlich der notwendigen Drucksorten und Arbeitsbehelfe (auch Dienstausweise und Dienstabzeichen).
+
+m) Übernahme aller Kontrollgeräte und aller vorgegebenen Ausrüstungsgegenstände für den Dienst als Mautaufsichtsorgan.
+
+n) Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblichen Anweisungen.
+
+o) Aufsuchen des Kontrollgebiets und Durchführung der angeordneten Fahrzeugkontrollen.
+
+5. Dienstart D5: Fahrscheinkontrolldienst
+Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Fahrscheinkontrollors zählen:
+
+a) Übernahme der Tagesanweisungen bzw. Kontrollpläne für die jeweilige Schicht.
+
+b) Aufsuchen des Kontrollabschnitts und Überprüfung der Fahrgäste in den vorgegebenen Transportmitteln (Straßenbahngarnitur, Linienbus, etc.) hinsichtlich der Mitführung eines gültigen Fahrausweises.
+
+c) Durchführung der laut Dienstanweisung vorgesehenen Verfolgungshandlungen gegenüber Fahrgästen ohne gültigen Fahrausweis (Datenaufnahme, Identitätsfeststellung, Information der Fahrgäste über weitere Vorgangsweise wie z.B. der Möglichkeiten einer Nachreichung eines Fahrausweises, usw.).
+
+d) Einhebung bzw. Verrechnung des erhöhten Fahrgeldes in Form einer Barzahlung bzw. Ausgabe eines Erlagscheins gemäß den Vorgaben des Auftraggebers.
+
+e) Überprüfung des Zustandes des kontrollierten Transportmittels hinsichtlich Sauberkeit und des Vorliegens von offensichtlichen Beschädigungen sowie Meldung von besonderen Feststellungen gemäß Dienstanweisung.
+
+f) Durchführung der mit dem Fahrscheinkontrolldienst verbundenen schriftlichen Aufzeichnungen (mit Datenerfassungsgeräten bzw. Belegen).
+
+g) Führen von Kontrollberichten.
+
+h) Meldung von außergewöhnlichen Ereignissen (Exekutiveinsatz, Unfälle, Betriebsstörung usw.).
+
+i) Ergreifen von Sicherheitsmaßnahmen im Gefahrenfall.
+
+j) Informationen von Fahrgästen in Bezug auf Verbindungen, Abfahrts- und Ankunftszeiten sowie Umsteigemöglichkeiten.
+
+k) Informationsdienst auf Haltestellen im Falle einer Betriebsstörung oder auf Anordnung des Auftraggebers.
+
+6. Dienstart D6: Lotsendienst
+Zu den regelmäßigen Aufgaben im Lotsendienst zählen:
+
+a) Übernahme des Fahrzeuges, mit dem der Lotsendienst durchgeführt wird (einschließlich Kontrolle des Fahrzeuges laut STVO und gemäß betrieblichen Anweisungen).
+
+b) Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpläne.
+
+c) Übernahme und Überprüfung der notwendigen Ausrüstungsgegenstände.
+
+d) Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Lotsenfahrt beginnen soll, und Durchführung der angeordneten Lotsenfahrt(en) bis zum vereinbarten Zielort.
+
+e) Tätigkeit als Lenker des Lotsenfahrzeuges oder als Begleitperson im Fahrzeug, für das der Lotsendienst geleistet wird, unter Bedachtnahme auf gesetzliche und betriebliche Vorschriften sowie auf den Zweck des Lotsendienstes.
+
+f) Beobachtung der Fahrt des Fahrzeuges (der Fahrzeuge), für das (die) der Lotsendienst geleistet wird, und Ergreifen von Maßnahmen im Gefahrenfall (gemäß Einsatzplan).
+
+g) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+7. Dienstart D7: Bahnbegleitung
+Zu den regelmäßigen Aufgaben in der Bahnbegleitung zählen:
+
+a) Bewachung des zu sichernden Transportgutes beim Beladen der Waggons, während des Transportes mit Schienenfahrzeugen und beim Entladen der Waggons (gemäß den betrieblichen Anweisungen).
+
+b) Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpläne.
+
+c) Kontrolle der Vollständigkeit und der Unversehrtheit des Transportgutes bei Beginn und am Ende der Sicherungstätigkeit.
+
+d) Periodische Überprüfungen des ordnungsgemäßen Verschlusses von Waggons oder Behältnissen (auch Prüfung von Plomben und dergleichen).
+
+e) Benützung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.
+
+f) Durchführung der Sicherungstätigkeit sowohl während der Zugfahrt als auch bei Fahrtunterbrechungen (z.B. beim Aufenthalt in Stationen).
+
+g) Ergreifen von Sicherungsmaßnahmen in Alarmfällen bzw. in Notsituationen, insbesondere Verständigung des Bahnpersonals und von Einrichtungen zur Leistung von Nothilfe (z.B. Feuerwehr oder Polizei).
+
+h) Ergreifen von Maßnahmen zur Nothilfe unter Bedachtnahme auf die erforderliche Eigensicherung.
+
+i) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+8. Dienstart D8: Sondertransportbegleitung
+Zu den regelmäßigen Aufgaben in der Begleitung von Sondertransporten zählen:
+
+a) Übernahme des Fahrzeuges, mit dem die Transportbegleitung durchgeführt wird (einschließlich Kontrolle des Fahrzeuges laut STVO und gemäß betrieblichen Anweisungen).
+
+b) Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung, der Routenpläne und allfällig vorhandener behördlicher Bewilligungsbescheide (insbesondere für Transporte mit Bewilligungspflicht gemäß Kraftfahrgesetz 1967).
+
+c) Überprüfung des Bewilligungsbescheides der Behörde in Bezug auf Gültigkeit und Auflagen, welche bei der Durchführung des Sondertransportes einzuhalten sind.
+
+d) Übernahme und Überprüfung der notwendigen Ausrüstungsgegenstände.
+
+e) Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Begleitung beginnen soll, und Durchführung der angeordneten Transportbegleitung bis zum vereinbarten Zielort.
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+f) Erteilung von Anweisungen an den Lenker des begleiteten Transportfahrzeuges zum Zwecke der Vermeidung von Gefahren und zur Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Auflagen (z.B. Routenbindung, Fahrtunterbrechungen, Geschwindigkeitsbeschränkungen etc.) und Kontrolle der Einhaltung der erteilten Anweisungen.
+
+g) Erteilung von Anordnungen an einzelne Straßenbenützer für die Benützung der Straße im Rahmen der gesetzlichen Ermächtigung für (vereidigte) Organe der Straßenaufsicht.
+
+h) Benützung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.
+
+i) Ergreifen von Sicherungsmaßnahmen bei Unfällen oder im Gefahrenfall (insbesondere Verständigung der Rettung, Polizei oder Feuerwehr) und Erfüllung der gesetzlichen Hilfeleistungspflicht gemäß StVO 1960.
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+j) Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.
+
+Sofern gesetzliche Vorschriften die Begleitung eines Sondertransportes nur unter Nachweis der Bestellung zum Organ der Straßenaufsicht (gemäß § 97 Abs. 2 StVO) gestatten, dürfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn eine derartige Bestellung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.
+
+(5) Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienste
+
+1. Zugehörigkeit zur Verwendungsgruppe E
+In der Verwendungsgruppe Veranstaltungssicherheitsdienst werden jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens zusammengefasst, welche bei öffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste leisten oder bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden und dabei ein unbefristetes oder ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis aufweisen.
+
+Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis liegt vor, wenn das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden ist (d.h. der Zeitpunkt für das Ende des Dienstverhältnisses ist nicht vereinbart worden).
+
+Ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis liegt vor, wenn mehrere befristete Dienstverhältnisse hintereinander vereinbart worden sind und innerhalb eines Kalenderquartals die Beschäftigung an mehr als 40 Tagen erfolgt oder zwischen den mehreren befristeten Dienstverhältnissen niemals ein beschäftigungsfreier Zeitraum von 10 oder mehr Tagen liegt.
+
+Liegt ein unbefristetes oder dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis vor, sind auf dieses ausschließlich die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags anzuwenden.
+
+2. Arbeitsbild für Ordner- und Kontrolldienste
+Zu den regelmäßigen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Ordner- und Kontrolldienst bei Bedarf zu verrichten sind, gehören:
+
+a) Überwachung des Veranstaltungsortes bzw. -geländes und von Sperrbereichen
+
+b) Verhinderung des unbefugten Zutritts
+
+c) Kartenverkauf und Kassierdienste
+
+d) Programmverkauf
+
+e) Überprüfung der Eintrittskarten beim Zutritt zum und beim Aufenthalt am Veranstaltungsort bzw. -gelände
+
+f) Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer
+
+g) Platzanweisung (unter Beachtung von Kartenkategorien und besonderen Zutrittsvorschriften, z.B. für VIP-Bereich)
+
+h) Vornahme von Publikumszählungen
+
+i) Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen
+
+j) Aufstellen und Wegräumen von Hinweistafeln und temporären Absperrungen
+
+k) Organisationsarbeiten vor, während und nach der Veranstaltung (z.B. Ausgabe und Rücknahme von Ausrüstungsgegenständen, Uniformen und Arbeitsbehelfen)
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+3. Arbeitsbild für die Durchführung von Sicherheitskontrollen
+Zu den regelmäßigen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Zuge von Sicherheitskontrollen bei Bedarf zu verrichten sind, gehören:
+
+a) Kontrolle von Personen und Fahrzeugen, mit oder ohne technische Hilfsmittel (z.B. Metalldetektor) hinsichtlich mitgeführter verbotener Gegenstände bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.
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+b) Übernahme, Verwahrung und Ausfolgung von verbotenen Gegenständen bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.
+
+4. Einweisungspflicht und Ausbildung
+Jeder Arbeitnehmer ist bei einer Veranstaltung vor Beginn der Arbeitsaufnahme vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person ausreichend und entsprechend seiner vereinbarten Tätigkeit mündlich oder schriftlich einzuweisen.
+
+Werden von Gesetzgeber oder Veranstalter Ausbildungen oder Qualifikationen verlangt, die über die praktische Arbeitsdurchführung im Ordner- und Kontrolldienst bzw. bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen hinausgehen, hat der Arbeitgeber auf seine Kosten dafür Vorsorge zu treffen.
+
+5. Anwendung des Sonderkollektivvertrags Veranstaltungssicherheitsdienste
+Werden von einem Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens bei öffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste geleistet oder wird der Arbeitnehmer bei Veranstaltungen bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt und liegt weder ein unbefristetes noch ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis vor, unterliegt ein solcher Arbeitnehmer dem Sonderkollektivvertrag für Veranstaltungssicherheitsdienste.
+
+Auf ein solches Dienstverhältnis sind die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht anzuwenden.
+
+6. Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen
+Veranstaltungssicherheitsdienste sind Dienste von Arbeitnehmern, welche von einem Bewachungsunternehmen bei einer öffentlichen oder privaten Veranstaltung für den Ordner- und Kontrolldienst oder zur Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden.
+
+Als Veranstaltung gilt ein organisiertes Ereignis mit einem begrenzten Zeitumfang, an dem eine Gruppe von Menschen teilnimmt.
+
+Nicht zu den Veranstaltungssicherheitsdiensten gehören jene Tätigkeiten, welche von den Arbeitnehmern eines Bewachungsunternehmens vor und nach einer Veranstaltung geleistet werden.
+
+Ebenfalls nicht als Veranstaltungssicherheitsdienste gelten alle Tätigkeiten, welche zum Tätigkeitsbereich des Museumsaufsichtsdienstes (siehe Dienstart B6) gerechnet werden.
+
+(6) Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst
+
+Der Flughafensicherheitsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die sämtliche fachliche und persönliche Qualifikationen erbringen, die für diesen Sonderdienst gemäß den österreichischen gesetzlichen Bestimmungen und den von Österreich anerkannten internationalen Vereinbarungen gefordert werden, vom zuständigen Sicherheitsdirektor das nötige Einverständnis durch die Ausstellung eines Lichtbildausweises bestätigt erhalten haben und auf einem Österreichischen Flughafen Sicherheitsdienste im Sinne des "Bundesgesetzes über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen" oder gemäß anderen einschlägigen Rechtsvorschriften leisten. Zu den regelmäßigen Aufgaben des Flughafensicherheitsdienstes zählen:
+
+a) Mitwirkung beim vorbeugenden Schutz gemäß dem Bundesgesetz über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen durch Durchsuchung der Kleider und des Gepäcks der Menschen, die an Bord eines Zivilluftfahrzeuges gehen wollen, sowie − im Zusammenwirken mit den Organen des öffentlichen Sicherheitsdienstes − durch Untersagung des Zutritts zu einem Zivilluftfahrzeug in den im Gesetz genannten Fällen und durch Durchsetzung der Zutrittsbeschränkung.
+
+b) Erklärung der Kontrollprozedur gegenüber den kontrollierten Passagieren.
+
+c) Visuelle und körperliche Kontrolle der Personen und deren Kleidungsstücke (einschließlich der Durchführung von Leibesvisitationen unter möglichster Schonung der Betroffenen).
+
+d) Benützung der für die Kontrolle zur Verfügung gestellten technischen Sicherheitseinrichtungen (wie z.B. Röntgengeräte und Metalldetektoren, usw.) zur Durchführung dieser Kontrollen.
+
+e) Entgegennahme der Gepäckstücke zur Vornahme der Kontrolle und Aushändigung der Gepäckstücke nach der Kontrolle.
+
+f) Öffnenlassen und/oder händisches Durchsuchen der Gepäckstücke.
+
+g) Verständigung der Organe des öffentlichen Sicherheitsdienstes.
+
+h) Übernahme, Verwahrung und Rückstellung der Gegenstände, die nicht in die Sicherheitszone mitgenommen werden dürfen, einschließlich der zugehörigen Belegerstellung.
+
+i) Ständige Überwachung des Zugangsbereiches zum Zivilluftfahrzeug, um zu verhindern, dass Menschen die Sicherheitskontrolle umgehen und sich ohne die vorgesehene Kontrolle in die Sicherheitszone bzw. an Bord eines Zivilluftfahrzeuges begeben.
+
+j) Kontrolle der Bordkarten und/oder Flugscheine im Zusammenhang mit der Sicherheitskontrolle.
+
+k) Vornahme von Zählungen, Erstellung von schriftlichen Aufzeichnungen aller Art und Abfassung von Berichten.
+
+l) Vornahme von Großgepäckskontrollen einschließlich der Beförderung der Gepäckstücke zum Röntgengerät, Auflegen der Gepäckstücke auf das Transportband und Weiterreichung der Gepäckstücke vom Röntgengerät zur nächsten Transporteinrichtung.
+
+m) Cargo-Screening
+
+n) Kontrolle der am Flughafen beschäftigten Personen sowie deren Fahrzeuge
+
+o) Auskunftserteilung und Telefondienst
+
+p) Überwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art
+
+q) Kontrollgänge im öffentlichen Bereich sowie Arbeiten im Zusammenhang mit diesen
+
+r) Überwachung und Anhaltungen nach dem Tabakwarengesetz
+
+s) Regelung des Straßenverkehrs im privaten Bereich
+
+t) Betriebsfeuerwehrdienste
+
+u) Streifengänge
+
+v) Auf- und Absperrdienste
+
+w) Lotsen- und Begleitdienste für fremde Personen
+
+x) Vorbeugender Brandschutz
+
+y) Gebäudebrandschutz
+
+z) Postdienste
+
+aa) Aufzugswärtertätigkeiten
+
+## § 7 Mehrfachverwendung
+
+(1) Vereinbarung zur Mehrfachverwendung
+Beschäftigungen in verschiedenen Verwendungsgruppen (Mehrfachverwendung) sind möglich, wenn dies bei Eintritt des Wachorgans schriftlich vereinbart worden ist. Die spätere Änderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.
+
+Der Einsatz eines Wachorgans in einer anderen als der vereinbarten Verwendungsgruppe ist nur zulässig, wenn die Mehrfachverwendung vor dem Einsatz ausdrücklich und schriftlich vereinbart worden ist.
+
+Die Vereinbarung der Mehrfachverwendung kann für sämtliche Verwendungsgruppen getroffen werden. Die Mehrfachverwendung kann sowohl mit vollbeschäftigten als auch mit teilzeitbeschäftigten Wachorganen vereinbart werden.
+
+Wurde Mehrfachverwendung gültig vereinbart, kann der Arbeitgeber den Einsatz in den anderen vereinbarten Verwendungsgruppen nach Maßgabe der Bestimmungen in den nachfolgenden Absätzen anordnen.
+
+Für Vollbeschäftigte (mit mindestens 40 Wochenstunden) kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr einen auf längstens 4 Monate befristeten Einsatz in einer anderen Verwendungsgruppe erlaubt, ohne dass durch diesen Einsatz dem Mitarbeiter das Recht erwächst, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe nach Ablauf der 4 Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu übergeben. Ist diese Übergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.
+
+(2) Umfang der Mehrfachverwendung
+Der Einsatz eines Wachorgans in verschiedenen Verwendungsgruppen ist bei Vorliegen der Vereinbarung über die Mehrfachverwendung beliebig oft innerhalb eines Dienstjahres, innerhalb eines Quartals, innerhalb eines Monats und innerhalb einer Woche zulässig. Innerhalb einer Arbeitsschicht ist der Einsatz eines Wachorgans nur in höchstens zwei verschiedenen Verwendungsgruppen erlaubt.
+
+Mehrfachverwendung ist auch zulässig in Verbindung mit der Anwendung der Durchrechnungsregelung.
+
+Auch bei Mehrfachverwendung soll das Wachorgan zumindest die Hälfte seiner vereinbarten Arbeitszeit in jener Verwendungsgruppe eingesetzt werden, welcher das Wachorgan gemäß der Verwendungsvereinbarung zugeordnet ist. Wird jedoch ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines vollen Kalenderquartals mehr als 50 % der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in einer anderen Verwendungsgruppe eingesetzt, erwächst ihm das Recht, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe ab dem nächstmöglichen Kalenderquartal im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausgeübt, so erlischt es.
+
+(3) Entlohnung bei Mehrfachverwendung
+Unabhängig von der Zuordnung des Wachorgans zu einer bestimmten Verwendungsgruppe werden die geleisteten Arbeitsstunden mit jenen Grundstundenlöhnen und Zulagen entlohnt, die für jene Dienstart bzw. Verwendungsgruppe vorgesehen sind, in der das Wachorgan tatsächlich Dienst versehen hat.
+
+Wird ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit außerhalb seiner vereinbarten Verwendungsgruppe in einer Verwendungsgruppe mit einem niedrigeren Grundstundenlohn beschäftigt, hat es dennoch Anspruch auf Entlohnung von 50 % seiner Arbeitszeit mit dem (höheren) Grundstundenlohn jener Verwendungsgruppe, der das Wachorgan zugeordnet ist. Für jene Arbeitsstunden, welche derart mit einem höheren Grundstundenlohn entlohnt werden, als es jener Dienstart bzw. Verwendungsgruppe entspricht, in der tatsächlich Dienst versehen wurde, entfallen die für diese Arbeitsstunden ansonsten zustehenden Erschwernis- bzw. Gefahrenzulagen.
+
+Fallen bei gemeinsamer Anwendung von Mehrfachverwendung und Durchrechnungsregelung am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums Mehrarbeitszuschläge an, so werden diese auf der Basis des Lohnes der Verwendungsgruppe berechnet, in der das Wachorgan im Durchrechnungszeitraum überwiegend gearbeitet hat.
+
+(4) Verhältnis der Verwendungsgruppen zueinander
+Bei Anwendung der Mehrfachverwendung ausschließlich zwischen den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Anwendung der Durchrechnungsregelung die Grenze der Mehrarbeitszeit im Monat nach der verlängerten wöchentlichen Normalarbeitszeit der Verwendungsgruppe bestimmt, der das Wachorgan im betrachteten Monat zugeordnet ist. Die Höhe der Mehrarbeitszuschläge richtet sich nach dem Lohn der Verwendungsgruppe, in der im Durchrechnungszeitraum überwiegend gearbeitet wurde. Arbeitsstunden, die über das tägliche Höchstausmaß von 12 Stunden oder (bei Anwendung der Durchrechnungsregelung) über das wöchentliche Höchstausmaß von 60 Stunden hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.
+
+Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verlängerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe D ("Mobiler Dienst") andererseits ist nur zulässig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im „Mobilen Dienst“ verbraucht werden. Das Höchstmaß der (verlängerten) wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Falle 48 Stunden. Jede über die 48. Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als Überstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Das Höchstausmaß der täglichen Arbeitszeit beträgt in diesen Fällen 8 Stunden für Schichten im "Mobilen Dienst", 9 Stunden für Schichten mit gemischtem Dienst und 12 Stunden für Schichten mit verlängerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die über dieses tägliche Höchstausmaß hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.
+
+Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verlängerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe E ("Veranstaltungssicherheitsdienst") andererseits ist nur zulässig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im "Veranstaltungssicherheitsdienst" verbraucht werden. Das Höchstmaß der (verlängerten) wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Falle 48 Stunden. Jede über die 48. Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als Überstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Das Höchstausmaß der täglichen Arbeitszeit beträgt in diesen Fällen 9 Stunden für Schichten im "Veranstaltungssicherheitsdienst", 10 Stunden für Schichten mit gemischtem Dienst und 12 Stunden für Schichten mit verlängerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die über dieses tägliche Höchstausmaß hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.
+
+## § 8 Allgemeine Bestimmungen zur Arbeitszeit
+
+(1) Verteilung der Wochenarbeitszeit
+Die Wochenarbeitszeit der Vollbeschäftigten ist auf 4 oder 5 Tage in der Woche zu verteilen. Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit kann in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3, und bei Teilzeitbeschäftigung in den Dienstarten D6, D7 und D8 auch an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.
+
+An den Flughäfen Innsbruck und Salzburg darf im ersten Kalenderquartal von Vollbeschäftigten in 9 Kalenderwochen, unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit zuschlagsfrei an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.
+
+(2) Durchrechnungsregelung
+
+1. Zulässigkeit
+Für die Beschäftigten in den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird eine einheitliche Durchrechnungsregelung angewendet, sofern die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden oder mehr beträgt. Der Durchrechnungszeitraum ist jeweils ein Kalendermonat.
+
+Unzulässig ist die Anwendung der Durchrechnung bei Wachorganen, welche in einer Dienstart der Verwendungsgruppe D ("Mobiler Dienst") oder in der Verwendungsgruppe E ("Veranstaltungssicherheitsdienst") eingesetzt werden. Arbeitsstunden, die im Rahmen einer Mehrfachverwendung mit dem Mobilen Dienst oder mit dem Veranstaltungssicherheitsdienst anfallen, sind bei der Betrachtung der für die Durchrechnung maßgeblichen Arbeitsstunden außer Ansatz zu lassen. Dabei ist jeweils der Zeitraum der betreffenden ganzen Woche sowohl beim Durchrechnungszeitraum als auch bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden in Abzug zu bringen.
+
+Durchrechnung ist weiters unzulässig bei allen teilzeitbeschäftigten Wachorganen. Als teilzeitbeschäftigt ist ein Wachorgan dann anzusehen, wenn – unabhängig von der Verwendungsgruppe − das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit weniger als 40 Stunden beträgt.
+
+Die Anwendung der Durchrechnungsregelung ist auch im Falle der Mehrfachverwendung zulässig.
+
+Die Durchrechnung erfolgt nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrags.
+
+2. Mehrarbeit
+Bei Anwendung der Durchrechnungsregelung kann in der einzelnen Arbeitswoche die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb dieser Höchstgrenze erfolgt im Rahmen der Durchrechnung der Zeitausgleich im Ausmaß 1 zu 1. Arbeitsstunden, die nach der Durchrechnung im Kalendermonat über die laut Kollektivvertrag (in der jeweiligen Verwendungsgruppe anzuwendende) verlängerte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, werden als Mehrarbeitsstunden mit einem Zuschlag von 50 % vergütet.
+
+Fällt die Anwendung der Durchrechnung in einem Kalendermonat mit einer Mehrfachverwendung zusammen, ist zur Ermittlung der Mehrarbeitsstunden die Regel nach § 7 Abs. 4 dieses Kollektivvertrags anzuwenden.
+
+3. Überstunden
+Arbeitsstunden, die über die Grenzen der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit oder wöchentlichen Arbeitszeit (60 Stunden) hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Überstundenzuschlag von 50 % zu vergüten. Arbeitsstunden, die auf einen wöchentlichen Ruhetag fallen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten. Überstunden sind nicht in die Durchrechnung einzubeziehen.
+
+4. Zeitausgleich für Mehrarbeit
+Der Zeitausgleich hat spätestens bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen und ist unter Bedachtnahme auf betriebliche Erfordernisse und nach Möglichkeit in ganzen Schichten zu konsumieren. Ein bereits vereinbarter Urlaub darf nicht einseitig in Zeitausgleich umgewandelt werden. Wird das Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeberkündigung, Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen, wöchentlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Mehrarbeitsentlohnung (inklusive 50 % Zuschlag), bei allen anderen Beendigungsarten gebührt nur der Stundenlohn der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen, wöchentlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Lohn bzw. Vorgriffe auf Ausgleichszeiten haben Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten oder aus eigenem Verschulden entlassen werden.
+
+5. Entgeltregelungen
+Auch im Falle der Durchrechnung sind die Bestimmungen über den Monatslohn unverändert anzuwenden, wobei die auf Stunden bezogenen Entgeltteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) monatlich nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet werden.
+
+Hinsichtlich der Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes und des Urlaubsgesetzes auch im Falle der Durchrechnung unverändert.
+
+(3) Teilzeitbeschäftigung
+
+1. Begriffsbestimmung
+Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, mit denen bei der Aufnahme eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Wochenstunden vereinbart worden ist. Der Betriebsrat ist von dieser Vereinbarung unverzüglich schriftlich in Kenntnis zu setzen. Sollte eine Verständigung von Seiten des Unternehmens nicht erfolgen, so ist der Neueingetretene im Zweifelsfalle als Vollbeschäftigter mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden zu betrachten.
+
+Wird mit einem Wachorgan beim Eintritt (mit Verständigung des Betriebsrates) oder während des Arbeitsverhältnisses (mit Zustimmung des Betriebsrates) eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden vereinbart, kann die tägliche Arbeitszeit entweder im gleichen Ausmaß wie bei den Vollbeschäftigten oder auch kürzer vereinbart werden.
+
+2. Verteilung der Wochenarbeitszeit
+Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit kann bei Teilzeitbeschäftigung in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3, D6, D7 und D8 auch an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.
+
+3. Abweichung des Beschäftigungsumfangs von der Vereinbarung
+Arbeitnehmer mit Teilzeitbeschäftigung sind grundsätzlich im Umfang der getroffenen Arbeitszeitvereinbarung zu beschäftigen. Unterschiedliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeiten sind dabei möglich, wenn dies beim Eintritt vereinbart und im Arbeitsvertrag oder Dienstzettel schriftlich festgehalten worden ist. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit unterschritten, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf den Monatslohn unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
+
+Im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals wird die Arbeitszeitvereinbarung mit Teilzeitbeschäftigten mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit verglichen. Überschreitet im Falle einer Beschäftigung über das vereinbarte Ausmaß hinaus die Differenz zwischen tatsächlicher Beschäftigung und getroffener Arbeitszeitvereinbarung im Durchschnitt des Betrachtungszeitraums 20 % der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit, erwächst dem Arbeitnehmer damit das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber eine Änderung seiner Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausgeübt, so erlischt es.
+
+Wird vom Arbeitnehmer eine solche Änderung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die Arbeitszeitvereinbarung ab dem nächstmöglichen Quartal mindestens um die Hälfte der im Betrachtungszeitraum festgestellten Differenz an den Durchschnittswert der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (in ganzen Stunden) anzunähern.
+
+4. Befristete Erhöhung der Arbeitszeit
+Für Teilzeitbeschäftigte kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr eine auf längstens 4 Monate befristete Erhöhung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erlaubt, ohne dass durch diese Erhöhung der Arbeitszeit dem Mitarbeiter das Recht erwächst, die Anpassung seines Arbeitsvertrags nach Ablauf der 4 Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu übergeben. Ist diese Übergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.
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+Diese befristete Erhöhung kann bei Teilzeitbeschäftigung in der Verwendungsgruppe F – Flughafensicherheitsdienst, innerhalb des Kalenderjahres auch in mehreren Teilen vereinbart werden, sofern dies bereits bei Abschluss der Einzelvereinbarung für genau bestimmte Zeiträume erfolgt.
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+Für die im Rahmen einer Einzelvereinbarung auf längstens 4 Monate befristete, verlängerte Arbeitszeit gebührt kein Mehrarbeitszuschlag im Sinne des § 19d AZG.
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+Für Arbeitnehmer, die im Rahmen einer solchen Einzelvereinbarung beschäftigt werden, ist die Anwendung der Durchrechnungsregelung auch dann ausgeschlossen, wenn das Ausmaß der befristet erhöhten Arbeitszeit über 40 Wochenstunden liegt.
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+5. Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigung
+Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten, entsteht Mehrarbeit im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen.
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+Anfallende Arbeitsstunden, die über die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen, können im laufenden Kalendermonat 1:1 ausgeglichen werden. Dabei ist es unerheblich, ob der Zeitausgleich vor oder nach der Überschreitung der wöchentlichen Arbeitszeit gewährt worden ist.
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+6. Zuschlagsfreie bzw. zuschlagspflichtige Mehrarbeit
+In Abhängigkeit von der mit einem Arbeitnehmer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit ist Mehrarbeit im nachfolgend bestimmten Ausmaß zuschlagsfrei.
+Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 1 und 12 Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 12. geleisteten Wochenstunde zuschlagsfrei. Darüber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.
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+Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 12 bis höchstens 36 Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 15. geleisteten Mehrarbeitsstunde pro Monat zuschlagsfrei. Darüber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.
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+Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 36 und weniger als 40 Stunden vereinbart ist, ist zuschlagspflichtig.
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+7. Mehrarbeitszuschlag
+Die bei Teilzeitbeschäftigten bis zu den jeweiligen kollektivvertraglich vereinbarten Grenzen der verlängerten Normalarbeitszeit angefallenen und nicht ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind zuschlagspflichtig.
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+Zuschlagspflichtige Mehrarbeitsstunden werden im Sinne des § 19d AZG mit einem Zuschlag von 25 % vergütet.
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+(4) Übernahme und Übergabe des Dienstes
+Beginn und Ende der Arbeitszeit richten sich nach der für den betreffenden Dienstort speziellen betrieblichen Anordnung (Schichtplan für das jeweilige Bewachungsobjekt). Die Arbeitszeit beginnt mit Schichtbeginn laut Plan nach erfolgter Übernahme des Dienstes im Bewachungsobjekt und endet mit Schichtende laut Plan (bzw. nach erfolgter Ablöse) nach der Übergabe des Dienstes im Bewachungsobjekt.
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+Für die Beschäftigten in den Verwendungsgruppen D ("Mobiler Dienst") und E ("Veranstaltungssicherheitsdienst") beginnt die Arbeitszeit ab Sammelstelle (Abfertigungslokal) und zeitlich nach den speziellen betrieblichen Anordnungen. Unter der gleichen Voraussetzung endet die Arbeitszeit nach der für die betreffende Beschäftigungsart bzw. für den betreffenden Arbeitsauftrag festgelegten Arbeitsdauer (Dienstschicht) wieder am Sammelplatz (Abfertigungslokal). Im Mautaufsichtsdienst und im Veranstaltungssicherheitsdienst kann die Sammelstelle auch außerhalb des Wachbetriebes (z.B. am Veranstaltungsort) festgelegt werden.
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+Im Kontrollordienst beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit mit der An- und Abmeldung des Kontrollors in der Zentrale, falls keine andere betriebliche Anordnung getroffen wurde.
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+## § 9 Arbeitszeit, Pausen und Schlichtungsverfahren
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+(1) Verwendungsgruppe A: Wachdienst
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.
+
+Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.
+
+Jedem Wachorgan gebührt im Wachdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit
+
+- von mehr als 6 bis 8 Stunden 2 Stunden
+- von mehr als 8 Stunden 1 Drittel.
+
+Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren.
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+(2) Verwendungsgruppe B: Service und Sicherheitsdienst
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.
+
+Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann in der Dienstart "Service" im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.
+
+Jedem Wachorgan gebührt im Service und Sicherheitsdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit
+
+- von mehr als 6 bis 8 Stunden 2 Stunden
+- von mehr als 8 Stunden 1 Drittel.
+
+Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren.
+
+In den Dienstarten "Bahnsicherungspostendienst" und "Straßensicherungspostendienst" richten sich allfällige Arbeitspausen (Essenszeiten) nach den Erfordernissen im Sicherungsbereich und gelten als Arbeitszeit. Der Sicherungsposten hat während der Pausen im Nahbereich der Baustelle zu verweilen und Beginn und Ende der Pausen mit dem örtlichen Aufsichtsführenden abzustimmen.
+
+In der Dienstart "Gerichtskontrolldienst" ist im Rahmen der täglichen Arbeitszeit eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren.
+
+(3) Verwendungsgruppe C: Sonderdienst
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten mit Ausnahme des "Kontrollordienstes" auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. In der Dienstart "Kontrollordienst" kann die tägliche Arbeitszeit nur auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Wird mit dem Kontrollor eine Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf vier Tage vereinbart, kann die tägliche Arbeitszeit bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Ein Wechsel in der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage ist in solchen Fällen nicht zulässig.
+
+(4) Verwendungsgruppe D: Mobiler Dienst
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird.
+
+Allen Wachorganen im Mobilen Dienst sind im Rahmen der täglichen Arbeitszeit zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gewähren.
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+In der Dienstart D2 "Geld- und Werttransportdienst" kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass im Rahmen der täglichen Arbeitszeit nur eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren ist. An Stelle dieser halbstündigen Ruhepause können zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je 10 Minuten gewährt werden.
+
+(5) Verwendungsgruppe E: Veranstaltungssicherheitsdienste
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird. Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit und/oder die im Vorhinein festzulegende tägliche Arbeitszeit ist im Zuge der Diensteinteilung dem Wachorgan rechtzeitig bekannt zu geben.
+Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist eine bezahlte Ruhepause in der Dauer von einer halben Stunde zu gewähren.
+
+(6) Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst
+Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im Arbeitszeitgesetz (AZG) nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.
+
+Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 10 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.
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+Im Rahmen der täglichen Arbeitszeit sind zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gewähren.
+
+Jedem Wachorgan gebührt im Flughafensicherheitsdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit
+
+- von mehr als 6 bis 8 Stunden 2 Stunden
+- von mehr als 8 Stunden 1 Drittel.
+
+Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren.
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+(7) Schlichtungsverfahren
+Bei unterschiedlicher Auffassung zum Vorliegen ausreichender Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 AZG können nachfolgende Schlichtungsverfahren zum Erzielen einer Einigung herangezogen werden:
+
+1. Betriebsinternes Schlichtungsverfahren:
+a) Das betriebliche Schlichtungsverfahren (BSV) ist ausschließlich bei Unternehmen mit einem bestehenden Betriebsrat vorgesehen.
+
+b) Parteien mit Stimmrecht: Ein dem Unternehmen angehörender Unternehmensvertreter (UV) sowie ein dem Betriebsrat angehörender Betriebsratsvertreter (BV).
+
+c) Parteien mit beratender Stimme: Je ein dem Unternehmen angehörender Mitarbeiter kann vom UV oder vom BV dem Verfahren beigezogen werden.
+
+d) Die Behandlung eines Streitfalles hat binnen vier Wochen ab dem Zeitpunkt zu erfolgen, ab dem die Unternehmensleitung und/oder der Betriebsratsvorsitzende die Einleitung eines BSV zu diesem nachweislich schriftlich verlangt hat.
+
+e) Der Anteil der tatsächlichen Arbeitsbereitschaft an der verlängerten Normalarbeitszeit ist mittels Zeitmessgerät an der Arbeitsstelle festzustellen.
+
+f) UV und BV müssen sich für die Zeitmessung nach Anzahl und Lage auf repräsentative Dienstschicht(en) einigen, für die eine Schlichtung erforderlich ist.
+
+g) Wird im BSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis so rasch wie möglich, längstens jedoch binnen vier Monaten umzusetzen.
+
+h) Gültige Beschlüsse im betrieblichen Schlichtungsverfahren kommen ausschließlich durch einstimmigen Beschluss der Parteien zustande.
+
+i) Wird keine Einigung erzielt, so ist von der Unternehmensleitung und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden die Sozialpartner-Schlichtungsstelle anzurufen.
+
+2. Sozialpartner-Schlichtungsstelle:
+a) Die Durchführung eines sozialpartnerschaftlichen Schlichtungsverfahrens (SSV) kann von der Unternehmensleitung beim Fachverband der gewerblichen Dienstleister und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem, von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigten Vertreter) beim Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, verlangt werden.
+
+b) Die Einberufung eines SSV hat von jener kollektivvertragsschließenden Partei, von der die Durchführung verlangt wurde, unter Einhaltung einer Frist von mindestens vier und höchstens sechs Wochen zu erfolgen.
+
+c) Parteien mit Stimmrecht: Ein bevollmächtigter Mitarbeiter der Geschäftsstelle des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister und ein bevollmächtigter Mitarbeiter des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft vida.
+
+d) Parteien mit beratender Stimme: Je ein Fachexperte aus dem Kreis der Mitglieder des Verhandlungsteams zum Abschluss des zum Zeitpunkt des SSV gültigen Branchenkollektivvertrages kann von UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigten Vertreter) dem Verfahren beigezogen werden.
+
+e) Parteien mit Anhörungsrecht: UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist: betroffener Mitarbeiter oder ein von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigter Vertreter).
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+f) Der Sozialpartner-Schlichtungsstelle sind alle im BSV zur Verfügung gestellten Informationen und vorgelegten Dokumente zugänglich zu machen.
+
+g) Gültige Beschlüsse der Sozialpartner-Schlichtungsstelle kommen ausschließlich durch einstimmigen Beschluss der stimmberechtigten Parteien zustande.
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+h) Wird im SSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis binnen vier Monaten umzusetzen.
+
+## § 10 Überstunden
+
+Überschreitungen der täglichen bzw. wöchentlichen Arbeitszeit gemäß § 8 und § 9 dieses Kollektivvertrags sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder eines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen, wobei Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 8 Absatz 2 und 3 dieses Kollektivvertrages nicht als Überstunden zu bewerten sind. Überstunden im Rahmen von Teilzeitbeschäftigungen fallen ab Überschreiten der für die jeweilige Verwendungsgruppe im Kollektivvertrag normierten Arbeitszeitgrenzen an.
+
+Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gemäß § 22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags).
+
+Arbeitsleistungen an wöchentlichen Ruhetagen werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gemäß § 22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) vergütet.
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+Bei Zusammentreffen mehrerer, der in den §§ 10 bis 12 aufgezählten Zuschläge, gebührt nur der Höchste.
+
+## § 11 Der 24. und der 31. Dezember
+
+Am 24. und 31. Dezember angeordnete Arbeitsstunden werden ab 12 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gemäß § 22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) vergütet.
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+## § 12 Ruhe- und Feiertage
+
+Allen Wachorganen gebühren innerhalb des Zeitraumes einer Kalenderwoche zwei Ruhetage, welche nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen sollen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können zwei Ruhetage getrennt gewährt werden.
+
+Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit gebührt in den Verwendungsgruppen A und E, in der Verwendungsgruppe F unter den Voraussetzungen gemäß § 8 Abs. 1, 2. Absatz, sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, B7, C2, C3, D1, D2, D3, und für Teilzeitbeschäftigte in den Dienstarten D6, D7 und D8 nur ein Ruhetag, wenn die für Vollbeschäftigte zulässige Wochenarbeitszeit auf sechs Tage aufgeteilt wird.
+
+Die Kalenderwoche wird jeweils von Montag bis Sonntag bemessen.
+
+Gemäß § 22 ARG kann zur Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Bewachung eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgenommen werden. Die finanzielle Abgeltung erfolgt dadurch, dass für Arbeiten an wöchentlichen Ruhetagen ein Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gemäß § 22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) vergütet wird.
+
+Leistet ein Wachorgan an einem Feiertag, auch wenn dieser Feiertag auf einen Sonntag fällt, seine Arbeit, so erhält es das Feiertagsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 ARG. Fällt die vereinbarte Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers der Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienst auf einen gesetzlichen Feiertag, gebührt pro Stunde dann ein Feiertagszuschlag in der Höhe von 100 % zum Normallohn, wenn kein Feiertagsentgelt gemäß § 9 Abs. 2 ARG anfällt.
+
+Kann ein Wachorgan an einem Feiertag aus betrieblichen Gründen nicht beschäftigt werden, so gebührt ihm lediglich das Feiertagsentgelt gemäß § 9 Abs. 2 ARG.
+
+Wachorgane, welche nicht täglich beschäftigt werden, erhalten an einem gesetzlichen Feiertag das Feiertagsentgelt gemäß § 9 Abs. 2 ARG nur dann, wenn der Feiertag in ihre Arbeitszeit fällt.
+
+Als gesetzliche Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.
+
+Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Gemäß GKV vom 18.2.1953 gilt für Angehörige des mosaischen Glaubens der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+## § 13 Krankenentgelt
+
+Die Leistungen gemäß § 13 gebühren nur in dem Ausmaß, wie nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem EFZG (§ 7, letzter Satz) noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag gegeben sind.
+
+Nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von einem Monat erhält das Wachorgan, wenn es durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Nettolohnes und dem Krankengeld.
+
+Als Nettolohn gilt die um die gesetzlichen Lohnabzüge verminderte Beitragsgrundlage zur Sozialversicherung der letzten Beitragsperiode vor der Erkrankung. Sonderzahlungen im Sinne des § 49/2 ASVG bleiben außer Betracht.
+
+Der Zuschuss gebührt vom vierten Tag der Erkrankung an. Dauert die Krankheit 13 Kalendertage oder länger, so erhält das Wachorgan bereits vom ersten Tag der Krankheit an den Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe, auf die es Anspruch hätte, wenn es Krankengeld von der Krankenkasse beziehen würde.
+
+Auch wenn das Wachorgan kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht, ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrages das volle Krankengeld zugrunde zu legen.
+
+Der Krankengeldzuschuss wird nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von:
+
+über 1 Monat,
+bis zu einem Höchstausmaß von 7 Kalendertagen,
+
+über 1 Jahr,
+bis zu einem Höchstausmaß von 14 Kalendertagen,
+
+über 3 Jahren,
+bis zu einem Höchstausmaß von 21 Kalendertagen,
+
+über 5 Jahren,
+bis zu einem Höchstausmaß von 28 Kalendertagen,
+
+über 10 Jahren,
+bis zu einem Höchstausmaß von 42 Kalendertagen,
+
+einmal innerhalb von 6 Monaten ab Beginn des Arbeitsverhältnisses gewährt.
+
+Ist der Anspruch innerhalb von 6 Monaten nicht erschöpft und tritt eine neuerliche Erkrankung innerhalb dieses Zeitraumes ein, so bleibt der Restanspruch bis zum jeweilige obgenannten Höchstausmaß voll gewahrt.
+
+Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall hervorgerufen oder wurde ein Wachorgan in Ausübung seiner Arbeit durch außenstehende Personen verletzt, so gebührt das Entgelt ohne Rücksicht auf die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und die früheren Erkrankungen vom ersten Tag an bis zu einem Höchstausmaß von 42 Kalendertagen.
+
+Der Arbeitgeber ist von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen und die Erkrankung durch eine Bescheinigung der Krankenkasse nachzuweisen.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Krankenstandes endet der Anspruch auf Krankenentgelt gleichzeitig mit dem Arbeitsverhältnis, wenn:
+
+a) ein auf bestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis während des Krankenstandes endet,
+
+b) der Arbeitnehmer vor Beginn des Krankenstandes gekündigt wurde oder wenn er vor oder während des Krankenstandes selbst kündigt,
+
+c) der Arbeitnehmer während des Krankenstandes entlassen wird oder
+
+d) der Arbeitnehmer vorzeitig austritt, ohne dass ein wichtiger Grund gemäß § 82a GewO vorliegt.
+
+Über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus besteht ein Anspruch auf Krankenentgelt, bis zum Ende der Krankheit bzw. bis zur Erschöpfung des Anspruches, wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit durch Kündigung durch den Arbeitgeber gelöst wurde.
+
+## § 14 Sonstige Verhinderungsfälle
+
+Das Wachorgan hat Anspruch auf Freistellung unter der Fortzahlung des Lohnes
+
+bei eigener Trauung oder Eintragung im Sinne des EPG (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz, BGBl. I, Nr. 135/2009) 2 Tage,
+
+bei Tod des Ehepartners, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten 2 Tage,
+
+bei Tod der Eltern, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern sowie des eingetragenen Partners bzw. bei Tod der Schwieger-, Stief-, Pflege-, Adoptivkinder sowie Kindern des eingetragenen Partners 1 Tag,
+
+zur Teilnahme an der Beerdigung vorgenannter Personen, sowie von Geschwistern und von Familienangehörigen 1 Tag,
+
+bei Entbindung der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebensgefährtin 1 Tag,
+
+bei Hochzeit der Kinder, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie der Kinder des eingetragenen Partners 1 Tag,
+
+bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt 1 Tag.
+
+Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.
+
+Die Berechnung des Verdienstentfalls erfolgt nach den Grundsätzen des Urlaubszuschusses.
+
+Das Wachorgan hat Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit,
+
+- im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit am Tag der Verhinderung bei Vorladung zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird, das Wachorgan nicht Partei in einem Zivilprozess ist und das Wachorgan aufgrund seiner Dienstausübung Beschuldigter ist; erfolgt eine rechtskräftige Verurteilung des Wachorganes kann der weitergezahlte Lohn rückgefordert oder gegengerechnet werden;
+- bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Auftrag und mit Einverständnis des Arbeitgebers erfolgen;
+- die nachweislich notwendige Zeit bei Aufsuchen eines Arztes, einer ambulatorischen Behandlung, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.
+
+Aus diesem Grunde werden innerhalb eines Dienstjahres höchstens die auf eine Woche entfallenden Normalarbeitsstunden vergütet.
+
+## § 15 Urlaub
+
+Der Urlaub regelt sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in seiner jeweils geltenden Fassung.
+
+Bei Arbeitnehmern, welche innerhalb des Urlaubsjahres pro Woche eine unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen oder eine unterschiedliche Anzahl von Arbeitsstunden beschäftigt werden, kann der Urlaubsanspruch und das Urlaubsentgelt nach Werktagen oder nach Arbeitstagen oder nach einem Arbeitszeitäquivalent in Stunden berechnet werden.
+
+Kriegsversehrte aus den beiden Weltkriegen und Invalide mit
+50 % oder mehr Arbeitsbehinderung, sofern sie anlässlich des Beginns des Arbeitsverhältnisses einen Einstellungs- bzw. Gleichstellungsschein abgaben, erhalten pro Dienstjahr einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.
+
+## § 16 Unternehmenszugehörigkeit
+
+Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Dienstzeiten, welche keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis durch schuldhafte Entlassung oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wird.
+
+## § 17 Arbeitskleidung und Ausrüstung
+
+Dem Wachorgan wird vom Arbeitgeber, ausschließlich für den Arbeitsgebrauch, die entsprechende Arbeits- bzw. Schutzkleidung kostenlos und leihweise zur Verfügung gestellt.
+
+Die Arbeitskleidung besteht aus:
+
+1 Kopfbedeckung
+
+1 Hose oder Rock
+
+1 Sakko oder Blazer
+
+2 Hemden oder Blusen
+
+1 Jacke oder Mantel
+
+1 Krawatte oder Halstuch
+
+Vollbeschäftigte erhalten zusätzlich eine zweite Hose bzw. einen zweiten Rock.
+
+Die Schutzkleidung ist gemäß den geltenden Gesetzen und Verordnungen auf die jeweiligen örtlichen und betrieblichen Umstände auszurichten. Etwaige weitere Ausrüstung wird betriebsweise geregelt.
+
+Wenn es die gesetzlichen Bestimmungen zulassen und der Arbeitgeber es für notwendig befindet, erhält das Wachorgan eine Waffe, sofern es einen gültigen Waffenpass besitzt. In diesem Falle ist das Wachorgan verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers, die Waffe samt Zubehör im Dienst zu tragen. Neben den Kosten der Ausstellung des Waffenpasses werden vom Arbeitgeber auch die Kosten des dafür erforderlichen psychologischen Gutachtens und die im Zusammenhang stehenden Kosten für den Waffenführerschein getragen.
+
+Die Arbeitskleidung und Ausrüstung müssen während, bzw. dürfen nur auf dem Wege zur und von der Arbeit getragen werden.
+
+Die Wachorgane sind verpflichtet die Arbeitskleidung und Ausrüstung zu schonen und in reinem und gebrauchsfähigem Zustand zu erhalten. Für in Verlust geratene oder über den natürlichen Verschleiß hinausgehend beschädigte oder stark verschmutzte Arbeitskleidung und Ausrüstung hat das betreffende Wachorgan vollen Ersatz zu leisten bzw. muss für die Reinigung oder deren Kosten aufkommen.
+
+Nach einer Tragezeit von 2 Jahren (Kopfbedeckung, Sakko oder Bluse) und 3 Jahren (Jacke oder Mantel) hat der Arbeitgeber für die Kosten der Reinigung aufzukommen. Wird einem Wachorgan eine mutwillige Verschmutzung, Beschädigung oder widmungswidrige Verwendung nachgewiesen, so hat es für die Wiederinstandsetzung und deren Kosten aufzukommen.
+
+Verlangt der Arbeitgeber vom Wachorgan eine Dienstleistung in Privatkleidung, so ist diesem eine Abnützungsgebühr von 1 % des Grundstundenlohnes pro Dienststunde zu vergüten. Die Anordnung zum Tragen von Privatkleidung ist jederzeit widerrufbar.
+
+## § 18 Auslandsbeschäftigung
+
+Die Bedingungen für eine Auslandsbeschäftigung, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig zwischen Arbeitgeber und Wachorgan zu vereinbaren. Die Regelung der Auslandsbeschäftigung bedarf der Schriftform.
+
+## § 19 Kündigung
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Bewachungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Bewachungsgewerbe um eine Branche im Sinne von § 1159 Abs 2 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I 153/2017 handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I 153/2017, gelten daher ab dem 1. Jänner 2022 folgende Kündigungsbestimmungen:
+
+Während des ersten Monats der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits täglich gelöst werden.
+
+Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber betragen, nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3. Jahr 2 Wochen,
+- von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr 4 Wochen,
+- von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr 6 Wochen,
+- von mehr als 10 Jahren 8 Wochen.
+
+Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt nach Ablauf eines Monats 2 Wochen.
+
+Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. Als Kündigungstermin gilt jeder Kalendertag.
+
+Ist das Wachorgan durch das Arbeitsverhältnis am Aufsuchen einer neuen Stellung gehindert, so ist ihm während der Kündigungsfrist auf Verlangen und ohne Schmälerung des Entgelts die angemessene Zeit (max. 1 Arbeitstag pro Woche) freizugeben.
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dem Wachorgan möglichst ohne Verzögerung den Lohn und alle erforderlichen Arbeitspapiere auszufolgen. Führungszeugnisse, welche nicht älter als 3 Monate sind, sind dem Wachorgan zurückzugeben, wobei das Unternehmen vor der Rückgabe berechtigt ist, eine beglaubigte Abschrift anzufertigen.
+
+## § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+Sämtliche Ansprüche verfallen, sofern sie nicht innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich beim Arbeitgeber geltend gemacht werden. Bei Vorhandensein eines Betriebsrates verkürzt sich diese Frist auf 6 Monate. Als Fälligkeit gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## Lohnrechtlicher Teil
+
+## § 21 Lohnordnung
+
+(1) Lohntabelle
+Für alle Wachorgane gelten für geleistete Arbeit − ohne Rücksicht darauf, ob es sich um Tag-, Nacht- oder Sonntagsstunden, um Anwesenheitsbereitschaftsdienst oder bezahlte Ruhepausen oder um Einführungsdienst handelt − die nachstehend angeführten Grundstundenlöhne pro Verwendungsgruppe/Dienstart:
+
+| Verwendungsgruppe A – Wachdienst | EUR | 12,63 |
+| --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppe B – Service und Sicherheitsdienst | EUR | 13,87 |
+| Dienstart B 6 – Museumsaufsichtsdienst | EUR | 12,63 |
+| Verwendungsgruppe C – Sonderdienst | EUR | 15,46 |
+| Verwendungsgruppe D – Mobiler Dienst | EUR | 13,95 |
+| Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienste | EUR | 12,67 |
+| Verwendungsgruppe F – Flughafensicherheitsdienst | EUR | 16,56 |
+
+(2) Akontolohn, Monatsabrechnung, Auszahlungszeitpunkt
+Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist gemäß § 2 Abs. 2 AVRAG die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Einreihung in die vorgesehene Dienstart einer Verwendungsgruppe zu vereinbaren.
+
+Der Arbeitnehmer hat spätestens zum Ende des gearbeiteten Monats den Anspruch auf einen Akontolohn. Die Höhe berechnet sich aus dem Stundenlohn der vereinbarten Dienstart/Verwendungsgruppe, multipliziert mit dem Vierfachen der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Arbeitnehmer, die bis zum 15. des Monats neu eintreten, haben den aliquoten Teil des Akontolohns spätestens am Monatsende des laufenden Monats zu erhalten. Arbeitnehmer, die nach dem 15. des Monats neu eintreten, haben den aliquoten Teil des Akontolohns spätestens mit 15. des Folgemonats zu erhalten.
+
+Der Anspruch auf den Akontolohn verringert sich um die Anzahl jener Arbeitsstunden, zu denen der Arbeitnehmer zum Dienst eingeteilt gewesen ist, deren Leistung er aber ohne gesetzlich anerkannten Entschuldigungsgrund unterlassen hat.
+
+Leistet ein vollbeschäftigter Arbeitnehmer, für den die Durchrechnungsregelung anzuwenden ist, regelmäßig um mehr als 20% mehr Arbeitsstunden als die vereinbarte Arbeitszeit beträgt, so ist die für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer im § 8 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages enthaltene Regelung über die Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung auf für vollbeschäftigte Arbeitnehmer sinngemäß anzuwenden. Überstunden werden dabei in die Differenzberechnung nicht einbezogen. Mit der Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung ist gleichzeitig auch der Akontolohn entsprechend zu erhöhen.
+
+Für Arbeitnehmer im unbefristeten Arbeitsverhältnis ist spätestens am Ende des Folgemonats das Entgelt der vollständigen Monatsabrechnung fällig.
+
+Die vollständige Monatsabrechnung für alle anderen Arbeitnehmer erfolgt mit dem nächstmöglichen Abrechnungslauf.
+
+Die Abrechnung (und Auszahlung) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ohne Verzögerung zu erfolgen.
+
+Die variablen Entgeltbestandteile werden (mit Ausnahme von Mehrarbeitsstunden sowie Zuschläge für Mehrarbeitsstunden) bei der vollständigen Monatsabrechnung im Folgemonat ermittelt und mit diesem gemeinsam ausbezahlt.
+
+Zu den variablen Entgeltbestandteilen gehören der Lohn für Überstunden einschließlich der Überstundenzuschläge, das Feiertagsentgelt nach § 9 Abs. 5 ARG, Nachtzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen.
+
+Die im Rahmen der Durchrechnung angefallenen Mehrarbeitsstunden und die darauf entfallenen Zuschläge sind gemeinsam mit dem nächstfolgenden Akontolohn auszuzahlen.
+
+Wird mit einem Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, mit Zustimmung des Betriebsrates, eine Vereinbarung über die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit getroffen, reduziert sich der Akontolohn ab dem Zeitpunkt der Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit.
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mitteilungen über die Veränderung des Akontolohns dem Arbeitnehmer in Schriftform auszuhändigen.
+
+Auch für Arbeitsleistungen, die aus Gründen, die dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind, nicht zustande gekommen sind, gebührt dem Arbeitnehmer das vereinbarte Entgelt und darf nicht gegenverrechnet werden.
+
+(3) Entgeltanspruch
+Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entlohnung gemäß der mit ihm im Arbeitsvertrag vereinbarten Wochenarbeitszeit in der durchschnittlichen Monatslänge von 4,33 Wochen, soferne ihm aus Gründen, die dem Arbeitgeber zuzurechnen sind, kein Dienst eingeteilt wurde.
+
+(4) Lohnabrechnung, Ausweis von Urlaubsanspruch und
+Mehrarbeitsstunden
+Dem Arbeitnehmer ist monatlich eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung mit einer Aufstellung über Bruttoverdienst, Normalarbeitsstunden, Überstunden, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien etc. auszuhändigen.
+
+Dem Arbeitnehmer ist ab 1. Jänner 2012 einmal im Jahr sein gesamter Urlaubsanspruch schriftlich bekanntzugeben.
+
+(5) Nachweis der An- und Abmeldung zur Sozialversicherung
+Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bei Beginn bzw. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Anmeldung und Abmeldung von der zuständigen Gebietskrankenkasse auszuhändigen.
+
+## § 22 Nachtzulage
+
+Allen Wachorganen (in allen Verwendungsgruppen) gebührt für Dienste im täglichen Zeitraum von 22.00 Uhr bis 05.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von
+EUR 1,26 pro Stunde (= 10 % des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A).
+
+Die Nachtzulage ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+## § 23 Erschwerniszulage
+
+(1) Zulage für berufsfremde Tätigkeiten
+Die Vereinbarung der Erledigung von berufsfremden Tätigkeiten ist nur zulässig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gemäß § 9 nicht eingeschränkt wird.
+
+Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von § 6 Abs 3 Z 1 lit. h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die über das Arbeitsbild der Verwendungsgruppe oder Dienstart hinausgehen und auch nicht zu den allgemeinen Arbeiten der Wachorgane gehören (so genannte "berufsfremde Tätigkeiten"), so sind diese gesondert zu vergüten.
+
+Die Höhe der Vergütung beträgt unter Berücksichtigung der nachstehenden Übergangsbestimmung pro Stunde 25 Cent. Die Vergütung ist für alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die berufsfremde Tätigkeit anfällt.
+
+Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer – ohne Auftrag des Arbeitgebers – für den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens Tätigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung übernommen oder Vergütung geleistet.
+
+Bei Zusammentreffen der in § 23 Abs. 1 und 2 angeführten Zulagen, gebührt nur die Höchste.
+
+(2) Zulage für anderen Gewerben vorbehaltene Tätigkeiten
+Die Vereinbarung der Erledigung von Tätigkeiten, die anderen reglementierten Gewerben vorbehalten sind, ist nur zulässig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gemäß § 9 nicht eingeschränkt wird.
+
+Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von § 6 Abs 3 Z 1 lit h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die in den Vorbehaltsbereich anderer reglementierter Gewerbe fallen, so sind diese gesondert zu vergüten.
+
+Die Höhe der Vergütung beträgt unter Berücksichtigung der nachstehenden Übergangsbestimmung pro Stunde das Doppelte der in Abs 1 geregelten Zulage für berufsfremde Tätigkeiten. Die Vergütung ist für alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die, anderen Gewerben vorbehaltene Tätigkeit anfällt.
+
+Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer – ohne Auftrag des Arbeitgebers – für den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens Tätigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung übernommen oder Vergütung geleistet.
+
+Bei Zusammentreffen der in § 23 Abs. 1 und 2 angeführten Zulagen, gebührt nur die Höchste.
+
+(3) Außerordentliche Erschwernis im Revierdienst
+Den Wachorganen in der Dienstart D1 – "Revierdienst" gebührt dann eine Erschwerniszulage, wenn sie Dienste leisten, bei denen sie überwiegend Gehstrecken im nicht vor der Witterung geschützten, öffentlich zugänglichen Bereich zurücklegen.
+
+Die Erschwerniszulage beträgt 80 Cent pro Stunde und ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+## § 24 Gefahrenzulage
+
+(1) Voraussetzung für Gefahrenzulage
+Den Wachorganen der im § 24 Absatz 2 dieses Kollektivvertrags genannten Dienstarten gebührt eine Gefahrenzulage, weil sie entweder von den schädlichen Einwirkungen von Hitze, Kälte oder Nässe, von Staub und Abgasen betroffen sind oder Sturz- und Unfallgefahren sowie anderen Risikoumständen ausgesetzt sind, wodurch zwangsläufig eine überdurchschnittliche und außerordentliche Gefährdung für Leben und Gesundheit oder körperlicher Unversehrtheit gegeben ist.
+
+Die Gefahrenzulage beträgt 10 % des Grundstundenlohnes der jeweiligen Verwendungsgruppe und ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+(2) Anspruchsberechtigte Wachorgane
+Die Gefahrenzulage erhalten Wachorgane
+
+a) im Botschaftsdienst,
+
+b) im vereidigten Straßenaufsichtsdienst,
+
+c) im Geld- und Werttransportdienst, ausgenommen die Geldbearbeitung in ganzen Schichten im stationären Bereich,
+
+d) im Mautaufsichtsdienst,
+
+e) im Lotsendienst,
+
+f) im Bahnbegleitungsdienst,
+
+g) in der Sondertransportbegleitung,
+
+h) im Revierdienst unter ausschließlicher Verwendung eines Zweirades und
+
+i) als Doorman vor Geschäftslokalen von Juwelieren oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich.
+
+## § 25 Chargenzulage
+
+Hinsichtlich der Dienstzeit- und Chargenzulage bleiben die bestehenden betrieblichen Regelungen aufrecht. Sämtliche gewährten Zulagen erlöschen bei Wegfall des Motivs.
+
+## § 25a Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw. vereinbarten Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw. des Väterkarenzgesetzes (VKG) sowie der §§ 14, 14a, 14b, 14c Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG) sind für Ansprüche gemäß § 2 Urlaubsgesetz (UrlG), gemäß § 2 Arbeiterabfertigungsgesetz (ArbAbfG) bzw. Jubiläumsgeld gemäß § 26 Abs. 4 Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten anzurechnen.
+
+Anrechnungszeiten, für die ein gesetzlicher Anspruch besteht, sind in dieses Höchstausmaß einzubeziehen.
+
+## § 26 Sonderzahlungen
+
+(1) Urlaubszuschuss
+Allen Wachorganen gebührt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.
+
+Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm kein Urlaubszuschuss zu. Wurde die Wartefrist zurückgelegt, ist der entstandene Anspruch rückwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil des Urlauszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben.
+
+Der Urlaubszuschuss beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt der Urlaubszuschuss im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.
+
+Maßgebend für die Höhe des Urlaubszuschusses ist das Dienstjahr, für das der Urlaubszuschuss ausbezahlt wird.
+
+Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer den aliquoten Urlaubszuschuss mit der Auszahlung des sechsten auf den Eintrittsmonat folgenden Akontolohn.
+
+Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird der Urlaubszuschuss spätestens mit dem Akontolohn für Juni ausbezahlt.
+
+(2) Weihnachtsremuneration
+Allen Wachorganen gebührt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm keine Weihnachtsremuneration zu. Wurde die Wartefrist zurückgelegt, ist der entstandene Anspruch rückwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben.
+
+Die Weihnachtsremuneration beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt die Weihnachtsremuneration im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.
+
+Maßgebend für die Höhe der Weihnachtsremuneration ist das Dienstjahr, für das die Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.
+
+Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer, welche am
+1. September oder danach eingetreten sind, den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr frühestens nach Ablauf der Wartefrist aber spätestens am 31. März des folgenden Jahres. Mitarbeiter, die vor dem 1. September eingetreten sind, erhalten die Weihnachtsremuneration mit dem Akontolohn für November. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird die Weihnachtsremuneration spätestens mit dem Akontolohn für November ausbezahlt.
+
+(3) Gemeinsame Bestimmungen für UZ und WR
+Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration errechnen sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen.
+
+Wachorganen, welche den Urlaubszuschuss und/oder die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres aus dem Unternehmen ausscheiden, ist der im Verhältnis zuviel bezahlte Teil der Sonderzahlungen in Abzug zu bringen.
+
+Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren nicht, wenn das Wachorgan schuldhaft entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+Allen vollbeschäftigten Wachorganen im Revier- und Kontrollordienst gebührt bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration die Berücksichtigung der regelmäßig geleisteten Überstunden von der 41. bis zur 45. Wochenstunde.
+
+(4) Jubiläumsgeld
+Alle Wachorgane, die auf eine 25-jährige Arbeitszeit im Unternehmen zurückblicken können, erhalten ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen.
+
+Als Berechnungsgrundlage ist der durchschnittliche Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen heranzuziehen. Gleichzeitig ist das Wachorgan am Jubiläumstag unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen.
+
+## § 27 Wegzeitvergütung
+
+Ist ein Bewachungsobjekt mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbar und müsste das Wachorgan mehr als 2 km zu Fuß zurücklegen, gelten hinsichtlich einer Wegzeitvergütung folgende Bestimmungen:
+
+Das Zurücklegen von Fußwegen zwischen der nächstgelegenen Haltestelle von öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Einsatzort, deren einfache Wegstrecke 2 km überschreitet, ist nicht zumutbar.
+
+Liegt eine größere Entfernung vor, so hat der Arbeitgeber auf eigene Kosten für die Beförderung des Arbeitnehmers zu sorgen oder es wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtzeitig eine schriftliche Vereinbarung über einen Kostenersatz getroffen.
+
+Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, kann der Arbeitnehmer die Beschäftigung an diesem Einsatzort ablehnen.
+
+Handelt es sich um einen kurzfristig angeordneten Dienst, bei dem zwischen Anordnung und Dienstantritt weniger als 72 Stunden liegen, gebührt als Wegzeitvergütung das amtliche Kilometergeld für die doppelte Wegstrecke zwischen Wohn- und Einsatzort.
+
+## § 28 Fahrt- und Fahrzeugvergütung
+
+(1) Vergütung bei An- und Abmeldung im Abfertigungslokal
+Ist der Arbeitsplatz eines Wachorgans vom Sitz des Unternehmens bzw. vom Sammelplatz (Abfertigungslokal) mehr als 3 km Luftlinie entfernt, gebührt der Ersatz des verausgabten Fahrgeldes, sofern die An- und Abmeldung im Abfertigungslokal verlangt wird.
+
+Unter einer Entfernung von 3 km ist nur dann ein Ersatz zu leisten, wenn die Fahrt vom Arbeitgeber verlangt wird. Für die Fahrt sind das jeweils billigste öffentliche Verkehrsmittel und der kürzeste Weg zu wählen.
+
+(2) Vergütung zur Abholung der Bezüge beim Arbeitgeber
+In Wien erhalten alle Wachorgane in den Verwendungsgruppen A, B und F pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt.
+
+In Wien erhalten alle Wachorgane, die in der Dienstart D1 (Revierdienst) Dienst versehen, pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt, sofern der Auszahlungstag auf einen dienstfreien Tag fällt. Fallen jedoch Arbeitsantritt oder Arbeitsende mit dem Lohnabholungstermin zusammen, entfällt der Anspruch.
+
+In den Bundesländern besteht der Anspruch auf Fahrscheine zur Abholung der Bezüge nur dann, wenn dem Wachorgan die Bezüge nicht zugestellt werden.
+
+(3) Vergütung bei Benützung eines eigenen Fahrrads
+Benützt ein Wachorgan für die Fahrt zum oder vom Arbeitsplatz, oder auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitgebers zu Arbeitszwecken, sein eigenes Fahrrad, so erhält es pro geleistetem Tag- oder Nachtdienst 63 Cent vergütet.
+
+(4) Vergütung bei Benützung eines eigenen Kraftfahrzeugs
+Benützt ein Wachorgan aufgrund einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, zu Arbeitszwecken, sein eigenes Kraftfahrzeug, so gebührt ihm eine Vergütung in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes.
+
+(5) Vergütung für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort
+
+1. Vereinbarungen über Kostenersatz
+Für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort kann eine gesonderte Vereinbarung über die Vergütung von Fahrtkosten getroffen werden. Liegt eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vor, hat der Arbeitnehmer für die Fahrt vom Wohnort zum vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsort keinen Anspruch auf Ersatz des verausgabten Fahrgeldes.
+
+2. Vereinbarung des gewöhnlichen Arbeitsortes
+Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ist mit dem Wachorgan ein gewöhnlicher Arbeitsort zu vereinbaren.
+
+Es ist möglich, ein so genanntes „Regionaleinsatzgebiet“ (gemäß Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag) als gewöhnlichen Arbeitsort zu vereinbaren. Innerhalb dieses Regionaleinsatzgebietes kann ein Wachorgan an beliebige Einsatzorte versetzt werden, ohne dass dadurch für das Wachorgan ein Anspruch auf Fahrtvergütung entsteht.
+
+3. Veränderung des Einsatzortes
+Kann einem Wachorgan aus betrieblichen Gründen in seinem Regionaleinsatzgebiet kein Einsatzort mehr angeboten werden, so kann das Wachorgan jedenfalls in jenem Regionaleinsatzgebiet eingesetzt werden, in dem es seinen Wohnort hat.
+
+Darüber hinaus kann es auch an einem Einsatzort eingesetzt werden, der – unabhängig vom Regionaleinsatzgebiet – nicht weiter von seinem Wohnort entfernt ist als jener Einsatzort, an dem es seinen ersten Einsatz versehen hat.
+
+Jedenfalls kann ein Wachorgan aber in einem Umkreis von bis zu 50 Fahrkilometern (einfache Wegstrecke) von seinem Wohnort eingesetzt werden.
+
+Die vorgenannten Veränderungen des Einsatzortes bewirken keinen Anspruch auf Fahrtvergütung. Sie haben auch keine Auswirkung auf bestehende Vereinbarungen über die Vergütung von Fahrtkosten.
+
+4. Veränderung des gewöhnlichen Arbeitsortes
+Durch die Beschäftigung an einem neuen Einsatzort ändert sich die Vereinbarung über den gewöhnlichen Arbeitsort nicht. Eine derartige Veränderung der Vereinbarung während des Dienstverhältnisses ist aber zulässig.
+
+5. Vereinbarung über Abgeltung der Mehrkosten
+Kann ein Wachorgan nicht mehr innerhalb der in Ziffer 2 und 3 angeführten Bereiche eingesetzt werden, soll eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden werden. Wird über diese Regelung kein Einvernehmen erzielt, darf dem Wachorgan durch eine allfällige Auflösung seines Arbeitsverhältnisses kein Nachteil gegenüber einer Arbeitgeberkündigung entstehen. Das Nichtzustandekommen einer solchen Regelung rechtfertigt den vorzeitigen Austritt eines Wachorgans mit wichtigem Grund.
+
+Verlangt ein Wachorgan in einem Arbeitsverhältnis, das bereits vor dem 1.1.2008 bestanden hat, eine Änderung des mit ihm vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsortes auf ein Regionaleinsatzgebiet im Sinne der Ziffern 2 und 3 und wird über eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten kein Einvernehmen erzielt, rechtfertigt dies den vorzeitigen Austritt des Wachorgans mit wichtigem Grund.
+
+## § 29 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+Wird vom Arbeitgeber die Beistellung eines Diensthundes verlangt, so gebührt dem Wachorgan für die Anschaffung, die ärztliche Behandlung, den Transport zum Arbeitsplatz, die Fütterung, für sonstige Haltungskosten sowie für die Wiederbeschaffung ein Aufwandsersatz von Euro 18,74 pro Schicht.
+
+## § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe
+
+(1) Einrichtung
+Mit 1. Jänner 2022 wird von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des § 2 Abs 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) durch Gründung eines Vereins seitens des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.
+
+(2) Vereinszweck
+Der Verein (ZVR-Zahl 1205076725) bezweckt die Unterstützung von Arbeitern und ArbeiterInnen im Bewachungsgewerbe im Falle von Arbeitslosigkeit und in berufsspezifischen Härtefällen im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.
+
+Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.
+
+(3) Aufbringung der finanziellen Mittel (gültig bis 30. Juni 2026)
+Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten. Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 238/2021, auch über die jeweiligen ASVG-Höchstbeitragsgrundlagen hinaus. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind, und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+Die Zahlungen sind von jedem Arbeitgeber und jeder Arbeitgeberin direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner ("www.wko.at/service/kollektivvertraege.html" bzw. "www.kollektivvertrag.at") veröffentlicht.
+
+Ende des Jahres 2022 erfolgt eine Evaluierung der Finanzierung des Vereins durch die Kollektivvertragsparteien.
+
+(3) Aufbringung der finanziellen Mittel (gültig ab 1 . Juli 2026)
+
+Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag in der Höhe von 0,20 vH der Beitragsgrundlage an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Für Beiträge, die ab 1 . Juli 2026 fällig sind, ist die Beitragsgrundlage die nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, geltende allgemeine Beitragsgrundlage bis zur Höhe der gemäß § 45 ASVG festgelegten Höchstbeitragsgrundlage.
+
+Die Einhebung der Beiträge, die ab 1 . Juli 2026 fällig sind, werden gemäß § 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) vom zuständigen Sozialversicherungsträger eingehoben und an den Sozialfonds weiterleitet.
+
+## § 31 Übergangsbestimmungen
+
+(1) Flughafensicherheitsdienst
+Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. Jänner 2005 in der Verwendungsgruppe J 1 – Flughafensicherheitsdienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) beschäftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags über die verlängerte Normalarbeitszeit im Flughafensicherheitsdienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdrücklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverständniserklärung des Arbeitnehmers nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 über die Arbeitszeit im Flughafensicherheitsdienst auf das bestehende Dienstverhältnis weiterhin anzuwenden.
+
+(2) Gerichtskontrolldienst
+Die Regelungen dieses Kollektivvertrags für Beschäftigte im Gerichtskontrolldienst (gemäß Verwendungsgruppe B / Dienstart B5 Gerichtskontrolldienst) haben im Falle ihres Zutreffens auf das Beschäftigungsverhältnis Gültigkeit für alle Arbeitnehmer, welche nach dem 1. Jänner 2005
+
+a) in ein Bewachungsunternehmen neu eintreten,
+
+b) in die Verwendungsgruppe B – Service und Sicherheitsdienst neu eingeordnet werden oder
+
+c) zum Gerichtskontrolldienst neu zugelassen und in dieser Dienstart erstmals beschäftigt werden.
+
+Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. Jänner 2005 in der Verwendungsgruppe J 2 – Gerichtskontrolldienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) beschäftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags über die verlängerte Normalarbeitszeit im Gerichtskontrolldienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdrücklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverständniserklärung des Arbeitnehmers nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 über die Arbeitszeit im Gerichtskontrolldienst auf das bestehende Dienstverhältnis weiterhin anzuwenden.
+
+(3) Kontrollordienst
+Die Regelungen dieses Kollektivvertrags für Beschäftigte im Kontrollordienst (gemäß Verwendungsgruppe C / Dienstart Kontrollordienst) haben im Falle ihres Zutreffens auf das Beschäftigungsverhältnis Gültigkeit für alle Arbeitnehmer, welche nach dem 1. Jänner 2005
+
+a) in ein Bewachungsunternehmen neu eintreten,
+
+b) in die Verwendungsgruppe C – Sonderdienst neu eingeordnet werden oder
+
+c) zum Kontrollor befördert und in der Dienstart Kontrollordienst beschäftigt werden.
+
+Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. Jänner 2005 in der Verwendungsgruppe I – Kontrollordienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) beschäftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags über die verlängerte Normalarbeitszeit im Kontrollordienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdrücklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverständniserklärung des Kontrollors nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 über die Arbeitszeit im Kontrollordienst auf das bestehende Dienstverhältnis weiterhin anzuwenden.
+
+(4) Betriebslöschtruppdienst (gegenstandslos ab 1.1.2008)
+Die Regelungen dieses Kollektivvertrags für Beschäftigte im Betriebsfeuerwehrdienst (gemäß Verwendungsgruppe C / Dienstart Betriebsfeuerwehrdienst) gelten für alle vom zuständigen Feuerwehrverband anerkannten Betriebsfeuerwehren, welche in einem Bewachungsunternehmen bestehen oder von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert werden unabhängig vom Zeitpunkt der Anerkennung durch den Feuerwehrverband.
+
+Die Regelungen dieses Kollektivvertrags für Betriebsfeuerwehrdienste gelten auch für alle Betriebslöschtrupps, die nach dem 1. Jänner 2005 von einem Bewachungsunternehmen gegründet werden oder nach dem 1. Jänner 2005 von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert werden.
+
+Für Betriebslöschtrupps, deren Gründung durch ein Bewachungsunternehmen bereits vor dem 1. Jänner 2005 erfolgte oder welche bereits vor dem 1. Jänner 2005 von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert wurden, gelten bis zum Ende des zugrunde liegenden Dienstleistungsvertrags, jedoch längstens bis zum 31. Dezember 2007 arbeits- und lohnrechtliche Übergangsregelungen.
+
+Im Rahmen dieser Übergangsregelungen für bereits bestehende Betriebslöschtruppdienste ist es zulässig, die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags für die Verwendungsgruppe A – Wachdienst bei arbeitsrechtlichen Vereinbarungen mit bestehenden oder neu eintretenden Arbeitnehmern und bei der Entlohnung dieser Arbeitnehmer zur Anwendung zu bringen.
+
+Wachorgane, welche im Rahmen der Übergangsregelung Dienst in einem Betriebslöschtrupp leisten, erhalten neben dem Grundlohn für die Verwendungsgruppe A unter Berücksichtigung eines Anteils an Anwesenheitsbereitschaftsdienst von weniger als 50 % der verlängerten Normalarbeitszeit eine Erschwerniszulage von 10 % des Grundstundenlohns und eine Gefahrenzulage von 10 % des Grundstundenlohns.
+
+(5) Prämienzahlung für Wachorgane im Wachdienst, die bis 31. Dezember 2012 eine Erschwerniszulage gemäß § 23 Abs. 1 erhalten haben
+Arbeitnehmer, die im vierten Quartal 2012 durchgehend im Betrieb beschäftigt waren und für mehr als 50 % ihrer in diesem Quartal durchschnittlich geleisteten Normalarbeitsstunden eine Erschwerniszulage gemäß § 23 Abs. 1 des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2011 erhalten haben, bekommen im Kalenderjahr 2013 eine monatliche Prämienzahlung, deren Höhe wie folgt zu ermitteln ist:
+
+Euro 0,27 (brutto) x der im vierten Quartal 2012 durchschnittlich pro Woche geleisteten Normalarbeitsstunden für die der Arbeitnehmer die Erschwerniszulage gemäß § 23 Abs. 1 erhalten hat x 4,33 Wochen x 14 : 12 Monate
+
+Die so ermittelte Monatsprämie erhalten die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer gemeinsam mit jeder Abrechnung für ein volles Kalendermonat ausbezahlt.
+
+(6) Änderung der Einstufung von Wachorganen in den Wachdienst oder in Service und Sicherheitsdienst
+Aus Anlass der mit 1. Jänner 2014 in Kraft getretenen Einfügung des zeitlichen Überwiegens in die Endung der lit. r) und den letzten Absatz des § 6 Abs. 1 Verwendungsgruppe A - Wachdienst darf bei zu diesem Zeitpunkt bestehenden Bewachungsaufträgen keine verschlechternde Veränderung der Einstufung dabei eingesetzter Arbeitnehmer in die Verwendungsgruppen des Kollektivvertrages erfolgen.
+
+FACHVERBAND DER
+GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Mag. Hans-Georg Chwoyka
+
+Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna DAIMLER, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Gernot KOPP
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, 24. November 2025
+
+## Anhang 1
+
+## § 1 Regionaleinsatzgebiete
+
+Die Regionaleinsatzgebiete für Wachorgane im Bewachungsgewerbe orientieren sich im Allgemeinen an den Regionalwahlkreisen nach dem Gebietsstand vom 1. Jänner 2000.
+
+## (1) Burgenland
+
+1. Regionaleinsatzgebiet B 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Eisenstadt (Stadt)
+b) Eisenstadt-Umgebung
+c) Mattersburg
+d) Neusiedl am See
+e) Rust (Stadt)
+
+2. Regionaleinsatzgebiet B 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Güssing
+b) Jennersdorf
+c) Oberpullendorf
+d) Oberwart
+
+## (2) Kärnten (m. pol. Bez. Lienz/T)
+
+1. Regionaleinsatzgebiet K 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Klagenfurt Land
+b) Klagenfurt (Stadt)
+c) Villach Land
+d) Villach (Stadt)
+
+2. Regionaleinsatzgebiet K 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Feldkirchen
+b) Hermagor
+c) Spittal an der Drau
+d) Lienz
+
+3. Regionaleinsatzgebiet K 3
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Klagenfurt Land
+b) Klagenfurt (Stadt)
+c) Sankt Veit an der Glan
+d) Völkermarkt
+e) Wolfsberg
+
+## (3) Niederösterreich (o. pol. Bez. Mödling, Wien-Umgebung)
+
+1. Regionaleinsatzgebiet N 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Gänserndorf
+b) Hollabrunn
+c) Korneuburg
+d) Mistelbach
+
+2. Regionaleinsatzgebiet N 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Gmünd
+b) Horn
+c) Krems (Land)
+d) Krems an der Donau (Stadt)
+e) Waidhofen an der Thaya
+f) Zwettl
+
+3. Regionaleinsatzgebiet N 3
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Amstetten
+b) Melk
+c) Scheibbs
+d) Waidhofen an der Ybbs (Stadt)
+
+4. Regionaleinsatzgebiet N 4
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Lilienfeld
+b) Sankt Pölten (Land)
+c) Sankt Pölten (Stadt)
+d) Tulln
+
+5. Regionaleinsatzgebiet N 5
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Baden
+b) Bruck an der Leitha
+c) Neunkirchen
+d) Wiener Neustadt (Land)
+e) Wiener Neustadt (Stadt)
+
+## (4) Oberösterreich
+
+1. Regionaleinsatzgebiet O 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Braunau am Inn
+b) Ried im Innkreis
+c) Schärding
+
+2. Regionaleinsatzgebiet O 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Eferding
+b) Grieskirchen
+c) Linz-Land
+d) Linz (Stadt)
+e) Vöcklabruck
+f) Wels-Land
+g) Wels (Stadt)
+
+3. Regionaleinsatzgebiet O 3
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Gmunden
+b) Kirchdorf an der Krems
+c) Linz-Land
+d) Linz (Stadt)
+e) Steyr-Land
+f) Steyr (Stadt)
+
+4. Regionaleinsatzgebiet O 4
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Freistadt
+b) Linz-Land
+c) Linz (Stadt)
+d) Perg
+e) Rohrbach
+f) Urfahr-Umgebung
+
+## (5) Salzburg
+
+1. Regionaleinsatzgebiet S 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Hallein
+b) Salzburg (Stadt)
+c) Salzburg-Umgebung
+
+2. Regionaleinsatzgebiet S 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke
+
+a) Sankt Johann im Pongau
+b) Tamsweg
+c) Zell am See
+
+## (6) Steiermark
+
+1. Regionaleinsatzgebiet St 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Deutschlandsberg
+b) Graz (Stadt)
+c) Graz-Umgebung
+d) Leibnitz
+e) Voitsberg
+
+2. Regionaleinsatzgebiet St 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Feldbach
+b) Fürstenfeld
+c) Radkersburg
+
+3. Regionaleinsatzgebiet St 3
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Bruck an der Mur
+b) Hartberg
+c) Mürzzuschlag
+d) Weiz
+
+4. Regionaleinsatzgebiet St 4
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Leoben
+b) Liezen
+
+5. Regionaleinsatzgebiet St 5
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Judenburg
+b) Knittelfeld
+c) Murau
+
+## (7) Tirol (o. pol. Bez. Lienz)
+
+1. Regionaleinsatzgebiet T 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Innsbruck-Land
+b) Innsbruck-Stadt
+c) Schwaz
+
+2. Regionaleinsatzgebiet T 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Kitzbühel
+b) Kufstein
+
+3. Regionaleinsatzgebiet T 3
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Imst
+b) Landeck
+c) Reutte
+
+## (8) Vorarlberg
+
+1. Regionaleinsatzgebiet V 1
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Bregenz
+b) Dornbirn
+
+2. Regionaleinsatzgebiet V 2
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Bludenz
+b) Feldkirch
+
+## (9) Wien (m. pol. Bez. Mödling, Wien-Umgebung/N)
+
+1. Regionaleinsatzgebiet W
+
+Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:
+
+a) Wien 1., Innere Stadt
+
+b) Wien 2., Leopoldstadt
+
+c) Wien 3., Landstraße
+
+d) Wien 4., Wieden
+
+e) Wien 5., Margareten
+
+f) Wien 6., Mariahilf
+
+g) Wien 7., Neubau
+
+h) Wien 8., Josefstadt
+
+i) Wien 9., Alsergrund
+
+j) Wien 10., Favoriten
+
+k) Wien 11., Simmering
+
+l) Wien 12., Meidling
+
+m) Wien 13., Hietzing
+
+n) Wien 14., Penzing
+
+o) Wien 15., Rudolfsheim-Fünfhaus
+
+p) Wien 16., Ottakring
+
+q) Wien 17., Hernals
+
+r) Wien 18., Währing
+
+s) Wien 19., Döbling
+
+t) Wien 20., Brigittenau
+
+u) Wien 21., Floridsdorf
+
+v) Wien 22., Donaustadt
+
+w) Wien 23., Liesing
+
+x) Mödling
+
+y) Wien-Umgebung
+
+## Anhang 2
+
+## § 1 Gefahrenzulage für Fahrscheinkontrolldienst
+
+Hinsichtlich der Einführung einer 10%igen Gefahrenzulage für die Dienstart D5 – Fahrscheinkontrolldienst wird vereinbart, dass jene Unternehmen, die solche Dienstleistungen erbringen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die die negativen, finanziellen Effekte aus Übergriffen auf Fahrscheinkontrollorgane zu minimieren in der Lage sind.
+
+Einvernehmlich wird festgestellt, dass diese Probleme durch die generelle Regelung einer Gefahrenzulage für alle Mitarbeiter in dieser Dienstart nicht gelöst werden können.
+
+## § 2 Mindestlohn für Kurzdienste
+
+Hinsichtlich der Einführung einer Mindestentlohnung für ausnahmsweise Kurzdienste bei vollbeschäftigten Mitarbeitern (mindestens 40 Wochenstunden) wird vereinbart, dass jene Unternehmen, in denen solche Dienstleistungen vermehrt anfallen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die deren negative, finanzielle Effekte zu minimieren in der Lage sind.
+Einvernehmlich wird festgestellt, dass dieses Problem durch die generelle Einführung einer Mindestentlohnung für Kurzdienste Vollbeschäftigte nicht gelöst werden kann.
+
+## § 3 Pausenregelung Dienstart B 3: Straßensicherungspostendienst
+
+Hinsichtlich der Einhaltung der vorgeschriebenen Pausen in dieser Dienstart wird vereinbart, dass jene Unternehmen, die solche Dienstleistungen erbringen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die die Einhaltung dieser Pausen sicherstellen.
+
+Insbesondere bietet sich dazu im Bereich der Bundeshauptstadt die Einbindung des betrieblichen Kontrollordienstes und im übrigen Bundesbereich die Einbindung der auf Baustellen tätigen Bauunternehmen an.
+
+## § 4 Authentische Interpretation zu § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe (gültig seit 1 . Jänner 2022)
+
+Nach dem eindeutigen Wortlaut von § 30 Abs. 3 Satz 1 KV BG haben Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs. 2 KV BG unterliegen, für alle von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Dies gilt daher auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, die gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KV BG dem persönlichen Geltungsbereich des Sonderkollektivvertrags für Veranstaltungssicherheitsdienste (SKV VSD) unterliegen und daher nach dem SKV VSD abgerechnet werden.
+
+Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass § 1 Abs. 3 Satz 2 KV BG lediglich eine Sonderreglung zum persönlichen Geltungsbereich des KV BG darstellt, während sich die Bestimmung des § 30 Abs. 3 KV BG an die vom fachlichen Geltungsbereich gem. § 1 Abs. 2. leg. cit. umfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen richtet.
+
+Die Bestimmungen zum Sozialfonds (§ 30 KV BG) stellen daher folgerichtig auf die erfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ab. Der abzuführende Betrag gern. § 30 Abs. 3 KV BG betrifft daher sämtliche von diesen beschäftigte Arbeiter und Arbeiterinnen, unabhängig davon, ob diese ihrerseits dem KV BG oder SKV VSD unterliegen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung.md
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+---
+id: kv-kvt-270
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen − Klarstellung zu § 30 Sozialfonds"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen − Klarstellung zu § 30 Sozialfonds
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-270). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-wachorgane-bewachungsgewerbe-klarstellung*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Klarstellung der Branchensozialpartner zum Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe (KV BG)
+
+## Authentische Interpretation zu § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe (gültig seit 1. Jänner 2022)
+
+Nach dem eindeutigen Wortlaut von § 30 Abs. 3 Satz 1 KV BG haben Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs. 2 KV BG unterliegen, für alle von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Dies gilt daher auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, die gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KV BG dem persönlichen Geltungsbereich des Sonderkollektivvertrags für Veranstaltungs­sicherheitsdienste (SKV VSD) unterliegen und daher nach dem SKV VSD abgerechnet wer­ den.
+
+Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass § 1 Abs. 3 Satz 2 KV BG lediglich eine Sonderreglung zum persönlichen Geltungsbereich des KV BG darstellt, während sich die Bestimmung des § 30 Abs. 3 KV BG an die vom fachlichen Geltungsbereich gem. § 1 Abs. 2. leg. cit. umfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinneririchtet.
+
+Die Bestimmungen zum Sozialfonds (§ 30 KV BG) stellen daher folgerichtig auf die erfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ab. Der abzuführende Betrag gern. § 30 Abs. 3 KV BG betrifft daher sämtliche von diesen beschäftigte Arbeiter und Arbeiterinnen, unabhängig da­ von, ob diese ihrerseits dem KV BG oder SKV VSD unterliegen.
+
+FACHVERBAND DER
+GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Mag. Hans-Georg Chwoyka
+
+Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna DAIMLER, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Gernot KOPP
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, 28. Jänner 2025
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..4584f66
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025.md
@@ -0,0 +1,2356 @@
+---
+id: kv-kvt-271
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-271). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-waermeversorgungsunternehmen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für ArbeiterInnen in gewerblichen Wärmeversorgungsunternehmen
+
+## Fassung
+1. November 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+V. Betriebszugehörigkeit
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VIa. Mehrarbeit
+
+VIb. Nachtarbeit
+
+VIc. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+VId. Altersteilzeit
+
+VIe. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG)
+
+VIf. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderen Arbeitsbedarf (§ 12b ARG)
+
+VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+IX. Entlohnung
+
+Mindestlohn
+
+X. Verdienstbegriff
+
+XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+XII. Akkordarbeit
+
+XIII. Prämienarbeit
+
+XIIIa. Kompetenzzulage
+
+XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+XVIIIa. Jubiläumsgeld
+
+XIX. Abfertigung
+
+XX. Verfall von Ansprüchen
+
+XXI. Begünstigungsklausel
+
+Anhänge
+
+Anhang II
+
+Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen gültig ab 01.11.2025
+
+Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen gültig ab 01.11.2026
+
+Anhang III Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1.11.1986
+
+Anhang IV Regelung betreffend angemessenes Quartier
+
+Anhang IVa Brille für Bildschirmarbeit
+
+Anhang V Protokoll vom 18. September 1995
+
+Anhang VI Protokolle
+
+Anhang VIa Protokoll vom 23. September 2005
+
+Anhang VIb Protokoll vom 30. Oktober 2007
+
+Anhang VII Gemeinsame Erklärungen der KV-Partner
+
+Anhang VIII Einführung des Monatslohnes
+
+Anhang IX Erläuterungen der Kollektivvertragsparteien
+
+Anhang X Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 7 Abs. 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+Anhang XI Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen
+
+Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie 2024
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, dem Berufszweig der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten, angehörenden Unternehmen.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Unternehmen beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/ innen genannt.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag ist am 1. November 2017 in Kraft getreten und gilt in der vorliegenden Fassung ab 1. November 2025 und ab 1. November 2026.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Während der Kündigungs
+frist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Ein Arbeitsverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von einem Monat vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner jederzeit gelöst werden.
+
+2. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11. 2005 Lohngruppe 1) sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung eintreten.
+
+Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen. Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 1 Jahr 1 Woche
+über 1 Jahr 2 Woche
+über 5 Jahr 4 Woche
+über 10 Jahre 6 Woche
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen:
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 2 Jahre 6 Wochen
+über 2 Jahre 2 Monate
+über 5 Jahre 3 Monate
+über 15 Jahre 4 Monate
+über 25 Jahre 5 Monate.
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4a. Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF des Entschließungsantrages des Nationalrats vom 12.10.2017 zu 219/E XXV. GP, beschlossen im Bundesrat zu 564/BNR) der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF des Entschließungsantrages des Nationalrats vom 12.10.2017 zu 219/E XXV. GP, beschlossen im Bundesrat zu 564/ BNR) per 1.1.2021 hinaus.
+
+5. Wird ein/e Arbeitnehmer/in während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den/die Arbeitgeber/in ein Verschulden an einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zur Ausschöpfung des Anspruchs bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Erkrankt ein/e Arbeitnehmer/in hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss – sowie alle anderen Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so ist der Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet war.
+
+7. Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden unter Fortzahlung des Entgeltes. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden. Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 22 Abs. 2 u. 3 AngG.
+
+Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei.
+
+Der Anspruch auf Freizeit bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in entfällt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.2018 begründet wurden.
+
+7a. Gibt der/die Arbeitnehmer/in im Laufe eines befristeten Arbeitsverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem/der Arbeitnehmer/in spätestes 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen. Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist der auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Verdienst über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – § 22 AngG) zu bezahlen.
+
+Weiterverwendungszeit
+
+8. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit sechs Monate weiter zu verwenden; wenn diese Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endet, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so ist es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der im vorstehenden Absatz bestimmten Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+9. Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Wirtschaftskammer und des Landesvorstandes der PRO-GE kann die Weiterverwendungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden. Konnte der/die Arbeitnehmer/in in der verkürzten Zeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist er/sie bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung, längstens aber für die in Pkt. 8 festgelegte Dauer, im erlernten Beruf weiter zu verwenden.
+
+## V. Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die ab 1. Juli 1988 nicht länger als 90 Tage, vor diesem Zeitpunkt nicht länger als 60 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches gilt, dass sich dieser Anspruch um jene Anzahl von Monatsentgelten verringert, die bereits als Abfertigung für zusammenrechenbare Arbeitsverhältnisse bezahlt wurden.
+
+2. Innerhalb des Arbeitsverhältnisses zurückgelegte Karenzen (Karenzurlaube) iSd MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgelt-Anspruches, des Krankengeld-Zuschusses, das Dienstjubiläum, die Urlaubsdauer und für die Bemessung der Abfertigung (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG), bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens 3-jährige Dauer des Arbeitsverhältnisses, wobei Karenzen im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Abweichend davon gilt für den Anspruch und die Höhe der Abfertigung "alt" (einschl. der Voraussetzung einer fünfjährigen Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3, 4 AngG): Karenzen, die vor dem 1.11.2008 geendet haben, werden nur bis zu insgesamt 10 Monaten angerechnet.
+
+Abweichend davon gilt für alle übrigen, im ersten Absatz genannten Ansprüche: Karenzen, die vor dem 1.11.2006 geendet haben, werden dann über 10 Monate hinaus (bis zu 22 Monaten) angerechnet, wenn sie für das zweite bzw. folgende Lebensjahr(e) eines Kindes in Anspruch genommen wurden.
+
+Die Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrückung (Kompetenzzulage) ist in Abschnitt IX/17 geregelt.
+
+Elternkarenzen, die nach dem 1.11.2016 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+3. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+3a. Der Anspruch auf Zusammenrechnung kann in den Fällen eines Sanierungsverfahrens mit bzw. ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens entfallen, wenn dies den Kollektivvertragsparteien insbesondere aus betriebswirtschaftlichen oder sonstigen standort- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen sowie zur möglichst weitgehenden Aufrechterhaltung der Beschäftigung geboten erscheint. Zu diesem Zweck ist auf Antrag des Veräußerers bzw. Erwerbers oder des Betriebsrates bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates von drei Arbeitnehmern/Innen des Betriebs ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen.
+
+4. Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der/die Arbeitgeber/in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMSVG Anwendung findet. Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+Wöchentliche Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen für folgende Gruppen von Arbeitnehmer/innen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden:
+
+- Hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz),
+- männliche und weibliche Portiere und Chauffeure,
+- Beifahrer/innen,
+- hauptberufliche Werksfeuerwehrmänner und -frauen,
+- Arbeitnehmer/innen im Sanitätsdienst.
+
+Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang liegt vor, wenn diese mindestens 40 Prozent der Arbeitszeit beträgt.
+
+3. Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Punktes 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.
+
+4. Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der zweiten Hälfte der 39. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 Prozent zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
+
+5. Werden hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) und männliche bzw. weibliche Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des ARG). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.
+
+6. Von der Pauschalentlohnung für männliche und weibliche Chauffeure sowie Beifahrer/innen werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.
+
+7. Die wöchentliche Arbeitszeit für männliche und weibliche Chauffeure sowie Beifahrer/innen kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.
+
+8. Für Lenker/innen von Kraftfahrzeugen, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt, kann durch Betriebsvereinbarung in Fällen der Arbeitsbereitschaft (Pkte. 2 bis 6) drei Mal wöchentlich eine Einsatzzeit bis zu 14 Stunden zugelassen werden, sofern eine Lenkzeit von acht Stunden nicht überschritten wird. Die Ruhezeit muss in diesem Fall mindestens zehn Stunden betragen.
+
+Tägliche Arbeitszeit
+
+9. Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.
+
+10. Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.
+
+11. Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.
+
+12. Das Reinigen der Werkstätten wird von hiefür bestimmten Arbeitnehmer/innen vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.
+
+13. Für hauptberufliches Bewachungspersonal (Werkschutz) sowie männliche bzw. weibliche Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+14. Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.
+
+Pausen
+
+14a. Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+Kurzarbeit
+
+15. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat herabgesetzt werden; in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen ist das Einvernehmen zwischen den Arbeitnehmer/innen und dem/der Arbeitgeber/in erforderlich. Eine derartige Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Kollektivvertragspartner, sofern Beihilfen nach dem AMSG beantragt werden.
+
+Verteilung der Normalarbeitszeit, 4-Tage-Woche
+
+16. Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf.
+
+Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen.
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der „gleitenden Arbeitszeit“ bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes vorbehalten und ist den Kollektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.
+
+17. Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen (gemäß § 4 Abs. 3 AZG) im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben mit weniger als 5 Arbeitnehmer/innen mit diesen verlegt werden.
+
+Ein Einarbeitungszeitraum von über 13 jedoch höchstens 52 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+18. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleichs nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+Bandbreite
+
+19. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 18 erfolgt.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+Bei Akkordarbeit (Abschnitt XII) und Prämienarbeit (Abschnitt XIII) ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittslohn auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (Abschnitt X).
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+Erweiterte Bandbreite
+
+19a. a) Anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz) bis 19 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa nicht angewendet werden. Eine Kombination der erweiterten Bandbreite mit Punkt 21 ist unzulässig.
+
+Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes. Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+Bei einem Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist diese Regelung mit Zustimmung des Betriebsrates und in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Für längere Durchrechnungszeiträume ist jedenfalls die Zustimmung des Betriebsrates und die Zusendung an die Kollektivvertragspartner notwendig. Bei erfolgter Zustimmung des Betriebsrates ist auf deren Grundlage eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+b) Durchrechnungszeitraum und Bandbreite:
+Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+c) Zeitzuschläge:
+Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %. Anstelle dieses Zeitzuschlages kann für den betreffenden Geltungsbereich eine gleichwertige Verkürzung der Wochenarbeitszeit mit Lohnausgleich vereinbart werden.
+
+d) Lage der Normalarbeitszeit:
+Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+
+14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden einschließlich Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Diese Stundenzahl kann bis zu 120 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) betragen, wenn der Zeitausgleich für die 80 Stunden übersteigende Stundenzahl in ganzen Wochen erfolgt. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem/der Arbeitnehmer/ in bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+e) Verbrauch der Zeitguthaben:
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der/die Arbeitnehmer/in das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungsfrist von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt, der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+f) Abgeltung bzw. Übertragung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes:
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 40 Stunden (einschließlich Zeitzuschläge) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschläge) sind als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+g) Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende eines Arbeitsverhältnisses:
+Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, bei dessen/deren Selbstkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (lit. f).
+
+Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus seinem/ihrem Verschulden und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+h) Montageabsicherung:
+Regelmäßig angefallene Montagezulagen sind mit ihrem Durchschnittsbetrag gleichzeitig mit dem Monatslohn auszubezahlen. Die Angemessenheit des Durchschnittsbetrages ist mit Ende jedes Durchrechnungszeitraumes und bei wesentlicher Veränderung der Verhältnisse anhand der tatsächlich erbrachten Montagearbeiten (Abschnitt XIV Punkt 7) zu überprüfen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Für infolge des Zeitausgleichs gänzlich arbeitsfreie Tage ist die ausfallende Wegzeitvergütung mit dem Durchschnittswert der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen fortzuzahlen.
+Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.
+
+i) Sonstige Bedingungen für die erweiterte Bandbreite:
+Soweit keine allgemeine Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen besteht, kann die erweiterte Bandbreite nur vereinbart werden, wenn eine gemäß lit. a) abzuschließende Betriebsvereinbarung Regelungen über die allfällige Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen in den betroffenen Bereichen und Bereichen, die damit in einem Arbeitszusammenhang stehen, enthält.
+
+Die über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit liegenden Normalstunden in Wochen mit oberer Bandbreite verkürzen nicht den Gesamtanspruch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin auf bezahlte Pflegefreistellung in Höhe einer bzw. zwei Arbeitswochen.
+
+Wird im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die erweiterte Bandbreite eine Betriebs(teil)versammlung einberufen, haben Arbeitnehmer/innen für die erforderliche Dauer Anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne Anrechnung auf bestehende Vereinbarungen bzw. betriebliche Übungen. Die (Betriebs)Vereinbarung hat nachteilige Folgen der erweiterten Bandbreite im Privatbereich (z. B. familiäre Pflichten, Aus- und Weiterbildung) teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer/innen möglichst zu vermeiden.
+
+20. Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 16 bis 19 sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+Schichtarbeit
+
+21. Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+
+Für Arbeitnehmer/innen in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende eine oder zwei Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen
+sind und mindestens 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen. Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen.
+
+Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes. Die Ansprüche nach dem NSchG werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+Dekadenarbeit
+
+22. Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.
+
+Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den/die Arbeitnehmer/in als Festlegung der Normalarbeitszeit. Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.
+
+Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember
+
+23. Der 24.12. und 31.12. ist bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei, bei Schichtarbeit ab Ende der Nachtschicht von 23.12. auf 24.12. bzw. 30. auf 31.12. spätestens ab 6.00 Uhr früh.
+
+Wird aus Betriebserfordernissen gearbeitet, so gebührt für jede am 24. und 31.12. bis 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 %, für jede an diesen beiden Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %.
+
+Lenkzeiten
+24. Wird ein/eine Arbeitnehmer/in im Auftrag des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.
+
+## VIa. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der ab November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei vorher 40 Stunden Normalarbeitszeit, 1 1/2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Punkte 16–22.
+Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Die Berechnung ist in Abschnitt XIV, Punkt 13, geregelt. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit sowie für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 16–22, geleistet wird, gilt Abschnitt VII, Punkt 9.
+
+Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (Abschnitt VII, Punkte 2–5) sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die aufgrund des Abschnittes XIV, Punkte 9 und 10, ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.
+
+Die Günstigkeitsklausel im Sinne der Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1. November 1986, im Anhang III – Artikel VII, bleibt aufrecht.
+
+## VIb. Nachtarbeit
+
+1. Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, von dem/der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+2. Der/Die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den/die Arbeitnehmer/in auf dessen/deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+- Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet,
+- die Betreuung eines unter 12-jährigen im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+- oder wegen der Versorgung eines/einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+3. Der/Die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+4. Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+5. Der/Die Arbeitgeber/in hat dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+6. Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## VIc. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+1. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen beträgt der Mindest-Monatslohn den gemäß Abschnitt IX gebührenden Betrag, geteilt durch 38,5 und vervielfacht mit der vereinbarten Wochenstundenzahl.
+
+2. Wird geleistete Mehrarbeit finanziell abgegolten, so ist der Verdienst für die Mehrarbeitsstunden
+
+- entweder um 16,8 % zu erhöhen und der gesetzliche Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) von diesem erhöhten Betrag zu berechnen;
+- oder mit dem Durchschnittsbetrag (einschließlich des gesetzlichen Mehrarbeitszuschlages) der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration einzubeziehen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen festgelegt werden.
+
+3. Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses / der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## VId. Altersteilzeit
+
+1. Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG (i.d.F. BGBl. I 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+2. a) Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeit ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend
+der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3. Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so gebührt diese Abgeltung den Erben bzw. Erbinnen.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19d Abs. 3a AZG.
+
+Diese Regelung tritt am 1.1.2008 in Kraft.
+
+4. Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## VIe. Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG)
+
+1. Gemäß § 12a ARG sind Arbeitnehmer/innen, wenn dies zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils, aufgrund von pandemiebedingten Problemen, insbesondere in der Lieferkette, der Verknappung von Vormaterialien, corona-bedingten notwendigen Aufholprozessen oder quarantäne- bzw. krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen sowie zur Sicherung der Beschäftigung erforderlich ist, an maximal 6 Wochen pro Kalenderjahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen.
+
+2. Arbeitgeber/innen, welche von der Ausnahmeregelung Gebrauch machen wollen, müssen dies beim zuständigen Fachverband sowie bei der Gewerkschaft PRO-GE schriftlich beantragen. In diesem Antrag müssen das benötigte zeitliche Ausmaß der Ausnahmeregelung, die Beschreibung der Art der Tätigkeiten sowie die Anzahl der Arbeitnehmer/innen, die voraussichtlich benötigt werden und die Abteilungen (Geschäftsbereiche, Produktionsbereiche etc.), in denen während der Wochenenden bzw. Feiertage gearbeitet werden soll, angeführt werden. Darüber hinaus muss der drohende wirtschaftliche Nachteil, welcher ohne die Ausnahmeregelung entstehen würde, im Antrag dargelegt werden. In Betrieben mit Betriebsrat muss dem Antrag eine Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates beigefügt werden. Fehlt die Zustimmungserklärung des zuständigen Betriebsrates, wird der Antrag zur Verbesserung zurückgeschickt.
+
+Nach Einlangen des Antrages entscheiden die Kollektivvertragsparteien einvernehmlich und in Schriftform, ob dem Antrag zugestimmt wird oder nicht. Die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit ist mit dem Datum der Einbringung zulässig, wenn innerhalb von 14 Tagen die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien erfolgt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien haben das Recht, fehlende Informationen zur Entscheidung beim Antragssteller einzufordern. Wird einem Antrag schriftlich die Zustimmung erteilt, so ist eine Kopie dieses Schriftstückes im Betrieb an für alle Arbeitnehmer/innen sichtbarer Stelle auszuhängen. Ohne diesen Aushang wird die Zustimmung nicht rechtswirksam.
+
+3. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+4. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+5. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmer/innen beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+6. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise kurzfristige Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe.und § 12b ARG gem. Abschnitt VIf. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag ein Zuschlag von mindestens 50 %, an einem Sonntag von mindestens 150 %. Für Arbeiten an einem Feiertag iSv Abschnitt XIV Ziffer 11 gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150 % für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Ziffer 14 von Abschnitt XIV sinngemäß anzuwenden.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben bis zu drei Arbeitstagen einseitig festlegen. Ziffer 12 von Abschnitt XIV ist anzuwenden.
+
+7. Die Befristung der Regelung wird auf den 31.12.2027 erstreckt.
+
+## VI.f Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen bei besonderen Arbeitsbedarf (§ 12b ARG)
+
+1. Gemäß § 12b ARG können Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, wenn ein besonderer und vorübergehender Arbeitsbedarf besteht, maximal viermal pro Jahr von der Wochenend- und Feiertagsruhe im Sinne des ARG ausgenommen werden.
+
+2. Arbeitnehmer/innen können die Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit jederzeit ablehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Kündigungen wegen der Ablehnung der Wochenend- bzw. Feiertagsarbeit sind unwirksam.
+
+3. Für diese zusätzliche Wochenend- und Feiertagsarbeit gebührt eine 18-minütige bezahlte Pause pro Schicht.
+
+4. Während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf nur die unumgänglich notwendige Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigt werden. Die Tages- und Wochenhöchstarbeitszeit ist strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind die Bestimmungen des § 6 ARG (Ersatzruhe) zu beachten.
+
+## VII. Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Überstunden
+
+1. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, Abschnitt VI, Punkt 1, sowie der Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes VI, Punkte 16–22, liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Abschnitt VIa überschritten werden.
+
+2. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+3. Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin entgegenstehen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. dessen/deren Vertreter/in ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer/innen. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.
+
+Auf Verlangen des Betriebsrates ist ihm im Sinne des § 89 ArbVG monatlich eine schriftliche Aufstellung über die Anzahl
+
+- der insgesamt geleisteten Überstunden,
+- der geleisteten Überstunden pro Abteilung,
+- der Arbeitnehmer/innen, die Überstunden geleistet haben,
+- der Arbeitnehmer/innen, welche über zehn Stunden pro Tag bzw. über fünfzig Stunden pro Woche gearbeitet haben sowie
+- der Krankenstandstage
+
+zu übermitteln. Der/Die Arbeitgeber/in hat diese Aufstellung binnen 14 Tagen ab dem Verlangen auszustellen.
+
+5. Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.
+
+Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+6. Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+7. Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+
+8. Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in Abschnitt XIV – Zulagen und Zuschläge – geregelt.
+
+Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+
+Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des Abschnittes XX hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+8a. Verbrauch von Zeitguthaben
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+9. Für den Zeitausgleich für Mehrarbeit gelten die Grundsätze des Punktes 8 sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 gebührt. Ein Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI, Punkte 18 bis 22, geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen.
+
+Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – können abweichende Regelungen vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen; wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß Abschnitt XV übertragen werden.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38 1/2 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+## VIII. Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes
+
+Aufwandsentschädigung
+
+1. Bei Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.), einschließlich Reisen, hat der/die Arbeitnehmer/in nach Maßgabe der Punkte 2 bis 4 Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung zur Abdeckung seines/ihres mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes.
+
+Dies gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde. Aufwandsentschädigungen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils – mit Ausnahme des Punktes 4, ab 2. Satz – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens € 21,54
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 21,99
+
+Abweichend davon gebührt unter der Voraussetzung des vorigen Satzes, wenn die Beschäftigung an einem Tag ausschließlich innerhalb einer Entfernung – Luftlinie – von bis zu 4km vom ständigen Betrieb bzw. Montagebüro erfolgt oder wenn sich die Abwesenheit nur über die Zeit von 11.00 bis 14.00 Uhr erstreckt und der/die Arbeitnehmer/in keine Möglichkeit hat, am ständigen Arbeitsort das Essen einzunehmen, eine Aufwandsentschädigung von mindestens € 13,17
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 13,45
+
+3. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit und einer Mittagspause von maximal 30 Minuten (für Arbeitnehmer/innen im Sinne des Artikel 2 Abs. 1 Verordnung (EG) Nr. 561/2006: Lenkpause von 45 Minuten) – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens € 35,49
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 36,24
+
+4. Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Werksbereiches eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von mindestens € 70,92
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 72,41
+
+Eine Aufwandsentschädigung ist erstmals für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von mindestens € 70,92
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 72,41
+
+wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von mindestens € 35,49
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 36,24 wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt.
+
+Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von mindestens € 35,49
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 36,24 bezahlt, wenn der/die Arbeitnehmer/in am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von mindestens € 70,92
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 72,41
+wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+Wegzeiten und Verkehrsmittel
+
+5. Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+6. Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten:
+Bei Entfernungen – Luftlinie – zwischen dem ständigen Betrieb bzw. Montagebüro und dem nichtständigen Arbeitsplatz bis 10 km 1 Stundenlohn,
+und von mehr als 10km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 Stundenlohn. Wird ein/eine Arbeitnehmer/in während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er/ sie Überstundenentlohnung nach Maßgabe der vorangeführten Bestimmung.
+
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt die Bestimmung des Punktes 6, 1. Satz, analog auch für den Fall, dass der/die Arbeitnehmer/in nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nichtständigen Arbeitsplatz entfernt angemessen zu nächtigen.
+
+Wird der/die Arbeitnehmer/in an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung. Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt.
+
+Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der "Luftlinie" offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.
+
+7. Ist bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält die Eisenbahnfahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahnfahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens 3 Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen. Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Kraftfahrzeuges für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Fahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. Juli 2008 bis einschließlich 31. Dezember 2024 (lt. BGBl. I 86/2008 vom 26.6.2008):
+bis 15.000km € 0,420
+darüber € 0,395
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. Jänner 2025 (lt. BGBl. I 144/2024 vom 9.10.2024) wie folgt:
+bis 15.000km € 0,500
+darüber € 0,470
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeitgeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden.
+
+Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel das jeweilige Arbeitsjahr, vereinbart werden. Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw's abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw's durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
+
+Ist allerdings dem/der Arbeitnehmer/in die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw's zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw's in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach je der Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt Abschnitt XX sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt. Für Sonderregelungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel gilt Punkt 29.
+
+Nächtigungsgeld
+
+8. Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/der Arbeitgeber/in nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird.
+
+Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 23,91
+Ab 1.11.2026 in der Höhe von € 24,41
+
+9. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier (Anhang IV) zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.
+
+Heimfahrten
+
+10. Bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der/die Arbeitnehmer/in nach jeweils zwei Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum ständigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von vier Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.
+
+11. Die Heimfahrt nach jeweils zwei Monaten Wartezeit muss innerhalb von zwei Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.
+
+12. Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Aufwandsentschädigung entsteht auch dann, wenn der/ die Arbeitnehmer/in erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er/sie die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines/einer nahen Familienangehörigen – dazu zählt auch der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG – antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb. Bei Beschäftigung im Sinne des Punktes 10 hat der/ die Arbeitnehmer/in nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70km vom ständigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.
+
+Urlaub
+
+13. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes seinen/ihren gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er/ sie die Wegzeit, das Fahrgeld und die Aufwandsentschädigung für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der/die Arbeitnehmer/in die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.
+
+13a. Für die Berechnung der Ansprüche im Zusammenhang mit den Punkten 1 bis 13 kann durch Betriebsvereinbarung anstelle des ständigen Betriebes ein anderer Ausgangspunkt für die Anspruchsberechtigung festgelegt werden.
+
+Erkrankung und Unfälle
+
+14. Wenn der/die Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält er/sie bei Inanspruchnahme von Spitalspflege in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes ein Drittel der Aufwandsentschädigung vergütet. Verbleibt ein/e erkrankte/r Arbeitnehmer/in auf ärztliche Anordnung in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er/sie die volle Aufwandsentschädigung vergütet, sofern die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde. Die Ansprüche nach dem EFZG sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.
+
+15. Stirbt ein/e Arbeitnehmer/in bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der/die Arbeitgeber/in die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen diese von dritter Seite bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten, der/die sie auf eigene Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.
+
+Aufnahme von Arbeitnehmern/innen außerhalb des ständigen Betriebes
+
+16. Aufnahmeort von Arbeitnehmer/innen ist der Betrieb oder dessen Montagebüro.
+Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (zum Beispiel Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist. Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Punkte 5 und 6) gelten sinngemäß.
+
+## Beschäftigung im Ausland
+
+Reisevorbereitung
+
+17. Für die Dauer der Entsendung zu einer vorübergehenden Dienstleistung im Ausland, gelten nachstehende Bestimmungen, Punkte 18 bis 30. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben, die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen sind in diesem Zusammenhang zu ersetzen.
+
+Vereinbarungen
+
+18. Vereinbarungen, die von diesem Kollektivvertrag bzw. betrieblichen Regelungen abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich unter Beiziehung des Betriebsrates festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung zum Dienstzettel gemäß Abschnitt IV, Punkt 2. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart und Währung des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung (gemäß § 2 Abs. 3 AVRAG: 1 Monat) und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+Verkehrsmittel und Fahrtkosten
+
+19. a) Die Wahl des Verkehrsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Durch die getroffene Wahl darf kein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin und den eintretenden Belastungen für den/die Arbeitnehmer/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht eintreten.
+
+b) Bei Bahnfahrten in Staaten, in denen die Wagenklasse 2 den österreichischen Standard nicht erreicht, wird jene Wagenklasse erstattet, die nach österreichischem Standard der Wagenklasse 1 entspricht, in den übrigen Fällen werden die Kosten der Wagenklasse 2 im Sinn des österreichischen Standards ersetzt.
+
+c) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Arbeitszeit
+
+20. a) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland vereinbart werden.
+
+b) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+Aufwandsentschädigung
+
+21. a) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nächtigungsgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht (Nachtfahrten gemäß Pkt. 7) für den anfallenden Mehraufwand. Bei kostenloser Beistellung eines angemessenen Quartiers (Anhang IV bzw. Schlafwagen) entfällt das Nächtigungsgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall von dem/der Arbeitgeber/in zu entrichten oder zu ersetzen. Ist der/die Arbeitnehmer/in nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier (Anhang IV) zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+b) Das Tag- und Nächtigungsgeld ist, soweit nicht eine betriebliche Regelung besteht, jeweils vor Antritt der Entsendung im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in festzulegen.
+
+Das Taggeld und das Nächtigungsgeld gebührt für die ersten 28 Tage einer Dienstreise in Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten; danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld um nicht mehr als 10 % unter dem Tag- bzw. Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten liegen.
+
+Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+Für die Schweiz und Liechtenstein gilt diese Bestimmung für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2007 beginnen.
+
+Reiseaufwandsentschädigungen bei Reisen nach Norwegen und in Länder, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der Europäischen Union wurden, gilt:
+
+Bei Reisen nach Bulgarien, Estland, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Norwegen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und Zypern sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten ab 1.1.2018 bis 31.10.2018 um € 3,00 anzuheben.
+
+Ab 1.11.2018 sind bei Reisen in die o.a. Länder die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1.11.–31.10) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigung sowie um jeweils € 3,00 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb Österreichs erreicht ist.
+
+Ab dem 29. Tag der Dienstreise darf das Taggeld und das Nachtgeld um nicht mehr als 10% unterschritten werden.
+
+c) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag (Punkte 18 bis 30) gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benutzt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztberührten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nächtigungsgeld (lit. b) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Tätigkeit aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt. Bis zum Grenzübertritt bzw. bis zum letztberührten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach Abschnitt VIII, Punkte 1 bis 5 zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthalts im Ausland das vereinbarte Taggeld.
+
+Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, von mehr als 8 Stunden zwei Drittel und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Sätze der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+d) Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten kostenlos zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht von dem/der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend.
+
+Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die kostenlos oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+
+Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das jeweils zustehende Taggeld auf 10 % des vorgesehenen Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+e) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+f) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nächtigungsgeld) entfällt im Fall eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf ein Drittel des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden unvermeidbar weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch den/ die Arbeitgeber/in ersetzt.
+
+g) Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung von dem/der Arbeitgeber/in als anrechenbar bezeichnete oder von einem/einer Dritten besonders gewährte Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung dieses Punktes anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung (einschließlich Fahrtkosten) ist dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht zu akontieren.
+
+Reisezeiten
+
+22. Reisezeiten innerhalb der Arbeitszeit werden wie Arbeitszeit bezahlt. Für die effektive Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt der Stundenlohn (Akkord- beziehungsweise Prämiendurchschnittslohn) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Familienheimfahrt
+
+23. Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat ein Sechstel, in außereuropäischen Staaten für jedes über 11 Monate hinausgehende Monat ein Elftel der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+Unfallversicherung
+
+24. Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen.
+
+Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.802,00, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.604,00 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+Erkrankung und Unfälle
+
+25. Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Der/Die Arbeitgeber/in hat im Falle des Todes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin während der Entsendung den Rücktransport zu veranlassen und die Kosten zu übernehmen, wobei die Kostenübernahme bis zu einem Höchstausmaß von € 7.268,– nach oben begrenzt ist. Ansonsten gelten die Bestimmungen des Abschnittes VIII, Punkt 15 sinngemäß.
+
+Tod naher Angehöriger
+
+26. Bei Tod naher Angehöriger sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern eine Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird. Nahe Angehörige sind: der/die Ehegatte/in, der/die Lebensgefährte/in (im Sinne des ASVG), der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, Kinder und Adoptivkinder sowie die Eltern.
+
+Höhere Gewalt
+
+27. Im Falle einer konkreten persönlichen Gefahr (zum Beispiel durch Krieg, innenpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw. dem/ der örtlichen Vorgesetzten herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise verhindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet ist, jener Verdienst (Abschnitt X) für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+Abrechnung
+
+28. Die Abrechnung der Ansprüche seitens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin hat tunlichst für jede abgelaufene Verrechnungsperiode bis zum Ende des Folgemonats durch schriftliche Abrechnung zu erfolgen. Zur Geltendmachung der Ansprüche im Sinne des Abschnittes XX, Punkt 2 gilt als Fälligkeitstag der Tag der Beendigung der Beschäftigung im Ausland.
+Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+29. a) Alle Ansprüche nach Punkte 21 und 22 können unter Beiziehung des Betriebsrates auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschalregelung oder Auslandszulage abgegolten werden.
+
+b) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat die Weitergeltung der Firmenregelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit. c. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+c) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.
+
+Schlichtungsverfahren
+
+30. Kommt es im Betrieb zu Auslegungsstreitigkeiten oder Streitigkeiten über die Anwendungen der Günstigkeitsklausel, ist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+## IX. Entlohnung
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Höhe der Mindestgrundlöhne wird bestimmt durch
+
+- die Einstufung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe und
+- die Anzahl der erworbenen bzw. anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre.
+
+2. Zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe erhöht sich der Mindest- und Ist-Lohn des betreffenden Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin um den jeweils vorgesehenen Vorrückungswert, soweit im Folgenden nicht anderes geregelt ist.
+
+3. Darüber hinaus werden in jedem Kalenderjahr die Ist-Löhne bestimmter Arbeitnehmer/innen um einen Anteil aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen nach den in Punkt 41 genannten Kriterien erhöht.
+
+4. Die kollektivvertragliche Ist-Lohn-Erhöhung ist im Anhang II (Seite 97) geregelt.
+
+5. Die nachstehenden Regelungen bilden ein für Arbeiter/innen und Angestellte einheitliches Entlohnungssystem. Die Formulierungen wurden daher ungeachtet des persönlichen Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages gewählt (siehe auch Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIa, Seite 85).
+
+## Beschäftigungsgruppen
+
+Einstufung
+
+6. Die Arbeitnehmer/innen sind von dem/der Arbeitgeber/in unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der elf Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+7. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, einer Projektleitungs- oder Führungsaufgabe
+
+zu erfolgen.
+
+8. Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+9. Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und die Höhe des Mindest- und des Ist-Lohnes sowie allfällige Änderungen sind den Arbeitnehmer/innen mittels Dienstzettels mitzuteilen.
+
+10. Im Hinblick auf die Regelungen des Vorarbeiter/innen-Zuschlages (Abschnitt XIV, Punkt 8) ist die Einstufung aufgrund von Führungs- oder Projektleitungsaufgaben nicht anwendbar.
+
+Beschäftigungsgruppendefinitionen
+
+11. Die Beschäftigungsgruppen sind wie folgt definiert:
+
+Beschäftigungsgruppe A
+Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung. Arbeitnehmer/innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Beschäftigungsgruppe B
+Arbeitnehmer/innen mit einer Zweckausbildung, die einfache, schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten. Auch Arbeitnehmer/innen ohne Zweckausbildung in Produktion, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.
+
+Beschäftigungsgruppe C
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.
+
+Beschäftigungsgruppe D
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.
+
+Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch solche mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für Teile der Tätigkeit von Bedeutung ist.)
+
+Gleiches gilt für Absolvent/innen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen*). Bei diesen Arbeitnehmer/innen kann, sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 12 Monate das Mindestentgelt der BG D um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+Beschäftigungsgruppe E
+Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen selbstständig ausführen für die typischerweise über die in BG D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind.
+
+Ferner Absolvent/innen von berufsbildenden höheren Schulen*), wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn von Bedeutung ist. Bei diesen Arbeitnehmer/innen kann sofern noch keine Berufstätigkeit verrichtet wurde, während der ersten 18 Monate das Mindestentgelt der BG E um bis zu 5 Prozent unterschritten werden.
+
+*) Siehe Abschlussprotokoll vom 23. September 2005, Anhang VIa.
+
+Beschäftigungsgruppe F
+Arbeitnehmer/innen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise entweder über die in Beschäftigungsgruppe D erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse, oder zumindest eine abgeschlossene BHS mit einschlägiger (entsprechender) für die ausgeübte Tätigkeit notwendiger Berufserfahrung erforderlich sind.
+
+Beschäftigungsgruppe G
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern.
+
+Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmer/innen, von denen mindestens 2 der BG F angehören müssen, beauftragt sind.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die inhaltlich so anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig ausführen, dass dafür einschlägige praktische und theoretische Fachkenntnisse über die abgeschlossene Berufsausbildung (gewerbliche Lehrabschlussprüfung) hinaus und praktische Erfahrung durch langjährige Berufspraxis in BG F) Voraussetzung sind.
+
+Beschäftigungsgruppe H
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit beträchtlichem Entscheidungsspielraum verrichten, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern. Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 4 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG G und 2 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe I
+Arbeitnehmer/innen, die selbstständig sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen. Weiters Arbeitnehmer/innen, die in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG H und entweder 2 Arbeitnehmer/innen der BG G oder 4 Arbeitnehmer/innen der BG F befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe J
+Arbeitnehmer/innen in leitender Stellung oder mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.
+
+Ferner Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der BG I oder mindestens ein/e Arbeitnehmer/in der BG I und 4 Arbeitnehmer/innen der BG H befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Beschäftigungsgruppe K
+Arbeitnehmer/innen in leitenden, das Unternehmen entscheidend beeinflussenden Stellungen; ferner Arbeitnehmer/innen mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Meister/innen sind wie folgt einzustufen:
+
+|  | Kurzbezeichnung | BG |
+| --- | --- | --- |
+| Hilfsmeister/innen, Hilfssteiger/innen | M I | F |
+| Meister/innen ohne abgeschlossene Fachschule | M II o | G |
+| Meister/innen mit |  |  |
+| abgeschlossener facheinschlägiger berufsbildender mittlerer oder höherer Schule; oder facheinschlägigem viersemestrigen Werkmeister/innen-Kurs mit mindestens acht Wochenstunden Kursdauer; oder facheinschlägiger Meister/innen- bzw. Konzessionsprüfung. |  |  |
+| Es genügt auch eine schulische Ausbildung für einen technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Beruf. | M II m | H |
+| Obermeister/innen | M III | I (- 5%) |
+| Meister/innen, Steiger/innen, für Bergwerke und Stahl | M III | I (- 15%) |
+| Obermeister/in, Obersteiger/innen | M IV | I |
+
+12. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist der/ die Arbeitnehmer/in mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen.
+
+Kann der/die Arbeitnehmer/in nach Beendigung der Lehrzeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, hat er/sie ab Beendigung der Lehrzeit Anspruch auf Bezahlung des Mindestlohnes der Beschäftigungsgruppe C. Nach erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist er/sie mindestens in Beschäftigungsgruppe D einzustufen. Besteht der/die Arbeitnehmer/in die Lehrabschlussprüfung beim ersten Antreten, ist die Differenz zwischen dem Entgelt auf Basis der Beschäftigungsgruppe D und dem bezahlten Entgelt ab Beendigung der Lehrzeit nachzuzahlen.
+
+13. Die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen können durch Betriebsvereinbarung erweitert werden. Dabei ist es möglich, über die Mindestlöhne der darüber liegenden Beschäftigungsgruppen hinaus zu gehen. Die Mindestlöhne der zu Grunde liegenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe dürfen zu keinem Zeitpunkt unterschritten werden. Es ist eine Beschäftigungsgruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe klar sichtbar macht.
+
+Für die, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordneten innerbetrieblichen Beschäftigungsgruppen gilt: Unterschreiten Ist-Lohnerhöhungen aufgrund der Anwendung innerbetrieblicher Beschäftigungsgruppen (Vorrückungen oder Umstufungen) innerhalb des kollektivvertraglich vorgesehenen Vorrückungszeitraumes den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, ist der Lohn zum Vorrückungszeitpunkt um die Differenz zu erhöhen. Übersteigen innerbetriebliche Ist-Lohnerhöhungen (auch aufgrund einer Umstufung in eine höhere, der gleichen kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppe zugeordnete betriebliche Beschäftigungsgruppe) den kollektivvertraglichen Vorrückungswert, entfällt die nächste Vorrückung und der verbleibende Differenzbetrag ist auf die Höhe der darauf folgenden, im Kollektivvertrag vorgesehenen Vorrückung anrechenbar.
+
+Beschäftigungsgruppenjahre
+
+14. Beschäftigungsgruppenjahre sind jene Zeiten, in denen ein/e Arbeitnehmer/in im Unternehmen in der jeweiligen Beschäftigungsgruppe ein gestuft ist, sowie anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten der Einstufung in einer höheren Beschäftigungsgruppe sind auch für die Einstufung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe anzurechnen.
+
+Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages, sind unmittelbar vor dem Kollektivvertragswechsel in diesem zurückgelegte Beschäftigungszeiten nach den Regeln des Punktes 18 (Vordienstzeiten) zu berücksichtigen. Abweichendes kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien festgelegt werden.
+
+15. Dienstzeiten als Vorarbeiter/in, die im Unternehmen vor der Übernahme in das Meister/innen-Verhältnis zurückgelegt wurden, sind zur Hälfte als Beschäftigungsgruppenjahre für jene Beschäftigungsgruppe anzurechnen, in die der/die Arbeitnehmer/in erstmals als Meister/in eingestuft wird. Jedoch können höchstens fünf Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden. Dies gilt sinngemäß auch, wenn ein/e Meister/in von der Beschäftigungsgruppe F in die Beschäftigungsgruppe G oder H umgestuft wird.
+
+16. Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes, während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind in jenem Ausmaß anzurechnen, welches § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz für die Berücksichtigung eines österreichischen Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstes vorsieht.
+
+17. Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverhältnis in Anspruch genommen werden:
+
+- Elternkarenzen, die am 1.11.2011 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+- Elternkarenzen, die vor dem 1.11.2011 begonnen haben, werden im Höchstausmaß von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.
+- Elternkarenzen, nach dem 31.10.2017 enden, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet.
+
+Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2016 enden, höchstens 16 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die bis zum 31.10.2011 enden, höchstens 10 Monate insgesamt angerechnet.
+
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.
+
+Anrechnung von Vordienstzeiten
+
+18. Beschäftigungszeiten (nicht aber Lehrzeiten) bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst sind anzurechnen, wenn die dort erfüllte Aufgabe der Tätigkeitsbeschreibung der jeweiligen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe entsprochen hat.
+
+Es dürfen höchstens fünf Jahre Vordienstzeiten als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+19. Der/Die Arbeitnehmer/in hat anrechenbare Zeiten beim Eintritt in das Unternehmen auf Aufforderung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin bekannt zu geben und innerhalb von vier Monaten durch erforderlichenfalls übersetzte Dokumente (z.B. Zeugnis, Arbeitsbestätigung) nachzuweisen.
+
+## Mindestlohn
+
+Höhe, Vorrückungszeitpunkt
+
+20. Mindestlohntabelle
+
+Ab 1.11.2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.631,94 | 2.673,13 | 2.714,32 | 41,19 |  |
+| B | 2.631,94 | 2.673,50 | 2.715,06 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.809,58 | 2.854,00 | 2.898,42 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.075,36 | 3.131,30 | 3.187,24 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.479,06 | 3.542,38 | 3.605,70 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 3.922,28 | 4.015,46 | 4.108,64 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.553,56 | 4.697,98 | 4.842,40 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 4.992,50 | 5.150,84 | 5.309,18 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.267,41 | 6.466,22 | 6.665,03 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.327,27 | 5.496,24 | 5.665,21 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 6.922,70 | 7.142,49 | 7.362,28 | 219,79 | 109,89 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.772,59 | 9.051,09 | 9.190,35 | 278,50 | 139,26 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A |  |  |  | 41,19 |  |
+| B | 2.735,84 | 2.756,62 | 2.777,40 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.920,66 | 2.942,90 | 2.965,14 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.215,20 | 3.243,16 | 3.271,12 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.637,36 | 3.669,02 | 3.700,68 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.155,24 | 4.201,84 | 4.248,44 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.914,62 | 4.986,84 | 5.059,06 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.388,37 | 5.467,56 | 5.546,75 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.764,43 | 6.863,83 | 6.963,23 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.749,69 | 5.834,17 | 5.918,65 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.472,17 | 7.582,06 | 7.691,95 | 219,79 | 109,89 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.329,61 | 9.468,87 |  | 278,50 | 139,26 |
+
+Ab 1.11.2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.687,21 | 2728,40 | 2.769,59 | 41,19 |  |
+| B | 2.687,21 | 2728,77 | 2.770,33 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.868,58 | 2913,00 | 2.957,42 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.139,94 | 3195,88 | 3.251,82 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.552,12 | 3615,44 | 3.678,76 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.004,65 | 4097,83 | 4.191,01 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.649,18 | 4793,60 | 4.938,02 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.097,34 | 5255,68 | 5.414,02 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.399,03 | 6597,84 | 6.796,65 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.439,14 | 5608,11 | 5.777,08 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.068,08 | 7.287,87 | 7.507,66 | 219,79 | 109,89 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.956,81 | 9.235,31 | 9.374,57 | 278,50 | 139,26 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A |  |  |  | 41,19 |  |
+| B | 2.791,11 | 2.811,89 | 2.832,67 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.979,66 | 3.001,90 | 3.024,14 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.279,78 | 3.307,74 | 3.335,70 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.710,42 | 3.742,08 | 3.773,74 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.237,61 | 4.284,21 | 4.330,81 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 5.010,24 | 5.082,46 | 5.154,68 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.493,21 | 5.572,40 | 5.651,59 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.896,05 | 6.995,45 | 7.094,85 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.861,56 | 5.946,04 | 6.030,52 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.617,55 | 7.727,44 | 7.837,33 | 219,79 | 109,89 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.513,83 | 9.653,09 |  | 278,50 | 139,26 |
+
+21. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen sind der Mindestlohn und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu vervielfachen.
+
+22. Die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe findet am Ersten jenes Kalendermonats statt, in dem der/die Arbeitnehmer/in die dafür erforderliche Anzahl an Beschäftigungsgruppenjahren tatsächlich erreicht. Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Mindestlohntabelle mit dem Zeitpunkt einer Vorrückung zusammen, ist der Vorrückungswert der neuen Mindestlohntabelle heranzuziehen.
+
+Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+23. Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Monatslohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (Abschnitte XII und XIII) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Monatslohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+24. Anrechenbar sind ferner regelmäßige Provisionen. Am Ende eines jeden Kalenderjahres ist zu prüfen, ob der Jahresbezug des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (Monatslöhne, Fixum, Remunerationen, Provisionen etc.) die Summe der in diesem Kalenderjahr gebührenden Mindestlöhne zuzüglich des zweifachen Dezembermindestlohnes zumindest erreicht. Ist dies nicht der Fall, ist der Differenzbetrag unverzüglich nachzuzahlen. Sofern bereits während des laufenden Kalenderjahres ersichtlich wird, dass eine erhebliche Nachzahlungspflicht entstehen wird, ist eine Akontierung vorzunehmen. Diese Akontierung kann mit künftigen Bezügen gegenverrechnet werden.
+
+25. Auf den Jahresbezug sind solche Teile von Remunerationen anrechenbar, durch die die Weihnachtsremuneration (gemäß Abschnitt XVIII) und der Urlaubszuschuss (gemäß Abschnitt XVII) um mehr als den Dezemberverdienst überschritten werden.
+
+Ausnahmen von der Erhöhung der Ist-Löhne
+
+26. Punkt 2 gilt hinsichtlich der Erhöhung der Ist-Löhne nicht für:
+
+- Provisionsvertreter/innen,
+- jene Arbeitnehmer/innen, die vor der Vorrückung selbst gekündigt haben, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung, bei der ein Anspruch auf Abfertigung im Sinne des Angestelltengesetzes (iVm dem ArbAbfG) entsteht.
+
+27. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl jener Arbeitnehmer/innen zu ermitteln, für die im folgenden Kalenderjahr eine Erhöhung der Ist-Löhne aufgrund einer Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe vorgesehen ist. Von dieser Zahl sind Arbeitnehmer/innen gemäß Punkt 26 abzuziehen. Von der verbleibenden Personenzahl können jeweils bis zu 5% ausgenommen werden (5%-Klausel). Die ermittelte Zahl ist bei Reststellen von mindestens 0,5 aufzurunden, anderenfalls abzurunden.
+
+In Betrieben mit bis zu fünf Arbeitnehmer/innen kann jeweils für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre ein/e Arbeitnehmer/in von der Ist-Vorrückung gemäß Punkt 2 ausgenommen werden, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen zwei Arbeitnehmer/innen.
+
+An Stelle der Kalenderjahre können mittels Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmer/innen – auch andere Zeiträume festgelegt werden.
+
+Bei der Auswahl jener Arbeitnehmer/innen, die von der Vorrückung ausgenommen werden, sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:
+
+- unterdurchschnittliche Leistung und/oder
+- unterdurchschnittliche Überzahlung.
+
+Die zweimalige aufeinander folgende Ausnahme eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin ist nur in besonderen Fällen zulässig. Jeweils zum Ende des Kalenderjahres ist die Zahl der möglichen Ausnahmen für das Folgejahr festzustellen; sodann sind die betroffenen Arbeitnehmer/innen auszuwählen.
+
+In Unternehmen mit Betriebsrat ist diesem eine Namensliste bis spätestens 31. Dezember zu übermitteln. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder nicht rechtzeitig, können keine Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden. Auf Wunsch des Betriebsrates oder betroffener Arbeitnehmer/innen ist eine Beratung durchzuführen.
+
+Betriebsvereinbarungen, die vor dem 1.11.2004 abgeschlossen wurden und weitere Ausnahmen vorsehen, bleiben unberührt.
+
+28. Durch Betriebsvereinbarung können in wirtschaftlich begründeten Fällen weitere Ausnahmen oder ein Aufschub von der Ist-Lohn-wirksamen Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe festgelegt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+29. Wird von den Ausnahmeregelungen des Punktes 27 und/oder 28 Gebrauch gemacht, ist dennoch die Vorrückung hinsichtlich des Mindestlohnes vorzunehmen.
+
+30. Frühestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses kann anlässlich einer Erhöhung des Ist-Lohnes eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin vereinbart werden, diese Erhöhung auf bis zu zwei unmittelbar nachfolgende Vorrückungen anzurechnen. Höchstens kann die Anrechnung auf
+
+- die erste und zweite,
+- die zweite und dritte,
+- die dritte und vierte,
+- nur die vierte oder
+- nur die fünfte
+
+Vorrückung vereinbart werden. Ist der Betrag der individuellen Erhöhung geringer als der Vorrückungswert bzw. die Summe der Vorrückungswerte, sind die kollektivvertraglichen Vorrückungen zu den vorgesehenen Terminen in der verbleibenden Resthöhe durchzuführen. Weitergehende Anrechnungsvereinbarungen sowie Anrechnungen von Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen (Punkte 38 bis 60) oder aus einer sonstigen kollektivvertraglichen Regelung sind nichtig.
+
+Liegt bei der Einstellung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers eine Berufstätigkeit von mehr als 30 Jahren bzw. 25 Jahren bei Abschluss eines Universitätsstudiums vor, kann eine Anrechnung der Erhöhung des Ist-Lohnes i.o.S. auf bis zu 3 Vorrückungen vereinbart werden.
+
+## Umstufung
+
+Vorrückungsstufe
+
+31. Liegt der bisherige Mindestlohn unter dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, ist der/die Arbeitnehmer/in in die Grundstufe einzureihen.
+
+32. Liegt der bisherige Mindestlohn über dem Mindestlohn der Grundstufe der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in
+
+a) in die Grundstufe eingereiht werden;
+
+b) in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden.
+
+Der Ist-Lohn darf nicht niedriger sein als jener, welcher bei Verbleib in der bisherigen Beschäftigungsgruppe unter Berücksichtigung von Vorrückungen und Änderungen der Mindestlöhne gebührt hätte.
+
+33. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach zwei Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden. Sein/ Ihr Ist-Lohn ändert sich dadurch nicht.
+
+34. Liegt der bisherige Ist-Lohn über dem Mindestlohn der Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren der neuen Beschäftigungsgruppe, kann der/die Arbeitnehmer/in in die Vorrückungsstufe nach vier Beschäftigungsgruppenjahren eingereiht werden; in diesem Fall erhöht sich im Zeitpunkt der Umstufung der Lohn zumindest im Ausmaß des halben Vorrückungswertes "2, 4 BG-J".
+
+35. In den Fällen der Punkte 33 und 34 sind anlässlich der Umstufung und bis zu sechs Monate danach abgeschlossene Anrechnungsvereinbarungen (Punkt 30) nichtig.
+
+36. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgehensweise bei der Anwendung der Punkte 31 bis 34 festgelegt werden.
+
+Beginn des neuen Beschäftigungsgruppenjahres
+
+37. Erfolgt die Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe nicht zum Zeitpunkt einer Vorrückung, gilt:
+
+- bei Umstufung aus der Grundstufe oder der Vorrückungsstufe "nach 2 BG-J" oder "nach 4 BG-J": Die seit der letzten Vorrückung verstrichene Dienstzeit in der bisherigen Beschäftigungsgruppe ist anzurechnen; erfolgte noch keine Vorrückung, ist die Zeit der Beschäftigungsgruppenzugehörigkeit anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem sechsten bzw. neunten Beschäftigungsgruppenjahr: zwei Drittel der Dienstzeit seit der letzten Vorrückung in der bisherigen Beschäftigungsgruppe sind anzurechnen;
+- bei Umstufung nach dem zwölften Beschäftigungsgruppenjahr: Die erste Vorrückung erfolgt zwei Jahre nach der Umstufung. Gleiches gilt bei Umstufung von der Beschäftigungsgruppe A in die Beschäftigungsgruppe B nach dem 4. BG-Jahr.
+
+Erfolgt die Umstufung zum Zeitpunkt einer Vorrückung ist zunächst die Vorrückung durchzuführen und sodann die Umstufung vorzunehmen.
+
+## Kollektivvertragliches Verteilungsvolumen
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+38. Einmal jährlich ist ein kollektivvertragliches Verteilungsvolumen zu ermitteln und ausschließlich für individuelle Lohnerhöhungen bzw. bei Arbeitnehmer/innen mit Leistungslöhnen i.S. des Abschnitt XIIIa für Erhöhungen der Kompetenzzulagen zu verwenden; in Ausnahmefällen kann mit Zustimmung des Betriebsrates das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auch für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes verwendet werden.
+
+39. Mit Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiter/innen und des Betriebsrates der Angestellten kann durch Betriebsvereinbarung eine gemeinsame Berechnung und Ausschüttung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Arbeiter/innen und Angestellte eingeführt werden.
+
+Ermittlung des Verteilungsvolumens
+
+40. Jährlich – erstmals im Jahr 2010 – ist ein Verteilungsvolumen entsprechend der Anzahl aller im Zeitraum vom 1. Juli des Vorjahres bis 30. Juni des Jahres gebührenden Vorrückungen in die Stufen nach 6, 9 und 12 BG-Jahren laut Kollektivvertrag zu bilden. Entscheidend ist jener Termin, an dem eine Erhöhung des Mindestgrundlohnes eintritt, auch wenn damit keine Erhöhung des Ist-Lohnes verbunden ist. Die Anzahl dieser Vorrückungen jeder BG ist mit 75 Prozent (in den BG G-J 5/6) der jeweiligen Vorrückungswerte zum 1. Juli zu vervielfachen. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der aliquote Vorrückungswert zu Grunde zu legen. Das Verteilungsvolumen beträgt die Summe aus diesen Beträgen. Ab dem 1.1.2014 beträgt das Verteilungsvolumen 100 Prozent dieser Vorrückungswerte.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen mit Anspruch auf Kompetenzzulage ist an Stelle des Vorrückungswertes und der Vorrückungszeitpunkte der Zeitpunkt und das Ausmaß der Erhöhung der Kompetenzzulage nach 4, 7 und 10 BG-J heranzuziehen.
+
+Auswahl- und Aufteilungskriterien
+
+41. Die Auswahl der Arbeitnehmer/innen für individuelle Erhöhungen aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen ist nach folgenden Kriterien vorzunehmen:
+
+a) Leistung (z.B. Quantität, Qualität, soziale Kompetenz und Führungskompetenz);
+
+b) Verbesserung der Lohnstruktur, insbesondere in Hinblick auf die Nichtdiskriminierung der Geschlechter, gegebenenfalls auch die Berücksichtigung niedriger Einkommen;
+
+c) es müssen mindestens halb so viele Arbeitnehmer/innen aus dem Verteilungsvolumen eine Erhöhung ihrer Löhne erhalten, als Vorrückungen i.S. des Punktes 40 anfallen;
+
+d) ein/e Arbeitnehmer/in darf dann nicht ausgewählt werden, wenn er/ sie bereits im letzten und vorletzten Kalenderjahr eine Erhöhung des Lohnes aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen erhalten hat. Dies gilt nicht bei Leistungslöhner/innen.
+
+42. Bei der Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens auf die ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist der Lohn eines Arbeitnehmers bzw. einer Arbeitnehmerin höchstens um 3 % zu erhöhen. Die auf die einzelnen Arbeitnehmer/innen entfallenden Erhöhungen müssen zu einander in einem ausgewogenen Verhältnis stehen.
+
+43. Wird das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen zur Erhöhung von Akkordrichtsätzen verwendet, ist das 1,3-Fache des auf die Erhöhung des Akkordrichtsatzes entfallenden Wertes, multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Leistungslöhner/innen auf das Ausmaß des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens anzurechnen.
+
+44. Durch Betriebsvereinbarung können ergänzend weitere Auswahl- und/oder Aufteilungsbestimmungen geschaffen und/oder die obigen Bestimmungen vertieft werden.
+
+Information der Arbeitnehmer/innen
+
+45. Jedem/Jeder ausgewählten Arbeitnehmer/in ist die Erhöhung schriftlich mitzuteilen. In der Mitteilung ist darauf hinzuweisen, dass die Erhöhung aus dem kollektivvertraglichen Verteilungsvolumen stammt.
+
+Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens
+
+46. Der/Die Arbeitgeber/in hat das Verfahren zur Ermittlung und Aufteilung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens jeweils bis 30. Juni jedes Kalenderjahres abzuschließen.
+
+47. Die Löhne der im Zuge des Verfahrens ausgewählten Arbeitnehmer/innen sind jeweils zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres zu erhöhen.
+
+48. In Betrieben mit Betriebsrat ist die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bis spätestens 2. Mai dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+Bis 30. Juni des betreffenden Jahres ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, in der die ausgewählten Arbeitnehmer/innen (entweder allgemein oder namentlich) und die Erhöhung ihrer Löhne anzuführen sind.
+
+49. In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Namensliste der ausgewählten Arbeitnehmer/innen mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen zu erstellen und zu Kontrollzwecken aufzubewahren. Die Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens sowie die Zahl der ausgewählten Arbeitnehmer/innen ist den Arbeitnehmer/innen (z.B. durch Aushang) mitzuteilen.
+
+50. Scheiden ausgewählte Arbeitnehmer/innen bis 30. Juni d.J. aus, ist der entsprechende Teil des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens spätestens bis 31. Juli des selben Jahres an andere Arbeitnehmer/innen zu vergeben. Die sich daraus ergebenden Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen. Dies gilt nicht bei der Verwendung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens für Erhöhungen des Akkordrichtsatzes.
+
+51. Wird bis 30. Juni keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen oder bereits im Vorfeld eine rechtzeitige Einigung von dem/der Arbeitgeber/in oder dem Betriebsrat bezweifelt, ist auf Wunsch einer der beiden Seiten eine Vermittlung gemäß den Punkten 53 und 54 einzuleiten.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist auf Verlangen einer Kollektivvertragspartei, die den begründeten Verdacht hat, dass die Bestimmungen zur Ermittlung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens bzw. die Auswahl- oder die Aufteilungskriterien verletzt wurden, eine Vermittlung einzuleiten.
+
+52. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn des Verfahrens vorverlegt werden. Der weitere Verfahrensablauf ist entsprechend anzupassen.
+
+Vermittlung durch die Kollektivvertragsparteien
+
+53. Die Vermittlung hat durch fachkundige Vertreter/innen der Kollektivvertragsparteien zu erfolgen. Die Vermittler/innen sind zur Verschwiegenheit über alles zu verpflichten, was ihnen im Rahmen der Vermittlung bekannt wird.
+
+54. Der/Die Arbeitgeber/in bzw. der Betriebsrat hat die Vermittler/innen bei ihrer Tätigkeit zu unterstützen, die zur Vermittlung notwendigen Unterlagen (z.B. Unterlagen zur Ermittlung der Höhe des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens, Namensliste mit Angabe der Erhöhungen der Löhne der einzelnen Arbeitnehmer/innen) zur Verfügung zu stellen und die Gründe für die Auswahl der betreffenden Arbeitnehmer/innen zu nennen.
+
+55. Wenn die Auswahl- oder Aufteilungskriterien nicht beachtet wurden, wirken die Vermittler/innen auf den/die Arbeitgeber/in ein, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen gemäß den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auszuschütten. Diese Ausschüttung ist – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+56. Wurde nicht das gesamte kollektivvertragliche Verteilungsvolumen ausgeschüttet, gilt:
+
+a) Von dem/der Arbeitgeber/in, in Betrieben mit Betriebsrat mittels Betriebsvereinbarung, sind die Löhne allenfalls auch weiterer Arbeitnehmer/innen so zu erhöhen, dass das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen vollständig ausgeschüttet wird. Die Erhöhungen sind – allenfalls rückwirkend – mit Wirkung ab 1. Juli vorzunehmen.
+
+b) Ferner hat der/die Arbeitgeber/in eine Einmalzahlung zu leisten, es sei denn die zu geringe Ausschüttung ist auf leichte Fahrlässigkeit zurückzuführen, wobei rechtliche Fehlbeurteilungen nur dann leicht fahrlässig sind, wenn sie auf einer übereinstimmenden Auskunft beider Kollektivvertragsparteien beruhen. Zunächst ist das 42-Fache des ursprünglich nicht ausgeschütteten Teiles des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens zu ermitteln. Dieser Betrag ist sodann auf die zum Ausschüttungszeitpunkt beschäftigten, nicht (auch nicht nachträglich gemäß lit. a) ausgewählten Arbeitnehmer/innen nach Köpfen aufzuteilen und spätestens bis 31.12. des Jahres auszuzahlen.
+
+Anpassung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens wegen erheblicher betrieblicher Veränderungen
+
+57. Verändert sich die Zahl der Arbeitnehmer/innen zwischen 1.1. und 30.6. eines Jahres um mehr als 20 %, kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen an die geänderten Verhältnisse angepasst werden.
+
+Eintritt eines Unternehmens oder Betrieb(steil)es in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages
+
+58. In neu dem Kollektivvertrag unterliegenden Unternehmen oder Betrieb(steil)en ist spätestens zum, dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages zweitfolgenden 1. Juli, das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen auszuschütten. Für die Ermittlung des Verteilungsvolumens sind alle seit dem Eintritt in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages stattfindenden Vorrückungen (Punkt 40) heranzuziehen.
+
+Verringerung des kollektivvertraglichen Verteilungsvolumens aus zwingenden wirtschaftlichen Gründen
+
+59. Liegen zwingende wirtschaftliche Gründe vor, kann das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen des betreffenden Jahres entsprechend der wirtschaftlichen Notwendigkeit – erforderlichenfalls bis auf Null – reduziert und/oder die Durchführung der Erhöhungen aufgeschoben werden.
+
+60. In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen und – bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit – an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den zuständigen Kollektivvertragsparteien abgeschlossen werden.
+
+Lehrlingseinkommen
+
+61. Erhöhung der Lehrlingseinkommen ab 1.11.2025 lautet wie folgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | ab 1.11.2025 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.071,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.295,40 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.657,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.152,20 |
+
+Erhöhung der Lehrlingseinkommen ab 1.11.2026 lautet wie folgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | ab 1.11.2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.093,49 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.322,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.692,31 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.197,40 |
+
+Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+Berufsausbildung gem. § 8b BAG
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für den ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrundeliegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung einer Berufsausbildung gem. § 8b BAG
+
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+Internatskosten
+
+62. Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schüler/innen-Heim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, sein/ihr volles Lehrlingseinkommen verbleibt. Gleiches gilt für Arbeitnehmer/innen, die eine Berufsausbildung gem. § 8b BAG absolvieren.
+
+62a. Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+63. Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von den Regelungen dieses Abschnittes für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) ein Monatslohn von € 1.000,00. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.
+
+## X. Verdienstbegriff
+
+Monatsverdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz deren 13-Wochen-Durchschnitt (gegebenenfalls zuzüglich Kompetenzzulage) auf Basis der Normalarbeitszeit. Im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit i.S.d. Abschnittes VI Punkt 2 ist diese zugrunde zu legen.
+
+Bei Pauschalentlohnungen auf Montage- und Baustellen gebührt für jene Arbeitnehmer/innen, die innerhalb der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit mehr als die Hälfte der Zeit im Pauschale beschäftigt worden sind, anstelle des 13-Wochen-Durchschnittes der eingestufte Monatslohn mit einem Zuschlag von 25 Prozent.
+
+In den Monatsverdienst sind einzubeziehen:
+
+Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiter/innen-Zuschlag.
+
+Fallen Zulagen und Zuschläge nicht regelmäßig an, so sind sie nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
+
+## XI. Betriebliches Vorschlagswesen
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 97 Abs. 1, Ziffer 14 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## XII. Akkordarbeit
+
+1. Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein/e durchschnittlich qualifizierte/r Arbeitnehmer/in bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner/ihrer Beschäftigungsgruppe verdient.
+
+2. Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn (Grundstufe) der entsprechenden Beschäftigungsgruppe liegen und einen Beschäftigungsgruppen- Akkorddurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) ermöglichen, der jedenfalls um 30 % höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.
+
+3. Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1, Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung aufgrund objektiver Messgrößen (z.B. Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.
+
+4. Bei der Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem/jeder für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer/in nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.
+
+5. Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmer/innen in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.
+
+6. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9 vor.
+
+7. Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3 zu überprüfen und richtig zu stellen.
+
+8. Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, aber aus Gründen, die in seiner/ihrer Person liegen, den Kollektivvertragslohn, so ist dieser auszuzahlen.
+
+9. Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen, wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.
+
+10. Ergeben sich durch Umstände, die der/die Arbeitnehmer/in nicht zu vertreten hat (zum Beispiel hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem/der Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.
+
+11. Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+12. Wird ein/e im Akkord beschäftigte/r Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13 und 14 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+13. Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmer/innen, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterbezahlt. Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer/innen, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+14. Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmer/innen wird bis zur Dauer von vier Wochen ihr Akkorddurchschnittslohn weiterbezahlt, wenn sie von dem/der Arbeitgeber/in veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.
+
+15. Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnitts gemäß Punkte 13 und 14 gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (zum Beispiel Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+16. Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der/die Arbeitnehmer/in zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm/ihr bis zur Dauer von vier Wochen sein/ihr Akkorddurchschnittslohn.
+
+17. Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den/die Arbeitnehmer/in selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem/der Arbeitnehmer/in die entsprechende Zeit einzuräumen und mit seinem/ihrem Akkorddurchschnittslohn zu vergüten.
+
+18. Der Akkorddurchschnittslohn ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. drei Monate oder Kalendervierteljahr).
+
+19. Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+20. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+21. Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.
+
+## XIII. Prämienarbeit
+
+1. Eine Prämienentlohnung liegt vor, wenn zu einem Grundlohn, der nicht unter dem Kollektivvertragslohn liegen darf, nach Richtlinien ein zusätzliches Entgelt, nämlich die Prämie, bezahlt wird, deren Höhe auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beruht.
+
+2. Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin im Verrechnungszeitraum. Erwirbt der/die Arbeitnehmer/in aufgrund seiner/ihrer Arbeitsleistung keinen Anspruch auf Prämie, so ist der Grundlohn gemäß Punkt 1 zu bezahlen.
+
+3. Als Bezugsgrößen für die Ermittlung der Prämie kommen in Betracht: Güte und Menge der Erzeugnisse, Nutzungsgrad der Betriebsmittel, Ausnutzung der Werkstoffe, Verbrauch an Betriebs- und Hilfsstoffen, Verbrauch an Energie.
+
+4. Für die Festsetzung der Prämien gelten die Bestimmungen des § 96 Abs. 1, Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt.
+
+5. Die Prämien sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.
+
+6. Die Prämien sind vor Aufnahme der Prämienarbeit dem/der Arbeitnehmer/in in geeigneter Form zur Kenntnis zu bringen.
+
+7. Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung einer weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Prämie durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen/ihren Verdienst auch wesentlich steigert, so führt dies zu keiner Herabsetzung der Prämie.
+
+8. Die Grundlagen zur Prämienermittlung können geändert werden, wenn sie fehlerhaft erstellt sind oder wenn sich die Arbeitsbedingungen oder die Voraussetzungen geändert haben. Die geänderte Prämie ist frühestens ab Beginn der laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.
+
+9. Wird ein/e Arbeitnehmer/in von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Zeitpunkt der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord-, Prämien- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkt 10 zutreffen. Für die Versetzung ist § 101 Arbeitsverfassungsgesetz zu beachten.
+
+10. Wird ein/e Arbeitnehmer/in mit Zeitlohnarbeiten beschäftigt, so erhält er/sie vier Wochen hindurch 90 Prozent seines/ihres Durchschnittsverdienstes, jedoch mindestens 50 Prozent seiner/ihrer in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) erzielten Durchschnittsprämie zum Grundlohn, wenn er/sie in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) mehr als die Hälfte der Zeit in Prämie gearbeitet hat. Liegt der verminderte Durchschnittsverdienst niedriger als der eingestufte Monatslohn, dann ist der eingestufte Monatslohn zu bezahlen.
+
+11. Die Weiterbezahlung des Prämienlohnes gemäß Punkt 10 gebührt dann nicht, wenn die Prämienarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (zum Beispiel Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).
+
+12. Der Durchschnittsverdienst entspricht dem Grundlohn plus jener Prämie, die im Durchschnitt in den letzten 13 Wochen (drei Monaten) je Stunde verdient worden ist.
+
+13. Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.
+
+Akkordähnliche Prämien
+
+14. Bei akkordähnlicher Prämienarbeit sind die Prämienvorgaben so festzusetzen, dass sie einen Prämiendurchschnittslohn (ohne Kompetenzzulage) der Gesamtheit jener Arbeitnehmer/innen, die der gleichen Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind, ermöglichen, der um 30 % höher liegt als der Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe.
+
+Akkordähnliche Prämien sind Mengenprämiensysteme in der Produktion, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden (z.B. Vorgabezeit, Richtsatz). Liegen dem Prämiensystem auch andere Merkmale als die Mengen zugrunde, gilt dieses dann als akkordähnlich, wenn die anderen Merkmale nur von geringer Bedeutung (bis zu einem Viertel der Prämienvorgabe) sind.
+
+## XIIIa. Kompetenzzulage
+
+1. Arbeitnehmer/innen, die Anspruch auf Entlohnung im Akkord oder auf akkordähnliche Prämien bzw. auf Weiterzahlung des Akkord- oder Prämiendurchschnittslohnes gem. Abschnitte XII und XIII haben, erhalten die Vorrückungen als Kompetenzzulage. Der Akkordrichtsatz bzw. Grundlohn (bei Prämienarbeit) bleibt unverändert. Die Kompetenzzulage tritt an die Stelle der Mindestlöhne oberhalb der Grundstufe jeder Beschäftigungsgruppe. Der persönliche kollektivvertragliche Mindestlohnanspruch entspricht der jeweiligen Grundstufe der Beschäftigungsgruppe zuzüglich der kollektivvertraglichen Kompetenzzulage.
+
+Die Kompetenzzulagenstufen werden nach zwei, vier, sieben und zehn Jahren Zugehörigkeit zur Beschäftigungsgruppe erreicht. Die Höhe der Kompetenzzulage beträgt:
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG-J |
+| B | 39,93 | 59,89 | 79,85 | 99,81 |
+| C | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 53,62 | 80,45 | 107,28 | 134,11 |
+| E | 61,85 | 92,75 | 123,65 | 154,55 |
+| F | 90,38 | 135,58 | 180,78 | 225,98 |
+| G | 138,13 | 207,20 | 276,27 | 345,34 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+Für die Bemessung der Beschäftigungsgruppenjahre gelten die Bestimmungen des Abschnittes IX, Punkte 14 bis 17; für die Anrechnung von Vordienstzeiten der Punkte 18 und 19 und für die Vorrückung in die nächst höhere Vorrückungsstufe die Bestimmungen des Punktes 22 sinngemäß. Für Teilzeitbeschäftigte ist Punkt 21 sinngemäß anzuwenden. Die Ausnahmebestimmung in Punkt 28 (wirtschaftlich begründete Fälle) gilt mit der Maßgabe, dass nur ein Aufschub der Vorrückung zulässig ist. Bei Umstufungen in eine höhere Beschäftigungsgruppe entfällt die bisherige Kompetenzzulage. Der Anspruch auf Kompetenzzulage in der neuen Beschäftigungsgruppe entsteht zu jenem Zeitpunkt, der sich bei sinngemäßer Anwendung von Abschnitt IX, Punkt 37 ergibt (nur 2/3-Anrechnung bei Umstufung nach dem 4. BG-Jahr).
+
+Die Kompetenzzulage gilt hinsichtlich aller Ansprüche (z.B. Dienstjubiläum) als Bestandteil des Grundlohnes, ausgenommen die Berechnungsgrundlage für Prämien und die Berechnung des Akkord- und Prämiendurchschnittslohnes.
+
+Erhöhung der Kompetenzzulage
+
+2. Werden Kompetenzzulagen im Sinne dieses Kollektivvertrages mit höheren Beträgen gezahlt als in Pkt. 1 angeführt, ist diese Überzahlung anlässlich von Erhöhungen der Kompetenzzulage wegen des Erreichens eines höheren BG-Jahres aufrecht zu erhalten.
+
+Wechsel zwischen Leistungslohn und Zeitlohn
+
+3. Werden im Zeitlohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Leistungslohn versetzt, ist ihr Lohn jedenfalls um die darin enthaltenen Vorrückungswerte zu verringern. Die erreichten Beschäftigungsgruppenjahre (Abschnitt IX, Punkt 14) sind für die Höhe der Kompetenzzulage zu berücksichtigen.
+
+Werden im Leistungslohn beschäftigte Arbeitnehmer/innen in den Zeitlohn versetzt und endet der Anspruch auf Fortzahlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes, entfällt die Kompetenzzulage. Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Lohn jedenfalls um jene Vorrückungswerte zu erhöhen, die den erreichten Beschäftigungsgruppenjahren entsprechen, sowie um den Betrag einer Überzahlung der kollektivvertraglichen Höhe der Kompetenzzulage (Pkt. 2).
+
+Besteht Anspruch auf einen Zeitlohn in Höhe des Akkord-(Prämien-) durchschnittslohnes der letzten zwölf Monate zuzüglich der letzterreichten Kompetenzzulage, gelten damit alle Vorrückungen in dieser BG als abgegolten; die Einstufung erfolgt in "nach 12-BG-J".
+
+Die Regelungen der Abschnitte XII und XIII bleiben unberührt.
+
+## XIV. Zulagen und Zuschläge
+
+Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+Schmutzzulage
+
+1. Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,726.
+Ab 1.11.2026 pro Stunde mindestens € 0,741.
+
+Erschwerniszulage
+
+2. Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,726.
+Ab 1.11.2026 pro Stunde mindestens € 0,741.
+
+Gefahrenzulage
+
+3. Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,726
+Ab 1.11.2026 pro Stunde mindestens € 0,741
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+
+4. Die Zulagen nach den Punkten 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.
+
+Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1 bis 3 nicht zur Anwendung.
+
+Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1 bis 3, gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+Nachtarbeitszulage
+
+5. Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage
+ab 1.11.2025 von mindestens € 3,508
+ab 1.11.2026 von mindestens € 3,754
+ab 1.11.2027 von mindestens € 4,000
+bezahlt. Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6 nicht.
+
+Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten
+
+6. Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei Schichtarbeit für die
+
+2. Schicht pro Stunde
+ab 1.11.2025 von mindestens € 1,063
+ab 1.11.2026 von mindestens € 1,085
+
+3. Schicht pro Stunde
+ab 1.11.2025 von mindestens € 3,508
+ab 1.11.2026 von mindestens € 3,754
+ab 1.11.2027 von mindestens € 4,000
+
+Montagezulage
+
+7. Für Montagen – Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art außerhalb des ständigen Betriebes (Abschnitt VIII, Punkt 1) – gebührt eine Zulage für jede Arbeitsstunde von mindestens € 1,122
+Ab 1.11.2026 von mindestens € 1,146
+
+Vorarbeiter/innen-Zuschlag
+
+8. Dem Vorarbeiter bzw. der Vorarbeiterin gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent des Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohnes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmer/innen für jene Zeit, in der ihnen bei Montagearbeiten sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes wenigstens drei, bei Arbeiten innerhalb des ständigen Betriebes wenigstens sechs Arbeitnehmer/innen unterstellt sind.
+
+Überstundenzuschläge
+
+9. Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+Bei vereinbarter Gleitzeit gebührt ab 1.11.2019 bei einer Arbeitsleistung von mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche nur dann ein Überstundenzuschlag von 100%, wenn für diese Arbeitsstunden eine Überstundenleistung über die 50. Wochenarbeitsstunde hinaus vom Arbeitgeber angeordnet wurde. Passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs 3 Ziffer 4 AZG sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen.
+
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+
+Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+Ein Zuschlag von 100 Prozent gebührt auch für Stunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.
+
+Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Überstunden an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden – sowie Überstunden an Sonntagen sind ab der ersten Stunde mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+Wird der/die Arbeitnehmer/in nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Bestehen im Betrieb für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
+
+Sonntagszuschlag
+
+10. Für jede an einem Sonntag innerhalb der Normalarbeitszeit bzw. Mehrarbeit (Abschnitt VIa) erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf das für die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.
+
+Feiertagsentlohnung
+
+11. Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des § 9, Abs. 2 ARG auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (§ 9 Abs. 5 ARG); pro Stunde 1/143 des Monatslohnes zuzüglich anfallender Zulagen und Zuschläge.
+
+12. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge der Punkte 9 bis 11 sowie 14 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+13. Die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 bzw. Abschnitt VIa. – nicht jedoch für das fortlaufende Feiertagsentgelt sowie den Grundlohn für Sonntagsarbeit – beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit); der Vorarbeiter/innen-Zuschlag gemäß Punkt 8 ist dabei jedenfalls in den Monatslohn einzurechnen. Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1, Ziffer 4 ArbVG wird die Überstunden- bzw. Mehrarbeitsgrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge gemäß Punkte 9 bis 11 bzw. Abschnitt VIa. so ermittelt, dass der Akkord- bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde, Feiertagsstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 16,8% erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss Abschnitt XVII und Weihnachtsremuneration Abschnitt XVIII) aliquot in der Überstundenvergütung bzw. im Feiertags- und Sonntagszuschlag berücksichtigt.
+
+Betriebliche Regelungen, die obige Zahlungen in die Sonderzahlungen einbeziehen, treten daher entsprechend der Einführung dieser Berechnungsgrundlage außer Kraft.
+
+Zuschläge für Wochenend- bzw. Feiertagsarbeiten bei einem vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf (§ 12a ARG gem. Abschnitt VI.e und § 12b ARG gem. Abschnitt VI.f)
+
+14. Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise Wochenendarbeit iSd § 12a ARG gem. Abschnitt VIe. und § 12b ARG gem. Abschnitt Vif. leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde an einem Samstag, soweit kein Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht, ein Zuschlag von mindestens 50%, an einem Sonntag von mindestens 150%. Für Arbeiten an einem Feiertag iSd Artikel VIe gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 150% für jede Arbeitsstunde. Für die Berechnung der Zuschläge ist Punkt 13. sinngemäß anzuwenden.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren. Dieser Zeitausgleich ist auf einem Zeitkonto festzuhalten. Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben, bis zu drei Arbeitstagen, einseitig festlegen. Punkt 12 ist anzuwenden.
+
+15. Für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung des Ladenöffnungsgesetzes, sei es als Normalarbeitszeit, Mehrarbeit oder Überstunde gebühren dem/der Arbeitnehmer/in Zeitgutschriften bzw. Zuschläge in zumindest jener Höhe, die Angestellte erhalten.
+
+## XV. Abrechnung und Auszahlung
+
+1. Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in.
+
+Soweit durch Betriebsvereinbarung nichts Anderes vorgesehen wird, sind – erstmals anlässlich des Übergangs auf den Euro – in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Werte von weniger als 5 Euro auf zumindest 3 Nachkommastellen zu runden. Wenn eine Berechnung drei oder mehr Nachkommastellen ergibt, ist jedoch der monatliche Anspruch auf ganze Cent zu runden. Betriebe ohne Betriebsrat, die in der Lohnverrechnung nur zwei Kommastellen berücksichtigen können, haben bei der Festsetzung solcher Werte per 1.11.2001 aufzurunden. In den Folgejahren ist kaufmännisch zu runden.
+
+2. Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:
+
+a) den Verrechnungsmonat,
+
+b) den Monatslohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienste,
+
+c) Überstunden,
+
+d) Zulagen, Zuschläge sowie Provisionen,
+
+e) Entgeltleistungen bei Arbeitsverhinderungen, Urlaub etc.,
+
+f) Sonderzahlungen,
+
+g) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+h) Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.
+
+Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der/die Arbeitnehmer/in monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (Abschnitt VI, Punkt 1) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.
+
+3. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.
+
+Fälligkeit
+
+4. Die Zahlung des Monatslohnes, des Vorarbeiter/innen-Zuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. Abschnitt VI/ Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien udgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.
+
+Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkord- bzw. Prämiendurchschnittslohn (Abschnitt XII/ Pkt. 18; XIII/Pkt. 12), auf Basis von 167,4 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer/innen, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn bzw. Grundlohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.
+
+Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.
+
+Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne
+
+5. Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen. Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) oder unter Berücksichtigung obiger Regelungen abgerechnet werden. Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am 31.12.1999 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## XVI. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+(EFZG idF, BGBl. I Nr. 100/2018; Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG; §§ 1154b, 1155 ABGB)
+
+1. Das EFZG sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:
+
+| Dauer des Arbeitsverhältnisses | bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr: |
+| --- | --- |
+| ab Beginn des Arbeitsverhältnisses | 6 Wochen |
+| ab dem vollendeten 1. Jahr des Arbeitsverhältnisses | 8 Wochen |
+| ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 10 Wochen |
+| ab 25 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 12 Wochen |
+| volles Entgelt, durch jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt; |  |
+
+| Dauer des Arbeitsverhältnisses | bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr: |
+| --- | --- |
+| ab Beginn des Arbeitsverhältnisses | 8 Wochen |
+| ab 15 vollendeten Jahren des Arbeitsverhältnisses | 10 Wochen |
+| volles Entgelt. |  |
+
+2. Über die Anspruchsdauer des EFZG hinaus besteht unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 5 und 6 EFZG Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheit).
+Dieser gebührt pro Arbeitsjahr bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses
+bis 5 Jahre für 2 Wochen
+ab 5 Jahren für 4 Wochen
+ab 25 Jahren für 6 Wochen
+über die jeweilige Anspruchsdauer des EFZG hinaus.
+
+Dieser Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abzüglich der bei vollem Entgelt an die Krankenkassen zu entrichtenden AN-Beiträgen) und dem vollen Krankengeld, auch wenn der/die Arbeitnehmer/in kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht.
+
+Durch Betriebsvereinbarung können abweichende, jedoch gleichwertige Berechnungsarten festgelegt werden. Für die Berechnung des Entgeltes gilt der Entgeltbegriff des EFZG in Verbindung mit dem Generalkollektivvertrag. Bei Berechnung des Krankengeldzuschusses ist auch das für arbeitsfreie Tage bezahlte Krankengeld anzurechnen. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes im Sinne des EFZG nicht übersteigen.
+
+Fallen die ersten 3 Tage einer Erkrankung in den Zeitraum eines Anspruches auf Krankengeldzuschuss und wird gemäß § 138 Abs. 1 ASVG kein Krankengeld bezahlt, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung.
+
+3. Ist die Arbeitsunfähigkeit Folge eines von einem/einer Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält er/sie Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss. Dieser ist zurückzuzahlen, wenn ihm/ihr von dem/der Dritten Schadenersatz geleistet wird.
+
+Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der/die Arbeitnehmer/in diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.
+
+Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet. Er/Sie hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den/die Arbeitgeber/in abzutreten. Diesem/dieser steht die Verfolgung der Ansprüche auf eigene Gefahr und Kosten offen.
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+
+4. Für Ansprüche aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz und diesem Kollektivvertrag gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgeltes sowie des Krankengeldzuschusses gemäß Punkt 2 sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen.
+
+Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden. Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Überstunden dann als regelmäßig gelten, wenn in mindestens 7 der 12 Kalendermonate vor der Arbeitsverhinderung Überstunden geleistet worden sind. Diesfalls sind für die Ermittlung des Durchschnittes die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen. Auf zwischenzeitige Lohnerhöhungen ist Bedacht zu nehmen. Im Übrigen gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+5. Wird der Anspruch gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist § 2 Abs. 8 Entgeltfortzahlungsgesetz anzuwenden.
+
+Nachweispflicht
+
+5a. Arbeitnehmer/innen sind nicht verpflichtet, für eine Arbeitsunfähigkeit von bis zu 3 Tagen Dauer sowie für Abwesenheiten wegen Arztbesuch, Behördenwegen udgl. Nachweise zu erbringen, es sei denn, dass von der Mehrzahl der Angestellten des Betriebes ein solcher Nachweis gefordert wird.
+
+Andere Entgeltfälle (§ 1154b ABGB)
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgeltes, wenn er/sie durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:
+
+6. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung
+
+- eines Elternteiles,
+- des Ehegatten bzw. der Ehegattin,
+- des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin,
+- des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG,
+- oder eines Kindes;
+
+Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem/ der Arbeitnehmer/in in Hausgemeinschaft lebten 3 Arbeitstage.
+
+7. Anlässlich der eigenen Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage.
+
+8. Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, auch wenn mit dem/der Arbeitnehmer/ in keine Hausgemeinschaft bestanden hat1 Arbeitstag.
+
+Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebten 1 Arbeitstag.
+
+8a. Findet das Begräbnis im Inland, jedoch außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+9. Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag.
+
+10. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in erfolgt die nachweislich notwendige Zeit.
+
+11. Anlässlich seines/ihres Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar 2 Arbeitstage.
+
+12. Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Arbeitstag.
+
+13. Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt 1 Arbeitstag.
+
+14. Der/Die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes bzw. einer Ärztin, eines Dentisten bzw. einer Dentistin oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, für Behörden-, Amts- und Gerichtswege sowie für das erste Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A).
+
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Abschnittes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung, jedoch aufgrund des § 16 Abs. 2 UrlG.
+
+15. Ansprüche im Sinne der Punkte 6, 7, 8 und 9 sowie 11 und 12 gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.
+
+Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht von dem/der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind (§ 1155 ABGB)
+
+16. Auch für Arbeitsleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem/der Arbeitnehmer/in das Entgelt, wenn er/sie zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf der Seite der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegen, daran verhindert worden ist; er/sie muss sich jedoch, außer bei Verzicht auf die Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist, anrechnen lassen, was er/sie infolge Unterbleibens der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.
+
+Wurde er/sie infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Arbeitsleistung verkürzt, so gebührt ihm/ihr angemessene Entschädigung.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, dann, wenn die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig ist, oder – wenn diese Tatsache einvernehmlich zwischen Arbeitgeber/in oder dessen/derer Vertreter/in und dem Betriebsrat festgestellt wird – die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann, vorübergehend auch andere als dem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.
+
+Bezahlte Prüfungsvorbereitung
+
+17. Zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung ("Berufsmatura"), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschluss-Prüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß § 23 Abs. 5 lit. a BAG, ist eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt, gleichgültig ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl. Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+
+Unbezahlte Studienfreizeit
+
+18. Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung („Berufsmatura“) oder Studienberechtigungsprüfung ist Arbeitnehmer/innen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Punkt 17 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+## XVII. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76), in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Nach zweijähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses sind dem/der Arbeitnehmer/in, der/die Studien an einer Mittelschule oder an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen, sofern diese Jahre nicht bereits als Dienstjahre für den Urlaub berücksichtigt wurden. Während des Urlaubes darf der/die Arbeitnehmer/ in keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+3. Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der/die Arbeitnehmer/in nicht verpflichtet werden.
+
+4. Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+Urlaubszuschuss
+
+5. Der/Die Arbeitnehmer/in hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst (Abschnitt X).
+
+6. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Regelungen, nach denen die Auszahlung ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches einheitlich für alle Arbeitnehmer/innen an einem bestimmten Stichtag erfolgt, können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Spätestens ist der Urlaubszuschuss jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+7. Arbeitnehmer/innen erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche 1/52). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss mit der Weihnachtsremuneration ausbezahlt.
+
+8. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und Erhalt des Urlaubszuschusses, bei einheitlicher Auszahlung (Punkt 6) unabhängig vom Verbrauch des Urlaubes, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+9. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes, bei einheitlicher Auszahlung (Punkt 6) vor Erhalt des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt bei:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+10. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss (je Woche 1/ 52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses
+
+11. Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß § 6 UrlG. Für die Einbeziehung von Überstunden und die Durchschnitts-Berechnung gilt Abschnitt XVI/Punkt 4 sinngemäß. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer/innen haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Abschnitt X) nach Maßgabe nachstehender Bestimmungen.
+
+2. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat mit dem Monatslohn für November zu erfolgen. Wurde durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit des Monatslohnes hinausgeschoben, hat die Auszahlung der Weihnachtsremuneration bis spätestens zum Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt. Für später eintretende Arbeitnehmer/innen ist die Weihnachtsremuneration mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+3. Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52).
+
+4. Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:
+
+a) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+
+b) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+5. Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:
+
+a) Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in,
+
+b) Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (§ 82 GewO),
+
+c) Austritt ohne wichtigen Grund.
+
+6. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52) anteilsmäßig.
+
+Berechnung der Weihnachtsremuneration
+
+7. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (Abschnitt X).
+
+## XVIIIa. Jubiläumsgeld
+
+Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatslohn
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatslöhne
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatslöhne
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatslöhnen.
+
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage * 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 45-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatslöhne zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.1.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## XIX. Abfertigung
+
+1. Für die Abfertigung gilt das BGBl. Nr. 107/1979 (Arbeiter-Abfertigungsgesetz) sowie das Nacht-Schwerarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 354/ 1981, in der jeweils geltenden Fassung. Das Arbeiterabfertigungsgesetz sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor: Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von
+3 Jahren 2 Monatsentgelte
+5 Jahren 3 Monatsentgelte
+10 Jahren 4 Monatsentgelte
+15 Jahren 6 Monatsentgelte
+20 Jahren 9 Monatsentgelte
+25 Jahren 12 Monatsentgelte
+
+2. Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat und der/die Arbeitnehmer/in dieses unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist aus folgenden Gründen löst:
+
+a) Bei Erreichung des 65. Lebensjahres (Männer) oder des 60. Lebensjahres (Frauen);
+
+b) Bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdaueraus einer gesetzlichen Pensionsversicherung bzw. Artikel X NSchG.
+
+3. Sind bei Ableben des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin unter den gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen, zu deren Erhaltung er/sie gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Todeszeitpunkt das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben/Erbinnen das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b oder c Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben/Erbinnen zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein/e minderjährige/r Angehörige/r in obigem Sinn, zum Todeszeitpunkt vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiter-Abfertigungsgesetz auf 70 % der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Todeszeitpunkt unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. eingetragene Partnerschaft zum Todeszeitpunkt 3 Jahre gedauert hat.
+
+Berechnung der Abfertigung
+
+4. Für die Berechnung des Entgelts gelten die gesetzlichen Bestimmungen; bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1, Ziffer 4 ArbVG, ist als Grundlage deren 13-Wochen-Durchschnitt auf Basis der Normalarbeitszeit heranzuziehen.
+
+Wird innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen.
+
+Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Diese Bestimmungen gelten sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.
+
+Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+Anrechenbarkeit anderer Leistungen
+
+5. Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen von dem/der Arbeitgeber/in oder einer von ihm/ihr ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des AngG. aufgrund der Dienstzeit vorgesehen ist.)
+
+Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+
+6. Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## XX. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte gilt die 3-jährige Verjährungsfrist.
+
+2. Abweichend davon müssen
+
+- Überstundenvergütungen, Sonn- und Feiertagszuschläge,
+- Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen,
+- Reiseaufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen
+
+bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. Bekanntwerden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden; dies gilt nicht soweit sie Teil von Gleichbehandlungsansprüchen im Sinne des GlBG sind. Die Verlängerung der Verfallsfrist von 4 auf 6 Monaten gilt für Ansprüche, die nach dem 31.10.2006 fällig bzw. bekannt werden.
+
+3. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin kann rechtswirksam erst nach vollständiger wirtschaftlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegeben werden. Eine solche Verzichtserklärung kann daher vom Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung und Auszahlung der Endabrechnung widerrufen werden.
+
+## XXI. Begünstigungsklausel
+
+1. Betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt (§ 3 ArbVG).
+
+2. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge mit Ausnahme der Kollektivverträge gem. § 12a ARG außer Kraft.
+
+## Anhang I.
+
+## Muster eines Dienstzettels
+
+in der ab 1. November 2005 geltenden Fassung
+
+(Firmenkopf)
+
+## Dienstzettel
+
+1. Arbeitgeber/in
+(Name und Anschrift): ......................................................................................
+
+...........................................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer/in:
+Herr/Frau: ........................................................................................................
+
+...........................................................................................................................
+
+Anschrift:
+...........................................................................................................................
+
+...........................................................................................................................
+
+3. Aufgrund der Zugehörigkeit des Unternehmens zum Fachverband der gewerblichen Dienstleister gilt der Kollektivvertrag für ArbeiterInnen in gewerblichen Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten, in der für den Fachverband der gewerblichen Dienstleister geltenden Fassung.
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ......................................
+
+Die Probezeit beträgt ......................................*).
+
+Das Dienstverhältnis ist bis ...................................... befristet*).
+
+5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+..........................................................................................................................
+
+7. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+Beschäftigungsgruppe: .......................................
+Vorrückungs-/Kompetenzzulagenstufe: .......................................
+
+Angerechnete Beschäftigungsgruppenjahre: .......................................
+
+bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten in Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 LG 1): .......................................
+
+8. Vorgesehene Verwendung:
+
+..........................................................................................................................
+
+Entsendung zu Dienstreisen oder Montagen:
+im Inland □ Ja □ Nein
+im Ausland □ Ja □ Nein
+
+9. Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile)*):
+.......................................
+Sonderzahlungen: .......................................
+
+Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.
+
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt: .......................
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein von dem/der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto überwiesen □ Ja □ Nein
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem Kollektivvertrag.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt ............... Stunden.
+
+Ihre Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden.*)
+(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............... Stunden.*)
+
+12. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innen-Vertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes. Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ........................................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+13. Name und Anschrift der Mitarbeiter/innen-Vorsorgekasse:
+
+...........................................................................................................................
+................................................., am ....................
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+## Anlage Ia.
+
+## Übergangs-Dienstzettel
+
+Arbeitgeber/in (Name, Anschrift): .................................................................
+
+.............................................................................................................................
+
+.............................................................................................................................
+
+Arbeitnehmer/in (Name, Anschrift): .................................................................
+
+.............................................................................................................................
+
+.............................................................................................................................
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: ......................................................................
+
+.............................................................................................................................
+
+Bisherige Einstufung
+
+Lohngruppe ...................................................
+
+Grundlohn am 31.10.2005 € ..........................
+
+Einstufung am 1.11.2005
+
+Beschäftigungsgruppe ..........................................
+
+Vorrückungsstufe ..................................................
+
+Erstmalige Vorrückung am/ Anspruch auf Kompetenzzulage ab*) ...................
+
+Monatlicher Mindestlohn ab 1.11.2005 € ..................................................
+
+Ist-Lohn ab 1.11.2005 € ..................................................
+
+Übergangsrecht 2005**)
+
+Im Rahmen der Übergangsbestimmungen wird der bisherige Ist-Lohn an den neuen Mindestlohn in Etappen herangeführt, und zwar beginnend mit 1.11.2005 durch zusätzliche Erhöhung um jeweils € ............... an jedem 1. November. Die letzte Etappe umfasst nur die Erhöhung auf den dann geltenden Mindestlohn.
+
+*) Unzutreffendes streichen.
+**) Nur auszufüllen, wenn zutreffend.
+
+## Anhang II
+
+## 1.11.2025
+Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen
+
+Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
+
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2025 um 1,41% erhöht.
+
+Einmalige Kaufkraftsicherungsprämien / einmalige zusätzliche Freizeit:
+
+a. Arbeitnehmer:innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.11.2025 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die erste Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.11.2025 maßgeblich.
+
+Arbeitnehmer:innen, die sich am 30.11.2025 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonates oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die erste Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer:innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die erste Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Dezemberabrechnung 2025 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die erste Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+b. Arbeitnehmer:innen, die am 31.10.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, bei welchem am 30.06.2026 dem Grunde nach eine Arbeits- bzw. Entgelt- oder Entgeltfortzahlungspflicht besteht, erhalten die zweite Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Bei vereinbarten Änderungen der Normalarbeitszeit im Zeitraum zwischen 31.10.2025 und 30.06.2026 ist das vertragliche Arbeitszeitausmaß zum Stichtag 30.06.2026 maßgeblich.
+
+Arbeitnehmer:innen, die sich am 30.06.2026 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie. Der Entfall des Anspruches auf die Kaufkraftsicherungsprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Arbeitsverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie z.B. bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonats oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc. Anspruch auf die zweite Kaufkraftsicherungsprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer:innen, die aufgrund einer Arbeitsverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd EFZG keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben.
+
+Die zweite Kaufkraftsicherungsprämie ist gemeinsam mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszuzahlen. Im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vor der betriebsüblichen Juliabrechnung 2026 ist die Kaufkraftsicherungsprämie gemeinsam mit den Beendigungsansprüchen auszubezahlen. Im Falle einer Karenzierung oder Freistellung im obigen Sinne ist die zweite Kaufkraftsicherungsprämie vor deren Beginn auszubezahlen.
+
+Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in einen zusätzlichen und ganztägigen Freizeitanspruch:
+
+Anstelle der Kaufkraftsicherungsprämie kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 12.12.2025 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von ein bis vier ganzen, unverfallbaren Freizeittagen unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. In der Betriebsvereinbarung kann dabei eine fixe Aufteilung der Prämie(n) und/oder zusätzlicher Freizeit vorgesehen werden (z.B. Umwandlung beider Kaufkraftsicherungsprämien in vier Freizeittage oder z.B. zwei Tage Freizeit für die erste Kaufkraftsicherungsprämie und daneben € 500,00 in Geld für die zweite Kaufkraftsicherungsprämie). Es können jedoch nur ganze Tage (= € 250,00/Tag) gewandelt werden.
+
+Darüber hinaus können in der Betriebsvereinbarung noch zusätzliche Bestimmungen (z.B. Umwandlung für alle Arbeitnehmer:innen oder nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmer:innen) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (z.B. ein Wahlrecht des/der einzelnen Arbeitnehmer(s): in oder ein (teilweises) Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren betrieblichen Umständen) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Arbeitnehmer:innen mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des/der Arbeitnehmer(s):in. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil an Freizeittagen, aufgerundet auf ganze Stunden, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. Die konkrete Umrechnungsmethode der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit kann für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung näher festgelegt und ausgestaltet werden.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Kaufkraftsicherungsprämie in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Kaufkraftsicherungsprämie bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Den Verbrauch der zusätzlichen, ganztägigen Freizeittage legt der/die Arbeitnehmer:in fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Der Verbrauch der Freizeittage geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG oder sonstigen tageweisen Zeitausgleichs vor. Im Falle der (teilweisen) Nichtkonsumation der Freizeittage bis längstens 31.08.2027 sind umgewandelte Freizeittage wieder in eine Kaufkraftsicherungsprämie rückzuwandeln, wobei für jeden nicht konsumierten Freizeittag eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Oktober 2027 auszubezahlen ist.
+
+Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Konsumation der Freizeittage gebührt der nicht konsumierte Anteil an Freizeittagen in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der Kaufkraftsicherungsprämien (= € 250,00/Tag) als Beendigungsanspruch.
+
+c. Für Lehrlinge, die sich am 31.10.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befinden, gelten folgende Regelungen:
+
+I. Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00.
+
+II. Bei einem in der Zeit zwischen 31.10.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2025 anstelle von I. eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 500,00.
+
+III. Ein Anspruch auf eine zweite Kaufkraftsicherungsprämie besteht nicht.
+
+IV. Einzig bei einem in der Zeit zwischen 01.12.2025 und 30.06.2026 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt eine zusätzliche Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 250,00, die mit der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszubezahlen ist. Dies jedoch nur dann, wenn der/die Arbeitnehmer:in an beiden Stichtagen im selben Betrieb ununterbrochen beschäftigt ist.
+
+V. Eine Wandlung der Kaufkraftsicherungsprämie für Lehrlinge bzw. der zusätzlichen Prämie gemäß IV. in Freizeit ist nicht möglich.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+2.
+a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,41 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+3. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,41 % zu erhöhen. Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,41 % zu erhöhen:
+
+Zulagen
+
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,41 % erhöht
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+Wien, 22.09.2025
+
+## 1.11.2026
+Vereinbarung über die Erhöhung der Monatslöhne, Akkord-, Prämienverdienste und Zulagen
+
+Arbeitnehmer/innen in Zeitlohn
+
+1. Die tatsächlichen Monatslöhne der in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, ausgenommen die gewerblichen Lehrlinge, werden ab 1.11.2026 um 1,9 % erhöht.
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der Monatslohn der Arbeitnehmer/innen aufgrund der Vorschrift des Anhang II Ziffer 1 effektiv erhöht.
+
+Im Akkord beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+2.
+a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze werden um 1,9 % erhöht.
+
+b) Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen Mindestlöhne (Grundstufe), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+c) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn (Grundstufe), so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+d) Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsentgelte sind im selben
+
+Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Beschäftigungsgruppen zu erhöhen.
+
+In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer/innen
+
+3. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des Abschnittes XIII (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Zunächst ist der Grundlohn um 1,9 % zu erhöhen. Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen Kollektivvertragslohn des Abschnittes IX des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind um 1,9 % zu erhöhen:
+
+Zulagen
+
+4. Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 1,9 % erhöht
+Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist das nicht der Fall, ist auf diese nachzuziehen.
+
+Schlussbestimmungen
+
+5. Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1 bis 4 unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser Anhang II als erfüllt.
+
+Wien, 22.9.2025
+
+## Anhang III.
+
+## Vereinbarung über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 1.11.1986
+
+Die Artikel I bis IV sind im Kollektivvertragstext eingearbeitet. Die Artikel V bis VII sind weiterhin in Geltung. (Dazu Kollektivvertrag vom November 1985.)
+
+## Anhang IV.
+
+## Regelung betreffend angemessenes Quartier
+
+Eine Nächtigungsmöglichkeit in angemessener Weise gemäß Abschnitt VIII dieses Kollektivvertrages liegt nur vor, wenn sie neben den Kriterien von Arbeitnehmerschutzgesetz und Arbeitnehmerschutzverordnung mindestens folgenden Anforderungen entspricht:
+
+1. Nach Möglichkeit ist den Arbeitnehmern ein ortsfestes Quartier zur Verfügung zu stellen.
+
+2. Den Arbeitnehmern sind nach Möglichkeit ein Ein- oder Zweibettzimmer zur Verfügung zu stellen, wobei ein Einbettzimmer mindestens 8, ein Zweibettzimmer mindestens 12,5m† haben muss. Doppelbetten sind unzulässig. Bettzeug und Bettwäsche sind beizustellen und mindestens alle zwei Wochen zu wechseln. Pro Bett muss ein Nachttisch oder eine ähnliche zweckentsprechende Einrichtung vorhanden sein. Zimmer müssen über eine elektrische Beleuchtung verfügen. Neben der Raumbeleuchtung, die das ganze Zimmer einwandfrei beleuchten muss, ist auch eine eigene Beleuchtung bei Bett und Waschbecken vorzusehen. Die vorhandene Beleuchtung muss auch das Lesen und Schreiben beim Tisch einwandfrei ermöglichen. Auch eine Steckdose mit Spannungsangabe muss vorhanden sein.
+
+3. Die Zimmer sind durch Vorhänge oder andere geeignete Einrichtungen gegen Einblick von außen zu schützen. Sofern die Zimmer nicht versperrbar sind, ist ein versperrbarer Schrank mit Fächern, Ablage- und Aufhängemöglichkeit und Kleiderbügel zur Verfügung zu stellen.
+
+4. Waschplätze sind jedenfalls mit Kalt- und Warmwasser auszustatten. Je 8 Arbeitnehmer ist eine Brauseeinrichtung vorzusehen. Die Waschplätze müssen mit einem Spiegel und einer Ablage ausgestattet sein.
+
+5. Pro 8 Arbeitnehmer muss eine mit einem Wasserklosett ausgestattete, verschließbare, belüftbare Abortzelle zur Verfügung stehen. Bruchteile zählen voll.
+
+6. Der Arbeitgeber hat für eine regelmäßige Reinigung der Quartiere auf seine Kosten zu sorgen.
+
+7. Nach Möglichkeit sind die Quartiere auch mit ausreichend großen gemeinschaftlichen Aufenthaltsräumen auszustatten.
+
+8. Einrichtungen zum Zubereiten und Erwärmen von Speisen sowie Kühlvorrichtungen (Kühlschränke) und Abfallbehälter müssen für den Arbeitnehmer ausreichend zur Verfügung stehen. Ist dies bei gewerblichen Vermietern nicht möglich, müssen diese Einrichtungen am Montageort vorhanden sein.
+
+9. Das Quartier gilt auch als angemessen, wenn nur geringfügige Abweichungen von dem angeführten Standard vorliegen. Dies wird insbesondere dann zutreffen, wenn die Einhaltung dieser Kriterien aufgrund der örtlichen Lage oder in Bezug auf Bauvolumen und Dauer der Baustelle nur schwer möglich ist. Darüber hinaus kann durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat eine andere Regelung getroffen werden.
+
+## Anhang IVa
+
+## Brille für Bildschirmarbeit
+
+Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät (§ 67 Abs. 1 ASchG) vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Arbeitgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen, sofern die Arbeit mit bzw. am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit ist.
+
+Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.
+
+## Anhang V.
+
+## Protokoll vom 18. September 1995
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt XVII/10. und XVIII/6.:
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. §§ 14 Abs. 4, 15f Abs. 1 MSchG und 7c VKG, 10 APSG, 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+## Anhang VI.
+
+## Protokoll vom 7. Oktober 1997
+
+Abschlussprotokoll zu Abschnitt VI, Punkt 19a.
+
+Die Vertragspartner halten fest, dass Regelungen, die unter Beachtung der vor der Arbeitszeitgesetznovelle 1997 geltenden Bestimmungen in Verbindung mit den Änderungen des Kollektivvertrages im Zuge der Arbeitszeitverkürzung 1986 (Abschnitt VI und VIa) abgeschlossen wurden, aufrecht bleiben und weiterhin abgeschlossen werden können.
+
+Das Verbot der Kombination mit den bisherigen kollektivvertraglichen Arbeitszeitmodellen (VI/16 bis 19 und 21) schließt nicht aus, dass im Sinne des Punktes 17 eingearbeitet wird, wenn das Einarbeiten gleichmäßig erfolgt, eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden dadurch nicht überschritten wird und der Verbrauchszeitpunkt im Vorhinein fix festgelegt ist.
+
+Die Vertragspartner stellen klar, dass Überstunden auch in Wochen mit weniger als 38,5 Stunden Normalarbeitszeit dann anfallen, wenn die für den Arbeitnehmer auf Grund der erweiterten Bandbreite geltende tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+Hinsichtlich der Fortzahlung der Wegzeitvergütung ist die getroffene Regelung so zu verstehen, dass z.B. bei Zahlung der Wegzeitvergütung jeweils nur bei An- und Abreise (Fernmontage) ein zwischen An- und Abreise liegender arbeitsfreier Tag keinen Ausfall bewirkt und daher keine Fortzahlung zusteht. Unterbleibt hingegen z.B. im Zusammenhang mit arbeitsfreien Zeiträumen auf Grund von Zeitausgleich im Sinne des Punktes 19a. eine Entsendung und entfällt dadurch die Wegzeitvergütung, steht die Fortzahlung zu.
+
+Für den Verband Zentralheizungs- und Lüftungsbau für das Bundesland Wien gilt ab 1. November 1997 folgende Regelung:
+
+Der Abschnitt VI Punkt 16., 3. Abs. erhält für diesen Bereich folgende Fassung:
+
+"Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet."
+
+Absatz 4 entfällt.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 1997
+
+Ubergangsregelung zu Abschnitt VIII/2. und 6.:
+
+In Betrieben, in denen aufgrund von am 31.10.1997 bestehenden Vereinbarungen oder Übungen insgesamt höhere Wegzeit-Vergütungen zustehen, als nach der ab 1.11.1997 geltenden Neufassung des Abschnittes VIII/6, tritt für die Dauer des aufrechten Bestandes dieser Regelungen die Neufassung des Abschnittes VIII/2 und 6 nicht in Kraft. Es bleibt die bis 31.10.1997 gültige Fassung mit der Maßgabe aufrecht, dass die Aufwandsentschädigung in der Höhe des jeweils für Beschäftigung innerhalb 4 km geltenden Satzes gebührt.
+
+Durch diese Regelung werden bestehende Vereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt.
+
+## Protokoll vom 19. Oktober 1998
+
+Die Vertragsparteien stimmen überein, dass hinsichtlich jener Änderungen dieses Kollektivvertrages, die der Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten dienen (insbesondere hinsichtlich Kündigungsbestimmungen, Krankenentgelt und Sonderzahlungen), Verhandlungen aufzunehmen sind, wenn anderslautende gesetzliche Regelungen in Kraft treten.
+
+## Protokoll vom 22. Oktober 2001
+
+Zu Abschnitt XVI.:
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die Regelungen des Krankengeldzuschusses bei einer Änderung der gesetzlichen Entgeltfortzahlung bei Krankheit bzw. Arbeitsunfall zu überprüfen.
+
+## Protokoll vom 18. Oktober 2002
+
+Zu Abschnitt VIb.:
+
+Die Kollektivvrtragspartner vereinbaren, dass durch die Neuregelung des Abschnitt VIb bestehende Betriebsvereinbarungen weder verfestigt noch in Frage gestellt werden. Sie empfehlen eine einvernehmliche Überarbeitung der am 31.7.2002 geltenden Betriebsvereinbarungen und ermächtigen dazu, sofern diese nicht bereits auf Grund ihrer eigenen Bestimmungen über die Geltungsdauer außer Kraft getreten sind.
+
+## Protokoll vom 20. Oktober 2003
+
+Zu Abschnitt VId:
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Abschnittes VId aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+Abfertigung:
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmerinnen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmerinnen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## Protokoll vom 5. November 2008
+
+Zu Abschnitt VI, Punkt 19a:
+
+In einzelnen Betrieben, die in von den Kollektivvertragsparteien einvernehmlich bestimmten Geschäftsfeldern mit typischerweise mehrjährigen, regelmäßig wiederkehrenden Konjunkturzyklen tätig sind, kann ein mehr als einjähriger Durchrechnungszeitraum vorgesehen werden, um zu erproben, ob damit Beschäftigung in Phasen geringerer Auslastung gesichert werden kann. Eine solche Regelung kann nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden und bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung der Kollektivvertragsparteien. Gleiches gilt für Betriebe mit absehbaren Beschäftigungsproblemen.
+
+## Protokoll vom 16. November 2009
+
+Authentische Interpretation zu Abschnitt VIII/1:
+
+Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.
+
+## Protokoll vom 6. November 2010
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, den Kollektivvertrag gendergerecht zu formulieren. Sie erklären einvernehmlich, dass durch diese Neuformulierung keine materiell rechtlichen Änderungen beabsichtigt sind.
+
+## Anhang VIa
+
+## Protokoll vom 23. September 2005
+
+Zu Abschnitt IX, Punkte 7 und 11:
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass - in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung - die "Berücksichtigung der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten" (Abschnitt IX, Punkt 7; Einstufung) nicht nur die Bewertung der Dauer der einzelnen Tätigkeiten, sondern auch deren Bedeutung für den Arbeitgeber zu umfassen hat. Die Kollektivvertragsparteien halten ferner fest, dass Aufgaben, die zu einer Einstufung in die Beschäftigungsgruppen H bis K führen, die Verrichtung von Tätigkeiten im Sinne des Angestelltengesetzes voraussetzen.
+
+Zu Abschnitt IX, Punkt 11:
+
+Eine Einstufung in die BG D auf Grund des zweiten Absatzes steht auch bei Abschluss einer integrativen Berufsausbildung zu, sofern nachweislich wesentliche Teile des Lehrberufes erlernt wurden und diese für Teile der Tätigkeit von Bedeutung sind.
+
+Die Absolvierung einer BMS bzw. BHS als Voraussetzung für die Einstufung in die BG D bzw. E setzt voraus, dass die schulische Ausbildung einschlägig oder verwandt zu der, für die verrichtete Tätigkeit charakteristischen Berufsausbildung ist.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass einzelvertragliche Besserstellungen gegenüber dem Kollektivvertrag in der Fassung vom 1.11.2004 hinsichtlich der Einstufung in die Lohngruppen unberührt bleiben und bei der Anwendung der Überleitungstabelle zugrunde zu legen sind.
+
+## Anhang VIb
+
+## Protokoll vom 30. Oktober 2007
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass durch die Regelung im Abschnitt XVI Pkt. 17 die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt wird.
+
+## Anhang VII
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz und Empfehlung zum Frühwarnsystem
+
+Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitestmögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird. In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden. Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen , die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)
+
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des§ 45a AMFG (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmerinnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmerinnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen beizutragen.
+
+## Anhang VIII
+
+## Einführung des Monatslohnes
+
+Spätestens ab 1.1.2001 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn. Die vor Einführung des Monatslohnes gebührenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 167,4 zu multiplizieren (bei Einführung am 1.11. ist anschließend gemäß Anhang II zu erhöhen). Bestehende Monatslöhne, die auf Grundlage von 167 Stundenlöhnen errechnet wurden, sind (ggf. vor der Anwendung von Anhang II) mit 1,0024 (167, 4 : 167) zu multiplizieren. Sinngemäß zu errechnende Aufwertungsfaktoren gelten für alle Monatslöhne, die auf Grundlage von weniger als 167,4 Stundenlöhnen errechnet wurden. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut den voranstehenden Regelungen zu vervielfachen, sodann durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang IX
+
+## Erläuterungen der Kollektivvertragsparteien
+
+Die vorliegende Fassung dieses Kollektivvertrages, gilt ab dem 1.11.2016 und wurde zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister und dem ÖGB, Gewerkschaft PRO-GE, vereinbart.
+
+Durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 28.11.2013, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2014 sowie durch die Änderungen der Fachorganisationsordnung – FOO in der Fassung des Beschlusses des Wirtschaftsparlaments der Bundeskammer vom 25.6.2015, kundgemacht im Verlautbarungsblatt der Wirtschaftskammer Österreich Nr. 1/2015 wäre eine Anpassung des Geltungsbereichs des bisherigen ARBEITER-Kollektivvertrages in der für den Fachverband Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen geltenden Fassung vom 1.11.2015 notwendig geworden.
+
+Zur Vereinfachung und leichteren Anwendbarkeit dieser Kollektivvertragsinhalte wurde ein eigenständiger Kollektivvertragstext für die dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister zugeordneten Wärmeversorgungsunternehmen aus dem fachlichen Geltungsbereich abgeschlossen. Durch diese Vereinbarung wird sichergestellt, dass sich Kollektivverträge durch die FOO-Reform nicht ändern, verschlechtern oder kollektivvertragsfreie Unternehmen einem Kollektivvertrag unterworfen werden sollen.
+
+Der Fachverband der gewerblichen Dienstleister ist Rechtsnachfolger des bisherigen Fachverbands der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen hinsichtlich der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten.
+
+Die Rechtsnachfolge erstreckt sich insbesondere auch auf die Rechtsstellung als Vertragspartner von Kollektivverträgen. Die angeordnete Rechtsnachfolge der durch diese Novellen der Fachorganisationsordnung neu errichteten Fachverbände gegenüber den im Zeitpunkt des Inkrafttretens bestehenden Fachverbände trat mit der Konstituierung des jeweiligen Ausschusses der neu errichteten Fachverbände ein. Mit diesem Zeitpunkt sind diese bisherigen Fachverbände untergegangen.
+
+## Anhang X.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu § 7 Abs 6 AZG (idF BGBl. I 2018/53)
+
+Die Kollektivvertragspartner bekennen sich vollinhaltlich zum freiwilligen Ablehnungsrecht bzw. zum Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 6 AZG für alle Überstunden im Rahmen der §§ 7 und 8 ab einer Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder einer Wochenarbeitszeit von 50 Stunden. Die Kollektivvertragspartner erklären aus diesem Grund gemeinsam, dass kein Mitarbeiter direkt oder indirekt zu Leistung dieser Überstunden verpflichtet oder gar gezwungen werden soll. Das freiwillige Ablehnungsrecht gemäß § 7 Abs. 6 AZG soll daher von allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben der metalltechnischen Industrie frei von Angst und Druck ausgeübt werden können.
+
+Zur Überprüfung und Kontrolle, ob das freiwillige Ablehnungsrecht des § 7 Abs. 6 AZG von den Arbeitnehmer/Innen auch tatsächlich völlig angstfrei und ohne jeglichen Druck durch den/die Arbeitgeber/in ausgeübt werden kann, richten die Kollektivvertragspartner eine gemeinsame, paritätisch zu besetzende Monitoring-Kommission ein, deren ausdrückliche Aufgabe die Kontrolle und sozialpartnerschaftliche Klärung von allfälligen unerwünschten unfreiwilligen Überstundenleistungen ist. Zu diesem Zwecke kann die Monitoring-Kommission auch Empfehlungen an die Betriebe und Mitarbeiter der Betriebe der Fachverbände der Metalltechnischen Industrie, Bergwerke und Stahl, Fahrzeugindustrie, NE-Metallindustrie, Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen sowie der Berufsgruppe Gießereiindustrie aussprechen.
+
+## Anhang XI
+
+## Protokollanmerkung vom 10.11.2021
+
+## Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen:
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundlöhne von Schichtarbeiternehmer/innen und/oder Arbeitnehmer/innen, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmer/innen bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeitszulage vereinbart werden.
+
+## Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Romana Huber
+
+Branchensekretärin
+
+Wien, am 22.9.2025
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+zum
+Kollektivvertrag
+für ArbeiterInnen in gewerblichen Wärmeversorgungsunternehmen
+
+Fassung
+1. November 2024
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, dem Berufszweig der Wärmeversorgungsunternehmen, die Wärme überwiegend aus Biomasse (fest, flüssig oder gasförmig) erzeugen, sofern sie ein gesamtes Wärmenetz von weniger als fünf Kilometer betreiben und sie unter einer gesamten installierten Wärmeleistung von unter fünf Megawatt liegen, unabhängig von der Anzahl der Betriebsstätten, angehörenden Unternehmen.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Unternehmen beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/ innen genannt.
+
+## III. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertag tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.
+
+## IV. Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024
+
+1. Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 113/2024) in Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs. 3 Z 30 ASVG idF BGBl. I 200/2023) gewähren.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+3. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.
+
+4. Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:
+
+- wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,
+- wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,
+- wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,
+- wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,
+- wenn ein einheitlicher Prozentsatz zum Monatslohn vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)
+- wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem. § 2 Abs. 1 EFZG (idF BGBl. I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem. § 2 Abs. 5 EFZG idF BGBl. I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem. § 2 Abs. 2 oder Abs 6 EFZG (idF BGBl. I 153/2017).
+
+5. Individuelle Zielerreichungen (z.B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.
+
+6. Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechts- unwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+7. Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.
+
+8. Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.
+
+9. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden. Endet das Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2024, aber vor der Auszahlung der Mitarbeiter:innenprämie gebührt die gesamte Mitarbeiter:innenprämie.
+
+10. Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.
+
+11. Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.
+
+12. Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs. 1 Z 35 EstG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit. b EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) zu beachten.
+
+Wien, am 18.10.2024
+
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+KommR Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Franz Stürmer
+
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-272
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig seit 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+
+# Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien, Angestellte, gültig seit 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-272). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-werbung-marktkommunikation-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Kollektivvertrag
+
+für Angestellte in Betrieben der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien, Wirksamkeitsbeginn 1. Jänner 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 3a
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a Kurzarbeit
+
+§ 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage
+
+§ 7a Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 7b Anrechnung der Elternkarenz (§ 15f MSchG und § 7c VKG)
+
+§ 8 Kündigung
+
+§ 8a Abfertigung
+
+§ 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte (Entfällt mit 1.1. 2005)
+
+§ 10 Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 11 13. und 14. Monatsgehalt
+
+§ 12 Diensterfindungen
+
+§ 13 Sondervereinbarungen
+
+§ 14 Probezeit, Abfertigung BMSVG
+
+§ 15 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter, Allgemeine Bestimmungen Verwendungsgruppenschema
+
+§ 17 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 17a Gehaltsabrechnung
+
+§ 18 Lehrlinge
+
+§ 18a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 19 Wiederverlautbarung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+§ 20 Gehaltstabelle (Mindestgrundgehälter)
+
+Zusatz-Kollektivvertrag 2025: Einführung einer Reiseaufwandsentschädigung
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien einerseits und dem Österr. Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Druck/Kommunikation/ Papierverarbeitung anderseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Wien;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien, ausgenommen die ORF Online und Teletext GmbH & Co KG*);
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie für kaufmännische Lehrlinge, die in diesen Betrieben
+beschäftigt sind;
+
+*) auch bei Änderung des Firmennamens, der Gesellschaftsform, oÄ.
+Für die ORF Online und Teletext GmbH & Co KG gilt ein eigener Kollektivvertrag.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
+
+a) für Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen und Volontäre und Volontärinnen;
+Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen sind Studierende,
+die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+Volontäre und Volontärinnen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+b) für Vorstandsmitglieder, Direktoren und Direktorinnen, Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 16), der Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger
+Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3a
+
+Eingetragene PartnerInnenschaften sind für Ansprüche dieses Kollektivvertrages der Ehe gleichgestellt.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+Abs 1 idF ab 1.Jänner 2023; Abs 1a gilt ab 1. Jänner 2023; Abs 3 idFab 1. Jänner 2023
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. Für darüber hinaus geleistete Arbeit, die keine Überstundenarbeit ist, ist pro Stunde der aliquote Teil des monatlichen Grundgehaltes zu zahlen (Teiler 167); stattdessen kann Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 vereinbart werden. Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des
+Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 5 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
+
+(1a) Bei Angestellten mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden (Teilzeitbeschäftige, u.a. auch Betriebe, wo mittels Betriebsvereinbarung bereits eine geringere Wochenarbeitszeit von z.B. 38 Stunden vereinbart ist) wird entweder das tatsächliche Gehalt mit Wirkung ab 1.1.2023 um 3,89 % zusätzlich erhöht oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit bei vollem Gehaltsausgleich um 3,75 % mit Wirkung ab 1.1.2023 verringert.*) Dazu ist von beiden Seiten Einvernehmen anzustreben. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu eine Beratung erforderlich.
+
+*) Umrechnungsformel für Variante a) Gehaltsaufwertung: aktuelles Gehalt auf Basis KV 2023 × 40/ 38,5 = neues Gehalt; Variante b) Stundenreduktion: bisheriges wöchentliches Stundenausmaß × 38,5/ 40 = Neues wöchentliches Stundenausmaß
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(3) Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.
+
+## § 4a Kurzarbeit
+
+Wird zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen Kurzarbeit vereinbart, so empfehlen die Vertragsparteien das in der Anlage A vorgesehene Formular zu verwenden.
+
+## § 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+Abs 1 idF 1.Jänner 2023; Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025; Abs 6 idF ab 1. Jänner 2023
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) gemäß § 4 Abs 1 bzw die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn die für vergleichbare vollzeitbeschäftigte Angestellte festgesetzte täglich bzw wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(3) Arbeit an Wochenenden ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Für Arbeiten in der Normalarbeitszeit gebührt an Samstagen nach 13 Uhr ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %. Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (zB Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144.
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist
+1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für
+die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der bzw. die Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnungen gemäß Absatz (1) bis (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Absatz (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes
+sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+(1) Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung. Diese beträgt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallende Arbeitsstunde bzw. in die betriebsübliche Nacht fallende Arbeitsstunde jedenfalls mindestens € 2,73*), gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt. In Betrieben, in denen eine Sondervergütung auch der Arbeiter- und Arbeiterinnenschaft bezahlt wird, gilt, was die Höhe der Sondervergütung und den Zeitraum der Zuerkennung betrifft, die für Arbeiter und Arbeiterinnen geltende Regelung des betreffenden Betriebes. Vor 1. Jänner 2012 in Betrieben bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+*) Wert gilt ab 1. Jänner 2025
+
+(2a) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+Lehnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes
+und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(2b) Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin auf dessen bzw. deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin in seiner bzw. ihrer Gesundheit gefährdet,
+die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens
+8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten
+Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+(2c) Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(2d) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit leisten und die frei werdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(2e) Die Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne § 12b AZG, BGBl. Teil I 122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin hat dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+## § 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+§ 6a gilt ab 1. Jänner 2025
+
+Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste.
+
+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung und zusätzliche freie Tage
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten und jeder Angestellten eine
+Freizeit ohne Schmälerung seines bzw. ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:
+
+a) Beim Tode des Ehegatten bzw. der Ehegattin 3 Arbeitstage
+
+b) Tode des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, wenn er bzw. sie mit dem bzw. der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) Beim Tode eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) Beim Tode eines Kindes 2 Arbeitstage
+
+e) Beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des bzw. der Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+f) bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+j) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes oder der Ärztin bzw. Zahnarztes oder Zahnärztin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+(2) Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dienstfrei. Sollte Arbeitsleistung aufgrund
+betrieblicher Notwendigkeiten erforderlich sein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1. Vor 1. Jänner 2010 in Betrieben
+bestehende bessere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## § 7a Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem bzw. der Angestellten, der bzw. die Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 7b Anrechnung der Elternkarenz
+
+§ 7b idF ab 1. Jänner 2025
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des § 15f MSchG und des § 7c des VKG.
+
+(2) Für Geburten ab dem 1. Jänner 2013 gilt:
+Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Vordienstzeit berücksichtigt.
+Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.
+Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.
+
+(3) Für Geburten ab dem 1. Jänner 2019 gilt:
+Zeiten einer Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw des Väterkarenzgesetzes sind im Ausmaß von höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu 2 Kinder als Vordienstzeit zu berücksichtigen.
+Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen.
+Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.
+
+## § 8 Kündigung
+
+(1) Kündigung bei lang dauernder Krankheit
+Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei langdauernder
+Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß § 8 Abs. 1 AngG, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.
+
+(2) Für Dienstverhältnisse, die ab 1. Jänner 2016 begründet werden gilt:
+Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer kann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes erfolgen.
+Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Dienstgeber das unbefristete Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes kündigen, mit der Maßgabe, dass es jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufgekündigt werden kann.
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung bezüglich der Kündigungstermine kann der Angestellte das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 15. oder Letzten des Kalendermonats aufkündigen. (§ 20 Abs. 3 AngG) Bessere Regelungen laut Dienstvertrag bleiben aufrecht.
+
+(3) Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2016 begründet wurden, bleiben bisher bessere Regelungen aufrecht, ebenso für befristete Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2016 begründet wurden und in ein unbefristetes Dienstverhältnis übergehen.
+
+## § 8a Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+Redaktioneller Hinweis: Diese Bestimmung entfällt mit 1.1.2005. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 10 Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte
+
+§ 10 idF ab 1. Jänner 2023
+
+Begünstigte Behinderte mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 % erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.
+
+## § 11 13. und 14. Monatsgehalt
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.
+Bei Provisionsbeziehern und Provisionsbezieherinnen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt. Provisionsbezieher und Provisionsbezieherinnen, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das 14fache des ihnen
+gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung des 13. bzw. 14. Monatsgehaltes ist das im Vormonat gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
+
+(3) Auszahlungstermin:
+a) Am 1. Juli eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.
+
+b) Am 30. November eines jeden Kalenderjahres sind 50 Prozent des 13. und 50 Prozent des 14. Monatsgehaltes auszuzahlen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+## § 12 Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber bzw. die Dienstgeberin haben Anspruch auf Anbietung einer von einem bzw. einer Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses
+gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er bzw. sie muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er bzw. sie diese Frist für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist
+der Dienstgeber bzw. die Dienstgeberin zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er bzw. sie hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder bzw. die Erfinderin zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin muss der Erfinder bzw. die Erfinderin bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber bzw. die Dienstgeberin als Anmelder bzw. Anmelderin erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13 Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgebern bzw. Dienstgeberinnen und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag weder
+aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten und die Angestellte günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14 Probezeit, Abfertigung BMSVG
+
+(1) Probezeit
+Das erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit,
+sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart
+oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.
+Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis
+von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung
+einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+(2) Abfertigung BMSVG
+Vereinbaren Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches-Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser nachweislich schriftlich zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Absatz 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 15 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein
+paritätisch aus je drei Vertretern bzw. Vertreterinnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder
+tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter, Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines bzw. einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter bzw. eine Angestellte als Betriebsrat bzw. Betriebsrätin gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner bzw. ihrer Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem bzw. der Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+
+(5) Wenn ein Angestellter bzw. eine Angestellte infolge Ansteigens der Anzahl seiner bzw. ihrer Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner bzw. ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er bzw. sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen
+Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des bzw. der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er bzw. sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein Angestellter bzw. eine Angestellte in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll
+im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem bzw. der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren
+Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer bzw. eine Dienstnehmerin in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten
+Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter bzw. Angestellte verbracht hat. Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern bzw. Dienstgeberinnen verbracht wurde. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter bzw. eine Angestellte aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern bzw. Dienstgeberinnen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der bzw. die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort,
+spätestens aber innerhalb von 2 Monaten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem bzw. der Angestellten auf den im Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+## Verwendungsgruppenschema
+
+## Verwendungsgruppe 1
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:
+
+z. B.:
+Hilfskräfte in Registratur oder Versand; einfachste EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten (z. B. Adressenschreiber und Adressenschreiberinnen).
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## Verwendungsgruppe 2
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+Schreibkräfte; Fakturisten und Fakturistinnen für einfache Verrechnung;
+qualifizierte Hilfskräfte im Büro (z. B. Qualifizierte Datenerfassungskräfte);
+Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit einfacher Auskunftserteilung;
+Inkassanten und Inkassantinnen ohne facheinschlägiger Berufsausbildung;
+
+Technische Angestellte:
+qualifizierte technische Hilfskräfte – z. B. Reinzeichner und Reinzeichnerinnen.
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## Verwendungsgruppe 3
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+Bürokräftein Buchhaltung (Kontenführer und Kontenführerinnen, Saldokontisten und Saldokontistinnen, Kontokorrentführer und Kontokorrentführerinnern udgl.); Fakturisten und Fakturistinnen, die überwiegend komplizierte Verrechnungen durchführen;
+Inkassanten und Inkassantinnen mit Bürotätigkeit; Vertreter und Vertreterinnen; Lohn- und Gehaltsbuchhalter und Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen;
+Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit;
+Bürokräfte mit einfachen Fremdsprachentätigkeiten; Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;
+Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung;
+Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit einschlägigen Fachkenntnissen; selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung (z. B. Methodenhoheit);
+Telefonisten und Telefonistinnen und Angestellte in innerbetrieblichen Call-Centern und Service-Centern mit qualifizierter Auskunftserteilung.
+
+Technische Angestellte:
+Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, z. B. Reinzeichner und Reinzeichnerinnen, Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen;
+Techniker und Technikerinnen mit besonderen Fachkenntnissen während einer branchenüblichen Einarbeitungszeit von maximal 6 Monaten – z. B. Programmierer und Programmiererinnen.
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## Verwendungsgruppe 4
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe 3 befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit Führungsaufgaben;
+Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen mit fremdsprachlicher Korrespondenz;
+Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten;
+Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;
+Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit;
+Sekretäre und Sekretärinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;
+Assistenten und Assistentinnen;
+Schulungsleiter und Schulungsleiterinnen;
+Analytiker und Analytikerinnen;
+Versandleiter und Versandleiterinnen;
+Vertreter und Vertreterinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;
+selbstständige Vorkalkulanten und Vorkalkulantinnen;
+selbstständige Nachkalkulanten und Nachkalkulantinnen;
+Werbetexter und Werbetexterinnen;
+selbstständige Buchhalter und Buchhalterinnen;
+Hauptkassiere und Hauptkassierinnen.
+
+Technische Angestellte:
+Techniker und Technikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale;
+technische Einkäufer und Einkäuferinnen;
+Werbeexpedienten und Werbeexpedientinnen;
+Werbegrafiker und Werbegrafikerinnen;
+selbstständige Arbeitsvorbereiter und Arbeitsvorbereiterinnen;
+selbstständige Terminplaner und Terminplanerinnen;
+Produktionsgrafiker und Produktionsgrafikerinnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## Verwendungsgruppe 5
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer bzw. eine der Verwendungsgruppe 4 oder mehrere der Verwendungsgruppe 3 angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+Bilanzbuchhalter und Bilanzbuchhalterinnen;
+Angestellte mit Controllingaufgaben;
+regionale Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen;
+selbstständige Filialleiter und Filialleiterinnen;
+selbstständige Referatsleiter und Referatsleiterinnen;
+Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen;
+Angestellte, die regelmäßig Angestellte der Verwendungsgruppe 6 vertreten;
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, die aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen obige Tätigkeitsmerkmale erfordern;
+Betriebsärzte und Betriebsärztinnen;
+Beschäftige in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte:
+Leiter und Leiterinnen der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung;
+Programmierer und Programmiererinnen (z. B. projektbezogene Gesamtprogrammierung, Systemprogrammierung);
+Analytiker und Analytikerinnen, die umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung konzipieren (Systemkenntnisse, Organisationskenntnisse);
+leitende Konstrukteure und Konstrukteurinnen; leitende Betriebsingenieure und Betriebsingenieurinnen;
+Vertreter und Vetreterinnen mit besonderen technischen Kenntnissen;
+Technische Einkäufer und Einkäuferinnen mit besonderen Fachkenntnissen.
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## Verwendungsgruppe 6
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+z. B.:
+
+Prokuristen und Prokuristinnen, soweit sie eingestuft werden; Betriebsleiter und Betriebsleiterinnen in Großbetrieben;
+Leiter und Leiterinnen des Controllings in Großbetrieben;
+Leiter und Leiterinnen in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben;
+Kundendienstleiter und Kundendienstleiterinnen in Großbetrieben;
+Chefingenieure und Chefingenieurinnen in Großbetrieben;
+Leiter und Leiterinnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt siehe Gehaltstabelle.
+
+## § 17 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+Absatz 1 entfällt ab 1.1.2003
+
+(2) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers und einer Provisionsbezieherin gilt als erreicht, wenn sein bzw. ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(3) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe eines Monatsgehaltes übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 17a Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der bzw. die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der bzw. die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 18 Lehrlinge
+
+(1) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt: Siehe Gehaltstabelle.
+
+(2) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+(3) Der Lehrling ist verpflichtet, den "Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit" (gem. der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsberats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem. § 19c BAG vom 2. 4. 2009) zu absolvieren. Dafür erhält der Lehrling eine einmalige Prämie in der Höhe von 10 % des in der Richtlinie festgeschriebenen Betrages.
+Diese Geldleistung wird im Monat nach Absolvierung des "Ausbildungsnachweises zur Mitte der Lehrzeit" mit dem Lehrlingseinkommen ausbezahlt. Die Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+Die Dokumentation der Lehrlingsausbildung erfolgt unter Berücksichtigung des Datenschutzgesetzes und des Arbeitsverfassungsgesetzes. Nach Beendigung
+der Ausbildung wird die Dokumentation dem Lehrling ausgehändigt. Es verbleiben keine Kopien im Betrieb.
+
+## § 18a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+idF ab 1. Jänner 2023
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche
+Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 19 Wiederverlautbarung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 1990.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(3) Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 16 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+## § 20 Gehaltstabelle (Mindestgrundgehälter)
+
+Gültig ab 1. Jänner 2025
+
+1. Die Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 3,85 % erhöht. Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10-Cent-Betrag.
+
+2. Die Lehrlingseinkommen werden mit 1.1.2025 jeweils um 3,85 % erhöht.
+
+Daraus ergeben sich folgende Mindestgrundgehälter:
+
+| VGJ | VG 1 | VG 2 | VG 3 | VG 4 | VG 5 |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. | 1.994,50 | 1.994,50 | 2.321,20 | 2.766,70 | 3.440,90 |
+| n. 2 | 2.016,90 | 2.114,70 | 2.474,10 | 2.943,90 | 3.669,20 |
+| n. 4 | 2.036,00 | 2.260,00 | 2.641,30 | 3.141,30 | 3.920,40 |
+| n. 6 | 2.163,20 | 2.402,20 | 2.802,50 | 3.330,20 | 4.166,30 |
+| n. 8 | 2.304,30 | 2.558,00 | 2.984,90 | 3.550,50 | 4.447,00 |
+| n. 10 | 2.428,20 | 2.698,10 | 3.154,80 | 3.763,60 | 4.748,30 |
+| n. 12 | 2.583,10 | 2.871,80 | 3.359,70 | 4.011,20 | 5.060,10 |
+| n. 14 | 2.744,80 | 3.051,30 | 3.567,30 | 4.261,40 | 5.380,80 |
+| n. 16 | 2.927,50 | 3.254,50 | 3.810,40 | 4.549,80 | 5.746,10 |
+| n. 18 | 3.120,20 | 3.471,40 | 4.061,70 | 4.857,90 | 6.137,30 |
+| VGJ | VG 6 |  |  |  |  |
+| 1. bis 5. Jahr | 5.026,60 |  |  |  |  |
+| n. 5 Jahren | 6.213,00 |  |  |  |  |
+| n. 10 Jahren | 7.531,30 |  |  |  |  |
+
+## Lehrlinge
+
+| Lehrjahre | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. LJ ........................................ | 836,49 |
+| 2. LJ ........................................ | 1.124,93 |
+| 3. LJ ........................................ | 1.401,12 |
+| 4. LJ ........................................ | 1.649,17 |
+
+§ 6 Abs. 1: Nachtarbeit € 2,73
+
+FACHGRUPPE WERBUNG UND MARKTKOMMUNIKATION WIEN
+
+Jürgen Bauer
+
+Obmann
+
+Mag. Werner Neudorfer
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH DRUCK / KOMMUNIKATION / PAPIERVERARBEITUNG
+
+Leonhard Göser
+
+Verhandlungsleitung
+
+Mag. Edgar Wolf
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Wien, am 25.11.2024
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+## Zusatz-Kollektivvertrag
+
+betreffend die Einführung einer Reiseaufwandsentschädigung für die Berufsgruppen der Werbegestalter und Werbegestalterinnen / Werbearchitekten und Werbearchitektinnen und Werbemittelverteiler und Werbemittelverteilerinnen in Wien (gültig ab 1. Jänner 2025)
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien einerseits und dem Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Druck/Kommunikation/ Papierverarbeitung anderseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Wien;
+
+b) fachlich: für Mitgliedsbetriebe der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien, die den Berufsgruppen der Werbegestalter und Werbegestalterinnen / Werbearchitekten und Werbearchitektinnen und Werbemittelverteiler und Werbemittelverteilerinnen angehören.
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie für kaufmännische Lehrlinge, die in diesen Betrieben
+beschäftigt sind.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen und Volontäre und Volontärinnen;
+Ferialpraktikanten und Ferialpraktikantinnen sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+Volontäre und Volontärinnen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+b) Für Vorstandsmitglieder, Direktoren und Direktorinnen, Geschäftsführer und Geschäftführerinnen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2025 in Kraft und gilt für die Dauer eines Jahres.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+## § 4 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Die Tag- und Nächtigungsgelder werden ab 1.1.2025 um 3,85 % erhöht.
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der bzw. die Angestellte zur Ausführung eines ihm bzw. ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte verlässt.
+
+b) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die
+Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen
+Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+2. Reiseaufwandsentschädigung:
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem bzw. der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld)
+erhält der bzw. die Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+b) Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 6 Stunden gebührt ein Taggeld von € 9,77.
+
+c) Bei einer Abwesenheit von mehr als 6 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld von € 9,77 zuzüglich € 4,03 für jede volle Stunde, die über die 6. Stunde hinausgeht, maximal jedoch € 31,77.
+
+d) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 39,58. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 39,58 wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,30, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 23,30 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin
+am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 39,58, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+e) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 Prozent.
+
+f) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,71. Ist der Arbeitnehmer
+bzw. die Arbeitnehmerin nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet;
+überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+g) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine
+Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird.
+Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+h) Die Bestimmungen der Z 2 lit a)–g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter und Vertreterinnen) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten
+sind, wobei zu beachten ist, dass der Pauschalsatz mindestens jenen Betrag entspricht, der nach Z 2 lit a)–g) auszuzahlen ist.
+
+3. Dienstreisen in das Ausland:
+Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin: Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+4. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber bzw. bei der Arbeitgeberin geltend gemacht werden.
+
+Redaktioneller Hinweis: Die Änderung der Bezeichnung von Werbegestalter auf Werbearchitekten ist aufgrund einer Änderung des FACHSTATUTES erfolgt.
+
+FACHGRUPPE WERBUNG UND MARKTKOMMUNIKATION WIEN
+
+Jürgen Bauer
+
+Obmann
+
+Mag. Werner Neudorfer
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+WIRTSCHAFTSBEREICH DRUCK / KOMMUNIKATION / PAPIERVERARBEITUNG
+
+Leonhard Göser
+
+Verhandlungsleitung
+
+Mag. Edgar Wolf
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2025 in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-273
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Angestellte in der Informationstechnologie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertrags-abschluss-informationstechnologie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Angestellte in der Informationstechnologie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-273). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrags-abschluss-informationstechnologie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+Im Rahmen der siebenten Verhandlungsrunde konnte am 10.3.2026 ein Abschluss für den IT-KV erzielt werden. Der Abschluss umfasst folgende Punkte:
+
+## 1. Gehaltsrechtlicher Teil
+
+- Die Mindestgrundgehälter werden rückwirkend mit 1.1.2026, sozial gestaffelt, von 2,7% bis 3,1% erhöht:
+
+| ZT | AT | ST1 | ST2 | LT |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 3,10% | 3,0% | 2,90% | 2,80% | 2,70% |
+
+- Geringfügig Beschäftigte: Erhöhung der Mindestgrundgehälter erfolgt per 1.4.2026. Die geldwerte Differenz, die sich durch die spätere Erhöhung ergibt (Zeitraum 1.1.2026 -31.3.2026), ist in Zeit auszugleichen.
+
+Hinweis
+
+Alternativ zur Erhöhung der Mindestgehälter von geringfügig Beschäftigten per 1.4.2026 und Abgeltung der entgeltwerten Differenz in Zeit, kann vom Arbeitgeber die Erhöhung der Mindestgehälter von geringfügig Beschäftigten rückwirkend per 1.1.2026 vorgenommen werden, wenn es dadurch zu keiner Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze kommt.
+
+Hinweis
+
+Berechnungsbeispiel:
+
+Beispiel zur Berechnung des Zeitguthabens bei geringfügig Beschäftigten:
+
+Mitarbeiter ist in AT eingestuft. Die Erhöhung beträgt in dieser Tätigkeitsfamilie 3%. Der Zeitanspruch berechnet sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden folgendermaßen:
+
+3% von 60 Minuten = 1,8 min
+1,8 min x 3 (Wochenstundenanzahl) x 4,33 (Wochen/Monat) x 3 (Jänner, Februar, März) = 70,14 Minuten Zeitguthaben – kaufmännisch gerundet ergibt sich ein Zeitguthaben von 70 min.
+
+- Die IST-Gehaltssumme wird um 2,75% mit Wirkung spätestens 1.7.2026 erhöht
+- Die Lehrlingseinkommen werden rückwirkend mit 1.1.2026 entsprechend nachstehender Tabelle erhöht.
+- Die Zulagen werden rückwirkend mit 1.1.2026 um 2,75 % erhöht.
+
+## Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III Abs. 1 rückwirkend ab 1.1.2026
+
+| Abschluss 2026 | ZT | AT | ST1 | ST2 | LT |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Berufseinsteiger gemäß § 15 I. (11) | - | € 2.420 | € 3.104 | - | - |
+| Einstiegsstufe | € 2.236 | € 2.547 | € 3.267 | € 4.061 | € 5.301 |
+| Regelstufe | € 2.459 | € 3.155 | € 3.954 | € 4.611 | € 6.059 |
+| Erfahrungsstufe | € 3.057 | € 3.819 | € 4.476 | € 5.444 | € 6.781 |
+
+## Lehrlingseinkommen gemäß § 16 Abs. 1 rückwirkend ab 1.1.2026
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 960,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.210,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.410,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.750,00 |
+
+## Zulage
+
+| Schicht | € 7,55 |
+| --- | --- |
+| Ruf | € 5,71 |
+
+## 2. Rahmenrecht
+
+- §15 III Abs. 2 Gehälter für Ausbildungszeiten als (Pflicht)Praktikanten für neu abgeschlossene Verträge ab 1.4.2026:
+  Pflichtpraktikanten erhalten während der ersten sechs Monate als Gehalt den Betrag des Lehrlingseinkommens im 1. Lehrjahr. Für die darüberhinausgehende Zeit gebührt ab dem siebenten Monat als Gehalt der Betrag des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres.
+- § 8 Abs. 2 b) Kilometergeld: entspricht per 1.4.2026 dem Kilometergeld gemäß § 26 EStG in der Fassung BGBl I Nr 144/2024
+- § 8 Abs. 3 b) Reiseaufwandsentschädigung: für Dienstreisen im Inland werden per 1.4.2026 jene Beträge festgesetzt, die gemäß § 26 EStG in der Fassung vom 9.10.2024 als steuerfrei anerkannt werden.
+- Der Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1.1.2026 in Kraft.
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@@ -0,0 +1,79 @@
+---
+id: kv-kvt-274
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss 2026 für Angestellte in Spedition und Logistik"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-2026-angestellte-spedition-logistik.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss 2026 für Angestellte in Spedition und Logistik
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-274). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-2026-angestellte-spedition-logistik*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+Die Kollektivvertragspartner (Gewerkschaft GPA und Fachverband Spedition und Logistik) einigten sich im Rahmen eines einjährigen Kollektivvertragsabschlusses auf folgende Regelungen:
+
+Kollektivvertragsabschluss für den Zeitraum ab 1.4.2026
+
+## I. Änderungen in den rahmenrechtlichen Bestimmungen
+
+1. § 6 Normalarbeitszeit Ziff 2.6 neu
+
+Für Arbeitnehmerinnen wird im Falle von regelmäßig geleisteter Mehrarbeit eine Möglichkeit geschaffen, einen Antrag auf Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit zu stellen. Dem Arbeitgeber werden Ablehnungsgründe eingeräumt:
+
+Eine neue Ziff 2.6 wird ergänzt:
+
+"Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung
+
+Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden innerhalb von 4 Monaten die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit (ausgenommen Differenzmehrarbeit), kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen.
+Die Antragstellung hat spätestens im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen.
+Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.
+In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen."
+
+2. § 19 Reiseaufwandsentschädigung Ziff. 2.1.2.
+
+§ 19 Ziff 2.1.2. wird wie folgt geändert:
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes in der jeweiligen Fassung beträgt:
+
+| Tagesgeld | Nächtigungsgeld | Tages- und Nächtigungsgeld |
+| --- | --- | --- |
+| € 30,00 | € 17,00 | € 47,00 |
+
+## II. Änderung der Gehaltstabelle mit 1.4.2026
+
+Sämtliche kollektivvertraglichen Mindest-Gehälter werden ab 1.4.2026 in der BG A um 2,95 %, in der BG B und C um 2,8 % und in der BG D um 2,65 % (jeweils kaufmännische Rundung auf Zehn-Cent-Beträge) erhöht.
+Am 1.4.2026 sind die am 31.3.2026 bestehenden Ist-Gehälter um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Mindestsatz ab 1.4.2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).
+
+## III. Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen werden folgendermaßen erhöht:
+
+- Erstes Lehrjahr: Erhöhung auf 1.000 EUR
+- Zweites Lehrjahr: Erhöhung auf 1.220 EUR
+- Drittes Lehrjahr: Erhöhung auf 1.560 EUR
+
+## III.
+
+Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Evaluierung des Kollektivvertrages (Führung von Gesprächen auf Sozialpartnerebene) bis spätestens 31.10.2026
+
+## IV. Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Bestimmungen treten mit 1.4.2026 in Kraft.
+
+Der überarbeitete KV-Text wird mit der Gewerkschaft noch abgestimmt und steht danach online unter https://wko.at/spediteure zur Verfügung.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: kv-kvt-275
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Baugewerbe und der Bauindustrie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss für Angestellte im Baugewerbe und der Bauindustrie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-275). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-angestellte-bau-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+Abschlussprotokoll vom 7.4.2026
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Bundesinnung Bau und dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Bau, Wohnbau andererseits
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Örtlicher Geltungsbereich: Der Kollektivvertrag gilt für alle Bundesländer der Republik Österreich.
+
+2. Fachlicher Geltungsbereich: Der Kollektivvertrag gilt für alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie im Sinne der Fachgruppenordnung in der jeweils geltenden Fassung sind.
+
+3. Persönlicher Geltungsbereich: Der Kollektivvertrag gilt für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer der unter 2. genannten Betriebe sowie für Lehrverträge der Lehrberufe Bürokaufmann, Bautechnischer Zeichner, Informationstechnologie-Informatik, Informationstechnologie-Technik und Bautechnische Assistenz.
+Er gilt nicht:
+
+a) für Geschäftsführer von GmbH und Vorstandsmitglieder;
+
+b) für Direktoren und Prokuristen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+c) für Volontäre.
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Ausbildung im Rahmen eines Studiums an einer Fachhochschule oder Universität für ein Pflichtpraktikum beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## Artikel II – Gehälter
+
+1. Die kollektivvertraglichen Gehälter werden ab 1.5.2026 für
+
+1. die Beschäftigungsgruppen A2, Lehrlinge und Ferialarbeitnehmer um 3,6 %,
+2. die Beschäftigungsgruppen A3, M1/P1 um 3,2 % und
+3. die Beschäftigungsgruppen A4, A5, M2/P2 und OM/HP um 3,0 % angehoben.
+
+Die kollektivvertraglichen Gehälter werden jeweils auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
+
+2. Die Ausgangsbasis für die Berechnung per 1.5.2027 sind die nicht aufgerundeten Gehaltssätze der Gehaltstabelle 2026.
+
+3. Die Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.
+
+4. Der Schichtzuschlag nach § 7 Z 7 wird um 3 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.
+
+5. Die Erschwerniszulagen nach § 14 werden um 2 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.
+
+## Artikel III – Rahmenrecht
+
+1. In § 6 wird an die Z 7 folgende neue Z 8 angefügt:
+"8. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines Teilzeitbeschäftigten ein Zuschlag von 25 % (§ 19e Abs 2 AZG)".
+
+2. In § 17 wird
+
+1. der Betrag von 33,60 Euro per 1. Mai 2026 auf 34,20 Euro angehoben.
+2. der Betrag von 18,15 Euro per 1. Mai 2026 auf 18,50 Euro angehoben.
+
+3. § 12 Z 5 lautet wie folgt:
+"Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni eines jeden Jahres, auszubezahlen. Angestellten, die nach dem 30. Juni eintreten, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen."
+
+4. In § 21 wird per 1. Mai 2026 der Betrag von 15,20 Euro auf 15,75 Euro angehoben.
+
+## Artikel IV – Zusatzkollektivvertrag Jahresarbeitszeit
+
+Der Zusatzkollektivvertrag zur Jahresarbeitszeit wird um ein Jahr verlängert (Laufzeit: 1.4.2026 bis 31.3.2027).
+
+## Artikel V – Arbeitsgruppen
+
+1. Die Kollektivvertragsparteien beschließen die Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur Reform der Gehaltstafel mit Wirksamkeit ab 1. Mai 2027.
+
+2. Die Kollektivvertragsparteien beschließen die Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur Überarbeitung der Zulage für Arbeiten im Gebirge.
+
+## Artikel VI – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt – sofern nicht gesondert anderes angeführt ist – am 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+2. Die Kollektivvertragsparteien beabsichtigen, den Gehaltsverhandlungen für den ab 1. Mai 2027 geltenden Kollektivvertrag den VPI des Kalenderjahres 2026 zugrunde zu legen.
+
+Wien, am 7. April 2026
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026.md
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+id: kv-kvt-276
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss 2026 für Arbeiter/innen der Speditions- und Lagereibetriebe"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss 2026 für Arbeiter/innen der Speditions- und Lagereibetriebe
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-276). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-arbeiter-spedition-logistik-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kollektivvertragsabschluss für den Zeitraum ab 1.4.2026
+
+I. Änderung in den rahmenrechtlichen Bestimmungen:
+
+1. Art. VI Arbeitszeit
+
+Ziff 2b 2. Abschnitt wird wie folgt geändert:
+"Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 60 Stunden 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) beträgt, ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes auszubezahlen. Die Auszahlung aller Stunden, die die Grenze von 60 Stunden 50 Stunden (gültig ab 1.4.2026) innerhalb eines Kalendermonats übersteigen, ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen".
+
+2. Art. VIa Differenzmehrarbeit
+
+Ziff 3 lautet wie folgt:
+"Aus Differenzmehrarbeit ab 1.10.2024 entstandenes Zeitguthaben am Ende einer Durchrechnungsperiode, welches nicht übertragbar ist, ist zuschlagsfrei zu behandeln.
+Ab 1.4.2026 monatlich geleistete Differenzmehrarbeit ist mit der Lohnabrechnung des Folgemonats auszubezahlen, sofern keine Abgeltung in Zeitausgleich vereinbart wurde. Differenzmehrarbeit im Rahmen der Gleitzeit ist grundsätzlich zuschlagsfrei zu behandeln."
+
+II. Änderung der Lohnordnung mit 1.4.2026:
+Sämtliche kollektivvertraglichen Löhne und Lehrlingseinkommen werden ab 1.4.2026 betraglich um 2,8 % (kaufmännische Rundung auf 2 Dezimalstellen) erhöht.
+
+Überzahlungen: Die Ist-Löhne der Arbeiter sind am 1. April 2026 um jenen Eurobetrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Lohnsatz am 1. April 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).
+
+III. Diese Bestimmungen treten mit 1.4.2026 in Kraft.
+
+Der überarbeitete KV-Text wird mit der Gewerkschaft noch abgestimmt und steht danach online unter https://wko.at/spediteure zur Verfügung. Die aktuelle Lohntafel ist online verfügbar bzw. auch im Kollektivvertrag abgebildet.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: kv-kvt-277
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2026 und 2027"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2026 und 2027
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-277). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-arbeitskraefteueberlassung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Abschlussprotokoll der Kollektivvertragsverhandlung über den Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KVAÜ) 2026
+
+Folgende Änderungen zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KVAÜ) in der Fassung vom 1. Jänner 2025 werden zwischen der Gewerkschaft PRO-GE und dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister beschlossen:
+
+## 1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne in Euro ab 1.1.2026:
+
+Kollektivvertragslöhne (Mindeststundenlöhne) gültig ab 1.1.2026
+
+| Beschäftigungsgruppe | Mindeststundenlöhne ab 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| BG F Techniker | € 24,82 |
+| BG E Qualifizierter Facharbeiter | € 20,14 |
+| BG D Facharbeiter | € 17,50 |
+| BG C Qualifizierte Arbeitnehmer | € 15,62 |
+| BG B Angelernte Arbeitnehmer | € 13,90 |
+| BG A Ungelernte Arbeitnehmer (im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit) | € 13,90 |
+
+Dies entspricht einer Erhöhung von 2,30 %.
+
+Der neue KV-Mindestmonatslohn beträgt somit 2.326,86 Euro.
+
+Hinsichtlich der Erhöhung der Zulagen und Zuschläge wird auf den Kollektivvertrag für das Metallgewerbe verwiesen (vgl. Abschnitt VII Z 2).
+
+## 2. Regelung für auswärtige Arbeiten
+
+Die Höhe des Taggeldes, wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine
+Nächtigung außer Haus erfordert, beträgt ab 1.1.2026 € 30,00
+Das Nächtigungsgeld beträgt ab 1.1.2026 € 17,00
+
+## 3. Der Anhang II "Aufrechterhaltung der Überzahlung" bleibt unverändert.
+
+## 4. Lohnabschluss 1.1.2027
+
+a) Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne:
+Die kollektivvertraglichen Mindestgrundlöhne werden ab 1.1.2027 um 2,00 % erhöht.
+
+Hinsichtlich der Erhöhung der Zulagen und Zuschläge wird auf den Kollektivvertrag für das Metallgewerbe verwiesen (vgl. Abschnitt VII Z 2).
+
+b) Der Anhang II "Aufrechterhaltung der Überzahlung" bleibt unverändert.
+
+c) Regelung für auswärtige Arbeiten
+Die Höhe des Taggeldes bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden beträgt ab 1.1.2027 € 14,10
+
+Die Höhe des Taggeldes bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden beträgt ab 1.1.2027 € 25,00
+
+## 5. Regelung für auswärtige Arbeiten ab 1.1.2028
+
+Die Höhe des Taggeldes bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden beträgt ab 1.1.2028 € 15,00
+
+## 6. Geltungstermine:
+
+- Punkt 1. bis 3.: 01.01.2026
+- Punkt 2. und 4.: 01.01.2027
+- Punkt 5.: 01.01.2028
+
+Für den Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+Komm.-Rat Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+FGO Heidi Blaschek
+
+Bundesvorsitzende Personaldienstleister
+
+Für die Gewerkschaft PRO-GE
+
+Thomas Grammelhofer
+
+Bundesbranchensekretär
+
+Klaus Mayerhofer
+
+Bundesbranchenvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wien, am 10.12.2025
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+---
+id: kv-kvt-278
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2025/26"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2025/26
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-278). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Abschluss 2025
+
+## 1. Stundenlöhne/Zulage
+
+Die Stundenlöhne und die Zulage für Garagenarbeiter werden um 3,6% erhöht.
+
+## 2. Spesenvergütungen für Fahrtätigkeiten
+
+Inlandsfahrten
+
+- Ab 1.4.2025:
+  Der Stundensatz für die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr bei Fahrtätigkeit wird auf € 2,35 (neues Tagesgeld somit € 28,20) angehoben.
+- Ab 1.1.2025:
+  Der Stundensatz für die Spesenvergütung im Linienverkehr bei Fahrtätigkeit wird auf € 2,04 (neues Tagesgeld somit € 24,48) angehoben.
+- Ab 1.1.2025:
+  Die Nächtigungsgebühr wird auf € 6,06 angehoben.
+
+Auslandsfahrten
+
+- Ab 1.1.2025:
+  Der Stundensatz für Auslandsfahrten im Linienverkehr wird auf € 2,52 (Tagesgeld somit € 30,24) angehoben.
+- Ab 1.1.2025:
+  Die Nächtigungsgebühr wird auf € 6,06 angehoben.
+- Die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr Ausland beträgt unverändert € 2,89 (Tagesgeld somit € 34,68).
+
+## 3. Zulage für Garagenarbeiter (Punkt 2a der Lohnordnung)
+
+Die Zulage für Garagenarbeiter wird um 3,60 % (auf € 1,35) erhöht.
+
+## 4. Ab 1.7.2025 (für den Linienverkehr)
+
+Einführung einer 50%-Nachtzulage für den Zeitraum von 23.00 bis 24.00 Uhr
+
+Ab 1.7.2025 lautet der Punkt 2b wie folgt:
+
+"b) Nachtstunden in der Zeit von 23.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen."
+
+## 5. Ab 1.9.2025 (für den regionalen Linienverkehr bis maximal 50km):
+Neues Entschlagungsrecht für einzelne Dienste
+
+Punkt III/2f/Punkt 2 lautet ab 1.9.2025 wie folgt:
+
+"2. Fahrzeuge im regionalen Kraftfahrlinienverkehr (Linienstrecke bis maximal 50 km)
+
+2.1 Verkürzung der täglichen Ruhezeit
+Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden. Jede Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist bis zum Ende der Folgewoche durch eine zusätzliche Ruhezeit im Ausmaß der Verkürzung auszugleichen. Diese Ausgleichsruhezeit ist zusammen mit einer anderen, mindestens 8-stündigen Ruhezeit zu gewähren.
+
+Arbeitnehmer dürfen zwei Verkürzungen der täglichen Ruhezeit auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden der jeweiligen Kalenderwoche ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Verkürzungen der täglichen Ruhezeit benachteiligt werden. Wird eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.2 Teilung der täglichen Ruhezeit
+Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitten genommen werden, von denen einer mindestens 8 zusammenhängende Stunden, die übrigen Teile jeweils mindestens 1 Stunde betragen müssen. In diesem Fall beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf des mindestens 8-stündigen Teiles der Ruhezeit.
+
+Arbeitnehmer dürfen eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte ablehnen (Entschlagung). Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte benachteiligt werden. Wird eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.3. Geteilter Dienst bei ungeteilter täglicher Ruhezeit
+Wenn die tägliche Ruhezeit nicht geteilt wird, dürfen Arbeitnehmer Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde ablehnen (Entschlagung).
+
+Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung von Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde benachteiligt werden. Werden Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde angeordnet, hat der Arbeitnehmer die Ablehnung dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung bekannt zu geben. Arbeitnehmer können derartige Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+2.4. Im Falle einer Kündigung innerhalb von 8 Wochen nach einer Entschlagung (gem. 2.1 bis 2.3) hat der Arbeitgeber auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang."
+
+## Erläuterungen zum Entschlagungsrecht (im Linienverkehr bis 50km)
+
+a) Für welche Diensteinteilungen besteht ein Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht?
+
+- Arbeitnehmer dürfen zwei Verkürzungen der täglichen Ruhezeit auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden der jeweiligen Kalenderwoche ablehnen.
+- Arbeitnehmer dürfen eine Teilung der täglichen Ruhezeit in zwei oder drei Abschnitte ablehnen.
+- Wenn die tägliche Ruhezeit nicht geteilt wird, dürfen Arbeitnehmer Unterbrechungen der Arbeitszeit (ausgenommen tägliche unbezahlte Ruhepause) im Ausmaß von jeweils mehr als einer Stunde ablehnen. (Hinweis: Vom Entschlagungsrecht nicht erfasst sind daher auch sich aufgrund des Fahrplanes ergebende Stehzeiten/Umkehrzeiten der Lenker gem. Art. IV Punkt 1 des Kollektivvertrages.)
+
+b) In welcher Form kann ein Arbeitnehmer die Leistung der vom Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht erfassten Dienste ablehnen?
+Der KV definiert kein spezifisches Schriftformgebot, sondern knüpft das Ablehnungs-/Entschlagungsrecht an die im jeweiligen Betrieb übliche Form der schriftlichen Kommunikation. Das kollektivvertragliche Schriftformgebot ist daher nach den jeweils konkreten betriebsspezifischen schriftlichen Kommunikationsformen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beurteilen. Erfolgt die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer z.B. üblicherweise mittels SMS, Whats-App, E-Mail etc., kann das Ablehnungsrecht in dieser schriftlichen Form gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Eine eigenhändige Unterschrift des Arbeitnehmers ist in diesen Fällen nicht erforderlich (Schriftlichkeit, aber keine Unterschriftlichkeit).
+
+Ist hingegen innerhalb eines Betriebes die schriftliche Kommunikation auf Papier mit Unterschrift des Arbeitnehmers ("Unterschriftlichkeit") üblich, so kann das Ablehnungs-/Entschlagungsrecht nur in dieser konkreten schriftlichen Kommunikationsform rechtswirksam geltend gemacht werden. Erfolgt eine Ablehnung/ Entschlagung in einer schriftlichen Kommunikationsform, die im Betrieb nicht üblich ist oder erfolgt eine Ablehnung überhaupt bloß mündlich, so ist das kollektivvertragliche Schriftformerfordernis nicht erfüllt. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer sein Ablehnungs-/Entschlagungsrecht nicht rechtswirksam geltend gemacht, sodass die eingeteilten Dienste dennoch zu leisten sind.
+
+c) Innerhalb welchen Zeitraums muss der Arbeitnehmer die Leistung der vom Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht erfassten Dienste ablehnen?
+Die Ablehnung/ Entschlagung muss dem Arbeitgeber in betriebsüblicher schriftlicher Form innerhalb von 72h nach Anordnung, also nach Zugang der konkreten Diensteinteilung (Vgl. § 19c AZG) bekannt gegeben werden. Arbeitnehmer können derartige Ablehnungen-/ Entschlagungen auch pauschal für jedes Kalendermonat bis spätestens 15. des Vormonats bekannt geben.
+
+Die Ablehnung/ Entschlagung muss dem Arbeitgeber binnen der im KV festgelegten Frist zugegangen sein. Geht eine Ablehnung/ Entschlagung dem Arbeitgeber erst nach dem im KV festgelegten Zeitpunkt zu, so hat der Arbeitnehmer sein Ablehnungs-/Entschlagungsrecht nicht rechtswirksam geltend gemacht. Diesfalls sind die eingeteilten Dienste dennoch zu leisten.
+
+d) Besteht das Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht auch dann, wenn ein von diesem Recht erfasster Dienst mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde?
+Der Kollektivvertrag knüpft das Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht an die Anordnung der erfassten Dienste durch den Arbeitgeber. Unter Anordnung der vom Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht erfassten Dienste ist die einseitige Diensteinteilung durch den Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu verstehen (Vgl. § 19c AZG). Das Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht der Arbeitnehmer besteht nur für den Fall einer derartigen einseitigen Anordnung der Diensteinteilung.
+
+Erfolgt die Diensteinteilung hingegen im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer bzw. stimmt dieser der Diensteinteilung zu, so besteht das Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht nicht. Diesfalls liegt keine Anordnung der Dienste durch den Arbeitgeber, sondern eine einvernehmliche Diensteinteilung vor.
+
+Eine pauschale Zustimmung der Arbeitnehmer im Vorhinein zur Leistung der vom Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht erfassten Dienste ist im KV nicht vorgesehen, da dieses Recht jeweils nach Anordnung der konkreten Dienste bzw. pauschal im Vorhinein für ein Kalendermonat innerhalb der vorgegebenen Frist und unter Beachtung der entsprechenden schriftlichen Form geltend gemacht werden kann. Durch eine pauschale Zustimmung im Vorhinein würde das Ablehnungs/Entschlagungsrecht daher gegenstandslos werden.
+
+e) An wen ist die Ablehnungs/ Entschlagungserklärung zu richten?
+Eine Ablehnung/ Entschlagung der von diesem Recht erfassten Dienste ist zwar gegenüber dem Arbeitgeber abzugeben, es genügt im Allgemeinen jedoch, dass die Abgabe dieser Erklärung an den unmittelbaren Vorgesetzten oder an dessen Vertreter erfolgt. Durch die betriebliche Hierarchie besteht eine direkte Verbindung des einzelnen Arbeitnehmers zu den zuständigen organisatorischen Zentralstellen und es kann davon ausgegangen werden, dass die Informationen über die Ablehnung/ Entschlagung auf diesem Weg weitergeleitet werden.
+
+Die Abgabe einer Erklärung an andere in einem Unternehmen tätige Arbeitnehmer ist nur dann ausreichend, wenn diese eine nicht nur ganz untergeordnete Stellung im Betrieb haben und der Arbeitnehmer darauf vertrauen darf, dass die Mitteilung seinem Arbeitgeber ohne Verzug zukommt. Dies kann beispielsweise bei einem Disponenten der Fall sein, der für die Einteilung der konkreten Dienste des Arbeitnehmers zuständig und diesbezüglich durch die faktische Gestaltung der Arbeitszeiteinteilung weisungsbefugt ist.
+
+f) Welchen Zweck hat die Begründung der Kündigung?
+Wird ein Arbeitnehmer innerhalb von acht Wochen, nachdem er von seinem Ablehnungs-/ Entschlagungsrecht Gebrauch gemacht hat, gekündigt, hat der Arbeitgeber auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Tut er das nicht, so erlischt sein Recht auf die schriftliche Begründung. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung wiederum binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Entsprechend § 902 Abs. 1 ABGB wird der Tag der Kündigung bzw. der Tag des Zugangs des Verlangens für den Beginn der jeweiligen Frist nicht mitgezählt.
+
+Gibt der Arbeitgeber trotz Verlangens keine schriftliche Begründung für die Kündigung ab, hat dies keine Auswirkungen auf die Rechtswirksamkeit der Kündigung. Der ausschließliche Zweck der Begründungspflicht besteht darin, dass Arbeitnehmer abschätzen können, ob eine Klage aufgrund eines behaupteten verpönten Motivs Erfolg haben könnte. Das Recht des Arbeitnehmers auf Anfechtung einer Kündigung wegen eines allenfalls behaupteten verpönten Motivs (sog. „Motivkündigung“) wird durch Abgabe oder Nichtabgabe einer schriftlichen Begründung durch den Arbeitgeber nicht beeinträchtigt.
+
+## Abschluss 2026
+
+## 1. Ab 1.1.2026: Stundenlöhne/Zulage
+
+Die Stundenlöhne und die Zulage für Garagenarbeiter im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,1 % erhöht.
+
+## 2. Ab 1.1.2026: Spesenvergütungen
+
+a) Der Stundensatz für die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr bei Fahrtätigkeit wird auf € 2,50 (neues Tagesgeld somit € 30,00) angehoben.
+
+b) Die Spesenvergütung im Linienverkehr (Inland, Ausland) wird im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 31.10.2025) zuzüglich 0,85 % auf einen durch 12-teilbaren Wert erhöht.
+
+c) Die Nächtigungsgebühren werden im Ausmaß der rollierenden Inflation (Beobachtungszeitraum 1.11.2024 bis 30.11.2025) zuzüglich 0,1 % erhöht.
+
+d) Die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr Ausland bleibt unverändert.
+
+## 3. Ab 1.1.2026 (für den Linienverkehr)
+
+Erweiterung der 50%-Nachtzulage auf den Zeitraum von 22.00 bis 24.00 Uhr
+
+Ab 1.1.2026 lautet der Punkt 2b wie folgt:
+
+"b) Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100% des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen."
+
+## 4. Zum Abschluss 2026
+
+Die dafür notwendigen rechtlichen Schritte (Anpassung der Löhne, Zulagen und Spesenvergütungen sowie Hinterlegung beim Bundeseinigungsamt) werden von den Kollektivvertragsparteien zeitlich so vorgenommen, dass der Kollektivvertrag mit 1.1.2026 Rechtswirksamkeit entfalten kann.
+
+## Lohntabelle 2025
+
+| Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,59 | € 663,60 | € 2.873,39 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,01 | € 680,40 | € 2.946,13 |
+| Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,30 | € 612,00 | € 2.649,96 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,43 | € 617,20 | € 2.672,48 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,50 | € 620,00 | € 2.684,60 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 14,55 | € 582,00 | € 2.520,06 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,00 | € 520,00 | € 2.251,60 |
+
+Die Beträge sind jeweils Bruttobeträge. Der neue KV ist mit 1. Jänner 2025 in Kraft getreten.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+id: kv-kvt-279
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Autobusbetrieben 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-279). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-autobusbetriebe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Im Zuge der langwierigen Kollektivvertragsverhandlungen des letzten Jahres wurde mit der Gewerkschaft vida ein 2-jähriger Abschluss für 2025 und 2026 vereinbart. Nach Bekanntgabe der maßgeblichen rollierenden Inflation (11/24–10/25) steht fest:
+
+Die Löhne erhöhen sich für 2026 um (3,29 %.)
+
+Daraus ergeben sich folgende Eckpunkte für den Abschluss 2026:
+
+## 1. Stundenlöhne/Zulage
+
+Die Stundenlöhne werden um 3,29 % erhöht.
+
+## 2. Spesenvergütungen für Fahrtätigkeiten
+
+Inlandsfahrten (ab 1.1.2026)
+
+- Der Stundensatz für die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr bei Fahrtätigkeit wird auf € 2,50 (neues Tagesgeld somit € 30,00) angehoben.
+- Der Stundensatz für die Spesenvergütung im Linienverkehr bei Fahrtätigkeit wird au € 2,12 (neues Tagesgeld somit € 25,44) angehoben.
+- Die Nächtigungsgebühr wird auf € 6,26 angehoben.
+
+Auslandsfahrten (ab 1.1.2026)
+
+- Die Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr Ausland beträgt unverändert € 2,89 (Tagesgeld somit € 34,68).
+- Der Stundensatz für Auslandsfahrten im Linienverkehr wird auf € 2,62 (Tagesgeld somit € 31,44) angehoben.
+- Die Nächtigungsgebühr wird auf € 6,26 angehoben.
+
+## 3. Zulage für Garagenarbeiter (Punkt 2a der Lohnordnung):
+
+Die Zulage für Garagenarbeiter wird um 3,29 % (auf € 1,39) erhöht.
+
+## 4. Ab 1.1.2026 (für den Linienverkehr): Erweiterung der 50%-Nachtzulage auf den Zeitraum von 22.00 bis 24.00 Uhr
+
+Ab 1.1.2026 lautet der Punkt 2b wie folgt:
+
+"b) Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen. Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen."
+
+## 5. Inkrafttreten
+
+Der neue KV tritt mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+## Lohntabelle 2026
+
+| Arbeitskategorie Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,14 | € 685,60 | € 2 968,65 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,57 | € 702,80 | € 3 043,12 |
+| Arbeitskategorie Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,80 | € 632,00 | € 2 736,56 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,94 | € 637,60 | € 2 760,81 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,01 | € 640,40 | € 2 772,93 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 15,03 | € 601,20 | € 2 603,20 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,43 | € 537,20 | € 2 326,08 |
+
+Die Beträge sind jeweils Bruttobeträge.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026.md
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+id: kv-kvt-280
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für die Binnenschifffahrt 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für die Binnenschifffahrt 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-280). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-binnenschifffahrt-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen für Beschäftigte in der Binnenschifffahrt (gültig für europäische Wasserstraßen/nicht gültig für Fähren, Bootsvermietungen, Wasserschischulen, Baggereibetriebe und Schifffahrtsunternehmen auf österreichischen Binnenseen) mit der Gewerkschaft VIDA wurden am 09.12.2025 mit folgendem Ergebnis abgeschlossen:
+
+## 1. Frachtschifffahrt und Hafenbugser/Bunkerboote (Gehaltstabellen 1, 2 und 3):
+
+- Ab 1.1.2026 werden die Mindestgehälter für die Gruppen „Decksmann und Matrosen“ linear um 3,2% erhöht.
+- Ab 1.1.2026 werden für alle anderen Gruppen die Mindestgehälter linear um 2,5% erhöht.
+
+## 2. Personenschifffahrt (Kabinen/Ausflug) und Landdienst (Gehaltstabellen 4/6 und 7):
+
+- Ab 1.1.2026 werden die Mindestgehälter linear um 3,3% erhöht.
+
+## 3. Lehrlinge (Gehaltstabelle 5):
+
+Die Lehrlingseinkommen werden wie folgt erhöht:
+
+- 1. Lehrjahr: 3,3% + 60,-
+- 2. Lehrjahr: 3,3% + 40,-
+- 3/4. Lehrjahr: 3,3% + 30,-
+
+## 4. „Sonntagsarbeit“ Landdienst:
+
+Die Sozialpartner sind überein gekommen, die Bestimmungen der „Ersatzruhe im Schiffsdienst“ (§ 23j) der Personen- und Tagesausflugsschifffahrt auf die Beschäftigten im Landdienst auszuweiten. Im § 17a wird folgender Abs. 3 ergänzt: „(3) Den Dienstnehmern gebührt für an Sonntagen geleistete Arbeit ein Ersatzruhetag. § 23j ist anzuwenden.“
+
+Der neue KV tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
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@@ -0,0 +1,286 @@
+---
+id: kv-kvt-281
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-281). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss der Elektro- und Elektronikindustrie 2025
+
+Zwischen dem Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie und der Gewerkschaft GPA sowie der Gewerkschaft PRO-GE wird nachstehende Vereinbarung geschlossen (Details in Beilage 1, Beilage 2, Beilage 3 und Beilage 4):
+
+1. Mit Wirkung ab 1.5.2025 (auch bei Arbeitsverhältnissen, die am 30.4.2025 bestanden haben und deren Ende vor dem 6.6.2025 liegt) Erhöhung der
+
+1. kollektivvertraglichen Mindest-Gehälter bzw. -Löhne um 3,0 %;
+2. Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,75 %, jedoch höchstens 115 € (Betrag bei Vollzeitbeschäfti­gung). Wird den Kollektivvertragsparteien ein negatives EBIT nachgewiesen, darf die Rezessionsoption in Anspruch genommen werden (Details siehe Beilage 3).
+
+2. Erhöhung bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Verteilungsopti­on:
+
+1. Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € und
+2. zusätzliche individuelle Erhöhung in einem Gesamtvolumen von 0,4 % der Gehalts- bzw. Lohnsumme.
+
+3. Erhöhung bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Einmalzahlungsoption:
+
+1. Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € und
+2. zusätzliche Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des jeweiligen individuellen Ist-Lohnes bzw. Ist-Gehaltes oder des durchschnittlichen Ist-Lohnes bzw. Ist-Gehaltes der Arbeiter oder Angestellten im Betrieb oder des Durchschnittes der Ist-Löhne und -Gehälter aller Arbeiterinnen, Arbeiter und Angestellten im Betrieb im April 2025.
+
+4. Freizeitoption: Durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und darauf basierender Einzelver­einbarungen kann die Möglichkeit geschaffen werden, einen Teil oder die gesamte Ist-Erhöhung in bezahlte Freizeit umzuwandeln. Anstelle der Erhöhung des Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes gebührt bei voller Inanspruchnahme der Freizeitoption pro Monat zusätzliche Freizeit im Ausmaß von 4 Stunden 35 Minuten. − Die Freizeitoption wird auch Teil der Kollektivvertragsabschlüsse der Jahre 2026 bis einschließlich 2030 sein.
+
+5. Erhöhung der kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen sowie der Vergütungen für Prakti­kantinnen und Praktikanten um 3,0 %.
+
+6. Erhöhung der kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigungen um 3,0 %. Erhöhung des kollektivvertraglichen Kilometergeldes auf 50 bzw. 47 Cent.
+
+7. Erhöhung der im Kollektivvertrag angeführten Zulagen um 3,0 %.
+
+8. Redaktionelle Änderungen im Rahmenrecht laut Beilage.
+
+Wien, am 6.6.2025
+
+Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+Obmann:
+
+KR Ing. Wolfgang Hesoun
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Marion Mitsch
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Harald Zebedin
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Eva Scherz
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+## Beilage 3
+
+## Rezessionsoption
+
+1. Bilanzierungspflichtige rechtsfähige Unternehmen im Sinn des UGB, deren
+
+a) EBIT[1] in den letzten zwei beim Firmenbuch hinterlegten bzw. durchgeführten Jahresabschlüssen negativ ist oder
+
+b) EBIT-Marge laut dem letzten beim Firmenbuch hinterlegten bzw. durchgeführten Jahresabschluss unter -2 % liegt,
+
+die das EBIT bzw. die EBIT-Marge sowie den maßgeblichen Jahresabschluss bzw. die maßgeblichen Jahresabschlüsse bis 31.7.2025 (einlangend) an die Kollektivvertragsparteien per E-Mail (eva.scherz@gpa.at; peter.schleinbach@proge .at; jeglitsch@feei.at; gruber@feei.at) oder Post übermitteln, haben (im Fall von Konzernverbundenheit auf der Ebene der jeweiligen Einzelgesellschaft) das Recht, die Rezessionsoption in Anspruch zu nehmen.
+
+Die EBIT-Marge ist (auf der Grundlage des letzten beim Firmenbuch hinterlegten bzw. durchgeführten Jahresabschlusses) mit folgender Formel zu berechnen:
+
+EBIT-Marge in % =
+
+EBIT
+
+Netto-Umsatzerlöse[2]
+
+x 10
+
+[1] § 231 Abs. 2 Ziffer 9 bzw. Abs. 3 Ziffer 8 UGB.
+
+[2] § 231 Abs. 2 Ziffer 1 bzw. Abs. 3 Ziffer 1 UGB.
+
+2. Einzelunternehmen, Personengesellschaften oder kleine Kapitalgesellschaften gemäß § 221 Abs. 1 UGB[3] müssen (abweichend von Punkt 1) den letzten abgeschlossenen Jahresabschluss (einschließlich Gewinn- und Verlustrechnung) bzw. die letzten zwei abgeschlossenen Jahresabschlüsse (einschließlich Gewinn- und Verlustrechnung) sowie eine Selbsterklärung hinsichtlich des sich ergebenden EBIT bzw. der sich ergebenden EBIT-Marge sowie der Echtheit und Richtigkeit der Jahresabschluss-Zahlen bis zum 31.7.2025 (einlangend) den Kollektivvertragsparteien per E-Mail oder Post übermitteln.
+
+3. Die angestrebte Inanspruchnahme der Rezessionsoption ist unverzüglich, spätestens jedoch bis 27.6.2025 den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bekannt zu geben (z.B. durch Aushang). In diesem Fall erfolgt die Erhöhung der Löhne und Gehälter vorläufig gemäß Punkt 4 lit. a.
+
+4. Bei Erfüllung der Voraussetzungen gemäß Punkt 1 bzw. 2 ist folgende Abweichung von Punkt 2 Anhang 1 KVEEI (Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne) zulässig:
+
+a) Die Ist-Löhne und -Gehälter sind um 1,375 %, jedoch höchstens um 57,5 €[4] zu erhöhen
+
+und
+
+b) den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind mindestens 5,4 (bei 5 Tage-Woche) unverfallbare Urlaubstage gutzuschreiben und bis 30.9.2025 eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 28,8 % des Ist-Gehaltes bzw. Ist-Lohns der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers im April 2025 zu leisten. Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis spätestens am 30.9.2026 durch Arbeitnehmer-Kündigung, verschuldete Entlassung oder ungerechtfertigten Austritt endet, haben Anspruch auf die aliquoten Urlaubstage (0,32 Urlaubstage je Monat) und die aliquote Einmalzahlung (1,7 % Einmalzahlung je Monat). Sofern sich durch Anwendung des Höchstbetrages eine niedrigere prozentuelle Erhöhung als 2,75 % ergibt, ist für die Ermittlung der Urlaubstage und der Einmalzahlung der effektive Erhöhungsprozentsatz heranzuziehen.
+
+c) Mittels Betriebsvereinbarung kann für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Betriebes vereinbart werden, dass
+
+i) die nachhaltige Ist-Erhöhung bis auf mindestens 1,0 %, jedoch höchstens 41,8 € verringert und entsprechend in einen einmaligen Anspruch gemäß Punkt 4 lit. b gewandelt wird. Hierfür ist die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien einzuholen.
+
+ii) die nachhaltige Ist-Erhöhung erhöht und der einmalige Anspruch gemäß Punkt 4 lit. b entsprechend verringert wird.
+
+iii) das Verhältnis zwischen Urlaubstagen und Einmalzahlung aus Punkt 4 lit. b geändert werden. Es ist auch möglich, den gesamten Anspruch aus Punkt 4 lit. b in Urlaubstage oder in eine Einmalzahlung zu wandeln. Durch die Änderung der Verteilung darf es jedoch zu keinem materiellen Nachteil gegenüber der Regelung des Punktes 4. lit. b für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kommen.
+
+iv) der Fälligkeitstermin verschoben wird oder an die Stelle der Einmalzahlung eine Zahlung in Raten tritt. Hierfür ist die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien einzuholen.
+
+Änderungen gemäß lit. c sind mittels Betriebsvereinbarung nur dann zulässig, wenn die Betriebsvereinbarung unverzüglich an die Kollektivvertragsparteien übermittelt wird.
+
+In Unternehmen ohne Betriebsrat können solche Regelungen mittels schriftlicher Vereinbarung mit der für die Arbeitnehmergruppe zuständigen Gewerkschaft vereinbart werden. Die mit der Gewerkschaft abgeschlossene Vereinbarung ist den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Betrieb schriftlich bekannt zu geben.
+
+[3] Das sind Kapitalgesellschaften, die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale in zwei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren nicht überschreiten:
+i) 5 Millionen Euro Bilanzsumme,
+ii) 10 Millionen Euro Umsatzerlöse in den zwölf Monaten vor dem Abschlussstichtag oder
+iii) im Jahresdurchschnitt 50 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
+
+[4] Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Höchstbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+5. Beteiligungsgesellschaften ("Holdinggesellschaften"), die über keine Produktion in Österreich verfügen, sowie Montageunternehmen, die Lohn- bzw. Gehaltserhöhungen durch vertragliche oder gesetzliche Regelungen überwiegend weiterverrechnen können ("Preisgleitklauseln"), sind von der Inanspruchnahme der Rezessionsoption ausgenommen.
+
+6. Bei verspäteter bzw. unvollständiger Übermittlung der Erklärungen samt Beilagen (EBIT und Jahresabschlüsse oder EBIT-Marge und Jahresabschluss) sind die Ist-Löhne bzw. -Gehälter (Stand 30.4.2025) ab 1.5.2025 rückwirkend gemäß Anhang 1 Punkt 2 KVEEI zu erhöhen (Aufrollung, dies betrifft auch davon abhängige Ansprüche, wie insbesondere Urlaubsgeld und Überstundenvergütungen).
+
+7. Die Rezessionsoption findet keine Anwendung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
+
+a) die am 1.5.2025 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis gestanden sind und deren Arbeitsverhältnis vor der vollständigen Übermittlung der Erklärung samt Beilagen gemäß den Punkten 1 oder 2 beendet wird;
+
+b) mit befristetem Arbeitsverhältnis.
+
+8. Die Rezessionsoption kann nicht mit der Einmalzahlungs-, Verteilungs- oder Freizeitoption kombiniert werden.
+
+## Beilage 4
+
+## Änderungen im Rahmenrecht
+
+## Abschnitt 2 KVArbEEI
+Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+…
+Weiterbeschäftigung von Lehrlingen
+
+5. ...
+Durch einvernehmliche Erklärung der Wirtschaftskammer des jeweiligen Bundeslandes und der Landesgeschäftsstelle der Gewerkschaft GPA / des Landesvorstandes der Gewerkschaft PRO-GE kann die kollektivvertragliche Weiterbeschäftigungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 3 BAG verkürzt werden.1
+
+…
+
+1 Die gesetzliche Weiterbeschäftigungszeit kann gemäß § 18 Abs. 3 BAG verkürzt werden.
+
+## Praktika
+
+Pflichtpraktikum
+67. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren (in der Regel bis zu 1 Monat, bei Betriebspraxis in der Regel 10 Wochen pro Kalenderjahr). [KVArbEEI:] Ihr Monatslohn beträgt abweichend von Punkt 1 bis 62 bzw. [KVAngEEI:] ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens € 1 096,67. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. [KVArbEEI:] Die Aliquotierung der Sonderzahlungen gemäß Abschnitt 9 kann taggenau erfolgen.
+…
+
+## Abschnitt 4
+Arbeitszeit
+
+…
+
+Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben
+
+7a. Die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kann durch Betriebsvereinbarung, die (außer beim Jubiläumsgeld) der schriftlichen Zustimmung der Kollektivvertragsparteien bedarf, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat (außer beim Jubiläumsgeld) durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung) in folgenden Fällen zugelassen werden:
+
+…
+
+## Abschnitt 9
+Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
+
+…
+
+Aliquote Sonderzahlungen
+
+Beginnt das Arbeitsverhältnis während des laufenden Kalenderjahres, gebühren das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Das aliquote Urlaubsgeld ist gemäß Punkt 3 fällig, spätestens jedoch mit dem Weihnachtsgeld Monatsgehalt bzw.-lohn für den Dezember zu zahlen. Für nach dem 30. November eintretende Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer sind das aliquote Urlaubs-und Weihnachtsgeld mit dem Monatsgehalt bzw. -lohn für den Dezember zu zahlen.
+
+## Abschnitt 10
+Dienstreise und Montage
+
+…
+
+4. [Entfallen.]Die Dienstreise-Bestimmungen bilden ein für Arbeiterinnen bzw. Arbeiter und für Angestellte einheitliches Dienstreiserecht. Die Formulierungen wurden daher ungeachtet des persönlichen Geltungsbereiches dieses Kollektivvertrages gewählt.
+
+…
+
+Österreich, übrige EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechten- stein, Norwegen, Schweiz
+
+Taggeld außerhalb des Nahbereichs
+
+6. …
+
+Nahbereichstaggeld in Österreich Taggeld im Nahbereich
+
+7. Wenn die Beschäftigung in Österreich ausschließlich innerhalb eines Umkreises von 10 km Luftlinie um die Betriebsstätte (Nahbereich) erfolgt, beträgt das Taggeld abweichend von Punkt 6 …
+
+Nächtigungsgeld
+
+8. Wenn eine Nächtigung angeordnet wird oder erforderlich ist, gebührt Nächtigungsgeld. Dieses beträgt in Österreich € … pro Nacht. …
+
+Außerhalb Österreichs besteht Anspruch auf Nächtigungsgeld in der Höhe der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten für den betreffenden Staat, jedoch mindestens € … pro Nacht; …
+
+"Drittstaaten"2
+
+9. Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in "Drittstaaten" gebühren die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten3 für jene Staaten, in die die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Auftrages reist (Zielländer). …
+
+2 Staaten außerhalb von: EU (Stand 1.5.2025), Großbritannien, Nordirland, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz.
+
+3 https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/BgblPdf/2001_434_2/2001_434_2.pdf
+
+Verkehrsmittel, Fahrtkosten, Kilometergeld
+
+…
+
+25. Wenn die Verwendung eines Privatautos vor Beginn der Dienstreise bewilligt wurde, steht Kilometergeld zu.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes ist nach der innerhalb eines Jahres (Kalender-, Geschäftsjahr oder sonstiger Jahreszeitraum) für Dienstreisen zurückgelegten Strecke gestaffelt und beträgt:
+
+- für die ersten 15.000 km € 0,50 pro km,
+- über 15.000 km............... € 0,47 pro km.
+
+Trägt das Unternehmen einen Teil des Aufwandes direkt (z.B. Treibstoff, Versicherung, …
+
+Rechnungslegung, Verfall
+
+45. Die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen hat für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn die Übergabe der Dienstreise-Belege und Bekanntgabe der für die Abrechnung der Dienstreise erforderlichen Informationen nicht innerhalb von 6 Kalendermonaten nach der Rückkehr von der Dienstreise erfolgt. Bei unverschuldeter Verhinderung an der Übergabe der Belege sowie der Bekanntgabe der erforderlichen Informationen läuft diese Frist ab dem Wegfall des Hinderungsgrundes.
+
+## Anhang 3
+Dienstzettel-Muster
+
+## 1. Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG 4
+
+Dienstzettel
+
+1. Unternehmen
+Firma: ....................................................................................................................
+
+Anschrift: ................................................................................................................
+
+…
+
+4. …
+
+Auf den allgemeinen Kündigungsschutz gemäß § 105 ArbVG wird verhingewiesen.
+
+5. …
+
+4 Kann auch als Dienst- bzw. Arbeitsvertragsmuster verwendet werden.
+
+## Anhang 5
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien
+
+…
+
+5. Freizeitoption
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass die Freizeitoption in der in Anhang 1 Punkt 5 verankerten Form Teil der Kollektivvertragsabschlüsse der Jahre 2026 bis einschließlich 2030 sein wird.
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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new file mode 100644
index 0000000..a566e92
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: kv-kvt-282
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Elektro- und Elektronikindustrie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-282). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-elektro-elektronikindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss der Elektro- und Elektronikindustrie 2026
+
+Zwischen dem Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie und der Gewerkschaft GPA sowie der Gewerkschaft PRO-GE wird nachstehende Vereinbarung geschlossen (Details in den Beilagen):
+
+1. Mit Wirkung ab 1.5.2026 (auch bei Arbeitsverhältnissen, die am 30.4.2026 bestanden haben und deren Ende vor dem 28.5.2026 liegt) Erhöhung der
+
+1. Grundstufen der kollektivvertraglichen Mindest-Gehälter bzw. -Löhne um 3,0 %;
+2. Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 1,85 % und 22 € (bei Vollzeitbeschäftigten).
+
+2. Erhöhung bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Verteilungsoption:
+
+1. Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 1,65 % und 22 € (bei Vollzeitbeschäftigten) und
+2. zusätzliche individuelle Erhöhung in einem Gesamtvolumen von 0,4 % der Gehalts- bzw. Lohnsumme.
+
+3. Erhöhung bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung über die Anwendung der Einmalzahlungsoption:
+
+1. Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 1,65 % und 22 € (bei Vollzeitbeschäftigten) und
+2. zusätzliche Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des jeweiligen individuellen Ist-Lohnes bzw. Ist-Gehaltes oder des durchschnittlichen Ist-Lohnes bzw. Ist-Gehaltes der Arbeiterinnen, Arbeiter oder Angestellten im Betrieb oder des Durchschnittes der Ist-Löhne und -Gehälter aller Arbeiterinnen, Arbeiter und Angestellten im Betrieb im April 2026.
+
+4. Freizeitoption: Durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und darauf basierender Einzelvereinbarungen kann die Möglichkeit geschaffen werden, einen Teil oder die gesamte Ist-Erhöhung in bezahlte Freizeit umzuwandeln. Anstelle der prozentuellen Erhöhung des Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im Ausmaß von 1,85 % gebührt bei volle·r Inanspruchnahme der Freizeitoption pro Monat zusätzliche Freizeit im Ausmaß vori 3 Stunden 6 Minuten (bei Vollzeitbeschäftigten). Die Erhöhung um 22 € (bei Vollzeitbeschäftigten) ist jedenfalls vorzunehmen.
+
+5. Erhöhung der kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen sowie der Vergütungen für Praktikantinnen und Praktikanten um 3,0 %.
+
+6. Erhöhung der kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigungen um 3,0 %.
+
+7. Die Zulage für die 2. Schicht beträgt: € 1,187 ab 1.5.2026, € 1,364 ab 1.5.2027, € 1,500 ab 1.5.2028.
+
+8. Die Zulagen für die 3. Schicht sowie Nachtarbeit betragen: € 3,832 ab 1.5.2026, € 4,000 ab 1.5.2027.
+
+9. Erhöhung der übrigen im Kollektivvertrag angeführten Zulagen um 3 %.
+
+10. Änderungen im Rahmenrecht laut Beilage.
+Wien, am 28.5.2026
+
+Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+Obmann:
+
+KR Ing. Wolfgang Hesoun
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Marion Mitsch
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Harald Zebedin
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Eva Scherz
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-283
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für gewerblichen Forstunternehmen 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für gewerblichen Forstunternehmen 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-283). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-gewerblichen-forstunternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Abschlussprotokoll der Kollektivvertragsverhandlung über den Kollektivvertrag für Arbeiter/innen in den gewerblichen Forstunternehmen 2026
+
+folgende Änderungen zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Holzschlägerungsunternehmen Österreichs, abgeschlossen am 12. April 2002, gültig ab 1. März 2002, in der Fassung vom 1. März 2025, werden beschlossen:
+
+## 1. Lohntafel gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)
+
+Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:
+
+| Kategorie | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 . | Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten) | 11,92 | 14,90 |
+| 2. | Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung) | 12,22 | 15,28 |
+| 3. | Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung | 14,08 | 17,60 |
+| 4. | Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede) | 14,36 | 17,95 |
+| 5. | Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne) | 17,55 | 21,94 |
+
+| Zulagen/Pauschalen | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2 | 2,15 |  |
+| Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5 | 0,72 |  |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):
+
+Lehrling im 1. Lehrjahr € 1.507,52
+Lehrling im 2. Lehrjahr € 1.832,22
+Lehrling im 3. Lehrjahr € 2.156,93
+Forsttechniker Zeitlohn: € 2.487,15
+
+## 3. Neuregelung § 4 Abs. 8
+
+Die bestehende Regelung des § 4 Abs 8 wird gestrichen und durch folgende Regelung ersetzt:
+
+"Der 24. Dezember ab 0 Uhr ist ab erreichen von 50 % der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei."
+
+## 4. Mitarbeiterprämie 2026
+
+Die Vertragspartner kommen überein, im Kollektivvertrag eine Ermächtigung über die Gewährung einer steuer- und abgabenfreien Mitarbeiterprämie 2026 gemäß 124b EStG 1988 für das Kalender­ jahr 2026 zu vereinbaren, sobald die gesetzliche Grundlage dafür in Kraft tritt.
+
+## 5. Einrichtung einer Arbeitsgruppe
+
+Die Vertragspartner vereinbaren, bis zur nächsten KV-Verhandlung im Jahr 2027 insbesondere die Themen Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes sowie steuerfreie Auszahlung einer Gefahren­ zulage im Rahmen einer gemeinsamen Arbeitsgruppe zu behandeln.
+
+## 6. Lohnabschluss 2027
+
+Die KV-Mindestlöhne werden um den Wert die durchschnittlichen Jahresinflation zuzüglich 0,25 % erhöht. Sollte dieser Wert 2,8 % überschreiten, werden die Branchensozialpartner Verhandlungen über den Abschluss der KV-Mindestlöhne führen.
+
+## 7. Inkrafttreten
+
+Diese Änderungen des Kollektivvertrages treten am 1. März 2026 in Kraft.
+
+Für den Fachverband der gewerblichen Dienstleister:
+
+KommR Peter Konrad
+
+Bundesvorsitzender Forstunternehmer
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft PRO-GE:
+
+Gerald Kreuzer
+
+Branchensekretär
+
+Fabian Fluch
+
+Branchenvorsitzender
+
+Wien, am 13. März 2026
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+---
+id: kv-kvt-284
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss im Hotel- und Gastgewerbe 2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-hotel-gastgewerbe-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2024", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss im Hotel- und Gastgewerbe 2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-284). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-hotel-gastgewerbe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+- Neuer Rahmen-Kollektivvertrag für Arbeiter:innen und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe ab 1.11.2024
+- Lohnabschluss 2024 und 2025
+- Lohntabellen Übersicht
+- Übereinkommen zum Lohn- und Rahmenabschluss Gastronomie und Hotellerie, Arbeiter/innen, 2024 / 2025
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass dieser Überblick zum KV-Abschluss 2024 erst mit Unterschrift der Kollektivvertragspartner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
+
+## Neuer Rahmen-Kollektivvertrag für Arbeiter:innen und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe ab 1.11.2024
+
+## Arbeitszeitflexibilisierung
+
+- Erhöhung Durchrechnungszeitraum für Teilzeitbeschäftigte - Wie Vollzeitbeschäftigte, kann mit Teilzeitbeschäftigten nun ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:
+  - Arbeitgeber:innen können so einen erhöhten Arbeitsbedarf über einen längeren Zeitraum hindurch 1:1 ausgleichen – es fallen keine Mehrarbeitszuschläge an.
+  - Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten
+- Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:
+  Da ein Saisonende nicht genau planbar ist, können befristete Verträge einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.
+- Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden):
+  - von 17 Wochen auf 26 Wochen
+  - Hilft insbesondere Saisonbetrieben mit längeren Saisonen, die durch den längeren Betrachtungszeitraum Phasen mit ausgedehnten Arbeitszeiten der Beschäftigten besser ausgleichen können.
+
+## Flexibilisierung bei der Beschäftigung von Jugendlichen
+
+Die Ausbildung von künftigen Fachkräften ist eine wichtige Aufgabe, die unsere Betriebe für die Zukunft übernehmen. Aufgrund von unterschiedlichsten betrieblichen Konzepten ist es für viele gute Ausbildungsbetriebe schwierig geworden, Lehrlinge auszubilden. Künftig können
+
+- Betriebe mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren und
+- auch die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organsiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei bleiben (das steht so im Gesetz)
+- Die ersten 8 Sonntage im Lehrverhältnis sind arbeitsfrei.
+
+## Lehrabschlussbonus
+
+Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.
+
+## Neuregelung der Lohngruppe 4 ( tritt erst ab 1.5.2025 in Kraft )
+
+- Bisher nur für ausgelernte Lehrlinge
+- Ausgelernte Lehrlinge werden sofort in die Lohngruppe (für Fachkräfte) mit höherer Entlohnung eingestuft
+- Jetzt Lohngruppe für Hilfskräfte (ohne Lehrabschlussprüfung):
+  - nach 10 Jahren Branchenerfahrung oder
+  - Ausbildung ohne Abschluss
+
+## Nachtarbeitszuschlag
+
+- Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.
+- Zugschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:
+  - von 00:01 bis 02:00 Uhr,
+  - von 02:01 bis 04:00 Uhr und
+  - von 04:01 bis 06:00 Uhr.
+- Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von € 9,00.
+- Ausnahme:
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:00 Uhr – € 4,50 Zuschlag
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:30 Uhr – kein Zuschlag
+
+## Freie Sonntage
+
+- Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr
+- Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.
+- Ausgenommen von dieser Regelung sind:
+  - Betriebe mit zumindest einem fixen Schließtag/Kalenderwoche
+  - Betriebe, die mit dem Beschäftigten zumindest einen fixen freien Tag/Kalenderwoche bzw. eine Arbeitsleistung ausschließlich am Wochenende vereinbart haben sowie
+  - Beschäftigte mit auf bis zu neun Monaten befristeten Verträgen
+
+## Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+
+- Großteil der Arbeitnehmer:innen erhält höheres Urlaubs- und Weihnachtsgeld
+- Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestlohn berechnet.
+- Zusätzlich Wartefrist von zwei auf einen Monat verkürzt: Die Arbeiter:innen müssen nun nicht mehr 2 Monate im selben Betrieb beschäftigt sein, um Anspruch auf das Weihnachts- und Urlaubsgeld zu erhalten.
+
+## Probemonat per Kollektivvertrag
+
+- Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.
+- Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.
+- Eine einzelvertragliche Vereinbarung ist nicht mehr notwendig.
+
+## Lohnabschluss 2024 und 2025
+
+- Lohnerhöhung 2024 – durchschnittlich 8 Prozent - zwei Schritte
+  - +6 % ab 1.5.2024
+  - weitere +2 % ab 1.11.2024
+- Lohnerhöhung 2025 - Jahresinflation 2024 plus 1 %
+- 2.000 Euro brutto Mindestlohn ab 1.5.2025
+- Lehrlingseinkommen ab 1.5.2024:
+  - Ab 1.5.2024: € 1.000 im 1. Lehrjahr, im 2. € 1.120, im 3. € 1.320 und im 4. Lehrjahr € 1.420;
+  - Ab 1.5.2025: € 1.050 Euro im 1. Lehrjahr, im 2. € 1.180, im 3. € 1.400 und im 4. Lehrjahr 1.500€
+
+## Lohntabellen Übersicht
+
+Nomenklaturen und Löhne für jedes Bundesland:
+
+Lohnordnung Burgenland, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Kärnten, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Niederösterreich, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Oberösterreich, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Salzburg, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Steiermark, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Tirol, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung Vorarlberg, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung für Kaffeehäusern und Hotellerie Wien, gültig ab 1.5.2024
+
+Lohnordnung für das Gastgewerbe Wien, gültig ab 1.5.2024
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+---
+id: kv-kvt-285
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss für Immobilienverwalter 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-immobilienverwalter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss für Immobilienverwalter 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-285). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-immobilienverwalter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Abschlussprotokoll für den Kollektivvertrag für Angestellte bei Immobilienverwaltern 2026
+
+Am 14.4.2026 fanden sich die Verhandlungsteams des Fachverbands der Immobilien und Vermögenstreuhänder, Berufsgruppe Immobilienverwalter und der Gewerkschaft GPA zusammen und konnten in der 4. Verhandlungsrunde folgendes Ergebnis erzielen.
+
+## Gehaltsrechtlicher Teil
+
+- Die Mindestgehälter sind per 1.4.2026 sozial gestaffelt unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen:
+- In der Verwendungsgruppe II um 2,5 %
+- In der Verwendungsgruppe III um 2,4%
+- In der Verwendungsgruppe IV um 2,3%
+- In der Verwendungsgruppe V um 2,2 %
+- Der Zusatzkollektivvertrag zur Erhöhung der IST-Gehälter wird 2026 wieder, abgesehen von der im rahmenrechtlichen Teil beschriebenen Änderung, sinngemäß gleichförmig abgeschlossen und ist bis 31.12.2026 befristet, wobei die unter § 4 des Zusatz-Kollektivvertrags fallenden IST-Gehälter per 1.4.2026 um 2,35 %, maximal jedoch um € 100,00 zu erhöhen sind. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
+  Berechnungsgrundlage für die Erhöhung ist das Märzgehalt 2026.
+  Eine nach 31.12.2025 vorgenommene Gehaltserhöhung kann auf den aus diesem Kollektivvertrag entstehenden Anspruch auf Erhöhung des Gehalts vollumfänglich angerechnet werden.
+- Die Lehrlingseinkommen sind per 1.4.2026 um 2,5 % unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen.
+- Die Ausbildungsvergütung für Pflichtpraktikanten gem. § 17 sind per 1.4.2026 um 2,5 % unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen.
+
+## Rahmenrechtlicher Teil
+
+Persönlicher Geltungsbereich: § 2 Abs. 2 wird sowohl im Kollektivvertrag als auch im Zusatz-Kollektivvertrag um ein lit. c ergänzt:
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht: c) für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.
+
+Freizeit: Im Jahr 2026 stehen jedem Mitarbeiter einmalig 2 Freizeittage unter Fortzahlung des Entgelts zu. Diese sind im Jahr 2026 zu konsumieren und können nicht ins Jahr 2027 mitgenommen werden.
+
+Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie: Sollte die dafür notwendige gesetzliche Grundlage beschlossen werden, eröffnet der Kollektivvertrag dem Arbeitgeber die Möglichkeit seinen Angestellten eine steuerfreie Mitarbeiterprämie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben zu gewähren.
+
+## Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1.4.2026 in Kraft.
+
+Der nächste Kollektivvertragsabschluss ist mit 1.1.2027 vorgesehen.
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+---
+id: kv-kvt-286
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss 2026 für Angestellte in Information und Consulting"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-information-consulting-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Information zum KV-Abschluss 2026 für Angestellte in Information und Consulting
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-286). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-information-consulting-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Abschlussprotokoll
+Kollektivvertrag Information und Consulting 2026
+
+## Gehaltsrechtlicher Abschnitt:
+
+1. Die Mindestgehälter werden um 2,85 % erhöht.
+
+2. Die Lehrlingseinkommen werden um 3,5 % erhöht
+
+3. Die Nachtarbeitszulage gemäß § 6 wird um 2,85% erhöht.
+
+## Rahmenrechtlicher Abschnitt:
+
+4. Rahmenrecht: § 10 des IC-KV wird wie vereinbart neu textiert:
+
+§ 10. Reiseaufwandsentschädigung
+
+1. Begriff der Dienstreise:
+a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
+
+c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+d) Dienstliche Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege und keine Dienstreisen.
+
+e) Bei Betrieben ohne Betriebstätte (bloße Postadresse) und einer ausschließlichen Tätigkeit im Homeoffice ist anstelle des Begriffes "Betriebsstätte" in Ziffer b und c die Homeoffice-Adresse heranzuziehen.
+
+2. Vorbereitung einer Dienstreise:
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen die Bedingungen auf Dienstreisen, wie die Wahl des Verkehrsmittels und einer allfällig damit verbundenen KM-Geld Regelung, die Arbeitszeitregelung, die Regelung bezüglich Ruhezeiten bzw. Ersatzruhe, die Regelung für die Arbeitszeiten außerhalb der Normalarbeitszeit/Überstunden, aber auch bei längeren Einsätzen die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod jeweils rechtzeitig im Vorhinein zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Folgende Regelungen sind dabei zu beachten:
+
+3. Reiseaufwandsentschädigung:
+Bei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.
+
+a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeweils 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+b) Das Taggeld gebührt für jeweils 24 Stunden in der Höhe von € 30,00.
+
+c) Für Dienstreisen bis zur vollendeten dritten Stunde wird kein Taggeld bezahlt.
+
+d) Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes, für jeweils 24 Stunden jedoch höchstens das volle Taggeld. Dies gilt auch für Restzeiten bei Dienstreisen, welche über die 24 Stunden gemäß Z 2 lit. a oder ein Vielfaches von 24 Stunden hinausgehen.
+
+e) Abweichend von lit. a kann mittels Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung vereinbart werden, dass die Reiseaufwandentschädigung für jeden vollen Kalendertag gebührt. In diesem Fall ist bei der Höhe des Taggeldes gemäß lit. b und d der volle Kalendertag anstelle der 24 Stunden heranzuziehen.
+
+f) werden die Kosten für eine ortsübliche Mahlzeit samt einem Getränk übernommen, so kann der gem. lit. a – e zustehende Taggeldsatz um 15 % für das Frühstück, 30 % für das Mittagessen und 25 % für das Abendessen gekürzt werden.
+
+g) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 17,00 idF ab 1. Jänner 2026. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Beitrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+h) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+i) Die Bestimmungen der Z 2 lit. a bis g finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+4. Dienstreisen in das Ausland:
+a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+b) Beschäftigung im Ausland
+
+Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+c) Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw. bis zum Grenzübertritt oder Ankunft am Heimatflughafen das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten, mindestens jedoch der im Inland gültige Satz, soweit der Auslandsaufenthalt länger als 3 Stunden dauert. Für die Gesamtreisezeit abzüglich der durch die Auslandsreisesätze erfassten Reisezeiten steht das Inlandstagesgeld zu. Die Bestimmungen des § 10 2.d) und e) sind sinngemäß anzuwenden
+
+d) Werden die Kosten von zwei Geschäftsessen pro Tag übernommen, steht dem Arbeitnehmer anlässlich einer Auslandsdienstreise nur ein Drittel des entsprechenden Auslandsreiseersatzes zu.
+
+e) Die Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.
+
+5. Dienstreisestunden außerhalb der Normalarbeitszeit:
+a) Werden auf Dienstreisen angeordnete Arbeitsleistungen (z.B. Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von e-mails, das Lenken des Kraftfahrzeuges) erbracht, gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50 % und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %. Dafür ist im Vorhinein eine Regelung zu treffen
+
+b) Passive Reisezeiten: Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, werden diese Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit 1:1 abgegolten.
+
+Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+Fahrtvergütung:
+
+Bei Dienstwegen sind die tatsächlich entstandenen Kosten des/r benutzten öffentlichen Verkehrsmitteln zu ersetzen.
+
+Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hierfür zu ersetzen.
+
+Angestellte, die mit der Bahn reisen und angeordnete Arbeitsleistungen erbringen, haben für ununterbrochene Dienstreisen ab 120 km Anspruch auf ein Ticket 1.Klasse.
+
+Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:
+
+Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird bis zu einer Kilometerleistung von 30.000 km pro Jahr ein Kilometergeld in Höhe von € 0,50 gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z.B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus, sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen. In diesem Fall wird die Arbeitszeit außerhalb der Normalarbeitszeit gem.Z5 (b) abgegolten.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+7. Verfall von Ansprüchen:
+Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.
+
+(Verweise werden auf Büroebene noch auf Richtigkeit geprüft und ggf. korrigiert)
+
+5. Die Diäten werden auf die gesetzlich möglichen Sätze angehoben. Taggeld € 30,00 Nächtigungsgeld € 17,00;
+
+6. Die Höhe des Kilometergeldes für die Benützung des KFZ wird mit € 0,50 pro Kilometer bis zu 30.000km/Jahr festgesetzt.
+
+7. Mögliche Veränderungen im Rahmenrecht werden auf Büroebene ausgelotet.
+
+Sonstiges:
+
+8. Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1. 2026 in Kraft.
+
+Wien, 10.12.2025
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@@ -0,0 +1,81 @@
+---
+id: kv-kvt-287
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner 2026/2027"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-karosseriebautechniker-2026-2027.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner 2026/2027
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-287). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-karosseriebautechniker-2026-2027*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Protokoll zum Kollektivvertragsabschluss 2026 für die Karosseriebauer
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik und der Gewerkschaft Bau-Holz, führten am 29. April 2026 zu einem Abschluss für den Bereich der Arbeiter im Kollektivvertrag für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe in der für Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner geltenden Fassung.
+Folgendes Ergebnis wurde erzielt:
+
+## 1. Lohnrechtlicher Teil
+
+Die Kollektivvertragslöhne werden ab 1.5.2026 um 3,60 Prozent erhöht und wie folgt festgesetzt:
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1.5.2026 | Monatslohn ab 1.5.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Spezialfacharbeiter | € 15,96 | € 2.765,00 |
+| Facharbeiter:in mit LAP | € 15,27 | € 2.644,90 |
+| Angelernte Tätigkeit | € 13,94 | € 2.415,20 |
+| Arbeiternehmer ohne Zweckausbildung | € 13,76 | € 2.382,90 |
+
+Für die Berrechnung der Stundenlöhne gilt ein Stundenteiler von 173,2.
+
+Akkordlöhne, Prämien und Stücklöhne werden per 1.5.2026 um 3,60 % erhöht.
+
+Die Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu festgesetzt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 862,20 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.085,80 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.320,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.490,30 |
+
+Die Kollektivvertragslöhne, Lehrlingseinkommen, Akkordlöhne, Prämien und Stücklöhne werden per 1.5.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten um die prozentuelle Veränderung der durchschnittlichen Inflationsrate plus 0,30 Prozent erhöht, wobei der Berechnung die von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte März 2026 bis Februar 2027 (VPI 2020) zugrunde gelegt werden.
+
+Bei der Errechnung der Lohnsätze findet jeweils die kollektivvertragliche Rundungsregelung Anwendung, d.h. es wird auf einen Cent genau kaufmännisch gerundet.
+
+Die bestehenden Parallelverschiebungsklauseln bleiben für beide Jahre aufrecht.
+
+Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1.5.2026 bzw. 1.5.2027. Die Lohnsätze gelten bis 30.4.2027 bzw. 30.4.2028.
+
+Wien, am 29. April 2026
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+Bundesgeschäftsführer
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Mst. Manfred Kubik
+Bundesinnungsmeister-Stellvertreter
+
+Andreas Klaus Westermeyer BA MLS
+Bundesgeschäftsführer-Stellvertreter
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+---
+id: kv-kvt-288
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss für Kunststoffverarbeiter 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-kunststoffverarbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss für Kunststoffverarbeiter 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-288). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-kunststoffverarbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Vorab-Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter:innen im kunststoffverarbeitenden Gewerbe (Kunststoffverarbeiter)
+
+Der Kollektivvertrag befindet sich derzeit im Unterschriftenlauf und wird nach Abschluss veröffentlicht. Vorab die Verhandlungsergebnisse:
+
+Mit der Gewerkschaft Bau-Holz wurde ein KV-Abschluss für die Arbeiter:innen erzielt.
+
+## Kollektivvertragslöhne
+
+Die Kollektivvertragslöhne werden per 1.5.2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 68,00 Euro pro Monat erhöht.
+
+Das entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung über die Lohngruppen von 2,98 %.
+
+Die neuen Löhne ab 1.5.2026 werden somit wie folgt festgesetzt:
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn | Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| I Spitzenfacharbeiter:in | 14,97 | 2.593,26 |
+| II Facharbeiter:in mit LAP | 13,97 | 2.420,06 |
+| III Angelernte Tätigkeiten; Maschinenarbeiter:in, Kraftfahrer:in | 13,17 | 2.281,50 |
+| IV AN ohne Zweckausbildung | 12,37 | 2.142,94 |
+
+Die Akkordlöhne, Prämien und Stücklöhne werden per 1.5.2026 um 2,97 Prozent erhöht.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen werden per 1.5.2026 um 3,33 Prozent erhöht und wie folgt festgesetzt:
+
+| Lehrlingseinkommen | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 955,54 |
+| 2. Lehrjahr | 1.231,59 |
+| 3. Lehrjahr | 1.603,20 |
+| 4. Lehrjahr | 2.049,12 |
+
+Bei der Errechnung der Lohnsätze findet jeweils die kollektivvertragliche Rundungsregelung Anwendung, d.h. es wird auf einen Cent genau kaufmännisch gerundet.
+
+Die bestehende Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.
+
+## Rahmenrecht
+
+In § 20 Abs. 2 wird ein neuer Satz angefügt: Für die Teilnahme an Betriebsversammlungen zum Zeitpunkt des Schichtwechsels außerhalb der Arbeitszeit gebührt den Arbeitnehmern eine Abgeltung von einem Stundenlohn.
+
+## Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1.5.2026. Die Lohnsätze gelten bis 30.4.2027.
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@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+id: kv-kvt-289
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss für Musikinstrumentenerzeuger 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-musikinstrumentenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss für Musikinstrumentenerzeuger 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-289). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-musikinstrumentenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Vorab-Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter:innen in der Musikinstrumentenerzeugung
+(Musikinstrumentenerzeuger)
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen für den Bereich der Musikinstrumentenerzeuger haben am 29.04.2026 stattgefunden.
+
+Ein finales Verhandlungsergebnis liegt jedoch noch nicht vor, da dieses unter dem Vorbehalt der Beschlussfassung des Bundesgremiums der Gewerkschaft steht.
+
+Die Verhandlungspartner haben sich darauf verständigt, dass eine Lohnerhöhung erst mit 1.9.2026 wirksam werden soll.
+
+Bis dahin können die aktuell bestehenden Regelungen – insbesondere die Löhne betreffend – weiter angewendet werden:
+
+- Lohnordnung Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025 bis 30.4.2026
+
+Details werden zeitgerecht für die Lohnverrechnungen im Juni nachgereicht.
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@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: kv-kvt-290
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragsabschluss PROPAK 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "KV-Abschluss"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-propak-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kv-abschluss", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragsabschluss PROPAK 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-290). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-propak-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## I. Basisinformationen
+
+der Fachverband PROPAK hat nach schwierigen Verhandlungen am 23. März 2026 mit der Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+- eine Erhöhung der Gehälter der Angestellten der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton um KV / IST + 2,65 %, mind. 90 Euro/Monat und max. 145 Euro/Monat,
+- und eine Erhöhung der Löhne der ArbeiterInnen der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton um KV / IST + 2,65 %, mind. 90 Euro/Monat und max. 145 Euro/Monat
+
+vereinbart.
+
+Die Abschlüsse werden bei wöchentlicher Lohnzahlung zum Termin 2. März 2026 und bei monatlicher Lohn- bzw. Gehaltszahlung zum Termin 1. März 2026 wirksam.
+
+## II. Lohnabschluss PROPAK-Industrie
+
+## 1. Lohntabellen
+
+In der Beilage übermitteln wir Ihnen die neuen Lohntabellen. Die Erhöhungsbeträge pro Stunde ergeben sich durch Aliquotierung.
+
+Erläuterung zur Durchführung der Erhöhung bei IST-Löhnen:
+Die effektiven Stundenlöhne (IST-Löhne) werden um 2,65 %, mind. 90 Euro/Monat und max. 145 Euro/Monat erhöht. Wird der neue Kollektivvertragslohn dadurch nicht erreicht, gilt dieser.
+
+## 2. Nachtschichtzuschlag
+
+Der Nachtschichtzuschlag wird auf Basis von 10 Stundeneinheiten ausgedrückt und wird um 3,6 % erhöht. Er beträgt hinkünftig € 50,32. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+
+## 3. Schmutzzulage
+
+Die Schmutzzulage gemäß § 10 Punkt 5 PROPAK Kollektivvertrag wird auf Basis von 10 Stundeneinheiten ausgedrückt und beträgt € 7,78. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+
+## 4. Betriebserfahrungszulage
+
+Die Betriebserfahrungszulage wird um 3,6 % erhöht und beträgt für Facharbeiter € 13,27 und für sonstige Arbeiter € 9,72 pro Woche. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil. Bei Auszahlung auf Stundenbasis wird auf ganze Cent aufgerundet.
+
+## 5. Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen für gewerbliche Lehrlinge wird um 3,8 % erhöht. Der Prozentsatz gilt jeweils für beide Tabellen. Das Lehrlingseinkommen beträgt nunmehr:
+
+| 1. März 2026 | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 966,94 | € 1.236,91 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.201,36 | € 1.560,24 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.560,24 | € 1.940,79 |
+| 4. Lehrjahr (auch bei Doppellehre) | € 2.086,97 | € 2.244,96 |
+| Vorlehre | € 1.006,66 |  |
+
+## 6. Heimarbeiter-Löhne
+
+Die Heimarbeiter-Löhne werden auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit festgesetzt und betragen:
+
+|  | ab 1. März 2026 |
+| --- | --- |
+| für Kartonagenheimarbeiter | € 398,90 |
+| für Papierkonfektionsarbeiter | € 365,38 |
+| für Lampenschirmheimarbeiter | € 418,68 |
+| für Wellpappeheimarbeiter | € 410,88 |
+
+## 7. Geltungsbeginn und Laufzeit
+
+Sowohl die IST-Erhöhung als auch die neuen Kollektivvertragslöhne treten bei wöchentlicher Abrechnung mit 2. März 2026 und bei monatlicher Abrechnung mit 1. März 2026 in Kraft. Zum selben Zeitpunkt werden der neue Nachtschichtzuschlag, die Schmutzzulage, die Betriebserfahrungszulage, die Lehrlingseinkommen und die Lohnsätze für Heimarbeiter wirksam.
+
+Die Vereinbarungen haben eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+## 8. Erläuterungen
+
+- Alle Bezugnahmen des Rahmenkollektivvertrages auf Stundenlohn, Betriebserfahrungszulage/Stunde und Zulagen/Stunde bleiben weiterhin aufrecht.
+- Die in den Lohntabellen genannten Beträge sowie die Betriebserfahrungszulage gelten jeweils für die im Kollektivvertrag genannte wöchentliche Normalarbeitszeit (38 Stunden).
+  Stundenlohn und Betriebserfahrungszulage/Stunde ergeben sich durch Division der auf wöchentlicher Basis angegebenen Sätze durch die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (Wochenbasis durch 38).
+- Bei Auszahlung der BEZ auf Stundenbasis wird der Betrag auf volle Cent aufgerundet.
+- Nachtschichtzuschlag und Schmutzzulage werden in Zehnstundeneinheiten angegeben. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+- Die Lohnverrechnung erfolgt wie bisher auf Stundenbasis.
+
+Hinweis
+
+Wochen- und Zulagensätze sind als Verrechnungseinheiten zu sehen,
+
+eine Rundung auf Cent erfolgt erst nach Errechnung des Gesamtverdienstes im Abrechnungszeitraum
+
+.
+
+## III. Gehaltsabschluss PROPAK- Industrie
+
+## 1. Gehaltsordnung
+
+In der Beilage übermitteln wir Ihnen die ab 1. März 2026 für Angestellte der industriellen Hersteller von Produkten aus Papier und Karton geltende Gehaltsordnung.
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge wird um 3,8 % erhöht. Der Prozentsatz gilt jeweils für beide Tabellen. Das Lehrlingseinkommen beträgt nunmehr:
+
+| 1. März 2026 | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 966,94 | € 1.236,91 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.201,36 | € 1.560,24 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.560,24 | € 1.940,79 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.086,97 | € 2.244,96 |
+| Vorlehre | € 1006,66 |  |
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@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: kv-kvt-291
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-291). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Gewerkschaft GPA - Wirtschaftsbereich Glückspiel, Tourismus, Freizeit einerseits und der Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich andererseits haben bei den Kollektivvertragsverhandlungen am 20.01.2026 folgendes Ergebnis erzielt:
+
+## 1. Gehaltsrechtlicher Teil
+
+Mindestgehälter
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter (samt allfälliger Reformbeträge = Grundgehalt) sowie das Gehalt für Ferialangestellte werden jeweils mit Wirksamkeit per 1. Jänner 2026 um 3 % erhöht, jedoch mindestens um einen Betrag von € 65.
+
+Rundungsregelung: Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden.
+
+Überzahlungen
+
+Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt für Dezember 2025 (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden.
+
+Für das Jahr 2026 wird empfohlen, die Überzahlungen in vollem Umfang aufrechtzuerhalten, sofern die wirtschaftlichen Verhältnisse im Betrieb dies erlauben.
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 01.01.2026:
+1. Lehrjahr: € 900
+2. Lehrjahr: € 1.050
+3. Lehrjahr: € 1.400
+4. Lehrjahr: € 1.700
+
+Abschnitt VII, Z.6
+
+Im Abschnitt VII, Z.6 werden die Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten Abfertigungsdienste mit Wirksamkeit per 1.1.2026 von € 20,33 auf € 20,94 bzw. von
+€ 41,69 auf € 42,94 erhöht.
+
+## 2. Arbeitsrechtlicher Teil
+
+In VI Mehrarbeit wird folgende Ziffer eingefügt:
+
+4. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, bei denen bereits im letzten Drittel vor Ende des Durchrechnungszeitraums absehbar ist, dass im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit überschritten wird, können bis spätestens einen Monat vor Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums einen schriftlichen Antrag auf Stundenerhöhung beim Arbeitgeber einbringen.
+2. Der/Die Arbeitgeber:in kann das Gesuch des/der Arbeitnehmer:in innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen.
+3. Wird das Gesuch abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+  In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch den/die Arbeitgeber:in mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+Wien, am 20.01.2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+Fachverband der Reisebüros
+
+Obmann:
+
+Mag. Gregor Kadanka
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Daniel Frings
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+
+Verhandlungsleiterin:
+
+Irene Wagner
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Alexander Pichler
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: kv-kvt-292
+batch: 1
+title: "Informationen / Erläuterungen zum Kollektivvertragsabschluss für Bedienstete der Seilbahnen 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Informationen / Erläuterungen zum Kollektivvertragsabschluss für Bedienstete der Seilbahnen 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-292). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-seilbahnen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+Bei den diesjährigen Kollektivvertrags-Verhandlungen mit der Gewerkschaft vida wurden nachfolgende Änderungen im Kollektivvertrag für die Bediensteten der Österreichischen Seilbahnen – gültig für 12 Monate mit Geltungsbeginn 1. Mai 2026 − vereinbart:
+
+## § 1 Z 1 "Vertragspartner, Wirksamkeit" lautet neu:
+
+"Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-Böhm Platz 1, andererseits abgeschlossen, womit der Kollektivvertrag für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen vom 1. Mai 2026 abgeändert wird."
+
+## § 2 Abs 1 "Vertragsdauer und Kündigung" lautet neu:
+
+"Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft. Er kann jederzeit von beiden Vertragsteilen 4 Wochen vor Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Gültigkeit des Abschlusses beträgt 12 Monate."
+
+## § 11 Z 2 lit j) "Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung" lautet neu:
+
+"bei Entbindung der Ehefrau, eingetragenen Partnerin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin ..... 2 Tage"
+
+Erläuterung:
+Mit dieser Änderung wird nun auch in § 11 Z 2 lit. j) eine noch bestehende planwidrige Lücke geschlossen, da die eingetragene Partnerschaft der Eheschließung gleichgestellt ist und eine unterschiedliche Behandlung rechtswidrig ist.
+
+## § 14 Z 1 lit a) "Kündigung" lautet neu:
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten iSd § 1503 Abs. 30 ABGB ausdrücklich fest, dass mit 1.5.2021 von § 1159 Abs. 2 und 4 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017 abweichende Regelungen über die Kündigungsfristen und Kündigungstermine in den Kollektivvertrag neu aufgenommen und kundgemacht wurden. Diese von § 1159 Abs. 2 und 4 ABGB idF BGBl. I Nr. 111/2025 abweichenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine bleiben weiterhin aufrecht. Es gelten daher die nachfolgenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine:
+
+Erläuterung:
+Mit Gültigkeit ab 1.10.2021 haben die Sozialpartner im KV-Seilbahnen festgestellt, dass es sich beim Seilbahngewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs. 2 ABGB idF BGBl. I 2017/153 handelte (sog. Saisonprivileg). Somit konnten für Arbeiter:innen im Anwendungsbereich des KV-Seilbahnen ab diesem Zeitpunkt auch weiterhin vom Gesetz abweichende kürzere Kündigungsfristen und Kündigungstermine angewendet werden.
+
+Mit Wirkung ab 1. Juli 2025 ist es zu einer Änderung der Rechtsgrundlage für die Zulässigkeit dieser für Arbeiter:innen im KV-Seilbahnen festgelegten abweichenden Kündigungsfristen und -termine gekommen. Die Rechtsgrundlage für die abweichenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine findet sich nunmehr in § 1503 Abs. 30 ABGB und gilt unabhängig von der Feststellung, ob es sich bei der Branche um eine Saisonbranche gehandelt hat oder nicht. Nach der gesetzlichen Neuregelung kommt es nämlich bloß darauf an, dass die bisher geltenden abweichenden kollektivvertragliche Kündigungsregelungen im Zeitraum von 1.1.2018 bis 1.2.2025 mit Verweis auf § 1159 Abs. 2 ABGB kundgemacht wurde.
+
+Diese Änderung der Rechtsgrundlage wurde nunmehr durch die Sozialpartner im KV-Seilbahnen nachvollzogen und klargestellt, dass die Voraussetzungen für die Zulässigkeit der vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiter:innen im Anwendungsbereich des KV-Seilbahnen auch weiterhin bestehen. Es ist daher trotz Änderung der Formulierung im Kollektivvertrag zu keiner Änderung der bisher bestehenden kollektivvertraglichen Rechtslage gekommen. Es können daher weiterhin die im Kollektivvertrag für Arbeiter:innen festgelegten abweichenden Kündigungsfristen und Kündigungstermine angewendet werden.
+
+## § 18 Z 6 lit a) "Entlohnung" lautet neu:
+
+Unter Monatslohn versteht man alle regelmäßigen festen Geldbezüge inklusive Zulagen für die Normalarbeitszeit (ausgenommen Übernachtungsgebühr, Sonntagszuschlag und Überstunden). Ausgenommen sind daher jedenfalls auch Aufwandsentschädigungen, da es sich bei diesen nicht um Entgelt handelt.
+
+Erläuterung:
+Der Anspruch auf den Sonntagszuschlag kann in maximal 6 Monaten des Jahres entstehen, und da nur an einem Tag pro Woche. Zusätzlich muss eine tatsächliche Arbeitsleistung (bzw. eine entsprechende Dienstplaneinteilung) am Sonntag vorliegen, und es darf kein höherer Zuschlag anfallen. Aus diesen Gründen kann beim Sonntagszuschlag aus der Sicht der Sozialpartner in der Seilbahnbranche nicht von einem "regelmäßigen festen Geldbezug" iSd § 18 Z 6 KV gesprochen werden. Er ist weder bei den Sonderzahlungen (§ 21 KV) noch bei den Dienstjubiläen (§ 29 KV) in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen.
+
+Auch bei Saisonmitarbeiter:innen, die nur im Sommer im Seilbahnunternehmen beschäftigt werden, liegen die Voraussetzungen der Regelmäßigkeit gemäß § 18 Z 6 KV nach der Meinung der Sozialpartner nicht vor.
+
+Aus diesem Grund erfolgt in § 18 Z 6 lit. a KV eine Klarstellung, dass der Sonntagszuschlag gemäß § 8 Z 2 KV kein Bestandteil des Monatslohnes im Sinne des Kollektivertrages ist.
+
+## § 18 Z 9 "Entlohnung" lautet neu:
+
+"Die am 30. April 2026 bestehende Überzahlung der kollektivvertraglichen Entlohnung gemäß § 18 ist in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber der ab 1. Mai 2026 geltenden Kollektivvertragserhöhung aufrecht zu erhalten. Diese Bestimmung tritt mit 30. April 2027 außer Kraft."
+
+## § 19 Z 1 "Gebühren und Zulagen" lautet neu:
+
+"Bedienstete, die über Auftrag des Dienstgebers im Bergstationsbereich übernachten und denen dadurch die Rückkehr zum (Familien) Wohnsitz nicht zumutbar (möglich) ist, erhalten zur Abgeltung des Verpflegungsaufwandes eine Gebühr von € 41,72 pro Nacht."
+
+## § 40 Z 1 "Schlussbestimmungen" lautet neu:
+
+"Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft."
+
+## Die Beträge in Anhang III (Erläuterungen zu § 18) wurden der neuen Gehaltstabelle angepasst.
+
+## Anlage lautet neu:
+
+"Der gegenständliche Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf folgende Seilbahnen:
+
+- Hallstätter Salzbergbahn
+- Seilbahn Obertraun-Gjaidalm
+- ÖBB-Seilbahn Stubach-Weißsee (2 Sektionen)
+
+Stand 1. Mai 2026"
+
+## Anhang I "Entlohnung" wird abgeändert wie folgt:
+
+"KV-Erhöhung für 12 Monate: 3,4 %"
+
+## Anhang I "Lehrlingsentschädigung" wird abgeändert wie folgt:
+
+Lehrlingseinkommen:
+Lehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Lohnes eines Seilbahnbediensteten ohne besondere Vorkenntnisse gemäß Gruppe A Stufe 0:
+
+| im 1. Lehrjahr | 60 % = | € 1.331,00 | € 7,69 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 2. Lehrjahr | 70 % = | € 1.553,00 | € 8,98 |
+| im 3. Lehrjahr | 80 % = | € 1.774,00 | € 10,25 |
+| im 4. Lehrjahr | 100 % = | € 2.218,00 | € 12,82 |
+
+## Anhang I "Ferialarbeitnehmer" wird abgeändert wie folgt:
+
+Ferialarbeitnehmer, die für maximal einen Monat beschäftigt werden, sowie Pflichtpraktikanten während der gesamten Praktikumsdauer werden wie folgt entschädigt:
+
+| in der 10. Schulstufe oder niedriger | = | € 1.331,00 | € 7,69 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| in der 11. Schulstufe | = | € 1.553,00 | € 8,98 |
+| in der 12. Schulstufe | = | € 1.774,00 | € 10,25 |
+| in der 13. Schulstufe bzw. Student | = | € 2.218,00 | € 12,82 |
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+---
+id: kv-kvt-293
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeitnehmer/innen in Telekom-Unternehmen 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-telekom-unternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Arbeitnehmer/innen in Telekom-Unternehmen 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-293). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-telekom-unternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Eckpunkte des Abschlusses zum Telekom-KV 2026:
+
+Ausgangsbasis der Verhandlungen war eine rollierende Inflation von 3,2 %.
+
+## 1. Erhöhung der monatlichen Mindestgrundgehälter
+
+Erhöhung mit Wirkung ab 1.9.2026 um 3,2 %
+
+KV-Telekom Mindestgrundgehaltstabelle in Euro gültig ab 1. September 2026
+
+| Qualifikationsstufen | Verwendungsgruppen |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
+| Grundstufe | € 2.037,42 | € 2.424,78 | € 2.775,28 | € 3.206,64 | € 3.803,99 | € 4.861,12 | € 6.158,00 |
+| Fachstufe |  | € 2.647,58 | € 3.036,34 | € 3.523,02 | € 4.175,76 | € 5.357,73 | € 6.805,03 |
+| Expertenstufe |  | € 2.931,35 | € 3.378,32 | € 3.931,70 | € 4.661,03 | € 5.984,91 | € 7.605,32 |
+
+## 2. Erhöhung der monatlichen IST-Gehälter
+
+Erhöhung mit Wirkung ab 1. September 2026 um 2,5 % aber maximal um 150 Euro.
+
+## 3. Einmalzahlung für Mindest- und IST-Bezieher:innen
+
+600 Euro bei steuerfreier Auszahlung bzw. 700 Euro bei versteuerter Auszahlung (jeweils aliquot für TZ), Auszahlung Dezember 2025 bis 30. Juni 2026
+
+## 4. Erhöhung der Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen werden ab 1.1.2026 wie folgt erhöht:
+
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | € 1.230,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.530,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.600,00 |
+
+## 5. Erhöhung der KV-Zulagen
+
+Die KV-Zulagen werden ab 1.9.2026 um 3,2% erhöht und lauten wie folgt:
+
+| Kollektivvertragliche Zulagen |  |
+| --- | --- |
+| Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit | € 4,57 |
+| Rufbereitschaft an Werktagen | € 39,76 |
+| Rufbereitschaft am Wochenende | € 50,53 |
+
+## 6. Verlängerung der Freizeitoption
+
+Verlängerung der Freizeitoption um ein weiteres Jahr.
+
+## 7. Inkrafttreten
+
+Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass es sich bei diesem Überblick zum KV-Abschluss um eine Vorab-Information handelt. Der Kollektivvertrag und seine Ergebnisse haben erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit.
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@@ -0,0 +1,59 @@
+---
+id: kv-kvt-294
+batch: 1
+title: "Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen ab dem 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Empfehlung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsverhandlungen-arbeiter-handel-mindestloehne.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "empfehlung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Empfehlung zur freiwilligen Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne für Handelsarbeiter:innen ab dem 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-294). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsverhandlungen-arbeiter-handel-mindestloehne*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Nachdem der Kollektivvertrag für die Handelsangestellten mit der Gewerkschaft GPA im November mit einer Erhöhung von 2,55 % und wesentlichen Verbesserungen im Rahmenrecht abgeschlossen werden konnte, gestalten sich die Verhandlungen für den Kollektivvertrag der Handelsarbeiter:innen mit der Gewerkschaft vida derzeit besonders schwierig.
+
+Die vida beharrte bis in die dritte Verhandlungsrunde auf einer Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 3,5 % und hatte zusätzliche Forderungen gestellt, die weit über das ursprüngliche Forderungspapier hinausgehen. Zu diesen Forderungen zählen eine überproportionale Erhöhung der Zulagen, eine höhere Abgeltung von Sonntagsarbeit und zusätzliche freie Tage je nach Dienstzugehörigkeit bis hin zur sechsten Urlaubswoche.
+
+Ein solches "Forderungspaket", das weit über dem Abschluss für die Handelsangestellten liegt, erscheint unserem Arbeitgeber-Verhandlungsteam völlig unangemessen. Das schwierige Umfeld, in dem sich die österreichischen Handelsunternehmen befinden, wurde beim Kollektivvertrag der Handelsangestellten berücksichtigt und hat entsprechend auch bei den Handelsarbeiter:innen Berücksichtigung zu finden. Denn es gibt aus unserer Sicht "nur einen Handel" – viele Betriebe beschäftigen ja sowohl Angestellte als auch Arbeiter:innen.
+
+Unser Angebot an die vida beträgt daher 2,55 % und entspricht damit dem Abschluss der Handelsangestellten, zuzüglich einer Erhöhung der Nacht- und Kältezulage. Leider sehen wir uns nach wie vor mit festgefahrenen Positionen seitens der vida konfrontiert, die auch in der 4. Runde am 19. Jänner 2026 hier kein Einlenken zeigte. Die vida hat nun angekündigt, eine Mitgliederbefragung zu unserem Angebot durchzuführen und sich danach mit den Ergebnissen bei uns zu melden. Ein zeitgerechter Abschluss für die Umsetzung in der Lohnabrechnung Jänner ist daher nicht mehr möglich.
+
+Als Bundessparte Handel sind wir uns jedoch der sozialpartnerschaftlichen Verantwortung gegenüber unseren Mitgliedsunternehmen sowie in besonderem Maße auch gegenüber deren Mitarbeiter:innen bewusst.
+
+Wir empfehlen daher unseren Mitgliedern, die dem Geltungsbereich des Kollektivvertrages für Handelsarbeiter:innen unterliegen, auf freiwilliger Basis und unter Anrechnung künftiger KV-Erhöhungen, die KV-Mindestlöhne um 2,55 % (aufgerundet auf den nächsten vollen Euro) mit 01. Jänner 2026 zu erhöhen.
+
+Dabei ist folgendes zu beachten!
+
+Um Doppelerhöhungen (freiwillige Erhöhung und zusätzliche KV-Erhöhung) zu vermeiden, kann die Anrechnung einer vorzeitigen freiwilligen Erhöhung auf die nachfolgende kollektivvertragliche Erhöhung vereinbart werden (Vorwegnahmevereinbarung). Erfolgt hingegen keine derartige Vereinbarung, kann nicht ausgeschlossen werden, dass der bereits freiwillig erhöhte Lohn noch einmal zusätzlich um eine nachträgliche kollektivvertragliche Erhöhung angehoben werden müsste.
+
+Vor Auszahlung der freiwilligen Lohnerhöhung bzw. Erhöhung der Lehrlingseinkommen ist es daher unbedingt notwendig, eine schriftliche Anrechnungsvereinbarung (Vorwegnahmevereinbarung) mit jeder einzelnen Arbeitnehmer:in abzuschließen.
+
+Folgender Text kann dazu Verwendung finden:
+
+"Sehr geehrte Frau/Herr,
+
+als Vorgriff auf eine zukünftige Kollektivvertragserhöhung wird eine freiwillige Erhöhung des kollektivvertraglichen Mindestlohns um 2,55 % (aufgerundet auf den nächsten vollen Euro) ab dem 01.01.2026 vereinbart. Diese Erhöhung stellt eine Vorwegnahme der nächsten kollektivvertraglichen Erhöhung der KV-Mindestlöhne dar. Es wird vereinbart, dass diese freiwillige Erhöhung auf eine nachfolgende, allenfalls ab dem 01.01.2026 rückwirkend in Kraft tretende, kollektivvertragliche Erhöhung voll angerechnet wird. Sollte rechtzeitig zur Lohnabrechnung Jänner 2026 ein Kollektivvertragsabschluss erfolgen, erfolgt keine freiwillige Erhöhung.
+
+Ich stimme dieser Vereinbarung ausdrücklich zu.
+
+[Unterschrift Arbeitnehmer:in]"
+
+Die freiwillig erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhne für 2026 basierend auf der Empfehlung finden Sie in der Empfehlung kollektivvertragliche Mindestlöhne 2026
+
+Hinweis
+
+Die auf dieser Seite bereitgestellten Informationen wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Dennoch können Fehler nicht ausgeschlossen werden, ebenso sind andere rechtliche Beurteilungen möglich. Sämtliche Angaben erfolgen ohne Gewähr. Eine Haftung der WKÖ sowie des Verfassers wird ausgeschlossen.
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@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+id: kv-kvt-295
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragszugehörigkeit Augenoptiker"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragszugehoerigkeit-augenoptiker.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragszugehörigkeit Augenoptiker
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-295). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragszugehoerigkeit-augenoptiker*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Übersicht der für Augenoptiker geltenden Kollektivverträge.
+
+## Kollektivverträge:
+
+Arbeiter: Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe (KV Metaller Arb)
+
+Angestellte: Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe (KV Metaller Ang)
+
+## Geltungsbereich:
+
+Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+
+Die beiden oben genannten Kollektivverträge werden unter anderem auch von der Bundesinnung der Gesundheitsberufe[1] abgeschlossen.
+Ausdrücklich ausgenommen vom Geltungsbereich sind jedoch in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.
+Im Umkehrschluss bedeutet es, dass die Kollektivverträge für die Berufsgruppen der Augenoptiker, Hörakustiker und Orthopädietechniker gelten. Die Mitgliedschaft zur Bundesinnung ergibt sich aufgrund der Gewerbeberechtigung.
+
+Persönlich: Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+## Kollektivvertragskollision:
+
+Bei mehrfachen Gewerbeberechtigungen eines Arbeitgebers und gleichzeitiger Beschäftigung von Arbeitnehmern in verschiedenen Betriebssparten kommen für ein Arbeitsverhältnis oft mehrere Kollektivverträge in Betracht (Kollision). Anzuwenden ist aber immer nur ein Kollektivvertrag (Tarifeinheit). Welcher Kollektivvertrag im Einzelfall für einen bestimmten Betrieb bzw. für einen bestimmten Arbeitnehmer gilt, ist in den §§ 9 und 10 des Arbeitsverfassungsgesetzes geregelt.
+
+Vom Kollektivvertrag erfasst werden jene Arbeitgeber, die zum Zeitpunkt des Abschlusses Mitglieder der Kollektivvertragsparteien sind, d. h. aufgrund ihrer Gewerbeberechtigung Mitglieder der den Kollektivvertrag abschließenden Innung sind oder später werden (Außenseiterwirkung).
+
+Verfügt ein mehrfach kollektivvertragsangehöriger Arbeitgeber (z. B. Augenoptiker und Handel) über zwei oder mehrere Betriebe, so ist auf die Arbeitnehmer der jeweilige, dem Betrieb in fachlicher und örtlicher Beziehung entsprechende Kollektivvertrag anzuwenden. Dies gilt auch, wenn der Betrieb in Betriebsteile (Haupt- und Nebenbetriebe) oder in organisatorisch und fachlich abgegrenzte Betriebsabteilungen strukturiert ist.
+
+Beispiel:
+
+Der Arbeitgeber hat einen Handelsbetrieb in Wien und einen Augenoptikerbetrieb in Niederösterreich.
+
+Für die Arbeitnehmer in Wien ist der Handelsangestelltenkollektivvertrag für die Arbeitnehmer in Niederösterreich der Metallerkollektivvertrag anzuwenden.
+
+## Mischbetrieb:
+
+Liegen oben genannte organisatorische Trennungen bzw. Abgrenzungen nicht vor (sog. Mischbetrieb), ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, welcher für jenen Bereich gilt, der für den Betrieb die maßgebende wirtschaftliche Bedeutung (also das unternehmerische Kerngeschäft) hat.
+
+Gemäß aktueller Judikatur des OGH ist die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung danach zu beurteilen, welcher Fachbereich dem Betrieb das wirtschaftliche Gepräge gibt. Es sind dabei nicht nur einzelne Aspekte wie Umsatz, Gewinn, Betriebsmitteleinsatz, Ertragskomponenten, Zahl der AN oder Zusammensetzung der Kunden einzubeziehen, sondern es ist vielmehr eine Gesamtbetrachtung anzustellen. Ist dies nicht feststellbar, dann kommt jener Kollektivvertrag zur Anwendung, dessen Geltungsbereich auf Branchenebene die größere Anzahl von Arbeitnehmern erfasst.
+
+Wird ein Arbeiter in zwei oder mehreren Betrieben eines Arbeitgebers beschäftigt, für die verschiedene Kollektivverträge gelten, (z. B. Handelsarbeiterkollektivvertrag und Metallerkollektivvertrag) ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der seiner überwiegend ausgeübten Beschäftigung entspricht. Ist eine solche überwiegende Beschäftigung nicht feststellbar, kommt jener Kollektivvertrag zur Anwendung, der auf Branchenebene die größere Anzahl von Arbeitnehmern erfasst.
+
+[1] Schon vor 2010 waren die Augenoptiker, als sie noch der Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker und Hörgeräteakustiker angehörten, im Metaller-KV. Durch die Änderung der FOO kommt es auch nicht zu einer Änderung der KV-Zugehörigkeit.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026.md
@@ -0,0 +1,759 @@
+---
+id: kv-kvt-296
+batch: 1
+title: "Kommentar Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kommentar"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kommentar", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kommentar Kollektivvertrag Reisebüros, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-296). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kommentar-kollektivvertrag-reisebueros-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kommentar zum Kollektivvertrag für die Angestellten in Reisebüros
+
+In der Fassung vom 1. Jänner 2026
+
+Bitte beachten Sie:
+Bei diesem Dokument handelt es sich um einen Kommentar mit ergänzenden Erläuterungen. Er dient zur besseren Anwendung des Kollektivvertrags für Angestellte in Reisebüros. Rechtsverbindlichkeit kommt hingegen nur dem von den Sozialpartnern unterfertigten Text des Kollektivvertrags zu.
+
+Die Kommentare sind kursiv und im Blocksatz gesetzt.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich und Geltungsbeginn
+
+II. Definitionen
+
+III. Anstellung
+
+IV. Arbeitszeit
+
+V. Ruhetage
+
+VI. Mehrarbeit
+
+VII. Überstunden, Ruhe- und Feiertagsarbeit
+
+VIII. Urlaub
+
+IX. Kündigung
+
+X. Abfertigung alt
+
+XI. Fortzahlung des Monatsentgelts bei Dienstverhinderung
+
+XII. Dienstjubiläen
+
+XIII. Sonderzahlungen
+
+XIV. Reisekosten und Reiseaufwand
+
+XV. Sonderbestimmungen für Lehrlinge und Jugendliche
+
+XVI. Sonderbestimmung für die Anrechnung des Elternkarenzurlaubes
+
+XVII. Sonderbestimmungen (Reiseleitung, Call Center und mobile Reiseberater)
+
+XVIII. Gehaltsregelung
+
+XIX. Verbesserungsvorschläge, Diensterfindungen
+
+XX. Schiedsgericht
+
+XXI. Kündigung des Kollektivvertrages
+
+XXII. Schlussbestimmungen
+
+Abkürzungen Gesetze
+
+ArbVG ........................ Arbeitsverfassungsgesetz
+AZG ............................ Arbeitszeitgesetz
+ARG ............................ Arbeitsruhegesetz
+ARG-VO ...................... Arbeitsruhegesetz Verordnung
+AngG .......................... Angestelltengesetz
+BAG ............................ Berufsausbildungsgesetz
+KJBG .......................... Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz
+ABGB .......................... Allgemein bürgerliches Gesetzbuch
+AVRAG ......................... Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz
+
+## Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glückspiel, Tourismus, Freizeit, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich und Geltungsbeginn
+
+1. Räumlich: Für das Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die dem Fachverband der Reisebüros in der
+Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft,
+angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten und Lehrlinge.
+Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte), auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet.
+
+Gemäß § 1 Abs. 2 Ziffer 8 AZG (Arbeitszeitgesetz) bzw. § 1 Abs. 2 Ziffer 5 ARG (Arbeitsruhegesetz) sind leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbstständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der Tätigkeit nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann, vom Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes bzw. des Arbeitsruhegesetzes ausgenommen.
+
+4. Geltungsbeginn: Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## II. Definitionen
+
+Kollektivvertrag-Mindestgehalt: Der in der KV-Tabelle festgelegte Mindestsatz
+
+Grundgehalt: KV-Mindestgehalt + allfälliger Reformbetrag
+
+Monatsgehalt: Grundgehalt + Überzahlungen
+
+Monatsentgelt: Monatsgehalt + regelmäßige und unregelmäßige Geldzuwendungen (z.B. Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Umsatzbeteiligungen, Provisionen, Prämien, Zulagen) + alle übrigen regelmäßig oder unregelmäßig gewährten Sachzuwendungen (z.B. Privatnutzung des Dienstwagens, Gratisparkplätze, Dienstwohnung).
+
+Stundengehalt: Errechnet sich aus dem Monatsgehalt (1/167 bei Normalstunden, 1/158 bei Überstunden)
+
+Sämtliche Beträge sind als Bruttobeträge zu verstehen.
+
+## III. Anstellung
+
+1. Jede geplante Neuaufnahme von Angestellten ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb mitzuteilen. Nach erfolgter Einstellung ist dem Betriebsrat unverzüglich folgendes mitzuteilen: Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Angestellten, das Monatsgehalt sowie eine allfällig vereinbarte Probezeit oder Befristung des Arbeitsverhältnisses.
+2. Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Monats vereinbart werden. Wird das Dienstverhältnis innerhalb der Probezeit nicht gelöst, so gilt die Anstellung auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Bei einem befristeten Dienstverhältnis kann ebenfalls eine Probezeit vereinbart werden.
+
+## IV. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (NAZ) auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und der Interessen der Angestellten festzulegen. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um spätestens 12 Uhr.
+
+3. Dem Angestellten ist eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36 Stunden, die den Sonntag einschließt, zu gewähren.
+
+Die Wochenendruhe beginnt für alle Angestellten spätestens Samstag um 13 Uhr. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn der Wochenendruhe bis Samstag 18 Uhr verschoben werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Im Jahresdurchschnitt soll jeder dritte Samstag arbeitsfrei sein.
+
+Werden Messen oder messeähnliche Veranstaltungen durchgeführt, dürfen Angestellte auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden. Weiters sind von der Wochenendruhe Angestellte ausgenommen, die im INCOMING- oder Kongress-Bereich, Call Center oder als mobile Reiseberater tätig sind (siehe Abschnitt XVII). In diesen Fällen ist darauf zu achten, dass die mindestens 36-stündige Wochenruhezeit in jeder Arbeitswoche eingehalten wird. Sollte dies nicht möglich sein, ist entsprechende Ersatzruhe im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen zu gewähren.
+
+4. Es kann mit Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen vereinbart werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Beginn und Ende sind schriftlich festzulegen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 44 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb des festgelegten Durchrechnungs-zeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet. Im Durchrechnungszeitraum erfährt die monatliche Bezahlung der Normalarbeitszeit keine Veränderung. Nach Ende des Durchrechnungszeitraums sind verbliebene Überstunden mit dem Überstundenzuschlag bis spätestens mit dem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können diese Überstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden.
+
+Der Arbeitnehmer hat dies bis spätestens 14 Tage vor Ende des Durchrechnungszeitraumes schriftlich bekanntzugeben.
+
+Dieselben Durchrechnungszeiträume von bis zu 52 Wochen können auch bei Teilzeitbeschäftigten vereinbart werden. Die nach dem Durchrechnungszeitraum verbleibenden Mehrstunden sind mit dem gesetzlichen Zuschlag abzugelten.
+
+Ab der 10. Stunde täglich bzw. 45. Stunde wöchentlich fallen in der Regel Überstunden an. Dies gilt auch bei einem vereinbarten Durchrechnungszeitraum. Abweichende Regeln gelten gemäß § 4 Abs 8 bzw. § 4b Abs 4 AZG.
+
+5. RUFBEREITSCHAFT kann mit dem Angestellten vereinbart werden. Sie liegt dann vor, wenn ein Angestellter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten erreichbar sein muss. Beginn und Ende der Rufbereitschaft muss festgelegt werden. Die Rufbereitschaft ist mit mindestens 10 Prozent des auf die Zeit des Bereitschaftsdienstes entfallenden Stundengehaltes (=1/167 des Monatsgehalts) zu entlohnen. Die Bestimmungen des AZG betreffend Ruhezeit sind einzuhalten. Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. Wird innerhalb der Rufbereitschaft Arbeitsleistung erbracht, ist die entsprechende Zeit als Überstunde zu entlohnen. Sollte die Anwesenheit im Betrieb erforderlich sein, so gilt die Wegzeit vom Wohnort als Arbeitszeit, sofern nicht unmittelbar nach der Arbeit im Rahmen der Rufbereitschaft reguläre Arbeitszeit im Betrieb anschließt.
+
+Ein anfallender Arbeitseinsatz im Rahmen der Rufbereitschaft kann nach Möglichkeit auch von zu Hause erfolgen. Die Rufbereitschaft darf an max. 10 Tagen pro Monat (§ 20a AZG) und davon max. 2x während der wöchentlichen Ruhezeit (§ 6a ARG) vereinbart werden.
+
+## V. Ruhetage
+
+Als Ruhetage gelten alle gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die hierfür bestimmten Ersatzruhetage.
+
+Feiertage: siehe § 7 ARG.
+
+Durch einen gesetzlichen Feiertag darf das Entgelt nicht geschmälert werden. Für die Berechnung des Entgelts sind auch regelmäßige Prämien, Provisionen und Überstunden heranzuziehen. Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt darüber hinaus ein Feiertagsarbeitsentgelt in Höhe von 1/167 pro Stunde des monatlichen Entgelts innerhalb der Normalarbeitszeit. Bei Überstunden siehe Kommentar Abschnitt VII.
+
+Der Verbrauch der Freizeit (Ersatzruhe) kann durch den Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden. Die Ersatzruhe ist in der darauffolgenden Arbeitswoche zu gewähren, soweit vorab nicht anders vereinbart.
+
+## VI. Mehrarbeit
+
+1. Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen gesetzlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden auf die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit von 1,5 Stunden pro Woche ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt IV Ziffer 2. Hinsichtlich der Anordnung von Mehrarbeit gelten die Bestimmungen analog den Überstunden sinngemäß.
+
+Beispiel 1 (Vollzeit) ohne Durchrechnungszeitraum:
+Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit: 38,5 Stunden
+tatsächlich gearbeitet: 42 Stunden;
+zu verrechnen sind: 1,5 Mehrstunden + 2 Überstunden mit entsprechendem Zuschlag
+
+Beispiel 2 (Teilzeit) ohne Durchrechnungszeitraum:
+Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit: 25 Stunden
+tatsächlich gearbeitet: 30 Stunden;
+zu verrechnen sind: 1,5 Mehrstunden + 3,5 Überstunden mit entsprechendem Zuschlag
+
+2. Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt VII ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne der Ziffer 1 sondern als Überstunden.
+
+3. Zur Berechnung der Vergütung von Mehrarbeit ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.
+
+4. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, bei denen bereits im letzten Drittel vor Ende des Durchrechnungszeitraums absehbar ist, dass im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit überschritten wird, können bis spätestens einen Monat vor Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums einen schriftlichen Antrag auf Stundenerhöhung beim Arbeitgeber einbringen.
+2. Der Arbeitgeber kann das Gesuch des Arbeitnehmers innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen.
+3. Wird das Gesuch abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+  In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch den Arbeitgeber mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+## VII. Überstunden, Ruhe- u. Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen.
+
+Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich zur nachträglichen Genehmigung am folgenden Arbeitstag dem Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten vorzulegen.
+
+2. Als Überstunden zu entlohnen sind:
+
+- Überschreitungen der vereinbarten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit,
+
+Ab der 10. Stunde täglich bzw. 45. Stunde wöchentlich fallen in der Regel Überstunden an. Dies gilt auch bei einem vereinbarten Durchrechnungszeitraum. Abweichende Regeln gelten gemäß § 4 Abs 8 bzw. § 4b Abs 4 AZG.
+
+- Arbeiten an Samstagen zwischen 13-18 Uhr, ausgenommen Angestellte, die wöchentlich für maximal 18 Stunden inkl. Samstag beschäftigt sind und Call Center Mitarbeiter (siehe Abschnitt XVII),
+- Arbeiten an Sonntagen,
+- Arbeiten an den zu gewährenden freien Samstagen gemäß Abschnitt IV Ziffer 3,
+- Arbeiten an Feiertagen, soweit diese die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit überschreiten,
+
+Der Feiertag fällt auf einen Werktag und es wird gearbeitet:
+
+Beispiel 1:
+Normalarbeitszeit am betreffenden Werktag: 8 Stunden
+Gearbeitet wird: 7 Stunden
+Der Angestellte erhält das Feiertagsentgelt für 8 Stunden in Höhe des regelmäßig bezahlten Entgelts und darüber hinaus das Feiertagsarbeitsentgelt für 7 Stunden.
+
+Beispiel 2:
+Normalarbeitszeit am betreffenden Werktag: 8 Stunden
+Gearbeitet wird: 9 Stunden
+Der Angestellte erhält das Feiertagsentgelt für 8 Stunden in Höhe des regelmäßig bezahlten Entgelts und darüber hinaus das Feiertagsarbeitsentgelt für 9 Stunden, das 1 Stunde Überstundenentgelt mit 100 % Zuschlag enthält.
+
+Anstatt der Auszahlung kann Zeitausgleich vereinbart werden.
+
+- Saldoüberstunden (siehe Abschnitt IV Ziffer 4),
+- Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft.
+
+3. Die tägliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) soll nicht mehr als 10 Stunden betragen.
+
+4. Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines rollierenden Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig (d.h. 60 Stunden/Woche). Die Tagesarbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten. Eine "rollierende" Durchrechnung bedeutet, dass die Durchrechnung in folgenden Zeiträumen zu erfolgen hat: 1.-17. Kalenderwoche, 2.-18. Kalenderwoche, 3.-19. Kalenderwoche etc.
+
+Es steht Angestellten frei, Überstunden ohne Angabe von Gründen abzulehnen, wenn durch diese Überstunden die Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschritten wird. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere nicht hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung.
+
+5. lit a:
+Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Stundengehalt und einem Zuschlag. Das Stundengehalt für die Berechnung der Überstundenentlohnung beträgt 1/158 des Monatsgehalts.
+
+Der Überstundenzuschlag beträgt ..................... 50 %,
+zwischen 20.00 und 6.00 Uhr an Werktagen ..... 100 %,
+Samstag zwischen 13 und 18 Uhr (Call Center und Arbeitsleistung im Rahmen der Rufbereitschaft zwischen 13 und 20 Uhr) .... 50 %,
+oder an Ruhetagen gemäß ARG ........................ 100 %.
+
+lit b:
+Im Einvernehmen können Überstunden durch Freizeit abgegolten werden. Die Freizeitabgeltung für Überstunden mit 50 %-igen Zuschlag erfolgt im Verhältnis 1:1,5 bzw. für Überstunden mit 100 %-igen Zuschlag im Verhältnis 1:2. Eine Freizeitabgeltung im Verhältnis 1:1 ist möglich, jedoch bleibt der Überstundenzuschlag gewahrt und ist auszubezahlen.
+
+6. Abfertigungsdienste für Kunden: Unter Abfertigungsdiensten versteht man Serviceleistungen im Rahmen der An- und Abreise der Kunden (Begrüßung, Verabschiedung, Information und Betreuung von Reisenden, z.B. auf dem Flughafen, Bahnhof, Hotel).
+
+Außerhalb der Normalarbeitszeit geleistete Abfertigungsdienste sind grundsätzlich als Überstunden abzugelten, mindestens gebühren jedoch pro Stunde die im Anhang angeführten Sätze.
+
+Für Hin- und Rückfahrten wird die Fahrzeit jedoch mit höchstens je einer Stunde vergütet.
+
+7. Überstunden sind – soweit sie nicht in Freizeit abgegolten werden − am Ende des ihrer Arbeitsleistung folgenden Monats zu bezahlen. Nach Ende eines Durchrechnungszeitraumes gem. Abschnitt IV, Ziffer 4 sind verbliebene Überstunden spätestens mit dem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen.
+
+Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese im Durchschnitt eines Kalenderjahres den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.
+
+8. Geltendmachung von Überstunden:
+Überstundenansprüche verfallen 3 Monate nach Ende des Monats, in dem die Überstunden geleistet wurden, sofern sie nicht innerhalb dieser Frist schriftlich geltend gemacht wurden.
+
+Verfall des Anspruches: Nach Ablauf der Frist von 3 Monaten geht nicht bloß das Klagsrecht, sondern auch der Anspruch selbst verloren.
+
+Verjährung des Anspruches: Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Überstunden gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren (§ 1486 ABGB).
+
+## VIII. Urlaub
+
+Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes. Begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten einen Zusatzurlaub von mindestens 3 Tagen pro Urlaubsjahr.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs und dauert der Krankenstand länger als drei Tage, so zählen die Tage des Krankenstandes nicht als Urlaub. Dies gilt aber nur dann, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Krankenstand nach dreitägiger Krankheitsdauer unverzüglich gemeldet hat und ihm nach dem Urlaub unaufgefordert eine ärztliche Krankenstandsbestätigung über die gesamte Dauer der Erkrankung vorlegt (§ 5 UrlG).
+
+## IX. Kündigung
+
+Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 und 3 des Angestelltengesetzes erfolgen. Nach 4-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses ist eine Kündigung durch den Dienstgeber nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 Angestelltengesetz möglich.
+
+Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber betragen:
+
+Bei einem Dienstverhältnis von:
+bis zwei Jahren ............................. 6 Wochen
+ab vollendetem 2. Dienstjahr ....... 2 Monate
+ab vollendetem 5. Dienstjahr ....... 3 Monate
+ab vollendetem 15. Dienstjahr ..... 4 Monate
+ab vollendetem 25. Dienstjahr ..... 5 Monate
+
+Gesetzlich – ohne abweichende Vereinbarung - gilt:
+Eine Arbeitgeberkündigung ist gemäß § 20 Abs 2 AngG grundsätzlich nur unter vorheriger Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfrist zu einem Quartalsende (letzter Arbeitstag = 31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) möglich.
+
+Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen (z.B. Zugang der Kündigungserklärung spätestens am 30.4. – Ende des Dienstverhältnisses am 31.5.).
+
+Mögliche Vereinbarungen im Dienstvertrag:
+Die Kündigung des Dienstverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zum 15. oder Letzten eines jeden Monates kann vereinbart werden. Eine derartige Vereinbarung ist für den Arbeitgeber nur für die ersten 4 Jahre möglich.
+
+Im Dienstvertrag können gleich lange Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
+
+Es wird empfohlen, die Kündigung schriftlich durchzuführen.
+
+## X. Abfertigung alt
+
+Die nachfolgende Regelung des Abschnitt X, Ziff.1-4 ist auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die vor dem 1.1.2003 begonnen wurden. Die Regelung gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Teil- oder Vollübertritt in die Mitarbeitervorsorgekasse vereinbart wurde, sofern in der Übertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.
+
+Die Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG kann vom Mitarbeiter binnen 3 Wochen ab Unterfertigung schriftlich widerrufen werden.
+
+1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen getroffen werden, die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+2.
+lit a:
+Im Falle des Todes eines Angestellten ist das Monatsgehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+
+lit b:
+Anspruchsberechtigt sind der hinterbliebene Ehegatte (Lebensgefährte), sofern bei Tod ein gemeinsamer Haushalt bestand, ansonsten Kinder oder sonstige Unterhaltsberechtigte des Verstorbenen. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlt haben, bis zur tatsächlichen Höhe derselben.
+
+lit c:
+Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsgehalts nach lit. a und b ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz, so gilt nur der für den Angestellten günstigere Anspruch. Entsteht ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch und ist der Ehegatte (Lebensgefährte) anspruchsberechtigt, erhält er um 20 % mehr als den ihm gesetzlich zustehenden Anteil.
+
+3. Weiblichen Angestellten, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz austreten, gebührt die Hälfte der gesetzlich zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des Monatsentgelts, sofern das Dienstverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+Bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz ist der Austritt spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes zu erklären.
+
+4. Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Angestellte wegen Inanspruchnahme der Pension selbst kündigt. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der §§ 23ff Angestelltengesetz.
+
+Für Dienstverhältnisse, die bis 31.12.2002 abgeschlossen wurden und kein Übertritt in "Abfertigung neu" erfolgt ist gelten folgende Abfertigungssätze:
+
+ab vollendetem 15. Dienstjahr ... 6 Monatsentgelte
+ab vollendetem 20. Dienstjahr ... 9 Monatsentgelte
+ab vollendetem 25. Dienstjahr ... 12 Monatsentgelte
+
+Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt das Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz.
+
+## XI. Fortzahlung des Monatsentgelts bei Dienstverhinderung
+
+Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Im Sinne des § 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Freizeit bei Fortzahlung des Entgelts unter anderem in folgenden Fällen:
+
+a) bei eigener Eheschließung und Verpartnerung (nach dem EPG) 3 Arbeitstage
+
+b) bei Tod des Ehegatten, der Kinder, bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin) 2 Arbeitstage
+
+c) bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag
+
+d) bei Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+e) bei Tod der Eltern oder Schwiegereltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei Teilnahme an der Beerdigung der unter b und e genannten Angehörigen sowie der Geschwister, Enkelkinder, Großeltern und Urgroßeltern 1 Arbeitstag
+
+g) bei Wechsel des Hauptwohnsitzes die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines Beschäftigungsjahres.
+Der Wohnungswechsel ist durch Vorlage eines Meldezettels nachzuweisen.
+
+h) für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung innerhalb der Arbeitszeit. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
+
+Die angeführten Beispiele in a)-h) sind demonstrativ und Mindestansprüche. Allfällige darüberhinausgehende Dienstfreistellungen sind unter Berücksichtigung der Bestimmung des § 8 Abs 3 AngG im Einzelfall zu prüfen.
+
+Fortzahlung des Entgelts bei Krankheit (§ 8 Abs 1+2 AngG), gültig ab 1.7.2018:
+
+|  | Volles Entgelt | Halbes Entgelt |
+| --- | --- | --- |
+| Im 1. Dienstjahr | 6 Wochen | 4 Wochen |
+| Ab dem 2. Dienstjahr | 8 Wochen | 4 Wochen |
+| Ab dem 16. Dienstjahr | 10 Wochen | 4 Wochen |
+| Ab dem 26. Dienstjahr | 12 Wochen | 4 Wochen |
+
+Beruht die Dienstverhinderung auf Arbeitsunfall oder Berufskrankheit, behält der Angestellte seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von 8 Wochen. Der Anspruch erhöht sich auf 10 Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+Der Angestellte hat bei neuerlicher Krankheit innerhalb eines Arbeitsjahres Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur insoweit, als dieser noch nicht durch die bisherigen Krankenstände ausgeschöpft ist. Durch Krankheit (Unglücksfall) hat der Lehrling Anspruch auf Fortzahlung der vollen Lehrlingsentschädigung für die Dauer von 4 Wochen, für weitere 2 Wochen erhält er die Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und Krankengeld.
+
+## XII. Dienstjubiläen
+
+Angestellte erhalten für langjährige ununterbrochene Dienstzeiten im selben Unternehmen eine einmalige Anerkennungszahlung.
+
+Es gelten auch Zeiten von Lehrverhältnissen und/oder Dienstverhältnissen als Arbeiter als Dienste im selben Unternehmen, vorausgesetzt sie sind ohne Unterbrechung aufeinander erfolgt.
+
+Ausnahme:
+Für Dienstverhältnisse, die bereits vor 1.1.1989 bestanden haben, muss die Dienstzeit zur Erlangung des Anspruches nicht ununterbrochen sein. Diesbezüglich gilt die Regelung des damaligen Kollektivvertrages "Für langjährige Dienste im gleichen Betrieb…".
+
+Der Angestellte wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom Dienst freigestellt. Die Dienstfreistellung kann einvernehmlich auch an einem anderen Tag erfolgen.
+
+Die einmalige Anerkennungszahlung beträgt:
+
+Bei Dienstverhältnissen, die bereits vor 31.12.2010 bestanden haben, nach
+
+- 20 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt
+- 25 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter
+- 30 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+- 35 Jahren mindestens 4 Monatsgehälter
+
+Bei Dienstverhältnissen, die seit 1.1.2011 bestehen, nach
+
+- 15 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt
+- 20 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter
+- 25 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+- 30 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter
+
+## XIII. Sonderzahlungen
+
+1. Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten gemeinsam mit der Gehaltsauszahlung für Mai bzw. November jedes Jahres je eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss bzw. Weihnachtsgeld) in der Höhe eines Monatsgehalts auf Grundlage des dem Auszahlungszeitpunkt vorangehenden Monatsgehalts.
+
+2. Den während des Jahres ein- und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, berechnet unter Zugrundelegung des letzten Monatsgehalts.
+
+3. Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsgeld) in Anrechnung bringen lassen. Dies gilt nicht für eine vorzeitige Auflösung gemäß § 15 Abs.3 lit.f Berufsausbildungsgesetz.
+
+4. Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes bei Teilzeitbeschäftigten ist der Durchschnitt der geleisteten Arbeitsstunden innerhalb der letzten 12 Monate als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.
+
+## XIV. Reisekosten und Reiseaufwand
+
+1. Dienstreisebegriff
+
+lit a: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw. seine Wohnung zur Durchführung von Dienstverrichtungen außerhalb des Dienstortes verlässt. Nicht als Dienstreise gelten Wege innerhalb der Gemeinde des ständigen Firmensitzes bzw. Dienstortes und Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.
+
+lit b: Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. Bei Vorliegen von besonderen Voraussetzungen, wie kürzere Wegstrecke oder Zeitersparnis, ist eine Reise von der Wohnung aus anzutreten. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. zur Wohnung.
+
+2. Fahrtkosten, Diäten und Mehrauslagen
+
+lit a: Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der angefallenen Fahrtkosten, bei Flugreisen der Ersatz der Economy Class bzw. bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der 2. Klasse bzw. von vergleichbaren Transportmitteln und Standards.
+
+lit b: Bei Dienstreisen ab einer Dauer von 3 Stunden gebührt dem Dienstnehmer außerdem eine Reiseaufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gemäß Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen Fassung.
+
+Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann vor Reiseantritt vereinbart werden, dass anstatt der Diäten die tatsächlichen Kosten verrechnet werden.
+
+- Inland: Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu, für jede angefangene Stunde kann ein Zwölftel gerechnet werden. Die Tagesgelder sind pro bezahltem Mittagessen bzw. Abendessen jeweils um 50 % zu kürzen.
+- Ausland: Für Auslandstagesgelder gelten für jedes Land andere Sätze (Reisegebührenvorschriften des Bundes). Bei Auslandsdienstreisen kommt es bei einem bezahlten Essen pro Tag zu keiner Kürzung des Taggeldes. Werden an einem Tag 2 Essen bezahlt, steht 1/3 des Taggeldes zu.
+
+lit c: Dem Dienstnehmer gebührt der Ersatz aller Mehrauslagen, die ihm im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag auf einer Dienstreise entstanden sind.
+
+lit d: Ansprüche auf Diäten und Vergütung von Fahrtkosten und Mehrauslagen sind vom Dienstnehmer binnen drei Monaten ab Rückkehr von einer Dienstreise schriftlich geltend zu machen und zu belegen, andernfalls verfallen sie.
+
+lit e: Das Nächtigungsgeld entfällt zur Gänze, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, die Unterkunft samt Frühstück beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens angeordnet bzw. bewilligt wird und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.
+
+lit f: Für Außendienstmitarbeiter können mit Betriebsvereinbarung abweichende Regelungen für die lit a – lit e getroffen werden. Besteht kein Betriebsrat, kann dies auch durch Einzelvereinbarung erfolgen.
+
+3. Privat-PKW
+
+lit a: Für die Verwendung des Privat-PKWs des Angestellten bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des PKWs entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenersatz.
+
+lit b: An Kilometergeld werden die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze gewährt. Sofern der Arbeitgeber andere Kosten, wie Parkgebühren, Mautgebühren usw., gesondert ersetzt, kann auch ein geringeres Kilometergeld vereinbart werden. Erfolgt die Fahrt mit dem PKW über eigenen Wunsch des Angestellten, dann richtet sich der Fahrtkostenersatz nach der individuell getroffenen Vereinbarung.
+
+lit c: Benützung des eigenen PKWs durch den Angestellten – Haftung bei ausdrücklicher Anordnung durch den Arbeitgeber:
+
+Bei ausdrücklicher Anordnung im Rahmen einer Dienstreise, den eigenen PKW zu benützen, besteht seitens des Arbeitgebers eine Haftung für Sachschäden, die der Angestellte aus einem Unfall erlitten hat.
+
+Zum Umfang des Schadenersatzes bei Verschulden des Angestellten sind die Grundsätze des Dienstnehmer-Haftpflichtgesetzes 1965 in der Fassung des BGBl. Nr. 61/2021 sinngemäß heranzuziehen.
+
+4. Abgeltung von Reisezeiten
+
+lit a: Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit Arbeitsleistungen, liegt eine aktive Reisezeit vor. Darunter fällt auch das Lenken eines PKW. Eine solche aktive Reisezeit ist entsprechend ihrer Dauer als Arbeitszeit entsprechend den Abschnitten IV, VI und VII abzugelten.
+
+lit b: Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit keine Arbeitsleistungen, liegt eine passive Reisezeit vor. Passive Reisezeiten sind Arbeitszeit. Die über die Normalarbeitszeit hinausgehenden Zeiten werden mit 50 % des Stundengehalts abgegolten. Überstunden können nicht anfallen.
+
+5. Weiterbildungsreisen
+
+Weiterbildungsreisen sind Reisen, die von Reiseveranstaltern, Hotelunternehmern, Tourismusvermarktern, Arbeitgebern etc. angeboten werden, um Arbeitnehmern der Reisebranche Produkte und Dienstleistungen vorzustellen oder neue touristische Angebote zu bewerben.
+
+Die Teilnahme an Weiterbildungsreisen erfolgt seitens des Arbeitnehmers ausschließlich auf freiwilliger Basis.
+
+Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen entfallen das Tag- und Nächtigungsgeld, sofern die Reise- und Aufenthaltskosten zur Gänze vom Arbeitgeber selbst oder dem Einladenden übernommen werden. Anfallende Zusatzkosten für Visa und Anreise zum/vom Flughafen (kostengünstigstes Verkehrsmittel) sind vom Arbeitgeber zu tragen, sofern sie nicht vom Einlader übernommen werden.
+
+Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen ist die dazu nötige Arbeitszeit seitens des Arbeitgebers zu gewähren, jedoch sind alle Reisezeiten mit der Normalarbeitszeit bzw. vereinbarten Arbeitszeit begrenzt. Fällt die Reisezeit auf ein Wochenende oder einen Feiertag, ist sie nicht abzugelten.
+
+## XV. Sonderbestimmungen für Lehrlinge und Jugendliche
+
+1. Für die Weiterverwendung von Lehrlingen nach Ende der Lehrzeit gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit folgender Ergänzung:
+Wenn die Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten des Kalendermonats endet, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+2. Berufsschule:
+Während des Besuches der Berufsschule bleibt das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 1,5 Stunden außer Betracht.
+
+Förderungen, die der Lehrberechtigte für die Internatskosten erhält, kommen dem Lehrling in vollem Umfang zugute. D. h. Internatskosten, die gefördert werden, dürfen dem Lehrling nicht weiterverrechnet werden.
+
+Die Fahrtkosten für das kostengünstigste öffentliche Verkehrsmittel vom im Inland gelegenen Wohn- oder Dienstort zur Berufsschule und zurück werden dem Lehrling viermal pro Lehrgang ersetzt. Dem Lehrberechtigten wird die Option eines "Jobtickets" empfohlen. Wenn sich der Wohnort des Lehrlings im Ausland befindet, werden die Fahrtkosten ab/bis Staatsgrenze ersetzt.
+
+Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule unter Ausschluss der Mittagspause sowie für die Dauer der Lehrabschlussprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen Teilprüfungen weiterzuzahlen.
+
+Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Arbeitszeit von Jugendlichen (bis zum vollendeten 18. Lebensjahr):
+Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8 Stunden, ihre Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten.
+
+Zur Erlangung einer längeren Wochenendfreizeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Eine Durchrechnung der Arbeitszeit im gleichen Ausmaß wie bei volljährigen Angestellten ist möglich (§ 11 Abs 2a KJBG). Dabei kann die Normalarbeitszeit bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht übersteigt.
+
+Für Jugendliche gelten besondere Pausenregelungen siehe § 15 Abs 1 und 2 KJBG).
+
+4. Die Dienstverhinderungsgründe gemäß Punkt XI des Kollektivvertrags gelten auch für Lehrlinge.
+
+## XVI. Sonderbestimmung für die Anrechnung des Elternkarenzurlaubes
+
+Für Karenzantritte bis zum 31.12.2018 gilt folgende Regelung:
+
+Die erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, sowie das Jubiläumsgeld und Vorrückungen in der Gehaltstabelle bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
+
+Für Karenzantritte ab dem 1.1.2019 gilt folgende Regelung:
+
+Karenzzeiten nach dem MSchG sowie dem VKG werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 22 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Bemessung der Kündigungsfristen sowie die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.
+
+Die anzurechnenden 22 Monate an Karenzzeiten können sich auch aus mehreren kürzeren Karenzen zusammensetzen.
+
+Beispiel bei bereits früher angerechneten Karenzzeiten:
+Antritt der ersten Karenz im März 2017 – Anrechnung von 12 Monaten Karenzzeit.
+Antritt der zweiten Karenz im März 2019 – Anrechnung der restlichen 10 Monate Karenzzeit.
+
+Für Karenzen, die infolge einer Geburt ab 1.8.2019 angetreten werden, gelten die Bestimmungen des § 15f MSchG.
+
+Die Karenzzeit für jedes Kind wird für alle sich nach der Dauer der Dienstzeit richtenden Ansprüche (z.B. Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Bemessung der Kündigungsfristen,…) voll angerechnet (bis zur Vollendung des 2. Lebensjahr des Kindes). Die neue Regelung gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab 1.8.2019 geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wurden und Väter, die die Väter-Karenz in Anspruch nehmen.
+
+## XVII. Sonderbestimmungen (Reiseleitung, Call Center und mobile Reiseberater)
+
+## A) Reiseleitung
+
+1. Unter einem "Reisebegleiter" ist jene Person zu verstehen, die Reisende während einer Gruppenreise betreut und insbesondere für den reibungslosen Ablauf der Reise, sowie für eine entsprechende Unterbringung und Verpflegung der Reisenden in den Quartieren Sorge zu tragen hat.
+Unter einem "fachlichen Reiseleiter" ist jene Person zu verstehen, die zusätzlich zu den Tätigkeiten des Reisebegleiters qualifizierte Erklärungen gibt und Besichtigungen im Zusammenhang mit der Reise durchführt.
+
+Unter einem "Standortreiseleiter" ist jene Person zu verstehen, die die Reisenden des Veranstalters vor Ort betreut (Transferbegleitung, Hotelbetreuung, Verkauf von zusätzlichen Leistungen).
+
+2. Die Entlohnung von externen Reisebegleitern oder fachlichen Reiseleitern, die nur für einzelne Reisen angestellt werden, unterliegt der freien Vereinbarung nach Tagessätzen, wobei diese bereits unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse dieses Berufes, unter Einbeziehung von Beträgen zur Abgeltung der anteiligen Sonderzahlung, von Überstunden, Urlaubsabgeltung und des Ersatzes für persönliche Ausgaben, errechnet werden. Neben den Geldleistungen haben externe Reisebegleiter oder fachliche Reiseleiter Anspruch auf die gesamte Verpflegung und die Unterkunft. Wird keine Verpflegung zur Verfügung gestellt, erhalten sie das jeweils geltende Taggeld des bereisten Landes lt. Abschnitt XIV Punkt 2 Diäten.
+
+3. Angestellte des Betriebes, die hauptsächlich für eine andere Tätigkeit eingesetzt werden, sind grundsätzlich nach ihrer Haupttätigkeit einzustufen und zu entlohnen. Bei fallweisem Einsatz als Reisebegleiter gelten die Regelungen lt. Abschnitt IV "Arbeitszeit" und XIV "Reisekosten und Reiseaufwand". Alternativ können jedoch auch Pauschalen zur Abgeltung der in Abschnitt XIV genannten Kosten sowie Überstunden vereinbart werden.
+
+## B) Call Center Mitarbeiter
+
+Ein Call Center ist eine Organisationseinheit innerhalb des Reisebüro-Unternehmens. Es findet kein persönlicher Kundenkontakt statt. Die Mitarbeit im Call Center bedarf einer schriftlichen Vereinbarung.
+
+Die Beschäftigung im Call Center kann durch den Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden.
+
+Der Call Center Reiseberater
+
+- kommuniziert mit den Kunden bzw. Interessenten per Telefon, Chat, Videochat oder anderen elektronischen Medien,
+- bietet Hilfestellung bei Problemen während der Reise,
+- gibt Support bei technischen oder fachlichen Problemen im Rahmen des Online-Buchungsprozesses
+- führt Änderungen zu bestehenden Buchungen durch bzw. nimmt auf Wunsch des Kunden neue Buchungen vor
+- berät den Kunden über Angebote des Reisebüros/Reiseveranstalters bzw. beantwortet generelle Fragen des Kunden
+
+1. Der Call Center Mitarbeiter ist aufgrund seiner Tätigkeit als Reiseberater und einer allfälligen Leitungsfunktion in die entsprechende Verwendungsgruppe einzustufen.
+
+2. Der Punkt IV Arbeitszeit des Kollektivvertrages gilt mit Ausnahme von Z 3. Die Beschäftigung von Call Center Mitarbeitern ist von Montag bis Sonntag zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen die oben angeführten Tätigkeiten auch am Wochenende erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Der Arbeitnehmer, der nach der für ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.
+
+3. Arbeitszeiten an Werktagen von 20:00 bis 6:00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % abgegolten. Die Abgeltung des Zuschlags kann entweder in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+4. Call Center Mitarbeiter, die im Ausmaß von maximal 18 Stunden pro Woche nur Samstag und/oder Sonntag arbeiten, erhalten keine Zuschläge nach Z 3.
+
+5. Es sind maximal 35 Wochenenddienste pro Kalenderjahr zulässig und frei einteilbar. Ausgenommen sind Mitarbeiter gemäß Z 4.
+
+6. Call Center Tätigkeiten auf Basis von Telearbeit (Home Office) bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten sowie gegebenenfalls einer Betriebsvereinbarung.
+
+## C) Mobiler Reiseberater:
+
+Ein mobiler Reiseberater ist ein Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes und erbringt alle Dienstleistungen, die ein Reiseberater in der Reisebürofiliale erbringt, außerhalb einer Reisebürofiliale, zumeist am Wohnort des Kunden. Er muss einer Arbeitsstätte eindeutig zugeordnet sein. Über die Tätigkeit als Mobiler Reiseberater ist eine schriftliche Vereinbarung zu treffen.
+
+Die Beschäftigung als mobiler Reiseberater kann durch den Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden.
+
+1. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage (Montag – Samstag) im zeitlichen Rahmen von 06:00 bis 22:00 obliegt dem Arbeitnehmer in Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Die Lage der Arbeitszeit und des Arbeitsorts legt der mobile Reiseberater selbst fest. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung dürfen diese Tätigkeiten auch am Samstag bis 22 Uhr erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Die Bestimmungen hinsichtlich notwendiger Pausen, maximaler wöchentlicher Arbeitszeit sowie Wochenendruhe bzw. Wochenruhe sind einzuhalten.
+
+Die Führung schriftlicher Arbeitszeitaufzeichnungen bzw. eines Fahrtenbuches werden dem mobilen Reiseberater empfohlen.
+
+2. Für Arbeiten am Samstagnachmittag fallen keine Zuschläge an, außer es handelt sich um Überstunden.
+
+3. Allfällige Provisions- und Prämienvereinbarungen sind schriftlich zu vereinbaren.
+
+## D) Incoming- und Kongressbereich
+
+Es gelten die Bestimmungen der Arbeitsruhegesetz-Verordnung Abschnitt XIII Ziffer 2, 3 und 12.
+
+## XVIII. Gehaltsregelung
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Angestellten werden nach ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen eingereiht. Für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte Berufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den Verwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die ihrem Aufgabenbereich am nächsten kommt. Die Einreihung erfolgt nach Anhörung des Betriebsrates.
+
+2. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.
+
+Eine überwiegende Tätigkeit liegt dann vor, wenn diese in mehr als der Hälfte der Arbeitszeit verrichtet wird.
+
+3. Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf ein höheres KV-Mindestgehalt, es sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als 5 Wochen dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes zwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.
+
+4. Für Angestellte erfolgt die Einstufung und das Aufrücken innerhalb der Verwendungsgruppe nach dem Gruppendienstjahr. Dabei ist es gleichgültig, ob die Dienstzeiten im selben oder einem anderen Unternehmen erworben wurden.
+
+a) Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung eine fachlich einschlägige Tätigkeit nachweisen können, muss die Zeit dieser Tätigkeit, höchstens bis zu 7 Jahre, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.
+
+b) Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung keine fachlich einschlägige Tätigkeit nachweisen können, aber über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verfügen und in einem kaufmännischen Beruf oder Gewerbe tätig waren, muss die Zeit dieser Tätigkeit, höchstens jedoch bis zu 5 Jahre, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.
+
+c) Werden sowohl Zeiten gemäß a) als auch b) nachgewiesen, sind diese zusammenzuzählen und im Ausmaß von maximal 7 Jahren anzurechnen.
+
+Beispiel 1:
+Arbeitnehmer arbeitet 5 Jahre in einer anderen Branche.
+Beginn im Reisebüro 1: Einstufung in B/6.
+Beginn im Reisebüro 2 nach 1 Jahr: Einstufung B/7
+Ende der Einarbeitungszeit: B/8
+Einstufung nach 3 Jahren Einarbeitungszeit in C/8 (ausgehend von B/8 - unter Berücksichtigung der 5 % Regel gemäß XVIII/A/6).
+
+Beispiel 2: Arbeitnehmer arbeitet 4 Jahre in einer anderen Branche.
+Beginn im Reisebüro 1: Einstufung in B/5.
+Ende der Einarbeitungszeit: B/7
+Wechsel des Unternehmens nach 3-jähriger Einarbeitungszeit in Reisebüro 1: Einstufung in Reisebüro 2 in C/4 (ausgehend von B/7 – unter Berücksichtigung der 5 % Regel gemäß XVIII/A/6)
+
+Beispiel 3: Beginn im Reisebüro: Einstufung in B/1
+Ende der Einarbeitungszeit: B/3
+Einstufung nach 3 Jahren Einarbeitungszeit in C/1 (ausgehend von B/3)
+
+Beispiel 4: Umstufung mit Reformbetrag
+Einstufung alt: C/4 + 100 Euro Reformbetrag
+Bei der Berechnung der 5 %-Regel gemäß XVIII/A/6 bleibt der Reformbetrag außer Betracht.
+→ Umstufung von C/4 in D/4
+
+Der Reformbetrag bleibt voll aufrecht, da er nur im Zuge einer Vorrückung eingerechnet werden kann.
+
+Einstufung neu: D/4 + 100 Euro Reformbetrag
+
+5. Die Zeiten der Wehrdienstleistung und der Zivildienstleistung werden nur dann als Gruppendienstjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestelltenverhältnis bestanden hat.
+
+6. Bei Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte innerhalb der neuen Verwendungsgruppe in jenes Gruppendienstjahr einzustufen, bei dem das KV-Mindestgehalt um mindestens 5 % über seinem bisherigen KV-Mindestgehalt liegt. Ein allfälliger Reformbetrag bleibt in voller Höhe aufrecht.
+
+7. Bei Ereignissen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die Erhöhung am Ersten desjenigen Monats in Kraft, in den das Ereignis fällt.
+
+8. Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am letzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.
+
+9. Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der die einzelnen Entgeltbestandteile ersichtlich sind.
+
+10. Dem Angestellten ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) gemäß § 2 (2) des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes auszuhändigen. Der Dienstzettel ist nur dann auszustellen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen wurde.
+
+11. Praktikanten, die aufgrund schulgesetzlicher Bestimmungen zur Ableistung einer Ferialpraxis verpflichtet sind und eine effektive Arbeitsleistung erbringen, haben Anspruch auf eine mindestens dem Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahrs entsprechende Entschädigung.
+
+Dies gilt auch für Studenten, wenn im Studienplan eine verpflichtende Praxis vorgesehen ist.
+
+12. Ferialangestellte: Angestellte, die längstens 3 Monate pro Kalenderjahr in schulfreien oder studienfreien Zeiten im Betrieb beschäftigt werden, ohne dass es sich um Pflichtpraktikanten im Sinne der Ziffer 11 handelt, erhalten ein KV-Mindestgehalt, dessen Höhe in der Gehaltsordnung festgelegt (siehe Anhang) ist.
+
+13. Aufrechterhaltung Überzahlung
+Die kollektivvertragliche Erhöhung kann bis zu max. 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden.
+
+## B) Verwendungsgruppen
+
+Ab 1.1.2019 gilt das neue Verwendungsgruppenschema. Die Umstufung musste bis spätestens 30.4.2019 (rückwirkend mit 1.1.2019) gemäß Umstufungsregelung in Teil C erfolgen.
+
+Verwendungsgruppe A
+Hilfstätigkeiten, zu deren Ausführung keine Ausbildung erforderlich ist.
+
+Verwendungsgruppe B
+Tätigkeiten, die im Allgemeinen unselbstständig und/oder nach bestimmten Weisungen ausgeführt werden, wozu in der Regel keine berufseinschlägige Ausbildung erforderlich ist.
+
+Beispiele:
+
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) während einer einmaligen höchstens 3-jährigen Einarbeitungszeit.
+- Angestellte, die einfache administrative Tätigkeiten im Backoffice Bereich durchführen.
+- Telefonist/Innen, Empfang
+- Standortreiseleiter
+
+Verwendungsgruppe C
+Tätigkeiten, die im Allgemeinen selbstständig ausgeführt werden, wofür in der Regel eine abgeschlossene einschlägige Fachausbildung oder eine fachlich einschlägige Einarbeitungszeit von höchsten 3 Jahren erforderlich ist. Weiters Angestellte, die Personen einer Untereinheit ausschließlich organisatorisch koordinieren.
+
+Fachausbildung heißt, dass für das jeweilige Aufgabengebiet ein entsprechender Bildungsabschluss vorliegen muss, z.B. absolvierte Lehrabschlussprüfung Reisebüroassistent, Schulabschlusszeugnis, … Die Absolvierung der Lehrzeit ohne Lehrabschlussprüfung bzw. der Schulzeit ohne Abschluss erfüllt dieses Erfordernis nicht (Einstufung unter Verwendungsgruppe B in den ersten 3 Jahren).
+
+Beispiele:
+
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) mit einschlägigem Lehrabschluss oder vergleichbarer Ausbildung.
+- Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) ohne einschlägige Ausbildung nach einer Einarbeitungszeit von höchstens 3 Jahren in einem Reisebüro bzw. bei einem Reiseveranstalter, unabhängig vom Dienstgeber.
+- Angestellte, die anspruchsvolle administrative Tätigkeiten im Backoffice Bereich durchführen.
+- Fachlicher Reiseleiter, Reisebegleiter.
+- Teamleiter/Gruppenleiter und Funktionen mit ähnlichen Bezeichnungen.
+
+Verwendungsgruppe D
+Tätigkeiten, die überwiegend selbstständig ausgeführt werden und gründliche Fachkenntnisse erfordern sowie eine qualifizierte Führungsfunktion beinhalten. Eine qualifizierte Führungsfunktion bedeutet die fachliche und disziplinäre Mitarbeiterführung in einer räumlichen oder organisatorischen betrieblichen Einheit. Unter disziplinäre Mitarbeiterführung fällt beispielsweise: Dienstplangestaltung, Einteilung von Urlaub, Genehmigung von Zeitausgleich, Führung von Mitarbeitergesprächen, …
+
+Beispiele:
+
+- Filialleiter und gleiche Tätigkeiten mit anderer Bezeichnung
+- Kostenstellenleiter
+- Abteilungsleiter
+- Standortleiter
+
+Verwendungsgruppe E
+Tätigkeiten, die selbstständig ausgeübt werden, besonders verantwortungsvoll sind und die Führung von Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Tätigkeit in die Verwendungsgruppe D einzustufen sind, beinhalten. Weiters Angestellte, die für mehrere räumliche oder organisatorische betriebliche Einheiten verantwortlich sind.
+
+Beispiele:
+
+- Regionalleiter
+- Hauptabteilungsleiter
+
+## C) Historische Umstufung und Reformbetrag zum 1.1.2019
+
+Alle Angestellten, die unter den Kollektivvertrag für Reisebüros fallen, wurden zum Stichtag 1.1.2019 in die neue Gehaltstabelle nach ihrer tatsächlichen Tätigkeit eingestuft. Jeder Angestellte war bis spätestens 30.4.2019 in die neue Gehaltstabelle mit den neuformulierten Verwendungsgruppen einzustufen.
+
+Nachverrechnungen für 2018 erfolgten noch auf Basis der alten Gehaltstabellen.
+
+Ergab die Umstufung, dass das neue KV-Mindestgehalt niedriger als das alte KV-Mindestgehalt ist, wurde die Differenz in einen „Reformbetrag“ umgewandelt. Der Reformbetrag ist in der Gehaltsabrechnung extra auszuweisen und bildet gemeinsam mit dem KV-Mindestgehalt das Grundgehalt (ist insbesondere bei Deckungsberechnungen zu berücksichtigen). Der Reformbetrag unterliegt den vollen künftigen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen voll einrechenbar.
+
+Das bedeutet, dass der Reformbetrag dem KV-Mindestgehalt gleichgestellt ist. Er wird bei der Berechnung von Überstundenpauschalen berücksichtigt und darf nicht zur Deckung von Stundenausgleich in All-in Verträgen (Deckungsberechnung) herangezogen werden.
+
+## D) Gehaltstabelle
+
+Die Gehaltstabelle finden Sie im Anhang.
+
+Berechnung für Teilzeitbeschäftigte:
+Grundgehalt: 167 (durchschnittliche Anzahl der Stunden im Monat) x (vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit) x 4,33 (durchschnittliche Anzahl der Wochen im Monat) = Teilzeitgehalt
+
+## XIX. Verbesserungsvorschläge, Diensterfindungen
+
+Prämien für Verbesserungsvorschläge im Betrieb und Vergütungen für Diensterfindungen können den Mitarbeitern als steuerbegünstigte Zulagen im Sinne §§ 67 Abs. 7 und 68 EStG gewährt werden. Die näheren Bedingungen werden durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, mit Einzelvereinbarung geregelt.
+
+## XX. Schiedsgericht
+
+1. Geltungsbereich
+
+Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages, insbesondere über die Einstufung eines Angestellten, ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung anzurufen.
+
+2. Schlichtungsstelle
+
+lit a - Zusammensetzung:
+Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem einzelnen Fall gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertretern des Fachverbandes der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich und aus zwei Vertretern der Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+lit b - Mitglieder:
+Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionäre des Fachverbandes der Reisebüros bzw. der Gewerkschaft GPA.
+
+3. Verfahren
+
+lit a - Anträge auf Schlichtung:
+Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. dem betroffenen Arbeitnehmer schriftlich an den Fachverband der Reisebüros oder an die Gewerkschaft GPA zu richten.
+
+Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages sind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten und an die Geschäftsstelle der jeweils anderen Kollektivvertragspartei zu richten.
+
+lit b - Nominierung der Vertreter:
+Der Fachverband der Reisebüros einerseits und die Gewerkschaft GPA andererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter.
+
+Es ist Aufgabe des Fachverbandes der Reisebüros unter den nominierten Vertretern einen Vorsitzenden festzulegen, der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet.
+
+4. Entscheidungen
+
+lit a - Einstimmigkeit:
+Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.
+
+lit b - Protokoll:
+Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten. Im Ergebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden konnte oder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist. Kommt es zu einer gütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser Einigung im Ergebnisprotokoll festzuhalten.
+
+Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertretern sowie von den Parteien der Schlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der Schlichtung zu übersenden.
+
+5. Kosten der Schlichtung
+
+Jede Partei trägt die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch die Schlichtung entsteht, selbst.
+
+6. Veröffentlichung
+
+Bei einstimmigen Entscheidungen wird das Ergebnis auf Wunsch beider Kollektivvertragsparteien anonymisiert veröffentlicht.
+
+7. Einbringen einer Klage
+
+Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der Schlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle (Datum des Einlangens) verstrichen sind.
+
+8. Hemmung von Verjährung und Verfall
+
+Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## XXI. Kündigung des Kollektivvertrages
+
+Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von den Vertragsparteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres gekündigt werden.
+
+Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages ist unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende kündbar.
+
+Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## XXII. Schlussbestimmungen
+
+Bereits bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Wien, am 20.1.2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021.md
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@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+id: kv-kvt-297
+batch: 1
+title: "Information neue Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2021", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information neue Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-01 (kv-kvt-297). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-garagen-tankstellen-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Information über die neue Regelung der Kündigungsfristen bzw. Kündigungstermine für Arbeiter der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen ab 1.10.2021
+
+Der Gesetzgeber hat bereits 2017 die Angleichung der Rechte der Arbeiter an die der Angestellten im Parlament beschlossen. Die Vereinheitlichung bei Dienstverhinderung und Krankenstand ist bereits in Kraft. Mit 1.10.2021 tritt nun auch die Angleichung der Kündigungsfristen und Kündigungstermine der Arbeiter an jene der Angestellten in Kraft.
+
+Ab dem 1.10.2021 kann die Arbeitgeberkündigung nur mehr unter Einhaltung der auch für die Angestellten geltenden längeren Kündigungsfristen ausgesprochen werden, es gibt keine Möglichkeit durch Kollektivvertrag eine kürzere Kündigungsfrist zu vereinbaren.
+
+Zwischen den Sozialpartnern konnte allerdings folgende Einigung erzielt werden:
+
+- Für Kündigungen durch den Dienstgeber, die ab 1.10.2021 ausgesprochen werden, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Dienstgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gem. § 1159 ABGB zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+- Für Kündigungen durch den Dienstnehmer, die ab 1.10.2021 ausgesprochen werden, gilt: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung einer 14 – tägigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+Sie finden den ab 1.10.2021 gültigen Zusatzkollektivvertrag hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine für Arbeiter der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen in Kürze auf unserer Homepage www.wko.at/gts zum Download.
+
+Achtung:
+
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Änderungen im Kollektivvertrag erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit haben.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.md
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+---
+id: kv-kvt-298
+batch: 1
+title: "Kündigungsfristen und Kündigungstermine Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kündigungsfristen und Kündigungstermine Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-298). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-kuendigungstermine-textilreiniger*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiter ab 1.10.2021
+
+## Textilreiniger
+
+Der Gesetzgeber hat bereits 2017 die Angleichung der Rechte der Arbeiter an die der Angestellten im Parlament beschlossen. Nach einer neuerlichen Verschiebung des Inkrafttretens durch den Gesetzgeber tritt nun die Angleichung der Kündigungsfristen und Kündigungstermine der Arbeiter an jene der Angestellten erst mit 1.10.2021 in Kraft.
+
+## Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Ab dem 1.10.2021 kann die Arbeitgeberkündigung nur mehr unter Einhaltung der auch für die Angestellten geltenden längeren Kündigungsfristen ausgesprochen werden.
+
+Ab diesem Zeitpunkt betragen die Kündigungsfristen:
+
+| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
+| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
+| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
+| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
+| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+So gilt für einen Arbeiter der sich am 1.10.2021 länger als 5 Jahre in einem Arbeitsverhältnis zum gleichen Arbeitgeber befindet eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.
+
+Die gesetzlich normierten Kündigungstermine bei einer Arbeitgeberkündigung jeweils zum Quartalsende (31. März - 30. Juni - 30. September - 31. Dezember) wurden durch eine Regelung im KV der Textilreiniger abgeändert, indem der 15. und Monatsletzte als Kündigungstermine vereinbart wurden. Eine Änderung des Arbeitsvertrages ist nicht notwendig. Durch diese KV-Bestimmung hat man statt 4 künftig 24 Kündigungstermine im Kalenderjahr zur Auswahl.
+
+Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Kündigungen von Arbeiter-Dienstverhältnissen derart aussprechen kann, dass die Dienstverhältnisse unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungs-fristen am 15.1., 31.1., 15.2., 28. bzw. 29.2., 15.3., 31.3., 15.4., 30.4., 15.5., 31.5., 15.6., 30.6., 15.7., 31.7., 15.8., 31.8., 15.9., 30.9., 15.10., 31.10., 15.11., 30.11., 15.12. und 31.12. enden.
+
+## Arbeitnehmerkündigungen ab 1.10.2021
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Diese kollektivvertragliche Bestimmung gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
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@@ -0,0 +1,75 @@
+---
+id: kv-kvt-299
+batch: 1
+title: "Information zu den neuen Kündigungsfristen bzw. Kündigungsterminen im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-personenbefoerderung-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zu den neuen Kündigungsfristen bzw. Kündigungsterminen im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-299). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-personenbefoerderung-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## KV PKW (vida) – Längere Kündigungsfristen und neue Kündigungstermine (= letzter Tag des Dienstverhältnisses) für Arbeiter treten am 1.10.2021 in Kraft
+
+Vor dem Hintergrund des Nationalrats-Beschluss vom Juni 2021, der eine Angleichung der Kündigungsfristen und -termine per 1.10.2021 vorsieht, wurden in den letzten Wochen Gespräche mit der Vida zur Neufassung des Kollektivvertrages geführt.
+
+Erreicht werden konnte im Falle von Arbeitgeberkündigungen und Arbeitnehmerkündigungen neue Kündigungstermine zur Beendigung des Dienstverhältnisses im Kollektivvertrag zu verankern. Ab dem 1.10.2021 kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden. Die dafür notwendige Änderung des Kollektivvertrages tritt am 1.10.2021 in Kraft.
+
+Keine Einigkeit konnte zwischen den Sozialpartnern hingegen darüber erzielt werden, das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW als "Saisonbranche" zu definieren. Nur so wäre es möglich gewesen, die bisher gültigen kürzeren Kündigungsfristen unverändert aufrecht zu erhalten. Die Position der Vida zur Umsetzung dieser Forderung war für uns nicht akzeptabel.
+
+Zur Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Die neue Rechtslage bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach dem 1.10.2021 nicht nur längere Kündigungsfristen einhalten, sondern auch neue Kündigungstermine berücksichtigen müssen.
+
+## 1) Kündigung durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin
+
+Zur gesetzlichen Kündigungsfrist:
+
+- Die Angleichung der Kündigungsfristen tritt am 1.10.2021 in Kraft.
+- Diese findet somit auf Kündigungen Anwendung, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+- Ab diesem Zeitpunkt betragen die Kündigungsfristen:
+
+| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
+| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
+| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
+| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
+| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+Zu den Kündigungsterminen (Gesetz in Kombination mit KV):
+
+- Arbeitgeberkündigungen sind derart auszusprechen, dass das Dienstverhältnis unter vorheriger Einhaltung der Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats endet.
+
+## 2) Kündigung durch den Arbeiter/die Arbeiterin
+
+- Die Angleichung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins tritt am 1.10.2021 in Kraft.
+- Die neue Rechtslage findet somit auf Kündigungen Anwendung, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+- Ab diesem Zeitpunkt gilt: Der Arbeiter/die Arbeiterin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats auflösen. Diese Kündigungsfrist kann durch eine Vereinbarung auf bis zu 6 Monate ausgedehnt werden.
+
+Vorsicht:
+
+In diesem Fall darf die Kündigungsfrist des Arbeitgebers keinesfalls kürzer sein als die des Arbeitnehmers.
+
+Achtung:
+
+Die Nichtbeachtung der neuen Kündigungsregelungen kann schwerwiegende Folgen haben. Werden bei einer Arbeitgeberkündigung nach dem 1.10.2021 die neuen längeren Kündigungsfristen und Kündigungstermine nicht beachtet, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung. Deren Höhe berechnet sich nach den längeren Kündigungsfristen.
+
+Hinweis:
+
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass dieser Überblick zur KV-Änderung erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
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@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: kv-kvt-300
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-termine-baecker.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-300). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-baecker*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des Abschnitts "XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+Abschnitt XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+67. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+68. Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten.
+
+69. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+70. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen, die Arbeitspapiere auszufolgen und binnen zwei Wochen das gebührende Entgelt zu bezahlen.
+
+71. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.
+
+72. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen im BAG idgF.
+
+## § 5 Ergänzung des "Abschnitts II. Arbeitszeit, A) Allgemeine Bestimmungen" im Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996 um einen Punkt 6a
+
+Abschnitt II. A Punkt 6a lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten“ im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,007
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden = € 281,25
+
+Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeister
+
+KommR Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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@@ -0,0 +1,184 @@
+---
+id: kv-kvt-301
+batch: 1
+title: "Kündigungsfristen/-termine im Gewerbe und Handwerk, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-termine-gewerbe-handwerk-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kündigungsfristen/-termine im Gewerbe und Handwerk, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-301). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-gewerbe-handwerk-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Im Text verwendete Abkürzungen:
+
+AG = Arbeitgeberkündigung
+AN = Arbeitnehmerkündigung
+ML = Monatsletzter
+KW = Kalenderwoche
+AT = Arbeitstag
+
+## § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 – siehe Text und Tabelle unten
+
+| Kollektivvertrag für Arbeiter im eisen- und metallverarbeitenden Gewerbe | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| --- | --- | --- |
+| gilt für folgende BI bzw. Berufszweige: BI Metalltechnik BI Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker BI Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker BI Mechatroniker BI Fahrzeugtechnik (ausgenommen Vulkaniseure, Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner) BI Kunsthandwerke (ausgenommen Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, Musikinstrumentenerzeuger, Buchbinder, Kartonagewaren - und Etuierzeuger, und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände) BI der Gesundheitsberufe (ausgenommen Miederwarenerzeuger, Schumacher und Orthopädieschuhmacher und Zahntechniker) Keine Saisonbranchen | AG: ABGB AN: nach 1 Monat – 1 Woche nach 1 Jahr – 2 Wochen nach 5 Jahren – 4 Wochen nach 10 Jahren – 6 Wochen | AG: 15. und ML AN: zum Ende der Arbeitswoche |
+| Kollektivvertrag Dachdecker, Glaser und Spengler | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Spengler: Saisonbranche Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG: nach 1 Monat – 2 Wochen nach 1 Jahr – 4 Wochen nach 5 Jahren – 8 Wochen nach 15 Jahren – 13 Wochen nach 25 Jahren – 16 Wochen | AG: zum Ende der Arbeitswoche |
+| AN: nach 1 Monat – 1 Woche nach 1 Jahr – 2 Wochen nach 5 Jahren – 4 Wochen nach 10 Jahren – 6 Wochen | AN: zum Ende der Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche, aber abweichende Kündigungsbestimmungen aufgrund einer Änderung des AÜG | AG: bis 12 Monate 2 Wochen (ab 1.1.2023 3 Wochen) nach 12 Monaten bis 18 Monate 4 Wochen nach 18 Monaten bis 2 Jahre 6 Wochen nach 2 Jahren bis 5 Jahre 2 Monate nach 5 Jahren bis 15 Jahre 3 Monate nach 15 Jahren bis 25 Jahre 4 Monate nach 25 Jahren 5 Monate | AG: bis 18 Monate: Ende der betrieblichen Arbeitswoche nach 18 Monaten: 15. oder ML |
+| AN: bis 24 Monate 2 Wochen nach 24 Monaten 4 Wochen | AN: Ende der betrieblichen Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Gewerbe Agrarservice | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG: bis 18 Monate - 1 Woche mehr als 18 Monate – 2 WO mehr als 45 Monate – 5 Wochen mehr als 90 Monate – 7 Wochen | AG und AN: bis 18 Monate 15. und ML nach 18 Monaten nur ML |
+| AN: 1 Woche |  |  |
+| Kollektivvertrag Baugewerbe | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG und AN: bis 5 Jahre keine ab 5 Jahren 1KW ab 10 Jahren 2 KW ab 15 Jahren 3 KW | AG und AN: zum letzten AT einer KW, mit Ausnahmen bei Beendigung der Baustelle |
+| Kollektivverträge im Baunebengewerbe | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| davon betroffen sind die folgenden KV und Berufszweige KV Bodenleger KV Dachdecker KV Glaser KV Maler, Lackierer, Schilderhersteller KV Tapezierer KV Hafner, Platten-Fliesenleger und Keramiker KV Pflasterer KV Zimmermeister (Holzbau) KV Steinarbeiter: Steinmetzmeister und Kunststeinerzeuger KV Bauhilfsgewerbe KV Brunnenmeister Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG und AN: bis 6 Monate: 1 Wochen 6 Monaten bis 5 Jahre: 2 Wochen nach 5 bis 10 Jahre: 3 Wochen nach 10 Jahren: 4 Wochen | AG und AN: zum letzten Tag der Arbeitswoche |
+| Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 4 Wochen bis 6 Monaten – 1 Woche ab 6 Monaten bis 1 Jahr – 2 Wochen ab 1 Jahr bis 5 Jahren – 3 Wochen ab 5 Jahren – 4 Wochen | AN: zum Ende der Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: ABGB |  |  |
+| Kollektivvertrag Bäcker | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeuger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Bewachungsgewerbe | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungsfristen weiterhin | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungsfristen weiterhin |
+| ab 1.1.2022 AG: bis zum vollendeten 3. Jahr – 2 Wochen 5. Jahr – 4 Wochen 10. Jahr – 6 Wochen mehr als 10 Jahren 8 Wochen AN: immer 2 Wochen | ab 1.1.2022 AG und AN: Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. |  |
+| Kollektivvertrag Buchbinder | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15.und ML |
+| AN: 1 Woche | AN: Ende der Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Chemisches Gewerbe | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15.und ML |
+| AN: ABGB | AN: 15.und ML |  |
+| Kollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungsfristen weiterhin: im ersten Arbeitsjahr beidseitig ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres beträgt die Kündigungsfrist beidseitig eine Woche. | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungs-fristen weiterhin: im ersten Arbeitsjahr beidseitig ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres beträgt die Kündigungsfrist beidseitig eine Woche. |
+| ab 1.1.2022 Für Kündigungen, welche ab dem 01.01.2022 ausgesprochen werden, beabsichtigen die Sozialpartner eine neue Regelung zu schaffen. | ab 1.1.2022 Für Kündigungen, welche ab dem 01.01.2022 ausgesprochen werden, beabsichtigen die Sozialpartner eine neue Regelung zu schaffen. |  |
+| Kollektivvertrag Allgemeiner KV der Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe) | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: ABGB | AN: ABGB |  |
+| Kollektivvertrag Fleischer | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag Friseur | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15.und ML |
+| AN: 2 Wochen | AN: nach 2 Wochen |  |
+| Kollektivvertrag Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Wochen | AN: nach 2 Wochen |  |
+| Kollektivvertrag Gewerbliche Forstunternehmen | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG: Bis 18 Monate – 1 WO mehr als 18 Monate – 2 WO mehr als 45 Monate – 5 WO mehr als 90 Monate – 7 WO | AG: 15. und ML |
+| AN: 1 Woche | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Blumenbinder, -händler (Floristen) | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Landschaftsgärtner Kollektivvertrag Friedhofsgärtner | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG: bis 18 Monate – 1 WO mehr als 18 Monate – 2 WO mehr als 45 Monate – 5 WO mehr als 90 Monate – 7 WO | AG: 15. und ML |
+| AN: 1 Woche | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Konditoren | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert |  |  |
+| KV Holz- und kunststoffverarbeitendes Gewerbe Holzgestalter wie: Bildhauer, Binder, ... Saisonbranche | AG und AN: nach 1 Monat 2 Wochen nach 1 Jahr 3 Wochen nach 9 Jahren 6 Wochen nach 22 Jahren 9 Wochen | AG und AN: zum Ende der Arbeitswoche |
+| Kollektivvertrag Karosseriebauer | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: ABGB | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: ABGB | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: ABGB | AN: 15. und ML |  |
+| Kollektivvertrag Tischler | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG und AN: nach 1 Monat 2 Wochen nach 1 Jahr 3 Wochen nach 9 Jahren 6 Wochen nach 22 Jahren 9 Wochen | AG und AN: zum Ende der Arbeitswoche |
+| Kollektivvertrag Kürschner | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Sticker, Stricker, Weber ... | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Molkereien | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag Müller Mischfuttererzeuger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag Nahrungs- und Genussmittel | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG und AN: 15. und ML |
+| AN: 1 Monat |  |  |
+| Kollektivvertrag Rauchfangkehrer | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | AG und AN: bis 3 Jahre 2 Wochen nach 3 Jahren 3 Wochen nach 5 Jahren 4 Wochen nach 10 Jahren 6 Wochen | AG und AN: zum Ende der Arbeitswoche |
+| Kollektivvertrag Sattler | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Schuhmacher | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Orthopädieschuhmacher | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 2 Kalenderwochen | AN: nach 2 Kalenderwochen |  |
+| Kollektivvertrag Schädlingsbekämpfer | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im KV deklariert | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungsfristen weiterhin | bis 31.12.2021 gelten die bisherigen Kündigungsfristen weiterhin |
+| AN: 2 Wochen und nach mehr als 10 Jahren 4 Wochen | ab 1.1.2022 AG und AN: Sowohl die Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeberinnen/ Arbeitgeber können die Kündigung des Arbeitsverhältnisses täglich aussprechen. |  |
+| Kollektivvertrag Textilreiniger | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: 1 Woche | AN: zum Ende der Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Vulkaniseure | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+|  | AN: zum Ende der Arbeitswoche |  |
+| Kollektivvertrag Zahntechniker | Kündigungsfristen | Kündigungstermine |
+| Keine Saisonbranche | AG: ABGB | AG: 15. und ML |
+| AN: ABGB | AN: 15. und ML |  |
+
+Fotografengewerbe NÖ:
+Verhandlungen auf Landesebene laufen noch. Noch keine Änderungen im KV!*)
+
+*) In dieser Brache wird noch bezüglich der Kündigungsfristen bei Arbeitnehmerkündigung bzw. um die Kündigungstermine bei AG - und AN – Kündigungen verhandelt
+
+## Kündigungsbestimmungen gemäß § 1159 ABGB ab 1.10.2021 in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.
+
+(2) Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen.
+
+Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Durch Kollektivvertrag können für Branchen, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.*)
+
+*) Der Absatz betrifft Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im Kollektivvertrag deklariert
+
+(3) Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Absatz 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten des Kalendermonats endigt.
+
+(4) Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist. Durch Kollektivvertrag können für Branchen, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.*)
+
+*) Der letzte Satz im Absatz betrifft Saisonbranchen – vom ÖGB anerkannt und im Kollektivvertrag deklariert
+
+(5) Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Information sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Autors/Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+Diese Information berücksichtigt die Rechtslage mit Stand 1.10.2021.
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@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: kv-kvt-302
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-termine-mueller-mischfuttererzeuger.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-302). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-mueller-mischfuttererzeuger*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des "§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+5. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## § 5 Ergänzung des "§ 5 Pausen" des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982 um einen Absatz 7
+
+§ 5 Absatz 7 lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten“ im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (Müller: 152 bzw. Mischfutterzeuger: 154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2020 und endet mit 31. Dezember 2020.
+
+Beispielsrechnung für Müller:
+Monatsgrundlohn / Teiler (152) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 152 x 20 Stunden = € 236,84
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 152) + 25 %)] x 20 Stunden = € 296,00
+
+Beispielsrechnung für Mischfuttererzeuger:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,00
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden = € 281,25
+
+Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Herbert Wiesbauer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: kv-kvt-303
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-termine-nahrungs-genussmittelgewerbe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-303). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-termine-nahrungs-genussmittelgewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Mitgliedsbetriebe in den Berufszweigen der Molker und Käsereien, sonstiger Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen sowie Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten. Ausgenommen sind weiters die Mitglieder des Bundesverbandes der Bäcker, Fleischer, Konditoren und Müller und Mischfuttererzeuger, für die eigene Kollektivverträge abgeschossen wurden.
+
+Für Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, mehreren Berufszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche fachliche Zugehörigkeit gegeben ist.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des "§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016
+
+§ 19.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen,
+über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+## § 5 Ergänzung des § 5 Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs vom 24.5.2016 um einen Absatz 5
+
+§ 5 Absatz 5 lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte "Umkleidezeiten" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160 bei einer 40-Stundenwoche, 154 bei einer 38,5 Stundenwoche und 158,5 für Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten, für die laut Arbeitzeitverkürzungs-Kollektivvertrag aus 2003 eine 38,5-Stundenwoche gilt) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,00
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden = € 281,20
+
+Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeisterin:
+
+Mag. Jasmin Haider-Stadler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Branchensektretäre
+
+Sekretärin
+
+Mara Markovic
+
+Sekretärin
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Fachexperte
+
+Anton Hiden
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-und-termine-fleischer.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-und-termine-fleischer.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kuendigungsfristen-und-termine-fleischer.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: kv-kvt-304
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Fleischer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-und-termine-fleischer.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Fleischer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-304). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-fleischer*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes gültig ab 1. Jänner 1993
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des "§ 18 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes gültig ab 1. Jänner 1993
+
+§ 18.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+## § 5 Ergänzung des "§ 4 Pausen" im Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes gültig ab 1. Jänner 1993 um einen Absatz 5
+
+§ 4 Absatz 5 lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte "Umkleidezeiten" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,007
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden = € 281,25
+
+Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: kv-kvt-305
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Konditoren, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-und-termine-konditoren.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen / -termine, Umkleidezeiten Konditoren, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-305). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-konditoren*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören, einschließlich jener Betriebe, die als Saisonbetriebe Gefrorenes erzeugen. Auf mehrfach kollektivvertragsangehörige Arbeitgeber/innen kommen die Bestimmungen des § 9 Arbeitsverfassungsgesetz zur Anwendung. Bei Meinungsverschiedenheiten wird empfohlen, die zuständigen Kollektivvertragspartner anzuhören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, Ladner/innen und Verkaufshilfskräfte, im folgenden Arbeitnehmer/innen genannt; mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kfm. Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des "§ 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012
+
+§ 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30.September 2021 ausgesprochen werden.
+  Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer/innen wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+6. Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die in seinem/ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+## § 5 Ergänzung des "§ 5 Pausen" im Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012 um einen Absatz 4
+
+§ 5 Absatz 4 lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte "Umkleidezeiten" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2020 und endet mit 31. Dezember 2020.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn /Teiler (154) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 233,77
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20
+
+Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeister
+
+KommRat Leo Jindrak
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretärin:
+
+Mara Markovic
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@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: kv-kvt-306
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kuendigungsfristen-und-termine-molkereien-kaesereien.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen und -termine Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-306). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kuendigungsfristen-und-termine-molkereien-kaesereien*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle gewerblichen Molkerei- und Käsereibetriebe, die dem Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 4 Abänderung des "§ 16 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999
+
+§ 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+## § 5 Ergänzung des "§ 5 Pausen" im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999 um einen Absatz 4
+
+§ 5 Absatz 4 lautet:
+
+Umkleidezeiten:
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte "Umkleidezeiten" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+
+Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (154) x auszuzahlende Stunden
+€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 223,77
+
+Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+
+Beispielsrechnung:
+Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden
+[(€ 1.800 / 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20
+
+Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+Wien, am 13. September 2021
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeisterin
+
+Mag. Jasmin Haider-Stadler
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundessekretär
+
+Peter Schleinbach
+
+Fachexperte
+
+Anton Hiden
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,188 @@
+---
+id: kv-kvt-307
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-307). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie
+Jänner 2026
+
+## Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:innen in der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie Österreichs
+
+## Gehalts-, Lohn- und Rahmenrechtlicher Abschluss 2026
+
+Folgende Ergebnisse wurden vereinbart:
+
+## 1. Kollektivvertragsgehälter bzw. -löhne
+
+Die Kollektivvertragsgehälter bzw. -löhne in der Grundstufe werden mit Wirkung 1. Februar 2026 um 3,2 %, die Vorrückungsbeträge werden jeweils um 3,2 % erhöht (Beilage 1).
+
+## 2. Istgehälter und Istlöhne
+
+Mit Wirkung ab 1. Februar 2026 werden die Istgehälter und Istlöhne um 3,2 % erhöht.
+
+Erreichen die so erhöhten Istgehälter / Istlöhne nicht die neuen Mindestgehälter/­ -löhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+Arbeitnehmerinnen, die nach dem 31. Jänner 2026 in ein Unternehmen eintreten werden, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Istgehälter / Istlöhne.
+
+Einmalzahlung / einmalige zusätzliche Freizeit:
+
+Arbeitnehmerinnen, die am 31.1.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen, erhalten mit dem Abrechnungsmonat September eine Einmalzahlung von brutto € 400,00. Wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungsmonat September endet, erhält der/ die Arbeitnehmerin die Einmalzahlung im Zuge der Endabrechnung. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.1.2026 entsprechend aliquoten Teil der Einmalzahlung, bei Altersteilzeit gemäß § 27 AlVG zuzüglich des Anteiles, der dem Gehaltsausgleich entspricht.
+
+Arbeitnehmerinnen, die sich im Auszahlungsmonat und darüber hinaus in Elternkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten bzw. Arbeitnehmerinnen mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (wie z.B. Wochenhilfebezug, bei vereinbartem unbezahltem Urlaub, vereinbartem Papamonat oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc.) sowie Arbeitnehmerinnen deren EFZ-Anspruch gemäß EFZG bzw. AngG. ausgeschöpft ist, erhalten die Einmalzahlung mit der Abrechnung jenes Monats, in dem die Arbeit wieder angetreten wird bzw. mit den Beendigungsansprüchen - frühestens jedoch im Auszahlungsmonat. Im Falle einer Karenzierung, bei Wochenhilfebezug oder sonstigen Freistellungen in obigem Sinn, die zwischen dem 31.01.2026 und dem Auszahlungszeitpunkt beginnt, ist die Einmalzahlung vor Karenzbeginn oder auch im Auszahlungsmonat auszubezahlen.
+
+Umwandlung der Einmalzahlung in einen zusätzlichen und ganztägigen Freizeitanspruch:
+
+Anstelle der Einmalzahlung kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 13. März 2026 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von einem ganzen, unverfallbaren Freizeittag unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. Die Umwandlung kann nur für die gesamte Einmalzahlung erfolgen.
+
+In der Betriebsvereinbarung können zusätzliche Bestimmungen (z.B. Umwandlung für alle Arbeitnehmerinnen oder nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmerinnen) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (z.B. ein Wahlrecht des/ der einzelnen Arbeitnehmerin, ein Ablehnungsrecht des Arbeitgebers in begründeten Fällen oder ein Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren betrieblichen Umständen) festgelegt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Arbeitnehmerinnen mit großen Resturlaubsbeständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des/der Arbeitnehmerin. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Einmalzahlung bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Die konkrete Umrechnungsmethode der aliquoten Einmalzahlung in Freizeit sowie der Verbrauch der Freizeit ist für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung festzulegen und näher auszugestalten. In der Betriebsvereinbarung kann aber auch festgelegt werden, dass Teilzeitbeschäftigte aufgrund eines geringen Beschäftigungsausmaßes kein Wandlungsrecht zusteht.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Umwandlung der Einmalzahlung in Freizeit durch schriftliche Einzelvereinbarung bis spätestens 13. März 2026 erfolgen. Durch die Einzelvereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Einmalzahlung bzw. der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.
+
+Der Verbrauchszeitpunkt des zusätzlichen, ganztägigen Freizeittages ist zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin zu vereinbaren. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann der/die Arbeitnehmerin mit einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Der Verbrauch des Freizeittages geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des UrlG vor. Im Falle der Nichtkonsumation des Freizeittage bis längstens 30.11.2026 ist der umgewandelte Freizeittag wieder in eine Einmalzahlung rückzuwandeln, wobei für den nicht konsumierten Freizeittag eine Einmalzahlung in Höhe von brutto € 400,00 mit der Abrechnung für den Kalendermonat Dezember 2026 auszubezahlen ist.
+
+Im Falle einer Beendigung des Dienstverhältnisses vor Konsumation des Freizeittages gebührt der nicht konsumierte Freizeittag in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der Einmalzahlung (= brutto € 400,00) als Beendigungsanspruch.
+Eine Wandlung der Einmalzahlung für Arbeitnehmerinnen, die sich am 31.01.2026 und im Auszahlungsmonat in Elternkarenz, oder Präsenz- oder Zivildienst befinden und Arbeitnehmerinnen mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (wie z.B. Wochenhilfebezug, bei vereinbartem unbezahltem Urlaub, vereinbartem Papamonat oder bei sonstigen Karenzen wie z.B. Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc.) zu diesen Stichtagen, sowie Arbeitnehmerinnen deren EFZ-Anspruch gemäß EFZG bzw. AngG. ausgeschöpft ist, ist nicht möglich.
+Lehrlinge, die sich am 31.01.2026 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befinden, erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von brutto
+€ 400,00. Eine Wandlung der Einmalzahlung in einen Freizeittag für Lehrlinge ist nicht möglich.
+
+## 3. Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien werden um den gleichen Prozentsatz erhöht, um den sich das/ der Monatsgehalt/-lohn gemäß Punkt 1. erhöht.
+
+## 4. Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommenssätze werden ab 1. Februar 2026 um 3,2 % angepasst.
+
+## 5. Trennungskostenentschädigung und Zulagen
+
+Die Trennungskostenentschädigung sowie Zulagen werden um 3,2 % angepasst.
+
+Die Beträge sind aus der Beilage 1 ersichtlich.
+
+## 6. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+Die Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen gemäß § 21 Pkt. 5 und Pkt. 23 werden um 3,2 % erhöht.
+
+## 7. Rahmenrecht
+
+Änderung § 4: neuer Punkt 4. Pflegekarenz
+In § 4 wird ein neuer Punkt 4. Pflegekarenz angefügt, der lautet wie folgt:
+
+Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruchs auf Pflegekarenz kann zur Pflege von nahen Angehörigen im Sinne des§ 16 Abs 1 UrlG, BGBl. I Nr. 115/2023, zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber schriftlich eine Freistellung unter Verzicht auf die Gehalts- / Lohnfortzahlung bis zu einer Maximaldauer von 12 Monaten je Pflegekarenzfall (d.h. je zu betreuendem Angehörigen) vereinbart werden, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
+
+- ein festgestellter Pflegebedarf von zumindest Stufe 3 im Sinne des BPGG
+- die Pflegeleistung in häuslicher Umgebung des Pflegefalls erbracht wird
+- und der / die karenzierte Arbeitnehmerin die Pflege überwiegend übernimmt.
+
+Die Vereinbarung hat neben der Dauer auch das Antrittsdatum sowie das Datum des Wiederantrittes der Arbeit nach Ende der vereinbarten Pflegekarenz zu enthalten.
+
+Die Pflegekarenz kann grundsätzlich nur für die Dauer des bestehenden Pflegebedarfs vereinbart werden. Der Wegfall auch nur einer der obigen Voraussetzung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen und der Dienst mit dem ersten Arbeitstag des nächsten Folgemonats anzutreten. Die Zeiten bis zum Wiederantritt des Dienstverhältnisses gelten als Pflegekarenz.
+
+Änderung§ 4; neuer Punkt 5. Sterbebegleitung
+In § 4 wird ein neuer Punkt 5. Sterbebegleitung angefügt, der lautet wie folgt:
+
+Nach Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruchs auf Sterbebegleitung können Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber schriftlich eine Freistellung gegen Entfall des Entgelts zum Zwecke der Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen im Sinne des§ 16 Abs 1 UrlG, BGBl I Nr. 115/2023, für einen bestimmten, 6 Monate nicht übersteigenden Zeitraum unter Bekanntgabe von Beginn und Dauer vereinbaren, auch wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem nahen Angehörigen gegeben ist.
+
+Die Vereinbarung hat neben der Dauer jedenfalls auch das Antrittsdatum sowie die Möglichkeit und Bedingungen einer vorzeitigen Rückkehr zu enthalten.
+Arbeitnehmerinnen haben dem Arbeitgeber den Wegfall des Grundes der Sterbebegleitung unverzüglich bekannt zu geben und den Dienst mit dem ersten Arbeitstag des nächsten Folgemonats anzutreten. Die Zeiten bis zum Wiederantritt des Dienstverhältnisses gelten als Sterbebegleitung.
+
+Änderung § 26 Pkt. 3. Zusatzurlaub
+§ 26 Pkt.3. wird geändert und lautet wie folgt:
+
+Bei Arbeitnehmerinnen, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Kriegsinvalidität eine Rente oder Pensionsleistung beziehen, erhöht sich das Urlaubsausmaß um 3 Werktage. Diese Bestimmung gilt auch für Gleichgestellte nach den Bestimmungen des Opferfürsorgegesetzes.
+
+Für behinderte Arbeitnehmerinnen besteht ab 1. Februar 2026 ein erhöhtes Urlaubsausmaß pro Urlaubsjahr abhängig vom Grad der nachgewiesenen Behinderung wie folgt:
+
+- ab 50 % - 3 zusätzliche Werktage
+- ab 60 % - 4 zusätzliche Werktage und
+- ab 70 % - 5 zusätzliche Werktage.
+
+Bestehende innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht und sind anzurechnen. Auch ein erhöhtes Urlaubsausmaß nach den ersten beiden Sätzen dieser Bestimmung und aufgrund der bis 31. Jänner 2026 geltenden kollektivvertraglichen Regelung (3 zusätzliche Werktage für Behinderte gemäß dem BehEinstG mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 %) ist anzurechnen.
+
+Für jene Arbeitnehmerinnen die bereits am 31. Jänner 2026 einen Anspruch auf ein erhöhtes Urlaubsausmaß aufgrund der bis 31. Jänner 2026 geltenden kollektivvertraglichen Regelung (3 zusätzliche Werktage für Behinderte gemäß dem BehEinstG mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 %) haben, erhöht sich dieser im Falle einer höhergradigen Behinderung ab 01. Februar 2026, wenn dem Arbeitgeber bereits ein entsprechender amtlicher Nachweis der Behinderung vorliegt.
+
+Bestand bis 31. Jänner 2026 noch kein Anspruch oder liegt dem Arbeitgeber kein ausreichender amtlicher Nachweis vor, entsteht dieser frühestens nach Vorlage eines amtlichen Nachweises der zuständigen Landesstelle des Sozialministeriumservice, mit dem der Grad der Behinderung nachgewiesen wird.
+
+Erfolgt die Vorlage bis 30. Juni des laufenden Jahres, so erfolgt die Erhöhung des Urlaubsausmaßes mit diesem Urlaubsjahr, ansonsten erstmalig mit dem nach der Vorlage nächstfolgendem Urlaubsjahr.
+
+Änderung § 30 Freizeit bei Dienstverhinderung
+§ 30, Änderung Absatz 2:
+
+Im ersten Satz wird der Nebensatz "die nicht dem AngG unterliegen" gestrichen sowie am Ende des ersten Satzes folgender Klammerausdruck hinzugefügt: (§ 8 Abs. 3 AngG, § 1154b Abs. 5 ABGB).
+
+Änderung§ 32 Prüfungsvorbereitung
+§ 32 Abs 2 wird nach dem ersten Satz folgender Satz eingefügt:
+
+Sofern eine Berufsreifeprüfung nach dem Berufsreifeprüfungsgesetz idjgF in getrennten Teilprüfungen absolviert wird, kann diese Freizeit im Ausmaß bis zu einer Woche unter Fortzahlung des Entgelts zur Vorbereitung auf die jeweilige Teilprüfung und auf Verlangen des/der Arbeitnehmerin auf mehrere Kalenderjahre aufgeteilt werden. Der Anspruch für sämtliche Teilprüfungen zusammen beträgt in diesem Fall auch höchstens eine Woche.
+
+## 7. Redaktionelle Änderungen
+
+Redaktionelle Änderung § 18 Jubiläumsgeld:
+In § 18 wird
+
+- im 9. Absatz der Satz "die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 30.6.2018 zu erfolgen" sowie
+- im 10. Absatz der Satz "Der Verbrauch des Zeitguthabens muss im Gesamten erfolgen, eine Teilung dieses Zeitguthabens ist nicht zulässig" gestrichen.
+
+Erforderliche Anpassungen aufgrund der Umbenennung des Fachverbandes:
+
+Aufgrund der geänderten Fachorganisationsordnung und der damit einhergehenden Umbenennung des Fachverbandes auf "Fachverband der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie" bzw. "FVEK" werden die erforderlichen Änderungen des Namens im gesamten Kollektivvertrag angepasst.
+
+## 8. Protokollanmerkungen zum Kollektivvertrag vom 20. Jänner 2026
+
+Arbeitsgruppe Borealis:
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass die Arbeitsgruppe aufgrund der Reorganisation der Borealis-Gruppe beendet wird.
+
+Branchenaustausch:
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, den Branchenaustausch auf Sozialpartnerebene jährlich weiterzuführen.
+
+Arbeitsgruppe Töchterliste:
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass die Arbeitsgruppe aufgrund der mit 1. Jänner 2026 in Kraft getretenen neuen Fachorganisationsordnung des Fachverbandes der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie auf "Arbeitsgruppe Fachorganisationsordnung Neu" umbenannt wird.
+
+Arbeitsgruppe Jubiläumsgeld:
+Als Ergebnis der 2025 tagenden Arbeitsgruppe, vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, die Fortsetzung der Arbeitsgruppe im Jahr 2030.
+
+Interessenaustausch zum Thema "Anreizsysteme zum Abbau von offenen Urlaubstagen":
+Als Ergebnis des 2025 stattgefundenen Interessenaustausches vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, dass dieser nicht fortgeführt wird.
+
+Aussetzung Erhöhung der Auslandsreisekosten:
+Die schrittweise Anhebung der Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten an den Wert der Tages- und Nächtigungsgelder für Dienstreisen innerhalb Österreichs wird einmalig ausgesetzt.
+
+Empfehlung auf Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur freiwilligen Tätigkeit
+in Blaulichtorganisationen:
+Die Unternehmen der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie bekennen sich zu der freiwilligen Arbeit von Arbeitnehmerinnen, die in Katastrophenhilfeorganisationen, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr tätig sind. Diese sind in Österreich eine wichtige und unverzichtbare Säule bei Katastropheneinsätzen. Es wird empfohlen, eine Betriebsvereinbarung über die Vergütung sowie das Ausmaß und Lage von Dienstfreistellungen von Arbeitnehmerinnen, die bei Großschadensereignissen nach § 3 Z 2 lit. b des Katastrophenfondgesetzes, BGBl. Nr. 201/1996, als Freiwillige für diese Katastrophenhilfsorganisationen tätig sind, unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse abzuschließen.
+
+## 9. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Als Geltungsbeginn des Kollektivvertrages wird der 1. Februar 2026 vereinbart. Es herrscht Einvernehmen, dass der lohn- und gehaltsrechtliche Teil des Kollektivvertrages bis 31. Jänner 2027 gilt.
+
+Wien, am 20. Jänner 2026
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Information zum KV-Abschluss der Mineralölindustrie 2025 erst mit Unterschrift der Kollektivvertragspartner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
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+---
+id: kv-kvt-308
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-308). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## Mitgliederinformation über den KV-Abschluss 2026
+
+Der Fachverband der Garagen-,Tankstellen- und Serviceunternehmungen informiert über den Abschluss des Kollektivvertrages für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Garagen- Tankstellen- und Serviceunternehmungen Österreichs.
+
+Mit den Sozialpartnern (Gewerkschaften GPA und vida) wurde Folgendes vereinbart:
+
+## Kollektivvertragsabschluss für den Zeitraum ab 1.1.2026
+
+I. Die kollektivvertraglichen Löhne und Gehälter werden ab 01.01.2026 um einen Prozentsatz in Höhe von 2,3 % erhöht. Die Beträge werden kaufmännisch auf ganze Euro gerundet.
+
+II. Weiters wurde folgende Änderung des § 19 Nachtzulage vereinbart:
+"Alle Arbeiternehmerinnen/Arbeiternehmer, mit Ausnahme derjenigen die unter die Bestimmungen des § 7 fallen, erhalten für Arbeitsleistungen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von 0,16 Prozent des Bruttolohnsatzes der Verwendungsgruppe 1, erstes bis drittes Berufsjahr, pro Stunde."
+
+Die Bestimmungen treten mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+Sie finden den Kollektivvertragstext, sowie die ab 1.1.2026 gültige Lohn- und Gehaltstabelle in Kürze auf unserer Homepage www.wko.at/gts zum Download.
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+---
+id: kv-kvt-309
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-gewerbe-handwer-dienstleistungen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-309). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-gewerbe-handwer-dienstleistungen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Das Verhandlungsergebnis im Überblick
+
+Bei der am Mittwoch, 3.12.2025 stattgefundenen zweiten Verhandlungsrunde zum Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung konnte eine Einigung mit der GPA erzielt werden:
+
+Ab 1.1.2026 beträgt die vereinbarte Erhöhung monatlichen Mindestgrundgehälter in allen Verwendungsgruppen 2,7 %. Die Lehrlingseinkommen steigen mit Jahreswechsel in allen 4 Lehrjahren um 3,0%.
+
+## A. Gehaltsrechtlicher Teil
+
+1. Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter ab 1.1.2026:
+
+Die monatlichen Mindestgrundgehälter werden in allen Verwendungsgruppen um 2,70 % erhöht.
+
+Die bisherige Verwendungsgruppe I wird gestrichen.
+
+Eine Erhöhung der IST-Gehälter wurde nicht vereinbart!
+
+2. Erhöhung der Lehrlingseinkommen ab 1.1.2026:
+
+Die Lehrlingseinkommen werden in allen 4 Lehrjahren um 3,0 % erhöht.
+
+3. Erhöhung der Sondervergütung für Nachtarbeit gem. § 6 Abs. 1 KV ab 1.1.2026
+
+Die Sondervergütung für Nachtarbeit gem. § 6 Abs. 1 KV steigen um 2,70 %. Die Höhe beträgt sodann € 2,62.
+
+4. Erhöhung der Aufwandsentschädigungen ab 1.1.2026:
+
+Taggeld gem. § 10 2.b: € 9,97
+
+Taggeld gem. § 10 2.c: € 23,65 bzw. € 21,48
+
+Taggeld gem. § 10 2.d: € 30,00 bzw. € 23,65
+
+Nächtigungsgeld gem. § 10 2.f: € 17,00
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:
+bis 15.000 km € 0,50
+ab 15.001 – 20.000 km € 0,48
+darüber € 0,46.
+
+## B. Rahmenrechtliche Änderung
+
+§ 2 Abs.2 lit. a wird geändert und lautet neu:
+
+2) Der Kollektivvertrag gilt nicht
+
+a) für Ferialpraktikanten und Volontäre; Ferialpraktikanten sind Schülerinnen und Schüler oder Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Schul- oder Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+§ 19b wird neu eingefügt und lautet:
+
+§ 19b. Ferialaushilfen
+
+Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:
+
+Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.
+
+Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17).
+
+## C. Geltungsbeginn
+
+Geltungsbeginn: 1.1.2026
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass es sich bei diesem Überblick zum KV-Abschluss um eine Vorab-Information handelt. Der Kollektivvertrag und seine Ergebnisse haben erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+id: kv-kvt-310
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-310). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Am Dienstag, den 3. Dezember 2024, fanden die Kollektivvertragsverhandlungen für den Kollektivvertrag der Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger statt.
+
+Das Verhandlungsergebnis lautet wie folgt:
+
+- Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 3,7 %
+- Die neuen Lehrlingseinkommen ab 1.1.2025 lauten wie folgt:
+  Lehrling im 1. Lehrjahr: € 690,00 / Monat
+  Lehrling im 2. Lehrjahr: € 1.038,00 / Monat
+  Lehrling im 3. Lehrjahr: € 1.298,00 / Monat
+- keine rahmenrechtlichen Änderungen
+- Geltungstermin: 1.1.2025
+- Laufzeit: 12 Monate
+
+vorläufige Lohntafel für die Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger:
+
+|  | Stundenlohn mit Geltung ab 1.1.2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Glasbläser nach dem 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | € 13,21 |
+| 2. Glasbläser im 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | € 11,75 |
+| 3. Hilfsarbeiter(in) | € 11,28 |
+
+vorläufige Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | Monatslohn mit Geltung ab 1.1.2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 690,00 |
+| 2. Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 1.038,00 |
+| 3. Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 1.298,00 |
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@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+id: kv-kvt-311
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-311). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Am Mittwoch, den 03. Dezember 2025, fanden die Kollektivvertragsverhandlungen für den Kollektivvertrag der Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger statt.
+
+Das Verhandlungsergebnis lautet wie folgt:
+
+- Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 3,0 %
+- Die neuen Lehrlingseinkommen ab 01.01.2026 lauten wie folgt (Erhöhung um durchschnittlich 3,2 %):
+  Lehrling im 1. Lehrjahr: € 712,00 / Monat
+  Lehrling im 2. Lehrjahr: € 1.071,00 / Monat
+  Lehrling im 3. Lehrjahr: € 1.340,00 / Monat
+- keine rahmenrechtlichen Änderungen
+- Geltungstermin: 1.1.2026
+- Laufzeit: 12 Monate
+
+vorläufige Lohntafel für die Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger:
+
+|  | Stundenlohn mit Geltung ab 1.1.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Glasbläser nach dem 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | € 13,61 |
+| 2. Glasbläser im 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | € 12,10 |
+| 3. Hilfsarbeiter(in) | € 11,62 |
+
+vorläufige Lehrlingseinkommen:
+
+|  | Monatslohn mit Geltung ab 1.1.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 712,00 |
+| 2. Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 1.071,00 |
+| 3. Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 1.340,00 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023.md
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+id: kv-kvt-312
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für das Sattler- und Lederwarengewerbe 2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2023"]
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+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für das Sattler- und Lederwarengewerbe 2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-312). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-sattler-lederwarengewerbe-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2023 |
+
+Am Donnerstag, den 15. Dezember 2022, fanden die Kollektivvertragsverhandlungen für den Kollektivvertrag des Sattler- und Lederwarengewerbes statt.
+
+Geltungsbeginn: 1.1.2023
+
+Geltungsdauer: 12 Monate
+
+Erhöhung der KV-Löhne um 8,0 %
+
+| 1. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, nach den ersten 3 Jahren | EUR 11,60 |
+| --- | --- | --- |
+| 2. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, in den ersten 3 Jahren | EUR 10,61 |
+| 3. | Angelernte | EUR 10,16 |
+| 4. | Hilfsarbeiten | EUR 9,64 |
+
+| Lehrlingseinkommen ab 1.1.2023 (Erhöhung um 8,0 %, aufgerundet auf den nächsten vollen Euro) : |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | EUR 617,00 |
+| im 2. Lehrjahr | EUR 843,00 |
+| im 3. Lehrjahr | EUR 1.000,00 |
+
+keine rahmenrechtliche Änderungen
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@@ -0,0 +1,77 @@
+---
+id: kv-kvt-313
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-313). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen mit der Gewerkschaft GPA wurden am 3.12.2024 abgeschlossen.
+
+## Änderungen 2025
+
+1. Mindestgehälter:
+Die monatlichen Mindestgehälter der Gehaltstafel werden ab 1.1.2025 linear um 3,60 % erhöht.
+
+2. Der neue KV tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+Der Kollektivvertrag steht auf der Fachverbandswebsite (http://wko.at/taxi) unter dem Menüpunkt "Kollektivvertrag" als Download zur Verfügung.
+
+## Gehaltstafel 2025
+
+Beschäftigungsgruppe 1
+Angestellte mit einfacher Tätigkeit
+
+a) € 2.089,50
+b) € 2.158,40
+c) € 2.241,20
+
+Beschäftigungsgruppe 2:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen
+
+a) € 2.258,00
+b) € 2.340,70
+c) € 2.423,70
+
+Beschäftigungsgruppe 3:
+Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit
+
+a) € 2.598,80
+b) € 2.709,10
+c) € 2.805,70
+
+Beschäftigungsgruppe 4:
+Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung (wie z.B. gewerberechtlicher Geschäftsführer)
+
+a) € 3.031,90
+b) € 3.170,30
+c) € 3.445,90
+
+a) bis zu fünf Berufsjahren
+
+b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren
+
+c) bei mehr als zehn Berufsjahren
+
+## Lehrlingseinkommen (gemäß Artikel XV/1)
+
+1. Lehrjahr € 731,30
+2. Lehrjahr € 1.044,80
+3. Lehrjahr € 1.462,70
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+---
+id: kv-kvt-314
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Angestellte der Taxi- und Mietwagenbranche 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-314). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 01.01.2026 |
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen (GPA) 2026 für Angestellte im Beförderungsgewerbe mit PKW angeschlossen
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen mit der Gewerkschaft GPA wurden am 04.12.2025
+
+abgeschlossen.
+
+## 1. Mindestgehälter
+
+Die kollektivvertraglichen Brutto-Mindestgehälter werden ab 1.1.2026 linear um 77,50 EUR erhöht.
+
+## 2. Inkrafttreten
+
+Alle Änderungen treten mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+Der Kollektivvertrag steht auf der Fachverbandswebsite (http://wko.at/taxi) unter dem Contentpunkt „Kollektivvertrag“ als Download zur Verfügung.
+
+Gehaltstafel 2026
+a) bis zu fünf Berufsjahren
+b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren
+c) bei mehr als zehn Berufsjahren
+
+## B) Gehaltstafel
+
+## Gehaltstafel 2026
+
+a) bis zu fünf Berufsjahren
+b) mehr als fünf bis zu zehn Berufsjahren
+c) bei mehr als zehn Berufsjahren
+Beschäftigungsgruppe 1
+Angestellte mit einfacher Tätigkeit
+a) € 2 167,00
+b) € 2 235,90
+c) € 2 318,70
+Beschäftigungsgruppe 2:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen schwierige Arbeiten selbständig erledigen
+a) € 2 335,50
+b) € 2 418,20
+c) € 2 501,20
+Beschäftigungsgruppe 3:
+Angestellte mit schwieriger, selbständiger Tätigkeit
+a) € 2 676,30
+b) € 2 786,60
+c) € 2 883,20
+Beschäftigungsgruppe 4:
+Angestellte und Verantwortliche in leitender Stellung (wie zB. gewerberechtlicher Geschäftsführer)
+a) € 3 109,40
+b) € 3 247,80
+c) € 3 523,40
+
+## C) Lehrlingseinkommen (gemäß Artikel XV/1)
+
+1. Lehrjahr € 758,50
+2. Lehrjahr € 1 083,50
+3. Lehrjahr € 1 516,90
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@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+id: kv-kvt-315
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Arbeiter:innen der Taxi- und Mietwagenbranche 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Arbeiter:innen der Taxi- und Mietwagenbranche 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-315). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-taxi-mietwagenbranche-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen (Vida) abgeschlossen
+
+## Mindestlohn beträgt ab 1.1.2026 Euro 2.060,00
+
+Die Kollektivvertragsverhandlungen mit der Gewerkschaft Vida wurden am 4.12.2025 mit folgendem Ergebnis abgeschlossen.
+
+1. Mindestlohn:
+
+Der monatliche Mindestlohn wird von 2.000,00 Euro auf 2.060,00 Euro ab 1.1.2026 erhöht.
+
+2. Abschließende Anmerkungen:
+
+Einigkeit wurde zwischen den Sozialpartnern darüber hergestellt, dass Erhöhungen des Mindestlohnes zu Tarifanpassungen (bei Taxi-, Patienten- oder Schülerbeförderungstarifen) führen müssen, welche die Gewerkschaft Vida im Rahmen Ihrer Möglichkeiten unterstützen wird.
+
+Organisatorischer Hinweis:
+Der Kollektivvertrag steht auf der Homepage des Fachverbandes als Download zur Verfügung.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026.md
@@ -0,0 +1,57 @@
+---
+id: kv-kvt-316
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss Textilreiniger, Wäscher, Färber 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss Textilreiniger, Wäscher, Färber 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-316). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-textilreiniger-waescher-faerber-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## KV-Löhne 2026
+
+Die KV-Verhandlung der Textilreiniger, Wäscher und Färber brachte eine österreichweite Erhöhung der KV-Löhne um 3,2 %, die Lehrlingseinkommen um 3,2 % bei Aufrechterhaltung der Überbezahlung (Parallelverschiebung).
+
+Geltungsbeginn: 01.01.2026
+
+| Lohngruppe (LG) | Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| LG 1 | € 11,87 |
+| LG 2 | € 11,61 |
+| LG 3 | € 11,35 |
+| LG 4 | € 11,22 |
+| LG 5 | € 11,22 |
+
+## Lehrlingseinkommen 2026
+
+| Lehrlingseinkommen im | monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 804,96 |
+| 2. Lehrjahr | € 912,29 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.180,61 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.341,60 |
+
+Hinweis
+
+Es handelt sich um eine Vorabinformation. Sämtliche Änderungen treten erst mit Unterzeichnung des Kollektivvertrags durch die Sozialpartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (BMASGK) in Kraft. Sobald ein unterfertigter KV-Text vorliegt, wird dieser auf
+
+www.textilreiniger.at
+
+veröffentlicht.
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@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: kv-kvt-317
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss für Wachorgane im Bewachungsgewerbe ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss für Wachorgane im Bewachungsgewerbe ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-317). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertragsabschlussprotokoll Bewachungsgewerbe 2026
+
+## Abschnitt I
+
+## Kollektivvertrag zum 1. Jänner 2026 (für Wachorgane im Bewachungsgewerbe)
+
+Die kollektivvertraglichen Regelungen vom 1. Jänner 2025 werden wie folgt abgeändert:
+
+## 1. § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der für diesen Geltungsbereich bisher gültige Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2025 außer Kraft.
+
+## 2. Zu § 21 Lohnordnung
+
+Die Grundstundenlöhne betragen:
+
+Verwendungsgruppe A - Wachdienst ....................................... EUR 12,63
+
+Verwendungsgruppe B - Service und Sicherheitsdienst ......... EUR 13,87
+
+Dienstart B 6 - Museumsaufsichtsdienst ................................. EUR 12,63
+
+Verwendungsgruppe C - Sonderdienst ..................................... EUR 15,46
+
+Verwendungsgruppe D - Mobiler Dienst ................................... EUR 13,95
+
+Verwendungsgruppe E - Veranstaltungssicherheitsdienste .... EUR 12,67
+
+Verwendungsgruppe F - Flughafensicherheitsdienst ............... EUR 16,56
+
+## 3. Zu § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+Satz 1 lautet neu wie folgt: "Sämtliche Ansprüche verfallen, sofern sie nicht innerhalb einer Frist von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich beim Arbeitgeber geltend gemacht werden."
+
+## 4. § 22 Nachtzulage
+
+Die Nachtzulage erhöht sich im Jahr 2026 auf 1,26 Euro pro Stunde (10 % des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A).
+
+## 5. § 23 Abs 1 Zulage für berufsfremde Tätigkeiten
+
+Die Höhe der Vergütung erhöht sich auf 25 Cent pro Stunde.
+
+## 6. § 23 Abs 3 Außerordentliche Erschwernis im Revierdienst
+
+Die Erschwerniszulage erhöht sich auf 80 Cent pro Stunde.
+
+## 7. Zu § 28 Abs 3 Vergütung bei Benützung eines eigenen Fahrrads
+
+Die Höhe der Vergütung erhöht sich auf 63 Cent pro geleistetem Tag- oder Nachtdienst.
+
+## 8. Zu § 29 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+Der Aufwandsersatz erhöht sich auf EUR 18,74 pro Schicht.
+
+## 9. Zu § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe
+
+Die geplanten gesetzlichen Änderungen zur Beitragsabführungen und der Beitragsgrundla­ge, die ab dem 1. Juli 2026 gelten, werden in die Bestimmung des § 30 KV BG übernom­men, sobald die gesetzliche Grundlage dazu in Kraft tritt.
+
+## 10. Zu Anhang 2 - Aufnahme der Authentischen Interpretation
+
+Die Authentische Interpretation der Sozialpartner zu § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe vom 28. Jänner 2025 wird als neuer § 4 in den Anhang 2 aufgenommen.
+
+## Abschnitt II
+
+## Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste 2026
+
+Die kollektivvertraglichen Regelungen vom 1. Jänner 2025 werden wie folgt abgeändert:
+
+## 1. § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der für diesen Geltungsbe­reich bisher gültige Kollektivvertrag vom 1. Jänner 2025 außer Kraft.
+
+## 2. § 12 Lohnordnung
+
+Der Grundstundenlohn beträgt:
+
+Veranstaltungssicherheitsdienst: ...... EUR 12,67
+
+## 3. § 14 Nachtzulage
+
+Die Nachtzulage erhöht sich im Jahr 2026 auf 1,26 Euro pro Stunde (10 % des Grundstunden­lohnes der Verwendungsgruppe A des KV für Wachorgane im Bewachungsgewerbe).
+
+## 4. Zu § 16 Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes
+
+Der Aufwandsersatz erhöht sich auf EUR 18,74 pro Schicht.
+
+FÜR DEN
+FACHVERBAND DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+Mag. Hans-Georg Chwoyka
+
+Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+FÜR DEN
+ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Gernot Kopp
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, am 24. November 2025
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025.md
@@ -0,0 +1,91 @@
+---
+id: kv-kvt-318
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2025", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-318). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+Die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA vereinbaren:
+
+1. Die Mindestgrundgehälter (§ 20) werden um 3,85 % erhöht. Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10 Cent-Betrag.
+
+2. Die Lehrlingseinkommen werden jeweils um 3,85 % erhöht.
+
+3. Die Tag- und Nächtigungsgelder (§ 4 Zusatz-KV) und die Nachtarbeitszulagen (§ 6) werden um 3,85 % erhöht.
+
+4. Rahmenrecht: § 5 und § 6a (Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit) sowie § 7b (Anrechnung der Elternkarenz) in der Fassung des Anhangs.
+
+5. Geltungsbeginn 1.1.2025.
+
+6. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, vor dem Sommer 2025 Gespräche über die Weiterentwicklung des Rahmenrechtes aufzunehmen.
+
+Wien, am 25.11.2024
+
+Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien
+
+Obmann:
+
+i.V. Andrè Reininger
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Werner Neudorfer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Verhandlungsleiter:
+
+Leonhard Göser
+
+Sekretär:
+
+Mag. Edgar Wolf
+
+## Anhang
+
+25.11.2024
+
+§ 5 Überstunden-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
+
+…
+(3) Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung sind Arbeiten, in Zusammenhang mit betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten, während der Wochenend- und Feiertagsruhe möglich. Voraussetzung dafür ist, dass diese Arbeiten nicht außerhalb der Wochenend- und Feiertagsruhe vorgenommen werden können und die Zahl der dafür beschäftigten Angestellten auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist. Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe darf höchstens zwei Mal pro Kalendermonat und Angestellten angeordnet werden; in diesen Fällen müssen Arbeitsleistungen, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Stunden, im Ausmaß von mindestens drei Stunden abgegolten werden. Der 24. und 31. Dezember ist gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, ist über die Voraussetzungen und Bedingungen der Arbeit während der Wochenend- und Feiertagsruhe eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+Für Arbeiten in der Normalarbeitszeit gebührt an Samstagen nach 13 Uhr ein Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag von 100 %.
+
+Ausnahmen für Arbeiten währenden Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz gelten insbesondere für folgende Tätigkeiten: Mediennahe Agenturdienstleistungen mit tagesaktuellen Notwendigkeiten; Arbeiten für Messen, Veranstaltungen, Events; PR- und Multimedia-Dienstleistungen in Zusammenhang mit Krisenkommunikation, Wahlkampagnenbetreuung, Medienarbeit, Social-Media-Management; Markt- und Meinungsforschung mit tagesaktuellen Notwendigkeiten (z. B. Wahlanalysen und Wahltags-Befragungen).
+
+§ 6a Zusammentreffen von Zuschlägen
+
+Treffen gleich hohe Zuschläge zusammen, gebührt einer davon. Treffen unterschiedlich hohe Zuschläge zusammen, gebührt ausschließlich der höchste.
+
+## Anhang
+
+25.11.2024
+
+§ 7b Anrechnung der Elternkarenz
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des § 15f MSchG und des § 7c des VKG.
+
+(2) Für Geburten ab dem 1. Jänner 2013 gilt: Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Vordienstzeit berücksichtigt. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.
+
+(3) Für Geburten ab dem 1. Jänner 2019 gilt: Zeiten einer Karenz im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. des Väterkarenzgesetzes sind im Ausmaß von höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu 2 Kinder als Vordienstzeit zu berücksichtigen. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung als Vordienstzeit gilt nur bei Arbeitgeberwechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so erfolgt die Anrechnung nur einfach.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026.md
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+id: kv-kvt-319
+batch: 1
+title: "Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Information zum KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-319). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-abschluss-werbung-marktkommunikation-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+Die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA vereinbaren:
+
+1. Die Mindestgrundgehälter (§ 20) werden erhöht um:
+
+- Verwendungsgruppen 1 bis 4: 2,8%
+- Verwendungsgruppe 5: 2,35%
+
+Es erfolgt jeweils eine Aufrundung auf den nächsthöheren 10 Cent-Betrag.
+
+2. Die Lehrlingseinkommen werden jeweils um 2,8 % erhöht.
+
+3. Die Tag- und Nächtigungsgelder (§ 4 Zusatz-KV) und die Nachtarbeitszulagen (§ 6) werden um 2,4 % erhöht.
+
+4. Rahmenrecht: Klarstellungen in der Fassung des Anhangs, vorbehaltlich finaler Prüfung.*)
+
+5. Geltungsbeginn 1.5.2026.
+
+6. Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, vor dem Sommer 2026 Gespräche über die Weiterentwicklung des Rahmenrechtes einzurichten.
+
+Wien, am 19.3.2026
+
+*) Hinweis zu Punkt 4: siehe Anlage zum Protokoll KV-Abschluss Werbung und Marktkommunikation Wien 2026.
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+id: kv-kvt-320
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bäcker, Angestellte"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
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+
+# Kollektivvertrag Bäcker, Angestellte
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-320). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-baeckergewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe gültig ab 1. Oktober 1996
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Bundesinnung der Bäcker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft der Privatangestellten - Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die geänderte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Bäcker angehörenden Mitgliedsbetriebe;
+
+c) persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.
+
+Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Oktober 1996 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingsentschädigungen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist. Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich die Grundstunde und der Überstundenzuschlag zu bezahlen.
+Die Bestimmungen des § 2 Abs. 4 BäckAG (Ruhepausen) sind durch diese Regelung bereits berücksichtigt.
+
+(2) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse in Betrieben, in denen ein Betriebsrat gewählt wurde mit diesem durch Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat gewählt wurde, ist dies mit dem einzelnen Arbeitnehmer schriftlich zu vereinbaren.
+
+(3) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 4 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden.
+
+(4) Für den Arbeitsschluß der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlußzeiten maßgebend.
+Die Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen einen Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Druchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
+
+(5) Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hievon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz.
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtiger Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Aussscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird. Bei allen anderen Fällen entfällt die Rückzahlung.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.
+Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/144 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehende Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, daß der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 ½ Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(10) Die Entlohnung gemäß 1 bis 8 bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Übertundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsgentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzen 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung, sie beträgt jedoch mindestens 15,70 Schilling pro Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.
+
+## § 7. Schichtarbeit
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innenhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften im Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+## § 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) beim Tode des/der Ehegatten(gattin) 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tode des/der Lebensgefährten(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tode eines Elternteiles 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+
+e) beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+f) bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+k) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 8b. Anrechnung des Karenzurlaubes
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz und des § 7 des Elternkarenzurlaubsgesetzes.
+
+## § 9. Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaubs oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 9a. Kündigung bei langandauernder Krankheit
+
+Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei langdauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß § 8 Abs. 1 AngG., so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.
+
+## § 9b. Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 10. Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide
+
+Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 Prozent oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.
+
+## § 11. 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß).
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
+Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
+
+(3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) soll tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt werden.
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuß) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuß mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlinge) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßige zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuß angerechnet werden.
+
+(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 12. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes.
+Er muß dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten von Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muß der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13. Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigte werden.
+
+(2) Die vertragsschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen auf Grund langjährige Berufserfahrung.
+
+## § 15. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 16. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgeld durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Angestellte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.
+
+(4) Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht.
+
+(5) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+(6) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(7) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(8) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(9) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als "Angestellter" im Sinne des Angestelltengesetzes - gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung - verbracht hat.
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.
+Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs. 5 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 4. Abs. der Ziff. 9 nicht anzuwenden.
+
+(10) Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte.
+Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist.
+Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entspechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-) Zeiten nachweisen kann.
+
+(11) Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 90 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.
+Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung "berufsbildende mittlere Schulen" zusammengefaßt.
+Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als „höhere Schulen“ bezeichnet und gliedern sich in allgemeinbildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (z. B. höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien). Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die bisher dreijährige technische Fachschule wird einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule einen dreijährigen Bildungsgang umfassen.
+Die allgemeinbildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) werden in Hinkunft an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang umfassen. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behalten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei.
+Die "bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962" vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne des Gesetzes zurückgelgt haben (d. h. eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeit an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbildungsdauer keine Änderung eingetreten ist.
+Die Auswirkung des Schulorganisatiosgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:
+
+für dreijährige Handelsschulen 1965/1966
+für vierjährige technische Fachschulen 1966/1967
+für Handelsakademien 1967/1968
+für allgemeinbildende höhere Schulen 1971/1972
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.
+Die entsprechende Schuldbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend bespielsweise angeführt:
+
+A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+a) Schulen mit zweijähriger Studienzeit:
+Zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handeskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+b) Schulen mit dreijähriger Studienzeit:
+Dreijährige technische Fachschulen
+
+c) Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:
+Handelsakademien mit Reifeprüfung (Matura); höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalten und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlußprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.
+
+B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes von 1962:
+
+a) Berufsbildende mittlere Schulen:
+zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handelsschulen
+
+drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse solcher Schulen).
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+b) Höhere Schulen:
+Allgemeinbildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.
+
+c) Hochschulen:
+Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichzustellen, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.
+
+(12) Bezüge der Aufsichtsorgane:
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien, wie folgt, übersteigen:
+
+Aufseher um 15 %,
+Meister und Montageleiter um 20 %,
+Obermeister um 25 %.
+
+Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 17. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen:
+Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
+
+(2) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(3) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 17a. Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 18. Lehrlingsentschädigungen
+
+Siehe Gehaltstabelle.
+
+## § 18a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 19. Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklause
+
+(1) Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag für Angestellte im Bäckergewerbe vom 30. Juli 1984 außer Kraft.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(3) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 16 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+(4) Ergänzend zu diesem Kollektivvertrag gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+(5) Durch den vorliegenden Kollektivvertrag werden die geltenden Gehaltstabellen nicht berührt.
+
+Wien, 3. Oktober 1996
+
+## Verwendungsgruppen
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+
+Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+
+Kopisten
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+6 Monate. Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+
+Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.
+
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.
+
+Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule und bei abgeschlossener technischer Zeichnerlehre: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+
+Stenotypisten, Phonotypisten,
+
+Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+
+Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+
+Fernschreiber,
+
+Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfkräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+
+qualifizierte Hilfkräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen.
+
+Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+
+Inkassanten,
+
+Verkäufer im Detailgeschäft,
+
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+
+Technische Zeichner
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+12 Monate. Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate
+
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.
+
+Bei Hochschule: Keine
+
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.
+
+Bei Hochschule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+
+Korrespondenten, Übersetzer
+
+Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung, Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+
+Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen), Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+
+Sekretär(in),
+
+Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,
+
+Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl von bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+
+Angestellte im Ein- und Verkauf,
+
+Statistiker,
+
+Magazineure,
+
+Expedienten (ausgenommen Postexpedienten)
+
+Registraturleiter,
+
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+
+Operator,
+
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,
+
+Vertreter,
+
+Filialleiter,
+
+Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+
+Diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+
+Hilfskonstrukteure, Teilkonstrukteure,
+
+Techniker,
+
+Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+
+Zeitnehmer,
+
+Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich, selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+21 Monate.
+
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule: 12 Monate.
+
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.
+
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.
+
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+
+Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+
+Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+
+Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+
+Sektretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)Tätigkeiten selbstständig ausführen, selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigungszahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+
+selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+
+Hauptkassiere,
+
+selbständige Programmierer,
+
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+
+Analytiker,
+
+Versandleiter,
+
+Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+
+Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+
+Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+
+Selbständige Filialleiter, insbesondere im Sinne des 2. Satzes der Tätigkeitsmerkmale,
+
+Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+
+Konstrukteure,
+
+Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+
+Technische Einkäufer,
+
+Selbständige Arbeitsvorbereiter,
+
+Selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+
+Selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer
+Erfahrung,
+
+Selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+
+Entwicklungstechniker,
+
+Sicherheitstechniker.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis:
+42 Monate.
+
+Bei Mittelschule bzw. vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule 30 Monate.
+
+Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.
+
+Bei Hochschule: 12 Monate.
+
+Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:
+
+Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.
+
+Bei Hochschule: 12 Monate
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.:
+
+Bilanzbuchhalter,
+
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+
+Leiter des Personalbüros,
+
+Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.
+
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlußreifen Vermittlung bzw. dem Abschluß von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.
+
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+
+Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, z. B.:
+
+Leitende Konstrukteure,
+
+Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+
+Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+
+Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,
+
+Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+z. B.: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+
+Betriebsleiter }
+
+Chefingenieure } in Groß-
+
+Chefkonstrukteure } betrieben
+
+leitende Chemiker }
+
+Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Meistergruppe
+
+## Verwendungsg r uppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher.
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+## Jugendliche Angestellte und Lehrlinge
+
+Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.
+
+BUNDESINNUNG DER BÄCKER
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+(Komm.Rat K. Winkler)
+
+Der Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+(Robert Skoumal)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+(H. Sallmutter)
+
+Der Zentralsekretär:
+
+(W. Katzian)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+(Ing. Krassnitzer)
+
+Der Sektretär:
+
+(Ing. Landstetter)
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+(Ing. Laichmann)
+
+Wien, 3. Oktober 1996
+
+## Anhang
+
+## Muster für Dienstzettel
+
+| (Name und Anschrift des Arbeitgebers Stampiglie) |  |
+| --- | --- |
+
+## Dienstzettel
+
+(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG
+
+1. Herr/Frau ................................................................................................
+wohnhaft in ..................................................................................................
+geboren am ..................................................................................................
+Staatsbürgerschaft: .............................................
+
+2. Beginn des Dienstverhältnisses ....................................................
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis .................................... befristet*).
+
+3. Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+5. Dienstort: ...................................................................................................
+
+6. Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):
+........................................................................................................................
+........................................................................................................................
+.........................................................................................................................
+
+7. Einstufung:
+Verwendungsgruppe: .........................................
+Verwendungsgruppenjahre: .........................................
+Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: .........................................
+Die nächste Vorrückung erfolgt am: .........................................
+Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit öS .................... , .......... mal jährlich zahlbar.
+Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:
+
+1. Zulagen (pro Monat ................. mal jährlich zahlbar):
+  .........................................................................................................................
+  .........................................................................................................................
+2. Überstundenpauschale: öS ........................................
+  (pro Monat .............. mal jährlich zahlbar für ................. Überstunden).
+3. Provision/Prämie*): .....................................................
+  Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.
+  Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG.
+  Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
+
+8. Urlaub
+Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
+
+.........................................................................................................................
+Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr ............ Werktage/Arbeitstage*), ab dem ........... Dienstjahr ................ Werktage/Arbeitstage*).
+
+9. Arbeitszeit
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .............. Stunden.
+
+10. Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.
+Diese liegen.......................................................zur Einsichtnahme auf.
+
+1. 11. Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:
+
+........................................., am ...........................................
+
+*) Nichtzutreffendes streichen!
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-angestellte-fleischergewerbe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-angestellte-fleischergewerbe.md
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index 0000000..3479ade
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-angestellte-fleischergewerbe.md
@@ -0,0 +1,542 @@
+---
+id: kv-kvt-321
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fleischer, Angestellte, gültig seit 1.9.2002"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2002-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-angestellte-fleischergewerbe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Fleischer, Angestellte, gültig seit 1.9.2002
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2002-09 (kv-kvt-321). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-fleischergewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Bundeskollektivvertrag für Angestellte im Fleischergewerbe
+
+vom 1. September 2002 unter Berücksichtigung der Änderungen durch den Kollektivvertrag vom 18.6.2008
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Schichtarbeit
+
+§ 8 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+§ 9a Altersteilzeit
+
+§ 10 Abfertigung
+
+§ 11 Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide
+
+§ 12 Weihnachtsremuneration
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 15 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 18 Allgemeine Bestimmungen und Mindestgrundgehälter für Filialleiter(innen) und Kassierer(innen)
+
+§ 18a. Gehaltsabrechnung
+
+§ 19 Anrechnung auf den Mindestgehalt
+
+§ 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 20 Lehrlingsentschädigung für kaufmännische Lehrlinge
+
+§ 21 Wiederverlautbarung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fleischer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich,
+
+b) fachlich: für alle der Bundesinnung der Fleischer angehörenden Mitgliedsbetriebe,
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+2) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. September 2002 in Kraft.
+
+2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§§ 17 und 18), der Lehrlingsentschädigungen für kaufmännische Lehrlinge (§ 20) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJBG). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 2 des KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden. In diesem Falle darf die Tagesarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Siehe auch § 4a (8).
+
+2) Soweit nicht durch Schichteinteilung, Flexibilisierung der Arbeitszeit gemäß § 4a oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr und am 24. Dezember um 12 Uhr zu enden.
+
+3) Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierung für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.
+
+Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+4) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+5) Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauffolgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+## § 4a. Flexible Arbeitszeit – Bandbreite
+
+1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+4) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.
+
+5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs. 6 KV).
+
+6) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+8) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG, ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1) Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Tages- oder Wochenarbeitszeit (siehe auch § 4 Abs. 1 und 2) hinausgehen. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen für den Beschäftigten günstigeren Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.
+
+3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+4) Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+5) Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes.
+
+Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent.
+
+6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes.
+
+7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 ½ Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+10) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten die gleiche zusätzliche Vergütung, die auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird.
+
+## § 7 Schichtarbeit
+
+Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+## § 8 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+d) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag
+
+e) beim Tod des/der Ehegatten (-gattin) 3 Arbeitstage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 2 Arbeitstage
+
+h) beim Tod eines Kindes, das mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage
+
+i) beim Tod der Kinder, die mit dem/der Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag
+
+k) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, soferne eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+2) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages. Die bezahlte Freizeit muss im zeitlichen Zusammenhang mit den aufgezählten Dienstverhinderungen stehen.
+
+## § 9 Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 9a Altersteilzeit
+
+1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide i. d. Fg. BGBl. I 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+Altersteilzeit kann bis längstens 31. Dezember 2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. Jänner 2002 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. März 2003 vereinbaren.
+
+2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgeltbestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+f) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+
+Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+5) Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 9 a aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 10 Abfertigung
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 11 Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide
+
+Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.
+
+## § 12 Weihnachtsremuneration
+
+1) Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.
+
+2) Kaufmännischen Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+3) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+1) Allen Angestellen gebührt neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 12 einmal in jedem Kalenderjahr eine weitere Zahlung (Urlaubszuschuss). Das Ausmaß des Urlaubszuschusses beträgt 100 Prozent eines Monatsgehaltes. Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision einen Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des Urlaubszuschusses das Fixum zugrundegelegt; Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur dann Anspruch, wenn ihr Jahresbezug geringer ist als das 14 fache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+2) Der Berechnung ist jeweils der im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
+
+3) Der Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubs fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird er bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Spätestens ist der Urlaubszuschuss bis 31.12. eines Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+4) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 14 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 15 Einstellungsbeschränkungen
+
+1) Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.
+
+2) Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens 6 Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener kaufmännischer Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen auf Grund langjähriger Berufserfahrung.
+
+3) Lehrlinge für technische Arbeiten, sogenannte technische Lehrlinge, dürfen nicht eingestellt werden.
+
+## § 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 17 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+Diese Bestimmungen finden für Filialleiter(-innen) und Kassierer(-innen) nur soweit Anwendung, als sie nicht durch § 18 geregelt sind.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+1) Die Bestimmung ist mit 1.7.2008 entfallen.
+
+2) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und der praktischen Arbeitserfahrung in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+3) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+4) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist der dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als "Angestellter" im Sinne des Angestelltengestelltengesetzes – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.
+
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.
+
+Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Wochen, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem im Abs. 3 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+5) Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist.
+
+Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär-, Haft-, Emigrationszeiten nachweisen kann.
+
+6) Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zu Erreichung dieser Zeit 80 % des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als den Mindestgrundgehalt, der ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.
+
+7) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+8) Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt der dem bisher errechneten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Der jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenen Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, den er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+9) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+10) Bezüge der Aufsichtsorgane:
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister u. dgl. (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:
+
+Aufseher um 10 %
+Meister um 15 %
+Obermeister um 20 %
+
+11) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles der für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+12) Die Höhe des kollektivvertraglichen Gehaltes in den einzelnen Verwendungsgruppen ist der jeweilig aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis: 6 Monate
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber (das sind Angestellte, die mit dem Anlegen von Lohnlisten beschäftigt werden, z.B. Eintragungen von Namen, Lohnvorschriften usw., ohne jedoch die Lohnsumme zu errechnen)); Eingeber von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Kopisten.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Vorgeschriebene Praxis: 2 Jahre.
+
+Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.
+
+Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden Schule: Keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Stenotypisten, Phonotypisten, Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine in der Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen, Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen, Fernschreiber, Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen), Inkassanten, Verkäufer im Detailgeschäft, Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Technische Zeichner, Hilfskonstrukteure.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Vorgeschriebene Praxis: 3 Jahre.
+
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.
+
+Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden Schule: 3 Monate.
+
+Bei Hochschule: keine.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Korrespondenten, Übersetzer, Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung, Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache, Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokonisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind), Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die Kontrolle, Abrechnung, Verbuchung der Löhne oder Gehälter durchführen und in kleinen Betrieben den Verkehr mit den Abrechnungsstellen, z.B. Finanzamt, Krankenkasse usw. besorgen), Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind, Kassiere in kleinen Betrieben oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen, Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker, Magazineure, Expedienten (ausgenommen Postexpedienten), Registraturleiter, Vertreter, Arbeitsvorbereiter und Nachkalkulanten im Sinn der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe.
+
+Technische Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Teilkonstrukteure, Techniker, Zeitnehmer, Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis: 5 Jahre.
+
+Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.
+
+Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden Schule: 9 Monate.
+
+Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+
+Zum Beispiel: selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten, Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)tätigkeiten selbständig ausführen, selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter), selbständige Vor- und Nachkalkulanten, Hauptkassiere, selbständige Programmierer, Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Analytiker, Versandleiter, Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf, Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Konstrukteure, Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, technische Einkäufer, selbständige Arbeitsvorbereiter, selbständige Ablauf-(Termin-)Planer, selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, Entwicklungstechniker, Sicherheitstechniker.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Vorgeschriebene Praxis: 10 Jahre.
+
+Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden Schule: 2 Jahre.
+
+Bei Hochschule: 1 Jahr.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+
+Zum Beispiel: Bilanzbuchhalter, Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter des Personalbüros, Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert, Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern, Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte und –tierärzte.
+
+Technische Angestellte:
+
+Zum Beispiel:
+Leitende Konstrukteure, Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben, Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen, technische Ein- und Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+Prokuristen, soweit sie eingestuft werden, leitende Chemiker, Chefkonstrukteure oder Chefingenieure oder Betriebsleiter in Großbetrieben, Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+Gruppe Meister
+
+Verwendungsgruppe M I: Aufseher
+
+Verwendungsgruppe M II: Meister
+
+Verwendungsgruppe M III: Obermeister
+
+## § 18 Allgemeine Bestimmungen und Mindestgrundgehälter für Filialleiter(innen) und Kassierer(innen)
+
+1) Als Filialleiter(innen) sind solche Personen anzusehen, die für die klaglose, saubere und ordentliche Führung der Filiale dem Unternehmen gegenüber verantwortlich und ausschließlich und ständig mit dieser Funktion betraut sind. Die Angestellteneigenschaft geht nicht verloren, wenn neben dieser Funktion auch manuelle Arbeiten verrichtet werden.
+
+2) Als Kassiere(innen) sind solche Personen anzusehen, welche ausschließlich und ständig mit der Kassenführung verantwortlich betraut sind und welche mit der Bedienung der Kundschaft bzw. mit der Warenmanipulation nichts zu tun haben. Sie haben neben dem Inkasso die gesamte Kassenverrechnung und –gebarung durchzuführen. Eine fallweise Ausnahme hievon berührt die Angestelltenqualifikation nicht.
+
+3) In allen Filialen, Verkaufsgeschäften oder Verkaufsstellen ist eine Person als Filialleiter(in) zu bestimmen mit Ausnahme jener Fälle, in denen der Betriebsinhaber, dessen Frau oder Familienangehörige die Leitung ausüben.
+
+4) Für Filialleiter(innen) und Kassierer(innen) kann eine Arbeitszeit bis zu 46 Stunden wöchentlich, ausschließlich der 3 Stunden Pausen, die im Betrieb zu verbringen sind, vom Dienstgeber beansprucht werden. Wird eine 46-stündige wöchentliche Arbeitzeit in Anspruch genommen, so ist für jede Stunde über 40 Stunden hinausgehende Arbeitsstunde das in der Gehältertafel angeführte Pauschale zu bezahlen.
+Die Aufschlüsselung der Überstundenpauschale ist der jeweils aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen.
+
+4)*) Rücken qualifizierte Fleischereiarbeiter zu Filialleitern auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. Für Kassierer(innen) gilt das gleiche.
+
+*) Gilt ab 1.7.2004.
+
+## § 18a. Gehaltsabrechnung
+
+1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit auf Verlangen zu informieren. Der Angestellte kann auch eine schriftliche Information verlangen.
+
+## § 19 Anrechnung auf den Mindestgehalt
+
+1) Sozialzulagen: Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, so dass der Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn er einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.
+
+2) Provisionen: Der Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provisionen den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+3) Remunerationen: Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen 2 Monatsgehälter übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 20 Lehrlingsentschädigung für kaufmännische Lehrlinge
+
+Die monatliche Lehrlingsentschädigung für kaufmännische Lehrlinge ist der jeweils aktuellen Gehaltstabelle zu entnehmen.
+
+## § 21 Wiederverlautbarung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+1) Mit 1.9.2002 wird für den im § 2 vorgesehenen Bereich des bisher geltende Kollektivvertrages für Angestellte bei Fleischern in der Fassung vom 1. Juli 1984 mit sämtlichen Änderungen wiederverlautbart als "Bundeskollektivvertrag für Angestellte im Fleischergewerbe vom 1. September 2002".
+
+2) Bestehen für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben diese unberührt, soweit nicht die Bestimmungen des § 5 (8) eine andere Regelung vorsehen.
+
+3) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehender Monatsgehalt den in Betracht kommenden Mindestgrundgehalt nach §§ 17 und 18 dieses Vertrages erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+Wien, am 12. Juli 2002
+
+BUNDESINNUNG DER FLEISCHER
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+(Komm.Rat Franz Laus)
+
+Der Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+(Dr. Reinhard Kainz)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+(Hans Sallmutter)
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+(Karl Proyer)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS
+
+Der Vorsitzende:
+
+(Erich Neumärker)
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+(Ing. Walter Landstetter)
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+id: kv-kvt-322
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+title: "Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
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+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
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+stand: 2025-05
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+
+# Kollektivvertrag öffentlicher Flughafen, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-322). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-flughafen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs
+
+Gültig ab 1. Mai 2025
+
+Hinweis:
+Der Kollektivvertrag ist nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Download Kollektivvertrag ↓
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+id: kv-kvt-323
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Angestellte, Stand 1.11.2017"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2017-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-angestellte-gewerbliche-molker-kaeser-2016.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2016"]
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+
+# Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Angestellte, Stand 1.11.2017
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2017-11 (kv-kvt-323). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-gewerbliche-molker-kaeser-2016*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+vom 1.November 1997
+Stand 1. November 2016*)
+
+*) Redaktionelle Anmerkung:
+Der Kollektivvertrag Stand 1. November 2016 enthält zusätzlich den 20. Kollektivvertrag vom 7.12.2017.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Verwendungsgruppen
+
+§ 8 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 9 Gehälter und Deputate
+
+§ 10 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 12 Urlaub, Krankenurlaub und Heimaufenthalte
+
+§ 12a Urlaubsentgelt
+
+§ 13 Karenz
+
+§ 14 Gehaltszahlung in Krankheitsfällen und im Todesfall
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß
+
+§ 16 Lösung des Dienstverhältnisses bei Erreichung der Altersgrenze bzw. Mutterschaft
+
+§ 17 Abfertigung im Todesfall
+
+§ 18 Berücksichtigung von Arbeitervordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 19 Abfertigung – Auszahlung
+
+§ 20 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+§ 21 Jubiläumsgeld
+
+§ 22 Arbeitskleidung
+
+§ 23 Internatskosten
+
+§ 23a Lehrlingsprämie
+
+§ 24 Streitigkeiten
+
+§ 25 Mindestgehaltstabelle der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien, Lehrlingsentschädigung
+
+§ 26 Nächster Kollektivvertragsabschluß
+
+Anhang zu § 5: Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+Vereinbarung (Anrechnung Arbeitervordienstzeiten)
+
+Aktenvermerk Überstunden/Zeitausgleich
+
+Anhang zum Kollektivvertrag: Authentische Interpretation Sonderzahlung
+
+Zusatzinformation: Frühere Abschlüsse
+
+## Rahmenkollektivvertrag für gewerbliche Molkereien und Käsereien
+
+## § 1 Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Molkereien und Käsereien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Der Vertrag gilt:
+
+örtlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreich;
+
+fachlich: für alle gewerblichen Molkerei- und Käsereibetriebe, die dem Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören;
+
+persönlich: für alle Angestellten und Lehrlinge der oben angeführten Betriebe.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1.November 1997 in Kraft. (In dieser Fassung sind alle Änderungen bis zum 1.November 2016 enthalten). Gleichzeitig treten alle in den Geltungsbereich dieses Vertrages fallenden Kollektivverträge und Zusatzkollektivverträge außer Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die in diesem Vertrag festgesetzten Mindestgehälter, Nachtarbeitszuschläge und Lehrlingsentschädigungen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Im Falle der Kündigung bleiben bis zum Abschluß eines neuen Vertrages die alten Bestimmungen in Kraft. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.
+
+Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des Jugendschutzgesetzes. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen, die eine kürzere Arbeitszeit betreffen, bleiben aufrecht.
+
+Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilzeitarbeit im Einkommen aufrechterhalten.
+
+(2) Die wöchentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Auf Zuschläge – ausgenommen Überstundenzuschläge – ist Rücksicht zu nehmen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gewährt werden.
+
+Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden, darüber hinausgehende sind wie Überstunden abzurechnen.
+
+(3) Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden Mehrarbeitsstunden wie Überstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch begründete Entlassung und ungerechtfertigten Austritt. In diesen Fällen gebührt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.
+
+(4) Die Arbeitszeitverkürzung vom 1.Mai 1987 im Ausmaß von 1,5 Stunden ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung beinhalten, anzurechnen.
+
+(5) Am 24. und am 31.Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden. Die darüber hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstunde zu bezahlen.
+
+(6) Soweit bisher der Tag des Landespatrones als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung weiterhin.
+
+## § 5 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehen. Wer zur Anordnung von Überstunden berechtigt ist, wird im Betrieb bekanntgemacht.
+
+(2) Für Überstunden wird ein Zuschlag geleistet. Er beträgt:
+von 5.30 Uhr früh bis 20 Uhr ...... 50 %
+von 20 Uhr bis 5.30 Uhr früh .... 100 %
+an freien Tagen ......................... 100 %
+des auf die Stunde entfallenden Gehaltes.
+
+(3) Grundlage für die Berechnung der Grundstunde für Überstunden und des vorbezeichneten Zuschlages je Arbeitsstunde ist 1/167 des Betrages, der sich aus 14 Zwölftel des letzten Monatsgehaltes ergibt. Für Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(4) Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig. Die Bestimmungen des Feiertagsruhegesetzes gelten sinngemäß.
+
+(5) Wird an einem Sonntag gearbeitet, so erhält der Angestellte dafür einen Ersatzruhetag in der Vorwoche, in derselben Woche oder in der nächstfolgenden Woche. Außerdem gebührt ihm für die geleistete Arbeit an diesem Sonntag ein Zuschlag von 50 % des auf die Stunde entfallenden Gehaltes. Wird kein freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen (siehe Anhang, Seite 19).
+
+(6) Wird ein Angestellter an einem Feiertag zur Arbeit herangezogen, so kann er hiefür einen Ersatzruhetag in Anspruch nehmen. In diesem Fall gebührt ihm für die an diesem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag von 50 % des auf die Stunde entfallenden Gehaltes. Wird kein Ersatzruhetag gewährt, ist zu den im Monatsgehalt abgegoltenen Normalstunden ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100 % und ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen (siehe Anhang, Seite 19).
+
+(7) Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.
+
+(8) Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.
+
+(9) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen eine Überstundenpauschale vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Zuschläge zu berücksichtigen sind.
+
+Die Berechnungsbasis für bestehende Überstundenpauschalien bilden die in der Mindestgehaltstabelle angeführten kollektivvertraglichen Sätze.
+
+(10) Ansprüche gem. Abs. 2 müssen binnen vier Monaten nach dem Tag der Verrichtung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. In jedem Fall ist die Bezahlung der nicht verrechneten Überstunden anläßlich der monatlichen Gehaltsauszahlung anzufordern.
+
+(11) Die Abgeltung von Überstunden in Form von Zeitausgleich ist nicht erzwingbar und kann nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+Bei der Arbeitszeiteinteilung zwischen 20 Uhr und 5.30 Uhr ist dem Angestellten eine Nachtzulage von 50 % des auf die Stunde entfallenden Gehaltes zu bezahlen.
+
+## § 7 Verwendungsgruppen
+
+Die Einstufung erfolgt nach Verwendungsgruppen und Berufsjahren (Gehaltsstufen).
+Die Verwendungsgruppen sind folgende:
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Schulbildung:
+Zweijährige kaufmännische Schule bzw. abgeschlossene Lehrzeit.
+
+Kaufmännische Angestellte:
+z.B.: Telefonisten, Maschinschreiber nach Konzept, Bürohilfskräfte, wie Postexpedienten, Lohnschreiber, Lieferscheinschreiber u.Ä. (reine Abschreibarbeiten), Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von drei Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Schulbildung:
+Wie Verwendungsgruppe I oder abgeschlossene mittlere Lehranstalt.
+
+Kaufmännische Angestellte:
+z.B.: Stenotypisten, Datatypisten, Telefonisten mit Auskunft oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen oder zugleich für Büroarbeiten herangezogen werden, qualifizierte Hilfskräfte im Büro und Betrieb, wie Lieferscheinrechner, Karteiführer, Fakturisten, Verkäufer im Detailgeschäft, sofern mit diesen nicht ein besonderes Übereinkommen getroffen wurde.
+
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Schulbildung:
+Zweijährige bzw. vierjährige kaufmännische oder technische Fachschule oder abgeschlossene mittlere Lehranstalt oder Hochschule.
+
+Kaufmännische Angestellte:
+z.B.: Stenotypisten (Korrespondenten), Datatypisten mit besonderer Verwendung; Bürokräfte in der Lohn- und Gehaltsverrechnung (das sind Angestellte, die Kontrolle, Abrechnung, Verbuchung der Löhne oder Gehälter durchführen und in kleinen Betrieben den Verkehr mit den Abrechnungsstellen, z.B. Finanzamt, Krankenkasse usw. besorgen), Kassiere, Bürokräfte in Buchhaltung (wie Kontenführer, Saldokontisten, Magazin-, Material und Lagerbuchhalter u.Ä.),
+Magazineure,
+Hofberater,
+Milchverrechner, Angestellte im Ein- und Verkauf, Expedienten, Fahrverkäufer, sofern sie Verkaufsgespräche führen, Inkassanten,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+Operator,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinationsfunktion.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Laboranten, die die volle Verantwortung für ihre Tätigkeiten zu übernehmen haben, technische Molkerei- und Käsereiangestellte (Obermeier, Oberkäser usw.)
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen mit mindestens zwei bis fünf Angestellten, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Schulbildung:
+Wie Verwendungsgruppe III.
+
+Kaufmännische Angestellte:
+z.B.: selbstständige Buchhalter, Abteilungsleiter, Genossenschafts- und Filialinspektoren, Versandleiter, Kassiere, Einkäufer,
+Magazineure, Fahrparkleiter,
+selbstständige Programmierer,
+Analytiker.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Betriebsleiter,
+Laboratoriumsleiter,
+Maschinen- und Werkmeister mit Meisterbrief.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Schulbildung:
+Wie Verwendungsgruppe III.
+
+Kaufmännische Angestellte:
+z.B.: Oberbuchhalter,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+Leiter des Personalbüros,
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zum Beispiel Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten.
+
+Technische Angestellte:
+z.B.: Leiter von Betriebshauptabteilungen (das sind Angestellte, die einen größeren Wirkungsbereich als Angestellte der Verwendungsgruppe IV zu betreuen haben),
+Betriebsleiter und Molkereileiter in größeren Betrieben, soweit sie nicht nach Verwendungsgruppe VI zu entlohnen sind,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Kaufmännische und technische Angestellte:
+z.B.: Geschäftsführer, Prokuristen und Molkereileiter – diese in Betrieben mit einer täglichen Milchanlieferung von mehr als 50.000 Liter – alle, soweit mit ihnen keine Sondervereinbarungen getroffen wurden.
+
+Bei Rahmanlieferung wird die Milchmenge im Durchschnitt 1:6 ermittelt. Für Betriebe, die nicht als Molkereien und Käsereien gelten, ist die Betriebsgröße, gemessen am Jahresumsatz, sinngemäß zu berücksichtigen.
+
+## § 8 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Verwendungsgruppe I hat 3 Dienstjahre,
+die Verwendungsgruppe II hat 6,
+die Verwendungsgruppen III und IV haben 8,
+die Verwendungsgruppe V hat 9,
+die Verwendungsgruppe VI hat 3 Gehaltsstufen.
+Diese Gehaltsstufen umfassen für die Verwendungsgruppen II bis V eine Dienstzeit von 3 Berufsjahren, für die Verwendungsgruppe VI 5 Verwendungsgruppenjahre.
+
+(2) Für die Einreihung in eine bestimmte Gehaltsstufe werden die in einem Angestelltenverhältnis zugebrachten Dienstzeiten nach Maßgabe folgender Grundsätze angerechnet:
+
+a) die in demselben oder gleichartigen Betrieb zugebrachten Dienstzeiten zur Gänze,
+
+b) die in einem andersartigen Betrieb zugebrachten Dienstzeiten zur Hälfte,
+
+c) die im Wehrdienst zugebrachte Zeit zur Gänze, wenn unmittelbar vor der Wehrdienstleistung in einem andersartigen Betrieb ein Dienstverhältnis als Angestellter mindestens schon drei Jahre gedauert hat, sonst zur Hälfte,
+
+d) die Zeit des Gehilfen- und Meisterkurses in Rotholz bzw. Wolfpassing wird für die Einstufung entsprechend der Dauer je eines Kurses angerechnet.
+
+(3) Bei Übernahme von Arbeitern in das Angestelltenverhältnis werden für die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe von den im gleichen Betrieb verbrachten Arbeitervordienstzeiten 5 Jahre voll und die weiteren Jahre zur Hälfte angerechnet. Weiters werden die im gleichen Betrieb erbrachten gewerblichen Lehrzeiten ab 1. Juli 1983 und die kaufmännischen Lehrzeiten ab 1. August 1984 voll angerechnet.
+
+(4) Nach Zusammenrechnung aller anrechenbaren Dienstzeiten werden diese auf einen vollen Monat aufgerundet.
+
+(5) Alle Gehälter, die sich nach obiger Grundlage ergeben, sind grundsätzlich Mindestgehälter. Sie werden in der Mindestgehaltstabelle, die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet, angeführt.
+
+(6) Jene überkollektivvertraglichen Bezahlungen, die auf einer Mehrleistung beruhen, bleiben in ihrer derzeitigen nominellen Höhe weiter aufrecht.
+
+(7) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit, unter Berücksichtigung der Schulbildung bzw. der fachlichen Vorbildung und der praktischen Arbeitserfahrungen in die vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(8) Die Einreihung in die Verwendungsgruppe wird von der Geschäftsführung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.
+
+(9) Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Dienstjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind den Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+(10) Angestellte der Verwendungsgruppe I sind ab Beginn des vierten Dienstjahres in die Verwendungsgruppe II, Gehaltsstufe 2, einzureihen.
+
+(11) Angestellte der Verwendungsgruppe II bis IV mit 16 anrechenbaren Berufsjahren, von denen die letzten 8 Berufsjahre im Betrieb verbracht sein müssen, rücken hinsichtlich der Gehaltszahlung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe weiter. Die Gehaltszahlung erfolgt nach der jeweils betragsmäßig nächsthöheren Gehaltsstufe, die Erhöhung muss aber mindestens € 42,45 betragen; eine eventuelle Aufzahlung entfällt bei der nächsten kollektivvertraglichen Vorrückung. Eine Einreihung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe ist dadurch nicht bedingt. Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+(Fassung vom 1.11.2016)
+
+## § 9 Gehälter und Deputate
+
+(1) Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am letzten Arbeitstag jeden Monats im nachhinein mit schriftlicher Abrechnung.
+
+(2) Deputate und sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Entgeltes und werden zu den behördlich festgesetzten und, soweit solche nicht bestehen, zu den vereinbarten Sätzen eingerechnet.
+
+(3) Jeder Angestellte hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen etc.).
+
+Das Milchdeputat kann aber durch innerbetriebliche Vereinbarung in wertmäßig gleicher Höhe durch ein Butterdeputat ersetzt werden. Jeder Angestellte hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 Kilogramm Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.
+
+Jeder Angestellte hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von € 6,97 pro Monat.
+
+Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.Dezember jeden Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von € 6,97 und 1 kg Butter (gilt ab 1.11. 1993).
+
+Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab Übersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes) keinen Widerspruch erhebt. Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Angestellten abgeändert werden.
+
+(Fassung vom 1.11.2002)
+
+(4) Bis zu einem täglichen Kassaumsatz von € 1.453,46 erhalten Kassiere ein Mankogeld in der Höhe von 1% des Umsatzes, höchstens aber € 23,25 monatlich. Für Kassiere mit einem täglichen Kassaumsatz von mehr als € 1.453,46 ist innerbetrieblich ein höheres Mankogeld festzulegen. Das Mankogeld gelangt 12-mal pro Jahr zur Auszahlung. Bestehende günstigere Mankoregelungen bleiben aufrecht.
+
+(Fassung vom 1.11.2016)
+
+(5) Angestellte, die unter erschwerten Bedingungen im Sinne des § 68 EStG (niedrige Temperaturen im Kühlraum) beschäftigt sind, können für die Zeit dieser Arbeit im Wege einer innerbetrieblichen Regelung eine Zulage in der Höhe bis zu 5 % des kollektivvertraglichen Grundgehaltes erhalten.
+
+## § 10 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.
+
+(2) Es dürfen nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener kaufmännischer Lehrzeit neu eingestellt werden. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen aufgrund langjähriger Berufserfahrung. Ebenso gilt die für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe vorgeschriebene Schulbildung nur für Angestellte, welche ab Geltungsbeginn des Kollektivvertrages eingestellt werden.
+
+Die vorgeschriebene Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen, ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen.
+
+(3) Als Praktikanten (Volontäre) dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen. Die Dauer ihrer Einstellung und das Gehalt wird zwischen der Geschäftsführung und dem Dienstnehmer unter Mitwirkung des Betriebsrates vereinbart.
+
+## § 11 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+Bei eigener Eheschließung oder eigener Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG 3 Arbeitstage,
+
+beim Tod des/der Ehegatten/in oder des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG 3 Arbeitstage,
+
+beim Tode einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeitnehmer zu erhaltenden Person 3 Arbeitstage,
+
+beim Tode der Eltern 2 Arbeitstage,
+
+beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage,
+
+bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage,
+
+bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag,
+
+bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeitnehmer zu erhaltenden Person 1 Arbeitstag,
+
+beim Tode der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag.
+
+(Die beiden ersten Punkte gelten idF ab 1. November 2011)
+
+(2) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+## § 12 Urlaub, Krankenurlaubt und Heimaufenthalte
+
+(1) Urlaubsausmaß:
+
+1. Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.
+2. Dienstzeiten gemäß § 8 (2) sind auch für die Bemessung des Urlaubsausmaßes maßgebend, soweit das Urlaubsgesetz keine günstigere Regelung vorsieht.
+3. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
+
+(2) Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gemäß UrlG 1977, idgF, mit einem Urlaubstag zu verrechnen.
+
+(3) Krankenurlaub – Heimaufenthalte:
+Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 12a Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Absatz 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13 Karenz
+
+(1) Die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. des § 2 VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses wobei eine Karenz im obigen Sinne einzurechnen ist.
+
+(2) Die erste Karenz innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. § 2 VKG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten für die Einstufung berücksichtigt. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Die Anrechnung der Karenz gilt für Karenzen, die ab dem 1.März 1981 beginnen.
+
+(3) Die erste Karenz innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. § 2 VKG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten für die Einstufung berücksichtigt. Die Anrechnung der Karenz gilt für Karenzen, die ab 1.November 2011 oder später beginnen.
+
+(§ 13 idF 1. November 2011)
+
+## § 14 Gehaltszahlung in Krankheitsfällen und im Todesfall
+
+Wenn ein Angestellter durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seines Dienstes verhindert wird, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes nach den Vorschriften des § 8 Angestelltengesetz in seiner jeweiligen Fassung. Beim Tode eines Angestellten, dessen Dienstverhältnis länger als ein Jahr gedauert hat, ist das volle Gehalt für den Sterbemonat zu bezahlen. Im übrigen gelten im Todesfall die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Juni jeden Jahres ein Urlaubszuschuß in der Höhe des Maigehaltes und spätestens am 30. November jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt in beiden Fällen der aliquote Teil.
+
+(2) Lehrlinge erhalten Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß in der Höhe der Lehrlingsentschädigung.
+
+(3) Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuß und die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und des ab Beendigung der Lehrzeit zustehenden Gehaltes zusammen.
+
+## § 16 Lösung des Dienstverhältnisses bei Erreichung der Altersgrenze bzw. Mutterschaft
+
+(1) Sollten Angestellte bei Erreichung der Altersgrenze, also bei Frauen bei Erreichung des 60., bei Männern bei Erreichung des 65. Lebensjahres, infolge Übertrittes in den Ruhestand ihr Dienstverhältnis gegenüber dem Dienstgeber kündigen, dann erhalten sie die ihnen gesetzlich zustehende Abfertigung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Frühpension (§ 253b ASVG).
+
+(2) Sollten Dienstnehmerinnen während der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw. bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß § 23 Angestelltengesetz.
+
+## § 17 Abfertigung im Todesfall
+
+Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 (6) Angestelltengesetz auf die volle Abfertigung.
+
+Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2, lit. b, Familienlastenausgleichsgesetz, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+
+Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2 ASVG.
+
+Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehepartner, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Paragraphen vorhanden sind.
+
+## § 18 Berücksichtigung von Arbeitsvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als Arbeiter beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer Arbeitervordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der Arbeitervordienstzeiten wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch auf Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der Arbeitervordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## § 19 Abfertigung − Auszahlung
+
+Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+## § 20 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+(1) Wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen an Orte zu unternehmen hat, die außerhalb des Betriebsortes liegen und mehr als sechs Stunden in Anspruch nehmen, ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung zu gewähren.
+
+(2) Fahrtvergütung:
+Es werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel II. Klasse vergütet. Bei Fahrten über 200 Kilometer und Nachtfahrten über 100 Kilometer I. Klasse. Für Dienstfahrten mit dem eigenen Kraftfahrzeug hat der Angestellte Anspruch auf Vergütung im Ausmaß des jeweils vom Bundeskanzleramt im Erlaßwege kundgemachten Kilometergeldes, jedoch höchstens bis zu einem Hubraum von 1500cm‡.
+
+(3) Reisekosten- und Aufwandentschädigung:
+Es sind mindestens nachfolgende Entschädigungen zu gewähren:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 42,29 | 34,75 | 77,04 |
+| IV | 44,50 | 34,75 | 79,25 |
+| V | 51,64 | 34,75 | 86,39 |
+| VI | 56,79 | 34,75 | 91,54 |
+
+(Fassung vom 1.11.2016)
+
+(4) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten). Besondere zusätzliche Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Wagenkosten usw, sind besonders zu vergüten. Trinkgelder für persönliche Bedienung sind im Taggeld enthalten. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Beansprucht eine Dienstreise keinen vollen Kalendertag, so beträgt das Taggeld:
+bei Abwesenheit von fünf bis acht Stunden den halben,
+über acht Stunden den vollen Taggeldsatz.
+
+(5) Diese Taggeldsätze werden auch für die Tage des Antrittes bzw. der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise bezahlt.
+
+(6) Besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zweckes seiner Dienstreise machen muß, sind als Nebenkosten, jedoch lediglich in der nachgewiesenen Höhe zu erstatten.
+
+(7) Für Dienstreisen, die zu den ständigen Obliegenheiten eines Angestellten gehören, wird der Entschädigungsanspruch einvernehmlich zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat festgelegt.
+
+(8) Angestellte, die in der Zeit zwischen 11 und 13 Uhr wegen eines Außendienstes verhindert sind, ihr Mittagsessen im Betrieb einzunehmen, erhalten ein Zehrgeld im Ausmaß von € 15,54.
+
+(Fassung vom 1.11.2016)
+
+## § 21 Jubiläumsgeld
+
+Bei 25-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten Angestellte 1 Monatsgehalt,
+bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit 2 Monatsgehälter,
+bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit 3 Monatsgehälter.
+
+## § 22 Arbeitskleidung
+
+Jeder technische und kaufmännische Angestellte hat das Recht auf kostenlose Beistellung einer Schutzkleidung und der gewerbebehördlichen vorgeschriebenen Berufskleidung. Die Arbeitskleidung bleibt im Eigentum des Unternehmens und ist auf dessen Kosten reinigen und reparieren zu lassen.
+
+## § 23 Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrling in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte so zu ersetzen, daß dem Lehrling die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+
+## § 23a Lehrlingsprämie
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg von € 150,00.
+
+Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+(§ 23a gilt ab 1.11.2011)
+
+## § 24 Streitigkeiten
+
+(1) Jeder vertragschließende Teil ist verpflichtet, für die Einhaltung dieses Vertrages Sorge zu tragen.
+
+(2) Bei Streitigkeiten ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles durch die Geschäftsführung und den Betriebsrat nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+Gültig ab 1. November 2016 in Euro
+
+Anhebung der kollektivvertraglichen Gehaltsansätze um 1,20%, kfm. auf Cent gerundet
+Mindestgrundgehalt: 1.415,29 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 1,20 % kfm. auf Cent gerundet
+
+| Verwendungsgruppe I | II | III | IV | V | VI |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.310,00** | Gehaltsstufe 1 | 1.500,00 | 1.788,32 | 2.021,41 | 2.551,77 | bis 5 VWGJ | 4.043,83 |
+| 2. Dienstjahr | 1.410,00** | Gehaltsstufe 2 | 1.574,52 | 1.962,43 | 2.218,64 | 2.801,44 | n. 5–10 VWGJ | 4.836,52 |
+| 3. Dienstjahr | 1.510,00 | Gehaltsstufe 3 | 1.704,08 | 2.131,73 | 2.411,73 | 3.054,50 | n. 10 VWGJ | 5.709,28 |
+|  |  | Gehaltsstufe 4 | 1.847,44 | 2.294,12 | 2.613,76 | 3.302,10 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 5 | 1.973,56 | 2.464,13 | 2.804,13 | 3.553,82 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 6 | 2.113,46 | 2.635,48 | 3.004,10 | 3.802,07 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 7 |  | 2.806,13 | 3.197,90 | 4.056,53 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 7a* |  |  |  | 4.311,71 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 7b* |  |  |  | 4.447,49 |  |  |
+|  |  | Gehaltsstufe 8 |  | 2.889,42 | 3.280,36 |  |  |  |
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+für alle Bundesländer, ausgenommen Wien
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 652,04 |
+| im 2. Lehrjahr | € 873,07 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.154,41 |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2016 € 1.415,29. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## § 26 Nächster Kollektivvertragsabschluss
+
+Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. November 2017 in Kraft.
+
+(Fassung vom 1.11.2016)
+
+Wien, am 22. Oktober 1997
+
+BUNDESINNUNG DER MOLKEREIEN UND KÄSEREIEN
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Mag. Florian Wild
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Ing. Mag. Walter Loibl
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Sallmutter
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Katzian
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Ing. Krassnitzer
+
+Der leitende Sektionssekreträr:
+
+Ing. Laichmann
+
+Der Sekretär:
+
+Ing. Landstetter
+
+## Anhänge: Vereinbarungen, Vermerke
+
+Anhang zu § 5
+
+Sonntagsarbeit
+
+1. Sonntag mit E ........ 50 % SZ
+2. Sonntag ohne E ........ 100 % SZ
+3. Sonntag Nacht mit E ........ 50 % SZ+ 50 % NZ = 100 %
+4. Sonntag Nacht ohne E ........ 100 % SZ+ 50 % NZ = 150 %
+5. Sonntagsüberstunde mit E ........ 50 % SZ+ 50 % NZ = 100 %
+6. Sonntagsüberstunde ohne E ........ 100 % SZ+ 50 % NZ = 150 %
+7. Sonntagsnachtüberstunde mit E ........ 50 % SZ+ 100 % NZ = 150 %
+8. Sonntagsnachtüberstunde ohne E ........ 100 % SZ+ 100 % NZ = 200 %
+
+E = Ersatzruhetag
+SZ = Sonntagszuschlag
+NZ = Nachtzuschlag
+
+Feiertagsarbeit
+
+| 1. | Feiertag mit E. . . . . . . . . . . . . | 50% FZ |
+| --- | --- | --- |
+| 2. | Feiertag ohne E. . . . . . . . . . . | 200% FZ |
+| 3. | Feiertag Nachtarbeit mit E. . . . . . . . | 50% FZ+ 50% NZ = 100% |
+| 4. | Feiertag Nachtarbeit ohne E. . . . . . | 200% FZ+ 50% NZ = 250% |
+| 5. | Feiertagsüberstunde mit E. . . . . . . .. | 50% FZ+ 50% NZ = 100% |
+| 6. | Feiertagsüberstunde ohne E. . . . . . . | 200% FZ+ 50% NZ = 250% |
+| 7. | Feiertagsnachtüberstunde mit E. . . . | 50% FZ+ 100% NZ = 150% |
+| 8. | Feiertagsnachtüberstunde ohne E. . . | 200% FZ+ 100% NZ = 300% |
+
+E = Ersatzruhetag
+SZ = Sonntagszuschlag
+NZ = Nachtzuschlag
+
+## Vereinbarung
+
+Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen überein, die Überreihung von Arbeitern in das Angestelltenverhältnis dahingehend zu überprüfen, ob dem Arbeiter mindestens 5 Jahre seiner im Betrieb zugebrachten Arbeitervordienstzeiten für die Einstufung voll angerechnet wurden. Sollte dies nicht erfolgt sein, so wird die fehlende Arbeitervordienstzeit nun so angerechnet, daß 5 Jahre volle Anrechnung gegeben ist. 5 Jahre übersteigende Arbeitervordienstzeiten sind wie bisher zur Hälfte anzurechnen. Arbeitervordienstzeiten im Betrieb unter 5 Jahren sind im tatsächlichen Ausmaß voll anzurechnen.
+
+Beispiel:
+
+10 Jahre Arbeitervordienstzeit: angerechnet werden 5 Jahre voll, 5 Jahre zur Hälfte = 7,5 Jahre
+
+3 Jahre Arbeitervordienstzeit: angerechnet werden 3 Jahre voll
+
+## Aktenvermerk
+
+Gemeinsame Interpretation der Kollektivvertragspartner betreffend die Urteile Zeitausgleich.
+
+Die Verhandlungspartner halten einvernehmlich fest, daß die Grundsatzaussage des beiliegenden Urteils darin besteht, daß Zeitausgleichsvereinbarungen nicht schlechter sein können als die im Kollektivvertrag festgelegte Bezahlung. Dies bedeutet folgende drei Abgeltungsmöglichkeiten von Überstunden:
+
+1. Bezahlung der Überstunden entsprechend dem Kollektivvertrag.
+2. Sofern eine Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vorliegt, ist eine Überstunden
+  abgeltung durch Zeitausgleich möglich, bei 50%- Überstunden im Verhältnis 1:1-1/2 und bei 100%-Überstunden im Verhältnis 1:2.
+3. Ebenfalls durch Vereinbarung ist eine gleichzeitige Form von Zeitausgleich und Bezahlung möglich. Dies würde bedeuten, Zeitausgleich 1:1 und Auszahlung der laut Kollektivvertrag zustehenden Zuschläge.
+
+In jenen Fällen, in denen vom Dienstnehmer aus Gründen, die in seiner Privatsphäre liegen, Freizeit gegen nachträgliches Einbringen der Fehlzeit gewünscht wird, hat dies im Verhältnis 1:1 zu geschehen.
+
+Wien, am 2.8.1985
+
+## Anhang zum Kollektivvertrag
+
+Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen während entgeltfreier Zeiten (§ 15)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14 Abs 4 und 15 Abs 2 MSchG, § 10 APSG, § 119 Abs 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalles der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+## Abschlüsse
+
+gültig ab
+
+1. November 2017
+
+1. November 2016
+
+1. November 2015
+
+1. November 2014
+
+1. November 2013
+
+1. November 2012
+
+1. November 2011
+
+1. November 2010
+
+1. November 2009
+
+## 20. Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag vom 22. Oktober 1997 für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred–Dallinger–Platz 1, andererseits.
+
+Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der am 22. Oktober 1997 abgeschlossene Kollektivvertrag (gültig ab 1.11.1997), zuletzt geändert bzw. ergänzt durch den 19. Zusatzkollektivvertrag (gültig ab 1.11.2016) um nachstehende Bestimmungen geändert bzw. ergänzt.
+
+## I.
+
+§ 3, Abs. 1, Geltungsdauer:
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 2017 in Kraft.
+
+## II.
+
+§ 8, Abs. 11, 2. Satz:
+Der Betrag von Euro 42,45 wird auf Euro 43,49 erhöht.
+
+## III.
+
+§ 9, Abs. 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von Euro 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs. 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von Euro 23,25 wird auf Euro 23,82 erhöht.
+
+## IV.
+
+§ 20, Abs. 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1. November 2017 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I-III | 43,33 | 35,60 | 78,93 |
+| IV | 45,59 | 35,60 | 81,19 |
+| V | 52,91 | 35,60 | 88,51 |
+| VI | 58,18 | 35,60 | 93,78 |
+
+## V.
+
+§ 20, Abs. 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von Euro 15,54 auf Euro 15,92 erhöht.
+
+## VI.
+
+§ 25, Mindestgehaltstabelle:
+Die ab 1. November 2017 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingsentschädigungen ergeben sich aus der im § 25 enthaltenen Mindestgehaltstabelle.
+
+## VII.
+
+§ 26, nächster Kollektivvertragsabschluss:
+Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. November 2018 in Kraft.
+
+Wien, am 7.12.2017
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Der Innungsmeister:
+
+KommR Ing. Karl Inführ
+
+Die Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+DRUCK JOURNALISMUS PAPIER
+Wirtschaftsbereich Land- u. Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss
+
+Die Vorsitzende:
+
+Gerlinde Treml
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Andreas Laaber
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien gültig ab 1. November 2017 in Euro
+
+| Verwendungsgruppe | Gehaltsstufe | II | III | IV | V |  | VI |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.342,10** | 1 | 1.536,75 | 1.832,13 | 2.070,93 | 2.614,29 | bis 5 VWGJ | 4.142,90 |
+| 2. Dienstjahr | 1.444,55** | 2 | 1.613,10 | 2.010,51 | 2.273,00 | 2.870,08 | n. 5-10 VWGJ | 4.955,01 |
+| 3. Dienstjahr | 1.547,00 | 3 | 1.745,83 | 2.183,96 | 2.470,82 | 3.129,34 | n. 10 VWGJ | 5.849,16 |
+|  |  | 4 | 1.892,70 | 2.350,33 | 2.677,80 | 3.383,00 |  |  |
+|  |  | 5 | 2.021,91 | 2.524,50 | 2.872,83 | 3.640,89 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.165,24 | 2.700,05 | 3.077,70 | 3.895,22 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.874,88 | 3.276,25 | 4.155,91 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 4.417,35 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.556,45 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.960,21 | 3.360,73 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2017 Euro 1.449,96. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigungen:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 668,02 |
+| im 2. Lehrjahr | € 894,46 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.182,69 |
+
+## 19. Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag vom 22. Oktober 1997 für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.
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+Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der am 22. Oktober 1997 abgeschlossene Kollektivvertrag (gültig ab 1.11.1997), zuletzt geändert bzw. ergänzt durch den 18. Zusatzkollektivvertrag (gültig ab 1.11.2015) um nachstehende Bestimmungen geändert bzw. ergänzt.
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+## I.
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+§ 3, Abs 1, Geltungsdauer:
+Der Kollektivvertrag tritt am 1.November 2016 in Kraft.
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+## II.
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 41,95 wird auf € 42,45 erhöht.
+
+## III.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 22,97 auf € 23,25 erhöht.
+
+## IV.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11.2016 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 42,29 | 34,75 | 77,04 |
+| IV | 44,50 | 34,75 | 79,25 |
+| V | 51,64 | 34,75 | 86,39 |
+| VI | 56,79 | 34,75 | 91,54 |
+
+## V.
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 15,36 auf € 15,54 erhöht.
+
+## VI.
+
+§ 25, Mindestgehaltstabelle:
+Die ab 1. November 2016 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingsentschädigungen ergeben sich aus der im § 25 enthaltenen Mindestgehaltstabelle.
+
+## VII.
+
+§ 8, Abs 8, Entlohnung von Angestellten unter 18 Jahre:
+Diese Bestimmung wird ersatzlos gestrichen. Die folgenden Absätze 9, 10, 11 und 12 des § 8 werden nun mit den Ziffern 8, 9, 10 und 11 bezeichnet.
+
+VIII.
+
+§ 26, nächster Kollektivvertragsabschluss:
+Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 1. November 2017 in Kraft.
+
+Wien, am 20.10.2016
+
+ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND
+
+Der Generalanwalt:
+Dr. Rothensteiner
+
+Der Generalsekretär:
+
+Dr. Pangl
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
+
+Die Vorsitzende:
+
+Treml
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Prusa
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle:
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien gültig ab 1. November 2016 in Euro
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V |  | VI |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.310,00**) | 1 | 1.500,00 | 1.788,32 | 2.021,41 | 2.551,77 | bis 5 VWGJ | 4.043,83 |
+| 2. Dienstjahr | 1.410,00**) | 2 | 1.574,52 | 1.962,43 | 2.218,64 | 2.801,44 | nach 5-10 VWGJ | 4.836,52 |
+| 3. Dienstjahr | 1.510,00 | 3 | 1.704,08 | 2.131,73 | 2.411,73 | 3.054,50 | nach 10 VWGJ | 5.709,28 |
+|  |  | 4 | 1.847,44 | 2.294,12 | 2.613,76 | 3.302,10 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.973,56 | 2.464,13 | 2.804,13 | 3.553,82 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.113,46 | 2.635,48 | 3.004,10 | 3.802,07 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.806,13 | 3.197,90 | 4.056,53 |  |  |
+|  |  | 7a*) |  |  |  | 4.311,71 |  |  |
+|  |  | 7b*) |  |  |  | 4.447,49 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.889,42 | 3.280,36 |  |  |  |
+
+*) Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+**) Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2016 Euro 1.415,29. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigungen:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigungen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 652,04 |
+| im 2. Lehrjahr | € 873,07 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.154,41 |
+
+## 18. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2015
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 41,35 wird auf € 41,95 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 22,64 auf € 22,97 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11.2015 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 41,79 | 34,34 | 76,13 |
+| IV | 43,97 | 34,34 | 78,31 |
+| V | 51,03 | 34,34 | 85,37 |
+| VI | 56,12 | 34,34 | 90,46 |
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 15,15 auf € 15,36 erhöht.
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle:
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2015 in Euro
+
+Anhebung der kollektivvertraglichen Gehaltsansätze um 1,45 %, kfm. auf Cent gerundet
+Mindestgrundgehalt: 1.398,51 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 1,45 % kfm. auf Cent gerundet
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.225,52** | 1 | 1.414,18 | 1.767,11 | 1.997,44 | 2.521,51 | bis 5 VWGJ | 3.995,88 |
+| 2. Dienstjahr | 1.319,49** | 2 | 1.555,85 | 1.939,16 | 2.192,33 | 2.768,22 | n. 5–10 VWGJ | 4.779,17 |
+| 3. Dienstjahr | 1.418,27 | 3 | 1.683,87 | 2.106,45 | 2.383,13 | 3.018,28 | n. 10 VWGJ | 5.641,58 |
+|  |  | 4 | 1.825,53 | 2.266,92 | 2.582,77 | 3.262,94 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.950,16 | 2.434,91 | 2.770,88 | 3.511,68 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.088,40 | 2.604,23 | 2.968,48 | 3.756,99 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.772,86 | 3.159,98 | 4.008,43 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 4.260,58 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.394,75 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.855,16 | 3.241,46 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2015 € 1.398,51 Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+für alle Bundesländer, ausgenommen Wien
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 644,31 |
+| im 2. Lehrjahr | € 862,72 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.140,72 |
+
+## 17. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2014
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 3, Abs 1, Geltungsdauer:
+Der Kollektivvertrag tritt am 1.November 2014 in Kraft.
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 40,55 wird auf € 41,35 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 22,20 wird auf € 22,64 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11. 2014 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 41,19 | 33,85 | 75,04 |
+| IV | 43,34 | 33,85 | 77,19 |
+| V | 50,30 | 33,85 | 84,15 |
+| VI | 55,32 | 33,85 | 89,17 |
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 14,85 auf € 15,14 erhöht.
+
+## § 25Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2014 in Euro
+
+Anhebung der Gehaltsansätze um 1,98 %
+Mindestgrundgehalt: 1.378,52 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 1,98 %
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.208,00** | 1 | 1.393,97 | 1.741,85 | 1.968,89 | 2.485,47 | bis 5 VWGJ | 3.938,77 |
+| 2. Dienstjahr | 1.300,63** | 2 | 1.533,61 | 1.911,44 | 2.161,00 | 2.728,65 | n. 5–10 VWGJ | 4.710,86 |
+| 3. Dienstjahr | 1.398,00 | 3 | 1.659,80 | 2.076,34 | 2.349,07 | 2.975,14 | n. 10 VWGJ | 5.560,95 |
+|  |  | 4 | 1.799,44 | 2.234,52 | 2.545,86 | 3.216,30 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.922,29 | 2.400,11 | 2.731,28 | 3.461,49 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.058,55 | 2.567,01 | 2.926,05 | 3.703,29 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.733,23 | 3.114,82 | 3.951,14 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 4.199,68 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.331,94 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.814,35 | 3.195,13 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2014 € 1.378,52 Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+für alle Bundesländer, ausgenommen Wien
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 635,10 |  |
+| im 2. Lehrjahr | € 850,39 |  |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.124,42 |  |
+
+## 16. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2013
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 39,48 wird auf € 40,55 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 21,62 auf € 22,20 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11. 2013 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 40,39 | 33,19 | 73,58 |
+| IV | 42,50 | 33,19 | 75,69 |
+| V | 49,32 | 33,19 | 82,51 |
+| VI | 54,25 | 33,19 | 87,44 |
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 14,46 auf € 14,85 erhöht.
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2013
+
+Anhebung der Gehaltsansätze um 2,70 %
+Mindestgrundgehalt: 1.351,76 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 2,70 %
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr ** | 1.184,55** | 1 | 1.366,91 | 1.708,03 | 1.930,66 | 2.437,21 | bis 5 VWGJ | 3.862,30 |
+| 2. Dienstjahr ** | 1.275,38** | 2 | 1.503,83 | 1.874,33 | 2.119,04 | 2.675,67 | n. 5-10 VWGJ | 4.619,40 |
+| 3. Dienstjahr | 1.370,86 | 3 | 1.627,57 | 2.036,03 | 2.303,46 | 2.917,38 | n. 10 VWGJ | 5.452,98 |
+|  |  | 4 | 1.764,50 | 2.191,14 | 2.496,43 | 3.153,85 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.884,97 | 2.353,51 | 2.678,25 | 3.394,28 |  |  |
+|  |  | 6 | 2.018,58 | 2.517,17 | 2.869,24 | 3.631,39 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.680,16 | 3.054,34 | 3.874,43 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 4.118,14 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.247,83 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.759,71 | 3.133,09 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2013 € 1.351,76 Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 622,77 |  |
+| im 2. Lehrjahr | € 833,88 |  |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.102,59 |  |
+
+## 15. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2012
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 38,33 wird auf € 39,48 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 21,62 wird nicht erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze bleiben gegenüber 1.11. 2011 unverändert:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 39,33 | 32,32 | 71,65 |
+| IV | 41,38 | 32,32 | 73,70 |
+| V | 48,02 | 32,32 | 80,34 |
+| VI | 52,82 | 32,32 | 85,14 |
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 14,04 auf € 14,46 erhöht.
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2012
+
+Anhebung der Gehaltsansätze um 3,00 %
+Mindestgrundgehalt: 1.316,22 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 3,20 %
+
+| Verwendungsgruppe | I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr ** | 1.153,41** | 1 | 1.330,97 | 1.663,13 | 1.879,90 | 2.373,14 | bis 5 VWGJ | 3.760,76 |
+| 2. Dienstjahr ** | 1.241,85** | 2 | 1.464,29 | 1.825,05 | 2.063,33 | 2.605,33 | n. 5–10 VWGJ | 4.497,96 |
+| 3. Dienstjahr | 1.334,82 | 3 | 1.584,78 | 1.982,50 | 2.242,90 | 2.840,68 | n. 10 VWGJ | 5.309,62 |
+|  |  | 4 | 1.718,11 | 2.133,53 | 2.430,80 | 3.070,93 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.835,41 | 2.291,64 | 2.607,84 | 3.305,04 |  |  |
+|  |  | 6 | 1.965,51 | 2.450,99 | 2.793,81 | 3.535,92 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.609,70 | 2.974,04 | 3.772,57 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 4.009,87 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.136,15 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.687,16 | 3.050,72 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2012 € 1.316,22. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Einmalzahlung 2012:
+
+Eine Einmalzahlung in Höhe von € 40,– wird allen am 1.11.2012 im Unternehmen aktiven DienstnehmerInnen (inklusive Lehrlinge und ausgeschlossen Karenzierte) gewährt. Für Teilzeitkräfte ist der Betrag entsprechend zu aliquotieren. Diese Einmalzahlung kann auch in anderer Form (z.B. Einkaufsgutscheine) abgegolten werden. Die Auszahlung erfolgt mit der November-Gehaltsabrechnung.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 606,40 |  |
+| im 2. Lehrjahr | € 811,96 |  |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.073,60 |  |
+
+## 14. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2011
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 37,02 wird auf € 38,33 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 20,88 wird auf € 21,62 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11. 2011 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | € | € | € |
+| I–III | 39,33 | 32,32 | 71,65 |
+| IV | 41,38 | 32,32 | 73,70 |
+| V | 48,02 | 32,32 | 80,34 |
+| VI | 52,82 | 32,32 | 85,14 |
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 13,56 auf € 14,04 erhöht.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+§ 11, Abs (1) wird wie folgt geändert:
+
+Bei eigener Eheschließung oder eigener Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG ...... 3 Arbeitstage,
+
+beim Tod des/der Ehegatten/in oder des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG ..... 3 Arbeitstage
+
+§ 13, erhält folgende Fassung:
+
+§ 13 Karenz
+
+(1) Die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. des § 2 VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches, der Urlaubsdauer und bei Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses wobei eine Karenz im obigen Sinne einzurechnen ist.
+
+(2) Die erste Karenz innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. § 2 VKG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten für die Einstufung berücksichtigt. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Die Anrechnung der Karenz gilt für Karenzen, die ab dem 1.März 1981 beginnen.
+
+(3) Die erste Karenz innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG bzw. § 2 VKG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten für die Einstufung berücksichtigt. Die Anrechnung der Karenz gilt für Karenzen, die ab 1.November 2011 oder später beginnen.
+
+§ 23a wird nach § 23 eingefügt:
+
+§ 23a Lehrlingsprämie
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27.Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg von € 150,–.
+
+Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2011
+
+Anhebung der Gehaltsansätze um 3,55 %
+Mindestgrundgehalt: 1.277,88 €
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um 3,80 %
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.119,82** | 1 | 1.292,20 | 1.614,69 | 1.825,15 | 2.304,02 | bis 5 VWGJ | 3.651,22 |
+| 2. Dienstjahr | 1.205,68** | 2 | 1.421,64 | 1.771,89 | 2.003,23 | 2.529,45 | n. 5–10 VWGJ | 4.366,95 |
+| 3. Dienstjahr | 1.295,94 | 3 | 1.538,62 | 1.924,76 | 2.177,57 | 2.757,94 | n. 10 VWGJ | 5.154,97 |
+|  |  | 4 | 1.668,07 | 2.071,39 | 2.360,00 | 2.981,49 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.781,95 | 2.224,89 | 2.531,88 | 3.208,78 |  |  |
+|  |  | 6 | 1.908,26 | 2.379,60 | 2.712,44 | 3.432,93 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.533,69 | 2.887,42 | 3.662,69 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 3.893,08 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 4.015,68 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.608,89 | 2.961,86 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2011 € 1.277,88. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 587,60 |
+| im 2. Lehrjahr | € 786,78 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.040,31 |
+
+## 13. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2010
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 36,29 wird auf € 37,02 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 20,47 wird auf € 20,88 erhöht.
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 13,29 auf € 13,56 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11. 2010 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 37,98 | 31,21 | 69,19 |
+| IV | 39,96 | 31,21 | 71,17 |
+| V | 46,37 | 31,21 | 77,58 |
+| VI | 51,01 | 31,21 | 82,22 |
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2010
+
+Erhöhung der Mindestgrundgehälter um 2,00 %
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.081,43** | 1 | 1.247,90 | 1.559,33 | 1.762,58 | 2.225,03 | bis 5 VWGJ | 3.526,05 |
+| 2. Dienstjahr | 1.164,35** | 2 | 1.372,90 | 1.711,14 | 1.934,55 | 2.442,73 | n. 5–10 VWGJ | 4.217,24 |
+| 3. Dienstjahr | 1.251,51 | 3 | 1.485,87 | 1.858,77 | 2.102,92 | 2.663,39 | n. 10 VWGJ | 4.978,24 |
+|  |  | 4 | 1.610,88 | 2.000,38 | 2.279,09 | 2.879,28 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.720,86 | 2.148,61 | 2.445,08 | 3.098,77 |  |  |
+|  |  | 6 | 1.842,84 | 2.298,02 | 2.619,45 | 3.315,24 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.446,83 | 2.788,43 | 3.537,12 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 3.759,61 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 3.878,01 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.519,45 | 2.860,32 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2010 € 1.234,07. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 566,09 |
+| im 2. Lehrjahr | € 757,98 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.002,23 |
+
+## 12. Zusatzkollektivvertrag
+
+gültig ab 1. November 2009
+für die Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien
+
+## Veränderliche Werte:
+
+§ 8, Abs 12, 2. Satz:
+Der Betrag von € 35,85 wird auf € 36,29 erhöht.
+
+§ 9, Abs 3, Käsedeputat und Weihnachtszuwendung:
+Der Betrag von € 6,97 wird nicht erhöht.
+
+§ 9, Abs 4, Kassierfehlgeld:
+Der Betrag von € 20,22 wird auf € 20,47 erhöht.
+
+§ 20, Abs 8, Zehrgeld:
+Der Betrag wird von € 13,13 auf € 13,29 erhöht.
+
+§ 20, Abs 3, Tag- und Nachtgelder:
+Die Sätze werden wie folgt ab 1.11.2009 neu festgelegt:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I–III | 37,24 | 30,60 | 67,84 |
+| IV | 39,18 | 30,60 | 69,78 |
+| V | 45,46 | 30,60 | 76,06 |
+| VI | 50,01 | 30,60 | 80,61 |
+
+## § 25 Mindestgehaltstabelle
+
+der Angestellten in den gewerblichen Molkereien und Käsereien gültig ab 1. November 2009
+
+Erhöhung der Mindestgrundgehälter um 0,92 % plus € 5,–
+
+| Verwendungsgruppe I | Gehaltsstufe | II | III | IV | V | VI |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. Dienstjahr | 1.060,23** | 1 | 1.223,43 | 1.528,75 | 1.728,02 | 2.181,40 | bis 5 VWGJ | 3.456,91 |
+| 2. Dienstjahr | 1.141,52** | 2 | 1.345,98 | 1.677,59 | 1.896,62 | 2.394,83 | n. 5–10 VWGJ | 4.134,55 |
+| 3. Dienstjahr | 1.226,97 | 3 | 1.456,74 | 1.822,32 | 2.061,69 | 2.611,17 | n. 10 VWGJ | 4.880,63 |
+|  |  | 4 | 1.579,29 | 1.961,16 | 2.234,40 | 2.822,82 |  |  |
+|  |  | 5 | 1.687,12 | 2.106,48 | 2.397,14 | 3.038,01 |  |  |
+|  |  | 6 | 1.806,71 | 2.252,96 | 2.568,09 | 3.250,24 |  |  |
+|  |  | 7 |  | 2.398,85 | 2.733,75 | 3.467,76 |  |  |
+|  |  | 7a* |  |  |  | 3.685,89 |  |  |
+|  |  | 7b* |  |  |  | 3.801,97 |  |  |
+|  |  | 8 |  | 2.470,05 | 2.804,24 |  |  |  |
+
+* Die Gehaltsstufen 7a und 7b gelten nur für jene Angestellten, die in Verwendungsgruppe V eingestuft sind.
+
+** Das Mindestbruttogehalt beträgt ab 1.11.2009 € 1.209,87. Davon ausgenommen sind die Ferialangestellten.
+
+## Lehrlingsentschädigung:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung monatlich |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 554,99 |  |
+| im 2. Lehrjahr | € 743,12 |  |
+| im 3. Lehrjahr | € 982,58 |  |
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-angestellte-kinobetriebe-2017.md
@@ -0,0 +1,77 @@
+---
+id: kv-kvt-324
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.7.2017"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2017-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-angestellte-kinobetriebe-2017.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2017"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.7.2017
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2017-07 (kv-kvt-324). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-kinobetriebe-2017*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
+
+Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Wirtschaftskammer Wien, Judenplatz 3-4, 1010 Wien, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Glückspiel/Tourismus/Freizeit, Alfred-DallingerPlatz 1, 1034 Wien.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+1. räumlich: für das Gebiet der Stadt Wien,
+2. fachlich: für alle Lichtspieltheater- und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe in Wien,
+3. persönlich: für alle Angestellten, die in einem der in Ziffer 2 bezeichneten Betriebe beschäftigt sind und auf die das Angestelltengesetz (BGBl. 292/1921) Anwendung findet.
+
+## III. Gehaltsschema
+
+1. Mindestgehälter:
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter des Gehaltsschemas gemäß Artikel XXII Ziffer 2 Rahmenkollektivvertrag – zuletzt erhöht per 1. Juli 2014 – werden ab 1. Juli 2017 neu festgesetzt:
+
+Das Gehaltsschema lautet ab 1. Juli 2017:
+
+| gültig ab 1. Juli 2017 | BG I | BG II | BG III | BG IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 3. Berufsjahr | 1232,00 | 1533,00 | 1590,00 | 1546,00 |
+| 4. und 5. Berufsjahr | 1248,00 | 1629,00 | 1678,00 | 1546,00 |
+| 6. und 7. Berufsjahr | 1298,00 | 1729,00 | 1776,00 | 1546,00 |
+| 8. und 9. Berufsjahr | 1355,00 | 1729,00 | 1872,00 | 1546,00 |
+| 10. Berufsjahr | 1415,00 | 1729,00 | 1872,00 | 1546,00 |
+| 11. bis 15. Berufsjahr | 1477,00 | 1827,00 | 1872,00 | 1546,00 |
+| 16. bis 19. Berufsjahr | 1542,00 | 1827,00 | 1872,00 | 1546,00 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | 1658,00 | 1827,00 | 1872,00 | 1546,00 |
+
+## IV. Fehlgeldentschädigung
+
+Die Fehlgeldentschädigung gemäß Artikel XXIV Rahmenkollektivvertrag beträgt ab 1. Juli 2017 € 34,85 bzw. in Kinocentern ab 2 Sälen € 41,06.
+
+## V. Kleiderpauschale
+
+Die in Zahl XXV. Kleiderpauschale, Abs. (3) erwähnten Beträge werden per 1. Juli 2017 erhöht und lauten neu:
+
+- Jacke/Sakko: ............... € 52,79
+- Leibchen/Hemd: .......... € 31,68
+- Hose: ............................ € 26,40
+- Schuhe: ........................ € 31,68
+
+## VI. Inkrafttreten
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2017 in Kraft und kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Kalenderquartal gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Gehaltsschemas aufzunehmen.
+
+Die Vertragspartner halten übereinstimmend fest, dass der nächste Kollektivvertragsabschluss am 1. Jänner 2018 in Kraft treten soll.
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index 0000000..e2ea06c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-angestellte-laudamotion-2018.md
@@ -0,0 +1,1240 @@
+---
+id: kv-kvt-325
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Laudamotion GmbH, Angestellte, gültig ab 1.8.2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2018-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-angestellte-laudamotion-2018.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2018"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Laudamotion GmbH, Angestellte, gültig ab 1.8.2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2018-08 (kv-kvt-325). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-angestellte-laudamotion-2018*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Abschnitt I – Allgemeiner Teil
+
+1. Kollektivvertragspartner, Geltungsbereich
+
+2. Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+3. Dienstvertrag, Betriebszugehörigkeit
+
+4. Kündigung
+
+5. Dienstort
+
+6. Pflichten des Dienstnehmers
+
+7. Gehalt
+
+8. Sonderzahlungen
+
+9. Reisevergütung, Reiseaufwandentschädigung
+
+10. Urlaub, Sonderurlaub
+
+11. Dienstverhinderung
+
+12. Geheimhaltung
+
+13. Nebenbeschäftigung, Konkurrenzverbot, Verbot der Annahme von Provisionen
+
+14. Ausbildung
+
+15. Flugvergünstigungen
+
+16. Bildungsfreistellung
+
+17. Verfall
+
+Abschnitt II – Sonderbestimmungen für das Bordpersonal
+
+1. Geltungsbereich
+
+2. Kündigungsfrist
+
+3. Räumlicher Tätigkeitsbereich, Stationierungsort
+
+4. Diensteinteilung, Dienstzeit, freie Tage (OFF-Tage)
+
+5. Besondere Pflichten des Dienstnehmers
+
+6. Bruttogrundgehalt
+
+7. Sonderzahlungen
+
+8. Bereitschaftsdienst, Reserve-Dienst
+
+Anlage I – Gehaltsordnung für das Bordpersonal
+
+1. Verwendungsgruppen
+
+2. Bruttogrundgehalt
+
+3. Blockstundenvergütung
+
+4. Sonstige Zulagen
+
+5. Bordverkaufsprovision
+
+6. Mindestauszahlung
+
+7. Gehaltstabellen
+
+Abschnitt III – Sonderbestimmungen für das im Schichtdienst tätige Technische Personal
+
+1. Geltungsbereich
+
+2. Kündigungsfrist
+
+3. Dienstort
+
+4. Dienstzeit, Schichtdienst, Feiertage, Feiertagszuschlag
+
+5. Nachtarbeit
+
+6. Überstunden
+
+7. Bruttogrundgehalt
+
+8. Sonderzahlungen
+
+Anlage II – Gehaltsordnung für das im Schichtdienst tätige Technische Personal
+
+1. Verwendungsgruppen
+
+2. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A
+
+3. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B
+
+4. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe C
+
+5. Zulagen für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen B und C
+
+6. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe D
+
+7. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe E
+
+8. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe F
+
+9. Anrechnung von Dienstzeiten
+
+Abschnitt IV – Sonderbestimmungen für die kaufmännisch/technischen Angestellten und das Sonstige Bodenpersonal
+
+1. Geltungsbereich
+
+2. Kündigungsfrist
+
+3. Dienstort
+
+4. Dienstzeit, Zeiterfassung, Feiertage
+
+5. Gehalt
+
+Anlage III – Gehaltsordnung für die kaufmännisch/technischen Angestellten und das Sonstige Bodenpersonal
+
+1. Verwendungsgruppen
+
+2. Mindestbruttomonatsgehalt
+
+## Abschnitt I – Allgemeiner Teil
+
+## 1. Kollektivvertragspartner, Geltungsbereich
+
+1.1 Dieser Kollektivvertrag wird zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Luftfahrtunternehmungen, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, vertreten durch die jeweiligen Fachgewerkschaften, abgeschlossen.
+
+1.2 Für den Fall, dass von der Wirtschaftskammer Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund bzw. den zuständigen Fachgewerkschaften ein branchenweiter Kollektivvertrag für Luftfahrtunternehmen in Österreich abgeschlossen wird, vereinbaren die Vertragspartner dieses Kollektivvertrages unverzüglich Gespräche aufzunehmen, um die Situation zu bewerten und eine übereinstimmende Vorgehensweise festzulegen.
+
+1.3 Der allgemeine Teil dieses Kollektivvertrages gilt für alle in der Republik Österreich beschäftigten Dienstnehmer der Laudamotion GmbH (im folgenden kurz „Dienstgeberin“ genannt).
+
+1.4 Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für
+
+(i) Arbeiter,
+
+(ii) leitende Angestellte im Sinne des § 36 (2) Z 3 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG);
+
+(iii) Mitarbeiter, die vor Begründung eines Dienstverhältnisses gemäß Punkt 4. aufgrund eines Schulungs- und/oder Ausbildungsvertrages im Betrieb der Dienstgeberin tätig sind;
+
+(iv) Praktikanten, Volontäre und Lehrlinge.
+
+1.5 Werden im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen verwendet, so gilt die jeweils gewählte Formulierung für beide Geschlechter.
+
+1.6 Wird im Folgenden auf andere Bestimmungen dieses Kollektivvertrages verwiesen, so bezieht sich der Verweis auf einen bestimmten Punkt stets auf den Punkt des Abschnittes oder der Anlage, in dem oder in der der Verweis enthalten ist. Verweise auf Punkte eines anderen Abschnitts oder einer anderen Anlage werden durch die Benennung des jeweiligen Abschnittes oder der jeweiligen Anlage, auf dessen oder deren Punkte verwiesen wird, gekennzeichnet.
+
+## 2. Geltungsbeginn, Geltungsdauer
+
+2.1 Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. August 2018 in Kraft.
+
+2.2 Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalenderjahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.
+
+2.3 Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehälter, die Ist-Gehälter sowie alle sonstigen Gehaltsbestandteile sind jährlich im Hinblick auf Kaufkraft und Wirtschaftsentwicklung zu überprüfen und sollen jeweils mit Stichtag 1. April, erstmals zum 1. April 2020, an die allgemeine Wirtschaftslage unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage der Dienstgeberin angepasst werden.
+
+## 3. Dienstvertrag, Betriebszugehörigkeit
+
+3.1 Das Arbeitsverhältnis zwischen der Dienstgeberin und dem Dienstnehmer wird durch den Abschluss eines schriftlichen Dienstvertrages begründet. Änderungen und Ergänzungen des Dienstvertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
+
+3.2 Die Betriebszugehörigkeit des Dienstnehmers beginnt mit dem im betreffenden Einzeldienstvertrag vereinbarten Tag der Einstellung bei der Dienstgeberin. Erfolgt die Einstellung unmittelbar im Anschluss an die Beendigung von Schulungsmaßnahmen, so beginnt die Betriebszugehörigkeit mit dem auf den letzten Tag der Schulung folgenden Tag.
+
+## 4. Kündigung
+
+4.1 Die Festlegung von Kündigungsfristen und -terminen bleibt den besonderen Bestimmungen in den Abschnitten II bis IV vorbehalten. Kündigungen bedürfen der Schriftform.
+
+## 5. Dienstort
+
+5.1 Die Tätigkeit des Dienstnehmers erstreckt sich in örtlicher Hinsicht auf den im Einzeldienstvertrag jeweils festgelegten räumlichen Tätigkeitsbereich bzw. Dienst- und/oder Stationierungsort.
+
+5.2 Ist der Dienstnehmer aufgrund einer angeordneten Änderung des Dienstortes, insbesondere im Falle der Schließung des vereinbarten Dienstortes, zu einer entsprechenden Änderung seines Wohnsitzes gezwungen, so gebührt dem Dienstnehmer für die Verlegung seines Wohnsitzes an den neuen Dienstort eine Umzugspauschale in der Höhe von brutto EUR 2.500,00, sofern der Dienstnehmer gegenüber der Dienstgeberin die Änderung seines Wohnsitzes urkundlich (Meldebescheinigung) nachweist. Die Umzugspauschale wird mit dem für das auf das Einlangen der Meldebescheinigung bei der Dienstgeberin folgende Monat gebührenden Gehalt zur Auszahlung fällig; dies jedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis zu dem betreffenden Dienstnehmer im Zeitpunkt der Auszahlung nicht aufgelöst und/oder gekündigt ist.
+
+5.3 Spezielle Regelungen hinsichtlich des Dienstortes bleiben den besonderen Bestimmungen in den Abschnitten II bis IV vorbehalten.
+
+## 6. Pflichten des Dienstnehmers
+
+6.1 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seine Dienstleistung unter Beachtung der Bestimmungen der Betriebshandbücher der Dienstgeberin (insbesondere der Bestimmungen über die Dienstkleidung (Dienstuniform)) auszuführen. Detaillierte Regelungen zur Dienstuniform können in einer Dienstanweisung festgelegt werden.
+
+6.2 Der Dienstnehmer hat alle von Angehörigen seiner Berufsgruppe üblicherweise zu verrichtenden Tätigkeiten auszuführen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, auch andere Tätigkeiten, die seiner Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen, vorübergehend auszuführen, ohne daraus einen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes abzuleiten.
+
+6.3 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, der Dienstgeberin unverzüglich Mitteilung über alle Umstände und Vorkommnisse zu machen, die geeignet sind, dessen Fähigkeit zur Verrichtung der ihm obliegenden dienstlichen Tätigkeit zu beeinträchtigen (Entzug von Lizenzen, Entzug von Lenkerberechtigungen, etc).
+
+6.4 Der Dienstnehmer ist nur nach ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung des Dienstgebers berechtigt, ihm zur Verrichtung seiner dienstlichen Tätigkeiten überlassene Gegenstände (Computer, Telefon, etc) für private Zwecke zu benützen. Die Dienstgeberin ist berechtigt, eine diesbezüglich erteilte Zustimmung jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu widerrufen. Der Dienstnehmer ist diesfalls verpflichtet, die betreffende private Nutzung unverzüglich einzustellen.
+
+6.5 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, der Dienstgeberin jede Änderung seiner persönlichen Daten sowie seiner Zustellanschrift unverzüglich und unaufgefordert mitzuteilen.
+
+6.6 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, bei einer Beendigung des Dienstverhältnisses, unabhängig von der Beendigungsart, alle in seinem Besitz befindlichen, der Dienstgeberin gehörenden oder deren Betrieb zuzuordnenden Gegenstände, Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Entwürfe, Notizen, etc samt allfälliger davon angefertigter Kopien oder Durchschriften, unaufgefordert an die Dienstgeberin zu retournieren. Der Dienstgeberin steht das alleinige Eigentum an diesen Gegenständen zu; dem Dienstnehmer steht an solchen Gegenständen kein Zurückbehaltungsrecht zu.
+
+## 7. Gehalt
+
+7.1 Nähere Regelungen über das den Dienstnehmern für ihre Tätigkeit im Betrieb der Dienstgeberin zustehende Gehalt bleiben den besonderen Bestimmungen in den Abschnitten II bis IV vorbehalten.
+
+7.2 Zeiten, in denen der Dienstnehmer gegen Entfall des Entgeltes von der Diensterbringung freigestellt ist oder in denen die wechselseitigen Pflichten aus dem Dienstverhältnis ruhen (Präsenz-und Zivildienst, etc.), sind für Vorrückungen in den Gehaltsstufen gemäß den Gehaltstabellen zu diesem Kollektivvertrag nicht zu berücksichtigen. Zeiten der gesetzlichen Elternkarenz sind für sämtliche dienstzeitenabhängigen Ansprüche gemäß den Gehaltstabellen zu diesem Kollektivvertrag einmalig im Ausmaß von insgesamt höchstens 18 Monaten zu berücksichtigen.
+
+## 8. Sonderzahlungen
+
+8.1 Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30.Juni jeden Jahres (Urlaubsgeld) und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30.November jeden Jahres (Weihnachtsgeld).
+
+8.2 Bemessungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) ist – soweit in den besonderen Bestimmungen der Abschnitte II bis IV dieses Kollektivvertrages oder einzelvertraglich nichts anderes festgelegt ist – jeweils der Durchschnitt des dem Dienstnehmer während der letzten 6 Monate vor der jeweiligen Auszahlung der Sonderzahlungen ausbezahlten Bruttogesamtgrundgehaltes.
+
+8.3 Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Dienstnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im betreffenden Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dienstnehmern, die das Urlaubsgeld und/oder das Weihnachtsgeld für das betreffende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf dieses Kalenderjahres aus dem Unternehmen der Dienstgeberin ausscheiden, sind zur Rückzahlung des verhältnismäßig zu viel bezahlten Anteiles, der auf das restliche Kalenderjahr entfällt, verpflichtet, bzw. ist dieser Anteil bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+## 9. Reisevergütung, Reiseaufwandentschädigung
+
+9.1 Begriff des Dienstortes
+9.1.1 Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt die ständige Betriebsstätte, an der der Dienstnehmer beschäftigt ist oder jeder andere Einsatz- und/oder Stationierungsort, der im Einzeldienstvertrag vereinbart wird, sowie ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern ab der Stadt- bzw. Gemeindegrenze, in der sich die ständige Betriebsstätte befindet.
+
+9.2 Begriff der Dienstreise
+9.2.1 Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Dienstnehmer zur Erledigung dienstlicher Aufträge entsendet wird, die mit einem Aufenthalt von nicht mehr als 3 Monaten an einem oder mehreren Orten, welche mit seinem Dienstort gemäß Punkt 9.1 nicht identisch sind, verbunden sind.
+
+9.2.2 Reisen und Fahrten von Orten innerhalb des Gemeindegebietes der Stadt Wien oder des Gemeindegebietes der Stadt Schwechat zum Flughafen WienSchwechat und vom Flughafen Wien-Schwechat zu Orten innerhalb des Gemeindegebietes der Stadt Wien oder des Gemeindegebietes der Stadt Schwechat gelten keinesfalls als Dienstreisen im Sinne dieses Punktes 9.
+
+9.2.3 Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort aus angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung zum Zwecke der direkten Anreise. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zum Dienstort bzw. mit der reisenotwendigen direkten Rückkehr zur Wohnung.
+
+9.2.4 Vom Dienstnehmer gemäß den nachstehenden Bestimmungen im Zusammenhang mit einer Dienstreise getragene Aufwendungen und Kosten sind unter Vorlage der Originalbelege bei sonstigem Verfall spätestens binnen 14 Tagen nach Beendigung der Dienstreise gegenüber der Dienstgeberin abzurechnen und geltend zu machen; ordnungsgemäß abgerechnete und geltend gemachte Aufwendungen und Kosten werden dem Dienstnehmer gleichzeitig mit der Gehaltsauszahlung, spätestens jedoch bis zur drittfolgenden Gehaltsauszahlung, zurückerstattet.
+
+9.3 Reisevergütungen
+9.3.1 Sind für eine Dienstreise Verkehrsmittel (Eisenbahn, Bus, Flugzeug, Taxi, etc) zu benützen, so werden diese von der Dienstgeberin bestimmt und/oder zur Verfügung gestellt, die auch die Kosten für deren Benützung zu tragen bzw. zu ersetzen hat (wobei bei der Inanspruchnahme von Bahnfahrten Plätze in der 2. Wagenklasse und bei Flugreisen Plätze in der Tourist/Economy-Klasse zur Verfügung gestellt werden).
+
+9.3.2 Werden von der Dienstgeberin Verkehrsmittel nicht gemäß Punkt 9.3.1 bestimmt und/oder zur Verfügung gestellt, so ist der Dienstnehmer nur in solchen Ausnahmefällen und nur nach vorheriger ausdrücklicher Genehmigung durch die Dienstgeberin berechtigt,
+
+(i) andere Massentransportmittel in Anspruch zu nehmen (wobei bei Bahnfahrten die 2. Wagenklasse und bei Flugreisen die Tourist/Economy- Klasse zu benützen ist) oder
+(ii) ein privates Verkehrsmittel für die Dienstreise zu verwenden.
+
+9.3.3 Im Falle der Inanspruchnahme eines anderen Massentransportmittels gemäß Punkt 9.3.2 ersetzt die Dienstgeberin nach Maßgabe der Bestimmung des Punktes 9.2.4 gegen Vorlage entsprechender Originalbelege die Kosten der betreffenden Beförderung des Dienstnehmers samt Gepäcksstücken in üblichem Ausmaß.
+
+9.3.4 Im Falle der Verwendung eines privaten Verkehrsmittels gemäß Punkt 9.3.2 wird dem Dienstnehmer zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des privaten Verkehrsmittels entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt, das den Bestimmungen des § 26 Einkommenssteuergesetz (EStG) in der jeweils gültigen Fassung entspricht. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das bei der Abrechnung des Kilometergeldes gemäß Punkt 9.2.4 vorzulegen ist.
+
+9.4 Reiseaufwandentschädigung
+9.4.1 Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Dienstnehmer ein Taggeld. Der Dienstnehmer hat erst dann einen Anspruch auf Taggelder für Inlands- und Auslandsdienstreisen, wenn die Dienstreise mehr als drei Stunden dauert (Mindestvoraussetzung).
+
+9.4.2 Sofern die besonderen Bestimmungen in den Abschnitten II bis VI nichts anderes regeln, wird das Taggeld bei Dienstreisen im Inland und im Ausland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß § 3 (1) Z 16b iVm § 26 EStG in der jeweils gültigen Fassung als steuerfrei anerkannt werden. Die Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten ergeben sich aus der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland in der jeweils gültigen Fassung.
+
+9.4.3 Ist bei einer Dienstreise ein mehr als 30-kalendertägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so mindert sich das gebührende Taggeld ab dem 31. Kalendertag um 25 %. Der Fortlauf der 30-tägigen Frist (ununterbrochener Aufenthalt) wird durch Zeiten, die der Dienstnehmer wegen eines Urlaubes, einer Dienstverhinderung, eines Zeitausgleiches oder betrieblicher Notwendigkeiten nicht am Ort der Dienstreise verbringt, gehemmt.
+
+9.4.4 Ist mit der Dienstreise eine notwendige Nächtigung verbunden, so stellt die Dienstgeberin eine Hotelunterkunft zur Verfügung und trägt die hiefür anfallenden Kosten. Sofern die Dienstgeberin ausnahmsweise eine Hotelunterkunft nicht zur Verfügung stellen kann, hat der Dienstnehmer nach vorheriger ausdrücklicher Genehmigung durch die Dienstgeberin ein Hotel in Anspruch zu nehmen. Die hiefür anfallenden Kosten werden von der Dienstgeberin nach Maßgabe der Bestimmung in Punkt 9.2.4 ersetzt.
+
+9.4.5 Ein über die Bestimmung des Punktes 9.4.4 hinausgehender Anspruch auf Ersatz von Nächtigungsgeld gemäß § 26 EStG steht dem Dienstnehmer nicht zu.
+
+9.5 Kombinationen von Dienstreisen und Urlaub und/oder freien Tagen sind nur nach ausdrücklicher vorheriger Genehmigung durch die Dienstgeberin gestattet.
+
+## 10. Urlaub, Sonderurlaub
+
+10.1 Die Urlaubsansprüche des Dienstnehmers richten sich – soweit dieser Kollektivvertrag oder der jeweilige Einzeldienstvertrag nichts Anderes vorsieht – nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes (UrlG).
+
+10.2 Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern steht ein Urlaubsanspruch nach den Bestimmungen des UrlG nur in aliquotem, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden, Umfang zu.
+
+10.3 Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
+
+10.4 Tritt ein Dienstnehmer während des laufenden Jahres in ein Dienstverhältnis zur Dienstgeberin ein, so reduziert sich der Urlaubsanspruch für das betreffende Jahr um 1/365 je bis zum Eintritt abgelaufenem Kalendertag.
+
+10.5 Spricht die Dienstgeberin im Zuge einer Auflösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung oder einvernehmliche Auflösung die Dienstfreistellung des Dienstnehmers für die restliche Dauer des Dienstverhältnisses oder eines Teiles derselben aus, so ist der Verbrauch des Urlaubs während der Zeit der Dienstfreistellung in sinngemäßer Anwendung des Punktes 10.5 zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer zu vereinbaren. Nimmt der Dienstnehmer nach Ablehnung eines Angebotes der Dienstgeberin zum Urlaubsverbrauch während der Dienstfreistellung tatsächlich bezahlte Freizeit für Zwecke in Anspruch, für die er während des aufrechten Dienstverhältnisses ohne Dienstfreistellung Urlaub benötigt hätte, so stellt dies einen den Anspruch auf Urlaubsersatzleistung mindernden Urlaubsverbrauch dar.
+
+10.6 Der Einzeldienstvertrag kann vorsehen, dass das Urlaubsausmaß nach Arbeitstagen oder auch Arbeitsstunden festgelegt wird, eine Verschlechterung aufgrund einer Festlegung in Arbeitsstunden darf nicht erfolgen.
+
+10.7 Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung des Bruttogesamtgrundgehalts ohne Anrechnung auf den Urlaub gemäß Punkt 10.1 ff in den in der nachstehenden Tabelle genannten Fällen und in dem ebendort genannten Ausmaß:
+
+| Anlass | Ausmaß |
+| --- | --- |
+| Eheschließung oder Verpartnerung (gemäß dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)) des Dienstnehmers. | 3 Tage |
+| Eheschließung oder Verpartnerung (gemäß EPG) der Kinder, der Geschwister oder eines Elternteiles des Dienstnehmers. | 1 Tag |
+| Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin oder der eingetragenen Partnerin (gemäß EPG) des Dienstnehmers. | 1 Tag |
+| Ableben des Ehepartners, des eingetragenen Partners (gemäß EPG), eines Kindes, eines Elternteiles oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten des Dienstnehmers. | 3 Tage |
+| Ableben der Schwiegereltern, Großeltern oder Geschwister des Dienstnehmers. | 1 Tag |
+| Wechsel der eigenen Wohnung des Dienstnehmers (maximal 1 x pro Kalenderjahr; Nachweis durch Meldebescheinigung erforderlich). | 2 Tage |
+
+10.8 Der Dienstnehmer hat die Dienstgeberin unverzüglich – und soweit möglich und zumutbar vor der Veröffentlichung des Dienstplanes – von der gewünschten Inanspruchnahme von Sonderurlaub zu verständigen. Hat der Dienstnehmer seinen Anspruch auf Sonderurlaub gegenüber der Dienstgeberin nicht binnen 4 Wochen seit dem Eintritt jenes Ereignisses, das den Anspruch auf Sonderurlaub begründet, geltend gemacht, so entfällt der Anspruch des Dienstnehmers.
+
+## 11. Dienstverhinderung
+
+11.1 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Dienstverhinderung unverzüglich (das heißt grundsätzlich noch an dem Tag, an dem die Dienstverhinderung eintritt) der Dienstgeberin telefonisch oder schriftlich mitzuteilen. Verletzt der Dienstnehmer diese Verpflichtung, so verliert er für die Dauer seiner Säumnis den Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes.
+
+11.2 Der Dienstnehmer hat der Dienstgeberin ab dem ersten Tag der Dienstverhinderung jedenfalls unverzüglich und auch ohne gesonderte Aufforderung eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Dienstverhinderung vorzulegen. Die Dienstgeberin ist nach angemessener Zeit dazu berechtigt, die wiederholte Vorlage einer solchen Bestätigung zu verlangen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+## 12. Geheimhaltung
+
+12.1 Der Dienstnehmer ist – auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus – verpflichtet, alle ihm zur Kenntnis gelangenden vertraulichen Geschäftsvorgänge, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sowie überhaupt alle Betriebs- und Dienstangelegenheiten geheim zu halten. Die Verpflichtung zur Geheimhaltung umfasst auch und insbesondere sämtliche betriebsinternen Kalkulationen der Dienstgeberin.
+
+## 13. Nebenbeschäftigung, Konkurrenzverbot, Verbot der Annahme von Provisionen
+
+13.1 Der Dienstnehmer ist nicht berechtigt, Provisionen oder sonstige Vergütungen und/oder Vorteile, die von Geschäftspartnern der Dienstgeberin in Aussicht gestellt werden, anzunehmen. Dennoch angenommene Provisionen, Vergütungen oder sonstige Vorteile sind – vorbehaltlich weiterer Ansprüche – unverzüglich an die Dienstgeberin herauszugeben. Allfällige im Betrieb der Dienstgeberin bestehende compliance-Regelungen sind einzuhalten.
+
+## 14. Ausbildung
+
+14.1 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sämtliche betriebsbedingten Aus- und Fortbildungen, die von der Dienstgeberin im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit des Dienstnehmers für erforderlich erachtetet werden, zu absolvieren und (auch außerhalb Österreichs) jene Ausbildungen zu absolvieren und jene Prüfungen abzulegen, die erforderlich sind, um den Tätigkeitsbereich des Dienstnehmers nach Maßgabe der gesetzlichen und/oder behördlichen Vorschriften zu erweitern oder zu ergänzen.
+
+14.2 Die Kosten für all diese Fortbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich von der Dienstgeberin getragen. Ein allfälliger Rückersatz der von der Dienstgeberin getragenen Ausbildungskosten gemäß § 2d AVRAG ist Gegenstand entsprechender einzelvertraglicher Vereinbarungen zwischen dem jeweiligen Dienstnehmer und der Dienstgeberin.
+
+## 15. Flugvergünstigungen
+
+15.1 Die Dienstgeberin kann den Dienstnehmern Flugvergünstigungen und etwaige sonstige Reisevergünstigungen gewähren, deren Art und Ausmaß in einer von der Dienstgeberin zu veröffentlichenden Reiseordnung festgelegt werden können.
+
+## 16. Bildungsfreistellung
+
+16.1 Jeweils in einem Zeitraum von drei Kalenderjahren hat der Dienstnehmer Anspruch auf unbezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß von einer Arbeitswoche, sofern er in dieser Zeit eine im Interesse des Dienstgebers liegende Aus- oder Fort- und Weiterbildung absolviert.
+
+16.2 Die Zeit der Bildungsfreistellung ist im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer festzulegen.
+
+16.3 Die Dienstgeberin verpflichtet sich, während Zeiten der Bildungsfreistellung für die Entrichtung der Dienstnehmer- und Dienstgeberbeiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung Sorge zu tragen.
+
+## 17. Verfall
+
+17.1 Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall
+
+(i) binnen 6 Monaten ab deren Entstehung schriftlich bei der Dienstgeberin und
+
+(ii) jedenfalls binnen 6 Monaten ab Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich
+
+geltend zu machen.
+
+17.2 Hat die Dienstgeberin gemäß Punkt 17.1 (i) rechtzeitig und schriftlich geltend gemachte Ansprüche ausdrücklich anerkannt, so wird durch diese Willenserklärung der Lauf der in Punkt 17.1 (ii) festgelegten Frist unterbrochen.
+
+## Abschnitt II – Sonderbestimmungen für das Bordpersonal
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+1.1 Dieser Abschnitt II des Kollektivvertrages gilt ausschließlich für das in der Republik Österreich beschäftigte Bordpersonal der Dienstgeberin.
+
+1.2 Unter Bordpersonal ist zu verstehen:
+
+(i) Cockpitpersonal (Kapitäne und Co-Piloten) und
+
+(ii) Kabinenpersonal (Flugbegleiter / cabin crew member: ein entsprechend qualifiziertes Besatzungsmitglied mit Ausnahme von Piloten, dem von der Dienstgeberin Aufgaben im Zusammenhang mit der Sicherheit der Fluggäste und des Fluges während des Betriebes übertragen wurden).
+
+1.3 Für das gemäß Punkt 4.8 im Bodendienst eingesetzte Bordpersonal sind die Bestimmungen der Punkte 3., 4.1 bis 4.7, 4.9, 5.2, 6.1 lit b) und c), 6.2, 6.3, zweiter Satz, 6.4, 8. und 9. dieses Abschnittes und der Punkte 3.1, 3.2, 3.4 bis 3.6 und 4. bis 6. sowie 7.2, 7.4 bis 7.6 der Anlage I zu diesem Kollektivvertrag nicht anzuwenden. Der Dienstnehmer unterliegt mit dieser seiner Tätigkeit insoweit den gesetzlichen Bestimmungen sowie den allenfalls anzuwendenden Sonderbestimmungen für die kaufmännisch/technischen Angestellten und das sonstige Bodenpersonal gemäß Abschnitt IV dieses Kollektivvertrages (mit Ausnahme der Bestimmungen über das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt).
+
+## 2. Kündigungsfrist
+
+2.1 Das Dienstverhältnis zu Dienstnehmern des Cockpitpersonals kann, soweit in den jeweiligen Einzeldienstverträgen nichts anderes vereinbart ist, – auch während des Zeitraums einer allfälligen Befristung – sowohl von der Dienstgeberin als auch vom Dienstnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden. Die Kündigungsfrist erhöht sich sowohl für Kündigungen der Dienstgeberin als auch für Kündigungen des Dienstnehmers nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.
+
+2.2 Das Dienstverhältnis zu Dienstnehmern des Kabinenpersonals kann, soweit in den jeweiligen Einzeldienstverträgen nichts Anderes vereinbart ist, – auch während des Zeitraums einer allfälligen Befristung – sowohl von der Dienstgeberin als auch vom Dienstnehmer unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen des § 20 AngG zum letzten Tag eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
+
+## 3. Räumlicher Tätigkeitsbereich, Stationierungsort
+
+3.1 Die Tätigkeit des Dienstnehmers erstreckt sich in örtlicher Hinsicht – neben dem im Einzeldienstvertrag jeweils festgelegten räumlichen Tätigkeitsbereich – jedenfalls auf (i) das Gebiet des Flughafens Wien-Schwechat (VIE), (ii) das gesamte Gebiet der Republik Österreich, (iii) das gesamte von der Dienstgeberin jeweils bediente Streckennetz und (iv) den im Einzeldienstvertrag vereinbarten Einsatz- und/oder Stationierungsort.
+
+3.2 Der Einsatz- und/oder Stationierungsort des Dienstnehmers ist im entsprechenden Einzeldienstvertrag zu vereinbaren. Der Dienstnehmer stimmt einer zumutbaren Änderung des Einsatz- und/oder Stationierungsortes aus betrieblichen Gründen (insbesondere im Falle der Schließung des vereinbarten Einsatz- und/oder Stationierungsortes) innerhalb des Unternehmens an einen anderen Ort im Inland und Ausland zu. Bevor infolge einer Schließung eines Einsatz- und/oder Stationierungsortes ein anderer, neuer Einsatz- und/oder Stationierungsort für den Dienstnehmer festgelegt wird, hat die Dienstgeberin hierüber mit dem Betriebsrat zu beraten. Eine Änderung des Einsatz- und/oder Stationierungsortes ist dem Dienstnehmer zumindest 3 Monate im Vorhinein bekannt zu geben. Die Bestimmungen des § 101 ArbVG bleiben von diesen Regelungen unberührt.
+
+3.3 Der Dienstnehmer erklärt sich bereit, auch auf Luftfahrzeugen im Ausland seinen Dienst zu verrichten. Der Dienstnehmer ist berechtigt, Flugeinsätze in Länder abzulehnen, für die eine aufrechte und uneingeschränkte Reisewarnung des österreichischen Bundesministeriums für europäische und internationale Angelegenheiten besteht, die auch und insbesondere die An- und Abreise zu internationalen Flughäfen umfasst.
+
+## 4. Diensteinteilung, Dienstzeit, freie Tage (OFF-Tage)
+
+4.1 Der Dienstnehmer erbringt seine Dienstleistungen im Rahmen des Linien- und Bedarfsflugverkehrs der Dienstgeberin, was eine flexible Einteilung der Dienstzeit erfordert. Die Dauer der Dienstzeit richtet sich daher grundsätzlich nach den betrieblichen Erfordernissen, wobei jeweils die in Punkt 4.7 genannten gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen zu berücksichtigen sind. Die periodische Verteilung bzw. Einteilung der Dienstzeit erfolgt ohne die Berücksichtigung von Sonn- und Feiertagen sowie Nachtstunden durch die Dienstgeberin nach Maßgabe der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen und dieses Kollektivvertrages.
+
+4.2 Die Dienstgeberin erstellt wiederkehrend Dienstpläne, die spätestens gemäß EURecht im Einklang mit den nationalen arbeitszeitrechtlichen Vorschriften (§ 19 Abs. 4 Arbeitsruhegesetz) veröffentlicht werden. Die Dienstgeberin wird Dienstpläne derart erstellen, dass zu leistende Flugstunden möglichst gleichmäßig auf die in Frage kommenden Dienstnehmer aufgeteilt werden. Die Dienstgeberin wird einer stabilen Dienstplanung eine hohe Priorität einräumen und Dienstplanänderung so gering wie möglich halten. Die Dienstgeberin ist berechtigt, veröffentlichte Dienstpläne und damit die Dienst(zeit)einteilung auch ohne Zustimmung des Dienstnehmers zu ändern, wenn freie Tage (OFF-Tage) gemäß Punkt 4.9 von einer solchen Änderung – außer im Falle von außergewöhnlichen, existenzbedrohenden und für die Dienstgeberin unvorhersehbaren Umständen – nicht betroffen sind.
+
+4.3 Der Dienstnehmer kann einer Änderung der ihn betreffenden Dienst(zeit)einteilung im veröffentlichten Dienstplan widersprechen, wenn er mit der geänderten Dienst(zeit)einteilung nicht einverstanden ist oder der geänderten Dienst(zeit)einteilung aus sonstigen Gründen nicht Folge leisten kann, wobei der Widerspruch unverzüglich zu erheben ist, sobald der Dienstnehmer von der geänderten Dienst(zeit)einteilung Kenntnis erlangt hat.
+
+4.4 Zu einem Widerspruch gemäß Punkt 4.3 ist der Dienstnehmer nicht berechtigt, wenn auf die jeweilige Änderung des Dienstplanes und der Dienst(zeit)einteilung – alternativ – Folgendes zutrifft:
+
+4.4.1 Die Änderung des Dienstplanes und/oder der Dienst(zeit)einteilung besteht darin, dass der Dienstbeginn und/oder das Dienstende insgesamt um nicht mehr als 3 Stunden nach vor- und/oder zurückverlegt werden. (Beispiel: Bei einem im Dienstplan festgelegten Dienstbeginn von 8:00 Uhr und Dienstende von 16:00 Uhr wären sohin beispielsweise die nachfolgenden Änderungen zulässig, ohne dass der Dienstnehmer zu einem Widerspruch berechtigt wäre: Vorverlegung des Dienstbeginns auf 5:00 Uhr ODER Zurückverlegung des Dienstendes auf 19:00 Uhr ODER Vorverlegung des Dienstbeginns auf 7:00 Uhr unter gleichzeitiger Zurückverlegung des Dienstendes auf 18:00 Uhr ODER Vorverlegung des Dienstbeginns auf 7:30 Uhr unter gleichzeitiger Zurückverlegung des Dienstendes auf 17:30 Uhr; etc).
+
+4.4.2 Die Änderung des Dienstplanes und/oder der Dienst(zeit)einteilung ist betrieblich bedingt und notwendig und die Reserveplanung der Dienstgeberin ist bis auf die Vorhaltung einer eisernen Reserve gemäß Punkt 4.5 ausgeschöpft.
+
+4.4.3 Die Änderung des Dienstplanes und/oder der Dienst(zeit)einteilung betrifft genau denselben ohnehin geplanten und bereits begonnenen Dienst.
+
+4.4.4 Die Änderung des Dienstplanes und/oder der Dienst(zeit)einteilung betrifft Dienste außerhalb des Einsatz- und/oder Stationierungsortes oder Dienstreisen (Proceedings) zu oder von einem Dienst außerhalb des Einsatz- und/oder Stationierungsortes, sofern alle zumutbaren und verhältnismäßigen Möglichkeiten einer anderweitigen Beförderung im Rahmen jener Dienstreise nicht möglich oder zweckdienlich sind.
+
+4.4.5 Für den Fall, dass ein Dienstnehmer gemäß dem veröffentlichten Dienstplan für einen Bereitschaftsdienst (Standby) oder einen Reserve-Dienst (RESV) gemäß Punkt 8. eingeteilt war und aus diesem Bereitschafts- oder Reserve-Dienst heraus einen Flug- und/oder Bodendienst zu verrichten hatte, der dazu führt, dass der Dienstnehmer am folgenden Tag einen anschließenden, ihm dienstplanmäßig zugewiesenen Flug- und/oder Bodendienst nicht antreten kann oder darf, so ist die Dienstgeberin berechtigt, eine Änderung des Dienstplanes und/oder der Dienst(zeit)einteilungen wie folgt vorzunehmen, ohne dass der Dienstnehmer zu einem Widerspruch berechtigt ist: Dem betreffenden Dienstnehmer wird anstelle des Flug- und/oder Bodendienstes, den der Dienstnehmer am folgenden Tag nicht antreten kann oder darf, ein Reserve-Dienst zugeteilt, der die folgenden Besonderheiten aufweist (AVLO):
+
+(i) Der Dienstnehmer darf aus einem solchen Reserve-Dienst (AVLO) heraus nur für die Verrichtung eines Flug- und/oder Bodendienstes (nicht aber für die Verrichtung eines Bereitschaftsdienstes) eingeteilt werden.
+
+(ii) Die Einteilung des Dienstnehmers für einen solchen Flug- oder Bodendienst ist bis 19:00 Uhr des dem Reserve-Dienst (AVLO) vorangehenden Tages oder, sofern später, bis Dienstende jenes Flug- und/oder Bodendienstes der aus dem – wie in Punkt 4.4.5 angeführt – betreffenden Bereitschaftsdienst (Standby) oder Reserve-Dienst (RESV) gemäß Punkt 8 zu verrichten ist (Lokalzeit am Einsatz- und/oder Stationierungsort) in den Dienstplan einzutragen und zu veröffentlichen.
+
+4.5 Die eiserne Reserve gemäß Punkt 4.4.2, die die Dienstgeberin jedenfalls und für jeden Kalendertag je Einsatz- und/oder Stationierungsort vorzuhalten in der Lage sein muss, besteht aus den folgenden uneingeschränkt einsatzfähigen und einsatzbereiten und von der Dienstgeberin beschäftigten Besatzungen:
+
+(i) Einem prozentuellen Anteil aller Beschäftigten je Verwendungsgruppe und Einsatz- und/oder Stationierungsort:
+
+- 2 % aller Kapitäne mit aufrechtem Typerating für das/die entsprechende/n Flugzeugmuster;
+- 2 % aller Co-Piloten mit aufrechtem Typerating für das/die entsprechende/n Flugzeugmuster;
+- 2 % aller Senior-Flugbegleiter mit aufrechter Unterweisung in das/die entsprechende/n Flugzeugmuster;
+- 2 % aller Junior-Flugbegleiter mit aufrechter Unterweisung in das/die entsprechende/n Flugzeugmuster;
+
+(ii) Ergibt die prozentuale Berechnung eine Kommazahl, so ist auf die nächste ganze Zahl aufzurunden.
+
+Die Dienstgeberin ist berechtigt eine Erhöhung der eisernen Reserve anzuordnen, wenn dies aufgrund besonderer (außerhalb der gewöhnlichen Personalbedarfsplanung der Dienstgeberin gelegener) Umstände notwendig und nützlich erscheint, um die Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Flugbetriebes zu gewährleisten. Der Betriebsrat ist von einer solchen Anordnung zu informieren. Die Dienstgeberin ist ferner – nach vorheriger Information des Betriebsrates – berechtigt, Änderungen hinsichtlich (insbesondere der Zusammensetzung) der eisernen Reserve vorzunehmen, wenn dies aufgrund einer Änderung der betrieblichen Umstände erforderlich ist. Die Dienstgeberin wird den Betriebsrat in monatlich abzuhaltenden Gesprächen über den Stand der Personalbedarfsplanung unterrichten.
+
+4.6 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, den Dienst(zeit)einteilungen, Dienstplänen und den dazu allenfalls ergangenen Änderungen sowie den damit in Zusammenhang stehenden Weisungen der Dienstgeberin Folge zu leisten, sofern
+
+(i) er nicht berechtigt ist, diesen gemäß Punkt 4.3. und 4.4 zu widersprechen und/oder
+
+(ii) diese nicht in Widerspruch zu den in Punkt 4.7 genannten gesetzlichen und/oder betrieblichen Grundlagen stehen.
+
+4.7 Die Flug-, Dienst- und Ruhezeitenregelung im Betrieb der Dienstgeberin richten sich nach
+
+(i) den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung, sowie
+
+(ii) den Betriebshandbüchern (Operations Manual) der Dienstgeberin in der jeweils gültigen, von der zuständigen Luftfahrtbehörde genehmigten und/oder dieser bekannt gegebenen Fassung.
+
+Die Betriebshandbücher der Dienstgeberin und allfällige Betriebsvereinbarungen sind für den Dienstnehmer über das Intranet der Dienstgeberin abrufbar. Die Dienstgeberin wird den Betriebsrat vor einer allfälligen Änderung der Regelungen zur Flugdienst- und/oder Ruhezeit in Chapter 7 der Betriebshandbücher (OMA) informieren.
+
+4.8 Die Dienstgeberin ist berechtigt, Dienstnehmer, die gemäß § 4 (2) Z 7 MSchG nicht an Bord eines Flugzeuges eingesetzt werden dürfen, im Bodendienst (insbesondere im Bereich der inneren Verwaltung) einzusetzen. Für die im Bodendienst eingesetzten Dienstnehmer des Bordpersonals gilt dieser Abschnitt II mit den sich aus Punkt 1.3 genannten Einschränkungen.
+
+4.9 Freie Tage (OFF-Tage)
+4.9.1 Ein freier Tag (OFF-Tag) ist ein dienstfreier Tag an dem Stationierungsort des Dienstnehmers entsprechend der Bestimmungen der EASA-FTL sowie sonstiger nationaler gesetzlicher Bestimmungen. Diese Bestimmung gilt nur in Hinblick auf Übereinstimmung mit EASA-FTL sowie sonstiger nationaler Bestimmungen.
+
+4.9.2 Dem Dienstnehmer stehen in jedem Kalenderjahr 110 OFF-Tage zu, die wie folgt auf das Kalenderjahr zu verteilen sind:
+
+| Zeitraum | MÄR–MAI | JUN–OKT | NOV–FEB |
+| --- | --- | --- | --- |
+| OFF-Tage Minimum pro Monat | 9 | 8 | 10 |
+
+4.9.3 Zeiten, in denen der Dienstnehmer Urlaub konsumiert, dienstfreigestellt ist, unbezahlte Freizeit oder Karenz in Anspruch nimmt, unentschuldigt fernbleibt oder aufgrund von längerer Krankheit oder Unfall, welche über das übliche und durchschnittliche Ausmaß hinausgehen an der Dienstverrichtung verhindert ist, reduzieren die pro Monat sowie, außer im Falle von Urlaub, die pro Kalenderjahr zustehenden OFF-Tage aliquot. Das Ergebnis der entsprechenden Berechnungen ist jeweils kaufmännisch zu runden, sodass dem Dienstnehmer nach Berücksichtigung von Urlaubs- und Krankheitstagen ausschließlich volle OFF-Tage zuzuweisen sind.
+
+4.9.4 Hat der Dienstnehmer auf ausdrücklich eigenen Wunsch auf OFF-Tage verzichtet (etwa indem er durch einen Diensttausch an einem OFF-Tag den Dienst eines anderen Dienstnehmers verrichtet hat), so ist die betreffende Anzahl an OFF-Tagen, von der gemäß Punkt 4.9.2 zu gewährenden Anzahl von OFF-Tagen abzuziehen.
+
+4.9.5 Unbeschadet der Bestimmungen gemäß Punkt 4.2 ff ist die Dienstgeberin nicht berechtigt, OFF-Tage eines Dienstnehmers, die bereits in dem jeweiligen Dienstplan veröffentlicht wurden, einseitig zu ändern, außer außergewöhnliche, existenzbedrohende und für die Dienstgeberin unvorhersehbare Umstände machen dies, unter vorhergehender Zustimmung des Betriebsrats, zwingend erforderlich.
+
+4.9.6 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seinen Flugdienst gemäß der Diensteinteilung auch dann ordnungsgemäß und in Übereinstimmung mit den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen zu beenden, wenn dieser in einen im Dienstplan veröffentlichten OFF-Tag des Dienstnehmers hineinreicht und die Ausdehnung des Flugdienstes in den OFF-Tag auf einer Verspätung eines Fluges beruht, die durch unvorhersehbare Ereignisse (technische Defekte des Fluggerätes, Wetterbedingungen, Flugabfertigung, etc.) verursacht ist und
+
+(i) entweder während des begonnenen Dienstes auftritt,
+
+(ii) oder schon vor Beginn des Dienstes aufgetreten ist, genau denselben geplanten Dienst des Dienstnehmers betrifft und sämtliche Möglichkeiten einer Reserveplanung ausgeschöpft sind.
+
+4.9.7 Ansuchen um OFF-Tage im Zeitraum Mai – Oktober
+4.9.7.1 Im Zeitraum Mai – Oktober hat der Dienstnehmer Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende OFF-Tage pro Monat (R3OFF). Das entsprechende Ansuchen des Dienstnehmers ist der Dienstgeberin spätestens bis zum 5. Tag des Vormonats für den Zeitraum vom 11. des Folgemonats bis zum 10. des darauffolgenden (übernächsten) Monats per Airline Information and Management System (AIMS) zu übermitteln. Hat die Dienstgeberin dem Dienstnehmer über dessen Ansuchen einen R3OFF für die letzten 3 Kalendertage eines Kalendermonats oder einen R4OFF gemäß Punkt 4.9.8.1 für die letzten vier Kalendertage des Monats April gewährt, so ist der Dienstnehmer in der Folge nicht berechtigt, um die Zuweisung eines R3OFF an den ersten 3 Kalendertagen des darauffolgenden Kalendermonats anzusuchen. Der Dienstnehmer ist ferner nicht berechtigt, um einen R3OFF und/oder einen R4OFF (für die letzten vier Kalendertage des Monats April) für solche Kalendertage anzusuchen, die einem Urlaub des Dienstnehmers unmittelbar vorangehen oder nachfolgen; eine Kombination von R3OFF, R4OFF (an den letzten vier Kalendertagen des Monats April) und Urlaub ist sohin nicht zulässig. Übermittelt der Dienstnehmer ein unzulässiges Ansuchen, so ist gemäß Punkt 4.9.7.2 und 4.9.7.3 vorzugehen, wobei die Bestimmung des Punktes 4.9.7.3, letzter Satz, diesfalls nicht anzuwenden ist.
+
+4.9.7.2 Sofern dem Ansuchen des Dienstnehmers um Gewährung eines R3OFF gemäß Punkt 4.9.7.1 aufgrund betrieblicher Umstände (Seniorität, Urlaube und/oder Dienstverhinderungen anderer Dienstnehmer, etc.) nicht entsprochen werden kann, werden dem Dienstnehmer ersatzweise 3 andere aufeinanderfolgende OFF-Tage in dem betreffenden Monat zugewiesen (P3OFF).
+
+4.9.7.3 Kann dem Dienstnehmer aufgrund betrieblicher Umstände weder ein R3OFF gemäß Punkt 4.9.7.1 noch ein P3OFF gemäß Punkt 4.9.7.2 gewährt werden, so entfällt der Anspruch des Dienstnehmers auf Gewährung von 3 aufeinanderfolgenden OFF-Tagen für den betreffenden Monat. Dadurch werden die Ansprüche des Dienstnehmers auf Gewährung von OFF-Tagen gemäß Punkt 4.9.7.1 und 4.9.7.2 für die übrigen Monate nicht berührt, die keinem Entfall unterliegen. Die Dienstgeberin darf daher von dieser Regelung des Punktes 4.9.7.3 nur einmal im Zeitraum Mai – Oktober Gebrauch machen.
+
+4.9.7.4 Der Dienstnehmer ist berechtigt, anstatt um die Gewährung von drei aufeinanderfolgenden OFF- Tagen (R3OFF) um die Gewährung von bis zu drei nicht aufeinanderfolgenden, einzelnen OFF-Tagen anzusuchen (ROFF). Macht der Dienstnehmer von dieser Berechtigung Gebrauch, so entfällt für den betreffenden Monat sein Anspruch auf Gewährung eines R3OFF gemäß Punkt 4.9.7.1 und/oder eines P3OFF gemäß Punkt 4.9.7.2.
+
+4.9.7.5 Hat der Dienstnehmer in einem Kalendermonat mehr als 12 Urlaubstage konsumiert, so steht dem Dienstnehmer für den betreffenden Kalendermonat ein Anspruch auf Gewährung eines R3OFF gemäß Punkt 4.9.7.1 oder eines P3OFF gemäß Punkt 4.9.7.2 nicht zu. Hat der Dienstnehmer in einem Kalendermonat mehr als 18 Urlaubstage konsumiert, so steht ihm auch kein Anspruch auf Gewährung eines ROFF gemäß Punkt 4.9.7.4 zu. Bis zum 18. Urlaubstag des betreffenden Kalendermonats ist der Dienstnehmer berechtigt, um die Gewährung eines einzelnen ROFF-Tages anzusuchen.
+
+4.9.8 Ansuchen um OFF-Tage im Zeitraum November – April
+4.9.8.1 Im Zeitraum November – April hat der Dienstnehmer Anspruch auf 4 aufeinanderfolgende OFF-Tage pro Monat (R4OFF). Das entsprechende Ansuchen des Dienstnehmers ist der Dienstgeberin spätestens bis zum 5. Tag des Vormonats für den Zeitraum vom 11. des Folgemonats bis zum 10. des darauffolgenden (übernächsten) Monats per Airline Information and Management System (AIMS) zu übermitteln. Hat die Dienstgeberin dem Dienstnehmer über dessen Ansuchen einen R4OFF für die letzten 4 Kalendertage eines Kalendermonats oder einen R3OFF für die letzten drei Kalendertage des Monats Oktober gewährt, so ist ein Ansuchen des Dienstnehmers um Zuweisung eines R4OFF für die ersten 4 Kalendertage des darauffolgenden Kalendermonats zulässig. Eine Kumulierung von Ansuchen ist auch in diesen Fällen nicht zulässig, sodass Ansuchen jeweils gesondert bis zum 5. Tag des Vormonats für den Zeitraum vom 11. des Folgemonats bis zum 10. des darauffolgenden (übernächsten) Monats zu übermitteln sind. Ansuchen um einen R4OFF und/oder einen R3OFF gemäß dieser Bestimmung sind – wenn den betreffenden OFF-Tagen Urlaub des Dienstnehmers unmittelbar vorangeht oder nachfolgt – nur dann zulässig, wenn die Anzahl an OFF-Tagen und Urlaubstagen insgesamt 8 aufeinanderfolgende Kalendertage nicht überschreitet.
+
+4.9.8.2 Sofern dem Ansuchen des Dienstnehmers um Gewährung eines R4OFF gemäß Punkt 4.9.8.1 aufgrund betrieblicher Umstände (Seniorität, Urlaube und/oder Dienstverhinderungen anderer Dienstnehmer, etc) nicht entsprochen werden kann, werden dem Dienstnehmer ersatzweise 4 andere aufeinanderfolgende OFF-Tage in dem betreffenden Monat zugewiesen (P4OFF).
+
+4.9.8.3 Der Dienstnehmer ist berechtigt, anstatt um die Gewährung von vier aufeinanderfolgenden OFF- Tagen (R4OFF) um die Gewährung von bis zu drei nicht aufeinanderfolgenden, einzelnen OFF-Tagen anzusuchen (ROFF). Macht der Dienstnehmer von dieser Berechtigung Gebrauch, so entfällt für den betreffenden Monat sein Anspruch auf Gewährung eines R4OFF gemäß Punkt 4.9.8.1 und/oder eines P4OFF gemäß Punkt 4.9.8.2.
+
+4.9.8.4 Hat der Dienstnehmer in einem Kalendermonat mehr als 12 Urlaubstage konsumiert, so steht dem Dienstnehmer für den betreffenden Kalendermonat ein Anspruch auf Gewährung eines R4OFF gemäß Punkt 4.9.8.1 oder eines P4OFF gemäß Punkt 4.9.8.2 nicht zu. Hat der Dienstnehmer in einem Kalendermonat mehr als 18 Urlaubstage konsumiert, so steht ihm auch kein Anspruch auf Gewährung eines ROFF gemäß Punkt 4.9.8.3 zu. Bis zum 18. Urlaubstag des betreffenden Kalendermonats ist der Dienstnehmer berechtigt, um die Gewährung eines einzelnen ROFF-Tages anzusuchen.
+
+4.9.9 Wird ein Dienstnehmer für einen durchgängigen Zeitraum von 6 Tagen oder mehr außerhalb des Stationierungsortes eingesetzt, ist dem Dienstnehmer im Rahmen der in Punkt 4.9.2 festgelegten Kontingente in unmittelbarem Anschluss ein OFF-Tag zu gewähren.
+
+4.9.10 Konsumiert ein Dienstnehmer zumindest 7 aufeinanderfolgende Urlaubstage, so hat er im Rahmen und nach Maßgabe der in den Punkten 4.9.2, 4.9.7.4 und 4.9.8.3 festgelegten Kontingente und Bestimmungen die Möglichkeit um einen einzelnen OFF-Tag (ROFF) für den Tag der seinem Urlaub unmittelbar vorangeht, und einen weiteren einzelnen OFF-Tag (ROFF) für den Tag der an seinen Urlaub unmittelbar anschließt, anzusuchen, ohne einen diesbezüglichen Anspruch des Dienstnehmers zu begründen. Die mögliche Gewährung jener OFF-Tage (ROFF) erfolgt unter Ausschluss einer etwaigen Betriebsvereinbarung zur Regelung der Seniorität bzw. Vergabe von angesuchten OFF-Tagen (ROFF).
+
+4.9.11 Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern stehen OFF-Tage gemäß 4.9.2 nur in aliquotem, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden, Ausmaß zu. Ferner ist die Anwendbarkeit der Punkte 4.9.7, 4.9.8 und 4.9.10 für jene Dienstnehmer einzelvertraglich zu regeln.
+
+4.9.12 Unabhängig von allfälligen gesetzlichen Ansprüchen besteht für Dienstnehmer – abhängig von und nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse und ohne einen Rechtsanspruch darauf zu begründen – die Möglichkeit, im Einvernehmen mit der Dienstgeberin im Zeitraum Oktober bis März eines jeden Jahres Bildungskarenz, unbezahlten Urlaub oder Teilzeitarbeit in Anspruch zu nehmen. Detaillierte Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+4.10 Mittels Betriebsvereinbarung können abweichende und/oder detailliertere Regelungen zu Punkt 4 festgelegt werden.
+
+## 5. Besondere Pflichten des Dienstnehmers
+
+5.1 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass stets die Möglichkeit der elektronischen Kommunikation (etwa per Telefon und E-Mail) mit der Dienstgeberin besteht. Zu diesem Zwecke hat der Dienstnehmer auf eigene Kosten einen Zugang zum Internet zu unterhalten sowie die telefonische Erreichbarkeit zu gewährleisten.
+
+5.2 Der Dienstnehmer hat sich den vorgeschriebenen periodischen oder den zur Überprüfung der Flugtauglichkeit von Fall zu Fall angeordneten medizinischen Untersuchungen (insbesondere nach Maßgabe der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen und der Betriebshandbücher der Dienstgeberin) zu unterziehen. Die angemessenen Kosten für diese Untersuchungen werden in dem für den Betrieb der Dienstgeberin im Einzelfall üblichen Ausmaß, höchstens jedoch bis zu einem Betrag in der Höhe von EUR 200,00 von der Dienstgeberin getragen. Eventuell flugmedizinisch erforderliche Zusatzuntersuchungen (Augenarzt, HNO-Arzt) werden, sofern die hiefür auflaufenden Kosten nicht von einem Krankenversicherungsträger ersetzt oder getragen werden, bis zu einem Betrag in der Höhe von höchstens EUR 120,00 von der Dienstgeberin getragen.
+
+5.3 Der Dienstnehmer hat die für seinen vertragsgemäßen Einsatz erforderlichen Lizenzen und Berechtigungen eigenverantwortlich nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Bestimmungen der Betriebshandbücher der Dienstgeberin aufrecht zu erhalten.
+
+5.4 Dem Dienstnehmer ist es untersagt, während der letzten 10 Stunden vor Antritt seines Dienstes oder während seines Dienstes Alkohol in welcher Form auch immer zu konsumieren; im Übrigen gelten die Bestimmungen der Betriebshandbücher sowie die gesetzlichen Regelungen.
+
+5.5 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, der Dienstgeberin im Zuge seiner Einstellung wahrheitsgemäße Auskünfte über seine persönlichen Verhältnisse, fachlichen Qualifikationen und seinen beruflichen Werdegang (insbesondere über absolvierte Flugzeiten auf bestimmten Flugzeugtypen) zu erteilen.
+
+5.6 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sämtliche gesetzlichen Bestimmungen am Dienstort gemäß Punkt 3., insbesondere Zoll- und Finanzvorschriften, einzuhalten.
+
+5.7 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seine Dienstleistung unter Beachtung der Bestimmungen der Betriebshandbücher der Dienstgeberin (insbesondere der Bestimmungen über die Dienstkleidung (Dienstuniform)) auszuführen. Über die vorgesehene Reinigung der Dienstuniform kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
+
+## 6. Gehalt
+
+6.1 Der Dienstnehmer erhält ein fortlaufendes Bruttomonatsgehalt, das im Einzelnen in der Gehaltsordnung für das Bordpersonal, Anlage I, Punkte 2., 3. und 4. dieses Kollektivvertrages festgelegt ist. Das fortlaufende Bruttomonatsgehalt besteht grundsätzlich und soweit auf den jeweiligen Dienstnehmer anwendbar aus folgenden Bestandteilen:
+
+a) Basisgehalt zuzüglich einer Gefahrenzulage sowie einer Sonntags-, Feiertags- und Nachtzulage = Grundgehalt;
+
+b) Blockstundenvergütung;
+
+c) Sonstige Zulagen.
+
+6.2 Der Dienstnehmer erhält (soweit auf den jeweiligen Dienstnehmer anwendbar) weiters folgende variable Zulagen und Vergütungen, die im Einzelnen insbesondere in der Gehaltsordnung für das Bordpersonal Anlage I, Punkt 5, festgelegt sind, und zwar
+
+a) Bordverkaufsprovision;
+
+b) sonstige variable Gehaltsbestandteile, die in einer Betriebsvereinbarung oder dem Einzeldienstvertrag vereinbart werden.
+
+6.3 Das Grundgehalt und allfällige andere fixe Gehaltsbestandteile werden am Ende eines jeden Kalendermonats für den laufenden Monat ausbezahlt. Die Blockstundenvergütung, die sonstigen Zulagen und andere variable Gehaltsbestandteile werden jeweils gemeinsam mit den fixen Gehaltsbestandteilen des folgenden Monats im Nachhinein ausbezahlt.
+
+6.4 Für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen C und D gemäß Anlage I, Punkt 1.2, gilt abweichend von Punkt 6.3 folgende Regelung:
+
+6.4.1 Unterschreitet das aus
+
+(i) dem fortlaufenden Bruttomonatsgehalt gemäß Punkt 6.1 (Grundgehalt, Blockstundenvergütung, und sonstige Zulagen),
+
+(ii) der Mindestauszahlung gemäß Anlage I, Punkt 6. und Punkt 7.5 (nur für Dienstnehmer des Bordpersonal der Verwendungsgruppe D),
+
+(iii) den Sonderzahlungen gemäß Punkt 7. und
+
+(iv) den variablen Vergütungen gemäß Punkt 6.2 (Bordverkaufsprovision sowie allfällige sonstige variable Gehaltsbestandteile, die in einer Betriebsvereinbarung oder dem Einzeldienstvertrag vereinbart werden)
+
+zusammengesetzte Bruttojahresgesamtentgelt das in der Gehaltsordnung für das Bordpersonal, Anlage I, Punkt 7.6 festgesetzte Bruttomindestjahresentgelt pro Kalenderjahr, so ist gemeinsam mit der Gehaltsabrechnung für den Monat Jänner des folgenden Kalenderjahres der entsprechende Differenzbetrag abzurechnen und zu bezahlen.
+
+6.4.3 Im Falle des unterjährigen Beginns oder der unterjährigen Beendigung des Dienstverhältnisses ist die Bestimmung des Punktes 6.4.2 im Sinne einer taggerechten Aliquotierung anzuwenden. (Beispiel: Endet das Dienstverhältnis am 31. Jänner eines Jahres, so beträgt das Bruttomindestjahresentgelt für das betreffende Kalenderjahr 31/365 des in Punkt 7.6 der Anlage I festgelegten Betrages. Beginnt das Dienstverhältnis am 1. Februar eines Jahres, so beträgt das Bruttomindestjahresentgelt für das betreffende Kalenderjahr 334/365 des in Punkt 7.6 der Anlage I festgelegten Betrages.)
+
+6.4.4 Nimmt ein Dienstnehmer während eines Kalenderjahres eine Dienstfreistellung, unbezahlte Freizeit und/oder eine sonstige Karenzierung des Dienstverhältnisses in Anspruch, so reduziert sich das Bruttomindestjahresentgelt gemäß Anlage I, Punkt 7.6, aliquot um jenen Teil, der auf die betreffenden Zeiträume der Dienstfreistellung, unbezahlten Freizeit, und/oder Karenzierung entfällt. Für Zeiträume einer Teilzeitbeschäftigung reduziert sich das Bruttomindestjahresentgelt gemäß Anlage I, Punkt 7.6 aliquot auf jenes Ausmaß, das dem Ausmaß der Beschäftigung des Dienstnehmers entspricht.
+
+6.4.5 Eine Unterschreitung des Bruttomindestjahresentgeltes gemäß Punkt 7.6 der Anlage I ist nur insoweit statthaft, als eine entsprechende Kürzung aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, dieses Kollektivvertrages, etwaiger Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglicher Regelungen (insbesondere aufgrund eines Verstoßes gegen die Pflicht zur Diensterbringung) zulässig ist.
+
+6.5 Mit dem in den Punkten 6.1 bis 6.4 genannten Gehalt sind sämtliche wie immer geartete Ansprüche aus geleisteter Arbeit abgegolten.
+
+## 7. Sonderzahlungen
+
+7.1 Bemessungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) ist jeweils der Durchschnitt des dem Dienstnehmer während der letzten 6 Monate vor der jeweiligen Auszahlung der Sonderzahlungen gebührenden Grundgehalts zuzüglich des in der Gehaltsordnung Anlage I für die betreffende Verwendungsgruppe jeweils festgelegten Pauschalbetrages zur Berücksichtigung der Blockstundenvergütung.
+
+## 8. Bereitschaftsdienst, Reserve-Dienst
+
+8.1 Während des Bereitschaftsdienstes (Standby) haben die Dienstnehmer bereit zu sein, einen dienstlichen Einsatz aufzunehmen. Detaillierte Regelungen dazu enthalten die Betriebshandbücher der Dienstgeberin.
+
+8.2 Der Bereitschaftsdienst ist mit dem in Punkt 6. genannten Gehalt abgegolten; eine gesonderte Entlohnung von Bereitschaftsdiensten erfolgt nicht.
+
+8.3 Ein Reserve-Dienst (RESV) ist ein Dienst, bei dem die Dienstgeberin berechtigt ist, eine Eintragung in den Dienstplan bis 14:00 Uhr (Lokalzeit am Stationierungsort) des Vortages dahingehend vorzunehmen, dass der Dienstnehmer am darauffolgenden Tag einen Bereitschaftsdienst oder einen Flugdienst zu verrichten hat. Der für einen Reserve-Dienst eingeteilte Dienstnehmer ist verpflichtet, eigenständig und rechtzeitig in den veröffentlichten Dienstplan Einsicht zu nehmen, um sich zu vergewissern, ob ein Bereitschafts- oder Flugdienst zu verrichten ist.
+
+8.4 Der Reserve-Dienst ist mit in Punkt 6. genannten Gehalt abgegolten; eine gesonderte Entlohnung von Reserve-Diensten erfolgt nicht.
+
+## Anlage I – Gehaltsordnung für das Bordpersonal
+
+## 1. Verwendungsgruppen
+
+1.1 Für die Einstufung eines Dienstnehmers des Bordpersonals in die entsprechende Verwendungsgruppe ist entweder die Art seiner Funktion oder seine Ernennung durch die Dienstgeberin maßgeblich.
+
+1.2 Im Betrieb der Dienstgeberin werden die Dienstnehmer des Bordpersonals in folgende Verwendungsgruppen eingeteilt:
+
+| Verwendungsgruppe | Tätigkeitsbereich / Funktionsbeschreibung |
+| --- | --- |
+| A | Kapitäne, die bei der Dienstgeberin vertraglich als solche beschäftigt sind |
+| B | Co-Piloten, die bei der Dienstgeberin vertraglich als solche beschäftigt sind |
+| C | Senior-Flugbegleiter |
+| D | Junior-Flugbegleiter |
+
+1.3 Sofern einzelvertraglich nicht anders geregelt, sind für die Einordnung und/oder für Vorrückungen in den Gehaltsstufen der jeweiligen Verwendungsgruppen nur jene Dienstzeiten (Verwendungsgruppenjahre) zu berücksichtigen, die der Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis zur Dienstgeberin absolviert hat.
+
+1.4 Soweit die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe von dem Erwerb von bestimmten Qualifikationen oder der Absolvierung von bestimmten Ausbildungen abhängig ist, so gilt für die Auszahlung der verwendungsgruppenbezogenen Gehaltsbestandteile Folgendes:
+
+(i) Hat der Dienstnehmer die betreffende Qualifikation bis zum 15. des jeweils laufenden Monats erworben oder die betreffende Ausbildung bis zu diesem Zeitpunkt erfolgreich absolviert, so werden die Gehaltsbestandteile gemäß der entsprechenden neuen (höheren) Verwendungsgruppe, in die der Dienstnehmer einzureihen ist, erstmals am Ende des laufenden Monats ausbezahlt.
+
+(ii) Hat der Dienstnehmer die betreffende Qualifikation nach dem 15. des jeweils laufenden Monats erworben oder die betreffende Ausbildung nach diesem Zeitpunkt erfolgreich absolviert, so werden die Gehaltsbestandteile gemäß der entsprechenden neuen (höheren) Verwendungsgruppe, in die der Dienstnehmer einzureihen ist, erstmals am Ende des auf den Erwerb der Qualifizierung oder die Absolvierung der Ausbildung folgenden Monats ausbezahlt.
+
+## 2. Bruttogrundgehalt
+
+2.1 Dienstnehmer des Bordpersonals erhalten – abhängig von der Dauer ihrer Zugehörigkeit zu einer Verwendungsgruppe im Betrieb der Dienstgeberin – ein monatliches Basisgehalt in der in den Gehaltstabellen in Punkt 7.1 je Verwendungsgruppe festgelegten Höhe.
+
+2.2 Das Basisgehalt von Dienstnehmern des Bordpersonals der Verwendungsgruppe C enthält eine pauschalierte Vergütung für 10 Einsatztage je Kalendermonat zur Ausübung der in Punkt 7.4.3 genannten Tätigkeit als Seniorflugbegleiter. Das Basisgehalt von teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern des Bordpersonals der Verwendungsgruppe C enthält den aliquoten, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden, Anteil jener pauschalierten Vergütung.
+
+2.3 Zusätzlich zum Basisgehalt gebührt dem Dienstnehmer eine Flugzulage, die für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie für besondere Gefährdung gebührt. Die Flugzulage beträgt EUR 360,00 pro Monat. Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern steht eine Auszahlung nur in aliquotem, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden Umfang zu. Damit sind alle Zuschläge für vom Dienstnehmer im Monat geleistete Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten sowie erschwernis- und gefährdungsbedingte Bezugsansprüche abgegolten.
+
+2.4 In Ansehung der mit dem Flugdienst einhergehenden Strahlenbelastung beträgt die mit der Flugzulage abgegoltene Gefahrenzulage maximal 8 % des Basisgehalts.
+
+In Ansehung zahlreicher betriebsnotwendiger Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeitsstunden sind mit der Flugzulage 100-%-ige Zuschläge für Arbeitsleistungen zwischen 19:00 und 7:00 und 200-%-ige Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit abgegolten.
+
+2.5. Werden vom Dienstnehmer mehr Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nacht geleistet als rechnerisch in der pauschalen Flugzulage Platz finden, besteht kein Anspruch auf Erhöhung der Pauschale. Im Gegenzug dazu führt aber auch eine Minderleistung zu keiner Bezugsreduktion.
+
+2.6 Die Steuerbefreiung für die Sonn- und Feiertagszulagen und die Nachtzulagen wird jeweils anhand der konkreten Zeitaufzeichnungen nach Ende eines Kalenderjahres im Rahmen der Lohnverrechnung geprüft und gegebenenfalls korrigiert.
+
+## 3. Blockstundenvergütung
+
+3.1 Dienstnehmer des Bordpersonals erhalten neben dem Grundgehalt eine Blockstundenvergütung in der in Punkt 7.2 je Verwendungsgruppe festgelegten Höhe.
+
+3.2 Die dem Dienstnehmer gewährte Blockstundenvergütung sowie allfällige weitere variable Gehaltsbestandteile, sind in die Berechnung des Entgeltfortzahlungsanspruches bei Krankheit, Urlaub oder Sonderurlaub, Feiertagen und sonstigen Dienstverhinderungsgründe jeweils mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor Antritt des (Sonder)Urlaubes oder Eintritt des Krankheitsfalles einzubeziehen.
+
+3.3 Die dem Dienstnehmer gewährte Blockstundenvergütung wird bei der Berechnung der Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) mit dem in Punkt 7.3 je Verwendungsgruppe festgelegten Pauschalbetrag berücksichtigt.
+
+3.4 Ferry- und Positioning-Flüge werden zu den in Punkt 7.2 genannten Blockstundenvergütungen abgegolten, sofern der betreffende Dienstnehmer als aktives Crewmitglied auf diesem Flug eingeteilt und für die Durchführung dieses Fluges notwendig ist.
+
+3.5 Verrichten Dienstnehmer der Verwendungsgruppen A und/oder B Simulatoreinsätze zur Aufrechterhaltung des Linienpilotenscheines, so werden diese Einsätze pauschal mit 4 Blockstunden für die Berechnung der Blockstundenvergütung berücksichtigt.
+
+3.6 Die Anzahl der Blockstunden, die auf bestimmte (Flug)dienstleistungen entfällt, wird von der Dienstgeberin in der Sollblockstundenliste festgelegt, die im Intranet der Dienstgeberin veröffentlicht und damit allen Dienstnehmern zugänglich gemacht wird. Die Dienstgeberin ist nur aus sachlichen Gründen berechtigt, eine derart veröffentlichte Sollblockstundenliste zu ändern; über die betreffende Änderung ist – insbesondere im Fall der erstmaligen Einreihung von neu aufgenommenen Flugstrecken in die Sollblockstundenliste – vor deren Veröffentlichung der Betriebsrat zu informieren.
+
+3.7 Im Einzeldienstvertrag kann eine pauschalierte, monatliche oder jährliche Vergütung für absolvierte Blockstunden vereinbart werden. In diesem Fall erfolgt keine zusätzliche Vergütung je Blockstunde der für die entsprechende Verwendungsgruppe des Dienstnehmers in Punkt 7.2 genannten Blockstundenvergütung.
+
+## 4. Sonstige Zulagen
+
+4.1 Dienstnehmer des Bordpersonals erhalten neben dem Grundgehalt und der Blockstundenvergütung für die Ausübung der in Punkt 7.4 genannten Tätigkeiten Zulagen in der ebendort für ihre Verwendungsgruppe genannten Höhe je Einsatztag. Durch Betriebsvereinbarung kann das Ausmaß aller oder einzelner der in Punkt 7.4 genannten Zulagen geändert werden.
+
+4.2 Dienstnehmer des Bordpersonals, die Betriebsratsmitglieder sind, erhalten für jeden Arbeitstag, an denen sie aufgrund ihrer Tätigkeit als Betriebsratsmitglieder keine anderen Dienste verrichten, eine Zulage, die dem Durchschnitt der vom betreffenden Dienstnehmer während der letzten 12 Kalendermonate vor seiner Tätigkeit als Betriebsratsmitglied pro Tag bezogenen variablen Gehaltsbestandteile zuzüglich eines Aufschlages von 50 % des sich aus den vorstehenden Berechnungen ergebenden Betrages entspricht.
+
+4.3 Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppe C erhalten unter Berücksichtigung von Punkt 2.2 für die ersten 10 Einsätze – bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern der aliquote Anteil – als Seniorflugbegleiter je Kalendermonat die Vergütung je Einsatztag der in Punkt 7.4.3 genannten Zulage als Seniorflugbegleiter nicht. Darüber hinausgehende Einsatztage an dem sie einen aktiven Flugdienst zu absolvieren haben, werden mit der in Punkt 7.4.3 genannten Zulage für die Tätigkeit als Seniorflugbegleiter je Einsatztag vergütet. Ergibt der aliquote Anteil der im Grundgehalt gemäß Punkt 2.2 inkludierten Einsatztage als Seniorflugbegleiter eine Kommazahl, so wird der über diese Kommazahl hinausgehende Einsatztag an dem der Dienstnehmer einen aktiven Flugdienst zu absolvieren hat aliquot mit der Differenz zur nächsthöheren ganzen Zahl, multipliziert mit der in Punkt 7.4.3 genannten Zulage als Seniorflugbegleiter je Einsatztag, vergütet. (Beispiel: 75-prozentiges Dienstverhältnis, entspricht 7,5 inkludierten Einsatztagen als Seniorflugbegleiter. Der 8. Einsatztag als Seniorflugbegleiter wird mit 50% der Zulage als Seniorflugbegleiter vergütet)
+
+4.4 Reicht ein ununterbrochener Dienst zur Ausübung der in Punkt 7.4 genannten Tätigkeiten über zwei Kalendertage, so ist dies als ein Einsatztag für die Gewährung der in Punkt 7.4 genannten Zulagen zu werten.
+
+4.5 Im Einzelvertrag kann eine pauschalierte, monatliche oder jährliche Vergütung für die Ausübung der in Punkt 7.4 genannten Tätigkeiten vereinbart werden. In diesem Fall erfolgt keine zusätzliche Vergütung je Einsatztag der für die entsprechende Verwendungsgruppe des Dienstnehmers in Punkt 7.4 genannten Zulagen.
+
+## 5. Bordverkaufsprovision
+
+(Gilt nur für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen C und D!)
+
+5.1 Detaillierte Regelungen über die Bordverkaufsprovision können in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Dienstnehmern des Bordpersonals der Verwendungsgruppen A und B steht ein Anspruch auf Bordverkaufsprovision nicht zu.
+
+## 6. Mindestauszahlung
+
+(Gilt nur für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen A, B und D!)
+
+6.1 Der den Dienstnehmern des Bordpersonals der Verwendungsgruppen A, B und D an Gehaltsbestandteilen gemäß Punkt 2., 3. und 4. sowie sonstigen fixen Gehaltsbestandteilen, die in einer Betriebsvereinbarung oder dem Einzeldienstvertrag vereinbart werden, zustehende monatliche Bruttobetrag (exklusive Reisevergütung und Reiseaufwandentschädigung sowie Sonderzahlungen) darf das in Punkt 7.5 festgelegte Bruttomindestgesamtgehalt nicht unterschreiten.
+
+6.2 Eine Unterschreitung des Bruttomindestgesamtgehaltes gemäß Punkt 7.5 ist nur insoweit statthaft, als eine entsprechende Kürzung aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, dieses Kollektivvertrages, etwaiger Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglicher Regelungen (insbesondere aufgrund eines Verstoßes gegen die Pflicht zur Diensterbringung) zulässig ist.
+
+6.3 Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern steht eine Mindestauszahlung nur in aliquotem, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden, Umfang zu.
+
+6.4 Die Bestimmungen gemäß der Punkte 6.1 bis 6.3 gelten erst ab jenem Kalendermonat, in dem ein diesem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis ab dem ersten Kalendertag im Monat besteht. Ausdrücklich ausgenommen von dieser Bestimmung sind befristete Dienstverhältnisse während einer Schulung und/oder Ausbildung.
+
+6.5 Die Bestimmungen gemäß der Punkte 6.1 bis 6.4 gelten für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen A und B erst ab 1.4.2019.
+
+## 7. Gehaltstabellen
+
+7.1 Bruttogrundgehalt (Basisgehalt zuzüglich Gefahrenzulage sowie Sonntags-, Feiertags- und Nachtzulage):
+
+7.1.1 Kapitäne
+
+| Gehälter ab 1.8.2018 in EUR |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 4.378,34 | 360,00 | 4.738,34 |
+| ab dem 2. | 4.999,81 | 360,00 | 5.359,81 |
+| ab dem 5. | 5.623,40 | 360,00 | 5.983,40 |
+| ab dem 8. | 6.870,57 | 360,00 | 7.230,57 |
+| Gehälter ab 1.4.2019 in EUR |  |  |  |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 4.822,80 | 360,00 | 5.182,80 |
+| ab dem 2. | 5.179,94 | 360,00 | 5.539,94 |
+| ab dem 3. | 5.537,08 | 360,00 | 5.897,08 |
+| ab dem 4. | 5.894,23 | 360,00 | 6.254,23 |
+| ab dem 5. | 6.251,37 | 360,00 | 6.611,37 |
+| ab dem 8. | 6.965,66 | 360,00 | 7.325,66 |
+| ab dem 11. | 7.679,74 | 360,00 | 8.039,74 |
+
+7.1.2 Co-Piloten
+
+| Gehälter ab 1.8.2018 in EUR |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 2.080,07 | 360,00 | 2.440,07 |
+| ab dem 2. | 2.454,86 | 360,00 | 2.814,86 |
+| ab dem 5. | 2.953,51 | 360,00 | 3.313,51 |
+| ab dem 8. | 3.326,18 | 360,00 | 3.686,18 |
+| Gehälter ab 1.4.2019 in EUR |  |  |  |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 2.178,11 | 360,00 | 2.538,11 |
+| ab dem 2. | 2.535,26 | 360,00 | 2.895,26 |
+| ab dem 3. | 2.892,40 | 360,00 | 3.252,40 |
+| ab dem 5. | 3.249,54 | 360,00 | 3.609,54 |
+| ab dem 8. | 3.326,18 | 360,00 | 3.686,18 |
+
+7.1.3 Senior-Flugbegleiter
+
+| Gehälter ab 1.8.2018 in EUR |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 1.320,63 | 360,00 | 1.680,63 |
+| ab dem 4. | 1.441,32 | 360,00 | 1.801,32 |
+| ab dem 7. | 1.679,54 | 360,00 | 2.039,54 |
+
+7.1.4 Junior-Flugbegleiter
+
+| Gehälter ab 1.8.2018 in EUR |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt | Zulage gem. Punkt 2.3 | Grundgehalt |
+| 1. | 770,63 | 360,00 | 1.130,63 |
+| ab dem 4. | 891,32 | 360,00 | 1.251,32 |
+| ab dem 7. | 1.129,54 | 360,00 | 1.489,54 |
+
+7.2 Blockstundenvergütung:
+
+7.2.1 Kapitäne
+
+| Blockstunde | Bruttovergütung in EUR pro Blockstunde; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| ab 1. bis 70. | 31,15 |
+| ab 71. bis 90. | 74,76 |
+| ab 91. | 99,67 |
+
+7.2.2 Co-Piloten
+
+| Blockstunde | Bruttovergütung in EUR pro Blockstunde; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| ab 1. bis 70. | 18,69 |
+| ab 71. bis 90. | 37,38 |
+| ab 91. | 74,76 |
+
+7.2.3 Senior-Flugbegleiter
+
+| Blockstunde | Bruttovergütung in EUR pro Blockstunde; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| ab 1. bis 70. | 5,98 |
+| ab 71. bis 90. | 17,99 |
+| ab 91. | 35,98 |
+
+7.2.4 Junior-Flugbegleiter
+
+| Blockstunde | Bruttovergütung in EUR pro Blockstunde; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| ab 1. bis 70. | 5,98 |
+| ab 71. bis 90. | 17,99 |
+| ab 91. | 35,98 |
+
+7.3 Pauschalierung der Blockstundenvergütung bei Sonderzahlungen:
+
+7.3.1 Kapitäne
+
+| Sonderzahlungen brutto in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| Bruttogesamtgrundgehalt gem. 7.1.1 + 2.180,10 |
+
+7.3.2 Co-Piloten
+
+| Sonderzahlungen brutto in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| Bruttogesamtgrundgehalt gem. 7.1.2 + 1.308,36 |
+
+7.3.3 Senior-Flugbegleiter
+
+| Sonderzahlungen brutto in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| Bruttogesamtgrundgehalt gem. 7.1.3 + 418,72 |
+
+7.3.4 Junior-Flugbegleiter
+
+| Sonderzahlungen brutto in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| Bruttogesamtgrundgehalt gem. 7.1.4 + 418,72 |
+
+7.4 Sonstige Zulagen:
+
+7.4.1 Kapitäne
+
+| Tätigkeit | Bruttozulage je Einsatztag in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| Type Rating Examiner | 493,69 |
+| Type Rating Instructor | 423,16 |
+| Ground Instructor | 211,57 |
+| Bürotätigkeit | 211,57 |
+| Line Training Commander | 122,16 |
+
+7.4.2 Co-Piloten
+
+| Tätigkeit | Bruttozulage je Einsatztag in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| Type Rating Inctructor / Synthetic Flight Instructor | 211,57 |
+| Ground Instructor | 141,05 |
+| Bürotätigkeit | 141,05 |
+
+7.4.3 Senior-Flugbegleiter
+
+| Tätigkeit | Bruttozulage je Einsatztag in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| Seniorflugbegleiter | 38,79 |
+| Cabin Crew Checker | 38,79 |
+| Cabin Crew Instructor für Seniorflugbegleiter | 38,79 |
+| Cabin Crew Instructor für Juniorflugbegleiter | 19,10 |
+| Bürotätigkeit | 88,16 |
+| Ground Instructor | 141,05 |
+| Teilnahme an PR-Terminen | 64,66 |
+
+7.4.4 Junior-Flugbegleiter
+
+| Tätigkeit | Bruttozulage je Einsatztag in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| Cabin Crew Instructor | 19,10 |
+| Bürotätigkeit | 88,16 |
+| Ground Instructor | 141,05 |
+| Teilnahme an PR-Terminen | 64,66 |
+
+7.5 Bruttomindestgesamtgehalt pro Monat
+(Gilt nur für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen A, B und D!)
+
+7.5.1 Kapitäne
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Bruttomindestgesamtgehalt pro Monat in EUR; ab 1.4.2019 |
+| --- | --- |
+| 1. | 6.272,85 |
+| ab dem 2. | 6.629.99 |
+| ab dem 3. | 6.987,13 |
+| ab dem 4. | 7.344,28 |
+| ab dem 5. | 7.701,42 |
+| ab dem 8. | 8.415,71 |
+| ab dem 11. | 9.129,99 |
+
+7.5.2 Co-Piloten
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Bruttomindestgesamtgehalt pro Monat in EUR; ab 1.4.2019 |
+| --- | --- |
+| 1. | 3.192,26 |
+| ab dem 2. | 3.549,41 |
+| ab dem 3. | 3.906,55 |
+| ab dem 5. | 4.263,69 |
+| ab dem 8. | 4.340,33 |
+
+7.5.3 Junior-Flugbegleiter
+
+| Bruttomindestgesamtgehalt pro Monat in EUR; pro Monat in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| 1.198,47 |
+
+7.6 Bruttomindestgesamtgehalt pro Kalnederjahr
+(Gilt nur für Dienstnehmer des Bordpersonals der Verwendungsgruppen C und D!)
+
+7.6.1 Senior-Flugbegleiter
+
+| Bruttomindestgesamtentgelt pro Kalenderjahr in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- |
+| 25.500,00 |
+
+7.6.2 Junior-Flugbegleiter
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Bruttomindestgesamtentgelt pro Kalenderjahr in EUR; ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| 1. | 21.000,00 |
+| ab dem 2. | 22.000,00 |
+| Verwendungsgruppenjahre | Bruttomindestgesamtentgelt pro Kalenderjahr in EUR; ab 1.4.2019 |
+| 1. | 22.000,00 |
+| ab dem 2. | 23.000,00 |
+
+## Abschnitt III – Sonderbestimmungen für das im Schichtdienst tätige Technische Personal
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+1.1 Dieser Abschnitt III des Kollektivvertrages gilt ausschließlich für das in der Republik Österreich beschäftigte, im Schichtdienst eingesetzte, technische Personal der Dienstgeberin.
+
+## 2. Kündigungsfrist
+
+2.1 Das Dienstverhältnis kann, soweit in den jeweiligen Einzeldienstverträgen nichts anderes vereinbart ist, sowohl von der Dienstgeberin als auch vom Dienstnehmer unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen des § 20 AngG zum letzten Tag eines jeden Kalendermonats gekündigt werden; diese Kündigungsmöglichkeit gilt unter Anwendung der gesetzlichen oder einzelvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen auch für befristete Dienstverhältnisse bzw. den Zeitraum der Befristung des Dienstverhältnisses.
+
+## 3. Dienstort
+
+3.1 Die Tätigkeit des Dienstnehmers erstreckt sich in örtlicher Hinsicht – neben dem im Einzeldienstvertrag jeweils festgelegten Dienst- bzw. Stationierungsort – auf allenfalls jeweils von der Dienstgeberin bekannt gegebene Einsatz- und/oder Stationierungsorte.
+
+3.2 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Anordnungen der Dienstgeberin über die Durchführung von Dienstreisen innerhalb Österreichs und ins Ausland zu befolgen.
+
+3.3 Aufgrund der der Dienstgeberin zustehenden Befugnis, den Dienstnehmer auch kurzfristig ins Ausland zu entsenden, ist dieser verpflichtet, stets einen gültigen Reisepass mitzuführen.
+
+3.4 Der Dienstnehmer stimmt einer zumutbaren Änderung des Dienstortes (Stationierungsortes) aus betrieblichen Gründen (insbesondere im Falle der Schließung des vereinbarten Stationierungsortes) innerhalb des Unternehmens an einen anderen Ort im Inland und Ausland zu. Bevor infolge einer Schließung eines Stationierungsortes ein anderer, neuer Stationierungsort für den Dienstnehmer festgelegt wird, hat die Dienstgeberin hierüber mit dem Betriebsrat zu beraten. Eine Änderung des Stationierungsortes aus betrieblichen Gründen berechtigt den Dienstnehmer nicht zu einem vorzeitigen Austritt im Sinne des § 26 AngG. Eine Änderung des Stationierungsortes ist dem Dienstnehmer zumindest 3 Monate im Vorhinein bekannt zu geben.
+
+## 4. Dienstzeit, Schichtdienst, Feiertage, Feiertagszuschlag
+
+4.1 Soweit durch Betriebsvereinbarung keine abweichenden Regelungen getroffen werden, beträgt die tägliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 8 und die wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden.
+
+4.2 Soweit Regelungen insbesondere zur Festlegung, anderen Verteilung, Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit, der Ruhepausen und der Ruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) durch Kollektivvertrag getroffen werden können, so werden hiermit derartige Regelungen für das im Bundesgebiet der Republik Österreich im Schichtdienst eingesetzte, technische Personal der Dienstgeberin durch Betriebsvereinbarung zugelassen. Durch Betriebsvereinbarung kann sohin für das im Schichtdienst eingesetzte, technische Personal der Dienstgeberin insbesondere festgelegt werden
+
+| (i) | eine Erhöhung der täglichen Normalarbeitszeit von bis zu 10 Stunden gemäß § 4 (1) AZG; |
+| --- | --- |
+| (ii) | eine ungleichmäßige Verteilung der Normalarbeitszeit innerhalb der Woche gemäß § 4 (2) AZG; |
+| (iii) | eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit und eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes gemäß § 4 (3) AZG; |
+| (iv) | eine Ausdehnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 (6) AZG (wobei insbesondere auch eine Verlängerung des Durchrechnungs­zeitraumes unter der Bedingung des § 4 (6) S 2 AZG und eine Übertragung von Zeitguthaben in die nächsten Durchrechnungszeiträume gemäß § 4 (7) AZG festgelegt werden kann); |
+| (v) | eine tägliche Normalarbeitszeit von 10 Stunden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird (§ 4 (8) AZG); |
+| (vi) | eine gleitende Arbeitszeit gemäß § 4b AZG; |
+| (vii) | eine Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 (1) und (2) AZG; |
+| (viii) | eine Ausdehnung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft und beson­deren Erholungsmöglichkeiten gemäß § 5a (1) AZG, wobei der der Durchrechnungszeitraum für die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 5a (3) AZG mit 52 Wochen festgelegt wird; |
+| (ix) | eine Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines höheren Arbeitsbedarfes gemäß § 7 (2), (3), (4) und (6) AZG; |
+| (x) | eine Beschreibung von Vor- und Abschlussarbeiten gemäß § 8 (3) AZG; |
+| (xi) | eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes gemäß § 9 (4) AZG; |
+| (xii) | eine andere Berechnungsart für allfällige leistungsbezogene Entgelte gemäß § 10 (3) AZG |
+| (xiii) | eine Teilung der Ruhepausen gemäß § 11 (1) AZG; |
+| (xiv) | eine Verkürzung der Ruhepausen gemäß § 11 (5) AZG; |
+| (xv) | eine Verkürzung der Ruhezeit gemäß § 12 (2) ff AZG; |
+| (xvi) | eine Beschreibung und Festlegung der Zeiten von Nachtarbeit im Sinne des § 12a (2) Z 2 AZG; |
+| (xvii) | eine Ausdehnung der Arbeitszeit bei Nachtarbeit gemäß § 12a (5) AZG; |
+| (xviii) | eine abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 18 (2) AZG, |
+| (xix) | eine besondere Regelung über das Ausmaß der Wochenarbeits­leistung bei Warte- und Bereitschaftszeiten, über die Bewertung von Warte- und Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit sowie über die Art und Höhe der Abgeltung dieser Zeiten gemäß § 18 (3) AZG; |
+| (xx) | abweichende Pausenregelungen gemäß § 18 (4) AZG; |
+| (xxi) | eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit gemäß § 18d AZG; |
+| (xxii) | abweichende Regelungen von den Zuschlagsbestimmungen des § 19d (3a) bis (3e) für Mehrarbeit gemäß § 19d (3f) AZG; |
+| (xxiii) | abweichende Regelungen über die Abgeltung von Zeitguthaben gemäß § 19e (2) AZG; |
+| (xxiv) | eine Ausdehnung der Rufbereitschaft gemäß § 20a (1) AZG; |
+| (xxv) | eine Präzisierung der ausreichenden Erholungsmöglichkeiten während Dienstreisen, die für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit erforderlich sind, gemäß § 20b (3) AZG; |
+| (xxvi) | eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit bei Dienstreisen ohne aus­reichen­de Erholungsmöglichkeiten gemäß § 20b (4) AZG. |
+
+4.3 Hat der Dienstnehmer seinen Dienst in mehrschichtiger Arbeitsweise zu verrichten, so ist von der Dienstgeberin ein Schichtplan zu erstellen, wobei vorzusehen ist, dass innerhalb eines Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Entsprechend § 4a Abs 4 AZG wird die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden und/oder die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden im Fall der bestätigten arbeitsmedizinischen Unbedenklichkeit ausgedehnt. Schichtturnus ist jener abgeschlossene Zeitraum, nach dessen Ablauf ein Wiederbeginn des eingeteilten Arbeitszeitablaufes und damit jeweils neuerlich dieselbe Abfolge der eingeteilten Schichten eintritt. Der Schichtplan ist spätestens am 15. des Vormonats für den folgenden Monat zu veröffentlichen. Eine einvernehmliche Änderung der sich aus dem veröffentlichten Schichtplan ergebenden Diensteinteilung und Dienstzeit ist jederzeit möglich. Sofern eine Änderung der sich aus dem veröffentlichten Schichtplan ergebenden Diensteinteilung und Dienstzeit durch besonders wichtige betriebliche Gründe bedingt und zur Abwendung eines der Dienstgeberin sonst drohenden Schadens notwendig ist, ist die Dienstgeberin zu einer solchen Änderung auch ohne Zustimmung des Dienstnehmers und ohne vorangehende Ankündigung berechtigt, hierfür erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag von 50 % auf jene Arbeitsstunden, an denen er nach dem veröffentlichen Schichtplan einen arbeitsfreien Tag gehabt hätte.
+
+4.4 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, den Dienst- bzw. Schichteinteilungen, Dienst- bzw. Schichtplänen und den dazu allenfalls gemäß Punkt 4.3 ergangenen Änderungen sowie den damit in Zusammenhang stehenden Weisungen der Dienstgeberin Folge zu leisten, sofern diese nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen.
+
+4.5. Im Schichtdienst gelten auch Sonntage und Feiertage als Arbeitstage. Schichtdienste, die an einem Sonntag verrichtet werden, sind mit dem Gehalt gemäß der Gehaltsordnung Anlage II abgegolten. Für Schichtdienste, die an einem in § 1 des Feiertagsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung genannten Feiertag verrichtet werden, gebührt dem Dienstnehmer (unabhängig davon, auf welchen Wochentag ein solcher Feiertag fällt) eine Bruttosondervergütung (Feiertagszuschlag) für jede geleistete Arbeitsstunde im Ausmaß eines Zuschlages von 100 % zu dem sich aus dem Bruttomonatsgehalt (bei Schichtleitern und MOC: einschließlich der Schichtleiterzulage und MOC-Zulage) ohne Sonderzahlungen ergebenden Bruttostundenlohn (= 1/173 des Bruttomonatsgehaltes). Für die Auszahlung des Feiertagszuschlages gilt Punkt 7.2. Eine Abgeltung des Feiertagszuschlages durch Gewährung zusätzlicher Freizeit ist ausgeschlossen. Eine Kumulation von Zuschlägen für den Fall, dass ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, findet nicht statt.
+
+## 5. Nachtarbeit
+
+5.1 Fällt die Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Dienstnehmern eine Sondervergütung nach folgender Maßgabe: Für jede im Dienst geleistete Nachtstunde zwischen 20:00 Uhr und 22:00 Uhr erhält der Dienstnehmer einen Zuschlag von 10 % zu dem sich aus dem Bruttomonatsgehalt (bei Schichtleitern und MOC: einschließlich der Schichtleiterzulage und MOC-Zulage) ohne Sonderzahlungen ergebenden Bruttostundenlohn (= 1/173 des Bruttomonatsgehaltes). Für jede im Dienst geleistete Nachtstunde zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr erhöht sich dieser Zuschlag auf 30 %.
+
+5.2 Für je 14,5 in der Nachtzeit (zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr) geleistete Arbeitsstunden (ohne Berücksichtigung allfälliger Ruhepausen) gebührt dem Dienstnehmer zusätzliche bezahlte Freizeit im Ausmaß von 1 Stunde, die einem für den Dienstnehmer von der Dienstgeberin geführten Zeitkonto gutzubuchen ist. Der Dienstnehmer hat auf diesem Zeitkonto verbuchte Zeitguthaben im Einvernehmen mit der Dienstgeberin zu verbrauchen, wobei ein solcher Verbrauch tunlichst in jenem Kalenderjahr zu erfolgen hat, in dem die Zeitguthaben angefallen sind.
+
+5.3 Da die zusätzliche Freizeit gemäß Punkt 5.2 als Abgeltung für Nacht- und/oder Schicht- und/oder Schwerarbeit gewährt wird, wird diese auf einen dem Dienstnehmer allenfalls nach den Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes zustehenden Zusatzurlaub angerechnet.
+
+## 6. Überstunden
+
+6.1 Als Überstunde gilt jede von der Dienstgeberin ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die – unter Berücksichtigung der Regelungen dieses Kollektivvertrages oder aufgrund dieses Kollektivvertrages abgeschlossener Betriebsvereinbarungen – das Ausmaß der wöchentlichen und/oder täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+6.2 Der Dienstnehmer ist – soweit gesetzlich und/oder gemäß diesem Kollektivvertrag zulässig – über Anordnung der Dienstgeberin zur Leistung von Überstunden verpflichtet. Der Dienstnehmer hat Aufzeichnungen über geleistete Überstunden zu führen und diese von der Dienstgeberin gegenzeichnen zu lassen.
+
+6.3 Überstunden werden grundsätzlich in Geld abgegolten. Die Vergütung für geleistete Überstunden nach Maßgabe der Bestimmung in Punkt 6.4 beträgt 1/150 des Bruttomonatsgehaltes (einschließlich einer allfälligen Schichtleiterzulage und MOC-Zulage). Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind auch sämtliche Sonderzahlungen für die Zwecke der Ermittlung der Überstundenvergütung berücksichtigt.
+
+6.4 Fallen die Überstunden in die Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr oder auf einen Sonn- und/oder Feiertag, so gebührt dem Dienstnehmer für jede geleistete Überstunde ein Überstundenzuschlag im Ausmaß von 100 % des sich aus der Berechnung gemäß Punkt 6.3 ergebenden Betrages. Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und/oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Überstundenzuschlag im Ausmaß von 50 % des sich aus der Berechnung gemäß Punkt 6.3 ergebenden Betrages.
+
+6.5 Abweichend von Punkt 6.3, erster Satz, kann die Abgeltung von Überstunden im Wege des Zeitausgleichs unter Berücksichtigung der Zuschläge gemäß Punkt 6.4 erfolgen, wenn der Dienstnehmer gegenüber der Dienstgeberin bis zum 5. Tag des laufenden Kalendermonats schriftlich erklärt, für im vorangegangenen Kalendermonat geleistete und noch nicht ausgeglichene Überstunden Zeitausgleich in Anspruch nehmen zu wollen. Diesfalls sind anfallende Überstunden samt Zuschlägen auf einem gesonderten Überstundenkonto zu erfassen. Der Zeitpunkt des Verbrauches von Zeitguthaben, die auf dem Überstundenkonto erfasst sind, ist einvernehmlich zwischen der Dienstgeberin und dem Dienstnehmer festzulegen, wobei
+
+6.5.1 der Zeitausgleich für sämtliche in einem Kalendermonat geleistete und noch nicht ausgeglichene Überstunden tunlichst binnen 3 Monaten nach Ende des betreffenden Kalendermonats in Anspruch zu nehmen ist, und
+
+6.5.2 der Zeitausgleich für sämtliche geleisteten und noch nicht ausgeglichenen Überstunden jedenfalls bis spätestens 30. November eines jeden Jahres in Anspruch genommen sein muss.
+
+Für allfällige nach dem 30. November eines jeden Jahres im Wege des Zeitausgleichs noch nicht abgegoltene Überstunden verfällt der Anspruch des Dienstnehmers auf Zeitausgleich; diese werden ausschließlich in Geld gemäß Punkt 6.3 und 6.4 abgegolten.
+
+## 7. Bruttogrundgehalt
+
+7.1 Der Dienstnehmer erhält ein Grundgehalt, das im Einzelnen in der Gehaltsordnung in Anlage II dieses Kollektivvertrages festgelegt ist. Dem Dienstnehmer (über die Bestimmungen in Punkt 5. und 6. hinaus) gegebenenfalls zustehende Zuschläge und Zulagen werden ebenfalls in der Anlage II zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
+
+7.2 Das Gehalt gemäß Punkt 7.1 und allfällige andere fixe Gehaltsbestandteile werden am Ende eines jeden Kalendermonats für den laufenden Monat ausbezahlt. Variable Gehaltsbestandteile werden jeweils gemeinsam mit den fixen Gehaltsbestandteilen des folgenden Monats im Nachhinein ausbezahlt.
+
+7.3 Zusätzlich zum Basisgehalt gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage, die für zusätzliche Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit sowie Schmutz- und Erschwernistätigkeiten gebührt. Die Zulage beträgt EUR 360,00 pro Monat. Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern steht eine Auszahlung nur in aliquotem, dem Ausmaß ihrer Beschäftigung entsprechenden Umfang zu. Damit sind alle Zuschläge für vom Dienstnehmer im Monat geleistete Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitszeiten sowie Schmutz- und Erschwernistätigkeiten abgegolten. Ausgenommen von dieser Abgeltung sind die Bestimmungen des Punkt 5. Nachtarbeit.
+
+7.4 Werden vom Dienstnehmer mehr Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nacht geleistet als rechnerisch in der pauschalen SFN-Zulage Platz finden, besteht kein Anspruch auf Erhöhung der Pauschale. Im Gegenzug dazu führt aber auch eine Minderleistung zu keiner Bezugsreduktion.
+
+## 8. Sonderzahlungen
+
+8.1 Bemessungsgrundlage der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) ist jeweils der Durchschnitt des dem Dienstnehmer während der letzten 6 Monate vor der jeweiligen Auszahlung der Sonderzahlungen ausbezahlten Grundgehaltes zuzüglich allfälliger Funktionszulagen, sofern die Berücksichtigung für Sonderzahlungen einzelvertraglich vereinbart wurde, (z.B.: Schichtleiterzulage,MOCZulage etc) aber exklusive allfälliger Bereitschaftsdienstzulagen.
+
+## Anlage II – Gehaltsordnung für das im Schichtdienst tätige Technische Personal
+
+## 1. Verwendungsgruppen
+
+1.1 Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die entsprechende Verwendungsgruppe ist entweder die Art seiner Tätigkeit oder seine Ernennung durch die Dienstgeberin maßgeblich.
+
+1.2 Im technischen Schichtbetrieb der Dienstgeberin werden die Dienstnehmer in folgende Verwendungsgruppen eingeteilt:
+
+| Verwendungsgruppe | Tätigkeitsbereich / Funktionsbeschreibung |
+| --- | --- |
+| A | Techniker im Schichtdienst ohne Lizensierung |
+| B | Techniker im Schichtdienst mit „CAT A“ Lizensierung |
+| C | Techniker im Schichtdienst mit „B1“ und/oder „B2“ Lizensierung |
+| D | Bringdienstfahrer im Lager |
+| E | Sonstige Lagerbedienstete im Schichtdienst |
+| F | Angestellte im MOC |
+
+1.3 Sofern innerhalb der jeweiligen Verwendungsgruppe die Einreihung in eine bestimmte Gehaltsstufe von dem Erwerb von bestimmten Qualifikationen oder der Absolvierung von bestimmten Ausbildungen abhängig ist, so gilt für die Auszahlung des Grundgehalts Folgendes:
+
+(i) Hat der Dienstnehmer die betreffende Qualifikation bis zum 15. des jeweils laufenden Monats erworben oder die betreffende Ausbildung bis zu diesem Zeitpunkt erfolgreich absolviert, so wird das Grundgehalt gemäß der entsprechenden höheren Gehaltsstufe erstmals am Ende des laufenden Monats ausbezahlt.
+
+(ii) Hat der Dienstnehmer die betreffende Qualifikation nach dem 15. des jeweils laufenden Monats erworben oder die betreffende Ausbildung nach diesem Zeitpunkt erfolgreich absolviert, so wird das Grundgehalt gemäß der entsprechenden höheren Gehaltsstufe erstmals am Ende des auf den Erwerb der Qualifizierung oder die Absolvierung der Ausbildung folgenden Monats ausbezahlt.
+
+## 2. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A
+
+2.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe A erhalten ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Gehaltstabelle:
+
+|  | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- |
+| ab Eintritt | 1.285,25 | 360,00 | 1.645,25 |
+| ab Erwerb der Pre-Flight-Check-Berechtigung | 1.381,59 | 360,00 | 1.741,59 |
+| nach 3 Jahren ab Erwerb der Pre-Flight-Check-Berechtigung | 1.477,94 | 360,00 | 1.837,94 |
+
+## 3. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B
+
+3.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe B erhalten – abhängig von der in dieser Verwendungsgruppe bei der Dienstgeberin zurückgelegten Dienstzeit – ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Tabelle:
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. | 1.637,80 | 360,00 | 1.997,80 |
+| ab 1,5 | 1.872,84 | 360,00 | 2.232,84 |
+| ab 4,5 | 2.172,46 | 360,00 | 2.532,46 |
+
+## 4. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe C
+
+4.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe C erhalten – abhängig von der in dieser Verwendungsgruppe bei der Dienstgeberin zurückgelegten Dienstzeit – ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. | 2.516,54 | 360,00 | 2.876,54 |
+| ab Beginn des 4. | 2.931,56 | 360,00 | 3.291,56 |
+| ab Beginn des 7. | 3.283,06 | 360,00 | 3.643,06 |
+| ab Beginn des 10. | 3.636,67 | 360,00 | 3.996,67 |
+
+## 5. Zulagen für Dienstnehmer der Verwendungsgruppen B und C
+
+5.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppen B und C erhalten neben dem Grundgehalt für die Ausübung der in der nachstehenden Tabelle genannten Tätigkeiten Zulagen in der ebenfalls in dieser Tabelle genannten Höhe:
+
+| Tätigkeit | Zulage in EUR (brutto) ab 1.8.2018 |
+| --- | --- |
+| Schichtleiter | 705,11 pro Monat |
+| Vertretungsschichtleiter | 34,94 pro Tag |
+| Praxistrainer | 58,23 pro Tag |
+| MOC-Zulage | 300,00 pro Monat |
+
+## 6. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe D
+
+6.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe D erhalten – abhängig von der in dieser Verwendungsgruppe bei der Dienstgeberin zurückgelegten Dienstzeit – ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Gehaltstabelle:
+
+| Verwendungsgruppenjahre | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. | 1.071,39 | 360,00 | 1.431,39 |
+| ab Beginn des 3. | 1.173,03 | 360,00 | 1.533,03 |
+
+## 7. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe E
+
+7.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe E erhalten – abhängig von der in dieser Verwendungsgruppe bei der Dienstgeberin zurückgelegten Dienstzeit und dem Stand ihrer Ausbildung – ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Gehaltstabelle:
+
+| Gehaltsstufe | Ausbildung | zurückgelegte Dienstzeit | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | – | ab Eintritt | 1.285,25 | 360,00 | 1.645,25 |
+| 2 | nach erfolgreichem Abschluss des AMOS Initial Training TDS Stufe 2 | 1 Dienstjahr in der Gehaltsstufe 1 | 1.436,65 | 360,00 | 1.796,65 |
+| 3 | nach erfolgreichem Abschluss des AMOS Initial Training TDS Stufe 3 | 2 Dienstjahre in der Gehaltsstufe 2 | 1.549,93 | 360,00 | 1.909,93 |
+
+## 8. Gehaltsschema für Dienstnehmer der Verwendungsgruppe F
+
+8.1 Dienstnehmer der Verwendungsgruppe F erhalten – abhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung bei der Dienstgeberin und dem Stand ihrer Ausbildung – ein Grundgehalt nach Maßgabe der nachstehenden Gehaltstabelle:
+
+| Gehaltsstufe | Ausbildung | zurückgelegte Dienstzeit | Basisgehalt ab 1.8.2018 | Zulage gem. Punkt 7.3 | Grundgehalt |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | – | ab Eintritt | 1.462,06 | 360,00 | 1.822,06 |
+| 2 | – | 1 Dienstjahr in der Gehaltsstufe 1 | 1.637,80 | 360,00 | 1.997,80 |
+| 3 | nach erfolgreichem Abschluss des MOC Assessments |  | 1.872,84 | 360,00 | 2.232,84 |
+| 4 | – | 2 Dienstjahre in der Gehaltsstufe 3 | 2.115,29 | 360,00 | 2.475,29 |
+
+## 9. Anrechnung von Dienstzeiten
+
+9.1 Sofern einzelvertraglich nicht anders geregelt, sind für die Einordnung und/oder für Vorrückungen in den Gehaltsstufen der jeweiligen Verwendungsgruppen sind nur jene Dienstzeiten (Verwendungsgruppenjahre) zu berücksichtigen, die der Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis zur Dienstgeberin absolviert hat.
+
+## Abschnitt IV – Sonderbestimmungen für die kaufmännisch/technischen Angestellten und das Sonstige Bodenpersonal.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+1.1 Dieser Abschnitt IV des Kollektivvertrages gilt ausschließlich für die in der Republik Österreich beschäftigten kaufmännisch/technischen Angestellten und die sonstigen Dienstnehmer des Bodenpersonals der Dienstgeberin.
+
+## 2. Kündigungsfrist
+
+2.1 Das Dienstverhältnis kann, soweit in den jeweiligen Einzeldienstverträgen nichts Anderes vereinbart ist, sowohl von der Dienstgeberin als auch vom Dienstnehmer unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen des § 20 AngG zum letzten Tag eines jeden Kalendermonats gekündigt werden; diese Kündigungsmöglichkeit gilt unter Anwendung der gesetzlichen oder einzelvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen auch für befristete Dienstverhältnisse bzw. den Zeitraum der Befristung des Dienstverhältnisses.
+
+## 3. Dienstort
+
+3.1 Die Tätigkeit des Dienstnehmers erstreckt sich in örtlicher Hinsicht – neben dem im Einzeldienstvertrag jeweils festgelegten Dienst- bzw. Stationierungsort – auf allenfalls jeweils von der Dienstgeberin bekannt gegebene Einsatz- und/oder Stationierungsorte.
+
+3.2 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, Anordnungen der Dienstgeberin über die Durchführung von Dienstreisen innerhalb Österreichs und ins Ausland zu befolgen. Aufenthalte am Einsatz- und/oder Stationierungsort sowie in Wien und Umgebung gelten keinesfalls als Dienstreise.
+
+3.3 Der Dienstnehmer stimmt einer vorübergehenden oder dauernden Änderung des Dienstortes aus betrieblichen Gründen (und bei unverändertem Entgelt) innerhalb des Unternehmens an einen anderen Ort im In- und/oder Ausland zu. § 101 ArbVG ist anzuwenden. Eine Änderung des Dienstortes aus betrieblichen Gründen berechtigt den Dienstnehmer nicht zu einem vorzeitigen Austritt im Sinne des § 26 AngG. Eine Änderung des Dienstortes ist dem Dienstnehmer zumindest 3 Monate im Vorhinein bekannt zu geben.
+
+## 4. Dienstzeit, Zeiterfassung, Feiertage
+
+4.1 Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.
+
+4.2 Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist regelmäßig auf die einzelnen Werktage aufzuteilen, sodass die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden beträgt.
+
+4.3 Die während der Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4.1 und 4.2 verrichteten Dienste sind mit dem in Punkt 5.1 festgelegten Mindestbruttomonatsgehalt abgegolten. Der Dienstnehmer verpflichtet sich über Anweisung der Dienstgeberin auch solche Dienste zu verrichten, mit denen die wöchentliche und/oder tägliche Normalarbeitszeit (im gesetzlich zulässigen Ausmaß) überschritten wird.
+
+4.4 Wird bei Dienstreisen des Dienstnehmers die tägliche Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4.2 durch Reisezeiten überschritten, so werden diese, die tägliche Normalarbeitszeit überschreitenden Reisezeiten im Ausmaß von 50 % auf die tägliche Arbeitszeit des Dienstnehmers angerechnet.
+
+4.4.1 Reisezeiten sind jene Zeiten, in denen der Dienstnehmer über Auftrag der Dienstgeberin seinen Dienstort (bzw. gegebenenfalls seine Wohnung) verlässt, um an anderen Orten (als seinem Dienstort) seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern der Dienstnehmer während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung zu erbringen hat; Reisezeiten sind daher Zeiten der Reisebewegung, einschließlich
+
+(i) im Falle einer Flugreise, eines Zeitraums von 1 Stunde vor dem planmäßigen Abflug (für die Besorgung von Tickets, Check-In, Sicherheits- und Grenzkontrollen sowie zeitliche Sicherheitspuffer; im Folgenden kurz: „CheckIn-Zeit“),
+
+(ii) im Fall einer Bahnreise, der angemessenen Zeit für die Besorgung von Fahrscheinen samt angemessenen zeitlichen Sicherheitspuffer,
+
+(iii) notwendiger Wartezeiten auf Bahn- oder Flughäfen,
+
+(iv) im Falle einer Flugreise und sofern die Dienstreise mit der Rückkehr am Dienstort endet, eines Zeitraumes von 30 Minuten nach der tatsächlichen Landung des Rückfluges vom Zielort der Dienstreise (im Folgenden kurz „Check-Out-Zeit“),
+
+(v) Zeiten des Lenkens eines Kraftfahrzeuges für Zwecke bloßer Eigenbeförderung (es sei denn, die Dienstgeberin hat die Fahrzeugnutzung ausdrücklich angeordnet).
+
+4.4.2 Nicht als Reisezeit und/oder Arbeitszeit gelten insbesondere
+
+(i) Zeiten, über die der Dienstnehmer bei Dienstreisen außerhalb der Reisebewegungszeiten und der Zeiten der Arbeitsleistung am jeweiligen Zielort frei verfügen kann,
+
+(ii) bloße Aufenthaltszeiten am Zielort (insbesondere in Hotels) und Zeiten am Zielort, in denen eine eigene Freizeitgestaltung des Dienstnehmers möglich ist,
+
+(iii) Zeiten, die der Dienstnehmer außerhalb der Check-In-Zeit und/oder CheckOut-Zeit auf einem Flughafen zubringt.
+
+4.4.3 Nicht als Reisezeit sondern als (echte) Arbeitszeit gelten Zeiten des Lenkens eines Kraftfahrzeuges für Zwecke der bloßen Eigenbeförderung, sofern die Dienstgeberin die Fahrzeugnutzung ausdrücklich angeordnet hat.
+
+4.4.4 Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Abschnitts I Punkt 9.1 und 9.2 dieses Kollektivvertrages.
+
+4.5 Im Betrieb der Dienstgeberin wird die von kaufmännischen Angestellten und sonstigen Dienstnehmern des Bodenpersonals verrichtete Dienstzeit nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen erfasst:
+
+4.5.1 Sofern die Dienstgeberin ein Zeiterfassungssystem installiert, erfolgt die Erfassung der vom Dienstnehmer geleisteten Dienstzeitausschließlich elektronisch im Wege dessen. Andernfalls erfolgt die Erfassung der vom Dienstnehmer geleisteten Dienstzeit in Form einer schriftlichen Stundenaufzeichnung die vom direkten Vorgesetzten mit Unterschrift bestätigt und am Ende eines jeden Kalendermonats unaufgefordert an die Personalabteilung übermittelt werden muss.
+
+4.5.2 Ein etwaig von der Dienstgeberin installiertes Zeiterfassungssystem wird ausschließlich zur Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden verwendet. Eine andere Verwertung der gesammelten und erfassten Daten erfolgt nicht. Es werden keine die Menschenwürde berührenden Daten erfasst oder wie immer geartete Verknüpfungen mit anderen Systemen hergestellt.
+
+4.5.3 Sofern die Dienstgeberin ein Zeiterfassungssystem installiert, wird sie für Dienstnehmer, die im Außendienst tätig sind, die Voraussetzung für die manuelle Nachtragung durch die Dienstgeberin in jenes elektronische Zeiterfassungssystem von im Außendienst zugebrachten Zeiten schaffen. Im Innendienst verbrachte Zeiten sind im Falle, dass die Dienstgeberin ein Zeiterfassungssystem installiert, jedenfalls über jenes Zeiterfassungssystem zu erfassen.
+
+4.5.4 Das wiederholte Unterlassen der ordnungsgemäßen Verwendung eines allenfalls installierten Zeiterfassungssystems durch den Dienstnehmer oder die Unterlassung der Bereithaltung von Arbeitszeitaufzeichnungen stellt eine grobe Verletzung der dem Dienstnehmer obliegenden Pflichten dar.
+
+4.5.5 Nähere Bestimmungen über die Verwendung eines elektronischen Zeiterfassungssystems können in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+4.6 Als Feiertage gelten die in § 1 des Feiertagsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung genannten Tage.
+
+4.7 Soweit Regelungen insbesondere zur Festlegung, anderen Verteilung, Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit, der Ruhepausen und der Ruhezeit nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) durch Kollektivvertrag getroffen werden können, so werden hiermit derartige Regelungen für die in der Republik Österreich beschäftigten und/oder steuerpflichtigen kaufmännisch/technischen Angestellten und die sonstigen Dienstnehmer des Bodenpersonals durch Betriebsvereinbarung zugelassen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann sohin für für die in der Republik Österreich beschäftigten kaufmännisch/technischen Angestellten und die sonstigen Dienstnehmer des Bodenpersonals insbesondere festgelegt werden
+
+| (i) | eine Erhöhung der täglichen Normalarbeitszeit von bis zu 10 Stunden gemäß § 4 (1) AZG; |
+| --- | --- |
+| (ii) | eine ungleichmäßige Verteilung der Normalarbeitszeit innerhalb der Woche gemäß § 4 (2) AZG; |
+| (iii) | eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit und eine Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes gemäß § 4 (3) AZG; |
+| (iv) | eine Ausdehnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 (6) AZG (wobei insbesondere auch eine Verlängerung des Durchrechnungs­zeitraumes unter der Bedingung des § 4 (6) S 2 AZG und eine Übertragung von Zeitgut­haben in die nächsten Durchrechnungszeiträume gemäß § 4 (7) AZG fest­gelegt werden kann); |
+| (v) | eine tägliche Normalarbeitszeit von 10 Stunden, wenn die gesamte Wochen­arbeits­zeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird (§ 4 (8) AZG); |
+| (vi) | eine Ausdehnung der wöchentlichen und täglichen Normalarbeitszeit bei Schichtdienst gemäß § 4a (3) und/oder § 4a (4) AZG; |
+| (vii) | eine gleitende Arbeitszeit gemäß § 4b AZG; |
+| (viii) | eine Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 (1) und (2) AZG; |
+| (ix) | eine Ausdehnung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten gemäß § 5a (1) AZG, wobei der Durchrechnungszeitraum für die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 5a (3) AZG mit 52 Wochen festgelegt wird; |
+| (x) | eine Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines höheren Arbeitsbedarfes gemäß § 7 (2), (3), (4) und (6) AZG; |
+| (xi) | eine Beschreibung von Vor- und Abschlussarbeiten gemäß § 8 (3) AZG; |
+| (xii) | eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes gemäß § 9 (4) AZG; |
+| (xiii) | ob Überstunden in Geld oder durch Zeitausgleich abzugelten sind gemäß § 10 (2) AZG und/oder eine andere Berechnungsart für allfällige leistungs­bezogene Entgelte gemäß § 10 (3) AZG; |
+| (xiv) | eine Teilung der Ruhepausen gemäß § 11 (1) AZG; |
+| (xv) | eine Verkürzung der Ruhepausen gemäß § 11 (5) AZG; |
+| (xvi) | eine Verkürzung der Ruhezeit gemäß § 12 (2) ff AZG; |
+| (xvii) | eine Beschreibung und Festlegung der Zeiten von Nachtarbeit im Sinne des § 12a (2) AZG; |
+| (xviii) | eine Ausdehnung der Arbeitszeit bei Nachtarbeit gemäß § 12a (5) AZG; |
+| (xix) | eine abweichende Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 18 (2) AZG, |
+| (xx) | eine besondere Regelung über das Ausmaß der Wochen­arbeits­leistung bei Warte- und Bereitschaftszeiten, über die Bewertung von Warte- und Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit sowie über die Art und Höhe der Abgeltung dieser Zeiten gemäß § 18 (3) AZG; |
+| (xxi) | abweichende Pausenregelungen gemäß § 18 (4) AZG; |
+| (xxii) | eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit gemäß § 18d AZG; |
+| (xxiii) | abweichende Regelungen von den Zuschlagsbestimmungen des § 19d (3a) bis (3e) für Mehrabreit gemäß § 19d (3f) AZG; |
+| (xxiv) | abweichende Regelungen über die Abgeltung von Zeitguthaben gemäß § 19e (2) AZG; |
+| (xxv) | abweichende Regelungen zum Abbau von Überstunden-Zeitaus­gleichen gemäß § 19f (2) AZG. |
+| (xxvi) | eine Ausdehnung der Rufbereitschaft gemäß § 20a (1) AZG; |
+| (xxvii) | eine Präzisierung der ausreichenden Erholungsmöglichkeiten während Dienstreisen, die für die Verkürzung der täglichen Ruhezeit erforder­lich sind, gemäß § 20b (3) AZG; |
+| (xxviii) | eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit bei Dienstreisen ohne aus­reichende Erholungsmöglichkeiten gemäß § 20b (4) AZG. |
+
+## 5. Gehalt
+
+5.1 Der Dienstnehmer erhält ein Bruttomonatsgehalt, das zumindest dem in der Gehaltsordnung Anlage III dieses Kollektivvertrages für die betreffende Verwendungsgruppe ausgewiesenen Grundgehalt zu entsprechen hat (Mindestbruttomonatsgehalt).
+
+5.2 Das Gehalt wird am Ende eines jeden Kalendermonats für den laufenden Monat ausbezahlt.
+
+5.3 Mit dem in Punkt 5.1 genannten Gehalt sind sämtliche während der Normalarbeitszeit geleisteten Dienste abgegolten. Ist zwischen der Dienstgeberin und dem Dienstnehmer im jeweiligen Einzeldienstvertrag ein Gehalt vereinbart, welches das Mindestbruttomonatsgehalt gemäß Punkt 5.1 übersteigt, so stellt der das Mindestbruttomonatsgehalt übersteigende Betrag des vereinbarten Gehaltes eine pauschalierte Abgeltung von über die Dauer der Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Diensten dar. Sofern in einem Durchrechnungszeitraum von 1 Monat Überstunden geleistet werden, die durch diese pauschalierte Abgeltung nicht abgegolten sind, so sind diese nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen zu vergüten.
+
+5.4 Auf das Mindestbruttomonatsgehalt gemäß Punkt 5.1 sind allfällige an den Dienstnehmer ausbezahlte variable Gehaltsbestandteile (Prämien, Zulagen, etc) mit Ausnahme etwaiger Bereitschaftszulagen anzurechnen.
+
+## Anlage III – Gehaltsordnung für die kaufmännisch/technischen Angestellten und das Sonstige Bodenpersonal
+
+## 1. Verwendungsgruppen
+
+1.1 Definition der Verwendungsgruppen:
+
+1.1.1 Verwendungsgruppe A:
+Dienstnehmer, die insbesondere schematische Arbeiten verrichten, die als ganz einfache (Hilfs)tätigkeiten zu werten sind, und die nach gegebenen Richtlinien und Weisungen tätig werden (z.B. Portiere, Reinigungspersonal, Tool-Administrator in der Technik).
+
+1.1.2 Verwendungsgruppe B:
+Dienstnehmer, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die in der Regel Kenntnisse für das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind (z.B. Empfangssekretäre, Schreibkräfte, Mitarbeiter in der technischen Dokumentation und Publikation / im technischen Archiv, Büromitarbeiter im technischen Lager).
+
+1.1.3 Verwendungsgruppe C:
+Dienstnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen (z.B. Sekretäre, Assistenten von Führungskräften bzw der Geschäftsführung, Sachbearbeiter im Bereich Marketing, Mitarbeiter im Sales-Support, Buchhalter, Büromitarbeiter mit Zusatzqualifikation im technischen Lager (Incoming Inspector), Aircraft Engineering Trainees, Project-Engineers, Mitarbeiter in der AMOS-Administration, Mitarbeiter im operativen technischen Einkauf).
+
+1.1.4 Verwendungsgruppe D:
+Dienstnehmer, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind, und/oder Dienstnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Dienstnehmergruppen beauftragt sind (z.B. Business-Analyst- Geschäftsführung, Manager Ground Operations und Security, Mitarbeiter im Bereich Controlling, Junior Manager Marketing, Sales-Executive, Teamleiter im SalesSupport, Mitarbeiter im Bereich Netzwerkplanung und Sonderflüge, EDV-Supporter und Programmierer, Mitarbeiter im Aircraft Engineering Level 1, Lager/LogistikKoordinatoren, Senior- Einkäufer im technischen Einkauf, Mitarbeiter in der technischen Planung, Performance-Engineer im Operational Engineering).
+
+1.1.5 Verwendungsgruppe E:
+Dienstnehmer, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind und/oder Dienstnehmer, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Dienstnehmergruppen beauftragt sind (z.B. Sales Manager mit Abschlussvollmacht, Bilanzbuchhalter, Teamleiter in der Buchhaltung, Stationsmanager in der Ground Operations, EDV-Netzwerkadministrator (Integrationsspezialist IT), Senior Controller, Senior Manager Ground Operations und Security, Mitarbeiter im Aircraft Engineering Level 2, Aircraft Fleet Engineer, Teamleiter Lager und Logistik, Senior-Einkäufer im strategischen technischen Einkauf, Manager Quality Technik, Teamleiter technische Planung).
+
+1.1.6 Verwendungsgruppe F:
+Dienstnehmer, mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen (z.B. Leiter Marketing/PR, Leiter Netzwerkplanung und Sonderflüge, Leiter Catering/Inflight Service, Leiter Sales, Leiter Ground Operations und Security, Leiter Controlling, Leiter Quality Management, Leiter CAMO, Leiter Supply Chain Technik, Leiter Maintenance).
+
+1.2 Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die einzelnen Verwendungsgruppen sowie für die Einordnung und/oder für Vorrückungen in den Gehaltsstufen der jeweiligen Verwendungsgruppen ist – unter Bedachtnahme auf die Bestimmung gemäß Abschnitt I Punkt 4.2 dieses Kollektivvertrages – ausschließlich die Art und/oder Dauer seiner Tätigkeit bei der Dienstgeberin maßgebend. Übt ein Dienstnehmer Tätigkeiten aus, für die die Merkmale verschiedener Verwendungsgruppen zutreffen, so erfolgt die Einstufung nach Maßgabe jener Tätigkeit, die zeitlich überwiegt.
+
+1.3 Im Falle der Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe erhält der Dienstnehmer zumindest das in der jeweiligen höheren Verwendungsgruppe für das erste Verwendungsgruppenjahr ausgewiesene Mindestbruttomonatsgehalt ausbezahlt.
+
+1.4 Überträgt die Dienstgeberin dem Dienstnehmer einstweilig für einen Zeitraum von mehr als einem Monat eine Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, als jener, in der der Dienstnehmer eingestuft ist, und wird eine Umstufung nicht vorgenommen, so hat der Dienstnehmer für die Dauer der den Zeitraum von einem Monat überschreitenden Ausübung dieser Tätigkeit Anspruch auf das der betreffenden höheren Verwendungsgruppe gemäß Punkt 2.1 zustehende Mindestbruttomonatsgehalt. Ein einstweiliger Einsatz für Tätigkeiten einer höheren Verwendungsgruppe, der den Zeitraum von einem Monat nicht überschreitet, ist mit dem dem Dienstnehmer aufgrund seiner bestehenden Einordnung in die jeweilige Verwendungsgruppe gemäß Punkt 2.1 gebührenden Mindestbruttomonatsgehalt abgegolten.
+
+## 2. Mindestbruttomonatsgehalt
+
+2.1 Der Dienstnehmer erhält ein Bruttomonatsgehalt, das zumindest dem in der nachstehenden Gehaltstabelle für die jeweilige Verwendungsgruppe, welcher der betreffende Dienstnehmer angehört, ausgewiesenen Grundgehalt zu entsprechen hat (Mindestbruttomonatsgehalt).
+
+| Verwendungs-gruppe | Mindestbruttomonatsgehalt (EUR) ab 1.8.2018 ab Eintritt in die Verwendungsgruppe |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| ab dem 1. Verwendungs­gruppenjahr | ab Vollendung des 3. Verwendungsgruppen­jahres | ab Vollendung des 6. Verwendungsgruppen­jahres |  |
+| A | 1.500,00 | 1.527,00 | 1.635,72 |
+| B | 1.635,72 | 1.772,30 | 1.908,87 |
+| C | 1.908,87 | 2.071,92 | 2.236,02 |
+| D | 2.236,02 | 2.454,11 | 2.672,21 |
+| E | 2.672,21 | 2.916,77 | 3.162,40 |
+| F | 3.162,40 | 3.489,54 | 3.816,69 |
+
+2.2 Sofern einzelvertraglich nicht anders geregelt sind, für die Einordnung und/oder für Vorrückungen in den Gehaltsstufen der jeweiligen Verwendungsgruppe sind – unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen gemäß Abschnitt I Punkt 4.2 dieses Kollektivvertrages – nur jene Dienstzeiten (Verwendungsgruppenjahre) zu berücksichtigen, die der Dienstnehmer in einem Dienstverhältnis zur Dienstgeberin absolviert hat.
+
+Wien, am 6.11.2018
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
+
+Der Obmann:
+
+Mag. Christian Domany
+
+Der Geschäftsführer-Stv:
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien
+
+Die gf. Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+Der WB-Vorsitzende:
+
+Thomas Schäffer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Bernd Kulterer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft vida
+Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Bernd Brandstetter
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter.md
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index 0000000..cbae494
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter.md
@@ -0,0 +1,379 @@
+---
+id: kv-kvt-326
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, Stand 1.5.2003"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2003-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, Stand 1.5.2003
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2003-05 (kv-kvt-326). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-asphaltierer-schwarzdecker-abdichter*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter andererseits, zur Regelung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiterschaft in den Asphalt-, Abdichter- und Schwarzdeckerbetrieben in Wien
+
+(Stand vom 1. Mai 2003)
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Geltungsdauer
+
+III. Normalarbeitszeit
+
+IV. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+V. Entlohnung
+
+VI. Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrzeitvergütung, Heimfahrten und Weggeld
+
+VII. Vergütung der Aussetzzeiten und Regentage
+
+VIII. Beistellung von Rucksäcken, Arbeitskleidern, Entschädigung für Werkzeug usw.
+
+IX. Weihnachtsremuneration
+
+X. Kranken- und Unfallsentgelt
+
+XI. Abfertigung
+
+XII. Kündigung des Diernstverhältnisses
+
+XIII. Begünstigungsklausel und Verfall von Ansprüchen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das Bundesland Wien
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe der Berufsgruppe Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit mit dem Sitz in Wien.
+
+3. Persönlich: Für alle in den unter 2. genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter, einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 1993 in Kraft und kann von jeder der vertragsschließen­den Organisationen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten mittels einge­schriebenen Briefes gekündigt werden. Gleichzeitig wird der Kollektivvertrag vom 2. Novem­ber 1988 mit 30. April 1993 außer Kraft gesetzt.
+
+## III. Normalarbeitszeit
+
+Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.
+
+Die Arbeitszeit wird im allgemeinen auf fünf aufeinanderfolgende Werktage aufgeteilt.
+
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schrift­liche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Fall der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungs­zeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsver­hinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht mög­lich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden.
+
+Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht für die Tage des Gebühren­urlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitaus­gleich).
+
+Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stunden­lohn ohne Überstundenzuschlag.
+
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+Die Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Änderung der festgesetzten Arbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
+
+Vor Arbeitsschluß sind den Arbeitnehmern 5 Minuten zum Reinigen einzuräumen. Zum Putzen und Reinigen der Maschinen wird den Maschinisten die notwendige Arbeitszeit nach Arbeitsschluß eingeräumt und die aufgewendete Arbeitszeit bis zu einer halben Stunde täglich zum Normalstundenlohn, weiterer Zeitaufwand als Überstunde, bezahlt. Wird die Putzarbeit während der normalen Arbeitszeit geleistet, entfällt die Bezahlung einer Putzarbeit.
+
+Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen normalen Arbeitstag, so ist dieser Tag unter Fort­zahlung des Entgeltes arbeitsfrei.
+
+Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten an diesen Tagen, so sind diese Stunden mit einem Aufschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+## 1. Zulassung einer Arbeitszeiteinteilung
+
+a) Gemäß AZG § 4 Abs. 9 wird zugelassen, daß innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich­lautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, daß im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muß den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgemacht werden.
+
+b) Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen ("Lange Woche", Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen ("Kurze Woche", Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.
+
+Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist zulässig.
+
+c) Für die Arbeitszeiteinteilung beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 44 Stunden und die Untergrenze 36 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach AZG § 4 Abs. 3 bleibt aufrecht. Eine Überstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte wöchent­liche Normalarbeitszeit gemäß 1. Satz überschritten wird.
+
+## 2. Arbeitsrechtliche Absicherung
+
+Wird eine Vereinbarung nach Punkt III, 1. getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen folgendes:
+
+a) Zuschlagsentrichtung zur BUAK
+
+Der Arbeitgeber hat einen Zuschlag zu BUAK für die kurze und die lange Woche auch dann zu entrichten, wenn im Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen mindestens 62 Stunden an Beschäftigungszeiten erreicht werden.
+
+b) Feiertagsentgelt
+
+Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungs­zeit­raum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, daß in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.
+
+c) Überstunden
+Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die gesetz­liche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (ab 1. Mai 1994: 39 Stunden) überschreiten, Über­stun­denbezahlung. Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemein­same Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungs­zeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 40 Stunden (ab 1. Mai 1994: 39 Stunden) zu be­werten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ab 1. Mai 1994: 39 Stunden) nicht überschritten wird.
+
+## IV. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+a) Überstundenarbeit
+Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über das Ausmaß der wöchentlichen Normal­arbeitszeit unter Berücksichtigung der vereinbarten täglichen Arbeitszeit hinausgeht. Die 40. Stunde ist bis zum 30. April 1994 zuschlagsfrei und wird mit dem Normalstundenlohn vergütet.
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Über­stunden­ausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+
+Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie im gesetzlichen Rahmen zu leisten. Es ist mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.
+
+b) Sonn- und Feiertagsarbeit
+Für Arbeiten und Entgeltanspruch an Feiertagen gelten die Bestimmungen des Feiertagsruhegesetzes in der jeweiligen Fassung.
+
+Als gesetzliche Feiertage gelten derzeit:
+
+1. Jänner 15. August
+
+6. Jänner 26. Oktober
+
+Ostermontag 1. November
+
+1. Mai 8. Dezember
+
+Christi Himmelfahrt 25. Dezember
+
+Pfingstmontag 26. Dezember
+
+Fronleichnam
+
+Der Karfreitag gilt für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, altkatholischen und Methodistenkirche als Feiertag.
+
+Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.
+
+Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstag vor oder nach einem Feiertag der Arbeit unentschul­digt fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungs­grund im Sinne des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages nachgewiesen wird.
+
+## V. Entlohnung
+
+Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn und allen sonstigen kollektiv­ver­traglich oder betrieblich vereinbarten Zulagen. Bei bargeldloser Lohnauszahlung (wenn von der Firma verlangt) müssen die Lohngelder am Auszahlungstag tatsächlich überwiesen sein.
+
+Die als Beilage diesem Rahmenkollektivvertrag angeschlossene Lohnordnung und alle künftigen, den lohnrechtlichen Teil betreffenden, Kollektivverträge bilden einen inte­grierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+## Nachtarbeitszulage
+
+Bei Nachtarbeit wird den beteiligten Arbeitnehmern für die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ihrer Kategorie bezahlt.
+
+Die Verlegung der Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr früh ist nur dann möglich, wenn dies für eine ganze Arbeitswoche erfolgt.
+
+Änderungen der Nachtschicht können nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat geregelt werden.
+
+Die normale Arbeitszeit während der Nacht wird garantiert.
+
+## Akkordlöhne und Leistungszulagen
+
+Die Vergebung von Akkord- und Leistungsarbeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen bzw. wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muß, der über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+Eine Änderung festgesetzter und über einen längeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen.
+
+## Lohngarantie für langjährige Arbeitnehmer
+
+Für Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr erreicht haben, gilt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren und darüber, wobei saisonbedingte Unterbrechungen, die in der Zeit zwischen 1. November und 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 120 Tage dauern, anzurechnen sind, folgende Regelung:
+
+Bei einer Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer, falls der neue Arbeitsplatz auch kollektivvertragslohnmäßig niedriger bewertet ist, ihren bisherigen höheren Kollektivvertragslohn weiterbezahlt.
+
+## Entlohnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit
+
+Sonntagsarbeit
+Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+Feiertagsarbeit
+Für die an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+
+Mehrarbeit
+
+Mehrarbeit gemäß Punkt IV. a) wird mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstunden­lohn entlohnt.
+
+Überstundenarbeit an Werktagen
+Überstunden über die normale tägliche Arbeitszeit hinaus werden bis 20 Uhr mit einem Auf­schlag von 50 Prozent, von 20 Uhr bis 6 Uhr früh mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+Überstunden an Sonn- und Feiertagen
+An Sonntagen geleistete Überstunden, das sind jene Stunden, die über die täglich vereinbarte, übliche Arbeitszeit an Werktagen hinausgehen, sind mit einem Aufschlag von 200 Prozent auf den Normalstundenlohn zu entlohnen.
+
+Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn entlohnt. Als Überstunde an gesetzlichen Feiertagen gilt jene Arbeitszeit, welche die für den betreffenden Werktag festgesetzte normale Arbeitszeit übersteigt.
+
+## VI. Trennungsgeld, Übernachtungsgeld, Fahrzeitvergütung, Heimfahrten und Weggeld
+
+Trennungsgeld wird bei Arbeiten außerhalb Wiens, bei der dem Arbeiter eine tägliche Rückkehr von der Arbeitsstelle nach Wien nicht zugemutet werden kann, für jeden Tag, auch an Sonn- und Feiertagen, an denen er auswärts übernachten muß, in der Höhe von 135 Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes für Asphalt-Hilfsstreicher bezahlt.
+
+Übernachtungsgeld gebührt neben dem Trennungsgeld jenen Arbeitnehmern, die kein Natural­quartier beigestellt erhalten, im Ausmaß von 108 Prozent des kollektivvertraglichen Lohnsatzes für Asphalt-Hilfsstreicher je Nächtigung. Sind die Quartierkosten höher, so werden diese gegen Nachweis vergütet.
+
+Quartier darf, wenn es der Arbeitgeber bezahlen soll, nur im Einvernehmen mit dem Arbeit­geber bezogen und muß mit der Rechnung des Quartiergebers nachgewiesen werden.
+
+Die Betriebsinhaber einerseits und die Betriebsräte andererseits werden ausdrücklich ermächtigt, zur Regelung von Trennungsgeld und Übernachtungsgeld Betriebsvereinbarungen (§ 29 ArbVG) abzuschließen.
+
+Fahrzeitvergütung
+Die tatsächliche Fahr(Reise)zeit zu oder von einem außerhalb Wiens gelegenen Arbeitsort wird mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.
+
+Bei Beendigung der Arbeit an einem außerhalb Wiens gelegenen Arbeitsort hat der Arbeit­nehmer den nächsten erreichbaren Zug zur Rückkehr nach Wien zu benützen.
+
+Heimfahrten
+Bei Arbeiten in Entfernungen bis zu 70 km hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Heim­fahrt nach dem Wohnort nach jeweils 14 Tagen, bei solchen über 70 km Entfernung nach jeweils 28 Tagen.
+
+## VII. Vergütung der Aussetzzeiten und Regentage
+
+Über die Wintermonate sind die Arbeitnehmer nach Tunlichkeit anderweitig zu beschäftigen. Arbeitnehmer, die eine solche Beschäftigung ablehnen, verlieren jeden Anspruch auf Vergütung der Aussetzzeit.
+
+Die durch Witterungseinflüsse in Wien verlorengegangene Arbeitszeit wird mit 60 Prozent des Normalstundenlohnes vergütet.
+
+Die durch Witterungseinflüsse auf Baustellen außerhalb Wiens verlorengegangene Arbeitszeit wird mit 75 Prozent des Normalstundenlohnes unter der Voraussetzung vergütet, daß der Bauherr die Aussetzzeit bestätigt.
+
+Muß der Arbeitnehmer über Anordnung des Arbeitgebers oder der örtlichen Bauleitung bei Schlechtwetter an der Arbeitsstelle warten, dann ist ihm die bestätigte Wartezeit zum vollen Normalstundenlohn zu bezahlen. Der Rest auf die tägliche Normalarbeitszeit ist in Wien mit 60 Prozent, außerhalb Wiens mit 75 Prozent des Stundenlohnes zu berechnen.
+
+Wenn, durch Witterungseinflüsse bedingt, die Arbeit an den Baustellen nicht durchgeführt werden kann, dann können die Arbeitnehmer gegen Ersatz allfällig auflaufender Spesen und unter Fortzahlung des vollen Lohnes zu anderen, entsprechenden betriebsbedingten Arbeiten herangezogen werden.
+
+Arbeitnehmer, welche eine solche Beschäftigung ablehnen, verlieren den Anspruch auf Vergütung der Aussetzzeit laut den Bestimmungen des Abschnittes VII. dieses Kollektivvertrages.
+
+## VIII. Beistellung von Rucksäcken, Arbeitskleidern, Entschädigung für Werkzeug usw.
+
+Fach-Vorarbeiter, Fach-Vizevorarbeiter, Asphaltierer-Vorarbeiter, Schwarzdecker-Vorarbei­ter, Asphalt-Hilfsstreicher, Schwarzdecker-Hilfsstreicher erhalten nach mindestens sechsmo­na­tiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einen Rucksack zum Transport ihrer Werk­zeuge. Die Abnützungsdauer des Rucksackes ist nicht begrenzt und die Zuteilung (Neuzuteilung) eines solchen erfolgt nur nach Rückgabe des nicht mehr reparaturfähigen alten Rucksackes.
+
+Arbeitnehmer haben nach ununterbrochener sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit erstmalig Anspruch auf Beistellung einer Arbeitshose. In der Folge erhalten solche Arbeiter nach weiteren sechs Monaten einen Arbeitsanzug, bestehend aus Hose und Bluse und nach aber­mals sechs Monaten eine Arbeitshose. Dieser Vorgang wiederholt sich dann in der gleichen Form alle sechs Monate.
+
+Vorarbeiter erhalten wie bisher alle sechs Monate einen Arbeitsanzug. Die Anzüge und Rucksäcke bleiben Firmeneigentum und sind nach Auflösung des Dienstverhältnisses zurückzustellen.
+
+Wenn die Firma keine Werkzeuge und Säcke (Fetzen für Schuhe) beistellt, erhalten die Schwarzdecker-Vorarbeiter und qualifizierte Schwarzdecker einen Stundenlohn als Pauschalentschädigung einmal im Monat für die von ihnen nachweisbar beigebrachten Werkzeuge und Säcke.
+
+## IX. Weihnachtsremuneration
+
+Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im vollen Ausmaß von 160 Normalstundenlöhnen.
+
+Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten nach ununter­brochener Betriebszugehörigkeit von 2 Wochen den aliquoten Teil (je Woche ein Zweiund­fünzigstel von 160 Normalstundenlöhnen), sofern sie nicht unbegründet vorzeitig austreten.
+
+Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+
+Alle Arbeitnehmer erhalten zu ihrer erhaltenen Weihnachtsremuneration pro Woche der Anspruchsberechtigung 1,3 kollektivvertragliche Stundenlöhne, jedoch nur für jene Wochen, in welchen sie die wöchentliche Normalarbeitszeit (wie Abschnitt III. dieses Kollektivvertrages) eingehalten haben und nicht unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben sind.
+
+## X. Kranken- und Unfallsentgelt
+
+Voraussetzung des Entgeltanspruches
+
+Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Dienst­verhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern er mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist, die Dienstverhinderung durch die Krankmeldung bei der Krankenkasse nach­ge­wiesen wird und die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder durch Fahrlässigkeit verschuldet worden ist.
+
+Die Erkrankung oder der Unfall muß dem Dienstgeber spätestens binnen 24 Stunden gemeldet werden.
+
+Für Nachteile, welche dem Arbeitgeber aus einer von Arbeitnehmer verschuldeten Verspätung der Unfallsmeldung erwachsen, ist letzterer dem Arbeitgeber haftbar.
+
+Die Ansprüche des Abschnittes X. dieses Kollektivvertrages verkürzen sich um den Zeitraum, für den Krankenentgelt im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes gezahlt wird.
+
+Dauer und Höhe des Entgeltes
+Arbeitnehmer, die länger als 14 Tage im Betrieb ununterbrochen gearbeitet haben, erhalten im Krankheitsfall ein Krankenentgelt in folgender Dauer und Höhe:
+
+Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu einem halben Jahr in der ersten Krankheitswoche 25 Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit über ein halbes Jahr bis zu 10 Jahre in der ersten bis dritten Krankheitswoche 25 Prozent, in der vierten bis sechsten Krankheitswoche 49 Prozent, bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit über 10 Jahren in der ersten bis dritten Krank­heitswoche 25 Prozent, in der vierten bis achten Krankheitswoche 49 Prozent des Normalstundenlohnes.
+
+Das Krankenentgelt gebührt grundsätzlich nur für jene Stunden der Normalarbeitszeit, die der Arbeitnehmer versäumt hat.
+
+Für Beträge, die der Arbeitnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Versicherung bezieht, steht dem Arbeitgeber kein Abzugs­recht an dem vorstehenden Entgelt zu.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb von sechs Monaten, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Entgelt noch nicht erschöpft ist, Anspruch auf die Fortzah­lung des Entgeltes bis zu dem seiner Betriebszugehörigkeit entsprechenden Höchstausmaß.
+
+Ist dieses Höchstausmaß gemäß der vorstehenden Tabelle bereits erschöpft, so gebührt bei weiteren Erkrankungen nur Entgelt im Ausmaß von 25 Prozent für die erste Krankheitswoche, vorausgesetzt, daß zwischen dem letzten Tag der vorangegangenen Krankheit und dem Beginn der neuen Erkrankung ein Zeitraum von vier Wochen liegt.
+
+Das Entgelt in der zweiten und der folgenden Krankheitswoche gebührt erst wieder nach sechs Monaten, gerechnet vom Tage der Erschöpfung des normalen Krankenentgeltes.
+
+Unfallentgelt
+Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebs- bzw. Wegunfall hervorgerufen, so gebührt Entgelt nach diesem Abschnitt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ungeachtet vorangegangener Entgeltzahlungen wegen Erkrankungen.
+
+Im Falle eines neuerlichen Betriebs- bzw. Wegunfalles besteht der Anspruch auf das Unfallsentgelt, unabhängig davon, ob das Unfallsentgelt beim zurückliegenden Unfall ausgeschöpft wurde oder nicht.
+
+Der Anspruch auf Krankenentgelt wird durch die Bezahlung eines Unfallentgeltes nicht berührt, weder im Zeitausmaß noch der Höhe nach.
+
+Entgelt bei ambulatorischer Behandlung
+Bei ambulatorischer Behandlung (Gesundenuntersuchung) erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumten Arbeitsstunden ein Entgelt in der Höhe des darauf entfallenden Stundenlohnes.
+
+Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte, und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt hätte ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis vornehmen können.
+
+Andere Entgeltsfälle
+Nach 14-tägiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden in nachstehend genannten Punkten an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt in der Höchstdauer der Betriebstage (-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres für jede notwendig versäumte Arbeitsstunde in der Höhe des kollektivvertraglichen Stundenlohnes. Solche wichtige Gründe sind:
+
+Vorladungen zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern, Invalidenamt oder sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung ausweisen kann.
+
+Verkehrsstörungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln gegen glaubwürdigen Nachweis der Verkehrsstörung.
+
+Ausübung des Wahlrechtes
+Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozeßkosten und demnach des Verdienstentganges verurteilt wurde.
+
+Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, daß der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.
+
+Bei nachfolgend angeführten Ereignissen gebührt Freizeit in folgendem Ausmaß:
+
+Bei eigener Trauung ...... 2 Arbeitstage
+
+Bei Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin) ...... 1 Arbeitstag
+
+Übersiedlung mit eigenem Haushalt ...... 1 Arbeitstag
+
+Bei Tod des Ehegatten oder des Lebensgefährten wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte ...... 3 Arbeitstage
+
+Bei Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten ...... 2 Arbeitstage
+
+Beim Tod der Eltern (Zieheltern), der Kinder (Ziehkinder) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Geschwister, Schwiegereltern und Großeltern ...... 1 Arbeitstag
+
+Bei Trauung eigener ehelicher Kinder auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ...... 1 Arbeitstag
+
+Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+Ein Entgelt gebührt nicht, wenn durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag eine Entschädigung anderwärts vorgesehen oder die Verhinderung auf eine ehrenamtliche Funktion zurückzuführen ist.
+
+## XI. Abfertigung
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 in der jeweils geltenden Fassung. (siehe auch Kollektivvertrag vom 31. August 1988, Reg.Zahl 367/88, Katasterzahl XIV/62/24 betreffend die Übernahme von kollektivvertraglichen Abfertigungsregelungen und die Abfertigungs-Pauschalabgeltung.)
+
+## XII. Kündigung des Diernstverhältnisses
+
+Das Dienstverhältnis kann beiderseits im ersten Monat seines Bestandes ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+Bei Lösung des Dienstverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist
+
+a) bei ununterbrochener Beschäftigung bis zu 10 Jahren ...... 1 Woche
+
+b) bei ununterbrochener Beschäftigung über 10 Jahren ...... 2 Wochen
+
+Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeits­platzes eine angemessene Freizeit, bei einer Kündigungsfrist von 1 Woche im Höchstausmaß von 3,5 Stunden, bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen im Höchstausmaß eines Tages unter Fortzahlung seines Entgeltes zu gewähren.
+
+## XIII. Begünstigungsklausel und Verfall von Ansprüchen
+
+Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin auf­recht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarungen außer Kraft gesetzt worden sind.
+
+Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach dem Auszahlungstag jener Lohnwoche geltend gemacht werden, in der sie entstanden sind.
+
+Wien, am 1. Mai 1999
+
+LANDESINNUNG WIEN DER BAUHILFSGEWERBE
+
+Ing. Friedrich Stangl
+
+Innungsmeister
+
+Karl Matzka
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER CHEMIEARBEITER
+
+Gerhard Linner
+
+Vorsitzender
+
+Dipl. Ing. Dr.
+Gerald Hirss-Werdisheim
+
+Bundessekretär
+
+Gottfried Sommer
+
+Fachsekretär
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+---
+id: kv-kvt-327
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.1995"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
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+
+# Kollektivvertrag Ausbildung Bauhandwerkerschüler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.1995
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1995-11 (kv-kvt-327). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-ausbildung-bauhandwerkerschueler*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | unbefristet |
+
+## Kollektivvertrag über die Ausbildung von Bauhandwerkerschülern
+
+abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Stein­metzmeister sowie dem Fachverband der Bauindust­rie einerseits und dem Österreichischen Gewerk­schaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbei­ter, anderseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Öster­reich,
+
+b) fachlich: auf alle Betriebe, deren Inhaber Mit­glie­der der Bundesinnung der Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind,
+
+c) persönlich: auf alle Arbeitnehmer, die nicht An­ge­stellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.
+
+## § 2. Weiterbeschäftigung bei verminder­tem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebühren­urlaub
+
+Vorausgesetzt, dass in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. 435/95 durch den betreffenden Arbeitnehmer sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen.
+
+## § 3. Höhe des Entgelts
+
+1. Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, de­ren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Bauge­werbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des Facharbeiterlohnes II b laut Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.
+
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der je­weiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+2. Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, de­ren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zim­mermeister oder der Bundesinnung der Steinmetz­meister ist,
+
+- in der 1. Klasse 70 %,
+- in der 2. Klasse 80 %,
+- in der 3. Klasse 90 %
+
+des nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Ein­stufung vor Besuch der Bauhandwerkerschule ge­bührenden Facharbeitslohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend Abs. 1 festgelegten Beträ­ge nicht übersteigen.
+
+Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der je­weiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für das Zimmermeister- bzw. Steinmetzmeistergewerbe angehoben.
+
+3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden An­teil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern ein­zubehalten und abzuführen.
+
+4. Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergeben­de Entgelt kommt weiter in der für das Arbeitsver­hältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Aus­zahlung
+
+## § 4. Teilrefundierung an den Arbeitgeber
+
+Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer in der Höhe, in der sie sich aus dem Beschluss des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice Österreich vom 7. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann.
+
+## § 5. Ausbildungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf drei­klassige Bauhandwerkerschulen im Sinne des § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtaus­bil­dungs­dauer sich über drei Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und je­weils Anfang Dezember beginnt.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.
+
+## § 6. Entfall von Zuschlägen gemäß BUAG
+
+Für die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt noch über die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse Zuschläge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den Höheranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.
+
+Solange keine ausdrückliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im BUAG erfolgt, kommt § 4 Abs. 3 lit. d BUAG zur Anwendung.
+
+Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich dafür einzusetzen, dass zum ehestmöglichen Zeitpunkt § 4 Abs. 3 BUAG eine neue lit. g) "Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gemäß § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. Nr. 435/1995, in der jeweils geltenden Fassung" angefügt wird.
+
+## § 7. Kündigungsausschluss
+
+Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirk­same Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausspre­chen.
+
+## § 8. Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Schulbesuches werden für die Be­rechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezo­gen.
+
+Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sonder­erstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstunden­pauschalen gebührt nicht.
+
+## § 9. Rückzahlungsverpflichtung
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder ei­nes vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund in­nerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Ab­schluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungs­kosten zurückzuzahlen.
+
+Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich in­nerhalb des ersten Jahres auf 15.000 Schilling*), danach auf 5.000 Schilling*).
+
+Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnis­ses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 5.000 Schilling*) und nach der 2. Klasse 10.000 Schilling*) zurückzuzahlen.
+
+Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zu­rückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollek­tivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.
+
+*) Anmerkung: Bitte beachten Sie im Fall einer Rückzahlungsverpflichtung die aktuellen Eurobeträge in der Rückzahlungstabelle.
+
+## § 10. Wirksamkeit und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nichts an­deres bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.
+
+Die Kündigung kann von jedem der vertrag­schließenden Teile unter Einhaltung einer zweimo­natigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfol­gen.
+
+Wien, 10. November 1995
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+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2015
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2015-01 (kv-kvt-328). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiter-personenbefoerderungsgewerbe-steiermark-2015*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+
+## Landeskollektivvertrag Steiermark
+für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Steiermark, Sparte Transport und Verkehr, Fachgruppe für die Beförderungsgewerbe mit Pkw, 8010 Graz, Körblergasse 111-113, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits gem. Teil 2s, Ziffer 2 (Allgemeine Lohnbestimmungen) des Bundes-Kollektivvertrages zur Regelung von Tages- und Nächtigungsgeldern gem. § 3 Abs. 1 Z. 16 b EStG.
+
+Gültig ab 1. Jänner 2015
+
+## Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2015 in Kraft.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1) Räumlich: für das Bundesland Steiermark
+
+2) Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels Pkw das Mietwagengewerbe oder das Taxigewerbe ausüben und Mitglied des Fachverbandes für die Beförderungsgewerbe mit Pkw sind.
+
+3) Persönlich:
+a) Für alle Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind.
+
+b) Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Die Vertragspartner verpflichten sich, während der Kündigungsfrist Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## III. Tagesgelder
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt.
+
+1. Tagesgeld - Inland
+
+a) Die Höhe des Tagesgeldes kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw. besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tagesgeld in Höhe von 16,80 Euro pro Kalendertag.
+
+b) Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als 3 Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld.
+
+c) Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen (Fahrtätigkeit) außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+
+d) Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tagesgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Tagesgeldern bei Inlandsdienstreisen.
+
+e) Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+2. Tages- und Nächtigungsgeld Ausland
+
+Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.
+
+a) Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw. besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland- RGV).
+
+b) Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung eines Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage eines entsprechenden Beleges vergütet.
+
+c) Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+
+d) Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Tages- und Nächtigungsgeldern bei Auslandsdienstreisen.
+
+e) Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+Für die
+Wirtschaftskammer Steiermark
+Fachgruppe für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen
+
+KoR Mag. Sylvia Loibner e.h. Obfrau
+
+Mag. Peter Lackner e.h. Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Gottfried Winkler e.h. Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter e.h. Bundesgeschäftsführer
+
+Karl Delfs e.h. Fachbereichssekretär
+
+Walter Pferschy e.h. Landessekretär
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+---
+id: kv-kvt-329
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bäcker, Arbeiter/innen"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-baeckergewerbe.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
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+
+# Kollektivvertrag Bäcker, Arbeiter/innen
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-329). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-baeckergewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Seit dem 1.10.2021 gelten neue kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiterinnen und Arbeiter im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung.
+
+Die für das Gewerbe der Bäcker geltenden Fristen und Termine sind dem Rahmenkollektivvertrag vom 1.10.1996 in der Fassung vom 9.5.2016 ergänzend angefügt.
+
+## Kollektivvertrag
+für ArbeiterInnen im österreichischen
+Bäckergewerbe
+gültig ab 1. Oktober 1996
+
+## kompilierte Fassung vom 9.5.2016
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Geltungsbereich
+
+II. Arbeitszeit
+
+A) Allgemeine Bestimmungen
+B) Durchrechenbare Arbeitszeit
+C) Überstunden
+D) Teilzeitbeschäftigte
+E) Generelle Bestimmungen
+
+III. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+IV. Nachtarbeit
+
+V. Entgelt
+
+A) Allgemeine Bestimmungen
+B) Zulagen
+C) Zuschläge
+D) Reisekostenentschädigung
+
+VI. Urlaub
+
+VII. Urlaubszuschuß
+
+VIII. Weihnachtsremuneration
+
+IX. Krankengeldzuschuß
+
+X. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+XI. Schutzausrüstung und Schutzkleidung, Reinigungsbehelfe
+
+XII. Verfallsregelungen
+
+XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+XIV. Abfertigung
+
+XV. Beziehungen zwischen den Vertragsteilen
+
+XVI. Begünstigungsklausel
+
+Anhang Muster einer Umstellungsvereinbarung betreffend Urlaub
+
+Anhang zum Lohnvertrag betreffend die Verwendungsgruppen
+
+Änderungen und Zusätze zum Kollektivvertrag von 1998-2008
+
+§ 82 Gewerbeordnung
+
+Kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Bäcker ab 1.10.2021
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Vertragspartner:
+Dieser Kollektivvertrag wird zwischen der Bundesinnung der Bäcker und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, vertreten durch die Fachgewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuß, abgeschlossen.
+
+2. Der Kollektivvertrag gilt für alle in den Mitgliedsbetrieben der Bundesinnung der Bäcker beschäftigten Arbeiter sowie gewerbliche Lehrlinge. Er gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer und für kfm. Lehrlinge.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+3. Die Bestimmungen betreffend den Krankengeldzuschuß (IX) und die Auflösung des Arbeitsverhältnisses (XIII) sind auf gewerbliche Lehrverhältnisse nicht anzuwenden.
+
+Hinsichtlich des Krankengeldzuschusses für Lehrlinge gilt § 17a Berufsausbildungsgesetz.
+
+4. Der Kollektivvertrag tritt am 1.Oktober 1996 in Kraft.
+
+## II. Arbeitszeit
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen
+
+5. Die wöchentliche Normalarbeitzeit beträgt 40 Stunden.
+
+6. Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist. Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich der Überstundenzuschlag zu bezahlen.
+
+Die Bestimmungen des §6 BäckAG 1996 (Ruhepausen) sind durch diese Regelungen bereits berücksichtigt.
+
+7. Die Verteilung und Lage der täglichen bzw. wöchentlichen Arbeitszeit wird in Betrieben mit dem zuständigen Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung festgelegt, sonst mit den einzelnen Arbeitnehmern vereinbart.
+
+8. Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Abweichende Vereinbarungen sind möglich. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf beschäftigt sind, endet mit der für Samstage gesetzlich festgesetzten Öffnungszeit.
+
+9. Am 24. und 31. Dezember endet die Normalarbeitzeit ohne Lohnausfall um 12 Uhr. Für Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf beschäftigt sind, gilt die Ziffer 8 sinngemäß.
+
+## B) Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von maximal 26 Wochen bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung mit jedem Arbeitnehmer kann ein davon abweichender zusammenhängender Zeitraum von maximal 52 Wochen vereinbart werden.
+
+11. Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hievon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz.
+
+12. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um Durchrechnungszeitraum ist schriftlich im voraus im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, in Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, mit jedem Arbeitnehmer festzulegen. Die Betriebsvereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis max. 26 Wochen ist den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Landesebene bekanntzugeben.
+
+13. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtigter Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Lohn hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber entfällt die Rückzahlung.
+
+## C) Überstunden
+
+14. Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des Abschnittes II B) liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
+
+15. Die Bezahlung von Überstunden ist im Abschnitt V - Entgelt Punkte 33-37 geregelt.
+
+Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann auf Grund einer Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer - eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden zeitmäßig in jenem Verhältnis, das dem Zuschlag entspricht, abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+Der Zeitausgleich soll möglichst in ganzen Tagen vereinbart werden.
+
+## D) Teilzeitbeschäftigte
+
+16. Für Teilzeitbeschäftigte sind die Bestimmungen des § 19c Arbeitszeitgesetz anzuwenden.
+
+Wenn auf Grund des § 11, Abs. 1, Arbeitszeitgesetz eine Pause zu halten ist, ist Ziffer 6 des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+## E) Generelle Bestimmungen
+
+17. Für alle Arbeitnehmer sind, soweit in den Punkten A) bis C) und im Bäckereiarbeitergesetz nicht anders geregelt, die Bestimmungen des Arbeitzeitgesetzes anzuwenden.
+
+## III Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+18. Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. an Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
+
+19. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
+
+20. Arbeitnehmer, die dem BäckAG 1996 unterliegen:
+Arbeiten gemäß § 17 BäckAG 1996: Es gelten die Bestimmungen des Feiertagsruhegesetzes, der Verordnung über die Lohnzahlung an Feiertagen und des § 17 BäckAG 1996.
+
+Arbeitnehmer, die nicht dem BäckAG unterliegen:
+Es gilt das Arbeitsruhegesetz (BGBl. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+21. Als Feiertage gelten die auf Grund des Arbeitsruhegesetzes BGBl. 144/83 und Feiertagsruhegesetz BGBl. 153/57 jeweils in der geltenden Fassung festgelegten Tage, das sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.
+
+Darüber hinaus gilt für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+22. Alle nicht im Abs. 21 angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder vom Gesetzgeber allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen. Diese Bestimmung findet keine Anwendung auf Vereinbarungen über die Einarbeitung von Arbeitstagen.
+
+23. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.
+
+24. Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zuschläge für Sonn- und Feiertagarbeit bleiben unberührt.
+
+## IV Nachtarbeit
+
+25. Für Arbeitnehmer, die dem BäckAG unterliegen gilt: Als Nachtarbeit die Arbeit in der Zeit zwischen 20 Uhr und 4 Uhr.
+
+Die Nachtarbeit ist für Lehrlinge und Arbeiter bis zum vollendeten 18. Lebensjahr vor 4 Uhr früh verboten. Bis zum vollendeten 15. Lebensjahr dürfen Jugendliche für Arbeiten, die der Berufsausbildung dienen, erst ab 6 Uhr (§ 17 Abs. 1 KJBG), ab diesem Alter jedoch bereits ab 4 Uhr (§ 17 Abs. 5 KJBG) beschäftigt werden.[1]
+
+[1] Diese Bestimmung wurde durch Punkt X. des Lohnvertrages vom 17. November 1998 geändert.
+
+26. Für alle übrigen Arbeitnehmer gilt als Nachtzeit die Arbeit in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr.
+
+## V Entgelt
+
+## A) Allgemeine Bestimmungen
+
+27. Jeder Arbeitnehmer ist nach seiner überwiegenden Verwendung in die Verwendungsgruppen des Lohnvertrages einzustufen.
+
+28. Der Lohnvertrag bestimmt die monatlichen Mindestlöhne sowie die Stundengrundlöhne. Der Stundengrundlohn ergibt sich aus dem Teiler 167. Der Teiler für die Überstundenzuschläge beträgt ebenfalls 167. Zulagen werden im Lohnvertrag festgelegt, ebenso Tagesgelder bei auswärtiger Arbeitsleistung.
+
+29. Lohnzahlungszeitraum ist der Monat.
+
+Die Vereinbarung abweichender, höchstens fünfwöchiger Zahlungszeiträume bleibt zulässig.
+
+30.a) Bargeldlose Lohnzahlungen bedürfen einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem einzelnen Arbeitnehmer. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, ist diese Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu treffen.
+
+b) Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, daß die Arbeitnehmer am festgelegten Lohnauszahlungstag ihren Lohn erhalten. Ist eine Abschlagszahlung (Akontierung) vereinbart, so soll diese am Freitag vorgenommen werden.
+
+c) Der Arbeitnehmer hat monatlich Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung, wobei diese insbesonders auszuweisen hat:
+
+1. die Verrechnungsperiode,
+2. Überstunden,
+3. Zulagen und Zuschläge,
+4. allfällige Sonderzahlungen,
+5. Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+6. die geleisteten Stunden
+
+## B) Zulagen
+
+31. Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen bestimmt und hierbei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn diese Beschäftigung innerhalb eines Arbeitstages mehr als 2 ½ Stunden beträgt. Die Höhe der Erschwerniszulage wird im Lohnvertrag festgelegt.
+
+32. Für Zusteller mit Geldverrechnung kann ein Mankogeld innerbetrieblich vereinbart werden. Wenn Betriebsräte bestehen, im Einvernehmen mit diesen.
+
+## C) Zuschläge
+
+33. Zuschläge an Werktagen
+
+a) Allen Arbeitnehmern gebührt ab der 1. Überstunde ein Zuschlag von 50 %
+
+b) Für Arbeitsleistungen von Arbeitnehmern, die nicht dem BäckAG unterstehen, zwischen 22 und 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %
+
+c) Für Arbeitsleistungen von Arbeitnehmern, die dem BäckAG unterstehen, zwischen 20 und 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von 75 %
+zwischen 4 und 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %
+
+d) Für Überstundenarbeit von Arbeitnehmern, die dem BäckAG unterstehen,
+
+in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von 125 %
+in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %
+
+e) Für Überstundenarbeit aller übrigen Arbeitnehmer in der Zeit von 22 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %
+
+34. Sonntagszuschläge für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit 100 %
+
+für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden (siehe Punkt 26) 150 %
+
+für Arbeitnehmer, die dem BäckAG unterstehen, für die Zeit von 0 bis 4 Uhr und von 20 bis 24 Uhr 175 %
+
+35. Feiertagsarbeit: Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatslohn folgende Zahlungen zu leisten:
+
+a) für Normalstunden 100 %
+
+b) für Nachtstunden 150 %
+
+c) für Arbeitnehmer, die dem BäckAG unterstehen, für die Zeit von 0 bis 4 Uhr und von 20 bis 24 Uhr 175 %
+
+d) für Überstunden 200 %
+
+Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung vereinbart sind.
+
+36. Für die Arbeit nach 12 Uhr eines 24. oder 31. Dezember gebührt ein Zuschlag von 100 %
+
+Für Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf beschäftigt sind, gebührt dieser Zuschlag erst nach den gesetzlich festgesetzten Öffnungszeiten.
+
+37. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## D) Reisekostenentschädigung
+
+38. Für Kraftfahrer, Mitfahrer und Brot/Gebäcksausführer können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen, Reisekosten (Taggelder und Nächtigungskosten) und die Bedingungen, unter denen sie gewährt werden, festgestellt werden. Wenn Betriebsräte vorhanden sind, erfolgt die Festlegung im Einvernehmen mit diesen.
+
+## VI Urlaub
+
+39. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. 390/1976) in der jeweils gültigen Fassung sowie des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes vom 1. März 1978, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+40. Umstellungsmöglichkeit auf das Kalenderjahr
+Gemäß § 2 Abs. 4 UrlG kann durch Betriebsvereinbarung das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum (anstelle des Arbeitsjahres) als Urlaubsjahr vereinbart werden.
+
+## VII Urlaubszuschuss
+
+41. Neben dem Urlaubsentgelt gebührt dem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuß.
+
+Der Urlaubszuschuß beträgt 1 Monatsgrundlohn (1 mtl. Lehrlingsentschädigung).
+
+42. Der Monatsgrundlohn ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluß aller Zuschläge.
+
+Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.
+
+43. Der Urlaubszuschuß wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuß anteilsmäßig entrichtet werden.
+
+Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuß spätestens mit der Septemberabrechnung d. lfd. Jahres zur Auszahlung zu bringen.
+
+44. Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, also 1/52 je Beschäftigungswoche im Kalenderjahr. Dieser aliquote Urlaubszuschuß ist bei Urlaubsantritt oder spätestens am 31. 12. d. lfd. Jahres auszubezahlen.
+
+45. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird bei Vorliegen der nachstehenden Vorraussetzungen der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.
+
+Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird,
+
+b) die gemäß § 82 lit. h der Gewerbeordnung 1859 entlassen werden,
+
+c) die gemäß § 82a der Gewerbeordnung 1859 austreten.
+
+46. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, oder Arbeitnehmer, die gemäß § 82 der Gewerbeordnung 1859 (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuß.
+
+47. Ein Anspruch auf Urlaubszuschuß besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst- bzw. Zivildienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+48. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Entlassung gemäß § 82 der Gewerbeordnung 1859 (ausgenommen § 82 lit. h) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuß bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Kalenderjahres zurückzuzahlen.
+
+49. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+50. Übergangsregelung
+Bei bisher arbeitsjährlich gewährtem Urlaubszuschuß ist der für die Wochen vom Beginn des laufenden Arbeitsjahres bis 31.12.1996 gebührende Teil spätestens in der letzten Dezemberwoche des Jahres 1996 nachzuzahlen. Im laufenden Arbeitsjahr bereits erfolgte Zahlungen sind auf diesen Anspruch anzurechnen.
+
+## VIII Weihnachtsremuneration
+
+51. Dem Arbeitnehmer gebührt in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+Die Weihnachtsremuneration beträgt 1 Monatsgrundlohn (1 mtl. Lehrlingsentschädigung).
+
+52. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+53. Der Monatsgrundlohn ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluß aller Zuschläge.
+
+Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.
+
+54. Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird bei Vorliegen der nachstehenden Voraussetzungen der entsprechende Anteil bezahlt.
+
+Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird,
+
+b) die gemäß § 82 lit. h Gewerbeordnung 1859 entlassen werden,
+
+c) die gemäß § 82a Gewerbeordnung 1859 austreten.
+
+55. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, oder Arbeitnehmer, die gemäß § 82 der Gewerbeordnung 1859 (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.
+
+56. Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst- bzw. Zivildienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+57. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Lösung gemäß § 82 Gewerbeordnung 1859 (ausgenommen lit. h) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Kalenderjahres zurückzuzahlen.
+
+58. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## IX Krankengeldzuschuss
+
+(Diese Bestimmung ist auf gewerbliche Lehrlinge nicht anzuwenden. Für Lehrlinge gilt § 17a Berufsausbildungsgesetz)
+
+59. Über die Anspruchsdauer des Entgeltfortzahlungsgesetzes hinaus besteht unter bestimmten Voraussetzungen, die im Entgeltfortzahlungsgesetz angeführt sind, Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuß.
+
+Durch Betriebsvereinbarungen kann der Zeitraum der Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz und des Krankengeldzuschusses auf das Kalenderjahr umgestellt werden.
+
+[2]Bei Krankheit einmal innerhalb eines Dienst- bzw. Kalenderjahres:
+
+a) vom 4. bis 5. Dienstjahr bzw. KJ für die 5. Krankheitswoche,
+
+b) vom 6. bis 10. Dienstjahr bzw. KJ für die 7. Krankheitswoche,
+
+c) vom 11. bis 15. Dienstjahr bzw. KJ für die 7. bis 9. Krankheitswoche,
+
+d) vom 16 bis 25. Dienstjahr bzw. KJ für die 9. Krankheitswoche.
+
+Bei Arbeitsunfall:
+bis zum 15. Dienstjahr bzw. KJ für die 9. Krankheitswoche pro Arbeitsunfall.
+
+Höhe des Krankengeldzuschusses:
+Als Basis für die Berechnung des Krankengeldzuschusses gilt der Monatsgrundlohn und beträgt 49 % desselben. Zur Berechnung des Krankengeldzuschusses für einzelne Arbeitstage gilt als Basis 1/30 des Monatsgrundlohnes.
+
+[2] Durch das ARÄG 2000, BGBl. I Nr- 44/2000 nicht mehr anwendbar.
+
+## X. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+60. Der Arbeitnehmer behält im Falle einer Arbeitsverhinderung das regelmäßige Entgelt, wenn er
+
+a) durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird.
+
+b) mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist,
+
+c) die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hiefür maßgeblichen Urkunde oder Bestätigung nachweist und
+
+d) die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm bekannt ist, meldet.
+
+61. Als wichtige Gründe gelten:
+
+a) ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes, soferne diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann, die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß von 40 Stunden in einem Dienstjahr.
+
+b) eigene Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+c) Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+d) Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder, Stief- oder
+Adoptivkinder 1 Arbeitstag
+
+e) bei Todesfall (einschließlich Beerdigung) der Eltern, Großeltern, der Ehegattin, Lebensgefährten sowie der Kinder, Stief- oder Adoptivkinder, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten 3 Arbeitstage
+
+Bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Großeltern, Kinder, Geschwister und Schwiegereltern, sofern sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, bei sonstigen Familienmitgliedern, nur wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten 1 Arbeitstag
+
+f) Todesfälle der Eltern, wenn sie außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers gelebt haben, nach Maßgabe der Entfernung unter Berücksichtigung der verkehrstechnischen Möglichkeiten 1 weiterer Arbeitstag
+
+g) Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird 2 Arbeitstage
+
+h) Vorladung zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem Arbeitnehmer von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt die notwendige Zeit
+
+i) Musterung zum Präsenzdienst der Musterungstag
+
+j) Bei Arbeitsunfällen infolge Betriebsstörung und höherer Gewalt behält der Arbeitnehmer, falls er zur Leistung der Dienste bereit war, auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeit, soferne er nicht im Betrieb anwesend war, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.
+
+k) Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, soferne diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht anders zurückgelegt werden konnte, die jeweils ausfallende Zeit, höchstens 1 Arbeitstag
+
+l) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dieses nicht an einem arbeitsfreien Tag ausgeübt werden kann die versäumte Arbeitszeit
+
+62. Bei Ereignissen, die in Ziffer 61 unter lit. b), c), d), e) und f) angeführt sind, wird bezahlte Freizeit auch dann gewährt, wenn keine Dienstverhinderung vorliegt. Die freien Tage müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden.
+
+## XI. Schutzausrüstung und Schutzkleidung, Reinigungsbehelfe
+
+63. a) Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt.
+
+Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+b) Reinigung und Ausbesserung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Betrieb besorgt.
+
+c) Jeder Arbeitnehmer erhält wöchentlich zwei Handtücher und die erforderliche Seife zur Gebrauchnahme im Betrieb.
+
+## XII. Verfallsregelungen
+
+64. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden schriftlich – geltend gemacht werden.
+
+Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+65. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+66. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienst- bzw. Zivildienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz gehemmt.
+
+## XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses *)
+
+*) Seit dem 1.10.2021 gelten neue kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine. Der Abschnitt "XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses" wurde dementsprechend abgeändert. Aktuelle Fassung des Abschnitts "XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses"
+
+67. Die ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.
+
+68. Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten.
+
+69. Innerhalb der Probezeit von 4 Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits jeweils zum Ende der Arbeitswoche mit vorgängiger eintägiger Kündigungsfrist gelöst werden. Die Kündigung muß daher spätestens am vorletzten Arbeitstag ausgesprochen werden.
+
+Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+70. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen
+
+a) auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen,
+
+b) die Arbeitspapiere auszufolgen und
+
+c) binnen zwei Wochen das gebührende Entgelt zu bezahlen.
+
+71. Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.
+
+72. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+## XIV. Abfertigung
+
+73. Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes 1979, BGBl. Nr. 107/79 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Beziehungen zwischen den Vertragsteilen
+
+74. Die Kündigung dieses Vertrages kann nur mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Letzten eines jeden Kalendermonats erfolgen.
+
+75. Der Lohnvertrag, der einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, kann unabhängig von der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+## XVI. Begünstigungsklausel
+
+76. Bestehende günstigere Vereinbarungen für den einzelnen Arbeitnehmer bleiben unberührt.
+
+Wien, den 1. Oktober 1996
+
+BUNDESINNUNG DER BÄCKER
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+(Komm.Rat K. Winkler)
+
+Der Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+(Robert Skoumal)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT AGRAR-NAHRUNG-GENUSS
+
+Der Vorsitzende:
+
+(Dr. L. Simperl)
+
+Der Zentralsekretär:
+
+(G. Göbl)
+
+## Anhang Muster einer Umstellungsvereinbarung durch Betriebsvereinbarung:
+
+1. Ansprüche auf Erholungsurlaub richten sich ab 1. Jänner 199. nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr.
+
+2. Die Urlaubsansprüche alle Arbeitnehmer, die am 1. Jänner 199. oder früher eingetreten sind, werden gem. § 2 Abs. 4 Ziff. 3 UrlG berechnet.
+
+3. Die Urlaubsansprüche aller Arbeitnehmer, die nach dem 1. Jänner 199. also im Jahre 199. eingetreten sind, bzw. Neueintritte in Zukunft, werden gem. § 2 Abs 4 Ziff. 1 UrlG berechnet.
+
+4. Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.
+
+5. Diese Vereinbarung tritt mit 1.1.199. in Kraft.
+
+## Anhang zum Lohnvertrag betreffend die Verwendungsgruppen und die denselben zu verrichtenden Arbeiten
+
+Dieser Anhang bildet einen integrierenden Bestandteil des Lohnvertrages.
+
+## Verwendungsgruppe 1
+
+a) MISCHER/IN: Verantwortlich für die Herführung von Teigen, z. B. Brot, Gebäck und Feingebäck. Überwachung der Teigaufbereitung, Mitarbeit an der Tafel; Überwachung des gesamten Produktionsablaufes.
+
+b) OFENARBEITER/IN: Verantwortlich für die Ofenarbeit an den verschiedensten Ofentypen sowie Einschießen und Ausbacken; Überwachung der dazugehörigen Arbeiten, verantwortlich für die Gare, Mitarbeit an der Tafel; Überwachung des gesamten Produktionsablaufes.
+
+## Verwendungsgruppe 2
+
+a) VIZEMISCHER/IN: Unterstützung der/des Mischerin/Mischers durch herrichten von Mehl und der verschiedenen Materialien (Zutaten), wenn erforderlich auch selbstständiges Mischen (Herführung von Teigen), Überwachung und Mitarbeit an der Tafel.
+
+b) TAFELARBEITER/IN: Handformen von verschiedensten Brotsorten, Gebäck und Feingebäck. Bedienen und Arbeiten an den modernen Anlagen (wie Kleingebäckanlagen, Brot- und Semmelstraßen und andere Anlagen), die zur Herstellung von Backwaren angewendet werden.
+
+## Verwendungsgruppe 3
+
+QUALIFIZIERTE ARBEITNEHMER/INNEN IN DER PRODUKTION: ArbeitnehmerInnen, welche unter Aufsicht zu qualifizierten Tätigkeiten herangezogen werden. ArbeitnehmerInnen mit Lehrabschlussprüfung, wenn sie von einem anderen Betrieb kommen, für die Dauer von einem Jahr oder wenn sie im Betrieb gelernt haben, sechs Monate nach der Behaltefrist.
+
+Weiters ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Lehre ohne Lehrabschlussprüfung, wenn sie nicht Tätigkeiten der Verwendungsgruppe 1 oder 2 ausüben.
+
+## Verwendungsgruppe 4
+
+ARBEITER/IN nach Beendigung der Lehrzeit während der Dauer der gesetzlichen Behaltepflicht.
+
+## Verwendungsgruppe 5
+
+SONSTIGE ARBEITNEHMER/INNEN IN DER PRODUKTION
+
+## Verwendungsgruppe 6
+
+LADNER/IN nach dem 1. DIENSTJAHR
+
+## Verwendungsgruppe 7
+
+LADNER/IN im 1. DIENSTJAHR
+
+## Verwendungsgruppe 8
+
+SONSTIGE ARBEITNEHMER/INNEN AUSSERHALB DER PRODUKTION; die einfache Arbeiten außerhalb der Produktion durchführen.
+
+## Verwendungsgruppe 9
+
+KRAFTFAHRER/IN: Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung "BerufskraftfahrerIn". Weiters ArbeitnehmerInnen, die Ausliefertätigkeiten durchführen, die mit einer mindestens 5-stündigen Betriebsabwesenheit pro Tag verbunden ist, wobei die Auslieferung mit Fahrzeugen mit einer behördlich zugelassenen Höchstnutzlast über 1.000 kg erfolgt und der Führerschein der Klasse C erforderlich ist.
+
+## Verwendungsgruppe 10
+
+BROT- und GEBÄCKSAUSFÜHRER/IN: Belieferung von Kunden, soweit nicht die Ausführungen zu Verwendungsgruppe 9 "Kraftfahrer/in" zum Tragen kommen.
+
+AUSHELFER/IN: Ein/e Aushelfer/in ist ein/e Bäckereifacharbeiter/in, die/der tageweise im Betrieb aufgenommen werden kann und alle Tätigkeiten im Betrieb verrichtet. Die Entlohnung wird laut Lohnvertrag für Bäckergewerbe Österreichs, tageweise vorgenommen. In dem vereinbarten Lohn für Aushelfer/innen sind alle Sonderzahlungen abgegolten. Es handelt sich hierbei um einen Bruttolohn, von dem noch allfällige Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuern abzuziehen sind.
+
+Wien, am 15. September 2008
+
+## § 82 Gewerbeordnung
+
+Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 82. Vor Ablauf der ausdrücklich oder stillschweigend bedungenen Dauer des Arbeitsverhältnisses kann ein Hilfsarbeiter ohne Kündigung in folgenden Fällen sofort entlassen werden, wenn er:
+
+a) bei Abschluß des Arbeitsvertrages den Gewerbeinhaber durch Vorzeigung falscher oder verfälschter Ausweiskarten oder Zeugnisse hintergangen oder ihn über das Bestehen eines anderen, den Hilfsarbeiter gleichzeitig verpflichtenden Arbeitsverhältnisses in einen Irrtum versetzt hat;
+
+b) zu der mit ihm vereinbarten Arbeit unfähig befunden wird;
+
+c) der Trunksucht verfällt und wiederholt fruchtlos verwarnt wurde;
+
+d) sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder einer sonstigen strafbaren Handlung schuldig macht, welche ihn des Vertrauens des Gewerbeinhabers unwürdig erscheinen läßt;
+
+e) ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrät oder ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers ein der Verwendung beim Gewerbe abträgliches Nebengeschäft betreibt;
+
+f) die Arbeit unbefugt verlassen hat oder beharrlich seine Pflichten vernachlässigt oder die übrigen Hilfsarbeiter oder die Hausgenossen zum Ungehorsam, zur Auflehnung gegen den Gewerbeinhaber, zu unordentlichem Lebenswandel oder zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht;
+
+g) sich einer groben Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder gefährlichen Drohung gegen den Gewerbeinhaber oder dessen Hausgenossen, oder gegen die übrigen Hilfsarbeiter schuldig macht, oder ungeachtet vorausgegangener Verwarnung mit Feuer und Licht unvorsichtig umgeht;
+
+h) mit einer abschreckenden Krankheit behaftet ist, oder durch eigenes Verschulden arbeitsunfähig wird, oder wenn die unverschuldete Arbeitsunfähigkeit über vier Wochen dauert;
+
+i) durch länger als vierzehn Tage gefänglich angehalten wird.
+
+(Fassung: G.v.8.3.1885, RGBl.Nr.22, und BG.v.21.7.1925, BGBl.Nr.277)
+Anm.: § 82 ist zufolge § 104 a auf Lehrlinge nicht anzuwenden; für diese gilt § 101 Z. 1 Beschränkungen des Entlassungsrechts enthalten:
+§ 18 Abs. 2 und § 25 Abs. 8 des Betriebsrätegesetzes, BGBl.Nr. 97/1947;
+§ 7 des Arbeitsplatz-Sicherungsgesetzes, BGBl.Nr. 154/1956;
+§ 12 des Mutterschutzgesetzes, BGBl.Nr. 76/1957;
+§ 8 Abs. 4 des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl.Nr. 21, i.d.F. BGBl.Nr. 55/1958.
+
+## Kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiterinnen und Arbeiter im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung
+
+## 18) Bäcker
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittel-gewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschafts-bund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des Abschnitts "XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+Abschnitt XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+67. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+68. Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten.
+
+69. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+70. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen, die Arbeitspapiere auszufolgen und binnen zwei Wochen das gebührende Entgelt zu bezahlen.
+
+71. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.
+
+72. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen im BAG idgF.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe.md
new file mode 100644
index 0000000..e933abc
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe.md
@@ -0,0 +1,717 @@
+---
+id: kv-kvt-330
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Fleischer, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1993"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1993-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Fleischer, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1993
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1993-01 (kv-kvt-330). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-fleischergewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes gültig ab 1. Jänner 1993
+
+in der konsolidierten Fassung vom 1.10.2021
+
+Bundeskollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fleischer, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar, Nahrung, Genuß, 1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 4 Pausen
+
+§ 5 Überstundenarbeit
+
+§ 6 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Nachtarbeit
+
+§ 8 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+§ 9 Lohnzahlung
+
+§ 10 Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+§ 11 Zulagen
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15 Krankengeldzuschuss
+
+§ 16 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 17 Schutz- und Arbeitskleidung
+
+§ 18 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 19 Abfertigung
+
+§ 20 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 21 Betriebsvereinbarungen
+
+§ 22 Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 23 Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 24 Begünstigungsklausel
+
+§ 25 Vertragsdauer
+
+Anhang 1 Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern
+
+Anhang 2 Dienstzettel
+
+Anhang 3 Zusatzbestimmungen für das Bundesland Tirol
+
+Anhang 4 Zusatzbestimmungen für das Bundesland Wien
+
+Anhang 5 Zusatzbestimmungen für das Bundesland Steiermark
+
+Anhang 6 Zusatzbestimmungen für das Bundesland Oberösterreich
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) fachlich: für alle der Bundesinnung der Fleischer angehörenden Mitgliedsbetriebe,
+
+c) persönlich: für alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die in den Betrieben beschäftigt sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich (lt. lit. b) unterliegen. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Angestellte und kfm. Lehrlinge.
+
+## § 2 Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.
+
+2. Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden
+
+a) auf Probe bis höchstens ein Monat,
+
+b) auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit (befristetes Arbeitsverhältnis)
+
+c) auf unbestimmte Zeit.
+
+Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.
+
+3. Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit (befristetes Arbeitsverhältnis) hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.
+
+4. Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe des Lohnvertrages einzustufen.
+
+5. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) BGBl. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0:00 Uhr. Abweichungen können innerbetrieblich im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt werden.
+
+3. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz BGBl. 22/1974 in der jeweils geltenden Fassung).
+
+Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gem. § 11 Abs. 2 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem. § 4 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.
+
+4. Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe, als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.
+
+5. a) Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 13 Uhr. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsanteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+b) Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 6 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 13 Uhr am 24. Dezember bzw. um 15 Uhr am 31. Dezember, ohne Lohnausfall für diese Tage.
+
+Für die nach 6 Stunden bzw. nach 13 Uhr oder 15 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Normalstundenlohn + Überstundenzuschlag).
+
+6. Vor- und Abschlussarbeiten, wie z.B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+7. Allen Arbeitnehmern, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens zwei Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.
+
+## § 4 Pausen
+
+1. Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit
+
+2. Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln. § 97 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, ist zu beachten.
+
+3. Für Betriebe, Betriebsabteilungen oder für bestimmte Arbeiten (z.B. Fließbandarbeit) können ablaufbedingte Pausen vereinbart werden, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer solche erfordern. Derartige vereinbarte Pausen gelten als Arbeitszeit. Diese Vereinbarungen sind im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen.
+
+4. Reinigungspausen für die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.
+
+5. Umkleidezeiten:1
+Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
+
+1. Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte "Umkleidezeiten" im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.
+2. Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
+  1. Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
+  2. Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
+  3. Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (160) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
+    Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.
+    Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.
+    Beispielsrechnung:
+    Monatsgrundlohn / Teiler (160) x auszuzahlende Stunden
+    € 1.800 / 160 x 20 Stunden = € 225,007
+    Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (160) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.
+    Beispielsrechnung:
+    Monatsgrundlohn / Teiler (160) + 25 % x zu übertragende Stunden
+    [(€ 1.800 / 160) + 25 %)] x 20 Stunden = € 281,25
+    Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
+3. Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.
+
+1 Änderung mit Zusatzkollektivvertrag zum Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes vom 13. September 2021.
+
+## § 5 Überstundenarbeit
+
+1. Als Überstundenarbeit gilt die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, die gem. § 3 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.
+
+2. Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das Arbeitszeitgesetz (BGBl. 461/1969) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+
+3. Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.
+
+4. Die Arbeitnehmer haben für die im Sinne der Ziff. 2 verlangten und geleisteten Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gem. § 8 zu berechnen ist.
+
+5. Wird ein Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlungen vereinbart, gilt folgendes:
+
+Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent bzw. 150 Prozent im Verhältnis 1:2 bzw. 1:2,5 abzugelten.
+
+Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß von 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+## § 6 Sonntags- und Feiertagsarbeit
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+1. Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
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+2. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
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+3. Als Feiertage gelten die aufgrund des Arbeitsruhegesetzes (BGBl. 144/1983) in der jeweils geltenden Fassung festgelegten Tage. Diese sind derzeit der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
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+4. Für die in Ziff. 3 angeführten Feiertage ist aufgrund des Arbeitsruhegesetzes das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gebührt jenes Entgelt, das der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht infolge eines Feiertages ausgefallen wäre (§ 9 Abs. 2 Arbeitsruhegesetzes).
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+5. Alle in Ziff. 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlicher Stelle allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.
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+6. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.
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+7. Für die Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist dem Arbeitnehmer das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines vom Normalstundenlohn gerechneten Zuschlages zu bezahlen, de in § 8 Ziff. 2b und Ziff. 3 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.
+
+## § 7 Nachtarbeit
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+Die Verlegung der Normalarbeitszeit in die Nachtzeit soll tunlichst vermieden werden; wird jedoch Nachtarbeit geleistet, dann ist diese in der Zeit zwischen 20 und 5 Uhr mit einem 100 %igen Zuschlag zu entlohnen und in die normale wöchentliche Arbeitszeit einzurechnen.
+
+## § 8 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+1. Für die
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+a) an Werktagen,
+
+b) an Sonntagen und
+
+c) in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind dem Arbeitnehmer zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:
+
+Zu a) an Werktagen
+für Überstunden 50 %
+für Nachtstunden 100 %
+für Nachtüberstunden 150 %
+
+Zu b) an Sonntagen
+für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit 100 %
+für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden 150 %
+
+2. Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gem. § 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz bereits enthalten ist:
+
+Für Normalstunden:
+
+Das regelmäßige Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz + 150 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.
+
+Für Nachtstunden:
+
+Das regelmäßige Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz + 200 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.
+
+Für Überstunden:
+
+Normalstundenlohn + 100 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.
+
+Für Nachtüberstunden:
+
+Normalstundenlohn + 200 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.
+
+Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag gewesen wäre.
+
+3. Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## § 9 Lohnzahlung
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+1. Die Arbeitnehmer werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeiten und Verwendung in Lohngruppen eingestuft.
+
+2. Die jeweils in Geltung bestehenden Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Bundeskollektivvertrages.
+
+3. Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.
+
+4. Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.
+
+5. Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.
+
+6. Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bezüglich deren Durchführung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.
+
+7. Den Arbeitnehmern ist grundsätzlich mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen. Pauschalentlohnungen sind zu vermeiden.
+
+8. Hinsichtlich der Gleichheit des Entgeltes für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen 100, BGBl. 39/1954, und das Gleichbehandlungsgesetz BGBl. 108/1979 hingewiesen.
+
+9. Die Höhe der Lehrlingsentschädigung ist in den Lohnverträgen geregelt.
+
+10. Die Inanspruchnahme von Mahlzeiten und Wohngelegenheiten im Betrieb bleibt der freien schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorbehalten.
+
+11. Dem Arbeitnehmer sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettels bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 2)
+
+## § 10 Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+1. Für Kraftfahrer und Mitfahrer können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zehrgelder festgelegt werden. Derartige Vereinbarungen können auch zwischen Bundesinnung bzw. Landesinnungen und Gewerkschaft getroffen werden.
+
+2. Für alle übrigen Arbeitnehmer, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder festgelegt werden.
+
+3. Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.
+
+## § 11 Zulagen
+
+1. Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeiten überwiegend unter Umständen verrichten, die in erheblichen Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken, im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen oder zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, soll eine Zulage (gem. § 68 Einkommenssteuergesetz) gewährt werden.
+
+2. Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung bzw. innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern oder zwischen Bundesinnung bzw. Landesinnungen und Gewerkschaft im Lohnvertrag festzulegen.
+
+## § 12 Urlaub
+
+1. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub aufgrund des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976 (BGBl. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Der Generalkollektivvertrag über das Urlaubsentgelt vom 22. Februar 1978 gilt mit folgenden Ergänzungen hinsichtlich der Berechnungsart:
+
+Soweit das Entgelt oder Bestandteile des Entgeltes (etwa Zulagen) für die Urlaubsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelmäßige Entgeltbestandteile bei wöchentlicher oder mehrwöchiger Abrechung mit dem Durchschnitt der letzten dreizehn Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate zu berechnen.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+1. Neben dem im § 12 geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmern ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausgezahlt. Wird der Urlaub gemäß § 4 Abs. 3 des Urlaubsgesetzes in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsmäßig entrichtet werden.
+3. Der Urlaubszuschuss beträgt 4 1/3 Wochenlöhne, bei eingeführtem Monatslohn jeweils einen Monatslohn in jedem Dienstjahr. Die Berechnungsbasis für den Urlaubszuschuss ist der Durchschnitt de letzten 13 vollen Wochen- bzw. der letzten 3 vollen Monatsentgelte. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt wie die des Urlaubsentgeltes (Übergangsbestimmungen für das Bundesland Tirol siehe Anhang 3).
+
+4. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt, das ist 1/52 des Urlaubszuschusses für jede Beschäftigungswoche des Dienstjahres.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubzuschusses im Sinne der Ziff. 4 haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird,
+
+b) die gemäß § 82 lit. h) der Gewerbeordnung 1859 (siehe §376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) entlassen werden,
+
+c) die gem. § 82 a der Gewerbeordnung 1859 (siehe §376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) austreten,
+
+d) deren Lehrverhältnis entweder einvernehmlich vorzeitig oder gem. § 15 Ziff. 4 Bundesausbildungsgesetz (BGBl. 142/1969) vom Lehrling aus den in dieser Bestimmung angeführten Gründe aufgelöst wird.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund gem. 82 a der Gewerbeordnung 1859 (siehe §376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) vorzeitig austreten oder Arbeitnehmer, die gem. § 82 der Gewerbeordnung (siehe §376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.
+
+Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entfällt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis vom Lehrberechtigten gem. § 15 Ziff. 3 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/1969) vorzeitig aufgelöst wird oder die ohne Vorliegen der Gründe gem. § 15 Ziff. 4 leg. cit. das Lehrverhältnis selbst auflösen.
+
+7. Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. dem Mutterschutzgesetz bez. dem Elternkarenzurlaubsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer und in den Fällen der Ziff. 6 zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+1. Den Arbeitnehmern, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+3. Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatslohn in jedem Kalenderjahr. Die Berechnungsbasis für die Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten 13 vollen Wochen- bzw. der letzten 3 vollen Monatsentgelte. Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt wie die des Urlaubsentgeltes (Übergangsbestimmungen für das Bundesland Tirol siehe Anhang 3).
+
+4. Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt, das ist 1/52 der Weihnachtsremuneration für jede Beschäftigungswoche des Kalenderjahres.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne der Ziff. 4 haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird,
+
+b) die gem. § 82 lit. h der Gewerbeordnung 18592 entlassen werden, oder
+
+c) die gem. § 82 a der Gewerbeordnung 18592 austreten,
+
+d) deren Lehrverhältnis entweder einvernehmlich vorzeitig oder gem. § 15 Abs. 4 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/1969) vom Lehrling aus den in dieser Bestimmung angeführten Gründen aufgelöst wird.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund gem. § 82 a der Gewerbeordnung 1859 vorzeitig austreten (siehe § 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) oder Arbeitnehmer, die gem. § 82 der Gewerbeordnung 1859 (siehe § 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) oder Arbeitnehmer, die gem. § 82 der Gewerbeordnung (siehe § 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.
+
+Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entfällt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis vom Lehrberechtigten gem. § 15 Ziff. 3 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/1969) vorzeitig aufgelöst wird oder die ohne Vorliegen der Gründe gem. § 15 Ziff. 4 leg. cit. das Lehrverhältnis selbst auflösen.
+
+7. Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubsgeldes gem. dem Mutterschutzgesetz bzw. dem Elternkarenzurlaubsgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer und in den Fällen der Ziffer 6 zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Kalenderjahres zurückzuzahlen.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 15 Krankengeldzuschuss
+
+A) Krankheit (Unglücksfall)2
+
+1. Über die Anspruchsdauer gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz BGBl. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung hinaus erhalten Arbeitnehmer einen Krankengeldzuschuss, wenn
+
+a) die Krankheit nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist,
+
+b) der Arbeitnehmer mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist, und
+
+c) die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.
+
+Der Arbeitnehmer hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ohne Verzug Mitteilung zu machen.
+
+2. Der Krankengeldzuschuss gebührt:
+im 3. Dienstjahr für die 5. Krankheitswoche
+im 4. Dienstjahr für die 5. und 6. Krankheitswoche
+im 5. Dienstjahr für die 5. bis 7. Krankheitswoche,
+vom 6. bis 15. Dienstjahr für die 7. und 8. Krankheitswoche innerhalb eines Dienstjahres.
+
+3. In allen Krankheitsfällen gebührt der Krankengeldzuschuss bis zum Höchstmass je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit nur einmal in jedem Dienstjahr. Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuzählen.
+
+4. Der Zuschuss zum Krankengeld beträgt 49 % des Lohnes für die durch die Krankheit entfallenen normalen Arbeitsstunden.
+
+5. Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers für die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.
+
+2 Durch das Arbeitsrechtsänderungsgesetz 2000, ARÄG 2000, BGBl. I Nr. 44/2000, erfolgte eine teilweise Angleichung der Arbeiter an die Angestellten im Bereich der Entgeltfortzahlung. Gleichzeitig wurde festgelegt, dass die neue Regelung der verlängerten Anspruchsdauer keine Verlängerung der im Kollektivvertrag vorgesehenen Anspruchsdauer bewirkt. Somit steht diese Bestimmung nicht mehr Geltung
+
+B) Arbeitsunfall (Berufskrankheit)
+
+Die Anspruchsdauer richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz BGBl. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung
+
+Als Berechnungsart gilt unter Anwendung des § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes folgendes:
+
+Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulage) für die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelmäßige Entgeltbestandteile bei wöchentlicher oder mehrwöchiger Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.
+
+D) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit gelten folgende Grundsätze:
+
+a) Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist der Krankengeldzuschuss in der festgelegten Höhe weiterzubezahlen.
+
+b) Wird der Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. § 82 GewO 1859 (siehe §376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. 50/1974) in der jeweils geltenden Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+c) Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Auflösung gebracht, so gebührt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+d) Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gelöst, so gebührt der Krankengeldzuschuss bis zu dem festgelegten Höchstausmaß, sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine andere Vereinbarung getroffen wird.
+
+e) Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+E) Lehrlinge
+
+Der Anspruch der Lehrlinge auf Krankengeld richtet sich nach den Bestimmungen des § 17 a Berufsausbildungsgesetz (BGB. 142/1969).
+
+## § 16 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+1. Der Arbeitnehmer behält im Falle einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er
+
+a) durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,
+
+b) mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt ist,
+
+c) die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hiefür maßgeblichen Urkunden und Bestätigungen nachweist und
+
+d) die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm bekannt ist, meldet.
+
+2. Der Begriff des Entgelts im Sinne der Ziffer 1 ist unter § 6 Ziff. 4 definiert.
+
+3. A) Die nachstehend bei den einzelnen wichtigen Gründen im Sinne der Ziffer 1 angeführte Freizeit gebührt nur dann, wenn das betreffende Ereignis eine Dienstverhinderung zur Folge hat.
+
+a) Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder und der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles, sofern der Arbeitnehmer mit vorgenannten Personen nicht im gemeinsamen Haushalt lebt 1. Arbeitstag
+
+b) Tod der Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Zieheltern, Großeltern, Geschwister, Zieh-, Stief-, Wahl- und Enkelkinder bei der Teilnahme an der Bestattung, sofern der Arbeitnehmer mit den vorgenannten Personen nicht im gleichen Haushalt gelebt hat 2 Arbeitstage
+
+c) Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergroßeltern: die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begräbnis, im Höchstmaß von 1 Arbeitstag
+
+d) Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muß bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des § 6 Ziff. 4 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstmaß von 40 Stunden in einem Dienstjahr weitergezahlt.
+
+e) Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unbedingt notwendig war 1 Arbeitstag
+
+f) Vorladung zu Gerichten, Behörden, Ämtern, sofern es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und dem Arbeitnehmer von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt die notwendige Zeit
+
+g) Musterung zum Präsenzdienst der Musterungstag
+
+h) Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so behält er bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen, wenn die Umstände auf seiten des Dienstgebers liegen, auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit bis zum Höchstmaß von einer Woche der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+i) Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden könnte die jeweils ausfallende Zeit, längstens 1 Arbeitstag
+
+j) Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern die versäumte Arbeitszeit, längstens 1 Arbeitstag
+
+k) Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschränkung bei bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit, längstens der Tag, an dem diese Beschränkung angeordnet wird
+
+Dauert der dadurch verursachte Arbeitsausfall länger, so gebührt bis zum Höchstausmaß von einer Woche der halbe Lohn; ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, dann gebührt der volle Lohn.
+
+l) Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist die versäumte Arbeitszeit
+
+m) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, sofern ein gesetzlicher Wahlzwang besteht die versäumte Arbeitszeit
+
+B) Bei den nachfolgend aufgezählten wichtigen Gründen im Sinne der Ziffer 1 wird eine Dienstverhinderung auch dann angenommen, wenn das betreffende Ereignis auf einen arbeitsfreien Samstag, Sonntag, Feiertag oder sonstigen arbeitsfreien Tag bei kontinuierlichem Betrieb fällt. Die freien Tage müssen jedoch im Zusammenhang mit dem Ereignis in Anspruch genommen werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+a) eigene Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+b) Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin) 1 Arbeitstag
+
+c) Teilnahme an der Eheschließung der eigenen Kinder, der Zieh- , Stief- und Wahlkinder und der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles, sofern der Arbeitnehmer mit den vorgenannten Personen im gemeinsamen Haushalt lebt 1 Arbeitstag
+
+d) Tod des Ehegatten, der Ehegattin (des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin) 3 Arbeitstage
+
+e) Tod der Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Zieheltern, Großeltern, Geschwister, Zieh-, Stief-, Wahl- und Enkelkinder, bei Teilnahme an der Bestattung, sofern der Arbeitnehmer mit den vorgenannten Personen im gemeinsamen Haushalt gelebt hat 2 Arbeitstage
+
+f) Tod der Eltern, wenn sie außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers gelebt haben, nach Maßgabe der Entfernung unter Berücksichtigung der verkehrstechnischen Möglichkeiten, zusätzlich zu der gem. § 3 A lit. b) gebührenden Freizeit 1 weiterer Arbeitstag
+
+g) Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird 2 Arbeitstage
+
+## § 17 Schutz- und Arbeitskleidung
+
+1. Schutzausrüstung und Schutzkleidung:
+
+a) Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzbekleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+b) Die Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.
+
+2. Werkzeug: (ausgenommen Bundesland Tirol, Regelung für das Bundesland Tirol: Anhang 3)
+
+Alle Arbeitnehmer erhalten – entsprechend ihrer Verwendung – die notwendigen Werkzeuge (Messer und Streicher) vom Betrieb beigestellt. Die Beistellung bzw. Erneuerung der Werkzeuge erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (länderweise Regelung der Abgeltung siehe Anhänge 4-6, Regelung der Abgeltung für das Bundesland Wien: Anhang 4)
+
+3. Arbeitskleidung: (ausgenommen Bundesland Tirol, Regelung für das Bundesland Tirol: Anhang 3)
+
+a) Alle Arbeitnehmer erhalten die notwendige Arbeitskleidung (Überschürzen (Regelung der Abgeltung für das Bundesland Wien: Anhang 4), Arbeitsstiefel (Regelung der Abgeltung für das Bundesland Wien: Anhang 4), Mäntel bzw. Arbeitsanzüge) vom Betrieb beigestellt.
+
+b) die Reinigung und Instandhaltung der Arbeitskleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.
+
+## § 18 Lösung des Arbeitsverhältnisses 3
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+3 Änderung mit Zusatzkollektivvertrag zum Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes vom 13. September 2021.
+
+## § 19 Abfertigung
+
+Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes BGBl. 107/1979.
+
+## § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.
+
+2. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden. Der Widerruf des Verzichtes auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.
+
+5. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz und dem Elternkarenzurlaubsgesetz gehemmt.
+
+## § 21 Betriebsvereinbarungen
+
+1. Die Arbeitnehmer des Betriebes oder einer Betriebsabteilung betreffenden Betriebsvereinbarungen haben unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu erfolgen.
+
+2. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist in allen Fällen, in denen nach diesem Kollektivvertrag das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen wäre, das Einvernehmen mit den Arbeitnehmern zu pflegen.
+
+## § 22 Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Regelung der aus dem Arbeitsverhältnis aller Arbeitnehmer entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes BGBl. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Den Arbeitnehmern sind vom Betrieb in ausreichendem Maße Waschgelegenheiten einzuräumen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen.
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+## § 23 Schlichtung von Streitigkeiten
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+1. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, auf ihre Mitglieder jeden Einfluss zu nehmen, damit der Kollektivvertrag gewissenhaft eingehalten wird.
+
+2. Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten, die sich bei Anwendung bzw. aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, ist zunächst zu versuchen, das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.
+
+3. Kommt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat innerhalb von 4 Wochen eine Einigung nicht zustande, ist der Streitfall sodann den beiden Vertragspartnern dieses Kollektivvertrages zu übertragen.
+
+4. Zur Schlichtung solcher Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis wird am Sitze der zuständigen Landesinnung (in den Bundesländern - ausgenommen Wien – nach Bedarf auch am Sitze der zuständigen Bezirksstelle der Kammer der gewerblichen Wirtschaft) eine aus höchstens jeweils zwei Vertretern der beiden Vertragsteile zusammengesetzte Schlichtungsstelle unter einem Vorsitzer gebildet. Dem Vorsitzer steht ein Stimmrecht nicht zu.
+
+5. Das zuständige Gericht soll erst dann angerufen werden, wenn im Rahmen der Schlichtungsstelle eine Beilegung des Streitfalles nicht erreicht wurde.
+
+6. In Fällen, die an gesetzliche Fristen gebunden sind, kann zur Vermeidung von Terminverlusten auch während der Laufzeit eines Schlichtungsverfahrens der Streitfall beim Bundeseinigungsamt oder Arbeits- und Sozialgericht anhängig gemacht werden.
+
+## § 24 Begünstigungsklausel
+
+1. Die in den einzelnen Bundesländern vom Bundeskollektivvertrag abweichenden Bestimmungen, die anstelle der entsprechenden Bestimmungen des Bundeskollektivvertrages treten oder diesen ergänzen, sind in einem Anhang zu diesem Kollektivvertrag festzulegen. Dieser Anhang bildet einen integrierenden Bestandteil des Bundeskollektivvertrages.
+
+2. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Bundeskollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 25 Vertragsdauer
+
+1. Dieser Bundeskollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1993 in Kraft und wird für unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum 31. Dezember jeden Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+2. Die Lohnverträge, die gem. § 9 Ziff. 2 einen Bestandteil des Bundeskollektivvertrages bilden, können unabhängig von der Geltungsdauer des Bundeskollektivvertrages von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Bundeskollektivvertrages bzw. neuer Lohnverträge aufzunehmen.
+
+Wien, am 12. Oktober 1992
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+LAbg. Komm. Rat Anton Karl
+
+Der Bundesinnungssekretär:
+
+Dr. Ulrich Christalon
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT AGRAR; NAHRUNG, GENUSS
+
+Die Vorsitzende:
+
+Dr. Leopold Simperl
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Gerhard Göbl
+
+## Anhang 1
+
+## Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern
+
+Die Bundesinnung der Fleischer empfiehlt den Mitgliedsbetrieben, bei Dienstjubiläen folgende Zuwendungen zu gewähren:
+
+beim 25 jährigen Dienstjubiläum 4 1/3 Wochenlöhne (1 Monatslohn)
+beim 35 jährigen Dienstjubiläum 8 2/3 Wochenlöhne (2 Monatslöhne)
+beim 45 jährigen Dienstjubiläum 13 Wochenlöhne (3 Monatslöhne)
+
+## Anhang 2
+
+## Dienstzettel
+
+Herr / Frau ................................................................................................
+
+Gemäß dem Bundeskollektivvertrag für das österreichische Fleischergewerbe vom 1.1.1993 werden Sie in die Lohnkategorie ...................................................
+
+als ..................................................................................................... eingereiht.
+
+Aufgrund Ihrer Vordienstzeiten werden Ihnen folgende Jahre angerechnet:
+
+............................................................................................................
+
+Der Monatslohn beträgt S ...................................................
+
+.........................................................................................................
+Ort, Datum
+
+Derartige nicht unterschriebene Dienstzettel sind gemäß § 35 des Gebührengesetzes 1957, BGBl. 267/57, gebührenfrei.
+
+Dienstverträge sind aufgrund des Gebührengesetzes 1957 zu vergebühren.
+
+## Anhang 3
+
+## Zusatzbestimmungen für das Bundesland Tirol
+
+a) § 13 Ziff. 3 (Urlaubszuschuss):
+
+Bis 31.12.1994 gilt folgende Regelung:
+
+Der Urlaubszuschuss beträgt 41/3 Wochengrundlöhne. Der Wochengrundlohn ist der Lohn, der sich aus der für den (die) Arbeitnehmer(in) geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 8 des Bundeskollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen.
+
+Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten, bemessen.
+
+Ab 1. Jänner 1995 gilt § 13 Ziff. 3 des Bundeskollektivvertrages.
+
+b) § 14 Ziff. 3 (Weihnachtsremuneration):
+
+Bis 31.12.1994 gilt folgende Regelung:
+
+Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne. Der Wochengrundlohn ist der Lohn, der sich aus der für den (die) Arbeitnehmer(in) geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnungszeitraum die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 8 des Bundeskollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen.
+
+Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten, bemessen.
+
+Ab 1. Jänner 1995 gilt § 14 Ziff. 3 des Bundeskollektivvertrages.
+
+c) § 17 Ziff. 2 (Werkzeuge) und 3 (Arbeitskleidung) lauten wie folgt:
+
+Ziff. 2: Die entsprechend der Verwendung notwendigen Werkzeuge (Messer samt Köcher und Streicher), Überschürzen, die erforderliche Fußbekleidung (Stiefel, Schuhe, etc.) und Arbeitskleidung (Arbeitsschürzen, Arbeitsjanker, Mäntel bzw. Arbeitsanzüge) haben die Arbeitnehmer(innen) auf eigene Kosten anzuschaffen.
+
+Ziff. 3: Die Arbeitnehmer(innen) sind verpflichtet, bei der Arbeit stets geeignetes Werkzeug zu verwenden sowie ordnungsgemäße Überschürzen, geeignete Fußbekleidung und Arbeitskleidung zu tragen.
+
+Vorstehende Regelung für Tirol (Änderung des § 17) wurde in Verbindung mit der Lohnrunde Ende 1992 vorgenommen. Dabei wurde zur Abdeckung der unter Ziff. 2 geregelten Anschaffungskosten eine Erhöhung des kollektivvertraglichen Mindestlohnes (durch Umlegung des früheren Anschaffungsbeitrages) vereinbart.
+
+## Anhang 4
+
+## Zusatzbestimmungen für das Bundesland Wien
+
+Abgeltung der Werkzeuge, Überschürzen und Arbeitsstiefel
+gemäß § 17 Bundeskollektivvertrag
+
+Die im Bundeskollektivvertrag der Fleischer festgelegte Beistellung der notwendigen Werkzeuge (Messer und Streicher) und der Arbeitskleidung (Überschürzen und Arbeitsstiefel) kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abgegolten werden.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist das Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer herzustellen.
+
+Für die Selbstbeschaffung dieser Arbeitsutensilien wird an jedem 1. März und 1. September eines Beschäftigungsjahres folgende Vergütung gewährt:
+
+Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Lehrlinge im 1. Lehrjahr und der Anfänger(innen) im 1. Jahr der Tätigkeit, erhalten je einen halben Wochenlohn auf Basis der Lohnkategorie „Gehilfe(in) im 1. Berufsjahr“, Lehrlinge im 1. Lehrjahr eine halbe Lehrlingsentschädigung, Anfänger(innen) je einen halben Wochenlohn ihres jeweils gültigen Lohnes. Lehrlinge bzw. Anfänger(innen) erhalten nach Vollendung des 1. Lehrjahres bzw. 1. Jahres der Tätigkeit die gleichen Sätze wie Arbeitnehmer (siehe oben).
+
+Die Abgeltung erfolgt erstmals, wenn die schriftliche Vereinbarung vorliegt, am 1. März 1993.
+
+Alle Arbeitnehmer, die weniger als ein halbes Jahr an diesem Stichtag oder an den folgenden Stichtagen beschäftigt sind, erhalten für jede Beschäftigungswoche 1/26 der ihnen zustehenden Vergütung.
+
+Ausdrücklich festgehalten wird, dass diese Zusatzbestimmungen nicht für jene Arbeitnehmer gilt, die dem Angestelltengesetz unterliegen.
+
+## Anhang 5
+
+## Zusatzbestimmungen für das Bundesland Steiermark
+
+Abgeltung der Werkzeuge, Überschürzen und Arbeitsstiefel
+gemäß § 17 Bundeskollektivvertrag
+
+Die im Bundeskollektivvertrag der Fleischer festgelegte Beistellung der notwendigen Werkzeuge (Messer und Streicher) und der Arbeitskleidung (Überschürzen und Arbeitsstiefel) kann durch schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abgegolten werden.
+
+In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist das Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer herzustellen.
+
+Für die Selbstbeschaffung dieser Arbeitsutensilien wird an jedem 1. März und 1. September eines Beschäftigungsjahres folgende Vergütung gewährt:
+
+Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Lehrlinge im 1. Lehrjahr je einen halben Wochenlohn auf Basis der Lohnkategorie "Gehilfe(in) im 1. Berufsjahr", Lehrlinge im 1. Lehrjahr eine halbe Lehrlingsentschädigung, Anfänger(innen) je einen halben Wochenlohn ihres jeweils gültigen Lohnes. Lehrlinge bzw. Anfänger(innen) erhalten nach Vollendung des 1. Lehrjahres die gleichen Sätze wie Arbeitnehmer (siehe oben).
+
+Alle Arbeitnehmer, die weniger als ein halbes Jahr an den Stichtagen beschäftigt sind, erhalten für jede Beschäftigungswoche 1/26 der ihnen zustehenden Vergütung.
+
+## Anhang 6
+
+## Zusatzbestimmungen für das Bundesland Oberösterreich
+
+Abgeltung der Werkzeuge, Überschürzen und Arbeitsstiefel
+gemäß § 17 Bundeskollektivvertrag
+
+Den Arbeitgebern wird freigestellt, statt der Bereitstellung der notwendigen Werkzeuge (Messer und Streicher) und der unbedingt notwendigen Arbeitskleidung (Überschürzen und Arbeitsstiefel) in natura den hierauf Anspruchberechtigten zur Selbstanschaffung eine Vergütung in Geld zu gewähren. In diesem Fall haben Fleischer-Facharbeiter(innen) und in der Fleischproduktion beschäftigte Hilfsarbeiter(innen)
+
+S 19,- pro Arbeitswoche oder je
+
+S 494,- am 1. März und am 1. September eines jeden Jahres zu erhalten.
+
+Wird diese Vergütung zweimal jährlich ausbezahlt, gebührt in folgenden Fällen nur der aliquote Teil dieses Selbstanschaffungsbeitrages (S 19,- pro Arbeitswoche):
+
+1. wenn der Arbeitnehmer am Auszahlungsstichtag noch kein volles halbes Jahr beschäftigt ist,
+2. wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungsstichtag durch Kündigung seitens des Arbeitgebers oder durch Entlassung gemäß § 82 lit. h der Gewerbeordnung 1859 aufgelöst wird.
+
+In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses gebührt kein Selbstanschaffungsbeitrag.
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+---
+id: kv-kvt-331
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Fotografengewerbe Wien"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-fotografengewerbe-wien.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Fotografengewerbe Wien
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-331). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-fotografengewerbe-wien*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Tarifordnung für das photographische Gewerbe
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 3 Zuschläge
+
+§ 4 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 5 aufgehoben
+
+§ 6 Arbeitsunterbrechung und Arbeitsversäumnis
+
+§ 7 Arbeitslohn
+
+§ 8 Auslösungen
+
+§ 9 Kündigungsfristen
+
+§ 10 Erlöschen und Verwirken von Ansprüchen
+
+§ 11 Strafbestimmungen (nicht mehr in Geltung)
+
+§ 12 Inkrafttreten
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Tarifordnung gilt*):
+
+1) räumlich: für den Gau Wien
+
+2) fachlich: für das photographische Gewerbe, für Photoausarbeitungswerkstätten sowie für selbständige Abteilungen in Handelsbetrieben, die in die Handwerksrolle eingetragen sind.
+
+3) persönlich: für alle Gefolgschaftsmitglieder mit Ausnahme der Angestellten.
+
+*) "Das an die Stelle des KollVG tretende ArbVG nominiert in § 164 Abs. 3 eine Perpetuierung der Rechtswirkung der nach § 45 KollVG noch in Kraft stehenden Tarifordnungen. eine derart weiter geltende Tarifordnung kann durch einen Kollektivvertrag ersetzt werden." (OGH 12.07.2000, 9 Ob A 166/00b)
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+## A) Regelmäßige Arbeitszeit
+
+1) Die regelmäßige Arbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf täglich 8 Stunden und wöchentlich 48*) Stunden nicht überschreiten. Die regelmäßig an einzelnen Werktagen (zum Beispiel am Sonnabend) ausfallende Arbeitszeit kann durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Werktagen innerhalb von 2 Wochen ausgeglichen werden. Ein weiterer Ausgleich ist im Rahmen des § 4 Arbeitszeitordnung zulässig.
+
+*) heute 40 Stunden
+
+2) Die regelmäßige Arbeitszeit der Kraftfahrer darf einschließlich der vor- und Abschlussarbeiter und der Arbeitsbereitschaft täglich bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Die Arbeitszeit der Kraftfahrer darf jedoch einschließlich der Ruhepausen 12 Stunden, der reine Dienst am Steuer 8 Stunden täglich nicht überschreiten.
+
+Auf die Vorschriften des Abschn. III der Ausführungsverordnung zur Arbeitszeitordnung vom 12. Dezember 1938 über Ruhezeiten und Führung von Fahrtenbüchern wird besonders hingewiesen.
+
+3) Die regelmäßige Arbeitszeit der Pförtner darf einschließlich der Arbeitsbereitschaft täglich bis zu 12 Stunden verlängert werden.
+
+4) Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Ruhepausen sind betrieblich zu regeln und durch Aushang bekannt zu geben.
+
+5) Im übrigen finden die Vorschriften der Arbeitszeitordnung Anwendung. ein Abdruck dieses Gesetzes ist im Betrieb zur Einsicht auszulegen.
+
+## B) Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1) Mehrarbeit ist die über die regelmäßige Arbeitszeit in Abschnitt 1, Ziffer 1 bis 3 hinaus geleistete Arbeit.
+
+Der Betriebsführer kann die regelmäßige Arbeitszeit der erwachsenen Gefolgschaftsmitglieder täglich bis zu 10 Stunden und wöchentlich bis zu 60 Stunden verlängern, wenn die betrieblichen Verhältnisse dringend erfordern. Weitere Mehrarbeit ist nur im rahmen der Arbeitszeitordnung zulässig; sie bedarf in der Regel der Genehmigung des Gewerbeaufsichtsamtes. (Außerdem sind die Vorschriften der Arbeitszeitordnung über den erhöhten Frauenschutz, zum Beispiel über den Sonnabendfrühschluss und über Nachtarbeit, zu beachten.)
+
+Besteht ein Betriebsrat, so ist über die Mehrarbeit vorher in diesem zu beraten.
+
+2) Als Nachtarbeit gilt die in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+3) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie darf nur im Rahmen der Gewerbeordnung und der dazugehörenden Durchführungsvorschriften geleistet werden.
+
+Werden Pförtner regelmäßig an Sonn- und Feiertagen beschäftigt, so ist ihnen in jeder Woche als Ausgleich eine zusammenhängende Freizeit von 24 Stunden zu gewähren. Die Freizeit ist so zu legen, dass das Gefolgschaftsmitglied entweder an jedem 2. Sonntag mindestens in der Zeit von 6 Uhr bis 18 Uhr oder in jeder 3. Woche den ganzen Sonntag arbeitsfrei bleibt; im letzten Falle muss jedoch die zusammenhängende Freizeit in der 3 Woche auf 36 Stunden verlängert werden.
+
+4) An den Vortagen vor Neujahr, Ostern, Pfingsten und Weihnachten erfolgt der Arbeitschluss ohne Lohnabzug 2 Stunden früher als an sonstigen Arbeitstagen.
+
+## C.) aufgehoben
+
+## D.) Kurzarbeit
+
+Der Betriebsführer kann, wenn es die wirtschaftliche Lage des Betriebes erfordert, unter entsprechender Lohnkürzung die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für den ganzen Betrieb oder für einzelne Betriebsabteilungen, unter die im Abschnitt A Ziffer 1 bezeichnete Grenze ohne Kündigung der Arbeitsverhältnisse mit einer Ankündigungsfrist von 3 Arbeitstagen herabsetzen, jedoch nicht unter 36 Stunden. Eine weitere Herabsetzung ist nur mit Zustimmung des Reichstreuhänders der Arbeit zulässig. Besteht ein Betriebsrat, so ist die Kurzarbeit vorher in diesem zu beraten. Nach Ankündigung und während der Dauer der Kurzarbeit können die betroffenen Gefolgschaftsmitglieder das Arbeitsverhältnis mit einwöchiger Frist kündigen.
+
+## § 3 Zuschläge
+
+1. Für Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sind folgende Zuschläge zu bezahlen:
+
+a) Aufgehoben durch AZG
+
+b) für Nachtarbeit, die gleichzeitig Mehrarbeit ist 50 %
+
+Der Nachtarbeitszuschlag entfällt bei Vor- und Abschlussarbeiten.
+
+c) für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen 50 %
+
+d) für Arbeit am Neujahrstag, an den Ostern-, Pfingsten- und Weihnachtsfeiertagen, am 1. Mai 100 %
+
+2. Ferner ist die Tätigkeit der Pförtner zuschlagsfrei.
+
+3.
+
+Die Zuschläge sind auf der Grundlage des Wochenlohnes , geteilt durch die Zahl der Wochenarbeitsstunden bei regelmäßiger Arbeit zu errechnen. Bei Akkord- oder Prämienarbeit ist der durchschnittliche Stundenverdienst eines mindestens vierwöchigen Lohndurchschnitts, zurückgerechnet vom letzten Lohnabrechnungstag an, bei Neueingestellten der durchschnittliche Stundenverdienst der laufenden Lohnabrechnungsperiode zugrunde zu legen.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur er jeweils höhere Zuschlag zu zahlen.
+
+## § 4 Betriebszugehörigkeit
+
+1. Unter der Dauer der Betriebszugehörigkeit im Sinne dieser Tarifordnung ist die gesamte im Betrieb oder einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens zusammenhängend verbrachte Beschäftigungszeit zu verstehen.
+
+2. Bei Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses wird die frühere Beschäftigungszeit auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet, es sei denn, dass die Unterbrechung zusammenhängend mehr als 1 Jahr gedauert hat oder oder durch eine verschuldete fristlose Entlassung oder eine Auflösung es Arbeitsverhältnisses unter Vertragsbruch oder durch Kündigung seitens des Gefolgschaftsmitglieds herbeigeführt wurde.
+
+3. Die Zeit der Unterbrechung selbst wird auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet, wenn sie 3 Monate in einem Kalenderjahr nicht übersteigt und wenn die Unterbrechung auf betriebliche Gründe oder Entlassung, mit Ausnahme der fristlosen Entlassung, zurückzuführen ist.
+
+4. Durch den Präsenzdienst wird die Betriebszugehörigkeit nicht unterbrochen. Die Anrechnung der Dienstzeiten bei der Wehrmacht und beim Reichsarbeitsdienst regelt sich nach den bestehenden gesetzlichen Vorschriften.
+
+5. Die im Betrieb verbrachte Zeit als Jugendlicher unter 18 Jahren ist jedoch auf die Zeit der Betriebszughörigkeit nicht anzurechnen.
+
+## § 5 Urlaub
+
+Aufgehoben
+
+## § 6 Arbeitsunterbrechung und Arbeitsversäumnis
+
+## Gemeinsame Begriffe
+
+1. Unter Lohn im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen ist der gesamte Arbeitslohn des Gefolgschaftsmitgliedes ausschließlich von Aufwandsentschädigungen (Auslösen) zu verstehen, den das Gefolgschaftsmitglied innerhalb eines mindestens vierwöchigen Lohnabschnittes, zurückgerechnet vom letzten Lohnabrechnungstag vor Eintritt der Arbeitsunterbrechung, beziehungsweise Arbeitsversäumnis, erzielt hat.
+
+2. Unter Nettolohn ist der Durchschnittsverdienst gemäß vorstehenden Bestimmungen, nach Abzug der Steuern und sozialen Abgaben zu verstehen. Etwaige Mitgliedsbeiträge, Spenden oder freiwillige Abzüge sind nicht abzugsfähig.
+
+## Arbeitsunterbrechung
+
+1. Muss die Arbeit für die Gefolgschaft oder einem Teil derselben wegen Betriebsstörungen, wie Beschädigung von Apparaten, Kohlen., Strom-, Wassermangel - ausgeschlossen sind außerbetriebliche Gründe, insbesondere Witterungseinflüsse - unterbrochen werden, die nicht auf ein Verschulden des Betriebsführers oder dessen Beauftragten zurückzuführen sind, so ist der Verdienstausfall im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten durch Nachholen der ausgefallenen Arbeitszeit oder ähnlichen Maßnahmen anzuwenden.
+
+Zu diesem Zweck kann der Betriebsführer nach Beratung im Betriebsrat die Nachholung der ausgefallenen Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften innerhalb eines angemessenen Zeitraumes anordnen.
+
+Ist die Nachholung nicht möglich, so soll der Gefolgschaft nach Möglichkeit unter Berücksichtigung ihrer sonstigen Tätigkeit andere Arbeit zugewiesen werden. Die Gefolgschaftsmitglieder sind verpflichtet, jede Arbeit auszuführen, die ihnen übertragen wird. Die Entlohnung in diesen Sonderfällen richtet sich nach den Bestimmungen des § 7 B I 2 und B II 3 dieser Tarifordnung.
+
+2. Lässt sich eine Beschäftigung von Gefolgschaftsmitgliedern, die zur Arbeit bereits waren, nicht durchführen, gebührt den Gefolgschaftsmitgliedern, 50 % des Lohnes für die ausgefallene Arbeitszeit bis zum Ausmaß von 6 Arbeitstagen.
+
+## Arbeitsversäumnisse
+
+Jedes Gefolgschaftsmitglied hat Anspruch auf:
+
+1. einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei:
+
+a) eigener Eheschließung
+
+b) Tod des Ehegatten, eines Elternteiles, eines Schwiegerelternteiles oder Tod von Kindern und Geschwistern zur Teilnahme an der Beerdigung
+
+c) Niederkunft der Ehefrau, am Tage der Entbindung oder am nächstfolgenden Werktag
+
+d) Wohnungswechsel (Umzug) mit eigenem Haushalt und eigener Möbelausstattung
+
+2. Weiterzahlung des Lohnes nur für die notwendig versäumten Arbeitsstunden bis zur Höchstdauer von einem Arbeitstag, wenn es an der Arbeitsleistung verhindert wird durch:
+
+e) Vorladung vor Behörden, falls nicht von diesen der Arbeitsausfall ersetzt wird. Dies gilt jedoch nicht, wenn das Gefolgschaftsmitglied im Strafprozess Beschuldigter oder im Zivilprozess Partei ist.
+
+f) vom Betriebsführer angeordnete Gemeinschaftsempfänge.
+
+3. Weiterzahlung des Lohnes nur für die notwendig versäumten Arbeitsstunden bis zur Höchstdauer von 48*) Stunden innerhalb eines Kalenderjahres, wenn es an der Arbeitsleistung verhindert wird durch Aufsuchen des Arztes, sofern der Besuch nachweislich während der Arbeitszeit erforderlich ist.
+
+*) heute 40 Stunden
+
+## § 7 Arbeitslohn
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Gefolgschaftsmitglieder dürfen nicht unter den in der Lohntafel festgesetzten Lohnsätzen entlohnt werden.
+
+2. Nicht mehr in Geltung
+
+3. Zeitlohnarbeiten sind auf solche Fälle zu beschränken, in denen aus technischen Gründen eine Arbeit im Akkordlohn nicht möglich oder wegen geringen Umfangs der Arbeit nicht vertretbar ist. Im Falle einer erkennbar besonderen überdurchschnittlichen Leistung ist die Gewährung einer Leistungszulage zulässig.
+
+3. und 4. Satz nicht mehr in Geltung.
+
+4. Sachbezüge gelten als Bestandteil des Lohnes. Ihre Bewertung erfolgt entsprechend den vom zuständigen Finanzamt festgelegten Sätze.
+
+5. Die Lohnabrechnung hat monatlich zu erfolgen. Sie kann innerhalb eines Vierteljahres auch in Zeiträumen von zweimal 4 Wochen und einmal 5 Wochen erfolgen. In den Wochen, in die keine Lohnabrechnung fällt, ist in der Regel am Freitag eine Abschlagszahlung in der ungefähren Höhe des erzielten Nettoverdienstes zu leisten.
+Der Betriebsführer kann - in betriebsratspflichtigen Betrieben nach Beratung im Betriebsrat - abweichend hiervon Abschlagszahlungen auch in Zeiträumen von 2 Wochen vornehmen.
+
+Die Lohnabrechnung wie Abschlagszahlung hat während der Arbeitszeit oder in unmittelbaren Anschluss daran zu erfolgen. Verzögert sich die Zahlung über 1/2 Stunde nach Arbeitsschluss, so ist die Wartezeit mit dem tariflichen Stundenlohn zu bezahlen.
+
+Jedem Gefolgschaftsmitglied ist am Lohnzahlungstage eine Lohnabrechnung auszuhändigen, auf der neben dem Nettolohn der Bruttolohn, die Lohnzuschläge, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden (getrennt nach Zeitlohn. und Akkordstunden) und die Höhe und Aufgliederung der Abzüge ersichtlich sind.
+
+## Akkordlohn
+
+1. Arbeiten, die sich zum Ausführen im Akkord eignen, sind auf Verlangen des Betriebsführers im Akkord auszuführen.
+
+2. Der Akkordarbeiter kann je nach seinen Leistungen einen Verdienst erzielen, der über oder unter dem Akkordrichtsatz liegt. Er hat jedoch stets Anspruch auf den tariflichen Zeitlohn, wenn er nachweist, dass das Absinken des Akkordverdienstes auf Gründen beruht, die er nicht zu vertreten hat.
+
+3. Ein Akkordsatz besteht aus Geldfaktor und Zeitfaktor. Der Geldfaktor ist so festzusetzen, dass der Akkordarbeiter bei richtiger Zeitvorgabe (Abs. 4) 15 % über seinen tariflichen Zeitlohn verdienen kann (Akkordrichtsatz).
+
+4. Der Zeitfaktor ist so festzusetzen, dass er unter Berücksichtigung der Serienzahl der tatsächlichen Dauer der Fertigung des Werkstückes entspricht, die ein Gefolgschaftsmitglied von mittlerer Leistungsfähigkeit nach erfolgter Einarbeitung mit den vorgesehenen Einrichtungen oder Vorrichtungen unter den im Betrieb bestehenden Verhältnissen wirklich benötigt.
+
+Zu dieser Zeitspanne (Grundzeit, d. i. die für die Ausführung eines Arbeitsvorganges berechnete oder durch die Zeitaufnahme gemessene Fertigungszeit) ist gegebenenfalls die Verlustzeit (d. i. der Zeitverbrauch für Tätigkeiten, die für den Arbeitsgang zwar erforderlich, aber nicht unmittelbar
+
+produktiv sind, wie zum Beispiel Schmieren der Maschine, Werkzeug umtauschen, Werkzeug schärfen, Schmiermittel holen, notwendige Gespräche mit dem Vorgesetzten, Bedürfnisangelegenheiten) hinzuzurechnen.
+
+Ist bei einer Fertigung Rüstzeit (Einrichtezeit) erforderlich, so ist hierauf entsprechend Rücksicht zu nehmen. (Rüstzeit dient ausschließlich der Vorbereitung des Arbeitsganges des Arbeiters, des Arbeitsplatzes der Maschine, des Werkzeuges, des Rohstoffes und des Werkstückes sowie der Abrüstung d. h. der Rückversetzung in den ursprünglichen Zustand, sie kommt für jede beliebige Stückzahl von Werkstücken nur einmal vor.)
+
+Letzter Satz nicht mehr in Geltung
+
+5. Die Festsetzung des Geld- und Zeitfaktors hat für jeden Akkord schriftlich zu erfolgen. Aus dem Akkordzettel (Arbeitsbogen) muss eine Beschreibung des Arbeitsvorganges und die Aufgliederung der Gesamtzeit in Rüstzeit, Grundzeit und Verlustzeit ersichtlich sein. Ebenso muss der Geldfaktor in Cent angegeben sein. Der Akkordarbeiter muss die Möglichkeit haben, in den Akkordzettel jederzeit Einsicht zu nehmen.
+
+Eine Überprüfung und gegebenenfalls Abänderung des Zeitfaktors ist vorzunehmen, wenn sich der Arbeitsgang ändert, anderes Material verwendet wird, technische Verbesserungen oder Verschlechterungen oder wesentliche Änderungen in der Stückzahl der Serie eintreten; das gleiche gilt, wenn der Zeitfaktor offensichtlich unrichtig angesetzt wurde.
+
+6. Bestehen über die richtige Festsetzung des Zeitfaktors nicht beizulegende Meinungsverschiedenheiten, so ist die Zeitvorgabe vom Betriebsführer oder einem Beauftragen, einem Meister und einem sachverständigen Betriebsrats- oder Gefolgschaftsmitglied nachzuprüfen. Lässt sich auch hierbei eine Übereinstimmung nicht erzielen, so entscheidet der Betriebsführer.
+
+Letzter Satz nicht mehr in Geltung.
+
+7. Arbeiten Gefolgschaftsmitglieder verschiedner Lohngruppen und Altersklassen in einer Akkordgruppe zusammen, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem Verhältnis der Verdienste in der letzten Lohnverrechnungsperiode und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit.
+
+Eine anderweitige betriebliche Regelung kann - in Betrieben mit einem Betriebsrat nach Beratung in diesem - mit schriftlicher Zustimmung des Reichstreuhänders der Arbeit erfolgen.
+
+8. Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer einer Woche den durchschnittlichen Akkordverdienst des letzten abgeschlossenen Lohnverrechnungszeitraumes weiter vergütet. Diese Bestimmung gilt nicht nur für Gefolgschaftsmitglieder, die infolge der Eigenart der Beschäftigung oder der Betriebsverhältnisse abwechselnd im Zeitlohn und im Akkord arbeiten; dieselben haben mit Beginn der Zeitlohnarbeit nur Anspruch auf den Stundenlohn.
+
+Wird einem Akkordarbeiter wegen seiner besonderen Fachkenntnisse Zeitlohnarbeit übertragen, so erhält er auf die Dauer dieser Arbeit den durchschnittlichen Akkordverdienst seines letzten abgeschlossenen Lohnabrechnungszeitraumes.
+
+Werden Arbeiten im Interesse des Gefolgschaftsmitgliedes im Zeitlohn ausgeführt, um eine Verkürzung der Arbeitszeit, ein Aussetzen des Gefolgschaftsmitgliedes oder seine Entlassung zu verhüten, so hat es nur Anspruch auf den für die Arbeit betriebsüblichen Zeitlohn. Das Gefolgschaftsmitglied kann jedoch mit einwöchiger Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis kündigen.
+
+Müssen Akkordarbeiter trotz pflichtgemäßer rechtzeitiger Anforderung länger als 15 Minuten auf Arbeitszuteilung, Werkzeug usw. warten, so wird ihnen die gesamte Wartezeit mit 90 % des Akkorddurchschnittsverdienstes vergütet.
+
+## § 8 Auslösungen
+
+1. Bei Arbeiten außerhalb des Betriebes, jedoch am Ort des Betriebssitzes, gilt die Wartezeit oder Fahrtzeit vom Betrieb zur Arbeitsstelle und zurück als Arbeitszeit. Tatsächliche Barauslagen für Fahrtzeiten sind zu ersetzen.
+
+2. Bei Arbeiten außerhalb des Betriebes ist diesen Gefolgschaftsmitgliedern eine Verpflegungszulage zu zahlen, welche das Mittagessen regelmäßig im eigenen Haushalt oder in Gemeinschaftsverpflegung einnehmen, denen aber nach den jeweils gegebenen Verhältnissen nicht zugemutet werden kann, in der Mittagspause daheim oder in Gemeinschaftsverpflegung zu essen.
+
+3. Gefolgschaftsmitglieder, die vom Betriebsführer oder seinem Beauftragten vom Betriebssitz aus auf eine Arbeitsstelle außerhalb des Ortes des Betriebssitzes entsandt werden, erhalten, wenn sie außerhalb ihres Wohnortes Übernachten müssen, als Pauschalentschädigung für die ihnen auf der Arbeitsstelle erwachsenen Mehraufwendungen je Kalendertag (einschließlich der Reisetage und jener Sonn- und Feiertage, an welchen sie außerhalb des Wohnortes übernachten müssen), eine Auslöse.
+
+2. Satz nicht mehr in Geltung
+
+Die Gefolgschaftsmitglieder haben ferner Anspruch auf die Fahrtzeiten dritter Klasse sowie auf Bezahlung des Stundenlohnes ohne Zuschläge für die Dauer der Hin- und Rückfahrt.
+
+Den verheirateten Gefolgschaftsmitgliedern stehen gleich verwitwete oder geschiedene Gefolgschaftsmitgliedern, die einen eigenen Haushalt führen, sowie ledige Gefolgschaftsmitglieder, die mit ihren Eltern, Großeltern, mit Geschwistern oder mit Pflegekindern im Deutschen Reich einen gemeinsamen Haushalt haben und die Mittel hierfür ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Die Bezahlung erfolgt erst von dem Zeitpunkt ab, in dem das Gefolgschaftsmitglied dem Betriebsführer diese Voraussetzungen durch amtliche Bescheinigungen nachweist.
+
+4. Im Falle der Arbeitsversäumnis infolge Erkrankung oder eines Betriebsunfalls wird die Auslöse bis zur Höchstdauer von einer Woche weiterbezahlt, wenn die Erkrankung durch ärztliches Zeugnis nachgewiesen wird und das Gefolgschaftsmitglied weder nach Hause fahren, noch in einem Krankenhaus Aufnahme finden kann.
+
+In allen anderen Fällen unverschuldeter Arbeitsversäumnis wird die Auslöse bis zur Höchstdauer eines Tages weiterbezahlt. Der Anspruch auf Auslöse und auf den Ersatz der freien Kost und Wohnung entfällt für die Tage, an denen das Gefolgschaftsmitglied schuldhaft die Arbeit ganz oder teilweise versäumt.
+
+5. Die Bestimmungen der Ziffer 4 gelten dann, wenn die Arbeitsstelle vom Sitz des Betriebes mindestens 30 Kilometer entfernt ist.
+
+## § 9 Kündigungsfristen
+
+1. Bei Einstellung kann eine Probezeit - jedoch von höchstens 4 Wochen - vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist - auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit - zum Schichtende gelöst werden.
+
+2. Wird das Arbeitsverhältnis über die vereinbarte Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Wochenschluss gelöst werden.
+
+Die Kündigungsfrist erhöht sich
+
+nach einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr auf 2 Wochen
+nach einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren auf 3 Wochen
+nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren auf 4 Wochen
+nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren auf 6 Wochen
+
+zum Wochenschluss.
+
+3. Unberührt bleiben die gesetzlichen Bestimmungen über die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+4. Bei Beschäftigten, die nur zur Aushilfe eingestellt sind, wird das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der bei der Einstellung festgelegten oder etwa verlängerten Frist oder mit der Fertigstellung der für die Aushilfstätigkeit vorgesehenen Arbeiten beendet.
+
+Wenn die Aushilfstätigkeit länger als 8 Wochen dauert, so entsteht ein festen Arbeitsverhältnis.
+
+## § 10 Erlöschen und Verwirken von Ansprüchen
+
+1. Das Gefolgschaftsmitglied ist zur sofortigen Nachprüfung der Lohnberechnung und des ausbezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Lohnbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat das Gefolgschaftsmitglied dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden.
+
+2. Ansprüche aller Art auf Grund dieser Tarifordnung hat das Gefolgschaftsmitglied binnen einer Ausschlussfrist von drei Wochen nach Fälligkeit beim Betriebsführer oder dessen Beauftragten schriftlich oder mündlich geltend zu machen.
+
+## § 11 Strafbestimmungen
+
+Nicht mehr in Geltung.
+
+## § 12 Inkrafttreten
+
+1. Die Tarifordnung tritt mit dem Beginn der dritten auf die Verlautbarung im RArbBl. folgenden Lohnwoche in Kraft.
+
+2. Gleichzeitig tritt der als Tarifordnung weiter geltende Kollektivvertrag für das Fotographengewerbe in Wien vom 1. März 1932 außer Kraft.
+
+3. Das Inkrafttreten dieser Tarifordnung darf nicht zum Anlass genommen werden, um vom Standpunkt des Lohnstopps aus erlaubter weise bezahlte höhere Löhne oder günstigere Arbeitsbedingungen zum Nachteil von Gefolgschaftsmitgliedern zu verschlechtern; das gilt nicht für die Bezahlung eines höheren als 25 %-igen Mehrarbeitszuschlages und hinsichtlich der weiteren Anwendung des § 1154b ABGB.
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+---
+id: kv-kvt-332
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.11.1999"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1999-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-gewerbliche-molker-kaeser.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
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+
+# Kollektivvertrag Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.11.1999
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1999-11 (kv-kvt-332). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-gewerbliche-molker-kaeser*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für Arbeiter in Molkereien
+
+gültig ab 1.11.1999
+
+Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich Bundessektion Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Bundesinnung der Molkereien und Käsereien, 1045 Wien, Wiedner Hauptstr. 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft AGRAR- NAHRUNG-GENUSS, 1081 Wien, Albertgasse 35.
+
+## Inhaltsübersicht
+
+§ 1. Vertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 5. Pausen
+
+§ 6. Entlohnung und Deputate
+
+§ 7. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 8. Zulagen
+
+§ 9. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+§ 10. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration
+
+§ 12. Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuss
+
+§ 13. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 14. Jubiläumsgeld
+
+§ 15. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+§ 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 17. Abfertigung
+
+§ 18. Verfall von Ansprüchen
+
+§ 19. Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 20. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 21. Begünstigungsklausel
+
+§ 22. Teilungsfaktor
+
+§ 23. Internatskosten
+
+§ 23a. Lehrlingsprämie
+
+§ 24. Zwischenbetriebliche Ausbildung
+
+§ 25. Vertragsdauer
+
+Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten (zu den §§ 10 ff des Arbeiter-KV’s)
+
+Hinweis:
+Trotz mehrmaliger genauer Überarbeitung der gegenständlichen Kollektivverträge können Fehler nicht mit Sicherheit ausgeschlossen werden; rechtsverbindlich sind daher weiterhin die hinterlegten Kollektivverträge im Vollwortlaut.
+
+## § 1. Vertragspartner
+
+1. Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Molkereien und Käsereien, 1045 Wien, Wiedner Hauptstr. 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft AGRAR-NAHRUNG-GENUSS, 1081 Wien, Albertgasse 35
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+Der Vertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im Folgenden kurz als "Arbeiter" bezeichnet) in Betrieben und deren Nebenbetrieben, die Mitglieder der Bundesinnung sind.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeiter der oben angeführten Betriebe, einschließlich der Lehrlinge. Der Kollektivvertrag gilt nicht für Milchzubringer und Milchübernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverhältnis zur Molkerei haben.
+
+## § 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.
+
+2. Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden
+
+a) auf Probe bis höchstens einen Monat
+
+b) auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit,
+
+c) auf unbestimmte Zeit.
+
+3. Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.
+
+4. Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.
+
+5. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses sind die diesbezüglichen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+1. a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird mit 1. Mai 1987 auf 38,5 Stunden reduziert.
+Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilarbeitszeit im Einkommen aufrechterhalten.
+
+b) Die Anrechnung freiwilliger innerbetrieblicher zeitlicher Besserstellungen kann betriebsintern geregelt werden.
+
+c) Die wöchentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Auf Zuschläge - ausgenommen Überstundenzuschläge - ist Rücksicht zu nehmen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt ein Kalenderhalbjahr. Der Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gewährt werden.
+Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden, darüberhinausgehende Arbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen.
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden Mehrarbeitsstunden wie Überstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch begründete Entlassung (nicht § 82 lit. h GewO) und ungerechtfertigtem Austritt. In diesen Fällen gebührt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.
+
+d) Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.
+
+e) Die Monatslöhne und Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 1/167. Die übrigen im Kollektivvertrag festgelegten Teilungsfaktoren werden auf 1/154 geändert.
+
+f) Die Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung beinhalten, anzurechnen.
+
+2. Die Arbeitszeit für Jugendliche regelt sich nach dem Jugendschutzgesetz in seiner jeweiligen Fassung.
+
+3. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart.
+
+4. Beim Fahrpersonal wird die erforderliche Zeitdauer der einzelnen Touren durch Kontrollen erhoben. Dabei werden die Fahrzeiten der Touren und die Zeit für die Verladung und Ablieferung gesondert festgestellt.
+
+5. Die notwendige Zeit für das Anfahren und Abstellen der Lastkraftwagen sowie die Abrechnungszeit werden in die Arbeitszeit eingerechnet.
+
+6. Werden gegen die bemessene Fahrzeit seitens des Fahrpersonals Einwendungen erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich unter Hinzuziehung eines Mitgliedes des Betriebsrates zu überprüfen.
+
+7. Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden ohne Lohnausfall für diesen Tag. Für die nach 4 Arbeitsstunden erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundlohn plus Überstundenzuschlag).
+
+8. Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gemäß UrlG 1977, i.d.g.F. mit einem Urlaubstag zu verrechnen.
+
+## § 5. Pausen
+
+1. Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden überschreitet.
+
+2. Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren können zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+3. Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsplätze ist den Arbeitern vor Abschluss die erforderliche Zeit einzuräumen.
+
+## § 6. Entlohnung und Deputate
+
+1. Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundlöhne werden für die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gemäß § 4 Ziff.1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.
+
+2. Es werden folgende Lohngruppen vereinbart:
+
+1. Molkerei- und Käsereigesellen beziehungsweise Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer und ähnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten;
+2. Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;
+3. Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);
+4. Sonstige Arbeiter;
+5. Lehrlinge.
+
+3. Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern überwiegend ausgeübten Tätigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vorübergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht beschäftigt werden können, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.
+
+4. Kraftfahrer, die ein Lehrabschlusszeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.
+
+5. Der Lohn ist monatlich im Nachhinein auszuzahlen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuführen. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuhändigen, aus der sich der Bruttolohn, die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abzüge ergeben.
+
+6. Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw....). Das Milchdeputat kann in wertmäßig gleicher Höhe in Form von inländischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.
+Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.
+Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse in Wert von € 6.97 im Monat.
+Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.
+Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den behördlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den ortsüblichen Sätzen angerechnet. Das Ausmaß der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+7. Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jeden Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von € 6.97 und 1 kg Butter.
+
+8. Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab Übersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes keinen Widerspruch erhebt).
+
+## § 7. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die täglich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden.
+Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des § 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.
+
+2. Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150 % auf den Stundenlohn entlohnt (100 % Überstunden + 50 % NZ*). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50 % auf den Stundenlohn entlohnt.
+
+*) NZ = Nachtzuschlag
+
+3. Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.
+
+4. Als Feiertage gelten die im Feiertagsruhegesetz 1957, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.
+
+5. Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.
+
+6. An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.
+
+7. Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche.
+
+8. a) Sonntagsarbeit
+Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50 % zu bezahlen.
+
+| (Sonntagszuschlag) | 50 % |
+| --- | --- |
+| Wird kein freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen. |  |
+| (Sonntagszuschlag) |  |
+| Nachtstunden (50 % SZ + 50 % NZ) | 100 % |
+| Überstunden (100 % Überstunden + 50 % SZ) | 150 % |
+| Nachtüberstunden (100 % Überstunden + 50 % SZ + 50 % NZ) | 200 % |
+
+NZ = Nachtzuschlag SZ = Sonntagszuschlag FZ = Feiertagszuschlag
+
+b) Feiertagsarbeit
+Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50 % zu bezahlen.
+
+(Feiertagszuschlag)
+Wird kein Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100 % und ein Zuschlag von 100 % (insgesamt 300 %) zu bezahlen.
+
+| (Monatslohn, 100 % für Arbeitsleistung + 100 % FZ) | 300 % |
+| --- | --- |
+| Nachtstunden (50 % NZ + 50 % FZ) | 100 % |
+| Überstunden (100 % Überstunden + 50 % FZ) | 150 % |
+| Nachtüberstunden (100 % Überstunden + 50 % FZ + 50 % NZ) | 200 % |
+
+NZ = Nachtzuschlag SZ = Sonntagszuschlag FZ = Feiertagszuschlag
+
+9. Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.
+
+10. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50 % zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.
+
+11. Fallen mehre Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.
+
+## § 8. Zulagen
+
+1. Partieführer und Partieführerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.
+Die Höhe dieser Zulage bleibt einer innerbetrieblichen Regelung überlassen, muss jedoch mindestens 10 % betragen. Wer als Partieführer(in) und Vorarbeiter(in) zu gelten hat, bleibt der innerbetrieblichen Regelung vorbehalten.
+
+2. Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen (§ 68 EstG) sind hinsichtlich des Personenkreises und der Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+
+3. Arbeiter, deren Haupttätigkeit sich auf Arbeiten im Kühlraum erstreckt (ständige Kühlhausarbeiter), erhalten eine Zulage (Erschwerniszulage) von mindestens 5 %, alle nicht ständig im Kühlhaus Beschäftigten können für die im Kühlhaus geleistete Arbeitszeit eine Zulage (Erschwerniszulage) erhalten, deren Höhe innerbetrieblich festgelegt wird.
+
+4. Arbeiter, die haupttätig (ständig) an einer kombinierten Flaschenwasch- und -füllanlage, an einer Kannenwaschmaschine oder an einer Milchabpackanlage, Butterabpackanlage beziehungsweise Käse- und Topfenabpackanlage oder an einer vollautomatischen Absackanlage beschäftigt sind, erhalten eine Zulage von mindestens 5 %.
+
+Weiters wird für händische Tankreinigung und händische Hartkäse- und Schnittkäsepflege eine Zulage von 5 % bezahlt.
+
+5. a) Hubstaplerfahrer erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5 % ihres Stundengrundlohnes.
+
+b) Milchsammeltankwagenfahrer, das sind Kraftfahrer, die Milchsammeltankwagen lenken und für die quantitative Milchübernahme sowie für die Probeentnahme zur qualitativen Milchuntersuchung verantwortlich sind, erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5 % ihres Stundengrundlohnes. Diese Zulage erhöht sich auf 10 % des Stundengrundlohnes, wenn der Milchsammeltankwagenfahrer allein (ohne Mitfahrer) unterwegs ist.
+
+c) Lenker von Lkw-Zügen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie allein (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage von 5 % ihres Stundengrundlohnes.
+
+6. Dienstalterszulage
+Allen länger im Betrieb beschäftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:
+
+Nach dem vollendeten
+3. Dienstjahr ....... € 97,53 pro Monat
+6. Dienstjahr ....... € 118,81 pro Monat
+9. Dienstjahr ....... € 140,13 pro Monat
+12. Dienstjahr ...... € 161,40 pro Monat
+15. Dienstjahr ...... € 183,38 pro Monat
+18. Dienstjahr ...... € 205,36 pro Monat
+21. Dienstjahr ...... € 227,35 pro Monat
+24. Dienstjahr ...... € 265,78 pro Monat
+27. Dienstjahr ...... € 281,59 pro Monat
+30. Dienstjahr ...... € 297,41 pro Monat
+33. Dienstjahr ...... € 312,52 pro Monat
+36. Dienstjahr ...... € 327,61 pro Monat
+
+Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+Lehrzeiten in Betrieben gemäß § 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls für die Dienstalterszulage berücksichtigt.
+
+Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Dienstalterszulage angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab 1.11.2011 oder später begonnen haben.
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.*)
+
+*) Abschnitt mit Lohnvertrag vom 6.12.2011 gültig ab 1.11.2011
+
+7. Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert.
+
+## § 9. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+1. Kraftfahrer und Mitfahrer, denen die Berechtigung zum Inkasso erteilt wird, erhalten bei ausgesprochenen Milchtouren, die mit vorgeschriebenem Kundenlieferschein erfolgen, ein Mankogeld in der Höhe von einem Tausendstel des Inkassobetrages. Für alle übrigen Touren wird das Mankogeld im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+2. Wenn Arbeiter Fahrten oder andere Arbeitsverrichtungen außerhalb der Standortgemeinde (für Wien außerhalb der Gemeindebezirke 1 bis 23) durchzuführen haben, wodurch ihnen besondere Aufwendungen verursacht werden, sind diese Mehrkosten wie folgt zu vergüten:
+
+Bei Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden € 20,46*)
+Bei Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden € 30,13*)
+für Nächtigung € 37,94*)
+
+*) Wert mit Lohnvertrag vom 9.11.2021 gültig ab 1.11.2021
+
+Für alle übrigen Arbeiter, die zu einer Arbeitsverrichtung außerhalb des Betriebsortes entsendet werden, gelten die gleichen Sätze.
+
+3. Arbeiter, die außerhalb des Betriebsortes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von € 17,45*).
+
+*) Wert mit Lohnvertrag vom 9.11.2021 gültig ab 1.11.2021
+
+## § 10. Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+1. Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.
+
+2. Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.
+
+3. Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszuschuss im Ausmaß von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+4. Der Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihm ein Verschulden an der Entlassung trifft (§ 82 der Gewerbeordnung mit Ausnahme lit. b*).
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+5. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß § 82 der Gewerbeordnung 2*) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.
+
+6. Neben § 82a der Gewerbeordnung*) zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem Mutterschutzgesetz vorgesehenen Schutzfristen und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+7. Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember. Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.
+
+2. Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (§ 82 der Gewerbeordnung mit Ausnahme lit. b*).
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+3. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß § 82 der Gewerbeordnung*) zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+4. Neben § 82 der Gewerbeordnung*) zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem Mutterschutzgesetz vorgesehenen Schutzfristen und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+5. Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 12. Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuss
+
+1. Über die Anspruchsdauer gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. Nr. 399/1974, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:
+im 1. Dienstjahr durch 4 Krankheitswochen,
+nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch 12 Krankheitswochen,
+nach dem 5. Dienstjahr durch 14 Krankheitswochen
+
+ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschussregelung, so erhöht sich das Entgelt für diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70 % des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.
+
+2. Über die Anspruchsdauer gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. Nr. 399/1974, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gemäß §§ 175 und 176 des ASVG erlitten haben, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, das Krankenentgelt gemäß Abs, 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr. Für die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erhält der Arbeiter pro Tag 90 % seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.
+
+3. Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverzüglich Mitteilung zu machen.
+
+4. Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.
+
+## § 13. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+1. Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Arbeiter eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Der Arbeiter hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeiter nach einer ununterbrochenen Dauer der Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen sein Entgelt im Sinne der Ziffer 1 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß von 43,5 Stunden in einem Dienstjahr weiterbezahlt; von der Krankenkasse durchgeführte Gesundenuntersuchungen gelten als ambulatorische Behandlung;
+
+b) Bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage,
+
+c) Beim Tod des Ehegatten(in) 3 Arbeitstage,
+
+d) Beim Tod einer anderen, im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person 3 Arbeitstage,
+
+e) beim Tod der Eltern (eines Elternteiles oder eines Stiefelternteiles) 2 Arbeitstage,
+
+f) beim Tod eines Kindes, das mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage,
+
+g) bei Wohnungswechsel im Fall der Führung eines eigenen Haushaltes 2 Arbeitstage,
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag,
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person 1 Arbeitstag,
+
+j) beim Tod der Kinder, die mit dem Arbeiter nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag,
+
+k) plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeiters unbedingt notwendig war 1 Arbeitstag,
+
+l) Vorladungen zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem Arbeiter von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt die notwendige Zeit, für die Vorführung des eigenen Kraftfahrzeugs zur amtlichen Kontrolle die notwendige Zeit,
+
+m) Musterung zum Präsenzdienst die notwendige Zeit, mindestens 1 Tag
+
+n) Nicht verschuldetes Aussetzen des Arbeiters von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschaden oder sonstiger Betriebsstörungen die jeweils ausfallende Zeit,
+
+o) Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte die jeweils ausgefallene Zeit,
+
+p) Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern die versäumte Zeit,
+
+q) Durch die Sanitätsbehörde verbotene Entfernung über gewisse Gemeindegrenzen bei Auftreten von Seuchen die tatsächlich ausfallende Zeit, abzüglich der dem Arbeiter von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze,
+
+r) Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist die versäumte Arbeitszeit,
+
+s) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes die versäumte Zeit,
+
+t) Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil die notwendige Zeit.
+
+2. Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeiters stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+## § 14. Jubiläumsgeld
+
+Arbeiter erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit
+von 25 Jahren 1 Monatsgrundlohn
+von 35 Jahren 2 Monatsgrundlöhne
+von 40 Jahren 3 Monatsgrundlöhne
+als Anerkennung für bewiesene Betriebstreue.
+
+## § 15. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+1. Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung für die einzelnen Arbeitsverrichtungen erfolgt durch den Betrieb und ist jeweils in einer Vereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat festzulegen.
+
+2. Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Betriebes, wird durch diesen gereinigt, instand gehalten und darf nur für Arbeiten im oder für den Betrieb verwendet werden.
+
+3. Den Arbeitern sind vom Betrieb im ausreichenden Maß Waschgelegenheiten einzuräumen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen.
+
+## § 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses *)
+
+*) § 16 gilt ab 1.10.2021 durch Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien vom 1.11.1999.
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+## § 17. Abfertigung
+
+1. Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes.
+
+2. Wiederaufnahmen innerhalb von 2 Monaten während eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.
+
+3. Die Abfertigung ist mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+4. Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund (§ 82a der Gewerbeordnung*) selbst kündigt oder wenn ihn ein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+5. Neben § 82a der Gewerbeordnung*) zählen auch der Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Auflösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.
+
+*) Siehe § 376, Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.
+
+6. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerwähnten Ausmaß. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2, lit. b, Familienlastenausgleichsgesetz, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2, ASVG.
+Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.
+
+7. Sollten Arbeiterinnen während der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubes innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß § 23 AngG.
+
+## § 18. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.
+
+2. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekannt werden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, rechtswirksam widerrufen werden.
+
+5. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz gehemmt.
+
+## § 19. Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Regelung der aus dem Arbeitsverhältnis aller Arbeiter entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Die vom zuständigen Arbeitsamt geführte Arbeitsvermittlung wird anerkannt und nach Möglichkeit benützt.
+
+## § 20. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Jeder der vertragschließenden Teile ist verpflichtet, für die Einhaltung dieses Vertrages Sorge zu tragen.
+
+2. Bei Streitigkeiten ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles durch die Geschäftsführung und den Betriebsrat nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss innerhalb von 3 Wochen zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+3. Wenn Einspruchsfristen vorgesehen sind, werden diese, trotz Schlichtungskommission, sofort wahrgenommen. Erfolgt bei der Schlichtungskommission eine einverständliche Regelung, wird der Einspruch unverzüglich zurückgenommen.
+
+## § 21. Begünstigungsklausel
+
+1. Die bisher in den einzelnen Betrieben regelmäßig gewährten und in diesem Kollektivvertrag nicht genannten Sonderbegünstigungen werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+2. Bestehende Lohnsätze, die über diesen Vertrag hinausgehen, dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden.
+
+## § 22. Teilungsfaktor
+
+Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde für Überstunden gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Als Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Sonn- und Feiertagszuschlages gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Für alle anderen Zuschlagsberechnungen gilt der Teilungsfaktor von 1/154.
+
+## § 23. Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte so zu ersetzen, dass dem Lehrling die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+
+## § 23a Lehrlingsprämie
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg von € 150,–.
+Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+(§ 23a gilt ab 1.11.2011)
+
+## § 24. Zwischenbetriebliche Ausbildung
+
+Bei zwischenbetrieblicher Ausbildung werden dem Lehrling im 3. Lehrjahr einmal im Monat die Fahrtkosten zwischen dem Wohnort und der zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätte vergütet.
+
+## § 25. Vertragsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 2002 in Kraft. Gleichzeitig treten alle in den Geltungsbereich dieses Vertrages fallenden Kollektivverträge und sonstigen Arbeits- und Lohnvereinbarungen außer Kraft.
+
+2. Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die in diesem Vertrag festgesetzten Mindestlöhne, Zulagen und Lehrlingsentschädigungen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Im Falle der Kündigung bleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages die alten Bestimmungen in Kraft. Während der Kündigungsfrist sollen die Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten (zu den §§ 10 ff des Arbeiter-KV’s)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltsanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14 Abs. 4 und 15 Abs. 2 MSchG, § 10 APSG, § 119 Abs. 3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalles der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.
+
+BUNDESINNUNG DER MOLKEREIEN UND KÄSEREIEN
+
+Der Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Florian Wild
+
+Der Geschäftsführer
+
+Ing. Mag. Walter Loibl
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER
+
+Der Vorsitzende
+
+Dr. Leopold Simperl
+
+Der Zentralsekretär
+
+Gerhard Göbl
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+id: kv-kvt-333
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+title: "Kollektivvertrag Kinobetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.10.2016"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Kollektivvertrag Kinobetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.10.2016
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2016-10 (kv-kvt-333). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-kinobetriebe-2016*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## KOLLEKTIVVERTRAG
+Für Arbeiter
+in Kinobetrieben
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Vertragspartner
+
+II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+III. Geltungsbereich
+
+IV. Geltungsdauer
+
+V. Dienstzettel
+
+VI. Arbeitszeit
+
+VII. Ruhezeit und Arbeit in Ruhezeiten
+
+VIII. Entlohnung
+
+IX. Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigung und deren Entlohnung
+
+X. Überstunden und deren Entlohnung
+
+XI. Jubiläumsgelder
+
+XII. Sonderzahlungen
+
+XIII. Urlaub
+
+XIV. Pflegefreistellung
+
+XV. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+XVI. Auflösung von Arbeitsverhältnissen
+
+XVII. Kleiderpauschale
+
+XVIII. Schlichtungskommission
+
+XIX. Günstigkeitsklausel
+
+XX. Außerkrafttreten
+
+## I. Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion – die Daseinsgewerkschaft, Maria-Theresien-Straße 11, 1090 Wien.
+
+## II. Sprachliche Gleichbehandlung
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## III. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich für das österreichische Bundesgebiet,
+
+fachlich für jene Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören und die den Filmbezugsbedingungen unterliegen,
+
+persönlich für alle in den zuvor genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter.
+
+## IV. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1.10.2016 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, erstmals jedoch zum 31.12.2016.
+
+Beide Kollektivvertragspartner verpflichten sich, unverzüglich nach Kündigung des Kollektivvertrages Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag aufzunehmen.
+
+## V. Dienstzettel
+
+Dem Arbeitnehmer ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) im Sinne des § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetzes über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+1. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit das Arbeitszeitgesetz oder dieser Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf 6 Wochentage aufgeteilt werden.
+
+2. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+3. Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist die Übertragung von maximal 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Ende eines Durchrechnungszeitraumes durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten Austritt oder Kündigung des Arbeiters erfolgt die Abgeltung des offenen Zeitguthabens mit dem Normalstundenlohn ohne Zuschlag.
+
+## VII. Ruhezeit und Arbeite in Ruhzeiten
+
+1. Jedem Arbeiter steht pro Kalenderwoche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit zu, die einen ganzen Kalendertag zu umfassen hat (Wochenend- bzw. Wochenruhe). Die Einteilung der Ruhezeit erfolgt durch den Arbeitgeber. Die Ruhezeit der Folgewoche ist im Rahmen des Dienstplanes jeweils am vorhergehenden Freitag bis 12:00 Uhr festzusetzen.
+
+2. Nach Festsetzung des Dienstplanes ist eine einvernehmliche Änderung des Dienstplanes nur noch durch Einigung zwischen allen von der Änderung betroffenen Arbeitern und dem Arbeitgeber möglich.
+
+3. Nach den Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (§ 7 Abs. 2 ARG) gelten als Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag ist ein normaler Arbeitstag. Für Angehörige der evangelischen Kirche (AB und HB), der altkatholischen und der methodistischen Kirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
+
+4. Wird an einem dieser Feiertage gearbeitet, so gebührt gemäß § 9 Abs. 1 und 5 ARG das Monatsentgelt in voller Höhe, sowie die Entlohnung für die tatsächlich am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden.
+
+## VIII. Entlohnung
+
+1. Die Höhe der Entlohnung ergibt sich aus der jeweils geltenden Lohnordnung, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.
+2. Die Löhne der Teilzeitbeschäftigten ergeben sich aus dem Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+3. Die Auszahlung der Löhne hat monatlich zu erfolgen. Der Lohnzahlungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monats. Die Lohnauszahlung erfolgt bis spätestens 15. des Folgemonats. Die Auszahlung des Überstundenentgelts erfolgt mit der Lohnzahlung für den auf die Überstundenleistung bzw. das Ende des Durchrechnungszeitraums folgenden Monat.
+4. Mit jeder Lohnzahlung ist dem Arbeiter ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.
+
+## IX. Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigung und deren Entlohnung
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten gilt § 19d AZG mit der Maßgabe, dass der Mehrarbeitszuschlag gemäß § 19d Abs. 3a AZG im Ausmaß von 25 % erst anfällt, wenn eine geleistete Mehrarbeitsstunde nicht innerhalb des Dreimonatszeitraums, der auf den Dreimonatszeitraum folgt, in dem die Mehrarbeitsstunde geleistet wurde, im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis bevor der Mehrarbeitszuschlag von 25% angefallen ist durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt oder Kündigung durch den Arbeiter, entfällt der Mehrarbeitszuschlag.
+
+## X. Überstunden und deren Entlohnung
+
+1. Als zuschlagspflichtige Überstundenarbeit wird jede über die gemäß Artikel VI Abs. 1 und Abs. 2 festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende Beschäftigung gewertet.
+
+2. Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.
+
+3. Für Überstunden in der Zeit zwischen 6:00 Uhr und 24:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+4. Für Überstunden in der Zeit zwischen 24:00 Uhr und 6:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+5. Für Überstunden, die am Ende des Durchrechnungszeitraums gemäß Pkt. VI.2. aufgrund der Überschreitung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden entstehen, gebührt ein Zuschlag von 60 %.
+
+## XI. Jubiläumsgelder
+
+Für langjährige Dienste werden nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer im gleichen Unternehmen von
+
+- 15 Jahren 1 kollektivvertraglicher Monatslohn
+- 20 Jahren 1,5 kollektivvertragliche Monatslöhne
+- 25 Jahren 2 kollektivvertragliche Monatslöhne
+- 30 Jahren 3 kollektivvertragliche Monatslöhne
+
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+## XII. Sonderzahlungen
+
+Alle Arbeiter haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie auf eine Weihnachtsremuneration.
+
+Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils einen Monatsbruttolohn.
+
+Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt spätestens am 5. Juli, die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 5. Dezember.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, gerechnet vom Eintrittstag bis zum 30. Juni als Urlaubszuschuss auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.
+
+Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.
+
+Arbeiter, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.
+
+Arbeiter, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den aliquot zuviel erhaltenen Urlaubszuschuss bzw. die aliquot zuviel erhaltene Weihnachtsremuneration zurückzubezahlen.
+
+Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entfällt, wenn der Arbeiter gemäß § 82 Gewerbeordnung (GewO) 1859 berechtigt entlassen wurde oder wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859 vorzeitig ausgetreten ist. Eine bereits erhaltene Weihnachtsremuneration ist zurückzubezahlen.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.
+
+## XIII. Urlaub
+
+1. Für den Anspruch auf Urlaub gilt das Urlaubsgesetz (BGBl. Nr. 390/76 in der geltenden Fassung). Das Urlaubsausmaß beträgt daher bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage pro Urlaubsjahr und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+2. Erkrankt (verunglückt) ein Arbeiter nachweislich während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat und die gesetzliche Nachweispflicht eingehalten wurde.
+
+## XIV. Pflegefreistellung
+
+1. Ist der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung
+
+a) wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder
+
+b) wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge des Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr.221, in der jeweils geltenden Fassung, oder
+
+c) wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.
+
+2. Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gem. Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.
+
+3. Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der drei in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.
+
+4. Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 1 Z 1, Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+## XV. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Ist das Entgelt des Arbeitnehmers im Sinne des § 2 Abs. 3 des Generalkollektivvertrages zum Entgeltbegriff nicht feststellbar, ist der Durchschnitt der in den letzten 13 Wochen vor der Arbeitsverhinderung zustehenden Bezüge der Ermittlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung zu Grunde zu legen.
+
+2. Anspruch auf Freizeitgewährung bei Entgeltfortzahlung besteht innerhalb eines Dienstjahres bis zum Höchstausmaß der für den betreffenden Arbeitnehmer jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit:
+
+a) Für Zeiten einer nachweislich notwendigen ärztlichen, zahnärztlichen oder zahntechnischen Behandlung,
+
+b) Für Zeiten der Befolgung von Vorladungen zu Behörden, Ämtern und Gerichten. Diesfalls entfällt die Fortzahlung des Entgelts dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer eine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle oder von dritter Seite erhält bzw. auf Grund gesetzlicher oder analoger Bestimmungen in Anspruch nehmen kann.
+
+3. Bei angezeigten und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Freizeit bei Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:
+
+a) Bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft: 2 Arbeitstage
+
+b) Bei Tod des Ehegatten, eingetragenen Partners, Lebensgefährten oder eines Kindes (Stief-, Wahl- und Pflegekindes): 2 Arbeitstage
+
+c) Bei Teilnahme an der Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie Geschwister: 1 Arbeitstag
+
+d) Bei Niederkunft der Frau, eingetragenen Partnerin, Lebensgefährtin: 2 Arbeitstage
+
+e) Bei Tod der Eltern, Schwiegereltern: 1 Arbeitstag
+
+f) Zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern: 1 Arbeitstag
+
+g) Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch: 1 Arbeitstag innerhalb eines Jahres
+
+Einen entsprechenden Nachweis, welcher die Arbeitsverhinderung begründet, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unaufgefordert und unverzüglich vorzulegen.
+
+## XVI. Auflösung von Arbeitsverhältnissen
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Frist jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+Die Kündigungsfrist beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- von 1 Monat 1 Woche,
+- von 1 Jahr 2 Wochen,
+- von 10 Jahren 4 Wochen.
+
+## XVII. Kleiderpauschale
+
+1. Der Arbeiter verpflichtet sich, in gepflegter und zweckmäßiger, an einen Dienstleistungsbetrieb angepasster Kleidung und in dementsprechenden Schuhen zum Dienst zu erscheinen. Die Kleidung hat den Anforderungen der Arbeitnehmerschutzbestimmungen zu entsprechen. Sofern der Arbeitgeber ausdrücklich das Tragen einer darüber hinausgehenden bestimmten Arbeitskleidung (Uniform, Oberkleidung wie T-Shirt, Hemd, Bluse oder Pullover) fordert, hat er dem Arbeiter diese beizustellen. Der betroffene Arbeiter ist verpflichtet, die beigestellte Arbeitskleidung zu tragen. Verlangt der Arbeitgeber für die vom Arbeiter während der Arbeit zu tragenden Kleidung und Schuhe lediglich eine Standardfarbe, ohne Festlegung von Schnitt und Material, ist darunter nicht das Fordern, eine bestimmte Arbeitskleidung zu tragen, zu verstehen.
+
+2. Falls der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Arbeitskleidung fordert, diese jedoch nicht beistellt, hat der Arbeiter Anspruch auf Gewährung einer Kleiderpauschale. Bei Gewährung der Pauschale ist der Arbeiter verpflichtet, die vom Arbeitgeber geforderte Arbeitskleidung anzuschaffen und zu tragen.
+
+3. Die Kleiderpauschale gelangt jeweils mit dem Mailohn und dem Novemberlohn zur Auszahlung. Für die Kleiderpauschale sind folgende Beträge vorgesehen:
+
+Jacke/ Sakko: € 50,00 (2 x p.a.)
+Leibchen/ Hemd: € 30,00 (2 x p.a.)
+
+4. Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis vor einem der oben angeführten Auszahlungstermine, so hat der Arbeiter Anspruch auf den aliquoten Teil der Kleiderpauschale.
+
+## XVIII. Schlichtungskommission
+
+Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrags ist eine Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen.
+
+Diese Schlichtungskommission ist aus je drei Vertretern der kollektivvertragsschließenden Parteien zusammengesetzt.
+
+Anträge auf Schlichtung sind vom betroffenen Arbeitgeber oder betroffenen Arbeitnehmer eingeschrieben per Post an den Fachverband der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich zu richten. Die beiden betroffenen Parteien nominieren jeweils drei Vertreter der kollektivvertragsschließenden Parteien. Es ist sodann Aufgabe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, unter den nominierten Vertretern einen Vorsitzenden zu ernennen, der den Schlichtungstermin koordiniert.
+
+Entscheidungen der Schlichtungsstelle können mehrheitlich getroffen werden, wobei jedem der sechs Vertreter eine Stimme zukommt.
+
+Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der Schlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach Anrufung der Schlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.
+
+Die Anrufung der Schlichtungskommission hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## XIX. Günstigkeitsklausel
+
+Sämtliche Begünstigungen, die über die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Gehälter bleiben den in den Betrieben beschäftigten Arbeitern für die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses gewahrt.
+
+## XX. Außerkrafttreten
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten folgende Rahmenkollektivverträge außer Kraft:
+
+- Kollektivvertrag für die Arbeiter der Lichtspieltheater Niederösterreichs vom 1.3.1980
+- Kollektivvertrag für die in oberösterreichischen Lichtspieltheatern beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen vom 1.1.1983
+- Kollektivvertrag für die Arbeiter der Lichtspieltheater Steiermarks vom 1.2.1985
+- Kollektivvertrag für die Lichtspieltheater Tirols vom 23. Oktober 2014
+- Kollektivvertrag für die Arbeiter in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien vom 1.7.2010
+- Kollektivvertrag für die Lichtspieltheater Kärntens vom 4.7.1977 sowie der Zusatzkollektivvertrag vom 17.11.1986
+- Kollektivvertrag für Lichtspieltheater Salzburgs
+
+Die in den einzelnen Bundesländern bestehenden Lohnordnungen bleiben vom Inkrafttreten des gegenständlichen Kollektivvertrags unberührt.
+
+Wien, am ………………………..2016
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63
+1045 Wien
+
+KR Heimo Medwed
+
+Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+Geschäftsführer
+
+Wirtschaftskammer Wien
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Judenplatz 3-4
+1010 Wien
+
+KR Franz Keinrath
+
+Obmann
+
+Mag. Oswald Bacovsky
+
+Geschäftsführer
+
+Wirtschaftskammer Oberösterreich
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Hessenplatz 3
+4020 Linz
+
+Heinrich Straßmeier
+
+Obmann
+
+Dr. Robert Steiner, MBA
+
+Geschäftsführer
+
+Wirtschaftskammer Tirol
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wilhelm-Greil-Straße 7
+6020 Innsbruck
+
+KR Georg Mayrhofer
+
+Obmann
+
+Dr. Bernhard Wanner
+
+Geschäftsführer
+
+Wirtschaftskammer Steiermark
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Körblergasse 111-113
+8010 Graz
+
+KR Heimo Medwed
+
+Obmann
+
+Mag. Christian Kolbl
+
+Geschäftsführer
+
+Wirtschaftskammer Niederösterreich
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wirtschaftskammer-Platz 1
+3100 St. Pölten
+
+Gert Zaunbauer
+
+Obmann
+
+Mag. Johanna Fangl, LL.M.
+
+Geschäftsführerin
+
+Wirtschaftskammer Salzburg
+Fachgruppe der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Julius-Raab-Platz 1
+5027 Salzburg
+
+Manfred Stampfer
+
+Obmann
+
+Mag. Valentino Strebel
+
+Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Maria-Theresien-Straße 11
+1090 Wien
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender - Stellvertreterin
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+id: kv-kvt-334
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.10.1982"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1982-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-mueller-fassung-1982.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
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+
+# Kollektivvertrag Müller-/Mühlengewerbe und Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.10.1982
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1982-10 (kv-kvt-334). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-mueller-fassung-1982*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige
+
+Stand 1.10.1982
+
+§ 1. Vertragspartner
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 5. Pausen
+
+§ 6. Überstundenarbeit
+
+§ 7. Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 8. Nachtarbeit
+
+§ 9. Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonntagsund Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+§ 10. Lohnzahlung
+
+§ 11. Zulagen
+
+§ 12. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+§ 13. Urlaub
+
+§ 14. Urlaubszuschuss
+
+§ 15. Weihnachtsremuneration
+
+§ 16. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle
+
+§ 17. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 18. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20. Abfertigung
+
+§ 21. Verfall von Ansprüchen
+
+§ 22. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+§ 23. Begünstigungsklausel
+
+§ 24. Sonstige Bestimmungen
+
+§ 25. Vertragspartner
+
+§1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird zwischen der Bundesinnung der Müller, 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits abgeschlossen.
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige: Mühlengewerbe (Getreidemüller, einschließlich der Schälmüller; Zucker-, Gewürz- und Futterschrotmüller; Vermahler anderer organischer Stoffe); Ölpresser; Futtermittelerzeuger (Mischfuttergewerbe).
+
+Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungszweigen außerhalb der Bundesinnung der Müller angehören, ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden, wenn die fachliche Zugehörigkeit von den Vertragspartnern einvernehmlich festgelegt wurde. Für Mitgliedsfirmen, die innerhalb der Bundesinnung der Müller mehreren Erzeugungszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche Bestimmungen des Kollektivvertrages anzuwenden sind. Bei dieser Feststellung ist u.a. zu berücksichtigen, welcher Erzeugungszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich Lehrlinge, im folgenden kurz Arbeitnehmer genannt,die in Betrieben beschäftigt sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich (lt. lit. b) unterliegen. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Angestellte und kaufmännische Lehrlinge.
+
+§3. Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.
+
+2. Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden
+
+a) auf Probe bis höchstens einen Monat,
+b) auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit,
+c) auf unbestimmte Zeit.
+
+3. Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.
+
+4. Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.
+
+5. Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.
+
+6. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG), BGBI. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.
+
+§4 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.
+
+2. Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag, 0 Uhr. Abweichungen können jedoch den Erfordernissen entsprechend von den Vertragspartnern für einzelne Erzeugungszweige einvernehmlich festgelegt werden.
+
+3. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. § 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) BGBI. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung, ist zu beachten.
+Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem. § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.
+
+4. Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat und in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, mit den Arbeitnehmern.
+
+Für Arbeiterinnen im Mühlengewerbe ist der Samstag arbeitsfrei.
+
+5. In Betriebsabteilungen mit einschichtiger Arbeitsweise können die Tagesstunden der Verwendung durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat derart festgelegt werden, daß die Arbeitszeit in die Zeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr fällt. Für diese Beschäftigten kann die Arbeitseinteilung derart erfolgen, daß am Samstag um 12 Uhr Arbeitsschluss ist und die restlichen Arbeitsstunden auf die vorhergehenden Wochentage aufgeteilt werden.
+
+6. Die Arbeitszeit der Arbeitnehmer, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+7. Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+8. Allen Arbeitnehmern, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.
+
+9. a) Mühlengewerbe:
+Der 24. und 31. 12. ist bei Fortzahlung des Entgeltes für Normalarbeitszeit arbeitsfrei. Wird ein Arbeitnehmer an diesen Tagen beschäftigt, sind Überstunden zu bezahlen. Am Karsamstag, Pfingstsamstag ist um 12 Uhr Arbeitsschluss. Die dadurch entfallende Arbeitzeit ist voll zu bezahlen. In den Arbeitswochen, in die diese Tage fallen, tritt eine Reduzierung der im § 4 vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ein und darf eine Änderung der Schichteinteilung nicht erfolgen.
+
+b) Mischfutter:
+Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitzeit um 12 Uhr. Muss ein Dienstnehmer an diesen Tagen nach 12 Uhr beschäftigt werden, sind Überstunden zu bezahlen. Die Arbeitzeit der Portiere und Nachtwärter wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+Während der Arbeitzeit können mitgebrachte Speisen eingenommen werden.
+
+10. Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen Arbeitnehmern in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird.
+
+11. Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Erzeugungszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.
+
+12. Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, daß die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.
+
+13. Für die in Betriebsabteilungen mit 2schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt - sofern betrieblich nichts anderes vereinbart ist - folgende Arbeitszeiteinteilung:
+Montag bis Freitag:
+von 6 Uhr bis 14 Uhr
+von 14 Uhr bis 22 Uhr
+
+14. Für die in Betriebsabteilungen mit 3schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt - soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist - folgende Arbeitszeiteinteilung:
+Montag bis Freitag:
+
+1. Schicht von 6 Uhr bis 14 Uhr
+2. Schicht von 14 Uhr bis 22 Uhr
+3. Schicht von 22 Uhr bis 6 Uhr
+
+15. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf die Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt die gem. §4 Ziffer 1 Kollektivvertrag zulässige Dauer nicht überschreiten.
+
+16. Die im Schichtbetrieb Beschäftigten sind berechtigt, ihre Mahlzeiten im Abwechslungswege ohne Betriebsunterbrechung und nach Maßgabe des Betriebsganges einzunehmen, sie dürfen den Betrieb nicht verlassen, außer zum Zweck des Aufsuchens einer außerhalb des Betriebes gelegenen Werksküche.
+
+17. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für das Fahrpersonal darf, wenn in sie regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarung über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.
+Die verlängerte Wochenarbeitszeit im obigen Sinne darf höchstens 48 Stunden betragen. Für diese 8 Stunden pro Woche gebührt ein Pauschale im Ausmaß des Lohnes von 8 Normalarbeitsstunden. Wird ein solcher Dienstnehmer über das durch das Pauschale abgegoltene Ausmaß hinaus beschäftigt, so gebührt hiefür die Überstundenentlohnung.
+
+18. In Getreidemühlen mit Wasserkraftantrieb kann die Arbeitszeit derart geregelt werden, daß sie in Betrieben bis zu einer Wochenkapazität von 22 t 80 Stunden innerhalb zweier Arbeitswochen beträgt. Diese Arbeitszeit findet auch für Ölmühlen Anwendung, die eine tägliche Kapazität bis zu 999 kg Ölfrucht aufweisen.
+
+§ 5. Pausen
+
+1. Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.
+
+2. Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln.
+
+3. Reinigungszeiten für die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen zu gewähren.
+
+4. Für den Bereich des Mischfuttergewerbes ist Beschäftigten, die über das normale Maß hinausgehende, besonders schmutzige Arbeiten zu verrichten haben, vor Arbeitsschluss eine Reinigungszeit im Ausmaß von 10 Minuten zu gewähren.
+
+5. Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren sollen zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.
+
+6. § 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung, ist zu beachten.
+
+§ 6. Überstundenarbeit
+
+1. Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit, die gemäß § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden
+werden.
+
+2. Erforderliche Überstundenarbeit ist in dem durch das Arbeitszeitgesetz festgelegten Rahmen auf Verlangen zu leisten. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+
+3. Überstunden sind, von unvorhergesehenen Fällen abgesehen, rechtzeitig, nach Möglichkeit aber am Vortage, anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer darauf einstellen können.
+
+4. Die Arbeitnehmer haben für die im Sinne der Ziffer 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gemäß § 9 zu berechnen ist.
+
+§ 7. Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+1. Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. an Feiertagen in der Zeit von 6 Uhr früh bis zum unmittelbar nachfolgenden Werktag 6 Uhr früh geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Erzeugungszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden. Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.
+
+2. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Reinigungs- und Reparaturarbeiten, die aus technischen Gründen während des Betriebsganges nicht durchgeführt werden können, dürfen an Sonntagen bis 12 Uhr vorgenommen werden. Im Falle von dringenden Reparaturarbeiten kann die Arbeitszeit bis 14 Uhr verlängert werden. An gesetzlichen Feiertagen dürfen nur solche unaufschiebbare Arbeiten geleistet werden, die aus Reparaturarbeiten bestehen.
+
+3. Als Feiertage gelten die auf Grund des Feiertagsruhegesetzes 1957 in der jeweils geltenden Fassung festgelegten Tage. Diese sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Für die Angehörigen der israelischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+4. Für die in Ziffer 3 angeführten Feiertage ist auf Grund der Verordnung vom 29. Oktober 1945, StGBI. Nr. 212, über die Lohnzahlung an Feiertagen das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer für die normale Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.
+
+5. Alle in Ziffer 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder vom Gesetzgeber allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.
+
+6. Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-TageWoche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.
+
+7. Für Arbeiten an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen ist dem Arbeitnehmer das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu zahlen, der im § 9 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.
+
+B. Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.
+
+§ 8. Nachtarbeit
+
+1. Als Rahmen für die Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr.
+
+2. Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (z. B. Arbeitszeitgesetz, Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz usw. in der jeweils geltenden Fassung) zulässig.
+
+§ 9. Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonntagsund Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+1. Für die
+
+a) an Werktagen
+b) an Sonntagen und
+c) in der Nachtarbeitszeit
+
+erbrachten zuschlagspflichtigen Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmern zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu zahlen.
+
+zu a) an Werktagen
+für Überstunden innerhalb einer Arbeitswoche 50 %
+für Nachtstunden 50 %
+für Nachtüberstunden 100 %
+
+zu b) an Sonntagen
+für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit 100 %
+für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden 150 %
+
+zu c) ein Nachtschichtzuschlag
+für die in die Nachtzeit fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausmaß von 50 %
+
+Wächter und Portiere haben keinen Anspruch auf Nachtschichtzuschläge.
+
+2. Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind dem Arbeitnehmer neben dem gemäß der Verordnung über die Lohnzahlung an Feiertagen (StGBI. Nr.212/45) gebührenden Entgelt (d. i. das regelmäßige Entgelt sowie das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt) noch folgende Zuschläge zu bezahlen:
+
+daher Gesamtentgelt
+
+| a) für Normalstunden | 50 % Zuschlag | 250% |
+| --- | --- | --- |
+| b) für Nachtstunden | 100 % Zuschlag | 300% |
+| c) für Überstunden | 100% Zuschlag | 300% |
+| d) für Nachtüberstunden | 150% Zuschlag | 350% |
+
+3. Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+§ 10. Lohnzahlung
+
+1. Die Arbeitnehmer werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.
+
+2. Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen werden in Lohntafeln der Erzeugungszweige der Bundesinnung der Müller festgelegt. Die Lohntafeln bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+3. Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches an Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen). sind einvernehmlich zu regeln.
+
+4. Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, daß die Arbeitnehmer am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.
+
+5. Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.
+
+6. Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.
+
+7. Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das Gleichbehandlungsgesetz BGBl. Nr. 108/79, in der jeweils geltenden Fassung, hingewiesen.
+
+8. Die Lehrlingsentschädigung hat ab dem 3. Lehrjahr mindestens 50 % des niedrigsten Facharbeiterlohnes der jeweiligen Lohntafel zu betragen.
+
+§11. Zulagen
+
+1. Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gemäß § 68 EStG).
+
+2. Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Die so vereinbarten Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+Ferner können solche Zulagen auch für einen Erzeugungszweig in der Lohntafel vereinbart werden.
+
+3. Sofern im Auftrag des Betriebes Inkassi von Chauffeuren oder Mitfahrern durchgeführt werden, ist diesen zum Ausgleich bei ihnen allenfalls vorkommenden Manki ein Mankogeld im Ausmaß von einem Promille der jeweils zum Inkasso gebrachten Summe auszuzahlen. Das Mankogeld gebührt nur einmal, auch wenn das Inkasso vom Chauffeur und Mitfahrer gemeinsam durchgeführt werden sollte. Die Auszahlung des Mankogeldes soll monatlich erfolgen.
+
+4. Für den Bereich des Mühlengewerbes erhalten ständige Betriebsangehörige, die Bachräumarbeiten in der Bachsohle sowie Arbeiten im Turbinenschacht durchführen, für jede während der Bachabkehr geleistete Arbeitsstunde eine 50%ige Zulage zum normalen Stundenlohn.
+
+§ 12. Zehrgelder und Übernachtungskosten
+
+1. Für Kraftfahrer und Mitfahrer können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernissen für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zehrgelder festgelegt werden.
+
+2. Für alle übrigen Arbeitnehmer, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, können unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder im Sinne der Ziffer 3 festgelegt werden.
+
+3. Zeitdauer und Entfernung gemäß Ziffer 1 und 2 sind von den einzelnen Erzeugungszweigen festzulegen.
+
+4. Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.
+
+§ 13. Urlaub
+
+1. Hinsichtlich des Urlaubs gilt das Urlaubsgesetz vom 7. Juli 1976 (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Der Generalkollektivvertrag über das Urlaubsentgelt vom 22. Februar 1978 gilt mit folgenden Ergänzungen hinsichtlich der Berechnungsart:
+Soweit das Entgelt oder Bestandteile des Entgelts (etwa Zulagen) für die Urlaubsdauer nicht auf Grund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelmäßige Entgeltsbestandteile bei wöchentlicher oder mehrwöchentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten dreizehn Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate zu berechnen.
+
+§ 14. Urlaubszuschuss
+
+1. Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmern ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt.
+Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilmäßig entrichtet werden.
+
+3. Der Urlaubszuschuss beträgt für das Mühlengewerbe 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr, für das Mischfuttergewerbe 4 Wochengrundlöhne.
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 9 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 11 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen.
+Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses haben Arbeitnehmer
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird;
+b) die gem. § 82 lit. h) der Gewerbeordnung* entlassen werden;
+c) die gem. § 82a der Gewerbeordnung* austreten.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a der Gewerbeordnung*) vorzeitig austreten, oder Arbeitnehmer, die gem. § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.
+
+7. Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Entlassung gemäß § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen § 82 lit. h) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+§15. Weihnachtsremuneration
+
+1. Den Arbeitnehmern, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+3. Die Weihnachtsremuneration beträgt für das Mühlengewerbe 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr, für das Mischfuttergewerbe 4 Wochengrundlöhne.
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. §9 des Kollektivvertrages und Zulagen gem. §11 des Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5. Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration haben Arbeitnehmer,
+
+a) deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt wird;
+b) die gemäß § 82 lit. h) der Gewerbeordnung*) entlassen werden, oder
+c) die gemäß § 82a der Gewerbeordnung*) austreten.
+
+6. Arbeitnehmer, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (§ 82a der Gewerbeordnung*) vorzeitig austreten oder die gem. § 82 der Gewerbeordnung* (ausgenommen lit. h) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.
+
+7. Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, für die Dauer des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVGF sowie für die Dauer des Karenzurlaubs gemäß dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw. bei Lösung gemäß § 82 der Gewerbeordnung*) (ausgenommen lit. h) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat der Arbeitnehmer den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes zurückzuzahlen.
+
+9. Der Tod des Arbeitnehmers beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+*) Siehe § 376 Ziffer 47 Abs. 1 Gewerbeordnung (BGBl. Nr. 50/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+§ 16. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle
+
+1. Über die Anspruchsdauer des EFZG hinaus besteht unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 1, 2, 4 und 5 und § 4 EFZG Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss in folgender Höhe:
+
+A) Anspruch bei Krankheit:
+
+a) Mühlengewerbe:
+Der Zuschuss gebührt ab dem 11. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 7. und B. Woche der Verhinderung, ab dem 16. bis zum vollendeten 25. Dienstjahr für die 9. bis 12. Woche der Verhinderung, ab dem 26. Dienstjahr für die 11. und 12. Woche der Verhinderung einmal innerhalb eines Dienstjahres.
+
+b) Mischfuttergewerbe:
+Der Zuschuss gebührt ab dem 4. Dienstjahr bis zum vollendeten 5. Dienstjahr für die 5. Woche der Verhinderung, ab dem 6. Dienstjahr bis zum vollendeten 10. Dienstjahr für die 7. Woche der Verhinderung, ab dem 11. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 7. bis 9. Woche der Verhinderung einmal innerhalb eines Dienstjahres.
+B) Anspruch bei Arbeitsunfall:
+Ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch einen Arbeitsunfall (Berufskrankheit) an der Arbeitsleistung verhindert ist, den oben angeführten Zuschuss vom 1. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr für die 9. bis 12. Woche der Verhinderung, ab dem 16. Dienstjahr für die 11. und 12. Woche der Verhinderung. Der Anspruch besteht pro Arbeitsunfall.
+
+2. Der Anspruch auf Krankengeld ist für Lehrlinge im Sinne § 17a des Berufsausbildungsgesetzes geregelt.
+
+3. Der Zuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 95% des Nettolohnes und dem Krankengeld der Krankenkasse (auch wenn der Arbeitnehmer kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht). Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49% des vollen Entgelts im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes nicht übersteigen.
+
+4. Für die ersten drei Krankheitstage beträgt die Höhe des Krankengeldzuschusses für zwei Krankheitsfälle innerhalb eines Arbeitsjahres je Tag 70 % des Nettolohnes für die entfallenden Arbeitsstunden. Ab dem dritten Krankheitsfall innerhalb eines Arbeitsjahres wird vom Arbeitgeber für die ersten drei Tage der Krankheit kein Krankengeldzuschuss geleistet.
+
+5. Für die Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung (Zuschuss zum Krankengeld) gilt als Nettolohn die um die gesetzlichen Lohnabzüge verminderte allgemeine Beitragsgrundlage zur Krankenversicherung des letzten abgeschlossenen Beitragszeitraumes vor der Erkrankung (Arbeitsunfall). Sonderzahlungen im Sinne des § 49 ASVG sowie während der Arbeitsunfähigkeit weiter gewährte Sachbezüge bleiben bei Berechnung des Entgelts außer Betracht.
+
+6. Ist die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Folge eines von einem Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss, der zurückzuzahlen ist, wenn dem Arbeitnehmer vom Dritten Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der Arbeitnehmer diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen. Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Er hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann.
+
+7. Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.
+
+8. Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit gelten folgende Grundsätze:
+
+a) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist der Krankengeldzuschuss in der oben angeführten Höhe und Dauer weiterzuzahlen.
+
+b) Wird der Arbeitnehmer während der Krankheit gemäß § 82 der Gewerbeordnung (ausgenommen lit. h) entlassen, so endet die Zahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+c) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder durch vorzeitigen Austritt durch wichtigen Grund zur Lösung gebracht, so gebührt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+d) Wird das Arbeitsverhältnis während der Krankheit im beiderseitigen Einvernehmen gelöst, so gebührt der Krankengeldzuschuss im oben angeführten Ausmaß, sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine andere Vereinbarung getroffen wird.
+
+e) Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Zahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+§ 17. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen hat der Arbeitnehmer bei Vorliegen nachstehend angeführter Arbeitsverhinderungsgründe Anspruch auf seinen Lohn:
+
+1.
+a) 3 Arbeitstage: bei eigener Eheschließung.
+
+b) 3 Arbeitstage: bei Todesfall (einschließlich Bestattung) der Eltern, Ehegatten (Lebensgefährten), Kinder (Stief-, Adoptiv-, Schwiegerkinder und Geschwister), wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+2.
+a) 2 Arbeitstage: bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin).
+
+b) 2 Arbeitstage: bei Tod der Eltern (Groß-, Schwieger-, Zieh- und Stiefeltern), Kinder (Enkel-, Zieh-, Stief- und Wahlkinder) inklusive Bestattung, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebten.
+Fällt die Bestattung auf einen arbeitsfreien Tag -1 Arbeitstag.
+
+c) 2 Arbeitstage: bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder gegründet wird.
+
+3.
+a) 1 Arbeitstag: bei Teilnahme an der Eheschließung eines eigenen Elternteiles, Großeltern, der Kinder (Enkel-, Zieh- oder Adoptivkinder), der Geschwister.
+
+b) 1 Arbeitstag: bei plötzlich eingetretener Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern ärztlich nachgewiesen wird, daß die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers unbedingt notwendig war.
+
+c) 1 Arbeitstag: bei Musterung zum Präsenzdienst der Musterungstag.
+
+d) 1 Arbeitstag: bei Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht anders zurückgelegt werden konnte, die jeweils ausfallende Zeit, höchstens 1 Arbeitstag.
+
+4. Für die nachweislich notwendige Zeit:
+a) gegen Bestätigung bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, jedoch nur bis zum Höchstausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Dienstjahres;
+
+b) bei Ladung vor Behörden, Ämter, Gerichte. Eine Fortzahlung dieses Entgelts gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
+
+c) bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt behält der Arbeitnehmer, falls er zur Leistung der Dienste bereit war, auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.
+Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeit, sofern er nicht im Betrieb anwesend war, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.
+
+d) Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der dem Arbeitnehmer von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze, maximal jedoch so lange, wie von Amts wegen eine Vergütung bezahlt wird.
+
+e) Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist, die versäumte Arbeitszeit.
+
+f) Ausübung der gesetzlichen Wahlrechte die versäumte Arbeitszeit.
+
+g) Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil die notwendige Zeit.
+
+h) Einbringung des Pensionsantrages die notwendige Zeit.
+
+§ 18. Schutz- und Arbeitskleidung
+
+1. Schutzausrüstung und Schutzkleidung
+
+a) Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+b) Reinigung und Ausbesserung der Schutzausrüstung bzw. Schutzkleidung erfolgt während der Arbeitszeit.
+
+2. Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle Arbeitnehmer pro Dienstjahr zwei Arbeitsanzüge, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom Arbeitnehmer instand gehalten werden müssen.
+Die Arbeitsanzüge bleiben Eigentum des Betriebes und sind bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+§ 19. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Innerhalb der ersten vier Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden.
+
+2. Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 30 Tagen kann das Arbeitsverhältnis beiderseits jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche gelöst werden. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 8 arbeitsfreie bezahlte Stunden pro Woche zum Zwecke der Arbeitssuche.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von einer Woche
+
+a) das gebührende Entgelt zu zahlen,
+b) über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und
+c) die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.
+
+5. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+§ 20. Abfertigung
+
+Es gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+§21. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.
+
+2. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekannt werden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz gehemmt.
+
+5. Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.
+
+§ 22. Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, auf ihre Mitglieder Einfluss zu nehmen, damit der Kollektivvertrag gewissenhaft eingehalten wird.
+
+2. Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten, die sich bei Anwendung bzw. aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, ist zunächst zu versuchen, das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.
+
+3. Kommt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat innerhalb von 4 Wochen eine Einigung nicht zustande, ist der Streitfall sodann den beiden Vertragspartnern dieses Kollektivvertrages, und zwar zuerst auf Landesebene und, wenn es erforderlich sein sollte, anschließend auf Bundesebene zu übertragen.
+
+4. Kommen die Vertragspartner innerhalb von weiteren 4 Wochen zu keiner Entscheidung, steht es den Streitteilen frei, den Streitfall je nach Zuständigkeit beim Einigungsamt oder beim Arbeitsgericht anhängig zu machen.
+
+5. In den Fällen, die an gesetzliche Fristen gebunden sind, kann zur Vermeidung von Terminverlusten auch während der Laufzeit eines Schlichtungsverfahrens der Streitfall beim Einigungsamt oder Arbeitsgericht anhängig gemacht werden.
+
+§ 23. Begünstigungsklausel
+
+1. Die in den einzelnen Erzeugungszweigen von diesem Kollektivvertrag abweichenden Bestimmungen, die anstelle der entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten oder diese ergänzen, sind im jeweiligen Branchenanhang festgelegt. Dieser Branchenanhang bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben durch diesen Kollektivvertrag unberührt.
+
+§ 24. Sonstige Bestimmungen
+
+1. Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. März 1972, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller, 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35, außer Kraft.
+
+2. Alle im Mühlengewerbe beschäftigten Dienstnehmer erhalten vom Betrieb allmonatlich für den Eigenbedarf 20 kg Mehl (Back-, Koch- oder Brotmehl, je nach freier Wahl) und 20 kg Futtermehl zum Engrospreis ab Mühle über Wunsch ausgefolgt.
+
+§ 25. Vertragspartner
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 1982 in Kraft.
+
+2. Die Kündigung dieses Kollektivvertrages kann mittels eingeschriebenen Briefes, unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist, erfolgen; frühestens jedoch zum 1. Oktober 1984.
+
+3. Die Lohnverträge für die einzelnen Erzeugungszweige können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages jederzeit von den jeweiligen Vertragspartnern abgeändert werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist gemäß Ziffer 2 sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+Wien, am 1. Oktober 1982
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+---
+id: kv-kvt-335
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.6.2016"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-arbeiterinnen-nahrungs-genussmittelgewerbe-2016.html"
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+
+# Kollektivvertrag Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.6.2016
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2016-06 (kv-kvt-335). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-arbeiterinnen-nahrungs-genussmittelgewerbe-2016*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+für Arbeiter und Arbeiterinnen
+im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV)
+
+gültig ab 1.6.2016
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Pausen
+
+§ 6 Überstundenarbeit
+
+§ 7 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 8 Nachtarbeit
+
+§ 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+§ 10 Lohnzahlung
+
+§ 11 Zulagen
+
+§ 12 Taggelder und Übernachtungskosten
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 16 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall
+
+§ 17 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 18 Schutz- und Arbeitskleidung
+
+§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 Abfertigung
+
+§ 21 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 22 Schlichtung von Streitigkeiten und Vertragsauslegung
+
+§ 23 Vertragsdauer
+
+Anhang 1 - Zuordnung der Produkte (Produktgruppen) zu den Berufszweigen und Lohnverträgen
+
+Anhang 2 - Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung für die Hersteller von kohlensäurehaltigen Getränken
+
+Anhang 3 - Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung in der Fisch- und Feinkosterzeugung
+
+Anhang 4 - Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern
+
+Anhang 5 - Muster eines Dienstzettels
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag wird zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits abgeschlossen.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Mitgliedsbetriebe in den Berufszweigen der Molker und Käsereien, sonstiger Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen. Ausgenommen sind weiters die Mitglieder des Bundesverbandes der Bäcker, Fleischer, Konditoren und Müller und Mischfuttererzeuger, für die eigene Kollektivverträge abgeschossen wurden.
+
+Für Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, mehreren Berufszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche fachliche Zugehörigkeit gegeben ist.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.
+
+## § 3 Begründung des Arbeitsverhältnisses
+
+1 Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.
+
+2 Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden
+
+
+a) auf Probe bis höchstens einen Monat;
+
+b) auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;
+
+c) auf unbestimmte Zeit.
+
+Wird keine Vereinbarung gemäß lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.
+
+3 Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.
+
+4 Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.
+
+5 Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit sind die ArbeitnehmerInnen unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe des jeweiligen Lohnvertrages einzustufen.
+
+6 Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) sind die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung, zu beachten.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+1 Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden[1].
+
+2 Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Berufszweige einvernehmlich festgelegt werden.
+
+3 Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).
+
+4 Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 5 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.
+
+5 Für das Fahrpersonal gilt grundsätzlich die in Ziffer 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit. Diese kann, den betrieblichen Erfordernissen entsprechend, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG) so verteilt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 80 Stunden nicht überschritten werden. Die so verteilte Arbeitszeit darf neun Stunden an einem Tag bzw. 44 Stunden in der Woche nicht überschreiten.
+
+6 Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).
+
+
+7 Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet um 12 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend, können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+8 Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12 Uhr, ohne Lohnausfall für diese Tage. Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).
+
+
+9 Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+10 Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.
+
+1Abweichend davon beträgt die wöchentliche Normarbeitszeit 38,5 Stunden für die
+
+1. Hersteller von kohlesäurehaltigen Getränken, siehe Anhang 2 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5 Stunden-Woche vom 28.11.1990 und
+2. Erzeuger von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstige Arten der Feinkosterzeugung, siehe Anhang 3 – Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche vom 10.02.2003.
+
+## § 5 Pausen
+
+1 Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.
+
+2 Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln (§ 97 ArbVG).
+
+3 Reinigungszeiten für die ArbeitnehmerInnen während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.
+
+4 Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren sollen zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG und § 11 Arbeitszeitgesetz) festgelegt.
+
+## § 6 Überstundenarbeit
+
+1 Als Überstundenarbeit gilt die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, die gemäß § 4 festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung.
+
+Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.
+
+
+2 Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 461/1969) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+
+3 Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.
+
+4 Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne der Z. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Vergütung, die aus dem ihnen gebührenden Stundenlohn (Grundlohn) und dem Überstundenzuschlag nach Art und Umfang gemäß § 9 zu berechnen ist.
+
+5 Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlungen vereinbart gilt folgendes:
+Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten.
+Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+## § 7 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+1 Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch für einzelne Berufszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden.
+
+Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.
+
+2 Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
+
+3 Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+4 Feiertage sind gemäß § 7 Arbeitsruhegesetz:
+
+Der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche. Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Versöhnungstag als Feiertag.
+
+
+5 Alle in Z 3 nicht angeführten Feiertage gelten als gewöhnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung für den Betrieb oder von öffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.
+
+6 Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Vergütung.
+
+7 Für Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist den Arbeit-nehmerInnen das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuzüglich eines Zuschlages, gerechnet vom Grundlohn, zu bezahlen, der in § 9 dieses RKVs festgelegt ist.
+
+8 ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschließt, erhalten hiefür einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.
+
+## § 8 Nachtarbeit
+
+1 Als Nachtarbeitszeit gilt die Zeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr [2].
+
+2 Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 9 zuschlagspflichtig.
+
+2 Beachte: Im Lohnvertrag für Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), soweit sie eine Gewerbeberechtigung für die Essigerzeugung, Essenzenerzeugung, Spirituosenerzeugung oder Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung besitzen, wurde in V. Nachtarbeit der Zeitraum zwischen 22 Uhr und 6 Uhr als Nachtarbeitszeit vereinbart.
+
+## § 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn-
+und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit
+
+1 Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/165 des Monatsgrundlohnes.
+
+1. Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.
+
+Für die
+
+a) an Werktagen
+
+b) an Sonntagen und
+
+c) in der Nachtarbeitszeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:
+
+zu a) an Werktagen:
+
+für Überstunden..................................... 50 %
+für Nachtstunden.................................... 50 %
+für Nachtüberstunden............................. 100 %
+
+zu b) an Sonntagen:
+
+für die ersten 7 Sonntagsstunden
+während der Tageszeit........................... 100 %
+für darüber hinausgehende Stunden
+sowie Sonntagsnachtstunden..................... 150 %
+
+zu c) für die Nachtzeit lt. § 8 Z 1 fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit von 21 - 6 Uhr ........................................... 30 %
+
+2 Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten, worin das Entgelt für die geleistete Arbeit gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz enthalten ist:
+
+
+Für Normalstunden:
+
+Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 150 % Zuschlag, das ist der 1 1/2 fache Stundenlohn.
+
+Für Nachtstunden:
+
+Neben dem ungekürzten Monatslohn für jede geleistete Arbeitsstunde 200 % Zuschlag, das ist der 2 fache Stundenlohn.
+
+Für Überstunden:
+
+Der Stundengrundlohn + 100 % Zuschlag, das ist der doppelte Stundenlohn.
+
+Für Nachtüberstunden:
+
+Der Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag, das ist der 2 1/2fache Stundenlohn.
+
+Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.
+
+3 Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## § 10 Lohnzahlung
+
+1 Die ArbeitnehmerInnen werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung und Verwendung in Lohngruppen eingeteilt.
+
+
+2 Die Lohnsätze werden in Lohnverträgen für die einzelnen Berufszweige festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.
+
+
+3 Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine Woche, ein Mehrfaches von Wochen oder einen Monat umfassen. Abschlagszahlungen (Akontierungen) sind einvernehmlich zu regeln.
+
+
+4 Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die ArbeitnehmerInnen am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.
+
+
+5 Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.
+
+
+6 Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.
+
+
+7 Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist bei Bestehen eines Betriebsrates eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 ArbVG zu schließen.
+
+
+8 Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit, wird auf das von Österreich ratifizierte internationale Übereinkommen Nr. 100, BGBI. Nr. 39/1954, und das Gleichbehandlungsgesetz BGBI. I Nr. 66/2004, hingewiesen.
+
+
+9 Die Lehrlingsentschädigung beträgt
+
+im 1. Lehrjahr mindestens .................... 30 %,
+im 2. Lehrjahr mindestens .................... 40 % und
+ab dem 3. Lehrjahr mindestens ............... 60 % des niedrigsten FacharbeiterInnenlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.
+
+10 Den ArbeitnehmerInnen sind spätestens nach dem ersten Dienstmonat jedenfalls die Einstufung und allenfalls die Anrechnung von Vordienstzeiten mittels Dienstzettel bekanntzugeben. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettel. (Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 5).
+
+## § 11 Zulagen
+
+1 Für ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragendem Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen, kann eine Zulage gewährt werden (gemäß § 68 EStG).
+
+
+2 Innerbetrieblich oder für einen Berufszweig nach Art und Umfang einvernehmlich festgelegte SEG-Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Rahmenkollektivvertrages.
+
+## § 12 Taggelder und Übernachtungskosten
+
+1 Für KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die durch Ausfahrten von längerer Dauer und größerer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen bei Bestehen eines Betriebsrates zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Taggelder festzulegen.
+
+2 Für alle übrigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer auswärtigen Beschäftigung entsandt werden, sind unter Berücksichtigung der tatsächlichen Erfordernisse für die entstehenden Mehraufwendungen Taggelder im Sinne der Z 3 festzulegen.
+
+3 Zeitdauer und Entfernung gemäß Z 1 und 2 sind für die einzelnen Berufszweige in den jeweiligen Lohnverträgen festzulegen.
+
+4 Die tatsächlichen Barauslagen für eine angemessene Übernachtung und eine allfällig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung vergütet.
+
+## § 13 Urlaub
+
+Der Urlaubsanspruch und die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubs-rechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgelts gemäß § 6 UrIG. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+1 Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss.
+
+2 Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsmäßig entrichtet werden.
+
+3 Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.
+
+4 Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5 Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.
+
+ArbeitnehmerInnen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+6 Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiternehmerInnenlohnes zu berechnen.
+
+7 Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienst-leistung, des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8 Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+1 Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration.
+
+2 Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+3 Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.
+
+4 Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für die ArbeitnehmerInnen geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachts-remuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.
+
+5 Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.
+
+ArbeitnehmerInnen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+6 Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den ArbeiterInnenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des ArbeiterInnenlohnes zu berechnen.
+
+7 Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung, des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+8 Der Tod von ArbeitnehmerInnen beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der der/dem Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 16 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall
+
+A Arbeitsunfall
+
+1 Über die Anspruchsdauer hinaus und unter den Anspruchsvoraussetzungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBI. Nr. 399/1974 in der jeweils geltenden Fassung) erhalten ArbeitnehmerInnen ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Entgelt für die Dauer als ob sie länger als 15 Jahre im Betrieb beschäftigt gewesen wären.
+
+2 Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.
+
+3 Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.
+
+
+4 Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zum Höchstausmaß, ohne Rücksicht auf frühere Erkrankungen und Arbeitsunfälle, neu zu laufen.
+
+
+B Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+Im Falle der Lösung des Arbeitsverhältnisses bei Arbeitsunfall gelten folgende Grundsätze:
+
+1 Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung vom Arbeitgeber durch Kündigung gelöst, so ist das Entgelt in der im § 16 lit. A festgelegten Dauer weiter zu bezahlen.
+
+
+2 Wird die/der ArbeitnehmerIn während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 82 GewO (ausgenommen lit. h), siehe § 376 Ziff. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/74) entlassen, so endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+
+3 Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung durch Kündigung seitens der/des ArbeitnehmerIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Auflösung gebracht, so gebührt das Entgelt nur bis zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+
+4 Wird das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung in beiderseitigem Einvernehmen gelöst, so gebührt das Entgelt bis zu dem in § 16 lit. A festgelegten Dauer, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.
+
+
+5 Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverhältnisses endet die Bezahlung des Entgelts gleichzeitig mit der Lösung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 17 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+1 Die ArbeitnehmerInnen behalten im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn sie
+
+a) durch wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,
+
+b) mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind,
+
+c) die Arbeitsverhinderung durch Beibringen der hiefür maßgeblichen Urkunden und Bestätigungen nachweisen und
+
+d) die Arbeitsverhinderung, sobald sie bekannt ist, melden.
+
+2 Als Entgelt im Sinne der Z. 1 gilt das Entgelt, das den ArbeitnehmerInnen für die normale Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an diesem Tag zu leisten hätte.
+
+3 Bei den nachstehend aufgezählten einzelnen wichtigen Gründen im Sinne der Z. 1 a) gebührt die jeweils angeführte Freizeit. Diese Freizeit gebührt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat. Die Freizeit muss im Zusammenhang mit dem Ereignis konsumiert werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+
+a Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Arbeitstage;
+
+
+b Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner eines
+
+Elternteiles....................................................................... 1 Arbeitstag;
+
+
+C Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG..................................................................................... 1 Arbeitstag;
+
+
+D Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder.....................
+................................................................................. ..3 Arbeitstage;
+
+
+E Tod des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin, des eigetragenen Partners im Sinn des
+EPG............................................................................... 3 Arbeitstage;
+
+
+F Tod der Schwiegereltern und Eltern der eingetragenen Partnerin und des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, der Großeltern, Geschwister und
+Enkelkinder...................................................................... 2 Arbeitstage;
+Übernehmen die ArbeitnehmerInnen die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen 1 weiterer Arbeitstag;
+
+g Tod eines Kindes des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, des eingetragenen Partners, der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG und der Schwiegergroßeltern, die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begräbnis im Höchstausmaß von 1 Arbeitstag;
+
+h Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegründet wird...........
+................................................................................... 2 Arbeitstage;
+
+
+i Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern dies nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird den ArbeitnehmerInnen das Entgelt im Sinne der Z. 2 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß der im § 4 Z. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt.
+
+
+J Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, dass die persönliche Anwesenheit der betreffenden ArbeitnehmerInnen unbedingt notwendig
+war............................................................................ ....1 Arbeitstag;
+
+
+K Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die ArbeitnehmerInnen den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhalten, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
+
+
+l Musterung zum Präsenzdienst die notwendige Zeit, mindestens jedoch
+..................................................................................... 1 Arbeitstag;
+
+
+M Bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt behalten die ArbeitnehmerInnen, falls sie zur Leistung der Dienste bereit waren, auch wenn sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden können, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.
+
+1. Dauert der durch die Betriebsstörung verursachte Arbeitsausfall länger, dann gebührt den ArbeitnehmerInnen für diese Zeit, sofern sie nicht im Betrieb anwesend waren, der halbe Lohn bis zu einem Höchstausmaß von zwei Wochen.
+
+N Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern dies nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte .............................. die
+jeweils ausfallende Zeit;
+
+
+O Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern, .............
+.................................................................... die versäumte Arbeitszeit;
+
+
+P Die von der Sanitätsbehörde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbe-schränkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten die tatsächlich ausfallende Arbeitszeit abzüglich der den ArbeitnehmerInnen von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze;
+
+
+Q Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist ........................................................ die versäumte Arbeitszeit;
+
+R Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes .................. die versäumte Arbeitszeit;
+
+S Die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil............................................................................... ......... 1 Arbeitstag;
+
+T Einbringung des Pensionsantrages ................................ die notwendige Zeit.
+
+## § 18 Schutz- und Arbeitskleidung
+
+1 Schutzausrüstung und Schutzkleidung
+
+a) Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird von den ArbeitgeberInnen (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+b) Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.
+
+2 Arbeitskleidung
+
+a) Alle ArbeitnehmerInnen erhalten, soweit erforderlich, Arbeitskleidung. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf nur während der Arbeitszeit verwendet werden.
+
+b) Die Reinigung und Instandhaltung der Arbeitskleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.
+
+## § 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1 Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gemäß § 3 Abs. 2 lit. a kann das Arbeitsverhältnis jeweils von den ArbeitgeberInnen und den ArbeitnehmerInnen zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:
+
+Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+bis zu 6 Monaten ............................ 1 Woche,
+bis zu 5 Jahren ............................. 2 Wochen,
+über 5 Jahre ................................ 4 Wochen.
+
+2 Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+3 Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+4 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den ArbeitnehmerInnen innerhalb von 3 Tagen
+
+
+a) das gebührende Entgelt zu bezahlen,
+
+b) über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und
+
+c) die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+
+5 Im Falle einer angemessenen Akontierung innerhalb 3-Tage-Frist kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes und die Übersendung des ausgefüllten Beiblattes zur Lohnsteuerkarte bis zu einer Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.
+
+6 Die ArbeitnehmerInnen sind unter anderem verpflichtet, die in Ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.
+
+7 Während der Kündigungszeit haben die ArbeitnehmerInnen Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Höchstausmaß von 1 Arbeitstag pro Arbeitswoche ohne Schmälerung des Entgelts.
+
+## § 20 Abfertigung
+
+1 Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1.1.2003 begründet wurden, oder für vorher begründete Arbeitsverhältnisse, für die ein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz. Für andere Arbeitsverhältnisse gilt das Arbeiterabfertigungsgesetz.
+
+
+2 Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis den Übertritt nach § 47 BMSVG bewirkt, kann vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen 3 Wochen nach dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält.
+
+## § 21 Verfall von Ansprüchen
+
+1 Die ArbeitnehmerInnen sind verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.
+
+
+2 Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen dreier Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+
+3 Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+
+4 Ein Verzicht auf die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von den ArbeitnehmerInnen innerhalb von sechs Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden. Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.
+
+
+5 Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz gehemmt.
+
+## § 22 Schlichtung von Streitigkeiten und Vertragsauslegung
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 23 Vertragsdauer
+
+1 Dieser Rahmenkollektivvertrag samt Anhang tritt am 1.6.2016 in Kraft.
+
+
+2 Die Kündigung dieses Rahmenkollektivvertrages kann mittels eingeschriebenen Briefes, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, erfolgen.
+
+
+3 Die Lohnverträge für die einzelnen Berufszweige können unabhängig von der Laufzeit dieses Rahmenkollektivvertrages jederzeit von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern abgeändert werden.
+
+
+4 Während der Kündigungsfrist gemäß Z. 2 sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Rahmenkollektivvertrages aufzunehmen.
+
+
+5 Gleichzeitig tritt am 1.6.2016 der Rahmenkollektivvertrag der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs angehörenden Erzeugungszweige vom 20. Dezember 1985, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1040 Wien, Prinz-Eugen-Straße 14 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35, außer Kraft.
+
+Wien, am 24.05.2016
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister: Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+KommR Prof. Dr. Paulus Stuller DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender: Bundessekretär:
+
+Rainer Wimmer Peter Schleinbach
+
+Branchensekretäre
+
+Sekretär Sekretär
+
+Erwin A. Kinslechner Gerhard Riess
+
+Sekretär
+
+Franz Rigler
+
+## Anhang 1 - Zuordnung der Produkte (Produktgruppen) zu den Berufszweigen und Lohnverträgen
+
+Zuordnung der Produkte (Produktgruppen) zu den Berufszweigen und Lohnverträgen des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs
+
+(I. - V)
+
+I.
+
+Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger alkoholfreier Getränke einschließlich gewerblicher Mineralwasser- und Tafelwassererzeuger (auch Abfüll- und Versandbetriebe)
+
+Tätigkeiten des Betriebes:
+
+Erzeugung, Gewinnung, Herstellung, Abfüllung und Versand (Vertrieb) von alkoholfreien Getränken, Mineralwasser und Tafelwasser.
+
+Produkte (Produktgruppen):
+
+Drinks, sofern diese alkoholfrei und keine Fruchtsäfte oder Gemüsegetränke sind, wie z.B.
+
+Softdrinks,
+
+Fitnessdrinks,
+
+Wellnessdrinks,
+
+Energydrinks.
+
+Getränke:
+
+alkoholfreie Getränke,
+
+kohlensäurehaltige Getränke,
+
+Tee/Kaffee (mit Wasser zubereitet).
+
+Limonaden
+
+Sirupe
+
+Wasser:
+
+Mineralwasser,
+
+Quellwasser,
+
+Sodawasser,
+
+Tafelwasser.
+
+II.
+
+Lohnvertrag für den Berufszweig Verarbeiter von Obst- und Gemüse einschließlich Obst- und Gemüsekonservierer, Marmelade-, Fruchtsaft-, Süßmost- und Tiefkühlwarenhersteller
+
+Tätigkeiten des Betriebes:
+
+Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Obst und Gemüse (einschließlich der Abfüllung, Verpackung und des Vertriebs), wie z.B. Abfüllung, Aufbereitung, Erzeugung, Mosterei (auch Lohnmosterei), Pressen (auch Lohnpressen), Rösten und Braten, Trocknen, Mischen, Schneiden, Mahlen, Sieben, Windsichten, Rebeln, Einfrieren, Verarbeitung, Veredelung, Verpacken, Verwertung, Waschen, Schälen, Schneiden, Einlegen, Entsaften, Eindosen und Abfüllen.
+
+Wenn ein Lebensmittel tiefgekühlt ist, fällt es unter diesen Lohnvertrag.
+
+Produkte (Produktgruppen):
+
+Obst/Gemüse:
+
+Apfelräder, gebacken
+
+Chutney
+
+Frucht/Früchte, wie z.B.
+
+Fruchtaufstriche,
+
+Fruchtgelees,
+
+kandierte Früchte,
+
+Fruchtkonserven,
+
+Fruchtsaft,
+
+Fruchtsalat,
+
+Trockenfrüchte.
+
+Gemüse, wie z.B.
+
+Gemüseaspik,
+
+Essiggemüse,
+
+Gemüsegelees,
+
+Gemüsegetränke,
+
+Sauergemüse,
+
+Schnittgemüse,
+
+Sterilgemüse,
+
+Gemüsesulz.
+
+Gewürze
+
+Gurken, wie z.B.
+
+Essiggurken,
+
+Senfgurken.
+
+Kaffee (nicht mit Wasser zubereitet)
+
+Kartoffeln, wie z.B.
+
+Kartoffelchips,
+
+Kartoffeln geschält,
+
+Kartoffeln geschnitten,
+
+Kartoffeln gekocht,
+
+Kartoffelsalat.
+
+Ketchup
+
+Knoblauch in Öl
+
+Kompotte
+
+
+Konfitüren
+
+Kräuter, wie z.B.
+
+getrocknete Kräuter,
+
+Kräuteröle,
+
+Kräutersalze,
+
+Kräuter in Essig eingelegt,
+
+Kräuterzigaretten.
+
+Kürbiskerne, sofern nicht die Berechtigung eines Ölpressers vorliegt, wie z.B.
+
+Kürbiskerne geröstet.
+
+Mandeln, wie z.B.
+
+Mandeln gebrannt.
+
+Marmelade
+
+Most, wie z.B.
+
+Obstmost,
+
+Süßmost.
+
+Müsli
+
+Nüsse
+
+Obst, wie z.B.
+
+gedörrtes Obst,
+
+Obstkonserven,
+
+Obstmark.
+
+Pesto
+
+Pilze
+
+Puddingpulver
+
+Relish
+
+Salate
+
+Sauerkraut
+
+Sojaprodukte
+
+Sugo
+
+Tee (nicht mit Wasser zubereitet)
+
+Tomatenmark
+
+Tiefkühlprodukte:
+
+tiefgekühlte Fertigprodukte
+
+tiefgekühlte Lebensmittel
+
+III.
+
+Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Sekt und Spirituosen einschließlich Essig-, Essenzen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeuger
+
+Tätigkeiten des Betriebes:
+
+Erzeugung alkoholhaltiger Getränke wie Sekt und Spirituosen, von Essig, Essenzen und Zusatzstoffen. Ausgenommen sind die Erzeugung von Bier, Wein (sofern dieser nicht weiterverarbeitet wird) sowie unvergorenem Most.
+
+Produkte (Produktgruppen):
+
+Aromen
+
+Essenzen, wie z.B.
+
+Blütenessenzen,
+
+energetisiertes Wasser mit Alkohol (zur Aufnahme durch den Menschen).
+
+Essig
+
+Gärmost
+
+Met
+
+Senf
+
+Sekt
+
+Spirituosen, wie z.B.
+
+Spirituosen auf Kräuterbasis,
+
+Brände,
+
+Geiste,
+
+Liköre,
+
+Rum,
+
+Schnaps,
+
+Whisky.
+
+Wein weiterverarbeitet, wie z.B.
+
+Beerenwein,
+
+Dessertwein,
+
+Honigwein,
+
+Perlwein,
+
+Schaumwein,
+
+Süßwein.
+
+Wermut
+
+Zusatzstoffe
+
+IV.
+
+Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Teigwaren
+
+Tätigkeiten des Betriebes:
+
+Erzeugung, auch der Verkauf, sämtlicher Teigwaren.
+
+Produkte (Produktgruppen):
+
+Teigwaren
+
+Teigwaren mit Fülle, die noch einer weiteren Zubereitung (z.B. Kochen, Erhitzen in der Mikrowelle, Frittieren, Versetzen mit einer Flüssigkeit) bedürfen
+
+
+Teigwaren bei fleischhaltiger Fülle nur dann, wenn das zerkleinerte Fleisch zugekauft wurde
+
+Frühlingsrollen, sofern nicht tiefgekühlt
+
+Knödel, sofern nicht tiefgekühlt
+
+Pizzen, sofern nicht tiefgekühlt
+
+
+V.
+
+Lohnvertrag für den Berufszweig Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden-, Fischkonserven-, Gabelbissen-, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten
+
+Tätigkeiten des Betriebes:
+
+Sämtliche Tätigkeiten der Be- und Verarbeitung von Fisch (einschließlich des Abfüllens, Verpackens und des Vertriebes) sind diesem Lohnvertrag zuzuordnen.
+
+Alle Lebensmittel, bei denen ein Verzehr ohne weiteren Zubereitungsschritt möglich ist (essfertige Lebensmittel) und die nicht einem anderen Lohnvertrag zuordenbar sind, fallen unter diesen Lohnvertrag.
+
+Produkte (Produktgruppen):
+
+Aspik, ausgenommen Gemüse- und Fleischaspik
+
+Aufstriche
+
+Dressing
+
+Feinkost
+
+Fisch,
+
+filetiert,
+
+frisch,
+
+gebeizt,
+
+gefrostet,
+
+geräuchert,
+
+Fischkonserven,
+
+küchenfertig,
+
+Fischmarinaden,
+
+Fischsalat,
+
+Steckerlfisch,
+
+verarbeitet.
+
+Gabelbissen
+
+Gelees, ausgenommen Frucht- oder Gemüsegelees
+
+Marinaden
+
+Mayonnaisen
+
+Mayonnaisesalate (Anmerkung: Kartoffelsalat ohne Mayonnaise – Lohnvertrag Obst/Gemüse)
+
+Nahrungsergänzungsmittel
+
+Platten, wie z.B.
+
+- Kalte Platten
+
+Sandwiches (belegte Brote)
+
+Saucen
+
+Schinkenröllchen
+
+
+Snacks
+
+
+Sülze
+
+Suppen
+
+## Anhang 2 - Kollektivvertrag über die Arbeitszeitverkürzung für die Hersteller von kohlensäurehaltigen Getränken
+
+K O L L E K T I V V E R T R A G
+
+betreffend der Einführung der 38,5-Stunden-Woche
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und
+
+Genussmittelindustrie Österreichs,
+
+VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE
+
+1030 Wien, Zaunergasse 1-3, sowie der
+
+BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE
+
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits, und dem Österreichischen
+
+Gewerkschaftsbund
+
+GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER
+
+1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits.
+
+I. Geltungsbereich
+
+a. Räumlich: Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Burgenland und Steiermark, ferner die Industriebetriebe in Oberösterreich, Salzburg und Tirol und die Gewerbebetriebe in Vorarlberg.
+
+b. Fachlich: Für alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a. genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnordnung nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.
+
+c. Persönlich: Für alle in den unter Punkt b. genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+II. Arbeitszeit
+
+A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.
+
+2. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 29. März 1963 idgF vom 1.1.1990.
+
+B. Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+1. Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (z. B. Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden.
+
+Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.
+
+Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.
+
+2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Pkt. 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einen Zuschlag von 30 %, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/154 des Monatslohnes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1:1,3.
+
+Für Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.
+
+Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.
+
+Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn, darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle in denen nach dem AZG eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (z. B. § 4 Abs. 3 AZG), nicht überschritten werden.
+
+3. Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.
+
+4. Die Bestimmung der §§ 4 und 7 RKV für die Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 29. März 1963 idgF vom 1.1.1990 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+5. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+6. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. Saisonbeschäftigte mit befristeten Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.
+
+C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb
+
+In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Be-stimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden.
+
+D. Überstunden
+
+Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 AZG) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des AZG keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 7 RKV.
+
+III. Einführungsbestimmungen
+
+A. Lohnausgleich, Teilungsfaktor
+
+1. Die Monats- und Wochenlöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogene in S-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9 % aufgewertet.
+
+2. Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.
+
+3. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 154, bei Wochenlöhnen beträgt dieser Divisor 38,5 bzw. 35,6.
+
+B. Pausenanrechnung
+
+Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30 % auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass-, oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.
+
+IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 1991 in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (zB Beginn des nächsten Schichtturnusses). Für die der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe erfolgt das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages 12 Monate später.
+
+2. Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.
+
+3. Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages und ihre Anhänge, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.
+
+
+Wien, 28. November 1990
+
+FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE
+
+Obmann Geschäftsführer
+
+Komm.Rat Ing. PECHER Dr. SMOLKA
+
+VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKE
+
+Obmann Geschäftsführer
+
+Komm.Rat Dipl.-Ing. GANTNER Dr. BAUER
+
+BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister Geschäftsführer
+
+HAAS Dr. CHRISTALON
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter
+
+Vorsitzender Zentralsekretär
+
+Dr. SIMPERL GÖBL
+
+## Anhang 3 - Kollektivvertrag über die Arbeitszeiverkürzung in der Fisch- und Feinkosterzeugung
+
+K O L L E K T I V V E R T R A G
+
+(über die Arbeitszeitverkürzung bei der Erzeugung von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstigen Arten der Feinkosterzeugung)
+
+betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche
+
+abgeschlossen zwischen der
+
+Bundesinnung des Nahrungs- und Genussmittelgewerbes,
+
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+
+Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss,
+
+1041 Wien, Plößlgasse 15.
+
+I. Geltungsbereich
+
+| a. Räumlich: | Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten und Tirol |
+| --- | --- |
+| b. Fachlich: | Für die Mitgliedsfirmen der Bundesinnung des Nahrungs- und Genussmittelgewerbes, die sich mit der Erzeugung von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen und sonstigen Arten der Feinkosterzeugung in den Bundesländern befassen. |
+| c. Persönlich: | Für alle in den oben angeführten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen. |
+
+II. Arbeitszeit
+
+Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit
+
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV des Nahrungs- und Genussmittelgewerbes vom 1. Jänner 1986.
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Für diese Mehrarbeitsstunden wird grundsätzlich ein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt. Kommt es innerhalb von 52 Wochen zu keinem Zeitausgleich oder wird das Dienstverhältnis innerhalb des Durchrechnungszeitraumes beendigt, ist das vorhandene Stundenguthaben mit dem Normalstundensatz zu vergüten. Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem AZG eine längere Arbeitszeit zulässig ist, nicht überschritten werden.
+
+Wird ein Zeitausgleich vereinbart ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.
+
+Die Bestimmungen der §§ 4 u. 6 RKV für das Nahrungs- u. Genussmittelgewerbe vom 1. Jänner 1986 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+Überstunden
+
+Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen Fälle der Einarbeitung gemäß § 4 Abs. 3 AZG) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des AZG keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen der §§ 6 und 9 RKV.
+
+III. Einführungsbestimmungen
+
+Lohnausgleich, Teilungsfaktor
+
+Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der IST-Lohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.
+
+1. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, bei Wochenlöhnen beträgt dieser Divisor 38,5. Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt der Divisor 158,5 des Monatsgrundlohnes, bei Wochenlöhnen beträgt dieser Divisor 36,6.
+
+2. Eine Anpassung allfälliger Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.
+
+IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2003 in Kraft.
+
+Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.
+
+Im übrigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.
+
+BUNDESINNUNG DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELGEWERBE
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der BI-Geschäftsführer:
+
+Komm.Rat Leopold Radl Dr. Reinhard Kainz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss
+
+Der Vorsitzende: Der Zentralsekretär:
+
+Dr. Leopold Simperl Manfred Felix
+
+## Anhang 4 - Empfehlung über die Gewährung von Jubiläumsgeldern
+
+Empfehlung
+über die Gewährung von Jubiläumsgeldern
+
+Die Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), empfiehlt den Mitgliedsbetrieben bei Dienstjubiläen folgende Zuwendungen:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgrundlohn
+
+Beim 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgrundlöhne
+
+Beim 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgrundlöhne
+
+Steuerfreiheit besteht laut den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes für Zuwendungen aus Anlass eines Arbeitnehmerjubiläums bis zu einer bestimmten Höhe, wobei diese Begünstigung jeweils nur einmal in Anspruch genommen werden kann.
+
+## Anhang 5 - Muster eines Dienstzettels
+
+Muster eines Dienstzettels
+
+Name und Anschrift des Arbeitgebers
+
+..............................................................................................
+
+..............................................................................................
+
+ArbeitnehmerIn:
+
+Herr/Frau:
+
+..............................................................................................
+
+Anschrift:
+
+..............................................................................................
+
+..............................................................................................
+
+Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zur Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe gilt der Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeit-erinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV).
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+..............................................................................................
+
+Die Probezeit beträgt ............................................................... *).
+
+Das Dienstverhältnis ist bis ................................................... befristet*).
+
+Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem RKV.
+
+Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+...............................................................
+
+...............................................................
+
+Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:
+
+Vorgesehene Verwendung:
+
+.........................................................................
+
+Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile)*):
+
+...............................................................
+
+Sonderzahlungen werden nach Maßgabe des RKV gewährt.
+
+Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt:
+
+..............................................................................................
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein von der/dem ArbeitnehmerIn bekanntgegebenes Konto überwiesen.
+
+Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. nach dem RKV.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem RKV und beträgt
+
+............... Stunden.
+
+Die Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden.*)
+
+(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung:
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ............... Stunden.*)
+
+Weiters gelten nach Maßgabe Ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in .........................................
+
+zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse der/des ArbeitnehmerIn:
+
+..................................................................................................
+
+..................................................................................................
+
+..................................................................................................
+
+..............................................................., am ..............................
+
+Ort Datum
+
+*) Falls nicht zutreffend, bitte streichen!
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+
+# Kollektivvertrag ausländische Luftverkehrsgesellschaften, Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-336). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
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+## Kollektivvertrag für die Angestellten und sonstigen Dienstnehmer der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften in Österreich
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+## Gültig ab 1. Jänner 2026
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+## Abschlussinformation 2026
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+Die Gewerkschaft GPA und die Berufsgruppe Luftfahrt des Fachverbandes der Bus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmen kommen am 2.12.2025 überein, dass:
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+1. Die Ist-Gehälter der Beschäftigten werden mit 1.1.2026 um 2% plus einen monatlichen Fixbetrag von EUR 10,00 erhöht. Zusätzlich erhalten Beschäftigte eine Erhöhung von 1% performanceabhängig. Die performanceabhängige Gehaltserhöhung gilt ab dem 1.1.2026.
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+2. Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter der Beschäftigten werden mit 1.1.2026 um 3 % plus einem monatlichen Fixbetrag von EUR 10,00 erhöht.
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+3. Der Abschluss gilt für alle Gehaltsstufen.
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+4. § 18 Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung wird wie folgt geändert:
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+I. Allgemeine Bestimmungen
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+4. Für Angestellte, die ab dem 1.1.2026 eintreten gilt, dass facheinschlägige Vordienstzeiten, die zumindest sechs Monate bei einem Arbeitgeber gedauert haben, im Ausmaß von höchstens 10 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen sind.
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+a. Als facheinschlägig gelten jene Vordienstzeiten im In- und Ausland, die in Tätigkeitsbereichen erbracht wurden, die nach Art, Zweck, Verantwortung oder erforderlicher Qualifikation mit der gegenwärtigen Tätigkeit vergleichbar sind. Für die Beurteilung der Facheinschlägigkeit sind die tatsächlich ausgeübten und nachgewiesenen Tätigkeiten und Aufgaben heranzuziehen und die im Rahmen der Ausübung dieser Tätigkeiten und Aufgaben erlangten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Beurteilung zu berücksichtigen.
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+b. Zeiten einer oder mehrerer Elternkarenzen werden insgesamt im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten berücksichtigt, sofern unmittelbar vor deren Beginn eine facheinschlägige Vordienstzeit iSd lit a ausgeübt wurde.
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+c. Voraussetzung für die Anrechnung facheinschlägiger Vordienstzeiten ist, dass der Angestellte diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Eine allfällige höhere Einstufung erfolgt mit dem vollständigen Nachweis, spätestens im Folgemonat. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, verfällt die Anrechnung.
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+d. Als facheinschlägige Vordienstzeiten können Vordienstzeiten berücksichtigt werden, die im Rahmen eines Angestellten- oder Arbeiterverhältnisses, als selbständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden.
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+e. Angestellte, die zum 1.1.2026 ihr 10. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können bis spätestens 1. Juli 2026 Vordienstzeiten entsprechend der Punkte a. bis d. bei sonstigem Verfall nachweisen. Die Geltendmachung hat schriftlich zu erfolgen. Sollte eine Anrechnung eine Vorrückung in eine höhere Stufe zur Folge haben, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem die Geltendmachung erfolgte. Diese Erhöhung kann auf eine nicht zweckgewidmete Überzahlung sowie bessere, betriebliche Einstufungen angerechnet werden.
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+- Aus Punkt 7. wird Punkt 6. Danach erfolgt eine fortlaufende Nummerierung.
+- Streichung des Punktes 11.
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+5. § 20 Übergangsbestimmungen wird ersatzlos gestrichen.
+
+6. Aus § 21 Präklusivfrist wird § 20.
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+7. Anhang II – Die Gehaltstabelle wird um eine neue Stufe erweitert. Diese wird zwischen Stufe 4 und 5 eingefügt und mit dem 25. Dienstjahr wirksam. Aus Stufe 5 wird Stufe 6 und aus Stufe 6 wird Stufe 7.
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+Die Erweiterung erfolgt nach folgendem Prozedere:
+
+Vor der oben angeführten Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden die Beträge der Stufe 4 um folgende Werte erhöht:
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+| VG 2 | 175 Euro |
+| --- | --- |
+| VG 3 | 175 Euro |
+| VG 4 | 175 Euro |
+| VG 5 | 175 Euro |
+| VG 6 | 200 Euro |
+| VG 7 | 200 Euro |
+
+Die sich daraus ergebenden Beträge werden entsprechend dem Punkt 2 erhöht.
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+Übergangsbestimmungen für Angestellte zur Einführung der neuen Stufe „5“: Angestellte, die mit Stichtag 1.1.2026 ihr 25. Dienstjahr vollendet haben, jedoch noch nicht das 30. Dienstjahr, sind in die neue Stufe „5“ vorzureihen.
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+Die Erhöhung tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Eine Anrechnung dieser Erhöhung auf eine nicht zweckgebundene Überzahlung kann erfolgen.
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+8. Das Zusatzprotokoll vom 27.3.2025 wird inhaltlich in die aktuelle Fassung des Kollektivvertrages eingearbeitet. Die Beispiele werden gemäß dem oben angeführten Abschluss aktualisiert.
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+9. Dieser Abschluss gilt ab dem 1.1.2026.
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+10. Die Verhandlungen für den KV 2027 werden im Oktober 2026 aufgenommen.
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+## Inhaltsverzeichnis
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+§ 1 Geltungsbereich
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+§ 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes
+
+§ 4 Anstellung
+
+§ 5 Arbeitszeit
+
+§ 6 Ruhezeit und Feiertage
+
+§ 7 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 8 Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+§ 9 Urlaub und Freizeittage
+
+§ 9a Elternkarenz
+
+§ 10 Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+§ 11 Abfertigung
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+§ 12 Jubiläumsgeld
+
+§ 13 Sonderzahlungen
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+§ 14 Mankogeld
+
+§ 15 Kilometergeld
+
+§ 16 Tages- und Nächtigungsgebühren
+
+§ 17 Günstigkeitsklausel
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+§ 18 Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung
+
+§ 19 Valorisierungsbestimmungen
+
+§ 20 Präklusivfrist
+
+Anhang I Verwendungsgruppenschema
+
+Anhang II Gehaltstabelle 1.1.2026
+
+Zusatzprotokoll: Änderung und gemeinsame Erläuterung zu § 19 Abs 2
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt,
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dollinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits, betreffend die Angestellten und sonstigen Dienstnehmer der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften in Österreich.
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+## § 1 Geltungsbereich
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+1. Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche in der Republik Österreich tätigen Angestellten und sonstigen Dienstnehmer {im Folgenden kurz Angestellte genannt) der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften.
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+2. Ausgenommen von diesem Kollektivvertrag sind die von den Gesellschaften in das Gebiet der Republik Österreich versetzten Angestellten, deren Dienstverträge
+ausländischem Dienstrecht unterliegen. sowie Sonderverträge
+von leitenden Angestellten im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, soferne diese keine ungünstigeren Bestimmungen enthalten.
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+## § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+2. Dieser Kollektivvertrag kann dreimonatig jeweils zum Ende eines Kalendermonats beiderseits mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung des gegenständlichen Kollektivvertrages aufgenommen werden.
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+## § 3 Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes
+
+Für die betriebliche Vertretung gilt das Arbeitsverfassungsgesetz samt der Betriebsratswahl- und -geschäftsordnung in der jeweils gültigen Fassung.
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+## § 4 Anstellung
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+1. Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Angestellten nur auf die Dauer eines Monats vereinbart werden.
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+2. Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die im Anhang 1 (siehe Seite 17) zu diesem Kollektivvertrag festgelegte Verwendungsgruppe und Senioritätsstufe schriftlich mittels Dienstzettel mitzuteilen. Der Betriebsrat ist davon vorher zu informieren.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+1. Die Arbeitszeit für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, betragt 40 Stunden pro Woche.
+Die normale Arbeitszeit fällt in die Zeit von 06.00 bis 20.00 Uhr.
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+2. Die regelmäßige Arbeitszeit für Angestellte, die im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt − je noch Länge des Monats, Feiertagen und Lage der Wochenenden − zwischen 160 und maximal 184 Stunden innerhalb eines Monats. Die Arbeitszeit kann ungleichmäßig verteilt werden, jedoch muss zwischen 2 Schichten bzw. Turnussen eine mindestens 11-stündige Ruhezeit liegen.
+Bei Bedarf kann mittels einer Betriebsvereinbarung der Durchrechnungszeitraum anders vereinbart werden, wenn Gleichwertigkeit zur KV Regelung gewahrt wird.
+Per Betriebsvereinbarung kann weiters vereinbart werden, einen Saldo von bis zu 24 Plus- oder Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann diese Vereinbarung auch auf Einzelvertragsbasis erfolgen.
+(Abs. 2 idF ab 1.1.2024)
+
+3. Die Normalarbeitszeit für Angestellte, die im Schichtdienst beschäftigt sind, fällt in die Zeit von 06.00 Uhr bis 22.00 Uhr und kann auf täglich höchstens 12 Stunden, unter Beachtung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, ausgedehnt werden. Die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr wird im Rahmen der bestehenden Nachtschichtzulage von mindestens 30 % abgegolten. Bestehende günstigere Regelungen gelten weiterhin .
+
+4. Für Teilzeitbeschäftigte muss die tägliche zusammenhängende Normalarbeitszeit im Schichtdienst mindestens 4 Stunden betragen.
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+## § 6 Ruhezeit und Feiertage
+
+1. Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag.
+Enthält der Schichtplan keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten eine wöchentliche Ruhezeit als Ersatz für die Sonntagsruhe.
+Die wöchentliche Ruhezeit muss eine mindestens 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen.
+
+2. Die 36-stündige Wochenruhe muss mindestens zwölf Mal im Kalenderjahr die Zeit von Samstag, 13.00 Uhr, bis Sonntag, 24.00 Uhr, umfassen. Diese Regelung
+gilt nicht für jene Fluglinien die österreichische Flughäfen ausschließlich an Wochenenden anfliegen.
+Abweichende Regelungen können nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+3. Die gesetzlichen Feiertage sind:
+1. und 6. Jänner
+Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+15. August
+26. Oktober
+1. November
+8., 25. und 26. Dezember
+
+Der 24. und 31. Dezember gelten als Halbfeiertage mit Dienstschluss nicht später als 12.00 Uhr. Nimmt ein Angestellter am 24. oder 31.12. Urlaub, so wird nur ein
+halber Urlaubstag angerechnet.
+(Abs. 3 idF ab 1.1.2020)
+
+## § 7 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die im § 5 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.
+Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.
+
+2. Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/157.
+
+3. Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00-20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00-6.00 Uhr 100 %, an Sonntagen 100 %.
+
+4. Für Angestellte, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Zuschlag für die ersten 3 Überstunden pro Woche (Montag bis
+Sonntag) 50 %, für die weiteren 100 %.
+
+5. Für Arbeiten in Ruhezeiten (gem. § 6 Z 1) wird ein 100 %iger Zuschlag gewährt.
+
+6. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt.
+Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw. Halbfeiertogen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt. Die Gewährung dieser
+bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.
+Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw. Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweils höhere
+Zuschlag (z.B. 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.
+
+7. Wird ein Angestellter im Schichtdienst außerplanmäßig und nicht in Verbindung mit dem Schichtdienst zu einer kürzeren Arbeitszeit als 6 Stunden herangezogen, so sind diesem jedenfalls 6 Stunden zu vergüten.
+
+8. Der Überstundenabgeltungsanspruch muss binnen 4 Monaten noch dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, da ansonsten der Anspruch
+erlischt. Im Falle der rechtzeitigen Geltendmachung gilt die 3-jährige Frist des ABGB.
+
+9. Die Abgeltung der Überstunden kann im Einvernehmen mit dem Angestellten unter Berücksichtigung der Zuschläge gern Z 3, 4 und 5 im Zeitausgleich erfolgen.
+
+10. Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw. Tag betrogen.
+
+## § 8 Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+1. Bei Erkrankung behält der Angestellte Anspruch auf das Entgelt gem. § 8 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass anstelle des halben Entgeltes die Differenz zwischen Krankengeld und dem normalen Nettogehalt bezahlt wird.
+
+Über die Leistungen des vorhergehenden Absatzes hinaus wird ein weiterer Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe der Differenz zwischen Krankengeld und
+dem normalen Nettogehalt (Anhang II) gewährt, der jedoch 49 % des Bruttogehaltes (Anhang II) nicht übersteigen darf, und zwar in folgendem Ausmaß:
+
+- wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat 4 Monate,
+- bei mehr als 10 Jahren 6 Monate,
+- bei mehr als 20 Jahren 9 Monate.
+
+2. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten ohne Schmälerung seines Gehaltes eine Freizeit im folgenden Ausmaß gewährt. Die angeführten Fälle gelten, soweit anwendbar, auch bei eingetragenen Partnerschaften:
+
+bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage,
+
+bei Eheschließung eines Elternteiles, von Kindern und Geschwistern 1 Arbeitstag,
+
+bei Tod des Ehegatten bzw. Ehegattin oder Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin, soferne zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand 3 Arbeitstage,
+
+bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes 2 Arbeitstage,
+
+bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern sowie von nicht im
+gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten 1 Arbeitstag,
+
+bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, höchstens jedoch 2 Arbeitstage,
+
+bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin 2 Arbeitstage,
+
+bei Eintritt des eigenen Kindes in die erste Klasse Volksschule 1 Arbeitstag.
+
+## § 9 Urlaub und Freizeittage
+
+1. Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl. Nr. 390, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind auch die im Ausland zugebrachten Dienstzeiten anzurechnen, jedoch insgesamt, einschlief31ich der im Inland zugebrachten Dienstzeiten, im Ausmaß von höchstens 5 Jahren.
+
+3. Alle Vollzeitmitarbeiter, die noch keinen Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, erhalten zwei Freizeittage/Jahr. Alle Vollzeitmitarbeiter, die Anspruch auf
+die 6. Urlaubswoche hoben, erhalten einen Freizeittag/Jahr. Teilzeitangestellten gebührt jener Anteil des Freizeittages, der dem Anteil der Teilzeitbeschäftigung
+im Verhältnis zur Vollzeit entspricht.
+
+4. Der Dienstgeber hat jedem Arbeitnehmer entweder einen zusätzlichen freien Tag oder den Zeitraum bis 12 Uhr an den beiden Halbfeiertagen 24.12. und 31.12. (siehe § 6.3 letzter Absatz) unter Fortzahlung des laufenden Entgelts zur Gänze freizugeben. Bis 31.3. sind die Arbeitnehmer darüber zu informieren, welche dieser Freizeitvarianten durch den Arbeitgeber gewährt wird. Ist in einem Betrieb ein Betriebsrat errichtet, ist dieser vorab über die Wahl der jeweiligen Freizeitvariante zu konsultieren. Wird einem Arbeitnehmer ein zusätzlicher freier Tag gewährt, ist der Zeitpunkt von dessen Verbrauch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen. Erbringt ein Arbeitnehmer an einem im Sinne dieser Bestimmung festgelegten Freizeittag oder halben Freizeittag Arbeitsleistungen, bleibt der Freizeitanspruch bestehen. Bei Arbeiten an einem Freizeittag ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag zur Gänze freizugeben. Bei Arbeitsleistungen an einem halben Freizeittag am 24. oder 31.12 vor 12 Uhr ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag vor 12 Uhr zur Gänze freizugeben. Werden von Arbeitnehmern entgegen der gewählten Freizeitvariante sowohl am 24. als auch 31. 12. vor 12 Uhr Arbeitsleistungen erbracht, ist ein ganzer Tag freizugeben. Der Zeitpunkt des Verbrauchs ist in jedem Fall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen.
+(Abs 4 gilt ab 1.1.2025)
+
+## § 9a Elternkarenz
+
+Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem
+Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die Arbeitnehmerin bis zu vier Wochen nach einer
+nachgeholten Verständigung in obigem Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen
+nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 enden.
+Für Karenzen, die ab dem 1.1.2016 beginnen gilt:
+Karenzzeiten werden im Ausmaß von bis zu 22 Monaten pro Karenz für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.
+
+Für Karenzen, die ab dem 1.1.2019 beginnen gilt:
+Für Geburten ab dem 1.1.2019 werden jene Zeiten der Karenz, für jedes Kind, in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer, gemäß den §§ 15 Abs. 1 und 15c Abs. 2 Z 3 und Abs. 3 MSchG in der Fassung des BGBl. I Nr. 68/2019, auf alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.
+
+Für Karenzen, die ab dem 1.8.2019 beginnen gilt:
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. 68/2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 10 Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+1. Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung des Dienstgebers unter Einhaltung der im
+Angestelltengesetz genannten Kündigungsfristen gelöst werden.
+Angestellte, die das 2. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können jeweils zum 15. oder Letzten eines Monats gekündigt werden. Ab dem 3. Dienstjahr kann die
+Kündigung nur mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres vorgenommen werden.
+
+2. Im Übrigen gelten für die Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses die diesbezüglichen Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+## § 11 Abfertigung
+
+1. Hinsichtlich Abfertigung gelten für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen gem. Ziff. 1 bis 6 dieses Paragraphen, sofern kein Übertritt gemäß § 47 BMVG erfolgt.
+Für alle Dienstverhältnisse, die noch dem 31.12.2002 begonnen haben oder für die ein Übertritt gem. § 47 BMVG vereinbart wurde, gilt das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils gültigen Fassung. Die Bestimmungen gern Ziff. 1 bis 6 dieses Paragraphen kommen für diese Dienstverhältnisse nicht zur Anwendung.
+
+Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt dem Angestellten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das 2-fache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich
+
+- nach 5 Dienstjahren auf das 3-fache
+- nach 10 Dienstjahren auf das 6-fache
+- nach 15 Dienstjahren auf das 9-fache
+- nach 17 Dienstjahren auf das 12-fache
+- nach 20 Dienstjahren auf das 15-fache
+- nach 25 Dienstjahren auf das 18-fache
+- nach 30 Dienstjahren auf das 19-fache
+
+des Monatsentgeltes,
+
+Bei Firmenauflösung beträgt die Abfertigung anstatt der oben angeführten Sätze das 3-fache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses
+gebührenden Entgeltes und erhöht sich
+
+- nach 5 Dienstjahren auf das 4-fache
+- nach 10 Dienstjahren auf das 7-fache
+- nach 15 Dienstjahren auf das 10-fache
+- nach 17 Dienstjahren auf das 12-fache
+- nach 20 Dienstjahren auf das 16-fache
+- nach 25 Dienstjahren auf das 18-fache
+- nach 30 Dienstjahren auf das 19-fache
+
+des Monatsentgeltes.
+
+Im Übrigen gilt der § 23 des Angestelltengesetzes
+
+2. Der Anspruch auf die Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis aus dem Grund des Pensionsantritts, bei Männern noch Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres, durch Kündigung seitens des Angestellten endet, soferne das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.
+
+3. Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw. des Karenzurlaubes gem. Mutterschutzgesetz das Dienstverhältnis lösen, erholten die halbe Abfertigung gem. Z 1.
+
+4. Der Anspruch auf Abfertigung gern Z 1 besteht dann nicht, wenn der Angestellte, mit Ausnahme gern Z 2, selbst kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.
+
+5. Bei Tod des Angestellten, der noch nicht 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt war, beträgt die Abfertigung das 2-fache des letzten Monatsentgeltes.
+War der Angestellte länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung gem. Z 1.
+Anspruchsberechtigt ist der in einem gemeinsamen Haushalt lebende Ehegatte(-in), Lebensgefährte(-in); sind solche nicht vorhanden, die gesetzlichen Erben,
+zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war; in Ermangelung solcher, jene Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen, jedoch nur in
+der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.
+
+6. Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die Abfertigung
+gem. Z 1. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Z 5 sinngemäß.
+
+## § 12 Jubiläumsgeld
+
+Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von
+20 Jahren mindestens 2 monatliche Brutto Grundgehälter
+30 Jahren mindestens 3 monatliche Brutto Grundgehälter
+40 Jahren mindestens 4 monatliche Brutto Grundgehälter
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Außerdem wird der Angestellte an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.
+
+Protokollanmerkung vom 28.11.2023
+Alle Dienstnehmer:innen, für die diese Regelung anwendbar ist, und die im Zuge der Umstellung der Regelung mit 1.1.2024 bereits mehr als 20 Jahre aber weniger als 25 Jahre bzw. mehr als 30 Jahre ober weniger als 35 Jahre im selben Betrieb tätig sind, erhalten zum frühestmöglichen Termin ebenfalls mindestens 2 bzw. 3 monatliche Bruttogrundgehälter. Dies gilt auch für die im § 12 des KV geregelten zwei bezahlten dienstfreien Tage.
+(idF ab 1.1.2024)
+
+Für Dienstverhältnisse die ob dem 1.1.2010 begründet wurden bzw. werden gilt abweichend von obiger Regelung folgendes:
+
+Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von
+10 Jahren mindestens 1 monatliches Brutto Grundgehalt
+20 Jahren mindestens 2 monatliche Brutto Grundgehälter
+30 Jahren mindestens 3 monatliche Brutto Grundgehälter
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+Außerdem wird der Angestellte an seinem 10-jährigen Jubiläum an seinem Ehrentag und bei seinem 20- und 30-jährigen Jubiläum auch am folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Die Ehrentage berechnen sich bei Vollzeitmitarbeitern bezogen auf eine 5-Tage-Woche, bei Teilzeitmitarbeitern entsprechend pro Rata, wobei Teilurlaubstage auf ganze Tage aufgerundet werden.
+Sollte ein Unternehmen sonstige einmalige betriebliche Sachbezüge im Rahmen des Jubiläums anbieten, so hat der Angestellte die Wahlmöglichkeit zwischen
+diesem Sachbezug oder dem Jubiläumsgeld aus dem gültigen Kollektivvertrag (Entweder/Oder).
+
+## § 13 Sonderzahlungen
+
+1. Urlaubszuschuss
+Die Angestellten erhalten spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres einen Urlaubszuschuss in der Höhe des zum Zeitpunkt der Auszahlung zustehenden Monatsgrundgehaltes.
+
+2. Weihnachtsremuneration
+Die Angestellten erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes.
+
+3. Den während des Jahres ein- bzw. austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgrundgehalt.
+Die Angestellten sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.
+
+## § 14 Mankogeld
+
+Der Betriebsrat wird ermächtigt, mit dem Dienstgeber eine Betriebsvereinbarung über ein Mankogeld abzuschließen (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 15 Kilometergeld
+
+Für Dienstfahrten im Auftrag des Arbeitgebers gebühren bei Verwendung eines PKWs die den Bundesbediensteten gewährten amtlichen Kilometersätze aufgrund des § 10 Abs. 2 der Reisegebührenvorschrift 1955, BGBl. Nr. 133/55, in der jeweils gültigen Fassung.
+
+## § 16 Tages- und Nächtigungsgebühren
+
+Bei Dienstfahrten in Österreich im Auftrag des Arbeitgebers gebühren die Tages- und Nächtigungsgelder gem. § 26 Z 4 des Einkommenssteuergesetzes in der jeweils gültigen Fassung. Werden Rechnungen über Nächtigungen vorgelegt, die höher sind als die amtlich festgesetzten Nächtigungsgebühren, werden diese
+Rechnungen bis zum 2,5-fachen der amtlich festgesetzten Nächtigungsgebühr vom Arbeitgeber bezahlt.
+
+## § 17 Günstigkeitsklausel
+
+Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt. Die Leistungen dieses
+Kollektivvertrages sind auf weitergehende gleichartige Leistungen des Dienstgebers anrechenbar.
+
+## § 18 Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung
+
+I. Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Die Angestellten werden noch ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen eingereiht. Für die Einreihung in einer Verwendungsgruppe ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte
+Berufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den Verwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die ihrem Aufgabengebiet am nächsten kommt.
+
+2. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.
+
+3. Eine aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder eine vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf höheres Gehalt, es sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als zwei Monate dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes zwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.
+
+4. Für Angestellte, die ab dem 1.1.2026 eintreten gilt, dass facheinschlägige Vordienstzeiten, die zumindest sechs Monate bei einem Arbeitgeber gedauert haben, im Ausmaß von höchstens 10 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen sind.
+
+a. Als facheinschlägig gelten jene Vordienstzeiten im In- und Ausland, die in Tätigkeitsbereichen erbracht wurden, die nach Art, Zweck, Verantwortung oder erforderlicher Qualifikation mit der gegenwärtigen Tätigkeit vergleichbar sind. Für die Beurteilung der Facheinschlägigkeit sind die tatsächlich ausgeübten und nachgewiesenen Tätigkeiten und Aufgaben heranzuziehen und die im Rahmen der Ausübung dieser Tätigkeiten und Aufgaben erlangten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Beurteilung zu berücksichtigen.
+
+b. Zeiten einer oder mehrerer Elternkarenzen werden insgesamt im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten berücksichtigt, sofern unmittelbar vor deren Beginn eine facheinschlägige Vordienstzeit iSd lit. a ausgeübt wurde.
+
+c. Voraussetzung für die Anrechnung facheinschlägiger Vordienstzeiten ist, dass der Angestellte diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Eine allfällige höhere Einstufung erfolgt mit dem vollständigen Nachweis, spätestens im Folgemonat. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, verfällt die Anrechnung.
+
+d. Als facheinschlägige Vordienstzeiten können Vordienstzeiten berücksichtigt werden, die im Rahmen eines Angestellten- oder Arbeiterverhältnisses, als selbständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden.
+
+e. Angestellte, die zum 1.1.2026 ihr 10. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können bis spätestens 1. Juli 2026 Vordienstzeiten entsprechend der Punkte a. bis d. bei sonstigem Verfall nachweisen. Die Geltendmachung hat schriftlich zu erfolgen. Sollte eine Anrechnung eine Vorrückung in eine höhere Stufe zur Folge haben, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem die Geltendmachung erfolgte. Diese Erhöhung kann auf eine nicht zweckgewidmete Überzahlung sowie bessere, betriebliche Einstufungen angerechnet werden.
+
+5. Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe werden die Angestellten mit ihren bisherigen Dienstjahren und in ihrer Stufe in der neuen Verwendungsgruppe weitergeführt (Linearer Umstieg).
+(Abs. 5 idF ab 1. Jänner 2019)
+
+6. Bei Vorliegen von Gründen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem der für die Erhöhung maßgebende Grund fällt.
+
+7. Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am letzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.
+
+8. Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt, etwaige Zuschläge und die Abzuge ersichtlich sind.
+
+10. Bei Neueinstellungen hat der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Gesprächsmöglichkeit mit dem Betriebsrat (falls ein solcher nicht besteht mit dem jeweiligen Personalverantwortlichen bzw. mit einer gesetzlichen oder freiwilligen Interessenvertretung) über die kollektivvertragliche Einstufung und das System der Vorrückung anzubieten.
+
+II.
+
+Das Verwendungsgruppenschema wird im Anhang I (siehe Seile 17), die Gehälter und Zulagen im Anhang II (siehe Seite 19) geregelt.
+(§ 18 idF ab 1.1.2026)
+
+## § 19 Valorisierungsbestimmungen
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein jährlich Valorisierungsverhandlungen nach den folgenden Grundsätzen zu führen.
+
+a. Es werden drei verschiedene Komponenten verhan­delt:
+
+1. Die kollektive Vergütungsanpassung der Ist-Gehälter
+  Dies bezeichnet die Erhöhung, die unterschiedslos für alle Ist-Gehälter zum Trogen kommt.
+2. Das Budget, das in individueller Höhe auf alle oder einzelne Mitarbeiter verteilt wird. Wird bei der Erhöhung der IST-Gehälter eine leistungsabhängige Komponente vereinbart, so ist diese zusätzlich zum vereinbarten Prozentsatz für alle Angestellten ebenfalls als Prozentsatz anzugeben. Der zur Berechnung der leistungsabhängigen Komponente vereinbarte Prozentsatz dient der Ermittlung der Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird. Als Basis für die Berechnung ist die monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge der in Österreich angestellten Mitarbeiter heranzuziehen.
+  Berechnung der aufzuteilenden Summe:
+  S= G*( l /100) G= monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge nach der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Angestellten l = Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter S= Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird. Im Falle, dass die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien nicht erfüllt werden, wird weder die aufzuteilende Summe noch der Prozentsatz l bei der Berechnung der Erhöhung des IST-Gehaltes angewendet. Die aufzuteilende Summe wird unter den Arbeitnehmern aufgeteilt, die die Leistungsbeurteilungskriterien erfüllt haben. Verfügt ein Unternehmen über keine internen Leistungsbeurteilungskriterien, so ist die Erhöhung der IST-Gehälter wie folgt zu ermitteln: Im Falle, dass die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien nicht erfüllt werden, wird weder die aufzuteilende Summe noch der Prozentsatz l bei der Berechnung der Erhöhung des IST-Gehaltes angewendet. Die aufzuteilende Summe wird unter den Arbeitnehmern aufgeteilt, die die Leistungsbeurteilungskriterien erfüllt haben. Verfügt ein Unternehmen über keine internen Leistungsbeurteilungskriterien, so ist die Erhöhung der IST-Gehälter wie folgt zu ermitteln:
+  N= A*(1+((a+ l )/100))+f A= IST-Gehalt vor Erhöhung laut aktueller KV-Vereinbarung N= IST-Gehalt nach Erhöhung laut aktueller KV- Vereinbarung a= Prozentsatz der Erhöhung für alle IST-Gehälter l = Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter f = fixer Betrag für die Erhöhung der IST-Gehälter Wird ein individueller Topf festgelegt und erhält der Angestellte zwei Jahre aus diesem keine Erhöhung seines IST-Gehaltes wird für das dritte Jahr der nicht erfolgten Vergütungserhöhung eine Zielvereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Vorgesetzten geschlossen. Auf Wunsch des Angestellten wird der Betriebsrat an diesem Gespräch beteiligt. In Betrieben ohne Betriebsrat hat der Angestellte das Recht, einen Gewerkschaftsvertreter für dieses Gespräch beizuziehen. In diesem Gespräch werden realistische Ziele, die vom Angestellten in seiner unmittelbaren Tätigkeit erreichbar sind vereinbart, die bei vollständiger Erreichung zu einer Erhöhung des IST-Gehaltes aus dem individuellen Topf im 3. Jahr führt.
+3. Die Anpassung der neuen Gehaltstabelle:
+  Kollektivvertragliche Anpassungen der Ist-Geholter übertragen sich nicht automatisch auf die neue Gehaltstabelle. Die Erhöhung der Mindestgehälter laut Gehaltstabelle stellt einen eigenen Verhandlungspunkt dar.
+  (§ 19 idF ab 1. 1. 2025)
+
+## § 20 Präklusivfrist
+
+Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind – sofern der Kollektivvertrag oder gesetzliche Bestimmungen nicht Gegenteiliges regeln – bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.
+
+Wien, am 02.12.2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+
+Prof. Dr. Günther Ofner
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Johannes Adensamer
+
+Geschäftsführer-Stv.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Thomas Schäffer
+
+Vorsitzender des Wirtschaftsbereiches
+
+Anita Palkovich
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin
+
+## Anhang I
+
+## Verwendungsgruppenschema
+
+## Gruppe 1 *)
+
+Arbeitnehmer mit einfacher weisungsgebundener Tätigkeit, die nach allgemeinen Richtlinien erfolgt,
+z. B.
+Bürohilfskräfte
+Kraftfahrer
+Telefonist/innen
+Boten
+Reinigungskräfte
+
+*) Die VG 1 wird mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen.
+Arbeitnehmer, die bis zum 31.12.2021 in der VG 1 eingestuft waren, sind ab 1.1.2022 in die VG 2 unter Anrech­nung der bisherigen Dienstzeiten in die jeweilige Stufe (ohne Schmälerung des Grundgehalts) umzureihen.
+
+## Gruppe 2
+
+Arbeitnehmer ohne einschlägige Berufsausbildung oder Berufserfahrung, deren Tätigkeit neben aufgabenbezogenen Kenntnissen Selbstständigkeit innerhalb eines vorgegebenen Rahmens erfordert,
+z. B.
+Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonver­kauf sowie in der Reservierung, in der Flugzeug- und Fluggastabfertigung, Luftfrachtabfertigung, Akquisi­teure, Buchhalter/in,
+Sachbearbeiter/in als Anfänger
+
+## Gruppe 3
+
+Arbeitnehmer mit erfolgreicher Fachausbildung innerhalb eines Jahres oder vergleichbarer Erfahrungen, die in der Lage sind, selbstständig notwendige Korrekturen im normalen Arbeitsablauf vorzunehmen,
+z. B.
+Arbeitnehmer nach erfolgter/absolvierter Grundaus­bildung im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf so­wie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flugzeug­ und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in, Sachbearbeiter/in, Flugzeugtechniker
+
+## Gruppe 4
+
+Arbeitnehmer mit gründlichen Fachkenntnissen und umfangreicher spezifischer Berufserfahrung,
+z. B.
+Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonver­kauf sowie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flug­zeug- und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buch­halter/in, Chefsekretär/in, Flugzeugtechniker mit ei­ner Lizenz
+
+## Gruppe 5
+
+Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung oder Spezialisten, die in einem Aufgabengebiet eingesetzt sind, für dessen Bearbeitung erweiterte fachliche Anforderungen erforderlich sind,
+z. B.
+Schichtleiter/in bzw. Schichtleiter-Stellvertreter/in
+Supervisor/in bzw. Supervisor-Stellvertreter/in, im ti­cketing, Verkauf und Reservierung
+Buchhalter/in
+Flugzeugtechniker mit zwei oder mehr Lizenzen
+Loadcontroller
+Akquisiteure mit Seniorität und hohem Leistungsni­veau
+
+## Gruppe 6
+
+Arbeitnehmer mit umfangreicher Führungs-Verantwortung und großem Aufgabengebiet,
+z. B.
+Chefmechaniker
+Supervisor/in
+Dutymanager/in
+Schichtleiter/in
+Dispatcher
+Abteilungsleiter/in
+Stationsleiter/in bzw. Stationsleiter-Stellvertreter/in
+
+## Gruppe 7
+
+Arbeitnehmer in gehobener Stellung mit überzeugenden Leistungen als Führungskraft in einem komplexen Aufgabenbereich,
+z. B.
+Stationsleiter/in
+Geschäftsführer/in
+Verkaufsleiter/in
+
+## Anhang II
+
+## Gehaltstabelle 1.1.2026
+
+per 1. Jänner 2026 (in Euro)
+
+| Stufe | Dienstjahr |
+| --- | --- |
+| Stufe 1 (Minimum) | Einstieg |
+| Stufe 2 | im 5. Dienstjahr |
+| Stufe 3 | im 10. Dienstjahr |
+| Stufe 4 | im 20. Dienstjahr |
+| Stufe 5 *) | im 25. Dienstjahr |
+| Stufe 6 | im 30. Dienstjahr |
+| Stufe 7 (Maximum) | im 40. Dienstjahr |
+
+| Senioritätsstufe | VG 2 *) | VG 3 | VG 4 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (Minimum) | 2.288,74 | 2.585,59 | 2.907,87 |
+| Stufe 2 | 2.497,27 | 2.849,03 | 3.211,67 |
+| Stufe 3 | 2.785,15 | 3.158,40 | 3.568,50 |
+| Stufe 4 | 3.187,09 | 3.659,69 | 4.153,05 |
+| Stufe 5 *) | 3.367,34 | 3.839,94 | 4.333,30 |
+| Stufe 6 | 3.524,33 | 4.060,65 | 4.618,30 |
+| Stufe 7 (Maximum) | 3.905,49 | 4.514,15 | 5.141,57 |
+
+| Senioritätsstufe | VG 5 | VG 6 | VG 7 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Stufe 1 (Minimum) | 3.331,56 | 3.829,68 | 4.425,19 |
+| Stufe 2 | 3.688,41 | 4.256,78 | 4.927,01 |
+| Stufe 3 | 4.113,55 | 4.758,36 | 5.511,81 |
+| Stufe 4 | 4.805,14 | 5.564,99 | 6.437,29 |
+| Stufe 5 *) | 4.985,39 | 5.770,99 | 6.643,29 |
+| Stufe 6 | 5.351,65 | 6.187,37 | 7.168,44 |
+| Stufe 7 (Maximum) | 5.948,22 | 6.887,45 | 7.990,98 |
+
+*) Die VG 1 wurde mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen.
+
+*) Die Gehaltstabelle wird ab 1.1.2026 um eine neue Stufe erweitert. Diese wird zwischen Stufe 4 und 5 eingefügt und mit dem 25. Dienstjahr wirksam. Aus Stufe 5 wird Stufe 6 und aus Stufe 6 wird Stufe 7. Übergangsbestimmungen für Angestellte zur Einführung der neuen Stufe 5:Angestellte, die mit Stichtag 1.1.2026 ihr 25. Dienstjahr vollendet haben. Jedoch noch nicht das 30. Dienstjahr, sind in die neue Stufe "5" vorzureihen. Die Erhöhung tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Eine Anrechnung dieser Erhöhung auf eine nichtzweckgebundene Überzahlung kann erfolgen.
+
+## Nachtschichtzulage:
+
+Den Angestellten, welche im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen
+22 und 6 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag (Nachtschichtzulage). Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr gelegene Arbeitsstunde mindestens 30 % des Grundstundengehaltes. Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden .
+
+## Zusatzprotokoll
+
+## Änderung und gemeinsame Erläuterung zu § 19 Abs 2 des Kollektivvertrags für die Angestellten und sonstigen Dienstnehmer der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften in Österreich, gültig ab 1.Jänner 2025
+
+Mit diesem Zusatzprotokoll wird durch die Kollektivvertragsparteien die aufgrund eines Redaktionsversehen in § 19 Abs. 2 des KV enthaltene inkorrekte Formel
+
+„S = G * (1 + (l / 100))“
+
+geändert.
+
+Die in § 19 Abs. 2. zur Berechnung der aufzuteilenden Summe der leistungsabhängigen Komponente Formel lautet richtigerweise:
+
+„S = G * (l / 100)“
+
+G = monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge nach der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Angestellten
+l = Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter
+S = Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird.
+
+Berechnungsbeispiel:
+
+In einem Unternehmen gibt es vier Beschäftigte, die 2025 folgende Bruttomonatsgehälter ohne Überstunden und Zuschläge erhalten haben:
+
+|  | 2025 |
+| --- | --- |
+| Herr/Frau W. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | EUR 4.000,00 |
+| Herr/Frau X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | EUR 4.000,00 |
+| Herr/Frau Y. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | EUR 3.500,00 |
+| Herr/Frau Z. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | EUR 5.000,00 |
+
+Ermittlung der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Beschäftigten
+
+Für 2026 vereinbarten die Sozialpartner im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen folgende Erhöhung der IST-Gehälter: 2% plus einen monatlichen Fixbetrag von EUR 10,00. Zusätzlich erhalten Beschäftigte eine Erhöhung von 1% performanceabhängig.
+
+Dadurch werden bei allen vier Beschäftigten die Bruttomonatsgehälter für 2026 wie folgt erhöht:
+
+| Herr/Frau W | EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 4.090,00 |
+| --- | --- |
+| Herr/Frau X | EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 4.090,00 |
+| Herr/Frau Y | EUR 3.500,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 3.580,00 |
+| Herr/Frau Z | EUR 5.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 5.110,00 |
+
+Ermittlung der leistungsabhängigen Komponente
+S = G * (l / 100)
+
+Zur Ermittlung der Variablen G werden alle vier oberhalb ermittelten Bruttomonatsgehälter zusammengerechnet:
+
+EUR 4.090,00 + EUR 4.090,00 + EUR 3.580,00 + EUR 5.110,00 = EUR 16.870,00 = G
+
+Zur Ermittlung von S werden nun folgende Werte in die Formel S = G * (l / 100) eingesetzt:
+
+G = EUR 16.870,00
+l = 1
+S = EUR 16.870,00 * (1/100)
+S = EUR 168,70
+
+Diese Summe wird nun gehaltswirksam auf diejenigen Beschäftigten aufgeteilt, die die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien entsprechend erfüllt haben. In diesem Beispiel erfüllen alle die Leistungsbeurteilungskriterien außer Herrn/Frau X. Daher wird S = EUR 168,70 wie folgt auf die anderen drei Beschäftigten aufgeteilt:
+
+EUR 168,70/3 = EUR 56,23
+
+Die Erhöhung der Bruttomonatsgehälter gestalten sich abschließend wie folgt:
+
+| Herr/Frau W | EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 4.090,00 + EUR 56,23 = EUR 4.146,23 |
+| --- | --- |
+| Herr/Frau X | EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 4.090,00 (erfüllte NICHT die Leistungsbeurteilungskriterien) |
+| Herr/Frau Y | EUR 3.500,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 3.580,00 + EUR 56,23 = EUR 3.636,23 |
+| Herr/Frau Z | EUR 5.000,00*1,02 + EUR 10,00 = EUR 5.110,00 + EUR 56,23 = EUR 5.166,23 |
+
+Wien, am 27. März 2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+
+Prof. Dr. Günther Ofner
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Johannes Adensamer
+
+Geschäftsführer-Stv.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Mario Ferrari
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Thomas Schäffer
+
+Vorsitzender des Wirtschaftsbereiches
+
+Anita Palkovich
+
+Wirtschaftsbereichssekretärin
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe.md
@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+id: kv-kvt-337
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe, gültig ab 1.10.1996"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1996-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe, gültig ab 1.10.1996
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1996-10 (kv-kvt-337). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-beschaeftigung-jugendliche-lebensmittelgewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe
+
+gültig ab 1.10.1996
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bäcker, Bundesinnung der Konditoren, Bundesinnung der Fleischer und Bundesinnung der Molkereien und Käsereien, 1045 Wien, Wiedner Hauptstr. 63, dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Hollandstr. 2, einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuß 1080 Wien, Albertgasse 35, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: Für alle Betriebe die der Bundesinnung der Bäcker, Bundesinnung der Konditoren, Bundesinnung der Fleischer und Bundesinnung der Molkereien und Käsereien bzw. dem Geltungsbereich des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle Jugendlichen, die dem Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker-, und Käsergewerbe bzw. dem Geltungsbereich des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages unterliegen, beschäftigt werden und nicht unter die Ausnahmebestimmungen des § 18 Abs. 2 und 3a sowie § 19 Abs. 4 des KJBG fallen.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag ist ein integrierter Bestandteil der Rahmenkollektivverträge der Bäcker vom 1.10.1996, der Konditoren vom 1.10.1996, der Fleischer vom 1.1.1993 und der Molker und Käser bzw. des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages vom 1.11.1989 und tritt am Tag des Inkrafttretens des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 126 - Teil I vom 6.11.1997, mit dem das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 und das Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 geändert wird, in Kraft und hat solange Geltung, als die Bestimmungen des § 19 Abs. 5 bis 7 in Kraft stehen. Dieser Kollektivvertrag kann vorzeitig nur einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern gelöst werden.
+
+## § 3 Wochenfreizeit
+
+1) Den Jugendlichen, die in den Lehrberufen Bäcker, Konditor, Fleischer oder Molkereifachmann/frau ausgebildet und überwiegend mit der Be- oder Verarbeitung von frischen Lebensmitteln beschäftigt werden, ist wöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von 43 Stunden zu gewähren, in die der Sonntag zu fallen hat. Ausgleichsmaßnahmen sind auf betrieblicher Ebene, etwa durch längere tägliche Ruhezeiten als gesetzlich vorgesehen, festzulegen.
+
+Die Wochenfreizeit hat am Samstag nach 5 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 13.00 Uhr zu beginnen. Ist die Arbeitszeit am Samstag ausnahmsweise länger als 5 Stunden, entsteht ein Anspruch auf eine über 43 Stunden hinausgehende Wochenfreizeit im Ausmaß der Differenz von 48 Stunden. Diese Differenz ist innerhalb von 26 Wochen auszugleichen.
+
+2) Für Jugendliche, die nicht unter Abs. 1 fallen, kann die Wochenfreizeit abweichend von § 19 Abs. 1 und 2 KJBG aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen so gestaltet werden, daß die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit, in die der Sonntag zu fallen hat, nicht aufeinanderfolgen oder daß das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden kann, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt. Die Wochenfreizeit hat am Samstag spätestens um 13.00 Uhr, für Jugendliche, die mit unbedingt notwendigen Abschlußarbeiten beschäftigt sind, um 15.00 Uhr zu beginnen.
+
+Wien, 31. Oktober 1997
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018.md
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index 0000000..bedb712
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018.md
@@ -0,0 +1,3698 @@
+---
+id: kv-kvt-338
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.5.2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2018-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2018"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.5.2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2018-05 (kv-kvt-338). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-bordpersonal-austrian-airlines-2018*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2018 bis 30.4.2022 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Bordpersonal
+
+verhandelt und abgeschlossen vom Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, einerseits, und der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Teil 1: Allgemeiner Teil
+
+1. Geltungsbereich
+
+2. Ausnahmen zum Geltungsbereich
+
+3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+4. Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen
+
+5. Anstellung
+
+6. Geltendmachung von Ansprüchen
+
+7. Flugvergünstigungen
+
+8. Schlichtung
+
+9. (Reserve)
+
+10. (Reserve)
+
+Teil 2: Flight Duty Regulations
+
+11. Definitionen
+
+12. Diensteinteilung
+
+13. Dienstplanänderungen
+
+14. Betrieblich notwendige Abweichungen
+
+15. Bereitschaftsdienst
+
+16. Höchstgrenze aufeinanderfolgender Einsatztage
+
+17. Anrechenbare Arbeitszeit
+
+18. Maximale Arbeitszeit „T“
+
+19. Maximale Arbeitszeit „7M“
+
+20. Flugzeit
+
+21. Freie Tage
+
+22. Aufenthalts- und Ruhezeit
+
+23. Touristische Destinationen
+
+24. Positionierungen
+
+25. Ausnahmebestimmungen (Commander’s Discretion)
+
+26. (Reserve)
+
+27. (Reserve)
+
+28. (Reserve)
+
+29. (Reserve)
+
+30. (Reserve)
+
+Teil 3: Arbeitsrechtlicher Teil
+
+31. Urlaub
+
+32. Kündigung, Entlassung und Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+33. Lizenzen und Tauglichkeitszeugnisse
+
+34. Teilzeit
+
+35. Nebenbeschäftigung
+
+36. Dienstkleidung
+
+37. Werksverkehr und Parkplätze am Flughafen
+
+38. Ground Handling
+
+39. Versetzung
+
+40. (Reserve)
+
+Teil 4: Gehaltsrechtlicher Teil
+
+41. Gehalt und Entgelt
+
+42. Mehrleistungen
+
+43. Überstunden
+
+44. Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration
+
+45. Jubiläumsgeld
+
+46. Erfolgsbeteiligung
+
+47. Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
+
+48. Abfertigung
+
+49. Unterstützungsleistung
+
+50. Aussergewöhnliche Gefahren
+
+51. Unverschuldeter Lizenzverlust
+
+52. Pensionsregelung
+
+53. Taggelder
+
+54. Einstufung, Umstufung und Vorrückung
+
+55. Verwendungsgruppen
+
+56. Gehaltstabellen, gültig ab 1.5.2018
+
+57. Kalkulatorische Grundlagen der Flugzulage
+
+58. (Reserve)
+
+59. (Reserve)
+
+60. (Reserve)
+
+Teil 5: Senioritätsreglement und Karrieremodell Piloten (SRKM-P)
+
+61. Präambel
+
+62. Geltungsbereich und Definitionen
+
+63. Senioritätsdatum
+
+64. Senioritätslisten
+
+65. Upgrading zum PIC, Downgrading zum F/O und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen
+
+66. Ernennung zum Relief-Pilot und Entzug dieser Berechtigung
+
+67. Versetzung ins Ausland
+
+68. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung
+
+69. (Teil-)Betriebsübergang, (Teil-)Betriebsstilllegung
+
+70. (ausser Kraft getreten)
+
+71. (ausser Kraft getreten)
+
+72. (Reserve)
+
+Teil 6: Senioritätsreglement und Karrieremodell Kabinenpersonal (SRKM-K)
+
+73. Präambel
+
+74. Geltungsbereich und Definitionen
+
+75. Senioritätsdatum
+
+76. Senioritätslisten
+
+77. Upgrading zum Purser I, Downgrading zum Flugbegleiter und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen
+
+78. Ernennung zum Purser II und Entzug dieser Berechtigung
+
+79. Versetzung ins Ausland
+
+80. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung
+
+81. (Teil-)Betriebsübergang, (Teil-)Betriebsstilllegung
+
+82. (ausser Kraft getreten)
+
+83. Karrieremodell Kabinenpersonal
+
+84. (ausser Kraft getreten)
+
+85. (Reserve)
+
+Teil 7: Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+86. Übergangsbestimmungen
+
+87. Schlussbestimmungen
+
+Teil 8: Zusatzprotokolle
+
+Zusatzprotokoll Nr. 1 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+1. Erhöhung IST-Gehälter
+
+2. Erhöhung Tabellengehälter
+
+3. Erhöhung Senior-FA- und Purserzulage
+
+4. Verhältnis zur Vorrückung
+
+5. Gutschein
+
+6. Verhandlungszusage zu Punkten 21.3.6, 21.3.2.2.1 sowie 21.3.2.2.2 des OS-KV-2015
+
+Zusatzprotokoll Nr. 2 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+1. Präambel
+
+2. Änderungen des SRKM-P
+
+3. Änderungen des SRKM-K
+
+4. Erhöhung IST- und Tabellen-Gehälter
+
+5. Geltung
+
+Zusatzprotokoll Nr. 3 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+1. Vereinbarung der gehaltlichen Veränderungen bis 30.4.2022
+
+2. Inflationsanpassung
+
+3. Verhältnis von Inflationsanpassungen zu Vorrückungen
+
+4. Verhandlungsverpflichtung
+
+Unterfertigung
+
+## Teil 1: Allgemeiner Teil
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+1.1 Dieser Kollektivvertrag (Kollektivvertrag Bord; KV-Bord) gilt für das im Bundesgebiet der Republik Österreich beschäftigte Bordpersonal der Austrian Airlines AG, sowie sämtlicher Unternehmen des Konzerns der Austrian Airlines AG, also jener Luftfahrtunternehmen, an welchen die Austrian Airlines AG mehrheitlich Anteile hält, sowie
+
+1.2 für das Bordpersonal auf Luftfahrzeugen, die unter einer Flugnummer des Austrian Airlines Konzerns (derzeit IATA-Code „OS“, ICAO-Code „AUA“) fliegen oder mit Austrian-Schriftzug bzw. -Logo oder von der Marke „Austrian“ abgeleiteten Namen versehen sind, ausgenommen wenn die Verwendung der Flugnummer des Austrian Airlines Konzerns ausschließlich als Code-Share erfolgt.
+
+1.3 Unter Bordpersonal, im Folgenden „Dienstnehmer“ genannt, ist zu verstehen:
+
+a) Cockpitpersonal (Piloten), ab dem ersten Zeitpunkt als Mitglied einer Crew eines unter diesen Kollektivvertrag fallenden Luftfahrtunternehmens,
+
+b) Kabinenpersonal (Flugbegleiter und Purser)
+
+1.4 Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Formulierung für beide Geschlechter.
+
+## 2. Ausnahmen zum Geltungsbereich
+
+2.1 Das Bordpersonal von Luftfahrtunternehmen, die mit im Rahmen von Wet-Lease- oder ACMI-Vereinbarungen angemieteten Luftfahrzeugen mit einem Gang („Single Aisle“, „Narrow Body“) fliegen/operieren, ist in jedem Kalenderjahr so lange von der Geltung dieses Kollektivvertrags ausgenommen, wie die im Rahmen aller derartiger Vereinbarungen erbrachte Produktion (gemessen in ASK = angebotene Sitzkilometer) ein Ausmaß von 6,5 % der im jeweils vorangehenden Kalenderjahr mit Strahlflugzeugen der Austrian Airlines Group erbrachten Produktion nicht übersteigt.
+
+2.2 Unter Wet-Lease- bzw. ACMI-Vereinbarung ist die Anmietung eines Luftfahrzeuges eines anderen Luftfahrtunternehmens samt Cockpit- und Kabinenbesatzung zu verstehen.
+
+## 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+3.1 Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.5.2018 in Kraft und ersetzt die Regelungen des Kollektivvertrages für das Bordpersonal der Austrian Airlines AG in der Fassung der Rev. 04 (in Kraft ab 1.8.2016) samt sämtlichen Zusätzen, Zusatzkollektivverträgen, Zusatzprotokollen und Anhängen zur Gänze.
+
+3.2 Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefs zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren einen Kündigungsverzicht bis zum 30.4.2022, das heißt, der Ausspruch einer Kündigung ist frühestens am 1.5.2022 möglich.
+
+3.3 Auch für Anhänge und Zusatzprotokolle gelten, soweit dort nicht anders bestimmt, die Kündigungsbestimmungen dieses Kollektivvertrages.
+
+## 4. Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen
+
+4.1 Für das Bordpersonal wird gemäß § 134 Abs 5 Arbeitsverfassungsgesetz ein Betriebsrat (Betriebsrat Bord; BRB) gewählt.
+
+4.2 Betriebliche und arbeits- und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag können mittels Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
+
+4.3 Des Weiteren bestehen insbesondere folgende Betriebsvereinbarungsermächtigungen:
+
+Gruppe 00 – 20: Allgemeine und themenübergreifende Regelungen
+
+1. Teilzeit (Punkt 34.2)
+2. Beschäftigung von Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft
+2a. Befristung von Dienstverträgen von Kabinenpersonal
+3. Flugvergünstigungen (Punkt 7.1)
+4. Mindestbedingungen für Crewhotels
+5. Sonderregelungen für Pendler
+6. Versetzung an Wunschdienstort
+7. Werksverkehr
+
+Gruppe 30 – 40: Flight Duty Regulations
+
+8. Anwendung der Sonderbestimmung „D“ mit mehr als einem Flugabschnitt (Punkt 18.5.3.7)
+9. Bereitschaftsdienst („Standby“) (Punkte 15, 13.2.1 lit h)
+10. Betrieblich notwendige Abweichungen zu den Arbeitszeitbestimmungen (Punkt 14)
+11. Datumsmäßiger Anspruch auf freie Tage (Punkt 21.5)
+12. Dauer und Lage der Ruheperioden an Bord (Punkt 18.5.3.8)
+13. Dienstplanänderungen (Punkt 13.4)
+14. Einsatzrichtlinien und Rotationsvereinbarungen (Punkt 12.5)
+15. Festlegung der Transitzeiten (Punkt 11.29)
+16. Festlegung eines Dienstortes als Homebase (Punkt 11.19)
+17. Gestaltung und Publikation von Dienstplänen und Arbeitszeitreports (Punkt 12.6.5)
+18. Höchstzulässige Anzahl unmittelbar aufeinander folgender geplanter Einsatztage (Punkt 16.1)
+19. Ruheräumlichkeiten am Flughafengelände statt Hotelzimmer (Punkt 17.4.1)
+20. Sonderregelungen für touristische Destinationen (Punkt 23)
+21. Verfahren bei Änderungen der Flight Duty Regulations im Operations-Manual
+22. Aliquotierung des Anspruchs auf freie Kalendertage und ununterbrochene Aufenthaltszeit („Gruppen“) in Verbindung mit Urlaub und im Voraus bekannt gegebenen Dienstverhinderungen (Punkt 21.6)
+23. Verfahren zum Check-in
+24. Kabinenbesatzung (Punkt 18.5.3.3)
+
+Gruppe 50: Arbeitsmittel
+
+25. Dienstkleidung (Uniform) und Reinigung (Punkt 36)
+26. Private Mitbenützung von Arbeitsmitteln (Mobiltelefon, Computer, EFB, ...)
+
+Gruppe 60: Datenschutz
+
+27. Datenschutz, Datenzugriff, Personenbezogene Daten
+28. Flugdatenauswertung (“Flight Data Monitoring”)
+29. Internetzugang
+30. Telefongesprächsaufzeichnung
+31. Videoüberwachung
+32. Zutrittskontrollsystem
+33. (Teil-)Automatisierte Erfassung von Flugzeiten
+
+Gruppe 70: Arbeitszeit und Aufwandsersatz
+
+34. Flugzeitenanrechnungsmodell
+35. Sicherheit der Dienstdurchführung, Einsätze in Kriegs-, Krisen- und Unruhegebieten
+36. Taggelder und Reisekosten (Punkt 53)
+37. Zeitausgleich, Mehrleistungszeitausgleich
+
+Gruppe 80: Produktion und Personal
+
+38. Aufnahme einer Wet-Lease-Vereinbarung
+39. Mindestanzahl Relief-Pilots (REL-P) (Punkt 55.1.2)
+40. Ergänzungen zum Senioritäts- und Karrieremodell (Punkte 62.3.3, 62.4.4, 67, 74.4.2,83.1.4)
+39a. Administrativverfahren zum Senioritäts- und Karrieremodell
+39b. Mögliche Senioritätsränge für neueintretende Piloten (Punkt 65.2)
+39c. Berücksichtigung des Dienstortes bei Ausschreibungen
+
+Gruppe 90: Ausbildung und Schulung
+
+41. Mindestqualifikationserfordernisse sowie Auswahl- und Schulungsverfahren
+42. Qualitätssicherung Flugbetrieb
+
+## 5. Anstellung
+
+5.1 Eine Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt.
+
+5.2 Die geltende Fassung des Kollektivvertrages und aller Betriebsvereinbarungen werden vom Dienstgeber jedem Dienstnehmer kostenlos zur Verfügung gestellt.
+
+5.3 Die Dienstnehmer sind nicht verpflichtet, außerplanmäßige Flüge, die aufgrund von Streik des Bordpersonals von anderen Fluglinien außerhalb des Unternehmens oder Konzerns des Dienstgebers nicht durchgeführt werden und die außerhalb des aktuellen Streckennetzes des Dienstgebers liegen, zu übernehmen.
+Davon ausgenommen ist der Einsatz von größerem Fluggerät (auch Abtausch innerhalb des Unternehmens oder Konzerns) auf planmäßigen Diensten (keine Zusatzflüge) und damit verbundener erhöhter Crewbedarf.
+
+5.4 Dienstnehmer des Bordpersonals gelten als Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## 6. Geltendmachung von Ansprüchen
+
+Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag müssen ausschließlich innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist schriftlich oder per E-Mail in der Personalabteilung geltend gemacht werden.
+
+## 7. Flugvergünstigungen
+
+7.1 Der Dienstgeber gewährt seinen Dienstnehmern und deren Familienangehörigen Freiflüge sowie Flugvergünstigungen, deren Art und Ausmaß durch Betriebsvereinbarung zu regeln sind.
+
+7.2 Der Pilot in Command hat das Recht, Austrian Airlines Group-Personal und deren Angehörige sowie Travelpartner im Cockpit unentgeltlich (ausgenommen Flughafentaxen) zu befördern. Sollten allerdings ID-Passagiere den Cockpit-Jumpseat benötigen, wird empfohlen diesen Passagieren den Vorzug zu geben. Details sind in der Betriebsvereinbarung nach Punkt 7.1 zu regeln.
+
+## 8. Schlichtung
+
+8.1 Sämtliche einer gerichtlichen Klage zugänglichen Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis sind vor Anrufung des zuständigen (Arbeits- und Sozial-) Gerichtes vor einer Schlichtungsstelle auszutragen. Das zuständige Gericht darf unter den Voraussetzungen des Punktes 8.8 angerufen werden. Für die Dauer des Schlichtungsverfahrens und bis nach Ablauf von 3 Monaten ab einer Entscheidung im Sinne von Punkt 8.7 oder einer Ablehnung im Sinne von Punkt 8.8 wird die Verjährung gehemmt.
+
+8.2 Einer der beiden Streitteile hat die Konstituierung der Schlichtungsstelle nachweislich zu beantragen. Der Antrag hat ein bestimmtes Begehren mit Darstellung des Sachverhaltes und ausreichender Begründung sowie eine Angabe der Beweismittel zu enthalten.
+
+8.3 Der Standort der Schlichtungsstelle ist der Flughafen Wien.
+
+8.4 Die Schlichtungsstelle wird aus vier Personen wie folgt gebildet:
+
+a. Leiter Personalmanagement des Unternehmens,
+
+b. Vorsitzender des Betriebsrates Bord,
+
+c. ein vom Antragsteller nominierter Dienstnehmer, der mit dem Antragsteller nicht ident ist, aus dem Kreis der aktiven Dienstnehmer des Bordpersonals,
+
+d. ein vom Unternehmen nominiertes weiteres Mitglied aus dem Kreis der Geschäftsführung oder einem aktiven Dienstnehmer des Unternehmens.
+
+Den Vorsitz führt der Leiter des Personalmanagements des Unternehmens.
+
+Der Leiter des Personalmanagements und der Vorsitzende des Betriebsrates Bord sind berechtigt, ihre Mitgliedschaft zur Schlichtungsstelle an dritte Personen aus dem Kreis des Personalmanagements des Unternehmens bzw. dem Betriebsrat Bord zu delegieren.
+
+8.5 Die Schlichtungsstelle hat sich unverzüglich nach ihrer Anrufung zu konstituieren und unverzüglich nach ihrer Konstituierung zusammenzutreten. Konstituierung und Behandlung des Streitfalles können in ein und derselben Sitzung erfolgen.
+
+8.6 Den Parteien ist rechtliches Gehör zu gewähren.
+
+8.7 Die Schlichtungsstelle entscheidet mit einfacher Stimmenmehrheit. Bei Stimmengleichheit ist das Ergebnis, dass die Schlichtungsstelle den Streitfall nicht entscheiden kann. Die Entscheidung bzw. das Ergebnis ist sofort schriftlich auszufertigen und den Parteien zu-zustellen. Die Entscheidung ist nicht begründungspflichtig.
+
+8.8 Durch das Schlichtungsverfahren darf eine allfällige Klagseinbringung nicht ungebührlich verzögert werden. Die Anrufung des zuständigen Gerichts ist zulässig, sobald die Schlichtungsstelle eine Entscheidung im Sinne des vorstehenden Absatzes gefällt oder die Behandlung des Antrages abgelehnt hat, jedenfalls aber 4 Monate nach nachweislicher Antragstellung.
+
+## 9. (Reserve)
+
+## 10. (Reserve)
+
+## Teil 2: Flight Duty Regulations
+
+## 11. Definitionen
+
+11.1 Arbeitszeit
+Der Begriff Arbeitszeit dient der Bewertung dienstlicher Beanspruchung zum Zwecke der Berechnung folgender Werte:
+
+a. Arbeitszeit „T“ („AZ-T“) – anrechenbare Arbeitszeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten.
+
+b. Arbeitszeit „R“ („AZ-R“) – anrechenbare Arbeitszeit, die der Berechnung der nach-folgenden Aufenthaltszeit und Ruhezeit zugrunde liegt.
+
+c. Arbeitszeit „7M“ („AZ-7M“) – anrechenbare höchstzulässige Arbeitszeit innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Kalendertagen, eines Kalendermonats, eines Kalenderquartals oder eines Kalenderjahrs.
+
+Zur Berechnung der Arbeitszeit „T“, „R“ oder „7M“ können die dienstlichen Einsätze zu unterschiedlichen Prozentsätzen als Arbeitszeit anrechenbar sein (siehe Punkt 17).
+
+11.2 Aufenthaltszeit
+Aufenthaltszeiten sind Zeiten zwischen dem Ende der einen und dem Beginn der nächsten Arbeitszeit, sofern sie frei von jedweder dienstlichen Beanspruchung (einschließlich Bereitschaftsdienst) sind. Aufenthaltszeiten beinhalten die Transitzeit und die Ruhezeiten.
+
+11.3 Außenstation
+„Außenstation“ bezeichnet alle Dienstorte (Punkt 11.19) mit Ausnahme von Wien (VIE).
+
+11.4 Besatzungsmitglieder
+
+11.4.1 Kurzstreckenbesatzungsmitglied
+Ein Kurzstreckenbesatzungsmitglied ist ein Dienstnehmer, der ausschließlich auf Flugzeugtypen mit einer durchschnittlichen Sektorflugzeit von weniger als 1:20 Stunden eingesetzt wird.
+
+11.4.2 Mittelstreckenbesatzungsmitglied
+Ein Mittelstreckenbesatzungsmitglied ist ein Dienstnehmer, der ausschließlich auf Flugzeugtypen mit einer durchschnittlichen Sektorflugzeit von bis zu 4:40 Stunden eingesetzt wird und kein Kurzstreckenbesatzungsmitglied ist.
+
+11.4.3 Langstreckenbesatzungsmitglied
+Ein Langstreckenbesatzungsmitglied ist ein Dienstnehmer, der ausschließlich auf Flugzeugtypen mit einer durchschnittlichen Sektorflugzeit von mehr als 4:40 Stunden eingesetzt wird.
+
+11.4.4 Kombi-Besatzungsmitglied
+Alle Dienstnehmer des fliegenden Personals, die nicht unter Punkt 11.4.1 bis 11.4.3 fallen.
+
+11.5 Blockzeit
+Der Zeitraum zwischen der ersten Bewegung des Luftfahrzeugs beim Verlassen seiner Parkposition zum Zwecke des Abflugs (Block-Off) bis zum Halten auf der zugewiesenen Parkposition und Stillstand aller Triebwerke oder Propeller (Block-On).
+
+11.6 Check-In (C/I)
+Check-In ist der Zeitpunkt, zu dem sich die Besatzungsmitglieder zu einem Flug oder einer Positionierung zu melden haben.
+
+11.7 Check-Out (C/O)
+Check-Out ist der Zeitpunkt, zu dem der Dienst nach einem Flug oder nach einer Positionierung endet.
+
+11.8 Crew Rest Facilities – Ruhebereiche an Bord
+Ruhebereiche an Bord sind von Cockpit und Kabine abgetrennte, für horizontales Ruhen geeignete Bereiche (z.B. Crew Bunks) in ausreichender Zahl, bei deren Lage insbesondere Geräuschpegel (z.B. Galleys), Luftqualität (z.B. Raucherzonen) und andere mögliche Störeinflüsse (z.B. Passagieraktivitäten) zu berücksichtigen sind.
+
+11.9 Crew Transport
+Crew Transport ist die Beförderung von Besatzungsmitgliedern zu/von einem Flug bzw. zu/von Positionierungen. Crew Transport ist Teil der Transitzeit.
+
+11.10 Delayed Reporting
+Eine Verspätung des Check-In im Falle von Flugunregelmäßigkeiten oder sich kurzfristig ergebenden Dienstplanänderungen beeinflusst die Arbeitszeitberechnung nur, wenn die Verspätung des Check-In mindestens 90 Minuten beträgt.
+
+Wird das Besatzungsmitglied rechtzeitig, das heißt mindestens 90 Minuten vor dem ursprünglich geplanten Check-In, oder – sofern dies früher wäre – außerhalb der Homebase noch im Hotel verständigt, ist die Verspätung der Check-In-Zeit zulässig.
+
+11.11 Einsatz
+Ein Einsatz ist die Zeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten.
+
+11.11.1 MR-Einsatz
+Ein Medium-Range-Einsatz („MR-Einsatz“) ist ein Einsatz, bei dem die Grenze des Operationsbereiches „MR“ nicht verlassen wird.
+
+11.11.2 ER-Einsatz
+Ein Extended-Range-Einsatz („ER-Einsatz“) ist ein Einsatz, bei dem die Grenze des Operationsbereiches „MR“ überschritten wird oder der zur Gänze außerhalb des Operationsbereichs „MR“ durchgeführt wird.
+
+11.12 Einsatzperiode
+Eine Einsatzperiode ist die Zeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten auf der Homebase.
+
+11.12.1 MR-Einsatzperiode
+Eine Medium-Range-Einsatzperiode („MR-Einsatzperiode“) ist eine Einsatzperiode, in der der Operationsbereich „MR“ nicht verlassen wird.
+
+11.12.2 ER-Einsatzperiode
+Eine Extended-Range-Einsatzperiode („ER-Einsatzperiode“) ist eine Einsatzperiode, in der die Grenze des Operationsbereiches „MR“ überschritten wird.
+
+11.12.3 Kombinierte MR/ER-Einsatzperioden
+Kombinierte MR/ER-Einsatzperioden liegen vor, wenn auf eine MR-Einsatzperiode eine ER-Einsatzperiode folgt, ohne dass dazwischen zumindest ein freier Tag auf der Home Base liegt.
+
+11.13 Einsatztage
+Einsatztage sind Kalendertage, die eine als Arbeitszeit zu bewertende dienstliche Beanspruchung an diesem Kalendertag beinhalten, Aufenthaltszeiten außerhalb der Homebase sowie Kalendertage mit Bereitschaftsdienst, auch wenn dieser nicht als Arbeitszeit zu bewerten ist.
+
+11.13.1 Unmittelbar aufeinander folgende Einsatztage
+Unmittelbar aufeinander folgende Einsatztage sind Einsatztage, die nicht durch zumindest einen freien Tag auf der Home Base voneinander getrennt sind.
+
+11.14 Flugabschlusszeit
+Nach dem letzten Block-on als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T“ ist eine Flugabschlusszeit einzuteilen. Die Flugabschlusszeit beträgt, sofern nicht länger angeordnet, 30 Minuten.
+
+Ist zwischen dem letzten Flug als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T“ und einer unmittelbar darauffolgenden Positionierung mit dem Flugzeug (Dead Hea-ding Transport) nicht genügend Zeit für eine Flugabschlusszeit, so gelten die 30 Minuten nach der tatsächlichen Ankunft des Positionierungsfluges als Flugabschlusszeit und sind entsprechend als Arbeitszeit zu bewerten.
+
+11.15 Flugabschnitt ("Sektor", "Flight Leg", “Leg”)
+Das Segment einer Arbeitszeit zwischen Block-Off und dem nächsten Block-On nach einer Landung. Ein Return-to-Ramp zählt nicht als Flugabschnitt.
+
+11.16 Flugvorbereitungszeit
+Vor dem ersten planmäßigen Abflug als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Ar-beitszeit „T“ ist eine Flugvorbereitungszeit einzuteilen. Die Flugvorbereitungszeit beträgt, sofern nicht länger angeordnet, grundsätzlich eine Stunde, kann jedoch vom Pilot-In-Command bei operationeller Notwendigkeit auf 45 Minuten verkürzt werden.
+
+11.17 Flugzeit
+Als Flugzeit gilt die Blockzeit laut den für das Flugzeug geführten Aufzeichnungen zuzüglich der Zeit am Flugsimulator als Pilot, Instruktor oder Prüfer. Die automatisierte Erfassung von Flugzeiten kann mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+11.18 Freier Tag
+Ein freier Tag wird definiert durch den Zeitraum von 0.00 bis 24.00 Uhr (Kalendertag), welcher keinerlei als Arbeitszeit zu bewertende dienstliche Beanspruchung oder Bereitschaftsdienst (auch wenn er nicht als Arbeitszeit zu bewerten ist) enthält. Die notwendigen Aufenthaltszeiten werden darauf angerechnet. Freie Tage werden an der Homebase gewährt. Nach Vereinbarung mit dem Dienstnehmer können diese auch an der Wunsch-Homebase gewährt werden.
+
+11.18.1 Einzelner Freier Tag
+Ein „einzelner freier Tag“ umfasst einen freien Tag mit 2 Ortsnächten.
+
+11.18.2 Halber freier Tag
+Ein „halber freier Tag“ ist der Zeitraum von 00:00 Uhr bis 12:00 Uhr oder von 12:01 bis 24:00 Lokalzeit, der keinerlei als Arbeitszeit zu bewertende dienstliche Beanspruchung enthält.
+
+11.19 Homebase (Dienstort)
+Der vertraglich vereinbarte Ort, an dem ein Dienstnehmer stationiert und an dem der Dienstgeber grundsätzlich nicht für seine Unterkunft verantwortlich ist. Der Dienstgeber ist im Rahmen dienstlicher Einsätze für den Transport ab diesem Dienstort verantwortlich.
+
+Der Katalog möglicher Homebases wird vom Unternehmen festgelegt. Vor Neueröffnung oder Schließung einer Homebase ist dem Betriebsrat die Möglichkeit zur Beratung zu geben.
+
+11.19.1 Wunsch-Homebase (Wunschdienstort)
+Die vom Dienstnehmer angestrebte Homebase. Regelungen über die Berücksichtigung der Wunsch-Homebase können mittels Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+11.20 Kurzumlauf
+Ein Kurzumlauf ist eine ER-Einsatzperiode, deren erster Einsatz auf der Home Base be-ginnt und deren zweiter Einsatz – ohne dazwischen liegende andere dienstliche Bean-spruchung – zur Home Base zurückführt, und bei der auf allen Flügen Crew Rest Facili-ties zur Verfügung stehen.
+
+11.21 Lokalzeit (LT)
+Es gilt die Lokalzeit der Home Base. Besteht zwischen Home Base und Ort des Beginns der Arbeitszeit „T“ eine Zeitzonendifferenz von mehr als 2 Stunden und übersteigt die Abwesenheit von der Home Base 72 Stunden (ab planmäßiger Abflugzeit; STD), findet die offizielle Lokalzeit des Ortes des Beginnes der Arbeitszeit „T“ Anwendung.
+
+11.22 Nacht
+Eine Nacht ist der Zeitraum zwischen 22.00 LT und 05.59 Uhr LT.
+
+11.22.1 Ortsnacht
+Eine Ortsnacht ist der Zeitraum von 8 Stunden im Zeitraum zwischen 22.00 LT und 08:00 LT.
+
+11.23 Nachteinsatz („Nachtflug-Rotation“)
+Als Nachteinsatz im Sinne dieser Regelung gelten Arbeitszeiten,
+
+a. deren Ende nach 02:00 Uhr des auf den Beginn der Arbeitszeit unmittelbar folgenden Kalendertages liegt, oder
+
+b. deren Beginn zwischen 0:00 Uhr und 04:00 Uhr liegt,
+
+wenn diese Arbeitszeiten keine Wartezeit mit Ruhemöglichkeit enthalten, die den Zeitraum von 02:00 bis 04:00 einschließt
+
+11.24 Operationsbereiche
+Der Operationsbereich „MR“ ist jener Bereich, der innerhalb einer Großkreisentfernung von 2.200 NM von der Home Base liegt. Die Berechnung der Großkreisentfernung erfolgt von Airport-Reference-Point zu Airport-Reference-Point unter Verwendung des Referenz-Ellipsoid WGS 84. Der Operationsbereich „ER“ ist jener Bereich, der außerhalb des Operationsbereiches „MR“ liegt.
+
+11.25 Ops-Phase
+Als Ops-Phase gilt für jeden Einsatz der Zeitraum vom geplanten Check-In bis zum tatsächlichen Check-Out.
+
+11.26 Positionierung
+Eine Positionierung ist der Transport nicht aktiver Besatzungsmitglieder zu/von dienstlichen Einsätzen. Positionierung kann sein:
+
+a. „Dead Heading Transport“ mit dem Flugzeug („DHC“).
+
+b. Transport mit Bodenverkehrsmitteln.
+
+11.27 Return-to-Ramp
+Das ungeplante Zurückkehren eines Flugzeuges nach Block-off auf eine Parkposition, ohne abgehoben zu haben.
+
+11.28 Ruhezeit
+Die Ruhezeit ist die Aufenthaltszeit bzw. Wartezeit mit Ruhemöglichkeit abzüglich der Transitzeiten. Während der Ruhezeit muss eine horizontale Ruhemöglichkeit gesichert sein. Außerhalb der Homebase ist dies die Zeit, während der die Hotelzimmer zur Verfügung stehen.
+
+11.29 Transitzeit
+Die Transitzeit ist Teil einer Aufenthaltszeit. Sie ist die für die Crew-Transporte, Mahlzeiten, Hotelformalitäten usw. notwendige Zeit. Sie beträgt
+
+a. auf der Homebase VIE (Wien) 3 Stunden.
+
+b. auf anderen Homebases in Österreich sowie außerhalb der Homebase 2 Stunden.
+
+Die Standard-Transitzeit außerhalb der Homebase basiert auf einem Crew-Transport von insgesamt 60 Minuten Dauer für den Hin- und Rückweg und 60 Minuten für Mahlzeiten, Hotelformalitäten, usw. Dauert der Crew Transport länger, ist die Transitzeit entsprechend zu verlängern.
+
+Ermöglichen die örtlichen Gegebenheiten außerhalb der Homebase eine Verkürzung der Transitzeit, erfolgt deren Festlegung einvernehmlich mit dem Betriebsrat.
+
+11.30 Transportzeit
+Die Transportzeit ist die flug- bzw. fahrplanmäßige Flug- bzw. Fahrzeit im Rahmen einer Positionierung.
+
+11.31 Turn-Around-Zeit
+Die Turn-Around-Zeit ist die Zeit zwischen Block-on und Block-off innerhalb einer Ar-beitszeit „T“ als aktives Besatzungsmitglied, sowie zwischen dem Ende einer Positionierung und einem nachfolgenden Flug als aktives Besatzungsmitglied, wenn die Flugvorbereitungszeit vor der Positionierung liegt bis zum Ausmaß von 90 Minuten. Beträgt die Zeit zwischen Block-On und Block-Off mehr als 90 Minuten, so wird die Turn-Around-Zeit in einen unmittelbar nach aktuellem Block-On liegenden Teil von 30 Minuten und einen unmittelbar vor geplantem Block-Off liegenden Teil von 60 Minuten aufgeteilt.
+
+11.32 Wartezeit
+Die Wartezeit ist die vor ihrem Beginn festgelegte, von dienstlicher Beanspruchung freie Zeit innerhalb einer Arbeitszeit „T“ welche:
+
+a. über die Turn-Around-Zeit eines Zwischenaufenthaltes hinausgeht oder
+
+b. zwischen dem Ende einer Positionierung und dem Beginn der Flugvorbereitungszeit eines nachfolgenden Fluges oder
+
+c. zwischen 30 min nach Block-on eines Fluges und Beginn einer nachfolgenden Positionierung liegt.
+
+Bei planmäßigen Zeiten eines Zwischenaufenthaltes von mehr als 6 Stunden, gerechnet von Block-on bis Block-off bzw. Ende einer Positionierung und dem Beginn eines nachfolgenden Fluges ist ein Hotelzimmer bereitzustellen.
+
+Außerplanmäßige Wartezeiten werden bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die weitere dienstliche Einteilung festgelegt wird, als Bereitschaftsdienst gerechnet.
+
+11.32.1 Wartezeit mit Ruhemöglichkeit
+Wartezeiten mit Ruhemöglichkeit sind planmäßige Wartezeiten außerhalb der Homebase, mit einer Mindestdauer von 4 Stunden, bei denen ein Hotelzimmer zur Verfügung steht.
+
+11.33 Zeitzonendifferenz
+Die Zeitzonendifferenz ist der Unterschied in Stunden zwischen der offiziellen Ortszeit der Homebase und der offiziellen Ortszeit eines anderen Ortes.
+
+11.34 Zeitzonenneutrale Einsätze
+Einsätze, die entweder keine Aufenthaltszeit oder Wartezeit mit Ruhemöglichkeit außerhalb der Homebase enthalten, oder die eine Aufenthaltszeit oder Wartezeit mit Ruhemöglichkeit in derselben Zeitzone wie die Homebase enthalten.
+
+## 12. Diensteinteilung
+
+12.1 Die Dauer der Arbeitszeit richtet sich grundsätzlich nach den betrieblichen Erfordernissen.
+Das Unternehmen wird den Betriebsrat bei der betrieblichen Umsetzung von allfälligen gesetzlichen Vorgaben zu Flug-, Dienst- und Ruhezeiten (FDR, FTL), insbesondere bei der Entwicklung eines Fatigue Risk Management Systems beratend einbinden.
+
+12.2 Die periodische Verteilung bzw. Einteilung der Arbeitszeit erfolgt ohne Berücksichtigung von Sonn- und Feiertagen sowie Nachtstunden durch den Dienstgeber nach den in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen und wird den Dienstnehmern mittels Dienstplan gemäß Punkt 12.6 bekannt gegeben.
+
+12.3 Änderung des Crew Complements während einer Einsatzperiode
+Wäre im Rahmen eines Einsatzes aufgrund unterschiedlicher Passagieranzahl oder Servicelevels auf einzelnen Flugabschnitten (Flight-Legs) eine unterschiedliche Anzahl von Kabinenpersonal notwendig, so wird das sodann überzählige Kabinenpersonal trotzdem aktiv eingesetzt. Davon nicht betroffen sind Reduktionen des Crew Complements auf Grund der Änderung der Flugzeugtype bzw. -variante.
+
+12.4 Einteilung von Simulatoreinsätzen
+Die Kombination von Simulator und aktivem Flugdienst in einem Einsatz wird grundsätz-lich nicht eingeteilt.
+
+Eine Kombination von Simulator und einem Einsatz im aktiven Flugdienst innerhalb einer Einsatzperiode ist nur für Dienstnehmer mit einer Homebase außerhalb von VIE möglich.
+
+12.5 Saisonale Rotationsberatung
+
+12.5.1 Vor Beginn einer Flugplanperiode sind auf Wunsch des Betriebsrats binnen 14 Tagen nach Bekanntgabe dieses Wunsches Beratungen über die saisonale Rotationsplanung durchzuführen.
+
+12.5.2 Der Betriebsrat hat im Rahmen dieser Beratung das Recht, zum Firmenvorschlag des Besatzungsrotationsplanes Änderungsvorschläge einzubringen. Diese Änderungsvorschläge sind zu berücksichtigen, soweit dies die betrieblichen Erfordernisse zulassen. Die Festlegung der saisonalen Besatzungsrotationspläne erfolgt nach Beratung mit dem Betriebsrat.
+
+12.5.3 In der saisonalen Rotationsberatung sind durch eine gemeinsame Berechnung die Sektorflugzeiten der einzelnen Flugzeugtypen für diese Flugplanperiode zu ermitteln.
+
+12.5.4 Die Ergebnisse der saisonalen Rotationsberatung sind mittels Protokoll festzuhalten.
+
+12.6 Monatliche Dienstpläne und Arbeitszeitaufzeichnungen
+
+12.6.1 Es werden monatliche Dienstpläne erstellt, die spätestens bis zum 20. des Vor-monats veröffentlicht werden müssen.
+
+12.6.2 Dienstpläne und Arbeitszeitaufzeichnungen (die der Abrechnung zugrundeliegenden dienstlichen Einsätze, Arbeits- und Flugzeiten) können vom Dienstgeber nicht nur als Papierausdruck, sondern auch in elektronischem Format (z.B. Portable Document File, etc.) oder durch ein per Internet zugängliches Computerin-terface verteilt werden. Arbeitszeitaufzeichnungen sind bis zum Ende des Folgemonats bereitzustellen.
+
+12.6.3 Dem Betriebsrat sind zu den oben angeführten Ausgabedaten die Dienstpläne und Arbeitszeitreports jedes Dienstnehmers jeweils in elektronisch bearbeitbarem Format (z.B. Portable Dokument File - vorzugsweise MS Excel) zur Verfügung zu stellen. Die Zurverfügungstellung kann auch in Form einer selbsttätigen Abfrage durch den Betriebsrat eingerichtet werden.
+
+12.6.4 Erfolgt die Erstellung der monatlichen Dienstpläne automationsunterstützt (mittels EDV), so ist aktiven Betriebsratsmitgliedern ständige Einsicht in die Dienstplanerstellung bzw. den damit in Verbindung stehenden Daten (Einsatzverteilung, Stundenverteilung, Flugstundenleistungen etc.) durch zur Verfügung stellen geeigneter EDV-Einrichtungen (Hard-, und Software) zu gewähren. Daten über noch nicht veröffentlichte Dienstpläne sind nur zur internen Verwendung des Betriebsrats gedacht.
+
+12.6.5 Über die Gestaltung der Dienstpläne, der Arbeitszeitreports und deren Verteilung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+12.6.6 Piloten sind aufgrund gesetzlicher Bestimmungen zur Führung eines Flugbuches verpflichtet. Zur Erfüllung dieser Verpflichtung stellt der Dienstgeber die erforderlichen Daten in der vorgeschriebenen Form elektronisch und zum Ausdruck zur Verfügung.
+
+## 13. Dienstplanänderungen
+
+13.1 Eine Dienstplanänderung ist eine vom Dienstgeber angeordnete Änderung der im monatlichen Dienstplan (Punkt 12.6) eingeteilten dienstlichen Beanspruchungen hinsichtlich Zeitpunkt, Dauer oder Tätigkeit, unabhängig aus welchen Gründen eine solche Änderung erfolgt.
+
+Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anders festgelegt, sind diese nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer zulässig.
+
+13.2 Änderung der dienstlichen Beanspruchung bzw. Destination
+
+13.2.1 Der Dienstgeber ist berechtigt, dienstliche Beanspruchungen wie folgt auch ohne Einvernehmen zu ändern:
+
+a. Umwandlung einer Positionierung in einen aktiven Dienst und umgekehrt,
+
+b. Änderung der Destination, ausgenommen ein mit der höchsten Punkteanzahl gewünschter Flugdienst,
+
+c. Umwandlung einer nicht in der Nacht gelegenen Wartezeit (mit und ohne Ruhemöglichkeit) in einen aktiven Dienst,
+
+d. Umwandlung einer ggf. auch in der Nacht gelegenen Wartezeit (mit und ohne Ruhemöglichkeit) in einen aktiven Dienst, wenn der geplante Flug nicht stattfindet und die Änderung bis spätestens zum Anfang der dem Einsatz vorangehenden Aufenthaltszeit bekannt gegeben wird,
+
+e. Umwandlung eines Simulatoreinsatzes in einen aktiven Dienst,
+
+f. Umwandlung eines aktiven Dienstes in einen Simulatoreinsatz ohne Prüfungscharakter, sofern dies mindestens 24 Stunden vorher bekannt gegeben wird,
+
+g. Umwandlung eines aktiven Dienstes in einen Simulatoreinsatz als Fluglehrer,
+
+h. Umwandlung eines aktiven Dienstes in einen Bereitschaftsdienst, sofern dies in der Betriebsvereinbarung zu Bereitschaftsdiensten geregelt ist.
+
+13.2.2 Kommt es durch in Punkt 13.2.1 genannte Änderungen auch zu einer Verschiebung der Check-In- und/oder Check-Out-Zeit, ist darüber hinaus Punkt 13.3 beachtlich.
+
+13.3 Verschiebung der Check-In- und/oder Check-Out-Zeit
+Die Verschiebung eines bereits eingeteilten Einsatzes durch den Dienstgeber ist unter den folgenden Voraussetzungen und unter Berücksichtigung von Punkt 11.10 auch ohne Einvernehmen zulässig. Dabei sind die kollektivvertraglichen Höchstarbeitszeiten (unter Berücksichtigung von Punkt 25) einzuhalten, sofern im Einzelnen nichts anderes geregelt ist.
+
+13.3.1 Sofern im Folgenden nicht anders geregelt beziehen sich die angeführten Änderungen auf die im Original-Dienstplan veröffentlichte Check-In- und/oder Check-Out-Zeit. Wird ein Einsatz im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer nach Veröffentlichung gegen einen anderen Einsatz getauscht, so gilt der Dienstplanzustand nach dem Tausch als Original-Dienstplan. Wird aufgrund anderer kollektivvertraglicher Regeln nach Veröffentlichung ein Einsatz an Stelle eines freien Tages eingeteilt, so gilt die obige Regel sinngemäß.
+
+13.3.2 Eine Verspätung des Check-In und/oder ein früherer Check-Out sind in jedem Fall zulässig.
+
+13.3.3 Bei ER-Einsätzen darf die Check-In-Zeit um maximal 180 Minuten vorverlegt und/oder die Check-Out-Zeit um maximal 180 Minuten verspätet werden. Die Summe dieser Verschiebungen darf insgesamt 360 Minuten nicht überschreiten.
+
+13.3.4 Bei MR-Einsätzen darf die Check-In-Zeit um maximal 90 Minuten vorverlegt und/oder die Check-Out-Zeit um maximal 90 Minuten verspätet werden, wobei die Summe dieser Verschiebungen für einen Einsatz 120 Minuten nicht überschreiten darf.
+
+13.3.5 Darüber hinaus darf bei MR-Einsätzen einmal im Monat die Check-In Zeit um maximal 180 Minuten vorverlegt und/oder die Check-Out-Zeit um maximal 180 Minuten verspätet werden. Die Summe dieser Verschiebungen darf insgesamt 180 Mi-nuten nicht überschreiten.
+
+13.3.6 Nach Beginn der Ops-Phase ist eine Verspätung des vor Beginn der Ops-Phase aktuell eingeteilten Check-Out um bis zu 180 Minuten zulässig, sofern diese Verspätung ausschließlich die zu Beginn der Ops-Phase eingeteilten Flüge betrifft und aus einem oder mehreren der folgenden Gründe auftritt:
+
+a. Verspätungen wegen Wetter und/oder Auflagen der Flugsicherung
+
+b. Verspätungen wegen Auflagen des Flughafenbetreibers
+
+c. Verspätungen wegen technischer Defekte; nicht jedoch, wenn ein Flugzeug ohne verspätungsrelevante Defekte gegen ein Flugzeug mit bereits zum Zeitpunkt des Abtausches bekannten verspätungsrelevanten Defekten ausgetauscht wird.
+
+Gegenüber dem Originaldienstplan kann sich somit eine 180 Minuten über-steigende Verspätung ergeben. Eine erst zu Beginn oder während der Ops-Phase mitgeteilte Einteilung anderer als der zu Beginn eingeteilten Flüge schließt die Anwendung dieser Bestimmung aus.
+
+13.3.7 Eine auch über 180 Minuten hinausgehende Verspätung ist zulässig, wenn sie nach dem letzten Abflug von der Homebase auftritt und nötig ist, um eine Rückkehr auf die Homebase zu ermöglichen.
+
+13.3.8 Während einer Einsatzperiode sind Verschiebungen von Check-In und/oder Check-Out außerhalb der Homebase und außerhalb von Österreich unter Berücksichtigung von Punkt 13.3.10 zulässig. Für den ersten Check-In und den letzten Check-Out auf der Homebase sowie für Check-In- und Check-Out-Zeiten in Österreich gelten die Punkte 13.3.1 bis 13.3.7.
+
+13.3.9 Wird der erste Flug einer Einsatzperiode nicht durchgeführt und/oder entfällt ein Teil einer Einsatzperiode durch eine Dienstverhinderung gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 so können an Stelle dieser Einsatzperiode eine oder mehrere andere Einsätze oder Einsatzperioden eingeteilt werden. Bezüglich der während der ursprünglich geplanten Einsatzperiode eingeteilten Check-In- und Check-Out-Zeiten ist Punkt 13.3.8 anwendbar. Für das Ende des letzten Einsatzes / der letzten Einsatzperiode gelten die Punkte 13.3.1 bis 13.3.7.
+
+13.3.10 Bei Änderungen laut Punkt 13.3.8 und 13.3.9 darf die Flugzeit der ersatzweise eingeteilten Einsätze nicht mehr als 25 % über der ursprünglich eingeteilten Flugzeit liegen.
+
+13.3.11 Voraussetzung für Verschiebungen gemäß 13.3.1 bis 13.3.5 und 13.3.9 ist eine rechtzeitige Information, wobei eine Information am Vortag jedenfalls rechtzeitig ist.
+
+13.3.12 Der Flugbetriebsleiter oder sein Stellvertreter sind zur Stabilisierung des Flugbetriebs bei Massenverspätungen an einem Flughafen aufgrund von Wetter, technischen Events, Slots oder Airport Irregularities berechtigt, für alle Dienstnehmer die Arbeitszeit „T“ aller Einsätze, die an diesem Kalendertag beginnen oder enden über die o.a. Grenzen hinaus bis zu der laut Gesetz bzw. Operations Manual zulässigen Höchstarbeitszeit auszudehnen. Diese Ausnahmeregelung ist auf zwei Kalendertage pro Kalenderjahr beschränkt, wobei dieses Limit für das gesamte Unternehmen und nicht pro Dienstnehmer gilt.
+
+13.4 Mittels Betriebsvereinbarung können abweichende und/oder detailliertere Regelungen für Dienstplanänderungen festgelegt werden.
+
+13.5 Das Unternehmen wird ein System zur computerunterstützen Abwicklung von Dienstplanänderungen einführen, in dem Tauschwünsche von Besatzungsmitgliedern sowie ggf. sonstige vom Unternehmen zur Besetzung angebotene Flugdienste angezeigt und Diensttäusche für Besatzungsmitglieder automationsunterstützt abgewickelt und vom Unter-nehmen freigegeben werden können.[1]
+
+[1] siehe Punkt 87.1
+
+## 14. Betrieblich notwendige Abweichungen
+
+Ist es aus betrieblichen Erfordernissen notwendig, von den kollektivvertraglich geregelten Arbeitszeitbestimmungen abzuweichen, so ist dies mittels Betriebsvereinbarung zu regeln. Ausgenommen von diesem Erfordernis sind jene Fälle, welche von den Ausnahmebestimmungen („Commander’s Discretion“) laut Punkt 25 umfasst sind.
+
+## 15. Bereitschaftsdienst
+
+Die Einteilung und Durchführung von Bereitschaftsdiensten ist mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## 16. Höchstgrenze aufeinanderfolgender Einsatztage
+
+16.1 Die höchstzulässige Anzahl unmittelbar aufeinander folgender geplanter Einsatztage beträgt:
+
+| Einsatzperiode | Einsatztage |
+| --- | --- |
+| MR-Einsatzperioden | 6 |
+| Kombinierten MR/ER-Einsatzperioden | 6 |
+| ER-Einsatzperioden | 14 |
+| mittels Betriebsvereinbarung | >14 |
+
+16.2 Während Einsatzperioden, die länger als 6 Tage dauern, sind wie folgt arbeitsfreie Kalendertage (auf Basis der jeweiligen offiziellen Lokalzeit des Aufenthaltsortes) außerhalb der Homebase einzuplanen:
+
+| Einsatzperiode (Tage) | Arbeitsfreie Kalendertage |
+| --- | --- |
+| 7 | 1 |
+| 8 - 9 | 2 |
+| 10 - 11 | 3 |
+| 12 - 13 | 4 |
+| 14 | 5 |
+
+## 17. Anrechenbare Arbeitszeit [2]
+
+[2] siehe Punkt 87.2
+
+17.1 Die angeführten dienstlichen Beanspruchungen werden zu den angeführten Prozentsätzen als Arbeitszeit angerechnet:
+
+| Dienstliche Beanspruchungen | AZ-T | AZ-R | AZ-7M |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a. Flugvorbereitungszeit | 100 | 100 | 100 |
+| b. Flugzeit | 100 | 100 | 100 |
+| c. Ruheperioden an Bord bei Einsätzen mit verstärkter Besatzung | 100 | 100 | 100 |
+| d. Turn-Around-Zeiten | 100 | 100 | 100 |
+| e. Flugabschlusszeit | 100 | 100 | 100 |
+| f. Wartezeit bis zur letzten Landung als aktives Besatzungsmitglied / bis zum Ende Simulator | 100 | 100 | 100 |
+| g. Wartezeit mit Ruhemöglichkeit (siehe Punkt 17.4) | 50 | 50 | 100 |
+| h. Wartezeit nach der letzten Landung als aktives Besatzungsmitglied / nach Ende Simulator | 50 | 50 | 100 |
+| i. Positionierung vor dem ersten Flugabschnitt oder zwischen zwei Flugabschnitten jeweils als aktives Besatzungsmitglied innerhalb eines Einsatzes | 100 | 100 | 100 |
+| j. Positionierung nach dem letzten Flugabschnitt (nach der letzten Landung) als aktives Besatzungsmitglied innerhalb eines Einsatzes | 50 | 50 | 100 |
+| k. Positionierung zwischen zwei Aufenthaltszeiten | 50 | 50 | 100 |
+| l. Bereitschaftsdienst am Flughafen | 100 | 100 | 100 |
+| m. Bereitschaftsdienst zu Hause | 0 | 50 | 50 |
+| n. Bereitschaftsdienst außerhalb der Homebase im Crewhotel | 0 | 50 | 100 |
+| o. Jede andere im monatlichen Dienstplan eingetragene oder sonst firmenseits ausdrücklich angeordnete Tätigkeit (z.B. die als fiktive Flugzeit gemäß Punkt 20.3 anrechenbaren Tätigkeiten, ausgenommenen Positionierung) | 100 | 100 | 100 |
+
+17.2 Nachtaufwertung
+Mit Ausnahme des Bereitschaftsdienstes zu Hause werden die anrechenbaren Arbeitszeiten „R“ und „7M“ mit dem Faktor 1,5 aufgewertet, soweit sie in die Nacht fallen.
+
+17.3 Berechnung der Arbeitszeit „R“ bei Einsätzen im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes
+Im Falle einer Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase (nach Flugeinsatz aus Bereitschaftsdienst) ist diese nur durch die sich aus dem davor liegenden Flugeinsatz ergebende AZ „R“ zu bemessen. In einem solchen Fall wird der aus der AZ „R“ des Bereitschaftsdienstes entstehende Anspruch auf Aufenthaltszeit der nächsten Mindest-Aufenthaltszeit auf der Homebase hinzugerechnet.
+
+17.4 Wartezeit mit Ruhemöglichkeit
+
+17.4.1 Mit Betriebsvereinbarung können während einer Wartezeit mit Ruhemöglichkeit statt eines Hotelzimmers auch einem Hotelzimmer vergleichbare Räumlichkeiten am Flughafengelände zur Verfügung gestellt werden.
+
+17.4.2 Ist bei einer Wartezeit mit Ruhemöglichkeit der Transport zum oder der Aufenthalt in einem Hotel oder vergleichbaren Räumlichkeiten aus Sicherheitsgründen (Gefahr für Leib und Leben der Crewmitglieder) z.B. aufgrund kriegerischer Handlungen oder terroristischer Aktivität nicht möglich, kann die Wartezeit betreffend Arbeitszeit „T“ nur soweit mit 50 % bewertet werden, als es für die Durchführbarkeit der geplanten Rotation notwendig ist.
+
+17.4.3 Bei Einsätzen, die eine Wartezeit mit Ruhemöglichkeit beinhalten, darf die Zeit zwischen der dem Einsatz vorangehenden und der auf ihn folgenden Aufenthaltszeit höchstens 20 Stunden betragen.
+
+17.5 Urlaub und Dienstverhinderungen
+
+17.5.1 Für Urlaub und im Voraus (vor Dienstplanausgabe) bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 werden pro Tag 5:42 Stunden (5,7) Arbeitszeit „7M“ angerechnet.
+
+17.5.2 Für nicht im Voraus bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 werden im Sinne des Ausfallsprinzips jene Arbeitszeiten „7M“ laut Dienstplan angerechnet, die der Dienstnehmer zu leisten gehabt hätte, wenn er nicht am Dienst verhindert gewesen wäre.
+
+17.5.3 Betrifft eine Dienstverhinderung nur einen Teil einer Einsatzperiode und kann durch die Dienstverhinderung der Rest der Einsatzperiode nicht wie geplant absolviert werden, dann wird für eine oder mehrere während der ursprünglich geplanten Einsatzperiode beginnende(n) Einsatzperiode(n) der höhere Wert aus der tatsächlich geleisteten und der ursprünglich im Zeitraum der tatsächlich absolvierten Einsatzperioden geplanten Arbeitszeit angerechnet.
+
+17.5.4 Für Betriebsratsfreistellungen (einschließlich Aufsichtsratssitzungen) werden – unabhängig davon, ob sie im Voraus oder nachträglich und ob sie für einen Einsatztag oder einen freien Tag bekanntgegeben werden – pro Kalendertag pauschal 8:10 Stunden (8,16) Arbeitszeit „7M“ angerechnet. Das Ausfallsprinzip kommt nicht zum Tragen.
+
+17.6 Erleichterung der Positionierung zu einer Außenstation in Österreich (inkl. ACH/FDH)
+
+Positionierungen innerhalb Österreichs,
+
+a. denen innerhalb der Einsatzperiode kein Flug als aktives Besatzungsmitglied mehr folgt,
+b. von einem österreichischen Flughafen (inkl. ACH/FDH),
+c. zur Homebase oder Wunsch-Homebase (inkl. ACH/FDH, ausgenommen VIE),
+d. mit dem Flugzeug,
+e. mit einer Maximaldauer von 3 Stunden von Beginn bis Ende der Positionierung
+
+werden auf die Arbeitszeit „T“ nicht angerechnet.
+
+## 18. Maximale Arbeitszeit „T“
+
+18.1 Die höchstzulässige ununterbrochene Arbeitszeit „T“ zwischen zwei Aufenthaltszeiten beträgt die in Arbeitszeittabelle 1 angegebenen Werte.
+
+18.2 Die Anwendung einer anderen Arbeitszeittabelle nach Veröffentlichung des Dienstplans ist im Rahmen der Regelungen zu Dienstplanänderungen möglich. Ist der aus der Änderung resultierende Einsatz ein Nachteinsatz ohne Wartezeit mit Ruhemöglichkeit, so ist die Anwendung einer anderen Arbeitszeittabelle jedoch nur bis spätestens zum Anfang der dem Nachteinsatz vorangehenden Aufenthaltszeit möglich. Die jeweiligen für die Anwendung einer Arbeitszeittabelle festgelegten Bedingungen sind zu beachten.
+
+18.3 Als „Beginn der Arbeitszeit“ zur Ermittlung der höchstzulässigen Arbeitszeiten laut Arbeitszeittabelle 1, 2 und 3 gilt die erste dienstliche Beanspruchung, die als Arbeitszeit „T“ zu mehr als 0 % anzurechnen ist (siehe Punkt 17.1).
+
+18.4 Arbeitszeittabelle 1
+
+| Beginn der Arbeitszeit (in LT) | Anzahl der planmäßigen Landungen als aktives Besatzungsmitglied |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| bis zu 2 | 3 und 4 | 5 und 6 | 7 | > 7 *) |  |
+| 00:00 – 03:59 | 10:00 | 09:00 | 09:00 | 08:00 | 08:00 |
+| 04:00 – 05:59 | 10:30 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 06:00 – 13:59 | 12:00 | 12:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 14:00 – 18:59 | 11:30 | 11:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 19:00 – 21:59 | 10:30 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 22:00 – 23:59 | 10:00 | 09:00 | 09:00 | 08:00 | 08:00 |
+| *) Nur zulässig für Cockpitpersonal bei Trainings- und Checkflügen |  |  |  |  |  |
+
+18.5 Sonderbestimmungen
+
+Eine Ausdehnung der höchstzulässigen Arbeitszeit „T“ zwischen zwei Aufenthaltszeiten ist nur gemäß folgenden Sonderbestimmungen zulässig.
+
+18.5.1 Sonderbestimmung „A“ – Ausgedehnte Arbeitszeit
+
+18.5.1.1 Ist vor einem Einsatz eine mindestens 16-stündige[3] ununterbrochene Aufenthaltszeit gegeben, die eine Ortsnacht beinhaltet, richtet sich die höchstzulässige Arbeitszeit „T“ nach der folgenden Arbeitszeittabelle 2.
+
+[3] siehe Punkt 87.3
+
+18.5.1.2 Ein allfälliger einem solchen Einsatz vorangehender Bereitschaftsdienst zu Hause ist auf diese Aufenthaltszeit anzurechnen.
+
+18.5.1.3 Arbeitszeittabelle 2
+
+| Beginn der Arbeitszeit (in LT) | Anzahl der planmäßigen Landungen als aktives Besatzungsmitglied |  |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | >7* |  |
+| 00:00 – 02:59 | 11:45 | 11:45 | 10:30 | 10:00 | 09:00 | 09:00 | 08:00 | 08:00 |
+| 03:00 – 03:59 | 11:45 | 11:45 | 11:00 | 11:00 | 09:00 | 09:00 | 08:00 | 08:00 |
+| 04:00 – 04:14 | 11:45 | 11:45 | 11:31 | 11:01 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 04:15 – 04:29 | 11:45 | 11:45 | 11:45 | 11:16 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 04:30 – 04:44 | 11:45 | 11:45 | 11:45 | 11:31 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 04:45 – 04:59 | 11:45 | 11:45 | 11:45 | 11:45 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 05:00 – 05:59 | 12:30 | 12:30 | 12:00 | 12:00 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 06:00 – 13:00 | 14:00 | 14:00 | 13:45 | 13:30 | 11:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 13:01 – 13:14 | 13:53 | 13:53 | 13:38 | 13:23 | 11:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 13:15 – 13:29 | 13:45 | 13:45 | 13:30 | 13:15 | 11:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 13:30 – 13:44 | 13:38 | 13:38 | 13:23 | 13:08 | 11:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 13:45 – 13:59 | 13:30 | 13:30 | 13:15 | 13:00 | 11:00 | 11:00 | 10:00 | 10:00 |
+| 14:00 – 14:14 | 13:23 | 13:23 | 13:00 | 12:53 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 14:15 – 14:29 | 13:15 | 13:15 | 13:00 | 12:45 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 14:30 – 14:44 | 13:08 | 13:08 | 12:53 | 12:38 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 14:45 – 14:59 | 13:00 | 13:00 | 12:45 | 12:30 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 15:00 – 15:14 | 12:53 | 12:53 | 12:38 | 12:23 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 15:15 – 15:29 | 12:45 | 12:45 | 12:30 | 12:15 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 15:30 – 15:44 | 12:38 | 12:38 | 12:23 | 12:08 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 15:45 – 15:59 | 12:30 | 12:30 | 12:15 | 12:00 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 16:00 – 16:14 | 12:23 | 12:23 | 12:08 | 11:53 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 16:15 – 16:29 | 12:15 | 12:15 | 12:00 | 11:45 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 16:30 – 16:44 | 12:08 | 12:08 | 11:53 | 11:38 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 16:45 – 16:59 | 12:00 | 12:00 | 11:45 | 11:30 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 17:00 – 17:59 | 12:00 | 12:00 | 11:37 | 11:23 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 18:00 – 18:59 | 12:00 | 12:00 | 11:30 | 11:15 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 09:00 |
+| 19:00 – 21:59 | 12:00 | 12:00 | 10:30 | 10:00 | 10:00 | 10:00 | 09:00 | 08:00 |
+| 22:00 – 23:59 | 11:45 | 11:45 | 10:30 | 10:00 | 09:30 | 09:00 | 08:00 | 08:00 |
+| * Nur zulässig für Cockpitpersonal bei Trainings- und Checkflügen |  |  |  |  |  |  |  |  |
+
+18.5.2 Sonderbestimmung „C“ – Erhöhte Arbeitszeit bei Positionierung
+Bei einer auf der Homebase endenden Positionierung nach der letzten Landung als aktives Besatzungsmitglied innerhalb eines Einsatzes kann die höchstzulässige Arbeitszeit „T“ gemäß Arbeitszeittabelle 1 um die Zeit dieser Positionierung, maximal jedoch auf 16 unter Anwendung der Auf- und Abwertungsfaktoren angerechnete Stunden erhöht werden. Die Zeit zwischen der dem Einsatz vorangehenden und der auf ihn folgenden Aufenthaltszeit darf höchstens 20 Stunden betragen.
+
+18.5.3 Sonderbestimmung „D“ – Ausgedehnte Arbeitszeit durch Ruhemöglichkeit an Bord[4]
+
+[4] siehe Punkt 87.4
+
+18.5.3.1 Teilverstärkte Cockpit-Besatzung
+Sofern eine teilverstärkte Cockpit-Besatzung eingesetzt wird, richtet sich die höchstzulässige Arbeitszeit „T“ nach den Werten der Arbeitszeittabelle 3, Spalte 2.
+Eine teilverstärkte Cockpit-Besatzung besteht auf einer Flugzeugtype mit 2-Mann-Cockpit aus mindestens einem Flugkapitän, einem Ersten Offizier und einem Relief Pilot (REL-P).
+
+18.5.3.2 Vollverstärkte Cockpit-Besatzung
+Sofern eine vollverstärkte Cockpit-Besatzung eingesetzt wird, können die Werte der Arbeitszeittabelle 3, Spalte 2 bis zu den Werten der Arbeitszeittabelle 3, Spalte 3 verlängert werden.
+
+Eine vollverstärkte Cockpit-Besatzung besteht auf einer Flugzeugtype mit 2-Mann-Cockpit aus mindestens zwei Flugkapitänen und zwei Ersten Offizieren.
+
+18.5.3.3 Kabinenbesatzung
+Der Umfang der Kabinenbesatzung ist in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+18.5.3.4 Arbeitszeittabelle 3
+
+| Beginn der Arbeitszeit (in LT) | Teilverstärkte Cockpit-Besatzung | Vollverstärkte Cockpit-Besatzung |
+| --- | --- | --- |
+| 06:00 – 13:59 | 15:30 | 17:00 |
+| 14:00 – 23:59 | 15:00 | 16:30 |
+| 00:00 – 05:59 | 14:30 | 16:00 |
+
+18.5.3.5 Punkt 18.5.3 ist unabhängig von der Arbeitszeit anzuwenden, wenn die summierte Großkreisentfernung aller Flugabschnitte als aktives Besatzungsmitglied innerhalb eines Einsatzes 4.199 NM übersteigt.
+
+18.5.3.6 Wird innerhalb einer Einsatzperiode ein Flugabschnitt von einem Ausgangsflughafen zu einem Zielflughafen unter Anwendung von Punkt 18.5.3 durchgeführt, dann ist ungeachtet der Reihenfolge der Flüge auch der aktiv durchgeführte Flugabschnitt vom Zielflughafen zum Ausgangsflughafen unter Anwendung von Punkt 18.5.3 durchzuführen, selbst wenn dies aufgrund der Arbeitszeit nicht erforderlich wäre.
+
+Dies gilt nicht, wenn einer der beiden Flughäfen höchstens zweimal pro Woche angeflogen wird.
+
+18.5.3.7 Anzahl der Landungen
+Solche Einsätze dürfen nur als Einsatz mit einem Flugabschnitt (Flight-Leg) bzw. einer Landung durchgeführt werden, sofern nicht die Ausnahmebestimmungen („Commander’s Discretion“) laut Punkt 25 anwendbar sind. Die Durchführung von Einsätzen mit 2 Flugabschnitten (Flight-Legs) bzw. 2 Landungen wird im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt.
+
+18.5.3.8 Ununterbrochene Ruheperiode
+Für die Dienstnehmer sind Ruhebereiche an Bord (Crew Rest Facilities) bereitzustellen.
+
+Jedes Besatzungsmitglied hat während eines solchen Einsatzes Anspruch auf mindestens eine ununterbrochene Ruheperiode während des Reisefluges. Der Reiseflug beginnt frühestens 30 Minuten nach dem Start und endet spätestens 30 Minuten vor der Landung. Die für Cockpit- bzw. Kabinenbesatzung jeweils für Ruheperioden zur Verfügung stehenden Zeiten sind jeweils gleichmäßig unter den Mitgliedern der Cockpit-, respektive Kabinenbesatzung aufzuteilen. Eine abweichende Aufteilung für die Cockpitbesatzung ist zulässig, wenn sie aufgrund gesetzlicher Regelungen notwendig ist. Während dieser Ruheperioden ist das Besatzungsmitglied frei von jeder dienstlichen Beanspruchung und hat Anspruch auf Benutzung der Ruhebereiche.
+
+Die Dauer und die Lage der Ruheperioden für die Kabinenbesatzung sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+18.5.3.9 Aufenthaltszeit vor einem Einsatz unter Sonderbestimmung „D“
+
+18.5.3.9.1 Vor einem derartigen Einsatz (samt allfälligem unmittelbar dem Flug vorangehenden Bereitschaftsdienst zu Hause) ist eine mindestens 24-stündige Aufenthaltszeit inklusive einer Ortsnacht zu gewähren.[5]
+
+[5] siehe Punkt 87.4
+
+18.5.3.9.2 Außerhalb der Homebase kann diese 24-stündige Aufenthaltszeit auf 23 Stunden inklusive einer Ortsnacht reduziert werden.
+
+18.5.3.9.3 Außerhalb der Homebase ist eine weitere Verkürzung auf 16 Stunden inkl. einer Ortsnacht zulässig, wenn in die 23h-Periode vor Dienstbeginn keine dienstliche Verpflichtung ausgenommen einer Positionierung mit max. 2h Transportzeit, oder bei Verwendung von Bodenverkehrsmitteln, innerhalb eines Radius von 200km um die Homebase – gemessen bis zum nächsten Abflugplatz – stattfindet.
+
+18.5.3.9.4 Bei einem Kurzumlauf ist außerhalb der Homebase eine Aufenthaltszeit gemäß Punkt 22.1.6 ausreichend.
+
+## 19 Maximale Arbeitszeit „7M“
+
+19.1 Die höchstzulässige im monatlichen Dienstplan (Pkt 12.6) geplante Arbeitszeit „7M” innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Kalendertagen beträgt 55 Stunden.
+
+19.2 Nach Dienstplanausgabe darf dieser Wert aufgrund von Verlängerungen der Arbeitszeit „7M“, die sich während der Ops-Phase aus Punkt 13.3.6 und/oder 13.3.7 ergeben, um maximal drei Stunden überschritten werden,
+
+19.3 Die Arbeitszeit „7M“ soll im Normalfall so geplant werden, dass im Monatsschnitt 40 Wochenstunden nicht überschritten werden. Die höchstzulässige Arbeitszeit „7M“ beträgt 220 Stunden pro Monat, 580 Stunden pro Quartal und 2200 Stunden pro Kalenderjahr.
+
+## 20. Flugzeit
+
+20.1 Auf Verlangen des Dienstgebers sind die Dienstnehmer zur Leistung folgender Flugstunden verpflichtet:
+
+|  | Monat | Quartal | Kalenderjahr |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Q1 + Q4 | 90 | 240 | 900 |
+| Q2 + Q3 | 100 | 255 |  |
+
+20.2 Auf Verlangen des Dienstgebers sind die Dienstnehmer zur Leistung folgender Gesamtflugstunden (Flugstunden plus fiktive Flugstunden) unter Einhaltung der maximalen Flugstunden gemäß Punkt 20.1 verpflichtet:
+
+|  | Monat | Quartal | Kalenderjahr |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Q1 + Q4 | 90 | 255 | 1000 |
+| Q2 + Q3 | 100 | 280 |  |
+
+20.2.1 Für Langstreckenbesatzungsmitglieder gelten folgende Werte:
+
+|  | Monat | Quartal | Kalenderjahr |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Q1 + Q4 | 90 | 255 | 1027*) |
+| Q2 + Q3 | 100 | 290* |  |
+
+*) Die erhöhten Limits gegenüber Punkt 20.2 gelten ausschließlich dann, wenn ein Besatzungsmitglied während des jeweils gesamten Zeitraums Langstreckenbesatzungsmitglied ist. Ist ein Besatzungsmitglied während des jeweiligen Zeitraums nicht ausschließlich Langstreckenbesatzungsmitglied, so wird für jeden Monat des jeweils betroffenen Zeitraums, in dem das Besatzungsmitglied nicht Langstreckenbesatzungsmitglied ist, das Jahreslimit um 2:15 Stunden (2,25h) reduziert.
+
+20.3 Fiktive Flugzeit[6]
+
+[6] siehe Punkt 87.6
+
+20.3.1 Für die folgenden Tätigkeiten werden fiktive Flugstunden angerechnet:
+
+a. Schulung/Unterricht/Training als Trainer und Trainee (nicht jedoch Simulator), Computer Based Training,
+b. Bürotage der Vertrauens-Piloten und des Vertrauens-Kabinenpersonals,
+c. Pilots Meeting, Cabin Crew Meeting,
+d. Bereitschaftsdienst am Flughafen,
+e. Tauglichkeitsuntersuchungen,
+f. angeordnete Besprechungen,
+g. Positionierungen (Ausnahmen siehe Punkt 20.3.8),
+h. Betriebsratsfreistellungen (siehe Punkt 20.3.4).
+
+20.3.2 Zur Ermittlung der fiktiven Flugzeit werden die auf die angeführten Tätigkeiten entfallenden Arbeitszeiten „7M“ mit dem Faktor 0,5 multipliziert und auf ganze Minuten abgerundet.
+
+20.3.3 Der Dienstgeber kann pro Kalenderjahr bis zu drei Stunden Arbeitszeit „7M“ aus den Punkten 20.3.1 lit c und f sowie Computer Based Training gemäß lit a durch Markierung/Anmerkung im Dienstplan von einer Anrechnung ausnehmen.
+
+20.3.4 Zur Ermittlung der fiktiven Flugzeit für Betriebsratsfreistellungen (einschließlich für Aufsichtsratssitzungen) wird die gemäß Punkt 17.5.4 pauschal angerechnete Arbeitszeit „7M“ mit dem Faktor 0,5 multipliziert und auf ganze Minuten abgerundet. Das Ausfallsprinzip findet keine Anwendung.
+
+20.3.5 Für Urlaub und im Voraus (vor Dienstplanausgabe) bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 werden pro Tag 2:28 Stunden (2,47) fiktive Flugzeit angerechnet.
+
+20.3.6 Für nicht im Voraus bekannt gegebene Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 werden im Sinne des Ausfallsprinzips jene im Dienstplan eingetragenen Flugzeiten als fiktive Flugzeit angerechnet, die der Dienstnehmer zu leisten gehabt hätte, wenn er nicht am Dienst verhindert gewesen wäre.
+
+20.3.7 Betrifft eine nicht im Voraus bekannt gegebene Dienstverhinderung gemäß § 8 AngG oder Punkt 47 nur einen Teil einer Einsatzperiode und kann durch die Dienstverhinderung der Rest der Einsatzperiode nicht wie geplant absolviert werden, dann wird für eine oder mehrere während der ursprünglich geplanten Einsatzperiode beginnende(n) Einsatzperiode(n) der höhere Wert aus der tatsächlich geleisteten und der ursprünglich im Zeitraum der tatsächlich absolvierten Einsatzperioden geplanten Flugzeit angerechnet.
+
+20.3.8 Ausnahmebestimmungen für Positionierungen
+
+20.3.8.1 Positionierungen mit einer Transportzeit bis zu 2 Stunden werden nicht als fiktive Flugzeit angerechnet, wenn sie mit Upgrade-Möglichkeit in die Business Class auf Space Available-Basis gebucht werden.
+
+20.3.8.2 Positionierungen mit einer Transportzeit von über 2 Stunden werden mit dem Faktor 0,4 als fiktive Flugzeit angerechnet, wenn sie in der Premium Economy Class geflogen werden.
+
+20.3.8.3 Positionierungen mit einer Transportzeit von über 2 Stunden werden nur mit dem Faktor 0,25 als fiktive Flugzeit angerechnet, wenn sie in der Business Class geflogen werden.
+
+20.3.8.4 Wenn ein in Premium Economy gebuchter Flug tatsächlich in Economy Class oder ein in Business Class gebuchter Flug tatsächlich in Premium Economy oder Economy Class absolviert wird, so erfolgt eine Korrektur des Anrechnungsfaktors nur nach Mitteilung des betroffenen Dienstnehmers.
+
+## 21. Freie Tage
+
+21.1 Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Einteilung von freien Tagen auf der Homebase in folgendem Ausmaß:[7]
+
+[7] siehe Punkt 87.7
+
+|  | im Monat | im Quartal | im Kalenderjahr |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Jänner | 11 | 33 | 130 |
+| Februar (28 Tage) | 10 |  |  |
+| Februar (29 Tage) | 11 |  |  |
+| März | 11 |  |  |
+| April bis September | 10 | 30 |  |
+| Oktober bis Dezember | 12 | 36 |  |
+
+21.2 Zusätzliche freie Tage für bestimmte MR-Einsätze
+
+21.2.1 Eine „Ausgedehnte Arbeitszeit“ (Sonderbestimmung „A“) oder „Erhöhte Arbeitszeit bei Positionierung“ (Sonderbestimmung „C“) soll in allen Fällen zusammen nur bei drei Einsätzen pro Dienstnehmer und Monat geplant werden.
+
+21.2.2 Für jeden weiteren solchen Einsatz (geplant oder kurzfristig eingeteilt) ist ein zusätzlicher, im Dienstplan gesondert gekennzeichneter, freier Tag einzuteilen. Dieser freie Tag darf nicht mit einem freien Tag gemäß Punkt 21.3 zusammenfallen.
+
+21.2.3 Dieser freie Tag ist grundsätzlich unmittelbar im Anschluss an den Einsatz einzuteilen. Bei kurzfristig eingeteilten Einsätzen kann dieser freie Tag spätestens bis zum Ende des Folgemonats eingeteilt werden.
+
+21.2.4 Erfolgt der Einsatz monatsübergreifend, so zählt der Einsatz zu dem Monat in dem er endet.
+
+21.3 Einteilung der freien Tage [8]
+
+[8] siehe Punkt 87.8
+
+21.3.1 Sozialfaktortage (“SOZ-Tage”)
+Unmittelbar im Anschluss an mehr als dreitägige Einsatzperioden hat der Dienstnehmer mindestens Anspruch auf zusammenhängende freie Tage („SOZ-Tage“) gemäß folgender Tabelle:
+
+| Einsatztage der Einsatzperiode | SOZ-Tage |
+| --- | --- |
+| 4 | 1 |
+| 5 | 2 |
+| 6 | 2 |
+| 7 | 2,5 |
+| 8 | 3 |
+| 9 | 3,5 |
+| 10 | 4 |
+| 11 | 4,5 |
+| 12 | 5 |
+| 13 | 5,5 |
+| 14 | 6 |
+
+21.3.2 Zu lagernde freie Tage (“ZLF-Tage”)
+Unmittelbar im Zusammenhang mit ER-Einsatzperioden hat der Dienstnehmer zur Regeneration und zur Kompensation der Zeitverschiebung mindestens Anspruch auf ZLF-Tage.
+
+Das Ausmaß ist von der Länge der Einsatzperiode und der maximalen Zeitzonendifferenz während der Einsatzperiode abhängig.
+
+Die in der Tabelle mit „N“ bezeichneten Tage („N“-Tage) sind unmittelbar nach der Einsatzperiode einzuteilen. Jene mit „V“ bezeichneten Tage („V“ Tage) sind unmittelbar vor und/oder zusätzlich zu den mit „N“ bezeichneten Tagen nach einer Einsatzperiode, einzuteilen. Solcherart eingeteilte ZLF-Tage dürfen sich nicht mit ZLF-Tagen einer vorangehenden oder nachfolgenden ER-Einsatzperiode überschneiden/zusammenfallen.
+
+21.3.2.1 Kabinenpersonal:
+
+|  | Länge der Einsatzperiode in Kalendertagen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Maximale Zeitzonendifferenz | 3 | 4 | 5*) |
+| bis 6 Stunden | 1V / 3N | 1V / 2N | 1V / 2N |
+| mehr als 6 Stunden | 2V / 3N | 1V / 3N | 1V / 2N |
+
+*) bei längeren Einsatzperioden besteht nur ein Anspruch auf SOZ-Tage gemäß Punkt 21.3.1, aufgrund des OM-A können sich längere Aufenthaltszeiten ergeben.
+
+21.3.2.2 Cockpitpersonal:
+
+|  | Länge der Einsatzperiode in Kalendertagen |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Maximale Zeitzonendifferenz | 3 | 4 | 5*) |
+| bis 6 Stunden | 1V / 2N | 1V / 2N | 1V / 2N |
+| mehr als 6 Stunden | 2V / 2N | 2V / 2N | 1V / 2N |
+
+*) bei längeren Einsatzperioden besteht nur ein Anspruch auf SOZ-Tage gemäß Punkt 21.3.1, aufgrund des OM-A können sich längere Aufenthaltszeiten ergeben.
+
+21.3.2.3 Anrechnung von Bereitschaftsdiensten
+Kalendertage mit nicht aktivierten Bereitschaftsdiensten können auf die erforderliche Anzahl von „V“-Tagen“ -Tagen angerechnet werden, wobei sie nicht Teil des Anspruchs auf freie Tage gemäß Punkt 21.1 sind. Unmittelbar vor einer ER-Einsatzperiode können deshalb Bereitschaftsdienste gelagert werden, sofern unter Anwendung dieser Regel der Gesamtanspruch an ZLF-Tagen erfüllt wird.
+
+21.3.2.4 Verhältnis zu SOZ-Tagen
+ZLF-Tage können mit SOZ-Tagen zusammenfallen.
+
+21.3.2.5 Anrechnung von Urlaub und im Voraus bekanntgegebene Dienstverhinderungen
+Urlaubstage und im Voraus bekanntgegebene Dienstverhinderungen können auf die erforderliche Anzahl von ZLF-Tagen, welche unmittelbar im Anschluss an eine ER-Einsatzperiode zu lagern sind, angerechnet werden, nicht jedoch auf SOZ-Tage. Solcherart angerechnete Tage sind jedoch nicht Teil des Anspruchs auf freie Tage gemäß Punkt 21.1.
+
+21.3.3 Diese freien Tage (Punkt 21.3.1 und 21.3.2) sind Teil des Anspruchs laut Punkt 21.1.
+
+21.3.4 Diese freien Tage (Punkt 21.3.1 und 21.3.2) dürfen jedoch keine zusätzlichen freien Tage für bestimmte MR-Einsätze anderer Rotationen gemäß Punkt 21.2 sein.
+
+21.3.5 Ost-West/West-Ost Rotationskombination [9]
+Beträgt die Zeitzonendifferenz zwischen der letzten Aufenthaltszeit der vorangegangenen und der ersten Aufenthaltszeit der nächsten Einsatzperiode binnen 14 Tagen in die andere Himmelsrichtung mehr als 8 Stunden, so ist diese nachfolgende Einsatzperiode erst nach Ablauf von vier aufeinanderfolgenden freien Nächten möglich. Zeitzonenneutrale Einsätze sind jedoch nach Ablauf der ZLF-Tage der vorangehenden Rotation zulässig.
+
+Bei Aktivierung aus einem Bereitschaftsdienst darf die Aufenthaltszeit vor und/oder nach der aus dem Bereitschaftsdienst aktivierten Einsatzperiode auf drei Nächte verkürzt werden. Pro Kalenderjahr sind vier Verkürzungen zulässig.
+
+[9] siehe Punkt 87.9
+
+21.4 Veränderung der freien Tage
+
+21.4.1 Im Dienstplan eingeteilte freie Tage dürfen nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer oder im Rahmen der Regeln zu Dienstplanänderungen verändert werden.
+
+21.4.2 Wird durch eine Flugunregelmäßigkeit oder Dienstplanänderung ein ursprünglich freier Tag berührt und beginnt die folgende Aufenthaltszeit nach 2:00 Uhr LT, so ist dieser freie Tag bis zum Ende des Folgemonats nachzugewähren und gesondert zu kennzeichnen.
+
+21.4.3 Entfällt durch eine Betriebsratsfreistellung ein ursprünglich freier Tag, so ist dieser freie Tag bis zum Ende des Folgemonats nachzugewähren und gesondert zu kennzeichnen.
+
+21.5 Datumsmäßiger Anspruch auf freie Tage
+
+Pro Kalendermonat kann der Dienstnehmer 5 freie Tage („DBF-Tage“) im Voraus selbst datumsmäßig festlegen. Über Details ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+21.6 Aliquotierung des Anspruchs
+
+21.6.1 Der Anspruch auf freie Kalendertage gemäß Punkt 21.1 reduziert sich pro Kalendertag Urlaub wie folgt:
+
+| Reduktion pro Urlaubstag = | 7 – 5 x Leistungsverpflichtung |
+| --- | --- |
+| 7 |  |
+
+21.6.2 Der Anspruch auf freie Kalendertage gemäß Punkt 21.1 reduziert sich pro Kalendertag im Voraus bekanntgegebener Dienstverhinderung (§ 8 AngG, Punkt 47, ausgenommen jedoch Punkt 47.4) wie folgt:
+
+| Reduktion pro Diernstverh. tag = | 365 – 235 x Leistungsverpflichtung |
+| --- | --- |
+| 365 |  |
+
+21.6.2.1 Betrifft eine solche Dienstverhinderung so viele Tage eines Monats oder Quartals, dass selbst bei Einteilung von freien Tagen an den nicht von der Dienstverhinderung betroffenen Tagen die Mindestanzahl gemäß Punkt 21.1 nicht erreicht werden kann, dann reduziert sich der Anspruch darüber hinaus um die Anzahl der nicht mehr einteilbaren Tage.
+
+21.6.3 Die Berechnung erfolgt jeweils für den Zeitraum, für den der Anspruch auf freie Tage zu berechnen ist (Monat/Quartal/Jahr). Das Ergebnis ist nach Addition der Reduktionen für Urlaub und Dienstverhinderungen auf die nächst niedrige ganze Zahl zu runden. Bereits gerundete Werte für einen Monat oder ein Quartal dürfen nicht für einen längeren Anspruchszeitraum addiert werden.
+
+(Beispiel für Vollzeitarbeit: Für die Berechnung des Monatsanspruchs sind alle Urlaubstage im Monat zusammenzurechnen und sodann mit 2/7 zu multiplizieren. Sodann sind alle Dienstverhinderungstage im Monat zusammen zu rechnen und mit 130/365 zu multiplizieren. Die Summe der beiden Produkte ist auf die nächst niedrige ganze Zahl zu runden.)
+
+21.7 Mittels Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann die Anzahl der freien Tage zugunsten einer freiwilligen Berufsvereinigung, der der Dienstnehmer angehört, reduziert werden.
+
+## 22. Aufenthalts- und Ruhezeit
+
+22.1 Der Dienstnehmer hat in Abhängigkeit von der Arbeitszeit „R“ Anspruch auf Aufenthaltszeiten in folgendem Ausmaß:
+
+| Arbeitszeit „R“ | Aufenthaltszeit Homebase VIE | Aufenthaltszeit Außenstation | Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase |
+| --- | --- | --- | --- |
+| < 08:00 | 12 h | 12 h | 10h*) |
+| 08:01 – 10:00 h | 12 h | 12 h | 11h |
+| 10:01 – 11:00 h | 13 h | 12 h | 12h |
+| 11:01 – 12:00 h | 14 h | 13 h | 13h |
+| 12:01 – 13:00 h | 15 h | 14 h | 14h |
+| 13:01 – 14:00 h | 16 h | 15 h | 15h |
+| > 14:01 | 24 h | 20 h | 20h |
+
+*) Beträgt die tatsächlich für Crew Transport (Punkt 11.9) benötigte Zeit mehr als 60 Minuten für den Hin- und Rückweg und verlängert sich somit die Transitzeit (Punkt 11.29) so ist die Aufenthaltszeit so zu verlängern, dass sich nach Abzug der verlängerten Transitzeit eine Ruhezeit von mindestens 8h ergibt.
+
+22.1.1 Sofern nicht anders zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat vereinbart, darf die letzte Zeile der Aufenthaltszeittabelle außerhalb der Homebase nur auf jeweils eine Aufenthaltszeit innerhalb einer Einsatzperiode Anwendung finden. Mangels einer solchen Vereinbarung mit dem Betriebsrat ist für jede weitere Aufenthaltszeit innerhalb derselben Einsatzperiode, sofern dieser Aufenthaltszeit eine mehr als 14-stündige berechnete Arbeitszeit vorangeht, die letzte Zeile der Ruhezeittabelle Homebase VIE heranzuziehen.
+
+22.1.2 Kommt es bei einer Einsatzperiode zu einer Verschiebung der Lokalzeit laut Punkt 11.21, dann ist die Aufenthaltszeit unmittelbar nach der Einsatzperiode so zu verlängern, dass sie zwei freie Nächte enthält.
+
+22.1.3 Enthält die vorangegangene Arbeitszeit „T“ eine planmäßige Flugzeit (Blockzeit) von insgesamt mindestens 10 Stunden als aktives Besatzungsmitglied, so hat die Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase mindestens 20 Stunden, auf der Home Base mindestens einen freien Tag zu betragen. Dieser freie Tag auf der Home Base ist auf die monatlich und jährlich zu gewährenden freien Tage anzurechnen.
+
+22.1.4 Die Aufenthaltszeit nach einem ER-Einsatz muss mindestens eine Ortsnacht enthalten.
+
+22.1.5 Führt der einem Einsatz gemäß Sonderbestimmung „D“ (Pkt 18.5.3) folgende Einsatz nicht zurück zur Homebase, hat die Aufenthaltszeit mindestens 36 Stunden zu betragen.
+
+22.1.6 Abweichend von den Punkten 22.1.1 bis 22.1.5 darf die Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase bei einem Kurzumlauf (Pkt 11.20) auf 14 Stunden verkürzt werden, wenn eine Ruhezeit von 12 Stunden sichergestellt ist und diese mindestens vier durchgehende Stunden im Zeitraum von 0:00 bis 6:00 LT umfasst.
+
+22.1.6.1 Abweichend von Punkt 22.1.6 kann das Erfordernis von vier durchgehenden Stunden Ruhezeit im Zeitraum von 0:00 bis 6:00 LT für Cockpitpersonal in Peking (PEK) auf drei durchgehende Stunden reduziert werden.
+
+22.2 Aufenthaltszeit vor ER-Einsatzperioden
+
+22.2.1 Unmittelbar vor einer ER-Einsatzperiode sind folgende Aufenthaltszeiten, basierend auf der Arbeitszeit „R“ der vorangehenden Arbeitszeit zu lagern:
+
+| Arbeitszeit „R“ des vorangehenden Einsatzes | Aufenthaltszeit |
+| --- | --- |
+| 00:00 – 08:00 | 14 h |
+| 08:01 – 10:00 | 16 h |
+| 10:01 – 15:00 | 20 h |
+| 15:01 – | 32 h |
+
+22.2.2 Ist der vorangehende Einsatz ein Nachteinsatz, so ist dessen AZ „R“ um 8 Stunden zu erhöhen.
+
+22.2.3 Zwischen zwei Nachteinsätzen in Kombination MR- und ER-Einsatz ist zumindest ein freier Tag zu lagern.
+
+22.2.4 Bei nach Check-In der vorangehenden Arbeitszeit auftretenden Flugunregelmäßigkeiten gelten die folgenden Werte:
+
+| Arbeitszeit „R“ des vorangehenden Einsatzes | Aufenthaltszeit |
+| --- | --- |
+| 00:00 – 09:00 | 13 h |
+| 09:01 – 11:00 | 15 h |
+| 11:01 – 16:00 | 19 h |
+| 16:01 – | 31 h |
+
+22.3 Wöchentliche Aufenthaltszeit
+
+Eine wöchentliche Aufenthaltszeit im Ausmaß von 36 Stunden ist vorzusehen. Diese muss zwei Ortsnächte enthalten. Zwischen dem Ende einer wöchentlichen Aufenthaltszeit und dem Beginn der nächsten dürfen nicht mehr als 168 Stunden liegen.
+
+22.4 Zusammenhängende monatliche Aufenthaltszeiten („Gruppen“)
+
+22.4.1 In jedem Monat müssen sich vier Aufenthaltszeiten von je 62 Stunden Dauer ergeben.
+
+22.4.2 Monatsübergreifende Gruppen sind durch Markierung einem Monat zuzuordnen, in den mindestens 31:01 Stunden der Aufenthaltszeit fallen.
+
+22.4.3 Ausschließlich im Zusammenhang mit Urlaub oder im Voraus bekannt gegebenen Dienstverhinderungen können diese Gruppen geteilt werden. Entweder, indem
+
+a. unmittelbar vor dem Urlaub oder der im Voraus bekannt gegebenen Dienst-verhinderung mindestens 48 Stunden und
+b. unmittelbar nach dem Urlaub die Differenz auf 62 Stunden zu liegen kommt
+
+oder indem
+
+a. unmittelbar nach dem Urlaub oder der im Voraus bekannt gegebenen Dienstverhinderung mindestens 48 Stunden und
+
+b. unmittelbar vor dem Urlaub die Differenz auf 62 Stunden zu liegen kommt.
+
+Es gilt für den Monat, in dem der 48-stündige Teil zu liegen kommt, eine Gruppe als erfüllt.
+
+22.4.4 Der Anspruch auf Gruppen reduziert sich je sechs Kalendertage Urlaub oder im Voraus bekannt gegebener Dienstverhinderung (§ 8 AngG, Punkt 47) in einem Monat um eine Gruppe.
+
+22.4.5 Bei in der Ops-Phase auftretenden Flugunregelmäßigkeiten kann eine nach dem betroffenen Einsatz liegende Gruppe um bis zu eine Stunde reduziert werden.
+
+22.4.6 In jedem Quartal müssen mindestens einmal zwei Gruppen zusammengelegt werden. Im ersten und vierten Quartal gilt, dass die sich aus dieser Zusammenlegung ergebende Aufenthaltszeit mindestens 134 Stunden betragen muss. Bei quartalsübergreifender Lagerung ist Punkt 22.4.2 zu berücksichtigen.
+
+22.4.7 Unmittelbar vor einer mehr als 6-tägigen Einsatzperiode muss eine Gruppe gelagert sein.
+
+22.4.8 Die Anzahl an zusammenhängenden freien Tagen unmittelbar nach Einsatzperioden (Punkt 21.3.1 und 21.3.2) muss erfüllt werden.
+
+22.4.9 Unbeschadet der vorstehenden Punkte 22.4.1 bis 22.4.6 gelten mit einer zusammenhängenden Aufenthaltszeit von 158 Stunden drei der Gruppen gemäß Punkt 22.4.1 als gewährt.
+
+22.4.9.1 Diese Gruppen können bei monatsübergreifenden Aufenthaltszeiten von mindestens 158 Stunden durch Markierung einem Monat wie folgt zugeordnet werden.
+
+22.4.9.2 Fallen mindestens 31:01 Stunden in einen Monat, so kann diesem Monat eine Gruppe zugeordnet werden.
+
+22.4.9.3 Fallen mindestens 79:01 Stunden in einen Monat, so können diesem Monat zwei Gruppen zugeordnet werden.
+
+22.4.9.4 Fallen mindestens 105:21 Stunden in einen Monat, so können diesem Monat drei Gruppen zugeordnet werden.
+
+22.4.10 Die Markierung gemäß Punkt 22.4.2 oder 22.4.9.1 ff. darf auch nach Planausgabe vorgenommen oder geändert werden, solange sich in jedem Monat jeweils mindestens vier Gruppen ergeben (z.B. bei Wegfall einer geplanten Gruppe durch Verspätungen).
+
+22.5 Aufenthaltszeiten nach Betriebsratsfreistellungen
+
+Entfällt gemäß Punkt 21.4.3 ein ursprünglich freier Tag wegen einer Betriebsratsfreistellung, so ergibt sich die notwendige Aufenthaltszeit nach dieser Betriebsratsfreistellung ausschließlich gemäß OM-A.
+
+## 23. Touristische Destinationen
+
+23.1 Touristische Destinationen im Sinne dieser Bestimmung sind Destinationen im Operationsbereich „ER“ mit überwiegend touristischem Charakter, die vom Unternehmen höchstens zwei Mal pro Woche angeflogen werden. Die Festlegung, welche Destinationen als touristische Ziele gelten, ist mittels Betriebsvereinbarung zu treffen.
+
+23.2 Im Hinblick auf die daraus resultierenden längeren Aufenthaltszeiten können für touristische Ziele per Betriebsvereinbarung Abweichungen von den kollektivvertraglichen Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen vereinbart werden.
+
+## 24. Positionierungen
+
+24.1 Die Positionierung beginnt zum Zeitpunkt des angeordneten Check-In („Show-Up“) und endet bei
+
+a. „Dead Heading Transport“ 30 Minuten nach der tatsächlichen Ankunft,
+b. Transport mit Bodenverkehrsmitteln mit der tatsächlichen Ankunftszeit am Zielort, oder
+c. zum Zeitpunkt des festgelegten Check-Out, falls dies später ist.
+
+24.2 Eine Positionierung zwischen zwei Aufenthaltszeiten darf, unabhängig von der Bewertung als Arbeitszeit „T“ nicht länger als 16 Stunden dauern.
+
+24.3 Eine Positionierung darf unabhängig von der Bewertung als Arbeitszeit „T“ länger als 16 Stunden dauern, wenn sie in der Business Class durchgeführt wird.
+
+24.4 Für erhöhte Arbeitszeit bei Positionierung siehe Punkt 18.5.2 (Sonderbestimmung „C“).
+
+24.5 Für alle darüber hinausgehenden Positionierungen ist in jedem Einzelfall mit dem Dienstnehmer, unter Einhaltung der sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, das Einvernehmen herzustellen.
+
+## 25. Ausnahmebestimmungen (Commander’s Discretion)
+
+25.1 Aufenthaltszeiten können im Falle von Flugunregelmäßigkeiten bei Einhalten der behördlichen Mindestruhezeit außerhalb der Homebase durch den Pilot in Command reduziert werden.
+
+25.2 Erfordert die Durchführung eines Fluges aufgrund nicht vorhersehbarer Ereignisse eine Überschreitung der höchstzulässigen Arbeitszeit, Anzahl der Landungen bzw. Flugzeit oder Unterschreitung der Mindestruhezeit, so entscheidet der Pilot in Command nach Befragung der eingeteilten Besatzungsmitglieder und Abwägung aller Umstände nach pflichtgemäßem Ermessen unter Beachtung der behördlichen Bestimmungen über eine derartige Über- bzw. Unterschreitung. Dies gilt sinngemäß auch für eine Reduktion der Arbeitszeit, sofern dies zur Vermeidung von Übermüdung der Besatzung nötig ist.
+
+## 26. (Reserve)
+
+## 27. (Reserve)
+
+## 28. (Reserve)
+
+## 29. (Reserve)
+
+## 30. (Reserve)
+
+## Teil 3: Arbeitsrechtlicher Teil
+
+## 31. Urlaub
+
+31.1 Für den Urlaubsanspruch des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes sowie des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.
+
+31.2 Anspruch, Einteilung und Verbrauch des Urlaubes erfolgen auf Grund der branchenimmanenten Arbeitszeitverteilung auf Basis von Kalendertagen.
+
+31.3 Die Dienstnehmer erhalten in den ersten 24 anrechenbaren Dienstjahren 35 Kalendertage, ab dem 25. anrechenbaren Dienstjahr 42 Kalendertage Urlaub.
+
+31.4 Der Vergabemodus für Urlaub ist betriebsintern festzulegen.
+
+31.5 Für das Urlaubsentgelt ist gemäß § 6 Abs 5 UrlG das Bruttomonatsentgelt gemäß Punkt 41.1 heranzuziehen.
+
+31.6 Erkrankt ein Dienstnehmer während des Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, so ist eine Unterbrechung des Urlaubes oder eines Urlaubsteiles, den der Dienstnehmer jeweils angetreten hat, anzunehmen, wenn:
+
+a. die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,
+
+b. die Krankheits- oder Unfallfolgen länger als drei Kalendertage andauern und
+
+c. der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich Mitteilung macht und nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung beibringt.
+
+## 32. Kündigung, Entlassung und Auflösung des Dienstverhältnisses
+
+32.1 Bis zum vollendeten ersten Dienstjahr ist eine Kündigung durch den Dienstgeber zu jedem Monatsende möglich, ab dem zweiten Dienstjahr nur mehr zum Ende des jeweiligen Kalendervierteljahres.
+
+32.2 Die Kündigungsfristen für den Dienstgeber betragen:
+
+a. im 1. und 2. Dienstjahr 6 Wochen,
+b. ab dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate,
+c. ab dem vollendeten 5. Dienstjahr 3 Monate,
+d. ab dem vollendeten 15. Dienstjahr 4 Monate,
+e. ab dem vollendeten 25. Dienstjahr 5 Monate.
+
+32.3 Für Kabinenpersonal ist die Kündigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende jeden Monats zulässig.
+
+32.4 Für Piloten ist die Kündigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zum Monatsende zulässig:
+
+a. im 1. und 2. Dienstjahr 1 Monat,
+b. ab dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate,
+c. ab dem vollendeten 5. Dienstjahr 3 Monate.
+
+32.5 Wurde ein Dienstnehmer im Rahmen seines Dienstverhältnisses mit Zusatzfunktionen (z.B. Flottenchef, Fluglehrer, Trainer, etc.) beauftragt, so kann diese Zusatzfunktion von beiden Teilen unter Einhaltung der selben Fristen und Termine wie für das Grunddienstverhältnis geltend (teil-) gekündigt werden.
+
+32.6 Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste aus seinem Verschulden dauerhaft entzogen, so kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber aus wichtigem Grund im Sinne des Angestelltengesetzes aufgelöst werden.
+
+32.7 Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste ohne sein Verschulden entzogen, kann der Dienstnehmer um Karenz ansuchen, um eine Klärung der künftigen Tauglichkeit zur Leistung der bedungenen Dienste zu ermöglichen. Der Dienstgeber hat diese im Höchstausmaß eines Jahres zu gewähren. Für die Dauer der Karenz ruhen die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis. Diese Karenz wird für die dienstzeitabhängigen Ansprüche (insbesondere für die allfällige Vorrückung, den Urlaubsanspruch, die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, das Jubiläumsgeld und die Bemessung der Abfertigung) nicht angerechnet.
+
+## 33. Lizenzen und Tauglichkeitszeugnisse
+
+33.1 Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Erlaubnis (Zivilluftfahrerschein, Tauglichkeitszeugnis), die für seine Dienstverwendung erforderlich ist, verantwortlich. Der Dienstnehmer ist weiters verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen sowie den von den jeweiligen Gesundheitsbehörden vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen.
+
+33.2 Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt der Dienstgeber die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Lizenzen (Zivilluftfahrtscheinen) und Tauglichkeitszeugnissen.
+
+33.3 Wenn vom Dienstnehmer nicht rechtzeitig anders bekanntgegeben, werden die periodischen flugmedizinischen Untersuchungen beim hauseigenen flugmedizinischen Dienst dienstplanmäßig eingeteilt und berücksichtigt.
+
+33.3.1 Der Dienstgeber trägt die Kosten der verlangten vertragsärztlichen Pflichtuntersuchungen sowie Impfungen.
+
+33.3.2 Auf Wunsch des Dienstnehmers kann dieser die Untersuchungen bei einem AMC oder AME seiner Wahl absolvieren. In diesem Fall trägt das Unternehmen die Kosten bis zur Maximalhöhe von 90 % der vom hauseigenen flugmedizinischen Dienst für externe Kunden verrechneten Kostensätze. In diesem Fall erfolgt keine Berücksichtigung im Dienstplan sowie keine Anrechnung von Arbeitszeit und fiktiver Flugzeit laut Punkt 17 und 20.3. Als pauschale Abgeltung werden je Untersuchung am Ende des Kalenderjahres je 2 Stunden Arbeitszeit mit je 1/166,67 (= 0,6 %) des Brutto-Monatsgehalts ausbezahlt.
+
+33.3.3 Die diesbezüglichen administrativen Bestimmungen sind vom Dienstgeber festzulegen.
+
+33.4 Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Dienstgebers zur Ergänzung oder Erweiterung einer behördlichen Erlaubnis auszubilden und die erforderlichen Prüfungen abzulegen. Die Kosten hierfür trägt der Dienstgeber.
+
+33.5 Dem Dienstnehmer gebührt die für die Ausbildung und Prüfung erforderliche Freizeit durch ausreichende Befreiung von der aktiven Dienstverwendung ohne Beeinträchtigung seiner Ansprüche auf Entgelt.
+
+33.6 Die Verpflichtung zur Übernahme der Kosten für die Ausbildung und Prüfung durch den Dienstgeber endet mit dem Tage, an dem eine Kündigung oder vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt.
+
+33.7 Wird das Dienstverhältnis durch objektiv betriebsbedingte Kündigung durch den Dienstgeber beendet, ermöglicht dieser für zwei Jahre kostenfreie Erhaltung der Lizenz (incl. Typerating) im Unternehmen nach den gesetzlichen Mindestbedingungen, solange der Dienstnehmer nicht wieder in der gewerblichen Linienluftfahrt tätig wird.
+
+33.8 Der Dienstnehmer ist nur zur Rückzahlung des aliquoten Teiles der Kosten des Typeratings, das seiner Anstellung zugrunde gelegt wurde – unter Annahme einer 4-jährigen Amortisation derselben, gerechnet ab Abschluss des Typeratings (Skill Test) –, in folgenden Fällen verpflichtet:
+
+a. falls er das Dienstverhältnis vor Ablauf einer 4-jährigen Verwendung kündigt;
+
+b. falls er eine Handlung setzt, welche die Anwendung des § 27 Angestelltengesetz aus Verschulden rechtfertigt.
+
+Bei der Berechnung des aliquoten Kostenanteiles bleiben Typeratingkosten unberücksichtigt, die das im Ausbildungsvertrag vereinbarte Ausmaß übersteigen.
+
+In die Amortisationsdauer werden Zeiten eines Urlaubes gegen Entfall der Bezüge, einschließlich Karenzurlauben, nicht eingerechnet. Zeiten der Teilzeitbeschäftigung werden nur aliquot, entsprechend der Teilzeitleistungsverpflichtung, berücksichtigt.
+
+33.9 Abgesehen von der Rückzahlungsverpflichtung gemäß Punkt 33.8 besteht keinerlei Verpflichtung zur Zahlung von Ausbildungs- und Einschulungskosten, die dem Dienstgeber während des aufrechten Dienstverhältnisses entstanden sind – auch wenn sie vertraglich vereinbart wurden –, die aufgrund gesetzlicher oder behördlicher Vorschriften für die Berufsausübung als Pilot oder Kabinenpersonal notwendig sind, oder die auf kollektivvertraglichen Bestimmungen beruhen, oder von weiteren Typeratings.
+
+## 34. Teilzeit
+
+34.1 Unbeschadet etwaiger gesetzlicher Ansprüche besteht für den Dienstnehmer ein Rechtsanspruch auf Teilzeit, welcher durch die mögliche überschüssige Schulungskapazität beschränkt ist. Überschüssige Schulungskapazität ist jene, die nicht für die operationell notwendige Abdeckung des Personalbedarfs (z.B. Produktionsausweitung, Ersatz von Abgängen) benötigt wird.
+
+34.2 Mögliche Teilzeitmodelle sowie die entsprechenden Regelungen zur Aliquotierung von Entgelt, Sonderzahlungen, Abfertigung, Urlaub, Erfolgsbeteiligung, Arbeits- und Ruhezeit, Auslösegrenzen für Mehrleistungen und Überstunden, usw. sowie Restriktionen zu Punkt 34.1 oder Zugangskriterien sind per Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## 35. Nebenbeschäftigung
+
+35.1 Allen Dienstnehmern ist es nicht gestattet, eine Nebenbeschäftigung auszuüben, die der Tätigkeit, die sie bei ihrem Dienstgeber verrichten, gleich oder ähnlich ist. Eine fliegerische Tätigkeit in der gewerbsmäßigen Luftfahrt, einschließlich Fliegerschulen, ist nur mit Zustimmung des Dienstgebers zulässig.
+
+35.2 Der Dienstnehmer darf eine Betätigung auf dem Gebiet der Luftfahrt auch zu Sportzwecken nur in dem Maße ausüben, dass der Dienstbetrieb nicht beeinträchtigt wird.
+
+35.3 Nebenbeschäftigungen sind dem Dienstgeber zu melden. Sie bedürfen seiner Zustimmung, sofern sie Tätigkeiten betreffen, die einem Geschäftsfeld der Austrian Airlines Group zuzurechnen sind, eine Interessenskollision bedeuten oder das Ansehen des Dienstgebers negativ beeinflussen würden.
+
+35.4 Jedenfalls sind Nebenbeschäftigungen nur in einem solchen Ausmaß erlaubt, dass sie die Einsetzbarkeit des Dienstnehmers beim Dienstgeber im Rahmen der vereinbarten Leistungsverpflichtung nicht beschränken.
+
+35.5 Der Dienstnehmer ist dafür verantwortlich, dass die behördlichen Regelungen über Flug-, Dienst- und Ruhezeiten auch unter Berücksichtigung der außerhalb der beim Dienstgeber geleisteten Tätigkeiten eingehalten werden.
+
+## 36. Dienstkleidung
+
+Der Dienstgeber stellt Uniformen zur Verfügung. Details sowie Regelungen zur Reinigung können per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+## 37. Werksverkehr und Parkplätze am Flughafen
+
+37.1 Der Dienstgeber trägt die Kosten für einen Werksverkehr vom/zum Flughafen Wien ab/nach Wien-Stadt.
+
+37.2 Das Unternehmen stellt Pendlern für Flüge im eigenen Streckennetz Tickets auf Stand-By-Basis – sofern in einer Betriebsvereinbarung nicht anders geregelt – zum Preis von EUR 15,00 inkl. Taxen und Steuern pro Roundtrip zur Verfügung. Diese Tickets werden nur für die Hin- und Rückflugstrecke zwischen Homebase und Wunsch-Homebase oder der dem Familienwohnsitz (gemäß § 4 Pendlerverordnung) nächstgelegenen möglichen Wunsch-Homebase gemäß Punkt 11.19 ausgestellt.
+
+37.3 Der Dienstgeber stellt einen Parkplatz auf der Homebase oder wahlweise am Wunschdienstort kostenlos zur Verfügung.
+
+## 38. Ground Handling
+
+Am Flughafen Wien werden die Sitztaschen durch Bodenpersonal (oder eine Fremdfirma) für den nächsten Flug vorbereitet.
+
+## 39. Versetzung
+
+Eine örtliche Versetzung, die den Zeitraum von 13 Wochen übersteigt, kann nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer durchgeführt werden und ist vertraglich zu regeln. Der Betriebsrat ist beratend beizuziehen. Ist mit der Versetzung eine Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, so bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates.
+
+## 40. (Reserve)
+
+## Teil 4: Gehaltsrechtlicher Teil
+
+## 41. Gehalt und Entgelt
+
+41.1 Monatsgehalt – Monatsentgelt
+
+Das am jeweiligen Monatsletzten fällige Bruttomonatsgehalt setzt sich aus dem monatlichen Grundgehalt, der Flugzulage sowie den kollektivvertraglichen Zulagen (z.B. Relief-Pilot-Zulage, Purser I-Zulage und Purser II-Zulage) zusammen.
+
+Das Bruttomonatsentgelt ist das Bruttomonatsgehalt plus anteiliger Sonderzahlungen, durchschnittliche (12-monatiger Durchrechnungszeitraum) Überstunden- und Mehrleistungsentgelte und Provisionen, regelmäßige einzelvertragliche Zulagen, etc.
+
+41.2 Jahresgehalt – Jahresentgelt
+
+Das Bruttojahresgehalt ist die Summe aller Bruttomonatsgehälter eines Kalenderjahres.
+
+Das Bruttojahresentgelt ist die Summe aller Bruttomonatsentgelte eines Kalenderjahres.
+
+41.3 Flugzulage und Funktionszulage
+
+Die Flugzulage und die Funktionszulagen gebühren bei Einsatz im Flugdienst und bei allen Tätigkeiten gemäß Punkt 20.3 („Fiktive Flugzeit“) des Kollektivvertrages und Dienstverhinderungen gemäß § 8 AngG bzw. Punkt 47 („Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung“) sowie bei allen anderen angeordneten Tätigkeiten.
+
+## 42. Mehrleistungen
+
+42.1 Übersteigt die Flugzeit in einem Monat die jeweilige Mehrleistungsgrenze 1, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf eine Mehrleistungsvergütung.
+
+42.2 Ausschließlich für die Ermittlung bzw. Berechnung der Mehrleistungsvergütung werden Flugzeiten wie folgt aufgewertet:
+
+42.2.1 Flugzeiten, die im jeweiligen Kalendermonat die Mehrleistungsgrenze 2, nicht jedoch die Mehrleistungsgrenze 3 überschreiten, werden mit dem Faktor 1,15 multipliziert.
+
+42.2.2 Flugzeiten, die im jeweiligen Kalendermonat die Mehrleistungsgrenze 3 überschreiten, werden mit dem Faktor 1,5 multipliziert.
+
+42.3 Sodann werden alle Flugzeiten, welche die Mehrleistungsgrenze 1 für den jeweiligen Kalendermonat überschreiten, mit 1/75 des Bruttomonatsgehaltes pro anrechenbare Flugstunde als Mehrleistung abgegolten.
+
+42.4 Mehrleistungsgrenzen
+
+| Monat | Mehrleistungsgrenze 1 | Mehrleistungsgrenze 2 | Mehrleistungsgrenze 3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Jänner, März, Mai, Juli, August, Oktober, Dezember | 76:28 | 82:40 | 87:50 |
+| April, Juni, September, November | 74:00 | 80:00 | 85:00 |
+| Februar (28 Tage) | 69:04 | 74:40 | 79:20 |
+| Februar (29 Tage) | 71:32 | 77:20 | 82:10 |
+
+42.5 Mehrleistungsgrenzen für Langstreckenbesatzungsmitglieder
+
+Abweichend von Punkt 42.1 bis 42.4 werden bei Langstreckenbesatzungsmitgliedern nicht monatliche Durchrechnungszeiträume sondern folgende zweimonatige Durchrechnungszeiträume und Mehrleistungsgrenzen berücksichtigt:
+
+| Monate | Mehrleistungsgrenze 1 | Mehrleistungsgrenze 2 | Mehrleistungsgrenze 3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Jänner + Februar (28 Tage) | 145:32 | 157:20 | 167:10 |
+| Jänner + Februar (29 Tage) | 148:00 | 160:00 | 170:00 |
+| März + April | 150:28 | 162:40 | 172:50 |
+| Mai + Juni | 150:28 | 162:40 | 172:50 |
+| Juli + August | 152:56 | 165:20 | 175:40 |
+| September + Oktober | 150:28 | 162:40 | 172:50 |
+| November + Dezember | 150:28 | 162:40 | 172:50 |
+
+42.6 Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer können abweichende Mehrleistungsgrenzen und/oder Faktoren in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+42.7 Das für Überstunden (Punkt 43) gebührende Entgelt wird auf das für Mehrleistungen gebührende Entgelt angerechnet.
+
+42.8 Werden in einem Kalendermonat ausschließlich fiktive Flugzeiten angerechnet, wird keine Mehrleistung ausbezahlt.
+
+42.9 Einsätze mit Ruheperioden
+
+Die Ruheperiode an Bord bei Einsätzen mit verlängerter Arbeitszeit wird auch zur Berechnung der Mehrleistungsvergütung gemäß Punkt 42 „Mehrleistungen“ zu 100 % als Flugzeit berechnet.
+
+42.10 Flugzeitenanrechnungsmodell
+
+Vor der Ermittlung bezahlwirksamer Flugzeiten können die im jeweiligen Zeitraum tatsächlich erbrachten Blockzeiten (ohne Simulator und fiktive Flugzeit) auf- oder abgewertet werden und/oder können an Stelle tatsächlicher Blockzeiten (Punkt 11.5) durchschnittliche oder Norm-Blockzeiten verwendet werden, sofern darüber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurde.
+
+## 43. Überstunden
+
+43.1 Übersteigt die Arbeitszeit „7M“ in einem Monat die jeweilige Überstundengrenze 1, so hat der Dienstnehmer Anspruch auf eine Überstundenvergütung.
+
+43.2 Ausschließlich für die Ermittlung bzw. Berechnung der Überstundenvergütung wird die Arbeitszeit „7M“ wie folgt aufgewertet:
+
+43.2.1 Arbeitszeiten „7M“, die im jeweiligen Kalendermonat die Überstundengrenze 2, nicht jedoch die Überstundengrenze 3 überschreiten, werden mit dem Faktor 1,15 multipliziert.
+
+43.2.2 Arbeitszeiten „7M“, die im jeweiligen Kalendermonat die Überstundengrenze 3 überschreiten, werden mit dem Faktor 1,5 multipliziert.
+
+43.3 Sodann werden alle Arbeitszeiten „7M“, welche die Überstundengrenze 1 für den jeweiligen Kalendermonat überschreiten, mit 1/111 des Bruttomonatsgehaltes pro anrechenbarer Stunde als Überstunden abgegolten.
+
+| Monat | Überstundengrenze 1 | Überstundengrenze 2 | Überstundengrenze 3 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Jänner, März, Mai, Juli, August, Oktober, Dezember | 169:52 | 183:38 | 195:07 |
+| April, Juni, September, November | 164:23 | 177:42 | 188:49 |
+| Februar (28 Tage) | 153:25 | 165:52 | 176:14 |
+| Februar (29 Tage) | 158:54 | 171:47 | 182:31 |
+
+43.4 Im Voraus dem Dienstgeber bekannt gegebene Dienstverhinderungen aufgrund von Krankenstand und/oder Urlaub, die sich zusammen über ein ganzes Kalendermonat erstrecken, werden für dieses Monat mit dem Wert der Überstundengrenze dieses Monats aus Punkt 43.1 angerechnet.
+
+43.5 Übersteigt die Arbeitszeit „7M“ im veröffentlichten Dienstplan (Punkt 12.6.1) in einem Kalendermonat die tatsächlich erbrachte, so ist für die Abrechnung der Überstunden erstere heranzuziehen.
+
+43.6 Für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer können abweichende Überstundengrenzen und/oder Faktoren in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+## 44. Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration
+
+44.1 Alle Dienstnehmer erhalten ein Bruttomonatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Bruttomonatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.
+
+44.2 Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Bruttomonatsgehalt zum 1. Juni, für die Weihnachtsremuneration das Bruttomonatsgehalt zum 1. November des jeweiligen Jahres. Im Falle eines unbezahlten Urlaubs im Monat Mai oder November gilt als Berechnungsgrundlage das letzte volle Bruttomonatsgehalt.
+
+44.3 Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet er sich nach dem letzten Monatsgehalt.
+
+44.4 Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzubezahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.
+
+## 45. Jubiläumsgeld
+
+45.1 Die Dienstnehmer erhalten als Jubiläumsgeld nach einer
+
+a. 20-jährigen tatsächlichen Firmenzugehörigkeit 2 Bruttomonatsgehälter,
+b. 30-jährigen tatsächlichen Firmenzugehörigkeit 1 Bruttomonatsgehalt,
+c. 35-jährigen tatsächlichen Firmenzugehörigkeit 1 Bruttomonatsgehalt.
+
+45.2 Die tatsächliche Firmenzugehörigkeit ergibt sich aus der Dienstzugehörigkeit entsprechend dem physischen Eintrittsdatum abzüglich allfälliger Karenzen.
+
+45.3 Im Jubiläumsjahr erhalten sie jeweils 2 zusätzliche Tage unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Die Lagerung ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Zustimmung nur aus triftigem Grund verweigern darf.
+
+## 46. Erfolgsbeteiligung
+
+46.1 Erwirtschaftet das Unternehmen eine Operating Marge (die Operating Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des Operativen Ergebnisses zu den Operativen Erträgen (=Umsatzrendite) – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Dienstnehmer entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines Bruttojahresgehalt ausgeschüttet.
+
+| Operating Marge in Prozent | Erfolgsbeteiligung in Prozent des Bruttojahresgehalts |
+| --- | --- |
+| 2% (siehe Punkt 46.2) | 2% |
+| 3% (siehe Punkt 46.2) | 3% |
+| 4% | 4% |
+| 6% | 7% |
+| 8% | 10% |
+
+46.2 Die Mindest-Operating Marge von 2 % gilt nur für das Kalenderjahr 2015, von 3 % nur für das Kalenderjahr 2016. Ab dem Kalenderjahr 2017 und jedes folgende Kalenderjahr gilt eine Mindest-Operating Marge von 4 %.
+
+46.3 Liegt die erzielte Operating Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des Bruttojahresgehalts anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der Operating Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer Operating Marge von 4,7 % gebührt den Dienstnehmern eine Erfolgsbeteiligung von 5,1 %, bei einer Operating Marge von 5,7 % eine Erfolgsbeteiligung von 6,6 %).
+
+46.4 Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.
+
+46.5 Unterjährig ein- bzw. austretende Dienstnehmer haben einen Anspruch auf die Erfolgsbeteiligung aliquotiert auf die Dauer des Dienstverhältnisses in diesem Kalenderjahr.
+
+46.6 Die Auszahlung der Erfolgsbeteiligung erfolgt spätestens mit der Juni-Abrechnung des Folgejahres.
+
+## 47. Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
+
+47.1 Bei Krankheit und Unglücksfall behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt gemäß § 8 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass an Stelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.
+
+Eine auf Fluguntauglichkeit beruhende Dienstverhinderung ist hinsichtlich der Entgeltfortzahlung als Krankheit anzusehen.
+
+47.2 Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfall-Versicherungsanstalt anerkannt sind, gewährt der Dienstgeber über die Leistungen des Punkts 47.1 hinaus die Differenz vom Krankengeld zu 90 % des Netto-Entgeltes durch weitere 6 Wochen.
+
+47.3 Zusätzlich zum Krankengeld gemäß ASVG, gewährt der Dienstgeber über die Leistungen gemäß Punkt 47.1 und 47.2 hinaus nach Ablauf des sich aus Punkt 47.1 und 47.2 hinaus ergebenden Zeitraumes bis zum Ablauf von 6 Monaten ab Eintritt des Ereignisses (Krankheit, Unglücksfall, Fluguntauglichkeit) eine Fürsorgeleistung in der Höhe bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage zur Pensionsversicherung nach dem ASVG. Die Summe von Krankengeld und Fürsorgeleistung darf jedoch das Bruttomonatsgehalt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn er nicht durch den Eintritt des Ereignisses an der Leistung seiner Dienste verhindert gewesen wäre, nicht übersteigen.
+
+47.4 In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt:
+
+| bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß EPG | 3 Arbeitstage |
+| --- | --- |
+| bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin | 2 Arbeitstage |
+| bei Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß EPG von Kindern und Geschwistern | 1 Arbeitstag |
+| bei Tod des Ehegatten bzw. Ehegattin, eingetragenen Partners oder Partnerin gemäß EPG, Lebensgefährten oder Lebensgefährtin, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand | 3 Arbeitstage |
+| bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes des Dienstnehmers | 2 Arbeitstage |
+| bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten oder eingetragenen Partnern gemäß EPG | 1 Arbeitstag |
+| Bei Wechsel des Hauptwohnsitzes | 2 Arbeitstage |
+| Bei Wohnungswechsel mit Übersiedlung des Haushaltes wegen Versetzung durch den Dienstgeber | 2 Arbeitstage |
+
+47.5 Über das Vorliegen einer Dienstverhinderung ist der Dienstgeber unverzüglich zu informieren. Die Freizeit gemäß Punkt 47.4 ist in zeitlicher Nähe zum auslösenden Ereignis zu konsumieren. Die Lagerung ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Zustimmung nur aus triftigem Grund verweigern darf.
+
+47.6 Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen.
+
+## 48 Abfertigung
+
+48.1 Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten für den Anspruch auf Abfertigung dem Grunde und der Höhe nach die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG).
+
+Dienstnehmern, die Anspruch auf eine Abfertigung gemäß AngG („Abfertigung-Alt“) haben bzw. deren Begünstigten gebühren nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen erhöhte bzw. zusätzliche Abfertigungen, die mit der Auflösung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig werden.
+
+48.2 Cockpitpersonal
+
+48.2.1 Tod oder unverschuldeter Lizenzverlust bis zum vollendeten 10. Dienstjahr
+48.2.1.1 Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet und kein Ausschließungsgrund gemäß Punkt 50 („Außergewöhnliche Gefahren“) vorliegt, so gebührt den Begünstigten (Punkt 48.4) unabhängig von einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung (§ 23 Angestelltengesetz) eine zusätzliche Abfertigung in Höhe eines Vielfachen des letzten Bruttomonatsgehaltes, das wie folgt berechnet wird:
+
+Die Zahl 61.620 wird durch das letzte, in vollen Euro ausgedrückte Bruttomonatsgehalt dividiert. Der so erhaltene Quotient ist, wenn er keine ganze Zahl ergibt, auf eine solche abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 5 oder mehr beträgt. Die so erhaltene ganze Zahl ist das Vielfache des letzten Bruttomonatsgehaltes, das der Berechnung der zusätzlichen Abfertigung zugrunde gelegt wird.
+
+48.2.1.2 Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes endet, so gebührt dem Dienstnehmer unabhängig von einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung in doppelter Höhe der in Punkt 48.2.1.1 vorgesehenen zusätzlichen Abfertigung.
+
+48.2.2 Tod oder unverschuldeter Lizenzverlust ab dem 11. Dienstjahr
+48.2.2.1 Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet und kein Ausschließungsgrund gemäß Punkt 50 („Außergewöhnliche Gefahren“) vorliegt, gebührt den Begünstigten (Punkt 48.4) eine erhöhte Abfertigung, in der die gesetzliche Abfertigung mit enthalten ist.
+
+Die erhöhte Abfertigung wird bemessen bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+a. nach Vollendung des 10. Dienstjahres in Höhe des 30-fachen,
+b. nach Vollendung des 15. Dienstjahres in Höhe des 33-fachen,
+c. nach Vollendung des 20. Dienstjahres in Höhe des 36-fachen,
+d. nach Vollendung des 25. Dienstjahres in Höhe des 39-fachen
+
+letzten Bruttomonatsgehaltes.
+
+48.2.2.2 Falls das Dienstverhältnis wegen Krankheit oder unverschuldeten Lizenzverlustes endet, gebührt dem Dienstnehmer eine erhöhte Abfertigung, in der die gesetzliche Abfertigung mit enthalten ist.
+
+Die erhöhte Abfertigung wird bemessen bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+a. nach Vollendung des 10. Dienstjahres in Höhe des 30-fachen,
+b. nach Vollendung des 14. Dienstjahres in Höhe des 33-fachen,
+c. nach Vollendung des 19. Dienstjahres in Höhe des 36-fachen,
+d. nach Vollendung des 24. Dienstjahres in Höhe des 39-fachen
+
+letzten Bruttomonatsgehaltes.
+
+48.2.2.3 An Stelle der Bestimmungen des vorstehenden Punktes 48.2.2 sind diejenigen des Punkt 48.2.1 („Tod oder unverschuldeter Lizenzverlust bis zum 10. Dienstjahr“) anzuwenden, wenn dies für den Dienstnehmer bzw. für dessen Begünstigte (Punkt 48.4) günstiger ist.
+
+48.2.3 Während der letzten 10 Jahre vor Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters, verringert sich im Hinblick auf die Verkürzung der Karriereerwartungen der über die gesetzliche Abfertigung hinausgehende Betrag der erhöhten bzw. zusätzlichen Abfertigung pro Jahr um 10 % (z.B. im 10. Jahr Reduktion auf 90 % des Betrages, im 9. Jahr auf 80 % des Betrages, ..., im letzten Jahr 0 % des Betrages).
+
+48.3 Kabinenpersonal
+
+48.3.1 Tod in Folge eines Arbeitsunfalles
+Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers als Folge eines Arbeitsunfalls endet, so gebührt den Begünstigten (Punkt 48.4) neben der gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung in Höhe eines Vielfachen des letzten Bruttomonatsgehalts, das wie folgt berechnet wird:
+
+Die Zahl 20.540 wird durch das letzte, in vollen Euro ausgedrückte Bruttomonatsentgelt dividiert. Der so erhaltene Quotient ist, wenn er keine ganze Zahl ergibt, auf eine solche abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 5 oder mehr beträgt. Die so erhaltene Zahl ist das Vielfache des letzten Bruttomonatsgehalts, das der Berechnung der zusätzlichen Abfertigung zugrunde gelegt wird.
+
+48.3.2 Invalidität in Folge eines Arbeitsunfalles
+Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen Invalidität als Folge eines Arbeitsunfalls endet, so gebührt dem Dienstnehmer neben der gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung. Sie beträgt das Dreifache der in Punkt 48.3.1 vorgesehenen zusätzlichen Abfertigung.
+
+48.4 Begünstigte im Todesfall
+
+Als Begünstigte im Todesfall gelten die Begünstigten gemäß § 23 Abs 6 AngG mit der Maßgabe, dass für Ehepartner und eingetragene Partner die gesetzliche Erhaltungspflicht nicht Voraussetzung für die Auszahlung der ungekürzten zusätzlichen Abfertigung ist. Pflegekinder des Dienstnehmers werden wie eigene Kinder behandelt. Gibt es mehrere Begünstigte, so erfolgt die Aufteilung nach Köpfen.
+
+48.5 Dienstnehmer mit Teilzeitbeschäftigung
+
+Bei Dienstnehmern mit Teilzeitbeschäftigung wird das (fiktive) Vollzeit-Bruttomonatsgehalt bzw. -entgelt mit dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad des gesamten Dienstverhältnisses multipliziert, sofern dieser den aktuellen Beschäftigungsgrad übersteigt.
+
+## 49. Unterstützungsleistung
+
+Dienstnehmern, für die gemäß BMSVG Beiträge an eine Mitarbeiter-Vorsorgekasse entrichtet werden („Abfertigung-Neu“) bzw. deren Begünstigten (Punkt 49.3) gebührt nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen eine Unterstützungsleistung.
+
+49.1 Cockpitpersonal
+
+49.1.1 Tod oder unverschuldeter Lizenzverlust bis zum vollendeten 10. Dienstjahr
+49.1.1.1 Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet und kein Ausschließungsgrund gemäß Punkt 50 („Außergewöhnliche Gefahren“) vorliegt, so gebührt den Begünstigten (Punkt 49.3) eine Unterstützungsleistung in Höhe von € 70.000 brutto.
+
+49.1.1.2 Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes endet, gebührt dem Dienstnehmer eine Unterstützungsleistung in Höhe von € 140.000 brutto.
+
+49.1.2 Tod oder unverschuldeter Lizenzverlust ab dem 11. Dienstjahr
+Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet und kein Ausschließungsgrund gemäß Punkt 50 („Außergewöhnliche Gefahren“) vorliegt oder durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes endet, gebührt dem Dienstnehmer bzw. den Begünstigten (Punkt 49.3) abhängig vom Dienstalter eine Unterstützungsleistung in folgender Höhe:
+
+a. Beginn des 11. bis zum vollendeten 15. Dienstjahr: € 200.000 brutto
+
+b. Beginn des 16. bis zum vollendeten 20. Dienstjahr: € 250.000 brutto
+
+c. Ab Beginn des 21. Dienstjahres: € 350.000 brutto
+
+49.1.3 Während der letzten 10 Jahre vor Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters, verringert sich im Hinblick auf die Verkürzung der Karriereerwartungen die Unterstützungsleistung pro Jahr um 10 % (z.B. im 10. Jahr Reduktion auf 90 % der Leistung, im 9. Jahr auf 80 % der Leistung, ..., im letzten Jahr 0 % der Leistung).
+
+49.2 Kabinenpersonal
+
+49.2.1 Tod in Folge eines Arbeitsunfalles
+Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers als Folge eines Arbeitsunfalls endet, so gebührt den Begünstigten (Punkt 49.3) neben der gesetzlichen Abfertigung eine Unterstützungsleistung in Höhe von € 25.000 brutto.
+
+49.2.2 Invalidität in Folge eines Arbeitsunfalles
+Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen Invalidität als Folge eines Arbeitsunfalls endet, so gebührt dem Dienstnehmer neben der gesetzlichen Abfertigung eine Unterstützungsleistung in Höhe von € 75.000 brutto.
+
+49.3 Begünstigte im Todesfall
+
+Als Begünstigte im Todesfall gelten die Begünstigten gemäß §23 Abs 6 AngG mit der Maßgabe, dass für Ehepartner und eingetragene Partner die gesetzliche Erhaltungspflicht nicht Voraussetzung für die Auszahlung der ungekürzten zusätzlichen Abfertigung ist. Pflegekinder des Dienstnehmers werden wie eigene Kinder behandelt.
+
+49.4 Übertragung der Unterstützungsleistung
+
+Die Unterstützungsleistung kann bei Vorliegen einer Regelung in einer Betriebsvereinbarung auf schriftlichen Wunsch des jeweiligen Dienstnehmers durch Einzahlung eines Einmalerlages in die Pensionskasse oder in eine betriebliche Kollektivversicherung erbracht werden. Die Betriebsvereinbarung regelt die weiteren Details, insbesondere das Beitrags- und Leistungsrecht.
+
+## 50. Aussergewöhnliche Gefahren
+
+50.1 Ist der Tod eines Piloten auf eigenes Verschulden und zwar auf in Punkt
+
+50.1.1 oder Punkt 50.1.2 aufgezählte Gründe zurückzuführen, so ist dies ein Ausschließungsgrund für die Gewährung einer erhöhten bzw. zusätzlichen Abfertigung oder Unterstützungsleistung an die Begünstigten. Davon unberührt bleibt eine allfällige gesetzliche Abfertigung.
+
+50.1.1 Selbstmord oder einer der in den Punkten 51.1.1, 51.1.2 oder 51.1.4 aufgezählten Umstände,
+
+50.1.2 außergewöhnliche Gefahren, denen sich der Dienstnehmer freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung eines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern).
+
+50.1.3 Als außergewöhnliche Gefahren gemäß Punkt 50.1.2 gelten insbesondere:
+
+a. Öffentliche Kunstflug-Vorführungen,
+b. Rekord- und Verbandflüge,
+c. Drachenflüge,
+d. Schädlingsbekämpfungs-Flüge,
+e. Einflüge von Neukonstruktionen,
+f. Fallschirmspringen, außer zur Rettung des eigenen Lebens,
+g. Tauchen unter 30 Meter,
+h. Wettbewerbsfahrten zu Lande, zu Wasser oder in der Luft, zwecks Erzielung einer Höchstgeschwindigkeit,
+i. Teilnahme an Expeditionen in unwirtliche Gebiete.
+
+## 51. Unverschuldeter Lizenzverlust
+
+51.1 Ein unverschuldeter Lizenzverlust liegt nur dann vor, wenn dem Dienstnehmer der Zivilluftfahrerschein bzw. das medizinische Tauglichkeitszeugnis gemäß seiner letzten Tätigkeit wegen Krankheit oder Unfalles für mindestens 12 Monate oder dauernd entzogen wird, ohne dass dies auf einen oder mehrere der nachfolgend angeführten Umstände zurückzuführen wäre:
+
+51.1.1 Selbstverstümmelung, Selbstmordversuch, Trunkenheit, Gebrauch von Rauschgiften oder giftigen Mitteln ohne entsprechende ärztliche Verordnung;
+
+51.1.2 Rechtskräftige Verurteilung wegen einer vorsätzlich begangenen Straftat;
+
+51.1.3 Außergewöhnliche Gefahren (Punkt 50) denen sich der Dienstnehmer freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung seines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern);
+
+51.1.4 Bürgerliche Unruhen, sofern der Dienstnehmer an diesen auf Seiten der Unruhestifter teilgenommen hat.
+
+51.2 Unverschuldeter Lizenzverlust im Sinne der vorstehenden Bestimmungen ist auch das Nichtbestehen einer zur Lizenzerhaltung vorgeschriebenen Prüfung (Proficiency Check) wegen objektiv altersbedingter Abnahme der Fähigkeiten zur Berufsausübung bei Piloten die das 55.Lebensjahr überschritten haben und sofern das negative Prüfungsergebnis nicht durch absichtliches oder fahrlässiges Verhalten des Piloten verursacht wurde.
+
+## 52. Pensionsregelung
+
+52.1 Der Dienstgeber leistet für Piloten und Kabinenpersonal (unter Berücksichtigung von Punkt 52.2) einen Beitrag an eine Pensionskasse oder eine betriebliche Kollektivversicherung in Höhe von 4 %, für Piloten ab dem 15. Dienstjahr in Höhe von 5 %, des jeweiligen Bruttojahresentgelts.
+
+52.2 Für Kabinenpersonal, das ab dem 1.12.2014 eingetreten ist, werden bis zur Vollendung des 10. Dienstjahres keine Beiträge, ab dem Beginn des 11. Dienstjahres ein Beitrag in Höhe von 4 %, des jeweiligen Bruttojahresentgelts geleistet.
+
+52.3 Die anteiligen Beiträge des jeweiligen Bruttojahresentgelts werden monatlich zu den Fälligkeitsterminen des Entgelts für den vorhergehenden Monat an die Pensionskasse/die Betriebliche Kollektivversicherung überwiesen.
+
+52.4 Im Einkommenssteuergesetz besteht die Möglichkeit, dass der Dienstgeber – teilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – Beiträge für Dienstnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse - leistet. Die Betriebsvereinbarungsparteien werden ermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe der umzuwandelnden Bezugsteile durch Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+52.5 Die weiteren Details der Pensionsregelung, insbesondere des Beitrags- und Leistungsrechtes, sind in einer Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Arbeitsverfassungsgesetz zu regeln.
+
+## 53. Taggelder
+
+53.1 Die Dienstnehmer haben gemäß nachstehenden Richtlinien Anspruch auf Abgeltung des Mehraufwandes, der ihnen anlässlich der Durchführung einer Dienstreise – auch im aktiven Flugdienst – entsteht.
+
+Ein Anspruch auf Reisekostenabgeltung besteht, sobald sich der Dienstnehmer in Durchführung einer Dienstreise weiter als 25 km von der Ortsgrenze des Dienstortes entfernt.
+
+Taggelder gelangen für Inlands- und Auslandsdienstreisen erst dann zur Anwendung, wenn die Dienstreise drei Stunden dauert (Mindestvoraussetzung).
+
+53.2 Bei einer Reisedauer von bis zu 24h ohne Nächtigung werden folgende Taggelder in EUR ausbezahlt:
+
+| Reisedauer | Inland € | Ausland € | Faktor |
+| --- | --- | --- | --- |
+| – 2:59 | - | - | - |
+| 3:00 – 3:59 | 4,40 | 5,10 | 2/12 |
+| 4:00 – 4:59 | 6,60 | 7,60 | 3/12 |
+| 5:00 – 5:59 | 8,80 | 10,20 | 4/12 |
+| 6:00 – 6:59 | 11,00 | 12,70 | 5/12 |
+| 7:00 – 7:59 | 13,20 | 15,30 | 6/12 |
+| 8:00 – 8:59 | 15,40 | 17,80 | 7/12 |
+| 9:00 – 9:59 | 17,60 | 20,30 | 8/12 |
+| 10:00 – 10:59 | 19,80 | 22,90 | 9/12 |
+| 11:00 – 11:59 | 22,00 | 25,40 | 10/12 |
+| 12:00 – 12:59 | 24,20 | 28,00 | 11/12 |
+| 13:00 – 23:59 | 26,40 | 30,50 | 12/12 |
+
+53.3 Bei Dienstreisen mit Nächtigung wird für jeweils 24 Stunden der volle Tagsatz, das ist für das Inland € 29,10 und für das Ausland der Satz gemäß § 26 Z 4 lit d EStG ausbezahlt, bzw. für jede weitere angefangene Stunde 1/12 des jeweiligen Tagsatzes, höchstens jedoch der maximale Tagsatz.
+
+Eine Nächtigung liegt dann vor, wenn in einem Zeitraum von mindestens 2,5h, der ganz oder teilweise in die Nacht fällt, eine horizontale Ruhemöglichkeit zur Verfügung steht.
+
+53.4 Für das Bordpersonal werden bei Dienstreisen Hotelzimmer mit Frühstück gebucht. Ansonsten stellt der Dienstgeber im Normalfall keine Verpflegung zur Verfügung.
+
+53.5 Sollte im Einzelfall eine Unterkunft ohne Verpflegung nicht möglich sein, oder der Dienstgeber Verpflegung z.B. im Rahmen eines Geschäftsessens zur Verfügung stellen, so verringert sich der Anspruch auf Tagesgebühren wie folgt: je 40 % für Mittag- oder Abendessen. Mahlzeiten, die zwar zur Verfügung gestellt, aufgrund der Diensteinteilung jedoch nicht konsumiert werden können, bleiben unberücksichtigt. Bordverpflegung bleibt jedenfalls unberücksichtigt. Wird durch den Dienstgeber volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, gebührt dem Dienstnehmer jedenfalls 1/3 der Tagesgebühr.
+
+53.6 Anspruch auf Nächtigungsgebühr wird fällig für jede auf der Dienstreise verbrachte Nacht, sofern die Inanspruchnahme einer Nächtigungsgelegenheit zwischen 21.00 Uhr und 07.00 Uhr für mindestens sechs Stunden möglich ist. Der Anspruch ist nicht gegeben, wenn die Nächtigungsmöglichkeit durch den Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder in einem Massenverkehrsmittel für den Dienstnehmer kostenlos bereitgestellt wird.
+
+53.7 Der Dienstgeber behält sich vor, dem Dienstnehmer Vertragshotels zur Verfügung zu stellen.
+
+53.8 Bei Dienstreisen mit der Bahn ist grundsätzlich die 2. Klasse zu benützen, bei Entfernungen über 300 km kann die 1. Klasse benützt werden. Bei Flugreisen, welche nicht Positionierungen sind, ist grundsätzlich die Economy Class zu benützen.
+
+53.9 Bei Dienstreisen gilt als Reisezeit:
+
+a. Reisen mit eigenem Fahrzeug: die Zeit ab Antritt der Reise vom Wohnort zum Dienstort und vom Dienstort zum Wohnort,
+
+b. Reisen mit Massentransportmittel: die Zeit ab planmäßiger Abfahrt bis tatsächlicher Rückkehr zum Dienstort.
+
+c. Reisen im Flugdienst: die Zeit ab Verlassen des Crewraums 30 Minuten vor dem ersten planmäßigen Abflug bis zur Rückkehr in den Crewraum 30 Minuten nach der tatsächlichen Ankunftszeit des letzten Fluges.
+
+53.10 Keine Taggelder gebühren für Test- und Trainingsflüge in der Zeit von 08:00 bis 17:00 Uhr für das Cockpit- und Kabinenpersonal. Detailliertere Regelungen können mittels Betriebsvereinbarung getroffen werden.
+
+## 54. Einstufung, Umstufung und Vorrückung
+
+54.1 Einstufung und Umstufung
+
+54.1.1 Für die Ein- und Umstufung eines Dienstnehmers in die entsprechende Verwendungsgruppe ist lediglich die Art seiner Funktion bzw. seine Ernennung maßgebend.
+
+54.1.2 Sind die Voraussetzungen einer Einstufung bzw. einer Umstufung zwischen (und einschließlich) dem 1. und 15. eines Monats gegeben, so erfolgt die Einstufung bzw. Umstufung zum 1. des betreffenden Monats, andernfalls zum folgenden Monats-Ersten.
+
+54.1.3 Für die Einstufung von Piloten, deren Dienstverhältnis am oder nach dem 1.12.2014 begonnen hat, gelten als Dienstjahre die begonnenen Dienstjahre als Pilot im Unternehmen, unabhängig von der Funktion (Erster Offizier (F/O), Kapi-tän (PIC)). Für Piloten, die vor dem 1.12.2014 bereits in einem aufrechten Dienstverhältnis standen, gelten die Übergangsbestimmungen laut Punkt 86.
+
+54.1.4 Für die Einstufung von Kabinenpersonal, dessen Dienstverhältnis am oder nach dem 01.12.2014 begonnen hat, gelten als Dienstjahre die begonnenen Dienstjahre als Kabinenpersonal im Unternehmen, unabhängig von der Funktion (Flugbegleiter, Purser I, Purser II). Für Kabinenpersonal, das vor dem 01.12.2014 bereits in einem aufrechten Dienstverhältnis stand, gelten die Übergangsbestimmungen laut Punkt 86.
+
+54.1.5 Erfolgt auf Basis des SRKM-P oder SRKM-K eine unfreiwillige Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe, die ein geringeres Bruttomonatsgehalt ergeben würde, so wird der übersteigende Teil auf das Ist-Bruttomonatsgehalt als auf-saugbare Zulage weiterhin gewährt.
+
+Die aufsaugbare Zulage reduziert sich durch zukünftige Vorrückungen, Umstufungen in andere Verwendungsgruppen sowie etwaige zukünftige Tabellenerhöhungen.
+
+54.1.6 Erfolgt eine freiwillige Umstufung (Punkt 62.7 ff.) in eine andere Verwendungsgruppe, die ein geringeres Bruttomonatsgehalt ergeben würde, so erfolgt auch eine entsprechende Absenkung des Ist-Bruttomonatsgehalts.
+
+54.1.7 Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Vollzeit-Bruttomonatsgehalt (Punkt 41.1) entsprechend der Teilzeitleistungsverpflichtung aliquotiert.
+
+54.2 Vorrückung
+
+54.2.1 Der Vorrückungsstichtag wird erstmalig mit dem ersten Tag im Monat des Eintrittsdatums festgesetzt.
+
+54.2.2 Die in der Gehaltstabelle angeführte jährliche Vorrückung erfolgt am jeweiligen Vorrückungsstichtag.
+
+54.2.3 Zeiten, in denen der Dienstnehmer gegen Entfall des Entgelts karenziert war, werden für die Berechnung der Dienstjahre nicht herangezogen und verändern demnach den Vorrückungsstichtag.
+
+## 55. Verwendungsgruppen
+
+55.1 Cockpitpersonal
+
+55.1.1 Erster Offizier (First Officer, F/O)
+Ein Pilot mit Berufs- oder Linienpilotenschein und Instrumentenflug-Berechtigung, der im Liniendienst als Copilot auf Flugzeugen eingesetzt wird, zu deren Führung eine eingetragene Typenberechtigung erforderlich ist.
+
+Einstufung: Tabelle „Cockpitpersonal, First Officer“
+
+Die Ausbildung zur Erlangung des Linienpilotenscheines erfolgt durch den Dienstgeber während der ersten 3 Dienstjahre.
+
+55.1.2 Erster Offizier / Relief-Pilot (REL-P)
+Ein Erster Offizier mit Linienpilotenschein nach Erreichen von 2.500 Flugstunden im Linienflugdienst auf Flugzeugen >20t MTOW und gültiger Typenberechtigung und mindestens 500 Flugstunden auf der entsprechenden Flugzeugtype, der den verantwortlichen Piloten auf dessen Arbeitsplatz vertritt und die dafür erforderlichen behördlichen Vorschriften erfüllt.
+
+Die Mindestanzahl an Relief-Pilots je Flotte ergibt sich aus der Anzahl der zu verstärkenden Blockstunden (Punkt 18.5.3.1) je Flotte dividiert durch 350 und ist begrenzt mit der halben Anzahl der Ersten Offiziere der Flotte. Mittels Betriebsvereinbarung kann eine andere Mindestanzahl festgelegt werden.
+
+Einstufung: Tabelle „Cockpitpersonal, First Officer“
+Zulage: Relief-Pilot-Zulage
+
+55.1.3 Flugkapitän / Regional-PIC (Reg-PIC)
+Ein Pilot mit Linienpilotenschein, der als verantwortlicher Pilot (Pilot in Command) auf Regional-Flugzeugen (Punkt 62.2) eingesetzt wird.
+
+Einstufung: Tabelle „Cockpitpersonal, Regional-PIC“
+
+55.1.4 Flugkapitän / Mainline-PIC (CAPT)
+Ein Pilot mit Linienpilotenschein, der als verantwortlicher Pilot (Pilot in Command) auf Mainline-Flugzeugen (Punkt 62.2) eingesetzt wird.
+
+Einstufung: Tabelle „Cockpitpersonal, Mainline-PIC“
+
+55.2 Kabinenpersonal [10]
+
+[10] siehe Punkt 87.10
+
+55.2.1 Auf Narrowbody-Mainline-Flugzeugen (Punkt 62.2) wird neben Flugbegleitern ein Mainline-Purser I eingesetzt. Auf Narrowbody-Regional-Flugzeugen (Punkt 62.2) wird neben Flugbegleitern ein Regional-Purser I eingesetzt. Auf Widebody-Flugzeugen (Punkt 62.2) werden neben Flugbegleitern ein Mainline-Purser I und ein Purser II eingesetzt.
+
+55.2.2 Flugbegleiter in Ausbildung (Flight Attendant Trainee, FA Trainee)
+Flugbegleiter während der Basisausbildung.
+
+| Einstufung: | Tabelle „Kabinenpersonal, Flugbegleiter, Basisausbildung“ |
+| --- | --- |
+
+55.2.3 Flugbegleiter (Flight Attendant, FA)
+
+Ein Flugbegleiter, der auf Mainline- und/oder Regional-Flugzeugen (Punkt 62.2) eingesetzt wird.
+
+| Einstufung: | Tabelle „Kabinenpersonal, Flugbegleiter“ |
+| --- | --- |
+| Zulage: | Wurde einem Flugbegleiter aufgrund nicht vorhersehbarer Ereignisse eine Funktion als Purser I innerhalb eines Ka-lendermonats übertragen, gebührt diesem Flugbegleiter für diesen Monat eine einmalige Zulage in Höhe der Purser I Funktionszulage. |
+
+55.2.4 Aufsichtsführendes Kabinenpersonal Mainline (Mainline Purser I, M-PU1)
+Ein Flugbegleiter, der auf Narrowbody-Mainline-Flugzeugen als aufsichtsführen-des Kabinenpersonal oder auf Widebody-Mainline-Flugzeugen neben dem Purser II als stellvertretendes aufsichtführendes Kabinenpersonal eingesetzt wird. In Ausnahmefällen erfolgt ein Einsatz als Flugbegleiter nur auf Mainline-Flugzeugen.
+
+| Einstufung: | Tabelle „Kabinenpersonal, Flugbegleiter“ |
+| --- | --- |
+| Zulage: | Wird einem Flugbegleiter die Funktion Purser I übertragen, so gebührt ihm eine Zulage in Höhe der Purser I-Funktionszulage. Wurde einem M-PU1 aufgrund nicht vorhersehbarer Ereignisse eine Funktion als Purser II innerhalb eines Kalendermonats übertragen, gebührt für diesen Monat eine einmalige Zulage in Höhe der Purser II Funktionszulage. |
+
+55.2.5 Aufsichtsführendes Kabinenpersonal Regional (Regional Purser I, R-PU1)
+Ein Flugbegleiter, der auf Regional-Flugzeugen (oder auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 im Rahmen der Sonderregelung (Punkt 82) als aufsichtsführendes Kabinenpersonal eingesetzt wird. In Ausnahmefällen erfolgt ein Einsatz als Flugbegleiter nur auf Regional-Flugzeugen (oder auf den
+
+## 56. Gehaltstabellen, gültig ab 1.5.2018
+
+56.1 Die Gehaltstabellen für Cockpit und Kabinenpersonal sind in Monatsgehältern dargestellt. Der dargestellte Gesamtbezug setzt sich aus dem Grundgehalt, einer Gefahrenzulage sowie Sonn-, Feiertags- und Nachtzulage zusammen. Die Gefahrenzulage sowie Sonn-, Feiertags- und Nachtzulage stellen zusammen die Flugzulage dar.
+
+56.2 Cockpitpersonal
+
+56.2.1 First Officer
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2018:
+
+| First Officer |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 3.333,33 | € 266,67 | € 166,67 | € 333,33 | € 4.100,00 |
+| 2 | € 3.333,33 | € 266,67 | € 166,67 | € 333,33 | € 4.100,00 |
+| 3 | € 3.495,93 | € 279,68 | € 174,80 | € 349,59 | € 4.300,00 |
+| 4 | € 3.658,54 | € 292,68 | € 182,93 | € 365,85 | € 4.500,00 |
+| 5 | € 3.739,84 | € 299,19 | € 186,99 | € 373,98 | € 4.600,00 |
+| 6 | € 3.983,74 | € 318,70 | € 199,19 | € 398,37 | € 4.900,00 |
+| 7 | € 3.983,74 | € 318,70 | € 199,19 | € 398,37 | € 4.900,00 |
+| 8 | € 4.227,64 | € 338,22 | € 211,38 | € 422,76 | € 5.200,00 |
+| 9 | € 4.227,64 | € 338,22 | € 211,38 | € 422,76 | € 5.200,00 |
+| 10 | € 4.349,59 | € 347,97 | € 217,48 | € 434,96 | € 5.350,00 |
+| 11 | € 4.349,59 | € 347,97 | € 217,48 | € 434,96 | € 5.350,00 |
+| 12 | € 4.512,20 | € 360,97 | € 225,61 | € 451,22 | € 5.550,00 |
+| 13 | € 4.512,20 | € 360,97 | € 225,61 | € 451,22 | € 5.550,00 |
+| 14 | € 4.634,15 | € 370,73 | € 231,70 | € 463,42 | € 5.700,00 |
+| 15 | € 4.715,45 | € 377,23 | € 235,77 | € 471,55 | € 5.800,00 |
+| 16 | € 4.796,75 | € 383,74 | € 239,83 | € 479,68 | € 5.900,00 |
+| 17 | € 4.878,05 | € 390,24 | € 243,90 | € 487,81 | € 6.000,00 |
+| 18 | € 4.959,35 | € 396,74 | € 247,97 | € 495,94 | € 6.100,00 |
+| 19 | € 5.040,65 | € 403,25 | € 252,03 | € 504,07 | € 6.200,00 |
+| 20 | € 5.121,95 | € 409,75 | € 256,10 | € 512,20 | € 6.300,00 |
+| 21 | € 5.203,25 | € 416,26 | € 260,16 | € 520,33 | € 6.400,00 |
+| 22 | € 5.284,55 | € 422,76 | € 264,23 | € 528,46 | € 6.500,00 |
+| 23 | € 5.365,85 | € 429,27 | € 268,29 | € 536,59 | € 6.600,00 |
+| ab 24 | € 5.447,15 | € 435,77 | € 272,36 | € 544,72 | € 6.700,00 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2019:
+
+| First Officer |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 3.416,67 | € 273,33 | € 170,83 | € 341,67 | € 4.202,50 |
+| 2 | € 3.416,67 | € 273,33 | € 170,83 | € 341,67 | € 4.202,50 |
+| 3 | € 3.583,33 | € 286,67 | € 179,17 | € 358,33 | € 4.407,50 |
+| 4 | € 3.750,00 | € 300,00 | € 187,50 | € 375,00 | € 4.612,50 |
+| 5 | € 3.833,33 | € 306,67 | € 191,67 | € 383,33 | € 4.715,00 |
+| 6 | € 4.083,33 | € 326,67 | € 204,17 | € 408,33 | € 5.022,50 |
+| 7 | € 4.083,33 | € 326,67 | € 204,17 | € 408,33 | € 5.022,50 |
+| 8 | € 4.333,33 | € 346,67 | € 216,67 | € 433,33 | € 5.330,00 |
+| 9 | € 4.333,33 | € 346,67 | € 216,67 | € 433,33 | € 5.330,00 |
+| 10 | € 4.458,33 | € 356,67 | € 222,92 | € 445,83 | € 5.483,75 |
+| 11 | € 4.458,33 | € 356,67 | € 222,92 | € 445,83 | € 5.483,75 |
+| 12 | € 4.625,00 | € 370,00 | € 231,25 | € 462,50 | € 5.688,75 |
+| 13 | € 4.625,00 | € 370,00 | € 231,25 | € 462,50 | € 5.688,75 |
+| 14 | € 4.750,00 | € 380,00 | € 237,50 | € 475,00 | € 5.842,50 |
+| 15 | € 4.833,33 | € 386,67 | € 241,67 | € 483,33 | € 5.945,00 |
+| 16 | € 4.916,67 | € 393,33 | € 245,83 | € 491,67 | € 6.047,50 |
+| 17 | € 5.000,00 | € 400,00 | € 250,00 | € 500,00 | € 6.150,00 |
+| 18 | € 5.083,33 | € 406,67 | € 254,17 | € 508,33 | € 6.252,50 |
+| 19 | € 5.166,67 | € 413,33 | € 258,33 | € 516,67 | € 6.355,00 |
+| 20 | € 5.250,00 | € 420,00 | € 262,50 | € 525,00 | € 6.457,50 |
+| 21 | € 5.333,33 | € 426,67 | € 266,67 | € 533,33 | € 6.560,00 |
+| 22 | € 5.416,67 | € 433,33 | € 270,83 | € 541,67 | € 6.662,50 |
+| 23 | € 5.500,00 | € 440,00 | € 275,00 | € 550,00 | € 6.765,00 |
+| ab 24 | € 5.583,33 | € 446,67 | € 279,17 | € 558,33 | € 6.867,50 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2020:
+
+| First Officer |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 3.479,19 | € 278,34 | € 173,96 | € 347,92 | € 4.279,41 |
+| 2 | € 3.479,19 | € 278,34 | € 173,96 | € 347,92 | € 4.279,41 |
+| 3 | € 3.648,91 | € 291,91 | € 182,45 | € 364,89 | € 4.488,16 |
+| 4 | € 3.818,63 | € 305,49 | € 190,93 | € 381,86 | € 4.696,91 |
+| 5 | € 3.903,48 | € 312,28 | € 195,17 | € 390,35 | € 4.801,28 |
+| 6 | € 4.158,06 | € 332,64 | € 207,90 | € 415,81 | € 5.114,41 |
+| 7 | € 4.158,06 | € 332,64 | € 207,90 | € 415,81 | € 5.114,41 |
+| 8 | € 4.412,63 | € 353,02 | € 220,63 | € 441,26 | € 5.427,54 |
+| 9 | € 4.412,63 | € 353,02 | € 220,63 | € 441,26 | € 5.427,54 |
+| 10 | € 4.539,92 | € 363,19 | € 227,00 | € 453,99 | € 5.584,10 |
+| 11 | € 4.539,92 | € 363,19 | € 227,00 | € 453,99 | € 5.584,10 |
+| 12 | € 4.709,64 | € 376,77 | € 235,48 | € 470,96 | € 5.792,85 |
+| 13 | € 4.709,64 | € 376,77 | € 235,48 | € 470,96 | € 5.792,85 |
+| 14 | € 4.836,93 | € 386,95 | € 241,85 | € 483,69 | € 5.949,42 |
+| 15 | € 4.921,78 | € 393,74 | € 246,09 | € 492,18 | € 6.053,79 |
+| 16 | € 5.006,64 | € 400,54 | € 250,33 | € 500,66 | € 6.158,17 |
+| 17 | € 5.091,50 | € 407,32 | € 254,58 | € 509,15 | € 6.262,55 |
+| 18 | € 5.176,36 | € 414,10 | € 258,82 | € 517,64 | € 6.366,92 |
+| 19 | € 5.261,22 | € 420,90 | € 263,06 | € 526,12 | € 6.471,30 |
+| 20 | € 5.346,08 | € 427,68 | € 267,30 | € 534,61 | € 6.575,67 |
+| 21 | € 5.430,93 | € 434,48 | € 271,55 | € 543,09 | € 6.680,05 |
+| 22 | € 5.515,79 | € 441,26 | € 275,79 | € 551,58 | € 6.784,42 |
+| 23 | € 5.600,65 | € 448,05 | € 280,03 | € 560,07 | € 6.888,80 |
+| ab 24 | € 5.685,51 | € 454,84 | € 284,28 | € 568,55 | € 6.993,18 |
+
+56.2.2 Regional-PIC
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2018:
+
+| Regional-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 5.008,13 | € 400,65 | € 250,41 | € 500,81 | € 6.160,00 |
+| 2 | € 5.008,13 | € 400,65 | € 250,41 | € 500,81 | € 6.160,00 |
+| 3 | € 5.008,13 | € 400,65 | € 250,41 | € 500,81 | € 6.160,00 |
+| 4 | € 5.008,13 | € 400,65 | € 250,41 | € 500,81 | € 6.160,00 |
+| 5 | € 5.008,13 | € 400,65 | € 250,41 | € 500,81 | € 6.160,00 |
+| 6 | € 5.222,76 | € 417,82 | € 261,14 | € 522,28 | € 6.424,00 |
+| 7 | € 5.222,76 | € 417,82 | € 261,14 | € 522,28 | € 6.424,00 |
+| 8 | € 5.294,31 | € 423,54 | € 264,72 | € 529,43 | € 6.512,00 |
+| 9 | € 5.437,40 | € 434,99 | € 271,87 | € 543,74 | € 6.688,00 |
+| 10 | € 5.437,40 | € 434,99 | € 271,87 | € 543,74 | € 6.688,00 |
+| 11 | € 5.679,72 | € 454,38 | € 283,99 | € 567,97 | € 6.986,06 |
+| 12 | € 5.730,73 | € 458,46 | € 286,54 | € 573,07 | € 7.048,80 |
+| 13 | € 5.884,34 | € 470,75 | € 294,22 | € 588,43 | € 7.237,74 |
+| 14 | € 5.962,25 | € 476,98 | € 298,11 | € 596,23 | € 7.333,57 |
+| 15 | € 6.088,94 | € 487,12 | € 304,45 | € 608,89 | € 7.489,40 |
+| 16 | € 6.203,13 | € 496,25 | € 310,16 | € 620,31 | € 7.629,85 |
+| 17 | € 6.293,57 | € 503,49 | € 314,68 | € 629,36 | € 7.741,10 |
+| 18 | € 6.453,73 | € 516,30 | € 322,69 | € 645,37 | € 7.938,09 |
+| 19 | € 6.498,19 | € 519,86 | € 324,91 | € 649,82 | € 7.992,78 |
+| 20 | € 6.703,60 | € 536,29 | € 335,18 | € 670,36 | € 8.245,43 |
+| 21 | € 6.703,60 | € 536,29 | € 335,18 | € 670,36 | € 8.245,43 |
+| 22 | € 6.908,21 | € 552,66 | € 345,41 | € 690,82 | € 8.497,10 |
+| 23 | € 6.908,21 | € 552,66 | € 345,41 | € 690,82 | € 8.497,10 |
+| 24 | € 7.112,83 | € 569,03 | € 355,64 | € 711,28 | € 8.748,78 |
+| 25 | € 7.112,83 | € 569,03 | € 355,64 | € 711,28 | € 8.748,78 |
+| 26 | € 7.317,44 | € 585,40 | € 365,87 | € 731,74 | € 9.000,45 |
+| 27 | € 7.317,44 | € 585,40 | € 365,87 | € 731,74 | € 9.000,45 |
+| 28 | € 7.522,85 | € 601,83 | € 376,14 | € 752,29 | € 9.253,11 |
+| 29 | € 7.726,83 | € 618,15 | € 386,34 | € 772,68 | € 9.504,00 |
+| ab 30 | € 8.184,72 | € 654,78 | € 409,24 | € 818,47 | € 10.067,21 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2019:
+
+| Regional-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 5.280,00 | € 422,40 | € 264,00 | € 528,00 | € 6.494,40 |
+| 2 | € 5.280,00 | € 422,40 | € 264,00 | € 528,00 | € 6.494,40 |
+| 3 | € 5.280,00 | € 422,40 | € 264,00 | € 528,00 | € 6.494,40 |
+| 4 | € 5.280,00 | € 422,40 | € 264,00 | € 528,00 | € 6.494,40 |
+| 5 | € 5.280,00 | € 422,40 | € 264,00 | € 528,00 | € 6.494,40 |
+| 6 | € 5.426,67 | € 434,13 | € 271,33 | € 542,67 | € 6.674,80 |
+| 7 | € 5.426,67 | € 434,13 | € 271,33 | € 542,67 | € 6.674,80 |
+| 8 | € 5.426,67 | € 434,13 | € 271,33 | € 542,67 | € 6.674,80 |
+| 9 | € 5.645,90 | € 451,67 | € 282,30 | € 564,59 | € 6.944,46 |
+| 10 | € 5.645,90 | € 451,67 | € 282,30 | € 564,59 | € 6.944,46 |
+| 11 | € 5.874,00 | € 469,92 | € 293,70 | € 587,40 | € 7.225,02 |
+| 12 | € 5.874,00 | € 469,92 | € 293,70 | € 587,40 | € 7.225,02 |
+| 13 | € 6.111,31 | € 488,90 | € 305,57 | € 611,13 | € 7.516,91 |
+| 14 | € 6.111,31 | € 488,90 | € 305,57 | € 611,13 | € 7.516,91 |
+| 15 | € 6.358,20 | € 508,66 | € 317,91 | € 635,82 | € 7.820,59 |
+| 16 | € 6.358,20 | € 508,66 | € 317,91 | € 635,82 | € 7.820,59 |
+| 17 | € 6.615,07 | € 529,21 | € 330,75 | € 661,51 | € 8.136,54 |
+| 18 | € 6.615,07 | € 529,21 | € 330,75 | € 661,51 | € 8.136,54 |
+| 19 | € 6.882,33 | € 550,58 | € 344,12 | € 688,23 | € 8.465,26 |
+| 20 | € 6.882,33 | € 550,58 | € 344,12 | € 688,23 | € 8.465,26 |
+| 21 | € 7.160,37 | € 572,83 | € 358,02 | € 716,04 | € 8.807,26 |
+| 22 | € 7.160,37 | € 572,83 | € 358,02 | € 716,04 | € 8.807,26 |
+| 23 | € 7.449,65 | € 595,97 | € 372,48 | € 744,97 | € 9.163,07 |
+| 24 | € 7.449,65 | € 595,97 | € 372,48 | € 744,97 | € 9.163,07 |
+| 25 | € 7.750,62 | € 620,05 | € 387,53 | € 775,06 | € 9.533,26 |
+| 26 | € 7.750,62 | € 620,05 | € 387,53 | € 775,06 | € 9.533,26 |
+| 27 | € 8.063,74 | € 645,10 | € 403,19 | € 806,37 | € 9.918,40 |
+| 28 | € 8.063,74 | € 645,10 | € 403,19 | € 806,37 | € 9.918,40 |
+| 29 | € 8.389,52 | € 671,16 | € 419,48 | € 838,95 | € 10.319,11 |
+| ab 30 | € 8.389,52 | € 671,16 | € 419,48 | € 838,95 | € 10.319,11 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2020:
+
+| Regional-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 5.376,63 | € 430,13 | € 268,83 | € 537,66 | € 6.613,25 |
+| 2 | € 5.376,63 | € 430,13 | € 268,83 | € 537,66 | € 6.613,25 |
+| 3 | € 5.376,63 | € 430,13 | € 268,83 | € 537,66 | € 6.613,25 |
+| 4 | € 5.376,63 | € 430,13 | € 268,83 | € 537,66 | € 6.613,25 |
+| 5 | € 5.376,63 | € 430,13 | € 268,83 | € 537,66 | € 6.613,25 |
+| 6 | € 5.525,98 | € 442,07 | € 276,30 | € 552,60 | € 6.796,95 |
+| 7 | € 5.525,98 | € 442,07 | € 276,30 | € 552,60 | € 6.796,95 |
+| 8 | € 5.525,98 | € 442,07 | € 276,30 | € 552,60 | € 6.796,95 |
+| 9 | € 5.749,23 | € 459,93 | € 287,47 | € 574,92 | € 7.071,55 |
+| 10 | € 5.749,23 | € 459,93 | € 287,47 | € 574,92 | € 7.071,55 |
+| 11 | € 5.981,50 | € 478,52 | € 299,07 | € 598,15 | € 7.357,24 |
+| 12 | € 5.981,50 | € 478,52 | € 299,07 | € 598,15 | € 7.357,24 |
+| 13 | € 6.223,15 | € 497,85 | € 311,15 | € 622,32 | € 7.654,47 |
+| 14 | € 6.223,15 | € 497,85 | € 311,15 | € 622,32 | € 7.654,47 |
+| 15 | € 6.474,56 | € 517,96 | € 323,73 | € 647,46 | € 7.963,71 |
+| 16 | € 6.474,56 | € 517,96 | € 323,73 | € 647,46 | € 7.963,71 |
+| 17 | € 6.736,13 | € 538,89 | € 336,81 | € 673,61 | € 8.285,44 |
+| 18 | € 6.736,13 | € 538,89 | € 336,81 | € 673,61 | € 8.285,44 |
+| 19 | € 7.008,27 | € 560,66 | € 350,41 | € 700,83 | € 8.620,17 |
+| 20 | € 7.008,27 | € 560,66 | € 350,41 | € 700,83 | € 8.620,17 |
+| 21 | € 7.291,41 | € 583,31 | € 364,57 | € 729,14 | € 8.968,43 |
+| 22 | € 7.291,41 | € 583,31 | € 364,57 | € 729,14 | € 8.968,43 |
+| 23 | € 7.585,98 | € 606,87 | € 379,30 | € 758,60 | € 9.330,75 |
+| 24 | € 7.585,98 | € 606,87 | € 379,30 | € 758,60 | € 9.330,75 |
+| 25 | € 7.892,46 | € 631,39 | € 394,62 | € 789,25 | € 9.707,72 |
+| 26 | € 7.892,46 | € 631,39 | € 394,62 | € 789,25 | € 9.707,72 |
+| 27 | € 8.211,31 | € 656,90 | € 410,57 | € 821,13 | € 10.099,91 |
+| 28 | € 8.211,31 | € 656,90 | € 410,57 | € 821,13 | € 10.099,91 |
+| 29 | € 8.543,04 | € 683,44 | € 427,16 | € 854,30 | € 10.507,94 |
+| ab 30 | € 8.543,04 | € 683,44 | € 427,16 | € 854,30 | € 10.507,94 |
+
+56.2.3 Mainline-PIC
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2018:
+
+| Mainline-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 5.691,06 | € 455,28 | € 284,55 | € 569,11 | € 7.000,00 |
+| 2 | € 5.691,06 | € 455,28 | € 284,55 | € 569,11 | € 7.000,00 |
+| 3 | € 5.691,06 | € 455,28 | € 284,55 | € 569,11 | € 7.000,00 |
+| 4 | € 5.691,06 | € 455,28 | € 284,55 | € 569,11 | € 7.000,00 |
+| 5 | € 5.691,06 | € 455,28 | € 284,55 | € 569,11 | € 7.000,00 |
+| 6 | € 5.934,96 | € 474,79 | € 296,75 | € 593,50 | € 7.300,00 |
+| 7 | € 5.934,96 | € 474,79 | € 296,75 | € 593,50 | € 7.300,00 |
+| 8 | € 6.016,26 | € 481,30 | € 300,81 | € 601,63 | € 7.400,00 |
+| 9 | € 6.178,86 | € 494,31 | € 308,94 | € 617,89 | € 7.600,00 |
+| 10 | € 6.178,86 | € 494,31 | € 308,94 | € 617,89 | € 7.600,00 |
+| 11 | € 6.454,23 | € 516,34 | € 322,71 | € 645,42 | € 7.938,70 |
+| 12 | € 6.512,19 | € 520,98 | € 325,61 | € 651,22 | € 8.010,00 |
+| 13 | € 6.686,75 | € 534,94 | € 334,33 | € 668,68 | € 8.224,70 |
+| 14 | € 6.775,29 | € 542,02 | € 338,76 | € 677,53 | € 8.333,60 |
+| 15 | € 6.919,27 | € 553,54 | € 345,96 | € 691,93 | € 8.510,70 |
+| 16 | € 7.049,01 | € 563,92 | € 352,45 | € 704,90 | € 8.670,28 |
+| 17 | € 7.151,79 | € 572,14 | € 357,59 | € 715,18 | € 8.796,70 |
+| 18 | € 7.333,79 | € 586,70 | € 366,69 | € 733,38 | € 9.020,56 |
+| 19 | € 7.384,31 | € 590,74 | € 369,22 | € 738,43 | € 9.082,70 |
+| 20 | € 7.617,72 | € 609,42 | € 380,89 | € 761,77 | € 9.369,80 |
+| 21 | € 7.617,72 | € 609,42 | € 380,89 | € 761,77 | € 9.369,80 |
+| 22 | € 7.850,24 | € 628,02 | € 392,51 | € 785,03 | € 9.655,80 |
+| 23 | € 7.850,24 | € 628,02 | € 392,51 | € 785,03 | € 9.655,80 |
+| 24 | € 8.082,76 | € 646,62 | € 404,14 | € 808,28 | € 9.941,80 |
+| 25 | € 8.082,76 | € 646,62 | € 404,14 | € 808,28 | € 9.941,80 |
+| 26 | € 8.315,28 | € 665,23 | € 415,76 | € 831,53 | € 10.227,80 |
+| 27 | € 8.315,28 | € 665,23 | € 415,76 | € 831,53 | € 10.227,80 |
+| 28 | € 8.548,70 | € 683,89 | € 427,44 | € 854,87 | € 10.514,90 |
+| 29 | € 8.780,49 | € 702,44 | € 439,02 | € 878,05 | € 10.800,00 |
+| ab 30 | € 9.300,81 | € 744,07 | € 465,04 | € 930,08 | € 11.440,00 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2019:
+
+| Mainline-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 6.000,00 | € 480,00 | € 300,00 | € 600,00 | € 7.380,00 |
+| 2 | € 6.000,00 | € 480,00 | € 300,00 | € 600,00 | € 7.380,00 |
+| 3 | € 6.000,00 | € 480,00 | € 300,00 | € 600,00 | € 7.380,00 |
+| 4 | € 6.000,00 | € 480,00 | € 300,00 | € 600,00 | € 7.380,00 |
+| 5 | € 6.000,00 | € 480,00 | € 300,00 | € 600,00 | € 7.380,00 |
+| 6 | € 6.166,67 | € 493,33 | € 308,33 | € 616,67 | € 7.585,00 |
+| 7 | € 6.166,67 | € 493,33 | € 308,33 | € 616,67 | € 7.585,00 |
+| 8 | € 6.166,67 | € 493,33 | € 308,33 | € 616,67 | € 7.585,00 |
+| 9 | € 6.415,80 | € 513,26 | € 320,79 | € 641,58 | € 7.891,43 |
+| 10 | € 6.415,80 | € 513,26 | € 320,79 | € 641,58 | € 7.891,43 |
+| 11 | € 6.675,00 | € 534,00 | € 333,75 | € 667,50 | € 8.210,25 |
+| 12 | € 6.675,00 | € 534,00 | € 333,75 | € 667,50 | € 8.210,25 |
+| 13 | € 6.944,67 | € 555,57 | € 347,23 | € 694,47 | € 8.541,94 |
+| 14 | € 6.944,67 | € 555,57 | € 347,23 | € 694,47 | € 8.541,94 |
+| 15 | € 7.225,23 | € 578,02 | € 361,27 | € 722,52 | € 8.887,04 |
+| 16 | € 7.225,23 | € 578,02 | € 361,27 | € 722,52 | € 8.887,04 |
+| 17 | € 7.517,13 | € 601,37 | € 375,86 | € 751,71 | € 9.246,07 |
+| 18 | € 7.517,13 | € 601,37 | € 375,86 | € 751,71 | € 9.246,07 |
+| 19 | € 7.820,82 | € 625,67 | € 391,04 | € 782,08 | € 9.619,61 |
+| 20 | € 7.820,82 | € 625,67 | € 391,04 | € 782,08 | € 9.619,61 |
+| 21 | € 8.136,79 | € 650,94 | € 406,84 | € 813,68 | € 10.008,25 |
+| 22 | € 8.136,79 | € 650,94 | € 406,84 | € 813,68 | € 10.008,25 |
+| 23 | € 8.465,51 | € 677,24 | € 423,28 | € 846,55 | € 10.412,58 |
+| 24 | € 8.465,51 | € 677,24 | € 423,28 | € 846,55 | € 10.412,58 |
+| 25 | € 8.807,52 | € 704,60 | € 440,38 | € 880,75 | € 10.833,25 |
+| 26 | € 8.807,52 | € 704,60 | € 440,38 | € 880,75 | € 10.833,25 |
+| 27 | € 9.163,34 | € 733,07 | € 458,17 | € 916,33 | € 11.270,91 |
+| 28 | € 9.163,34 | € 733,07 | € 458,17 | € 916,33 | € 11.270,91 |
+| 29 | € 9.533,54 | € 762,69 | € 476,68 | € 953,35 | € 11.726,26 |
+| ab 30 | € 9.533,54 | € 762,69 | € 476,68 | € 953,35 | € 11.726,26 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2020:
+
+| Mainline-PIC |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| 1 | € 6.109,80 | € 488,78 | € 305,49 | € 610,98 | € 7.515,05 |
+| 2 | € 6.109,80 | € 488,78 | € 305,49 | € 610,98 | € 7.515,05 |
+| 3 | € 6.109,80 | € 488,78 | € 305,49 | € 610,98 | € 7.515,05 |
+| 4 | € 6.109,80 | € 488,78 | € 305,49 | € 610,98 | € 7.515,05 |
+| 5 | € 6.109,80 | € 488,78 | € 305,49 | € 610,98 | € 7.515,05 |
+| 6 | € 6.279,52 | € 502,36 | € 313,98 | € 627,95 | € 7.723,81 |
+| 7 | € 6.279,52 | € 502,36 | € 313,98 | € 627,95 | € 7.723,81 |
+| 8 | € 6.279,52 | € 502,36 | € 313,98 | € 627,95 | € 7.723,81 |
+| 9 | € 6.533,21 | € 522,66 | € 326,66 | € 653,32 | € 8.035,85 |
+| 10 | € 6.533,21 | € 522,66 | € 326,66 | € 653,32 | € 8.035,85 |
+| 11 | € 6.797,15 | € 543,77 | € 339,86 | € 679,72 | € 8.360,50 |
+| 12 | € 6.797,15 | € 543,77 | € 339,86 | € 679,72 | € 8.360,50 |
+| 13 | € 7.071,76 | € 565,74 | € 353,58 | € 707,18 | € 8.698,26 |
+| 14 | € 7.071,76 | € 565,74 | € 353,58 | € 707,18 | € 8.698,26 |
+| 15 | € 7.357,45 | € 588,60 | € 367,87 | € 735,75 | € 9.049,67 |
+| 16 | € 7.357,45 | € 588,60 | € 367,87 | € 735,75 | € 9.049,67 |
+| 17 | € 7.654,70 | € 612,37 | € 382,74 | € 765,47 | € 9.415,28 |
+| 18 | € 7.654,70 | € 612,37 | € 382,74 | € 765,47 | € 9.415,28 |
+| 19 | € 7.963,95 | € 637,11 | € 398,19 | € 796,40 | € 9.795,65 |
+| 20 | € 7.963,95 | € 637,11 | € 398,19 | € 796,40 | € 9.795,65 |
+| 21 | € 8.285,69 | € 662,86 | € 414,28 | € 828,57 | € 10.191,40 |
+| 22 | € 8.285,69 | € 662,86 | € 414,28 | € 828,57 | € 10.191,40 |
+| 23 | € 8.620,43 | € 689,64 | € 431,02 | € 862,04 | € 10.603,13 |
+| 24 | € 8.620,43 | € 689,64 | € 431,02 | € 862,04 | € 10.603,13 |
+| 25 | € 8.968,70 | € 717,49 | € 448,44 | € 896,87 | € 11.031,50 |
+| 26 | € 8.968,70 | € 717,49 | € 448,44 | € 896,87 | € 11.031,50 |
+| 27 | € 9.331,03 | € 746,49 | € 466,55 | € 933,10 | € 11.477,17 |
+| 28 | € 9.331,03 | € 746,49 | € 466,55 | € 933,10 | € 11.477,17 |
+| 29 | € 9.708,01 | € 776,64 | € 485,40 | € 970,80 | € 11.940,85 |
+| ab 30 | € 9.708,01 | € 776,64 | € 485,40 | € 970,80 | € 11.940,85 |
+
+56.3 Kabinenpersonal
+
+56.3.1 Flugbegleiter
+
+Tabellen gültig ab 1.5.2018:
+
+| Flugbegleiter Eintritte vor 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 981,99 |  |  |  | € 981,99 |
+| 1 | € 1.382,11 | € 110,57 | € 69,11 | € 138,21 | € 1.700,00 |
+| 2 | € 1.382,11 | € 110,57 | € 69,11 | € 138,21 | € 1.700,00 |
+| 3 | € 1.382,11 | € 110,57 | € 69,11 | € 138,21 | € 1.700,00 |
+| 4 | € 1.585,37 | € 126,82 | € 79,27 | € 158,54 | € 1.950,00 |
+| 5 | € 1.585,37 | € 126,82 | € 79,27 | € 158,54 | € 1.950,00 |
+| 6 | € 1.626,02 | € 130,08 | € 81,30 | € 162,60 | € 2.000,00 |
+| 7 | € 1.707,32 | € 136,58 | € 85,37 | € 170,73 | € 2.100,00 |
+| 8 | € 1.707,32 | € 136,58 | € 85,37 | € 170,73 | € 2.100,00 |
+| 9 | € 1.747,97 | € 139,83 | € 87,40 | € 174,80 | € 2.150,00 |
+| 10 | € 1.788,62 | € 143,09 | € 89,43 | € 178,86 | € 2.200,00 |
+| 11 | € 1.829,27 | € 146,34 | € 91,46 | € 182,93 | € 2.250,00 |
+| 12 | € 1.869,92 | € 149,59 | € 93,50 | € 186,99 | € 2.300,00 |
+| 13 | € 1.869,92 | € 149,59 | € 93,50 | € 186,99 | € 2.300,00 |
+| 14 | € 1.910,57 | € 152,84 | € 95,53 | € 191,06 | € 2.350,00 |
+| 15 | € 1.951,22 | € 156,10 | € 97,56 | € 195,12 | € 2.400,00 |
+| 16 | € 2.032,52 | € 162,60 | € 101,63 | € 203,25 | € 2.500,00 |
+| 17 | € 2.032,52 | € 162,60 | € 101,63 | € 203,25 | € 2.500,00 |
+| 18 | € 2.113,82 | € 169,11 | € 105,69 | € 211,38 | € 2.600,00 |
+| 19 | € 2.113,82 | € 169,11 | € 105,69 | € 211,38 | € 2.600,00 |
+| 20 | € 2.195,12 | € 175,61 | € 109,76 | € 219,51 | € 2.700,00 |
+| 21 | € 2.195,12 | € 175,61 | € 109,76 | € 219,51 | € 2.700,00 |
+| 22 | € 2.235,77 | € 178,86 | € 111,79 | € 223,58 | € 2.750,00 |
+| 23 | € 2.235,77 | € 178,86 | € 111,79 | € 223,58 | € 2.750,00 |
+| 24 | € 2.317,07 | € 185,37 | € 115,85 | € 231,71 | € 2.850,00 |
+| 25 | € 2.317,07 | € 185,37 | € 115,85 | € 231,71 | € 2.850,00 |
+| 26 | € 2.317,07 | € 185,37 | € 115,85 | € 231,71 | € 2.850,00 |
+| ab 27 | € 2.357,72 | € 188,62 | € 117,89 | € 235,77 | € 2.900,00 |
+
+| Flugbegleiter Eintritte ab 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 976,72 |  |  |  | € 976,72 |
+| 1 | € 1.382,11 | € 110,57 | € 69,11 | € 138,21 | € 1.700,00 |
+| 2 | € 1.382,11 | € 110,57 | € 69,11 | € 138,21 | € 1.700,00 |
+| 3 | € 1.422,76 | € 113,82 | € 71,14 | € 142,28 | € 1.750,00 |
+| 4 | € 1.422,76 | € 113,82 | € 71,14 | € 142,28 | € 1.750,00 |
+| 5 | € 1.504,07 | € 120,32 | € 75,20 | € 150,41 | € 1.850,00 |
+| 6 | € 1.504,07 | € 120,32 | € 75,20 | € 150,41 | € 1.850,00 |
+| 7 | € 1.585,37 | € 126,82 | € 79,27 | € 158,54 | € 1.950,00 |
+| 8 | € 1.585,37 | € 126,82 | € 79,27 | € 158,54 | € 1.950,00 |
+| 9 | € 1.666,67 | € 133,33 | € 83,33 | € 166,67 | € 2.050,00 |
+| 10 | € 1.666,67 | € 133,33 | € 83,33 | € 166,67 | € 2.050,00 |
+| 11 | € 1.747,97 | € 139,83 | € 87,40 | € 174,80 | € 2.150,00 |
+| 12 | € 1.747,97 | € 139,83 | € 87,40 | € 174,80 | € 2.150,00 |
+| 13 | € 1.829,27 | € 146,34 | € 91,46 | € 182,93 | € 2.250,00 |
+| 14 | € 1.829,27 | € 146,34 | € 91,46 | € 182,93 | € 2.250,00 |
+| 15 | € 1.869,92 | € 149,59 | € 93,50 | € 186,99 | € 2.300,00 |
+| 16 | € 1.869,92 | € 149,59 | € 93,50 | € 186,99 | € 2.300,00 |
+| ab 17 | € 1.910,57 | € 152,85 | € 95,53 | € 191,05 | € 2.350,00 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2019:
+
+| Flugbegleiter Eintritte vor 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 1006,54 |  |  |  | € 1006,54 |
+| 1 | € 1.416,67 | € 113,33 | € 70,83 | € 141,67 | € 1.742,50 |
+| 2 | € 1.416,67 | € 113,33 | € 70,83 | € 141,67 | € 1.742,50 |
+| 3 | € 1.416,67 | € 113,33 | € 70,83 | € 141,67 | € 1.742,50 |
+| 4 | € 1.625,00 | € 130,00 | € 81,25 | € 162,50 | € 1.998,75 |
+| 5 | € 1.625,00 | € 130,00 | € 81,25 | € 162,50 | € 1.998,75 |
+| 6 | € 1.666,67 | € 133,33 | € 83,33 | € 166,67 | € 2.050,00 |
+| 7 | € 1.750,00 | € 140,00 | € 87,50 | € 175,00 | € 2.152,50 |
+| 8 | € 1.750,00 | € 140,00 | € 87,50 | € 175,00 | € 2.152,50 |
+| 9 | € 1.791,67 | € 143,33 | € 89,58 | € 179,17 | € 2.203,75 |
+| 10 | € 1.833,33 | € 146,67 | € 91,67 | € 183,33 | € 2.255,00 |
+| 11 | € 1.875,00 | € 150,00 | € 93,75 | € 187,50 | € 2.306,25 |
+| 12 | € 1.916,67 | € 153,33 | € 95,83 | € 191,67 | € 2.357,50 |
+| 13 | € 1.916,67 | € 153,33 | € 95,83 | € 191,67 | € 2.357,50 |
+| 14 | € 1.958,33 | € 156,67 | € 97,92 | € 195,83 | € 2.408,75 |
+| 15 | € 2.000,00 | € 160,00 | € 100,00 | € 200,00 | € 2.460,00 |
+| 16 | € 2.083,33 | € 166,67 | € 104,17 | € 208,33 | € 2.562,50 |
+| 17 | € 2.083,33 | € 166,67 | € 104,17 | € 208,33 | € 2.562,50 |
+| 18 | € 2.166,67 | € 173,33 | € 108,33 | € 216,67 | € 2.665,00 |
+| 19 | € 2.166,67 | € 173,33 | € 108,33 | € 216,67 | € 2.665,00 |
+| 20 | € 2.250,00 | € 180,00 | € 112,50 | € 225,00 | € 2.767,50 |
+| 21 | € 2.250,00 | € 180,00 | € 112,50 | € 225,00 | € 2.767,50 |
+| 22 | € 2.291,67 | € 183,33 | € 114,58 | € 229,17 | € 2.818,75 |
+| 23 | € 2.291,67 | € 183,33 | € 114,58 | € 229,17 | € 2.818,75 |
+| 24 | € 2.375,00 | € 190,00 | € 118,75 | € 237,50 | € 2.921,25 |
+| 25 | € 2.375,00 | € 190,00 | € 118,75 | € 237,50 | € 2.921,25 |
+| 26 | € 2.375,00 | € 190,00 | € 118,75 | € 237,50 | € 2.921,25 |
+| ab 27 | € 2.416,67 | € 193,33 | € 120,83 | € 241,67 | € 2.972,50 |
+
+| Flugbegleiter Eintritte ab 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 1001,14 |  |  |  | € 1001,14 |
+| 1 | € 1.416,67 | € 113,33 | € 70,83 | € 141,67 | € 1.742,50 |
+| 2 | € 1.416,67 | € 113,33 | € 70,83 | € 141,67 | € 1.742,50 |
+| 3 | € 1.458,33 | € 116,67 | € 72,92 | € 145,83 | € 1.793,75 |
+| 4 | € 1.458,33 | € 116,67 | € 72,92 | € 145,83 | € 1.793,75 |
+| 5 | € 1.541,67 | € 123,33 | € 77,08 | € 154,17 | € 1.896,25 |
+| 6 | € 1.541,67 | € 123,33 | € 77,08 | € 154,17 | € 1.896,25 |
+| 7 | € 1.625,00 | € 130,00 | € 81,25 | € 162,50 | € 1.998,75 |
+| 8 | € 1.625,00 | € 130,00 | € 81,25 | € 162,50 | € 1.998,75 |
+| 9 | € 1.708,33 | € 136,67 | € 85,42 | € 170,83 | € 2.101,25 |
+| 10 | € 1.708,33 | € 136,67 | € 85,42 | € 170,83 | € 2.101,25 |
+| 11 | € 1.791,67 | € 143,33 | € 89,58 | € 179,17 | € 2.203,75 |
+| 12 | € 1.791,67 | € 143,33 | € 89,58 | € 179,17 | € 2.203,75 |
+| 13 | € 1.875,00 | € 150,00 | € 93,75 | € 187,50 | € 2.306,25 |
+| 14 | € 1.875,00 | € 150,00 | € 93,75 | € 187,50 | € 2.306,25 |
+| 15 | € 1.916,67 | € 153,33 | € 95,83 | € 191,67 | € 2.357,50 |
+| 16 | € 1.916,67 | € 153,33 | € 95,83 | € 191,67 | € 2.357,50 |
+| ab 17 | € 1.958,33 | € 156,67 | € 97,92 | € 195,83 | € 2.408,75 |
+
+Tabelle gültig ab 1.5.2020:
+
+| Flugbegleiter Eintritte vor 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 1024,96 |  |  |  | € 1024,96 |
+| 1 | € 1.442,59 | € 115,41 | € 72,13 | € 144,26 | € 1.774,39 |
+| 2 | € 1.442,59 | € 115,41 | € 72,13 | € 144,26 | € 1.774,39 |
+| 3 | € 1.442,59 | € 115,41 | € 72,13 | € 144,26 | € 1.774,39 |
+| 4 | € 1.654,74 | € 132,38 | € 82,74 | € 165,47 | € 2.035,33 |
+| 5 | € 1.654,74 | € 132,38 | € 82,74 | € 165,47 | € 2.035,33 |
+| 6 | € 1.697,16 | € 135,77 | € 84,86 | € 169,72 | € 2.087,51 |
+| 7 | € 1.782,03 | € 142,56 | € 89,10 | € 178,20 | € 2.191,89 |
+| 8 | € 1.782,03 | € 142,56 | € 89,10 | € 178,20 | € 2.191,89 |
+| 9 | € 1.824,45 | € 145,96 | € 91,22 | € 182,45 | € 2.244,08 |
+| 10 | € 1.866,88 | € 149,36 | € 93,34 | € 186,69 | € 2.296,27 |
+| 11 | € 1.909,31 | € 152,74 | € 95,47 | € 190,93 | € 2.348,45 |
+| 12 | € 1.951,74 | € 156,14 | € 97,59 | € 195,17 | € 2.400,64 |
+| 13 | € 1.951,74 | € 156,14 | € 97,59 | € 195,17 | € 2.400,64 |
+| 14 | € 1.994,17 | € 159,53 | € 99,71 | € 199,42 | € 2.452,83 |
+| 15 | € 2.036,60 | € 162,93 | € 101,83 | € 203,66 | € 2.505,02 |
+| 16 | € 2.121,46 | € 169,71 | € 106,07 | € 212,15 | € 2.609,39 |
+| 17 | € 2.121,46 | € 169,71 | € 106,07 | € 212,15 | € 2.609,39 |
+| 18 | € 2.206,32 | € 176,50 | € 110,32 | € 220,63 | € 2.713,77 |
+| 19 | € 2.206,32 | € 176,50 | € 110,32 | € 220,63 | € 2.713,77 |
+| 20 | € 2.291,18 | € 183,29 | € 114,56 | € 229,12 | € 2.818,15 |
+| 21 | € 2.291,18 | € 183,29 | € 114,56 | € 229,12 | € 2.818,15 |
+| 22 | € 2.333,60 | € 186,69 | € 116,68 | € 233,36 | € 2.870,33 |
+| 23 | € 2.333,60 | € 186,69 | € 116,68 | € 233,36 | € 2.870,33 |
+| 24 | € 2.418,46 | € 193,48 | € 120,92 | € 241,85 | € 2.974,71 |
+| 25 | € 2.418,46 | € 193,48 | € 120,92 | € 241,85 | € 2.974,71 |
+| 26 | € 2.418,46 | € 193,48 | € 120,92 | € 241,85 | € 2.974,71 |
+| ab 27 | € 2.460,89 | € 196,88 | € 123,04 | € 246,09 | € 3.026,90 |
+
+| Flugbegleiter Eintritte ab 1.12.2014 |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Grundgehalt | Flugzulage | Gesamtbezug |  |  |
+| Gefahrenzulage | Nachtzulage | Sonn- u. Feiertagszulage |  |  |  |
+| Basisausb. | € 1019,46 |  |  |  | € 1019,46 |
+| 1 | € 1.442,59 | € 115,41 | € 72,13 | € 144,26 | € 1.774,39 |
+| 2 | € 1.442,59 | € 115,41 | € 72,13 | € 144,26 | € 1.774,39 |
+| 3 | € 1.485,02 | € 118,81 | € 74,25 | € 148,50 | € 1.826,58 |
+| 4 | € 1.485,02 | € 118,81 | € 74,25 | € 148,50 | € 1.826,58 |
+| 5 | € 1.569,88 | € 125,59 | € 78,49 | € 156,99 | € 1.930,95 |
+| 6 | € 1.569,88 | € 125,59 | € 78,49 | € 156,99 | € 1.930,95 |
+| 7 | € 1.654,74 | € 132,38 | € 82,74 | € 165,47 | € 2.035,33 |
+| 8 | € 1.654,74 | € 132,38 | € 82,74 | € 165,47 | € 2.035,33 |
+| 9 | € 1.739,60 | € 139,16 | € 86,98 | € 173,96 | € 2.139,70 |
+| 10 | € 1.739,60 | € 139,16 | € 86,98 | € 173,96 | € 2.139,70 |
+| 11 | € 1.824,45 | € 145,96 | € 91,22 | € 182,45 | € 2.244,08 |
+| 12 | € 1.824,45 | € 145,96 | € 91,22 | € 182,45 | € 2.244,08 |
+| 13 | € 1.909,31 | € 152,74 | € 95,47 | € 190,93 | € 2.348,45 |
+| 14 | € 1.909,31 | € 152,74 | € 95,47 | € 190,93 | € 2.348,45 |
+| 15 | € 1.951,74 | € 156,14 | € 97,59 | € 195,17 | € 2.400,64 |
+| 16 | € 1.951,74 | € 156,14 | € 97,59 | € 195,17 | € 2.400,64 |
+| ab 17 | € 1.994,17 | € 159,53 | € 99,71 | € 199,42 | € 2.452,83 |
+
+56.4 Funktionszulagen
+
+56.4.1 Relief-Pilot-Zulage: 5 % vom Gesamtbezug.
+
+56.4.2 Purser-Funktionszulagen:
+56.4.2.1 Purser I mit Eintrittsdatum vor dem 1.12.2014
+
+| ab 1.5.2018 | ab 1.5.2019 |
+| --- | --- |
+| € 500 | € 550 |
+
+56.4.2.2 Purser I mit Eintrittsdatum ab 1.12.2014
+
+| ab 1.5.2018 |
+| --- |
+| € 480 |
+
+56.4.2.3 Purser II
+
+| ab 1.5.2018 |
+| --- |
+| € 300 |
+
+## 57. Kalkulatorische Grundlagen der Flugzulage
+
+57.1 Die kalkulatorische Grundlage der Sonn- und Feiertagszulage, der Nachtzulage sowie der Gefahrenzulage wird folgendermaßen gebildet:
+
+In Ansehung der mit dem Flugdienst einhergehenden Strahlenbelastung wird eine pauschale Gefahrenzulage in Höhe von 8 % des Grundgehalts ausbezahlt. Darüber hinausgehend gibt es keine Abgeltung allfälliger weiterer schmutz- oder erschwernisbedingter Bezugsansprüche.
+
+Der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagszulage werden monatlich durchschnittlich 166 Stunden Arbeitszeit zugrunde gelegt, wovon im Schnitt 16,6 Stunden an Nachtarbeit (Punkt 11.22) und 16,6 Stunden an Sonn- und Feiertagen berücksichtigt werden. Die Nachtzulage ergibt sich aus den mit einem 50%igen Zuschlag versehenen 16,6 Stunden für Nacht-arbeit. Die Sonn- und Feiertagszulage ergibt sich aus den mit einem 100%igen Zuschlag versehenen 16,6 Stunden für Sonn- und Feiertagsarbeit.
+
+57.2 Da die Flugzulage in Form einer Pauschale ausbezahlt wird, sind damit alle Zuschläge für vom Dienstnehmer im Monat geleisteten Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten abgegolten. Davon unberührt bleiben Abgeltungen für Mehrleistungen und Überstunden (Punkte 42 und 43) sowie Nachtaufwertungen (Punkt 17.2).
+
+57.3 Werden vom Dienstnehmer in einem Monat mehr als die in der kalkulatorischen Grundlage berücksichtigten Stunden an Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeit geleistet, besteht kein Anspruch auf Erhöhung der Pauschale. Im Gegenzug dazu führt aber auch eine Minderleistung zu keiner Bezugsreduktion.
+
+57.4 Nach derzeitiger Rechtslage bzw. Verwaltungspraxis sind die Gefahrenzulage, sowie die Sonn- und Feiertagszulage und die Nachtzulage unter bestimmten Voraussetzungen maximal bis insgesamt € 360,00 (bzw. in Einzelfällen € 540,00) pro Monat steuerfrei. Die Steuerbefreiung für die Sonn- und Feiertagszulagen und die Nachtzulagen wird jeweils anhand der konkreten Zeitaufzeichnungen im Folgemonat geprüft und ggf. verrechnet.
+
+## 58. (Reserve)
+
+## 59. (Reserve)
+
+## 60. (Reserve)
+
+## Teil 5: Senioritätsreglement und Karrieremodell Piloten (SRKM-P)
+
+## 61. Präambel
+
+Der Übergang des seinerzeit selbständigen Flugbetriebes der Austrian Airlines AG zur Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH hat mit 1.7.2012 stattgefunden. Die seinerzeit selbständigen Flugbetriebe von Austrian Airlines (OS mit den Luftfahrzeugtypen B777, B767, B737 (Serie), A320 (Serie)) und Tyrolean Airways (VO mit den Luftfahrzeugtypen DH8-400, F70, F100) haben ab 1.7.2012 einen neuen gemeinsamen Flugbetrieb gebildet, der nun aus „Mainline“ und „Regional“ besteht.
+
+## 62. Geltungsbereich und Definitionen
+
+62.1 Das SRKM-P ist auf alle Personen anzuwenden, die als Pilot im Unternehmen eingesetzt werden. Das Senioritäts-Prinzip strebt in seinem Anwendungsbereich die Reihung der Piloten nach Verwendungsbereich, Dienstalter und Berufserfahrung im Unternehmen entsprechend der folgenden Regeln an. Grundlage der Einreihung nach dem Senioritäts-Prinzip ist das Senioritätsdatum der Piloten.
+
+62.2 Definitionen
+
+Regional-Flugzeuge:
+Flugzeuge bis maximal 80 Sitzplätzen sowie deren Derivate mit mehr als 80 Sitzplätzen bis maximal 110 Sitzplätzen, die mit dem gleichen Typerating oder im Rahmen von CCQ mit einem Regionalflugzeug mit bis zu 80 Sitzen geflogen werden dürfen, wenn ein gemischter Einsatz laut Operations Manual (OM) zulässig ist. Als Sitzplatzanzahl gilt die maximale zulässige Sitzanzahl bei 31 inch seat pitch und all passenger configuration. Z.B. DH8 (Serie), CRJ (Serie), F70, F100, ATR42 (Serie), ATR72 (Serie).
+
+Mainline-Flugzeuge:
+Flugzeuge, die nicht Regionalflugzeug sind sowie generell alle Widebody-Flugzeuge. Z.B. A310, A320 (Serie), A330 (Serie), A340 (Serie), A350 (Serie), B737 (Serie), B747 (Serie), B757 (Serie), B767 (Serie), B777 (Serie), B787 (Serie), MD80 (Serie), CS100, CS300, E195.
+
+Narrowbody-Flugzeuge:
+Luftfahrzeuge mit einem Gang („Single Aisle“), z.B. A320 (Serie), B737 (Serie), MD80 (Serie), CS100, CS300, F70, F100, DH8 (Serie), E195.
+
+Widebody-Flugzeuge:
+Luftfahrzeuge mit mehr als einem Gang, z.B. A310, A330 (Serie), A340 (Serie), A350 (Serie), B747 (Serie), B767 (Serie), B777 (Serie), B787 (Serie).
+
+Verwendungsbereich „Regional“:
+Betrieb von bzw. Einsatz auf Regional-Flugzeugen.
+
+Verwendungsbereich „Mainline“:
+Betrieb von bzw. Einsatz auf Mainline-Flugzeugen.
+
+Mainline-PIC:
+Siehe Punkt 55.1.4.
+
+Relief-Pilot:
+Siehe Punkt 55.1.2.
+
+Mainline-F/O:
+Ein Erster Offizier (Punkte 55.1.1, 55.1.2), der als Erster Offizier auf Mainline-Flugzeugen eingesetzt wird.
+
+Regional-PIC:
+Siehe Punkt 55.1.3.
+
+Regional-F/O:
+Ein Erster Offizier (Punkte 55.1.1, 55.1.2), der als Erster Offizier auf Regional-Flugzeugen eingesetzt wird.
+
+OS-Pilot:
+Ein Pilot der am 30.6.2012 als Pilot bei Austrian Airlines angestellt war.
+
+VO-Pilot:
+Ein Pilot der am 30.6.2012 als Pilot bei Tyrolean Airways angestellt war.
+
+NEW-Pilot:
+Ein Pilot der ab 1.7.2012 als Pilot ins Unternehmen eingetreten ist.
+
+Upgrading:
+Beförderung bzw. Ernennung eines Copiloten (F/O) zum Kapitän (PIC).
+
+Downgrading:
+Rückstufung eines Kapitäns (PIC) zum Copiloten (F/O).
+
+62.3 Senioritätsränge
+
+62.3.1 Für den Verwendungsbereich „Mainline“
+
+M1: Mainline-F/O auf allen Mainline-Flugzeugen der Kurz- und Mittelstrecken- bzw. Narrowbodytypen, z.B. A320 (Serie), B737 (Serie), MD80 (Serie), CS100, CS300, E195.
+
+M2: Mainline-F/O auf allen Mainline-Flugzeugen der Langstrecken- bzw. Widebodytypen, z.B. A330 (Serie), A340 (Serie), A350 (Serie), B747 (Serie), B757 (Serie), B767 (Serie), B777 (Serie), B787 (Serie).
+
+M3: Mainline-PIC auf allen Mainline-Flugzeugen der Kurz- und Mittelstrecken- bzw. Narrowbodytypen, z.B. A320 (Serie), B737 (Serie), MD80 (Serie), CS100, CS300, E195.
+
+M4: Mainline-PIC auf allen Mainline-Flugzeugen der Langstrecken- bzw. Widebodytypen, z.B. A330 (Serie), A340 (Serie), A350 (Serie), B747 (Serie), B757 (Serie), B767 (Serie), B777 (Serie), B787 (Serie).
+
+62.3.2 Für den Verwendungsbereich „Regional“
+
+R1: Regional-F/O auf allen Regional-Flugzeugen mit Propeller- oder Turbopropellerantrieb, z.B. DH8 (Serie).
+
+R2: Regional-F/O auf allen Regional-Flugzeugen mit Strahltriebwerken, z.B. CRJ (Serie), F70, F100.
+
+R3: Regional-PIC auf allen Regional-Flugzeugen mit Propeller- oder Turbopropellerantrieb, z.B. DH8 (Serie).
+
+R4: Regional-PIC auf allen Regional-Flugzeugen mit Strahltriebwerken, z.B. CRJ (Serie), F70, F100.
+
+62.3.3 Nicht genannte Flugzeugtypen werden einvernehmlich mit dem Betriebsrat Bord einem Senioritätsrang sinngemäß zugeordnet.
+
+62.4 Dieses SRKM-P regelt ausschließlich folgende Anwendungsfälle:
+
+62.4.1 Für den Verwendungsbereich „Mainline“
+a. Upgrading zum Mainline-PIC, Downgrading zum Mainline-F/O,
+
+b. Ernennung zum Relief-Pilot und Entzug dieser Berechtigung,
+
+c. Umschulung in einen anderen Senioritätsrang bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen,
+
+d. Versetzung ins Ausland,
+
+e. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung,
+
+f. (Teil-)Betriebsübergang und (Teil-)Betriebsstilllegung.
+
+62.4.2 Für den Verwendungsbereich „Regional“
+a. Upgrading zum Regional-PIC, Downgrading zum Regional-F/O,
+
+b. Umschulung in einen anderen Senioritätsrang bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen,
+
+c. Versetzung ins Ausland,
+
+d. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung,
+
+e. (Teil-)Betriebsübergang und (Teil-)Betriebsstilllegung.
+
+62.4.3 Sonderregelung zur Besetzung der Mainline-PIC-Positionen auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195.
+
+62.4.4 Weitere Anwendungsfälle, z.B. im Zusammenhang mit Urlaubsvergabe, Lagerung von freien Tagen, Flugwünsche, etc., können per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+62.5 Das Senioritäts-Prinzip kommt nur dann zur Anwendung, wenn der Pilot die für die gestellte Aufgabe notwendige Qualifikation besitzt.
+
+Der Nachweis der Qualifikation erfolgt gemäß den im Operations Manual (OM-D) festgelegten Verfahren. Umfassen diese eine Qualifikationsfeststellung vor Beginn einer Ausbildung (Assessment), dann besteht bei negativem Ausgang derselben kein Anspruch auf Anwendung des Senioritäts-Prinzips für die gestellte Aufgabe. Das Unternehmen trägt dafür Sorge, dass eine nötige Qualifikationsfeststellung so zeitgerecht eingeplant wird, dass unter Berücksichtigung von Punkt 65.8 eine zustehende Beförderung möglich ist.
+
+62.6 Falls ein Pilot ein ihm aus dem SRKM-P zustehendes Recht nicht ausübt (z.B. sich auf eine Ausschreibung nach dem SRKM-P nicht bewirbt) oder auf die Ausübung dieses Rechts verzichtet, so wird ihm der hieraus eventuell entstehende Nachteil nicht abgegolten.
+
+62.7 Bewirbt sich ein Pilot aus den Senioritätsrängen M4, M3, R4 oder R3 freiwillig auf einen Senioritätsrang M2, M1, R2 oder R1, ist er nur dann zu berücksichtigen, wenn er einer damit verbundenen gehaltsrechtlichen Verschlechterung zustimmt. Dies gilt nicht für jene Fälle, wo eine Umschulung auf den Senioritätsrang M2, M1, R2 oder R1 auch ohne freiwillige Bewerbung des konkreten Piloten erfolgt wäre (z.B. auf Basis der Punkte 65.9.4, 65.10.4, Zusatzprotokoll 2).
+
+62.8 Bewirbt sich ein gemäß SRKM-P unfreiwillig in eine Verwendungsgruppe mit geringerem Brutto-Monatsgehalt umgestufter Pilot nicht auf alle Ausschreibungen für Kapitänsstellen im Rang M3, so gilt die Rückstufung ab dem Ende jener frühesten Ausschreibungsfrist, in der er sich hätte bewerben können aber nicht auf die Kapitänsstelle beworben hat als freiwillig. Dasselbe gilt, wenn dieser Pilot seine Bewerbung zurückzieht oder eine aufgrund dieser Bewerbung eingeteilte Umschulung ablehnt.
+
+62.9 Umschulungen aufgrund von Pkt 65.9.4.6 und 65.10.4.5 gelten als unfreiwillig.
+
+62.10 Wird einem Piloten mit höherer Senioritätsnummer (schlechterer Seniorität) ein Recht zugestanden, welches gemäß diesem SRKM-P einem Piloten mit niedrigerer Senioritätsnummer (besserer Seniorität) zugestanden wäre („Überholen“), so wird dieses Recht allen dabei überholten Piloten gleichsam zugestanden.
+
+62.11 Ausschreibungen und deren Dauer sind so zu gestalten, dass im Ausschreibungszeit-raum potentielle Bewerber die Möglichkeit zur Äußerung und Bewerbung haben. Diese ist jedenfalls als gegeben zu betrachten, wenn die Bewerbungsfrist mindestens 4 Wochen gedauert hat und unternehmensüblich publiziert wurde.
+
+62.12 Es ist evident, dass es – insbesondere bei der Kombination von Aus- und Einflottungen verschiedener Flugzeugtypen – beim seriellen Abarbeiten der entsprechenden Regelungen in einem Szenario möglicherweise zu einer Aneinanderreihung von Umschulungen pro Person kommen kann. In solchen Fällen müssen nicht alle Einzelschritte real erfolgen, sondern das Endergebnis umgesetzt werden.
+
+62.13 Die Berücksichtigung des Dienstortes und/oder Wunschdienstortes bei Versetzungen aufgrund des SRKM-P kann per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+## 63. Senioritätsdatum
+
+63.1 Jeder Pilot erhält ein Senioritätsdatum, das für seine Einreihung im Rahmen des SRKM-P maßgebend ist.
+
+63.2 Piloten erhalten als Senioritätsdatum das Datum des Beginns des theoretischen Typerating-Kurses, vorausgesetzt dass der Kurs gemäß Ausbildungsprogramm positiv abgeschlossen wird.
+
+63.3 Bei Piloten, die bereits mit einem gültigen Typerating für jenes Linienflugzeug, auf welchem sie zum Einsatz kommen sollen, eintreten, gilt als Senioritätsdatum der Beginn des Operator-Conversion-Courses.
+
+63.4 Werden Teilnehmer eines Ausbildungskurses (Ab-initio-Pilotenkurs, Piloten mit partiellen Vorkenntnissen, die in einen laufenden Ab-initio-Pilotenkurs spätestens mit dem Typerating einsteigen, Ready-entry-Conversionkurse) auf verschiedene Flugzeugtypen geschult oder der Kurs zeitlich aufgeteilt, so ist für den gesamten Ausbildungskurs das Datum jenes Typeratings bzw. Operator-Conversion-Courses maßgebend, das früher beginnt.
+
+63.5 Bei Karenzurlauben (inkl. Urlaub gegen Entfall der Bezüge), deren Dauer vier Monate übersteigen, wird bei Wiederantritt des Dienstes ein neues Senioritätsdatum ermittelt. Dazu wird zum ursprünglichen Datum die Zahl der Abwesenheitstage über vier Monate hinzugerechnet. Zur Berechnung der Karenzdauer werden alle Karenzurlaube innerhalb eines rollierenden Zeitraumes von 12 Monaten zusammengezählt.
+
+63.6 Karenzen im gesetzlichen Ausmaß nach dem Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz, Familienhospizkarenz, Pflegekarenz und Teilzeitarbeit bleiben jedoch unbeachtlich und haben daher keinen Einfluss auf das Senioritätsdatum.
+
+63.7 OS-Piloten behalten ihre am 30.6.2012 gültigen Senioritätsdaten aus dem Dienstverhältnis zu Austrian Airlines bei.
+
+63.8 VO-Piloten behalten ihre am 30.6.2012 gültigen Senioritätsdaten aus dem Dienstverhältnis zu Tyrolean Airways bei.
+
+63.9 Für NEW-Piloten wird das Senioritätsdatum entsprechend den oben genannten Regeln ermittelt.
+
+63.10 Bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer, bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses (ausgenommen im Rahmen von Punkt 86.5), sowie bei rechtswirksamer Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, welche nicht objektiv betriebsbedingt sind, erlischt das Senioritätsdatum.
+
+63.11 Alle die Seniorität betreffenden Belange werden mit dem Betriebsrat Bord abgesprochen. Die Absprachen werden protokollarisch festgehalten.
+
+63.12 Jede Änderung seines Senioritätsdatums ist dem betroffenen Piloten sofort schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+63.13 Kann nach den Bestimmungen dieses SRKM-P ein Senioritätsdatum nicht zweifelsfrei zugeteilt werden, so erfolgt die Zuteilung bzw. Änderung des Senioritätsdatums im Einvernehmen zwischen dem Flugbetriebsleiter und dem Betriebsrat Bord.
+
+## 64. Senioritätslisten
+
+64.1 Es werden zwei Senioritätslisten geführt. Für den Verwendungsbereich „Mainline“ die Senioritätsliste „M“, für den Verwendungsbereich „Regional“ die Senioritätsliste „R“. Die Senioritätslisten werden vom Flugbetriebsleiter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Bord geführt. Sie haben mindestens zu enthalten:
+
+a. Fortlaufende Nummerierung d. Einträge ("Senioritätsnummer"),
+b. Senioritätsdatum,
+c. Funktion,
+d. Zuname und der Vorname,
+e. Flugzeugtype(n), auf welcher der Pilot derzeit eingesetzt wird,
+f. Senioritätsrang,
+g. Geburtsdatum,
+h. Personalnummer,
+i. Dienstort.
+
+64.1.1 Senioritätsliste „M“
+Die Einreihung der Piloten in die Senioritätsliste „M“ erfolgt zuerst durch die Reihung der OS-Piloten in der aufsteigenden Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten. Danach werden an das Ende die VO-Piloten in aufsteigender Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten angereiht. Schließlich werden alle NEW-Piloten in aufsteigender Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten angereiht.
+
+64.1.2 Senioritätsliste „R“
+Die Einreihung der Piloten in die Senioritätsliste „R“ erfolgt zuerst durch die Reihung der VO-Piloten in der aufsteigenden Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten. Danach werden an das Ende die OS-Piloten in aufsteigender Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten angereiht. Schließlich werden alle NEW-Piloten in aufsteigender Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten angereiht.
+
+64.2 Bei gleichen Senioritätsdaten von Piloten einer Gruppe (OS-Piloten, VO-Piloten) erfolgt die Reihung innerhalb dieser Gruppe entsprechend der Reihung ihrer jeweiligen Senioritätsliste mit Gültigkeit am 30.6.2012, bei NEW-Piloten innerhalb dieser Gruppe nach dem Geburtsdatum, mit Priorität des älteren Piloten, wobei bei gleichem Senioritäts- und Geburtsdatum die Einreihung nach der aufsteigenden alphabetischen Folge der Familiennamen erfolgt.
+
+64.3 Die Senioritätslisten sind nach allen wesentlichen Änderungen, mindestens jedoch einmal im Jahr allen Piloten bekannt zu geben. Dabei werden nur die Daten lt. Pkt 64.1 a, b, d, f, g und i publiziert. Alle Änderungen gegenüber der Vorversion (ausgenommen die durch die Reihung resultierende Senioritätsnummer) sind hervorzuheben.
+
+## 65. Upgrading zum PIC, Downgrading zum F/O und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen
+
+65.1 Ein neuer Senioritätsrang wird ab erfolgreichem Abschluss der damit verbundenen Ausbildung (Erlangen des Competence Ratings „Restricted“) zuerkannt.
+
+65.2 Neueintretende Piloten werden nach wirtschaftlichen Bedürfnissen einem Flugzeugtyp der Senioritätsränge R1, R2 oder M1 zugeteilt. Abweichende Regelungen können für einen auf maximal 18 Monate befristeten Zeitraum per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+65.2.1 Bewirbt sich keine ausreichende Zahl von qualifizierten Piloten für eine Stelle im Senioritätsrang R3 oder M2, dann gilt Folgendes:
+
+65.2.1.1 Nach einer neuerlichen mit dem Hinweis auf die mögliche Notwendigkeit der Neuanstellung von Piloten im Senioritätsrang R3 bzw. M2 erfolgten Ausschreibung dürfen freie Stellen binnen 6 Monaten mit neu eintretenden Piloten besetzt werden („Ready Entry Pilots“).
+
+65.2.1.2 Ein Nichterreichen der nötigen Flugerfahrung gilt nicht als mangelnde Qualifikation, wenn diese gemäß Feststellung der Creweinsatzplanung unter Berücksichtigung der durchschnittlichen Flugstundenleistung der letzten 12 Monate und geplanter Abwesenheiten voraussichtlich binnen 8 Monaten nach Ausschreibungsende erreicht werden kann.
+
+65.2.1.3 Werden für einen vorgesehenen Einsatz im Senioritätsrang R3 neu eingestellte Piloten ("Direct Entry Captains"), nachdem sie nicht länger als ein Jahr nach Eintritt zu Schulungszwecken vorübergehend im Senioritätsrang R1 eingesetzt wurden, tatsächlich in den Senioritätsrang R3 befördert, löst die-se Beförderung keine Ansprüche dritter Piloten aus. Aufgrund der Beförderung in den Senioritätsrang R3 erfolgt eine Umstufung von der Verwendungsgruppe „First Officer“ (Punkt 55.1.1) in die Verwendungsgruppe „Regional-PIC“ (Punkt 55.1.3).
+
+65.3 Innerhalb eines Senioritätsranges besteht keine Reihung zwischen einzelnen Flugzeugtypen. Die Zuteilung der Piloten zu einem bestimmten Flugzeugtyp innerhalb eines Senioritätsranges erfolgt nach wirtschaftlichen Bedürfnissen. Wünsche sollen nach Möglichkeit in der aufsteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste des jeweiligen Verwendungsbereiches berücksichtigt werden.
+
+65.4 Piloten, die den Schulungsstichtag erreicht haben, können – ausgenommen wenn damit (unabhängig von der Veränderung des Ist-Gehalts) eine höhere Gehaltseinstufung verbunden ist – keinen Anspruch auf Umschulung bzw. Zuteilung auf andere Flugzeugtypen geltend machen. Stichtag für die Anwendung dieser Regelung ist der Beginn des theoretischen Typerating-Kurses für die Umschulung. Der Schulungsstichtag ist der frühere Zeitpunkt von:
+
+- ASVG-Regelpensionsantrittsalter (ohne Pensionsabschläge) minus 3 Jahre, oder
+- 3 Jahre (bei CCQ jeweils 1 Jahr) vor Erreichung des maximalen Lebensalters zur Ausübung der Linienpilotentätigkeit gemäß den jeweils gültigen behördlichen Bestimmungen.
+
+65.5 Von dem Recht auf Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen sind Piloten ausgenommen, deren letzte auf eigenen Wunsch erfolgte Umschulung oder deren Eintritt ins Unternehmen weniger als drei Jahre zurückliegt. Bei Umschulungen ist für die Zeitberechnung jeweils der Beginn des Umschulungskurses maßgeblich.
+
+65.6 Für Umschulungen bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen im Rahmen von Upgradings und unfreiwilligen Downgradings oder Umschulungen von R3 oder R4 auf M3 oder M4 ist Punkt 65.5 nicht anzuwenden. Solche Umschulungen werden auch nicht für die Fristenberechnung laut Punkt 65.5 bei weiteren Umschulungen bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen einbezogen.
+
+65.7 Falls der Flugzeugtyp, auf dem der Pilot eingesetzt wird, aus der Flotte des Unternehmens ausscheidet, kommt es zu keinem Verlust des Anspruches auf Umschulung. Ebenso bleibt das Recht des Dienstgebers unberührt, Piloten auch nach Erreichen des Schulungsstichtages bzw. vor Erreichen der 3-Jahres-Frist umzuschulen. Jedenfalls bleiben die anderen Regeln zu Umschulungen zu beachten.
+
+65.8 Aufschub von Umschulungen und Beförderungen
+
+65.8.1 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Piloten liegenden Gründen oder aufgrund eines Erholungsurlaubes des Piloten zweckmäßig, bei Beförderung anderer von seiner Beförderung abzusehen, obwohl sie aufgrund der Seniorität und Qualifikation zu erfolgen hätte, so wird ihm der hieraus entstehende Nachteil ab dem Zeitpunkt der Beförderung des oder der bevorzugten Piloten abgegolten, sofern zwischen der Beförderung des oder der bevorzugten Piloten und seiner Beförderung mehr als drei Monate vergangen sind. Überschreitet eine derartige Rückstellung die Dauer von 12 Monaten, so ist sie nur mit dem schriftlichen Einverständnis des betroffenen Piloten zulässig.
+
+65.8.2 Aus betrieblichen Gründen (z.B. zur Vermeidung eines drei Jahre unterschreitenden Verbleibs auf einer Flotte, einer zu raschen Abfolge von Umschulungen und damit verbundenen Überlastung des Flugbetriebes) kann eine Umschulung innerhalb eines Senioritätsranges, weiters von Senioritätsrang R2, R3 oder R4 auf M1 oder M2, sowie von Senioritätsrang M1 auf M2, obwohl sie aufgrund der Seniorität und Qualifikation zu erfolgen hätte, ohne Abgeltung des Nachteils bis 24 Monate nach Ausschreibungsende aufgeschoben werden, wenn die letzte Umschulung auf Wunsch des Dienstnehmers erfolgt ist. Für Umschulungen auf M2 ist dieser Aufschub nur für die senioritätsältesten 50 First Officer (Senioritätsrang R1, R2, M1, M2) bzw. die 50 senioritätsältesten Regional-PIC (Senioritätsrang (R3, R4) möglich.
+
+65.8.3 Piloten, deren Umschulung oder Beförderung aufgeschoben wird, sind schriftlich über die Rückstellung zu informieren.
+
+65.9 Upgrading zum Mainline-PIC, Downgrading zum Mainline-F/O und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen auf Senioritätsränge des Verwendungsbereichs „Mainline“
+
+65.9.1 Sind Stellen in einem Senioritätsrang des Verwendungsbereiches „Mainline“ zu besetzen, so sind zunächst jene Stellen auszuschreiben, die innerhalb dieses Senioritätsranges durch Umschulungen besetzt werden sollen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“.
+
+65.9.1.1 Sind darüber hinaus weitere Stellen der Senioritätsränge M2, M3 oder M4 zu besetzen, sind diese innerhalb der Senioritätsliste „M“ unter allen anderen Senioritätsrängen auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“.
+
+65.9.1.2 Sind darüber hinaus weitere Stellen des Senioritätsranges M1 zu besetzen, sind diese in jenem Ausmaß, wie sie ohne Neueinstellungen besetzbar sind, unter Senioritätsrängen nach Wahl des Unternehmens auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“.
+
+65.9.1.3 Wären sodann Stellen des Senioritätsranges M1 durch Neueinstellungen zu besetzen, so sind 25 % davon innerhalb der Senioritätsliste „M“ im Senioritätsrang R1 auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“. Der verbleibende Anteil sowie freibleibende Stellen können durch Neueinstellungen besetzt werden.
+
+65.9.1.4 Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der notwendige Kurs zu beginnen.
+
+65.9.2 Sind für eine ausgeschriebene Stelle nicht genügend qualifizierte Bewerber vorhanden, so sind qualifizierte Piloten innerhalb der Senioritätsliste „R“ in umgekehrter Senioritätsreihenfolge zum Dienst auf den entsprechenden Flugzeugtypen zu verpflichten.
+
+65.9.3 Die Besetzung der Stelle des Flottenchefs und eine ggf. dafür notwendige Umschulung auf einen anderen Flugzeugtyp unterliegt nicht den Erfordernissen gemäß Punkt 65.9.1, ausgenommen es käme dabei zu einem mit einem Upgrading verbundenen Wechsel des Senioritätsranges oder Wechsel des Verwendungsbereiches.
+
+65.9.4 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Piloten liegenden Gründen notwendig, einen Piloten mit Senioritätsrang des Verwendungsbereiches „Mainline“ in einen niedrigeren Senioritätsrang rückzustufen, downzugraden, umzuschulen oder einer zugehörigen Flugzeugtype zuzuteilen, so ist wie folgt vorzugehen:
+
+65.9.4.1 Für derartige Maßnahmen sind unter den Piloten der betroffenen Flugzeugtype zunächst Freiwillige zu suchen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Freiwilligen nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“, wobei Punkt 62.7 beachtlich ist.
+
+65.9.4.2 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang M4 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang M3 unter allen Piloten aus dem Senioritätsrang M4 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „M“ zu erfolgen.
+
+65.9.4.3 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang M3 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang M2 unter allen Piloten aus den Senioritätsrängen M3 und M4 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „M“ zu erfolgen.
+
+65.9.4.4 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang M2 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang M1 unter allen Piloten aus dem Senioritätsrang M2 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „M“ zu erfolgen.
+
+65.9.4.5 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang M1 hat bei verfügbaren Stellen durch Umschulung in einen Senioritätsrang R1 oder R2 unter allen Piloten aus dem Senioritätsrang M1 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „M“ zu erfolgen.
+
+65.9.4.6 Wenn es gegenüber einem nach den oben genannten Regeln rückzustufenden Mainline-Piloten danach auf beiden Senioritätslisten „M“ und „R“ mindestens einen Regional-PIC mit höherer Senioritätsnummer gäbe, so ist der Rückzustufende auf seinen Wunsch nicht in einen Mainline-F/O-Senioritätsrang, sondern in einen Regional-PIC-Senioritätsrang rückzustufen.
+
+65.10 Upgrading zum Regional-PIC, Downgrading zum Regional-F/O und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen auf Senioritätsränge des Verwendungsbereichs „Regional“
+
+65.10.1 Sind Stellen in einem Senioritätsrang des Verwendungsbereiches „Regional“ zu besetzen, so sind zunächst jene Stellen auszuschreiben, die innerhalb dieses Senioritätsranges durch Umschulungen besetzt werden sollen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“.
+
+65.10.1.1 Sind darüber hinaus weitere Stellen der Senioritätsränge R3 und R4 zu besetzen, sind diese innerhalb der Senioritätsliste „R“ unter allen anderen Senioritätsrängen auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“.
+
+65.10.1.2 Sind darüber hinaus weitere Stellen des Senioritätsranges R2 zu besetzen, sind diese in jenem Ausmaß, wie sie ohne Neueinstellungen besetzbar sind, unter Senioritätsrängen nach Wahl des Unternehmens auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“.
+
+65.10.1.3 Wären sodann Stellen des Senioritätsranges R2 durch Neueinstellungen zu besetzen, so sind 25 % davon innerhalb der Senioritätsliste „R“ im Senioritätsrang R1 auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“. Der verbleibende Anteil, freibleibende Stellen sowie Stellen des Senioritätsranges R1 können unter Senioritätsrängen nach Wahl des Unternehmens ausgeschrieben werden oder durch Neueinstellungen besetzt werden.
+
+65.10.1.4 Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der notwendige Kurs zu beginnen.
+
+65.10.2 Sind für eine ausgeschriebene Stelle nicht genügend qualifizierte Bewerber vorhanden, so sind qualifizierte Piloten innerhalb der Senioritätsliste „M“ in umgekehrter Senioritätsreihenfolge zum Dienst auf den entsprechenden Flugzeugtypen zu verpflichten.
+
+65.10.3 Die Besetzung der Stelle des Flottenchefs und eine ggf. dafür notwendige Umschulung auf einen anderen Flugzeugtyp unterliegt nicht den Erfordernissen gemäß Punkt 65.10.1, ausgenommen es käme dabei zu einem mit einem Upgrading verbundenen Wechsel des Senioritätsranges oder Wechsel des Verwendungsbereiches.
+
+65.10.4 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Piloten liegenden Gründen notwendig, einen Piloten mit Senioritätsrang des Verwendungsbereiches „Regional“ in einen niedrigeren Senioritätsrang rückzustufen, downzugraden, umzuschulen oder einer zugehörigen Flugzeugtype zuzuteilen, so ist wie folgt vorzugehen:
+
+65.10.4.1 Für derartige Maßnahmen sind unter den Piloten der betroffenen Flugzeugtype zunächst Freiwillige zu suchen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Freiwilligen nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“, wobei Punkt 62.7 beachtlich ist.
+
+65.10.4.2 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang R4 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang R3 unter allen Piloten aus dem Senioritätsrang R4 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „R“ zu erfolgen.
+
+65.10.4.3 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang R3 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang R2 unter allen Piloten aus den Senioritätsrängen R3 und R4 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „R“ zu erfolgen.
+
+65.10.4.4 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes im Senioritätsrang R2 hat durch Umschulung in den Senioritätsrang R1 unter allen Piloten aus dem Senioritätsrang R2 ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Piloten in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „R“ zu erfolgen.
+
+65.10.4.5 Wenn es gegenüber einem nach den oben genannten Regeln rückzustufenden Regional-Piloten danach auf beiden Senioritätslisten „M“ und „R“ mindestens einen Mainline-F/O mit höherer Senioritätsnummer gäbe, so ist der Rückzustufende auf seinen Wunsch nicht in einen Regional-Senioritätsrang, sondern in einen Mainline-F/O-Senioritätsrang rückzustufen.
+
+65.11 Erfolgreiche Bewerber sind binnen zwei Wochen nach dem Stichtag (Ausschreibungsende) über den geplanten Beginn der Umschulung zu informieren.
+
+65.12 Lehnt ein Bewerber die ihm gemäß Punkt 65.11 mitgeteilte Umschulung ab, so ist der nächste Bewerber, der sich auf die Ausschreibung beworben hat, zu berücksichtigen, ohne dass es einer neuerlichen Ausschreibung oder sonstigen Mitteilung bedarf.
+
+65.13 Kontinuierliche Bewerbungs-Evidenz
+
+65.13.1 Das Verfahren für Stellenbesetzungen gemäß Punkt 65.9 und 65.10 kann mit Unterstützung eines Stellenbesetzungssystems erfolgen, in dem Piloten ihre Bewerbungen dauerhaft speichern können.
+
+65.13.2 Die inhaltliche Ausgestaltung des Stellenbesetzungssystems erfolgt durch eine Betriebsvereinbarung. Die Reihenfolge der Stellenbesetzung richtet sich jedenfalls nach Punkt 65.9 f.
+
+65.13.3 Abweichend davon kann die Betriebsvereinbarung vorsehen, dass Bewerber bei Ablehnung einer erfolgreichen Bewerbung für eine 13 Monate nicht übersteigende Frist für weitere Stellenbesetzungen nicht berücksichtigt werden.
+
+## 66. Ernennung zum Relief-Pilot und Entzug dieser Berechtigung
+
+66.1 Ernennungen zum Relief-Pilot sind innerhalb der Senioritätsliste „M“ auf der jeweiligen Flotte auszuschreiben. Die Ernennung zum Relief-Pilot erfolgt, sofern die fachliche Qualifikation vorliegt, innerhalb der Senioritätsliste „M“ aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern.
+
+66.2 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Piloten liegenden Gründen notwendig, die Relief-Pilot-Berechtigung zu entziehen, so hat dies innerhalb der Senioritätsliste „M“ unter allen Relief-Piloten der jeweiligen Flotte beginnend beim senioritätsjüngsten Relief-Pilot in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummern zu erfolgen.
+
+## 67. Versetzung ins Ausland
+
+Im Falle von Versetzungen ins Ausland sind die Voraussetzungen und Modalitäten per Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## 68. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung
+
+68.1 Objektiv betriebsbedingte Kündigungen erfolgen – unter Würdigung sozialer Umstände – in aufsteigender Reihenfolge der Kündigungsnummern unabhängig von Senioritätsrang und Flugzeugtype. Solcherart gekündigte Piloten behalten ihr Senioritätsdatum bis zu einer eventuellen Wiedereinstellung, längstens aber für die Dauer von fünf Jahren.
+
+Von dieser Regelung (Punkt 68.1 erster Satz) kann abgewichen werden, wenn der Pilot ein nach den Regeln der Punkte 65.9.4 oder 65.10.4 oder Zusatzprotokoll 2 erforderliches Downgrading ablehnt und im Vorhinein darüber ein Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt wurde.
+
+68.2 Kündigungsreihenfolge bzw. Kündigungsnummer
+
+Die Kündigungsnummer ergibt sich aus der fortlaufenden Reihung aller Piloten in der absteigenden Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten (jüngstes Senioritätsdatum zuerst).
+
+Bei gleichen Senioritätsdaten erfolgt die Reihung nach dem Geburtsdatum, mit Priorität des jüngeren Piloten, wobei bei gleichem Senioritäts- und Geburtsdatum die Einreihung nach der absteigenden alphabetischen Folge der Familiennamen erfolgt.
+
+Die Kündigungsreihenfolge bzw. -nummer und deren Systematik hat für sonstige Belange des SRKM-P (ausgenommen (Teil-)Betriebsstillegungen gemäß Punkt 69) keine Relevanz.
+
+68.3 Gemäß Punkt 68.1 gekündigte Piloten haben für den Fall, dass Piloten angestellt (angemietet, ins Unternehmen überlassen, neu verwendet) werden, während des Zeitraums der Gültigkeit ihres Senioritätsdatums das Recht auf Wiedereinstellung in der Reihenfolge der Senioritätsdaten, sofern sie zum Zeitpunkt der Wiederanstellung im gültigen Besitz jener Lizenz (CPL(A), ATPL(A)) sind, die für die vormalige Tätigkeit erforderlich war.
+
+## 69. (Teil-)Betriebsübergang, (Teil-)Betriebsstilllegung
+
+69.1 (Teil-)Betriebsübergänge und (Teil-)Betriebsstilllegungen dürfen nicht zur Umgehung der senioritätsbasierten Regeln dieses SRKM-P führen.
+
+69.2 Auch bei Teil-Betriebsstillegungen ist bei einem erforderlichen Personalabbau Punkt 68 anzuwenden.
+
+69.3 Vor Teil-Betriebsübergängen hat jeder betroffene Pilot den Anspruch, auf eine andere, von einem Teil-Betriebsübergang nicht betroffene, Flugzeugtype umgeschult zu werden, wenn er im Falle einer statt eines Teil-Betriebsüberganges durchgeführten Teil-Betriebsstillegung nicht im Sinne des Punktes 69.2 in Verbindung mit Punkt 68 von einem Personalabbau betroffen wäre.
+
+## 70. (ausser Kraft getreten)
+
+## 71. (ausser Kraft getreten)
+
+## 72. (Reserve)
+
+## Teil 6: Senioritätsreglement und Karrieremodell Kabinenpersonal (SRKM-K)
+
+## 73. Präambel
+
+Der Übergang des seinerzeit selbständigen Flugbetriebes der Austrian Airlines AG zur Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH hat mit 1.7.2012 stattgefunden. Die seinerzeit selbständigen Flugbetriebe von Austrian Airlines (OS mit den Luftfahrzeugtypen B777, B767, B737 (Serie), A320 (Serie)) und Tyrolean Airways (VO mit den Luftfahrzeugtypen DH8-400, F70, F100) haben ab 1.7.2012 einen neuen gemeinsamen Flugbetrieb gebildet, der nun aus „Mainline“ und „Regional“ besteht.
+
+## 74. Geltungsbereich und Definitionen
+
+74.1 Das SRKM-K ist auf alle Personen anzuwenden, die als Kabinenpersonal im Unternehmen eingesetzt werden. Das Senioritäts-Prinzip strebt in seinem Anwendungsbereich die Reihung des Kabinenpersonals nach Verwendungsbereich, Dienstalter und Berufserfahrung im Unternehmen entsprechend der folgenden Regeln an. Grundlage der Einreihung nach dem Senioritäts-Prinzip ist das Senioritätsdatum des Kabinenpersonals.
+
+74.2 Definitionen
+
+Regional-Flugzeuge:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Mainline-Flugzeuge:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Narrowbody-Flugzeuge:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Widebody-Flugzeuge:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Verwendungsbereich „Regional“:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Verwendungsbereich „Mainline:
+Siehe Punkt 62.2.
+
+Purser II (PU2):
+Siehe Punkt 55.2.6.
+
+Mainline-Purser I (M-PU1):
+Siehe Punkt 55.2.4.
+
+Regional-Purser I (R-PU1):
+Siehe Punkt 55.2.5.
+
+Flugbegleiter (FA):
+Siehe Punkt 55.2.3.
+
+OS-Kabinenpersonal:
+Kabinenpersonal, das am 30.6.2012 als Kabinenpersonal bei Austrian Airlines angestellt war.
+
+VO-Kabinenpersonal:
+Kabinenpersonal, das am 30.06.2012 als Kabinenpersonal bei Tyrolean Airways angestellt war.
+
+NEW-Kabinenpersonal:
+Kabinenpersonal, das ab 01.07.2012 als Kabinenpersonal ins Unternehmen eingetreten ist.
+
+Upgrading:
+Beförderung bzw. Ernennung eines FA zum Purser I.
+
+Downgrading:
+Rückstufung eines Purser I zum Flugbegleiter.
+
+74.3 Senioritätsränge
+
+FA: Flugbegleiter.
+PM: Mainline-Purser I.
+PR: Regional-Purser I.
+
+74.4 Dieses SRKM-K regelt ausschließlich folgende Anwendungsfälle:
+
+74.4.1 Für den Verwendungsbereich „Mainline“ und „Regional“
+
+a. Upgrading zum Mainline-Purser I, Downgrading zum Flugbegleiter,
+b. Upgrading zum Regional-Purser I, Downgrading zum FA,
+c. Ernennung zum Purser II und Entzug dieser Funktion,
+d. Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen,
+e. Versetzung ins Ausland,
+f. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung,
+g. (Teil-)Betriebsübergang und (Teil-)Betriebsstilllegung,
+h. Sonderregelung zur Besetzung der Purser I-Positionen auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195.
+
+74.4.2 Weitere Anwendungsfälle, z.B. im Zusammenhang mit Urlaubsvergabe, Lagerung von freien Tagen, Flugwünsche, etc., können per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+74.5 Das Senioritäts-Prinzip kommt nur dann zur Anwendung, wenn das Kabinenpersonal die für die gestellte Aufgabe notwendige Qualifikation besitzt bzw. die Beförderungskriterien erfüllt.
+
+74.6 Falls Kabinenpersonal ein aus dem SRKM-K zustehendes Recht nicht ausübt (z.B. sich auf eine Ausschreibung nach dem SRKM-K nicht bewirbt) oder auf die Ausübung dieses Rechts verzichtet, so wird ihm der hieraus eventuell entstehende Nachteil nicht abgegolten.
+
+74.7 Bewirbt sich Kabinenpersonal aus den Senioritätsrängen PM oder PR freiwillig auf den Senioritätsrang FA, ist es nur dann zu berücksichtigen, wenn es einer damit verbundenen gehaltsrechtlichen Verschlechterung zustimmt. Dies gilt nicht für jene Fälle, wo eine Umschulung auf den Senioritätsrang FA auch ohne freiwillige Bewerbung des konkreten Mitglieds des Kabinenpersonals im Zeitraum von 12 Monaten ab Ausschreibung erfolgt wäre (z.B. auf Basis von Punkt 77.9.3, 77.10.3, Zusatzprotokoll 2).
+
+74.8 Wird Kabinenpersonal mit höherer Senioritätsnummer (schlechterer Seniorität) ein Recht zugestanden, welches gemäß diesem SRKM-K mit Rücksicht auf Punkt 74.5 Kabinenper-sonal mit niedrigerer Senioritätsnummer (besserer Seniorität) zugestanden wäre („Überholen“), so wird dieses Recht allem dabei überholten Kabinenpersonal gleichsam zugestanden.
+
+74.9 Ausschreibungen und deren Dauer sind so zu gestalten, dass im Ausschreibungszeitraum potentielle Bewerber die Möglichkeit zur Äußerung und Bewerbung haben. Diese ist jedenfalls als gegeben zu betrachten, wenn die Bewerbungsfrist mindestens 4 Wochen gedauert hat und unternehmensüblich publiziert wurde.
+
+## 75. Senioritätsdatum
+
+75.1 Jedes Mitglied des Kabinenpersonals erhält ein Senioritätsdatum, das für seine Einreihung im Rahmen des SRKM-K maßgebend ist.
+
+75.2 Das Senioritätsdatum ist das Datum des Beginns des theoretischen Basis-Kurses (Initial Training), vorausgesetzt dass der Kurs gemäß Ausbildungsprogramm positiv abgeschlossen wird.
+
+75.3 Werden Teilnehmer eines Ausbildungskurses (Basiskurses) auf verschiedene Flugzeugtypen geschult oder der Kurs zeitlich aufgeteilt, so ist für den gesamten Ausbildungskurs das Datum jenes Kurses maßgebend, der früher beginnt.
+
+75.4 Bei Karenzurlauben (inkl. Urlaub gegen Entfall der Bezüge), deren Dauer 4 Monate übersteigen, wird bei Wiederantritt des Dienstes ein neues Senioritätsdatum ermittelt. Dazu wird zum ursprünglichen Datum die Zahl der Abwesenheitstage über 4 Monate hinzugerechnet. Zur Berechnung der Karenzdauer werden alle Karenzurlaube innerhalb eines rollierenden Zeitraumes von 12 Monaten zusammengezählt.
+
+Karenzen im gesetzlichen Ausmaß nach dem Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz, Familienhospizkarenz, Pflegekarenz und Teilzeitarbeit bleiben jedoch unbeachtlich und haben daher keinen Einfluss auf das Senioritätsdatum.
+
+75.5 OS-Kabinenpersonal behält die am 30.06.2012 gültigen Senioritätsdaten aus dem Dienstverhältnis zu Austrian Airlines bei, wobei jedoch ein während dieses Dienstverhältnisses erfolgter Abzug (Verschlechterung) des Senioritätsdatums auf Grund von Karenzen nach dem Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz, Familienhospizkarenz oder Pflegekarenz – aber jeweils maximal bis zum gesetzlichen Ausmaß – wieder rückabgewickelt wird.
+
+VO-Kabinenpersonal behält die am 30.6.2012 gültigen Senioritätsdaten aus dem Dienstverhältnis zu Tyrolean Airways bei, wobei jedoch ein während dieses Dienstverhältnisses erfolgter Abzug (Verschlechterung) des Senioritätsdatums auf Grund von Karenzen nach dem Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz, Familienhospizkarenz oder Pflegekarenz – aber jeweils maximal bis zum gesetzlichen Ausmaß – wieder rückabgewickelt wird.
+
+Für NEW-Kabinenpersonal wird das Senioritätsdatum entsprechend den oben genannten Regeln ermittelt.
+
+75.6 Bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer, bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, sowie bei rechtswirksamer Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, welche nicht objektiv betriebsbedingt sind, erlischt das Senioritätsdatum.
+
+75.7 Alle die Seniorität betreffenden Belange werden mit dem Betriebsrat Bord abgesprochen. Die Absprachen werden protokollarisch festgehalten.
+
+75.8 Jede Änderung seines Senioritätsdatums ist dem betroffenen Kabinenpersonal sofort in schriftlicher Form zur Kenntnis zu bringen.
+
+75.9 Kann nach den Bestimmungen dieses SRKM-K ein Senioritätsdatum nicht zweifelsfrei zugeteilt werden, so erfolgt die Zuteilung bzw. Änderung des Senioritätsdatums im Einvernehmen zwischen dem Leiter Cabin Operations und dem Betriebsrat Bord.
+
+## 76. Senioritätslisten
+
+76.1 Es werden zwei Senioritätslisten geführt. Für den Verwendungsbereich „Mainline“ die Senioritätsliste „M“, für den Verwendungsbereich „Regional“ die Senioritätsliste „R“. Die Senioritätslisten werden vom Leiter Cabin Operations im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Bord geführt. Sie haben mindestens zu enthalten:
+
+a. Fortlaufende Nummerierung d. Einträge ("Senioritätsnummer"),
+b. Senioritätsdatum,
+c. Funktion,
+d. Zuname und der Vorname,
+e. Flugzeugtype(n), auf welchen das Mitglied des Kabinenpersonals derzeit eingesetzt wird,
+f. Senioritätsrang,
+g. Geburtsdatum,
+h. Personalnummer,
+i. Dienstort.
+
+76.1.1 Senioritätsliste „M“
+Die Einreihung des Kabinenpersonals in die Senioritätsliste „M“ erfolgt zuerst durch die Reihung des OS-Kabinenpersonals in der aufsteigenden Reihenfolge seiner Senioritätsdaten. Danach wird an das Ende das VO-Kabinenpersonal in aufsteigender Reihenfolge seiner Senioritätsdaten angereiht. Schließlich wird alles NEW-Kabinenpersonal in aufsteigender Reihenfolge seiner Senioritätsdaten angereiht.
+
+76.1.2 Senioritätsliste „R“
+Die Einreihung des Kabinenpersonals in die Senioritätsliste „R“ erfolgt zuerst durch die Reihung des VO-Kabinenpersonals in der aufsteigenden Reihenfolge seiner Senioritätsdaten. Danach wird an das Ende das OS-Kabinenpersonal in aufsteigender Reihenfolge seiner Senioritätsdaten angereiht. Schließlich wird alles NEW-Kabinenpersonal in aufsteigender Reihenfolge seiner Senioritätsdaten angereiht.
+
+76.2 Bei gleichen Senioritätsdaten erfolgt die Reihung nach dem Geburtsdatum, mit Priorität des älteren Kabinenpersonals, wobei bei gleichem Senioritäts- und Geburtsdatum die Einreihung nach der aufsteigenden alphabetischen Folge der Familiennamen erfolgt.
+
+76.3 Die Senioritätslisten sind nach allen wesentlichen Änderungen, mindestens jedoch einmal im Jahr allen Mitgliedern des Kabinenpersonals bekannt zu geben. Dabei werden nur die Daten lt. Pkt 76.1 a, b, d, f, g und i publiziert. Alle Änderungen gegenüber der Vorversion (ausgenommen die durch die Reihung resultierende Senioritätsnummer) sind hervorzuheben.
+
+## 77. Upgrading zum Purser I, Downgrading zum Flugbegleiter und Umschulung bzw. Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen
+
+77.1 Für OS- und VO-Kabinenpersonal gilt, dass die für das jeweilige Mitglied des Kabinenpersonals am 30.6.2012 bestandene Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen ausschließlich auf freiwilliger Basis geändert werden darf. Ausnahme ist unter Anwendung von Punkt 77.6 der Wegfall von Positionen auf einzelnen Flugzeugtypen aufgrund gänzlicher oder teilweiser Ausflottung, sowie die Umschulung auf ab dem 1.12.2014 neu eingeflottete Flugzeugtypen.
+
+77.2 Ein neuer Senioritätsrang wird ab erfolgreichem Abschluss der damit verbundenen Ausbildung inkl. FAM-Flights und Beurteilungsflug zuerkannt.
+
+77.3 Neu eintretendes Kabinenpersonal werden ausnahmslos im Senioritätsrang FA eingereiht. Die Zuteilung auf bestimmte Flugzeugtypen erfolgt nach operationellen Bedürfnissen.
+
+77.4 Innerhalb eines Senioritätsranges PR oder PM besteht keine Reihung zwischen einzelnen Flugzeugtypen. Die Zuteilung des Kabinenpersonals zu einem bestimmten Flugzeugtyp innerhalb dieser Senioritätsränge erfolgt nach wirtschaftlichen Bedürfnissen, unter Berücksichtigung von Punkt 77.1. Wünsche sollen nach Möglichkeit in der aufsteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste des jeweiligen Verwendungsbereiches berücksichtigt werden.
+
+77.5 Sind Stellen im Senioritätsrang FA zu besetzen, so sind diese auszuschreiben. Die Besetzung erfolgt für Stellen auf Mainline-Flugzeugen aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“, für Stellen auf Regional-Flugzeugen aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“.
+
+77.6 Sind für eine ausgeschriebene Stelle nicht genügend qualifizierte Bewerber vorhanden, so ist qualifiziertes Kabinenpersonal für Stellen auf Mainline-Flugzeugen innerhalb der Senioritätsliste „R“, für Stellen auf Regional-Flugzeugen innerhalb der Senioritätsliste “M“, in umgekehrter Senioritätsreihenfolge zum Dienst auf den entsprechenden Flugzeugtypen zu verpflichten.
+
+77.7 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Dienstnehmers liegenden Gründen not-wendig, bei Beförderung anderer von seiner Beförderung abzusehen, obwohl sie aufgrund der Seniorität und Qualifikation zu erfolgen hätte, so wird ihm der hieraus entstehende Nachteil ab dem Zeitpunkt der Beförderung des bevorzugten Mitglieds des Kabinenpersonals abgegolten. Überschreitet eine derartige Rückstellung die Dauer von 6 Monaten, so ist sie nur mit dem schriftlichen Einverständnis des betroffenen Dienstnehmers zulässig.
+
+77.8 Per Betriebsvereinbarung kann vorgesehen werden, dass Bewerber bei Ablehnung einer Schulung nach einer erfolgreichen Bewerbung für eine 13 Monate nicht übersteigende Frist für weitere Stellenbesetzungen nicht berücksichtigt werden.
+
+77.9 Upgrading zum Mainline-Purser I, Downgrading zum Flugbegleiter
+
+77.9.1 Beförderungen zum Mainline-Purser I sind innerhalb der Senioritätsliste „M“ auszuschreiben. Die Beförderung zum Mainline-Purser I erfolgt bei Qualifikation (Punkt 74.5) innerhalb der Senioritätsliste „M“ aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern.
+
+77.9.2 Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der für die Beförderung notwendige Kurs zu beginnen.
+
+77.9.3 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person liegenden Gründen notwendig, einen Mainline-Purser I zu einem FA downzugraden, so ist wie folgt vorzugehen:
+
+77.9.3.1 Für derartige Maßnahmen sind unter den Mainline Pursern der betroffenen Flugzeugtype zunächst Freiwillige zu suchen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Freiwilligen nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „M“, wobei Punkt 74.7 beachtlich ist.
+
+77.9.3.2 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes von Mainline-Pursern I hat durch Downgrading zum Flugbegleiter unter allen Mainline Pursern aus dem Senioritätsrang PM ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten M-PUI in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „M“ zu erfolgen.
+
+77.9.3.3 Wenn es gegenüber einem nach den oben genannten Regeln rückzustufen-den Mainline-Purser I danach auf beiden Senioritätslisten „M“ und „R“ mindestens einen Regional-Purser I mit höherer Senioritätsnummer gäbe, so ist der Rückzustufende auf seinen Wunsch nicht zum Flugbegleiter, sondern zum Regional-Purser I umzustufen.
+
+77.10 Upgrading zum Regional-Purser I, Downgrading zum Flugbegleiter
+
+77.10.1 Beförderungen zum Regional-Purser I sind innerhalb der Senioritätsliste „R“ auszuschreiben. Die Beförderung zum Regional-Purser I erfolgt bei Qualifikation (Punkt 74.5) innerhalb der Senioritätsliste „R“ aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern.
+
+77.10.2 Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der für die Beförderung notwendige Kurs zu beginnen.
+
+77.10.3 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Flugbegleiters liegenden Gründen notwendig, einen Regional-Purser I zu einem Flugbegleiter downzugraden, so ist wie folgt vorzugehen:
+
+77.10.3.1 Für derartige Maßnahmen sind unter den Flugbegleitern der betroffenen Flugzeugtype zunächst Freiwillige zu suchen. Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Freiwilligen nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“, wobei Punkt 74.7 beachtlich ist.
+
+77.10.3.2 Der unfreiwillige Abbau eines Überbestandes von Regional-Purser I hat durch Downgrading zum Flugbegleiter unter allen Flugbegleitern aus dem Senioritätsrang PR ohne Berücksichtigung der Flugzeugtype beginnend beim senioritätsjüngsten Flugbegleiter in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummer der Senioritätsliste „R“ zu erfolgen.
+
+77.10.3.3 Wenn es gegenüber einem nach den oben genannten Regeln rückzustufenden Regional-Purser I danach auf beiden Senioritätslisten „M“ und „R“ mindestens einen Mainline-Purser I mit höherer Senioritätsnummer gäbe, so ist der Rückzustufende auf seinen Wunsch nicht zum Flugbegleiter, sondern zum Mainline-Purser I umzustufen.
+
+## 78. Ernennung zum Purser II und Entzug dieser Berechtigung
+
+78.1 Ernennungen zum Purser II sind innerhalb der Senioritätsliste „M“ unter dem Senioritäts-rang PM auszuschreiben. Die Auswahl aus dem Kreis der BewerberInnen erfolgt durch den Leiter Cabin Operations. Die Ernennung zum Purser II erfolgt bei gleicher Qualifikation (Punkt 74.5) innerhalb der Senioritätsliste „M“ aus dem Kreis der Bewerber nach auf-steigender Reihenfolge der Senioritätsnummern.
+
+78.2 Ist es aus betrieblichen, nicht in der Person des Flugbegleiters liegenden Gründen notwendig, die Purser II-Berechtigung zu entziehen, so hat dies innerhalb der Senioritätsliste „M“ unter allen Purser IIn beginnend beim senioritätsjüngsten Purser II in der absteigenden Reihenfolge der Senioritätsnummern zu erfolgen.
+
+## 79. Versetzung ins Ausland
+
+Im Falle von Versetzungen ins Ausland sind die Voraussetzungen und Modalitäten per Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+## 80. Objektiv betriebsbedingte Kündigung und Wiedereinstellung
+
+80.1 Objektiv betriebsbedingte Kündigungen erfolgen – unter Würdigung sozialer Umstände – in aufsteigender Reihenfolge der Kündigungsnummern unabhängig von Senioritätsrang und Flugzeugtype. Solcherart gekündigtes Kabinenpersonal behalten ihr Senioritätsdatum bis zu einer eventuellen Wiedereinstellung, längstens aber für die Dauer von 5 Jahren.
+
+Laufen befristete Dienstverträge durch Zeitablauf aus und erklärt der Dienstgeber dem Dienstnehmer die prinzipielle Bereitschaft zur Wiedereinstellung, so behalten auch diese Flugbegleiter ihr Senioritätsdatum bis zu einer eventuellen Wiedereinstellung, längstens aber für die Dauer von 5 Jahren.
+
+80.2 Kündigungsreihenfolge bzw. Kündigungsnummer
+Die Kündigungsnummer ergibt sich aus der fortlaufenden Reihung aller Mitglieder des Kabinenpersonals in der absteigenden Reihenfolge ihrer Senioritätsdaten (jüngstes Senioritätsdatum zuerst).
+
+Bei gleichen Senioritätsdaten erfolgt die Reihung nach dem Geburtsdatum, mit Priorität des jüngeren Mitglieds des Kabinenpersonals, wobei bei gleichem Senioritäts- und Geburtsdatum die Einreihung nach der absteigenden alphabetischen Folge der Familiennamen erfolgt.
+
+Die Kündigungsreihenfolge bzw. -nummer und deren Systematik hat für sonstige Belange des SRKM-K (ausgenommen (Teil-)Betriebsstillegungen gemäß Punkt 81) keine Relevanz.
+
+80.3 Gemäß Punkt 80.1 gekündigte/beendete Mitglieder des Kabinenpersonals haben für den Fall, dass Mitglieder des Kabinenpersonals angestellt (angemietet, ins Unternehmen überlassen, neu verwendet) werden, während des Zeitraums der Gültigkeit ihres Senioritätsdatums das Recht auf Wiedereinstellung in der Reihenfolge der Senioritätsdaten.
+
+Wiedereingestellten Mitgliedern des Kabinenpersonals, deren Dienstverhältnis durch Zeitablauf beendet wurde, wird bei Wiedereinstellung ein neues Senioritätsdatum ermittelt, wobei die Tage der Abwesenheit vom ursprünglichen Senioritätsdatum abgerechnet werden.
+
+## 81. (Teil-)Betriebsübergang, (Teil-)Betriebsstilllegung
+
+81.1 (Teil-)Betriebsübergänge und (Teil-)Betriebsstilllegungen dürfen nicht zur Umgehung der senioritätsbasierten Regeln dieses SRKM-K führen.
+
+81.2 Auch bei Teil-Betriebsstillegungen ist bei einem erforderlichen Personalabbau Punkt 80 anzuwenden.
+
+81.3 Vor Teil-Betriebsübergängen hat jedes betroffene Mitglied des Kabinenpersonals den Anspruch, auf eine andere, von einem Teil-Betriebsübergang nicht betroffene, Flugzeugtype umgeschult zu werden, wenn er im Falle einer statt eines Teil-Betriebsüberganges durchgeführten Teil-Betriebsstillegung nicht im Sinne des Punktes 81.2 in Verbindung mit Punkt 80 von einem Personalabbau betroffen wäre.
+
+## 82. (ausser Kraft getreten)
+
+## 83. Karrieremodell Kabinenpersonal
+
+83.1 Zielsetzung und Definition
+
+83.1.1 Das Karrieremodell legt die Rahmenbedingungen für die Laufbahn des Kabinenpersonals fest.
+
+83.1.2 Kabinenpersonal kann während seiner Laufbahn aufbauend auf der Funktion Flugbegleiter die Karriereschritte Regional- und Mainline-Purser I sowie Purser II absolvieren, wobei diese Karriereschritte im Einklang mit dem SRKM-K erfolgen.
+
+83.1.3 Kabinenpersonal wird während seiner Laufbahn auf maximal drei Flugzeugtypen gleichzeitig eingesetzt. Schulungen auf Narrowbody- auf Widebody-Flugzeugtypen und umgekehrt sind auszuschreiben und das SRKM-K dabei sinngemäß anzuwenden.
+
+83.1.4 Anforderungen, Bewerbungs- und Aufnahmekriterien, Auswahlkriterien, Mindestschulungsinhalte, erforderliche Qualifikationen, Qualifikationsnachweise, Anrechnung/Anerkennung von bisher erworbenen Qualifikationen und weitere Details zum Karrieremodell sind per Betriebsvereinbarung nach den Vorgaben von Punkt 83 zu regeln.
+
+83.2 Bewerbung und Aufnahme
+
+Als Kabinenpersonal können sich Frauen und Männer bewerben, welche die jeweils geforderten Zugangsqualifikationen/ Qualifikationsvoraussetzungen besitzen.
+
+83.3 Die Basisausbildung
+
+83.3.1 Theoriekurs
+Die Grundausbildung von Flugbegleitern findet in einer zertifizierten Trainingsein-richtung statt. Geschult werden maximal zwei Narrowbody-Flugzeugtypen.
+
+Während der Basisausbildung sind Flugbegleiter in die Verwendungsgruppe „Flugbegleiter in Ausbildung“ (Punkt 55.2.2) eingestuft.
+
+83.3.2 Ernennung bis Komplettierung
+Nach erfolgreichem Abschluss Theoriekurses erfolgt die Ernennung zum Flugbegleiter und es erfolgt die Umstufung in die Verwendungsgruppe „Flugbegleiter“ (Punkt 55.2.3).
+
+Nach Absolvierung der Familiarization Flights gemäß OM-D beginnt das On-the-Job Training. Die Komplettierung bildet den Abschluss des On-the-Job Trainings und findet frühestens nach sechs und spätestens nach zwölf Monaten Flugerfahrung im aktiven Flugdienst statt.
+
+Nach frühestens sechs Monaten im aktiven Flugdienst kann bei unternehmensseitig festgestelltem Bedarf die Schulung auf eine dritte Narrowbody-Flugzeugtype erfolgen.
+
+Nach frühestens acht Monaten im aktiven Flugdienst kann bei unternehmensseitig festgestelltem Bedarf die Schulung auf Mainline-Widebody-Flugzeugtypen erfolgen.
+
+83.4 Personalentwicklung
+
+83.4.1 Gemäß der Zielsetzung des Karrieremodells sind für die jeweiligen Funktionen, welche frühestens nach der Komplettierung und einem Jahr im aktiven Flugdienst angestrebt werden können, entsprechende Qualifikationen zu definieren.
+
+83.4.2 Die Ausbildung und der Erwerb der erforderlichen Qualifikationen erfolgt modular in mehreren Schritten.
+
+83.4.3 Die Art des Nachweises der jeweiligen Qualifikation ist, sofern sich dies nicht aus gesetzlichen oder behördlichen Vorgaben ergibt, zu definieren.
+
+83.4.4 Als Teil der modularen Ausbildung ist eine freiwillige Abschlussqualifikation für Kabinenpersonal vorzusehen. Mit Absolvieren der Abschlussqualifikation erfolgt der Nachweis, dass das berufliche Fachwissen und die Erfahrung auf ein solches Niveau erweitert wurden, dass sie qualitativ einem erlernten Beruf entsprechen.
+
+83.4.5 Die Personalentwicklung kann im Sinne dieser Bestimmungen darüber hinaus zusätzliche Funktionen in nicht-fliegerischen oder fliegerisch-verwandten Tätigkeitsbereichen (z.B. Training, Recruitment) ermöglichen, welche freiwillig und außerhalb des SRKM-K ausgeübt werden können.
+
+83.5 Purser I
+
+83.5.1 Allgemein
+Ein Purser I kommt auf Narrowbody- und Widebody-Flugzeugen zum Einsatz. Auf Langstrecken wird der Purser I als Vertreter des Purser IIs eingesetzt und führt das Team in der Economy Class.
+
+Der Purser I ist für die Führung und das Monitoring der Flugbegleiter und die Einhaltung der Sicherheitsstandards sowie für die Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit, und für die Qualitätssicherung in der Kabine seines jeweiligen Fluges verantwortlich. Er koordiniert im Bereich Kabine die Tätigkeiten der Flugbegleiter, ist für die Ausführung der administrativen und flugspezifischen Belange, sowie für die Kommunikation zwischen Kabinenbesatzung und Cockpit so wie sämtlichen Schnittstellen zuständig.
+
+83.5.2 Ernennung
+Nach positiv abgeschlossenem Theoriekurs inkl. Familiarization-Flights und Beurteilungsflug wird der Flugbegleiter zum Mainline-Purser I respektive Regional-Purser I ernannt und es erfolgt die Umstufung in die Verwendungsgruppe „M-PU1“ (Punkt 55.2.4) respektive „R-PU1“ (Punkt 55.2.5).
+
+83.5.3 Umschulung auf andere Flugzeugtypen
+
+83.5.3.1 Nach frühestens drei Monaten Tätigkeit als Purser I kann die Umschulung auf weitere Narrowbody-Flugzeugtypen erfolgen. Nach frühestens sechs Monaten und 300 Blockstunden Tätigkeit als Purser I auf Narrowbody-Flugzeugtypen kann die Umschulung auf Widebody-Flugzeugtypen erfolgen.
+
+83.5.3.2 Sollte der Purser I erstmals auf einer Flugzeugtype eingesetzt werden, sind Familiarization-Flights gemäß OM-D zu absolvieren.
+
+83.6 Ausbildung zum Purser II
+
+83.6.1 Allgemein
+Auf Mainline-Widebody-Flugzeugtypen kommt ein Purser II zum Einsatz. Der Purser II ist für die Führung und das Monitoring der Flugbegleiter und die Einhaltung der Sicherheitsstandards sowie für die Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit, und für die Qualitätssicherung in der Kabine seines jeweiligen Fluges verantwortlich. Er koordiniert im Bereich Kabine die Tätigkeiten der Flugbegleiter, ist für die Ausführung der administrativen und flugspezifischen Belange, sowie für die Kommunikation zwischen Kabinenbesatzung und Cockpit so wie sämtlichen Schnittstellen zuständig.
+
+83.6.2 Ernennung
+Nach positiv abgeschlossenem Theoriekurs inkl. Familiarization-Flights gemäß OM-D und Beurteilungsflug wird der Purser I zum Purser II ernannt und es erfolgt die Umstufung in die Verwendungsgruppe „PU2“ (Punkt 55.2.6).
+
+83.7 Freiwilliger Einsatz ausschließlich auf Narrowbody-Flugzeugen
+
+Kabinenpersonal hat jeweils nach mindestens drei Jahren Einsatz auf Mainline-Widebody-Flugzeugen die Möglichkeit, wieder ausschließlich auf Narrowbody-Flugzeugtypen eingesetzt zu werden. Purser II haben diesfalls Ihre Funktion als Purser II zurückzulegen.
+
+## 84. (ausser Kraft getreten)
+
+## 85. (Reserve)
+
+## Teil 7: Schluss- und Übergangsbestimmungen
+
+## 86. Übergangsbestimmungen [11]
+
+[11] Soweit in Punkt 86 die Bezeichnung „Flugbegleiter“ verwendet wird, ist die Bezeichnung so zu verstehen, wie sie im Kollektivvertrag in der Fassung Rev.04 (in Kraft bis 30. April 2018) gegolten hat.
+
+Für Dienstnehmer, die sich am 30.11.2014 in einem aufrechten Dienstverhältnis als Pilot oder Flugbegleiter zu Austrian Airlines oder Tyrolean Airways befanden, gelten folgende Übergangs-bestimmungen:
+
+86.1 Einstufung und Dienstjahr
+Die Einstufung und Ermittlung des Dienstjahres im Sinne des Punktes 54.1 erfolgt unter voller Anrechnung der bisherigen Dienstjahre in der derzeitigen Funktion als Pilot bzw. als Flugbegleiter, wie sie im letzten Dienstverhältnis zu Austrian Airlines respektive Tyrolean Airways für die Einstufung als Pilot bzw. als Flugbegleiter mit Stichtag 30.11.2014 angerechnet wurden.
+
+86.2 Ermittlung des Ist-Bruttomonatsgehalts
+
+86.2.1 Das jeweilige (fiktive Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt per 30.06.2012 wird fiktiv um die gemäß dem jeweiligen Vergütungsschema (jeweiliger KV samt Zusatz-Kollektivverträgen gültig am 30.6.2012) vorgesehenen Vorrückungen und Inflationsanpassungen sowie erfolgte Umstufungen bis 30.11.2014 erhöht. Für Dienstnehmer, die ihr Dienstverhältnis am oder nach dem 1.7.2012 begonnen haben, richtet sich das (fiktive Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt per 30.11.2014 nach den anwendbaren gehaltsrechtlichen Bestimmungen.
+
+86.2.2 Liegt das laut Punkt 86.2.1 ermittelte (fiktive Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt bei maximal € 2.000,00, entspricht dieses dem Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt ab 01.12.2014.
+Bei einer späteren freiwilligen Aufgabe einer Verwendungsgruppe, für welche eine Zulage (z.B. Seniorflugbegleiter-Zulage) berücksichtigt wurde, entfällt diese.
+Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt entsprechend der Teilzeitleistungsverpflichtung aliquotiert.
+
+86.2.3 Liegt das laut Punkt 86.2.1 ermittelte (fiktive Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt über € 2.000, wird wie folgt vorgegangen:
+
+86.2.3.1 Piloten
+Es wird von der Bemessungsgrundlage (das ist das Grundgehalt und die Flugzulage vom (fiktiven Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt laut Punkt 86.2.1) ein Reduktionsprozentsatz gemäß Punkt 86.2.3.5 ermittelt.
+
+86.2.3.2 Flugbegleiter, die am 30.6.2012 bei Tyrolean Airways beschäftigt waren
+Es wird von der Bemessungsgrundlage (das ist das Grundgehalt und die Flugzulage vom (fiktiven Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt laut Punkt 86.2.1) ein Reduktionsprozentsatz gemäß Punkt 86.2.3.5 ermittelt.
+
+86.2.3.3 Junior-Flugbegleiter, die am 30.6.2012 bei Austrian Airlines beschäftigt waren
+Es wird von der Bemessungsgrundlage (das ist das Grundgehalt und die Flugzulage vom (fiktiven Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt laut Punkt 86.2.1) ein Reduktionsprozentsatz gemäß Punkt 86.2.3.5 ermittelt.
+
+86.2.3.4 Senior-Flugbegleiter und Purser, die am 30.6.2012 bei Austrian Airlines beschäftigt waren
+Es wird von der Bemessungsgrundlage (das ist das Grundgehalt und die Flugzulage vom (fiktiven Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt laut Punkt 86.2.1, vermindert um die in Grundgehalt und Flugzulage bereits integrierte "Senior-flugbegleiterZulage" in Höhe von € 440,00) ein Reduktionsprozentsatz ge-mäß Punkt 86.2.3.5 ermittelt.
+
+86.2.3.5 Reduktionsprozentsatz
+
+| Reduktionsprozentsatz = | Bemessungsgrundlage | x 0,78901 |
+| --- | --- | --- |
+| 1000 |  |  |
+
+86.2.3.6 Die jeweiligen Bemessungsgrundlage (Punkte 86.2.3.1 bis 86.2.3.4) wird sodann um den Reduktionsprozentsatz gesenkt.
+
+86.2.3.7 Kollektivvertragliche Zulagen
+Die (Vollzeit-) Seniorflugbegleiter-Zulage beträgt
+
+| Dienstjahr als Senior-FA | Zulage |
+| --- | --- |
+| 1 – 5 | € 350,00 |
+| ab 6 | € 418,00 |
+
+Die (Vollzeit-) Purser-Zulage beträgt EUR 260,00.
+Die Relief-Pilot-Zulage beträgt 4,4 %.
+
+86.2.3.8 Ist-Bruttomonatsgehalt
+Die Summe der Punkte 86.2.3.6 (abgesenkte Bemessungsgrundlage) und allfällig 86.2.3.7 (Seniorflugbegleiter-Zulage, Purser-Zulage, Relief-Pilot-Zulage) stellen das Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt ab 1.12.2014 dar.
+
+Bei einer späteren freiwilligen Aufgabe einer Verwendungsgruppe, für welche eine Zulage (Punkt 86.2.3.7) berücksichtigt wurde, entfällt diese.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt entsprechend der Teilzeitleistungsverpflichtung aliquotiert.
+
+Fiele ein (fiktives Vollzeit-) Bruttomonatsgehalt laut Punkt 86.2.1 durch die Anwendung des Reduktionsprozentsatzes auf einen Wert von unter € 2.000,00, so erfolgt die Reduktion auf einen Wert von € 2.000,00.
+
+86.2.3.9 Nicht vom Bruttomonatsgehalt (Punkt 41.1) umfasste Zulagen (z.B. aus Funktionärstätigkeit usw.) per 30.11.2014, werden pauschal um 19 % gesenkt. Eine allfällige Aliquotierung der Zulage bei Teilzeit ergibt sich aus der der Zulage zugrundeliegenden Vereinbarung.
+
+86.2.4 Aufsaugbare Zulage
+Übersteigt das gemäß Punkt 86.2.2 oder 86.2.3.8 ermittelte Ist-Bruttomonatsgehalt das sich aus Einstufung und Dienstjahr ergebende Bruttomonatsgehalt laut Punkt 56, so wird der übersteigende Teil als aufsaugbare Zulage weiterhin gewährt.
+
+Die aufsaugbare Zulage reduziert sich durch zukünftige Vorrückungen, Umstufungen in andere Verwendungsgruppen, Relief-Pilot-Zulage sowie etwaige zukünftige Tabellenerhöhungen.
+
+Eine allfällig erfolgte Reduktion der aufsaugbaren Zulage durch eine ab dem 1.12.2014 erstmals erhaltene Senior-FA- oder Purser-Funktionszulage wird ab dem 1.9.2016 rückgängig gemacht. Es erfolgen keine Rückzahlungen für den Zeitraum bis 31.8.2016.
+
+86.2.5 Individuelles kollektivvertragliches MindestbruttomonatsgehaltDas Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt gemäß Punkt 86.2.2 oder 86.2.3.8 – bestehend aus dem aus Einstufung und Dienstjahr sich ergebenden Bruttomonatsgehalt laut Punkt 56 zuzüglich der aufsaugbaren Zulage (auf Vollzeitbasis) – stellt das individuelle kollektivvertragliche Vollzeit-Mindestbruttomonatsgehalt dar.
+
+Dieses wird per 1.5.2016 um 0,6 % erhöht.
+Dieses wird per 1.9.2016 bei Flugbegleitern um € 5,00 erhöht.
+
+86.3 Kompensation für Wegfall des Stufensprungs B9/B10 bzw. 12./13.DJ
+
+86.3.1 Dienstnehmer, die am 30.6.2012 als Flugbegleiter bei Austrian Airlines beschäf-tigt waren und nicht dem Zusatzkollektivvertrag-2 „Eintritte bei Austrian Airlines AG vor 1.4.2004“ unterlagen, erhalten – sofern sie am 30.11.2014 3 Jahre oder weniger vor der Vorrückung in die Dienstjahr-Stufe 13 der Gehaltstabellen „Verwendungsgruppe Juniorflugbegleiter mit Diplom“ oder „Verwendungsgruppe aufsichtführende Flugbegleiter mit Diplom (Senior Flugbegleiter)“ standen – mit der Vorrückung in die Dienstjahr-Stufe 13 der Gehaltstabelle „Flugbegleiter“ (Punkt 56.3.1) eine außerordentliche aufsaugbare Zulage in folgender Höhe:
+
+| Einstufung am 30.11.2014 | Höhe der Zulage |
+| --- | --- |
+| Dienstjahr 10 | € 93,00 |
+| Dienstjahr 11 | € 185,00 |
+| Dienstjahr 12 | € 277,00 |
+
+86.3.2 Dienstnehmer, die am 30.6.2012 als Flugbegleiter bei Tyrolean Airways beschäftigt waren, erhalten – sofern sie am 30.11.2014 3 Jahre oder weniger vor der Vorrückung in die Stufe B10 der Gehaltstabelle „Flugbegleiterin mit mindestens 3 Jahren Erfahrung“ standen – mit der Vorrückung in die Dienstjahr-Stufe 13 der Gehaltstabelle „Flugbegleiter“ (Punkt 56.3.1) eine außerordentliche aufsaugbare Zulage in folgender Höhe:
+
+| Einstufung am 30.11.2014 | Höhe der Zulage |
+| --- | --- |
+| B7 | € 93,00 |
+| B8 | € 185,00 |
+| B9 | € 277,00 |
+
+86.3.3 Die außerordentliche aufsaugbare Zulage wird entsprechend der Teilzeitleis-tungsverpflichtung aliquotiert und reduziert sich durch zukünftige Vorrückungen, Umstufungen in andere Verwendungsgruppen sowie etwaige zukünftige Tabellen-erhöhungen.
+
+86.4 KV-Neukodifikation im Verhältnis zum Sparpaket
+
+Es wird festgehalten, dass durch die Neufassung dieses Kollektivvertrages die Sparbeiträge aus den Zusatzkollektivverträgen „Sparpaket 2010-2015“ vom 24.6.2010 und „Einsparungspaket“ vom 9.3.2010 für den Zeitraum ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bis zum Ende der Laufzeit der Zusatzkollektivverträge als erfüllt zu betrachten sind.
+
+86.5 Abfertigung im Zuge der KV-Neufassung
+
+86.5.1 Dienstnehmer, die am 30.6.2012 als Pilot oder Flugbegleiter bei Austrian Airlines beschäftigt waren (im Folgenden „AUA-DN-Alt“), erhalten eine Abfertigung gemäß folgenden Bestimmungen.
+
+86.5.2 Der Flugbetrieb der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH wird mit 1.4.2015 im Wege eines Betriebsüberganges in die Austrian Airlines AG übertragen.
+
+86.5.3 Alle AUA-DN-Alt erhalten bis zum 14.12.2014 ein schriftliches (E-Mail genügt) Angebot für eine einvernehmliche Auflösung ihres Dienstverhältnisses, das den jeweiligen Multiplikator und die Bemessungsgrundlage der Abfertigung enthält. Alle AUA-DN-Alt sind sodann berechtigt, ihr Dienstverhältnis durch eine zwischen 15.12.2014 und 31.1.2015 beim Dienstgeber schriftlich (E-Mail genügt) eingelangte Erklärung zum 31.3.2015 einvernehmlich aufzulösen, und entweder das Dienstverhältnis im Konzern endgültig zu beenden, oder ein neues Dienstverhältnis zu gleichen Bedingungen zur Austrian Airlines AG zu begründen.
+
+86.5.4 Diese einvernehmliche Auflösung löst die im Folgenden näher beschriebenen Abfertigungszahlungen für den Fall aus, dass der AUA-AN-alt gemeinsam mit der einvernehmlichen Auflösung folgende bilaterale Rechtsfriedenserklärung
+
+„Mit Annahme dieses Abfertigungsbetrages bestätigt der Dienstnehmer, dass er keine offenen Ansprüche bis zum 30.11.2014 gegenüber Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH sowie Austrian Airlines AG hat und solche auch nicht geltend machen wird.“
+
+und eine Generalklausel (die die sonstigen Ansprüche aus der Beendigung des Dienstverhältnisses, wie beispielsweise Urlaubsersatzleistung, nicht umfasst) da-hingehend abgibt, dass auf allfällige weitere Ansprüche bis zum 30.11.2014 verzichtet wird. Die Abfertigung wird mit der Auflösung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.
+
+86.5.5 Die Bemessungsgrundlage für die kollektivvertragliche Abfertigung ist das auf Basis von Punkt 86.2.5 ermittelte Vollzeit-Ist-Bruttomonatsgehalt zum 01.12.2014, welches mit dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad über die im Dienstverhältnis zu Austrian Airlines respektive Tyrolean Airways verbrachten Dienstjahre (Punkt 86.5.6) bis 30.11.2014 multipliziert wird, im Falle der gesetzlichen Altersteilzeit jedoch für diese Zeit auf Vollzeitbasis.
+
+86.5.6 Die Ermittlung des Dienstjahres erfolgt unter voller Anrechnung der bisherigen Dienstjahre, wie sie im letzten Dienstverhältnis zu Austrian Airlines respektive Tyrolean Airways mit Stichtag 30.11.2014 angerechnet wurden.
+
+86.5.7 Die kollektivvertragliche Abfertigung errechnet sich aus einem Vielfachen dieser Bemessungsgrundlage. Eine allfällige gesetzliche Abfertigung ist darin enthalten. Unterschreitet die kollektivvertragliche die gesetzliche Abfertigung, so gebührt dem AUA-AN-Alt jedenfalls die gesetzliche Abfertigung.
+
+86.5.8 Für Dienstnehmer, die dem Zusatzkollektivvertrag-2 unterlagen (also bereits vor dem 1.4.2004 in einem Dienstverhältnis zur Austrian Airlines AG standen), gelten folgende Bestimmungen:
+
+|  | A | B | C | D |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstnehmer, die dem Zusatzkollektivvertrag-2 unterlegen sind (also bereits vor dem 1.4.2004 in einem Dienstverhältnis zur Austrian Airlines AG standen) |  |  |  |  |
+|  | Abfertigung gem AngG („Abfertigung-Alt“) | Abfertigung gem BMSVG („Abfertigung-Neu“) |  |  |
+| Dienstjahr | Kapitän, Erster Offizier | Junior-F/A | Senior-F/A, Purser | Junior-F/A |
+| 7 |  | 12 |  | 4 |
+| 8 |  | 12 |  | 4 |
+| 9 |  | 13 |  | 7 |
+| 10 |  | 15,5 |  | 8 |
+| 11 |  | 16,5 |  | 8,5 |
+| 12 | 24 | 16,5 |  | 9 |
+| 13 | 24 | 16,5 |  | 9 |
+| 14 | 24 | 16,5 | 16 |  |
+| 15 | 24 | 18 | 16 |  |
+| 16 | 24 | 18 | 17 |  |
+| 17 | 25 | 19 | 17,5 |  |
+| 18 | 25 | 19 | 18 |  |
+| 19 | 26 | 19 | 18 |  |
+| 20 | 26 | 19 | 18 |  |
+| 21 | 28 | 21 | 20 |  |
+| 22 | 29 | 21 | 20 |  |
+| 23 | 29 | 21 | 20 |  |
+| 24 | 29 | 21 | 20 |  |
+| 25 | 30 | 21 | 20 |  |
+| 26 | 30,5 | 21 | 20,5 |  |
+| 27 | 30,5 | 21,5 | 21,5 |  |
+| 28 | 30,5 | 21,5 | 21,5 |  |
+| 29 | 32 |  | 21,5 |  |
+| 30 | 33 |  | 23 |  |
+| 31 | 34 |  | 23 |  |
+| 32 | 34 |  | 23 |  |
+| 33 | 34 |  | 23 |  |
+| 34 | 35 |  | 23 |  |
+| 35 | 35 |  | 23 |  |
+| 36 |  |  | 23 |  |
+| 37 |  |  | 23 |  |
+| 38 |  |  | 23 |  |
+
+86.5.8.1 Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen hat („Abfertigung alt“ gemäß AngG), findet folgende Regelung Anwendung:
+
+a. Kapitäne und Erste Offiziere erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte A.
+
+b. Junior-F/As erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte B.
+
+c. Senior-F/As und Purser erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte C.
+
+86.5.8.2 Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 1.1.2003 und vor dem 31.3.2004 begonnen hat („Abfertigung neu“ gemäß BMSVG), findet folgende Regelung Anwendung:
+
+a. Junior-F/As erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches laut Spalte D der Bemessungsgrundlage.
+
+86.5.9 Für alle übrigen Dienstnehmer laut Punkt 86.5.1 (auf die also der Zusatzkollektivvertrag-2 nicht zur Anwendung kam) gelten folgende Regelungen:
+
+|  | E | F | G | H | I |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Für alle übrigen Dienstnehmer (auf die also der Zusatzkollektivvertrag-2 nicht zur Anwendung kommt) |  |  |  |  |  |
+|  | Abfertigung gem AngG („Abfertigung-Alt“) | Abfertigung gem BMSVG („Abfertigung-Neu“) |  |  |  |
+| Dienstjahr | Kapitän, Erster Offizier | Junior-F/A, Senior-F/A, Purser | Kapitän | Erster Offizier | Junior-F/A |
+| 2 |  |  |  |  | 1,5 |
+| 3 |  |  |  | 2,75 | 2,25 |
+| 4 |  |  |  | 2,75 | 2,5 |
+| 5 |  |  |  | 2,75 | 2,5 |
+| 6 |  |  |  | 2,75 | 2,5 |
+| 7 |  |  |  | 2,75 | 2,5 |
+| 8 |  | 10 |  | 3,5 | 2,5 |
+| 9 |  | 10 |  | 3,5 | 2,5 |
+| 10 | 11 | 11 |  | 3,5 | 2,5 |
+| 11 | 11 | 11 |  | 3,5 | 3 |
+| 12 | 11 | 11 |  | 3,5 | 3 |
+| 13 | 11 | 11,5 |  | 3,5 | 3 |
+| 14 | 12 | 11,5 |  |  | 3 |
+| 15 | 12 | 12 |  |  | 3 |
+| 16 | 13 | 12 |  |  | 3 |
+| 17 | 13 | 12 |  |  |  |
+| 18 | 13 | 12,5 |  |  |  |
+| 19 | 13,5 | 12,5 |  |  |  |
+| 20 | 13,5 | 12,5 |  |  |  |
+| 21 | 15 | 14 |  |  |  |
+| 22 | 15 | 14 | 8 |  |  |
+| 23 | 15 | 14 | 8 |  |  |
+| 24 | 15 | 15 |  |  |  |
+| 25 | 16,5 | 15 |  |  |  |
+| 26 | 16,5 | 15 |  |  |  |
+| 27 | 16,5 | 16 |  |  |  |
+| 28 | 16,5 | 16 |  |  |  |
+| 29 | 16,5 |  |  |  |  |
+| 30 | 16,5 |  |  |  |  |
+| 31 | 16,5 |  |  |  |  |
+| 32 | 16,5 |  |  |  |  |
+| 33 | 16,5 |  |  |  |  |
+
+86.5.9.1 Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen hat (“Abfertigung alt“ gemäß AngG), findet folgende Regelung Anwendung:
+
+a. Kapitäne und Erste Offiziere erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte E.
+
+b. Junior-F/As, Senior-F/As und Purser erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemes-sungsgrundlage laut Spalte F.
+
+86.5.9.2 Für Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 1.1.2003 begonnen hat („Abfertigung neu“ gemäß BMSVG), findet folgende Regelung Anwendung:
+
+a. Kapitäne erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte G.
+
+b. Erste Offiziere erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte H.
+
+c. Junior-F/As erhalten gestaffelt nach vollendeten Dienstjahren zum Stichtag 30.11.2014 ein Vielfaches der Bemessungsgrundlage laut Spalte I.
+
+86.5.10 Bei Streitigkeiten über die der Abfertigungszahlung zu Grunde liegende Einstufung bzw. den Teilzeitfaktor ist eine Schlichtung (Punkt 8) durchzuführen.
+
+86.6 Kommt es zu einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses per 31.3.2015 und sofortigen Begründung eines neuen Dienstverhältnisses zur Austrian Airlines AG, erlischt in Abweichung zum SRKM-P bzw. SRKM-F das Senioritätsdatum nicht. Vielmehr ist bezüglich des SRKM-P bzw. SRKM-F das Dienstverhältnis als durchgehend zu betrachten.
+
+## 87. Schlussbestimmungen
+
+Die nachfolgend angeführten Bestimmungen gelten aufgrund der notwendigen Anpassung in diversen Systemen jeweils ab dem angeführten Datum. Bis dahin gelten die jeweiligen Bestimmungen des OS-KV-2015 in der Fassung Rev. 04 (in Kraft ab 1.8.2016).
+
+87.1 Für die Einführung des EDV-Moduls zur computerunterstützen Abwicklung von Dienst-planänderungen (Punkt 13.5) gilt eine Übergangsfrist bis 30.6.2019.
+
+87.2 Die geänderte Anrechnung der Arbeitszeit „7M“ (Punkt 17) gilt ab 1.11.2018.
+
+87.3 Die Verkürzung der Vorruhezeit bei Einsätzen nach Sonderbestimmung „A“ (Punkt 18.5.1.1) gilt ab 1.4.2019
+
+87.4 Die Neuregelung der Sonderbestimmung „D“ einschließlich Kurzumlauf (Punkt 18.5.3) gilt ab 1.4.2019. Bis dahin ist abweichend von Punkt 18.5.3.9.1 vor Kurzumläufen an der Homebase eine Aufenthaltszeit von 48 Stunden einzuhalten
+
+87.5 Für das Kalenderjahr 2018 gelten folgende Limits für die Flugzeit zzgl. fiktive Flugzeit gem. Punkt 20.2:
+
+| Langstreckenbesatzungsmitglieder | 1007:25 |
+| --- | --- |
+| Sonstige Besatzungsmitglieder | 991:40 |
+
+87.6 Die geänderte Anrechnung fiktiver Flugzeit (siehe Punkte 20.3.2, 20.3.4, 20.3.8.2 sowie 20.3.8.3) gilt ab 1.10.2018.
+
+87.7 Im Kalenderjahr 2018 ergibt sich der Anspruch auf freie Tage (Punkt 21.1) aus dem OS-KV-2015 in der bisherigen Fassung, wobei das Jahreslimit auf 126 Tage und das Limit für das 3. Quartal auf 28 Tage angehoben werden.
+
+87.8 Die Neuregelung der Einteilung der freien Tage (Punkt 21.3) gilt ab 1.4.2019.
+
+87.9 Die Verkürzung der Abstände zwischen Ost-West-Rotationen (Punkt 21.3.5) gilt ab 1.10.2018.
+
+87.10 Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung noch die entsprechenden früheren Bezeichnungen „Junior Flight Attendant“ oder „Junior Flugbegleiter“ (statt „Flight Attendant“ oder „Flugbegleiter“), „Senior Flight Attendant“ oder „Senior Flugbegleiter“ (statt „Purser I“) und „Purser“ (statt „Purser II“) sowie deren Abkürzungen verwendet werden, sind diese so zu lesen, dass sie sich auf die neuen Bezeichnungen beziehen, außer der Kollektivvertrag sieht ausdrücklich etwas anderes vor. Soweit in diesem Kollektivvertrag die Bezeichnung Senioritäts- und Karrieremodell Flugbegleiter bzw. die Abkürzung SRKM-F verwendet wird, sind diese so zu lesen, dass sie sich auf die Bezeichnung Senioritäts- und Karrieremodell Kabinenperson bzw. die neue Abkürzung SRKM-K beziehen.
+
+87.11 Soweit in diesem Kollektivvertrag und seinen Zusatzprotokollen bezüglich der Bezeichnung von Flugzeugtypen die Bezeichnung Bombardier C-Serie (abgekürzt CS) verwendet wird, ist damit auch die baugleiche Flugzeugtype unter der Bezeichnung Airbus A220-Serie gemeint.
+
+87.12 Durch die Neukodifizierung des Kollektivvertrages und seiner Anhänge, woraus sich weitreichende inhaltliche wie auch strukturelle Änderungen ergeben, können insbesondere bei Betriebsvereinbarungen, welche Verweise auf den Kollektivvertrag enthalten, Unstimmigkeiten auftreten. Bis zur Korrektur der entsprechenden Textstellen wird vereinbart, dass unstimmige Verweise sinngemäß auf jene Bestimmungen verweisen, auf die sie auch vor der Neugestaltung verwiesen haben, wobei eine allfällige Änderung der Nummerierung unbeachtlich ist.
+
+87.13 Punkt 86.2.4, 2. Satz, tritt in dieser Textierung am 1.9.2016 in Kraft.
+
+## Teil 8: Zusatzprotokolle
+
+## Zusatzprotokoll Nr. 1 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal 99 [12]
+
+Die Kollektivvertragsparteien haben für das Kalenderjahr 2016 mit Wirkung ab 1.5.2016 folgende Indexanpassung (unter Berücksichtigung der Inflation von 2015) vereinbart:
+
+[12] Soweit im Zusatzprotokoll Nr. 1 dieses Kollektivvertrages die Bezeichnung „Flugbegleiter“ verwendet wird, ist die Bezeichnung so zu verstehen, wie sie im Kollektivvertrag in der Fassung der Rev.04 (in Kraft bis 30. April 2018) gegolten hat.
+Verweise auf Kollektivvertragspunkte beziehen sich ebenfalls auf den Kollektivvertrag in der Fassung der Rev.04.
+
+## 1. Erhöhung IST-Gehälter
+
+Es erfolgt eine Erhöhung der kollektivvertraglichen IST-Gehälter bzw. der individuellen kollektiv-vertraglichen Mindestbruttomonatsgehälter gemäß Punkt 86.2.5 zum 01.05.2016 um 0,6%. Diese Erhöhung erfolgt in Form einer aufsaugbaren Zulage bzw. wird einer allfällig bereits vorhandenen aufsaugbaren Zulage hinzugerechnet.
+
+## 2. Erhöhung Tabellengehälter
+
+In einem weiteren Schritt werden die Tabellengehälter wie folgt erhöht:
+
+In den Tabellen unter Punkt 56.2 („First Officer“, „Regional-PIC“ und „Mainline-PIC“) werden die Gesamtbezüge jeweils um 1,2 % erhöht.
+
+In der Tabelle unter Punkt 56.3.1 („Flugbegleiter“) wird der Gesamtbezug zuerst um 1,2 % und dann um € 10,00 brutto erhöht.
+
+In der Tabelle unter Punkt 56.3.1 („Flugbegleiter Neueintritte ab 1.12.2014“) wird der Gesamtbezug zuerst um 1,2 % und dann um € 5,00 brutto erhöht.
+
+Die Tabellenspalten Grundgehalt und Flugzulage werden entsprechend angepasst.
+
+Für alle oben angeführten Erhöhungen der Gesamtbezüge in den Tabellengehältern gilt: durch die Erhöhung der Gesamtbezüge in den Tabellengehältern werden die Bruttomonatsgehälter der Dienstnehmer erhöht. Im selben Ausmaß verringern sich allfällige aufsaugbare Zulagen.
+
+## 3. Erhöhung Senior-FA- und Purserzulage
+
+Weiters werden die Senior-FA-Zulage (Punkt 56.3.2) und die Purserzulage (Punkt 56.3.3) um 1,2 % erhöht. Durch die Erhöhung dieser Zulagen wird eine allfällig vorhandene aufsaugbare Zulage reduziert.
+
+## 4. Verhältnis zur Vorrückung
+
+Fällt zum 1.5.2016 eine Vorrückung mit der Indexanpassung zusammen, gilt folgendes:
+Zuerst erfolgt die Erhöhung des kollektivvertraglichen IST-Gehalts, dann die Tabellenerhöhung und anschließend wird der Dienstnehmer in das höhere Dienstjahr vorgerückt.
+
+## 5. Gutschein
+
+Jeder Dienstnehmer erhält einen REWE-Gutschein (Ausgabe ab 1.6.2016 im Büro des BRB) in der Höhe von maximal € 140,- nach den folgenden Kriterien:
+
+Relevanter Zeitraum für die Ermittlung des individuellen Gutscheinbetrages ist der Beschäftigungszeitraum 01.01.2016 bis 30.04.2016.
+
+Für eine Vollzeitbeschäftigung während des gesamten Zeitraumes von 1.1.2016 bis 30.4.2016 (121 Kalendertage) ohne unbezahlte Abwesenheiten beträgt die Höhe des Gutscheines € 140,-.
+
+Tage mit unbezahlten Abwesenheiten (wie z.B. Karenzen oder Beginn des Dienstverhältnisses nach dem 1.1.2016, aber vor dem 30.4.2016 bzw. Ende des Dienstverhältnisses nach dem 1.1.2016, aber vor dem 30.4.2016), sowie allfällige Teilzeitbeschäftigungen reduzieren den Betrag des Gutscheins.
+
+Für die Ermittlung der konkreten Höhe des Gutscheins wird zunächst ein sog. „Arbeitsfaktor“ ermittelt, welcher sich wie folgt berechnet:
+
+| Arbeitsfaktor (in %) = | Anteil |
+| --- | --- |
+| 12.100 (Grundwert) |  |
+
+Das Ergebnis wird kaufmännisch auf ganze Stellen gerundet.
+
+5.1 Berechnung des Anteils
+Der Anteil errechnet sich aus der Summe der bezahlten Kalendertage pro Monat multipliziert mit dem für diese Kalendertage maßgeblichen Beschäftigungsgrad. Das bedeutet, dass für jeden Monat die bezahlten Kalendertage mit dem Beschäftigungsgrad multipliziert werden. Die daraus errechneten Ergebnisse werden zum „Anteil“ addiert.
+
+5.2 Berechnung des Grundwerts
+Der Grundwert ist für jeden Dienstnehmer ein Fixbetrag von 12.100. Er errechnet sich aus der Anzahl der 121 Kalendertage multipliziert mit einem Vollzeitbeschäftigungsgrad von 100 %.
+
+5.3 Beispiel
+Ein Dienstnehmer hatte im gesamten Jänner eine bezahlte Leistungsverpflichtung von 80 %. Im Februar war er karenziert. Im März und April hatte er eine bezahlte Leistungsverpflichtung von 70 %.
+
+| Monat | Bezahlte Kalendertage | Beschäftigungsgrad | Ergebnis |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Jänner | 31 | 80 | 2.480 |
+| Februar | 0 | 0 | 0 |
+| März | 31 | 70 | 2.170 |
+| April | 30 | 70 | 2.100 |
+|  |  | Anteil | 6.750 |
+
+|  | 6.750 |
+| --- | --- |
+|  | 12.100 |
+| = | 0,5578 ergibt 56 % |
+
+Der resultierende Arbeitsfaktor ergibt die Gutscheinhöhe laut Tabelle (siehe unten):
+
+| Arbeitsfaktor | Gutschein-Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 97 - 100% | 140 |
+| 90 – 96% | 130 |
+| 89 - 95% | 120 |
+| 75 - 88% | 110 |
+| 68 – 74% | 100 |
+| 61 – 67% | 90 |
+| 54 – 60% | 80 |
+| 47 – 53% | 70 |
+| 40 – 46% | 60 |
+| 33 – 39% | 50 |
+| 25 – 32% | 40 |
+| 18 – 24% | 30 |
+| 11 – 17% | 20 |
+| bis 10% | 10 |
+
+## 6 Verhandlungszusage zu Punkten 21.3.6, 21.3.2.2.1 sowie 21.3.2.2.2 DES OS-KV-2015
+
+Die Kollektivvertragsparteien werden über ZLF/RLF und die Ost/West-Regel verhandeln, sobald das Austrian Fatigue Risk Management implementiert ist.
+
+## Zusatzprotokoll Nr. 2 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+## 1. Präambel [13]
+
+[13] Soweit in der Präambel des Zusatzprotokolls Nr. 2 dieses Kollektivvertrages die Bezeichnung „Flugbegleiter“ verwendet wird, ist die Bezeichnung so zu verstehen, wie sie im Kollektivvertrag in der Fassung der Rev.04 (in Kraft bis 30. April 2018) gegolten hat.
+
+1.1 Die Airline Branche unterliegt sehr raschen und gravierenden Veränderungen. Die Dynamik des Wirtschaftszweiges erfordert auch eine regelmäßige Anpassung der sozialen Regelwerke. In diesem Umfeld wurde die Neufassung des Kollektivvertrages für das Bordpersonal (OS-KV-2015) per Dezember 2014 abgeschlossen, welche in Punkt 71 die Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Senioritäts- und Karrieremodells (SRKM) nach Ende 2019 unter gewissen Voraussetzungen definiert. Daraufhin wurden in einer gesonderten „Schlichtungsvereinbarung Karriere“ der Sozialpartner vom 31.10.2014 folgende zu berücksichtigenden Kriterien vereinbart:
+
+a. Karriereerwartungen zum 30.6.2012,
+b. Historische Karriere- und Gehaltsentwicklungen in den jeweiligen Gruppen, z.B.
+
+- Unterschiedliches Dienstalter bei Upgrading,
+- Unterschiedliche Wartezeit/Verweildauer als Copilot vor Upgrading,
+- Unterschied der Senioritätsdaten der dann jüngsten Commander,
+- Sanierungsbeiträge in der Vergangenheit,
+
+c. Dienstalter,
+d. Gesammelte Informationen aus der Arbeitsgruppe Karriere und den Hearings.
+
+Für den Fall, dass kein tragfähiger Vorschlag seitens der Belegschaftsvertreter für die Nachfolgeregelung ab 01.01.2020 vorgelegt wird, wurde eine ergebnisoffene Schlichtung nach dem Vorbild der ALPA Merger Policy vereinbart, welche insbesondere, aber nicht ausschließlich, eine der folgenden Ergebnisvarianten ins Auge fasste:
+
+a. Beibehaltung getrennter Senioritätslisten,
+b. Einführung einer gemeinsamen Senioritätsliste einschließlich deren Gestaltung,
+c. Modalitäten für objektiv betriebsbedingte Kündigungen,
+d. Beibehaltung oder Abschaffung von Quotenregeln,
+e. Einführung von Übergangsregeln (Fencing).
+
+1.2 Die auf Basis der Vorschläge der Belegschaftsvertreter mit diesem Zusatzprotokoll umgesetzte Weiterentwicklung des SRKM berücksichtigt ebenso die für o.a. Schlichtung vorgesehenen Kriterien und Varianten und darüber hinaus die wirtschaftlichen Entwicklungen im Unternehmen.
+
+1.3 Obwohl die Weiterentwicklung des SRKM ursprünglich erst per 01.01.2020 vorgesehen war, wird mit dem Abschluss dieses Zusatzprotokolls diese zeitlich vorgezogen und abgeschlossen. Die Punkte 70, 71, 82 und 84 OS-KV-2015 sind somit erfüllt und treten außer Kraft.
+
+1.4 Historie und Entwicklung des Karrieremodells
+
+FEDEX and Flying Tiger Pilots Seniority Integration Decision of Arbitrator Nicolau, 1990:
+
+„There are four basic lessons to be learned from those submissions... that each case turns on its own facts; that the objective is to make the integration fair and equitable; that the proposals advanced by those in contest rarely meet that standard; and that the end result, no matter how crafted, never commands universal acceptance."
+
+„Aus den bisherigen Vorbringen kann man vier grundsätzliche Erkenntnisse ziehen: Jeder Fall ist individuell zu beurteilen; das Ziel muss eine faire und gerechte Integration sein; die Vorschläge der Konfliktparteien erfüllen dies nur selten; das Endresultat wird niemals bei allen Akzeptanz finden.“
+
+1.4.1 Frühere Bemühungen und Betriebsübergang
+Das Karrieremodell entstand aus einer wirtschaftlichen Notwendigkeit, zwei Personalgruppen in einer Firma zu vereinen. Es definiert, nach welchen Regeln und Abläufen Upgradings (Beförderungen vom Kopiloten zum Kapitän, bzw. von Flugbegleiter zum Senior Flugbegleiter), Downgradings (Degradierung vom Kapitän zum Kopiloten bzw. von Senior Flugbegleiter zum Junior Flugbegleiter), Umschulungen auf andere Flugzeugmuster oder andere Funktionen bzw. der Entzug der entsprechenden Berechtigungen, Versetzungen ins Ausland, objektiv bedingte Kündigungen und Wiedereinstellungen, (Teil-) Betriebsübergänge und (Teil-) Betriebsstilllegungen zu erfolgen haben.
+
+Bereits 2003 gab es den ersten Versuch, ein gemeinsames Karrieremodell für Austrian Airlines, Lauda Air und Tyrolean Airways zu schaffen. Um eine Umsetzung angesichts von Vorbehalten einer großen Gruppe von Tyrolean-Piloten zu ermöglichen, wurde dies zunächst für Austrian Airlines und Lauda verwirklicht und eine Integration der Tyrolean auf einen späteren Zeitpunkt aufgeschoben. Eine 2005 von den Betriebsräten vereinbarte Lösung wurde aufgrund personeller Veränderungen in den Betriebsratskörperschaften nicht weiter mit den Dienstgebern verhandelt.
+
+Im Jahr 2010 gab es einen weiteren Ansatz zur Integration der beiden Personalkörper. Damals wurde die Notwendigkeit erkannt, für den Zeitraum nach der Ausflottung der Fokker eine Zukunftsperspektive für das Tyrolean Personal zu schaffen. Die Scope Clause (der Geltungsbereich) des Austrian Kollektivvertrags schloss den Betrieb eines größeren Nachfolgemusters unter Anwendung des Tyrolean Kollektivvertrages aus. Letztendlich scheiterte der Versuch zum damaligen Zeitpunkt an der entsprechenden rechtlichen Absicherung in den Kollektivverträgen, ebenso 2012 eine diesbezügliche Mediation.
+
+Im Februar 2012 kündigte die Wirtschaftskammer Österreich (auf Ersuchen des Vorstandes der Austrian Airlines) den Kollektivvertrag des fliegenden Personals der Austrian Airlines. Daraufhin kündigte die Gewerkschaft Vida im März 2012 den Kollektivvertrag des fliegenden Personals von Tyrolean Airways um zu verhindern, dass ein falscher, weil lediglich für den Betrieb von Regional-Flugzeugen bzw. für eine Regional-Airline abgeschlossener, Tyrolean-Kollektivvertrag „über die Hintertür“ sodann auch auf Mainline-Flugzeuge anwendbar werden würde. Dies ergibt sich aus dem umfassenden Geltungsbereich des Austrian Kollektivvertrages. Anfang Mai 2012 beschloss der damalige Vorstand von Austrian Airlines dennoch den Betriebsübergang des Flugbetriebs von Austrian Airlines zu Tyrolean mit 1. Juli 2012.
+
+Der Betriebsrat Bord sowie Gewerkschaft Vida brachten Klagen gegen den Betriebsinhaber respektive Wirtschaftskammer ob der Wirksamkeit des Betriebsübergangs und der Nachwirkung des Kollektivvertrags ein. In der Folge fanden zwar viele Umschulungen von Tyrolean Personal von Regional Flugzeugen auf Mainline Flugzeuge statt, die aber keine negativen Auswirkungen auf die Karriereaussichten von anderen Mitgliedern des Bordpersonals hatten. Großteils wurden die jeweiligen Flotten von dem bestehenden Personal betrieben.
+
+1.4.2 Arbeitsgruppe „Karriere“
+Dennoch war es offensichtlich, dass auf Dauer nur ein neues, gemeinsames Kar-rieremodell die Funktionalität des Flugbetriebs garantieren kann. Daher wurde ei-ne eigene Arbeitsgruppe „Karriere“ installiert. Ziel dieser Karrieregruppe war es, Lösungsvorschläge für ein gemeinsames, ausgewogenes Modell zur Bereede-rung der bestehenden und künftigen Flotten auszuarbeiten. Die Problemstellung lag vor allem darin, einen Ausgleich zwischen jenen Regional-Kapitänen, die sich bei einer Regional-Airline beworben haben und dort rasch Kapitänserfahrung ge-sammelt haben und jenen Kopiloten, die sich auf einer Mainline Fluglinie bewor-ben haben, und dort länger als Kopiloten auf größerem Fluggerät beschäftigt wa-ren und auf ihre Beförderung warten mussten, zu schaffen. Dieser Ausgleich musste im Hinblick auf die Stilllegung einer Regionalflotte (Fokker) und den Auf-bau einer Mainline Flotte (Embraer) erfolgen.
+
+Die Karrieregruppe wurde aus Betriebsratsmitgliedern der Belegschaftsgruppen „ehemalig Tyrolean“ und „ehemalig Austrian“ paritätisch besetzt. Zusätzlich wurden Vertreter der Abteilung Flugbetrieb zugezogen. Sie veranstaltete Hearings unter Teilnahme von Mitarbeitern aller Personalgruppen. Darin wurden folgende Präferenzen der Kollegen zu verschiedenen Themen definiert und in Folge abgefragt.
+
+a. Dienstalter
+b. Erhalt der Kapitänsposition
+c. Beibehalten der Wunschbase
+d. Einheit der Gesamtgruppe
+e. Rechtssicherheit
+f. Jobsicherheit
+g. Klarheit und Struktur
+h. Upgradedauer
+i. Dauer Umschulung Longrange
+j. Internationale Standards
+k. Vermeidung von Zwangsschulungen
+l. Zusätzliche Karrieremöglichkeit
+m. Erhalt Funktionsrang Longrange
+n. Historie
+o. Vermeidung Zugewinne auf Kosten anderer
+p. Beibehaltung der Karriereerwartung
+
+Dabei wurden die Punkte a) bis c) von Vertretern der Tyrolean Mannschaft am höchsten bewertet, n) bis p) von jenen der ehemaligen Austrian Mitarbeiter. Diese Ergebnisse wurden als Gewichtung der unterschiedlichen Parameter umgerechnet.
+
+Anhand dieser Gewichtungen konnte für verschiedene Szenarien und Karrieremodelle eine Nutzwertanalyse erstellt werden. Die Szenarien stellten verschiedene Flottenentwicklungen dar. Als damals wahrscheinlichstes Szenario galt die Ausflottung der Fokker und die Einflottung von Flugzeugen der C-Serie von Bombardier. Dafür wurde das Karrieremodell mit dem höchsten Nutzwert über alle Beschäftigungsgruppen ermittelt. Jenes Modell stellte auch für eine große Band-breite von Szenarien den maximalen Nutzwert dar.
+
+1.4.3 EuGH-Urteil zur KV-Nachwirkung und Neufassung des Kollektivvertrages
+Im September 2014 fällte der Europäische Gerichtshof sein stattgebendes Urteil über die Nachwirkung des Austrian Kollektivvertrags. Dieses stellte zwar einerseits wieder Rechtssicherheit in Aussicht, andererseits machte es einen schnellen Abschluss eines neuen Kollektivvertrags zur wirtschaftlichen Überlebensfrage. In diesem Zusammenhang musste auch eine Entscheidung über das künftige Karrieremodell gefällt werden.
+
+Dazu traf am 31.10.2014 der Betriebsrat vollständig zusammen. An diesem Tag konnte eine Lösung für die Bereederung aller Flotten in den kommenden Jahren gefunden werden. Dabei wurde auf die Arbeit der Karrieregruppe zurückgegriffen. Diese Lösung wurde von allen Betriebsratsmitgliedern einstimmig angenommen.
+
+Da sich aber die Szenarien in einer derart dynamischen Branche sehr schnell verändern können, wurde im Rahmen der Abstimmung auch die Möglichkeit für die Weiterentwicklung des Karrieremodells bei einer wesentlichen Änderung des Szenarios geschaffen.
+
+Die Lösung sah eine weitere bevorzugte Bereederung der Dash Flotte durch die ehemaligen Mitarbeiter von Tyrolean anhand der Senioritätsliste „R“ (Regional) vor. Für Airbus und Boeing Flugzeuge erhielten die Mitarbeiter von Austrian Airlines die bevorzugte Karrieremöglichkeit anhand der Senioritätsliste „M“ (Mainline). Dadurch wurde der Status Quo auf jenen Flotten aufrechterhalten und allen abgefragten Parametern ((a)-(p)) wurde damit Rechnung getragen.
+
+1.4.4 Quotenregelung
+Die Bereederung der C-Serie (bzw. in Folge der Embraer E195 Serie) wurde nach einer Quote 2:1 Austrian (OS) zu Tyrolean (VO) aufgeteilt. Diese Quote ergab sich aus der Berechnung der ehemaligen Karriereentwicklung, wobei diese ursprünglich 3:1 ausgefallen wäre. Bei Tyrolean fand bis zum Jahr 2009 eine große Ex-pansionswelle statt. Durch die Einflottung der Fokker, Verschub der ehemaligen Lauda Air Canadair Regional Jets (beides auch auf Kosten der Austrian Flotte) und höherer Fluktuation in der Belegschaft entstanden viele und schnelle Karrieremöglichkeiten bei Tyrolean. Die Zeitspanne ab der Einstellung bis hin zum Upgrading (Upgrade-Dauer) lag in vielen Fällen unter 3 Jahren.
+
+Bei Austrian Airlines fand in dem gleichen Zeitraum eine Schrumpfung der Flotte statt. Langstreckenflugzeuge (A330, A340) und Mittelstreckenflugzeuge (MD80) wurden ausgemustert, 2 Fokker an KLM zurückgestellt und Austrian Fokker Flugzeuge sowie Canadair Regional Jets wurden zu Tyrolean verschoben. Die Flotte der Mainline Flugzeuge sank in 12 Jahren von dem historischen Höchststand von 59 Flugzeugen auf einen Tiefstand von 39 Flugzeugen. Bei Tyrolean Airways wurden am Ende dieses Zeitraumes zwar alle 50-sitzigen Flugzeuge abgebaut (21 CRJ und Dash 8, ca. 30 % der Gesamtflotte), im 12 Jahres-Durchrechnungszeitraum ergibt das dennoch ein Wachstum um 15 Prozent (siehe Abb. 1).
+
+Daraus ergibt sich, dass es bei beiden Airlines einen in absoluten Zahlen gleich großen historischen Höchststand gab. Auch die Schrumpfung ist absolut im gleichen Maße erfolgt (Abb. 1), wobei die Schrumpfung bei Austrian zu Gunsten von Tyrolean ausfiel (Verschub von Flugzeugen), die Schrumpfung bei Tyrolean jedoch keinerlei positiven Effekt bei Austrian auslöste.
+
+© Gewerkschaft vida/FV der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+
+Daher lag die Wartezeit für ein Upgrading im Mainline Bereich bei bis zu 19 Jahren. Das bedeutet, dass Kopiloten bei Austrian bis zu 19 Jahre auf eine Position als Kapitän warten mussten, während gleichzeitig bei Tyrolean Kollegen bereits nach 3 Jahren die Funktion des verantwortlichen Piloten übertragen bekamen (siehe Abb. 2). Um diese Zeitspannen, quasi den Rückstau der Kopiloten im Mainline Bereich (siehe Abb. 3) auszugleichen, wurde die Quote auf der C-Series bzw. dem Embraer mit ursprünglich 3:1 berechnet, aber dann im Konsens auf 2:1 festgelegt.
+
+© Gewerkschaft vida/FV der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+
+© Gewerkschaft vida/FV der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
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+1.4.5 Veränderung des Flottenplanes
+In Folge veränderte sich das Flottenszenario vom angenommenen Szenario nur insofern, als dass statt der C-Serie tatsächlich Flugzeuge der Embraer E-Serie eingeflottet wurden (mit Stand Frühjahr 2015). Dies geschah bereits ein Jahr früher als angenommen. Dadurch wurden auch die Fokker Flugzeuge ein Jahr früher als angenommen aus der Produktion genommen.
+
+Am 4. März 2015 wurde diese Änderung offiziell im Betriebsrat diskutiert. Dabei wurde auch mit Stimmen von ehemaligen Tyrolean Betriebsratsmitgliedern die Änderung von „C-Serie“ auf „E-Serie“ als NICHT wesentliche Änderung im Sinne des Karrieremodells gewertet. Lediglich den zeitlichen Ablauf hielten alle „Tyrolean“ Betriebsratsmitglieder als eine wesentliche Änderung. Für die Betriebsrats-mitglieder von Austrian Airlines stellte die vorgezogene Ablöse der Fokker keine wesentliche Änderung für das gesamte Karrieremodell dar. Zwar variierte damit der zeitliche Ablauf, die grundlegende Idee und die Parameter der Karrieregruppe blieben jedoch unverändert bestehen.
+
+Die Frage, ob und ggf. wann die zeitliche Änderung ein Vorziehen der Weiterent-wicklung des Karrieremodells nötig machte, wurde in weiterer Folge ausführlich aber ohne Ergebnis diskutiert.
+
+1.4.6 Umschulungsströme Regional - Mainline
+In den Ausschreibungen für weitere Karriereschritte stellte sich heraus, dass viele Piloten und Flugbegleiter der Regionalflotten eine Bewerbung für ein Mainline-Flugzeug abgaben. Im April 2015 waren bereits 15 Prozent der Tyrolean-Piloten auf eigenen Wunsch auf ein Muster im Mainline Bereich umgeschult da durch Upgrades von OS Piloten entsprechende Positionen frei wurden. Damit haben auch viele Regionalpiloten von den Betriebsübergängen karrieretechnisch profitiert.
+
+Unter der Kabinenbesatzung war das Interesse zum Wechsel auf ein Mainline-Flugzeug derart groß, dass die Abwanderung von Senior Flugbegleitern von den Regionalflotten nur durch „Zwangs-Beförderungen“ von jungen Kollegen ausgeglichen werden konnte. Einer gewünschten Abwanderung von 66 Dienstnehmern (18 Prozent) aus dem Regionalbereich stand eine freiwillige Meldung von genau 7 Kollegen aus dem Mainline Bereich gegenüber. Beim Kabinenpersonal hat der Zusammenschluss somit hauptsächlich dem ehemaligen Tyrolean-Personal neue Karriereoptionen ermöglicht.
+
+1.4.7 Umschulungsströme Mainline – Regional
+Es fanden keine Umschulungen vom Verwendungsbereich Mainline zum Verwendungsbereich Regional statt, mit Ausnahme der oben erwähnten 7 FlugbegleiterInnen.
+
+1.4.8 Kriterien
+Folgende Parameter fanden für den Regional- (Abb. 4) respektive dem Mainline- (Abb. 5) Bereich Anwendung:
+
+a. Dienstalter
+b. Erhalt der Kapitänsposition
+c. Beibehalten der Wunschbase
+d. Historie
+e. Vermeidung Zugewinne auf Kosten anderer
+f. Beibehaltung der Karriereerwartung
+
+© Gewerkschaft vida/FV der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+
+© Gewerkschaft vida/FV der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+
+1.4.9 Personalbedarfsentwicklung
+Durch Personalabgänge in allen Bereichen, veränderte wirtschaftliche Gegebenheiten, höhere Saisonalität und ein modifiziertes gesetzliches Arbeitszeitregelwerk trat aber eine neue personelle Konstellation ein. Bereits im Sommer 2015 wurde bei Austrian Airlines ein eklatanter Pilotenmangel evident. Rund 800 Flüge (rund 0,65 Prozent der Produktion) mussten kurzfristig wegen Personalmangels gestrichen werden.
+
+Der höhere Bedarf an Piloten und Flugbegleitern brachte für das gesamte bestehende Personal auch weitere positive Karriereaussichten. Sowohl im Regionalbereich als auch im Mainline Bereich wurden Upgradings ausgeschrieben. Auf beiden Seiten konnten Karrierechancen für alle Mitarbeiter angeboten werden, die über das ursprünglich angenommene Szenario hinausgingen. So wurden den Kopiloten im Regionalbereich Upgradings auf der Dash Flotte oder aber Kopiloten Positionen auf der Langstreckenflotte angeboten. Für Kopiloten im Mainline Bereich standen Upgradings auf der Airbus Flotte zur Verfügung. Im Kabinenbereich gab es Ausschreibungen für die Funktion der Senior Flugbegleiter sowohl im Regional als auch im Mainline Bereich.
+
+So konnten für den Großteil aller Piloten und Flugbegleiter die jeweils erwünschten Funktionen und Stationierungen erhalten bzw. sogar verbessert werden. Lediglich für rund 80 Kapitäne auf der Fokker Flotte würde sich eine ungewünschte Umschulung auf ein anderes Flugzeugmuster unter Erhalt des Kapitänsranges er-geben. Dies ergab sich aus der Ablöse der Fokker. Das entsprach zwar der Grundannahme der Karrieregruppe zum Ausgleich der Karriere Entwicklung der Vergangenheit, es wurde aber subjektiv unter den Betroffenen als ungerecht empfunden, da es die einzige Schulung entgegen der Schulungspräferenz darstellt.
+
+1.4.10 Weiterentwicklung des Karrieremodells
+Daher wurden im Juni 2016 Verhandlungen mit allen betroffenen Parteien aufgenommen mit dem Ziel, eine Weiterentwicklung des Karrieremodells voranzutreiben. Dieses sollte vor allem den Bedürfnissen der Fokker Kapitäne als auch dem besonders dynamischen Schulungs-Szenario Rechnung tragen. Letztendlich konnte eine Lösung gefunden werden, die eine gerechte Aufteilung der Karriereoptionen zwischen den am 30.6.2012 bei Austrian Airlines oder Tyrolean Airways angestellten Dienstnehmern sowie den ab 1.7.2012 angestellten Dienstnehmern sicherstellt. Der einvernehmliche Vorschlag wurde am 27.7.2016 in der Betriebsratssitzung mit den Stimmen der Betriebsratsmitglieder aller bereits am 30.6.2012 angestellten Dienstnehmergruppen bei lediglich einer Enthaltung angenommen.
+
+Diese Weiterentwicklung des Karrieremodells steht unter der Bedingung, dass ab spätestens 31.12.2016 mindestens 42 Mainline-Flugzeuge (Punkt 62.2 OS-KV-2015), exklusive Embraer E195, bei Austrian Airlines eingesetzt und von bei Aus-trian Airlines beschäftigtem Bordpersonal bereedert werden. Trifft dies nicht (mehr) zu, ist bezüglich Sonderregelung Bombardier C-Series und Embraer E195 die Quote von 2:1 (Punkte 2.1.2 und 3.1.2) hinsichtlich der gesamten Flotte wie-derherzustellen.
+
+Das neue Modell sieht eine Veränderung der Quote der Sonderregelung auf dem Embraer Flugzeug sowohl bei Kapitänen als auch bei Senior Flugbegleitern vor. Ab 1.9.2016 lautet die Quote für Neu- und Nachbesetzungen 0:1 OS:VO; es werden somit alle zukünftigen Positionen zuerst den VO-Piloten/Flugbegleitern angeboten. Daraus ergibt sich, dass der überwiegende Anteil der derzeit noch auf der Fokker fliegenden Kapitäne und sämtliche Regional-Senior-Flugbegleiter mit Homebase Wien eine Umschulung auf ein Embraer Flugzeug unter Beibehaltung der Kapitänsfunktion bzw. Seniorfunktion erhält. Im Gegensatz dazu werden jene OS-Piloten, die durch das neue Karrieremodell auf das Upgrading verzichten müssen, nur finanziell entschädigt.
+
+Der Betriebsrat hat als Grundlage für die Weiterentwicklung des Karrieremodells sämtliche relevanten Produktionszahlen, Prognosen und Flottenpläne bei der Geschäftsleitung angefordert, diese überprüft und die Fakten in die Überlegungen miteinbezogen. Aus der Vorausschau für das Jahr 2017 geht hervor, dass innerhalb der nächsten 18 Monate 95 Prozent aller gewünschten Karriereoptionen bei den Mitarbeitern der ehemaligen Tyrolean Dienstnehmergruppe erfüllt sein werden. Die ungewollte Rückstufung auf ein kleineres Flugzeugmuster ergibt sich für jene fünf Prozent unter anderem dadurch, dass 21 Fokker Flugzeuge durch 17 Embraer ersetzt werden. Doch auch bei jener Personengruppe sollte sich in der näheren Zukunft eine weitere Karriereoption auftun. Kein einziger Mitarbeiter wird durch das bisherige oder das künftige Karrieremodell einen finanziellen Nachteil erleiden – im Gegenteil, auch die rückgestuften Kapitäne werden finanziell bessergestellt. Insgesamt 105 Tyrolean Kapitäne (entspricht der maximalen Anzahl von Kapitänspositionen auf 17 Embraer Flugzeugen) sowie auch OS Copiloten, welche durch die Quotenänderung nun kein Upgrading mehr erhalten, werden finanziell entschädigt.
+
+Das neue Karrieremodell ist fair, ausgeglichen und transparent nachvollziehbar. Es wurde von den Mitarbeitern aller bereits am 30.6.2012 angestellten Dienst-nehmergruppen erarbeitet und von allen Gruppen im Betriebsrat positiv abgestimmt. Es stellt nicht nur einen Ausgleich der Interessen, sondern auch eine wirtschaftlich vernünftige Lösung dar. Diese ermöglicht ein Wachstum bei Austrian Airlines, welches sich wiederum positiv auf die Karrieremöglichkeit aller auswirkt. Mit dem neuen Karrieremodell hat der Betriebsrat gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Sozialpartnern nicht zuletzt ein rechtlich sicheres Regelwerk geschaffen, welches den Grundstein für ein solides wirtschaftliches Wachstum von Austrian Airlines und den Standort Wien darstellt.
+
+## 2. Änderungen des SRKM-P
+
+2.1 Änderung der E195-Quote (Sonderregelungen zur Besetzung der Mainline-PIC-Positionen auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195)
+
+2.1.1 Diese Sonderregelungen gelten ausschließlich für die tatsächliche Einflottung bzw. Bereederung von insgesamt bis zu 20 Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series (CS100, CS300) und Embraer E195 und treten am 30.4.2022 außer Kraft. Sie verdrängen die allgemeinen Regelungen des SRKM-P (insbe-sondere Punkt 65.9.1) nur in den genannten Regelungsinhalten bezüglich Mainline-PIC-Positionen.
+
+2.1.2 Mainline-PIC-Positionen auf Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 sind ab 01.08.2016 innerhalb der Senioritätsliste „R“ auszuschreiben.
+
+Die Besetzung erfolgt aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern aus der Senioritätsliste „R“.
+
+Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der für die Beförderung notwendige Kurs zu beginnen bzw. die Beförderung zu erfolgen.
+
+2.1.3 Die Besetzung der Stelle des Flottenchefs und eine ggf. dafür notwendige Umschulung auf die Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 unterliegt nicht den Erfordernissen gemäß Punkt 2.1.2, ausgenommen es käme dabei zu einem mit einem Upgrading verbundenen Wechsel des Senioritätsranges oder Wechsel des Verwendungsbereiches.
+
+2.1.4 Diese Regelung samt Änderung der Quote im Zuge der Weiterentwicklung des SRKM (siehe Präambel) ersetzt Punkt 70 OS-KV-2015 womit die Punkte 70 und 71 OS-KV-2015 außer Kraft treten.
+
+2.2 Freelancer
+
+Gemäß Punkt 65.2 OS-KV-2015 werden neueintretende Piloten nach wirtschaftlichen Bedürfnissen einem Flugzeugtyp der Senioritätsränge R1, R2 oder M1 zugeteilt.
+
+Unabhängig von der Regelung können ausschließlich im Einvernehmen mit dem Betriebsrat per Betriebsvereinbarung Freelancer für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten auf anderen Senioritätsrängen eingesetzt werden.
+
+Dem Betriebsrat sind Informationen zu jedem Freelancer bezüglich Dauer des Einsatzes, Qualifikation, Selektion und Bezahlung zur Verfügung zu stellen. Über die Beschäftigung von Freelancern muss in jedem einzelnen Fall mit dem Betriebsrat Einvernehmen hergestellt werden.
+
+Diese Regelung für Freelancer tritt automatisch am 1.9.2018 außer Kraft.
+
+## 3. Änderungen des SRKM-K
+
+3.1 Änderung der E195-Quote (Sonderregelungen zur Besetzung der Purser I-Positionen auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195)
+
+3.1.1 Diese Sonderregelungen gelten ausschließlich für die tatsächliche Einflottung bzw. Bereederung von insgesamt bis zu 20 Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series (CS100, CS300) und Embraer E195 und treten am 30.04.2022 außer Kraft. Sie verdrängen die allgemeinen Regelungen des SRKM-K (insbesondere Punkt 77.9.1 OS-KV-2015) nur in den genannten Regelungsinhalten bezüglich Mainline-Purser I-Positionen.
+
+3.1.2 Purser I-Positionen auf Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 sind ab 01.08.2016 innerhalb der Senioritätsliste „R“ auszuschreiben.
+
+Die Besetzung der Purser I-Positionen auf den Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 erfolgt bei Qualifikation (Punkt 74.5 OS-KV-2015) innerhalb der Senioritätsliste „R“ aus dem Kreis der Bewerber nach aufsteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern.
+
+Spätestens zwölf Monate nach Ausschreibungsende hat der für die Beförderung notwendige Kurs zu beginnen bzw. die Beförderung zu erfolgen.
+
+3.1.3 Purser I auf Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 sind, wenn sie VO-oder NEW-Flugbegleiter sind, dem Senioritätsrang SR, wenn sie OS-Flugbegleiter sind, dem Senioritätsrang SM zuzuordnen.
+
+3.1.4 Diese Regelung samt Änderung der Quote im Zuge der Weiterentwicklung des SRKM (siehe Präambel) ersetzt Punkt 82 OS-KV-2015 womit die Punkte 82 und 84 OS-KV-2015 außer Kraft treten.
+
+## 4. Erhöhung IST- und Tabellen-Gehälter [14]
+
+Es werden die Tabellengehälter der Flugbegleiter zum 1.1.2017 wie folgt erhöht:
+
+In der Tabelle unter Punkt 56.3.1. („Flugbegleiter“ sowie „Flugbegleiter Neueintritte ab 1.12.2014“) wird der Gesamtbezug um € 10,00 brutto erhöht. Die Tabellenspalten Grundgehalt und Flugzulage werden entsprechend angepasst.
+
+Durch die Erhöhung der Gesamtbezüge in den Tabellengehältern werden die Bruttomonatsgehälter der Dienstnehmer erhöht. Im selben Ausmaß verringern sich allfällige aufsaugbare Zulagen.
+
+Jedenfalls erfolgt für Flugbegleiter eine Erhöhung der kollektivvertraglichen IST-Gehälter bzw. der individuellen kollektivvertraglichen Mindestbruttomonatsgehälter gemäß Punkt 86.2.5 zum 1.1.2017 um € 5,00 brutto.
+
+[14] Soweit in Punkt 4 des Zusatzprotokolls Nr. 2 dieses Kollektivvertrages die Bezeichnung „Flugbegleiter“ verwendet wird, ist die Bezeichnung so zu verstehen, wie sie im Kollektivvertrag in der Fassung der Rev.04 (in Kraft bis 30. April 2018) gegolten hat.
+Verweise auf Kollektivvertragspunkte beziehen sich ebenfalls auf den Kollektivvertrag in der Fassung der Rev.04.
+
+## 5. Geltung
+
+Die Punkte 2 und 3 stehen unter der Bedingung, dass ab spätestens 31.12.2016 mindestens 42 Mainline-Flugzeuge (Punkt 62.2 OS-KV-2015), exklusive Embraer E195, bei Austrian Airlines eingesetzt und von bei Austrian Airlines beschäftigtem Bordpersonal bereedert werden.
+
+Trifft dies nicht (mehr) zu, sind sodann abweichend zu den Punkten 2.1.2 und 3.1.2 Mainline-PIC-Positionen respektive Purser I-Positionen auf Flugzeugen der Flugzeugtypen Bombardier C-Series oder Embraer E195 nicht mehr innerhalb der Senioritätsliste „R“, sondern innerhalb der Senioritätsliste „M“ auszuschreiben.
+
+Wären durch eine Unterschreitung der o.a. mindestens 42 Mainline-Flugzeuge, exklusive Embraer E195, Piloten der Senioritätsränge M3 oder M4 oder Flugbegleiter des Senioritätsranges PM von einem Downgrading betroffen, sind den Betroffenen Alternativen in den Senioritätsrängen M3 oder M4, respektive PM, zu gewähren.
+
+## Zusatzprotokoll Nr. 3 zum Kollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+## 1 Vereinbarung der gehaltlichen Veränderungen bis 30.4.2022
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten vereinbarungsgemäß fest, dass die hier vereinbarten Index- bzw. Inflationsanpassungen abschließend sind und für die Kalenderjahre 2018 bis inklusive 2022 keine weiteren Verhandlungen über Index- bzw. Inflationsthemen geführt werden. Allfällige Verhandlungen werden erst wieder über Index- bzw. Inflationsanpassungen, welche ab 01.05.2022 wirksam sind, geführt.
+
+## 2 Inflationsanpassung
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren für die Zeit von 1.5.2018 bis 30.4.2022 folgende, jeweils zweistufige, gehaltliche Veränderungen:
+
+2.1 Für die Zeit von 1.5.2018 bis 30.4.2019:
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Im ersten Schritt werden die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, mit 1.5.2018 um 5,5 % erhöht.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (Punkt 56, Tabelle(n) gültig ab 1.5.2018) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+2.2 Für die Zeit von 1.5.2019 bis 30.4.2020:
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, werden mit 1.5.2019 um 2,5 % erhöht.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (Punkt 56, Tabelle(n) gültig ab 1.5.2019) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+2.3 Für die Zeit von 1.5.2020 bis 30.4.2021:
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, werden mit 1.5.2020 um 1,83 % erhöht.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (Punkt 56, Tabelle(n) gültig ab 1.5.2020) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+2.4 Für die Zeit von 1.5.2021 bis 30.4.2022:
+
+Erhöhung der Ist-Gehälter:
+Die individuellen Ist-Gehälter, die sich aus den jeweiligen Gesamtbezügen gemäß Punkt 56 zuzüglich allfälliger aufsaugbarer Zulagen ergeben, werden mit 1.5.2021 um 1,4 % erhöht. Sollte die prozentuelle Veränderung des Jahres-VPI für das Jahr 2020 im Vergleich zum Jahres-VPI für das Jahr 2019 mehr als 2 % betragen, so erfolgt die Erhöhung um die tatsächliche Inflation des Jahres 2020 abzüglich 0,6 %-Punkte.
+
+Erhöhung der Tabellengehälter:
+In einem weiteren Schritt werden die Gehaltstabellen gemäß Punkt 56 des Jahres 2020 um denselben Prozentsatz erhöht wie die Ist-Gehälter in Schritt 1. Anschließend wird das in Schritt 1 errechnete neue Ist-Gehalt mit dem jeweils zur Anwendung kommenden Tabellengehalt (die Gehaltstabelle gültig ab 1.5.2021 wird Anfang 2021 publiziert) verglichen. Ist das Tabellengehalt niedriger als das in Schritt 1 erhöhte Ist-Gehalt, so ist die sich daraus ergebene Differenz die neue aufsaugbare Zulage.
+
+Davon unberührt bleiben die Funktionszulagen gemäß Punkt 56.4.
+
+## 3 Verhältnis von Inflationsanpassungen zu Vorrückungen
+
+Fallen zu einem Stichtag sowohl eine Inflationsanpassung als auch der Anspruch auf eine Vorrückung zusammen, so wird im ersten Schritt die Inflationsanpassung durchgeführt und im zweiten Schritt die Vorrückung.
+
+## 4 Verhandlungsverpflichtung
+
+Die Kollektivvertragspartner sowie die Betriebsvereinbarungsparteien verpflichten sich, mit dem Ziel in Verhandlungen einzutreten, bei personellem Mehrbedarf auch eine drei Kalendermonate übersteigende, incentivierte Erhöhung der Leistungsverpflichtung von teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern zu ermöglichen.
+
+Weiters verpflichten sich die Kollektivvertragspartner sowie die Betriebsvereinbarungsparteien, mit dem Ziel in Verhandlungen einzutreten, ein allen Dienstnehmern zugängliches Mehrleistungszeitausgleichssystem zu entwickeln, welches auf Antrag des Dienstnehmers und unter Berücksichtigung operationeller Erfordernisse an Stelle der Abgeltung von Mehrleistungen gemäß Punkt 42 als Ausgleich die Inanspruchnahme von Freizeit ermöglicht. (MLZA - Punkt 4.3 Z. 37).
+
+## Unterfertigung
+
+Flughafen Wien, am 30.08.2018
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Christian Domany
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+Geschäftsführer-Stv.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter
+
+Geschäftsführer
+
+Johannes Schwarcz Breuer
+
+Fachbereichsvorsitzender Luft- und Schiffverkehr
+
+Philip Gastinger BSc, MA
+
+Fachbereichssekretär Luft- und Schiffverkehr
+
+Verhandlungsführer Dienstgeber
+
+Verhandlungsführer Dienstnehmer
+
+Nathalie Rau
+
+Vice President Human Resources
+
+Capt. Rainer Stratberger
+
+Vorsitzender Betriebsrat Bord
+
+Capt. DI Jens Ritter
+
+Accountable Manager
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@@ -0,0 +1,617 @@
+---
+id: kv-kvt-339
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau-/Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau-/Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-339). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für
+Brunnenmeister, Grundbau- und Tiefbohrunternehmer
+
+abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft Bau-Holz
+anderseits
+
+1. Mai 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+§ 3B Flexible Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+§ 5 Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+§ 6 Arbeitslöhne
+
+§ 7 SEG-Zulagen
+
+§ 8 Dienstreisevergütungen
+
+§ 9 Lohnberechnung und Lohnzahlung
+
+§ 9A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+§ 10 Schlechtwetterregelung
+
+§ 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 12 Lehrlinge
+
+§ 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsgeld
+
+§ 15 Abfertigung
+
+§ 16 Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung BUAG
+
+§ 17 Kündigungsfristen
+
+§ 18 Verschiedenes
+
+§ 19 Verfallsbestimmungen
+
+§ 20 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 21 Schlussbestimmungen
+
+Anhang gemäß § 6 RKV–Lohnanhang
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich
+
+a) räumlich: auf das Gebiet der Republik Österreich,
+
+b) persönlich: auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des Angestelltengesetzes sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,
+
+c) fachlich: auf alle Betriebe der Brunnenmeister und Tiefbohrunternehmer, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe sind.
+
+d) Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.
+Die Kündigung der Lohnsätze kann jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden.
+Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die Wochenarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden. In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des § 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+2. Für die Monate November bis März kann die wöchentliche Arbeitszeit mit weniger als 39 Stunden, mindestens jedoch 32 Stunden unter entsprechender Kürzung der Mittagspause festgesetzt werden.
+
+3. Die wöchentliche Arbeitszeit gem. Abs. 1 und 2 wird im Allgemeinen auf nicht weniger als 4 Werktage verteilt, ausgenommen im Mehrschichtbetrieb.
+
+4. Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeit und zur Erholung ausreichen.
+
+5. Die Einteilung der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber im Einverständnis mit den Arbeitnehmern, bzw. mit den Betriebsräten vorgenommen.
+
+6. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.
+
+## § 3A Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+1. Allgemeines
+In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.
+
+2. Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich
+Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.
+
+Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.
+
+3. Zeitausgleich
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.
+Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4. Schichtarbeit
+Bei Schichtarbeit kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.
+
+5. Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit
+Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf § 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.
+
+6. Mehrarbeit
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.
+Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 % (§ 4). Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 AZG und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach § 6 Abs. 2 AZG. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage oder ein allfälliger anderer Zuschlag entfällt für diesen Zeitraum.
+
+7. Günstigkeitsklausel
+Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.
+
+## § 3B Flexible Arbeitszeit
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+2. Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 20 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.
+Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 120 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.
+Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.
+Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.
+
+5. Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.
+
+6. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.
+Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+## § 4 Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht-und Schichtarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 3, § 3A bzw. 3B sowie eine Mehrarbeit nach § 3A Ziffer 6 überschritten wird.
+
+Überstunde ist jedenfalls:
+
+a) jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,
+
+b) jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.
+
+2. Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.
+
+3. Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.
+
+4. Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in den Sommermonaten (Mai-September) auf die Stunden von 20-4 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+5. Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+6. Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/83 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.
+Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertag der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.
+
+7. Wird an einem im Arbeitsruhegesetz nicht aufgezählten Feiertage über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.
+
+8. a) Schichtarbeit ist dann gegeben, wenn die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 3 dieses Kollektivvertrages für mindestens zwei Wochen in ablösender Folge und in zeitlich gleichbleibendem Wechsel festgesetzt wird.
+Die ablösende Folge ist auch dann gegeben, wenn im Zweischichtbetrieb zwischen den Schichten Unterbrechungen eintreten.
+
+b) Kurzfristige Arbeiten, welche nur in einem Arbeitsgang durchgeführt werden können und nicht länger als zwei Tage dauern, gelten auch als Schichtarbeit, wenn die Merkmale von lit. a) zutreffen.
+
+c) Sollte in besonderen Ausnahmefällen das im vorhergehenden Absatz genannte Zeitausmaß nicht ausreichend sein, ist die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen.
+
+9. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes auf Baustellen mit nachhaltiger Wirkung auf das öffentliche Interesse können gemäß § 7 Abs. 2 AZG mittels Kollektivvertrag zusätzliche Überstunden zugelassen werden.
+
+## § 5 Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit
+
+1. Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn.
+
+2. Zulagen nach § 7 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.
+
+3. Es werden folgende Zuschläge geleistet:
+a) Für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit 50 %
+
+b) für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr 100 %
+
+c) für Schichtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr 50 %
+für Überstunden im Anschluss an die Nachtschichtarbeit (22 Uhr bis 6 Uhr) 100 %
+
+d) für Arbeitsstunden (mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit) in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr 50 %
+
+e) für Sonntagsarbeit 100 %
+
+f) für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,
+
+aa) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht 50 % (somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 Prozent Zuschlag)
+
+bb) wenn er auf einen Werktag fällt, an dem auf Grund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird 100% (somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag)
+
+4. Die Leistungen mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.
+
+## § 6 Arbeitslöhne
+
+1. Die Mindestlöhne für die einzelnen Beschäftigungsgruppen sind in einer Lohntafel im Anhang bzw. der Beilage festgelegt und bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
+
+2. Die Abgeltung von Aufzahlungen für Überstunden‑, Sonntags‑, Feiertags- und Nachtarbeit, sowie von Tag‑ und Übernachtungsgeld durch erhöhten Lohn ist unzulässig.
+
+## § 7 SEG-Zulagen
+
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gebühren nur die beiden höchsten Zulagen.
+
+1. Wasserarbeiten
+Für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer im Wasser oder Schlamm oder in nicht stampffähiger Betonmasse (zum Beispiel Gussbeton) steht oder in erheblichem Maße mit Wasser in Berührung kommt 10 %
+
+2. Erschütterungsarbeiten
+Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind 10 %,
+
+3. Schachtarbeiten
+Für Arbeiten in Schächten, die einen Durchmesser von weniger als 90 cm haben 10 %
+
+4. Arbeiten unter Tag
+Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen 25 %
+
+5. Mülldeponien
+Bei Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien eingesetzt ist 10 %.
+
+6. Künettenarbeiten
+Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtsstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohn-hausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten 10 %
+
+7. Lawinengefährdung und Steinschlag
+Für Arbeiten an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen 10 %
+Diese Zulage entfällt, wenn sich über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet.
+
+8. Höhenzulage
+Die Höhenzulage beträgt:
+von 800 m bis 1200 m 9 %
+über 1200 m bis 1600 m 14 %
+über 1600 m bis 2000 m 18 %
+über 2000 m 22 %
+des jeweiligen Stundenlohnes.
+Diese Regelung gilt nicht für Arbeitsstellen, die bis zu 200 m oberhalb des Durchschnittsniveaus einer geschlossenen Wohnsiedlung liegen.
+
+Für Arbeitsstellen bis zu 200 m oberhalb des Durchschnittsniveaus einer geschlossenen Wohnsiedlung beträgt die Höhenzulage
+über 1600 m bis 2000 m 9 %
+über 2000 m 11 %
+des jeweiligen Stundenlohnes.
+
+Für Bauzwecke errichtete Wohnlager gelten nicht als geschlossene Wohnsiedlung. Für Ausnahmefälle sind Sonderregelungen möglich. Ebenso kann auf Baustellen eine baulosweise Festsetzung der Höhenzulage sinngemäß erfolgen. Solche örtliche Regelungen haben im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu geschehen.
+
+9. Arbeiten mit Atemschutzgeräten
+a) Für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von 15 %
+
+b) bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken 5 %.
+
+## § 8 Dienstreisevergütungen
+
+I. Taggeld
+
+1. Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.
+
+2. Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.
+
+3. a) Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.
+
+b) Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.
+
+c) Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein
+
+Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.
+
+4. Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt
+
+a) bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden € 15,10 pro Arbeitstag.
+
+b) bei einer Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden € 20,40 pro Arbeitstag.
+
+5. Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 30,00 je gearbeitetem Tag.
+Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.
+Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann. Für Lehrlinge beträgt das Taggeld in diesem Fall € 30,00 pro Arbeitstag.
+
+5a. Das Taggeld in Höhe von € 30,00 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.
+
+6. Arbeitnehmer, die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 30,00, sofern ihr Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km vom ständig ortsfesten Betrieb entfernt ist oder eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann oder der Arbeitgeber den Auftrag zur Übernachtung erteilt hat. In diesem Fall kommt Abschnitt II Übernachtungsgeld zur Anwendung. Für Lehrlinge beträgt das Taggeld in diesem Fall € 30,00.
+
+7. Bei Dienstreisen ins Ausland tritt an die Stelle des in Ziffer 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag, sofern dieser höher ist. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.
+
+II. Übernachtungsgeld
+
+1. Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld ab 1. Mai 2026 von € 17,56 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.
+
+2. Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (ab 1. Mai 2026) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1. Mai 2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2024 des Jahres 2025).
+
+3. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.
+
+III. Reiseaufwandsvergütung
+
+1. Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:
+
+a) Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).
+
+b) Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag.
+
+2. Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.
+
+3. Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.
+
+4. Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.
+
+5. Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 haben nach 4 Wochen Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt zu ihrem Wohn- bzw. Arbeitsort, sofern beide Orte mindestens 100 km voneinander entfernt sind. Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.
+Eine Vergütung der Reisekosten gebührt bereits nach zwei Wochen, wenn die Reise auf Grund einer Krankheit angetreten wird.
+
+IV. Fahrtkostenvergütung
+
+1. Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.
+
+2. Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 und Z 6 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.
+
+3. Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.
+
+4. Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.
+
+5. Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.
+Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.
+
+## § 9 Lohnberechnung und Lohnzahlung
+
+1. Bezahlt wird die Zeit:
+a) in der gearbeitet wurde,
+
+b) der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, § 2, Ziffer 5 c), d),
+
+c) unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.
+
+1.a. Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 3A Ziffer 2. und 3. sowie § 3B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+1.b. Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,42 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 6 Z 2 ist eine pauschalierte Regelung hierfür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen. Für Zeiten, für welche eine Vergütung nach § 8 Abschnitt III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.
+Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz, um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.
+
+2. Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß § 11, Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 473/92).
+
+3. Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.
+
+4. Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Änderung vorgenommen werden.)
+
+5. Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.
+
+6. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
+
+7. Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.
+
+8. Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.
+
+## § 9A Anrechnung von Karenzzeiten
+
+Für Geburten ab dem 1. August 2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl. I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 10 Schlechtwetterregelung
+
+1. Geltungsbereich
+a) Diese Bestimmung gilt soferne nicht die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Gewährung einer Schlechtwetterentschädigung (BGBl. Nr.174/54) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet.
+
+b) Diese Bestimmung gilt nicht für Lehrlinge.
+
+2. Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht in der Zeit vom 1. November bis 30. April (Winterperiode) für höchstens 192 ausfallende Arbeitsstunden. In der Zeit vom 1. Mai bis 31. Oktober (Sommerperiode) besteht
+
+a) für Arbeitsstellen, die 1500 m oder höher gelegen sind, ein Anspruch für höchstens 144 ausfallende Arbeitsstunden
+
+b) für alle übrigen Arbeitsstellen ein Anspruch für höchstens 96 Arbeitsstunden.
+
+3. Schlechtwetter im Sinne dieser Bestimmungen liegt vor, wenn
+
+a) arbeitsbehindernde atmosphärische Einwirkungen (Regen, Schnee, Frost, dgl.) so stark oder so nachhaltig sind, dass die Arbeit nicht aufgenommen oder fortgesetzt oder die Aufnahme oder Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann,
+oder
+
+b) die Folgewirkungen dieser arbeitsbehindernden atmosphärischen Einwirkungen die Arbeit so erschweren, dass die Aufnahme und die Fortsetzung der Arbeit technisch unmöglich ist oder den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann.
+
+4. Die Schlechtwetterentschädigung beträgt für Baustellen im Inland und Ausland 60 v.H. des Lohnes, der unter Zugrundelegung der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit ohne Arbeitsausfall gebührt hätte.
+
+5. Die Bestimmungen über die Schlechtwetterentschädigung gelten nicht für gesetzliche Feiertage.
+
+6. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, in der Zeit, während das Schlechtwetter vorliegt, ohne Schmälerung des bisherigen Lohnes eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zu verrichten, widrigenfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert. Zumutbar ist eine Arbeit, die den körperlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers angemessen ist.
+Bei Vorliegen von Schlechtwetter ist über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer verhalten, auf der Arbeitsstelle zwecks Wiederaufnahme der Arbeit bei Ende des Schlechtwetters zu verbleiben, andernfalls er den Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung verliert; eine Anwesenheit darf jedoch nicht länger als 4 Stunden am Tag und nur dann angeordnet werden, wenn entsprechende Unterkünfte zur Verfügung stehen.
+
+## § 11 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall
+Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/1974) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.
+
+2. Andere Entgeltfälle (§ 1154b ABGB)
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, insbesondere:
+
+a) anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten 3 Arbeitstage
+
+b) Anlässlich der eigenen Eheschließung 3 Arbeitstage
+
+c) Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. Stief-, Groß- oder Schwiegerelternteiles, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten 1 Arbeitstag
+
+d) Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag
+
+e) Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt die nachweislich erfolgte Zeit.
+
+f) Anlässlich seines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar 1 Arbeitstag
+
+g) Anlässlich der Eheschließung einer Kindes, Stief- oder Adoptivkindes 1 Arbeitstag
+
+h) Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt 1 Arbeitstag
+
+i) Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit, längstens jedoch 2 Arbeitstage
+
+j) Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit; maximal ein Arbeitstag.
+
+k) Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.
+
+l) Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für 1 Arbeitstag
+
+Innerhalb eines Dienstjahres hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird. Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+a) Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist die nachweislich notwendige Zeit.
+
+b) Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichte die nachweislich notwendige Zeit.
+
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.
+
+## § 12 Lehrlinge
+
+1. Der Lehrberechtigte hat im 3. Lehrjahr (wenn möglich in den Wintermonaten) den Lehrling zu überbetrieblicher Ausbildung zu entsenden.
+Der Lehrling ist verpflichtet der Entsendung des Lehrberechtigten zur überbetrieblichen Ausbildung Folge zu leisten und auf Aufforderung durch den Lehrberechtigten diesem den ordnungsgemäßen Besuch der überbetrieblichen Ausbildung nachzuweisen.
+Die überbetriebliche Ausbildung des Lehrlings beträgt im 3. Lehrjahr in Summe zumindest drei Wochen. Während der überbetrieblichen Ausbildung erhält der Lehrling seine Lehrlingseinkommen in voller Höhe.
+Der Lehrberechtigte trägt die allfälligen Kosten der überbetrieblichen Ausbildung sowie dadurch anfallende Unterkunftskosten, Verpflegung und die Fahrtkosten (Hin- und Rückfahrt wöchentlich) des Lehrlings.
+
+2. Von den Internatskosten (das sind die Kosten für Quartier und Internatsverpflegung), die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling ein Drittel zu ersetzen.
+
+3. Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. § 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 13 Urlaub und Urlaubszuschuss
+
+Für den Urlaub und Urlaubszuschuss der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des BUAG in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 14 Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.
+Der Urlaub gemäß Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. Inspektionen, Instruktionen.
+
+2. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.
+
+3. Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 60 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.
+
+4. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist mit dem Novemberlohn zum vereinbarten Auszahlungstermin auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+Die Auszahlung des Weihnachtsgeldes kann nach Wahl des Arbeitgebers auch in Form einer Akontozahlung in der Höhe von mindestens 80 Prozent des voraussichtlichen Weihnachtsgeldes mit der Auszahlung des Oktoberlohns erfolgen. Die Endabrechnung erfolgt mit der Auszahlung des Dezemberlohns.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. § 82 lit. h GewO RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+6. Bei Überstellung eines Arbeitnehmers von einem Betrieb an eine Arbeitsgemeinschaft oder umgekehrt wird für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht als Lösung des Arbeitsverhältnisses betrachtet.
+
+## § 15 Abfertigung
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23. Dezember 1987) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 16 Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung BUAG
+
+Aufgrund des § 13 d) Abs. 4 des BUAG wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:
+
+KV Stundenlohn x 1,20 x 3,41 x 52,18
+
+12
+
+= anteiliges Weihnachtsgeld
+
+Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.
+Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## § 17 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1. Juli 2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird auf Grund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tage überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 18 Verschiedenes
+
+1. Während der Arbeitszeit ist der Genuss geistiger Getränke ausnahmslos verboten.
+
+2. Den Anordnungen des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.
+
+3. Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.
+
+4. Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden.
+Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.
+
+5. Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.
+
+## § 19 Verfallsbestimmungen
+
+1. Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.
+
+2. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von drei Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+3. Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen gesetzlichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist fünf Monate. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das BUAG nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+4. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. Diese Frist verlängert sich um jene Zeit, während welcher der Arbeitnehmer nachweislich durch Krankheit oder Unfall an der Geltendmachung seines Anspruches verhindert war.
+
+## § 20 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die Tätigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.
+
+## § 21 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle in Geltung stehenden Kollektivverträge für den Geltungsbereich dieses Vertrages ihre Wirksamkeit mit Ausnahme des Kollektivvertrages vom 1. Mai 2026 (Lohnbeilage).
+
+1a. Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 3B mit 1. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52-Wochen-Zeitraumes gem. § 3B Ziffer 2 ab 1. Jänner 2016 festgelegt werden.
+
+1b. Bestehende Arbeitszeitvereinbarungen, die vor dem 1. Mai 2026 gemäß der bis dahin geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen abgeschlossen wurden, bleiben bis zum Abschluss einer neuen Arbeitszeitvereinbarung weiterhin gültig.
+
+2. Sonstige für die Arbeitnehmer bestehende günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+Wien, am 25. März 2026
+
+Für die
+Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe
+
+Ing. Martin Greiner
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang gemäß § 6 RKV
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+|  | Stundenlohn in Euro ab 1. Mai 2026 |
+| --- | --- |
+| Brunnenmeister, Brunnen- und Grundbautechniker | € 21,72 |
+| Brunnen- und Grundbauvorarbeiter Bohrmeister | € 20,95 |
+| Facharbeiter | € 19,01 |
+| Angelernte Arbeitnehmer | € 17,70 |
+| Hilfsarbeiter | € 16,06 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlinge im 1. Jahr 40 % des FA | € 7,60 |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 2. Jahr 60 % des FA | € 11,41 |
+| Lehrlinge im 3. Jahr 80 % des FA | € 15,21 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-340
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+title: "Kollektivvertragliche Einstufung Orthopädieschuhmachermeister und Schuhmachermeister"
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+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+
+# Kollektivvertragliche Einstufung Orthopädieschuhmachermeister und Schuhmachermeister
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-340). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-einstufung-orthopaedieschuhmacher-schuhmachermeister*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Für die Einstufung eines Dienstnehmers, der über die Meisterprüfung im Handwerk Orthopädieschuhmacher oder Schuhmacher verfügt, kommt es in erster Linie darauf an, welche Tätigkeiten dieser Dienstnehmer überwiegend im Betrieb konkret verrichtet.
+
+## Folgende Kollektivverträge kommen in Frage:
+
+Arbeiter: Kollektivvertrag für die Orthopädieschuhmacher (KV OSM) und Kollektivvertrag für die Schuhmacher (KV SM)
+
+Angestellte: Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung (KV Ang)
+
+## Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung
+
+Dieser KV gilt persönlich für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.
+
+- Angestellte sind nach dem Angestelltengesetz Arbeitnehmer, die 
+- kaufmännische Dienste, 
+- sonstige höhere nicht kaufmännische Dienste (mit entsprechenden Vorkenntnissen),
+  oder 
+- Kanzleiarbeiten (alle Bürotätigkeiten),
+
+leisten.
+
+Das Angestelltengesetz ist zwingend anzuwenden, wenn eine der oben genannten Tätigkeiten verrichtet wird.
+
+Im KV Ang sind 3 Meistergruppen vorgesehen: 
+
+- Verwendungsgruppe MI: Hilfsmeister, Betriebsaufseher; 
+- Verwendungsgruppe MII: Meister mit/ohne abgeschlossene Fachschule;
+  und
+- Verwendungsgruppe MII (Obermeister).
+
+Unter "Meister" im Sinne dieser Verwendungsgruppen sind Dienstnehmer zu verstehen, die überwiegend mit der Führung und Unterweisung von größeren Arbeitnehmergruppen betraut sind, über die sie die disziplinäre Aufsicht haben, die Arbeitseinteilung und Zuweisung der Tätigkeiten vornehmen und auch die Verantwortung für den Arbeitsablauf haben. Diese Aufsichts- und Überwachungstätigkeiten müssen dabei einen solchen Umfang erreichen, dass der Meister selbst nicht oder nur in einem zeitlichen geringen Umfang selbst im Betrieb mitarbeitet.
+
+In der VwGr. MII wird zwischen Meistern mit und ohne abgeschlossene Fachschule unterschieden. Es handelt sich dabei um Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen. Einzelne Kurse an solchen Schulen sind jedoch nicht ausreichend. Werkmeisterkurse gelten nur als Fachschule iSd der VwGr. MII wenn es sich um Kurse der AKs oder Wifis handelt, sie eine viersemestrige Studiendauer mit min. 8 Wochenstunden im Durchschnitt aufweisen und in der Fachrichtung der Dienstverwendung liegen.
+
+Unter Obermeistern versteht man üblicherweise Meister, die mehrere Meister beaufsichtigen. Eine genaue Definition sieht der Kollektivvertrag nicht vor.
+
+Der Hilfsmeister ist ebenfalls im Kollektivvertrag nicht definiert. Hier wird es sich in der Praxis wohl um Angestellte handeln, die zum Hilfsmeister im Betrieb ernannt werden.
+
+Dienstnehmer, die über die Meisterprüfung verfügen und als Meister im oben bezeichneten Sinn tatsächlich verwendet werden, sind daher in die Verwendungsgruppen II oder III einzustufen. Zu beachten ist, dass der Meister mit Meisterprüfung, aber ohne oben angeführten abgeschlossenen Fachschulen, in die Verwendungsgruppe ohne abgeschlossene Fachschule einzustufen wäre.
+
+## Kollektivvertrag für die Orthopädieschuhmacher
+
+Sollte der Dienstnehmer zwar über die Meisterprüfung verfügen, aber weiterhin überwiegend im Betrieb selbst manuell mitarbeiten und „Arbeitertätigkeiten“ verrichten, ist er nach den konkreten Tätigkeiten in die Lohnordnung des KV OSM einzustufen.
+
+Die Einstufung hat in eine der Facharbeitergruppen (LG 1 - 3) zu erfolgen. Die Meisterprüfung gilt als „besondere Fachkenntnisse“ iSd LG 1 und 2 und wenn auch die weiteren Voraussetzungen der jeweiligen Lohngruppe erfüllt sind, ist der Dienstnehmer in diese LG einzustufen.
+
+Genaue Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zu der Lohnordung finden sich in Anhang I des KV OSM.
+
+## Kollektivvertrag für die Schuhmacher
+
+Sollte der Dienstnehmer zwar über die Meisterprüfung verfügen, aber weiterhin überwiegend im Betrieb selbst manuell mitarbeiten und „Arbeitertätigkeiten“ verrichten, ist er nach den konkreten Tätigkeiten in die Lohnordnung des KV SM einzustufen.
+
+Die Einstufung hat in eine der Facharbeitergruppen (LG 1 und 2) zu erfolgen, je nachdem welche weiteren Voraussetzungen noch erfüllt sind.
+
+Genaue Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zu der Lohnordung finden sich in Anhang I des KV SM.
+
+Erstellt von der Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Hinweis:
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Bundesinnung der Gesundheitsberufe ist ausgeschlossen. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+Stand: Jänner 2020
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@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: kv-kvt-341
+batch: 1
+title: "Erläuterungen KV-Erhöhungsregeln laut Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen der Metallindustrie 2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen", "jahr-2022", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterungen KV-Erhöhungsregeln laut Kollektivvertragsabschluss für Arbeiter/innen der Metallindustrie 2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-341). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-erhoehungsregeln-kollektivvertragsabschluss-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Erläuterungen zu den KV-Erhöhungsregeln im KV-Abschluss der eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie vom November 2022
+
+Ziffer 1 des Original-Textes vom KV-Abschluss:
+"Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne ab 1.11.2022 (Beilage 1a) in der Grundstufe um 7,0 %. Die Höhe der Vorrückungswerte bleibt unverändert."
+
+Erläuterungen:
+Die Erhöhung der Ziffer 1 betrifft nur die Mindestlöhne der Tabelle und bezieht sich auf nach dem 31.10.2022 eintretende Arbeitnehmer:innen. Sog. "KV-Sitzer" – das sind Arbeitnehmer:innen ohne Überzahlung, deren Dienstverhältnis vor dem 31.10.2022 begonnen hat – haben ebenfalls Anspruch auf die Erhöhung nach der Ziffer 2 (siehe unten bzw Beispiel 2). Sehr oft wird der Begriff eines IST-Lohnes auf den Umstand einer bloßen Überzahlung reduziert, was zwar nicht unrichtig, jedoch unvollständig ist. Rechtlicher Hintergrund: Auch „KV-Sitzer“ haben einen IST-Lohn bzw. ein IST-Gehalt im Sinne eines tatsächlich bestehenden Lohnes bzw. Gehaltes (= IST-Zustand). Sieht der KV-Abschluss eine betraglich oder prozentuell stärkere Er-höhung der IST-Löhne als der KV-Löhne vor, was beim KV-Abschluss 2021 und 2022 aus lohnpolitischen Gründen bewusst so vereinbart wurde, dann wandelt sich der „KV-Sitzer-Bezug“ zu einer Überzahlung.
+
+Ziffer 2 des Original-Textes vom KV-Abschluss:
+
+"Erhöhung der Ist-Löhne ab 01.11.2022 um 5,4 % zuzüglich eines Fixbetrages von € 75,00. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Fixbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit."
+
+Erläuterungen:
+Die Erhöhung der IST-Löhne ist in 2 Schritten vorzunehmen:
+
+1. prozentuelle Erhöhung des bestehenden IST-Bezuges um 5,4 % und
+2. betragliche Erhöhung des um 5,4 % erhöhten IST-Bezuges um den Fixbetrag in Höhe von € 75,--.
+
+Kontrollprüfung: Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne (Tabelle Beilage 1a), so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+Hinweis:
+Bei dem Fixbetrag handelt es sich nicht um eine in Raten ausbezahlte Teuerungsprämie gemäß § 124b Z 408 EStG, sondern um eine schlichte nachhaltige Erhöhung in Form eines Absolutbetrages, der in den höheren Beschäftigungsgruppen stark degressiv wirkt. Aufgrund der Nachhaltigkeit ist dieser Fixbetrag iHv € 75,-- daher auch in den Folgejahren als ständiger Bestandteil im Rahmen des IST-Bezuges zu gewähren!
+
+## Rechenbeispiele
+
+Folgende Rechenbeispiele sollen illustrieren wie korrekt vorzugehen ist:
+
+## Beispiel 1:
+
+Arbeiter BG D, nach 2 Jahren, verdient € 2.550,-- im Oktober 2022 (= AN mit Überzahlung)
+
+| IST-Erhöhung: | € 2.550,00 +5,4 % € 137,70 |
+| --- | --- |
+|  | € 2.687,70 |
+|  | + € 75,00 Fixbetrag |
+|  | € 2.762,70 |
+
+Der Mitarbeiter verdient ab dem 01.11.2022 € 2.762,70.
+
+## Beispiel 2:
+
+Jungfacharbeiter D Grundstufe € 2.398,29 (= sog. "KV-Sitzer", also ohne Überzahlung)
+
+| IST-Erhöhung: | € 2.398,29 |
+| --- | --- |
+|  | +5,4 % € 129,49 |
+|  | € 2.527,78 |
+|  | + € 75,00 Fixbetrag |
+|  | € 2.602,78 |
+
+Der Jungfacharbeiter verdient ab dem 01.11.2022 € 2.602,78 und hat eine Überzahlung iHv € 36,61 (neuer KV-Lohn ab 1.11.2023 lt. Tabelle in Beschäftigungsgruppe D Grundstufe: € 2.566,17).
+
+Ergänzende Hinweise:
+
+- Das Lehrlingseinkommen richtet sich nach den neuen Tabellenwerten ab dem 01.11.2022
+- Leiharbeiter erhalten keinen Fixbetrag, da der Lohn über den Referenzzuschlag AKÜ-Kollektivvertrag geregelt ist.
+- Teilzeitkräfte haben einen aliquoten Anspruch auf den Fixbetrag.
+- Für die Gehälter der Angestellten gilt dieselbe Vorgehensweise bei der Erhöhung.
+
+Ziffer 3 des Original-Textes vom KV-Abschluss:
+
+"Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen mit Ausnahme der Schichtzulagen und der Nachtarbeitszulage um 7,0 % und der Aufwandsentschädigungen um durchschnittlich 7,0 % ab 1.11.2022. (Beilage 1). Die innerbetrieblichen Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden, um 7,4 % ab 1.11.2022 erhöht."
+
+Erläuterungen:
+Innerbetriebliche Zulagen, die betraglich höher sind als im Kollektivvertrag vorgesehen, sind dann um 7,4 % zu erhöhen, wenn sie im KV namentlich genannt sind, was bedeutet, dass sie Inhalt des Kollektivvertrages sind (z.B. höhere SEG-Zulagen). Innerbetriebliche Zulagen, die es im KV nicht gibt (z.B. eine Zulage für Bereitschaftsdienst), müssen überhaupt nicht erhöht werden, es sei denn, es gibt dazu eine betriebliche Übung (Stichwort: innerbetriebliches Gewohnheitsrecht).
+
+Wien, am 17.11.2022
+
+Arbeitgeber-Abteilung der Bundessparte Industrie
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@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+id: kv-kvt-342
+batch: 1
+title: "Anwendung des richtigen Kollektivvertrags nach Aufspaltung des Rahmen-KV für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting mit 1.1.2020"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Anwendung des richtigen Kollektivvertrags nach Aufspaltung des Rahmen-KV für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting mit 1.1.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-01 (kv-kvt-342). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-handwerk-gewerbe-dienstleistung-information-consulting*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Information zur Anwendung des "richtigen" Kollektivvertrages nach Aufspaltung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting („RKV“) mit 1.1.2020 [1]
+
+Bis 31.12.2019 waren bestimmte Bundesinnungen und Fachverbände aus den Sparten Gewerbe und Handwerk sowie Information und Consulting vom gemeinsamen Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting erfasst.
+
+Mit Wirkung 1.1.2020 werden getrennte Kollektivverträge für die jeweiligen Fachorganisationen der Bundessparte Gewerbe und Handwerk bzw. der Bundessparte Information und Consulting verhandelt und abgeschlossen. Es ist daher notwendig zu prüfen, welcher Kollektivvertrag ab 1.1.2020 zur Anwendung kommt.
+
+Der Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting gilt künftig für die Mitgliedsbetriebe der Fachverbände Entsorgungs-und Ressourcenmanagement, Finanzdienstleister, Ingenieurbüros, Telekom (eingeschränkt auf Callshops) und UBIT (Unternehmensberater, Bilanzbuchhalter; nicht IT).
+
+Alle anderen Mitgliedsbetriebe der vertragsabschließenden Bundesinnungen und Fachverbände des alten Kollektivvertrags Gewerbe/Handwerk/Dienstleitung/Information/Consulting unterliegen künftig dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung. Der fachliche Geltungsbereich ändert sich nicht. Alle bisherigen Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches bleiben ebenfalls aufrecht.
+
+Entscheidend für die Kollektivvertragszugehörigkeit sind die Mitgliedschaften (bzw. Gewerbeberechtigungen) in den Fachverbänden und Bundesinnungen der WKÖ gemäß der jeweils gültigen Fachorganisationsordnung (FOO).
+
+Gibt es aufgrund dessen mehrere Zugehörigkeiten zu unterschiedlichen Fachverbänden bzw. Bundesinnungen und somit zu verschiedenen Kollektivverträgen muss gemäß § 9 Arbeitsverfassungsgesetz folgendes geprüft werden:
+
+- Gibt es mehrere Betriebe bzw. organisatorisch und fachlich abgrenzbare Abteilungen gilt jeweils der fachlich entsprechende Kollektivvertag
+- Ist das nicht der Fall entscheidet über die Anwendbarkeit des Kollektivvertrags, welchem Fachbereich die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung im Betrieb zukommt.[2]
+- Ist keine maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung eines fachlichen Wirtschaftsbereichs gegeben, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der für die größere Anzahl an ArbeitnehmerInnen in Österreich gilt. Im vorliegenden Fall ist das nach derzeitigem Stand der Kollektivvertag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung.
+
+Wien, 17.12.2019
+
+GPA-djp
+
+Bundessparte Gewerbe und Handwerk, WKÖ
+
+Bundessparte Information und Consulting, WKÖ
+
+[1] Diese Information hat keinen normativen Inhalt, sondern soll den AnwenderInnen ausschließlich eine Hilfestellung nach Aufsplittung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting bei der Frage, welcher Kollektivvertrag künftig anzuwenden ist, bieten.
+
+[2] Kann die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung für die Kollektivvertragszugehörigkeit nach § 9 (3) ArbVG nicht eindeutig geklärt werden, kann sie um Rechtsunsicherheit zu vermeiden, gem. § 97 (1) Z 23 ArbVG in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+id: kv-kvt-343
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Druckereien, kaufmännische Angestellte, gültig ab 1.4.2012"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2012-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2012"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Druckereien, kaufmännische Angestellte, gültig ab 1.4.2012
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2012-04 (kv-kvt-343). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kaufmaennische-angestellte-druck-2012*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+
+Vom Bundeseinigungsamt wurde am 13.6.2017 kundgemacht, dass dem Verband Druck und Medientechnik die Kollektivvertragsfähigkeit aberkannt wird.
+
+Mit Veröffentlichung der Kundmachung im Amtsblatt der Wiener Zeitung vom 14.6.2017 (Stichtag) sind die Grafischen Kollektivverträge somit untergegangen.
+
+Dieser Kollektivvertrag steht derzeit nur im PDF-Format zur Verfügung.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: kv-kvt-344
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte 2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2018-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2018", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte 2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2018-01 (kv-kvt-344). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kaufmaennische-technische-ang-austrian-airlines-2018*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Ergebnisprotokoll Kollektivvertragsverhandlungen Boden 2018
+
+Die Verhandlungspartner einigen sich – vorbehaltlich einer Genehmigung durch den Vorstand und des Betriebsratsgremiums - über folgende Punkte:
+
+## 1. Erhöhung der KV-Tabellen und Ist-Gehälter um 3%
+
+Die ab 1.1.2017 geltende Gehaltstabelle, die Lehrlingsentschädigung sowie die Ist-Gehälter, mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden, und aller Führungszulagen, wenn der jährliche Gesamtbezug der Führungskraft über € 71.820,- (dies entspricht der derzeitigen auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage) liegt, werden per 01.01.2018 um 3% erhöht.
+
+Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,-, 80.000,-,… etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.
+
+HR wird zusätzlich die Lehrlingsentschädigung einer Evaluierung unterziehen und, falls Änderungsbedarf besteht, auf den BRA mit Vorschlägen zur nächsten Lehrlingseinstellungsrunde zukommen.
+
+## 2. Neudefinition des Begriffs „Ist-Gehalt“:
+
+a) §20.2. wird neu formuliert wie folgt:
+
+Künftige kollektivvertragliche Erhöhungen wirken sich sowohl auf die Gehaltstabelle als auch auf die Ist-Gehälter aus. Zum Ist-Gehalt zählen das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt, allfällige kollektivvertraglichen Zulagen sowie allfällige individuelle Zulagen mit Ausnahme aller aufsaugbaren Zulagen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang vergeben wurden bzw. werden, und aller Führungszulagen, sofern der jährliche Gesamtbezug (inklusive allfälliger Überstundenpauschalen bzw. All-In-Vereinbarungen) der Führungskraft über € 71.820,- liegt.
+
+Sollte die monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage einen Jahreswert von mind. € 75.000,-, 80.000,-,… etc. erreichen oder überschreiten, erfolgt in diesem Jahr jeweils eine Anpassung der im vorherigen Absatz formulierten Auslösegrenze für den jährlichen Gesamtbezug der Führungskräfte auf die neue auf einen Jahreswert hochgerechnete monatliche Sozialversicherungs-Höchstbeitragsgrundlage.
+
+b) §21, letzter Absatz wird um folgenden Satz ergänzt:
+
+Der im vorigen Absatz verwendete Begriff „Ist-Gehalt“ ist im Sinne der Definition des §20 Abs 1 letzter Satz zu verstehen.
+
+## 3. Änderung des §14.1. „Erfolgsbeteiligung“
+
+§14.1. wird folgendermaßen geändert:
+
+1. Erfolgsbeteiligung
+
+Ab dem Kalenderjahr 2017 gilt folgendes als vereinbart: Erwirtschaftet das Unternehmen eine EBIT Marge (die EBIT Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des EBIT zu den Umsatzerlösen – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung) in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr Jahresbruttobezugs bis zu einer maximalen Höhe von € 3.000,- pro Angestelltem ausgeschüttet. Unter den Begriff „Jahresbruttobezug“ im Sinne dieses §14 Punkt 1 sind neben dem Grundgehalt zuzüglich Sonderzahlungen gem. §13 dieses KV alle zwölf- bzw. vierzehnmal jährlich bezahlten Zulagen, exklusive Aufwandsentschädigungen zu verstehen.
+
+Die relevanten Gehaltsbestandteile zum Stand Februar 2018 sind folgende:
+
+Grundgehalt
+
+Urlaubsgeld
+
+Weihnachtsremuneration
+
+Funktionszulagen
+Ausgleichszulage
+
+KV-Überzahlung
+
+Flughafen Wien-Zulage
+
+Verwendungszulagen
+
+Aufsaugbare Zulagen
+
+Engineering Zulagen
+
+EMOD Zulagen
+
+Permitzulagen
+
+Fixbetragszulagen
+
+Führungszulagen
+
+All In Zulage
+
+Überstundenpauschale
+
+Mehrleistungspauschalen
+Rufbereitschaftszulage
+
+Sofern neue Zulagen vergeben werden, sind diese entsprechend der obigen Liste sinngemäß mit einzubeziehen oder zu exkludieren.
+
+| EBIT Marge | Prozent des Jahresbruttobezuges |
+| --- | --- |
+| 4,0% | 4,0% |
+| 5,0% | 4,5% |
+| 6,0% | 5,0% |
+| 7,0% | 5,5% |
+| 8,0% | 6,0% |
+
+Es gilt eine Mindest-EBIT Marge von 4%.
+
+Liegt die erzielte EBIT Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der EBIT Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer EBIT Marge von 4,7% gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 4,4% des Jahresbezuges, bei einer EBIT Marge von 5,3% ein Prozentsatz von 4,7% des Jahresbezuges).
+
+Der maximale Auszahlungsbetrag pro Angestelltem in Höhe von € 3.000,- wird vor dem Jahr 2021 nicht erhöht. Ab dem Jahr 2021 (also für eine allfällige Erfolgsbeteiligung für das Kalenderjahr 2020) erfolgt eine jährliche Erhöhung des jeweiligen Vorjahresbetrags um den von der Statistik Austria für das Vorjahr publizierten Jahres-Verbraucherpreisindex (VPI). Es wird gegebenenfalls auf den nächsten ganzen Eurobetrag aufgerundet. Die jeweils aktuelle Höhe des maximalen Auszahlungsbetrags wird im unternehmensinternen Intranet publiziert.
+
+Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.
+
+Eine allfällige Erfolgsbeteiligung wird bis spätestens 30.06. des jeweiligen Folgejahres ausbezahlt.
+
+## 4. Änderung §13 „Sonderzahlungen“
+
+Die Berechnungsgrundlage für das Urlaubsgeld wird auf das Gehalt für den Monat Juni umgestellt. Daher wird in §13 der folgende Satz geändert:
+
+Für das Urlaubsgeld gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1.Juni, für das Weihnachtsgeld das Gehalt zum 1.November des jeweiligen Jahres.
+
+Für die GPA-djp:
+
+Für den BRA:
+
+Für OS:
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@@ -0,0 +1,1749 @@
+---
+id: kv-kvt-345
+batch: 1
+title: "Kollektivvertragliche Kündigungsfristen / Kündigungstermine Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-kuendigungsfristen-kuendigungstermine-gewerbe-handwerk.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertragliche Kündigungsfristen / Kündigungstermine Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-345). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kuendigungsfristen-kuendigungstermine-gewerbe-handwerk*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Bundessparte Gewerbe und Handwerk
+
+## Kollektivvertragliche Kündigungsfristen und Kündigungstermine für Arbeiterinnen und Arbeiter im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung
+
+## gültig ab 1.10.2021
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+Gesetzestext: ab 1.10.2021
+
+Erläuterungen zur Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Saisonbranchen in der BSGH (22)
+
+1) Agrarunternehmer
+
+2) Baugewerbe
+
+3) Bauhilfsgewerbe
+
+4) Bodenleger
+
+5) Brunnenmeister-, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer
+
+6) Dachdecker
+
+7) Glaser
+
+8) Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker
+
+9) Holzbau/Zimmermeister
+
+10) Maler, Lackierer, Schilderhersteller
+
+11) Pflasterer
+
+12) Steinarbeiter
+
+13) Tapezierer
+
+14) Bewachungsgewerbe
+
+15) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+
+16) Gewerbliche Forstunternehmer
+
+17) Landschaftsgärtner
+
+18) Friedhofsgärtner
+
+19) Rauchfangkehrer
+
+20) Schädlingsbekämpfer
+
+21) Tischler und Holzgestalter
+
+22) Spengler (Spengler und Kupferschmiede)
+
+Keine Saisonbranche – Aber kürzere Kündigungsfristen im KV gemäß § 10 Abs. 5 AÜG
+
+Arbeitskräfteüberlasser
+
+Keine Saisonbranchen in der BSGH – Gesetzliche Kündigungsfristen für den Arbeitgeber 15. und Monatsletzter als Kündigungstermine und Kündigungsfristen bei Arbeitnehmerkündigung im KV bereits fixiert
+
+1) Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter
+
+2) Chemisches Gewerbe
+
+3) Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe)
+
+4) Floristen, Blumeneinzelhändler
+
+5) Friseure
+
+6) Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+
+7) Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger
+
+8) Gablonzer Warenerzeuger
+
+9) Kunststoffverarbeiter
+
+10) Musikinstrumentenerzeuger
+
+11) Textilreiniger
+
+12) Vulkaniseure
+
+13) Zahntechniker
+
+14) Metalltechniker, Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker, Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker, Mechatroniker, Fahrzeugtechniker, Gold- und Silberschmiede, Uhrmacher, Augenoptiker, Hörakustiker, Orthopädietechniker, Bandagisten
+
+15) Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren, Säckler, Schuhmacher, Orthopädieschuhmacher, Miederwarenerzeuger, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer, Seiler
+
+16) Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+17) Gewerbliche Wärmeversorgungsunternehmen
+
+18) Bäcker
+
+19) Fleischer
+
+20) Molkereien
+
+21) Konditoren
+
+22) Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
+
+23) Müller-/Mühlengewerbe
+
+24) Mischfuttererzeuger
+
+Branche, wo der 15. und Monatsletzte als Kündigungstermine und Kündigungsfristen bei Arbeitnehmerkündigung im KV noch nicht Neu geregelt/geändert sind
+
+Fotografengewerbe - Niederösterreich
+
+## Gesetzestext: Ab 1.10.2021
+
+## Kündigungsbestimmungen gemäß § 1159 ABGB ab 1.10.2021 in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.
+
+(2) Mangels einer für den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen.
+
+Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Durch Kollektivvertrag können für Branchen, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.
+
+(3) Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Absatz 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten des Kalendermonats endigt.
+
+(4) Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+Durch Kollektivvertrag können für Branchen, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.
+
+(5) Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+## Erläuterungen
+zur Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Der Gesetzgeber hat bereits 2017 die Angleichung der Rechte der Arbeiter an die der Angestellten im Parlament beschlossen. Nach einer neuerlichen Verschiebung des Inkrafttretens durch den Gesetzgeber tritt nun die Angleichung der Kündigungsfristen und Kündigungstermine der Arbeiter an jene der Angestellten am 1.10.2021 in Kraft.
+
+## Rechtslage ab 1.10.2021
+
+Ab dem 1.10.2021 kann die Arbeitgeberkündigung nur mehr unter Einhaltung der auch für die Angestellten geltenden längeren Kündigungsfristen ausgesprochen werden.
+
+Ab diesem Zeitpunkt betragen die Kündigungsfristen:
+
+| Beschäftigungsdauer | Kündigungsfrist |
+| --- | --- |
+| im 1. und 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
+| ab dem 3. Dienstjahr | 2 Monate |
+| ab dem 6. Dienstjahr | 3 Monate |
+| ab dem 16. Dienstjahr | 4 Monate |
+| ab dem 26. Dienstjahr | 5 Monate |
+
+So gilt für einen Arbeiter der sich am 1.10.2021 länger als 5 Jahre in einem Arbeitsverhältnis zum gleichen Arbeitgeber befindet eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.
+
+Zusätzlich sind die gesetzlich normierten Kündigungstermine bei einer Arbeitgeberkündigung einzuhalten. Es handelt sich bei diesen Terminen jeweils um das Quartalsende.
+
+## 31. März - 30. Juni - 30. September - 31. Dezember
+
+Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nach dem 1.7.2021 bei einer Arbeitgeberkündigung nicht nur längere Kündigungsfristen, sondern auch neue Kündigungstermine berücksichtigen muss.
+
+Eine Vereinbarung zusätzlicher Kündigungstermine, wie bei Angestellten durchaus üblich, nämlich jene zum 15. und Letzten eines Kalendermonats, ist aber durch den Kollektivvertrag als auch durch den Arbeitsvertrag auch für Arbeiter möglich.
+
+Viele Kollektivverträge haben bereits Regelungen über den 15. und Monatsletzten als Kündigungstermine getroffen. In diesem Fall ist eine Änderung des Arbeitsvertrages nicht notwendig. Durch solch eine Vereinbarung hat man statt 4 dann 24 Kündigungstermine im Kalenderjahr zur Auswahl.
+
+Das bedeutet, dass der Arbeitgeber Kündigungen von Arbeiter-Dienstverhältnissen derart aussprechen kann, dass deren Dienstverhältnisse unter Einhaltung der Kündigungsfrist am 15.1., 31.1., 15.2., 28. bzw. 29.2., 15.3., 31.3., 15.4., 30.4., 15.5., 31.5., 15.6., 30.6., 15.7., 31.7., 15.8., 31.8., 15.9., 30.9., 15.10., 31.10., 15.11., 30.11., 15.12. und 31.12. enden.
+
+Sollte der anzuwendende Kollektivvertrag keine abweichenden Kündigungstermine vorsehen, empfehlen wir, die Arbeitsverträge mit den Arbeitern so rasch als möglich zu ändern bzw. zu ergänzen.
+
+Ein Muster dazu:
+
+Vereinbarung abweichender Kündigungstermine für Arbeiter
+
+Zwischen der Firma
+
+……………………………………………………………………………………………………………
+(im Folgenden Arbeitgeber genannt)
+
+und
+
+Herrn/Frau .................................................................................................
+(im Folgenden Arbeitnehmer genannt)
+
+wird folgender ZUSATZ ZUM DIENSTVERTRAG:
+
+VEREINBARUNG EINES KÜNDIGUNGSTERMINS ZUM 15. UND LETZTEN DES MONATS vereinbart:
+
+Aufgrund der mit 1. Oktober 2021 in Kraft tretenden neuen Rechtslage wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer folgende Vereinbarung geschlossen:
+
+Sollte das gegenständlich Dienstverhältnis über den 1. Oktober 2021 weiterhin aufrecht sein, kann es vom Arbeitgeber nach dem 30. September 2021 unter vorheriger Einhaltung der vorgesehenen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
+
+...................................., am ..............................
+Ort Datum
+
+..............................................................
+Arbeitgeber
+
+..............................................................
+gelesen und ausdrücklich einverstanden
+Arbeitnehmer
+
+## Arbeitnehmerkündigungen ab 1.10.2021
+
+Auch bei Arbeitnehmerkündigungen kommt es einer Änderung der Kündigungsfristen und Kündigungstermine.
+So kann auch der Arbeiter, wie eben der Angestellte, das Dienstverhältnis
+
+- mit dem letzten Tag eines Kalendermonats und
+- unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist beenden.
+
+Kollektivverträge, aber auch Dienstverträge, können für Arbeitnehmerkündigungen abweichende Kündigungsfristen und Kündigungstermine regeln.
+
+## Ausnahme für Saisonbranchen
+
+Die gesetzliche Regelung legt fest, dass in Branchen, in denen Saisonbetriebe überwiegen, durch den Kollektivvertrag weiterhin kürzere Kündigungsfristen festgelegt werden können.
+
+Ob Ihr Betrieb tatsächlich in einer solchen Branche tätig ist, in denen Saisonbetriebe überwiegen und ob der anzuwendende Kollektivvertrag überdies entsprechende kürzere Kündigungsfristen festgelegt hat, muss im Einzelfall geprüft werden.
+
+Im Folgenden finden Sie eine Gesamtübersicht der Kündigungsbestimmungen für alle Branchen bzw. Berufszweige der Bundessparte Gewerbe und Handwerk ab 1.10.2021.
+
+## Saisonbranchen in der BSGH (22)
+
+## 1) Agrarunternehmer
+
+## Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gewerbe Agrarservice, gültig ab 1.3.2021
+
+§ 4. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§15 BAG).
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz).
+
+Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Agrarunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Agrarunternehmern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs. 2 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017 handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+
+von 18 Monaten ................................................. 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten ........ 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten ........ 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten .................................. 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit sowohl bei Arbeitgeber- als auch bei Arbeitnehmerkündigung der 15. und Monatsletzte. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gilt als Kündigungstermin der Monatsletzte.
+
+Inkrafttreten: 1.3.2021
+
+## 2) Baugewerbe
+
+## Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe
+
+§ 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Das Arbeitsverhältnis bis zu 5 Jahren kann je­derzeit sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Ar­beitgeber – vom letzteren unter Einhaltung der im Arbeitsverfassungsgesetz vorgesehenen fünftägigen Verständigungsfrist – nur zum letzten Arbeitstag ei­ner Kalenderwoche gelöst werden.
+
+Die Kalenderwoche beginnt Montag 0 Uhr und endet Sonntag 24 Uhr.
+
+Eine Lösung des Arbeitsverhältnisses vor dem letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche ist nur bei Arbeitsverhältnissen bis zu 5 Jahren möglich:
+
+a) bei Beendigung der Baustelle und
+
+b) wenn die Arbeit auf einer Baustelle oder auf Teil­abschnitten derselben, die arbeitsmäßig von­einander unabhängig sind, aus Gründen, die nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegen, für länger als eine Woche stillgelegt wird.
+
+Werden Arbeiten auf der stillgelegten Baustelle binnen Wochenfrist wieder aufgenommen, weil die Gründe, welche zur Stilllegung geführt haben, weg­gefallen sind, so sind die vor der Stilllegung be­schäf­tigt gewesenen Arbeiter wieder einzustellen. Das Arbeitsverhältnis gilt in diesem Fall als nicht unter­brochen.
+
+Hat das Arbeitsverhältnis 5 Jahre gedauert, kann dieses sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Ar­beitgeber – von letzterem unter Einhaltung der im Arbeitsverfassungsgesetz vorgesehenen Verständi­gungs­frist – unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Kalenderwoche, hat das Arbeitsverhältnis 10 Jahre gedauert von zwei Kalenderwochen, hat das Arbeitsverhältnis 15 Jahre gedauert von drei Kalenderwochen, nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche gelöst werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeit­nehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, so­fern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+
+2. Wird der Arbeitnehmer bei Auflösung des Ar­beitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht auf der Arbeitsstelle ausbezahlt, hat er zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge einen halben Stundenlohn seiner Kategorie vergütet zu erhalten.
+
+3. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeit­nehmer gelöst, hat er Anspruch auf sofortige Aus­be­zahlung des Arbeitslohnes bei Austritt nur dann, wenn er die beabsichtigte Lösung dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter mindestens 24 Stunden vor­her angezeigt hat. In anderen Fällen erfolgt die Aus­zahlung an dem der Anzeige folgenden Werktag auf der Arbeitsstelle oder am Sitz des Betriebes. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz kann eine Än­de­rung vorgenommen werden.)
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeit­neh­mer gleichzeitig mit dem Lohn auch seine Arbeits­papiere einschließlich der Arbeitgeberbestätigung und eine Steuerbestätigung auszufolgen, soweit sich diese im Betrieb befinden.
+
+4. Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzö­gerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeit­ge­ber­bestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeit­ge­bers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (un­rich­tige Angaben) zurückzuführen sind.
+
+5. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutz­ge­setz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBl. I Nr. 103/2001).
+
+Beilage zur Lohnordnung: Artikel 7 – Authentische Interpretation
+Die Kollektivvertragsparteien halten gemeinsam fest, das gemäß § 1159 Abs. 2 und 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 für den Geltungsbereich des Kollektivvertrages Bauindustrie und Baugewerbe die Bestimmung des § 15 Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe auch über den 1.7.2021 hinaus zur Anwendung kommt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 3) Bauhilfsgewerbe
+
+## Kollektivvertrag Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
+
+Gilt für alle Betriebe der Berufsgruppen Gerüstverleiher, Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämmungsbetriebe, Stuckateure und Trockenausbauer, Gipser, Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände*), Holzstöckelpflasterer, Asphaltierer (mit Ausnahme der Betriebe in Wien), Schwarzdecker (mit Ausnahme der Betriebe in Wien) und Bauwerksabdichter (mit Ausnahme der Betriebe in Wien) sowie auf alle Betriebe der Berufsgruppe der Terrazzomacher deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe im Sinne der Fachorganisationsordnung, BGBl. II Nr. 365/1999 in der jeweils geltenden Fassung sind.
+
+*) unter Ausschluss jeder an einen Befähigungsnachweis gebundenen Tätigkeit
+
+§ 12 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5 jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10 jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## Lohnordnung Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021
+
+Für alle Betriebe der Berufsgruppen Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit mit Sitz in Wien gelten die obigen Kündigungsbestimmungen ebenfalls.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 4) Bodenleger
+
+## Kollektivvertrag Bodenleger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
+
+§ 13 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfenen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 5) Brunnenmeister-, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer
+
+## Kollektivvertrag Brunnenmeister-, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, Fassung 1.5.2021
+
+§ 17 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
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+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
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+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 6) Dachdecker
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+## Kollektivvertrag Dachdecker, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
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+§ 14 Kündigungsfristen
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+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
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+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
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+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
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+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
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+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich
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+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 7) Glaser
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+## Kollektivvertrag Glaser, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
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+§ 12 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
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+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
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+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
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+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
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+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
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+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
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+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
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+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 8) Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker
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+## Kollektivvertrag Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021
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+§ 13 Kündigungsfristen
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+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfenen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
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+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
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+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
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+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
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+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
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+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
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+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 9) Holzbau/Zimmermeister
+
+## Kollektivvertrag Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021
+
+§ 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses
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+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probemonat. Das Arbeitsverhältnis kann im zweiten und dritten Monat des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche gelöst werden. Nach einer dreimonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von einer Woche, nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden. Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+
+2. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstes jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis."
+
+3. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 10) Maler, Lackierer, Schilderhersteller
+
+## Kollektivvertrag Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
+
+XVII. Kündigung
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 11) Pflasterer
+
+## Kollektivvertrag Pflasterer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021
+
+§ 8 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017). Die
+
+nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstes jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.
+
+5. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 12) Steinarbeiter
+
+## Kollektivvertrag Steinarbeitergewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.5.2021
+
+§ 9 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5 jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10 jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 13) Tapezierer
+
+## Kollektivvertrag Tapezierer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2021
+
+§ 13 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit – jedoch für höchstens vier Wochen – schriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+Bei Lehrlingen kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 15 Abs. 1 Berufsausbildungsgesetz innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Wird eine Probezeit nicht vereinbart oder wird das Arbeitsverhältnis über die vereinbarte Probezeit hinaus fortgesetzt, kann es in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechs monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert. Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+3. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 14) Bewachungsgewerbe
+
+## Kollektivvertrag zum 1. Juli 2021 (für Wachorgane im Bewachungsgewerbe)
+
+§ 19 Kündigung
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Bewachungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Bewachungsgewerbe um eine Branche im Sinne von § 1159 Abs 2 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I 153/2017 handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+Es wird vereinbart, dass die derzeit bestehende Kündigungsregelung des § 19 KV nach in Kraft treten von § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1153/2017, bis zum 31. Dezember 2021 in Geltung bleibt.
+
+Ab 1. Jänner 2022 betragen die Kündigungsfristen für Arbeitgeber, nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3. Jahr .... 2 Wochen
+von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr ........... 4 Wochen
+von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr ......... 6 Wochen
+von mehr als 10 Jahren ....................................................... 8 Wochen
+
+Ab 1. Jänner 2022 beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer nach Ablauf eines Monats 2 Wochen.
+
+Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden (kein Kündigungstermin).
+
+Inkrafttreten: 1.7.2021
+
+## Kündigungsbestimmungen bis 31.12.2021:
+
+§ 19 Kündigung
+
+Während des ersten Monats der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits täglich gelöst werden.
+
+Ab dem zweiten Monat kann das Arbeitsverhältnis beiderseits täglich nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Wochen gelöst werden.
+
+Ist das Wachorgan durch das Arbeitsverhältnis am Aufsuchen einer neuen Stellung gehindert, so ist ihm während der Kündigungsfrist auf Verlangen und ohne Schmälerung des Entgelts die angemessene Zeit (max. 1 Arbeitstag pro Woche) freizugeben.
+
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dem Wachorgan möglichst ohne Verzögerung den Lohn und alle erforderlichen Arbeitspapiere auszufolgen. Führungszeugnisse, welche nicht älter als 3 Monate sind, sind dem Wachorgan zurückzugeben, wobei das Unternehmen vor der Rückgabe berechtigt ist, eine beglaubigte Abschrift anzufertigen.
+
+## 15) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+
+Kündigungsbestimmungen bis 31.12.2021:
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten vom 1.1.2021
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Betriebe folgender Berufszweige:
+
+a) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht ausdrücklich einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe;
+
+b) Hausbetreuungstätigkeiten.
+
+(3) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten am 1.10.2021 in Kraft und gelten bis 31.12.2021, ausgenommen § 5, welcher als § 20 Teil des Rahmenkollektivvertrages wird.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 4 Abs. 4 - Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses" im Rahmenkollektivvertrag vom 1.1.2021
+
+§ 4 Abs. 4 lautet neu:
+
+(4) Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigern um eine Branche im Sinne von § 1159 Abs 2 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017 handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+Auch nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes,
+
+BGBl. I Nr. 153/2017, kann das Arbeitsverhältnis im ersten Arbeitsjahr beidseitig ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres beträgt die Kündigungsfrist beidseitig eine Woche.
+
+Diese Bestimmungen sind auf Kündigungen anzuwenden, die nach dem 30.9.2021 und vor dem 1.1.2022 ausgesprochen werden.
+
+Für Kündigungen, welche ab dem 1.1.2022 ausgesprochen werden, beabsichtigen die Sozialpartner eine neue Regelung zu schaffen. Sollte es bis zum 1.1.2022 zu keiner derartigen Neuregelung kommen, lautet § 4 Abs. 4 ab diesem Zeitpunkt wie folgt:
+
+"§ 4 Abs. 4 - Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+Für Kündigungen, die nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, ausgesprochen werden, gilt:
+
+Soweit durch diesen Kollektivvertrag keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von dem/von der Arbeitgeber/ Arbeitgeberin unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung kann der/die Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin das unbefristete Arbeitsverhältnis durch Kündigung zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist auflösen."
+
+## 16) Gewerbliche Forstunternehmer
+
+## Kollektivvertrag gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2021
+
+§ 14 Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigungsfristen
+
+1. Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung.
+
+Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.
+
+3. Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit können beiderseitig vierzehntägig gekündigt werden.
+
+4. Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.
+
+Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 14 geändert und lautet wie folgt:
+
+1. Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung. Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Forstunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Forstunternehmerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+von 18 Monaten ............................................... 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten ...... 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten ...... 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten ................................ 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+4. Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.
+
+Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.
+
+Inkrafttreten: 1.3.2021
+
+## 17) Landschaftsgärtner
+
+## Kollektivvertrag für die Dienstnehmer in den gewerblichen Gärtner-
+und Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs
+
+§ 19 – Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Die erste Woche des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit gelöst werden kann.
+
+2. Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche aufgekündigt werden.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 19 geändert und lautet wie folgt:
+
+3. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.
+
+4. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gärtner- und Landschaftsgärtnergewerbes Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Gärtner- und Landschafts-gärtnerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+von 18 Monaten ............................................... 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten ...... 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten ...... 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten ................................ 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+Inkrafttreten: 1.3.2020
+
+## 18) Friedhofsgärtner
+
+## Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs
+
+Folgende Änderungen zum Kollektivertrag für die ArbeitnehmerInnen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs, abgeschlossen am 24. Februar 2016, gültig ab 1. März 2016, in der Fassung vom 1. März 2020, werden beschlossen:
+
+§ 18 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit aufgelöst werden kann.
+
+2. Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche aufgekündigt werden.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 19 geändert und lautet wie folgt:
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Friedhofsgärtnereigewerbes Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+von 18 Monaten ............................................... 1 Woche,
+von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten ...... 2 Wochen,
+von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten ...... 5 Wochen,
+von mehr als 90 Monaten ................................ 7 Wochen.
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+3. Bei Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit im Ausmaß von einem Arbeitstag zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes. Diese freie Zeit wird auf Verlangen des Arbeitnehmers ohne Schmälerung des Entgelts gewährt.
+
+Inkrafttreten: 1.3.2020
+
+## 19) Rauchfangkehrer
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe vom1.1.1988, gültig ab 1.7.2021
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+3. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+4. Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+Inkrafttreten: 1.7.2021
+
+## 20) Schädlingsbekämpfer
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das Schädlingsbekämpfungsgewerbe Österreichs vom 1. März 2021
+
+§ 13 Kündigung/Probezeit lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Arbeitsvertragspartnerinnen/Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Schädlingsbekämpfergewerbes einschließlich Vogel- und Taubenabwehr in der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Schädlingsbekämpfern einschließlich Vogel- und Taubenabwehr um eine Branche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+Es wird vereinbart, dass die derzeit bestehende Kündigungsregelung des § 13 Abs. 1 RKV auch nach in Kraft treten von § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1153/2017, jedenfalls bis zum 31. Dezember 2021 in Geltung bleibt.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1153/2017, betragen die Kündigungsfristen für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber ab 1. Jänner 2022 nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3. Jahr .. 2 Wochen
+- von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr ......... 4 Wochen
+- von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr ....... 6 Wochen
+- von mehr als 10 Jahren ..................................................... 8 Wochen
+
+Ab 1. Jänner 2022 beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer nach Ablauf eines Monats 2 Wochen, nach mehr als 10 Jahren 4 Wochen.
+
+Sowohl die Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeberinnen/ Arbeitgeber können die Kündigung des Arbeitsverhältnisses täglich aussprechen.
+
+Kündigungsbestimmungen bis 31.12.2021:
+
+§ 13 Kündigung/Probezeit
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits bis zum Ende des ersten Arbeitsjahres ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+Nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist eine Woche.
+
+2. Für Arbeitsverhältnisse, die ab 1.1.2021 begründet werden, gilt:
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Arbeitsvertragspartnerinnen/ Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+## 21) Tischler und Holzgestalter
+
+## Kollektivvertrag Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2021
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Berufszweige der Tischler und Holzgestalter in der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Tischlern und Holzgestaltern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten folgende Kündigungsfristen in diesen Berufszweigen bei Kündigung durch den/die Arbeitgeber/in und bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:
+von 1 Monat ......... 2 Wochen,
+von 1 Jahr ............ 3 Wochen,
+von 9 Jahren ........ 6 Wochen,
+von 22 Jahren ...... 9 Wochen.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseits unter Einhaltung dieser Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30 Monat.
+
+Inkrafttreten: 1.5.2021
+
+## 22) Spengler (Spengler und Kupferschmiede)
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, 1.1.2021
+
+Anhang IIIb – abweichende Regelungen
+
+2. Kündigungsfristen Spengler (Spengler und Kupferschmiede)
+
+*) Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Berufszweige der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Spenglern (Spengler und Kupferschmiede) um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl I 153/2017, handelt.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl I Nr. 153/2017 gelten folgende Kündigungsfristen in diesen Berufszweigen bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:
+von 1 Monat ......... 2 Wochen,
+von 1 Jahr ............ 4 Wochen,
+von 5 Jahren ........ 8 Wochen,
+von 15 Jahren ...... 13 Wochen,
+von 25 Jahren ...... 16 Wochen.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter Einhaltung dieser Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Inkrafttreten: 1.1.2021
+
+## Keine Saisonbranche – Aber kürzere Kündigungsfristen im KV gemäß § 10 Abs. 5 AÜG
+
+## Arbeitskräfteüberlasser
+
+## Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung vom 1.1.2021 sowie Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung vom 1. Jänner 2021
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Der erste Monat gilt als Probemonat. Während des Probemonats kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Dienstzettel oder Dienstvertrag). Dieser Dienstzettel oder Dienstvertrag hat dem § 11 AÜG zu entsprechen. Er hat darüber hinaus anzuführen, ob das Arbeitsverhältnis dem BUAG und/oder dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz (BSchEG) unterliegt oder nicht. Die Aufzeichnung ist anzupassen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten. Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen und -termine gelöst werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+von mehr als einem Monat bis 12 Monate ...... 2 Wochen (ab 1.1.2023: 3 Wochen),
+von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate ........ 4 Wochen,
+von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre ............. 6 Wochen,
+von mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre .................. 2 Monate,
+von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre ................ 3 Monate,
+von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre .............. 4 Monate,
+danach ............................................................. 5 Monate.
+
+Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bei Arbeitgeberkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gelten als Kündigungstermine der Fünfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 24 Monate ........... 2 Wochen
+danach ...................... 4 Wochen.
+
+Als Kündigungstermin gilt bei Arbeitnehmerkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.
+
+Ist der Kündigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der Kündigung spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
+
+3a. Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden, gilt Folgendes:
+
+Für die Bemessung von Kündigungsfristen und -terminen sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V Pkt. 1 zusammenzurechnen.
+
+Dies gilt auch für Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (§ 15 AktG bzw. § 115 GmbHG) sowie verbundenen Unternehmen (§189a Z 8 UGB) oder assoziierten Unternehmen (§ 189a Z 2 und 9 UGB); dies unabhängig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des UGB unterliegen und unabhängig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Maßgeblich für die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschließlich die Verhältnisse zum Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Der Arbeitgeber hat bei Begründung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle für die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer bestätigen zu lassen. Für die ordnungsgemäße und vollständige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.
+
+Nur in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen.
+
+Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverhältnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.
+
+4. Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gemäß Pkt. 3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.
+
+5. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben (dazu zählen auch eingetragene Partner im Sinne des EPG), zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war.
+
+6. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgelts. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zu Stande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei. § 1160 Abs. 2 und 3 ABGB ist anzuwenden.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+Diese Änderungen treten gleichzeitig mit dem Inkrafttreten des geänderten § 10 Abs 5 AÜG in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 132/2021 sowie von § 1159 ABGB in der Fassung des BGBl. I Nr. 153/2017 in Kraft.
+
+§ 10 Abs. 5 AÜG lautet ab 1.10.2021:
+"(5) Bei Kündigung des Vertrages zwischen Arbeitskraft und Überlasser ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen einzuhalten, sofern nicht durch Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag eine längere Frist festgesetzt ist. Durch Kollektivvertrag können von § 1159 des Allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB), JGS Nr. 946/1811, abweichende Regelungen festgelegt werden. § 10 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 132/2021 tritt mit dem Tag in Kraft, mit dem die Änderung des § 1159 ABGB, JGS Nr. 946/1811 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017 in Kraft tritt."
+
+## Keine Saisonbranchen in der BSGH – Gesetzliche Kündigungsfristen für den Arbeitgeber 15. und Monatsletzter als Kündigungstermine und Kündigungsfristen bei Arbeitnehmerkündigung im KV bereits fixiert
+
+## 1) Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter
+
+## Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter gültig ab 1.4.2021
+
+§ 16 Auflösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten.
+
+2. In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der Betriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei Entlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat innerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit hat die Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen. Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:
+
+1 Woche bis zum vollendeten .......... 1. Dienstjahr
+2 Wochen bis zum vollendeten ........ 5. Dienstjahr
+3 Wochen bis zum vollendeten ...... 10. Dienstjahr
+4 Wochen bis zum vollendeten ...... 20. Dienstjahr
+6 Wochen nach dem vollendeten ... 20. Dienstjahr
+
+Die schriftliche Kündigung hat spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen, ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Werktag.
+
+Die Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
+
+4. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum Ende der Arbeitswoche schriftlich zu erfolgen.
+
+Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.
+
+5. Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die Kündigungsfrist ist unzulässig.
+
+6. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens des Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf die Dienstleistung während der Kündigungsfrist ohne Lohnminderung verzichtet.
+
+Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (z. B. bei Krankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in der entsprechenden Höhe für die Dauer der Kündigung zu bezahlen.
+
+7. Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so wird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet war, lt. § 2, Abs. 1 Arbeiterabfertigungsgesetz sowie § 23, Abs. 6 Angestelltengesetz, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.
+
+8. Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der Kündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
+
+9. Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche fällig.
+
+10. Wechsel in das System der Abfertigung neu:
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten- / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## 2) Chemisches Gewerbe
+
+## Kollektivvertrag Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen –
+Lohnordnung Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2021
+
+§ 10 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit.
+Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Diese Fristen betragen bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+nach 4 Wochen ....................... 1 Woche
+nach einem Jahr .................... 2 Wochen
+nach dem 5. Jahr ................... 3 Wochen
+nach dem 10. Jahr ................. 4 Wochen
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt für Kündigungen, die nach dem Inkrafttreten ausgesprochen werden als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzli­chen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Bezüglich der Freizeit während der Kündigungsfrist gilt § 1160 ABGB.
+
+## 3) Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe)
+
+## Kollektivvertrag Film- und Musikwirtschaft (ausgenommen Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2021
+
+§ 20 Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+(1) Jede Aufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß den Bestimmungen des Arbeits­verfassungsgesetzes sofort dem Betriebsrat mitzuteilen.
+
+(2) Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.
+
+(3) Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Ar­beitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits zum Ende des Arbeitstages aufgelöst werden kann.
+
+(4) Ist das Arbeitsverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst wer­ den:
+Für Arbeitnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist 6 Wochen; sie erhöht sich nach Ablauf von 2 Dienstjahren auf 2 Monate, von 5 Dienstjahren auf 3 Monate, von 15 Dienstjahren auf 4 Monate und von 25 Dienstjahren auf 5 Monate. Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfrist am 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet.
+Der Angestellte kann das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist lösen. Durch Vereinbarung kann diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt wer­den, doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein, als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+Für Arbeitnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz unterliegen, beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 5 Jahren 3 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als 5 Jahren 4 Wochen, jeweils zum Letzten eines Kalendermonates sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+(5) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kün­digungsfrist auf sein Verlangen pro Woche 1 Tag zwecks Arbeitssuche frei zu geben.
+Ansprüche gemäß obigem Absatz bestehen nicht bei Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, ausgenommen der Pension gem. § 253 c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes BGBl. Nr. 189/155, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(6) Für Aushilfskräfte (Saison), mit denen ein befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wurde, gilt der erste Monat als Probemonat im Sinne des Punktes (3). Für die verbleibende Zeit gilt eine gegenseitige Kündigungsmöglichkeit (auch im Krankheitsfall) als vereinbart, wobei eine Kündigungsfrist von 2 Wochen jeweils zum Ende der betrieblichen Arbeitswoche einzuhalten ist. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 tritt der zweite Satz außer Kraft.
+
+## 4) Floristen, Blumeneinzelhändler
+
+## Kollektivvertrag Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2021
+
+§ 15 – Lösung von Arbeitsverhältnissen
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürze vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtige als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der beiden Teile nur unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Den ArbeitnehmerInnen ist zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes während der Kündigungsfrist pro Woche ein freier Tag unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.
+
+3. Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit von den ArbeitgeberInnen unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+## 5) Friseure
+
+## Kollektivvertrag Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2020
+
+§ 18 Kündigung
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist beiderseits gelöst werden.
+
+3. Diese Bestimmungen gelten ab 1.1.2021 und lösen den Absatz 2 ab.
+
+- Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen, die nach dem 31. Dezember 2020 ausgesprochen werden, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der/ Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+- Die/ Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.
+
+4. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.
+
+5. Im Falle der Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat diese/dieser, auf Verlangen während der Kündigungsfrist der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Woche unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben.
+
+## Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2021
+
+§ 7 Abänderung des § 18 Abs. 3 Rahmenkollektivvertrag
+
+Aufgrund der Verschiebung des Inkrafttretens der Novellierung der Kündigungsbestimmungen des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt § 18 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Friseurinnen und Friseure ebenfalls erst ab dem Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, und gilt daher für Kündigungen, die nach dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes ausgesprochen werden.
+
+## 6) Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+
+Kollektivvertrag für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe gültig ab 1. Oktober 2021
+
+§ 16 Kündigung/Probezeit
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+2. Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+3. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.
+4. Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+5. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.
+
+## 7) Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger
+
+## Kollektivvertrag Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2021
+
+§ 9 Lösung des Dienstverhältnisses
+
+Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Teilen bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+Nach einer 6-monatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 Tagen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einer Woche, nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und nach einer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von drei Wochen.
+
+Nach Inkrafttreten des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten nachfolgende Regelungen der Kündigungsfristen und -termine:
+
+Kündigung durch den Arbeitgeber:
+
+Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.
+Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem Inkrafttreten des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden.
+
+Kündigung durch den Arbeitnehmer:
+
+Das Dienstverhältnis kann am Fünfzehnten oder mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gelöst werden, sofern keine günstigere Regelung für den Arbeitnehmer vereinbart ist.
+Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem Inkrafttreten des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden.
+
+Auf die Verständigungsfrist gemäß § 105 ArbVG ist zu achten.
+
+## 8) Gablonzer Warenerzeuger
+
+## Kollektivvertrag Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2021
+
+X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern
+
+1. Bei Aufnahmen und Kündigungen von Arbeitnehmern sind die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten.
+
+2. Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+3. Nach der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von
+4 Wochen bis 6 Monaten ...... 1 Woche
+ab 6 Monaten bis 1 Jahr ....... 2 Wochen
+ab 1 Jahr bis 5 Jahren .......... 3 Wochen
+ab 5 Jahren ........................... 4 Wochen
+
+Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen, die nach dem 1.1.2007 ausgesprochen werden.
+
+Nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+4. Auch wenn die Arbeitsleistung des gekündigten Arbeitnehmers nicht beansprucht wird, gebührt der volle Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist.
+
+5. Während der Kündigungsfrist ist dem gekündigten Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.
+
+6. Urlaub während der Kündigungsfrist kann nur im Einvernehmen mit dem gekündigten Arbeitnehmer gewährt werden.
+
+## Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2021
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+III. Rahmenrechtliche Änderungen
+
+1. Probezeit:
+In Kapitel X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern wird Punkt 2. erster Satz folgendermaßen geändert:
+
+Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
+
+In Kapitel X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern wird Punkt 2. zweiter Satz zur Gänze gestrichen. Müsste Punkt 3. lauten!!
+
+2. Kündigungstermine:
+In Kapitel X. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern wird im Punkt 3. Nach dem dritten Absatz folgender neuer Absatz eingefügt:
+
+Nach Inkrafttreten von § 1159 ABGB in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse, gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB der 15. und Letzte eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.
+
+## 9) Kunststoffverarbeiter
+
+## Kollektivvertrag für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Kunststoffverarbeiter geltenden Fassung vom 1. Mai 2021
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber/innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/ in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer/ in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/ in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## 10) Musikinstrumentenerzeuger
+
+## Kollektivvertrag Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber/ innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer/ in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## 11) Textilreiniger
+
+## Lohnordnung Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2021
+
+VIII. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 17 Lösung des Arbeitsverhältnisses wird ergänzt und lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+(2) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt für Kündigungen durch den Arbeitgeber, die nach dem Inkrafttreten ausgesprochen werden als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+(3) Bezüglich der Freizeit während der Kündigungsfrist gilt § 1160 ABGB.
+
+## 12) Vulkaniseure
+
+## Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2021
+
+VI. Änderung im Rahmenrecht
+
+Pkt. XVII. Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmer(innen) wird geändert und
+lautet neu:
+
+1. Bei Aufnahme und Kündigung von Arbeitnehmern(innen) sind die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu beachten. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere
+vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der
+Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe
+von Gründen jederzeit gelöst werden. Nach der Probezeit kann das
+Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+2. Die Kündigungsfristen betragen nach einer ununterbrochenen
+Betriebszugehörigkeit von
+
+1 Monat ................................ 1 Woche
+1 Jahr ................................... 2 Wochen
+5 Jahren ............................... 4 Wochen
+20 Jahren ............................... 8 Wochen
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 153/2017 gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das
+
+unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter
+Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten
+gelöst werden kann.
+
+3. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes.
+
+An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.
+
+## 13) Zahntechniker
+
+## Kollektivvertrag für das Zahntechnikergewerbe gültig ab 1.12.2019
+
+§ 18 Auflösung von Arbeitsverhältnissen
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angaben von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer jeweils zum 15. und zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.
+Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt bei Arbeitern nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- bis zum vollendeten 2. Arbeitsjahr: 6 Wochen,
+- nach dem vollendeten 2. Arbeitsjahr: 2 Monate,
+- nach dem vollendeten 5. Arbeitsjahr: 3 Monate,
+- nach dem vollendeten 15. Arbeitsjahr: 4 Monate,
+- nach dem vollendeten 25. Arbeitsjahr: 5 Monate.
+
+3. Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zum 15. und zum Letzen eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+4. Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zur Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruchs bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG einvernehmlich beendet wird.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+5. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+## 14) Metalltechniker, Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker, Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker, Mechatroniker, Fahrzeugtechniker, Gold- und Silberschmiede, Uhrmacher, Augenoptiker, Hörakustiker, Orthopädietechniker, Bandagisten
+
+## Kollektivvertrag für Arbeiter im Eisen- und Metallverarbeitenden Gewerbe, 1.1.2021
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§15 BAG).
+
+2. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Lohngruppe 1 sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten.
+
+Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+von 1 Monat ......... 1 Woche,
+von 1 Jahr ............ 2 Wochen,
+von 5 Jahren ........ 4 Wochen,
+von 10 Jahren ........ 6 Wochen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Für den Arbeitgeber betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit*) **)
+
+von 1 Monat .......... 1 Woche,
+von 1 Jahr ............. 4 Wochen,
+von 5 Jahren .......... 8 Wochen,
+von 15 Jahren ....... ..13 Wochen,
+von 25 Jahren ......... 16 Wochen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden kann.*)
+
+*) Für die Betriebe in den Berufszweigen der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler werden bezüglich der Kündigung durch den Arbeitgeber im Anhang IIIb abweichende Regelungen getroffen.
+
+**) Die im § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, vorgesehenen Kündigungsfristen für Arbeitgeber sind im Anhang IIIb angeführt.
+
+4. Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Schmälerung des Lohnes eintreten.
+
+5. Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Ausschöpfung des Anspruches bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Dies gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG einvernehmlich beendet wird.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß.
+
+An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.
+
+Weiterverwendungszeit
+7. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit 6 Monate weiter zu verwenden. § 18 Abs. 2 und 3 BAG sind anwendbar.
+
+8. Konnte der Arbeitnehmer während der Weiterverwendungszeit aus Gründen, die nicht er zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist der Arbeitnehmer bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung im erlernten Beruf weiter zu verwenden. Die Weiterverwendungszeit beträgt maximal 6 Monate ab Ende der Lehrzeit.
+
+## 15) Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren, Säckler, Schuhmacher, Orthopädieschuhmacher, Miederwarenerzeuger, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer, Seiler
+
+## Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Schuhmacher, Sticker, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2002
+
+In der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik sind von diesem KV umfasst:
+
+Alle Berufszweige des Bekleidungsgewerbes, der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+In der Bundesinnung der Gesundheitsberufe sind von diesem KV umfasst:
+
+Alle Berufszweige der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, Miederwarenerzeuger
+
+In der Bundesinnung der Maler und Tapezierer sind von diesem KV umfasst:
+
+Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fechtartikeln, Herstellen von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger sowie Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen.
+
+§ 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeits­verhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestim­mungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+
+Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für Arbeitgeberkündigungen als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+Regelungen finden sich in der/im:
+
+Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeuger, gültig ab 1.1.2021
+
+Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, gültig ab 1.1.2021
+
+Zusatzkollektivvertrag für die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher vom 18.5.2021
+
+Zusatzkollektivvertrag für die Kürschner, [...] vom 18.5.2021
+
+Zusatzkollektivvertrag für die Sticker, Stricker [...] vom 18.5.2021
+
+## 16) Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+## Kollektivvertrag für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner geltenden Fassung vom 1. Mai 2021
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Sofern durch gesetzliche Regelungen keine längere Vereinbarung einer Probezeit zugelassen wird, gilt der erste Monat des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Ein Lehrverhältnis kann vom/von der Lehrberechtigten als auch vom Lehrling gemäß den Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG) in der jeweils geltenden Fassung aufgelöst werden.
+
+3. Soweit durch diesen Kollektivvertrag für Berufszweige, in denen Saisonbetriebe im Sinne des § 53 Abs. 6 des ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 überwiegen, keine abweichenden Regelungen festgelegt werden, gilt für Arbeitgeber/innenkündigungen, die nach dem in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 ausgesprochen werden, als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/ in unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+4. Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der/die Arbeitnehmer/ in das Arbeitsverhältnis mit jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.
+
+5. Bei Kündigung oder Entlassung des/der Arbeitnehmers/ in durch den/die Arbeitgeber/in ist der Betriebsrat gemäß §§ 105 bzw. 106 des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+6. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt, längstens jedoch bis zum 30. Monat.
+
+## 17) Gewerbliche Wärmeversorgungsunternehmen
+
+Kündigungstermin für Arbeitgeber: nur Monatsletzter!
+
+## Kollektivvertrag für ArbeiterInnen in gewerblichen Wärmeversorgungsunternehmen
+
+IV. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Ein Arbeitsverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer von einem Monat vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner jederzeit gelöst werden.
+
+2. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz). Verwendungszeiten in der Beschäftigungsgruppe F (vor dem 1.11.2005 Lohngruppe 1) sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung eintreten.
+
+Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut Anhang I erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.
+
+3. Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Ende der Arbeitswoche durch Kündigung lösen. Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+bis 1 Jahr ..................... 1 Woche
+über 1 Jahr ................... 2 Wochen
+über 5 Jahre .................. 4 Wochen
+über 10 Jahre .................6 Wochen.
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4. Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen zum Letzten eines Kalendermonats durch Kündigung lösen: Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+bis 2 Jahre ................. 6 Wochen
+über 2 Jahre ............... 2 Monate
+über 5 Jahre ............... 3 Monate
+über 15 Jahre ............. 4 Monate
+über 25 Jahre ............. 5 Monate.
+
+Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1.1.2002 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+4a) Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF des Entschließungsantrages des Nationalrats vom 12.10.2017 zu 219/E XXV. GP, beschlossen im Bundesrat zu 564/BNR) der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF des Entschließungsantrages des Nationalrats vom 12.10.2017 zu 219/E XXV. GP, beschlossen im Bundesrat zu 564/BNR) per 1.1.2021 hinaus.
+
+5. Wird ein/e Arbeitnehmer/in während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den/die Arbeitgeber/in ein Verschulden an einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zur Ausschöpfung des Anspruchs bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Erkrankt ein/e Arbeitnehmer/in hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch auf Krankengeldzuschuss – sowie alle anderen Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+6. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, so ist der Verdienst bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Für die Dauer der Verdienstfortzahlung sind auch die aliquoten Teile von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration zu bezahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet war.
+
+7. Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf jedenfalls einen freien Arbeitstag, mindestens jedoch 8 Stunden unter Fortzahlung des Entgeltes. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in beträgt die Freizeit mindestens 4 Stunden. Für Kündigungen bei Erreichen des Pensionsalters gilt § 22 Abs. 2 u. 3 AngG.
+
+Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, sind die letzten 8 (bzw. 4) Stunden der Arbeitswoche frei.
+
+Der Anspruch auf Freizeit bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in entfällt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.2018 begründet wurden.
+
+7a) Gibt der/die Arbeitnehmer/in im Laufe eines befristeten Arbeitsverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem/der Arbeitnehmer/in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen. Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist der auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Verdienst über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses – § 22 AngG) zu bezahlen.
+
+Weiterverwendungszeit
+8. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit sechs Monate weiter zu verwenden; wenn diese Weiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endet, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so ist es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der im vorstehenden Absatz bestimmten Weiterverwendungszeit zu kündigen.
+
+9. Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Wirtschaftskammer und des Landesvorstandes der PRO-GE kann die Weiterverwendungszeit bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden. Konnte der/die Arbeitnehmer/in in der verkürzten Zeit aus Gründen, die nicht er/sie zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist er/sie bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung, längstens aber für die in Pkt. 8 festgelegte Dauer, im erlernten Beruf weiter zu verwenden.
+
+## 18) Bäcker
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittel-gewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschafts-bund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBL I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des Abschnitts "XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996
+
+Abschnitt XIII. Auflösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+67. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+68. Bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses wird diese im Dienstzettel-Vertrag festgehalten.
+
+69. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+70. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen, die Arbeitspapiere auszufolgen und binnen zwei Wochen das gebührende Entgelt zu bezahlen.
+
+71. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung, Handtücher und Urkunden zurückzustellen.
+
+72. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen im BAG idgF.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 19) Fleischer
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes, gültig ab 1. Jänner 1993
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Fleischer (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 18 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Bundeskollektivvertrag für Arbeiter des österreichischen Fleischergewerbes gültig ab 1. Jänner 1993
+
+§ 18.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 20) Molkereien
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle gewerblichen Molkerei- und Käsereibetriebe, die dem Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 16 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999
+
+§ 16.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 21) Konditoren
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören, einschließlich jener Betriebe, die als Saisonbetriebe Gefrorenes erzeugen. Auf mehrfach kollektivvertragsangehörige Arbeitgeber/innen kommen die Bestimmungen des § 9 Arbeitsverfassungsgesetz zur Anwendung. Bei Meinungsverschiedenheiten wird empfohlen, die zuständigen Kollektivvertragspartner anzuhören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, Ladner/innen und Verkaufshilfskräfte, im folgenden Arbeitnehmer/innen genannt; mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kfm. Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012
+
+§ 15.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer/innen wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die in seinem/ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 22) Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Mitgliedsbetriebe in den Berufszweigen der Molker und Käsereien, sonstiger Be- und Verarbeiter von Milch, Milchprodukten und Milchinhaltsstoffen sowie Erzeuger von Fisch- und Feinkostprodukten einschließlich Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwicherzeuger und Erzeuger sonstiger Arten von Feinkostprodukten. Ausgenommen sind weiters die Mitglieder des Bundesverbandes der Bäcker, Fleischer, Konditoren und Müller und Mischfuttererzeuger, für die eigene Kollektivverträge abgeschossen wurden.
+
+Für Mitgliedsbetriebe, die innerhalb der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, mehreren Berufszweigen angehören, ist in Zweifelsfällen einvernehmlich zwischen den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welche fachliche Zugehörigkeit gegeben ist.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs gültig ab 1.6.2016
+
+§ 19.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen,
+über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 23) Müller-/Mühlengewerbe
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+§ 19.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+2. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+5. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## 24) Mischfuttererzeuger
+
+## Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+§ 3 Geltungsbeginn/Geltungsdauer
+
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit § 1159 ABGB, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 153/2017, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+§ 4 Abänderung des "§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses" im Kollektivvertrag für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1. Oktober 1982
+
+§ 19.Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:
+
+6. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (§ 15 BAG).
+
+7. Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.
+
+8. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+9. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.
+
+Der Arbeitnehmer ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+10. Für die Lösung von Lehrverhältnissen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Inkrafttreten: 1.10.2021
+
+## Branche, wo der 15. und Monatsletzte als Kündigungstermine und Kündigungsfristen bei Arbeitnehmerkündigung im KV noch nicht Neu geregelt/geändert sind
+
+Verhandlungen auf Landesebene laufen noch.
+
+## Fotografengewerbe - Niederösterreich
+
+## Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Fotografengewerbe Niederösterreich gültig seit 1.6.2004
+
+III. Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.
+
+a) Arbeitnehmer
+Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+b) Lehrlinge
+Die Probezeit bei Lehrlingen richtet sich nach dem Berufsausbildungsgesetz. Während der Probezeit kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen.
+
+2. Ein Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG über die wesentlichen Rechte und Pflichten über den Arbeitsvertrag ist vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auszufolgen.
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gelöst werden:
+
+Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+| von 4 Wochen | 1 Woche |
+| --- | --- |
+| von 1 Jahr | 2 Wochen |
+| von 5 Jahren | 3 Wochen |
+| von 10 Jahren | 4 Wochen |
+| von 20 Jahren | 6 Wochen |
+
+4. Der Ausspruch der Kündigung hat schriftlich spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Werktag. Die Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
+
+5. Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Schmälerung des Lohnes eintreten.
+
+6. Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Ausschöpfung des Anspruches oder bis zur Beendigung des Krankenstandes nach den Bestimmungen des EFZG (ausgenommen Arbeitnehmerkündigung) bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+7. Bei Dienstgeberkündigung hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes. An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.
+
+8. Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit weiter zu verwenden. § 18 Abs. 2 und 3 BAG sind zu beachten.
+
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Information sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Autors/Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+Diese Information berücksichtigt die Rechtslage mit Stand 1.10.2021.
+
+Wien, 1.10.2021
+
+Mag. Karl Reiff
+Bundessparte Gewerbe und Handwerk
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell.md
@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+id: kv-kvt-346
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben – Klarstellung"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2020", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben – Klarstellung
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-01 (kv-kvt-346). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2020-klarstell*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Klarstellung der Frage, ob ein Ambulatorium für Physikalische Medizin, welches Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringt und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt steht,
+
+- dem Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen,
+- dem Kollektivvertrag für Ambulatorien für Physikalische Medizin in Wien oder
+- keinem Kollektivvertrag unterliegt,
+
+hängt von 2 Faktoren ab:
+
+1. Das Ambulatorium für Physikalische Medizin muss Leistungen der ambulanten Rehabilitation erbringen und in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt stehen. Ist dies nicht der Fall, unterliegt es keinesfalls dem Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen.
+2. Erbringt ein Ambulatorium für Physikalische Medizin Leistungen der physikalischen Therapie und Leistungen der ambulanten Rehabilitation für die Pensionsversicherungsanstalt, ist entscheidend, wie hoch die Anzahl der Einzelleistungen im Bereich der physikalischen Therapien im Vergleich zu den Einzelleistungen im Bereich der Rehabilitation ist. Dabei wird auf die Einzelleistungen pro Patient im Therapieplan abgestellt. Übersteigt die Anzahl der Einzelleistungen im Bereich der physikalischen Therapien die Anzahl der Einzelleistungen in der ambulanten Rehabilitation, findet der Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen keine Anwendung.
+
+Maßgebend ist damit nach dem klaren und bewusst gewählten Wortlaut „Leistungen“ des Kollektivvertrages, ob der einzelne Betrieb mehr als 50 % seiner Einzelleistungen im Bereich der physikalischen Therapien erbringt. Die physikalischen Therapien umfassen vor allem Einzelheilgymnastik, Massagen, Wärmetherapie, Ultraschall, etc. Die Therapien in der ambulanten Rehabilitation umfassen vor allem medizinische Trainingstherapie, Entspannungseinheiten, Vorträge, etc. und sind quantitativ im Vergleich mit den physikalischen Therapien nur zu berücksichtigen, wenn sie in einem Vertragsverhältnis zur Pensionsversicherungsanstalt erbracht werden. Allenfalls andere ambulante Rehabilitationsleistungen bleiben in diesem Vergleich unberücksichtigt. Ist ein quantitatives Überwiegen der Einzelleistungen bei den physikalischen Therapien gegenüber den Einzelleistungen bei den Therapien in der ambulanten Rehabilitation für die Pensionsversicherungsanstalt gegeben, führt dies eben dazu, dass der Kollektivvertrag für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen keine Anwendung findet. In diesem Fall findet nach wie vor in Wien der Kollektivvertrag für Ambulatorien für Physikalische Medizin Anwendung, in allen anderen 8 Bundesländern findet nach wie vor kein Kollektivvertrag Anwendung.
+
+Beachten Sie:
+
+Nach dem klaren Wortlaut des Kollektivvertrages ist völlig unerheblich, wie lange Einzelleistungen in der physikalischen Therapie bzw. in der ambulanten Rehabilitation dauern. Umsatzzahlen bzw. tarifliche Abrechnungen spielen im quantitativen Vergleich zwischen den physikalischen Therapien und den Therapien in der ambulanten Rehabilitation keine Rolle.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-lehrlinge-druckereien-2012.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-lehrlinge-druckereien-2012.md
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@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+id: kv-kvt-347
+batch: 1
+title: "Kollektivvertag Druckereien, Lehrlinge, gültig ab 1.4.2012"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2012-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-lehrlinge-druckereien-2012.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2012"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertag Druckereien, Lehrlinge, gültig ab 1.4.2012
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2012-04 (kv-kvt-347). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-lehrlinge-druckereien-2012*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+
+Vom Bundeseinigungsamt wurde am 13.6.2017 kundgemacht, dass dem Verband Druck und Medientechnik die Kollektivvertragsfähigkeit aberkannt wird.
+
+Mit Veröffentlichung der Kundmachung im Amtsblatt der Wiener Zeitung vom 14.6.2017 (Stichtag) sind die Grafischen Kollektivverträge somit untergegangen.
+
+Dieser Kollektivvertrag steht derzeit nur im PDF-Format zur Verfügung.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025.md
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@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: kv-kvt-348
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-348). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-personenbefoerderungsgewerbe-vorarlberg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Geltungsdauer | unbefristet |
+
+## Landeskollektivvertrag für das
+Personenbeförderungsgewerbe mit PKW
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Sparte Transport und Verkehr, Fachgruppe für Personenbeförderungsgewerbe mit PKW-Taxi, 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 6800 Feldkirch, Widnau 2, andererseits zur Regelung von Tages- und Nächtigungsgeldern gem. § 3 Abs. 1 Z 16b EstG
+
+Gültig ab 1.1.2025
+
+Redaktionelle Anmerkungen:
+Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag Tagesgelder im Sinne des § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG festlegen. Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten alle bisherigen, auf Landesebene bestehenden Regelungen über Tagesgelder außer Kraft.
+
+## Allgemeine Bestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.01.2025 in Kraft.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1) Räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+2) Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig das Taxigewerbe ausüben und Mitglied des Fachverbandes für die Personenbeförderungsgewerbe mit PKW sind.
+
+3) Persönlich:
+
+1. für alle Arbeiterinnen und Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind.
+2. Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind. Für diese Arbeitnehmer:innengruppe gelten die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes nicht günstigere Regelungen vorsehen.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+Die Vertragspartner verpflichten sich, während der Kündigungsfrist Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## III. Tagesgelder
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes werden Tagesgelder gewährt.
+
+Hierbei meint in Folge der Begriff der Fahrtätigkeit, eine berufliche Tätigkeit von ArbeitnehmerInnen welche ihre Arbeitsstätte in einem Fahrzeug haben und umfasst gleichzeitig auch Wartezeiten.
+
+Als Dienstort gilt jener Ort (Anschrift), an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Der Dienstort beschränkt sich demnach ausschließlich auf die Standortadresse des Gewerbetreibenden und ausdrücklich nicht auf die Standortgemeinde.
+
+1. Tagesgeld – Inland und Ausland
+
+1. Die Höhe des Tagesgeldes kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw. besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tagesgeld in Höhe von 30,00 Euro pro Kalendertag bei Fahrtätigkeiten oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes im In- sowie im Ausland.
+2. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als 3 Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit im In- sowie im Ausland oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld.
+3. Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstleistungen (Fahrtätigkeit) außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+4. Etwaige bestehende, für die Arbeitnehmer:innen günstigere Betriebsvereinbarungen zum Thema Tagesgeldes sind von diesem Kollektivvertrag nicht berührt.
+5. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+2. Tages- und Nächtigungsgeld Ausland
+Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der Dienstnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.
+
+FACHGRUPPE PERSONENBEFÖRDERUNGSGEWERBE MIT PKW – TAXI
+(gem. Beschluss des Fachgruppenausschusses vom 18.11.2024)
+
+KommR. Bernhard Drexel
+
+Fachgruppenobmann
+
+Matthias Mayr, BA
+
+Fachgruppengeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA VORARLBERG
+
+Reinhard Stemmer
+
+Landesvorsitzender
+
+Gerhard Furtner
+
+Landesgeschäftsführer
+
+Feldkirch, 27.11.2024
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+---
+id: kv-kvt-349
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Druckereien, technische Angestellte, gültig ab 1.4.2012"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2012-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-technische-angestellte-druckereien-2012.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2012"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Druckereien, technische Angestellte, gültig ab 1.4.2012
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2012-04 (kv-kvt-349). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-technische-angestellte-druckereien-2012*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+
+Vom Bundeseinigungsamt wurde am 13.6.2017 kundgemacht, dass dem Verband Druck und Medientechnik die Kollektivvertragsfähigkeit aberkannt wird.
+
+Mit Veröffentlichung der Kundmachung im Amtsblatt der Wiener Zeitung vom 14.6.2017 (Stichtag) sind die Grafischen Kollektivverträge somit untergegangen.
+
+Dieser Kollektivvertrag steht derzeit nur im PDF-Format zur Verfügung.
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+---
+id: kv-kvt-350
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Reinigungspersonal, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Reinigungspersonal, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-350). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-versicherungsunternehmen-reinigungspersonal-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für das Reinigungspersonal der Versicherungsunternehmen
+
+abgeschlossen am 1. August 1978 zwischen dem
+Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs
+Schwarzenbergplatz 7, 1030 Wien
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
+
+Stand: 1. Jänner 2025
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit und Überstunden
+
+§ 3 Entlohnung
+
+§ 4 Urlaub
+
+§ 5 Krankheit und Unfall
+
+§ 5a Anrechnung Karenzurlaub
+
+§ 5b Dienstverhinderungen (Sonderfreizeit)
+
+§ 6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 7 Arbeitskleidung
+
+§ 8 Übergangsbestimmungen
+
+§ 9 Geltungsdauer
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs angehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländische Betriebsstätten;
+
+c) persönlich für das Reinigungspersonal.
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sofern sie nicht den Bestimmungen des Angestelltengesetzes, wohl aber der vollen Sozialversicherungspflicht unterliegen.
+
+## § 2 Arbeitszeit und Überstunden
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bei Vollbeschäftigten 40 Stunden, bei Teilzeitbeschäftigten bis zu 40 Stunden.
+
+(2) Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, die festgesetzten Arbeitszeiten einzuhalten und voll zur Arbeit zu verwenden.
+
+Das Entfernen vom Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ist nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung oder des Bevollmächtigten gestattet.
+
+(3) Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Bezahlung einer Wegstunde für jeden Tag, an dem sie aufgrund der Arbeitseinteilung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers mehr als einmal täglich einen mehr als 2 Kilometer von ihrem ständigen Wohnsitz entfernten Arbeitsplatz aufsuchen.
+
+(4) Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
+
+(5) Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. Die Anordnung von Überstunden kann nur durch die Direktion im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Vertrauensmann) erfolgen. In begründeten Fällen kann die Direktion die Leistung von Überstunden einzelner Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer aus eigenem anordnen. Werden Überstunden im Sinne der obigen Bestimmungen angeordnet, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Leistung der Überstunden nach den gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet.
+
+(6) Überstunden liegen vor, wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wöchentlich mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundenzuschlag beträgt Werktags 50 %, an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr 100 % des Grundstundenlohnes.
+
+(7) Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, jede weitere Beschäftigung der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu melden.
+
+## § 3 Entlohnung
+
+(1) Monatslohn
+
+a) Für sämtliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt der Monatslohn bei Vollbeschäftigung € 2.100,00. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil, wobei auf eine Arbeitsstunde 1/173 eines Monatslohnes entfällt.
+
+b) Dienstalterszulage
+
+Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Eintritt vor 1.1.2012 erhalten bei einer
+Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren eine Dienstalterszulage im Ausmaß von 3 % auf Grundlage des kollektivvertraglichen Monatslohns gemäß lit. a.
+
+Die Dienstalterszulage wird vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet. Die
+Dienstalterszulage ist in die Bemessungsgrundlage der im Abs. 2 geregelten Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration einzubeziehen.
+c) Erschwerniszulage
+
+Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 10 %ige Erschwerniszulage für jene Arbeitszeit, die für die Beseitigung von extremer Verschmutzung z.B. nach Bau- oder Malerarbeiten anfällt.
+
+Die Berechnungsgrundlage dieser Zulage besteht aus dem Monatslohn inklusive der Dienstalterszulage.
+
+(2) Außer dem im Absatz 1 angeführten Monatslohn erhält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer alljährlich, spätestens am 30. Juni sowie am 30. November eines jeden Jahres, je einen Juni- bzw. Novemberlohn als Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration.
+
+(3) Der Lohn wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.
+
+(4) Fällt der Auszahlungstermin eines Bezuges auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag.
+
+## § 4 Urlaub
+
+Hinsichtlich des Urlaubes gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung.
+
+## § 5 Krankheit und Unfall
+
+Bei Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. Nr. 399/1974, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom
+2. August 1974.
+
+## § 5a Anrechnung Karenzurlaub
+
+In Erweiterung der Bestimmungen des § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) und des § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem MSchG und VKG für nach dem 1.10.2010 geborene Kinder bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit
+angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis über den Monatsletzten des sechsten Monats nach dem Ende eines von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht.
+
+Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:
+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz – AVRAG), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (§ 14b AVRAG), sowie die Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der
+Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet.
+
+## § 5b Dienstverhinderungen (Sonderfreizeit)
+
+Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert, gebührt jedenfalls Entgeltfortzahlung bei nachstehend angeführten Ereignissen in folgendem Mindest-Ausmaß:
+
+a) Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, BGBl. I Nr. 135/2009 i.d.g.F. (EPG) 2 Tage
+
+b) Eigene Ehescheidung oder Austragung im Sinne des EPG Tag des Ereignisses
+
+c) Teilnahme an der Eheschließung der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Geschwister,
+Eltern Tag des Ereignisses
+
+d) Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 2 Tage
+
+e) Wohnungswechsel (Gründung/Führung eigener Haushalt) pro Kalenderjahr 2 Tage
+
+f) Tod von Ehepartnerin/Ehepartner oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Eltern 2 Tage
+
+g) Tod von Schwiegereltern/Eltern von Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG 1 Tag
+
+h) Beerdigung der unter f) und g) Angeführten, sowie von Geschwistern, Großeltern, Enkelkindern Tag des Ereignisses
+
+Für Freizeitansprüche im Sinne des § 5b kann ein Urlaub rechtswirksam nicht vereinbart werden.
+
+Die vorstehend angeführten Sonderfreizeiten können sich insofern erhöhen, als auf Firmenebene vor dem 1. Oktober 2011 schon bisher bessere Normen angewendet wurden.
+
+## § 6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Für Kündigungen gelten die Bestimmungen des § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 153/2017. Nach einer Beschäftigungsdauer von einem Monat (Probemonat), in der das Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen täglich gelöst werden kann, kann das Arbeitsverhältnis
+von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber unter folgenden Fristen zum 15. und Monatsletzten gelöst werden:
+
+Kündigungsfrist 6 Wochen
+nach vollendetem zweiten Arbeitsjahr 2 Monate
+nach vollendetem fünften Arbeitsjahr 3 Monate
+nach vollendetem fünfzehnten Arbeitsjahr 4 Monate
+nach vollendetem fünfundzwanzigsten Arbeitsjahr 5 Monate
+
+Wird die Kündigung von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer ausgesprochen, dann muss eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.
+
+In jedem Fall ist der Kündigungstermin der letzte Tag eines Kalendermonats.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer neuen Arbeitsstelle, jedoch höchstens bis zu einem Tag in der Woche ohne Lohnabzug zu gewähren.
+
+(3) Für die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses gelten die jeweiligen Bestimmungen der Gewerbeordnung.
+
+(4) Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.
+
+## § 7 Arbeitskleidung
+
+Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten jährlich eine den dienstlichen Erfordernissen entsprechende Arbeitskleidung. Die Kosten der Reinigung und Instandhaltung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber.
+
+## § 8 Übergangsbestimmungen
+
+Bestehen über die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages hinausgehende günstigere innerbetriebliche Regelungen, so bleiben diese weiterhin aufrecht.
+Bei Gewährung von mehr als 14 Bezügen sowie von Naturalleistungen kann eine entsprechende Anrechnung auf den Monatslohn gemäß § 3 Abs. 1 vorgenommen werden. Dies gilt nicht für die Berechnung der Überstundenentgelte nach § 2 Abs. 6.
+
+## § 9 Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt ab 1. Jänner 2025 in Kraft. Er ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer 6-monatigen Frist zum Ende eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_kv-zahntechniker-2019.md
@@ -0,0 +1,822 @@
+---
+id: kv-kvt-351
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag für das Zahntechnikergewerbe gültig ab 1. Dezember 2019"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2019-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kv-zahntechniker-2019.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2019", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag für das Zahntechnikergewerbe gültig ab 1. Dezember 2019
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2019-01 (kv-kvt-351). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kv-zahntechniker-2019*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Zahntechnikgewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Rahmenrecht
+
+§ 1 Kollektivvertrspartner
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Dienstzettel
+
+§ 5 Arbeitszeit
+
+§ 6 Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung
+
+§ 7 Fiktive Normalarbeitszeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Telearbeit
+
+§ 9 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 10 Entlohnung
+
+§ 11 Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+§ 12 Überstundenentlohnung
+
+§ 13 Sonderzahlungen
+
+§ 14 Pflichtpraktikanten, Ferialarbeitnehmer, Volontäre
+
+§ 15 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 16 Urlaub
+
+§ 17 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 18 Auflösung von Arbeitsverhältnissen
+
+§ 19 Schlichtungskommission
+
+§ 20 Günstigkeitsklausel
+
+§ 21 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 22 Schlussbestimmungen
+
+II. Lohnordnung und Gehaltsschema
+
+Arbeiter
+
+Angestellte
+
+Anhang 1 Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur Lohnordnung und dem Gehaltsschema
+
+Arbeiter
+
+Angestellte
+
+Anhang 2 Sonderzahlungen – Berechnungsbeispiele
+
+## I. Rahmenrecht
+
+## § 1 Kollektivvertrspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, Berufsgruppe Zahntechniker, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe im Berufszweig Zahntechniker.
+
+3. Persönlich:
+
+a. für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge;
+
+b. für gelernte Zahntechniker, auch wenn sie dem Angestelltengesetz unterliegen;
+
+c. für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren (§ 14 Abs 2);
+
+d. für Ferialarbeitnehmer (§ 14 Abs 5).
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a. für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren (§ 14 Abs 4);
+
+b. Volontäre (§ 14 Abs 6);
+
+c. Angestellte und Lehrlinge, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, unterliegen.
+
+4. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1. Dezember 2019 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+2. Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die Bestimmungen der Lohnordnung des Kollektivvertrages können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Beide Kollektivvertragspartner verpflichten sich, unverzüglich nach Kündigung des Kollektivvertrages Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag aufzunehmen.
+
+## § 4 Dienstzettel
+
+Dem Arbeitnehmer ist unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) im Sinne des § 2 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) auszuhändigen.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+1. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit das Arbeitszeitgesetz (AZG) oder dieser Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist nach Möglichkeit auf 5 Tage zu verteilen.
+
+2. Die 40-stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs 2 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 (KJBG) auf die einzelnen Werktage der Woche abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden.
+
+## § 6 Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer – innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+2. Die Normalarbeitszeit kann während des Durchrechnungszeitraumes in einzelnen Wochen bis auf 48 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag ausgedehnt werden, sofern die Mindestarbeitszeit pro Tag 4 Stunden beträgt.
+
+3. Besteht am Ende des Durchrechnungszeitraums ein offenes Zeitguthaben, so ist dieses mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten. Zeitschulden sind nur dann zurückzuzahlen, wenn deren Abbau aus einem vom Arbeitnehmer verschuldeten Umstand unterblieben ist.
+
+4. Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein offenes Zeitguthaben, so ist dieses ebenfalls mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten. Es gebührt jedoch kein Zuschlag, wenn das Arbeitsverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder einer vom Arbeitnehmer verschuldeten Entlassung geendet hat.
+
+5. Im Falle der Kündigung durch den Arbeitnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn innerhalb der Kündigungsfrist ein Gutstundenabbau möglich war.
+
+6. Im Sinne des § 11 Abs 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+## § 7 Fiktive Normalarbeitszeit bei Dienstverhinderung
+
+Für den Fall einer gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom Arbeitgeber zu vertretenden Arbeitsausfalles wird die sich aus der Verteilung der Normalarbeitszeit (Dienstplan) auf die einzelnen Werktage ergebende Arbeitszeit auf das Arbeitszeitkonto angerechnet.
+
+## § 8 Telearbeit
+
+1. Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann Telearbeit eingeführt werden. Telearbeit ist jene Organisationsform der Arbeit, bei der regelmäßig bestimmte dienstliche Aufgaben in der Wohnung des Arbeitnehmers (Telearbeitsplatz) unter Verwendung der dafür erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnologie verrichtet werden.
+
+2. Telearbeit darf nur erfolgen, wenn der betreffende Arbeitnehmer dieser Organisationsform der Arbeit schriftlich zugestimmt und sich verpflichtet hat:
+a. Die für die Wahrung der Datensicherheit und anderer Geheimhaltungspflichten erforderlichen Vorkehrungen zu treffen.
+
+b. Den Vertretern des Arbeitgebers, den Sicherheitsvertrauenspersonen, den Präventivdiensten sowie den zur Kontrolle der Einhaltung der arbeitnehmerschutzrechtlichen Vorschriften zuständigen Organen Zugang zum Telearbeitsplatz zu gewähren, soweit dies
+
+- zur Durchführung von Aufbau-, Adaptierungs-, Wartungs- und Reparaturarbeiten;
+- zur Kontrolle der Einhaltung der arbeitnehmerschutzrechtlichen Vorschriften;
+- zur Kontrolle der in lit a) genannten Pflichten;
+- zur Entfernung von Einrichtungen und Arbeitsmitteln, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden, erforderlich ist. Für den Zugang zum Telearbeitsplatz außerhalb der betriebsbestimmten Zeit ist das zeitliche Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer herzustellen.
+
+3. Bei der Telearbeit gliedert sich die Arbeitszeit grundsätzlich in:
+
+a. eine betriebliche Arbeitszeit;
+
+b. eine außerbetriebliche Arbeitszeit, wobei diese in eine betriebsbestimmte und eine selbstbestimmte Arbeitszeit aufzuteilen ist.
+
+4. Die außerbetriebliche Arbeitszeit ist im Dienstvertrag zu regeln. Sollte keine Regelung getroffen werden, sind höchstens 60 % der Normalarbeitszeit als Telearbeit zu verrichten. Eine abweichende Regelung ist bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse zulässig, wobei die außerbetriebliche Arbeitszeit jedoch mindestens 20 % zu betragen hat. Die soziale Integration des Arbeitnehmers in den Betrieb ist mit geeigneten Maßnahmen sicherzustellen (Teilnahme an Veranstaltungen, Zugang zu Informationen und Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen).
+
+5. Für die Telearbeit verrichtenden Arbeitnehmer ist ein Telearbeitsdienstplan zu erstellen, der die Dauer und die zeitliche Lagerung der betrieblichen Arbeitszeit und des betriebsbestimmten Teiles der außerbetrieblichen Arbeitszeit sowie das zeitliche Ausmaß der selbstbestimmten Arbeitszeit der außerbetrieblichen Arbeitszeit zu regeln hat.
+
+6. Wird der Telearbeit verrichtende Arbeitnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in den Betrieb zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.
+
+7. Dem Arbeitnehmer sind die zur Verrichtung von Telearbeit erforderliche technische Ausstattung und die dafür notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
+
+8. Die Telearbeit kann vom Arbeitgeber jederzeit ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer Frist von 1 Monat schriftlich für beendet erklärt werden. In begründeten Fällen, insbesondere bei einem Verstoß gegen die Datensicherheit oder bei Verletzung von Geheimhaltungspflichten durch den Arbeitnehmer, kann die Telearbeit durch den Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung für beendet erklärt werden.
+
+9. Der Arbeitnehmer kann die Zustimmung zur Telearbeit jederzeit schriftlich widerrufen; in diesem Fall hat der Arbeitgeber die Telearbeit unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse eines geordneten Geschäftsbetriebes und auf die persönlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers so rasch wie möglich, spätestens aber 6 Monate nach dem Widerruf, für beendet zu erklären.
+
+## § 9 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (ARG) sowie des KJBG anzuwenden.
+
+2. Feiertagsentgelt: Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.
+
+3. Feiertagsarbeitsentgelt: Der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.
+
+## § 10 Entlohnung
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne bzw. Mindestgrundgehälter werden in der Lohnordnung bzw. dem Gehaltsschema geregelt, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bilden.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn bzw. Monatsgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns bzw. Monatsgehaltes ist der so ermittelte Wochenlohn bzw. Wochengehalt mit 4,33 zu multiplizieren.
+
+3. Die Auszahlung der Löhne bzw. Gehälter hat monatlich im Nachhinein zu erfolgen. Der Lohn- bzw. Gehaltszahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Auszahlung des Überstundenentgelts erfolgt mit der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung für den auf die Überstundenleistung folgenden Monat.
+
+4. Mit jeder Lohn- bzw. Gehaltszahlung ist dem Arbeitnehmer ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.
+
+## § 11 Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit
+
+1. Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit oder eine durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte kürzere Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.
+
+2. Mehrarbeitsstunden gem. § 19d Abs 3 AZG sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.
+
+3. Endet das Arbeitsverhältnis durch gerechtfertigte Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt, entfällt der Zuschlag für Guthaben an Normalarbeitszeit.
+
+## § 12 Überstundenentlohnung
+
+1. Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder die tägliche Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten wird.
+
+2. Ebenso ist jede nicht mehr übertragbare Gutstunde am Ende des Durchrechnungszeitraumes gem. § 6 als Überstunde zu vergüten.
+
+3. Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes bzw. -gehalts.
+
+4. Für Überstunden in der Zeit von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.
+
+5. Für Überstunden in der Zeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+6. Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten.
+
+## § 13 Sonderzahlungen
+
+1. Allen Arbeitnehmern gebühren in jedem Kalenderjahr vier Sonderzahlungen jeweils in Höhe eines halben Monatsentgelts oder zwei Sonderzahlungen jeweils in der Höhe eines gesamten Monatsentgelts.
+
+2. Das Monatsentgelt wird berechnet auf Grundlage des Durchschnitts der Monatsentgelte der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit. Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit der jeweiligen Sonderzahlung der Arbeitnehmer noch nicht 3 ganze Kalendermonate beschäftigt ist, ist der Durchschnitt der beiden letzten Monatsentgelte vor der Fälligkeit für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlungen heranzuziehen.
+
+Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit der jeweiligen Sonderzahlung der Arbeitnehmer noch nicht 2 ganze Kalendermonate beschäftigt ist, ist unabhängig von der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung für die Ermittlung der Höhe der Sonderzahlungen ein ganzes Monatsentgelt als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.
+
+3. Diese Sonderzahlungen werden bei vier Auszahlungen mit dem Entgelt für die Monate März, Juni, September und Dezember ausbezahlt. Bei zwei Auszahlungen sind diese Sonderzahlungen spätestens mit dem Entgelt für Juni und November auszubezahlen.
+
+4. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+5. Für entgeltfreie Zeiten gebühren keine Sonderzahlungen.
+
+6. Der Anspruch auf Sonderzahlungen entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeiters oder das Lehrverhältnis des Lehrlings durch eine berechtigte Entlassung oder einen unberechtigten vorzeitigen Austritt endet.
+
+7. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Sonderzahlung aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeitsentgelts zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+8. Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Dienstverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Sonderzahlungen durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Bereits bezahlte – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhte Sonderzahlungen – sind rück zu verrechnen. Sollten die Sonderzahlungen nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der letzten Sonderzahlung auszubezahlen.
+
+## § 14 Pflichtpraktikanten, Ferialarbeitnehmer, Volontäre
+
+1. Pflichtpraktikanten sind Schüler und Studenten, die auf Grund von schul- bzw. studienrechtlichen Vorschriften (Lehrplan bzw. Studienordnung) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung oder des Studiums vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeiten im Rahmen eines Pflichtpraktikums verrichten müssen.
+
+2. Ein Pflichtpraktikum wird in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird.
+
+Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist. Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern – durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb – hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.
+
+3. Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und ist entsprechend seiner tatsächlich zu verrichtenden Tätigkeit einzustufen und zu entlohnen.
+
+4. Wird ein Pflichtpraktikum nicht in Form eines Dienstverhältnisses gem. Abs 2 absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant nicht den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen.
+
+Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten aber auch diese Pflichtpraktika Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen. Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw. in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.
+
+Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.
+
+Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw. im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.
+
+Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr pro Monat des Pflichtpraktikums.
+
+Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektiv vertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.
+
+5. Ferialarbeitnehmer sind Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden. Sie sind entsprechend ihrer tatsächlich zu verrichtenden Tätigkeit einzustufen und zu entlohnen.
+
+6. Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+## § 15 Betriebszugehörigkeit
+
+1. Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+2. Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+## § 16 Urlaub
+
+Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 17 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+1. Wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfall:
+
+a. Bei einer Arbeitsverhinderung von Arbeitern oder Lehrlingen durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), BGBl. Nr. 399/1974, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz vom 2. August 1974 und das BAG, BGBl. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+b. Bei einer Arbeitsverhinderung von Angestellten durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gilt das Angestelltengesetz, BGBl. 292/1921 in der geltenden Fassung.
+
+2. Andere Entgeltfälle (§§ 1154 b; § 8 Abs. 3 AngG):
+
+Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.
+
+## § 18 Auflösung von Arbeitsverhältnissen
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angaben von Gründen jederzeit gelöst werden.
+
+2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer jeweils zum 15. und zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.
+Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt bei Arbeitern nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+- bis zum vollendeten 2. Arbeitsjahr: 6 Wochen,
+- nach dem vollendeten 2. Arbeitsjahr: 2 Monate,
+- nach dem vollendeten 5. Arbeitsjahr: 3 Monate,
+- nach dem vollendeten 15. Arbeitsjahr: 4 Monate,
+- nach dem vollendeten 25. Arbeitsjahr: 5 Monate.
+
+3. Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zum 15. und zum Letzen eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+4. Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zur Ausschöpfung des gesetzlichen Anspruchs bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß § 2 EFZG einvernehmlich beendet wird.
+
+Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.
+
+5. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+## § 19 Schlichtungskommission
+
+Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ist eine Schlichtungskommission zur Entscheidung anzurufen.
+
+Diese Schlichtungskommission ist aus je drei Vertretern der kollektivvertragsschließenden Parteien zusammengesetzt.
+
+Anträge auf Schlichtung sind vom betroffenen Arbeitgeber oder betroffenen Arbeitnehmer eingeschrieben per Post an die Bundesinnung der Gesundheitsberufe in der Wirtschaftskammer Österreich zu richten. Die beiden betroffenen Parteien nominieren jeweils drei Vertreter der kollektivvertragsschließenden Parteien. Es ist sodann Aufgabe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe der Wirtschaftskammer Österreich, unter den nominierten Vertretern einen Vorsitzenden zu ernennen, der den Schlichtungstermin koordiniert.
+
+Entscheidungen der Schlichtungsstelle können mehrheitlich getroffen werden, wobei jedem der sechs Vertreter eine Stimme zukommt.
+
+Das Einbringen einer Klage an das zuständige Arbeitsgericht ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der Schlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach der Anrufung der Schlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.
+
+Die Anrufung der Schlichtungskommission hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.
+
+## § 20 Günstigkeitsklausel
+
+Sämtliche bestehende Begünstigungen, die über die Bestimmungen des Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Löhne bzw. Gehälter bleiben den in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmern für die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses gewahrt.
+
+## § 21 Verfall von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen – soweit zwingende gesetzliche Vorschriften nichts Abweichendes vorsehen – bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+## § 22 Schlussbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages am 01.12.2019 treten alle denselben Inhalt regelnden bisherigen Tarifordnungen und Vereinbarungen außer Kraft.
+
+## II. Lohnordnung und Gehaltsschema
+
+## Arbeiter
+
+1. Lohngruppen
+
+Alle Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge sind ab 01.12.2019 zwingend in die folgenden Lohngruppen einzustufen.
+
+I. Facharbeiter mit Meisterprüfung
+
+Arbeiter mit Meisterprüfung Zahntechniker, die über hohen Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung verfügen und die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten oder mit der Führung von Mitarbeitern betraut sind.
+
+II. Facharbeiter mit besonderen Qualifikationen
+
+Arbeiter mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung, der über eine im zahntechnischen Labor verwertbare Zusatzausbildung verfügt und selbstständig und eigenverantwortlich Kerntätigkeiten des Zahntechnikergewerbes durchführt.
+
+III. Facharbeiter Zahntechniker
+
+a. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnik.
+
+b. Arbeiter mit anderen verwertbaren Qualifikationen (z.B. Lehrabschlussprüfung, Fachschule, Matura, Studium, facheinschlägige Weiterbildungen, …) von Bedeutung für die Tätigkeit im zahntechnischen Labor, der Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes durchführt.
+
+IV. Facharbeiter Zahntechnische Fachassistenz und Aufsteiger aus LG V.
+
+a. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz.
+
+b. Arbeiter aus der LG V. a. mit facheinschlägiger Weiterbildung und mehrjähriger (mindestens 8 Jahre) facheinschlägiger Berufserfahrung.
+
+V. Facharbeiten ohne LAP/angelernte Tätigkeiten/Hilfsarbeiter
+
+a. Arbeiter, die Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten ohne über eine Lehrabschlussprüfung zu verfügen.
+
+b. Arbeiter, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten.
+
+c. Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.
+
+2. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche monatliche Mindestlöhne ab 01.12.2019
+I. ........... € 2.800,00
+
+II. .......... € 1.950,00
+
+III. ......... € 1.750,00
+
+IV. ......... € 1.600,00
+
+V. .......... € 1.463,00
+Kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigungen pro Monat ab 01.12.2019
+
+im Lehrberuf Zahntechniker
+
+im 1. Lehrjahr: € 566,30
+
+im 2. Lehrjahr: € 710,40
+
+im 3. Lehrjahr: € 956,40
+
+im 4. Lehrjahr: € 1.126,90
+
+im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz
+
+im 1. Lehrjahr: € 566,30
+
+im 2. Lehrjahr: € 710,40
+
+im 3. Lehrjahr: € 956,40
+3. Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Für den Fall, dass ein Arbeiter die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers gem. § 39 GewO ausübt, gebührt ihm unabhängig von der Einstufung in die Lohngruppen eine monatliche Zulage in der Höhe von € 1.000,- zuzüglich zum monatlichen Lohn.
+
+4. Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für jede Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr und an Sonntagen in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr gebührt eine Zulage von € 2,90 je angefangene Stunde, sofern es sich nicht um Überstunden handelt.
+
+## Angestellte
+
+1. Verwendungsgruppen
+
+Alle gelernten Zahntechniker, die sich im Angestelltenverhältnis befinden, sind ab 01.12.2019 zwingend in die folgenden Verwendungsgruppen einzustufen.
+
+I. Laborleiter
+
+Angestellte, die über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen, überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind und eigenständig und eigenverantwortlich ein zahntechnisches Labor leiten.
+
+II. Meister
+
+Angestellte, die über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen und überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind.
+
+III. weitere Angestellte
+
+Weitere Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, ausgenommen jene, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, unterliegen.
+
+2. Gehaltstabelle
+
+Kollektivvertragliche monatliche Mindestgehälter ab 01.12.2019
+
+I. ............ € 3.800,00
+
+II. ........... € 2.800,00
+
+III. .......... € 1.950,00
+
+3. Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Für den Fall, dass ein Angestellter die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers gem. § 39 GewO ausübt, gebührt ihm bei der Einstufung in die Verwendungsgruppen. II und III. eine monatliche Zulage in der Höhe von € 1.000,- zuzüglich zum monatlichen Gehalt.
+
+4. Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für jede Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr und an Sonntagen in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr gebührt eine Zulage von € 2,90 je angefangene Stunde, sofern es sich nicht um Überstunden handelt.
+
+## Anhang 1: Erläuterungen und Einstufungsbestimmungen zur Lohnordnung und dem Gehaltsschema
+
+## Arbeiter
+
+Die Lohnordnung für Arbeiter ab 01.12.2019 enthält 5 Lohngruppen.
+
+Die Lohngruppen III. und IV. werden je nach Qualifikation in 2 Untergruppen, die Lohngruppe V. entsprechend der konkreten Tätigkeit in 3 Untergruppen gegliedert.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt grundsätzlich voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit auch tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation (LAP, Meisterprüfung, …) verlangt. In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+Persönliche oder fachliche Qualifikation allein wiederum rechtfertigt aber keine Einstufung in die Lohngruppe I. oder II.
+
+Ein Arbeitnehmer mit Meisterprüfung, der „nur“ als Facharbeiter tatsächlich beschäftigt wird, ist nicht in die Lohngruppe I. „Facharbeiter mit Meisterprüfung“ einzustufen, sondern in die Lohngruppe III.
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohn- bzw. der Untergruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Lohngruppe I. Facharbeiter mit Meisterprüfung
+
+Das sind einerseits Arbeiter,
+
+- mit der Meisterprüfung Zahntechniker,
+- die über hohen Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung verfügen und
+- die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten betraut sind.
+
+Anderseits sind das Arbeiter,
+
+- mit der Meisterprüfung Zahntechniker,
+- die über hohen Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung verfügen und
+- mit der Führung von Mitarbeitern betraut sind.
+
+Der Arbeiter muss die Meisterprüfung Zahntechniker nachweislich erfolgreich absolviert haben.
+
+Der Meisterprüfung ist für die Einstufung in die LG I. gleichzuhalten, wenn der Arbeiter den individuellen Befähigungsnachweis gem. § 19 GewO bei der Gewerbebehörde erbracht hat, da hierfür die für das Zahntechnikergewerbe erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen nachgewiesen werden mussten.
+
+Weiters wird ein hoher Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung verlangt, d.h. der Arbeiter muss Tätigkeiten anstelle des Chefs oder des Meisters durchführen und es muss eine entsprechende Ergebnisverantwortung vorliegen.
+
+Darüber hinaus muss der Arbeiter entweder mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten oder mit der Führung von Mitarbeitern betraut sein. Betrauen bedeutet, dass dies Teil seines Aufgabenbereichs ist. Eine ausnahmsweise Ausführung einer dieser Tätigkeiten im Einzelfall reicht nicht aus. Im Gegensatz zum Meister in einem Angestelltenverhältnis, muss der qualifizierte Facharbeiter jedoch überwiegend selbst im Betrieb manuelle Tätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II. Facharbeiter mit besonderen Qualifikationen
+
+Das sind Arbeiter
+
+- mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung,
+- die über eine im zahntechnischen Labor verwertbare Zusatzausbildung verfügen und
+- selbstständig und eigenverantwortlich Kerntätigkeiten des Zahntechnikergewerbes durchführen.
+
+Die Berufserfahrung muss mindestens drei Jahre betragen.
+
+Es müssen theoretische und praktische Fachkenntnisse vorliegen, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen. Dabei kommen Ausbildungen wie die Meisterprüfung, Seminare, Kurse, Zertifizierungen, etc., die absolviert und nachgewiesen wurden, in Frage. Die Ausbildung muss für die Kerntätigkeiten der Zahntechnik einen konkreten Nutzen aufweisen.
+
+Die Tätigkeiten müssen darüber hinaus selbstständig und eigenverantwortlich ausgeführt werden.
+
+Lohngruppe III. Facharbeiter Zahntechniker
+
+Die Lohngruppe III. enthält 2 Untergruppen. Damit ein Arbeiter in die Lohngruppe III. eingestuft wird, muss er die Voraussetzungen von einer der Untergruppen erfüllen.
+
+lit a. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnik.
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung im Lehrberuf Zahntechnik (Lehrabschlussprüfung) und damit die Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten der Zahntechnik nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+lit b. Arbeiter mit anderen verwertbaren Qualifikationen (z.B. Fachschule, Matura, Studium, facheinschlägige Weiterbildungen, …) von Bedeutung für die Tätigkeit im zahntechnischen Labor, der Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes durchführt.
+
+Der Arbeiter muss über eine formale Ausbildung, die für Kerntätigkeiten der Zahntechnik einen konkreten Nutzen aufweist, verfügen.
+
+Beispiel: Der Arbeiter hat eine HTL-Matura und hat dadurch umfassende Kenntnisse in der CAD/CAM-Programmierung. Das Labor nutzt CAD/CAM-Technologie für Fräsarbeiten.
+
+Lohngruppe IV. Facharbeiter Zahntechnische Fachassistenz und Aufsteiger aus LG V.
+
+Die Lohngruppe IV. enthält 2 Untergruppen. Damit ein Arbeiter in die Lohngruppe IV. eingestuft wird, muss er die Voraussetzungen von einer der Untergruppen erfüllen.
+
+lit a. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz.
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz (Lehrabschlussprüfung) und damit die Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten der Zahntechnischen Fachassistenz nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+lit b. Arbeiter aus LG V a. mit facheinschlägiger Weiterbildung und mehrjähriger (mindestens 8 Jahre) facheinschlägiger Berufserfahrung.
+
+Arbeiter, der in LG V a. eingestuft ist und sich kontinuierlich weiterbildet und Kenntnisse erwirbt die dem Niveau der LAP entsprechen. Der Arbeiter muss den Erwerb der Kenntnisse nachweisen und auch für diese Tätigkeiten eingesetzt werden. Weiters muss der Arbeiter über min. 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen, das entspricht der doppelten Lehrzeit für den Lehrberuf Zahntechniker.
+
+Lohngruppe V. Facharbeiten ohne LAP/angelernte Tätigkeiten/Hilfsarbeiter
+
+Die Lohngruppe V. enthält 3 Untergruppen. Damit ein Arbeiter in Lohngruppe V. eingestuft werden kann, muss er die Voraussetzungen von einer der Untergruppen erfüllen.
+
+lit a. Arbeiter, die Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten ohne über eine Lehrabschlussprüfung zu verfügen.
+
+Arbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit in den Lehrberufen Zahntechniker oder Zahntechnische Fachassistenz oder einer gleichwertigen Ausbildung. Die Lehrabschlussprüfung wurde nicht positiv oder gar nicht abgelegt. Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes müssen verrichtet werden.
+
+lit b. Arbeiter, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten.
+
+Es ist dabei unerheblich, ob eine oder mehrere angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Zahntechnikergewerbes verrichtet werden.
+
+lit c. Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.
+
+Reinigungskräfte und Hilfsarbeiter.
+
+Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Da die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers mit hoher Verantwortung und persönlicher Haftung des Arbeiters verbunden ist, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von € 1.000,-. Diese Zulage ist unabhängig von der Einstufung, wird jedoch nur in den Facharbeiter-Lohngruppen zum Tragen kommen.
+
+Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für geleistete Normalarbeitszeit in der Nacht (22:00 – 6:00 Uhr) und an Sonntagen (24 Stunden) gebührt eine Zulage in der Höhe von € 2,90 je angefangener Arbeitsstunde.
+
+## Angestellte
+
+Das Gehaltsschema ab 01.12.2019 enthält 3 Verwendungsgruppen mit entsprechenden Merkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Verwendungsgruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird und die formelle Qualifikation (Meisterprüfung) erfüllt ist. In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit der Meisterprüfung zu beachten.
+
+Die Einstufung hat nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der Tätigkeit zu erfolgen. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Verwendungsgruppe I. Laborleiter
+
+Angestellte, die
+
+- über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen,
+- überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind
+  und
+- eigenständig und eigenverantwortlich ein zahntechnisches Labor leiten.
+
+Zusätzlich zur den Voraussetzungen von VwGr. II muss der Meister im Angestelltenverhältnis auch eigenständig und eigenverantwortlich ein zahntechnisches Labor leiten. Der Angestellte muss dafür einen Betrieb, egal ob Hauptbetriebsstätte oder weitere Betriebsstätte, anstatt des Betriebsinhabers organisatorisch und fachlich leiten. Dafür ist ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Ergebnisverantwortung notwendig.
+
+Verwendungsgruppe II. Meister
+
+Angestellte, die
+
+- über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen und
+- überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind.
+
+Für angestellte Meister ist es nicht nur Voraussetzung, dass diese über die Meisterprüfung im Zahntechnikergewerbe verfügen, sondern auch, dass diese überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind. Es ist dafür notwendig, dass sie die disziplinäre Aufsicht über die Arbeiternehmer haben, die Arbeitseinteilung und die Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten vornehmen sowie die Verantwortung für den Arbeitsablauf haben. Im Gegensatz zum Facharbeiter mit Meisterprüfung müssen beim angestellten Meister die Aufsichts- und Überwachungstätigen einen solchen Umfang erreichen, dass er selbst nicht oder nur noch in geringen zeitlichen Umfang im Betrieb mitarbeitet.
+
+Der Meisterprüfung ist für die Einstufung in die VwGr. II. gleichzuhalten, wenn der Arbeiter den individuellen Befähigungsnachweis gem. § 19 GewO bei der Gewerbebehörde erbracht hat, da hierfür die für das Zahntechnikergewerbe erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen nachgewiesen werden mussten.
+
+Verwendungsgruppe III. weitere Angestellte
+
+Weitere Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, ausgenommen jene, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, unterliegen.
+
+§ 2 Abs 2 lit b) des Rahmenkollektivvertrags für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, sieht vor, dass der Kollektivvertrag nicht für gelernte Zahntechniker gilt. VwGr. III ist ein Auffangtatbestand für weitere Angestellte im zahntechnischen Labor, die über eine Ausbildung im Lehrberuf Zahntechniker oder Zahntechnische Fachassistenz verfügen und Angestelltentätigkeiten verrichten.
+
+Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Da die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers mit hoher Verantwortung und persönlicher Haftung des Angestellten verbunden ist, gebührt ein Zuschlag in der Höhe von € 1.000,-. Diese Zulage gebührt den Angestellten, die in den Verwendungsgruppen II. und III. eingestuft sind, da bei Laborleitern in der Verwendungsgruppe I. die erhöhte Verantwortung bereits berücksichtigt ist.
+
+Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für geleistete Normalarbeitszeit in der Nacht (22:00 – 6:00 Uhr) und an Sonntagen (24 Stunden) gebührt eine Zulage in der Höhe von € 2,90 je angefangener Arbeitsstunde.
+
+## Anhang 2: Sonderzahlung – Berechnungsbeispiele
+
+§ 13 Abs 1: Allen Arbeitnehmern gebühren in jedem Kalenderjahr vier Sonderzahlungen jeweils in Höhe eines halben Monatsentgelts oder zwei Sonderzahlungen jeweils in der Höhe eines gesamten Monatsentgelts.
+
+§ 13 Abs 2 1. Satz: Das Monatsentgelt wird berechnet auf Grundlage des Durchschnitts der Monatsentgelte[*] der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit.
+
+* Bruttoentgelte gemäß der Lohnzettel der jeweiligen Monate
+
+1) Vereinbart werden 2 Sonderzahlungen spätestens mit dem Entgelt für Juni und November. Berechnung auf Basis der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit.
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: 1.1.2020, Vollzeitbeschäftigung, KV-Lohn € 1.750
+Monatsentgelt = Monatslohn/Monatsgehalt + Überstunden/Mehrarbeitsstunden + Zulagen
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. Juni 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Juni: € 1.850; Mai: € 1.800; April: € 1.900;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.850 + € 1.800 + € 1.900 = € 5.550 : 3 = € 1.850
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. November 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: September: € 1.830; Oktober: € 1.920; November: € 1.750;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.830 + € 1920 + 1.750 = € 5.500 : 3 = € 1.833,33
+
+2) Vereinbart werden 4 Sonderzahlungen spätestens mit den Entgelten für März, Juni, September und Dezember. Berechnung auf Basis der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit.
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: 1.1.2020, Teilzeit mit 20 Std./Woche, KV-Lohn € 875,00
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit am 31. März 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Jänner: € 875; Februar: € 920; März: € 950;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 875 + € 920 + € 950 = € 2.745 : 3 = € 915,00
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. Juni 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Juni: € 900; Mai: € 950; April: € 890;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 900 + € 950 + € 890 = € 2.740 : 3 = € 913,33
+
+3. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. September 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: September: € 950; August: € 980; Juli: € 990;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 950 + € 980 + € 990 = € 2.920 : 3 = € 973,33
+
+4. Sonderzahlung: Fälligkeit am 31. Dezember 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Dezember: € 900; November: € 1.000; Oktober: € 920
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 900 + € 1.000 + € 920 = € 2.820 : 3 = € 940,00
+
+3) Vereinbart werden 2 Sonderzahlungen spätestens mit dem Entgelt für Juni und November. Berechnung auf Basis der letzten 2 Kalendermonate vor der Fälligkeit im Juni, Berechnung auf Basis der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit im November.
+
+§ 13 Abs 2 2. Satz: Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit der jeweiligen Sonderzahlung der Arbeitnehmer noch nicht 3 ganze Kalendermonate beschäftigt ist, ist der Durchschnitt der beiden letzten Monatsentgelte vor der Fälligkeit für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlungen heranzuziehen.
+
+§ 13 Abs 4: Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: 15.4.2020, Vollzeitbeschäftigung, KV-Lohn € 1.750
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. Juni 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Juni: € 1.850; Mai: € 1.800; April: € 875;
+
+Durchschnittliches Monatsentgelt der letzten 2 Kalendermonate vor der Fälligkeit:
+
+Berechnungsgrundlage: € 1.850 + € 1.800 = € 3.650 : 2 = € 1.825
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.825 : 366[*] x 261 = € 1.301,43
+
+* 2020 ist ein Schaltjahr
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. November 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: September: € 1.830; Oktober: € 1.920; November: € 1.750;
+
+Durchschnittliches Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit:
+
+Berechnungsgrundlage: € 1.830 + € 1920 + 1.750 = € 5.500 : 3 = € 1.833,33
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.833,33 : 366[*] x 261 = € 1.307,37
+
+4) Vereinbart werden 2 Sonderzahlungen spätestens mit dem Entgelt für Juni und November. Berechnung auf Basis eines ganzen Monatsentgelts vor der Fälligkeit im Juni, Berechnung auf Basis der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit im November.
+
+§ 13 Abs 2 3. Satz: Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit der jeweiligen Sonderzahlung der Arbeitnehmer noch nicht 2 ganze Kalendermonate beschäftigt ist, ist unabhängig von der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung für die Ermittlung der Höhe der Sonderzahlungen ein ganzes Monatsentgelt als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.
+
+a) Beginn des Arbeitsverhältnisses: 15.5.2020, Vollzeitbeschäftigung, KV-Lohn € 1.750
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. Juni 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: Juni: € 1.850; Mai: € 875
+
+Berechnungsgrundlage ist ein ganzes Monatsentgelt vor der Fälligkeit: € 1.850
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.850 : 366 x 231 = € 1.167,62
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. November 2020
+
+Monatsentgelte laut Lohnzetteln: September: € 1.830; Oktober: € 1.920; November: € 1.750;
+
+Durchschnittliches Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor der Fälligkeit:
+
+Berechnungsgrundlage: € 1.830 + € 1.920 + 1.750 = € 5.500 : 3 = € 1.833,33
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.833,33 : 366 x 231 = € 1.157,10
+
+b) Beginn des Arbeitsverhältnisses: 15.6.2020, Vollzeitbeschäftigung, KV-Lohn € 1.750
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. Juni 2020
+
+Juni: € 875;
+
+Berechnungsgrundlage ist ein ganzes Monatsentgelt vor der Fälligkeit: € 1.750
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.750 : 366 x 200 = € 956,28
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit am 30. November 2020
+
+September: € 1.830; Oktober: € 1.920; November: € 1.750;
+
+Berechnungsgrundlage: € 1.830 + € 1.920 + 1.750 = € 5.500 : 3 = € 1.833,33
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.833,33 : 366 x 200 = € 1.001,82
+
+5) Berechnungsvariante für die Fälle, dass es im aufrechten Dienstverhältnis zu einer oder mehreren Änderungen des ursprünglich vereinbarten Beschäftigungsausmaßes kommt
+
+§ 13 Abs 8: Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Dienstverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Sonderzahlungen durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Bereits bezahlte – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhte Sonderzahlungen – sind rück zu verrechnen. Sollten die Sonderzahlungen nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der letzten Sonderzahlung auszubezahlen.
+
+Wechsel Vollzeit – Teilzeit – Teilzeit: Fälligkeit Juni und Novemberlohn
+
+Beschäftigungsausmaß:
+
+Jänner, Februar, März: 40 Stunden pro Woche
+April, Mai, Juni, Juli: 20 Stunden pro Woche
+August bis Dezember: 30 Stunden pro Woch
+
+Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche: Monatslohn € 1.750,00
+Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden pro Woche: Monatslohn € 1.314.02
+Teilzeitbeschäftigung mit 20 Stunden pro Woche: Monatslohn € 876,01
+
+Formel für die Berechnung des Teilzeitlohnes: Monatslohn : 173 x Wochenstunden x 4,33
+
+1. Sonderzahlung: Fälligkeit Juni
+
+Monatslöhne: Juni: € 876.01; Mai: € 876,01; April: € 876,01
+
+Mehrarbeit: Juni: € 50,58; Mai: € 80,92; April: € 60,69
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 926,59 + € 956,93 + € 936,70 = € 2.820,22 : 3 = € 940,07
+
+2. Sonderzahlung: Fälligkeit November
+
+Monatslöhne: November: € 1.314.02; Oktober: € 1.314,02; September: € 1.314,02;
+
+Mehrarbeit: November: € 60,69; Oktober: € 80,92; September: € 70,81;
+
+Höhe der Sonderzahlung: € 1.374,71 + € 1.394,94 + € 1.384,83 = € 4.154,48 : 3 = € 1.384,83
+
+Höhe der Sonderzahlungen für 2020 ohne Mischberechnung beträgt insgesamt:
+
+€ 940,07 + € 1.384,83 = € 2.324,90
+
+Der Kollektivvertrag sieht in diesem Fall eine Mischberechnung der Sonderzahlungen vor.
+
+Mischberechnung der Sonderzahlungen 2020 zum Zeitpunkt der 2. Sonderzahlung:
+
+Durchschnittliches Stundenausmaß 2020 ergibt: 29,16 Stunden/Woche
+
+| Datum | Stunden/Woche | Tage | Berechnung | Durchschnitt |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 01.01. – 31.03 | 40 | 91 | 91 : 366 x 40 | 9,95 |
+| 01.04. – 31.07 | 20 | 122 | 122 : 366 x 20 | 6,67 |
+| 01.08. – 31.12 | 30 | 153 | 153 : 366 x 30 | 12,54 |
+| 01.01. – 31.12 |  | 366 | Durchschnitt | 29,16 |
+
+Der Monatslohn für die Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden berträgt € 1.750,00.
+Umgerechnet auf eine durchschnittliche Beschäftigung von 29,16 Stunden ergibt sich daher:
+€ 1.750 :173 x 29,16 x 4,33 = € 1.277,22 als durchschnittlicher Monatslohn.
+
+Mehrarbeitsstunden wurden geleistet von Jänner bis November 2020 – Entlohnung dafür:
+Jänner: € 80,92; Februar: € 60,69; März: € 50,58; April: € 60,69; Mai: € 80,92; Juni: € 50,58;
+Juli: € 80,92; August: 50,58; September: € 70,81; Oktober: € 80,92; November: € 60,69;
+
+Mehrarbeitslohn durchschnittlich von Jänner bis November 2020: € 66,21
+
+Monatsentgelt im Durchschnitt 2020 (Lohn + Mehrarbeit): € 1.277,22 + 66,21 = € 1.343,43
+Beide Sonderzahlungen zusammen für 2020 betragen daher: 1.343,43 x 2 = € 2.686,86
+
+Die Differenz von € 2.686,86 auf die bisher ermittelten € 2.324,90 beträgt € 361,96 und ist mit der 2. Sonderzahlung im November nachzuzahlen.
+
+Wien, am 10. Juli 2019
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe,
+Berufszweig Zahntechniker
+
+KR Richard KOFFU, MSc
+Bundesinnungsmeister
+Gesundheitsberufe und Zahntechniker
+
+Mag. (FH) Dieter JANK
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+
+Ing. Christian MEIDLINGER
+Vorsitzender
+
+Angela LUEGER
+Vorsitzender-Stellvertreterin
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+---
+id: kv-kvt-352
+batch: 1
+title: "Laudamotion GmbH – Punktation vom 3.6.2020"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Vereinbarung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/laudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "vereinbarung", "jahr-2020"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Laudamotion GmbH – Punktation vom 3.6.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-06 (kv-kvt-352). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/laudamotion-gmbh-punktation-vom-03-06-2020*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Aufgrund der Krise ist der KV von Laudamotion vom 28. Mai 2020 mit folgender Punktation abgeschlossen
+
+Allfällige gesetzwidrige Regelungen des KV gelten als nicht vereinbart.
+
+Vereinbart wird für Flugbegleiter eine mindestens auszuzahlende Jahressumme von 20.160,00 Euro , das bedeutet einen monatlichen Mindestbezug von (14x) 1440,00 Euro brutto.
+
+Die Gehälter der Kapitäne werden um 300,00 Euro brutto pro Monat zugunsten der Gehälter der Kopiloten gekürzt.
+
+vida
+
+WKÖ
+
+Wien am 3. Juni 2020
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+---
+id: kv-kvt-353
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Druck, gewerbliche Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-druck-gewerbliche-lehrlinge-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Druck, gewerbliche Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-353). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-druck-gewerbliche-lehrlinge-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 9. Juni 2026 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## Lehrlingseinkommen für gewerbliche Lehrlinge bei Druckern und Druckformenherstellern
+L 1/2025/X/42/1
+
+## Geltungsbereich
+
+§ 1. a) Räumlich: Das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Unternehmen, die das Gewerbe der Drucker und Druckformenherstellung betreiben.
+
+c) Persönlich: gewerbliche Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die insbesondere in den Lehrberufen Applikationsentwicklung – Coding, Buchbindetechniker und Postpresstechnologe / Buchbindetechnikerin und Postpresstechnologin, Drucktechnik, Druckvorstufentechnik, Reprografie sowie Medienfachmann / Medienfachfrau ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden und die bei Lehrberechtigten gemäß lit. b beschäftigt sind.
+
+## Höhe des Lehrlingseinkommens
+
+§ 2. Das Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+a) im 1. Lehrjahr: 721,00 € monatlich;
+b) im 2. Lehrjahr: 1.085,60 € monatlich;
+c) im 3. Lehrjahr: 1.626,00 € monatlich;
+d) im 4. Lehrjahr: 1.962,40 € monatlich.
+
+## Urlaubszuschuss
+
+§ 3. Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+## Weihnachtsremuneration
+
+§ 4. Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, die spätestens am 30. November fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## Basis für Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+§ 5. Gibt es in einem Betrieb keinen einschlägigen Facharbeiterlohn iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung für Lehrlinge, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung des Grundlohnes und des Überstundenzuschlages ein Stundenlohn von 17,40 € heranzuziehen.
+
+## Beginn der Wirksamkeit
+
+§ 6. Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Juni 2026 in Kraft.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.md
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+id: kv-kvt-354
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Druck, kaufmännische Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Druck, kaufmännische Lehrlinge, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-354). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-druck-kaufmaennische-lehrlinge-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 9. Juni 2026 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge bei Druckern und Druckformenherstellern
+L 2/2025/X/42/2
+
+## Geltungsbereich
+
+§ 1. a) Räumlich: Das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Unternehmen, die das Gewerbe der Drucker und Druckformenherstellung betreiben.
+
+c) Persönlich: kaufmännische Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die insbesondere in den Lehrberufen Bürokaufmann / Bürokauffrau sowie Technischer Zeichner / Technische Zeichnerin ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden und die bei Lehrberechtigten gemäß lit. b beschäftigt sind.
+
+## Höhe des Lehrlingseinkommens
+
+§ 2. Das Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+a) im 1. Lehrjahr: 721,00 € monatlich;
+b) im 2. Lehrjahr: 1.085,60 € monatlich;
+c) im 3. Lehrjahr: 1.370,90 € monatlich;
+d) im 4. Lehrjahr: 1.679,90 € monatlich.
+
+## Urlaubszuschuss
+
+§ 3. Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, der spätestens am 30. Juni fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+## Weihnachtsremuneration
+
+§ 4. Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, die spätestens am 30. November fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## Basis für Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+§ 5. Gibt es in einem Betrieb kein einschlägiges Angestelltengehalt iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung für Lehrlinge, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung der Grundstundenvergütung und des Überstundenzuschlages ein Stundenlohn von 12,58 € heranzuziehen.
+
+## Beginn der Wirksamkeit
+
+§ 6. Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Juni 2026 in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-355
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Fitnessbetreuer/innen, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-fitnessbetreuer-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Fitnessbetreuer/innen, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-355). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-fitnessbetreuer-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 27. Oktober 2025 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## Lehrlingseinkommen für Fitnessbetreuerinnen und Fitnessbetreuer
+L 3/2025/XXI/95/1
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich und persönlich: Lehrberechtigte im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die Lehrlinge im Lehrberuf Fitnessbetreuung fachlich ausbilden und im Rahmen dieser Ausbildung verwenden sowie für Lehrlinge im Lehrberuf Fitnessbetreuung, die bei diesen Lehrberechtigten beschäftigt sind.
+
+## § 2. Höhe des Lehrlingseinkommens
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+a) im 1. Lehrjahr: 714,30 € monatlich;
+
+b) im 2. Lehrjahr: 911,10 € monatlich;
+
+c) im 3. Lehrjahr: 1.280,40 € monatlich.
+
+## § 3. Festsetzung von Sonderzahlungen
+
+(1) Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr einen Urlaubszuschuss in Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, fällig bei Urlaubsantritt. Wird der Urlaub in mehreren Teilen konsumiert, bei Konsumation des längeren Urlaubsteiles, spätestens jedoch am 30. Juni. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(2) Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, fällig spätestens am 30. November. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## § 4. Basis für die Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+Gibt es in einem Betrieb keinen einschlägigen Facharbeiterlohn iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung von Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung des Grundlohns und des Überstundenzuschlags ein Stundenlohn von 11,06 € heranzuziehen.
+
+## § 5. Inkrafttreten
+
+Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-356
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Kraftfahrzeugverleihunternehmungen, gültig ab 1.2.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-kraftfahrzeugverleihunternehmungen-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Kraftfahrzeugverleihunternehmungen, gültig ab 1.2.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-02 (kv-kvt-356). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-kraftfahrzeugverleihunternehmungen-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft hat mit Beschluss vom 3. April 2024 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Unternehmen, die das Gewerbe der Vermietung von Kraftfahrzeugen ohne Beistellung eines Lenkers betreiben (Kraftfahrzeugverleihunternehmungen).
+
+c) Persönlich: Lehrberechtigte im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die Lehrlinge im Lehrberuf Bürokaufmann/Bürokauffrau ausbilden und im Rahmen dieser Ausbildung verwenden sowie Lehrlinge im Lehrberuf Bürokaufmann/Bürokauffrau, die bei diesen Lehrberechtigten beschäftigt sind.
+
+## § 2. Höhe des Lehrlingseinkommens
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+a) im 1. Lehrjahr: 705,90 € monatlich;
+b) im 2. Lehrjahr: 1.008,50 € monatlich;
+c) im 3. Lehrjahr: 1.411,80 € monatlich.
+
+## § 3. Urlaubszuschuss
+
+Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, der am 1. Juni fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+## § 4. Weihnachtsremuneration
+
+Alle Lehrlinge erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## § 5. Basis für Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+Gibt es in einem Betrieb kein einschlägiges Angestelltengehalt iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung für Lehrlinge, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, hinsichtlich der Berechnung der Grundstundenvergütung und des Zuschlages die Beschäftigungsgruppe 2 Untergruppe a der Gehaltstafel des Kollektivvertrages für Angestellte im Personenbeförderungsgewerbe mit PKW vom 7. Dezember 2023 heranzuziehen.
+
+## § 6. Beginn der Wirksamkeit
+
+Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Februar 2024 in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-357
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Sportadministrator/innen, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-sportadministrator-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Sportadministrator/innen, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-357). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-sportadministrator-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 27. Oktober 2025 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## Lehrlingseinkommen für Sportadministratorinnen und Sportadministratoren
+L 5/2025/XXI/95/3
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich und persönlich: Lehrberechtigte im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die Lehrlinge im Lehrberuf Sportadministrator/Sportadministratorin fachlich ausbilden und im Rahmen dieser Ausbildung verwenden, sowie Lehrlinge im Lehrberuf Sportadministrator/Sportadministratorin, die bei diesen Lehrberechtigten beschäftigt sind.
+
+## § 2. Höhe des Lehrlingseinkommens
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+1. im 1. Lehrjahr: 800,40 € monatlich;
+2. im 2. Lehrjahr: 1.011,30 € monatlich;
+3. im 3. Lehrjahr: 1.403,80 € monatlich.
+
+## § 3. Festsetzung von Sonderzahlungen
+
+(1) Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr einen Urlaubszuschuss in Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, fällig bei Urlaubsantritt. Wird der Urlaub in mehreren Teilen konsumiert, bei Konsumation des längeren Urlaubsteiles, spätestens jedoch am 30. Juni. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+(2) Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, fällig spätestens am 30. November. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## § 4. Basis für die Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+Gibt es in einem Betrieb keinen einschlägigen Facharbeiterlohn iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung von Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, hinsichtlich der Berechnung der Grundstundenvergütung und des Zuschlags Abschnitt 2 G Ziffer 1.7 des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben vom 3. Dezember 2024 heranzuziehen.
+
+## § 5. Inkrafttreten
+
+Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft.
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+---
+id: kv-kvt-358
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen Veranstaltungstechniker/in, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lehrlingseinkommen-veranstaltungstechniker-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lehrlingseinkommen Veranstaltungstechniker/in, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-358). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lehrlingseinkommen-veranstaltungstechniker-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit. Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 27. Oktober 2025 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehendes Lehrlingseinkommen festgesetzt:
+
+## Lehrlingseinkommen für Veranstaltungstechnikerinnen und Veranstaltungstechniker
+L 4/2025/XXI/95/2
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+a) Fachlich: Veranstaltungstechnik, soweit für diesen Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag – ausgenommen Kollektivverträge gemäß § 18 Abs. 4 ArbVG wirksam ist.
+
+b) Räumlich: Das Gebiet der Republik Österreich.
+
+c) Persönlich: Lehrberechtigte im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die Lehrlinge im Lehrberuf Veranstaltungstechnik fachlich ausbilden und im Rahmen dieser Ausbildung verwenden, sowie die von diesen Lehrberechtigen beschäftigten Lehrlinge im Lehrberuf Veranstaltungstechnik.
+
+## § 2. Ausmaß des Lehrlingseinkommens
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+a) im 1. Lehrjahr: 790,00 € monatlich;
+
+b) im 2. Lehrjahr: 1.011,70 € monatlich;
+
+c) im 3. Lehrjahr: 1.230,30 € monatlich;
+
+d) im 4. Lehrjahr: 1.594,00 € monatlich.
+
+## § 3. Urlaubszuschuss
+
+Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes, bei Konsumation des Urlaubs in Teilen bei Antritt des längeren Urlaubsteils, spätestens aber am 30. Juni zu bezahlen. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.
+
+## § 4. Weihnachtsremuneration
+
+Jeder Lehrling erhält einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens, die spätestens am 30. November zu bezahlen ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.
+
+## § 5. Basis für Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG
+
+Gibt es in einem Betrieb keinen einschlägigen Facharbeiterlohn iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung von Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung des Grundlohnes und des Überstundenzuschlags ein Stundensatz von € 13,68 heranzuziehen.
+
+## § 6. Beginn der Wirksamkeit
+
+Die Festsetzung des Lehrlingseinkommens tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.md
@@ -0,0 +1,49 @@
+---
+id: kv-kvt-359
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-359). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Löhne und Gehälter nach Verwendungsgruppen
+
+Lohn- und Gehaltstafel für Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen gültig ab 1.1.2026
+
+| Arbeiter (Beträge in Euro) | VG 1 | VG 2 |
+| --- | --- | --- |
+| bis zum vollendeten 3. Dienstjahr | 2.081,00 | 2.117,00 |
+| bis zum vollendeten 6. Dienstjahr | 2.133,00 | 2.192,00 |
+| bis zum vollendeten 9. Dienstjahr | 2.186,00 | 2.268,00 |
+| ab dem 10. Dienstjahr | 2.239,00 | 2 345,00 |
+
+| Angestellte (Beträge in Euro) | VG 3 | VG 4 | VG 5 | VG 6 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| bis zum vollendeten 3. Dienstjahr | 2.161,00 | 2.210,00 | 2.376,00 | 2.564,00 |
+| bis zum vollendeten 6. Dienstjahr | 2.250,00 | 2.312,00 | 2.484,00 | 2.685,00 |
+| bis zum vollendeten 9. Dienstjahr | 2.341,00 | 2.414,00 | 2.597,00 | 2.803,00 |
+| ab dem 10. Dienstjahr | 2.429,00 | 2.517,00 | 2.705,00 | 2.922,00 |
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024.md
@@ -0,0 +1,252 @@
+---
+id: kv-kvt-360
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-05 (kv-kvt-360). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2024 bis 30.4.2025 |
+
+## Lohn- und Gehaltstabellen
+
+zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen und Angestellte in privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben
+
+## Kollektivvertragsabschluss 1.5.2024 bis 30.4.2026
+
+## I. Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhung der Löhne und Gehälter
+
+Einvernehmlich wird zwischen den Kollektivvertragsparteien festgehalten, dass als Grundlage für die Verhandlungen über die Erhöhungen der Löhne und Gehälter der VPI von 1. Jänner bis 31. Dezember des Vorjahres herangezogen wird.
+
+## II. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2024
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden ab 1.5.2024 um 8,3 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet, die Zulagen werden mit 1.5.2024 um 8,3 % erhöht und auf zwei Dezimalstellen kaufmännisch gerundet.
+
+2. In der Verwaltung Verwendungsgruppe 1 werden die kollektivvertraglichen Mindestgehälter ab 1.5.2024 auf Basis von EUR 1.912 brutto um 8,3 % angehoben.
+
+3. Das monatliche Mindestentgelt für Personen in einem Pflichtpraktikum sowie für FerialarbeitnehmerInnen wird ab 1.5.2024 um 8,3 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.
+
+4. Die Allgemeinmedizinerzulage sowie die Facharztzulage werden ab 1.5.2024 um 8,3 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.
+
+5. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter und Zulagen gelten bis 30.4.2025.
+
+6. Die am 30.4.2024 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den am 1.5.2024 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+7. Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+## III. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2025
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden ab 1.5.2025 um den VPI für den Zeitraum 1.1.2024 – 31.12.2024 + 0,3 % erhöht und auf ganze Euro aufgerundet. Die Zulagen werden um den auf obige Weise berechneten Prozentsatz mit 1.5.2025 erhöht und auf zwei Dezimalstellen kaufmännisch gerundet.
+
+2. Das monatliche Mindestentgelt für Personen in einem Pflichtpraktikum sowie für FerialarbeitnehmerInnen wird ab 1.5.2025 um den Prozentsatz gemäß Punkt III. 1. erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.
+
+3. Die Allgemeinmedizinerzulage sowie die Facharztzulage werden ab 1.5.2025 um den Prozentsatz gemäß Punkt III. 1. erhöht und auf ganze Euro aufgerundet.
+
+4. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter und Zulagen gelten bis 30.4.2026.
+
+5. Die am 30.4.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den am 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+6. Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+7. Die Lohn- und Gehaltstabellen für den Zeitraum 1.5.2025 bis 30.4.2026 werden von den Kollektivvertragsparteien berechnet und veröffentlicht, sobald der VPI für den Zeitraum 1.1.2024 – 31.12.2024 feststeht.
+
+## IV. Änderung im Rahmentext ab 1.5.2024
+
+Der 24.12. und der 31.12 sind unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei. Für alle DienstnehmerInnen, die an einem dieser Tage Dienst haben, erfolgt eine Zeitgutschrift im Ausmaß der geleisteten Arbeitszeit, die zusammenhängend gewährt werden soll. Nachtdienste, die am 23.12. bzw. am 30.12. beginnen, sind von dieser Regelung ausgenommen. Da es sich beim 24.12. und 31.12 um keine gesetzlichen Feiertage handelt, gebührt kein Feiertagszuschlag. Fällt einer dieser Tage auf einen Sonntag, gebührt der Sonntagszuschlag.
+
+## Lohn- und Gehaltstabellen,
+gültig von 1.5.2024 bis 30.4.2025
+
+## Verwendungsgruppen - Verwaltung
+
+Verwendungsgruppe 1
+Sekretariats- und Verwaltungsangestellte; überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
+
+Verwendungsgruppe 2
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die als solche eingesetzt werden, z.B. Elektriker
+
+Verwendungsgruppe 3
+Sachbearbeiter in der Verwaltung mit besonderen Fachkenntnissen (z.B. IT, Buchhaltung, Personalwesen, Lohnverrechnung); überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte nach zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
+
+Verwendungsgruppe 4
+Abteilungsleiter in der Verwaltung (z.B. Leiter der IT, Leiter der Buchhaltung, Personalleiter)
+
+| ab 1.5.2024 | Verwendungsgruppen 1, 2, 3, 4 |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 1 | 2 | 3 | 4 |
+| 1, 2 | € 2.071,00 | € 2.210,00 | € 2.435,00 | € 2.834,00 |
+| 3, 4 | € 2.169,00 | € 2.260,00 | € 2.536,00 | € 2.961,00 |
+| 5, 6 | € 2.210,00 | € 2.308,00 | € 2.586,00 | € 3.028,00 |
+| 7, 8 | € 2.256,00 | € 2.358,00 | € 2.638,00 | € 3.097,00 |
+| 9, 10 | € 2.300,00 | € 2.404,00 | € 2.691,00 | € 3.161,00 |
+| 11, 12 | € 2.347,00 | € 2.453,00 | € 2.744,00 | € 3.227,00 |
+| 13, 14 | € 2.392,00 | € 2.503,00 | € 2.795,00 | € 3.293,00 |
+| 15, 16 | € 2.440,00 | € 2.550,00 | € 2.848,00 | € 3.362,00 |
+| 17, 18 | € 2.484,00 | € 2.600,00 | € 2.900,00 | € 3.426,00 |
+| 19, 20 | € 2.531,00 | € 2.646,00 | € 2.951,00 | € 3.493,00 |
+| 21, 22 | € 2.576,00 | € 2.696,00 | € 3.006,00 | € 3.557,00 |
+| 23, 24 | € 2.622,00 | € 2.744,00 | € 3.057,00 | € 3.626,00 |
+| 25, 26 | € 2.671,00 | € 2.792,00 | € 3.110,00 | € 3.694,00 |
+| 27, 28 | € 2.715,00 | € 2.842,00 | € 3.163,00 | € 3.763,00 |
+| 29, 30 | € 2.759,00 | € 2.888,00 | € 3.217,00 | € 3.831,00 |
+| 31, 32 | € 2.805,00 | € 2.938,00 | € 3.273,00 | € 3.899,00 |
+| 33, 34 | € 2.854,00 | € 2.987,00 | € 3.325,00 | € 3.966,00 |
+| ab 35 | € 2.899,00 | € 3.037,00 | € 3.379,00 | € 4.033,00 |
+
+Zulagen zu den Verwendungsgruppen Verwaltung:
+
+- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: EUR 7,06
+- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: EUR 47,05
+- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: EUR 7,06
+  - bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: EUR 47,05
+
+## Verwendungsgruppen - Medizin
+
+Verwendungsgruppe 1
+Medizinische Masseure, Heilmasseure, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte, die ausschließlich mit Aufgaben des medizinischen Masseurs betraut sind; Ordinationsassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 2
+Pflegeassistenz (vormals Pflegehelfer), Laborassistenz, Röntgenassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 3
+Pflegefachassistenz, medizinische Fachassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 4
+gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte
+
+Verwendungsgruppe 5
+Mitarbeiter im medizinisch-technischen Dienst gemäß MTD-Gesetz, Sportwissenschaftler, Sozialarbeiter, Musiktherapeuten
+
+Verwendungsgruppe 6
+Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen
+
+Verwendungsgruppe 7
+Allgemeinmediziner
+
+Verwendungsgruppe 8
+Fachärzte.
+
+| Ab 1.5.2024 |  |
+| --- | --- |
+| Dienstjahre | Verwendungsgruppe 1 |
+| 1,2 | € 2.166,00 |
+| 3,4 | € 2.210,00 |
+| 5,6 | € 2.260,00 |
+| 7,8 | € 2.308,00 |
+| 9, 10 | € 2.358,00 |
+| 11 - 15 | € 2.465,00 |
+| 16 - 20 | € 2.571,00 |
+| 21 - 25 | € 2.679,00 |
+| 26 - 30 | € 2.787,00 |
+| 31 - 35 | € 2.894,00 |
+| ab 36 | € 3.002,00 |
+
+| A b 1.5.2024 | Verwendungsgruppen 2, 3 |  |
+| --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 2 | 3 |
+| 1, 2 | € 2.320,00 | € 2.479,00 |
+| 3, 4 | € 2.367,00 | € 2.528,00 |
+| 5, 6 | € 2.416,00 | € 2.575,00 |
+| 7, 8 | € 2.465,00 | € 2.621,00 |
+| 9, 10 | € 2.514,00 | € 2.671,00 |
+| 11, 12 | € 2.563,00 | € 2.717,00 |
+| 13, 14 | € 2.612,00 | € 2.766,00 |
+| 15, 16 | € 2.662,00 | € 2.813,00 |
+| 17, 18 | € 2.709,00 | € 2.860,00 |
+| 19, 20 | € 2.757,00 | € 2.909,00 |
+| 21, 22 | € 2.807,00 | € 2.957,00 |
+| 23, 24 | € 2.856,00 | € 3.005,00 |
+| 25, 26 | € 2.905,00 | € 3.051,00 |
+| 27, 28 | € 2.952,00 | € 3.098,00 |
+| 29, 30 | € 3.002,00 | € 3.147,00 |
+| 31, 32 | € 3.051,00 | € 3.194,00 |
+| 33, 34 | € 3.100,00 | € 3.243,00 |
+| ab 35 | € 3.149,00 | € 3.290,00 |
+
+| Ab 1.5.2024 | Verwendungsgruppen 4, 5 |  |
+| --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 4 | 5 |
+| 1,2,3 | € 2.921,00 | € 2.939,00 |
+| 4,5 | € 2.981,00 | € 3.001,00 |
+| 6,7 | € 3.043,00 | € 3.061,00 |
+| 8,9 | € 3.104,00 | € 3.122,00 |
+| 10,11 | € 3.165,00 | € 3.184,00 |
+| 12,13 | € 3.225,00 | € 3.245,00 |
+| 14,15 | € 3.287,00 | € 3.304,00 |
+| 16,17 | € 3.349,00 | € 3.366,00 |
+| 18,19 | € 3.409,00 | € 3.428,00 |
+| 20,21 | € 3.469,00 | € 3.489,00 |
+| 22,23 | € 3.531,00 | € 3.549,00 |
+| 24,25 | € 3.592,00 | € 3.610,00 |
+| 26,27 | € 3.652,00 | € 3.671,00 |
+| 28,29 | € 3.715,00 | € 3.732,00 |
+| 30,31 | € 3.776,00 | € 3.793,00 |
+| 32,33 | € 3.839,00 | € 3.855,00 |
+| 34,35 | € 3.900,00 | € 3.917,00 |
+| ab 36 | € 3.963,00 | € 3.979,00 |
+
+| Ab 1.5.2024 | Verwendungsgruppe 6 |
+| --- | --- |
+| Dienstjahre | 6 |
+| 1,2 | € 3.372,00 |
+| 3,4 | € 3.433,00 |
+| 5,6 | € 3.495,00 |
+| 7,8 | € 3.554,00 |
+| 9, 10 | € 3.633,00 |
+| 11 - 15 | € 3.713,00 |
+| 16 - 20 | € 3.793,00 |
+| 21 - 25 | € 3.873,00 |
+| 26 - 30 | € 3.952,00 |
+| 31 - 35 | € 4.032,00 |
+| ab 36 | € 4.152,00 |
+
+| Ab 1.5.2024 | Verwendungsgruppen 7, 8 |  |
+| --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 7 | 8 |
+| 1,2 | € 4.304,00 | € 5.764,00 |
+| 3,4 | € 4.385,00 | € 5.906,00 |
+| 5,6 | € 4.466,00 | € 6.045,00 |
+| 7,8 | € 4.605,00 | € 6.232,00 |
+| 9, 10 | € 4.745,00 | € 6.418,00 |
+| 11 - 15 | € 4.892,00 | € 6.633,00 |
+| 16 - 20 | € 5.038,00 | € 6.851,00 |
+| 21 - 25 | € 5.186,00 | € 7.068,00 |
+| 26 - 30 | € 5.333,00 | € 7.284,00 |
+| 31 - 35 | € 5.480,00 | € 7.502,00 |
+| 36 - 40 | € 5.700,00 | € 7.824,00 |
+| ab 41 | € 5.919,00 | € 8.147,00 |
+
+## Zulagen zu den Verwendungsgruppen Medizin:
+
+- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: EUR 7,06
+  - bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: EUR 47,05
+- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: EUR 7,06
+- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: EUR 47,05
+- Allgemeinmedizinerzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: EUR 571,00 monatlich
+- Facharztzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: EUR 634,00 monatlich
+
+## Lohn- und Gehaltstabellen,
+gültig von 1.5.2025 bis 30.4.2026
+
+Diese Lohn- und Gehaltstabellen werden von den Kollektivvertragsparteien berechnet und veröffentlicht, sobald der VPI für den Zeitraum 1.1.2024 – 31.12.2024 feststeht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..da2abdc
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.md
@@ -0,0 +1,232 @@
+---
+id: kv-kvt-361
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-361). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehalt-kuranstalten-rehabilitationseinrichtungen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohn- und Gehaltstabellen
+
+zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen und Angestellte in privaten Kur-, Rehabilitations- und Mischbetrieben
+
+## Kollektivvertragsabschluss 1.5.2026 bis 30.4.2027
+
+## I. Bestimmungen zur Erhöhung der Löhne und Gehälter ab 1.5.2026
+
+1. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter werden mit 1.5.2026 um den Betrag von 80 Euro erhöht.
+
+2. Das monatliche Mindestentgelt für Personen in einem Pflichtpraktikum wird mit 1.5.2026 auf den Betrag von 727 Euro erhöht. Das monatliche Mindestentgelt für Ferialarbeitnehmer wird mit 1.5.2026 auf den Betrag von 1.129 Euro erhöht.
+
+3. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter gelten bis 30.4.2027.
+
+4. Die am 30.04.2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter sind in ihrer ziffernmäßigen Höhe gegenüber den am 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen und -gehältern aufrecht zu erhalten.
+
+5. Bestehende höhere Löhne und Gehälter und günstigere Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrags nicht berührt.
+
+## II. Bestimmungen zu Änderungen im KV-Rahmen ab 1.5.2026
+
+4a. Teilpension
+Bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 10 Jahren bei Antritt der gesetzlichen Teilpension besteht für deren Inanspruchnahme Anspruch auf eine Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß von höchstens 50%. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 12 Stunden nicht unterschreiten.
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie die Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen sind bei sonstigem Verlust des Anspruchs zu vereinbaren. Kommt es bis zu 3 Monate vor Antritt der Teilpension zu keiner Einigung, hat der Dienstgeber dem Dienstnehmer 3 Vorschläge schriftlich zu unterbreiten, von denen der Dienstnehmer einen annehmen muss. Kommt der Dienstgeber dieser Verpflichtung spätestens zwei Monate vor Antritt der Teilpension nicht nach, kann der Dienstnehmer einen verbindlichen Vorschlag unterbreiten.
+
+Der Anspruch muss bei sonstigem Verfall mindestens sechs Monate vor Antritt der gesetzlichen Teilpension beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Das Teilzeit-Dienstverhältnis, das während der gesetzlichen Teilpension besteht, endet spätestens mit dem Erreichen des 65. Lebensjahres automatisch, es sei denn, es wurde ein späterer Endzeitpunkt ausdrücklich schriftlich vereinbart.
+
+Bei Änderungen der am 1.1.2026 geltenden gesetzlichen Bestimmungen zur Teilpension tritt diese Regelung außer Kraft. Dies gilt nicht für Teilzeit- Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Außerkrafttreten dieser Regelung in Anspruch genommen worden sind. Teilzeit-Dienstverhältnisse für Teilpensionen, die vor dem Inkrafttreten der Bestimmung von § 4a (Teilpension) vereinbart worden sind, bleiben unberührt.
+
+Besteht während des Teilzeit-Dienstverhältnisses für Teilpensionen Anspruch auf Jubiläumsgeld gemäß Abschnitt VI. Z 13, ist dieses ausgehend von einem Mittelwert zwischen der bisherigen Arbeitszeit und der Arbeitszeit während der Teilpension zu berechnen.
+
+Zum Beispiel: 25 Dienstjahre
+Vor Beginn: 24 Jahre Arbeitszeit im Ausmaß von 40 Wochenstunden.
+Nach Beginn: 1 Jahr Arbeitszeit während der Teilpension im Ausmaß von 26 Wochenstunden.
+Berechnungsbasis: (24*40+1*26)/25 Jahre=39,44 Wochenstunden als Grundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes.
+
+16b. Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision
+Personen, die postgraduell als Klinische Psychologen und/oder Gesundheitspsychologen ausgebildet werden sowie Psychotherapeuten, die unter Supervision ausgebildet werden, haben Anspruch auf ein monatliches Gehalt in Höhe von 2.400,00 Euro. Einen Anspruch auf Zulagen haben sie nicht.
+
+Verwendungsgruppen – Medizin
+Verwendungsgruppe 6*)
+Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen
+
+*) Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision siehe Pkt. 16b
+
+## Lohn- und Gehaltstabellen,
+gültig von 1.5.2026 bis 30.4.2027
+
+## Verwendungsgruppen - Verwaltung
+
+Verwendungsgruppe 1
+Sekretariats- und Verwaltungsangestellte; überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
+
+Verwendungsgruppe 2
+Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die als solche eingesetzt werden, z.B. Elektriker
+
+Verwendungsgruppe 3
+Sachbearbeiter in der Verwaltung mit besonderen Fachkenntnissen (z.B. IT, Buchhaltung, Personalwesen, Lohnverrechnung); überwiegend in der konkreten Therapieeinteilung Beschäftigte nach zwei Jahren der Beschäftigung im Betrieb
+
+Verwendungsgruppe 4
+Abteilungsleiter in der Verwaltung (z.B. Leiter der IT, Leiter der Buchhaltung, Personalleiter)
+
+| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 1, 2, 3, 4 |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 1 | 2 | 3 | 4 |
+| 1, 2 | € 2.218 | € 2.361 | € 2.593 | € 3.005 |
+| 3, 4 | € 2.319 | € 2.413 | € 2.698 | € 3.136 |
+| 5, 6 | € 2.361 | € 2.462 | € 2.749 | € 3.205 |
+| 7, 8 | € 2.409 | € 2.514 | € 2.803 | € 3.277 |
+| 9, 10 | € 2.454 | € 2.561 | € 2.858 | € 3.343 |
+| 11, 12 | € 2.503 | € 2.612 | € 2.912 | € 3.411 |
+| 13, 14 | € 2.549 | € 2.664 | € 2.965 | € 3.479 |
+| 15, 16 | € 2.599 | € 2.712 | € 3.020 | € 3.550 |
+| 17, 18 | € 2.644 | € 2.764 | € 3.073 | € 3.616 |
+| 19, 20 | € 2.692 | € 2.811 | € 3.126 | € 3.685 |
+| 21, 22 | € 2.739 | € 2.863 | € 3.183 | € 3.751 |
+| 23, 24 | € 2.786 | € 2.912 | € 3.235 | € 3.823 |
+| 25, 26 | € 2.837 | € 2.962 | € 3.290 | € 3.893 |
+| 27, 28 | € 2.882 | € 3.013 | € 3.345 | € 3.964 |
+| 29, 30 | € 2.928 | € 3.061 | € 3.400 | € 4.034 |
+| 31, 32 | € 2.975 | € 3.113 | € 3.458 | € 4.104 |
+| 33, 34 | € 3.026 | € 3.163 | € 3.512 | € 4.173 |
+| ab 35 | € 3.072 | € 3.215 | € 3.568 | € 4.243 |
+
+Zulagen zu den Verwendungsgruppen Verwaltung:
+
+- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
+- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
+- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
+  - bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
+
+## Verwendungsgruppen - Medizin
+
+Verwendungsgruppe 1
+Medizinische Masseure, Heilmasseure, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte, die ausschließlich mit Aufgaben des medizinischen Masseurs betraut sind; Ordinationsassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 2
+Pflegeassistenz (vormals Pflegehelfer), Laborassistenz, Röntgenassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 3
+Pflegefachassistenz, medizinische Fachassistenz gemäß MABG
+
+Verwendungsgruppe 4
+gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte
+
+Verwendungsgruppe 5
+Mitarbeiter im medizinisch-technischen Dienst gemäß MTD-Gesetz, Sportwissenschaftler, Sozialarbeiter, Musiktherapeuten
+
+Verwendungsgruppe 6*)
+Psychotherapeuten und klinische Psychologen, Gesundheitspsychologen
+
+*) Klinische Psychologen und Gesundheitspsychologen in postgradueller Ausbildung sowie Psychotherapeuten in Ausbildung unter Supervision siehe Pkt. 16b
+
+Verwendungsgruppe 7
+Allgemeinmediziner
+
+Verwendungsgruppe 8
+Fachärzte
+
+| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppe 1 |
+| --- | --- |
+| Dienstjahre |  |
+| 1,2 | € 2.316,00 |
+| 3,4 | € 2.361,00 |
+| 5,6 | € 2.413,00 |
+| 7,8 | € 2.462,00 |
+| 9, 10 | € 2.514,00 |
+| 11 - 15 | € 2.624,00 |
+| 16 - 20 | € 2.734,00 |
+| 21 - 25 | € 2.845,00 |
+| 26 - 30 | € 2.957,00 |
+| 31 - 35 | € 3.067,00 |
+| ab 36 | € 3.179,00 |
+
+| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 2, 3 |  |
+| --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 2 | 3 |
+| 1, 2 | € 2.475,00 | € 2.639,00 |
+| 3, 4 | € 2.523,00 | € 2.689,00 |
+| 5, 6 | € 2.574,00 | € 2.738,00 |
+| 7, 8 | € 2.624,00 | € 2.785,00 |
+| 9, 10 | € 2.675,00 | € 2.837,00 |
+| 11, 12 | € 2.726,00 | € 2.884,00 |
+| 13, 14 | € 2.776,00 | € 2.935,00 |
+| 15, 16 | € 2.828,00 | € 2.984,00 |
+| 17, 18 | € 2.876,00 | € 3.032,00 |
+| 19, 20 | € 2.926,00 | € 3.083,00 |
+| 21, 22 | € 2.977,00 | € 3.132,00 |
+| 23, 24 | € 3.028,00 | € 3.182,00 |
+| 25, 26 | € 3.078,00 | € 3.229,00 |
+| 27, 28 | € 3.127,00 | € 3.278,00 |
+| 29, 30 | € 3.179,00 | € 3.328,00 |
+| 31, 32 | € 3.229,00 | € 3.377,00 |
+| 33, 34 | € 3.280,00 | € 3.427,00 |
+| ab 35 | € 3.330,00 | € 3.476,00 |
+
+| ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 4, 5 |  |
+| --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 4 | 5 |
+| 1,2,3 | € 3.095,00 | € 3.114,00 |
+| 4,5 | € 3.157,00 | € 3.178,00 |
+| 6,7 | € 3.221,00 | € 3.239,00 |
+| 8,9 | € 3.284,00 | € 3.302,00 |
+| 10,11 | € 3.347,00 | € 3.366,00 |
+| 12,13 | € 3.409,00 | € 3.429,00 |
+| 14,15 | € 3 473,00 | € 3.490,00 |
+| 16,17 | € 3.537,00 | € 3.554,00 |
+| 18,19 | € 3.599,00 | € 3.618,00 |
+| 20,21 | € 3.661,00 | € 3.681,00 |
+| 22,23 | € 3.724,00 | € 3.743,00 |
+| 24,25 | € 3.787,00 | € 3.806,00 |
+| 26,27 | € 3.849,00 | € 3.869,00 |
+| 28,29 | € 3.914,00 | € 3.932,00 |
+| 30,31 | € 3.977,00 | € 3.995,00 |
+| 32,33 | € 4.042,00 | € 4.059,00 |
+| 34,35 | € 4.105,00 | € 4.123,00 |
+| ab 36 | € 4.170,00 | € 4.187,00 |
+
+| Ab 1.5.2026 | Verwendungsgruppen 6, 7, 8 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahre | 6 | 7 | 8 |
+| 1,2 | € 3.560,00 | € 4.522,00 | € 6.029,00 |
+| 3,4 | € 3.623,00 | € 4.606,00 | € 6.175,00 |
+| 5,6 | € 3.687,00 | € 4.689,00 | € 6.319,00 |
+| 7,8 | € 3.748,00 | € 4.833,00 | € 6.512,00 |
+| 9, 10 | € 3.830,00 | € 4.977,00 | € 6.704,00 |
+| 11 - 15 | € 3.912,00 | € 5.129,00 | € 6.926,00 |
+| 16 - 20 | € 3.995,00 | € 5.280,00 | € 7.151,00 |
+| 21 - 25 | € 4.077,00 | € 5.432,00 | € 7.375,00 |
+| 26 - 30 | € 4.159,00 | € 5.584,00 | € 7.598,00 |
+| 31 - 35 | € 4.242,00 | € 5.736,00 | € 7.823,00 |
+| ab 36 | € 4.365,00 | € 5.963,00 | € 8.155,00 |
+|  |  | € 6.189,00 | € 8.488,00 |
+
+Zulagen zu den Verwendungsgruppen Medizin:
+
+- Nachtdienstzulage (20 Uhr bis 6 Uhr):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
+  - bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
+- Sonntagszulage bzw. Feiertagszulage (ausschließlich für Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes):
+  - bis zur vollendeten 4. Stunde pro Stunde: € 7,29
+- bei einem Dienst von mehr als 4 Stunden: € 48,56
+- Allgemeinmedizinerzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: € 590,00 monatlich
+- Facharztzulage, die ab 1.1.2019 den Differenzbetrag vom kollektivvertraglichen Mindestgehalt 2019 auf das (aufgewertete) kollektivvertragliche Mindestgehalt 2018 ersetzt: € 655,00 monatlich
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+---
+id: kv-kvt-362
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-ambulatorien-physikalische-therapie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Ambulatorien für Physikalische Therapie, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-362). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-ambulatorien-physikalische-therapie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Lohn- und Gehaltstabelle vom 1.5.2026 bis 30.4.2027
+
+## Berufsgruppe 1
+
+Schreibkräfte und Sprechstundenhilfen
+
+| im 1. bis 3. Berufsjahr | € 2.120,00 |
+| --- | --- |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | € 2.179,00 |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | € 2.236,00 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 2.304,00 |
+
+## Berufsgruppe 2a
+
+Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 sowie Angestellte des medizinisch-technischen Fachdienstes (MTF), die ausschließlich als Medizinische Masseure und Heilmasseure im Sinne von § 5 bzw. § 29 MMHmG idF. BGBl. I Nr. 169/2002 beschäftigt werden
+
+| im 1.bis 3. Berufsjahr | € 2.146,00 |
+| --- | --- |
+| im 4. bis 6. Berufsjahr | € 2.207,00 |
+| im 7. bis 9. Berufsjahr | € 2.263,00 |
+| ab dem 10. Berufsjahr | € 2.332,00 |
+
+## Berufsgruppe 2b
+
+Arbeitnehmer, die nach bzw. außerhalb der gesetzlich vorgesehenen theoretischen Ausbildung, im Rahmen eines maximal dreijährigen befristeten Arbeits- und Ausbildungsvertrages zu medizinischen Masseuren ausgebildet werden, wenn der Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung übernimmt
+
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 549,00 |
+| --- | --- |
+| im 3. Berufsjahr | € 1.980,00 |
+
+## Berufsgruppe 3
+
+Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß § 1 MTD-G
+(physiotherapeutischer Dienst, medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst, radiologisch-technischer Dienst, Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst, ergotherapeutischer Dienst, logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst, orthoptischer Dienst), Sportwissenschafter, Trainingstherapeuten.
+
+|  | € 2.837,00 |
+| --- | --- |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: kv-kvt-363
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-363). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohnordnung
+
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2025 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+## 1A. Lohntafel
+
+| Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,59 | € 663,60 | € 2.873,39 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,70 | € 668,00 | € 2.892,44 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,85 | € 674,00 | € 2.918,42 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,01 | € 680,40 | € 2.946,13 |
+| Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,30 | € 612,00 | € 2.649,96 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,43 | € 617,20 | € 2.672,48 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,50 | € 620,00 | € 2.684,60 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 14,55 | € 582,00 | € 2.520,06 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,23 | € 609,20 | € 2.637,84 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,00 | € 520,00 | € 2.251,60 |
+
+## 1 B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+1. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraft-fahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+2. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.08.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andern-falls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken Lohntafel und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 01.09.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (zB. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (zB. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die frist-gerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+4. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+## 2. Zulagen
+
+1. Garagenarbeiter, welche während der Nachtzeit Schicht arbeiten, erhalten eine Schichtzulage von EUR 1,35 pro Stunde.
+2. Nachtstunden in der Zeit von 24 Uhr bis 5 Uhr sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 Prozent des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+  Die Bestimmung Punkt 2b tritt mit Ablauf des 30.6.2025 außer Kraft.
+  Ab 1.7.2025 tritt Punkt 2b wie folgt in Kraft:
+  b. Nachtstunden in der Zeit von 23.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+  Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+
+c) Für Dienstnehmer, die in der Garage Dienst verrichten, können aufgrund einer Vereinbarung je nach dem Grad der Verschmutzung Schmutzzulagen von 10 Prozent des Stundenlohnes vereinbart werden.
+
+## 3. Spesenvergütungen
+
+Die Sozialpartner kommen überein, dass in dem am 20.11.2002 abgeschlossenen Kollektivvertrag der privaten Autobusunternehmungen, der in der Lohnordnung (2. Teil), Ziff. 1 Spesenvergütung verwendete Begriff „Betriebsstätte“ wie folgt auszulegen ist:
+Jeder Dienstnehmer kann nur eine Betriebsstätte haben. Hat ein Unternehmen mehrere Betriebsstätten, gilt als Betriebsstätte jener Ort (Anschrift) an der der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Von diesen Sätzen muss der Fahrer die Mehrauslagen, die mit der auswärtigen Dienstleistung entstehen, bestreiten.
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr (bis 31.3.2025):
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 26,40 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+Diese Bestimmung tritt mit Ablauf des 31.3.2025 außer Kraft.
+
+2. Teil, Punkt 3.1 tritt ab 1.4.2025 wie folgt in Kraft:
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr (in Kraft ab 1.4.2025):
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 28,20 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 3.2. Spesenvergütung im Linienverkehr:
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 24,48 (für je volle 24 Stunden). Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,06 zu zahlen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 30,24 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt und endet wieder mit dem Grenzübertritt. Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt, so sind eventuelle Nächtigungsspesen unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+a) Arbeitnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+b) Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+c) Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Urlaubsbeihilfe bzw. der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+d) Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Urlaubshilfe bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+e) Der Anspruch auf den jeweiligen Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+f) Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+g) Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahr-lässigkeit herbeigeführt hat, und ist durch die Dauer der Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch erschöpft, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## 5. Jubiläumsgeld
+
+Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von vollen 20 Dienstjahren ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 20. Dienstjahres folgenden Lohnauszahlung.
+
+## 6. Überführungskosten
+
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes verunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungsein-richtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenz-betrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## 7. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
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+id: kv-kvt-364
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Autobusbetriebe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-364). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-autobusbetriebe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohnordnung
+
+Anhang zu Abschnitt XI
+
+Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Mehrarbeitslohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.
+
+Mit Wirkung 1. Jänner 2026 werden die im Bundeskollektivvertrag für die Arbeitnehmer in den privaten Autobusbetrieben festgesetzten Lohnsätze und Spesenvergütungen wie folgt geregelt:
+
+## 1A. Lohntafel
+
+| Kraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kraftfahrer vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,14 | € 685,60 | € 2 968,65 |
+| Kraftfahrer vom 11. bis 20. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Kraftfahrer ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 1. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,25 | € 690,00 | € 2 987,70 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,40 | € 696,00 | € 3 013,68 |
+| Berufskraftfahrer mit bestandener Lehrabschlussprüfung ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 17,57 | € 702,80 | € 3 043,12 |
+| Facharbeiter | Stundenlohn in Euro | Wochenlohn in Euro (Stundenlohn x 40) | Monatslohn in Euro (Wochenlohn x 4,33) |
+| Facharbeiter im 1. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Facharbeiter im 2. bis 10. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,80 | € 632,00 | € 2 736,56 |
+| Facharbeiter vom 11. bis 20.Betriebszugehörigkeitsjahr | € 15,94 | € 637,60 | € 2 760,81 |
+| Facharbeiter ab dem 21. Betriebszugehörigkeitsjahr | € 16,01 | € 640,40 | € 2 772,93 |
+|  |  |  |  |
+| Angelernte Arbeiter, die im Werkstättenbetrieb verwendet werden | € 15,03 | € 601,20 | € 2 603,20 |
+| Garagenvorarbeiter | € 15,73 | € 629,20 | € 2 724,44 |
+| Garagenarbeiter, Tankwarte, Kassiere, usw. | € 13,43 | € 537,20 | € 2 326,08 |
+
+## 1 B. Anrechnung von Vordienstzeiten für die Einstufung in die Lohntafel
+
+1. Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit von Kraftfahrern und Berufskraftfahrern sind Vordienstzeiten, die bei anderen in- oder ausländischen Arbeitgebern als Lenker:innen von Omnibussen (im Sinne des § 3 Abs. 1 Ziffer 2.1.2 KFG) erlangt wurden, im Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.
+2. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach dem 31.8.2024 begonnen hat, haben diese Vordienstzeiten dem/der Arbeitgeber/in zu Beginn des Dienstverhältnisses, jedoch spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andern-falls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken Lohntafel und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+3. Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1.9.2024 begonnen hat, können eine Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß lit. b) bis spätestens 31.10.2024 verlangen. In diesem Fall haben sie diese bis spätestens 31.10.2024 durch Vorlage entsprechender (erforderlichenfalls übersetzter) nachprüfbarer Dokumente oder gleichwertiger Arbeitspapiere, aus denen sich der Nachweis der anrechenbaren Tätigkeit ergibt (z.B. Dienstzeugnis, nicht aber Lebenslauf oder Versicherungsdatenauszug) nachzuweisen, andernfalls keine Anrechnung erfolgt. Unverschuldete Säumnis des Nachweises schadet nicht (z.B. Laufende Klage auf ein Dienstzeugnis). Angerechnete Vordienstzeiten sind im Dienstzettel oder Dienstvertrag bei der Einstufung zu vermerken und die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse darauf zu bescheinigen. Wird kein Dienstvertrag oder -zettel ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+4. Mit dem Beginn des Kalendermonats, in dem der Nachweis erbracht wird, ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der gem. lit. c) rechtzeitig nachgewiesenen Vordienstzeiten entsprechend in die Lohntafel einzustufen.
+
+## 2. Zulagen
+
+a) Garagenarbeiter, welche während der Nachtzeit Schicht arbeiten, erhalten eine Schichtzulage von EUR 1,39 pro Stunde.
+
+b) Nachtstunden in der Zeit von 22.00 bis 24.00 sind im Linienverkehr mit einem Zuschlag von 50 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+Nachtstunden in der Zeit von 24.00 bis 05.00 sind im Gelegenheits- und Linienverkehr mit einem Zuschlag von 100 % des Bundeskollektivvertrages zu entlohnen.
+
+c) Für Dienstnehmer, die in der Garage Dienst verrichten, können aufgrund einer Vereinbarung je nach dem Grad der Verschmutzung Schmutzzulagen von 10 Prozent des Stundenlohnes vereinbart werden.
+
+## 3. Spesenvergütungen
+
+Die Sozialpartner kommen überein, dass in dem am 20.11.2002 abgeschlossenen Kollektivvertrag der privaten Autobusunternehmungen, der in der Lohnordnung (2. Teil), Ziff. 1 Spesenvergütung verwendete Begriff "Betriebsstätte" wie folgt auszulegen ist:
+Jeder Dienstnehmer kann nur eine Betriebsstätte haben. Hat ein Unternehmen mehrere Betriebsstätten, gilt als Betriebsstätte jener Ort (Anschrift) an der der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Von diesen Sätzen muss der Fahrer die Mehrauslagen, die mit der auswärtigen Dienstleistung entstehen, bestreiten.
+
+## 3.1. Spesenvergütung im Gelegenheitsverkehr
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 30,00 für je volle 24 Stunden. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,26 zu zahlen.
+Eventuelle Nächtigungsspesen sind dem Standard der Reisegruppe entsprechend unter Nachweis derselben zur Verfügung zu stellen oder zu vergüten.
+Nach Möglichkeit ist dem Lenker im Hotel, in dem die Fahrgäste untergebracht sind, ein Einbettzimmer mit einer Duschmöglichkeit im Hause zuzuweisen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 34,68 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Falls Orte passiert werden, wo besonders hohe Verpflegungskosten entstehen, sind tatsächlich entstandene angemessene Kosten unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 3.2. Spesenvergütung im Linienverkehr
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Das Tagesgeld beträgt EUR 25,44 (für je volle 24 Stunden). Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Falle einer Nächtigung sind zusätzlich EUR 6,26 zu zahlen.
+Für Auslandsfahrten gebührt dem Dienstnehmer ein Tagesgeld von EUR 31,44 für je volle 24 Stunden. Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt und endet wieder mit dem Grenzübertritt. Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.
+Für jeden 24-Stunden-Zeitraum gebührt maximal 1 Tagessatz.
+Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt, so sind eventuelle Nächtigungsspesen unter Nachweis derselben zu vergüten.
+
+## 4. Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration
+
+a) Arbeitnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.
+
+b) Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.
+
+c) Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Urlaubsbeihilfe bzw. der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.
+
+d) Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch keine Urlaubshilfe bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war), bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt.
+
+e) Der Anspruch auf den jeweiligen Anteil von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung endet.
+
+f) Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte Sonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.
+
+g) Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, und ist durch die Dauer der Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch erschöpft, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung von Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).
+
+## 5. Jubiläumsgeld
+
+Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von vollen 20 Dienstjahren ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 20. Dienstjahres folgenden Lohnauszahlung.
+
+## 6. Überführungskosten
+
+Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes verunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichen Meldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu tragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze ersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu tragen.
+
+## 7. Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte
+
+Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:
+
+1. Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.
+2. Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.
+3. Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.
+4. Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.
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+---
+id: kv-kvt-365
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-baeder-sauna-solarienbetriebe-2026.html"
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+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Bäder, Sauna- und Solarienbetriebe Wien, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-365). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-baeder-sauna-solarienbetriebe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+(Lohnabkommen)
+
+Gültig ab 1.1.2026
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe sowie der Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. räumlich: Für das Gebiet des Bundeslandes Wien.
+
+2. fachlich: Für alle Sauna- und Bäderbetriebe, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe angehören, sowie für alle Solarienbetriebe, die der Fachgruppe der Freizeit- und Sportbetriebe angehören, jeweils mit Ausnahme der Saisonbetriebe.
+
+3. persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/-innen einschließlich der Angestellten, mit Ausnahme der kaufmännischen Angestellten und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lohnabkommen
+
+Die kollektivvertraglichen Lohnsätze werden mit 1.1.2026 um 2,3 %, gerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht (Betrachtungszeitraum der rollierenden Inflation (VPI): November 2024 bis Oktober 2025).
+Sämtliche Lohnsätze gelten für weibliche und männliche Arbeitnehmer:innen.
+
+| Beschäftigungsgruppe | Monatslöhne 2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialfacharbeiter | € 2.555,00 |
+| 2. Facharbeiter | € 2.466,00 |
+| 3. Bademeister mit Kurs/angelernter Facharbeiter | € 2.422,00 |
+| 4. Badewart (Saunawart, Beckenwart) | € 2.346,00 |
+| 5. Solarienwart | € 2.338,00 |
+| 6. Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter | € 2.256,00 |
+
+## Definition der Tätigkeiten in den einzelnen Lohngruppen:
+
+Lohngruppe 1: Spezialfacharbeiter
+
+Tätigkeiten im Bereich Wasseraufbereitung, Haustechnik, Regeltechnik, Chlorgasanlage, Betriebselektriker
+
+Lohngruppe 2: Facharbeiter
+
+Ausgelernter Beruf mit Gesellenbrief bzw. Lehrabschlussprüfung lt. Berufsausbildungsgesetz und zumindest teilweiser Einsatz im erlernten Beruf.
+
+Lohngruppe 3: Bademeister mit Kurs/Angelernte Facharbeiter
+
+Bademeister mit Kurs: Erforderliche Ausbildung nach dem Bäderhygienegesetz (mindestens Rettungsschwimmer) für Wassertiefe ab 1,60 m und Tätigkeiten der Lohngruppe 4 und 6.
+
+Angelernte Facharbeiter: Aufgabenstellung wie Lohngruppe 2, jedoch keine Berufsausbildung im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes.
+
+Lohngruppe 4: Badewart (Saunawart, Beckenwart)
+
+Saunawart: Betreuung sowie Gästeaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Saunabereich, Dampfbädern, Niedertemperaturkammern, Whirlpools und Tauchbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6.
+
+Beckenwart: Betreuung sowie Gästeaufsicht, Bassinaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Bereich Schwimmbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6.
+
+Lohngruppe 5: Solarienwart
+
+Solarienwart: Betreuung sowie Gästeaufsicht und Reinigung im Solarienbereich und Tätigkeiten der Lohngruppe 6.
+
+Lohngruppe 6: Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter
+
+Kabinenwart und Reinigungskräfte: Reinigung im Garderobebereich, Dusch- und WC-Anlagen, Gästebetreuung (Auskünfte etc.). Überwiegend mit Flächenreinigung beschäftigt (keine Aufsicht, keine Gästebetreuung).
+
+Hilfsarbeiter (Hausarbeiter): Einfache Reparaturen und Instandhaltungsarbeiten sowie Grünflächenbetreuung, winterliche Betreuung etc.
+
+## § 3 Erhöhung der Überbezahlungen
+
+Die zum 30.11.2024 bestehenden Überzahlungen (Differenz zwischen KV-Mindestlohn und tatsächlich ausbezahltem Lohn) bleiben aufrecht.
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende für Arbeitnehmer günstigere Betriebs- bzw. Einzelvereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 5 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und hat eine Gültigkeitsdauer bis 31. Dezember 2026.
+
+## § 6 Schlussbestimmungen
+
+Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, rahmenrechtliche Themen bei Bedarf unterjährig zu besprechen
+
+Wien, am 10.3.2026
+
+Für die
+Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Fachgruppenobmann:
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Fachgruppengeschäftsführer:
+
+Mag. Christian Ackerler
+
+Für die
+Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Fachgruppenobfrau:
+
+KommR Gerti Schmidt
+
+Fachgruppengeschäftsführer:
+
+Manuel Preinreich, MA
+
+Für die
+Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
+
+Vorsitzender:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag. Anna Daimler, BA
+
+Fachbereichsvorsitzender:
+
+Gerald Mjka
+
+Fachbereichssekretärin:
+
+Catalina Körner
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+---
+id: kv-kvt-366
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-binnenschifffahrt-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Binnenschifffahrt, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-366). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-binnenschifffahrt-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gehaltstabelle 1
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Schub- und Koppelverbände / Einzelfahrer
+
+Einzelfahrt Betriebsform A2/B
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | 1.114,66 € | 1 021,57 € | € 2.136,24 | € 12,35 | € 6,17 |
+| Matrose | 1 | 1.997,28 € | 957,04 € | € 2.954,32 | € 17,08 | € 8,54 |
+| ab 2 Jahren | 2 | 2.160,33 € | 957,04 € | € 3.117,37 | € 18,02 | € 9,01 |
+| ab 5 Jahren | 3 | 2.319,97 € | 957,04 € | € 3.277,01 | € 18,94 | € 9,47 |
+| ab 7 Jahren | 4 | 2.488,21 € | 957,04 € | € 3.445,25 | € 19,91 | € 9,96 |
+| ab 10 Jahren | 5 | 2.651,26 € | 957,04 € | € 3.608,30 | € 20,86 | € 10,43 |
+| Bootsmann | 1 | 2.702,02 € | 950,55 € | € 3.652,57 | € 21,11 | € 10,56 |
+|  | 2 | 2.904,45 € | 950,55 € | € 3.855,00 | € 22,28 | € 11,14 |
+|  | 3 | 3.106,89 € | 950,55 € | € 4.057,44 | € 23,45 | € 11,73 |
+|  | 4 | 3.309,32 € | 950,55 € | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+|  | 5 | 3.513,51 € | 950,55 € | € 4.464,06 | € 25,80 | € 12,90 |
+| Maschinist / | 1 | 3.309,32 € | 950,55 € | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+| Steuermann | 2 | 3.543,44 € | 950,55 € | € 4.493,99 | € 25,98 | € 12,99 |
+| ohne Patent | 3 | 3.779,31 € | 950,55 € | € 4.729,86 | € 27,34 | € 13,67 |
+|  | 4 | 4.015,20 € | 950,55 € | € 4.965,75 | € 28,70 | € 14,35 |
+|  | 5 | 4.251,07 € | 950,55 € | € 5.201,62 | € 30,07 | € 15,03 |
+| Steuermann | 1 | 3.784,59 € | 950,55 € | € 4.735,14 | € 27,37 | € 13,69 |
+| mit Patent | 2 | 4.048,63 € | 950,55 € | € 4.999,18 | € 28,90 | € 14,45 |
+|  | 3 | 4.309,15 € | 950,55 € | € 5.259,70 | € 30,40 | € 15,20 |
+|  | 4 | 4.573,19 € | 950,55 € | € 5.523,74 | € 31,93 | € 15,96 |
+|  | 5 | 4.835,48 € | 950,55 € | € 5.786,03 | € 33,45 | € 16,72 |
+| Kapitän | 1 | 4.532,71 € | 950,55 € | € 5.483,26 | € 31,70 | € 15,85 |
+|  | 2 | 4.837,24 € | 950,55 € | € 5.787,79 | € 33,46 | € 16,73 |
+|  | 3 | 5.141,77 € | 950,55 € | € 6.092,32 | € 35,22 | € 17,61 |
+|  | 4 | 5.446,30 € | 950,55 € | € 6.396,85 | € 36,98 | € 18,49 |
+|  | 5 | 5.750,83 € | 950,55 € | € 6.701,38 | € 38,74 | € 19,37 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 2
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Einzelfahrer
+
+ausschließlich Einzelfahrt bei Betriebsform A1/ max. 14 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.024,61 | € 1 111,64 | € 2.136,24 | € 12,35 | € 6,17 |
+| Matrose | 1 | € 1.598,51 | € 957,04 | € 2.555,55 | € 14,77 | € 7,39 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.722,87 | € 957,04 | € 2.679,91 | € 15,49 | € 7,75 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.860,81 | € 957,04 | € 2.817,85 | € 16,29 | € 8,14 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.991,96 | € 957,04 | € 2.949,00 | € 17,05 | € 8,52 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 2.123,10 | € 957,04 | € 3.080,14 | € 17,80 | € 8,90 |
+| Bootsmann | 1 | € 1.976,80 | € 950,55 | € 2.927,35 | € 16,92 | € 8,46 |
+|  | 2 | € 2.138,74 | € 950,55 | € 3.089,29 | € 17,86 | € 8,93 |
+|  | 3 | € 2.300,67 | € 950,55 | € 3.251,22 | € 18,79 | € 9,40 |
+|  | 4 | € 2.464,39 | € 950,55 | € 3.414,94 | € 19,74 | € 9,87 |
+|  | 5 | € 2.626,34 | € 950,55 | € 3.576,89 | € 20,68 | € 10,34 |
+| Maschinist + | 1 | € 2.703,79 | € 950,55 | € 3.654,34 | € 21,12 | € 10,56 |
+| Steuermann | 2 | € 2.904,45 | € 950,55 | € 3.855,00 | € 22,28 | € 11,14 |
+| ohne Patent | 3 | € 3.106,89 | € 950,55 | € 4.057,44 | € 23,45 | € 11,73 |
+|  | 4 | € 3.309,32 | € 950,55 | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+|  | 5 | € 3.513,51 | € 950,55 | € 4.464,06 | € 25,80 | € 12,90 |
+| Steuermann | 1 | € 3.309,32 | € 950,55 | € 4.259,87 | € 24,62 | € 12,31 |
+| mit Patent | 2 | € 3.543,44 | € 950,55 | € 4.493,99 | € 25,98 | € 12,99 |
+|  | 3 | € 3.779,31 | € 950,55 | € 4.729,86 | € 27,34 | € 13,67 |
+|  | 4 | € 4.015,20 | € 950,55 | € 4.965,75 | € 28,70 | € 14,35 |
+|  | 5 | € 4.251,07 | € 950,55 | € 5.201,62 | € 30,07 | € 15,03 |
+| Kapitän | 1 | € 3.784,59 | € 950,55 | € 4.735,14 | € 27,37 | € 13,69 |
+|  | 2 | € 4.046,88 | € 950,55 | € 4.997,43 | € 28,89 | € 14,44 |
+|  | 3 | € 4.309,15 | € 950,55 | € 5.259,70 | € 30,40 | € 15,20 |
+|  | 4 | € 4.573,19 | € 950,55 | € 5.523,74 | € 31,93 | € 15,96 |
+|  | 5 | € 4.835,48 | € 950,55 | € 5.786,03 | € 33,45 | € 16,72 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 3
+
+## Gehaltstabelle Frachtschifffahrt für Hafenbugser und Bunkerboote
+
+(max. 12 Std/tägl. nach § 5/1 AZG)
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | EZ | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 |  |
+| Decksmann | 1 | € 1.481,77 | € 533,81 | € 2.015,58 | € 11,65 | € 5,83 |
+| Matrose | 1 | € 1.584,69 | € 430,89 | € 2.015,58 | € 11,65 | € 5,83 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.621,54 | € 428,90 | € 2.050,44 | € 11,85 | € 5,93 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.745,61 | € 428,90 | € 2.174,52 | € 12,57 | € 6,28 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.867,91 | € 428,90 | € 2.296,81 | € 13,28 | € 6,64 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 1.990,18 | € 428,90 | € 2.419,08 | € 13,98 | € 6,99 |
+| Bootsmann / | 1 | € 2.026,07 | € 522,80 | € 2.548,87 | € 14,73 | € 7,37 |
+| Maschinist | 2 | € 2.179,23 | € 522,80 | € 2.702,03 | € 15,62 | € 7,81 |
+|  | 3 | € 2.330,60 | € 522,80 | € 2.853,40 | € 16,49 | € 8,25 |
+|  | 4 | € 2.481,99 | € 522,80 | € 3.004,79 | € 17,37 | € 8,68 |
+|  | 5 | € 2.635,13 | € 522,80 | € 3.157,93 | € 18,25 | € 9,13 |
+| Kapitän | 1 | € 3.399,10 | € 580,88 | € 3.979,99 | € 23,01 | € 11,50 |
+|  | 2 | € 3.627,94 | € 580,88 | € 4.208,82 | € 24,33 | € 12,16 |
+|  | 3 | € 3.856,78 | € 580,88 | € 4.437,66 | € 25,65 | € 12,83 |
+|  | 4 | € 4.083,84 | € 580,88 | € 4.664,72 | € 26,96 | € 13,48 |
+|  | 5 | € 4.312,68 | € 580,88 | € 4.893,56 | € 28,29 | € 14,14 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 4
+
+## Gehaltstabelle Landdienst
+
+40 Stundenwoche/ Gruppe IV nur in der Frachtschifffahrt
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | norm. Std | Überstundenzuschläge |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  | 50% | 100% |
+| I | 1 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 18,54 | € 24,72 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 2.145,62 | € 12,40 | € 18,60 | € 24,80 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 2.318,17 | € 13,40 | € 20,10 | € 26,80 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 2.490,72 | € 14,40 | € 21,60 | € 28,79 |
+| II | 1 | € 2.193,45 | € 12,68 | € 19,02 | € 25,36 |
+|  | 2 | € 2.263,50 | € 13,08 | € 19,63 | € 26,17 |
+|  | 3 | € 2.502,68 | € 14,47 | € 21,70 | € 28,93 |
+|  | 4 | € 2.767,49 | € 16,00 | € 24,00 | € 31,99 |
+|  | 5 | € 3.165,57 | € 18,30 | € 27,45 | € 36,60 |
+| III | 1 | € 3.158,73 | € 18,26 | € 27,39 | € 36,52 |
+|  | 2 | € 3.399,62 | € 19,65 | € 29,48 | € 39,30 |
+|  | 3 | € 3.719,11 | € 21,50 | € 32,25 | € 43,00 |
+|  | 4 | € 3.879,70 | € 22,43 | € 33,64 | € 44,85 |
+|  | 5 | € 4.094,97 | € 23,67 | € 35,51 | € 47,34 |
+| IV | 1 | € 3.553,39 | € 20,54 | € 30,81 | € 41,08 |
+|  | 2 | € 3.891,66 | € 22,50 | € 33,74 | € 44,99 |
+|  | 3 | € 4.400,78 | € 25,44 | € 38,16 | € 50,88 |
+|  | 4 | € 4.809,10 | € 27,80 | € 41,70 | € 55,60 |
+|  | 5 | € 5.420,73 | € 31,33 | € 47,00 | € 62,67 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 5
+
+## Lehrlingseinkommen Landdienst/Schiffsdienst
+
+| Lehrlinge | Land/Schiffsdienst | Frachtschiffahrt |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 813 € | 813 € |
+| im 2. Lehrjahr | 973 € | 988 € |
+| im 3. Lehrjahr | 1.255 € | 1.298 € |
+| im 4. Lehrjahr | 1.408 € |  |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 6
+
+## Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Kabinenschiffe
+
+pro Monat 210 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | FB | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.103,36 | € 1.034,95 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 6,18 |
+| Matrose | 1 | € 1.525,15 | € 967,12 | € 2.492,27 | € 14,41 | € 7,20 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.641,11 | € 962,67 | € 2.603,77 | € 15,05 | € 7,53 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.765,91 | € 962,67 | € 2.728,58 | € 15,77 | € 7,89 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.827,42 | € 962,67 | € 2.790,08 | € 16,13 | € 8,06 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 2.011,91 | € 962,67 | € 2.974,58 | € 17,19 | € 8,60 |
+| Bootsmann | 1 | € 2.061,93 | € 962,67 | € 3.024,60 | € 17,48 | € 8,74 |
+|  | 2 | € 2.217,05 | € 962,67 | € 3.179,71 | € 18,38 | € 9,19 |
+|  | 3 | € 2.370,35 | € 962,67 | € 3.333,01 | € 19,27 | € 9,63 |
+|  | 4 | € 2.523,66 | € 962,67 | € 3.486,33 | € 20,15 | € 10,08 |
+|  | 5 | € 2.678,76 | € 962,67 | € 3.641,42 | € 21,05 | € 10,52 |
+| Maschinist + | 1 | € 2.523,66 | € 962,67 | € 3.486,33 | € 20,15 | € 10,08 |
+| Steuermann | 2 | € 2.700,15 | € 962,67 | € 3.662,81 | € 21,17 | € 10,59 |
+| ohne Patent | 3 | € 2.880,20 | € 962,67 | € 3.842,87 | € 22,21 | € 11,11 |
+|  | 4 | € 3.060,26 | € 962,67 | € 4.022,92 | € 23,25 | € 11,63 |
+|  | 5 | € 3.240,31 | € 962,67 | € 4.202,98 | € 24,29 | € 12,15 |
+| Steuermann | 1 | € 3.464,94 | € 962,67 | € 4.427,60 | € 25,59 | € 12,80 |
+| mit Patent | 2 | € 3.698,47 | € 962,67 | € 4.661,13 | € 26,94 | € 13,47 |
+|  | 3 | € 3.939,14 | € 962,67 | € 4.901,80 | € 28,33 | € 14,17 |
+|  | 4 | € 4.178,02 | € 962,67 | € 5.140,68 | € 29,71 | € 14,86 |
+|  | 5 | € 4.416,91 | € 962,67 | € 5.379,57 | € 31,10 | € 15,55 |
+| Kapitän | 1 | € 4.140,58 | € 962,67 | € 5.103,25 | € 29,50 | € 14,75 |
+|  | 2 | € 4.418,69 | € 962,67 | € 5.381,35 | € 31,11 | € 15,55 |
+|  | 3 | € 4.696,79 | € 962,67 | € 5.659,45 | € 32,71 | € 16,36 |
+|  | 4 | € 4.973,12 | € 962,67 | € 5.935,78 | € 34,31 | € 17,16 |
+|  | 5 | € 5.261,91 | € 962,67 | € 6.224,58 | € 35,98 | € 17,99 |
+
+gültig ab 1.1.2026
+
+## Gehaltstabelle 7
+
+## Gehaltstabelle Personenschifffahrt für Ausflugsschiffe
+
+maximal 24 Einteilungstage pro Monat / 210 Std.
+
+| Gruppe | Bezugsklasse | Grundbezug | FB | Gehalt inkl. Zulagen | norm. Std. | Naz |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  |  |  | 173 | 0,5 |
+| Decksmann | 1 | € 1.103,36 | € 1.034,95 | € 2.138,31 | € 12,36 | € 6,18 |
+| Matrose | 1 | € 1.200,98 | € 967,12 | € 2.168,10 | € 12,53 | € 6,27 |
+| ab 2 Jahren | 2 | € 1.236,44 | € 962,67 | € 2.199,11 | € 12,71 | € 6,36 |
+| ab 5 Jahren | 3 | € 1.279,24 | € 962,67 | € 2.241,91 | € 12,96 | € 6,48 |
+| ab 7 Jahren | 4 | € 1.311,31 | € 962,67 | € 2.273,97 | € 13,14 | € 6,57 |
+| ab 10 Jahren | 5 | € 1.436,09 | € 962,67 | € 2.398,76 | € 13,87 | € 6,93 |
+| Bootsmann | 1 | € 1.486,13 | € 962,67 | € 2.448,80 | € 14,15 | € 7,08 |
+|  | 2 | € 1.639,45 | € 962,67 | € 2.602,12 | € 15,04 | € 7,52 |
+|  | 3 | € 1.794,54 | € 962,67 | € 2.757,21 | € 15,94 | € 7,97 |
+|  | 4 | € 1.947,84 | € 962,67 | € 2.910,51 | € 16,82 | € 8,41 |
+|  | 5 | € 2.101,18 | € 962,67 | € 3.063,84 | € 17,71 | € 8,86 |
+| Maschinist / | 1 | € 1.947,84 | € 962,67 | € 2.910,51 | € 16,82 | € 8,41 |
+| Steuermann | 2 | € 2.124,33 | € 962,67 | € 3.086,99 | € 17,84 | € 8,92 |
+| ohne Patent | 3 | € 2.304,38 | € 962,67 | € 3.267,05 | € 18,88 | € 9,44 |
+|  | 4 | € 2.482,66 | € 962,67 | € 3.445,33 | € 19,92 | € 9,96 |
+|  | 5 | € 2.662,73 | € 962,67 | € 3.625,40 | € 20,96 | € 10,48 |
+| Steuermann | 1 | € 2.627,08 | € 962,67 | € 3.589,74 | € 20,75 | € 10,37 |
+| mit Patent | 2 | € 2.862,38 | € 962,67 | € 3.825,05 | € 22,11 | € 11,06 |
+|  | 3 | € 3.103,05 | € 962,67 | € 4.065,72 | € 23,50 | € 11,75 |
+|  | 4 | € 3.341,93 | € 962,67 | € 4.304,59 | € 24,88 | € 12,44 |
+|  | 5 | € 3.582,60 | € 962,67 | € 4.545,27 | € 26,27 | € 13,14 |
+| Kapitän | 1 | € 3.306,33 | € 962,67 | € 4.268,99 | € 24,68 | € 12,34 |
+|  | 2 | € 3.582,60 | € 962,67 | € 4.545,27 | € 26,27 | € 13,14 |
+|  | 3 | € 3.860,70 | € 962,67 | € 4.823,37 | € 27,88 | € 13,94 |
+|  | 4 | € 4.135,24 | € 962,67 | € 5.097,90 | € 29,47 | € 14,73 |
+|  | 5 | € 4.415,12 | € 962,67 | € 5.377,78 | € 31,09 | € 15,54 |
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+gültig ab 1.1.2026
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+# Lohn-, Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-367). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-eisenbahnunternehmen-2025*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Anlage 3
+
+## Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2025
+
+(40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+| Verwendungsgruppen | A | B | C | D | E |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2528,58 | 2816,97 | 2996,74 | 3146,32 | 3369,23 |
+| 4 Jahre | 2 | 2563,09 | 2950,72 | 3130,46 | 3280,07 | 3520,25 |
+| 4 Jahre | 3 | 2581,70 | 3018,29 | 3198,10 | 3347,65 | 3595,84 |
+| 4 Jahre | 4 | 2614,89 | 3153,50 | 3333,29 | 3481,41 | 3749,18 |
+|  | 5 | 2633,48 | 3219,67 | 3400,85 | 3549,00 | 3826,74 |
+
+| Verwendungsgruppen | F | G | H | I | J |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 3717,85 | 4074,40 | 4435,05 | 5441,87 | 6434,95 |
+| 4 Jahre | 2 | 3874,49 | 4308,86 | 4851,36 | 5888,20 | 7064,60 |
+| 4 Jahre | 3 | 3952,05 | 4425,91 | 5066,45 | 6112,99 | 7378,60 |
+| 4 Jahre | 4 | 4105,71 | 4674,05 | 5481,74 | 6559,27 | 8008,24 |
+|  | 5 | 4183,31 | 4800,49 | 5688,96 | 6784,06 | 8323,87 |
+
+## Anlage 3A
+
+## Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2025
+
+(38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+| Verwendungsgruppen | A | B | C | D | E |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2466,32 | 2739,42 | 2913,14 | 3057,65 | 3273,03 |
+| 4 Jahre | 2 | 2499,68 | 2868,66 | 3042,36 | 3186,88 | 3418,94 |
+| 4 Jahre | 3 | 2517,66 | 2933,98 | 3107,66 | 3252,19 | 3491,21 |
+| 4 Jahre | 4 | 2549,74 | 3064,63 | 3238,30 | 3381,43 | 3636,27 |
+|  | 5 | 2567,69 | 3128,53 | 3303,60 | 3446,74 | 3711,21 |
+
+| Verwendungsgruppen | F | G | H | I | J |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsgehalt in Euro |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 3606,21 | 3950,50 | 4296,44 | 5262,94 | 6222,40 |
+| 4 Jahre | 2 | 3757,35 | 4176,79 | 4687,29 | 5694,15 | 6830,78 |
+| 4 Jahre | 3 | 3832,30 | 4287,80 | 4895,12 | 5911,34 | 7134,15 |
+| 4 Jahre | 4 | 3980,76 | 4518,24 | 5301,45 | 6342,56 | 7742,49 |
+|  | 5 | 4055,73 | 4638,16 | 5501,64 | 6559,74 | 8047,47 |
+
+## Anlage 3L
+
+Ab 1. Dezember 2025 steht ein monatliches Lehrlingseinkommen zu:
+
+Für Lehrlinge − mit Ausnahme jener, die den Beruf "Gleisbautechnik",
+"Bahnreise und Mobilitätsservice", Mobilitätsservicekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann; Finanz- und Rechnungswesenassistentin/-assistent, E-Commerce-Kauffrau/-mann oder Immobilenkauffrau/-mann - Schwerpunkt Verwalter/-in erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.080,83 | im 1. Lehrjahr | € 1.040,3 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.272,83 | im 2. Lehrjahr | € 1.225,1 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.616,67 | im 3. Lehrjahr | € 1.556,04 |
+| im 4. Lehrjahr | € 2.162,95 | im 4. Lehrjahr | € 2.081,85 |
+
+Für Lehrlinge, die den Beruf "Gleisbautechnik" erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.115,98 | im 1. Lehrjahr | € 1.074,14 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.550,31 | im 2. Lehrjahr | € 1.492,18 |
+| im 3. Lehrjahr | € 2.065,23 | im 3. Lehrjahr | € 1.987,79 |
+
+Für Lehrlinge, die den Beruf "Bahnreise und Mobilitätsservice", Mobilitätsservicekauffrau/- mann, Bürokauffrau/-mann, Finanz- und Rechnungswesenassistentin/-assistent oder E-Commere-Kauffrau/-mann erlernen
+
+| auf Basis einer 40 Stunden-Woche: | auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 952,42 | im 1. Lehrjahr | € 916,7 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.037,56 | im 2. Lehrjahr | € 998,66 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.387,44 | im 3. Lehrjahr | € 1.335,41 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.869,78 | im 4. Lehrjahr | € 1.799,67 |
+
+## Anlage 7A
+
+## Lohntabelle
+Gastronomische Betreuung auf Schienenbahnen
+
+(40 Std. wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+## Lohn-/Gehaltstabelle
+
+(gültig ab 1.12.2025)
+
+| Verwendungsgruppen | "ungelernt" | "gelernt" |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufen | Monatsentgelt in Euro |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2.491,25 | 2.631,43 |
+| 4 Jahre | 2 | 2.540,87 | 2.685,62 |
+| 4 Jahre | 3 | 2.589,23 | 2.740,72 |
+| 4 Jahre | 4 | 2.637,63 | 2.797,14 |
+|  | 5 | 2.688,31 | 2.853,55 |
+
+## Anlage 8A
+
+## Betreuung und Bewirtschaftung von Schlaf- und Liegewagenzügen im Eisenbahnpersonenverkehr
+
+(für 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+## Lohn-/Gehaltstabelle
+
+(gültig ab 1.12.2025)
+
+| Verwendungsgruppen | 8A | 8B | 8C | 8D | 8E | 8F | 8G |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verweildauer | Stufe | Monatsentgelt in Euro |  |  |  |  |  |  |
+| 3 Jahre | 1 | 2.310,66 | 2.332,11 | 2.808,93 | 2.825,73 | 3.132,52 | 3.455,43 | 4.093,94 |
+| 4 Jahre | 2 | 2.353,55 | 2.374,99 | 2.937,89 | 2.948,65 | 3.276,37 | 3.615,43 | 4.350,75 |
+| 4 Jahre | 3 | 2.396,44 | 2.417,88 | 3.003,10 | 3.010,62 | 3.352,86 | 3.694,55 | 4.486,99 |
+| 4 Jahre | 4 | 2.450,05 | 2.471,50 | 3.133,48 | 3.133,53 | 3.510,70 | 3.851,77 | 4.748,41 |
+|  | 5 | 2.503,66 | 2.525,11 | 3.198,63 | 3.198,63 | 3.587,45 | 3.931,08 | 4.876,56 |
+
+## Zulagentabelle
+
+(gültig ab 1.12.2025)
+
+Zusätzlich zum kollektivvertraglichen Mindestlohn/-gehalt erhalten Arbeitnehmer/innen bei Erfüllung nachstehender Kriterien folgende Zulagen:
+
+| 1. Arbeitnehmer/innen der Verwendungsgruppe 8C beim tatsächlichen Einsatz … |  |
+| --- | --- |
+| … im grenzüberschreitenden Verkehr unter Anwendung eisenbahnbetrieblicher Ausbildungen mind. zweier Staaten (z.B. ÖBB und DB) | € 62,71 pro Monat |
+| … mit eisenbahnbetrieblicher Ausbildung zur Verladung von Kfz in Autoreisezügen | € 25,08 pro Umlauf (vom Heimatdienstort zum Heimatdienstort) |
+| … mit Verantwortung über mehrere Mitarbeiter am fahrenden Zug | € 12,55 zwischen zwei täglichen Ruhezeiten |
+| … mit Zusatztätigkeit "Kuppeln, Rangieren, Verschieben" | € 6,27 zwischen zwei täglichen Ruhezeiten |
+
+| 2. Arbeitnehmer/innen der Verwendungsgruppe 8B beim tatsächlichen Einsatz … |  |
+| --- | --- |
+| … unter Anwendung der Ausbildung Brandschutzkonzept DB-Netz | € 31,35 pro Monat |
+| … mit Verantwortung über mehrere Mitarbeiter | € 125,41 pro Monat |
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+---
+id: kv-kvt-368
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-02 (kv-kvt-368). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Achtung
+
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Löhne, Gehälter und Zulagen zum KV-Abschluss der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie 2026 erst mit Unterschrift der Kollektivvertragspartner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit haben.
+
+## Kollektivvertragliche Mindestgehälter gemäß § 37, Punkt 3.1 des KV für die Angestellten der Mineralölindustrie Österreichs gültig ab 1. Februar 2026
+
+|  | Verwendungs- Gruppe II | Verwendungs- Gruppe III | Verwendungs- Gruppe III |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Biennalsprung 122,61 | Biennalsprung 157,16 | Biennalsprung 216,63 |
+| 0-2 | 2.704,75 | 2.922,17 | 3.741,61 |
+| 2 | 2.827,36 | 3.079,33 | 3.958,24 |
+| 4 | 2.949,97 | 3.236,49 | 4.174,87 |
+| 6 | 3.072,58 | 3.393,65 | 4.391,50 |
+| 8 | 3.195,19 | 3.550,81 | 4.608,13 |
+| 10 | 3.317,80 | 3.707,97 | 4.824,76 |
+| 12 | 3.440,41 | 3.865,13 | 5.041,39 |
+| 14 | 3.563,02 | 4.022,29 | 5.258,02 |
+| 16 | 3.685,63 | 4.179,45 | 5.474,65 |
+| 18 | 3.808,24 | 4.336,61 | 5.691,28 |
+
+|  | Verwendungs- Gruppe IV | Verwendungs- Gruppe V | Verwendungs- Gruppe VI |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppenjahre | Biennalsprung 298,66 | Biennalsprung 407,04 | Biennalsprung 676,57 |
+| 0-2 | 5.021,08 | 6.782,70 | 9.992,76 |
+| 2 | 5.319,74 | 7.189,74 | 10.669,33 |
+| 4 | 5.618,40 | 7.596,78 | 11.345,90 |
+| 6 | 5.917,06 | 8.003,82 | 12.022,47 |
+| 8 | 6.215,72 | 8.410,86 | 12.699,04 |
+| 10 | 6.514,38 | 8.817,90 | 13.375,61 |
+| 12 | 6.813,04 | 9.224,94 |  |
+| 14 | 7.111,70 | 9.631,98 |  |
+| 16 | 7.410,36 | 10.039,02 |  |
+| 18 | 7.709,02 | 10.446,06 |  |
+
+## Lehrlingseinkommen gemäß § 10 Punkt 2 des KV gültig ab 1. Februar 2026
+
+| Lehrlingseinkommen | monatlich |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 1.281,74 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.602,18 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.922,62 |
+| im 4. Lehrjahr | € 2.371,23 |
+
+## Kollektivvertragliche Mindestgehälter/-löhne gemäß § 10, Punkt 1 des KV für die ArbeitnehmerInnen in der Mineralölindustrie Österreichs gültig ab 1. Februar 2026
+
+| VwGj | A | B | C | D | E | F |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Biennium | 65,24 | 48,85 | 51,46 | 69,30 | 97,51 | 124,93 |
+| Grundstufe | 2.744,90 | 2.854,68 | 3.008,37 | 3.315,82 | 3.667,18 | 4.109,59 |
+| nach 2 | 2.810,14 | 2.903,53 | 3.059,83 | 3.385,12 | 3.764,69 | 4.234,52 |
+| nach 4 | 2.875,38 | 2.952,38 | 3.111,29 | 3.454,42 | 3.862,20 | 4.359,45 |
+| nach 6 |  | 3.001,23 | 3.162,75 | 3.523,72 | 3.959,71 | 4.484,38 |
+| nach 8 |  | 3.050,08 | 3.214,21 | 3.593,02 | 4.057,22 | 4.609,31 |
+| nach 11 |  | 3.098,93 | 3.265,67 | 3.662,32 | 4.154,73 | 4.734,24 |
+
+| VwGj | G | H | I | J | K |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Biennium | 170,97 | 189,74 | 229,69 | 266,44 | 436,90 |
+| Grundstufe | 4.735,37 | 5.549,57 | 6.362,11 | 7.789,20 | 9 200,62 |
+| nach 2 | 4.906,34 | 5.739,31 | 6.591,80 | 8.055,64 | 9 637,52 |
+| nach 4 | 5.077,31 | 5.929,05 | 6.821,49 | 8.322,08 | 10 074,42 |
+| nach 6 | 5.248,28 | 6.118,79 | 7.051,18 | 8.588,52 | 10 511,32 |
+| nach 8 | 5.419,25 | 6.308,53 | 7.280,87 | 8.854,96 | 10 948,22 |
+| nach 11 | 5.590,22 | 6.498,27 | 7.510,56 | 9.121,40 |  |
+
+## § 38, Punkt 3.2 Höhe der Vorrückungswerte KV Angestellte in der Fassung vom 1.2.2018, gültig ab 1. Februar 2026
+
+(keine Anpassung mehr mit 1. Juli 2018)
+
+|  | I | II | III | IV | V | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Biennalsprünge | 77,05 | 91,57 | 122,09 | 159,84 | 220,90 | 469,33 |
+
+## § 12, Punkt 1.2 Nachtarbeitszuschlag ab 1. Februar 2026
+
+| Nachtarbeitszuschlag ab 1. Februar 2026 |
+| --- |
+| € 4,766 |
+
+## § 12, Punkt 2.2 Schichtzulage ab 1. Februar 2026
+
+| Schichtzulage ab 1. Februar 2026 |
+| --- |
+| € 1,794 |
+
+## § 21, Punkt 23 Inlandsdienstreisen ab 1. Februar 2026
+
+(Sonderbestimmung für Transport-(Montage)arbeiten)
+
+| Quartier kostenlos bereitgestellt | € 66,43 |
+| --- | --- |
+| Quartier nicht bereitgestellt | € 88,03 |
+| davon Quartiergeld | € 21,60 |
+| mindestens 6 Stunden | € 30,57 |
+| mindestens 7 Stunden | € 34,16 |
+| mindestens 11 Stunden | € 66,43 |
+| vereinbarte Mittagszeit 11:00 bis 14:00 Uhr | € 30,57 |
+
+## § 24, Punkt 4 Trennungskostenentschädigung ab 1. Februar 2026
+
+| Trennungskostenentschädigung ... |  |
+| --- | --- |
+| wenn mehr als eine Im Punkt 2 genannte Person im Haushalt | € 41,14 |
+| pro Kalendertag | € 28,48 |
+
+## § 21, Punkt 5 und 6 Reiseaufwandentschädigung ab 1. Februar 2026
+
+| Reiseaufwandsentschädigung | Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Taggeld | € 73,02 | Frühstück | € 12,96 |
+| Übernachtungsgeld | € 38,92 | Mittagessen | € 29,23 |
+| zusammen | € 111,94 | Abendessen | € 30,83 |
+| Außendienstgeld | € 79,49 | Taggeld zusammen | € 73,02 |
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+---
+id: kv-kvt-369
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-gehaltsordnung-mcdonald-s-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung McDonald's Österreich, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-369). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-mcdonald-s-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## A. Lohntabelle für Arbeiter:innen
+
+Mindestlöhne für Arbeiter:innen mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden:
+
+|  |  | Beschäftigungsdauer im selben Betrieb in der selben Beschäftigungsgruppe |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Bezeichnung | Monat | > 5 Jahre 103 % | > 10 Jahre 105 % | > 15 Jahre 108 % |
+| 1 | Arbeitnehmer:innen Systemgastronomie | 2.021,00 | 2.082,00 | 2.123,00 | 2.183,00 |
+| 2 | Arbeitnehmer:innen in der Systemgastronomie an allen Stationen und McCafé ausgebildet inkl. Erfolgreicher Crew Trainer:in Zertifizierung, die regelmäßig und überwiegend mit der Ausbildung anderer Arbeitnehmer:innen im Restaurant betraut sind. | 2.060,00 | 2.122,00 | 2.163,00 | 2.225,00 |
+| 3 | Teilschichtführer:in Systemgastronomie und Systemgastronomiefachfrau/-mann mit LAP | 2.155,00 | 2.220,00 | 2.263,00 | 2.328,00 |
+| 4 | Schichtführer:in und Restaurantleiterassistent:in und Systemgastronomiefachfrau/-mann mit LAP nach erfolgter Zertifizierung | 2.245,00 | 2.313,00 | 2.358,00 | 2.425,00 |
+
+## B. Gehaltstabelle für Angestellte
+
+Mindestgehälter für Angestellte mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden:
+
+|  |  | Beschäftigungsdauer im selben Betrieb in derselben Beschäftigungsgruppe |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Bezeichnung | Monat | > 5 Jahre 103 % | > 10 Jahre 105 % | > 15 Jahre 108 % | > 20 Jahre 110 % |
+| 1 | Restaurant Manager - Assistant | 2.266,00 | 2.334,00 | 2.380,00 | 2.448,00 | 2.493,00 |
+| 2 | Restaurant Manager - Stellvertreter:in | 2.494,00 | 2.569,00 | 2.619,00 | 2.694,00 | 2.744,00 |
+| 3 | Restaurant Manager | 3.117,00 | 3.211,00 | 3.273,00 | 3.367,00 | 3.429,00 |
+| 4 | Supervisor / Regional Manager | 3.637,00 | 3.747,00 | 3.819,00 | 3.928,00 | 4.001,00 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025.md
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+id: kv-kvt-370
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+title: "Lohn-, Gehaltsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025"
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+chapter: "Gehaltsordnung"
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+# Lohn-, Gehaltsordnung Privatbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-370). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-gehaltsordnung-privatbahnen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Anlage 3
+
+## Gehaltstabelle DBO
+
+(40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Eisenbahnpersonal gültig ab 1.12.2025
+
+| Stufe | I | IIa | IIb | IIIa | IIIb | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2856,72 | 2886,28 | 2930,06 | 2987,81 | 3052,58 | 3126,30 |
+| 2 | 2873,13 | 2903,88 | 2949,26 | 3009,06 | 3076,17 | 3155,91 |
+| 3 | 2889,41 | 2921,11 | 2968,50 | 3029,72 | 3099,88 | 3185,06 |
+| 4 | 2906,15 | 2938,93 | 2987,97 | 3050,97 | 3123,19 | 3214,26 |
+| 5 | 2920,70 | 2954,67 | 3005,57 | 3070,02 | 3144,67 | 3241,09 |
+| 6 | 2933,18 | 2968,10 | 3021,12 | 3086,91 | 3163,59 | 3265,91 |
+| 7 | 2945,54 | 2981,71 | 3036,73 | 3103,47 | 3182,83 | 3290,59 |
+| 8 | 2958,27 | 2995,59 | 3051,94 | 3120,47 | 3201,89 | 3315,31 |
+| 9 | 2972,71 | 3011,05 | 3069,29 | 3139,20 | 3223,13 | 3342,13 |
+| 10 | 2986,98 | 3026,26 | 3086,61 | 3157,77 | 3244,43 | 3368,35 |
+| 11 | 3001,53 | 3041,72 | 3103,83 | 3176,72 | 3265,40 | 3395,15 |
+| 12 | 3018,40 | 3060,20 | 3123,83 | 3200,67 | 3292,13 | 3431,11 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 3043,71 | 3088,39 | 3155,00 | 3239,85 | 3336,77 | 3494,61 |
+| 2. DAZ | 3081,03 | 3129,05 | 3198,81 | 3291,98 | 3394,44 | 3573,34 |
+
+| Stufe | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3 206,29 | 3 282,74 |  |  |  |  |
+| 2 | 3 241,21 | 3 326,30 | 3 357,02 | 3 441,58 |  |  |
+| 3 | 3 276,14 | 3 369,45 | 3 415,51 | 3 462,41 | 3 547,62 | 3 636,23 |
+| 4 | 3 310,99 | 3 413,28 | 3 475,25 | 3 540,24 | 3 648,30 | 3 773,54 |
+| 5 | 3 343,78 | 3 454,94 | 3 534,66 | 3 620,61 | 3 752,73 | 3 907,39 |
+| 6 | 3 373,97 | 3 494,95 | 3 595,16 | 3 703,81 | 3 853,84 | 4 039,61 |
+| 7 | 3 404,39 | 3 537,39 | 3 659,32 | 3 787,15 | 3 954,74 | 4 170,32 |
+| 8 | 3 434,34 | 3 580,76 | 3 724,41 | 3 869,98 | 4 054,78 | 4 306,56 |
+| 9 | 3 467,40 | 3 629,15 | 3 791,80 | 3 955,55 | 4 159,33 | 4 447,99 |
+| 10 | 3 501,72 | 3 678,56 | 3 859,78 | 4 040,09 | 4 264,74 | 4 593,57 |
+| 11 | 3 537,39 | 3 728,14 | 3 926,92 | 4 127,14 | 4 374,36 | 4 747,06 |
+| 12 | 3 584,70 | 3 791,70 | 3 999,69 | 4 213,49 | 4 482,78 | 4 900,36 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 3 669,53 | 3 906,22 | 4 131,41 | 4 376,60 | 4 695,13 | 5 185,81 |
+| 2. DAZ | 3 771,22 | 4 037,95 | 4 283,06 | 4 563,70 | 4 936,47 | 5 489,87 |
+
+| Stufe | VIIb | VIIIa | VIIIb | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 |  |  |  |  |  |  |
+| 2 |  |  |  |  |  |  |
+| 3 | 4046,72 |  |  |  |  |  |
+| 4 | 4103,68 | 4108,17 |  |  |  |  |
+| 5 | 4158,02 | 4184,98 | 4391,13 |  |  |  |
+| 6 | 4209,83 | 4408,05 | 4621,68 |  |  |  |
+| 7 | 4382,11 | 4641,51 | 4865,99 | 5089,95 | 5470,93 |  |
+| 8 | 4557,50 | 4883,87 | 5179,36 | 5466,57 | 5848,23 |  |
+| 9 | 4749,56 | 5131,34 | 5489,02 | 5845,51 | 6228,52 | 7067,91 |
+| 10 | 4940,10 | 5370,75 | 5797,65 | 6223,72 | 6609,01 | 7625,44 |
+| 11 | 5131,89 | 5609,40 | 6105,96 | 6601,49 | 6926,07 | 8182,04 |
+| 12 | 5317,69 | 5847,42 | 6410,08 | 6915,80 | 7295,98 | 8736,95 |
+| 13 | 5478,23 | 6058,03 | 6682,15 | 7249,22 | 7628,91 | 9248,15 |
+| 14 |  | 6299,12 | 6932,36 | 7620,01 | 8184,91 | 9944,80 |
+| 15 |  |  |  | 8176,71 | 8740,56 | 10641,13 |
+| 16 |  |  |  |  | 9296,86 | 11336,71 |
+| 1. DAZ | 5856,19 | 6780,72 | 7451,55 | 9289,74 | 10409,59 | 12727,42 |
+| 2. DAZ | 6234,11 | 7206,73 | 8249,25 | 10402,85 | 11522,18 | 14118,49 |
+
+## Anlage 3a
+
+## Gehaltstabelle DBO
+
+(38,5 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Eisenbahnpersonal gültig ab 1.12.2025
+
+| Stufe | I | IIa | IIb | IIIa | IIIb | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2.777,83 | 2.806,40 | 2.848,72 | 2.904,52 | 2.967,09 | 3.038,34 |
+| 2 | 2.793,74 | 2.823,42 | 2.867,28 | 2.925,02 | 2.989,88 | 3.066,93 |
+| 3 | 2.809,46 | 2.840,08 | 2.885,85 | 2.945,02 | 3.012,79 | 3.095,08 |
+| 4 | 2.825,61 | 2.857,30 | 2.904,66 | 2.965,55 | 3.035,32 | 3.123,32 |
+| 5 | 2.839,67 | 2.872,52 | 2.921,66 | 2.983,95 | 3.056,06 | 3.149,24 |
+| 6 | 2.851,75 | 2.885,46 | 2.936,72 | 3.000,26 | 3.074,36 | 3.173,21 |
+| 7 | 2.863,67 | 2.898,63 | 2.951,77 | 3.016,25 | 3.092,95 | 3.197,07 |
+| 8 | 2.875,97 | 2.912,03 | 2.966,47 | 3.032,70 | 3.111,35 | 3.220,94 |
+| 9 | 2.889,94 | 2.926,95 | 2.983,24 | 3.050,79 | 3.131,86 | 3.246,85 |
+| 10 | 2.903,71 | 2.941,66 | 2.999,99 | 3.068,73 | 3.152,47 | 3.272,18 |
+| 11 | 2.917,79 | 2.956,62 | 3.016,63 | 3.087,04 | 3.172,72 | 3.298,08 |
+| 12 | 2.934,06 | 2.974,46 | 3.035,96 | 3.110,18 | 3.198,55 | 3.332,82 |
+| 13 |  |  |  |  |  |  |
+| 14 |  |  |  |  |  |  |
+| 15 |  |  |  |  |  |  |
+| 16 |  |  |  |  |  |  |
+| 1. DAZ | 2.958,56 | 3.001,70 | 3.066,05 | 3.148,02 | 3.241,66 | 3.394,18 |
+| 2. DAZ | 2.994,61 | 3.040,98 | 3.108,35 | 3.198,40 | 3.297,40 | 3.469,98 |
+
+| Stufe | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3115,60 | 3189,47 | — | — | — | — |
+| 2 | 3149,34 | 3231,56 | 3261,23 | 3342,96 | — | — |
+| 3 | 3183,10 | 3273,26 | 3317,75 | 3363,07 | 3445,38 | 3529,13 |
+| 4 | 3216,74 | 3315,59 | 3375,49 | 3438,26 | 3540,38 | 3659,82 |
+| 5 | 3248,44 | 3355,84 | 3432,88 | 3514,57 | 3639,75 | 3789,13 |
+| 6 | 3277,62 | 3394,51 | 3490,58 | 3592,80 | 3737,41 | 3916,88 |
+| 7 | 3306,99 | 3435,51 | 3550,65 | 3672,97 | 3834,88 | 4043,18 |
+| 8 | 3335,94 | 3476,97 | 3612,45 | 3753,01 | 3931,56 | 4174,63 |
+| 9 | 3367,87 | 3522,56 | 3677,48 | 3835,67 | 4032,58 | 4308,97 |
+| 10 | 3401,04 | 3568,75 | 3743,12 | 3917,34 | 4134,38 | 4446,24 |
+| 11 | 3435,51 | 3616,02 | 3808,01 | 4001,48 | 4238,92 | 4586,57 |
+| 12 | 3480,70 | 3677,34 | 3878,31 | 4084,87 | 4342,55 | 4734,63 |
+| 13 | — | — | — | — | — | — |
+| 14 | — | — | — | — | — | — |
+| 15 | — | — | — | — | — | — |
+| 16 | — | — | — | — | — | — |
+| 1. DAZ | 3.560,15 | 3.788,01 | 4.005,61 | 4.241,05 | 4.537,09 | 5.011,48 |
+| 2. DAZ | 3.657,60 | 3.915,30 | 4.152,11 | 4.419,52 | 4.769,54 | 5.309,30 |
+
+| Stufe | VIIb | VIII | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | — | — | — | — | — |
+| 2 | — | — | — | — | — |
+| 3 | 3.923,77 | — | — | — | — |
+| 4 | 3.978,81 | 3.983,11 | — | — | — |
+| 5 | 4.031,30 | 4.057,32 | — | — | — |
+| 6 | 4.081,34 | 4.270,87 | — | — | — |
+| 7 | 4.246,27 | 4.489,13 | 4.917,83 | 5.291,02 | — |
+| 8 | 4.413,99 | 4.718,71 | 5.286,78 | 5.655,54 | — |
+| 9 | 4.588,91 | 4.957,81 | 5.652,87 | 6.023,00 | 6.833,96 |
+| 10 | 4.773,01 | 5.194,22 | 6.018,31 | 6.390,60 | 7.372,63 |
+| 11 | 4.958,40 | 5.424,78 | 6.383,33 | 6.696,94 | 7.910,42 |
+| 12 | 5.142,75 | 5.654,75 | 6.687,01 | 7.054,32 | 8.446,55 |
+| 13 | 5.298,04 | 5.858,22 | 7.009,18 | 7.376,00 | 8.940,45 |
+| 14 | — | 6.091,14 | 7.367,41 | 7.913,22 | 9.613,59 |
+| 15 | — | — | 7.905,27 | 8.450,08 | 10.286,34 |
+| 16 | — | — | — | 8.987,56 | 10.958,41 |
+| 1. DAZ | 5.663,23 | 6.556,49 | 8.980,68 | 10.062,66 | 12.302,07 |
+| 2. DAZ | 6.028,35 | 6.968,10 | 10.056,11 | 11.137,60 | 13.646,12 |
+
+## Anlage 3b
+
+## Gehaltstabelle DBO
+
+(40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit)
+
+Monatsgehalt in Euro
+
+Gehaltstabelle für Bedienstete der Steiermärkischen LB mit Diensteintritt vor 1.1.2000
+
+| Stufe | I | IIa | IIb | IIIa | IIIb | IVa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 2.686,30 | 2.715,87 | 2.759,65 | 2.817,42 | 2.882,17 | 2.955,89 |
+| 2 | 2.702,74 | 2.733,44 | 2.778,87 | 2.838,60 | 2.905,72 | 2.985,47 |
+| 3 | 2.718,99 | 2.750,67 | 2.798,05 | 2.859,35 | 2.929,43 | 3.014,66 |
+| 4 | 2.735,73 | 2.768,51 | 2.817,52 | 2.880,54 | 2.952,81 | 3.043,89 |
+| 5 | 2.750,30 | 2.784,22 | 2.835,15 | 2.899,63 | 2.974,26 | 3.070,68 |
+| 6 | 2.762,77 | 2.797,68 | 2.850,73 | 2.916,48 | 2.993,19 | 3.095,52 |
+| 7 | 2.775,13 | 2.811,31 | 2.866,29 | 2.933,04 | 3.012,41 | 3.120,20 |
+| 8 | 2.787,81 | 2.825,18 | 2.881,54 | 2.950,05 | 3.031,50 | 3.144,91 |
+| 9 | 2.802,32 | 2.840,61 | 2.898,88 | 2.968,73 | 3.052,70 | 3.171,71 |
+| 10 | 2.816,56 | 2.855,86 | 2.916,23 | 2.987,33 | 3.074,05 | 3.197,94 |
+| 11 | 2.831,14 | 2.871,30 | 2.933,44 | 3.006,28 | 3.094,99 | 3.224,74 |
+| 12 | 2.847,97 | 2.889,79 | 2.953,40 | 3.030,27 | 3.121,71 | 3.260,66 |
+| 13 | — | — | — | — | — | — |
+| 14 | — | — | — | — | — | — |
+| 15 | — | — | — | — | — | — |
+| 16 | — | — | — | — | — | — |
+| 1. DAZ | 2.873,31 | 2.917,98 | 2.984,60 | 3.069,41 | 3.166,33 | 3.324,17 |
+| 2. DAZ | 2.910,60 | 2.958,62 | 3.028,40 | 3.121,56 | 3.224,00 | 3.402,64 |
+
+| Stufe | IVb | Va | Vb | VIa | VIb | VIIa |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | 3.035,86 | 3.112,33 | — | — | — | — |
+| 2 | 3.070,80 | 3.155,91 | 3.186,59 | 3.271,17 | — | — |
+| 3 | 3.105,73 | 3.199,06 | 3.245,10 | 3.291,98 | 3.377,22 | 3.441,48 |
+| 4 | 3.140,56 | 3.242,84 | 3.304,86 | 3.369,84 | 3.475,53 | 3.574,11 |
+| 5 | 3.173,35 | 3.284,49 | 3.364,21 | 3.448,80 | 3.576,54 | 3.707,30 |
+| 6 | 3.203,54 | 3.324,57 | 3.423,99 | 3.529,03 | 3.677,05 | 3.839,59 |
+| 7 | 3.233,98 | 3.366,99 | 3.486,14 | 3.610,53 | 3.777,95 | 3.970,29 |
+| 8 | 3.263,91 | 3.409,91 | 3.548,88 | 3.693,21 | 3.878,03 | 4.106,31 |
+| 9 | 3.296,99 | 3.457,04 | 3.615,10 | 3.778,74 | 3.982,59 | 4.245,16 |
+| 10 | 3.331,30 | 3.504,71 | 3.682,95 | 3.863,27 | 4.087,93 | 4.386,21 |
+| 11 | 3.366,99 | 3.552,50 | 3.750,16 | 3.950,36 | 4.196,14 | 4.528,40 |
+| 12 | 3.413,76 | 3.615,01 | 3.822,90 | 4.036,66 | 4.302,61 | 4.680,21 |
+| 13 | — | — | — | — | — | — |
+| 14 | — | — | — | — | — | — |
+| 15 | — | — | — | — | — | — |
+| 16 | — | — | — | — | — | — |
+| 1. DAZ | 3.495,98 | 3.729,45 | 3.954,63 | 4.198,31 | 4.503,96 | 4.966,73 |
+| 2. DAZ | 3.594,82 | 3.861,19 | 4.106,31 | 4.382,26 | 4.741,85 | 5.276,13 |
+
+| Stufe | VIIb | VIII | IXa | IXb | X |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | — | — | — | — | — |
+| 2 | — | — | — | — | — |
+| 3 | 3.846,71 | — | — | — | — |
+| 4 | 3.903,66 | 3.896,95 | — | — | — |
+| 5 | 3.958,00 | 3.973,82 | — | — | — |
+| 6 | 4.009,77 | 4.194,81 | — | — | — |
+| 7 | 4.180,43 | 4.419,25 | 4.857,97 | 5.245,92 | — |
+| 8 | 4.352,85 | 4.651,42 | 5.241,35 | 5.623,23 | — |
+| 9 | 4.530,63 | 4.898,88 | 5.620,31 | 6.003,54 | 6.843,14 |
+| 10 | 4.719,92 | 5.144,94 | 5.998,48 | 6.384,02 | 7.400,68 |
+| 11 | 4.911,79 | 5.383,72 | 6.376,29 | 6.756,90 | 7.957,24 |
+| 12 | 5.102,61 | 5.621,76 | 6.746,36 | 7.070,93 | 8.512,17 |
+| 13 | 5.264,52 | 5.832,34 | 7.024,04 | 7.403,95 | 9.023,38 |
+| 14 | — | 6.073,47 | 7.394,80 | 7.959,95 | 9.720,04 |
+| 15 | — | — | 7.951,52 | 8.515,58 | 10.416,40 |
+| 16 | — | — | — | 9.071,86 | 11.111,94 |
+| 1. DAZ | 5.642,45 | 6.555,06 | 9.064,53 | 10.184,60 | 12.502,62 |
+| 2. DAZ | 6.020,32 | 6.981,06 | 10.177,66 | 11.297,19 | 13.893,72 |
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+---
+id: kv-kvt-371
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-06 (kv-kvt-371). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2021 - 31.5.2022 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe vom 1. Jänner 1990.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich
+
+2. fachlich: für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe
+
+3. persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Areiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil
+
+1. Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ....... 2.332,08 Euro
+
+2. Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt .... 2.158,23 Euro
+
+3. Qualifizierte Arbeiter .... 1.948,36 Euro
+
+4. Arbeiter, angelernt ....... 1.790,06 Euro
+
+5. Hilfsarbeiter ................. 1.652,11 Euro
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat
+
+im 1. Lehrjahr .......... 32 %
+im 2. Lehrjahr .......... 41 %
+im 3. Lehrjahr .......... 61 %
+im 4. Lehrjahr .......... 75 %
+
+des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und im Fall eines positiven Abschlusses so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthaltes entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.
+
+Nachtarbeitszulage
+
+Die Nachtarbeitszulage beträgt ...... 2,4495 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 244,95 Euro)
+
+Nachmittagsschichtzulage
+
+Die Nachmittagsschichtzulage beträgt ...... 0,7888 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 78,88 Euro)
+
+In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.
+
+Essensvergütung
+
+Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfaßt, eine Essensvergütung von .... 14,99 Euro
+
+Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt .... 25,24 Euro
+
+Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung verbunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt .... 33,53 Euro
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)
+
+Die Monatsbezüge sind um 1,75 % zu erhöhen.
+
+Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 1,35 % zu erhöhen.
+
+## IV. Rahmenrechtliche Änderungen
+
+1. Verlängerung der Beibehaltung der Kündigungsfristen als Saisonbranche zumindest bis 31.5.2025:
+
+In § 9 wird die RZ 86a wie folgt geändert:
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie (erhebliche, regelmäßig wiederkehrende Schwankungen in der Produktions- bzw. Personalauslastung im Sinne von § 53 Abs 6 ArbVG) sowie der engen wirtschaftlichen Verbindung mit dem Glasergewerbe und dem Baugewerbe, wird von den Kollektivvertragsparteien übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 Abs 2 letzter Satz und Abs 4 letzter Satz ABGB (in der Fassung BGBl. I Nr. 153/2017) handelt. Abweichend von § 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB beträgt die Kündigungsfrist daher befristet bis 31.5.2025:
+
+Vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber .... 2 Wochen
+nach einem Jahr bis zu 10 Jahren ............. 1 Monat
+nach 10 Jahren bis zu 15 Jahren ............... 2 Monate
+nach 15 Jahren bis zu 25 Jahren ............... 3 Monate
+nach mehr als 25 Jahren ........................... 5 Monate.
+
+Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr 2 Wochen, danach 1 Monat.
+
+Wird bis 31.5.2025 von keiner der beiden Kollektivvertragsparteien ein Einwand erhoben, geht die befristete Regelung der Kündigungsfristen ab 1.6.2025 in unbefristetes Dauerrecht über. Ein allfälliger Einwand ist der jeweils anderen Kollektivvertragspartei schriftlich per Einschreiben zuzustellen.“
+
+2. Protokollanmerkung: Aufnahme einer Wohlverhaltensklausel im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung
+
+Im Protokoll wird ein neuer Punkt 12. eingefügt:
+
+"Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine bis 31.5.2025 befristet geltende "Wohlverhaltensklausel" im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung. Wird bis 31.5.2025 von keiner der beiden Kollektivvertragsparteien ein Einwand erhoben, geht die befristete Empfehlung ab 1.6.2025 in eine unbefristete Empfehlung über.
+Die Wohlverhaltensklausel lautet: Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird."
+
+## V. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2021 in Kraft.
+
+Der lohnrechtliche Teil vom 16. Juni 2020 tritt außer Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2022.
+
+Wien, am 10. Juni 2021
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
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@@ -0,0 +1,135 @@
+---
+id: kv-kvt-372
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-06 (kv-kvt-372). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-glasbe-und-verarbeitung-flachglasschleiferei-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2022 - 31.5.2023 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe vom 1. Jänner 1990.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich
+
+2. fachlich: für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe
+
+3. persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil
+
+1. Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ....... 2.448,68 Euro
+
+2. Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ... 2.266,14 Euro
+
+3. Qualifizierte Arbeiter .... 2.045,78 Euro
+
+4. Arbeiter, angelernt ....... 1.879,56 Euro
+
+5. Hilfsarbeiter ................. 1.734,72 Euro
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat
+
+im 1. Lehrjahr ........... 33,5 %
+im 2. Lehrjahr ........... 41 %
+im 3. Lehrjahr ........... 61 %
+im 4. Lehrjahr ........... 75 %
+
+des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und im Fall eines positiven Abschlusses so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthaltes entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.
+
+Nachtarbeitszulage
+
+Die Nachtarbeitszulage beträgt ...... 2,5720 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 257,20 Euro)
+
+Nachmittagsschichtzulage
+
+Die Nachmittagsschichtzulage beträgt ...... 0,8282 Euro
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 82,82 Euro)
+
+In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.
+
+Essensvergütung
+
+Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfaßt, eine Essensvergütung von ...... 15,57 Euro
+
+Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt ...... 26,22 Euro
+
+Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung verbunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt ...... 34,84 Euro
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)
+
+Die Monatsbezüge sind um 4,8 % zu erhöhen.
+Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 4,8 % zu erhöhen.
+
+## IV. Protokollanmerkungen
+
+Erhöhung des kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommens um 10 % im 1. Lehrjahr:
+
+Der Prozentsatz im 1. Lehrjahr wird um 1,5 % auf 33,5 % angehoben. Das monatliche Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr beträgt daher 33,5 % des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 2.
+
+Vereinbarung zum VPI:
+
+Ab 2023 wird den Kollektivvertragsverhandlungen der Durchschnitts-VPI für den Zeitraum der letzten 12 Monate von April bis März zugrunde gelegt.
+
+## V. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2022 in Kraft.
+Der lohnrechtliche Teil vom 10. Juni 2021 tritt außer Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2023.
+
+Wien, am 2. Juni 2022
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUNDProduktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md
@@ -0,0 +1,176 @@
+---
+id: kv-kvt-373
+batch: 1
+title: "Übereinkommen Lohn- und Rahmenabschluss Gastronomie und Hotellerie, 2024 / 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2024", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Übereinkommen Lohn- und Rahmenabschluss Gastronomie und Hotellerie, 2024 / 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-373). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohn-rahmenabschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Übereinkommen zum Lohn- und Rahmenabschluss
+für die Jahre 2024 und 2025
+
+Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und die Gewerkschaft vida andererseits vereinbaren mit Gültigkeit ab 1. Mai 2024 nachfolgende Erhöhungen der kollektivvertraglichen Löhne, der kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen und Zulagen sowie Änderungen im Rahmenrecht.
+
+## 1. Kollektivvertragliche Mindestlöhne ab 1. Mai 2024 und ab 1. November 2024:
+
+siehe Landeslohntabellen in den Anhängen 1 – 10
+
+## 2. Bundesdurchschnittserhöhung:
+
+Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische Durchschnittswert aller kollektivvertraglichen Mindestlohnerhöhungen in allen Bundesländern beträgt mit 1. Mai 2024 6,05 % und mit 1. November 2024 2,06
+
+## 3. Die Lehrlingseinkommen betragen für die Jahre 2024 und 2025:
+
+| Lehrjahr | 1. Mai 2024 | 1. Mai 2025 |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.120,00 | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.320,00 | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.420,00 | € 1.500,00 |
+
+## 4. Anhebung der Zulagen für die Jahre 2024 und 2025:
+
+4.1. Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2024 um € 1,00 auf € 27,00 und mit 1. Mai 2025 um € 1,50 auf € 28,50
+
+4.2. Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2024 um € 3,00 auf € 38,00 und mit 1. Mai 2025 um € 2,00 auf € 40,00
+
+## 5. Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne berechnen sich ab 1. Mai 2025 wie folgt:
+
+5.1 Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne steigen um die Jahresinflation 2024 (VPI national, kaufmännisch gerundet auf eine Kommastelle) plus 1 %, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge.
+Die einzelnen Landeslohntabellen werden gesondert im Jahr 2025 verlautbart (hinterlegt).
+
+5.2 Aufgrund der Zusammenführung der Fachgruppen Kaffeehäuser und Gastronomie in Wien gilt ab 1. Mai 2025, analog zu allen anderen Bundesländern, nur noch eine Lohnordnung für das Bundesland Wien.
+
+## 6. Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+Folgende rahmenrechtliche Änderungen treten mit 1. November 2024 in Kraft.
+
+Arbeitszeit:
+
+- für Teilzeitbeschäftigte kann analog zur Regelung für Vollzeitbeschäftigte ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:
+- Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten
+- Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die maximal durchrechenbare wöchentliche Arbeitszeit die vereinbarte Wochenarbeitszeit plus 8 Stunden, jede weitere Stunde gilt als Mehrarbeits- bzw. Überstunde und ist mit einem 50 % Zuschlag abzugelten.
+- Anrecht auf Aufstockung der vereinbarten NAZ von Teilzeitbeschäftigten auf Wunsch der Arbeitnehmer: in möglich, wenn die vereinbarte NAZ über einen festgelegten Zeitraum um mindestens 20 % überschritten wurde.
+- Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:
+  Befristete Verträge können einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.
+- Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden): von 17 Wochen auf 26 Wochen
+
+Lehrlinge und Jugendliche:
+
+- Betriebe können mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren.
+- Die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organsiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei sein.
+- Die ersten 8 Sonntage im ersten Lehrjahr sind arbeitsfrei.
+- Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.
+
+Neuregelung des Nachtarbeitszuschlages:
+
+- Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.
+- Zugschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:
+  - von 00.01 bis 02:00 Uhr,
+  - von 02:01 bis 04:00 Uhr und
+  - von 04:01 bis 06:00 Uhr.
+- Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von € 9,00.
+- Ausnahme:
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 5 Uhr - € 4,50 Zuschlag
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 5:30 Uhr – kein Zuschlag
+
+Freier Sonntag:
+
+- Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr.
+- Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.
+- Ausgenommen davon sind
+- Betriebe mit zumindest einem fixen Sperrtag;
+- Betriebe, die mit ihrem Mitarbeiter/ihrer Mitarbeiterin zumindest einen fixen freien Tag bzw. ausschließlich eine Arbeitsleistung am Wochenende vereinbart haben;
+- Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen bis zu neun Monaten
+
+Urlaubs- und Weihnachtsgeld:
+
+- Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen auf die NAZ berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestlohn berechnet.
+- Die Wartefrist wird von zwei auf einen Monat verkürzt.
+
+Probemonat und Kündigungsfristen:
+
+- Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.
+- Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.
+- Bei neuerlicher Beschäftigung im selben Betrieb innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr und unter der Voraussetzung, dass es sich um dieselbe Tätigkeit handelt, entfällt das Probemonat.
+- Klarstellung im Kollektivvertrag zu Kündigungsfrist und Kündigungstermin.
+
+Feiertagsarbeit:
+
+- Sollte es binnen eines Beschäftigungsjahres dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer:in mehr als sechs Mal an einem Feiertag "FREI" eingetragen bekommt so erhält er/sie ab dem siebenten Mal zusätzlich einen zusätzlichen Freizeittag gutgeschrieben.
+
+Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes in Freizeit:
+
+- Jubiläumsgeldansprüche können nach einvernehmlicher Vereinbarung in einen Freizeitanspruch umgewandelt werden. Für Vollzeit-Arbeitnehmer:innen gilt: ein Monat entspricht 22 Freizeittagen. Die Umwandlung kann zur Gänze oder zu einem festgelegten Teil in Freizeit erfolgen.
+
+Umkleidezeit:
+
+- Pro Dienst werden 10 Minuten als Umkleidezeit berücksichtigt, sofern diese im Betrieb anfällt und es sich um dienstnotwendige Kleidung handelt.
+
+Erweiterung der Dienstverhinderungsgründe:
+
+- Besteht ein/e Arbeitnehmer:in erstmalig die Führerscheinprüfung der Gruppe "B" so erhält er/sie dafür einen freien Tag.
+
+Nachstehende Bestimmungen treten mit 1. Mai 2025 in Kraft:
+
+- die Neuregelung der Lohngruppe 4,
+- die Regelung über die Anrechnung der Vordienstzeiten bei Fachkräften sowie Branchenzeiten bei ungelernten Arbeitnehmer:innen, sowie
+- die Regelung über die Vereinheitlichung der Dienstzeitzulage.
+
+Wien, am 19. April 2024
+
+FACHVERBAND GASTRONOMIE
+
+Mario Pulker, Senator h.c.
+
+Fachverbandsobmann
+
+Dr. Thomas Wolf
+
+Geschäftsführer
+
+FACHVERBAND HOTELLERIE
+
+KommR Johann Spreitzhofer
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag.a Maria Schreiner
+
+Geschäftsführerin
+
+GEWERKSCHAFT vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler
+
+Generalsekretärin
+
+Berend Tusch
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-374
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-asphaltierer-schwarzdecker-wien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Asphaltierer, Schwarzdecker, Abdichter Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-374). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-asphaltierer-schwarzdecker-wien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Zusatzübereinkommen
+
+zum Kollektivvertrag vom 1. Mai 1999, Stand vom 1. Jänner 2003, abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Bauhilfsgewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Die Produktionsgewerkschaft PRO-GE, andererseits, zur Regelung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiterschaft in den Asphalt-, Abdichter- und Schwarzdeckerbetrieben in Wien.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+1. räumlich: Für das Bundesland Wien
+
+2. fachlich: Für alle Betriebe der Berufsgruppen Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit mit Sitz in Wien
+
+3. persönlich: Für alle in den unter 2. genannten Betrieben beschäftigten
+Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge – mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lohnsätze
+
+Mit Geltung ab 1. Mai 2026
+
+|  | 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Fachvorarbeiter (zum Fachvorarbeiter kann derjenige Vorarbeiter ernannt werden, der für alle Sparten des Betriebes so fachkundig ist, dass er fallweise auch zur Aufnahme und Beaufsichtigung von Arbeiten herangezogen werden kann) | 20,44 |
+| Fachvizevorarbeiter | 19,61 |
+| Asphaltierervorarbeiter | 18,98 |
+| Schwarzdecker- und Isolierervorarbeiter | 18,83 |
+| Asphalthilfsstreicher | 17,91 |
+| Schwarzdecker- und Isolierhilfsstreicher | 17,41 |
+| Qualifizierte Helfer | 16,93 |
+| Nichtqualifizierte Hilfsarbeiter | 16,04 |
+| Chauffeure und Walzenführer soweit sie ausgelernte Maschinisten, Schlosser oder Automechaniker sind | 17,91 |
+
+Abdichter von Bauwerksfugen sowie Fenster- und Türfugen:
+
+|  | 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter im 1. Verwendungsjahr | 17,91 |
+| Facharbeiter ab dem 2. Verwendungsjahr | 18,69 |
+| Hilfsarbeiter | 15,64 |
+
+Bei Arbeiten mit dem Kompressor oder Rüttelgeräten werden den betreffenden Arbeitern 20 % Aufschlag auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet.
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Im 1. Lehrjahr 6,25
+Im 2. Lehrjahr 9,37
+Im 3. Lehrjahr 13,93
+
+## § 3 Überzahlungen
+
+Die bestehenden betragsmäßigen Überzahlungen (Differenz in Euro) bleiben aufrecht.
+
+## § 4 Ergänzung "Regelung zu Hitzeschutzverordnung"
+
+Im Kollektivvertrag wird der Punkt V. Entlohnung, Überstundenarbeit an Werktagen durch folgende Regelung erweitert:
+
+Mittels Betriebsvereinbarung können die Nachtarbeitsstunden (Normalarbeitszeit) in der Zeit, für die eine Warnstufe gemäß Hitzeschutzverordnung von GeoSphere Austria vorhergesagt wird (ab Warnstufe 2 - gelb, > 30 °C) auf die Stunden von 20-5 Uhr beschränkt werden. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen unter Berücksichtigung des im Betrieb geltenden Hitzeschutzplans zu treffen. Diese sind vor ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft PRO-GE zur Genehmigung vorzulegen.
+
+## § 5 Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG
+
+Die erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.
+
+Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:
+Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+## § 6 Kündigungsfristen
+
+Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/ 2017).
+Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017 über den 1.7.2021 hinaus in Geltung.
+
+1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.
+
+Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.
+Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.
+Wird aufgrund betrieblicher Regelung die Unterbrechung von 120 Tagen überschritten, gilt diese längere Unterbrechungsfrist.
+
+2. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung seitens des Arbeitgebers ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zu einem Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts zu gewähren.
+
+3. Eine Kündigungsfrist entfällt während der höchstens vierwöchigen Probezeit.
+
+4. Der Kündigungsschutz des § 15 Mutterschutzgesetz bzw. § 7 Väter-Karenzgesetz wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.
+
+## § 7 Empfehlung
+
+Die Sozialpartner empfehlen die Unterbringung bei auswärtiger Nächtigung in Einzelzimmern.
+
+## § 8 Schlussbestimmungen
+
+a) Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+Dieses Zusatzübereinkommen tritt mit 1. Mai 2026 in Kraft. Die Geltungsdauer beträgt 12 Monate.
+
+b) Begünstigungsklausel
+Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Regelungen werden durch dieses Zusatzübereinkommen nicht berührt.
+
+Wien, am 8. April 2026
+
+Landesinnung Wien Bauhilfsgewerbe
+
+KommR Christian Dobianer, BEd
+
+Innungsmeister
+
+Ehsan Ajdari, BA
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Die Produktionsgewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Sekretär
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@@ -0,0 +1,182 @@
+---
+id: kv-kvt-375
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-baecker-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-10 (kv-kvt-375). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.10.2024 - 30.9.2025 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+(2) Dieser Lohnvertrag gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Personen.
+
+## II. Mindestlöhne in Euro: gültig ab 1.10.2024
+
+## A. MitarbeiterInnen in der Produktion:
+
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Kost: | Quart.: | Zus.: |  |  |  |
+| 1. Mischer/in, Ofenarbeiter/in | 2.659,29 | 15,92 | 159,51 | 23,79 | 183,30 |
+| 2. Vizemischer/in, Tafelarbeiter/in | 2.421,00 | 14,50 | 148,60 | 23,79 | 172,39 |
+| 3. Qualifizierte Arbeiter/in | 2.181,43 | 13,06 | 126,47 | 22,01 | 148,48 |
+| 4. Arbeiter/in nach Beendigung der Lehrzeit während der Dauer der gesetzlichen Behaltepflicht | 1.902,17 | 11,39 | 97,34 | 20,71 | 118,05 |
+| 5. Sonstige Arbeitnehmer/innen in der Produktion | 1.907,72 | 11,42 | 115,59 | 20,46 | 136,05 |
+
+## B. MitarbeiterInnen außerhalb der Produktion:
+
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Kost: | Quart.: | Zus.: |  |  |  |
+| 6. Ladner/in nach dem 1. Dienstjahr | 1.961,30 | 11,74 | 116,98 | 20,65 | 137,63 |
+| 7. Ladner/in im 1. Dienstjahr | 1.902,27 | 11,39 | 114,63 | 19,78 | 134,41 |
+| 8. Sonstige Arbeitnehmer/innen außerhalb der Produktion | 1.903,24 | 11,40 | 117,01 | 20,33 | 137,34 |
+| 9. Kraftfahrer/in | 2.414,66 | 14,46 | 148,60 | 23,79 | 172,39 |
+| 10. Brot- und Gebäckausführer/in | 2.181,43 | 13,06 | 126,47 | 22,01 | 148,48 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2024
+
+|  | Monat: | Stundenlohn: 1/167 | Nachtzuschlag je Stunde: | wöchentl. Abzüge für Kost und Quartier: |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr: | 650,00 | 3,89 | 1,95 | 41,41 |
+| Im 2. Lehrjahr: | 825,00 | 4,94 | 2,47 | 53,28 |
+| Im 3. Lehrjahr: | 1.170,00 | 7,01 | 3,51 | 76,88 |
+| Im 4. Lehrjahr (bei Doppellehre alle 4 Jahre im selben Betrieb Bäcker/Konditor) | 1.280,00 | 7,66 | 3,83 | 78,90 |
+
+## IV. Teilungsfaktor
+
+Der in Punkt 28 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996 festgelegte Teiler von 167 ist auf alle stundenabhängigen Zulagen und Zuschläge anzuwenden.
+
+## V. Erschwerniszulage
+
+Arbeitnehmer/innen, die von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen bestimmt und hiebei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn diese Beschäftigung innerhalb eines Arbeitstages mehr als 2 ½ Stunden beträgt.
+Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt wöchentlich € 31,24 bzw. täglich € 5,42.
+
+## VI. Taggeld
+
+KraftfahrerInnen, die auf Anordnung der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers mindestens 5 Stunden vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 15,00, wenn die Auslieferung mit Fahrzeugen erfolgt, für die die Führerscheinklasse C erforderlich ist.
+
+## VII. Begünstigungsklausel
+
+Die Veränderung der Lohntafel darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende Lohnvereinbarungen zu verschlechtern.
+
+## VIII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt in Kraft mit 1. Oktober 2024.
+
+Wien, am 27. August 2024
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+## Anhang zum Lohnvertrag
+betreffend die Verwendungsgruppen und die denselben zu verrichtenden Arbeiten
+
+Dieser Anhang bildet einen integrierenden Bestandteil des Lohnvertrages.
+
+## Verwendungsgruppe 1
+
+a) MISCHER/IN: Verantwortlich für die Herführung von Teigen, z.B. Brot, Gebäck und Feingebäck. Überwachung der Teigaufbereitung, Mitarbeit an der Tafel; Überwachung des gesamten Produktionsablaufes.
+
+b) OFENARBEITER/IN: Verantwortlich für die Ofenarbeit an den verschiedensten Ofentypen sowie Einschießen und Ausbacken; Überwachung der dazugehörigen Arbeiten, verantwortlich für die Gare, Mitarbeit an der Tafel; Überwachung des gesamten Produktionsablaufes.
+
+## Verwendungsgruppe 2
+
+a) VIZEMISCHER/IN: Unterstützung der/des Mischerin/Mischers durch herrichten von Mehl und der verschiedenen Materialien (Zutaten), wenn erforderlich auch selbstständiges Mischen (Herführung von Teigen), Überwachung und Mitarbeit an der Tafel.
+
+b) TAFELARBEITER/IN: Handformen von verschiedensten Brotsorten, Gebäck und Feingebäck. Bedienen und Arbeiten an den modernen Anlagen (wie Kleingebäckanlagen, Brot- und Semmelstraßen und andere Anlagen), die zur Herstellung von Backwaren angewendet werden.
+
+## Verwendungsgruppe 3
+
+QUALIFIZIERTE ARBEITNEHMER/INNEN IN DER PRODUKTION: ArbeitnehmerInnen, welche unter Aufsicht zu qualifizierten Tätigkeiten herangezogen werden. ArbeitnehmerInnen mit Lehrabschlussprüfung, wenn sie von einem anderen Betrieb kommen, für die Dauer von einem Jahr oder wenn sie im Betrieb gelernt haben, sechs Monate nach der Behaltefrist.
+
+Weiters ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Lehre ohne Lehrabschlussprüfung, wenn sie nicht Tätigkeiten der Verwendungsgruppe 1 oder 2 ausüben.
+
+## Verwendungsgruppe 4
+
+ARBEITER/IN nach Beendigung der Lehrzeit während der Dauer der gesetzlichen Behaltepflicht.
+
+## Verwendungsgruppe 5
+
+SONSTIGE ARBEITNEHMER/INNEN IN DER PRODUKTION
+
+## Verwendungsgruppe 6
+
+LADNER/IN nach dem 1. DIENSTJAHR
+
+## Verwendungsgruppe 7
+
+LADNER/IN im 1. DIENSTJAHR
+
+## Verwendungsgruppe 8
+
+SONSTIGE ARBEITNEHMER/INNEN AUSSERHALB DER PRODUKTION; die einfache Arbeiten außerhalb der Produktion durchführen.
+
+## Verwendungsgruppe 9
+
+KRAFTFAHRER/IN: Arbeitnehmer/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung "BerufskraftfahrerIn". Weiters ArbeitnehmerInnen, die Ausliefertätigkeiten durchführen, die mit einer mindestens 5-stündigen Betriebsabwesenheit pro Tag verbunden ist, wobei die Auslieferung mit Fahrzeugen mit einer behördlich zugelassenen Höchstnutzlast über 1.000 kg erfolgt und der Führerschein der Klasse C erforderlich ist.
+
+## Verwendungsgruppe 10
+
+BROT- und GEBÄCKSAUSFÜHRER/IN: Belieferung von Kunden, soweit nicht die Ausführungen zu Verwendungsgruppe 9 "Kraftfahrer/in" zum Tragen kommen.
+
+AUSHELFER/IN: Ein/e Aushelfer/in ist ein/e Bäckereifacharbeiter/in, die/der tageweise im Betrieb aufgenommen werden kann und alle Tätigkeiten im Betrieb verrichtet. Die Entlohnung wird laut Lohnvertrag für Bäckergewerbe Österreichs, tageweise vorgenommen. In dem vereinbarten Lohn für Aushelfer/innen sind alle Sonderzahlungen abgegolten. Es handelt sich hierbei um einen Bruttolohn, von dem noch allfällige Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuern abzuziehen sind.
+
+Wien, am 15. September 2008
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-baecker-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-baecker-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-baecker-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-376
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-baecker-2025.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-376). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.10.2025 - 30.9.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+(2) Dieser Lohnvertrag gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Personen.
+
+## II. Mindestlöhne in Euro: gültig ab 1.10.2025
+
+## A. MitarbeiterInnen in der Produktion:
+
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Kost: | Quart.: | Zus.: |  |  |  |
+| 1. Mischer/in, Ofenarbeiter/in | 2.730,43 | 16,35 | 163,78 | 24,43 | 188,21 |
+| 2. Vizemischer/in, Tafelarbeiter/in | 2.485,76 | 14,88 | 152,58 | 24,43 | 177,01 |
+| 3. Qualifizierte Arbeiter/in | 2.239,78 | 13,41 | 129,85 | 22,60 | 152,45 |
+| 4. Arbeiter/in nach Beendigung der Lehrzeit während der Dauer der gesetzlichen Behaltepflicht | 1.957,33 | 11,72 | 100,16 | 21,31 | 121,47 |
+| 5. Sonstige Arbeitnehmer/innen in der Produktion | 1.963,04 | 11,75 | 118,94 | 21,05 | 139,99 |
+
+## B. MitarbeiterInnen außerhalb der Produktion:
+
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Kost: | Quart.: | Zus.: |  |  |  |
+| 6. Ladner/in nach dem 1. Dienstjahr | 2.013,76 | 12,06 | 120,11 | 21,20 | 141,31 |
+| 7. Ladner/in im 1. Dienstjahr | 1.957,44 | 11,72 | 117,95 | 20,35 | 138,30 |
+| 8. Sonstige Arbeitnehmer/innen außerhalb der Produktion | 1.958,43 | 11,73 | 120,40 | 20,92 | 141,32 |
+| 9. Kraftfahrer/in | 2.479,25 | 14,85 | 152,58 | 24,43 | 177,01 |
+| 10. Brot- und Gebäckausführer/in | 2.239,78 | 13,41 | 129,85 | 22,60 | 152,45 |
+
+## III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2025
+
+|  | Monat: | Stundenlohn: 1/167 | Nachtzuschlag je Stunde: | wöchentl. Abzüge für Kost und Quartier: |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr: | 668,85 | 4,01 | 2,01 | 42,52 |
+| Im 2. Lehrjahr: | 848,93 | 5,08 | 2,54 | 54,71 |
+| Im 3. Lehrjahr: | 1.203,93 | 7,21 | 3,61 | 78,94 |
+| Im 4. Lehrjahr (bei Doppellehre alle 4 Jahre im selben Betrieb Bäcker/Konditor) | 1.317,12 | 7,89 | 3,95 | 81,01 |
+
+## IV. Teilungsfaktor
+
+Der in Punkt 28 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter im österreichischen Bäckergewerbe vom 01. Oktober 1996 festgelegte Teiler von 167 ist auf alle stundenabhängigen Zulagen und Zuschläge anzuwenden.
+
+## V. Erschwerniszulage
+
+Arbeitnehmer/innen, die von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen bestimmt und hiebei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn diese Beschäftigung innerhalb eines Arbeitstages mehr als 2 ½ Stunden beträgt.
+Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt wöchentlich € 32,10 bzw. täglich € 5,57.
+
+## VI. Taggeld
+
+KraftfahrerInnen, die auf Anordnung der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers mindestens 5 Stunden vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 15,40, wenn die Auslieferung mit Fahrzeugen erfolgt, für die die Führerscheinklasse C erforderlich ist.
+
+## VII. Begünstigungsklausel
+
+Die Veränderung der Lohntafel darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende Lohnvereinbarungen zu verschlechtern.
+
+## VIII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Oktober 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 26. August 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+id: kv-kvt-377
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+title: "Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-baecker-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bäcker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-10 (kv-kvt-377). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baecker-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.10.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: für alle Betriebe, die dem Bundesverband der Bäcker (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+(2) Dieser Lohnvertrag gilt nicht für die dem Angestelltengesetz unterliegenden Personen.
+
+## II. Mindestlöhne in Euro: gültig ab 1.10.2026
+
+## A. MitarbeiterInnen in der Produktion:
+
+|  |  |  | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Kost: | Quart.: | Zus.: |
+| 1. Mischer/in, Ofenarbeiter/in | 2.798,69 | 16,76 | 167,87 | 25,04 | 192,91 |
+| 2. Vizemischer/in, Tafelarbeiter/in | 2.547,90 | 15,26 | 156,39 | 25,04 | 181,43 |
+| 3. Qualifizierte Arbeiter/in | 2.295,77 | 13,75 | 133,10 | 23,17 | 156,27 |
+| 4. Arbeiter/in nach Beendigung der Lehrzeit während der Dauer der gesetzlichen Behaltepflicht | 2.006,26 | 12,01 | 102,66 | 21,84 | 124,50 |
+| 5. Sonstige Arbeitnehmer/innen in der Produktion | 2.012,12 | 12,05 | 121,91 | 21,58 | 143,49 |
+
+## B. MitarbeiterInnen außerhalb der Produktion:
+
+|  |  |  | Wöchentliche Abzüge für Kost und Quartier: |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Verwendungsgruppe: | Monatslohn: | Stundenlohn: 1/167 | Kost: | Quart.: | Zus.: |
+| 6. Ladner/in nach dem 1. Dienstjahr | 2.064,10 | 12,36 | 123,11 | 21,73 | 144,84 |
+| 7. Ladner/in im 1. Dienstjahr | 2.006,38 | 12,01 | 120,90 | 20,86 | 141,76 |
+| 8. Sonstige Arbeitnehmer/innen außerhalb der Produktion | 2.007,39 | 12,02 | 123,41 | 21,44 | 144,85 |
+| 9. Kraftfahrer/in | 2.541,23 | 15,22 | 156,39 | 25,04 | 181,43 |
+| 10. Brot- und Gebäckausführer/in | 2.295,77 | 13,75 | 133,10 | 23,17 | 156,27 |
+
+III. Lehrlingseinkommen in Euro: gültig ab 1.10.2025
+
+|  | Monat: | Stundenlohn: 1/167 | Nachtzuschlag je Stunde: | wöchentl. Abzüge für Kost und Quartier: |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr: | 708,85 | 4,24 | 2,12 | 43,58 |
+| Im 2. Lehrjahr: | 888,93 | 5,32 | 2,66 | 56,08 |
+| Im 3. Lehrjahr: | 1.243,93 | 7,45 | 3,73 | 80,92 |
+| Im 4. Lehrjahr (bei Doppel-lehre alle 4 Jahre im selben Betrieb Bäcker/Konditor) | 1.357,12 | 8,13 | 4,07 | 83,04 |
+
+## IV. Teilungsfaktor
+
+Der in Punkt 28 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter im österreichischen Bäckergewerbe vom 1. Oktober 1996 festgelegte Teiler von 167 ist auf alle stundenabhängigen Zulagen und Zuschläge anzuwenden.
+
+## V. Erschwerniszulage
+
+Arbeitnehmer/innen, die von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen bestimmt und hiebei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn diese Beschäftigung innerhalb eines Arbeitstages mehr als 2 ½ Stunden beträgt.
+Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt wöchentlich € 32,90 bzw. täglich € 5,71.
+
+## VI. Taggeld
+
+KraftfahrerInnen, die auf Anordnung der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers mindestens 5 Stunden vom Betrieb abwesend sind, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 15,79, wenn die Auslieferung mit Fahrzeugen erfolgt, für die die Führerscheinklasse C erforderlich ist.
+
+## VII. Begünstigungsklausel
+
+Die Veränderung der Lohntafel darf nicht zum Anlass genommen werden, bestehende Lohnvereinbarungen zu verschlechtern.
+
+## VIII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Oktober 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 25. August 2026
+
+UNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+KommR Mst. Josef Schrott
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-378
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-378). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-baugewerbe-bauindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.20256 |
+
+## Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe
+
+## Lohntafel gültig ab 1.5.2026
+
+|  | Stundenlohn Erhöhung 3,6 % | Monatslohn 169,5 Std/Monat | Weihnachtsgeld § 12/1 je 39 Stunden |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I. Vizepolier | 22,57 | 3.825,62 | 92,36 |
+| II. Facharbeiter |  |  |  |
+| a) | 21,96 | 3.722,22 | 89,86 |
+| b) | 19,99 | 3.388,31 | 81,80 |
+| III. Angelernte Bauarbeiter |  |  |  |
+| a) | 19,98 | 3.386,61 | 81,76 |
+| b) | 19,53 | 3.310,34 | 79,92 |
+| c) | 19,08 | 3.234,06 | 78,08 |
+| d) | 18,59 | 3.151,01 | 76,07 |
+| e) | 17,91 | 3.035,75 | 73,29 |
+| IV. Bauhilfsarbeiter | 17,03 | 2.886,59 | 69,69 |
+| VI. Lehrlinge |  |  |  |
+| a) | 8,00 | 1.356,00 | 27,28 |
+| b) | 11,99 | 2.032,31 | 40,89 |
+| c) | 15,99 | 2.710,31 | 54,53 |
+| d) | 17,99 | 3.049,31 | 61,35 |
+| e) | 15,99 | 2.710,31 | 54,53 |
+| VII. Praktikanten |  |  |  |
+| a) | 6,00 | 1.017,00 | 24,55 |
+| b) | 10,00 | 1.695,00 | 40,92 |
+| Zulagenpauschale § 6 III Z 1 lit a | 0,37 |  |  |
+| Zulagenpauschale § 6 III Z 1 lit b | 0,18 |  |  |
+| Lenkstunde § 8 Z 1b | 15,75 |  |  |
+|  |  |  |  |
+| Dienstreisevergütungen |  |  |  |
+| Taggeld § 9 I Z 4 lit a | 12,85 | je Tag |  |
+| Taggeld § 9 I Z 4 lit b | 20,70 | je Tag |  |
+| Taggeld § 9 I Z 5, 5a und 6 | 34,20 | je Tag |  |
+| Übernachtungsgeld § 9 II Z 1 | 17,51 | je Nächtigung |  |
+|  |  |  |  |
+| Zusatz-KV Spezialisten Wien |  |  |  |
+| Fassader | 22,10 | 3.745,95 | 90,43 |
+| Zusatz-KV Feuerungstechnische Betriebe |  |  |  |
+| a) Vorarbeiter Schornsteinbau | 30,71 | 5.205,35 | 125,67 |
+| b) Vorarbeiter Feuerfest | 28,91 | 4.900,25 | 118,30 |
+| c) Schornstein-(Kamin)maurer | 28,45 | 4.822,28 | 116,42 |
+| d) Feuerungsmaurer nach 4. Jahr | 24,46 | 4.145,97 | 100,09 |
+| e) Feuerungsmaurer nach 2. Jahr | 21,96 | 3.722,22 | 89,86 |
+| f) Feuerungsmaurer im 1. und 2. Jahr | 19,99 | 3.388,31 | 81,80 |
+| Zulage § 5 Abs 1 Z 1 lit. d | 0,69 | je Arbeitsstunde |  |
+| Zusatz-KV Großwasserkraftwerksbauten |  |  |  |
+| Zulage § 3 | 0,58 | je Arbeitsstunde |  |
+| Zulage § 14 |  |  |  |
+| Entfern. Stollenmund > 2km | 4,11 | je Schicht |  |
+| Entfern. Stollenmund > 3km | 5,16 | je Schicht |  |
+| Zusatz-KV Wiener U-Bahn Bauten |  |  |  |
+| Baustellenzulage § 2 | 2,07 | je Arbeitsstunde |  |
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+---
+id: kv-kvt-379
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-379). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang gemäß § 7 RKV (Anhang I)
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+## I. Kollektivvertragslöhne (Alle Bundesländer)
+
+| Für alle Gewerbe außer Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Vorarbeiter | € 19,63 |
+| 2. | Fassader, Stuckateure und Gipser, wenn sie bei Fassaden mit Zug-, Gips- und Gipsstuckateur- und Edelputzarbeiten beschäftigt werden *) | € 19,63 |
+| 3. | Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden | € 18,70 |
+| 4. | Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden | € 18,32 |
+| 5. | Angelernte Arbeiter | € 17,22 |
+| 6. | Hilfsarbeiter | € 15,45 |
+| Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |  |
+| Aufsteller und Monteur mobiler Trenn- oder Systemwände | € 19,63 |  |
+
+*) sowie Arbeitnehmer, die bisher in dieser Kategorie eingestuft waren.
+
+Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen für | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 6,42 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 9,63 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 14,18 |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## I. Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## III. Praktikanten
+
+a. Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b. Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+## IV. Besondere Bestimmungen zur Lohnordnung
+
+## 1. Berufsgruppe Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämme
+
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den normalen Stundenlohn für jene Zeiten, während welcher solche Arbeiten geleistet werden:
+
+1. Während der Dauer der Ausführungen von Isolierarbeiten in einem Arbeitsraum, in welchem die Lufttemperatur in Kopfhöhe des Arbeitnehmers 40 °C beträgt, ohne nennenswerte Leistungsverminderung 25 %
+
+2. Für Arbeiten, welche mit Mineralwolle, ausgeführt werden, für die Dauer dieser Arbeit für alle Arbeitnehmer 5 %
+
+3. Auf Arbeitsstätten, auf denen keine ständige Aufsichtsperson anwesend ist, erhalten Arbeitnehmer, die eine Arbeitspartie von mindesten fünf Mann beaufsichtigen und die verpflichtet sind, selbst mitzuarbeiten (Partieführer) 10 %
+
+4. Bei Arbeiten auf Gerüsten (jedoch nicht Plateaugerüsten) und Hebebühnen gebührt ein Aufschlag: über 10 m Gerüsthöhe 10 %
+
+5. Alle Arbeitnehmer erhalten nach einjähriger Betriebszugehörigkeit und nach jedem weiteren abgelaufenen Jahr der Betriebszugehörigkeit einen Arbeitsanzug, bestehend aus einer Hose und einer Jacke oder einem Overall oder einem Arbeitsmantel.
+
+6. Schmutzzulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage. Diese beträgt 10 %
+
+6a. Für die Berufsgruppen in Wien gilt: Sofern kein Anspruch auf eine Zulage gemäß Ziffer 6 besteht, erhalten alle Arbeitnehmer eine Montagezulage auf Grundlage des kollektivvertraglichen Stundenlohnes in der Höhe von 5 %
+
+7. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind nur die zwei höchsten in Betracht kommenden Zulagen zu bezahlen.
+
+## 2. Berufsgruppe Bauwerksabdichter und Berufsgruppe der Stuckateure und Trockenausbauer, Gipser
+
+1. Partieführer erhalten während dieser Tätigkeit einen um 10 Prozent höheren Lohn, sofern sie Arbeitspartien von mehr als 5 Mann leiten. Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.
+
+2. Schmutzzulage
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+Diese beträgt 10 %.
+
+## 3. Berufsgruppe Gerüstverleiher, Wien
+
+Zulagen und Aufwandsentschädigungen
+1. Den Arbeitnehmern der Lohnkategorie 1, 3, 4 und 5 gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von 25 %, den Arbeitnehmern der Lohnkategorie 6 von 15 % auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn. Jedoch Arbeitnehmern, die vor dem 01. Mai 1999 als Platzmeister oder als LKW-Lenker eingestuft waren, erhalten – wie bisher – eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von 15 % auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn, der vor dem 01. Mai 1999 für diese beiden Lohnkategorien zur Anwendung gekommen ist.
+
+2. Aufwandsentschädigung für den Werkzeugtransport
+Dem Arbeitnehmer, der Transport und Verwahrung des Partiewerkzeuges übernimmt, gebührt eine Aufwandsentschädigung von 20 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes des Vorarbeiters.
+Wird der Gerüsterpartie ein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt, so entfällt diese Aufwandsentschädigung.
+Die Zulagen nach Ziffer 1 und 2 gebühren für alle Arbeitsstunden (Normalarbeitszeit plus Überstunden); ausgenommen sind Fahrzeiten, sofern diese 2 Stunden nicht überschreiten.
+
+Verwendungsgruppen und Tätigkeitsbereiche
+Eine Gerüsterpartie besteht aus einem Vorarbeiter und zwei oder mehreren angelernten Arbeitern.
+Die Tätigkeit der Gerüster ist das Auf- und Abgerüsten; jene des Hilfsarbeiters (Lager- und Transportarbeiter) das Auf- und Abladen, An- und Abtransportieren, Aus- und Einlagern, Warten, Pflegen und Reparieren der erforderlichen Gerüstmaterialien, Werkzeuge und Betriebsmittel.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-380
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Bekleidungsgewerbe, Miederwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-380). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsgewerbe-miederwarenerzeugung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Bekleidungsgewerbe und
+die Miederwarenerzeuger
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik und der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, einerseits und dem
+Österreichischem Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige des Bekleidungsgewerbes und für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, im Berufszweig Miederwarenerzeuger.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnungen
+
+Die Lohnordnungen werden in den Anhängen
+
+A) Kleidermacher
+
+B) Wäschewarenerzeuger
+
+C) Hutmacher
+
+D) Modisten
+
+E) Schirmmacher
+
+F) Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
+
+G) Miederwarenerzeuger
+
+zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
+
+## A) Kollektivvertragslöhne
+
+Die Kollektivvertragslöhne für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
+
+## B) Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/in heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.
+
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## E) Entschädigung bei Pflichtpraktika
+
+Für Schüler von Lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung -
+
+zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) das Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg das Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIIII. Abfertigung NEU
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der / die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung).
+
+## X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 17. November 2025
+
+Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
+Berufszweige Bekleidungsgewerbe
+
+KommR Mst. Christine Schnöll
+
+Bundesinnungsmeisterin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+Berufszweig Miederwarenerzeuger
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister Gesundheitsberufe
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Österreichischem Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
+
+## Anhang A – Lohnordnung Kleidermacher
+
+(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)
+
+| Lohngruppe I – Hilfsarbeiten | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet | 11,22 |
+| Lohngruppe II – Angelernte Tätigkeiten | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet − während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung *) | 11,50 |
+| Lohngruppe III − Facharbeiten ohne LAP | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung *) verrichtet | 11,73 |
+| Lohngruppe IV − Facharbeiten mit LAP | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| FacharbeiterIn mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe |  |
+| a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss | 12,01 |
+| b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss | 12,28 |
+| Lohngruppe V − Selbständiges Facharbeiten | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt | 13,05 |
+| Lohngruppe VI − Qualifiziert selbständiges Facharbeiten | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeitnehmer/in, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt | 14,18 |
+
+*) lt. Rahmenkollektivvertrag: §10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
+
+## Lehrlingseinkommen monatlich in Euro
+
+| Lehrlingseinkommen | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 643,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 817,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.087,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.227,00 |
+
+## Anhang B – Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
+
+(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)
+
+| Lohngruppe I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z. B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren), Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung, Hilfsarbeiten | 11,22 |
+| Lohngruppe II | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr, Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Handsticken | 11,50 |
+| Lohngruppe III | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Maschinsticken, Handnähen, Krawattennähen | 11,73 |
+| Lohngruppe IV | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in EUR |
+| Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Zuschneiden nach Schnittlagebildern, Endkontrolle, Handbügeln von Maßanfertigungen | 12,01 |
+| Lohngruppe V | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, Musternähen, Handbügeln auf Steifwäsche | 12,28 |
+| Lohngruppe VI | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Mechaniker und Chauffeure | 12,97 |
+| Lohngruppe VII | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Modellmachen, Schnittmachen, Erste(r) Zuschneider(in) | 13,66 |
+
+## Vorarbeiter(in)
+
+Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
+
+Die Bandzulage beträgt pro Stunde EUR 1,37 (2026).
+
+## Lehrlingseinkommen monatlich in EUR
+
+| Lehrlingseinkommen | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 730,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 872,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.022,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.035,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## Anhang C – Lohnordnung Hutmacher
+
+(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)
+
+| Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiten | 11,22 |
+| Lohnkategorie II | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder Goldprägen Staffieren, Steppen Futter machen | 11,50 |
+| Lohnkategorie III | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Appretieren Strohhut nähen Magazinarbeiten | 11,73 |
+| Lohnkategorie IV | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Kopf- und Rand-Ausstoßen Walkarbeiten (z. B. für Filzschuhe) | 12,01 |
+| Lohnkategorie V | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Plattieren (von Hand oder Maschine) alle Zurichtarbeiten Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u.a.) Professionisten und Chauffeure | 12,28 |
+
+## Lehrlingseinkommen monatlich in Euro
+
+| Lehrlingseinkommen | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 704,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 944,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.120,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.135,00 |
+
+## Anhang D – Lohnordnung Modisten
+
+| Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiten | 11,22 |
+| Lohnkategorie II (Modisten) | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Nicht selbständiges Handarbeiten | 11,50 |
+| Selbständiges Handarbeiten | 11,73 |
+| Tischerste(r) | 12,01 |
+| Modellmodisten | 12,28 |
+
+## Anhang E – Lohnordnung Schirmmacher
+
+| Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiter | 11,22 |
+| Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) | 11,50 |
+| Lohnkategorie II | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Spannen, Heften (nach der Anlernzeit) Anspitzeln | 11,73 |
+| Lohnkategorie III | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Maschinnähen (nach der Anlernzeit) | 12,01 |
+| Lohnkategorie IV | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| 1. Zuschneiden 2. Gestellfertigen 3. Griffmontage 4. Reparaturarbeiten | 12,28 |
+
+## Anhang F – Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federschmücker und Wildbartbinder
+
+| Lohnkategorie I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Arbeiten im 1. Arbeitsjahr | 11,22 |
+| Lohnkategorie II | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr | 11,50 |
+| Lohnkategorie III | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr | 11,73 |
+| Lohnkategorie IV | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher) | 12,01 |
+
+## Anhang G – Lohnordnung Miederwarenerzeuger
+
+| Lohngruppe I | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| --- | --- |
+| Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren), Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur Erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung, Hilfsarbeiter | 11,22 |
+| Lohngruppe II | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr, Handsticken | 11,50 |
+| Lohngruppe III | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre, Maschinsticken, Handnähen, | 11,73 |
+| Lohngruppe IV | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre, Zuschneiden nach Schnittlagebildern, Endkontrolle, Handbügeln von Maßanfertigungen, Handbügeln von Miederwaren, | 12,01 |
+| Lohngruppe V | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern, Musternähen, | 12,28 |
+| Lohngruppe VI | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Mechaniker und Chauffeure | 12,97 |
+| Lohngruppe VII | Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in Euro 2026 |
+| Modellmachen, Schnittmachen, Erste(r) Zuschneider(in) | 13,66 |
+
+## Vorarbeiter(in)
+
+Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.
+
+Die Bandzulage beträgt pro Stunde EUR 1,37 (2026).
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Lehrjahr | 2026 |
+| im 1. Lehrjahr | 732,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 876,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.040,00 |
+
+| b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Lehrjahr | 2026 |
+| im 1. Lehrjahr | 1.017,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.229,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: kv-kvt-381
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Oberbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Oberbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-381). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-oberbekleidung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, der Damenoberbekleidungsindustrie, der Kinderbekleidungsindustrie und der Lederoberbekleidungsindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.
+
+## III. Erhöhung der Zeitlöhne
+
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+## IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien
+
+Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen ( Akkordrichtsätze ) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.
+
+## VI. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VII. Lohntarif
+
+Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind, Hilfsarbeiten, Bediener(in), Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren Nur bei GUMMI und REGEN: Handnähen, Stanzen von Kleinteilen | 11,31 *) |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind, Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen, Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z.B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten | 11,36 *) |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt Nur bei GUMMI und REGEN: Einrichten | 11,46 *) |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können. Knopflochnähen Nur bei HAKA: Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen) Nur bei DOB: Dämpfen auf Formbürsten | 11,55 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte(r) Arbeiter(in) erforderlich ist. Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine) Nur bei GUMMI und REGEN: Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben | 11,62 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind, Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln Nur bei HAKA: Fassionieren Nur bei GUMMI und REGEN: Handbügeln | 11,70 |
+| Lohngruppe VII | Euro |
+| Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind, Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen | 11,76 |
+| Lohngruppe VIII | Euro |
+| Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen | 11,83 |
+| Lohngruppe IX | Euro |
+| Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer(in) Nur bei HAKA: Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke Nur bei DOB: Anfertigung der Kollektionsmuster | 11,94 |
+| Lohngruppe X | Euro |
+| Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind, Abänderungsschneider(in), korrigieren anfallender Fehler, Zuschneider(in) der (die) nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet Nur bei GUMMI und REGEN: Werkstättenleiter(in) | 12,00 |
+| Lohngruppe XI | Euro |
+| Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in), Endfertigungskontrolle, Übernehmen | 12,09 |
+| Lohngruppe XII | Euro |
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), Sonstige Professionisten Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung | 11,76 |
+| Geschäftsdiener(in),Portier(in) | 11,31 *) |
+
+Prämienlöhne sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.
+
+Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen.
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## VIII. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit: |  |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR 1.439,00 |
+
+Wien, am 18. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
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+---
+id: kv-kvt-382
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-07 (kv-kvt-382). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.7.2024 - 30.6.2025 |
+
+## Lohntabelle
+
+Lohntabelle (Lohntarif) für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gem. § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)
+
+Grundlohn in der Lohngruppe 5: € 11,13 gültig seit 1. Juli 2024
+
+| Lohngruppe | Grundstundenlohn = 100 % | Garantierter Gruppendurchschnitt = 107,5 % | Akkordgruppendurchschnitt = 115 % |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | Euro | Euro | Euro |
+| 1 | 10,69 | 11,49 | 12,29 |
+| 2 | 10,69 | 11,49 | 12,29 |
+| 3 | 10,69 | 11,49 | 12,29 |
+| 4 | 10,89 | 11,70 | 12,52 |
+| 5 | 11,13 | 11,97 | 12,80 |
+| 6 | 11,50 | 12,36 | 13,22 |
+| 7 | 11,68 | 12,55 | 13,43 |
+| 8 | 12,23 | 13,14 | 14,06 |
+| 9 | 12,56 | 13,51 | 14,45 |
+| 10 | 13,15 | 14,14 | 15,13 |
+| 11 | 13,65 | 14,67 | 15,70 |
+| 12 | 14,27 | 15,34 | 16,41 |
+| 13 | 15,01 | 16,14 | 17,26 |
+| 14 | 15,85 | 17,04 | 18,23 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 5,4 % zu erhöhen.
+
+## Lehrlingseinkommen (monatlich):
+
+| a) bei vierjähriger Lehrzeit | b) bei zweijähriger Lehrzeit |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 863,00 | 1. Lehrjahr | € 863,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.002,00 | 2. Lehrjahr | € 1.141,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.216,00 |  |  |
+| 4. Lehrjahr | € 1.396,00 |  |  |
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+---
+id: kv-kvt-383
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bekleidungsindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-383). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bekleidungsindustrie-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohntabelle
+
+Lohntabelle (Lohntarif) für die Bekleidungsindustrie Vorarlbergs gem. § 7 Abs. 2 RKV für die Arbeiter der österreichischen Bekleidungsindustrie (in der für Vorarlberg geltenden Fassung)
+
+Grundlohn in der Lohngruppe 5: € 11,77 gültig seit 1. Juli 2026
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen, der Gruppendurchschnitt sowie Akkordgruppendurchschnitt entsprechend anzupassen.
+
+| Lohngruppe | Grundstundenlohn = 100 % | Garantierter Gruppen­durchschnitt = 107,5 % | Akkordgruppendurchschnitt = 115 % |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 2 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 3 | € 11,31 *) | € 12,16 | € 13,01 |
+| 4 | € 11,51 *) | € 12,37 | € 13,24 |
+| 5 | € 11,77 | € 12,65 | € 13,54 |
+| 6 | € 12,16 | € 13,07 | € 13,98 |
+| 7 | € 12,36 | € 13,29 | € 14,21 |
+| 8 | € 12,93 | € 13,90 | € 14,87 |
+| 9 | € 13,28 | € 14,28 | € 15,27 |
+| 10 | € 13,91 | € 14,95 | € 16,00 |
+| 11 | € 14,44 | € 15,52 | € 16,61 |
+| 12 | € 15,10 | € 16,23 | € 17,37 |
+| 13 | € 15,88 | € 17,07 | € 18,26 |
+| 14 | € 16,76 | € 18,02 | € 19,27 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## Lehrlingseinkommen (monatlich):
+
+| a) bei vierjähriger Lehrzeit | b) bei zweijähriger Lehrzeit |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 914,00 | 1. Lehrjahr | € 914,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.061,00 | 2. Lehrjahr | € 1.208,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.288,00 |  |  |
+| 4. Lehrjahr | € 1.478,00 |  |  |
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@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: kv-kvt-384
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bergbau-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bergbau, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-384). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bergbau-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III - 5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. November 2025
+
+1. Lehrjahr € 1.071,00
+2. Lehrjahr € 1.295,40
+3. Lehrjahr € 1.657,50
+4. Lehrjahr € 2.152,20
+Pflichtpraktikant/innen € 1.000,00
+
+## Zulagen und Aufwandsentschädigungen 1.11.2025
+
+Schmutzzulage .......... € 0,726
+Erschwerniszulage .... € 0,726
+Gefahrenzulage ......... € 0,726
+
+Nachtarbeitszulage
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 3,508
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Schichtzulage, 2. Schicht
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 1,063
+
+Schichtzulage, 3. Schicht
+ab 1.11.2025 mindestens .... € 3,508
+ab 1.11.2026 mindestens .... € 3,754
+ab 1.11.2027 mindestens .... € 4,000
+
+Montagezulage .... € 1,122
+
+Aufwandsentschädigungen
+Pkt. 2/1 ............ € 21,54
+Pkt. 2/2 ............ € 13,17
+Pkt. 3 ............... € 35,49
+Pkt. 4/1, 2, 5 .... € 70,92
+Pkt. 4/ 3, 4 ....... € 35,49
+
+Nächtigungsgeld .... € 23,91
+
+Untertagezulage ..... € 1,682
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..d1b76b2
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026.md
@@ -0,0 +1,199 @@
+---
+id: kv-kvt-385
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Bergwerke, Stahl, Eisenhüttenwerke, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-385). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bergwerke-stahl-eisenhuetten-arbeiter-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,00 | 21,60 |  |
+| Paris / Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 23,91 | 21,52 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom / Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 23,91 | 21,52 |  |
+| Luxemburg | 23,91 | 21,52 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 23,91 | 23,91 |  |
+| Portugal | 23,91 | 21,52 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 23,91 | 21,52 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 30,50 | 27,45 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,41 | 21,97 |  |
+| Paris / Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 24,41 | 21,97 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom / Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 24,41 | 21,97 |  |
+| Luxemburg | 24,41 | 21,97 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 24,41 | 24,41 |  |
+| Portugal | 24,41 | 21,97 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Arbeiter 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 24,41 | 21,97 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 30,50 | 27,45 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-386
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-10
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-10 (kv-kvt-386). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-betten-knopf-und-bekleidungsverschlussindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.10.2025 |
+
+Beilage zum Kollektivvertrag für die
+
+## Bettenindustrie Österreichs
+sowie für die
+Knopf- und Bekleidungsverschluss-
+Industrie Österreichs
+vom 15. Oktober 2002
+
+## Lohnordnung
+
+gültig ab 1. Oktober 2025
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie für die Bettenindustrie, sowie für die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie,
+angehörigen
+
+a) Betriebe und selbständige Betriebsabteilungen, die sich mit der Erzeugung von Matratzen und der Verarbeitung von Bettfedern befassen, sowie Steppdeckenabteilungen dieser Betriebe, jedoch nicht für jene Betriebe, welche sich ausschließlich mit der Erzeugung von Steppdecken befassen. Die Betriebe in Vorarlberg sind von Artikel II ausgenommen.
+
+b) Betriebe der Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Erhöhung der Löhne
+
+1. Die derzeit geltenden kollektivvertraglichen Löhne werden mit Wirkung ab 1. Oktober 2025 erhöht und gemäß Absatz 2 neu festgesetzt.
+
+2. Lohnschema und Lohnsätze
+
+a) Für die Bettenindustrie:
+
+I. SpezialfacharbeiterInnen sind jene FacharbeiterInnen, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der FacharbeiterInnen der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte ArbeiterInnen verwendet werden.
+
+II. FacharbeiterInnen
+
+III. Angelernte ArbeiterInnen sind jene ArbeiterInnen, deren Kenntnisse und Fähigkeiten über denen der HilfsarbeiterInnen der Lohngruppe IV liegen, die aber nicht die Qualifikation der FacharbeiterInnen der Lohngruppe II haben.
+
+b) HilfsarbeiterInnen und PortierInnen
+
+|  | Wien, Niederösterreich, Burgenland ab 1.10.2025 in Euro | Salzburg, Kärnten, Tirol, Oberösterreich und Steiermark ab 1.10.2025 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | 14,20 | 14,11 |
+| II. | 13,59 | 13,89 |
+| III. | 12,84 | 12,33 |
+| IV. | 11,73 | 11,73 |
+
+Für die steppdeckenerzeugenden Betriebe:
+
+|  |  | ab 1.10.2025 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | SteppdeckennäherInnen mit der Hand DaunendeckennäherInnen | 12,27 |
+| 2. | SteppdeckennäherInnen mit der Maschine | 11,85 |
+| 3. | MaschinennäherInnen und ArbeiterInnen mit sonstigen Tätigkeiten | 11,73 |
+
+b) Für die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie:
+
+|  |  | ab 1.10.2025 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | SpezialfacharbeiterInnen | 14,22 |
+| II. | FacharbeiterInnen | 12,82 |
+| III. | HilfsarbeiterInnen | 11,73 |
+
+3. Die Ist-Löhne, Akkordlöhne, Prämienverdienste und sonstigen Leistungslöhne werden mit Wirkung ab 1. Oktober 2025 um 2,82 % je Stunde erhöht.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III − Begünstigungsklausel
+
+Die Bestimmungen des § 21/2 des Kollektivvertrages für die Bettenindustrie sowie für die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie vom 15. Oktober 2002 finden Anwendung.
+
+## Artikel IV − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 2025 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teils bis zum 30.September 2026.
+
+Wien, am 13. Oktober 2025.
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+für die Bettenindustrie und die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie
+
+Dipl. Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+Fachverbandsgeschäftsführerin
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+Berufsgruppenvorsitzender
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2003
+
+(1) § 14 Ziffer 4 des Kollektivvertrages lautet neu:
+
+"Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur Höchstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren."
+
+(2) Im § 15 des Kollektivvertrages erhält der bisheriger Text die Absatzbezeichnung Ziffer 1 und es wird eine neue Ziffer 2 eingefügt:
+
+"2. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist."
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2008
+
+In § 4 Absatz 5 wird das Wort "sieben" durch "dreizehn" ersetzt.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2010
+
+Es wird ein neuer § 16a eingefügt:
+
+§ 16a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw, § 2 EKUG)
+und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23 a Ang G)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs.3 AngG werden
+Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn nicht einzurechnen sind.
+Diese Regelung gilt für Karenzen (Karenzurlaube) die ab dem 1.10.2010 beginnen.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2011
+
+1. Es wird ein neuer § 9a eingefügt:
+
+"§ 9a Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+Die Reisekosten- und Aufwandsentschädigung ist im Anhang II des Kollektivvertrages geregelt und bildet einen Bestandteil desselben."
+
+2. Anhang II lautet neu:
+
+## "Anhang II
+
+## Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+§ 1 KILOMETERGELD
+(1) Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieser Bestimmungen vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle: Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+
+| bis 10.000 | € 0,42 |
+| --- | --- |
+| ab 10.001 bis 15.000 | € 0,376 |
+| ab 15.001 bis 20.000 | € 0,35 |
+| darüber | € 0,34 |
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.
+Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieser Bestimmungen gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gelten diese Bestimmungen nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieser Bestimmungen, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmungen bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
+
+§ 2 RECHNUNGSLEGUNG UND NACHWEIS DER KILOMETERGELDER
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
+
+§ 3 VERFALL DER ANSPRÜCHE
+Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+§ 4 SONDERVEREINBARUNGEN, BETRIEBSVEREINBARUNGEN, BETRIEBLICHEREGELUNGEN UND GÜNSTIGKEITSKLAUSEL
+(1) Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmungen die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 1 Abs. 1 befassten Arbeitnehmer/in günstiger ist.
+
+§ 5 SCHLICHTUNGSVERFAHREN
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 4 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+B) INLANDSDIENSTREISEN
+
+§ 1 REISEKOSTEN- UND -AUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN
+(1) Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
+Die Bestimmungen der Abs. 5 lit. b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs.6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs. 5 lit. a) festgesetzt ist.
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit. a) vereinbart werden.
+Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.
+Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 - 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.
+
+----------
+iSd. § 68 EStG *)
+----------
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt. Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt
+vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen. Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) a) Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*)
+
+----------
+iSd. § 68 EStG *)
+----------
+
+für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.
+
+----------
+iSd. § 68 EStG *)
+----------
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens
+
+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 20,00 | € 11,36 | € 31,36 |
+
+b) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:
+
+| Taggeld**) | Nachtgeld**) | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 26,40**) | € 15,00**) | € 41,40 |
+
+----------
+das ist der gem. § 26 Z 4 Einkommensteuergesetz anerkannte Satz. **)
+----------
+
+(6) Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Reisezeitvergütung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Jänner 2015
+
+§ 12 Abs. 2 lautet neu:
+
+"2. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.
+Wird in einem Kalenderjahr der Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres fällig.
+Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gründen bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht möglich ist.
+In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig."
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2015
+
+§ 13 lautet neu:
+
+§ 13 WEIHNACHTSREMUNERATION
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(3) Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt. Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder während des Jahres ausscheiden, sofern sie nicht infolge eigenem Verschulden entlassen wurden oder ohne wichtigen Grund (§ 82 GewO) vorzeitig ausgetreten sind, erhalten den entsprechenden aliquoten Anteil der Weihnachtsremuneration. Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Beschäftigung weniger als vier Wochen gedauert hat.
+
+(5) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszuzahlen. Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, ist die aliquote Weihnachtsremuneration spätestens mit der Lohnabrechnung für Dezember auszuzahlen.
+
+(6) Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2016
+
+In § 16 Abschnitt B Ziffer 3 entfällt die lit. d).
+
+§ 16 Abschnitt B Ziffer 1 und 2 lauten neu:
+
+"1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfällen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgefährten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder), sowie bei eigener Eheschließung.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei frei Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt."
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2017
+
+§ 16a wird ein Satz angefügt:
+
+Elternkarenzen, die nach dem 1.10.2017 enden, werden auf dienstzeitabhänge Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2018
+
+§ 16 Abschnitt A lautet neu wie folgt:
+
+A. Wegen Arbeitsunfall
+1. Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erhält der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf eine frühere Arbeitsunfähigkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur Höchstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an.
+
+2. Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Gründen keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Krankengeld zugrunde zu legen, das gebühren würde, wenn die Hinderungsgründe nicht vorlägen.
+
+3. Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allfällige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abzüge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.
+
+5. Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb üblichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+## Rahmenrechtliche Änderungen mit Wirksamkeit 1. Oktober 2019
+
+In § 14 wird eine neue Ziffer 2a wie folgt eingefügt:
+
+2a. Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt gemäß § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher über den Zeitpunkt des Inkrafttretens von § 1159 Abs. 3 ABGB (idF BGBl. Nr. 153/2017) per 1.1.2021 hinaus.
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+---
+id: kv-kvt-387
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-bodenleger-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Bodenleger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-387). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-bodenleger-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang I
+
+## Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 7 Rahmenkollektivvertrag für das Bodenlegergewerbe
+
+I. Kollektivvertragslöhne (Alle Bundesländer)
+
+| Kollektivvertragslöhne | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung ab Beginn des 3. Jahres Praxis | € 18,14 |
+| 2. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung, sowie Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab Beginn des 2. Jahres Praxis | € 17,29 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung | € 16,87 |
+| 4. Bodenlegerhelfer – bei qualifizierten Arbeiten verwendbare Hilfsarbeiter | € 16,18 |
+| 5. Hilfsarbeiter | € 14,88 |
+
+Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen für | ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | € 6,85 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | € 8,40 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | € 9,95 |
+| bei Doppellehre, Lehrlinge im 4. Lehrjahr | € 11,60 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+III. Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-388
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+title: "Lohnordnung Brunnenmeister, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
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+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+
+# Lohnordnung Brunnenmeister, Grundbau- / Tiefbohrunternehmer, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-388). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-brunnenmeister-grundbau-tiefbohrunternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang gemäß § 6 RKV
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+|  | Stundenlohn in Euro ab 1. Mai 2026 |
+| --- | --- |
+| Brunnenmeister, Brunnen- und Grundbautechniker | € 21,72 |
+| Brunnen- und Grundbauvorarbeiter Bohrmeister | € 20,95 |
+| Facharbeiter | € 19,01 |
+| Angelernte Arbeitnehmer | € 17,70 |
+| Hilfsarbeiter | € 16,06 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlinge im 1. Jahr 40 % des FA | € 7,60 |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 2. Jahr 60 % des FA | € 11,41 |
+| Lehrlinge im 3. Jahr 80 % des FA | € 15,21 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 1. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III − Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-389
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Buchbinder papier-/kartonverarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Buchbinder papier-/kartonverarbeitende Industrie (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-389). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-buchbinder-industrie-propak-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026
+
+## Lohntabelle für Buchbinder
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Buchbinderei" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 690,39 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 785,96 |
+| c) | 824,82 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 595,75 |
+| b) | 763,64 |
+| c) | 740,59 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 616,07 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 578,63 |
+| c) Kraftfahrer | 593,18 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| c) | 567,37 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
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@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: kv-kvt-390
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-390). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-buchbinder-kartonagewaren-etuierzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Lohntabellen
+
+für die gewerblichen Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs
+
+Gültig ab 1. April 2026 bei monatlicher Lohnauszahlung
+bzw. ab 31. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung
+
+## Lohntabelle für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen
+
+| Lohngruppe | Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw. ab 31. März 2026 bei wöchentlicher Lohnaus­zahlung |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 |  |
+| Vorarbeiter mit Lehrabschlussprüfung im 1. Jahr | 14,70 € |
+| vom Beginn des 2. Jahres an | 17,27 € |
+| Lohngruppe 2 |  |
+| Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im 1. Jahr nach der Auslehre | 12,79 € |
+| vom Beginn des 2. Jahres an | 16,62 € |
+| Lohngruppe 3 |  |
+| Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung im 1. Jahr nach der Auslehre | 12,12 € |
+| vom Beginn des 2. Jahres an | 15,48 € |
+| Lohngruppe 4 |  |
+| Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 11,39 € |
+| vom Beginn des 2. Jahres an | 13,10 € |
+| Kraftfahrer | 12,55 € |
+| Lohngruppe 5 |  |
+| Qualifizierte Arbeiter im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 11,39 € |
+| vom Beginn des 2. Jahres an | 11,83 € |
+| Nachtschichtzuschlag |  |
+| Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von | 3,56 € pro Stunde |
+
+## Lohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+| Lohngruppe | Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw. ab 31. März 2026 bei wöchentlicher Lohnauszahlung |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 |  |
+| Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengr. im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 14,70 € |
+| nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 16,62 € |
+| Lohngruppe 2 |  |
+| Facharbeiter im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 13,39 € |
+| nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 15,36 € |
+| Lohngruppe 3 |  |
+| Qualifizierte Arbeiter | 11,95 € |
+| Kraftfahrer | 12,79 € |
+| Lohngruppe 4 |  |
+| Tisch- und Maschinenarbeiter im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 11,39 € |
+| nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 11,39 € |
+| Lohngruppe 5 |  |
+| Sonstige Arbeiter und Anfänger im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 11,39 € |
+| nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 11,39 € |
+| Nachtschichtzuschlag |  |
+| Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von | 3,56 € pro Stunde |
+
+## Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+| Lohngruppe | Std.-Lohn ab 1. April 2026 bei monatlicher bzw. ab 31. März 2026 bei wöchentlicher Lohnaus­zahlung |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 |  |
+| Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 15,11 € |
+| nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 16,62 € |
+| Lohngruppe 2 |  |
+| Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung | 15,80 € |
+| Lohngruppe 3 |  |
+| Qualifizierte Arbeiter im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 12,48 € |
+| nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 15,66 € |
+| Kraftfahrer | 12,55 € |
+| Lohngruppe 4 |  |
+| Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter | 11,83 € |
+| Lohngruppe 5 |  |
+| Sonstige Arbeiter und Anfänger | 11,39 € |
+| Nachtschichtzuschlag |  |
+| Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer erhalten einen Nachtschichtzuschlag von | 3,56 € pro Stunde |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. April 2026
+
+| Die Lehrlingseinkommen betragen | pro Monat |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | 639,61 € |
+| Im 2. Lehrjahr | 820,83 € |
+| Im 3. Lehrjahr | 1.204,60 € |
+| Im 4. Lehrjahr | 1.673,64 € |
+| Urlaubszuschuss für Lehrlinge |  |
+| Im 1. Lehrjahr | 590,86 € |
+| Im 2. Lehrjahr | 758,28 € |
+| Im 3. Lehrjahr | 1.112,79 € |
+| Im 4. Lehrjahr | 1.546,09 € |
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
+
+| Weihnachtsremuneration für Lehrlinge |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr | 590,86 € |
+| Im 2. Lehrjahr | 758,28 € |
+| Im 3. Lehrjahr | 1.112,79 € |
+| Im 4. Lehrjahr | 1.546,09 € |
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil der letzten vier Arbeiterwochenverdienste zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).
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+---
+id: kv-kvt-391
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-chemische-gewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-391). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-chemische-gewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereiniger und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe der Berufszweige
+
+- Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe,
+- Hausbetreuungstätigkeiten (Hausbesorger, Hausservice)
+- Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.
+
+Als Betriebe des chemischen Gewerbes im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Betriebe einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufshallen anzusehen.
+
+Für die Betriebe, die neben der Bundesinnung der Chemischen Gewebe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger noch anderen Fachverbänden angehören, finden die Bestimmungen des § 9 Arbeitsverfassungsgesetz Anwendung.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## II. Lohntabelle
+
+Nachtarbeitszuschlag gemäß § 4 Ziff. 1 a.
+
+Für Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis
+06.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von € 1,69 je Stunde bezahlt. Für die im kontinuierlichen Dreischichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.
+
+Kategorisierung und Entlohnung
+
+Lohnstufe 1
+Chauffeure, Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, nach 6-monatiger Tätigkeit im Betrieb ..... € 13,22
+
+Lohnstufe 2
+Professionisten, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden, Vorarbeiter und Chauffeure ..... € 11,75
+
+Lohnstufe 3
+Arbeiter(innen) ..... € 11,49
+
+Bisherige tatsächliche Ist-Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt.
+
+Den Betrieben wird jedoch empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden Ist-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.
+
+Auf die eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+## III. Lehrlingseinkommen (monatlich)
+
+1. Lehrjahr ..... € 774,00
+2. Lehrjahr ..... € 1.156,00
+3. Lehrjahr ..... € 1.541,00
+4. Lehrjahr ..... € 1.936,00
+
+## IV. Geltungstermin
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ist hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles (Lohntabelle) auf 12 Monate befristet.
+
+Wien, am 18.11.2025
+
+BUNDESINNUNG
+DER CHEMISCHEN GEWERBE UND DER DENKMAL-, FASSADEN- UND GEBÄUDEREINIGER
+
+KommR Prof. Mag. DDr. Günter Reisinger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Sekretär
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-chemische-industrie-2026.md
@@ -0,0 +1,64 @@
+---
+id: kv-kvt-392
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-chemische-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-392). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-chemische-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Kategorisierung und Entlohnung
+
+gültig ab 1. Mai 2026
+
+| Kategorie | Aufgaben und Tätigkeitsprofil | Betrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Kat. 1: | Entfällt |  |
+| Kat. 2: | Arbeiten, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.626,26 |
+| Kat.2a: | Arbeiten, mit höherer Komplexität im Sinne höherer Anforderungen, die nach kurzen Anweisungen ausgeführt werden können | 2.735,62 |
+| Kat. 3: | Angelernte Arbeiten bis zu einer sechsmonatigen Tätigkeit in dieser Kategorie im Betrieb | 2.735,62 |
+| Kat. 4: | Angelernte Arbeiten nach einer sechsmonatigen Tätigkeit in der Kategorie 3 im Betrieb | 2.827,96 |
+| Kat. 5: | Geprüfte Dampfkesselwärter an kleinen Anlagen. Maschinenverantwortliche für selbständige Betreuung von mehrstufigen Produktionsanlagen nach Abschluss einer betrieblichen Qualifizierung, hauptberufliche Staplerfahrer, die besonders qualifizierte Arbeiten ausführen | 3.055,51 |
+| Kat. 6: | Professionisten bis zu einer einjährigen Betriebszugehörigkeit; Spezialarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, die besonders qualifizierte Arbeiten selbständig ausführen; Chauffeure | 3.187,48 |
+| Kat. 7: | Professionisten; Spezialarbeiter und Chauffeure mit qualifizierten Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.482,11 |
+| Kat. 8: | Professionisten oder Spezialarbeiter mit hervorragenden theoretischen und praktischen Fachkenntnissen, die besonderes Vertrauen erfordernde Arbeiten selbständig ausführen | 3.752,90 |
+
+Vorarbeiter erhalten einen Zuschlag von 15 % von dem ihrer Arbeit entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug.
+
+Als "Professionisten" gelten Arbeiter mit abgeschlossener Lehre, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt im
+
+| Lehrjahr | Monatliches Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.275,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.594,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.912,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.231,50 |
+
+## Schichtzulagen
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Nachmittagsschichtzulage | € 2,0728 |
+| Nachtschichtzulage | € 4,1409 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-dachdecker-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-dachdecker-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-dachdecker-2026.md
@@ -0,0 +1,199 @@
+---
+id: kv-kvt-393
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-dachdecker-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Dachdecker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-393). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-dachdecker-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.04.2027 |
+
+## b) Anhang gemäß § 17 RKV
+
+## Lohnanhang (Lohnordnung, Lohnsätze)
+
+## Lohnordnung für Burgenland, Niederösterreich, Salzburg, Steiermark und Vorarlberg
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Kärnten
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 18,84 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 18,12 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 16,59 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 15,30 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Zulagen
+Für nachstehende Arbeiten gebühren die Zulagen für die Zeit, während welcher diese Tätigkeit ausgeübt wird.
+
+a) Gefahrenzulagen:
+Fahrstuhlarbeiten an Kirchtürmen und Arbeiten an Türmen mit und ohne Gerüst 40%
+Schneearbeiten (Rinnen auseisen, Lawinen abschaufeln) 15%
+
+b) Schmutzzulagen:
+Schwarzarbeiten (Teer, Holzzement, Bitumen und gekochte Masse sowie Dachpappearbeiten im Allgemeinen) 10%
+vom Facharbeiterlohn der Kategorie I.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Oberösterreich
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Erschwerniszulagen
+Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den jeweiligen Lohn-, Stunden- bzw. Akkordlohn, für die Zeit, während welcher diese Tätigkeit ausgeübt wird:
+Fahrstuhlarbeiten, Arbeiten an Türmen usw. ohne festes Gerüst 40 %
+Schneearbeiten (Rinnen auseisen, Lawinen abschaufeln und dergleichen) 15 %
+Vorarbeiter 10 %
+
+Schmutzzulagen
+Schwarzarbeiten (Teer, Holzzement, Bitumen und sonstige sogenannte gekochte Massen) 10 %
+
+Werkzeugzulage
+Arbeiter mit einem Ziegel- und Schieferdeckerhandwerkzeug erhalten pro Stunde 2,5 Prozent vom Dachdeckerlohn. Zum Werkzeug gehören: Schieferhammer, Haubrücke, Nageleisen, Nageltasche, Zange, Ziegelhammer, Spitzhammer, Kelle, Verstreichkelle, Pinsel.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Tirol
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Zulagen
+1. Bei Teerarbeiten wird eine Schmutzzulage von 5 Prozent des jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohns gewährt.
+
+2. Bei Turmarbeiten ohne festes Gerüst, Fahrstuhlarbeiten, 30 Prozent vom jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+3. Bei Umdeckarbeiten – als solche werden bezeichnet: Abtragen alter Dächer und Lattungen sowie Wiedereindecken mit altem Material – eine Schmutzzulage von 10 Prozent auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Lohnordnung für Wien
+
+I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Facharbeiter mit abgelegter Lehrabschlussprüfung und Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung ab dem 3. Jahr Praxis | 19,60 |
+| II. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung in den ersten beiden Jahren nach der Auslehre | 19,01 |
+| III. Dachdeckerhelfer (=Steiger) – bei qualifizierten Arbeiten am Dach verwendbare Hilfsarbeiter | 17,65 |
+| IV. Hilfsarbeiter | 16,08 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 7,50 |
+| im 2. Lehrjahr | 9,50 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Partieführer
+Arbeitnehmer, die mit der Führung einer Arbeitspartie von mehr als drei Arbeitnehmern betraut sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von 5 Prozent auf den jeweiligen Stundenlohn.
+
+Zulagen
+1. Allen Arbeitnehmern gebührt eine Schmutz-, Erschwernis-oder Gefahrenzulage ab 1. Mai
+2026 in der Höhe von € 1,60 für die Zeit, in der Arbeiten durchgeführt werden, die
+
+- in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken
+- im Vergleich zu den allgemeinen üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen
+- infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitlichen Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.
+
+Bei Zusammentreffen mehrerer Voraussetzungen wird nur eine der Zulagen gewährt.
+
+2. Arbeitnehmer mit eigenem Ziegel- und Schieferhandwerkzeug erhalten pro Stunde eine Vergütung in der Höhe von 2,5 Prozent des jeweiligen Stundenlohnes. Zum Werkzeug gehören: Schieferhammer, Haubrücke, Nageleisen, Nageltasche, Zange, Ziegelhammer, Spitzhammer, Verstreichkelle, Ausstoßeisen und Pinsel.
+Wenn der Firmeninhaber oder der Meister das komplette Werkzeug beistellt, entfällt die Zulage.
+
+II. Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel IV Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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@@ -0,0 +1,265 @@
+---
+id: kv-kvt-394
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-394). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Lohnvereinbarung
+
+## für Arbeiterinnen/Arbeiter in der
+Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung,
+im sonstigen Reinigungsgewerbe
+und in Hausbetreuungstätigkeiten
+
+Stand 1. Jänner 2026
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner/innen
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Betriebe folgender Berufszweige:
+
+a) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht ausdrücklich einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe;
+
+b) Hausbetreuungstätigkeiten.
+
+(3) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnvereinbarung
+
+## A) Lohngruppeneinteilung
+
+Lohngruppe 1:
+Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.
+
+Lohngruppe 2:
+Sonderreinigerin/Sonderreiniger und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolg­reich abgelegt haben, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.
+Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z.B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, sowie in der technischen Hausbetreuung (Hausservice) eingesetzt werden.
+
+Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.
+
+Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.
+
+Keine Nachzahlung erfolgt:
+
+a) wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,
+
+b) die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,
+
+c) unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,
+
+d) die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat
+
+Lohngruppe 3:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Hotelreinigung beschäftigt werden.
+
+Lohngruppe 4:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen verrichten
+
+Lohngruppe 5:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Kranken­anstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen oder technischen Laboratorien beschäftigt werden.
+
+Lohngruppe 6:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der ständigen (Unterhalts-) Reinigung in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, in Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen, Tourismus- und Freizeiteinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, wie auch für Botengänge, Einkäufe, in der Essensausgabe und in der Küche beschäftigt werden.
+
+## B) Zulagen
+
+(1) Für besonders gefährliche und außergewöhnliche Arbeiten, wie Arbeiten mit Seilzugangstechnik, Arbeiten, die ein Atemschutzgerät, Filtergerät oder Sauerstoffgerät erfordern oder bei besonders ekelerregenden Arbeiten (z.B. Tatortreinigung, Messie-Wohnobjekte, Schlachthöfe, …) wird eine Zulage in Höhe von 10 % des jeweiligen Stundenlohnes gewährt.
+
+(2) Anspruchsberechtigung
+Die Zulage gemäß Absatz 1 gebührt für jene Zeit, für die auf Grund der tatsächlich verrichteten Tätigkeit die erforderlichen Voraussetzungen (Schmutz, Erschwernis, Gefahr) gegeben sind.
+
+## C) Zehrgeld und Trennungszulage
+
+(1) Für Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde im Mindestausmaß von ununterbrochen 6 Stunden und fallweise bis höchstens 4 Wochen gebührt pro Tag ein Zehrgeld in der Höhe von € 11,71 wenn es sich nicht um eine ständige Arbeitsleistung außerhalb des Betriebsstandortes handelt. Die tarifgünstigsten Fahrtkosten sind zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.
+
+(2) Muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer über Nacht bleiben, so gebührt zusätzlich eine Trennungszulage in der Höhe von € 19,67. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.
+
+(3) Die Trennungszulage in der Höhe von € 19,67 gebührt auch für ständige Arbeits-leistungen außerhalb des Betriebsstandortes und für ständige Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde, sofern eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers erforderlich ist oder eine solche angeordnet wird. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die/der Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.
+
+(4) Das Zehrgeld, die Trennungszulage bzw. die Nächtigungskosten gebühren nicht, wenn die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer in der Orts- oder Stadtgemeinde, in dem die Arbeit zu leisten ist, wohnhaft ist.
+
+## D) Kollektivvertragliche Stundenlöhne ab 1.1.2026
+
+| Lohngruppe | Stundenlöhne in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 | € 15,12 |
+| Lohngruppe 2 | € 13,30 |
+| Lohngruppe 3 | € 12,99 |
+| Lohngruppe 4 | € 13,03 |
+| Lohngruppe 5 | € 12,73 |
+| Lohngruppe 6 | € 12,37 |
+
+| Lehrlingseinkommen pro Monat ab 1.1.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 42 % von LG 1 | € 1.099,89 |
+| 2. Lehrjahr | 52 % von LG 1 | € 1.361,77 |
+| 3. Lehrjahr | 62 % von LG 1 | € 1.623,64 |
+| 4. Lehrjahr | 72 % von LG 1 | € 1.885,52 |
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schülerinnen/Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerinnen-/Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, ihre/seine volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+
+## E) Lohnabschluss ab 1.1.2027
+
+Die Beträge für Zehrgeld und Trennungszulage werden per 1.1.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten im Ausmaß der durchschnittlichen Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation") von Oktober 2025 bis September 2026 angehoben. Dabei ist kaufmännisch auf eine Nachkommastelle zu runden.
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne betragen ab 1.1.2027 mindestens
+
+| Lohngruppe 1 | € 15,76 |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 2 | € 13,54 |
+| Lohngruppe 3 | € 13,23 |
+| Lohngruppe 4 alt | € 13,54 |
+| Lohngruppe 5 alt | € 13,23 |
+| Lohngruppe 6 alt | € 12,73 |
+
+Diese Beträge gelten jedenfalls für eine zugrunde zulegende durchschnittliche Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria ("rollierende Inflation") von Oktober 2025 bis September 2026 bis zu einem Wert von 2,8 %.
+
+Steigt die rollierende Inflation von Oktober 2025 bis September 2026 um mehr als 2,8 %, so sind die Lohngruppen 1-3 und 6 alt = 4 neu in den ausgewiesenen Beträgen um den mit der Differenz zwischen tatsächlicher rollierender Inflation und angenommener Inflation von 2,8 % zu berechnen. Diese ermittelten Werte ergeben dann die vier neuen kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1.1.2027.
+
+Ab 1.1.2027 gilt für die Lehrlingseinkommen: 43 %, 53 %, 63 % und 73 % von LG 1.
+
+## F) Neue Lohngruppeneinteilung ab 1.1.2027:
+
+a) Ab 1.1.2027 gilt die neue Lohngruppeneinteilung wie nachfolgend beschrieben:
+
+Lohngruppe 1 – Facharbeiterin/Facharbeiter:
+
+Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.
+
+Lohngruppe 2 – Sonderreinigung, Hausbetreuung, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ohne LAP, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure:
+
+Sonderreinigung: Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche manuelle und maschinelle Reinigungsverfahren zur vollflächigen Reinigung von waagrechten und senkrechten Oberflächen zur Entfernung von haftenden Verschmutzungen oder Pflegefilmen durchführen, die nicht im Zuge einer laufenden Unterhaltsreinigung entfernt werden können.
+
+Dies umfasst insbesondere Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z.B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen eingesetzt werden.
+
+Hausbetreuung: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen, sowie objektbezogene einfache Wartungstätigkeiten verrichten.
+
+Weiters Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben. Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.
+
+Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.
+
+Keine Nachzahlung erfolgt:
+
+a) wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,
+
+b) die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,
+
+c) unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,
+
+d) die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat."
+
+Sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.
+
+Lohngruppe 3 – Hotelreinigung und Reinigung im Gesundheitsbereich
+
+Hotelreinigung – 3a: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in Hotels oder hotelähnlich geführten Übernachtungseinrichtungen (z.B. Pensionen, Jugendherbergen, Appartements) Reinigungstätigkeiten erbringen.
+
+Reinigung im Gesundheitsbereich – 3b: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Krankenanstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen Laboratorien oder Laboratorien mit hygienetechnischen Vorgaben beschäftigt werden.
+
+Lohngruppe 4 – Unterhaltsreinigung
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Unterhaltsreinigung (Sicht-, Teil- und/oder Vollreinigung) tätig sind.
+
+b) Umstufungsbestimmungen in die neuen Lohngruppen ab 1.1.2027:
+
+Die bis zum 31.12.2026 gültige Lohngruppeneinteilung tritt mit 1.1.2027 außer Kraft.
+
+Auf Grund der mit 1.1.2027 in Kraft tretenden neuen Lohngruppeneinteilung sind Umstufungen von der alten Lohngruppeneinteilung in die neue Lohngruppeneinteilung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am 1.1.2027 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen 1 bis 4 der neuen Lohngruppeneinteilung einzustufen.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2027 begründet wurde und ab 1.1.2027 weiterhin aufrecht ist, sind ab 1. 1.2027 zwingend in die neue Lohngruppeneinteilung umzustufen.
+
+Folgende Grundsätze und Parameter sind dabei zu beachten: Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
+
+Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.1.2027 muss jede Arbeitnehmerinnen/jeder Arbeitnehmer in ab 1.1.2027 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner/ihrer neuen Lohngruppe erhalten.
+
+Die Umstufung erfolgt in die neuen Lohngruppen (LG) wie folgt:
+
+In die Lohngruppe 1:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 1 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 1 neu.
+
+In die Lohngruppe 2:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 2 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 2 neu.
+
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 4 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 2 neu umgestuft.
+
+In die Lohngruppe 3a:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 3 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3a neu umgestuft.
+
+In die Lohngruppe 3b:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 5 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3b neu umgestuft.
+
+In die Lohngruppe 4:
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 6 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 4 neu umgestuft.
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer und Arbeitgeberin/Arbeitgeber werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 5 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Mit Wirksamkeit dieser Lohnvereinbarung treten sämtliche frühere Lohnvereinbarungen außer Kraft.
+
+Wien, am 6.11.2025
+
+Für die Bundesinnung der Chemischen Gewerbe
+und Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Komm.-Rat Prof. Mag. DDr. Günter Reisinger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Komm.-Rat. MMst. Gerhard KOMAREK
+
+Bundesberufszweigobmann
+
+Für die Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann Böhm Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Monika Rosensteiner
+
+Verhandlungsleiterin
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025.md
@@ -0,0 +1,302 @@
+---
+id: kv-kvt-395
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-395). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026&nbsp; |
+
+## Erhöhung mit 1.5.2025
+
+## Kollektivvertragliche Mindestwerte
+
+1. Mindestgehälter bzw. -löhne,[1] Lehrlingseinkommen,[2] Praktikums-Entgelte,[3] Mindestzulagen[4] und Mindestreiseaufwandsentschädigungen[5] ergeben sich aus den jeweiligen Abschnitten des Kollektivvertrages.
+
+[1] Abschnitt 6 Punkt 22 (Seite 26; Mindestgehalts- bzw. Mindestlohntabelle) sowie Punkt 63, letzter Absatz (Seite 32; duales Studium).
+
+[2] Abschnitt 6 Punkt 63 (Seite32).
+
+[3] Abschnitt 6 Punkt 67, 68 (Seite 33).
+
+[4] Abschnitt 7 Punkt 15 bis 17, 19 (Seite 39).
+
+[5] Abschnitt 10 Punkt 6 bis 8 (Seite 44).
+
+## Ist-Gehälter bzw. -Löhne
+
+2. Die tatsächlichen Monatsgehälter bzw. -löhne (Ist-Gehälter bzw. -Löhne), ausgenommen die Lehrlingseinkommen sowie Entgelte für duales Studium, Pflichtpraktika, sind um 2,75 %, höchstens jedoch um 115 €,[6] zu erhöhen (sofern nicht eine Option gemäß Punkt 3 oder 4 angewandt wird). Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+[6] Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Höchstbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.
+
+## Einmalzahlungsoption
+
+3. Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), und eine Einmalzahlung erfolgen. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter bzw. -Löhne nicht die neuen Mindestgehälter bzw. -löhne, sind sie entsprechend anzuheben. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+Höhe der Einmalzahlung
+
+Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung gebührt eine Einmalzahlung in der Höhe von mindestens 8,4 % des
+
+a) Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 der einzelnen Arbeiterin bzw. des einzelnen Arbeiters oder
+
+b) durchschnittlichen Ist-Gehaltes bzw. -Lohnes im April 2025 Arbeiterinnen und Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) im Betrieb oder
+
+c) durchschnittlichen Ist-Lohnes/-Gehaltes im April 2025 aller Arbeiterinnen, Arbeiter (ausgenommen der im Akkord oder in Prämienentlohnung beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter) und Angestellten im Betrieb.
+
+Wahl der Einmalzahlungsvariante
+
+In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, welche Variante zur Anwendung gelangt. Im Falle von Variante c ist die Zustimmung des Betriebsrates der Arbeiterinnen und Arbeiter sowie des Betriebsrates der Angestellten erforderlich. Die Gehälter bzw. Löhne von Teilzeitbeschäftigten sind im Falle der Varianten b und c für die Berechnung des Durchschnittes außer Betracht zu lassen. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den ihrem Beschäftigungsausmaß – einschließlich der im Durchschnitt im Zeitraum von Jänner bis einschließlich April 2025 geleisteten Mehrarbeit – entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung. In Altersteilzeit Beschäftigte haben Anspruch auf den ihrem vereinbarten durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß entsprechenden aliquoten Teil der Einmalzahlung zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht.
+
+Anspruchsberechtigte
+
+Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 30.9.2024 in einem Arbeitsverhältnis standen, das am 15.9.2025 aufrecht ist; ferner jene, die am 30.9.2024 in einem Lehrverhältnis und am 15.9.2025 in einem Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen stehen.
+
+In der Betriebsvereinbarung ist festzulegen, ob die Ist-Gehälter bzw. -Löhne von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30.9.2024, aber vor dem 1.5.2025 begonnen hat und am 15.9.2025 aufrecht ist,
+
+a) gemäß Punkt 2 zu erhöhen sind und keine Einmalzahlung gebührt oder
+
+b) gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen sind und eine Einmalzahlung gebührt.
+Auf Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die am 1.5.2025 und am 15.9.2025
+
+a) in gesetzlicher Elternkarenz sind oder
+
+b) Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach dem Wehrgesetz bzw. Zivildienst leisten
+ist die Einmalzahlungsoption nicht anzuwenden; für sie gilt Punkt 2.
+
+Information
+
+Die angestrebte Wahl der Einmalzahlungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+
+Auszahlung
+
+Ab 1.5.2025 sind die Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 3 Abs. 1 zu erhöhen. Die Einmalzahlung ist bis 30.9.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 3 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
+
+## Verteilungsoption
+
+4. Statt der Erhöhung gemäß Punkt 2 kann durch eine bis 31.7.2025 abzuschließende Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass eine Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne um 2,55 %, jedoch höchstens 106 € (Betrag bei Vollzeitbeschäftigung), erfolgt und zusätzlich eine individuelle Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne einzelner Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erfolgt. Erreichen die so erhöhten Ist-Gehälter nicht die neuen Mindestgehälter bzw. die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, sind sie entsprechend anzuheben, wobei diese Erhöhung auf den Verteilungsbetrag nicht anrechenbar ist. Überstundenpauschalen sind um den Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das jeweilige Ist-Gehalt bzw. der jeweilige Ist-Lohn erhöht.
+
+Zusätzlich zu der Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhung sind mindestens 0,4% der Gehalts- bzw. Lohnsumme zur innerbetrieblichen Verteilung in Form von Ist-Gehalts- bzw. Ist-Lohnerhöhungen zu verwenden (Verteilungsbetrag).
+
+Ab 1.5.2025 ist die Erhöhung gemäß Punkt 4 Abs. 1 vorzunehmen. Die Entgeltdifferenz aufgrund der Betriebsvereinbarung oder gemäß Punkt 2 ist rückwirkend ab 1.5.2025 zu berechnen und bis 31.7.2025 zu zahlen. Kommt entgegen der ursprünglichen Absicht keine Betriebsvereinbarung zustande, ist die Differenz zwischen der Erhöhung der Gehälter bzw. Löhne gemäß Punkt 2 und Punkt 4 Abs. 1 für die Monate ab Mai 2025 bis zum 31.7.2025 nachzuzahlen.
+
+Die Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 ist unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen über die Bemessungsgrundlage des Leistungsvolumens (Abschnitt 6 Punkt 39 lit. a bis e[7]) zu ermitteln.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat entweder allgemein oder im Einzelnen die Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und Weise der Verteilung zu bezeichnen und die Überprüfbarkeit sicherzustellen.
+
+Die Verteilungsoption soll zur Verbesserung der Gehalts- bzw. Lohnstruktur beitragen. Insbesondere niedrige und einvernehmlich als zu niedrig angesehene Gehälter bzw. Löhne sollen stärker berücksichtigt werden. Dieser Umstand kann sich sowohl aus der Gehalts- bzw. Lohnhöhe als auch aus dem Verhältnis Gehalts- bzw. Lohnhöhe zu erbrachter Leistung bzw. zur Qualifikation ergeben. Es sind auch Aspekte der Kaufkraft zu berücksichtigen.
+
+Die angestrebte Wahl der Verteilungsoption ist bis 15.7.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+
+[7] Seite 29.
+
+## Freizeitoption
+
+5. Statt eines Teiles oder der gesamten Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. -Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):
+
+- Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 4 Stunden 35 Minuten;
+- bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.
+- Besondere Berufsgruppen (Abschnitt 4 Punkt 36) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.
+- Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeld- oder Rehabilitationsgeld-Bezug, gesetzliche Elternkarenz, Familienzeit, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).
+- Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.
+- Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.
+- Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;
+- auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.
+- Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt 5 angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.
+
+Für Zeiträume, in denen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.
+
+Ablauf:
+
+- Die Ist-Gehälter bzw. -Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.5. 2025 gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
+- Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.6.2025 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).
+- Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.9.2025 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.
+- Bis 31.8.2025 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.
+- Wird bis 31.8.2025 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.11.2025 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.
+- Kommt bis 15.11.2025 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist das Ist-Gehalt bzw. der Ist-Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.1.2026 um die Erhöhung gemäß Punkt 2 zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.
+
+Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.
+
+Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bzw. Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter das Mindestgehalt bzw. den Mindestlohn zum 1.5.2025 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.
+
+Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:
+
+- Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.
+- Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.
+
+Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß Abschnitt 9 Punkt 2 (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.
+
+## Anwendung mehrerer Optionen
+
+6. Verteilungs-, Einmalzahlungs- und Freizeitoption können im Betrieb nebeneinander angewendet werden. Werden in einem Betrieb die Verteilungsoption und andere Optionen nebeneinander angewendet, sind jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die die Einmalzahlungs- bzw. Freizeitoption angewendet wird, weder in die Ermittlung der Gehalts- bzw. Lohnsumme des Monats April 2025 noch in die individuellen Erhöhungen der Gehälter bzw. Löhne für die Verteilungsoption einzubeziehen.
+
+## Zulagen
+
+7. Die Zulagen, soweit diese im Kollektivvertrag namentlich angeführt sind, werden um 3,0 % erhöht. Nach durchgeführter Erhöhung ist zu prüfen, ob die kollektivvertraglichen Mindestbeträge erreicht werden. Ist dies nicht der Fall, ist auf diese aufzustocken.
+
+## Akkord
+
+8. Bei Akkord im Sinn des Abschnittes 6a ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
+
+b) Liegen die danach ermittelten Beschäftigungsgruppen-Akkorddurchschnittslöhne (ohne Kompetenzzulage) nicht 30 % über dem jeweiligen Mindestlohn der Grundstufe der jeweiligen Beschäftigungsgruppe, sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.
+
+c) Die am 1.5.2025 geltenden 3-Monate- bzw. 13-Wochen-Durchschnittsverdienste sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zu erhöhen.
+
+## Prämienentlohnung
+
+9. Bei Prämienentlohnung im Sinn des Abschnittes 6b ist wie folgt vorzugehen:
+
+a) Der Grundlohn ist gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
+
+b) Ist die Prämie in einem Prozentsatz des Grundlohnes festgelegt, ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentsatzes in Zukunft vom neuen Grundlohn zu berechnen.
+
+c) Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind gemäß Punkt 2 zu erhöhen.
+
+## Schlussbestimmung
+
+8. Die Erhöhungen gemäß Punkt 1 bis 4, 7, 8 und 9 sind mit Wirkung ab 1.5.2025 vorzunehmen (auch bei Arbeitsverhältnissen, die am 30.4. 2025 bestanden haben und deren Ende vor dem 6.6.2025 liegt). Nach der termingerechten Durchführung gelten diese Punkte als erfüllt.
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+## Lohnabschluss 2025
+
+## 1. Mindestlöhne
+
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG-J | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |  |  |  |  |  |  |
+| A | 2.478,76 |  |  |  |  |  |  |
+| B | 2.504,31 | 2.551,13 | 2.597,95 | 2.621,36 | 2.644,77 | 46,82 | 23,41 |
+| C | 2.738,49 | 2.820,65 | 2.902,81 | 2.943,89 | 2.984,97 | 82,16 | 41,08 |
+| D | 2.922,16 | 3.009,84 | 3.097,52 | 3.141,36 | 3.185,20 | 87,68 | 43,84 |
+| E | 3.348,62 | 3.482,56 | 3.616,50 | 3.683,47 | 3.750,44 | 133,94 | 66,97 |
+| F | 3.775,27 | 3.926,29 | 4.077,31 | 4.152,82 | 4.228,33 | 151,02 | 75,51 |
+| G | 4.341,85 | 4.515,55 | 4.689,25 | 4.776,10 | 4.862,95 | 173,70 | 86,85 |
+| H | 4.762,59 | 4.953,10 | 5.143,61 | 5.238,87 | 5.334,13 | 190,51 | 95,26 |
+| I | 5.827,20 | 6.060,33 | 6.293,46 | 6.410,03 | 6.526,60 | 233,13 | 116,57 |
+| J | 6.397,78 | 6.653,71 | 6.909,64 | 7.037,61 | 7.165,58 | 255,93 | 127,97 |
+|  |  |  |  |  |  | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
+| K | 8.458,00 | 8.796,29 | 8.965,44 | 9.134,59 | 9.303,74 | 338,29 | 169,15 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+Lehre
+
+| Lehrjahr | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.529,39 |
+| 2. Lehrjahr | 1.529,39 | 1.988,21 |
+| 3. Lehrjahr | 1.835,26 | 2.294,09 |
+| 4. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.534,96 |
+
+Berufsausbildung gemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz
+
+|  | Verlängerung um bis zu |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
+| 1. Lehrjahr | 1.223,52 | 1.223,52 | 1.223,52 |
+| 2. Lehrjahr | 1.398,30 | 1.310,91 | 1.267,21 |
+| 3. Lehrjahr | 1.747,88 | 1.573,09 | 1.328,39 |
+| 4. Lehrjahr | 2.167,37 | 1.887,71 |  |
+| 5. Lehrjahr | 2.385,85 | 2.272,24 |  |
+| 6. Lehrjahr |  | 2.385,85 |  |
+
+## 3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
+
+EUR 1.129,57
+
+## 4. Leistungslohn
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungs-Gruppe | nach 2 BG-J | nach 5 BG-J | nach 8 BG-J |
+| B | 46,82 | 70,23 | 93,64 |
+| C | 82,16 | 123,24 | 164,32 |
+| D | 87,68 | 131,52 | 175,36 |
+| E | 133,94 | 200,91 | 267,88 |
+| F | 151,02 | 226,53 | 302,04 |
+| G | 173,70 | 260,55 | 347,40 |
+
+Vorrückungsstufen "nach 2 BG-J", "nach 5 BG-J" oder "nach 8 BG-J"
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro (1.5.2025) bei Einstufung am 1.5.2004 in |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| BG | nach 2 BG-J | nach 5 BG-J | nach 8 BG-J |
+| B | 46,82 | 29,26 | 29,26 |
+| C | 82,16 | 51,35 | 51,35 |
+| D | 87,68 | 54,80 | 54,80 |
+| E | 133,94 | 83,71 | 83,71 |
+| F | 151,02 | 94,39 | 94,39 |
+| G | 173,70 | 108,56 | 108,56 |
+
+## 5. Reiseaufwandsentschädigungen
+
+| EU-Taggeld (Punkt 6) | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 22,65 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 45,29 |
+| Mehr als 12 Stunden | 67,94 |
+| Nahbereichstaggeld (Punkt 7) | Betrag in Euro |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,39 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 20,56 |
+| Mehr als 11 Stunden | 33,96 |
+| EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) | Betrag in Euro |
+| Für die ersten 7 Kalendertage | 37,68 |
+| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 22,90 |
+
+## 6. Kollektivvertragliche Zulagen
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| SEG-Zulage | 0,710 |
+| Nachtarbeitszulage | 3,663 |
+| Schichtzulage (2. Schicht) | 1,030 |
+| Schichtzulage (3. Schicht) | 3,663 |
+| Montagezulage | 1,092 |
+
+## 7. Empfehlung betreffend SEG-Zulagen
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Seehöhenzulage | 1,799 |
+| Prosekturenzulage | 2,260 |
+| Grubenzulage | 1,520 |
+
+| Zulage für Arbeiten in gefährlicher Höhe | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| von 6 – 15 m | 0,844 |
+| von 15 – 40 m | 2,813 |
+| von 40 – 70 m | 4,239 |
+| über 70 m | 5,570 |
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Zulage für Arbeiten an Fahrleitungs- und Signalanlagen | 1,055 |
+| Zulage für Arbeiten mit kartuschenbetriebenen Geräten | 0,710 |
+| Zulage für Arbeiten an Einrichtungen für Straßenbeleuchtung und Verkehrsregelung | 2,099 |
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+id: kv-kvt-396
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+title: "Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
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+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2026.html"
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+
+# Lohnordnung Elektro- und Elektronikindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-396). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-elektro-elektronikindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Kollektivvertragsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie
+
+## Lohnabschluss 2026
+
+## 1. Mindestlöhne in Euro / Monat
+
+|  | Vorrückungswerte |  |  |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| BG | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | nach 7 BG-J | nach 10 BG-J | 2, 4 BG-J | 7, 10 BG-J |
+| A | 2.553,12 | - | - | - | - | - | - |
+| B | 2.579,44 | 2.626,26 | 2.673,08 | 2.696,49 | 2.719,90 | 46,82 | 23,41 |
+| C | 2.820,64 | 2.902,80 | 2.984,96 | 3.026,04 | 3.067,12 | 82,16 | 41,08 |
+| D | 3.009,82 | 3.097,50 | 3.185,18 | 3.229,02 | 3.272,86 | 87,68 | 43,84 |
+| E | 3.449,08 | 3.583,02 | 3.716,96 | 3.783,93 | 3.850,90 | 133,94 | 66,97 |
+| F | 3.888,53 | 4.039,55 | 4.190,57 | 4.266,08 | 4.341,59 | 151,02 | 75,51 |
+| G | 4.472,11 | 4.645,81 | 4.819,51 | 4.906,36 | 4.993,21 | 173,70 | 86,85 |
+| H | 4.905,47 | 5.095,98 | 5.286,49 | 5.381,75 | 5.477,01 | 190,51 | 95,26 |
+| I | 6.002,02 | 6.235,15 | 6.468,28 | 6.584,85 | 6.701,42 | 233,13 | 116,57 |
+| J | 6.589,71 | 6.845,64 | 7.101,57 | 7.229,54 | 7.357,51 | 255,93 | 127,97 |
+|  |  |  |  |  |  | 2 BG-J | 4,7,10 BG-J |
+| K | 8.711,74 | 9.050,03 | 9.219,18 | 9.388,33 | 9.557,48 | 338,29 | 169,15 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen in Euro / Monat
+
+Lehre
+
+| Lehrjahr | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.575,27 |
+| 2. Lehrjahr | 1.575,27 | 2.047,86 |
+| 3. Lehrjahr | 1.890,32 | 2.362,91 |
+| 4. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.611,01 |
+
+Berufsausbildunggemäß § 8b Berufsausbildungsgesetz
+
+|  | Verlängerung um bis zu |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | 1 Lehrjahr | 2 Lehrjahre | Teilqualifizierung |
+| 1. Lehrjahr | 1.260,23 | 1.260,23 | 1.260,23 |
+| 2. Lehrjahr | 1.440,26 | 1.350,24 | 1.305,23 |
+| 3. Lehrjahr | 1.800,32 | 1.620,29 | 1.368,24 |
+| 4. Lehrjahr | 2.232,40 | 1.944,35 |  |
+| 5. Lehrjahr | 2.457,43 | 2.340,42 |  |
+| 6. Lehrjahr |  | 2.457,43 |  |
+
+## 3. Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten
+
+EUR 1.163,46
+
+## 4. Leistungslohn
+
+Kompetenzzulagen-Tabelle (unverändert)
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro / Monat |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungs-Gruppe | nach 2 BG-J | nach 5 BG-J | nach 8 BG-J |
+| B | 46,82 | 70,23 | 93,64 |
+| C | 82,16 | 123,24 | 164,32 |
+| D | 87,68 | 131,52 | 175,36 |
+| E | 133,94 | 200,91 | 267,88 |
+| F | 151,02 | 226,53 | 302,04 |
+| G | 173,70 | 260,55 | 347,40 |
+
+Vorrückungsstufen "nach 2 BG-J", "nach 5 BG-J" oder "nach 8 BG-J" (unverändert)
+
+|  | Kompetenzzulage in Euro / Monat bei Einstufung am 1.5.2004 in |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| BG | nach 2 BG-J | nach 5 BG-J | nach 8 BG-J |
+| B | 46,82 | 29,26 | 29,26 |
+| C | 82,16 | 51,35 | 51,35 |
+| D | 87,68 | 54,80 | 54,80 |
+| E | 133,94 | 83,71 | 83,71 |
+| F | 151,02 | 94,39 | 94,39 |
+| G | 173,70 | 108,56 | 108,56 |
+
+## 5. Reiseaufwandsentschädigungen
+
+| EU-Taggeld (Punkt 6) | Euro |
+| --- | --- |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 23,33 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 12 Stunden | 46,65 |
+| Mehr als 12 Stunden | 69,98 |
+| Nahbereichstaggeld (Punkt 7) | Euro |
+| Mehr als 5 bis höchstens 8 Stunden | 16,88 |
+| Mehr als 8 bis höchstens 11 Stunden | 21,18 |
+| Mehr als 11 Stunden | 34,98 |
+| EU-Nächtigungsgeld (Punkt 8) | Euro |
+| Für die ersten 7 Kalendertage | 38,81 |
+| Nach mehr als 7 Kalendertagen | 23,59 |
+
+## 6. Kollektivvertragliche Zulagen
+
+| Zulage | Euro / Std. |
+| --- | --- |
+| SEG-Zulage | 0,731 |
+| Montagezulage | 1,125 |
+
+## 7. Schicht- und Nachtarbeitszulagen in Euro / Stunde
+
+1. Schicht
+
+| ab 1. Mai | mindestens Euro / Stunde |
+| --- | --- |
+| 2026 | 1,187 |
+| 2027 | 1,364 |
+| 2028 | 1,500 |
+
+3. Schicht sowie Nachtarbeit
+
+| ab 1. Mai | mindestens Euro / Stunde |
+| --- | --- |
+| 2026 | 3,832 |
+| 2027 | 4,000 |
+
+## 8. Empfehlung betreffend SEG-Zulagen
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Seehöhenzulage | 1,853 |
+| Prosekturenzulage | 2,328 |
+| Grubenzulage | 1,566 |
+
+| Zulage für Arbeiten in gefährlicher Höhe | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| von 6 – 15 m | 0,869 |
+| von 15 – 40 m | 2,897 |
+| von 40 – 70 m | 4,366 |
+| über 70 m | 5,737 |
+
+| Zulage | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| Zulage für Arbeiten an Fahrleitungs- und Signalanlagen | 1,087 |
+| Zulage für Arbeiten mit kartuschenbetriebenen Geräten | 0,731 |
+| Zulage für Arbeiten an Einrichtungen für Straßenbeleuchtung und Verkehrsregelung | 2,162 |
+
+Hinweis:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass ausschließlich die von den Kollektivvertragsparteien unterschriebene, beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hinterlegte und kundgemachte Fassung des Kollektivvertrags ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Verbindlichkeit besitzt. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr. Die Informationen auf dieser Webseite begründen keine Rechtsansprüche.
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+---
+id: kv-kvt-397
+batch: 1
+title: "Lohnordnung F Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-f-chemische-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung F Chemische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-397). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-f-chemische-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Monatslohntarif
+
+Für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Firmen
+
+LAT Nitrogen Linz GmbH,
+Patheon Austria GmbH & CoKG,
+ESIM Chemicals GmbH,
+Aurorium Austria GmbH und
+Nufarm GmbH & Co KG.
+
+Beilage F zum Kollektivvertrag vom 12. Juni 2026
+
+Ab 1. Mai 2026 gilt bei 38-stündiger wöchentlicher Arbeitszeit nachstehende Lohntabelle:
+
+| Kategorie | Bezeichnung | Monatsgrundwert in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 15 | Spezialfacharbeiter Sonderklasse I | 3.756,30 |
+| 14 | Spezialfacharbeiter Sonderklasse II | 3.662,32 |
+| 13 | Spezialfacharbeiter I | 3.568,46 |
+| 12 | Spezialfacharbeiter II | 3.474,69 |
+| 11 | Qualifizierte Facharbeiter I | 3.380,91 |
+| 10 | Qualifizierte Facharbeiter II | 3.287,11 |
+| 09 | Facharbeiter I | 3.199,11 |
+| 08 | Facharbeiter II | 3.124,78 |
+| 07 | Angelernte Arbeiter I | 3.035,70 |
+| 06 | Angelernte Arbeiter II | 2.960,19 |
+| 05 | Angelernte Arbeiter III | 2.883,97 |
+| 04 | Angelernte Arbeiter, Sonst.Arbeiter I | 2.814,27 |
+| 03 | Sonstige Arbeiter II | 2.738,01 |
+| 02 | Sonstige Arbeiter III | 2.675,18 |
+
+Die Zuordnung der Arbeiter zu den einzelnen Kategorien ergibt sich aus der betrieblichen Verein- barung über die lohnmäßige Einstufung der Arbeiter und Arbeiterinnen der oben angeführten Un- ternehmen in ihrer jeweils geltenden Fassung.
+
+Vom Monatsgrundwert wird der Erfahrungswert berechnet, allenfalls auch die Funktionszulage und die Vertretungszulage.
+
+| Lehrlingseinkommen | Euro/Monat |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | 2.231,50 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.912,50 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.594,00 |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 1.275,00 |
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@@ -0,0 +1,56 @@
+---
+id: kv-kvt-398
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fahrradboten-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fahrradboten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-398). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fahrradboten-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+Lohnkategorie
+
+Fahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern, sowie alle sonstigen ArbeiterInnen
+
+Lohntabelle Fahrradboten 2023
+
+|  | Normal |  |
+| --- | --- | --- |
+| Stundenlöhne in Euro | Wochenlöhne in Euro | Monatslöhne in Euro |
+| 10,00 | 400,00 | 1.730,00 |
+
+## B. Kilometergeld und Kostenersatz
+
+1. Kilometergeld
+
+1. Für die Verwendung eines Privatfahrrades im Rahmen einer Dienstreise iSd § 26 Z 4 EStG 1988, ist dem Fahrradboten ein Kilometergeld in Höhe von 0,24 € pro km zu zahlen.
+
+2. Das Kilometergeld dient insbesondere zur Abdeckung der laufenden Kosten einschließlich üblicher Reparaturen, welche durch die dienstliche Verwendung des Privatfahrrades entstehen.
+
+3. Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verlässt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (genaue Anschrift des Beschäftigungsortes im Anmeldeformular) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+
+4. Über die gefahrenen Kilometer sind fortlaufend ein Fahrtenbuch oder sonstige Unterlagen zum Nachweis, der für das Unternehmen gefahrenen Kilometer, zu führen. Aus dem Fahrtenbuch bzw. aus den Unterlagen müssen das Datum, die Anzahl der gefahrenen Kilometer, der Ausgangs- und der Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sein. Der Nachweis kann auch in digitaler Form erfolgen. Das Fahrtenbuch bzw. der Nachweis ist über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.
+
+5. Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches oder sonstigem Nachweis der gefahrenen Kilometer bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw. Vorlage der Unterlagen geltend gemacht werden.
+
+2. Kostenersatz bei Verwendung Privathandy
+
+Bei Verwendung eines Privathandys für die beruflich notwendige Tätigkeit, ist dem Fahrradboten ein Kostenersatz in Höhe von 20,00 Euro pro Monat zu vergüten. Diese Vergütung bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung und ist entsprechend dem Beschäftigungsausmaß (Teilzeit, geringfügig etc.) zu aliquotieren.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023.md
@@ -0,0 +1,166 @@
+---
+id: kv-kvt-399
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fahrzeugindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-11 (kv-kvt-399). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fahrzeugindustrie-arbeiter-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2023
+für den Fachverband der Fahrzeugindustrie
+
+|  | Vorrückungswerte |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.426,23 | 2.465,87 | 2.505,51 | 39,64 |  |
+| B | 2.426,23 | 2.466,16 | 2.506,09 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.548,82 | 2.591,47 | 2.634,12 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.784,29 | 2.837,91 | 2.891,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.207,73 | 3.269,58 | 3.331,43 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.591,87 | 3.682,25 | 3.772,63 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.112,78 | 4.250,91 | 4.389,04 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.502,64 | 4.653,86 | 4.805,08 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.482,23 | 5.666,33 | 5.850,43 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.208,13 | 5.383,03 | 5.557,93 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.018,97 | 6.221,30 | 6.423,63 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 7.957,21 | 8.224,70 | 8.358,42 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  | Vorrückungswerte |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.526,05 | 2.546,01 | 2.565,97 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.655,46 | 2.676,80 | 2.698,14 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.918,36 | 2.945,19 | 2.972,02 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.362,33 | 3.393,23 | 3.424,13 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.817,83 | 3.863,03 | 3.908,23 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.458,11 | 4.527,18 | 4.596,25 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.880,66 | 4.956,24 | 5.031,82 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.942,47 | 6.034,51 | 6.126,55 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.645,38 | 5.732,83 | 5.820,28 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.524,78 | 6.625,93 | 6.727,08 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.492,14 | 8.625,86 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.11.2023 im
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.182,65 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.546,13 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.028,95 |
+| Pflichtpraktikanten | € 1.000,00 |
+
+## Zulagen
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen mit Ausnahme der Schichtzulagen und der Nachtarbeitszulage um 8,5 % und der Aufwandsentschädigungen um durchschnittlich 8,5 % ab 1.11.2023. (Beilage 1). Die innerbetrieblichen Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden, um 8,65 % ab 1.11.2023 erhöht.
+
+Die Schichtzulage für die 2. Schicht wird ab 1.11.2023 auf € 1,004 erhöht.
+
+Die kollektivvertragliche Nachtarbeitszulage sowie die Schichtzulage für die 3. Schicht werden wie folgt erhöht:
+
+- Ab 1.11.2023 auf € 3,016
+- Ab 1.11.2024 auf € 3,262
+- Ab 1.11.2025 auf € 3,508
+- Ab 1.11.2026 auf € 3,754
+- Ab 1.11.2027 auf € 4,000
+
+| Zulagenart |  | Euro |
+| --- | --- | --- |
+| SEG-Zulage |  | 0,686 |
+| Nachtarbeitszulage |  | 3,016 |
+| Schichtzulage (2. Schicht) |  | 1,004 |
+| Schichtzulage (3. Schicht) |  | 3,016 |
+| Montagezulage |  | 1,060 |
+| Aufwandsentschädigung, | Pkt. 2/1 | 20,75 |
+| Pkt. 2/2 | 12,69 |  |
+| Pkt. 3 | 34,19 |  |
+| Pkt. 4/1,2,5 | 68,32 |  |
+| Pkt. 4 / 3,4 | 34,19 |  |
+| Nächtigungsgeld |  | 23,03 |
+
+## Kompetenzzulagen-Tabellen
+
+## Die Kompetenzzulagen-Tabelle in Abschnitt XIIIa lautet:
+
+|  | Kompetenzzulage in EURO |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ | nach 10 BGJ |
+| B | 39,93 | 59,89 | 79,85 | 99,81 |
+| C | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 53,62 | 80,45 | 107,28 | 134,11 |
+| E | 61,85 | 92,75 | 123,65 | 154,55 |
+| F | 90,38 | 135,58 | 180,78 | 225,98 |
+| G | 138,13 | 207,20 | 276,27 | 345,34 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+## Der Wert in Anhang IXa, Punkt 4 lautet: € 2.613,09
+
+## Tabelle in Anhang IXa, Punkt 17
+
+| 2023 | Kompetenzzulagen-Tabelle in Euro bei Einreihung in Grundstufe |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 2 BGJ | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ | nach 10 BGJ |
+| B | 36,89 | 56,85 | 76,81 | 96,77 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KV | 21,34 | 42,68 | 64,02 | 64,02 |
+| C aus LG 5 sonst | 39,73 | 61,07 | 82,41 | 103,75 |
+| C aus LG 4 | 42,65 | 63,99 | 85,33 | 106,67 |
+| D | 49,55 | 76,38 | 103,21 | 130,04 |
+| E | 57,48 | 88,38 | 119,28 | 150,18 |
+| F | 81,42 | 126,62 | 171,82 | 217,02 |
+| G | 123,85 | 192,92 | 261,99 | 331,06 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
+
+## Tabelle in Anhang IXa, Punkt 18
+
+|  | Kompetenzzulagentabelle in Euro Einreihung in Vorrückungsstufen "nach 2 BGJ","nach 4 BGJ" oder "nach 7 BGJ" |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| nach 2 BGJ |  |  |  |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 4 BGJ | nach 7 BGJ | nach 10 BGJ |
+| B | 19,96 | 39,92 | 59,88 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KV | 21,34 | 42,68 | 42,68 |
+| C aus LG 5 sonst | 21,34 | 42,68 | 64,02 |
+| C aus LG 4 | 21,34 | 42,68 | 64,02 |
+| D | 26,83 | 53,66 | 80,49 |
+| E | 30,90 | 61,80 | 92,70 |
+| F | 45,20 | 90,40 | 135,60 |
+| G | 69,07 | 138,14 | 207,21 |
+
+|  | Kompetenzzulagentabelle in Euro Einreihung in Vorrückungsstufen "nach 2 BGJ","nach 4 BGJ" oder "nach 7 BGJ" |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| nach 4 BGJ | nach 7 BGJ |  |  |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 7 BGJ | nach 10 BGJ | nach 10 BGJ |
+| B | 19,96 | 39,92 | 19,96 |
+| C aus LG 5, wenn Akkordrichtsatz max. 0,6 % über KV | 21,34 | 21,34 | 21,34 |
+| C aus LG 5 sonst | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| C aus LG 4 | 21,34 | 42,68 | 21,34 |
+| D | 26,83 | 53,66 | 26,83 |
+| E | 30,90 | 61,80 | 30,90 |
+| F | 45,20 | 90,40 | 45,20 |
+| G | 69,07 | 138,14 | 69,07 |
+
+Die angegebene Kompetenzzulage stellt den Gesamtbetrag in der jeweiligen Kompetenzzulagenstufe dar.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..745218c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025.md
@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+id: kv-kvt-400
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-400). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+→ Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025
+
+## Lohnordnung 05
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1. Mai 2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| I | 18,53 |
+| II | 17,43 |
+| III | 16,28 |
+| IV | 15,83 |
+| V | 15,27 |
+| VI | 14,16 |
+
+Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erstmalig vor dem 1. April 2005 in der Faser- und Spanplattenindustrie begründet wurde, bleibt die Lohngruppeneinteilung laut Kollektivvertrag vom 13. März 2003 weiterhin aufrecht.
+
+## Lohnordnung 67
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1. Mai 2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| I | 18,53 |
+| II | 17,43 |
+| III | 16,28 |
+| IV | 15,27 |
+| V | 14,16 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,35/h |
+| im 2. Lehrjahr | 60 % |
+| im 3. Lehrjahr | 80 % |
+| im 7. Lehrhalbjahr | 90 % des Lohnes der Lohngruppe III des Kollektivvertrages für die holzverarbeitende Industrie |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+id: kv-kvt-401
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Faser- und Spanplattenindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-401). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-faser-spanplattenindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 bis 30.4.2027 |
+
+| Lohnordnung 05 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1.5.2025 in Euro | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |
+| I | 18,53 | 18,99 |
+| II | 17,43 | 17,89 |
+| III | 16,28 | 16,74 |
+| IV | 15,83 | 16,29 |
+| V | 15,27 | 15,73 |
+| VI | 14,16 | 14,62 |
+
+| Lohnordnung 67 |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1.5.2025 in Euro | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |
+|  | 18,53 | 18,99 |
+|  | 17,43 | 17,89 |
+|  | 16,28 | 16,74 |
+|  | 15,27 | 15,73 |
+|  | 14,16 | 14,62 |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025.md
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+id: kv-kvt-402
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-402). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2025 |
+
+## Lohntabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2025
+
+## b) Lohntabelle
+
+| Lohngruppe I | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I | 2.095,31 | 12,11 |
+| Lohngruppe II | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung: Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben | 2.114,38 | 12,22 |
+| Lohngruppe III | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer, mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. | 2.207,19 | 12,76 |
+| Lohngruppe IV | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechende Verantwortung | 2.385,60 | 13,80 |
+| Lohngruppe V | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus. | 2.635,79 | 15,24 |
+| Lohngruppe VI | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden | 2.929,52 | 16,93 |
+| Lohngruppe VII | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Besonders qualifizierte Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden | 3.047,87 | 17,62 |
+
+## c) Lehrlingsentschädigungen
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 858,60 |
+| 2. Lehrjahr | 1 077,14 |
+| 3. Lehrjahr | 1 414,50 |
+| 4. Lehrjahr | 1 972,16 |
+
+## d) SEG-Zulagen
+
+| Zulagenart | Euro |
+| --- | --- |
+| Schmutzzulage | 0,74 |
+| Erschwerniszulage | 0,74 |
+| Gefahrenzulage | 1,11 |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+id: kv-kvt-403
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Film- und Musikwirtschaft (Nichtfilmschaffende), Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-403). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-film-musikwirtschaft-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Lohntabelle gemäß Anhang zum Allgemeinen Kollektivvertrag (Nichtfilmschaffende) gültig ab 1.1.2026
+
+## b) Lohntabelle
+
+| Lohngruppe I | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung. Weiters jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren ab dem 4. Monat Betriebszugehörigkeit. Bis zum 3. Monat erhalten diese jugendlichen Mitarbeiter 75 % dieser Lohngruppe I | 2.149,79 | 12,43 |
+| Lohngruppe II | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit bestimmter Verantwortung: Arbeitnehmer, die entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung haben | 2.169,35 | 12,54 |
+| Lohngruppe III | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer, mit einer Zweckausbildung und entsprechender Arbeitserfahrung und Verantwortung. | 2.264,58 | 13,09 |
+| Lohngruppe IV | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Qualifizierte Arbeitnehmer mit Zweckausbildung: Arbeitnehmer mit einer längeren Zweckausbildung, großen Arbeitserfahrungen und dementsprechende Verantwortung | 2.442,86 | 14,12 |
+| Lohngruppe V | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung mit großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit im Regelfall selbständig aus. | 2.699,05 | 15,60 |
+| Lohngruppe VI | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlußprüfung) mit sehr großen Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung. Sie üben ihre Arbeit selbständig aus. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe V nach 6 Jahren in die Lohngruppe VI umgestuft werden | 2.999,83 | 17,34 |
+| Lohngruppe VII | monatlich in Euro | stündlich in Euro |
+| Besonders qualifizierte Facharbeiter: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) mit hervorragenden Fachkenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und entsprechender Verantwortung in Vorarbeitertätigkeit. Bei entsprechender Weiterbildung und Jobmöglichkeit im Betrieb können auch Arbeitnehmer der Lohngruppe VI nach 6 Jahren in die Lohngruppe VII umgestuft werden | 3.121,02 | 18,04 |
+
+## c) Lehrlingsentschädigungen
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 880,93 |
+| 2. Lehrjahr | 1105,15 |
+| 3. Lehrjahr | 1451,28 |
+| 4. Lehrjahr | 2023,43 |
+
+## Zulagen
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| d) SEG-Zulagen |  |
+| Schmutzzulage | 0,76 |
+| Erschwerniszulage | 0,76 |
+| Gefahrenzulage | 1,13 |
+| f) Messegeld, täglich | 39,21 |
+| g) Kilometergeld | Es gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld |
+| h) Kleiderpauschale per anno | 107,27 |
+| i) Rufbereitschaft/Stunde | 4,00 |
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: kv-kvt-404
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fisch- und Feinkosterzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fisch- und Feinkosterzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-404). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fisch-feinkosterzeugung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+## zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter und Arbeiterinnen
+im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs (RKV)
+in der Fassung vom 1. Juni 2016
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten und Tirol
+
+b) Fachlich: Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), die sich mit der Erzeugung von Fischmarinaden, Fischkonserven, Gabelbissen, Sandwiches und sonstigen Arten der Feinkosterzeugung befassen.
+
+c) persönlich: Für alle in den oben angeführten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+## II. Lohnsätze
+
+Die nachstehend angeführten Monatslöhne gelten unter Zugrundelegung einer 38,5-stündigen Wochenarbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen.
+
+Fischkonserven- und Fischmarinadenerzeugung,
+Gabelbissen- und Sandwicherzeugung sowie
+sonstigen Arten der Feinkosterzeugung
+
+Der Stundenlohn errechnet sich wie folgt: Monatslohn : 167 ist gleich Stundenlohn (ausgewiesen auf vier Nachkommastellen).
+
+| Kategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | FacharbeiterIn | 2.591,61 |
+| 2. | KraftfahrerIn | 2.447,32 |
+| 3. | ArbeitnehmerIn als VorarbeiterIn | 2.240,38 |
+| 4. | Angelernte ArbeitnehmerIn | 2.234,73 |
+| 5. | Angelernte ArbeitnehmerInnen in der Fisch- oder der Feinkostverarbeitung | 1.929,59 |
+| 6. | ArbeitnehmerIn bis zu einer Beschäftigung von 3 Monaten | 2.046,21 |
+| 7. | ArbeitnehmerIn bis zu einer Beschäftigung von 3 Monaten in der Fisch- oder der Feinkostverarbeitung | 1.927,54 |
+
+ArbeitnehmerInnen, die bereits 3 Monate in einem fischverarbeitenden bzw. feinkosterzeugenden Betrieb gearbeitet haben, sind in Betrieben der Fischkonserven- und Fischmarinadenerzeugung, Gabelbissen- und Sandwicherzeugung sowie sonstige Arten der Feinkosterzeugung in die Kategorie 4 bzw. 5 einzustufen.
+
+Bisher bezahlte höhere Löhne bleiben aufrecht.
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Nach einer mindestens 5-jährigen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Monatsgrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemißt sich je nach Dauer der Zugehörigkeit zum Betrieb wie folgt. Der Stundenwert errechnet sich wie folgt: Monats-DAZ : 167 ist gleich Stunden-DAZ (ausgewiesen auf zwei Nachkommastellen):
+
+| Dienstjahr | Monatslohn / Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 49,06 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 71,38 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 80,30 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | 91,44 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | 102,60 |
+
+Die Dienstalterszulage ist in die Berechnungsbasis von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration einzubeziehen. Sie ist weiters bei der Berechnung von Zulagen, nicht jedoch von Zuschlägen zu berücksichtigen.
+Soferne bereits betriebliche Regelungen solcherart bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | monatliches Lehrlingseinkommen in Euro |
+| --- | --- |
+| Im 1. Lehrjahr: | € 1.000,00 |
+| Im 2. Lehrjahr: | € 1.176,04 |
+| Im 3. Lehrjahr: | € 1.698,73 |
+| Im 4. Lehrjahr: | € 1.829,40 |
+
+## V. Geltungsbeginn
+
+Die angeführten Löhne treten mit 1. Mai 2026 in Kraft. Gleichzeitig tritt der Lohnvertrag vom 13. Mai 2025, abgeschlossen für den gleichen Bereich zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien außer Kraft.
+
+Wien, 28. April 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Vizepräsident KommR MSt. Leo Jindrak
+
+Die Innungsmeisterin:
+
+Mag. Jasmin Haider-Stadler
+
+Die BI-Geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-burgenland-2026.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: kv-kvt-405
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-burgenland-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-405). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-burgenland-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+zum Bundeskollektivvertrag vom 1.1.1993 für die gewerblichen fleischverarbeitenden Betriebe.
+Diese Zusatzvereinbarung wird abgeschlossen zwischen der LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE BERUFSGRUPPE DER FLEISCHER BURGENLAND, 7000 Eisenstadt, Robert-Graf-Platz 1, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Bundesland Burgenland
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe der Berufsgruppe der Fleischer Burgenland angehören (gewerbliche fleischverarbeitende Betriebe und Fleischbetriebe).
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Die Monatslöhne gelten ab 1. Juli 2026.
+
+## III. Löhne
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33 : 40; der Stundenlohn wird mit 2 Nachkommastellen ausgewiesen.
+
+| Kategorie | Monatslohn (neu) brutto in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in, Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2.000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | € 3.352,85 |
+| 2. Facharbeiter/in, ( Ausbeinler/in, Schmalzer/in ) | € 3.081,83 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr, Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in,Professionist/in, Kraftfahrer/in | € 2.895,98 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | € 2.741,77 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | € 2.450,10 |
+| 6. Angelernte/r Arbeitnehmer/in | € 2.370,72 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | € 2.277,18 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat.7; Reinigungspersonal | € 2.061,54 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | € 2.277,18 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | € 2.065,15 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | € 2.061,54 |
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.758,58 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie im Lohnvertrag für Arbeiter enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des Lehrberufes Fleischverarbeitung. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter "Lehrlingsein-kommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## V. Angelernte Arbeitnehmer
+
+Angelernten Arbeitnehmern/innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischerzeugung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38
+
+bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66
+
+Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05
+
+## VII. Dienstalterszulage
+
+"DAZ-Stundensatz = monatliche DAZ : 4,33 : 40"
+
+| Die Dienstalterszulage beträgt nach dem vollendeten |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 10. Dienstjahr | € 38,21 | Zulage zum Monatslohn |
+| 15. Dienstjahr | € 57,76 | Zulage zum Monatslohn |
+| 20. Dienstjahr | € 76,13 | Zulage zum Monatslohn |
+| 25. Dienstjahr | € 100,49 | Zulage zum Monatslohn |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung, sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VIII. Begünstigungsklausel
+
+Bereits in Betrieben bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+## IX. Laufzeit
+
+Der Lohnvertrag hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen Arbeitnehmer/innen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Eisenstadt, 9. Juni 2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+BERUFSGRUPPE DER FLEISCHER
+FÜR DAS BURGENLAND
+
+KommR Thomas Hatwagner
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Claudia Scherz
+
+Innungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-406
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-kaernten-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-406). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-kaernten-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Kärnten, Sparte Gewerbe und Handwerk, Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, 9021 Klagenfurt, Europaplatz 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Kärnten
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufsgruppe der Fleischer Kärnten
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigte Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes
+
+## II. Wirksamkeitsbeginn
+
+Die in der Lohnvereinbarung angeführten Lohnsätze und Vereinbarungen gelten ab 1.7.2026.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Stundenlohn ist Monatslohn: 4,33 : 40
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Facharbeiter/In (Wurster, Salzer, Ausschneider, Selcher) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/In | € 3.352,74 |
+| 2. | Facharbeiter/In, (Ausbeinler/In, Schmalzer/In) | € 3.082,25 |
+| 3. | Facharbeiter/In nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/In, Heizer/In, Stockarbeiter/In. Professionist/In, Kraftfahrer/In | € 2.895,54 |
+| 4. | Facharbeiter/In im 2. Berufsjahr | € 2.742,72 |
+| 5. | Facharbeiter/In im 1. Berufsjahr | € 2.449,00 |
+| 6. | Angelernte Arbeitnehmer/In | € 2.369,64 |
+| 7. | Arbeitnehmer/In | € 2.278,73 |
+| 8. | Arbeitnehmer/In in den ersten drei Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | € 2.064,61 |
+| 9. | Ladner/In nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/In | € 2.278,73 |
+| 10. | Ladner/In im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/In | € 2.066,87 |
+| 11. | Ladner/In – Anfänger/in in den ersten drei Monaten, danach Kat. 10 | € 2.061,54 |
+
+Facharbeitertätigkeit:
+
+Angelernten Arbeitnehmern gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung
+
+b) Wurstabfüller (ausgenommen Handfüller)
+
+c) Wurstabdreher bzw. Wurstabbinder oder
+
+d) Schlachtarbeiter,
+
+für die Zeit der tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | pro Monat in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 974,43 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.245,09 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.654,56 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.758,58 |
+
+Kost und Quartiersätze bleiben unverändert. Sie betragen für Lehrlinge bei Gewährung von Kost und Quartier € 44,10 pro Monat.
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des bisherigen Lehrberufes Fleischer/Innen und für das neugeschaffene Berufsbild Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag für Angestellte unter "Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+## V. Dienstalterszulage
+
+Arbeitnehmer, die mindestens 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Dienstalterszulage, die wie folgt festgelegt wird:
+
+Stundensatzabrechung: Zulage: 4,33:40
+
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr monatlich | € 38,21 |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr monatlich | € 57,76 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr monatlich | € 76,13 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr monatlich | € 100,49 |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb
+
+| Mehr als 6 Stunden | € 13,38 |
+| --- | --- |
+| Mehr als 9 Stunden | € 23,66 |
+
+Arbeitnehmer, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine
+
+| Vergütung von | € 9,05 |
+| --- | --- |
+
+sofern bereits betriebliche Dienstalters- und Zehrgeldregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnnen im Fleischergewerbe:
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Zusatzvereinbarung:
+Die letztmals im Lohnvertrag vom 26.5.1971 vereinbarten Bestimmungen über Einstufungen der Gehilfen bei Mitarbeit des Meisters oder Nichtmitarbeit wurden ab 1999 ersatzlos gestrichen:
+
+Empfohlen wird, dass günstigere Regelungen im Betrieb aufrecht bleiben.
+
+Klagenfurt, 23.6.2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE KÄRNTEN
+
+Der Landesinnungsmeister:
+
+(Martin Vallant)
+
+Der Landesinnungsgeschäftsführer:
+
+(DI Martin Muschlin, BEd)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende
+
+(Reinhold Binder)
+
+Der Bundesgeschäftsführer
+
+(Peter Schleinbach)
+
+Der Sekretär
+
+(Erwin A. Kinslechner)
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+---
+id: kv-kvt-407
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-niederoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-407). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-niederoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Niederösterreich |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.7.2026 - 30.6.2027 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig der Fleischer für NÖ, 3100 St. Pölten, Wirtschaftskammer-Platz 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Bundesland Niederösterreich
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig der Fleischer für Niederösterreich angehören (gewerbliche, fleischverarbeitende Betriebe und Fleischhauerbetriebe)
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+## III. Mindestlöhne
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33 : 40; der Stundenlohn wird auf 2 Nachkommastellen ausgewiesen.
+
+| Kategorien | Neue Monatslöhne in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in, (Wurster/in,Salzer/in, Ausschneider/in,Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2.000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.352,85 |
+| 2. Facharbeiter/in (Ausbeinler/in, Schmalzer/in) | 3.081,83 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.895,98 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.727,77 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1.Berufsjahr | 2.450,10 |
+| 6. Angelernte/r Arbeitnehmer/in | 2.370,72 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | 2.277,18 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.064,61 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.277,18 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.062,15 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.061,54 |
+
+## IV. Lehrlingseinkommen: Fleischer/innen/Fleischverarbeitung
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr | 1.758,58 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie im Lohnvertrag für Arbeiter:innen enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des Lehrberufes Fleischverarbeitung. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter "Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## V. Angelernte Arbeitnehmer/innen
+
+Angelernten Arbeitnehmer/innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5%, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10% ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## VI. Dienstalterszulage
+
+Die Dienstalterszulage wird auf Monatsbasis dargestellt und in EUR angeführt. Zur Rückrechnung auf die Zulage zum Stundenlohn wird der Vermerk DAZ - Stundensatz = monatliche DAZ : 4,33 : 40 hinzugefügt.
+
+Die Dienstalterszulage beträgt nach dem vollendeten
+
+| Dienstjahre | monatlich in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 10. Dienstjahr | € 38,21 | Zulage zum Monatslohn |
+| 15. Dienstjahr | € 57,76 | Zulage zum Monatslohn |
+| 20. Dienstjahr | € 76,13 | Zulage zum Monatslohn |
+| 25. Dienstjahr | € 100,49 | Zulage zum Monatslohn |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltscharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+
+Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VII. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38 bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66.
+
+Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05.
+
+## VIII. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden durch diesen Lohnvertrag nicht berührt.
+
+## IX. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+St. Pölten, am 5.6.2026
+
+Landesinnung der Lebensmittelgewerbe
+Berufszweig der Fleischer
+für Niederösterreich
+
+Innungsmeister der Fleischer:
+Jakob Ellinger
+
+Innungsgeschäftsführer:
+Mag. Heinrich Schmid
+
+Landesinnungsmeister:
+Mag. Thomas Hagmann, MSc
+
+Bundesvorsitzender:
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+Erwin A. Kinslechner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026.md
@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: kv-kvt-408
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-408). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-oberoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Oberösterreich |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung OÖ der Lebensmittelgewerbe, 4020 Linz, Hessenplatz 3, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Oberösterreich
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe OÖ, die den Berufszweigen der Fleischer, Kleinverkäufer von frischem Fleisch, Wildbret, Geflügeleinzelhändler und Klassifizierung von Schlachtkörpern angehören
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft und kann von den Vertragsschließenden unter Einhaltung einer Frist von einem Monat jeweils zum Ende des Kalendervierteljahres mittels eingeschriebenen Briefes, welcher an die Landesinnung OÖ der Lebensmittelgewerbe bzw. an den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, zu richten ist, aufgekündigt werden.
+
+## III. Löhne
+
+Monatslöhne in €: gültig ab 1. Juli 2026
+
+Stundenlohn = Monatslohn : 4,33 : 40
+
+|  | Lohnkategorien | Monatslohn in € |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | Facharbeiter:in (Wurster:in, Salzer:in, Ausschneider:in, Selcher:in) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche, Partieführer:in | € 3.358,83 |
+| 2 | Facharbeiter:in (Ausbeinler:in, Schmalzer:in) | € 3.089,69 |
+| 3 | Facharbeiter:in nach dem 2. Berufsjahr, Maschinist:in, Heizer:in, Stockarbeiter:in | € 2.897,87 |
+| 4 | Kraftfahrer:in | € 2.754,23 |
+| 5 | Facharbeiter:in im 2. Berufsjahr | € 2.559,86 |
+| 6 | Facharbeiter:in im 1. Berufsjahr | € 2.450,73 |
+| 7 | Angelernte:r Arbeitnehmer:in | € 2.371,35 |
+| 8 | Arbeitnehmer:in | € 2.280,64 |
+| 9 | Arbeitnehmer:in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 8 Reinigungspersonal | € 2.064,61 |
+| 10 | Ladner:in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner:in | € 2.280,64 |
+| 11 | Ladner:in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner:in | € 2.064,84 |
+| 12 | Ladner:in Anfänger:in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 11 | € 2.061,54 |
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Monatslohn |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 974,96 | + 3,4 % |
+| 2. Lehrjahr | € 1.243,22 | + 3,4 % |
+| 3. Lehrjahr | € 1.656,67 | + 3,4 % |
+| 4. Lehrjahr | € 1.758,58 | + 3,4 % |
+
+Das Lehrlingseinkommen, wie es im Lohnvertrag für Arbeiter:innen enthalten ist, gilt nur für Lehrlinge des Lehrberufes Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter "Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+## IV. Dienstalterszulage
+
+Die Dienstalterszulage wird auf Monatsbasis dargestellt und in EURO angeführt. Zur Rückrechnung auf die Zulage zum Stundenlohn: „DAZ - Stundensatz = monatliche DAZ : 4,33 : 40“.
+
+| Die Dienstalterszulage beträgt nach dem vollendeten |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 10. Dienstjahr | € 38,21 | Zulage zum Monatslohn |
+| 15. Dienstjahr | € 57,76 | Zulage zum Monatslohn |
+| 20. Dienstjahr | € 76,13 | Zulage zum Monatslohn |
+| 25. Dienstjahr | € 100,49 | Zulage zum Monatslohn |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## V. Angelernte Arbeitnehmer:innen
+
+Angelernten Arbeitnehmern:innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5%, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10% ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer:innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+- bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38.
+- bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66.
+
+Arbeitnehmer:innen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05.
+
+## VII. Sätze für Kost
+
+Für den Fall, dass kollektivvertragliche Sätze vereinbart werden, wurde einvernehmlich erzielt, die Kostsätze wie folgt zu regeln:
+
+Arbeitnehmer:innen pro Tag € 3,85
+Lehrlinge pro Woche € 10,32
+
+## VIII. Parallelverschiebung
+
+Wir empfehlen, dass in den Betrieben die bei der Lohnerhöhung vereinbarten Eurobeträge auch auf die tatsächlich bezahlten Löhne aufgestockt werden (Parallelverschiebung).
+
+LANDESINNUNG OBERÖSTERREICH DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+MMSt. Reinhard Honeder
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Heinrich Mayr, MBA
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Sekretär
+
+Linz, 11.06.2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-salzburg-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-salzburg-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..6a4b012
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-salzburg-2025.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: kv-kvt-409
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-salzburg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-409). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-salzburg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+| Geltungsdauer | ab 1.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag
+Arbeiter
+
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe für Salzburg, 5027 Salzburg, Julius-Raab-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Pro-Ge, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Bundesland Salzburg.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Salzburg, die der Berufsgruppe der Fleischer angehören.
+
+Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Dienstnehmer einschließlich der Lehrlinge und Ladner(innen), mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+
+Unbeschadet der im Lohnvertrag vom 25. Juni 2024 vereinbarten Geltungsdauer, gelten die mit 1. Juli 2024 in Kraft getretenen Löhne und Lehrlingseinkommen bis einschließlich 30. November 2025 weiter.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.265,02 |
+| 2. | Facharbeiter/in, Ausbeinler/in, Schmalzer/in | 3.000,16 |
+| 3. | Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.820,46 |
+| 4. | Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.669,50 |
+| 5. | Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.383,89 |
+| 6. | Angelernte/r Arbeitnehmer/in | 2.306,37 |
+| 7. | Arbeitnehmer/in | 2.214,03 |
+| 8. | Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.004,43 |
+| 9. | Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.215,06 |
+| 10. | Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.007,96 |
+| 11. | Ladner/in – Anfänger/in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.004,43 |
+
+| Lehrlingseinkommen im | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 942,90 |
+| 2. Lehrjahr | 1.202,34 |
+| 3. Lehrjahr | 1.602,20 |
+| 4. Lehrjahr | 1.700,75 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten für Lehrlinge der Lehrberufe Fleischer/innen, Fleischverarbeitung und Lebensmitteltechniker/innen, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter Lehrlingseinkommen angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die oben angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 4,33 : 40 (Stundenlöhne werden auf vier Kommastellen ausgewiesen).
+
+## IV. Dienstalterszulage
+
+DAZ-Stundensatz = mtl. DAZ : 4,33 : 40. Sie beträgt nach dem vollendeten
+
+10. Dienstjahr ........... € 37,31 Zulage zum Monatslohn
+15. Dienstjahr ........... € 56,41 Zulage zum Monatslohn
+20. Dienstjahr ........... € 74,35 Zulage zum Monatslohn
+25. Dienstjahr ........... € 98,13 Zulage zum Monatslohn
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## V. Angelernte Arbeitnehmer/innen
+
+Angelernten Arbeitnehmern/innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 12,99 bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 22,97.
+
+Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 8,79.
+
+## VII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert:
+
+Die aktuellen Quartiersätze für Männer und Frauen belaufen sich auf € 1,38 täglich, für Lehrlinge auf € 1,38 wöchentlich.
+
+Die aktuellen Kostsätze belaufen sich für Männer und für Frauen auf € 3,74 täglich und für Lehrlinge auf € 8,87 wöchentlich.
+
+## VIII. Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Arbeiter:innen, die mindestens seit 1. Juli 2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 350,00. Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Für Lehrlinge, die sich am 1. Juli 2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befunden haben, gelten folgende Regelungen:
+
+a) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30. November 2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.
+
+b) Bei einem in der Zeit zwischen 1. Juli 2025 und 30. November 2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15. Dezember 2025 anstelle lit. a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie. Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.
+
+## IX. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Salzburg, am 1. Dezember 2025
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE FÜR SALZBURG
+
+Landesinnungsmeister:
+DI (FH) Helmut Karl
+
+Geschäftsführerin:
+Mag. Priska Pallauf-Lorenzoni
+
+ÖSTERREICHISCHE GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-410
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-salzburg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-410). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-salzburg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+Arbeiter
+
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe für Salzburg, 5027 Salzburg, Julius-Raab-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Pro-Ge, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Bundesland Salzburg.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Salzburg, die der Berufsgruppe der Fleischer angehören.
+
+Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Dienstnehmer einschließlich der Lehrlinge und Ladner(innen), mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 12 Monate.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.352,39 |
+| 2. | Facharbeiter/in (Ausbeinler/in, Schmalzer/in) | 3.081,18 |
+| 3. | Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.897,12 |
+| 4. | Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.742,55 |
+| 5. | Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.450,10 |
+| 6. | Angelernte/r Arbeitnehmer/in | 2.370,72 |
+| 7. | Arbeitnehmer/in | 2.276,19 |
+| 8. | Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.061,54 |
+| 9. | Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.277,22 |
+| 10. | Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.065,15 |
+| 11. | Ladner/in – Anfänger/in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.061,54 |
+
+| Lehrlingseinkommen im | Monatslohn Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr | 1.758,58 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie im Lohnvertrag für Arbeiter:innen enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge der Lehrberufe Fleischverarbeitung und Lebensmitteltechniker:innen, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter Lehrlingseinkommen angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die oben angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 4,33 : 40 (Stundenlöhne werden auf zwei Kommastellen ausgewiesen).
+
+## IV. Dienstalterszulage
+
+DAZ-Stundensatz = mtl. DAZ : 4,33 : 40. Sie beträgt nach dem vollendeten
+10. Dienstjahr ........... € 38,21 Zulage zum Monatslohn
+15. Dienstjahr ........... € 57,76 Zulage zum Monatslohn
+20. Dienstjahr ........... € 76,13 Zulage zum Monatslohn
+25. Dienstjahr ........... € 100,49 Zulage zum Monatslohn
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## V. Angelernte Arbeitnehmer/innen
+
+Angelernten Arbeitnehmern/innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38 bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66.
+
+Arbeitnehmer/innen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05.
+
+## VII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert:
+
+Die aktuellen Quartiersätze für Männer und Frauen belaufen sich auf € 1,38 täglich, für Lehrlinge auf € 1,38 wöchentlich.
+
+Die aktuellen Kostsätze belaufen sich für Männer und für Frauen auf € 3,74 täglich und für Lehrlinge auf € 8,87 wöchentlich.
+
+## VIII. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Salzburg, am 16. Juni 2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE FÜR SALZBURG
+
+Landesinnungsmeister:
+DI (FH) Helmut Karl
+
+Geschäftsführerin:
+Mag. Priska Pallauf-Lorenzoni
+
+ÖSTERREICHISCHE GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+Erwin A. Kinslechner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-411
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-steiermark-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-411). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-steiermark-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Geltungsdauer | ab 1.12.2025 |
+
+## Lohntarif
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Fleischer, 8010
+Graz, Körblergasse 111-113 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Steiermark
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, die dem Berufszweig Fleischer, Kleinverkäufer von frischem Fleisch, Wildbret, Geflügeleinzelhändler, Klassifizierung von Schlachtkörpern Steiermark angehören.
+
+c) persönlich: für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Geltungstermin
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.270,81 |
+| 2. Facharbeiter/in, Ausbeinler/in, Schmalzer/in | 3.010,23 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.823,67 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.678,12 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.387,03 |
+| 6. Angelernte/r Arbeitnehmer/in | 2.309,51 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | 2.219,69 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.010,99 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.219,69 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.007,96 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.004,43 |
+
+Stundenlohn = Monatslohn : 4,33 : 40; der Stundenlohn wird auf 4-Nachkommastellen
+ausgewiesen.
+
+## IV. Lehrlingseinkommen: FleischerInnen/Fleischverarbeitung
+
+| Lehrlingseinkommen | pro Monat brutto |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 942,90 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.202,34 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.602,20 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | € 1.700,75 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten nur für
+Lehrlinge des bisherigen Lehrberufes Fleischer/innen und für das neugeschaffene Berufsbild
+Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf
+Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für
+Angestellte unter "Lehrlingsentschädigung/Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in
+allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## V. Angelernte ArbeitnehmerInnen
+
+Angelernten Arbeitnehmer(n)innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder
+mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurst abfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurst abdrehen bzw. Wurst abbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %
+zum kollektivvertraglichen Lohn, wobei die Höhe der Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit
+auf 10 % ansteigt.
+Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen aus diesem Titel werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen
+durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+a) Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6
+Stunden täglich Euro 12,99
+
+b) bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9
+Stunden täglich Euro 22,97
+
+ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur
+Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der
+betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von Euro 8,79, nicht zusätzlich zu a)
+und b). Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## VII. Dienstalterszulage
+
+|  | Zulage zum Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | € 37,31 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | € 56,41 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | € 74,35 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | € 98,13 |
+
+Achtung: DAZ-Stundensatz = monatliche DAZ : 4,33 : 40.
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von
+Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung,
+sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche
+Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VIII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## IX. Parallelverschiebung
+
+Außerhalb der Kollektivverträge wurde der Gewerkschaft wieder zugesagt, dass in einem
+Schreiben bestätigt wird, dass der Lohnvertrag eine Laufzeit von 12 Monaten hat.
+Die Mitgliedsbetriebe werden angehalten, die vereinbarten Eurobeträge auf die tatsächlichen Löhne aufzustocken (Parallelverschiebung).
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+## XI. Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Arbeiter:innen, die mindestens seit 1.7.2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber stehen, erhalten spätestens am 15.12.2025 eine
+Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 350,00.
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Für Lehrlinge, die sich am 1.7.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des
+Berufsausbildungsgesetzes befunden haben, gelten folgende Regelungen:
+
+a) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30.11.2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb
+erhalten Lehrlinge spätestens mit 15.12.2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.
+
+b) Bei einem in der Zeit zwischen 1.7.2025 und 30.11.2025 erfolgten Wechsel von einem
+Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15.12.2025 anstelle lit. a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK
+Sparte Gewerbe und Handwerk
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+Berufszweig Fleischer
+
+Ing. Josef Moßhammer
+
+Innungsmeister des
+Berufszweiges Fleischer
+
+Mag. Manuel Höfferer
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHEGEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Sekretär
+
+Graz, am 1. Dezember 2025
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..8822be4
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-steiermark-2026.md
@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: kv-kvt-412
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-steiermark-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-412). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-steiermark-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohntarif
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Fleischer, 8010 Graz, Körblergasse 111-113 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Steiermark
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, die dem Berufszweig Fleischer, Kleinverkäufer von frischem Fleisch, Wildbret, Geflügeleinzelhändler, Klassifizierung von Schlachtkörpern Steiermark angehören.
+
+c) persönlich: für alle ArbeitnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Geltungstermin
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2027.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Brutto Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000 kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.358,18 |
+| 2. Facharbeiter/in (Ausbeinler/in, Schmalzer/in) | 3.091,25 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.900,33 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.751,17 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.453,24 |
+| 6 . Angelernte/r Arbeitnehmer/in | 2.373,86 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | 2.281,85 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.068,10 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.281,85 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.065,15 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.061,54 |
+
+Stundenlohn = Monatslohn : 4,33 : 40; der Stundenlohn wird auf 4-Nachkommastellen
+ausgewiesen.
+
+## IV. Lehrlingseinkommen: FleischerInnen/Fleischverarbeitung
+
+| Lehrlingseinkommen | pro Monat brutto |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | € 1.758,58 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter/innen enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des Berufsbildes Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter „Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## V. Angelernte ArbeitnehmerInnen
+
+Angelernten Arbeitnehmer(n)innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a. Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b. Wurst abfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c. Wurst abdrehen bzw. Wurst abbinden oder
+
+d. Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 % zum kollektivvertraglichen Lohn, wobei die Höhe der Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt.
+
+Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen aus diesem Titel werden angerechnet.
+
+## VI. Zehrgelder
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+a. Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden täglich Euro 13,38
+
+b. bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden täglich Euro 23,66
+
+ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von Euro 9,05, nicht zusätzlich zu a) und b). Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## VII. Dienstalterszulage
+
+|  | Zulage zum Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | € 38,21 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | € 57,76 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | € 76,13 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | € 100,49 |
+
+Achtung: DAZ-Stundensatz = monatliche DAZ : 4,33 : 40.
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung, sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+
+Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VIII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## IX. Parallelverschiebung
+
+Die Mitgliedsbetriebe werden angehalten, die vereinbarten Eurobeträge auf die tatsächlichen Löhne aufzustocken (Empfehlung).
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK
+Sparte Gewerbe und Handwerk
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+Berufszweig Fleischer
+
+Ing. Josef Moßhammer
+
+Innungsmeister des
+Berufszweiges Fleischer
+
+Mag. Manuel Höfferer
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHEGEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+
+Sekretär
+
+Graz, am 5. Juni 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2025.md
@@ -0,0 +1,172 @@
+---
+id: kv-kvt-413
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-tirol-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-413). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-tirol-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.12.2025 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe TIROL einerseits und der Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Tirol, die den Berufszweigen der Fleischer, Kleinverkäufer von frischem Fleisch, Wildbret, Geflügeleinzelhändler und Klassifizierung von Schlachtkörpern angehören
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter:innen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Die vereinbarten Lohnsätze treten mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+Unbeschadet der im Lohnvertrag vom 25. Juni 2024 vereinbarten Geltungsdauer, gelten die mit 1. Juli 2024 in Kraft getretenen Löhne und Lehrlingseinkommen bis einschließlich 30. November 2025 weiter.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Facharbeiter*): Vorarbeiter, Wurster (m + w) | 3.287,98 |
+| 2. | Facharbeiter/in*): Stocker, Selcher, Salzer, Tafelbursch (m+w) | 3.021,14 |
+| 3. | Facharbeiter/in*) nach 3-jähriger Lehrzeit | 2.686,06 |
+| 4. | Gehilfe nach 3-jähriger Lehrzeit | 2.363,43 |
+| 5. | Kraftfahrer/in | 2.761,41 |
+| 6. | Sonstige gelernte Professionisten, Maschinisten, Kesselheizer mit Prüfung, Kraftfahrer, die gelernte Mechaniker sind (m+w), sind je nach Leistung in die Lohngruppe 1 - 3 einzureihen. |  |
+| 7. | Qualifizierte/r Arbeitnehmer/in | 2.321,26 |
+| 8. | Arbeitnehmer/in | 2.229,62 |
+| 9. | Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 8; Reinigungspersonal | 2.004,43 |
+| 10. | Ladner/in |  |
+|  | a) nach dem 3. Dienstjahr | 2.229,62 |
+|  | b) nach dem 3. Monat bis Ende 3. Dienstjahr | 2.017,79 |
+|  | c) in den ersten 3 Monaten | 2.004,43 |
+
+*) d. h. mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung
+
+| Lehrlingseinkommen | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 942,90 |
+| 2. Lehrjahr | 1.202,34 |
+| 3. Lehrjahr | 1.602,20 |
+| 4. Lehrjahr | 1.700,75 |
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33:40; der Stundenlohn wird mit 2 Nachkommastellen ausgewiesen
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des bisherigen Lehrberufes Fleischer:innen und für das neugeschaffene Berufsbild Fleischerverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischerverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter "Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## IV. Angelernte Arbeitnehmer:innen
+
+Angelernten Arbeitnehmer:innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## V. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer:innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 12,99 bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 22,97.
+
+Arbeitnehmer(innen), die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des
+Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 8,79. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## VI. Dienstalterszulage
+
+DAZ – Stundensatz = monatliche DAZ = 4,33:40.
+
+Die Dienstalterszulage beträgt nach dem vollendeten
+
+10. Dienstjahr ...... € 39,25 Zulage zum Monatslohn
+15. Dienstjahr ...... € 58,92 Zulage zum Monatslohn
+20. Dienstjahr ...... € 78,59 Zulage zum Monatslohn
+25. Dienstjahr .... € 101,51 Zulage zum Monatslohn
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. So ferne bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VII. Begünstigungsklausel
+
+a) Der Abschluss dieses Lohnvertrages darf nicht zum Anlass genommen werden, um günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+b) Die auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn umgelegten Anschaffungskosten dürfen nicht in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+## VIII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## IX. Kündigung des Lohnvertrages
+
+Dieser Lohnvertrag kann unter Einhaltung einer Frist von einem Monat gekündigt werden.
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+## XI. Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Arbeiter;innen, die mindestens seit 1. Juli 2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 350,00.
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Für Lehrlinge, die sich am 1. Juli 2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befunden haben, gelten folgende Regelungen:
+
+a) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30. November 2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.
+
+b) Bei einem in der Zeit zwischen 1. Juli 2025 und 30. November 2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15. Dezember 2025 anstelle lit. a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.
+Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.
+
+Ergänzende Anmerkung zur Kaufkraftsicherungsprämie:
+Aufgrund der Verzögerungen hat die Gewerkschaft in diesem Zusammenhang klargestellt, dass bei der eindeutigen Widmung der Kaufkraftsicherungsprämie für das Jahr 2025, sie steuerfrei auch noch bis spätestens Mitte Februar 2026 an die Mitarbeiter:innen ausbezahlt werden kann.
+
+Die Rechtsansicht, dass die Kaufkraftsicherungsprämie, unter der Voraussetzung, dass auf betrieblicher Ebene nicht bereits eine Mitarbeiterprämie bis zu einem Betrag von € 1.000,00 bezahlt wurde – steuerfrei ist, wurde gesondert bestätigt.
+
+Innsbruck, am 9. Dezember 2025
+
+LI DER LEBENSMITTELGWERBE TIROL
+6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7
+
+Georg Schuler
+Innungsmeister
+
+Mag. Simon Franzoi
+Innungsgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-tirol-2026.md
@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: kv-kvt-414
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-tirol-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-414). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-tirol-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe TIROL einerseits und der Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Tirol, die den Berufszweigen der Fleischer, Kleinverkäufer von frischem Fleisch, Wildbret, Geflügeleinzelhändler und Klassifizierung von Schlachtkörpern angehören.
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in*): Vorarbeiter, Wurster | 3.375,35 |
+| 2. Facharbeiter/in*): Stocker, Selcher, Salzer, Tafelbursch | 3.102,16 |
+| 3. Facharbeiter/in*) nach 3-jähriger Lehrzeit | 2.759,11 |
+| 4. Gehilfe nach 3-jähriger Lehrzeit | 2.429,64 |
+| 5. Kraftfahrer/in | 2.838,07 |
+| 6. Sonstige gelernte Professionisten, Maschinisten, Kesselheizer mit Prüfung, Kraftfahrer, die gelernte Mechaniker sind, sind je nach Leistung in die Lohngruppe 1 - 3 einzureihen. |  |
+| 7. Qualifizierte/r Arbeitnehmer/in | 2.385,61 |
+| 8. Arbeitnehmer/in | 2.291,78 |
+| 9. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 8; Reinigungspersonal | 2.061,54 |
+| 10. Ladner/in |  |
+| a) nach dem 3. Dienstjahr | 2.291,78 |
+| b) nach dem 3. Monat bis Ende 3. Dienstjahr | 2.074,98 |
+| c) in den ersten 3 Monaten | 2.061,54 |
+
+*) d. h. mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung
+
+| Lehrlingseinkommen | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr | 1.758,58 |
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33:40; der Stundenlohn wird mit 2 Nachkommastellen ausgewiesen
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten nur für Lehrlinge des bisherigen Lehrberufes Fleischer:innen und für das neugeschaffene Berufsbild Fleischerverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischerverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter "Lehrlingseinkommen" angeführt sind.
+
+Zuschlag für Aushilfskräfte: Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## IV. Angelernte Arbeitnehmer/innen
+
+Angelernten Arbeitnehmer:innen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## V. Zehrgelder
+
+Alle Arbeitnehmer:innen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38 bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66.
+
+Arbeitnehmer(innen), die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## VI. Dienstalterszulage
+
+DAZ – Stundensatz = monatliche DAZ = 4,33:40.
+
+Die Dienstalterszulage beträgt nach dem vollendeten
+
+10. Dienstjahr ...... 40,19 Zulage zum Monatslohn
+15. Dienstjahr ...... 60,33 Zulage zum Monatslohn
+20. Dienstjahr ...... 80,48 Zulage zum Monatslohn
+25. Dienstjahr .... 103,95 Zulage zum Monatslohn
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. So ferne bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## VII. Begünstigungsklausel
+
+a) Der Abschluss dieses Lohnvertrages darf nicht zum Anlass genommen werden, um günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+b) Die auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn umgelegten Anschaffungskosten dürfen nicht in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+## VIII. Sätze für Kost und Quartier
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## IX. Kündigung des Lohnvertrages
+
+Dieser Lohnvertrag kann unter Einhaltung einer Frist von einem Monat gekündigt werden.
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Innsbruck, am 5. Juni 2026
+
+LI DER LEBENSMITTELGWERBE TIROL
+6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7
+
+Georg Schuler
+Innungsmeister
+
+Mag. Simon Franzoi
+Innungsgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026.md
@@ -0,0 +1,152 @@
+---
+id: kv-kvt-415
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-415). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag 2026
+
+abgeschlossen zwischen der Innung der Lebensmittelgewerbe | Die Fleischer für Vorarlberg, 6800 Feldkirch | Wichnergasse 9 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Produktionsgewerkschaft PRO-GE | 1020 Wien | Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Gebiet des Bundeslandes Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe − Berufszweig der Fleischer für Vorarlberg angehören (gewerbliche, fleischverarbeitende Betriebe und Fleischbetriebe).
+
+c) persönlich: Für sämtliche in diesen Betrieben beschäftigten Dienstnehmer, einschl. der Lehrlinge, jedoch mit Ausnahme der dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer.
+
+## 2. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag (Zusatzkollektivvertrag) tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+## 3. Mindestlöhne
+
+Stundenlohn = Monatslohn : 4,33 : 40
+Der Stundenlohn wird mit 2 Nachkommastellen berechnet.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter:in: Vorarbeiter/Obermetzger | 3.350,29 |
+| 2. Facharbeiter:in: Stocker:in, Selcher:in, Salzer:in | 3.069,36 |
+| 3. Kraftfahrer:in | 2.868,39 |
+| 4. Facharbeiter:in nach dem 1. Berufsjahr | 2.770,67 |
+| 5. Facharbeiter:in im 1. Berufsjahr | 2.449,74 |
+| 6. Qualifizierte:r Arbeiter:in | 2.365,27 |
+| 7. Arbeitnehmer:in | 2.273,83 |
+| 8. Arbeitnehmer:in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.061,54 |
+| 9. Ladner:in nach dem 2. Dienstjahr | 2.273,83 |
+| 10. Ladner:in im 1. und 2. Dienstjahr | 2.065,15 |
+| 11. Ladner:in – in den ersten 3 Monaten (Einsteiger:in), danach Kat.10 | 2.061,54 |
+
+## 4. Lehrlingseinkommen – Fleischer
+
+Stundenlohn = Monatslohn : 4,33 : 40
+Der Stundenlohn wird mit 2 Nachkommastellen ausgewiesen.
+
+| Lehrlingseinkommen im | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 989,54 |
+| 2. Lehrjahr | 1.262,51 |
+| 3. Lehrjahr | 1.686,97 |
+| 4. Lehrjahr | 1.758,88 |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie im Lohnvertrag für Arbeiter enthalten sind, gelten für Lehrlinge der Lehrberufe Fleischverarbeitung und Lebensmitteltechniker:innen, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter Lehrlingseinkommen angeführt sind.
+
+## 5. Dienstalterszulage
+
+DAZ – Stundensatz = monatliche DAZ: 4,33 : 40
+ArbeitnehmerInnen, die mindestens 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Dienstalterszulage, die wie folgt festgelegt wird:
+
+| ab dem 10. Dienstjahr | 38,21 € | Zulage zum Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| ab dem 15. Dienstjahr | 57,76 € | Zulage zum Monatslohn |
+| ab dem 20. Dienstjahr | 76,13 € | Zulage zum Monatslohn |
+| ab dem 25. Dienstjahr | 100,49 € | Zulage zum Monatslohn |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+
+Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## 6. Zulage für angelernte ArbeitnehmerInnen
+
+Angelernten ArbeitnehmerInnen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüllen) oder
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+Für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 % wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## 7. Zehrgelder
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+- Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38
+- Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66
+- ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05
+
+## 8. Kostensätze
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## 9. Laufzeit
+
+Der Gewerkschaft wurde wieder zugesagt, dass in schriftlicher Form festgehalten wird, dass der Lohnvertrag eine Laufzeit von 12 Monaten hat. Die Mitgliedsbetriebe werden gebeten, dass die bei der Lohnerhöhung vereinbarten Eurobeträge auch auf die tatsächlich bezahlten Löhne aufgestockt werden (Parallelverschiebung).
+
+## 10. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Gültig ab: 1. Juli 2026
+
+INNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE DIE FLEISCHER VORARLBERG
+
+MMst. Wolfgang Fitz
+Innungsmeister
+
+Mst. Gerold Hosp
+Innungsmeister-Stellvertreter
+Berufsgruppenobmann
+
+Patric Lampert
+Fachgruppengeschäftsführer LMG
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Erwin A. Kinslechner
+Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-416
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-wien-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-416). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-wien-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Geltungsdauer | ab 1.12.2025 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe, 1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+Der Lohnvertrag gilt
+
+a) örtlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe Berufszweig der Fleischer.
+
+b) persönlich: Für alle in den vorgenannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, sofern sie nicht dem Angestelltengesetz unterstehen.
+
+## 2. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Die in diesem Lohnvertrag angeführten Lohnsätze und Vereinbarungen treten mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+
+Unbeschadet der im Lohnvertrag vom 1. Juli 2024 vereinbarten Geltungsdauer, gelten die mit 1. Juli 2024 in Kraft getretenen Löhne und Lehrlingseinkommen bis einschließlich 30. November 2025 weiter.
+
+## 3. Günstigkeitsklausel
+
+Derzeit bestehende günstigere Vereinbarungen oder Bedingungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+## 4. Lohnsätze
+
+Die nachstehend angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 4,33 : 40 (Stundenlöhne werden auf zwei Nachkommastellen ausgewiesen).
+
+## Wiener Löhne (Gültig ab 1. Dezember 2025)
+
+Für Fleischer/In, Pferdefleischer/In, Innereienhändler/In, Geflügel-, und Wildbretausschroter
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in, Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.265,48 |
+| 2. Facharbeiter/in (Ausbeinler/in, Schmalzer/in) | 3.000,81 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.819,32 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.668,72 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.383,89 |
+| 6. Angelernte(r) Arbeitnehmer/in | 2.306,37 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | 2.215,02 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat.7; Reinigungspersonal | 2.004,43 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.215,02 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.007,96 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.004,43 |
+
+## Lehrlingseinkommen: FleischerInnen/Fleischverarbeitung *)
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 942,90 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.202,34 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.602,20 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | € 1.700,75 |
+
+*) Dieses Lehrlingseinkommen gilt nur für Lehrlinge des bisherigen Lehrberufes Fleischer/in bzw. des neuen Berufsbildes Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf, für den die monatlichen Sätze des Lehrlingseinkommens im Angestelltenkollektivvertrag zur Anwendung gelangen.
+
+## Aushilfskräfte:
+
+Aushilfen unter einer Woche erhalten 20 % Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien.
+
+## Dienstalterszulage:
+
+| Nach dem vollendeten | Zulage zum Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 10. Dienstjahr | 37,31 | Die Rückrechnung auf die Zulage zum Stundenlohn erfolgt durch die Formel Monatliche DAZ : 4,33 : 40 |
+| 15. Dienstjahr | 56,41 |  |
+| 20. Dienstjahr | 74,35 |  |
+| 25. Dienstjahr | 98,13 |  |
+
+Die Dienstalterszulage gebührt allen ArbeitnehmerInnen, die mindestens 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind. Sie hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Sonderzahlungen, Krankengeld sowie bei der Abfertigung und bei Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Bereits bestehende Regelungen sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## Angelernten Arbeitnehmern/innen:
+
+Diesen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
+
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung
+
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller)
+
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden
+
+d) Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5 %, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## Zehrgelder:
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsvorrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 12,99, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 22,97.
+
+ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 8,79.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+## Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Arbeiter;innen, die mindestens seit 1. Juli 2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 350,00.
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Für Lehrlinge, die sich am 1.7.2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befunden haben, gelten folgende Regelungen:
+
+a) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30. November 2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,00.
+
+b) Bei einem in der Zeit zwischen 1. Juli 2025 und 30. November 2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15. Dezember 2025 anstelle lit. a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,00.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.
+
+## Zusatzvereinbarung − Wiener Löhne (Gültig ab 1. Dezember 2025)
+
+Für die Betriebe des Fleischgroßmarktes f-eins
+
+|  | Alle Beträge in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Stabile Gehilfen (pro Woche) | 755,03 |
+| 2. Chauffeure (pro Woche) | 659,80 |
+| 3. Tageshelfer (pro Tag) | 205,00 |
+| 4. Überstunde des Helfers | 35,01 |
+
+Für die Betriebe des Wiener Fleischgroßmarktes f-eins gilt die kollektivvertragliche Zusatzvereinbarung der Landesinnung Wien (Anhang 4 zu § 17 des Bundeskollektivvertrages vom 12. Oktober 1992, betreffend die Abgeltung der Werkzeuge, Überschürzen und Arbeitsstiefel); in Abänderung dieser Vereinbarung wird die Vergütung für die Bestellung der Arbeitsutensilien jedoch auf der Basis der Tarifposition des Stabilen Gehilfen berechnet.
+
+## Zusatzvereinbarung − Wiener Löhne (Gültig ab 1. Dezember 2025)
+
+Für die Darmarbeiter/in
+
+|  | Pro Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in | 441,54 |
+| 2. Angelernte(r) Arbeitnehmer/in | 411,89 |
+
+Wien, am 17. Dezember 2025
+
+LANDESINNUNG WIEN DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Landesinnungsmeister:
+
+KommR Mst. Josef Angelmayer
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Klaus Puza
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-417
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fleischer-wien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fleischer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-417). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fleischer-wien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der LANDESINNUNG WIEN DER LEBENSMITTELGEWERBE, 1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1 und dem ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+Der Lohnvertrag gilt
+
+a) örtlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe Berufszweig der Fleischer.
+
+b) persönlich: Für alle in den vorgenannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer/innen, sofern sie nicht dem Angestelltengesetz unterstehen.
+
+## 2. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Die in diesem Lohnvertrag angeführten Lohnsätze und Vereinbarungen treten mit 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+## 3. Günstigkeitsklausel
+
+Derzeit bestehende günstigere Vereinbarungen oder Bedingungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+## 4. Lohnsätze
+
+Die nachstehend angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 4,33 : 40 (Stundenlöhne werden auf zwei Nachkommastellen ausgewiesen).
+
+## Wiener Löhne (Gültig ab 1. Juli 2026)
+
+Für Fleischer/In, Pferdefleischer/In, Innereienhändler/In, Geflügel,- und Wildbretausschroter
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Facharbeiter/in (Wurster/in, Salzer/in, Ausschneider/in, Selcher/in) in Betrieben mit mehr als 2000kg Wurstfleisch pro Woche; Partieführer/in | 3.352,85 |
+| 2. Facharbeiter/in (Ausbeinler/in, Schmalzer/in) | 3.081,83 |
+| 3. Facharbeiter/in nach dem 2. Berufsjahr; Maschinist/in, Heizer/in, Stockarbeiter/in, Professionist/in, Kraftfahrer/in | 2.895,98 |
+| 4. Facharbeiter/in im 2. Berufsjahr | 2.741,77 |
+| 5. Facharbeiter/in im 1. Berufsjahr | 2.450,10 |
+| 6. Angelernte(r) Arbeitnehmer/in | 2.370,72 |
+| 7. Arbeitnehmer/in | 2.277,18 |
+| 8. Arbeitnehmer/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat.7; Reinigungspersonal | 2.061,54 |
+| 9. Ladner/in nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.277,18 |
+| 10. Ladner/in im 1. und 2. Jahr der Tätigkeit als Ladner/in | 2.065,15 |
+| 11. Ladner/in – Anfänger/in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 10 | 2.061,54 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 974,96 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.243,22 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.656,67 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | € 1.758,58 (Doppellehre) |
+
+*) Dieses Lehrlingseinkommen gilt nur für Lehrlinge des Lehrberufes Fleischverarbeitung, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf, für den die monatlichen Sätze des Lehrlingseinkommens im Angestelltenkollektivvertrag zur Anwendung gelangen.
+
+## Aushilfskräfte
+
+Aushilfen unter einer Woche erhalten 20% Aufschlag auf den Lohn in allen angeführten Lohnkategorien
+
+## Dienstalterszulage
+
+| Nach dem vollendeten | Zulage zum Monatslohn | Die Rückrechnung auf die Zulage zum Stundenlohn erfolgt durch die Formel Monatliche DAZ : 4,33 :40 |
+| --- | --- | --- |
+| 10. Dienstjahr | € 38,21 |  |
+| 15. Dienstjahr | € 57,76 |  |
+| 20. Dienstjahr | € 76,13 |  |
+| 25. Dienstjahr | € 100,49 |  |
+
+Die Dienstalterszulage gebührt allen ArbeitnehmerInnen, die mindestens 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind. Sie hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Sonderzahlungen, Krankengeld sowie bei der Abfertigung und bei Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen. Bereits bestehende Regelungen sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## Angelernten Arbeitnehmern/innen:
+
+Diesen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
+
+1. Facharbeit in der Fleischzerlegung
+2. Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüller)
+3. Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden
+4. Schlachtarbeiten
+
+für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5%, wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10% ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## Zehrgelder:
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsvorrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden € 13,38, bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden € 23,66.
+
+ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von € 9,05.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Wien, am 1. Juli 2026
+
+LANDESINNUNG WIEN DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Landesinnungsmeister:
+
+KommR Mst. Josef Angelmayer
+
+Geschäftsführer:
+
+Andreas Ruby
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-floristen-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-floristen-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-floristen-2025.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+id: kv-kvt-418
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-floristen-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-418). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-floristen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafel
+für die Floristen und Blumeneinzelhändler Österreichs
+
+gültig ab 1. März 2025
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro ab 1.3.2025 |
+| --- | --- |
+| FloristIn im 1. und 2. Jahr | 1.971,00 |
+| FloristIn ab dem 3. Jahr | 2.050,00 |
+| FloristIn mit Meisterprüfung | 2.243,00 |
+| FloristIn - Erste Kraft | 2.118,00 |
+| FacharbeiterIn ohne LAP; Hilfskräfte, LadnerIn im Einzelhandel | 1.896,00 |
+
+Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt: Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+|  | Lehrlingseinkommen, brutto in Euro ab 1.3.2025 | Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in Euro ab 1.3.2025 |
+| --- | --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 731,00 | 731,00 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 853,00 | 792,00 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 1.054,00 | 915,00 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich (bei Doppellehre) | 1.283,00 | - |
+
+Praktikanten: siehe Seite 3 § 1 Zi. 3
+
+## Berufsausbildung gem. § 8b BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.
+
+## Anrechnung einer Berufsausbildung gem. § 8b BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018
+
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:
+
+|  | Lohnkategorien: |
+| --- | --- |
+| a) | Als Florist:in gelten alle Arbeiternehmer:innen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben. |
+| b) | Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Florist:in. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden. |
+| c) | Erste Kräfte sind Florist:innen, die vorwiegend Tätigkeiten als Florist:in im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als Florist:in verrichtet werden. |
+| d) | Facharbeiter:innen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP) sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf Florist:in absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen. |
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+---
+id: kv-kvt-419
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-floristen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Florist/innen, Blumeneinzelhändler/innen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-419). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-floristen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.3.2026 |
+
+## Lohntafel
+für die Floristen und Blumeneinzelhändler Österreichs
+
+gültig ab 1. März 2026
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro ab 1.3.2026 |
+| --- | --- |
+| FloristIn im 1. und 2. Jahr | 2.026,19 |
+| FloristIn ab dem 3. Jahr | 2.103,30 |
+| FloristIn mit Meisterprüfung | 2.301,32 |
+| FloristIn - Erste Kraft | 2.173,07 |
+| FacharbeiterIn ohne LAP; Hilfskräfte, LadnerIn im Einzelhandel | 1.960,46 |
+
+Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt: Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.
+
+## Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 100,00.
+
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.
+
+Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+|  | Lehrlingseinkommen brutto in Euro ab 1.3.2026 | Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in Euro ab 1.3.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 756,00 | 756,00 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 878,00 | 817,00 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 1.079,00 | 940,00 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich (bei Doppellehre) | 1.308,00 | −− |
+
+Praktikanten: siehe Kollektivvertrag § 1 Zi. 3
+
+## Berufsausbildung gem. § 8b BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF. BGBl. I Nr. 32/2018 gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.
+
+## Anrechnung einer Berufsausbildung gem. § 8b BAG idF BGBl. I Nr. 32/2018
+
+Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:
+
+|  | Lohnkategorien: |
+| --- | --- |
+| a) | Als Florist:in gelten alle Arbeiternehmer:innen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben. |
+| b) | Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Florist:in. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden. |
+| c) | Erste Kräfte sind Florist:innen, die vorwiegend Tätigkeiten als Florist:in im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als Florist:in verrichtet werden. |
+| d) | Facharbeiter:innen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP) sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf Florist:in absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen. |
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+id: kv-kvt-420
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
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+
+# Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-420). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Anhang A
+
+## Lohntafel
+Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben
+
+gültig ab 1. März 2025 bis 28. Februar 2026
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Gartenfacharbeiter | 2.396,11 |
+| Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 2.282,18 |
+| Hügelmacher | 2.203,85 |
+| Gartenarbeiter | 1.986,67 |
+| Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 1.885,33 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 737,17 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 891,82 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 1.139,26 |
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+---
+id: kv-kvt-421
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-421). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friedhofsgaertnereibetriebe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.3.2026 |
+
+Anhang A
+
+## Lohntafel
+Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben
+
+gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Gartenfacharbeiter | 2.458,41 |
+| Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 2.341,52 |
+| Hügelmacher | 2.274,37 |
+| Gartenarbeiter | 2.038,32 |
+| Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 1.941,89 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 760,76 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 920,36 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 1.175,72 |
+
+## Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Allen Arbeiter:innen, die zum 30.9.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,00.
+
+Allen Arbeiter:innen, die zum 30.11.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat November eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,00.
+
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-001
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-04 (kv-kvt-001). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/-lohnordnung-friseurinnen-friseure-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.4.2025 - 31.3.2026 |
+
+## Lohnabkommen
+für
+Friseurinnen und Friseure
+
+1. April 2025
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Friseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Bundesinnung der Friseure
+angehören.
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnabkommen
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:
+
+## A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2025
+
+Lohngruppen
+
+1.) Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer € 1.965,00
+
+2.) im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.015,00
+
+3.) im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.030,00
+
+4.) im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.075,00
+
+5.) ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.225,00
+
+a) Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.
+
+b) Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+c) Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.
+
+d) Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.
+Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
+
+e) Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.
+
+f) Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.
+
+## B) Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg / Berufspraktikum − Modeschule Hallein
+
+1. Lehrjahr € 782,00
+2. Lehrjahr € 896,00
+3. Lehrjahr € 1.210,00
+4. Lehrjahr € 1.313,00
+
+a) Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.
+
+b) Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.
+
+Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.
+
+Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.
+
+c) Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.
+
+Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.
+
+## § 4 Haararbeiterinnen und Haararbeiter
+
+Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,25 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.
+
+## § 5 Zulagen
+
+## A) Salonleiterinnen und Salonleiter
+
+Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## B) Ausbilderinnen und Ausbilder
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## C) Kumulierte Zulage
+
+Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10% des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen / Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
+für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A 20 %,
+für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B 15 %,
+in der kumulierten Zulage nach lit. C 30 %,
+des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Übergangsbestimmung:
+Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+## § 6 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 7 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.4.2025 in Kraft.
+
+Wien, am 6. März 2025
+
+Für die Bundesinnung der Friseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+KommR MSt. Wolfgang Eder
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Jakob Wild
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida,
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-422
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-friseurinnen-friseure-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-422). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-friseurinnen-friseure-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Lohnabkommen
+für
+Friseurinnen und Friseure
+
+1. April 2026
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Friseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Bundesinnung der Friseure
+angehören.
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnabkommen
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:
+
+## A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2026
+
+Lohngruppen
+
+1.) Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer € 2.020,00
+
+2.) im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.071,00
+
+3.) im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.087,00
+
+4.) im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.133,00
+
+5.) ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure € 2.287,00
+
+a) Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.
+
+b) Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+c) Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.
+
+d) Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.
+
+Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.
+
+e) Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.
+
+f) Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.
+
+## B) Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg/Berufspraktikum - Modeschule Hallein
+
+1. Lehrjahr € 804,00
+2. Lehrjahr € 921,00
+3. Lehrjahr € 1.244,00
+4. Lehrjahr € 1.350,00
+
+a) Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.
+
+b) Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.
+
+Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.
+
+Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.
+
+c) Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.
+
+Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.
+
+## § 4 Haararbeiterinnen und Haararbeiter
+
+Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.
+
+## § 5 Zulagen
+
+## A) Salonleiterinnen und Salonleiter
+
+Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 15 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## B) Ausbilderinnen und Ausbilder
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## C) Kumulierte Zulage
+
+Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 22 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## D) Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:
+für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A 20 %,
+für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B 15 %,
+in der kumulierten Zulage nach lit. C 30 %,
+des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+Übergangsbestimmung:
+Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+## § 6 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 7 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.4.2026 in Kraft.
+
+Wien, am 5. März 2026
+
+Für die Bundesinnung der Friseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+KommR MSt. Wolfgang Eder
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Jakob Wild
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida,
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-423
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
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+
+# Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-423). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Vorarlberg,
+Wien |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Aufgrund eines
+
+Satzungsverfahrens
+
+wurde mit 1.7.2025 der Geltungsbereich der
+
+Lohnordnung
+
+auf Mitgliedsbetriebe im Bundesland Steiermark ausgeweitet.
+
+## Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+gültig ab 1. November 2024
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Lohnordnung
+
+§ 4 Begünstigungsklausel
+
+§ 5 Zulagen
+
+§ 6 Mitarbeiterprämie
+
+§ 7 VPI-Sicherheitsklausel
+
+§ 8 Geltungsbeginn
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol.
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnordnung
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:
+
+## A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024
+
+Lohngruppen
+
+| 1. | Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1a. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.874,34 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.933,08 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.991,82 |
+| 1b. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.922,40 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.981,14 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.050,56 |
+| 2. | Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. | Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | € 1.842,30 |
+| 2b. | Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+|  | im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.815,60 |
+|  | im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.863,66 |
+|  | ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. | Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 1.852,98 |
+| 3. | Hilfskräfte: |  |
+|  | Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 1.804,92 |
+
+Berufsjahre:
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## B) Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 800,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 900,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.200,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+
+Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)
+
+## C) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025
+
+Lohngruppen
+
+| 1. | Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1a. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.977,43 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.039,40 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.101,37 |
+| 1b. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.028,13 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.090,10 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.163,34 |
+| 2. | Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. | Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt | € 1.943,63 |
+| 2b. | Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+|  | im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.915,46 |
+|  | im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.966,16 |
+|  | ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. | Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 1.954,89 |
+| 3. | Hilfskräfte: |  |
+|  | Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 1.904,19 |
+
+Berufsjahre:
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## D) Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 800,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 900,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.200,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+
+Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)
+
+## E) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026
+
+Lohngruppen
+
+| 1. | Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1a. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.078,28 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.143,41 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.208,54 |
+| 1b. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.131,57 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.196,70 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.273,67 |
+| 2. | Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. | Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | € 2.042,75 |
+| 2b. | Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl. II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+|  | im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.013,15 |
+|  | im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.066,44 |
+|  | ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. | Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 2.054,59 |
+| 3. | Hilfskräfte: |  |
+|  | Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 2.001,30 |
+
+Berufsjahre:
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern, Arbeiterinnen/Arbeitern und Lehrlingen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 5 Zulagen
+
+A) Studioleiterinnen und Studioleiter
+
+Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die überwiegend Facharbeiterinnen-/ Facharbeitertätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+B) Ausbilderinnen und Ausbilder
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+C) Kumulierte Zulage
+
+Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
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+## § 6 Mitarbeiterprämie
+
+1. Der/die Arbeitgeber:in kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EStG 1988 in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs. 3 Ziffer 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen.
+
+3. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Eine sachliche Differenzierung ist zulässig.
+
+4. Die Mitarbeiterprämie kann bei unterjährigem Beginn bzw. bei unterjähriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung aliquotiert werden.
+
+5. Eine gänzliche Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiterprämie ist bei schuldhafter Entlassung oder bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt möglich. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmer:in ist nur eine teilweise Rückzahlung der bereits erhaltenen Mitarbeiterprämie zulässig.
+
+6. Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde, diese kann auch in Teilbeträgen erfolgen.
+
+7. Diese Bestimmung tritt für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol (vgl. § 2) in Kraft und gilt ab 1.1.2024 für das Kalenderjahr 2024 (vgl. § 8 Abs. 2).
+
+## § 7 VPI-Sicherungsklausel
+
+Übersteigt der von der Statistik Austria ermittelte durchschnittliche Verbraucherpreisindex (VPI) der Monate April 2024 bis März 2025 den Wert von 5,5 % bzw. der Monate April 2025 bis März 2026 den Wert von 5,1 %, vereinbaren die Sozialpartner, Verhandlungen aufzunehmen, um wirtschaftlich tragbare Lösungen zu finden.
+
+## § 8 Geltungsbeginn
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 2024 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung ("Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe gültig ab 1. Juli 2023" vom 14.4.2023) im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages außer Kraft. Die neue Lohnordnung gilt dementsprechend für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol.
+
+2. Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs. 1 tritt § 3 B) betreffend der Lehrlingseinkommen rückwirkend mit 1.7.2024 in Kraft.
+
+3. Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs. 1 tritt § 6 – Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024 − samt den hierfür erforderlichen Begleitbestimmungen (insb. Geltungsbereich) mit 1.1.2024 in Kraft und tritt mit 31.12.2024 außer Kraft.
+
+4. Im Jahr 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages hinsichtlich der Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 aufzunehmen.
+
+5. Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.
+
+Wien, am 29.10.2024
+
+Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 6
+
+KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig
+
+Bundesinnungsmeisterin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Der Vorsitzende
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Die Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-424
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-07 (kv-kvt-424). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Vorarlberg,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Bei dem Inhalt handelt es sich um einen Auszug aus dem
+
+Kollektivvertrag vom 29.10.2024
+
+, gültig ab 1.11.2024.
+
+Bei dem Inhalt handelt es sich um einen Auszug aus dem , gültig ab 1.11.2024.
+
+Aufgrund eines
+
+Satzungsverfahrens
+
+wurde mit 1.7.2025 der Geltungsbereich der Lohnordnung auf Mitgliedsbetriebe im Bundesland Steiermark ausgeweitet.
+
+## C) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025
+
+Lohngruppen
+
+| 1. Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1a. | Facharbeiterin/ Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/ Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | 1.977,43 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | 2.039,40 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | 2.101,37 |
+| 1b. | Facharbeiterin/ Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | 2.028,13 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | 2.090,10 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | 2.163,34 |
+| 2. Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |  |
+| 2a. | Arbeiterin/ Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/ der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt | 1.943,63 |
+| 2b. | Arbeiterin/ Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl. II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/ Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+|  | im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 1.915,46 |
+|  | im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | 1.966,16 |
+|  | ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. | Arbeiterin/ Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/ Arbeiter in Schlankheitsstudios: | 1.954,89 |
+| 3. Hilfskräfte: |  |  |
+|  | Arbeiterinnen/ Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | 1.904,19 |
+
+Berufsjahre:
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/ Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/ einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/ der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/ den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/ die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
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+---
+id: kv-kvt-425
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-425). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Vorarlberg,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Bei dem Inhalt handelt es sich um einen Auszug aus dem
+
+Kollektivvertrag vom 29.10.2024
+
+, gültig ab 1.11.2024.
+
+Aufgrund eines
+
+Satzungsverfahrens
+
+wurde mit 1.7.2025 der Geltungsbereich der Lohnordnung auf Mitgliedsbetriebe im Bundesland Steiermark ausgeweitet.
+
+## E) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026
+
+Lohngruppen
+
+| 1. Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1a. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | 2.078,28 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | 2.143,41 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | 2.208,54 |
+| 1b. | Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+|  | im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | 2.131,57 |
+|  | im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | 2.196,70 |
+|  | ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | 2.273,67 |
+| 2. Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |  |
+| 2a. | Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/ der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | 2.042,75 |
+| 2b. | Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl. II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+|  | im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.013,15 |
+|  | im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | 2.066,44 |
+|  | ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. | Arbeiterin/ Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/ Arbeiter in Schlankheitsstudios: | 2.054,59 |
+| 3. Hilfskräfte: |  |  |
+|  | Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | 2.001,30 |
+
+Berufsjahre:
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/ Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/ der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/ die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
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+---
+id: kv-kvt-426
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Lehrlinge, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-lehrlinge-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe, Lehrlinge, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-426). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-lehrlinge-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | unbefristet |
+
+## Lohnordnung
+für gewerbliche Lehrlinge
+im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+gültig ab 1. Juli 2026
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Lohnordnung
+
+§ 4 Begünstigungsklausel
+
+§ 5 Geltungsbeginn
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Lehrling genannt.
+
+## § 3 Lohnordnung
+
+Das kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen wird wie folgt vereinbart und beträgt:
+
+Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026
+1. Lehrjahr € 800,00
+2. Lehrjahr € 900,00
+3. Lehrjahr € 1.200,00
+4. Lehrjahr € 1.400,00
+
+Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.9.2026
+1. Lehrjahr € 816,00
+2. Lehrjahr € 930,00
+3. Lehrjahr € 1.240,00
+4. Lehrjahr € 1.445,00
+
+Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Lehrlingen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 5 Geltungsbeginn
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung ("Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol, gültig ab 1. November 2024 vom 29.10.2024") im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages nicht außer Kraft. Ebenso wenig treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe für das Bundesland Tirol gültig ab 1.11.2024 vom 28.5.2025 außer Kraft.
+
+2. Diese neue Lohnordnung gilt dementsprechend ausschließlich für die Regelung der Lehrlingseinkommen für alle Bundesländer der Republik Österreich ab 1.7.2026. Die Satzung der Lohnordnung für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger- Kosmetiker und Masseurgewerbe für das Bundesland Steiermark, wie im Bundesgesetzblatt Teil II am 26. Juni 2025 ausgegeben (S6/2025/XX/94/2) bleibt auch ab 1.7.2026 weiterhin in Kraft, mit Ausnahme der in dieser kollektivvertraglichen Lohnordnung festgelegten Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026.
+Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.
+
+Wien, am 18.5.2026
+
+Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure
+1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig
+
+Bundesinnungsmeisterin
+
+Mag.a Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Der Vorsitzende
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Die Generalsekretärin
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Kathrin Schranz, MSc
+
+Fachbereichssekretärin
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024.md
new file mode 100644
index 0000000..581a0c0
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024.md
@@ -0,0 +1,241 @@
+---
+id: kv-kvt-427
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-427). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-fusspfleger-kosmetiker-masseurgewerbe-tirol-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+## Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe
+
+gültig ab 1. November 2024
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Kollektivvertragsparteien
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Lohnordnung
+
+§ 4 Begünstigungsklausel
+
+§ 6 Zulagen
+
+§ 7 VPI-Sicherungsklausel
+
+§ 8 Geltungsbeginn
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure Tirol einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Tirol.
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure des Bundeslandes Tirol angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnordnung
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:
+
+## A) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024
+
+Lohngruppen
+
+| 1. Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- |
+| 1a. Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.874,34 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.933,08 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.991,82 |
+| 1b. Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.922,40 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.981,14 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.050,56 |
+| 2. Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | € 1.842,30 |
+| 2b. Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+| im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.815,60 |
+| im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.863,66 |
+| ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 1.852,98 |
+| 3. Hilfskräfte: |  |
+| Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 1.804,92 |
+
+Berufsjahre:
+
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## B) Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 800,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 900,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.200,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+
+Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)
+
+## C) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025
+
+Lohngruppen
+
+| 1. Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- |
+| 1a. Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.977,43 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.039,40 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.101,37 |
+| 1b. Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.028,13 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.090,10 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.163,34 |
+| 2. Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | € 1.943,63 |
+| 2b. Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+| im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.915,46 |
+| im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 1.966,16 |
+| ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 1.954,89 |
+| 3. Hilfskräfte: |  |
+| Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 1.904,19 |
+
+Berufsjahre:
+
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## D) Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 800,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 900,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.200,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+
+Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)
+
+## E) Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026
+
+Lohngruppen
+
+| 1. Facharbeiterin/Facharbeiter: |  |
+| --- | --- |
+| 1a. Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.078,28 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.143,41 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.208,54 |
+| 1b. Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden: |  |
+| im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.131,57 |
+| im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.196,70 |
+| ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.273,67 |
+| 2. Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter: |  |
+| 2a. Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt. | € 2.042,75 |
+| 2b. Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (BGBl. II Nr. 68/2003) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem BGBl. II Nr. 68/2003. Im Fachbereich "Kosmetik" benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten: |  |
+| im 1. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.013,15 |
+| im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit | € 2.066,44 |
+| ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit. |  |
+| 2c. Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios: | € 2.054,59 |
+| 3. Hilfskräfte: |  |
+| Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten. | € 2.001,30 |
+
+Berufsjahre:
+
+Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.
+
+Nachweis der Berufsjahre:
+
+Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern, Arbeiterinnen/Arbeitern und Lehrlingen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 5 Zulagen
+
+## A) Studioleiterinnen und Studioleiter
+
+Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die überwiegend Facharbeiterinnen-/ Facharbeitertätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## B) Ausbilderinnen und Ausbilder
+
+Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## C) Kumulierte Zulage
+
+Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.
+
+## § 7 VPI-Sicherungsklausel
+
+Übersteigt der von der Statistik Austria ermittelte durchschnittliche Verbraucherpreisindex (VPI) der Monate April 2024 bis März 2025 den Wert von 5,5 % bzw. der Monate April 2025 bis März 2026 den Wert von 5,1 %, vereinbaren die Sozialpartner, Verhandlungen aufzunehmen, um wirtschaftlich tragbare Lösungen zu finden.
+
+## § 8 Geltungsbeginn
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 2024 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung ("Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe gültig ab 1. Juli 2023" vom 14.04.2023) im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages für Tirol außer Kraft.
+
+2. Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs 1 tritt § 3 B betreffend der Lehrlingseinkommen rückwirkend mit 1.7.2024 in Kraft.
+
+3. Im Jahr 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages hinsichtlich der Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 aufzunehmen.
+
+4. Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.
+
+Wien, am 28. Mai 2025
+
+Für die Landesinnung Tirol der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure 6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7
+
+Landesinnungsmeisterin
+
+Mst. Petra Erhart-Ruffer, MSc
+
+Landesinnungsgeschäftsführerin:
+
+Mag. Melanie Raab
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Fachbereichsvorsitzende:
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichssekretärin:
+
+Kathrin Schranz, MSc
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@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: kv-kvt-428
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-428). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024 - 31.12.2024 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2024 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 12,90
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 11,25
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 11,25
+in den ersten 6 Monaten € 10,44
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,21
+
+Ab 01.01.2025 gilt folgende Lohnerhöhung: 12-Monats-Durchschnitts-VPI (von November 2023 bis Oktober 2024) plus eine prozentuelle Erhöhung von 0,2 %.
+
+Lehrlingseinkommenssätze
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr ........... 35 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr ........... 45 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr ........... 60 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr ........... 80 % der Lohnstufe II
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthalts entspricht, zumindest die Hälfte des Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2024 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2025.
+Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektivvertrages vom 23. November 2022 außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Jänner 2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: kv-kvt-429
+batch: 1
+title: "Ergänzung zur Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen vom 11.1.2024, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Ergänzung zur Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen vom 11.1.2024, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-429). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag vom 11.1.2024
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diese Ergänzung wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2025 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 13,38
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 11,67
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 11,67
+in den ersten 6 Monaten € 10,83
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,59
+
+Lehrlingseinkommenssätze
+Lehrlinge im 1. Lehrjahr ........... 35 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 2. Lehrjahr ........... 45 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 3. Lehrjahr ........... 60 % der Lohnstufe II
+Lehrlinge im 4. Lehrjahr ........... 80 % der Lohnstufe II
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthalts entspricht, zumindest die Hälfte des Lehrlingseinkommens verbleibt.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Diese Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag vom 11.1.2024 wird mit 1. Jänner 2025 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2025.
+
+Wien, am 3. Dezember 2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: kv-kvt-430
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gablonzer Warenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-430). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gablonzer-warenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag der GABLONZER BETRIEBE vom 13. Mai 1985
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c) persönlich für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Durch diesen Zusatzkollektivvertrag wird der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages wie folgt neu geregelt
+
+Ab 1.1.2026 gilt folgende Lohntabelle:
+
+Lohnstufe I
+Spezialarbeiter ............ € 13,73
+
+Lohnstufe II
+Facharbeiter ................ € 12,00
+
+Lohnstufe III
+Qualifizierte Arbeiter
+nach 6 Monaten ........... € 12,00
+in den ersten 6 Monaten € 11,13
+
+Lohnstufe IV
+Arbeiter ......................... € 10,93
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| 1. Lehrjahr | 35 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 729,51 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 45 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 937,94 |
+| 3. Lehrjahr | 60 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 1.250,58 |
+| 4. Lehrjahr | 80 % der Lohnstufe II | zuzüglich 0,4 % | € 1.667,44 |
+
+Internatskosten
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1. Jänner 2026 wirksam und gilt bis 31. Dezember 2026.
+
+Gleichzeitig tritt der lohnrechtliche Teil des Zusatzkollektiv­vertrages vom 11. Jänner 2024 sowie die Ergänzung vom 3. Dezember 2024 außer Kraft.
+
+Wien, am 2.12.2025
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
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+---
+id: kv-kvt-431
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-03 (kv-kvt-431). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.3.2025 - 28.2.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Dienstnehmer in den gewerblichen Gärtner- und
+Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs
+
+## Lohntafel
+(Anhang A)
+
+Mindestlöhne ab 1. März 2025 bis 28. Februar 2026
+
+|  | Stunden-Bruttolohn Euro |
+| --- | --- |
+| 1. ObergärtnerIn, GreenkeeperIn | 18,03 |
+| 2. AnlagenleiterIn bzw. gew. GärtnermeisterIn | 16,67 |
+| 3 . 1. GärtnerIn und KraftwagenlenkerIn | 15,62 |
+| 4. 2. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im Lehrberuf Land- schaftsgärtner) bzw. GärtnerIn der Pos. 5 ab dem zweiten Jahr der Verwendung | 15,16 |
+| 5. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im landwirtsch. Gartenbau, in der Friedhofsgärtnerei oder als BlumenbinderIn) im 1. Jahr der Verwendung als LandschaftsgärtnerIn | 14,85 |
+| 6. VorarbeiterIn (qualifizierte/r GartenarbeiterIn ohne Lehrabschluss) | 14,40 |
+| 7. GartenarbeiterIn (ohne Lehrabschluss) | 13,74 |
+| 8. GartenarbeiterIn bis zu einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten (ohne Lehrabschluss) | 12,83 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+|  |  |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge erhalten im 1. Lehrjahr monatlich | € 775,00 |
+| Lehrlinge erhalten im 2. Lehrjahr monatlich | € 1.015,00 |
+| Lehrlinge erhalten im 3. Lehrjahr monatlich | € 1.410,00 |
+
+Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr.
+
+## Taggeld und Übernachtungsgeld
+
+- Das Taggeld beträgt in § 6 Z.1 lit e) aa) und cc) € 10,50 und in § 6 Z. 1 lit e) bb) € 17,00.
+- Das Übernachtungsgeld gemäß § 6 Z. 2 beträgt ab 1. März 2025 € 17,00.
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+---
+id: kv-kvt-432
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gärtner und Landschaftsgärtner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-432). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gaertner-landschaftsgaertner-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.3.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Dienstnehmer in den gewerblichen Gärtner- und
+Landschaftsgärtnerbetrieben Österreichs
+
+## Lohntafel
+(Anhang A)
+
+Mindestlöhne ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027
+
+|  | Stunden-Bruttolohn Euro |
+| --- | --- |
+| 1. ObergärtnerIn, GreenkeeperIn | 18,55 |
+| 2. AnlagenleiterIn bzw. gew. GärtnermeisterIn | 17,15 |
+| 3 . 1. GärtnerIn und KraftwagenlenkerIn | 16,07 |
+| 4. 2. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im Lehrberuf Land- schaftsgärtner) bzw. GärtnerIn der Pos. 5 ab dem zweiten Jahr der Verwendung | 15,60 |
+| 5. GärtnerIn (mit Lehrabschluss im landwirtsch. Gartenbau, in der Friedhofsgärtnerei oder als BlumenbinderIn) im 1. Jahr der Verwendung als LandschaftsgärtnerIn | 15,28 |
+| 6. VorarbeiterIn (qualifizierte/r GartenarbeiterIn ohne Lehrabschluss) | 14,82 |
+| 7. GartenarbeiterIn (ohne Lehrabschluss) | 14,14 |
+| 8. GartenarbeiterIn bis zu einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten (ohne Lehrabschluss) | 13,20 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlinge erhalten im 1. Lehrjahr monatlich | € 800,00 |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge erhalten im 2. Lehrjahr monatlich | € 1.045,00 |
+| Lehrlinge erhalten im 3. Lehrjahr monatlich | € 1.455,00 |
+
+Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr.
+
+## Taggeld und Übernachtungsgeld
+
+- Das Taggeld beträgt in § 6 Z.1 lit. e) aa) und cc) € 11,00 und in § 6 Z. 1 lit. e) bb) € 17,50.
+- Das Übernachtungsgeld gemäß § 6 Z. 2 beträgt ab 1. März 2025 € 17,00.
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+---
+id: kv-kvt-433
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-burgenland-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-433). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-burgenland-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+
+Anhang 4
+
+## Nomenklatur Burgenland,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Burgenland angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.652,00 | € 2.718,30 | € 2.784,60 | € 2.850,90 | € 2.917,20 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.435,00 | € 2.495,90 | € 2.556,80 | € 2.617,60 | € 2.678,50 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.215,00 | € 2.270,40 | € 2.325,80 | € 2.381,10 | € 2.436,50 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß § 34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-434
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-434). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-kaernten-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten |
+
+Anhang 7
+
+## Nomenklatur Kärnten,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Kärnten angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis 5. DJ | Monatslohn ab 6. DJ | Monatslohn ab 11. DJ | Monatslohn ab 16. DJ | Monatslohn ab 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.641,00 | € 2.707,00 | € 2.773,10 | € 2.839,10 | € 2.905,10 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.878,70 | € 2.918,30 | € 2.957,90 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis 5. DJ | Monatslohn ab 6. DJ | Monatslohn ab 11. DJ | Monatslohn ab 16. DJ | Monatslohn ab 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.375,00 | € 2.434,40 | € 2.493,80 | € 2.553,10 | € 2.612,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.588,80 | € 2.624,40 | € 2.660,00 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis 5. DJ | Monatslohn ab 6. DJ | Monatslohn ab 11. DJ | Monatslohn ab 16. DJ | Monatslohn ab 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.165,00 | € 2.219,10 | € 2.273,30 | € 2.327,40 | € 2.381,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.359,90 | € 2.392,30 | € 2.424,80 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis 5. DJ | Monatslohn ab 6. DJ | Monatslohn ab 11. DJ | Monatslohn ab 16. DJ | Monatslohn ab 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.04.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV)
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 | € 2.338,60 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis 5 DJ | Monatslohn ab 6 DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025.md
@@ -0,0 +1,176 @@
+---
+id: kv-kvt-435
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-435). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-niederoesterreich-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Niederösterreich |
+
+Anhang 5
+
+## Nomenklatur Niederösterreich,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Niederösterreich angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.652,00 | € 2.718,30 | € 2.784,60 | € 2.850,90 | € 2.917,20 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.890,70 | € 2.930,50 | € 2.970,20 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.435,00 | € 2.495,90 | € 2.556,80 | € 2.617,60 | € 2.678,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.654,20 | € 2.690,70 | € 2.727,20 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.237,00 | € 2.292,90 | € 2.348,90 | € 2.404,80 | € 2.460,70 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.438,30 | € 2.471,90 | € 2.505,40 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.04.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV)
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 | € 2.338,60 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-436
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
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+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-436). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-oberoesterreich-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Oberösterreich |
+
+Anhang 6
+
+## Nomenklatur Oberösterreich,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Oberösterreich angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.688,00 | € 2.755,20 | € 2.822,40 | € 2.889,60 | € 2.956,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.929,90 | € 2.970,20 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikation
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.477,00 | € 2.538,90 | € 2.600,90 | € 2.662,80 | € 2.724,70 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.699,90 | € 2.737,10 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.237,00 | € 2.292,90 | € 2.348,90 | € 2.404,80 | € 2.460,70 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.438,30 | € 2.471,90 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-437
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-437). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-salzburg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+
+Anhang 8
+
+## Nomenklatur Salzburg,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Salzburg angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.641,00 | € 2.707,00 | € 2.773,10 | € 2.839,10 | € 2.905,10 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochener Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.878,70 | € 2.918,30 | € 2.957,90 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.375,00 | € 2.434,40 | € 2.493,80 | € 2.553,10 | € 2.612,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochener Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.588,80 | € 2.624,40 | € 2.660,00 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.165,00 | € 2.219,10 | € 2.273,30 | € 2.327,40 | € 2.381,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochener Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.359,90 | € 2.392,30 | € 2.424,80 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.04.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV)
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 | € 2.338,60 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-438
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-438). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-steiermark-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+
+Anhang 3
+
+## Nomenklatur Steiermark,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Steiermark angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.499,00 | € 2.561,50 | € 2.624,00 | € 2.686,40 | € 2.748,90 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.723,90 | € 2.761,40 | € 2.798,90 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.262,00 | € 2.318,60 | € 2.375,10 | € 2.431,70 | € 2.488,20 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.465,60 | € 2.499,50 | € 2.533,40 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.165,00 | € 2.219,10 | € 2.273,30 | € 2.327,40 | € 2.381,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ | Monatslohn ab dem 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.359,90 | € 2.392,30 | € 2.424,80 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.04.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ | Monatslohn ab 25. DJ |
+| --- | --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 | € 2.338,60 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-439
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
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+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-439). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+Anhang 9
+
+## Nomenklatur Tirol,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Tirol angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.641,00 | € 2.707,00 | € 2.773,10 | € 2.839,10 | € 2.905,10 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.878,70 | € 2.918,30 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.375,00 | € 2.434,40 | € 2.493,80 | € 2.553,10 | € 2.612,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.588,80 | € 2.624,40 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.165,00 | € 2.219,10 | € 2.273,30 | € 2.327,40 | € 2.381,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.359,90 | € 2.392,30 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025.md
@@ -0,0 +1,178 @@
+---
+id: kv-kvt-440
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie und Hotellerie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-440). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-vorarlberg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+Anhang 10
+
+## Nomenklatur Vorarlberg,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die den Fachgruppen Gastronomie und Hotellerie der Wirtschaftskammer Vorarlberg angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.641,00 | € 2.707,00 | € 2.773,10 | € 2.839,10 | € 2.905,10 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.878,70 | € 2.918,30 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.375,00 | € 2.434,40 | € 2.493,80 | € 2.553,10 | € 2.612,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.588,80 | € 2.624,40 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.165,00 | € 2.219,10 | € 2.273,30 | € 2.327,40 | € 2.381,50 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab dem 19. DJ | Monatslohn ab dem 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.359,90 | € 2.392,30 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+Auslaufende Übergangsregelung für Arbeitnehmer:innen bei denen am Stichtag 30.4.2025 eine ununterbrochene Dienstzeit von zumindest 20 Jahren vorlag (Punkt XVI Ziffer 8 KV).
+
+| Monatslohn ab 19. DJ | Monatslohn ab 22. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.275,90 | € 2.307,20 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe.
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025.md
@@ -0,0 +1,188 @@
+---
+id: kv-kvt-441
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gastronomie (inkl. Kaffeehäuser) Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gastronomie (inkl. Kaffeehäuser) Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-441). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gastronomie-wien-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+Anhang 2
+
+## Nomenklatur Gastronomie Wien,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die der Fachgruppe Gastronomie der Wirtschaftskammer Wien angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.499,00 | € 2.561,50 | € 2.624,00 | € 2.686,40 | € 2.748,90 |
+
+1. Mai 2025 für Kaffeehäuser, Kaffeerestaurants, Kaffeekonditoreien, Espressobetriebe, Stehkaffeeschenken, Buffet-Espressi:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
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+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.263,00 | € 2.319,60 | € 2.376,20 | € 2.432,70 | € 2.489,30 |
+
+1. Mai 2025 für Kaffeehäuser, Kaffeerestaurants, Kaffeekonditoreien, Espressobetriebe, Stehkaffeeschenken, Buffet-Espressi:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.492,00 | € 2.554,30 | € 2.616,60 | € 2.678,90 | € 2.741,20 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie, der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
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+1. Mai 2025 für Kaffeehäuser, Kaffeerestaurants, Kaffeekonditoreien, Espressobetriebe, Stehkaffeeschenken, Buffet-Espressi:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.263,00 | € 2.319,60 | € 2.376,20 | € 2.432,70 | € 2.489,30 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+1. Mai 2025 für Kaffeehäuser, Kaffeerestaurants, Kaffeekonditoreien, Espressobetriebe, Stehkaffeeschenken, Buffet-Espressi:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+1. Mai 2025 für Kaffeehäuser, Kaffeerestaurants, Kaffeekonditoreien, Espressobetriebe, Stehkaffeeschenken, Buffet-Espressi:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Übergangsbestimmungen
+
+Am 1. Mai 2018 bestehende höhere Löhne und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieser Lohnordnung nicht berührt.
+
+## 5. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
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+---
+id: kv-kvt-442
+batch: 1
+title: "Lohn-/Gehaltsordnung Zahntechnikergewerbe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Gehaltsordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gehaltsordnung-zahntechnikergewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "gehaltsordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohn-/Gehaltsordnung Zahntechnikergewerbe, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-442). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gehaltsordnung-zahntechnikergewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Beilage 2026
+zum Kollektivvertrag für das Zahntechnikgewerbe
+
+## Lohnordnung und Gehaltsschema gültig ab 1. Jänner 2026
+
+## Lohnordnung und Gehaltsschema
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, Berufsgruppe Zahntechniker, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Maria-Theresienstraße 11, 1090 Wien.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe im Berufszweig Zahntechniker.
+
+3. Persönlich:
+
+1. für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter einschließlich der gewerblichen Lehrlinge;
+2. für gelernte Zahntechniker, auch wenn sie dem Angestelltengesetz unterliegen;
+3. für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren (§ 14 Abs 2);
+4. für Ferialarbeitnehmer (§ 14 Abs 5).
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+1. für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren (§ 14 Abs 4);
+2. Volontäre (§ 14 Abs 6);
+3. Angestellte und Lehrlinge, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, unterliegen.
+
+4. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 3 Lohnordnung und Gehaltsschema
+
+Die kollektivvertraglichen monatlichen Mindestlöhne, die kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgehälter und das kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat werden per 1. Jänner 2026 um 3,2 % erhöht, auf den nächsten Cent kaufmännisch gerundet und unter Punkt II. Lohnordnung und Gehaltsschema wie folgt neu festgesetzt.
+
+Die Zulagen für gewerberechtliche Geschäftsführer und für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag werden per 1. Jänner 2026 um 3,2 % erhöht, auf den nächsten Cent kaufmännisch gerundet und unter Punkt II. Lohnordnung und Gehaltsschema wie folgt neu festgesetzt.
+
+## II Lohnordnung und Gehaltsschema
+
+## Arbeiter
+
+## 1. Lohngruppen
+
+Alle Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge sind ab 1.12.2019 zwingend in die folgenden Lohngruppen einzustufen.
+
+I. Facharbeiter mit Meisterprüfung
+
+Arbeiter mit Meisterprüfung Zahntechniker, die über hohen Entscheidungsspielraum und Eigenverantwortung verfügen und die mit der selbstständigen Abwicklung von Projekten oder mit der Führung von Mitarbeitern betraut sind.
+
+II. Facharbeiter mit besonderen Qualifikationen
+
+Arbeiter mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung, der über eine im zahntechnischen Labor verwertbare Zusatzausbildung verfügt und selbstständig und eigenverantwortlich Kerntätigkeiten des Zahntechnikergewerbes durchführt.
+
+III. Facharbeiter Zahntechniker
+
+1. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnik.
+2. Arbeiter mit anderen verwertbaren Qualifikationen (z.B. Lehrabschlussprüfung, Fachschule, Matura, Studium, facheinschlägige Weiterbildungen, …) von Bedeutung für die Tätigkeit im zahntechnischen Labor, der Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes durchführt.
+
+IV. Facharbeiter Zahntechnische Fachassistenz und Aufsteiger aus LG V.
+
+1. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz.
+2. Arbeiter aus der LG V. a. mit facheinschlägiger Weiterbildung und mehrjähriger (mindestens 8 Jahre) facheinschlägiger Berufserfahrung.
+
+V. Facharbeiten ohne LAP/angelernte Tätigkeiten/Hilfsarbeiter
+
+1. Arbeiter, die Facharbeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten ohne über eine Lehrabschlussprüfung zu verfügen.
+2. Arbeiter, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Zahntechnikergewerbes verrichten.
+3. Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.
+
+## 2. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche monatliche Mindestlöhne ab 1.1.2026
+
+| Lohngruppe | Mindestlöhne in Euro |
+| --- | --- |
+| I. | € 3.693,53 |
+| II. | € 2.572,78 |
+| III. | € 2.323,03 |
+| IV. | € 2.139,34 |
+| V. | € 1.971,12 |
+
+Kollektivvertragliches Lehrlingseinkommen pro Monat ab 1.1.2026
+
+im Lehrberuf Zahntechniker
+im 1. Lehrjahr: € 756,46
+im 2. Lehrjahr: € 949,44
+im 3. Lehrjahr: € 1.276,58
+im 4. Lehrjahr: € 1.499,50
+
+im Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz
+im 1. Lehrjahr: € 756,46
+im 2. Lehrjahr: € 949,44
+im 3. Lehrjahr: € 1.276,58
+
+## 3. Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Für den Fall, dass ein Arbeiter die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers gem. § 39 GewO ausübt, gebührt ihm unabhängig von der Einstufung in die Lohngruppen eine monatliche Zulage in der Höhe von € 1.326,12 zuzüglich zum monatlichen Lohn.
+
+## 4. Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für jede Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr und an Sonntagen in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr gebührt eine Zulage von € 3,82 je angefangene Stunde, sofern es sich nicht um Überstunden handelt.
+
+## Angestellte
+
+## 1. Verwendungsgruppen
+
+Alle gelernten Zahntechniker, die sich im Angestelltenverhältnis befinden, sind ab 1.12.2019 zwingend in die folgenden Verwendungsgruppen einzustufen.
+
+I. Laborleiter
+
+Angestellte, die über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen, überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind und eigenständig und eigenverantwortlich ein zahntechnisches Labor leiten.
+
+II. Meister
+
+Angestellte, die über die Meisterprüfung Zahntechniker verfügen und überwiegend mit der Führung und Unterweisung von Arbeitnehmern betraut sind.
+
+III. weitere Angestellte
+
+Weitere Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, ausgenommen jene, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting, unterliegen.
+
+## 2. Gehaltstabelle
+
+Kollektivvertragliche monatliche Mindestgehälter ab 1.1.2026
+
+| Verwendungsgruppe | Mindestgehälter in Euro |
+| --- | --- |
+| I. | € 5.013,46 |
+| II. | € 3.693,53 |
+| III. | € 2.572,78 |
+
+## 3. Zulage für gewerberechtliche Geschäftsführer
+
+Für den Fall, dass ein Angestellter die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers gem. § 39 GewO ausübt, gebührt ihm bei der Einstufung in die Verwendungsgruppen. II und III. eine monatliche Zulage in der Höhe von € 1.326,12 zuzüglich zum monatlichen Gehalt.
+
+## 4. Zulage für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag
+
+Für jede Arbeitsstunde in der Zeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr und an Sonntagen in der Zeit zwischen 0:00 und 24:00 Uhr gebührt eine Zulage von € 3,82 je angefangene Stunde, sofern es sich nicht um Überstunden handelt.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 12. Dezember 2025
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe,
+Berufszweig Zahntechniker
+
+KR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister Gesundheitsberufe
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Heimo Brückler, MSc, MSc
+
+Bundesinnungsmeister Zahntechniker
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
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+---
+id: kv-kvt-443
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gewerbe-agrarservice-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Gewerbe Agrarservice, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-443). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbe-agrarservice-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.3.2026 |
+
+## Anhang A
+
+## Lohnordnung
+Gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027
+
+| Lohn-gruppen | Bezeichnung | Monatslohn § 6 Abs. 1 und § 6a | Monatslohn § 6 Abs. 7 und § 6b | Stunden-Lohn § 6 Abs. 1 |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Arbeiter, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden , wie z.B.: Pflanzarbeiten, Unkrautregulierung (händisch oder mit Maschine), Maisentfahnen, händische Ernte, Arbeiten auf Erntemaschinen (Sortieren, Reinigen), händische Mäharbeiten, Abdecken von Siloanlagen, Bedienung von Maschinen im Stationärbetrieb, mechanische Reinigungstätigkeiten | 2.017,84 | 2.116,11 | 12,05 |
+| 2 | Angelernter Arbeiter (Arbeitnehmer/in ohne landwirtschaftliche Lehrabschlussprüfung (LAP) sowie Arbeitnehmer/in mit Zweckausbildung) Facharbeiter mit Fachschulabschluss im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.080,35 | 2.181,67 | 12,43 |
+| 3 | Facharbeiter mit landwirtschaftlicher LAP Facharbeiter mit Fachschulabschluss nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 2.205,36 | 2.312,76 | 13,17 |
+| 4 | Maschinenführer (Traktorfahrer/in, Fahrer/in von Arbeitsmaschinen) mit landwirtschaftlicher LAP ab dem 3. Dienstjahr bzw. ohne landwirtschaftliche LAP mit Zweckausbildung ab dem 5. Dienstjahr | 2.355,40 | 2.470,11 | 14,07 |
+| 5 | Professionisten , sofern sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf verwendet werden (Bau- und Landmaschinentechniker/in, Metalltechniker/in, KFZ-Techniker/in) | 2.456,45 | 2.576,08 | 14,67 |
+
+Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167,4 zu teilen. Die Überstundengrundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/167,4 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Nachtzulage laut § 9/4 in der Höhe von € 3,13
+
+Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten im Sinne des § 2 erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb folgende Entschädigung:
+
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen der landwirtschaftlichen Fachschule oder höheren Schule: 892,68 Euro pro Monat
+- Für ein Pflichtpraktikum im Rahmen einer universitären Ausbildung bzw. FH-Ausbildung: 1.000,00 Euro pro Monat
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@@ -0,0 +1,61 @@
+---
+id: kv-kvt-444
+batch: 1
+title: "Lohnordnung gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gewerbliche-forstunternehmen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung gewerbliche Forstunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-444). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbliche-forstunternehmen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.3.2026 - 28.2.2027 |
+
+## Lohntafel gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)
+
+Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:
+
+| Kategorie | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten) | 11,92 | 14,90 |
+| 2. Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung) | 12,22 | 15,28 |
+| 3. Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung | 14,08 | 17,60 |
+| 4. Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede) | 14,36 | 17,95 |
+| 5. Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne) | 17,55 | 21,94 |
+
+| Zulagen/Pauschalen | Zeitlohn in Euro | Akkordlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter | 1,85 | 2,32 |
+| Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2 | 2,15 |  |
+| Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5 | 0,72 |  |
+
+## Erläuterung bzw. Übergangsbestimmung
+
+Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Partieführer eingesetzt, gebührt die Partieführerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.
+
+Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Gerätefahrer (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) eingesetzt, gebührt die Gerätefahrerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.
+
+Jene Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie "Vorarbeiter" oder in die Kategorie "Maschinisten (Schlepper-, Traktor-, Seilwinden und sonstige Gerätefahrer)" eingestuft waren, sind mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie "Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung" umzustufen gewesen.
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):
+
+Lehrling im 1. Lehrjahr € 1.507,52
+Lehrling im 2. Lehrjahr € 1.832,22
+Lehrling im 3. Lehrjahr € 2.156,93
+Forsttechniker Zeitlohn: € 2.487,15
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.md
@@ -0,0 +1,64 @@
+---
+id: kv-kvt-445
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-445). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gewerbliche-molkereien-kaesereien-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.11.2025 |
+
+## 1.11.2025
+Lohntabelle
+
+unter Berücksichtigung der Dienstalterszulage (DAZ)
+
+| Lohngruppe: | DAZ | a) | b) | c) | d) |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro |
+| 1.-3. | ML | 2.918,50 | 2.776,50 | 2.689,00 | 2.407,00 |
+| 4.-6. | 138,92 | 3.057,42 | 2.915,42 | 2.827,92 | 2.545,92 |
+| 7.-9. | 169,79 | 3.088,29 | 2.946,29 | 2.858,79 | 2.576,79 |
+| 10.-12. | 199,63 | 3.118,13 | 2.976,13 | 2.888,63 | 2.606,63 |
+| 13.-15. | 229,47 | 3.147,97 | 3.005,97 | 2.918,47 | 2.636,47 |
+| 16.-18. | 260,34 | 3.178,84 | 3.036,84 | 2.949,34 | 2.667,34 |
+| 19.-21. | 290,18 | 3.208,68 | 3.066,68 | 2.979,18 | 2.697,18 |
+| 22.-24. | 322,08 | 3.240,58 | 3.098,58 | 3.011,08 | 2.729,08 |
+| 25.-27. | 375,59 | 3.294,09 | 3.152,09 | 3.064,59 | 2.782,59 |
+| 28.-30. | 398,22 | 3.316,72 | 3.174,72 | 3.087,22 | 2.805,22 |
+| 31.-33. | 420,86 | 3.339,36 | 3.197,36 | 3.109,86 | 2.827,86 |
+| 34.-36. | 442,47 | 3.360,97 | 3.218,97 | 3.131,47 | 2.849,47 |
+| ab dem 37. | 463,05 | 3.381,55 | 3.239,55 | 3.152,05 | 2.870,05 |
+
+| Molkerei- und Käsereilehrlinge | monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 978,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 1.257,50 Euro |
+| 3. und 4. Lehrjahr | 1.816,50 Euro |
+
+| Käsedeputat und Weihnachtszuwendung: | 6,97 Euro |
+| --- | --- |
+| Taggelder: |  |
+| bei mindestens 5 Std. Abwesenheit: | 24,80 Euro |
+| bei mindestens 7 Std. Abwesenheit: | 36,52 Euro |
+| Nächtigungsgeld: | 45,99 Euro |
+| Zehrgeld: | 21,15 Euro |
+
+Dienstalterszulagen können unter Anrechnung zukünftiger Dienstalterssprünge/-ansprüche vorgezogen werden.
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+---
+id: kv-kvt-446
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glasbe-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glasbe- und Verarbeitung, Flachglasschleiferei, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-446). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glasbe-verarbeitung-flachglasschleiferei-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe vom 1. Jänner 1990.
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. räumlich: für das gesamte Gebiet der Republik Österreich
+
+2. fachlich: für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe
+
+3. persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil
+
+1. Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ....... € 3.018,07
+
+2. Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt ....... € 2.793,08
+
+3. Qualifizierte Arbeiter ............ € 2.521,48
+
+4. Arbeiter, angelernt ............... € 2.316,61
+
+5. Hilfsarbeiter ..................... € 2.138,09
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat
+
+im 1. Lehrjahr ................................. 33,5 %
+im 2. Lehrjahr ................................... 41 %
+im 3. Lehrjahr ................................... 61 %
+im 4. Lehrjahr ................................... 75 %
+
+des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+
+Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.
+
+Nachtarbeitszulage
+
+Die Nachtarbeitszulage beträgt ... € 3,1531
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 315,31)
+
+Nachmittagsschichtzulage
+
+Die Nachmittagsschichtzulage beträgt ... € 1,0153
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 101,53)
+
+In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.
+
+Essensvergütung
+
+Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhin-dert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfaßt, eine Essensvergütung von ... € 18,56
+
+Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt... € 31,25
+
+Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung ver­bunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt ... € 41,52
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)
+
+Die Ist-Löhne sind um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,- Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.
+
+Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen.
+
+## IV. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.
+
+Der lohnrechtliche Teil vom 4. Juni 2025 tritt außer Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter
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+---
+id: kv-kvt-447
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-447). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glasblaeser-glasinstrumentenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+## für das
+Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe
+abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund -
+Produktionsgewerkschaft PRO-GE
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1.) Räumlich: Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
+
+2.) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe besitzen.
+
+3.) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge der unter Punkt 2.) genannten Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Lohntafel gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages vom 3.12.2025
+
+## Lohntafel
+für die
+Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger
+
+|  | Stundenlohn mit Geltung ab 1.1.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Glasbläser nach dem 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | EUR 13,61 |
+| 2. Glasbläser im 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in) | EUR 12,10 |
+| 3. Hilfsarbeiter(in) | EUR 11,62 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+|  | Monatliches Lehrlingseinkommen mit Geltung ab 1.1.2026 in EUR |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrlinge im 1. Lehrjahr | EUR 712,00 / Monat |
+| 2. Lehrlinge im 2. Lehrjahr | EUR 1.071,00 / Monat |
+| 3. Lehrlinge im 3. Lehrjahr | EUR 1.340,00 / Monat |
+
+## Artikel III − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Die Lohnsätze bzw. Lehrlingseinkommen dieser Lohntafel gelten vom 1.1.2026 bis 31.12.2026. Drei Monate vor Ablauf der Lohntafel sind Verhandlungen wegen Erneuerung derselben aufzunehmen.
+
+Wien, am 3. Dezember 2025
+
+BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER
+
+LIM Mst. Roman Moosbrugger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+LIM-Stv. Gerald Mutzl
+
+Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Glaser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND − Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Sekretär
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-glaser-2026.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: kv-kvt-448
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glaser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glaser-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glaser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-448). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glaser-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang gemäß § 4 RKV
+
+A. Lohnordnung bundeseinheitlich (ausgenommen Hohlglasveredler)
+
+Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| nach dem 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 17,54 |
+| im 3. Gesellen- und Gehilfenjahr | 16,06 |
+| im 1. und 2. Gesellen- und Gehilfenjahr | 14,83 |
+| qualifizierte Hilfsarbeiter | 15,39 |
+| Hilfsarbeiter | 14,11 |
+
+Lehrlingseinkommen siehe C.
+
+Zulagen für das Burgenland
+Für die Dauer der Arbeiten auf Glasdächern (Zierlichten, Glashäusern, Gerüsten und in Gondeln) wird eine Zulage von 0,61 pro Stunde gewährt.
+
+Zuschläge für Oberösterreich
+Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüste, Gondeln) 0,88
+Für Bleiglas-(Kunstglas)-Arbeiten und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,88
+
+Zulagen für Salzburg
+An Vorarbeiter und besonders qualifizierte Arbeiter können Leistungszulagen bis zu 15 % zu den vorstehenden Stundenlöhnen gewährt werden. Die Festsetzung dieser Zulagen erfolgt durch den Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Bei Leitergerüst-, Dacharbeiten und Arbeiten in Gondeln gebührt eine Zulage von 0,93 pro Stunde.
+
+Zulagen für die Steiermark
+Dachzulage
+Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüstarbeiten und Arbeiten in Gondeln) erhält der Glasergeselle für die tatsächlich geleistete Arbeitsstunde einen Zuschlag von 1,05
+
+Marmorglaszulage
+Die Marmorglaszulage beträgt pro Stunde 1,15
+Diese Zulage erhält nur der Glasergehilfe bei Verlegungsarbeiten in Kitt für die tatsächlich geleistete Verlegungsarbeit.
+
+Zulagen für Tirol und Wien
+a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4 m Höhe 1,05
+
+b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossen Räumen 1,05
+
+c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,15
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## B. Lohnordnung für die Hohlglasveredler (bundeseinheitlich)
+
+Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| nach dem 3. Gehilfenjahr | 17,29 |
+| im 2. und 3. Gehilfenjahr | 15,74 |
+| im 1. Gehilfenjahr | 14,16 |
+| qualifizierte Hilfsarbeiter nach dreijähriger Verwendung im Beruf | 15,15 |
+| sonstige Hilfsarbeiter | 14,16 |
+
+Lehrlingseinkommen siehe C.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## C. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 5,70 |
+| im 2. Lehrjahr | 7,40 |
+| im 3. Lehrjahr | 11,10 |
+| im 4. Lehrjahr | 12,90 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel III Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten
+
+, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-glashuetten-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-glashuetten-2023.md
new file mode 100644
index 0000000..3cce090
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-glashuetten-2023.md
@@ -0,0 +1,260 @@
+---
+id: kv-kvt-449
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glashuetten-2023.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2023"]
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+
+# Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-06 (kv-kvt-449). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2023 - 31.5.2024 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Zum Kollektivvertrag der Glashütten vom 27. Juni 1988, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, andererseits.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Fachlich: für alle Glashütten.
+
+Glashütten sind jene Betriebe, die sich mit der Erschmelzung von Glas befassen, gleichgültig in welcher Art und Form das erschmolzene Glas innerhalb des Betriebes zur Weiterver­arbeitung oder Veredelung gelangt.
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag der Glashütten
+
+## A. Flachglas
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektiv­ertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.
+
+3. Lohngruppe I
+
+z.B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I ... 3.334,02 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+
+z.B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II ... 3.073,64 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+
+z.B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper ... 2.915,24 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+
+z.B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter ... 2.634,86 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+
+z.B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstättenhelfer ... 2.455,78 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+
+Hilfsarbeiter ... 2.317,15 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+
+Ferialarbeiter (während der Sommerferien) ... 1.983,35 Euro
+
+10. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 3.719,82 Euro
+
+Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens ... 2.811,50 Euro
+
+In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.
+
+## B. Hohlglas
+
+1. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche als Grundlage haben.
+
+2. Kommt ein 100%iger Glasmacher oder Schleifer bei nachge-wiesener durchschnittlicher Arbeit nicht auf seinen Akkordver-dienst, so hat er Anspruch auf einen Mindestmonatsbezug.
+
+Der garantierte Mindestmonatsbezug eines 100%igen Glasmachers beträgt im Monat ... 3.462,15 Euro
+
+In diese Kategorie gehören:
+
+Glasmacher, Automatenfahrer, Kugler, Schleifer, Graveure, Einbohrer und gelernte Glasmaler.
+
+Arbeiter dieser Kategorie unter 100 % erhalten den aliquoten Teil, mindestens jedoch im Monat ... 2.660,79 Euro
+
+Kölblmacher, Anhefter und Nachbläser erhalten während der ersten 4 Wochen mindestens 40 %, nach 4 Wochen mindestens 45 %, Ringabheber mindestens 40 % vom jeweiligen Akkordlohn des 100%igen Glasmachers. Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.
+
+3. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 3.719,82 Euro
+
+Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).
+
+4. Lohngruppe I
+
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverant­wortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schicht­betrieb beschäftigt sind, Hafenmacher ... 3.165,23 Euro
+
+5. Lohngruppe II
+
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure ... 2.594,34 Euro
+
+6. Lohngruppe III
+
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schürer, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer ... 2.463,40 Euro
+
+7. Lohngruppe IV
+
+z.B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten ... 2.282,57 Euro
+
+8. Lohngruppe V
+
+Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter) ... 2.195,14 Euro
+
+9. Lohngruppe VI
+
+Ferialarbeiter ... 1.908,23 Euro
+
+10. Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von ... 2.811,50 Euro
+
+In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
+
+## C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.
+
+3. Lohngruppe I
+
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung) ... 3.376,28 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer ... 3.064,46 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit ... 2.684,71 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+
+a) z.B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit ... 2.491,85 Euro
+
+b) Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter ... 2.356,35 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+
+Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.) ... 2.240,55 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+
+Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter ... 2.226,75 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+
+Ferialarbeiter ... 1.908,23 Euro
+
+10. Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+## D. Zulagen
+
+Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:
+
+Schichtzulagen für die 2. Schicht ... 1,6555 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 165,55 Euro)
+
+Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter ... 3,6138 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 361,38 Euro)
+
+## E. Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:
+
+im 1. Lehrjahr ................................ 925,25 Euro
+
+im 2. Lehrjahr ............................. 1.097,61 Euro
+
+im 3. Lehrjahr ............................. 1.560,07 Euro
+
+im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:
+
+- bei Hohlglas gem. Lohngruppe V
+- bei Flachglas und
+- D. Swarovski & Co gem. Lohngruppe VI
+
+Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und im Falle eines positiven Abschlusses so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthaltes entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.
+
+## F. Taggeld für Kraftfahrer und Mitfahrer
+
+1. Kraftfahrer und Mitfahrer, die außerhalb ihres Arbeitsortes zu fahren haben, erhalten:
+
+bei Fahrten, mit denen eine Nächtigung verbunden ist, ein Taggeld von ... 59,58 Euro
+
+Übernachtungsspesen von ... 40,49 Euro
+
+Falls die Übernachtungsspesen den genannten Betrag übersteigen, wird bei Rechnungslegung der nachgewiesene Betrag vergütet.
+
+2. Sind Kraftfahrer bzw. Mitfahrer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfaßt, falls sie nicht ein Taggeld nach Punkt 1 erhalten, eine Essensvergütung von ... 23,56 Euro
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge
+
+Die Ist-Löhne sind um 9,9 % zu erhöhen.
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2023 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.
+
+Prämien und innerbetriebliche Zulagen sind um 9,9 % zu erhöhen.
+
+## IV. Rahmenrechtliche Änderung:
+
+Es wird ein neues Kapitel IIIa mit folgendem Text eingefügt:
+
+„IIIa. Rufbereitschaft
+
+Gemäß § 20a Abs. 1 AZG darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.“
+
+## V. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2023 in Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2024.
+
+Wien, am 6. Juni 2023
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer e.h.
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
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+---
+id: kv-kvt-450
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-06 (kv-kvt-450). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2025 - 31.5.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Zum Kollektivvertrag der Glashütten vom 27. Juni 1988, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, andererseits.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Fachlich: für alle Glashütten.
+
+Glashütten sind jene Betriebe, die sich mit der Erschmelzung von Glas befassen, gleichgültig in welcher Art und Form das erschmolzene Glas innerhalb des Betriebes zur Weiterver­arbeitung oder Veredelung gelangt.
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag der Glashütten
+
+## A. Flachglas
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektiv­vertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.
+
+3. Lohngruppe I
+z.B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I ... 3.644,82 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II ... 3.360,18 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z.B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper ... 3.187,01 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+z.B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter ... 2.880,49 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+z.B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstätten-helfer ... 2.684,72 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Hilfsarbeiter ... 2.533,16 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter (während der Sommerferien) ... 2.168,25 Euro
+
+10. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 4.066,59 Euro
+
+Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens ... 3.073,60 Euro
+
+In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.
+
+## B. Hohlglas
+
+1. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche als Grundlage haben.
+
+2. Kommt ein 100%iger Glasmacher oder Schleifer bei nachgewiesener durchschnittlicher Arbeit nicht auf seinen Akkordverdienst, so hat er Anspruch auf einen Mindestmonatsbezug.
+
+Der garantierte Mindestmonatsbezug eines 100%igen Glasmachers beträgt im Monat ... 3.784,90 Euro
+
+In diese Kategorie gehören:
+
+Glasmacher, Automatenfahrer, Kugler, Schleifer, Graveure, Einbohrer und gelernte Glasmaler.
+
+Arbeiter dieser Kategorie unter 100 % erhalten den aliquoten Teil, mindestens jedoch im Monat ... 2.908,83 Euro
+
+Kölblmacher, Anhefter und Nachbläser erhalten während der ersten 4 Wochen mindestens 40 %, nach 4 Wochen mindestens 45 %, Ringabheber mindestens 40 % vom jeweiligen Akkordlohn des 100%igen Glasmachers. Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.
+
+3. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 4.066,59 Euro
+
+Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).
+
+4. Lohngruppe I
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverant­wortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schicht­betrieb beschäftigt sind, Hafenmacher ... 3.460,30 Euro
+
+5. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure ... 2.836,19 Euro
+
+6. Lohngruppe III
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schürer, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer ... 2.693,04 Euro
+
+7. Lohngruppe IV
+z.B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten ... 2.495,36 Euro
+
+8. Lohngruppe V
+Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter) ... 2.399,77 Euro
+
+9. Lohngruppe VI
+Ferialarbeiter ... 2.086,11 Euro
+
+10. Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von ... 3.073,60 Euro
+
+In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nacht-arbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
+
+## C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertrag­lichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.
+
+3. Lohngruppe I
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung) ... 3.691,03 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer ... 3.350,14 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit ... 2.934,99 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+a) z.B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit ... 2.724,15 Euro
+
+b) Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter ... 2.576,01 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.) ... 2.449,42 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter ... 2.434,33 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter ... 2.086,11 Euro
+
+10. Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+## D. Zulagen
+
+Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:
+
+Schichtzulagen für die 2. Schicht 1,8019 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 180,19 Euro)
+
+Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter 3,9334 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 393,34 Euro)
+
+## E. Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:
+
+im 1. Lehrjahr .... 1.011,50 Euro
+im 2. Lehrjahr .... 1.199,93 Euro
+im 3. Lehrjahr .... 1.705,50 Euro
+im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:
+
+- bei Hohlglas gem. Lohngruppe V
+- bei Flachglas und
+- D. Swarovski & Co gem. Lohngruppe VI
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.
+
+## F. Taggeld für Kraftfahrer und Mitfahrer
+
+1. Kraftfahrer und Mitfahrer, die außerhalb ihres Arbeitsortes zu fahren haben, erhalten:
+
+bei Fahrten, mit denen eine Nächtigung verbunden ist, ein Taggeld von 64,74 Euro
+
+Übernachtungsspesen von 44,00 Euro
+
+Falls die Übernachtungsspesen den genannten Betrag übersteigen, wird bei Rechnungslegung der nachgewiesene Betrag vergütet.
+
+2. Sind Kraftfahrer bzw. Mitfahrer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14.00 Uhr umfasst, falls sie nicht ein Taggeld nach Punkt 1 erhalten, eine Essensvergütung von ... 25,60 Euro
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge
+
+Die Ist-Löhne sind um 2,2 %, maximal jedoch um 100,00 Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Maximalbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2025.
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2025 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.
+
+Prämien und innerbetriebliche Zulagen sind um 2,2 % zu erhöhen.
+
+## IV. Rahmenrechtliche Änderungen
+
+## Redaktionelle Änderungen
+
+## Kapitel III. Mehrarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rz 20 (Karfreitag)
+
+In Kapitel III. Mehrarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rz 20, wird der Satz „Für Angehörige der evangelischen Kirchen A.B. und H.B., der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.“ zur Gänze gestrichen.
+
+## Kapitel IX. Aufnahme und Lösung des Dienstverhältnisses In Rz 77 wird der zweite Absatz durch folgende Formulierung ersetzt:
+
+„Bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist
+
+im 1. und 2. Dienstjahr 6 Wochen
+
+nach dem vollendeten 2. Dienstjahr 2 Monate
+
+nach dem vollendeten 5. Dienstjahr 3 Monate
+
+nach dem vollendeten 15. Dienstjahr 4 Monate
+
+und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr 5 Monate“
+
+## Lohnrechtlicher Teil, E. Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung
+
+Absatz 6 wird zur Gänze gestrichen und durch folgende Formulierung ersetzt:
+
+„Internatskosten
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.“
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2025 in Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2026.
+
+Wien, am 4. Juni 2025
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
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+---
+id: kv-kvt-451
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Glashütten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-451). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-glashuetten-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Zum Kollektivvertrag der Glashütten vom 27. Juni 1988, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemiearbeiter, andererseits.
+
+Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
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+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+Persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+Fachlich: für alle Glashütten.
+
+Glashütten sind jene Betriebe, die sich mit der Erschmelzung von Glas befassen, gleichgültig in welcher Art und Form das erschmolzene Glas innerhalb des Betriebes zur Weiterver­arbeitung oder Veredelung gelangt.
+
+## II. Lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag der Glashütten
+
+## A. Flachglas
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektiv­vertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.
+
+3. Lohngruppe I
+z.B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I ... 3.732,30 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II ... 3.440,82 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z.B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper ... 3.263,50 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+z.B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter ... 2.949,62 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+z.B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstätten-helfer ... 2.749,15 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Hilfsarbeiter ... 2.593,96 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter (während der Sommerferien) ... 2.220,29 Euro
+
+10. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 4.164,19 Euro
+
+Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens ... 3.147,37 Euro
+
+In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.
+
+## B. Hohlglas
+
+1. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche als Grundlage haben.
+
+2. Kommt ein 100%iger Glasmacher oder Schleifer bei nachgewiesener durchschnittlicher Arbeit nicht auf seinen Akkordverdienst, so hat er Anspruch auf einen Mindestmonatsbezug.
+
+Der garantierte Mindestmonatsbezug eines 100%igen Glasmachers beträgt im Monat ... 3.875,74 Euro
+
+In diese Kategorie gehören:
+
+Glasmacher, Automatenfahrer, Kugler, Schleifer, Graveure, Einbohrer und gelernte Glasmaler.
+
+Arbeiter dieser Kategorie unter 100 % erhalten den aliquoten Teil, mindestens jedoch im Monat ... 2.978,64 Euro
+
+Kölblmacher, Anhefter und Nachbläser erhalten während der ersten 4 Wochen mindestens 40 %, nach 4 Wochen mindestens 45 %, Ringabheber mindestens 40 % vom jeweiligen Akkordlohn des 100%igen Glasmachers. Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.
+
+3. Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von ... 4.164,19 Euro
+
+Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).
+
+4. Lohngruppe I
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverant­wortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schicht­betrieb beschäftigt sind, Hafenmacher ... 3.543,35 Euro
+
+5. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure ... 2.904,26 Euro
+
+6. Lohngruppe III
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schürer, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer ... 2.757,67 Euro
+
+7. Lohngruppe IV
+z.B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten ... 2.555,25 Euro
+
+8. Lohngruppe V
+Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter) ... 2.457,36 Euro
+
+9. Lohngruppe VI
+Ferialarbeiter ... 2.136,18 Euro
+
+10. Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von ... 3.147,37 Euro
+
+In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nacht-arbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
+
+## C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol
+
+1. Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertrag­lichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.
+
+2. Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.
+
+3. Lohngruppe I
+z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung) ... 3.779,61 Euro
+
+4. Lohngruppe II
+z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer ... 3.430,54 Euro
+
+5. Lohngruppe III
+z.B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit ... 3.005,43 Euro
+
+6. Lohngruppe IV
+a) z.B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit ... 2.789,53 Euro
+
+b) Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter ... 2.637,83 Euro
+
+7. Lohngruppe V
+Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.) ... 2.508,21 Euro
+
+8. Lohngruppe VI
+Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter ... 2.492,75 Euro
+
+9. Lohngruppe VII
+Ferialarbeiter ... 2.136,18 Euro
+
+10. Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+## D. Zulagen
+
+Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:
+
+Schichtzulagen für die 2. Schicht 1,8433 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 184,33 Euro)
+
+Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter 4,0239 Euro
+
+(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von 402,39 Euro)
+
+## E. Lehrlingseinkommen
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:
+
+im 1. Lehrjahr .... 1.035,78 Euro
+im 2. Lehrjahr .... 1.228,73 Euro
+im 3. Lehrjahr .... 1.746,43 Euro
+im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:
+
+- bei Hohlglas gem. Lohngruppe V
+- bei Flachglas und
+- D. Swarovski & Co gem. Lohngruppe VI
+
+Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.
+Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.
+
+## F. Taggeld für Kraftfahrer und Mitfahrer
+
+1. Kraftfahrer und Mitfahrer, die außerhalb ihres Arbeitsortes zu fahren haben, erhalten:
+
+bei Fahrten, mit denen eine Nächtigung verbunden ist, ein Taggeld von 64,74 Euro
+
+Übernachtungsspesen von 44,00 Euro
+
+Falls die Übernachtungsspesen den genannten Betrag übersteigen, wird bei Rechnungslegung der nachgewiesene Betrag vergütet.
+
+2. Sind Kraftfahrer bzw. Mitfahrer auf Grund der ihnen aufgetragenen Fahrten verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14.00 Uhr umfasst, falls sie nicht ein Taggeld nach Punkt 1 erhalten, eine Essensvergütung von ... 25,60 Euro
+
+## III. Erhöhung der Monatsbezüge
+
+Die Ist-Löhne sind um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22 Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).
+
+Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.
+
+Prämien und innerbetriebliche Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.
+
+Wien, am 10. Juni 2026
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter e.h.
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+---
+id: kv-kvt-452
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-gueterbefoerderungsgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Güterbeförderungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-452). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-gueterbefoerderungsgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafel für das Güterbeförderungsgewerbe
+Arbeiter 2026
+
+## A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne
+
+## 1. Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 12,34 | 493,60 | 2.134,82 |
+| b) | 12,63 | 505,20 | 2.184,99 |
+| c) | 12,96 | 518,40 | 2.242,08 |
+| d) | 13,27 | 530,80 | 2.295,71 |
+| e) | 13,60 | 544,00 | 2.352,80 |
+
+## 2. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achse
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 12,59 | 503,60 | 2.178,07 |
+| b) | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| c) | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| d) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| e) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+
+## 3. Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 12,78 | 511,20 | 2.210,94 |
+| b) | 13,07 | 522,80 | 2.261,11 |
+| c) | 13,44 | 537,60 | 2.325,12 |
+| d) | 13,79 | 551,60 | 2.385,67 |
+| e) | 14,12 | 564,80 | 2.442,76 |
+
+## 4. Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbstfahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer und Platzmeister
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| b) | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| c) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| d) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| e) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+
+## 5a. Kraftfahrer mit Lenkerausbildung aufgrund der §§ 2, 11 und 14 des Gefahrgutbeförderungsgesetzes, BGBl. I Nr. 145/1998 i.d.j.g.F., an den Kalendertagen, an denen ein Einsatz zur Beförderung gefährlicher Güter erfolgt (ausgenommen Lohnkategorie 7), sowie Kraftfahrer, die zur Führung von Kränen ab 10 Metertonnen (Hebeleistung) eine Prüfung abgelegt haben
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| b) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| c) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| e) | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+
+## 5b. Professionisten mit abgeschlossener Lehrausbildung – bei ausschließlicher Verwendung als solche – gebührt der kollektivvertragliche Mindestlohn ihrer Branche. Die Anrechnung von Betriebszugehörigkeitsjahren für die Einstufung in den Kollektivvertrag der jeweiligen Branche erfolgt nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| b) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| c) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| e) | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+
+## 6. Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung
+
+| 6.1 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) | 12,92 | 516,80 | 2.235,16 |
+| b) | 13,23 | 529,20 | 2.288,79 |
+| c) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| d) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| e) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| 6.2 Kraftfahrer für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit mehr als 3 Achsen |  |  |  |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) | 13,29 | 531,60 | 2.299,17 |
+| b) | 13,56 | 542,40 | 2.345,88 |
+| c) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| d) | 14,29 | 571,60 | 2.472,17 |
+| e) | 14,58 | 583,20 | 2.522,34 |
+| 6.3 Kraftfahrer für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge |  |  |  |
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| a) | 13,63 | 545,20 | 2.357,99 |
+| b) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| c) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| d) | 14,59 | 583,60 | 2.524,07 |
+| e) | 14,92 | 596,80 | 2.581,16 |
+
+## 7. Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktebetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl
+
+| Betriebszugehörigkeit | Normal- Stundenlohn 2026 in Euro | Normal- Wochenlohn 2026 in Euro | Normal- Monatslohn 2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 13,94 | 557,60 | 2.411,62 |
+| b) | 14,27 | 570,80 | 2.468,71 |
+| c) | 14,60 | 584,00 | 2.525,80 |
+| d) | 14,92 | 596,80 | 2.581,16 |
+| e) | 15,22 | 608,80 | 2.633,06 |
+
+Betriebszugehörigkeit:
+
+a) bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren
+
+b) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn Jahren
+
+c) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren
+
+d) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig Jahren
+
+e) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren
+
+## B. Lehrlingseinkommen
+
+| Die monatlichen Lehrlingseinkommen 2026 betragen in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 910,79 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.291,88 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.710,07 |
+| im 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 1.951,73 |
+
+|  | 2025 | 2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Taggeld | € 26,40 | € 27,60 |
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+---
+id: kv-kvt-453
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-hafner-platten-fliesenleger-keramiker-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Hafner, Platten-, Fliesenleger, Keramiker, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-453). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hafner-platten-fliesenleger-keramiker-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang I
+
+## Anhang gemäß § 18 RKV
+
+## A) Hafner-, Platten- und Fliesenlegergewerbe sowie die Porzellanwarenerzeuger in Wien
+
+## Lohntafel (Lohnordnung)
+
+a) Lohnordnung
+
+| Für Österreich ohne Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter *) nach dem 2. Verwendungsjahr | 18,75 |
+| Facharbeiter *) im 2. Verwendungsjahr | 17,82 |
+| Facharbeiter *) im 1. Verwendungsjahr | 16,81 |
+| Qualifizierter Helfer | 15,96 |
+| Helfer | 15,33 |
+
+| Für Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter *) nach dem 2. Verwendungsjahr | 18,75 |
+| Facharbeiter *) im 2. Verwendungsjahr | 17,82 |
+| Facharbeiter *) im 1. Verwendungsjahr | 16,81 |
+| Qualifizierter Helfer | 15,96 |
+
+*) Hafner, Platten- und Fliesenleger
+
+b) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 5,50 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 7,10 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 8,70 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | 10,50 |
+
+c) Spannengarantieklausel
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+d) Zulagen für Oberösterreich, Steiermark und Wien
+Helfer, die einem Fliesenleger, der im Akkord arbeitet, zugeteilt sind, erhalten einen Zuschlag von 18 Prozent (in der Steiermark von 13 Prozent) auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn. Diese Zulage gebührt so lange, als nicht ein neuer Akkordvertrag, der auch die Helfer in die Akkordsätze einbaut, in Wirksamkeit tritt.
+
+## B) Für Keramikergewerbe (ausgenommen die Porzellanwarenerzeuger in Wien)
+
+Für alle Betriebe und selbständigen Betriebsabteilungen des keramischen Gewerbes, sofern sie sich ausschließlich mit der Erzeugung keramischer Gegenstände befassen.
+
+## Keramiker Lohntafel (Lohnordnung)
+
+a) Lohnordnung
+
+| Für Österreich ohne Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter nach dem 2. Verwendungsjahr | 14,94 |
+| Facharbeiter im 2. Verwendungsjahr | 13,70 |
+| Facharbeiter im 1. Verwendungsjahr | 12,83 |
+| Qualifizierter Helfer | 12,64 |
+| Helfer | 12,12 |
+
+| Für Kärnten | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter nach dem 2. Verwendungsjahr | 14,94 |
+| Facharbeiter im 2. Verwendungsjahr | 13,70 |
+| Facharbeiter im 1. Verwendungsjahr | 12,83 |
+| Qualifizierter Helfer | 12,64 |
+
+b) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 4,40 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 5,70 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 6,80 |
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-454
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Holzbau-Meistergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-454). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzbau-meistergewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Anhang gemäß § 5 RKV
+
+## Lohntafel (Lohnordnung)
+
+## Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Vizepolier | € 21,94 |
+| Vorarbeiter | € 20,27 |
+| Bundzimmerer; Zimmereitechniker mit Lehrabschlussprüfung | € 19,50 |
+| Zimmerer mit Lehrabschlussprüfung; Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | € 18,92 |
+| Zimmereitechniker ohne Lehrabschlussprüfung; Zimmerer ohne Lehrabschlussprüfung; angelernte Arbeiter | € 17,56 |
+| Zimmererhelfer | € 16,50 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,17 |
+| im 2. Lehrjahr | € 8,24 |
+| im 3. Lehrjahr | € 11,66 |
+| im 4. Lehrjahr | € 15,51 |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## Artikel III – Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## Artikel IV – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+id: kv-kvt-455
+batch: 1
+title: "Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-455). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+→ Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025
+
+| Lohngruppe | ab 1.5.2024 Stundenlohn in Euro | ab 1.5.2025 2,80 % |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter | 16,45 | 16,91 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | 15,84 | 16,28 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 14,85 | 15,27 |
+| IV. | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 14,15 | 14,55 |
+| V. | Hilfsarbeiter | 13,88 | 14,27 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,35 pro Stunde |
+| im 2. Lehrjahr | 60 % |
+| im 3. Lehrjahr | 80 % |
+| im 4. Lehrjahr | 90 % des Lohnes der Lohngruppe III. |
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+---
+id: kv-kvt-456
+batch: 1
+title: "Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung holzverarbeitende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-456). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-holzverarbeitende-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 bis 30.4.2027 |
+
+| Lohngruppe |  | Stundenlohn ab 1.5.2025 in Euro | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I. | Spezialfacharbeiter | 16,91 | 17,37 |
+| II. | Facharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre | 16,28 | 16,74 |
+| III. | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 15,27 | 15,73 |
+| IV. | Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 14,55 | 15,01 |
+| V. | Hilfsarbeiter | 14,27 | 14,73 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+|  | ab 1.5.2025 | ab 1.6.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,35 pro Stunde | € 6,54 pro Stunde |
+| m 2. Lehrjahr | 60% |  |
+| im 3. Lehrjahr | 80% |  |
+| im 4. Lehrjahr | 90% des Lohnes der Lohngruppe III. |  |
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@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: kv-kvt-457
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Hotellerie Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-hotellerie-wien-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Hotellerie Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-457). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hotellerie-wien-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+Anhang 1
+
+## Nomenklatur Hotellerie Wien,
+gültig ab 1. Mai 2025
+
+für alle Betriebe, die der Fachgruppe Hotellerie der Wirtschaftskammer Wien angehören, sowie für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter.
+
+## 1. Lohnordnung
+
+## Lohngruppe 1
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit großem Verantwortungsbereich:
+Abteilungsverantwortliche überwiegend im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- für den Wareneinkauf und die Kalkulation in ihrer Abteilung verantwortlich sind,
+- umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen, wozu insbesondere das Mitwirken bei der Aufnahme von Mitarbeitern und Beendigung von Dienstverhältnissen sowie die Gestaltung von Dienstplänen gehören.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, Restaurantleiterin/ Restaurantleiter
+Küchenchefin/ Küchenchef/, Küchenleiterin/ Küchenleiter
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.699,00 | € 2.766,50 | € 2.834,00 | € 2.901,40 | € 2.968,90 |
+
+## Lohngruppe 2
+
+Qualifizierte Arbeiterinnen und Arbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die aufgrund entsprechender Qualifikationen
+
+- berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten,
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+- fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen
+
+sowie Arbeiterinnen und Arbeiter im operativen Geschäft, die aufgrund entsprechender Qualifikationen vorübergehend Tätigkeiten der LG 1 ausüben.
+
+Beispiele:
+Restaurantchefin/ Restaurantchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Restaurantchef-Stellvertreterin/ Restaurantchef-Stellvertreter, Küchenchefin/ Küchenchef, die/der nicht unter Lohngruppe 1 fällt
+Küchenchef-Stellvertreterin/ Küchenchef-Stellvertreter, Chef de rang, Chef de partie, Barchefin/ Barchef, Housekeeping – Leiterin und Leiter, die/der nicht dem Angestelltengesetz unterliegt
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.492,00 | € 2.554,30 | € 2.616,60 | € 2.678,90 | € 2.741,20 |
+
+## Lohngruppe 3
+
+Facharbeiterinnen und Facharbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich:
+Arbeiterinnen und Arbeiter mit Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss gem. § 34a BAG ersetzt, die
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten.
+
+Beispiele:
+Restaurantfachfrau/ Restaurantfachmann mit oder ohne Inkasso, Chef de rang der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Köchin/ Koch, Chef de partie der aufgrund seines geringeren Verantwortungsbereichs nicht unter LG 2 fällt
+Gastronomiefachfrau/ Gastronomiefachmann, Systemgastronomin/ Systemgastronom, Konditorin/ Konditor, Bäckerin/ Bäcker, Elektrikerin/ Elektriker, Haustischlerin/ Haustischler, Gärtnerin/ Gärtner, Masseurin/ Masseur, Kosmetikerin/ Kosmetiker, Fußpflegerin/ Fußpfleger
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.263,00 | € 2.319,60 | € 2.376,20 | € 2.432,70 | € 2.489,30 |
+
+## Lohngruppe 4
+
+Arbeiterinnen und Arbeiter im berufseinschlägigen Aufgabenbereich nach Absolvierung der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung sowie Hilfskräfte in allen Bereichen nach zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe:
+Arbeiterinnen und Arbeiter, die eine facheinschlägige Lehre bzw. eine mindestens dreijährige berufsbildende mittlere bzw. höhere Schule, die den facheinschlägigen Lehrabschluss bei erfolgreichem Schulabschluss gemäß §34a BAG ersetzt, vollständig besucht, allerdings keinen erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung absolviert haben und
+
+- berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst verrichten und
+- Kunden und Gäste entsprechend fachlich beraten,
+
+Beispiele:
+Analog LG 3, jeweils nach vollständigem Besuch der facheinschlägigen Lehr- bzw. Schulzeiten jedoch ohne erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
+Hilfskräfte in allen Bereichen, die zumindest zehn Jahre Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe vorzuweisen haben.
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit mehr als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ | Monatslohn ab dem 11. DJ | Monatslohn ab dem 16. DJ | Monatslohn ab dem 21. DJ |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| € 2.088,00 | € 2.140,20 | € 2.192,40 | € 2.244,60 | € 2.296,80 |
+
+## Lohngruppe 5
+
+Hilfskräfte:
+Hilfskräfte in allen Bereichen mit weniger als zehn Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Beispiele:
+Hilfskraft im Service, Hilfsköchin/ Hilfskoch, Abwäscherin/ Abwäscher, Hausarbeiterin/ Hausarbeiter, Arbeiterin/ Arbeiter im Housekeeping, sonstige Hilfskraft in Küche oder Service oder Beherbergung mit weniger als 10 Jahren Branchenerfahrung im Hotel- und Gastgewerbe
+
+1. Mai 2025:
+
+| Monatslohn bis zum 5. DJ | Monatslohn ab dem 6. DJ |
+| --- | --- |
+| € 2.026,00 | € 2.076,70 |
+
+## 2. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.050,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.180,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.400,00 |
+| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.500,00 |
+
+## 3. Zulagen
+
+| Zulage/Zuschlag | Euro |
+| --- | --- |
+| Nachtarbeitszuschlag | € 28,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 0:01 und 2:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 2:01 und 4:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen zwischen 4:01 und 6:00 Uhr: | € 9,50 |
+| für Arbeitsleistungen die frühestens ab 5:00 Uhr beginnen: | € 4,75 |
+| Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen entfällt der Nachtarbeitszuschlag. |  |
+| Fremdsprachenzulage | € 40,00 |
+
+## 4. Übergangsbestimmungen
+
+Am 1. Mai 2018 bestehende höhere Löhne und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieser Lohnordnung nicht berührt.
+
+## 5. Verfall
+
+Entgeltansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen, mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB aufrecht.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026.md
@@ -0,0 +1,219 @@
+---
+id: kv-kvt-458
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Hut-, Kappen- und Pelzindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Hut-, Kappen- und Pelzindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-458). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-hut-kappen-pelzindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Hut-, Kappen- und Pelzindustrie.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.
+
+## III. Erhöhung der Zeitlöhne
+
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+## IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien
+
+Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen ( Akkordrichtsätze ) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.
+
+## VI. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VII. Lohntarif für die Hutindustrie
+
+Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+a) Herrenhutindustrie
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller Handvelourbürsten Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen) Handrandbrechen oder Handausstoßen Handanformen Hand- oder Maschinplattieren Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft) Professionisten, Fahrer(in), wenn gelernte Schlosser(in) oder Mechaniker(in), geprüfte Maschinen- und Kesselwärter(in) Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,88 |
+| Lohngruppe II: | Euro |
+| Entpechen, Karbonisieren Beizen oder Trocknen gebeizter Felle Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten Haarfachen Handanstoßen Handkratzen Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand Wolltwistern (Fertigwalken) Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit) Konusscheren Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine Färben am Konusapparat mit Glocknen Sandsackpressen ohne Nebenarbeit Fahrer(in) | 11,73 |
+| Lohngruppe III: | Euro |
+| Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker Färbereiarbeiten Ausrollen Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit Maschinformen Hand- oder Maschinstreifen Dekatieren im Kessel Magazineur(in) Pumpenwärter(in), Schmierer(in), Kohlenschieber(in) Mitfahrer(in) mit Inkasso | 11,59 |
+| Lohngruppe IV: | Euro |
+| Fellausziehen Wolfen Abdecken Schleudern oder Trocknen Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch) Hofarbeiter(in), sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind. | 11,50 *) |
+| Lohngruppe V: | Euro |
+| Maschinfellstutzen oder -schneiden Haarfilzen Wollvortwistern Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken Blasen Wollfachen oder Wollfilzen Schleudern Anstoßen am Multiroller Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine Hand- oder Maschincharieren Maschinkratzen Maschinvelourbürsten Staffieren oder Steppen, Futtermachen Goldprägen Futterpressen ohne Motor Werkstättenschreibkräfte Fallweise Kundenbedienung | 11,40 *) |
+| Lohngruppe VI: | Euro |
+| Fellaufschneiden Fellputzen Fellabziehen Fellklopfen Fellanfeuchten Fellauframpfteln Fellmaschinbürsten Kaninrupfen Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand Haarsortieren Auswiegen oder Auflegen Noppen Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch Trocknen ohne Nebenarbeit Krempeln Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen Velouraufbürsten nach der Färberei Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc) Futterpressen mit Motor Kartonagearbeiten Packen oder Expedieren | 11,34 *) |
+| Lohngruppe VII: | Euro |
+| andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier(in), Nachtwächter(in) | 11,31 *) |
+
+b) Damenhutindustrie
+
+| 1. Appreteur(in) | Euro |
+| --- | --- |
+|  | 11,87 |
+| 2. Strohhutnähen: | Euro |
+| a) Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit | 11,31 *) |
+| b) während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre) | 11,34 *) |
+| c) Strohhutnähen | 11,59 |
+| 3. Kesselwärter(in) und Professionisten: | Euro |
+| a) Professionisten, Fahrer(in) (wenn gelernte(r) Schlosser(in) oder Mechaniker(in) | 11,80 |
+| b) detto bei besonders qualifizierter Arbeit | 11,88 |
+| c) Fahrer(in) | 11,76 |
+| Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. |  |
+| 4. Modist(innen) und Staffierer(innen) | Euro |
+| a) nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre | 11,34 *) |
+| b) Staffieren und Steppen | 11,40 *) |
+| c) selbständiges Handarbeiten | 11,50 *) |
+| d) Tischerste(r) | 11,59 |
+| e) Modellmodist(in) | 11,76 |
+| 5. andere Arbeitskräfte: | Euro |
+| a) Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen | 11,31 *) |
+| b) Glänzen und Reiben | 11,40 *) |
+| c) Hilfsarbeiten | 11,34 *) |
+| d) Bediener(in) | 11,31 *) |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## VIII. Lohntarif für die Kappenindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden: | Euro |
+| --- | --- |
+| Unselbständig | 11,35 *) |
+| Selbständig | 12,16 |
+| Maschinnähen: | Euro |
+| Unselbständig | 11,27 *) |
+| Selbständig | 11,35 *) |
+|  |  |
+| Handnähen: | 11,27 *) |
+| Handbügeln: | 11,50 *) |
+
+Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.
+
+Anlernlinge erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## IX. Lohntarif für die Pelzindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+|  | Euro |
+| --- | --- |
+| Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1 | 12,19 |
+| Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präparatorenkraft zur Hand arbeitet | 11,46 *) |
+| Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre | 11,51 *) |
+| Pelz-Maschinnähen, Klasse 1 | 11,47 *) |
+| Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung | 11,27 *) |
+| Staffieren | 11,27 *) |
+
+Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner-Präparatorenfachkraft der Klasse 2.
+
+Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).
+
+Anlernlinge erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 11,27 ab 1.7.2026*).
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## X. Lehrlingseinkommen
+
+| bei drei-/vierjähriger Lehrzeit: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR 1.439,00 |
+
+| Für die Hutindustrie bei zweijähriger Lehrzeit: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+
+| Für die Kappenindustrie bei zweijähriger Lehrzeit: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+
+Wien, am 18. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023.md
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+---
+id: kv-kvt-459
+batch: 1
+title: "Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-07
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+
+# Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-07 (kv-kvt-459). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Geltungsdauer | 1.7.2023 - 30.6.2024 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-,
+Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie,
+angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der
+industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien im
+obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2023 in Kraft.
+
+## III. Lohnerhöhung
+
+1) Stundenlöhne:
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (Ist-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2023 um 10,0 % erhöht. Der so erhöhte Ist-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2023 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der erhöhte Ist-Lohn auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+2) Prämienlöhne:
+Werden neben dem tatsächlichen Stundenlohn Prämien welcher Art immer gewährt, ist der tatsächliche Stundenlohn, sofern er nicht dem neuen tariflichen Stundenlohn entspricht, auf den ab 1. Juli 2023 geltenden Tariflohn aufzustocken. Prämien sind in ihrer Höhe so abzuändern, dass der bisherige tatsächlich bezahlte und um 10,0 % erhöhte Stundenverdienst erreicht wird.
+
+Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige und um 10,0 % erhöhte Gesamtverdienst des Dienstnehmers einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien, ausgenommen die in Absatz 3) genannten, heranzuziehen.
+
+Die tatsächlichen Stundenverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien dürfen jedoch keinesfalls im Zeitpunkt der Aufstockung im Durchschnitt der Prämiengruppe unter den neuen tariflichen Stundenlohn der entsprechenden Lohngruppe plus 10 % zu liegen kommen.
+
+Für die Durchschnittsberechnung sind die Durchschnittsverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien, die in den letzten dreizehn Lohnwochen bzw. in den letzten drei Abrechnungsperioden mit der Sozialversicherung vor Inkrafttreten dieses Tariflohnes verdient wurden, heranzuziehen.
+
+3) Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen bleiben ihrer Höhe nach unverändert.
+
+## IV. Erhöhung der Akkorde
+
+Bei Akkorden, gleichgültig ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, werden die innerbetrieblichen Akkordgrundlagen (Minutenfaktoren bzw. Akkordsätze) zum 1. Juli 2023 so angehoben, dass die Effektivverdienste um 10,0 % erhöht werden.
+
+Durch das Inkrafttreten dieses Lohntarifes sind bestehende Akkorde nur in jenen Fällen neu zu erstellen, in denen der um 10,0 % erhöhte Effektivverdienst den neuen Akkordrichtsatz (Tariflohn + 20%) gemäß § 6 (1) des RKV vom 1. April 1996 nicht erreicht wird.
+
+## V. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2023 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VI. Lohntarife
+
+## A – Wäschereien
+
+Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Waschmeister(in) (welche vom Betrieb als solche bezeichnet werden) | 10,96 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Frackhemd bügeln, Kragenrunden | 10,59 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Zentrifugieren | 10,54 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Hauswäsche bügeln, Ausfertigen, Nähen Mitfahren, Expedieren | 10,39 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Gladironbügeln, Pressen, Sortieren von reiner und unreiner Wäsche, Merken (Maschine und Hand), Maschinbügeln (Legen, Einlegen, Ausschlagen) | 10,25 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 % | 10,74 |
+| Nähen während der 6-wöchigen Anlernzeit | 10,32 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 10,39 |
+| Ladner(in) zweite Kraft | 10,25 |
+| Portier(in) | 10,25 |
+
+## B – Chemischputzereien und Kleinfärbereien
+
+Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren, Erste(r) gelernte(r) Färber(in) | 10,96 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Erste(r) Chemischbügler(in), Erste(r) Expedient(in) | 10,74 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Zweite(r) Chemischwäscher(in) und Detacheur(in), Zweite(r) Chemischbügler(in), Zweite(r) gelernte(r) Färber(in), Plissieren, Maschinbügeln, Abrichten | 10,66 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Zweite(r) Nasswäscher(in), Detachieren nach dem 1. Jahr, Maschinbügeln, Gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren im 1. Jahr nach der Auslehre, Zweite(r) Expedient(in), Dämpfen | 10,54 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Detachieren im ersten Jahr der Anlernzeit, Chemischbügeln, Nähen, Schneider(in), Vorhangspannen, Hilfsarbeiten, Mitfahren | 10,34 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum tariflichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 10,74 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 10,54 |
+| Ladner(in) zweite Kraft, | 10,34 |
+| Portier(in) | 10,34 |
+
+## C – Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) Teppichwäscher(in), Teppichstopfen | 10,96 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen und Fleckputzen, Stammpersonal | 10,59 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Hilfsarbeiten | 10,34 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 10,74 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.
+
+## VII. Lehrlingseinkommen
+
+| Die Höhe des Lehrlingseinkommens beträgt |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR | 817,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR | 943,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.103,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.289,00 |
+
+## VIII. Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag vom 1.4.1996
+
+Geändert wird Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen gemäß § 12 Arg-VO im Sinne des § 12a ARG: Feiertagsarbeit in Wäschereien
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2023 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2024.
+
+Wien, am 28. Juni 2023
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024.md
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+---
+id: kv-kvt-460
+batch: 1
+title: "Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
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+
+# Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-07 (kv-kvt-460). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Geltungsdauer | 1.7.2024 - 30.6.2025 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-,
+Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie,
+angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der
+industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien im
+obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2024 in Kraft.
+
+## III. Lohnerhöhung
+
+1) Stundenlöhne:
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2024 um 5,4 %, max. jedoch um € 280,- erhöht. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2024 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der erhöhte IST-Lohn auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+2) Prämienlöhne:
+Werden neben dem tatsächlichen Stundenlohn Prämien welcher Art immer gewährt, ist der tatsächliche Stundenlohn, sofern er nicht dem neuen tariflichen Stundenlohn entspricht, auf den ab 1. Juli 2024 geltenden Tariflohn aufzustocken. Prämien sind in ihrer Höhe so abzuändern, dass der bisherige tatsächlich bezahlte und um 5,4 % erhöhte Stundenverdienst erreicht wird.
+
+Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige und um 5,4 % erhöhte Gesamtverdienst des Dienstnehmers einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien, ausgenommen die in Absatz 3) genannten, heranzuziehen.
+
+Die tatsächlichen Stundenverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien dürfen jedoch keinesfalls im Zeitpunkt der Aufstockung im Durchschnitt der Prämiengruppe unter den neuen tariflichen Stundenlohn der entsprechenden Lohngruppe plus 5,4 % zu liegen kommen.
+
+Für die Durchschnittsberechnung sind die Durchschnittsverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien, die in den letzten dreizehn Lohnwochen bzw. in den letzten drei Abrechnungsperioden mit der Sozialversicherung vor Inkrafttreten dieses Tariflohnes verdient wurden, heranzuziehen.
+
+3) Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen bleiben ihrer Höhe nach unverändert.
+
+## IV. Erhöhung der Akkorde
+
+Bei Akkorden, gleichgültig ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, werden die innerbetrieblichen Akkordgrundlagen (Minutenfaktoren bzw. Akkordsätze) zum 1. Juli 2024 so angehoben, dass die Effektivverdienste um 5,4 % erhöht werden.
+
+Durch das Inkrafttreten dieses Lohntarifes sind bestehende Akkorde nur in jenen Fällen neu zu erstellen, in denen der um 5,4 % erhöhte Effektivverdienst den neuen Akkordrichtsatz (Tariflohn + 20%) gemäß § 6 (1) des RKV vom 1. April 1996 nicht erreicht wird.
+
+## V. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2024 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VI. Lohntarife
+
+## A – Wäschereien
+
+Seit 1. Juli 2024 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Waschmeister(in) (welche vom Betrieb als solche bezeichnet werden) | 11,55 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Frackhemd bügeln, Kragenrunden | 11,16 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Zentrifugieren | 11,11 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Hauswäsche bügeln, Ausfertigen, Nähen Mitfahren, Expedieren | 10,95 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Gladironbügeln, Pressen, Sortieren von reiner und unreiner Wäsche, Merken (Maschine und Hand), Maschinbügeln (Legen, Einlegen, Ausschlagen) | 10,80 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 % | 11,32 |
+| Nähen während der 6-wöchigen Anlernzeit | 10,88 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 10,95 |
+| Ladner(in) zweite Kraft | 10,80 |
+| Portier(in) | 10,80 |
+
+## B – Chemischputzereien und Kleinfärbereien
+
+Seit 1. Juli 2024 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren, Erste(r) gelernte(r) Färber(in) | 11,55 |
+| Lohngruppe II | Euro |
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+| Zweite(r) Chemischwäscher(in) und Detacheur(in), Zweite(r) Chemischbügler(in), Zweite(r) gelernte(r) Färber(in), Plissieren, Maschinbügeln, Abrichten | 11,24 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Zweite(r) Nasswäscher(in), Detachieren nach dem 1. Jahr, Maschinbügeln, Gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren im 1. Jahr nach der Auslehre, Zweite(r) Expedient(in), Dämpfen | 11,11 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Detachieren im ersten Jahr der Anlernzeit, Chemischbügeln, Nähen, Schneider(in), Vorhangspannen, Hilfsarbeiten, Mitfahren | 10,90 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum tariflichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,32 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 11,11 |
+| Ladner(in) zweite Kraft, | 10,90 |
+| Portier(in) | 10,90 |
+
+## C – Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+Seit 1. Juli 2024 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) Teppichwäscher(in), Teppichstopfen | 11,55 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen und Fleckputzen, Stammpersonal | 11,16 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Hilfsarbeiten | 10,90 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,32 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 5,4 % zu erhöhen.
+
+## VII. Lehrlingseinkommen
+
+| Die Höhe des Lehrlingseinkommens beträgt |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR | 862,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR | 994,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.163,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.359,00 |
+
+## VIII. Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag vom 1.4.1996
+
+Geändert wird Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen gemäß § 12 Arg-VO im Sinne des § 12a ARG: Feiertagsarbeit in Wäschereien
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch
+Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen
+ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2024 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2025.
+
+Wien, am 20. Juni 2024
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025.md
@@ -0,0 +1,206 @@
+---
+id: kv-kvt-461
+batch: 1
+title: "Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-07 (kv-kvt-461). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Geltungsdauer | 1.7.2025 - 30.6.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-,
+Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie,
+angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der
+industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien im
+obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2025 in Kraft.
+
+## III. Lohnerhöhung
+
+1) Stundenlöhne:
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2025 um 2,6 %, max. jedoch um € 115,00 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2025 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der erhöhte IST-Lohn auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+2) Prämienlöhne:
+Werden neben dem tatsächlichen Stundenlohn Prämien welcher Art immer gewährt, ist der tatsächliche Stundenlohn, sofern er nicht dem neuen tariflichen Stundenlohn entspricht, auf den ab 1. Juli 2025 geltenden Tariflohn aufzustocken. Prämien sind in ihrer Höhe so abzuändern, dass der bisherige tatsächlich bezahlte und um 2,6 % erhöhte Stundenverdienst erreicht wird.
+
+Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige und um 2,6 % erhöhte Gesamtverdienst des Dienstnehmers einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien, ausgenommen die in Absatz 3) genannten, heranzuziehen.
+
+Die tatsächlichen Stundenverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien dürfen jedoch keinesfalls im Zeitpunkt der Aufstockung im Durchschnitt der Prämiengruppe unter den neuen tariflichen Stundenlohn der entsprechenden Lohngruppe plus 2,6 % zu liegen kommen.
+
+Für die Durchschnittsberechnung sind die Durchschnittsverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien, die in den letzten dreizehn Lohnwochen bzw. in den letzten drei Abrechnungsperioden mit der Sozialversicherung vor Inkrafttreten dieses Tariflohnes verdient wurden, heranzuziehen.
+
+3) Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen bleiben ihrer Höhe nach unverändert.
+
+## IV. Erhöhung der Akkorde
+
+Bei Akkorden, gleichgültig ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, werden die inner- betrieblichen Akkordgrundlagen (Minutenfaktoren bzw. Akkordsätze) zum 1. Juli 2025 so angehoben, dass die Effektivverdienste um 2,6 % erhöht werden.
+
+Durch das Inkrafttreten dieses Lohntarifes sind bestehende Akkorde nur in jenen Fällen neu zu erstellen, in denen der um 2,6 % erhöhte Effektivverdienst den neuen Akkordrichtsatz (Tariflohn + 20%) gemäß § 6 (1) des RKV vom 1. April 1996 nicht erreicht wird.
+
+## V. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2025 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VI. Lohntarife
+
+## A – Wäschereien
+
+Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Waschmeister(in) (welche vom Betrieb als solche bezeichnet werden) | 11,87 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Frackhemd bügeln, Kragenrunden | 11,47 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Zentrifugieren | 11,42 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Hauswäsche bügeln, Ausfertigen, Nähen Mitfahren, Expedieren | 11,26 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Gladironbügeln, Pressen, Sortieren von reiner und unreiner Wäsche, Merken (Maschine und Hand), Maschinbügeln (Legen, Einlegen, Ausschlagen) | 11,10 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 % | 11,64 |
+| Nähen während der 6-wöchigen Anlernzeit | 11,18 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 11,26 |
+| Ladner(in) zweite Kraft | 11,10 |
+| Portier(in) | 11,10 |
+
+## B – Chemischputzereien und Kleinfärbereien
+
+Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren, Erste(r) gelernte(r) Färber(in) | 11,87 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Erste(r) Chemischbügler(in), Erste(r) Expedient(in) | 11,64 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Zweite(r) Chemischwäscher(in) und Detacheur(in), Zweite(r) Chemischbügler(in), Zweite(r) gelernte(r) Färber(in), Plissieren, Maschinbügeln, Abrichten | 11,55 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Zweite(r) Nasswäscher(in), Detachieren nach dem 1. Jahr, Maschinbügeln, Gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren im 1. Jahr nach der Auslehre, Zweite(r) Expedient(in), Dämpfen | 11,42 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Detachieren im ersten Jahr der Anlernzeit, Chemischbügeln, Nähen, Schneider(in), Vorhangspannen, Hilfsarbeiten, Mitfahren | 11,21 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum tariflichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,64 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 11,42 |
+| Ladner(in) zweite Kraft, | 11,21 |
+| Portier(in) | 11,21 |
+
+## C – Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+Seit 1. Juli 2025 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) Teppichwäscher(in), Teppichstopfen | 11,87 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen und Fleckputzen, Stammpersonal | 11,47 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Hilfsarbeiten | 11,21 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,64 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,8 % zu erhöhen.
+
+## VII. Lehrlingseinkommenn
+
+| Die Höhe des Lehrlingseinkommens beträgt |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR | 887,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.022,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.196,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR | 1.398,00 |
+
+## VIII. Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag vom 1.4.1996
+
+Geändert wird Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen gemäß § 12 Arg-VO im Sinne des § 12a ARG: Feiertagsarbeit in Wäschereien
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2025 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2026.
+
+## IX. Kilometergeld – Verrechnng für Personenkraftwagen
+
+Geändert wird in Anhang 6, "A) Kilometergeld"
+
+§1 (3) Kilometergeld
+
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. Juli 2025:
+
+| bis 10.000 km | € 0,50 |
+| --- | --- |
+| ab 10.001 bis 15.000 | € 0,456 |
+| ab 15.001 bis 20.000 | € 0,43 |
+| darüber | € 0,42 |
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometeruntergrenzen.
+
+Wien, am 2. Juni 2025
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
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@@ -0,0 +1,193 @@
+---
+id: kv-kvt-462
+batch: 1
+title: "Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-industrielle-waeschereien-chemischputzereien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung industrielle Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-462). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-industrielle-waeschereien-chemischputzereien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, für die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Kleiderfärbereien im obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+## III. Lohnerhöhung
+
+1) Stundenlöhne:
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % erhöht. Der so erhöhte IST-Lohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der erhöhte IST-Lohn auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+2) Prämienlöhne:
+Werden neben dem tatsächlichen Stundenlohn Prämien welcher Art immer gewährt, ist der tatsächliche Stundenlohn, sofern er nicht dem neuen tariflichen Stundenlohn entspricht, auf den ab 1. Juli 2026 geltenden Tariflohn aufzustocken. Prämien sind in ihrer Höhe so abzuändern, dass der bisherige tatsächlich bezahlte und um 2,5 % erhöhte Stundenverdienst erreicht wird.
+
+Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige und um 2,5 % erhöhte Gesamtverdienst des Dienstnehmers einschließlich aller wie immer gearteten Zulagen und Prämien, ausgenommen die in Absatz 3) genannten, heranzuziehen.
+
+Die tatsächlichen Stundenverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien dürfen jedoch keinesfalls im Zeitpunkt der Aufstockung im Durchschnitt der Prämiengruppe unter den neuen tariflichen Stundenlohn der entsprechenden Lohngruppe plus 2,5 % zu liegen kommen.
+Für die Durchschnittsberechnung sind die Durchschnittsverdienste der Prämiengruppen mit variablen Leistungsprämien, die in den letzten dreizehn Lohnwochen bzw. in den letzten drei Abrechnungsperioden mit der Sozialversicherung vor Inkrafttreten dieses Tariflohnes verdient wurden, heranzuziehen.
+
+3) Schmutz-, Staub- und Gefahrenzulagen bleiben ihrer Höhe nach unverändert.
+
+## IV. Erhöhung der Akkorde
+
+Bei Akkorden, gleichgültig ob es sich um Geld- oder Zeitakkorde handelt, werden die inner-betrieblichen Akkordgrundlagen (Minutenfaktoren bzw. Akkordsätze) zum 1. Juli 2026 so angehoben, dass die Effektivverdienste um 2,5 % erhöht werden.
+
+Durch das Inkrafttreten dieses Lohntarifes sind bestehende Akkorde nur in jenen Fällen neu zu erstellen, in denen der um 2,5 % erhöhte Effektivverdienst den neuen Akkordrichtsatz (Tariflohn + 20 %) gemäß § 6 (1) des RKV vom 1. April 1996 nicht erreicht wird.
+
+## V. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VI. Lohntarife
+
+## A – Wäschereien
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Waschmeister(in) (welche vom Betrieb als solche bezeichnet werden) | 12,21 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Frackhemd bügeln, Kragenrunden | 11,80 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Zentrifugieren | 11,75 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Hauswäsche bügeln, Ausfertigen, Nähen Mitfahren, Expedieren | 11,59 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Gladironbügeln, Pressen, Sortieren von reiner und unreiner Wäsche, Merken (Maschine und Hand), Maschinbügeln (Legen, Einlegen, Ausschlagen) | 11,42 *) |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 % | 11,98 |
+| Nähen während der 6-wöchigen Anlernzeit | 11,50 *) |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 11,59 |
+| Ladner(in) zweite Kraft | 11,42 *) |
+| Portier(in) | 11,42 *) |
+
+## B – Chemischputzereien und Kleinfärbereien
+
+Ab 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren, Erste(r) gelernte(r) Färber(in) | 12,21 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Erste(r) Chemischbügler(in), Erste(r) Expedient(in) | 11,98 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Zweite(r) Chemischwäscher(in) und Detacheur(in), Zweite(r) Chemischbügler(in), Zweite(r) gelernte(r) Färber(in), Plissieren, Maschinbügeln, Abrichten | 11,88 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Zweite(r) Nasswäscher(in), Detachieren nach dem 1. Jahr, Maschinbügeln,Gelernte(r) Chemisch- und Nasswäscher(in) sowie Detachieren im 1. Jahr nach der Auslehre, Zweite(r) Expedient(in), Dämpfen | 11,75 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Detachieren im ersten Jahr der Anlernzeit, Chemischbügeln, Nähen, Schneider(in), Vorhangspannen, Hilfsarbeiten, Mitfahren | 11,54*) |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum tariflichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,98 |
+| Ladner(in) erste selbständige Kraft | 11,75 |
+| Ladner(in) zweite Kraft, | 11,54*) |
+| Portier(in) | 11,54*) |
+
+## C – Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe II | Euro |
+| --- | --- |
+| Erste(r) Teppichwäscher(in), Teppichstopfen | 12,21 |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen und Fleckputzen, Stammpersonal | 11,80 |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Hilfsarbeiten | 11,54*) |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Heizer(in), Professionisten, Fahrer(in) bei ausschließlicher Fahrertätigkeit Heizer(in) und Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,98 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## VII. Lehrlingseinkommen
+
+| Die Höhe des Lehrlingseinkommens beträgt |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR 1.439,00 |
+
+## VIII. Änderungen zum Rahmenkollektivvertrag vom 1.4.1996
+
+Geändert wird Anhang 4 Ergänzung der bestehenden Wochenendruhebestimmungen gemäß § 12 Arg-VO im Sinne des § 12a ARG: Feiertagsarbeit in Wäschereien
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur
+im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden (Ankündigungsfrist in allen Fällen 2 Wochen), wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+Diese Bestimmung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt bis 30. Juni 2027.
+
+Wien, am 18. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025.md
@@ -0,0 +1,330 @@
+---
+id: kv-kvt-463
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-463). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-karosseriebautechniker-karosserielackierer-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 – 30.4.2026 |
+
+Beilage zum Kollektivvertrag für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner geltenden Fassung
+
+## Lohnordnung
+
+Gültig ab 1. Mai 2025
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechniker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie
+
+- Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+- Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer, Karosseriebauer,
+- Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten,
+- Autoverglasung,
+- Autokosmetiker,
+- Dellendrücker,
+- Wagner,
+- Ski- und Rodelerzeuger sowie
+- Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher
+  in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik.
+
+Ausgenommen sind Betriebe, die seit 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (seit 11.6.2010 Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner und seit 19.5.2015 Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausübung des Spenglerhandwerks ("Karosseriespengler") oder des Lackiererhandwerks ("Karosserielackierer") verfügen.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. Mai 2025 im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner.
+
+Ab 1 .5.2025 tritt eine neue Lohnordnung in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt sind alle Mitarbeiter:innen zwingend in die neuen Lohngruppen dieser Lohnordnung einzustufen bzw. umzustufen.
+
+Die Umstufung hat derart zu erfolgen, dass jeder/jede Mitarbeiter:in anhand der Umstufungsbestimmungen samt deren Erläuterung (Anhang II) in eine neue Lohngruppe einzustufen ist.
+
+Aus dem zum Zeitpunkt der Umstufung für den/die Mitarbeiter:innen tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen und dem aus der neuen Einstufung zugrunde liegendem Kollektivvertragslohn seiner neuen Lohngruppe ist eine neue Überzahlung als euromäßiger Betrag (centgenau) festzustellen.
+
+Bei einer Einstufung bzw. einer Umstufung in die neuen Lohngruppen sind die im Artikel II B vereinbarten kollektivvertraglichen Stundenlöhne als Basis für die Ermittlung der Überzahlung heranzuziehen.
+
+Die neue Lohnordnung enthält folgende 4 Lohngruppen:
+
+| Lohngruppen |
+| --- |
+| I. Spitzenfacharbeiter:in Facharbeiter:in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten, die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist. |
+| II. Facharbeiter:in mit LAP Facharbeiter:in mit LAP in einem Lehrberuf, der/die Tätigkeiten seines/ihres erlernten Berufes überwiegend verrichtet. |
+| III. Angelernte Tätigkeiten Arbeitnehmer:in ohne LAP, der/die überwiegend Facharbeiten seines erlernten Lehrberufes verrichtet oder Arbeitnehmer:in nach Ende der Anlernzeit, der/die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichtet |
+| IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung Arbeitnehmer:in während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb oder Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten oder Arbeitnehmer:in, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten Beispiele: Lack anmischen, einfache De- u. Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (aus-blasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen. |
+
+## Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+1. Lehrlinge
+
+a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+b) Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres, sofern nicht bereits ein höheres Lehrlings-einkommen aufgrund der Dauer des Lehrverhältnisses gebührt.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, eralten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres bis zum Ende des 2. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+2. Praktikanten:innen
+
+a) Pflichtpraktikanten:innen
+Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studenten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer:innen
+Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schul-rechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden. Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+| Lohngruppen | Stundenlöhne vom 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+| --- | --- |
+| I. | € 15,41 |
+| II. | € 14,74 |
+| III. | € 13,46 |
+| IV. | € 13,28 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | Monatlich vom 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 832,28 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.048,05 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.274,10 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.438,50 |
+
+## C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung"
+
+Die am 30.4.2025 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2025 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## Artikel III – Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2025 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,75 % erhöht.
+
+## Artikel IV – Gemeinsame Interpretation – Führerscheinprüfung B
+
+Die Sozialpartner vertreten die Rechtsansicht, dass der erstmalige Antritt zur Führerscheinprüfung B ein persönlicher Dienstverhinderungsgrund gem. § 1 154b (5) ABGB ist.
+
+## Artikel V – Arbeitsgruppe, Empfehlung
+
+Die Sozialpartner einigen sich auf die Bildung einer Arbeitsgruppe zur Flexibilisierung der Arbeitszeit mit dem Ziel der Umsetzung bis 1.1.2026.
+
+Die Sozialpartner empfehlen, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in endet, den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze zu bezahlen.
+
+## Artikel VI – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2025 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2026.
+
+Nach dem 31. Jänner 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 28.3.2025
+
+## Anhang
+
+## Erläuterungen und Umstufungsbestimmungen zu der neuen Lohnordnung für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+a) Erläuterungen zu den neuen Lohngruppen für die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner
+
+Die neue Lohnordnung ab 1.5.2025 enthält vier Lohngruppen mit entsprechenden Lohngruppenmerkmalen.
+
+Die Einstufung in eine Lohngruppe setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird.
+
+Dieser generelle Grundsatz, dass sich die Einstufung nach den tatsächlich geleisteten Tätigkeiten richtet, kommt in der Lohnordnung nur dann nicht zur Anwendung, wenn die Voraussetzung für die Einstufung in eine bestimmte Lohngruppe ausdrücklich auch noch eine formelle Qualifikation verlangt.
+
+Entscheidende Zäsur innerhalb der Lohngruppen ist die Lehrabschlussprüfung bzw. der damit verbundene Status als Facharbeiter:in. Insofern knüpft der Kollektivvertrag für die Abgrenzung der Lohnstufen III und IV und II und I an eine klare formelle Abgrenzung, nämlich der beruflichen Qualifikation als Facharbeiter:in.
+
+Auch bei an sich gleicher Tätigkeit wird ein/e Facharbeiter:in mit Lehrabschlussprüfung (LAP) einer höheren Lohngruppe zugeordnet als ein/e Arbeiter:in ohne Lehrabschlussprüfung. Der Kollektivvertrag bewertet also anknüpfend an das Vorliegen der Lehrabschlussprüfung bei dem/der einzelnen Arbeitnehmer:in auch die Arbeitsleistung des/der Arbeitnehmers:in finanziell höher.
+
+Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner sind daher zumindest in die Lohngruppen II bzw. I einzustufen. Gleiches gilt für Professionisten: innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, wenn diese in ihren erlernten Berufen überwiegend verwendet werden.
+
+Grundvoraussetzung für die Einstufung in eine der Facharbeiter:innen/kategorien
+
+(I-II) ist also eine erfolgreich abgeschlossene LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner (oder eine erfolgreich abgeschlossene LAP eines anderen Gewerbes mit der überwiegenden Verwendung im erlernten Beruf). In diesem Zusammenhang ist auch die Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen zu beachten.
+
+§ 34a BAG legt bei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der Lehrabschussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest.
+
+Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft verordnet, welche Schul- und Lehrabschlüsse als gleichwertig anzusehen sind und legt daher abschließend fest, in welchen Lehrberufen nach erfolgreicher Absolvierung einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule kein Lehrvertrag und daher auch kein Ausbildungsvertrag mehr abgeschlossen werden darf.
+
+Innerhalb der beiden Facharbeiter:innen/kategorien richtet sich die Einstufung in eine höhere Lohngruppe wiederum nach der konkret vereinbarten und tatsächlichen Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten. Persönliche oder fachliche Qualifikation allein genügt hier aber nicht.
+
+Wird ein/e Arbeitnehmer:in beispielsweise mit der Qualifikation "besonderer theoretischer Fachkenntnisse" aufgenommen, aber nur als Facharbeiter:in tatsächlich beschäftigt, besteht kein Anspruch auf Entlohnung der Lohngruppe I "Spitzenfacharbeiter:in".
+
+Es müssen alle Tätigkeitsmerkmale der entsprechenden Lohngruppe tatsächlich bei Ausübung der Tätigkeit vorliegen und erfüllt werden.
+
+Die Lohngruppen III und IV erfassen Arbeitnehmer:innen ohne LAP, die überwiegend Facharbeiten ihres erlernten Lehrberufes verrichten, auch die Lehrzeit gemäß dem Lehrvertrag zur Gänze absolviert haben, aber die Lehrabschlussprüfung (LAP) nicht oder noch nicht erfolgreich bestanden haben, Arbeitnehmer:innen nach Ende der Anlernzeit, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichten, Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate), Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten oder Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.
+
+Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen vorzunehmen, wobei die geforderten formellen Qualifikationen schon bei Eintritt entsprechend nachgewiesen werden müssen.
+
+Werden die entsprechenden Qualifikationen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erworben, müssen sie dem/der Arbeitgeber:in speziell mitgeteilt und nachgewiesen werden (z.B. Vorlage der Zeugnisse über Kurse, Seminare etc.).
+
+Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in
+
+Das sind einerseits Facharbeiter:innen
+
+- die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte
+- sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks
+- die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen
+- mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführen und
+- dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut sind.
+
+Hier müssen inhaltlich alle angeordneten Arbeiten selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte also ohne vorherige Anweisung durch den/die Arbeitgeber.in, ausgeführt, werden.
+
+Unter dem Begriff "wirtschaftliche Gesichtspunkte" in den Merkmalen der Lohngruppe I ist auch die Ausführung der Arbeit in angemessener Frist zu verstehen.
+
+Reichlich praktische Erfahrung, als auch besondere theoretische Fachkenntnisse, die über das bei der Berufsausbildung vermittelte Fachwissen hinausgehen (z. Bsp. Meisterprüfung), sind unbedingt notwendig. Das Erwerben von Fachwissen ausschließlich während der praktischen Tätigkeit genügt nicht.
+
+Zusätzlich muss der/die Arbeitnehmer:in bei der Erledigung der ihm/ihr übertragenen schwierigen und besonders verantwortungsvollen Tätigkeiten einen hohen Entscheidungsspielraum haben und Ergebnisverantwortung tragen, d.h. es müssen Tätigkeiten sein, die der/die Arbeiter:in anstelle des/der Chefs:in bzw. Meisters:in ausführt.
+
+Die entsprechende Verantwortung wird sowohl in Bezug auf allenfalls untergeordnete Arbeitskollegen:innen als auch in Bezug auf den konkreten Produktionsgang verlangt.
+
+Die dauernde, selbständige und eigenverantwortliche Betrauung mit der Abwicklung von Aufträgen und Projekten muss Inhalt des Dienstvertrages sein. Eine bloß fallweise oder kurzfriste Beauftragung reicht nicht aus.
+
+Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP
+
+Das sind Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf, die Tätigkeiten ihres erlernten Berufes überwiegend verrichten.
+
+Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner und damit die Befähigung,
+
+- alle berufseinschlägigen Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.
+
+Professionist:in: Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes und
+
+- die tatsächliche überwiegende Verwendung in seinem/ihrem erlernten Beruf.
+
+Beispiele:
+LAP Elektrotechnik – Verwendung als Betriebselektriker:in – Einstufung LG II
+
+LAP – Koch:Köchin – Verwendung als angelernter Arbeitnehmer:in – Einstufung LG III
+
+Die tatsächliche Verwendung liegt nicht überwiegend in seinem/ihrem erlernten Beruf. Eine Einstufung in die LG II wäre nur dann vorzunehmen, wenn eine überwiegende Verwendung als Koch:Köchin in der Werksküche vereinbart wird.
+
+Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten
+
+a) Abgeschlossene Lehrzeit in den Lehrberufen Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner
+
+- die LAP wurde noch nicht positiv oder gar nicht abgelegt,
+- Facharbeiten des erlernten Lehrberufes müssen überwiegend verrichtet werden.
+
+Die im Lehrvertrag vereinbarte Lehrzeit in den Lehrberufen muss zur Gänze abgeschlossen worden sein und nachgewiesen werden.
+
+Die Einstufung in diese Lohngruppe muss auch während der Weiterverwendungszeit vorgenommen werden.
+
+b) Arbeitnehmer:in nach der Anlernzeit, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, Karosserielackiererei oder des Wagner-Handwerks verrichten.
+
+Dabei ist es unerheblich, ob es sich nur um eine oder mehrere angelernte berufs- einschlägige Tätigkeiten handelt. Die berufseinschlägigen Tätigkeiten können auch bei einem anderen Betrieb angelernt worden sein. Entsprechende Dienstzeugnisse können als Nachweis verlangt werden.
+
+Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb
+oder
+Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten
+oder
+Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten
+
+Beispiele:
+Lack anmischen, einfache De- u. Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (aus-blasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen.
+
+## b) Umstufungsbestimmungen in die neuen Lohngruppen gemäß Artikel II der Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserie- lackierer und Wagner
+
+Die bis zum 30.4.2025 gültige Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner (Lohngruppen, Lohnschema) tritt mit 1.5.2025 außer Kraft.
+
+Auf Grund der mit 1. Mai 2025 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung für die Berufszweige der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner sind Umstufungen von der alten Lohnordnung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis am 1.5.2025 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen I bis IV der neuen Lohnordnung für die Berufszweige Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner einzustufen.
+
+Arbeitnehmer:innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.5.2025 begründet wurde und ab 1.5.2025 weiterhin aufrecht ist, sind spätestens ab 1. 5.2025 zwingend in die neue Lohnordnung umzustufen.
+
+Folgende Grundsätze und Parameter sind dabei zu beachten:
+
+Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST- Lohnes kommen.
+
+Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.5.2025 muss jeder/jede Arbeitnehmer:in ab 1.5.2025 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner/ihrer neuen Lohngruppe erhalten.
+
+Die Umstufung erfolgt in die neuen Lohngruppen (LG) wie folgt:
+
+In die Lohngruppe IV: Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+
+Arbeitnehmer:innen während der Anlernzeit (12 Monate) im Betrieb, Arbeitnehmer:innen ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten, Arbeitnehmer:innen, die sehr einfache schematische Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten werden ab 1.5.2025 in die LG "IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung" neu umgestuft.
+
+Beispiele:
+Lack anmischen, einfache De- u. Montagen, einfache Lack finish arbeiten, Abdeckarbeiten insb. als Vorbereitung zum Füllern, Vorbereitung zum Lackieren (ausblasen von Staub, oder wenn man noch nass schleift - Wasser Rückstände ausblasen) Div. Reinigungsarbeiten vor und nach dem Lackieren, Lackierwerkzeug (Spritzpistolen) nach dem Gebrauch reinigen.
+
+In die Lohngruppe III: Angelernte Tätigkeiten
+
+Arbeitnehmer:innen mit abgeschlossener Lehrzeit in einem Lehrberuf, aber ohne LAP, die überwiegend Facharbeiten ihres erlernten Lehrberufes vor dem 1.5.2025 verrichtet haben und in den LG I bis IV alt eingestuft waren, werden ab 1.5.2025 in die LG neu "III Angelernte Tätigkeiten" umgestuft.
+
+Arbeitnehmer:innen die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten in der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks bereits vor dem 1.5.2025 verrichtet haben und in der LG V alt eingestuft waren und diese Tätigkeiten überwiegend auch ab 1.5.2025 verrichten, werden ab 1.5.2025 in die LG neu "III. Angelernte Tätigkeiten" umgestuft.
+
+Arbeitnehmer:innen nach Ende der Anlernzeit, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten der Karosseriebautechnik, der Karosserielackiererei oder des Wagnerhandwerks verrichten, werden ab 1.5.2025 in die LG neu "III. Angelernte Tätigkeiten" umgestuft, sofern die Anlernzeit beendet ist und sie diese Tätigkeiten nach wie vor ausüben.
+
+In die Lohngruppe II: Facharbeiter:in mit LAP
+
+Facharbeiter:innen mit LAP im Lehrberuf Karosseriebautechnik, Karosserielackierer oder Wagner, die vor dem 1.5.2025 eingestellt wurden und bis 30.4.2025 in den LG I bis IV alt eingestuft waren, werden ab 1.5.2025 in die LG "II. Facharbeiter:in mit LAP" neu umgestuft.
+
+Andere Facharbeiter:innen mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, die vor dem 1.5.2025 Tätigkeiten ihres erlernten Lehrberufes überwiegend verrichtet haben und bis 30.4.2025 in der LG V alt oder in einer höheren LG alt eingestuft waren, werden ab 1.5.2025 in die LG "II. Facharbeiter:in mit LAP" neu umgestuft.
+
+In die Lohngruppe I: Spitzenfacharbeiter:in
+
+Facharbeiter:innen mit LAP oder mit abgeschlossener Berufsausbildung, die vor dem 1.5.2025 in der LG I alt (Spezialfacharbeiter nach dem 3. Jahr der Auslehre …) eingestuft waren, sind ab 1.5.2025 in die LG I neu nur dann umzustufen, wenn sie bereits vor dem 1.5.2025 mit Tätigkeiten im Sinne der Neudefinition dieser Lohngruppe I neu betraut gewesen sind und ab 1.5.2025 diese Tätigkeiten nach wie vor ausüben. Wenn diese Voraussetzungen nicht zutreffen, sind diese Arbeitnehmer:innen je nach der konkreten Tätigkeit und Qualifikation in die LG II neu oder in die LG III neu umzustufen.
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+MMst. Roman Keglovits-Ackerer, BA
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. Dipl.- Ing. Christian Atzmüller Dipl. UT
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mst. Manfred Kubik
+
+Bundesinnungsmeister - Stv.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+id: kv-kvt-464
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwaren (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwaren (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-464). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kartonagen-etui-hartpapierwaren-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026
+
+## Lohntabelle für Kartonagen- Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Kartonage" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 690,39 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 785,96 |
+| c) | 824,82 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 619,65 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 696,49 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) Qualifizierte Arbeiter | 567,82 |
+| b) Kraftfahrer | 593,18 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| c) Transport- und Lagerarbeiter | 567,378 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| Lohngruppe 6 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 567,37 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: kv-kvt-465
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kinobetriebe Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-465). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-burgenland-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer |  |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Burgenland,
+
+fachlich: für jene burgenländischen Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem burgenländischen Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Filmvorführer (mindestens 4 Säle) | € 12,10 | € 12,45 |
+| Filmvorführer (bis zu 3 Säle) | € 10,38 | € 10,68 |
+| Kassier(in) | € 9,77 | € 10,05 |
+| Billeteur(in) / Bediener(in) | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab dem 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 10,38 | € 10,68 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Burgenland
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026.md
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index 0000000..b180189
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,81 @@
+---
+id: kv-kvt-466
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kinobetriebe Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-466). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-kaernten-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten,
+
+fachlich: für jene Kärntner Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Kärntner Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe I und II | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Kärnten
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
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+# Lohnordnung Kinobetriebe Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-467). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-niederoesterreich-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Niederösterreich |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Niederösterreich,
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+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem niederösterreichischen Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [bis 4 Säle] | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Operateur | € 10,38 | € 10,68 |
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+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 [mehr als 4 Säle] | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| OperateurIn | € 11,17 | € 11,49 |
+| ArbeiterIn | € 10,86 | € 11,17 |
+| KassierIn | € 9,77 | € 10,05 |
+| BilleteurIn | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 10,38 | € 10,68 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Niederösterreich
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischer Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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+# Lohnordnung Kinobetriebe Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-468). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-oberoesterreich-arbeiter-2026*
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+
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+
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+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Operateur | € 10,38 | € 10,68 |
+| Kassier(in) | € 9,77 | € 10,05 |
+| KinoarbeiterIn | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Neueintritte ab dem 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 10,38 | € 10,68 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Oberösterreich
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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+id: kv-kvt-469
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+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
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+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Kinobetriebe Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-469). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-salzburg-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
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+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Salzburg,
+
+fachlich: für jene Salzburger Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Salzburger Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe I und II | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Salzburg
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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+id: kv-kvt-470
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-steiermark-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kinobetriebe Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-470). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-steiermark-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Steiermark,
+
+fachlich: für jene steiermärkischen Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem steiermärkischen Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Filmvorführer (mindestens 4 Säle) | € 12,24 | € 12,59 |
+| Filmvorführer (bis zu 3 Säle) | € 10,24 | € 10,54 |
+| Kassier(in) | € 9,77 | € 10,05 |
+| BilleteurIn / BedienerIn | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Neueintritte ab dem 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 10,38 | € 10,68 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Steiermark
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+für den Österreichischer Gewerkschaftsbund
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+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-tirol-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+# Lohnordnung Kinobetriebe Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-471). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-tirol-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
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+| Merkmal | Angabe |
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+## Kinoarbeiter/innen
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+## A. Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Tirol,
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+fachlich: für jene Tiroler Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Tiroler Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe I und II | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Tirol
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026.md
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+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
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+# Lohnordnung Kinobetriebe Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-472). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-vorarlberg-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Vorarlberg,
+
+fachlich: für jene Vorarlberger Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Vorarlberger Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind entweder der Lohngruppe I oder der Lohngruppe II zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen
+Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiter- (ohne einschlägigen Berufsabschluss), Bediener-, Kinokassenkraft- und Kinobüffetkrafttätigkeiten verrichten.
+
+Lohngruppe II: ArbeitnehmerInnen, die andere Tätigkeiten als jene der Lohngruppe I. ausführen. Für diese Tätigkeiten sind vertiefte Fachkenntnisse und längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführ- oder Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Filmvorführer | € 12,84 | € 13,21 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 10,38 | € 10,68 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+Für die Wirtschaftskammer Vorarlberg
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion_Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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+---
+id: kv-kvt-473
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kinobetriebe-wien-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-473). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kinobetriebe-wien-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Kinoarbeiter/innen
+Lohnordnung
+
+## A. Geltungsbereich
+
+Diese Lohnordnung gilt:
+
+räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Wien,
+
+fachlich: für jene Wiener Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören
+
+persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Wiener Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das Angestelltengesetz anwendbar ist.
+
+## B. Lohngruppen
+
+Die KinoarbeitnehmerInnen sind bei Neueintritten ab dem 1. April 2026 entweder der Lohngruppe I, II oder der Lohngruppe III zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.
+
+Lohngruppe I: ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiten- (ohne einschlägigen Berufsabschluss) verrichten, sowie die Bedienungs-, Kinokassen- und Kinobüffetkräfte.
+
+Lohngruppe II (neu ab 1. April 2026): ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (unabhängig vom Filmträgermaterial) inklusive der technischen Wartung der Vorführ- und Tonanlagen ausführen. Für diese Tätigkeiten sind im Vergleich zur Lohngruppe I vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich.
+
+Lohngruppe III: ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten zu den in der Lohngruppe II. angeführten verrichten und über eine einschlägige Berufsausbildung verfügen.
+Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (der Lohngruppe II) und zusätzlich Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) inklusive der Wartung von allgemeinen haustechnischen Anlagen (wie HKLS) und/oder sicherheitstechnischen Anlagen (wie Brandmeldeanlagen, Sicherheitsbeleuchtung) verrichten. Für diese Tätigkeiten sind ebenfalls vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung sowohl in der Filmvorführung als auch in der Haustechnik erforderlich.
+
+Bei Eintritten vor dem 1. April 2026 gilt: Bisher der Lohngruppe II zugehörige MitarbeiterInnen werden auch dann nach der Lohngruppe III entlohnt, wenn sie ausschließlich Filmvorführtätigkeiten und keine haustechnischen Tätigkeiten verrichten.
+
+## C. Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026
+
+Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ("neu") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Mehrfachfilmvorführer, der 7 Säle | € 17,99 | € 18,35 |
+| Mehrfachfilmvorführer, der 3 Säle | € 15,15 | € 15,59 |
+| Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung | € 12,84 | € 13,21 |
+| Digitalfilmvorführer | € 15,92 | € 16,24 |
+| Digitalfilmvorführer in Ausbildung | € 12,48 | € 13,21 |
+| Turnusvorführer | € 12,14 | € 12,49 |
+| alle anderen Filmvorführer | € 12,19 | € 12,54 |
+| Kinoassistent | € 11,65 | € 11,99 |
+| Kassier und Büffetkraft |  | € 10,05 |
+| Lohngruppe I (außer Kassa, Büffet) |  | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe II | € 15,92 | € 16,24 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+| Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2026 | zuletzt | neu ab 1.4.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| Lohngruppe III | € 15,92 | € 16,24 |
+| Lohngruppe II |  | € 13,10 |
+| Lohngruppe I | € 9,77 | € 10,05 |
+
+## Fehlgeldentchädigung:
+
+Die Fehlgeldentschädigung steht Kinokassen- und Kinobüffetkräften zu. Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Fehlgeldentschädigung entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden. Die nachstehend angeführten Sätze verstehen sich als monatlicher Maximalbetrag.
+
+|  | pro Monat |
+| --- | --- |
+| im Einsaalkino | € 40,95 |
+| in anderen Kinos | € 50,29 |
+
+## Kleiderpauschale:
+
+laut Punkt XVII, Abs. 3 Rahmen KV
+
+|  | ab 1.4.2026 |
+| --- | --- |
+| Jacke / Sakko | € 60,30 2x p.a. |
+| Leibchen / Hemd | € 36,20 2x p.a. |
+
+Für die Wirtschaftskammer Wien
+Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe
+Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+FV-Obmann
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+FV-Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+younion _ Die Daseinsgewerkschaft
+Geschäftsführung
+
+Ing. Christian Meidlinger
+
+Vorsitzender
+
+Angela Lueger
+
+Vorsitzender-Stellvertreterin
+
+Wien, im April 2026
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@@ -0,0 +1,39 @@
+---
+id: kv-kvt-474
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kleintransportgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kleintransportgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-474). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kleintransportgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohnkategorie
+
+Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg höchst zulässiges Gesamtgewicht, sowie alle sonstigen Arbeiter
+
+Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2026
+
+|  | Stundenlohn in Euro | Normal Wochenlohn in Euro | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| a) | 11,20 | 448,09 | 1.937,97 |
+| b) | 11,56 | 462,49 | 2.000,25 |
+| c) | 11,80 | 472,09 | 2.041,77 |
+| d) | 12,27 | 490,89 | 2.123,08 |
+| e) | 12,87 | 514,89 | 2.226,88 |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: kv-kvt-475
+batch: 1
+title: "Lohnordnung kohlensäurehaltige Getränkeerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung kohlensäurehaltige Getränkeerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-475). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kohlensaeurehaltige-getraenkeerzeugung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Steiermark,
+Tirol,
+Vorarlberg,
+Wien |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wieder Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Tirol und Vorarlberg.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a) genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.
+
+c) Persönlich: Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+## II. Lohnsätze
+
+Die nachstehend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 38,5-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen. Der Stundenlohn ist der durch 167 geteilte Monatslohn.
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn in Euro | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Facharbeiter(in) | 17,32 | 2.892,00 |
+| 2. Kraftfahrer(in), Fahrverkäufer(in) | 14,72 | 2.458,00 |
+| 3. Füller(in), Siruper(in) | 14,39 | 2.403,00 |
+| 4. Angelernte Arbeitnehmer(in) (z.B. Stapelfahrer(in), Mitfahrer(in) nach 1 Jahr) | 14,21 | 2.373,00 |
+| 5. Arbeitnehmer(in) | 13,56 | 2.265,00 |
+
+## III. Überstundenpauschale
+
+Soweit vereinbart erhalten Kraftfahrer(in) und Mitfahrer(in) ein wöchentliches Pauschale von 5 Überstunden (Grundvergütung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.
+
+## IV. Zehrgelde
+
+Für das Fahrpersonal (Kraftfahrer(in), Mitfahrer(in), Fahrverkäufer(in), Servicepersonal für technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung für entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,62 pro Tag zu gewähren.
+
+## V. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn:
+
+|  | auf Basis |  |
+| --- | --- | --- |
+|  | Stundengrundlohn in Euro | Monatsgrundlohn in Euro |
+| Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr | 0,25 | 42,26 |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 0,28 | 47,54 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 0,34 | 56,00 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 0,38 | 62,86 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | 0,41 | 68,67 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | 0,44 | 73,43 |
+
+Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
+
+## VI. Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt:
+
+| Das Lehrlingseinkommen beträgt: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 867,60 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.156,80 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.735,20 |
+
+## VII. Verkaufsprovisionen
+
+Die bestehenden Verkaufsprovisionen bleiben unverändert.
+
+## VIII. Überzahlungen
+
+Die euromäßige Überzahlung bleibt in voller Höhe aufrecht. Für Tirol, Vorarlberg, Kärnten und Steiermark gilt: Die euromäßige Überzahlung wird empfohlen.
+
+## IX. Begünstigungsklausel
+
+Dieser Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen. Der Lohnvertrag kann jeweils unter Einhaltung einer 4-wöchigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
+
+## X. Geltungsbeginn
+
+Der neue Lohnvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Gleichzeitig wird der Lohnvertrag vom 12.12.2024 außer Kraft gesetzt.
+
+Wien, 11.12.2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeisterin:
+
+Mag. Elke Riemenschneider
+
+BI-Geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Fachexperte:
+Paul Hasenöhrl
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2025.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2025.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: kv-kvt-476
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-burgenland-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-476). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-burgenland-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Burgenland der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker), 7000 Eisenstadt, Robert-Graf-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Bundesland Burgenland.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, deren Inhaber Mitglieder der Landesinnung Burgenland der Lebensmittelgewerbe Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker) sind.
+
+c) persönlich: Für alle in diesem Betrieb beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt am 1. Mai 2025 in Kraft und gilt bis 30. April 2026. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der bisher geltende Lohnvertrag vom 26. April 2024 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Der Stundenlohn ergibt sich aus dem Monatslohn dividiert durch 167.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn ab 1.5.2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Partieführer(in) | 2.395,00 |
+| 2. Zuckerbäcker(in) |  |
+| a) nach dem 2. Gesellen(innen)jahr | 2.304,00 |
+| b) im 2. Gesellen(innen)jahr | 2.130,00 |
+| c) im 1. Gesellen(innen)jahr | 1.928,00 |
+| d) Gesellen(innen) während der Behaltepflicht | 1.879,00 |
+| 3. Professionist(in), Kraftfahrer(in) und qualifizierte Arbeiter(in) | 2.103,00 |
+| 4. Hilfskraft in der Produktion ausgenommen Reinigungskräfte | 1.884,00 |
+| 5. Sonstige Arbeiter(in) | 1.879,00 |
+| 6. Servierer(in) und Ladner(in) |  |
+| a) im 1. Jahr der Praxis | 1.879,00 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Praxis | 1.898,00 |
+| c) nach dem 2. Jahr der Praxis | 1.915,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen monatlich ab 1.5.2025 in Euro |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 656,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 820,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.006,00 |
+
+## IV. Tiefkühlzulage
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die vom/von der Arbeitgeber/Arbeitgeberin mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen betraut und hierbei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn der Aufenthalt in diesen innerhalb eines Arbeitstages mehr als 1,5 Stunden beträgt. Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt täglich Euro 11,29.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Es wird empfohlen, bei Überzahlungen die kollektivvertragliche Euroerhöhung an die Arbeiter und Arbeiterinnen weiterzugeben.
+
+Eisenstadt, am 14. Mai 2025
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+BERUFSZWEIG KONDITOREN (ZUCKERBÄCKER) FÜR DAS BURGENLAND
+
+KommR Thomas Hatwagner
+
+Landesinnungsmeister
+Lebensmittelgewerbe
+
+MMst.inEvelyne Goldenits
+
+Innungsmeisterin der Konditoren
+
+Mag. Claudia Scherz
+
+Innungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
+
+Patrick Stockreiter
+
+Branchensekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-burgenland-2026.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: kv-kvt-477
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-burgenland-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-477). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-burgenland-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Burgenland der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker), 7000 Eisenstadt, Robert-Graf-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Bundesland Burgenland.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, deren Inhaber Mitglieder der Landesinnung Burgenland der Lebensmittelgewerbe Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker) sind.
+
+c) persönlich: Für alle in diesem Betrieb beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt bis 31. April 2027. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der bisher geltende Lohnvertrag vom 14. Mai 2025 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Der Stundenlohn ergibt sich aus dem Monatslohn dividiert durch 167.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Partieführer(in) | 2.452,00 |
+| 2. Zuckerbäcker(in) |  |
+| a) nach dem 2. Gesellen(innen)jahr | 2.359,00 |
+| b) im 2. Gesellen(innen)jahr | 2.181,00 |
+| c) im 1. Gesellen(innen)jahr | 1.974,00 |
+| d) Gesellen(innen) während der Behaltepflicht | 1.924,00 |
+| 3. Professionist(in), Kraftfahrer(in) und qualifizierte Arbeiter(in) | 2.153,00 |
+| 4. Hilfskraft in der Produktion ausgenommen Reinigungskräfte | 1.929,00 |
+| 5. Sonstige Arbeiter(in) | 1.924,00 |
+| 6. Servierer(in) und Ladner(in) |  |
+| a) im 1. Jahr der Praxis | 1.924,00 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Praxis | 1.944,00 |
+| c) nach dem 2. Jahr der Praxis | 1.961,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen monatlich ab 1.5.2026 in Euro |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 672,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 840,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.030,00 |
+
+## IV. Tiefkühlzulage
+
+Arbeiter und Arbeiterinnen, die vom/von der Arbeitgeber/Arbeitgeberin mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen betraut und hierbei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn der Aufenthalt in diesen innerhalb eines Arbeitstages mehr als 1,5 Stunden beträgt. Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt täglich Euro 11,29.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Es wird empfohlen, bei Überzahlungen die kollektivvertragliche Euroerhöhung an die Arbeiter und Arbeiterinnen weiterzugeben.
+
+Eisenstadt, am 15. Mai 2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+BERUFSZWEIG KONDITOREN (ZUCKERBÄCKER) FÜR DAS BURGENLAND
+
+KommR Thomas Hatwagner
+
+Landesinnungsmeister
+Lebensmittelgewerbe
+
+MMst.inEvelyne Goldenits
+
+Innungsmeisterin der Konditoren
+
+Mag. Claudia Scherz
+
+Innungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
+
+Patrick Stockreiter
+
+Branchensekretär
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+---
+id: kv-kvt-478
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-kaernten-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-478). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-kaernten-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Lohnvereinbarung
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Kärnten, der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker), Europaplatz 1, 9021 Klagenfurt und dem Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## I. Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Bundesland Kärnten
+
+fachlich: für alle Konditor-, Lebzelter- und Wachszieherbetriebe, die der Landesinnung der Konditoren angehören
+
+persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes
+
+## II. Wirksamkeitsbeginn
+
+Die Lohnsätze dieses Übereinkommens treten mit 1. Mai 2026 in Kraft.
+
+Mit Inkrafttreten dieser Lohnvereinbarung tritt die bisher in Geltung gestandene Lohnordnung vom 1. Mai 2025 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn Brutto in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | BackstubenleiterInnen in Betrieben mit mehr als 8 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge) | 2.700,29 |
+| 1a. | BackstubenleiterInnen | 2.370,56 |
+| 2a. | Gesellin/e GehilfInnen ab dem 4. Berufsjahr | 2.319,36 |
+| 2b. | Gesellin/e GehilfInnen im 2. und 3. Berufsjahr | 2.072,06 |
+| 2c. | Gesellin/e GehilfInnen in der Behaltepflicht und im 1. Berufsjahr | 1.944,58 |
+| 3. | KraftfahrerInnen (AusführerInnen, ZustellerInnen) | 2.022,40 |
+| 4. | Qualifizierte ArbeitnehmerInnen | 1.932,29 |
+| 5. | ArbeitnehmerInnen | 1.924,61 |
+| 6a. | LadnerInnen und ServiererInnen im 1. Jahr | 1.924,61 |
+| 6b. | LadnerInnen und ServiererInnen nach dem 1. Jahr | 1.934,34 |
+| 7. | Lehrlinge |  |
+|  | 1. Lehrjahr | 530,43 |
+|  | 2. Lehrjahr | 727,04 |
+|  | 3. Lehrjahr | 947,20 |
+
+## V. Allgemeines
+
+Diese Lohnvereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+Klagenfurt, 16.6.2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE KÄRNTEN
+
+Landesinnung der Lebensmittelgewerbe:
+Der Landesinnungsmeister
+
+(Martin Vallant)
+
+Der Landesinnungsgeschäftsführer
+
+(DI Martin Muschlin, BEd)
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzende
+
+(Reinhold Binder)
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+(Peter Schleinbach)
+
+Branchensekretär
+
+(PatrickStockreiter)
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+---
+id: kv-kvt-479
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-niederoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-479). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-niederoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Niederösterreich |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+Lohnvertrag abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig der Konditoren (Zuckerbäcker) Niederösterreich, 3100 St. Pölten, Wirtschaftskammer-Platz 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Niederösterreich
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Niederösterreich, die den Berufszweigen der Konditoren, Erzeugung von Lebzelten, kandierten und getunkten Früchten, Erzeugung von Speiseeis, Chocolatier und Patissier angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Dienstnehmer, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Juni 2026 in Kraft und gilt bis 31. Mai 2027.
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der bisher geltende Lohnvertrag vom 12. Mai 2025 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Der Teilungsfaktor beträgt bei Monatslöhnen 1/167. Dieser Faktor ist auch bei der Berechnung der Stundenlöhne und Zuschläge bei Überzahlungen (über KV) anzuwenden. Monatslohn : 167 = Stundenlohn
+
+Die nachfolgend angeführten Verwendungsgruppen sind für weibliche und männliche Arbeitnehmer gültig.
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Abteilungsleiterin oder Konditorin mit Meisterprüfung | 2.473,00 |
+| 2. | Konditorin nach dem vierten Gesellenjahr | 2.460,00 |
+|  | a) zweites bis viertes Gesellenjahr | 2.156,00 |
+|  | b) im ersten Gesellenjahr | 1.968.00 |
+|  | c) Gesellinnen während der Behaltepflicht | 1.943,00 |
+| 3. | Professionisten, Heizer, Kraftfahrer | 2.174,00 |
+| 4. | Qualifizierte Arbeiterinnen, Ausführer, Portiere, Wächter, Waffel- und Tütenbäckerinnen | 2.020,00 |
+| 5. | Arbeiterinnen bis zu einer 2-jährigen Beschäftigung im Betrieb, Reinigungskräfte | 1.943,00 |
+| 6. | Arbeiterinnen bis 4 Monate im Betrieb (ausgen. Lohnkategorie 2) | 1.943,00 |
+| 7. | Serviererinnen und Ladnerinnen |  |
+|  | a) im 1. Jahr der Praxis | 1.943,00 |
+|  | b) nach dem 1. Jahr der Praxis | 1.943,00 |
+
+Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen pro Monat |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 603,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 804,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr | 1.006,00 Euro |
+
+## IV. Tiefkühlzulage
+
+DienstnehmerInnen, die vom Dienstgeber mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen betraut und hierbei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn der Aufenthalt in diesen innerhalb eines Arbeitstages mehr als 1 1/2 Stunden beträgt. Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt täglich € 11,00.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Es wird empfohlen, bei Überzahlungen die kollektivvertragliche Euroerhöhung an die Arbeitnehmer weiterzugeben.
+
+St. Pölten, 8. Juni 2026
+
+LANDESINNUNG NIEDERÖSTERREICH DER LEBENSMITTELGEWERBE
+BERUFSZWEIG DER KONDITOREN (ZUCKERBÄCKER)
+
+Christian Heiss
+Innungsmeister
+
+Mag. Thomas Hagmann
+Innungsmeister
+
+Mag. Heinrich Schmid
+Innungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Patrick Stockreiter
+Sekretär
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-480
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-oberoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-02 (kv-kvt-480). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-oberoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Oberösterreich |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.2.2026 - 31.5.2027 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Oberösterreich der Lebensmittelgewerbe, Hessenplatz 3, 4020 Linz, einerseits, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Bundesland Oberösterreich
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung OÖ. der Lebensmittelgewerbe, Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker)
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 16 Monate und endet somit mit 31. Mai 2027.
+Er kann von den Vertragsschließenden unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum Letzten eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes, der an die Landesinnung OÖ der Lebensmittelgewerbe bzw. an den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, zu richten ist, aufgekündigt werden.
+
+| Lohnkategorie | Stundenlohn in Euro | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Backstubenleiter/In in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge) | 14,72 | 2.457,60 |
+| 2 | Konditoren/Innen mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung |  |  |
+|  | a) Gesellen mit mindestens 5 Gesellenjahren | 14,61 | 2.440,19 |
+|  | b) Gesellen im 4. und 5. Gesellenjahr | 13,76 | 2.297,86 |
+|  | c) Gesellen im 2. und 3. Gesellenjahr | 12,26 | 2.048,00 |
+|  | d) Gesellen im 1. Gesellenjahr | 11,48 | 1.917,95 |
+|  | e) Gesellen während der Behaltepflicht | 10,98 | 1.833,98 |
+| 3 | Kraftfahrer/In | 12,26 | 2.048,00 |
+| 4 | Sonstige Arbeitnehmer/Innen |  |  |
+|  | a) ab dem vollendeten 6. Monat des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb | 11,31 | 1.889,28 |
+|  | b) in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb | 11,04 | 1.843,20 |
+| 5 | Ladner/Innen und Servierer/Innen |  |  |
+|  | a) nach 3-jähriger Praxis | 11,86 | 1.980,42 |
+|  | b) nach einjähriger Praxis | 11,41 | 1.905,66 |
+|  | c) im 1. Jahr der Praxis (ausgenommen lit. d) | 11,27 | 1.882,11 |
+|  | d) in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb | 11,04 | 1.844,22 |
+| 6 | Lehrlingseinkommen/Monat |  |  |
+|  | im 1. Lehrjahr | 3,62 | 605,18 |
+|  | im 2. Lehrjahr | 4,60 | 769,02 |
+|  | im 3. Lehrjahr | 6,32 | 1.054,72 |
+
+## IV. Begünstigungsklausel
+
+Die bisher in den einzelnen Betrieben gewährten Begünstigungen werden durch diesen Lohnvertrag nicht berührt.
+
+Linz, 10. April 2026
+
+LANDESINNUNG OBERÖSTERREICH
+DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+MMst. Reinhard Honeder
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Heinrich Mayr MBA
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Branchensekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-salzburg-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-salzburg-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-salzburg-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-481
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-salzburg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-09 (kv-kvt-481). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-salzburg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+| Geltungsdauer | 1.9.2025 bis 31.8.2026 |
+
+## Kollektivvertrag Arbeiter
+
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe für Salzburg, Julius-Raab-Platz 1, 5027 Salzburg, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das Bundesland Salzburg.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Salzburg, die der Berufsgruppe der Konditoren angehören.
+
+Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Dienstnehmer/innen einschließlich der Lehrlinge und Ladner/innen, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Geltungsbeginn des Kollektivvertrages: 1. September 2025. Die Laufzeit beträgt 12 Monate.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die unten angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 38,5 stündigen Wochenarbeitszeit. Der Stundenlohn ist der Monatslohn : 4,33 : 38,5 (Stundenlöhne werden auf 2 Kommastellen kaufmännisch gerundet)
+
+| Lohngruppe | 1. September 2025 Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Erstgeselle/in, Gehilfe/in | 2.404,00 |
+| 2. Gesellen/innen nach dem 3. Gesellenjahr | 2.211,00 |
+| 3. Gesellen/innen vom 1. bis 3. Gesellenjahr | 2.041,00 |
+| 4. Arbeitnehmer/innen | 1.937,00 |
+| 4a. Arbeitnehmer/innen (5 J. im gleichen Betrieb) | 1.962,00 |
+| 5. Ladner/innen und Servierer/innen | 1.937,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | 1. September 2025 Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 630,00 |
+| 2. Lehrjahr | 800,00 |
+| 3. Lehrjahr | 985,00 |
+
+## IV. Empfehlung
+
+Es wird empfohlen, bei Überzahlungen die kollektivvertragliche Euroerhöhung an die Arbeitnehmer:innen weiterzugeben.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Alle derzeit bestehenden, für die Arbeitnehmer:innen günstigeren Lohnvereinbarungen werden durch diesen Lohnvertrag nicht berührt.
+
+## VI. Termin der nächsten Lohnverhandlungen
+
+Die Vertragspartner beschließen ferner, im Juli 2026 zu neuen Kollektivvertragsverhandlungen (Lohnabschlussgesprächen) zusammenzutreffen.
+
+Salzburg, am 12. August 2025
+
+LANDESINNUNG DER
+LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Der Landesinnungsmeister der Lebensmittelgewerbe:
+
+DI (FH) Helmut Karl
+
+Der Landesinnungsmeister-Stellvertreter:
+
+Martin Franz Studeny
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Priska Pallauf-Lorenzoni
+
+ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Fachexperte:
+
+Patrick Stockreiter
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-steiermark-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-steiermark-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-steiermark-2026.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: kv-kvt-482
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-steiermark-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-482). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-steiermark-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Steiermark, Sparte Gewerbe und Handwerk, Landesinnung der Lebensmittelgewerbe, Körblergasse 111-113, 8010 Graz, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Steiermark
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Steiermark, die dem Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker), Erzeugung von Lebzelten und kandierten und getunkten Früchten sowie der Erzeugung von Speiseeis angehören
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## II. Geltungstermin
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1.7.2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 11 Monaten.
+Somit tritt der alte Lohnvertrag mit Wirksamkeit vom 28.5.2025 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Lohnkategorie | Stundenlöhne in Euro ab 1.7.2026 | Monatslöhne in Euro ab 1.7.2026 |
+| --- | --- | --- |
+| 1. BackstubenleiterInnen in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge) | 15,53 | 2.593,51 |
+| 2. Konditorgesellin / Konditorgeselle |  |  |
+| a) nach dem 12. GeselIen/Innenjahr | 14,34 | 2.394,78 |
+| b) nach dem 5. Gesellen/Innenjahr | 13,34 | 2.227,78 |
+| c) nach dem 3. Gesellen/Innenjahr | 12,94 | 2.160,98 |
+| d) im 3. Gesellen/Innenjahr | 12,09 | 2.019,03 |
+| e) bis zum vollendeten 2. GeselIen/Innenjahr | 11,68 | 1.950,56 |
+| f) während der Dauer der Behaltepflicht | 11,52 | 1.923,84 |
+| 3. ProfessionistInnen und KraftfahrerInnen | 13,29 | 2.219,43 |
+| 4. Qualifizierte/r Arbeiterinnen und Arbeiter | 11,68 | 1.950,56 |
+| 5. Arbeiter und Arbeiterinnen | 11,52 | 1.923,84 |
+| 6. ServiererInnen und LadnerInnen |  |  |
+| a) mit 2-jähriger Praxis | 11,68 | 1.950,56 |
+| b) AnfängerInnen | 11,52 | 1.923,84 |
+
+| Lehrlingsentschädigungen: | monatlich brutto in Euro ab 1.7.2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 580,00 |
+| 2. Lehrjahr | 721,00 |
+| 3. Lehrjahr | 973,00 |
+
+## IV. Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin günstiger stellen als dieser Tarif, bleiben unberührt.
+
+Graz, am 1.7.2026
+
+LANDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE STEIERMARK
+Berufszweig Konditoren
+8010 Graz, Körblergasse 111 – 113, Postfach 1038
+
+Erich Handl
+
+Innungsmeister des Berufszweiges Konditoren
+
+Ing. Josef Moßhammer
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Manuel Höfferer
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Sekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-tirol-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-tirol-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-tirol-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-483
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-tirol-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-483). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-tirol-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+| Geltungsdauer | ab 1.11.2025 |
+
+## Lohnvertrag Konditoren Tirol
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Tirol einerseits und der Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+b) Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe Tirol, die den Berufszweigen der Konditoren,
+Erzeugung von Lebzelten, kandierten u. getunkten Früchten und Erzeugung von Speiseeis angehören.
+
+c) Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes
+
+## 2. Geltungsbeginn
+
+Die vereinbarten Lohnsätze treten mit 1. November 2025 für einen Zeitraum von 12 Monaten in Kraft. Gleichzeitig tritt der Lohnvertrag vom 30. Oktober 2024 mit Geltungsbeginn 1. November 2024 außer Kraft.
+
+## 3. Lohnsätze in Euro
+
+Die Berechnung des Monatslohnes erfolgt durch die Multiplikation des Stundenlohnes mit 167.
+
+| Kategorie | Stundenlohn | Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| 1 Erstgehilfin |  |  |
+| ErstgehilfIn mit verantwortlicher Tätigkeit (BackstubenleiterIn, PartieführerIn in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge) | 13,78 | 2.301,26 |
+| 2 GesellInnen |  |  |
+| a) GesellInnen mit speziellen Kenntnissen u. Fähigkeiten und ab dem 5. Gesellenjahr | 13,16 | 2.197,72 |
+| b) GesellInnen im 4. Gesellenjahr | 12,80 | 2.137,60 |
+| c) GesellInnen im 2. und 3. Gesellenjahr | 12,12 | 2.024,04 |
+| d) GesellInnen im 1. Gesellenjahr nach der Behaltepflicht | 11,62 | 1.940,54 |
+| e) GesellInnen während der Dauer der Behaltepflicht und GehilfeIn nach 3- jähriger Lehrzeit ohne LAP | 11,62 | 1.940,54 |
+| 3 ProfessionistIn und KraftfahrerIn | 11,73 | 1.958,91 |
+| 4 ArbeitnehmerInnen inkl. Reinigungskräfte |  |  |
+| a) bis zu 12 Monaten | 11,51 | 1.922,17 |
+| b) ab 12 Monaten | 11,51 | 1.922,17 |
+| 5 ServiererInnen und LadnerInnen |  |  |
+| a) mit mehr als 2 Dienstjahren | 11,51 | 1.922,17 |
+| b) bis zum 2. Dienstjahr | 11,51 | 1.922,17 |
+| 6 Lehrlinge |  |  |
+| 1. Lehrjahr |  | 664,15,00 |
+| 2. Lehrjahr |  | 845,84,00 |
+| 3. Lehrjahr |  | 1.026,50,00 |
+
+7. Ferialpraktikanten
+Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als FerialpraktikantInnen.
+
+Alle FerialpraktikantInnen haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das mit dem Schuljahr korrespondierende Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind dem jeweils vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.
+
+## 4. Begünstigungsklausel
+
+Die bisher in den einzelnen Betrieben gewährten, für die ArbeitnehmerInnen günstigeren Vereinbarungen werden durch diesen Lohnvertrag nicht berührt.
+
+Innsbruck, 1. Dezember 2025
+
+LI DER LEBENSMITTELGWERBE TIROL
+6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7
+
+Georg Schuler
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Simon Franzoi
+
+Geschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+
+Branchensekretär
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@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: kv-kvt-484
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-484). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## 1.5.2026
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Vorarlberger Landesinnung der Lebensmittelgewerbe –
+Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker)
+6800 Feldkirch | Wichnergasse 9 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Produktionsgewerkschaft PRO-GE | 1020 Wien | Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Vorarlberger Innung der Lebensmittelgewerbe – Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker)
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer:innen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit Wirkung vom 01.05.2026 in Kraft und kann, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisherige Lohnvertrag vom 01.05.2025 außer Kraft.
+
+Dieser Vertrag wurde für eine 13-monatige Laufzeit zugesagt. Somit tritt dieser Vertrag am 01.06.2027 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+| Pos | Kategorie | Stundenlohn 1/167 | Monatslohn |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Backstubenleiter:in, Erstgeselle:in mit verantwortlicher Tätigkeit | 14,94 | 2.494,39 |
+| 2 | a) Konditor:in mit mehr als 3 Gesellinnen-/Gesellenjahren | 14,20 | 2.371,46 |
+|  | b) Konditor:in im 2. und 3. Gesellinnen-/ Gesellenjahr | 12,96 | 2.164,05 |
+|  | c) Konditor:in im 1. Gesellinnen-/ Gesellenjahr | 12,08 | 2.017,34 |
+|  | d) Konditor:in während der Weiterbeschäftigung von ausgelernten Lehrlingen | 10,77 | 1.799,29 |
+|  | e) Arbeitnehmer:innen mit einer 3-jährigen Lehrzeit, jedoch ohne LAP | 11,20 | 1.870,79 |
+| 3 | Kraftfahrer:innen | 12,23 | 2.041,79 |
+| 4 | Sonstige Arbeitnehmer:innen |  |  |
+|  | a) ab dem vollendeten 9. Monat des Beschäftigungs-verhältnisses im Betrieb | 12,05 | 2.011,64 |
+|  | b) in den ersten 9 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb | 10,84 | 1.810,48 |
+| 5 | Ladner:innen und Servierer:innen im 2. Jahr oder mit mehrjähriger Praxis | 12,05 | 2.011,64 |
+| 6 | Lehrlingseinkommen/Monat |  |  |
+|  | 1. Lehrjahr monatlich |  | 641,47 |
+|  | 2. Lehrjahr monatlich |  | 813,57 |
+|  | 3. Lehrjahr monatlich |  | 1.002,46 |
+| 7 | 1 1/2-jährige Ausbildung als Konditor:in bei Anrechnung einer dreijährigen Bäcker:innenlehre |  |  |
+|  | a) in den ersten sechs Monaten |  | 835,29 |
+|  | b) in den weiteren zwölf Monaten |  | 1.029,23 |
+
+## IV. Begünstigungsklausel
+
+Die bisher in den einzelnen Betrieben gewährten, für die Arbeitnehmer:innen günstigeren Vereinbarungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. Bei Überzahlung wird die Weitergabe der kollektivvertraglichen Euroerhöhung an die Arbeitnehmer:innen empfohlen.
+
+Feldkirch, 13.06.2026
+
+Wirtschaftskammer Vorarlberg
+Innung der Lebensmittelgewerbe – Die Konditoren für Vorarlberg
+
+Mst. Wolfgang Fitz
+Innungsmeister
+
+Mst. Gunther Fenkart
+Innungsmeister/Berufsgruppensprecher
+
+Lampert Patric
+Geschäftsführer
+
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Patrick Stockreiter
+Branchensekretär
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-konditoren-wien-2026.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: kv-kvt-485
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Konditoren Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-konditoren-wien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Konditoren Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-485). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-konditoren-wien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 1.6.2027 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+(Lohnvertrag)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe, 1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: Für das Bundesland Wien
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, deren InhaberInnen Mitglieder der Landesinnung Wien der Lebensmittel - Berufszweig Konditoren (Zuckerbäcker) sind
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigte DienstnehmerInnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetztes und der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## II. Wirksamkeit
+
+Dieser Kollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 1. Juni 2027.
+Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt für dessen Geltungsbereich der bisher geltende Lohnvertrag vom 1. April 2025 außer Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die Berechnung des Stundenlohnes erfolgt durch Division des Monatslohnes durch 167.
+
+| Lohnkategorie: | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. KonditorInnen |  |
+| a) ab dem 5. Gesellenjahr | 2.577,41 |
+| b) bis zum vollendeten 4. Gesellenjahr | 2.207,74 |
+| c) bis zum vollendeten 2. Gesellenjahr | 2.001,92 |
+| 2. ProfessionistInnen, KraftfahrerInnen | 2.207,74 |
+| 3. Qualifizierte ArbeiterInnen | 2.001,92 |
+| 4. ArbeiterInnen (bis 3 Jahre Betriebszugehörigkeit, danach Lohnkategorie 3) | 1.910,78 |
+| 5. ServiererInnen und LadnerInnen |  |
+| a) im 1. Jahr der Praxis | 1.849,34 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Praxis | 1.910,78 |
+| Lehrlingseinkommen |  |
+| im 1. Lehrjahr | 621,57 |
+| im 2. Lehrjahr | 832,51 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.043,46 |
+
+## IV. Meisterzuschlag
+
+DienstnehmerInnen mit Konditormeisterprüfung erhalten einen Zuschlag von monatlich EUR 48,00 auf den kollektivvertraglich vereinbarten Monatslohn der Lohnkategorie 1a) sofern sie eine mindestens fünfjährige Berufspraxis als KonditorIn gerechnet ab dem Zeitpunkt der Lehrabschlussprüfung nachweisen können. Bei DienstnehmerInnen ohne Lehrabschlussprüfung, die im Rahmen der Konditoren - Meisterprüfungsordnung vom 1.2.2004 (idgF.) die Meisterprüfung abgelegt haben, werden die erforderlichen fünf Jahre Berufspraxis ab dem Zeitpunkt der Ablegung des letzten erforderlichen Moduls (Modul 1-4) berechnet. Bereits bestehende Überzahlungen können angerechnet werden.
+
+## V. Tiefkühlzulage
+
+DienstnehmerInnen, die mit der Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen betraut und hierbei unmittelbar beschäftigt sind, erhalten eine Erschwerniszulage, wenn der Aufenthalt in diesen innerhalb eines Arbeitstages mehr als 2 Stunden beträgt. Die Höhe der Erschwerniszulage beträgt täglich EUR 16,00.
+
+## VI. Begünstigungsklausel
+
+Bei Überzahlung wird die Weitergabe der kollektivvertraglichen Euroerhöhung an die Arbeitnehmer zugesichert.
+
+Wien, 1. April 2026
+
+LANDESINNUNG WIEN DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+KommR Josef Angelmayer
+
+Landesinnungsmeister
+
+Dr. Klaus Puza
+
+Landesinnungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Reinhold Binder
+
+Branchensekretär
+
+Patrick Stockreiter
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Peter Schleinbach
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023.md
@@ -0,0 +1,210 @@
+---
+id: kv-kvt-486
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-486). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für das Kürschner-, Handschuhmacher-, Gerber-, Präparatoren- und Säcklergewerbe
+
+Achtung:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der Kollektivvertrag/die Lohnordnung erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik angehörenden Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Kürschner, Präparatoren, Kappenmacher und Rauhwarenfärber, Zurichter, Handschuhmacher, Lederbekleidungserzeuger (Säckler), Gerber und Lederfärber, Lederlackierer und Lederwalker sowie Appreteure von Leder und Rauhwaren.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2023 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+## A) Kollektivvertragslöhne
+
+| Lohngruppen: | Stundenlöhne in Euro: |
+| --- | --- |
+| 1. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten |  |
+| FacharbeiterIn mit LAP sowie Fachkraft gem. Punkt 2, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein berufseinschlägiges Endprodukt her- und fertigstellt | 10,95 |
+| 2. Facharbeiten mit LAP bzw. ohne LAP |  |
+| FacharbeiterIn mit berufseinschlägiger Lehrabschlussprüfung sowie Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – ab dem 3. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung *) | 10,51 |
+| 3. Fachkraft ohne LAP |  |
+| Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – im 1.und 2. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung *) | 10,05 |
+| 4. Hilfsarbeiten |  |
+| ArbeiterIn, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet | 9,61 |
+
+*) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der i in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die ArbeiterIn in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
+
+## B) Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlingseinkommen (bei 3-jähriger bzw. längerer Lehrzeit): monatlich in Euro
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 550,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 750,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.100,00 |
+
+Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit): monatlich in Euro
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 750,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.000,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
+
+Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2022 bestehenden Ist-Stundenlöhne der am 1.1.2023 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 8,10 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2022 und 31. Dezember 2022 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
+
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+Die Lehrlingseinkommenssätze der integrativen Lehre betragen 80 % des Lehrlingseinkommens des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs- Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIII. Abfertigung Neu
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung).
+
+## X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem
+entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 erster Satz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 19. Dezember 2022
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+KommR Mst. Christine Schnöll
+
+Bundesinnungsmeisterin
+Mode und Bekleidungstechnik
+
+KommR Otmar Sladky
+
+Bundesinnungsmeister
+Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+Mag. Erwin Czesany
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GERWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
+
+Gerhard Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-487
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-487). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag für das Kürschner-, Handschuhmacher-, Gerber-, Präparatoren- und Säcklergewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn
+
+IV. Lohnordnung
+
+V. Integrative Berufsausbildung
+
+VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+VIII. Abfertigung Neu
+
+IX. Abfertigung
+
+X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik angehörenden Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Kürschner, Präparatoren, Kappenmacher und Rauhwarenfärber, Zurichter, Handschuhmacher, Lederbekleidungserzeuger (Säckler), Gerber und Lederfärber, Lederlackierer und Lederwalker sowie Appreteure von Leder und Rauhwaren.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+## A) Kollektivvertragslöhne
+
+| Lohngruppen: | Stundenlöhne in Euro: |
+| --- | --- |
+| 1. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten |  |
+| FacharbeiterIn mit LAP sowie Fachkraft gem. Punkt 2, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein berufseinschlägiges Endprodukt her- und fertigstellt | 12,40 |
+| 2. Facharbeiten mit LAP bzw. ohne LAP |  |
+| FacharbeiterIn mit berufseinschlägiger Lehrabschlussprüfung sowie Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – ab dem 3. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung *) | 11,90 |
+| 3. Fachkraft ohne LAP |  |
+| Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – im 1. und 2. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung *) | 11,37 |
+| 4. Hilfsarbeiten |  |
+| ArbeiterIn, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet | 10,87 |
+
+*) lt. Rahmenkollektivvertrag: §10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die ArbeiterIn in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
+
+## B) Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlingseinkommen (bei 3-jähriger bzw. längerer Lehrzeit):
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 623,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 849,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.132,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.246,00 |
+
+Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit):
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 849,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.132,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
+
+Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2024 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2025 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,85 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2024 und 31. Dezember 2024 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+Die Lehrlingseinkommenssätze der integrativen Lehre betragen 80 % des Lehrlingseinkommens des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs- Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIII. Abfertigung Neu
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung).
+
+## X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechen- den Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 erster Satz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 14. November 2024
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik,
+Berufszweige der
+Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+KommR Mst. Christine Schnöll
+
+Bundesinnungsmeisterin Mode und Bekleidungstechnik
+
+Philipp Sladky
+
+Bundesinnungsmeister Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerhard Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-488
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
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+
+# Lohnordnung Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
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+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
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+## Kollektivvertrag für das Kürschner-, Handschuhmacher-, Gerber-, Präparatoren- und Säcklergewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
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+III. Geltungsbeginn
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+IV. Lohnordnung
+
+V. Integrative Berufsausbildung
+
+VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+VIII. Abfertigung Neu
+
+IX. Abfertigung
+
+X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
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+XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
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+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
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+
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+
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+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
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+| --- | --- |
+| 1. Qualifiziert selbständiges Facharbeiten |  |
+| FacharbeiterIn mit LAP sowie Fachkraft gem. Punkt 2, die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein berufseinschlägiges Endprodukt her- und fertigstellt | 12,80 |
+| 2. Facharbeiten mit LAP bzw. ohne LAP |  |
+| FacharbeiterIn mit berufseinschlägiger Lehrabschlussprüfung sowie Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – ab dem 3. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung * | 12,28 |
+| 3. Fachkraft ohne LAP |  |
+| Fachkraft ohne Lehrabschlussprüfung, die angelernte, berufseinschlägige Tätigkeiten verrichtet – im 1.und 2. Jahr dieser einschlägigen Beschäftigung * | 11,73 |
+| 4. Hilfsarbeiten |  |
+| ArbeiterIn, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet | 11,22 |
+
+*) lt. Rahmenkollektivvertrag: §10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der/die ArbeiterIn in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
+
+B) Lehrlingseinkommen
+
+Lehrlingseinkommen (bei 3-jähriger bzw. längerer Lehrzeit):
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 643,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 876,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.168,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.286,00 |
+
+Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit):
+
+| Lehrjahr | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 876,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.168,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
+
+Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden IST-Stundenlöhne der am 1.1.2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 3,2 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1.Mai 2002 entspricht.
+
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+Die Lehrlingseinkommenssätze der integrativen Lehre betragen 80 % des Lehrlingseinkommens des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs- Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIII. Abfertigung NEU
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## IX. Abfertigung
+
+§ 21 (1) Abfertigung erhält folgende Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung).
+
+## X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 erster Satz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung „Lehrlingsentschädigung“ durch die Bezeichnung „Lehrlingseinkommen“ ersetzt.
+
+Wien, am 17. November 2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik,
+Berufszweige der
+Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+Mag. Iris Dittenbach
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+Sekretär
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+id: kv-kvt-489
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+title: "Lohnordnung Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
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+
+# Lohnordnung Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-489). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-kunststoffverarbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage 2026
+
+## zum Kollektivvertrag für das Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs in der für die Kunststoffverarbeiter geltenden Fassung
+
+## Lohnordnung
+Gültig ab
+1. Mai 2026
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. Mai 2026 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter.
+
+Die Lohnordnung enthält folgende 4 Lohngruppen:
+
+I. Spitzenfacharbeiter:in
+Facharbeiter:in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten, die besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrung, die wesentlich über das Niveau der LAP hinausgehen erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist,
+oder
+Facharbeiter:in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen/Teams (mindestens 5 Arbeitnehmer:innen der LG II oder III) beauftragt ist.
+
+II. Facharbeiter:in mit LAP
+Facharbeiter:in mit LAP in einem Lehrberuf, der/die Tätigkeiten seines/ihres erlernten Berufes überwiegend verrichtet.
+
+III. Angelernte Tätigkeiten, Maschinenarbeiter:in, Kraftfahrer:in
+Arbeitnehmer:in ohne LAP, der/die überwiegend Facharbeiten seines erlernten Lehrberufes verrichtet und Arbeitnehmer:in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Kunststoffverarbeiterhandwerk oder
+Arbeitnehmer:in, der/die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Kunststoffverarbeiterhandwerks verrichtet
+oder
+Maschinenarbeiter:in nach Ende der Anlernzeit an der Maschine im Betrieb
+oder
+Arbeitnehmer:in ohne LAP Berufskraftfahrer, der/die ausschließlich als Kraftfahrer:in eingesetzt wird.
+
+IV. Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung
+Arbeitnehmer:in ohne Zweckausbildung, die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichten
+oder
+Arbeitnehmer:in, die sehr einfache schematische Tätigkeiten, mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten
+
+Beispiele:
+Reinigung, Verpacker (auch direkt an der Maschine), Kontrolle (keine technischen Sachen an der Maschine); interne Logistik/Transporteure; Staplerfahrer; Tätigkeiten, die keinerlei Ausbildung benötigen; kleine Montagearbeiten (ohne notwendige techn. Ausbildung); Sortieren, Waschen, Recycling; Portier; Nacharbeiten (z.B. Entgraten); Hausmeistertätigkeiten (Außenanlagenpflege); Materialvorbereitung/versorgung (einfache schematische Tätigkeiten)
+oder
+Maschinenarbeiter:in während der Anlernzeit (12 Monate) an der Maschine im Betrieb.
+
+Maschinenarbeiter:innen sind Arbeitnehmer/innen, die die Kunststoffverarbeitungsmaschine in Eigenverantwortung einstellen und bedienen, notwendige Reinigungs- und Wartungsaufgaben, einfache Fehler analysieren und an der Maschine beheben, bei Störungen die Maschine runter- bzw. wieder hochfahren und nach fachlichen Regeln alle an der Maschine vorkommenden Arbeiten selbständig ausführen.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+1. Lehrlinge
+
+a) Kleiderpauschale für Lehrlinge
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+b) Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach Vollendung des 20. Lebensjahres beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten bis zum Ende des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+2. Praktikant:innen
+
+a) Pflichtpraktikant:innen
+Pflichtpraktikanten:innen sind Schüler:innen und Studenten:innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant:in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer:innen
+Ferialarbeitnehmer:innen, sind Schüler:innen und Studenten:innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern:innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Kunststoffverarbeiter
+
+Monatslohn = Stundenlohn x 173,2
+
+| Lohngruppen: Allgemein | 1.5.2026 - 30.4.2027 Stundenlohn in Euro | 1.5.2026 - 30.4.2027 Monatslohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | 14,97 | 2.593,26 |
+| II. | 13,97 | 2.420,06 |
+| III. | 13,17 | 2.281,50 |
+| IV. | 12,37 | 2.142,94 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | 1.5.2026 - 30.4.2027 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 955,54 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.231,59 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.603,20 |
+| im 4. Lehrjahr | 2.049,12 |
+
+## C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung"
+
+Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+Folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind als Basis für die Ermittlung der Überzahlung am 30.4.2026 heranzuziehen:
+I. € 14,58
+II. € 13,58
+III. € 12,78
+IV. € 11,98
+
+## Artikel III − Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 2,97 % erhöht.
+
+## Artikel IV − Empfehlung
+
+Die Sozialpartner empfehlen, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in endet, den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze zu bezahlen.
+
+## Artikel V − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30.4.2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 7.4.2026
+
+Hinweis: Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+title: "Lohnordnung Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
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+# Lohnordnung Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
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+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Lohntarif gültig ab 1. Jänner 2026
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Leder erzeugenden Industrie
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn in Euro per 1.1.2026 |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Lederfacharbeiter/innen, gelernte Gerber/innen und Rauchwarenzurichter/innen, Betriebsprofessionisten und Maschinisten, qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die in mindestens 3 in Gruppe 2 angeführten Arbeiten Verwendung finden, nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit, angelernte Rauhwarenzurichter. | 10,95 |
+| Lohngruppe II Qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Baumarbeiten, Scheren, Streich- und Haarmaschinenarbeiten, Falzen, Blanchieren, Stoßmaschinenarbeiten und Riemenvorrichten, sowie solche angelernte Arbeiter/innen, welche mehrere in Gruppe 3 angeführten Arbeiten beherrschen. | 10,56 |
+| Lohngruppe III Angelernte Arbeiter/innen, welche eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Falzen, Stollen, Stoßen, Falzmaschinhelfen, Fass-Schmieren und ähnliche, sowie Arbeiter/innen im Rohledermagazin und in der Lohmühle, nach einer Anlernzeit von 3 Monaten (während der Anlernzeit bis 3 Monate Gruppe 4). Angelernte Maschinenarbeiter/innen in der Rauhwarenzurichterei. | 10,25 |
+| Lohngruppe IV Hilfsarbeiten, Platzarbeiten, Zureicharbeiten und ähnliches. Rauhwarenzurichter/innen während der höchstens einjährigen Anlernzeit | 9,97 |
+| Lohngruppe V Sonstige Arbeiten in der Nasswerkstätte | 10,10 |
+| Lohngruppe VI | Wochenlohn |
+| Portiere und Nachtwächter bei einer 40-stündigen Normalarbeitszeit. | 408,14 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Jänner 2026
+
+a) Lehrberufe mit vierjähriger Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 795,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 912,00 |
+| 3. Lehrjahr monatlich | 1.101,00 |
+| 4. Lehrjahr monatlich | 1.220,00 |
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 795,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 974,00 |
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+title: "Lohnordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
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+chapter: "Lohnordnung"
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+# Lohnordnung Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-491). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2026*
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Lohntarif ab 1. Juni 2026
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen-, techn. Lederartikel- und Handschuhindustrie
+
+## Kollektivvertraglicher Monatslohn
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Qualifizierte FacharbeiterInnen | 2.104,00 |
+| Lohngruppe II FacharbeiterIn | 2.081,00 |
+| Lohngruppe III Feinsteppen, Kedern, Stanzen | 2.068,00 |
+| Lohngruppe IV ArbeitnehmerInnen mit anderen Tätigkeiten | 2.058,00 |
+
+## Lehrlingseinkommenssätze ab 1. Juni 2026
+
+1. Lehrjahr monatlich Euro 742,00
+2. Lehrjahr monatlich Euro 901,00
+3. Lehrjahr monatlich Euro 1.134,00
+4. Lehrjahr monatlich Euro 1.453,00
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+id: kv-kvt-492
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+title: "Lohnordnung Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-maler-lackierer-schilderhersteller-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Maler, Lackierer, Schilderhersteller, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-492). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-maler-lackierer-schilderhersteller-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage gemäß V. / RKV
+
+## I. Kollektivvertragslöhne
+
+|  | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung nach dem 3. Verwendungsjahr, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 16,81 |
+| Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung ab dem 1. Verwendungsjahr, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 15,30 |
+| Qualifizierter Arbeitnehmer nach dem 3. Verwendungsjahr im Betrieb; Facharbeiter mit abgeschlossener dreijähriger Lehrzeit ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden | 15,12 |
+| Qualifizierter Arbeitnehmer ab dem 1. Verwendungsjahr im Betrieb *) | 14,09 |
+| Helfer | 13,53 |
+
+*) darunter fallen auch jene Arbeitnehmer, die eine Qualifizierungsmaßnahme nach dem BAG erfolgreich absolviert haben.
+
+## II.
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+Die Spannengarantieklausel gilt nicht für Tirol und Vorarlberg.
+
+## III. Lehrlingseinkommen (pro Monat)
+
+| Lehrlingseinkommen nach Lehrjahr | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 910,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.090,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.370,00 |
+| im 4. Lehrjahr | 1.650,00 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: kv-kvt-493
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Metallgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Metallgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-493). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-metallgewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Mindestgrundlöhne ab 1.1.2026
+
+Monatliche Mindestgrundlöhne gültig ab 1.1.2026 in Euro:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | 4.160,28 |
+| Lohngruppe 1: Spitzenfacharbeiter | 3.808,83 |
+| Lohngruppe 2: Qualifizierter Facharbeiter | 3.397,52 |
+| Lohngruppe 3: Facharbeiter | 2.948,85 |
+| Lohngruppe 4: Besonders qualifizierter Arbeitnehmer | 2.759,39 |
+| Lohngruppe 5: Qualifizierter Arbeitnehmer | 2.627,28 |
+| Lohngruppe 6: Arbeitnehmer mit Zweckausbildung | 2.571,94 |
+| Lohngruppe 7: Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung | 2.571,94 |
+
+## Mindestgrundlöhne ab 1.1.2027
+
+Monatliche Mindestgrundlöhne gültig ab 1.1.2027 in Euro:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe Techniker | 4.243,49 |
+| Lohngruppe 1: Spitzenfacharbeiter | 3.885,01 |
+| Lohngruppe 2: Qualifizierter Facharbeiter | 3.465,47 |
+| Lohngruppe 3: Facharbeiter | 3.007,83 |
+| Lohngruppe 4: Besonders qualifizierter Arbeitnehmer | 2.814,58 |
+| Lohngruppe 5: Qualifizierter Arbeitnehmer | 2.679,83 |
+| Lohngruppe 6: Arbeitnehmer mit Zweckausbildung | 2.623,38 |
+| Lohngruppe 7: Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung | 2.623,38 |
+
+## Zulagen
+
+Kilometergeld in Euro gültig ab 1.1.2026:
+
+| Kilometergeld | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| bis 10.000 km | € 0,500 |
+| ab 10.001-15.000 km | € 0,488 |
+| ab 15.001-20.000 km | € 0,475 |
+| darüber | € 0,455 |
+
+KV-Zulagen bzw. Entfernungszulagen und Nächtigungsgeld in Euro gültig ab 1.1.2026:
+
+| Zulagenart | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| kleine Entfernungszulage | 11,94 |
+| mittlere Entfernungszulage | 30,00 |
+| große Entfernungszulage | 62,04 |
+| Nächtigungsgeld | 22,05 |
+| Schmutzzulage | 0,746 |
+| Erschwerniszulage | 0,746 |
+| Gefahrenzulage | 0,746 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2026 | 3,348 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Nachtarbeitszulage (22 - 6 Uhr) ab 1.1.2029 | 4,000 |
+| Schichtzulage (zweite Schicht) | 1,065 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2026 | 3,348 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2027 | 3,566 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2028 | 3,783 |
+| Schichtzulage (dritte Schicht) ab 1.1.2029 | 4,000 |
+| Montagezulage | 1,155 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026:
+
+| Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026 | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.000,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.148,75 |
+| 3. Lehrjahr | 1.493,38 |
+| 4. Lehrjahr | 2.000,00 |
+
+Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027:
+
+| Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027 | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.006,30 |
+| 2. Lehrjahr | 1.171,73 |
+| 3. Lehrjahr | 1.523,25 |
+| 4. Lehrjahr | 2.037,20 |
+
+Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG i.d.F. BGBl. I 18/2020 - Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.000,00
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.049,58
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.099,17
+
+Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG i.d.F. BGBl. I 18/2020 - Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027
+1. Ausbildungsjahr ...... € 1.006,30
+2. Ausbildungsjahr ...... € 1.061,44
+3. Ausbildungsjahr ...... € 1.116,59
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: kv-kvt-494
+batch: 1
+title: "Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-494). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-metalltechnische-industrie-arbeiter-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle ab 1.11.2025
+für den Fachverband metalltechnische Industrie
+
+(ausgenommen die Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG)
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.568,80 | 2.608,44 | 2.648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2.568,80 | 2.608,73 | 2.648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.698,59 | 2.741,24 | 2.783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2.947,89 | 3.001,51 | 3.055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.396,21 | 3.458,06 | 3.519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.802,93 | 3.893,31 | 3.983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.354,45 | 4.492,58 | 4.630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.767,21 | 4.918,43 | 5.069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.804,36 | 5.988,46 | 6.172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.514,16 | 5.689,06 | 5.863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.372,64 | 6.574,97 | 6.777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.668,62 | 2.688,58 | 2.708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.805,23 | 2.826,57 | 2.847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.081,96 | 3.108,79 | 3.135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.550,81 | 3.581,71 | 3.612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.028,89 | 4.074,09 | 4.119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.699,78 | 4.768,85 | 4.837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.145,23 | 5.220,81 | 5.296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.264,60 | 6.356,64 | 6.448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.951,41 | 6.038,86 | 6.126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.878,45 | 6.979,60 | 7.080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.959,70 | 9.093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestlohntabelle ab 1.11.2026
+für den Fachverband metalltechnische Industrie
+
+(ausgenommen die Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie die Münze Österreich AG)
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2.622,74 | 2.662,38 | 2.702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2.622,74 | 2.662,67 | 2.702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.755,26 | 2.797,91 | 2.840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.009,80 | 3.063,42 | 3.117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.467,53 | 3.529,38 | 3.591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3.882,79 | 3.973,17 | 4.063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.445,89 | 4.584,02 | 4.722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4.867,32 | 5.018,54 | 5.169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5.926,25 | 6.110,35 | 6.294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5.629,96 | 5.804,86 | 5.979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6.506,47 | 6.708,80 | 6.911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2.722,56 | 2.742,52 | 2.762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2.861,90 | 2.883,24 | 2.904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3.143,87 | 3.170,70 | 3.197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3.622,13 | 3.653,03 | 3.683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4.108,75 | 4.153,95 | 4.199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4.791,22 | 4.860,29 | 4.929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5.245,34 | 5.320,92 | 5.396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6.386,49 | 6.478,53 | 6.570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6.067,21 | 6.154,66 | 6.242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7.012,28 | 7.113,43 | 7.214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,00 | 21,60 |  |
+| Paris / Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 23,91 | 21,52 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom / Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 23,91 | 21,52 |  |
+| Luxemburg | 23,91 | 21,52 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 23,91 | 23,91 |  |
+| Portugal | 23,91 | 21,52 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| UK Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 23,91 | 21,52 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 30,50 | 27,45 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025.md
new file mode 100644
index 0000000..4eec802
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: kv-kvt-495
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-08 (kv-kvt-495). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafel
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+b) Fachlich: Für alle Mischfuttererzeuger, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören, soferne diese Erzeugung jahresumsatzmäßig überwiegt.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie gewerbliche Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Diese Lohnvereinbarung tritt mit 1. August 2025 in Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die nachfolgend angeführten Löhne wurden auf Basis der 40-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen (Stundenlohn = Monatslohn dividiert durch 173).
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |  |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen | 2.593,00 |
+| 2. | KraftfahrerInnen | 2.278,00 |
+| 3. | Qualifizierte ArbeitnehmerInnen, PortierInnen und WächterInnen | 2.217,00 |
+| 4. | Angelernte ArbeitnehmerInnen | 2.085,00 |
+| 5. | Sonstige ArbeitnehmerInnen | 2.037,00 |
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | in Euro/Monat |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 1.133,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.359,60 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.812,80 |
+
+## V. Zulagen und Prämien
+
+Betrieblich gewährte Zulagen und Prämien werden durch das Übereinkommen nicht berührt.
+
+Soweit innerbetriebliche Schmutz- oder sonstige Erschwerniszulagen gegeben werden, gelten sie als ein Bestandteil dieser Vereinbarung.
+
+## VI. Begünstigungsklausel
+
+Die Lohnvereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+## VII. Internatskosten
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mischfuttergewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+Wien, 3. Juli 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-496
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Mischfuttererzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-08 (kv-kvt-496). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mischfuttererzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.8.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+b) Fachlich: Für alle Mischfuttererzeuger, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören, soferne diese Erzeugung jahresumsatzmäßig überwiegt.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie gewerbliche Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. August 2026 in Kraft.
+
+## III. Lohnsätze
+
+Die nachfolgend angeführten Löhne wurden auf Basis der 40-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen (Stundenlohn = Monatslohn dividiert durch 173).
+
+| Lohnkategorie | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen | 2.659,00 |
+| 2. KraftfahrerInnen | 2.337,00 |
+| 3. Qualifizierte ArbeitnehmerInnen, PortierInnen und WächterInnen | 2.274,50 |
+| 4. Angelernte ArbeitnehmerInnen | 2.139,50 |
+| 5. Sonstige ArbeitnehmerInnen | 2.091,00 |
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | in Euro/Monat |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 1.172,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.406,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.875,00 |
+
+## V. Zulagen und Prämien
+
+Betrieblich gewährte Zulagen und Prämien werden durch das Übereinkommen nicht berührt.
+
+Soweit innerbetriebliche Schmutz- oder sonstige Erschwerniszulagen gegeben werden, gelten sie als ein Bestandteil dieser Vereinbarung.
+
+## VI. Begünstigungsklausel
+
+Der Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+## VII. Internatskosten
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mischfuttergewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Wien, 2. Juli 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jinadrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-497
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-molkereien-kaesereien-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
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+
+# Lohnordnung Molkereien und Käsereien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-11 (kv-kvt-497). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-molkereien-kaesereien-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.11.2024 - 31.10.2025 |
+
+## 1.11.2024
+Lohntabelle
+
+unter Berücksichtigung der Dienstalterszulage (DAZ)
+
+| Lohngruppe: | DAZ | a) | b) | c) | d) |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Dienstjahr | Euro | Euro | Euro | Euro | Euro |
+| 1.-3. | ML | 2.836,00 | 2.698,00 | 2.613,00 | 2.339,00 |
+| 4.-6. | 135,00 | 2.971,00 | 2.833,00 | 2.748,00 | 2.474,00 |
+| 7.-9. | 165,00 | 3.001,00 | 2.863,00 | 2.778,00 | 2.504,00 |
+| 10.-12. | 194,00 | 3.030,00 | 2.892,00 | 2.807,00 | 2.533,00 |
+| 13.-15. | 223,00 | 3.059,00 | 2.921,00 | 2.836,00 | 2.562,00 |
+| 16.-18. | 253,00 | 3.089,00 | 2.951,00 | 2.866,00 | 2.592,00 |
+| 19.-21. | 282,00 | 3.118,00 | 2.980,00 | 2.895,00 | 2.621,00 |
+| 22.-24. | 313,00 | 3.149,00 | 3.011,00 | 2.926,00 | 2.652,00 |
+| 25.-27. | 365,00 | 3.201,00 | 3.063,00 | 2.978,00 | 2.704,00 |
+| 28.-30. | 387,00 | 3.223,00 | 3.085,00 | 3.000,00 | 2.726,00 |
+| 31.-33. | 409,00 | 3.245,00 | 3.107,00 | 3.022,00 | 2.748,00 |
+| 34.-36. | 430,00 | 3.266,00 | 3.128,00 | 3.043,00 | 2.769,00 |
+| ab dem 37. | 450,00 | 3.286,00 | 3.148,00 | 3.063,00 | 2.789,00 |
+
+| Molkerei- und Käsereilehrlinge | monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 950,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr | 1.222,00 Euro |
+| 3. und 4. Lehrjahr | 1.765,00 Euro |
+
+| Käsedeputat und Weihnachtszuwendung: | 6,97 Euro |
+| --- | --- |
+| Taggelder: |  |
+| bei mindestens 5 Std. Abwesenheit: | 24,80 Euro |
+| bei mindestens 7 Std. Abwesenheit: | 36,52 Euro |
+| Nächtigungsgeld: | 45,99 Euro |
+| Zehrgeld: | 21,15 Euro |
+
+Dienstalterszulagen können unter Anrechnung zukünftiger Dienstalterssprünge/-ansprüche vorgezogen werden.
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+---
+id: kv-kvt-498
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-08 (kv-kvt-498). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafel
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63,
+1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2. Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe, einschließlich der Öl- und Schälmühlen, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion der vorstehend genannten Erzeugungszweige jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der Angestellten.
+
+## II. Löhne
+
+Die nachfolgend angeführten Monatslöhne basieren auf einer 164-stündigen (für Öl- und Schälmühlen auf einer 173-stündigen) Arbeitszeit pro Monat. Die Zuschläge werden nach kaufmännischen Grundsätzen auf- oder abgerundet. Bei Verwendung von EDV-Anlagen werden die Zuschläge durch Teilung der Monatslöhne durch 164 bzw. 173 ohne Rundung gerechnet. Nachstehend angeführte Zuschläge gelten nicht für Öl- und Schälmühlen.
+
+|  |  | Zuschläge (auf Basis 164-stündige AZ) in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kategorie | Monatslohn in Euro | 100 % | 50 % |
+| 1. UntermüllerInnen, SchichtführerInnen, soferne er/sie gelernte(r) MüllerIn ist, TankwagenfahrerInnen mit überwiegender Tätigkeit | 2.964,99 | 18,08 | 9,04 |
+| 2. Gelernte MüllerInnen (mit Ausnahme der Kategorie 1), berufsfremde HandwerkerInnen mit abgeschlossener Lehre, soferne sie ihr erlerntes Handwerk im Betrieb ausüben. RösterInnen und PresserInnen, ChauffeurInnen sowie angelernte ArbeitnehmerInnen der Kategorie 3 nach 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb auf dem Posten eines/r gelernten Müllers/Müllerin | 2.691,95 | 16,41 | 8,21 |
+| 3. Angelernte ArbeitnehmerInnen mit einer nachgewiesenen einschlägigen Verwendung von 1 Jahr im Betrieb, MitfahrerInnen | 2.549,92 | 15,55 | 7,78 |
+| 4. ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Kategorien verwendet werden | 2.346,23 | 14,31 | 7,16 |
+| 5. Sonstige ArbeitnehmerInnen für Urlaubsvertretung von max. 3 Monaten, die ausschließlich einfache Hilfstätigkeiten leisten oder die ausschließlich Reinigungstätigkeiten durchführen | 1.905,83 | 11,62 | 5,81 |
+
+| Lehrlingseinkommen | in Euro/Monat |
+| --- | --- |
+| 6. a) Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 791,54 |
+| mit Kost und Quartier | 620,42 |
+| b) Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.037,08 |
+| mit Kost und Quartier | 760,18 |
+| c) Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.426,33 |
+| mit Kost und Quartier | 1.071,05 |
+
+Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monats ausgezahlt. Fällt der Letzte an einen arbeitsfreien Tag, einen Sonn- oder Feiertag, so ist der Monatslohn am vorangehenden Werktag auszuzahlen.
+
+Die Entlohnung für die bis zum 20. eines jeden Monats erbrachten, in unregelmäßiger Höhe wiederkehrenden Leistungen (Zuschläge, Zulagen, Zehrgelder u.a.) wird gemeinsam mit der Auszahlung des Monatslohnes fällig. Die ab dem 21. eines jeden Monats für derartige Leistungen zu zahlende Entlohnung wird gemeinsam mit dem Monatslohn für den Folgemonat fällig.
+
+Zulagen und Zuschläge gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1.10.1982 in der jeweils geltenden Fassung, sind auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu berechnen.
+
+Im Falle des Ein- bzw. Austrittes während des Monats wird hinsichtlich der Errechnung des den ArbeitnehmerInnen zukommenden Monatslohnes bestimmt:
+
+In jenen Fällen, in denen infolge Eintrittes bzw. Austrittes nicht einen vollen Monat gearbeitet wurde, wird die Höhe der Entlohnung in diesem Monat nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden errechnet.
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als fünf Jahren ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.
+
+Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.
+
+Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Überstunden, Zulagen, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 226,77 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 268,33 |
+| Nach dem vollendeten 13. Dienstjahr | 285,85 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 289,11 |
+| Nach dem vollendeten 17. Dienstjahr | 302,93 |
+| Nach dem vollendeten 19. Dienstjahr | 317,05 |
+| Nach dem vollendeten 21. Dienstjahr | 325,36 |
+| Nach dem vollendeten 23. Dienstjahr | 334,08 |
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 25. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 341,23.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 344,65.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2003 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 346,45.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33., und 35. Dienstjahr haben, wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33., und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 31. Dienstjahr | 368,59 |
+| Nach dem vollendeten 33. Dienstjahr | 377,34 |
+| Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr | 386,08 |
+
+## IV. Urlaubszuschuß - Weihnachtsremuneration
+
+Urlaubszuschuß (§ 14 des Rahmenkollektivvertrages), Weihnachtsremuneration (§ 15 des Rahmenkollektivvertrages) werden mit dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.
+
+## V. Schmutzzulage
+
+a) Für Arbeiten im Inneren von Getreide- oder Mehlsilos wird eine Schmutzzulage gewährt. Diese beträgt pro Silozelle bei einer Höhe von 5 - 40 m € 19,60 über 40 m € 21,62
+
+Die Zulage gebührt nur jenem/jener DienstnehmerIn, der/die in der Silozelle Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem/der außerhalb der Silozelle mithelfenden DienstnehmerIn, der/die z.B. mit Abseilungs-, Sicherungsarbeiten u.dgl. beschäftigt ist.
+
+b) Schmutzzulage für Bachabkehr und Begasung.
+ArbeitnehmerInnen, die bei der Bachabkehr oder Begasung der Mühlen eingesetzt werden, erhalten dafür pro Stunde eine Schmutzzulage von 75 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Anteils des Monatslohnes.
+
+## VI. Überstundenpauschale
+
+Soweit vereinbart, erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen ein wöchentliches Überstundenpauschale von 4 oder 8 Normalarbeitsstunden. Dieses Pauschale gilt für 4 bzw. 8 in der Woche über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Überstunden der betreffenden Lohnkategorie.
+Für die über das Überstundenpauschale hinaus geleisteten Überstunden gebührt der jeweils zustehende Überstundenzuschlag. Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.
+
+## VII. Verpflegung, Quartier
+
+Für Betriebe, die ihren Beschäftigten volle Verpflegung und Quartier geben, wird die Entschädigungsquote für Kost mit € 20,75 und für Quartier mit € 3,17 pro Tag festgesetzt.
+
+## VIII. Nachtschicht
+
+Für die in der Nachtschicht (22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem/der ArbeitnehmerIn ein Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen.
+§ 9 Punkt 1 c des Kollektivvertrages findet keine Anwendung.
+
+## IX. Zehrgeld
+
+Das Fahrpersonal (ChauffeurInnen und MitfahrerInnen), sowie fallweise außerhalb der Betriebsstätte (des Stammbetriebes) beschäftigte ProfessionistInnen, erhalten ein Zehrgeld, das hinsichtlich der Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruches sowie hinsichtlich der Höhe wie folgt geregelt wird:
+
+a) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte während der Zeit von 11 - 14 Uhr € 19,37
+
+b) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte von 10 Stunden und darüber € 24,20
+
+## X. Arbeitskleidung
+
+An Stelle des § 18 Ziffer 2 des Kollektivvertrages vom 1.10.1982 für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss, gilt für den Bereich des Mühlengewerbes folgende Regelung:
+
+Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle ArbeitnehmerInnen pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom/von der ArbeitnehmerIn instandgehalten werden müssen.
+Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+## XI. Internatskosten und Fahrtkosten für den Schulbesuch
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mühlengewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule nachweislich entstehen, werden vom Lehrberechtigten einmal im Berufsschuljahr ersetzt. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Lehrberechtigeten sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## XII. Geltungsbeginn
+
+Die gegenständliche Lohntafel tritt am 1. August 2023 in Kraft.
+
+Mit dem gleichen Termin tritt die Lohnvereinbarung vom 14.7.2022, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, außer Kraft.
+
+Wien, 29.6.2023
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+KommR Willibald Mandl
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025.md
@@ -0,0 +1,187 @@
+---
+id: kv-kvt-499
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-08 (kv-kvt-499). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafel
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2. Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe, einschließlich der Öl- und Schälmühlen, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion der vorstehend genannten Erzeugungszweige jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der Angestellten.
+
+## II. Löhne
+
+Die nachfolgend angeführten Monatslöhne basieren auf einer 164-stündigen (für Öl- und Schälmühlen auf einer 173-stündigen) Arbeitszeit pro Monat. Die Zuschläge werden nach kaufmännischen Grundsätzen auf- oder abgerundet. Bei Verwendung von EDV-Anlagen werden die Zuschläge durch Teilung der Monatslöhne durch 164 bzw. 173 ohne Rundung gerechnet. Nachstehend angeführte Zuschläge gelten nicht für Öl- und Schälmühlen.
+
+|  |  | Zuschläge (auf Basis 164-stündige AZ) in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kategorie | Monatslohn in Euro | 100 % | 50 % |
+| 1. UntermüllerInnen, SchichtführerInnen, soferne er/sie gelernte(r) MüllerIn ist, TankwagenfahrerInnen mit überwiegender Tätigkeit | 3.197,33 | 19,50 | 9,75 |
+| 2. Gelernte MüllerInnen (mit Ausnahme der Kategorie 1), berufsfremde HandwerkerInnen mit abgeschlossener Lehre, soferne sie ihr erlerntes Handwerk im Betrieb ausüben. RösterInnen und PresserInnen, ChauffeurInnen sowie angelernte ArbeitnehmerInnen der Kategorie 3 nach 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb auf dem Posten eines/r gelernten Müllers/Müllerin | 2.907,04 | 17,73 | 8,87 |
+| 3. Angelernte ArbeitnehmerInnen mit einer nachgewiesenen einschlägigen Verwendung von 1 Jahr im Betrieb, MitfahrerInnen | 2.756,29 | 16,81 | 8,41 |
+| 4. ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Kategorien verwendet werden | 2.543,34 | 15,51 | 7,76 |
+| 5. Sonstige ArbeitnehmerInnen für Urlaubsvertretung von max. 3 Monaten, die ausschließlich einfache Hilfstätigkeiten leisten oder die ausschließlich Reinigungstätigkeiten durchführen | 2.067,91 | 12,61 | 6,31 |
+| Lehrlingseinkommen | in Euro/Monat |  |  |
+| 6. a) Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 858,86 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 673,18 |  |  |
+| b) Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.125,28 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 824,83 |  |  |
+| c) Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.547,62 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 1.162,13 |  |  |
+
+Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monats ausgezahlt. Fällt der Letzte an einen arbeitsfreien Tag, einen Sonn- oder Feiertag, so ist der Monatslohn am vorangehenden Werktag auszuzahlen.
+
+Die Entlohnung für die bis zum 20. eines jeden Monats erbrachten, in unregelmäßiger Höhe wiederkehrenden Leistungen (Zuschläge, Zulagen, Zehrgelder u.a.) wird gemeinsam mit der Auszahlung des Monatslohnes fällig. Die ab dem 21. eines jeden Monats für derartige Leistungen zu zahlende Entlohnung wird gemeinsam mit dem Monatslohn für den Folgemonat fällig.
+
+Zulagen und Zuschläge gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1.10.1982 in der jeweils geltenden Fassung, sind auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu berechnen.
+
+Im Falle des Ein- bzw. Austrittes während des Monats wird hinsichtlich der Errechnung des den ArbeitnehmerInnen zukommenden Monatslohnes bestimmt:
+
+In jenen Fällen, in denen infolge Eintrittes bzw. Austrittes nicht einen vollen Monat gearbeitet wurde, wird die Höhe der Entlohnung in diesem Monat nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden errechnet.
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als fünf Jahren ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.
+
+Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.
+
+Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Überstunden, Zulagen, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 245,36 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 290,32 |
+| Nach dem vollendeten 13. Dienstjahr | 309,28 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 312,80 |
+| Nach dem vollendeten 17. Dienstjahr | 327,76 |
+| Nach dem vollendeten 19. Dienstjahr | 343,03 |
+| Nach dem vollendeten 21. Dienstjahr | 352,02 |
+| Nach dem vollendeten 23. Dienstjahr | 369,20 |
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 25. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 369,20.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 372,90.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2003 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 374,84.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33., und 35. Dienstjahr haben, wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33., und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 31. Dienstjahr | 398,80 |
+| Nach dem vollendeten 33. Dienstjahr | 408,27 |
+| Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr | 417,72 |
+
+## IV. Urlaubszuschuß - Weihnachtsremuneration
+
+Urlaubszuschuß (§ 14 des Rahmenkollektivvertrages), Weihnachtsremuneration (§ 15 des Rahmenkollektivvertrages) werden mit dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.
+
+## V. Schmutzzulage
+
+a) Für Arbeiten im Inneren von Getreide- oder Mehlsilos wird eine Schmutzzulage gewährt. Diese beträgt pro Silozelle bei eine Höhe von 5 - 40 m € 21,21 über 40 m € 23,40
+
+Die Zulage gebührt nur jenem/jener DienstnehmerIn, der/die in der Silozelle Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem/der außerhalb der Silozelle mithelfenden DienstnehmerIn, der/die z.B. mit Abseilungs-, Sicherungsarbeiten u.dgl. beschäftigt ist.
+
+b) Schmutzzulage für Bachabkehr und Begasung.
+ArbeitnehmerInnen, die bei der Bachabkehr oder Begasung der Mühlen eingesetzt werden, erhalten dafür pro Stunde eine Schmutzzulage von 75 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Anteils des Monatslohnes.
+
+## VI. Überstundenpauschale
+
+Soweit vereinbart, erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen ein wöchentliches Überstundenpauschale von 4 oder 8 Normalarbeitsstunden. Dieses Pauschale gilt für 4 bzw. 8 in der Woche über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Überstunden der betreffenden Lohnkategorie.
+Für die über das Überstundenpauschale hinaus geleisteten Überstunden gebührt der jeweils zustehende Überstundenzuschlag. Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.
+
+## VII. Verpflegung, Quartier
+
+Für Betriebe, die ihren Beschäftigten volle Verpflegung und Quartier geben, wird die Entschädigungsquote für Kost mit € 22,45 und für Quartier mit € 3,43 pro Tag festgesetzt.
+
+## VIII. Nachtschicht
+
+Für die in der Nachtschicht (22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem/der ArbeitnehmerIn ein Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen.
+§ 9 Punkt 1 c des Kollektivvertrages findet keine Anwendung.
+
+## IX. Zehrgeld
+
+Das Fahrpersonal (ChauffeurInnen und MitfahrerInnen), sowie fallweise außerhalb der Betriebsstätte (des Stammbetriebes) beschäftigte ProfessionistInnen, erhalten ein Zehrgeld, das hinsichtlich der Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruches sowie hinsichtlich der Höhe wie folgt geregelt wird:
+
+a) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte während der Zeit von 11 - 14 Uhr € 20,96
+
+b) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte von 10 Stunden und darüber € 27,12
+
+## X. Arbeitskleidung
+
+Anstelle des § 18 Ziffer 2 des Kollektivvertrages vom 1.10.1982 für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss, gilt für den Bereich des Mühlengewerbes folgende Regelung:
+
+Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle ArbeitnehmerInnen pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom/von der ArbeitnehmerIn instandgehalten werden müssen.
+Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+## XI. Internatskosten und Fahrtkosten für den Schulbesuch
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mühlengewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule nachweislich entstehen, werden vom Lehrberechtigten einmal im Berufsschuljahr ersetzt. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Lehrberechtigeten sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## XII. Geltungsbeginn
+
+Die gegenständliche Lohntafel tritt am 1. August 2025 in Kraft.
+
+Mit dem gleichen Termin tritt die Lohnvereinbarung vom 4. Juli 2024, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, außer Kraft.
+
+Wien, 3. Juli 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026.md
@@ -0,0 +1,190 @@
+---
+id: kv-kvt-500
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-08
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Müller-/Mühlengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.8.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-08 (kv-kvt-500). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-mueller-muehlengewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.8.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2. Fachlich: Für alle Mühlenbetriebe, einschließlich der Öl- und Schälmühlen, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion der vorstehend genannten Erzeugungszweige jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
+
+3. Persönlich: Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und der Angestellten.
+
+## II. Löhne
+
+Die nachfolgend angeführten Monatslöhne basieren auf einer 164-stündigen (für Öl- und Schälmühlen auf einer 173-stündigen) Arbeitszeit pro Monat. Die Zuschläge werden nach kaufmännischen Grundsätzen auf- oder abgerundet. Bei Verwendung von EDV-Anlagen werden die Zuschläge durch Teilung der Monatslöhne durch 164 bzw. 173 ohne Rundung gerechnet. Nachstehend angeführte Zuschläge gelten nicht für Öl- und Schälmühlen.
+
+|  |  | Zuschläge (auf Basis 164-stündige AZ) in Euro |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Kategorie | Monatslohn in Euro | 100 % | 50 % |
+| 1. UntermüllerInnen, SchichtführerInnen, soferne er/sie gelernte(r) MüllerIn ist, TankwagenfahrerInnen mit überwiegender Tätigkeit | 3.277,28 | 19,98 | 9,99 |
+| 2. Gelernte MüllerInnen (mit Ausnahme der Kategorie 1), berufsfremde HandwerkerInnen mit abgeschlossener Lehre, soferne sie ihr erlerntes Handwerk im Betrieb ausüben. RösterInnen und PresserInnen, ChauffeurInnen sowie angelernte ArbeitnehmerInnen der Kategorie 3 nach 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb auf dem Posten eines/r gelernten Müllers/Müllerin | 2.981,50 | 18,18 | 9,09 |
+| 3. Angelernte ArbeitnehmerInnen mit einer nachgewiesenen einschlägigen Verwendung von 1 Jahr im Betrieb, MitfahrerInnen | 2.827,50 | 17,24 | 8,62 |
+| 4. ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Kategorien verwendet werden | 2.610,50 | 15,92 | 7,96 |
+| 5. Sonstige ArbeitnehmerInnen für Urlaubsvertretung von max. 3 Monaten, die ausschließlich einfache Hilfstätigkeiten leisten oder die ausschließlich Reinigungstätigkeiten durchführen | 2.125,50 | 12,96 | 6,48 |
+| Lehrlingseinkommen | in Euro/Monat |  |  |
+| 6. a) Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 1.000,00 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 815,00 |  |  |
+| b) Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.200,00 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 840,50 |  |  |
+| c) Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.580,00 |  |  |
+| mit Kost und Quartier | 1.184,21 |  |  |
+
+Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monats ausgezahlt. Fällt der Letzte an einen arbeitsfreien Tag, einen Sonn- oder Feiertag, so ist der Monatslohn am vorangehenden Werktag auszuzahlen.
+
+Die Entlohnung für die bis zum 20. eines jeden Monats erbrachten, in unregelmäßiger Höhe wie-derkehrenden Leistungen (Zuschläge, Zulagen, Zehrgelder u.a.) wird gemeinsam mit der Auszah-lung des Monatslohnes fällig. Die ab dem 21. eines jeden Monats für derartige Leistungen zu zahlende Entlohnung wird gemeinsam mit dem Monatslohn für den Folgemonat fällig.
+
+Zulagen und Zuschläge gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 1.10.1982 in der jeweils geltenden Fassung, sind auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu berechnen.
+
+Im Falle des Ein- bzw. Austrittes während des Monats wird hinsichtlich der Errechnung des den ArbeitnehmerInnen zukommenden Monatslohnes bestimmt:
+
+In jenen Fällen, in denen infolge Eintrittes bzw. Austrittes nicht einen vollen Monat gearbeitet wurde, wird die Höhe der Entlohnung in diesem Monat nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden errechnet.
+
+## II. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als fünf Jahren ohne Unterbrechnung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.
+
+Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.
+
+Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Überstunden, Zulagen, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 250,27 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 296,13 |
+| Nach dem vollendeten 13. Dienstjahr | 315,47 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 319,06 |
+| Nach dem vollendeten 17. Dienstjahr | 334,32 |
+| Nach dem vollendeten 19. Dienstjahr | 349,89 |
+| Nach dem vollendeten 21. Dienstjahr | 359,06 |
+| Nach dem vollendeten 23. Dienstjahr | 376,58 |
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 25. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 376,58.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 380,36.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2003 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 382,34.
+
+ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33., und 35. Dienstjahr haben, wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33., und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.
+
+| Dienstjahre | Zulage zum Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 31. Dienstjahr | 406,78 |
+| Nach dem vollendeten 33. Dienstjahr | 416,44 |
+| Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr | 426,07 |
+
+## IV. Urlaubszuschuß - Weihnachtsremuneration
+
+Urlaubszuschuß (§ 14 des Rahmenkollektivvertrages), Weihnachtsremuneration (§ 15 des Rahmenkollektivvertrages) werden mit dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.
+
+## V. Schmutzzulage
+
+a) Für Arbeiten im Inneren von Getreide- oder Mehlsilos wird eine Schmutzzulage gewährt.
+Diese beträgt pro Silozelle bei einer Höhe von 5 - 40 m € 21,76 über 40 m € 24,01
+
+Die Zulage gebührt nur jenem/jener DienstnehmerIn, der/die in der Silozelle Arbeiten durch-führt, nicht jedoch dem/der außerhalb der Silozelle mithelfenden DienstnehmerIn, der/die z.B. mit Abseilungs-, Sicherungsarbeiten u.dgl. beschäftigt ist.
+
+b) Schmutzzulage für Bachabkehr und Begasung.
+ArbeitnehmerInnen, die bei der Bachabkehr oder Begasung der Mühlen eingesetzt werden, erhal-ten dafür pro Stunde eine Schmutzzulage von 75 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden An-teils des Monatslohnes.
+
+## VI. Überstundenpauschale
+
+Soweit vereinbart, erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen ein wöchentliches Überstundenpauschale von 4 oder 8 Normalarbeitsstunden. Dieses Pauschale gilt für 4 bzw. 8 in der Woche über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Überstunden der betreffenden Lohnkategorie.
+Für die über das Überstundenpauschale hinaus geleisteten Überstunden gebührt der jeweils zustehende Überstundenzuschlag. Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.
+
+## VII. Verpflegung, Quartier
+
+Für Betriebe, die ihren Beschäftigten volle Verpflegung und Quartier geben, wird die Entschädigungsquote für Kost mit € 23,03 und für Quartier mit € 3,52 pro Tag festgesetzt.
+
+## VIII. Nachtschicht
+
+Für die in der Nachtschicht (22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem/der ArbeitnehmerIn ein Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen.
+§ 9 Punkt 1 c des Kollektivvertrages findet keine Anwendung.
+
+## IX. Zehrgeld
+
+Das Fahrpersonal (ChauffeurInnen und MitfahrerInnen), sowie fallweise außerhalb der Betriebsstätte (des Stammbetriebes) beschäftigte ProfessionistInnen, erhalten ein Zehrgeld, das hinsichtlich der Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruches sowie hinsichtlich der Höhe wie folgt geregelt wird:
+
+a) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte während der Zeit von 11 - 14 Uhr € 21,50
+
+b) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte von 10 Stunden und darüber € 27,84
+
+## X. Arbeitskleidung
+
+Anstelle des § 18 Ziffer 2 des Kollektivvertrages vom 1.10.1982 für die der Bundesinnung der Mül-ler angehörenden Erzeugungszweige, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss, gilt für den Bereich des Mühlengewerbes folgende Regelung:
+
+Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle ArbeitnehmerInnen pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom/von der ArbeitnehmerIn instandgehalten werden müssen.
+Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.
+
+## XI. Internatskosten und Fahrtkosten für den Schulbesuch
+
+Den Lehrlingen im Bereich des Mühlengewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
+
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule nachweislich entstehen, werden vom Lehrberechtigten einmal im Berufsschuljahr ersetzt. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Lehrberechtigten sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+## XII. Geltungsbeginn
+
+Die gegenständliche Lohntafel tritt am 1. August 2026 in Kraft.
+
+Mit dem gleichen Termin tritt die Lohnvereinbarung vom 3. Juli 2025, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wied-ner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, außer Kraft.
+
+Wien, 2. Juli 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeister:
+
+Herbert Poinstingl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Erwin A. Kinslechner
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+---
+id: kv-kvt-501
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-musikinstrumentenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Musikinstrumentenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-501). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-musikinstrumentenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+
+## Anhang 1
+
+## Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger in der Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+Die letztgültigen kollektivvertraglichen Stundenlöhne und die Lehrlingseinkommen werden ab 1. September 2026 erhöht und im Artikel II B neu festgesetzt.
+
+## A. Lohngruppen
+
+einschließlich zusätzlicher Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger.
+
+Lohngruppen:
+
+I. Spezialfacharbeiter/in nach dem 3. Jahr nach der Auslehre sind jene Facharbeiter/innen, deren Kenntnisse und Fähigkeiten merklich über denen der Facharbeiter/innen der Lohngruppe II liegen und die aus diesem Grunde als besonders qualifizierte Arbeiter/innen verwendet werden, mit 3 Jahren Praxis.
+
+II. Facharbeiter/in nach dem 2. Jahr nach der Auslehre sind Facharbeiter/innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, welche 2 Jahre Praxis nachweisen können.
+
+III. Facharbeiter/innen nach dem 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II, mit 1 Jahr Praxis.
+
+IV. Facharbeiter/innen im 1. Jahr nach der Auslehre
+Sinngemäß wie II, ohne Nachweis einer Praxis.
+
+V. Hilfsarbeiter/innen, Portiere/innen und Nachtwächter/innen
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+1. Lehrlinge - Kleiderpauschale
+Soweit in einzelnen Betrieben Lehrlingen eine Kleiderpauschale gewährt worden ist, bleibt diese weiterhin aufrecht.
+
+2. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat. Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen, sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+c) Unechte Volontäre
+Unechte Volontäre sind Personen, die sich ausschließlich zum Zwecke der Erweiterung und Anwendung von meist theoretisch erworbenen Kenntnissen mit Arbeitsverpflichtung und mit Entgeltanspruch in einem Betrieb betätigen. Kennzeichnend für ein solches Volontariat ist, dass das Ausbildungsverhältnis überwiegend dem Volontär zugutekommt.
+
+Es handelt sich sohin um Personen, die sich aufgrund ihrer schulischen Ausbildung in den Ferien in einem Betrieb betätigen oder nach der abgeschlossenen Ausbildung zwar theoretisch zur Ausübung des jeweiligen Berufes befähigt sind, jedoch ein praktisches Arbeitstraining und somit eine Erweiterung ihres erworbenen Wissens durch eine einschlägige Betätigung in einem Betrieb anstreben.
+
+Sofern diese Umstände bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden sind, gebühren folgende Vergütungen für eine Beschäftigung:
+
+Wird parallel zur Schulausbildung für Schüler von Schulen für Musikinstrumentenherstellung eine Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden für nicht länger als 2 Monate in einem Betrieb vereinbart, gebührt dafür eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+
+Wird nach Abschluss der Schule mit Absolventen von Schulen für Musikinstrumentenherstellung eine Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden für nicht länger als ein halbes Jahr in einem Betrieb vereinbart, gebührt dafür eine Vergütung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr pro Monat.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Stundenlöhne für die Berufszweige der Musikinstrumentenerzeuger
+
+| Lohngruppen: | Stundenlöhne vom 1.9.2026 - 30.4.2027 | Monatslöhne vom 1.9.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- | --- |
+| I. | € 14,23 | € 2.464,09 |
+| II. | € 13,60 | € 2.354,97 |
+| III. | € 12,43 | € 2.152,33 |
+| IV. | € 12,29 | € 2.128,08 |
+| V. | € 12,03 | € 2.083,05 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen pro Monat:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen vom 1.9.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 754,24 |
+| 2. Lehrjahr | € 940,21 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.146,85 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.281,17 |
+
+C. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung"
+
+Die am 31.8.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.9.2026 erhöhten kollektiv­ vertraglichen Stundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+Sollte diese Erhöhung einem Betrieb aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich sein, so hat bis 15.11.2026 eine Meldung an die Schiedskommission zu erfolgen, die durch Beilage von wirtschaftlichen Kennzahlen zu begründen ist. Die Schiedskommission entscheidet bis 31.12.2026 über die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung.
+
+Die Meldung hat nachweislich bis spätestens 15.11.2026; 23:59 Uhr an eine der folgenden Adressen zu erfolgen schiedskommission@gbh.at bzw. diekunsthandwerke@wko.at.
+
+## Artikel III − Akkorde, Prämien und Stücklöhne
+
+Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1. September 2026 für eine Laufzeit von 8 Monaten um 3,10 % erhöht.
+
+## Artikel IV − Schiedskommission
+
+Für die Entscheidung über die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Artikel II Abschnitt C wird eine Schiedskommission eingerichtet.
+
+Diese besteht aus dem/der jeweiligen Bundesinnungsmeister/in, dem/der Vorsitzenden der Gewerkschaft Bau-Holz, den jeweiligen Geschäftsführern/innen sowie je zwei Ersatzmitgliedern.
+
+## Artikel V − Arbeitsgruppe
+
+Die Sozialpartner einigen sich auf die Einführung einer Arbeitsgruppe zur Erarbeitung einer neuen Lohnordnung. Es werden in dieser Arbeitsgruppe Gespräche über die Weihnachtsremuneration mit dem Ziel der Anhebung auf 4,33 Wochenlöhne ab dem ersten Beschäftigungsjahr sowie auf Anspruch auf bezahlte Freizeit am 24. und 31.12. geführt.
+
+## Artikel VI − Änderungen im Rahmenrecht
+
+§ 14 Abs. 3 lautet ab 1.5.2025 neu:
+
+3. Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+§ 15 Abs. 2 lautet ab 1.5.2026 neu:
+
+2. Diese beträgt:
+bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren 3,5 Wochenlöhne (bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen);
+nach einer Betriebszugehörigkeit von vollen 5 Jahren 4,33 Wochenlöhne bzw. ein monatliches Lehrlingseinkommen.
+
+## Artikel VII − Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles vom 1.9.2026 bis 30.4.2027.
+
+Wien, am 29.4.2026
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+KommR Mst. Wolfgang Hufnagel
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-502
+batch: 1
+title: "Lohnordnung NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-ne-metallindustrie-arbeiter-2025-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung NE-Metallindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-502). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-ne-metallindustrie-arbeiter-2025-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2025
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2568,80 | 2608,44 | 2648,08 | 39,64 |  |
+| B | 2568,80 | 2608,73 | 2648,66 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2698,59 | 2741,24 | 2783,89 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 2947,89 | 3001,51 | 3055,13 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3396,21 | 3458,06 | 3519,91 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3802,93 | 3893,31 | 3983,69 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4354,45 | 4492,58 | 4630,71 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4767,21 | 4918,43 | 5069,65 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5804,36 | 5988,46 | 6172,56 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5514,16 | 5689,06 | 5863,96 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6372,64 | 6574,97 | 6777,30 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.424,77 | 8.692,26 | 8.825,98 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2668,62 | 2688,58 | 2708,54 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2805,23 | 2826,57 | 2847,91 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3081,96 | 3108,79 | 3135,62 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3550,81 | 3581,71 | 3612,61 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4028,89 | 4074,09 | 4119,29 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4699,78 | 4768,85 | 4837,92 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5145,23 | 5220,81 | 5296,39 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6264,60 | 6356,64 | 6448,68 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5951,41 | 6038,86 | 6126,31 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6878,45 | 6979,60 | 7080,75 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8959,70 | 9093,42 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Mindestlohntabelle gültig ab 1. November 2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A | 2622,74 | 2662,38 | 2702,02 | 39,64 |  |
+| B | 2622,74 | 2662,67 | 2702,60 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2755,26 | 2797,91 | 2840,56 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3009,80 | 3063,42 | 3117,04 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3467,53 | 3529,38 | 3591,23 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 3882,79 | 3973,17 | 4063,55 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4445,89 | 4584,02 | 4722,15 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 4867,32 | 5018,54 | 5169,76 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 5926,25 | 6110,35 | 6294,45 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 5629,96 | 5804,86 | 5979,76 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 6506,47 | 6708,80 | 6911,13 | 202,33 | 101,15 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.601,69 | 8.869,18 | 9.002,90 | 267,49 | 133,72 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+|  | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | 2, 4 J | 6, 9, 12 J |
+| A |  |  |  | 39,64 |  |
+| B | 2722,56 | 2742,52 | 2762,48 | 39,93 | 19,96 |
+| C | 2861,90 | 2883,24 | 2904,58 | 42,65 | 21,34 |
+| D | 3143,87 | 3170,70 | 3197,53 | 53,62 | 26,83 |
+| E | 3622,13 | 3653,03 | 3683,93 | 61,85 | 30,90 |
+| F | 4108,75 | 4153,95 | 4199,15 | 90,38 | 45,20 |
+| G | 4791,22 | 4860,29 | 4929,36 | 138,13 | 69,07 |
+| H | 5245,34 | 5320,92 | 5396,50 | 151,22 | 75,58 |
+| I | 6386,49 | 6478,53 | 6570,57 | 184,10 | 92,04 |
+| I (M III-5%) | 6067,21 | 6154,66 | 6242,11 | 174,90 | 87,45 |
+| J | 7012,28 | 7113,43 | 7214,58 | 202,33 | 101,15 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.136,62 | 9.270,34 |  | 267,49 | 133,72 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Belgien | 70,92 ab dem 29. Tag 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,00 | 21,60 |  |
+| Paris / Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 23,91 | 21,52 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom / Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 23,91 | 21,52 |  |
+| Luxemburg | 23,91 | 21,52 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 23,91 | 23,91 |  |
+| Portugal | 23,91 | 21,52 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Arbeiter 1. November 2025
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Estland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Lettland | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 70,92 | 63,83 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 70,62 | 63,56 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 70,92 | 63,83 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 70,92 | 63,83 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 70,92 | 63,83 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Pressburg | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Slowenien | 70,92 | 63,83 | 23,91 | 21,52 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Tschechien | 70,92 | 63,83 | 24,40 | 21,96 |
+| Grenzorte | 67,72 | 60,95 | 23,91 | 21,52 |
+| Ungarn | 66,03 | 59,43 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 70,92 | 63,83 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 66,03 | 59,43 | 23,91 | 21,52 |
+| Zypern | 68,66 | 61,79 | 30,50 | 27,45 |
+
+## Tag-Nachtgeld – Arbeiter 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nachtgeld |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Belgien | 72,41 ab dem 29. Tag 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Brüssel | 32,00 | 28,80 |  |
+| Dänemark | 41,40 | 37,26 |  |
+| Deutschland | 27,90 | 25,11 |  |
+| Finnland | 41,40 | 37,26 |  |
+| Frankreich | 24,41 | 21,97 |  |
+| Paris / Straßburg | 32,70 | 29,43 |  |
+| Griechenland | 24,41 | 21,97 |  |
+| Irland | 33,10 | 29,79 |  |
+| Italien | 27,90 | 25,11 |  |
+| Rom / Mailand | 36,40 | 32,76 |  |
+| Liechtenstein | 24,41 | 21,97 |  |
+| Luxemburg | 24,41 | 21,97 |  |
+| Niederlande | 27,90 | 25,11 |  |
+| Österreich | 24,41 | 24,41 |  |
+| Portugal | 24,41 | 21,97 |  |
+| Schweden | 41,40 | 37,26 |  |
+| Schweiz | 32,70 | 29,43 |  |
+| Spanien | 30,50 | 27,45 |  |
+| UK London | 41,40 | 37,26 |  |
+| Nordirland | 36,40 | 32,76 |  |
+
+## EU-Übergangsrecht − Arbeiter 1. November 2026
+
+| Land | Taggeld | Nächtigungsgeld |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.-28. Tag | ab 29. Tag | 1.-28. Tag | ab 29. Tag |  |
+| Bulgarien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Estland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Kroatien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Lettland | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Litauen | 72,41 | 65,17 | 31,00 | 27,90 |
+| Malta | 72,41 | 65,17 | 30,10 | 27,09 |
+| Norwegen | 72,41 | 65,17 | 41,40 | 37,26 |
+| Polen | 72,41 | 65,17 | 25,10 | 22,59 |
+| Rumänien | 72,41 | 65,17 | 27,30 | 24,57 |
+| Slowakei | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Pressburg | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Slowenien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Tschechien | 72,41 | 65,17 | 24,41 | 21,97 |
+| Grenzorte | 72,15 | 64,93 | 24,41 | 21,97 |
+| Ungarn | 70,42 | 63,37 | 26,60 | 23,94 |
+| Budapest | 72,41 | 65,17 | 26,60 | 23,94 |
+| Grenzorte | 70,42 | 63,37 | 24,41 | 21,97 |
+| Zypern | 72,41 | 65,17 | 30,50 | 27,45 |
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+---
+id: kv-kvt-503
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Obst-/Gemüseverarbeitung, Tiefkühlwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-obst-gemuese-tiefkuehlwarenerzeug-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Obst-/Gemüseverarbeitung, Tiefkühlwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-503). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-obst-gemuese-tiefkuehlwarenerzeug-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, die sich mit der Erzeugung von Gemüsekonserven, Obstkonserven, Marmela-den, Fruchtsäften, Süßmost und Tiefkühlwaren befassen. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Kollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Obst- und Gemüseverwertung jahresumsatz-mäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einver-nehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer, soweit sie nicht dem Angestelltengesetz unterstehen.
+
+## II. Lohnsätze
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn € | Monatslohn *) € |  |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1. | Vorarbeiter(innen) mit eigenständig verantwortlichem Arbeitsbereich | 15,54 | 2.691,00 |
+| 2. | Professionisten(innen), Kesselwärter(innen), Kraftfahrer(innen), Hilfskocher(innen), Hilfskonservierer(innen), Maschinführer(innen) mit einem Verantwortungsbereich, der wesentlich über den der Lohngruppe 3 hinausgeht | 14,73 | 2.551,00 |
+| 3. | Qualifizierte Arbeitnehmer(innen), Portier(innen), Stapelfahrer (innen), Maschinführer(innen) (Tätigkeiten an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordern) | 13,32 | 2.307,00 |
+| 3a. | Ladner(innen) | 12,97 | 2.246,00 |
+| 4. | Arbeitnehmer(innen) soweit sie nicht in den vorstehenden Lohngruppen verwendet werden, ab dem 2. Jahr der Beschäftigung im Betrieb | 12,67 | 2.195,00 |
+| 5. | Arbeitnehmer(innen) im 1. Jahr der Beschäftigung im Betrieb | 12,00 | 2.078,00 |
+
+Arbeitnehmer(innen) der Lohngruppe 4, die auch als Ladner(innen) Verwendung finden, sind in die Lohngruppe 3a einzustufen.
+
+*) Für die Berechnung des Urlaubszuschusses gilt § 14 Abs. 3 Rahmenkollektivvertrag für das Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
+(2016); für die Berechnung der Weihnachtsremuneration gilt § 15 Abs. 3.
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| 6. | Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 1.000,90 |
+| --- | --- | --- |
+|  | Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.293,00 |
+|  | Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.585,00 |
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn
+
+|  |  |  | auf Basis |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+|  |  |  | Stundengrundlohn | Monatsgrundlohn |
+| Nach dem vollendeten | 3. | Dienstjahr | 0,11 | 19,66 |
+| Nach dem vollendeten | 5. | Dienstjahr | 0,18 | 30,38 |
+| Nach dem vollendeten | 10. | Dienstjahr | 0,21 | 35,75 |
+| Nach dem vollendeten | 15. | Dienstjahr | 0,26 | 44,69 |
+| Nach dem vollendeten | 20. | Dienstjahr | 0,32 | 55,41 |
+| Nach dem vollendeten | 25. | Dienstjahr | 0,37 | 63,71 |
+
+Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
+
+## IV. Überzahlungen
+
+Die euromäßige Überzahlung über den Kollektivvertragslohn bleibt in voller Höhe aufrecht.
+
+## V. Begünstigungsklausel
+
+Der Lohnvertrag darf nicht zum Anlaß genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Der neue Lohnvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft. Gleichzeitig mit dem Inkrafttreten dieses Lohnvertrages wird der Lohnvertrag vom 12. Dezember 2024, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann Böhm Platz 1, außer Kraft gesetzt.
+
+Wien, 11. Dezember 2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeisterin:
+
+Mag. Elke Riemenschneider
+
+Bundesinnungs-
+geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Branchensekretär:
+
+Patrick Stockreiter
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@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: kv-kvt-504
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-papierindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Papierindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-504). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-papierindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.5.2026 |
+
+Anlage A
+
+## Lohnrechtlicher Teil
+
+## Neuregelung der Kollektivvertragslöhne
+ab 1. Mai 2026 1)
+
+1) Für die Betriebe der Papier-, Zellstoff- und Maschinenkartonfabriken sowie für die diesen angeschlossenen Holzschleifereien gelten ab 1. Mai 2026 die nachstehenden kollektivvertraglichen Monatsbezüge:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Spezialarbeiter | € 3.407,30 |
+| Lohngruppe 1 | € 3.119,45 |
+| Lohngruppe 2 | € 2.914,27 |
+| Lohngruppe 3 | € 2.859,35 |
+| Lohngruppe 4 | € 2.732,41 |
+| Lohngruppe 5 | € 2.627,98 |
+| Lohngruppe 6 | € 2.296,05 |
+
+Lehrlingseinkommen:
+
+Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten, gelten ab 1. Mai 2026 die nachstehenden Lehrlingseinkommen:
+
+| 1. Lehrjahr | 40 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 50 % |
+| 3. Lehrjahr | 55 % |
+| 4. Lehrjahr | 75,5 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+2) Für Automatenpappenfabriken, Handelsholzschleifereien und Handpappenfabriken gelten ab
+1. September 2026 die nachstehenden kollektivvertraglichen Monatsbezüge:
+
+| Lohngruppe | Monatslohn |
+| --- | --- |
+| Spezialarbeiter | € 2.823,84 |
+| Lohngruppe 1 | € 2.584,65 |
+| Lohngruppe 2 | € 2.413,32 |
+| Lohngruppe 3 | € 2.367,33 |
+| Lohngruppe 4 | € 2.231,43 |
+| Lohngruppe 5 | € 2.140,21 |
+
+Lehrlingseinkommen:
+
+Für Lehrlinge, die nach dem 30.4.2019 in ein Lehrverhältnis eintreten, gelten ab dem 1. Mai 2026
+die nachstehenden Lehrlingseinkommen:
+
+| 1. Lehrjahr | 45,1 % |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 57,2 % |
+| 3. Lehrjahr | 64,2 % |
+| 4. Lehrjahr | 74,9 % |
+|  | des kollektivvertraglichen Monatsbezuges der Lohngruppe 1 |
+
+3) Die Nachtarbeitszulage lt. Punkt 44 beträgt ab dem 1. Mai 2026 € 29,74, die
+Nachmittagsschichtzulage lt. Punkt 45 beträgt ab dem 1. Mai 2026 € 12,33 pro voll geleisteter
+Schicht.
+
+Innerbetriebliche Zulagen werden, sofern sie im Kollektivvertrag namentlich genannt werden,
+mit Wirksamkeit vom 1.5.2026 um 2,0 %, alle sonstigen Zulagen ebenfalls um 2,0 % erhöht.
+
+Anmerkung zu 1): Das Datum des Inkrafttretens mit 1.5.2026 gilt für Betriebe mit positivem
+EBIT. Bei negativer EBIT-Quote bis zu 10 Prozent bezogen auf den Umsatz tritt die Anlage A
+ab dem 1.9.2026, bei negativer EBIT-Quote von mehr als 10 Prozent bezogen auf den Umsatz
+tritt die Anlage A ab dem 1.11.2026 in Kraft.
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@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+id: kv-kvt-505
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Papierkonfektion (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-papierkonfektion-propak-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Papierkonfektion (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-505). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-papierkonfektion-propak-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer |  |
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026
+
+## Lohntabelle für Papierkonfektionsarbeiter
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Papierkonfektion" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) im 1. Jahr der Berufstätigkeit | 690,39 |
+| b) nach dem 1. Jahr der Berufstätigkeit | 785,96 |
+| c) | 824,82 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) Qualifizierte Arbeiter im 1. Jahr | 579,66 |
+| b) Vorarbeiter, Sonstige Facharbeiter und Professionisten; Qualifizierte Arbeiter nach dem 1. Jahr | 732,86 |
+| c) Kraftfahrer | 592,67 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 581,65 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 567,37 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+| a) im 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| b) nach dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit | 567,37 |
+| c) Maschinenarbeiter an Hochleistungs-Großsackmaschinen | 567,37 |
+| Lohngruppe 6 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 567,37 |
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: kv-kvt-506
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Burgenland, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-506). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-burgenland-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+Abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer für das Burgenland einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+Ergänzung zum Bundeskollektivvertrag vom 1. Jänner 1988 — Anhang II.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für den Bereich des Bundeslandes Burgenland
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer für das Burgenland
+
+c) persönlich: Für alle bei Mitgliedsbetrieben beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes
+
+## II. Löhne
+
+I. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+| A) Qualifizierte Gesellen | Euro |
+| --- | --- |
+| a) Gesellen mit Meisterprüfung | 3.224,68 |
+| b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde | 3.030,14 |
+| B) Gesellen, die nicht unter A) a) fallen |  |
+| a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich | 2.946,31 |
+
+II. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin
+
+|  | Euro |
+| --- | --- |
+| a) ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauch­fang­kehrer­gewerbe einheitlich | 2.453, 98 |
+
+III. Lehrlinge
+
+| Lehrlingseinkommen | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr, monatlich 30 % des Gesellen - Lohngruppe B) a) | 883,89 |
+| 2. Lehrjahr, monatlich 45 % des Gesellen - Lohngruppe B) a) | 1.325,84 |
+| 3. Lehrjahr, monatlich 60 % des Gesellen - Lohngruppe B) a) | 1.767,79 |
+
+IV. Zulagen und Zuschläge, Pauschalien
+
+| Qualifizierte Überstundenzuschläge | — |
+| --- | --- |
+| Geschäftsführerzulage | 25 % vom höchsten Gesellenlohn |
+| Schmutzzulage pro Monat für alle Arbeitnehmer/ Arbeit-nehmerinnen, mit Ausnahme der Lehrlinge | 100,00 |
+| Dampfkesselzulage an Wochentagen pro Arbeitsstunde für alle Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen, mit Ausnahme der Lehrlinge | 6,65 |
+| Nachtzulage - für Arbeiten in der Zeit von 20.00 Uhr bis 5.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von | 100 % |
+| Mehrleistungszulage | — |
+| Fahrradpauschale | — |
+| Bekleidungspauschale | — |
+
+## V. Nachtarbeitszeit
+
+Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 20.00 Uhr - 5.00 Uhr
+
+## III. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft.
+
+Derzeit bestehende, für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen günstigere Löhne und Arbeitsbedingungen, werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+Damit tritt der Kollektivvertrag vom 1.1.2025 außer Wirksamkeit.
+Eisenstadt, 25. November 2025
+
+Landesinnung der Rauchfangkehrer für das Burgenland
+
+Mst. Anton Zolles
+
+Landesinnungsmeister
+
+Ing. Karl Tinhof
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+F.d.
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+NRAbg. Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-507
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-kaernten-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Kärnten, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-507). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-kaernten-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Kärnten |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 bis 31.12.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Bundeskollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe vom 2.5.1949 in der Fassung vom 1.1.1988, sowie des Zusatzkollektivvertrages vom 1.7.2021
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Kärnten der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau - Holz, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Kärnten;
+
+b) fachlich: für die Mitglieder der Landesinnung Kärnten der Rauchfangkehrer;
+
+c) persönlich: für alle bei diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind: Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen und Lehrlinge, ausgenommen Angestellte nach dem Angestelltengesetz.
+
+## II. Lohnordnung
+
+Wirksam ab 1. Jänner 2026
+
+## Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer / Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+| A) Qualifizierte Gesellen | Lohn monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| a) Gesellen mit Meisterprüfung | € 2.236,882 |
+| b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde. | € 2.182,97 |
+| B) Gesellen, die nicht unter A) fallen | Lohn monatlich in Euro |
+| a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich: | € 2.091,81 |
+| b) Gliederung nach Gesellenjahren: im 1. und 2. Gesellenjahr im 3. und 4. Gesellenjahr ab dem 5. Gesellenjahr |  |
+
+## Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer / Rauchfangkehrerin
+
+|  | Lohn monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| a) Ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich: | € 2.037,90 |
+| b) Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe: im 1. und 2. Jahr im 3. und 4. Jahr ab dem 5. Jahr |  |
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+## III. Lehrlinge
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 970,33 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.078,14 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.185,95 |
+
+## IV. Zulagen und Zuschläge, Pauschalen
+
+a) Qualifizierte Überstundenzuschläge
+
+| Überstunden von 16.00 - 06.00 Uhr früh | 50 % Zuschlag/Stunde |
+| --- | --- |
+| Bei Überstunden ab Samstag 12.00 Uhr mittags sowie an Sonn- und Feiertagen | 100 % Zuschlag/Stunde |
+
+b) Zulagen
+
+| Zulagenart | Zulage monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Geschäftsführerzulage | € 597,25 |
+| 2. Schmutzzulage normal (ausgenommen Lehrlinge) | € 153,00 |
+| 3. Schmutzzulage normal für Lehrlinge | € 81,60 |
+| Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration für Lehrlinge im Rauchfangkehrerhandwerk werden unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung ohne Hinzurechnung der Schmutzzulage ermittelt. |  |
+| 4. Schmutzzulage zusätzlich bei Dampfkesselarbeiten (zum Normalstundenlohn): |  |
+| A) Montag bis Freitag 6.00 - 16.00 Uhr | 100 % Zuschlag/Stunde |
+| B) Montag bis Freitag 16.00 - 18.00 Uhr | 150 % Zuschlag/Stunde |
+| C) Samstag, Sonntag und gesetzliche Feiertage | 200 % Zuschlag/Stunde |
+
+Die Schmutzzulage normal stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ölruß bzw. Verbrennungsrückständen aus biogenen Brennstoffen verursachten, außerordentlichen Aufwandes dar.
+
+c) Mehrleistungszulage
+
+Arbeitnehmer, welche ständig im Betrieb beschäftigt sind und für einen erkrankten oder beurlaubten Arbeiter neben ihrer ständigen Arbeitsleistung zusätzlich auch die Arbeiten für den Erkrankten oder Beurlaubten auszuführen haben, erhalten eine Mehrleistungszulage (statt Überstundenzulage) von 30 % ihrer Lohnkategorie für die Dauer der zusätzlichen Arbeitsleistung.
+
+d) Fahrradpauschale
+
+Arbeitnehmer, die zur Ausübung ihres Dienstes über Ersuchen ihres Arbeitgebers ihr eigenes Fahrrad benützen, erhalten bei Arbeitgebern im
+
+Stadtgebiet monatlich € 27,31
+Stadt- und Landgebiet monatlich € 30,13
+
+Diese Pauschale steht ihnen auch dann zu, wenn sich das Fahrrad in Reparatur befindet, die Arbeitsleistung jedoch gleichgeblieben ist.
+
+e) Trennungsgeld
+
+Arbeitnehmer, die im Auftrag des Arbeitgebers nicht täglich zum Standort des Betriebes zurückkehren, erhalten (außer der Beistellung eines heizbaren Quartiers lt. BKV. vom 2.5.1949 i.d. Fassung v. 1.1.1988) täglich ein Trennungsgeld in der Höhe von eineinhalb Bruttostundenlöhnen ihrer Lohnkategorie.
+
+## V. Erweiterte Bandbreite
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2) Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(3) Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+(4) Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Kärnten der Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation Kärnten mitzuteilen.
+
+(5) Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+(6) Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.
+
+(7) Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.
+
+(8) Für Jugendliche im Sinne des KJBG gelten diese Bestimmungen sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(9) Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(10) Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.
+
+## VI. Sonstiges
+
+1. Erläuterung zur Schmutzzulage
+
+Seitens der Kärntner Sozialpartner erfolgte eine Einigung dahingehend, dass mit Wirkung 1. Jänner 2025 ein Teil der Schmutzzulage, in die Lohngruppen einfließt. Der restliche Teil der Schmutzzulage bleibt ein pauschaler Betrag. Dieser setzt sich aus folgender Berechnung zusammen:
+
+| Art des Aufwandes | Anzahl/ Woche | Berechnung/Monat | Aufwand/Monat in Euro |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Waschaufwand pro Waschgang | 2 | 2 x € 1,02 x 4,33 | 8,83 |
+| Zeitaufwand pro Waschgang | 2 | 2 x 1 Std. x € 14,79 x 4,33 | 128,08 |
+| Sachaufwand für Körperpflege |  |  | 16,09 |
+| Gesamt |  |  | 153,00 |
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2026.
+
+Klagenfurt, im November 2025
+
+Landesinnung der Rauchfangkehrer
+
+Peter Bauer
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Manfred Zechner
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau - Holz
+
+Abg. z. NR. Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-508
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-niederoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Niederösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-508). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-niederoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Niederösterreich |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer für Niederösterreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau - Holz, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Niederösterreich
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer für Niederösterreich
+
+c) Persönlich: Für alle bei den unter b) bezeichneten Betrieben beschäftigten Arbeiter einschließlich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge
+
+d) Zeitlich:
+
+- A) ab 1. Jänner 2026 bei monatlicher Lohnzahlung
+  Die Laufzeit beträgt 12 Monate (bis 31.12.2025).
+
+## II. Lohnsätze
+
+Die kollektivvertraglichen Löhne werden ab 1.1.2026 um 2,2 % erhöht:
+Erhöhung Lehrlinge ab 1.1.2026 um 4 %:
+
+## I. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+A. Qualifizierte Gesellen
+
+a) Gesellen mit Meisterprüfung € 2.932,50
+
+b) Gesellen, die das Modul 1 (fachlich praktische Prüfung), Modul 2 (fachlich mündliche Prüfung) und Modul 3 (fachlich schriftliche Prüfung) der Rauchfangkehrer-Meisterprüfungsordnung positiv abgelegt haben € 2.821,00.
+
+B. Gesellen, die nicht unter A) fallen:
+
+a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:
+
+b) Gliederung nach Gesellenjahren:
+im 1. und 2. Gesellenjahr, monatlich € 2.291,50
+im 3. und 4. Gesellenjahr, monatlich € 2.613,50
+ab dem 5. Gesellenjahr, monatlich € 2.686,00
+
+## II. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin
+
+a) ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:
+
+b) Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:
+
+im 1. und 2. Jahr, monatlich € 2.102,50
+im 3. und 4. Jahr, monatlich € 2.613,50
+ab dem 5. Jahr, monatlich € 2.613,50
+
+## III. Lehrlinge
+
+im 1. Lehrjahr, monatlich € 888,50
+im 2. Lehrjahr, monatlich € 1.106,50
+im 3. Lehrjahr, monatlich € 1.408,50
+
+## IV. Zulagen und Zuschläge, Pauschalen
+
+qualifizierte Überstundenzuschläge: —
+
+Geschäftsführerzulage: 25 %
+
+Schmutzzulage - monatl. Pauschale (ausgenommen f. Lehrlinge): € 214,00
+
+Dampfkesselzulage: —
+
+Sehlieferzulage: —
+
+Nachtzulage: 100 %
+
+Mehrleistungszulage: —
+
+Fahrradpauschale: —
+
+Bekleidungspauschale: —
+
+Die unter Abschnitt 11/F angeführte Schmutzzulage stellt einen Pauschalbetrag für
+jeweils einen Kalendermonat dar. Bei der Vereinbarung der Höhe der Schmutzzulage sind die Kollektivvertragsparteien von der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage im Kalenderjahr ausgegangen und haben berücksichtigt, dass die pauschalierte Schmutzzulage auch für Feiertage zu bezahlen ist.
+
+## V. Nachtarbeit von 19.00 bis 05.30 Uhr
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen kollektiv­ vertraglichem Stundenlohn und tatsächlichem Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass der ab 1.1.2026 - 31.12.2026 erfolgenden kollektivvertraglichen Lohnerhöhungen nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
+
+## III Abfertigung
+
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage (gilt für Unterbrechungen ab 1.1.2020) aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+IV - V: bezüglich dieser Punkte verweisen wir auf die neuen Bestimmungen im ZusatzKV Rauchfangkehrer gültig seit 1.7.2021.
+
+## VII Erweiterte Bandbreite
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2) Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und
+30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(3) Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+(4) Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Niederösterreich der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation Niederösterreich mitzuteilen.
+
+(5) Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+(6) Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.
+
+(7) Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.
+
+(8) Für Jugendliche im Sinne des KJBG gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(9) Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(10) Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.
+
+## VIII Gemeinsame Willenserklärung
+
+Die niederösterreichischen Sozialpartner unterstützen das Zustandekommen eines einheitlichen Bundeskollektivvertrages.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER NIEDERÖSTERREICH
+Landesinnung der Rauchfangkehrer
+
+Innungsmeister
+
+Mst. Matthias Vetiska
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Mag. Hannes Atzinger
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+Landesorganisation Niederösterreich
+
+Gerhard Seban
+
+Landesvorsitzender
+
+Abg. z. NR Rudolf Silvan
+
+Landesgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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@@ -0,0 +1,175 @@
+---
+id: kv-kvt-509
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-oberoesterreich-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Oberösterreich, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-509). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-oberoesterreich-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Oberösterreich |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschossen zwischen der Landesinnung OÖ der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation OÖ, andererseits.
+
+Ergänzung zum Kollektivvertrag vom 1. Jänner 1988.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Bundesland Oberösterreich
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung OÖ der Rauchfangkehrer
+
+c) persönlich: für alle bei diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## II. Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 12 Monate. Bei der Ermittlung der Beträge wurde immer auf volle 10 Cent-Beträge gerundet.
+
+## III. Lohnerhöhung
+
+Die im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung bestehende betragsmäßige Überzahlung (Ist-Löhne = Betrag der über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn liegt) darf aus Anlass dieser Kollektivvertragserhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## IV. Lohnordnung für Oberösterreich
+
+1. Qualifizierte Gesellen*) ...... € 2.647,60
+
+*)
+(a) Gesellen mit Meisterprüfung
+(b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungsarbeiten selbständig auszuführen (Rauchfänge ausbrennen und überprüfen, Abgasprüfungen, Feuerstättenüberprüfungen und Spezialreinigungen).
+
+2. Gesellen (Arbeitnehmer mit erfolgreicher Lehrabschlussprüfung)
+
+(a) Gliederung nach Gesellenjahren:
+im 1. und 2. Gesellenjahr ...... € 2.377,30 monatlich
+im 3. und 4. Gesellenjahr ...... € 2.459,80 monatlich
+ab dem 5. Gesellenjahr ......... € 2.531,00 monatlich
+
+3. Gehilfen (ausgelernte Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung)
+
+(a) Gliederung nach Gehilfenjahren:
+im 1. und 2. Gehilfenjahr ...... € 2.277,10 monatlich
+im 3. und 4. Gehilfenjahr ...... € 2.352,80 monatlich
+ab dem 5. Gehilfenjahr ......... € 2.419,00 monatlich
+
+4. Lehrlinge
+
+im 1. Lehrjahr ..... € 718,50 monatlich
+im 2. Lehrjahr ..... € 980,40 monatlich
+im 3. Lehrjahr ..... € 1.250,70 monatlich
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten im 1. Lehrjahr das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 2. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die während des ersten Lehrjahres das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab dem auf die Vollendung folgenden Monatsersten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres und im 2. Lehrjahr das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die während des zweiten Lehrjahres das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab dem auf die Vollendung folgenden Monatsersten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+5. Zulagen, Zuschläge und Pauschalen
+
+Schmutzzulage für alle Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) € 203,20 monatlich
+
+Schmutzzulage für Lehrlinge € 150,60 monatlich
+
+Geschäftsführer erhalten außer dem im Kollektivvertrag festgesetzten Satz am Tag der Jahresabrechnung für ihre Leistungen einen Zuschlag bis zu 10 % auf den jeweiligen Gesellen-Netto-Lohn für das zurückgelegte Dienstjahr.
+
+Erschwerniszulage:
+Für Arbeiten bei Dampfkesseln, Dampfrauchfängen und Kanälen ist ein Zuschlag von 50 % zu gewähren. Für Arbeiten, welche an Sonn- und Feiertagen für die oben angeführten Arbeiten geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 % (Berechnungsbasis = Ist-Stundenlohn ohne jegliche Zuschläge).
+
+Außerhauszulage:
+Alle Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge während der Zeit des Berufsschulbesuchs) erhalten für tatsächlich geleistete Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte eine Außerhauszulage als Aufwandsentschädigung von € 20,00 je Arbeitstag.
+
+Nachtzulage:
+Für die Nachtarbeiten gebührt ein Zuschlag von 100 % (Berechnungsbasis = Ist-Stundenlohn ohne jegliche Zuschläge).
+
+Zurverfügungstellung von Arbeitskleidung, Arbeitsschuhen und Arbeitshandschuhen:
+Der Dienstgeber hat jedem Arbeitnehmer und jedem Lehrling geeignete Arbeitskleidung für Winterarbeiten und geeignete Arbeitskleidung für Sommerarbeiten zur Verfügung zu stellen. Der Dienstgeber hat jedem Arbeitnehmer und jedem Lehrling Arbeitsschuhe und Arbeitshandschuhe in geeigneter Qualität zur Verfügung zu stellen.
+
+Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe und Arbeitshandschuhe sind dauerhaft und im benötigten Umfang entsprechend einer normalen Abnutzung zur Verfügung zu stellen.
+
+Sonn- und Feiertagszuschlag:
+(a) Sonntagsarbeit: Sonntagsarbeiten werden mit einem Zuschlag von 100 % auf den Ist- Stundenlohn entlohnt (Berechnungsbasis = Ist-Stundenlohn ohne jegliche Zuschläge).
+(b) Feiertagsarbeit: Für Arbeiten, die an Feiertagen durchgeführt werden müssen, gelten die Bestimmungen des § 8 des Bundeskollektvvertrages (Berechnungsbasis = Ist-Stundenlohn ohne jegliche Zuschläge).
+(c) Fällt der Feiertag auf einen Samstag, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeits­ Zeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird, so ist die geleistete Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % auf den Ist-Stundenlohn, ohne jegliche Zuschläge, zu entlohnen.
+
+## V. Arbeitszeit − Erweiterte Bandbreite
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2) Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(3) Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+(4) Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Oberösterreich der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation Oberösterreich mitzuteilen.
+
+(5) Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+(6) Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.
+
+(7) Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.
+
+(8) Für Jugendliche im Sinne des KJBG gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(9) Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40- Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(10) Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen. Zwischen dem Arbeitgeber und der Gesamtheit oder einzelnen Arbeitnehmern seines Betriebes.
+
+## VI. Erstmaliger Antritt Führerscheinprüfung Klasse B
+
+Arbeitnehmer erhalten für den erstmaligen Antritt zur Führerscheinprüfung für die Klasse B höchstens einen Arbeitstag unter Fortzahlung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes frei.
+
+## VII. Fahrtkostenersatz zu den Berufsschulinternaten (Schülerheimen)
+
+Die tatsächlich entstandenen Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom/von der Lehrberechtigten zu ersetzen und werden fällig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
+Öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und vermindern entsprechend die Höhe des Fahrkostenersatzes.
+Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege der tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels und der Nachweis des Bezuges der öffentlichen Förderung vorzulegen.
+
+## VIII. Nachtarbeitszeit
+
+Die Nachtarbeit beginnt um 22:00 Uhr und endet um 5:00 Uhr.
+
+## VIII. Begünstigungsklausel
+
+Zwischen dem Arbeitgeber und der Gesamtheit oder einzelnen Arbeitnehmern seines Betriebes bestehende günstigere Vereinbarungen oder Arbeitsbedingungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.
+
+Linz, 19.01.2026
+
+Für die
+LANDESINNUNG OÖ DER RAUCHFANGKEHRER
+
+Ing. Gerhard Hofer, BEd
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Harald Wintersteiger
+
+Geschäftsführer
+
+Für die
+GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: kv-kvt-510
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-09 (kv-kvt-510). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.9.2025 - 31.8.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Bundeskollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
+vom 1. Jänner 1988
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Salzburg
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer in Salzburg
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 Entlohnung
+
+Der Brutto-Lohn beträgt ab 1. September 2025 (bei 40-stündiger Arbeitszeit und ohne Kost und Quartier) pro Monat:
+
+|  | Gesellen | Gehilfen (85 % des Gesellenlohns) |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 2182,39 | € 1855,03 |
+| im 3. und 4. Berufsjahr | € 2376,66 | € 2020,14 |
+| ab dem 5. Berufsjahr | € 2555,80 | € 2172,43 |
+
+Gesellen sind Arbeitnehmer mit absolvierter einschlägiger Lehre und abgeschlossener einschlägiger Lehrabschlussprüfung.
+Gehilfen sind Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer.
+
+## § 3 Lehrlinge
+
+Die Brutto-Lehrlingsentschädigung beträgt pro Monat ohne Kost und Quartier:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 874,24 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.061,17 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.248,13 |
+
+Wird im Lehrvertrag die kostenlose Zurverfügungstellung von Kost- und Logis vereinbart, entfällt das Taggeld (§ 4b).
+
+## § 4 Zulagen
+
+a) Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektiwertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt€ 373,21 monatlich.
+
+b) Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit§ 3 Einkommensteuergesetz für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von € 9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von € 15,50 pro Arbeitstag.
+
+c) Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der Verordnung Persönliche Schutzausrüstung.
+
+d) Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe, sind bei Bedarf − in der Regel alle 2 Jahre − zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.
+
+e) Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. Alle übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektiwertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).
+
+f) Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.
+
+## § 5 Lehrlingsprämie
+
+Die Betriebe erhalten derzeit gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG eine Förderung, wenn ihre Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren in Höhe von € 200,00, wenn sie die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, in Höhe von € 250,00. Diese Prämie wird wie folgt an die Lehrlinge weitergegeben:
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00.
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 6 Bildungsfreistellung
+
+Der Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) hat Anspruch auf zwei Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von einem Bildungsgremium (3 Mitglieder der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg und 3 Mitglieder der Gewerkschaft Bau-Holz) angeboten oder autorisiert werden. Dieses Bildungsgremium trifft sich mindestens einmal im Kalenderjahr.
+
+## § 7 Schlussbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages treten alle bisherigen Zusatzkollektivverträge, Zusatzübereinkommen und Lohnordnungen außer Kraft.
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohnbedingungen, werden durch den Abschluss dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Wirksamkeitsbeginn:
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten mit 1. September 2025 in Kraft.
+
+Salzburg, am 18. August 2025
+
+Landesinnung der Rauchfangkehrer für Salzburg
+
+Landesinnungsmeister:
+
+Mst. Mathias Gadenstätter
+
+Innungsgeschäftsführerin:
+
+Mag. Julia Roos, LLB oec
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mag. Herbert Aufner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-511
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Salzburg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.9.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-511). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-salzburg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Salzburg |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Bundeskollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
+vom 1. Jänner 1988
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Salzburg
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer in Salzburg
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 Entlohnung
+
+Der Brutto-Lohn beträgt ab 1. September 2026 (bei 40-stündiger Arbeitszeit und ohne Kost und Quartier) pro Monat:
+
+|  | Gesellen | Gehilfen (85 % des Gesellenlohns) |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. und 2. Berufsjahr | € 2245,68 | € 1908,83 |
+| im 3. und 4. Berufsjahr | € 2445,58 | € 2078,74 |
+| ab dem 5. Berufsjahr | € 2629,92 | € 2235,43 |
+
+Gesellen sind Arbeitnehmer mit absolvierter einschlägiger Lehre und abgeschlossener einschlägiger Lehrabschlussprüfung.
+
+GehilfensindArbeitnehmerohneLehrabschlussprüfungimLehrberufRauchfangkehrer.
+
+## § 3 Lehrlinge
+
+Die Brutto-Lehrlingsentschädigung beträgt pro Monat ohne Kost und Quartier:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1000,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1200,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1400,00 |
+
+Wird im Lehrvertrag die kostenlose Zurverfügungstellung von Kost und Logis vereinbart, entfällt das Taggeld (§ 4b).
+
+## § 4 Zulagen
+
+a) Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektivvertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt € 373,21 monatlich.
+
+b) Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit § 3 Einkommensteuergesetz für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von € 9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von€ 16,00 pro Arbeitstag.
+
+c) Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der Verordnung Persönliche Schutzausrüstung.
+
+d) Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe sind bei Bedarf - in der Regel alle 2 Jahre - zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.
+
+e) Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von
+50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. Alle übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).
+
+f) Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.
+
+## § 5 Lehrlingsprämie
+
+Die Betriebe erhalten derzeit gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG eine Förderung, wenn ihre Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, in Höhe von€ 200,00, wenn sie die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, in Höhe von€ 250,00. Diese Prämie wird wie folgt an die Lehrlinge weitergegeben:
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von€ 200,00.
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in
+Höhe von€ 250,00.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## § 6 Bildungsfreistellung
+
+Der Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) hat Anspruch auf zwei Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts für rein berufsbezogene Schulungen bzw.
+Weiterbildungen, die von einem Bildungsgremium (3 Mitglieder der Landesinnung der . Rauchfangkehrer Salzburg und 3 Mitglieder der Gewerkschaft Bau-Holz) angeboten oder autorisiert werden. Dieses Bildungsgremium trifft sich mindestens einmal im Kalenderjahr.
+
+## § 7 Schlussbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages treten alle bisherigen Zusatzkollektivverträge, Zusatzübereinkommen und Lohnordnungen außer Kraft.
+
+Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohnbedingungen, werden durch den Abschluss dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Wirksamkeitsbeginn:
+Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten mit 1. September 2026 in Kraft.
+
+Salzburg, am 7. August 2026
+
+Landesinnung der Rauchfangkehrer für Salzburg
+
+Landesinnungsmeister:
+
+Mst. Mathias Gadenstätter
+
+Innungsgeschäftsführerin:
+
+Mag. Julia Roos, LLB oec
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mag. Herbert Aufner
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026.md
@@ -0,0 +1,172 @@
+---
+id: kv-kvt-512
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Steiermark, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-512). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-steiermark-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Steiermark |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer für Steiermark einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits.
+
+## § 1 – Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Steiermark.
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark.
+
+c) persönlich: für alle in den Rauchfangkehrerbetrieben der Steiermark beschäftigten Geschäftsführerinnen, Gesellinnen, Arbeitnehmerinnen ohne Lehrabschlussprüfung und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 – Löhne und Lehrlingseinkommen
+
+## Rauchfangkehrergewerbe Steiermark
+Lohnordnung
+
+I. Mindeststundenlöhne
+
+Die Mindestmonatslöhne werden um 2,85 % gegenüber dem Geltungsjahr 2025 erhöht.
+
+Daher ergeben sich ab 1. Jänner 2026 die Mindestmonatslöhne wie folg:
+
+| 1) | Qualifizierte GesellInnen | € 2.631,42 |
+| --- | --- | --- |
+| 2) | a. Gesellinnen mit besonderen Fähigkeiten | € 2.447,39 |
+|  | b. Gesellinnen mit Lehrabschlussprüfung | € 2.265,48 |
+| 3) | Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrerin | € 2.062,41 |
+| 4 ) | Geschäftsführerin | € 3.272,02 |
+
+Unter 1. genannte Personen sind:
+
+a) Gesellinnen mit Meisterprüfung
+
+b) Gesellinnen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), sofern der/die Geselle/In für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.
+
+Unter 2. Genannte Personen sind:
+
+a) Gesellinnen nach dem 2. Jahr nach Ablegung der LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin und einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren
+
+b) Gesellinnen mit LAP im Lehrberuf Rauchfangkehrerin
+
+Parallelverschiebung:
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+II. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen im | monatlich |
+| --- | --- |
+| im ersten Lehrjahr | € 800,00 |
+| im zweiten Lehrjahr | € 1.000,00 |
+| im dritten Lehrjahr | € 1.300,00 |
+
+III. Schmutzzulage
+
+Die den Arbeitnehmerinnen, ausgenommen Lehrlingen, gebührende Schmutzzulage beträgt
+€ 158,05 monatlich ab 1.1.2026.
+
+Die Schmutzzulage wird auf den von der Statistik Austria verlautbarten Index der Verbraucherpreise wertbezogen.
+Die Anpassung der Schmutzzulage erfolgt jährlich jeweils zum Wirkungsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung − der Vergleichsindex ist jeweils der Oktober des Vorjahres zur Indexzahl des Oktobers des Vorvorjahres.
+
+Die stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ölruß bzw. Verbrennungsrückständen aus biogenen Brennstoffen verursachten, außerordentlichen Aufwandes dar.
+
+IV. Zuschläge
+
+1) Bei Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+2) Bei Arbeiten in der Nacht, in der Zeit von 20.00 - 5.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+3) Die Bereitschaft bei bereits bestehenden Bereitschaftsmodellen ist je Stunde der vom Dienstgeber angeordneten Bereitschaftszeit mit 10 % des jeweiligen KV Stundensatzes abzugelten
+
+V. Tagesgelder (Aufwandsentschädigung)
+
+1) Zur Abgeltung des erhöhten Aufwandes für Arbeiten außerhalb des ständigen Betriebes (Außendiensttätigkeit) erhält der/die Arbeitnehmer/in ein Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).
+
+2) Anstelle des ständigen Betriebes gilt bei Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, die in weiteren Betriebsstätten aufgenommen bzw. dorthin versetzt werden, die weitere Betriebsstätte als Anknüpfungspunkt für den Anspruch auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung).
+
+3) Das Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) fällt erst an, wenn die Abwesenheit vom ständigen Betriebssitz (weitere Betriebsstätte) ununterbrochen länger als 3 Stunden beträgt.
+
+4) Wird die Arbeit nicht vom ständigen Betrieb (weitere Betriebsstätte) angetreten bzw. dort beendet, so ist als Zeitpunkt für die Berechnung des Anspruches auf Tagesgeld (Aufwandsentschädigung) die Arbeitsaufnahme beim ersten bzw. das Arbeitsende beim letzten Kunden maßgeblich.
+
+5) Das Tagesgeld beträgt € 1,37 pro Arbeitsstunde. Für jede angebrochene Viertelstunde gebührt ein Viertel des Stundensatzes.
+
+VI. Abfertigung
+
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+VII. Begünstigung
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als diese Lohnordnung, bleiben aufrecht.
+
+## § 3 – Erweiterte Bandbreite
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+(2) Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die tägliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(3) Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.
+
+(4) Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen übrigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein über die Landesinnung der Rauchfangkehrer Steiermark der Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation Steiermark mitzuteilen.
+
+(5) Steht das Ausmaß und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+(6) Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gründen, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als Überstunden zu bezahlen.
+
+(7) Scheidet der Arbeitnehmer während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der einfache Stundenlohn.
+
+(8) Für Jugendliche im Sinne des KJBG gelten die sinngemäß, mit der Einschränkung, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.
+
+(9) Während des Durchrechenzeitraumes gebührt der Lohn gleichmäßig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschläge werden nach den in der Abrechnungsperiode tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+(10) Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.
+
+## § 4 – Sonstiges Gemeinsame Willenserklärung
+
+Die steirischen Sozialpartner unterstützen das Zustandekommen eines einheitlichen Bundeskollektivvertrages.
+
+## § 5 – Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Graz, am 24.11.2025
+
+Für die
+LANDESINNUNG DER RAUCHFANGKEHRER STEIERMARK
+
+Mst. Christian Plesar, MSc
+
+Landesinnungsmeister
+
+Mag. Johannes Weiß, MSc
+
+Landesinnungsgeschäftsführer
+
+Für den
+ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWEKRSCHAFT BAU-HOLZ
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-513
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-tirol-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-513). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-tirol-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag für das
+Rauchfangkehrergewerbe vom 1. Mai 1988
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Tirols einerseits, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau - Holz, andererseits.
+
+## § 1 – Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Bundesland Tirol
+
+b) fachlich: für die Mitglieder der Tiroler Rauchfangkehrerinnung
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, ausgenommen der kaufmännischen Lehrlinge
+
+## § 2 – Lohnordnung
+
+Der Bruttolohn beträgt ab 1.1.2025:
+
+1. Qualifizierte Gesellen*) € 2.671,05
+
+*)
+(a) Gesellen mit Meisterprüfung
+(b) Gesellen (Arbeitnehmer mit Lehrabschlussprüfung), die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), sofern der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.
+
+2. Gesellen (Arbeitnehmer mit erfolgreicher Lehrabschlussprüfung), die nicht unter 1.a) fallen
+
+(a) Gliederung nach Gesellenjahren:
+ab dem 5. Jahr ......... € 2.586,36
+im 3. und 4. Jahr ...... € 2.516,50
+im 1. und 2. Jahr ...... € 2.439,20
+
+3. Gehilfen (Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung)
+
+(a) Gliederung nach Jahren der Betriebszugehörigkeit:
+ab dem 5. Jahr ...... € 2.439,20
+bis zum 5. Jahr ..... € 2.251,38
+
+4. Lehrlinge
+
+im 1. Lehrjahr € 675,77
+im 2. Lehrjahr € 943,72
+im 3. Lehrjahr € 1.188,94
+
+## § 3 − Zulagen
+
+a) Schmutzzulage:
+
+Die den in § 2 definierten Arbeitnehmern gebührende Schmutzzulage beträgt 14 % vom kollektivvertraglichen Bruttolohn. Sie stellt eine Abgeltung für die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch Ruß dar. Aufgrund dieses zweckgebundenen Charakters der Schmutzzulage besteht ein Anspruch auf Schmutzzulage nur für die Zeit tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung.
+
+b) Erschwerniszulage:
+
+Für Dampfkesselarbeiten während der normalen Arbeitszeit wird ein Erschwerniszuschlag von 60 % zum Stundenlohn gewährt. Werden diese Arbeiten während der Überstunden geleistet, beträgt der Zuschlag 120 % vom Grundstundenlohn, für die gleiche Arbeit während der Nacht-, Sonn- und Feiertagsstunden beträgt der Zuschlag 240 % vom Grundstundenlohn.
+
+Bei sonstigen wesentlichen Erschwernissen (z.B. Hitzearbeiten, schliefbare
+Arbeiten größeren Umfanges, Arbeiten an Anlagen mit Heizöl schwer) kann eine Erschwerniszulage bis zu 50 % des Stundenlohnes gewährt werden.
+
+c) Außerhauszulage:
+
+Arbeitnehmern, welche das Mittagessen außer Haus (Betriebsstätte-Betriebssitz) einnehmen müssen, gebührt je Arbeitstag für den Mehraufwand ein Betrag von mindestens Euro 12,76 höchstens aber den amtlichen Satz § 26 Ziffer 4b des Einkommenssteuergesetzes 1998 (in geltender Fassung).
+
+## § 4 − Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben aufrecht.
+
+## § 5 − Geltungsbereich
+
+Die neue Lohnordnung tritt rückwirkend mit 1.1.2025 in Kraft.
+
+## § 6 − Schlussbestimmung
+
+Mit dem Inkrafttreten der gegenständlichen Lohnordnung treten die diesbezüglichen bisher in Geltung stehenden Bestimmungen für das Tiroler Rauchfangkehrergewerbe außer Kraft.
+
+Innsbruck, im Jänner 2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER TIROL
+Innung der Rauchfangkehrer
+
+MMst. Franz Jirka
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Peter Huber
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Bundesvorsitzender
+
+Josef Muchitsch
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mag. Herbert Aufner
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+---
+id: kv-kvt-514
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-vorarlberg-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-514). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-vorarlberg-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+Mindestlohnerhöhung: ab 1.1.2025 (keine lstlohnerhöhung)
+(plus Aufrundung des monatlichen Auszahlungsbetrages auf den nächsten vollen Euro)
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+für das Rauchfangkehrergewerbe für das Land Vorarlberg
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Vorarlberg der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau Holz, Landesorganisation Vorarlberg, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+b) fachlich: für die Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Vorarlberg der Rauchfangkehrer
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, d.s. Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und gewerbliche Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+Der Zusatzkollektivvertrag ergänzt und konkretisiert
+
+- den geltenden Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988
+- samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2021
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wurde von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche handelt.
+
+Mit dem Zusatzkollektivvertrag wurden mit Gültigkeit seit 1.7.2021 weiters unter anderem folgende neue Regelungen getroffen:
+
+- 24. und 31. Dezember und der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen
+- Bildungsfreistellung
+- Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+- Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung ist seitens des Arbeitgebers kostenlos zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 2 Lohnordnung
+
+gemäß der Rahmenlohnordnung (Anhang II des Bundeskollektivvertrages)
+
+I. Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/ Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+| A a), b) B a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.000,00 |
+| --- | --- | --- |
+| B b) | Mindestmonatslohn ab dem 3. Gesellenjahr (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.100,00 |
+
+II. Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/ Rauchfangkehrerin
+
+| C a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.000,00 |
+| --- | --- | --- |
+| C b) | Mindestmonatslohn ab dem 3. Gehilfenjahr (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.100,00 |
+
+III. Lehrlinge
+
+| 1. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.000,00 |
+| --- | --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.200,00 |
+| 3. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.400,00 |
+
+IV. Zulagen und Zuschläge, Pauschalien
+
+| Schmutzzulage | Für Mitarbeiter der Lohnkategorien I, II und III in Prozent des Mindeststundenlohns : | 8,5 % |
+| --- | --- | --- |
+
+## V. Nachtarbeitszeit von 18 Uhr bis 6 Uhr
+
+Im Übrigen gilt für alle Zulagen der geltende Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988 samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2021.
+Bei der Berechnung wurde der monatliche Auszahlungsbetrag auf den nächsten vollen Euro aufgerundet, die Berechnung selbst erfolgt ohne Rundung.
+
+## § 3 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Zusatzkollektivvertrag, bleiben aufrecht.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Diese kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingsentschädigungen treten am 1.1.2025 in Kraft und gelten bis 31.12.2025.
+
+Acht Monate vor dem 31.12.202,5 sind Verhandlungen wegen Erneuerung dieses Zusatzkollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe für das Land Vorarlberg aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission einer Fühlungnahme zustimmt.
+
+Vorarlberg, am 12.11.2024
+
+Für die Landesinnung Vorarlberger der Rauchfangkehrer
+
+Richard Bilgeri
+
+Innungsmeister
+
+Ing. Alfred Hehle
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Nationalratsabgeordneter Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundessekretär
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+---
+id: kv-kvt-515
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-515). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+Erhöhung: + 3,1% ab 1.1.2026
+(plus Aufrundung des monatlichen Auszahlungsbetrages auf den nächsten vollen Euro)
+
+## Zusatzkollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
+für das Land Wien
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation Wien, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Wien
+
+b) fachlich: für die Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, d.s. Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und gewerbliche Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+Der Zusatzkollektivvertrag ergänzt und konkretisiert
+
+- den geltenden Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988
+- samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig sei 01.07.2021.
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wurde von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche handelt.
+
+Mit dem Zusatzkollektivvertrag wurden mit Gültigkeit seit 01.07.2021 weiters unter anderem folgende neue Regelungen getroffen:
+
+- 24. und 31. Dezember und der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen
+- Bildungsfreistellung
+- Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+- Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung ist seitens des Arbeitgebers kostenlos zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 2 Lohnordnung
+
+gemäß der Rahmenlohnordnung (Anhang II des Bundeskollektivvertrages)
+
+## I. Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer / Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+| A a),b) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.926,00 |
+| --- | --- | --- |
+| B a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.926,00 |
+
+## II. Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer / Rauchfangkehrerin
+
+| a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.000,00 |
+| --- | --- | --- |
+
+## III. Lehrlingseinkommen
+
+| 1. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.172,00 |
+| --- | --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.318,00 |
+| 3. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.610,00 |
+
+## IV. Zulagen und Zuschläge,Pauschalien
+
+| Geschäftsführerzulage | In Prozent des Normalstundenlohns | 40 % |
+| --- | --- | --- |
+| Schmutzzulage | Für Mitarbeiter der Lohnkategorien I und II in Prozent des Normalstundenlohns | 18 % |
+| Nachtzulage | Für eine Nachtarbeitszeit von 18 bis 6 Uhr in Prozent des Normalstundenlohns (inklusive allfälliger Überstundenzuschläge) | 100 % |
+
+## V. Nachtarbeitszeit von 18 Uhr bis 6 Uhr
+
+Im übrigen gilt für alle Zulagen der geltende Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter:innen, gültig seit 1.1.1988 samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter:innen, gültig sei 1.7.2021.
+
+Bei der Berechnung wurde der monatliche Auszahlungsbetrag auf den nächsten vollen Euro aufgerundet, die Berechnung selbst erfolgt ohne Rundung.
+
+## § 3 Begünstigungsklausel
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Diese kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingslöhne treten am 1.1.2026 in Kraft und gelten bis 31.12.2026.
+
+Acht Monate vor dem 31.12.2026 sind Verhandlungen wegen Erneuerung dieses Zusatzkollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe für das Land Wien aufzunehmen, soferne die Paritätische Kommission einer Fühlungnahme zustimmt.
+
+Wien, am 7. August 2025
+
+Für die Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer
+
+KommR. Mst. Christian Leiner
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Wolfgang Jaspers
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027.md
new file mode 100644
index 0000000..15a3ce2
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: kv-kvt-516
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2027"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2027-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2027"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2027
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2027-01 (kv-kvt-516). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-rauchfangkehrer-wien-2027*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2027 |
+
+Erhöhung: + 3,6% ab 1.1.2027
+(plus Aufrundung des monatlichen Auszahlungsbetrages auf den nächsten vollen Euro)
+
+## Zusatzkollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
+für das Land Wien
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation Wien, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Wien
+
+b) fachlich: für die Mitgliedsbetriebe der Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, d.s. Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und gewerbliche Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+Der Zusatzkollektivvertrag ergänzt und konkretisiert
+
+- den geltenden Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988
+- samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig sei 01.07.2021.
+
+Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wurde von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche handelt.
+
+Mit dem Zusatzkollektivvertrag wurden mit Gültigkeit seit 01.07.2021 weiters unter anderem folgende neue Regelungen getroffen:
+
+- 24. und 31. Dezember und der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen
+- Bildungsfreistellung
+- Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+- Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung ist seitens des Arbeitgebers kostenlos zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 2 Lohnordnung
+
+gemäß der Rahmenlohnordnung (Anhang II des Bundeskollektivvertrages)
+
+## I. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen
+
+| A a),b) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 3.032,00 |
+| --- | --- | --- |
+| B a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 3.032,00 |
+
+## II. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/ Rauchfangkehrerin
+
+| a) | Mindestmonatslohn (Mindeststundenlohn: Mindestmonatslohn dividiert durch den Faktor 173,33) | € 2.072,00 |
+| --- | --- | --- |
+
+## III. Lehrlingseinkommen
+
+| 1. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.215,00 |
+| --- | --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.366,00 |
+| 3. Lehrjahr | Mindestmonatslohn | € 1.668,00 |
+
+## IV. Zulagen und Zuschläge,Pauschalien
+
+| Geschäftsführerzulage | In Prozent des Normalstundenlohns | 40% |
+| --- | --- | --- |
+| Schmutzzulage | Für Mitarbeiter der Lohnkategorien I und II in Prozent des Normalstundenlohns | 18% |
+| Nachtzulage | Für eine Nachtarbeitszeit von 18 bis 6 Uhr in Prozent des Normalstundenlohns (inklusive allfälliger Überstundenzuschläge) | 100% |
+
+## V. Nachtarbeitszeit von 18 Uhr bis 6 Uhr
+
+Im übrigen gilt für alle Zulagen der geltende Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter:innen, gültig seit 1.1.1988 samt dem Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter:innen, gültig sei 01.07.2021.
+
+Bei der Berechnung wurde der monatliche Auszahlungsbetrag auf den nächsten vollen Euro aufgerundet, die Berechnung selbst erfolgt ohne Rundung.
+
+## § 3 Begünstigungsklausel
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## § 4 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Diese kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingslöhne treten am 01.01.2027 in Kraft und gelten bis 31.12.2027.
+
+Acht Monate vor dem 31.12.2027 sind Verhandlungen wegen Erneuerung dieses Zusatzkollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe für das Land Wien aufzunehmen, soferne die Paritätische Kommission einer Fühlungnahme zustimmt.
+
+Wien, am 6. August 2026
+
+Für die Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer
+
+Mst.Michael Cesnek
+
+Innungsmeister
+
+Mag. Wolfgang Jaspers
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-517
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-517). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+→ Information zur Rundung von Lehrlingseinkommen in der Holzindustrie 2025
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1.5.2024 in Euro | Stundenlohn ab 1.5.2025 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | 17,29 | 17,77 |
+| II. | 16,33 | 16,79 |
+| III. | 15,25 | 15,68 |
+| IV. | 14,85 | 15,27 |
+| V. | 14,30 | 14,70 |
+| VI. a | 16,33 | 16,79 |
+| VI. b | 15,40 | 15,83 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 6,35 pro Stunde |
+| im 2. Lehrjahr | 60 % |
+| im 3. Lehrjahr | 80 % |
+| im 4. Lehrjahr | 90 % des Lohnes der Lohngruppe III. |
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,39 @@
+---
+id: kv-kvt-518
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Sägeindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-518). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-saegeindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.6.2026 bis 30.4.2027 |
+
+| Lohngruppen | Stundenlohn ab 1.5.2025 in Euro | Stundenlohn ab 1.6.2026 in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| I. | 17,77 | 18,23 |
+| II. | 16,79 | 17,25 |
+| III. | 15,68 | 16,14 |
+| IV. | 15,27 | 15,73 |
+| V. | 14,70 | 15,16 |
+| VI. a | 16,79 | 17,25 |
+| VI. b | 15,83 | 16,29 |
+
+Lehrlingseinkommen: siehe HVI
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025.md
@@ -0,0 +1,219 @@
+---
+id: kv-kvt-519
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-519). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Sattler- und Lederwarengewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn
+
+IV. Lohnordnung ab 1.1.2025
+
+A) Kollektivvertragslöhne
+
+B) Lehrlingseinkommen
+
+C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+V. Integrative Berufsausbildung
+
+VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+VII. Wechsel ins System der "Abfertigung Neu"
+
+VIII. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+IX. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+X. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+XI. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+XIII. Erfolgsprämie für Lehrlinge nach Praxistest und Lehrabschlussprüfung
+
+XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer, einerseits und dem
+Österreichischem Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Maler und Tapezierer erfassten Betriebe der Berufsgruppe der Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fechtartikeln, Hersteller von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung ab 1.1.2025
+
+## A) Kollektivvertragslöhne
+
+|  |  | Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, nach den ersten 3 Jahren | 13,11 |
+| 2. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, in den ersten 3 Jahren | 11,99 |
+| 3. | Angelernte | 11,48 |
+| 4. | Hilfsarbeiten | 10,91 |
+
+## B) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 701,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 961,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.142,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrages entspricht.
+
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die Vorlehre oder teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre oder Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Wechsel ins System der "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## VIII. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## IX. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 erster Satz wird wie folgt geändert:
+
+"Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:"
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## XI. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIII. Erfolgsprämie für Lehrlinge nach Praxistest und Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge, die den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 10.9.2010) positiv absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von 200 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung fällig wird. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 100 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 150 Euro.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß § 19c BAG vom 10.9.2010 führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 5. Dezember 2024
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+KommRat Erwin Wieland
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Peter Ullmann
+
+Bundesinnungsmeister der Tapezierer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Branchensekretär
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..45cdbcb
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026.md
@@ -0,0 +1,221 @@
+---
+id: kv-kvt-520
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Sattler, Riemer, Lederwarengewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-520). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sattler-lederwarengewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.1.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+für das Sattler- und Lederwarengewerbe
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+I. Kollektivvertragspartner
+
+II. Geltungsbereich
+
+III. Geltungsbeginn
+
+IV. Lohnordnung ab 1.1.2026
+
+A) Kollektivvertragslöhne
+
+B) Lehrlingseinkommen
+
+C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+V. Integrative Berufsausbildung
+
+VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+VII. Wechsel ins System der "Abfertigung Neu"
+
+VIII. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+IX. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+X. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+XI. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+XIII. Erfolgsprämie für Lehrlinge nach Praxistest und Lehrabschlussprüfung
+
+XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, einerseits und dem Österreichischem Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+Fachlich: Für alle in der Bundesinnung der Maler und Tapezierer erfassten Betriebe der Berufsgruppe der Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fechtartikeln, Hersteller von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+## IV. Lohnordnung ab 1.1.2026
+
+## A) Kollektivvertragslöhne
+
+|  |  | Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, nach den ersten 3 Jahren | 13,53 |
+| 2. | FacharbeiterInnen mit LAP, die im erlernten Beruf verwendet werden, in den ersten 3 Jahren | 12,37 |
+| 3. | Angelernte | 11,85 |
+| 4. | Hilfsarbeiten | 11,26 |
+
+## B) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 724,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 992,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.179,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauffolgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+## C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers heranzuziehen.
+
+## D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrages entspricht.
+Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+## V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die Vorlehre oder teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre oder Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Wechsel ins System der "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine
+Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## VIII. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## IX. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 erster Satz wird wie folgt geändert:
+
+"Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:"
+
+## X. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## XI. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XIII. Erfolgsprämie für Lehrlinge nach Praxistest und Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge, die den "Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit" (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 10.9.2010) positiv absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von 200 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung fällig wird.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 100 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 150 Euro.
+Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß § 19c BAG vom 10.9.2010 führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+
+## XIV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des
+Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XV. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 4. Dezember 2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,
+Bundesinnung der Maler und Tapezierer
+
+KommRat Erwin Wieland
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Franz Stefan Huemer
+
+Geschäftsführer
+
+Peter Ullmann
+
+Bundesinnungsmeister der Tapezierer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Kreuzer
+
+Branchensekretär
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+---
+id: kv-kvt-521
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-schaedlingsbekaempfung-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Schädlingsbekämpfung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-521). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-schaedlingsbekaempfung-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.3.2026 |
+
+## Lohnordnung
+für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge in der Schädlingsbekämpfung
+
+## § 1 Kollektivvertragsparteien
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen/Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Lohnordnung
+
+1) Lohngruppe 1
+Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit im Lehrberuf Schädlingsbekämpferin/Schädlingsbekämpfer, die die Lehrabschlussprüfung nicht erfolgreich abgelegt haben, sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schädlingsbekämpfung, erhalten pro Stunde € 12,54
+
+Nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 2 umgereiht. Gleichzeitig ist ihr/ihm für den Zeitraum zwischen der Beendigung der Lehrzeit bis zur Umreihung in die Lohngruppe 2 die Differenz zwischen den Lohngruppen 2 und 1 nachzuzahlen.
+
+Keine Nachzahlung erfolgt, wenn:
+
+a) der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war, als der Mindestlohn der Lohngruppe 2,
+
+b) die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,
+
+c) unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,
+
+d) die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat.
+
+2) Lohngruppe 2
+Schädlingsbekämpferin/Schädlingsbekämpfer – Facharbeiterin/Facharbeiter erhalten pro Stunde € 15,15
+
+3) Lehrlingseinkommen
+Lehrlinge erhalten monatlich im:
+1. Lehrjahr € 974,00
+2. Lehrjahr € 1.218,00
+3. Lehrjahr € 1.497,00
+
+4) Trennungszulage
+Trennungszulage gem. § 7 Ziffer 4 des Rahmenkollektivvertrages pro Tag gebührt ein Betrag von € 20,35
+
+## § 4 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers werden durch diese Lohnordnung nicht berührt.
+
+## § 5 VPI-Berechnung für die Lohnverhandlungen
+
+Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass als Basis der jährlichen Lohnverhandlungen in Zukunft die durchschnittliche Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria ("rollierende Inflation") des abgelaufenen Kalenderjahres herangezogen wird. Dies gilt nur für Lohnerhöhungen, die per 1.3. des jeweiligen Jahres in Kraft treten. Es wird dabei kaufmännisch auf eine Nachkommastelle gerundet.
+
+## § 6 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. März 2026 in Kraft.
+
+Wien, am 22.1.2026
+
+Für die
+Bundesinnung der chemischen Gewerbe und
+der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+KommR Prof. Mag. DDr. Günter Reisinger
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Mag. Peter Fiedler
+
+Berufszweigobmann
+
+Für die
+Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Monika Rosensteine
+
+Verhandlungsleiterin
+
+Ursula Woditschka
+
+Fachbereichssekretärin
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+---
+id: kv-kvt-522
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-schuhindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-06 (kv-kvt-522). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-schuhindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.6.2026 |
+
+## Lohntarif
+
+ab 1. Juni 2026
+für die Arbeiter und Arbeiterinnen
+in der österreichischen Schuhindustrie
+
+| Kategorie | kollektivvertraglicher Mindestlohn pro Woche (40 Stunden) in Euro | das sind pro Stunde in Euro | Relationstabelle (Akkordbasis bzw. Prämien) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| A | 462,29 | 11,56 | 0,86120 |
+| B | 467,61 | 11,69 | 0,86771 |
+| C | 472,94 | 11,82 | 0,86833 |
+| D | 478,26 | 11,96 | 0,87796 |
+| E | 483,59 | 12,09 | 0,90521 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2026 monatlich
+
+a) Lehrberufe mit dreijähriger oder längerer Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 768,00 |
+| 2. Lehrjahr | 961,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.233,00 |
+| 4. Lehrjahr | 1.415,00 |
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 768,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.059,00 |
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@@ -0,0 +1,80 @@
+---
+id: kv-kvt-523
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-seilbahnen-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-523). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-seilbahnen-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter,
+Angestellte |
+
+## ANHANG I
+
+Entlohnung (gem. § 18)
+
+Gültig ab 1. Mai 2026 in Euro
+
+| Stufe | Gruppe A | Gruppe B | Gruppe C |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| alt | neu | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn |
+|  | 0 | 2.218 | 12,82 | 2.255 | 13,03 | 2.360 | 13,64 |
+|  | 1 | 2.366 | 13,68 | 2.478 | 14,32 | 2.599 | 15,02 |
+|  | 2 |  |  | 2.656 | 15,35 | 2.806 | 16,22 |
+|  | 3 |  |  | 2.833 | 16,38 | 3.014 | 17,42 |
+|  | 4 |  |  | 2.957 | 17,09 | 3.167 | 18,31 |
+|  | 5 |  |  | 3.019 | 17,45 | 3.243 | 18,75 |
+| 13 |  |  |  | 3.085 | 17,83 | 3.326 | 19,23 |
+| 14 |  |  |  | 3.151 | 18,21 | 3.405 | 19,68 |
+| 15 |  |  |  | 3.222 | 18,62 | 3.488 | 20,16 |
+| 16 |  |  |  | 3.288 | 19,01 | 3.566 | 20,61 |
+| 17 |  |  |  | 3.367 | 19,46 | 3.648 | 21,09 |
+| 18 |  |  |  | 3.430 | 19,83 | 3.728 | 21,55 |
+| 19 |  |  |  | 3.496 | 20,21 | 3.811 | 22,03 |
+| 20 |  |  |  | 3.567 | 20,62 | 3.885 | 22,46 |
+
+| Stufe | Gruppe D | Gruppe E |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| alt | neu | Grundlohn | Stundenlohn | Grundlohn | Stundenlohn |
+|  | 0 | 2.427 | 14,03 | 2.511 | 14,51 |
+|  | 1 | 2.702 | 15,62 | 2.795 | 16,16 |
+|  | 2 | 2.925 | 16,91 | 3.028 | 17,50 |
+|  | 3 | 3.171 | 18,33 | 3.282 | 18,97 |
+|  | 4 | 3.342 | 19,32 | 3.459 | 19,99 |
+|  | 5 | 3.430 | 19,83 | 3.550 | 20,52 |
+| 13 |  | 3.514 | 20,31 | 3.637 | 21,02 |
+| 14 |  | 3.600 | 20,81 | 3.726 | 21,54 |
+| 15 |  | 3.685 | 21,30 | 3.815 | 22,05 |
+| 16 |  | 3.772 | 21,80 | 3 902 | 22,55 |
+| 17 |  | 3.860 | 22,31 | 3.994 | 23,09 |
+| 18 |  | 3.943 | 22,79 | 4.080 | 23,58 |
+| 19 |  | 4.022 | 23,25 | 4.163 | 24,06 |
+| 20 |  | 4.111 | 23,76 | 4.255 | 24,60 |
+
+## Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | Lehrlingseinkommen monatlich in Euro | Stundenlohn |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 1.331 | 7,69 |
+| 2. Lehrjahr | 1.553 | 8,98 |
+| 3. Lehrjahr | 1.774 | 10,25 |
+| 4. Lehrjahr | 2.218 | 12,82 |
+
+Nächtigungsgebühr lt. § 19: EUR 41,72
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+---
+id: kv-kvt-524
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-524). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Lohntafel Spedition und Logistik gültig ab 1.4.2026
+
+## Lohnordnung
+
+## A.) Monatslöhne 2026
+
+| 1.) Packmeister im Möbel- und Schwergewichtstransport sowie Kraftfahrer; Dienstnehmer, die ausschl. mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit mehr als 20t Eigengewicht beschäftigt sind. |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.687,85 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.687,85 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.709,79 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.751,54 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.824,36 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.892,31 |
+
+| 2.) LKW-Fahrer und Magazinmeister; Teamleiter (früher: Partieführer) |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.641,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.641,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.665,61 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.709,79 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.771,15 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.843,15 |
+
+| 3.) PKW-Fahrer und Dienstnehmer, die überwiegend mit der Lenkung und Bedienung motorisierter Hubstaplerfahrzeuge mit bis zu 20t Eigengewicht beschäftigt sind, sowie Platzmeister, kundenbezogene Kommissionäre und Hochregalfahrer. |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.592,98 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.592,98 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.611,77 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.653,57 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.720,60 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.788,38 |
+
+| 4.) Speditionsarbeiter, Transport- und Logistikarbeiter allgemein sowie Elektrokarrenfahrer. |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.408,10 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.408,10 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.426,15 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.463,07 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.520,18 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.580,62 |
+
+| 5.) Einfache Lagerarbeiten, Ver- und Umpackungstätigkeiten bis 12 kg pro Packstück, ohne Elektrokarren bzw. motorisierte Hubstapler, weiters Bürohilfskräfte, Förderbandarbeiter und Be-und Entlader im Paketdienst, sowie Copacker, Portiere und RaumpflegerInnen. |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.344,41 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.344,41 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.365,70 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.395,92 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.452,26 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.520,18 |
+
+| 6.) Möbelarbeiter |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.516,56 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.516,56 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.534,61 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.571,51 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.628,64 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.689,06 |
+
+| 7.) Professionisten mit Lehrabschlussprüfung (Facharbeiter mit Verwendung im erlernten Beruf) und LKW-Fahrer mit Lehrabschlussprüfung als Berufskraftfahrer; Kraftfahrer mit Lenkerausbildung die überwiegend zur Beförderung gefährlicher Güter eingesetzt werden |  |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren | 2.730,45 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 2 bis zu 5 Jahren | 2.730,45 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 5 bis zu 10 Jahren | 2.751,54 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 10 bis zu 15 Jahren | 2.793,20 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von länger als 15 bis zu 20 Jahren | 2.869,16 |
+| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren | 2.941,91 |
+
+## B.) Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen | Euro pro Monat |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | 931,23 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.195,79 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.534,42 |
+| im 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 2.326,51 |
+| Ferialarbeiter | 1.534,42 |
+
+## Zulagenordnung A
+
+## I. Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+| 1.) Kühlraumzulage |  |
+| --- | --- |
+| Für die Dauer seiner Beschäftigung in Kühlräumen eines Kühlhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde | € 2,48 |
+
+## Zulagenordnung B
+
+## I. Entfernungszulage
+
+| Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand gebührt jedem Dienstnehmer, der in den Lagereibetrieben Albern und Freudenau Hafen beschäftigt ist, eine Zulage pro Tag von | € 2,68 |
+| --- | --- |
+| Werden Dienstnehmer außerhalb des Standortes des Betriebes beschäftigt, gebührt ihnen eine Zulage pro Tag von | € 6,17 |
+
+## II. Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+| 1.) | Für die bei der Getreideentladung an den Motorschaufeln und an den Saugdüsen der pneumatischen Saugheber (maximal 2 Mann an der Motorschaufel bzw. Saugdüse) und beim manuellen Schaufeln auf den Schüttböden verwendeten Dienstnehmer gebührt eine Staubzulage für die Dauer dieser Verwendung je Stunde | € 0,61 |
+| --- | --- | --- |
+| 2.) | Für die Dauer seiner Beschäftigung im Kühlraum eines Kühllagerhauses gebührt dem Dienstnehmer pro Stunde | € 2,48 |
+| 3.) | Für die Reinigung von Silozellen wird dem in der Silozelle tätigen Dienstnehmer je Zelle eine Zulage gewährt von | € 5,35 |
+| 4.) | Bei Schichtarbeit für die 1. und 2. Schicht pro Schicht und Mann | € 1,60 |
+|  | für die 3. Schicht pro Schicht und Mann | € 4,16 |
+| 5.) | Für Reparaturarbeiten an Kränen oder an pneumatischen Saughebern außerhalb der Führerkabine in einer Höhe ab 5,50 m vom Niveau derselben, gebührt eine Gefahrenzulage pro Mann und Stunde von | € 1,13 |
+
+Achtung
+
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Lohntafel zum KV-Abschluss 2026 erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: kv-kvt-525
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Essig-, Spirituosen- und Schaumweinerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Essig-, Spirituosen- und Schaumweinerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-525). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-spirituosen-schaumweinerzeugung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Lohnvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, soweit sie eine Gewerbeberechtigung für die Essigerzeugung, Essenzenerzeugung, Spirituosenerzeugung oder Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung besitzen.
+Wenn ein Betrieb auf Grund seiner verschiedenen Gewerbeberechtigungen gleichzeitig mehreren verschiedenen Kollektivverträgen unterliegen würde, dann ist jener Lohnvertrag anzuwenden, welche dem jahresumsatzmäßig überwiegend ausgeübten Erzeugungszweig entspricht.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmern mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
+
+## II. Lohnsätze
+
+Die nachfolgend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 40-stündigen Arbeitswoche für alle Arbeitnehmer abgeschlossen.
+
+| Lohngruppen | €/ Monatslohn |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialfacharbeiter(in), Vorarbeiter(in) | 2.579,00 |
+| 2. Facharbeiter(in) | 2.384,00 |
+| 3. Kraftfahrer(in) | 2.314,00 |
+| 4. Staplerfahrer(in) | 2.202,00 |
+| 5. Angelernte Arbeitnehmer(in), Partieführer(in) | 2.120,00 |
+| 6. Sonstige Arbeitnehmer(in) | 2.068,00 |
+
+## III. Dienstalterszulage
+
+Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen.
+
+Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
+
+| Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr | 14,16 |
+| --- | --- |
+| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 28,40 |
+| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 32,43 |
+| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 38,51 |
+| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | 42,54 |
+| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | 48,63 |
+
+Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
+
+## IV. Begünstigungsklausel
+
+Der Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
+
+## V. Nachtarbeit
+
+In Abänderung des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiter und Arbeiterinnen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Österreichs, gültig ab 1.6.2016, wird im § 8 Nachtarbeit in Punkt 1 die Nachtarbeitszeit zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr festgelegt. Im § 9 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit wird im Punkt 2c die Nachtarbeitszeit ebenfalls mit 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr festgesetzt.
+
+## V. Geltungsbeginn
+
+Der Lohnvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und kann jeweils unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. Gleichzeitig tritt der Lohnvertrag vom 12.12.2024, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann Böhm Platz 1, für den Bereich der Essig-, Essenzen-, Spirituosen-, Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung außer Kraft.
+
+Wien, 11.12.2025
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeisterin:
+Mag. Elke Riemenschneider
+
+BI-Geschäftsführerin:
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+Reinhold Binder Peter
+
+Bundesgeschäftsführer:
+Peter Schleinbach
+
+Fachexperte:
+Paul Hasenöhrl
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026.md
@@ -0,0 +1,576 @@
+---
+id: kv-kvt-526
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Stein- und keramische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Stein- und keramische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-526). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-stein-und-keramische-industrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage zum Rahmenkollektivvertrag Arbeiter
+Stein- und keramische Industrie Österreich
+
+## Änderungen und Lohnordnungen
+wirksam ab
+1. Mai 2026
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Mitgliedsbetriebe bzw. in diesen Mitgliedsbetrieben beschäftigten Arbeitnehmer, soweit diese Arbeitnehmer nicht angestelltenversicherungspflichtig bzw. nicht Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe sind, für die der Rahmenkollektivvertrag der Stein- und keramischen Industrie Gültigkeit hat und auf die in der Beilage zu diesem Kollektivvertrag angeführten Lohnordnungen Anwendung finden.
+
+## § 2 Mindestlöhne
+
+a) Die Mindestlöhne werden ab 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht. Die ab 1. Mai 2026 geltenden Mindeststundenlöhne ergeben sich aus den Lohnordnungen im Anhang.
+
+## § 3 Erhöhung der Effektivverdienste
+
+a) Die tatsächlichen Stundenlöhne, ausgenommen bei Lehrlingen, werden bei den Mitgliedsbetrieben, für die die beiliegenden Lohnordnungen Anwendung finden, ab 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht.
+
+b) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+d) Bei den Arbeitnehmern, die im Akkord-, Prämien- oder in einem sonstigen Leistungssystem arbeiten, sind die bezüglichen Vereinbarungen so zu ändern, dass sich der Akkord-, Prämien-oder sonstige leistungsabhängige Verdienst um den dann jeweils zur Anwendung kommenden Effektivprozentsatz erhöht.
+
+## § 4 Erhöhung der Zulagen
+
+Die in EUR ausgedrückten Zulagen (inkl. Rohrzulage [Erschwerniszulage] in der Beton- und
+-fertigteilindustrie) werden ab 1. Mai 2026 um 3,33 % erhöht. Die Werte der Zulagen werden mit den Lohnordnungen veröffentlicht.
+
+## § 5 Begünstigungsklausel
+
+Diese Vereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden derzeit bestehende IST-Löhne zu reduzieren.
+
+## § 6 Rahmenrechtliche Änderungen
+
+§ 3B Zulassung der Arbeitszeiteinteilung "kurze/lange Woche"
+Abs 4 1. Satz wird um die Wortfolge "gem. BUAG" ergänzt, sodass er nunmehr lautet:
+"Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub gem. BUAG oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung."
+
+§ 6 Abs 7:
+Anhebung der Rufbereitschaftspauschale von EUR 3,30 auf EUR 3,41, sodass der 2. Satz nun lautet:
+"Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit EUR 3,41 pro angebrochene Stunde vergütet."
+
+§ 8 Abs 2:
+Aufgrund einer gesetzlichen Änderung wird die Kündigungsfrist für das 2. und 3. Monat um eine Woche verlängert, sodass der entsprechende Passus nun lautet:
+
+Kündigungsfristen (gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer):
+Bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden.
+
+Bei einer längeren Betriebszugehörigkeit kann das Arbeitsverhältnis täglich unter Einhaltung folgender Fristen gelöst werden:
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von über 1 Monat bis zu 1 Jahr 2 Wochen
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr bis 5 Jahren 4 Wochen
+Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bis 10 Jahren 5 Wochen
+Bei einer länger als 10- jährigen Betriebszugehörigkeit 8 Wochen
+
+§ 15 Abs 2 c:
+Der erste Satz wird aufgrund Auslegungsschwierigkeiten redaktionell angepasst und lautet nunmehr:
+Die Berechnung des Urlaubszuschusses (Wochenlohn auf Basis der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit) erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes. Die Berechnungsbasis des Urlaubszuschusses ist der effektive Wochenlohn auf Basis der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Ausgenommen von der Berechnungsbasis sind Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeits-, Dienstalters- sowie Sozialzulagen. Variable oder unregelmäßig bezogene Entgeltsbestandteile und nicht auf
+den Stundenlohn bezogene Zuwendungen gehören nicht zur Berechnungsbasis.
+Bereits bisher gewährte Besserstellungen für bestehende Beschäftigungsverhältnisse werden
+von dieser Regelung nicht berührt.
+
+Die authentische Interpretation dazu wird im Anhang 6 aufgenommen:
+Arbeitgeber, die die bisherige Regelung bezüglich der Bemessungsgrundlage des
+Urlaubszuschusses bereits in der Vergangenheit im Sinne der jetzigen redaktionellen
+Klarstellung ausgelegt und interpretiert haben, können diese Auslegung auch weiterhin
+anwenden. Allfällige Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit aufgrund anderer
+vertretbarer Auslegungsergebnisse sind jedenfalls mit 1.5.2026 erloschen. Auf
+Beschäftigungsverhältnisse, die ab dem 1.5.2026 eingegangen worden sind bzw. werden, kann
+die adaptierte Regelung jedenfalls angewendet werden, da sich das Verschlechterungsverbot
+nur auf bestehende Beschäftigungsverhältnisse bezieht.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich der lohnrechtlichen Bestimmungen bis 30. April 2027. Nach dem 1. Februar 2027 sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern der Lohnunterausschuss einer Verhandlungsaufnahme zustimmt. Die Basis für die Verhandlungen 2027 soll einvernehmlich die Jahresinflation des vorangegangenen Kalenderjahres bilden, somit der Prozentsatz der durchschnittlichen Veränderung der von der Statistik Austria erhobenen Werte zwischen und einschließlich den Monaten Jänner 2026 bis Dezember 2026.
+
+Wien, am 15. April 2026
+
+Für den
+Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich
+
+Mag. Robert Schmid eH
+
+Fachverbandsobmann
+
+DI Dr. Andreas Pfeiler eH
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch eH
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner eH
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+## Anhang zum Kollektivvertrag vom 1.5.2026
+
+## 1. Beton- und -fertigteilindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Formentischler, Formenschlosser | 19,99 |
+| II Facharbeiter | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| a Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde) | 19,22 |
+| b Facharbeiter z.B. Schlosser, Tischler im 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde) | 18,28 |
+| c Facharbeiter angelernt; Angelernte Facharbeiter, die länger als 2 Jahre als Facharbeiter im Beruf beschäftigt werden, erhalten den Lohn der Kategorie 2a nach dem 1. Jahr | 19,07 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| a Former (Einschläger, Erzeuger); Betonschleifer | 18,10 |
+| b Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 17,82 |
+| c Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 17,71 |
+| d Kraftfahrer und Maschinisten (Kran- und Baggerführer, Führer von Hubstaplern) | 17,60 |
+| e Eisenbieger (die Eisenbewehrungen herstellen können), Angelernte Hilfsarbeiter (die Teiltätigkeiten der Gruppe 3 ohne Kraftfahrer verrichten) | 17,51 |
+| IV Produktionsarbeiter | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 16,69 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,31 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,97 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,62 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,45 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
+
+## Rohrzulage (Erschwerniszulage) in der Beton- und -fertigteilindustrie
+
+Der § 4 des Kollektivvertrages vom 7.4.1987 wird wie folgt abgeändert:
+
+| Rohrzulage pro 100 Stück | ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 100 - 150 mm | 9,84 |
+| 200 - 300 mm | 14,37 |
+| 350 mm | 15,91 |
+| 400 mm | 18,99 |
+| 450 - 500 mm | 25,23 |
+| 600 mm | 33,13 |
+| 700 mm | 41,02 |
+| 800 mm | 47,28 |
+| 900 mm | 53,55 |
+| 1000 mm | 58,32 |
+| über 1000 mm (bei einem Stückgewicht bis 1000 kg) | 66,77 |
+
+Bei höheren Stückgewichten betriebsweise Regelung. Bei Erzeugungsmengen unter 100 Stück gebührt der aliquote Anteil. Geschlossene Eiprofile fallen in die gleiche Gewichtskategorie wie die kreisförmigen.
+
+## 2. Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke ab 1. Mai 2026
+
+## (inkl. Firma Magnolithe Ges.m.b.H.)
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Selbständig tätige Sprengbefugte (früher Schussmeister), Mischerdisponenten (Mischmeister) und Laboranten, die die Qualifizierung laut ÖNORM B4710-1 vorweisen (Prüfungszeugnis Betontechnologie 2) | 18,28 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit nach dem 1. Gehilfenjahr | 18,28 |
+| b Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit im 1. Gehilfenjahr | 18,14 |
+| c Angelernte Facharbeiter ohne abgeschlossene Lehrzeit und geprüfte Dampfkesselwärter | 18,23 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Maschinisten von Autobetonpumpen mit Abschluss der erforderlichen Prüfungen | 18,23 |
+| b Fahrer von Fahrmischern in der Transportbetonindustrie mit einjähriger einschlägiger Fahrpraxis und notwendigen Betonkenntnissen | 17,98 |
+| c Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen, Steiermark: Bausteinmacher, Pflastersteinmacher | 17,82 |
+| d Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich, Geprüfte Häuer | 17,71 |
+| e Kfz-, Baggerfahrer, Bohristen (Mineure), Sprengbefugtenhelfer, Brenner in der Kalkindustrie, Angelernte Lokführer, Maschinenwärter für größere Anlagen (z.B. Hydrat-, Mahl-, Seilbahnanlagen, Steinbrech- und Aufbereitungsanlagen), Steiermark: Ritzer und Spalter | 17,26 |
+| f Sonstige Maschinenwärter, Absacker und Schmierer, Einsetzer und Ausnehmer bei Kalkringöfen, Kalkausnehmer bei Schachtöfen, Andere qualifizierte Hilfsarbeiter (z.B. Schmiedehelfer, Schlosserhelfer, Sortierer, Kalk- und Koksförderer, Steinbruch- und Sandgrubenarbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges) | 16,97 |
+| g Lehrhäuer vor abgelegter Prüfung, Graber am Bruch | 16,59 |
+| h Motorfahrer, Aufzugwärter, Haspelwärter und Gleisvorarbeiter | 16,51 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Branchenzugehörige Hilfsarbeiter und berufsfremde Hilfsarbeiter nach 3 Monaten | 16,04 |
+| b Berufsfremde Hilfsarbeiter bei Neuaufnahme; Reinigungskräfte | 15,66 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,26 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,88 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,51 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,33 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit
+Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3.
+Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18.
+Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2.
+Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter (Partieführer) erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Lohn.
+
+## 3. Salzburger Marmorindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Steinmetzmonteure, Sprengmeister | 19,33 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Facharbeiter, Steinmetze nach dem 2. Gehilfenjahr | 19,33 |
+| b Facharbeiter, Steinmetze im 1. und 2. Gehilfenjahr | 18,68 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Steinbrucharbeiter | 18,86 |
+| b Säger, Fräser, Schleifer | 18,28 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 16,82 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,47 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 11,21 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,94 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,81 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter (Partieführer) erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren kollektivvertraglichen Lohn.
+
+## 4. Oberösterreichische Hartsteinindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Schießer (Schussmeister) | 18,46 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Steinmetze 1. Kategorie, Betriebshandwerker 1. Kategorie und Kabelkranfahrer | 18,68 |
+| b Steinmetze 2. Kategorie, Betriebshandwerker 2. Kategorie | 18,28 |
+| c Steinmetz im 1. Gehilfenjahr, Betriebshandwerker (mit abgeschlossener Lehre) | 18,14 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 17,82 |
+| b Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 17,71 |
+| c Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 1. Kategorie, Baggerfahrer, Felsbohristen und Großzersetzer | 17,45 |
+| d Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 2. Kategorie, Kraftfahrzeugfahrer, Lokfahrer, Kranfahrer, Zersetzer, Zubrecher, Würfelritzer | 17,23 |
+| e Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze im 1. Verwendungsjahr, Ausmacher, Spalter (Hämmerer), Plattlritzer, Aufschläger, Handzersetzer (in Preßluftbetrieben), Handbohristen | 16,94 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Ungelernte Hilfsarbeiter | 16,08 |
+| b Ungelernte Hilfsarbeiter nach dem Neueintritt; Reinigungskräfte | 15,92 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,26 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,88 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,51 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,33 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2c |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+## 5. Waldviertler Hartsteinindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| –– | –– |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Steinmetze mit mehr als 4-jähriger Praxis | 18,82 |
+| b Steinmetze im dritten und vierten Praxisjahr | 18,46 |
+| c Professionisten mit abgeschlossener Lehre über 2 Jahre Praxis | 18,63 |
+| d Steinmetze bis zu 2-jähriger Praxis, Professionisten mit abgeschlossener Lehre bis 2 Jahre Praxis | 18,14 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Schleifer über 2 Jahre Praxis | 17,60 |
+| b Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser: über 2 Jahre Praxis, Qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.) | 17,28 |
+| c Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser, Schleifer: bis 2 Jahre Praxis | 17,21 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Hilfsarbeiter im Steinbruch | 16,37 |
+| b Hilfsarbeiter am Platz | 16,08 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,26 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,88 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,51 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,33 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2d |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+## 6. Zementindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Stoffprüfer | 19,38 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Professionisten nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 19,38 |
+| b Professionisten im 1. Jahr nach der Auslehre | 18,28 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Qualifizierte angelernte Arbeiter (angelernte Professionisten, Mineure, Müller, Brenner, Baggerfahrer, Kranfahrer, Turbinenwärter, Wärter an Kompressoren­stationen, Fahrer von Transportfahrzeugen, ähnlich wie Tourneau-Hopper, Zyclop, Dumptor u. dgl.) | 17,82 |
+| b Sonstige angelernte Arbeiter (Schmierer, Brecherwärter, Aufzugwärter, Granulierer u.dgl.) | 17,60 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Hilfsarbeiter im Steinbruch | 16,82 |
+| b Sonstige Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 16,59 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,31 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,97 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,62 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,45 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter erhalten eine Zulage von 10 % auf ihren kollektivvertraglichen Lohn
+
+## 7. Ziegel- und -fertigteilindustrie *) ab 1. Mai 2025
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Maschinisten (geprüft) | 18,83 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Professionisten mit abgeschlossener Lehre | 18,83 |
+| b Professionisten mit abgeschlossener Lehre im ersten Jahr nach der Auslehre; angelernte Handwerker | 18,28 |
+| c Kesselwärter (geprüft) | 18,46 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 17,82 |
+| b Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 17,71 |
+| c Lenker von Fahrzeugen | 17,09 |
+| d Ausfahrer, Setzer, Baggerführer, Einfahrer der mitsetzt; Benzin- und Diesellokfahrer, sofern er die Pflege und Instandhaltung der Maschine durchführt; Absetzwagenfahrer von der Presse in die Kammertrocknerei und aus dieser heraus; Trockenwärter bei künstl. Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient | 16,59 |
+| e Brenner (bei 48-stündiger Arbeitszeit einschl. Sonntags- und Überstundenzuschlägen) **) | 16,46 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| Hilfsarbeiter; Wächter; Portiere; Reinigungskräfte | 15,89 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 7,31 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,97 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 14,62 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr (90 %) | 16,45 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+*) Siehe Zusatzkollektivvertrag vom 11. April 1983 betreffend die Erhöhung der
+Kollektivvertragslöhne ab 1.7.1984 für Arbeitnehmer im kontinuierlichen Schichtbetrieb.
+§ 2 Abs. 2:
+"Bei allen Arbeitnehmern, die im Rahmen eines betrieblich vereinbarten Schichtplanes im
+kontinuierlichen Schichtbetrieb (mit oder ohne Sonntagsruhe) beschäftigt werden, erhöht sich
+der jeweils in Geltung stehende kollektivvertragliche Stundenlohn gemäß Beilage
+Lohnordnung – Anhang zum Kollektivvertrag – 7. Ziegel- und -fertigteilindustrie, um 3 %."
+
+**) 1. a) Der Wochenverdienst des Brenners bei 48-stündiger Arbeitszeit beträgt das 54-fache des o.a. tariflichen Stundenlohnes, womit die Sonntags- bzw. Überstundenzuschläge abgegolten sind.
+
+b) Aushilfsstunden sind mit dem tariflichen Stundenlohn zuzüglich der kollektivvertraglichen Zuschläge zu bezahlen.
+
+c) Bei Nichterreichung der 48-stündigen Arbeitswoche sind Zeitversäumnisse pro Stunde mit 1/48 des in lit. a) errechneten Wochenverdienstes zu berechnen.
+
+2. Die Nachtschichtzulage für Brenner gem. § 4 Ziffer 11 beträgt pro Woche und Brenner
+...........................
+3. Der Akkordrichtsatz hat bei Neuerstellung bei Akkordsätzen für Brenner mindestens 15 % über dem laut lit. a) errechneten Wochenverdienst zu betragen.
+
+## 8. Feinkeramische und Feuerfestindustrie ab 1. Mai 2026
+
+## Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie und Fa. Laufen AG, Werke Wilhelmsburg und Gmunden
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| –– | –– |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, Keramische Professionisten, wenn sie nicht im Akkord beschäftigt sind | 17,90 |
+| b Keramische Professionisten | 17,51 |
+| c Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten im 1. Gehilfenjahr und angelernte Arbeiter, die tatsächlich Professionistenarbeit im Sinne 2a leisten | 17,31 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| Generatorenwächter, Tunnelofenbrenner und erster Brenner, Kesselwärter bei Hochdruckkesseln, Qualifizierte Hilfsarbeiter: Former, Schlager, Brenner, Setzer, Ausnehmer, Sanitärgießer, Gießer, Dreher, Maler, Gipser, Glasierer, Kapselpresser, Laborarbeiter, Turbinenwärter, Füller, Packer, Kapseldreher | 16,35 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| Hilfsarbeiter aller Art, darunter zählen auch Brennhausarbeiter, Massearbeiter, Waggonentlader, Tongrubenarbeiter, Oberbauarbeiter, Hofarbeiter; Nachtwächter; Portiere; Reinigungskräfte | 15,54 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 6,92 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,39 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 13,85 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2c |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres
+
+Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten
+sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem
+kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten 0,22 Euro
+
+## Technische Keramik Steiermark ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Hochqualifizierte Facharbeiter | 17,90 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Qualifizierte Facharbeiter | 17,31 |
+| b Facharbeiter | 17,28 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| Angelernte Arbeiter | 16,11 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Hilfsarbeiter, bei qualitativer Leistung | 15,48 |
+| b Alle anderen Hilfsarbeiter | 15,43 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 6,91 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 10,37 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 13,82 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten. 0,22 Euro
+
+## Technische Keramik Tirol ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung | 16,82 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Werkstubenarbeiter, Fliesenleger, Setzer, Professionisten, Freidreher, Maler, Oberdreher, Spezialretouchierer, Gipser | 16,56 |
+| b Vorgenannte Facharbeiter nach dem 1. Gesellenjahr | 16,41 |
+| c Vorgenannte Facharbeiter im 1. Gesellenjahr | 16,26 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Hochqualifizierte angelernte Keramiker | 15,89 |
+| b Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren, einlegen und brennen, ferner angelernte Facharbeiter und Gehilfen bei entsprechender Leistung, Kachelpresser, qualifizierte Retouchierer, Blätterschneider, erster Packer | 15,41 |
+| c Sonstige Keramiker, Glasierer, Retouchierer, Eindreher und Gießer | 14,51 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Hilfsarbeiter der Glasur-, Masse- und Tonaufbereitung | 14,39 |
+| b Alle übrigen Hilfsarbeiter | 14,25 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 6,50 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 9,76 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 13,01 |
+| des geltenden Lohnes der Gruppe 2c |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren Stundenlohn
+
+Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten 0,22 Euro
+
+## Zierkeramische Industrie Oberösterreich, Burgenland, Tirol, Wien ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung | 15,35 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Werkstubenarbeiter, welche nicht nur Kachelzeug, sondern auch Gesims und Sockel jeder Art und Größe formen können, sowie Überschläger, sofern sie nicht auch Stil- und Rundöfen überschlagen, gelernte Facharbeiter, z.B. Professionisten, Freidreher, Oberdreher, Spezialretouchierer, hochqualifizierte Maler und Gipser | 14,94 |
+| b Facharbeiter nach dem 1. Jahr der Verwendung als Geselle, wenn sie nicht schon den Leistungen der Gruppe 2a entsprechen. | 14,65 |
+| c Facharbeiter im 1. Jahr der Verwendung als Geselle | 14,31 |
+| d qualifizierte Keramikmaler | 12,99 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| a Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren und einlegen, sowie angelernte Fachkräfte, Kachelpresser, Blätterschneider nach Erlangung entsprechender Leistungsfähigkeit sowie Gipsgießer, Sortierer und Packer | 13,65 |
+| b Angelernte Fachkräfte bei qualitativer Leistung, spätestens nach dem 2. Verwend | 12,99 |
+| c Keramikmaler, Glasierer, Retouchierer, Former, Dreher, Garnierer, Spritzer, Gießer | 12,93 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Hilfsarbeiter in der Glasur, Masse- und Tonaufbereit | 13,08 |
+| b Alle übrigen Hilfsarbeiter, Keramische Hilfskräfte in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung (Anlernzeit) | 12,93 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr (40 %) | 5,17 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr (60 %) | 7,76 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr (80 %) | 10,34 |
+| des jeweiligen Lohnes der Gruppe 4b |  |
+
+Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahrs vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
+
+Vorarbeiter
+Vorarbeiter erhalten eine Zulage von 7 % auf ihren Stundenlohn.
+
+## 9. Schleifmittelindustrie ab 1. Mai 2026
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Spezialfacharbeiter, Spezialisten | 18,28 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Qualifizierte Facharbeiter | 17,71 |
+| b Facharbeiter | 17,28 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| Qualifizierte Arbeiter | 16,11 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| a Produktionsarbeiter bei qualitativer Leistung | 15,48 |
+| b Produktionsarbeiter | 14,13 |
+| c Hilfskräfte | 13,63 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. |  |
+| Ferialpraktikanten gebührt ein Monatslohn in der Höhe von 64% der Gruppe 2b. |  |
+
+## 10. Lohnordnungen für die Firmen
+
+## 1. ACTIVE - FCF Feuerfestes Material Produktions- und Handels GmbH, 1020 Wien, Hafenzufahrtsstraße 2
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| –– | –– |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| Professionisten: Schlosser, Tischler etc. | 19,09 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| Schamotteformer | 16,94 |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| Hilfsarbeiter, Ofenheizer | 15,89 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| –– | –– |
+
+## 2. TERRANOVA Weber & Broutin GmbH, 1230 Wien, Gleichentheilgasse
+
+| I Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten | Euro |
+| --- | --- |
+| Fassader | 19,89 |
+| II Facharbeiter | Euro |
+| a Schlosser | 19,05 |
+| b Elektriker | 18,63 |
+| III Qualifizierte Arbeiter | Euro |
+| –– | –– |
+| IV Produktionsarbeiter | Euro |
+| Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 16,59 |
+| V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten | Euro |
+| –– | –– |
+| Vorarbeiter | Euro |
+| erhalten | 18,86 |
+
+Trockenofenprämie (Aufteilung lt. Betriebsvereinbarung vom 22. April 1958).
+Schmutzzulage 10 % vom Normalstundenlohn (Anspruchsberechtigte lt. Betriebsvereinbarung). Der Kreis der Prämienberechtigten und die Art der Aufteilung bleibt wie bisher einer betrieblichen Vereinbarung zwischen Firmenleitung und Betriebsrat überlassen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.md
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@@ -0,0 +1,190 @@
+---
+id: kv-kvt-527
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Steinarbeiter (Bauhilfsgewerbe), Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Steinarbeiter (Bauhilfsgewerbe), Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-527). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-steinarbeiter-bauhilfsgewerbe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe (Bauhilfsgewerbe)
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: Auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe, Berufsgruppen der Beton- und Zementwarenerzeuger, der Steinbruchunternehmer, dazu zählen auch Kalkerzeuger bzw. Kalkbrennereien, der Verleiher von Baumaschinen, der Frisch-(Fertig-) Betonherstellung und der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnung sind.
+
+3. Persönlich: Auf alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und nicht auf Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe.
+
+## Artikel II – Lohnerhöhung
+
+Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 6 Rahmenkollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe.
+
+## I. Kollektivvertragslöhne für alle Bundesländer und Berufsgruppen
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialisten | 18,71 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter mit LAP | 18,26 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt wer-den, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter ohne LAP | 17,42 |
+| 4. Qualifizierte Arbeitnehmer | 17,16 |
+| 5. Helfer |  |
+| 5.a) Helfer nach zweijähriger Verwendung im Gewerbe und Sprenggehilfen | 16,28 |
+| 5.b) Helfer bis zu zweijähriger Verwendung im Gewerbe | 15,53 |
+| 5.c) Helfer bis zu dreimonatiger Verwendung im Gewerbe sowie Personal das zu Aufräumarbeiten und Säuberungsarbeiten verwendet wird | 13,84 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen für | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 6,40 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 9,40 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 13,70 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## II. Die Spannengarantieklausel lautet:
+
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+## III. Zulagen für einzelne Bundesländer
+
+Burgenland – Berufsgruppen der Kalk-, Sand-, Schotterbetriebe und Steinbrüche, Verleiher von Baumaschinen
+
+Für Arbeiten an Brecheranlagen in geschlossenen Räumen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu bezahlen.
+Wird im Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden. Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Der Nachweis ist durch eine entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.
+Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt. Beim Abtragen ungelöschten Kalks ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen.
+Wird eine ausreichende Schutzbekleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent. Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.
+
+Kärnten – Berufsgruppen der Naturstein-, Sand-, Kies- und Kalkerzeuger, Verleiher von Baumaschinen
+
+a) Gefahrenzulage für Mineure, Sprengbefugte, für Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand: 10 %
+
+b) Staubzulagen bei Ver- und Entladearbeiten von offenem Kalk: 10 %
+
+c) Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet.
+
+d) Sind Zulagen im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.
+
+Oberösterreich – Berufsgruppen der Betonsteinerzeuger, Frisch-(Fertig‑)Betonhersteller
+Vorarbeiter und Partieführer erhalten während dieser Tätigkeit einen um 8 Prozent höheren Lohn als der Vollarbeiter ihres Berufes, sofern sie selbst mitarbeiten und eine Arbeitspartie mit mehr als drei Mann beaufsichtigen.
+
+Erschwerniszulage
+Arbeiter, welche mit Zement bei besonders großer Staubentwicklung (z.B. Ausladen von ungesacktem Zement) sowie bei Trockenschleifarbeiten bei Kunststeinwarenerzeugung arbeiten, haben Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 10 Prozent ihres Stundenlohnes.
+
+Steiermark – Berufsgruppen der Steinbrüche und Kalkbrennereien
+Zulagen
+
+1. Schmutzzulage für Mineure, Schussmeister und für Abraum- und Rüstarbeiter in der Wand: 10 %
+  (Anmerkung: Eine Gefahr ist durch Einhaltung der Vorschriften weitestgehend abgeschirmt; die Verschmutzung kann aber nicht verhindert werden.)
+2. Staubzulage in Brecher- und Sortieranlagen: 10 %
+3. Staubzulage in Mahl- und Hydratanlagen: 10 %
+4. Staubzulage bei Absackung und Verladung von staubentwickelnden Materialien wie Düngekalk, Hydrat- und Steinmehl: 10 %
+5. Ver- und Entladen von Kohle und Koks: 5 %
+6. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei Schachtöfen mit Außenfeuerung und bei gasbeheizten Öfen: 10 %
+7. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer und Auskarrer bei mechanischen Öfen: 5 %
+8. Schmutz- und Hitzezulage für Heizer, Steinsetzer und Kalkauskarrer bei Ringöfen: 10 %
+  Weiters steht Steinsetzern und Kalkauskarrern in der Zeit vom 1. Mai bis 31. August ein Anspruch auf erfrischende alkoholfreie Getränke in bescheidenem Ausmaß kostenlos zu.
+9. Handwerker, Baggerführer, Caterpillarfahrer und Schmierer, die einer außergewöhnlichen Verschmutzung oder Staubentwicklung bei Durchführung von Reparaturen in den Anlagen ausgesetzt sind, erhalten für diese Zeit eine Zulage von 10 %
+10. Die Zulagen entfallen, wenn eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht. Eine derartige Feststellung erfolgt innerbetrieblich.
+
+Bei Zusammentreffen von mehreren Zulagen gebührt jeweils die höhere.
+
+Alle Zulagen werden vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet und für die Zeit der tatsächlichen einschlägigen Verwendung bezahlt. Sind Zulagen bzw. eine Abgeltung für Getränke im Akkordsatz bisher eingerechnet worden, sind sie in der Lohnliste gesondert auszuweisen.
+
+Tirol – Berufsgruppen der Sand-, Schotter- und Kiesgewinnungsbetriebe, Verleiher von Baumaschinen
+
+a) Für Arbeiter an Brecheranlagen ist eine Staubzulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen, jedoch gebührt diese Zulage nur jenen Arbeitern, die tatsächlich unter einer Staubentwicklung zu leiden haben.
+Wird im Akkord gearbeitet, so kann die Zulage bei Bemessung des Akkordsatzes berücksichtigt werden. Die Zulage entfällt, wenn nachweislich eine vollwirkende Entstaubungsanlage vorhanden ist oder die Staubentwicklung so gering ist, dass die Gefahr einer Gesundheitsschädigung nicht besteht.
+Der Nachweis ist durch entsprechende Bescheinigung des zuständigen Arbeitsinspektorates zu erbringen.
+
+b) Bei Steinmetzen ist die Zulage im Lohnsatz berücksichtigt.
+
+c) Beim Abtragen ungelöschten Kalkes ist eine Zulage von 10 Prozent des tariflichen Zeitlohnes zu bezahlen. Wird eine ausreichende Schutzkleidung (Kopf-, Hals- und Armschutz) zur Verfügung gestellt, so ermäßigt sich der Zuschlag auf 5 Prozent.
+
+d) Die Arbeiter am Ringofen haben im Sommerhalbjahr Anspruch auf ausreichende erfrischende alkoholfreie Getränke.
+
+e) Sprengmeister erhalten eine Gefahrenzulage von mindestens 10 Prozent.
+
+f) Sämtliche in den Punkten a) bis e) angeführten Zulagen sind in allenfalls über den gültigen tariflichen Zeitlohn hinausgehende bezahlte Stundensätze einzurechnen.
+
+Wien – Berufsgruppen der Betonsteinerzeuger, Frisch-(Fertig-) Betonhersteller
+
+| Zulagen | ab 1. Mai 2025 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Bei Arbeiten an Decken und Gesimsen, die an Ort und Stelle herausbetoniert werden, ausgenommen Sockelgesimse | 1,10 |
+| 2. Bei Arbeiten auf Gerüsten, mit Ausnahme von Böckelgerüsten | 0,80 |
+| 3. Partieführer und Vorarbeiter erhalten eine Zulage von | 0,43 |
+
+## IV. Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Spezialisten
+z.B.
+Arbeitnehmer, die über spezielle Ausbildung verfügen, wegen der sie aufgenommen oder in der sie eingesetzt werden Vorarbeiter
+Partieführer Grubenmeister Bruchmeister
+Mineure mit Sprengberechtigtenzeugnis Schussmeister
+Selbständig tätige Sprengbefugte Spreng- und Verlademeister Spezialfacharbeiter
+Kranführer mit abgelegter Kranführerprüfung gemäß Verordnung über den Nachweis der Fachkenntnisse für bestimmte Arbeiten, BGBl. Nr. 441/1975
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter mit LAP
+
+3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden, Kfz- und Baumaschinen-Facharbeiter ohne LAP
+
+4. Qualifizierte Arbeitnehmer
+z.B.
+Former (Einschläger) Betonsteinschleifer Eisenbieger
+Angelernte Professionisten (ohne Lehre) Angelernte Arbeiter
+Mineure (ohne Sprengbefugnis) Maschinenwärter (Ladegeräte usw.)
+Brenner Kalkbrenner Grubenarbeiter
+Bausteinmacher, Pflastersteinmacher
+Stollenbauer, Heizer, Kesselwärter und Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Kalksteinbrenner
+Bossierer, Stanzer
+Bohristen, Ritzer und Spalter sowie Kalkofenheizer, Kalkmüller, Absacker an Spezialmaschinen
+Steinbrucharbeiter und Sandgrubenvorarbeiter nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit, Auslöser, Brecherwärter, Seilbahnwärter, sowie Kalkabzieher und Absacker
+Steinbrucharbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges, Sandwerfer, Brechereinrührer, Schmierer, Brandkalksortierer, Kalkförderer, Kalkverlader
+Brecherführer bei Wartung der Feinbrech- und Sortieranlage Angelernte Steinlader
+Kalkauskarrer bei Schachtöfen je nach Konstruktion
+Verlade-, Bremsberg-, Abraumarbeiter, Kalkstein- und Kalkmüller
+Steinschläger
+Ziegel-, Rohrschläger, Hilfsbaumaschinisten, Einschaler, Hilfsmaurer, Hilfsschlosser, Schweißer (angelernt) Kraftfahrzeuglenker, sofern nicht in LG 2 oder LG 3 angeführt Bagger- oder Raupenführer, sofern nicht in LG 2 oder LG 3 angeführt
+Lokführer
+Kranführer ohne abgelegte Kranführerprüfung vor dem Technischen Überwachungsverein
+
+5. Helfer
+5.a) Helfer nach zweijähriger Verwendung im Gewerbe und Sprenggehilfen
+
+5.b) Helfer bis zu zweijähriger Verwendung im Gewerbe
+
+5.c) Helfer bis zu dreimonatiger Verwendung im Gewerbe, sowie Personal, das zu Aufräumarbeiten und Säuberungsarbeiten verwendet wird
+
+## Artikel III – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,173 @@
+---
+id: kv-kvt-528
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Steinarbeiter, Steinmetze, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Steinarbeiter, Steinmetze, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-528). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-steinarbeiter-steinmetze-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe (Steinmetze)
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag erstreckt sich:
+
+1. Räumlich: Auf das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf alle in der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe erfassten Mitglieder, die dem Berufszweig der Steinmetze mit Ausnahme der Berufsgruppe der Terrazzomacher angehören.
+
+3. Persönlich: Auf alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die nicht angestelltenversicherungspflichtig sind und nicht auf Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe.
+
+## Artikel II – Lohnerhöhung
+
+Lohntafel (Lohnordnung und Lohnsätze) gemäß § 6 Rahmenkollektivvertrag für das Steinarbeitergewerbe
+
+## A) Alle Berufsgruppen außer Kunststeinerzeuger
+
+a) Lohntafel
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Spezialfacharbeiter z.B. Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter | 20,11 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik | 19,70 |
+| 3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer | 19,25 |
+| 4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 18,67 |
+| 5. Angelernte | 18,01 |
+| 6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal | 16,22 |
+| 7. Steinbildhauer |  |
+| a) Steinbildhauer *) , Modelleure | 22,94 |
+| b) Gipsbildhauer, Former, Gießer | 20,11 |
+
+*) Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägigem Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer.
+
+b) Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+c) Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Spezialfacharbeiter
+z.B.
+Steinmetzmeister, ständiger Partieführer, Vorarbeiter Hilfspoliere
+Sprengmeister
+Arbeiter mit Sprengbefugnis
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetztechnik
+
+3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird; Schriftenhauer
+Steingraveure Schriftenhauer und Graveure Facharbeiter
+Steinmetze
+Kraftfahrzeugfahrer, gelernte Metallhandwerker Gelernte Gehilfen
+Professionisten mit abgeschlossener Lehre Steinmetzmonteure
+Handwerker
+
+Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe "4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird".
+
+4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Wie 3. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung
+
+5. Angelernte
+Schleifer und Einschläger Eisenbieger
+Mineure (Schießer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser Kraftfahrzeugfahrer, nicht gelernte Metallhandwerker Staplerfahrer mit Prüfung, Kranführer Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit Angelernte Hilfsarbeiter (Steinmetzhelfer) Qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.)
+Angelernte Arbeiter, wie Asphaltierer, Rohrleger, Gerüster, Eisenbiegerhelfer, Schmiedehelfer, Maschinisten, Eisenbetonarbeiter,
+Säger, Packer, Transportarbeiter, Betonsteinarbeiter, Maschinenwärter, Bossierer,
+Verlader (ungelernte Metallhandwerker)
+Kreissäger, Bediener von Schotterquetschen und -brechern, Gatteristen, Arbeiter an Schurmaschinen
+Handschleifer, Maschinensteinschleifer, Kraftfahrer, Kranführer, Maschinisten ohne handwerkliche Lehre, Hilfshandwerker ohne handwerkliche Lehre, z.B. Schmiede für Steinmetzwerkzeuge
+Steindreher und Steinsäger, Kunststeinschläger, Schablonieren und Bläserei, selbständige Steinversetzer am Friedhof und am Bau
+Versetzhelfer am Friedhof und am Bau nach zweijähriger Tätigkeit
+
+6. Hilfsarbeiter und Reinigungspersonal
+Hilfsarbeiter
+Helfer
+
+7. Steinbildhauer
+a) Steinbildhauer (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung Steinmetz oder Steinmetztechnik und einer Zusatzausbildung für Steinbildhauer mit einer der Zusatzausbildung nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer oder facheinschlägiges Studium mit einer dem Studium nachfolgenden dreijährigen Praxis als Steinbildhauer), Modelleure
+
+b) Gipsbildhauer, Former, Gießer
+
+## B) Kunststeinerzeuger
+
+a) Lohntafel
+
+| Lohngruppe | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Vorarbeiter, ständiger Partieführer | 19,24 |
+| 2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 18,71 |
+| 3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird | 17,85 |
+| 4. Angelernte | 17,22 |
+| 5. Hilfsarbeiter | 15,77 |
+| 6. Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten) | 14,16 |
+
+b) Die Spannengarantieklausel lautet:
+Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen für diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngemäß.
+
+c) Lohngruppen – Lohngruppenmerkmale
+Mit der neuen Darstellung der bisherigen Lohngruppen erfolgt keine neue Einreihung oder Umreihung von Arbeitnehmern, sondern diese gibt einen Überblick über die in den einzelnen Lohngruppen bisher erfassten Lohngruppenmerkmale.
+
+1. Vorarbeiter, ständiger Partieführer
+
+2. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Betonsteinfacharbeiter Hochqualifizierte Facharbeiter Spezialfacharbeiter
+Kraftfahrer, soweit sie gelernte Metallhandwerker sind Terrazzoleger und Kunststeinfacharbeiter Professionisten mit abgeschlossener Lehrzeit Facharbeiter
+
+Wird keine Lehrabschlussprüfung nachgewiesen, erfolgt die Einstufung in die Lohngruppe "3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird".
+
+3. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, der im erlernten Beruf verwendet wird
+Wie 2. jedoch ohne Lehrabschlussprüfung
+
+4. Angelernte
+Former Einschläger Betonsteinschleifer Eisenbieger Betonsteinarbeiter
+Kraftfahrer, soweit sie nicht gelernte Metallhandwerker sind Professionisten ohne abgeschlossene Lehrzeit
+Wärter von Maschinen
+Einschaler
+Hilfsmauerer
+Angelernte Facharbeiter
+Qualifizierte Hilfsarbeiter
+
+5. Hilfsarbeiter
+
+6. Sonstiges Hilfspersonal (für Aufräum- und Reinigungsarbeiten)
+
+## C) Lehrlingseinkommen für alle Berufsgruppen
+
+| Lehrlingseinkommen für | Stundenlohn ab 1. Mai 2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im1. Lehrjahr | 7,70 |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 9,90 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 14,20 |
+| Lehrlinge im 4. Lehrjahr | 16,40 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+## D) Zulagen für alle Berufsgruppen
+
+Für Arbeiten auf Gerüsten ab einer Arbeitshöhe von 4 m gebührt eine Zulage von 7,5 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+Staubzulage bei außerordentlicher Verschmutzung: Arbeitnehmer, die einer außerordentlichen Staubentwicklung ausgesetzt sind, haben Anspruch auf eine Zulage von 8 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+
+## Artikel III – Praktikanten
+
+a) Pflichtpraktikanten , das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
+
+b) Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit. a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
+
+Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältigster Bearbeitung ohne Gewähr. Eine Haftung der Wirtschaftskammern Österreichs sowie des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-529
+batch: 1
+title: "Lohnordnung für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-529). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-sticker-stricker-wirker-weber-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+## I. Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik sowie der Landesinnung Mode und Bekleidungstechnik Vorarlberg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige der Sticker (ausgenommen die Mitgliedsbetriebe in Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt vom 1. Jänner 2025 bis zum 31. Dezember 2025.
+
+## IV. Lohnordnung
+
+A1) Kollektivvertragslöhne für alle Bundesländer – ausgenommen Vorarlberg
+
+| Lohngruppe (LG) | Kollektivvertragslohn / Stundenlöhne in Euro für 2025 |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 – Hilfsarbeiten Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten sowie Portiere und Nachtwächter | € 10,89 |
+| Lohngruppe 2 – Angelernte Arbeiten Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit | € 11,14 |
+| Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiten Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit sowie Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung. | € 11,29 |
+| L ohngruppe 4 – Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden. | € 11,59 |
+| Lohngruppe 5 – Qualifizierte Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit. | € 12,17 |
+
+A2) Kollektivvertragslöhne – Vorarlberg
+
+* Kollektivvertragslohn/Stundenlohn in EUR
+
+** Gruppendurchschnitsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämiementlohnung gemäß § 7 (6) RKV
+
+| Lohngruppe (LG) | Kollektivvertragslohn / Stundenlöhne in Euro für 2025 |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe 1 – Hilfsarbeiten Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten sowie Portiere und Nachtwächter | *11,97/**14,96 |
+| Lohngruppe 2 – Angelernte Arbeiten Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit | *12,43/**15,53 |
+| Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiten Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4.Jahr der Betriebszugehörigkeit sowie Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung | *12,91/**16,17 |
+| Lohngruppe 4 – Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit sowie PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden. | *13,72/**17,15 |
+| Lohngruppe 5 – Qualifizierte Facharbeiten Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung sowie Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit. | *14,72/**18,38 |
+
+B1) Lehrlingseinkommen für alle Bundesländer – ausgenommen Vorarlberg
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit) | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 787,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.139,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 3-jähriger Lehrzeit) | monatlich in Euro |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 787,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 973,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.139,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+B2) Lehrlingseinkommen – Vorarlberg
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 2-jähriger Lehrzeit) | monatlich in Euro für 2024 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 893,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.194,00 |
+
+| Lehrlingseinkommen (bei 3 bzw. 4-jähriger Lehrzeit) | monatlich in Euro für 2024 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 893,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.051,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.268,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.410,00 |
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr das Lehrlingseinkommen in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.
+
+C) Tatsächliche Stundenverdienste
+
+1) Die bisher tatsächlich bezahlten Stundenverdienste sind darauf zu überprüfen, ob sie zumindest dem ab 1. Jänner 2024 neu festgesetzten jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn entsprechen. Ist dies nicht der Fall, so sind die bisherigen Stundenverdienste auf den ab 1. Jänner 2024 geltenden Kollektivvertragslohn anzuheben.
+Bei der Prüfung, ob der neue kollektivvertragliche Stundenlohn erreicht wird, ist der tatsächliche bisherige Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers, einschließlich aller wie immer gearteter Zulagen und Prämien, ausgenommen jener, die in den folgenden Absätzen 4) und 5) genannt werden, heranzuziehen.
+
+2) Den Betrieben wird empfohlen, die am 31.12.2023 bestehenden Ist-Stundenlöhne der am 1.1.2024 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) um 9,0 % zu erhöhen.
+
+3) Auf die gemäß Ziffer 2 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2023 und 31. Dezember 2023 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+4) Neben dem Stundenlohn gewährte variable Leistungsprämien, deren Ausmaß und Anspruch von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängt, können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn nicht angerechnet werden.
+
+5) Neben dem Stundenlohn gesondert verrechnete Schmutz-, Staub- oder Gefahrenzulagen können auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn gleichfalls nicht angerechnet werden.
+
+D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
+
+1) Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze, bleiben mit ihren zeit- und geldmäßigen Ansätzen unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück- Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002 entspricht.
+
+2) Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
+
+V. Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
+Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.
+
+## VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade der Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## VIII. Abfertigung NEU
+
+§ 21 Abfertigung erhält folgende neue Fassung:
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeiter/innen, die ab 1. April 2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMSVG übertreten.
+
+§ 21 a (Wechsel in das System der "Abfertigung neu") entfällt.
+
+## IX. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigte oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.
+
+## X. Entschädigung bei Pflichtpraktika
+
+Für Schüler von lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem Arbeitgeber die Entlohnung -
+
+zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) das Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg das Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr;
+
+zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.
+
+## XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+## XII. Rahmenkollektivvertrag § 2 Fußnote zu Abs.4,c
+
+Im § 2 wird die Fußnote zu Abs.4,c des Rahmenkollektivvertrages – ab 1.6.2018 mit folgendem Text ergänzt:
+
+Für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler gilt die Zustimmung der Kollektivvertragspartner als erteilt.
+
+## XIII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+## XIV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.
+
+(2) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## XV. Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## XVI. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+## XVII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner
+
+Die Abschnitte V bis IX. sowie XI bis XVI dieses Kollektivvertrages werden in einen neu zu überarbeitenden Rahmenkollektivvertrag integriert und verlieren ab dessen Inkrafttreten ihre Wirksamkeit.
+
+## XVIII. Änderung der Lohngruppen für die Berufszweige der Sticker (ausgenommen Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+Der Anhang 2 des Rahmenkollektivvertrages lautet ab 1.1.2021:
+
+Anhang 2
+Lohngruppeneinteilung
+
+für den Bereich der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik in den Berufszweigen der Sticker (ausgenommen Vorarlberg), Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler ab 1.1.2021
+
+Lohngruppe 1 − Hilfsarbeiten
+Arbeiter/innen ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten
+sowie
+Portiere und Nachtwächter
+
+Lohngruppe 2 − Angelernte Arbeiten
+Arbeiter/innen, die überwiegend angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten verrichten in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit
+Lohngruppe 3 − Qualifizierte Arbeiten
+Angelernte Arbeiter/innen ab dem 4.Jahr der Betriebszugehörigkeit
+sowie
+Personen mit branchenspezifischer Lehre ohne Lehrabschlussprüfung.
+
+Lohngruppe 4 − Facharbeiten
+Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung und Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf in den ersten 3 Jahren der Betriebszugehörigkeit
+sowie
+PKW- und LKW-Fahrer, soweit sie überwiegend als solche verwendet werden.
+
+Lohngruppe 5 − Qualifizierte Facharbeiten
+Facharbeiter/innen mit branchenspezifischer Lehrabschlussprüfung
+sowie
+Professionisten/innen mit überwiegender Verwendung in ihrem erlernten Beruf ab dem 4. Jahr der Betriebszugehörigkeit.
+
+Umstufungsbestimmungen
+
+in die neuen Lohngruppen der Lohnordnung für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler mit 1.1.2021
+
+Die bis zum 31.12.2020 gültige Lohnordnung für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler tritt mit 31.12.2020 außer Kraft.
+
+Auf Grund der mit 1.1.2021 in Kraft tretenden neuen Lohnordnung sind Umstufungen von der alten Lohnordnung in die neue Lohnordnung vorzunehmen.
+
+Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2021 begründet wurde und ab 1.1.2021 weiterhin aufrecht ist, sind zwingend in die neue Lohnordnung ab 1.1.2021 umzustufen.
+
+Dabei wird von der bestehenden Einstufung der Arbeitnehmer/innen in der "alten" Lohnordnung am 31.12.2020 ausgegangen und eine Zuordnung in die "neue" Lohnordnung mit 1.1.2021 vorgenommen.
+Die Arbeitnehmer/innen sind, sofern vorhanden, unter Mitwirkung des Betriebsrates umzustufen.
+
+Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis am 1.1.2021 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen 1 bis 5 der neuen Lohnordnung einzustufen.
+
+Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten und darüber hinaus in den Lohngruppen 4 und 5 einer abgeschlossenen Berufsausbildung zu erfolgen.
+
+Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+Folgende Grundsätze und Parameter sind jedenfalls zu beachten:
+
+Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.
+
+Dies gilt insbesondere für den Fall, wo der bisher gebührende und tatsächlich bezahlte Kollektivvertragslohn bis 31.12.2020 höher war als der neu mit 1.1.2021 festgelegte Kollektivvertragslohn der neuen Lohngruppe.
+
+Dieser bis zum 31.12.2020 gebührende und tatsächlich bezahlte höhere Kollektivvertragslohn wird durch eine Umstufung in eine Lohngruppe mit einem niedrigeren Kollektivvertragslohn ab 1.1.2021 automatisch zum IST-Lohn.
+
+Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.1.2021 muss jeder Arbeitnehmer ab 1.1.2021 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner neuen Lohngruppe erhalten.
+
+Die Arbeitnehmer werden von den Lohngruppen ALT in die Lohngruppen NEU wie folgt umgestuft:
+Von der LG 1, 2, 3, 4 ALT ...... in die Lohngruppe 1 NEU
+Von der LG 5, 6 ALT .............. in die Lohngruppe 2 NEU
+Von der LG 7, 8 ALT .............. in die Lohngruppe 3 NEU
+Von der LG 9, 10 ALT ............ in die Lohngruppe 4 NEU
+Von der LG 11, 12, 13, 14 ALT in die Lohngruppe 5 NEU
+
+Wien, am 14. November 2024
+
+Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
+
+KommR Mst. Christine Schnöll
+
+Bundesinnungsmeisterin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+Landesinnung Mode und Bekleidungstechnik
+Berufszweig der Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+Regina Adelmut
+
+Innungsmeisterin
+
+Jennifer Grabher, MSc
+
+Geschäftsführerin Landesinnung Vorarlberg
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-530
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Stickereiwirtschaft Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-06 (kv-kvt-530). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-stickereiwirtschaft-vorarlberg-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+| Geltungsdauer | 1.6.2024 - 31.5.2025 |
+
+## Lohntabelle
+
+Lohntabelle (Lohntarif) für die Berufsgruppe Textilindustrie, Vorarlberger
+Stickereiwirtschaft und Stickergewerbe Vorarlbergs, gemäß § 10, Abs. 1 und 2 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+Zum Zeitpunkt dieses Vertragsabschlusses bzw. dessen Geltungsbeginn bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben von diesem Kollektivvertrag unberührt.
+
+Gültig ab 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025
+
+| Lohngruppe | Kollektivvertrags- Löhne in Euro | Gruppendurchschnittsverdienste bei Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung gemäß § 7 (6) RKV in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 2 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 3 | € 11,29 | € 14,11 |
+| 4 | € 11,63 | € 14,54 |
+| 5 | € 11,91 | € 14,89 |
+| 6 | € 12,09 | € 15,11 |
+| 7 | € 12,73 | € 15,91 |
+| 8 | € 13,24 | € 16,55 |
+| 9 | € 13,47 | € 16,84 |
+| 10 | € 14,36 | € 17,95 |
+| 11 | € 14,98 | € 18,73 |
+| 12 | € 15,75 | € 19,69 |
+
+Lehrlingseinkommen: gültig ab 1. Juni 2024
+
+| a) Lehrlingseinkommen bei drei- bzw. vierjähriger Lehrzeit monatlich in Euro: |  |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 869,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.008,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.223,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.401,00 |
+| b) Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit monatlich in Euro: |  |
+| 1. Lehrjahr | € 869,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.143,00 |
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+---
+id: kv-kvt-531
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Tapezierergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-tapezierergewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Tapezierergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-531). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-tapezierergewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | gültig ab 1.5.2026 |
+
+## Beilage zum Kollektivvertrag für das Tapezierergewerbe
+
+## Lohnordnung
+
+|  | Stundenlohn ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| I. Spezialfacharbeiter | 17,38 |
+| II. Facharbeiter nach dem 2. Jahr nach der Auslehre | 15,76 |
+| III. Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 14,44 |
+| IV. Facharbeiter im 1. Jahr nach der Auslehre | 13,96 |
+| V. Hilfsarbeiter | 13,93 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen pro Monat | ab 1.5.2026 in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 900,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.120,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.340,00 |
+
+Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
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+id: kv-kvt-532
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Teigwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-teigwarenerzeugung-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Lohnordnung Teigwarenerzeugung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-532). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-teigwarenerzeugung-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | ab 1.1.2026 |
+
+## Lohnvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1.) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet.
+
+2.) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe die Gewerbeberechtigungen für die Erzeugung von Teigwaren besitzen.
+
+3.) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes. Wenn ein Betrieb auf Grund seiner verschiedenen Gewerbeberechtigungen gleichzeitig mehreren verschiedenen Lohnverträgen unterliegen würde, dann ist jener Lohnvertrag anzuwenden, welche dem jahresumsatzmäßig überwiegend ausgeübten Erzeugungszweig entspricht.
+
+## II. Lohnsätze
+
+Die nachstehend angeführten Löhne gelten unter Zugrundelegung einer 40-stündigen Wochenarbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen. Der Stundenlohn ist Monatslohn : 173.
+
+| Lohngruppen | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1.) KraftfahrerIn, TeigmischerIn, TrocknerIn, MaschinistIn, PresserIn | 2.280,00 |
+| 2.) Qualifizierte ArbeitnehmerIn, MitfahrerIn | 1.987,50 |
+| 3.) Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit über 3 Monate *) | 1.947,00 |
+| 4.) Sonstige ArbeitnehmerIn bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Monaten *) | 1.947,00 |
+
+*) für die Einstufung in die Lohngruppe 3.) sind vergleichbare Vordienstzeiten in der Teigwarenerzeugung zu berücksichtigen.
+
+## III. Geltungsbeginn
+
+Die angeführten Lohnsätze treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+Wien, 30. Jänner 2026
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+VP KommR Mst. Leo Jindrak
+
+Innungsmeisterin:
+
+Mag. Elke Riemenschneider
+
+Bundesinnungs- geschäftsführerin:
+
+DI Anka Lorencz
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Branchensekretär:
+
+Patrick Stockreiter
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+id: kv-kvt-533
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-textilindustrie-arbeiter-2026.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
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+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-533). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Wien |
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie
+
+(ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.090,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.123,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.163,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.206,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.255,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-534
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-textilindustrie-tirol-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Textilindustrie Tirol, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-534). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-tirol-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Tirol |
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Tirol
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.104,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.152,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.295,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.498,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.926,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Die Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-535
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
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+
+# Lohnordnung Textilindustrie Vorarlberg, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-535). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilindustrie-vorarlberg-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Vorarlberg
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.138,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.233,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.351,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.539,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.940,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-536
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-textilreiniger-waescher-faerber-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Textilreiniger, Wäscher, Färber, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-536). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-textilreiniger-waescher-faerber-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik in allen Berufszweigen der Textilreiniger, Wäscher und Färber.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen
+Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Die im Anhang festgelegten kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommenssätze gelten ab 1. Jänner 2026.
+
+## III. Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+1) Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den am 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrecht zu erhalten.
+
+2) Auf die gemäß Ziffer 1 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+## IV. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Die Höhe des Urlaubszuschusses gemäß § 9 und die Weihnachtsremuneration gemäß § 10 des Rahmenkollektivvertrages vom 1. Jänner 1989 betragen jeweils 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+## V. Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl. Nr. 154/2017, in Kraft ab 1.1.2018).
+
+## VI. Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00.
+
+Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+## VII. Eingetragene Partnerschaft
+
+§ 13. wurde ergänzt:
+Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind
+
+(1) drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), eingetragenen Partnern, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptiv- und Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;
+
+(2) zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;
+
+## VIII. Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 17 Lösung des Arbeitsverhältnisses wird lautet neu:
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+(2) Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß § 1159 Abs. 4 ABGB idF BGBl. I 153/2017 getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+(3) Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.
+Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
+
+## IX. § 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit lautet neu:
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100% auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).
+
+(3) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz.
+Als gesetzliche Feiertage gemäß § 7 Abs. 2 ARG idF BGBl. I Nr. 22/2019 gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten).
+
+(4) Feiertagsarbeit in Wäschereien:
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+## X. Redaktionelle Änderungen im Rahmenkollektivvertrag
+
+Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung "Lehrlingsentschädigung" durch die Bezeichnung "Lehrlingseinkommen" ersetzt.
+
+Wien, am 11. November 2025
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik
+Berufszweig − Textilreiniger, Wäscher und Färber
+
+Komm.-Rat Mst. Christine Schnöll
+
+Bundesinnungsmeisterin
+Mode und Bekleidungstechnik
+
+Mst. Andrea Kuttner
+
+Bundesinnungsmeisterin
+Textilreiniger, Wäscher und Färber
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Bundesinnungsgeschäftsführerin
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
+
+## Anhang
+
+## Lohntarife
+
+für die Textilreiniger, Chemischreiniger, Färber und für die Wäschereien sowie für die Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+| Lohngruppe | Kollektivvertragslöhne ab 1. Jänner 2026 in Euro pro Std. |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I |  |
+| Waschmeister; Teppichwaschen, Teppichstopfen; Gelernte Kräfte: Chemischreinigen, Nasswaschen, Detachieren, Färben; | 11,87 |
+| Lohngruppe II |  |
+| Chauffeure, Heizer, Professionisten; Erste Kräfte: Spezialbügeln, Expedieren, Plissieren; | 11,61 |
+| Lohngruppe III |  |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Sortieren, Merken; Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen, Fleckputzen; LadnerIn, erste selbständige Kraft; Nähen, Spannen, Dämpfen, Expedieren; Angelernte Kräfte nach einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren; | 11,35 |
+| Lohngruppe IV |  |
+| Pressen, (Legen und Einlegen) Zentrifugieren; Angelernte Kräfte bis zu einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren; | 11,22 |
+| Lohngruppe V |  |
+| Hilfsarbeiten, Mitfahren, Ausschlagen; LadnerIn, zweite Kraft; Aufsichtspersonen in Münzkleiderreinigungsbetrieben, Mietwaschküchen; | 11,22 |
+
+Außer-Haus-Zulage für Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten:
+Bei Arbeiten außerhalb der ständigen Arbeitsstätte erhält der Arbeitnehmer eine Außer-Haus-Zulage im Ausmaß von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der betreffenden Lohngruppe.
+
+Lehrlingseinkommen im Lehrberuf Textilreiniger:
+
+| Lehrjahr | Monatlich in Euro: |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 804,96 |
+| 2. Lehrjahr | 912,29 |
+| 3. Lehrjahr | 1.180,61 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 1.341,60 |
+
+Achtung:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass der Kollektivvertrag/die Lohnordnung erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit hat.
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026.md
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+---
+id: kv-kvt-537
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Tischler und Holzgestalter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-05 (kv-kvt-537). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-tischler-holzgestalter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Beilage 2026
+
+## zum
+Kollektivvertrag für das
+holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs
+in der für die
+Tischler und Holzgestalter
+geltenden Fassung
+
+Rahmenrechtliche Änderungen und Lohnordnungen
+Gültig ab
+1. Mai 2026
+
+## Anhang I
+
+## Lohnordnungen für die Berufszweige der Tischler und Holzgestalter
+Kollektivvertrag
+
+Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter.
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Lohnordnung für die Berufszweige der Tischler
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Tischler:
+
+1. Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundenlöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 3,5 % erhöht und in Artikel II B neu festgesetzt. Die Lehrlingseinkommen werden ab 1.5.2024 um 3,5 % erhöht, auf die nächste ganze Eurostelle kaufmännisch gerundet und in Artikel II B neu festgelegt.
+
+2. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1.5.2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 3,5 % erhöht.
+
+3. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindeststundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindeststundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## A. Lohngruppen
+
+I. Spitzenfacharbeiter/in
+Facharbeiter/in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Tischlergewerbes, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist,
+sowie
+Facharbeiter/in, der/die regelmäßig und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Teams (zumindest 10 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 5 Arbeitnehmer/innen der LG II, III oder LG IV befinden müssen), beauftragt ist.
+
+II. Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+Facharbeiter/in mit besonderen Fachkenntnissen, nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III oder IV und der/die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Tischlergewerbes ausführt,
+sowie
+Facharbeiter/in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei ständiger Montagearbeit, mindestens 5 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VII bei Produktions- bzw. Fertigungsarbeiten) beauftragt ist.
+
+III. Facharbeiter/in mit LAP Tischlereitechnik
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Tischlereitechnik.
+
+IV. Facharbeiter/in mit LAP Tischlerei oder Professionist/in mit LAP
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Tischlerei
+sowie
+Professionist/in mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, der/die in seinem/ihrem erlernten Beruf verwendet wird.
+
+V. Facharbeiten ohne LAP
+Arbeitnehmer/in mit abgeschlossener Lehrzeit in den Lehrberufen der Tischlerei oder Tischlereitechnik, aber ohne LAP, der/die Facharbeiten des Tischlergewerbes verrichtet.
+
+VI. Angelernte Tätigkeiten oder Kraftfahrer/in
+Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Tischlergewerbe
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Tischlergewerbes verrichtet
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die ausschließlich als Kraftfahrer/in eingesetzt wird (ausgenommen Professionist/in der LG IV).
+
+VII. Hilfsarbeiten
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet
+sowie
+Portiere/innen oder Wächter/innen.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Tischler
+
+1. Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres bis zum Ende des 3. Lehrjahres.
+
+2. Ausbildungsverhältnisse
+
+Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag über eine Teilqualifikation gemäß § 8b BAG geschlossen wurde, erhalten im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr (gemäß dem Lohnschema). Zeiten einer vorangegangenen Ausbildung sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen. Z 1 gilt sinngemäß.
+
+3. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe V der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B. Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne für die Berufszweige der Tischler
+
+| Lohngruppe | Euro 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| I. | € 17,39 |
+| II. | € 16,72 |
+| III. | € 15,99 |
+| IV. | € 15,17 |
+| V. | € 14,55 |
+| VI. | € 14,45 |
+| VII. | € 14,14 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommenssätze pro Monat
+
+| Allgemein | Euro 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 921,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.107,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.304,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.459,00 |
+
+Für Lehrlinge im Lehrberuf "Tischlereitechnik"
+
+| Lehrjahr | Euro 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 921,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.107,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.666,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 2.091,00 |
+
+## Artikel III – Lohnordnung für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter für die Berufszweige der Holzgestalter:
+
+1. Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundenlöhne werden per 1. Mai 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 3,5 % erhöht und in Artikel II B neu festgesetzt.
+
+Die kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen werden um die betragsmäßige Erhöhung der Lehrlingseinkommen der Tischler Allgemein im jeweiligen Lehrjahr erhöht und in Artikel II B neu festgelegt.
+
+2. Die Akkorde, Prämien und Stücklöhne werden per 1.5.2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten um 3,5 % erhöht.
+
+3. Aufrechterhaltung der bestehenden Überzahlung – "Parallelverschiebung":
+Die am 30.4.2026 bestehende Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindeststundenlohnes ohne Zulagen ist in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber dem ab 1.5.2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindeststundenlohn ohne Zulagen aufrechtzuerhalten.
+
+Die bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindeststundenlohn und dem tatsächlich bezahlten Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
+
+## A. Lohngruppen
+
+I. Spitzenfacharbeiter/in
+Facharbeiter/in, der/die selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte sehr schwierige und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes, die besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erfordern, mit hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung ausführt und dauernd mit der selbständigen Abwicklung von Aufträgen und Projekten betraut ist.
+
+II. Qualifizierte/r Facharbeiter/in
+Facharbeiter/in mit besonderen Fachkenntnissen, nach mindestens zwei Jahren Tätigkeit als Facharbeiter/in in der LG III und der/die nach kurzer Anweisung selbstständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes ausführt,
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Arbeitsgruppen (mindestens 3 Arbeitnehmer/innen der LG II bis VI) beauftragt ist.
+
+III. Facharbeiter/in mit LAP oder Professionist/in mit LAP
+Facharbeiter/in mit LAP im Lehrberuf Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei
+sowie
+Professionist/in mit LAP in einem Lehrberuf eines anderen Gewerbes, der/die in seinem/ihrem erlernten Beruf verwendet wird.
+
+IV. Facharbeiten ohne LAP und angelernte Tätigkeiten
+Arbeitnehmer/in mit abgeschlossener Lehrzeit in den Lehrberufen Drechsler/in, Fassbinder/in oder Bildhauerei, aber ohne LAP, der/die Facharbeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichtet
+sowie
+Arbeitnehmer/in mit nachgewiesener Teilqualifikation (Abschlussprüfung) im Holzgestaltenden Gewerbe
+sowie
+Arbeitnehmer/in, der/die überwiegend, angelernte berufseinschlägige Tätigkeiten des Holzgestaltenden Gewerbes verrichten
+
+V. Hilfsarbeiten
+Arbeitnehmer/in ohne fachspezifische Ausbildung, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art oder Reinigungsarbeiten im Betrieb verrichtet.
+
+Zusätzliche Bestimmungen zu der Lohnordnung für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+1. Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die im laufenden Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten ab der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
+
+Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, sowie Lehrlinge, die das Lehrverhältnis nach der Wehr- oder Zivildienstleistung fortsetzen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres bis zum Ende des 3. Lehrjahres.
+
+2. Ausbildungsverhältnisse
+
+Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag über eine Teilqualifikation gemäß § 8b BAG geschlossen wurde, erhalten im ersten, zweiten und dritten Ausbildungsjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr (gemäß dem Lohnschema). Zeiten einer vorangegangenen Ausbildung sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen. Z 1 gilt sinngemäß.
+
+3. Praktikanten/innen
+
+a) Pflichtpraktikanten/innen
+Pflichtpraktikanten/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten müssen.
+Bei erstmaliger Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in gebührt eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr pro Monat.
+Bei Vorlage eines Nachweises für ein bereits absolviertes Pflichtpraktikum gebührt bei jeder weiteren Beschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden als Pflichtpraktikant/in eine Vergütung in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr pro Monat.
+
+b) Ferialarbeitnehmer/innen
+Ferialarbeitnehmer/innen sind Schüler/innen und Studenten/innen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Schul- bzw. Semesterferien vorübergehend beschäftigt werden.
+Ferialarbeitnehmern/innen gebührt ein Lohn in Höhe von 65 % der Lohngruppe IV der jeweils geltenden Lohnordnung.
+
+## B) Lohnschema
+
+Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+| Lohngruppe | Euro 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| I. | € 14,55 |
+| II. | € 13,98 |
+| III. | € 12,66 |
+| IV. | € 12,15 |
+| V. | € 12,09 |
+
+Kollektivvertragliche Lehrlingseinkommenssätze pro Monat für die Berufszweige der Holzgestalter
+
+| Lehrjahr | Euro 1.5.2026 - 30.4.2027 |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 881,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.077,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.254,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.369,00 |
+
+## Artikel IV – Änderung des Rahmenkollektivvertrages in der für Tischler und Holzgestalter geltenden Fassung
+
+§ 11 Dienstreisevergütungen wird wie folgt abgeändert:
+
+§ 11 Abschnitt I Ziffer 2 erster Satz lautet ab 1. Mai 2026: "Bei Außerhausarbeiten gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden – ausschließlich unbezahlter Pausen - ein Taggeld in der Höhe von € 2,50 je angefangener Stunde."
+
+§ 11 Abschnitt I Ziffer 3 letzter Satz lautet ab 1. Mai 2026: „Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in übernommen, wird das Taggeld pro bezahlten Essen um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.“
+
+## Artikel V – Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis 30. April 2027.
+
+Nach dem 31. Jänner 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern die Paritätische Kommission dem zustimmt.
+
+Wien, am 25.3.2026
+
+Bundesinnung der Tischler und Holzgestalter
+
+KommR Gerhard Spitzbart
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-538
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-vulkaniseure-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Vulkaniseure, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-538). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-vulkaniseure-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Vulkaniseure
+
+Mindestgrundlöhne
+Lehrlingsentschädigungen
+Zulagen
+ab 1. Jänner 2026
+
+## Zusatzvereinbarung
+
+(lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag vom 11. Dezember 2024 für Vulkaniseure)
+
+Diese Zusatzvereinbarung wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, die Produktionsgewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet
+
+2. Fachlich: Für alle Vulkaniseurbetriebe, die Mitglieder der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik sind. In Betrieben, in denen außer VulkaniseurarbeiterInnen auch noch andere ArbeiterInnengruppen oder EinzelarbeiterInnen beschäftigt sind, findet dieser Kollektivvertrag für die gesamte Belegschaft dann Anwendung, wenn die Mehrzahl der im Betrieb Beschäftigten bei Vulkaniseurarbeiten tätig ist.
+
+3. Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Diese Zusatzvereinbarung tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2026.
+
+## III. Mindestgrundlöhne
+
+| Lohngruppen | Mindestgrundlohn pro Monat in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. SpitzenfacharbeiterInnen | € 3.326,55 |
+| 2. Qualifizierte FacharbeiterInnen | € 2.841,20 |
+| 3. FacharbeiterInnen | € 2.525,96 |
+| 4. Besonders qualifizierte ArbeitnehmerInnen | € 2.319,66 |
+| 5. Qualifizierte ArbeitnehmerInnen | € 2.244,14 |
+| 6. ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung | € 2.172,82 |
+
+Zur Berechnung des Stundenlohns ist der Monatslohn durch 167 Stunden zu teilen.
+
+## IV. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrjahr | Mindestsätze pro Monat in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 768,84 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.052,64 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.336,44 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.780,20 |
+
+## V. Zulagen
+
+(Gemäß Abschnitt VI und VII des Rahmenkollektivvertrages)
+
+| Zualgenart |  | Betrag in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Schmutzzulage | pro Stunde | € 0,590 |
+| 2. Nachtarbeitszulage | pro Stunde | € 2,149 |
+| 3. Montagezulage | pro Stunde | € 1,472 |
+| Taggeld | pro Tag mindestens | € 17,40 |
+
+## VI. Übergangs- und Schlussbestimmungen
+
+Mit Inkrafttreten dieser Zusatzvereinbarung per 1. Jänner 2026 tritt die Zusatzvereinbarung vom 11. Dezember 2024 (lohnrechtlicher Teil zum Kollektivvertrag vom 11. Dezember 2024 für Vulkaniseure) außer Kraft.
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als diese Zusatzvereinbarung, bleiben aufrecht.
+
+Wien, 5. Dezember 2025
+
+BUNDESINNUNG DER FAHRZEUGTECHNIK
+
+Bundesinnungsmeister:
+
+MMst. Roman Keglovits-Ackerer, BA
+
+Bundesberufsgruppenobmann:
+
+Franz Doblhofer
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer:
+
+DI Andras Gruber
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+DIE PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT
+
+Bundesvorsitzender:
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Sekretär:
+
+Patrick Stockreiter
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: kv-kvt-539
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-11
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Wärmeversorgungsunternehmen, Arbeiter/innen, gültig ab 1.11.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-11 (kv-kvt-539). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-waermeversorgungsunternehmen-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mindestlohntabelle
+
+## Mindestlohn, Höhe, Vorrückungszeitpunkt
+Mindestlohntabelle ab 1.11.2025:
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.631,94 | 2.673,13 | 2.714,32 | 41,19 |  |
+| B | 2.631,94 | 2.673,50 | 2.715,06 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.809,58 | 2.854,00 | 2.898,42 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.075,36 | 3.131,30 | 3.187,24 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.479,06 | 3.542,38 | 3.605,70 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 3.922,28 | 4.015,46 | 4.108,64 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.553,56 | 4.697,98 | 4.842,40 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 4.992,50 | 5.150,84 | 5.309,18 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.267,41 | 6.466,22 | 6.665,03 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.327,27 | 5.496,24 | 5.665,21 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 6.922,70 | 7.142,49 | 7.362,28 | 219,79 | 109,89 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.772,59 | 9.051,09 | 9.190,35 | 278,50 | 139,26 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A |  |  |  | 41,19 |  |
+| B | 2.735,84 | 2.756,62 | 2.777,40 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.920,66 | 2.942,90 | 2.965,14 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.215,20 | 3.243,16 | 3.271,12 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.637,36 | 3.669,02 | 3.700,68 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.155,24 | 4.201,84 | 4.248,44 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.914,62 | 4.986,84 | 5.059,06 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.388,37 | 5.467,56 | 5.546,75 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.764,43 | 6.863,83 | 6.963,23 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.749,69 | 5.834,17 | 5.918,65 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.472,17 | 7.582,06 | 7.691,95 | 219,79 | 109,89 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.329,61 | 9.468,87 |  | 278,50 | 139,26 |
+
+## Mindestlohntabelle ab 1.11.2026
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | Grundstufe | nach 2 BG-J | nach 4 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A | 2.687,21 | 2728,40 | 2.769,59 | 41,19 |  |
+| B | 2.687,21 | 2728,77 | 2.770,33 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.868,58 | 2913,00 | 2.957,42 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.139,94 | 3195,88 | 3.251,82 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.552,12 | 3615,44 | 3.678,76 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.004,65 | 4097,83 | 4.191,01 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 4.649,18 | 4793,60 | 4.938,02 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.097,34 | 5255,68 | 5.414,02 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.399,03 | 6597,84 | 6.796,65 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.439,14 | 5608,11 | 5.777,08 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.068,08 | 7.287,87 | 7.507,66 | 219,79 | 109,89 |
+|  | Grundstufe | nach 2 J | nach 4 J | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 8.956,81 | 9.235,31 | 9.374,57 | 278,50 | 139,26 |
+
+|  |  |  |  | Vorrückungswerte |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Beschäftigungsgruppe | nach 6 BG-J | nach 9 BG-J | nach 12 BG-J | 2, 4 BG-J | 6, 9, 12 BG-J |
+| A |  |  |  | 41,19 |  |
+| B | 2.791,11 | 2.811,89 | 2.832,67 | 41,56 | 20,78 |
+| C | 2.979,66 | 3.001,90 | 3.024,14 | 44,42 | 22,24 |
+| D | 3.279,78 | 3.307,74 | 3.335,70 | 55,94 | 27,96 |
+| E | 3.710,42 | 3.742,08 | 3.773,74 | 63,32 | 31,66 |
+| F | 4.237,61 | 4.284,21 | 4.330,81 | 93,18 | 46,60 |
+| G | 5.010,24 | 5.082,46 | 5.154,68 | 144,42 | 72,22 |
+| H | 5.493,21 | 5.572,40 | 5.651,59 | 158,34 | 79,19 |
+| I | 6.896,05 | 6.995,45 | 7.094,85 | 198,81 | 99,40 |
+| I (M III -15%) | 5.861,56 | 5.946,04 | 6.030,52 | 168,97 | 84,48 |
+| J | 7.617,55 | 7.727,44 | 7.837,33 | 219,79 | 109,89 |
+|  | nach 6 J | nach 9 J |  | 2 J | 4, 6, 9 J |
+| K | 9.513,83 | 9.653,09 |  | 278,50 | 139,26 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+Erhöhung der Lehrlingseinkommen ab 1.11.2025 lautet wie folgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | ab 1.11.2025 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.071,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.295,40 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.657,50 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.152,20 |
+
+Erhöhung der Lehrlingseinkommen ab 1.11.2026 lautet wie folgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | ab 1.11.2026 |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 1.093,49 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.322,60 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.692,31 |
+| 4. Lehrjahr | € 2.197,40 |
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@@ -0,0 +1,260 @@
+---
+id: kv-kvt-540
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Wäsche-, Berufs- und Sportbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-waesche-berufs-sportbekleidung-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Wäsche-, Berufs- und Sportbekleidung, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-540). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-waesche-berufs-sportbekleidung-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Burgenland,
+Kärnten,
+Niederösterreich,
+Oberösterreich,
+Salzburg,
+Steiermark,
+Tirol,
+Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.7.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidung-, Schuh- und Lederindustrie Berufsgruppe Bekleidungsindustrie für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie sowie für die Miederindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörigen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern- und Miederindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Geltung.
+
+## III. Erhöhung der Zeitlöhne
+
+Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab 1. Juli 2026 um 2,5 % erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2026 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.
+
+## IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien
+
+Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
+
+## V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien
+
+a) gilt für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie:
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.
+
+b) gilt für die Miederindustrie:
+
+Gemäß § 7 (5) 1a, Rahmenkollektivvertrag vom 1. April 1996, beträgt der Akkordrichtsatz 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.
+
+Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum 1. Juli 2026 so anzuheben, dass die Effektivverdienste sich um 2,5 % erhöhen.
+
+Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 2,5 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher im Durchschnitt 25 % über dem jeweiligen Akkordrichtsatz (96 % des jeweiligen Kollektivvertragslohnes) liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
+
+Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4.
+a) RKV (Akkordrichtsatz + 25 %) erreicht wird.
+
+## VI. Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2026 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## VII. Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs- und Hosenträgerindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener(in) | 11,31 *) |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, soferne nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle. Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren | 11,46 *) |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten | 11,62 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Handbügeln auf Steifwäsche, Springer(in) am Band | 11,70 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen | 11,76 |
+| Lohngruppe VI | Euro |
+| Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch | 11,94 |
+| Lohngruppe VII | Euro |
+| Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter(in), Gruppenleiter(in) | 12,09 |
+| Lohngruppe VIII | Euro |
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) mit Prüfung, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung | 11,76 |
+| Portier(in), Bediener(in), | 11,31 *) |
+| Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe: | EUR |
+| Färben, Bleichen nach Vorschrift | 11,70 |
+| Maschindrucken | 11,83 |
+| Handdrucken | 12,00 |
+| Colorist(in), Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern | 12,09 |
+
+Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über dem Abteilungs- (Akkord-)durchschnitt.
+
+Anfänger nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 11,31 ab 1.7.2026*).
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## VIII. Lohntarif für die Krawattenindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiten, Handnähen, gelerntes Nähen im 1. Jahr nach der Auslehre, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Hilfskräfte im Zuschnitt (Pausen, Spannen, Stempeln, Kleben, Sortieren) | 11,27 *) |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinbügeln, Handbügeln | 11,46 *) |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Schablonen | 11,76 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) ohne Prüfung | 11,76 |
+| Portier(in), Bediener(in), Geschäftsdiener(in) | 11,27 *) |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## IX. Lohntarif für die Schirmindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Hilfsarbeiten | 11,27 *) |
+| Lohngruppe II | Euro |
+| Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) | 11,29 *) |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Spannen, Heften (nach der Anlernzeit), Anspitzeln | 11,51 *) |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Maschinnähen (nach der Anlernzeit) | 11,81 |
+| Lohngruppe V | Euro |
+| Zuschneiden, Gestellfertigen, Griffmontage, Reparaturarbeiten | 11,95 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## X. Lohntarif für die Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I | Euro |
+| --- | --- |
+| Arbeiten im 1. Arbeitsjahr | 11,27 *) |
+| Lohngruppe II | EUR |
+| Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr | 11,40 *) |
+| Lohngruppe III | Euro |
+| Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr | 11,60 |
+| Lohngruppe IV | Euro |
+| Vorarbeiten, (Tischerste(r) und Mustermacher(in) | 11,77 |
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## XI. Lohntarif für die Miederindustrie
+
+Seit 1. Juli 2026 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:
+
+*) Die Mindestlöhne in diesen Lohngruppen sind mit 31.12.2026 auf 11,55 Euro zu erhöhen.
+
+| Lohngruppe I: | Euro |
+| --- | --- |
+| Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben, alles Nachschneiden und Zurechtsschneiden mit der Schere, einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle) | 11,31 *) |
+| Lohngruppe II: | Euro |
+| Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat, Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat, | 11,36 *) |
+| Lohngruppe III: | Euro |
+| Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammenrichten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln | 11,46 *) |
+| Lohngruppe IV: | Euro |
+| Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer(in) am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle) Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten | 11,55 |
+| Lohngruppe V: | Euro |
+| Arbeitnehmer mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre). | 11,62 |
+| Lohngruppe VI: | Euro |
+| Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch) | 11,76 |
+| Lohngruppe VII: | Euro |
+| Modellentwerfen, für Muster verantwortlich | 12,09 |
+| Professionisten: | Euro |
+| Fahrer(in) mit Mechanikerprüfung, Heizer(in) geprüft, Mechaniker(in), Elektriker(in), sonstige Professionisten Professionisten erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %. | 11,83 |
+| Sonstige Arbeitskräfte: | Euro |
+| Fahrer(in) ohne Mechanikerprüfung, Heizer(in) nicht geprüft | 11,76 |
+| Portier(in), Wächter(in), Hausbesorger(in) | 11,31 *) |
+
+Vorarbeiter(innen) erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.
+
+Für Miedernäher(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.
+
+Für Schneider(innen) mit abgeschlossener Lehrzeit gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.
+
+Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen.
+
+## XII. Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlingseinkommen bei zweijähriger Lehrzeit: |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| Lehrlingseinkommen bei drei-/vierjähriger Lehrzeit: |  |
+| im 1. Lehrjahr monatlich | EUR 913,00 |
+| im 2. Lehrjahr monatlich | EUR 1.052,00 |
+| im 3. Lehrjahr monatlich | EUR 1.231,00 |
+| im 4. Lehrjahr monatlich | EUR 1.439,00 |
+
+Wien, am 18. Mai 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS, -SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+DI Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+id: kv-kvt-541
+batch: 1
+title: "Lohnordnung Wellpappe (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohnordnung Wellpappe (PROPAK), Arbeiter/innen, gültig ab 1.3.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-03 (kv-kvt-541). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohnordnung-wellpappe-propak-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Gültig
+
+- bei wöchentlicher Lohnzahlung ab 2. März 2026
+- bei monatlicher Lohnzahlung ab 1. März 2026
+
+## Lohntabelle für Wellpappearbeiter
+
+Für die Einstufung in die Lohngruppen sind die Sonderbestimmungen "Wellpappe" heranzuziehen.
+
+| Lohngruppe 1 | Lohn/Woche in Euro |
+| --- | --- |
+| a) | 785,96 |
+| b) | 824,82 |
+| Lohngruppe 2 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 696,49 |
+| Lohngruppe 3 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 609,43 |
+| Lohngruppe 4 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 575,18 |
+| Lohngruppe 5 | Lohn/Woche in Euro |
+|  | 567,37 |
+
+Anlagenführer, die nicht im Angestelltenverhältnis stehen, erhalten den Lohn der Gruppe 1a) plus 20 %. Schichtleiter, in deren Aufsichtsverantwortung auch die Wellpappeerzeugung fällt, erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit den Lohn der Gruppe 1a) plus 25 %.
+
+Die in den Lohngruppen genannten Beträge gelten jeweils für die Normalarbeitszeit von 38 Wochenstunden. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Teil.
+
+## Nachtschichtzuschlag
+
+Die in der Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr in Schichtarbeit beschäftigten Arbeitnehmer erhalten pro 10 Stunden einen Zuschlag von € 50,32. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+## Schmutzzulage
+
+Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen überwiegend unter Umständen erfolgen, die in außerordentlichem Maße eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung zwangsläufig bewirken, kann durch Betriebsvereinbarung eine Schmutzzulage gemäß § 10 Abs. 5 des Rahmenkollektivvertrages in der Höhe von maximal € 7,78 pro 10 Stunden gewährt werden. Für eine Stunde gebührt der aliquote Anteil.
+
+Mit dieser neuen Lohntabelle treten alle früheren Lohntabellen außer Kraft.
+
+Wien, 23. März 2026
+
+FACHVERBAND PROPAK
+
+GEWERKSCHAFT GPA
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..d135229
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_lohntafeln-arbeiter-handel-2026.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: kv-kvt-542
+batch: 1
+title: "Lohntafeln für Arbeiter/innen im Handel, gültig ab 1.1.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Lohnordnung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/lohntafeln-arbeiter-handel-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "lohnordnung", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Lohntafeln für Arbeiter/innen im Handel, gültig ab 1.1.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-542). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/lohntafeln-arbeiter-handel-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Lohntafeln für Handelsarbeiter:innen 2026
+
+## A) Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
+
+## Mindestlöhne
+
+1)
+Arbeitnehmer:innen, die einfache Tätigkeiten oder Hilfstätigkeiten ausüben und nicht mit spezifischen Lagertätigkeiten betraut sind, z.B.: Serviertätigkeit, Botendienste, Reinigungsarbeiten, Küchenhilfsdienste, Wächter:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.146,00 | 12,85 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.151,00 | 12,88 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.173,00 | 13,01 |
+| d) über 17 Jahre | 2.194,00 | 13,14 |
+
+2)
+
+- Arbeiten zur Lagerung und Bereitstellung für Kommissioniertätigkeiten, sowie Arbeiten bei der Warenübernahme und Warenausgabe oder der Regalbetreuung;
+- Verkaufsvorbereitung und Verpackungsarbeiten;
+- Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Einrichtungen und Maschinen, soweit keine abgeschlossene Berufsausbildung im Sinne einer Professionist:in erforderlich ist;
+- Beifahrer:innen in der Zustellung;
+- Möbelmonteur:innen die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.178,00 | 13,04 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.211,00 | 13,24 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.246,00 | 13,45 |
+| d) über 17 Jahre | 2.271,00 | 13,60 |
+
+Ferialarbeitnehmer:innen die während der schulischen Ausbildung (Sekundarstufe 2) außerhalb der Schulzeit Tätigkeiten unter Anweisung im Ausmaß von max. 2 Monaten im Kalenderjahr verrichten, erhalten einen Monatslohn von 50 % der Stufe a;
+
+3)
+
+- Arbeiter:innen mit Kommissioniertätigkeiten;
+- Arbeiter:innen die einen Staplerschein haben und durch diesen betrieblich zum Einsatz kommen,
+- Metallsortierer:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+- Möbelmonteur:innen mit Elektro und Wasserausbildungszertifikat sofern diese betrieblich zum Einsatz kommen und die keine ihrer Verwendung entsprechenden Lehrabschluss haben;
+- Kraftwagenlenker:innen von ein und zwei Spurigen Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht bis 3,5 t sowie Kranführer:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.258,00 | 13,52 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.278,00 | 13,64 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.348,00 | 14,06 |
+| d) über 17 Jahre | 2.380,00 | 14,25 |
+
+4)
+
+- Kraftwagenlenker:innen für Lkw über 3,5 t Gesamtgewicht und Zugmaschinen, Lenker:innen von Sattelkraftfahrzeugen, Mobilkranführer:innen;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.321,00 | 13,90 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.331,00 | 13,96 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.422,00 | 14,50 |
+| d) über 17 Jahre | 2.464,00 | 14,75 |
+
+5)
+
+- Berufskraftfahrer:innen, welche die Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben;
+- Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit(en) im Betrieb Relevanz hat;
+- Autogenschneider:innen im Handel mit Alt- und Abfallstoffen, Schrott und Altmetall;
+
+| mit einer Betriebszugehörigkeit | Euro pro Monat | Euro pro Stunde |
+| --- | --- | --- |
+| a) bis zu 1 Jahr | 2.358,00 | 14,12 |
+| b) bis zu 10 Jahren | 2.374,00 | 14,22 |
+| c) bis zu 17 Jahren | 2.464,00 | 14,75 |
+| d) über 17 Jahre | 2.507,00 | 15,01 |
+
+## B) Betriebe des Bundesgremiums Agrarhandel, die den Wein- und Spirituosengroßhandel ausüben
+
+Gültig für Arbeitnehmer:innen, die bis zum 31.12.2021 in den Betrieb eingetreten sind.
+Für Eintritte ab 1.1.2022 ist die Lohntafel A anzuwenden
+
+| Mindestlohn pro Monat in Euro |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lohngruppe | I. | II. | III. | IV. |
+| im 3. – 5. | 2.595,00 | 2.417,00 | 2.214,00 | 2.149,00 |
+| im 6. – 10. | 2.627,00 | 2.430,00 | 2.232,00 | 2.156,00 |
+| im 11. – 15. | 2.672,00 | 2.483,00 | 2.270,00 | 2.192,00 |
+| im 16. - 20. | 2.736,00 | 2.532,00 | 2.307,00 | 2.232,00 |
+| im 21. - 25. | 2.770,00 | 2.575,00 | 2.344,00 | 2.271,00 |
+| ab dem 26. | 2.821,00 | 2.626,00 | 2.386,00 | 2.308,00 |
+| Jahr der Betriebszugehörigkeit |  |  |  |  |
+
+I. Vorabeiter:innen: Als Vorarbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in die als solche von der Arbeitgeber:in bestellt wurde.
+
+II. Facharbeiter:innen und Kraftfahrer:innen: Als Facharbeiter:in gilt jene Arbeitnehmer:in, die überwiegend in ihrem erlernten Beruf im Betrieb verwendet wird.
+
+III. Angelernte Arbeitnehmer:innen und Mitfahrer:innen
+
+IV. Sonstige Arbeitnehmer:innen
+
+Hinweis
+
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung der Verfasser:in ist ausgeschlossen.
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+---
+id: kv-kvt-543
+batch: 1
+title: "Mantelvertrag und Sonderbestimmungen für Druckvorstufe, Druck, Tageszeitungen, Montagfrühblätter, Tiefdruck, Buchbinderei und Weiterverarbeitung sowie für Angehörige fremder Berufe gültig ab 1.4.2012"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Mantelvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2012-04
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/mantelvertrag-sonderbestimmungen-druck-2012.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "mantelvertrag", "jahr-2012"]
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+
+# Mantelvertrag und Sonderbestimmungen für Druckvorstufe, Druck, Tageszeitungen, Montagfrühblätter, Tiefdruck, Buchbinderei und Weiterverarbeitung sowie für Angehörige fremder Berufe gültig ab 1.4.2012
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2012-04 (kv-kvt-543). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/mantelvertrag-sonderbestimmungen-druck-2012*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+
+Vom Bundeseinigungsamt wurde am 13.6.2017 kundgemacht, dass dem Verband Druck und Medientechnik die Kollektivvertragsfähigkeit aberkannt wird.
+
+Mit Veröffentlichung der Kundmachung im Amtsblatt der Wiener Zeitung vom 14.6.2017 (Stichtag) sind die Grafischen Kollektivverträge somit untergegangen.
+
+Dieser Kollektivvertrag steht derzeit nur im PDF-Format zur Verfügung.
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+---
+id: kv-kvt-544
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte, gültig seit 1.1.2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2018-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/metallgewerbe-kollektivvertrag-angestellte.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
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+
+# Kollektivvertrag Metallgewerbe, Angestellte, gültig seit 1.1.2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2018-01 (kv-kvt-544). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/metallgewerbe-kollektivvertrag-angestellte*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Redaktioneller Hinweis:
+Der Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe vom 27.11.2017 (in Kraft seit 1.1.2018) gilt unverändert weiter und wird durch den Zusatz-Kollektivvertrag (Gehaltsordnung) vom 19.12.2023 (gültig ab 1.1.2024) , den Zusatz-Kollektivvertrag (Gehaltsordnung) vom 31.10.2024 (gültig ab 1.1.2025) sowie den Zusatz-Kollektivvertrag (Gehaltsordnung) vom 29.10.2025 (gültig ab 1.1.2026 bzw. ab 1.1.2027) ergänzt.
+
+## Übersicht der Änderungen ab 1.1.2018
+
+Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter um 2,90 %
+
+Erhöhung der IST-Gehälter, abhängig von der Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe:
+
+in den Verwendungsgruppen I, II, III, IV um 2,60 %,
+
+in der Verwendungsgruppe V um 2,30 %
+
+in der Verwendungsgruppe VI um 2,0 %
+
+und in der Meistergruppe um 2,60 %.
+
+Erhöhung der Zulagen und Aufwandsentschädigungen (ohne Kilometergeld) um 1,90 %
+
+Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,90 %
+
+Die Erhöhung der Sondervergütung gem. § 6 RKV um 2,90 %.
+
+## Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe, 1. Jänner 2018
+
+§ 1. Kollektivvertrag
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Arbeitszeit
+
+§ 4a. Mehrarbeit
+
+§ 4b. Kurzarbeit
+
+§ 4c. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Schichtarbeit
+
+§ 7a. Dekadenarbeit
+
+§ 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+§ 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9. Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+§ 9a. Kündigung bei langdauernder Krankheit
+
+§ 9b. Altersteilzeit
+
+§ 9c. Abfertigung
+
+§ 9d. Probezeit
+
+§ 9e. Kündigungstermine
+
+§ 10. Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 11. 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 12. Diensterfindungen
+
+§ 13. Sondervereinbarungen
+
+§ 14. Telearbeitsplatz
+
+§ 15. Bundesinnungsverhandlungen
+
+§ 16. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 17. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+§ 18. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 18a. Gehaltsabrechnung
+
+§ 19. Lehrlingsentschädigungen
+
+§ 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 19b. Weiterverwendungszeit
+
+§ 19c. Pflichtpraktikanten
+
+§ 19d. Ferialaushilfen
+
+§ 20. Verfall von Ansprüchen
+
+§ 21. Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+Anhang 1: Muster für Dienstzettel
+
+Anhang 2: Vereinbarung für Telearbeit
+
+Anhang 3: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+Anhang 4: Muster für eine Kurzarbeitsvereinbarung
+
+Anhang 5: Kollektivvertrag für die Berufsgruppe der Beleuchter und Beschaller
+
+Anhang 6: Gemeinsame Erklärung zu Pauschallohnvereinbarungen
+
+Anhang 7: Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner § 2 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe
+
+Anhang 8: Beilegung von Meinungsverschiedenheiten bei den Reisezeiten
+
+Anhang 9: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zum Pflichtpraktikum
+
+Anhang 10: Umstufungsbestimmungen ab 1.1.2016 für die Meistergruppen
+
+Gehaltstabelle ab 1.1.2018
+
+Lehrlingsentschädigung
+
+Erhöhungen der IST-Gehälter
+
+## § 1. Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der
+
+- Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,
+- Bundesinnung der Metalltechniker,
+- Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,
+- Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,
+- Bundesinnung der Mechatroniker,
+- Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,
+- Bundesinnung der Kunsthandwerke,
+- Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Metall/Elektro andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.
+
+a) Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1.1.2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1.1.2000) aufrechterhalten haben.
+
+b) Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.
+
+Ausgenommen sind folgende Berufszweige:
+
+- in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:
+  - die Vulkaniseure sowie
+  - die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer
+  - und Wagner, wie
+  - Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,
+  - Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter Pkt. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Karosseriebauer,
+  - Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter Pkt. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),
+  - Autoverglasung,
+  - Autokosmetiker,
+  - Dellendrücker,
+  - Wagner,
+  - Ski- und Rodelerzeuger sowie
+  - Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.
+- in der Bundesinnung der Kunsthandwerke
+  - die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art
+  - und Modeschmuckerzeuger,
+  - die Musikinstrumentenerzeuger,
+  - die Buchbinder,
+  - die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger
+  - und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.
+- in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+  - die Miederwarenerzeuger,
+  - die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie
+  - die Zahntechniker.
+
+3. Persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.Für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, gilt ausschließlich § 19c (siehe dazu Anhang 9).
+
+Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Volontäre;
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.
+
+b) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1.1.2018 in Kraft.
+
+2. Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingsentschädigungen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Arbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge gelten die Vorschriften des Kinder‑ und Jugendbeschäftigungsgesetzes (KJBG). Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Abs. 3 bis 5, § 7, sind die Vorschriften über die Mindestruhezeiten nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder‑ und Jugendbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitsruhegesetzes zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.
+
+(1a) Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage‑Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 13 Uhr enden.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten.
+
+(2) Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Gilt für Arbeiter eines Betriebes an diesen beiden Tagen ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
+
+(3) Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.
+
+Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes 2003, der Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß § 22f Arbeitsruhegesetz kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+## Durchrechenbare Arbeitszeit
+
+(4) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13‑Wochen‑Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor‑ oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+
+## Bandbreite
+
+(5) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum bis spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 4 erfolgt.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundentlohnung für die Normalstunde.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+## Erweiterte Bandbreite
+
+(5a) Anstelle des Abs. (1a), 5. und 6. Satz sowie der Abs. (4), (5), (8) und § 7 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 4a nicht angewendet werden.
+
+Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+
+Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.
+
+Für Jugendliche im Sinne des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+## Durchrechnungszeitraum und Bandbreite
+
+(5b) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.
+
+## Zeitzuschlag
+
+(5c) Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.
+
+Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.
+
+## Lage der Normalarbeitszeit
+
+(5d) Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.
+
+14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+
+Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden inklusive der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.
+
+In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.
+
+## Verbrauch der Zeitguthaben
+
+(5e) Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen.
+
+Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.
+
+## Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes
+
+(5f) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.
+
+Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.
+
+## Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+(5g) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs. 5f).
+
+Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.
+
+Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+## Monatsgehalt
+
+(5h) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (z. B. Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+(5i) Für Betriebe der Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler angehören, gilt zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend zu 5a – 5h:
+
+a) Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. und 50. Arbeitsstunde gilt § 6 Abs. 2 AZG jedenfalls.
+
+b) Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.
+
+c) Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17 % auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.
+
+(6) Der Durchrechnungszeitraum gemäß den Absätzen 4 und 5 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+(7) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz, festzulegen.
+
+## Einarbeiten
+
+(8) Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen, kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.
+
+Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.
+
+Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann anstelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.
+
+## Gleitzeitvereinbarung
+
+(9) Durch Betriebsvereinbarung ‑ in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern ‑ darf die tägliche Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs. 4 AZG (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10 Stunden verlängert werden.
+
+## Wochenfreizeit
+
+(10) Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden.
+
+Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z. B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 3 bis 5 sowie des § 7 (Schichtarbeit) und § 7a (Dekadenarbeit). Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gilt § 5 Abs. 9. Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 5 Abs. 2, 4 und 5 ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunde.
+
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+
+## § 4b. Kurzarbeit
+
+Wird zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen Kurzarbeit vereinbart, so empfehlen die Vertragsparteien das im Anhang 4 vorgesehene Formular zu verwenden.
+
+## § 4c. Bildungszeit für Lehrlinge
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß § 4 Abs. 1 gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird.
+
+Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.
+
+Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß § 1154b ABGB oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (z. B. Pflegefreistellung) vorliegen. Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) kumuliert werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.
+
+Der Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw.). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.
+
+Wird ein Zeitausgleich im Sinne des § 4 Abs. 3 bis 5 und § 7 in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden.
+
+Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und mit einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 3 bis 5 sowie § 7 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+(2) Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab dritter Überstunde ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 Uhr und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen. Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden. Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (§ 4a) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.
+
+(3) Arbeit an Sonn‑ und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl. Nr. 144, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Überstunden an Feiertagen, das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden, sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn‑ und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden‑, Sonn‑ und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gemäß § 4a ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(9) Anstelle der Bezahlung von Überstunden oder Mehrarbeit im Sinne des § 4a kann aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.
+
+Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten.
+
+Mehrarbeitsstunden sind im Ausmaß von 1:1,5 abzugelten. Mehrarbeitsstunden, die ab dem 1.1.2013 geleistet werden, sind im Ausmaß von 1:1,25 abzugelten.
+
+Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstunden- bzw. Mehrarbeitszuschlag bestehen.
+
+(10) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe beträgt mindestens € 1,98pro Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk‑, Sonn‑ oder Feiertage handelt.
+
+## § 7. Schichtarbeit
+
+Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist (auf Grund einer Betriebsvereinbarung) ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.
+
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Die sich daraus ergebenden Über‑ oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.
+
+Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschicht‑Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+## § 7a. Dekadenarbeit
+
+Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.
+
+Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.
+
+Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden.
+
+Für die Berechnung der durchschnittlich wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.
+
+Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.
+
+Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit.
+
+Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.
+
+## § 8. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:
+
+a) beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin) oder des (der) eingetragenen Partners (Partnerin) ... 3 Arbeitstage
+
+b) beim Tode des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte ... 3 Arbeitstage
+
+c) beim Tode eines Elternteiles ... 3 Arbeitstage
+
+d) beim Tode eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten ... 3 Arbeitstage
+
+e) beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern ... 1 Arbeitstag
+
+f) bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft ... 3 Arbeitstage
+
+g) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts ... 2 Arbeitstage
+
+h) bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern ... 1 Arbeitstag
+
+i) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin ... 1 Arbeitstag
+
+j) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8a. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer
+
+Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+## § 8b. Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG bzw. VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens 16monatige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der ersten Karenz.
+
+Dies gilt für Karenzen die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.
+
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG für die Vorrückung ist im § 17 Ziff. 8 geregelt.
+
+## § 9. Krankenurlaube und Heimaufenthalte
+
+Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+## § 9a. Kündigung bei langdauernder Krankheit
+
+Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei lang dauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß § 8 Abs. 1 AngG, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.
+
+## § 9b. Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz (AIVG) oder § 37b AMSG (in der Fassung BGBl. I 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.
+
+Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen, sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.
+
+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass solange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).
+
+In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z. B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht, zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+(5) Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 9c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.
+
+## § 9c. Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Wechsel ins System „Abfertigung Neu“
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 9d. Probezeit
+
+Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 (2) des Angestelltengesetzes. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG).
+
+## § 9e. Kündigungstermine
+
+Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum Quartalsende oder zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, so gilt die Kündigung zum Letzten eines Kalendermonats als vereinbart. Dies gilt für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2015 neu begründet werden.
+
+## § 10. Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung
+
+## 1. Begriff der Dienstreise
+
+(a) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.
+
+(b) Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.
+
+(c) Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.
+
+## 2. Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung
+
+Bei Dienstreisen im Sinne des Abs. 1 sind dem Angestellten die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten und der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.
+
+## 3. Reisekostenentschädigung
+
+(a) Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.
+
+(b) Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.
+
+(c) Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.
+
+(d) Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.
+
+(e) Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.
+
+(f) Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkws für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise - tunlichst schriftlich - erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:
+
+- bis 10.000 km ... € 0,420
+- ab 10.001-15.000 km ... € 0,408
+- ab 15.001-20.000 km ... € 0,395
+- darüber ... € 0,375
+
+Diese Sätze gelten auch über den 31.12.2009 hinaus, sofern die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld von 42 Cent vorsieht und entsprechend der darin vorgesehenen Geltungsdauer.
+
+Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z. B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume,
+z. B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.
+
+Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkws abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkws durch den Arbeitnehmer entstehen.
+
+Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkws zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkws in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
+
+## 4. Reiseaufwandsentschädigung
+
+(a) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Dies gilt jeweils – mit Ausnahme des Punktes (d) 2. Abs. (Hin- und Rückreisetag) – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.
+
+(b) Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 9,09.
+
+(c) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause, gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 23,08.
+
+(d) Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von € 40,04.
+
+Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 40,04, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 23,08, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von € 23,08 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von € 40,04, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.
+
+(e) Nächtigungsgeld:
+Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes - einschließlich Reisen - eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird.
+Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 14,22.
+
+Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.
+
+Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht an Stelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld gemäß Abs. 3f) für die Strecke vom nichtständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.
+
+(f) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit. d um 25 %.
+
+(g) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalls entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(h) Die Bestimmungen der Ziff. 4 lit. a bis g finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+## 5. Dienstreisen in das Ausland
+
+a) Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.
+
+b) Beschäftigung im Ausland:
+Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt, sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+c) Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl. II/2001/434 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+d) Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für jeden vollen Kalendertag (für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr) des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+
+Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.
+
+Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammen zu rechnen.
+
+Bei Reisen außerhalb Österreichs gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Der höhere Anspruch wird durch eine Gegenüberstellung des Anspruches gemäß Ziff. 4 lit a bis g und des Anspruches gemäß Ziff. 5 c bis e ermittelt.
+
+e) Die Bestimmungen der Abs. 3 und 6 gelten für Dienstreisen in das Ausland sinngemäß.
+
+## 6. Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit
+
+Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für reine Reisezeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise gebührt 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Lenkstunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.
+
+Soweit bei angeordneten Dienstreisen die passive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Verkehrsmitteln, ohne diese selbst zu lenken), nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Angestellten fällt gebührt für jede solche volle – sonst dienstfreie – Reisestunde 65 % von 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Dies gilt nicht, wenn die/der Angestellte in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages verrichtet.
+
+Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Reisezeiten durch die Überstunden abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.
+
+Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeiten vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+## § 11. 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).
+
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.
+
+Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.
+
+(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
+
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.
+
+(3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.
+
+Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+
+(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs‑, Ersparnis‑ oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+## § 12. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 13. Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 14. Telearbeitsplatz
+
+## 1. Allgemeines
+
+Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.
+
+Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.
+
+Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:
+
+Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.
+
+Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.
+
+Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.
+
+Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.
+
+## 2. Arbeitszeit und Arbeitsstätte
+
+Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.
+
+Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den
+§§ 4, 4a und 5 RKV.
+
+Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) bleiben unberührt.
+
+Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.
+
+## 3. Zeiterfassung
+
+Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.
+
+## 4. Arbeitsmittel
+
+Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.
+
+## 5. Kostenerstattung
+
+Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.
+
+## 6. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
+
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.
+
+Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.
+
+## 7. Kontakt zum Betrieb
+
+Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw. mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.
+
+Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.
+
+Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.
+
+## 8. Information des Betriebsrates
+
+Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.
+
+## 9. Aufgabe des Telearbeitsplatzes
+
+Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.
+
+Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind z. B. Betriebsänderungen im Sinne des § 109 ArbVG, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (z. B. Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.
+
+Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.
+
+Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2.
+
+## § 15. Bundesinnungsverhandlungen
+
+Um den in den einzelnen Bundesinnungen bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Bundesinnungen und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessparte Gewerbe und Handwerk und der Zentrale der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Interpretation der Verwendungsgruppen.
+
+b) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen oder Sonderbegünstigungen, soweit sie nicht Ansprüche, welche in diesem Kollektivvertrag behandelt sind, betreffen.
+
+## § 16. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 17. Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter
+
+Gehälter siehe Gehaltstabellen ab Seite 105
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal-, Triennalsprüngen ihren Niederschlag.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.
+
+(5) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.
+
+Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs. der Z 8 nicht anzuwenden.
+
+Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.
+
+Dies gilt für Karenzen die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.
+
+Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+## § 18. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Provisionen:
+Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+(2) Remunerationen:
+Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 18a. Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden,
+
+c) allfällige Zulagen,
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z. B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 19. Lehrlingsentschädigungen
+
+Siehe Gehaltstabellen
+
+Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.
+
+Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Verrechnungsperiode wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.
+
+## § 19a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 19b. Weiterverwendungszeit
+
+Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 5 Monate als Angestellte beschäftigt werden.
+
+Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die im ersten Satz festgelegte Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.
+
+Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er dieses mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist gemäß den Bestimmungen des § 9E zu kündigen.
+
+Wird für die Dauer der Weiterverwendungszeit ein befristetes Dienstverhältnis vereinbart, endet dieses durch Zeitablauf.
+
+§ 18 Abs. 3 bis 4 BAG sind anwendbar.
+
+## § 19c. Pflichtpraktikanten
+
+Pflichtpraktikanten sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen.
+
+Pflichtpraktikanten sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.
+
+Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:
+
+Schüler/innen erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe einer
+
+- Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),
+- Lehrlingsentschädigung im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),
+- Lehrlingsentschädigung im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des vierten Ausbildungsjahres (Jahrganges/ Klasse)
+
+der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.
+
+Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/ Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.
+
+Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.
+
+Studierende erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von
+
+- 80 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Verwendungsgruppe I im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.
+- Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe 1, im 1. u. 2.Verwendungsgruppenjahr im vollen Ausmaß.
+
+Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (z.B. 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.
+
+Siehe zu Pflichtpraktika auch die „Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner“ im Anhang 9.
+
+## § 19d. Ferialaushilfen
+
+Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw. Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:
+
+Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr 85 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.
+
+Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17).
+
+## § 20. Verfall von Ansprüchen
+
+1. Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6* Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden.
+
+*Die Verlängerung der Verfallsfrist von 4 auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31.12.2010 fällig bzw. bekannt werden.
+
+2. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Abrechnungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+3. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.
+
+4. Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+## § 21. Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1.11.1949.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(3) Angestellte, die am 31.12.1999 einen Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß § 10 Rahmenkollektivvertrag vom 23.10.1998 haben, behalten diesen Anspruch so lange, als das Dienstverhältnis zum selben Arbeitgeber dauert. Ab 1.1.2000 können keine neuen Ansprüche auf Zusatzurlaub entstehen.
+
+(4) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 17 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+(5) Durch den vorliegenden Kollektivvertrag werden die für die einzelnen Innungen geltenden Gehaltstabellen nicht berührt.
+
+Wien, am 27.11.2017
+
+## Anhang 1: Muster für Dienstzettel
+
+Gebührenfrei gem. Erlass BMF vom 1.3.1994 ZI. 100859/2 IV/10/94
+
+(Name und Anschrift des Arbeitgebers Stampiglie)
+
+## Dienstzettel (gemäß Arbeitsvertragsrechts‑Anpassungsgesetz) AVRAG
+
+I. Herr/Frau
+
+wohnhaft in ...............................................................................................................
+
+geboren am ....................................... Staatsbürgerschaft .......................................
+
+II. Beginn des Dienstverhältnisses ..........................................................................
+
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis ..................................... befristet*).
+
+III. Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+IV. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+V. Dienstort ...............................................................................................................
+
+VI. Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung)
+
+...................................................................................................................................
+
+...................................................................................................................................
+
+VII. Einstufung:
+
+Verwendungsgruppe: ................................................................................................
+
+Verwendungsgruppenjahre: ......................................................................................
+
+Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: .............................................................
+
+Die nächste Vorrückung erfolgt am: .........................................................................
+
+Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit
+
+€ ................................. ................................. mal jährlich zahlbar.
+
+Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:
+
+1. Zulagen (pro Monat ..................... mal jährlich zahlbar):
+
+.....................................................................................................................................
+
+2. Überstundenpauschale: € ....................... (pro Monat ............. mal jährlich zahlbar für ............. Überstunden).
+
+3. Provision/Prämie*): ...............................................................................................
+
+.....................................................................................................................................
+Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/ Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen. Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG. Die Sonderzahlungen richten sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
+
+VIII. Urlaub
+
+Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
+
+...................................................................................................................................
+
+...................................................................................................................................
+
+Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr ................... Werktage/Arbeitstage*),
+ab dem ................... Dienstjahr ................... Werktage/Arbeitstage*).
+
+IX. Arbeitszeit
+
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .................................... Stunden.
+
+X. Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.
+
+Diese liegen .......................................................................... zur Einsichtnahme auf.
+
+XI. Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:
+
+....................................................................................................................................
+
+XII. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) des Arbeitnehmers ...........................................................................................................
+
+........................................... am ...........................................
+
+*) Nichtzutreffendes streichen!
+
+## Anhang 2: Vereinbarung für Telearbeit
+
+## Ergänzende Vereinbarung für Telearbeit
+
+1. Zwischen der Firma
+
+..................................................................................................................................
+(Dienstgeber)
+
+und Herrn/Frau
+
+..................................................................................................................................(Dienstnehmer)
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.....................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit:
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Dienstnehmer zu verrichten sind.
+
+4. Arbeitsmittel:
+
+Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und gewartet.
+
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet:
+
+..................................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:
+
+..................................................................................................................
+
+6. Haftung:
+
+Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Dienstnehmer dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+
+Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit:
+
+(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbe-triebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündi-gungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+..................................................................................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+..................................................................................................................................
+
+....................................., am ...................
+
+## Anhang 3: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+## (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang 4: Muster für eine Kurzarbeitsvereinbarung
+
+WKÖ-ÖGB
+Gültig ab 1. Juli 2009
+
+VEREINBARUNG
+
+abgeschlossen zwischen der
+
+Wirtschaftskammer …………………...................................
+(zuständige Fachorganisation)
+
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+
+Gewerkschaft ………………………………………………...
+
+sowie der Gewerkschaft ………………………………....
+
+über die Einführung von KURZARBEIT und die LEISTUNG EINER KURZARBEITSUNTERSTÜTZUNG während ihrer Dauer.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Diese Vereinbarung gilt
+
+1. räumlich: (Name und Anschrift des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin und des von Kurzarbeit betroffenen Betriebes)
+
+..................................................................................................................................
+
+Bei Arbeitskräfte-Überlassung - Beschäftiger:
+
+..................................................................................................................................
+
+2. fachlich:
+
+a) für den gesamten Betrieb:
+
+b) für folgende Betriebsteile – vgl Abschnitt IV Pkt 2 lit a:
+
+3. persönlich: Für die ArbeitnehmerInnen des im räumlichen Geltungsbereich angeführten Betriebes.
+
+Lehrlinge werden nicht in die Kurzarbeit einbezogen. Mit der Ausbildung von Lehrlingen beauftragte AN dürfen nur insoweit einbezogen werden, als die Aufsicht und Qualität der Ausbildung nicht darunter leidet.
+
+Ferner werden folgende AN-Gruppen nicht in die Kurzarbeit einbezogen:
+
+- Teilzeit beschäftigte AN mit weniger als 40 % Beschäftigungsausmaß (ggf streichen);
+- ArbeitnehmerInnen in Altersteilzeit (ggf streichen; ob AN in ATZ aufgenommen werden ist betrieblich zu prüfen - siehe auch Abschnitt VII Pkt. 4);
+- gekündigte AN (ggf streichen; die Einbeziehung in die KUA ist möglich, wenn die Kündigungsfrist nach Ende der Behaltefrist – siehe Abschnitt IV Pkt. 2 – endet);
+- AN mit befristeten Verträgen (ggf streichen; Die Einbeziehung bei befristeten Verträgen, die während der Laufzeit dieser Vereinbarung ablaufen, ist im Einzelfall zu prüfen).
+
+Bei Arbeitskräfte-Überlassung: Für die ArbeitnehmerInnen des Überlassers, die an den oben angeführten Beschäftigerbetrieb überlassen sind.
+
+a) Beschäftigtenstand ArbeiterInnen:
+
+davon von Kurzarbeit betroffen:
+
+Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für ArbeiterInnen (Kurzarbeitsstundenkontingent = Ausfallstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen ArbeiterInnen)
+
+b) Beschäftigtenstand Angestellte:
+
+davon von Kurzarbeit betroffen:
+
+Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für Angestellte (Kurzarbeitsstundenkontingent = Ausfallstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen Angestellten)
+
+4. zeitlich: Für die Dauer vom: ............................................................................
+
+(bei Arbeitskräfteüberlassung: in der Regel derselbe Zeitpunkt wie für den Beschäftigerbetrieb – ggf auch rückwirkend)
+
+bis: ...........................................................................
+
+(max. 6 Monate; Verlängerung möglich)
+
+## II. Geltungsbeginn und -Ende
+
+Innerhalb des in Punkt I Pkt 4 festgesetzten Zeitraumes kann der/die ArbeitgeberIn den Beginn der Kurzarbeit später festsetzen oder die Kurzarbeit früher beenden. Er/Sie hat dies den Partnern dieser Vereinbarung und dem Arbeitsmarktservice schriftlich unverzüglich anzuzeigen. Diese Mitteilung muss, soweit im Betrieb Betriebsratskörperschaften errichtet sind, von dem/der jeweiligen Vorsitzende/n des Betriebsrates mitgefertigt sein.
+
+Bei Eröffnung eines Konkurs- oder Ausgleichsverfahrens bzw wenn während einer laufenden Förderzusage der Anspruch des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin auf Kurzarbeitsbeihilfe seitens des AMS beendet wird, endet die Kurzarbeit.
+
+## III. Kurzarbeitsbegehren
+
+Zum Zwecke der Erlangung der Kurzarbeitsbeihilfe hat der/die ArbeitgeberIn den Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe beim AMS einzubringen. Eine Kopie dieses Antrags ist an die Partner dieser Vereinbarung weiter zu leiten. Gleichzeitig hat er/sie zu erklären, dass er/sie bereit ist, im Betrieb Betriebskontrollen darüber vornehmen zu lassen, ob die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen eingehalten werden.
+
+## IV. Kurzarbeit
+
+Im Interesse der Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes und um dem/der ArbeitgeberIn die Einbringung eines Antrags gemäß § 37b/37c AMSG zu ermöglichen, einigen sich die Vertragspartner über die Einführung und Einhaltung fol­gender Maßnahmen:
+
+1. Kurzarbeit
+
+a) Die vereinbarte Kurzarbeit kann nur im Einvernehmen mit dem jeweiligen Betriebsrat und der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) eingeführt werden. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.
+
+b) Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit wird innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von ............... (im Regelfall bis zu 13) Wochen von
+
+............... Arbeitsstunden ............... Minuten, um
+
+............... Stunden ............... Minuten auf
+
+............... Stunden ............... Minuten herabgesetzt.
+
+Die gekürzte Normalarbeitszeit muss zwischen 10 % und 90 % der kollektivver­traglichen Normalarbeitszeit liegen; dies im Durchschnitt des Durchrechnungs­zeitraumes. Die Herabsetzung der Arbeitszeit kann für verschiedene Gruppen von ArbeitnehmerInnen unterschiedlich festgesetzt werden. Eine Hinaufsetzung der einmal festgelegten Arbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zulässig. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der(n) zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen. Eine Herabsetzung der einmal festgelegten Arbeitszeit bedarf der Zustimmung der Partner dieser Vereinbarung.
+
+2. Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes
+
+a) Während der Kurzarbeit
+
+Der/Die ArbeitgeberIn ist verpflichtet, jenen Beschäftigtenstand im Betrieb aufrecht zu erhalten, der zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes der Kurzarbeitsvereinbarung (Punkt I/4) bestanden hat (Behaltepflicht).
+
+Anstelle des Betriebes treten folgende Betriebsteile, die organisatorisch derart getrennt sind, dass unterschiedliche Kollektivverträge zur Anwen­dung kommen oder die sich an verschiedenen Standorten befinden: ……………………….................(Zutreffendenfalls die Betriebsteile anführen!)
+
+b) Nach der Kurzarbeit
+
+Im Regelfall gilt für eine Behaltepflicht nach Ende der Kurzarbeit folgendes:
+
+Die Dauer der Behaltepflicht nach Kurzarbeit beträgt:
+
+bis zu einer Kurzarbeitsdauer von zwei Monaten: 1 Monat,
+
+bis zu einer Kurzarbeitsdauer von vier Monaten: 2 Monate,
+
+bis zu einer Kurzarbeitsdauer von 12 Monaten: 3 Monate,
+
+und bei längerer Kurzarbeitsdauer: 4 Monate
+
+Da im Anwendungsfall besondere Verhältnisse vorliegen, wird abweichend von der oben für den Regelfall festgelegten Behaltefrist folgende Regelung getroffen (Entfall der Behaltefrist oder abweichende Dauer):
+
+……………………….................……………………….................………………………....................
+
+Die Behaltepflicht nach Kurzarbeit bezieht sich nur auf die ArbeitnehmerInnen, die von Kurzarbeit betroffen waren.
+
+c) Gemeinsame Bestimmungen
+
+Kündigungen dürfen frühestens nach Ablauf der Behaltefrist ausgesprochen werden.
+
+Bereits gekündigte Arbeitsverhältnisse, deren Kündigungsfristen in den Zeitraum der Kurzarbeit hineinreichen, dürfen noch ordnungsgemäß (ohne Auffüllpflicht) beendet werden. Das Gleiche gilt für befristete Arbeits­verhältnisse (Zeitablauf).
+
+Bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn besteht für den/die ArbeitgeberIn keine Verpflichtung zur Auffüllung des Beschäftigtenstandes. Das Gleiche gilt, wenn die Voraussetzung für eine vorzeitige Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die ArbeitgeberIn vorliegt (§ 82 GewO bzw. § 27 AngG).
+
+Bei einvernehmlicher Auflösung von Arbeitsverhältnissen ist der Beschäf­tigtenstand aufzufüllen, es sei denn, dass vorher eine Beratung des/der Arbeitnehmers/in mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft bzw. Arbeiterkammer über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ist.
+
+Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen aus personenbezogenen Grün­den und das Recht zum vorzeitigen Austritt ist unbenommen. In diesen Fällen ist der Beschäftigtenstand aufzufüllen.
+
+Eine Verminderung des Beschäftigtenstandes ohne Auffüllpflicht kann nur mit Zustimmung des Regionalbeirates der zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice und nur dann durchgeführt werden, wenn der zuständige Betriebsrat zustimmt oder andernfalls nicht innerhalb von 7 Werktagen ab der schriftlichen Bekanntgabe durch den Arbeitgeber ein Veto gegen die geplante Verminderung eingelegt hat. Diese Verständigung über die Verminderung des Beschäftigtenstandes ist jedoch nicht im Sinne des § 105 ArbVG zu bewerten. Bei Fehlen eines zuständigen Betriebsrates tritt an dessen Stelle zuständige Gewerkschaft.
+
+d) Die Beschäftigung von ........... Arbeitnehmern, die nicht Staatsbürger eines EWR-Staates sind, ist im Betrieb für den Übergang zur Kurzarbeit im Sinne des § 8 AuslBG ohne Bedeutung.
+
+e) Ab Beginn des Zeitraums, in dem Kurzarbeit stattfindet, bis zum Ablauf der daran anschließenden Behaltefrist ist in den von Kurzarbeit betroffenen Bereichen der Einsatz überlassener AN (Leih-AN) oder die einschlägige Beschäftigung auf Grundlage eines Werkvertrages untersagt, es sei denn, es wird darüber das Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat, bzw. bei dessen Fehlen das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt.
+
+3. Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten
+
+Die Arbeitszeit der in die Kurzarbeit einbezogenen ………… (Anzahl) Teilzeit-Beschäftigten wird höchstens im selben Prozentausmaß gekürzt wie die der vergleichbaren Vollzeit-Beschäftigten und zwar wie folgt:
+
+| Anzahl der Arbeitskräfte (ggf Abteilung, …) | Vereinbarte Normalarbeitszeit von (Stunden und Stundenbruchteile) | Verkürzung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von … (im Regelfall bis zu 13) Wochen um | auf (Stunden und Stundenbruchteile): |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | Std | Std | Std |
+|  | Std | Std | Std |
+
+4. Kurzarbeitsunterstützung
+
+a) Die Kurzarbeitsunterstützung hat mindestens jene Höhe, die sich aus den zutreffenden Pauschalsätzen bzw. aus § 37b (während der Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen aus § 37c AMSG) ergibt. „Der ergänzende Teilbetrag im Sinne von Punkt 6.6.3. der Bundes-RL KUA des AMS dient zur Abgeltung der Arbeitgeber SV-Beiträge und verbleibt zur Gänze beim Arbeitgeber.“
+Für die Einstufung von Teilzeit-Beschäftigten in die Pauschalsätze ist deren Entgelt auf Vollzeit umzurechnen. Bei AN in Altersteilzeit ist die Umrechnung ohne den Lohnausgleich durchzuführen (vgl Abschnitt VII Pkt 4).
+
+b) Die Kurzarbeitsunterstützung gebührt für Arbeitsausfälle an Arbeitstagen.
+
+## V. Qualifizierungskurzarbeit
+
+Von den angeführten Kurzarbeits-Gesamtstunden wird nachstehende Stunden­anzahl für Qualifizierungsmaßnahmen (§ 37c AMSG) verwendet. Es handelt sich dabei um allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen iSd Pkt 6.4.3.2. der Bundes-RL KUA des AMS. Kommen Qualifizierungsmaßnahmen nicht zu Stande bzw. nehmen vorgesehene AN daran nicht teil, liegt KUA iSd § 37b AMSG (im zweiten Fall für die Zeit der Nicht-Teilnahme) vor.
+
+AN sind zur Teilnahme an den geplanten Qualifizierungsmaßnahmen nur ver­pflichtet, wenn die Teilnahme an der Qualifizierungsmaßnahme vereinbart wurde. Die Qualifizierungsmaßnahmen finden ausschließlich während jener Zeiten statt, in welchen der/die AN zur Arbeitsleistung verpflichtet wäre, wenn keine Kurzarbeitsvereinbarung in Geltung stünde (entfallende Arbeitszeiten). Der Abschluss von Vereinbarungen über den Rückersatz von Ausbildungskosten (§ 2d AVRAG) ist für die Qualifizierungs-maßnahmen ausgeschlossen.
+
+Soweit externe Ausbildungseinrichtungen bzw. TrainerInnen Qualifizierungsmaßnahmen durchführen, sind sie in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat (ggf Betriebsausschuss) auszuwählen; sonst von dem/der ArbeitgeberIn.
+
+Geplante Maßnahmen:
+
+© WKÖ, ÖGB
+
+Summe: ............................
+
+## VI. Sozialversicherungsbeiträge
+
+Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurz­arbeit zu leisten. „Gemäß Punkt 6.6.3. der Bundes-RL KUA des AMS erhält der Arbeitgeber mit Beginn des 7. Kurzarbeitsmonats einen ergänzenden Teilbetrag zur Abgeltung der Arbeitgeber SV-Beiträge.
+
+Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass die Differenz zwischen dem in der Kurzarbeitsunterstützung enthaltenen ArbeitnehmerInnenanteil an Sozialversicherungsbeiträgen und der vollen letzten Beitragsgrundlage von dem/der ArbeitgeberIn übernommen wird. Die Höhe dieser Differenz kann auch in Form eines Pauschales geregelt werden.
+
+## VII. Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Im Bereich des nach Maßgabe dieser Vereinbarung erfassten Betriebes bzw. Betriebsteiles finden die Bestimmungen des § 1155 ABGB (Aufrechterhaltung des Entgeltanspruches) in Verbindung mit den einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen, soweit der Ausfall von Arbeitsstunden durch Kurzarbeit bedingt ist, keine Anwendung.
+
+2. Die sonstigen Bestimmungen des einschlägigen Kollektivvertrages werden durch die Vereinbarung nicht berührt. Ebenso bleiben allfällige kollektivvertragliche Bestimmungen über Kurzarbeit und deren sozialrechtliche Auswirkungen voll aufrecht.
+
+3. Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes (und ggf der Urlaubsersatzleistung) ist die ungekürzte tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit zu Grunde zu legen.
+
+Bei Berechnung des Entgeltes nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bzw. des Krankengeldzuschusses entsprechend den einschlägigen Kollektivvertragsbestimmungen und des § 8 AngG ist das gebührende Entgelt nach dem Ausfallprinzip zu berechnen. Gleiches gilt für einen allfälligen Anspruch auf Kündigungsentschädigung.
+
+Fällt in das der Abfertigungsberechnung zu Grunde liegende Monatsentgelt/Wochenentgelt (ggf Jahresdurchschnitt) Kurzarbeit, ist jenes Entgelt heranzuziehen, das gebührt hätte, wenn keine Kurzarbeit vereinbart worden wäre.
+
+Dieser Grundsatz gilt auch für die Bemessung von Sonderzahlungen.
+
+Die Beiträge zur „Abfertigung neu“ sind gem. § 6 Abs 4 BMSVG auf Grundlage der Arbeitszeit vor deren Herabsetzung zu bezahlen.
+
+4. Bei AN in Altersteilzeit darf nur das auf das vereinbarte Beschäftigungsausmaß entfallende Entgelt, nicht aber der Lohnausgleich vermindert werden. Bei geblockter oder ungleich verteilter Arbeitszeit werden trotz der Kurzarbeit ebenso viele Zeitguthaben (für die Freizeitphase) erworben, wie ohne Kurzarbeit angefallen wären.
+
+5. Für den Anspruchserwerb und das Ausmaß des Zusatzurlaubes nach dem NSchG werden Zeiten der Kurzarbeit so behandelt, als wäre keine Kurzarbeit vereinbart worden.
+
+## VIII. Informationspflicht
+
+Vor Beginn der Kurzarbeit, spätestens jedoch mit der Vorlage dieser Vereinbarung zur Unterfertigung, ist von dem/der ArbeitgeberIn eine schriftliche, wirtschaftliche Begründung über die Notwendigkeit der Kurzarbeit jeder zuständigen Gewerk­schaft zu übermitteln.
+
+Nach Beendigung der Kurzarbeit ist vom Betrieb eine schriftliche Information über die tatsächliche Inanspruchnahme bzw. Ausschöpfung der Kurzarbeit an die je­weils zuständige Gewerkschaft zu übermitteln. Die Information hat jedenfalls die in Abschnitt I Pkt 1-4 dieser Vereinbarung genannten Punkte zu enthalten. Im Falle der Nichtdurchführung der geplanten Kurzarbeit ist eine Leermeldung zu erstatten. Eine Kopie ist der/den zuständigen Betriebsratskörperschaft/en zuzustellen.
+
+## IX. Arbeitskräfteüberlassung
+
+Bei Abschluss dieser Vereinbarung für überlassene Arbeitskräfte gilt zusätzlich:
+
+Der/Die BeschäftigerIn hat gleichfalls zu erklären, dass er/sie bereit ist, im Betrieb Betriebskontrollen darüber vornehmen zu lassen, ob die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen eingehalten werden.
+
+Der/Die ÜberlasserIn (AG) ist verpflichtet, jenen Beschäftigtenstand aufrecht zu erhalten, der zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes der Kurzarbeitsvereinbarung an den Beschäftigerbetrieb (I/1) überlassen war (Behaltepflicht).
+
+(ggf ganzen Absatz oder eine der beiden Varianten streichen!)
+
+Der/Die BeschäftigerIn verpflichtet sich:
+
+- für die Dauer der Kurzarbeit (ggf streichen), sowie
+- für die Dauer der ggf anschließenden Behaltepflicht danach (ggf streichen),
+
+die überlassenen Arbeitskräfte im gleichen zeitlichen Ausmaß zu beschäf­tigen, wie vergleichbare Stammarbeitskräfte.
+
+Eine Kombination von Kurzarbeit und anderweitiger Überlassung ist im selben Zeitraum nicht möglich, d. h., dass alle an den/die BeschäftigerIn überlassenen ArbeitnehmerInnen, für die Kurzarbeit vereinbart wurde, keinesfalls in anderen Beschäftigerbetrieben (auch nicht stundenweise) beschäftigt werden dürfen.
+
+Bei einvernehmlicher Auflösung von Arbeitsverhältnissen ist der Beschäf­tigtenstand aufzufüllen, es sei denn, dass vorher eine Beratung des/der Arbeitnehmers/in mit dem/der zuständigen Betriebsratsvorsitzenden des Überlassers oder der Gewerkschaft über die Auflösung des Arbeitsverhält­nisses erfolgt ist.
+
+## Firma
+
+Für den Arbeiter-BR:
+
+...........................................................
+
+Für die Betriebsleitung:
+
+...........................................................
+
+Für den Angestellten-BR:
+
+...........................................................
+
+...........................................................................................
+(Datum)
+
+## Bei Arbeitskräfteüberlassung:
+
+Beschäftigerbetrieb (hinsichtlich der Arbeitszeit, ggf der Qualifizierungsmaßnahme/n sowie jedenfalls Abschnitt IX)
+
+Für den Arbeiter-BR:
+
+...........................................................
+
+Für die Betriebsleitung:
+
+...........................................................
+
+Für den Angestellten-BR:
+
+...........................................................
+
+...........................................................................................
+(Datum)
+
+## Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft …………………….........
+
+Der/Die Bundesvorsitzende:
+
+...........................................................
+
+Der/Die BundessekretärIn
+
+...........................................................
+
+...........................................................................................
+(Datum)
+
+## Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft ……………………..........
+
+Der/Die Bundesvorsitzende:
+
+............................................................
+
+Der/Die BundessekretärIn
+
+............................................................
+
+...........................................................................................
+(Datum)
+
+## Wirtschaftskammer ...............................................
+Fachverband/Fachgruppe (Innung, Gremium) ...............................................
+
+Der Obmann/Die Obfrau:
+
+............................................................
+
+Der/Die GeschäftsführerIn:
+
+............................................................
+
+...........................................................................................
+(Datum)
+
+Beilage: Wirtschaftliche Begründung
+
+## Anhang 5: Kollektivvertrag für die Berufsgruppe der Beleuchter und Beschaller
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Elektro- und Alarmanlagentechnik sowie Kommunikationselektronik einerseits und der Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+2. Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Elektro- und Alarmanlagentechnik sowie Kommunikationselektronik, die der Berufsgruppe der Beleuchter und Beschaller angehören.
+3. Persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.
+
+## § 2
+
+Der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe vom 3.12.2008, in Geltung ab 1.1.2009, wird für den obigen Geltungsbereich geändert und ergänzt wie folgt:
+
+1.a) Gemäß § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+Gemäß § 7 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz kann bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes die Tagesarbeitszeit gemäß 1. Abs. bis auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.
+
+b) Gemäß § 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz können über die gemäß § 7 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden weitere 5 Überstunden/Woche geleistet werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.
+
+Gemäß § 9 Abs. 4 Arbeitszeitgesetz darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
+
+c) Wird die gesamte Wochenarbeitszeit gem. § 7 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
+
+d) Gemäß § 19c Abs. 3 Arbeitszeitgesetz ist dem Arbeitnehmer die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens 1 Woche im Vorhinein mitzuteilen.
+
+e) In Abänderung des § 4 Abs. 1a, 2. Abs. Rahmenkollektivvertrag gilt folgendes: Bei Vereinbarung einer der 4-Tage-Woche kann der arbeitsfreie Tag auch auf einen Feiertag fallen.
+
+2. Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz können folgende Tätigkeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe ausgeübt werden:
+
+Alle Tätigkeiten, die zur Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, die im gesellschaftlichen oder öffentlichen Interesse gelegen sind, erforderlich sind, inklusive der Vor- und Nacharbeiten (wie z. B. Wiener Festwochen, Donauinselfest, Silvesterpfad, lange Nacht der Musik, Feuerwehr- und Kirchweihfeste und ähnliches)
+
+3. Gemäß § 6 Arbeitsruhegesetz hat der Arbeitnehmer, der während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt wird, in der folgenden Woche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.
+
+Gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz hat der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, außerdem für die in Folge eines Feiertages ausgefallene Arbeit Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.
+
+In Abänderung des § 5 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages gilt folgendes: Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 100 % ab 18:00 Uhr zu bezahlen.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2009 in Kraft.
+2. Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+3. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 3.12.2008
+
+## Anhang 6: Gemeinsame Erklärung zu Pauschallohnvereinbarungen („All-In-Vereinbarung“)
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentloh-nungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen.
+Über das Gehalt hinausgehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 22.11.2005
+
+## Anhang 7: Erläuterung zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner § 2 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe
+
+Die bisher gültige Formulierung des Geltungsbereiches gemäß § 2 lautete:
+
+Bei der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf jene Betriebe, die ab 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes („Karosseriespengler“) verfügen.
+
+Da es aufgrund der bisherigen Formulierung, sowohl bei den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern zu Verwirrung gekommen ist, wurde mit der Neuformulierung eine Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt. Mit der Klarstellung wurde jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.
+
+Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Angestelltenbereich der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting. Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.
+
+Wien, 7.12.2006
+
+## Erläuterung vom 22.11.2010: Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung
+
+Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 11.6.2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
+
+Wien, 22.11.2010
+
+## Protokoll vom 3.12.2015:
+
+Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 19.5.2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.
+
+Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1. und § 2. des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.
+
+Wien, 3.12.2015
+
+## Anhang 8: Beilegung von Meinungsverschiedenheiten bei den Reisezeiten
+
+In Erwägung des EuGH-Urteils C-266/14 (Tyco), aber auch unter Beobachtung zukünftiger substanzieller Änderungen in der Literatur bzw. der Lehre zu der Entgeltfragenproblematik bei Reisezeiten, kommen die Vertragsparteien überein:
+
+Falls eine wiederholte inländische höchstgerichtliche bzw. europäische Rechtsprechung eine Änderung bei der Beurteilung der Entgelthöhe bei Reisezeiten bewirkt/bedingt, werden nach schriftlicher Aufforderung einer der Vertragsparteien innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten Verhandlungen über eine Anpassung des Kollektivvertrages vorgenommen.
+
+Gelingt es den Kollektivvertragsparteien nicht bis zum nächsten regulären Kollektivvertragsabschluss eine einvernehmliche Regelung zu finden, so wird ein Schiedsausschuss errichtet, der innerhalb von 3 Monaten ab Anrufung durch eine Kollektivvertragspartei zusammentreten muss.
+
+Dieser paritätisch besetzte Schiedsausschuss besteht aus je drei fachkundigen Vertretern der vertragsschließenden Organisationen, dessen Mitglieder aus dem Kreise der an der Verhandlung über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu nominieren sind.
+
+Der Vorsitzende des Schiedsausschusses wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber- und Angestelltenseite bestimmt und hat nur eine Stimme.
+
+Der Schiedsausschuss ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die Stimmenmehrheit. Eine Entscheidung ist binnen 3 Monaten nach der 1. Sitzung des Schiedsausschusses zu fällen.
+
+Kann keine Einigung erzielt werden, dann bestellt der Schiedsausschuss mit einfacher Mehrheit einen fachspezifischen Experten aus der Rechtswissenschaft, der dann den Vorsitz führt und ein Stimmrecht hat. Bei einer Abstimmung entscheidet die einfache Mehrheit im beschlussfähigen Schiedsausschuss.
+
+## Anhang 9: Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zum Pflichtpraktikum
+
+Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika gemäß § 19c. Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.
+
+Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw. in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen.
+
+Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.
+
+Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw. im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen.
+
+Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird.
+
+Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist.
+
+Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern - durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb - hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert.
+
+Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und ist entsprechend § 17 einzustufen und zu entlohnen.
+
+Wien, am 6.12.2016
+
+## Anhang 10: Umstufungsbestimmungen ab 1.1.2016 für die Meistergruppen
+
+Die bis zum 31.12.2015 in der Meistergruppe geregelten Verwendungsgruppen MI, MII sowie MIII treten ab 1.1.2016 außer Kraft.
+
+Die Umstufung und Einreihung von der bis zum 31.12.2015 geltenden Meistergruppe (Verwendungsgruppen MI, MII und MIII) in die Verwendungsgruppen III, IV, V und in die Meistergruppe ab 1.1.2016 ist wie folgt vorzunehmen:
+
+1) Angestellte, die bis zum 31.12.2015 in der Verwendungsgruppe MI eingestuft waren, werden ab 1.1.2016 in die Verwendungsgruppe III umgestuft.
+
+Die Einreihung erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der Verwendungsgruppe III. Die Verwendungsgruppenjahre aus der alten Verwendungsgruppe MI werden also in der Verwendungsgruppe III zur Gänze berücksichtigt.
+Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw. des Triennalsprunges bleiben gleich.
+
+Bis 31.12.2015 eingestufte Hilfsmeister, Betriebsaufseher:
+
+| Umstufung von MI in VGr III |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| MI | VGR III | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |
+| Im 1.u. 2. VGrj | Im 1. u. 2.VGrj | 1909,44 |
+| nach 2 VGrj | nach 2 VGrj | 2043,11 |
+| nach 4 VGrj | nach 4 VGrj | 2176,75 |
+| nach 6 VGrj | nach 6 VGrj | 2310,46 |
+| nach 8 VGrj | nach 8 VGrj | 2444,09 |
+| nach 10 VGrj | nach 10 VGrj | 2577,77 |
+| nach 12 VGrj | nach 12 VGrj | 2692,31 |
+| nach 15 VGrj | nach 15 VGrj | 2902,35 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe MI in die Verwendungsgruppe III nicht zu berücksichtigen!
+
+2) Angestellte, die bis zum 31.12.2015 in der Verwendungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule eingestuft waren, werden ab 1.1.2016 grundsätzlich in die Verwendungsgruppe IV umgestuft.
+
+Angestellte, die bis zum 31.12.2015 in dieser Verwendungsgruppe eingestuft waren, werden ab 1.1.2016 in die neue Meistergruppe umgestuft, wenn die Voraussetzungen der Einstufung in die neue Meistergruppe zum 31.12.2015 gegeben waren und ab 1.1.2016 weiterhin gegeben sind. Die Umstufung erfolgt in diesem Fall analog gemäß dem Punkt 3).
+
+Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Verwendungsgruppenjahre in der Verwendungsgruppe IV werden vollständig durchlaufen.
+
+| Umstufung von M II o.a.FS in VGR IV |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| MII o.a.FS | VGR IV | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |
+| Im 1.u.2.VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 2395,27 |
+| nach 2 VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 2395,27 |
+| nach 4 VGrj | nach 2 VGrj | 2562,92 |
+| nach 6 VGrj | nach 4 VGrj | 2730,60 |
+| nach 8 VGrj | nach 6 VGrj | 2898,26 |
+| nach 10 VGrj | nach 8 VGrj | 3065,93 |
+| nach 12 VGrj | nach 10 VGrj | 3233,61 |
+| nach 15 VGrj | nach 12 VGrj | 3377,32 |
+|  | nach 15 VGrj | 3540,00 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!
+
+Verwendungsgruppe IV
+
+Für ab 1.1.2016 neu eintretende, in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 4 Verwendungsgruppenjahren in die Stufe „nach 4 VerwGrj.“ vorzunehmen ist.
+
+Ab diesem Verwendungsgruppenjahr wird die Verwendungsgruppe dann vollständig, aber zeitlich versetzt, durchlaufen.
+
+Nach 17 Verwendungsgruppenjahren, also ab dem 18. Verwendungsgruppenjahr in der Verwendungsgruppe IV, wird das höchste monatliche Mindestgrundgehalt erreicht und die Vorrückung beendet.
+
+Für neu eintretende und einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich daher folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw.beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016:
+
+Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr ... 2395,27
+nach 4 Verwendungsgruppenjahren ... 2562,92
+nach 6 Verwendungsgruppenjahren ... 2730,60
+nach 8 Verwendungsgruppenjahren ... 2898,26
+nach 10 Verwendungsgruppenjahren ... 3065,93
+nach 12 Verwendungsgruppenjahren ... 3233,61
+nach 14 Verwendungsgruppenjahren ... 3377,32
+nach 17 Verwendungsgruppenjahren ... 3540,00
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei der Einstufung von neu eintretenden und einzustufenden Meister in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!
+
+3) Angestellte, die bis zum 31.12.2015 in der Verwendungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule eingestuft waren, werden ab 1.1.2016 in die neue Meistergruppe umgestuft.
+
+Die Umstufung von der bis zum 31.12.2015 geltenden Meistergruppe MII mit abgeschlossener Fachschule erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der neuen Meistergruppe.
+
+Die Verwendungsgruppenjahre in der alten Verwendungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule werden also in der neuen Meistergruppe zur Gänze berücksichtigt. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw. des Triennalsprunges bleiben gleich.
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!
+
+Bis 31.12.2015 eingestufte Meister in der Verwendungsgruppe M II m.a.FS:
+
+| Umstufung von M II m.a.FS in MG |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| MII m.a.FS | MG | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |
+| Im 1.u.2.VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 2900,00 |
+| nach 2 VGrj | nach 2 VGrj | 2900,00 |
+| nach 4 VGrj | nach 4 VGrj | 3021,00 |
+| nach 6 VGrj | nach 6 VGrj | 3142,00 |
+| nach 8 VGrj | nach 8 VGrj | 3263,00 |
+| nach 10 VGrj | nach 10 VGrj | 3384,00 |
+| nach 12 VGrj | nach 12 VGrj | 3505,00 |
+| nach 15 VGrj | nach 15 VGrj | 3700,00 |
+
+Für ab 1.1.2016 neu eintretende, in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister, gilt:
+
+Meistergruppe
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. bis 2. Verwendungsgruppenjahr | 2900,00 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2900,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3021,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3142,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3263,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3384,00 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3505,00 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3700,00 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!
+
+4) Angestellte, die bis zum 31.12.2015 in der Verwendungsgruppe MIII eingestuft waren, werden ab 1.1.2016 in die Verwendungsgruppe V umgestuft.
+
+Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe MIII nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe V. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Vorrückung endet in diesem Fall betragsmäßig in der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“ in der Verwendungsgruppe V.
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!
+
+Die Umstufung und Einreihung in die Verwendungsgruppe V erfolgt daher wie folgt:
+
+Bis 31.12.2015 eingestufte Obermeister in der Verwendungsgruppe MIII:
+
+| Umstufung von MIII in VGr V |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| MIII | VGr V | Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |
+| Im 1.u.2.VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 3026,69 |
+| nach 2 VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 3026,69 |
+| nach 4 VGrj | Im 1.u.2.VGrj | 3026,69 |
+| nach 6 VGrj | nach 2 VGrj | 3238,57 |
+| nach 8 VGrj | nach 4 VGrj | 3450,43 |
+| nach 10 VGrj | nach 4 VGrj | 3450,43 |
+| nach 12 VGrj | nach 6 VGrj | 3662,30 |
+| nach 15 VGrj | nach 8 VGrj | 3874,16 |
+
+Für neu eintretende, in diese Verwendungsgruppe einzustufende Obermeister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 6 Verwendungsgruppenjahren vorzunehmen ist.Der tatsächliche Vorrückungsverlauf für Obermeister in der Verwendungsgruppe V, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, ist also nach effektiven 12 Verwendungsgruppenjahren in dieser Gehaltsgruppe beendet. Der Höhe nach endet die Vorrückung betragsmäßig allerdings mit der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“, das entspricht im Jahre 2016 3874,16 Euro.
+
+Verwendungsgruppe V
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1.1.2016
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2016 |  |
+| --- | --- |
+| Vorrückungsverlauf | entspricht betragsmäßig der Höhe nach |
+| Im 1. bis 6. VGrj. € 3026,69 | VGr Vim 1.u.2. VGrj . |
+| nach 6 VGrj. € 3238,57 | VGr V nach 2 VGrj. |
+| nach 8 VGrj. € 3450,43 | VGr V nach 4 VGrj. |
+| nach 10 VGrj. € 3662,30 | VGr V nach 6 VGrj. |
+| nach 12 VGrj. € 3874,16 | VGr V nach 8 VGrj. |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V und MI – MIII sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!
+
+Aus der Neugestaltung der Meistergruppenstruktur darf für kein bestehendes Dienstverhältnis ein Nachteil entstehen. Bestehende Besserstellungen zum Kollektivvertrag unabhängig von der Rechtsgrundlage bzw. bessere betriebliche Übungen bleiben in vollem Umfang aufrecht bzw. werden von der neuen Regelung nicht berührt.
+
+## Gehaltstabelle ab 1.1.2018
+
+## Mindestgehälter (siehe auch Übergangsbestimmungen)
+
+Die Mindestgehälter gemäß § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte des Metallgewerbes lauten:
+
+## Verwendungsgruppe I *)
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte, z. B.
+
+- EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.393,15 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 1.488,86 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 1.584,57 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 1.680,30 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 1.776,01 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 1.872,41 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 1.955,61 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 2.108,18 |
+
+*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1.1.2015 folgende Regelung: Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6) zu erfolgen.
+Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1.1.2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs. (6).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.
+
+- Schreibkräfte,
+- FakturistIn mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonisten und Angestellte in Call- und Service-centern mit einer Auskunftserteilung,
+- qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,
+- InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,
+- VerkäuferIn im Detailgeschäft,
+- EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.
+
+Technische Angestellte, z. B.
+
+- qualifizierte technische Hilfskräfte,
+- technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.593,56 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 1.703,32 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 1.813,07 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 1.924,22 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.035,54 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.146,86 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.242,24 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 2.417,17 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbtändig erledigen.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe MI in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.
+
+- Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,
+- Bürokräfte in Buchhaltung,
+- Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,
+- SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Angestellte im Büro, Lager und Versand mit
+- facheinschlägiger Berufsausbildung,
+- SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen
+- im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,
+- VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,
+- diplomiertes Krankenpflegepersonal,
+- VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- ProgrammiererIn,
+- FakturistIn,
+- TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.
+
+Technische Angestellte, z. B.
+
+- TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen
+- während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,
+- technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger
+- Tätigkeitsmerkmale,
+- TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 1.992,91 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.132,43 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.271,91 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.411,43 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 2.550,93 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 2.690,45 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 2.810,00 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.029,22 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw. Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.
+
+- SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,
+- SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,
+- SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- AssistentIn,
+- SchulungsleiterIn,
+- TrainerIn,
+- LogistikerIn,
+- Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,
+- Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,
+- selbständige BuchhalterInnen,
+- VersandleiterIn,
+- AnalytikerIn,
+- VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige FilialleiterInnen,
+- Hauptmagazineure,
+- Angestellte, die regelmäßig (z. B. im Organisationsablauf
+- vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.
+
+Technische Angestellte, z. B.
+
+- Konstrukteure mit CAD,
+- TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- technische EinkäuferInnen,
+- selbständige ArbeitsvorbereiterInnen,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,
+- selbständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen
+- besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+- EntwicklungstechnikerIn,
+- Sicherheitsfachkräfte.
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 2.499,98 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 2.674,96 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.849,97 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.024,96 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.199,95 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.374,97 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.524,96 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.799,93 |
+
+Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw.beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1.1.2017:
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 4. Verwendungsgruppenjahr | 2.499,98 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 2.674,96 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 2.849,97 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.024,96 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.199,95 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.374,97 |
+| nach 14 Verwendungsgruppenjahren | 3.524,96 |
+| nach 17 Verwendungsgruppenjahren | 3.694,75 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind nicht zu berücksichtigen!
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Angestellte, welche bis 31.12.2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.
+
+Obermeister ab 1.1.2016:
+Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z. B.
+
+- BilanzbuchhalterIn,
+- LeiterIn des Personalbüros,
+- Angestellte, die regelmäßig - wie im Organisationsablauf vorgesehen - die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,
+- EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+- ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+- AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, z. B.
+
+- leitende Konstrukteure,
+- leitende Betriebsingenieure,
+- Angestellte mit Controllingaufgaben,
+- Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- regionale KundendienstleiterInnen,
+- VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.157,75 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.378,81 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.599,84 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.820,89 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 4.041,92 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 4.262,97 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.452,45 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 4.799,78 |
+
+Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1.1.2018
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1.bis 6. Verwendungsgruppenjahr | 3.157,75 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.378,81 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.599,84 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.820,89 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 4.041,92 |
+
+Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind bei der Einstufung der Obermeister in die Verwendungsgruppe V nicht zu berücksichtigen!
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit, z. B.
+
+- Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+- ProkuristIn (soweit sie eingestuft werden)
+- BetriebsleiterIn in Großbetrieben
+- Chefingenieure in Großbetrieben
+- Chefkonstrukteure in Großbetrieben
+- LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,
+- LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,
+- KundendienstleiterIn in Großbetrieben, leitende ChemikerIn in Großbetrieben,
+- LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 4.459,54 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 5.016,96 |
+| nach 5 Verwendungsgruppenjahren | 5.574,43 |
+
+## Meistergruppe
+
+Unter Meister versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der Führung und Unterweisung einer Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) betraut sind, über die sie die disziplinäre Aufsicht haben, entsprechend die Arbeitseinteilung und Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten vornehmen und die Verantwortung für den Arbeitsablauf der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem zeitlich geringen Umfang mitarbeitet.
+
+Voraussetzungen für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:
+
+Gewerbliche Meisterprüfung bzw. Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:
+
+Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (z. B. BFI) oder der Wirtschaftskammern (z. B. WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+| Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro |  |
+| --- | --- |
+| Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr | 3.026,77 |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | 3.026,77 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | 3.153,06 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | 3.279,35 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | 3.405,64 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | 3.531,93 |
+| nach 12 Verwendungsgruppenjahren | 3.658,22 |
+| nach 15 Verwendungsgruppenjahren | 3.861,74 |
+
+## Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I - V
+
+Für Angestellte, die am 1.1.2004 mindestens die Stufe "nach 12 VwGr.J" erreicht haben, gilt, solange das Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber aufrecht bleibt, anstelle der Stufe "nach 15 VwGr.J" folgendes:
+
+Wird nach dem 31.12.2004 die (bisherige) Stufe "nach 18 Vw.Gr.J" erreicht, erhöht sich der jeweilige monatliche KV-Mindestgrundgehalt "nach 12 VwGr.J"
+
+in VwGr. I u. II um € 180,00
+in VwGr. III um € 225,00
+in VwGr. IV um € 255,00
+in VwGr. V um € 285,00
+
+Erreicht der durch die Übergangsbestimmungen fest­gelegte Grundgehalt nicht den in der jeweiligen Gehaltstabelle ausgewiesenen Grundgehalt, so ist jedenfalls der Gehalt laut aktueller Gehaltstabelle anzuwenden.
+
+## Lehrlingsentschädigung
+
+Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt
+
+im 1. Lehrjahr ... € 540,91
+im 2. Lehrjahr ... € 746,13
+im 3. Lehrjahr ... € 925,70
+im 4. Lehrjahr ... € 1.274,22
+
+## Erhöhung der IST-Gehälter
+
+1. Der tatsächliche Monatsgehalt (Ist Gehalt) der Angestellten bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum ist mit Wirkung ab 1.1.2018, gemäß der Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe, wie folgt zu erhöhen:
+
+in den Verwendungsgruppen I, II, III und IV um 2,60 %,
+in der Verwendungsgruppe V um 2,30 %,
+in der Verwendungsgruppe VI um 2,00 %,
+in der Meistergruppe um 2,60 %.
+
+Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Dezembergehalt 2017. Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten verringern sich die oben genannten Euro Beträge entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich der vor dem 1.1.2018 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt auf Grund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.
+
+2. Angestellte, die nach dem 30.11.2017 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist‑Gehaltes.
+
+3. Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unverändert.
+
+4. Nach Durchführung der Ist‑Gehaltserhöhung im Sinne der Punkte 1 - 3 ist zu überprüfen, ob der tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1.1.2018 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass er den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+5. Überstundenpauschalien sind mit Wirkung am 1.1.2018 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich der Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Punkte 1 - 4 effektiv erhöht.
+
+Wien, 27.11.2017
+
+Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+O. Berner
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. F. Huemer
+
+Bundesinnung der Metalltechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR H. Schinnerl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller
+
+Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Ing. M. Mattes
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller
+
+Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Gerald Prinz
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller
+
+Bundesinnung der Mechatroniker
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Ing. R. Heiszenberger
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller
+
+Bundesinnung der Fahrzeugtechnik
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR F. Nagl
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller
+
+Bundesinnung der Kunsthandwerke
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR H.J. Pinter
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. E. Czesany
+
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR R. Koffu
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mag. (FH) D. Jank
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
+Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender
+
+W. Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+K. Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten
+Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Metall/Elektro
+
+f.d. Wirtschaftsbereich
+
+Ing. R. Winkelmayer
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+G.Grundei diplômé
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verlages oder des Verfassers ist ausge­schlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025.md
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+---
+id: kv-kvt-545
+batch: 1
+title: "Mindestgagentarife Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Mindestgagentarife Filmschaffende (Filmberufe), Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-545). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/mindestgagentarife-filmschaffende-filmberufe-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2025 - 31.12.2025 |
+
+## Mindestgagentarife in Euro gültig ab 1.1.2025
+
+|  | Wochengage aufgrund der 40-stündigen NAZ | Tagesgage gem. § 8/1 (1/4 d. Wochengage) | Tagesgage gem. § 8/1 2. Satz (1/5 d. Wochengage) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| Regie (freie Vereinbarung) |  | 0,00 | 0,00 |
+| Regieassistenz | 1 269,03 | 317,26 | 253,81 |
+| Herstellungsleitung I 1) | 2 094,05 | 523,51 | 418,81 |
+| Herstellungsleitung II 2) | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Produktionsleitung 1) | 1 998,04 | 499,51 | 399,61 |
+| Produktionsleitung 2) | 1 295,05 | 323,76 | 259,01 |
+| 1. Aufnahmeleitung 1) | 1 206,93 | 301,73 | 241,39 |
+| 1. Aufnahmeleitung 2) | 1 095,63 | 273,91 | 219,13 |
+| 2. Aufnahmeleitung (Set Aufnahmeleitung) | 975,56 | 243,89 | 195,11 |
+| Musikaufnahmeleitung | 1 182,67 | 295,67 | 236,53 |
+| TV-Producer (freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Filmgeschäftsführung | 1 260,56 | 315,14 | 252,11 |
+| Produktionsassistenz | 767,13 | 191,78 | 153,43 |
+| Continuity/Script (Script Supervisor) | 920,05 | 230,01 | 184,01 |
+| Synchronregie | 2 075,69 | 518,92 | 415,14 |
+| Kamera I 1) | 2 869,60 | 717,40 | 573,92 |
+| Kamera II 2) | 2 127,84 | 531,96 | 425,57 |
+| Kamera III 3) | 1 639,46 | 409,86 | 327,89 |
+| Kamera im Verbund | 1 236,30 | 309,08 | 247,26 |
+| 1. Kameraassistenz | 1 206,93 | 301,73 | 241,39 |
+| 2. Kameraassistenz | 919,01 | 229,75 | 183,80 |
+| Schwenker (Operator) | 1 236,30 | 309,08 | 247,26 |
+| Teamassistenz (ENG Team) | 1 115,67 | 278,92 | 223,13 |
+| Produktionskoordination | 897,16 | 224,29 | 179,43 |
+| Postproduktionskoordination | 1 077,21 | 269,30 | 215,44 |
+| Digital Image Technican (DIT) | 1 077,21 | 269,30 | 215,44 |
+| Data Wrangler | 758,10 | 189,53 | 151,62 |
+| Editor (Schnitt) | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Schnittassistenz | 858,63 | 214,66 | 171,73 |
+| Tonschnitt | 986,61 | 246,65 | 197,32 |
+| Sound Design | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Außenrequisite | 1 078,67 | 269,67 | 215,73 |
+| Innenrequisite | 999,36 | 249,84 | 199,87 |
+| Kostümbild | 1 418,22 | 354,56 | 283,64 |
+| Kostümbildassistenz | 983,50 | 245,88 | 196,70 |
+| Garderobe | 888,32 | 222,08 | 177,66 |
+| Chefmaskenbildner:in 5) | 1 418,22 | 354,56 | 283,64 |
+| Maskenbild, Frisur | 1 315,49 | 328,87 | 263,10 |
+| Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe | 668,06 | 167,02 | 133,61 |
+| Originaltonmeister:in I | 1 805,65 | 451,41 | 361,13 |
+| Originaltonmeister:in II | 1 462,66 | 365,67 | 292,53 |
+| Tonassistenz, Videotechnik, Primärtontechnik | 1 154,56 | 288,64 | 230,91 |
+| Filmarchitektur (Szenenbild) | 1 479,42 | 369,86 | 295,88 |
+| Filmarchitektassistenz (Szenenbildassistenz) | 1 110,52 | 277,63 | 222,10 |
+| Bühnenmeister, Oberbeleuchter | 1 173,85 | 293,46 | 234,77 |
+| Bühne, Licht | 888,32 | 222,08 | 177,66 |
+| Produktionsfahrer | 580,16 | 145,04 | 116,03 |
+| Medienfachkraft 4) | 839,29 | 209,82 | 167,86 |
+| Filmaushilfskraft | 518,99 | 129,75 | 103,80 |
+| Werkstattprojekt (§ 19 KV) | 594,12 | 148,53 | 118,82 |
+| Motivaufnahmeleitung | 918,83 | 229,71 | 183,77 |
+| Motivaufnahmeleitung Assi | 707,54 | 176,89 | 141,51 |
+| Setassistenz | 593,58 | 148,40 | 118,72 |
+| 2. Regieassistenz | 738,33 | 184,58 | 147,67 |
+| Mischtonmeister:in | 1 729,19 | 432,30 | 345,84 |
+| 2. Tonassistenz | 799,93 | 199,98 | 159,99 |
+| Requisitenfahrer:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Set Requisite Assistenz | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Set Kostüm Assistenz | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Junior Maskenbild | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| Best Boy/Girl | 1 022,95 | 255,74 | 204,59 |
+| Jungbeleuchter:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+| 1. Kamerabühne | 1 054,92 | 263,73 | 210,98 |
+| 2. Kamerabühne | 895,08 | 223,77 | 179,02 |
+| Kamerabühne Helfer:in | 676,74 | 169,19 | 135,35 |
+
+|  | Wochen-pauschalgage gemäß § 7 | Monatsgage im 1. Arbeitsjahr | Monatsgage im 2. Arbeitsjahr | Monatsgage ab 3. Arbeitsjahr |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Regie (freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Regieassistenz | 1 757,61 | 3 296,94 | 3 571,69 | 3 846,44 |
+| Herstellungsleitung I 1) | 2 900,25 | 5 440,33 | 5 893,70 | 6 347,06 |
+| Herstellungsleitung II 2) | 1 821,95 | 3 417,64 | 3 702,44 | 3 987,25 |
+| Produktionsleitung 1) | 2 767,28 | 5 190,90 | 5 623,48 | 6 056,05 |
+| Produktionsleitung 2) | 1 793,64 | 3 364,53 | 3 644,91 | 3 925,28 |
+| 1. Aufnahmeleitung 1) | 1 671,59 | 3 135,59 | 3 396,89 | 3 658,19 |
+| 1. Aufnahmeleitung 2) | 1 517,44 | 2 846,44 | 3 083,64 | 3 320,84 |
+| 2. Aufnahmeleitung (Set Aufnahmeleitung) | 1 351,15 | 2 534,51 | 2 745,71 | 2 956,92 |
+| Musikaufnahmeleitung | 1 637,99 | 3 072,56 | 3 328,61 | 3 584,66 |
+| TV-Producer freie Vereinbarung) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
+| Filmgeschäftsführung | 1 745,88 | 3 274,95 | 3 547,86 | 3 820,77 |
+| Produktionsassistenz | 1 062,48 | 1 993,00 | 2 159,09 | 2 325,17 |
+| Continuity/Script (Script Supervisor) | 1 274,26 | 2 390,28 | 2 589,47 | 2 788,66 |
+| Synchronregie | 2 874,83 | 5 392,64 | 5 842,02 | 6 291,41 |
+| Kamera I 1) | 3 974,39 | 7 455,21 | 8 076,48 | 8 697,74 |
+| Kamera II 2) | 2 947,06 | 5 528,14 | 5 988,81 | 6 449,49 |
+| Kamera III 3) | 2 270,65 | 4 259,32 | 4 614,26 | 4 969,20 |
+| Kamera im Verbund | 1 712,28 | 3 211,92 | 3 479,58 | 3 747,24 |
+| 1. Kameraassistenz | 1 671,59 | 3 135,59 | 3 396,89 | 3 658,19 |
+| 2. Kameraassistenz | 1 272,83 | 2 387,59 | 2 586,55 | 2 785,52 |
+| Schwenker (Operator) | 1 712,28 | 3 211,92 | 3 479,58 | 3 747,24 |
+| Teamassistenz (ENG Team) | 1 545,20 | 2 898,51 | 3 140,05 | 3 381,59 |
+| Produktions-koordination | 1 242,57 | 2 330,82 | 2 525,06 | 2 719,29 |
+| Postproduktions-koordination | 1 491,93 | 2 798,58 | 3 031,80 | 3 265,01 |
+| Digital Image Technican (DIT) | 1 491,93 | 2 798,58 | 3 031,80 | 3 265,01 |
+| Data Wrangler | 1 049,97 | 1 969,54 | 2 133,67 | 2 297,80 |
+| Editor (Schnitt) | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Schnittassistenz | 1 189,20 | 2 230,72 | 2 416,61 | 2 602,51 |
+| Tonschnitt | 1 366,46 | 2 563,22 | 2 776,82 | 2 990,43 |
+| Sound Design | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Außenrequisite | 1 493,96 | 2 802,40 | 3 035,93 | 3 269,46 |
+| Innenrequisite | 1 384,12 | 2 596,35 | 2 812,71 | 3 029,07 |
+| Kostümbild | 1 964,24 | 3 684,54 | 3 991,59 | 4 298,63 |
+| Kostümbildassistenz | 1 362,15 | 2 555,14 | 2 768,07 | 2 980,99 |
+| Garderobe | 1 230,32 | 2 307,86 | 2 500,18 | 2 692,50 |
+| Chefmaskenbildner:in 5) | 1 964,24 | 3 684,54 | 3 991,59 | 4 298,63 |
+| Maskenbild, Frisur | 1 821,95 | 3 417,63 | 3 702,43 | 3 987,24 |
+| Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe | 925,26 | 1 735,62 | 1 880,25 | 2 024,89 |
+| Originaltonmeister:in I | 2 500,83 | 4 691,09 | 5 082,01 | 5 472,93 |
+| Originaltonmeister:in II | 2 025,78 | 3 799,99 | 4 116,66 | 4 433,32 |
+| Tonassistenz, Videotechnik, Primärtontechnik | 1 599,06 | 2 999,54 | 3 249,50 | 3 499,46 |
+| Filmarchitektur (Szenenbild) | 2 049,00 | 3 843,54 | 4 163,83 | 4 484,13 |
+| Filmarchitektassistenz (Szenenbildassistenz) | 1 538,07 | 2 885,13 | 3 125,56 | 3 365,99 |
+| Bühnenmeister, Oberbeleuchter | 1 625,79 | 3 049,67 | 3 303,81 | 3 557,95 |
+| Bühne, Licht | 1 230,32 | 2 307,86 | 2 500,18 | 2 692,50 |
+| Produktionsfahrer | 803,52 | 1 507,25 | 1 632,86 | 1 758,46 |
+| Medienfachkraft 4) | 1 162,42 | 2 180,48 | 2 362,18 | 2 543,89 |
+| Filmaushilfskraft | 718,80 | 1 348,33 | 1 460,69 | 1 573,05 |
+| Werkstattprojekt (§ 19 KV) | 822,85 | 1 543,52 | 1 672,14 | 1 800,77 |
+| Motivaufnahmeleitung | 1 272,58 | 2 387,12 | 2 586,05 | 2 784,97 |
+| Motivaufnahmeleitung Assi | 979,95 | 1 838,19 | 1 991,38 | 2 144,56 |
+| Setassistenz | 822,11 | 1 542,13 | 1 670,64 | 1 799,16 |
+| 2. Regieassistenz | 1 022,59 | 1 918,19 | 2 078,04 | 2 237,89 |
+| Mischtonmeister:in | 2 394,93 | 4 492,44 | 4 866,81 | 5 241,18 |
+| 2. Tonassistenz | 1 107,90 | 2 078,22 | 2 251,40 | 2 424,59 |
+| Requisitenfahrer:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Set Requisite Assistenz | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Set Kostüm Assistenz | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Junior Maskenbild | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| Best Boy/Girl | 1 416,79 | 2 657,63 | 2 879,10 | 3 100,57 |
+| Jungbeleuchter:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+| 1. Kamerabühne | 1 461,07 | 2 740,69 | 2 969,08 | 3 197,47 |
+| 2. Kamerabühne | 1 239,69 | 2 325,42 | 2 519,20 | 2 712,99 |
+| Kamerabühne Helfer:in | 937,29 | 1 758,18 | 1 904,69 | 2 051,21 |
+
+1) Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und Kino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie Werbefilme
+
+2) Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung im Kino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team
+
+3) Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilme
+
+4) Nur bei Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilmen
+
+5) Voraussetzung für die Einreihung in diese Verwendungsgruppe ist eine mindestens 8-jährige einschlägige Berufspraxis
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+---
+id: kv-kvt-546
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiter:innenprämie Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/mitarbeiterpraemie-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiter:innenprämie Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, Angestellte / Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-546). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-kuranstalten-rehabilitationseinrichtung-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024 - 31.12.2024 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## Für Arbeiter:innen und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen
+
+## Gültig ab 1.1.2024
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für Arbeiter:innen und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Gesundheitsbetriebe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 und der Gewerkschaft GPA, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 andererseits.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Der Zusatzkollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und mit 31.12.2024 außer Kraft.
+
+## III. Mitarbeiter:innenprämie 2024
+
+1. Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit a) EStG in Höhe von max. 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei zur Auszahlung bringen.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat ermächtigt dieser Zusatzkollektivvertrag die Parteien der Betriebsvereinbarung iSd §§ 29ff ArbVG zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Gewährung einer Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024.
+
+3. In Betrieben ohne Betriebsrat ermächtigt dieser Zusatzkollektivvertrag zum Abschluss von vertraglichen Vereinbarungen iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes zur Gewährung einer Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024.
+
+4. Grundsätzlich ist allen Arbeitnehmer:innen im Betrieb die Mitarbeiter:innenprämie zu gewähren. Sachliche Differenzierungen sind zulässig. Diesbezüglich ist auf die Richtlinien des BMF zu verweisen.
+
+5. Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde. Sie kann auch in Teilbeträgen erfolgen. Sie erhöht nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und wird nicht auf das Jahressechstel angerechnet.
+
+6. Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs. 1 Z 35 EStG 1988 ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit. b EStG 1988 zu beachten.
+
+Wien, am 30.4.2024
+
+Fachverband der Gesundheitsbetriebe, WKÖ
+
+Mag. Bernhard Gerstberger
+
+Geschäftsführer
+
+Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger
+
+Obmann
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna Daimler, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Philipp Herndl
+
+Ausschuss-Sprecher
+
+Farije Selimi
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich "Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendhilfe
+
+Beatrix Eiletz
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Rudolf Wagner
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
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+---
+id: kv-kvt-547
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/mitarbeiterpraemie-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Lagereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-547). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-speditionen-lagereibetriebe-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | 1.7.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+für die Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs
+
+gültig ab 1. Juli 2026
+bis einschließlich 31. Dezember 2026
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## Artikel I − Vertragspartner
+
+Der Zusatzkollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik,1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits, in den weiteren Bestimmungen dieses Kollektivvertrages abgekürzt als Fachverband und Gewerkschaft bezeichnet.
+
+## Artikel II − Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreichs
+
+b) Fachlich: für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen des
+
+1. Spediteurgewerbes, für die aufgrund einer Berechtigung für das Spediteurgewerbe ausgeübte Tätigkeit,
+2. Lagereigewerbes
+
+c) Persönlich: für alle Arbeiter und gewerblichen Lehrlinge, die bei einem Dienstgeber gem. lit. b) beschäftigt sind. Arbeiter im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer, die nicht dem Angestelltengesetz in seiner jeweils gültigen Fassung unterliegen.
+
+## Artikel III – Geltungsdauer
+
+1. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.7.2026 in Kraft und ist ein Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Arbeiter der Speditions- und Lagereibetriebe Österreichs.
+2. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 31.12.2026 ausser Kraft.
+
+## Artikel IV – Steuerfreie Mitarbeiterprämie für das Jahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember)
+
+Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember) eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 478 lit f EStG 1988 in der Höhe von maximal € 500,00 steuerfrei zur Auszahlung bringen.
+In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.
+
+Es muss nicht an alle Mitarbeiter:innen der gleiche Betrag gezahlt werden, eine sachliche Differenzierung ist zulässig.
+Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
+
+Die Gewährung einer allfälligen Mitarbeiterprämie erfolgt freiwillig und ohne rechtliche Verpflichtung für die Betriebe.
+
+Wien, am 30.06.2026
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband Spedition und Logistik
+
+Die FV Obfrau:
+
+KommRin Josefine-Bernadette Deiser
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag.a Anna Daimler
+
+Der Fachvereichssekretär:
+
+Toni Pravdic
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+---
+id: kv-kvt-548
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.7.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/mitarbeiterpraemie-speditionen-logistik-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Speditionen und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.7.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-07 (kv-kvt-548). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/mitarbeiterpraemie-speditionen-logistik-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+| Geltungsdauer | 1.7.2026 - 31.12.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+für Angestellte in Spedition und Logistik
+
+gültig ab 1. Juli 2026
+bis einschließlich 31. Dezember 2026
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Zusatzkollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik,1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred-Dallinger -Platz 1 andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreich
+
+2. Fachlich: Für sämtliche Betriebe, die der Wirtschaftskammer Österreich, Fachver-band Spedition und Logistik, angehören, mit Ausnahme jener Betriebe, die aus-schließlich das Gewerbe der Vermittlung von Seefrachtgeschäften (Seefrachtagen-turen) ausüben.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge.
+Angestellte im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages sind alle Dienstnehmer/innen, auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.7.2026 in Kraft und ist ein Zusatzkollektiv-vertrag zum Kollektivvertrag für die Angestellten in Spedition und Logistik.
+
+2. Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 31.12.2026 ausser Kraft.
+
+## § 4 Steuerfreie Mitarbeiterprämie für das Jahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember)
+
+Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2026 (Kalendermonate Juli bis Dezember) eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 478 lit f EStG 1988 unter den dort genannten Voraussetzungen in der Höhe von maximal € 500,- steuerfrei zur Auszahlung bringen.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden.
+
+Es muss nicht an alle Mitarbeiter:innen der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.
+
+Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
+
+Die Gewährung einer allfälligen Mitarbeiterprämie erfolgt freiwillig und ohne rechtliche Verpflichtung für die Betriebe.
+
+Wien, am 30.06.2026
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband Spedition und Logistik
+
+Die FV-Obfrau:
+
+KommRin Josefine Deiser
+
+Die FV-Geschäftsführerin:
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Verkehr
+
+Der WB-Vorsitzende:
+
+Thomas Schäffer
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Alexander Pichler
+
+Der Verhandlungsleiter:
+
+Harald Berndorfer
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+---
+id: kv-kvt-549
+batch: 1
+title: "Information zu der neu gefassten Bestimmung zur Normalarbeitszeit im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.1.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/neu-gefasste-bestimmung-zur-normalarbeitszeit-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zu der neu gefassten Bestimmung zur Normalarbeitszeit im Personenbeförderungsgewerbe, gültig ab 1.1.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-01 (kv-kvt-549). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/neu-gefasste-bestimmung-zur-normalarbeitszeit-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## KV Pkw (vida) 2021 – Präzisierung der NAZ-Bestimmungen
+
+Der Fachverband des Beförderungsgewerbes mit Personenkraftwagen hat in sehr konstruktiven Gesprächen mit der Gewerkschaft Vida eine Präzisierung der neu gefassten Bestimmung zur Normalarbeitszeit beschlossen. Im Sinne der Rechtssicherheit wurde ein Inkrafttreten per 1.1.2021 vereinbart.
+
+Die "Präzisierung" trägt dem Willen der Sozialpartner Rechnung, die bisher gültigen Normalarbeitszeitbestimmungen für Lenker und Beifahrer (inkl. der Möglichkeit zur Aliquotierung des Mindestlohnes für Arbeitnehmer mit einer geringeren festgelegten Normalarbeitszeit gem. dem 2. Teil/Punkt 1 des KV) fortzuführen.
+
+Die Bestimmung zur Normalarbeitszeit, die vor dem Hintergrund der Novellierung des Gelegenheitsverkehrsgesetzes und der Schaffung eines einheitlichen "Personenbeförderungsgewerbes mit Pkw (Taxi)" angepasst wurde, lautet nun wie folgt (Präzisierungen sind kursiv hervorgehoben):
+
+## "V. Arbeitszeit
+
+1. Normalarbeitszeit
+
+a) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – Allgemein
+
+Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer, die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 55 Stunden.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter Berücksichtigung des Arbeitsruhegesetzes mindestens zweimal pro Monat auch an Sonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.
+
+b) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für Lenker und Beifahrer mit Tätigkeiten gem. § 14 BO (Betriebsordnung für den nichtlinienmäßigen Personenverkehr – BO 1994)
+
+Abweichend von lit a) gilt:
+Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft) beträgt für Lenker und Beifahrer (ehemals Mietwagengewerbe)
+
+- die Schülertransporte gemäß § 106 Abs. 10 Kraftfahrgesetz 1967 durchführen, oder
+- die Fahrten aufgrund einer ärztlichen Transportanweisung gemäß § 14 Abs. 1a Z 1 GelverkG durchführen, oder
+- die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen gemäß § 14 Abs. 1a Z 4 GelverkG durchführen oder
+- die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen mit gemäß § 33 KFG genehmigten rollstuhlgerechten Fahrzeugen im Sinne der Richtlinie 2007/46/EG durchführen oder
+- welche bis zum 31.12.2020 eine Normalarbeitszeit von 45 Stunden pro Wochen vereinbart hatten (insbesondere Arbeitnehmer, welche bis zum 31.12.2020 bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, welcher das Mietwagengewerbe ausgeübt hat und welche daher bereits bisher höchstens 45 Stunden Normalarbeitszeit vereinbaren konnten) die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden.
+
+c) Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) – für die übrigen Arbeitnehmer Für Arbeitnehmer ohne Arbeitsbereitschaft, sowie für Arbeitnehmer die nicht als Lenker oder Beifahrer beschäftigt werden, richtet sich das Ausmaß der Normalarbeitszeit nach den Grundregeln des AZG (d.h. maximal 40 Stunden wöchentliche Normalarbeitszeit und in der Regel maximal 8 Stunden tägliche Normalarbeitszeit), sofern das AZG keine abweichenden Regeln zulässt.
+
+d) Normalarbeitszeit bei Mehrfachverwendung Mehrfachverwendung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Betrieb sowohl Tätigkeiten gemäß Artikel V Ziffer 1a als auch Ziffer 1b verrichtet. Im Falle der Mehrfachverwendung bestimmt sich die wöchentliche Normalarbeitszeit nach der überwiegenden Tätigkeit des Arbeitnehmers in der jeweils laufenden Woche."
+
+Hinweis:
+
+Der Kollektivvertrag steht auf der
+
+Homepage des Fachverbandes
+
+bzw. in der
+
+KV-Datenbank
+
+als Download in der aktualisierten Version zur Verfügung.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: kv-kvt-550
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2011"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2011-07
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2011"]
+cross_refs: []
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+
+# Kollektivvertrag Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2011
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2011-07 (kv-kvt-550). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/personenbefoerderungsgewerbe-mit-pkw-wien-2011*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Landeskollektivvertrag Wien
+für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Transport und Verkehr, Fachgruppe Wien für die Beförderungsgewerbe mit Pkw, 1040 Wien, Schwarzenbergplatz 14 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits gem. 2. Teil, Ziffer 2 (Allgemeine Lohnbestimmungen) des Bundeskollektivvertrages für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw zur Regelung von Tages- und Nächtigungsgeldern gem. § 3 Abs. 1 Z. 16 b EStG und Lohnübereinkommen.
+
+Gültig ab 1.7.2011
+
+## Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.7.2011 in Kraft.
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1) Räumlich: für das Bundesland Wien
+
+2) Fachlich: für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels Pkw das Taxigewerbe ausüben und Mitglied der Fachgruppe Wien für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen sind.
+
+3) Persönlich:
+
+a) Für alle Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt sind.
+
+b) Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis zuerkannt worden ist und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen sind.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Die Vertragspartner verpflichten sich, währen der Kündigungsfrist Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+## III. Tagesgelder
+
+Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleitungen außerhalb des Dienstortes werden Tagesgelder gewährt.
+
+a) Das Taggeld beträgt € 10,00 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis zu drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld.
+
+b) Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist.
+
+c) Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.
+
+## IV. Lohnübereinkommen
+
+Gemäß 2. Teil Ziffer 1 des Bundeskollektivvertrages für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw werden für das Bundesland Wien folgende Mindestlöhne festgelegt:
+
+| Betriebszugehörigkeit | Monatlicher Mindestlohn brutto |
+| --- | --- |
+| Bis zu einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren | 1.000 Euro |
+| Vom 3. bis zum 5. Betriebszugehörigkeitsjahr | 1.100 Euro |
+| Ab dem 5. Betriebszugehörigkeitsjahr | 1.200 Euro |
+
+Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Bestimmungen des 2. Teiles Ziffer 1 über das aliquote Ausmaß des Mindestlohnes sinngemäß.
+
+Für die Wirtschaftskammer:
+Fachgruppe Wien für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen
+
+Der Obmann:
+
+Komm.Rat Christian Gerzabek
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Andreas Curda
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Rudolf Kaske
+
+Der Bundessektionsvorsitzende:
+
+Wilhelm Haberzettl
+
+Der Bundessektionssekretär:
+
+Georg Eberl
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@@ -0,0 +1,284 @@
+---
+id: kv-kvt-551
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2005"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2005-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-angestellte-kinobetriebe-wien.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2005
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2005-04 (kv-kvt-551). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-angestellte-kinobetriebe-wien*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Kollektivvertrag für die Angestellten in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben im Bereich der Stadt Wien
+
+gültig ab 1.4.2005
+
+## I. Vertragspartner
+
+Für die Angestellten in Lichtspieltheatern und in Audiovisionsveranstaltungsbetrieben im Bereich der Stadt Wien. Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer für Wien, Sektion Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Wien der Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstalter, Wien 1, Stubenring 8, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten - Wirtschaftsbereich Glückspiel / Tourismus / Freizeit, Wien 1, Deutschmeisterplatz 2, andererseits.
+
+## II. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Stadt Wien.
+
+2. Fachlich: Für alle Lichtspieltheater- und Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wiens.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten, die in einem der in Ziffer 2 bezeichneten Betriebe beschäftigt sind und auf die das Angestelltengesetz (BGBl. 292/1921) Anwendung findet.
+
+## III. Geltungsbeginn und Kündigungsbestimmungen
+
+1. Der Kollektivvertrag tritt am 1.4.2005 in Kraft. Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages wird der bisherige Kollektivvertrag (gültig ab 1. April 2002) ersetzt.
+
+2. Der Kollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer achtwöchigen Kündigungsfrist zum 31. Dezember gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+3. Das Gehaltsschema in Artikel XXII Ziffer 2 soll jedes Jahr verhandelt werden und kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Kalenderquartal gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Gehaltsschemas aufzunehmen.
+
+## IV. Anstellung und Gehalt
+
+1. Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) ist anzuwenden.
+
+2. Unter Berufsjahren im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit, die Jahre als Arbeiter in einem Lichtspieltheater sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.
+
+3. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsjahresstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.
+
+4. Aushilfsweise Tätigkeiten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauern, begründen keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.
+
+5. Teilzeitbeschäftigung:
+Teilzeitbeschäftigten gebührt das Gehalt aliquot. Überstunden liegen bei ihnen erst bei Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw. Überschreiten der täglichen Normalarbeitszeit vor.
+
+6. Probemonat:
+Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.
+
+7. Die Beschäftigung als Kinoassistent (Art. XVIII, Beschäftigungsgruppe IV) ist im Dienstvertrag einvernehmlich zu vereinbaren.
+
+## V. Allgemeine Pflichten der Angestellten
+
+1. Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.
+
+2. Jede selbstständige oder unselbstständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften und ordnungsgemäßen Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenskollision hervorrufen könnten, sind untersagt.
+
+3. Die Angestellten sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 des Angestelltengesetzes.
+
+## VI. Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen, ausgenommen in den Fällen der Ziffer 2, 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit (§ 25 AZG), ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung des Angestellten zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.
+
+2. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann ein Durchrechnungszeitraum von 9 bis 52 Wochen festgelegt werden. Im Rahmen eines solchen Durchrechnungszeitraumes kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Schnitt 40 Wochenstunden nicht überschreitet.
+
+3. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.
+
+4. Für Arbeitsleistungen, die keine voll ausfüllende Beschäftigung darstellen, z.B. für Buchhaltungsarbeiten in einem kleinen Kino, kann eine stundenweise Arbeitszeit pro Woche vereinbart werden.
+
+5. Die Arbeitszeit des Geschäftsführers richtet sich nach den normalen Erfordernissen einer Geschäftsführertätigkeit in einem Kino. Nicht unter die normale Tätigkeit fallende Handlungen, sofern sie über die 40-stündige Arbeitszeit hinausgehen und ausdrücklich angeordnet wurden, sind als Überstunden zu werten.
+
+6. Für diejenige Geschäftsführer, die mit der Programmierung beauftragt sind, gilt die für die Programmierung aufgewendete Arbeitszeit nicht als Überstundenleistung. Sie ist so wie eine Tätigkeit an Ruhetagen, die mit der Programmierung im Zusammenhang steht, durch die Beteiligung am Umsatz abgegolten.
+
+7. Der 24. Dezember jedes Jahres ist arbeitsfrei.
+
+8. Der 31. Dezember jedes Jahres kann arbeitsfrei sein und als wöchentlicher Ruhetag eingeteilt werden. Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jedesn Jahres bekannt zu geben.
+
+9. Normalarbeitszeitstunden, die in der Zeit von 0.00 Uhr bis 8:00 Uhr geleistet werden, werden vergütet wie Nachtüberstunden gemäß Artikel VIII.
+
+## VII. Ruhetage
+
+1. Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des § 7 Arbeitsruhegesetz (BGBI. 144/1983). Das sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.
+
+2. Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (BGBl. 144/1983).
+
+3. Alle Angestellten haben Anspruch auf eine ununterbrochene 36-stündige wöchentliche Ruhezeit. Die Einteilung dieser Ruhezeit erfolgt durch den Dienstgeber, jedoch muss sie dem Angestellten spätestens eine Woche vorher bekannt gegeben werden; besteht ein Betriebsrat, ist dieser beizuziehen. Bei Nichteinhaltung der 36-stündigen wöchentlichen Ruhezeit ist für die Unterbrechung Ersatzruhe zu gewähren.
+
+4. Angestellte, deren Anwesenheit bei der Veranstaltung von Kinovorstellungen auf Grund der Diensteinteilung sowie auf Grund des Charakters ihrer Anstellung (mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100%iger Zuschlag zum normalen Gehalt.
+
+5. Angestellten, deren Anwesenheit während der Veranstaltung von Kinovorstellungen erforderlich ist, gebührt in jeder Woche mindestens ein Ruhetag. Die Einteilung des Ruhetages erfolgt durch rechtzeitige Bekanntgabe. Für Arbeitsleistungen an Ruhetagen gebührt ein 100%iger Zuschlag zum normalen Gehalt.
+
+## VIII. Überstunden
+
+1. Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende, angeordnete Arbeitsleistung.
+
+2. Tagesüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 8.00 Uhr bis 0.00 Uhr geleistet werden. Als Tagesüberstunde wird jede vollendete halbe Stunde berechnet.
+
+3. Nachtüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 0.00 Uhr bis 8.00 Uhr geleistet werden. Bei Berechnung der Nachtüberstunden wird jede begonnene halbe Stunde als volle halbe Stunde verrechnet.
+
+4. Für das reine Büropersonal sind Tagesüberstunden Überstunden, die in der Zeit von 7.30 Uhr bis 20.00 Uhr und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.30 Uhr geleistet werden.
+
+5. Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Arbeitgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden.
+
+6. Die Angestellten sind verpflichtet, geleistete Überstunden spätestens am 20. des Folgemonats dem Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich bekannt zu geben.
+
+## IX. Überstundenentlohnung und Zuschläge
+
+1. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.
+
+2. Der Grundstundenlohn für die Überstundenentlohnung beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.
+
+3. Der Überstundenzuschlag beträgt für Tagesüberstunden 50 %, für Nachtüberstunden sowie für Arbeitsleistungen an Ruhetagen und den gesetzlichen Feiertagen 100 %. (siehe auch VII. 5. letzter Satz!)
+
+4. 100 % Zuschlag gebührt bei Arbeiten am 24. Dezember. Bei nur fallweise Beschäftigten gebührt bei Arbeiten am 24. Dezember kein Zuschlag.
+
+## X. Urlaub
+
+1. Für den Anspruch auf Urlaub gilt das Urlaubsgesetz (BGBl. Nr. 390/76). Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren für das Urlaubsjahr 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+2. Begünstigungen Behinderten im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen in jedem Urlaubsjahr.
+
+## XI. Urlaubsbeihilfe
+
+1. Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 31. August, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw. am 31. August zustehenden Bruttomonatsgehaltes.
+
+2. Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.
+
+3. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist die aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach dem Dezemberbruttogehalt, auszubezahlen.
+
+4. Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten ist für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt, auszubezahlen.
+
+5. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Urlaubsbeihilfe in der Höhe, die dem durchschnittlichen Entgelt entspricht, das 12 Monate vor dem Auszahlungszeitpunkt verrechnet wurde.
+
+## XII. Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. November eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Oktoberbruttogehaltes.
+
+2. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration; bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgehalt.
+
+3. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Weihnachtsremuneration in der Höhe, die dem durchschnittlichen Entgelt entspricht, das 12 Monate vor dem Auszahlungszeitpunkt verrechnet wurde.
+
+## XIII. Kündigung
+
+1. Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes erfolgen. Hat das Dienstverhältnis der tatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs. 2 Angestelltengesetz möglich.
+
+2. Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch die Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des § 20 Abs. 4 Angestelltengesetz.
+
+## XIV. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 Abs. 3 Angestelltengesetz Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen:
+
+1. bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage,
+2. bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister 1 Arbeitstag,
+3. bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 2 Arbeitstage,
+4. bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in bzw. Lebensgefährten/in 1 Arbeitstag,
+5. bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder 2 Arbeitstage,
+6. bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern 1 Arbeitstag,
+7. bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin 1 Arbeitstag,
+8. bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,
+9. für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## XV. Abfertigung (Alt) und Entgeltfortzahlung im Todesfall
+
+1. Angestellte, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß
+§§ 23 und 23a Angestelltengesetz sowie auf Entgeltfortzahlung im Todesfall gemäß Ziffer 2.
+
+2. Im Fall des Todes eines/r Angestellten ist das Gehalt bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit für den Sterbemonat, bei mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten zahlen. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz, dann gilt nur der günstigere Anspruch.
+
+## XVI. Betriebliche Mitarbeitervorsorge und Entgeltfortzahlung im Todesfall
+
+Angestellte, die ab dem 1.1.2003 eingetreten oder in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, unterliegen ausschließlich den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl. I 2002/100).
+
+## XVII. Jubiläumsgelder
+
+Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von
+
+- 15 Jahren mindestens 25 % des Brutto-Monatsgehaltes,
+- 20 Jahren mindestens 50 % des Brutto-Monatsgehaltes,
+- 25 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt,
+- 35 Jahren mindestens 2 Brutto-Monatsgehälter,
+- 40 Jahren mindestens 3 Brutto-Monatsgehälter
+
+als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.
+
+## XVIII. Begünstigungsklausel
+
+Sämtliche Begünstigungen, die über die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Gehälter, bleiben den in den Betrieben beschäftigten Angestellten für die Dauer ihres Dienstverhältnisses gewahrt.
+
+## XIX. Schlichtungskommission
+
+Bei Streitfällen, die sich aus den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ergeben, kommen beide Vertragspartner überein, dass vor Inanspruchnahme des ordentlichen Rechtsweges eine Schlichtungskommission angerufen werden soll, die sich aus je 2 Vertretern der beiden Vertragspartner zusammensetzt. Die Schlichtungskommission hat die Aufgabe, etwa entstehende Streitfälle nach Möglichkeit gütlich beizulegen. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so bleibt jeder der beiden streitenden Parteien der ordentliche Rechtsweg offen.
+
+## XX. Einsichtnahme
+
+Der Kollektivvertrag ist im Kinobetrieb an für die Angestellten deutlich sichtbarer Stelle zur jederzeitigen Einsichtnahme aufzulegen.
+
+## XXI. Weiterbildung
+
+Hat der Dienstgeber für den Angestellten Kosten für dessen berufliche Weiterbildung übernommen und endet das Dienstverhältnis binnen eines Jahres nach Beendigung dieser Weiterbildung, so hat der Angestellte dem Dienstgeber diese ihm nachweisbaren Kosten zurückzuerstatten. Das gilt nicht bei einem begründeten vorzeitigen Austritt des Angestellten (§ 26 Angestelltengesetz) sowie bei Kündigung durch den Dienstgeber.
+
+## XXII. Gehaltsordnung
+
+1. Beschäftigungsgruppen:
+
+Beschäftigungsgruppe I
+
+KassierInnen, auch mit EDV-unterstütztem Kartenverkauf und Abrechnung der Masetten, telefonischer Kartenbestellung, ebenso KassierInnen, die mit der Ausfertigung der Filmabrechnungen, dem Tagesrapport oder Ähnlichem betraut sind, KassenbotInnen, HilfsbuchhalterInnen, selbständige KorrespondentInnen, LohnverrechnerInnen und sonstiges administratives Personal
+
+Beschäftigungsgruppe II
+
+BetriebsleiterInnen gemäß § 5 Abs. 8 des Wiener Kinogesetzes, StellvertreterInnen des Konzessionärs/der Konzessionärin, selbständige KorrespondentInnen mit Fremdsprachenkenntnissen, LeiterInnen des Lohnbüros, LeiterInnen des Personalbüros oder sonstiges, besonders qualifiziertes, administratives Personal
+
+Beschäftigungsgruppe III
+
+GeschäftsführerInnen im Sinne des § 3 des Wiener Kinogesetzes, LeiterInnen der Personalabteilung in größeren Betrieben, BilanzbuchhalterInnen und hoch qualifiziertes administratives Personal mit Dispositionsbefugnis
+
+Der/die programmierende GeschäftsführerIn erhält eine Umsatzbeteiligung von 1 %. Diese muss zur Gänze bis spätestens 31. Dezember jedes Jahres ausbezahlt sein.
+
+Beschäftigungsgruppe IV
+
+KinoassistentIn, der/die für alle Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe I sowie fallweise und kurzfristig als Unterstützung (AssistentIn) für die in den Beschäftigungsgruppen II und III genannten Angestellten jeweils nach Diensterfordernis eingesetzt werden kann
+
+2. Gehaltsschema:
+
+| gültig ab 1. April 2005 | BG I | BG II | BG III | BG IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 3. Berufsjahr | 976,50 | 1.219,05 | 1.263,15 | 1.228,50 |
+| 4. und 5. Berufsjahr | 989,10 | 1.294,65 | 1.335,60 | 1.228,50 |
+| 6. und 7. Berufsjahr | 1.027,95 | 1.374,45 | 1.413,30 | 1.228,50 |
+| 8. und 9. Berufsjahr | 1.073,10 | 1.374,45 | 1.487,85 | 1.228,50 |
+| 10. Berufsjahr | 1.124,55 | 1.374,45 | 1.487,85 | 1.228,50 |
+| 11. bis 15. Berufsjahr | 1.173,90 | 1.453,20 | 1.487,85 | 1.228,50 |
+| 16. bis 19. Berufsjahr | 1.224,30 | 1.453,20 | 1.487,85 | 1.228,50 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | 1.317,75 | 1.453,20 | 1.487,85 | 1.228,50 |
+
+## XXIII. Günstigkeitsklausel
+
+Übt ein Angestellter in etwa im gleichen Ausmaß Tätigkeiten aus, die sowohl in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages als auch in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages für Arbeiter in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien fallen, so ist für die Berechnung des Arbeitsentgelts - unbeschadet seiner Einstufung in einen der Kollektivverträge - die für ihn günstigere Lohn- bzw. Gehaltsordnung anzuwenden.
+
+## XXIV. Fehlgeldentschädigung
+
+1. KassierInnen ist eine Fehlgeldentschädigung von € 29,40 monatlich und in Kinocentern (ab 2 Sälen) von € 34,65 monatlich zu gewähren.
+
+2. Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Fehlgeldentschädigung entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden.
+
+## XXV. Arbeitskleidung
+
+1. Alle Angestellten haben Anspruch auf die Beistellung von zweckentsprechenden Arbeitsmänteln bzw. Schutzkleidung.
+
+2. Falls der Betrieb zweckentsprechende Arbeitsmäntel bzw. Schutzkleidung nicht beistellt, haben die Angestellten Anspruch auf eine Kleiderpauschale, die jeweils am 1. Dezember und am 1. Juni im Nachhinein zur Auszahlung gelangt. Die Kleiderpauschale beträgt € 45,15.
+
+3. Beginnt oder endet das Dienstverhältnis vor dem oben angeführten Auszahlungstermin, so hat der Angestellte Anspruch auf den aliquoten Teil der Kleiderpauschale. Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Kleiderpauschale entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden.
+
+4. Der Anspruch auf die Kleiderpauschale entfällt, wenn der Angestellte die Bereitstellung einer wert- und zweckentsprechenden Arbeitskleidung durch den Betrieb ablehnt.
+
+Wirtschaftskammer Wien / Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+Fachgruppe der Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Glückspiel/Tourismus/Freizeit
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Region Wien
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg.md
@@ -0,0 +1,653 @@
+---
+id: kv-kvt-552
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs, Stand 1.6.2006"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2006-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs, Stand 1.6.2006
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2006-06 (kv-kvt-552). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-angestellte-stickereiwirtschaft-vorarlberg*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Angestellten der Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Arbeitszeit
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Reiseaufwandsentschädigung
+
+§ 9 Abfertigung
+
+§ 10 Anrechnung des Karenzurlaubes und Abfertigung nach Entbindung
+
+§ 11 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+§ 12 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 13 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 14 Gehaltsabrechnung
+
+§ 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 16 Verwendungsgruppen und Mindestgehälter
+
+§ 17 Betriebliche Altersvorsorge
+
+§ 18 Sondervereinbarungen
+
+§ 19 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 20 Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+Anhang 1 - Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (AVRAG)
+
+Anhang 2 - Dienstzettel
+
+Anhang 3 - Gehaltstabellen
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Vorarlberg - Fachgruppe der Stickereiindustrie sowie der Innung der Sticker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten - Wirtschaftsbereich Textil-Bekleidung-Schuh andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+a) räumlich: für das Bundesland Vorarlberg
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe, die einem der beiden vertragsschließenden
+Arbeitgeberverbände angehören
+
+c) persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Angestellten sowie
+für kaufmännische Lehrlinge
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Ferialpraktikanten:
+Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.
+
+b) für Volontäre:
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und
+sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.
+
+c) Für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig
+sind.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt mit Ausnahme des § 17 mit Wirksamkeit 1. Juni 2004 in Kraft.
+Die Bestimmungen des § 17 Betriebliche Altersvorsorge treten mit 1.1.2005 in Kraft.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter, der Lehrlingsentschädigungen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+(5) Mit Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages verlieren der Rahmenkollektivvertrag samt Gehaltstabelle für Angestellte im Handwerk und Gewerbe für die Landesinnung der Sticker und der Rahmenkollektivvertrag für
+Angestellte der Textilindustrie für die Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlberg ihre Gültigkeit.
+
+## § 4 Arbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes (KJBG). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 2 des KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.
+
+(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 3 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. und 31. Dezember jeweils um 12 Uhr zu enden.
+
+(3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.
+
+(4) Flexible Arbeitszeit – Bandbreite:
+
+a) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.
+
+b) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten. Zeitausgleich kann auf Wunsch des/der Angestellten auch in ganzen Tagen erfolgen.
+
+c) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.
+
+d) Ist der/die Angestellte am Ende des Durchrechnungszeitraumes krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens bzw. Einarbeitung eines Zeitminus verhindert, ist ein Übertrag eines Zeitguthabens oder Zeitminus in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich. Ansonsten sind Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes als Überstunden abzugelten.
+
+e) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der ArbeitnehmerIn, der Selbstkündigung des/der ArbeitnehmerIn und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (gemäß § 5 Abs. 6 dieses KV).
+
+f) Dem/Der ArbeitnehmerIn ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.
+
+g) Die Vereinbarung gemäß lit a) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen ArbeitnehmerIn spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.
+
+h) Im Sinne des § 11 Abs. 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
+
+(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes idg Fassung. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.
+
+(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+
+(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(8) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.
+
+(9) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (7) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (8) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(10) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+(1) Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Gehalt pro Stunde bzw. Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(2) Wo mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 Uhr und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) 3 Arbeitstage
+
+- bei eigener Eheschließung;
+- beim Tode des Ehegatten (Ehegattin), beim Tode des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/ der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte;
+- beim Tode eines Elternteiles;
+
+b) 2 Arbeitstage
+
+- beim Tode eines Kindes, das mit dem/der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte;
+- bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts;
+
+c) 1 Arbeitstag
+
+- beim Tode von Kindern, die mit dem/der Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern;
+- bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern;
+- bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin;
+
+d) die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.
+
+## § 8 Reiseaufwandsentschädigung
+
+Angestellte haben Anspruch auf Ersatz für den notwendigen Mehraufwand, der ihnen aus Anlass einer dienstlichen Tätigkeit/Messe im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Dienst- und/oder Wohnortes entsteht.
+
+(1) Fahrtkostenvergütung:
+Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus und Bahn 2.Klasse) werden den Angestellten die entstandenen Kosten gegen Originalbeleg erstattet.
+
+Verwendet der/die DienstnehmerIn auf Anordnung des Dienstgebers für eine Dienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt.
+
+Eingrenzung: Wird die Wegstrecke jedoch durch Antritt und Beendigung vom Wohnort aus verkürzt, ist diese verkürzte Wegstrecke zu berechnen.
+
+(2) Reiseaufwandsentschädigung:
+Sie dient als Ersatz für den Mehraufwand für Verpflegung und Unterkunft. Der Anspruch entsteht durch einen dienstlichen Aufenthalt/Messe außerhalb des Dienst- und/oder Wohnortes.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung besteht entweder aus:
+
+a) einer Abrechnung nach Belegen oder
+
+b) Tages- und den Nächtigungsgeldern (siehe unten) oder
+
+c) einem im Dienstvertrag vereinbarten Pauschalsatz.
+
+Die Form der Abgeltung ist zu vereinbaren:
+
+zu b) Das volle Taggeld in Höhe von Euro 26,40 wird bei einer Dienstreise von über 11 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der 3. Stunde und wird aliquot berechnet (1/12 je Stunde = Euro 2,20 pro Stunde).
+
+Wenn die Dienstreise eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der/die ArbeitnehmerIn Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn von dem/ der ArbeitgeberIn nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von Euro 15,00.
+
+Dienstreise ins Ausland: Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des/der ArbeitgeberIn. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes richtet sich nach den Sätzen der Reisespesenverordnung der Bundesbediensteten (Gebührenstufe V) - sofern keine Abrechnung nach Belegen gem. lit a) erfolgt bzw. kein Pauschalsatz gem. lit. c) vereinbart ist.
+
+Verfall von Ansprüchen: Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigung müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 9 Abfertigung
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils geltenden Fassung bzw. des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.
+
+(2) Wechsel ins System der "Abfertigung neu".
+Vereinbaren ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiter-Vorsorgegesetz), sind der/die ArbeitnehmerIn und der/die ArbeitgeberIn berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurück zu treten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Ziff. 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 10 Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des Mutterschutzgesetzes (MSchG) bzw. Väter-Karenzgesetz (VKG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+## § 11 13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
+
+(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).
+
+Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.
+
+Bei ProvisionsbezieherInnen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.
+
+ProvisionsbezieherInnen, mit denen nur eine Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.
+
+(2) Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat Juni der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.
+
+Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben,
+setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.
+
+(3) Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird am 1. Juli fällig.
+
+(4) Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahrs ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahrs entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(5) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.
+
+(6) Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte:
+
+a) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das
+Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch
+Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein
+Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte
+Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+b) Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 12 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+Provisionen: Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.
+
+## § 13 Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 14 Gehaltsabrechnung
+
+(1) Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:
+
+a) der Verrechnungsmonat,
+
+b) Überstunden
+
+c) allfällige Zulagen
+
+d) Sonderzahlungen,
+
+e) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,
+
+f) Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.
+
+Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.
+
+## § 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in der Stickereiwirtschaft übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht Firmenweise, sondern nur durch die im § 1 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.
+
+(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis IV eingereiht.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen.
+Falls in dem betreffenden Betrieb ein Betriebsrat gewählt ist, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre
+und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen
+sind dem/der Angestellten mittels Dienstzettels (Anhang 2) bekannt zu geben.
+
+(5) Wenn ein(e) Angestellte(r) infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner/ihrer Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er/sie die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.
+
+(7) Wenn ein(e) Angestellte(r) in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein(e) Dienstnehmer(in) in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte(r) verbracht hat.
+
+Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob
+diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen verbracht wurden.
+
+Verwendungsgruppenjahre, die ein(e) Angestellte(r) aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen DienstgeberInnen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.
+
+(9) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. MSchG bzw. VKG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.
+
+## § 16 Verwendungsgruppen und Mindestgehälter
+
+Gehälter: siehe Gehaltstabellen im Anhang
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.
+
+Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z.B.:
+
+Schreibkräfte für Textverarbeitung
+
+FakturistInnen mit einfacher Verrechnung
+
+qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand
+
+qualifizierte Hilfskräfte in der Buchhaltung, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe II genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen
+
+LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen)
+
+VerkäuferInnen im Detailgeschäft
+
+Technische Angestellte, z.B.:
+
+Vergrößerer
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z.B.:
+
+KorrespondentInnen
+
+KalkulantInnen
+
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind KontenführerInnen, KontokorrentführerInnen, SaldokontistInnen, LagerbuchhalterInnen,
+auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+
+Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen)
+
+TelefonistInnen mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung
+
+SekretärInnnen
+
+FakturistInnen mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind
+
+Angestellte im Ein- und Verkauf
+
+MitarbeiterInnen im Versand
+
+Vertreter
+
+Magazineure
+
+Technische Angestellte, z.B.:
+
+ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+
+Fergger,
+
+EntwerferInnen für Abänderungen und einfache Muster,
+
+Puncher,
+
+SchichtleiterInnen
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z.B.:
+
+Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige KorrespondentInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache
+
+SekretäreInnen, die auch Sachbearbeiter-Tätigkeiten selbständig ausführen
+
+selbständige BuchhalterInnen (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch Bilanzbuchhalter)
+
+VersandleiterInnen
+
+SachbearbeiterInnen im Ein- und Verkauf
+
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+
+SachbearbeiterInnen in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten
+
+SachbearbeiterInnen im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale
+
+Technische Angestellte, z.B.:
+
+Puncher im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+
+Entwerfer / Designer
+
+StickermeisterInnen (ProduktionsleiterInnen)
+
+selbständige ArbeitsvorbereiterInnen (inkl. Stickprogramme)
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale: Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung
+von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe III oder mehrere der Verwendungsgruppe II angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, z.B.:
+
+BilanzbuchhalterInnen
+
+LeiterInnen des Personalbüros
+
+EinkäuferInnen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit
+eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert
+
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern
+
+LeiterInnen der EDV, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert
+
+Technische Angestellte, z.B.:
+StickermeisterInnen (ProduktionsleiterInnen), soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert
+
+## § 17 Betriebliche Altersvorsorge
+
+(1) Der/Die ArbeitgeberIn ist ab 1.1.2005 verpflichtet, zur Pensionsvorsorge der Angestellten einer überbetrieblichen Pensionskasse beizutreten. Dieser Beitritt hat durch Abschluss eines Pensionskassenvertrages im Sinne von § 15 Pensionskassengesetz zu erfolgen.
+
+(2) Geltungsbereich: Der/Die ArbeitgeberIn verpflichtet sich, alle nach dem 1.1.1969 geborenen Angestellten nach Ablauf von 1 Dienstjahr im Unternehmen in die Pensionskasse einzubeziehen, sofern sie ein Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß ASVG beziehen.
+
+(3) Beitrag: Der/Die ArbeitgeberIn verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in folgender Höhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu entrichten: EUR 420,- p.a.
+
+Für Angestellte, die auf Teilzeitbasis (maximal 20 Wochenstunden) im Unternehmen beschäftig sind, beträgt der Beitrag EUR 210,- p.a.
+
+(4) Unverfallbarkeit von Anwartschaften: Die Unverfallbarkeit der Arbeitgeberbeiträge tritt erst nach Ablauf eines Zeitraumes von 5 Jahren ab Beginn der Beitragszahlung des/der Arbeitgeber(in)s für den/die Angestellten
+an die Pensionskasse ein.
+
+Diese Unverfallbarkeitsfrist gilt nicht für den Fall, dass der/die Angestellte unmittelbar nach Beendigung seines/ihres Arbeitsverhältnisses ein neues Dienstverhältnis bei einem/einer ArbeitgeberIn beginnt, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt und er/sie sich den
+Unverfallbarkeitsbetrag nicht zuvor von der Pensionskasse abfinden lässt.
+
+Die Unverfallbarkeitsfrist gilt darüber hinaus nicht bei Widerruf der Beitragsleistung durch den/die ArbeitgeberIn, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge Insolvenz des/der Arbeitgeber(in)s oder infolge Betriebsstillegung bzw. wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der/die neue ArbeitgeberIn eine Fortzahlung der Beiträge verweigert.
+
+(5) Anrechnung von Vordienstzeiten: Vorangegangene Dienstzeiten bei einem(r)
+ArbeitgeberIn, der/die ebenfalls den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt, verkürzen die Unverfallbarkeitsfrist, sofern sich der/die Angestellte den aus einem solchen Dienstverhältnis resultierenden Unverfallbarkeitsbetrag nicht von der Pensionskasse abfinden hat lassen. Das erste dieser Dienstjahre zählt auf die Wartezeit gemäß (2), die weiteren Dienstjahre zählen auf die Unverfallbarkeitsfrist gemäß (4).
+
+(6) Kommt es zukünftig zu einer gesetzlich festgelegten Verpflichtung zur betrieblichen Altersvorsorge, sind die gemäß Bestimmungen dieses Kollektivvertrages erteilten Pensionszusagen auf die neue gesetzliche Regelung
+anzurechnen.
+
+## § 18 Sondervereinbarungen
+
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen ArbeitgeberInnen und Angestellten regeln, durch
+Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den/die Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 19 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes
+ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen
+zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 20 Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(2) Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages am 1.1.2004 bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 bzw. Anhang Gehaltstabelle dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.
+
+(3) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+## Anhang 1 zum Kollektivvertrag für Angestellte der Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen
+zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der
+Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und
+Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit
+vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der/Die Arbeitgeber soll Anträge der ArbeitnehmerInnen auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung
+und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+## Anhang 2 zum Kollektivvertrag für Angestellte der Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+
+## Dienstzettel
+
+(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG
+Gebührenfrei gem. Erlass BMfF vom 1.3.1994 ZI. 100859/2-IV/10/94
+
+I. Herr/Frau
+
+..........................................................................................................................
+
+wohnhaft in
+
+..........................................................................................................................
+
+geboren am ............................., Staatsbürgerschaft .......................................
+
+II. Beginn des Dienstverhältnisses
+
+..........................................................................................................................
+
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis befristet.*)
+
+III. Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte der Vorarlberger Stickereiwirtschaft in seiner jeweils geltenden Fassung Anwendung sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+IV. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+V. Dienstort: ....................................................................................................
+
+VI. Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):
+
+..........................................................................................................................
+
+..........................................................................................................................
+
+VII. Einstufung:
+
+Verwendungsgruppe: .......................................................................
+
+Verwendungsgruppenjahre: .............................................................
+
+Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: .......................................
+
+Die nächste Vorrückung erfolgt am: ..................................................
+
+Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit EURO ......................... mal jährlich zahlbar.
+
+Darüber hinaus hat der/die* Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:
+
+1. Zulagen (pro Monat mal jährlich zahlbar
+2. Überstundenpauschale: EURO .................
+  (pro Monat ............ mal jährlich zahlbar für Überstunden)
+3. Provision/Prämie*) ...................................
+
+Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen. Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt gemäß § 15 AnG.
+
+Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.
+
+II. Urlaub
+
+Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:
+
+..........................................................................................................................
+
+Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr Werktage/Arbeitstage*), ab dem ............... Dienstjahr Werktage/Arbeitstage*).
+
+III. Arbeitszeit
+
+Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................ Stunden.
+
+IV. Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse:
+
+..........................................................................................................................
+
+V. Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie* geltenden Betriebsvereinbarungen.
+
+Diese liegen zur Einsichtnahme auf.
+
+VI. Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten fristgerecht vorgelegt:
+........................................., am ........................
+
+## Anhang 3 zum Kollektivvertrag für Angestellte der Vorarlberger Stickereiwirtschaft
+
+## Gehaltstabellen ab 1.6.2004
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+| Im 1. u. 2 Verwendungsgruppenjahr | € 1.100,00 |
+| --- | --- |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 1.170,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 1.240,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 1.310,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 1.380,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 1.450,00 |
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+| Im 1. u. 2 Verwendungsgruppenjahr | € 1.380,00 |
+| --- | --- |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 1.468,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 1.556,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 1.644,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 1.732,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 1.820,00 |
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+| Im 1. u. 2 Verwendungsgruppenjahr | € 1.850,00 |
+| --- | --- |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 1.938,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.026,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.114,00 |
+| nach 8 bVerwendungsgruppenjahren | € 2.202,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.290,00 |
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+| Im 1. u. 2 Verwendungsgruppenjahr | € 2.400,00 |
+| --- | --- |
+| nach 2 Verwendungsgruppenjahren | € 2.510,00 |
+| nach 4 Verwendungsgruppenjahren | € 2.620,00 |
+| nach 6 Verwendungsgruppenjahren | € 2.730,00 |
+| nach 8 Verwendungsgruppenjahren | € 2.840,00 |
+| nach 10 Verwendungsgruppenjahren | € 2.950,00 |
+
+## Lehrlinge
+
+| Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt |  |
+| --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 419,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 555,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 746,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.002,00 |
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+---
+id: kv-kvt-553
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag industrielle Wäschereien, Chemischputzereien, Färbereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-arb-waeschereien-chemischputzereien-faerbereien-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag industrielle Wäschereien, Chemischputzereien, Färbereien, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-07 (kv-kvt-553). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arb-waeschereien-chemischputzereien-faerbereien-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen der industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, 1.Juli 2022 (PDF)
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+---
+id: kv-kvt-554
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Schuhmacher, Sticker, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2002"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2002-05
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsgewerbe-kuerschner-schuhmache.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
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+---
+
+# Kollektivvertrag Bekleidungsgewerbe, Kürschner, Schuhmacher, Sticker, Sattler, Leder- und Miederwarenerzeuger, Arbeiter/innen, gültig seit 1.5.2002
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2002-05 (kv-kvt-554). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsgewerbe-kuerschner-schuhmache*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesparte Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung
+
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,
+
+Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,
+
+Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,
+
+Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,
+
+Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler (für die Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer),
+
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (für die Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger)
+
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil
+
+Gültig ab 1. Mai 2002
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+§ 3 Nachtarbeit
+
+§ 4 Überstunden
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 7 Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit
+
+§ 8 Sonstige Prämien
+
+§ 9 Freiwillige Prämien
+
+§ 10 Entlohnung
+
+§ 11 Lohnzahlung
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+§ 16 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 17 Arbeitsausfälle
+
+§ 18 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 19 Arbeitnehmerschutz
+
+§ 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 21 Abfertigung
+
+§ 22 Präklusionsfristen
+
+§ 23 Begünstigungsklausel
+
+§ 24 Veröffentlichungspflicht
+
+§ 25 Schlußbestimmungen
+
+§ 26 Außerkraftreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang 1: Fachlicher Geltungsbereich
+
+Anhang 2: Lohngruppeneinteilungen
+
+- Baumwoll-, Leinen- und Wollwebereien
+- Seiden- und Krawattenstoff-Webereien
+- Teppich- und Möbelstoffwebereien
+- Posamentierer, Band- und Flechtwaren-Erzeuger
+- Strickgarn-, Häkelgarn- und Nähfadenerzeuger
+- Seiler
+- Lampenschirmerzeuger
+- Maschinstricker und Wirker
+- Spinnereien
+- Sticker mit Ausnahme der Gobelin- und Petit-Point-Sticker
+- Gobelin- und Petit-Point-Sticker
+- Bedruck von Web-, Strick- und Wirkwaren
+
+Anhang 3: Dienstzettel
+
+Anhang 4: Heimarbeitsgesamtverträge
+
+- Bekleidungsgewerbe
+- Kürschner, Handschuhmascher und Gerber
+- Schuhmacher
+- Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler (ohne Vorarlberg)
+- Sattler und Riemer, Lederwarenerzeuger
+- Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler (Vorarlberg)
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle den Bundesinnungen der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler, der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, der Bekleidungsgewerbe, der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler sowie im Bereich der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler der Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer, im Bereich der Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker der Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger angehörenden Betriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen*).
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+*) Die den genannten Arbeitgeberorganisationen angehörenden Gewerbebereiche sind, entsprechend der Fachorganisationsordnung, detailliert im Anhang angeführt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Zi.2 Arbeitsverfassungsgesetz unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.
+
+Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.
+Im Falle einer erforderlichen 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr mittags enden.
+
+(3) Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren. Bei dieser Vereinbarung sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes, sowie das Gesetz für die Nachtarbeit der Frauen in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner*) kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden.
+
+Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.
+
+*) Die Zustimmung der Kollektivvertragspartner liegt vor, wenn diese nicht ab Zustellung innerhalb von 2 Kalenderwochen gegen die ihnen vorzulegende Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung Einspruch erheben.
+
+(5) Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig.
+
+(6) Zeiten des Urlaubs sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
+
+(7) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+(8) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche oder gemäß Abs. 4 für einen, durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.
+
+(9) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.
+
+Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+(10) Scheidet der Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstunden- zuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
+
+Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+(11) Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem Arbeitnehmer die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.
+
+Diese ist den Stundenlöhnern mit dem Normalstundenlohn, Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
+
+(12) Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
+
+## § 3 Nachtarbeit
+
+(1) Die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes, des Gesetzes über die Nachtarbeit der Frauen sowie des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.
+
+(2) Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh , gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Stundenlohn bzw. Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(3) Wo mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+## § 4 Überstunden
+
+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs.1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes zu beachten.
+
+(3) Überstunden für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren.
+
+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 6 Uhr früh bis 22 Uhr abends 50 % auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh auf 100 %.
+
+(5) Arbeitnehmern, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.
+
+(6) Bei Kurzarbeit in Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+## § 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetz sind:
+
+1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).
+
+Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+(1) Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, Kurzarbeit vereinbart werden.
+
+(2) die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.
+
+(3) Kurzarbeitern wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75 % des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen bzw. gemäß § 2 Abs. 4 vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit garantiert.
+
+(4) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.
+
+(5) Falls die Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des Arbeitsmarktförderungsgesetzes gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich.
+
+*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservices einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner.
+
+## § 7 Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit
+
+(1) Der Arbeitgeber ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere das Mutterschutzgesetz) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.
+
+(2) Stück-, Akkord- oder leistungsbezogene Prämienarbeit liegt vor, wenn nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn (Richtsatz = mindestens der jeweilige Kollektivvertragslohn) verdient werden kann. Der jeweils der Arbeit zugeordnete Kollektivvertragslohn ist auch den in Stück, Akkord oder Prämienentlohnung beschäftigten Arbeitnehmern garantiert.
+
+(3) Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertrags- partner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung zu gelten haben.
+
+(4) Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer festzulegen und den Arbeitnehmern schriftlich bekannt zu geben.
+
+(5) Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.
+
+(6) Die Stück-, Akkord- oder Prämienrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Verdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe ermöglichen, der im Gruppendurchschnitt mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn liegt.
+
+Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.
+
+(7) Arbeitnehmer, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.
+
+(8) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonat ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+(9) Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.
+
+Nicht heranzuziehen ist bei der Überprüfung der Stück-, Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.
+
+Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmern, herzustellen.
+
+(10) Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 25 % über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.
+
+(11) Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen persönlichen Fleiß seine Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden.
+
+Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.
+
+(12) Für Arbeiten, die aus betrieblichen Gründen kurzfristig oder in unregelmäßigen Abständen ohne Vorgaben nach arbeitstechnischen Grundsätzen in Stück-, Akkord oder Prämienentlohnung vergeben werden, gelten ebenfalls die normierten Entlohnungs- grundsätze.
+
+(13) Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seite des Arbeitnehmers (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung seines Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer die Ausfallszeit dem dafür zuständigen Vorgesetzen unverzüglich zur Kenntnis bringt.
+
+(14) Bei Fließbandarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die voranstehenden Bestimmungen sinngemäß.
+
+Erfolgt die Entlohnung im Stundenlohn, so muss dieser zumindest 20% über dem der Arbeit zugeordneten Kollektivvertragslohn betragen.
+
+(15) Wird ein in Stück-, Akkord- oder Prämie entlohnter Arbeitnehmer vorübergehend im Stundenlohn beschäftigt, so hat er Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen Durchschnittsverdienst.
+
+## § 8 Sonstige Prämien
+
+(1) Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeits- technischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.
+
+(2) Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den Arbeitnehmer objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.
+
+## § 9 Freiwillige Prämien
+
+(1) Unabhängig von den voranstehenden Prämienregelungen können vom Arbeitgeber für außerordentliche Leistungen freiwillige, einmalige oder auch periodische Prämien gewährt werden.
+
+(2) Derartige Prämien müssen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bzw. bei der Entgeltberechnung im Sinne des Ausfallsprinzips nicht berücksichtigt werden.
+
+## § 10 Entlohnung
+
+(1) Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Grundstundenlöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).
+
+(2) Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegte Lehrlingsentschädigung.
+
+(3) Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt.
+
+Erreichen anzulernende Arbeitnehmer schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.
+
+(4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff „Beschäftigung“ umfasst jene Zeiten, die der Arbeitnehmer in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
+
+Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern nicht berücksichtigt.
+
+Als „Professionisten“ gelten gelernte Mechaniker, Schlosser, Elektriker u. ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.
+
+(5) Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, vereinbart werden.
+
+(6) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(7) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge zu ermitteln.
+
+(8) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs.1 RKV bzw. bei Arbeitnehmern in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(9) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.
+
+## § 11 Lohnzahlung
+
+(1) Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.
+
+(2) Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(3) Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom Arbeitnehmer bekannt gegebenen Bankverbindung verfügbar ist.
+
+(4) Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.
+
+*) Die Lohnabrechnung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung, sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten.
+
+(5) Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der Arbeitnehmer zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamation hinsichtlich einer Schillingdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonst gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 20 RKV.
+
+## § 12 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei vereinbarter Kurzarbeit erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer als Urlaubsentgelt das gemäß § 2 Abs. 1 RKV der Normalarbeitszeit entsprechende Entgelt.
+
+(3) In Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer erhalten als Urlaubsentgelt das der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechende Entgelt.
+
+(4) Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinem Urlaub gesperrt, so ist Arbeitnehmern, die keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden oder vorschussweise Urlaub erhalten, 50 % des Entgeltes für die wegen des Betriebsurlaubs ausgefallene Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet.
+
+Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich - unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes - der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeiterentgeltes zusammen.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden.
+
+Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, so ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubszuschuss zu bezahlen.
+
+Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.
+
+(5) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO 1859*) oder gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl.Nr. 142/69) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z. 47 GewO 1994
+
+(6) Arbeitnehmer, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß § 82 GewO bzw. gemäß § 15 BAG entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austreten.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist Seitens des Arbeitnehmers, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz oder eines Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+Hat der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.
+
+(4) Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingsentschädigung und dem Arbeiterentgelt gemäß § 8 Abs. 8 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.
+
+(5) Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+(6) Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.
+
+(7) Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO 1859*), oder gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) entlassen wird, bzw., wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82 a GewO bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z. 47 GewO 1994
+
+(8) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß dem Mutterschutzgesetzes oder eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 15 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetz (BGBl. 1976/390) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 16 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+Nach vierzehntägiger ununterbrochener Beschäftigung hat der Arbeitnehmer, wenn er aufgrund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:
+
+(1) Je zwei freie Arbeitstage unter Fortzahlung seines Verdienstes:
+
+a) bei Tod von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern oder Kindern, sofern diese mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+b) bei eigener Eheschließung,
+
+c) anlässlich der Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin.
+
+(2) Je einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Verdienstes:
+
+a) anlässlich der Teilnahme an der Bestattung von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern, Kindern, Geschwistern, Groß- oder Schwiegereltern,
+
+b) bei Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts.
+
+(3) Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer durch Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums an der Arbeitsleistung verhindert wird, sofern dies außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit nicht möglich ist.
+
+(4) Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und sonstigen öffentlichen Ämtern in unverschuldeten Angelegenheiten, sowie zur Ausübung des Wahlrechtes.
+
+Diese Vergütung entfällt jedoch, wenn sie durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig zu erfolgen hat, bzw. physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall entschädigungspflichtig sind.
+
+(5) Fortzahlung seines Verdienstes für Arbeitsausfälle infolge von nachweislichen Verkehrsstörungen in Wien bis zu einer Stunde und im übrigen Bundesgebiet bis zu zwei Stunden.
+
+## § 17 Arbeitsausfälle
+
+(1) Im Falle der Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen die vom Arbeitgeber zu vertreten sind (ausgenommen Kurzarbeit im Sinne des § 6 RKV), ist die ausfallende Normalarbeitszeit dem Arbeitnehmer am ersten Tag voll zu bezahlen und bei einem eventuell länger dauernden Arbeitsausfall bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen mit 50 % des bisherigen Verdienstes zu bezahlen.
+
+(2) Ist der Arbeitnehmer während des Arbeitsausfalls zur Anwesenheit im Betrieb verpflichtet, ist der bisherige Verdienst voll zu bezahlen.
+
+(3) Wird der Arbeitnehmer während des Arbeitsausfalls zu anderen zumutbaren Arbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 7 (13) RKV.
+
+(4) Entgeltansprüche im Sinne Abs. 1 entstehen nicht, wenn der Arbeitsausfall durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) verursacht wird oder der Arbeitnehmer aufgrund besonderer Rechtsvorschriften den Verdienstausfall anderweitig vergütet bekommt.
+
+## § 18 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
+
+Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 19 Arbeitnehmerschutz
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (BGBl. Nr. 450/94) sowie die dazu erlassenen Verordnungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Dem Arbeitnehmer sind zur Ausübung seiner Tätigkeit die erforderlichen Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.
+
+(3) Für besonders schmutzige oder die Bekleidung des Arbeitnehmers abnützende Tätigkeiten, sind vom Arbeitgeber die erforderliche Arbeitsbekleidung und Handwaschmittel zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+
+(2) In Betrieben die überwiegend Lohnaufträge ausführen, beträgt die Kündigungsfrist eine Kalenderwoche. Diese verkürzte Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer bereits mit Beginn des Arbeitsverhältnisses (Dienstzettel) bekannt zu geben.
+
+(3) Der Ausspruch bzw. der Ablauf der Kündigungsfrist hat so zu erfolgen, dass das Arbeitsverhältnis zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet wird.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 21 Abfertigung
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 22 Präklusionsfristen
+
+(1) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnisses sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(2) Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(3) Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wird.
+
+(4) Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 23 Begünstigungsklausel
+
+(1) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer gegenüber den Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages günstiger stellen, bleiben unberührt.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages, soweit sie das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regeln, können durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung bzw. Arbeitsvertrag weder beschränkt noch aufgehoben werden.
+
+(3) Abweichende Vereinbarungen sind, soweit sie dieser Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur rechtswirksam, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in diesem Rahmenkollektivvertrag und den dazugehörenden Lohnverträgen nicht geregelt sind.
+
+## § 24 Veröffentlichungspflicht
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag und die entsprechenden Lohnverträge sind vom Arbeitgeber in jedem Betrieb an einer für die Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle aufzulegen (§ 15 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 25 Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag wird auf unbefristete Dauer abgeschlossen und tritt am 1. Mai 2002 in Geltung.
+
+(2) Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner weitere 6 Kalendermonate bindend.
+
+(3) Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag ergänzend abgeschlossenen Kollektivverträge (Lohnverträge), können, soweit sie ohnedies nicht befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+(4) Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an den Vertragspartner zu erfolgen.
+
+## § 26 Außerkraftreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Geltungsbeginn 1. Mai 2002 treten alle Kollektivverträge, ausgenommen die geltenden Lohnverträge, für die im Bereich der in § 1 RKV angeführten Bundesinnungen tätigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außer Kraft.
+
+Wien, am 11. April 2002
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH, BUNDESSPARTE GEWERBE, HANDWERK, DIENSTLEISTUNG
+
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+KommRat Annemarie Mölzer e Ing. Mag. Walter Loibl
+
+Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+Hans Parzer Ing. Mag. Walter Loibl
+
+Bundesinnung der Schuhmacher
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+WPDel. KommRat Gabriel Zechner Ing. Mag. Walter Loibl
+
+Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+Wilhelm Neubauer Ing. Mag. Walter Loibl
+
+Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+KommRat Norbert Mair Mag. Erwin Czesany
+
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und
+
+Hörgeräteakustiker
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+KommRat Walter Braun . Ing. Kersten Viehmann
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+
+Gewerkschaft Metall - Textil
+
+Der Vorsitzende: Der Zentralsekretär:
+
+Rudolf Nürnberger Claus Bauer
+
+Anhang 1: FACHLICHER GELTUNGSBEREICH
+
+gemäss
+
+Spartenordnung (§ 13 WKG) sowie Fachorganisationsordnung (§ 15 WKG):
+
+Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,
+
+umfassend:
+
+Kürschner, Kappenmacher und Rauhwarenfärber, Präparatoren, Zurichter, Handschuh- macher, Säckler, Gerber und Lederfärber, Lederlackierer und Lederwalker und Appreteure von Leder und Rauhwaren,
+
+Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher, umfassend: Maßschuhmacher, Erzeuger serienmäßig hergestellter Schuhwaren, Erzeuger ortho- pädischer Schuhe, Erzeuger von Patschen und Filzschuhen, Holzschuhmacher, Oberteil- herrichter und Instandsetzen von Schuhen.
+
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe, umfassend:
+
+Herrenkleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Damen- kleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Schulterpolster- erzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung ausgenom- men Schnittzeichnen, Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei, Wäschewaren- erzeuger, Krawattenerzeuger, Hutmacher, Modisten, Kunstblumenerzeuger, Federn- schmücker, Sonnenschirm- und Regenschirmmacher und Wildbartbinder.
+
+Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,
+
+umfassend:
+
+Großmaschinsticker, Ausschneider, Stickereizeichner, Scherler, Musterzeichner, Maschin- sticker, Gold-, Silber- und Perlensticker, Handsticker, Bedrucken von Web-, Strick- und Wirkwaren, Tamburierer, Spitzenklöppler, Maschinstricker, Handstricker, Wirker, Weber (Tuchmacher), Fleckerlteppich-Weber, Banderzeuger, Teppichknüpfer, Teppichreparatur, Posamentierer, Schnur- und Börtelmacher, Gold- und Silberdrahtzieher, Gold- und Silber- plattner und -spinner, Woll- und Seidenadjustierer, Erzeuger von Perl- und Schuhaufputz, Seiler, Inhaber gewerblicher Spinnereien, Kunststopfer, Repassierer, Plissierer, Stoffknopf- erzeuger und Lampenschirmerzeugung aus textilem Material,
+
+Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler, umfassend:
+
+Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fußbällen und Hundesport- artikeln, Erzeuger von Fechtartikeln, Herstellen von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen.
+
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräte- akustiker, umfassend:
+
+Miederwarenerzeuger.
+
+Anhang 2: LOHNGRUPPENEINTEILUNGEN
+
+für den Bereich der Bundesinnung der
+
+Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler
+
+1. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Baumwoll-, Leinen- und Wollwebereien
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Baumwolle: Einziehen roh, Spulen, Ware putzen
+
+Wolle: Spulen, Noppen
+
+Lohngruppe 4 Portiere und Nachtwächter Baumwolle: Andrehen, Zetteln roh Helfen in Färberei und Appretur
+
+Lohngruppe 5 Wolle: Andrehen, Anknüpfen von Hand, Zetteln
+
+Ausnähen im 1. Jahr
+
+Kunststopfen im 1. Jahr
+
+Lohngruppe 6 Baumwolle: Einziehen bunt, Weben roh, Schären bunt, Leinenweben Wolle: Einziehen, Andrehen mit Anknüpfmaschine, Schären Ausrüstung: Spannrahmen, Rauhen, Scheren
+
+Handstuhlweben nicht modischer Ware (Schaft)
+
+Lohngruppe 7 Baumwolle: Weben bunt, Handstuhlweben nicht modischer Ware
+
+(Jacquard)
+
+Lohngruppe 8 Ausnähen ab dem 2. Jahr Kunststopfen ab dem 2. Jahr Wolle: Weben
+
+Ausrüstung: Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr
+
+Lohngruppe 9 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre, Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Handstuhlweben modischer Ware, wie Schals, Tücher, Schottenstoffe, Chenilledrehen
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 11 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger
+
+Berufspraxis, LKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+2. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Seiden- und Krawattenstoff-Webereien
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Winden, Ware putzen
+
+Lohngruppe 4 Spulen, Zwirnen,
+
+Portiere und Nachtwächter, Helfen in Färberei und Appretur
+
+Lohngruppe 5 Andrehen von Hand, Einziehen, Effektzwirnen
+
+Lohngruppe 6 Anknüpfen maschinell, Spannrahmen, Rauhen, Scheren
+
+Lohngruppe 7 Schären
+
+Lohngruppe 8 Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr
+
+Lohngruppe 9 Seidenweben
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Färben, Bleichen nach Vorschrift ab dem 2. Jahr
+
+Lohngruppe 11 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+LKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis.
+
+3. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Teppich- und Möbelstoffwebereien
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten, Fransenknüpfen nicht maschinell
+
+Lohngruppe 3 Spulen, Fachen,Weifen
+
+Aufstecken der Spulen in Teppich-, Epingle- und Moquetteerzeugung
+
+Lohngruppe 4 Portiere, Nachtwächter
+
+Endeln, Fransenknüpfen maschinell, Kanten, Säumen, Wickeln, Messen
+
+Lohngruppe 5 Zwirnen, Andrehen, Einziehen
+
+Teppich putzen und ausnähen
+
+Lohngruppe 6 Zetteln, Schären, Levieren, Kartenschlagen Bäumchenscheren für Spoolaxminster Handknüpfen, Juteschaftweben
+
+Möbelstoff putzen und ausnähen
+
+Lohngruppe 7 Chenilleschneiden, Jutejacquardweben
+
+Lohngruppe 8 Maschinknüpfen, Teppich- und Möbelstoffscheren, Möbelstoffweben
+
+Lohngruppe 9 Teppichweben, Schlichten selbständig
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 11 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+LKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+4. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Posamentierer, Band- und Flechtwaren-Erzeuger
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Spulen, Haspeln, Adjustieren, Messen, Doublieren
+
+Angelerntes Sticken bis 2jähriger Berufspraxis
+
+Lohngruppe 4 Unselbständiges Gallonarbeiten Unselbständiges Flechten Angelernte(r) Posamentierer(in)
+
+Angelerntes Sticken nach 2jähriger Berufspraxis
+
+Angelerntes Goldspinnen
+
+Maschinnähen, Handnähen, Schweifen, Aufschlagen, Anschlagen,
+
+Zwirnen, Winden
+
+Lagerarbeiten
+
+Lohngruppe 5 Plattieren, Gummispinnen, Gummischweifen, Börteln uneleastisch
+
+Lohngruppe 6 Gimpenmachen, Einziehen, Bedienen von Plättmühlen
+
+Gelerntes Sticken
+
+Gelernte(r) Posamentierer(in)
+
+Lohngruppe 7 Börteln elastisch, Bandweben unelastisch
+
+Lohngruppe 8 Angelerntes Drahtziehen, Angelerntes Plättnen, Schnurdrehen
+
+Lohngruppe 9 Bandweben (elastisch, Samt- und Brochebänder) Selbständig einrichtende(r) Flechter (in) Posamentierer (in) im 1. Jahr nach der Auslehre
+
+Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Plättner(in) im 1. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Posamentierer(in) im 2. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Plättner(in) im 2. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 11 LKW-Chauffeure
+
+Posamentierer(in) im 3. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Plättner(in) im 3. Jahr nach der Auslehre Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+5. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Strickgarn-, Häkelgarn- und Nähfadenerzeuger
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Winden, Spulen, Weifen, Fachen
+
+Lohngruppe 4 Portiere, Nachtwächter
+
+Druckereiarbeiten, Adjustieren, Einpapieren
+
+Lohngruppe 5 Zwirnen, Gasieren
+
+Lohngruppe 6 Maschinölen
+
+Lohngruppe 7 -
+
+Lohngruppe 8 -
+
+Lohngruppe 9 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre, Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 11 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis, LKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+6. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Seiler
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Adjustieren
+
+Lohngruppe 4 Zwirnen
+
+Lohngruppe 5 Spinnen, Flechten, Tapeziergurten weben
+
+Lohngruppe 6 Feinspinnen, Aufbäumen, Bandweben leicht
+
+Lohngruppe 7 -
+
+Lohngruppe 8 Schlauchweben leicht
+
+Lohngruppe 9 Seiler(in) angelernt nach 3jähriger Berufspraxis
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Feuerwehrschläuche weben, Asbestbreitware weben
+
+Lohngruppe 11 LKW-Chauffeure
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger
+
+Berufspraxis
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger
+
+Berufspraxis
+
+7. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Lampenschirmerzeuger
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 1. Jahr
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 2. Jahr
+
+Lohngruppe 3 -
+
+Lohngruppe 4 Lampenschirmnäher(in) im 3. Jahr
+
+Lohngruppe 5 -
+
+Lohngruppe 6 Seidenschirmnäher(in) im 3. Jahr, Ausschneider(in)
+
+Lohngruppe 7 -
+
+Lohngruppe 8 Spritzen, Schweißen, Drahtgestellarbeiten
+
+Lohngruppe 9 -
+
+Lohngruppe 10 -
+
+Lohngruppe 11 - Lohngruppe 12 -
+
+8. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Maschinstricker und Wirker
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht, Wenden, Heften
+
+Nähen von Handschuhen und Mützen
+
+Sortieren bei Strickhandschuhen und Strümpfen
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Strick- und Wirkware: Heften, Messen, Wenden
+
+Lohngruppe 3 Durchsehen(letzte Warenkontrolle) Schweifen, Spulen, Winden, Rauhen, Zwirnen, Fachen, Wickeln, Sticken
+
+Lohngruppe 4 Ausfertigen (Handnähen), Formen
+
+Standardstricken, Handschuhstricken
+
+Aufstoßen 2 Maschinen, Ketteln von Strümpfen und Socken
+
+Lohngruppe 5 Ketteln im 1. Jahr, Cottonaufstoßen
+
+Maschinnähen, Repassieren
+
+Legen von Cottonstrümpfen
+
+Lohngruppe 6 Ketteln im 2. Jahr, Doppelzylinderstricken
+
+Qualifiziertes Repassieren (Behebung schwer zu beseitigender Fehler) Qualifiziertes Maschinnähen, Handbügeln
+
+Bedienen von Motormaschinen, Repassieren von Cottonstrümpfen
+
+Lohngruppe 7 Qualifiziertes Maschinnähen mit entscheidendem Einfluss auf die
+
+Gestaltung des Fertigproduktes
+
+Maschinbügeln, Zuschneiden
+
+Stricken an Flachstrickmaschinen, Stricken an Spezialmaschinen
+
+Lohngruppe 8 -
+
+Lohngruppe 9 Raschelwirken, Kettenstuhlwirken, Rundstuhlwirken, Rundstricken Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Selbständiges Stricken an Motormaschinen, Cottonwirken bis 48 gg (von
+
+33-48 gg)
+
+Lohngruppe 11 Cottonstricken
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis, LKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 12 Cottonwirken über 48 gg
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger
+
+Berufspraxis
+
+9. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Spinnereien
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Hülsensortieren, Hülsen reinigen, Hülsenführen
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten
+
+Lohngruppe 3 Spulen, Weifen, Fachen, Repassieren
+
+Helfen i.d. Kammgarnspinnerei (auch an Maschinen) Spulenschlichten in Doublierung und Zwirnerei Docken
+
+Lohngruppe 4 Portiere und Nachtwächter
+
+Kardenarbeiten
+
+Kämmereiarbeiten (Kammstuhl) (Topfstrecke)
+
+Streckenarbeiten, Garnaussuchen (Bobineneinlegen), Adjustieren
+
+Lohngruppe 5 Ringspinnen, Vorfinisseur- und Finisseurarbeiten
+
+Zwirnen, Einlegen
+
+Lohngruppe 6 Reißen
+
+Lohngruppe 7 Kontrollarbeiten i.d. Kammgarnspinnerei (Vorspinnerei, Ringspinnerei, Einlegerei, Zwirnerei)
+
+Walzenschleifen
+
+Lohngruppe 8 Selfaktorspinnen
+
+Lohngruppe 9 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)
+
+Lohngruppe 10 PKW-Chauffeure
+
+Lohngruppe 11 LKW-Chauffeure
+
+Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+Lohngruppe 12 Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis
+
+10. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Sticker mit Ausnahme der Gobelin- und Petit-Point-Sticker
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten, Hefteln, Fädeln, Handajournähen
+
+Lohngruppe 3 -
+
+Lohngruppe 4 Handsticken (Konfektion- und Weißsticken)
+
+Lohngruppe 5 Plissieren, Maschinajournähen
+
+Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)
+
+Lohngruppe 6 -
+
+Lohngruppe 7 -
+
+Lohngruppe 8 -
+
+Lohngruppe 9 Zeichnen nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 10 Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 11 Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 12 -
+
+11. Lohngruppeneinteilung für die
+
+Gobelin- und Petit-Point-Sticker
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten leicht, Sortieren
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten, Hefteln
+
+Lohngruppe 3 -
+
+Lohngruppe 4 -
+
+Lohngruppe 5 Schattieren, Mustersticken
+
+Lohngruppe 6 -
+
+Lohngruppe 7 -
+
+Lohngruppe 8 Steppen (Taschenmontage)
+
+Lohngruppe 9 Malen und Zeichnen nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 10 Malen und Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 11 Malen und Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre
+
+Lohngruppe 12 Mustermachen, Vorarbeiter(in), Monteure
+
+12. Lohngruppeneinteilung für den
+
+Bedruck von Web-, Strick- und Wirkwaren
+
+Lohngruppe 1 Hilfsarbeiten einfach, z.B. Siebwaschen, reinigen, Kontrollarbeiten, verpacken, usw.
+
+Lohngruppe 2 Hilfsarbeiten schwierig, z.B. Siebentschichtung, usw.
+
+Lohngruppe 3 Heißprägen, aufpressen (z.B. beschichten, bügeln usw.), Einfache Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. bestücken, entladen usw.), Vorbereitende Tätigkeiten an der Druckmaschine
+
+Lohngruppe 4 --
+
+Lohngruppe 5 Nähen
+
+Lohngruppe 6 Plotterschneiden, Siebdruck* von Hand, Druckvorbereitung mechanisch
+
+(z.B. Klischee-Erzeugung, Schablonen herstellen, usw.) Lohngruppe 7 Druckvorbereitung grafisch
+
+Lohngruppe 8 --
+
+Lohngruppe 9 Qualifizierte Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der
+
+Tampondruckmaschine (z.B. einrichten usw.)
+
+Lohngruppe 10 --
+
+Lohngruppe 11 Gelernte(r) Siebdrucker(in), Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion
+
+Lohngruppe 12 Gelernte(r) Siebdrucker(in) sowie Maschinenführer(in) mit
+
+Vorarbeiterfunktion, jeweils nach dreijähriger einschlägiger Verwendung
+
+* unter Siebdrucken ist zu subsumieren:
+
+Direktes Drucken, indirektes Drucken, beflocken, Transfervorlagenherstellung
+
+## Anhang 3: DIENSTZETTEL
+
+Dienstzettel - für Arbeiter
+
+gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz
+
+(AVRAG):
+
+1) Arbeitgeber:...................................................................................................................
+
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+2) Arbeitnehmer:.................................................................................................................
+
+Name, Anschrift
+
+3)
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: ....................................................................................
+
+4)
+
+Die Probezeit beträgt: .....................................................................................................
+
+(gemäß § 18 des Rahmenkollektivvertrages maximal 4 Wochen)
+
+5)
+
+Ende des Arbeitsverhältnisses: .......................................................................................
+
+(nur bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses)
+
+6)
+
+Der Betrieb gehört der Bundesinnung.......................................................................... an. Auf das Arbeitsverhältnis sind daher die Kollektivverträge für...........................................
+
+.................................................................................................................... anzuwenden.
+
+Weiters gelten die zwischen dem Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne der Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.
+
+Das sind: .......................................................................................................................... Diese und die zuständigen Kollektivverträge sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz
+
+...........................................................................................zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+7) Einstufung: Lohnstufe / Gruppe ...................................................................................
+
+(siehe Kollektivvertrag)
+
+Der Anfangslohn beträgt EUR ............................. per Stunde/Monat brutto.
+
+Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.:
+
+.........................................................................................................................................
+
+(sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird gilt der Kollektivvertrag)
+
+8) Fälligkeit der Bezüge:....................................................................................................
+
+(richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages)
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekannt gegebenes Konto:
+
+.................................................................................................................. überwiesen.
+
+9) Verwendung: Sie werden im Betrieb als......................................................verwendet.
+
+10) Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des
+
+Kollektivvertrages für .......................................................................................................
+
+11). Der gewöhnliche Arbeitsort ist: ..................................................................................
+
+12). Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+13) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeit- gesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden.
+
+Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung beträgt .............. Stunden.
+
+Ort, am .....................................................
+
+Dieser nicht unterschriebene Dienstzettel ist von Stempelgebühren und unmittelbaren
+
+Gebühren gemäß § 2 (1) AVRAG und § 35 Gebührengesetz befreit.
+
+Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem Arbeitnehmer unverzüglich schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).
+
+Anhang 4:
+
+HEIMARBEITSGESAMTVERTRÄGE
+
+Bekleidungsgewerbe
+
+HEIMARBEITSGESAMTVERTRAG
+
+abgeschlossen zwischen Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße
+
+63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil,
+
+1040 Wien, Plößlgasse 15, andererseits.
+
+I. Geltungsbereich
+
+a) fachlich:
+
+1. Für alle Mitgliedsbetriebe, welche der
+
+a) Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,
+
+b) Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (Betriebe der Miederwarenerzeuger) angehören und als Auftraggeber Heimarbeit vergeben.
+
+2. Für alle Mitgliedsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, die nicht den oben angeführten Bundesinnungen bzw. dem Fachverband der Bekleidungsindustrie angehören, sofern sie als Auftraggeber in Heimarbeit jene Arbeiten vergeben, die üblicherweise von den in Punkt 1. genannten Betrieben verrichtet werden und für die betreffende Heimarbeit kein gesonderter Heimarbeitsgesamtvertrag besteht.
+
+b) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+c) persönlich: für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und
+
+Heimarbeiterinnen.
+
+II. Mindestentgelte
+
+1.
+
+Für Betriebe gemäß I 1.a) gilt:
+
+aa) Betriebe der Herrenkleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Damenkleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung, ausgenommen Schnittzeichnen, Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneider:
+
+Die Stückentgelte der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 2.3.a) (qualifizierte selbständige Facharbeiten), für die Herstellung von Kleidern, Schoßen und Blusen gemäß Lohngruppe 2.2.a) (selbständige Facharbeiten) sowie für Ausfertigungsarbeiten gemäß Lohngruppe 2.1.b) (unselbständige Facharbeiten), jeweils Kategorie A) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und der Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil andererseits, Anhang A) für die Normalleistung festzusetzen.
+
+bb) Betriebe der Wäschewarenerzeuger und Krawattenerzeuger:
+
+Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn, der Lohngruppe III des Anhanges B) (Wäschewarenerzeuger), des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil anderseits, festzusetzen.
+
+cc) Betriebe der Hutmacher:
+
+Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie zuzüglich 2,5 % (arithmetische Rundung) festzusetzen. Grundlage ist Anhang C) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe sowie der Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil andererseits, festzusetzen.
+
+dd) Betriebe der Modisten:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie zuzüglich 2,5 % (arithmetische Rundung) festzusetzen. Grundlage ist Anhang D) (Modisten) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil andererseits.
+
+ee) Betriebe der Sonnenschirm- und Regenschirmmacher:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie festzusetzen.
+
+Grundlage ist Anhang E) (Schirmmacher) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil andererseits.
+
+ff) Betriebe der Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder:
+
+Die Stückentgelte für alle Tätigkeiten, die vom Auftraggeber im Rahmen seiner
+
+Gewerbeberechtigung in Heimarbeit vergeben werden sind wie folgt zu berechnen:
+
+1. Für Arbeiten, die als Hilfsarbeiten anzusehen sind und normalerweise keine besonderen Vorkenntnisse erfordern, wie z.B. Laubarbeiten, Bündeln, Anstielen, Aufschieben und sonstige einfache Arbeiten sind 80 % des Stundenlohnes der Betriebsarbeiter der Kategorie I (Arbeiten im ersten Arbeitsjahr) zugrunde zu legen.
+
+2. Für Arbeiten, die als qualifizierte Arbeiten anzusehen sind, sind 80 % des Stundenlohnes der Betriesarbeiter der Kategorie III (Arbeiten nach dem dritten Arbeitsjahr) zugrunde zu legen. Der kollektivvertragliche Stundenlohn ist dem jeweils geltenden Anhang F) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,
+
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil andererseits, zu entnehmen.
+
+Für Betriebe gemäß I 1.b) gilt: Betriebe der Miederwarenerzeuger:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe III des Anhanges G) des Kollektivvertrages abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe und Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall, Textil andererseits festzusetzen.
+
+Für Betriebe gemäß I 2. gilt:
+
+Die Stückentgelte der Heimarbeiter sind sinngemäß analog der Bestimmungen der Z. 1 a und b festzusetzen. Die angeführten jeweils geltenden KV-Stundenlöhne gelten auch für Betriebe gem. 2.
+
+III. Sonstiges
+
+Die Fertigungszeiten sind unter Zugrundelegung der von einem Arbeiter durchschnittlicher
+
+Leistungsfähigkeit aufzuwendenden Arbeitszeit zu vereinbaren.
+
+Für Arbeiten, die sowohl im Betrieb als auch in Heimarbeit hergestellt werden, gelten die
+
+Stückzeiten der Betriebsarbeiter als Normalleistung.
+
+Nähfäden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitsaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom Auftraggeber in ausreichenden Mengen beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeitern beigestellt, sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10 % für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten
+
+IV. Heimarbeitszuschlag
+
+Auf die gemäß II errechneten Stückentgelte gebührt ein Heimarbeitszuschlag von 10 %.
+
+V. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1.5.2002 in Kraft.
+
+VII. Ausserkrafttreten
+
+Für den Geltungsbereich dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten für dessen Geltungs- bereich alle bisherigen Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft.
+
+Wien, am 11.4.2002
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Präsident: Der Generalsekretär-Stellvertreter:
+
+Dr. Christoph Leitl e.h. Dr. Reinhold Mitterlehner e.h.
+
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+KommRat Annemarie Mölzer e.h. Ing. Mag. Walter Loibl e.h.
+
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer:
+
+Walter Braun e.h. Ing. Kersten Viehmann e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft Metall – Textil
+
+Der Vorsitzende: Der Zentralsekretär:
+
+Rudolf Nürnberger e.h. Claus Bauer e.h.
+
+Kürschner, Handschuhmacher und Gerber
+
+HEIMARBEITSGESAMTVERTRAG
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Haupt- straße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1010 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits.
+
+I. GELTUNGSBEREICH
+
+a) fachlich:
+
+1.) für alle Mitgliedsbetriebe, welche der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber angehören,
+
+2.) für alle Mitgliedsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, die nicht der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber bzw. dem Fachverband der Bekleidungsindustrie angehören, soferne sie als Auftraggeber in Heimarbeit jene Arbeiten vergeben, die üblicherweise
+
+von den in Punkt 1.) genannten Betrieben verrichtet werden und für die betreffende Heimarbeit kein Heimarbeitsgesamtvertrag besteht.
+
+b) räumlich: für das gesamte Bundesgebiet,
+
+c) persönlich: für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen.
+
+II. BERECHNUNG DER STÜCKENTGELTE
+
+1.) Für Betriebe gemäß I a)1.) gilt folgendes:
+
+a) Für die Berufsgruppen der Kürschner, Präparatoren und Handschuhmacher gilt:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen.
+
+b) Für die Berufsgruppe der Lederbekleidungserzeuger (Säckler) gilt:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe I „Facharbeiter“ zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen.
+
+c) Für die Berufsgruppe der Kappenmacher gilt:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe „Maschinnähen - selbstständig“ zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen.
+
+2.) Für Betriebe gemäß I a)2.) gilt folgendes:
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 1 (selbständige Kürschner - Präparatoren-Fachkraft Klasse 1) der Lohntabelle für Kürschner und Präparatoren des Kollektivvertrages der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber einerseits und der Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder andererseits, zuzüglich eines Zuschlages von 10 % (arithmetische Rundung) festzusetzen.
+
+III. HEIMARBEITSZUSCHLAG
+
+Auf die gem. II errechneten Stückentgelte gebührt ein Heimarbeitszuschlag von 10%. Bei Verwendung einer eigenen Kürschnermaschine ein solcher von 15% (gilt nicht für die Berufs- gruppe der Handschuhmacher).
+
+IV. SONSTIGES
+
+Die Fertigungszeiten sind unter Zugrundelegung der von einem Arbeiter durchschnittlicher Leistungsfähigkeit aufgewendeten Arbeitszeit zu vereinbaren.
+
+Nähfäden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitsaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom Auftraggeber in ausreichenden Mengen beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeitern beigestellt, dann sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10% für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten.
+
+V. URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 Heimarbeitsgesetz.
+
+VI. GELTUNGSBEGINN
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. September 1996 in Kraft.
+
+VII. AUSSERKRAFTTRETEN
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag G.I/5/1/1996 und G.I/6/4/86 sowie die Heimarbeitstarife TI/1/10/1996 und TI/1/11/1996 außer Kraft.
+
+Wien, am 1. August 1996
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Präsident: Der Generalsekretär: NR.Ing.Maderthaner e.h. NR.Dkfm.Dr.Stummvoll e.h.
+
+BUNDESSEKTION GEWERBE UND HANDWERK DER
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Obmann: Der Syndikus: Komm.Rat H.Eller e.h. Dr.Leitner e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT TEXTIL, BEKLEIDUNG, LEDER
+
+Der Vorsitzende: Der Sektionssekretär: Der Zentralsekretär: H.Ettl e.h. Peter Pulkrab e.h. Claus Bauer e.h.
+
+## Schuhmacher
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Schuhmacher, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1013 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits.
+
+I. GELTUNGSBEREICH
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe, welche der Bundesinnung der Schuhmacher angehören,
+
+c) persönlich: für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des § 2 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+II. BERECHNUNG DER STÜCKENTGELTE
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen.
+
+III. HEIMARBEITSZUSCHLAG
+
+Auf die gemäß Punkt II. errechneten Stückentgelte gebührt ein Zuschlag von 10 %; für Betriebe der serienmäßigen Schuherzeugung beträgt dieser Zuschlag 5 %.
+
+IV. ENTGELT BEI ARBEITSVERHINDERUNG
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 Heimarbeitsgesetz.
+
+V. URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 Heimarbeitsgesetz.
+
+VI. GELTUNGSBEGINN
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1.8.1987 in Kraft.
+
+VII. AUSSERKRAFTTRETEN
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisherigen Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft.
+
+Wien, am 1. April 1987
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT SEKTION GEWERBE
+
+BUNDESINNUNG DER SCHUHMACHER
+
+Der Bundesinnungsmeister: Der Geschäftsführer: Komm.Rat Erich Hagendorfer e.h. Mag. Günther Trittenbrein e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT TEXTIL, BEKLEIDUNG, LEDER
+
+## Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler (ohne Vorarlberg)
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der, Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1010 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) fachlich:
+
+1.) für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler angehören,
+
+2.) für alle Mitgliedsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, die nicht der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler bzw. bzw. dem Fachverband der Textilindustrie angehören, soferne sie als Auftraggeber in Heimarbeit jene Arbeiten vergeben, die üblicherweise von den in Punkt 1.) genannten Betrieben verrichtet werden und für die betreffende Heimarbeit kein Heimarbeitsgesamtvertrag besteht.
+
+b) räumlich:
+
+Zu Punkt I a) 1.): für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+mit Ausnahme des Bundeslandes Vorarlberg.
+
+Zu Punkt I a) 2.): für das gesamte Bundesgebiet.
+
+c) persönlich: für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen.
+
+II. FESTSETZUNG DER STÜCKENTGELTE UND STÜCKZEITEN
+
+Die nachstehend angeführten Lohngruppen beziehen sich auf den jeweils gültigen Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder.
+
+A) GENERALKLAUSEL
+
+Sofern nicht Ausnahmen gemäß Punkte B) bis F) bestehen, gilt folgendes:
+
+a) für Arbeiten, die sowohl im Betrieb als auch in Heimarbeit hergestellt werden, gelten die Stückentgelte (Stückzeiten) der Betriebsarbeiter, wenn es sich um einen Betrieb gemäß Punkt I a) I. handelt.
+
+b) Für Betriebe gemäß Punkt I a) 2. oder soferne Arbeiten nur in Heimarbeit hergestellt werden, sind die Stückentgelte der Heimarbeit aufgrund der jeweiligen Kollektivvertragslöhne des Kollektivvertrages, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder für die Normalleistung zu ermitteln.
+
+c) Wenn der derzeitige Verdienst bereits den oben genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts.
+
+B) AUSFERTIGEN
+
+a) Für das Ausfertigen von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit einer Maschine gebührt ein Stundenlohn von 100 % der Lohngruppe 5.
+
+b) Für das Ausfertigen von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit der Hand gebührt
+
+ba) für das Ausfertigen von Handschuhen und Socken mit der Hand ein Stundenlohn von 100 % der Lohngruppe 2,
+
+bb) für das Ausfertigen von sonstigen Produkten mit der Hand ein Stundenlohn von 100 % der Lohngruppe 4.
+
+c) Bestehende, für die Heimarbeiter günstigere Regelungen bleiben aufrecht.
+
+C) HERSTELLEN VON HANDHÄKEL- UND HANDSTRICKARBEITEN SOWIE DEREN AUSFERTIGUNG
+
+a) Für die Herstellung von Handhäkel- und Handstrickarbieten und deren Handausfertigung gebührt ein Stundenlohn von 80 % der Lohngruppe 1.
+
+b) Für das Ausfertigen mit Maschinen gebührt ein Stundenlohn von 100 % der Lohngruppe 5.
+
+c) Für das Handsticken auf handgehäkelten oder handgestrickten Arbeiten gebührt ein Stundenlohn von 100 % der Lohngruppe 3.
+
+d) Der Entgeltbemessung sind die im folgenden festgesetzten Zeiten zugrundezulegen; sind Arbeiten durchzuführen, für die Arbeitszeiten nicht festgesetzt sind, so sind entsprechende Arbeitszeiten zugrundezulegen.
+
+Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen erhöhen sich die Fertigungszeiten um 66 2/3 %, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder
+
+Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 33 1/3 % zu erhalten.
+
+da) Fertigungszeiten für HANDSTRICKEN
+
+1. Handstricken von Bekleidungsgegenständen - außer Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern
+
+4. Wie unter 3), jedoch mit dazwischenliegenden Reihen nur in Rechts- oder Linksmaschen 21
+
+5. Rechte und linke Maschen im Wechsel mit dazwischen- liegenden Reihen mit aufgelegten (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen 22
+
+6. 1 rechte und 1 linke Masche im Wechsel 22
+
+7. 1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel, in jeder Reihe versetzt (Perlmuster) 22
+
+8. Rechte und linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen 22
+
+11 Hebemaschen 22
+
+12 1 Masche stricken, 1 Masche abheben, Faden vorlegen; links alles links stricken (einseitiger Webstich) 22
+
+13 Rechte und linke Maschen mit Auflegen (Umschlag) und Überziehen 23
+
+14 Rechte oder linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und Abnehmen durch Überziehen oder Zusammenstricken 23
+
+15 Eine Masche stricken, eine Masche abheben, Faden vorlegen; links die abgehobene Masche stricken und die gestrickte Masche abheben, Faden vorlegen (doppelseitiger Webstick) 24
+
+16 1 linke Masche, 1 rechte verdrehte (verschränkte) Masche im Wechsel 24
+
+17 Rechte Maschen mit Umschlag und Zusammenstricken als Einfach-Patent (2 Nadeln gelten als 1 Maschenreihe) 32
+
+18 1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) links und rechts abstricken oder überziehen als Zick-Zack-Patent (2 Nadeln gelten als 1 32 Maschenreihe)
+
+19 Kreuzpatent ab 3 Nadeln 32
+
+20 Zopfmuster bis 4 Maschen 22
+
+21 Zopfmuster von 6-8 Maschen 23
+
+22 Zopfmuster dreifach 37
+
+Strickmaschinen nach Zählmuster, Strickschrift oder Mustersatz
+
+23 Für einfache Muster 26
+
+24 Für mittelschwere Muster 28
+
+25 Für schwierige Muster 30
+
+Strickmaschinen in Norwegermustereien (Jaquardstickerei)
+
+26 Einfache Ausführung in 2-3 Farben 37
+
+27 Einfache Ausführung in mehr als 3 Farben 41
+
+28 Schwierige Ausführung in 3-4 Farben 54
+
+29 Schwierige Ausführung in mehr als 4 Farben 65
+
+Für das Stricken von Noppen, Knoten oder Dollern erhöhen sind die Arbeitszeiten für die
+
+Grundmaschen, auf denen die Noppen, Knoten oder Dollern gearbeitet werden.
+
+30 Wenn bis 5 Maschen zusammengestrickt
+
+In fortlaufenden Reihen
+
+in muster- oder motivmäßiger Ausführung
+
+werden, um das 5-fache 7-fache
+
+31 Wenn 6-10 Maschen zusammengestrickt
+
+werden, um das 8-fache 10-fache
+
+32 Wenn über 10 Maschen zusammen-gestrickt
+
+werden, um das 12-fache 14-fache
+
+2. Handstricken von Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern in einem oder zwei Fäden
+
+Die Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. erhöhen sich bei dem Stricken
+
+41 Mit mehr als zweifach genommenem Material, einschließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang ...... um 5 v.H.
+
+3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten
+
+In den Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. sind enthalten:
+
+* Das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang bei dem Stricken mit einem oder zwei Fäden,
+
+* der Maschenanschlag und das Abketteln.
+
+4. Ausfertigung
+
+Die Arbeitszeit für Ausfertigungsarbeiten, wie Zusammennähen oder Zusammenhäkeln der Teile zu einem Stück, das Häkeln der Schnüre und das Einziehen derselben, das Anfertigen von Quasten oder Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw. muß gesondert verrechnet werden.
+
+db) Fertigungszeiten für HANDHÄKELN:
+
+1. Handhäkeln von Bekleidungsgegenständen: zum Beispiel Pullover, Jacken, Babyjäckchen, Kleidchen, Babymützen, Bettschuhe und Handschuhe - mit einem oder zwei Fäden
+
+lfd. Nr. BEZEICHNUNG DER ARBEIT Fertigungszeit in Minuten je 1000 Maschen
+
+42 Luftmaschen ...... 11
+
+43 Halbe feste Maschen ...... 22
+
+44 Feste Maschen fortlaufend in Reihen gehäkelt, Knoten-, Hexen- oder Zweifingerstich ...... 28
+
+45 Einfacher tunesischer Stich, halbe Stäbchen, feste Maschen im Wechsel mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe ...... 33
+
+46 Rüschenstich (einschließlich Luftmaschen gerechnet), Stäbchen, linkstunesischer Stich, rechts-/linkstunesischer Stich, halbe Stäbchen im Wechsel mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe ...... 40
+
+47 Schlingenstich ohne feste Maschen, aber mit Kettelmaschen (beim Auszählen der Maschen ist von den Kettelmaschen auszugehen), Zackenstäbchenmuster, Stäbchen im Wechsel mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe ...... 42
+
+48 Tunesischer Kreuzstich ...... 49
+
+49 Doppelstäbchen, Büschelstäbchen, Relief- oder geköpfte Stäbchen, Rippenstich aus festen Maschen, Schlingenstich mit festen Maschen ...... 51
+
+50 Rippenstich aus Stäbchen, Kreuzstäbchen ...... 57
+
+51 Knötchen, Noppen oder Dollern ...... 42
+
+52 Katzenkralle (1/2 Stäbchen, 1/2 feste Masche, 1 Luftmasche) ...... 70
+
+53 Zick-Zack-Stäbchen (2 zusammengenommene Stäbchen mit 1 Luftmasche) ...... 106
+
+54 Wickelstäbchen mit zweimal umschlagen ...... 121
+
+55 Sternstich (5-Fingerstich) (1.000 Muster) ...... 141
+
+56 Schräge Muscheln oder Blätterstäbchen (3 Stäbchen, 3 Luftmaschen und 1 feste Masche (1.000 Muster) ...... 186
+
+57 Aufgeworfene Muscheln mit 3 Stäbchen und 1 festen Masche (je 1.000 Muster) ...... 160
+
+58 Aufgeworfene Muscheln mit 4 Stäbchen und 1 festen Masche (je 1.000 Muster) ...... 202
+
+59 Aufgeworfene Muscheln mit 5 Stäbchen und 1 festen Masche (je 1.000 Muster) ...... 246
+
+60 Aufgeworfene Muscheln mit 6 Stäbchen und 1 festen Masche (je 1.000 Muster) ...... 286
+
+2. Materialzuschläge: die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich bei Verwendung
+
+61 von Kunstseide oder Seide ...... um 5 v.H.
+
+Die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich für das Häkeln
+
+62 Mit mehr als zweifach genommenem Material, einschließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang ...... um 5 v.H.
+
+3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten - In den vorstehenden Arbeitszeiten sind enthalten:
+
+- das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang,
+- der Maschenanschlag,
+- das Zusammenhäkeln oder Zusammennähen aller Erstlingsartikel zu einem fertigen
+
+Stück.
+
+4. Ausfertigung: Für Ausfertigungsarbeiten (wie Schnürehäkeln und einziehen, Anfertigen von Quasten und Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw.) muß die Arbeitszeit gesondert berechnet werden.
+
+Werden Arbeitsstücke behäkelt, die nicht als Erstlingsartikel bezeichnet werden können, ist auch das Zusammennähen oder Zusammenhäkeln dieser Stücke besondert zu berechnen.
+
+D) HERSTELLUNG VON NETZWAREN
+
+a) Mindestentgelte:
+
+Für die Gruppeneinteilung (siehe b)) gebühren folgende Mindestentgelte:
+
+b) Die Stundenleistungen betragen:
+
+Bei Maschenweiten bis 40 mm: Stundenleistung, Knoten bzw. Maschen:
+
+Gruppe 1:
+
+Netze aus Kunstseide 1.200
+
+Perlondraht bis 0,35 mm Durchmesser 1.200
+
+Häkelgarn und Leinenzwirn 1.300
+
+Spagate bis 0,9 mm Durchmesser 1.200 div. Garne und Zwirne bis 1 mm 1.300
+
+Netze gehäkelt aus Baumwolle per Loch 8 Luftmaschen 900
+
+Netze gehäkelt aus Kunstseide 800
+
+Bei Maschenweiten über 40 mm gelten folgende Zuschläge auf die Stundenentgelte: Bei Gruppe 1 bis 4 .....................................................5 %.
+
+Gruppe 5: Stundenleistung:
+
+Netzen von Handschuhen aus Garn 1.200 (Knoten bzw. Maschen).
+
+Zuschlag für das Netzen mit zweifachem Material 5 % des Stundenlohnes.
+
+c) Nebenarbeiten:
+
+Alle Nebenarbeiten müssen nach dem Stundenlohn der Materialgruppe, in welche sie fallen, entlohnt werden.
+
+Alle hier nicht speziell angeführten Nebenarbeiten sind vor Ausgabe an die Heimarbeiter von einer geübten Kraft durchschnittlicher Leistungsfähigkeit auszuprobieren und dementsprechend zu bezahlen.
+
+|  | Stundenleistung, Stück: |
+| --- | --- |
+| Umhäkeln mit Henkeln bei handgearbeiteten Einkaufsnetzen |  |
+| Gruppe 1 | 8 |
+| Gruppe 12 | 9 |
+| Umhäkeln und Henkeln bei maschingearbeiteten Netzen | 6 |
+| Geknüpfte Henkel incl. Montage | 5 |
+| Zweifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz | 5 |
+| Dreifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz | 5 |
+| Ausfertigen geknoteter Schulternetze samt Abschluß und Schnur flechten | 3 |
+| Schnüre in Ballnetz einziehen | 80 |
+| Gummi einziehen in Haarnetze | 60 |
+| Gummi einziehen und einhäkeln in Haarnetze | 12 |
+| Ein kleines Stück Gummi hinten einziehen (ein Bandnetz einhäkeln) | 10 |
+| Montieren von Schulternetzen mit beigestellten Schnüren | 12 |
+
+E) ANBRINGEN VON ZUSATZPUTZ AUF GEWEBEN ALLER ART, KUNSTFASER- STOFFEN SOWIE AUF GEWIRKTEN UND GESTICKTEN ERZEUGNISSEN AUS SONSTIGEN MATERIALIEN
+
+Als Anbringen von Zusatzputz gilt das zusätzliche Anbringen von Applikationen am bereits funktionsfähigen Stück mit zwei oder mehreren Arbeitstechniken, wie z.B. handhäkeln, handsticken, handstricken, hefteln oder aufnähen.
+
+Als Stundenlohn für das Anbringen von Zusatzputz gebühren 100 % der Lohngruppe 4.
+
+Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen gebührt ein Zuschlag von 66 2/3 %, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 33 1/3 % zu erhalten.
+
+F) HERSTELLUNG VON PETIT-POINT-, GOBELINE- UND KELIMSTICKEREI
+
+a) Die Entgelte betragen laut untenstehender Tabelle jeweils für 1.500 Stiche
+
+|  | für Muster- und Zählstiche | für Füllstiche |
+| --- | --- | --- |
+| Position 1: bis 8 ½ Stiche im lf.d Zentimeter | 65 % | 60 % |
+| Position 2: bis 15 ½ Stiche im lf.d Zentimeter | 70 % | 60 % |
+| Position 3: über 15 ½ Stiche im lf.d Zentimeter | 100 % | 80 % |
+|  | der Stundenlöhne in der Lohngruppe |  |
+
+Die oben angeführten Entgelte gelten für Muster-(Zähl-)stiche und Füllstiche, wobei die erstgenannten nach einem "Tupf" geleistet werden, unter der Voraussetzung, dass das Stickmaterial der Stickerin ordnungsgemäß schattiert übergeben wird.
+
+b) Für Kelimstickerei gilt zusätzlich:
+
+für Konturstiche (Musterstiche) und Füllstiche ist für je 1.500 Stiche in der Position 1 ein 50 %iger Zuschlag zu leisten.
+
+c)
+
+1. Auf allen Stickereivorlagen, die an Heimarbeiter ausgegeben werden, ist die Anzahl der Zähl- und Füllstiche anzugeben.
+
+2. Muss das Schattieren des Stickmaterials von der Heimarbeiterin vorgenommen werden, ist ein 30 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten.
+
+3. Für Arbeiten, die nicht nach einem "Tupf", sondern nach Bildern oder vorgezeichneten bzw. gemalten Konturen gemacht werden, ist ein 30 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten.
+
+4. Für Kreuzstickerei auf Gaze, Canevas und allen undichten Geweben ist ein 50 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Mit diesem Zuschlag ist der komplette Kreuzstich abgegolten.
+
+5. Für das Sticken von Gesichtern und bloßen Körperteilen nach den dafür angefertigten Tupfen (auf Gobeline) ist ein 15 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten für Zählstiche zu leisten.
+
+6. Für Perl- und Spaltsticharbeiten auf während der Arbeit zu teilender Canevas grundlage ist ein 10 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Für das Entgelt ist die Lochzahl nach der Teilung des Grundmaterials maßgebend.
+
+7. Für Arbeiten auf schwarzer Müllergaze ist ein 50 %iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten.
+
+8. Werden für die Grundfüllung mehr als vier Farben verwendet, so ist dafür das Entgelt für Zählstiche zu entrichten, wobei die zum Motiv gehörenden Teile der Stickerei nicht als Grundfüllung gelten.
+
+9. Sind lediglich vorgezeichnete Konturen auf Canevas, Müllergaze und allen un dichten Geweben zu übersticken, so ist das Entgelt für Füllstiche zu entrichten.
+
+10. Vorzieharbeiten sind bei Ausführung von Zähl- und Füllstichen zunächst nach a) Position 1 zu berechnen. Von den so errechneten Entgelten sind für Zählstiche 30 % und für Füllstiche 30 % zu bezahlen. Muss das Garn vor der Verwendung von der Heimarbeiterin gespalten werden, so sind von dem errechneten Entgelt für die Zählstiche 67 % (2/3) und von dem errechneten Entgelt für die Füllstiche 45 % zu bezahlen. Etwaige noch zu leistende Zuschläge sind zusätzlich zu bezahlen.
+
+11. Bei Arbeitsstücken, bei denen das Canevas- oder Gazematerial das Ausmaß von 1 m² überschreitet, ist für jeden angefangenen m² eine Vergütung von 20 % des Stundenlohnes der Lohngruppe 4 für das Umspannen zu bezahlen.
+
+12. Versandkosten gehen in jedem Fall zu Lasten des Arbeitgebers.
+
+G) HERSTELLUNG VON STICKEREIVORLAGEN AUF UNDICHTEN GEWEBEN MITTELS SCHABLONENTECHNIK
+
+1. Einschließlich Farbanmischung: 80 % der Lohngruppe 3
+2. ohne Farbanmischung: 75 % der Lohngruppe 3.
+
+## III. Unkostenzuschläge
+
+Für II. A) gilt: Heimarbeiter, die auf eigenen Maschinen arbeiten, erhalten einen Unkostenzuschlag von 10 %.
+
+Für II. B) bis E) gilt: Auf alle ermittelten Arbeitsentgelte wird ein getrennt auszuweisender Unkostenzuschlag (Heimarbeitszuschlag) von 10 % gewährt.
+
+## IV. Sonstiges
+
+Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes, wonach im Einzelfall Entgeltberechnungen über Antrag auf ihre Übereinstimmung mit den obigen Bestimmungen zu überprüfen sind und das für die Stück- und Leistungseinheit gebührende Entgelt durch den Entgeltberechnungsausschuß festzustellen ist, bleiben unberührt.
+
+## V. Erlöschen von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Heimarbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Abrechnung jenes Berechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+## VI. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. März 1996 in Kraft.
+
+## VIII. Ausserkrafttreten
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten folgende Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft: G. II/6/18-1995, G. III/1/23-1987 und G. III/1/24-1988.
+
+Wien, am 12. Februar 1996
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Präsident:
+
+NR Ing. Maderthaner e.h.
+
+Der Generalsekretär:
+
+NR Dkfm.Dr. Stummvoll e.h.
+
+BUNDESSEKTION GEWERBE UND HANDWERK
+DER WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Obmann:
+
+Komm.Rat. H. Eller e.h.
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Leitner e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT TEXTIL BEKLEIDUNG LEDER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Harald Ettl e.h.
+
+Der Sektionssekretär:
+
+Peter Pulkrab e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Claus Bauer e.h.
+
+## Sattler und Riemer, Lederwarenerzeuger
+
+## Heimarbeitsvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil, 1045 Wien, Plößlgasse 15.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, welche der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fußbällen und Hundesportartikeln, Erzeuger von Fechtartikeln, Hersteller von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen.
+
+c) persönlich: Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des § 2 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## II. Berechnung der Stückentgelte
+
+Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen.
+
+## III. Heimarbeitszuschlag
+
+Auf die gemäß Punkt II errechneten Stückentgelte gebührt ein Zuschlag von 10 %.
+
+## IV. Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 25 Heimarbeitsgesetz.
+
+## V. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## VI. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. Jänner 2001 in Kraft.
+
+## VII. Ausserkrafttreten
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag G V/3/7-1986 außer Kraft.
+
+Wien, am 22. November 2000
+
+BUNDESINNUNG DER TAPEZIERER, DEKORATEURE UND SATTLER
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Komm.-Rat Norbert Mair e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Erwin Czesany e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT METALL - TEXIL
+
+Der Vorsitzende:
+
+Rudolf Nürnberger e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Claus Bauer e.h.
+
+## Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler (Vorarlberg)
+
+## Heimarbeitsvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der, Kammer für Vorarlberg, Innung der Weber, Wirker, Stricker, Posamentierer und Seiler sowie Innung der Sticker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter, Landesgruppe Vorarlberg andererseits.
+
+## § I. Geltungsbereich
+
+Der Heimarbeitsgesamtvertrag gilt:
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg;
+
+fachlich: für alle der Innung der Weber, Wirker, Stricker, Posamentierer und Seiler sowie der Innung der Sticker angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Betriebe von Mittelpersonen (Ferggern) für die Kettenstichstickerei;
+
+persönlich: für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen, ausgenommen solche in der Kettenstichstickerei.
+
+## § II. Festsezung der stückentgelte und Stückzeiten
+
+(1) Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind innerbetrieblich festzusetzen und zwar so, dass die Heimarbeiter den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie erreichen können bzw. diesen Stundenlohn zuzüglich eines Zuschlages von 10 %, wenn die Heimarbeiter auf eigenen Maschinen arbeiten.
+
+(2) Wenn der derzeitige Verdienst der Heimarbeiter bereits den in Absatz (1) genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts.
+
+## § III. Erlöschen von Ansprüchen
+
+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Heimarbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Abrechnung jenes Berechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
+
+## § IV. Ausserkrafttreten bisher geltender Bestimmungen
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten der Heimarbeitsgesamtvertrag, abgeschlossen am 9.4.1956, sowie einschlägige Heimarbeitstarife, jedoch nur bezüglich der in ihnen enthaltenen Bestimmungen über Stückentgelte und Stückzeiten, außer Kraft. Nicht berührt von diesem Heimarbeitsgesamtvertrag werden hingegen die in einschlägigen Heimarbeitstarifen enthaltenen Bestimmungen über Stundenlöhne.
+
+## § V. Wirkdsamkeitsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt mit dem Tage der Verlautbarung in der Amtlichen Wiener Zeitung in Kraft.
+
+Feldkirch, den 1. Juli 1966
+
+KAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT FÜR VORARLBERG
+INNUNG DER WEBER, WIRKER, STRICKER, POSAMENTIERER UND SEILER
+
+Der Innungsmeister:
+
+Komm.Rat Erich Gasser e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Dr. Kurt Hofer e.h.
+
+INNUNG DER STICKER
+
+Der Innungsmeister:
+
+Arthur Bösch
+
+Der Sekretär:
+
+Dr. Kurt Hofer e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- UND LEDERARBEITER
+
+Der Vorsitzende:
+
+Friedrich Hoffmann e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Max Tschurtschenthaler e.h.
+
+Der Landesgruppenobmann:
+
+Heinrich Gaßner e.h.
+
+Der Landessekretär:
+
+Arthur Fischer e.h.
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+---
+id: kv-kvt-555
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2016"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2016-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsindustrie-2016.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2016"]
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+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Arbeiter/innen, gültig seit 1.7.2016
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2016-07 (kv-kvt-555). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bekleidungsindustrie-2016*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Hinweis
+
+Redaktioneller Hinweis:
+
+Dieser Kollektivvertragstext-Ausgabe ist keine formal hinterlegte Fassung. Sie dient der besseren Übersicht in der Praxis.
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+(Konsolidierte Fassung)
+Für die Arbeiter und Arbeiterinnen
+der österreichischen Bekleidungsindustrie
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie*) und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Metall – Textil – Nahrung**)
+
+in der ab 1. Juli 2016 gültigen Fassung
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+**) ab 26.11.2009 Gewerkschaft PRO-GE (Zusammenschluss der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung und der Gewerkschaft der Chemiearbeiter)
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden
+
+§ 4 Kurzarbeit
+
+§ 5 Nacht- und Schichtarbeit
+
+§ 6 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+§ 8 Entlohnung
+
+§ 9 Veränderung des Arbeitsplatzes im Betrieb
+
+§ 9a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 9b Internatskosten / Fahrtkosten
+
+§ 9c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+§ 10 Abrechnung und Auszahlung
+
+§ 11 Urlaub
+
+§ 12 Urlaubszuschuss
+
+§ 13 Weihnachtsremuneration
+
+§ 14 Entgeltfortzahlung bei Erkrankung
+
+§ 14 a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23 a AngG)
+
+§ 15 Sonstige Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 16 Arbeitsausfall
+
+§ 17 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 18 Betriebsversammlung
+
+§ 19 Abfertigung gemäß Angestelltengesetz/Arbeiter- Abfertigungsgesetzes/Entgeltfortzahlung im Todesfall
+
+§ 20 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 21 Begünstigungsklausel
+
+§ 22 Geltungstermin
+
+§ 23 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang 1: Empfehlung der Kollektivvertragspartner betreffend Karenzurlaub
+
+Anhang 2: Vereinbarung der Kollektivvertragspartner betreffend Mindestlohn
+
+Anhang 3: Vereinbarung der Kollektivvertragspartner
+
+Anhang 4: Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+
+Anhang 5: Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie*) Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband der Bekleidungsindustrie*) Österreichs angeschlossenen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen im obigen räumlichen Geltungsbereich mit Ausnahme der industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien, sowie der Betten- bzw. Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge**), im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009.
+
+**) Dort wo kein Betriebsrat vorhanden ist, hat die Überstundenvereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen nach Möglichkeit schriftlich zu erfolgen.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+(1) Die Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen je Woche bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl auf 80 erweitert werden.
+
+(3) Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(4) Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
+
+(5) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 2 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+(6) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.
+
+In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung in einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.
+
+(7) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.
+
+Wenn keine andere Vereinbarung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungsszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+(8) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
+
+Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittliche Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+(9) Bei Fließbandarbeit muss die Gesamtdauer der Kurzpausen bei achtstündiger Arbeitszeit täglich mindestens 25 Minuten betragen. Bei längerer Arbeitszeit gebührt für jede weitere Arbeitsstunde eine Kurzpause von weiteren fünf Minuten. Diese Kurzpausen sind bezahlt in die Tagesarbeitszeit einzurechnen.
+
+(10) Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit wird mit dem Stundenlohn bzw. mit dem Durchschnittsverdienst bezahlt.
+
+## § 3 Überstunden
+
+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der, auf Basis der gesetzlichen Normalarbeitszeit oder gemäß § 2 Abs. 2 vereinbarten Arbeitszeit, festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(3) Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind unter Beachtung des Abs. 2 mit dem Betriebsrat*) zu vereinbaren.
+
+*) Dort wo kein Betriebsrat vorhanden ist, hat die Überstundenvereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen nach Möglichkeit schriftlich zu erfolgen.
+
+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % auf den Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst. Wird mehr als eine Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit vereinbart, so ist vor Beginn der zweiten Überstunde eine zehnminütige bezahlte Pause zu gewähren.
+
+(5) Wird an sonst arbeitsfreien Werktagen gearbeitet, so erhält der/die Arbeitnehmer/in mindestens fünf Arbeitsstunden mit Überstundenzuschlag zuzüglich einer Wegstunde mit dem Stundenlohn*) bzw. Durchschnittsverdienst bezahlt.
+
+*) Der Stundenlohn bezieht sich auf Zeitlohnarbeitnehmer/innen.
+
+(6) Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmer/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vereinbarten Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+## § 4 Kurzarbeit
+
+(1) Kurzarbeit ist mit dem Betriebsrat zu vereinbaren und den betreffenden Arbeitnehmer/innen spätestens drei Tage vorher bekannt zugeben. In jenen Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, muss die beabsichtigte Kurzarbeit den Arbeitnehmer/innen eine Woche vorher angekündigt werden.
+
+(2) Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des § 29 Abs. 1 lit. b Arbeitsmarktförderungsgesetz (BGBl. 31/68 in der jeweils geltenden Fassung) zwischen dem Fachverband Bekleidungsindustrie und der Gewerkschaft Metall-Textil, die nötigen Vereinbarungen getroffen.*)
+
+*) Das Ansuchen auf Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden.
+Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden.
+Ferner ist der Beschäftigtenstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrechtzuerhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessensvertretungen.
+
+(3) Kurzarbeitnehmer/innen (auch Leistungslöhner/innen) ist ein Wochenverdienst von 30 Stunden zu garantieren.
+
+(4) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.
+
+## § 5 Nacht- und Schichtarbeit
+
+(1) Nachtarbeit ist im gesetzlichen Ausmaß zulässig.
+
+(2) Das Einvernehmen mit dem Betriebsrat ist nach denselben Grundsätzen herzustellen wie bei Überstundenleistung.
+
+(3) Als Nachtarbeit gilt jene Arbeit, die in der Zeit von 20.00 bis 06.00 Uhr durchgeführt wird.
+
+(4) Für Überstundenleistungen während der Nacht gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+(5) Wo mit dem Betriebsrat im Schichtbetrieb ein Arbeitsbeginn vor 06.00 Uhr oder ein Arbeitsende nach 22.00 Uhr vereinbart wird, gilt die Zeit vor 06.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+(6) Für Schichtarbeit in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 30 %.
+
+## § 6 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst.
+
+(3) Die Bezahlung von Feiertagsarbeit*) erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz.
+
+*) Als gesetzliche Feiertage im Sinne obiger Bestimmungen gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige-3-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten). Der Karfreitag gilt als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen A.B. und H.B., der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
+
+## § 7 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+Für Arbeiter/Arbeiterinnen siehe Anhang 4
+
+## § 8 Entlohnung
+
+(1) Stundenlöhne: Die Mindestlöhne sind jeweils im geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.
+
+(2) Bei einer Arbeitszeitvereinbarung gemäß § 2 Abs. 2 ist zum Ausgleich der variablen Wochenarbeitszeit, der Berechnung von Entgeltansprüchen, wie zum Beispiel Urlaub, Sonderzahlungen und Abfertigung, die gesetzliche Normalarbeitszeit zugrunde zu legen.
+
+(3) Erschwernis-, Qualifikations- und Leistungszuschläge können nach vorheriger Anhörung des Betriebsrates einzelnen Arbeitnehmer/innen gewährt werden.
+
+(4) Durchschnittsverdienst: Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen.
+
+(5) Leistungslohn: Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn (das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung) verdient werden kann.
+
+Auf die Vereinbarung von derartigen Leistungslohnsystemen ist § 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz anzuwenden.
+
+Dem/der im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/in ist der Kollektivvertragslohn garantiert.
+
+1. Bei der Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche der kollektivvertragliche Stundenlohn (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.
+
+1 a) Gilt nur für die Miederindustrie: Bei Erstellung von Akkorden oder akkordähnlichen Prämien ist von der Normalleistung, für welche 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes (Akkordrichtsatz) gebührt, auszugehen.
+
+2. Die Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Zeit- und Geldfaktoren) sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder des Geschlechtes unter Berücksichtigung des Abs. 5 dritter Satz festzulegen und dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+3. Im Falle der Schwangerschaft sind bei Leistungslohnarbeit die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+4. Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.
+
+4 a) Gilt für die Miederindustrie: Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifs muss im Durchschnitt 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.
+
+5. Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 20 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen.
+
+5 a) Gilt für die Miederindustrie: Bei Leistungslohnsystemen, bei denen sich die Entlohnung des/der Arbeitnehmers/in aus einem Akkord- und einen Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 25 % über dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Akkordrichtsatz liegen.
+
+6. Erreicht die Gesamtheit der Arbeitnehmer/innen einer derartigen Lohngruppe nicht die Zahl 10, dann sind diese Arbeitnehmer/innen gewichtet nach den Arbeitnehmer/innen in der einzelnen Lohngruppe mit den Arbeitnehmer/innen der nächsthöheren Lohngruppe für die Ermittlung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittverdienstes zusammenzufassen.
+
+7. Bei der Einführung neuer Artikel im Leistungslohn erhalten Leistungslöhner/innen, solange für diese neuen Artikel keine Akkord- bzw. Prämiengrundlagen festgelegt sind, ihren bisherigen persönlichen Durchschnittsverdienst.
+
+8. Für Ausfallzeiten, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und nicht in der Vorgabezeit enthalten sind, wie zum Beispiel Maschinengebrechen (ausgenommen Fälle höherer Gewalt), hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf seinen/ihren persönlichen Durchschnittsverdienst. Voraussetzung ist, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzen zur Kenntnis gebracht wird.
+
+9. Die Überprüfung im Sinne Ziffer 4 und 5 hat monatlich zu erfolgen, wobei durch Betriebsvereinbarung auch längere, jedoch 3 Monate nicht überschreitende Überprüfungszeiträume vereinbart werden können. Für die Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Akkorden der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll entlohnten 13 Wochen heranzuziehen. Bei Akkorden bzw. Prämien, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder eine Abänderung erfahren haben, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum vier Wochen übersteigt.
+
+Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde bzw. Prämien, die nicht endgültig, sondern nur zur Probe oder Einarbeitung festgelegt sind.
+
+Weiters ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht heranzuziehen, die erst angelernt werden oder nicht voll eingearbeitet sind. Durch Betriebsvereinbarung können auch jene Arbeitnehmer/innen ausgenommen werden, die nicht hinreichend für die Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind.
+
+10. Der Überprüfungszeitraum und der Überprüfungszeitpunkt sind zu vereinbaren, wobei zwischen den Überprüfungszeitpunkten nicht mehr als 3 Monate liegen dürfen. Desgleichen ist zu vereinbaren, welche Akkorde bzw. Prämien bei der Prüfung gemäß Ziffer 4 und 5 nicht heranzuziehen sind. Ergibt die Überprüfung, dass Ziffer 4 oder 5 nicht erfüllt ist, ist festzulegen, auf welche Weise die Erfüllung der Ziffern 4 und 5 im kommenden Überprüfungszeitraum gewährleistet ist.
+
+11. Sonstige variable Leistungsprämien bzw. Arbeiten, die aus betriebswirtschaftlichen Gründen kurzfristig und in unregelmäßigen Abständen in Prämienentlohnung vergeben werden, unterliegen nicht den vorstehenden Bedingungen.
+
+(6) Fließband: Wird das Arbeitstempo durch ein automatisches Band (Fließbandarbeit), durch optische oder akustische Zeichen oder in einer anderen Weise geregelt und erfolgt die Entlohnung im Zeitlohn, so muss auf den jeweiligen Tariflohn ein Zuschlag von 20 % gezahlt werden. Bei Festsetzung des Tempos für das Fließband ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.
+
+(7) Wird sonst am Band (Schiebeband) im Zeitlohn mit mindestens sechs Arbeitskräften gearbeitet und das einzelnen Arbeitsstück von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz weitergegeben, so ist bei angeordneter Arbeitsleistung, sofern diese Leistung erreicht wird, ein Zuschlag auf den jeweiligen Tariflohn innerbetrieblich festzusetzen, der mindestens 10 % betragen muss.
+
+(8) Anlernlinge: Die Anlernzeitzeit beträgt einschließlich der Probezeit drei Monate. Bei berufsfremden Bügler/innen beträgt die Anlernzeit vier Wochen. Nach dieser Frist hat der/die Arbeitnehmer/in die Arbeit im Leistungs- oder Stundenlohn aufzunehmen.
+
+Während der Anlernzeit gebührt dem Anlernling ein Lohn von 80 % der betreffenden Kategorie, mindestens aber der Hilfsarbeiter/innenlohn. Anlernlinge, die vor Ablauf der Anlernfrist in der Lage sind, im Akkord/Prämie verwendet zu werden, bekommen den platzüblichen Lohnsatz.
+
+Bei Arbeit am Fließband gebührt bei platzüblicher Leistung, spätestens aber nach der sechsten Anlernwoche, der platzübliche Lohn.
+
+(9) Wartung von Maschinen: Die für die Reinigung der Maschinen notwendige Arbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. Durchschnittsverdienst zu vergüten.
+
+## § 9 Veränderung des Arbeitsplatzes im Betrieb
+
+(1) Wird ein ständig im Stundenlohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend zu niedriger entlohnten Arbeiten verwendet, so behält er/sie, ausgenommen in Fällen von Abs. 3, den Anspruch auf seinen/ihren bisherigen Stundenlohn bis zur Höchstdauer von vier Wochen.
+
+(2) Wird ein/e ständig im Leistungslohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend im Stundenlohn verwendet, so behält er/sie, ausgenommen in Fällen von Abs. 3, für die Dauer von vier Wochen den Anspruch auf den Durchschnittsverdienst.
+
+(3) Die dauernde Versetzung eines/einer Arbeitnehmers/in auf einen anderen Arbeitsplatz, die mit einer Verschlechterung des Lohnes oder der Arbeitsbedingungen verknüpft ist, darf nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat erfolgen. In einem solchen Fall erhält der/die Arbeitnehmer/in vom vereinbarten Tage an den Lohn der neuen Arbeitskategorie. Wird der/die Arbeitnehmer/in innerhalb der nächsten fünf Wochen wieder mit Arbeiten einer höheren Arbeitskategorie (Leistungslohnarbeit) beschäftigt, so erhält er/sie, da die Versetzung auf den anderen Arbeitsplatz keine dauernde war, für die ersten vier Wochen die Aufzahlung auf den Durchschnittsverdienst vor der Versetzung.
+
+(4) Als vorübergehende Beschäftigung im Stundenlohn gilt nicht die aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in notwendige Reparatur von mangelhaft ausgeführten Leistungslohnarbeiten durch den/die selbe/n Arbeitnehmer/in.
+
+## § 9a Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8b Abs. 1BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleich oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 9b Internatskosten, Fahrtkosten
+
+(1) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die SchülerInnen der Berufsschule bestimmten SchülerInnenheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, seine/ihre volle Lehrlingsentschädigung verbleibt. Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.
+
+(2) Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Voraussetzungen für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert.
+
+## § 9c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 10 Abrechnung und Auszahlung
+
+(1) Die Lohnauszahlung hat an einem Werktag während der Arbeitszeit zu erfolgen.
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+(2) In Betrieben unter 20 Arbeitnehmer/innen erfolgt die Lohnauszahlung wöchentlich. In anderen Betrieben kann der Lohnabrechnungszeitraum bis auf einen Monat ausgedehnt werden, doch ist wöchentlich bis vierzehntägig eine entsprechende Akontozahlung zu gewähren.
+
+(3) Bei jeder Lohnauszahlung ist dem/der Arbeitnehmer/in eine Lohnabrechnung auszuhändigen. Der/die Arbeitnehmer/in ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Geldbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+## § 11 Urlaub
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+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
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+(2) Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im voraus zu bezahlen. Als Urlaubsentgelt ist für den/die Zeitlohnarbeitnehmer/in der Stundenlohn, für den/die Leistungslohnarbeitnehmer/in der Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
+
+(3) Kurzarbeitnehmer/innen gemäß § 4 erhalten als Urlaubsentgelt den der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden Lohn.
+
+(4) Werden der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubs gesperrt, so darf diese Sperre (Betriebsurlaub) nicht länger als 14 Tage betragen.
+
+(5) Falls Arbeitnehmer/innen, denen noch kein entsprechender Urlaubsanspruch zusteht, weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden noch vorschussweise einen Urlaub erhalten, gebührt ihnen für die ausfallende Zeit eine 50%-ige Vergütung.
+
+(6) Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses als jeweils 90 Tage aufweisen, gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz zusammenzurechnen.
+
+## § 12 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.
+
+(2) Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(3) Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.
+
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszubezahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er beim Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.
+
+Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Termin, spätestens jedoch zum Ende des Kalenderjahres, erfolgt. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss in voller Höhe zu bezahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß § 82 GewO*) entlassen oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund vorzeitig aus.
+
+*) Siehe § 376, Ziffer 47, GewO 1973.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind oder den Urlaub nicht verbraucht haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit. Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO*) entlassen oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376, Ziffer 47, GewO 1973.
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO*) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376, Ziffer 47, GewO 1973.
+
+(8) Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des/der Arbeitnehmers/in auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich festgelegten Fällen (z. B. §§ 14 (4) und 15 (2) MSchG oder 119 (3) ArbVG). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## § 13 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(3) Dem Wochenverdienst ist der Stundenlohn bzw. der Leistungslohn, errechnet aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen, zugrunde zu legen. Überstunden bleiben bei der Berechnung des Wochenverdienstes unberücksichtigt.
+
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder während des Jahres ausscheiden, sofern sie nicht infolge eigenem Verschuldens entlassen wurden oder ohne wichtigen Grund (§ 82 GewO*) vorzeitig ausgetreten sind, erhalten den entsprechenden aliquoten Anteil der Weihnachtsremuneration.
+
+*) Siehe § 376, Ziffer 47, GewO 1973.
+
+(5) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszuzahlen.
+
+Arbeitnehmer, die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, ist die aliquote Weihnachtsremuneration spätestens mit der Lohnabrechnung für Dezember auszuzahlen.
+
+(6) Für die Berechnung der Beschäftigungsdauer sind Beschäftigungszeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+
+(7) Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch des Arbeitnehmers auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich festgelegten Fällen (z. B. §§ 14 (4) und 15 (2) MSchG oder 119 (3) ArbVG). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen) entfällt in diesem Ausmaß der Sonderzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber.
+
+## § 14 Entgeltfortzahlung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetzes (BGBl. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 14a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23 a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. §2 ArbAbfG iVm §23a Abs.3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt ab dem 1.7.2010, wobei Karenzen (Karenzurlaube), welche nach dem 1.1.2007 begonnen haben, mit eingerechnet werden.
+
+## § 15 Sonstige Arbeitsverhinderungsfälle
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch:
+
+(1) Auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei:
+
+a) Niederkunft der Ehefrau am Tage der Entbindung oder am nächstfolgenden Arbeitstag
+
+b) Bei Todesfällen von Geschwistern, soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten
+
+c) Bei Todesfällen von Großeltern
+
+d) Bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegatten/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG. Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partners/Partnerin auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten
+
+e) Bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern.
+
+Gilt nur für die Hutindustrie:
+Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in oder des eingetragenen, Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin und Großeltern auch soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+(2) Auf zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnen bei Übersiedelung des eigenen Haushaltes.
+
+(3) Auf drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes bei
+
+a) eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG
+
+b) Todesfällen in der Familie (Ehegatte/in, oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Lebensgefährte/in, Eltern, Kinder) soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+(4) Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 40 Stunden in jedem Arbeitsjahr, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.
+
+(5) Gilt nur für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern- und Miederindustrie sowie für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie:
+
+Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer von 24 Stunden innerhalb eines halben Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in an der Arbeitsleistung durch Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung) verhindert wird, sofern die Behandlung während der Arbeitszeit nachweislich unvermeidbar ist.
+
+(6) Weiterzahlung des Lohnes für die notwendig versäumte Arbeitszeit:
+
+a) Bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich um unverschuldete Angelegenheiten des/der Arbeitnehmers/in handelt und eine schriftliche Ladung vorgewiesen wird.
+
+b) Bei Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wird, sofern nicht die beklagte Partei zum Ersatz der Kosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde. Eine Entschädigung gebührt nicht, wenn der/die betreffende Arbeitnehmer/in ein Anrecht auf anderweitige Entschädigung (Zeugengebühr, usw.) hat.
+
+(7) Gilt nur für Vorarlberg:
+
+a) In den Fällen des Abs. (3) lit. a) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen,
+
+b) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. (3) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der Abs. (1) lit. d) keine besondere Freizeit; in den Fällen des Abs. (3) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+c) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. (1) lit. b), c) und d) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstmaß eines weiteren Tages.
+
+## § 16 Arbeitsausfall
+
+Ausgenommen die Fälle, die unter die gesetzliche Ausfallvergütung bei Kurzarbeit fallen, und ausgenommen die Fälle höherer Gewalt, gebührt bei Arbeitsausfall infolge von Betriebsstörungen, Maschinenschäden usw. für den Tag, an dem der Arbeitsausfall eingetreten ist, der volle Lohn. Dauert der Arbeitsausfall länger, so gebührt bis zum Höchstausmaß von zwei Wochen der halbe Lohn, es sei denn, dass der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb anordnet.
+
+## § 17 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn die schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+(4) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von zwei Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+Für durch den/die ArbeitgeberIn ausgesprochene Kündigung beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses
+nach 5 Jahren ….. drei Wochen
+nach 10 Jahren ….. vier Wochen
+nach 15 Jahren ….. fünf Wochen
+nach 25 Jahren ….. sechs Wochen
+
+(5) Der Ausspruch der Kündigung bzw. der Ablauf der Kündigungsfrist hat so zu erfolgen, dass das Arbeitsverhältnis zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet wird.
+
+## § 18 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt. Voraussetzung ist, dass die Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-) Versammlung nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes einberufen, ihre Abhaltung dem Arbeitgeber 14 Tage vorher angezeigt und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 19 Abfertigung gemäß Angestelltengesetz/Arbeiter- Abfertigungsgesetzes/Entgeltfortzahlung im Todesfall
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für die Berechnung der Abfertigung werden Beschäftigungszeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in, die nicht mehr als 90 Tage unterbrochen waren, zusammengerechnet, wenn die Unterbrechung durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch gerechtfertigten vorzeitigen Austritt oder durch eine unverschuldete Entlassung veranlasst wurde. Wird die Unterbrechung jedoch dadurch herbeigeführt, dass der/die Arbeitnehmer/in kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder ein Verschulden an seiner/ihrer Entlassung trägt, so bleiben sämtliche im Zeitpunkt dieser Unterbrechung erworbenen Anspruchszeiten für nachfolgende Arbeitsverhältnisse bei dem/der selben Arbeitgeber/in außer Betracht. Desgleichen finden solche Beschäftigungszeiten keine Berücksichtigung, für die bereits eine Abfertigung gewährt wurde.
+
+(3) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(4) Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 3 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.
+
+(5) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(6) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach Abs. 3 bis 5 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 7, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+(7) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst, so gebührt die volle Abfertigung, sofern unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in verpflichtet war, Minderjährige sind, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe bzw. dem Witwer oder dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung. Ist ein/e Ehegatte/in oder ein eingetragener Partner bzw. eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger in obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß Arbeiter-Abfertigungsgesetz auf 70 % der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe oder die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(8) Die Absätze 1 und 3 gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) unterliegen, nur, soweit die genannten Absätze für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) nicht außer Kraft gesetzt wurden.
+
+Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+(9) Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+## § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+(1) Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Für die Verjährung und den Verfall von Ansprüchen bei aufrechtem Arbeitsverhältnis gelten ausschließlich die gesetzlichen Vorschriften.
+
+(2) Abweichend von Abs. 1 müssen Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bei sonstigem Verfall binnen vier Monaten nach ihrer Fälligkeit bzw. bekannt werden mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden.
+
+(3) Bei Anwendung eine Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 (2) dieses Kollektivvertrages beginnt der Fristenlauf gemäß den voranstehenden Bestimmungen für Ansprüche, die sich aufgrund der von der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 (1) abweichenden Arbeitszeitverteilung ergeben, mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+
+(4) Eine Verzichtserklärung des/der Arbeitsnehmers/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine/ihre Ansprüche kann von diesem/dieser innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.
+
+(5) Für Ansprüche, die sich nach dem Gleichbehandlungsgesetz richten, gelten die Verfallsfristen nach dem GIBG.
+
+## § 21 Begünstigungsklausel
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+## § 22 Geltungstermin
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2016 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die diesem Kollektivvertrag zugeordneten Lohntarife können jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+## § 23 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten für die im Geltungsbereich genannten Arbeitnehmer alle bisher geltenden Kollektivverträge, ausgenommen die jeweils geltenden Lohntarife, außer Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2016
+
+Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer e.h.
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima e.h.
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Kreuzer e.h.
+
+## Anhang 1
+
+## Empfehlung der Kollektivvertragspartner betreffend Karenzurlaube
+
+Den Arbeitgeber/innen wird empfohlen, die in Karenz befindlichen Arbeitnehmer/innen, sofern diese eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beanspruchen, - zu Beginn der Karenz – über das Ende der Karenz und den Wiederantrittstag der Beschäftigung nachweislich schriftlich zu informieren. Der Erhalt der Information darüber ist von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen.
+
+Diese Empfehlung gilt ab 1. Juli 2006
+
+## Anhang 2
+
+## Vereinbarung der Kollektivvertragspartner
+
+Zwischen den Kollektivvertragspartnern wird vereinbart, dass spätestens mit 01. Juli 2008 der Mindestlohn auf € 1.000,00 angehoben wird.
+
+## Anhang 3
+
+## Vereinbarung der Kollektivvertragspartner
+
+Es wird vereinbart, die Arbeitsgruppe für Gespräche über die Überarbeitung aller Lohngruppen ehestmöglich zu installieren, mit dem Ziel , ein Ergebnis vor der nächsten KV-Runde zu erreichen.
+
+## Anhang 4
+
+## Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+## A) Kilometergeld – Verrechnung für Personenkraftwagen
+
+## § 1 Kilometergeld
+
+(1) Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieser Bestimmungen vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle: Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+bis 10.000 …................... € 0,42*)
+ab 10.001 bis 15.000 …... € 0,376
+ab 15.001 bis 20.000 …... € 0,35
+darüber …....................… € 0,34
+
+*) Gilt für Dienstreisen, die ab dem 1. Juli 2011 angetreten werden.
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.
+Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieser Bestimmungen gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gelten diese Bestimmungen nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieser Bestimmungen, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmungen bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
+
+## § 2 Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
+
+## § 3 Verfall der Ansprüche
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 4 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmungen die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 1 Abs. 1 befassten Arbeitnehmer/in günstiger ist.
+
+## § 5 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 4 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## B) Inlandsdienstreisen
+
+## § 1 Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
+Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
+Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs.6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung* abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden. Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.
+Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 - 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.
+
+Fußnote zu Abs. 1): *) iSd. § 68 EStG
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt. Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen. Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) a) Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens:
+
+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 20,00 | € 11,36 | € 31,36 |
+
+Fußnote zu Abs 5a): *) iSd. § 68 EStG
+
+b) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:
+
+| Taggeld *) | Nachtgeld *) | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 26,40 *) | € 15,00 *) | € 41,40 |
+
+*) das ist der gem. § 26 Z 4 Einkommensteuergesetz anerkannte Satz.
+
+c) Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.
+
+(6) Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Reisezeitvergütung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z. B. VertreterInnen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise - bei sonstigem Verfall - durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## C) Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 2 Reisevorbereitung
+
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 3 schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 6 dieser Bestimmung und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von dieser Bestimmung bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels.
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieser Bestimmungen ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben.
+Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- bzw. Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 4 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmers/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 5 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 6 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.
+
+Für die Definition der Nachtfahrt ist die jeweilige Bestimmung für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld.
+Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.
+
+(2a) Abs 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs 2 gleichwertig gilt: Es gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. Juli 2016 beginnen.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen.
+Das Tag und Nachtgeld (Abs 2 bzw. 3) richten sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung.
+Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/von der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen.
+Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+Wird gemäß § 6 Abs 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z. B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 7 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Arbeitnehmers/in durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 8 Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Regelungen dieser Bestimmungen. Wird jedoch die Heimreise bedingt z. B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 9 Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.900,93, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.801,85 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 10 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 11 Erkrankung und Unfälle
+
+Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+Über Verlangen der unter § 10 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z. B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 12 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z. B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 13 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 14 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 9, 11 und 12 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgebers auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 15 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmung (1. Juli 2016) die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 16 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 15 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diese Bestimmungen Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## Anhang 5
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Metall–Textil.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: Auf Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs angeschlossenen Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen im obigen räumlichen Geltungsbereich mit Ausnahme der industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien sowie der Betten- bzw. Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie;
+
+c) persönlich: Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des § 2 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## II. Berechnung der Stückentgelte
+
+A) Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter/innen sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der betrieblich zugeordneten kollektivvertraglichen Lohngruppe zuzüglich eines Zuschlages von 10 % (arithmetische Rundung) festzusetzen.
+
+B) Werden bei der Berechnung der Stückentgelte Stundenlöhne zugrundegelegt, die über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn liegen oder einer höheren kollektivvertraglichen Lohngruppe entsprechen, als es die Zuordnung der Arbeitsvorgänge gemäß geltendem Lohntarif erfordert, so entfällt der Zuschlag gemäß lit. A.
+
+## III. Heimarbeitszuschlag
+
+Auf die gemäß II. errechneten Stückentgelte gebührt ein Heimarbeitszuschlag als Unkostenbeitrag von 10 %.
+
+## IV. Sonstiges
+
+Die Fertigungszeiten sind unter Zugrundelegung der von einem/einer Arbeitnehmer/in durchschnittlicher Leistungsfähigkeit aufzuwendenden Arbeitszeit zu vereinbaren.
+Nähfaden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom/von der Arbeitgeber/in in ausreichender Menge beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeitnehmer/innen beigestellt, dann sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10 % für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten.
+
+## V. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## VI. Verfall von Ansprüchen
+
+Alle Ansprüche aus diesem Vertrag sind binnen 6 Monate nach Fälligkeit der Stückentgelte gemäß der Abschnitte II und III dieses Vertrages bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Bei Verzögerung der Abrechnung durch den/die Auftraggeber/in setzt der voran genannte Fristenlauf mit dem Tag nach der tatsächlich erfolgten Abrechnung ein.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. Juli 2005 in Kraft. Gleichzeitig tritt der zwischen den vertragsschließenden Organisationen abgeschlossene Heimarbeitsvertrag vom 1. März 2000 außer Kraft.
+
+Wien, am 10. Juni 2016
+
+FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+Die Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Rainer Wimmer
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Kreuzer
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+id: kv-kvt-556
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+title: "Rahmenkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2019"
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+topic: kollektivvertraege
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+
+# Rahmenkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2019
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2019-10 (kv-kvt-556). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-bettenindustrie-knopfindustrie-2019*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Hinweis:
+Der Rahmen-Kollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
+
+Kollektivvertrag für die Bettenindustrie sowie für die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiterinnen und Arbeiter, 1. Oktober 2019 (PDF)
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+---
+id: kv-kvt-557
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-arbeiter-chemische-gewerbe-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Chemische Gewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-557). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-chemische-gewerbe-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden- und Feiertagsarbeit
+
+§ 4 Entlohnung
+
+§ 5 Urlaub
+
+§ 6 Urlaubszuschuss
+
+§ 7 Weihnachtsremuneration
+
+§ 8 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 8a Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+§ 9 Andere Entgeltfälle
+
+§ 10 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 11 Allgemeines
+
+§ 12 Schiedsgericht
+
+§ 13 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich
+
+Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Mitgliedsbetriebe mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der
+
+- Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe,
+- Hausbetreuungstätigkeiten (Hausbesorger, Hausservice)
+- Schädlingsbekämpfer einschließlich Vogel- und Taubenabwehr.
+
+Als Betriebe des chemischen Gewerbes im Sinne dieses Kollektivvertrages sind jene Betriebe einschließlich deren unselbständigen Nebenbetrieben mit nicht chemischer Erzeugung sowie der zugehörigen Auslieferungslager, Büros und Verkaufshallen anzusehen.
+
+Für die Betriebe, die neben der Bundesinnung der Chemischen Gewebe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger noch anderen Fachverbänden angehören, finden die Bestimmungen des § 9 Arbeitsverfassungsgesetz Anwendung.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+1. Bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise:
+a) Sofern nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen, beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit ohne Einrechnung der Pausen für sämtliche Arbeitnehmer(innen) 40 Stunden. Soweit in diesem Rahmenkollektivvertrag nicht ausdrücklich Ausnahmen festgesetzt sind, werden Pausen nicht entlohnt.
+
+b) Die Arbeitszeit im Betrieb ist möglichst auf 5 Tage aufzuteilen; Voraussetzung ist, dass diesbezüglich zwischen Arbeitgeber(in) und Arbeitnehmer(in) Einverständnis besteht.
+
+c) Den Arbeitnehmern(innen) ist vor Arbeitsschluss die erforderliche Zeit zum Putzen und Reinigen der Maschinen und Arbeitsplätze einzuräumen.
+
+d) Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12 Uhr mittags; das entfallende Entgelt wird vergütet.
+
+2. Bei kontinuierlicher Arbeitsweise:
+a) Die normale Arbeitszeit für eine Schicht beträgt 8 Stunden täglich.
+
+b) Durch entsprechende Einteilung von Springern(innen) ist Vorsorge zu treffen, dass jede(r) im kontinuierlichen Dienst Beschäftigte die ihm (ihr) gebührende freie Zeit erhält.
+
+c) Bei kontinuierlicher Arbeitsweise wird am 24. und 31. Dezember, beginnend mit der zweiten Schicht, ein Zuschlag von 100 Prozent auf den Normalstundenlohn bezahlt.
+
+3. Die Wochenarbeitszeit für Jugendliche kann auf die Werktage abweichend von der gesetzlichen Vorschrift (§ 11 Abs. 1 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes) aufgeteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen die der Erwachsenen nicht überschreiten.
+
+4. Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Änderungen der betrieblichen Arbeitszeit sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Inkenntnissetzung der vertragsschließenden Organisation zu vereinbaren.
+
+## § 3 Überstunden- und Feiertagsarbeit
+
+1. Überstundenarbeit
+Auf Verlangen der Betriebsleitung sind Überstunden im gesetzlichen Ausmaß zu leisten, sofern nicht berücksichtigungswürdige Interessen des(der) Arbeitnehmers(in) entgegenstehen. Der Betriebsrat ist bei Überstundenleistungen im Vorhinein zu verständigen.
+
+Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder die tägliche Normallarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeitergibt, überschritten wird.
+
+Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten gewährt, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+2. Feiertagsarbeit
+An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist. Als gesetzliche Feiertage gelten:
+
+1. Jänner
+6. Jänner
+Ostermontag
+1. Mai
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+
+15. August
+26. Oktober
+1. November
+8. Dezember
+25. Dezember
+26. Dezember
+
+Sollten einzelne Feiertage durch Gesetze aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Rahmenvertrag verbindlich.
+
+Sonstige Kalendertage gelten als normale Arbeitstage. Sie sind als solche auch dann zu bezahlen, wenn an ihnen über Anordnung der Betriebsleitung nicht gearbeitet wird, sofern nicht die entfallenden Arbeitsstunden durch Verlängerung der Arbeitszeit an anderen Tagen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eingebracht werden. Für die einzuarbeitenden Stunden gebührt kein Zuschlag.
+
+## § 4 Entlohnung
+
+Die Kollektivvertragslöhne sind im Anhang geregelt, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.
+
+1. Zeitlohn
+Die Entlohnung besteht aus dem Kollektivvertragsstundenlohn, dessen Festsetzung den zwischen den Organisationen abzuschließenden Verträgen vorbehalten ist, der Nachtarbeitszulage und eventuellen anderen Zulagen, wie Qualifikationszulage.
+
+Unter dem Begriff "Normalstundenlohn" ist der tatsächlich bezahlte Stundenlohn zu verstehen.
+
+Unter dem Begriff "Verdienst" ist der Normalstundenlohn einschließlich allfällig gewährter Zulagen und Zuschläge zu verstehen. Überstunden bleiben unberücksichtigt.
+
+a) Nachtarbeitszulage
+Bei Nachtarbeit wird allen beteiligten Arbeitnehmern(innen) für die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag bezahlt. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang geregelt. Für die im kontinuierlichen 3-Schichtbetrieb Beschäftigten gilt nur die während der letzten Schicht geleistete Arbeit als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.
+
+b) Qualifikationszulage und Prämien
+Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer(innen) können betriebliche Qualifikationszulagen sowie auch Prämien vereinbart werden.
+
+2. Akkordlöhne
+Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (§ 96 Abs. 1, 4 und § 100) derart, dass sich unter Zugrundelegung durchschnittlicher Leistung bei normalen Arbeitsbedingungen ein Verdienst ergibt, der 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.
+
+Dem(der) Akkordarbeiter(in) wird der im betreffenden Kollektivvertrag festgesetzte Kollektivvertragsstundenlohn garantiert, wenn der(die) Arbeitnehmer( in) durch Umstände, die nicht in seiner(ihrer) Person liegen, an der Ausführung der übernommenen Akkordarbeit behindert ist und er (sie) das Hindernis unverzüglich der Betriebsleitung gemeldet hat.
+
+Wenn Arbeiter(innen) verschiedener Kategorien in einem Akkord zusammenarbeiten, so erfolgt die Verteilung der Akkordverdienste auf die Beteiligten entsprechend dem Kollektivvertragsstundenlohn und dem Anteil an der betreffenden Akkordarbeit. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.
+
+Ständige Akkordarbeiter(innen), die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Stundenverdienst ihres letzten Lohnabrechnungszeitraumes. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer(innen), die nicht ständig im Akkord arbeiten.
+
+Jede(r) im Akkord arbeitende Arbeitnehmer(in) erhält vor Beginn der Arbeit einen Akkordzettel, auf dem die Art der Arbeit und die festgesetzten Akkordsätze verzeichnet sein müssen. Anstelle des Akkordzettels kann ein Aushang der Akkordsätze an sichtbarer und leicht zugänglicher Stelle treten. Auch Einschreibungen im Lohnzettel sind zulässig.
+
+Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde zuungunsten des/der Arbeitnehmer/in bedarf, außer im Fall offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, der Zustimmung des Betriebsrats bzw. des/der einzelnen Arbeitnehmers/ Arbeitnehmerin.
+
+Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl oder durch eine Änderung des Kollektivvertragsstundenlohnes begründet ist.
+
+In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des ersten Absatzes neu festzusetzen.
+
+Wenn der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlichen noch fehlerhaften Akkordsatzes seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.
+
+3. Entlohnung der Sonn- und Feiertagsarbeit
+a) Sonntagsarbeit
+Sonntagsarbeit wird sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+b) Feiertagsarbeit
+Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.
+
+4. Entlohnung der Überstundenarbeit
+a) An Wochentagen
+Sowohl bei kontinuierlicher als auch bei nichtkontinuierlicher Arbeitsweise werden Stunden über die normale tägliche Arbeitszeit (Schichtarbeitszeit) als Überstunden mit einem Aufschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+Jene Überstunden, die der(die) Arbeitnehmer(in) nach erfolgtem Verlassen des Betriebes zu leisten hat, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+Überstunden, welche an arbeitsfreien Werktagen zu leisten sind, werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt, wenn es sich um einen Ersatzruhetag handelt.
+
+b) An Sonntagen.
+An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Aufschlag von 200 % auf den Normalstundenlohn entlohnt.
+
+c) An Feiertagen.
+Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Aufschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn entlohnt. An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstundenarbeit, die über die Normalarbeitszeit hinausgeht, die nach der für den Betrieb auf Basis der 40-stündigen Wochenarbeitszeit bestehenden Normalarbeitszeit an diesem Tage gelten würde, wenn er ein Werktag wäre.
+
+Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschalen ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 50 % zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.
+Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+## § 5 Urlaub
+
+Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 6 Urlaubszuschuss
+
+1. Der(die) Arbeitnehmer(in) hat einmal in jedem Arbeitsjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4 Wochenlöhnen bzw. Lehrlingseinkommen.
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet.
+
+3. Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Arbeitsjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.
+
+4. Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichende betriebliche Regelungen sind zulässig.
+
+5. Arbeitnehmer(innen), deren Arbeitsverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+6. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer( in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+7. Arbeitnehmer(innen), die den Urlaubszuschuss für das Arbeitsjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf desselben kündigen oder entlassen werden, bzw. ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss entsprechend dem Rest des Arbeitsjahres, also den auf diesen entfallenden aliquoten Teil zurückzubezahlen; der sich daraus ergebende Betrag kann bei der Endabrechnung in Abzug gebracht werden.
+
+8. Werden in Betrieben bereits Urlaubszuschüsse gewährt, so sind diese auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss anzurechnen.
+
+9. Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig.
+
+## § 7 Weihnachtsremuneration
+
+Alle Arbeitnehmer(innen) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+Die Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 Wochenlöhne bzw. Lehrlingseinkommen und wird nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt berechnet.
+
+Bei Arbeitnehmern(innen), die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung – die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.
+
+Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat bis spätestens 15. Dezember zu erfolgen bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden Arbeitnehmern( innen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Dieser Anspruch besteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis infolge selbstverschuldeter Entlassung beendet wird oder wenn der(die) Arbeitnehmer (in) ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld oder eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig.
+
+## § 8 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. 399/1974 i.d.g.F. (EFZG), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß § 3 EFZG vom 2. August 1974 und das Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/1969 i.d.g.F. (BAG).
+
+## § 8a Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG
+
+Für Karenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:
+
+Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie für die Vorrückung bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.
+
+Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.
+
+Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw.VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.
+
+Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.
+
+Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl I 68/2019 (MSchG) bzw. § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+## § 9 Andere Entgeltfälle (§§ 1154 b, 1155 ABGB)
+
+Der (die) Arbeitnehmer(in) hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er (sie) durch andere wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gründe ohne sein (ihr) Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner (ihrer) Dienste gehindert wird.
+
+Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+1. drei freie Tage unter Fortzahlung des Entgelts bei:
+Todesfällen in der Familie (Ehegatten(gattin), Lebensgefährten(in), des (der) eingetragenen Partners(in), Eltern, leibliche Kinder, Stiefkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Enkelkinder, soweit sie im gemeinsamen Haushalt lebten);
+
+2. zwei freie Tage unter Fortzahlung des Entgelts bei:
+eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG
+
+3. je einen freien Tag unter Fortzahlung des Entgelts bei:
+
+a) Tod der Eltern, leiblichen Kinder, Stiefkinder, Adoptiv- und Pflegekinder, Enkelkinder, soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+b) Tod der Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern
+
+c) Niederkunft der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin
+
+d) bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.
+
+Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des(der) Arbeitnehmer(in) stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.
+
+4. a) Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist:
+die nachweislich notwendige Zeit.
+
+b) Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der(die) betreffende Arbeitnehmer(in) zur persönlichen Hilfestellung unbedingt notwendig ist.
+
+c) Verkehrsstörungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln gegen glaubwürdigen Nachweis der Verkehrsstörung.
+
+d) Ausübung des Wahlrechtes.
+
+e) Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte; die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in den Verdienstausfall anderweitig erhält, wenn die beklagte Partei zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren, es sei denn der/die Arbeitnehmer/in wurde zu Unrecht beschuldigt.
+
+## § 10 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden.
+
+Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 1159 ABGB idF BGBl. I 153/2017 zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
+
+Bezüglich der Freizeit während der Kündigungsfrist gilt § 1160 ABGB.
+
+## § 11 Allgemeines
+
+1. Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.
+
+Der Anspruch auf Bezahlung von Überstunden muss bei sonstigem Verfall spätestens drei Monate nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.
+Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.
+
+2. Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarungen außer Kraft gesetzt worden sind.
+
+## § 12 Schiedsgericht
+
+Zur Schlichtung sämtlicher Streitigkeiten, die sich aus diesem Vertrag ergeben, wird ein Schiedsgericht errichtet, das aus einem Vorsitzenden und je drei Vertretern der Arbeitgeber(innen) und Arbeitnehmer(innen) zusammengesetzt ist.
+
+Dieses ist beschlussfähig, sobald außer dem Vorsitzenden von jeder Gruppe wenigstens zwei Vertreter anwesend sind.
+
+Über einen Streitfall darf nur stets von der gleichen Anzahl der Schiedsrichter jeder Gruppe verhandelt und entschieden werden. Sind von einer Gruppe mehr Schiedsrichter als von der anderen Gruppe erschienen, so ist von der größeren Gruppe sofort nach Eröffnung der Sitzung zu erklären, welches ihrer Mitglieder für diese Sitzung ausscheidet.
+
+Die Entscheidung des Schiedsgerichtes ist unanfechtbar.
+
+Die Beschlüsse sind mit absoluter Stimmenmehrheit zu fassen; der Vorsitzende entscheidet bei Stimmengleichheit und stimmt sonst nicht mit. Der Vorsitzende beruft die Mitglieder des Schiedsgerichtes zu den Sitzungen ein.
+
+Jede vertragsschließende Organisation nominiert für die Dauer dieses Vertrages je drei Schiedsrichter und drei Ersatzmänner. Die vertragsschließenden Organisationen einigen sich über die Person des Vorsitzenden und Vorsitzendenstellvertreters.
+
+Das Schiedsgericht hat sich eine Geschäftsordnung zu geben.
+
+## § 13 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Jänner 2023 in Kraft.
+
+Der vorliegende Rahmenkollektivvertrag kann von jedem vertragschließenden Teil, jeweils unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von acht Wochen, mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für diesen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.
+
+Wien, 1. Dezember 2022
+
+F.D.
+BUNDESINNUNG DER CHEMISCHEN GEWERBE
+UND DER DENKMAL-, FASSADEN- UND GEBÄUDEREINIGER
+
+KommR Prof. Mag.
+
+DDr. Günter REISINGER
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Erwin CZESANY
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+F.D.
+ÖSTERREICHISCHE GEWERKSCHAFTSBUND
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Rainer WIMMER
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter SCHLEINBACH
+
+Bundessekretär
+
+Franz STÜRMER
+
+Sekretär
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@@ -0,0 +1,527 @@
+---
+id: kv-kvt-558
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag (Rahmen) Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-03
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-arbeiter-gewerbliche-friedhofsgaertnereibetriebe-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag (Rahmen) Friedhofsgärtnereibetriebe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.3.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-03 (kv-kvt-558). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-arbeiter-gewerbliche-friedhofsgaertnereibetriebe-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Gärtner, auch als bevollmächtigte Vertreterin der Landesinnungen der Gärtner und Floristen Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Vorarlberg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, anderseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitszeit
+
+§ 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
+
+§ 6 Wegegeld, Trennungsgeld und Fahrtkostenvergütung
+
+§ 7 Akkordarbeit
+
+§ 8 Zulage
+
+§ 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+§ 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+§ 11 Lehrlinge
+
+§ 12 Einrichtung der Arbeitsstätten
+
+§ 13 Weihnachtsgeld
+
+§ 14 Urlaub
+
+§ 15 Urlaubszuschuss
+
+§ 16 Stammarbeiter
+
+§ 17 Treuezuwendung
+
+§ 18 Abfertigung
+
+§ 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 21 Schlussbestimmungen
+
+Anhang A – Lohntafel und Lehrlingsentschädigungen
+
+Anhang B – Dienstzettel
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnungen der Gärtner und Floristen Wien, Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Vorarlberg, die der Berufsgruppe der Friedhofsgärtner angehören.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen und gewerblichen Lehrlinge. Auf Arbeitnehmer in Mischbetrieben (Gartenbaubetrieb und Friedhofsgärtnerei bzw. Grünflächengestaltung und Friedhofsgärtnerei) findet dieser Kollektivvertrag dann Anwendung, wenn sie ausschließlich oder überwiegend zu friedhofsgärtnerischen Arbeiten herangezogen werden.
+Sämtliche personenbezogenen Bezeichnungen im Kollektivvertrag sind als geschlechtsneutral zu verstehen.
+
+## § 2 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf 40 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit der Kraftfahrer darf über die 40-stündige Normalarbeitszeit hinaus bis zu 49 Stunden ausgedehnt werden.
+
+2. Entfällt infolge Schlechtwetters Arbeitszeit, so kann diese auf Grund einer betrieblichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern eingearbeitet werden. Geleistete Überstunden dürfen zur Einbringung infolge Schlechtwetters ausgefallener Arbeitszeit nicht verwendet werden.
+
+3. Die Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage sowie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit und der Ruhepausen, sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, dort wo keiner vorhanden, mit dem Arbeitnehmer, zu regeln und durch Aushang bekannt zugeben. Der wöchentliche Arbeitsschluss erfolgt in Betrieben, in denen keine Fünftagewoche einvernehmlich vereinbart wurde, spätestens Samstag um 15:30 Uhr.
+
+4. Die Arbeitszeit beginnt im Betrieb.
+
+## § 3 Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Als Überstunden gelten alle über die betrieblich festgesetzte tägliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, ausgenommen Einbringungsstunden. Überstundenzuschläge werden nur dann bezahlt, wenn die Leistung der Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten erfolgt.
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+2. Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß § 18a KJBG in Verkaufsstellen beschäftigt werden.
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+3. Gemäß § 19 Abs. 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.
+
+Gemäß § 19 Abs. 7 KJBG kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.
+
+Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+In Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, sind die Kollektivvertragspartner mittels Fotokopie über die Einzelvereinbarung zu informieren.
+
+4. Als Nachtarbeitsstunden gelten die Arbeitsstunden in der Zeit zwischen 20 Uhr und 5 Uhr.
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+5. Als Sonn- und Feiertagsstunden gelten die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0 Uhr und 24 Uhr.
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+6. Als Feiertage gelten auf Grund der Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, insoweit dieses nicht zur Anwendung gelangt, aufgrund der Bestimmungen des Feiertagsruhegesetzes: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+7. Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit um 15 Uhr, am 31. Dezember um 12 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes.
+
+## § 4 Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+1. Die Grundlage für die Berechnung der Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bildet der jeweilige Stundenlohn. Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/173 des Monatslohns.
+
+2. Es werden folgende Zuschläge geleistet:
+
+a) für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr ....... 50 %
+
+b) für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr ....... 100 %
+
+c) für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit ....... 100 %
+
+d) für Arbeiten am 24. Dezember in der Zeit von 12 Uhr bis 15 Uhr ein Zuschlag von ....... 50 %
+
+3. Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste Zuschlag.
+
+4. Für Feiertage nach § 3 ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+
+## § 5 Lohnabrechnung und Lohnzahlung
+
+1. Bezahlt wird die Zeit:
+
+a) in der Arbeit geleistet wurde;
+
+b) der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;
+
+c) unverschuldeter Arbeitsversäumnis, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.
+
+2. Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich.
+
+3. Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine schriftliche Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.
+
+4. Die Lohnkategorien und die Bruttomonatslöhne sind in der Lohntafel (Anhang A), die Bestandteil des Kollektivvertrages ist, enthalten.
+
+## § 6 Wegegeld, Trennungsgeld und Fahrtkostenvergütung
+
+1. Wegegeld:
+
+a) Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte innerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten ein Wegegeld, wenn die Entfernung der Arbeitsstätte von der nächstgelegenen Haltestelle des von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittels mehr als einen Kilometer beträgt. Für die darüber hinausgehende Wegstrecke wird der tatsächliche Zeitaufwand vergütet.
+
+b) Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte außerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten die Fahrzeit für die von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittel von der Grenze des Bundeslandes Wien bis zu der der Arbeitsstätte nächstgelegene Haltestelle und die gesamte Wegzeit von der Haltestelle bis zur Arbeitsstätte vergütet.
+
+c) Wegzeiten innerhalb der Arbeitszeit sind so zu bezahlen, als ob Arbeit geleistet worden wäre. Wegzeiten, die außerhalb der Arbeitszeit gelegen sind, werden unter Zugrundelegung des Normalstundenlohnes berechnet. Das Wegegeld ist sowohl für die Hin- als auch für die Rückfahrt zu leisten.
+
+d) Wegegeld ist auch dann zu leisten, wenn die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.
+
+2. Trennungsgeld:
+
+a) Arbeitnehmer, die auf einer außerhalb des Bundeslandes Wien gelegenen Arbeitsstätte beschäftigt sind, die so weit vom ständigen Wohnsitz des Arbeitnehmers entfernt ist, dass diesem eine tägliche Rückkehr zu seinem Wohnsitz nicht mehr zugemutet werden kann, erhalten ein Trennungsgeld.
+
+b) Das Trennungsgeld beträgt pro Tag für alle Arbeitnehmer zwei Stundenlöhne eines Gartenfacharbeiters in den ersten zwei Arbeitsjahren im selben Betrieb.
+
+c) Alle Arbeitnehmer, denen ein Trennungsgeld gebührt, haben auch Anspruch auf freie Unterkunft oder auf ein Übernachtungsgeld in der Höhe der für die Nächtigung notwendigen Barauslagen.
+
+d) Das Trennungsgeld sowie die freie Nächtigung bzw. Übernachtungsgeld sind auch dann zu leisten, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist. Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt.
+
+e) Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt, wenn der Arbeitnehmer erkrankt oder in ein Krankenhaus aufgenommen wird, oder an seinen ständigen Wohnort zurückkehrt sowie für die Dauer des gesetzlichen Urlaubs.
+
+f) In Kurorten und allen anderen Plätzen, wo durch Fremdenverkehr die Lebenshaltungskosten erwiesenermaßen höher sind, ist das Trennungsgeld ohne Schmälerung des Anspruches auf freie Unterkunft oder Übernachtungsgeld entsprechend zu erhöhen.
+
+g) Das Trennungsgeld kann in Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer durch freie Verpflegung, die ausreichend und nach der im Bundesland üblichen Art zubereitet ist, abgegolten werden.
+
+3. Fahrtkostenvergütung:
+
+a) Die Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt zur Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind vom Arbeitnehmer selbst zu tragen. Alle weiteren Fahrtkosten für sonstige im Auftrag des Arbeitgebers unternommene Fahrten sind dem Arbeitnehmer zu ersetzen.
+
+b) Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere entsendet werden, haben innerhalb des Bundeslandes Wien Anspruch auf den tatsächlichen Mehraufwand an Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels sowie auf Ersatz für nicht ausgenützte Wochenkarten, die dem Arbeitgeber abzuliefern sind.
+
+Außerhalb des Bundeslandes Wien sind die Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt zu ersetzen.
+
+c) Betriebsentsandte Arbeitnehmer haben alle vier Wochen Anspruch auf Bezahlung des Fahrgeldes für die Hin- und Rückfahrt zwischen ihrer Arbeitsstätte und ihrem Wohnort.
+
+d) Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt die Fahrgeldvergütung.
+
+e) Für Sonderfälle sind Vereinbarungen, die von der kollektivvertraglichen Regelung abweichen, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zulässig.
+
+4. Kilometergeld:
+
+a) Benützt ein Dienstnehmer im Auftrag des/der Dienstgebers/in ein privates Kraftfahrzeug, gebührt ihm als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld.
+
+b) Werden Waren-, Material- oder Maschinentransporte durchgeführt, erhöht sich der Kostenersatz um 50 v. H. des amtlichen Kilometergeldes.
+
+## § 7 Akkordarbeit
+
+1. Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 20 % höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.
+
+2. Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zum vollendeten 18. Lebensjahr ist Akkordarbeit unzulässig.
+
+3. Falls der Akkordverdienst bei der jeweiligen Lohnzahlung nicht voll ausgezahlt werden kann, ist für die geleistete Arbeitszeit als Akkordvorschuss der Stundenlohn zu bezahlen.
+
+4. Die Akkordvereinbarung ist in Betrieben mit Betriebsrat mit diesem, sonst mit den beteiligten Arbeitnehmern zu treffen und schriftlich niederzulegen. Die Akkordabrechnung selbst ist unmittelbar nach Fertigstellung der Arbeit durchzuführen und schriftlich auszufertigen.
+
+## § 8 Zulage
+
+Beim Spritzen und Stäuben mit Chemikalien zur Schädlingsbekämpfung gebührt eine Gefahrenzulage von 20 Prozent des jeweiligen Stundenlohnes.
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+## § 9 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
+
+Für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) oder Arbeitsunfall (Berufskrankheit) gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).
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+## § 10 Sonstige Arbeitsverhinderungen
+
+1. Bei Arbeitsverhinderung infolge ambulatorischer Behandlung gebührt ein Entgelt, wenn die Behandlung nachweisbar nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und wenn der Arbeitnehmer eine Bestätigung über die erfolgte Behandlung beibringt. Für die infolge ambulatorischer Behandlung notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf Entgelt in der Höhe des Stundenlohnes seiner Kategorie bis zu einem Höchstausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Kalenderjahres.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:
+
+a) Bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft ...... 2 Tage
+
+b) Geburt eigener Kinder ...... 1 Tag
+
+c) Tod des Ehegatten, des eingetragenen Partners bzw. des Lebensgefährten oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben ...... 2 Tage
+
+d) Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben ...... 1 Tag
+
+e) Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes ...... 1 Tag und maximal 1x/Jahr
+
+In den Fällen a.) b.) c.) e.) ist der oben genannte Freistellungsanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen. Die Lagerung ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Zustimmung nur aus triftigem Grund verweigern darf.
+
+Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird. Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:
+
+f) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer vorher mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, soweit er keine andere Entschädigung dafür bekommt ......die dafür notwendige Zeit
+
+g) Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn es nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann ...... die dafür notwendige Zeit
+
+h) Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurden, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde ...... die dafür notwendige Zeit
+
+Über das Vorliegen einer Dienstverhinderung ist der Dienstgeber unverzüglich zu informieren. Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen.
+
+3. Pflegefreistellung:
+
+Es gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes
+
+## § 11 Lehrlinge
+
+1. Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrherrn fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.
+
+2. Im Übrigen finden für das Lehrverhältnis die Bestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 1969/142, in der jeweils geltenden Fassung, und des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes, BGBl. Nr. 1948/146, in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.
+
+## § 12 Einrichtung der Arbeitsstätten
+
+Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der dem Arbeitnehmer gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes nach Tunlichkeit heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten. Der Arbeitgeber hat nach Möglichkeit für die Aufwärmung des von den Arbeitnehmern mitgebrachten Mittagessens rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten einschließlich Waschmittel ist nach Tunlichkeit vorzusorgen. Zudem erhält der Arbeitnehmer pro Saison eine Kopfbedeckung zum Schutz vor der Sonneneinstrahlung. Ebenso ist Vorsorge zu treffen, dass zu Erste-Hilfe-Leistungen entsprechendes Verbandszeug zur Verfügung steht.
+
+## § 13 Weihnachtsgeld
+
+1. Arbeitnehmer erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von einem Monat ein Weihnachtsgeld.
+
+2. Das Weihnachtsgeld beträgt einen Monatslohn.
+
+3. Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.
+
+4. Ist der Arbeitnehmer während des Jahres eingetreten, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes, und zwar pro Woche 1/52 des nach Abs. 2 gebührenden Weihnachtsgeldes.
+
+5. Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vorzeitig gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des nach obigen Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.
+
+6. Der Anspruch auf Weihnachtsgeld entfällt, wenn ein Arbeitnehmer gemäß § 82 Gewerbeordnung 1859 entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält.
+
+## § 14 Urlaub
+
+Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, BGBl. 1976/390.
+
+## § 15 Urlaubszuschuss
+
+1. Den Arbeitnehmern gebührt in jedem Arbeitsjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn.
+
+3. Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes auf Grund der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes, so vermindert sich das Ausmaß des Urlaubszuschusses um jenen Teil, der dem Anteil des Präsenzdienstes bzw. des Karenzurlaubes im Arbeitsjahr entspricht (je Woche 1/52).
+
+4. Wurde einem Arbeitnehmer anlässlich seines Urlaubsantrittes der Urlaubszuschuss ausbezahlt und tritt er vor Vollendung des Arbeitsjahres ohne wichtigen Grund aus dem Arbeitsverhältnis aus oder trifft ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung, so ist der Urlaubszuschuss mit jenem Teil an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, der dem Verhältnis des noch fehlenden Teiles des Arbeitsjahres zu dem bereits im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Teil des Arbeitsjahres entspricht.
+
+5. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, so besteht ein Anspruch auf Zahlung des Urlaubszuschusses bei Antritt der Urlaubsteile nur nach Maßgabe des Verhältnisses des anzutretenden Teilurlaubes zum Gesamtausmaß des Urlaubs.
+
+6. Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.
+
+## § 16 Stammarbeiter
+
+1. Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von zwei Jahren mindestens 15 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 40 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter dieses Betriebes.
+
+2. Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 40 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und der Abfertigung (alt)zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 130 Tage zwischen dem Ende der Saison und dem Beginn der nächsten Saison liegt.
+
+## § 17 Treuezuwendung
+
+Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum unter Fortzahlung seines Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:
+
+| 120 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung (siehe Stammarbeiterregelung) | einmalig 1 Tag |
+| --- | --- |
+| 180 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung (siehe Stammarbeiterregelung) | einmalig 1 Tag |
+| 240 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung (siehe Stammarbeiterregelung) | einmalig 2 Tage |
+| 300 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung (siehe Stammarbeiterregelung) | einmalig 2 Tage |
+| 360 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung (siehe Stammarbeiterregelung) | einmalig 3 Tage |
+
+## § 18 Abfertigung
+
+Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Arbeiter-Abfertigung, BGBl. 1979/107, bzw. die Bestimmungen des BMSVG in geltender Fassung.
+
+## § 19 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit aufgelöst werden kann.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Friedhofsgärtnereigewerbes Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt. Abweichend von § 1159 ABGB, idF BGBl. I 153/2017, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden. Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit
+
+| von 18 Monaten | 1 Woche, |
+| --- | --- |
+| von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten | 2 Wochen, |
+| von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten | 5 Wochen, |
+| von mehr als 90 Monaten | 7 Wochen. |
+
+Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche. Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+3. Bei Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit im Ausmaß von einem Arbeitstag zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes. Diese freie Zeit wird auf Verlangen des Arbeitnehmers ohne Schmälerung des Entgelts gewährt.
+
+## § 20 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Alle gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigen Verfall binnen 6 Monaten vom Tag der Fälligkeit beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.
+
+2. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewährt.
+
+## § 21 Schlussbestimmungen
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2024 in Kraft und ist unbefristet. Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+2. Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig zu jedem Monatsletzten erfolgen.
+
+3. Derzeit bestehende für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+4. Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen sind einschließlich der Höhe der Lohnsätze Mindestbestimmungen. Für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Vereinbarungen können jederzeit abgeschlossen werden. Einzelvereinbarungen, welche für den Arbeitnehmer ungünstiger sind, sind gesetzwidrig und daher von vornherein ungültig.
+
+## § 22 Mitarbeiterprämie für das Kalenderjahr 2024
+
+1. Arbeitgeber können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 lit a EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,- steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG idF BGBl I 200/2023) gewähren.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiterprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+3. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit a EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmern sind zulässig, aber nicht notwendig.
+
+4. Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmern die Mitarbeiterprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:
+
+- wenn die Mitarbeiterprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,
+
+- wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird, - wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,
+
+- wenn nach Arbeitern und Lehrlingen differenziert wird,
+
+- wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher niedrigerer Einkommen)
+
+- wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiterprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem. § 2 Abs 1 EFZG (idF BGBl I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem. § 2 Abs 5 EFZG idF BGBl I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem. § 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG (idF BGBl I 153/2017).
+
+5. Individuelle Zielerreichungen (z.B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiterprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmern eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.
+
+6. Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiterprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechts-unwirksam. Die Mitarbeiterprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+7. Die Mitarbeiterprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiterprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.
+
+8. Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiterprämie aliquotiert werden.
+
+9. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiterprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.
+
+10. Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiterprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.
+
+11. Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers, steht den unterhaltsberechtigten Erben der aliquote Teil der Mitarbeiterprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiterprämie sind nicht zurückzuzahlen.
+
+12. Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs 1 Z 35 EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit b EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) zu beachten.
+
+Wien, am 22. Februar 2024
+
+Für die Landesinnung Wien der Gärtner
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1*)
+
+Ing. Herbert Eipeldauer
+
+Landesinnungsmeister
+
+Benedikt Wolloner, MSc LL.B. (WU)
+
+Landesinnungsgeschäftsführer
+
+Thomas Hirschbeck
+
+Berufsgruppensprecher
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Reinhold Binder
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Franz Stürmer
+
+Sekretär
+
+*) mit Vollmacht der Landesinnung der Gärtner und Floristen Burgenland, 7000 Eisenstadt, Robert Graf-Platz 1, der Landesinnung der Gärtner und Floristen Kärnten, 9020 Klagenfurt, Koschutastraße 4, der Landesinnung Gärtner und Floristen Niederösterreich, 3100 St. Pölten, Wirtschaftskammer-Platz 1, der der Landesinnung der Gärtner und Floristen OÖ, 4020 Linz, Hessenplatz 3, der der Landesinnung der Gärtner und Floristen Salzburg, 5027 Salzburg, Julius-Raab-Platz 1, der Landesinnung der Gärtner und Floristen Steiermark, 8021 Graz, Körblergasse 111–113, der Landesinnung Gärtner und Floristen Tirol, 6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7, sowie der Landesinnung der Gärtner und Floristen Vorarlberg, 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, in ihrem Namen Kollektivvertragsverhandlungen für den Bereich der Friedhofsgärtner zu führen und abzuschließen.
+
+## Anhang A – Lohntafel
+
+## Lohntafel gültig ab 1. März 2024 bis 28. Februar 2025
+
+| Lohnkategorie | Monats-Bruttolohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Gartenfacharbeiter | 2.328,58 |
+| Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 2.217,86 |
+| Hügelmacher | 2.141,74 |
+| Gartenarbeiter | 1.930,68 |
+| Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb | 1.832,20 |
+
+## Lehrlingseinkommen
+
+| Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich | 715,00 |
+| --- | --- |
+| Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich | 865,00 |
+| Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich | 1.105,00 |
+
+## Anhang B – Dienstzettel
+
+Dienstzettel
+
+1. ArbeitgeberIn ............................................ Firmenstempel: ..............................................................
+
+...............................................................................................................................................................
+
+2. ArbeitnehmerIn (Vor- und Zuname) .................................................................................................
+
+geboren am …..........................................
+
+wohnhaft in: ............................................
+
+Staatsbürgerschaft .................................
+
+SVNr. .....................................................
+
+3. Auf das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für die Arbeiter in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Wiens in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Arbeiterbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Arbeiter jeweils geltenden Fassung. Der Arbeiter hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.
+
+4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ....................................................................................................
+
+5. Art des Arbeitsverhältnisses:
+
+auf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum .............................................................................
+
+6. Angerechnete Vordienstzeiten .........................................................................................................
+
+a) für die Einstufung .............................................................................................................................
+
+b) für den Urlaub (inkl. Schulzeiten)....................................................................................................
+
+c) für die Abfertigung nach dem Abfertigungssystem „alt“...................................................................
+
+7. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen laut Kollektivvertrag:
+
+...............................................................................................................................................................
+
+8. Dienstort: ..........................................................................................................................................
+
+Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort .........................................................................................................
+
+Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte: (wenn zutreffend): ...........................................................................
+
+Sitz des Unternehmens: ........................................................................................................................
+
+9. Art der Beschäftigung
+
+……………………………………………………………………………………..….................................................................
+
+10. Einstufung: ......................................................................................................................................
+
+11. Bruttolohn (Anfangsbezug): ................................. € pro Monat
+
+Zulagen
+
+a) kollektivvertragliche ........................................................................................................................
+
+b) freiwillige .........................................................................................................................................
+
+Sonderzahlungen .................................................................................................................................
+
+Sonstiges ..............................................................................................................................................
+
+12. Das Urlaubsausmaß beträgt ..............................Werktage;
+
+13. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt .......................................................................
+
+sie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt ................................................................
+
+.........................................................................................................................................
+
+14. Sonstige Vereinbarungen: ..............................................................................................................
+
+...............................................................................................................................................................
+
+15. Träger der Sozialversicherung und Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse):
+
+Name und Anschrift der Sozialversicherung .........................................................................................
+
+...............................................................................................................................................................
+Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse ..........................................................................
+
+...............................................................................................................................................................
+
+..............................., am ...............................
+
+Unterschrift des Dienstgebers
+
+Dienstzettel übernommen DN
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+id: kv-kvt-559
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Textilreinigungsgewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2016"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2016-01
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmen-kv-textilreiniger-waescher-faerber-2016.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2016"]
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+
+# Kollektivvertrag Textilreinigungsgewerbe, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2016
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2016-01 (kv-kvt-559). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmen-kv-textilreiniger-waescher-faerber-2016*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG
+
+(Konsolidierte Fassung)
+
+abgeschlossen zwischen der
+
+Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweige – Textilreiniger, Wäscher und Färber
+
+und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge
+
+gültig ab 1. Jänner 1989
+
+in der Fassung vom 1. Jänner 2016
+
+Bei den Kollektivvertragsverhandlungen 2016 wurde erreicht:
+
++ 1,4 % Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne
+
++ 1,4 % Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen
+
++ 1,4 % Zulagen, Zuschläge und Prämien
+
+IST-Löhne: Aufrechterhaltung der Überzahlung
+
+Geltungstermin: 1.1.2016
+
+Laufzeit: 12 Monate
+
+INHALTSVERZEICHNIS
+
+§ 1; GELTUNGSBEREICH
+
+§ 2; ARBEITSZEIT
+
+§ 2a; DURCHRECHENBARE NORMALARBEITSZEIT
+
+§ 3; NACHTARBEIT
+
+§ 4; ÜBERSTUNDEN
+
+§ 5; SONN- UND FEIERTAGSARBEIT
+
+§ 6; KURZARBEIT
+
+§ 7; ENTLOHNUNG
+
+§ 7a; INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG
+
+§ 8; URLAUB
+
+§ 9; URLAUBSZUSCHUSS
+
+§ 10; WEIHNACHTSREMUNERATION
+
+§ 10a; REGELUNG FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE
+
+§ 11; LEISTUNGSLOHN
+
+§ 12; LOHNZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
+
+§ 13; ENTGELTANSPRÜCHE AUS GRÜNDEN, DIE VOM/ VON DER ARBEITNEHMER/IN ZU VERTRETEN SIND
+
+§ 14; ENTGELTANSPRÜCHE AUS GRÜNDEN, DIE NICHT VOM/VON DER ARBEITNEHMER/IN ZU VERTRETEN SIND
+
+§ 15; PFLEGEFREISTELLUNG
+
+§ 16; ARBEITNEHMER/INNENSCHUTZ UND ARBEITSBEHELFE
+
+§ 17; LÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
+
+§ 18; ABFERTIGUNG
+
+§ 19; VERFALL VON ANSPRÜCHEN
+
+§ 20; GELTUNGSTERMIN
+
+§ 21; BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL
+
+§ 22; AUSSERKRAFTTRETEN BESTEHENDER KOLLEKTIVVERTRÄGE
+
+§ 23; AUSHANGPFLICHT DIESES KOLLEKTIVVERTRAGES
+
+Anhänge
+
+Anhang; GEMEINSAME ERKLÄRUNG DER KOLLEKTIVVERTRAGSPARTNER ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG
+
+Anhang; MUSTER FÜR EINEN DIENSTZETTEL
+
+Kollektivvertrag
+
+Lohntarif
+
+Lehrlingsentschädigung
+
+Internatskostenzuschuss
+
+Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
+
+Aufrechterhaltung der Überzahlungen
+
+Anschriften Gewerkschaft PRO-GE
+
+Impressum
+
+ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
+
+| ABGB | = | Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch |
+| --- | --- | --- |
+| ArbVG | = | Arbeitsverfassungsgesetz |
+| ASVG | = | Allgemeines Sozialversicherungsgesetz |
+| BAG | = | Berufsausbildungsgesetz |
+| BGBl | = | Bundesgesetzblatt |
+| EFZG | = | Entgeltfortzahlungsgesetz |
+| GewO | = | Gewerbeordnung |
+| KV | = | Kollektivvertrag |
+| UZ | = | Urlaubszuschuss |
+| WR | = | Weihnachtsremuneration |
+| ARG | = | Arbeitsruhegesetz |
+
+§ 1 GELTUNGSBEREICH
+
+a) räumlich:
+
+Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich:
+
+Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik in allen Berufszweigen der Textilreiniger, Wäscher und Färber;
+
+c) persönlich:
+
+Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge.
+
+§ 2 ARBEITSZEIT
+
+(1) Die Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (BGBl. Nr. 461/69) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf fünf Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.
+
+(3) Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß § 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (BGBl. Nr. 146/48) auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden.
+
+(4) Die Putzzeit gilt als Arbeitszeit.
+
+(5) Den Arbeitnehmer/innen ist nach Möglichkeit die Einnahme der Mahlzeiten (z.B. Frühstück) bei laufenden Maschinen zu gestatten.
+
+(6) Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit wird mit dem Stundenlohn bzw. mit dem Akkorddurchschnittsverdienst bezahlt.
+
+§ 2a DURCHRECHENBARE NORMALARBEITSZEIT
+
+(1) Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Wochenstunden nicht überschreitet.
+
+Bis zu einem Ausmaß von 40 Plusstunden kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen und die Stundenobergrenze auf bis zu 80 Stunden erweitert werden.
+
+(2) Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 1 Woche vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.
+
+(3) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG (Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz) auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.
+
+In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung, bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung, einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.
+
+(4) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.
+
+Wenn keine andere Verteilung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+(5) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Über
+
+stundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung Den im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+§ 3 NACHTARBEIT
+
+(1) Die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.
+
+(2) Nachtarbeit als Überstundenleistung: Wenn Arbeitnehmer/innen in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit zu einer Arbeitsleistung herangezogen werden, so ist für die geleistete Arbeitszeit ein 100%iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen; haben Arbeitnehmer/innen den Betrieb bereits verlassen und werden zu solcher Überstundenarbeit zurückgeholt, so werden die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit eingerechnet.
+
+(3) Nachtarbeit als Schichtarbeit: Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Ständige Nachtschichtarbeitnehmer/ innen erhalten in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr einen Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn. Wechselnde Tag- und Nachtschichtarbeitnehmer/innen erhalten für die Nachtschicht einen Zuschlag von 20% auf den Normalstundenlohn.
+
+(4) Wird die regelmäßige Tagesarbeitszeit in die Nachtstunden verlegt, so gebührt für die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr ein Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn.
+
+§ 4 ÜBERSTUNDEN
+
+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+(3) Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind im gesetzlichen Ausmaß mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/ in zu vereinbaren. Für Heizer/innen, Nachtwächter/innen und Portiere/ innen kann die Überstundenentlohnung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in pauschaliert werden.
+
+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn.
+
+(5) Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmern/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitzeit überschritten wird.
+
+§ 5 SONN- UND FEIERTAGSARBEIT
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100% auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).
+
+(3) Die Vergütung von Feiertagsarbeit*) erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz.
+
+*) Als gesetzliche Feiertage gemäß § 7 Abs. 2 ARG (BGBl. Nr. 144/83) gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten). Der Karfreitag gilt als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche A. B. und H. B., der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
+
+(4) Feiertagsarbeit in Wäschereien:
+
+In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+§ 6 KURZARBEIT
+
+(1) Kurzarbeit ist spätestens eine Woche vor dem Inkrafttreten mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Die beabsichtigte Kurzarbeit muss den Arbeitnehmer/innen eine Woche vorher mitgeteilt werden.
+
+(2) Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des § 29 Abs. 1 lit. b Arbeitsmarktförderungsgesetz (BGBl. Nr. 31/68) zwischen der Bundesinnung der Textilreiniger, Wäscher und Färber und der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung die nötigen Vereinbarungen getroffen*).
+
+*) Das Begehren der Kurzarbeit soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden, wenn der/die Arbeitgeber/in dem/der Arbeitnehmer/in eine Kurzarbeitsunterstützung bezahlt. Ferner ist der Beschäftigtenstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrecht zu erhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessenvertretungen.
+
+(3) Sobald eine Kurzarbeitszeitvereinbarung geschlossen wurde, ist die Belegschaft von deren Inhalt zu verständigen.
+
+(4) Kurzarbeitnehmer/innen wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75% des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen Normalarbeitszeit garantiert.
+
+(5) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.
+
+§ 7 ENTLOHNUNG
+
+(1) Verdienstbegriff: Verdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Z 4 ArbVG, deren 13-Wochen- Durchschnitt. Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen. In den Verdienst einzubeziehen sind allfällig geleistete Zulagen und Zuschläge. Überstunden bleiben unberücksichtigt.
+
+(2) Die vertraglichen Mindestlöhne sind im jeweils geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.
+
+(3) Lehrlinge erhalten die im Lohntarif festgesetzte Lehrlingsentschädigung.
+
+(4) Die Dauer der Anlernzeit richtet sich nach der Art der anzulernenden Tätigkeit und den persönlichen Fähigkeiten des Anlernlings. Sie darf jedoch 13 Wochen nicht überschreiten. Anlernlinge erhalten 90% des Lohnes der betreffenden Kategorie, mindestens aber den Lohn für Hilfsarbeiten.
+
+(5) Falls es für Arbeitnehmer/innen an Beschäftigung in der eigenen Kategorie mangelt und diese (im Einvernehmen mit dem Betriebsrat) zu einer geringer entlohnten Arbeit verwendet werden, erhalten sie vier Wochen hindurch den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen. Bei Wiederaufnahme der Arbeit in der betreffenden Abteilung oder Kategorie sind in erster Linie die versetzten Arbeitnehmer/innen wieder in ihrer früheren Kategorie zu beschäftigen.
+
+(6) Die Verrechnungsperiode ist zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat bzw. mit dem/der Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Eine Abänderung der vereinbarten Verrechnungsperiode hat schriftlich zu erfolgen.
+
+Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf der Vereinbarung mit dem Betriebsrat bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, der schriftlichen Vereinbarung mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in. Falls nichts anderes vereinbart wurde, ist die Lohnauszahlung wöchentlich vorzunehmen und so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt. Fällt der Lohnauszahlungstag auf einen Feiertag, so hat die Lohnauszahlung am vorhergehenden Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(7) Bei jeder Lohnauszahlung ist dem/der Arbeitnehmer/in eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen. Diese hat insbesondere Angaben über die Verrechnungsperiode, Zeit-, Akkord- und Prämienentlohnung, Überstunden, Zulagen bzw. Zuschläge, Abzüge und deren Bemessungsgrundlage, Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen, Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung zu enthalten. Der/die Arbeitnehmer/ in ist zur sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages
+
+verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
+
+§ 7a INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz. Die Lehrlingsentschädigungssätze der integrativen Lehre betragen 80% der Lehrlingsentschädigung des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+
+Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+§ 8 URLAUB
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der
+
+Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Kurzarbeitnehmer/innen erhalten als Urlaubsentgelt den der vertraglich vereinbarten, normalen Arbeitszeit entsprechenden Lohn.
+
+(3) Werden der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubes gesperrt, so ist Arbeitnehmer/innen, denen noch kein entsprechender Urlaubsanspruch zusteht und welche weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden, noch vorschussweise einen Urlaub erhalten, 50% des Lohnes für die wegen des Betriebsurlaubs ausfallende Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+§ 9 URLAUBSZUSCHUSS
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.
+
+(2) Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(3) Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.
+
+(4) Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiter/ innenwochenverdienste zusammen.
+
+(5) Falls nichts anderes vereinbart wurde*), ist der Urlaubszuschuss bei Antritt des Urlaubs auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.
+
+*) Ist eine Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss zu zahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß. § 82 GewO (1859) entlassen, oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund im Sinne des § 82a GewO (1859) vorzeitig aus. Eine Abänderung des Auszahlungstermins im Sinne Abs. 5 ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+(6) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (1859) bzw. § 15 Berufsausbildungsgesetz, BGBl. Nr. 142/69, entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+(8) Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzahlen.
+
+(9) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+*) Siehe § 376 Z. 47 GewO 1994
+
+§ 10 WEIHNACHTSREMUNERATION
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+(2) Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(3) Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der wöchentlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.
+
+(4) Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung – die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiter/ innenwochenverdienste zusammen.
+
+(5) Falls nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, hat die Auszahlung der Weihnachtsremuneration spätestens in jener Woche, in die der 1. Dezember fällt, zu erfolgen.
+
+(6) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG (BGBl. Nr. 142/69) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+(8) Arbeitnehmer/innen, die die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben die erhaltene Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859)*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/ die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzuzahlen.
+
+(9) Fallen in das Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so mindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+*) Siehe § 376 Z. 47 GewO 1994
+
+§ 10a REGELUNG FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilbeschäftigung oder umgekehrt übertreten,
+
+setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+
+§ 11 LEISTUNGSLOHN
+
+(1) Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/ in beeinflusste Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn*) verdient werden kann.
+
+(2) Wird im Leistungslohn gearbeitet, so müssen die Leistungslohngrundlöhne so bemessen werden, dass der/die Arbeitnehmer/in bei normaler Leistung 20% über dem tariflichen Stundenlohn verdient. Der tarifliche Stundenlohn ist auch den im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/innen garantiert.
+
+(3) Tritt infolge von Umständen, die nicht auf der Seite der Arbeitnehmer/ innen liegen (Fälle höherer Gewalt ausgenommen), eine Minderung des Durchschnittsverdienstes des/der Leistungslohnarbeitnehmers/ in ein, so hat er/sie Anspruch auf Bezahlung des Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung ist hiefür, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird.
+
+(4) Wird ein/e ständig im Leistungslohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend im Stundenlohn verwendet, so behält er/sie, ausgenommen im Falle einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von vier Wochen den Anspruch auf den Durchschnittsverdienst.
+
+(5) Die Ermittlung der Vorgabezeiten für Leistungslohnarbeiten hat im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in, im Sinne der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Z 4 und § 100 ArbVG zu erfolgen.
+
+*) Das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung.
+
+(6) Die Akkord- bzw. Prämiensätze sind den einzelnen Arbeitsgruppen oder den einzelnen Arbeitnehmer/innen schriftlich (auch durch Aushang) zur Kenntnis zu bringen.
+
+(7) Im Falle einer Schwangerschaft sind bei Akkord- bzw. Prämienarbeiterinnen die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+§ 12 LOHNZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
+
+Es gilt das EFZG (BGBl. Nr. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+§ 13 ENTGELTANSPRÜCHE AUS GRÜNDEN, DIE VOM/VON DER ARBEITNEHMER/IN ZU VERTRETEN SIND
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehender Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird, Anspruch auf:
+
+Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind
+
+(1) drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), eingetragenen Partnern, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptiv- und Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;
+
+(2) zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;
+
+(3) einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+| a) | bei Todesfällen der unter Punkt 1 Genannten, sofern sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, ferner bei Geschwistern, Großeltern und Enkelkindern; |
+| --- | --- |
+| b) | bei Niederkunft der Gattin oder Lebensgefährtin; |
+| c) | bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes. |
+| d) | anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes |
+
+(4) Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zum Höchstausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird. Dies gilt für nachstehende Fälle:
+
+| a) | bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist: die nachweislich notwendige Zeit; |
+| --- | --- |
+| b) | bei Vorladung von Behörden, Ämtern und Gerichten: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Lohnes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Entschädigung von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess. |
+
+§ 14 ENTGELTANSPRÜCHE AUS GRÜNDEN, DIE NICHT VOM/VON DER ARBEITNEHMER/IN ZU VERTRETEN SIND
+
+(1) Im Falle einer Einstellung eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen, welche nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und welche nicht unter die Bestimmungen des § 6 (Kurzarbeit) des gegenständlichen Kollektivvertrages fallen, wird die ausfallende Arbeitszeit am ersten Tag voll bezahlt. Für die weitere ausfallende Arbeitszeit bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen werden 50% des bisherigen Durchschnittsverdienstes bezahlt, sofern dem/der Arbeitnehmer/in nicht aufgrund besonderer Rechtsvorschriften der Verdienstausfall anderweitig vergütet wird bzw. der/die Arbeitgeber/in nicht die Anwesenheit im Betrieb anordnet. Der/die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, bei vollem Verdienstanspruch auch andere als seinem/ihrem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.
+
+(2) Arbeitsausfälle infolge von Verkehrsstörungen, ausgenommen die üblichen Verspätungen im Individualverkehr oder die gewöhnlichen Verspätungen im Massenverkehr, werden dem/der Arbeitnehmer/in in Wien bis zu einer Stunde, im übrigen Bundesgebiet bis zu zwei Stunden mit dem vollen Lohn vergütet.
+
+(3) Ansprüche im Sinne des Abs. 1 entstehen nicht, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) unmöglich wird.
+
+§ 15 PFLEGEFREISTELLUNG
+
+Hinsichtlich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend der Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+§ 16 ARBEITNEHMER/INNENSCHUTZ UND ARBEITSBEHELFE
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (BGBl. Nr. 450/94) sowie der Allgemeinen ArbeitnehmerInnenschutzverordnung (BGBl. Nr. 218/83) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Jedem/jeder Arbeitnehmer/in sind die geeigneten Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.
+
+(3) Für besonders schmutzige und die Kleider abnutzende Beschäftigungen werden Arbeitskleider und Schuhe sowie Handwaschmittel vom/von der Arbeitgeber/in bereitgestellt.
+
+§ 17 LÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
+
+(1) Die ersten vier Wochen gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der vierwöchigen Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.
+
+(2) Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist ist dem/der Arbeitnehmer/in über sein/ ihr Verlangen gemäß § 1160 ABGB eine angemessene Freizeit unter Fortzahlung des Lohnes zur Suche eines anderen Arbeitsplatzes zu ge
+
+währen. Hiebei ist vom Grundsatz auszugehen, dass im Normalfall ein Arbeitstag ausreichend ist.
+
+§ 18 ABFERTIGUNG
+
+Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl. Nr. 2002/100) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Wechsel in das System der „Abfertigung neu“
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+§ 19 VERFALL VON ANSPRÜCHEN
+
+Alle Ansprüche eines/einer Arbeitnehmers/in aus dem Arbeitsverhältnis, mit Ausnahme des Anspruches auf den Lohn, erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Abrechnung des Lohnauszahlungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, gegenüber dem/der Arbeitgeber/in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden. Lohnansprüche erlöschen sechs Monate nach ihrem Entstehen.
+
+§ 20 GELTUNGSTERMIN
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2016 in Kraft.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der Vertragspartner/innen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Während der Kündi
+
+gungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.
+
+(3) Der jeweils geltende Lohntarif – in diesem sind die Mindestlöhne, die Lehrlingsentschädigungssätze sowie die Höhe der Sonderzahlungen (UZ und WR) festgelegt – kann jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+§ 21 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL
+
+(1) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/ in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in regeln, können durch Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch eingeschränkt werden.
+
+(3) Sondervereinbarungen sind, soweit sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für die Arbeitnehmer/innen günstiger sind, oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.
+
+§ 22 AUSSERKRAFTTRETEN BESTEHENDER KOLLEKTIVVERTRÄGE
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge, ausgenommen der über den zuletzt vereinbarten Lohntarif, außer Kraft.
+
+§ 23 AUSHANGPFLICHT DIESES KOLLEKTIVVERTRAGES
+
+Gemäß § 15 ArbVG ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, diesen Kollektivvertrag an einer für den/die Arbeitnehmer/in leicht zugänglichen Stelle im Betrieb auszuhängen.
+
+Wien, am 11. Dezember 2015
+
+| WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik Berufszweig – Textilreiniger, Wäscher und Färber |  |
+| --- | --- |
+| Komm.-Rat Annemarie MÖLZER Bundesinnungsmeister Mode und Bekleidungstechnik | Komm.-Rat Walter IMP Bundesinnungsmeister Textilreiniger, Wäscher und Färber |
+| Mag. Erwin CZESANY Bundesinnungsgeschäftsführer |  |
+| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft PRO-GE |  |
+| Rainer WIMMER Bundesvorsitzender | Peter SCHLEINBACH Bundessekretär |
+| Gerald KREUZER Sekretär |  |
+
+Anhang
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist.
+
+Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+Anhang
+
+„Gebührenfrei“ gemäß Erlass BMF v. 1.3.1994
+Zl. 100 859/2 – IV/10/94
+
+MUSTER für einen Dienstzettel
+
+für Arbeitnehmer/innen gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG):
+
+| Arbeitgeber/in: Name, Anschrift. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+| --- |
+| (Firmenstampiglie) |
+| Arbeitnehmer/in: Name, Anschrift. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+| Beginn des Arbeitsverhältnisses:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+| Die Probezeit beträgt:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (gemäß § 17 des Rahmenkollektivvertrages 4 Wochen) |
+| Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist unbefristet/bis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . befristet*) |
+| Auf das Arbeitsverhältnis finden die Kollektivverträge für die Arbeiter/ innen im Gewerbe der Textilreiniger, Wäscher und Färber in der jeweils gültigen Fassung Anwendung, sowie alle zwischen dem/der Betriebsinhaber/in und dem Betriebsrat auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen. Diese und die anzuwendenden Kollektivverträge sind im Betrieb/Raum* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zur Einsichtnahme aufgelegt. |
+| Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist.) |
+| Einstufung: Lohngruppe................................ (siehe Kollektivvertrag) |
+| Der Anfangslohn beträgt EUR................................ per Stunde/Monat brutto. |
+
+*) Nicht zutreffendes streichen!
+
+|  |
+| --- |
+| Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird, gilt der Kollektivvertrag) |
+| Fälligkeit der Bezüge:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+| Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . überwiesen. |
+| Vorgesehene Verwendung im Betrieb: |
+| Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des anzuwendenden Kollektivvertrages |
+| Der gewöhnliche Arbeitsort ist (bzw. erforderlichenfalls Hinweis auf Arbeits(Einsatz)orte):. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+| Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages. |
+| Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt................................ Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung beträgt................................ Stunden. |
+| ................................ Ort, am. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
+|  |
+|  |
+
+Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich schriftlich mitzuteilen, spätestens 1 Monat nach ihrem Wirkungsbeginn, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).
+
+KOLLEKTIVVERTRAG
+
+LOHNTARIF
+
+für die Textilreiniger, Chemischreiniger, Färber und für die Wäschereien sowie für die Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten
+
+Kollektivvertragslöhne ab 1. Jänner 2016 in Euro pro Std.
+
+| Lohngruppe I | 7,68 |
+| --- | --- |
+| Waschmeister/in; Teppichwaschen, Teppichstopfen; Gelernte Kräfte: Chemischreinigen, Nasswaschen, Detachieren, Färben; |  |
+| Lohngruppe II | 7,44 |
+| Chauffeure/innen, Heizer/in, Professionisten/innen; Erste Kräfte: Spezialbügeln, Expedieren, Plissieren; |  |
+| Lohngruppe III | 7,15 |
+| Maschinwaschen, Handwaschen, Sortieren, Merken; Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen, Fleckputzen; Ladner/in, erste selbständige Kraft; Nähen, Spannen, Dämpfen, Expedieren; Angelernte Kräfte nach einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren; |  |
+| Lohngruppe IV | 7,05 |
+| Pressen, (Legen und Einlegen) Zentrifugieren; Angelernte Kräfte bis zu einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren; |  |
+| Lohngruppe V | 7,03 |
+| Hilfsarbeiten, Mitfahren, Ausschlagen; Ladner/in, zweite Kraft; Aufsichtspersonen in Münzkleiderreinigungsbetrieben, Mietwaschküchen; |  |
+
+Außer-Haus-Zulage für Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten:
+
+Bei Arbeiten außerhalb der ständigen Arbeitsstätte erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Außer-Haus-Zulage im Ausmaß von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der betreffenden Lohngruppe.
+
+LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG
+
+im Lehrberuf Textilreiniger
+
+|  | Monatlich in Euro: |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 506,00 |
+| 2. Lehrjahr | 588,00 |
+| 3. Lehrjahr | 779,00 |
+| 4. Lehrjahr (Doppellehre) | 877,00 |
+
+INTERNATSKOSTENZUSCHUSS
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seiner Lehrlingsentschädigung verbleiben.
+
+PRÄMIE FÜR GUTEN UND AUSGEZEICHNETEN ERFOLG BEI DER LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,– und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,–.
+
+Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNGEN
+
+1) Die am 31. Dezember 2015 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den am 1. Jänner 2016 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrecht zu erhalten.
+
+2) Auf die gemäß Ziffer 1 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2015 und 31. Dezember 2015 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.
+
+ALLFÄLLIGE ZULAGEN, ZUSCHLÄGE UND PRÄMIEN
+
+Zwischen den Kollektivvertragspartnern wird vereinbart, dass allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien ab 1. Jänner 2016 um 1,4 Prozent erhöht werden.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe.md
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+---
+id: kv-kvt-560
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Konditoren, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2012"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2012-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Konditoren, Arbeiter/innen, Fassung vom 1.1.2012
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2012-01 (kv-kvt-560). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-arbeiter-konditorengewerbe*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## KOLLEKTIVVERTRAG
+Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreich
+
+IN DER FASSUNG VOM 1.1.2012
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Geltungsdauer
+
+§ 3 Arbeitszeit
+
+§ 4 Überstundenarbeit
+
+§ 5 Pausen
+
+§ 6 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7 Nachtarbeit
+
+§ 8 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+§ 9 Zulagen
+
+§ 10 Urlaub
+
+§ 11 Urlaubszuschuss
+
+§ 12 Weihnachtsremuneration
+
+§ 13 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+§ 14 Aufnahmen und Kündigungen
+
+§ 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 16 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 17 Löhne
+
+§ 18 Schutzausrüstung und Schutzkleidung
+
+§ 19 Ladner/innen
+
+§ 20 Begünstigungsklausel
+
+§ 21 Vertragseinhaltung und Schlichtung von Streitigkeiten
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+| a) | Räumlich Für das Gebiet der Republik Österreich. |
+| --- | --- |
+| b) | Fachlich Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG), angehören, einschließlich jener Betriebe, die als Saisonbetriebe Gefrorenes erzeugen. Auf mehrfach kollektivvertragsangehörige Arbeitgeber/innen kommen die Bestimmungen des § 9 Arbeitsverfassungsgesetz zur Anwendung. Bei Meinungsverschiedenheiten wird empfohlen, die zuständigen Kollektivvertragspartner anzuhören. |
+| c) | Persönlich Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, Ladner/innen und Verkaufshilfskräfte, im folgenden Arbeitnehmer/innen genannt; mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kfm. Lehrlinge. |
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1.1.2012 in Kraft. Er kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
+
+2. Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr.
+
+3. Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).
+
+4. Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (§ 97 ArbVG).
+
+5. Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer/innen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+6. Am 24. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit spätestens um 18 Uhr, am 31. Dezember spätestens um 20 Uhr; für die in der Produktion Beschäftigten jedoch an beiden Tagen spätestens um 13 Uhr.
+
+7. Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.
+
+8. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1. geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenlohn.
+
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Lohn, hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+## § 4 Überstundenarbeit
+
+1. Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 3 Ziff. 8 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.
+
+2. Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 461/69 in der jeweils geltenden Fassung) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.
+
+3. Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens am Vortag, anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer/innen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.
+
+4. Die Arbeitnehmer/innen haben für die im Sinne der Ziff. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Überstundenentlohnung. Die Überstundenzuschläge sind im § 8 des Kollektivvertrages geregelt.
+
+5. Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlung vereinbart gilt Folgendes: Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht der Anspruch auf Überstundenentlohnung.
+
+## § 5 Pausen
+
+1. Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.
+
+2. Die Arbeitspausen (ihre zeitliche Lage und Dauer) sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, zu regeln (§ 97 ArbVG).
+
+3. Zeiten für die allenfalls erforderliche persönliche Körperreinigung während der Arbeitszeit sind, je nach den Erfordernissen, im Betrieb festzulegen.
+
+## § 6 Sonntags- und Feiertagsarbeit
+
+1. Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.
+
+Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.
+
+2. Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
+
+3. Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung. Feiertage sind iSd § 7 Arbeitsruhegesetz:
+
+der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der alt-katholischen Kirche und der Evangelisch-methodistische Kirche.
+
+4. Für die in Ziff. 3 angeführten Feiertage ist aufgrund des ARG das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gebührt jenes Entgelt, das der/die Arbeitnehmer/in erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht infolge eines Feiertages ausgefallen wäre.
+
+5. Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Sonntag oder durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, bleiben ohne Vergütung.
+
+6. Arbeitnehmer/innen, die während der Feiertagsruhe beschäftigt wurden, haben außer dem Entgelt gem. Ziff. 3 noch die im § 8 Ziff. 3 festgelegten Entgelte zu erhalten.
+
+7. Für Arbeiten an Sonntagen ist dem/der Arbeitnehmer/in das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt, zuzüglich eines Zuschlages, zu bezahlen, der in § 8 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.
+
+8. Arbeitnehmer/innen, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.
+
+## § 7 Nachtarbeit
+
+1. Als Nachtarbeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.
+
+2. Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 8 zuschlagspflichtig.
+
+## § 8 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
+
+Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/167 des Monatsgrundlohnes bzw. 1/38,5 des Wochengrundlohnes.
+
+1. Zuschläge an Werktagen:
+
+| a) | für Normalüberstunden gebührt ein Überstundenzuschlag von . | 50 % |
+| --- | --- | --- |
+| b) | für Normalstunden zwischen 22 und 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von | 75 % |
+|  | zwischen 20 und 22 Uhr und zwischen 4 und 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von | 50 % |
+| c) | für Überstundenarbeit in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von | 125% |
+|  | in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von | 100% |
+
+2. Sonntagszuschläge:
+
+| a) | für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit | 100 % |
+| --- | --- | --- |
+| b) | für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden (4–6 Uhr) | 150 % |
+| c) | für die Zeit von 20 bis 4 Uhr | 175 % |
+
+3. Feiertagszuschläge:
+
+für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Wochenlohn folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. § 9 Abs. 5 ARG bereits enthalten ist
+
+| a) | für Normalstunden | 100 % |
+| --- | --- | --- |
+| b) | für Nachtstunden in der Zeit zwischen 4 und 6 Uhr | 150 % |
+| c) | für Nachtstunden in der Zeit zwischen 20 und 4 Uhr | 175 % |
+| d) | für Überstunden | 200 % |
+
+Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung für diesen Tag (§ 3) vereinbart sind.
+
+4. Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.
+
+## § 9 Zulagen
+
+1. Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsleistungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, wie die Beschickung und Entleerung begehbarer Tiefkühlanlagen, erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Erschwerniszulage. Die Höhe der Zulage ist im Lohnvertrag geregelt.
+
+2. Für Zusteller/innen mit Geldverrechnung kann ein Mankogeld innerbetrieblich vereinbart werden. Wenn ein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit diesem.
+
+## § 10 Urlaub
+
+1. Alle Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Urlaub im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/1976 in der jeweils gültigen Fassung) sowie des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes vom 1. März 1978, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.
+
+2. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Reicht der Zeitraum von 13 Wochen zur Beurteilung der Regelmäßigkeit der verrichteten Überstunden nicht aus, so ist der Überprüfungszeitraum auf max. 1 Jahr zu verlängern.
+
+## § 11 Urlaubszuschuss
+
+1. Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmer/innen pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.
+
+2. Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Bei Teilung des Urlaubes gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wenn der Urlaub nicht spätestens im September angetreten wird, erfolgt die Auszahlung mit 1. Oktober.
+
+3. Der Urlaubszuschuss beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne (1 Monatsgrundlohn).
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden-, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.
+
+5. Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.
+
+Arbeitnehmer/innen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+Arbeitnehmern/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.
+
+6. Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den Arbeiter/innenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Arbeiter/innenlohnes zu berechnen.
+
+7. Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung (Zivildienst), des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. Mutterschutzgesetz (MSchG) bzw. Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+8. Der Tod des/der Arbeitnehmers/in beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 12 Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
+
+2. Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten Dezemberwoche ausbezahlt.
+
+3. Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne (1 Monatsgrund-lohn) in jedem Kalenderjahr.
+
+4. Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und SEG-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.
+
+5. Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.
+
+Arbeitnehmern/innen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+6. Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den Arbeiter/innenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Arbeiter/innenlohnes zu berechnen.
+
+7. Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung (Zivildienst), des Bezuges von Wochengeld gem. § 162 ASVG sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. Mutterschutzgesetz (MSchG) bzw. Väterkarenzgesetz (VKG).
+
+8. Der Tod des/der Arbeitnehmers/in beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.
+
+## § 13 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes
+
+Außer in Krankheits- oder Unglücksfällen wird Entgelt noch in folgenden nachgewiesenen Fällen gewährt:
+
+| a) | bei Todesfällen in der engeren Familie des/der Arbeitnehmers/in (Eltern, Kinder, Geschwister, Gatte bzw. Gattin, des/der eingetragenen Partners/in bzw. Lebensgefährte/in des/der Arbeitnehmers/in) | Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit nach Maßgabe der Verhältnisse, jedoch nur für höchstens 3 Arbeitstage. |
+| --- | --- | --- |
+|  | Bei Tod der Großeltern, Schwiegereltern und Eltern des/der eingetragenen Partners/in Enkelkinder, Schwiegersohn, Schwiegertochter | Vergütung für 1 Arbeitstag |
+| b) | eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG | Vergütung für 2 Arbeitstage |
+| c) | bei Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG der eigenen Kinder (Zieh-, Stief-, Wahlkinder) sowie der Eltern und Geschwister | Vergütung für 1 Arbeitstag |
+| d) | bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin oder Partnerin iS des EPG | Vergütung für 1 Arbeitstag |
+| e) | bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt | Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag (ohne Überstunden) |
+| f) | bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder ein solcher gegründet wird | Vergütung für 2 Arbeitstage |
+| g) | bei Musterung zum Präsenzdienst | Vergütung für die Musterungstage |
+| h) | bei Verhinderung infolge Vorladung der Sanitätsbehörde zur amtsärztlichen Untersuchung | Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag (ohne Überstunden) |
+| i) | bei behördlichen oder gerichtlichen Verhandlungen, wenn sie nicht eine vom/von der Arbeitnehmer/in selbst verschuldete Rechtssache oder privatrechtliche Angelegenheiten betreffen und sich der/die Arbeitnehmer/in mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann | Vergütung: notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer der an diesem Tag festgesetzten Arbeitszeit (ohne Überstunden). |
+| j) | Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dieses nicht an einem arbeitsfreien Tag ausgeübt werden kann. Jeder Entgeltsanspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in für die Ausübung seiner/ihrer bürgerlichen Rechte und Pflichten oder für Entsprechung einer Vorladung eine Entschädigung erhält (Zeugen/innen‑, Geschworenen‑, BeisitzerInnengebühren) | die versäumte Arbeitszeit |
+| k) | bei Elementarereignissen, die das Erscheinen des/der Arbeitnehmers/in am Arbeitsort oder dessen/deren Arbeitsleistung verhindern | Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag (ohne Überstunden) |
+| l) | bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt (ausgenommen Elementarereignissen, wie z. B. Blitz, Erdbeben, Hochwasser), behält der/die Arbeitnehmer/in, falls er/sie zur Arbeitsleistung bereit war, auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist. |  |
+
+Unter Entgelt ist der auf die versäumte Arbeitszeit entfallende Lohn ohne Einrechnung der Überstunden zu verstehen.
+
+## § 14 Aufnahmen und Kündigungen
+
+Aufnahmen und Kündigungen sowie die Regelung aller sonstigen Personalangelegenheiten erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses
+
+1. Die ersten 4 Wochen der Betriebszugehörigkeit gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungszeit gelöst werden. Nach einer vierwöchigen Betriebszugehörigkeit kann das Arbeitsverhältnis jeweils vom/von der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden.
+
+2. Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+
+| bis zum vollendeten 1. Arbeitsjahr | 1 Woche |
+| --- | --- |
+| ab dem 2. bis zum vollendeten 4. Arbeitsjahr | 2 Wochen |
+| ab dem 5. Arbeitsjahr | 3 Wochen |
+
+3. Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+4. Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer/innen wird auf das Arbeitsverfassungsgesetz hingewiesen.
+
+5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von einer Woche
+
+| a) | das gebührende Entgelt zu bezahlen, |
+| --- | --- |
+| b) | ein schriftliches Zeugnis auszustellen und |
+| c) | die Arbeitspapiere auszufolgen. |
+
+6. Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die in seinem/ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung und Arbeitskleidung zurückzustellen.
+
+7. Während der Kündigungszeit hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Höchstausmaß von 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgeltes.
+
+## § 16 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Der/die Arbeitnehmer/in hat bei der Bar-Lohnauszahlung sofort den ausbezahlten Geldbetrag auf seine ziffernmäßige Richtigkeit zu überprüfen. Später vorgebrachte Reklamationen können nicht mehr geltend gemacht werden.
+
+2. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb hat der/die Arbeitnehmer/in alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Monaten, vom Tage des Ausscheidens an gerechnet, bei sonstigem Verfall, gegenüber dem/der Betriebsinhaber/in geltend zu machen. Die gleiche Verfallsfrist gilt für allfällige Ansprüche des/der Arbeitgebers/in gegenüber dem/der Arbeitnehmer/in.
+
+## § 17 Löhne
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne, die Lehrlingsentschädigungssätze sowie allfällige Zulagen sind im Lohnvertrag geregelt.
+
+Werden vom/von der Arbeitgeber/in Kost und Quartier gewährt, so können 20 % der Lehrlingsentschädigung vom/von der Arbeitgeber/in einbehalten werden.
+
+Der/die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Lohnabrechnung aus der hervorgeht:
+
+| a) | die Verrechnungsperiode, |
+| --- | --- |
+| b) | Überstunden, |
+| c) | allfällige Zulagen und Zuschläge, |
+| d) | allfälliges Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen, |
+| e) | allfällige Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung, |
+| f) | Abzüge und deren Bemessungsgrundlage, |
+| g) | Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern. |
+
+## § 18 Schutzausrüstung und Schutzkleidung
+
+1. Die durch die gesetzlichen Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom/von der Arbeitgeber/in (Betrieb) beigestellt. Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.
+
+2. Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung erfolgt zu Lasten des Betriebes.
+
+3. Eine firmenspezifische Arbeitskleidung ist vom Betrieb beizustellen.
+
+## § 19 Ladner/innen
+
+Ladner/innen sind jene Arbeiter/innen, die neben einfachen Arbeitsleistungen, wie Reinigungs- und Verpackungsarbeiten, Botengänge usw., nur zu solchen Arbeitsleistungen im Verkauf verwendet werden, die so einfacher Natur sind, dass für sie kein besonderes Fachwissen erforderlich ist und bei denen eine Beratung der Kunden/innen im Sinne der Kunden/innen-Gewinnung durch besonderes Verhalten nicht nötig ist. Die Ladner/innen können auch als Kassier/innen verwendet werden, jedoch obliegt ihnen dann lediglich die Entgegennahme des Geldes, ohne dass sie mit der Verwaltung des Geldes, der Buchführung, der Verrechnung über den Warenempfang und der Abwicklung der Verpflichtungen befasst sind. Sie tragen keinerlei Verantwortung hinsichtlich des Kassenstandes sowie der Warenein- und Warenausgänge und disponieren in keiner Weise mit dem vereinnahmten Geld.
+
+## § 20 Begünstigungsklausel
+
+Die bisher in den einzelnen Betrieben geltenden für die Arbeitnehmer/innen günstigeren Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
+
+## § 21 Vertragseinhaltung und Schlichtung von Streitigkeiten
+
+1. Die Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe und die Gewerkschaft PRO-GE Österreichs verpflichten sich gegenseitig, auf ihre Mitglieder allen Einfluss zu nehmen, dass der abgeschlossene Vertrag gewissenhaft eingehalten wird.
+
+2. Zur Schlichtung von Streitigkeiten, welche aus dem Arbeitsverhältnis erwachsen, sind zunächst die Betriebsräte/innen im Einvernehmen mit der Betriebsleitung zuständig. Kommt hierbei eine Einigung nicht zustande oder besteht kein Betriebsrat, so soll die zuständige Landesinnung und die Gewerkschaft PRO-GE Österreich versuchen, den Streitfall zu schlichten.
+
+Wien, am 11. November 2011
+
+BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+Dr. Paulus STULLER Dr. Reinhard KAINZ
+
+Bundesinnungsmeister Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Rainer WIMMER Manfred ANDERLE
+
+Bundesvorsitzender Bundessekretär
+
+Gerhard RIESS
+
+Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-561
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig seit 1.7.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-bekleidungsindustrie-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Bekleidungsindustrie, Angestellte, gültig seit 1.7.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-07 (kv-kvt-561). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-bekleidungsindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.7.2025- 30.6.2026 |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+und
+Zusatzkollektivverträge
+für
+Angestellte der Industrie
+in der für den Fachverband der
+Bekleidungsindustrie *)
+geltenden Fassung
+
+Ausgabe 1. Juli 2025
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
+
+§ 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
+
+§ 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9 d. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14 a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14 b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16 a. Ein- bzw. Austritt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18 a. Praktikanten
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Anmerkung 2 zu § 7
+
+Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+Anmerkung 5
+
+Anmerkung 6 zu § 15 Abs. 2
+
+Dienstzettel
+
+Anmerkung 7
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+Empfehlung Karenzurlaub
+
+Kollektivvertrag Regelung der Öffnungszeiten
+
+Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+Redaktioneller Hinweis:
+Diese Kollektivvertragstext-Ausgabe ist keine formal hinterlegte Fassung. Sie dient der besseren Übersicht in der Praxis.
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Bekleidungsindustrie *);
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmän-nische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+*) Ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden, Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18 a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft (in der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Juli 2024 eingearbeitet).
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 4 wurde für den Fachverband der Bekleidungsindustrie*) durch Sonderregelungen abgeändert oder ergänzt:
+Betten-, Knopf- u. Bekleidungsverschlussindustrie ab 1.7.1993
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich, in Betrieben, in denen für die Arbeiter/innen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat. (Siehe Anhang I: Kollektivvertrag erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss.)
+
+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
+
+(5) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(6) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(7) Der 24. Dezember ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Dies gilt nicht für die industriellen Wäschereien. Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Für die industriellen Wäschereien gilt, dass am 24. und 31. Dezember die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden hat. Gilt für die Arbeiter eines Betriebes am 24. Dezember nicht arbeitsfrei (für die Ar- beiter der industriellen Wäschereien am 24.12. kein Frühschluss) bzw. am 31. Dezember kein solcher Frühschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt für jene Ange- stellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
+
+(8) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf fünf Wochentage zulässig.
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+(9) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5 wurde für den Fachverband der Bekleidungsindustrie *) durch Sonderregelungen abgeändert oder ergänzt:
+Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie ab 1.7. 1993
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstunden- zuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- und Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
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+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent (siehe Anmerkung 1).
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. Dezember zu entfallen bzw. am 31. Dezember gem. § 4 Abs 7 erster bzw. dritter Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt am 24. Dezember für jede bis 12 Uhr aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 50% ohne Grundvergütung und am 24. Dezember und 31. Dezember für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 100% ohne Grundvergütung.
+
+Für die industriellen Wäschereien gilt, dass Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs 7 vierter Satz um 12 Uhr zu enden hätte, für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung gebührt. Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gem. § 4 Abs 7 letzter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt am 24. Dezember für jede (bei den industriellen Wäschereien für jede nach 12 Uhr) und am 31. Dezember für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 50% ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100% Zuschlag (idF 1. Juli 2022).
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit in den Fällen des § 4 Abs. 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
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+(14) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
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+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
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+(a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+(b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
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+(c) bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin 1 Tag
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+(d) bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+(e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/der eingetragenen Partners/in 3 Tage
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+(f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
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+(g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
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+(h) beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
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+(i) beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Frei- zeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages (siehe Anmerkung 2).
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach den Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF.) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff. Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl. 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23 a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG) *)
+
+*) Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr).
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankengeldanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmass von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind. Diese Regelung gilt ab dem 1.7.2010, wobei Karenzen (Karenzurlaube), welche nach dem 1.1.2007 begonnen haben, mit eingerechnet werden.
+
+## § 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+Ab 1.7.2022 werden bei Übernahme ins Angestelltenverhältnis für die Dauer des Krankenentgeltanspruches unmittelbar zuvor zurückgelegte Dienstzeiten als ArbeitnehmerInnen (nicht als Lehrling) zur Gänze angerechnet.
+
+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen.
+
+## § 9 d. Wechsel in das System der „Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+## § 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs.1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden (Siehe Anmerkung 3).
+
+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw. ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragenen Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+
+## § 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+Der § 10 a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 9, 9 a und 9 b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10 a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt (Siehe Anmerkung 4).
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration. *)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung. *)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommens, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommens, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes)
+
+Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13 a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 30.06.2003 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14 a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14 b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren (gilt ab 1.8.1998, Vorarlberg 1.7.2011).
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+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
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+(1) Angestellte unter 18 Jahren sind im ersten Monat ihrer Tätigkeit als Angestellte, ungeachtet der Art ihrer ausgeübten Tätigkeit, in Verwendungsgruppe I einzureihen.
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+(2) Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
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+(3) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Praxis- und Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekanntzugeben (siehe Anmerkung 6).
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+(4) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1. Oktober 1999 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Oktober 1999 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden (gilt ab Juli 2011 auch für Vorarlberg).
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+(6) Als Praxisjahre im Sinne der Verwendungsgruppen II bis V gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als ”Angestellter“ im Sinne des Angestelltengesetzes - gleichgültig mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat. Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst sowie ausländische Vordienstzeiten werden gleichfalls als Praxisjahre angerechnet, sofern diese frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach.
+Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst sind auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen werden auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet (gilt für alle Bundesländer ab Juli 2014).
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+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des § 15 MSchG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses (siehe auch § 9b).
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+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
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+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht.
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt. (gegenstandslos!)
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
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+## § 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
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+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16 a. Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses (gilt ab 1. Juli 2003).
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+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
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+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen un- terstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+- Aufseher um 15 Prozent
+- Meister und Montageleiter um 20 Prozent
+- Obermeister um 25 Prozent
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+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
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+## § 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+(a) Das monatliche Lehrlingseinkommens für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juli 2024:
+
+| Lehrjahr | Betrag in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 698,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 906,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.213,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.586,00 |
+
+(b) Lehrlingseinkommen für Vorarlberg ab 1. Juli 2024:
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 753,00 | € 993,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 993,00 | € 1.325,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.325,00 | € 1.652,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.782,00 | € 1.914,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Aus- bildungsvorschriften.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+(c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt. (Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1996 beginnen).
+
+(d) Integrative Berufsausbildung
+
+1. Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+2. Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+3. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+  Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommens jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte. (gilt ab 1. Juli 2004)
+
+(e) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine ein- malige Prämie in Höhe von € 200,-. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,-. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden (gilt ab Juli 2011).
+
+## § 18 a. Praktikanten
+
+Für Pflichtpraktikanten im Sinne des § 2 Abs. 2 lit. b (Bezeichnungsänderung von Ferialpraktikanten auf Pflichtpraktikanten ab 1.11.1998, vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) sind Vergütungen unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+Für den Fachverband der Bekleidungsindustrie*) gilt § 19 mit den in der Anmerkung 6 angeführten Ergänzungen betreffend Praxiszeiten.
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden.
+
+Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+- Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Kopisten.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Stenotypisten,
+- Phonotypisten,
+- Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,
+- Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+- Fernschreiber,
+- Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- Inkassanten,
+- Verkäufer im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische Zeichner.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Korrespondenten,
+- Übersetzer,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+- Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+- Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+- Sekretär(in),
+- Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,
+- Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen.
+- Angestellte im Ein- und Verkauf,
+- Statistiker,
+- Magazineure,
+- Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+- Registraturleiter,
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+- Operator,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,
+- Vertreter,
+- Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfskonstrukteure,
+- Teilkonstrukteure,
+- Techniker (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich),
+- Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+- Zeitnehmer,
+- Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+- Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+- selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+- Hauptkassiere,
+- selbständige Programmierer,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Analytiker,
+- Sachbearbeiter im Versand (Versandleiter) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+- Vertreter im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+- Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Filialleiter,
+- Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Konstrukteure,
+- Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich),
+- technische Sachbearbeiter (z. B. technische Ein- und Verkäufer),
+- selbständige Arbeitsvorbereiter,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)Planer,
+- selbständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulanten,
+- Entwicklungstechniker,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Bilanzbuchhalter,
+- Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leiter des Personalbüros,
+- Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+- Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+- Analytiker, die auf Grund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte,
+- Dolmetsch (Diplomdolmetsch, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende Konstrukteure,
+- Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.
+Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,
+
+- Betriebsleiter,
+- Chefingenieure,
+- Chefkonstrukteure,
+- leitende Chemiker
+
+in Großbetrieben
+
+Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+Verwendungsgruppe M II
+Meister
+
+ohne abgeschlossen Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechen- der abgeschlossener fach- einschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+Obermeister
+
+Gilt für die Bekleidungsindustrie Vorarlberg
+Meister der Textil- und Bekleidungsindustrie
+
+Für Meister aller Mitgliedsfirmen der Textil-, Stickerei- und Bekleidungsindustrie Vorarlbergs laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 15. Februar 1960. (Kollektivvertrag vom 9. April 1953)
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Berufsausbildung:
+Fachliche Lehrzeit, Fachschulbildung oder Betriebspraxis, die einer entsprechenden Ausbildung gleichzustellen ist.
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister, denen vorwiegend die Betreuung von Arbeitskräften übertragen ist. In dieser Abteilung sind keine oder nur unwesentliche Maschinen, die in das Betreuungsgebiet des Meisters fallen.
+
+Beispiele:
+
+- Meister der Materiallager,
+- Meister der Garnausgabe usw.
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Abteilungsmeister mit Überwachung einer Arbeiterschaft unter 15 Arbeitskräften und Betreuung einfacher Maschinenanlagen, welche keine schwierigen technischen Probleme beinhalten.
+
+Beispiele:
+
+- Spulermeister,
+- Rohzettlermeister,
+- Andrehermeister,
+- Meister der Adjustierabteilung,
+- Stabermeister,
+- Stückzimmermeister usw,
+- Meister der Näherei.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Wie Verwendungsgruppe M II, aber Abteilungsgröße über 15 Arbeitskräfte, oder ein Meister mit zwei Tätigkeiten der Verwendungsgruppe M II, oder Maschinenanlagen, die in ihrer Betreuung schwierige technische Aufgaben beinhalten und auf denen Fabrikationsgüter erzeugt werden, deren qualitativer Ausfall ebenfalls zu einem großen Teil von der Tüchtigkeit des Meisters abhängig ist.
+
+Beispiele:
+
+- Rohzwirnermeister,
+- Rohwebermeister sowie
+- Meister, in deren Abteilung mehr als 15 Arbeiter eingesetzt sind.
+
+## Verwendungsgruppe M IV
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister, die Betriebsabteilungen mit vielseitigen Maschinenanlagen zu betreuen haben, die große und schwierige Aufgaben an den Meister stellen und Fabrikationsgüter erzeugen, bei denen der Meister einen entscheidenden Beitrag für den qualitativ richtigen Ausfall der Ware aufgrund von Maschineneinstellungen usw. trägt.
+
+Beispiele:
+
+- Spinnereimeister,
+- Buntzettlermeister,
+- Jacquardwebermeister,
+- Buntzwirnermeister,
+- Buntwebermeister,
+- Automatenwebermeister usw.,
+- Meister der Wollindustrie,
+- Wirkermeister,
+- Strickermeister,
+- Stickermeister,
+- Bleichermeister,
+- Schlichtermeister,
+- Färbermeister und
+- Druckermeister.
+
+## Verwendungsgruppe M V
+
+Berufsausbildung:
+Fachschulausbildung oder langjährige praktische Tätigkeit mit theoretischen Kenntnissen, welche dieser Ausbildung gleichzustellen ist.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister/Obermeister mit umfangreichen Kenntnissen und großen praktischen Erfahrungen, die größere Abteilungen beaufsichtigen und leiten; ferner Meister/ Obermeister, die mit der Aufsicht über mehrere andere Meister beauftragt sind; Werkstättenmeister, sofern diesen die Überwachung der ganzen technischen Betriebsanlage übertragen ist.
+
+Beispiele:
+
+- Werkstättenmeister (wie vorstehend beschrieben),
+- Saalmeister, denen Meister der Verwendungsgruppe M IV unterstehen:
+  Obermeister von Klein- und Mittelbetrieben bis 150 Arbeiter.
+
+## Verwendungsgruppe M VI
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Decken sich im Allgemeinen mit den Tätigkeitsmerkmalen der Verwendungsgruppe M V, mit dem Unterschied, dass der Einsatz sich auf größere oder besonders komplizierte Betriebsanlagen erstreckt und dass Angestellte der Verwendungsgruppe M V ihm unterstellt sind.
+
+Beispiel:
+Obermeister von Großbetrieben mit über 200 Arbeitern in ihrem Abteilungsbereich oder Betriebsleiter/technische Leiter von mittleren und Kleinbetrieben, denen die selbstständige technische Leitung des Unternehmens mit einem Ausmaß bis zu 150 Arbeitern übertragen ist.
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 Prozent der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeit- punkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von
+
+Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+
+*) Abgedruckt sind nur die für den Fachverband TBSL, Berufsgruppe Bekleidung, geltenden kollektivvertraglichen Sonderregelungen.
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+16. Für alle in § 4 genannten Bereiche:
+Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3.
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren (idF 1.7.2022).
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes bzw. § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23 a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5
+
+(gilt nicht für den FV der Bekleidungsindustrie)*)
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+## Anmerkung 6 zu § 15 Abs. 3
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+(1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+gemäß Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz für Angestellte
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber/in:
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer/in:
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+..............................................................................................................
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis
+
+..............................................................................................................
+[Datum]*
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des AngG.
+Kündigungstermin:
+
+..............................................................................................................
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen.
+Es wird auf das Kündigungsverfahren gem. § 105 ArbVG verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort:
+
+..............................................................................................................
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*
+
+..............................................................................................................
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Verwendungsgruppe: ……………………………………………………. Verwendungsgruppenjahr: …………………………………………………………………… Nächste Vorrückung: ……………………………………………………………………
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+9. Bruttogehalt* / Fixum* monatlich:
+
+Provision* / Prämie*: …………………………………………………………………………
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: …………………………………………………………
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: …………………………………………………….
+
+Sonderzahlungen (13. Und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebenen Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*: Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt Stunden.*
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt Stunden.*
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+(Falls zutreffend:) Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Bekleidungsindustrie.
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im
+
+..............................................................................................................
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse:
+
+..............................................................................................................
+(Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß § 19 Abs. 2 AngG einen Monat.
+Probezeit bis: ................................................................. (Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+..............................................................................................................
+
+.....................................
+Ort, Datum
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+## Anmerkung 7
+
+Ergänzende Bestimmungen zu § 19 (Praxiszeiten):*)
+
+Verwendungsgruppe II
+
+Vorgeschriebene Praxis 1/2 Jahr. Bei vierjähriger technischer Fachschule: 3 Monate. Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule: keine.
+
+Verwendungsgruppe III
+
+Vorgeschriebene Praxis: 1 Jahr. Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate. Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule: 3 Monate. Bei Hochschule: keine.
+
+Verwendungsgruppe IV
+
+Vorgeschriebene Praxis: 21 Monate. Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate. Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule: 9 Monate. Bei Hochschule: 3 Monate.
+
+Verwendungsgruppe V
+
+Vorgeschriebene Praxis: 31/2 Jahre. Bei einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule: 2 Jahre. Bei Hochschule: 1 Jahr.
+
+*) Bezüglich der angeführten Schulen gilt § 19 Abs. 2 in der bis zum 31. Oktober 1991 geltenden Fassung.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Werbegeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist.
+Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt,
+beim 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter,
+beim 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter.
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 10. November 1992
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg.z.NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+Abg.z.NR Dkfm. Dr. Günter Stummvoll
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dkfm. Joachim Lamel
+
+## Empfehlung der Kollektivvertragspartner betreffend Karenzurlaube
+
+Den Arbeitgerber/innen wird empfohlen, Arbeitnehmer/innen, sofern diese eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beanspruchen, - zu Beginn der Karenz – über das Ende der Karenz und den Wiederantrittstag der Beschäftigung nachweislich schriftlich zu informieren. Der Erhalt der Information darüber ist von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer schriftlich zu bestätigen.
+
+Diese Empfehlung gilt ab 1. Juli 2006
+
+## Kollektivvertrag Regelung der Öffnungszeiten
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I, Nr. 48/2003, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. I, Nr. 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2. Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Abs. 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21 Uhr und am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 Prozent
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 18 Uhr 50 Prozent
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Krafttreten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs. 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Abs. 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Abs. 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3. Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 Prozent, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent.
+
+## § 4. Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – auf Grund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem. § 2 Abs. 2 lit. b bzw. Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I, Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum Inkrafttreten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13 Uhr bzw. ab 13 Uhr) zu gewähren.
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5. Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 2004 in Kraft.
+
+Wien, am 4. November 2004
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+
+Der Präsident:
+
+Dr. Christoph Leitl
+
+Der Generalsekretär-Stv.:
+
+Dr. Reinhold Mitterlehner
+
+Sparte Industrie
+der Wirtschaftskammer Österreich
+
+Der Obmann:
+
+KR Ing. Wolfgang Welser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Damianisch
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Der Vorsitzende:
+
+Hans Salmutter
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Proyer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Wirtschaftsbereichsgemeinschaft Globalrunde
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erich Neumärker
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs, Verband der Bettenindustrie Österreichs und Verband der Knopf- und Bekleidungsverschlußindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für alle Bundesländer;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Bekleidungsindustrie Österreichs, Verband der Bettenindustrie Österreichs und Verband der Knopf- und Bekleidungsverschlußindustrie Österreichs. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als den oben genannten vertragschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Änderung des Rahmenkollektivvertrages vom 1. November 1991 für obigen Geltungsbereich
+
+Der § 4 erhält folgende Fassung:
+
+## § 4 Normalarbeitszeit
+
+1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlußgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedeht werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+
+3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw. wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.
+Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorneherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 AZG nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdfl1cklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß Arbeitsruhegesetz bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.
+
+4) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt die nach Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 43 Stunden nicht überschreiten und 33 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite).
+
+Die Bandbreitenobergrenze ist mit 30.6.1995 befristet, ab 1. Juli 1995 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 41 Stunden und ab 1. Oktober 1996 von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1.7.1993 40 Stunden.
+Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.
+Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß § 40 ArbVG nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 erfolgt.
+Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw. eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (!Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.
+
+5) Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, daß die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.
+Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.
+
+Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vorneherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1Jahr) ausgedehnt werden.
+Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.
+In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 30. Juni 1995, durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, daß ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.
+Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (NSchG) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, daß bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3 Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.
+
+6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+7) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neueingetretene Angestelle sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches dem der/die Angestelle zugeteilt wird.
+
+8) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+9) Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Gilt für die Arbeiter(innen) eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Frühschluß oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitschluß, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeiter(innen) notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter(innen) des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
+
+10) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen − insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz − festzulegen.
+
+Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+Nach § 4 wird folgender § 4a eingefügt:
+
+## § 4a. Mehrarbeit
+
+Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Juli 1995 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.
+Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit − ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag − eine Wochenarbeitszeit von 43 Stunden (ab 1. Juli 1995 41,5 Stunden) nicht überschritten werden.
+Mehrarbeitsstunden sind im vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.
+Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 ¾iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.
+
+Der § 5 erhält folgende Fassung:
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. I) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs. 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, daß für die Arbeiter(innen) des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellen für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter(innen) vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.
+
+7) Angestellten, deren Arbeitzeit am 24. und 31. Dezember gemäß § 4 Abs. 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gemäß § 4 Abs. 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter(innen) geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung.
+
+Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.
+
+8) Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.
+
+9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.
+Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der/die Angestellte zugeteilt wird.
+
+12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+## Artikel III – Gehaltsausgleich
+
+1) Das tatsächliche Monatsentgelt bzw. die monatliche Lehrlingsentschädigung bleibt zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+
+2) In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltbestandsteile, wie Zulagen, Zuschläge usw., bleiben unverändert.
+
+3) Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z.B. 1,5 Stunden bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) § 4a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4a aufgrund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs. 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+4) Vereinbarungen über Provisionen bleiben unberührt.
+
+5) Vereinbarungen über variable Prämien: Vereinbarungen über variable Prämien (das sind Prämien, deren Ausmaß von der Erbringung bestimmter Leistungen abhängig ist und die neben dem Zeitlohn gewährt werden) bleiben unberührt. Sie sind nur in jenen Fällen, in denen bei gleichbleibender wöchentlicher Leistung wegen der eintretenden Verkürzung der Arbeitszeit eine Minderung des Prämienverdienstes eintreten würde, zu modifizieren, wenn durch die Arbeitszeitverkürzung eine Produktionsminderung eintritt.
+
+6) Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird der Ist-Gehalt aliqout zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepaßt. Abweichend davon kann unter Beibehaltung des bisherigen Gehaltes die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit aliqout verkürzt werden.
+
+## Artikel IV − Geltungsbeginn
+
+Die Arbeitszeitverkürzung tritt mit 1. Juli 1993, für Schichtbetriebe mit dem Beginn des nächstfolgenden Schichtturnus, spätestens jedoch 13 Wochen nach dem 1.7.1993 in Kraft.
+
+## Artikel V − Einführungsbestimmungen
+
+Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs. 10 des Rahmenkollektivertrages vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages stellen gegenüber dem Arbeitszeitgesetz insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie durch den Gehaltsausgleich gem. Art. III abgegolten.
+
+Wien, am 24. November 1992
+
+Fachverband der Bekleidungsindustrie Österreichs,
+Verband der Bettenindustrie Österreichs und
+Verband der Knopf- und Bekleidungsverschlußindustrie Österreichs
+
+Der Stv. Vorsteher:
+
+Komm.-Rat Robert Klein
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Haidinger
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsektretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+Der Sekretär:
+
+Romana Wolfram-Banar
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie*) einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Sektion Industrie und Gewerbe andererseits.
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbands der Bekleidungsindustrie*). Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+## § 2. Kilometergeld
+
+(1) Wird einem/einer Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne des Zusatzkollektivvertrages für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+
+Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+bis 10.000. € 0,50
+ab 10.001 bis 15.000. € 0,456
+ab 15.001 bis 20.000. € 0,43
+darüber € 0,42
+
+Diese neue Staffelung gilt für Dienstreisen, die ab dem 1.7.2025 angetreten werden.
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Angestellten, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Angestellte/n entstehen.
+
+## § 3. Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Angestellten vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4. Verfall der Ansprüche
+
+Der /Die Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1. November 1999 in Kraft. Die ab 1.1.1999 gefahrenen Kilometer sind für das Jahr 1999 auf die Kilometerstaffel gem. § 2 Abs. 3 anzurechnen.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw. Abänderungen dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 15. Juli 1999
+
+FACHVERBAND DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Vorsteher-Stv.:
+
+Sigmund Klein
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Haidinger
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Vorsitzender:
+
+Hans Sallmutter
+
+Zentralsekretär:
+
+Wolfgang Katzian
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Vorsitzender:
+
+Ing. Martin Krassnitzer
+
+Leitender Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+Sekretär:
+
+Romana Wolfram-Banar
+
+## Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bekleidungsindustrie*)
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Sektion Industrie und Gewerbe andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitglieder des Fachverbands der Bekleidungsindustrie*). Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.
+
+*) ab 11.6.2010 Fachverband der Textil- Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie gemäß Branchenvertrag vom 1.12.2009
+
+## § 2. Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. November 1999 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen, unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6) kann mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3. Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der/die Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
+Die Bestimmungen der Abs. 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+Enthält das vereinbarte Pauschale oder entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs.4 über die "Fahrvergütung".
+
+Die Bestimmungen des Abs. 5 lit. b)bis 11, mit Ausnahme des Abs. 6 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs. 5 lit. a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit. a) vereinbart werden. (Diese Änderung wird ab 1. Juli 2011 vereinbart.)
+
+Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Angestellten Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen tätig werden.
+
+Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5 - 11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.
+
+Fußnote zu Abs.1): *) iSd. § 68 EStG
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr fallen.
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) a) Für die Angestellten, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens
+
+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| Mindestens |  |  |
+| € 20,00 | € 11,36 | € 31,36 |
+
+Fußnote zu Abs. 5a): *) iSd. § 68 EStG
+Diese Änderung wird ab 1. Juli 2011 vereinbart.
+
+b) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:
+
+| Taggeld *) | Nachtgeld *) | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 26,40 *) | € 15,00 *) | € 41,40 |
+
+*) das ist der gem. § 26 Z 4 Einkommenssteuergesetz anerkannte Satz.
+Diese Änderung wird ab 1. Mai 2003 vereinbart.
+c) Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.
+Diese Änderung wird ab 1. Juli 2011 vereinbart.
+
+(6) Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden.
+Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von € 26,40 je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Reisezeitvergütung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene − sonst dienstfreie − effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise − bei sonstigem Verfall − durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 4. Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(3) Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+Wien, am 1. Juli 2011
+
+FACHVERBAND TEXTIL–, BEKLEIDUNGS–, SCHUH– UND LEDERINDUSTRIE
+
+Fachverbandsobmann:
+
+Ing. Reinhard Backhausen
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Franz J. Pitnik
+
+BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+Komm.-Rat Ing. Wolfgang Sima
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+Vorsitzender:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter
+Interessenvertretung:
+
+Karl Proyer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS,
+PAPIER
+WIRTSCHAFTSBEREICH TEXTIL, BEKLEIDUNG, SCHUH
+
+Vorsitzender:
+
+Willi Mungenast
+
+Wirtschaftbereichssekretär:
+
+Paul Prusa
+
+## Zusatzkollektivvertrag über die Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreichs; Fachverband Textil, Bekleidung, Schuh, Leder; Berufsgruppe der Bekleidungsindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier; Geschäftsbereich Interessenvertretung; Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Berufsgruppe der Bekleidungsindustrie des Fachverbandes TBSL Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich Interessenvertretung, Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Angestellte/r von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 3 Reisevorbereitung
+
+Dem/Der Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).
+
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag‐ und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs‐ und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/der Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmerInnen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Angestellte entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag‐ und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag‐ und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.
+
+(2a) Abs 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs 2 gleichwertig gilt:
+Bis zu den Verwendungsgruppen IV und M II (für Vorarlberg: IVa und M V) gebührt das Tag‐ und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b, für die Verwendungsgruppen V, VI und M III (für Vorarlberg: V bis VI und M VI) jenes der Gebührenstufe 3.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1. 11. 2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages‐ und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag‐ und Nachtgeld (Abs 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt. Der/Die Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar. Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/von der Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm‐ und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu‐ und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag‐ und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24‐stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag‐ und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des/der Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In‐ und Ausland als Einheit.
+Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9 Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin‐ und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.
+
+## § 10 Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits‐ und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens 10.900,93 €, für dauernde Invalidität von mindestens 21.801,85 € festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/ in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12 Erkrankungen und Unfälle
+
+Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit 7.267,28 € nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG – , zu deren Erhaltung der /die Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag‐ und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Angestellte bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In‐Kraft‐Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 17 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits‐ und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivertrag tritt am 1. Juli 2016 in Kraft und gilt für jene Auslandsdienstreisen, die nach dem 31. Juni 2016 angetreten werden.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 13. September 2017
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer
+
+BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Ing. Wolfgang Sima
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung:
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Willi Mungenast
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Paul Prusa
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025.md
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@@ -0,0 +1,857 @@
+---
+id: kv-kvt-562
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-562). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem
+Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+für die Arbeiterinnen und Arbeiter der
+Ledererzeugenden Industrie Österreichs
+
+in der ab 1. Jänner 2025 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+§ 3 Nachtarbeit
+
+§ 4 Überstunden
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 6a Altersteilzeit
+
+§ 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+§ 8 Mehrstellenarbeit
+
+§ 9 Sonstige Prämien
+
+§ 9a Zulagen: Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+§ 10 Gruppenarbeit
+
+§ 11 Entlohnung
+
+§ 11a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 11b Internatskosten
+
+§ 11c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+§ 12 Lohnzahlungen
+
+§ 12a Reisekostenregelung
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 16 Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+§ 17 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+§ 18 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 18a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+§ 19 Arbeitsausfälle
+
+§ 20 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 21 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+§ 22 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 23 Abfertigung
+
+§ 24 Betriebsversammlung
+
+§ 25 Präklusionsfristen
+
+§ 26 Begünstigungsklausel
+
+§ 27 Veröffentlichungspflicht
+
+§ 28 Schlussbestimmungen
+
+§ 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang 1 – Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang 2 – Muster Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Anhang 3 − Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Kollektivvertrag 2025
+
+Lohntarif ab 1. Jänner 2025
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: Auf Seite der Arbeitgeber/innen für alle dem Fachverband der Leder erzeugenden Industrie innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie angehörenden Betriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen;
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetzes unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben ohne Betriebsrat ist § 19c des Arbeitszeitgesetzes zu beachten. Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen. Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend vom § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Abs. 2 gelten sinngemäß auch bei Schichtarbeit. Dabei sind besonders die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
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+(4) Durch Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden. Solche Betriebsvereinbarungen sind von der Geschäftsleitung der jeweiligen Firma den Kollektivvertragspartner ehest möglich, spätestens jedoch mit deren Geltungsbeginn, schriftlich zur Kenntnis zu bringen. Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes (MSchG) und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.
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+(5) Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
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+(6) Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
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+(7) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
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+(8) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit über einen durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2a KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden sowie gemäß § 19 Abs. 7 KJBG das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
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+(9) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet. Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen. Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
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+(10) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung. Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
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+(11) Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem/der Arbeitnehmer/in die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen. Diese ist den Stundenlöhner/innen mit dem Normalstundenlohn, Stück- , Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
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+(12) Die Lenkzeit von Lenker/innen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes kann bis zu 9 Stunden ausgedehnt werden.
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+(13) Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
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+(14) Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
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+(15) Wird die Gesamtwochenarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 14 auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstundenarbeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt wird; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG bzw. § 4 Abs. 2 RKV hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
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+## § 3 Nachtarbeit
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+(1) Die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes sowie des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.
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+(2) Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Stundenlohn bzw. Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.
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+(3) Wird ein Arbeitsbeginn zwischen 05.00 und 06.00 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22.00 und 23.00 Uhr abends vereinbart, gilt die Zeit vor 06.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+(4) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom/von der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
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+(5) Der/die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, Arbeitnehmer/innen auf deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden: Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des/der Arbeitnehmers/in lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der/die Arbeitnehmer/in einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
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+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann. Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
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+(6) Der/die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
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+(7) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
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+(8) Die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12 b AZG, BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/die Arbeitgeber/in hat den Arbeitnehmer/innen allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
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+(9) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
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+## § 4 Überstunden
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+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt. Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
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+(2) Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn der Überstundenleistung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/in entgegenstehen.
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+(3) Überstundenarbeit für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen können in jenen Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur im Einvernehmen mit diesem angeordnet werden.
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+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 22.00 Uhr abends 50 % auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh auf 100 %.
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+(5) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche bzw. Schichtmodellen. Trifft dieser Zuschlag mit anderen Zuschlägen zusammen, kommt nur einer, und zwar der höhere, zur Anwendung. Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft.
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+(6) Arbeitnehmer/innen, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.
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+(7) Bei Kurzarbeit im Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/ innen geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
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+(8) Wird durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 2 Abs. 15 RKV die Arbeitszeit durch Überstundenarbeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt, gelten die in Abs. 4 genannten Überstundenzuschläge mit der Maßgabe, dass jene beiden Überstunden, die an die 10-stündige Normalarbeitszeit anschließen, mit der Überstundengrundvergütung 1/143 zu berechnen sind; der für die Überstundenberechnung maßgebliche Stundenlohn beträgt 1/143 des Lohnes (Stundenlohn mal 173,2).
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+## § 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
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+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
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+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes sind:
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+- 1. Jänner (Neujahr),
+- 6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+- Ostermontag,
+- 1. Mai (Staatsfeiertag),
+- Christi Himmelfahrt,
+- Pfingstmontag,
+- Fronleichnam,
+- 15. August (Maria Himmelfahrt),
+- 26. Oktober (Nationalfeiertag),
+- 1. November (Allerheiligen),
+- 8. Dezember (Maria Empfängnis),
+- 25. Dezember (Christag),
+- 26. Dezember (Stefanitag).
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+Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.
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+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der/die Arbeitnehmer/in zu seinem/ihrem Stundenlohn bzw. zu seinem/ihrem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
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+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
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+## § 6 Kurzarbeit
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+(1) Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, Kurzarbeit vereinbart werden.
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+(2) Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer/innen sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.
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+(3) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.
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+(4) Falls die Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des Arbeitsmarktförderungsgesetzes gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich.
+
+*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservices einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner.
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+## § 6a Altersteilzeit
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+(1) Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der jeweils gültigen Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.7.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner/innen früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.9.2001 vereinbaren.
+
+(2) (a) Der/die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der/die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
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+(e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmers/in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit dem/der Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 7 Akkorde und Akkordähnliche Prämien
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere des Mutterschutzgesetzes) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.
+
+(2) Akkordähnliche Prämien im Sinne dieser Bestimmungen sind solche, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn verdient werden kann.
+
+(3) Zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- und Prämienentlohnung zu gelten haben.
+
+(4) Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer/innen festzulegen und den Arbeitnehmer/innen schriftlich bekannt zu geben.
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+(5) Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind.
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+(6) Der Stundensatz (jener Stundenlohn, der für die Normalleistung gebührt) darf nicht unter dem jeweiligen Kollektivvertragslohn laut dem jeweils geltenden Lohnvertrag liegen. Der Stundensatz ist weiter so festzusetzen, dass der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Lohngruppe 20 % über dem jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt. Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer/innen zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.
+
+(8) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonats ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+(9) Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten. Nicht heranzuziehen sind bei Überprüfung der Stück-, Akkord- oder des Prämiendurchschnittsverdienstes jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind. Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, herzustellen.
+
+(10) Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 20 % über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.
+
+(11) Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen/ihren persönlichen Fleiß seine/ihre Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden. Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen, wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.
+
+(12) Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Bezahlung seines/ihres Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der/die Arbeitnehmer/in die Ausfallszeit dem/der dafür zuständigen Vorgesetzten unverzüglich zur Kenntnis bringt.
+
+(13) Wird ein/e in Stück-, Akkord oder Prämie entlohnte/r Arbeitnehmer/ in vorübergehend zu geringer entlohnten Tätigkeiten herangezogen bzw. im Stundenlohn beschäftigt, so hat er/sie Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen/ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+
+(14) Die Bestimmungen der Abs. 6 bis 10 gelten nicht für jene Vereinbarungen über Prämienarbeit, die bereits vor dem 1.7.2000 in Kraft waren. Wird eine am 1.7.2000 in Kraft stehende Vereinbarung über Prämienarbeit durch Kündigung beendet, so gilt der erste Satz auch für jene neue Vereinbarung, die an die Stelle der ursprünglichen gekündigten tritt.
+
+## § 8 Mehrstellenarbeit
+
+Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig zur Verrichtung verschiedenartiger Tätigkeiten verwendet werden, für die nach dem Lohntarif verschiedene Lohngruppen in Betracht kommen, haben jeweils auf jenen Stundenverdienst Anspruch, der der ausgeübten Tätigkeit entspricht. Stehen solche Arbeitnehmer/innen in Stundenlohn, so kann in diesen Fällen zur Vereinfachung der Lohnabrechnung ein Mischlohn vereinbart werden. Bei der Festlegung eines solchen Mischlohnes ist auf den erfahrungsmäßigen zeitlichen Anteil, den die verschiedenen, tariflich unterschiedlich entlohnten Tätigkeiten an der Gesamtarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/in einnehmen, Rücksicht zu nehmen.
+
+## § 9 Sonstige Prämien
+
+(1) Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen.
+
+(2) Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den/die Arbeitnehmer/in objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.
+
+## § 9a Zulagen: Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+Schmutzzulage
+(1) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des/der Arbeitnehmers/in zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397
+
+Erschwerniszulage
+(2) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397
+
+Gefahrenzulage
+(3) Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des/der Arbeitnehmers/in mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
+
+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397
+
+Gemeinsame Bestimmungen
+(4) Die Zulagen nach den Punkten 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden. Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1 bis 3 nicht zur Anwendung. Bestehende Lohnbewertungssysteme, die vor dem 31.12.2004 die Einrechnung der Punkte 1–3 vorsehen, bleiben aufrecht. Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Punkt 1- 3 eingerechnet wird, zu keiner Einigung, gilt die Bestimmung über die Schlichtungskommission sinngemäß. Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach § 9a, Punkte 1 bis 3, gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hierbei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildenden Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
+
+## § 10 Gruppenarbeit
+
+(1) Wird ein Entlohnungssystem vereinbart, bei dem das Arbeitsergebnis von Arbeitsgruppen bei entsprechender Mehrleistung durch Akkord oder Prämien im Sinne des § 7 sowie bei entsprechender Qualität und/ oder Sorgfalt durch Prämien im Sinne des § 9 zusätzlich zu einem festgelegten Grundlohn entlohnt wird, so sind die Grundlagen für dieses Entlohnungssystem so festzusetzen, dass der Durchschnittsverdienst der Arbeitsgruppe 20 % über den jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt.
+
+(2) Die Bestimmungen des § 7 Abs. 3, 4, 5, 8, 9, 10 und 13 sind sinngemäß anzuwenden. Abs. 12 ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle des Verdienstes des/der einzelnen Arbeitnehmers/ in der Verdienst der Gruppe tritt.
+
+## § 11 Entlohnung
+
+(1) Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Grundstundenlöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).
+
+(2) Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegten Lehrlingsentschädigungen.
+
+(3) Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt. Erreichen anzulernende Arbeitnehmer/innen schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.
+
+(4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann. Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber/innen nicht berücksichtigt. Als "Professionist/innen" gelten gelernte Mechaniker/innen, Schlosser/ innen, Elektriker/innen u.ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.
+
+(5) Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, vereinbart werden.
+
+(6) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen und Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
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+(7) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des/der Arbeitnehmers/in der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten, einschließlich allfälliger Zulagen oder Zuschläge, zu ermitteln.
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+(8) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 RKV bzw. bei Arbeitnehmer/innen in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(9) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.
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+## § 11a Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 11b Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/in der Berufschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+
+## § 11c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 02.04.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 12 Lohnzahlungen
+
+(1) Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.
+
+(2) Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(3) Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der/die Arbeitgeber/in Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenen Bankverbindung verfügbar ist.
+
+(4) Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.
+
+(5) Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der/die Arbeitnehmer/in zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamationen hinsichtlich einer Centdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonsten gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 25 RKV.
+
+*) Die Lohnabrechung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistung infolge Arbeitsverhinderung, Zeitausgleichsstundensatz, offener Urlaub sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten. Beginn der Punkte "Zeitausgleichsstundensatz" und "offener Urlaub" mit dem nächsten Update des firmeninternen Programms.
+
+## § 12a Reisekostenregelung
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie Km-Geld-Gewährung geregelt werden. Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wann eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nächtigungsgeldes bzw. die Höhe des gewährten Km- Geldes.
+
+## § 13 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei vereinbarter Kurzarbeit erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer/innen als Urlaubsentgelt das gemäß § 2 Abs. 1 RKV der Normalarbeitszeit entsprechende Entgelt.
+
+(3) Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinem Urlaub gesperrt, so ist Arbeitnehmer/innen, die keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden oder vorschussweise Urlaub erhalten, 50 % des Entgeltes für die wegen des Betriebsurlaubes ausgefallene Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit
+im ersten Arbeitsjahr 3 Wochenverdienste
+und erhöht sich ab dem 2. Jahr auf einen Monatsverdienst.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt. Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet. Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmer/innenentgeltes zusammen.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindest die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, ist der/die Arbeitnehmer/in so zu behandeln, als ob es zu keiner Verschiebung des Auszahlungstermins gekommen wäre. Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994.
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 BAG oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austreten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des/der Arbeitnehmers/in, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994.
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd. Hat der/die Arbeitnehmer/in für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit
+im ersten Arbeitsjahr 3 Wochenverdienste
+und erhöht sich ab dem 2. Jahr auf einen Monatsverdienst.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.
+
+(4) Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingsentschädigung und dem Arbeitnehmer/innenentgelt gemäß § 11 Abs. 9 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausschieden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+(6) Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.
+
+(7) Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird, bzw. wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994.
+
+(8) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss im Falle des Übertritts von Teil- in Vollzeit bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## § 16 Klarstellung zur Aliquotiesrung von Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## § 17 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege einer im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetzes (BGBl. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 18 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit unter Fortzahlung seines/ihres Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragungen im Sinne des EPG eines Kindes bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin sowie Großeltern 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des/der Arbeitnehmers/in fällt.
+
+(4) Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem/der Arbeitnehmer/in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Arbeitnehmers/in statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+(6) Der/die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffenden Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie für Behörden-, Amts- und Gerichtswege.
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Absatzes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16 Abs. 2 UrlG).
+
+## § 18a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet. Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind. Diese Regelung gilt für Karenzen (Karenzurlaube), die nach dem 1.7.2013 in Anspruch genommen werden.
+
+## § 19 Arbeitsausfälle
+
+(1) Im Falle der Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen die vom/von der Arbeitgeber/in zu vertreten sind (ausgenommen Kurzarbeit im Sinne des § 6 RKV), ist die ausfallende Normalarbeitszeit dem/der Arbeitnehmer/in am ersten Tag voll zu bezahlen und bei einem eventuell länger dauernden Arbeitsausfall bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen mit 50 % des bisherigen Verdienstes zu bezahlen.
+
+(2) Ist der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zur Anwesenheit im Betrieb verpflichtet, ist der bisherige Verdienst voll zu bezahlen.
+
+(3) Wird der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zu anderen zumutbaren Arbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 7 (13) RKV.
+
+(4) Entgeltansprüche im Sinne des Abs. 1 entstehen nicht, wenn der Arbeitsausfall durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) verursacht wird oder der/die Arbeitnehmer/in aufgrund besonderer Rechtsvorschriften den Verdienstausfall anderweitig vergütet bekommt.
+
+## § 20 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen. Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem/ der Arbeitnehmer/in unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen. Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 21 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (BGBl. 450/94) sowie die dazu erlassenen Verordnungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in sind zur Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit die erforderlichen Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.
+
+(3) Für besonders schmutzige oder die Bekleidung des/der Arbeitnehmers/in abnützende Tätigkeiten kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden, dass die erforderliche Arbeitskleidung vom/von der Arbeitgeber/in zur Verfügung gestellt wird.
+
+## § 22 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von zwei Wochen einseitig beendet werden.
+
+(2) Für den/die Arbeitgeber/in betragen die Kündigungsfristen nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von
+15 Jahren 4 Wochen
+20 Jahren 6 Wochen.
+
+(3) Der Ausspruch bzw. der Ablauf der Kündigungsfrist hat so zu erfolgen, dass das Arbeitsverhältnis zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet wird.
+Ab dem 1.1.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 23 Abfertigung
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Anwendung des Arbeiterabfertigungsgesetzes besteht der Anspruch auf Abfertigung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus der gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in endet.
+
+(2a) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung. Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, gebührt die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(3) Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiterorsorgegesetzes), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeitnehmer/innen, die ab 1.6.2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten.
+
+## § 24 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt. Voraussetzung ist, dass die Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage vorher angezeigt und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 25 Präklusionsfristen
+
+(1) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(2) Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(3) Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des/der Arbeitgebers/in verspätet durchgeführt wird.
+
+(4) Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(5) Die Absätze 1–4 gelten nicht, sofern es sich um Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) handelt.
+
+## § 26 Begünstigungsklausel
+
+(1) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer/innen gegenüber den Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages günstiger stellen, bleiben unberührt.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages, soweit sie das Rechtsverhältnis zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in regeln, können durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung bzw. Arbeitsvertrag weder beschränkt noch aufgehoben werden.
+
+(3) Abweichende Vereinbarungen sind, soweit sie dieser Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur rechtswirksam, soweit sie für den/die Arbeitnehmer/in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in diesem Rahmenkollektivvertrag und den dazugehörenden Lohnverträgen nicht geregelt sind.
+
+## § 27 Veröffentlichungspflicht
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag und die entsprechenden Lohnverträge sind vom/von der Arbeitgeber/in in jedem Betrieb an einer für die Arbeitnehmer/innen leicht zugänglichen Stelle aufzulegen (§ 15 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 28 Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag wird auf unbefristete Dauer abgeschlossen und tritt am 1.1.2025 in Geltung.
+
+(2) Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner unter Einhaltung der dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalenderjahres aufgekündigt werden. Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner weitere 6 Kalendermonate bindend.
+
+(3) Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag ergänzend abgeschlossenen Kollektivverträge (Lohnverträge), können, soweit sie ohnedies nicht befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+(4) Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an den Vertragspartner zu erfolgen.
+
+## § 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Geltungstermin 1. Jänner 2025 treten alle bisherigen Kollektivverträge, ausgenommen die geltenden Lohnverträge, für die von diesem Rahmenkollektivvertrag gemäß § 1 erfassten Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen außer Kraft. Die Bestimmungen des § 20 Abs. 1 und 2 (Aufnahme des Arbeitsverhältnisses) gelten ausschließlich für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.7.2000 begründet worden sind. Die Bestimmungen des § 22 (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) gelten für jene Arbeitsverhältnisse, die nach dem 1.7.2000 aufgelöst werden. Mit Inkrafttreten des Kollektivvertrages vom 1. Juli 2000 wurden die betrieblichen Akkordrichtsätze zu Akkordsätzen im Sinne des Kollektivvertrages vom 1. Juli 2000. Die erstmalige Überprüfung der Akkorde im Sinne § 7 erfolgte mit Geltungsbeginn des Kollektivvertrages vom 1. Juli 2000 und betrieblicher Regelungen, dies insbesondere insoweit als betriebliche Richtsätze in einem Prozentsatz vom Kollektivvertrag ausgedrückt wurden.
+
+Wien, am 13. Februar 2025
+
+Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Anhang 1 − Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang 2 − Muster Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+"gebührenfrei"
+
+Dienstzettel – für Arbeitnehmer/innen
+gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG):
+
+Arbeitgeber/in:
+
+..........................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Arbeitnehmer/in:
+
+..........................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+..........................................................................................................................
+
+Die Probezeit beträgt:
+
+..........................................................................................................................
+(gemäß § 20 des Rahmenkollektivvertrages maximal 4 Wochen)
+
+Ende des Arbeitsverhältnisses:
+
+..........................................................................................................................
+(nur bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses)
+
+Der Betrieb gehört dem Fachverband .......................................................................................................................... an.
+
+Auf das Arbeitsverhältnis sind daher die Kollektivverträge für ..........................................................................................................................
+
+.......................................................................................................................... anzuwenden.
+
+Weiter gelten die zwischen dem/der Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innenvertretung (Betriebsrat) auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossene Betriebsvereinbarungen.
+
+Das sind:
+
+..........................................................................................................................
+
+Diese und die zuständigen Kollektivverträge sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz ..........................................................................................................................
+zur Einsicht aufgelegt.
+
+Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+..........................................................................................................................
+
+............................................................... am ....................................................
+(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist.)
+
+Einstufung: Lohngruppe/Gruppe
+
+..........................................................................................................................
+(siehe Kollektivvertrag)
+
+Der Anfangslohn beträgt EUR ....................................... per Stunde/Monat brutto.
+
+Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.:
+
+..........................................................................................................................
+(Sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird, gilt der Kollektivvertrag)
+
+Fälligkeit der Bezüge: .....................................................................................
+
+..........................................................................................................................
+(richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages)
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto: ............................................................................................
+
+..........................................................................................................................
+überwiesen.
+
+Verwendung: Sie werden im Betrieb als ........................................................
+
+..........................................................................................................................
+verwendet.
+
+Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für ....................................................................................
+
+..........................................................................................................................
+
+Der gewöhnliche Arbeitsort ist: ......................................................................
+
+..........................................................................................................................
+
+Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden.
+
+Ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung beträgt ............... Stunden.
+
+Ort, am ...............................................................................................................
+
+Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).
+
+## Anhang 3 – Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn
+Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,-- zum 31.12.2022 gemäß Lohntabellen mit Wirkung vom 1.1.2022, 1.7.2022 und 31.12.2022 festgesetzt.
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+2. Anrechnungen auf den Mindestlohn
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohns sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und alle sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§7) fallen, und echte steuerfreie SEG-Zulagen sind auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung (wie z.B. innerbetriebliche freiwillige Zulagen). In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich, die jedenfalls spätestens bis zur finalen Unterfertigung des Kollektivvertrages diesbezüglich zu ergänzen sind. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+3. Konjunktur-Klausel
+Die Sozialpartner verpflichten sich bis zum 1.1.2023 weiters, bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 und der Covid-19-Krise 2020/2021 umgehend individuelle betriebliche Lösungen zu finden, um die außerordentliche Kostenbelastung zu dämpfen.
+
+## Kollektivvertrag 2025
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+## Artikel I – Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Leder erzeugenden Industrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## Artikel II – Neufestsetzung des Lohntarifs
+
+Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne sowie die Lehrlingseinkommen werden im Lohntarif, der verbindliche Anlage zu diesem Kollektivvertrag ist, per 1. Februar 2025 neu festgesetzt.
+
+## Artikel III – Erhöhung der Ist-löhne
+
+Die vor dem 1. Februar 2025 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Stundenverdienst (Ist-lohn) und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe ist zu ermitteln und per 1. Februar 2025 zum neuen Kollektivvertragslohn dazuzurechnen = neuer IST-lohn.
+
+## Artikel IV – Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien
+
+Die vor dem 1. Februar 2025 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Akkorddurchschnittsverdienst und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe bleibt mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages unter Anwendung folgender Berechnung aufrecht:
+
+1) Zur Erhöhung der Akkorde ist der Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde vor dem 1. Februar 2025 aus dem Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe der letzten voll bezahlten 13 Wochen (bei Monatslöhnern der letzten 3 Monate) zu ermitteln und die betragsmäßige Differenz zum Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe festzustellen. Danach sind die betrieblichen Akkordgrundlagen so anzuheben, dass ab 1. Februar 2025 der neue Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde der bisherigen betraglichen Differenz zum jeweiligen neuen Kollektivvertragslohn entspricht.
+
+2) Nach Durchführung der Erhöhung gemäß Abs. 1 ist zu überprüfen, ob der so erhöhte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe den Bedingungen des § 7 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages entspricht, d.h. dass er 20 % über dem neuen Kollektivvertragslohn liegt. Ist dies nicht der Fall, ist er so zu verändern, dass er den Bestimmungen des § 7 Abs. 6ff entspricht.
+
+3) Die Regelung des Abs. 1 und 2 ist für akkordähnliche Prämien im Sinne des § 7 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für Gruppenprämien im Sinne des § 10 ist Abs. 1 und 2 mit der Maßgabe sinngemäß anzuwenden, dass anstelle der Lohngruppe die Arbeitsgruppe im Sinne des § 10 Rahmenkollektivvertrag tritt. Führt die Anwendung der neuen Kollektivvertragslöhne zu einer stärkeren Anhebung der Prämiendurchschnittsverdienste als in Punkt 1 vorgesehen (z.B. stärkere Anhebung der Prämiengrundlöhne) sind die Prämienregelungen so abzuändern, dass die Auswirkung nicht über die Ermittlung des Abs. 1 hinausgeht.
+
+4) Die Erhöhung bei sonstigen variablen Leistungsprämien ist unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 und des Abs. 3, zweiter Satz vorzunehmen.
+
+## Artikel V – Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 13. Februar 2025
+
+Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Leder
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif ab 1. Februar 2025
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Leder erzeugenden Industrie
+
+| Lohngruppe I | Stundenlohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lederfacharbeiter/innen, gelernte Gerber/innen und Rauchwarenzurichter/innen, Betriebsprofessionisten und Maschinisten, qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die in mindestens 3 in Gruppe 2 angeführten Arbeiten Verwendung finden, nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit, angelernte Rauhwarenzurichter. | 10,53 |
+| Lohngruppe II | Stundenlohn in Euro |
+| Qualifiziert angelernte Arbeiter/innen, die eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Baumarbeiten, Scheren, Streich- und Haarmaschinenarbeiten, Falzen, Blanchieren, Stoßmaschinenarbeiten und Riemenvorrichten, sowie solche angelernte Arbeiter/innen, welche mehrere in Gruppe 3 angeführten Arbeiten beherrschen | 10,16 |
+| Lohngruppe III | Stundenlohn in Euro |
+| Angelernte Arbeiter/innen, welche eine der nachstehenden Arbeiten beherrschen: Falzen, Stollen, Stoßen, Falzmaschinhelfen, Fass-Schmieren und ähnliche, sowie Arbeiter/innen im Rohledermagazin und in der Lohmühle, nach einer Anlernzeit von 3 Monaten (während der Anlernzeit bis 3 Monate Gruppe 4). Angelernte Maschinenarbeiter/innen in der Rauhwarenzurichterei. | 9,86 |
+| Lohngruppe IV | Stundenlohn in Euro |
+| Hilfsarbeiten, Platzarbeiten, Zureicharbeiten und Ähnliches. Rauhwarenzurichter/innen während der höchstens einjährigen Anlernzeit. | 9,59 |
+| Lohngruppe V | Stundenlohn in Euro |
+| Sonstige Arbeiten in der Nasswerkstätte. | 9,72 |
+| Lohngruppe VI | Wochenlohn |
+| Portiere und Nachtwächter bei einer 40-stündigen Normalarbeitszeit. | 392,82 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Februar 2025
+
+a) Lehrberufe mit vierjähriger Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 765,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 877,00 |
+| 3. Lehrjahr monatlich | 1.059,00 |
+| 4. Lehrjahr monatlich | 1.174,00 |
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 765,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 937,00 |
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025.md
@@ -0,0 +1,1536 @@
+---
+id: kv-kvt-563
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Ledererzeugende Industrie, Angestellte, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-563). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-ledererzeugendeindustrie-angestellte-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Rahmenkollektivvertrag und Zusatzkollektivvertrag
+für Angestellte der Ledererzeugenden Industrie
+
+im Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+vom 1. November 1991
+in der ab 1. Jänner 2025 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Normalarbeitszeit
+
+§ 4a Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 6a Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c Urlaubsentgelt
+
+§ 13 Behaltepflicht
+
+§ 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14 Diensterfindungen
+
+§ 14a Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b Ausbildungskosten
+
+§ 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+§ 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18 Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18a Praktikanten
+
+§ 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a Telearbeit
+
+§ 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Protokoll Authentische Interpretation zu § 11 und § 12
+
+Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Erläuterungen
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs 2 RKV
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestgehalt
+
+Kollektivvertrag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss
+
+Zusatzkollektivvertrag: In- und Auslandsdienstreisen und Km-Geld
+
+Kollektivvertrag 2025
+
+Gehaltsordnung 2025
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der ledererzeugenden Industrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten aufgrund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) Für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a. (gilt ab 1. November 1998) Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. (Siehe Einstellungsbeschränkungen § 21, Abs. 1, 2, 3)
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1.November 1991 in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Jänner 2025 eingearbeitet.)
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1.November 1984 bis 31.Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+(Siehe Anhang I: Kollektivvertrag "Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss")
+
+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe beziehungsweise Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben beziehungsweise Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
+
+(5) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(6) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(7) Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.
+
+Gilt für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Frühschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung. Für die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Frühschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.
+
+(8) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+(9) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+(10) Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+(Abs. 10 gilt ab 1. Jänner 2005)
+
+(11) Wird die Gesamtwochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 10 auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstundenarbeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt wird; in diesem Fall ist § 6 Abs. 2 AZG bzw. § 5 Abs. 1 RKV hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.
+(Abs.11 gilt ab 1. Jänner 2005)
+
+(12) Durch Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
+(Abs. 12 gilt ab 1. Juli 2006)
+
+## § 4a Altersteilzeit
+
+(gilt ab 1.7.2001)
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der Fassung BGBl. I Nr. 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.7.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.9.2001 vereinbaren.
+
+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+f) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen, insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsanspüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
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+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.
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+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.
+(Die letzten beiden Sätze gelten ab 1.1.2020)
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+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
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+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100%. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
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+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 1
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+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31.Dezember gemäß § 4 Abs. 7 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung. Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31.Dezember sich gemäß § 4 Abs. 7 zweiter Satz nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31.Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.
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+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
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+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
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+(10) Soweit in den Fällen des § 4 Abs. 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
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+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
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+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
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+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
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+(14) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
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+(15) Wird durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 4 Abs. 11 RKV die Arbeitszeit durch Überstundenarbeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt, gelten die in Abs. 3 genannten Überstundenzuschläge mit der Maßgabe, dass jene beiden Überstunden, die an die 10-stündige Normalarbeitszeit anschließen, mit der Überstundengrundvergütung 1/143 zu berechnen sind; das für die Überstundenberechnung maßgebliche Stundengehalt beträgt 1/143 des Monatsgehaltes.
+(Abs. 15 gilt ab 1. Jänner 2005)
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+## § 6 Nachtarbeit
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+Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
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+## § 6a Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
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+§ 6a gilt ab 1. Jänner 2005
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+(1) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des/der Arbeitnehmers/in zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.
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+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397.
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+(2) Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.
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+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397.
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+(3) Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des/der Arbeitnehmers/in mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.
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+Diese beträgt pro Stunde mindestens € 0,397.
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+(4) Die Zulagen nach den Punkten 1 bis 3 gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden. Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1 bis 3 nicht zur Anwendung.
+Bestehende Lohnbewertungssysteme, die vor dem 31.12.2004 die Einrechnung der Punkte 1–3 vorsehen, bleiben aufrecht. Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Punkt 1–3 eingerechnet wird, zu keiner Einigung, gilt die Bestimmung über die Schlichtungskommission sinngemäß.
+Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach § 6a, Punkte 1 bis 3, gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist der jeweilige Fachverband und die Gewerkschaft der Privatangestellten zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.
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+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
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+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
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+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
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+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
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+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
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+d) bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
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+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/ der eingetragenen Partners/in 3 Tage
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+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
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+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
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+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
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+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern 1 Tag
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+lit. h) idF ab 1.7.2008
+lit. a), d), e) und i) idF ab 1.7.2011
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+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
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+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
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+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
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+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 2
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+## § 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
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+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
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+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
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+(3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
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+(4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl. 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+(Abs. 4 gilt ab 1. Juni 1995)
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+## § 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
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+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
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+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw. zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
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+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
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+## § 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
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+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
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+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
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+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
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+## § 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
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+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
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+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
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+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.7.2013. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.6. 2013 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+(Abs. 1 gilt ab 1. Juli 2013)
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+(1a) Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1.8.1997 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:
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+Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15ff MSchG bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.
+(Abs. 1a idF 1. Juli 2013)
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+(2) Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1.7.1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:
+Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.
+(Abs. 2 idF ab 1. Juli 2013)
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+## § 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
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+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
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+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1.7.1999 ausgesprochen werden.
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+## § 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
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+(gilt ab 1.7.2003)
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+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
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+## § 10 Gehaltszahlung im Todesfall
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+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
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+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
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+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
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+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 3
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+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+(Abs. 5 idF ab 1. Juli 2011)
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+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw. ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die volle Abfertigung.
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+(Abs. 6 idF ab 1. Juli 2011)
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+## § 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
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+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterInnen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2. 1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes. Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 4
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+## § 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
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+Hinweis: Siehe Protokoll
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+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.
+Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.*)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
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+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
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+## § 12 14. Monatsgehalt
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+Hinweis: Siehe Protokoll
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+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.*)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
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+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
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+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30.September eines jeden Jahres fällig.
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+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
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+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
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+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
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+## § 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
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+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes, Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
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+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.
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+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).
+
+Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30.4.1990.
+
+Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30.6.1998.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Gilt nicht für folgende Fachverbände:
+Ledererzeugende Industrie
+Lederverarbeitende Industrie, ausgenommen Verband der Schuhindustrie
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.
+Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+(gilt ab 1.7.1999)
+
+## § 12c Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13 Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.
+§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.
+(gilt ab 1. Juli 1996)
+
+## § 14 Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes.
+Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+(gilt ab 1.7.1996)
+
+## § 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 7
+
+(3)*) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+(Abs. 3 idF vom 1. Juli 2007)
+
+*) Die Gehaltsabrechnung hat insbesondere Angaben über den Gehaltsabrechnungszeitraum, den Monatsgehalt, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistung infolge Arbeitsverhinderung, Zeitausgleichsstundensatz, offener Urlaub sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt nur für VorarbeiterInnen, die ab dem 1.Juni 1992 ins Meisterverhältnis übernommen werden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+(gilt ab 1. November 1999)
+
+(6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten. (Gilt für alle ab 1. Juli 2000 vorzunehmenden Einstufungen).
+(gilt ab 1. Juli 2000)
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i MSchG sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juli 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.7.2003 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+Karenzurlaube, die am 1. Juli 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw. für Karenzurlaube, die bis zum 31.6.2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+(Abs. 8 idF ab 1. Juli 2013)
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.
+
+## § 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+(gilt ab 1. Juli 2001)
+
+## § 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 %
+Meister und Montageleiter um 20 %
+Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.
+
+## § 18 Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1 beträgt ab 1. Februar 2025:
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 727,00 | 960,00 |
+| 2. Lehrjahr | 960,00 | 1.284,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.284,00 | 1.597,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.727,00 | 1.856,00 |
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+b) Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.
+(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1999 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Lehrlingsentschädigung zu verbleiben.)
+
+d) Integrative Berufsausbildung:
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+(Abs. d) gilt ab 1. Juli 2004)
+
+e) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+(Abs. e) gilt ab 1. Juli 2011)
+
+## § 18a Praktikanten
+
+(1) Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b) (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+(2) Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+(3) Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+(§ 18a gilt ab 1. Juli 2000)
+
+## § 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+(§ 19 gilt ab 1. Juli 2002)
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Schreibkräfte,
+FakturistInnen mit einfacher Verrechnung, TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen, LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+InkassantInnen,
+VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+ÜbersetzerInnen,
+SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),
+TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+StatistikerInnen, MagazineurInnen,
+ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen), RegistraturleiterInnen,
+Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, VertreterInnen,
+VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TeilkonstrukteurInnen,
+TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+ArbeitsvorbereiterInnen, Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ZeitnehmerInnen,
+QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen)-Tätigkeiten selbstständig ausführen,
+selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen, HauptkassierInnen,
+selbstständige EDV-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung), NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+selbstständige FilialleiterInnen, HauptmagazineurInnen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+KonstrukteurInnen,
+TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen), technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, EntwicklungstechnikerInnen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+BilanzbuchhalterInnen,
+StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, LeiterInnen des Personalbüros,
+EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung, SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+leitende KonstrukteurInnen,
+SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben, VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+Betriebsleiter )
+Chefingenieure ) in Großbetrieben
+Chefkonstrukteure ) (siehe § 19 Abs. 2)
+leitende Chemiker )
+LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+## Verwendungsgruppe M II Meister
+
+- ohne abgeschlossene Fachschule
+- mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung.
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+## § 19a Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist. Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.
+(gilt ab 1.7.2000)
+Hinweis: Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+## § 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes.)
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl
+
+## § 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen.*)
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+16. Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+*) Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg z NR Ing. Leopold Maderthander
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Kdfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Protokoll
+
+Authentische Interpretation zu § 11 und § 12
+des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu.
+
+Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich- rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+18. September 1995
+(gilt ab 1. August 1997)
+
+## Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+gültig ab 1.7.2005
+
+"Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen."
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3.
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören.
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11.Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte
+
+## Anmerkung 4 zu § 10a
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Abs. 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs. 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses:16 Jahre
+davon Vollzeit: 14 Jahre
+Teilzeit: 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit: 38,5 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung: 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt: € 726,73
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:
+
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+
+14 Jahre = 87,5%
+2 Jahre = 12,5%
+
+3. Übertragung der Anteile nach Pkt. 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach Pkt. 1:
+
+87,5 % = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 % = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+
+€ 726,73 (für 20 Stunden/Woche): 20 x 38,5
+= € 1.398,95 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 1.632,11
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 726,73 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 847,85
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Pkt. 3:
+
+€ 1.632,11 x 5,25
++ € 847,85 x 0,75
+= € 9.204,47
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.
+Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses. Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Pkt. 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen. Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann. Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## 1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift):
+
+........................................................................................................................................
+
+2. ArbeitnehmerIn:
+Herr/Frau: ................................................................... geb. am: .....................
+
+Anschrift: ..........................................................................................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses:
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs 2 AngG*
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis ................................. befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw des anzuwendenden Kollektivvertrages.* Kündigungsfrist / -termin:*
+
+........................................................................................................................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+........................................................................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung:
+
+........................................................................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie,
+Gehaltsordnung für die ....................................................................... Industrie.
+Verwendungsgruppe ...........................................................................................
+Angerechnete Verwendungsgruppenjahre .........................................................
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt ......................
+Fälligkeit der Auszahlung: ..................................................................................
+Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen* / Betriebsvereinbarungen* / aufgrund Vereinbarung* .........................................
+Provisionsregelung / Prämie* .........................................................
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw kollektivvertraglichen Regelungen. Ergänzende Regelungen:*
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ................. Stunden.*) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................. Stunden (Teilzeitbeschäftigung).*)
+Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der .......................................... Industrie.
+
+11. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+................................................................................................................
+
+Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber / Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes. Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ....................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+Allfällige Unterschriften:
+
+.................................................................................................................
+
+................................................................................, am .........................
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen
+
+gebührenfrei gem. § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## 2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn/Frau ..............................................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ................ ............................................... gerechnet.
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € .........................
+............................................... , am ...........................
+gebührenfrei gem. § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma (Arbeitgeber) ..........................................................................
+und Herrn/Frau (Arbeitnehmer) ..................................................................................
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: ...................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+........................................................................................................................................
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:
+
+........................................................................................................................................
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+........................................................................................................................................
+
+........................................................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+........................................................................................................................................
+
+........................................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+........................................................................................................................................
+
+........................................................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+........................................................................................................................................
+
+........................................................................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+........................................................................................................................................
+
+........................................................................................................................................
+
+Anmerkungen: Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+beim 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 10. November 1992
+
+Sektion Industrie der
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+Sektion Industrie der
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestgehalt
+
+1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestgehalt
+Die KV-Gehälter werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestgehalts von € 1.500,00 zum 31.12.2022 gemäß Gehaltsordnungen mit Wirkung vom 1.1.2022, 1.7.2022 und 31.12.2022 festgesetzt.
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+2. Anrechnungen auf das Mindestgehalt
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestgehalts sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und alle sonstigen Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. Echte steuerfreie SEG-Zulagen sind auf das Mindestgehalt nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung (wie z.B. innerbetriebliche freiwillige Zulagen). In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Gehaltes mit dem neuen Mindestgehalt zu erfolgen. Sollte das individuelle IST-Gehalt nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Gehaltes entsprechen, so ist das neue IST-Gehalt entsprechend auf das neue Mindest-KV-Gehalt anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich, die jedenfalls spätestens bis zur finalen Unterfertigung des Kollektivvertrages diesbezüglich zu ergänzen sind. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Gehalt umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+3. Konjunktur-Klausel
+Die Sozialpartner verpflichten sich bis zum 1.1.2023 weiters, bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 und der Covid-19-Krise 2020/2021 umgehend individuelle betriebliche Lösungen zu finden, um die außerordentliche Kostenbelastung zu dämpfen.
+
+Wien, 13. Jänner 2022
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss für Angestellte der Industrie
+
+Gültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz BGBl. Nr. I 48/2003 abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2 Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+(Abs. 1 idF ab 1.11.2004)
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr 50 %
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr 50 %
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3 Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1.September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem. § 2 Abs. 2 lit. b) bzw. Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum In- Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw. ab 13.00 Uhr) zu gewähren.
+
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Zusatzkollektivvertrag: In- und Auslandsdienstreisen und Km-Geld
+
+abgeschlossen zwischen de Fachverband der Leder erzeugenden Industrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+Räumlich: für alle Bundesländer
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Leder erzeugenden Industrie.
+
+Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie Km-Geld- Gewährung geregelt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wenn eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nachtgeldes bzw. die Höhe des gewährten Km- Geldes.
+
+## Artikel III
+
+Geltungsbeginn: 1. Juli 2000
+
+Wien, am 7. Juni 2000
+
+FACHVERBAND DER LEDERERZEUGENDEN INDUSTRIE
+
+Fachverbandsvorsteher:
+
+Komm. Rat Helmut Schmidt
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Peter Kovacs
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Vorsitzender:
+
+Hand Sallmutter
+
+Zentralsekretär:
+
+Wolfgang Katzian
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Vorsitzender:
+
+Ing. Martin Krassnitzer
+
+Leitender Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+Sekretär:
+
+Romana Wolfram-Banar
+
+## Kollektivvertrag 2025
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Leder erzeugenden Industrie, innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Die vor dem 1. Februar 2025 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlichen Monatsgehalt (Ist-Gehalt) des (der) Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – und dem Kollektivvertragsgehalt bleibt ab der Geltung der neuen Gehaltsordnung aufrecht.
+
+## Artikel III
+
+Die ab 1. Februar 2025 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung, bis 31. Jänner 2025 gilt die Gehaltsordnung 2024.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien sind, um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Änderung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Ledererzeugenden Industrie
+
+Der § 18 lit. a) des Rahmenkollektivvertrages gilt in folgender Fassung:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1 beträgt ab 1. Februar 2025:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Tabelle I in Euro | Tabelle II in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 727,00 | 960,00 |
+| 2. Lehrjahr | 960,00 | 1.284,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.284,00 | 1.597,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.727,00 | 1.856,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
+
+Wien, 13. Februar 2025
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strassner
+
+BERUFSGRUPPE LEDERERZEUGENDE INDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung 2025
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1.11.1991, in der derzeit gültigen Fassung, für die Mitgliedsfirmen der Ledererzeugenden Industrie innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Ledererzeugende Industrie
+
+gültig ab 1. Februar 2025
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 1.720,00 | 1.720,00 | 1.943,00 | 2.445,00 | 3.139,00 |
+| nach 2 VGJ | 1.731,00 | 1.731,00 | 2.066,00 | 2.602,00 | 3.339,00 |
+| nach 4 VGJ | 1.809,00 | 1.809,00 | 2.184,00 | 2.759,00 | 3.537,00 |
+| nach 6 VGJ | 1.829,00 | 1.829,00 | 2.300,00 | 2.914,00 | 3.738,00 |
+| nach 8 VGJ | 1.904,00 | 1.904,00 | 2.418,00 | 3.068,00 | 3.935,00 |
+| nach 10 VGJ | 1.977,00 | 1.977,00 | 2.538,00 | 3.225,00 | 4.136,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.050,00 | 2.050,00 | 2.656,00 | 3.380,00 | 4.334,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.130,00 | 2.130,00 | 2.776,00 | 3.533,00 | 4.540,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.204,00 | 2.204,00 | 2.898,00 | 3.693,00 | 4.732,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.278,00 | 2.278,00 | 3.012,00 | 3.853,00 | 4.933,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | VI | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 4.894,00 | 1.868,00 | 2.328,00 | 2.493,00 | 2.775,00 |
+| nach 2 VGJ | 5.478,00 | 1.962,00 | 2.479,00 | 2.618,00 | 2.937,00 |
+| nach 4 VGJ | 5.865,00 | 2.056,00 | 2.637,00 | 2.745,00 | 3.101,00 |
+| nach 6 VGJ | 6.250,00 | 2.150,00 | 2.786,00 | 2.866,00 | 3.260,00 |
+| nach 8 VGJ | 6.641,00 | 2.248,00 | 2.937,00 | 2.993,00 | 3.425,00 |
+| nach 10 VGJ |  | 2.340,00 | 3.093,00 | 3.116,00 | 3.586,00 |
+| nach 12 VGJ |  | 2.435,00 | 3.241,00 | 3.241,00 | 3.749,00 |
+| nach 14 VGJ |  | 2.527,00 | 3.366,00 | 3.366,00 | 3.915,00 |
+| nach 16 VGJ |  | 2.623,00 | 3.496,00 | 3.496,00 | 4.076,00 |
+| nach 18 VGJ |  | 2.717,00 | 3.618,00 | 3.618,00 | 4.239,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Februar 2025
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt:
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 727,00 | € 960,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 960,00 | € 1.284,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.284,00 | € 1.597,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.727,00 | € 1.856,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025.md
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index 0000000..7332c0b
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025.md
@@ -0,0 +1,1590 @@
+---
+id: kv-kvt-564
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-06 (kv-kvt-564). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Rahmenkollektivvertrag und Zusatzkollektivverträge
+
+für Angestellte der Lederwaren- und Kofferindustie im Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+vom 1. November 1991 in der ab 1. Juni 2025 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Normalarbeitszeit
+
+§ 4a Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c Urlaubsentgelt
+
+§ 13 Behaltepflicht
+
+§ 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14 Diensterfindungen
+
+§ 14a Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b Ausbildungskosten
+
+§ 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+§ 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18a Pflichtpraktikanten
+
+§ 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a Telearbeit
+
+§ 19c Dienstjubiläen
+
+§ 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Protokoll Authentische Interpretation zu § 11 und § 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+
+Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Erläuterungen
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs 2 RKV
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+Kollektivvertrag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+§ 3 Arbeitsleistung als Überstunde
+
+§ 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+§ 5 Arbeitszeit
+
+Zusatzkollektivvertrag: In- und Auslandsdienstreisen und Km-Geld
+
+Kollektivvertrag 2025
+
+Gehaltsordnung 2025
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Leder verarbeitenden Industrie;
+
+Hinweis: Ab Juni 2011 für alle Mitgliedsfirmen (und selbständigen Betriebsabteilungen) der Lederwaren- und Kofferindustrie, innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten aufgrund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre;
+
+Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a. (gilt ab 1. November 1998)
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. (Siehe Einstellungsbeschränkungen § 21, Abs. 1, 2, 3)
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Juni 2025 eingearbeitet.)
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
+(Siehe Anhang I: Kollektivvertrag "Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss")
+
+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe beziehungsweise Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben beziehungsweise Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
+
+(5) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(6) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(7) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Ist für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung. Für die am 24. und 31. Dezember entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.
+(Abs. 7 idF ab 1.6.2023)
+
+(8) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+
+(9) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+## § 4a Altersteilzeit
+
+(gilt ab 1. Mai 2001)
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide idF BGBl. I 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.7.2001 vereinbaren.
+
+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+f) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen, insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsanspüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.
+(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1.1.2020)
+
+Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Die Pause gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer/in selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit).
+(Die letzten zwei Sätze gelten ab 1.6.2019)
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 1
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem. § 4 Abs. 7 erster Satz zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung und für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich gem. § 4 Abs. 7 zweiter Satz am 24. und 31. Dezember nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.
+(Abs. 7 idF ab 1.6.2023)
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit in den Fällen des § 4 Abs. 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+(Der zweite Satz gilt ab 1. Mai 2000)
+
+(14) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/ der eingetragenen Partners/in 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern 1 Tag
+
+lit. h) idF ab 1.6.2008
+lit. a), d), e) und i) idF ab 1.6.2011
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+(Abs. 3 idF ab 1.6.2011)
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 2
+
+## § 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+(gilt ab 1. Jänner 1998)
+
+(4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.
+Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+(Abs. 4 gilt ab 1. Jänner 1998)
+
+## § 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw. zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.6.2013. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.5.2013 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+(Abs. 1 gilt ab 1. Juni 2013)
+
+(1a) Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1.1. 1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:
+Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15 ff MSchG bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.
+(Abs. 1a idF 1. Juni 2013)
+
+(2) Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1.1.1998 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:
+Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.
+(Abs. 2 idF ab 1. Juni 2013)
+
+## § 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1.6.2002 ausgesprochen werden.
+(gilt ab 1.6.2002)
+
+## § 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+(gilt ab 1.6.2003)
+
+## § 10 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 3
+
+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+(Abs. 5 idF ab 1. Juni 2011)
+
+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw. ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung.
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+(Abs. 6 idF ab 1. Juni 2011)
+
+## § 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterInnen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2. 1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes. Der § 10a in der bis zum 31.10. 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 4
+
+## § 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+Hinweis: Siehe Protokoll
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.
+Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des
+Novembergehaltes (-fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12 14. Monatsgehalt
+
+Hinweis: Siehe Protokoll
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.*)
+
+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von des im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommens, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.
+Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31.Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes, Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 30. April 1990.
+
+Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Mai 2003.
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Gilt nicht für folgende Fachverbände:
+
+- Ledererzeugende Industrie
+- Lederverarbeitende Industrie, ausgenommen Verband der Schuhindustrie
+
+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.
+
+Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden. (gilt ab 1.7.1999)
+
+## § 12c Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## § 13 Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.
+§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Mai 2002 beginnen.
+(gilt ab 1. Juni 2002)
+
+## § 14 Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes.
+Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+(gilt ab 1.10.1996)
+
+## § 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 7
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.
+Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.
+(gilt ab 1. November 1999)
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1. 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i MSchG sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juni 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1985 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses. Für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab dem 31.5.2005 angetreten wurden ist das Erfordernis der dreijährigen Dauer des Dienstverhältnisses als Voraussetzung für die Anrechnung weggefallen.
+Karenzurlaube, die am 1. Juni 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw. für Karenzurlaube, die bis zum 31.5.2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+(Abs. 8 idF ab 1. Juni 2013 – früherer Abs 8a gelöscht)
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.
+
+## § 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+(gilt ab 1. Juni 2002)
+
+## § 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 %
+Meister und Montageleiter um 20 %
+Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.
+
+## § 18 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. Juni 2025 (in Euro):
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 765,00 | 1.004,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.004,00 | 1.343,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.343,00 | 1.661,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.798,00 | 1.932,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+(Letzer Satz gilt ab 1. Juni 2014)
+
+b) Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1.Februar 1999 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % des Lehrlingseinkommens zu verbleiben.)
+
+d) Integrative Berufsausbildung:
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/ 2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+(Abs. d) gilt ab 1. Juli 2004)
+
+## § 18a Pflichtpraktikanten
+
+Für Pflichtpraktikanten im Sinn des § 2 Abs. 2 lit. b) (Bezeichnungsänderung von Ferialpraktikanten auf Pflichtpraktikanten ab 1.11.1998, vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) kommt als Vergütung das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres zur Anwendung.
+(gilt ab 1. Juni 2017)
+
+## § 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zum Beispiel Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber beziehungsweise Lohnschreiber);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten);
+Adremapräger und ähnliche.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Kopisten.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Stenotypisten,
+Phonotypisten,
+Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,
+Fakturisten mit einfacher Verrechnung,
+Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,
+Fernschreiber,
+Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+qualifizierte Hilfskräfte im Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+Inkassanten,
+Verkäufer im Detailgeschäft,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe beziehungsweise Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Technische Zeichner.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Korrespondenten,
+Übersetzer,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,
+Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),
+Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),
+Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,
+Sekretär(in),
+Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,
+Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,
+Angestellte im Ein- und Verkauf,
+Statistiker,
+Magazineure,
+Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),
+Registraturleiter, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,
+Operator,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,
+Vertreter,
+Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen, Diplomiertes Krankenpflegepersonal.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Hilfskonstrukteure,
+Teilkonstrukteure,
+Techniker,
+Arbeitsvorbereiter,
+Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,
+Zeitnehmer,
+Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,
+Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter- (Referenten-)tätigkeiten selbstständig ausführen,
+selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),
+selbstständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,
+Hauptkassiere,
+selbstständige Programmierer,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Analytiker,
+Versandleiter,
+Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,
+Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,
+Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+selbstständige Filialleiter,
+Hauptmagazineure.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Konstrukteure,
+Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,
+technische Einkäufer,
+selbstständige Arbeitsvorbereiter,
+selbstständige Ablauf-(Termin-)planer,
+selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,
+selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,
+Entwicklungstechniker,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+Bilanzbuchhalter,
+Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+Leiter des Personalbüros,
+Einkäufer, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zum Beispiel Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung beziehungsweise dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,
+Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zum Beispiel Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),
+Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+Leitende Konstrukteure,
+Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,
+Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Einkäufer mit besonderen technischen Fachkenntnissen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+
+Betriebsleiter
+Chefingenieure
+Chefkonstrukteure
+leitende Chemiker
+
+in Großbetrieben
+(siehe § 19 Abs. 2)
+
+LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister mit abgeschlossener Fachschule.
+
+Fachschulen:
+
+- Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+- Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+- Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+## § 19a Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.
+(gilt ab 1.5.2000)
+Hinweis: Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+## § 19c Dienstjubiläen
+
+Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsgehältern.
+Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+(gilt ab 1. Juni 2004)
+
+## § 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes.)
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl
+
+## § 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+
+(2) Sämtliche am 31.Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+16. Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+*) Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+## Protokoll
+
+## Authentische Interpretation zu § 11 und § 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+(Globalrunde)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+18. September 1995
+(gilt ab 1. Juli 1998)
+
+## Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Gültig ab 1.6.2005
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Lederwaren- und Kofferindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, 19. Mai 2021
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören.
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.
+
+Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10a
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Abs. 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs. 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses: 16 Jahre
+davon Vollzeit: 14 Jahre
+Teilzeit: 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit: 38,5 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung: 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt: € 726,73
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 %
+2 Jahre = 12,5 %
+
+3. Übertragung der Anteile nach Pkt. 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach Pkt. 1:
+87,5 % = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 % = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+€ 726,73 (für 20 Stunden/Woche): 20 x 38,5
+= € 1.398,95 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 1.632,11
+Sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 726,73 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 847,85
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Pkt. 3:
+€ 1.632,11 x 5,25
++ € 847,85 x 0,75
+= € 9.204,47
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.
+Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Pkt. 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+gemäß Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz für Angestellte
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+16. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber/in:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+17. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer/in:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+18. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+...............................................................................................................................
+
+19. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis ………………..…………… [Datum] *
+
+20. Für die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin gelten die Bestimmungen des AngG.
+Falls abweichendes vereinbart Kündigungstermin:
+
+...............................................................................................................................
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen.
+Es wird auf das Kündigungsverfahren gem. § 105 ArbVG verwiesen.
+
+21. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort:
+
+...............................................................................................................................
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*)
+
+...............................................................................................................................
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+...............................................................................................................................
+
+22. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Verwendungsgruppe: ……………………………………………………......................
+Verwendungsgruppenjahr: …………………………………………………………………
+Nächste Vorrückung: …………………………………………………………………………
+
+23. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+24. Bruttogehalt* / Fixum* monatlich: ……………………………………………………………
+
+Provision* / Prämie*: …………………………………………………………………………......
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: …………………………………………………………..
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: …………………………………………………
+
+Sonderzahlungen (13. Und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebenen Konto überwiesen.
+
+25. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-*) / Kalenderjahr*): ……………… Werktage*) / Arbeitstage*).
+
+26. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ………….. Stunden.*)
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt …………. Stunden.*)
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*).
+
+(Falls zutreffend:) Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*).
+
+27. Anwendbarer Kollektivvertrag: Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Lederwaren- und Kofferindustrie.
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*
+
+……………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im
+
+…………………………………………………………………………………………………… (Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+28. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse: ………………………………………………………………....... (Name und Adresse).
+
+29. Falls vereinbart Probezeit bis: ………………………………………………………………………....... (Datum).
+
+30. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+……………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………
+
+……………………………………………………………………………………………………
+
+..................................... Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitgeber /in)
+
+*) Nichtzutreffendes bitte streichen
+
+## Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn/Frau ...........................................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ................................................ gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € .............................
+
+..........................................................................................., am .........................
+
+gebührenfrei gem. § 2 Abs 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma (Arbeitgeber) .................................................................................. und
+
+Herrn/Frau (Arbeitnehmer) .................................................................................. wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+...............................................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+...............................................................................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:
+
+...............................................................................................................................
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+...............................................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+...............................................................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+Anmerkungen: Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit
+
+(1) Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.
+
+(2) Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.
+
+(3) Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1989
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer
+der gewerblichen Wirtschaft
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertrag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss
+
+für Angestellte der Industrie
+Gültig ab 1.November 1991 (idF vom 4. November 2004)
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz BGBl. Nr. I 48/2003
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2 Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+(Abs. 1 idF ab 1.11.2004)
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr 50 %
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr 50 %
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3 Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem. § 2 Abs. 2 lit. b) bzw. Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum In- Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw. ab 13.00 Uhr) zu gewähren.
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.
+Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Zusatzkollektivvertrag:
+In- und Auslandsdienstreisen und Km-Geld
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie (ausgenommen Verband der Schuhindustrie) und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+Räumlich: für alle Bundesländer
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Leder verarbeitenden Industrie, ausgenommen Verband der Schuhindustrie.
+
+Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie km-Geld-Gewährung geregelt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wenn eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nachtgeldes bzw. die Höhe des gewährten km-Geldes.
+
+## Artikel III
+
+Geltungsbeginn: 1. Mai 2000
+
+Wien, am 11. April 2000
+
+FACHVERBAND DER LEDERVERARBEITENDEN INDUSTRIE
+
+Fachverbandsvorsteher-Stellvertreter und Obmann:
+
+Dipl. Ing. Michael Stermann
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Peter Kovacs
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Vorsitzender:
+
+Hans Sallmutter
+
+Zentralsekretär:
+
+Wolfgang Katzian
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Vorsitzender:
+
+Ing. Martin Krassnitzer
+
+Leitender Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+Sekretär:
+
+Romana Wolfram-Banar
+
+## Kollektivvertrag 2025
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+Räumlich: für alle Bundesländer.
+
+Fachlich: für alle Mitgliedsfirmen (und selbständigen Betriebsabteilungen) der Lederwaren- und Kofferindustrie*), innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+*) vormals Leder verarbeitenden Industrie
+
+Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird
+
+Persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Ist-Gehaltserhöhung
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der/ des Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. Juni 2025 um 2,6 % maximal jedoch um 110,00 Euro zu erhöhen (gerundet auf den nächsten vollen Euro). Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Gehalt für Mai 2025.
+
+(2) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantie bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unberührt.
+
+## Artikel III
+
+Mindestgrundgehaltsordnung
+
+(1) Die ab 1. Juni 2025 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+(2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem. Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2025 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Zulagen und Zuschläge
+
+Sämtliche Zulagen und Zuschläge erhöhen sich mit 1. Juni 2025 um 2,6 %.
+
+## Artikel VI
+
+Änderungen des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Lederwaren- und Kofferindustrie*)
+
+*) vormals Leder verarbeitenden Industrie
+
+Der § 18 lit. a) des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 RKV beträgt ab 1. Juni 2025 (in Euro):
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 765,00 | 1.004,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.004,00 | 1.343,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.343,00 | 1.661,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.798,00 | 1.932,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+Änderung des Musters für einen Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+Bei Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2 RKV wird das Muster für einen Dienstzettel unter Ziffer 1 durch den im Anhang beigefügten Dienstzettel zur Gänze ersetzt.
+
+## Artikel VII
+
+Wirksamkeitsbeginn
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 20. Mai 2025
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+Dr. Horst König
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung 2025
+
+für die Angestellten in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie gemäß § 19 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991, in der derzeit gültigen Fassung gültig ab 1. Juni 2025
+
+| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.061,00 | 2.585,00 | 3.330,00 |
+| nach 2 VGJ | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.182,00 | 2.748,00 | 3.534,00 |
+| nach 4 VGJ | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.312,00 | 2.913,00 | 3.745,00 |
+| nach 6 VGJ | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.435,00 | 3.078,00 | 3.955,00 |
+| nach 8 VGJ | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.552,00 | 3.248,00 | 4.166,00 |
+| nach 10 VGJ | 2.050,00 | 2.050,00 | 2.679,00 | 3.407,00 | 4.379,00 |
+| nach 12 VGJ | 2.129,00 | 2.129,00 | 2.810,00 | 3.573,00 | 4.588,00 |
+| nach 14 VGJ | 2.206,00 | 2.206,00 | 2.927,00 | 3.733,00 | 4.794,00 |
+| nach 16 VGJ | 2.280,00 | 2.280,00 | 3.055,00 | 3.902,00 | 5.010,00 |
+| nach 18 VGJ | 2.356,00 | 2.356,00 | 3.181,00 | 4.064,00 | 5.222,00 |
+
+| Verwendungsgruppen | VI | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | 5.182,00 | 2.014,00 | 2.449,00 | 2.620,00 | 2.984,00 |
+| nach 2 VGJ | 5.815,00 | 2.109,00 | 2.607,00 | 2.756,00 | 3.154,00 |
+| nach 4 VGJ | 6.169,00 | 2.206,00 | 2.765,00 | 2.885,00 | 3.335,00 |
+| nach 6 VGJ | 6.515,00 | 2.298,00 | 2.926,00 | 3.011,00 | 3.505,00 |
+| nach 8 VGJ | 6.864,00 | 2.392,00 | 3.083,00 | 3.142,00 | 3.677,00 |
+| nach 10 VGJ |  | 2.485,00 | 3.248,00 | 3.275,00 | 3.848,00 |
+| nach 12 VGJ |  | 2.585,00 | 3.401,00 | 3.401,00 | 4.019,00 |
+| nach 14 VGJ |  | 2.677,00 | 3.531,00 | 3.531,00 | 4.195,00 |
+| nach 16 VGJ |  | 2.772,00 | 3.664,00 | 3.664,00 | 4.365,00 |
+| nach 18 VGJ |  | 2.869,00 | 3.788,00 | 3.788,00 | 4.533,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1. Juni 2025
+
+gemäß § 18 RKV in Euro
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 765,00 | € 1.004,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.004,00 | € 1.343,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.343,00 | € 1.661,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.798,00 | € 1.932,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1.9.1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024.md
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index 0000000..dba286c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024.md
@@ -0,0 +1,1045 @@
+---
+id: kv-kvt-565
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-06 (kv-kvt-565). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, für die Arbeiterinnen und Arbeiter in der Lederwaren- und Kofferindustrie Österreichs in der ab 1. Juni 2024 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+§ 3 Nachtarbeit
+
+§ 4 Überstunden
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 6a Altersteilzeit
+
+§ 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+§ 8 Sonstige Prämien
+
+§ 9 Gruppenarbeit
+
+§ 10 Entlohnung
+
+§ 10a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 10b Internatskosten
+
+§ 10c Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+§ 10d Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+§ 11 Lohnzahlung
+
+§ 11a Reisekostenregelung
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15 Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+§ 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+§ 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+§ 18 Arbeitsausfälle
+
+§ 19 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+§ 21 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 22 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 23 Abfertigung
+
+§ 23a Dienstjubiläum
+
+§ 24 Betriebsversammlung
+
+§ 25 Präklusionsfristen
+
+§ 26 Begünstigungsklausel
+
+§ 27 Veröffentlichungspflicht
+
+§ 28 Schlussbestimmungen
+
+§ 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang 1 − Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang 2 − Muster Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+
+Anhang 3 − Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+Anhang 4 − Einführung des Monatslohnes
+
+Anhang 5 − Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Anhang 6 − Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Kollektivvertrag 2024
+
+Lohntarif ab 1. Juni 2024
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Lederwaren- und Kofferindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben ohne Betriebsrat ist § 19c des Arbeitszeitgesetzes zu beachten.
+
+Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.
+
+Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend vom § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Abs. 2 gelten sinngemäß auch bei Schichtarbeit. Dabei sind besonders die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden. Solche Betriebsvereinbarungen sind von der Geschäftsleitung der jeweiligen Firma den Kollektivvertragspartner ehest möglich, spätestens jedoch mit deren Geltungsbeginn, schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.
+
+(5) Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(6) Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
+
+(7) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+(8) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit über einen durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2a KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden sowie gemäß § 19 Abs. 7 KJBG das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+(9) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.
+
+Wenn keine andere Verteilung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszuzahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+(10) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
+
+Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+(11) Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem/der Arbeitnehmer/in die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.
+
+Diese ist den Stundenlöhner/innen mit dem Normalstundenlohn, bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
+
+(12) Die Lenkzeit von Lenker/innen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes kann bis zu 9 Stunden ausgedehnt werden.
+
+(13) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
+
+## § 3 Nachtarbeit
+
+(1) Die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
+
+(2) Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Stundenlohn bzw. Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(3) Wird ein Arbeitsbeginn zwischen 05.00 und 06.00 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22.00 und 23.00 Uhr abends vereinbart, gilt die Zeit vor 06.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+(4) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom/von der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des/der Arbeitgebers/in von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(5) Der/die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, Arbeitnehmer/innen auf deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des/der Arbeitnehmers/in lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der/die Arbeitnehmer/in einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+(6) Der/die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(7) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(8) Der/die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12 b AZG, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/die Arbeitgeber/in hat den Arbeitnehmer/innen allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(9) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6 a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## § 4 Überstunden
+
+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
+
+Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
+
+(2) Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes zu beachten. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn der Überstundenleistung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/in entgegen stehen.
+
+(3) Überstundenarbeit für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen können in jenen Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur im Einvernehmen mit diesem angeordnet werden.
+
+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 22.00 Uhr abends 50 % auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh auf 100 %.
+
+Ab 01.09.2013 beträgt die Überstundengrundvergütung 1/150 des monatlichen Lohns (Stundenlohn x 173,2) ohne Zulagen und Zuschläge.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG wird die Überstundengrundvergütung so ermittelt, dass der Akkord- bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 15,5 % erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt.
+Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) aliquot in der Überstundenvergütung berücksichtigt.
+
+(5) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche. Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft.
+
+(6) Wird, gemäß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, an arbeitsfreien Werktagen gearbeitet, erhält der/die Arbeitnehmer/in zuzüglich zu seiner/ihrer erbrachten Arbeitsleistung eine Wegstunde mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag vergütet.
+
+(7) Bei Kurzarbeit im Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/ innen geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(8) Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
+
+## § 5 Sonn-und Feiertagsarbeit
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes sind:
+
+1. Jänner (Neujahr),
+
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+
+Ostermontag,
+
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+
+Christi Himmelfahrt,
+
+Pfingstmontag,
+
+Fronleichnam,
+
+15. August (Maria Himmelfahrt),
+
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+
+1. November (Allerheiligen),
+
+8. Dezember (Maria Empfängnis),
+
+25. Dezember (Christtag),
+
+26. Dezember (Stefanitag).
+
+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der/die Arbeitnehmer/in zu seinem/ihrem Stundenlohn bzw. zu seinem/ihrem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
+
+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 6 Kurzarbeit
+
+(1) Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, Kurzarbeit vereinbart werden.
+
+(2) Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer/innen sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.
+
+(3) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingseinkommen.
+
+(4) Falls die Voraussetzung für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des Arbeitsmarktförderungsgesetzes gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich.
+
+*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner.
+
+## § 6a Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der jeweils gültigen Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner/innen früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.7.2001 vereinbaren.
+
+(2) (a) Der/die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der/die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt- Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+(e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen.
+  Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmers/in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/der Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere des Mutterschutzgesetzes) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.
+
+(2) Akkordähnliche Prämien im Sinne dieser Bestimmungen sind solche, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn verdient werden kann.
+
+(3) Zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- und Prämienentlohnung zu gelten haben.
+
+(4) Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer/innen festzulegen und den Arbeitnehmer/innen schriftlich bekannt zu geben.
+
+(5) Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind.
+
+(6) Der Stundensatz (jener Stundenlohn, der für die Normalleistung gebührt) darf nicht unter dem jeweiligen Kollektivvertragslohn laut dem jeweils geltenden Lohnvertrag liegen. Der Stundensatz ist weiter so festzusetzen, dass der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Lohngruppe 20% über dem jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt.
+
+Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer/innen zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.
+
+(8) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonats ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+(9) Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.
+
+Nicht heranzuziehen sind bei Überprüfung der Stück-, Akkord- oder des Prämiendurchschnittsverdienstes jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.
+
+Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, herzustellen.
+
+(10) Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 20 % über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.
+
+(11) Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen/ihren persönlichen Fleiß seine/ihre Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden. Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen, wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.
+
+(12) Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Bezahlung seines/ihres Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der/die Arbeitnehmer/in die Ausfallszeit dem/der dafür zuständigen Vorgesetzten unverzüglich zur Kenntnis bringt.
+
+(13) Wird ein/e in Stück-, Akkord oder Prämie entlohnte/r Arbeitnehmer/ in vorübergehend zu geringer entlohnten Tätigkeiten herangezogen bzw. im Stundenlohn beschäftigt, so hat er/sie Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen/ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+
+## § 8 Sonstige Prämien
+
+(1) Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen.
+
+(2) Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den/die Arbeitnehmer/in objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.
+
+## § 9 Gruppenarbeit
+
+(1) Wird ein Entlohnungssystem vereinbart, bei dem das Arbeitsergebnis von Arbeitsgruppen bei entsprechender Mehrleistung durch Akkord oder Prämien im Sinne des § 7 sowie bei entsprechender Qualität und/ oder Sorgfalt durch Prämien im Sinne des § 8 zusätzlich zu einem festgelegten Grundlohn entlohnt wird, so sind die Grundlagen für dieses Entlohnungssystem so festzusetzen, dass der Durchschnittsverdienst der Arbeitsgruppe 20% über den jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt.
+
+(2) Die Bestimmungen des § 7 Abs. 3, 4, 5, 8, 9, 10 und 13 sind sinngemäß anzuwenden. Abs. 12 ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle des Verdienstes des/der einzelnen Arbeitnehmers/in der Verdienst der Gruppe tritt.
+
+## § 10 Entlohnung
+
+(1) Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Monatslöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).
+
+(2) Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegten Lehrlingseinkommen.
+
+(3) Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt.
+
+Erreichen anzulernende Arbeitnehmer/innen schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.
+
+(4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
+
+Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber/innen nicht berücksichtigt.
+
+Als "Professionist/innen" gelten gelernte Mechaniker/innen, Schlosser/ innen, Elektriker/innen u.ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.
+
+(5) Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, vereinbart werden.
+
+(6) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen und Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(7) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des/der Arbeitnehmers/in der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten einschließlich allfälliger Zulagen oder Zuschläge zu ermitteln.
+
+(8) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 RKV bzw. bei Arbeitnehmer/innen in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(9) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.
+
+## § 10a Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt die Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 10b Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/in der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+## § 10c Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von Euro 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 10d Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) die Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil.
+
+## § 11 Lohnzahlung
+
+(1) Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.
+
+(2) Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(3) Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der/die Arbeitgeber/in Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenen Bankverbindung verfügbar ist.
+
+(4) Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.
+
+*) Die Lohnabrechung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistung infolge Arbeitsverhinderung, Zeitausgleichsstundensatz, offener Urlaub sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten.
+
+(5) Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der/die Arbeitnehmer/in zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamationen hinsichtlich einer Centdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonsten gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 24 RKV.
+
+(6) Der Dienstgeber ist berechtigt, für die freiwillige Inanspruchnahme von Mahlzeiten und Fabrikseinkäufen im Betrieb, als Kostenbeitrag des Arbeitnehmers einen Abzug (abhängig von der tatsächlichen Inanspruchnahme) im Zuge der Lohnabrechnung vom kollektivvertraglichen oder Ist-Lohn einzubehalten. Vorausgesetzt derartige Leistungen wurden nicht bereits vor Antritt des Dienstverhältnisses vereinbart.
+
+## § 11a Reisekostenregelung
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie KM-Geld-Gewährung geregelt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wann eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nächtigungsgeldes bzw. die Höhe des gewährten KM-Geldes.
+
+## § 12 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei vereinbarter Kurzarbeit erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer/innen als Urlaubsentgelt das gemäß § 2 Abs. 1 RKV der Normalarbeitszeit entsprechende Entgelt.
+
+(3) Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinem Urlaub gesperrt, so ist Arbeitnehmer/innen, die keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden oder vorschussweise Urlaub erhalten, 50% des Entgeltes für die wegen des Betriebsurlaubes ausgefallene Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen berechnet.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmer/innenentgeltes zusammen.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zu mindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, ist der/die Arbeitnehmer/in so zu behandeln als ob es zu keiner Verschiebung des Auszahlungstermins gekommen wäre.
+
+Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 BAG oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austreten.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des/der Arbeitnehmers/in, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+Hat der/die Arbeitnehmer/in für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.
+
+(4) Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingseinkommen und dem Arbeitnehmer/innenentgelt gemäß § 9 Abs. 9 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+(6) Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.
+
+(7) Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird, bzw. wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(8) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 15 Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## § 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss im Falle des Übertritts von Teil- in Vollzeit bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## § 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines/einer im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetzes (BGBl. 390/ 1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit unter Fortzahlung seines/ihres Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereitsbestehenden eigenen Haushaltes oder im Falleder Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragungen im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, bzw des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin),wenn er/ sie mit dem/der Arbeitnehmer/in imgemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin sowie Großeltern 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des/der Arbeitnehmers/in fällt.
+
+(4) Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem/der Arbeitnehmer/in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Arbeitnehmers/in statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+(6) Der/die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffenden Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie für Behörden-, Amts- und Gerichtswege.
+
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Absatzes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16 Abs. 2 UrlG).
+
+## § 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches, das Dienstjubiläum und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen (Karenzurlaube), die nach dem 1.6.2013 in Anspruch genommen werden.
+
+## § 18 Arbeitsausfälle
+
+(1) Im Falle der Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen die vom/von der Arbeitgeber/in zu vertreten sind (ausgenommen Kurzarbeit im Sinne des § 6 RKV), ist die ausfallende Normalarbeitszeit dem/der Arbeitnehmer/in am ersten Tag voll zu bezahlen und bei einem eventuell länger dauernden Arbeitsausfall bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen mit 50% des bisherigen Verdienstes zu bezahlen.
+
+(2) Ist der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zur Anwesenheit im Betrieb verpflichtet, ist der bisherige Verdienst voll zu bezahlen.
+
+(3) Wird der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zu anderen zumutbaren Arbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 7 (13) RKV.
+
+(4) Entgeltansprüche im Sinne des Abs. 1 entstehen nicht, wenn der Arbeitsausfall durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) verursacht wird oder der/die Arbeitnehmer/in aufgrund besonderer Rechtsvorschriften den Verdienstausfall anderweitig vergütet bekommt.
+
+## § 19 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem/ der Arbeitnehmer/in unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
+
+Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 20 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (BGBl. 450/94) sowie die dazu erlassenen Verordnungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in sind zur Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit die erforderlichen Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.
+
+(3) Für besonders schmutzige oder die Bekleidung des/der Arbeitnehmers/in abnützende Tätigkeiten kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden, dass die erforderliche Arbeitskleidung vom/von der Arbeitgeber/in zur Verfügung gestellt wird.
+
+## § 21 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und Einhaltung nachstehender Fristen und Termin gelöst werden:
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Kalenderwochen zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche durch Kündigung lösen.
+
+Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen durch Kündigung lösen.
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses
+Bis 2 Jahre 6 Wochen
+über 2 Jahre 2 Monate
+über 5 Jahre 3 Monate
+über 15 Jahre 4 Monate
+über 25 Jahre 5 Monate
+
+Ab dem 1.1.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung:
+Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 22 Betriebszugehörigkeit
+
+(1) Für alle Ansprüche des/r Arbeitnehmers/in, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die ab 01. Juni 2007 nicht länger als 90 Tage, vor diesem Zeitpunkt nicht länger als 60 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches gilt, dass sich dieser Anspruch um jene Anzahl von Monatsentgelten verringert, die bereits als Abfertigung für zusammenrechenbare Arbeitsverhältnisse bezahlt wurden.
+
+(2) Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1. Juni 2007 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+(3) Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden des/r Arbeitnehmers/in oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+## § 23 Abfertigung
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Anwendung des Arbeiterabfertigungsgesetzes besteht der Anspruch auf Abfertigung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus der gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in endet.
+
+(2a) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, gebührt die volle Abfertigung.
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/ in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/ der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht.
+
+Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(3) Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetzes), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeitnehmer/innen, die ab 1.5.2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten.
+
+## § 23a Dienstjubiläum
+
+(1) Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsbezug
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsbezüge
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsbezüge
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des/der Arbeitnehmers/in (verschuldeter Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsbezügen.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+## § 24 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt. Voraussetzung ist, dass die Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage vorher angezeigt und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 25 Präklusionsfristen
+
+(1) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(2) Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(3) Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des/der Arbeitgebers/in verspätet durchgeführt wird.
+
+(4) Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(5) Die Absätze 1–4 gelten nicht, sofern es sich um Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) handelt.
+
+## § 26 Begünstigungsklausel
+
+(1) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die die Arbeitnehmer/innen gegenüber den Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages günstiger stellen, bleiben unberührt.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages, soweit sie das Rechtsverhältnis zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in regeln, können durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung bzw. Arbeitsvertrag weder beschränkt noch aufgehoben werden.
+
+(3) Abweichende Vereinbarungen sind, soweit sie dieser Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur rechtswirksam, soweit sie für den/die Arbeitnehmer/in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in diesem Rahmenkollektivvertrag und den dazugehörenden Lohnverträgen nicht geregelt sind.
+
+## § 27 Veröffentlichungspflicht
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag und die entsprechenden Lohnverträge sind vom/von der Arbeitgeber/in in jedem Betrieb an einer für die Arbeitnehmer/innen leicht zugänglichen Stelle aufzulegen (§ 15 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 28 Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag wird auf unbefristete Dauer abgeschlossen und tritt am 1. Juni 2024 in Geltung.
+
+(2) Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner/ innen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner/innen weitere 6 Kalendermonate bindend.
+
+(3) Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag ergänzend abgeschlossenen Kollektivverträge (Lohnverträge), können, soweit sie ohnedies nicht befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+(4) Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an die Vertragspartner/innen zu erfolgen.
+
+## § 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Geltungsbeginn 1. Juni 2024 treten alle bisherigen Kollektivverträge, ausgenommen die geltenden Lohnverträge, für die von diesem Rahmenkollektivvertrag gemäß § 1 erfassten Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen außer Kraft.
+
+Die Bestimmungen des § 19 Abs. 1 und 2 (Aufnahme des Arbeitsverhältnisses) gelten ausschließlich für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.1.1999 begründet worden sind. Die Bestimmungen des § 21 (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) gelten für jene Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.1.1999 aufgelöst werden.
+
+Mit Inkrafttreten des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999 wurden die betrieblichen Akkordrichtsätze zu Akkordsätzen im Sinne des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999. Die erstmalige Überprüfung der Akkorde im Sinne § 7 erfolgte mit Geltungsbeginn des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999 und betrieblicher Regelungen, dies insbesondere insoweit als betriebliche Richtsätze in einem Prozentsatz vom Kollektivvertrag ausgedrückt wurden.
+
+Wien, am 17. Mai 2024
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+Berufsgruppe der Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Anhang 1 − Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang 2 − Muster Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+"gebührenfrei"
+
+Dienstzettel – für Arbeitnehmer/innen
+gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG):
+
+Arbeitgeber/in:
+
+...............................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Arbeitnehmer/in:
+
+...............................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses: ........................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+Die Probezeit beträgt: ..........................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+(gemäß § 20 des Rahmenkollektivvertrages maximal 4 Wochen)
+
+Ende des Arbeitsverhältnisses: ...........................................................................
+
+...............................................................................................................................
+(nur bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses)
+
+Der Betrieb gehört dem Fachverband .................................................................
+
+......................................................................................................................... an.
+
+Auf das Arbeitsverhältnis sind daher die Kollektivverträge für .........................
+
+...............................................................................................................................
+
+.......................................................................................................... anzuwenden.
+
+Weiter gelten die zwischen dem/der Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innenvertretung (Betriebsrat) auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossene Betriebsvereinbarungen.
+
+Das sind: ..............................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+Diese und die zuständigen Kollektivverträge sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz ...................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+.......................................................................................... zur Einsicht aufgelegt.
+
+Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+...............................................................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+.......................................................... am ..............................................................
+(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist.)
+
+Einstufung: Lohngruppe/Gruppe
+
+...............................................................................................................................
+(Siehe Kollektivvertrag)
+
+Der Anfangslohn beträgt EUR ..................................... per Stunde/Monat brutto.
+
+Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.:
+
+...............................................................................................................................
+(Sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird, gilt der Kollektivvertrag)
+
+Fälligkeit der Bezüge: .............................................................................................
+(richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages)
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto: ..............................................................................................
+
+........................................................................................................ überwiesen.
+
+Verwendung: Sie werden im Betrieb als .............................................................
+
+............................................................................................................. verwendet.
+
+Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für ...........................................................................................
+
+...............................................................................................................................
+
+Der gewöhnliche Arbeitsort ist: .............................................................................
+
+Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden.
+
+Ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung beträgt ............... Stunden.
+
+Ort, am ...................................................................................................
+
+Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).
+
+## Anhang 3 − Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie,
+Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen des Verbandes der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie;
+
+Persönlich: Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des § 2 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## II. Berechnung der Stückentgelte
+
+Die Stückentgelte der Heimarbeiter/innen sind auf Grund der kollektivvertraglichen Löhne der Betriebsarbeiter/innen so zu errechnen, dass der/die Heimarbeiter/in bei normaler durchschnittlicher Leistung 10 % über dem tariflichen Stundenlohn verdient.
+
+## III. Heimarbeitszuschlag
+
+Auf die gemäß II. errechneten Stückentgelte erhält der/die Heimarbeiter/in einen gesondert auszuweisenden Unkostenbeitrag in der Höhe von 10 %.
+
+## IV. Sonstiges
+
+Nähfäden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitsaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom/von der Auftraggeber/in in ausreichender Menge beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeiter/innen beigestellt, dann sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10 % für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten.
+
+## V. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## VI. Verfall von Ansprüchen
+
+Alle Ansprüche aus diesem Vertrag sind binnen 6 Monate nach Fälligkeit der Stückentgelte gemäß der Abschnitte II und III dieses Vertrages bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Bei Verzögerung der Abrechnung durch den/die Auftraggeber/in setzt der voran genannte Fristenlauf mit dem Tag nach der tatsächlich erfolgten Abrechnung ein.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. Februar 1999 in Kraft.
+
+## VIII. Außerkrafttreten
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten für dessen Geltungsbereich folgende Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft:
+
+1. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.7.1956, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer und dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie (für den Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+2. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.1.1964, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie für den Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) und dem Verband der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+3. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.9.1974, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie (Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+4. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.12.1955, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber und dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+Wien, am 1. Juni 2004
+
+FACHVERBAND DER LEDER VERARBEITENDEN INDUSTRIE
+Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie
+
+Der Fachverbandsobmann-Stv. und Verbandsobmann:
+
+Dipl.Ing. Michael Stermann e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Peter Kovacs e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft Metall – Textil
+
+Der Vorsitzende:
+
+Rudolf Nürnberger e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Karl Haas e.h.
+
+## Anhang 4 − Einführung des Monatslohnes
+
+Ab 1.9.2013 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn. Die vor Einführung des Monatslohnes gebührenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 173,2 zu multiplizieren. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut den voranstehenden Regelungen zu vervielfachen, sodann durch 40 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang 5 − Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+## 1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,00 zum 1.6.2018 gemäß Lohntabellen mit Wirkung vom 1.6.2017 und 1.6.2018 festgesetzt.
+Als Bezugspunkt dient der in der Lohngruppe IV bestehende Fehlbetrag auf € 1.500,00 Monatslohn. Die Differenzierung zwischen der Lohngruppe I und IV bleibt in der Systematik von 2017.
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+## 2. Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Grundlohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar.
+Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§ 9 Abschnitt A und B) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Grundlohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt
+und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+## 3. Unternehmen mit geringer Überzahlung
+
+Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.5.2017, 31.5.2018) größer als 0,5 % der Lohn- und Gehaltssumme beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien individuelle betrieblich abweichende Maßnahmen (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre) getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu jeweils zum Stichtag eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 1.6.2017 begonnen hat.
+
+## 4. Konjunktur-Klausel
+
+Die Sozialpartner verpflichten sich weiters, aufgrund der langen Laufzeit des Kollektivvertrages bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 umgehend in Gespräche zur Neugestaltung einzutreten.
+
+## Anhang 6 − Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Schuhindustrie Lederwaren- und Kofferindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen der des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Kollektivvertrag 2024
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE
+
+## I Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Lederwaren- und Kofferindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II Neufestsetzung des Lohntarifs
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und die Lehrlingseinkommenssätze werden laut Lohntarif, der verbindliche Anlage zu diesem Kollektivvertrag ist, per 1. Juni 2024 neu festgesetzt.
+
+## III Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Die vor dem 1. Juni 2024 bestehende Überzahlung ist wie folgt aufrecht zu erhalten:
+Es ist die vor dem 1. Juni 2024 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Monatsverdienst (Ist-Lohn) und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe zu ermitteln und per 1. Juni 2024 zum neuen Kollektivvertragslohn dazuzurechnen = neuer Ist-Lohn.
+
+## IV Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien sowie allfälliger Zulagen
+
+Die vor dem 1. Juni 2024 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Akkorddurchschnittsverdienst und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe bleibt mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages unter Anwendung folgender Berechnung aufrecht:
+
+1) Zur Erhöhung der Akkorde ist der Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde vor dem 1. Juni 2024 aus dem Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe der letzten voll bezahlten 13 Wochen (bei Monatslöhner/innen der letzten 3 Monate) zu ermitteln und die betragsmäßige Differenz zum Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe festzustellen. Danach sind die betrieblichen Akkordgrundlagen so anzuheben, dass ab 1. Juni 2024 der neue Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde der bisherigen betraglichen Differenz zum jeweiligen neuen Kollektivvertragslohn entspricht.
+
+2) Nach Durchführung der Erhöhung gemäß Abs. 1 ist zu überprüfen, ob der so erhöhte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe den Bedingungen des § 7 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages entspricht, d.h. dass er 20 % über dem neuen Kollektivvertragslohn liegt. Ist dies nicht der Fall, ist er so zu verändern, dass er den Bestimmungen des § 7 Abs. 6 ff entspricht.
+
+3) Die Regelung des Abs. 1 und 2 ist für akkordähnliche Prämien im Sinne des § 7 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für Gruppenprämien im Sinne des § 9 ist Abs. 1 und 2 mit der Maßgabe sinngemäß anzuwenden, dass anstelle der Lohngruppe die Arbeitsgruppe im Sinne des § 9 Rahmenkollektivvertrag tritt.
+
+Führt die Anwendung der neuen Kollektivvertragslöhne zu einer stärkeren Anhebung der Prämiendurchschnittsverdienste als in Punkt 1 vorgesehen (z.B. stärkere Anhebung der Prämiengrundlöhne) sind die Prämienregelungen so abzuändern, dass die Auswirkung nicht über die Ermittlung des Abs. 1 hinausgeht.
+
+4) Die Erhöhung bei sonstigen variablen Leistungsprämien ist unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 und des Abs. 3, zweiter Satz vorzunehmen.
+
+5) Allfällige Zulagen sind per 1. Juni 2024 um 5,83 % zu erhöhen.
+
+## V Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2024 in Kraft.
+
+Wien, am 17. Mai 2024
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+Berufsgruppe der Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif ab 1. Juni 2024
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen-, techn. Lederartikel- und Handschuhindustrie
+
+| Lohngruppen | Kollektivvertraglicher Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Qualifizierte FacharbeiterInnen | 1.992,00 |
+| Lohngruppe II FacharbeiterIn | 1.970,00 |
+| Lohngruppe III Feinsteppen, Kedern, Stanzen | 1.948,00 |
+| Lohngruppe IV ArbeitnehmerInnen mit anderen Tätigkeiten | 1.940,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2024
+
+| Lehrlingseinkommen | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 702,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 852,00 |
+| 3. Lehrjahr monatlich | 1.074,00 |
+| 4. Lehrjahr monatlich | 1.376,00 |
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+id: kv-kvt-566
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+title: "Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2025.html"
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+
+# Rahmenkollektivvertrag Lederwaren-, Kofferindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-06 (kv-kvt-566). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-lederwaren-kofferindustrie-arbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE, für die Arbeiterinnen und Arbeiter in der Lederwaren- und Kofferindustrie Österreichs in der ab 1. Juni 2025 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+§ 3 Nachtarbeit
+
+§ 4 Überstunden
+
+§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Kurzarbeit
+
+§ 6a Altersteilzeit
+
+§ 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+§ 8 Sonstige Prämien
+
+§ 9 Gruppenarbeit
+
+§ 10 Entlohnung
+
+§ 10a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 10b Internatskosten
+
+§ 10c Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+§ 10d Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+§ 11 Lohnzahlung
+
+§ 11a Reisekostenregelung
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15 Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+§ 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+§ 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+§ 18 Arbeitsausfälle
+
+§ 19 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 20 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+§ 21 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 22 Betriebszugehörigkeit
+
+§ 23 Abfertigung
+
+§ 23a Dienstjubiläum
+
+§ 24 Betriebsversammlung
+
+§ 25 Präklusionsfristen
+
+§ 26 Begünstigungsklausel
+
+§ 27 Veröffentlichungspflicht
+
+§ 28 Schlussbestimmungen
+
+§ 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Anhang 1 − Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang 2 − Muster Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+
+Anhang 3 − Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+Anhang 4 − Einführung des Monatslohnes
+
+Anhang 5 − Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Anhang 6 − Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Kollektivvertrag 2025
+
+Lohntarif ab 1. Juni 2025
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Lederwaren- und Kofferindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben ohne Betriebsrat ist § 19c des Arbeitszeitgesetzes zu beachten.
+
+Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.
+
+Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend vom § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Abs. 2 gelten sinngemäß auch bei Schichtarbeit. Dabei sind besonders die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden. Solche Betriebsvereinbarungen sind von der Geschäftsleitung der jeweiligen Firma den Kollektivvertragspartner ehest möglich, spätestens jedoch mit deren Geltungsbeginn, schriftlich zur Kenntnis zu bringen.
+
+Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.
+
+(5) Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+(6) Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
+
+(7) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+(8) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit über einen durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/innen gemäß § 11 Abs. 2a KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden sowie gemäß § 19 Abs. 7 KJBG das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+(9) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.
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+Wenn keine andere Verteilung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszuzahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
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+(10) Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
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+Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
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+(11) Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem/der Arbeitnehmer/in die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.
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+Diese ist den Stundenlöhner/innen mit dem Normalstundenlohn, bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
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+(12) Die Lenkzeit von Lenker/innen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes kann bis zu 9 Stunden ausgedehnt werden.
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+(13) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitnehmer/innen mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.
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+## § 3 Nachtarbeit
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+(1) Die Bestimmungen des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes in der jeweils gültigen Fassung sind zu beachten.
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+(2) Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20 % und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30 % auf den Stundenlohn bzw. Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(3) Wird ein Arbeitsbeginn zwischen 05.00 und 06.00 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22.00 und 23.00 Uhr abends vereinbart, gilt die Zeit vor 06.00 Uhr bzw. nach 22.00 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
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+(4) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom/von der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des/der Arbeitgebers/in von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
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+(5) Der/die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, Arbeitnehmer/innen auf deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
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+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des/der Arbeitnehmers/in lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist, oder der/die Arbeitnehmer/in einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
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+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
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+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
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+(6) Der/die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(7) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(8) Der/die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12 b AZG, BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der/die Arbeitgeber/in hat den Arbeitnehmer/innen allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(9) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Z 6 a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## § 4 Überstunden
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+(1) Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.
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+Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
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+(2) Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes zu beachten. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn der Überstundenleistung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/in entgegen stehen.
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+(3) Überstundenarbeit für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen können in jenen Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur im Einvernehmen mit diesem angeordnet werden.
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+(4) Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 22.00 Uhr abends 50 % auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh auf 100 %.
+
+Ab 1.9.2013 beträgt die Überstundengrundvergütung 1/150 des monatlichen Lohns (Stundenlohn x 173,2) ohne Zulagen und Zuschläge.
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+Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG wird die Überstundengrundvergütung so ermittelt, dass der Akkord– bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 15,5 % erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt.
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+Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) aliquot in der Überstundenvergütung berücksichtigt.
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+(5) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche. Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft.
+
+(6) Wird, gemäß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, an arbeitsfreien Werktagen gearbeitet, erhält der/die Arbeitnehmer/in zuzüglich zu seiner/ihrer erbrachten Arbeitsleistung eine Wegstunde mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag vergütet.
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+(7) Bei Kurzarbeit im Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/ innen geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.
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+(8) Wird im Anschluss an die tägliche Normalarbeitszeit mehr als eine Überstunde geleistet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in zu Beginn der Überstundenarbeit eine bezahlte Pause von 15 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.
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+## § 5 Sonn-und Feiertagsarbeit
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+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes zu beachten.
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+(2) Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes sind:
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+1. Jänner (Neujahr),
+
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
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+Ostermontag,
+
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+
+Christi Himmelfahrt,
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+Pfingstmontag,
+
+Fronleichnam,
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+15. August (Maria Himmelfahrt),
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+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+
+1. November (Allerheiligen),
+
+8. Dezember (Maria Empfängnis),
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+25. Dezember (Christtag),
+
+26. Dezember (Stefanitag).
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+(3) Für Sonntagsarbeit erhält der/die Arbeitnehmer/in zu seinem/ihrem Stundenlohn bzw. zu seinem/ihrem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100 %.
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+(4) Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß § 9 Arbeitsruhegesetz in der jeweils geltenden Fassung.
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+## § 6 Kurzarbeit
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+(1) Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, Kurzarbeit vereinbart werden.
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+(2) Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer/innen sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.
+
+(3) Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingseinkommen.
+
+(4) Falls die Voraussetzung für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des Arbeitsmarktförderungsgesetzes gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich.
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+*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner.
+
+## § 6a Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der jeweils gültigen Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+
+Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner/innen früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.7.2001 vereinbaren.
+
+(2) (a) Der/die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der/die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt- Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+(e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen.
+  Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmers/in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/der Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere des Mutterschutzgesetzes) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.
+
+(2) Akkordähnliche Prämien im Sinne dieser Bestimmungen sind solche, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn verdient werden kann.
+
+(3) Zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- und Prämienentlohnung zu gelten haben.
+
+(4) Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer/innen festzulegen und den Arbeitnehmer/innen schriftlich bekannt zu geben.
+
+(5) Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind.
+
+(6) Der Stundensatz (jener Stundenlohn, der für die Normalleistung gebührt) darf nicht unter dem jeweiligen Kollektivvertragslohn laut dem jeweils geltenden Lohnvertrag liegen. Der Stundensatz ist weiter so festzusetzen, dass der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Lohngruppe 20 % über dem jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt.
+
+Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer/innen zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.
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+(7) Arbeitnehmer/innen, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.
+
+(8) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonats ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.
+
+(9) Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.
+
+Nicht heranzuziehen sind bei Überprüfung der Stück-, Akkord- oder des Prämiendurchschnittsverdienstes jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.
+
+Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, herzustellen.
+
+(10) Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 20 % über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.
+
+(11) Wenn ein/e Arbeitnehmer/in nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen/ihren persönlichen Fleiß seine/ihre Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden. Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen, wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.
+
+(12) Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Bezahlung seines/ihres Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der/die Arbeitnehmer/in die Ausfallszeit dem/der dafür zuständigen Vorgesetzten unverzüglich zur Kenntnis bringt.
+
+(13) Wird ein/e in Stück-, Akkord oder Prämie entlohnte/r Arbeitnehmer/ in vorübergehend zu geringer entlohnten Tätigkeiten herangezogen bzw. im Stundenlohn beschäftigt, so hat er/sie Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen/ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+
+## § 8 Sonstige Prämien
+
+(1) Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, festzulegen.
+
+(2) Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den/die Arbeitnehmer/in objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.
+
+## § 9 Gruppenarbeit
+
+(1) Wird ein Entlohnungssystem vereinbart, bei dem das Arbeitsergebnis von Arbeitsgruppen bei entsprechender Mehrleistung durch Akkord oder Prämien im Sinne des § 7 sowie bei entsprechender Qualität und/ oder Sorgfalt durch Prämien im Sinne des § 8 zusätzlich zu einem festgelegten Grundlohn entlohnt wird, so sind die Grundlagen für dieses Entlohnungssystem so festzusetzen, dass der Durchschnittsverdienst der Arbeitsgruppe 20 % über den jeweiligen Kollektivvertragslohn zu liegen kommt.
+
+(2) Die Bestimmungen des § 7 Abs. 3, 4, 5, 8, 9, 10 und 13 sind sinngemäß anzuwenden. Abs. 12 ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle des Verdienstes des/der einzelnen Arbeitnehmers/in der Verdienst der Gruppe tritt.
+
+## § 10 Entlohnung
+
+(1) Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Monatslöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).
+
+(2) Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegten Lehrlingseinkommen.
+
+(3) Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt.
+
+Erreichen anzulernende Arbeitnehmer/innen schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.
+
+(4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff "Beschäftigung" umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner/ihrer Branche nachweisen kann.
+
+Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber/innen nicht berücksichtigt.
+
+Als "Professionist/innen" gelten gelernte Mechaniker/innen, Schlosser/ innen, Elektriker/innen u.ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.
+
+(5) Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, vereinbart werden.
+
+(6) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen und Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(7) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des/der Arbeitnehmers/in der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten einschließlich allfälliger Zulagen oder Zuschläge zu ermitteln.
+
+(8) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 RKV bzw. bei Arbeitnehmer/innen in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+(9) Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.
+
+## § 10a Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt die Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte."
+
+## § 10b Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/in der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+## § 10c Prämie für Lehrabschlussprüfung
+
+Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von Euro 150,00. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 10d Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) die Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil.
+
+## § 11 Lohnzahlung
+
+(1) Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.
+
+(2) Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(3) Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der/die Arbeitgeber/in Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenen Bankverbindung verfügbar ist.
+
+(4) Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.
+
+*) Die Lohnabrechung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistung infolge Arbeitsverhinderung, Zeitausgleichsstundensatz, offener Urlaub sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten.
+
+(5) Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der/die Arbeitnehmer/in zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamationen hinsichtlich einer Centdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonsten gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 24 RKV.
+
+(6) Der Dienstgeber ist berechtigt, für die freiwillige Inanspruchnahme von Mahlzeiten und Fabrikseinkäufen im Betrieb, als Kostenbeitrag des Arbeitnehmers einen Abzug (abhängig von der tatsächlichen Inanspruchnahme) im Zuge der Lohnabrechnung vom kollektivvertraglichen oder Ist-Lohn einzubehalten. Vorausgesetzt derartige Leistungen wurden nicht bereits vor Antritt des Dienstverhältnisses vereinbart.
+
+## § 11a Reisekostenregelung
+
+Durch Betriebsvereinbarung können Anspruchsberechtigungen im Sinne eines Auslagenersatzes betreffend In- und Auslandsdienstreisen sowie Km-Geld-Gewährung geregelt werden.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat zu beinhalten, wann eine Dienstreise vorliegt, die Höhe des gewährten Tag- und Nächtigungsgeldes bzw. die Höhe des gewährten Km-Geldes.
+
+## § 12 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei vereinbarter Kurzarbeit erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer/innen als Urlaubsentgelt das gemäß § 2 Abs. 1 RKV der Normalarbeitszeit entsprechende Entgelt.
+
+(3) Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinem Urlaub gesperrt, so ist Arbeitnehmer/innen, die keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden oder vorschussweise Urlaub erhalten, 50 % des Entgeltes für die wegen des Betriebsurlaubes ausgefallene Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.
+
+Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen berechnet.
+
+Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Arbeitnehmer/innen-Entgeltes zusammen.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zu mindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.
+
+Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmer/innen, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden. Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, ist der/die Arbeitnehmer/in so zu behandeln als ob es zu keiner Verschiebung des Auszahlungstermins gekommen wäre.
+
+Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß § 82 GewO 1859*) , gemäß § 15 BAG oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. gemäß § 15 BAG vorzeitig austreten.
+
+Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des/der Arbeitnehmers/in, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß dem Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+Hat der/die Arbeitnehmer/in für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten bei dem/der selben Arbeitgeber/in sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß § 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.
+
+(3) Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.
+
+(4) Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingseinkommen und dem Arbeitnehmer/innenentgelt gemäß § 9 Abs. 9 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).
+
+(6) Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.
+
+(7) Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859*), gemäß § 15 Berufsausbildungsgesetz (BGBl. Nr. 142/69) oder aufgrund anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen entlassen wird, bzw. wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO 1859*) bzw. § 15 BAG vorzeitig austritt.
+
+*) Siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(8) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 15 Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## § 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss im Falle des Übertritts von Teil- in Vollzeit bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## § 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines/einer im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetzes (BGBl. 390/ 1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit unter Fortzahlung seines/ihres Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragungen im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, bzw des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin),wenn er/ sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin sowie Großeltern 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des/der Arbeitnehmers/in fällt.
+
+(4) Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem/der Arbeitnehmer/in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Arbeitnehmers/in statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+(6) Der/die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffenden Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie für Behörden-, Amts- und Gerichtswege.
+
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Absatzes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16 Abs. 2 UrlG).
+
+## § 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches, das Dienstjubiläum und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen (Karenzurlaube), die nach dem 1.6.2013 in Anspruch genommen werden.
+
+## § 18 Arbeitsausfälle
+
+(1) Im Falle der Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen die vom/von der Arbeitgeber/in zu vertreten sind (ausgenommen Kurzarbeit im Sinne des § 6 RKV), ist die ausfallende Normalarbeitszeit dem/der Arbeitnehmer/in am ersten Tag voll zu bezahlen und bei einem eventuell länger dauernden Arbeitsausfall bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen mit 50 % des bisherigen Verdienstes zu bezahlen.
+
+(2) Ist der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zur Anwesenheit im Betrieb verpflichtet, ist der bisherige Verdienst voll zu bezahlen.
+
+(3) Wird der/die Arbeitnehmer/in während des Arbeitsausfalls zu anderen zumutbaren Arbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 7 (13) RKV.
+
+(4) Entgeltansprüche im Sinne des Abs. 1 entstehen nicht, wenn der Arbeitsausfall durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) verursacht wird oder der/die Arbeitnehmer/in aufgrund besonderer Rechtsvorschriften den Verdienstausfall anderweitig vergütet bekommt.
+
+## § 19 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem/ der Arbeitnehmer/in unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
+
+Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 20 Arbeitnehmer/innenschutz
+
+(1) Es gelten die Bestimmungen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (BGBl. 450/94) sowie die dazu erlassenen Verordnungen in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Dem/der Arbeitnehmer/in sind zur Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit die erforderlichen Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.
+
+(3) Für besonders schmutzige oder die Bekleidung des/der Arbeitnehmers/in abnützende Tätigkeiten kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden, dass die erforderliche Arbeitskleidung vom/von der Arbeitgeber/in zur Verfügung gestellt wird.
+
+## § 21 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und Einhaltung nachstehender Fristen und Termin gelöst werden:
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Kalenderwochen zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche durch Kündigung lösen.
+
+Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen durch Kündigung lösen.
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses
+Bis 2 Jahre 6 Wochen
+über 2 Jahre 2 Monate
+über 5 Jahre 3 Monate
+über 15 Jahre 4 Monate
+über 25 Jahre 5 Monate
+
+Ab dem 1.1.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung:
+Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 22 Betriebszugehörigkeit
+
+(1) Für alle Ansprüche des/r Arbeitnehmers/in, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die ab 1. Juni 2007 nicht länger als 90 Tage, vor diesem Zeitpunkt nicht länger als 60 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.
+
+Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches gilt, dass sich dieser Anspruch um jene Anzahl von Monatsentgelten verringert, die bereits als Abfertigung für zusammenrechenbare Arbeitsverhältnisse bezahlt wurden.
+
+(2) Die Dauer einer Lehrzeit, die nach dem 1. Juni 2007 begonnen hat, ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht zu berücksichtigen.
+
+(3) Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung aus Verschulden des/r Arbeitnehmers/in oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.
+
+## § 23 Abfertigung
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Anwendung des Arbeiterabfertigungsgesetzes besteht der Anspruch auf Abfertigung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus der gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in endet.
+
+(2a) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, gebührt die volle Abfertigung.
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/ in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/ der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht.
+
+Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(3) Wechsel ins System der "Abfertigung neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetzes), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeitnehmer/innen, die ab 1.5.2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten.
+
+## § 23a Dienstjubiläum
+
+(1) Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses gebührt
+zum 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsbezug
+zum 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsbezüge
+zum 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsbezüge
+als Jubiläumsgeld.
+
+Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des/der Arbeitnehmers/in (verschuldeter Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsbezügen.
+
+(2) Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.
+
+## § 24 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt. Voraussetzung ist, dass die Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage vorher angezeigt und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 25 Präklusionsfristen
+
+(1) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(2) Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(3) Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des/der Arbeitgebers/in verspätet durchgeführt wird.
+
+(4) Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(5) Die Absätze 1–4 gelten nicht, sofern es sich um Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) handelt.
+
+## § 26 Begünstigungsklausel
+
+(1) Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die die Arbeitnehmer/innen gegenüber den Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages günstiger stellen, bleiben unberührt.
+
+(2) Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages, soweit sie das Rechtsverhältnis zwischen dem/der Arbeitgeber/in und dem/der Arbeitnehmer/in regeln, können durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung bzw. Arbeitsvertrag weder beschränkt noch aufgehoben werden.
+
+(3) Abweichende Vereinbarungen sind, soweit sie dieser Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur rechtswirksam, soweit sie für den/die Arbeitnehmer/in günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in diesem Rahmenkollektivvertrag und den dazugehörenden Lohnverträgen nicht geregelt sind.
+
+## § 27 Veröffentlichungspflicht
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag und die entsprechenden Lohnverträge sind vom/von der Arbeitgeber/in in jedem Betrieb an einer für die Arbeitnehmer/innen leicht zugänglichen Stelle aufzulegen (§ 15 Arbeitsverfassungsgesetz).
+
+## § 28 Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag wird auf unbefristete Dauer abgeschlossen und tritt am 1. Juni 2025 in Geltung.
+
+(2) Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner/ innen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner/innen weitere 6 Kalendermonate bindend.
+
+(3) Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag ergänzend abgeschlossenen Kollektivverträge (Lohnverträge), können, soweit sie ohnedies nicht befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+(4) Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an die Vertragspartner/innen zu erfolgen.
+
+## § 29 Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge
+
+Mit Geltungsbeginn 1. Juni 2025 treten alle bisherigen Kollektivverträge, ausgenommen die geltenden Lohnverträge, für die von diesem Rahmenkollektivvertrag gemäß § 1 erfassten Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen außer Kraft.
+
+Die Bestimmungen des § 19 Abs. 1 und 2 (Aufnahme des Arbeitsverhältnisses) gelten ausschließlich für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.1.1999 begründet worden sind. Die Bestimmungen des § 21 (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) gelten für jene Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.1.1999 aufgelöst werden.
+
+Mit Inkrafttreten des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999 wurden die betrieblichen Akkordrichtsätze zu Akkordsätzen im Sinne des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999. Die erstmalige Überprüfung der Akkorde im Sinne § 7 erfolgte mit Geltungsbeginn des Kollektivvertrages vom 1. Februar 1999 und betrieblicher Regelungen, dies insbesondere insoweit als betriebliche Richtsätze in einem Prozentsatz vom Kollektivvertrag ausgedrückt wurden.
+
+Wien, am 20. Mai 2025
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+Berufsgruppe der Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Anhang 1 − Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang 2 − Muster Dienstzettel gem. § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+"gebührenfrei"
+
+Dienstzettel – für Arbeitnehmer/innen
+gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber/in:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer/in:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis …………………………[Datum] *
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des ABGB bzw. § 21 des anzuwendenden Kollektivvertrages für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie.
+
+Kündigungstermin: …………………………………………………………………………………………
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Weiters wird auf das Kündigungsverfahren in § 105 ArbVG verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: ……………………………………………………………………
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: ………………………………………………………………………….
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+9. Bruttolohn monatlich: …………………………………………………………………………….…
+
+Prämie*: …………………………………………………………………………………………...............
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung:
+
+…………………………………………………………………………………………
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: ………………………………………………………………….
+
+Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*: …………… Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ………….. Stunden.*
+
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt …………. Stunden.*
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie.
+
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15-19.
+
+Betriebliche Vorsorgekasse: …………………………………………………………………………………………
+
+…………………………………………………………………… (Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß § 19 (1) des Kollektivvertrages für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie 4 Wochen.
+
+Probezeit bis: ………………………………………………………………..(Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+.......................................................................................................................................................
+
+…………………………………………………………………………………………........................................................
+
+..................................... Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+............................................................
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+* Nicht zutreffendes streichen
+
+## Anhang 3 − Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie,
+Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft Metall – Textil
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen des Verbandes der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie;
+
+Persönlich: Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des § 2 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## II. Berechnung der Stückentgelte
+
+Die Stückentgelte der Heimarbeiter/innen sind auf Grund der kollektivvertraglichen Löhne der Betriebsarbeiter/innen so zu errechnen, dass der/die Heimarbeiter/in bei normaler durchschnittlicher Leistung 10 % über dem tariflichen Stundenlohn verdient.
+
+## III. Heimarbeitszuschlag
+
+Auf die gemäß II. errechneten Stückentgelte erhält der/die Heimarbeiter/in einen gesondert auszuweisenden Unkostenbeitrag in der Höhe von 10 %.
+
+## IV. Sonstiges
+
+Nähfäden und alle sonstigen zur Durchführung der Arbeitsaufträge erforderlichen Zubehöre sind vom/von der Auftraggeber/in in ausreichender Menge beizustellen. Werden solche Zubehöre von den Heimarbeiter/innen beigestellt, dann sind sie mit dem Einkaufspreis zuzüglich eines Zuschlages von 10% für die Beschaffungskosten gesondert zu vergüten.
+
+## V. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration
+
+Es gelten die Bestimmungen des § 27 des Heimarbeitsgesetzes.
+
+## VI. Verfall von Ansprüchen
+
+Alle Ansprüche aus diesem Vertrag sind binnen 6 Monate nach Fälligkeit der Stückentgelte gemäß der Abschnitte II und III dieses Vertrages bei sonstigem Verfall geltend zu machen. Bei Verzögerung der Abrechnung durch den/die Auftraggeber/in setzt der voran genannte Fristenlauf mit dem Tag nach der tatsächlich erfolgten Abrechnung ein.
+
+## VII. Geltungsbeginn
+
+Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. Februar 1999 in Kraft.
+
+## VIII. Außerkrafttreten
+
+Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten für dessen Geltungsbereich folgende Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft:
+
+1. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.7.1956, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer und dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie (für den Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+2. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.1.1964, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie für den Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) und dem Verband der Ledertreibriemen- und technischen Lederartikelindustrie einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+3. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.9.1974, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie (Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie) einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+4. Heimarbeitsgesamtvertrag mit Geltungsbeginn 1.12.1955, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber und dem Fachverband der lederverarbeitenden Industrie einerseits und der Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter andererseits.
+
+Wien, am 1. Juni 2004
+
+FACHVERBAND DER LEDER VERARBEITENDEN INDUSTRIE
+Verband der Lederwaren- und Kofferindustrie
+
+Der Fachverbandsobmann-Stv. und Verbandsobmann:
+
+Dipl.Ing. Michael Stermann e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Peter Kovacs e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft Metall – Textil
+
+Der Vorsitzende:
+
+Rudolf Nürnberger e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Karl Haas e.h.
+
+## Anhang 4 − Einführung des Monatslohnes
+
+Ab 1.9.2013 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn. Die vor Einführung des Monatslohnes gebührenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 173,2 zu multiplizieren. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut den voranstehenden Regelungen zu vervielfachen, sodann durch 40 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang 5 − Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+## 1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn
+
+Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,00 zum 1.6.2018 gemäß Lohntabellen mit Wirkung vom 1.6.2017 und 1.6.2018 festgesetzt.
+Als Bezugspunkt dient der in der Lohngruppe IV bestehende Fehlbetrag auf € 1.500,00 Monatslohn. Die Differenzierung zwischen der Lohngruppe I und IV bleibt in der Systematik von 2017.
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+## 2. Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Grundlohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar.
+Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§ 9 Abschnitt A und B) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Grundlohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+## 3. Unternehmen mit geringer Überzahlung
+
+Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.5.2017, 31.5.2018) größer als 0,5 % der Lohn- und Gehaltssumme beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien individuelle betrieblich abweichende Maßnahmen (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre) getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu jeweils zum Stichtag eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 1.6.2017 begonnen hat.
+
+## 4. Konjunktur-Klausel
+
+Die Sozialpartner verpflichten sich weiters, aufgrund der langen Laufzeit des Kollektivvertrages bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 umgehend in Gespräche zur Neugestaltung einzutreten.
+
+## Anhang 6 − Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Schuhindustrie Lederwaren- und Kofferindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen der des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Kollektivvertrag 2025
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+## I Geltungsbereich
+
+Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen und selbständigen Betriebsabteilungen der Lederwaren- und Kofferindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie, einschließlich der diesem Verband angehörigen Firmen der Ledertreibriemen- und techn. Lederartikelindustrie sowie der Handschuhindustrie.
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.
+
+## II Neufestsetzung des Lohntarifs
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und die Lehrlingseinkommenssätze werden laut Lohntarif, der verbindliche Anlage zu diesem Kollektivvertrag ist, per 1. Juni 2025 neu festgesetzt.
+
+## III Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Die vor dem 1. Juni 2025 bestehende Überzahlung ist wie folgt aufrecht zu erhalten:
+Es ist die vor dem 1. Juni 2025 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Monatsverdienst (Ist-Lohn) und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe zu ermitteln und per 1. Juni 2025 zum neuen Kollektivvertragslohn dazuzurechnen = neuer Ist-Lohn.
+
+## IV Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien sowie allfälliger Zulagen
+
+Die vor dem 1. Juni 2025 bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem tatsächlich bezahlten Akkorddurchschnittsverdienst und dem Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe bleibt mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages unter Anwendung folgender Berechnung aufrecht:
+
+1) Zur Erhöhung der Akkorde ist der Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde vor dem 1. Juni 2025 aus dem Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe der letzten voll bezahlten 13 Wochen (bei Monatslöhner/innen der letzten 3 Monate) zu ermitteln und die betragsmäßige Differenz zum Kollektivvertragslohn der jeweils entsprechenden Lohngruppe festzustellen. Danach sind die betrieblichen Akkordgrundlagen so anzuheben, dass ab 1. Juni 2025 der neue Akkorddurchschnittsverdienst pro Stunde der bisherigen betraglichen Differenz zum jeweiligen neuen Kollektivvertragslohn entspricht.
+
+2) Nach Durchführung der Erhöhung gemäß Abs. 1 ist zu überprüfen, ob der so erhöhte bisherige Akkorddurchschnittsverdienst der Lohngruppe den Bedingungen des § 7 Abs. 6 des Rahmenkollektivvertrages entspricht, d.h. dass er 20 % über dem neuen Kollektivvertragslohn liegt. Ist dies nicht der Fall, ist er so zu verändern, dass er den Bestimmungen des § 7 Abs. 6 ff entspricht.
+
+3) Die Regelung des Abs. 1 und 2 ist für akkordähnliche Prämien im Sinne des § 7 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für Gruppenprämien im Sinne des § 9 ist Abs. 1 und 2 mit der Maßgabe sinngemäß anzuwenden, dass anstelle der Lohngruppe die Arbeitsgruppe im Sinne des § 9 Rahmenkollektivvertrag tritt.
+
+Führt die Anwendung der neuen Kollektivvertragslöhne zu einer stärkeren Anhebung der Prämiendurchschnittsverdienste als in Punkt 1 vorgesehen (z.B. stärkere Anhebung der Prämiengrundlöhne) sind die Prämienregelungen so abzuändern, dass die Auswirkung nicht über die Ermittlung des Abs. 1 hinausgeht.
+
+4) Die Erhöhung bei sonstigen variablen Leistungsprämien ist unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 und des Abs. 3, zweiter Satz vorzunehmen.
+
+5) Allfällige Zulagen sind per 1. Juni 2025 um 2,6 % zu erhöhen.
+
+## V Änderungen des Rahmenkollektivvertrages in der Fassung vom 1. Juni 2019
+
+Geändert wird Anhang 2: Dienstzettel
+
+Der Musterdienstzettel gemäß § 2 AVRAG wird zur Gänze gestrichen und durch folgenden neuen Musterdienstzettel ersetzt.
+
+## Dienstzettel
+
+"gebührenfrei"
+
+Dienstzettel – für Arbeitnehmer/innen gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)
+
+(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)
+
+1. Name und Anschrift des / der Arbeitgeber/in:
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+2. Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer/in:
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+……………………………………………………………………………………………………………....................................
+
+3. Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+……………………………………………………………………………………………………………....................................
+
+4. Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis ……………………………………[Datum] *
+
+5. Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des ABGB bzw. § 21 des anzuwendenden Kollektivvertrages für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie.
+
+Kündigungstermin: ……………………………………………………………………………………………………….
+
+Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Weiters wird auf das Kündigungsverfahren in § 105 ArbVG verwiesen.
+
+6. Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: ………………………………………………………………
+
+(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:* …………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+7. Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: ………………………………………………………………………….
+
+8. Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+9. Bruttolohn monatlich: ………………………………………………………………………………….
+
+Prämie*: …………………………………………………………………………………………………..........
+
+Fälligkeit und Art der Auszahlung: ……………………………………………………………………
+
+Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: …………………………………………………………..
+Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Überstundenvergütung erfolgt gemäß AZG bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.
+Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.
+
+10. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes sowie des Kollektivvertrages.
+Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*: ………………. Werktage* / Arbeitstage*.
+
+11. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ………….. Stunden.*
+Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt …………. Stunden.*
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.
+
+12. Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie.
+Anwendbare Betriebsvereinbarungen:* ………………………………………………………………...................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im …………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.
+
+13. Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15-19.
+Betriebliche Vorsorgekasse: …………………………………………………………………………….......................
+
+…………………………………………………………………………………… (Name und Adresse).
+
+14. Die Probezeit beträgt gemäß § 19 (1) des Kollektivvertrages für Arbeiter/innen in der Lederwaren- und Kofferindustrie 4 Wochen.
+Probezeit bis: …………………………………………………………………………………....(Datum).
+
+15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+…………………………………………………………………………………………………………….....................................
+
+……………………………………………………………………………………………………………....................................
+
+..................................... Ort, Datum
+
+Dienstzettel übernommen:
+
+............................................................
+
+(Unterschrift Arbeitnehmer/in)
+
+...........................................................
+
+(Unterschrift Arbeitgeber/in)
+
+*NICHT ZUTREFFENDES STREICHEN
+
+## VI Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 20. Mai 2025
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+Berufsgruppe der Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Lohntarif ab 1. Juni 2025
+
+für alle Arbeiter und Arbeiterinnen in der Lederwaren- und Kofferindustrie, einschließlich der Ledertreibriemen-, techn. Lederartikel- und Handschuhindustrie
+
+| Lohngruppen | Kollektivvertraglicher Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| Lohngruppe I Qualifizierte FacharbeiterInnen | 2.044,00 |
+| Lohngruppe II FacharbeiterIn | 2.022,00 |
+| Lohngruppe III Feinsteppen, Kedern, Stanzen | 2.009,00 |
+| Lohngruppe IV ArbeitnehmerInnen mit anderen Tätigkeiten | 2.000,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2025
+
+| Lehrlingseinkommen | Monatslohn in Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr monatlich | 721,00 |
+| 2. Lehrjahr monatlich | 875,00 |
+| 3. Lehrjahr monatlich | 1.102,00 |
+| 4. Lehrjahr monatlich | 1.412,00 |
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+---
+id: kv-kvt-567
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2024"]
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+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Angestellte, gültig ab 1.6.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-06 (kv-kvt-567). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-angestellte-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+und
+Zusatzkollektivverträge
+für Angestellte der
+österreichischen Schuhindustrie
+
+im Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie vom 1. November 1991 in der ab 1. Juni 2024 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Vertragsschließende
+
+§ 2 Geltungsbereich
+
+§ 3 Geltungsdauer
+
+§ 4 Normalarbeitszeit
+
+§ 4a Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 6 Nachtarbeit
+
+§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+§ 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+§ 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10 Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12 14. Monatsgehalt
+
+§ 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+§ 12c Urlaubsentgelt
+
+§ 13 Behaltepflicht
+
+§ 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14 Diensterfindungen
+
+§ 14a Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14b Ausbildungskosten
+
+§ 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+§ 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18a Praktikanten
+
+§ 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19a Telearbeit
+
+§ 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Protokoll - Authentische Interpretation zu § 11 und § 12 RKV
+
+Bildungskarenz (§ 11 AVRAG)
+
+Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Erläuterungen
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+Kollektivvertrag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss
+
+Zusatzkollektivvertrag: Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Zusatzkollektivvertrag: Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+Zusatzkollektivvertrag: Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+Kollektivvertrag 1. Juni 2024
+
+Gehaltsordnung 1. Juni 2024
+
+Zusatzkollektivvertrag: Mitarbeiter:innenprämie 2024
+
+## § 1 Vertragsschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt:
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Leder verarbeitenden Industrie, Verband der Schuhindustrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten aufgrund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) Für Pflichtpraktikanten und Volontäre;
+Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18a.
+(gilt ab 1.11.1998)
+
+Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. (Siehe Einstellungsbeschränkungen § 21, Abs. 1, 2, 3)
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Juni 2024 eingearbeitet.)
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
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+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
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+## § 4 Normalarbeitszeit
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+Hinweis: Für den Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie (Verband der Schuhindustrie) siehe Ergänzung ab 1.8.1994 idF vom 9.6.2005, gültig ab 1.6.2005.
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+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
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+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet.
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.
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+(Siehe Anhang I: Kollektivvertrag "Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss")
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+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe beziehungsweise Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben beziehungsweise Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.
+Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.
+
+(4) Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten und hinsichtlich der Fälle, in denen Pausen vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages in die Normalarbeitszeit eingerechnet waren, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche vom 26. September 1969.
+
+(5) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 3 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 in Frage kommen, gilt für neu eintretende Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
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+(6) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
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+(7) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Ist für die ArbeiterInnen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung. Für die am 24. und 31. Dezember entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.
+(Abs. 7 idF 1.6.2023)
+
+(8) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs. 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
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+(9) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
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+Auszug aus dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Leder verarbeitenden Industrie, Verband der Schuhindustrie vom 9.8.1994, gültig ab 1.8.1994, idF vom 16.5.2008, gültig ab 1.6.2008
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+Der § 4 Normalarbeitszeit wird wie folgt ergänzt:
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+(2) Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für die zum geregelten Betriebsablauf erforderlichen Angestellten (darunter ist zu verstehen der gesamte Produktionsablauf inklusive aller damit im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten, wie z.B. Materialwirtschaft, Auslieferung) innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 60 Stunden innerhalb von 26 Wochen, je Woche bis zu 48 Stunden, ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarungen kann der Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen erweitert und die Stundenzahl auf 100 festgelegt werden.
+
+Für ab dem 1.6.2005 beginnende Durchrechnungszeiträume gilt: Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben sind als Überstunden abzurechnen.
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+Die genaue Bestimmung der betroffenen Angestellten bleibt der Betriebsvereinbarung vorbehalten.
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+Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen sind unzulässig. Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Arbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber und Angestellten(r) abweichend von der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
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+Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb (der Betriebsabteilungen) sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinne auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
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+Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
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+Eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche ist unter Beachtung des KJBG zulässig, wenn diese in den Geltungsbereich der oben genannten Betriebsvereinbarung fallen. Während des Durchrechnungszeitraumes gebühren das Gehalt und die nicht auf Stunden bezogenen Entgeltsteile für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden), auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z.B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
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+Scheidet der/die Angestellte während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldete Entlassung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenvergütung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
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+Den im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst, hat der/die Angestellte dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
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+## § 4a Altersteilzeit
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+(gilt ab 1.6.2001)
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+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der Fassung BGBl. I Nr. 101/ 2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.
+Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.6.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.8.2001 vereinbaren.
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+(2) a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
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+b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
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+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
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+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
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+e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
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+f) Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.
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+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).
+
+In diesem Fall gilt:
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+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+a) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+b) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
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+## § 5 Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
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+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.
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+Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn Berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+(gilt ab 1.6.2001)
+Der § 5 Abs. 1 gilt sinngemäß auch für eine durchrechenbare Arbeitszeit im Sinne dieses Kollektivvertrages.
+(letzter Satz aus dem Kollektivvertrag vom 9.8.1994)
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+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 173 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, beziehungsweise nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.
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+Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden aber der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche.
+Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft (KV-Abschluss 2019).
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Tagesarbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+Diese Regelung tritt mit 1.6.2019 in Kraft.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede geleistete Arbeitsstunde 1/150 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Grundvergütung mit einem Zuschlag von 100 %.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 1.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem. § 4 Abs. 7 erster Satz zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede bis 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung und für jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 100 % ohne Grundvergütung.
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich gem. § 4 Abs. 7 zweiter Satz am 24. und 31. Dezember nach der für die ArbeiterInnen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit, geleistete Arbeitsstunde ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.
+(Abs. 7 idF 1.6.2023)
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit in den Fällen des § 4 Abs. 4 Überstundenvergütung schon bisher ab der kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben ebenfalls unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+(14) Ergänzend zu den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.
+
+## § 6 Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
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+## § 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/ der eingetragenen Partners/in 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern 1 Tag
+
+lit. h) idF ab 1.6.2008
+
+lit. a), d), e) und i) idF ab 1.6.2011
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+(gilt ab 1.6.2011)
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 2.
+
+## § 8 Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3) Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – BGBl. 1985/292 idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu 2 Wochen im Kalenderjahr zu gewähren.
+(gilt ab 1.6.1998)
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
+Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(4) HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl. 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.
+Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.
+(gilt ab 1.8.1997)
+
+## § 9 Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.
+(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9a Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des
+Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des § 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)
+
+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.6.2013. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.5.2013 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+(Abs .1 gilt ab 1.6.2013)
+
+(1a) Hinsichtlich der Anrechnung über 10 Monate hinaus für nach dem 1.8. 1997 angetretene Karenzurlaube gilt folgende Regelung:
+Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15ff. MSchG bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.
+(Abs. 1a gilt ab 1.6.2013)
+
+## § 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+(gilt ab 1.7.1999)
+
+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen.
+(gilt ab 1.6.2002)
+
+## § 9d Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+(gilt ab 1.6.2003)
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
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+## § 10 Gehaltszahlung im Todesfall
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+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
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+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
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+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
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+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 3.
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+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+(Abs. 5 gilt ab 1.6.2011)
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+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw. ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+(Abs. 6 gilt ab 1.6.2011)
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+## § 10a Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
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+Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterInnen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2. 1979, BGBl. Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes. Der § 10a in der bis zum 31.10. 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 4.
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+## § 11 Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
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+Hinweis: Siehe Protokoll.
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+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.
+Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes ( fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.*)
+(gilt ab 1.6.1991)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
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+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
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+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
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+## § 12 14. Monatsgehalt
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+Hinweis: Siehe Protokoll.
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+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
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+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.*)
+(gilt ab 1.6.1991)
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+*) Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.
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+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von dem im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.
+Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30.September eines jeden Jahres fällig.
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+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31.Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
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+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
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+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
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+## § 12a Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)
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+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.
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+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
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+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.
+Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
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+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5.)
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
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+Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
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+Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).
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+Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.
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+Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Juli 1994.
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+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
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+## § 12b Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
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+Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.
+Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.
+(gilt ab 1.7.1999)
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+## § 12c Urlaubsentgelt
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+(gilt ab 1.7.1999)
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+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+Hinweis: Siehe auch Protokoll.
+
+## § 13 Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13a Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.
+§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.
+(gilt ab 1.6.1996)
+
+## § 14 Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes.
+Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14a Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14b Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+(gilt ab 1.6.1996)
+
+## § 15 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.
+Hinweis: Siehe Anmerkung 7.
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.
+Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
+(gilt ab 1.11.1999)
+
+(6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten (gilt für alle ab 1.7. 2000 vorzunehmenden Einstufungen).
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1. 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15–15i MSchG sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. Juni 2013 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.6.1982 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.7. 2004 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.
+Karenzurlaube, die am 1. Juni 2013 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 31.5.2013 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+(Abs. 8 idF ab 1.6.2013)
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.
+
+## § 16 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16a Ein- bzw. Austritt während eines Kalendermonats
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.
+(gilt ab 1.7.2000)
+
+## § 17 Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+Aufseher um 15 %
+Meister und Montageleiter um 20 %
+Obermeister um 25 %
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.
+
+## § 18 Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. Juni 2024 im
+
+|  | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 770,00 | € 1.017,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.017,00 | € 1.359,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.359,00 | € 1.687,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | € 1.824,00 | € 1.959,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. Juni 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+b) Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+(gilt ab 1.6.1998)
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+(gilt ab 1.6.2003)
+
+d) Integrative Berufsausbildung:
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem § 8b Abs 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem § 8b Abs 2 BAG idF BGBl. I 79/ 2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jedem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+(Abs. d) gilt ab 1.7.2004)
+
+e) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4. 2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+(Abs. e) gilt ab 1.6.2013)
+
+## § 18a Praktikanten
+
+Für Pflichtpraktikanten im Sinn des § 2 Abs. 2 lit. b (Bezeichnungsänderung von Ferialpraktikanten auf Pflichtpraktikanten ab 1.11.1998, vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) sind Vergütungen unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.
+
+## § 19 Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+gilt ab 1.6.2001
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:
+Zum Beispiel:
+Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);
+Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+Zum Beispiel:
+Schreibkräfte,
+FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,
+TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+InkassantInnen,
+VerkäuferInnen im Detailgeschäft,
+Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte:
+Zum Beispiel:
+Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Krankenpflegehilfsdienste.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+Zum Beispiel:
+ÜbersetzerInnen,
+SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),
+TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+StatistikerInnen,
+MagazineurInnen,
+ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),
+RegistraturleiterInnen,
+Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+VertreterInnen,
+VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte:
+Zum Beispiel:
+Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+TeilkonstrukteurInnen,
+TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+ArbeitsvorbereiterInnen,
+Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+ZeitnehmerInnen,
+QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+Zum Beispiel:
+ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,
+selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),
+selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,
+HauptkassierInnen,
+selbstständige EDV-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+selbstständige FilialleiterInnen,
+HauptmagazineurInnen.
+
+Technische Angestellte:
+Zum Beispiel:
+KonstrukteurInnen,
+TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),
+selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+EntwicklungstechnikerInnen,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+(gilt ab 1.5.1997)
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung: Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.
+Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte:
+Zum Beispiel:
+BilanzbuchhalterInnen,
+StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+LeiterInnen des Personalbüros,
+EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte:
+Zum Beispiel:
+leitende KonstrukteurInnen,
+SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+(gilt ab 1.5.1997)
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.
+
+Anmerkung: Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,
+
+Betriebsleiter
+
+Chefingenieure
+
+Chefkonstrukteure
+
+leitende Chemiker
+
+in Großbetrieben
+(siehe § 19 Abs. 2)
+
+LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+## Gruppe Meister
+
+## Verwendungsgruppe M I
+
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Meister
+
+- ohne abgeschlossene Fachschule
+- mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung.
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Obermeister
+
+## § 19a Telearbeit
+
+(gilt ab 1.7.1999)
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrunde zu legen.
+Hinweis: Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit.
+
+## § 20 Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes.)
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21 Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 % der Angestelltenzahl
+
+## § 22 Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24 Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*)
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+8. Der Zusatzkollektivvertrag vom 1. Oktober 1952 (in der jeweils gültigen Fassung) für die Angestellten der Schuhindustrie, betreffend Aufwandsentschädigungen.
+Dieser Kollektivvertrag wird ab 1.6.2016 durch die "ZKV Auslandsreisen", "ZKV Inlandsreisen" und "ZKV Verrechnung von Kilometergeld" ersetzt.
+
+16. Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+*) Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER
+DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Protokoll - Authentische Interpretation zu § 11 und § 12 RKV des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+
+(Globalrunde)
+
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+18. September 1995
+
+## Bildungskarenz (§ 11 AVRAG)
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+
+für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+Sektion Industrie
+der Wirtschaftskammer Österreich
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Gültig ab 1.6.2005
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der ArbeitnehmerInnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Gültig ab 1.6.2021
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Schuhindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Erläuterungen
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2.
+
+§ 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis),
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+(idF 1.6.2022)
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören.
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:
+
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3:
+
+Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes beziehungsweise § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.
+
+Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte
+
+## Anmerkung 4 zu § 10a
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Abs. 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs. 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses: 16 Jahre
+davon Vollzeit: 14 Jahre
+Teilzeit: 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit: 38,5 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung: 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt: € 726,73
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+14 Jahre = 87,5 %
+2 Jahre = 12,5 %
+
+3. Übertragung der Anteile nach Pkt 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach Pkt 1:
+87,5% = 5,25 Monatsentgelte
+12,5% = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+€ 726,73 (für 20 Stunden/Woche): 20 x 38,5
+= € 1.398,95 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 1.632,11
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 726,73 zuzüglich Sonderzahlungsanteile
+= € 847,85
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Pkt 3:
+€ 1.632,11 x 5,25
++ € 847,85 x 0,75
+= € 9.204,47
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.
+
+Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Pkt. 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Seite 44) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+## Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift):
+............................................................................................................................
+............................................................................................................................
+2. ArbeitnehmerIn: Herr/Frau: ............................................ geb. am: ............
+Anschrift:
+............................................................................................................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses:
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs. 2 AngG* Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis ....................... befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des anzuwendenden Kollektivvertrages.*
+Kündigungsfrist / -termin:*
+
+............................................................................................................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+............................................................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung:
+
+............................................................................................................................
+
+............................................................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, Gehaltsordnung für die ..................................................................... Industrie.
+Verwendungsgruppe .........................................................................................
+Angerechnete Verwendungsgruppenjahre .......................................................
+
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt ......................
+
+Fälligkeit der Auszahlung: .................................................................................
+
+Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen* / Betriebsvereinbarungen* / aufgrund Vereinbarung*
+
+............................................................................................................................
+
+Provisionsregelung / Prämie* ............................................................................
+
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw. kollektivvertraglichen Regelungen. Ergänzende Regelungen: *
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ....................... Stunden.*
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ................ Stunden (Teilzeitbeschäftigung).* Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der ......................................................... Industrie.
+
+11. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:
+
+.............................................................................................................................
+
+Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes.
+
+Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in............................................. zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+Allfällige Unterschriften:
+
+.............................................................................................................................
+
+........................................................................................, am .............................
+
+gebührenfrei gem. § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen
+
+## Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn/Frau ...........................................................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie
+werden Sie in die Verwendungsgruppe .............................................. eingereiht.
+
+Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab .............................................. gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € ..............................................
+
+........................................................................................, am .............................
+gebührenfrei gem. § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma (Arbeitgeber) ..............................................................
+
+und Herrn/Frau (Arbeitnehmer) ......................................................................
+
+wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: .......................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:
+
+..............................................................................................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:
+
+..............................................................................................................................
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+..............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+.............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+.............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist. Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):
+Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+.............................................................................................................................
+
+..............................................................................................................................
+
+Anmerkungen: Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläen
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter
+beim 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 10. November 1992
+
+Sektion Industrie der Bundeskammer
+der gewerblichen Wirtschaft
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertrag: Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss für Angestellte der Industrie
+
+Gültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)
+
+## Kollektivvertrag betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz BGBl. Nr. I 48/2003
+
+abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2 Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+(Abs. 1 idF ab 1.11.2004)
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr .... 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr .... 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr .... 50 %
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr .... 70 %
+b) von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr .... 100 %
+c) am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr .... 50 %
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+(lit. c idF ab 1.11.2004)
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3 Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem § 2 Abs. 2 lit. b) bzw Bezahlung gem. § 2 Abs. 3 lit. b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art. I Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/1991 (§ 6 Abs. 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw. ab 13.00 Uhr) zu gewähren.
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.
+Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5 Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+Wien, am 31. Oktober 1991
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl Kehrer
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich Placek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora Hostasch
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans Sallmutter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin Reichhardt
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter Laichmann
+
+## Zusatzkollektivvertrag: Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreichs; Fachverband Textil, Bekleidung, Schuh, Leder; Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier; Geschäftsbereich Interessenvertretung; Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Berufsgruppe der Schuhindustrie des Fachverbandes TBSL
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich Interessenvertretung, Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Kilometergeld
+
+(1) Wird einem/einer Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne des Zusatzkollektivvertrages für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+Im Sinne des Abs 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+bis 10.000 ..................... € 0,420
+ab 10.001 bis 15.000 .... € 0,376
+ab 15.001 bis 20.000 .... € 0,350
+Darüber ....................... € 0,340
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Angestellten, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Angestellte/n entstehen.
+
+## § 3 Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Angestellten vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4 Verfall der Ansprüche
+
+Der/die Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1. Juni 2016 in Kraft. Die ab 1.1. 2016 gefahrenen Kilometer sind für das Jahr 2016 auf die Kilometerstaffel gem. § 2 Abs. 3 anzurechnen.
+
+(2) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(3) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw Abänderungen dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(5) Mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten und Aufwandsentschädigung vom 1. Oktober 1952, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Industrie und Erzeugungsgewerbe außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Mai 2016
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Joseph Lorenz
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung:
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Willi Mungenast
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Paul Prusa
+
+## Zusatzkollektivvertrag: Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreichs; Fachverband Textil, Bekleidung, Schuh, Leder; Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier; Geschäftsbereich Interessenvertretung; Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Berufsgruppe der Schuhindustrie des Fachverbandes TBSL
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich Interessenvertretung, Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. Juni 2016 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen, unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6) kann mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
+
+(1) Wenn der/die Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs. (5) bis (11) finden auf jene Angestellte keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. (4) über die "Fahrtvergütung". Die Bestimmungen der Abs. (5) lit. b) bis 11, mit Ausnahme des Abs. (6) finden auf jene Angestellte keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs. (5) lit. a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. (5) lit. a) vereinbart werden. Weiters finden die Bestimmungen der Abs. (5) bis (11) nicht auf jene Angestellten Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden. Bei Entsendung zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Abs. (5) bis (11) keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.
+
+*) iSd. § 68 EStG
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Angestellte seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen. Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) a) Für die Angestellten, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.
+
+*) iSd. § 68 EStG
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens
+
+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 20,00 | € 11,36 | € 31,36 |
+
+b) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Angestellte eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:
+
+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 26,40 *) | € 15,00 *) | € 41,40 *) |
+
+*) Das ist der gem. § 26 Z 4 Einkommensteuergesetz anerkannte Satz.
+
+c) Die Regelungen gemäß Abs. (5) a) und Abs. (5) b) gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. (5) b) bleiben jedoch aufrecht.
+
+(6) Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von € 26,40 je zur Verfügung gestellter Mahlzeit. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28 tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Reisezeitvergütung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. VertreterInnen, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## § 4 Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+(3) Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs. 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages unberührt.
+
+(4) Mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten und Aufwandsentschädigung vom 1. Oktober 1952, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Industrie und Erzeugungsgewerbe außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Mai 2016
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Joseph Lorenz
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung:
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Willi Mungenast
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Paul Prusa
+
+## Zusatzkollektivvertrag: Reisekostenregelung für Auslandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreichs; Fachverband Textil, Bekleidung, Schuh, Leder; Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier; Geschäftsbereich Interessenvertretung; Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Berufsgruppe der Schuhindustrie des Fachverbandes TBSL
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich Interessenvertretung, Wirtschaftsbereich 10 Textil, Bekleidung, Schuh festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Angestellte/r von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 3 Reisevorbereitung
+
+Dem/Der Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages
+ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/der Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmerInnen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Angestellte entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+(2a) Abs. 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs. 2 gleichwertig gilt:
+
+Bis zu den Verwendungsgruppen IV und MII gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b, für die Verwendungsgruppen V, VI und MIII jenes der Gebührenstufe 3.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs. 2 bzw. 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt. Der/ Die Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar. Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/ von der Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs. 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des/der Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9 Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.
+
+## § 10 Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens 10.900,93 €, für dauernde Invalidität von mindestens 21.801,85 € festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/ in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12 Erkrankung und Unfälle
+
+Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit 7.267,28 € nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/ innen im Sinne des EPG – , zu deren Erhaltung der /die Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Angestellte bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 17 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivertrag tritt am 1. Juni 2016 in Kraft und gilt für jene Auslandsdienstreisen, die nach dem 31. Mai 2016 angetreten werden.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+(3) Mit Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten und Aufwandsentschädigung vom 1. Oktober 1952, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Leder verarbeitenden Industrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Industrie und Erzeugungsgewerbe außer Kraft.
+
+Wien, am 11. Mai 2016
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführer:
+
+Dr. Wolfgang Zeyringer
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+KommR. Joseph Lorenz
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Vorsitzender:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung:
+
+Alois Bachmeier
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Willi Mungenast
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Paul Prusa
+
+## Kollektivvertrag 1. Juni 2024
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie innerhalb des Fachverbands Textil, Bekleidungs , Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) des/der Angestellten - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. Juni 2024 um 6,13 % zu erhöhen, ausgenommen Verwendungsgruppen V und VI die um 6,03 % zu erhöhen sind.
+
+## Artikel III
+
+1) Die ab 1. Juni 2024 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.
+
+2) Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung gem. Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juni 2024 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
+
+## Artikel IV
+
+Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
+
+## Artikel V
+
+Änderung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Schuhindustrie
+
+Der § 18 lit. a) des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
+
+Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Ziffer 1 beträgt ab 1. Juni 2024:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro I | Euro II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 770,00 | 1.017,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.017,00 | 1.359,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.359,00 | 1.687,00 |
+| 4. Lehrjahr *) | 1.824,00 | 1.959,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1.September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+## Artikel VI
+
+Der Kollektivvertrag tritt am 1. Juni 2024 in Kraft.
+
+Wien, 17. Mai 2024
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+Dr. Horst König
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Thomas Schwab
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
+
+## Gehaltsordnung 1. Juni 2024
+
+gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1.11.1991, in der derzeit gültigen Fassung, für die Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie gültig ab 1. Juni 2024
+
+| Verwendungsgruppe | I | II | III | IV | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 1.894,00 | € 1.894,00 | € 2.197,00 | € 2.800,00 | € 3.735,00 |
+| nach 2 VGJ | € 1.894,00 | € 1.894,00 | € 2.323,00 | € 2.967,00 | € 3.954,00 |
+| nach 4 VGJ | € 1.894,00 | € 1.894,00 | € 2.449,00 | € 3.132,00 | € 4.172,00 |
+| nach 6 VGJ | € 1.965,00 | € 1.965,00 | € 2.575,00 | € 3.293,00 | € 4.395,00 |
+| nach 8 VGJ | € 2.045,00 | € 2.045,00 | € 2.697,00 | € 3.453,00 | € 4.612,00 |
+| nach 10 VGJ | € 2.124,00 | € 2.124,00 | € 2.828,00 | € 3.616,00 | € 4.830,00 |
+| nach 12 VGJ | € 2.197,00 | € 2.197,00 | € 2.949,00 | € 3.782,00 | € 5.051,00 |
+| nach 14 VGJ | € 2.276,00 | € 2.276,00 | € 3.077,00 | € 3.947,00 | € 5.268,00 |
+| nach 16 VGJ | € 2.353,00 | € 2.353,00 | € 3.200,00 | € 4.113,00 | € 5.490,00 |
+| nach 18 VGJ | € 2.433,00 | € 2.433,00 | € 3.328,00 | € 4.275,00 | € 5.710,00 |
+
+| Verwendungsgruppe | VI | M I | M II o.F. | M II m.F. | M III |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. + 2. VGJ | € 5.784,00 | € 2.242,00 | € 2.714,00 | € 2.864,00 | € 3.267,00 |
+| nach 2 VGJ | 6.504,00 | € 2.317,00 | € 2.864,00 | € 2.989,00 | € 3.421,00 |
+| nach 4 VGJ | € 6.923,00 | € 2.389,00 | € 3.012,00 | € 3.110,00 | € 3.577,00 |
+| nach 6 VGJ | € 7.337,00 | € 2.466,00 | € 3.160,00 | € 3.235,00 | € 3.728,00 |
+| nach 8 VGJ | € 7.748,00 | € 2.543,00 | € 3.313,00 | € 3.361,00 | € 3.886,00 |
+| nach 10 VGJ |  | € 2.618,00 | € 3.461,00 | € 3.485,00 | € 4.043,00 |
+| nach 12 VGJ |  | € 2.693,00 | € 3.613,00 | € 3.613,00 | € 4.197,00 |
+| nach 14 VGJ |  | € 2.770,00 | € 3.734,00 | € 3.734,00 | € 4.355,00 |
+| nach 16 VGJ |  | € 2.850,00 | € 3.858,00 | € 3.858,00 | € 4.508,00 |
+| nach 18 VGJ |  | € 2.916,00 | € 3.984,00 | € 3.984,00 | € 4.660,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2024
+
+| Lehrlingseinkommen im | I | II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 770,00 | € 1.017,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.017,00 | € 1.359,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.359,00 | € 1.687,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.824,00 | € 1.959,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1.6.1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner auf Grund der ab 1.9.1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.
+
+## Zusatzkollektivvertrag: Mitarbeiter:innenprämie 2024
+
+zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Schuhindustrie vom 17. Mai 2024
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie; Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA; Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
+
+## Artikel I
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## Artikel II
+
+Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024
+
+1) Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs. 3 Z 30 ASVG idF BGBl. I 200/2023) gewähren.
+
+2) In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+3) In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit. a EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.
+
+4) Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:
+
+- wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,
+- wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,
+- wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,
+- wenn nach Angestellten und Lehrlingen differenziert wird,
+- wenn eine degressive Staffelung nach der Gehaltshöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen)
+- wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt.
+- Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem. § 2 Abs. 1 EFZG (idF BGBl. I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem. § 2 Abs. 5 EFZG idF BGBl. I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem. § 2 Abs. 2 oder Abs. 6 EFZG (idF BGBl. I 153/2017).
+
+5) Individuelle Zielerreichungen (z.B. bestandene Fachprüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.
+
+6) Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+7) Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.
+
+8) Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.
+
+9) Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.
+
+10) Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.
+
+11) Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeitnehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.
+
+12) Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs. 1 Z 35 EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit. b EStG 1988 (idF BGBl. I 200/2023) zu beachten.
+
+## Artikel III
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und gilt bis 31.12.2024.
+
+Wien, 28. Juni 2024
+
+FACHVERBAND DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
+
+Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+BERUFSGRUPPE SCHUH- UND LEDERWARENINDUSTRIE
+
+Vorsitzender:
+
+Dr. Horst König
+
+Berufsgruppenleiterin:
+
+Barbara Withalm
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender:
+
+Thomas Schwab
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Albert Steinhauser
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024.md
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index 0000000..c0a33b8
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024.md
@@ -0,0 +1,1191 @@
+---
+id: kv-kvt-568
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2024"]
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+
+# Rahmenkollektivvertrag Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-06 (kv-kvt-568). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-schuhindustrie-arbeiter-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, für die Arbeiterinnen und Arbeiter der österreichischen Schuhindustrie vom 1. August 1994 in der ab 1. Juni 2024 geltenden Fassung
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+Bandbreite
+
+§ 3 Überstundenarbeit
+
+§ 4 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 4a Reiseaufwandsentschädigungen
+
+§ 5 Kurzarbeit
+
+§ 6 Verdienstbegriff
+
+§ 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+§ 8 Variable Leistungsprämien
+
+§ 9 Maschinputzzeiten
+
+§ 10 Veränderungen des Arbeitsplatzes im Betrieb
+
+§ 11 Lohnzahlungen
+
+§ 11a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 11b Internatskosten
+
+§ 11c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+§ 12 Urlaub
+
+§ 13 Urlaubszuschuss
+
+§ 14 Weihnachtsremuneration
+
+§ 14a Sonderzahlungen Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 15 Arbeitsausfälle
+
+§ 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+§ 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+§ 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+§ 18 Aufnahme und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 19 Abfertigung
+
+§ 20 Betriebsversammlung
+
+§ 21 Beistellung von Arbeitskleidung
+
+§ 22 Verfall von Ansprüchen
+
+§ 23 Schlussbestimmungen
+
+Anhang 1 – Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+Anhang 2 – Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang 3 – Muster eines Dienstzettels
+
+Anhang 4 – Lohngruppenschema in der Schuhindustrie
+
+Anhang 5 – Vereinbarung über die Erhöhung der Ist-Löhne und der Akkorde und akkordähnlichen Prämien sowie der Erhöhung sonstiger Prämien
+
+Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Erhöhung der Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+Erhöhung sonstiger Prämien
+
+Zulagen und Zuschläge
+
+Urlaubszuschuss
+
+Lohntarif ab 1. Juni 2024
+
+Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2024
+
+Anhang 6 – Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+A) Kilometergeld - Verrechnung für Personenkraftwagen
+
+B) Inlandsdienstreisen
+
+C) Auslandsdienstreisen
+
+Anhang 7 – Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Anhang 8 – Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Rahmenkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: Auf Seite der Arbeitgeber/innen für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie angehörenden Betriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Schuhindustrie;
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/innen genannt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 Abs. 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse festzulegen.
+
+Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage innerhalb der Arbeitswoche zu verteilen.
+
+(2) Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenverdienst gemäß § 6 (7) zu vergüten.
+
+(3) Bei Arbeiten am Fließband sind in die Normalarbeitszeit 2 bezahlte zehnminütige Pausen pro Tag einzuschalten. Unter Fließband sind Arbeitsvorgänge zu verstehen, bei welchen der Schuh oder Schuhteile mechanisch, das heißt am Taktband von Maschine zu Maschine, befördert werden. Voraussetzung dabei ist jedoch, dass dadurch dem/der Arbeitnehmer/in für jedes Stück das Arbeitstempo vorgegeben ist. Die Bestimmungen für das Fließband gelten sinngemäß auch für Arbeiten an taktgesteuerten Spritzautomaten, sofern sich nicht aus der Art der Tätigkeit die Möglichkeit zu gleichwertigen Pausen während des Arbeitstages ergibt.
+
+(4) Mittels Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 (1) innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen für 60 Stunden bzw. innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen für 100 Stunden ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.
+
+(5) Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn in der Betriebsvereinbarung festzulegen.
+
+Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, so ist 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes mittels Betriebsvereinbarung ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.
+
+Die Lage der Normalarbeitszeit ist entsprechend der Grundvereinbarung spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen, wobei § 6 Abs. 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar ist.
+
+Im Einzelfall kann die Lage des sich aus der durchrechenbaren Normalarbeitszeit ergebenden Zeitausgleiches bei Beiziehung des Betriebsrates zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in abweichend von der Betriebsvereinbarung rechtswirksam vereinbart werden.
+
+Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen.
+
+Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen.
+
+Ist der/die Arbeitnehmer/in zum Verbrauchszeitpunkt krank, oder sonst in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.
+
+Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzurechnen.
+
+Für Zeitguthaben aus am 1.6.2005 laufenden Durchrechnungszeiträumen gelten die vorangehenden Absätze in der bis zum 31.5.2005 gültigen Fassung. Für ab dem 1.6.2005 beginnende Durchrechnungszeiträume gilt: Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitguthaben im Ausmaß bis zu 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Nicht übertragene Zeitguthaben sind als Überstunden abzurechnen.
+
+(6) Zeiten des Urlaubes für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.
+
+(7) Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+(8) Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs. 2 KJBG auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden. In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung in einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.
+
+(9) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet. Wenn keine andere Vereinbarung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst gemäß § 6 Abs. 7 zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in dem die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen. Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+(10) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer/in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers/in und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.
+
+(11) Die Lenkzeit von Lenker/innen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes kann bis zu 9 Stunden ausgedehnt werden.
+
+## Bandbreite
+
+(12) Durch Betriebsvereinbarung kann die Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach § 2 Abs. 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.
+
+Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen.
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden).
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.
+Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Lohn hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+Bei Kombination der Bandbreite (§ 2 Abs. 12) mit der durchrechenbaren Arbeitszeit (§ 2 Abs. 4 und 5) darf die Gesamtwochenarbeitszeit 48 Stunden, die tägliche Arbeitszeit neun Stunden nicht überschreiten.
+
+## § 3 Überstundenarbeit
+
+(1) Bei Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
+
+(2) Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, zu der der/die Arbeitnehmer/in über die betrieblich festgelegte tägliche Normalarbeitszeit herangezogen wird. Arbeitnehmer/innen dürfen zur Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn der Überstundenleistung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/in entgegenstehen.
+
+(3) Bei in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer/innen oder Kurzarbeit im Sinne des § 5 dieses Vertrages liegt Überstundenarbeit erst dann vor, wenn dadurch das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen geltenden täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.
+
+(4) Überstunden für den gesamten Betrieb oder Betriebsabteilungen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+
+(5) Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ender der achten und vor Beginn der elften Tagesarbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+(6) Für Überstundenarbeit in der Zeit von 06.00 Uhr früh bis 20.00 Uhr abends gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Stundenlohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(7) Für Überstundenarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Stundenlohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(8) Für Überstundenarbeit an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Stundenlohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(9) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51 Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche. Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft.
+
+(10) Für Arbeiten an aufgrund der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung arbeitsfreien Tagen erhält der/die Arbeitnehmer/in mindestens die Bezahlung für 5 Stunden zuzüglich einer Wegstunde mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag vergütet.
+
+(11) Wird die Normalarbeitszeit (ausgenommen infolge Schichtarbeit) mit Zustimmung des Betriebsrates in die Nacht verlegt, so gilt im Sinne dieser Bestimmungen der Zeitraum von 20.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh als Nacht. Für die so verlegte Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 45 % auf den Stundenlohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+(12) Fällt die Normalarbeitszeit infolge Schichtarbeit in die Zeit von 22.00 Uhr abends bis 06.00 Uhr früh, so gebührt ein Nachtarbeitszuschlag von 25 % auf den Stundenlohn bzw. Akkord- oder Prämienverdienst.
+
+## § 4 Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Bei gesetzlich möglicher Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (ARG) zu beachten.
+
+(2) Feiertage im Sinne des ARG sind:
+
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige),
+Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag),
+Christi Himmelfahrt,
+Pfingstmontag,
+Fronleichnam,
+15. August (Maria Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Maria Empfängnis),
+25. Dezember (Christtag),
+26. Dezember (Stephanitag).
+
+## § 4a Reiseaufwandsentschädigungen
+
+Für Arbeiter/Arbeiterinnen siehe Anhang 6
+
+## § 5 Kurzarbeit
+
+(1) Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat Kurzarbeit vereinbart werden. Gemäß § 29 Abs. 1 lit. c des Arbeitsmarktförderungsgesetzes ist für die Kurzarbeit eine Gesamtvereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich.
+
+(2) Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer/innen sind über diese Vereinbarung spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.
+
+## § 6 Verdienstbegriff
+
+(1) Die in der Schuhindustrie anfallenden Tätigkeiten sind in den Lohngruppen im Anhang 4 zu diesem Rahmenkollektivvertrag festgelegt.
+
+Die den Lohngruppen zugeordneten kollektivvertraglichen Löhne sowie die Lehrlingseinkommen sind im jeweils geltenden Lohntarif, der Teil dieses Rahmenkollektivvertrages ist, festgelegt. Die dort genannten Beträge gelten jeweils für die in § 3 (1) AZG genannte wöchentliche Normalarbeitszeit. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+
+Nach erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ist gelernten Oberteilherrichter/innen der Wochenlohn gemäß der Lohngruppe D und gelernten Schuhmacher/innen der Wochenlohn gemäß der Lohngruppe E des jeweils geltenden Lohntarifs garantiert.
+
+## Einstufung
+
+(2) Die Arbeitnehmer/innen sind von dem/der Arbeitgeber/in unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der fünf Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+(3) Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, das Ausmaß an Selbständigkeit und Verantwortung
+
+zu erfolgen.
+
+(4) Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegende Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+## Lohngruppendefinition
+
+(5) Die Lohngruppen sind wie folgt definiert:
+
+Lohngruppe A
+Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung
+
+Lohngruppe B
+Tätigkeiten komplexerer Art, mit fachspezifischer Einweisung und längerer Einarbeitungszeit
+
+Lohngruppe C
+Tätigkeiten, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern
+
+Lohngruppe D
+Facharbeiter/innen Oberteilherrichter
+
+Lohngruppe E
+Facharbeiter/innen Schuhfertiger
+
+(6) Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen können mit dem Betriebsrat vereinbart werden.
+
+(7) Soweit in diesem Kollektivvertrag bei Bestimmungen über die Verdienstfortzahlung auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der Stundenlohn zuzüglich jener Zulagen und Zuschläge, die in der entsprechenden Zahl angefallen wären. Überstundenentgelte bleiben dabei ausgenommen. Der Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst ist aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst der letzten 13 voll bezahlten Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung aus den letzten 3 Kalendermonaten zu ermitteln.
+
+(8) Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten Wochen bzw. bei monatlicher Lohnabrechnung aus den letzten 3 Kalendermonaten, zuzüglich der Zulagen nach Abs. 6 und der Zulagen zu ermitteln. Überstundenentgelte bleiben dabei ausgenommen.
+
+## § 7 Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und Mitwirkung des Betriebsrates, die anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.
+
+(2) Zwischen Arbeitgeber/in und dem Betriebsrat sind unter eventueller Beiziehung der Vertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkord- oder Prämienentlohnung zu gelten haben.
+
+(3) Akkordähnliche Prämien im Sinne dieser Bestimmungen sind solche, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn verdient werden kann.
+
+(4) Bei der Erstellung der Akkorde bzw. Prämien ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind.
+
+(5) Der Stundensatz (jener Stundenlohn, der für die Normalleistung gebührt) darf nicht unter dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn, multipliziert mit den nachstehenden Werten liegen:
+LG A .... 0,86120
+LG B .... 0,86771
+LG C .... 0,86833
+LG D .... 0,87796
+LG E .... 0,90521
+
+Die dort genannten Beträge gelten jeweils für die in § 3 (1) AZG genannte wöchentliche Normalarbeitszeit. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil.
+
+(6) Die Vorgabezeiten sind weiter so festzusetzen, dass der Akkord- bzw. Prämien-durchschnittsverdienst der in den Betriebsabteilungen bzw. Arbeitnehmer/innengruppen in derselben Lohngruppe beschäftigten Arbeitnehmer/innen 25 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn, multipliziert mit dem unter § 7 (5) genannten Wert zu liegen kommt. Als Betriebsabteilungen bzw. Arbeitnehmer/innengruppen in obigen Sinn gelten allgemein die Zuschneiderei, die Stepperei und der Boden, sowie zusätzlich für den Bereich der Ski-, Berg-, Arbeits- und Sicherheitsschuhe die Spritzerei. Durch Betriebsvereinbarung kann der Umfang der Abteilungen bzw. der Arbeitnehmer/innengruppen abweichend geregelt werden.
+
+Innerbetriebliche günstigere Regelungen, die den Kriterien von Satz 1 entsprechen, bleiben aufrecht. Diese innerbetriebliche Relationstabelle gilt auch bei künftigen Änderungen des kollektivvertraglichen Mindestlohnes.
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die mit Tätigkeiten betraut sind, die unterschiedlich in den Lohnkategorien eingestuft sind, sind bei der Überprüfung des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohnkategorie zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.
+
+(8) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonats, wobei zwischen den Überprüfungen mindestens 4 Wochen liegen müssen, ist zu prüfen, ob die Bedingungen des Abs. 6 erfüllt werden. Für diesen Vergleich ist bei unverändert gebliebenen Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzen 3 Kalendermonate heranzuziehen. Bei Akkord- bzw. Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Zeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten. Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. nicht hinreichend für Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ist festzustellen, welche Arbeitnehmer/innen für die Akkord- oder Prämienarbeit als nicht hinreichend geeignet gelten.
+
+(9) Entspricht der ermittelte Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen, welche Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 25 % über der entsprechenden kollektiv-vertraglichen Akkordbasis zu liegen kommt.
+
+(10) Die Akkord- bzw. Prämienvorgaben sind bei gleicher Tätigkeit ohne Unterschied des Alters und Geschlechtes zu vereinbaren und den Arbeitnehmer/innen zur Kenntnis zu bringen.
+
+(11) Im Fall der Schwangerschaft sind bei akkord- bzw. prämienentlohnten Tätigkeiten die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(12) Für Ausfallzeiten, die nicht vom/von der Arbeitnehmer/in zu beeinflussen sind und nicht in den Akkord- bzw. Prämienvorgaben enthalten sind, wie zum Beispiel Maschinengebrechen (ausgenommen höhere Gewalt), hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung im Ausmaß seines/ihres Durchschnittsverdienstes gemäß § 6 (7). Voraussetzung dafür ist, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird und das Ausmaß der Ausfallzeiten zusammengerechnet zumindest 15 Minuten am Arbeitstag überschreitet.
+
+## § 8 Variable Leistungsprämien
+
+(1) Variable Leistungsprämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistungen zuzüglich zum festgelegten Grundlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.
+
+(2) Voraussetzung derartiger variabler Leistungsprämien ist jedoch, dass als Grundlage dazu messbare Bezugsgrößen festgelegt werden.
+
+## § 9 Maschinputzzeiten
+
+(1) Zum Reinigen der Maschinen und des unmittelbaren Arbeitsplatzes ist die erforderliche Zeit festzulegen.
+
+(2) Diese Putzzeiten gelten als Arbeitszeit und sind mit dem Stundenverdienst gemäß § 6 Abs. 7 zu entlohnen.
+
+## § 10 Veränderungen des Arbeitsplatzes im Betrieb
+
+(1) Bei vorübergehender Verwendung von Akkord- oder Prämienarbeiten im Stundenlohn oder im Stundenlohn beschäftigten Arbeitnehmer/innen zu Arbeiten, für die ein geringerer Stundenlohn vorgesehen ist, wird bis zu 6 Wochen der bisherige Stundenverdienst gemäß § 6 Abs. 7 weiter bezahlt.
+
+(2) Bei vorübergehender Verwendung von Akkord- oder Prämienarbeiter/innen (§ 7) zu geringer entlohnten Akkord- oder Prämienarbeiten wird der bisherige Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienst der letzten 13 voll bezahlten Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate bis zu 6 Wochen weiter bezahlt.
+
+(3) Eine dauernde Einreihung von Arbeitnehmer/innen auf einen anderen Arbeitsplatz bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, wenn der Wechsel des Arbeitsplatzes mit einer Verschlechterung der Lohn- oder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden ist. Bei Nichteinigung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat können beiderseits zur Streitbeilegung die Kollektivvertragspartner oder das Arbeitsgericht angerufen werden.
+
+## § 11 Lohnzahlungen
+
+(1) Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich auf Basis des vereinbarten Wochenlohnes. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+(2) Soweit durch Betriebsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist, hat der/die Arbeitnehmer/in bei monatlicher Lohnabrechnung Anspruch auf eine (angemessene) Akontozahlung in Höhe des halben Entgelts aus dem Lohnabrechnungszeitraum.
+
+(3) Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Auszahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung am davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.
+
+(4) Mittels Betriebsvereinbarung kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der/die Arbeitgeber/in Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom/von der Arbeitnehmer/ in bekannt gegebenen Bankverbindung verfügbar ist.
+
+(5) Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Lohnabrechnung für die jeweils vereinbarte Lohnzahlungsperiode. Diese hat insbesondere die Verrechnungsperiode, den Stundenlohn bzw. den Stundenverdienst, Angaben über Zeit-, Akkord- und Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, sowie Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten.
+
+## § 11a Integrative Berufsausbildung
+
+Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrundeliegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 11b Internatskosten
+
+Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler/in der Berufschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+## § 11c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,00. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 12 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend der Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBI. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Für die Bemessung des Urlaubsanspruches sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses als jeweils 90 Tage aufweisen, zusammen zurechnen.
+
+(3) Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubes gesperrt, ist der Zeitpunkt und die Dauer dieses im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegten Betriebsurlaubes den Arbeitnehmer/innen spätestens vier volle Kalendermonate vorher bekanntzugeben.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen, die zum Zeitpunkt dieser Urlaubssperre noch keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder vorschussweise Urlaub erhalten, noch zu anderen zumutbaren Tätigkeiten verwendet werden, ist die dadurch ausfallende Arbeitszeit mit 50 % jenes Lohnes zu vergüten, den sie sich ansonst erarbeitet hätten.
+
+## § 13 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.
+Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Unterbrochene Dienstzeiten sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies für die Bemessung des Urlaubanspruches (§ 12 Abs. 2) bestimmt wird.
+
+(3) Der Urlaubszuschuss wird in Wochen- bzw. Monatsdurchschnittsverdiensten gemäß § 6 (8) berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt. Der Monatsverdienst wird aus 41/3 Wochenverdiensten errechnet. Für die gewerblichen Lehrlinge wird der Urlaubszuschuss entsprechend dem Lehrlingseinkommen errechnet.
+
+(4) Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des größeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist der Urlaubszuschuss mit Antritt des ersten Urlaubsteiles auszuzahlen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann auch ein für alle Arbeitnehmer/innen gemeinsamer Fälligkeitszeitpunkt des Urlaubszuschusses vereinbart werden, der jedoch spätestens jener Zeitpunkt sein muss, mit dem die Junilohnabrechnung zur Auszahlung gelangt.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt bei Urlaubsantritt der aliquote Teil entsprechend der in diesem Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit. Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aus seinem/ihrem Verschulden [§ 82 GewO 1859*)] entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+*) siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(7) Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr erhalten haben, aber noch vor Ablauf dieses Kalenderjahres ausscheiden, haben den Urlaubszuschuss nur dann zurückzuzahlen, wenn sie aus ihrem Verschulden [§ 82 GewO 1859*)] entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
+
+*) siehe § 376 Z 47 GewO 1994
+
+(8) Arbeitnehmer/innen, die unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist (§ 18 Abs. 4) selbst kündigen, haben den verhältnismäßig zu viel erhaltenen Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, zurückzuzahlen.
+
+(9) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG oder eines Karenzurlaubes, so mindert sich der gebührende Urlaubszuschuss um den diesen Zeiten entsprechenden Anteil. Karenzierungen, deren Dauer 2 Wochen nicht überschreiten, wirken nicht anspruchsmindernd.
+
+(10) Bisher auf den Urlaubszuschuss vorgenommene Anrechnungen von freiwilligen betrieblichen Sonderzahlungen bleiben aufrecht.
+
+## § 14 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese Weihnachtsremuneration ist bis spätestens 1. Dezember im jeweiligen Kalenderjahr auszuzahlen.
+
+Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 1/3 Wochenverdienste.
+
+(2) Das Ausmaß der gebührenden Weihnachtsremuneration richtet sich nach jener ununterbrochenen Dienstzeit, die am 1. Dezember bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreicht ist. Unterbrochene Dienstzeiten sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies für die Bemessung des Urlaubsanspruches (§ 12 Abs. 2) bestimmt wird.
+
+(3) Die Weihnachtsremuneration wird in Wochen- bzw. Monatsdurchschnittsverdiensten gemäß § 6
+
+(8) berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt. Der Monatsverdienst wird aus 4 1/3 Wochenverdiensten errechnet. Für gewerbliche Lehrlinge wird die Weihnachtsremuneration entsprechend dem Lehrlingseinkommen errechnet.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den aliquoten Teil der gebührenden Weihnachtsremuneration entsprechend der effektiven Dauer des Arbeitsverhältnisses in diesem Kalenderjahr. Dieser Anspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aus seinem/ihrem Verschulden vorzeitig entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+(6) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, des Bezuges von Wochengeld gemäß § 162 ASVG oder eines Karenzurlaubes, so mindert sich die gebührende Weihnachtsremuneration um den diesen Zeiten entsprechenden Anteil. Karenzierungen, deren Dauer 2 Wochen nicht überschreiten, wirken nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 14a Sonderzahlungen Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss im Falle des Übertritts von Teil- in Vollzeit bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## § 15 Arbeitsausfälle
+
+(1) Arbeitsausfälle durch Umstände, die auf Seiten des/der Arbeitgebers/in liegen, ausgenommen Fälle höherer Gewalt, sind mit dem Stundenverdienst gemäß § 6 Abs. 7 zu vergüten. Für Akkord- oder Prämienarbeiter/innen ist dazu § 7 Abs. 12 analog heranzuziehen.
+
+(2) Die Arbeitnehmer/innen können bei Eintritt solcher Arbeitsausfälle jedoch zur Übernahme anderer, berufsbezogener Tätigkeiten verpflichtet werden.
+
+(3) Eine Vergütung im Sinne des Abs. 1 entfällt, wenn die Arbeitnehmer/ innen aufgrund besonderer Rechtsvorschriften anderweitig eine Entschädigung für den durch den Arbeitsausfall eingetretenen Verdienstentgang erhalten.
+
+## § 16 Arbeitsverhinderung bei Erkrankung
+
+(1) Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl. Nr. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Arbeitsverhinderung aufgrund notwendig werdender Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des § 16 Urlaubsgesetz (BGBl. Nr. 390/1976) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 17 Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Arbeitnehmer/in eine Freizeit unter Fortzahlung seines/ihres Stundenverdienstes gemäß § 6 (7) in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragungen im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+e) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin sowie Großeltern 1 Tag
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des/der Arbeitnehmers/in fällt.
+
+(4) Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem/der Arbeitnehmer/in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Arbeitnehmers/in statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Arbeitsverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.
+
+(6) Der/die Arbeitnehmer/in behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er/sie durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung der Arbeit verhindert wird.
+Das gilt insbesondere für das Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, sowie für Behörden-, Amts- und Gerichtswege.
+Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Ersatz erhält. Weiters besteht kein Anspruch im Sinne dieses Absatzes für die Pflege eines unter 12 Jahre alten Kindes für die 2. Woche der Pflegefreistellung (§ 16 Abs. 2 UrlG).
+
+## § 17a Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzen (Karenzurlaube), die nach dem 1.6.2013 in Anspruch genommen werden.
+
+## § 18 Aufnahme und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Bezüglich der Aufnahme und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind insbesondere die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(2) Die ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen zum Ende jedes Arbeitstages beendet werden kann. Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn diese Befristung schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Nach Ablauf der Probezeit bzw. schriftlich vereinbarten Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und Einhaltung nachstehender Fristen und Termine gelöst werden.
+
+Durch den/die Arbeitnehmer/in kann das Arbeitsverhältnis mittels Kündigung zum Ende der Kündigungsfrist an einem Freitag beendet werden. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen.
+
+Der/Die Arbeitgeber/in kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Fristen durch Kündigung lösen.
+
+Die Frist beträgt bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses
+Bis 2 Jahre 6 Wochen
+über 2 Jahre 2 Monate
+über 5 Jahre 3 Monate
+über 15 Jahre 4 Monate
+über 25 Jahre 5 Monate
+
+Ab dem 1.1.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+(4) Hinsichtlich der Freizeit für Postensuche gelten die Bestimmungen des § 1160 ABGB.
+
+## § 19 Abfertigung
+
+(1) Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend Arbeiterabfertigung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Bei Anwendung des Arbeiterabfertigungsgesetzes besteht der Anspruch auf Abfertigung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus der gesetzlichen Pensionsversicherung
+
+durch Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in endet.
+
+(2a) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.
+
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfalle insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im obigen Sinn, zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, gebührt die volle Abfertigung.
+
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/ in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/ der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(2b) Wird das Arbeitsverhältnis während einer Elternteilzeit im Sinne des Mutterschutzgesetzes bzw. Väter-Karenzgesetzes beendet, ist das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung Abfertigung "alt" nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate gemäß Arbeiter-Abfertigungsgesetz aufgrund der Gesamtdienstzeit zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen.
+
+Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlage nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl/Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Stunden- bzw. Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.
+
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollbeschäftigung abgeschlossen werden.
+
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Voll- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+
+Diese Bestimmungen gelten nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+
+Diese Bestimmungen gelten für die Beendigung von Dienstverhältnissen nach dem 31.05.2005.
+
+Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertraglichen Normalarbeitszeiten gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+Wechsel ins System der Abfertigung "neu"
+(3) Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+
+Dies gilt für Arbeiter/innen, die ab 1.4.2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten.
+
+## § 20 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der betrieblichen Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs- (Betriebshaupt-, Gruppen- oder Teil) Versammlung entstehen, werden dem/der Arbeitnehmer/in bis zu einem Höchstausmaß von einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenverdienst vergütet. Voraussetzung dafür ist, dass diese Versammlungen nach den Bestimmungen des ArbVG einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage zuvor zur Kenntnis gebracht und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, wenn diese eine Bezahlung von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 21 Beistellung von Arbeitskleidung
+
+Für besonders schmutzige oder die Bekleidung abnützende Tätigkeiten kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden, dass die erforderliche Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird.
+
+## § 22 Verfall von Ansprüchen
+
+(1) Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+
+(2) Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch ebenfalls erlischt.
+
+(3) Diese Fristen verlängern sich um den Zeitraum, um den die anspruchbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des/der Arbeitgebers/in verspätet durchgeführt wurde.
+
+(4) Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 (4) dieses Kollektivvertrages beginnt der Fristenlauf gemäß der Abs. 1 und 2, für Ansprüche (z.B. Überstundenentgelte), die sich aufgrund der von der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 abweichenden Arbeitszeitverteilung ergeben, mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.
+
+(5) Die Absätze 1–4 gelten nicht, sofern es sich um Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) handelt.
+
+## § 23 Schlussbestimmungen
+
+(1) Dieser Rahmenkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2014 in Kraft. Bestehende günstigere betriebliche Regelungen bleiben davon unberührt.
+
+(2) Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalendermonates aufgekündigt werden. Sofern bei Ablauf dieser Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner weitere 6 Kalendermonate bindend.
+
+(3) Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag abgeschlossenen Kollektivverträge können, soweit sie nicht ohnedies befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.
+
+(4) Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an den Vertragspartner zu erfolgen.
+
+Wien, am 17. Mai 2024
+
+Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+## Anhang 1 – Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+gemäß § 13 (9) Urlaubszuschuss und § 14 (6) Weihnachtsremuneration für ab dem 1. Mai 1997 eintretende Dienstverhinderungen von Arbeitnehmer/innen mit aufrechtem Arbeitsverhältnis:
+
+Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer/in aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## Anhang 2 – Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist.
+
+Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang 3 – Muster eines Dienstzettels
+
+gebührenfrei
+
+## Dienstzettel für Arbeiternehmer/innen gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG):
+
+Arbeitgeber/in:
+
+................................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Arbeitnehmer/in:
+
+................................................................................................................................
+Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)
+
+Beginn des Arbeitsverhältnisses:
+
+................................................................................................................................
+
+Die Probezeit beträgt:
+
+................................................................................................................................
+(gemäß § 18 des Rahmenkollektivvertrages maximal 4 Wochen)
+
+Ende des Arbeitsverhältnisses:
+
+................................................................................................................................
+(nur bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses)
+
+Der Betrieb gehört dem Fachverband ............................................................... an.
+
+Auf das Arbeitsverhältnis sind daher die Kollektivverträge für
+
+................................................................................................................................
+
+................................................................................................................................ anzuwenden.
+
+Weiter gelten die zwischen dem/der Betriebsinhaber/in und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmer/innenvertretung (Betriebsrat) auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.
+
+Das sind:
+
+................................................................................................................................
+
+Diese und die zuständigen Kollektivverträge sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz
+
+................................................................................................................................ zur Einsicht aufgelegt.
+Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse
+
+................................................................................................................................
+
+am ...............
+(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist.)
+
+Einstufung: Lohngruppe/Gruppe ................................................................... (siehe Kollektivvertrag)
+
+Der Anfangslohn beträgt EUR ......................... per Stunde/Monat brutto.
+
+Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.:
+
+...............................................................................................................................
+(Sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird, gilt der Kollektivvertrag)
+
+Fälligkeit der Bezüge: ..........................................................................................
+(richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages)
+
+Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in bekannt gegebenes Konto:
+
+.......................................................................................................... überwiesen.
+
+Verwendung: Sie werden im Betrieb als
+
+........................................................................................................... verwendet.
+
+Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für ...........................................................................................................................
+
+Der gewöhnliche Arbeitsort ist: .............................................................................
+
+Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des zuständigen Kollektivvertrages.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ............... Stunden. Ihre/seine wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung beträgt .......... Stunden.
+
+Ort, .......................................................................... am .........................
+
+Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).
+
+## Anhang 4 - Lohngruppenschema in der Schuhindustrie (Anhang gemäß § 6 Abs. 1)
+
+## Einführung des neuen Lohngruppenschemas per 1.6.2018
+
+Überleitung in die neuen Lohngruppen
+
+(1) Richtlinie
+Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 31.5.2018 begonnen haben, sind in die neuen Lohngruppen einzustufen. Als Richtlinie ist die Überleitungstabelle heranzuziehen, in der die bisherigen Lohngruppen den neuen Lohngruppen gegenübergestellt werden (z.B. Lohngruppe 7 = Lohngruppe A).
+
+| Lohngruppen ALT | Lohngruppen NEU |
+| --- | --- |
+| 5, 6, 7 | A |
+| 8 | B |
+| 9 | C |
+| 10 | D |
+| 11 | E |
+
+Lohngruppe ALT 5, 6, 7 wird zu NEU:
+
+A) Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung
+(z.B. Anhänger befestigen, Etiketten kleben, Fäden verziehen, Schnallen schließen, Reißverschluss schließen, Einzelkarton falten, Kante brennen, Kante färben, Kante klopfen, Polish spritzen, polieren, Sohle entstauben, Sperrband aufschneiden, kleine Zementier- und Klebearbeiten, Einkartonieren, Verstärkungsband kleben von Hand, Vorderkappe bügeln, Vorzeichnen von Hand, Zwischenfutter und Verstärkung bügeln, Brandsohlen heften, Einleisten offen…)
+
+Lohngruppe ALT 8 wird zu NEU:
+
+B) Tätigkeiten komplexerer Art, mit fachspezifischer Einweisung und längerer Einarbeitungszeit
+(z.B. Bürstfinish bei Leder, egalisieren einfacher Teile, Endeln-Textil, Futter anstürzen, Ferse formen mit Maschine, Futterleder schärfen, Gummizug/ Kleinteile stanzen, Partien vorbereiten, Matrizieren, Ausreiben, Oberleder bügeln und reparieren, Ösen und Haken lochen, Reißverschluss einbügeln oder einkleben, Schaft und Brandsohle zementieren von Hand, Schaftteile stempeln, Sohle streichen mit Klebstoff, Vorrichtearbeiten, Zuschnitt einteilen, Ausleisten mit Maschine, Ösen und Haken setzen, Schnalle nieten, Hinterkappen formen, Versand, Lagerarbeiter, Hilfskraft Lager…)
+
+Lohngruppe ALT 9 wird zu NEU:
+
+C) Tätigkeiten, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern
+(z.B. angestürzte Futter bei gepolsterte Futterkanten umschlagen, Blätter an Hinterteile frei ansteppen, Einleisten geschlossen, Futter ansteppen zum Stürzen, Futterleder zuschneiden oder stanzen, Gummizug frei einsteppen, Besätze, Einsätze, Hinterreimen frei ansteppen, kantieren, Oberleder ketteln, Oberleder schärfen, Stanzschweißen, Paspol frei aufsteppen, walken, Steppen ohne Führung, Steppen am geschlossen Schaft, Ziernähen, Zwickeinschlag aufrauen mit Automat, Packer…)
+
+Lohngruppe ALT 10 wird zu NEU:
+
+D) Facharbeiter/innen Oberteilherrichter
+(z.B. Brandsohlen aus Leder stanzen und schneiden, Oberlederkontrolle, ausleisten von Hand, Kleinteile spritzen, Sohlen auflegen und Pressen, Ferse und Gelenk zwicken mit Automat, selbständiges Anfertigen eines Schafts, Schlosser, Maschinisten, Hubstapelfahrer, Kommissionierer f. Fertigwarenlager…)
+
+Lohngruppe ALT 11 wird zu NEU:
+
+E) Facharbeiter/innen Schuhfertiger
+(z.B. Oberleder stanzen und schneiden, Zwicken mit Maschine, Endkontrolle, Fertigsohlen auflegen, Spitzen und Ballen zwicken in einem Arbeitsgang, Schleifen Trittfläche mit Leisten, Nut fräsen von Hand, Oberleder schneiden, Formenbauer…)
+
+(2) Einstufung unter Mitwirkung des Betriebsrates
+Diese Einstufung ist bis 31.5.2018 mit Wirkung vom 1.6.2018 in Betrieben mit Betriebsrat unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.
+
+(3) Einreihung von Arbeitnehmer/innen
+Die Einstufung in die neuen Lohngruppen hat unter Berücksichtigung der beschriebenen Tätigkeiten und – wo vorgesehen – einschlägigen Berufsausbildung zu erfolgen.
+
+Weiters erfolgt die Einreihung von Arbeitnehmer/innen in die neue Lohngruppe unter Anrechnung der individuellen Überzahlung der Arbeitnehmer/in. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Stundenlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt werden, indem der laufende Lohn um den Jahres-Durchschnittswert der Prämie erhöht wird; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+(4) Betriebliche Lohnschemata
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, betriebliche Lohnschemata, die vor dem 31.5.2018 abgeschlossen wurden, unter Beachtung der Grundsätze dieser Vereinbarung anzupassen. Betriebliche Schemata im Sinne dieser Bestimmungen sind Betriebsvereinbarungen; ferner sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgehensweise gegenüber allen Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne Rücksicht auf eine formale Grundlage eingehalten wird, sofern kein Widerrufsrecht besteht. Über derartige betriebliche Regelungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+(5) Vermittlung der Kollektivvertragsparteien
+Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung über die Einstufung von Arbeitnehmer/innen erzielt, haben die KV-Parteien auf Wunsch des Arbeitgebers bzw. des Betriebsrates ein Vermittlungsverfahren durchzuführen.
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Vermittlung durch die KV-Parteien durchzuführen, wenn eine der KV-Parteien begründet vermutet, dass die Einstufung von Arbeitnehmer/innen falsch vorgenommen wird.
+
+(6) Unternehmen mit geringer Überzahlung
+Für Betriebe mit geringen Überzahlungen, die durch die Einführung des neuen Lohnsystems außerordentlich hoch finanziell belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt dann vor, wenn die Auswirkung der Einführung größer als 0,5 % der Juni-Lohn- und Gehaltssumme 2018 beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien abweichende Maßnahmen von obiger Regelung, dass zum Inkrafttretenstermin 1.6.2018 der individuelle Ist-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Mindestlohn anzuheben ist, getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu bis zum 30.9.2018 eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 31.5.2018 begonnen hat.
+
+(7) Dienstzettel
+Mittels eines Dienstzettels sind die Arbeitnehmer darüber zu informieren, welche Eckdaten sich aus dieser Vereinbarung für sie ergeben.
+
+(8) Neufestsetzung des Lohntarifes
+Die ab 1. Juni 2018 geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden fünf Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
+
+## Anhang 5 – Vereinbarung über die Erhöhung der Ist-Löhne und der Akkorde und akkordähnlichen Prämien sowie der Erhöhung sonstiger Prämien
+
+## Erhöhung der Ist-Löhne
+
+Die vor dem 1. Juni 2024 tatsächlich bezahlten Stundenlöhne einschließlich aller Zulagen (Stundenlohn x 40 = Gesamtwochenverdienst) sind per 1. Juni 2024 um 6,13 % pro Monat zu erhöhen.
+
+Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, ist der um die Ist-Lohnerhöhung erhöhte bisherige Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den neuen tariflichen Wochenlohn erreicht.
+
+## Erhöhung der Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+1) Die bestehenden Akkorde sind mit Geltung 1. Juni 2024 um 6,13 % pro Monat zu erhöhen. Dies ist so durchzuführen, dass die innerbetrieblichen Akkordgrundlagen (Akkordsätze) um den genannten Prozentsatz anzuheben sind, wobei die betriebliche Akkordbasis (jetzt Relationstabelle, vergleiche Lohntarif) zumindest der ab 1. Juni 2024 gemäß § 7 (5) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. August 1994 geltenden kollektivvertraglichen Akkordbasis (jetzt Relationstabelle) entsprechen muss.
+
+2) Danach ist zu überprüfen, ob der gemäß Abs. 1 erhöhte Durchschnittsverdienst der Betriebsabteilung bzw. Arbeitnehmergruppe den Bedingungen des § 7 (6) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. August 1994 entspricht. Ist dies nicht der Fall, ist unter sinngemäßer Anwendung des § 7 (9) eine weitere Anhebung der Akkordgrundlagen (Akkordsätze) durchzuführen.
+
+3) Die Abs. 1 und 2 sind für akkordähnliche Prämien sinngemäß anzuwenden, so dass der Durchschnittsverdienst zum 1. Juni 2024 um 6,13 % pro Monat angehoben wird.
+
+## Erhöhung sonstiger Prämien
+
+Erhält ein Arbeitnehmer neben seinem tatsächlichen Wochenlohn sonstige Prämien, so ist gleichfalls der tatsächliche Gesamtwochenverdienst per 1. Juni 2024 um 6,13 % pro Monat zu erhöhen.
+
+Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der so erhöhte Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den neuen tariflichen Wochenlohn erreicht.
+
+## Zulagen und Zuschläge
+
+Allfällige Zulagen und Zuschläge sind um 5,83 % per 1. Juni 2024 zu erhöhen.
+
+## Urlaubszuschuss
+
+Der Urlaubszuschuss 2024 wird auf der Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
+
+## Lohntarif ab 1. Juni 2024
+
+für die Arbeiter und Arbeiterinnen in der österreichischen Schuhindustrie
+
+| Lohnkategorie | kollektivvertraglicher Mindestlohn pro Woche (40 Stunden) in Euro | das sind pro Stunde (Rechenhilfe) Euro | Relationstabelle (Akkordbasis bzw. Prämien) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| A | 437,87 | 10,95 | 0,86120 |
+| B | 442,91 | 11,08 | 0,86771 |
+| C | 447,96 | 11,20 | 0,86833 |
+| D | 453,00 | 11,33 | 0,87796 |
+| E | 458,05 | 11,46 | 0,90521 |
+
+## Lehrlingseinkommen ab 1. Juni 2024 monatlich
+
+a) Lehrberufe mit dreijähriger oder längerer Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 727,00 |
+| 2. Lehrjahr | 909,00 |
+| 3. Lehrjahr | 1.167,00 |
+| 4. Lehrjahr | 1.340,00 |
+
+b) Lehrberufe mit zweijähriger Lehrzeit:
+
+| Lehrlingseinkommen im | Euro monatlich |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 727,00 |
+| 2. Lehrjahr | 1.002,00 |
+
+## Anhang 6 - Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+## A) Kilometergeld – Verrechnung für Personenkraftwagen
+
+## § 1 Kilometergeld
+
+(1) Wird einem/einer Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieser Bestimmungen vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+bis 10.000 € 0,42*)
+ab 10.001 bis 15.000 € 0,376
+ab 15.001 bis 20.000 € 0,35
+darüber € 0,34
+
+*) Gilt für Dienstreisen, die ab dem 1. Juni 2016 angetreten werden.
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.
+
+Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieser Bestimmungen gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen gelten diese Bestimmungen nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1. eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieser Bestimmungen, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmungen bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
+
+## § 2 Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmer/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
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+## § 3 Verfall der Ansprüche
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+Der/die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieser Bestimmungen verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
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+## § 4 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
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+(1) Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter/innen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.
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+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmungen die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
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+(3) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
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+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 1 Abs. 1 befassten Arbeitnehmer/in günstiger ist.
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+## § 5 Schlichtungsverfahren
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+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 4 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
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+## B) Inlandsdienstreisen
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+## § 1 Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen
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+(1) Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm/ihr die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
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+Die Bestimmungen der Abs. 5 lit. b) bis 11 finden auf jene Arbeitnehmer/ innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Arbeitnehmer/innen auch die Anwendung des Abs. 4 über die "Fahrtvergütung".
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+Die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11, mit Ausnahme des Abs. 6 finden auf jene Arbeitnehmer/innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und für die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs. 5 lit. a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit. a) vereinbart werden.
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+Weiters finden die Bestimmungen des Abs. 5 bis 11 nicht auf jene Arbeitnehmer/innen Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung an weiteren Betriebsstätten oder Filialen des Dienstgebers tätig werden.
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+Bei Entsendungen zu Messen außerhalb des Dienstortes finden die Bestimmungen der Absätze 5–11 keine Anwendung, wenn die entstehenden Mehraufwendungen anderweitig getragen werden.
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+*) iSd. § 68 EStG
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+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines/ihres Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmer/in liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
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+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
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+Fahrtvergütung
+(4) Die Arbeitnehmer/innen erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Das gleiche gilt bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.
+Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) a) Für die Arbeitnehmer/innen, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.
+
+Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.
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+*) iSd. § 68 EStG
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+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens:
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+| Taggeld | Nachtgeld | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 20,00 | € 11,36 | € 31,36 |
+
+b) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise generell verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden ab Beginn der Dienstreise bei einer Reisedauer ab 12 Stunden:
+
+| Taggeld *) | Nachtgeld *) | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 26,40 | € 15,00 | € 41,40 |
+
+*) das ist der gem. § 26 Z 4 Einkommensteuergesetz anerkannte Satz.
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+c) Die Regelungen gemäß Abs. 5a und 5b gelten nicht für hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen. Bereits bestehende innerbetriebliche Regelungen im Sinne des Abs. 5b bleiben jedoch aufrecht.
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+(6) Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Für Dienstreisen bis zu einer Dauer von 3 Stunden gebührt keine Aufwandsentschädigung.
+
+(7) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+
+Wird Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, verringert sich das Taggeld um das Ausmaß der Hälfte von 26,40 € je zur Verfügung gestellter Mahlzeit.
+
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+
+Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.
+
+(8) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5 und 6) um 25 %.
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Reisezeitvergütung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene − sonst dienstfreie − effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1 Abs. 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Soweit Arbeitnehmer/innen bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:
+
+Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Diese Regelung gilt nicht für jene Arbeitnehmer/ innen, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie z.B. Vertreter/innen, hauptberuflich tätige Lenker von Lieferfahrzeugen, Arbeitnehmer/innen mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Arbeitnehmer/innen, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.
+
+(11a) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Verfall von Ansprüchen
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise − bei sonstigem Verfall − durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.
+
+## C) Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Auslandsdienstreisen
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+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend ins Ausland entsendet wird.
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+## § 2 Reisevorbereitung
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+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendigen Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
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+## § 3 Schriftliche Aufzeichnungen
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+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 6 dieser Bestimmung und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von dieser Bestimmung bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels.
+
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieser Bestimmungen ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben.
+
+Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
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+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- bzw. Nachtgeldes,
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+c) Art des Verkehrsmittels,
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+d) Überweisungsart des Entgelts,
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+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
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+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
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+## § 4 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
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+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/ der Arbeitnehmers/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
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+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
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+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
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+## § 5 Arbeitszeit und Wochenruhe
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+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/ innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
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+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
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+## § 6 Aufwandsentschädigung
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+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.
+
+Für die Definition der Nachtfahrt ist die jeweilige Bestimmung für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld.
+
+Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+(2a) Abs. 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs. 2 gleichwertig gilt: Es gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. Juni 2016 beginnen.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen.
+
+Das Tag und Nachtgeld (Abs. 2 bzw. 3) richten sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/ von der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen.
+
+Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen.
+
+Wird gemäß § 6 Abs. 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 7 Verfügung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 8 Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Regelungen dieser Bestimmungen. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 9 Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.900,93, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.801,85 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/ in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 10 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 11 Erkrankung und Unfälle
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+Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+Über Verlangen der unter § 10 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 12 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 13 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/ in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 14 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 9, 11 und 12 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgebers auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 15 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmung (1. Juni 2016) die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungenbleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 16 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 15 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertreter/innen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diese Bestimmungen Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## Anhang 7 – Vereinbarung zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn
+
+## 1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1500 Euro Mindestlohn
+
+Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,00 zum 31.12.2018 gemäß beiliegender Lohntabellen mit Wirkung vom 1.6.2018 und 31.12.2018 festgesetzt.
+Als Bezugspunkte dient der in der Lohngruppe VII bestehende Fehlbetrag auf € 1.500,00 Monatslohn.
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+## 2. Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Grundlohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§7) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Grundlohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+## 3. Unternehmen mit geringer Überzahlung
+
+Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.5.2018, 30.12.2018) größer als 0,5 % der Lohn- und Gehaltssumme beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien individuelle betrieblich abweichende Maßnahmen (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre) getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu jeweils zum Stichtag eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 1.6.2018 begonnen hat.
+
+## 4. Konjunktur-Klausel
+
+Die Sozialpartner verpflichten sich weiters, aufgrund der langen Laufzeit des Kollektivvertrages bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 umgehend in Gespräche zur Neugestaltung einzutreten.
+
+## Anhang 8 – Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Schuhindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 17. Mai 2024
+
+Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder
+
+Der Obmann:
+
+Ing. Manfred Kern
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Dr. Horst König
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Wimmer
+
+Der Bundessekretär:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
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+id: kv-kvt-569
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
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+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2026"]
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+
+# Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-569). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rahmenkollektivvertrag und Zusatzkollektivverträge für Angestellte der Industrie
+
+im Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie unter besonderer Berücksichtigung Vorarlbergs (ausgenommen die Vorarlberger Stickereiwirtschaft)
+
+geltenden Fassung
+1. November 1996 und 1. Mai 1997
+Ausgabe: 1. April 2026
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1. Vertragschließende
+
+§ 2. Geltungsbereich
+
+§ 3. Geltungsdauer
+
+§ 4. Normalarbeitszeit
+
+§ 4 a. Mehrarbeit
+
+§ 4 b. Nachtarbeit
+
+§ 4 c. Altersteilzeit
+
+§ 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 5a Verbrauch von Zeitguthaben
+
+§ 6. Nachtarbeit
+
+§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+§ 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+§ 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+§ 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
+
+§ 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG)
+
+§ 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+§ 9 d. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+§ 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von Arbeiter/innenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+§ 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+§ 12. 14. Monatsgehalt
+
+§ 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 12 b. Urlaubsentgelt
+
+§ 13. Behaltepflicht
+
+§ 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+§ 14. Diensterfindungen
+
+§ 14 a. Verbesserungsvorschläge
+
+§ 14 b. Ausbildungskosten
+
+§ 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+§ 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+§ 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+§ 16 a. Ein- bzw. Austritt
+
+§ 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+§ 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+§ 18 a. Praktikanten
+
+§ 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+§ 19 a. Telearbeit
+
+§ 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+§ 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+§ 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+§ 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§ 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+Bildungskarenz
+
+Aus- und Weiterbildung
+
+Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zum Thema Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen)
+
+Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 7)
+
+Dienstzettel
+
+Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gem. § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+Anhang I Kollektivvertrag betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten
+
+Kollektivvertrag betreffend voll- und teilkontinuierliche Arbeitsweise
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+Zusatzkollektivvertrag betreffend Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+Zusatzkollektivvertrag betreffend Auslandsdienstreisen
+
+Gehaltsordnung ausgenommen Vorarlberg gültig ab 1.4.2026
+
+Gehaltsordnung Vorarlberg gültig ab 1.4.2026
+
+## § 1. Vertragschließende
+
+Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Bundesssparte Industrie der Wirtschaftskammer Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sparte Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 2. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Textilindustrie, innerhalb des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Fachgruppe der Stickereiwirtschaft Vorarlbergs angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge. Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.
+
+(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht:
+
+a) für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;
+
+b) für Pflichtpraktikanten und Volontäre; Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden, Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 18 a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden;
+
+c) für Filialleiter und Filialleiterinnen, Kassiere und Kassierinnen in Selbstbedienungsläden sowie sonstige Verkaufsangestellte der Molkereien.
+
+## § 3. Geltungsdauer
+
+(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft.
+
+(2) In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum von 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.
+
+(3) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(4) Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs. 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs. 1 lit. d und e getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(5) Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(6) Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs. 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sparte Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs. 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.
+
+(7) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.
+
+## § 4. Normalarbeitszeit
+
+Gilt für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs angehören.
+
+(1) Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die männlichen Arbeiter über 18 Jahren kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.
+
+(2) Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil zumindest 4 Stunden zu betragen hat.
+
+(2a) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängertwerden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs. 3 unberührt.
+
+(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden. Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Fall der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.
+Zeiten des Urlaubs für den gesamten Betrieb sind von den Bestimmungen des § 4 (3) ausgenommen.
+
+(4) Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+
+1. Mittels Betriebsvereinbarung oder − wenn kein Betriebsrat besteht − mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die in Abs. 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschreitet. Solchen Vereinbarungen dürfen berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers nicht entgegenstehen. Bei der Verhandlung über diese Arbeitszeiteinteilung soll auf die Bereitstellung von Infrastruktureinrichtungen Bedacht genommen werden.
+Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zusätzlich zu einer möglichen Mehrarbeit gemäß § 4a (wöchentlich 1,5 Stunden) für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wobei die Mehrarbeit gemäß § 4a in der Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung zu regeln und gesondert festzuhalten ist.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl auf 80 erweitert werden. Erfolgt innerhalb von 2 Wochen nach Einlangen der Betriebsvereinbarung bei den Kollektivvertragspartnern kein Widerspruch, gilt dies als Zustimmung.
+
+2. Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen kann im Durchrechnungszeitraum mindestens 14 Tage jeweils im Vorhinein festgelegt werden.
+In der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) ist zu regeln, wie bei der Festlegung der zusätzlichen Arbeitsschichten pro Woche, soweit diese kurzfristiger als 3 Wochen im Vorhinein erfolgt, auf familiär bedingte Umstände der Angestellten Rücksicht genommen wird.
+
+3. Zeiten des Urlaubs für den gesamten Betrieb oder für Betriebsabteilungen sind bei Vereinbarung solcher Durchrechnungszeiträume auszunehmen und es gilt hierfür die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1.
+
+4. Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürften 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+5. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.
+
+6. Scheidet ein Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung; diese entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
+
+7. Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Gehalt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.
+
+8. Für ab dem 1.4.2006 beginnende Durchrechnungszeiträume gilt: Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeitsalden im Ausmaß von bis zu 40 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+(5) Schichtarbeit
+
+1. Bei Schichtarbeit ist mittels Schichtplan die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die gesetzliche Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 innerhalb des Schichtturnus nicht überschritten wird. Eine Verkürzung der ununterbrochenen Ruhezeit gemäß § 12 Abs. 1 AZG auf 10 Stunden ist zulässig. In Betrieben mit Zwei- oder Dreischichtsystemen können die Bestimmungen des Abs. 4, durchrechenbare Normalarbeitszeit, angewendet werden.
+
+2. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, kann im Drei- oder Mehrschichtbetrieb die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 42 Stunden nicht überschreitet.
+
+In Schichtsystemen mit mehr als 3 Schichten (teilkontinuierliche oder vollkontinuierliche Arbeitsweise) kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.
+
+Eine Verlängerung dieses Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen ist nur mittels Betriebsvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam.
+
+Erfolgt innerhalb von 2 Wochen nach Einlangen der Betriebsvereinbarung bei den Kollektivvertragspartnern kein Widerspruch, gilt dies als Zustimmung.
+
+3. Die Bestimmungen des § 4a Mehrarbeit dürfen im Dreischichtbetrieb nur angewendet werden, wenn im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+4. Die Festlegung des Zeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen.
+
+Dieser Zeitausgleich hat möglichst in ganzen Arbeitstagen zu erfolgen. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, hat der Zeitausgleich vor Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.
+
+Bei Vorliegen betriebswichtiger Gründe kann der Zeitausgleich nur in den nächsten Durchrechnungszeitraum, längstens jedoch 13 Wochen, vorgetragen werden.
+
+Die Ansprüche nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.
+
+(5a) Übergangsbestimmungen und Kündigungsbestimmungen zu Abs. 4 und 5
+
+a) Betriebliche Regelungen aufgrund der Bestimmungen § 4 Abs. 4 und 5 betreffend "fünf zusätzliche Vollschichten an Samstagen" des Kollektivvertrages über die Verkürzung und Neugestaltung der Arbeitszeit vom 14.12.1988 können ab 1.9.1997 nicht mehr vereinbart werden.
+
+b) Betriebliche Regelungen aufgrund der Bestimmungen § 4 Abs. 4 und 5 betreffend "fünf zusätzliche Vollschichten an Samstagen" des Kollektivvertrages über die Verkürzung und Neugestaltung der Arbeitszeit vom 14.12.1988, die vor dem 1.9.1997 vereinbart wurden, bleiben bis zum Ablauf des vereinbarten Zeitraumes in Geltung.
+
+§ 4 Abs. 4 und 5 sowie § 4a könnten unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum 31.12.1999 aufgekündigt werden. Erfolgt keine Aufkündigung, gelten § 4 Abs. 4 und 5 sowie § 4a als Bestandteil des Rahmenkollektivvertrages. Wird aufgekündigt, tritt das vor dem 1.9.1997 geltende Recht wieder in Kraft.
+Vereinbarungen, bei denen Durchrechnungszeiträume über das Ende der Kündigungsfrist hinausgehen, bleiben aufrecht.
+
+(6) Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.
+
+(7) Regelungen im Sinne der Abs. 3 bis 5 können für den gesamten Betrieb sowie Betriebsabteilungen bzw. Tätigkeitsbereiche abgeschlossen werden.
+
+(8) In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs. 1 bis 5, als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs. 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(9) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.
+
+(10) Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Gilt für die Arbeiter eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.
+
+(11) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz und Arbeitsverfassungsgesetz – festzulegen.
+Im Sinne des § 11 (2) Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.
+Gemäß § 11 Abs.2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG) kann die wöchentliche Normalarbeitszeit insbesondere zur Ermöglichung einer längeren Wochenendruhe an jene der erwachsenen Arbeitnehmer angeglichen werden. Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit über einen durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß § 11 Abs. 2a KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden sowie gemäß § 19 Abs. 7 KJBG das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen verkürzt werden.
+
+(12) Soweit die Bezahlung und die Anrechnung der Pausen auf die Normalarbeitszeit nicht auf Grund zwingender gesetzlicher Vorschriften erfolgt, sind derartige Pausen im Verhältnis 1,5:5 auf die Arbeitszeitverkürzung anzurechnen.
+Besteht vor dem 1. Jänner 1990 bereits eine kürzere Normalarbeitszeit als 40 Wochenstunden und beträgt somit die Verkürzung weniger als 1,5 Stunden, verringert sich die Anrechnungsmöglichkeit entsprechend.
+
+## § 4 a. Mehrarbeit
+
+erhält folgende Fassung (gilt ab 1. April 1990):
+
+Das Ausmaß der ab Jänner 1990 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit, welche bis zum 31. März 1992 zuschlagsfrei zu behandeln ist. Ab 1. April 1992 gebührt für diese Mehrarbeit ein Zuschlag von 50 Prozent. Die Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.
+Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne § 4 Abs. 2 bis 5. Die Bestimmungen über Mehrarbeit finden bei Bandbreitenregelungen gemäß § 4 Abs. 4 und bei Dreischichtbetrieb gemäß § 4 Abs. 5, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, keine Anwendung. Bei Bandbreitenregelungen, bei denen während der gesamten Laufzeit der Bandbreite die Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden nicht überschritten wird, kann die Bestimmung über die Mehrarbeit angewendet werden. Im Dreischichtbetrieb sind die Bestimmungen über Mehrarbeit nur dann anzuwenden, wenn im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund des § 5 Abs. 3, 5, 6, 7, 8 ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunde. Abweichend von § 5 Abs. 3 liegt Mehrarbeit dann vor, wenn die Stunden nicht in die Nacht (22 Uhr bis 6 Uhr) fallen.
+Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.
+Mehrarbeit kann im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer auch durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 abgegolten werden. Der Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 gilt auch ab 1. April 1992.
+
+## § 4 b. Nachtarbeit
+
+(1) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den/die Angestellte(n) auf dessen/deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Angestellte(n) in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet, die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des/der Angestellten lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+oder
+der/die Angestellte einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe sind in der Betriebsvereinbarung zu regeln.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Angestellte zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+(3) Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Angestellten, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(4) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Angestellte, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit − allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(5) Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Angestellte, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12 b AZG, BGBl. I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem/der Angestellten allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(6) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Ziffer 6 a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Angestellten durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## § 4 c. Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der Fassung BGBl. I Nr. 101/2000 bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.4.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.6.2001 vereinbaren.
+
+(2a) Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+(b) Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+(c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+(d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+(e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).
+In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts
+- (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19 d Abs. 3 a AZG.
+
+Diese Regelung tritt mit 1.1.2008 in Kraft.
+
+(4) Empfehlungen:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+(b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
+
+## § 5. Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen (ab 1. April 1993). Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.
+
+(1a) Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 (2) bis (5) liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.
+
+(2) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.
+Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gemäß § 4a ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.
+
+(3) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+Für die 11. und 12. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden ausdrücklich angeordnet werden. Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden geleistet, so gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden ausdrücklich angeordnet werden.
+(Dieser Absatz gilt ab 1.1.2020)
+
+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
+
+(4) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.
+
+(5) Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.
+
+(6) Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehalts. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+(7) Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem. § 4 Abs 10 zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen für jede – aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde - bis 12 Uhr, ein Überstundenzuschlag von 50% ohne Grundvergütung und nach 12 Uhr ein Überstundenzuschlag von 100% ohne Grundvergütung.
+
+Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gem. § 4 Abs 10 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen für jede, aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 50% ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag fest-gesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100% Zuschlag.
+
+(8) Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw.) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Bestehen im Betrieb für die Arbeitnehmer für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
+
+(9) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.
+
+(10) Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.
+
+(11) In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs. 2 als auch nach Abs. 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von
+Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.
+
+(12) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.[1]
+
+[1] Auf bestehende Pauschalen ist bezüglich der Mehrarbeit (§ 4a) Art. III Z 3 des Kollektivvertrages vom 14. Dezember 1988 anzuwenden.
+
+(13) Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.
+Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.
+
+## Durchführung der Arbeitszeitverkürzung − Gehaltsausgleich
+
+(1) Das tatsächliche Monatsgehalt bzw. das monatliche Lehrlingseinkommen bleiben zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.
+
+(2) In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile, wie Zulagen, Zuschläge usw., bleiben unverändert.
+
+(3) Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (z. B. 1,5 Stunden bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) § 4a. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als dies unter Berücksichtigung des § 4a auf Grund der vereinbarten Stunden und des neuen Teils gemäß § 5 (2) die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.
+
+## § 5 a. Verbrauch von Zeitguthaben
+
+Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+## § 5 b. Übermittlung der Deckungsrechnung bei Pauschalentgeltvereinbarung
+("All-In-Vertrag")
+
+Wurde mit dem Angestellten/der Angestellten eine Pauschalentgeltvereinbarung ("All-In-Vertrag") getroffen, bei der das Entgelt als Gesamtsumme ausgewiesen ist, aber neben dem Grundgehalt auch andere Entgeltsbestandteile mitumfasst sind, so kann der Angestellte/die Angestellte die Aushändigung der Deckungsrechnung (Überprüfung des Arbeitgebers, ob das Entgelt in seiner Gesamtsumme sämtliche umfassten und erbrachten Leistungen abdeckt) für nicht verjährte Beobachtungszeiträume durch den Arbeitgeber verlangen. Der Arbeitgeber hat in Folge die Deckungsrechnung dem/der Angestellten innerhalb von 14 Tagen schriftlich oder elektronisch zu übermitteln.
+
+## § 6. Nachtarbeit
+
+Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeite/innen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.
+
+## § 7. Freizeit bei Dienstverhinderung
+
+(1) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:
+
+a) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+b) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes
+oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+c) bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin 1 Tag
+
+d) bei Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern 1 Tag
+
+e) beim Tod des Ehegatten (-gattin) oder des/der eingetragenen Partners/in 3 Tage
+
+f) beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+g) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+h) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+i) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteils des/der eingetragenen Partner/in sowie der Großeltern 1 Tag
+
+j) für das erstmalige Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A) die für die Ablegung der Prüfung notwendige Zeit.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 lit. a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. d gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. e bis i zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit. i keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. e bis h sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs. 1 lit. e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.[2]
+
+[2] Siehe Anmerkung 2
+
+## § 8. Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit
+
+(1) Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.
+
+(2) Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.
+
+(3) Prüfungsvorbereitung*)
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer ausnahmsweisen Zulassung zu einer facheinschlägigen Lehrabschlussprüfung ist Angestellten, die die Voraussetzungen des § 23 Abs. 5 lit. a BAG erfüllen, für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt dabei, gleichgültig ob die Prüfung in einem oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+Gleiches gilt sinngemäß für ArbeitnehmerInnen, die sich zusätzlich zu ihrer Beschäftigung auf die Ablegung einer HTL-, HAK-Matura oder Meisterprüfung vorbereiten.
+
+*) Durch diese Regelung wird die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt.
+
+(4) Studienfreizeit
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung ist ArbeitnehmerInnen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Abs. 3 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+## § 9. Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des § 23 a Abs. 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen:
+An Stelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß § 23 a Abs. 1 des Angestelltengesetzes tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.
+
+(2) Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiter/innendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+(4) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+## § 9 a. Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b des ASVG
+
+(1) Über die Bestimmungen des Angestelltengesetzes hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253 b ASVG selbst kündigen. Für diesen Fall gilt § 23 a Abs. 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser fünfjährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer zehnjährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermins aufgekündigt wird, den der Dienstgeber auf Grund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung auf Grund des § 20 Abs. 2 des Angestelltengesetzes einzuhalten hätte.
+
+(3) Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß § 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes auf Grund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß § 23 des Angestelltengesetzes zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs. 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.
+
+## § 9 b. Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw. § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23 a AngG) [3]
+
+[3] Siehe auch § 15 Abs. 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahr).
+
+(1) Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG, EKUG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 23 a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.4.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.3.2001 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.
+
+Abweichend davon, gilt für alle übrigen im Abs 1 und 2 genannten Ansprüche: Elternkarenzen, die nach dem 1.4.2019 geendet haben, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+(idF ab 1. April 2019)
+
+(2) Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß § 23 a Abs. 3 AngG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet (für Karenzurlaube, die ab dem 1.4.1998 beginnen).
+
+(3) Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der/die ArbeitgeberIn im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+(4) Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+(5) Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+(6) Die Abs. (3) – (5) gelten für Karenzen, die nach dem 31.10.2004 enden.
+
+## § 9 c. Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
+
+(1) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als Arbeiter/innen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs. 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
+
+(2) Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als Arbeiter/innen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen die ab 1.4.2002 ausgesprochen werden. Ab 1.4.2024 sind bei Übernahme ins Angestelltenverhältnis für die Dauer des Krankenentgeltanspruches die Arbeitervordienstzeiten anzurechnen.
+
+## § 9 d. Wechsel in das System der "Abfertigung neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.
+Dies gilt für Arbeitnehmer, die ab 1.4.2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten.
+Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## § 10. Gehaltszahlung im Todesfall
+
+(1) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.
+Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs.1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs. 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach Abs. 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.[4]
+
+[4] Siehe Anmerkung 3
+
+(5) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.
+Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+(6) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin, bzw. ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.
+
+## § 10 a. Berücksichtigung von Arbeiter/innenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter/in oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes vom 23.2.1979, BGBl. Nr. 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des Angestelltengesetzes.
+Der § 10 a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch auf Grund der §§ 9, 9 a und 9 b Abs. 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10 a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die Arbeiter/innen zu einem günstigeren Ergebnis führt.[5]
+
+[5] Siehe Anmerkung 4
+
+## § 11. Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)
+
+(1) Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.
+(Fassung gilt ab 1.4.1991 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31.12.1992 endet[6]).
+
+[6] Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.
+
+## § 12. 14. Monatsgehalt
+
+(1) Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.
+
+(2) Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar (Fassung gilt ab 1.4.1991).[7]
+
+[7] Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.
+
+(3) Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.
+Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen.
+Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührendem Lehrlingseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.
+
+(4) Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem
+bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche
+Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.
+
+(5) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen.
+Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
+
+(6) Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.
+
+(7) Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 6.
+
+## § 12 a. Sonderbestimmungen für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes; Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung.)
+
+(1) Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass an Stelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs. 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.
+
+(2) Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw. der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.
+
+(3) Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31.10.1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:
+Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).
+Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.[8]
+Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.
+Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.
+Abs. 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.
+Abs. 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.3.1998). Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.3.1991.
+Die Ausdehnung auf fünf Jahre im Abs. 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.
+
+[8] Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5
+
+(4) Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.
+
+## § 12 b. Urlaubsentgelt
+
+(1) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs. 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.
+Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.
+
+(2) Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (1.11.1981) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw. 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.
+Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG.
+
+## Protokoll zur Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes
+
+Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde).
+Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.
+
+## § 13. Behaltepflicht
+
+(1) Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.
+
+(2) Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs. 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.
+
+(3) Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß § 18 Abs. 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes verkürzt werden.
+
+## § 13 a. Information bei befristeten Dienstverhältnissen
+
+Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.
+Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13 a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.3.1996 beginnen.
+
+## § 14. Diensterfindungen
+
+Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.
+
+## § 14 a. Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 14 b. Ausbildungskosten
+
+Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.
+
+## § 15. Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.
+
+(2) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekanntzugeben.[9]
+
+[9] Siehe Anmerkung 7
+
+(2a) Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 Prozent unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des Angestelltengesetzes verkürzt.
+
+(3) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.
+In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs. 11 in die Verwendungsgruppe II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der Verwendungsgruppe I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die Verwendungsgruppe II unberührt.
+In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).
+Ab Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt[10].
+
+[10] Fassung des Abs. 3 gilt ab 1.6.1998.
+
+(4) Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des Angestelltengesetzes verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.
+
+(5) Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein Angestellter ab dem 1.1.1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde bzw. wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1.1.1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.
+
+(6) Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des Angestelltengesetzes entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.
+
+(6a) Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten. (Gilt für alle ab 1. April 2000 vorzunehmenden Einstufungen.)
+
+(7) Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen Wehrgesetzes, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen Zivildienstgesetzes, BGBl. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des § 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, BGBl. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.
+
+(8) Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß §§ 15-15i MSchG sowie 2–6 und 9 EKUG, die vor dem 1. April 2012 begonnen haben, werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.
+Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte. Karenzurlaube, die am 1. April 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 1.4.2019 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind angerechnet. Für Karenzen die bis zum 31.3.2019 enden, werden höchstens 16 Monate je Kind und Karenzen, die bis zum 31.3.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.
+
+(9) Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
+Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.
+Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.
+
+(10) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.
+
+(11) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.
+Bei Angestellten, deren tatsächlicher Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 der Kollektivverträge vom 27.2.1981 bzw. vom 3.4.1985 für Vorarlberg in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.
+Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung bzw. durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.
+
+(11a) Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.
+
+(12) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.
+
+## § 15 a. Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.
+
+## § 16. Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.
+
+(2) Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.
+
+## § 16 a. Ein- bzw. Austritt
+
+Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht der ungekürzte Monatsgehalt zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses (gilt ab 1. April 2002).
+
+## § 17. Bezüge der Aufsichtsorgane
+
+Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:
+
+Aufseher um 15 Prozent
+Meister und Montageleiter um 20 Prozent
+Obermeister um 25 Prozent
+
+Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.
+
+## § 18. Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung
+
+a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 1 beträgt ab 1. April 2026 im
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| im 1. Lehrjahr | € 916,00 | € 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | € 1.116,00 | € 1.481,00 |
+| im 3. Lehrjahr | € 1.417,00 | € 1.829,00 |
+| im 4. Lehrjahr | € 1.743,00 | € 2.108,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990, nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung
+beginnt.[11]
+
+[11] Gemeinsame Interpretation der Kollektivvertragspartner des Kollektivvertrags Textilindustrie: Bei Wechsel des Lehrberechtigten innerhalb des fachlichen Geltungsbereiches des Kollektivvertrags der Textilindustrie verbleibt der Lehrling im Anwendungsbereich der Tabelle I. sofern er/ sie bei erstmaligem Abschluss seines/ ihres Lehrverhältnisses das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet bzw. die Matura noch nicht erfolgreich abgeschlossen hat.
+
+b) Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).
+
+c) Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Internatskosten zu verbleiben.)
+Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+(letzter Absatz ab 1. April 2017)
+
+d) Integrative Berufsausbildung:
+
+1. Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl. I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommens eines höheren Lehrjahres ergibt.
+2. Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl. I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+3. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+  Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderung des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+e) Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250. Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs.
+Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 18 a. Praktikanten
+
+1. Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs. 2 lit. b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw. II).
+
+2. Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden. Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw. II).
+
+Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.
+
+3. Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.
+
+## § 19. Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter
+
+(In der ab 1. April 2001 geltenden Fassung)
+
+(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.
+
+(2) Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes "Großbetrieb" im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.
+
+(3) Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.
+
+## Verwendungsgruppe I
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z. B. Maschinschreiber/innen nach Konzept, Werkstättenschreiber/innen bzw. Lohnschreiber/innen, Kopist/innen);
+- Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).
+
+Anmerkung: Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:
+Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985 und vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Verwendungsgruppe II
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen. Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des sechsten Verwendungsgruppenjahres (gilt nur für die in § 15 Abs. 3 angeführten Fachverbände)
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Schreibkräfte,
+- Fakturist/innen mit einfacher Verrechnung,
+- Telefonist/innen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),
+- Werkstättenschreiber/innen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,
+- qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,
+- Lohnrechner/innen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),
+- Inkassant/innen,
+- Verkäufer/innen im Detailgeschäft,
+- Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische Zeichner/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Qualitätsprüfer/innen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Krankenpflegehilfsdienste.
+
+Anmerkung: Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:
+Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985 und vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Verwendungsgruppe III
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.
+
+Kaufmännische und administrative Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Übersetzer/innen,
+- Sekretär/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,
+- Bürokräfte bzw. Sachbearbeiter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- Lohn- und Gehaltsverrechner/innen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),
+- Telefonist/innen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,
+- Helpdesk-Mitarbeiter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,
+- Kassier/innen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer/innen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,
+- Statistiker/innen,
+- Magazineur/innen,
+- Expedient/innen (ausgenommen Postexpedient/innen),
+- Registraturleiter/innen,
+- Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Netzwerkadministrator/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Vertreter/innen,
+- Verkäufer/innen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,
+- Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- technische Zeichner/innen (Hilfskonstrukteur/innen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Teilkonstrukteur/innen,
+- Techniker/innen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- Arbeitsvorbereiter/innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator/innen und Nachkalkulant/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Zeitnehmer/innen,
+- Qualitätsprüfer/innen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+(Für Vbg.: Dessinateure, Musterzeichner, Skizzeure, Partoneure, Zeichner der Fotogravur)
+
+Anmerkung:
+Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt: Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985 und vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Verwendungsgruppe IV
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (2 bis 5 Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Übersetzer/innen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,
+- Sekretär/innen, die auch schwierige Sachbearbeiter/innen-(Referent/innen-)Tätigkeiten selbständig ausführen,
+- selbständige Buchhalter/innen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmer/innen auch Bilanzbuchhalter/innen),
+- selbständige Kassier/innen in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmer/innen,
+- Hauptkassier/innen,
+- selbständige EDV-Spezialist/innen (z. B. Programmierer/innen, Systemana- lytiker/innen, Spezialist/innen für Datenschutz und Netzwerksicherung),
+- Netzwerkadministrator/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter/innen im Versand (Versandleiter/innen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Vertreter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sachbearbeiter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),
+- selbständige Filialleiter/innen,
+- Hauptmagazineur/innen.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Konstrukteur/innen,
+- Techniker/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),
+- technische Sachbearbeiter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z. B. technische Ein- und Verkäufer/innen, Helpdesk-Mitarbeiter/innen),
+- selbständige Arbeitsvorbereiter/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Ablauf-(Termin-)Planer/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- selbständige Vor- und Nachkalkulant/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Entwicklungstechniker/innen,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Controller und Revisor/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Auditor/innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+Anmerkung: Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:
+Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985 und vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Verwendungsgruppe IVa
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe V
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über 5 Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.
+
+Kaufmännische, administrative und technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- Bilanzbuchhalter/innen,
+- Stellvertreter/innen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,
+- Leiter/innen des Personalbüros, Einkäufer/innen, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,
+- Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche auf Grund ihres Schwierigkeitsgrades sowie auf Grund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,
+- EDV-Leiter/innen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,
+- selbständige EDV-Spezialist/innen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,
+- Systemanalytiker/innen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,
+- Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,
+- Dolmetscher/innen (Diplomdolmetscher/innen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.
+
+Technische Angestellte, zum Beispiel:
+
+- leitende Konstrukteur/innen,
+- Sachbearbeiter/innen für besondere Entwicklungsaufgaben,
+- Vertreter/innen mit besonderen technischen Kenntnissen,
+- technische Ein- und Verkäufer/innen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,
+- Leiter/innen des Controlling im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.
+
+(Für Vgb.: Musterschöpfer, Entwerfer – verantwortlich für Musterzeichner)
+
+Anmerkung: Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:
+Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985 und vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Verwendungsgruppe Va
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.
+
+Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.
+
+## Verwendungsgruppe VI
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.
+
+Zum Beispiel:
+
+- Prokurist/innen, soweit sie eingestuft werden,
+- Betriebsleiter/innen in Großbetrieben,
+- Chefingenieur/innen in Großbetrieben,
+- Chefkonstrukteur/innen in Großbetrieben,
+- leitende Chemiker/innen in Großbetrieben.
+- Leiter/innen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.
+
+Anmerkung: Obige Berufsbeispiele wurden durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:
+Textilindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 15.4.1983 für Vorarlberg.
+
+## Gruppe Meister
+Verwendungsgruppe M I
+Hilfsmeister, Betriebsaufseher
+
+Für Vbg.:
+
+Berufsausbildung:
+Fachliche Lehrzeit, Fachschulbildung oder Betriebspraxis, die einer entsprechenden Ausbildung gleichzustellen ist.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister, denen vorwiegend die Betreuung von Arbeitskräften übertragen ist. In dieser Abteilung sind keine oder nur unwesentliche Maschinen, die in das Betreuungsgebiet des Meisters fallen.
+
+Beispiele:
+
+- Meister der Materiallager,
+- Meister der Garnausgabe usw.
+
+## Verwendungsgruppe M II
+
+Für Vbg.:
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Abteilungsmeister mit Überwachung einer Arbeiterschaft unter 15 Arbeitskräften und Betreuung einfacher Maschinenanlagen, welche keine schwierigen technischen Probleme beinhalten.
+
+Beispiele:
+
+- Spulermeister,
+- Rohzettlermeister,
+- Andrehermeister,
+- Meister der Adjustierabteilung,
+- Stabermeister,
+- Stückzimmermeister usw.,
+- Meister der Näherei.
+
+Meister
+
+ohne abgeschlossene Fachschule
+
+mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung
+
+Fachschulen:
+Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen.
+Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen.
+Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.
+Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:
+
+Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. (Für den Fachverband der Textilindustrie siehe Ergänzung durch Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985.)
+Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.
+
+## Verwendungsgruppe M III
+
+Für Vbg.:
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Wie Verwendungsgruppe M II, aber Abteilungsgröße über 15 Arbeitskräfte, oder ein Meister mit zwei Tätigkeiten der Verwendungsgruppe M II, oder Maschinenanlagen, die in ihrer Betreuung schwierige technische Aufgaben beinhalten und auf denen Fabrikationsgüter erzeugt werden, deren qualitativer Ausfall ebenfalls zu einem großen Teil von der Tüchtigkeit des Meisters abhängig ist.
+
+Beispiele:
+Rohzwirnermeister, Rohwebermeister sowie Meister, in deren Abteilung mehr als 15 Arbeiter eingesetzt sind.
+
+## Obermeister
+
+Anmerkung:
+Für den Bereich des Fachverbandes der Textilindustrie: Zusatzkollektivvertrag vom 2.4.1985, betreffend die Einstufung in die Meistergruppe M II mit Fachschule. Für die Meister der Mitgliedsbetriebe der Fachgruppen der Textil-, Stickerei- und Bekleidungsindustrie des Bundeslandes Vorarlberg gilt das Meistergruppenschema laut Kollektivvertrag vom 9.4.1953.
+
+Für Vbg.:
+
+## Verwendungsgruppe M IV
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M I.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister, die Betriebsabteilungen mit vielseitigen Maschinenanlagen zu betreuen haben, die große und schwierige Aufgaben an den Meister stellen und Fabrikationsgüter erzeugen, bei denen der Meister einen entscheidenden Beitrag für den qualitativ richtigen Ausfall der Ware aufgrund von Maschineneinstellungen usw trägt.
+
+Beispiele:
+
+- Spinnereimeister,
+- Buntzettlermeister,
+- Jacquardwebermeister,
+- Buntzwirnermeister,
+- Buntwebermeister,
+- Automatenwebermeister usw,
+- Meister der Wollindustrie,
+- Wirkermeister,
+- Strickermeister,
+- Stickermeister,
+- Bleichermeister,
+- Schlichtermeister,
+- Färbermeister und Druckermeister.
+
+## Verwendungsgruppe M V
+
+Berufsausbildung:
+Fachschulausbildung oder langjährige praktische Tätigkeit mit theoretischen Kenntnissen, welche dieser Ausbildung gleichzustellen ist.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Meister/Obermeister mit umfangreichen Kenntnissen und großen praktischen Erfahrungen, die größere Abteilungen beaufsichtigen und leiten; ferner Meister/ Obermeister, die mit der Aufsicht über mehrere andere Meister beauftragt sind; Werkstättenmeister, sofern diesen die Überwachung der ganzen technischen Betriebsanlage übertragen ist.
+
+Beispiele:
+
+- Werkstättenmeister (wie vorstehend beschrieben),
+- Saalmeister, denen Meister der Verwendungsgruppe M IV unterstehen,
+- Obermeister von Klein- und Mittelbetrieben bis 150 Arbeiter.
+
+## Verwendungsgruppe M VI
+
+Berufsausbildung:
+Wie Verwendungsgruppe M V.
+
+Tätigkeitsmerkmale:
+Decken sich im Allgemeinen mit den Tätigkeitsmerkmalen der Verwendungsgruppe M V, mit dem Unterschied, dass der Einsatz sich auf größere oder besonders komplizierte Betriebsanlagen erstreckt und dass Angestellte der Verwendungsgruppe M V ihm unterstellt sind.
+
+Beispiel:
+
+- Obermeister von Großbetrieben mit über 200 Arbeitern in ihrem Abteilungsbereich oder Betriebsleiter/ technische Leiter von mittleren und Kleinbetrieben, denen die selbstständige technische Leitung des Unternehmens mit einem Ausmaß bis zu 150 Arbeitern übertragen ist.
+
+(Meistergruppenschema laut Kollektivvertrag vom 9. April 1953)
+
+## § 19 a. Telearbeit
+
+Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.
+
+Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.
+
+Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.
+Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.[12]
+
+[12] Siehe ergänzender Dienstzettel für Telearbeit
+
+## § 20. Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes).
+
+(2) Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.
+
+## § 21. Einstellungsbeschränkungen
+
+(1) Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.
+
+(2) Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.
+
+(3) Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:
+Betriebe mit weniger als 10 Angestellten kein Volontär
+Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten 1 Volontär
+Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten 2 Volontäre
+Betriebe mit mehr als 70 Angestellten 3 Prozent der Angestelltenzahl.
+
+## § 22. Fachverbandsverhandlungen
+
+(1) Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessparte Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:
+
+a) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen.
+Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+b) Interpretationen der Verwendungsgruppen.
+
+c) Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.
+
+d) Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.
+
+e) Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Monatsgehälter der Gruppe "Meister".
+
+f) Regelungen betreffend die Arbeitszeit.
+
+(2) Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit. d und e genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sparte Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg bzw. deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs. 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.
+
+## § 23. Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 24. Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel
+
+(1) Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs. 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.
+
+Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen[13]
+
+[13] Abgedruckt sind nur die für den Fachverband der Textilindustrie geltenden kollektivvertraglichen Sonderregelungen.
+
+(2) Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs. 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthalte-nen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertragli-chen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderre-gelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.
+
+11. Für den Bereich des Fachverbandes der Textilindustrie:
+
+a) Der Zusatzkollektivvertrag vom 2. April 1985 (in der jeweils gültigen Fassung) und der für Vorarlberg geltende Zusatzkollektivvertrag vom 15. April 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Aufwandsentschädigungen und Interpretation der Verwendungsgruppen.
+
+b) Der Kollektivvertrag vom 1. Oktober 1985, betreffend voll- und teilkontinuierliche Arbeitsweise.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+Wien, am 1. November 1991
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz
+
+(§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)
+für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.
+
+Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen auf Grund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.
+
+Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.
+
+Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und auf Grund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.
+
+In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.
+
+Wien, am 19. Oktober 1998
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung
+
+Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+Wien, am 10. März 2004
+
+## Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zum Thema Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen)
+
+(1) Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-In-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.
+
+(2) Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.
+
+(3) Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über das Gehalt hinausgehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.
+
+(4) Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.
+
+Wien, am 8. April 2013
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing. Leopold MADERTHANER e.h.
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl KEHRER e.h.
+
+SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert WENCKHEIM e.h.
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich PLACEK e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora HOSTASCH e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans SALLMUTTER e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin REICHHARDT e.h.
+
+Der leitende
+Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter LAICHMANN e.h.
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Textilindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+Wien, am 8. Mai 2024
+
+## Erläuterungen (Anmerkungen 1 bis 7)
+
+## Anmerkung 1 zu § 5 Abs. 6
+
+Gesetzliche Feiertage:
+Auszug aus dem Arbeitsruhegesetz 1983, BGBl. Nr. 144/83, § 7 Abs. 2 und 3. 7 Abs. 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:
+1. Jänner (Neujahr),
+6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag,
+1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam,
+15. August (Mariä Himmelfahrt),
+26. Oktober (Nationalfeiertag),
+1. November (Allerheiligen),
+8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+25. Dezember (Weihnachten),
+26. Dezember (Stephanstag).
+
+§ 7 Abs. 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag
+
+Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:
+Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.
+Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.
+
+## Anmerkung 2 zu § 7
+
+Auszug aus dem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, § 8 Abs. 3: Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+## Anmerkung 3 zu § 10 Abs. 4
+
+Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs. 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach § 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes bzw. § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen. Nach dem Angestelltengesetz stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:
+
+Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von
+3 Dienstjahren 1 Monatsentgelt,
+5 Dienstjahren 1 ½ Monatsentgelte,
+10 Dienstjahren 2 Monatsentgelte,
+15 Dienstjahren 3 Monatsentgelte,
+20 Dienstjahren 4 ½ Monatsentgelte,
+25 Dienstjahren 6 Monatsentgelte.
+
+## Anmerkung 4 zu § 10 a
+
+§ 10 a. Berücksichtigung von Arbeiter/innenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung
+
+(1) Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als Arbeiter/innen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung auf Grund des Angestelltengesetzes oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer Arbeiter/innenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.
+
+(2) Für die Dauer der Arbeiter/innenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der Arbeiter/die Arbeiterin Anspruch hat.
+
+(3) Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut Angestelltengesetz) ermittelt.
+
+(4) Die nach Z 2 und Z 3 getrennt errechneten in Wochen bzw. Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.
+
+(5) Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Z 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(6) Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der §§ 23 Abs. 4 und 6 und 23 a Abs. 2 und 4 Angestelltengesetz sowie § 10 Abs. 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.
+
+(7) Eine Berücksichtigung der Arbeiter/innenvordienstzeiten entfällt, wenn der Arbeiter beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.
+
+(8) Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.
+
+## Anmerkung 5 zu § 12 a Abs. 3
+
+Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 12 a Abs. 3:
+
+Annahmen:
+Dauer des gesamten Dienstverhältnisses ... 16 Jahre
+davon Vollzeit ................................................ 14 Jahre
+Teilzeit ........................................................... 2 Jahre
+Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit ...... 38,5 Stunden
+Teilzeitbeschäftigung ..................... 20 Stunden pro Woche
+Letztes Monatsgehalt ........................................ € 1.000,00
+
+1. Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes:
+
+6 Monatsentgelte
+
+2. Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:
+
+14 Jahre = 87,5 Prozent
+2 Jahre = 12,5 Prozent
+
+3. Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:
+
+87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte
+12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte
+
+4. Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:
+
+€ 1.000,00 (für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5 =
+= € 1.925,– zuzüglich Sonderzahlungsanteile =
+= € 2.245,83
+sowie der Monatsbasis für Teilzeit:
+€ 1.000,00 zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67
+
+5. Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:
+
+|  | € 2.245,83 x 5,25 |
+| --- | --- |
+| + | € 1.166,67 x 0,75 |
+|  | € 12.665,61 |
+
+Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.
+Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.925,00) abzuziehen.
+
+## Anmerkung 7 zu § 15 Abs. 2
+
+Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.
+Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.
+Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im übrigen wird auf § 2 AVRAG verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß AVRAG.
+
+(1) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG
+
+## Dienstzettel
+
+## gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte
+
+1. Arbeitgeber (Name und Anschrift):
+
+..............................................................................................................
+
+2. Arbeitnehmer:
+Herr/Frau* ....................................................... geb. am: ....................
+
+Anschrift:
+
+..............................................................................................................
+
+3. Beginn des Dienstverhältnisses:
+Der erste Monat gilt als Probemonat iS § 19 Abs. 2 AngG.*
+
+Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis .......................... befristet.*
+
+4. Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des anzuwendenden Kollektivvertrages*
+
+Kündigungsfrist/-termin:* ..................................................................
+
+5. Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:
+
+.............................................................................................................
+
+6. Vorgesehene Verwendung:
+
+.............................................................................................................
+
+7. Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, Gehaltsordnung für die ........................................................................... industrie.
+
+Verwendungsgruppe ............................................................................
+
+Angerechnete Verwendungsgruppenjahre ..........................................
+
+8. Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt ........................
+
+Fälligkeit der Auszahlung: ..........................................
+
+Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen* ....................................................................
+
+Betriebsvereinbarungen* ...........................................................
+auf Grund Vereinbarung*
+Provisionsregelung / Prämie* ....................................................
+
+9. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes bzw. kollektivvertraglichen Regelungen.
+
+Ergänzende Regelungen:* ....................................................
+
+10. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt ................................... Stunden.*
+
+Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ...................... Stunden (Teilzeitbeschäftigung).*
+
+Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das Angestelltengesetz. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der ........................................................................................................ industrie.
+
+Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des Arbeitsverfassungsgesetzes. Diese sind gemäß Arbeitsverfassungsgesetz in ................................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.
+
+allfällige Unterschriften:
+
+........................................................................................................
+Ort, Datum
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+* Nichtzutreffendes bitte streichen.
+
+(2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs. 2 RKV
+
+## Dienstzettel
+
+Herrn/Frau ...................................................................................................
+
+Gemäß § 15 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie werden Sie in die Verwendungsgruppe ............................................... eingereiht.
+
+Auf Grund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab ........................... gerechnet.
+
+Das Monatsbruttogehalt beträgt € ..................................... .
+
+........................................................................................................
+Ort, Datum
+
+gebührenfrei gemäß § 2 Abs. 1 AVRAG
+
+## Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit gem. § 19a des Rahmenkollektivvertrages
+
+1. Zwischen der Firma ........................................................ (Arbeitgeber) und Herrn/Frau ...................................................................... (Arbeitnehmer) wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19a des
+Kollektivvertrages vereinbart.
+
+Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:
+
+.........................................................................................................................
+
+2. Normalarbeitszeit
+
+a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.
+
+b) Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der
+Normalarbeitszeit vereinbart.
+
+........................................................
+
+Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
+
+c) Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:
+
+........................................................
+
+Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
+
+d) Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.
+
+Mehrarbeit:
+Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.
+
+Arbeitszeitaufzeichnungen:
+Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.
+
+3. Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:
+
+.........................................................................................................................
+
+.........................................................................................................................
+
+4. Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:
+
+.........................................................................................................................
+
+.........................................................................................................................
+
+Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.
+
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.
+
+Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.
+
+5. Aufwandserstattung:
+
+a) Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:
+
+b) Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:
+
+6. Haftung:
+Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.
+
+Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.
+
+Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.
+
+7. Kontakt zum Betrieb:
+Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen.
+Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.
+
+8. Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.
+
+9. Sonstige Vereinbarungen:
+
+.........................................................................................................................
+
+Anmerkungen:
+Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.
+
+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+(1) Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Werbegeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren.
+Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
+
+Beim 25-jährigen Dienstjubiläum 1 Monatsgehalt,
+beim 35-jährigen Dienstjubiläum 2 Monatsgehälter,
+beim 45-jährigen Dienstjubiläum 3 Monatsgehälter.
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Wien, am 10. November 1992
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Abg. z. NR
+Ing. Leopold Maderthaner e.h.
+
+Der Generalsekretär:
+
+Dkfm. Dr. Günter Stummvoll e.h.
+
+SEKTION INDUSTRIE
+DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert Wenckheim e.h.
+
+Der Syndikus:
+
+Dkfm. Joachim Lamel e.h.
+
+## Anhang I
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten
+
+gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. 397/91, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl. Nr. 397/91, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.
+
+## § 2. Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit
+
+(1) Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Abs. 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21 Uhr und am Samstag zwischen 13 und 17 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.
+
+(2) Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr .... 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr .............................. 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 17 Uhr (18 Uhr*) .......... 50 Prozent
+der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.
+
+(3) Die Bezahlung im Sinne des Abs. 1 beträgt für Arbeitsleistungen
+a) von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20 Uhr .... 70 Prozent
+b) von Montag bis Freitag ab 20 Uhr .............................. 100 Prozent
+c) am Samstag zwischen 13 und 17 Uhr (18 Uhr*) .......... 50 Prozent
+(*gilt seit 1.11.2004)
+
+des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).
+
+(4) Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs. 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Abs. 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Abs. 2 oder 3 voll anzurechnen ist.
+
+## § 3. Arbeitsleistung als Überstunde
+
+Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 Prozent, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20 Uhr 100 Prozent.
+
+## § 4. Allgemeine Bestimmungen
+
+(1) Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – auf Grund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.
+Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.
+
+(2) Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes gemäß Art. I Z 4 des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 397/91 (§ 6 Abs. 3), während der Sommerzeit gemäß dem Zeitzählungsgesetz, BGBl. Nr. 78/76, an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gemäß § 2 Abs. 2 lit. b bzw. Bezahlung gemäß § 2 Abs. 3 lit. b zu.
+
+(3) Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13 Uhr bzw. ab 13 Uhr) zu gewähren.
+Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie
+Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.
+
+(4) Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht. Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1:1 zu bezahlen.
+
+(5) Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.
+
+(6) Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.
+
+(7) Insbesondere sind das AZG, ARG und KJBG zu beachten.
+
+## § 5. Arbeitszeit
+
+In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.
+Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.
+
+## § 6. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 1991 in Kraft. (1.11.2004)
+
+Wien, am 31. Oktober 1991 (4.11.2004)
+
+BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Präsident:
+
+Abg. z. NR Ing. Leopold MADERTHANER e.h.
+
+Der Generalsekretär:
+
+DDr. Karl KEHRER e.h.
+
+SEKTION INDUSTRIE
+DER BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT
+
+Der Obmann:
+
+Dkfm. R. Engelbert WENCKHEIM e.h.
+
+Der Syndikus:
+
+Dr. Friedrich PLACEK e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Die Vorsitzende:
+
+Eleonora HOSTASCH e.h.
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Hans SALLMUTTER e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende:
+
+Erwin REICHHARDT e.h.
+
+Der leitende Sektionssekretär:
+
+Ing. Walter LAICHMANN e.h.
+
+## Kollektivvertrag
+betreffend voll- und teilkontinuierliche Arbeitsweise
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textilindustrie Österreichs.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden
+Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmen-Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der jeweils gültigen Fassung) anzuwenden ist.
+
+## Artikel II − Voll- und teilkontinuierliche Arbeitsweise
+
+1. Vollkontinuierliche Arbeitsweise
+Bei Einführung von werktags und sonntags durchlaufender Arbeitsweise ist mit dem Betriebsrat unter Mitwirkung der Kollektivvertragspartner, insbesondere unter Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
+
+2. Teilkontinuierliche Arbeitsweise
+Schichtsysteme mit mehr als drei Schichten können im Wege einer Betriebsvereinbarung eingeführt werden. Bei Nichteinigung sind die Kollektivvertragspartner beizuziehen.
+
+## Artikel III
+
+Änderung des RKV (entfällt).
+
+## Artikel IV − Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 1985 in Kraft.
+
+Wien, am 1. Oktober 1985
+
+Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Unterzeichnungsprotokoll
+
+zum Kollektivvertrag für Angestellte der Textilindustrie vom 1.10.1985, betr.
+Artikel II, voll- und teilkontinuierliche Arbeitsweise
+
+Die vertragschließenden Organisationen haben in folgenden Punkten Einvernehmen erzielt:
+
+1. Vollkontinuierliche Arbeitsweise
+a) Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 100 %.
+Für die Samstagnachmittagschicht wird ein 15%iger Zuschlag vereinbart. Dieser
+15%ige Zuschlag kommt insoweit nicht zur Anwendung, als andere gleichwertige Regelungen, insbesondere in Form von Zuschlägen bzw. erhöhten Zuschlägen, für andere Schichten bestehen.
+
+b) Interpretation zu Art. II (1) betreffend vollkontinuierliche Arbeitsweise: Die Vertragspartner stimmen überein, dass unter dem Ausdruck "Mitwirkung" nicht "Zustimmung" zu verstehen ist.
+
+2. Vollkontinuierliche Arbeitsweise und Schichtsysteme mit mehr als 3 Schichten
+Diese Schichtsysteme können gegenüber dem derzeitigen Zustand mit einer Arbeitszeitverkürzung für die Dauer der Beschäftigung in diesem Schichtsystem verbunden sein.
+Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gilt die Zuschlagsregelung unter Punkt 1.a) 1. Satz.
+
+Es besteht Einvernehmen darüber, dass Betriebsvereinbarungen, die zu einer Arbeitszeitverkürzung führen, den teilweisen oder vollen Gehaltsausgleich zu regeln haben.
+Gehaltsausgleich kann auch so gewährt werden, dass in der Betriebsvereinbarung teilweise oder zur Gänze gegenüber dem Kollektivvertrag erhöhte Schichtzuschläge gewährt werden. Es wird festgestellt, dass derartige zusätzliche Schichtzuschläge bzw. sonstige Ausgleichszulagen auf einen im Zuge einer generellen Arbeitszeitverkürzung allenfalls eintretenden Gehaltsausgleich anzurechnen sind.
+Eine Regelung über das Ausmaß und die Lage der Pausen im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist vorzusehen.
+
+3. An nachstehenden Tagen wird kein Schichtbetrieb begonnen, jedoch am Vortag
+begonnene Schichten werden am Feiertag zu Ende geführt, sofern Betriebsvereinbarungen nicht andere gleichwertige Regelungen vorsehen (z.B.) Schichtbeginn am Feiertag um 21 Uhr oder 22 Uhr nach vorangegangener 24stündiger Feiertagsruhe).
+
+1. Jänner
+Ostersonntag, Ostermontag
+1. Mai
+Pfingstsonntag, Pfingstmontag
+25. und 26. Dezember
+
+4. Betriebsvereinbarungen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als der vorliegende Kollektivvertrag, bleiben aufrecht.
+
+5. Die Vertragspartner vereinbaren, i.S. der Grundsätze dieses Protokolls im Falle
+von unterschiedlichen Auffassungen der betrieblichen Partner in Richtung einer Einigung einzuwirken.
+
+6. Dieses Unterzeichnungsprotokoll tritt mit 1.10.1985 in Kraft.
+
+Wien, am 1. Oktober 1985
+
+## Kollektivvertrag
+über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe [14]
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+[14] In der ab 1.6.1998 geltenden Fassung (für Vbg. gilt eigener KV, der inhaltlich gleich ist wie dieser KV).
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer mit Ausnahme Vorarlbergs;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textilindustrie.
+Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten
+Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Sprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufen, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+
+(2) Von der Anwendung des Absatz 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+(3) Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Ziff. 5 und 6 des Kollektivvertrages vom 28.10.1997).
+Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.
+Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.
+In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt
+werden. Vor dem 1. Juni 1998 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte,
+über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.
+
+(5) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(6) Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 3 Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere oder nächstniedrigere Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+
+(2) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+(3) Anstelle der Regelung des Abs. 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein[15] aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag
+(Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen
+des Abs. 2 festgelegten Gehalt.
+
+[15] 90 % gültig ab 1.1.1986, 100 % gültig ab 1.1.1988.
+
+(4) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28.10.1997 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für die ab dem 1. Oktober 1984 eintretenden Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.
+
+Wien, am 3. April 1985
+
+Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Kollektivvertrag *)
+über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+*) In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. April 2008 eingearbeitet.
+
+abgeschlossen zwischen der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg, Fachgruppe Textilindustrie, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+räumlich: für das Bundesland Vorarlberg;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen der Fachgruppe Textilindustrie;
+
+persönlich: für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2 Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe
+
+(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Sprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufen, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.
+(gilt ab 1. April 2001)
+
+(2) Angestellte bis zum vollendeten dritten Dienstjahr als Angestellte im Unternehmen sowie Provisionsvertreter sind von der Anwendung des Abs 1 ausgenommen.
+Weiters sind Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.
+
+(3) Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10% ausgenommen werden.
+Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.
+In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden.
+Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.
+
+(4) Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.
+
+(5) Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.
+
+(6) Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+
+## § 3 Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt
+
+(1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere oder nächstniedrigere Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.
+(gilt ab 1. April 2001)
+
+(2) Ergänzend zu § 15 Abs 11 2. Satz des Rahmenkollektivvertrages darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, dass die schillingmäßige Überzahlung nicht geringer wird. Andernfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.
+
+(3) Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.
+
+(4) Anstelle der Regelung des Abs 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehaltes.
+(ab 1.1.1986: 90 %, ab 1.1.1988: 100 %)
+
+(5) Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich des Abs 2 oder der Abs 3, 4
+bleiben aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt für die ab dem 1. Oktober 1984 eintretenden Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.
+
+Feldkirch, 3. April 1985
+
+KAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT FÜR VORARLBERG
+FACHGRUPPE DER TEXTILINDUSTRIE
+
+Der Vorsteher
+
+Dipl.-Ing. Günter Rhomberg e.h.
+
+Der Sekretär
+
+Dr. Hans Korbel e.h.
+
+FACHGRUPPE DER STICKEREIINDUSTRIE
+
+Der Vorsteher
+
+Komm.-Rat Anton Fend e.h.
+
+Der Sekretär
+
+Dvw. Julius Lerchenmüller e.h.
+
+FACHGRUPPE DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
+
+Der Vorsteher
+
+Ing. Harald Bohle e.h.
+
+Der Sekretär
+
+Dr. Hans Korbel e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+
+Der Vorsitzende
+
+Alfred Dallinger e.h.
+
+Der Zentralsekretär
+
+Helmut Braun e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE
+
+Der Vorsitzende
+
+Erwin Reichhardt e.h.
+
+Der leitende Sektionssekretär
+
+Mag. Heinz Vogler e.h.
+
+Der Sekretär
+
+Raimund Löffelmann e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN
+LANDESLEITUNG VORARLBERG
+
+Der Landesvorsitzende
+
+Walter Sutter e.h.
+
+Der Landesfachgruppenvorsitzende
+
+Edmund Inama e.h.
+
+Der Landessekretär
+
+Ivo Psenner e.h.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten Sektion Industrie und Gewerbe andererseits.
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs angehören; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2. Kilometergeld
+
+(1) Wird einem/r Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne des Zusatzkollektivvertrages für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1.
+
+(3) Die Höhe des Kilometergeldes richtet sich nach nachstehender Tabelle:
+
+Im Sinne des Abs. 1 gefahrene Kilometer im Kalenderjahr
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.4.2003 wie folgt:
+bis 15.000 km ........................................................ € 0,356
+darüber ................................................................. € 0,334
+Diese Staffelung gilt für ab 1.4.2003 gefahrene Kilometer.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.4.2006 wie folgt:
+bis 15.000 km ....................................................... € 0,376
+darüber ................................................................. € 0,354
+Diese Staffelung gilt für ab 1.4.2006 gefahrene Kilometer.
+
+Die Höhe beträgt jedoch ab 1. April 2010 bis einschließlich 31. Dezember 2010 (lt. BGBl I, 153/2009 vom 30.12.2009):
+bis 15.000 km ………………………………… € 0,420
+darüber …………………………………………. € 0,395.
+
+Diese Sätze gelten auch über den 31.12.2010 hinaus, soferne die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld von 42 Cent vorsieht und entsprechend der darin vorgesehenen Geltungsdauer.
+
+Die Höhe des Kilometergeldes beträgt ab 1. April 2025:
+bis 15.000 km………………………………… € 0,50
+darüber…………………………………………. € 0,47.
+
+Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Angestellte/n entstehen.
+
+## § 3. Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder
+
+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Angestellten vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Angestellten vereinbart wurde.
+
+## § 4. Verfall der Ansprüche
+
+Der/Die Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
+
+## § 5. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel VertreterInnen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.
+
+## § 6. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1.4.1999 in Kraft. Die ab 1.1.1999 gefahrenen Kilometer sind für das Jahr 1999 auf die Kilometerstaffel gem. § 2 Abs. 3 anzurechnen.
+
+(2) Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 17. März 1999
+
+Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Zusatzkollektivvertrag betreffend Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Zusatz-Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich, mit Ausnahme von Vorarlberg;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textilindustrie Österreichs. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der jeweils gültigen Fassung) anzuwenden ist.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+(1) Der Zusatz-Kollektivvertrag tritt am 1. April 1985 in Kraft.
+
+(2) Der Zusatz-Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+(3) Die Bestimmungen des Zusatz-Kollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3, Abs. 5 und 6), der Trennungsentschädigung (§ 4, Abs. 4), der Messegelder (§ 5, Abs. 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+## § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+(1) Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen des Abs. (5) bis (11) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter), und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. (4) über die "Fahrtvergütung".
+Ebenso finden die Abs. (5) bis (11) keine Anwendung auf Angestellte, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeit.
+In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitvergütungen durch Betriebsvereinbarung im Sinn des § 68 Abs. 4 Z 5 EStG geregelt werden.
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt.
+Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl. für Wien, Nr. 21/55 vom 21.10.1955.
+Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Angestellte der Verwendungsgruppe I-III, MI und MII erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km Entfernung die Eisenbahn-Fahrtkosten II. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250 km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahn-Fahrtkosten I. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Angestellte der Verwendungsgruppe IV-VI und MIII erhalten einheitlich die Eisenbahn-Fahrtkosten I. Klasse oder Autobus erstattet.
+Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen. Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reiseaufwandsentschädigung
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung[16] beträgt pro Kalendertag für
+
+| Taggeld in Euro | Nachtgeld in Euro | Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) in Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 67,83 | 23,32 | 91,15 |
+
+(Stand: 1. April 2026)
+
+[16] Gilt in dieser Fassung ab 1. April 2010
+
+(6) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.
+Bei Fahrten im Schlafwagen oder bei kostenlos beigestelltem Quartier wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,73, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,73, höchstens jedoch € 3,63, zu erstatten.
+
+(7) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs. 5) um 25 %.
+
+(8) Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit
+von 0 bis 3 Stunden ........ 0
+mehr als 3 bis 6 Stunden ...... ¼ des Taggeldes,
+mehr als 6 bis 9 Stunden ...... ½ des Taggeldes,
+mehr als 9 bis 12 Stunden .... ¾ des Taggeldes,
+mehr als 12 Stunden ....... das volle Taggeld,
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porto, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl. sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d.i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus etc., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ¼ der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne § 3, Abs. (4), 3. Satz, vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden. Absatz 10 gilt in dieser Fassung für nach dem 31.3.2001 angetretene Dienstreisen.
+
+Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
+Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+Reisen in das Ausland
+(12) Die Entschädigungen für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.
+
+(13) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.
+
+## § 4 Trennungskostenentschädigung
+
+(1) Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.
+
+(2) Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten/ihrer Ehegattin, dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- und Stiefkinder) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+(3) Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.
+
+(4) Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für Angestellte aller Verwendungsgruppen € 28,53. (Stand 1. April 2026) Wird ein angemessenes Quartier vom Arbeitgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 %. Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.
+
+(5) Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:
+
+a) während des Urlaubes;
+
+b) während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;
+
+c) während des Krankenhausaufenthaltes ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;
+
+d) während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;
+
+e) für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;
+
+f) bei Dienstreisen an seinem ständigen Wohnort.
+
+Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.
+
+(6) Die Trennungskostenentschädigung entfällt:
+
+a) wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;
+
+b) wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;
+
+c) wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.
+
+(7) Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.
+
+(8) Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.
+
+## § 5 Messegelder
+
+(1) Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld). Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für:
+
+Angestellte der Verwendungsgruppen[17] I bis VI, M I, M II u. M III (bis M VI in Vbg.)€ 31,42 (Stand 1. April 2026)
+
+[17] Stand 1.4.2010
+
+(2) Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)dienst begründete Auslagen (z.B. Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.
+
+(3) Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der jeweils gültigen Fassung) gesondert zu vergüten.
+
+(4) Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen und Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.
+
+## § 6 Verwendungsgruppenschema
+
+Für Vbg.: Siehe Rahmenkollektivvertrag § 19
+
+(1) Zur Interpretation des Rahmen-Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der jeweils gültigen Fassung) wird das Verwendungsgruppenschema durch nachstehend angeführte Angestelltenkategorien ergänzt:
+
+Verwendungsgruppe I:
+Unqualifizierte Hilfskräfte im Labor.
+
+Verwendungsgruppe II:
+Qualifizierte Hilfskräfte im Labor und beim Musterzeichnen.
+
+Verwendungsgruppe III:
+Dessinateure, Musterzeichner, Skizzeure, Patroneure.
+
+Verwendungsgruppe IV:
+Dessinateure, die auch entwerden, Musterzeichner, die auch entwerden, Skizzeure, die auch entwerfen, oder Angestellte, denen Musterzeichner, Dessinateure, Skizzeure oder Patroneure der Verwendungsgruppe III unterstellt sind.
+
+Verwendungsgruppe V:
+Entwerfer (verantwortlich für Musterzeichner).
+
+(2) Meistergruppe M II:
+1. Werkmeisterkurse im In- und Ausland, die einen den Bestimmungen des § 19, Abs. 2, entsprechenden Wissensstand vermitteln, gelten als Fachschule im Sinne der Meistergruppe MII.
+
+2. Meister ohne Fachschulausbildung, die die Qualifikation eines Meisters in MII mit Fachschule aufweisen und ihre Tätigkeit auf einem Arbeitsplatz ausüben, der üblicherweise von einem Meister mit Fachschulausbildung eingenommen wird, sind in MII mit Fachschule einzustufen.
+
+## § 7 Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Durch den Abschluss dieses Zusatz-Kollektivvertrages sind die Fachverbands-Verhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmen-Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der jeweils gültigen Fassung) nicht erschöpft und können weitere Zusatz-Verhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatz-Kollektivvertrages geführt werden.
+
+(2) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.
+Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (z.B. § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Wien, 2. April 1985
+
+Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Zusatzkollektivvertrag betreffend Auslandsdienstreisen
+
+abgeschlossen zwischen dem
+Fachverband der Textilindustrie Österreichs
+einerseits und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+andererseits
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textilindustrie, ausgenommen jene, die der Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs angehören; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1.November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## § 2. Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Angestellte/r von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 3. Reisevorbereitung
+
+Dem/Der Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 4. Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.
+Dem/Der Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung
+
+b) Höhe des Tag- und Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 5. Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/der Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 6. Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmerInnen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 7. Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.
+Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.
+
+(2a) Abs. 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs. 2 gleichwertig gilt:
+Bis zu den Verwendungsgruppen IVa und M V gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b, für die Verwendungsgruppen V bis VI und MVI jenes der Gebührenstufe 3.
+Die Absätze 2 und 3 gelten in der obigen Fassung für Dienstreisen, die ab 1.6.2001 angetreten werden.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. April 2015 beginnen.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs. 2 bzw.3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+Der/Die Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.
+Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/von der Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs. 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie z.B. Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalls entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.
+Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 % dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 8. Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des/der Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 9. Familienheimfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.
+
+## § 10. Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.900,93, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.801,85 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 11. Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 12. Erkrankungen und Unfälle
+
+Bei Erkrankungen im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 13. Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG –, zu deren Erhaltung der /die Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 14. Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.
+Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 15. Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Angestellte bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 16. Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 17. Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 18. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+(1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 1998 in Kraft und gilt für jene Auslandsdienstreisen, die nach dem 30. Juni 1998 angetreten werden.
+
+(2) Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.
+
+Wien, am 17. März 1998
+
+FACHVERBAND DER TEXTILINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+Sektion Industrie und Gewerbe
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Textilindustrie (ausgenommen Vorarlberg) gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, gültig ab 1.4.2026
+
+| VWGr | I | II | III | IV | IVa | V |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.058,00 | 2.240,43 | 2.799,18 | 3.595,24 | 3.954,43 | 4.663,85 |
+| n. 2 VGJ | 2.149,13 | 2.332,58 | 2.930,80 | 3.768,06 | 4.144,65 | 4.891,02 |
+| n. 4 VGJ | 2.240,26 | 2.424,73 | 3.062,42 | 3.940,88 | 4.334,87 | 5.118,19 |
+| n. 6 VGJ |  | 2.516,88 | 3.194,04 | 4.113,70 | 4.525,09 | 5.345,36 |
+| n. 8 VGJ |  | 2.609,03 | 3.325,66 | 4.286,52 | 4.715,31 | 5.572,53 |
+| n. 10 VGJ |  | 2.701,18 | 3.457,28 | 4.459,34 | 4.905,53 | 5.799,70 |
+| Bie. | 91,13 | 92,15 | 131,62 | 172,82 | 190,22 | 227,17 |
+
+| VWGr | Va | VI | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 5.130,07 | 6.672,54 | 2.725,48 | 3.314,90 | 3.482,83 | 3.800,96 |
+| n. 2 VGJ | 5.380,10 | 7.223,94 | 2.810,08 | 3.459,76 | 3.617,67 | 3.984,40 |
+| n. 4 VGJ | 5.630,13 | 7.775,34 | 2.894,68 | 3.604,62 | 3.752,51 | 4.167,84 |
+| n. 6 VGJ | 5.880,16 | 8.326,74 | 2.979,28 | 3.749,48 | 3.887,35 | 4.351,28 |
+| n. 8 VGJ | 6.130,19 | 8 878,14 | 3.063,88 | 3.894,34 | 4.022,19 | 4.534,72 |
+| n. 10 VGJ | 6.380,22 |  | 3.148,48 | 4.039,20 | 4.157,03 | 4.718,16 |
+| Bie. | 250,03 | 551,40 | 84,60 | 144,86 | 134,84 | 183,44 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.4.2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 916,00 | € 1.124,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.116,00 | € 1.481,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.417,00 | € 1.829,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.743,00 | € 2.108,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.
+
+## Gehaltsordnung
+
+für die Angestellten in der Vorarlberger Textilindustrie gemäß § 22 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, gültig ab 1.4.2026
+
+| VWGr | I | II | III | IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.058,00 | 2.368,07 | 2.923,35 | 3.794,71 |
+| n. 2 VGJ | 2.143,61 | 2.454,90 | 3.029,02 | 3.929,97 |
+| n. 4 VGJ | 2.229,22 | 2.541,73 | 3.134,69 | 4.065,23 |
+| n. 6 VGJ |  | 2.628,56 | 3.240,36 | 4.200,49 |
+| n. 8 VGJ |  | 2.715,39 | 3.346,03 | 4.335,75 |
+| n. 10 VGJ |  | 2.802,22 | 3.451,70 | 4.471,01 |
+| Bie. | 85,61 | 86,83 | 105,67 | 135,26 |
+
+| VWGr | IVa | V | Va | VI |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 4.174,18 | 5.064,60 | 5.571,61 | 7.026,55 |
+| n. 2 VGJ | 4.322,91 | 5.243,64 | 5.768,40 | 7.575,66 |
+| n. 4 VGJ | 4.471,64 | 5.422,68 | 5.965,19 | 8.124,77 |
+| n. 6 VGJ | 4.620,37 | 5.601,72 | 6.161,98 | 8.673,88 |
+| n. 8 VGJ | 4.769,10 | 5.780,76 | 6.358,77 | 9.222,99 |
+| n. 10 VGJ | 4.917,83 | 5.959,80 | 6.555,56 |  |
+| Bie. | 148,73 | 179,04 | 196,79 | 549,11 |
+
+| VWGr | M I | M II | M III | M IV | MV | MVI |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1.+2. VGJ | 2.852,24 | 3.178,04 | 3.554,95 | 3.733,45 | 4.010,33 | 4.495,98 |
+| n. 2 VGJ | 2.920,86 | 3.252,62 | 3.640,03 | 3.817,64 | 4.101,21 | 4.598,30 |
+| n. 4 VGJ | 2.989,48 | 3.327,20 | 3.725,11 | 3.901,83 | 4.192,09 | 4.700,62 |
+| n. 6 VGJ | 3.058,10 | 3.401,78 | 3.810,19 | 3.986,02 | 4.282,97 | 4.802,94 |
+| n. 8 VGJ | 3.126,72 | 3.476,36 | 3.895,27 | 4.070,21 | 4.373,85 | 4.905,26 |
+| n. 10 VGJ | 3.195,34 | 3.550,94 | 3.980,35 | 4.154,40 | 4.464,73 | 5.007,58 |
+| Bie. | 68,62 | 74,58 | 85,08 | 84,19 | 90,88 | 102,32 |
+
+## Lehrlingseinkommen gültig ab 1.4.2026
+
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | € 916,00 | € 1.124,00 |
+| 2. Lehrjahr | € 1.116,00 | € 1.481,00 |
+| 3. Lehrjahr | € 1.417,00 | € 1.829,00 |
+| 4. Lehrjahr | € 1.743,00 | € 2.108,00 |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.
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+---
+id: kv-kvt-570
+batch: 1
+title: "Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2026"]
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+---
+
+# Rahmenkollektivvertrag Textilindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-570). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rahmenkollektivvertrag-textilindustrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Rahmen-Kollektivvertrag
+(Konsolidierte Fassung)
+für die Arbeiterinnen und Arbeiter der österreichischen Textilindustrie
+
+vom 1. April 1991 in der Fassung vom 1. April 2026
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits
+und dem
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.
+
+Hinweis: Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE andererseits.
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§ 1 Geltungsbereich
+
+§ 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Wöchentliche Normalarbeitszeit
+
+(2) AZ in erheblichem Ausmaß
+
+(3) 24. und 31. Dezember
+
+(4) Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit
+
+(5) Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+
+(6) Schichtarbeit
+
+(8) Vollkontinuierliche Arbeitszeit
+
+(9) Zuschläge in vollkontinuierlichen Schichtsystemen
+
+(10) Gewährung von Essenspausen bei laufenden Maschinen
+
+(11) Putzzeit
+
+§ 3 Mehrarbeit
+
+§ 4 Kurzarbeit
+
+§ 4a Altersteilzeit
+
+§ 5 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schicht- und Nachtarbeit
+
+§ 5a Nachtarbeit
+
+§ 6 Mehrstellenarbeit
+
+§ 7 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung für Arbeiter/Arbeiterinnen
+
+§ 8 Entlohnung
+
+§ 8a Integrative Berufsausbildung
+
+§ 8b Prüfungsvorbereitung/Studienfreizeit
+
+§ 8c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+§ 8d Internatskosten und Fahrtkosten zum Berufsschulinternat
+
+§ 8e Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+§ 9 Akkorde und Prämien (gilt für alle Bundesländer, ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+A. Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+B. Sonstige variable Leistungsprämien
+
+§ 9 Akkorde und Prämien (gilt nur für Tirol)
+
+§ 9 Akkorde (gilt nur für Vorarlberg)
+
+§ 10 Entlohnung bei wechselnder Tätigkeit (gilt für alle Bundesländer, ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+§ 10 Entlohnung bei wechselnder Tätigkeit (gilt nur für Tirol und Vorarlberg)
+
+§ 11 Lohnauszahlung
+
+§ 12 Entgelt bei Dienstverhinderung
+
+A. Aus wichtigen, die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffenden Gründen
+
+B. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffen
+
+§ 12a Elternkarenz – Verständigung durch den/die Arbeitgeber/in
+
+§ 12b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG § 2 VKG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+§ 13 Urlaub
+
+§ 14 Urlaubszuschuss
+
+§ 15 Weihnachtsremuneration
+
+§ 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+§ 16 Abfertigung "Alt"
+
+§ 16a Wechsel in das System der "Abfertigung Neu"
+
+§ 17 Betriebsversammlung
+
+§ 18 Verbesserungsvorschläge
+
+§ 19 Beistellung von Schuhen und Arbeitskleidern
+
+§ 20 Einstellung von Arbeitnehmern/innen
+
+§ 21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
+
+§ 22 Ansprüche bei Tod des Arbeitnehmers
+
+§ 23 Erlöschen von Ansprüchen
+
+§ 24 Besondere Bestimmungen für Tirol und Vorarlberg
+
+§ 25 Schlussbestimmungen
+
+Zusatzkollektivvertrag
+
+Anhang 1: Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+Anhang 2: Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+Anhang 3: Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
+
+Anhang 4: Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
+
+Anhang 5: Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+Anhang 6: Einführung eines Monatslohnes
+
+Anhang 7: Einführung des neuen Lohngruppenschemas
+
+Anhang 8: Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Anhang 9: Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Lohntarif für die Textilindustrie (ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+Lohntarif für die Textilindustrie Tirol
+
+Lohntarif für die Textilindustrie Vorarlberg
+
+## Rahmenkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Textilindustrie
+
+und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE,
+
+für die Arbeiterinnen und Arbeiter der österreichischen Textilindustrie
+
+gültig ab 1. April 2026
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Kollektivvertrag gilt:
+
+Räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+Fachlich: Für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie angehörenden Betriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen, ausgenommen die Stickereiindustrie Vorarlbergs;
+
+Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer/in genannt.
+
+## § 2 Normalarbeitszeit
+
+(1) Wöchentliche Normalarbeitszeit
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nicht anders bestimmt, 38,5 Stunden nicht überschreiten.
+
+Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere gemäß § 97 (1) 2. ArbVG) zu vereinbaren.
+
+Bei einschichtig geführten Betrieben ist die wöchentliche Normalarbeitszeit grundsätzlich auf 5 Arbeitstage in der Woche aufzuteilen.
+
+Gemäß § 11 Abs. 2 KJBG kann die wöchentliche Normalarbeitszeit insbesondere zur Ermöglichung einer längeren Wochenendruhe an jene der erwachsenen Arbeitnehmer/innen angeglichen werden. Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit über einen durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer/ innen gemäß § 11 Abs. 2a KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden sowie gemäß § 19g Abs. 7 KJBG das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.
+
+(2) AZ in erheblichem Ausmaß
+a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann, soweit in diese regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, für Portier/ innen und Nachtwächter/innen bis zu 53,5 Stunden und für Kraftfahrer/innen und Mitfahrer/innen bis zu 50,5 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Für die so ausgedehnte wöchentliche Normalarbeitszeit gebührt diesen Arbeitnehmer/innen für die vereinbarte Normalarbeitszeit ein Wochenlohn, der dem entsprechenden Vielfachen des kollektivvertraglichen Stundenlohnes ihrer Lohngruppe ohne jeden Zuschlag entspricht.
+
+Darüber hinaus kann für Portier/innen und Nachtwächter/innen die Wochenarbeitszeit durch Mehrarbeit im Sinne des § 3 (Mehrarbeit) und Überstunden bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.
+
+b) Fällt in die Arbeitszeit nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche Arbeitszeit durch Mehrarbeit gemäß § 3 und Überstunden für Portier/innen und Nachtwächter/innen bis zu 53,5 Wochenstunden sowie für Kraftfahrer/innen und Mitfahrer/ innen bis zu 50,5 Wochenstunden ausgedehnt werden.
+
+(3) 24. und 31. Dezember
+Der 24. und 31. Dezember ist unter Fortzahlung des Stundenlohnes bzw. Akkorddurchschnittsverdienst arbeitsfrei. Arbeiter, deren Arbeitszeit am 24. bzw. 31. Dezember zu entfallen hätte, gebührt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde, ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung.
+
+Wird am 24. bzw. 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100% Zuschlag.
+
+(4) Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit
+1. Zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 40 Wochenstunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen innerhalb 13 Wochen erfolgt.
+
+2. Dieser Ausgleichszeitraum beginnt mit Geltungsbeginn dieser Vereinbarung, ansonsten mit Ablauf eines solchen unmittelbar zuvor vereinbarten Ausgleichszeitraumes.
+
+3. Mittels Betriebsvereinbarung oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, kann der 13-Wochenzeitraum bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.
+
+4. Grundsätzlich ist die Lage des Zeitausgleichs bereits in der Vereinbarung des Ausgleichszeitraumes festzulegen.
+
+Wird der Zeitausgleich nicht von vornherein festgelegt, ist dieser mittels gesonderter Betriebsvereinbarung bzw. einvernehmlich zwischen dem/der Arbeitgeber/in und den Arbeitnehmer/innen festzulegen. Erfolgt keine einvernehmliche Festlegung des Zeitausgleichs vor Ende des vereinbarten Ausgleichszeitraumes, so hat der Zeitausgleich vor dem Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen oder bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher bzw. nachher zu erfolgen hat.
+
+Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des § 20 Arbeitszeitgesetz nicht möglich, kann der Zeitausgleich in die dem vereinbarten Ausgleichszeitraum folgende betriebliche Lohnabrechnungsperiode vorgetragen bzw. ausgeglichen werden.
+
+5. Ist die Lage des Zeitausgleichs nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubs kein Anspruch auf Zeitausgleich.
+
+Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Ausgleichszeitraumes bzw. nach Ablauf voranstehender Erstreckungsfristen die über 38,5 Stunden pro Woche bzw. die über die Zeit des vereinbarten Schichtturnus geleistete Arbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen. Gleiches gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs.
+
+6. Zeiten des Urlaubs für den gesamten Betrieb oder für Betriebsabteilungen sind bei Vereinbarung von Ausgleichszeiträumen auszunehmen und es gilt die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1.
+
+(5) Durchrechenbare Normalarbeitszeit
+1. Mittels Betriebsvereinbarung oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die in Abs. 1 festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschreitet.
+
+Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zusätzlich zu einer möglichen Mehrarbeit gemäß § 3 (wöchentlich 1,5 Stunden) für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wobei die Mehrarbeit gemäß § 3 in der Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung zu regeln und gesondert festzuhalten ist.
+
+Mittels Betriebsvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl auf 80 erweitert werden. Erfolgt innerhalb von 2 Wochen nach Einlangen der Betriebsvereinbarung bei den Kollektivvertragspartnern kein Widerspruch, gilt dies als Zustimmung.
+
+2. Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen kann im Durchrechnungszeitraum mindestens 14 Tage, jeweils im Vorhinein, festgelegt werden. In der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) ist zu regeln, wie bei der Festlegung der zusätzlichen Arbeitsschichten pro Woche, soweit diese kurzfristiger als 3 Wochen im Vorhinein erfolgt, auf familiär bedingte Umstände der Arbeitnehmer/innen Rücksicht genommen wird.
+
+3. Zeiten des Urlaubs für den gesamten Betrieb oder für Betriebsabteilungen sind bei Vereinbarung solcher Durchrechnungszeiträume auszunehmen und es gilt hierfür die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1.
+
+4. Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit gemäß Abs. 5 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+5. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.
+
+Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts auf Grund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.
+
+Wenn keine andere Vereinbarung zu Stande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.
+
+Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu bezahlen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.
+
+6. Scheidet ein/e Arbeitnehmer/in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten Arbeit Überstundenentlohnung.
+
+Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.
+
+7. Den im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.
+
+8. Für ab dem 1.4.2006 beginnende Durchrechnungszeiträume gilt: Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, können Zeit-salden im Ausmaß von bis zu 40 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.
+
+(6) Schichtarbeit
+1. Bei Schichtarbeit ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 innerhalb des Schichtturnus nicht überschritten wird. Eine Verkürzung der ununterbrochenen Ruhezeit gem. § 12 (2) AZG auf zehn Stunden ist zulässig. In Betrieben mit Zwei- oder Dreischichtsystemen können die Bestimmungen des Abs. 5, durchrechenbare Normalarbeitszeit, angewendet werden.
+
+2. Schichtsysteme mit mehr als drei Schichten (teilkontinuierliche Arbeitsweise) können mittels Betriebsvereinbarung eingeführt werden.
+Bei betrieblicher Nichteinigung sind die Kollektivvertragspartner beizuziehen.
+
+3. Wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, kann im Drei- oder Mehrschichtbetrieb die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 42 Stunden nicht überschreitet. In Schichtsystemen mit mehr als drei Schichten (teilkontinuierliche oder vollkontinuierliche Arbeitsweise) kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.
+
+Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen. Eine Verlängerung dieses Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen ist nur mittels Betriebsvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt innerhalb von 2 Wochen nach Einlangen der Betriebsvereinbarung bei den Kollektivvertragspartnern kein Widerspruch, gilt dies als Zustimmung.
+
+4. Die Bestimmungen des § 3 Mehrarbeit dürfen im Dreischichtbetrieb nur angewendet werden, wenn im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
+
+5. Soweit der gemäß Ziffer 3 erforderliche Zeitausgleich nicht in der Betriebsvereinbarung oder dem Schichtplan festgelegt wird, hat die Festlegung des Zeitausgleiches unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen.
+
+Dieser Zeitausgleich hat möglichst in ganzen Arbeitstagen zu erfolgen. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, hat der Zeitausgleich vor Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei Vorliegen betriebswichtiger Gründe kann der Zeitausgleich nur in den nächsten Durchrechnungszeitraum, längstens jedoch 13 Wochen, vorgetragen werden.
+
+(7) Vereinbarungen gemäß Abs. 4–6 können für den gesamten Betrieb oder Teile desselben abgeschlossen werden.
+
+(8) Vollkontinuierliche Arbeitszeit
+1. Mittels Betriebsvereinbarung kann unter Mitwirkung der Kollektivvertragspartner1) und Beachtung der Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung, eine werk- und sonntags durchlaufende Arbeitszeit (vollkontinuierliche Arbeitsweise) vereinbart werden.
+
+1) Auslegung zu § 2 Absatz 8; Vollkontinuierliche Arbeitsweise: Die Vertragspartner stimmen überein, dass unter dem Ausdruck „Mitwirkung“ nicht „Zustimmung“ zu verstehen ist.
+
+2. Bei vollkontinuierlichen Schichtsystemen darf an folgenden Feiertagen keine Schicht begonnen, jedoch die am Vortag begonnene Schicht zu Ende geführt werden, sofern die erforderliche Betriebsvereinbarung nicht eine andere, gleichwertige Regelung vorsieht (z.B. Schichtbeginn am Feiertag ab 21 Uhr nach einer vorangegangenen vierundzwanzigstündigen Arbeitsruhe):
+
+1. Januar, Ostersonntag und -montag, 1. Mai, Pfingstsonntag und -montag, 25. und 26. Dezember.
+
+(9) Zuschläge in vollkontinuierlichen Schichtsystemen
+Die in vollkontinuierlichen Schichtsystemen beschäftigten Arbeitnehmer/innen erhalten für Schichtarbeit am Samstag vormittags bis 13 bzw. 14 Uhr einen Zuschlag von 25% zu ihrem Stundenlohn bzw. Akkorddurchschnittsverdienst. Dieser Zuschlag erhöht sich nachmittags ab 13 bzw. 14 Uhr auf 50%. Dieser Zuschlag gilt nicht für Arbeitnehmer/innen, die in Form von Einschiebeschichten nur an Wochenenden beschäftigt werden.
+
+(10) Gewährung von Essenspausen bei laufenden Maschinen
+Soweit bei mehrschichtiger Betriebsweise Ruhepausen gem. § 11 (1) AZG betrieblich nicht festgelegt werden, sind Essenspausen2) bei laufenden Maschinen zu gewähren. Wenn Arbeitsbereitschaft vorliegt, gelten die Essenspausen bei laufenden Maschinen als Arbeitszeit.
+
+2) Auslegung zu § 2 Absatz 10; Essenspausen:
+a) Einvernehmlich wird festgestellt, dass § 2 Absatz 10 Rahmenkollektivvertrag nicht zur Interpretation herangezogen wird, ob § 11 Arbeitszeitgesetz erfüllt ist.
+b) Es wird festgehalten, dass § 11 Arbeitszeitgesetz jedenfalls erfüllt ist, wenn die vorhandenen Essenspausen von Arbeitnehmer/innen zur Erholung verwendet werden können.
+
+(11) Putzzeit
+Die Putzzeit für die Reinigung von Maschinen und Werkzeugen gilt als Arbeitszeit.
+
+## § 3 Mehrarbeit
+
+1. Das Ausmaß der mit 1. Jänner 1990 durchgeführten Verkürzung der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei vorher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit, für die ein Zuschlag von 50% gebührt.
+
+2. Diese Mehrarbeit wird auf das gesetzlich mögliche Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit (z.B. Schichtarbeit) ab der verteilten Normalarbeitszeit. Durch Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von neun Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausweitung der täglichen Normalarbeitszeit über neun Stunden durch diesen Kollektivvertrag (z.B. Portier/innen) zulässig ist.
+
+Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamt-Wochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.
+
+3. Außerdem kann die kollektivvertragliche Mehrarbeit nur dann angewendet werden, wenn diese Mehrarbeitsstunden nicht auf Sonntage, Feiertage und in die Nacht (22 bis 6 Uhr) fallen.
+
+4. Eine solche Mehrarbeit kann mit Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vergütet werden.
+
+## § 4 Kurzarbeit 3]
+
+3) Auslegung zu § 4; Kurzarbeit: Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit kann während der Kurzarbeitsperiode bis auf 24 Stunden reduziert werden.
+
+Im Falle geringerer Beschäftigung auf Grund einer empfindlichen Störung der Wirtschaft kann unter Beiziehung der beiderseitigen Organisationen zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, zwischen Firmenleitung und den betroffenen Arbeitnehmer/innen, Kurzarbeit vereinbart werden. Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des § 29 Abs. 1 lit. b des Arbeitsmarktförderungsgesetzes zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Textilindustrie und der Gewerkschaft PRO-GE die nötigen Gesamtvereinbarungen getroffen.4) Sobald eine Kurzarbeitsvereinbarung geschlossen wurde, ist die Belegschaft von deren Inhalt zu verständigen.
+
+4) Das Begehren der Kurzarbeit soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden, wenn der/die Arbeitgeber/in den Arbeitnehmer/innen eine Kurzarbeiter/innenunterstützung bezahlt. Ferner ist der Beschäftigtenstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrechtzuerhalten.
+
+## § 4a Altersteilzeit
+
+(1) Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AlVG oder § 37b AMSG (beide in der Fassung BGBl I Nr. 106/2015 bzw. 3/2013) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.4.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 1.6.2001 vereinbaren.
+
+(2) a) Der/die Arbeitnehmer/in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.
+
+b) Der/die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.
+
+c) Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt- Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.
+
+d) Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.
+
+e) Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.
+
+(3) Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).
+
+In diesem Fall gilt:
+
+- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.
+- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in § 19e AZG vorgeschlagenen Zuschlags, auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in, gebührt diese Abgeltung den Erben.
+- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.
+- Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gem. § 19d Abs. 3a AZG. Diese Regelung tritt mit 1.1.2008 in Kraft.
+
+(4) Empfehlungen:
+
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen:
+
+(a) Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.
+
+(b) Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).
+
+(c) Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den/der Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.
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+## § 5 Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schicht- und Nachtarbeit
+
+(1) Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen können in jenen Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, nur im Einvernehmen mit diesem angeordnet werden.
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+(2) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der 38,5-stündigen Normalarbeitszeit sowie der Mehrarbeit gemäß § 3 und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der im § 2 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Kurzarbeit und bei Arbeitnehmer/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollbeschäftigung der Arbeitnehmer/innen sonst festgelegten Normalarbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 3 überschritten werden. Bei Arbeitnehmer/innen im Sinne des § 2 (2) a) gilt als Überstunde erst die Überschreitung der gemäß § 2 (2) a) geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit sowie der Mehrarbeit gemäß § 3.
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+(3) Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten.
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+(4) Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des/der Arbeitnehmers/in entgegenstehen.
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+(5) Für Überstunden, die in der Zeit zwischen 6 Uhr früh bis 20 Uhr abends geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 50%.
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+Für Überstunden, die in der Nachtzeit von 20 Uhr abends bis 6 Uhr früh geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100%; haben die Arbeitnehmer/innen den Betrieb bereits verlassen und werden sie zur Leistung solcher NachtÜberstunden zurückgeholt, so wird die Wegzeit zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit eingerechnet.
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+Wird der/die Arbeitnehmer/in nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte zwischen 6 Uhr früh und 20 Uhr abends zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten. Bestehen im Betrieb für die Arbeitnehmer/innen für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
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+Ab 1.1.2020 gilt weiters: Für die 11. und 12. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden ausdrücklich angeordnet werden. Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden geleistet, so gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden ausdrücklich angeordnet werden.
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+Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
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+Die Überstundengrundvergütung beträgt 1/143 des monatlichen Lohns (Stundenlohn x 167) ohne Zulagen und Zuschläge.
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+Bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß § 96 Abs. 1 Ziffer 4 ArbVG wird die Überstundengrundvergütung so ermittelt, dass der Akkord- bzw. Prämienverdienst pro Stunde (Überstunde) oder ein sonstiges leistungsbezogenes Entgelt pro Stunde um 16,8% erhöht wird. Diese Berechnungsart kann durch Betriebsvereinbarung anders geregelt werden, sofern dadurch ein gleichwertiges Ergebnis zustande kommt.
+
+Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) aliquot in der Überstundenvergütung berücksichtigt.
+
+(6) Für Arbeiten an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100%.
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+(7) Für die Entlohnung an gesetzlichen Feiertagen gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Als Feiertage im Sinne des Arbeitsruhegesetzes gelten folgende Tage:
+
+1. Januar (Neujahr)
+6. Januar (Heilige Drei Könige)
+Ostermontag
+1. Mai (Staatsfeiertag)
+Christi Himmelfahrt
+Pfingstmontag
+Fronleichnam
+15. August (Mariä Himmelfahrt)
+26. Oktober (Nationalfeiertag)
+1. November (Allerheiligen)
+8. Dezember (Mariä Empfängnis)
+25. Dezember (Christtag)
+26. Dezember (Stefanitag)
+
+(8) Fällt die Normalarbeitszeit eines/einer Arbeitnehmers/in infolge Schichtbetriebes in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, so gebührt für derartige Stunden ein Nachtschichtzuschlag. Dieser beträgt für ständige Nachtschichtarbeiter/innen 30%, für wechselnde Tag- und Nachtschichtarbeiter/innen 20%.
+
+Wird aus Gründen des Energiemangels die normale Tagesarbeitszeit in die Nachtstunden verlegt, so gebührt für die von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh geleisteten Arbeitsstunden ein Zuschlag von 30%.
+
+Wird mit dem Betriebsrat ein Arbeitsbeginn vor 6 Uhr oder ein Arbeitsende nach 22 Uhr vereinbart, so gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.
+
+(9) Portier/innen und Nachtwächter/innen haben keinen Anspruch auf einen Nachtschichtzuschlag im Sinne des Abs. (8); sie haben auch keinen Anspruch auf einen Sonntagszuschlag im Sinne des Abs. (6), wenn sie Sonntagsarbeit im Rahmen ihrer wöchentlichen Normalarbeitszeit leisten. Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag ist jedoch auch solchen Arbeitnehmer/innen gemäß Abs. (7) zu entlohnen.
+
+(10) Bei Zusammentreffen mehrerer der oben genannten Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste in Betracht kommende Zuschlag.
+
+(11) Verbrauch von Zeitguthaben: Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.
+
+## § 5a Nachtarbeit
+
+(1) Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.
+
+Lehnen Arbeitnehmer/innen eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom/von der Arbeitgeber/in glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des/der Arbeitgebers/in von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw. unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Der/die Arbeitgeber/in ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, Arbeitnehmer/innen auf deren Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:
+
+Wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den/die Arbeitnehmer/in in seiner/ihrer Gesundheit gefährdet,
+
+die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des/der Arbeitnehmers/in lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,
+
+oder der/die Arbeitnehmer/in einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (§ 16 UrlG) ab der Pflegestufe 3 versorgt.
+
+Die beiden letzten Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.
+
+Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden.
+
+Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der/die Arbeitnehmer/in zum vorzeitigen Austritt berechtigt.
+
+(3) Der/die Arbeitgeber/in hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.
+
+(4) Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.
+
+(5) Die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer/innen, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit im Sinne des § 12b AZG, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können.
+
+Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(6) Abgesehen von den in § 97 Abs. 1 Ziffer 6a ArbVG erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw. zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer/innen durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.
+
+## § 6 Mehrstellenarbeit
+
+Zur Sicherung der notwendigen Rationalisierung der Betriebe sind die Firmenleitungen zur Einführung der Mehrstellenarbeit (mehr Maschinen, mehr Aggregate, mehr Spindeln usw.) unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes berechtigt.
+
+Dabei ist der jeweilige Stand der technischen Entwicklung in maschineller und materialmäßiger Hinsicht, die Arbeitsmethoden, die Art der Arbeitsorganisation und alle sonstigen maßgeblichen Umstände zu berücksichtigen.
+
+## § 7 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung für Arbeiter/Arbeiterinnen
+
+(gilt für alle Bundesländer)
+
+siehe Anhang 5
+
+## § 8 Entlohnung
+
+(1) Die Mindestlöhne sind jeweils im geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestanteil des Kollektivvertrages.
+
+(2) Für die sechs Lohngruppen sind im „Lohntarif“ tarifliche Stundenlöhne festgesetzt.
+
+(3) Der tatsächliche Lohn von Vorarbeiter/innen hat 15% über dem Durchschnittslohn der Abteilung zu liegen. Wird in diesen Abteilungen ausschließlich oder überwiegend im Akkord oder in Prämienentlohnung gearbeitet, dann hat der tatsächliche Lohn dieser Person mindestens um 15% über dem Durchschnittsverdienst ihrer Abteilung zu liegen.
+
+(4) gilt nur für Tirol und Vorarlberg:
+Je nach der persönlichen Leistung und Tüchtigkeit des/der Arbeitnehmers/in kann auf die tariflichen Stundenlöhne eine Leistungszulage im Einvernehmen mit dem Betriebsrat gewährt werden. Die tatsächlichen Stundenlöhne müssen sowohl für die Arbeitnehmer/innen einer Lohngruppe zusammen als auch für die Arbeitnehmer/innen einer bestimmten Arbeitskategorie, sofern ihr mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören, im Durchschnitt 7,5% über dem tariflichen Stundenlohn liegen; der garantierte Durchschnittslohn muss in diesen Fällen als 107,5% des tariflichen Stundenlohnes betragen (garantierter Gruppendurchschnitt).
+
+Einstufung
+(5) Die Arbeitnehmer/innen sind von dem/der Arbeitgeber/in unter Mitwirkung des Betriebsrates in eine der sechs Beschäftigungsgruppen einzustufen.
+
+(6) Die Einstufung hat unter Berücksichtigung
+
+- der Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, und darüber hinaus
+- wo vorgesehen, einer abgeschlossenen (Berufs-)Ausbildung,
+- wo vorgesehen, das Ausmaß an Selbständigkeit und Verantwortung
+  zu erfolgen.
+
+(7) Die Einstufung darf nicht dazu führen, dass gleiche oder im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichwertige Tätigkeiten, die vorwiegend Männer bzw. Frauen verrichten, unterschiedlich eingestuft oder bezahlt werden.
+
+Lohngruppendefinitionen
+(8) Die Lohngruppen sind wie folgt definiert:
+
+Lohngruppe A
+Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung
+
+Lohngruppe B
+Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung verrichten
+
+Lohngruppe C
+Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen
+
+Lohngruppe D
+Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern
+
+Lohngruppe E
+Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist
+
+Lohngruppe F
+Spitzenfacharbeiter/innen
+
+## § 8a Integrative Berufsausbildung
+
+(1) Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 Abs. 1 BAG idF BGBl I 78/2015 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrundeliegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
+
+(2) Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 78/2015 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.
+
+(3) Anrechnung von integrativer Berufsausbildung:
+Wird die teilqualifizierte Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.
+
+## § 8b Prüfungsvorbereitung/Studienfreizeit
+
+(1) Prüfungsvorbereitung5)
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer ausnahmsweisen Zulassung zu einer facheinschlägigen Lehrabschlussprüfung ist Arbeitnehmer/innen, die die Voraussetzungen des § 23 Abs. 5 lit. a BAG erfüllen, für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung eine Woche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren. Der Anspruch beträgt dabei, gleichgültig ob die Prüfung in einem oder in Teilprüfungen abgelegt wird, insgesamt eine Woche. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw. der letzten Teilprüfung.
+
+Gleiches gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die sich zusätzlich zu ihrer Beschäftigung auf die Ablegung einer HTL-, HAK-Matura oder Meisterprüfung vorbereiten.
+
+5) Durch diese Regelung wird die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt.
+
+(2) Studienfreizeit
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung ist Arbeitnehmer/innen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Abs. 1 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+[5] Durch diese Regelung wird die Bestimmung des § 2d AVRAG nicht eingeschränkt.
+
+(2) Studienfreizeit
+Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, einer Hochschule bzw. einer Fachhochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung ist Arbeitnehmer/innen auf ihr Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. In Anspruch genommene Freistellungen gem. Abs. 1 sind auf diesen Anspruch anrechenbar.
+
+Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen des Urlaubsgesetzes (§ 4) sinngemäß.
+
+## § 8c Erfolgsprämie für Lehrlinge
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine einmalige Prämie in Höhe von € 200,–. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie von € 250,–.
+
+Die betragsmäßige Verringerung der geförderten Prämie gemäß der Richtlinie des Bundesberufsausbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG vom 2.4.2009 führt zur entsprechenden Anpassung, die Aufhebung führt zum Entfall dieses Anspruchs. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.
+
+## § 8d Internatskosten und Fahrtkosten zum Berufsschulinternat
+
+1. Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler(innen) der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der (die) Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.
+
+2. Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.
+
+Gleiches gilt für Lehrlinge, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.
+
+## § 8e Pflichtpraktikanten/Pflichtpraktikantinnen
+
+Schülern/Schülerinnen von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von den Regelungen dieses Abschnittes für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat pro Kalenderjahr – ausgenommen längere Betriebspraktika aufgrund des Schulversuchs bei vierjährigen technischen Fachschulen) ein Monatslohn in Höhe des Lehrlingseinkommens im 2. Lehrjahr (laut Tabelle bei 3- bzw. 4-jähriger Lehrzeit). Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.
+
+## § 9 Akkorde und Prämien
+
+(gilt für alle Bundesländer, ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+## A. Akkorde und akkordähnliche Prämien
+
+(1) Prämien im Sinne des Abschnittes A (akkordähnliche Prämien) sind solche, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie ein Akkord erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/in beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn verdient werden kann.
+
+(2) Der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit der Arbeitnehmer/innen, die der gleichen in der Lohngruppeneinteilung angeführten Arbeitstätigkeit zuzuordnen sind, muss im Durchschnitt der eben genannten Arbeitnehmer/innengruppe um 25% über dem jeweiligen tariflichen Stundenlohn unter Anwendung der unter (3), (4) und (5) angeführten Grundsätze zu liegen kommen. Bei Erstellung von Akkorden und Prämien ist von der Normalleistung auszugehen, für welche der tarifliche Stundenlohn gebührt.
+
+Bei Entlohnungsformen, bei denen sich der Gesamtverdienst aus einem Akkordverdienst und einem Prämienverdienst zusammensetzt, muss der sich ergebende Gesamtdurchschnittsverdienst ebenfalls 25% über dem tariflichen Stundenlohn liegen.
+
+(3) Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, wobei zwischen den Überprüfungen mindestens 4 Wochen liegen müssen, ist zu prüfen, ob diese Bedingung erfüllt ist. Für diesen Vergleich ist bei unverändert gebliebenen Akkorden der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen heranzuziehen. Bei Akkorden bzw. Prämien, die während der letzten 13 Wochen neu erstellt wurden oder eine Änderung erfahren haben, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderungen zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geldsätze, z.B. Minutenfaktoren, abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Zeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten. Nicht heranzuziehen ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Akkorde bzw. Prämien, die nicht endgültig, sondern nur zur Probe oder Einarbeitung festgelegt sind. Weiter ist der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer/innen nicht heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet bzw. nicht hinreichend für die Akkord- oder Prämienarbeit geeignet sind. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ist festzustellen, wer für die Akkord- und Prämienarbeit als nicht geeignet gilt.
+
+(4) Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können auch längere Überprüfungsperioden als der betriebliche Lohnabrechnungszeitraum oder andere Berechnungszeiträume des Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes (mindestens 2 Monate) vereinbart werden.
+
+(5) Entspricht der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der unter (2) angeführten Bedingung, ist festzulegen, welche Akkorde bzw. Prämien zu verändern sind, damit im kommenden Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst um 25% über dem tariflichen Stundenlohn zu liegen kommt.
+
+(6) Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat ist unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen die Grundlage zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkordsätzen bzw. Prämiensätzen zu dienen hat. Die Akkordsätze und Prämiensätze sind in den Betriebsräumen anzuschlagen, so dass in sie jederzeit Einblick genommen werden kann.
+
+(7) Ergeben sich bei einer bestimmten Akkord- bzw. Prämienarbeit infolge von Umständen, die nicht auf der Seite des/der Arbeiternehmers/in liegen, wie zum Beispiel schlechtes Material, Maschinengebrechen und dergleichen, Zeitversäumnisse und tritt dadurch eine Minderung seines/ihres Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung des dadurch eintretenden Verdienstausfalles für die Höchstdauer von 4 Wochen. Voraussetzung ist jedoch, dass der/die Arbeitnehmer/in dem/der Vorgesetzten den Zeit- und Lohnausfall zeitgerecht zur Kenntnis bringt.
+
+(8) Bei Einführung neuer Artikel erhalten ständige Akkord- bzw. Prämienarbeitnehmer/innen, solange für diese neuen Artikel noch kein Akkord- bzw. Prämiensatz vereinbart ist, ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+
+(9) Im Falle der Schwangerschaft sind bei Akkord- bzw. Prämienarbeitnehmerinnen die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+## B. Sonstige variable Leistungsprämien
+
+(1) Die variablen Leistungsprämien, die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen ähnlich wie bei Akkord erstellt werden können und daher nicht unter § 9, A. fallen, bei denen jedoch je nach der erbrachten Leistung zum Grundlohn ein verschieden hohes Entgelt (variable Prämie) gewährt wird, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat und unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen zu vereinbaren. Voraussetzung ist jedoch, dass als Grundlage für diese Prämien eine messbare Bezugsgröße festgelegt wird.
+
+(2) Für Arbeiten, die aus betrieblichen Gründen kurzfristig bzw. in unregelmäßigen Abständen in Prämienentlohnung vergeben werden, gelten die Bestimmungen des Abs. (1) nicht.
+
+## § 9 Akkorde und Prämien
+
+(gilt nur für Tirol)
+
+(1) Die in der Lohngruppeneinteilung für Arbeiten, die im Akkord verrichtet werden, festgelegten Lohngruppen liegen grundsätzlich um eine Lohngruppe höher als bei Verrichtung der gleichen Arbeit im Stundenlohn.
+
+(2) Die Akkordsätze (Vorgabezeiten) sind so festzulegen, dass der/die einzelne Akkordarbeitnehmer/in bei normaler Arbeitsleistung einen Akkordmehrverdienst von 20% über dem Akkordgrundlohn seiner/ihrer Lohngruppe erreicht. Dies entspricht einem Mehrverdienst von mindestens 25% über dem tariflichen Stundenlohn für die gleiche Arbeit.
+
+(3) Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat ist unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen die Grundlage zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkordsätzen zu dienen hat.
+
+Die Akkordsätze sind im Betrieb anzuschlagen oder aufzulegen, so dass in sie jederzeit Einblick genommen werden kann.
+
+(4) Ergeben sich bei einer bestimmten Akkordarbeit infolge von Umständen, die nicht auf der Seite des/der Akkordarbeitnehmers/in liegen, wie z.B. schlechtes Material, Maschinengebrechen und dergleichen, Zeitversäumnisse und tritt dadurch eine Minderung seines/ihres Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Akkordarbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung des dadurch eintretenden Verdienstausfalles. Voraussetzung ist jedoch, dass der/die Akkordarbeitnehmer/in dem/der Vorgesetzten den Zeit- und Lohnausfall zeitgerecht zur Kenntnis bringt.
+
+(5) Bei Einführung neuer Artikel erhalten ständige Akkordarbeitnehmer/innen, solange für diese neuen Artikel noch kein Akkordsatz vereinbart ist, ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+Der Durchschnittsverdienst wird aus dem Durchschnitt der letzten 4 vollbeschäftigten Wochen (bzw. des letzten Monats) oder eines mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden längeren Zeitraumes errechnet. Die Bezahlung des Akkorddurchschnittsverdienstes erfolgt nur insoweit, als nicht andere physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall vergütungspflichtig sind (Ausfallvergütung).
+
+(6) Im Falle der Schwangerschaft sind bei Akkordarbeitnehmerinnen die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(7) Die durchschnittliche Arbeitsleistung einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord arbeitenden Arbeitskategorie ist zu errechnen unter Ausschluss der Jugendlichen bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Anfänger/innen bis zu einer Beschäftigungsdauer von 13 Wochen; bei schwierigen Tätigkeiten können mit dem Betriebsrat auch längere Beschäftigungszeiten vereinbart werden. Bei einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord arbeitenden Arbeitskategorie muss der Akkordlohn im Durchschnitt mindestens 20% über dem Akkordgrundlohn liegen, sofern der betreffenden Gruppe oder Arbeitskategorie mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören.
+
+(8) Für akkordähnliche Prämien gelten die Bestimmungen der Absätze 1 bis 7 sinngemäß.
+
+## § 9 Akkorde
+
+(gilt nur für Vorarlberg)
+
+(1) Die in der Lohngruppeneinteilung für Arbeiten, die im Akkord verrichtet werden, festgelegten Lohngruppen liegen grundsätzlich um eine Lohngruppe höher als bei Verrichtung der gleichen Arbeit im Stundenlohn.
+
+(2) Die Akkordsätze (Vorgabezeiten) sind so festzulegen, dass der/die einzelne Akkordarbeitnehmer/in bei normaler Arbeitsleistung einen Akkordmehrverdienst von 15% über dem Akkordgrundlohn seiner/ihrer Lohngruppe erreicht. Dies entspricht einem Mehrverdienst von mindestens 20% über dem tariflichen Stundenlohn für die gleiche Arbeit.
+
+Bei Akkordarbeitnehmer/innen mit Mehrstellen (mehr Maschinen, mehr Spindeln usw.) ist der Erstellung der Akkorde eine 80%ige Arbeitsbelastung zugrunde zu legen.
+
+Unter Arbeitsbelastung ist der zeitliche Arbeitsaufwand zu verstehen, der von einem/einer Arbeitnehmer/in mit normaler Arbeitsleistung benötigt wird, um die jeweils zugeteilten Maschinen zu bedienen und in Gang zu halten. Da es sich um einen reinen Arbeitsaufwand handelt, liegen die Erholungszeiten, persönliche Verlustzeiten außerhalb der Arbeitsbelastung.
+
+(3) Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat ist unter eventueller Beiziehung der beiderseitigen Organisationen die Grundlage zu vereinbaren, welche für die Berechnung von Akkordsätzen zu dienen hat.
+
+Die Akkordsätze sind im Betrieb anzuschlagen oder aufzulegen, so dass in sie jederzeit Einblick genommen werden kann.
+
+(4) Ergeben sich bei einer bestimmten Akkordarbeit infolge von Umständen, die nicht auf der Seite des/der Akkordarbeitnehmers/in liegen, wie zum Beispiel schlechtes Material, Maschinengebrechen und dergleichen, Zeitversäumnisse, und tritt dadurch eine Minderung seines/ihres Durchschnittsverdienstes ein, so hat der/die Akkordarbeitnehmer/in Anspruch auf Vergütung des dadurch eintretenden Verdienstausfalles.
+
+Voraussetzung ist jedoch, dass der/die Akkordarbeitnehmer/in dem/der Vorgesetzten den Zeit- und Lohnausfall zeitgerecht zur Kenntnis bringt.
+
+(5) Bei Einführung neuer Artikel erhalten ständige Akkordarbeitnehmer/ innen, solange für diese neuen Artikel noch kein Akkordsatz vereinbart ist, ihren bisherigen Durchschnittsverdienst.
+
+Der Durchschnittsverdienst wird aus dem Durchschnitt der letzten 4 vollbeschäftigten Wochen (bzw. des letzten Monats) oder eines mit dem Betriebsrat zu vereinbarenden längeren Zeitraumes errechnet. Die Bezahlung des Akkorddurchschnittsverdienstes erfolgt nur insoweit, als nicht andere physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall vergütungspflichtig sind (Ausfallvergütung).
+
+(6) Im Falle der Schwangerschaft sind bei Akkordarbeitnehmerinnen die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+(7) Die durchschnittliche Arbeitsleistung einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord beschäftigten Arbeitskategorie ist zu errechnen unter Ausschluss der Jugendlichen und Anfänger/innen (bis mindestens einer Beschäftigungsdauer von 1 Jahr). Bei einer Akkordlohngruppe oder einer im Akkord arbeitenden Arbeitskategorie muss der Akkordlohn im Durchschnitt mindestens 15% über dem Akkordgrundlohn liegen, sofern der betreffenden Gruppe oder Arbeitskategorie mindestens 5 Arbeitnehmer/innen angehören.
+
+## § 10 Entlohnung bei wechselnder Tätigkeit
+
+(gilt für alle Bundesländer, ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+(1) Arbeitnehmer/innen, die regelmäßig zur Verrichtung verschiedenartiger Tätigkeiten verwendet werden, für die nach der Lohngruppeneinteilung verschiedene Lohngruppen in Betracht kommen, haben jeweils auf jenen tariflichen Stundenlohn Anspruch, der der ausgeübten Tätigkeit entspricht. Stehen solche Arbeitnehmer/innen in Stundenlohn, so kann in diesen Fällen zur Vereinfachung der Lohnabrechnung ein Mischlohn vereinbart werden. Bei der Festlegung eines solchen Mischlohnes ist auf den erfahrungsmäßigen zeitlichen Anteil, den die verschiedenen, tariflich unterschiedlich, entlohnten Tätigkeiten an der Gesamtarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/in einnehmen, Rücksicht zu nehmen.
+
+(2) Hat der/die Arbeitnehmer/in eine bestimmte Tätigkeit ständig zu verrichten (dies ist auch als gegeben anzunehmen, wenn er/sie mit einer bestimmten Tätigkeit durch einen Zeitraum von 2 Monaten ausschließlich beschäftigt war), dann hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres bisherigen durchschnittlichen Stundenverdienstes für die Höchstdauer von 4 Wochen, wenn er/sie zu einer anderen, niedriger entlohnten Tätigkeit herangezogen wird.
+
+## § 10 Entlohnung bei wechselnder Tätigkeit
+
+(gilt nur für Tirol und Vorarlberg)
+
+(1) Wird ein/e Arbeitnehmer/in aus betriebsnotwendigen Gründen mit seiner/ihrer Zustimmung zur Verrichtung einer anderen Arbeit herangezogen, die in eine höhere Lohngruppe eingestuft ist als die bisher verrichtete Arbeit, so ist ihm/ihr ab sofort für die Zeit seiner/ihrer Beschäftigung in der höheren Lohngruppe der für diese Lohngruppe gültige Lohn zu zahlen.
+
+(2) Wird ein/e Arbeitnehmer/in aus betriebsnotwendigen Gründen mit seiner/ihrer Zustimmung zur Verrichtung einer anderen Arbeit herangezogen, die in eine andere Lohngruppe eingestuft ist als die bisher verrichtete Arbeit, so ist ihm/ihr für 4 Wochen (1 Monat) der bisherige Stundenlohn, bei Akkordarbeitnehmer/innen der bisherige Akkorddurchschnittsverdienst zu bezahlen, sofern er/sie die bisher verrichtete Tätigkeit ausschließlich durch mindestens 2 Monate verrichtet hat.
+Dies gilt nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in diese anderweitige Verwendung selbst beantragt.
+
+(3) Wenn ein/e Arbeitnehmer/in seine/ihre Akkordarbeit zeitweise im Stundenlohn verrichten muss, so erhält er/sie für die ersten 4 Wochen (1 Monat) den in der letzten Lohnverrechnungsperiode erreichten Akkorddurchschnittsverdienst.
+
+(4) Versetzungen von Arbeitnehmer/innen in eine anders eingestufte Tätigkeit dürfen nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorgenommen werden. Bei Wiederbedarf von Arbeitnehmer/innen in der Kategorie, in welcher der/die Arbeitnehmer/in vor seiner/ihrer Versetzung beschäftigt war, werden in erster Linie die Arbeitnehmer/innen berücksichtigt und in ihrer früheren Tätigkeit beschäftigt, die aus Beschäftigungsmangel in eine anders eingestufte Tätigkeit versetzt worden sind.
+
+## § 11 Lohnauszahlung
+
+Die Lohnabrechnung bzw. Auszahlung erfolgt wöchentlich. Mit dem Betriebsrat kann auch eine längere Lohnabrechnungs(Auszahlungs-)periode vereinbart werden, doch sind dem/der Arbeitnehmer/in innerhalb der Lohnabrechnungsperiode angemessene Akonto-Zahlungen zu leisten.
+
+Für Betriebe mit Monatslohn gilt:
+(1) Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in.
+Fälligkeit
+
+(2) Die Zahlung des Monatslohnes und des Vorarbeiter/innen-Zuschlages haben spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Prämien und dgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.
+
+Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkord – bzw. Prämiendurchschnittslohn auf Basis von 167,4 zu bezahlen. Arbeitnehmer/innen, die nicht ständig oder noch nicht 3 Monate in Akkord oder Akkord ähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn bzw. Grundlohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.
+
+(3) Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgelt-Bestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.
+
+Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne
+(4) Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen. Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(5) Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.
+
+(6) Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen. Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) oder unter Berücksichtigung obiger Regelungen abgerechnet werden. Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Am 30.04.2019 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.
+
+## § 12 Entgelt bei Dienstverhinderung
+
+## A. Aus wichtigen, die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffenden Gründen
+
+(1) Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie in den nachstehend genannten Fällen ohne sein/ihr Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf Fortzahlung seines/ihres Lohnes (Durchschnittsverdienstes) für die dadurch ausfallenden Normalarbeitsstunden, und zwar pro Kalenderjahr für die Höchstdauer der Normalarbeitszeit 1 Woche.
+Diese Fälle sind:
+
+a) Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, sofern sich der/die Arbeitnehmer/in mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann. Eine Fortzahlung entfällt, wenn der Vorladung auch außerhalb der Arbeitszeit Folge geleistet werden kann oder der/ die Arbeitnehmer/in als Partei in einem zivilgerichtlichen Verfahren oder als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren geladen ist.
+
+b) Verkehrsstörungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln, sofern hierüber eine Bestätigung oder ein sonstiger glaubwürdiger Nachweis erbracht wird. Dieser Nachweis entfällt, wenn die Verkehrsstörung allgemein bekannt ist. Konnte die Verkehrsstörung vorausgesehen und der Weg zur Arbeit zu Fuß zurückgelegt werden, gebührt keine Lohnfortzahlung.
+
+c) Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt.
+
+d) bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG 3 Tage
+
+e) bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes 2 Tage
+
+f) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin 1 Tag
+
+g) bei Eheschließung oder Eintragungen im Sinne des EPG von Geschwistern oder Kindern bzw. des Kindes des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 1 Tag
+
+h) Bei Tod des Ehegatten/der Ehegattin, bzw des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG 3 Tage
+
+i) beim Tod des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, wenn er/sie mit dem/der Arbeitnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Tage
+
+j) beim Tod eines Elternteiles 3 Tage
+
+k) beim Tod eines Kindes 3 Tage
+
+l) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/Partnerin sowie Großeltern 1 Tag
+
+(2) In Fällen des Abs. 1 lit. d bis f ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.
+
+(3) Im Falle des Abs. 1 lit. g) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG auf einen ohnedies dienstfreien Tag des/der Arbeitnehmers/in fällt.
+
+(4) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs. 1 lit. h bis l zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem/der Arbeitnehmer/in im Falle des lit. l keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit. h bis k sind dem/der Arbeitnehmer/in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.
+
+(5) Eine Fortzahlung des Lohnes im Sinne des Abs. (1) gebührt jedoch nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Grund anderweitiger Rechtsvorschriften eine Entschädigung für Verdienstentgang beanspruchen kann6) (z.B. für die Tätigkeit als Geschworene/r, Schöffe/Schöffin, Zeuge/Zeugin, als Beisitzer/in bei Arbeitsgerichten, Einigungsämtern u.ä.).
+
+6) Es wird empfohlen, den Arbeitnehmer/innen eine Verdienstentgangsbestätigung mitzugeben.
+
+(6) Bei ambulatorischer (ärztlicher und Zahn-) Behandlung ist dem/der Arbeitnehmer/in, sofern die Behandlung nicht außerhalb der Normalarbeitszeit möglich ist, sein/ihr Lohn (Durchschnittsverdienst) für die tatsächlich versäumten Normalarbeitsstunden bis zu 8 Stunden in der Woche und in der Höchstdauer der Normalarbeitszeit 1 Woche pro Kalenderhalbjahr fortzuzahlen. Besuch und Wartezeit beim Arzt müssen nachgewiesen werden.
+
+(7) Für das erstmalige Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A) gebührt die für die Ablegung der Prüfung notwendige Zeit.
+
+## B. Aus Gründen, die nicht die Person des/der Arbeitnehmers/in betreffen
+
+(1) Im Falle einer Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen, welche nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen, z.B. Betriebsstörungen, wird die ausfallende Normalarbeitszeit am ersten Tag voll bezahlt; für die eventuell weiter ausfallende Normalarbeitszeit bis zu einer Gesamtdauer von 2 Wochen werden 50% des bisherigen Durchschnittsverdienstes bezahlt, sofern dem/der Arbeitnehmer/in nicht auf Grund besonderer Rechtsvorschriften der Verdienstausfall7) anderweitig vergütet wird.
+
+7) Es wird empfohlen, den Arbeitnehmer/innen eine Verdienstentgangsbestätigung mitzugeben.
+
+(2) Werden Arbeitnehmer/innen während einer solchen Arbeitsunterbrechung zu Ersatzarbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 10 Abs. (2).
+
+## § 12a Elternkarenz – Verständigung durch den/die Arbeitgeber/in
+
+(1) Wird Elternkarenz im Sinne des MSchG oder VKG bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht, hat der/die Arbeitgeber/in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.
+
+(2) Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem. § 23a Abs. 3 bzw. 4 AngG (in Verbindung mit § 2 ArbAbfG) kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem. § 23a Abs. 3 und 4 AngG (in Verbindung mit § 2 ArbAbfG), sofern nicht das BMVG Anwendung findet.
+
+(3) Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmungen gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
+
+(4) Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.10.2004 enden.
+
+## § 12b Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG § 2 VKG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 2 ArbAbfG iVm § 23a AngG)
+
+Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des MSchG oder VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.
+
+Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem. § 2 ArbAbfG iVm § 23a Abs. 3 AngG werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.
+
+Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.
+
+Diese Regelung gilt ab dem 1.4.2010, wobei Karenzen (Karenzurlaube), welche nach dem 1.1.2007 begonnen haben, mit eingerechnet werden.
+
+Karenzen (Karenzurlaube) die nach dem 1.4.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.
+
+## § 13 Urlaub
+
+(1) Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Werden der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubes gesperrt, ist Arbeitnehmer/innen, denen noch kein entsprechender Urlaubsanspruch zusteht und welche weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden noch vorschussweise einen Urlaub erhalten, 50% des Verdienstes für die wegen des Betriebsurlaubes ausfallende Normalarbeitszeit zu vergüten.
+
+## § 14 Urlaubszuschuss
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatsverdienst.
+
+(2) Der Monatsverdienst wird aus 41/3 Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt. Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung des wöchentlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.
+
+(3) Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteils. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteils fällig.
+
+Zwischen Firmenleitung und dem Betriebsrat kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Termin, spätestens jedoch zum Ende des Kalenderjahres erfolgt.
+
+Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss zu bezahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß § 82 GewO 1859 entlassen, oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund im Sinne des § 82a GewO 1859 vorzeitig aus.
+
+(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+Im Eintrittsjahr erhält der/die Arbeitnehmer/in den Urlaubszuschuss im aliquoten Ausmaß zum Fälligkeitstermin der Weihnachtsremuneration ausbezahlt.
+
+(5) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Der Anspruch auf den aliquoten Teil im Sinne dieses Absatzes entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859 entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund im Sinne des § 82 GewO 1859 vorzeitig austritt.
+
+(6) Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO 1859 entlassen werden oder ohne wichtigen Grund im Sinne des § 82a GewO 1859 vorzeitig austreten.
+
+Arbeitnehmer/innen, die unter Einhaltung der ordnungsgemäßen Kündigungsfrist selbst kündigen, haben in einem solchen Falle nur den verhältnismäßig zu viel bezahlten Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, zurückzuzahlen.
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Wochengeldbezuges oder Karenzurlaubs, so mindert sich das gebührende Ausmaß des Urlaubszuschusses um den aliquoten Teil.
+
+Karenzurlaube, deren Dauer zwei Wochen nicht überschreitet, wirken nicht anspruchsmindernd.
+Hat der/die Arbeitnehmer/in den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten und tritt er/sie erst nach Erhalt des Urlaubszuschusses den Präsenzdienst, Wochengeldbezug oder Karenzurlaub an, so besteht für ihn/sie – die Fälle des Abs. (6) ausgenommen – keine Rückzahlungsverpflichtung.
+
+(8) Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder wurden solche unter einem anderen Titel vereinbart oder sonstige einmalige Bezüge oder Sonderzahlungen gewährt, so können sie von der Firmenleitung auf den
+kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.
+Von der Anrechnung sind ausgenommen:
+
+- Weihnachtsremuneration, unmittelbar
+- leistungsabhängige Zahlungen (Prämien) und die Ablösen für Sachbezüge.
+
+## § 15 Weihnachtsremuneration
+
+(1) Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr, und zwar in der Woche, in die der 10. Dezember fällt, eine Weihnachtsremuneration. Die Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatsverdienst.
+
+Der Monatsverdienst wird aus 41/3 Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt. Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des wöchentlichen Lehrlingseinkommens ermittelt. Das Ausmaß der gebührenden Weihnachtsremuneration richtet sich nach jener ununterbrochenen Dienstzeit, die am 10. Dezember bzw. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreicht ist. Unterbrochene Dienstzeiten sind dabei für die Zwecke der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies für die Bemessung der Urlaubsdauer vorgesehen ist.
+
+(2) Betrieblich vereinbarte höhere Weihnachtsremunerationen oder unter welchem Titel immer gewährte sonstige Sonderzuwendungen anlässlich des Weihnachtsfestes sind auf die kollektivvertragliche Weihnachtsremuneration anzurechnen.
+
+(3) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eingetreten sind, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend ihrer im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
+
+(4) Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gleichfalls den aliquoten Teil. Der Anspruch auf den aliquoten Teil im Sinne des Absatzes entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß § 82 GewO 1859 fristlos entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund (§ 82a GewO 1859) vorzeitig austritt. Arbeitnehmer/innen, die unter Einhaltung der ordnungsgemäßen Kündigungsfrist selbst kündigen, haben in einem solchen Falle nur den verhältnismäßig zu viel bezahlten Anteil der Weihnachtsremuneration, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, zurückzuzahlen.
+
+(5) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Wochengeldbezuges oder Karenzurlaubes, so mindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um den aliquoten Teil. Karenzurlaube, deren Dauer zwei Wochen nicht überschreitet, wirken nicht anspruchsmindernd.
+
+## § 15a Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte
+
+Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/ Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde der Urlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, ist eine Nachzahlung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen.
+
+## § 16 Abfertigung "Alt"
+
+(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend Arbeiterabfertigung in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(2) Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus der gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in endet.
+
+(3) Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß § 2 Arbeiter-Abfertigungsgesetz (ArbAbfG) in Verbindung mit § 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.
+
+(4) Ist ein Ehegatte oder eine Ehegattin bzw. ein eingetragener Partner oder eine eingetragene Partnerin im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 3 zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß § 2 Arbeiter-Abfertigungsgesetz (ArbAbfG) in Verbindung mit § 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes auf 70% der vollen Abfertigung.
+
+Dieser Anspruch besteht, gleichgültig ob der/die überlebende Ehegatte/ in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/ der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.
+
+(5) Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMSVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMSVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.
+
+## § 16a Wechsel in das System der "Abfertigung Neu"
+
+Vereinbaren Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+Dies gilt für Arbeitnehmer/innen, die ab 1. April 2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMSVG übertreten.
+
+## § 17 Betriebsversammlung
+
+(1) Arbeitsausfälle während der Normalarbeitszeit, die durch eine Betriebs(Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung entstehen, werden den Arbeitnehmer/innen bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt einer Stunde pro Kalenderjahr mit dem Stundenlohn (Durchschnittsverdienst) bezahlt.
+
+Voraussetzung ist, dass die Betriebs-(Betriebshaupt-, Gruppen-, Teil-)Versammlung nach den Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes einberufen, ihre Abhaltung dem/der Arbeitgeber/in 14 Tage vorher angezeigt und § 47 Arbeitsverfassungsgesetz beachtet wurde.
+
+(2) Günstigere betriebliche Regelungen bleiben insofern aufrecht, als diese eine Bezahlung im Gesamtausmaß von mehr als einer Stunde pro Kalenderjahr vorsehen.
+
+## § 18 Verbesserungsvorschläge
+
+Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß § 29 Arbeitsverfassungsgesetz abgeschlossen werden.
+
+## § 19 Beistellung von Schuhen und Arbeitskleidern
+
+Für besonders schmutzige und die Kleider abnützende Beschäftigung werden Arbeitskleider und Schuhe sowie Waschmittel vom/von der Arbeitgeber/in beigestellt.
+
+## § 20 Einstellung von Arbeitnehmern/innen
+
+Für die Einstellung, Kündigung und Entlassung von Arbeitnehmer/innen gelten die Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Die ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, innerhalb der das Arbeitsverhältnis jederzeit beiderseits mit sofortiger Wirkung aufgelöst werden kann. Nach vierwöchiger Dauer des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 14 Tage.
+
+Für durch den/die Arbeitgeber/in ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von
+
+bis 2 Jahre 6 Wochen
+nach 2 Jahren 2 Monate
+nach 5 Jahren 3 Monate
+nach 15 Jahren 4 Monate
+nach 25 Jahren 5 Monate
+
+Ab dem 1.07.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung, sind dem/der Arbeitnehmer/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Arbeitspapiere auszufolgen. Ist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abrechnung noch nicht möglich, ist eine angemessene Akontierung zu leisten.
+
+(2) Hinsichtlich Freizeit für Postensuche gelten die Bestimmungen des § 1160 ABGB.
+
+## § 22 Ansprüche bei Tod des Arbeitnehmers
+
+(1) Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hatte der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Entgelt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.
+
+(2) Für die Dauer einer Entgeltfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile der gebührenden Sonderzahlungen zu leisten.
+
+(3) Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben bzw. Erbinnen – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(4) Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Entgeltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach § 16 Abs 3 oder 4, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.
+
+## § 23 Erlöschen von Ansprüchen
+
+Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen allgemein, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Abrechnung des Lohnzahlungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, schriftlich oder mündlich geltend gemacht wurden.
+
+## § 24 Besondere Bestimmungen für Tirol und Vorarlberg
+
+Wegen der besonderen Lohnregelung in der Textilindustrie Tirols und Vorarlbergs gelten für diese Bundesländer besondere Fassungen beziehungsweise Sonderregelungen der §§ 8, 9 und 10.
+
+## § 25 Schlussbestimmungen
+
+(1) Die vorliegende Fassung des Kollektivvertrages tritt am 1. April 2016 in Kraft. In diesem Zeitpunkt bestehende günstigere betriebliche Vereinbarungen bleiben unberührt.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Kalendermonates gekündigt werden.
+
+(3) Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Kollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Kollektivvertrag für beide Vertragsteile durch weitere 6 Monate bindend.
+
+(4) Der Lohntarif kann jederzeit mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden.
+
+(5) Kündigungen haben durch eingeschriebenen Brief an den anderen Vertragsteil zu erfolgen.
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zur Verschiebung des Inkrafttretens des geänderten Absatzes im § 21 des Rahmenkollektivvertrages aufgrund der Bestimmungen in § 1503 Abs.15 ABGB (BGBl. I 131/2020 vom 15.12.2020)
+
+Abgeschlossen zwischen dem
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Textilindustrie;
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE; andererseits,
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeite der Textilindustrie Österreichs
+vom 1.4.2020.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich,
+
+fachlich: Für alle dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Textilindustrie, angehörenden Unternehmungen bzw. selbständigen Betriebsabteilungen
+
+persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Textilindustrie Österreichs tritt am 1.7.2021 in Kraft.
+
+## III. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die ArbeiterInnen der österreichischen Textilindustrie
+
+Geändert wird der Absatz im § 21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach der Tabelle der Dauer der Kündigungsfristen und vor den Worten „Endet das Arbeitsverhältnis durch …"
+
+Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.
+
+## Anhang 1
+
+## Heimarbeitsgesamtvertrag
+
+Abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textilindustrie Österreichs einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil, andererseits
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Der Heimarbeitsgesamtvertrag gilt
+
+a) räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
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+b) fachlich: für alle dem Fachverband der Textilindustrie angehörenden Betriebe;
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+c) persönlich: für Heimarbeiter/innen.
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+## § 2 Festsetzung der Stückentgelte und Stückzeiten
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+(1) Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter/innen sind innerbetrieblich festzusetzen, und zwar so, dass die Heimarbeiter/innen den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des/der Betriebsarbeiters/in der entsprechenden Kategorie erreichen können.
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+(2) Der kollektivvertragliche Stundenlohn ist dem für die Textilindustrie jeweils geltenden „Lohntarif“ und der für die einzelnen Sparten in Betracht kommenden „Lohngruppeneinteilung“ zu entnehmen.
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+(3) Heimarbeiter/innen, die auf eigenen Maschinen arbeiten, erhalten einen Kostenzuschlag von 10%.
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+(4) Die Bestimmungen von Heimarbeitstarifen, die Gegenstand der Regelung dieses Heimarbeitsgesamtvertrages sind, insbesondere solche Bestimmungen, die eine Regelung oder Festsetzung von Stückzeiten enthalten, finden für den Geltungsbereich dieses Heimarbeitsgesamtvertrages keine Anwendung. Die Bestimmungen des Heimarbeitsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung (§ 29, Abs. 1 und 2), wonach im Einzelfall Entgeltberechnungen über Antrag auf ihre Übereinstimmung mit den obigen Bestimmungen zu überprüfen sind und das für die Stück- und Leistungseinheit gebührende Entgelt durch den Entgeltberechnungsausschuss festzustellen ist, bleiben unberührt.
+
+(5) Sofern Handhäkeln, Handstricken und Bedienen von Handstrickapparaten mit Hakennadeln in Heimarbeit vergeben wird, sind die Stückentgelte (Stückzeiten) unter Berücksichtigung allfälliger Zu- bzw. Abschläge innerbetrieblich so festzusetzen, dass die Heimarbeiter/innen den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 1 erreichen können.
+
+(6) Sofern Stricken auf Handstrickapparaten mit Zungennadeln in Heimarbeit vergeben wird, sind die Stückentgelte (Stückzeiten) unter Berücksichtigung allfälliger Zu- bzw. Abschläge innerbetrieblich so festzusetzen, dass die Heimarbeiter/innen den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 7 erreichen können.
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+## § 3 Erlöschen von Ansprüchen
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+Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Heimarbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Abrechnung jenes Berechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden.
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+## § 4 Wirksamkeitsbeginn
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+(1) Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt mit 1. Jänner 1985 in Kraft.
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+(2) Gleichzeitig tritt der zwischen den vertragschließenden Organisationen abgeschlossene Heimarbeitsgesamtvertrag vom 22. November 1973 außer Kraft.
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+## Anhang 2:
+
+## Klarstellung zur Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten (z.B. §§ 14/4 und 15/2 MSchG, 10 APSG, 119/3 ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des § 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus).
+
+Erhält der/die Arbeitnehmer/in auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich der Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in.
+
+## Anhang 3:
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+## Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung
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+Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.
+
+## Anhang 4:
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+## Empfehlung betreffend Dienstjubiläum
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+(1) Es ist seit jeher üblich, Arbeitnehmer/innen, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren.
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+Die Bundessparte Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:
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+beim 25jährigen Dienstjubiläum 1 Monatslohn8],
+beim 35jährigen Dienstjubiläum 2 Monatslöhne8] ,
+beim 45jährigen Dienstjubiläum 3 Monatslöhne8] .
+
+8] (Hinweis Berechnung Monatslohn: Der Monatsverdienst wird aus 4 1/3 Wochenverdiensten errechnet. Der Wochenverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll gearbeiteten dreizehn Wochen errechnet. Überstunden bleiben hierbei unberücksichtigt.)
+
+(2) Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können. Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.
+
+Diese Regelung gilt für Jubiläumsstichtage ab 1.4.2005.
+
+## Anhang 5:
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+## Reisekosten- und Aufwandsentschädigung
+
+(gilt für alle Bundesländer)
+für Dienstreisen, die ab 1.6.2009 beginnen
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+## A) Kilometergeld - Verrechnung für Personenkraftwagen
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+## § 1 Kilometergeld
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+(1) Wird einem/r Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/ihr freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.
+
+(2) Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.
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+(3) Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.6.2009 wie folgt:
+
+bis 15.000 km € 0,376
+über 15.000 km € 0,354
+
+Diese Staffelung gilt für ab 1.6.2009 gefahrene Kilometer.
+
+Das Kilometergeld beträgt jedoch ab 1. April 2010:
+
+bis 15.000 km € 0,420
+darüber € 0,395
+
+Das Kilometergeld beträgt ab 1. April 2025:
+
+bis 15.000 km € 0,50
+über 15.000 km € 0,47
+
+Übernahme der befristeten Erhöhung der Kilometergeldregelung ab 1.4.2010 bis einschließlich 31.12.2010 (lt.BGBl 153/2009 vom 30.12.2009). Die KM-Sätze gelten auch über den 31.12.2010 hinaus, sofern die Reisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld von 42 Cent vorsieht und entsprechend der darin vorgeschriebenen Geltungsdauer.
+
+Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden.
+
+Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.
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+(4) Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 1 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmungen bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.
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+## § 2 Rechnungsregelung und Nachweis der Kilometergelder
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+Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 1 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des/der Arbeitnehmers/in vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.
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+## § 3 Verfall von Ansprüchen
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+Der/Die Arbeitnehmer/in hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.
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+## § 4 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
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+(1) Diese Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter/innen, Fahrer/innen), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.
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+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten an Stelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmungen die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 1 Abs 1 befassten Arbeitnehmer/in günstiger ist.
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+## § 5 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 4 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diese Bestimmungen Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## B) Inlandsdienstreisen
+
+## § 1 Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+
+(1) Wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.
+
+Die Bestimmungen des Abs (5) bis (11) finden auf jene Arbeitnehmer/ innen keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, VertreterInnen, FahrerInnen), und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist, oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.
+
+Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs (4) über die „Fahrtvergütung”.
+Ebenso finden die Abs. 5 bis 11 keine Anwendung auf Arbeitnehmer/innen, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten. In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitenvergütungen durch Betriebsvereinbarungen im Sinne des § 68 Abs. 4 Z 5 EStG geregelt werden.
+
+Begriff der Dienstreise
+(2) Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in seinen/ihren Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Arbeitgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des/der Arbeitnehmers/in liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der
+Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien, Nr 21/55 vom 21.10.1955.
+
+Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.
+
+Bemessung der Reisedauer
+(3) Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.
+
+Fahrtvergütung
+(4) Arbeitnehmer/innen erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250km Entfernung die Eisenbahn-Fahrtkosten II. Klasse oder Autobus, bei ununterbrochenen Fahrten über 250km oder bei angeordneten Nachtfahrten die Eisenbahn-Fahrtkosten I. Klasse oder Autobus ersetzt.
+Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr fallen.
+
+Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt. Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.
+
+Reisekosten und Aufwandsentschädigung
+(5) Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag
+
+| Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| € 67,83 | € 23,32 | € 91,15 |
+
+(Stand 1.4.2026)
+
+(6) Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden, oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen oder bei kostenlos beigestelltem Quartier wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinander folgenden Nächtigungen im gleichen kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,73, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,73 höchstens jedoch € 3,63, zu erstatten.
+
+(7) Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25%.
+
+(8) Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von
+
+|  | 0 | bis | 3 Stunden | 0 |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| mehr als | 3 | bis | 6 Stunden | 1/4 | des Taggeldes, |
+| mehr als | 6 | bis | 9 Stunden | 1/2 | des Taggeldes, |
+| mehr als | 9 | bis | 12 Stunden | 3/4 | des Taggeldes, |
+| mehr als |  |  | 12 Stunden |  | das volle Taggeld. |
+
+Sonstige Aufwendungen
+(9) Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergl. sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung
+(10) Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw., einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/in fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde ein Siebentel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.
+
+Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 1, Abs (4) zweiter Satz vor, dann gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.
+
+Überstunden auf Dienstreisen
+(11) Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.
+
+(12) Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.
+
+## § 2 Trennungskostenentschädigung
+
+(1) Arbeitnehmer/innen, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.
+
+(2) Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer/innen, die mit ihrem Ehepartner, mit ihrem/ihrer eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkinder) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für Lebensgemeinschaften, die mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.
+
+(3) Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem/der Arbeitnehmer/in die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.
+
+(4) Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag € 28,53.
+
+(Stand 1.4.2026)
+
+Wird ein angemessenes Quartier vom Arbeitgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25%. Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.
+
+(5) Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:
+
+a) während des Urlaubes;
+
+b) während einer Krankheit, wenn der/die Arbeitnehmer/in sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;
+
+c) während des Krankenhausaufenthaltes ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;
+
+d) während jenes Zeitraumes, den der/die Arbeitnehmer/in unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;
+
+e) für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;
+
+f) bei Dienstreisen an seinem/ihrem ständigen Wohnort.
+Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.
+
+(6) Die Trennungskostenentschädigung entfällt:
+
+a) wenn dem/der Arbeitnehmer/in eine geeignete, seinen/ihren Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm/ ihr die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;
+
+b) wenn der/die Arbeitnehmer/in während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;
+
+c) wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.
+
+(7) Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.
+
+(8) Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Lohnzahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.
+
+## § 3 Messegelder
+
+(1) Arbeitnehmer/innen, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).
+
+Das Messegeld beträgt pro Kalendertag € 31,42.
+
+(Stand 1.4.2026)
+
+(2) Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)dienst begründete Auslagen (zB Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.
+
+(3) Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 3 des Rahmenkollektivvertrages für Arbeiterinnen und Arbeiter der österreichischen Textilindustrie vom 1. April 1991 (in der jeweils gültigen Fassung) gesondert zu vergüten.
+
+(4) Für Arbeitnehmer/innen, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 1.
+
+## § 4 Günstigkeitsklausel
+
+Bestehende, für den/die Arbeitnehmer/in günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Inlandsdienstreiseregelung dieser Bestimmungen als Ganzes (zB § 1, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Inlandsdienstreise Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## C) Auslandsdienstreisen
+
+## § 1 Auslandsdienstreisen
+
+Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in von seinem/ihrem Dienstort in Österreich vorübergehend ins Ausland entsendet wird.
+
+## § 2 Reisevorbereitung
+
+Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendigen Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.
+
+## § 3 Schriftliche Aufzeichnungen
+
+Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 6 dieser Bestimmung und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von dieser Bestimmung bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels.
+
+Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund dieser Bestimmungen ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:
+
+a) Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,
+
+b) Höhe des Tag- bzw. Nachtgeldes,
+
+c) Art des Verkehrsmittels,
+
+d) Überweisungsart des Entgelts,
+
+e) Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,
+
+f) Art und Höhe der Versicherungen.
+
+Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.
+
+## § 4 Beförderungsmittel und Fahrtkosten
+
+(1) Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmers/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.
+
+(2) Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.
+
+(3) Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 5 Arbeitszeit und Wochenruhe
+
+(1) Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/ innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/innen des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.
+
+(2) Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in entsendet wird ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.
+
+## § 6 Aufwandsentschädigung
+
+(1) Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.
+
+Für die Definition der Nachtfahrt ist die jeweilige Bestimmung für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld.
+
+Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.
+
+(2) Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.
+
+(2a) Abs 2 gilt nicht, insoweit generell oder für bestimmte Bereiche durch Betriebsvereinbarung nachfolgende Regelung besteht oder getroffen wird, die als der Regelung gemäß Abs 2 gleichwertig gilt: Es gebührt das Tag- und Nachtgeld der Gebührenstufe 2b.
+
+(3) Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 sowie in die Schweiz und Liechtenstein gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.
+Diese Regelung gilt für Dienstreisen, die nach dem 1. April 2015 beginnen.
+
+(4) Die Aufwandsentschädigung nach diesen Bestimmungen gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag und Nachtgeld (Abs 2 bzw. 3) richten sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der/die Arbeitnehmer/in zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.
+
+Der/Die Arbeitnehmer/in erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.
+
+Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem/der Arbeitnehmer/in zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.
+
+(5) Vom Taggeld entfallen 15% auf das Frühstück, 30% auf das Mittagessen und 25% auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom/ von der Arbeitnehmer/in getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen.
+
+Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 6 Abs 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.
+
+(6) Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.
+
+(7) Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung. Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.
+
+(8) Bis zum Grenzübertritt bzw. zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr. Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.
+
+(9) Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10% dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.
+
+## § 7 Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit
+
+(1) Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die Reisetätigkeit abgegolten.
+
+(2) Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.
+
+## § 8 Familienfahrt
+
+Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Regelungen dieser Bestimmungen. Wird jedoch die Heimreise bedingt z.B. durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.
+
+## § 9 Unfallversicherung
+
+Der Arbeitgeber hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des ASVG, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen.
+
+Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.900,93, für dauernde Invalidität von mindestens € 21.801,85 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/ in schriftlich Mitteilung zu machen.
+
+## § 10 Tod naher Angehöriger
+
+Bei Tod des/der Ehegatten/in, der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG, des/der Lebensgefährten/in (im Sinne der Bestimmungen des ASVG), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.
+
+## § 11 Erkrankung und Unfälle
+
+Bei Erkrankung im Ausland gilt § 130 ASVG bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.
+
+Über Verlangen der unter § 10 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (z.B. Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.267,28 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.
+
+## § 12 Höhere Gewalt
+
+Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (z.B. durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen – und dazu zählen auch eingetragene Partner/innen im Sinne des EPG, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.
+
+## § 13 Bevorschussung und Reiseabrechnung
+
+Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.
+
+## § 14 Abtretung von Ansprüchen
+
+Über Aufforderung des Dienstgebers hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine/ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 9, 11 und 12 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgebers auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.
+
+## § 15 Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel
+
+(1) Die Ansprüche nach §§ 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden. Als solches gilt auch die Abrechnung gegen Beleg.
+
+(2) Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieser Bestimmungen, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieser Bestimmung (1. Juni 2009) die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.
+
+(3) Bestehende, für die Arbeitnehmer/in günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungenbleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+## § 16 Schlichtungsverfahren
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 15 Abs 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diese Bestimmungen Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## Anhang 6:
+
+## Einführung eines Monatslohnes
+
+Spätestens ab 1.5.2018 haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Monatslohn. Die vor Einführung des Monatslohnes bestehenden Stundenlöhne (auch die in betrieblichen Lohnschemata vorgesehenen) sind mit 167,4 zu multiplizieren.
+
+Bereits vor 1. April 2016 bestehende Monatslöhne, die auf Grundlage von 167 Stundenlöhnen errechnet wurden, sind nicht mehr rückabzuwickeln.
+
+Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind die bestehenden Stundenlöhne gleichfalls mit dem Faktor laut der voranstehenden Regelung zu vervielfachen, sodann durch 38,5 zu teilen und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.
+
+## Anhang 7:
+
+## Einführung des neuen Lohngruppenschemas
+
+Überleitung in die neuen Lohngruppen
+
+(1) Richtlinie
+ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 31.10.2016 begonnen haben, sind in die neuen Lohngruppen einzustufen. Als Richtlinie ist die Überleitungstabelle heranzuziehen, in der die bisherigen Lohngruppen den neuen Lohngruppen gegenübergestellt werden (z. B. Lohngruppe 2 = Lohngruppe A).
+
+| Lohngruppen ALT (außer T, V) | Lohngruppen ALT Tirol | Lohngruppen ALT Vorarlberg | Lohngruppen NEU |
+| --- | --- | --- | --- |
+|  | 1 | 1 | A |
+| 1 | 2 | 2 |  |
+| 2 | 3 | 3 |  |
+| 3 | 4 | 4 |  |
+| 4 | 5 | 5 | B |
+| 5 | 6 | 6 | C |
+| 6 | 7 | 7 |  |
+| 7 | 8 | 8 | D |
+| 8 | 9 | 9 |  |
+| 9 | 10 | 10 | E |
+| 10 | 11 | 11 |  |
+| 11 | 12 | 12 | F |
+| 12 | 13 | 13 |  |
+|  | 14 | 14 |  |
+
+(2) Einstufung unter Mitwirkung des Betriebsrates
+Diese Einstufung ist bis 31.10.2016 mit Wirkung vom 1.11.2016 in Betrieben mit Betriebsrat unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.
+
+(3) Einreihung von Arbeitnehmer/innen
+Die Einstufung in die neuen Lohngruppen hat unter Berücksichtigung der beschriebenen Tätigkeiten und – wo vorgesehen – einschlägigen Berufsausbildung zu erfolgen.
+
+Weiters erfolgt die Einreihung von Arbeitnehmer/innen in die neue Lohngruppe unter Anrechnung der individuellen Überzahlung der ArbeitnehmerIn. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Stundenlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt werden, indem der laufende Lohn um den Jahres-Durchschnittswert der Prämie erhöht wird; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+(4) Betriebliche Lohnschemata
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, betriebliche Lohnschemata, die vor dem 31.10.2016 abgeschlossen wurden, unter Beachtung der Grundsätze dieser Vereinbarung anzupassen. Betriebliche Schemata im Sinne dieser Bestimmungen sind Betriebsvereinbarungen; ferner sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgehensweise gegenüber allen Arbeitnehmern oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne Rücksicht auf eine formale Grundlage eingehalten wird, sofern kein Widerrufsrecht besteht. Über derartige betriebliche Regelungen können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
+
+(5) Vermittlung der Kollektivvertragsparteien
+Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung über die Einstufung von Arbeitnehmer/innen erzielt, haben die KV-Parteien auf Wunsch des Arbeitgebers bzw. des Betriebsrates ein Vermittlungsverfahren durchzuführen.
+
+In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine Vermittlung durch die KV-Parteien durchzuführen, wenn eine der KV-Parteien begründet vermutet, dass die Einstufung von Arbeitnehmer/innen falsch vorgenommen wird.
+
+(6) Unternehmen mit geringer Überzahlung
+Für Betriebe mit geringen Überzahlungen, die durch die Einführung des neuen Lohnsystems außerordentlich hoch finanziell belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt dann vor, wenn die Auswirkung der Einführung größer als 0,5% der September-Lohn- und Gehaltssumme 2016 beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien abweichende Maßnahmen von obiger Regelung, dass zum Inkrafttretenstermin 01.11.2016 der individuelle Ist-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Mindestlohn anzuheben ist, getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu bis zum 30.11.2016 eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 31.10.2016 begonnen hat.
+
+(7) Dienstzettel
+Mittels eines Dienstzettels sind die Arbeitnehmer darüber zu informieren, welche Eckdaten sich aus dieser Vereinbarung für sie ergeben.
+
+(8) Neufestsetzung des Lohntarifes
+Die ab 1. November 2016 geltenden tariflichen Mindestlöhne für die bestehenden sechs Lohngruppen ergeben sich aus dem im Anhang beigeschlossenen Lohntarif.
+
+## Anhang 8:
+
+## Vereinbarung zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+## 1. Grundsätze zum Stufenplan zur Erreichung von 1.500 Euro Mindestlohn
+
+Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,– zum 1.12.2018 gemäß beiliegender Lohntabellen mit Wirkung vom 1.4.2017, 1.4.2018 und 1.12.2018 festgesetzt.
+
+Als Bezugspunkte dienen in den A-Gruppen der Fehlbetrag auf € 1.500,– Monatslohn, in den F-Gruppen für 2017 1,2%, für 1. April 2018 1,9% und für 1. Dezember 2018 2,0%.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.
+
+## 2. Anrechnungen auf den Mindestlohn
+
+Regelmäßige Überzahlungen des Mindestlohnes sowie Sozialzulagen (wie z.B. Familien-, Haushalts-, Kinderzulagen) und sonstige Zulagen (nicht aber echte Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse) gelten als Bestandteil des Grundlohnes und sind auf den Mindestlohn anrechenbar. Regelmäßige Überzahlungen, die unter die Akkord- bzw. Prämienbestimmungen (§9 Abschnitt A und B) fallen oder Zulagen, die Arbeitsbelastungen abgelten (z.B. SEG-Zulagen, Abgeltung für Rufbereitschaft, Vorarbeiter/innen-Zuschlag), sind nicht Bestandteil des Grundlohnes und sind daher auf den Mindestlohn nicht anrechenbar.
+
+Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung. In jedem Fall hat ein Vergleich des alten IST-Lohnes mit dem neuen Mindestlohn zu erfolgen. Sollte der individuelle IST-Lohn nicht der Höhe des neuen Mindest-KV-Lohnes entsprechen, so ist der neue IST-Lohn entsprechend auf den neuen Mindest-KV-Lohn anzuheben.
+
+Soweit Leistungen auf Betriebsvereinbarungen beruhen, ist dies nur durch Änderung der Betriebsvereinbarung möglich. Durch Betriebsvereinbarung ist auch eine Umwandlung steuerbegünstigter Leistungen zulässig. Ferner können unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes Prämien, die nicht akkordähnlich sind, in Lohn umgewandelt und angerechnet werden; die BV kann Abweichendes vorsehen.
+
+## 3. Unternehmen mit geringer Überzahlung
+
+Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet werden, können betriebsspezifische Sonderregelungen vereinbart werden, um die Kostenbelastung zu dämpfen. Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.3.2017, 31.3.2018, 30.11.2018) größer als 0,5% der Lohn- und Gehaltssumme beträgt.
+
+Bei Vorliegen dieser Voraussetzung werden nach Antragstellung der betroffenen Unternehmen unter Mitwirkung der KV-Parteien individuelle betrieblich abweichende Maßnahmen (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre) getroffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist dazu jeweils zum Stichtag eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine entsprechende Vereinbarung mit den KV-Parteien abgeschlossen werden. Eine derartige (Betriebs-)Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis erst nach dem 1.4.2017 begonnen hat.
+
+## 4. Konjunktur-Klausel
+
+Die Sozialpartner verpflichten sich weiters, aufgrund der langen Laufzeit des Kollektivvertrages bei Vorliegen gravierender wirtschaftlicher Belastungen mit ähnlichen Auswirkungen wie beispielsweise der Wirtschaftskrise 2008 umgehend in Gespräche zur Neugestaltung einzutreten.
+
+## Anhang 9:
+
+## Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zu überlassenen Arbeitskräften
+
+Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Textilindustrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist.
+
+Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des AÜG sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten.
+
+Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie
+
+(ausgenommen Tirol und Vorarlberg)
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.090,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.123,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.163,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.206,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.255,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen 9]
+
+Die Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+9] Gemeinsame Interpretation der Kollektivvertragspartner des Kollektivvertrags Textilindustrie: Bei Wechsel des Lehrberechtigten innerhalb des fachlichen Geltungsbereiches des Kollektivvertrags der Textilindustrie verbleibt der Lehrling im Anwendungsbereich der Tabelle I, sofern er/ sie bei erstmaligem Abschluss seines/ihres Lehrverhältnisses das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet bzw. die Matura noch nicht erfolgreich abgeschlossen hat.
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Tirol
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.104,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.152,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.295,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.498,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.926,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen 10]
+
+Die Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+10] Gemeinsame Interpretation der Kollektivvertragspartner des Kollektivvertrags Textilindustrie: Bei Wechsel des Lehrberechtigten innerhalb des fachlichen Geltungsbereiches des Kollektivvertrags der Textilindustrie verbleibt der Lehrling im Anwendungsbereich der Tabelle I, sofern er/ sie bei erstmaligem Abschluss seines/ihres Lehrverhältnisses das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet bzw. die Matura noch nicht erfolgreich abgeschlossen hat.
+
+## Lohntarif für die Textilindustrie Vorarlberg
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+| Lohngruppe | Euro/Monat |  |
+| --- | --- | --- |
+| A | Tätigkeiten einfacher Art, auch mit kurzer Einarbeitung und Einweisung | 2.058,00 |
+| B | Tätigkeiten mit kurzer Zweckausbildung | 2.138,00 |
+| C | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung und Fachkenntnissen | 2.233,00 |
+| D | Tätigkeiten mit längerer Zweckausbildung, die entsprechende Fachkenntnisse, selbständige Ausführung sowie Verantwortung erfordern | 2.351,00 |
+| E | Facharbeiter/innen oder Arbeitnehmer/innen, die Tätigkeiten ausüben, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung erforderlich ist | 2.539,00 |
+| F | SpitzenfacharbeiterInnen | 2.940,00 |
+
+## Lehrlingseinkommen 11]
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1.4.2026:
+
+| Bei 4-jähriger Lehrzeit in Euro: | Bei 2-jähriger Lehrzeit in Euro: |  |  |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
+| Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II | Lehrjahr | Tabelle I | Tabelle II |
+| im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 | im 1. Lehrjahr | 916,00 | 1.124,00 |
+| im 2. Lehrjahr | 1.116,00 | 1.481,00 | im 2. Lehrjahr | 1.246,00 | 1.616,00 |
+| im 3. Lehrjahr | 1.417,00 | 1.829,00 |  |  |  |
+| im 4. Lehrjahr | 1.743,00 | 2.108,00 |  |  |  |
+
+Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
+
+11] Gemeinsame Interpretation der Kollektivvertragspartner des Kollektivvertrags Textilindustrie: Bei Wechsel des Lehrberechtigten innerhalb des fachlichen Geltungsbereiches des Kollektivvertrags der Textilindustrie verbleibt der Lehrling im Anwendungsbereich der Tabelle I, sofern er/ sie bei erstmaligem Abschluss seines/ihres Lehrverhältnisses das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet bzw. die Matura noch nicht erfolgreich abgeschlossen hat.
+
+Hinweis: Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben in dieser Broschüre sind Fehler nicht auszuschließen und die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter.md
new file mode 100644
index 0000000..13d091a
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter.md
@@ -0,0 +1,477 @@
+---
+id: kv-kvt-571
+batch: 1
+title: "Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 1988-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1.1.1988
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 1988-01 (kv-kvt-571). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rauchfangkehrergewerbe-kollektivvertrag-arbeiter*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Übersicht
+
+Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe gültig ab 1.1.1988
+
+Anhang I – Zusatzkollektivvertrag Abfertigung
+
+Anhang II – Rahmenlohnordnung - Rauchfangkehrergewerbe
+
+Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe vom 1.1.1988, gültig ab 1.7.2021
+
+## Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe gültig ab 1.1.1988
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.
+
+Stand vom 1. Jänner 1988
+
+## Inhaltsverzeichnis
+
+§1 Geltungsbereich
+
+§2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+§3 Arbeitszeit
+
+§4 Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugbenützung
+
+§5 Verpflegung und Quartier
+
+§6 Landarbeit, Nächtigunsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung
+
+§7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+§8 Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§9 Urlaub
+
+§10 Urlaubszuschuss
+
+§11 Weihnachtsremuneration
+
+§12 Krankenentgelt
+
+§13 Sonstige Entgeltansprüche des Arbeitnehmers (§1154b ABGB)
+
+§14 Waschräume und Werkzeuge
+
+§ 15 Geschäftsführer
+
+§16 Kündigung
+
+§17 Abfertigung
+
+§18 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+§19 Verfall von Ansprüchen
+
+§20 Verschiedenes
+
+§21 Schlussbestimmungen
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Osterreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Rauchfangkehrer;
+
+c) persönlich: für alle bei diesen Firmen beschäftigten Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und gewerbliche Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes; im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 2 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Jänner 1988 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Ergänzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 6. April 1949, hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl Ke 65/49.
+
+2. Jede einzelne der genannten vertragsschließenden Organisationen kann den Rahmenkollektivvertrag mit 3monatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines jeden Kalenderjahres kündigen. Ausgenommen von dieser Regelung bleiben die Lohnverträge (Lohnordnungen) der Landesinnungen, die einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden. Sie können jederzeit für jedes einzelne Bundesland unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung des Lohnvertrages bzw. des Rahmenvertrages aufzunehmen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen darf 40 Stunden nicht überschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.
+
+2. Die 40stündige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gemäß § 11 Abs. 2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.
+
+3. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 11.30 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden.
+
+4. Wasch- und Umkleidezeiten von täglich 30 Minuten sind in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+5. Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkstätte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.
+
+Wird über Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit fällt, als Arbeitszeit zu bezahlen. Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gilt § 4 Kollektivvertrag.
+
+## § 4 Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugbenützung
+
+1. Außerhalb der Landeshauptstädte werden wöchentlich 3 Geh-(Weg-)Stunden (sofern sie nicht in die Arbeitszeit fallen) nicht entlohnt. Alle übrigen Geh-(Weg-)Zeiten werden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.
+
+2. Wird über Anordnung des Arbeitgebers in den Landeshauptstädten die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des 1. Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie nicht in die Arbeitszeit fällt, mit dem normalen Stundenlohn zu entlohnen.
+
+3. Wartezeiten von Beendigung der Nachtarbeit bis zum Beginn der normalen täglichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 2 Stunden sind mit dem Normalstundenlohn zu vergüten.
+
+4. Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Benützung des arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeuges vereinbart, so gebührt für Dienstfahrten das amtliche Kilometergeld.
+
+## § 5 Verpflegung und Quartier
+
+Ist der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber in Verpflegung und Quartier, so sind die Vergütungssätze für Kost und Quartier betriebsweise zu vereinbaren, sofern der Lohnvertrag des betreffenden Bundeslandes hierfür keine Regelung enthält.
+
+## § 6 Landarbeit, Nächtigunsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung
+
+1. Bei Arbeitnehmern, die auf Landarbeit sind (das heißt, die tägliche Rückkehr zum Betrieb ist nicht zumutbar bzw. der Arbeitgeber ordnet eine Nächtigung außer Haus an), beginnt die Arbeitszeit mit dem Betreten des ersten Kehrobjektes und endet beim letzten Kehrobjekt. In diesem Fall sind Geh-(Weg-)Zeiten vom letzten Kehrobjekt des Vortages bis zum ersten Kehrobjekt des darauf folgenden Tages, soweit sie wöchentlich 3 Stunden übersteigen, mit dem Normalstundenlohn zu bezahlen.
+
+2. Wenn die Beschäftigung einschließlich der Geh-(Weg-)Zeit eine Nächtigung außer Haus erfordert oder wenn eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes zumutbares Quartier zuzüglich eines Nächtigungsgeldes in der Höhe von S 50,- täglich. Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verfügung gestellt,
+
+a) werden die Nächtigungskosten für ein angemessenes Quartier gegen Vorlage eines Beleges vergütet oder
+
+b) gebühren als Entschädigung für die Nächtigungskosten täglich S 100,-, wenn kein Beleg vorgelegt wird.
+
+3. Arbeitnehmer, die auf Landarbeit sind, erhalten ein Trennungsgeld als Abgeltung für die erhöhten Kosten der Verpflegung. Das Trennungsgeld beträgt einen Kollektivvertragsstundenlohn der entsprechenden Lohnkategorie des Arbeitnehmers gemäß der Lohnordnung des betreffenden Bundeslandes ohne Zulagen und Zuschläge pro Arbeitstag. Ein Trennungsgeld gebührt nicht, wenn die Verpflegung vom Arbeitgeber beigestellt wird.
+
+## § 7 Allgemeine Lohnbestimmungen
+
+1. Die Rahmenlohnordnung gilt bundeseinheitlich (Anhang II), wobei die Kategorisierung A - G nach den Erfordernissen der Bundesländer anzuwenden ist. Die Löhne, Zulagen und Zuschläge sind in den Lohnverträgen der Bundesländer geregelt. Alle in diesen Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Mindestlöhne.
+
+2. Die Verrechnungsperiode und der Lohnauszahlungstermin sind zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.*)
+
+*) Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.
+
+Eine bargeldlose Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
+
+3. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Lohnabrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen
+
+a) die Verrechnungsperiode und den Lohnauszahlungstermin,
+
+b) geleistete Normalstunden und deren Entlohnung,
+
+c) Überstunden,
+
+d) Zulagen beziehungsweise Zuschläge,
+
+e) allfälliges Urlaubsentgelt beziehungsweise Sonderzahlungen,
+
+f) Abzüge und deren Bemessungsgrundlage.
+
+4. Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so vorzunehmen, daß dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt. Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des bar ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.
+
+5. Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Erschwerniszulagen, Wegegeld usw. durch erhöhten Lohn ist unzulässig.
+
+## § 8 Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+1. Für die Leistung von Überstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zulässige Höchstausmaß enthalten.
+
+Als Überstunde gilt jede Arbeitzeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % auf den Normalstundenlohn.
+
+Wenn zwecks Erfüllung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen Überstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von Überstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare Überstunden sind dem Arbeitnehmer nach Möglichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.
+
+2. Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnverträgen der Länder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesländern Bedacht zu nehmen.
+
+3. Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (BGBI. Nr. 144/83) sowie der Arbeitsruhegesetzverordnung (Ausnahmekatalog Artikel XVI, Dienstleistungen, Ziffer 4, Rauchfangkehrer) (BGBI. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.
+
+4. An gesetzlichen Feiertagen gebührt das regelmäßige Entgelt. Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein
+
+Werktag wäre (§ 9 Arbeitsruhegesetz).
+
+Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des § 7 Abs. 6 Arbeitsruhegesetz vereinbart.
+
+Allfällige Zuschläge für Feiertagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder zu regeln.
+
+5. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Feiertagszuschlägen anzurechnen.
+
+6. Gesetzliche Feiertage im Sinne des § 7 Arbeitsruhegesetz sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.
+
+Für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein gesetzlicher Feiertag.
+
+7. Wird an einem anderen Tag, als den angeführten gesetzlichen Feiertagen über Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so gebührt der volle Lohn für die ausfallende Normalarbeitszeit.
+
+8. Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (BGBI. Nr. 144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allfällige Zuschläge für Sonntagsarbeit sind in den Lohnverträgen der Länder geregelt.
+
+9. Für Überstundenarbeit an Sonntagen bis zum Höchstausmaß der gemäß § 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz zulässigen täglichen Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Übersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gemäß § 3 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz festgelegte tägliche Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %. Diese Überstundenzuschläge sind den in den Bundesländerverträgen allenfalls festgelegten Sonntagszuschlägen anzurechnen.
+
+## § 9 Urlaub
+
+Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBI. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 10 Urlaubszuschuss
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen*) zuzüglich der Schmutzzulage**). Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt.
+
+*) siehe auch Schlussbestimmungen: § 21 Z. 2 sowie für das Bundesland Salzburg: § 21 Z. 3
+
+**) siehe auch Schlussbestimmungen: § 21 Z. 3 für das Bundesland Steiermark.
+
+Für die Bundesländer Wien, Oberösterreich, Vorarlberg gilt: Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.
+
+2. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses je nach Länge des Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.
+
+3. Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat (dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern) können andere Zahlungsmodalitäten vereinbart werden. In diesem Fall ist der Urlaubszuschuss spätestens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverhältnis früher, ist der Urlaubszuschuss mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+4. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
+
+5. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (1859) (ausgenommen lit. h) bzw. § 15 Abs. 3 BAG entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859) bzw. § 15 Abs. 4 BAG vorzeitig austritt.
+
+6. Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss aliquot zurückzuzahlen, wenn sie gemäß § 82 GewO (1859) (ausgenommen lit. h) bzw. § 15 Abs. 3 BAG entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO bzw. § 15 Abs. 4 BAG vorzeitig austreten.
+
+7. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## § 11 Weihnachtsremuneration
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen*) zuzüglich der Schmutzzulage**). Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der wöchentlichen (monatlichen) Lehrlingsentschädigung ermittelt. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.
+
+*) siehe auch Schlussbestimmungen (§ 21 Z. 2)
+
+**) siehe auch Schlussbestimmungen (§ 21 Z. 3) für die Bundesländer Burgenland, Steiermark, Kärnten, Salzburg.
+
+2. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).
+
+3. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO (1859) (ausgenommen lit. h) bzw. § 15 Abs. 3 BAG entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a GewO (1859) bzw. § 15 Abs. 4 BAG vorzeitig austritt.
+
+4. Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes nach dem Mutterschutzgesetz, so mindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).
+
+## § 12 Krankenentgelt
+
+1. Die Leistungen gemäß § 12 gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 7 letzter Satz) noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag gegeben sind.
+
+2. Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 2 Wochen erhält der Arbeitnehmer, wenn er durch Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, vom vierten Tag der Krankheit an einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe von 25 % des Bruttostundenlohnes bis zur Höchstdauer von 8 Wochen.
+
+3. Dieser Zuschuss zum Krankengeld wird in der vorgesehenen Höhe höchstens zweimal innerhalb eines Jahres, gerechnet vom Beginn der ersten Krankheit an, gewährt, wobei das Höchstausmaß für einen Krankenstand acht Wochen beträgt. Krankengeldzuschüsse aufgrund von Arbeitsunfällen bleiben hiebei unberücksichtigt.
+
+Zwischen zwei Inanspruchnahmen muss eine Karenzzeit von 2 Wochen liegen.
+
+4. Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erhält der Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf eine frühere Arbeitsunfähigkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit den gleichen Zuschuss zum Krankengeld vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an.
+
+5. Wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit gekündigt wird, so behält er ungeachtet der dadurch herbeigeführten Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld bis zur Höchstdauer der oben vorgesehenen Fristen.
+
+6. Auch in jenen Fällen, in denen der Arbeitnehmer - ausgenommen bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit - keinen Anspruch auf ASVG-Krankengeld hat, gebührt der Zuschuss zum Krankengeld gemäß § 12.
+
+7. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des Vertragsarztes der Gebietskrankenkasse beigebracht wird.
+
+8. Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb üblichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
+
+## § 13 Sonstige Entgeltansprüche des Arbeitnehmers (§1154b ABGB)
+
+1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf je einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes:
+
+a) anlässlich des Ablebens der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder (Stief- und Pflegekinder), soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten,
+
+b) bei Teilnahme an der Beerdigung der unter a) genannten Angehörigen, auch soweit sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern sowie sonstiger Familienmitglieder, die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten,
+
+c) bei eigener Eheschließung,
+
+d) bei Entbindung der Ehefrau beziehungsweise der Lebensgefährtin,
+
+e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt,
+
+f) bei Hochzeit der Kinder.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der Normalarbeitszeit am Tag der Verhinderung:
+
+a) bei Besuch des Arztes (ambulatorischer Behandlung) sowie Inanspruchnahme der Gesundenuntersuchung gemäß § 132 lit. b ASVG, sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, bis zu einer Gesamtdauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme,
+
+b) bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist (zum Beispiel Musterung),
+
+c) bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.
+
+3. Bei Arbeitsausfall infolge Verkehrsstörungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Lohnes, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsausfalles im Einzelfall eine Stunde nicht überschreitet.
+
+4. Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht möglich, so ist spätestens am nächsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.
+
+## § 14 Waschräume und Werkzeuge
+
+1. Hinsichtlich der sanitären Einrichtungen gelten die Bestimmungen des IX. Abschnittes (§§ 83 bis 88) der Allgemeinen Arbeitnehmer-Schutzverordnung, BGBl. Nr. 218/1983, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Für die Beistellung der notwendigen Werkzeuge hat der Betriebsinhaber aufzukommen.
+
+## § 15 Geschäftsführer
+
+Als Geschäftsführer können nur Personen mit dem vorgeschriebenen Befähigungsnachweis eingestellt werden.
+
+Die Zulage für den Geschäftsführer bleibt der Landesregelung vorbehalten, doch soll sie mindestens 20 % vom höchsten Gesellenlohn betragen.
+
+Administrative Arbeiten, die vom Geschäftsführer für den Betrieb verrichtet werden und über die jeweils festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind als Überstunden zu vergüten.
+
+## § 16 Kündigung
+
+1. In den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Wird das Arbeitsverhältnis über vier Wochen hinaus fortgesetzt, so kann es nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach 3jähriger Beschäftigung erhöht sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen.
+
+3. Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren (§ 1160 ABGB).
+
+4. Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+5. Für Geschäftsführer erhöht sich die Kündigungsfrist um jeweils eine Woche.
+
+## § 17 Abfertigung
+
+Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter- Abfertigungsgesetzes 1979 (BGBl. N r. 107/79). Ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch schließt einen Abfertigungsanspruch gemäß Kollektivvertrag vom 31. B. 1975 (Anhang I) aus.
+
+## § 18 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten
+
+Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder nach Möglichkeit dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 19 Verfall von Ansprüchen
+
+1. Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 5 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber beziehungsweise bei dessen Beauftragten erhoben werden.
+
+Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen 3 Monaten gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen kollektivvertraglichen Abfertigungsanspruch, beträgt die Geltendmachungsfrist 5 Monate. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 8 Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.
+
+## § 20 Verschiedenes
+
+Alle Arbeiten sind sach- und ordnungsgemäß nach Unterweisung durch den Arbeitgeber oder einer fachkundigen Person nach den Bestimmungen der Kehrordnungen, der Feuerpolizeiordnungen sowie aller anderen einschlägigen Gesetze und Verordnungen unter Bedachtnahme auf eine zuvorkommende Kundenbedienung durchzuführen.
+
+## § 21 Schlussbestimmungen
+
+1. Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle in den Landeskollektivverträgen erfolgten Ergänzungen bzw. Abänderungen des Rahmenkollektivvertrages vom 6. April 1949 außer Kraft.
+Löhne, Lehrlingsentschädigungen, Zulagen, Zuschläge, Bekleidungs- und Fahrradpauschalien, Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit bleiben, soweit dieser Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt, unberührt.
+
+2. Arbeitnehmern, die bereits vor dem Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages einen kollektivvertraglichen Anspruch auf 5 Wochenlöhne Urlaubszuschuss oder 5 Wochenlöhne Weihnachtsremuneration hatten, bleibt dieser Anspruch für die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit erhalten.
+
+3. Für die Bundesländer Kärnten und Burgenland wird die Schmutzzulage erst ab 1. Jänner 1989 in die Berechnungsgrundlage zur Errechnung der Weihnachtsremuneration einbezogen.
+Im Bundesland Steiermark wird die Schmutzzulage erst ab 1. Jänner 1989 in die Berechnungsgrundlage zur Errechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration einbezogen.
+Im Bundesland Salzburg gelten im Jahr 1988 als Berechnungsgrundlage für Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration je 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne zuzüglich der Schmutzzulage. Ab 1. Jänner 1989 gelten vollinhaltlich die Bestimmungen der §§ 10 und 11 des Rahmenkollektivvertrages.
+
+4. Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
+
+Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Bundessektion Gewerbe, Bundesinnung der Rauchfangkehrer
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Peter Reinbacher
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dkfm. Rudolf Palansky-Prakisch
+
+Österreichischer Gewerkschaftbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+NR-Abg. Josef Hesoun
+
+Der Zentralsekretär:
+
+Johann Driemer
+
+## Anhang I – Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen das Bundesland Salzburg;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Rauchfangkehrer;
+
+c) persönlich: für alle bei diesen Betreiben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen und Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinn des Angestelltengesetzes.
+
+## § 2 Entschädigung bei Lösung des Dienstverhältnisses (Abfertigung)
+
+1. Alle Arbeitnehmer erhalten nach einer 15jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Entschädigung (Abfertigung) von 3 Wochenlöhnen, nach einer 25jährigen Betriebszugehörigkeit von 6 Wochenlöhnen, wenn sie
+
+a) vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen der Fall, daß der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 100 Tagen zusichert,
+
+b) unverschuldet entlassen werden,
+
+c) mit einem wichtigen Grund austreten oder
+
+d) wenn Arbeitnehmer - Männer bei Erreichung des 60., Frauen bei Erreichung des 55. Lebensjahres - ihr Dienstverhältnis lösen.
+
+2. Für Betriebe unter 5 Arbeitnehmer finden die Bestimmungen über die Abfertigung keine Anwendung.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. September 1975 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Seine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zu Ende Mai des jeweiligen Kalenderjahres.
+
+Er ist ein Bestandteil des Bundeskollektivvertrages vom 6. April 1949 in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Bestehende betriebliche Vereinbarungen oder Einzelvereinbarungen, die den Arbeitnehmer günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben ab Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages aufrecht.
+
+Wien, 31. August 1975
+
+Für die Bundesinnung der Rauchfangkehrer
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+Komm.-Rat Dr. Adalbert Libal e. h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dkfm. Rudolf Palansky e. h.
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter
+
+Der Vorsitzende:
+
+Bundesrat Hans Böck e. h.
+
+Der leitende Zentralsekretär:
+
+Franz Millendorfer e. h.
+
+## Anhang II – Rahmenlohnordnung - Rauchfangkehrergewerbe
+
+## A) Qualifizierte Gesellen
+
+a) Gesellen mit Meisterprüfung
+
+b) Gesellen (Arbeitnehmer mit Lehrabschlussprüfung), die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.
+
+## B) Gesellen (Arbeitnehmer mit Lehrabschlussprüfung) die nicht unter A. a) fallen.
+
+a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:
+
+b) Gliederung nach Gehilfenjahren:
+
+im 1. und 2. Gehilfenjahr
+
+im 3. und 4. Gehilfenjahr
+
+ab dem 5. Gehilfenjahr
+
+## C) Gehilfen (ausgelernte Arbeitnehmer ohne Lehrabschlussprüfung)
+
+a) ohne Gliederung nach Gehilfenjahren:
+
+b) Gliederung nach Gehilfenjahren:
+
+im 1. und 2. Gehilfenjahr
+
+im 3. und 4. Gehilfenjahr
+
+ab dem 5. Gehilfenjahr
+
+## D) Helfer (Hilfsarbeiter)
+
+## E) Lehrlinge
+
+1. Lehrjahr
+2. Lehrjahr
+3. Lehrjahr
+
+## F) Zulagen und Zuschläge,Pauschalien
+
+- qualifizierte Überstundenzuschläge
+- Geschäftsführerzulage
+- Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage
+- Dampfkesselzulage
+- Schlieferzulage, Nachtzulage
+- Mehrleistungszulage
+- Fahrradpauschale
+- Bekleidungspauschale
+
+## G) Nachtarbeitszeit von - bis
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+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+mit dem der
+
+## Zusatzkollektivvertrag über Aufwandsentschädigung etc.
+
+vom 7. November 1983 abgeändert wird.
+
+## Artikel I Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## Artikel II Änderungen des Zusatzkollektivvertrages
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung gemäß § 7 Abs. 4 wird wie folgt abgeändert:
+
+| Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- | --- |
+| I bis VI, M I - M III | 72,28 Euro | 40,07 Euro | 112,35 Euro |
+
+## Artikel III Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Mai 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 19. Mai 2025
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. Ernst Brunbauer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher e.h.
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Papier und Pappe erzeugende Industrie
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Ing. Walter Kogler e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt e.h.
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+---
+id: kv-kvt-573
+batch: 1
+title: "Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder, Textilindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/reiseaufwandsentschaedigung-textilindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder, Textilindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-573). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/reiseaufwandsentschaedigung-textilindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.4.2026 - 31.3.2027 |
+
+## Arbeiter und Angestellte im KV Textilindustrie ab 1.4.2026
+
+## Reiseaufwandsentschädigung
+
+Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag:
+
+| Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
+| --- | --- | --- |
+| 67,83 Euro | 23,32 Euro | 91,15 Euro |
+
+## Trennungskostenentschädigung
+
+Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag 28,53 Euro.
+
+## Messegelder
+
+Das Messegeld beträgt pro Kalendertag 31,42 Euro.
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+id: kv-kvt-574
+batch: 1
+title: "Auslandsreisekostensätze Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/reisekostensaetze-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Auslandsreisekostensätze Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.2.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-02 (kv-kvt-574). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/reisekostensaetze-energierohstoff-kraftstoffindustrie-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Gemäß § 22 Punkt 4.2. des Kollektivvertrages für ArbeitnehmerInnen der Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie sind für Auslandsdienstreisen die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigung sowie um jeweils € 3,00 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw. Nächtigungsgeldes für Dienstreisen innerhalb Österreichs erreicht ist.
+Im Kollektivvertragsabschluss vom 20.1.2026 wurde vereinbart, die schrittweise Anhebung der Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten an den Wert der Tages- und Nächtigungsgelder für Dienstreisen innerhalb Österreichs einmalig auszusetzen. Die Höhe der Auslandsreisekosten bleibt daher bis 31.1.2027 unverändert.
+
+Die lt. VO BGBl. 483/1993 (idF BGBl. II Nr. 434/2001) für die Lohnsteuerbefreiung geltenden Auslandsreisekosten werden aufgrund der Reisegebührenvorschriften des Bundes festgesetzt (3. und 4. Spalte).
+
+## Europa
+
+|  | Reisegebührenvorschrift des Bundes | Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie KV ab 1.2.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro |
+| Albanien | 27,90 | 20,90 | 59,60 | 37,71 |
+| Belarus | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Belgien | 35,30 | 22,70 | 68,48 | 37,71 |
+| Belgien: Brüssel | 41,40 | 32,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Bosnien-Herzegowina | 31,00 | 23,30 | 63,32 | 37,71 |
+| Bulgarien | 31,00 | 22,70 | 63,32 | 37,71 |
+| Dänemark | 41,40 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Deutschland | 35,30 | 27,90 | 68,48 | 37,71 |
+| Deutschland: Grenzorte | 30,70 | 18,10 | 62,96 | 37,71 |
+| Estland | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Finnland | 41,40 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Frankreich (Monaco) | 32,70 | 24,00 | 65,35 | 37,71 |
+| Frankreich: Paris/Straßburg | 35,80 | 32,70 | 69,08 | 37,71 |
+| Griechenland | 28,60 | 23,30 | 60,45 | 37,71 |
+| Großbritannien/Nordirland | 36,80 | 36,40 | 70,26 | 37,71 |
+| Großbritannien: London | 41,40 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Irland | 36,80 | 33,10 | 70,26 | 37,71 |
+| Island | 37,90 | 31,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Italien | 35,80 | 27,90 | 69,08 | 37,71 |
+| Italien: Rom/Mailand | 40,60 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Italien: Grenzorte | 30,70 | 18,10 | 62,96 | 37,71 |
+| "Jugoslawien" | 31,00 | 23,30 | 63,32 | 37,71 |
+| Kroatien | 31,00 | 23,30 | 63,32 | 37,71 |
+| Lettland | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Liechtenstein | 30,70 | 18,10 | 62,96 | 37,71 |
+| Litauen | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Luxemburg | 35,30 | 22,70 | 68,48 | 37,71 |
+| Malta | 30,10 | 30,10 | 62,24 | 37,71 |
+| Moldau | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Niederlande | 35,30 | 27,90 | 68,48 | 37,71 |
+| Norwegen | 42,90 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Polen | 32,70 | 25,10 | 65,35 | 37,71 |
+| Portugal | 27,90 | 22,70 | 59,60 | 37,71 |
+| Rumänien | 36,80 | 27,30 | 70,26 | 37,71 |
+| Russische Föderation | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Russ. Föderation: Moskau | 40,60 | 31,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Schweden | 42,90 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Schweiz | 36,80 | 32,70 | 70,26 | 37,71 |
+| Schweiz: Grenzorte | 30,70 | 18,10 | 62,96 | 37,71 |
+| Slowakei | 27,90 | 15,90 | 59,60 | 37,71 |
+| Slowakei: Preßburg | 31,00 | 24,40 | 63,32 | 37,71 |
+| Slowenien | 31,00 | 23,30 | 63,32 | 37,71 |
+| Slowenien: Grenzorte | 27,90 | 15,90 | 59,60 | 37,71 |
+| Spanien | 34,20 | 30,50 | 67,15 | 37,71 |
+| Tschechien | 31,00 | 24,40 | 63,32 | 37,71 |
+| Tschechien: Grenzorte | 27,90 | 15,90 | 59,60 | 37,71 |
+| Türkei | 31,00 | 36,40 | 63,32 | 37,71 |
+| Ukraine | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Ungarn | 26,60 | 26,60 | 58,05 | 37,71 |
+| Ungarn: Budapest | 31,00 | 26,60 | 63,32 | 37,71 |
+| Ungarn: Grenzorte | 26,60 | 18,10 | 58,05 | 37,71 |
+| Zypern | 28,60 | 30,50 | 60,45 | 37,71 |
+
+## Afrika
+
+|  | Reisegebührenvorschrift des Bundes | Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie KV ab 1.2.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro |
+| Ägypten | 37,90 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Algerien | 41,40 | 27,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Angola | 43,60 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Äthiopien | 37,90 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Benin | 36,20 | 26,60 | 69,56 | 37,71 |
+| Burkina Faso | 36,20 | 21,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Burundi | 37,90 | 37,90 | 70,75 | 37,90 |
+| Côte d'Ivoire | 39,20 | 32,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Demokratische Rep. Kongo | 47,30 | 33,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Dschibuti | 45,80 | 47,30 | 70,75 | 47,30 |
+| Gabun | 45,80 | 39,90 | 70,75 | 39,90 |
+| Gambia | 43,60 | 30,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Ghana | 43,60 | 30,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Guinea | 43,60 | 30,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Kamerun | 45,80 | 25,30 | 70,75 | 37,71 |
+| Kap Verde | 27,90 | 19,60 | 59,60 | 37,71 |
+| Kenia | 34,90 | 32,00 | 67,99 | 37,71 |
+| Liberia | 39,20 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Libyen | 43,60 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Madagaskar | 36,40 | 36,40 | 69,78 | 37,71 |
+| Malawi | 32,70 | 32,70 | 65,35 | 37,71 |
+| Mali | 39,20 | 31,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Marokko | 32,70 | 21,80 | 65,35 | 37,71 |
+| Mauretanien | 33,80 | 31,20 | 66,68 | 37,71 |
+| Mauritius | 36,40 | 36,40 | 69,78 | 37,71 |
+| Mosambik | 43,60 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Namibia | 34,90 | 34,00 | 67,99 | 37,71 |
+| Niger | 39,20 | 21,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Nigeria | 39,20 | 34,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Republik Kongo | 39,20 | 26,80 | 70,75 | 37,71 |
+| Ruanda | 37,90 | 37,90 | 70,75 | 37,90 |
+| Sambia | 37,10 | 34,00 | 70,64 | 37,71 |
+| Senegal | 49,30 | 31,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Seychellen | 36,40 | 36,40 | 69,78 | 37,71 |
+| Sierra Leone | 43,60 | 34,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Simbabwe | 37,10 | 34,00 | 70,64 | 37,71 |
+| Somalia | 32,70 | 29,00 | 65,35 | 37,71 |
+| Südafrika | 34,90 | 34,00 | 67,99 | 37,71 |
+| Sudan | 43,60 | 41,40 | 70,75 | 41,40 |
+| Tansania | 43,60 | 32,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Togo | 36,20 | 26,60 | 69,56 | 37,71 |
+| Tschad | 36,20 | 26,60 | 69,56 | 37,71 |
+| Tunesien | 36,20 | 29,20 | 69,56 | 37,71 |
+| Uganda | 41,40 | 32,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Zentralafrik. Republik | 39,20 | 29,00 | 70,75 | 37,71 |
+
+## Amerika
+
+|  | Reisegebührenvorschrift des Bundes | Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie KV ab 1.2.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro |
+| Argentinien | 33,10 | 47,30 | 65,84 | 47,30 |
+| Bahamas | 48,00 | 30,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Barbados | 51,00 | 43,60 | 70,75 | 43,60 |
+| Bolivien | 26,60 | 25,10 | 58,05 | 37,71 |
+| Brasilien | 33,10 | 36,40 | 65,84 | 37,71 |
+| Chile | 37,50 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Costa Rica | 31,80 | 31,80 | 64,28 | 37,71 |
+| Dominikanische Rep. | 39,20 | 43,60 | 70,75 | 43,60 |
+| Ecuador | 26,60 | 21,60 | 58,05 | 37,71 |
+| El Salvador | 31,80 | 26,20 | 64,28 | 37,71 |
+| Guatemala | 31,80 | 31,80 | 64,28 | 37,71 |
+| Guyana | 39,20 | 34,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Haiti | 39,20 | 27,70 | 70,75 | 37,71 |
+| Honduras | 31,80 | 27,00 | 64,28 | 37,71 |
+| Jamaika | 47,10 | 47,10 | 70,75 | 47,10 |
+| Kanada | 41,00 | 34,20 | 70,75 | 37,71 |
+| Kolumbien | 33,10 | 35,10 | 65,84 | 37,71 |
+| Kuba | 54,10 | 27,70 | 70,75 | 37,71 |
+| Mexiko | 41,00 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Nicaragua | 31,80 | 36,40 | 64,28 | 37,71 |
+| Niederländisch Antillen | 43,60 | 27,70 | 70,75 | 37,71 |
+| Panama | 43,60 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Paraguay | 33,10 | 25,10 | 65,84 | 37,71 |
+| Peru | 33,10 | 25,10 | 65,84 | 37,71 |
+| Suriname | 39,20 | 25,10 | 70,75 | 37,71 |
+| Trinidad, Tobago | 51,00 | 43,60 | 70,75 | 43,60 |
+| Uruguay | 33,10 | 25,10 | 65,84 | 37,71 |
+| USA | 52,30 | 42,90 | 70,75 | 42,90 |
+| USA: NewYork / Washington | 65,40 | 51,00 | 70,75 | 51,00 |
+| Venezuela | 39,20 | 35,10 | 70,75 | 37,71 |
+
+## Australien
+
+|  | Reisegebührenvorschrift des Bundes | Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie KV ab 1.2.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro |
+| Australien | 47,30 | 39,90 | 70,75 | 39,90 |
+| Neuseeland | 32,50 | 36,40 | 65,13 | 37,71 |
+
+## Asien
+
+|  | Reisegebührenvorschrift des Bundes | Energierohstoff- und Kraftstoffindustrie KV ab 1.2.2026 |  |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| Land | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro | Tagsatz in Euro | Nachtsatz in Euro |
+| Afghanistan | 31,80 | 27,70 | 64,28 | 37,71 |
+| Armenien | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Aserbaidschan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Bahrein | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Bangladesch | 31,80 | 34,20 | 64,28 | 37,71 |
+| Brunei | 33,10 | 42,10 | 65,84 | 42,10 |
+| China | 35,10 | 30,50 | 68,24 | 37,71 |
+| Georgien | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Hongkong | 46,40 | 37,90 | 70,75 | 37,90 |
+| Indien | 31,80 | 39,90 | 64,28 | 39,90 |
+| Indonesien | 39,20 | 32,00 | 70,75 | 37,71 |
+| Irak | 54,10 | 36,40 | 70,75 | 37,71 |
+| Iran | 37,10 | 29,00 | 70,64 | 37,71 |
+| Israel | 37,10 | 32,50 | 70,64 | 37,71 |
+| Japan | 65,60 | 42,90 | 70,75 | 42,90 |
+| Jemen | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Jordanien | 37,10 | 32,50 | 70,64 | 37,71 |
+| Kambodscha | 31,40 | 31,40 | 63,81 | 37,71 |
+| Kasachstan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Katar | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Kirgisistan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Korea, Dem. Volksrepublik | 32,50 | 32,50 | 65,13 | 37,71 |
+| Korea, Republik | 45,30 | 32,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Kuwait | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Laos | 31,40 | 31,40 | 63,81 | 37,71 |
+| Libanon | 31,80 | 35,10 | 64,28 | 37,71 |
+| Malaysia | 43,60 | 45,10 | 70,75 | 45,10 |
+| Mongolei | 29,40 | 29,40 | 61,40 | 37,71 |
+| Myanmar | 29,40 | 29,40 | 61,40 | 37,71 |
+| Nepal | 31,80 | 34,20 | 64,28 | 37,71 |
+| Oman | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Pakistan | 27,70 | 25,10 | 59,37 | 37,71 |
+| Philippinen | 32,50 | 32,50 | 65,13 | 37,71 |
+| Saudi-Arabien | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Singapur | 43,60 | 44,70 | 70,75 | 44,70 |
+| Sri Lanka | 31,80 | 32,70 | 64,28 | 37,71 |
+| Syrien | 32,70 | 29,00 | 65,35 | 37,71 |
+| Tadschikistan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Taiwan | 39,20 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Thailand | 39,20 | 42,10 | 70,75 | 42,10 |
+| Turkmenistan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Usbekistan | 36,80 | 31,00 | 70,26 | 37,71 |
+| Ver. Arabische Emirate | 54,10 | 37,50 | 70,75 | 37,71 |
+| Vietnam | 31,40 | 31,40 | 63,81 | 37,71 |
+
+Stand: Jänner 2026
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+---
+id: kv-kvt-575
+batch: 1
+title: "Rückzahlungstabelle Bauhandwerkerschüler"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Tabelle/Schema"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "tabelle-schema", "stand-geschaetzt"]
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+---
+
+# Rückzahlungstabelle Bauhandwerkerschüler
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-575). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/rueckzahlungstabelle-bauhandwerkerschueler*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Rückzahlungsverpflichtung (§ 9 Bauhandwerker-KV)
+
+Endet das Arbeitsverhältnis durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, einen pauschalierten Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen, und zwar:
+
+- bei Beendigung nach Abschluss der ersten Klasse: siehe Spalte 1
+  - Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab
+- bei Beendigung nach Abschluss der zweiten Klasse: siehe Spalte 2
+  - Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab.
+- bei Beendigung nach Abschluss der dritten Klasse: siehe Spalte 3
+  - Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.
+
+|  | Spalte 1 Betrag in Euro | Spalte 2 Betrag in Euro | Spalte 3 Betrag in Euro | KV-Abschluss |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| ab 1.5.2025 | 880,00 | 1.760,00 | 2.640,00 |  |
+| ab 1.5.2026 | 911,68 | 1.823,36 | 2.735,04 | 3,60 % |
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+---
+id: kv-kvt-576
+batch: 1
+title: "Sozialpartnervereinbarung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen 2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Vereinbarung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "vereinbarung", "jahr-2023", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Sozialpartnervereinbarung Rauchfangkehrer Wien, Arbeiter/innen 2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-01 (kv-kvt-576). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/sozialpartnervereinbarung-rauchfangkehrer-wien-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Sozialpartnervereinbarung für das Rauchfangkehrergewerbe für das Land Wien
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, Landesorganisation Wien, andererseits.
+
+## Teuerungsabschlagzahlung für das Kalenderjahr 2023
+
+Aufgrund der im Jahr 2023 stark gestiegenen Inflation gewähren die Mitgliedsbetriebe ihren Arbeitnehmer:innen, eine einmalige Teuerungsabschlagzahlung in der Höhe von € 300.
+
+Für Lehrlinge im 1. Lehrjahr € 50, im 2. Lehrjahr € 100 und Lehrlingen im 3. Lehrjahr € 150.
+
+Die Steuer- und Abgabenfreie Auszahlung erfolgt mit der Lohnabrechnung Dezember 2023.
+
+Wien, am 3. August 2023
+
+Für die Landesinnung Wien der Rauchfangkehrer
+
+KommR. Mst. Christian Leiner
+
+Innungsmeister
+
+DI (FH) Andreas Helletzgruber
+
+Innungsgeschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund die Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg. z. NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert AUFNER
+
+Bundesgeschäftsführer
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften.md
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+---
+id: kv-kvt-577
+batch: 1
+title: "Überleitungsschema für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Tabelle/Schema"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "tabelle-schema", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Überleitungsschema für Angestellte der gewerblichen Kreditgenossenschaften
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-577). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/ueberleitungsschema-angestellte-kreditgenossenschaften*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## §§ 3-6 des Kollektivvertrages 2005, die auf die Dienstnehmer im Überleitungsschema weiter anzuwenden sind
+
+(Abänderungen gem. § 99 des Kollektivvertrages sind bereits berücksichtigt)
+
+## § 3 Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen
+
+(1) Jugendliche Angestellte sind ungeachtet der ausgeübten Tätigkeit in Verwendungs­gruppe I einzu­reihen.
+
+(2) Ab 1. Jänner des Jahres, in dem sie das 18. Lebensjahr vollenden, sind alle Ange­stellten in die gemäß § 4 vorgesehenen Verwendungsgruppen II bis VI einzureihen.
+
+(3) In den Verwendungsgruppen II und III ist das dem Angestellten gebührende Monats­grund­gehalt durch die Zahl der gemäß § 5 anrechenbaren Dienstjahre bestimmt. Für neuein­tretende Dienstnehmer, die auf Grund ihrer Verwendung gemäß § 4 in die Ver­wendungs­gruppe IV bis VI einzureihen sind, wird vorerst das den gemäß § 5 an­rechenbaren Vor­dienstzeiten entsprechende Gehalt in Verwendungs­gruppe III festge­stellt. Hierauf erfolgt die Einreihung in jene Stufe der zutreffenden Verwendungs­gruppe, deren Gehaltsansatz dem in Verwendungs­gruppe III festgestellten entspricht oder unmittelbar über demselben liegt.
+
+(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt durch den Vorstand (Geschäfts­leitung) unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4.
+
+(5) Bei Umreihung von Verwendungsgruppe II in die Verwendungsgruppe III sind Ange­stellte in die gleiche Gehaltsstufe wie bisher einzureihen. Im übrigen erfolgt bei Um­reihung in eine höhere Verwendungs­gruppe die Neueinstufung in jene Stufe der höheren Verwendungs­gruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt; gleichzeitig erfolgt zusätzlich die Vor­rückung um eine Stufe in der neuen Verwendungsgruppe.
+
+## § 4 Verwendungsgruppen
+
+(1) Verwendungsgruppen (Die verwendeten personenbezogenen Ausdrücke betreffen Frauen und Männer gleichermaßen):
+
+## Verwendungsgruppe II:
+
+Arbeitnehmer, die einfache, schematische Tätigkeiten ausführen und Arbeitnehmer, die überwiegend Tätigkeiten nach genau definierten Vorgaben bzw. aufgrund genauer Anweisungen von Vorgesetzten (Routineaufgaben) übernehmen
+
+z. B.: Hilfsdienste, Boten, Expedienten, Servicetätigkeiten, einfache Unterstützungsaufgaben
+
+## Verwendungsgruppe III:
+
+Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z. B.: Kundenbetreuer im Mengengeschäft, Sachbearbeiter (standardisierte Geschäftsfälle), Assistenten/Sekretariat (standard).
+
+## Verwendungsgruppe IV:
+
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z. B. Fach- oder Vertriebsbereich) qualifizierte, mit entsprechender Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z. B.: Kundenbetreuer, Sachbearbeiter, Assistenz/Sekretariat (gehoben), Leiter von Kleinstfilialen (das sind Filialen mit nicht mehr als 3 Mitarbeiter inkl. Filialleiter, wobei Teilzeitkräfte unter 50 % der Normalarbeitszeit entsprechend des Ausmaßes ihrer Arbeitszeit angerechnet werden; Teilzeitkräfte mit zumindest 50 % der Normalarbeitszeit werden dabei als Vollzeitkräfte angerechnet).
+
+## Verwendungsgruppe V:
+
+Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich (z. B. Fach- oder Vertriebsbereich) schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen.
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind. In begründeten Ausnahmefällen können einzelne Arbeitnehmer der gleichen Verwendungsgruppe angehören.
+
+z. B.: Filialleiter, Expert (=gehobene Sachbearbeiter), gehobene Kundenbetreuer, Abteilungs-/Stabstellenleiter
+
+## Verwendungsgruppe VI:
+
+Arbeitnehmer, die in ihrem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen und Arbeitnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung
+
+Ebenso Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmern einer niedrigeren Verwendungsgruppe betraut sind.
+
+z. B.: Leiter großer Filialen mit komplexem Aufgabenbereich oder großer Organisationseinheiten, Top-Experten, Top-Kundenbetreuer, Geschäftsleiter
+
+## Übergangsregelung zu den neuen Verwendungsgruppenbeschreibungen:
+
+Eine Neueinstufung der Arbeitnehmer anlässlich des Inkrafttretens dieser Bestimmung erfolgt nicht. Eine auf Grund der neuen Beschreibungen der Verwendungsgruppen allenfalls notwendige Umreihung des Dienstnehmers erfolgt erst bei einer für die Einstufung maßgeblichen Änderung der Verwendung des Dienstnehmers nach dem 1. Juli 2006, Rückreihungen sind dabei ausgeschlossen.
+
+(2)
+a) Ist neben den Geschäftsleitern noch ein Prokurist oder Filialleiter (Zweigstellenleiter) bestellt, so gebührt den Geschäftsleitern eine Leiterzulage von mindestens 15 %. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe V und VI erfolgt nur dann, wenn die dort Genannten in der betreffenden Eigenschaft vom Vorstand bestellt sind oder diese Tätigkeit (nicht aber vertretungsweise) durch mehr als drei Monate ausgeübt haben.
+
+b) Hat eine Genossenschaft mit mehr als zehn Angestellten in einer Geschäftsstelle mehrere Kassiere, so muß nur einer (Hauptkassier) in die Verwendungsgruppe V eingestuft werden. Kassiere in Filialen sind nur dann in die Verwendungsgruppe V einzustufen, wenn in der Filiale mehr als zehn Angestellte beschäftigt sind.
+
+c) Handlungsbevollmächtigte sind zumindest in die Verwendungsgruppe IV einzustufen und erhalten eine Zulage in der Höhe von mindestens 5 % des Schemagehaltes. Diese Zulage erhalten jene Dienstnehmer, denen die Handlungsvollmacht gemäß § 54 HGB vom Vorstand ausdrücklich als solche schriftlich zuerkannt wurde.
+
+Der Vorstand hat dafür Sorge zu tragen, daß entsprechend den allgemeinen Erfahrungen und geschäftlichen Erfordernissen Handlungsbevollmächtigte in ausreichender Anzahl ernannt werden.
+
+d) Trifft die Beschäftigung eines Angestellten auf mehrere Verwendungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere Verwendungsgruppe einzureihen. Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.
+
+## § 5 Anrechenbare Dienstzeiten
+
+(1) Jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene, nach dem 18. Lebensjahr verbrachte Tätigkeit als Angestellter in einem Kreditinstitut ist für die Einstufung in das Schema voll anzurechnen. Bei sonstiger gleichwertiger kaufmännischer Tätigkeit werden die ersten 5 Jahre voll, die darüber hinaus¬reichenden Vordienstzeiten zur Hälfte angerechnet.
+
+(2) Neueintretende Handelsakademiker bzw Maturanten mit Abiturientenkurs an der Handelsakademie oder an der Hochschule für Welthandel werden in die Stufe 4 der Verwendungsgruppe III eingestuft. Ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die Einstufung in das Schema bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen, sofern der betreffende Beamte für eine seiner Vorbildung entsprechende Dienstverwendung in Aussicht genommen ist. Akademikern mit Fachmatura sind die Zeiten des Hochschulstudiums im oben genannten Ausmaß, jedoch ausgehend von der Stufe 3 der Verwendungsgruppe III anzurechnen.
+
+Bei Inkrafttreten dieser Bestimmung bereits beschäftigte Angestellte mit der genannten Vorbildung müssen mindestens nach den vorstehenden Bestimmungen eingestuft sein.
+
+(3) Für die Einstufung in das Schema und damit für die weiteren Vorrückungen in der Folgezeit ist der 1. Jänner des Eintrittsjahres maßgebend, sofern der Eintritt bis 30. Juni des Jahres erfolgte, ansonsten der 1. Jänner des dem Eintritt folgenden Jahres.
+
+Sind nach den Abs 1 und 2 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, gilt folgendes: Eine anrechenbare Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 30. Juni, gilt bereits dieses Jahr als erstes Dienstjahr, ansonsten das folgende Kalenderjahr.
+
+(4) Allen Angestellten, die nach dem 1. September 1939 in das Institut eingetreten sind bzw eintreten, wird die während des Krieges geleistete Kriegsdienstleistung und Dienstverpflichtung, sofern diese Zeiten vor dem Eintritt in das Institut liegen, als Dienstzeit in der Weise angerechnet, daß für je 2 im Institut verbrachte Jahre auch ein volles Kriegsdienstjahr angerechnet wird. Kriegsdienstzeiten sind solche Wehrdienstzeiten, die zwischen 1. September 1939 und 8. Mai 1945 zurückgelegt wurden, sowie die Zeit der Kriegsgefangenschaft. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und Mai 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist.
+
+(5) Fallen die nach den Abs 1 bis 4 anrechenbaren Zeiten in denselben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfalle erfolgt die für den Dienstnehmer günstigere Anrechnung.
+
+## § 6 Gehalt
+
+(1) Jeder Angestellte hat Anspruch auf ein Monatsgehalt gemäß den in der Anlage beigefügten Gehaltsschemata, welche einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden.
+
+(2) Jeder Angestellte hat Anspruch auf die schemamäßige jährliche Vorrückung um eine Stufe bis zur Erreichung der letzten Stufe seiner Verwendungsgruppe. Lediglich in den Verwendungsgruppen II und III erfolgt nach der letzten Stufe eine Überreihung in den gleichen bzw nächst¬höheren Bezug der nächsthöheren Verwendungsgruppe. Der Anspruch auf schemamäßige Vorrückung wird durch außertourliche Avancements nicht berührt. Außertourlichen Avancements kommt volle Gehaltswirkung zu, und es hat in jeder Hinsicht gleiche Wirkung, ob eine Gehaltsstufe durch automatische oder außertourliche Vorrückung erreicht wird. Tourliche Vorrückungen werden durch Zeiten einer von einem/einer Angestellten ab 1.2.2006 neu in Anspruch genommenen Karenz nach dem Mutterschutzgesetz oder Väter-Karenzgesetz nicht gehemmt.
+
+(3) Die Gehälter gelangen an jedem Monatsersten im vorhinein zur Auszahlung.
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+---
+id: kv-kvt-578
+batch: 1
+title: "Erläuterungen Überstundenzuschlagsregelung für Arbeiter/innen der Metallindustrie"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Erläuterungen"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "erlauterungen", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Erläuterungen Überstundenzuschlagsregelung für Arbeiter/innen der Metallindustrie
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-578). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/ueberstundenzuschlagsregelung-arbeiter-metallindustrie*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Gemeinsame Erläuterungen zur neuen Überstundenzuschlagsregelung in den Arbeiter-KollV für die eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie in der zum 1.7.2019 und 1.11.2019 geltenden Fassung
+
+In den Kollektivvertragsverhandlungen zur Herbstlohn- und -gehaltsrunde 2018 wurden zwischen dem Fachverband der metalltechnischen Industrie (ausgenommen Berufsgruppe der Gießereiindustrie), dem Fachverband der Fahrzeugindustrie, dem Fachverband Bergbau/Stahl, dem Fachverband der Nichteisenmetallindustrie, dem Fachverband Gas- und Wärmeversorgungsunternehmen und der Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie der Gewerkschaft PRO-GE eine neue Überstundenzuschlagsregelungen im Abschnitt XIV Ziffer 9 vereinbart.
+
+Bei den darauffolgenden Kollektivvertragsverhandlungen im Jahr 2019 wurden diese Überstundenzuschlagsregelungen mit Geltungsbeginn 1.11.2019 noch einmal geringfügig modifiziert.
+
+Die vorliegenden gemeinsamen Erläuterungen der Bundessparte Industrie und der Gewerkschaft PRO-GE sollen dazu dienen, die Neuregelung in ihrer Systematik zu erklären und anhand von Beispielen begreiflich zu machen.
+
+Bei der Überarbeitung dieser Erläuterungen konnten bereits erste Detailfragen aus der Praxis berücksichtigt werden. Die ursprünglich vereinbarte Übergangsphase bis 30.6.2019 sollte es insbesondere den Betrieben ermöglichen, programmtechnische Änderungen in elektronischen Zeitverwaltungssystemen vornehmen zu können.
+
+Sollten sich noch weitere, hier nicht angeführte Frage- und Sachverhaltskonstellationen ergeben, stehen von Seiten der Arbeitgeberabteilung der Bundessparte Industrie Herr Mag. Thomas STEGMÜLLER (T: +43 (0)5 90 900 34 22, E: thomas.stegmueller@wko.at) und von Seiten der Rechtsabteilung der Gewerkschaft PRO-GE Herr Robert HAUSER (T: +43 (0)1 534 44 69 141, E: robert.hauser@proge.at) selbstverständlich gerne zur Verfügung.
+
+## 1. Die Überstundenzuschlagsregelung bis 30.6.2019 (Abschnitt XIV Ziffer 9 Absatz 1 bestehende Fassung) lautet:
+
+Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent zu bezahlen.
+
+Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt
+
+. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der 1. Schicht, ab der dritten Überstunde ein Zuschlag von 100 Prozent bezahlt,
+
+auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen
+
+.
+
+Grundsätzlich gebührt für jede Überstunde (Mehrarbeitsstunde) ein Zuschlag von 50 Prozent. Für qualifizierte Überstunden ist ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen. Qualifizierte Überstunden sind:
+
+I. die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen (Lage). Mehrarbeitsstunden zählen auf die Anzahl der Überstunden. Als "Tag" ist iSd § 2 AZG ein je nach Beginn der jeweiligen Arbeitszeit flexibel verschiebbarer Zeitraum in der Dauer von 24 Stunden zu verstehen (z. B. Beginn Normalarbeitszeit 7 Uhr ist gleichzeitig der Beginn des 24-Stundenzeitraums). Voraussetzung ist somit, dass innerhalb des 24- Stundenzeitraums insgesamt mehr als zwei Überstunden (Mehrarbeitsstunden) vorliegen und die dritte und folgenden Überstunden in die Zeit nach 19 Uhr fallen.
+
+II. bei mehrschichtiger Arbeitsweise, ausgenommen die 1. Schicht, die dritte und folgenden Überstunden (Anzahl), auch wenn diese nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. "Ausgenommen die 1. Schicht" bedeutet, dass Überstunden im Anschluss an die 1. Schicht nur nach 19 Uhr mit 100 Prozent zu entlohnen sind. Überstunden nach der 2. und nach der 3. Schicht sind aber mit 100 Prozent zu entlohnen, auch wenn sie vor 19 Uhr liegen.
+
+III. Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.
+
+IV. Ein Zuschlag von 100 Prozent gebührt auch für Stunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.
+
+V. Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ebenfalls ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+VI. Überstunden (100 Prozent) an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden.
+
+VII. Überstunden an Sonntagen sind ab der ersten Stunde mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+VIII. Wird der/die Arbeitnehmer/in nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Bestehen im Betrieb für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.
+
+## 2. Die Überstundenzuschlagsregelung ab 1.7.2019 (Abschnitt XIV Ziffer 9 Absatz 1 neue Fassung) lautet:
+
+Für jede Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in Höhe von 50 Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100%ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100%ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich 1. Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Überstundenarbeit nach der 50. Stunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).
+
+Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt, ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+## 3. Änderungen im Überstundenzuschlagsrecht ab 1.11.2019
+
+Eine Neuerung mit Geltungsbeginn 1.11.2019 betrifft die Vereinheitlichung des Überstundenzuschlagsrechts von Arbeitern und Angestellten bei Überstundenarbeit an einem sonst arbeitsfreien Tag.
+
+Neuerungen bei der Bezuschlagung gibt es auch bei Gleitzeit: Ab 1.11.2019 gilt, dass bei vereinbarter Gleitzeit ein Zuschlag von 100 % gebührt, wenn über die 50. Wochenstunde hinaus vom Arbeitgeber Überstunden angeordnet wurden. Die Neuregelung im Originalwortlaut lautet wie folgt:
+
+Bei vereinbarter Gleitzeit gebührt ab 1.11.2019 bei einer Arbeitsleistung von mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche nur dann ein Überstundenzuschlag von 100 %, wenn für diese Arbeitsstunden eine Überstundenleistung über die 50. Wochenarbeitsstunde hinaus vom Arbeitgeber
+
+angeordnet
+
+wurde. Passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit gemäß § 4b Abs 3 Ziffer 4 AZG sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen.
+
+Dabei ist es unerheblich, ob die unter 50 Wochenstunden geleisteten Stunden ausschließlich Normalarbeitsstunden waren oder aber innerhalb der 50 Wochenstunden auch bereits Überstunden angefallen sind.
+
+## Beispiel:
+
+Eine Arbeitnehmerin arbeitet Vollzeit in einem Gleitzeitmodell gemäß § 4b AZG. Der Gleitrahmen sieht vor, dass sie zwischen Montag und Freitag täglich bis zu 10 Stunden gleiten darf. Tatsächlich hat sie in einer Kalenderwoche bis inklusiven Freitag bereits 48 Stunden an Gleitzeit (= Normalarbeitszeit) erbracht. Der Arbeitgeber ordnet für Samstag 8 Überstunden an.
+
+Lösung: Überstundenzuschläge für diesen Samstag: 2 Stunden mit 50% und 6 Stunden mit 100 %; an diesen Zuschlägen würde sich auch dann nichts ändern, wenn die Arbeitnehmerin zwischen Montag und Freitag bereits Überstunden geleistet hätte.
+
+Ebenfalls neu ist, dass passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit bei gleitender Arbeitszeit gemäß § 4b AZG für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einzubeziehen sind. Passive Reisezeiten sind Zeiten, in denen sich der der Arbeitnehmer außerhalb der jeweiligen fiktiven Normalarbeitszeit wie bei Ruhezeiten freizeitmäßig betätigen (z. B. Lesen, Musik hören, etc.) oder sonst irgendwie entspannen kann. Passive Reisezeit liegt somit insbesondere dann vor, wenn Arbeitnehmer/innen mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder als BeifahrerInnen reisen.
+
+Der OGH anerkennt in ständiger Rechtsprechung, dass durch Kollektivvertrag (Rspr zu § 10 AZG) für bloße passive Reisezeiten mit geringer Belastung und Erholungsmöglichkeiten ein niedriges Entgelt bezahlt werden kann. Umgekehrt ist der unbestrittene sozialpolitische Hintergrund von sog. qualifizierten Überstunden mit erhöhtem Überstundenzuschlag (z. B. Nachtüberstunden, 3. und folgende ÜStd an einem Tag bzw. ab der 51. ÜStd bei Wochenbetrachtung), dass damit gerade eine besondere Belastung abgegolten werden soll. Aus diesem Grund werden passive Reisezeiten außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit bei gleitender Arbeitszeit gemäß § 4b AZG für die Feststellung bzw. Zählweise, ab wann der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, nicht einbezogen.
+
+## Beispiel:
+
+Ein Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit in einem Gleitzeitmodell gemäß § 4b AZG. Der Gleitrahmen sieht vor, dass sie zwischen Montag und Freitag täglich bis zu 10 Stunden gleiten darf und die tägliche Sollarbeitszeit beträgt Montag bis Donnerstag 8 Stunden und am Freitag 6,5 Stunden. Als fiktive Normalarbeitszeit wurde Montag bis Donnerstag 08:00 Uhr bis 16:30 Uhr (inkl. 30 Minuten unbezahlte Pause) und am Freitag 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr (inkl. 30 Minuten unbezahlte Pause) vereinbart.
+
+Montag, Dienstag und Mittwoch fährt der Arbeitnehmer als Beifahrer jeweils ab 06:00 Uhr bis 08:00 Uhr zu Kunden. An diesen Tagen arbeitet er nach 08:00 Uhr im Rahmen der Gleitzeit (= Normalarbeitszeit) noch 8 Stunden. Am Donnerstag und Freitag arbeitet er im Rahmen der Gleitzeit je 10 Stunden. Der Arbeitgeber ordnet für Samstag 8 Übersunden an.
+
+Lösung: Überstundenzuschläge für diesen Samstag: 6 Stunden mit 50 % und 2 Stunden mit 100 %, da die Zeiten der passiven Reisezeit (Montag bis Mittwoch insgesamt 6 Stunden) als Beifahrer für die Ermittlung der 50 Stundengrenze hinsichtlich des 150%igen Zuschlages nicht berücksichtigt werden.
+
+## 4. In welchen Fällen ist ab 1.7.2019 zusätzlich ein 100%iger Überstundenzuschlag zu bezahlen?
+
+Die prinzipielle Systematik, dass für Überstunden grundsätzlich ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 Prozent gebührt, bleibt auch nach dem 30.6.2019 bestehen. Ausgeweitet wurden allerdings zwei Anwendungsfälle von qualifizierten Überstunden:
+
+I. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt, auch wenn sie vor 19 Uhr geleistet werden. Durch die Streichung der Wortpassage „soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen“ (vgl. Absatz 1 Satz 2 von Ziffer 14) besteht ab 1.7.2019 grundsätzlich, von einer Ausnahme abgesehen (siehe Punkt 2 Ziffer II), für jede dritte Überstunde an einem Tag Anspruch auf einen Überstundenzuschlag in Höhe von 100 Prozent.
+
+II. Außerdem gebührt ab 1.7.2019 für jede Arbeitsleistung (bei gleitender Arbeitszeit bei angeordneten Überstunden ab 1.11.2019), sofern es sich um Überstunden handelt, ab der 51. Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+## Beispiel:
+
+Ein/e Arbeitnehmer/in hat folgende starre Diensteinteilung: MO – DO jeweils 8 Stunden und am FR 6,5 Stunden. Tatsächlich arbeitet der/die Arbeitnehmer/in in einer einzelnen Woche von MO – DO jeweils 12 Stunden und am FR entsprechend der vereinbarten Normalarbeitszeit 6,5 Stunden. Obwohl er/sie am Freitag die 50. Wochenstunde überschreitet, erhält er/sie für die 6,5 Stunden keinen Zuschlag in Höhe von 100 Prozent, da es sich um keine Überstunden handelt.
+
+Variante: Der/die Arbeitnehmer/in arbeitet in der betreffenden Arbeitswoche auch am Freitag 12 Stunden: Diesfalls sind alle Arbeitsstunden, die am FR über die Normalarbeitszeit von 6,5 Stunden hinausgehen, jedenfalls mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
+
+## 5. Wann gebührt weiterhin ein 50%iger Überstundenzuschlag?
+
+I. Generell für die erste und zweite Überstunde an einem Tag, ausgenommen es handelt sich um Überstunden, wodurch die 50. Wochenstunde überschritten wurde.
+
+II. Für Arbeitsleistungen im Nicht-Schichtbetrieb an einem sonst arbeitsfreien Tag bis inklusive 10. Arbeitsstunde.
+
+## Beispiel:
+
+Ein "Instandhalter", der zusätzlich an einem Samstag 10 Stunden arbeitet, erhält – sofern es sich nicht um Überstunden handelt, wodurch die 50. Wochenstunde überschritten wurde – einen 50%igen Überstundenzuschlag.
+
+III. Bei mehrschichtiger Arbeit die erste und zweite Überstunde an einem sonst arbeitsfreien Tag für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich 1. Schicht geleistet werden, ausgenommen für Überstunden ab der 51. Wochenstunde.
+
+## Beispiel:
+
+Schichtbetrieb mit 15 Schichten (Beginn mit der Nachtschicht am Sonntag 22 Uhr, Ende Nachmittagsschicht am Freitag 22 Uhr). Die Schichtzeiten sind für die 1. Schicht 6 Uhr bis 14 Uhr, für die 2. Schicht 14 Uhr bis 22 Uhr und für die 3. Schicht 22 Uhr bis 6 Uhr.
+
+Überstundenzuschläge an einem sonst arbeitsfreien Samstag für die 1. Schicht: Eine zusätzliche 16. Schicht (6 Uhr bis 14 Uhr) im Zeitraum der "1. Schicht" an einem sonst arbeitsfreien Samstag ist weiterhin nur mit einem 50 Prozent Zuschlag zu entlohnen!
+
+Überstundenzuschläge an einem sonst arbeitsfreien Samstag für die 2. Schicht: Es wird zusätzlich eine 17. Schicht (14 Uhr bis 22 Uhr) an einem sonst arbeitsfreien Samstag gearbeitet. Die erste und zweite Überstunde an diesem Tag sind mit 50 Prozent Zuschlag zu entlohnen, für die dritte und folgenden Überstunden fallen wie schon bisher 100%ige Zuschläge an.
+
+Überstundenzuschläge an einem sonst arbeitsfreien Samstag für die 3. Schicht: Die erste und alle weiteren Überstunden für diese 18. Schicht (22 Uhr bis 6 Uhr) waren und sind unverändert mit 100% Zuschlag zu entlohnen (weil nach 20 Uhr bzw. nach Beendigung der Nachtschicht – siehe Punkt 1 Ziffer III und IV).
+
+## 6. Sonderfall 150%iger Überstundenzuschlag (Abschnitt XIV Ziffer 14):
+
+Erhält ein Unternehmen kurzfristig einen Auftrag, der ausnahmsweise eine Überstundenarbeit am Sonntag derselben Woche erforderlich macht, dann kommen die Regelungen von Abschnitt XIV Ziffer 14 zur Anwendung.
+
+Allen Arbeitnehmer/innen, die ausnahmsweise Wochenendarbeit iSd § 12b ARG leisten, gebührt für jede Arbeitsstunde
+
+I. an einem Samstag, soweit kein Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht, ein Zuschlag von mindestens 50 Prozent,
+
+II. an einem Sonntag ein Zuschlag von mindestens 150 Prozent.
+
+III. an einem Feiertag iSd Artikel VIe ebenfalls ein Zuschlag von 150 Prozent.
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ist anstelle der Bezahlung ein Zeitausgleich zu gewähren (1:1,5 bzw. 1:2,5). Der Verbrauch des Zeitausgleichs ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Vereinbarung, so kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin unter Einhaltung einer Frist von 14 Tagen den Verbrauch von Zeitguthaben, bis zu drei Arbeitstagen, einseitig festlegen.
+
+Arbeiten Arbeitnehmer/innen an einem Feiertag im Sinne des Abschnitt VIe (d.h. auf Grundlage von § 12b ARG), so besteht neben dem ungekürzten Monatslohn (Feiertagsentgelt iSv § 9 Abs. 1 und 2 ARG) und dem für die Arbeitsleistung gebührenden Entgelts (Feiertagsarbeitsentgelt iSv § 9 Abs. 5 ARG) zusätzlich noch Anspruch auf einen Lagezuschlag in Höhe von 150 % gemäß Abschnitt XIV Pkt. 14 des Kollektivvertrages. Die Kumulationssperre des Art. XIV Ziffer 12 (Genaueres siehe Punkt 7.) kommt in Zusammenhang mit dem Feiertagsarbeitsentgelt ausnahmsweise nicht zur Anwendung. Juristischer Hintergrund dafür ist, dass es sich beim Feiertagsarbeitsentgelt um keinen "Zuschlag" iSv Art. XIV Ziffer 12 Arb.-KV, sondern um ein Entgelt für erbrachte Arbeitsleistungen im Sinne einer Grundstundenentlohnung handelt und das Feiertagsarbeitsentgelt iSv § 9 Abs. 5 ARG im Kollektivvertrag für die Eisen/Metallindustrie lediglich präzisiert sowie hinsichtlich der Berechnung der Bemessungsgrundlage (Teiler 1/143 für die Grundstunde) für Arbeitnehmer/innen sogar verbessert wird. Allfällige zusätzlich anfallende Zuschläge bei Arbeiten an Sonn- oder Feiertagen werden hingegen von der Kumulationssperre des Art. XIV Ziffer 12 Arb.-KV sehr wohl erfasst und daher aufgesaugt.
+
+Für Überstunden an Feiertagen - das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten, normalen Arbeitszeit erbracht werden - beträgt der Zuschlag gemäß Abschnitt XIV Pkt. 9 100 %. Für diese zusätzlich anfallenden Zuschläge verweist der Kollektivvertrag im Abschnitt XIV Pkt. 14 auf die Kumulationsregeln des Abschnitt XIV Pkt. 12. Mit dieser Regelung verhindert der Kollektivvertrag die Kumulierung des 100%igen Zuschlages für Überstunden an Feiertagen im Abschnitt XIV Pkt. 9 mit dem 150%igen Zuschlag des Abschnittes XIV Pkt. 14. Der 150%ige Zuschlag saugt daher den 100%igen Überstundenzuschlag an Feiertag zur Gänze auf.
+
+## Beispiel:
+
+Ein Arbeitnehmer hat einen Monatslohn von € 2.295,16 (keine Zulagen oder Zuschläge). Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist Montag bis Donnerstag von 07:00 Uhr bis 15:45 Uhr (inkl. 30 Minuten unbezahlter Pause). Am Freitag von 07:00 Uhr bis 12:30 Uhr (ohne Pause).
+
+Am 1. Mai 2020 (Freitag) arbeitet dieser Arbeitnehmer auf Basis der Bestimmung des Abschnittes VIe von 07:00 Uhr bis 15:00 Uhr (inkl. 30 Minuten unbezahlter Pause).
+
+Bezahlung:
+Der Arbeitnehmer erhält den ungekürzten Monatslohn (darin enthalten das Feiertagsentgelt für den 1. Mai 2020). Zusätzlich erhält er für die 7,5 Stunden Arbeitsleistung € 300,94 (€ 2.295,16/143+150%*7,5 Std.). Der Zuschlag von 100 % außerhalb der Normalarbeitszeit am Freitag gebührt nicht zusätzlich.
+
+Anstelle der Bezahlung kann sich der Arbeitnehmer - neben dem ungekürzten Monatslohn – für 18 Std. 45 Minuten bezahlte Freizeit entscheiden (7,5 Std.*2,5).
+
+Ausdrücklich betont werden muss, dass der 150%ige Lagezuschlag nur dann zu bezahlen ist, wenn die Arbeit auf Grundlage von § 12b ARG geleistet werden. Werden zB Instandhaltungsarbeiten an einem Feiertag auf Grundlage von § 10 ARG durchgeführt, so besteht kein Anspruch auf den 150%igen Lagezuschlag.
+
+## 7. Kumulationssperre bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge
+
+Zu beachten ist, dass bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge (Zuschläge für Überstunden, Sonntagsarbeit und Feiertagsentlohnung sowie für Wochenend- und Feiertagsarbeit auf Grundlage von § 12b ARG) nur der jeweils höchste Zuschlag gebührt.
+
+Wien, im Jänner 2020
+
+Robert Hauser
+
+Leiter der PRO-GE Rechtsabteilung
+
+Mag. Thomas Stegmüller
+
+Referent der Bundessparte Industrie
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: kv-kvt-579
+batch: 1
+title: "Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Tabelle/Schema"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "tabelle-schema"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-579). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/umstiegsdienstzettel-fusspfleger-kosmetiker-masseure*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+- Umstiegsdienstzettel zur neuen Lohnordnung (PDF-Download)
+
+## Umstiegsdienstzettel
+
+in die Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe vom 1. Oktober 2021
+
+## 1) Arbeitgeberin/Arbeitgeber
+
+Firma: ..............................................................................................................
+
+Adresse: ...........................................................................................................
+
+## 2) Arbeiterin/Arbeiter
+
+Name: ...............................................................................................................
+
+geboren am: .....................................................................................................
+
+Adresse: ...........................................................................................................
+
+## 3) Anzuwendender Kollektivvertrag
+
+Auf Grund der Zugehörigkeit des Arbeitgebers zur Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure kommt der Kollektivvertrag und die Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe vom 1. Oktober 2021 zur Anwendung, der mit etwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort aufliegt:
+
+..............................................................................................................
+
+## 4) Beginn des Arbeitsverhältnisses
+
+Das Arbeitsverhältnis hat begonnen am ...........................................................
+
+## 5) Vorgesehene Verwendung/Tätigkeitsbeschreibung
+
+Die/Der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer wurde als .......................................... aufgenommen.
+
+## 6) Arbeitsort
+
+Der gewöhnliche Arbeitsort ist .........................................................................
+
+## 7) Arbeitszeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt 40 Stunden.
+
+*) Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ........ Stunden.
+
+## 8) Einstufung und Entlohnung
+
+Die/Der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer wird im Sinne des anzuwendenden Kollektivvertrages auf Grund Ihrer/seiner Tätigkeit und der anrechenbaren und nachgewiesenen Berufsjahre in die Lohngruppe ............ als
+
+*) Facharbeiterin/Facharbeiter im ............ Jahr der Berufstätigkeit
+
+*) Angelernte Arbeiterin/Angelernter Arbeiter im ............ Jahr der Berufstätigkeit
+
+*) Hilfskraft
+
+eingestuft.
+
+Der tatsächlich vereinbarte Lohn bis 30.9.2021 betrug € ........................ brutto.
+
+Aufgrund dieser neuen Einstufung beträgt der kollektivvertragliche Stundenlohn
+€ ........................ Dies ergibt ab 1.10.2021 einen monatlichen Grundlohn im Sinne von § 2 Abs. 2 Z. 9 AVRAG iVm § 2 g AVRAG € ........................ brutto.
+
+Der tatsächliche überkollektivvertragliche monatliche Lohn beträgt ab 1.10.2021 € ........................ brutto.
+
+## 9) Zulagen
+
+Die/Der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer erhält monatlich eine Zulage
+
+*) gemäß § 6 A der Lohnordnung in Höhe von € ......................... brutto
+
+*) gemäß § 6 B der Lohnordnung in Höhe von € ......................... brutto
+
+*) gemäß § 6 C der Lohnordnung in Höhe von € ......................... brutto
+
+## 10) Provision(en)
+
+Es wurde mit der/dem Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer eine Provisionsvereinbarung getroffen:
+
+☐ Ja: € …………………….
+
+☐ Nein
+
+## 11) Abschließende Regelungen
+
+*) a) Das Unternehmen fällt nicht unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 ARG-VO und die Öffnungszeiten liegen nicht im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr.
+
+b) Die/Der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer erklärt ausdrücklich, dass er im Hinblick auf die vorgesehene Verwendung richtig eingestuft ist.
+
+c) Die Abrechnung erfolgt monatlich im Nachhinein. Der Abrechnungsbetrag wird auf das von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer bekannt gegebene Konto bei der
+
+Bank ...................................................................................
+
+IBAN ...................................................................................,
+
+BIC ...................................................................................... überwiesen.
+
+....................................,
+Ort
+
+am ..............................
+Datum
+
+.........................................................
+
+Arbeitgeberin/Arbeitgeber
+
+.........................................................
+
+gelesen und ausdrücklich einverstanden
+Arbeiternehmerin/Arbeitnehmer
+
+*) Falls nichtzutreffend, bitte streichen!
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie.md
@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: kv-kvt-580
+batch: 1
+title: "Fragen und Antworten zur Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes für Arbeiter/innen der Metallindustrie"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Fragen & Antworten"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "fragen-antworten", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Fragen und Antworten zur Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes für Arbeiter/innen der Metallindustrie
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-580). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/umwandlungsmoeglichkeit-jubilaeumsgeldes-metallindustrie*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Fragen und Antworten
+zur neuen Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes
+("Geld in Zeit") in den Arbeiter-KollV für die eisen- und
+metallerzeugende und -verarbeitende Industrie
+in der zum 1.11.2019 geltenden Fassung
+
+In den Kollektivvertragsverhandlungen zur Herbstlohn- und -gehaltsrunde 2019 wurde zwischen dem Fachverband der metalltechnischen Industrie (ausgenommen Berufsgruppe der Gießereiindustrie), dem Fachverband der Fahrzeugindustrie, dem Fachverband Bergbau/Stahl, dem Fachverband der Nichteisenmetallindustrie, dem Fachverband Gas- und Wärmeversorgungsunternehmen und der Berufsgruppe der Gießereiindustrie sowie der Gewerkschaft PRO-GE die Möglichkeit der Umwandlung des Jubiläumsgeld von Geld in Zeit im Abschnitt XVIII vereinbart.
+
+Die vorliegende Fragen-und-Antworten-Sammlung der Bundessparte Industrie und der Gewerkschaft PRO-GE sollen zwischen den Kollektivvertragsparteien akkordierte Antworten auf Zweifelsfragen bieten.
+
+Sollten sich noch weitere, hier nicht angeführte Frage- und Sachverhaltskonstellationen ergeben, stehen von Seiten der Arbeitgeberabteilung der Bundessparte Industrie Herr Mag. Thomas STEGMÜLLER (T: +43 (0)5 90 900 34 22, E: thomas.stegmueller@wko.at) und von Seiten der Rechtsabteilung der Gewerkschaft PRO-GE Herr Robert HAUSER (T: +43 (0)1 534 44 69 141, E: robert.hauser@proge.at)selbstverständlich gerne zur Verfügung.
+
+## Die Neuregelung auszugsweise im Wortlaut:
+
+Auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, können alternativ zum Geldanspruch alle Dienstjubiläen, soweit sie im aufrechten Arbeitsverhältnis fällig werden, ab dem Fälligkeitszeitpunkt in Zeitguthaben umgewandelt werden. Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum).
+
+Übergangsregelung: Jubiläumsgelder, die zwischen 1.11.2019 und 31.3.2020 fällig werden, können erst mit Wirksamkeit 1.4.2020 von Geld in Zeit umgewandelt werden.
+
+Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn festzuhalten. Die Umwandlung von Geldansprüchen (infolge des 35- oder 45-jährigen Dienstjubiläums) kann auch teilweise in Zeitguthaben erfolgen (z.B. ein Monatslohn in Zeit und ein Monatslohn in Geld). Die Umwandlung hat aber stets ganze Monatsentgelte zu beinhalten. Die Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen hat bis 31.01.2020 zu erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.
+
+Den Verbrauch der Zeitguthaben legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.
+
+Bestehende Zeitguthaben sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aktuellen Monatslohnes auszuzahlen, soweit die Zeitguthaben noch nicht aufgebraucht wurden. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beendet, so gebühren nicht verbrauchte Zeitguthaben den gesetzlichen Erben. Sind solche anspruchsberechtigte Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
+
+Darüber hinausgehende Regelungen können durch Betriebsvereinbarungen erfolgen.
+
+## Fragen und Antworten
+
+Frage:
+Muss das Zeitkonto des umgewandelten Jubiläumsgeldes in Tagen/Schichten geführt werden oder ist auch eine Umrechnung in Stunden möglich?
+
+Antwort:
+Aus Gründen der Praktikabilität ist wahlweise eine Berechnung in Tagen/Schichten oder Stunden möglich. Der KollV legt fest, dass für vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen ein Monatslohn 22 Arbeitstagen bzw. 22 Schichten entspricht. Ein Monatslohn entspricht dabei 167,4 Stunden (siehe Anhang VIII des Kollektivvertrages).
+
+Frage:
+Der KollV ordnet eine aliquote Berechnung des Zeitanspruches für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen an (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum). Wie ist bei einer Umwandlung des Jubiläumsgeldes von Teilzeitkräften (z:B: AN arbeitet regelmäßig an vier Tagen pro Woche) konkret vorzugehen? (Berechnung laut KV: 4 x 4,33 = 17,33 Tage)
+
+Antwort:
+Die Kollektivvertragsparteien empfehlen hier eine Umwandlung in Stunden; kfm. Abrunden ist jedenfalls nicht zulässig. Im obigen Beispiel ergibt sich bei einer Vier-Tage-Woche mit 8 Stunden täglich vereinbarter Normalarbeitszeit ein Anspruch von 138 Stunden und 34 Minuten (Formel: 32 x 4,33 Wochen ≙ 138,56 Stunden [= Industrieformat] ≙ 138 Stunden und 34 Minuten [= Stunden-/Minutenformat: 0,56 : 100 x 60 = 0,336]).
+
+Frage:
+Bezahlung während des Verbrauchs von Zeitguthaben: Lohn (im engeren Sinn) oder analoge Anwendung des Verdienstbegriffes bzw. sonstige Ausfallszeitbeurteilung?
+
+Antwort:
+Im Falle der Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeit besteht nur Anspruch auf den Monatslohn. Der Verdienstbegriff von Abschnitt X oder das arbeitsrechtliche Ausfallsprinzip kommen bei Konsumation jener Zeitguthaben, die aus der Umwandlung des Jubiläumsgeldes resultieren, nicht zur Anwendung.
+
+Frage:
+Umgang mit innerbetrieblichen Besserstellungen (1): Wenn innerbetrieblich das Jubiläumsgeld auf einer höheren Basis bemessen wird (z.B. Zahlung auf Basis des Verdienstes gem. Abschnitt X, Einrechnung anteiliger Sonderzahlungen wie bei Abfertigung alt) – wie kann hier eine KV-konforme Vorgangsweise erreicht werden?
+
+Antwort:
+Die Kollektivvertragspartner empfehlen, dass diesfalls die Fortzahlung des Lohnes während des Verbrauchs der Zeitguthaben mit jeweils 1/22 des betrieblich festgelegten bzw. vereinbarten höheren Jubiläumsgeldanspruches erfolgt (= höhere Bezahlung); die umgekehrt denkbare Vorgehensweise (= Verlängerung des Zeitanspruches um die innerbetriebliche Besserstellung) ist zwar arbeitsrechtlich nicht unzulässig, die Kollektivvertragspartner raten jedoch aus Gründen einer einfacheren innerbetrieblichen Handhabung (insbesondere wegen der Komplexität bei der technischen Implementierung in elektronische Zeitverwaltungssysteme) sowie einer transparenteren Nachvollziehbarkeit des umgewandelten Anspruches von einer Verlängerung des Zeitanspruches um die innerbetriebliche Besserstellung eher ab und empfehlen die erstgenannte Vorgehensweise.
+
+Beispiel:
+
+Arbeitnehmer/in mit Monatslohn: € 2.500,-; Monatsverdienst: € 2.700,Berechnung des täglichen Anspruches bei Umwandlung und betrieblicher Besserstellung: € 2.700,-/22= € 122,73 (Stundensatz: € 2.700,-/167,4= € 16,13)
+
+Frage:
+Umgang mit innerbetrieblichen Besserstellungen (2): Wenn bereits innerbetrieblich zum kollektivvertraglichen Jubiläumsgeld eine Sachleistung (z.B. Gutschein für Besuch einer Therme im Wert von € 300,-) gewährt wird – wie kann hier eine KV-konforme Vorgangsweise erreicht werden?
+
+Antwort:
+Diesfalls ist neben dem in Freizeit umgewandelten Geldanspruch aus dem Dienstjubiläum auch die betriebliche Sachleistung weiter zu gewähren; die Kollektivvertragspartner raten auch hier aus den oben beschriebenen Gründen von der Vorgehensweise (= Verlängerung des Zeitanspruches um die innerbetriebliche Besserstellung) eher ab.
+
+Wien, im Februar 2020
+
+Robert Hauser
+
+Leiter der PRO-GE Rechtsabteilung
+
+Mag. Thomas Stegmüller
+
+Referent der Bundessparte Industrie
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule.md
@@ -0,0 +1,75 @@
+---
+id: kv-kvt-581
+batch: 1
+title: "(Muster-)Vereinbarung über den Besuch einer Bauhandwerkerschule, Arbeiter/innen"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Vereinbarung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "vereinbarung", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# (Muster-)Vereinbarung über den Besuch einer Bauhandwerkerschule, Arbeiter/innen
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-581). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/vereinbarung-besuch-einer-bauhandwerkerschule*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+Hinweis
+
+Bitte beachten Sie im Fall einer Rückzahlungsverpflichtung die aktuellen Eurobeträge in der
+
+Rückzahlungstabelle
+
+.
+
+Wenn Sie vor dem 1.5.2025 eine Rückzahlungsvereinbarung abgeschlossen haben, senden wir Ihnen die Rückzahlungstabelle gerne auf Anfrage per E-Mail an
+
+office@bau.or.at
+
+.
+
+## Vereinbarung über den Besuch einer Bauhandwerkerschule
+
+zwischen der Firma ............................................................................................
+
+dem Arbeitnehmer .............................................................................................
+
+wird einvernehmlich vereinbart, dass Letzterer während der Zeiten des Besuchs einer dreiklassigen Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. Nr. 435/1995, bei vermindertem Entgelt weiterbeschäftigt wird.
+
+Der Kollektivvertrag über die Ausbildung von Bauhandwerkerschülern, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Bau, dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Holzbau und der Gewerkschaft Bau–Holz vom 20.2.2026 bildet einen integrierenden Bestandteil dieser Vereinbarung (siehe Anlage).
+
+Insbesondere gilt Folgendes:
+
+- Das sich daraus ergebende Entgelt beträgtdes im Zeitpunkt der Auszahlung gültigen Facharbeiterlohnes IIb laut Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.
+  - in der ersten Klasse 70 %,
+  - in der zweiten Klasse 80 %,
+  - in der dritten Klasse 90 %
+- Arbeitgeber und Arbeitnehmer können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.
+- Zeiten des Schulbesuchs werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.
+- Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen, Zulagen und Zuschläge gebührt nicht.
+- Die Gesamtausbildungsdauer erstreckt sich über drei Jahre, wobei jede Klasse 13 Unterrichtswochen umfasst und jeweils Anfang Dezember beginnt und bis spätestens 25. März dauert.
+- Zwischen 24.12. und 6.1. gilt Gebührenurlaub als vereinbart.
+- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Falle der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austritts ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.
+  Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich auf auf ........ Euro ( Anmerkung: Für den aktuellen Eurobetrag siehe Rückzahlungstabelle Spalte 3 ) und sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.
+  Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse ........ Euro ( Anmerkung: Für den aktuellen Eurobetrag siehe Rückzahlungstabelle Spalte 1 ) zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab.
+  Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 2. Klasse ........ Euro ( Anmerkung: Für den aktuellen Eurobetrag siehe Rückzahlungstabelle Spalte 2 ) zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab.
+  Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.
+
+..……………………………………………………..
+Unterschrift des Arbeitnehmers
+
+..……………………………………………………..
+Unterschrift des Arbeitgebers
+
+……………………………………………, am ……………………………….
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+---
+id: kv-kvt-582
+batch: 1
+title: "Sondervereinbarung \"Arbeiten am 24. Dezember\" Gastgewerbe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 20.12.2001"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Vereinbarung"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2001-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-arbeiten-24-dezember-arbeiter-gastgewerbe-wien.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "vereinbarung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Sondervereinbarung "Arbeiten am 24. Dezember" Gastgewerbe Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 20.12.2001
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2001-12 (kv-kvt-582). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-arbeiten-24-dezember-arbeiter-gastgewerbe-wien*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Sondervereinbarung "Arbeiten am 24. Dezember" für Wien zum Kollektivvertrag für Arbeiter/innen im Gastgewerbe, gültig ab 20. Dezember 2001
+
+Sondervereinbarung für Wien zum Kollektivvertrag für Arbeiter/innen im Gastgewerbe, abgeschlossen zwischen der Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft der Wirtschaftskammer Wien, der Fachgruppe Gastronomie Wien und der Fachgruppe Kaffeehäuser Wien und der Gewerkschaft Hotel- und Gastgewerbe, Persönlicher Dienst.
+
+## I. Geltungsbereich:
+
+a) räumlich: für das Gebiet des Bundeslandes Wien
+
+b) fachlich: für alle Betriebe, die der Fachgruppe Gastronomie Wien und der Fachgruppe Kaffeehäuser Wien angehören.
+
+c) persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen und Lehrlinge.
+
+## II. Beschäftigung am 24. Dezember:
+
+Eine Beschäftigung am 24. Dezember nach 18.00 Uhr kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen.
+
+Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, im Zeitraum ab 18.00 Uhr der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden. Insbesondere ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen einer solchen Weigerung unwirksam; dabei ist die Beweislastregel im § 105 Abs. 5 Arbeitsverfassungsgesetz sinngemäß anzuwenden.
+
+## III. Abgeltung der Arbeitsleistung am 24. Dezember:
+
+Die für die Bereitschaft, am 24. Dezember nach 17.00 Uhr zu arbeiten, zustehende Abgeltung wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, wenn ein solcher nicht besteht, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.
+
+## IV. Arbeitsfreie Feiertage für Lehrlinge und jugendliche Arbeitnehmer:
+
+Ungeachtet der gemäß § 18 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz bestehenden grundsätzlichen Zulässigkeit der Beschäftigung an Feiertagen sollen Lehrlinge und jugendliche Arbeitnehmer an zumindest zwei der 4 gesetzlichen Feiertage 25. und 26. Dezember sowie 1. und 6. Jänner nach Möglichkeit nicht beschäftigt werden. Die gesetzliche und kollektivvertragliche Regelung der Bezahlung der Feiertage sowie der an Feiertagen geleisteten Arbeit wird dadurch nicht berührt.
+
+## V. Geltungsbeginn und Geltungsdauer:
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt in Kraft, sobald eine vom Wiener Landeshauptmann erlassene Sperrstundenverordnung in Kraft tritt, die das unbefristete Ausserkraftreten des § 3 Abs. 1 1.Satz der Sperrzeitenverordnung 1998, Landesgesetzblatt Nr. 47/98 vorsieht.
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+---
+id: kv-kvt-583
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Arbeitskräfteüberlasser, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-583). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-arbeitskraefteueberlasser-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag für das Gewerbe
+der Arbeitskräfteüberlassung vom 1. Jänner 2021
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.
+
+## § 1 Geltungsbereich und Wirksamkeit
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt:
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: Für sämtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Personaldienstleister, angehörenden Unternehmen des Berufszweiges Arbeitskräfteüberlasser.
+
+3. Persönlich: Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter, im Folgenden Arbeitnehmer genannt. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.
+
+## § 2 Änderungen im Rahmenrecht:
+
+Abschnitt IV Pkt. 3 lautet neu wie folgt:
+
+3. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen und -termine gelöst werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis aber nicht wegen des Endes einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende kündigen; entgegenstehende Kündigungen sind rechtsunwirksam. Das gilt nicht, wenn die Kündigung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind. Eine Rechtsunwirksamkeit muss binnen 6 Monaten gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 12 Monate ...... 2 Wochen (ab 1.1.2023: 3 Wochen),
+von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate ... 4 Wochen,
+von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre ........ 6 Wochen,
+mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre .................... 2 Monate,
+von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre ............ 3 Monate,
+von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre .......... 4 Monate,
+danach ......................................................... 5 Monate.
+
+Als Kündigungstermin gilt in den ersten 18 Monaten Betriebszugehörigkeit bei Arbeitgeberkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche. Nach 18 Monaten Betriebszugehörigkeit gelten als Kündigungstermine der Fünfzehnte oder der Letzte des Kalendermonats.
+
+Die Kündigungsfristen betragen für Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
+bis 24 Monate .... 2 Wochen
+danach ............... 4 Wochen.
+
+Als Kündigungstermin gilt bei Arbeitnehmerkündigung das Ende der betrieblichen Arbeitswoche.
+
+Ist der Kündigungstermin das Ende der betrieblichen Arbeitswoche, hat der Ausspruch der Kündigung spätestens am letzten Tag der betrieblichen Arbeitswoche zu erfolgen. Ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine Stelle der vorhergehende Arbeitstag. Eine schriftliche Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.
+
+In Abschnitt IV werden folgende neuen Punkte 3a und 4 aufgenommen:
+
+3a. Für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 30. September 2021 neu begründet werden, gilt Folgendes:
+Für die Bemessung von Kündigungsfristen und -terminen sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die nicht länger als 12 Monate unterbrochen wurden, abweichend von Abschnitt V Pkt. 1 zusammenzurechnen.
+
+Dies gilt auch für Dienstzeiten bei anderen Unternehmen eines Konzerns (§ 15 AktG bzw. § 115 GmbHG) sowie verbundenen Unternehmen (§189a Z 8 UGB) oder assoziierten Unternehmen (§ 189a Z 2 und 9 UGB); dies unabhängig von ihrer Rechtsform sowie ob sie dem Anwendungsbereich des Dritten Buchs des UGB unterliegen und unabhängig davon, ob sie ihren Sitz im In- oder Ausland haben. Maßgeblich für die Anrechnung von diesen Vordienstzeiten sind ausschließlich die Verhältnisse zum Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses.
+
+Der Arbeitgeber hat bei Begründung des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer nach solchen vorhandenen Vordienstzeiten zu fragen. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle für die Anrechnung von Vordienstzeiten in Frage kommenden Unternehmen sowie die in diesen Unternehmen anrechenbaren Vordienstzeiten bekannt zu geben. Der Arbeitgeber hat sich die anrechenbaren Vordienstzeiten in diesen Unternehmen vom Arbeitnehmer bestätigen zu lassen. Für die ordnungsgemäße und vollständige Anrechnung der Vordienstzeiten ist in der Folge der Arbeitgeber verantwortlich.
+
+Nur in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit hat in die Lohn- bzw. Personaldaten seiner verbundenen oder assoziierten Unternehmen einzusehen, hat der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 3 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachzuweisen. Der Arbeitnehmer kann Vordienstzeiten auch mittels Versicherungsdatenauszug nachweisen.
+
+Die sich daraus ergebenden Vordienstzeiten sind zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu erfassen und im Dienstzettel oder im Dienstvertrag schriftlich festzuhalten. Zeiten der Unterbrechung zwischen den Dienstverhältnissen gelten nicht als Dienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung.
+
+IV Pkt. 4 lautet neu wie folgt:
+
+4. Mit der Beilegung von Streitigkeiten hinsichtlich des Vorliegens der Bedingungen gemäß Pkt. 3a soll sich vor Anrufung des Arbeitsgerichts ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen zu diesem Kollektivvertrag Beteiligten nominiert werden sollen.
+
+Abschnitt IX Pkt. 3 letzter Satz wird wie folgt geändert:
+
+Die Erhöhung des Überlassungslohnes nach den vorstehenden Absätzen gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zur Verrichtung auswärtiger Arbeiten (Abschnitt VIII Pkt. 1. – 10.) überlassen und dies in der Einsatzinformation (§ 12 AÜG) angeführt ist (somit Anspruch auf Aufwandsentschädigung bei Arbeitsleistung besteht).
+
+Punkt 5 des Anhang I wird wie folgt geändert:
+
+Kündigungsfrist und -termin richten sich nach dem Kollektivvertrag. Die Vordienstzeiten nach Abschnitt IV Pkt. 3a umfassen … Jahr(e), … Monat(e) und … Tag(e).
+
+Inkrafttreten:
+
+Diese Änderungen treten gleichzeitig mit dem Inkrafttreten des geänderten § 10 Abs 5 AÜG in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 132/2021 sowie von § 1159 ABGB in der Fassung des BGBl. I Nr. 153/2017 in Kraft.
+
+Für den
+Fachverband der gewerblichen Dienstleister
+
+Marcus Kleemann
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas Kirchner
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Heidi Blaschek
+
+Bundesvorsitzende Personaldienstleister
+
+Für die
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
+
+Thomas Grammelhofer
+
+Bundesbranchensekretär
+
+Mara Markovic
+
+Bundesbranchensekretärin
+
+Wien, August 2021
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@@ -0,0 +1,238 @@
+---
+id: kv-kvt-584
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte, gültig ab 1.6.2020"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2020"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, kaufmännische und technische Angestellte, gültig ab 1.6.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-06 (kv-kvt-584). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-austrian-airlines-kaufmaennische-technische-2020*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+- Zusatzkollektivvertrag "Corona-Sparpaket" zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG
+- Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag "Corona-Sparpaket" zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG
+
+## Zusatzkollektivvertrag "Corona-Sparpaket" zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG
+
+## Präambel
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten von Austrian Airlines soll einen wesentlichen finanziellen Beitrag der kaufmännischen und technischen Angestellten für die erfolgreiche Umsetzung des Neustarts und zur Überwindung der Corona-Krise leisten. Angesichts der durch das Corona-Virus ausgelösten weltweiten Krise der Luftfahrtbranche ist der Fortbestand des Unternehmens in ernster Gefahr und sind temporäre kollektivvertragliche Maßnahmen dringend geboten. Zusätzlich bedarf es entsprechender Solidarbeiträge und Maßnahmen der Regierung, von Systempartnern und Lieferanten. Überdies soll auch das Bordpersonal einen angemessenen Beitrag leisten.
+
+Der Großteil des Einsparungsvolumens wird dabei durch eine temporäre Reduktion der Bezüge der Angestellten erzielt. Dazu soll es neben den in diesem Zusatzkollektivvertrag geregelten Eingriffen in die kollektivvertraglichen Bezüge der Angestellten auch zu einzelvertraglich vereinbarten Anpassungen kommen, um eine möglichst gerechte Verteilung der Gehaltsabsenkung zu erzielen.
+
+Der jeweilige prozentuelle Absenkungsbeitrag richtet sich dabei nach der Höhe der Bezüge der einzelnen Angestellten, dies unabhängig von der Zusammensetzung (KV-Gehalt oder einzelvertragliche Vereinbarung). Selbstverständlich erfolgt aber die Reduktion der einzelvertraglich vereinbarten Bezüge durch Einzelvereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem jeweiligen Angestellten. Die Kollektivvertragsparteien erwarten hier ein klares Bekenntnis jedes einzelnen Angestellten zur Solidarität mit jenen Kolleginnen und Kollegen, deren Bezüge ausschließlich kollektivvertraglich geregelt sind und daher zur Gänze durch die Kollektivvertragsparteien abgesenkt werden können. Nur durch den finanziellen Beitrag und sohin der Zustimmung jedes einzelnen Angestellten zur Gehaltsreduktion kann der positive Fortbestand des Unternehmens und damit der Erhalt von tausenden Arbeitsplätzen gesichert werden. Das Ausmaß der prozentuellen Absenkung wurde in Wahrnehmung der wechselseitigen Interessen in einem sozial verträglichen Umfang durch die Kollektivvertragsparteien einvernehmlich festgelegt.
+
+## Abschnitt A – Vereinbarung zwischen den KV-Parteien
+
+## 1. Standortzusage
+
+Lediglich der Vollständigkeit halber wird festgehalten, dass das am 19.11.2013 abgegebene Bekenntnis der Austrian Airlines zum Standort bis 31.12.2023 vom gegenständlichen Zusatzkollektivvertrag unberührt bleibt.
+
+## 2. Verhandlungsverpflichtungen
+
+Die Grundannahmen, auf denen dieser Zusatzkollektivvertrag beruht, entstammen der Fortbestandsprognose bzw. dem adaptierten Business Plan von PWC für die Aufsichtsratssitzung von Austrian Airlines vom 20. Mai 2020. Unter anderem wurde dabei –eine Kreditfinanzierung in der Höhe von 300 Millionen Euro zugrunde gelegt. Bei signifikanter Änderung bzw. Abweichung von den getroffenen Grundannahmen ist eine einvernehmliche Überarbeitung bzw. Anpassung der vereinbarten Maßnahmen vorzunehmen.
+
+Zusätzlich wird jeweils zum Ende des 1. Quartals des jeweiligen Folgejahres einen Abgleich der Situation des Unternehmens mit dem Business Plan (Fortbestandsprognose) von PWC anhand der Daten zu den Stichtagen 31.12.2021, 31.12.2022 und 31.12.2023 vorgenommen. Sollte sich zu den Stichtagen eine deutliche Verbesserung oder eine Verschlechterung (allerdings nur betreffend den Stichtag 31.12.2023) der wirtschaftlichen Situation von Austrian Airlines im Vergleich zur Fortbestandsprognose von Mai 2020 zeigen, sind Verhandlungen über allfällige situationsangepasste Adjustierungen der Maßnahmen aufzunehmen. Die Parameter für den Abgleich mit der Fortbestehungsprognose sind:
+
+| Parameter in Mio € | 31.12.2021 | 31.12.2022 | 31.12.2023 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| adj. EBIT | (-17) | 86 | 157 |
+| Adj. EBITDA | 119 | 233 | 304 |
+| free cashflow* | 12,8 | (-18,3*) | 32,3 |
+
+(*Cashflow nach Finanzaufwand und Tilgungen)
+
+Weiters gilt: Sollte der FTE-Stand 2.228 FTEs (bei unveränderter Produktion, wie sie im ursprünglichen Business Plan angenommen wurde) dauerhaft unterschreiten, so werden Verhandlungen über eine aliquote Reduktion der Krisenbeiträge aufgenommen.
+
+## Abschnitt B – Normativer Inhalt dieses Zusatzkollektivvertrages
+
+## 1. Derogationsverhältnis
+
+Regelungen dieses Abschnitts des Zusatzkollektivvertrags gelten für seine Laufzeit als vorrangige Sonderbestimmungen ("leges speciales") gegenüber den entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG (Stand 1.1.2019).
+
+## 2. Kollektivvertragliche Erhöhung für die Jahre 2020 – 2025
+
+In den Kalenderjahren 2020 bis inklusive 2023 erfolgt keine kollektivvertragliche Erhöhung der geltenden Gehaltstabelle bzw. der individuellen kollektivvertraglichen Mindestgehälter, der kollektivvertraglichen Zulagen sowie der Ist-Gehälter.
+
+Für das Jahr 2024 werden Kollektivvertragsverhandlungen zwischen den Sozialpartnern geführt.
+
+Entsprechend § 20 Punkt 2 des in Geltung befindlichen Kollektivvertrags werden sowohl die ab 1.1.2019 geltende Gehaltstabelle als auch die Ist-Gehälter zum Stichtag 31.12.2024 sowie die Lehrlingsentschädigungen mit Wirkung ab 1.1.2025 für alle Angestellten und Lehrlinge um 7,428 % erhöht.
+
+## 3. Vorrückung - Biennium
+
+Für alle Angestellten, die zum 1.1.2021 oder 1.1.2022 gemäß § 20 Punkt 1 des in Geltung befindlichen Kollektivvertrags eine Vorrückung hätten, wird der Vorrückungszeitraum einmalig ausgedehnt und die Vorrückung erfolgt erst am 01.01. des jeweiligen Folgejahres. Die individuellen Vorrückungsstichtage werden dadurch dauerhaft um ein Jahr nach hinten verschoben.
+
+Für den Vorgang der kollektivvertraglichen Vorrückung bleibt der prozentuelle Absenkungsprozentsatz gemäß Punkt 4.2. zunächst unberücksichtigt.
+
+Nach der durchgeführten kollektivvertraglichen Vorrückung ist der prozentuelle Absenkungsprozentsatz nach der in Punkt 4.1. dargestellten Tabelle für die folgenden Abrechnungsmonate neu festzulegen und bei den monatlichen Auszahlungen in Abzug zu bringen.
+
+## 4. Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte (20.3.2022 bis 31.12.2023)
+
+4.1. Ausmaß des Absenkungsprozentsatzes
+Das prozentuelle Ausmaß der Absenkung erfolgt auf Basis des vom jeweiligen Angestellten ins Verdienen gebrachten "kollektivvertraglichen Ist-Gehaltes" zum Stichtag 28.2.2022.
+
+Zum "kollektivvertraglichen Ist-Gehalt" zählen in diesem Zusammenhang das individuelle kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt bzw. das kollektivvertragliche Mindestgehalt der in Geltung befindlichen Gehaltstabelle, sowie die regelmäßig in gleicher Höhe zustehenden kollektivvertraglichen Zulagen.
+
+Das Ausmaß der prozentuellen Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Gehälter erfolgt für alle Angestellten anhand folgender Tabelle:
+
+| Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Gehälter |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| von | bis | Absenkung |
+| 0 € | 1.707,99 € | 2,0 % |
+| 1.708 € | 2.100,99 € | 5,0 % |
+| 2.101 € | 2.600,99 € | 8,0 % |
+| 2.601 € | 3.100,99 € | 11,0 % |
+| 3.101 € | 3.700,99 € | 13,0 % |
+| 3.701 € | 4.500,99 € | 14,5 % |
+| 4.501 € | ∞ | 15,0 % |
+
+Kommt es zu einer, wie auch immer gearteten, Veränderung des tatsächlich ins Verdienen gebrachten "kollektivvertraglichen Ist-Gehalts" während des Absenkungszeitraumes ist der prozentuelle Absenkungsprozentsatz nach der im vorangegangen Absatz dargestellten Tabelle für die folgenden Abrechnungsmonate neu festzulegen und bei den monatlichen Auszahlungen in Abzug zu bringen.
+
+4.2. Von der Absenkung betroffene Entgeltbestandteile
+Von der prozentuellen Absenkung betroffen sind alle Entgeltbestandteile, insbesondere auch Sonderzahlungen und Zulagen, die der jeweilige Angestellte aufgrund von kollektivvertraglichen Entgeltbestimmungen ins Verdienen bringt.
+
+Von der Absenkung betroffen sind auch alle kollektivvertraglichen Entgelte, die unregelmäßig zur Auszahlung gelangen, ausgenommen das Jubiläumsgeld gemäß § 13 des Kollektivvertrages.
+
+## 5. Kollektivvertragliche Abfertigung
+
+Für jene Angestellten, die zum Stichtag 31.5.2020 eine Anwartschaft auf eine gesetzliche (§§ 23, 23a AngG) oder kollektivvertragliche Abfertigung (allenfalls auf Basis des sog. "eingefrorenen Multiplikators" gemäß § 11 Z 2 und 3 der Übergangsbestimmungen des Kollektivvertrages) erworben haben, wird zur Wahrung dieser zum Stichtag 31.5.2020 bereits erworbenen Anwartschaften folgendes vereinbart:
+
+Sofern es im Zeitraum der Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte gemäß Punkt 4 dieses Zusatzkollektivvertrages zu einer abfertigungswahrenden Form der Beendigung des Dienstverhältnisses kommt, hat bei der Bemessungsgrundlage für die gesetzliche oder kollektivvertragliche Abfertigung der prozentuelle Absenkungsprozentsatz gemäß Punkt 4 sowie eine etwaige in Zusammenhang mit diesem Zusatzkollektivvertrag stehende einzelvertragliche Gehaltsreduktion außer Betracht zu bleiben.
+
+Der Bemessungsgrundlagenschutz nach dem vorherigen Absatz besteht in jedem Fall nur für jene Anwartschaften auf eine gesetzliche oder kollektivvertragliche Abfertigung, die zum Stichtag 31.5.2020 bereits bestanden haben.
+
+## 6. Höherversicherung
+
+Endet das Dienstverhältnis eines Angestellten im Zeitraum der Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte gemäß Punkt 4 dieses Zusatzkollektivvertrags aufgrund einer einvernehmlichen Auflösung, einer Dienstgeberkündigung oder tritt der Angestellte unmittelbar nach Ende des Dienstverhältnisses in den dauernden Ruhestand, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den sich aus der Differenz zwischen den Dienstgeber-Pensionsversicherungsbeiträgen ohne kollektivvertragliche und in Zusammenhang mit diesem Zusatzkollektivvertrag stehende einzelvertragliche Gehaltsreduktion und den Dienstgeber-Pensionsversicherungsbeiträgen mit Gehaltsreduktion über den gesamten Zeitraum der Gehaltsreduktion zu ermitteln und den sich ergebenden Differenzbetrag bis zur doppelten monatlichen Höchstbeitragsgrundlage im Rahmen der Höherversicherung gemäß § 20 ASVG zugunsten des Angestellten in die Pensionsversicherung einzuzahlen.
+
+## 7. Sozialplan
+
+§11c erster Absatz wird geändert wie folgt:
+
+Die Kollektivvertragspartner kommen überein: Sofern im Zeitraum von 1.1.2014 bis 31.12.2025 in einem Betriebsteil oder im gesamten Betrieb ein Sozialplan zu vereinbaren sein wird, so gelten diesbezüglich folgende materiellen Bestimmungen als vereinbart und sind im Einvernehmen lediglich formell an die gegebene Situation anzupassen. Sofern in den folgenden materiellen Bestimmungen bzw. einem Sozialplan auf das Gehalt zum Austrittszeitpunkt Bezug genommen wird, so ist darunter das jeweils aktuelle Brutto-Monatsgehalt zum Austrittszeitpunkt zu verstehen.
+
+Sofern im Zeitraum der Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte gemäß Punkt 4 dieses Zusatzkollektivvertrages ein Sozialplan zu vereinbaren ist und in diesem auf das Gehalt zum Austrittszeitpunkt Bezug genommen wird, hat bei der Bemessungsgrundlage für die außerordentliche Abfertigung gemäß Sozialplan der prozentuelle Absenkungsprozentsatz gemäß Punkt 4 sowie eine etwaige in Zusammenhang mit diesem Zusatzkollektivvertrag stehende einzelvertragliche Gehaltsreduktion außer Betracht zu bleiben (Regelungen für die gesetzliche oder kollektivvertragliche Abfertigung siehe Punkt 5).
+
+## Abschnitt C – Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1.6.2020 in Kraft und endet am 31.1.2025.
+
+Wird über die Austrian Airlines AG ein – wie auch immer geartetes Verfahren – nach der Insolvenzordnung eröffnet, tritt dieser Zusatzkollektivvertrag automatisch und zur Gänze außer Kraft. Dies mit dem Tag der Eröffnung des Verfahrens nach der Insolvenzordnung.
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag wird unter der Bedingung abgeschlossen, dass die zuständigen Kollektivvertragsparteien für das Bordpersonal der Austrian Airlines AG (bis zum 31.12.2020) ebenfalls eine normativ geltende Regelung über die Absenkung der laufenden Bezüge der Angestellten treffen (auflösende Bedingung).
+
+Wien, Schwechat am 26.6.2020
+
+## Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag "Corona-Sparpaket" zum Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG
+
+## Präambel
+
+Die Kollektivvertragsparteien haben in Abschnitt B Punkt 4 des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ eine befristete Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte vereinbart. Der zeitliche Geltungsbereich dieser Absenkung erstreckt sich von 20.3.2022 bis 31.12.2023. Der Zeitpunkt des Beginns der Absenkung mit 20.3.2022 wurde von den Kollektivvertragsparteien mit dem Ziel festgelegt, dass die Absenkung der Ist-Entgelte erst nach Ende der Kurzarbeit erfolgen soll. Eine kollektivvertragliche Absenkung der Ist-Entgelte während der Kurzarbeit war zu keinem Zeitpunkt beabsichtigt. Die Kollektivvertragsparteien treffen daher nachstehende (Punkt A) Regelung, welcher gegenüber Abschnitt B Punkt 4 des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ Anwendungsvorrang zukommt.
+
+Aufgrund der hohen Inflation im Jahr 2022 wird für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airlines AG für den Zeitraum ab 01.01.2023 eine finanzielle Entlastung in Form einer Reduktion der Absenkungsprozentsätze der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte gemäß Abschnitt B, Punkt 4 des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ für alle Gehaltsgruppen auf 0,00% vereinbart. Für die Gehaltsgruppen 0,00 € bis 1.707,99 € brutto und 1.708,00 € bis 2.100,99 € brutto (siehe Tabelle in Punkt 4.1. des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“) wird für den Zeitraum 01.01.2023 bis 31.12.2023 eine Erhöhung des Ist-Entgelts um 6% bzw. 3% vereinbart, die in Form einer befristeten Erhöhungszulage zur Auszahlung gelangt.
+
+Ebenfalls vereinbart werden kollektivvertragliche Erhöhungen ab 01.01.2024 und ab 01.01.2025 (Punkt D) sowie eine temporäre Erhöhung von allfällig im Jahr 2023 fällig werdenden gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Abfertigungen, allfälligen Jubiläumsgeldern und einer allfälligen Erfolgsbeteiligung (Punkt F).
+
+## A. Verhältnis Corona-Sparpaket zu Kurzarbeit
+
+A.1. Werden Angestellte während der Geltungsdauer des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ in Kurzarbeit beschäftigt, wird deren Entgelt entsprechend der jeweils anwendbaren Sozialpartnervereinbarung „Kurzarbeit“ reduziert. Eine zusätzliche Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Entgelte der betroffenen Angestellten im Sinne des Abschnitts B Punkt 4 des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ erfolgt für die Dauer einer solchen kurzarbeitsbedingten Reduktion der Entgelte nicht.
+
+A.2. Die Absenkung des kollektivvertraglichen Ist-Entgelts im Sinne des Abschnitts B Punkt 4 des Zusatzkollektivvertrags „Corona-Sparpaket“ wird für die Dauer der Kurzarbeit für kaufmännische und technische Angestellte gehemmt. Eine allfällig vorgesehene Behaltefrist gilt nicht als Bestandteil der Kurzarbeit in Sinne dieser Ergänzung. Die Beendigung der Kurzarbeit richtet sich nach den in der jeweils geltenden Sozialpartnervereinbarung vorgesehenen Bedingungen. Austrian Airlines wird die Angestellten vorab über den konkreten Zeitpunkt der Beendigung der Kurzarbeit durch innerbetriebliche Aussendung informieren.
+A.3. Die Hemmung der Absenkung der Ist-Entgelte für die jeweilige Dauer der Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf den im Zusatzkollektivvertrag „Corona-Sparpaket“ vorgesehenen Endzeitpunkt der Absenkung (31.12.2023).
+
+## B. Reduktion der Absenkung
+
+B.1. Das Ausmaß der prozentuellen Absenkung der kollektivvertraglichen Ist-Gehälter gem. Abschnitt B, Punkt 4.1. des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ vom 26.06.2020 wird ab 01.01.2023 für alle Gehaltsgruppen auf 0,00% reduziert.
+
+## C. Erhöhung der beiden niedrigsten Gehaltsgruppen durch Gewährung einer befristeten Zulage („Erhöhungszulage“)
+
+Für den Zeitraum von 01.01.2023 bis 31.12.2023 bekommen die Angestellten der beiden niedrigsten Gehaltsgruppen gem. Abschnitt B, Punkt 4.1. des Zusatzkollektivvertrages „Corona-Sparpaket“ vom 26.06.2020 (sohin die Gehaltsgruppen 0,00 € bis 1.707,99 € brutto und 1.708,00 € bis 2.100,99 € brutto) eine Erhöhung ihrer Ist-Gehälter um 6,00% bzw. 3,00% als befristete monatliche Zulage (12x jährlich) („Erhöhungszulage“) ausbezahlt. Diese Zulage ist nicht Teil der Bemessungsgrundlage für die Berechnung von kollektivvertraglichen Beendigungsansprüchen (z.B. kollektivvertragliche Abfertigung) und von Jubiläumsgeldern sowie allfälligen Erfolgsbeteiligungen, da auf die kollektivvertragliche Abfertigung, Jubiläumsgelder und die Erfolgsbeteiligung Punkt F zur Anwendung gelangt. Überdies bleibt diese Erhöhungszulage bei den kollektivvertraglichen Erhöhungen mit Wirksamkeit ab 1.1.2024 außer Betracht. Die Erhöhungszulage wird daher von der Bemessungsgrundlage zum Stichtag 31.12.2023 in Abzug gebracht. Die Prozentsätze für die Erhöhung werden wie folgt zugeordnet:
+
+| Erhöhung der Ist-Gehälter durch befristete Zulage |  |  |
+| --- | --- | --- |
+| von | bis | Erhöhung |
+| 0,00 € | 1.707,99 € | 6,00% |
+| 1.708,00 € | 2.100,99 | 3,00% |
+| 2.101,00 € | ∞ | 0,00% |
+
+Kommt es im Zeitraum 1.1.2023 bis 31.12.2023 zu einer, wie auch immer gearteten, Veränderung des tatsächlich ins Verdienen gebrachten Ist-Gehalts, ist ab dem ersten Tag des Kalendermonats, in dem die Veränderung eintritt, (rückwirkend) neu festzulegen, ob und in welcher Höhe allenfalls eine befristete Erhöhungszulage gebührt oder wegfällt.
+
+Im Fall von Kurzarbeit kommt für die Dauer der Kurzarbeit Punkt C. nicht zur Anwendung.
+
+## D. Kollektivvertragliche Erhöhungen für 2024 und 2025
+
+D.1. Entsprechend § 20 Punkt 2 des Kollektivvertrags für die kaufmännischen und technischen Angestellten werden die Ist-Gehälter zum Stichtag 31.12.2023 mit Wirkung ab 01.01.2024 um 7,00% für alle Angestellten erhöht. Damit korrespondierend wird ab 01.01.2024 auch die ab 01.01.2019 gültige Gehaltstabelle (§ 26 des Kollektivvertrags) entsprechend um 7,00% erhöht. Die in Punkt C. normierte befristete Erhöhungszulage wird bei der Bemessungsgrundlage für diese prozentuelle Erhöhung ab 01.01.2024 nicht berücksichtigt.
+
+D.2. Entsprechend § 20 Punkt 2 des Kollektivvertrags für die kaufmännischen und technischen Angestellten werden die Ist-Gehälter zum Stichtag 31.12.2024 mit Wirkung ab 01.01.2025 um 5,428% für alle Angestellten erhöht. Damit korrespondierend wird ab 01.01.2025 auch die ab 01.01.2024 gültige Gehaltstabelle (§ 26 des Kollektivvertrags) entsprechend um 5,428% erhöht.
+
+## E. Erhöhung der Lehrlingsentschädigung
+
+E.1. Die Lehrlingsentschädigung wird per 01.01.2023 auf folgende Beträge angehoben:
+
+| 1. Lehrjahr | 820 € |
+| --- | --- |
+| 2. Lehrjahr | 1.069 € |
+| 3. Lehrjahr | 1.377 € |
+| 4. Lehrjahr | 1.708 € |
+
+E.2. Festgehalten wird, dass die Lehrlingsentschädigungen von den Erhöhungen gemäß den Punkten C bis D dieser Ergänzung zum Kollektivvertrag ausgenommen sind.
+
+F. Weiters wird vereinbart, dass das Ist-Entgelt als Bemessungsgrundlage für die Berechnung von allfälligen gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Abfertigungen, allfälligen Jubiläumsgeldern sowie einer allfälligen Erfolgsbeteiligung, die im Zeitraum 01.01.2023 bis 31.12.2023 fällig werden, um 7% erhöht wird (siehe Punkt C. dieser Ergänzung).
+
+G. Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass mit dieser Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag „Corona-Sparpaket“ die Forderungen zur Inflationsabgeltung bis einschließlich September 2022 abgegolten sind. In der Zeit bis zu den nächsten regulären Verhandlungen sollen laufend nach Maßgabe der wirtschaftlichen Entwicklung etwaige Anpassungen evaluiert werden. Die nächsten regulären Verhandlungen sind im Herbst 2023 geplant. Dabei soll ein Rückblick auf die letzten 12 Monate, von Oktober 2022 bis September 2023 erfolgen.
+H. Die Kollektivvertragsparteien halten fest, dass mit der gegenständlichen Ergänzung nur Abschnitt B, Punkt 2 sowie der in Abschnitt B, Punkt 4.1. und Punkt 4.2. des Zusatzkollektivvertrags „Corona-Sparpaket“ vom 26.02.2020 geltende Absenkungsprozentsatz geändert werden, eine temporäre Erhöhung der niedrigsten Gehaltsgruppen durch Gewährung einer Erhöhungszulage sowie eine Anhebung der Lehrlingsentschädigung erfolgt. Sämtliche übrigen Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrags „Corona-Sparpaket“ vom 26.02.2020 bleiben aufrecht.
+
+I. Die gegenständliche Ergänzung zum Zusatzkollektivvertrag „Corona-Sparpaket“ tritt mit 01.01.2023 in Kraft und endet (ausgenommen Punkt D.2. dieser Ergänzung) gleichzeitig mit dem Zusatzkollektivvertrag „Corona-Sparpaket“ am 31.01.2025.
+
+Wien, Schwechat am 19.12.2022
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTSUNTERNEHMUNGEN BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien
+
+Der Obmann:
+
+Dr. Günther Ofner
+
+Der stv. Geschäftsführer:
+
+Mag. Johannes Adensamer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien
+
+Die gf. Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft vida
+Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Die Generalsekretärin:
+
+Mag. Anna Daimler, BA
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+---
+id: kv-kvt-585
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Denkmal- Fassaden- und Gebäudereiniger Sozialfonds, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-denkmal-fassaden-gebaeudereiniger-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Denkmal- Fassaden- und Gebäudereiniger Sozialfonds, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-585). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-denkmal-fassaden-gebaeudereiniger-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, mit dem der Rahmenkollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten vom 1. Jänner 2022 abgeändert wird.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+(1) Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+(2) Fachlich: Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Betriebe folgender Berufszweige:
+
+a) Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht ausdrücklich einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe;
+
+b) Hausbetreuungstätigkeiten.
+
+(3) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2022 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
+
+## § 3 Abänderung des Rahmenkollektivvertrages
+
+§ 19 lautet neu:
+
+§ 19 Sozialfonds
+
+(1) Errichtung
+Mit 1. Jänner 2022 wird von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des § 2 Abs. 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) durch Gründung eines Vereins seitens der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.
+
+(2) Vereinszweck
+Der Verein bezweckt die Unterstützung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages im Falle von Arbeitslosigkeit und in berufsspezifischen Härtefällen im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.
+Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.
+
+(3) Aufbringung der finanziellen Mittel
+Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 238/2021, auch über die jeweiligen ASVG-Höchstbeitragsgrundlagen hinaus.
+
+Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.
+
+Die Zahlungen sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (www.wko.at/kollektivvertrag bzw. www.kollektivvertrag.at) veröffentlicht.
+
+Ende des Jahres 2022 erfolgt eine Evaluierung der Finanzierung des Vereins durch die Kollektivvertragsparteien.
+
+Für die Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und Denkmal-, Fassaden und Gebäudereiniger
+1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63
+
+Komm.-Rat Prof. Mag. DDr.
+Günter REISINGER
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Erwin CZESANY
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Komm.-Rat. MMst.
+
+Gerhard KOMAREK
+
+Bundesberufszweigobmann
+
+Für die Gewerkschaft vida
+1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
+
+Roman HEBENSTREIT
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna DAIMLER, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Monika ROSENSTEINER
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Ursula WODITSCHKA
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, am 8.2.2022
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+---
+id: kv-kvt-586
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag \"Fahrtkosten bei Nachtarbeit\" für Wien zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gastgewerbe"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-fahrtkosten-nachtarbeit-arbeiter-gastgewerbe-wien.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag "Fahrtkosten bei Nachtarbeit" für Wien zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gastgewerbe
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-586). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-fahrtkosten-nachtarbeit-arbeiter-gastgewerbe-wien*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+Zusatzkollektivvertrag "Fahrtkosten bei Nachtarbeit" für Wien zum Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gastgewerbe
+
+## §1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Fachgruppe Gastronomie in der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Wien, Sektion Fremdenverkehr einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Hotel, Gastgewerbe, Persönlicher Dienst andererseits.
+
+## §2 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet des Bundeslandes Wien
+
+b) fachlich: Für alle jene Mitglieder der Fachgruppe Gastronomie der Sektion Fremdenverkehr in der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Wien, deren Konzession für die Ausübung eines Gastgewerbes (§ 189 GewO 1973) auf die Betriebsart Restaurant (§ 192 GewO 1973) lautet und die von der generellen Sperrstundenregelung für die Betriebsart Restaurant gemäß der Verordnung des Landeshauptmannes von Wien vom 18.5.1982, mit der die Sperrstunde und die Aufsperrstunde für die einzelnen Betriebsarten des Gastgewerbes festgelegt werden (Sperrzeitenverordnung 1982), LGBl. Nr. 15/1982, Gebrauch machen (Sperrstunde nach 24 Uhr).
+
+c) persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge, soferne der Betrieb wegen einer generellen Sperrstundenverlängerung erst nach 24 Uhr schließt und die Heimfahrt des Dienstnehmers aus diesem Grunde erst nach 24 Uhr möglich ist.
+
+## § 3 Geltungsdauer
+
+1. Der Vertrag tritt am 1.8.1982 in Kraft.
+
+2. Die Rahmenbestimmungen können von jedem der Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
+
+3. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.
+
+## § 4 Ersatz der Fahrtkosten
+
+1. Ist die Arbeitszeit so eingeteilt, daß dem Arbeitnehmer für die Heimfahrt nach 24 Uhr die Benützung eines Massenbeförderungsmittels deswegen unmöglich ist, weil nach den amtlich veröffentlichten Fahrplänen zu dieser Zeit das Massenbeförderungsmittel nicht verkehrt, hat der Arbeitgeber die dadurch entstehenden Kosten zu tragen oder für einen geeigneten Heimtransport zu sorgen. Die Freiwilligkeit der Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Fahrzeuges bleibt gewahrt.
+
+2. Der Arbeitnehmer hat die kürzeste Fahrtstrecke und das billigst-mögliche Verkehrsmittel zu wählen; über die tatsächlichen Fahrtkosten hat er einen Rechnungsbeleg (z.B. Taxirechnung) zu erbringen.
+
+3. Sorgt der Arbeitgeber für den Heimtransport des Arbeitnehmers, so gilt die Wartezeit auf das zur Verfügung gestellte Transportmittel als Arbeitszeit.
+
+4. Der Ersatz der Fahrtkosten (§ 4) darf nicht den Umsatzprozenten entnommen werden.
+
+5. Der Anspruch auf Fahrtkostenersatz (§ 4) gebührt unabhängig von allen anderen kollektivvertraglichen Ansprüchen.
+
+6. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug den gemäß § 4 Punkt 2 geforderten Rechnungsbeleg vorzulegen. Bei Rechnungslegung sind die Kosten sofort in bar abzugelten oder die Übernahme der Rechnungsbelege schriftlich dem Arbeitnehmer zu bestätigen. Legt der Arbeitnehmer diese Rechnungsbelege nicht innerhalb eines Monats ab Entstehen der Kosten vor, so verfällt dieser Anspruch.
+
+## § 5 Ununterbrochene Arbeitszeit
+
+1. Die tägliche Arbeitszeit aller während der Nachtzeit beschäftigten Arbeitnehmer darf nicht unterbrochen werden. Als Nachtzeit im Sinne dieser Bestimmung gilt der Zeitraum von 24 Uhr bis 6 Uhr.
+
+2. Sollte die Arbeitszeit aus einem betrieblich unabwendbaren Ereignis dennoch unterbrochen und eine Arbeitszeit über den Zeitpunkt von 0.30 Uhr hinaus erbracht werden, so ist für jeweils drei unterbrochene Arbeitszeiten im Kalendermonat eine zusätzlich ununterbrochene Ruhezeit im Anschluß an den wöchentlichen Ruhetag im Ausmaß von vierundzwanzig Stunden zu gewähren; Bruchteile von drei Unterbrechungen werden ab der vierten Unterbrechung für den Anspruch auf Ruhezeit als Einheit gezählt.
+
+## § 6 Schlichtungskommission
+
+Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten hinsichtlich der Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu beschäftigen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.
+
+## § 7 Günstigkeitsklausel
+
+Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, daß nur die betriebliche Regelung auf Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.
+
+Wien, am 15.Juli 1982
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatz-kv-flughafen-2018.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: kv-kvt-587
+batch: 1
+title: "Zusatz vom 23.11.2017 zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen und für Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs gültig ab 1.1.2018"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Rahmen-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2017-11
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+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-flughafen-2018.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "rahmen-kv", "jahr-2018"]
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+---
+
+# Zusatz vom 23.11.2017 zum Rahmenkollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen und für Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs gültig ab 1.1.2018
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2017-11 (kv-kvt-587). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-flughafen-2018*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatz vom 23.11.2017 zum Rahmenkollektivvertrag
+
+## für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte)
+
+gültig ab 1.1.2018
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits:
+
+## I.
+
+Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach § 5 AZG.
+
+## II.
+
+Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.
+
+Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.
+
+Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.
+
+Für die Durchschnittsgrenze des § 5a Abs. 3 AZG gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.
+
+Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.
+
+Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).
+
+Für Angestellte gibt es keine Freischichten.
+
+Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des § 11 AZG bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.
+
+## III.
+
+Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.
+
+Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Mindestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06 % KV-Tabellen.
+
+Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), „8/157tel Regelung“ (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KV-Angestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).
+
+Bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KVAngestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.
+
+Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von 65 % und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.
+
+Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1/242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60 %.
+
+Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.
+
+## IV.
+
+Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.
+
+Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:
+
+- Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)
+- Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
+- Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
+- Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)
+- Sonderzahlung – Berechnung:
+
+In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: "(173 Stunden – Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)" sowie "Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen." gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.
+
+Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.
+
+## V.
+
+Den Bestimmungen XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung (KV-Angestellte) sowie gem. IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung (KV-Arbeiter) beide zum Thema Sonderurlaub wird Dienstnehmern im 24h Dienst folgender Berechnungsschlüssel zugrunde gelegt:
+
+| Anspruch lt. KV-Arbeiter / KV-Angestellte | Umrechnung bei 24h Dienst |
+| --- | --- |
+| 1 Tag | 1 x 24h Dienst |
+| 2 Tage | 1 x 24h Dienst |
+| 3 Tage | 2 x 24h Dienst |
+| 5 Tage | 3 x 24h Dienst |
+
+## VI.
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag wird mit 1.1.2018 wirksam und gilt vorerst bis 31.12.2018 befristet. Darüber hinaus ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zwingend erforderlich. Der Kollektivvertrag verlängert sich jeweils um ein weiteres Kalenderjahr, wenn nicht dem anderen Vertragspartner spätestens drei Monate vorher die Nichtverlängerung schriftlich erklärt wird.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN
+BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Christian Domany
+
+Geschäftsführer-Stv.
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+gf. Vorsitzender
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender des Fachbereiches
+
+Luft- und Schiffverkehr
+
+Johannes Schwarcz-Breuer
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Bernd Brandstetter
+
+Fachbereichssekretär
+
+Philip Gastinger
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
+
+Der Vorsitzende
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter
+
+Alois Bachmeier
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Thomas Schäffer
+
+Der Wirtschaftssekretär
+
+Bernd Kulterer
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+---
+id: kv-kvt-588
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Garagen-, Tankstellen-, Serviceunternehmungen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-588). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-garagen-tankstellen-serviceunternehmungen-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatz-Kollektivvertrag Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen Österreichs
+
+1. Oktober 2021
+
+## § 14 Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+1. Während des ersten Dienstmonates gilt das Dienstverhältnis beiderseits für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Probe geschlossen und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+2. Kündigungsbestimmungen Angestellte: Für Arbeitsverhältnisse, auf die das Angestelltengesetz anzuwenden ist, gelten die Kündigungsbestimmungen des Angestelltengesetzes.
+
+3.1. Kündigungsbestimmungen Arbeiter – gültig bis zum Inkrafttreten des § 1159 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017: Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis einer Arbeiterin/eines Arbeiters zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden.
+
+Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von:
+
+1 Monat beträgt die Kündigungsfrist .......... 1 Woche,
+1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist ............. 2 Wochen,
+5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist …...... 4 Wochen.
+
+3.2. Kündigungsbestimmungen Arbeiter – gültig mit Inkrafttreten des § 1159 ABGB idF BGBl. I Nr. 153/2017:
+
+3.2.1. Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gem. § 1159 ABGB zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.
+
+3.2.2. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch die Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung einer 14 – tägigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+4. Während der Kündigungsfrist bleiben die in diesem Kollektivvertrag geregelten Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers voll gewahrt und es darf weder eine Kürzung der Arbeitszeit noch eine Kürzung der Bezüge erfolgen.
+
+5. Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/ dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen in jeder Kündigungswoche mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes ohne Lohn/Gehaltsausfall freizugeben.
+
+Wien am, 9. September 2021
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundessparte Transport und Verkehr
+Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen
+
+Komm.Rat Klaus Brunnbauer
+
+FV Obmann
+
+Mag. Gritta Grabner
+
+FV Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
+
+Barbara Teiber MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Christine Heitzinger
+
+Fachbereichsvorsitzende
+
+Andreas Gollner
+
+Fachbereichssekretär
+
+Achtung:
+Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass diese Änderungen im Kollektivvertrag erst mit Unterschrift der KV-Partner bzw. entsprechender Hinterlegung und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit haben.
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@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+id: kv-kvt-589
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-01 (kv-kvt-589). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-kuerschner-handschuhmacher-gerber-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Zusatzkollektivvertrag Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler 2021 (PDF)
+
+Hinweis:
+
+Der Zusatzkollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
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+---
+id: kv-kvt-590
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-590). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Rahmenkollektivvertrag, abgeschlossen zwischen der Bundesparte Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung,
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,
+Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,
+Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,
+Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,
+Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler (für die Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer),
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (für die Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger)
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil gültig ab 1. Mai 2002.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe in den Berufszweigen der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 2 Änderungen im Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, werden § 18 und § 20 geändert und lauten neu wie folgt:
+
+§ 18 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
+
+Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
+
+§ 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+
+Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für Arbeitgeberkündigungen als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Wien, am 1.7.2021
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+Berufszweige der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister
+Gesundheitsberufe
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mst. Wolfgang Wedl
+
+Bundesinnungsmeister
+Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher
+
+ÖSTERREICHISCHER GERWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär
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@@ -0,0 +1,91 @@
+---
+id: kv-kvt-591
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Angestellte, gültig ab 1.1.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-591). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-angestellte-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2022 -&nbsp;30.6.2022&nbsp; |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen am 21. Oktober 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang 2) zum Stichtag 31.12.2021 angehören.
+
+3. Persönlich: Für alle Angestellten (auch Aushilfskräfte), auf welche das Angestelltengesetz (BGBl. Nr. 292/1921) Anwendung findet. Ausgenommen sind Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft und ist befristet bis 30.6.2022. Sollte ein Verlängerung der Geltungsdauer notwendig sein, werden die Sozialpartner zeitgerecht Gespräche aufnehmen.
+
+## III. Zugelassene Tätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen
+
+Auf Grund der Coronapandemie entstehen laufend Probleme in der Lieferkette von Arzneimitteln und Impfstoffen. Daher wird entsprechend § 12 a ARG die Beschäftigung im Zusammenhang mit der An- und Auslieferung von Impfstoffen und für Tätigkeiten, die für eine ordnungsgemäße Arzneimittelversorgung der Bevölkerung unerlässlich sind, zugelassen.
+
+## IV. Abgeltung
+
+Für die Zeit von 13:00 Uhr bis 18:00 Uhr an Samstagen, sofern dieser ein Werktag ist, gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.
+Die Normalarbeitszeit endet an Samstagen um 18:00 Uhr. Für Überstunden zwischen 18:00 Uhr und 06:00 Uhr sowie an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+Hinsichtlich der Vergütung an Feiertagen gelten die einschlägigen Bestimmungen des ARG und dieses Zusatzkollektivvertrages. Für Überstunden an Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %. Zusätzlich erhalten die Angestellten für die Arbeitsleistung an Feiertagen Freizeit im selben Ausmaß, mindestens jedoch 4 Stunden. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung innerhalb von 3 Monaten zu verbrauchen. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.
+
+BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN, DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE CHEMIKALIEN UND FARBEN
+
+Die Bundesgremialobfrau:
+
+KommR Barbara Kremser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Tamandl MBA
+
+Der Vorsitzende des Ausschusses Pharmagroßhandel/Depositeure:
+
+KommR Dkfm.
+Dr. Johann F. Kwizda
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Handel
+
+Der Vorsitzende:
+
+Martin Müllauer
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Anita Palkovich
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022.md
@@ -0,0 +1,88 @@
+---
+id: kv-kvt-592
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Pharmazeutischer Großhandel, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-592). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-pharmazeutischer-grosshandel-arbeiter-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2022 -&nbsp;30.6.2022&nbsp; |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen am 1. Dezember 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann Böhm Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben.
+
+3. Persönlich: Für alle nicht der Angestelltenversicherungspflicht unterliegenden Arbeitnehmer*innen im Handel.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft und ist befristet bis 30. Juni 2022. Sollte eine nochmalige Verlängerung der Geltungsdauer notwendig sein, werden die Sozialpartner zeitgerecht Gespräche aufnehmen.
+
+## III. Zugelassene Tätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen
+
+Auf Grund der Coronapandemie entstehen laufend Probleme in der Lieferkette von Arzneimitteln und Impfstoffen. Daher wird entsprechend § 12 a ARG die Beschäftigung im Zusammenhang mit der An- und Auslieferung von Impfstoffen und für Tätigkeiten, die für eine ordnungsgemäße Arzneimittelversorgung der Bevölkerung unerlässlich sind, zugelassen.
+
+## IV. Abgeltung
+
+Für die Zeit von 13:00 Uhr bis 18:00 Uhr an Samstagen, sofern dieser ein Werktag ist, gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.
+Die Normalarbeitszeit endet an Samstagen um 18:00 Uhr. Für Überstunden zwischen 18:00 Uhr und 06:00 Uhr sowie an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.
+
+Hinsichtlich der Vergütung an Feiertagen gelten die einschlägigen Bestimmungen des ARG und dieses Zusatzkollektivvertrages. Für Überstunden an Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %. Zusätzlich erhalten die Angestellten für die Arbeitsleistung an Feiertagen Freizeit im selben Ausmaß, mindestens jedoch 4 Stunden. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Angestellten zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung tunlichst innerhalb von 3 Monaten zu verbrauchen. Sollte es in diesem Zeitraum nicht zu einem Verbrauch gekommen sein, ist am Ende der 3 Monate ein Zeitnaher Verbrauch fix zu vereinbaren. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.
+
+BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN, DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE CHEMIKALIEN UND FARBEN
+
+Die Bundesgremialobfrau:
+
+KommR Barbara Kremser
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Mag. Christoph Tamandl MBA
+
+Der Vorsitzende des Ausschusses Pharmagroßhandel/Depositeure:
+
+KommR Dkfm.
+
+Dr. Johann F. Kwizda
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT vida
+
+Der Vorsitzende:
+
+Roman Hebenstreit
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Bernd Brandstetter
+
+Die Fachbereichsvorsitzende:
+
+Christine Heitzinger
+
+Der Fachbereichssekretär:
+
+Andreas Gollner
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+---
+id: kv-kvt-593
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler 2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-sticker-stricker-wirker-weber-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler 2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-01 (kv-kvt-593). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-sticker-stricker-wirker-weber-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Zusatzkollektivvertrag für Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler (PDF)
+
+Hinweis:
+
+Der Zusatzkollektivvertrag ist derzeit nur als PDF-Download verfügbar.
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+---
+id: kv-kvt-594
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Wachorgane Bewachungsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-594). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-wachorgane-bewachungsgewerbe-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Abänderung des Kollektivvertrages für Wachorgane im Bewachungsgewerbe
+
+Der Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe vom 1. Jänner 2026 wird wie folgt geändert:
+
+1. § 30 Abs 3 lautet ab 1.7.2026:
+
+(3)
+Z 1 Aufbringung der finanziellen Mittel (gültig bis 30. Juni 2026)
+
+Für alle Zahlungen die vor dem 1.7.2026 fällig werden gilt:
+
+Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten. Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 238/2021, auch über die jeweiligen ASVG-Höchstbeitragsgrundlagen hinaus. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind, und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+Die Zahlungen sind von jedem Arbeitgeber und jeder Arbeitgeberin direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner („www.wko.at/service/kollektivvertraege.html“ bzw. „www.kollektivvertrag.at“) veröffentlicht.
+
+Ende des Jahres 2022 erfolgt eine Evaluierung der Finanzierung des Vereins durch die Kollektivvertragsparteien.
+
+Z 2 Aufbringung der finanziellen Mittel (gültig ab 1. Juli 2026)
+
+Für alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 fällig werden gilt:
+
+AIle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.
+
+Ab 1. Juli 2026 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG), BGBI. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. I Nr. 238/2021, bis zur Höhe der gemäß § 45 ASVG festgelegten Höchstbeitragsgrundlage. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind, und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.
+
+Die Beiträge werden gemäß § 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) vom zuständigen Sozialversicherungsträger eingehoben und an den Sozialfonds weiterleitet.
+
+2. Diese Abänderung ist integraler Bestandteil des Kollektivvertrages für Wachorgane im Bewachungsgewerbe und kann nicht gesondert gekündigt werden.
+
+3. Die Änderung des Kollektivvertrages tritt mit 1.4.2026 in Kraft.
+
+FACHVERBAND DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER
+
+KommR Marcus KLEEMANN
+
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Thomas KIRCHNER
+
+Fachverbandsgeschäftsführer
+
+Mag. Hans-Georg CHWOYKA
+
+Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Roman HEBENSTREIT
+
+Vorsitzender
+
+Mag.a Anna DAIMLER, BA
+
+Generalsekretärin
+
+Gernot KOPP
+
+Fachbereichsvorsitzender
+
+Ursula WODITSCHKA
+
+Fachbereichssekretärin
+
+Wien, 25.03.2026
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@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: kv-kvt-595
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag 2025 Fleischer Vorarlberg, Arbeiter:innen, gültig ab 1.12.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-2025-fleischer-vorarlberg-arbeiter-innen.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag 2025 Fleischer Vorarlberg, Arbeiter:innen, gültig ab 1.12.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-12 (kv-kvt-595). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-2025-fleischer-vorarlberg-arbeiter-innen*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Vorarlberg |
+
+## Zusatzkollektivvertrag (Lohnvertrag 2025) abgeschlossen zwischen der Innung der Lebensmittelgewerbe | Die Fleischer für Vorarlberg, 6800 Feldkirch | Wichnergasse 9 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Produktionsgewerkschaft PRO-GE | 1020 Wien | Johann-Böhm-Platz 1.
+
+## 1. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+1. räumlich: Für das Gebiet des Bundeslandes Vorarlberg.
+2. fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Landesinnung der Lebensmittelgewerbe – Berufszweig der Fleischer für Vorarlberg angehören (gewerbliche, fleischverarbeitende Betriebe und Fleischbetriebe).
+3. persönlich: Für sämtliche in diesen Betrieben beschäftigten Dienstnehmer, einschl. der Lehrlinge, jedoch mit Ausnahme der dem Angestelltengesetz unterliegenden Arbeitnehmer.
+
+## 2. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag (Lohnvertrag) tritt mit 1. Dezember 2025 in Kraft.
+
+Unbeschadet der im Lohnvertrag vom 1. Juli 2024 vereinbarten Geltungsdauer bleiben die mit 1. Juli 2024 vereinbarten Geltungsdauer, gelten die mit 1. Juli 2024 in Kraft getretenen Löhne und Lehrlingseinkommen bis einschließlich 30. November 2025 weiter.
+
+## 3. Mindestlöhne
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33 : 40
+Der Stundenlohn wird mit 4 Nachkommastellen berechnet.
+
+|  |  | Monatslohn Euro |
+| --- | --- | --- |
+| 1. | Facharbeiter:in: Vorarbeiter/Obermetzger | 3.262,92 € |
+| 2. | Facharbeiter:in: Stocker:in, Selcher:in, Salzer:in | 2.988,34 € |
+| 3. | Kraftfahrer:in | 2.791,73 € |
+| 4. | Facharbeiter:in nach dem 1. Berufsjahr | 2.697,62 € |
+| 5. | Facharbeiter:in im 1. Berufsjahr | 2.383,53 € |
+| 6. | Qualifizierte:r Arbeiter:in | 2.300,92 € |
+| 7. | Arbeitnehmer:in | 2.211,67 € |
+| 8. | Arbeitnehmer:in in den ersten 3 Monaten, danach Kat. 7; Reinigungspersonal | 2.004,43 € |
+| 9. | Ladner:in nach dem 2. Dienstjahr | 2.211,67 € |
+| 10. | Ladner:in im 1. und 2. Dienstjahr | 2.007,96 € |
+| 11. | Ladner:in – in den ersten 3 Monaten (Einsteiger:in), danach Kat.10 | 2.004,43 € |
+
+## 4. Lehrlingseinkommen - Fleischer
+
+Stundenlohn = Monatslohn: 4,33 : 40; Der Stundenlohn wird mit 4 Nachkommastellen ausgewiesen.
+
+|  | Monatslohn Euro |
+| --- | --- |
+| 1. Lehrjahr | 957,00 € |
+| 2. Lehrjahr | 1.221,00 € |
+| 3. Lehrjahr | 1.631,50 € |
+| 4. Lehrjahr | 1.701,04 € |
+
+Die Lehrlingseinkommen, wie sie in der Lohntafel für Arbeiter enthalten sind, gelten für Lehrlinge der Lehrberufe Fleischer/innen, Fleischverarbeitung und Lebensmitteltechniker/innen, nicht aber für den Lehrberuf Fleischverkauf. Für den Lehrberuf Fleischverkauf gelten die monatlichen Sätze, wie sie im Kollektivvertrag des Gewerbes für Angestellte unter Lehrlingseinkommen angeführt sind.
+
+## 5. Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie
+
+Arbeiter;innen, die mindestens seit 1. Juli 2025 in einem ununterbrochenen, aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens am 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 350,-.
+
+Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.
+Für Lehrlinge, die sich am 1. Juli 2025 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes befunden haben, gelten folgende Regelungen:
+
+a) Bei weiterhin aufrechtem Lehrverhältnis zum 30. November 2025 im gleichen Ausbildungsbetrieb erhalten Lehrlinge spätestens mit 15. Dezember 2025 eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 175,-.
+b) Bei einem in der Zeit zwischen 1. Juli 2025 und 30. November 2025 erfolgten Wechsel von einem Lehrverhältnis in ein Arbeitsverhältnis gebührt spätestens mit 15. Dezember 2025 anstelle lit a) eine Kaufkraftsicherungsprämie in Höhe von € 350,-.
+
+Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.
+Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.
+
+## 6. Dienstalterszulage
+
+DAZ – Stundensatz = monatliche DAZ: 4,33 : 40
+ArbeitnehmerInnen, die mindestens 10 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Dienstalterszulage, die wie folgt festgelegt wird:
+
+| ab dem 10. Dienstjahr | 37,31 € | Zulage zum Monatslohn |
+| --- | --- | --- |
+| ab dem 15. Dienstjahr | 56,41 € | Zulage zum Monatslohn |
+| ab dem 20. Dienstjahr | 74,35 € | Zulage zum Monatslohn |
+| ab dem 25. Dienstjahr | 98,13 € | Zulage zum Monatslohn |
+
+Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.
+
+Sofern bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere Regelungen bleiben jedoch aufrecht.
+
+## 7. Zulage für angelernte ArbeitnehmerInnen
+
+Angelernten ArbeitnehmerInnen gebührt nach insgesamt 1-jähriger Tätigkeit in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
+a) Facharbeit in der Fleischzerlegung oder
+b) Wurstabfüllen (ausgenommen Handfüllen) oder
+c) Wurstabdrehen bzw. Wurstabbinden oder
+d) Schlachtarbeiten
+
+Für die Zeit der weiteren tatsächlichen Ausübung einer dieser Tätigkeiten eine Zulage von 5% wobei die Höhe dieser Zulage nach insgesamt 2-jähriger Tätigkeit auf 10 % ansteigt, zum kollektivvertraglichen Lohn. Bereits bestehende innerbetriebliche Besserstellungen werden angerechnet.
+
+## 8. Kostensätze
+
+Die Kost- und Quartiersätze bleiben unverändert.
+
+## 9. Zehrgelder
+
+Alle ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes oder einer Filiale Arbeitsverrichtungen durchzuführen haben, erhalten folgende Vergütungen:
+
+| Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 6 Stunden | 12,99 |
+| --- | --- |
+| Bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit vom Betrieb von mehr als 9 Stunden | 22,97 |
+| ArbeitnehmerInnen, die außerhalb des Betriebes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb oder in einer Filiale des Betriebes während der betrieblichen Mittagszeit haben, erhalten eine Vergütung von | 8,79 |
+
+## 10. Laufzeit
+
+Er wird unbefristet abgeschlossen und gilt bis zum Wirksamwerden eines neu abgeschlossenen Lohnvertrag, der diesen Vertrag ersetzt.
+
+## 11. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner zur Fairness im Umgang mit überlassenen ArbeitnehmerInnen im Fleischsektor
+
+Bekenntnis der Sozialpartner, dass Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abgeschlossen werden sollen, die sich an die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes halten.
+
+Gültig ab: 1. Dezember 2025
+
+| INNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE, DIE FLEISCHER VORARLBERG | GEWERKSCHAFT PRO-GE |
+| --- | --- |
+| MMst. Wolfgang Fitz Innungsmeister | Reinhold Binder Bundesvorsitzender |
+| Mst. Gerold Hosp Innungsmeister-Stellvertreter Berufsgruppenobmann | Peter Schleinbach Bundesgeschäftsführer |
+| Patric Lampert Fachgruppengeschäftsführer | Erwin A. Kinslechner Sekretär |
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@@ -0,0 +1,75 @@
+---
+id: kv-kvt-596
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2024&nbsp;"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-02
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-arbeitszeitmodell-feinkeramik-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Arbeitszeitmodell Feinkeramik, Arbeiter/innen, gültig ab 1.2.2024&nbsp;
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-02 (kv-kvt-596). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-arbeitszeitmodell-feinkeramik-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.2.2024 - 31.1.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+1. räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. persönlich: für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben beschäftigt werden
+
+3. fachlich: für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die gem. § 1 Abs 3 c dem Geltungsbereich "Feinkeramikindustrie" des Rahmenkollektivvertrags für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
+
+4. zeitlich: ab 1. Februar 2024 und tritt mit Ablauf des 31. Jänner 2026 außer Kraft
+
+## § 2 Arbeitszeitmodell "3-Tage-Woche"
+
+Im Rahmen einer betrieblich vereinbarten 3-Tagewoche kann für den Ofenbereich im Zweischichtbetrieb durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und vorangegangener arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeitsprüfung die tägliche Normalarbeitszeit gem. § 4a Abs. 4 Z 2 AZG auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. In die Normalarbeitszeit sind 30 Minuten bezahlte Pause zu inkludieren.
+
+Für die 11. und 12. Arbeitsstunde gebührt zusätzlich zum Stundenlohn ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent des Stundenlohnes. Dieser Zuschlag gebührt nicht kumulativ zu anderen Zuschlägen; es gebührt jeweils der höhere Zuschlag.
+
+Die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeitsprüfung hat von einem im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ausgewählten Experten durchgeführt zu werden.
+
+Wien, am 22. Jänner 2024
+
+Für den
+Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich
+
+Mag. Robert Schmid eH
+
+Fachverbandsobmann
+
+DI Dr. Andreas Pfeiler eH
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch eH
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner eH
+
+Bundesgeschäftsführer
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020.md
@@ -0,0 +1,447 @@
+---
+id: kv-kvt-597
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2020-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2020"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Austrian Airlines AG, Bordpersonal, Angestellte, gültig ab 1.6.2020
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2020-06 (kv-kvt-597). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-austrian-airlines-2020*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+- Zusatzkollektivvertrag vom 1.6.2020
+- Nachtrag (gültig ab 1.1.2021) zum Zusatzkollektivvertrag vom 1.6.2020
+
+## Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+verhandelt und abgeschlossen vom Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, einerseits, und der Wirtschaftskammer Österreich Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+## 1 Präambel
+
+Zur Überwindung der Corona-Krise und zur Sicherung des Fortbestands von Austrian Airlines, leisten alle Stakeholder des Unternehmens einen Beitrag. Die Kollektivvertragspartner vereinbaren für das Bordpersonal einen Beitrag, welcher aus einer temporären Reduktion von Teilen der Entgelte der Angestellten, Einsparungen bei Pensionskassenbeiträgen, eine Änderung des Pensionsrechts von leistungsberechtigten Pensionisten sowie eine temporäre Änderung der Flight Duty Regulations besteht.
+
+Begleitend zu den Maßnahmen in diesem Zusatzkollektivvertrag ist bei Austrian Airlines geplant, die Corona-Kurzarbeit (Covid-19 Kurzarbeit) für den rechtlich maximal möglichen Zeitraum in Anspruch zu nehmen und danach entsprechend den operativen Notwendigkeiten in ein Folgemodell der Kurzarbeit, die voraussichtlich bis längstens 19.3.2022 dauert, überzugehen.
+
+Für den Zeitraum nach der Covid-19 Kurzarbeit wird eine Staffelung der Nettoersatzrate in Höhe von 80 % bzw. 85 % bzw. 90 % (analog der Covid-19-Kurzarbeit) vereinbart. Dies gilt vorbehaltlich einer für das Unternehmen günstigeren Regelung durch die Sozialpartner bzw. das AMS.
+
+## Teil 1: Allgemeiner Teil
+
+## 2 Geltungsbereich und Derogationsverhältnis
+
+2.1 Dieser Zusatzkollektivvertrag ("Zusatz-KV") ergänzt den Kollektivvertrag für das Bordpersonal in der derzeit gültigen Fassung Rev.05 vom 1.5.2018 einschließlich der Zusatzprotokolle Nr. 1 bis 3 (Kollektivvertrag Bord, KV-Bord, OS-KV-2015).
+
+2.2 Der Geltungsbereich dieses Zusatz-KVs sowie Ausnahmen davon richten sich, soweit in diesem Zusatz-KV nicht anders geregelt, nach dem OS-KV-2015.
+
+2.3 Die Regelungen dieses Zusatz-KVs gelten für die jeweilige Geltungsdauer als vorrangig anzuwendende Sonderbestimmungen gegenüber den entsprechenden Bestimmungen des OS-KV-2015.
+
+2.4 Verweise und Begriffe ohne nähere Bezeichnung bzw. Definition beziehen sich auf den OS-KV-2015.
+
+## 3 Ausnahme zum Geltungsbereich, Wet-Lease-In
+
+Die Ausnahme zum Geltungsbereich gem. Punkt 2.1 OS-KV-2015 (6,5 % Wet-Lease-Quote) wird wie folgt geändert:
+
+3.1 Für die Dauer einer (geförderten) Kurzarbeit im Sinne der Bestimmungen des Arbeitsmarksicherungsgesetzes (AMSG) ist die Bestimmung zur Ausnahme des Geltungsbereichs (Pkt 2.1 OS-KV-2015) nur auf nicht-zentrale (nicht aus bzw. nach VIE führende) Verkehre anwendbar. Austrian Airlines AG verpflichtet sich während dieser Dauer keine Wet-Lease-Vereinbarungen für zentrale Verkehre (aus bzw. nach VIE) mit Austrian Airlines AG als Leasingnehmer umzusetzen.
+
+3.2 Für die Dauer nach Beendigung dieser Kurzarbeit bis zum 31.12.2023 ist die Bestimmung zur Ausnahme des Geltungsbereichs (Pkt 2.1 OS-KV-2015) mit der Maßgabe anwendbar, dass von insgesamt 6,5 % der im vorangehenden Kalenderjahr mit Strahlflugzeugen der Austrian Airlines AG erbrachten Produktion maximal 3%-Punkte auf zentrale Verkehre (aus bzw. nach VIE) entfallen dürfen. Austrian Airlines AG verpflichtet sich während dieser Dauer maximal 3 % der im vorangehenden Kalenderjahr mit Strahlflugzeugen der Austrian Airlines Group erbrachten Produktion aus Wet-Lease Vereinbarungen für zentrale Verkehre (aus bzw. nach VIE) mit Austrian Airlines AG als Leasingnehmer umzusetzen.
+
+## 4 Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+4.1 Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.6.2020 in Kraft und tritt am 31.12.2025 außer Kraft ohne dass es einer Kündigung bedarf, sofern sich nicht aus den einzelnen Bestimmungen dieses Zusatz-KVs eine im Einzelnen abweichende Geltungsdauer ergibt. Nach Außerkraftreten dieses Zusatz-KVs oder einzelner Regelungen daraus treten die ursprünglichen Regelungen des OS-KV-2015 unbeschadet der zwischenzeitlichen Wirkung dieses Zusatz-KVs vollumfänglich wieder in Kraft.
+
+4.2 Darüber hinaus gelten folgende, automatisch auflösende Bedingungen:
+
+1. Wird über die Austrian Airlines AG ein – wie auch immer geartetes – Verfahren nach der Insolvenzordnung eröffnet, tritt dieser Zusatzkollektivvertrag automatisch und zur Gänze mit dem Tag der Eröffnung des Verfahrens außer Kraft.
+2. Dieser Zusatz-KV tritt mit der Wirkung einer Kündigung des OS-KV-2015 außer Kraft.
+
+## 5 Verhandlungsverpflichtung
+
+5.1 Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, Anfang 2023 in Verhandlungen über den OS-KV-2015 einzutreten.
+
+5.2 Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, bei Regelungen, welche nach drei Monaten ab Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrags einer Revision zu unterziehen sind (Regelungen, welche mittels 3M) markiert sind), falls objektiv betrieblich erforderlich, mittels der dafür vorgesehenen Betriebsvereinbarung beizubehalten bzw. notwendige Anpassungen vorzunehmen.
+
+5.3 Die Kollektivvertragspartner gehen davon aus, dass die Personalkörper Bordpersonal und kaufmännisch/technische Angestellte in Hinblick auf das Einsparungsvolumen ein Einsparungsverhältnis 42,4 zu 32,4 Mio. EUR (bis Ende 2023) aufweisen. Sollte das Sparvolumen von den kaufmännisch-technischen Angestellten nicht erreicht werden, so reduziert sich der Sparbeitrag für das Bordpersonal im gleichen Verhältnis, wobei eine Schwankungsbreite von +/-1 % als zulässig erachtet wird und daher zu keiner Veränderung des Sparbeitrages für das Bordpersonals führt. In diesem Fall sind umgehend Verhandlungen zur Umsetzung zu führen.
+
+5.4 Führt Punkt 18.3 des Zusatz-KV zu keiner Reduktion der Nachschussverpflichtung gem. der anwendbaren Bestimmungen, so ist umgehend eine Verhandlung aufzunehmen mit dem Ziel, ein zusätzliches Einsparungsvolumen in Höhe von 15 Mio Euro im Jahr 2025 zu erzielen.
+
+5.5 In dem Fall, dass die Nachschussverpflichtung der gem. Punkt 18.3 des Zusatz-KV anwendbaren Bestimmungen über einen kumulierten Betrag von 30 Mio Euro hinaus gesenkt werden kann, so ist in Verhandlungen über die Verwendung von 50 % dieser zusätzlichen Einsparung zu Gunsten des Bordpersonals einzutreten.
+
+## Teil 2: Flight Duty Regulations
+
+## 6 Geltungsdauer
+
+6.1 Für alle im Teil 2 dieses Zusatz-KVs normierten Regelungen gilt, dass diese mit dem Ende einer (geförderten) Kurzarbeit gem. AMSG automatisch außer Kraft treten.
+
+6.2 Regelungen, welche mit 3M) markiert sind, treten per 31.8.2020 automatisch außer Kraft. Eine Verlängerung und/oder inhaltliche Modifikation dieser Regelungen mittels Betriebsvereinbarung ist zulässig, wobei die maximale Geltungsdauer gem. Punkt 6.1 jedenfalls nicht überschritten werden kann.
+
+## 7 Definitionen
+
+7.1 Delayed Reporting 3M)
+Streichung Punkt 11.10 OS-KV-2015 erster Satz. Neue Regelung:
+
+Wird das Besatzungsmitglied rechtzeitig, das heißt mindestens 90 Minuten vor dem ursprünglich geplanten Check-In, oder – sofern die früher wäre – außerhalb der Homebase noch im Hotel verständigt, ist die Verspätung der Check-In-Zeit zulässig. Die Arbeitszeitberechnung ergibt sich in diesem Fall aus der neuen Check-In-Zeit.
+
+7.2 Ruhezeit
+Streichung "Wartezeit mit Ruhemöglichkeit" aus Punkt 11.28 erster Satz. Neue Regelung:
+
+Die Ruhezeit ist die Aufenthaltszeit abzüglich der Transitzeiten. Während der Ruhezeit muss eine horizontale Ruhemöglichkeit gesichert sein. Außerhalb der Homebase ist dies die Zeit, während der die Hotelzimmer zur Verfügung stehen.
+
+7.3 Silent Notification
+Eine Silent Notification ist eine Dienstplanänderung, die dem Dienstnehmer mittels Publikation im Dienstplanungssystem ersichtlich gemacht wird und über die er per SMS und E-Mail informiert wird. Eine solche Dienstplanänderung ist vom Dienstnehmer selbständig abzurufen und zu bestätigen. Dies hat, wenn in der jeweils Bezug nehmenden Bestimmung keine andere Zeit festgelegt ist, bis spätestens 14:00 des Folgetags zu geschehen.
+
+7.4 Wartezeit mit Ruhemöglichkeit (Split Duty)
+Änderung Punkt 11.32.1 OS-KV-2015:
+
+Wartezeiten mit Ruhemöglichkeit sind planmäßige Wartezeiten außerhalb der Homebase, bei denen für mindestens 3 Stunden ein Hotelzimmer zur Verfügung steht.
+
+7.5 Zeitzonendifferenz
+Änderung Punkt 11.33 OS-KV-2015:
+
+Die Zeitzonendifferenz ist der Unterschied in Stunden zwischen den offiziellen Zeitzonen, ausgedrückt in UTC +/- X eines jeweiligen Ortes ohne Berücksichtigung einer Sommerzeit.
+
+## 8 Dienstplanänderungen
+
+8.1 Änderung der dienstlichen Beanspruchung bzw. Destination 3M)
+Entfall der Ausnahme für mit höchster Punkteanzahl gewünschtem Flugdienst aus Punkt 13.2.1 lit. b:
+
+Der Dienstgeber ist berechtigt, die dienstliche Beanspruchung in Form der Änderung der Destination ohne Einvernehmen des Dienstnehmers durchzuführen.
+
+8.2 Verschiebung der Check-In- und/oder Check-Out-Zeit
+
+8.2.1 Ergänzung Punkt 13.3.3 OS-KV-2015 3M):
+Bis zu dreimal im Monat ist auch eine Verschiebung über diese zeitlichen Beschränkungen hinaus zulässig, wenn sie dem Dienstnehmer bis spätestens 20:00 am zweiten, dem ursprünglichen Beginn des Einsatzes vorangehenden Tag (z.B. am Montag für Mittwoch) mitgeteilt wird, wobei die Information mittels Silent Notification erfolgen kann.
+
+8.2.2 Änderung Punkt 13.3.5 OS-KV-2015 3M):
+Darüber hinaus darf bei MR-Einsätzen dreimal im Monat die Check-In-Zeit um maximal 180 Minuten vorverlegt und/oder die Check-Out-Zeit um maximal 180 Minuten verspätet werden. Die Summe dieser Verschiebungen darf insgesamt 180 Minuten nicht überschreiten.
+
+Wird dem Dienstnehmer eine solche Verschiebung bis spätestens 20:00 am zweiten, dem ursprünglichen Beginn des Einsatzes vorangehenden Tag (z.B. am Montag für Mittwoch) mitgeteilt, so ist eine Verschiebung über diese zeitlichen Beschränkungen am selben Tag hinaus zulässig, wobei die Information mittels Silent Notification erfolgen kann.
+
+8.2.3 Änderung Punkt 13.3.8 OS-KV-2015:
+Während einer Einsatzperiode sind Verschiebungen von Check-In und/oder Check-Out außerhalb der Homebase unter Berücksichtigung von Punkt 13.3.10 OS-KV-2015 zulässig.
+
+Für den ersten Check-In und den letzten Check-Out auf der Homebase gelten die Punkte 13.3.1 bis 13.3.7 OS-KV-2015.
+
+8.2.4 Neuer Punkt 13.3.13 3M):
+Ist aufgrund von Wetter, Ausweichlandungen, Streichung von Flügen, etc. die Rückkehr zur Homebase unter Anwendung der o.a. Verschiebungsmöglichkeiten nicht möglich, so besteht kein Anspruch auf deren Einhaltung oder auf einen gesonderten Heimtransport. ER-Einsatzperioden, welche auf täglich durchgeführte Flugverbindungen entfallen, dürfen dabei um höchstens einen Tag, alle anderen ER-Einsatzperioden um höchstens zwei Tage verlängert werden.
+
+Bei darüber hinausgehenden Verspätungen und in Fällen, die einen Anspruch auf Freistellung nach § 8 Abs (3) AngG oder Pkt 47.4 OS-KV-2015 (ausgenommen Wohnungswechsel) begründen, wird Austrian versuchen, einen raschestmöglichen Heimtransport des Dienstnehmers zu ermöglichen.
+
+## 9 Anrechenbare Arbeitszeit
+
+9.1 Die Tabellenzeilen des Punkt 17.1 lit m und n OS-KV-2015 werden wie folgt geändert:
+
+| Dienstliche Beanspruchungen | AZ-T | AZ-R | AZ-7M |  |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| m. | Bereitschaftsdienst zu Hause | 0 | 50 | 25 |
+| n. | Bereitschaftsdienst außerhalb der Homebase im Crewhotel | 0 | 50 | 25 |
+
+9.2 Nachtaufwertung
+Änderung Punkt 17.2 OS-KV-2015:
+
+Mit Ausnahme des Bereitschaftsdienstes zu Hause wird die anrechenbare Arbeitszeit "R" mit dem Faktor 1,5 aufgewertet, soweit sie in die Nacht fällt.
+
+9.3 Wartezeit mit Ruhemöglichkeit
+Änderung Punkt 17.4.3 OS-KV-2015:
+
+Bei Einsätzen, die eine Wartezeit mit Ruhemöglichkeit beinhalten, darf die Zeit zwischen Check-In und Check-Out höchstens 20 Stunden betragen.
+
+## 10 Maximale Arbeitszeit "T"
+
+10.1 Sonderbestimmung "C" – Erhöhte Arbeitszeit bei Positionierung
+
+Änderung Punkt 18.5.2 OS-KV-2015, letzter Satz:
+
+Die Zeit zwischen Check-In und Check-Out darf höchstens 20 Stunden betragen.
+
+## 11 Ausnahmebestimmungen für Positionierungen
+
+11.1 Änderung Punkt 20.3.8.1 OS-KV-2015
+Positionierungen mit dem Flugzeug mit einer Transportzeit von bis zu 2 Stunden sind mit Upgrade-Möglichkeit in die Business Class auf Space Available-Basis zu buchen. Für diese Positionierungen wird keine fiktive Flugzeit angerechnet.
+
+## 12 Freie Tage
+
+12.1 Ost-West/West-Ost-Rotationskombination 3M)
+Änderung Punkt 21.3.5 OS-KV-2015, erster Absatz:
+
+Beträgt die Zeitzonendifferenz zwischen der letzten Aufenthaltszeit der vorangegangenen und der ersten Aufenthaltszeit der nächsten Einsatzperiode binnen 10 Tagen in die andere Himmelsrichtung mehr als 8 Stunden, so ist diese nachfolgende Einsatzperiode erst nach Ablauf von vier aufeinanderfolgenden freien Nächten möglich. Zeitzonenneutrale Einsätze sind jedoch nach Ablauf der ZLF-Tage der vorangehenden Einsatzperiode zu-lässig.
+
+## 13 Aufenthalts- und Ruhezeit
+
+13.1 Ergänzung Punkt 22.1.4 OS-KV-2015:
+Die Aufenthaltszeit nach einem ER-Einsatz muss mindestens eine Ortsnacht enthalten, ausgenommen vor einer Positionierung zwischen zwei Aufenthaltszeiten.
+
+## 14 Positionierungen
+
+14.1 Neuer Punkt 24.6:
+Mittels Betriebsvereinbarung dürfen hiervon abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+## Teil 3: Arbeitsrechtlicher Teil
+
+## 15 Lizenzen und Tauglichkeitszeugnisse, Ausbildungskostenersatz
+
+Rückzahlungsraten aus Rückzahlungsverpflichtungen von einzelvertraglich vereinbarten Ausbildungsverträgen (Ab-Initio), welche vor dem Dienstverhältnis abgeschlossen wurden, werden für die Zeit der für den Dienstgeber geltenden Kurzarbeit prozentuell auf das Ausmaß reduziert, welches der für den Dienstnehmer anzuwendenden prozentuelle Höhe der Kurzarbeitshilfe entspricht (z.B. wenn aufgrund COVID-19-Kurzarbeit 80 % anzuwenden ist, beträgt die Rückzahlungsrate 80 % der bisherigen Rückzahlungsrate; wenn 85% anzuwenden ist, beträgt die Rückzahlungsrate 85 % der bisherigen Rückzahlungsrate etc). Die in diesem Zusammenhang vereinbarte Gesamtschuld bleibt dadurch unverändert, und es wird die vereinbarte Rückzahlungsdauer entsprechend verlängert.
+
+## 16 Personalstand
+
+Während der Kurzarbeit darf die FTE-Zahl einer Planungsgruppe (z.B. Copiloten A320, etc.) bis zu ihrer vollständigen Aussteuerung nicht durch Neueinstellungen erhöht werden.
+
+## Teil 4: Gehaltsrechtlicher Teil
+
+## 17 Krisenbeitrag
+
+17.1 Frühestens ab 1.1.2022 bis 31.12.2024 kommt es zu einer Reduktion der individuellen Bruttomonatsentgelte ("Krisenbeitrag") nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:
+
+17.2 Die Reduktion ist am Lohnzettel jeweils als Abzug eines Krisenbeitrags vom individuellen Bruttomonatsentgelt auszuweisen.
+
+17.3 Als Bemessungsgrundlage für den Krisenbeitrag dient das individuelle Bruttomonatsentgelt gemäß Punkt 41.1 OS-KV-2015 zweiter Satz, exklusive allfälliger Provisionen aus dem Bordverkauf, Jubiläumsgelder und Erfolgsbeteiligungen.
+
+17.4 Der Krisenbeitrag für einen vollen Kalendermonat ist gleich dem Reduktionswert gem. der Punkte 17.5 bis 17.7 multipliziert mit der Bemessungsgrundlage gem. Punkt 17.3. Gelangt der Krisenbeitrag nicht für den vollen Kalendermonat zur Anwendung, ist er entsprechend zu aliquotieren.
+
+17.5 Für den Zeitraum 1.1.2022 bis 31.12.2022 beträgt der Reduktionswert 10,08 %.
+
+17.6 Für den Zeitraum 1.1.2023 bis 31.12.2023 beträgt der Reduktionswert 12,73 %.
+
+17.7 Für die Zeit von 1.1.2024 bis 31.12.2024 beträgt der Reduktionswert 6,86 %.
+
+17.8 Der so errechnete Krisenbeitrag gelangt erstmals zur Anwendung:
+
+1. Ab dem 1.1.2022, wenn die Kurzarbeit vor dem 1.1.2022 endet.
+2. Ab dem jeweils auf das Ende der Kurzarbeit folgenden Monatsersten, wenn die Kurzarbeit zwischen dem 1.1.2022 und 28.2.2022 endet.
+3. In allen anderen Fällen ab dem 20.3.2022.
+
+17.9 Sofern es im Zeitraum der Absenkung der Bruttomonatsentgelte durch den Krisenbeitrag zu einer abfertigungswahrenden Form der Beendigung des Dienstverhältnisses kommt, hat bei der Bemessungsgrundlage für die gesetzliche oder kollektivvertragliche Abfertigung der Krisenbeitrag außer Betracht zu bleiben.
+
+## 18 Pensionsregelung
+
+18.1 Abweichend zu den Bestimmungen des Punkt 52 OS-KV-2015 leistet der Dienstgeber im Zeitraum 1.1.2020 bis 31.12.2024 im jeweiligen Kalenderjahr folgende prozentuelle Beiträge des jeweiligen Bruttojahresentgelts:
+
+| Jahr | Piloten | Kabinenpersonal, Eintritt vor 1.12.2014 | Kabinenpersonal, Eintritt ab 1.12.2014 |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 2020 | 3 % ab dem 15. Dienstjahr: 3,75 % | 3 % | 0 % ab dem 11. Dienstjahr: 3 % |
+| 2021 | 3 % ab dem 15. Dienstjahr: 3,75 % | 3 % | 0 % ab dem 11. Dienstjahr: 3 % |
+| 2022 | 2 % ab dem 15. Dienstjahr: 2,5 % | 2 % | 0 % ab dem 11. Dienstjahr: 2 % |
+| 2023 | 2 % ab dem 15. Dienstjahr: 2,5 % | 2 % | 0 % ab dem 11. Dienstjahr: 2 % |
+| 2024 | 2 % ab dem 15. Dienstjahr: 2,5 % | 2 % | 0 % ab dem 11. Dienstjahr: 2 % |
+
+18.2 Mittels Betriebsvereinbarung kann eine abweichende, zeitliche Verteilung der reduzierten Beiträge vereinbart werden, so dass die tatsächlich geleisteten Beiträge in Summe mindestens den gem. Punkt 18.1 geforderten Beiträgen entsprechen.
+
+18.3 Pensionsregelungen vor 1.4.2015
+Die auf Grundlage der jeweils für die Leistungsberechtigten einer leistungsorientierten Pensionskassenpension geltenden Bestimmungen des Kollektivvertrages (siehe insbesondere: § 15 Ziffer I und §15a des Kollektivvertrags für das Bordpersonal gültig seit 1. Mai 1987, fortgeführt in den Fassungen von 1997 und 2001, bzw. die gleichlautenden Bestimmungen des Punkt VII Ziffer I und Punkt VIII Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 1. April 2004 in der Fassung von 2004 bzw. fortgeführt im Punkt 10 (63), 11 (63a) und Ziffer I und Punkt 11 Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 1. April 2004 in der Neufassung von 2008 und 2011, sowie die jeweiligen Anhänge VII und VIII dieser Kollektivverträge) gewährten (Gesamt-)Pensionsleistungen werden für die Dauer vom 1.1.2021 bis 31.12.2025 wie folgt geändert:
+
+Der gemäß der vorgenannten Bestimmungen für ehemalige Piloten bestehende Anspruch auf (Gesamt-)Pensionsleistung in Höhe eines Prozentsatzes des Letztgehalts bzw. der gem. Anhang VIII der vorgenannten Bestimmungen für ehemalige Flugbegleiter bestehende Anspruch auf Pensionszuschuss in Höhe eines Prozentsatzes des Letztgehalts, einschließlich eines jeweils davon abgeleiteten Leistungsanspruchs (wie beispielsweise Hinterbliebenenpension) und Valorisierung wird um 15 % gesenkt.
+
+## 19 Taggelder, Frühstück
+
+Die Verpflichtung gem. Punkt 53.4 OS-KV-2015, bei Dienstreisen Hotelzimmer mit Frühstück zu buchen, entfällt bis 31.12.2023.
+
+## 20 Verwendungsgruppen, Low-Ranked-Einsätze
+
+Für aufsichtsführendes Kabinenpersonal gem. der Punkte 55.2.4, 55.2.5 und 55.2.6 OS-KV-2015 gilt, dass ein Einsatz als Flugbegleiter zulässig ist, wobei innerhalb einer Besatzung grundsätzlich ein Flugbegleiter durch von dieser Bestimmung umfasstes Kabinenpersonal ersetzt werden darf. In Ausnahmefällen wie z.B. bei Standby-Aktivierungen kann auch mehr als ein Flugbegleiter ersetzt werden. Details können per Betriebsvereinbarung geregelt werden.
+
+Durch einen Einsatz als Flugbegleiter kommt es jedenfalls zu keiner Schmälerung der jeweils gebührenden Purser-Funktionszulagen gem. Punkt 56.4.2 OS-KV-2015.
+
+## Teil 5: Senioritätsreglement und Karrieremodell Pilot (SRKM-P)
+
+## 21 Senioritätsdatum bei Corona Karenz Urlaub (CKU)
+
+Für ab 1.3.2020 aufgrund von Personalüberhängen innerhalb einer Planungsgruppe (z.B. Copiloten A320, etc.) neu vereinbarte Karenzurlaube (Corona-Karenzurlaub "CKU") gilt, dass für den Zeitraum dieser Karenz keine Neuberechnung des Senioritätsdatums gem. Punkt 63.5 OS-KV-2015 bis einschließlich 31.12.2025 erfolgt.
+
+## 22 Aufschub von Umschulungen und Beförderungen
+
+In Punkt 65.8 wird 65.8.3 in 65.8.4 umbenannt und folgender neuer Punkt 65.8.3 eingefügt:
+
+Aus betrieblichen Gründen (z.B. der Vermeidung eines temporären Personalmangels auf einer Flotte oder zur Optimierung der Schulungskapazität) können Vorgänge gemäß Punkt 65.9.4 und 65.10.4 OS-KV-2015 ohne Abgeltung des Nachteils um bis zu 12 Monate verschoben werden (d.h. es können senioritätsältere vor senioritätsjüngeren Piloten umgeschult, etc. werden). Ist der Vorgang mit einer Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe verbunden, so erfolgt diese erst, wenn der letzte ohne Anwendung dieser Regelung vor dem von der Verschiebung betroffenen Piloten umzuschulende Pilot umgestuft wurde oder aus dem Unternehmen ausgeschieden ist.
+
+## Teil 6: Senioritätsreglement und Karrieremodell Kabinen-Personal (SRKM-K)
+
+## 23 Senioritätsdatum bei Corona Karenz Urlaub (CKU)
+
+Für ab 1.3.2020 aufgrund von Personalüberhängen innerhalb einer Planungsgruppe (z.B. Purser I, etc.) neu vereinbarten Karenzurlauben (Corona-Karenzurlaub "CKU") gilt, dass für den Zeitraum dieser Karenz keine Neuberechnung des Senioritätsdatums gem. Punkt 75.4 OS-KV-2015 bis ein-schließlich 31.12.2025 erfolgt.
+
+## Unterfertigung
+
+Flughafen Wien, am 26.6.2020
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Christian Domany
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Dr. Manfred Handerek
+
+Geschäftsführer-Stv
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter
+
+Geschäftsführer
+
+Daniel Liebhart
+
+Fachbereichsvorsitzender Luft- und Schiffverkehr
+
+Philip Gastinger BSc, MA
+
+Fachbereichssekretär
+Luft- und Schiffverkehr
+
+Verhandlungsführer Dienstgeber
+
+Capt. DI Jens Ritter
+Chief Operating Officer
+
+Mag. Markus Christl
+Vice President Human Ressources
+
+Verhandlungsführer Dienstnehmer
+
+Capt. Rainer Stratberger
+Vorsitzender Betriebsrat Bord
+
+## Nachtrag zum Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal
+
+verhandelt und abgeschlossen vom Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, einerseits, und der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
+
+## 1 Präambel
+
+Die im Zusatz-KV für das Bordpersonal in der Fassung vom 1.6.2020 (ZKV-2020) unter Punkt 18.3 vereinbarte Änderung der Pensionszusagen wurde von der die Pensionszusagen verwaltenden Pensionskasse VBV der Finanzmarktaufsicht (FMA) zwecks Stellungsnahme zur pensionskassengesetzlichen Umsetzung vorgelegt. In ihrer diesbezüglichen Stellungnahme an die Pensionskasse VBV empfiehlt die FMA aus finanzmarktaufsichtsrechtlichen Überlegungen eine Anpassung bzw. Ergänzung der Pensionsregelung des ZKV-2020, welche mit diesem Nachtrag umgesetzt wird. Weiters erfolgen mit diesem Nachtrag inhaltliche Klarstellungen, um die Folgen der im ZKV-2020 vorgenom­menen Änderung bzw. dieser Ergänzung besser zu verdeutlichen.
+
+## 2 Geltungsbereich und Derogationsverhältnis
+
+2.1 Dieser Nachtrag zum Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal ersetzt die Bestimmung 18.3 des Zusatzkollektivvertrags für das Bordpersonal gültig ab 1.6.2020 (ZKV-2020).
+
+2.2 Geltungsbereich und -dauer des ZKV-2020 bleiben von diesem Nachtrag unberührt.
+
+## 3 Pensionsregelung
+
+3.1 Pensionsregelungen vor 1.4.2015
+
+Die auf Grundlage der jeweils für die Leistungsberechtigten einer leistungsorientierten Pen­sionskassenpension geltenden Bestimmungen des Kollektivvertrages (siehe insbesondere: § 15 Ziffer I und § 15a des Kollektivvertrags für das Bordpersonal gültig seit 1. Mai 1987, fortgeführt in den Fassungen von 1997 und 2001, bzw. die gleichlautenden Bestimmungen des Punkt VII Ziffer I und Punkt VIII Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 1. April 2004 in der Fassung von 2004 bzw. fortgeführt im Punkt 10 (63), 11 (63a) und Ziffer I und Punkt 11 Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 1. April 2004 in der Neufassung von 2008 und 2011, so­ wie die jeweiligen Anhänge VII und VIII dieser Kollektivverträge) gewährten (Gesamt-)Pen­sionsleistungen werden für die Dauer vom 1.1.2021 bis 31.12.2025 wie folgt geändert:
+
+3.1.1 Nachschussverpflichtung
+
+3.1.1.1 Die in den in Punkt 3.1 genannten Kollektivverträgen festgelegte Nachschusspflicht des Dienstgebers entfällt für die Dauer der Regelung gem. 3.1 und nach Maßgabe der folgenden Punkte.
+
+3.1.1.2 Die Höhe der Pensionsleistung ergibt sich ausschließlich aufgrund der Ver­rentung der jeweils vorhandenen Deckungsrückstellung in der Pensionskasse gemäß dem genehmigten Geschäftsplan der Pensionskasse (bei­tragsorientiert). Die Pensionsleistung beträgt jedenfalls die Mindestpension gem. Punkt 3.1.1.3.
+
+3.1.1.3 Die Mindestpension wird mit 85 % der Pensionsleistung festgelegt, welche zum 31.12.2020 gebührte.
+
+3.1.1.4 Im Falle des Unterschreitens der in 3.1.1.2 genannten Untergrenze hat der Dienstgeber unverzüglich den notwendigen Nachschuss in die Pensions­kasse zu leisten.
+
+3.1.1.5 Weiters hat der Dienstgeber ggf. den notwendigen Nachschuss zur Sicher­stellung der Pensionsleistung zu leisten.
+
+3.1.1.6 Ein Rückfluss aus der Deckungsrückstellung an den Dienstgeber ist im Punkt 3.1 genannten Zeitraum ausgeschlossen.
+
+3.1.2 Anpassung der Pensionsleistungen
+
+3.1.2.1 Die Versorgungsleistungen werden in dem in Punkt 3.1 genannten Zeitraum alljährlich zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.) entsprechend dem anteiligen Ergebnis der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft (in der Folge "VRG" genannt), das unter Zugrundelegung des Veranlagungserfolges und des versicherungstechnischen Ergebnisses der VRG der Pensionskasse er­ mittelt wird, angepasst, sofern die Dotierung der Schwankungsrückstellung gemäß §§ 24 und 24a PKG nicht eine davon abweichende Anpassung not­ wendig macht.
+
+Die Versorgungsleistungen können auch bei einer von der Finanzmarktauf­sichtsbehörde verfügten, genehmigten oder zugelassenen Änderung der Rechnungsgrundlagen angepasst werden.
+
+Es wird festgehalten, dass die Anpassungen der erworbenen Anwartschaften und laufenden Versorgungsleistungen wesentlich durch das Veranla­gungsergebnis der Pensionskasse und damit vor allem durch die Verände­rung der Kapitalmärkte bestimmt werden. Aus diesem Grund kann eine Anpassung der Höhe der Versorgungsleistung eine Erhöhung aber auch eine Kürzung bedeuten bzw. kann die Anpassung auch entfallen. Ebenso können sich Änderungen der biometrischen Grundlagen (z.B. Sterbetafeln) sowie des versicherungstechnischen Ergebnisses entsprechend auf die Höhe der erworbenen Anwartschaften und laufenden Versorgungsleistungen auswirken.
+
+3.1.2.2 Die Pensionsleistung ab 1.1.2026 beträgt 100 % jener Pensionsleistung, die zum 31.12.2020 gebührte, oder jene, die sich gem. Punkt 3.1.2.1 ergibt, wenn diese höher ist.
+
+3.1.3 Wertsicherung
+
+3.1.3.1 Die garantierte Mindestpension gem. Punkt 3.1.1.3 sowie die Pensionsleis­tung gem. Punkt 3.1.2.2 ab 1.1.2026 unterliegen der Wertsicherung gem. den Bestimmungen der unter Punkt 3.1 genannten Kollektivverträge, mit fol­gender Einschränkung:
+
+3.1.3.2 Während der Dauer der Regelung gem. Punkt 3.1 erfolgt keine Valorisierung, so lange der valorisierte Index der Mindestpension den Wert 100 nicht übersteigt. Übersteigt die Entwicklung dieses Index im Vergleich zum Jahr 2020 erstmals den Wert 100, so erfolgt die Valorisierung entsprechend.
+
+Beispiel: niedrige Inflation
+
+| Jahr | Hundersatz, Erhöhung zum Vorjahr | Indexerhöhung, kumuliert | Index Mindest- pension | Valorisierung zum 1.1. des Folgejahres |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2020 | – | – | = 85 | – |
+| 2021 | 1,80 % | 1,80 % | 86,53 | Keine |
+| 2022 | 3,10 % | 4,96 % | 89,21 | Keine |
+| 2023 | 2,40 % | 7,47% | 91,35 | Keine |
+| 2024 | 1,95 % | 9,57 % | 93,13 | Keine |
+| 2025 | 2,60 % | 12,42 % | 95,56 | Keine |
+| 2026 | 3,10 % | 15,90 % | – | 3,10 % |
+| usw. |  |  |  |  |
+
+Beispiel: hohe Inflation
+
+| Jahr | Hundersatz, Erhöhung zum Vorjahr | Indexerhöhung kumuliert | Index Mindestpension | Valorisierung zum 1.1. des Folgejahres |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 2020 | – | – | = 85 | – |
+| 2021 | 2,00 % | 2,00 % | 86,70 | Keine |
+| 2022 | 3,43 % | 5,50 % | 89,67 | Keine |
+| 2023 | 4,88 % | 10,65 % | 94,05 | Keine |
+| 2024 | 3,17 % | 14,15 % | 97,03 | Keine |
+| 2025 | 3,72 % | 18,40 % | 100,64 | 0,64 % |
+| 2026 | 2,83 % | 21,75 % | – | 2,83 % |
+| usw. |  |  |  |  |
+
+## Unterfertigung
+
+Flughafen Wien, am 15.9.2021
+
+Wirtschaftskammer Österreich
+Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
+Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Dr. Günther Ofner
+
+Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt
+
+Mag. Paul Blachnik
+
+Geschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Vida
+
+Roman Hebenstreit
+
+Vorsitzender
+
+Bernd Brandstetter
+
+Geschäftsführer
+
+Daniel Liebhart
+
+Fachbereichsvorsitzender Luft- und Schiffverkehr
+
+Philip Gastinger BSc, MA
+
+Fachbereichssekretär
+Luft- und Schiffverkehr
+
+Verhandlungsführer Dienstgeber
+
+Dr. Andreas Zerlauth
+Vice President Corporate Controlling
+
+Mag. Markus Christl
+Vice President Human Ressources
+
+Verhandlungsführer Dienstnehmer
+
+Capt. Rainer Stratberger
+Vorsitzender Betriebsrat Bord
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+---
+id: kv-kvt-598
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-betten-knopfindustrie-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Betten-, Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-598). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-betten-knopfindustrie-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024 - 31.12.2024 |
+
+Beilage zum Kollektivvertrag für die
+
+## Bettenindustrie Österreichs
+
+sowie für die
+
+## Knopf- und Bekleidungsverschluss-Industrie Österreichs
+
+Gültig ab
+1. Jänner 2024
+
+## Kollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie für die Bettenindustrie, sowie für die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## Artikel I − Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+2. Fachlich: Auf der Seite der Arbeitgeber für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie,
+angehörigen
+
+a) Betriebe und selbständige Betriebsabteilungen, die sich mit der Erzeugung von Matratzen und der Verarbeitung von Bettfedern befassen, sowie Steppdeckenabteilungen dieser Betriebe, jedoch nicht für jene Betriebe, welche sich ausschließlich mit der Erzeugung von Steppdecken befassen. Die Betriebe in Vorarlberg sind von Artikel II ausgenommen.
+
+b) Betriebe der Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie
+
+3. Persönlich: Für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## Artikel II − Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2024 in Geltung.
+
+## Artikel III − Mitarbeiterprämie
+
+Der gegenständliche Kollektivvertrag ermächtigt die Parteien der Betriebsvereinbarung iSd §§ 29ff ArbVG ausdrücklich im Sinne von § 68 Abs 5 Z 5 EStG zum Abschluss von Betriebsvereinbarung(en) zur Gewährung von Mitarbeiterprämie(n) gemäß § 124b EStG für das Kalenderjahr 2024. Im Fall von Betrieben ohne Betriebsrat ermächtigt der gegenständliche Kollektivvertrag vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfasste Arbeitgeber/innen und Arbeiter und Arbeiterinnen, ausdrücklich zum Abschluss von schriftlichen Einzelvereinbarungen zur Gewährung von Mitarbeiterprämie(n) gemäß § 124b EStG in gleicher Höhe für alle Arbeiter und Arbeiterinnen für das Kalenderjahr 2024.
+
+Die entsprechende Höhe der Prämie ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.
+
+## Artikel IV − Geltungsende
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit 31. Dezember 2024 außer Kraft.
+
+Wien, am 22. Dezember 2023
+
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie für die Bettenindustrie und die Knopf- und Bekleidungsverschlussindustrie
+
+Ing. Manfred Kern
+Fachverbandsobmann
+
+Mag. Eva-Maria Strasser
+Fachverbandsgeschäftsführerin
+
+Berufsgruppe Bekleidungsindustrie
+
+Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
+Berufsgruppenvorsitzender
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-599
+batch: 1
+title: "Sonderbestimmungen Kollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Kollektivvertrag"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-buchbinder-kartonagewarenerzeuger-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "kollektivvertrag", "jahr-2026"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Sonderbestimmungen Kollektivvertrag Buchbinder, Kartonagewaren-, Etuierzeuger, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-04 (kv-kvt-599). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-buchbinder-kartonagewarenerzeuger-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+| Geltungsdauer | ab 1.4.2026 |
+
+## Sonderbestimmungen zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter gültig ab 1.4.2026
+
+abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft GPA andererseits.
+
+## Sonderbestimmungen für Buchbinder, Buchbindetechniker und Postpresstechnologen
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter vom 1. April 2021
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lohngruppen
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Lohngruppe 1
+(Vorarbeiter mit Lehrabschlussprüfung)
+Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter
+
+z. B. Buch- und Broschürenfertigungsstraßen.
+Vorarbeiter sind Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine einwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von Maschinengruppen zu überwachen haben.
+Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2.
+
+Lohngruppe 2
+(Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)
+Einstellen, Überwachen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie selbständige Behebung von Störungen
+
+z. B. Bucheinhängemaschine
+Deckenmachmaschine
+Dreimessermaschine
+HF-Schweiß- und Appliziermaschine
+Klebebindeautomat
+Prägeautomat
+Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 120 cm
+Rastrieren bei Bedienung einer zweiten Maschine.
+
+Lohngruppe 3
+(Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung)
+Einstellen, Überwachen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige Behebung von Störungen
+
+z. B. Sammelhefter
+sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen
+Stanzautomaten
+Stauchfalzautomaten sowie kombinerte Falzautomaten mit einer Walzenlänge ab 70 cm
+Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung
+Rastrieren bei Bedienung einer Kopfeindruckmaschine
+Sortimentsbuchbinden.
+
+Lohngruppe 4
+(Facharbeiter)
+Einstellen und Bedienen folgender Maschinen:
+
+z. B. Buchrückenrundemaschine
+Kapital- und Hinterklebemaschine
+Lackiermaschine ab 65 cm Walzenlänge
+Schüttelmaschine ab Papierformat 5400 cm²
+Zusammentragautomaten für Einzelblätter
+Kraftfahrer.
+Buchbinderische Teilarbeiten von Hand z. B. Buchblock und Broschüren leimen Bücher einhängen und anpappen Broschüren einhängen ab 101 Blatt
+Decken machen
+Kapitalen und hinterkleben
+Landkarten schneiden und naß spannen
+Mappen machen (ausgenommen leichte Mappen, z. B. Flügelmappen, Schnellhefter)
+Schnitte machen.
+Rastrieren.
+
+Lohngruppe 5
+(Qualifizierte Arbeiter)
+Bedienen hochwertiger Maschinen sowie Behebung von kleineren Störungen
+
+z. B. Anleim- und Klebemaschinen
+Schüttelmaschinen unter Papierformat 5400 cm²
+Heftautomaten
+Registerschneidemaschinen
+Sonstige Falz- und Heftmaschinen
+Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 bis 4
+Zusammentragen manuell.
+Transport- und Lagerarbeiter sowie Tagportiere und BedienerInnen.
+
+## § 3 Akkordlöhne
+
+1. Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25 % (Akkordrichtsatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+2. Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 Prozent reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als Zeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter erreichen.
+
+3. Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (z. B. Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen der Punkte 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 4 Allgemeine Bestimmungen
+
+1. Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 4 sind in erster Linie gelernte Buchbinder heranzuziehen. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in den Lohntabellen auszufolgen.
+
+2. Frauen, die an Maschinen mit Fußbetrieb stehend arbeiten, dürfen zu dieser Arbeit nicht länger als fünf Stunden täglich herangezogen werden.
+
+3. Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit außerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem Höchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 Prozent vom Gesamtstundenlohn zu bezahlen. Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit veranlaßt, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu bezahlen. Erwachsen dem Arbeitnehmer zusätzliche Fahrtkosten, so sind diese zu vergüten. Ergeben sich längere Fahrtzeiten zur Betriebsstätte (geänderter Standort), so ist die Entgeltentschädigung mit dem Betriebsrat oder dem Arbeitnehmer zu vereinbaren.
+
+4. Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die Tätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,
+
+- bis zu einer Dauer von 20 Stunden pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes der höheren Gruppe;
+- ab einer Dauer von mehr als 20 Stunden den höheren Lohn für die ganze Woche.
+
+5. Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.
+
+6. Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 5 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.
+
+## Sonderbestimmungen Kartonagen-, Etui- und Hartpapierwarenarbeiter
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter vom 1. April 2021
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 2 Allgemeines
+
+Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende Tätigkeitsmerkmale zu beachten:
+
+Der Arbeitnehmer ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Gesichtspunkte entsprechend seiner Fähigkeit einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, daß die entsprechende Tätigkeit vom Arbeitnehmer ausgeübt wird.
+
+Die in der Lohntabelle angeführten Tätigkeiten gelten als allgemeine Richtlinie für die Einstufung und sind in besonderen Fällen sinngemäß anzuwenden.
+
+Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten Verpackungsmittelmechaniker, Kartonagewarneerzeuger, Etuierzeuger und Buchbinder.
+
+Für die Ausübung der Tätigkeiten der Lohngruppen 1 und 2 sind in erster Linie Facharbeiter heranzuziehen.
+Werden ungelernte Arbeitnehmer zu solchen Tätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn dieser Lohngruppe.
+
+Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag.
+
+Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.
+
+Bei gleicher Tätigkeit sind Frauen und Männer löhnmäßig gleichgestellt.
+
+## § 3 Lohngruppen
+
+Lohngruppe 1
+(Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengruppen)
+Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung eine Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben und eine mindestens einjährige qualifizierte Tätigkeit in der Papier- und Pappeverarbeitung aufzuweisen haben. Einzustufen sind hier auch Führer von Maschinengruppen, Zuschneider, Etuibuchbinder (Etuitischler).
+
+Lohngruppe 2
+(Sonstige Facharbeiter)
+Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papier- und Pappverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständige Facharbeit leisten.
+
+Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)
+Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine Zweckausbildung erfordert.
+Zum Beispiel: Maschinenarbeiter an Pressen, Stanzen, Kreisscheren, Deckelscheren, kombinierten Scheren (ohne selbständige Maschineneinstellung).
+
+Lohngruppe 4
+(Tisch- und Maschinenarbeiter)
+Tischarbeiter, die Bezugsarbeiten für Muster herstellen. Außerdem sind hier Arbeitnehmer einzustufen, die an einfachen Maschinen (zum Beispiel: rotierende Stauchmaschinen, leichte Stanzmaschinen und -geräte) tätig sind.
+
+Lohngruppe 5
+(Sonstige Arbeiter und Anfänger)
+Sonstige Arbeiter und Anfänger sind Arbeitnehmer, die in keine andere Lohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit stellt.
+
+## § 4 Akkordlöhne
+
+1. Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muß aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25 % (Akkordrichtssatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+2. Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z. B. Bedaux, Refa) sind die Bestimmungen der Punkte 1 bis 7 sinngemäß anzuwenden.
+
+3. Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn) beschäftigt werden, erhalten hiefür bis zu einem Viertel der wöchentlichen im Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer jeweiligen Lohngruppe. Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.
+
+4. Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.
+
+5. Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom Durchschnittsakkordverdienst des letzten Lohnabrechnungszeitraumes berechnet.
+
+6. Die Akkordsätze sind vor Beginn der Akkordarbeit zu vereinbaren und dem Arbeitnehmer bekanntzugeben. Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im Betrieb bekanntgemacht werden. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes der gleiche Akkordlohn.
+
+7. Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu unterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte Verdienstmöglichkeit für zwei Monate 50 %, für zwei weitere Monate 25 % des Kollektivvertragslohnes des Anfängers.
+
+8. Für die Festsetzung von Prämien gelten die Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz, sofern es sich nicht um fallweise Prämienarbeit handelt. Für die Prämienarbeit sind die Grundsätze der Punkte 1 bis 6 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 5 Heimarbeit
+
+1. Für Heimarbeiter gelten die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes sowie des Heimarbeiter-Gesamtvertrages beziehungsweise des Heimarbeitstarifes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+2. Wird die Ware vom Heimarbeiter abgeholt und zugestellt, erhält er einen zehnprozentigen Zuschlag zum Stückentgelt.
+
+## § 6 Allgemeines
+
+1. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in den Lohntabellen auszufolgen.
+
+2. Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 7 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.
+
+## Sonderbestimmungen für Papierkonfektionsarbeiter
+
+gültig ab 1.4.2026
+
+zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter vom 1. April 2021
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Die Sonderbestimmungen gelten:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesgebiet der Republik Österreich
+
+b) Fachlich: Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge.
+
+## § 2 Lohngruppen
+
+Verpackungsmittelmechaniker müssen zumindest in Lohngruppe 2 eingestuft werden. Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten neben den Verpackungsmittelnmechanikern die Kartonagewarenerzeuger, Buchbinder und Etuierzeuger.
+An schweren Stanz- sowie Ein- und Mehrmesser-Schneidemaschinen dürfen nur männliche Arbeitnehmer beschäftigt werden.
+Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen oder Paraffiniermaschinen beschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.
+Werden ungelernte Arbeitnehmer zu Facharbeitertätigkeiten verwendet, so gebührt ihnen der Lohn der jeweiligen Facharbeiterlohngruppe.
+Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in der Lohntabelle auszufolgen.
+
+Lohngruppe 1
+(Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)
+
+Maschinenführer an Flexodruckmaschinen Maschinenmeister
+Hochdruckkesselheizer Hülsenmechaniker Spezialmechaniker Montageschlosser
+Führer von Maschinengruppen (Einstellen, Überwachen und Bedienen)
+
+Lohngruppe 2
+(Sonstige Facharbeiter)
+
+Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Papier- und Pappeverarbeitung besitzen sowie Arbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten. Weiters alle anderen Facharbeiter, die ihren erlernten Beruf ausüben.
+Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)
+Zuschneider
+Stanzer (Stanzgut über 500 cm²) Niederdruckkesselheizer Tapetenmaschinenstreicher Tapetenmaschinendrucker Tapetenfarbmischer
+Farbmischer (Kalander über drei Waözen) Zigarettenpapierschneider.
+
+Lohngruppe 4
+(Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter)
+
+Arbeiter an Flexodruckwerken Spezialmaschinenarbeiter Präger
+Seidenschirmnäher, Spritzer Staplerfahrer mit Führerschein
+Hilfsarbeiter (schwer), Geschäftsdiener, Mitfahrer Tagportiere, Bedienerinnen usw.
+Schweißer in der Lampenschirmerzeugung Maschinen- und Stückarbeiter Büchelarbeiter, Hülsenfüller.
+
+Lohngruppe 5
+(Sonstige Arbeiter und Anfänger)
+
+## § 3 Akkordlöhne
+
+1. Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des Betriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs. 1 Ziffer 4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der Akkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muß aufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen Leistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25 % (Akkordrichtssatz) über dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.
+
+2. Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zu vier Wochen den um 10 % reduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen.
+
+## § 4 Heimarbeit
+
+Für Heimarbeiter gelten die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes sowie des Heimarbeiter-Gesamtvertrages beziehungsweise des Heimarbeitstarifes in der jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 5 Arbeitskleidung
+
+1. Arbeitnehmer, deren Kleidung aufgrund der ihnen zugewiesenen Arbeit einer besonderen Beanspruchung ausgesetzt sind, erhalten einmal im Jahr eine entsprechende Schutzkleidung. Diese verbleibt im Eigentum des Betriebes.
+
+2. Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 6 Wirksamkeitsbeginn
+
+Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2026 in Kraft. Gleichzeitig verlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2025 ihre Gültigkeit. Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.
+Wien, am 6. Mai 2026
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Bundesinnungsmeister
+
+KommR Mst. Wolfgang Hufnagl
+
+Geschäftsführerin
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND – Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzender
+
+Michael Ritzinger
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024.md
new file mode 100644
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024.md
@@ -0,0 +1,94 @@
+---
+id: kv-kvt-600
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Eis-/Gefrorenes-Erzeugung Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024.html"
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+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
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+
+# Zusatzkollektivvertrag Eis-/Gefrorenes-Erzeugung Wien, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-04 (kv-kvt-600). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-eis-gefrorenes-erzeugung-wien-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+
+## Zusatzkollektivvertrag Eis
+
+(gilt für Wien)
+
+abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe – Berufszweig Konditoren (ZuckerbäckerInnen), 1080 Wien, Florianigasse 13 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE Wien 1020,Johann Böhm Platz 1 andererseits, zum Kollektivvertrag der Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1.1.2024, in seiner jeweils geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt:
+
+a) Räumlich: Für das Bundesland Wien.
+
+b) Fachlich: Für alle Betriebe der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe – Berufszweig Konditoren (ZuckerbäckerInnen), soweit sie als Saisonbetriebe Gefrorenes erzeugen.
+
+c) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben oder Betriebsabteilungen beschäftigten Dienstnehmer/innen, insbesondere die Ladner/innen und Servierer/innen, jedoch mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
+
+## § 2 Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1.4.2024 in Kraft und kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum 28. Februar eines jeden Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung oder Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.
+
+## § 3 Arbeitszeit
+
+1. Die normale Arbeitszeit beträgt für den/die Dienstnehmer/in 38,5 Stunden in der Woche und darf an einem Arbeitstag 9 Stunden nicht überschreiten. Ruhepausen (Essenspausen) sind nicht einzurechnen.
+
+2. Die Einteilung der Arbeitszeit erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Dienstnehmer/in. Die tägliche Arbeitszeit kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Dienstnehmer/in unterbrochen werden, jedoch muss sie so enden, dass die tägliche ununterbrochene Nachtruhe für den/die Dienstnehmer/in mindestens 10 Stunden beträgt.
+
+3. In jeder Woche ist ein Ruhetag zu gewähren, der in regelmäßiger Folge festzulegen ist. Falls aus betrieblichen Gründen eine Verschiebung des regelmäßigen Ruhetages erforderlich wird, ist dies dem/der Dienstnehmer/in rechtzeitig mitzuteilen. Wenn Wochenruhetage ausgefallen sind und diese während des laufenden Monats nicht mehr gewährt werden können, gebührt dem/der Dienstnehmer/in für jeden entfallenden Ruhetag eine Entschädigung in der Höhe eines Sechsundzwanzigstels des in dem betreffenden Monat verdienten Monatslohnes.
+
+## § 4 Entlohnung
+
+1. Die Entlohnung richtet sich ausschließlich nach dem jeweils geltenden Lohnvertrag, abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Lebensmittelgewerbe – Berufszweig Konditoren (ZuckerbäckerInnen) einerseits und der Gewerkschaft PRO-GE andererseits. Ausdrücklich wird festgestellt, dass die Lohnregelung des Gast- und Schankgewerbes für den Geltungsbereich des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages keine Anwendung findet.
+
+2. Alle Dienstnehmer/innen erhalten, sofern sie zur Nachtarbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit herangezogen werden, einen pauschalierten Monatslohn in der Höhe des 228-fachen kollektivvertraglichen Stundenlohnes.
+
+## § 5 Überstunden
+
+Als Überstunden gelten alle über die normale Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden nach § 3 (1) oder nach § 6 Abs. 1 AZG, die mit einem 50 %igen Zuschlag auf den kollektivvertraglichen Stundenlohn zu berechnen sind.
+
+## § 6 Sonstiges
+
+Soweit vorstehend nichts anderes bestimmt wurde, gelten die Vorschriften des Kollektivvertrages für das Konditorengewerbe in seiner jeweiligen Fassung.
+
+Wien, am 1.4.2024
+
+LANDESINNUNG WIEN DER LEBENSMITTELGEWERBE
+
+KommR Josef Angelmayer
+
+Landesinnungsmeister
+
+Dr. Klaus Puza
+
+Landesinnungsgeschäftsführer
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+GEWERKSCHAFT PRO-GE
+
+Bundesvorsitzender
+
+Reinhold Binder
+
+Branchensekretärin
+
+Mara Mikovits
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Peter Schleinbach
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+---
+id: kv-kvt-601
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Gablonzer Warenerzeuger 2024, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Mitarbeiterprämie Gablonzer Warenerzeuger 2024, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-601). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-gablonzer-warenerzeuger-arbeiter-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.1.2024&nbsp; 31.12.2024 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+-
+Mitarbeiterprämie zum Kollektivvertrag der Gablonzer Warenerzeuger Gewerbe und Industrie vom 13. Mai 1985
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Glasindustrie und der Bundesinnung der Glaser einerseits sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Pro-Ge, andererseits.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt
+
+a. räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+b. fachlich: für alle Betriebe der vertragsabschließenden Arbeitgeberorganisation, die ganz oder überwiegend Waren nach Gablonzer Art herstellen.
+
+c. persönlich: für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge, mit Ausnahme kaufmännischer Lehrlinge.
+
+## II. Geltungsdauer
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2024 in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2024.
+
+## III. Mitarbeiterprämie für das Kalenderjahr 2024
+
+1. Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit a EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) in Höhe von maximal € 3.000,- steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG idF BGBl I 200/2023) gewähren.
+
+2. In Betrieben mit Betriebsrat kann eine solche Mitarbeiter:innenprämie nur mittels Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
+
+3. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch eine vertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit a EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden. Einzelvereinbarungen mit allen Arbeitnehmer:innen sind zulässig, aber nicht notwendig.
+
+4. Unabhängig davon, ob eine Vereinbarung gemäß Punkt 2. oder 3. erfolgt, ist allen Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie grundsätzlich in derselben Höhe zu gewähren. Nur folgende sachliche Differenzierungen bezüglich der Anspruchsvoraussetzung bzw. der Höhe sind zulässig:
+
+- wenn die Mitarbeiter:innenprämie für Teilzeit-beschäftigte im Verhältnis zu ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit aliquotiert wird,
+- wenn nach der Dauer der tatsächlichen Beschäftigung im Kalenderjahr 2024 der Anspruch aliquotiert wird,
+- wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit differenziert wird,
+- wenn nach Arbeiter:innen und Lehrlingen differenziert wird,
+- wenn eine degressive Staffelung nach der Lohnhöhe vereinbart wird (höhere Prämien für Bezieher:innen niedrigerer Einkommen),
+- wenn vereinbart wird, dass für Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch keine Mitarbeiter:innenprämie gebührt. Unzulässig sind Ausnahmen für Zeiten ohne Entgeltanspruch bei Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) gem. § 2 Abs 1 EFZG (idF BGBl I 153/2017), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gem. § 2 Abs 5 EFZG idF BGBl I 153/2017) oder bei Kur- und Erholungsaufenthalten, Aufenthalten in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheime gem. § 2 Abs 2 oder Abs 6 EFZG (idF BGBl I 153/2017).
+
+5. Individuelle Zielerreichungen (z.B. bestandene Fach-prüfung, besondere Arbeitsleistung, Belohnungen) sind keine geeigneten Kriterien für eine steuerfreie Mitarbeiter:innenprämie, weil diese grundsätzlich allen Arbeitnehmer:innen eines Betriebes als zusätzliche steuerliche Unterstützungsleistung für den Teuerungsausgleich dienen soll.
+
+6. Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht bezahlt wurde. Anrechnungen der Mitarbeiter:innenprämie auf andere arbeitsrechtliche Ansprüche sind rechtsunwirksam. Die Mitarbeiter:innenprämie ist nicht in die Berechnung der Sonderzahlungen einzubeziehen.
+
+7. Die Mitarbeiter:innenprämie kann in Teilbeträgen ausbezahlt werden, wobei die Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung konkrete Fälligkeitstermine enthalten muss. Enthält die Vereinbarung keinen Fälligkeitstermin, so ist die gesamte Mitarbeiter:innenprämie spätestens am 31.12.2024 fällig.
+
+8. Bei Beginn von Arbeitsverhältnissen nach dem 1.1.2024 darf die Mitarbeiter:innenprämie aliquotiert werden.
+
+9. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12.2024 darf die noch nicht ausbezahlte Mitarbeiter:innenprämie oder noch nicht ausbezahlte Teile davon aliquotiert werden.
+
+10. Eine Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mit-arbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer verschuldeten Entlassung und bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt.
+
+11. Endet das Arbeitsverhältnis durch Tod des/der Arbeit-nehmer:in, steht den unterhaltsberechtigten Erb:innen der aliquote Teil der Mitarbeiter:innenprämie zu. Bereits ausbezahlte Teile der Mitarbeiter:innenprämie sind nicht zurückzuzahlen.
+
+12. Wird für das Kalenderjahr 2024 auch eine Gewinnbeteiligung iSd § 3 Abs 1 Z 35 EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) ausbezahlt, sind die Bestimmungen des § 124b Z 447 lit b EStG 1988 (idF BGBl I 200/2023) zu beachten.
+
+Wien, am 7. Juni 2024
+
+FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS
+
+Der Obmann:
+
+DI Johann Eggerth e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+MMag. Alexander Krissmanek e.h.
+
+BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE
+
+Der Bundesinnungsmeister:
+
+KR Wolfgang Hufnagl e.h.
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Dittenbach e.h.
+
+Die Verhandlungsleiterin:
+
+Mag. Claudia Aichhorn e.h.
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Produktionsgewerkschaft
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach e.h.
+
+Der Sekretär:
+
+Franz Stürmer e.h.
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+---
+id: kv-kvt-602
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag Kunststoffverarbeiter, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-01 (kv-kvt-602). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-kunststoffverarbeiter-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+zum Kollektivvertrag für das
+Holz- und Kunststoffverarbeitende Gewerbe Österreichs
+in der für die Kunststoffverarbeiter geltenden Fassung vom 1. Mai 2024
+
+## § 1 Vertragspartner
+
+Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich,
+
+2. Fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
+
+3. Persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer:innen genannt.
+
+## § 3 Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer
+
+1. Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Jänner 2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.
+
+## § 4 Rahmenrechtliche Änderungen ab 1.1.2025
+
+§ 4b Flexible Arbeitszeit - Bandbreite lautet neu:
+
+1. Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer:in zu vereinbaren.
+
+2. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Auf diese Weise dürfen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen nicht mehr als 130 Zeitguthabenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde zuschlagsfrei erworben werden.
+Die über die ersten 130 Zeitguthabenstunden hinaus geleisteten Stunden innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen sind als Überstunden zu werten und mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen oder durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abzugelten.
+
+3. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet. Dienstreisevergütungen gemäß § 11 werden zum Fälligkeitszeitpunkt abgerechnet.
+
+4. Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von drei Monaten durchzuführen. Ist der/die Arbeitnehmer:in zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die zuschlagsfreien Zeitguthaben als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten.
+
+4a. Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz, kann ein negativer Stundensaldo bis zu 120 Stunden in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.
+
+Diese Regelung gilt befristet für Durchrechnungszeiträume, die ab 1.1.2025 bis 30.4.2027 beginnen.
+
+5. Bestehen bei Ende des Arbeitsverhältnisses zuschlagsfreie Zeitguthabenstunden, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in im Falle der Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmers:in, der Selbstkündigung des/der Arbeitnehmers:in, bei Austritt ohne wichtigen Grund und bei einer auf Wunsch des/der Arbeitnehmer:in erfolgten einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurückzuzahlen.
+
+6. Dem/der Arbeitnehmer:in ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des· Gutstundenkontos bekanntzugeben.
+
+7. Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem/jeder davon betroffenen Arbeitnehmer:in spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern:innen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.
+
+8. Im Sinne des§ 11 Abs. 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Ziff. 1 und 2 auch für jugendliche Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.
+Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.
+
+§ 5 Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit lautet neu:
+
+1. Als Überstunde gilt jede über die festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit. Auch bei Kurzarbeit ist als Überstunde nur jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die auf Grundlage der 40-Stunden-Woche festgelegte tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.
+
+2. Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+3. Bei Arbeitnehmern:innen, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wird, findet eine gesonderte Vergütung der Überstunden erst dann statt, wenn die durch die Überstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit überschritten wird.
+Die Überstundenpauschale muss die Grundstundenlöhne sowie die Zuschläge abgelten. Sind die geleisteten Überstunden nicht durch die Pauschale abgedeckt, so hat der/die Arbeitnehmer:in Anspruch auf Vergütung der Mehrleistung, sofern der/die Arbeitgeber:in von den überschießenden Überstunden wusste oder diese zumindest duldete. Maßgeblich ist dabei die Anzahl der Überstunden im Kalenderjahresschnitt.
+
+4. Überstunden an Werktagen, die in der Zeit von 6 bis 20 Uhr geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 50 Prozent entlohnt.
+
+Für zwischen 20 und 6 Uhr geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+5. Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der/die Arbeitgeber:in kann, wenn die betrieblichen Verhältnisse es erfordern, die Wochenend- und Feiertagsruhe im Rahmen des Arbeitsruhegesetzes − ARG (BGBl. Nr. 144/1983) und der Arbeitsruhegesetzverordnung (BGBl. Nr. 149/1984) in der jeweils geltenden Fassung − verschieben.
+
+6. Jede Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
+
+7. Für die an den gesetzlichen Feiertagen (1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.
+Als regelmäßiges Entgelt gilt das Entgelt, das dem/der Arbeitnehmer:in für die Arbeit gebührt, die er/sie nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu leisten hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre. Bei Akkordarbeitern ist das regelmäßige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.
+
+8. Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so gebührt dem/der Arbeitnehmer:in außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.
+
+9. Bei regelmäßiger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer:innen einen Zuschlag von 25 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb gebührt ein solcher Zuschlag nur für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
+
+Für Arbeitnehmer/innen in teil- und vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf zehn Stunden ausgedehnt werden.
+
+10. Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder über behördliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so gebührt für die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.
+
+11. Grundlage für die Berechnung der hier genannten Zuschläge bildet der Stundenlohn einschließlich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.
+
+§ 17 Abfertigung lautet neu:
+
+1. Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des Arbeiter­ Abfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/1979) idgF.
+
+Ergänzend gilt:
+
+Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses und der Bemessung des Ausmaßes des Abfertigungsanspruches sind Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.
+Die Zusammenrechnung von Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei demselben/derselben Arbeitgeber:in erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1. Mai 2017 oder später begonnen haben.
+Nicht anzurechnen sind Zeiten von Arbeitsverhältnissen, die durch Entlassung im Sinne des § 82 GewO (ausgenommen lit. h) oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gelöst wurden, sowie Zeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.
+
+2. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers:in, gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung zur Gänze.
+
+Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2027.
+
+3. Wechsel ins System "Abfertigung Neu"
+Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer:in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.
+
+Wien, am 4.12.2024
+
+Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter
+
+Ing. Frank Böhler
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Iris Dittenbach
+
+Geschäftsführerin
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Hinweis: Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Internetseite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Gewähr. Eine Haftung des Verfassers ist ausgeschlossen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021.md
@@ -0,0 +1,135 @@
+---
+id: kv-kvt-603
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Lichtspieltheater / Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-04
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Lichtspieltheater / Audiovisionsveranstaltungsbetriebe Wien, Angestellte, gültig ab 1.4.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-04 (kv-kvt-603). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-lichtspieltheater-wien-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Geltungsdauer | 1.4.2021 - 31.3.2024 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Kollektivvertrag für die Angestellten der in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien abgeschlossen am 14. Juli 2005 und mit Stand 1. Juli 2019
+
+abgeschlossen am 1.3.2021
+
+zwischen der
+
+Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Wirtschaftskammer Wien, 1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1,
+
+und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glückspiel/Tourismus/Freizeit, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+## I. Geltungsbereich
+
+Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 14. Juli 2005 mit Stand 1. Juli 2019 unterliegen.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Geltungsbeginn des Kollektivvertrags mit den Änderungen dieses Zusatzkollektivvertrags ist der 1. April 2021.
+
+## III. Valorisierung
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter des Gehaltsschemas gemäß Artikel XXII. Ziffer 2 Rahmenkollektivvertrag – zuletzt erhöht per 1. Juli 2019 – werden ab 1. April 2021 um den durchschnittlichen VPI von April 2019 bis März 2020, das ist 1,6 %, mit Rundung auf die erste Kommastelle erhöht.
+
+Das Mindestgehalt beträgt mit 1. April 2021 jedoch jedenfalls 1.500,00 Euro.
+
+| gültig ab 1. April 2021 | BG I | BG II | BG III | BG IV |
+| --- | --- | --- | --- | --- |
+| 1. bis 3. Berufsjahr | 1.500,00 | 1.603,20 | 1.662,40 | 1.616,80 |
+| 4. und 5. Berufsjahr | 1.500,00 | 1.702,90 | 1.754,80 | 1.616,80 |
+| 6. und 7. Berufsjahr | 1.500,00 | 1.807,80 | 1.856,50 | 1.616,80 |
+| 8. und 9. Berufsjahr | 1.500,00 | 1.807,80 | 1.957,30 | 1.616,80 |
+| 10. Berufsjahr | 1.500,00 | 1.807,80 | 1.957,30 | 1.616,80 |
+| 11. bis 15. Berufsjahr | 1.544,00 | 1.910,60 | 1.957,30 | 1.616,80 |
+| 16. bis 19. Berufsjahr | 1.612,60 | 1.910,60 | 1.957,30 | 1.616,80 |
+| ab dem 20. Berufsjahr | 1.734,00 | 1.910,60 | 1.957,30 | 1.616,80 |
+
+## IV. Fehlgeldentschädigung
+
+Die Fehlgeldentschädigung gemäß Artikel XXIV Rahmenkollektivvertrag wird per
+1. April 2021 um 1,6 % erhöht und beträgt 36,43 Euro bzw. in Kinocentern ab 2 Sälen 42,94 Euro.
+
+## V. Kleiderpauschale
+
+Die in Zahl XXV. Kleiderpauschale, Z. 3 erwähnten Beträge werden per 1. April 2021 um 1,6 % erhöht und lauten neu:
+
+Jacke/Sakko: .... 55,20 Euro
+Leibchen/Hemd: 33,12 Euro
+Hose: ................. 27,59 Euro
+Schuhe: ............. 33,12 Euro
+
+## VI. weitere Anpassungen
+
+Entsprechend dem Abschluss der ‘Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen’ (gültig ab 1.4.2019) werden folgende Punkte vereinbart:
+
+A) Zum 1.4.2022 werden alle Werte der ab 1.4.2021 geltenden KV-Tabelle analog zur ‘Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen’ (gültig ab 1.4.2019) um den durchschnittlichen VPI von April 2021 bis März 2022 angepasst. Ebenso werden die Fehlgeldentschädigung und Kleiderpauschalen um diesen Prozentsatz wertangepasst.
+
+B) Zum 1.12.2022 werden alle Werte der ab 1.4.2022 geltenden KV-Tabelle analog zur ‘Lohnordnung Kinobetriebe Wien, Arbeiter/innen’ (gültig ab 1.4.2019) um den durchschnittlichen VPI der vorangegangenen acht Monate (April 2022 bis November 2022) angepasst. Ebenso werden die Fehlgeldentschädigung und Kleiderpauschalen um diesen Prozentsatz wertangepasst.
+
+C) Die Werte der Punkte A) und B) werden jeweils zeitnahe nach der Veröffentlichung des relevanten VPI unter den Sozialpartnern abgeglichen und verlautbart.
+
+## VII. Geltungsdauer
+
+Diese Gehaltsordnung tritt mit 1.4.2021 in Kraft und gilt bis zum 31.3.2024. Es gilt als vereinbart, dass die Neuverhandlung der Gehälter ab dem 1.4.2024 auf Grundlage des durchschnittlichen VPI im Zeitraum vom April 2023 bis zum März 2024 erfolgen wird.
+
+Wien, 9.2.2021
+
+Fachgruppe Wien der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Wirtschaftskammer Wien,
+1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1
+
+Fachgruppenobmann-Stv.
+
+Milan Brantusa
+
+Fachgruppengeschäftsführerin
+
+Mag. Johanna Fangl, LL.M.
+
+Berufszweigvorsitzender Kinos
+
+Mag. Christian Dörfler
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Geschäftsbereichsleiter
+
+Karl Dürtscher
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
+
+Vorsitzender
+
+Manfred Schönbauer
+
+Wirtschaftsbereichsseretär
+
+Mag. Andreas Laaber
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+---
+id: kv-kvt-604
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen im Markthandel, gültig seit 1.6.2015"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2015-06
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2015"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen im Markthandel, gültig seit 1.6.2015
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2015-06 (kv-kvt-604). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-markthandel-strassenhandel-2015*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Kollektivvertrag
+für die Arbeitnehmer im Markthandel
+
+abgeschlossen am 17.4.2015 zwischen dem Bundesgremium des Markt-, Straßen- und Wanderhandels, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, 1034 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+1. Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+2. Fachlich: Für die dem Bundesgremium des Markt-, Straßen- und Wanderhandels angehörigen Betriebe.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.6.2015 in Kraft.
+
+## III. Arbeitsleistungen an Wochenenden und Feiertagen
+
+Gemäß § 16 ARG ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern nur im örtlich und zeitlich bewilligten Rahmen von temporären Märkten oder marktähnlichen Veranstaltungen [§§ 286 bis 294 der Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994), BGBl. Nr. 194] und im unbedingt notwendigen Ausmaß zulässig.
+
+## IV. Geltung des Handelsangestellten-Kollektivvertrages
+
+1) Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts Abweichendes geregelt ist, gelten für Angestellte im Markthandel die für die Handelsangestellten geltenden Kollektivverträge, mit Ausnahme der Entgeltregelung für Arbeitsleistungen während der erweiterten Öffnungszeiten und für Arbeitsleistungen am 8. Dezember.
+
+2) Für Angestellte, auf welche aufgrund der Arbeitszeiteinteilung die Bestimmungen der Wochenruhe (§ 4 ARG) Anwendung finden, gelten hinsichtlich der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen nachstehende Bestimmungen:
+
+a) Als Überstunden gelten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, soweit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeits- und Mehrarbeitszeit überschritten wird. Solcherart geleistete Überstunden werden mit 100 % Zuschlag abgegolten.
+
+b) Als Überstunden gelten weiters Arbeiten an jenem Kalendertag, der an Stelle des Sonntags zur Gänze in die Wochenruhe fällt (§ 4 ARG). Diese sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
+
+c) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit darf auf höchstens 5 Tage in der Woche vorgenommen werden.
+
+d) Die Arbeitszeiteinteilung ist so vorzunehmen, dass die beiden freien Wochentage innerhalb eines Kalenderjahres zehnmal einen Samstag und Sonntag zusammenhängend umfassen.
+
+BUNDESGREMIUM DES MARKT-, STRASSEN- UND WANDERHANDELS
+
+Der Obmann:
+
+KommR Herbert Gartner
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Otmar Körner
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN
+Druck, Journalismus, Papier
+
+Der Vorsitzende:
+
+Wolfgang Katzian
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl Proyer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN
+Druck, Journalismus, Papier Wirtschaftsbereich Handel
+
+Der Vorsitzende:
+
+Franz Georg Brantner
+
+Der Geschäftsbereichsleiter-Stv.:
+
+Manfred Wolf
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+---
+id: kv-kvt-605
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Montagetätigkeiten Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen 2022&nbsp;"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-montagetaetigkeiten-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2022", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Montagetätigkeiten Stein- und Keramischen Industrie, Arbeiter/innen 2022&nbsp;
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-605). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-montagetaetigkeiten-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | unbefristet |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+1. räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich
+
+2. persönlich: für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG,
+überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben mit Montagetätigkeiten überwiegend beschäftigt werden
+
+3. fachlich: für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die dem Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
+
+## § 2 Ausübung der Option zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells
+
+1. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine "Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells" unterworfen werden.
+
+2. In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
+
+## § 3 Durchrechnung der Jahresarbeitszeit
+
+1. Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem. § 9 Abs. 4 AZG auf 52 Wochen verlängert.
+
+2. Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet.
+
+Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.
+
+## § 4 Abgeltung
+
+Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeiterzeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunden gem. den Bestimmungen des Kollektivvertrages gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunden erbracht wurden.
+
+Die Wahlmöglichkeit der Abgeltung durch Zeitausgleich durch den AN bleibt davon unberührt.
+
+Wien, am 28. März 2022
+
+Für den
+Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich
+
+Mag. Robert Schmid
+
+Fachverbandsobmann
+
+DI Dr. Andreas Pfeiler
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundesgeschäftsführer
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+---
+id: kv-kvt-606
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Kilometergeld, Angestellte, gültig ab 1.5.2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2025-05
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-papierindustrie-kilometergeld-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2025"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Papierindustrie, Kilometergeld, Angestellte, gültig ab 1.5.2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2025-05 (kv-kvt-606). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-papierindustrie-kilometergeld-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 1.5.2025 - 30.4.2026 |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen
+
+vom 7. November 1983 abgeändert wird.
+
+## Artikel I Geltungsbereich
+
+Der Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+räumlich: für alle Bundesländer der Republik Österreich;
+
+fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Papierindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
+
+persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.
+
+## Artikel II Änderungen des Zusatzkollektivvertrages
+
+§ 2 Abs.3 des Zusatzkollektivvertrags wird wie folgt abgeändert:
+
+Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.Mai 2025 wie folgt:
+bis 15.000 km ...... € 0,50
+darüber ............... € 0,47
+
+## Artikel III Geltungsbeginn
+
+Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. Mai 2025 in Kraft.
+
+Wien, am 19. Mai 2025
+
+Fachverband der Papierindustrie
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. Ernst Brunbauer e.h.
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Dr. Werner Auracher e.h.
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA e.h.
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher e.h.
+
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Papier und Pappe erzeugende Industrie
+
+Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:
+
+Ing. Walter Kogler e.h.
+
+Der Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Mag. Bernhard Hirnschrodt e.h.
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+---
+id: kv-kvt-607
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-07
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-rauchfangkehrergewerbe-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Rauchfangkehrergewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.7.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-07 (kv-kvt-607). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-rauchfangkehrergewerbe-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+zum Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
+vom 1.1.1988
+
+## § 1 Kollektivvertragspartner
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe, gültig ab 1.1.1988, wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Rauchfangkehrer und der Bestatter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
+
+## § 2 Geltungsbereich
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
+
+a) räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich;
+
+b) fachlich: für alle Mitgliedsbetriebe der Berufszweige der Rauchfangkehrer in der Bundesinnung der Rauchfangkehrer und Bestatter;
+
+c) persönlich: für alle bei diesen Mitgliedsbetrieben beschäftigten Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Helfer und gewerbliche Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes; im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 3 Änderungen im Rahmenrecht
+
+§ 3 Z 3 wird geändert und lautet wie folgt:
+
+Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.
+
+§ 8 Z 6 wird geändert und lautet wie folgt:
+
+Fällt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.
+
+§ 13a Bildungsfreistellung wird neu geregelt und lautet:
+
+Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr für rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von der jeweiligen Landesinnung der Rauchfangkehrer angeboten werden. Weitere berufsbezogene externe Schulungen und Weiterbildungen sind einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Fortzahlung des Entgelts zu vereinbaren.
+
+§ 13b Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung wird neu geregelt und lautet:
+
+Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der "Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß 19c BAG", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhaltenen eine Prämie in der Höhe von € 250,-.
+
+Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in der Höhe von € 200,-.
+
+Eine Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu § 19c BAG führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.
+
+§ 13 c Persönliche Schutz- und Sicherheitsausrüstung wird neu geregelt und lautet:
+
+Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erfüllt, kostenlos zur Verfügung zu stellen.
+
+Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverfügungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.
+
+Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausrüstung zur Verfügung zu stellen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, wird § 16 Kündigung geändert und lautet wie folgt:
+
+§ 16 Probezeit und Kündigung
+
+1. Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann.
+
+2. Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl. I 153/2017, handelt.
+
+3. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgelöst werden. Nach dreijähriger Beschäftigung im Betrieb erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Wochen, nach einer fünfjährigen Beschäftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnjähriger Beschäftigung auf sechs Wochen.
+
+Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.
+
+4. Bei Kündigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsverfassungsgesetzes zu verständigen.
+
+Änderung des Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe
+
+Anhang II – Rahmenlohnordnung – Rauchfangkehrergewerbe lautet neu:
+
+I. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)
+
+A) Qualifizierte Gesellen
+
+a) Gesellen mit Meisterprüfung
+
+b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden Überprüfungs- und Wartungsarbeiten selbstständig auszuführen (messtechnische Überprüfungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle für diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.
+
+B) Gesellen, die nicht unter A) a) fallen
+
+a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:
+
+b) Gliederung nach Gesellenjahren:
+
+im 1. und 2. Gesellenjahr
+
+im 3. und 4. Gesellenjahr
+
+ab dem 5. Gesellenjahr
+
+II. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/ Rauchfangkehrerin
+
+a) ohne Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:
+
+b) Gliederung nach Jahren der Berufstätigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:
+
+im 1. und 2. Jahr
+
+im 3. und 4. Jahr
+
+ab dem 5. Jahr
+
+III. Lehrlinge
+
+1. Lehrjahr
+2. Lehrjahr
+3. Lehrjahr
+
+IV. Zulagen und Zuschläge, Pauschalien
+
+- qualifizierte Überstundenzuschläge
+- Geschäftsführerzulage
+- Schmutz- (Ruß-, Erschwernis-) Zulage
+- Dampfkesselzulage
+- Schlieferzulage, Nachtzulage
+- Mehrleistungszulage
+- Fahrradpauschale
+- Bekleidungspauschale
+
+V. Nachtarbeitszeit von – bis
+
+## § 4 Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2021 in Kraft.
+
+Wien, am 30. Juni 2021
+
+Für die Bundesinnung der Rauchfangkehrer und Bestatter
+
+KommR MSt. Peter Engelbrechtsmüller
+
+Bundesinnungsmeister
+
+Mag. Jakob Wild
+
+Geschäftsführer
+
+Für den Österreichischen Gewerkschaftbund, Gewerkschaft Bau-Holz
+
+Abg.z.NR Josef Muchitsch
+
+Bundesvorsitzender
+
+Mag. Herbert Aufner
+
+Bundessekretär
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024.md
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+---
+id: kv-kvt-608
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024"]
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+
+# Zusatzkollektivvertrag Seilbahnen, Arbeiter/innen / Angestellte, gültig ab 1.1.2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-608). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-seilbahnen-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Beiblatt zum Kollektivvertrag 1.5.2023
+für die Bediensteten der österreichischen Seilbahnen
+
+## Geltungsbeginn 1. Jänner 2024
+
+abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Seilbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Wien 2, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
+
+Der Kollektivvertrag für die Bediensteten der Österreichischen Seilbahnen wird mit Wirksamkeit 1. Jänner 2024 wie folgt abgeändert:
+
+## § 19 Gebühren und Zulagen
+
+Z 4 wird neu eingefügt und lautet:
+Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EStG 1988 in der Höhe von maximal € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
+In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer:innen ersetzt werden. Es muss nicht an alle Mitarbeiter:innen der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.
+Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
+
+## § 40 Schlussbestimmungen
+
+Z 1 lautet neu:
+Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2024 in Kraft.
+
+Wien, am 1. Jänner 2024
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+FACHVERBAND DER SEILBAHNEN
+
+Der Fachverbandsobmann
+
+Der Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT VIDA
+
+Der Vorsitzende
+
+Die Generalsekretärin
+
+KV AUSSCHUSS SEILBAHNEN
+
+Der Sprecher
+
+Der Sekretär
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+---
+id: kv-kvt-609
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Tabaktrafiken, Angestellte, gültig ab 1.1.2022"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2022-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2022"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Tabaktrafiken, Angestellte, gültig ab 1.1.2022
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2022-01 (kv-kvt-609). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-tabaktrafiken-2022*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+## zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben vom 23.11.2021
+
+abgeschlossen am 23.11.2021 zwischen dem Bundesgremium der Tabaktrafikanten der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreichs,
+
+b) Fachlich: für sämtliche dem Bundesgremium der Tabaktrafikanten angehörenden Unternehmen
+
+c) Persönlich: für alle Angestellten, die vor dem 1. Jänner 1998 in eine Tabaktrafik eingetreten sind. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche das AngG, BGBl. 292/21, Anwendung findet.
+
+## II. Geltungsbeginn
+
+Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1.1.2022 in Kraft.
+
+## III Übergangsbestimmungen
+
+1. Soweit im Folgenden keine Sonderbestimmungen für Angestellte in Tabaktrafiken vereinbart sind, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben.
+
+2. Alle Arbeitnehmer sind zum 1.1.2022 unter Anwendung der Übergangsbestimmungen im Abschnitt 3) C. des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in der Fassung vom 1.1.2022 in den genannten Kollektivvertrag überzuführen.
+
+3. Basis für den Übergang ist folgende Gehaltstafel:
+
+| Berufsjahr | Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol u. Wien | Salzburg und Vorarlberg |
+| --- | --- | --- |
+| 25. | 2.116 | 2.210 |
+
+4. Die am 31.12.2021 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1.1.2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten.
+
+5. Die Arbeitnehmer sind in die Beschäftigungsgruppe C Stufe 5 einzureihen, sofern sich aufgrund der Tätigkeit keine höhere Einstufung ergibt.
+
+6. Die Bestimmungen zum Jubiläumsgeld wurden in die branchenspezifischen Sonderbestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in den Abschnitt 6) übergeführt. Die Ansprüche sind im Umstiegsdienstzettel gesondert anzuführen.
+
+## IV Schlussbestimmungen
+
+1. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages nicht berührt.
+
+2. Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher gültigen Zusatzkollektivvertrages vom 1.12.2020 ihre Gültigkeit.
+
+BUNDESGREMIUM DER TABAKTRAFIKANTEN
+DER WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Obmann:
+
+Josef PRIRSCHL
+
+Der Geschäftsführer:
+
+Sinan IBILI, MSc
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara TEIBER, MA
+
+Der Geschäftsbereichsleiter:
+
+Karl DÜRTSCHER
+
+Wirtschaftsbereich Handel
+
+Der Vorsitzende:
+
+Martin MÜLLAUER
+
+Die Wirtschaftsbereichssekretärin:
+
+Anita PALKOVICH
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+---
+id: kv-kvt-610
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.1.2017"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2017-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-2017.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2017"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Vereinigte Bühnen Wien, Bühnenmitglieder / Verwaltung, Angestellte, gültig seit 1.1.2017
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2017-01 (kv-kvt-610). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-vbw-buehnenmitglieder-verwaltung-2017*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Wien |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Angestellte |
+
+## Zusatz
+
+zum Kollektivvertrag vom 10.11.1987, abgeschlossen zwischen Wirtschaftskammer Wien, Sektion Fremdenverkehr, Fachgruppe Vergnügungsbetriebe, A-1010 Wien, Stubenring 8-10, im folgenden "Theaterunternehmen" genannt und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, younion-Die Daseinsgewerkschaft, Sektion Bühnenangehörige A-1090 Wien, Maria Theresien Strasße 11, im folgenden "Gewerkschaft" genannt.
+
+Mit Wirkung zum 1. Jäner 2017 wird § 11 Absatz 5 des genannten Kollektivvertrages wie folgt geändert:
+
+Das im Kollektivvertrag angeführte Entgelt zuzüglich dem gewährleisteten Mindestmaß des Spielgeldes (im Folgenden als fester Bezug bezeichnet) enthält sowohl den Grundlohn bzw. das Grundgehalt für die Abgeltung der Normalarbeitszeit als auch einen Zuschlag in Höhe von 15 % des Grundlohnes bzw. Grundgehalts für die Abgeltung der Verpflichtung zur Verrichtung von Sonn- und Feiertagsarbeiten sowie für die Abgeltung von regelmäßiger Nachtarbeit, sofern diese Verrichtungen in der Normalarbeitszeit liegen.
+
+Für die
+Wirtschaftskammer Wien
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+Fachgruppe Wien der Vergnügungsbetriebe
+
+Komm.Rat Fery Keinrath
+
+Obmann der Fachgruppe
+
+Mag. Oswald Bacovsky
+
+Fachgruppengeschäftsführer
+
+Für die Vereinigten Bühnen Wien Ges.m.b.H.
+1060 Wien, Linke Wienzeile 6
+
+Gen. Dir. Komm. Rat Franz Häußler
+
+Geschäftsführer
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe
+
+Dr. Herbert Stegmüller
+
+Zentralsekretär
+
+Peter Paul Skrepek
+
+Vorsitzender
+
+Für den
+Österreichischen Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe
+Sektion Bühnenangehörige
+
+Mag. Sabine Sahab
+
+Sekretärin
+
+Prof. Fritz Peschke
+
+Präsident
+
+Hinweis:
+Trotz sorgfältiger Prüfung sämtlicher Angaben auf dieser Seite sind Fehler nicht auszuschließen. Die Richtigkeit des Inhalts ist daher ohne Ge­währ. Eine Haftung des Verfassers ist ausge­schlossen.
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+---
+id: kv-kvt-611
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Verkauf von&nbsp;Pyrotechnika, Angestellte, gültig am 31.12.2023"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2023-12
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzkollektivvertrag-verkauf-von-pyrotechnika-2023.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2023"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Verkauf von&nbsp;Pyrotechnika, Angestellte, gültig am 31.12.2023
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2023-12 (kv-kvt-611). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzkollektivvertrag-verkauf-von-pyrotechnika-2023*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Geltungsdauer | 31.12.2023 |
+
+## Kollektivvertrag
+
+betreffend Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit dem Verkauf von Pyrotechnika im Sinne des Öffnungszeitengesetzes, abgeschlossen am 28. August 2023 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1.
+
+Die Begriffe "Arbeitgeber", "Angestellter“, "Arbeitnehmer" sowie "Lehrling" sind geschlechtsneutral zu verstehen.
+
+## I. Geltungsbereich
+
+a) Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.
+
+b) Fachlich:
+
+- Für Unternehmen der Bundesgremien Baustoff-, Eisen-, Hartwaren- und Holzhandel und Lebensmittelhandel sowie
+- für Unternehmen des Bundesgremiums Mode und Freizeitartikel, die ihren Jahresumsatz überwiegend mit Souvenirhandel erzielen,
+- für Unternehmen des Bundesgremiums Papier- und Spielwarenhandel, die ihren Jahresumsatz überwiegend mit Spielwaren erzielen,
+
+hinsichtlich des Verkaufs von Pyrotechnika und Silvesterartikeln
+
+- in Verkaufsstellen, die ihren Jahresumsatz überwiegend mit Pyrotechnika und Silvesterartikel erzielen,
+- in Verkaufsstellen, die ihren Jahresumsatz überwiegend mit Souvenirartikeln erzielen,
+- in Verkaufsstellen, die ihren Jahresumsatz überwiegend mit Waffen, Munition und Pyrotechnika erzielen,
+- in mobilen Verkaufsstellen (z.B.: Containern), die temporär ausschließlich zum Verkauf von Pyrotechnika und Silvesterartikel außerhalb von immobilen Verkaufsstellen aufgestellt werden.
+
+c) Persönlich: Für alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf die das Angestelltengesetz (BGBl. Nr. 292/1921) Anwendung findet.
+
+## II. Gegenstand
+
+Abs (1) Auf Grund § 12a des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144/1983, in der Fassung des BGBl. I NR 46/1997 wird die Beschäftigung von Angestellten mit folgenden Tätigkeiten am Sonntag, den 31. Dezember 2023, von 10 Uhr bis 17 Uhr zugelassen:
+
+- Beratung der Kunden,
+- Warenverkauf
+- Tätigkeiten, die mit dem Warenverkauf bzw. der Beratung von Kunden in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären.
+
+Abs (2) Vor- und Abschlussarbeiten sind über den im Abs. (1) genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.
+
+## III. Verfahren
+
+Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle gem. Abschnitt I offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne des Abschnitts I in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 1. Dezember 2023 dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Der Arbeitnehmer, dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Beschäftigung am 31. Dezember 2023 abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, an diesem Tag der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.
+
+## IV. Vergütung
+
+Gemäß ABSCHNITT 2) G.1.2. des Kollektivvertrags für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gilt die geleistete Arbeit als Überstundenarbeit mit einem Zuschlag von 100 %.
+
+## V. Ersatzruhe
+
+Für die geleisteten Arbeitsstunden gebührt Ersatzruhe im Sinne § 6 ARG.
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Präsident:
+
+Dr. Harald Mahrer
+
+Der Generalsekretär:
+
+Abg.z.NR Karlheinz Kopf
+
+SPARTE HANDEL
+der WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+
+Der Obmann:
+
+Dr. Rainer Trefelik
+
+Die Spartengeschäftsführerin:
+
+Mag. Iris Thalbauer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Die Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Karl Dürtscher
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich Handel
+
+Der Vorsitzende:
+
+Martin Müllauer
+
+Die stellvertretende Abteilungsleiterin:
+
+Helga Fichtinger
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@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+id: kv-kvt-612
+batch: 1
+title: "Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros 2024"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzvereinbarung-angestellte-reisebueros-2024.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2024", "stand-jahr"]
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+---
+
+# Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für Angestellte in Reisebüros 2024
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-612). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-angestellte-reisebueros-2024*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Mitarbeiterprämie im Sinne § 124b Z 447 EStG 1988 § 49 Abs 3 Z 30 ASVG:
+
+Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Z 447 EStG bzw. § 49 Abs 3 Z 30 ASVG, in Höhe von max. 3.000 Euro steuer­ und abgabenfrei zur Auszahlung bringen.
+
+In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen (im Sinne§ 68 Abs 5 Z 5 EStG). Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden (im Sinne § 124b Z 447 lit a EStG).
+
+Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden, es kann auch sachlich differenziert werden.
+
+Diese Vereinbarung stellt einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrags für Angestellte in Reisebüros dar und tritt mit 1.1.2024 in Kraft.
+
+Wien, am 20.12.2023
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft Fachverband Reisebüros
+
+Mag. Gregor Kadanka
+
+Obmann
+
+Dr. Thomas Wolf
+
+Geschäftsführer
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+
+Karin Parzmair
+
+Verhandlungsleiterin
+
+Mag. Edgar Wolf
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
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@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: kv-kvt-613
+batch: 1
+title: "Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Angestellte, 2026 - BOXMARK"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Angestellte, 2026 - BOXMARK
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-613). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-angestellte-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Zusatzvereinbarung zur Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages 2026
+
+abgeschlossen zwischen dem
+Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie,
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie;
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+andererseits,
+
+zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Ledererzeugenden Industrie Österreichs
+vom 1. Jänner 2026:
+
+## I . Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich,
+
+b) fachlich:
+BOXMARK Leather GmbH & Co KG, 8330 Feldbach
+BOXMARK Leather Holding GmbH, 8330 Feldbach
+H. Schmidt Holding GmbH, 8330 Feldbach
+
+c) persönlich: Für alle jene, dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist.
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Diese Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Ledererzeugenden Industrie Österreichs ist am 1.1.2026 in Kraft getreten und gilt bis 31.12.2026.
+
+## III. Verschiebung des Geltungsbeginns des Kollektivvertrages 2026
+
+Abweichend zum geltenden Kollektivvertrag vom 1.1.2026 werden für die unter I. b) angeführten Unternehmen die Artikel II - Erhöhung der IST-Löhne, Artikel III - Mindestgrundgehälter, Artikel IV - Erhöhung der Überstundenpauschalien und Artikel V - § 18 lit. a) des Kollektivvertrags für die Angestellten der Ledererzeugenden Industrie Österreichs zum 1.7.2026 wirksam.
+
+Wien, am 1. Jänner 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft der Privatangestellten
+
+Vorsitzende
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+Mario Ferrari
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund
+Gewerkschaft GPA
+Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh
+
+Wirtschaftsbereichsvorsitzende
+
+Dietmar Hartl
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Mag. Albert Steinhauser
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md
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index 0000000..26c265c
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: kv-kvt-614
+batch: 1
+title: "Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, 2026 - BOXMARK"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, 2026 - BOXMARK
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-614). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatzvereinbarung-kv-ledererzeugende-industrie-arbeiter-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeiter |
+
+## Zusatzvereinbarung zur Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages 2026
+
+abgeschlossen zwischen
+dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie;
+
+einerseits und dem
+
+Österreichischen Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE; andererseits,
+
+zum Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Ledererzeugenden Industrie Österreichs vom 1. Jänner 2026:
+
+## I − Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für alle Bundesländer der Republik Österreich,
+
+b) fachlich:
+BOXMARK Leather GmbH & Co KG, 8330 Feldbach
+BOXMARK Leather Holding GmbH, 8330 Feldbach
+H. Schmidt Holding GmbH, 8330 Feldbach
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, die in den unter b) angeführten Betrieben beschäftigt sind
+
+## II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer
+
+Diese Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Ledererzeugenden Industrie Österreichs ist am 1.1.2026 in Kraft getreten und gilt bis 31.12.2026.
+
+## III. Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages 2026
+
+Abweichend zum geltenden Kollektivvertrag vom 1.1.2026 werden für die unter I. b) angeführten Unternehmen die Artikel II - Neufestsetzung des Lohntarifs; Artikel III - Erhöhung der IST-Löhne und Artikel IV - Erhöhung der Akkordlöhne, akkordähnlichen Prämien und sonstigen variablen Prämien des Kollektivvertrags für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Ledererzeugenden Industrie Österreichs zum 1.7.2026 wirksam.
+
+Wien, am 1. Jänner 2026
+
+FACHVERBAND TEXTIL-BEKLEIDUNG-SCHUH-LEDER
+
+Der Obmann:
+
+Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
+
+Die Geschäftsführerin:
+
+Mag. Eva Maria Strasser
+
+Berufsgruppe Leder erzeugende Industrie
+
+Der Berufsgruppenvorsitzende:
+
+Mag. Ulrich Schmidt
+
+Österreichischer Gewerkschaftsbund,
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Der Bundesvorsitzende:
+
+Reinhold Binder
+
+Der Bundesgeschäftsführer:
+
+Peter Schleinbach
+
+Der Sekretär:
+
+Gerald Cuny-Kreuzer
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+---
+id: ris-zvr-01
+batch: 1
+title: "ABGB – Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Zivilrecht"
+topic: zivilrecht-normen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/ABGB.md"
+legal_bases: ["ABGB"]
+tags: ["gesetz", "abgb", "zivilrecht-normen"]
+cross_refs: []
+---
+
+# ABGB – Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch
+
+RIS-Gesetzesnummer: 10001622 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum 2026-09-13).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-zvr-01).*
+
+## § 177 ABGB
+**Obsorge der Eltern**
+
+(1) Beide Elternteile sind mit der Obsorge betraut, wenn sie zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes miteinander verheiratet sind.
+
+(2) Wenn Eltern unverheiratet sind, hat anfangs die Mutter die alleinige Obsorge. Die Eltern können aber gemeinsam vor dem Standesbeamten erklären, dass beide die Obsorge tragen möchten, solange das nicht bereits gerichtlich entschieden ist. Diese Erklärung kann innerhalb von acht Wochen widerrufen werden.
+
+(3) Die Eltern können dem Gericht eine Vereinbarung zur Obsorgeverteilung vorlegen.
+
+(4) Leben beide Eltern nicht zusammen, müssen sie festlegen, bei wem das Kind hauptsächlich lebt. Der Elternteil, bei dem das Kind überwiegend betreut wird, trägt die volle Obsorge.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 15/2013 · Inkrafttretensdatum: 01.02.2013
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=177
+
+## § 179 ABGB
+**Obsorge bei Auflösung der Ehe und der häuslichen Gemeinschaft**
+
+(1) Wird die Ehe oder die häusliche Gemeinschaft der Eltern aufgelöst, so bleibt die Obsorge beider Eltern aufrecht. Sie können jedoch vor Gericht eine Vereinbarung schließen, wonach ein Elternteil allein mit der Obsorge betraut wird oder die Obsorge eines Elternteils auf bestimmte Angelegenheiten beschränkt wird.
+
+(2) Im Fall einer Obsorge beider Eltern nach Auflösung der Ehe oder der häuslichen Gemeinschaft haben diese vor Gericht eine Vereinbarung darüber zu schließen, in wessen Haushalt das Kind hauptsächlich betreut wird.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 15/2013 · Inkrafttretensdatum: 01.02.2013
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=179
+
+## § 328 ABGB
+**Entscheidung über die Redlichkeit des Besitzes**
+
+„Die Redlichkeit oder Unredlichkeit des Besitzes muß im Falle eines Rechtsstreites durch richterlichen Ausspruch entschieden werden. Im Zweifel ist die Vermuthung für die Redlichkeit des Besitzes."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=328
+
+## § 863 ABGB
+**Stillschweigende Willenserklärung**
+
+(1) Man kann seinen Willen nicht nur ausdrücklich durch Worte und allgemein angenommene Zeichen; sondern auch stillschweigend durch solche Handlungen erklären, welche mit Überlegung aller Umstände keinen vernünftigen Grund, daran zu zweifeln, übrig lassen.
+
+(2) In bezug auf die Bedeutung und Wirkung von Handlungen und Unterlassungen ist auf die im redlichen Verkehr geltenden Gewohnheiten und Gebräuche Rücksicht zu nehmen.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=863
+
+## § 870 ABGB
+„Wer von dem anderen Teile durch List oder durch ungerechte und gegründete Furcht (§ 55) zu einem Vertrage veranlaßt worden, ist ihn zu halten nicht verbunden."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=870
+
+## § 879 ABGB
+**Nichtige Verträge**
+
+(1) Ein Vertrag, der gegen ein gesetzliches Verbot oder gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.
+
+(2) Insbesondere sind folgende Verträge nichtig:
+- wenn etwas für die Unterhandlung eines Ehevertrages bedungen wird;
+- wenn etwas für die Vermittlung einer medizinisch unterstützten Fortpflanzung bedungen wird;
+- wenn ein Rechtsfreund eine ihm anvertraute Streitsache ganz oder teilweise an sich löst oder sich einen bestimmten Teil des Betrages versprechen läßt;
+- wenn eine Erbschaft oder ein Vermächtnis von einer dritten Person noch bei Lebzeiten derselben veräußert wird;
+- wenn jemand den Leichtsinn, die Zwangslage, Verstandesschwäche, Unerfahrenheit oder Gemütsaufregung eines anderen ausbeutet, indem er sich oder einem Dritten für eine Leistung eine Gegenleistung versprechen oder gewähren läßt, deren Vermögenswert zu dem Wert der Leistung in auffallendem Mißverhältnisse steht.
+
+(3) Eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder Vertragsformblättern enthaltene Vertragsbestimmung, die nicht eine der beiderseitigen Hauptleistungen festlegt, ist jedenfalls nichtig, wenn sie unter Berücksichtigung aller Umstände des Falles einen Teil gröblich benachteiligt.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 275/1992 · Inkrafttretensdatum: 01.07.1992
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=879
+
+## § 886 ABGB
+**Schriftform von Verträgen**
+
+„Ein Vertrag, für den Gesetz oder Parteiwille Schriftlichkeit bestimmt, kommt durch die Unterschrift der Parteien oder, falls sie des Schreibens unkundig oder wegen Gebrechens unfähig sind, durch Beisetzung ihres gerichtlich oder notariell beglaubigten Handzeichens oder Beisetzung des Handzeichens vor zwei Zeugen, deren einer den Namen der Partei unterfertigt, zustande. Der schriftliche Abschluß des Vertrages wird durch gerichtliche oder notarielle Beurkundung ersetzt. Eine Nachbildung der eigenhändigen Unterschrift auf mechanischem Wege ist nur da genügend, wo sie im Geschäftsverkehr üblich ist."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=886
+
+## § 905 ABGB
+**Erfüllungsort**
+
+(1) Kann der Erfüllungsort weder aus der Verabredung noch aus der Natur oder dem Zwecke des Geschäftes bestimmt werden, so ist an dem Orte zu leisten, wo der Schuldner zur Zeit des Vertragsabschlusses seinen Wohnsitz hatte, oder, wenn die Verbindlichkeit im Betriebe des gewerblichen oder geschäftlichen Unternehmens des Schuldners entstand, am Orte der Niederlassung. Für das Maß und das Gewicht ist der Ort der Erfüllung maßgeblich.
+
+(2) Aus der Übernahme der Kosten der Versendung durch den Schuldner allein folgt noch nicht, dass der Ort, an den die Versendung zu erfolgen hat, für den Schuldner als Erfüllungsort zu gelten hat.
+
+(3) Die Gefahr für eine mit Willen des Gläubigers an einen anderen Ort als den Erfüllungsort übersendete Sache geht mit dem Zeitpunkt der Übergabe (§ 429) an den Gläubiger über.
+
+Inkrafttretensdatum: 13.06.2014
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=905
+
+## § 922 ABGB
+**Gewährleistung**
+
+(1) Wer einem anderen eine Sache gegen Entgelt überlässt, leistet Gewähr, dass sie dem Vertrag entspricht. Er haftet also dafür, dass die Sache die bedungenen oder gewöhnlich vorausgesetzten Eigenschaften hat, dass sie seiner Beschreibung, einer Probe oder einem Muster entspricht und dass sie der Natur des Geschäftes oder der getroffenen Verabredung gemäß verwendet werden kann.
+
+(2) Ob die Sache dem Vertrag entspricht, ist auch danach zu beurteilen, was der Übernehmer auf Grund der über sie gemachten öffentlichen Äußerungen des Übergebers oder des Herstellers, vor allem in der Werbung und in den der Sache beigefügten Angaben, erwarten kann; das gilt auch für öffentliche Äußerungen einer Person, die die Sache in den Europäischen Wirtschaftsraum eingeführt hat oder die sich durch die Anbringung ihres Namens, ihrer Marke oder eines anderen Kennzeichens an der Sache als Hersteller bezeichnet. Solche öffentlichen Äußerungen binden den Übergeber jedoch nicht, wenn er sie weder kannte noch kennen konnte, wenn sie beim Abschluss des Vertrags berichtigt waren oder wenn sie den Vertragsabschluss nicht beeinflusst haben konnten.
+
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2002
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=922
+
+## § 1014 ABGB
+**Aufwandersatz des Gewaltgebers**
+
+„Der Gewaltgeber ist verbunden, dem Gewalthaber allen zur Besorgung des Geschäftes nothwendig oder nützlich gemachten Aufwand, selbst bey fehlgeschlagenem Erfolge, zu ersetzen, und ihm auf Verlangen zur Bestreitung der baren Auslagen auch einen angemessenen Vorschuß zu leisten; er muß ferner allen durch sein Verschulden entstandenen, oder mit der Erfüllung des Auftrages verbundenen Schaden vergüten."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1014
+
+## § 1042 ABGB
+„Wer für einen Andern einen Aufwand macht, den dieser nach dem Gesetze selbst hätte machen müssen, hat das Recht, den Ersatz zu fordern."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1042
+
+## § 1151 ABGB
+**Dienst- und Werkvertrag**
+
+„Wenn jemand sich auf eine gewisse Zeit zur Dienstleistung für einen anderen verpflichtet, so entsteht ein Dienstvertrag; wenn jemand die Herstellung eines Werkes gegen Entgelt übernimmt, ein Werkvertrag." Insoweit damit eine Geschäftsbesorgung (§ 1002) verbunden ist, müssen auch die Vorschriften über den Bevollmächtigungsvertrag beobachtet werden.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1151
+
+## § 1152 ABGB
+**Entgeltlichkeit**
+
+„Ist im Vertrage kein Entgelt bestimmt und auch nicht Unentgeltlichkeit vereinbart, so gilt ein angemessenes Entgelt als bedungen."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1152
+
+## § 1154 ABGB
+**Anspruch auf das Entgelt**
+
+(1) Wenn nichts anderes vereinbart oder bei Diensten der betreffenden Art üblich ist, ist das Entgelt nach Leistung der Dienste zu entrichten.
+
+(2) Ist das Entgelt nach Monaten oder kürzeren Zeiträumen bemessen, so ist es am Schlusse des einzelnen Zeitraumes; ist es nach längeren Zeiträumen bemessen, am Schlusse eines jeden Kalendermonats zu entrichten. Ein nach Stunden, nach Stück oder Einzelleistungen bemessenes Entgelt ist für die schon vollendeten Leistungen am Schlusse einer jeden Kalenderwoche, wenn es sich jedoch um Dienste höherer Art handelt, am Schlusse eines jeden Kalendermonats zu entrichten.
+
+(3) In jedem Falle wird das bereits verdiente Entgelt mit der Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1154
+
+## § 1154b ABGB
+**Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall**
+
+(1) Der Dienstnehmer behält seinen Anspruch auf das Entgelt für bis zu sechs Wochen bei Krankheit oder Unglücksfall, sofern er dies nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verursacht hat. Die Dauer erhöht sich auf acht Wochen bei fünfjähriger, zehn Wochen bei 15-jähriger und zwölf Wochen bei 25-jähriger Betriebszugehörigkeit. Danach kann das halbe Entgelt für jeweils vier weitere Wochen beansprucht werden.
+
+(2) Bei wiederholter Verhinderung innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch nur, solange die Gesamtdauer aus Absatz 1 nicht aufgebraucht ist.
+
+(3) Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten besondere Regelungen mit bis zu acht Wochen Entgeltfortzahlung (zehn Wochen bei 15-jähriger Betriebszugehörigkeit). Bei mehreren Arbeitgebern entsteht der Anspruch nur beim Arbeitgeber, bei dem der Unfall eintrat.
+
+(4)–(7) Weitere Regelungen zu Kur- und Rehabilitationsaufenthalten, Katastropheneinsätzen sowie zur Hemmung von Verjährungsfristen bei Verhinderung wegen Krankheit naher Angehöriger.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 115/2023 · Inkrafttretensdatum: 01.11.2023
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1154b
+
+## § 1155 ABGB
+**Entgelt bei nicht zustande gekommenen Dienstleistungen**
+
+(1) Auch für Dienstleistungen, die nicht zustande gekommen sind, gebührt dem Dienstnehmer das Entgelt, wenn er zur Leistung bereit war und durch Umstände, die auf Seite des Dienstgebers liegen, daran verhindert worden ist; er muß sich jedoch anrechnen, was er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.
+
+(2) Wurde er infolge solcher Umstände durch Zeitverlust bei der Dienstleistung verkürzt, so gebührt ihm angemessene Entschädigung.
+
+(Anm.: Abs. 3 und 4 außer Kraft getreten mit 31.12.2020)
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 16/2020 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2021
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1155
+
+## § 1157 ABGB
+**Fürsorgepflicht des Dienstgebers**
+
+(1) Der Dienstgeber hat die Dienstleistungen so zu regeln und bezüglich der von ihm beizustellenden oder beigestellten Räume und Gerätschaften auf seine Kosten dafür zu sorgen, daß Leben und Gesundheit des Dienstnehmers, soweit es nach der Natur der Dienstleistung möglich ist, geschützt werden.
+
+(2) Ist der Dienstnehmer in die Hausgemeinschaft des Dienstgebers aufgenommen, so hat dieser in Ansehung des Wohn- und Schlafraumes, der Verpflegung sowie der Arbeits- und Erholungszeit die mit Rücksicht auf Gesundheit, Sittlichkeit und Religion des Dienstnehmers erforderlichen Anordnungen zu treffen.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1157
+
+## § 1159 ABGB
+**Kündigung**
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.
+
+(2) Der Dienstgeber darf das Verhältnis mit sechswöchiger Frist zum Ende eines Kalendervierteljahres beenden. Diese Frist verlängert sich auf zwei Monate nach zwei Jahren, drei Monate nach fünf Jahren, vier Monate nach 15 Jahren und fünf Monate nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit.
+
+(3) Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Absatz 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden.
+
+(4) Der Dienstnehmer kann das Verhältnis mit einmonatiger Frist zum Monatsende beenden. Diese Frist ist durch Vereinbarung bis zu sechs Monaten erweiterbar, jedoch nicht kürzer als die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist.
+
+(5) Bei vorübergehendem Bedarf können beide Parteien während des ersten Monats mit einwöchiger Frist kündigen.
+
+(6) Freie Dienstverhältnisse enden mit vierwöchiger Frist (ab zweitem Jahr: sechswöchig) zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats. Der erste Monat kann als Probezeit vereinbart werden.
+
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2026
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1159
+
+## § 1161 ABGB
+„Welche Wirkungen die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Dienstgebers auf das Dienstverhältnis hat, bestimmt die Insolvenzordnung."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2010 · Inkrafttretensdatum: 01.08.2010
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1161
+
+## § 1162b ABGB
+Regelt die Rechte von Dienstnehmern bei ungerechtfertigter vorzeitiger Entlassung. Bei Entlassung ohne wichtigen Grund oder bei Verschulden des Dienstgebers am vorzeitigen Austritt behält der Arbeitnehmer seine vertragsgemäßen Entgeltansprüche für den Zeitraum bis zur regulären Vertragsbeendigung. Diese Ansprüche werden um Ersparnisse und anderweitige Verdienste gekürzt. „Soweit jedoch der oben genannte Zeitraum drei Monate nicht übersteigt, kann der Dienstnehmer das ganze für diese Zeit gebührende Entgelt ohne Abzug sofort fordern."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1162b
+
+## § 1162c ABGB
+„Trifft beide Teile ein Verschulden an der vorzeitigen Lösung des Dienstverhältnisses, so hat der Richter nach freiem Ermessen zu entscheiden, ob und in welcher Höhe ein Ersatz gebührt."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1162c
+
+## § 1162d ABGB
+„Ansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung im Sinne der §§ 1162a und 1162b müssen bei sonstigem Ausschlusse binnen sechs Monaten nach Ablauf des Tages, an dem sie erhoben werden konnten, gerichtlich geltend gemacht werden."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1162d
+
+## § 1164 ABGB
+**Zwingende Vorschriften**
+
+(1) Die Berechtigungen des Dienstnehmers, die sich aus den Bestimmungen der §§ 1154 Abs. 3, § 1154b, 1156 bis 1159b, 1160 und 1162a bis 1163 ergeben, können durch den Dienstvertrag oder durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung nicht aufgehoben oder beschränkt werden.
+
+(2) Die genannten Paragraphen in der Fassung von BGBl. I Nr. 44/2000 gelten für Dienstverhinderungen in nach dem 31. Dezember 2000 begonnenen Arbeitsjahren.
+
+(3) Die verlängerte Anspruchsdauer bewirkt keine Verlängerung längerer Anspruchsdauern in kollektiven Regelungen oder Dienstverträgen.
+
+(4) Für Dienstnehmer günstigere Regelungen bleiben unberührt.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 74/2019 · Inkrafttretensdatum: 01.09.2019
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1164
+
+## § 1165 ABGB
+**Werkvertrag**
+
+„Der Unternehmer ist verpflichtet, das Werk persönlich oder unter seiner persönlichen Verantwortung ausführen zu lassen."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1165
+
+## § 1167 ABGB
+**Gewährleistung**
+
+„Bei Mängeln des Werkes kommen die für entgeltliche Verträge überhaupt geltenden Bestimmungen (§§ 922 bis 933b) zur Anwendung."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 48/2001 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2002
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1167
+
+## § 1294 ABGB
+**Quellen der Beschädigung**
+
+„Der Schade entspringt entweder aus einer widerrechtlichen Handlung, oder Unterlassung eines Anderen; oder aus einem Zufalle. Die widerrechtliche Beschädigung wird entweder willkührlich, oder unwillkührlich zugefügt. Die willkührliche Beschädigung aber gründet sich theils in einer bösen Absicht, wenn der Schade mit Wissen und Willen; theils in einem Versehen, wenn er aus schuldbarer Unwissenheit, oder aus Mangel der gehörigen Aufmerksamkeit, oder des gehörigen Fleißes verursachet worden ist. Beydes wird ein Verschulden genannt."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1294
+
+## § 1295 ABGB
+**Von der Verbindlichkeit zum Schadenersatze**
+
+(1) Jedermann ist berechtigt, von dem Beschädiger den Ersatz des Schadens, welchen dieser ihm aus Verschulden zugefügt hat, zu fordern; der Schaden mag durch Übertretung einer Vertragspflicht oder ohne Beziehung auf einen Vertrag verursacht worden sein.
+
+(2) Auch wer in einer gegen die guten Sitten verstoßenden Weise absichtlich Schaden zufügt, ist dafür verantwortlich, jedoch falls dies in Ausübung eines Rechtes geschah, nur dann, wenn die Ausübung des Rechtes offenbar den Zweck hatte, den anderen zu schädigen.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1295
+
+## § 1298 ABGB
+**Beweislast bei Verhinderung**
+
+„Wer vorgibt, daß er an der Erfüllung seiner vertragsmäßigen oder gesetzlichen Verbindlichkeit ohne sein Verschulden verhindert worden sey, dem liegt der Beweis ob. Soweit er auf Grund vertraglicher Vereinbarung nur für grobe Fahrlässigkeit haftet, muß er auch beweisen, daß es an dieser Voraussetzung fehlt."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 6/1997 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1997
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1298
+
+## § 1313 ABGB
+„Für fremde, widerrechtliche Handlungen, woran jemand keinen Theil genommen hat, ist er in der Regel auch nicht verantwortlich. Selbst in den Fällen, wo die Gesetze das Gegentheil anordnen, bleibt ihm der Rückersatz gegen den Schuldtragenden vorbehalten."
+
+Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1313
+
+## § 1313a ABGB
+**Haftung für den Erfüllungsgehilfen**
+
+„Wer einem andern zu einer Leistung verpflichtet ist, haftet ihm für das Verschulden seines gesetzlichen Vertreters sowie der Personen, deren er sich zur Erfüllung bedient, wie für sein eigenes."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1313a
+
+## § 1315 ABGB
+**Haftung für Besorgungsgehilfen**
+
+„Überhaupt haftet derjenige, welcher sich einer untüchtigen oder wissentlich einer gefährlichen Person zur Besorgung seiner Angelegenheiten bedient, für den Schaden, den sie in dieser Eigenschaft einem Dritten zufügt."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1315
+
+## § 1319a ABGB
+**Haftung des Wegehalters**
+
+(1) Wird durch den mangelhaften Zustand eines Weges ein Mensch getötet, an seinem Körper oder an seiner Gesundheit verletzt oder eine Sache beschädigt, so haftet derjenige für den Ersatz des Schadens, der für den ordnungsgemäßen Zustand des Weges als Halter verantwortlich ist, sofern er oder einer seiner Leute den Mangel vorsätzlich oder grobfahrlässig verschuldet hat. Schadenersatz entfällt bei erkennbar unerlaubter Wegebenutzung.
+
+(2) Ein Weg ist eine Landfläche, die von jedermann unter den gleichen Bedingungen für den Verkehr jeder Art oder für bestimmte Arten des Verkehres benützt werden darf. Die Mangelhaftigkeit richtet sich nach Art und Widmung des Weges sowie angemessenen Betreuungsstandards.
+
+(3) Ist der mangelhafte Zustand durch Leute des Haftpflichtigen verschuldet worden, so haften auch sie nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 416/1975 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1976
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1319a
+
+## § 1358 ABGB
+„Wer eine fremde Schuld bezahlt, für die er persönlich oder mit bestimmten Vermögensstücken haftet, tritt in die Rechte des Gläubigers und ist befugt, von dem Schuldner den Ersatz der bezahlten Schuld zu fordern. Zu diesem Ende ist der befriedigte Gläubiger verbunden, dem Zahler alle vorhandenen Rechtsbehelfe und Sicherungsmittel auszuliefern."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch RGBl. Nr. 69/1916 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1917
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1358
+
+## § 1392 ABGB
+**Abtretung (Cession)**
+
+„Wenn eine Forderung von einer Person an die andere übertragen, und von dieser angenommen wird; so entsteht die Umänderung des Rechtes mit Hinzukunft eines neuen Gläubigers. Eine solche Handlung heißt Abtretung (Cession), und kann mit, oder ohne Entgeld geschlossen werden."
+
+Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1392
+
+## § 1425 ABGB
+**Gerichtliche Hinterlegung der Schuld**
+
+„Kann eine Schuld aus dem Grunde, weil der Gläubiger unbekannt, abwesend, oder mit dem Angebothenen unzufrieden ist, oder aus andern wichtigen Gründen nicht bezahlet werden; so steht dem Schuldner bevor, die abzutragende Sache bey dem Gerichte zu hinterlegen; oder, wenn sie dazu nicht geeignet ist, die gerichtliche Einleitung zu deren Verwahrung anzusuchen. Jede dieser Handlungen; wenn sie rechtmäßig geschehen und dem Gläubiger bekannt gemacht worden ist, befreyt den Schuldner von seiner Verbindlichkeit, und wälzt die Gefahr der geleisteten Sache auf den Gläubiger."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1425
+
+## § 1431 ABGB
+**Zahlung einer Nichtschuld**
+
+„Wenn jemanden aus einem Irrthume, wäre es auch ein Rechtsirrthum, eine Sache oder eine Handlung geleistet worden, wozu er gegen den Leistenden kein Recht hat; so kann in der Regel im ersten Falle die Sache zurückgefordert, im zweyten aber ein dem verschafften Nutzen angemessener Lohn verlangt werden."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1431
+
+## § 1435 ABGB
+„Auch Sachen, die als eine wahre Schuldigkeit gegeben worden sind, kann der Geber von dem Empfänger zurück fordern, wenn der rechtliche Grund, sie zu behalten, aufgehört hat."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1435
+
+## § 1438 ABGB
+**Compensation**
+
+„Wenn Forderungen gegenseitig zusammentreffen, die richtig, gleichartig, und so beschaffen sind, daß eine Sache, die dem Einen als Gläubiger gebührt, von diesem auch als Schuldner dem Andern entrichtet werden kann; so entsteht, in so weit die Forderungen sich gegen einander ausgleichen, eine gegenseitige Aufhebung der Verbindlichkeiten (Compensation), welche schon für sich die gegenseitige Zahlung bewirket."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1438
+
+## § 1439 ABGB
+**Compensation**
+
+„Zwischen einer richtigen und nicht richtigen, so wie zwischen einer fälligen und noch nicht fälligen Forderung findet die Compensation nicht Statt. In wie fern gegen eine Insolvenzmasse die Compensation Statt finde, wird in der Insolvenzordnung bestimmt."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 58/2010 · Inkrafttretensdatum: 01.08.2010
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1439
+
+## § 1486 ABGB
+**Besondere Verjährungszeit**
+
+Der Paragraph definiert mehrere Forderungen mit einer dreijährigen Verjährungsfrist, darunter: Lieferungen und Leistungen in gewerblichen Betrieben; landwirtschaftliche Erzeugnisse; Beköstigung, Pflege und Unterricht; Miet- und Pachtzinsen; Dienstnehmerentgelt; Honorare von Ärzten, Anwälten und ähnlichen Fachpersonen; Ausstattungen.
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 75/2009 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2010
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1486
+
+## § 1489 ABGB
+**Verjährung von Entschädigungsklagen**
+
+„Jede Entschädigungsklage ist in drei Jahren von der Zeit an verjährt, zu welcher der Schade und die Person des Beschädigers dem Beschädigten bekannt wurde, der Schade mag durch Übertretung einer Vertragspflicht oder ohne Beziehung auf einen Vertrag verursacht worden sein. Ist dem Beschädigten der Schade oder die Person des Beschädigers nicht bekannt geworden oder ist der Schade aus einer oder mehreren gerichtlich strafbaren Handlungen, die nur vorsätzlich begangen werden können und mit mehr als einjähriger Freiheitsstrafe bedroht sind, entstanden, so erlischt das Klagerecht nur nach dreißig Jahren."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811, zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 496/1974 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1975
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1489
+
+## § 1497 ABGB
+**Unterbrechung der Verjährung**
+
+„Die Ersitzung sowohl, als die Verjährung wird unterbrochen, wenn derjenige, welcher sich auf dieselbe berufen will, vor dem Verlaufe der Verjährungszeit entweder ausdrücklich oder stillschweigend das Recht des Andern anerkannt hat; oder wenn er von dem Berechtigten belangt, und die Klage gehörig fortgesetzt wird. Wird aber die Klage durch einen rechtskräftigen Spruch für unstatthaft erklärt; so ist die Verjährung für ununterbrochen zu halten."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1497
+
+## § 1501 ABGB
+„Auf die Verjährung ist, ohne Einwendung der Parteyen, von Amts wegen kein Bedacht zu nehmen."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1501
+
+## § 1502 ABGB
+**Entsagung oder Verlängerung der Verjährung**
+
+„Der Verjährung kann weder im voraus entsagt, noch kann eine längere Verjährungsfrist, als durch die Gesetze bestimmt ist, bedungen werden."
+
+Fundstelle: JGS Nr. 946/1811 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1812
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1502
+
+## § 1503 ABGB
+**Inkrafttreten und Übergangsbestimmungen**
+
+Zentrale Übergangsbestimmung des ABGB mit zahlreichen Absätzen, die das Inkrafttreten und die Anwendungsbestimmungen verschiedener Reformgesetze regeln, u. a. zu Kindschafts- und Namensrecht, Zahlungsverzug, Adoptionsrecht, Verbraucherrecht, GesbR-Reform, Erbrecht, Erwachsenenschutz sowie Arbeitsrecht und Kündigungsfristen.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2026 · Inkrafttretensdatum: 30.07.2026 (tagesaktuelle Fassung)
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001622&Paragraf=1503
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+id: ris-vst-01
+batch: 1
+title: "Aktiengesetz (AktG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Gesellschaftsrecht"
+topic: vorstand
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/AktG.md"
+legal_bases: ["AktG"]
+tags: ["gesetz", "aktg", "vorstand"]
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+---
+
+# Aktiengesetz (AktG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10002070. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-vst-01).*
+
+## § 15 Wesen des Konzerns und des Konzernunternehmens
+
+(1) Sind rechtlich selbständige Unternehmen zu wirtschaftlichen Zwecken unter einheitlicher Leitung zusammengefaßt, so bilden sie einen Konzern; die einzelnen Unternehmen sind Konzernunternehmen.
+
+(2) Steht ein rechtlich selbständiges Unternehmen auf Grund von Beteiligungen oder sonst unmittelbar oder mittelbar unter dem beherrschenden Einfluß eines anderen Unternehmens, so gelten das herrschende und das abhängige Unternehmen zusammen als Konzern und einzeln als Konzernunternehmen.
+
+## § 70 Leitung der Aktiengesellschaft
+
+(1) Der Vorstand hat unter eigener Verantwortung die Gesellschaft so zu leiten, wie das Wohl des Unternehmens unter Berücksichtigung der Interessen der Aktionäre und der Arbeitnehmer sowie des öffentlichen Interesses es erfordert.
+
+(2) Der Vorstand kann aus einer oder mehreren Personen bestehen. Ist ein Vorstandsmitglied zum Vorsitzenden des Vorstands ernannt, so gibt, wenn die Satzung nichts anderes bestimmt, seine Stimme bei Stimmengleichheit den Ausschlag.
+
+## § 82 Rechnungswesen
+
+Der Vorstand hat dafür zu sorgen, daß ein Rechnungswesen und ein internes Kontrollsystem geführt werden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
+
+## § 84 Sorgfaltspflicht und Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder
+
+(1) Die Vorstandsmitglieder haben bei ihrer Geschäftsführung die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters anzuwenden. Über vertrauliche Angaben haben sie Stillschweigen zu bewahren.
+
+(1a) Ein Vorstandsmitglied handelt jedenfalls im Einklang mit der Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters, wenn er sich bei einer unternehmerischen Entscheidung nicht von sachfremden Interessen leiten lässt und auf der Grundlage angemessener Information annehmen darf, zum Wohle der Gesellschaft zu handeln.
+
+(2) Vorstandsmitglieder, die ihre Obliegenheiten verletzen, sind der Gesellschaft zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens als Gesamtschuldner verpflichtet. Sie können sich von der Schadenersatzpflicht durch den Gegenbeweis befreien, daß sie die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters angewendet haben.
+
+(3) Die Vorstandsmitglieder sind namentlich zum Ersatz verpflichtet, wenn entgegen diesem Bundesgesetz Einlagen an die Aktionäre zurückgewährt, den Aktionären Zinsen oder Gewinnanteile gezahlt, eigene Aktien der Gesellschaft oder einer anderen Gesellschaft gezeichnet, erworben, als Pfand genommen oder eingezogen werden, Aktien vor der vollen Leistung des Ausgabebetrags ausgegeben werden, Gesellschaftsvermögen verteilt wird, Zahlungen geleistet werden, nachdem die Zahlungsunfähigkeit der Gesellschaft eingetreten ist oder sich ihre Überschuldung ergeben hat, Kredit gewährt wird, oder bei der bedingten Kapitalerhöhung außerhalb des festgesetzten Zwecks oder vor der vollen Leistung des Gegenwerts Bezugsaktien ausgegeben werden.
+
+(4) Der Gesellschaft gegenüber tritt die Ersatzpflicht nicht ein, wenn die Handlung auf einem gesetzmäßigen Beschluß der Hauptversammlung beruht. Dadurch, daß der Aufsichtsrat die Handlung gebilligt hat, wird die Ersatzpflicht nicht ausgeschlossen. Die Gesellschaft kann erst nach fünf Jahren seit der Entstehung des Anspruchs und nur dann auf Ersatzansprüche verzichten oder sich darüber vergleichen, wenn die Hauptversammlung zustimmt und nicht eine Minderheit, deren Anteile zwanzig vom Hundert des Grundkapitals erreichen, widerspricht. Die zeitliche Beschränkung gilt nicht, wenn der Ersatzpflichtige zahlungsunfähig oder überschuldet ist und sich zur Überwindung der Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung mit seinen Gläubigern vergleicht.
+
+(5) Der Ersatzanspruch der Gesellschaft kann auch von den Gläubigern der Gesellschaft geltend gemacht werden, soweit sie von dieser keine Befriedigung erlangen können. Dies gilt jedoch in anderen Fällen als denen des Absatz 3, nur dann, wenn die Vorstandsmitglieder die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters gröblich verletzt haben. Den Gläubigern gegenüber wird die Ersatzpflicht weder durch einen Verzicht oder Vergleich der Gesellschaft noch dadurch aufgehoben, daß die Handlung auf einem Beschluß der Hauptversammlung beruht oder der Aufsichtsrat die Handlung gebilligt hat. Ist über das Vermögen der Gesellschaft das Insolvenzverfahren eröffnet, so übt während dessen Dauer der Masse- oder Sanierungsverwalter das Recht der Gläubiger gegen die Vorstandsmitglieder aus.
+
+(6) Die Ansprüche aus diesen Vorschriften verjähren in fünf Jahren.
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+---
+id: ris-atz-01
+batch: 1
+title: "Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Sozialversicherungsrecht"
+topic: altersteilzeit
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/AlVG.md"
+legal_bases: ["AlVG"]
+tags: ["gesetz", "alvg", "altersteilzeit"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008407, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-atz-01).*
+
+## § 1. Umfang der Versicherung
+
+(1) Für den Fall der Arbeitslosigkeit versichert (arbeitslosenversichert) sind
+a) Dienstnehmer, die bei einem oder mehreren Dienstgebern beschäftigt sind,
+
+b) Lehrlinge,
+
+c) Heimarbeiter,
+
+d) Personen, die zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf nach Abschluß dieser Hochschulbildung beschäftigt sind, wenn die Ausbildung nicht im Rahmen eines Dienst- oder Lehrverhältnisses erfolgt, jedoch mit Ausnahme der Volontäre, die kein Entgelt beziehen,
+
+e) Personen, die österreichische Staatsbürger oder diesen gleichzustellen sind (wie Staatsangehörige eines Mitgliedstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz) und gemäß dem Entwicklungshelfergesetz, BGBl. Nr. 574/1983, von einer Entwicklungshilfeorganisation im Rahmen der Entwicklungshilfe als Entwicklungshelfer oder Experten beschäftigt oder ausgebildet werden,
+(Anm.: lit. f aufgehoben durch Art. 45 Z 1, BGBl. I Nr. 25/2025)
+g) Personen, die an einem Verwaltungspraktikum im Sinne des Abschnittes Ia des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86, teilnehmen,
+
+h) Personen, die in einem Ausbildungsverhältnis zur Evangelischen Kirche A. B. oder zur Evangelischen Kirche H. B. stehen (Lehrvikare und Pfarramtskandidaten), sowie nicht definitiv bestellt geistliche Amtsträger dieser Kirchen,
+soweit sie in der Krankenversicherung auf Grund gesetzlicher Vorschriften pflichtversichert sind oder Anspruch auf Leistungen einer Krankenfürsorgeanstalt haben und nicht nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen versicherungsfrei sind.
+
+(2) Ausgenommen von der Arbeitslosenversicherungspflicht sind
+a) Personen, die die allgemeine Schulpflicht noch nicht beendet haben, sowie Personen, die der allgemeinen Schulpflicht nicht unterliegen oder von ihr befreit sind, bis zum 1. Juli des Kalenderjahres, in dem sie das 15. Lebensjahr vollenden;
+
+b) Dienstnehmer, die in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zum Bund, zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde sowie zu einem von diesen Körperschaften verwalteten Betrieb, einer solchen Unternehmung, Anstalt, Stiftung oder einem solchen Fonds stehen, sofern sie gemäß § 5 Abs. 1 Z 3, 3a lit. b, 3b lit. b, 4 und 12 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes von der Vollversicherung nach § 4 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes ausgenommen sind;
+
+c) Personen, die nach § 2 Abs. 1 Z 2 des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 559/1978, pflichtversichert sind;
+
+d) (Freie) Dienstnehmer und Heimarbeiter, die nach der Höhe des Entgelts geringfügig beschäftigt sind und nicht der Pflichtversicherung nach § 1a unterliegen;
+
+e) Personen, denen eine im § 22 Abs. 1 genannte Leistung zuerkannt wurde oder welche die Anspruchsvoraussetzungen für eine im § 22 Abs. 1 genannte Leistung, ausgenommen die Korridorpension, erfüllen, oder die jenes Lebensalter, das ein Jahr nach dem gesetzlichen Mindestalter für eine Korridorpension liegt, vollendet haben, ab dem Beginn des folgenden Kalendermonats;
+
+f) Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Freiwilligen Sozialjahr, am Freiwilligen Umweltschutzjahr, am Gedenkdienst oder am Friedens- und Sozialdienst im Ausland nach dem Freiwilligengesetz, BGBl. I Nr. 17/2012, hinsichtlich dieser gemäß § 4 Abs. 1 Z 11 ASVG versicherten Tätigkeit;
+
+g) Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Integrationsjahr nach dem Freiwilligengesetz, BGBl. I Nr. 17/2012, hinsichtlich dieser gemäß § 8 Abs. 1 Z 4a ASVG versicherten Tätigkeit.
+
+(3) Die Versicherungsfreiheit nach Abs. 2 ist bei Dienstnehmern, die bei demselben Dienstgeber zu versicherungspflichtiger und versicherungsfreier Beschäftigung herangezogen werden, nur dann gegeben, wenn sie überwiegend in versicherungsfreier Beschäftigung tätig sind.
+
+(4) Bei der Beurteilung der Frage, ob eine Beschäftigung als geringfügig gilt, ist § 5 Abs. 2 ASVG sinngemäß anzuwenden. Eine Beschäftigung als Hausbesorger im Sinne des Hausbesorgergesetzes, BGBl. Nr. 16/1970, gilt jedoch dann als geringfügig, wenn das Entgelt die im § 5 Abs. 2 ASVG angeführten Beträge nicht überschreitet.
+
+(5) Abs. 4 erster Satz gilt sinngemäß für Heimarbeiter.
+
+(6) Für Beginn und Ende der Arbeitslosenversicherungspflicht gelten die §§ 10 und 11 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes.
+
+(7) Abs. 1 (Arbeitslosenversicherungspflicht) ist auf Eisenbahnbedienstete, für deren arbeitsrechtliche Ansprüche der Bund haftet und die unkündbar sind, ab 1. Jänner 2000 anzuwenden.
+
+(8) Freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs. 4 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, sind Dienstnehmern gleich gestellt.
+
+## § 9. Arbeitswilligkeit
+
+(1) Arbeitswillig ist, wer bereit ist, eine durch die regionale Geschäftsstelle oder einen vom Arbeitsmarktservice beauftragten, die Arbeitsvermittlung im Einklang mit den Vorschriften der §§ 2 bis 7 des Arbeitsmarktförderungsgesetzes (AMFG), BGBl. Nr. 31/1969, durchführenden Dienstleister vermittelte zumutbare Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis als Dienstnehmer im Sinn des § 4 Abs. 2 ASVG anzunehmen, sich zum Zwecke beruflicher Ausbildung nach- oder umschulen zu lassen, an einer Maßnahme zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt teilzunehmen, von einer sonst sich bietenden Arbeitsmöglichkeit Gebrauch zu machen und von sich aus alle gebotenen Anstrengungen zur Erlangung einer Beschäftigung zu unternehmen, soweit dies entsprechend den persönlichen Fähigkeiten zumutbar ist.
+
+(2) Eine Beschäftigung ist zumutbar, wenn sie den körperlichen Fähigkeiten der arbeitslosen Person angemessen ist, ihre Gesundheit und Sittlichkeit nicht gefährdet, angemessen entlohnt ist, in einem nicht von Streik oder Aussperrung betroffenen Betrieb erfolgen soll, in angemessener Zeit erreichbar ist oder eine entsprechende Unterkunft am Arbeitsort zur Verfügung steht sowie gesetzliche Betreuungsverpflichtungen eingehalten werden können. Als angemessene Entlohnung gilt grundsätzlich eine zumindest den jeweils anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung entsprechende Entlohnung. Die zumutbare tägliche Wegzeit für Hin- und Rückweg beträgt jedenfalls eineinhalb Stunden und bei einer Vollzeitbeschäftigung jedenfalls zwei Stunden. Wesentlich darüber liegende Wegzeiten sind nur unter besonderen Umständen, insbesondere wenn am Wohnort lebende Personen üblicher Weise eine längere Wegzeit zum Arbeitsplatz zurückzulegen haben oder besonders günstige Arbeitsbedingungen geboten werden, zumutbar.
+
+(3) In den ersten 100 Tagen des Bezuges von Arbeitslosengeld auf Grund einer neu erworbenen Anwartschaft ist eine Vermittlung in eine nicht dem bisherigen Tätigkeitsbereich entsprechende Tätigkeit nicht zumutbar, wenn dadurch eine künftige Beschäftigung im bisherigen Beruf wesentlich erschwert wird. In den ersten 120 Tagen des Bezuges von Arbeitslosengeld auf Grund einer neu erworbenen Anwartschaft ist eine Beschäftigung in einem anderen Beruf oder eine Teilzeitbeschäftigung nur zumutbar, wenn das sozialversicherungspflichtige Entgelt mindestens 80 vH des der letzten Bemessungsgrundlage für das Arbeitslosengeld entsprechenden Entgelts beträgt. In der restlichen Zeit des Bezuges von Arbeitslosengeld ist eine Beschäftigung in einem anderen Beruf oder eine Teilzeitbeschäftigung nur zumutbar, wenn das sozialversicherungspflichtige Entgelt mindestens 75 vH des der letzten Bemessungsgrundlage für das Arbeitslosengeld entsprechenden Entgelts beträgt. Entfällt im maßgeblichen Bemessungszeitraum mindestens die Hälfte der Beschäftigungszeiten auf Teilzeitbeschäftigungen mit weniger als 75 vH der Normalarbeitszeit, so ist während des Bezuges von Arbeitslosengeld eine Beschäftigung in einem anderen Beruf oder eine Teilzeitbeschäftigung nur zumutbar, wenn das sozialversicherungspflichtige Entgelt mindestens die Höhe des der letzten Bemessungsgrundlage für das Arbeitslosengeld entsprechenden Entgelts erreicht. Der besondere Entgeltschutz nach Teilzeitbeschäftigungen gilt jedoch nur, wenn die arbeitslose Person dem Arbeitsmarktservice Umfang und Ausmaß der Teilzeitbeschäftigungen durch Vorlage von Bestätigungen ehemaliger Arbeitgeber nachgewiesen hat. Ist die Erbringung eines solchen Nachweises mit zumutbaren Bemühungen nicht möglich, so genügt die Glaubhaftmachung.
+
+(4) Zumutbar ist eine von der regionalen Geschäftsstelle vermittelte Beschäftigung auch dann, wenn eine Wiedereinstellungszusage von einem früheren Arbeitgeber erteilt wurde oder sich die arbeitslose Person schon zur Aufnahme einer Beschäftigung in Zukunft verpflichtet hat (Einstellungsvereinbarung).
+
+(5) Die arbeitslose Person ist zum Ersatz eines allfälligen Schadens, der aus der Nichterfüllung der Einstellungsvereinbarung wegen Antritt einer anderen Beschäftigung entstanden ist, nicht verpflichtet. Sie soll jedoch dem früheren Arbeitgeber ihr Abstandnehmen vom Wiederantritt der Beschäftigung vor dem Wiederantrittstermin bekannt geben. Ansprüche aus einem früheren Arbeitsverhältnis, auf die die arbeitslose Person anlässlich der Beendigung nur wegen der erteilten Wiedereinstellungszusage oder nur wegen der geschlossenen Wiedereinstellungsvereinbarung verzichtet hat, leben wieder auf, wenn sie dem früheren Arbeitgeber ihr Abstandnehmen vom Wiederantritt der Beschäftigung vor dem Wiederantrittstermin bekannt gibt.
+
+(6) Wenn in Folge eines Wiedereinstellungsvertrages oder einer Wiedereinstellungszusage Ansprüche aus dem beendeten Arbeitsverhältnis nicht oder nicht zur Gänze erfüllt worden sind, so werden diese spätestens zu jenem Zeitpunkt fällig, zu dem die arbeitslose Person ihre Beschäftigung gemäß dem Wiedereinstellungsvertrag (der Wiedereinstellungszusage) hätte aufnehmen müssen, sofern durch Gesetz nicht anderes bestimmt ist. Verjährungs- und Verfallfristen verlängern sich um den Zeitraum zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem vereinbarten Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Beschäftigung.
+
+(7) Als Beschäftigung gilt, unbeschadet der erforderlichen Beurteilung der Zumutbarkeit im Einzelfall, auch ein der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt dienendes Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Sozialökonomischen Betriebes (SÖB) oder eines Gemeinnützigen Beschäftigungsprojektes (GBP), soweit dieses den arbeitsrechtlichen Vorschriften und den in den Richtlinien des Verwaltungsrates geregelten Qualitätsstandards entspricht. Im Rahmen dieser Qualitätsstandards ist jedenfalls die gegebenenfalls erforderliche sozialpädagogische Betreuung, die Zielsetzung der mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen theoretischen und praktischen Ausbildung sowie im Falle der Arbeitskräfteüberlassung das zulässige Ausmaß überlassungsfreier Zeiten und die Verwendung überlassungsfreier Zeiten zu Ausbildungs- und Betreuungszwecken festzulegen.
+
+(8) Wenn im Zuge von Maßnahmen des Arbeitsmarktservice Arbeitserprobungen stattfinden, so haben diese Arbeitserprobungen den in den Richtlinien des Verwaltungsrates geregelten Qualitätsstandards zu entsprechen. Arbeitserprobungen dürfen nur zur Überprüfung vorhandener oder im Rahmen der Maßnahme erworbener Kenntnisse und Fertigkeiten sowie der Einsatzmöglichkeiten in einem Betrieb eingesetzt werden und eine diesen Zielen angemessene Dauer nicht überschreiten. Bei Maßnahmen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt hat das Arbeitsmarktservice der arbeitslosen Person die Gründe anzugeben, die eine Teilnahme an einer derartigen Maßnahme als zur Verbesserung der Wiederbeschäftigungschancen notwendig oder nützlich erscheinen lassen, so weit diese nicht auf Grund der vorliegenden Umstände wie insbesondere einer längeren Arbeitslosigkeit in Verbindung mit bestimmten bereits zB im Betreuungsplan (§ 38c AMSG) erörterten Problemlagen, die einer erfolgreichen Arbeitsaufnahme entgegen stehen, als bekannt angenommen werden können. Eine Maßnahme zur Wiedereingliederung kann auch auf die persönliche Unterstützung bei der Arbeitssuche abzielen.
+
+## § 12. Arbeitslosigkeit
+
+(1) Arbeitslos ist, wer
+1. eine der Arbeitslosenversicherung unterliegende (unselbständige oder selbständige) Erwerbstätigkeit (Beschäftigung), bei einer Arbeitslosenversicherung gemäß § 1a sämtliche dieser Erwerbstätigkeiten (Beschäftigungen) beendet hat,
+
+2. nicht mehr der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung unterliegt oder dieser ausschließlich auf Grund eines Einheitswertes, der kein Einkommen über der Geringfügigkeitsgrenze erwarten lässt, unterliegt oder auf Grund des Weiterbestehens der Pflichtversicherung für den Zeitraum, für den Kündigungsentschädigung gebührt oder eine Ersatzleistung für Urlaubsentgelt oder eine Urlaubsabfindung gewährt wird (§ 16 Abs. 1 lit. k und l), unterliegt und
+
+3. keine neue oder weitere (unselbständige oder selbständige) Erwerbstätigkeit (Beschäftigung) ausübt.
+
+(2) Arbeitslos sind auch Personen, die eine geringfügige Erwerbstätigkeit (Beschäftigung)
+1. bereits ununterbrochen mindestens 26 Wochen neben einer vollversicherten Erwerbstätigkeit (Beschäftigung) gemäß Abs. 1 ausgeübt haben und diese nach Beendigung der vollversicherten Erwerbstätigkeit fortführen,
+
+2. nach einer Bezugsdauer von Arbeitslosengeld (Notstandshilfe) von 365 Tagen, wobei Unterbrechungen bis 62 Tage unbeachtlich sind, aufnehmen und die geringfügige Erwerbstätigkeit (Beschäftigung) innerhalb eines Zeitraumes von längstens 26 Wochen ausüben,
+
+3. nach einer Bezugsdauer von Arbeitslosengeld (Notstandshilfe) von 365 Tagen, wobei Unterbrechungen bis 62 Tage unbeachtlich sind, aufnehmen und das 50. Lebensjahr vollendet haben oder die Voraussetzungen gemäß § 2 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) oder gleichartiger landesgesetzlicher Regelungen erfüllen oder einen Behindertenpass gemäß § 40 Bundesbehindertengesetz (BBG) besitzen,
+
+4. nach einer mindestens 52 Wochen dauernden Erkrankung, während der Kranken-, Rehabilitations- oder Umschulungsgeld bezogen wurde, aufnehmen und die geringfügige Erwerbstätigkeit (Beschäftigung) innerhalb eines Zeitraumes von längstens 26 Wochen ausüben oder
+
+5. während der Teilnahme an Maßnahmen der Nach- und Umschulung ausüben, die im Auftrag des Arbeitsmarktservice erfolgen, mindestens vier Monate dauern und ein Ausmaß von mindestens 25 Wochenstunden aufweisen.
+(Anm.: Abs. 2a aufgehoben durch Art. 45 Z 9, BGBl. I Nr. 25/2025)
+
+(3) Als arbeitslos im Sinne der Abs. 1 und 2 gilt insbesondere nicht:
+a) wer in einem Dienstverhältnis steht;
+
+b) wer selbständig erwerbstätig ist;
+
+c) wer ein Urlaubsentgelt nach dem Bauarbeiter-Urlaubsgesetz 1972, BGBl. Nr. 414, in der jeweils geltenden Fassung bezieht, in der Zeit, für die das Urlaubsentgelt gebührt;
+
+d) wer, ohne in einem Dienstverhältnis zu stehen, im Betrieb des Ehegatten, der Ehegattin, des eingetragenen Partners, der eingetragenen Partnerin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, eines Elternteils oder eines Kindes tätig ist;
+
+e) wer eine Freiheitsstrafe verbüßt oder auf behördliche Anordnung in anderer Weise angehalten wird;
+
+f) wer in einer Schule oder einem geregelten Lehrgang – so als ordentlicher Hörer einer Hochschule, als Schüler einer Fachschule oder einer mittleren Lehranstalt – ausgebildet wird oder, ohne daß ein Dienstverhältnis vorliegt, sich einer praktischen Ausbildung unterzieht;
+
+g) ein Lehrbeauftragter in den Semester- und Sommerferien.
+(Anm.: lit. h aufgehoben durch Art. 45 Z 10, BGBl. I Nr. 25/2025)
+
+(4) Abweichend von Abs. 3 lit. f gilt während einer Ausbildung als arbeitslos, wer eine die Gesamtdauer von drei Monaten innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Monaten nicht überschreitende Ausbildung macht oder die Voraussetzungen des § 14 Abs. 1 erster Satz mit der Maßgabe erfüllt, dass diese ohne Rahmenfristerstreckung durch die Heranziehung von Ausbildungszeiten gemäß § 15 Abs. 1 Z 4 erfüllt werden und für die erstmalige Inanspruchnahme des Arbeitslosengeldes während der Ausbildung gelten. Bei wiederholter Inanspruchnahme während einer Ausbildung genügt die Erfüllung der Voraussetzungen des § 14.
+
+(5) Die Teilnahme an Maßnahmen der Nach- und Umschulung sowie zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, die im Auftrag des Arbeitsmarktservice erfolgt, gilt nicht als Beschäftigung im Sinne des Abs. 1.
+
+(6) Als geringfügig erwerbstätig (beschäftigt) gilt,
+a) wer aus einer oder mehreren Beschäftigungen ein Entgelt erzielt, das die im § 5 Abs. 2 ASVG angeführten Beträge nicht übersteigt, wobei bei einer Beschäftigung als Hausbesorger im Sinne des Hausbesorgergesetzes, BGBl. Nr. 16/1970, der Entgeltwert für die Dienstwohnung und der pauschalierte Ersatz für Materialkosten unberücksichtigt bleiben;
+
+b) wer einen land- oder forstwirtschaftlichen Betrieb auf eigene Rechnung und Gefahr führt, wenn 3 vH des Einheitswertes die jeweils für einen Kalendermonat geltende Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs. 2 ASVG nicht übersteigen;
+
+c) wer auf andere Art selbständig erwerbstätig ist bzw. selbständig arbeitet und daraus ein Einkommen gemäß § 36a erzielt oder im Zeitraum der selbständigen Erwerbstätigkeit bzw. der selbständigen Arbeit einen Umsatz gemäß § 36b erzielt, wenn weder das Einkommen zuzüglich Sozialversicherungsbeiträge, die als Werbungskosten geltend gemacht wurden, noch 11,1 vH des Umsatzes die im § 5 Abs. 2 ASVG angeführten Beträge übersteigt;
+
+d) wer, ohne in einem Dienstverhältnis zu stehen, im Betrieb des Ehegatten, der Ehegattin, des eingetragenen Partners, der eingetragenen Partnerin, des Lebensgefährten, der Lebensgefährtin, eines Elternteils oder eines Kindes tätig ist, sofern das Entgelt aus dieser Tätigkeit, würde sie von einem Dienstnehmer ausgeübt, die im § 5 Abs. 2 ASVG angeführten Beträge nicht übersteigen würde;
+
+e) wer als geschäftsführender Gesellschafter aus dieser Tätigkeit ein Einkommen gemäß § 36a oder einen Umsatz gemäß § 36b erzielt, wenn weder das Einkommen zuzüglich Sozialversicherungsbeiträge, die als Werbungskosten geltend gemacht wurden, noch 11,1 vH des auf Grund seiner Anteile aliquotierten Umsatzes der Gesellschaft die im § 5 Abs. 2 ASVG angeführten Beträge übersteigt.
+(Anm.: lit. f und g aufgehoben durch Art. 45 Z 12, BGBl. I Nr. 25/2025)Für die Beurteilung der Geringfügigkeit dürfen Einkommen (Umsätze) der in lit. a bis e angeführten Einkunftsarten weder einzeln noch in Summe die Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs. 2 ASVG übersteigen.
+
+(7) Unbeschadet des Abs. 3 lit. a gilt als arbeitslos auch eine Frau während einer Karenz nach dem Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221, oder vergleichbaren Vorschriften und ein Mann während einer Karenz nach dem Väter-Karenzgesetz, BGBl. Nr. 651/1989, oder vergleichbaren Vorschriften, wenn das Kind, das Anlass für die Gewährung der Karenz war, gestorben ist oder nicht mehr im gemeinsamen Haushalt lebt und der Dienstgeber einer vorzeitigen Beendigung der Karenz nicht zugestimmt hat, und zwar so lange, als während der restlichen Dauer der Karenz kein Dienstverhältnis mit einem anderen Dienstgeber besteht.
+
+(8) Ebenso gilt als arbeitslos, wer auf Grund eines allenfalls auch ungerechtfertigten Ausspruches über die Lösung seines einen Kündigungs- oder Entlassungsschutz genießenden Dienstverhältnisses nicht beschäftigt wird, und zwar bis zu dem Zeitpunkt, in dem durch die zuständige Behörde das allfällige Weiterbestehen des Beschäftigungsverhältnisses rechtskräftig entschieden oder vor der zuständigen Behörde ein Vergleich geschlossen wurde.
+
+(9) Als arbeitslos gilt, wer auf Grund einer öffentlichen Funktion eine Aufwandsentschädigung erhält, deren Höhe den Richtsatz gemäß § 293 Abs. 1 lit. a sublit. bb ASVG zuzüglich der jeweils zu entrichtenden Kranken- und Pensionsversicherungsbeiträge nicht übersteigt, und auch keine geringfügige Beschäftigung gemäß Abs. 2 ausübt.
+
+(10) Als arbeitslos gilt weiters, wer im Rahmen des Vollzuges einer Strafe durch Anhaltung im elektronisch überwachten Hausarrest gemäß § 156b Abs. 1 des Strafvollzugsgesetzes oder im Rahmen einer Untersuchungshaft durch Hausarrest nach § 173a der Strafprozessordnung 1975 an einer Maßnahme gemäß Abs. 5 teilnimmt.(Anm.: Abs. 11 aufgehoben durch BGBl. Nr. 297/1995)
+
+## § 13. Arbeitslosigkeit
+
+Wenn die Arbeitslosigkeit die unmittelbare Folge eines durch Streik verursachten Betriebsstillstandes ist, gebührt während dessen Dauer kein Arbeitslosengeld; das gleiche gilt für den Fall einer Aussperrung in einem Betrieb, sofern sie als Abwehrmaßnahme gegen einen Teilstreik, eine passive Resistenz oder eine sonstige die Fortführung der Arbeiten in diesem Betrieb vereitelnde Kampfmaßnahmen erfolgt.
+
+## § 27. Altersteilzeitgeld
+
+(1) Ein Arbeitgeber, der ältere ArbeitnehmerInnen beschäftigt, die ihre Arbeitszeit verringern, und diesen einen Lohnausgleich gewährt, hat Anspruch auf Altersteilzeitgeld.
+
+(2) Altersteilzeitgeld gebührt für längstens drei Jahre für Personen, die in spätestens drei Jahren die Anspruchsvoraussetzungen für die Korridorpension (§ 4 Abs. 2, ausgenommen Z 2, APG) erfüllen oder das Regelpensionsalter vollenden sowie
+1. in den letzten 25 Jahren vor der Geltendmachung des Anspruches (Rahmenfrist) 884 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt waren, wobei auf die Anwartschaft anzurechnende Zeiten gemäß § 14 Abs. 4 und 5 berücksichtigt und die Rahmenfrist–um arbeitslosenversicherungsfreie Zeiten der Betreuung von Kindern bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres und–um arbeitslosenversicherungsfreie Zeiträume einer selbständigen Erwerbstätigkeit, die der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung unterliegen oder gemäß § 5 GSVG von der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung ausgenommen sind,erstreckt werden,
+
+2. auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung ihre Normalarbeitszeit, die im letzten Jahr der gesetzlichen oder kollektivvertraglich geregelten Normalarbeitszeit entsprochen oder diese höchstens um 40 vH unterschritten hat, auf 40 bis 60 vH verringert haben,
+
+3. auf Grund eines Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung
+a) bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 ASVG einen Lohnausgleich in der Höhe von mindestens 50 vH des Unterschiedsbetrages zwischen dem in den letzten zwölf vollen Kalendermonaten (bei kürzerer Beschäftigungszeit in einem neuen Betrieb während dieser kürzeren, mindestens drei volle Kalendermonate betragenden Zeit) vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit durchschnittlich für die Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (Oberwert) und dem Entgelt, das im gleichen Zeitraum bei entsprechend verringerter Arbeitszeit gebührt hätte (Unterwert), erhalten und
+
+b) für die der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge für die Beitragsgrundlage entrichtet, die der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entspricht, wobei die auf den Arbeitnehmer entfallenden Sozialversicherungsbeiträge zwischen dieser erhöhten Beitragsgrundlage und der aktuellen Beitragsgrundlage der Arbeitgeber allein zu tragen hat, und
+
+4. auf Grund eines Kollektivvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung Anspruch auf Berechnung einer zustehenden Abfertigung auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit haben; für die Berechnung einer Abfertigung nach dem BUAG gilt § 13d Abs. 3 BUAG.
+(Anm.: Abs. 2a mit Ablauf des 31.12.2023 außer Kraft getreten)
+
+(3) Zulässige Arbeitszeitvereinbarungen gemäß Abs. 2 Z 2 sind auch Vereinbarungen, bei denen die Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von sechs Monaten mindestens 20 vH und höchstens 80 vH der vorherigen Normalarbeitszeit beträgt und die Schwankungen insgesamt ausgeglichen werden. Zeiträume, in denen Wiedereingliederungsgeld oder Kurzarbeitsunterstützung bezogen wurde, sind hinsichtlich der Beurteilung der Voraussetzungen des Abs. 2 Z 2 und 3 so zu behandeln, als ob keine Herabsetzung der Arbeitszeit und keine Verminderung des Entgelts vorgelegen wären.
+
+(4) Für Personen, die eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus einem Versicherungsfall des Alters, ein Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 354/1981, oder einen Ruhegenuss aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft beziehen oder die Anspruchsvoraussetzungen für eine dieser Leistungen erfüllen oder das Regelpensionsalter vollendet haben, gebührt kein Altersteilzeitgeld. Die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer steht dem Erhalt von Altersteilzeitgeld für den Zeitraum von bis zu einem Jahr, längstens bis zur Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen auf eine Korridorpension gemäß § 4 Abs. 2, ausgenommen Z 2, APG nicht entgegen.
+
+(5) Das Altersteilzeitgeld hat dem Arbeitgeber einen Anteil des zusätzlichen Aufwandes abzugelten, der durch einen Lohnausgleich bis zur Höchstbeitragsgrundlage in der Höhe von 50 vH des Unterschiedsbetrages zwischen dem Oberwert und dem Unterwert gemäß Abs. 2 sowie durch die Entrichtung der Beiträge zur Sozialversicherung (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung einschließlich IESG-Zuschlag) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entsteht. Der Aufwand für den Lohnausgleich entspricht dem zusätzlichen Entgelt sowie den entsprechenden Dienstgeberbeiträgen zur Sozialversicherung. Der zusätzliche Aufwand für die Entrichtung der Beiträge zur Sozialversicherung entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen den entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit entrichteten Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung einschließlich IESG-Zuschlag) und den dem Entgelt (einschließlich Lohnausgleich) entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung.Die Abgeltung hat in monatlichen Teilbeträgen gleicher Höhe unter anteiliger Berücksichtigung der steuerlich begünstigten Sonderzahlungen zu erfolgen. Jährliche kollektivvertragliche Lohnerhöhungen sind entsprechend dem Tariflohnindex zu berücksichtigen. Sonstige Lohnerhöhungen aufgrund von Kollektivverträgen oder vergleichbaren kollektiven Rechtsvorschriften sind nach entsprechender Mitteilung durch Anpassung der monatlichen Teilbeträge zu berücksichtigen, sofern der Unterschied zwischen dem tatsächlichen Lohn und dem der Altersteilzeitgeldberechnung zu Grunde gelegten indexierten Lohn mehr als 20 € monatlich beträgt. Der abzugeltende Anteil beträgt in den Kalenderjahren 2026 bis einschließlich 2028 80 vH und ab dem Kalenderjahr 2029 90 vH des zusätzlichen Aufwandes. Wird der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Altersteilzeitbeschäftigung geltend gemacht, so gebührt das Altersteilzeitgeld rückwirkend bis zum Höchstausmaß von drei Monaten.
+
+(6) Der Arbeitgeber hat jede für das Bestehen oder für das Ausmaß des Anspruches auf Altersteilzeitgeld maßgebliche Änderung unverzüglich der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzuzeigen.
+
+(7) Das Altersteilzeitgeld stellt kein Entgelt im Sinne des Umsatzsteuergesetzes 1994 (UStG 1994), BGBl. Nr. 663, dar.
+
+(8) Wenn eine der Voraussetzungen für den Anspruch auf Altersteilzeitgeld wegfällt, ist es einzustellen; wenn sich eine für das Ausmaß des Altersteilzeitgeldes maßgebende Voraussetzung ändert, ist es neu zu bemessen. Wenn sich die Zuerkennung oder die Bemessung des Altersteilzeitgeldes als gesetzlich nicht begründet herausstellt, ist die Zuerkennung zu widerrufen oder die Bemessung rückwirkend zu berichtigen. Bei Einstellung, Herabsetzung, Widerruf oder Berichtigung einer Leistung ist der Empfänger des Altersteilzeitgeldes zum Ersatz des unberechtigt Empfangenen zu verpflichten. Die Verpflichtung zum Rückersatz besteht auch hinsichtlich jener Leistungen, die wegen der aufschiebenden Wirkung eines Rechtsmittels oder auf Grund einer nicht rechtskräftigen Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichtes gewährt wurden, wenn das Verfahren mit der Entscheidung geendet hat, dass die Leistungen nicht oder nicht in diesem Umfang gebührten.
+
+## § 28. Ruhen des Anspruches auf Altersteilzeitgeld
+
+(1) Leistet der Arbeitnehmer über die Altersteilzeitarbeit hinaus Mehrarbeit, die üblicherweise zu einem Einkommen führt, welches die Geringfügigkeitsgrenze für den Kalendermonat gemäß § 5 Abs. 2 ASVG überschreitet, so gebührt für diesen Zeitraum kein Altersteilzeitgeld.
+
+(2) Ist ein Arbeitnehmer während der Altersteilzeit zusätzlich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt, so hat er dies dem Arbeitsmarktservice unverzüglich mitzuteilen. Wurde die Beschäftigung beim anderen Arbeitgeber nicht bereits regelmäßig im Jahr vor Beginn der Altersteilzeit ausgeübt, so gebührt für jene Monate, in denen eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ausgeübt wird, kein Altersteilzeitgeld und somit kein Lohnausgleich; § 44 Abs. 1 Z 10 ASVG gilt in diesen Fällen nicht. Ein Dienstnehmer, der mehrere Dienstverhältnisse hat, kann nur mit einem Arbeitgeber eine Altersteilzeitvereinbarung abschließen, für die Altersteilzeitgeld gemäß § 27 gebührt.
+
+## § 29. Kranken- und Pensionsversicherung für Dienstnehmer
+
+(1) Personen, die in einem privatrechtlichen oder öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis stehen und gemäß § 14a bis § 14e AVRAG oder einer gleichartigen Regelung eine Herabsetzung, eine Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts zum Zwecke der Sterbebegleitung eines nahen Verwandten, der Begleitung eines schwerst erkrankten Kindes oder der Pflege eines nahen Angehörigen (Pflegekarenz, Pflegeteilzeit) in Anspruch nehmen, bleiben jedenfalls nach den jeweils auf Grund dieses Dienstverhältnisses anzuwendenden Rechtsvorschriften kranken- und pensionsversichert.
+
+(2) Besteht die Pflichtversicherung nur auf Grund des Abs. 1 weiter, so ist als Beitragsgrundlage für die Krankenversicherung der Richtsatz gemäß § 293 Abs. 1 lit. a sublit. bb ASVG und als Beitragsgrundlage für die Pensionsversicherung der im § 44 Abs. 1 Z 18 ASVG genannte Betrag heranzuziehen. In der Krankenversicherung besteht nur Anspruch auf Sachleistungen, in der Pensionsversicherung werden Beitragszeiten der Pflichtversicherung erworben.
+
+(3) Zuständig für die Durchführung der Versicherung ist entsprechend der Meldung des Dienstgebers der auf Grund des Dienstverhältnisses jeweils zuständige Kranken- oder Pensionsversicherungsträger.
+
+(4) Die nach Abs. 2 zu berechnenden Beiträge zur Kranken- und Pensionsversicherung gemäß Abs. 1 sind vom Bund zu tragen und jährlich im Nachhinein abzurechnen.
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+(5) Der Dachverband und die anderen betroffenen Rechtsträger sind berechtigt, geeignete Vereinbarungen zur Durchführung dieser Bestimmungen zu treffen.
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+## § 40a. Unfallversicherung
+
+Während der Teilnahme an einer Maßnahme der Nach- und Umschulung sowie zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt im Auftrag des Arbeitsmarktservice und während einer Bezugsdauer gemäß § 18 Abs. 5 infolge Teilnahme an einer vom Arbeitsmarktservice anerkannten Maßnahme sowie während der Teilnahme an einer beruflichen Maßnahme der Rehabilitation gelten Personen, die Arbeitslosengeld, Notstandshilfe oder Umschulungsgeld beziehen, als Teilnehmer von Ausbildungslehrgängen im Sinne des § 8 Abs. 1 Z 3 lit. c ASVG. Dies gilt ebenso für Personen, die Weiterbildungsgeld oder Bildungsteilzeitgeld beziehen. Abweichend von § 74 Abs. 2 ASVG gilt als Beitragsgrundlage die jeweils bezogene Leistung nach diesem Bundesgesetz. Abweichend von § 74 Abs. 3 Z 2 ASVG werden die Beiträge aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung bestritten. Dem Dienstgeber obliegende Meldungen hat jeweils die regionale Geschäftsstelle zu erstatten.
+
+## § 81. Übergangsrecht
+
+(1) Dienstnehmer, die ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Ablauf des 31. Juli 1993 geltend machen, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß § 18 Abs. 2 lit. c in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 682/1991 und der auf Grund des § 18 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 232/1988 erlassenen Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales, mit der Regionen festgelegt werden, in denen ältere Arbeitnehmer einen längeren Arbeitslosengeldbezug haben, BGBl. Nr. 635/1991, wenn
+1. ihr Dienstverhältnis vor dem 1. August 1993 gekündigt und auf Grund von Kündigungsfristen oder auch Kündigungsterminen, die auf Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Vereinbarungen im Arbeitsvertrag beruhen, erst am 31. Juli 1993 oder später beendet wurde oder
+
+2. ihr Dienstverhältnis vor dem 1. August 1993 im Rahmen eines Sozialplanes einvernehmlich aufgelöst und auf Grund der Berücksichtigung von Kündigungsfristen oder auch Kündigungsterminen, die auf Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Vereinbarungen im Arbeitsvertrag beruhen, welche im Falle einer Kündigung einzuhalten gewesen wären, erst am 31. Juli 1993 oder später beendet wurde, oder
+
+3. ihr Dienstverhältnis auf Grund eines vor dem 1. August 1993 geschlossenen gerichtlichen Vergleiches erst später beendet wurde.
+
+(2) Abweichend von § 19 ist ein erstmaliger Fortbezug des Arbeitslosengeldes gemäß Abs. 1 nicht zulässig, wenn der Arbeitslose nach einer Bezugsdauer von bis zu einem Monat wieder beim selben Dienstgeber wie vor der Arbeitslosigkeit in ein Dienstverhältnis eingetreten ist. In solch einem Fall gebührt lediglich der restliche Bezug gemäß § 18 Abs. 2 lit. b.
+
+(3) Freiwillige Zuwendungen des Dienstgebers an ehemalige Dienstnehmer, die auf Grund eines Sozialplanes, der vor dem 1. Mai 1995 abgeschlossen wurde, gewährt werden, gelten nicht als Einkommen im Sinne des § 36a.
+
+(4) § 66 in der am 31. Dezember 1994 geltenden Fassung ist auf die ehemaligen Zollausschlußgebiete Jungholz und Mittelberg bis zur Herstellung der Währungsunion weiter anzuwenden.
+
+(5) Ansprüche auf Grund des § 36a Abs. 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetzblatt BGBl. I Nr. 87/1999 können geltend gemacht werden, wenn dies vor dem 23. April 1999 beantragt und noch nicht rechtskräftig entschieden worden ist.
+
+(6) Für die Festsetzung der Lohnklasse gemäß § 21 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 101/2000 vor Ablauf des 31. Dezember 2000 angewendete Bemessungsgrundlagen bleiben für die Festsetzung des Grundbetrages gemäß § 21 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 142/2000 bis zur Erfüllung einer neuen Anwartschaft gewahrt. Wenn das Zuerkennungsjahr der Notstandshilfe vor dem Jahr 1998 liegt, sind die gewahrten Bemessungsgrundlagen mit Wirkung ab 1. Jänner 2001 mit dem für das Zuerkennungsjahr der Notstandshilfe geltenden Aufwertungsfaktor gemäß § 1 Z 3 der Kundmachung BGBl. II Nr. 513/1999 aufzuwerten und für die Bemessung des Grundbetrages des Arbeitslosengeldes heranzuziehen.
+
+(7) Im Jahr 2001 sind die Beträge gemäß § 20 Abs. 4 sowie gemäß § 21 Abs. 3, 4 und 5 kaufmännisch nicht auf einen Cent, sondern auf volle zehn Groschen zu runden.
+
+(8) Bei Geltendmachung von Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe nach einem Bezug von Karenzgeld sind § 14 Abs. 7 bis 9, § 18 Abs. 8 und § 33 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 142/2000 weiterhin anzuwenden.
+
+(9) Bei der Geltendmachung eines Anspruches auf
+1. Fortbezug von Arbeitslosengeld gemäß § 19 nach einem Unterbrechungs- oder Ruhenszeitraum von mehr als 62 Tagen oder
+
+2. Zuerkennung von Notstandshilfe oder Fortbezug von Notstandshilfe gemäß § 37 nach einem Unterbrechungs- oder Ruhenszeitraum von mehr als 62 Tagen
+nach dem 31. Dezember 2001, ist der gemäß § 21 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 142/2000 im Jahr 2001 festgesetzte Grundbetrag des Arbeitslosengeldes neu festzusetzen. Dabei ist von dem im Jahr 2001 herangezogenen monatlichen Bruttoeinkommen und den zum Zeitpunkt der Geltendmachung nach dem 31. Dezember 2001 maßgeblichen steuer- und abgabenrechtlichen Bestimmungen auszugehen.
+
+(10) Für Personen, die vor dem 1. Jänner 2009 sowohl Versicherungszeiten in der Arbeitslosenversicherung erworben haben als auch Zeiträume einer krankenversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nach dem GSVG oder BSVG aufweisen, verlängert sich die Rahmenfrist um Zeiträume einer krankenversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nach dem GSVG oder BSVG.
+
+(11) Für Personen, die die Voraussetzungen des § 3 Abs. 1 im Jahr 2009 erfüllen und deren Erwerbstätigkeit bereits vor dem 1. Jänner 2009 begonnen hat, endet die Frist gemäß § 3 Abs. 3 erster Satz mit Ablauf des Jahres 2009.
+
+(12) Die Voraussetzungen des § 26 Abs. 1 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 138/2013 gelten nicht für Personen, die sich auf Grund einer vor dem 1. Jänner 2017 erfolgten Geburt in einer Karenz nach dem Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221, nach dem Väter-Karenzgesetz, BGBl. Nr. 651/1989, oder nach einer gleichartigen anderen Rechtsvorschrift befunden haben und binnen sechs Monaten nach dem Ende einer solchen Karenz eine Bildungskarenz antreten.
+
+(13) Für Personen, deren Arbeitsverhältnis im Zeitraum vom 1. Juli 2014 bis 31. Oktober 2014 endet, und denen durch die Urlaubs- und Abfertigungskasse auf einen bis 5. November 2014 eingebrachten Antrag eine Urlaubsersatzleistung ausbezahlt wird, beginnt abweichend von § 16 Abs. 4 der Ruhenszeitraum mit 1. November 2014.
+
+(14) Personen, die am 30. Juni 2018 einen Kranken- und Pensionsversicherungsanspruch gemäß § 34 haben, sind ab 1. Juli 2018 amtswegig auf Notstandshilfe umzustellen, wenn sie zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen für den Anspruch auf Notstandshilfe erfüllen. Ruht der Anspruch auf Notstandshilfe zu diesem Zeitpunkt gemäß § 16, so gebührt die Notstandshilfe bei Vorliegen der Voraussetzungen ab dem Tag nach dem Wegfall des Ruhensgrundes.
+
+(15) Abweichend von § 36 gebührt die für den Zeitraum 16. März bis 30. September 2020 gewährte Notstandshilfe im Ausmaß des Arbeitslosengeldes, das der Berechnung der Notstandshilfe gemäß § 36 Abs. 1 zuletzt zu Grunde zu legen war. Zudem gilt der Berufs- und Einkommensschutz gemäß § 9 Abs. 3 in den Monaten Mai bis einschließlich September. Die Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend kann durch Verordnung im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz und dem Bundesminister für Finanzen den Zeitraum der erhöhten Notstandshilfe über September 2020 hinaus bis längstens Dezember 2020 verlängern, wenn und solange die COVID-19-Krise anhält.(Anm.: Abs. 16 mit Ablauf des 31.12.2024 außer Kraft getreten)
+
+(17) Gutachten des Kompetenzzentrums Begutachtung der Pensionsversicherungsanstalt zur Beurteilung der Erwerbsfähigkeit gemäß § 252 Abs. 2 Z 3 ASVG sind, sofern sie nicht vom AMS angeordnet wurden, für Personen bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres außer Acht zu lassen. Gutachten, die nach dem 1. Jänner 2023 vom Arbeitsmarktservice angeordnet wurden, sind bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres unbeachtlich.
+
+(18) § 20 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 108/2020 sowie § 20 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 11/2023 sind für Maßnahmen, die bis Ende Dezember 2023 begonnen haben, weiterhin anzuwenden.
+
+(19) § 26 und § 26a gelten für Personen, deren Bezug von Weiterbildungsgeld oder von Bildungsteilzeitgeld spätestens am 31. März 2025 begonnen hat, für die verbleibende, zuerkannte Bezugsdauer weiter. Diese gelten auch für Personen, die die Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit nachweislich spätestens am 28. Februar 2025 vereinbart haben und die Bildungsmaßnahme spätestens am 31. Mai 2025 beginnt.
+
+(20) Personen, die am 1. Jänner 2026 geringfügig beschäftigt sind und die Voraussetzung gemäß § 12 Abs. 2 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025, BGBl. I Nr. 25/2025, erfüllen, können die geringfügige Beschäftigung nach diesen Voraussetzungen fortführen. Personen, die am 1. Jänner 2026 geringfügig beschäftigt sind und die Voraussetzung gemäß § 12 Abs. 2 in der Fassung des genannten Bundesgesetzes nicht erfüllen, haben die geringfügige Beschäftigung bis Ablauf des 31. Jänner 2026 zu beenden, damit Arbeitslosigkeit ab 1. Jänner 2026 gegeben ist.
+
+## § 82. Übergangsregelungen für Altersteilzeitvereinbarungen
+
+(1) Einem Arbeitgeber, der auf Grund einer Altersteilzeitvereinbarung, die nach dem 31. März 2003 und vor dem 1. Jänner 2004 wirksam geworden ist, Anspruch auf Altersteilzeitgeld gemäß § 27 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 92/2000 hat, gebührt Altersteilzeitgeld für Personen, die auf Grund der Erhöhung des für einen Anspruch auf Alterspension erforderlichen Mindestalters nicht mit dem Ende der ursprünglichen Altersteilzeitvereinbarung in Pension gehen können, bei Verlängerung der Altersteilzeitvereinbarung und Erfüllung der übrigen Voraussetzungen nach der bisherigen Rechtslage längstens bis zum Ablauf des Kalendermonates nach Erreichung des frühestmöglichen Pensionsanfallsalters.
+
+(2) Liegen die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus dem Versicherungsfall des Alters nur auf Grund des § 607 Abs. 12 und 14 ASVG, des § 298 Abs. 12 und 13a GSVG oder des § 287 Abs. 12 und 13a BSVG vor und wird eine derartige Leistung aber nicht bezogen, so steht § 27 Abs. 3 dem Anspruch auf Altersteilzeitgeld auf Grund einer Altersteilzeitvereinbarung, die vor dem 1. Jänner 2005 wirksam geworden ist, nicht entgegen. Bei später wirksam gewordenen Altersteilzeitvereinbarungen gilt das nur dann, wenn das Ende der Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung auf Grund des zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung bestehenden voraussichtlichen frühestmöglichen Pensionsstichtages festgelegt wurde.
+
+(3) Liegen die Anspruchsvoraussetzungen für eine Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus dem Versicherungsfall des Alters auf Grund des § 4 Abs. 2 oder 3 APG vor und wird eine derartige Korridorpension oder Schwerarbeitspension aber nicht bezogen, so steht § 27 Abs. 3 dem Anspruch auf Altersteilzeitgeld nicht entgegen, wenn das Ende der Laufzeit der Altersteilzeitvereinbarung auf Grund des zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung bestehenden voraussichtlichen frühestmöglichen Pensionsstichtages festgelegt wurde.
+
+(4) Altersteilzeitvereinbarungen, die eine kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung vorsehen, vor dem 1. Jänner 2013 wirksam geworden sind und kürzer als fünf Jahre dauern, können auf bis zu fünf Jahre verlängert werden. Außerdem können Altersteilzeitvereinbarungen bis zum frühestmöglichen Pensionsantritt verlängert werden, wenn der Pensionsstichtag für die frühestmögliche Inanspruchnahme einer Pensionsleistung auf Grund von Änderungen im Pensionsrecht auf einen späteren Zeitpunkt fällt. Für die Verlängerungszeit gelten im Übrigen die zuvor geltenden Regelungen weiter.
+
+(5) Unterbrechungen des Dienstverhältnisses wie auch eine Reduzierung oder Anhebung der verkürzten Normalarbeitszeit von Beschäftigten, die sich in Altersteilzeit befinden, zwischen dem 15. März 2020 bis längstens 31. März 2022 als Folge von Maßnahmen zur Verhinderung der Verbreitung von COVID-19 (BGBl. I Nr. 12/2020) schaden der vereinbarten Altersteilzeit (Teilpension) der §§ 27, 27a nicht, wenn das Dienstverhältnis danach entsprechend der wiederauflebenden Altersteilzeitvereinbarung fortgesetzt wird. Die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft ist im genannten Zeitraum nicht verpflichtend. Abweichungen in diesem Zeitraum führen zu keiner Änderung des ursprünglich gewählten Altersteilzeitmodells. Entgegenstehende Bestimmungen der §§ 27, 27a und 28 bleiben außer Betracht. Bei Neuanträgen auf Altersteilzeitgeld bleiben Unterbrechungen oder Reduzierungen der Normalarbeitszeit infolge der COVID-19-Maßnahmen im oben genannten Zeitraum unberücksichtigt; der in § 27 Abs. 2 Z 2 und 3 bestimmte Jahreszeitraum (oder kürzer bei Beschäftigung in einem neuen Betrieb) verlängert sich um den Zeitraum der unterbrochenen oder reduzierten Normalarbeitszeit. Das Höchstausmaß der Altersteilzeit erhöht sich dadurch nicht.
+
+(6) Altersteilzeitvereinbarungen, bei denen sich durch BGBl. I Nr. 11/2023 ein früheres gesetzliches Pensionsantrittsalter ergibt, können in der ursprünglich vereinbarten, vom Arbeitsmarktservice bewilligten Form fortgeführt oder früher beendet werden, wenn sie vor Inkrafttreten des BGBl. I Nr. 11/2023 bewilligt worden sind. Altersteilzeitvereinbarungen mit weiblichen Versicherten, für die bis spätestens Ende 2023 ein Antrag auf Altersteilzeitgeld gestellt wird, können einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten umfassen, der nach Vollendung des Regelpensionsalters liegt. Entgegenstehende Bestimmungen des § 27 sind für diese Altersteilzeitvereinbarungen unbeachtlich, sofern die höchstmögliche Bezugsdauer von fünf Jahren nicht überschritten und keine der in § 27 Abs. 3 genannten Versicherungsleistungen bezogen wird.
+
+(7) § 27 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 30/2018 ist für Personen, die Altersteilzeit auf Basis einer Blockzeitvereinbarung leisten, weiterhin anwendbar, wobei sich abweichend von § 27 Abs. 4 der abzugeltende Anteil der Aufwendungen wie folgt verringert:Bei Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit 2024 beginnt, auf 42,5 vH, sofern der Antrag nach dem 12. September 2023 bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle eingelangt ist,bei Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit 2025 beginnt, auf 35,0 vH,bei Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit 2026 beginnt, auf 27,5 vH,bei Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit 2027 beginnt, auf 20,0 vH undbei Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit 2028 beginnt, auf 10,0 vH.Für Blockzeitvereinbarungen, deren Laufzeit ab dem 1. Jänner 2029 beginnt, gebührt keine Aufwandsabgeltung. Besteht der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Laufzeit der Blockzeitvereinbarung, so richtet sich der Aufwandsersatz nach dem Jahr des Anspruchsbeginns. Die Berechnung des Ober- und Unterwertes für den Lohnausgleich einschließlich Sozialversicherungsbeiträge erfolgt gemäß § 27 Abs. 2 Z 3 und Abs. 5 Satz 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 118/2023. § 27 Abs. 2 Z 3 lit. a und Abs. 5 erster Satz in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028, BGBl. I Nr. 62/2026, ist auf Blockzeitvereinbarungen anzuwenden, deren Laufzeit nach dem 31. Oktober 2026 beginnt. Besteht der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Laufzeit, so richtet sich die Berechnung des Lohnausgleiches nach dem Zeitpunkt des Anspruchsbeginns.
+
+(8) Abweichend von § 27 Abs. 2 Einleitungsteil in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 47/2025 gebührt für Personen, die ihr Regelpensionsalter nach spätestens fünf Jahren vollenden, Altersteilzeitgeld für Altersteilzeitvereinbarungen, deren Laufzeit
+1. nach Ablauf des 31. Dezember 2025 beginnt, für längstens viereinhalb Jahre;
+
+2. nach Ablauf des 31. Dezember 2026 beginnt, für längstens vier Jahre;
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+3. nach Ablauf des 31. Dezember 2027 und vor dem 1. Jänner 2029 beginnt, für längstens dreieinhalb Jahre.
+Abweichend von § 27 Abs. 2 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 47/2025 beträgt das Ausmaß der innerhalb der Rahmenfrist erforderlichen arbeitslosenversicherungspflichten Beschäftigungszeiten für Altersteilzeitvereinbarungen, deren Laufzeit nach dem 31. Dezember 2025 beginnt, 788 Wochen; nach dem 31. März 2026 beginnt, 796 Wochen; nach dem 30. Juni 2026 beginnt, 804 Wochen;nach dem 30. September 2026 beginnt, 812 Wochen;nach dem 31. Dezember 2026 beginnt, 820 Wochen; nach dem 31. März 2027 beginnt, 828 Wochen; nach dem 30. Juni 2027 beginnt, 836 Wochen;nach dem 30. September 2027 beginnt, 844 Wochen; nach dem 31. Dezember 2027 beginnt, 852 Wochen; nach dem 31. März 2028 beginnt, 860 Wochen; nach dem 30. Juni 2028 beginnt, 868 Wochen;nach dem 30. September 2028 beginnt, 876 Wochen; nach dem 31. Dezember 2028 beginnt, 884 Wochen.§ 27 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 47/2025 ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass die bloße Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine der genannten Leistungen dem Bezug von Altersteilzeitgeld für den jeweils in Z 1 bis 3 genannten Zeitraum nicht schadet.
+
+
+## Hinweis zu §§ 2a und 26a
+
+§ 26a AlVG ist mit Ablauf der jeweils vorgesehenen Frist außer Kraft getreten und im tagesaktuellen Gesetzestext nicht mehr enthalten. § 2a AlVG konnte im aktuellen RIS-Text nicht identifiziert werden (möglicherweise ebenfalls aufgehoben oder Zitierfehler in der Quelle).
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+---
+id: ris-bnd-01
+batch: 1
+title: "Angestelltengesetz (AngG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: beendigungsarten
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/AngG.md"
+legal_bases: ["AngG"]
+tags: ["gesetz", "angg", "beendigungsarten"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Angestelltengesetz (AngG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008069, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-bnd-01).*
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+## § 5.
+
+Die Bestimmungen dieses Gesetzes finden keine Anwendung auf Lehrlinge im Sinne der Gewerbeordnung, ferner auf Angestellte der Seeschiffahrt sowie auf Angestellte in land- und forstwirtschaftlichen Betrieben, sofern letztere nicht Handlungsgehilfen sind.
+
+## § 6.
+
+(1) Art und Umfang der Dienstleistungen sowie das dafür gebührende Entgelt (Geld- und Naturalbezüge) werden mangels Vereinbarung durch den für die betreffende Art der Unternehmung bestehenden Ortsgebrauch bestimmt. In Ermanglung eines solchen sind die den Umständen nach angemessenen Dienste und ein ebensolches Entgelt zu leisten.
+
+(2) Die Überlassung von Wohnräumen, die Beistellung von Beheizung und Beleuchtung an Angestellte sowie deren Verköstigung auf Rechnung des Entgeltes kann von den beteiligten Bundesministerien nach Anhörung der Körperschaften, denen die Vertretung der in Betracht kommenden Interessen obliegt, durch Verordnung für Unternehmungen bestimmter Art oder für den Bereich bestimmter Orte verboten werden.
+
+(3) Dem Angestellten ist bei Abschluß des Dienstvertrages vom Dienstgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen, auf die die Vorschriften des § 2 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993, in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden sind.
+
+## § 7.
+
+(1) Unbeschadet des § 2i AVRAG dürfen die im § 1 bezeichneten Angestellten ohne Bewilligung des Dienstgebers weder ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreiben noch im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte machen.
+
+(2) Übertritt der Angestellte diese Vorschrift, so kann der Dienstgeber Ersatz des verursachten Schadens fordern oder statt dessen verlangen, daß die für Rechnung des Angestellten gemachten Geschäfte als für seine Rechnung geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann er die Herausgabe der hiefür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren.
+
+(3) Die Ansprüche des Dienstgebers erlöschen in drei Monaten von dem Zeitpunkt an, in dem er Kenntnis von dem Abschlusse des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschlusse des Geschäftes an.
+
+(4) Angestellten, die bei den im § 2, Z. 5, bezeichneten Dienstgebern angestellt sind, ist untersagt, ohne Einwilligung des Dienstgebers Aufträge, die in das Gebiet der geschäftlichen Tätigkeit des Dienstgebers fallen, auf eigene oder fremde Rechnung zu übernehmen, sofern dadurch das geschäftliche Interesse des Dienstgebers beeinträchtigt wird; ferner ist ihnen untersagt, ohne Einwilligung des Dienstgebers gleichzeitig mit diesem an einem und demselben Wettbewerbe teilzunehmen. Übertritt der Angestellte diese Vorschrift, so kann der Dienstgeber Ersatz des verursachten Schadens fordern. Die Bestimmungen des vorhergehenden Absatzes sind sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 8. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+(1) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+
+(2) Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+
+(2a) Wird ein Angestellter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Angestellter gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.
+
+(3) Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.
+
+(3a) Ist ein Angestellter nach Antritt des Dienstverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 2 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, BGBl. Nr. 201/1996 oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Dienstleistung verhindert, so hat er unbeschadet seiner Ansprüche nach Abs. 3 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit dem Dienstgeber vereinbart wird.
+
+(4) Weibliche Angestellte behalten den Anspruch auf das Entgelt während sechs Wochen nach ihrer Niederkunft. Erkranken sie, so gelten vom Zeitpunkt der Niederkunft die Bestimmungen des Abs. 1. Die Ansprüche nach dem ersten und zweiten Satz bestehen nicht für Zeiten, während derer ein Anspruch auf Wochengeld oder Krankengeld nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBl. Nr. 189/1955 besteht. Ebenso bestehen diese Ansprüche nicht, wenn sich die Angestellte vor dem Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 oder Abs. 3 des Mutterschutzgesetzes 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221/1979, in einer Karenz nach dem MSchG oder einer mit dem Dienstgeber zur Kinderbetreuung vereinbarten Karenz befindet. Ein Anspruch auf einen Zuschuss des Dienstgebers zum Krankengeld wird hierdurch nicht berührt.
+
+(5) Gegen Vorweisung eines ärztlichen Zeugnisses, daß ihre Niederkunft voraussichtlich innerhalb sechs Wochen stattfinden wird, können weibliche Angestellte die Arbeit einstellen. Erkrankt die Angestellte während dieser Frist, so gelten vom Tage der Erkrankung die Bestimmungen des Absatzes 1.
+
+(6) Nach der Niederkunft haben sie, wenn sie ihre Kinder selbst stillen, während der Arbeitszeit Anspruch auf zwei halbstündige Stillpausen täglich.
+
+(7) Beträge, die der Angestellte für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geldbezüge nicht angerechnet werden.
+
+(8) Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(9) Durch Kollektivvertrag oder durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 21 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) kann vereinbart werden, dass sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, dass
+a) Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 und 2a genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+
+b) der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2a zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+c) die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+
+## § 9. Anspruch bei Dienstverhinderung
+
+(1) Wird der Angestellte während einer Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 bis 2a gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Angestellten, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach diesem Bundesgesetz vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 bis 2a oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß § 8 Abs. 1 bis 2a einvernehmlich beendet wird.
+
+(2) Weibliche Angestellte dürfen wegen der durch ihre Schwangerschaft (§ 8, Absatz 5) oder ihre Niederkunft verursachten Dienstverhinderung nicht entlassen werden. Wird das Dienstverhältnis vom Dienstgeber innerhalb sechs Wochen vor oder innerhalb sechs Wochen nach der Niederkunft gekündigt, so endigt es in keinem Falle vor Ablauf von acht Wochen nach der Niederkunft.
+
+(3) Die Ansprüche des Angestellten auf Fortbezug des Entgeltes (§ 8) erlöschen mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Angestellte aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.
+
+## § 9a. Ablaufhemmung von Verjährungs- und Verfallsfristen bei Dienstverhinderung
+
+Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallsfristen betreffend Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die der Angestellte zu Beginn einer Dienstverhinderung nach § 8 Abs. 3 wegen Krankheit oder Unfall eines nahen Angehörigen bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende dieser Dienstverhinderung gehemmt.
+
+## § 10.
+
+(1) Ist bedungen, daß der Angestellte für Geschäfte, die von ihm geschlossen oder vermittelt werden, Provision erhalten soll, so gebührt ihm mangels Vereinbarung die für den betreffenden Geschäftszweig am Orte der Niederlassung, für die er tätig ist, übliche Provision.
+
+(2) Hat ein Angestellter, der nur mit der Vermittlung von Geschäften betraut ist, ein Geschäft im Namen des Dienstgebers mit dem Dritten abgeschlossen, so gilt es als vom Dienstgeber genehmigt, wenn dieser nicht ohne Verzug, nachdem er vom Abschluß des Geschäftes Kenntnis erhalten hat, dem Dritten erklärt, daß er das Geschäft ablehne.
+
+(3) Bei Verkaufsgeschäften gilt mangels Vereinbarung der Anspruch des Angestellten auf Provision als erworben, wenn eine Zahlung eingeht, und zwar nur nach dem Verhältnis des eingegangenen Betrages, bei anderen Geschäften mit dem Abschlusse des Geschäftes.
+
+(4) Die Abrechnung über die zu zahlenden Provisionen findet mangels Vereinbarung mit Ende jedes Kalendervierteljahres, wenn aber das Dienstverhältnis vor Ablauf eines Kalendervierteljahres gelöst wird, mit dem Dienstaustritte statt.
+
+(5) Der Angestellte kann, unbeschadet des nach anderen gesetzlichen Vorschriften bestehenden Rechtes auf Vorlegung der Bücher, die Mitteilung eines Buchauszuges über die durch seine Tätigkeit zustande gekommenen Geschäfte verlangen.
+
+## § 15.
+
+Die Zahlung des dem Angestellten zukommenden fortlaufenden Gehaltes hat spätestens am Fünfzehnten und am Letzten eines jeden Monats in zwei annähernd gleichen Beträgen zu erfolgen. Die Zahlung für den Schluß eines jeden Kalendermonats kann vereinbart werden.
+
+## § 16.
+
+Falls der Angestellte Anspruch auf eine periodische Remuneration oder auf eine andere besondere Entlohnung hat, gebührt sie ihm, wenngleich das Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Anspruches gelöst wird, in dem Betrage, der dem Verhältnisse zwischen der Dienstperiode, für die die Entlohnung gewährt wird, und der zurückgelegten Dienstzeit entspricht.
+
+## § 18.
+
+(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, auf seine Kosten alle Einrichtungen bezüglich der Arbeitsräume und Gerätschaften herzustellen und zu erhalten, die mit Rücksicht auf die Beschaffenheit der Dienstleistung zum Schutze des Lebens und der Gesundheit der Angestellten erforderlich sind.
+
+(2) Wenn dem Angestellten vom Dienstgeber Wohnräume überlassen werden, dürfen zu diesem Zwecke keine gesundheitsschädlichen Räumlichkeiten verwendet werden.
+
+(3) Der Dienstgeber hat dafür zu sorgen, daß, soweit es die Art der Beschäftigung zuläßt, die Arbeitsräume während der Arbeitszeit licht, rein und staubfrei gehalten werden, daß sie im Winter geheizt und ausreichende Sitzplätze zur Benutzung für die Angestellten in den Arbeitspausen vorhanden sind.
+
+(4) Der Dienstgeber hat jene Maßnahmen zur Wahrung der Sittlichkeit zu treffen, die durch das Alter und Geschlecht der Angestellten geboten sind.
+
+## § 20.
+
+(1) Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden.
+
+(2) Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
+
+(3) Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Absatz 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, daß die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.
+
+(4) Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung kann der Angestellte das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.
+
+(5) Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.
+
+## § 23.
+
+(1) Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so gebührt dem Angestellten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach fünf Dienstjahren auf das Dreifache, nach zehn Dienstjahren auf das Vierfache, nach fünfzehn Dienstjahren auf das Sechsfache, nach zwanzig Dienstjahren auf das Neunfache und nach fünfundzwanzig Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgeltes. Alle Zeiten, die der Angestellte in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.
+
+(1a) Bei der Berechnung der Abfertigung ist eine geringfügige Beschäftigung nach § 7b Abs. 1 Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, § 15e Abs. 1 Mutterschutzgesetz 1989, BGBl. Nr. 221 (MSchG), oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften nicht zu berücksichtigen.
+
+(2) Im Falle der Auflösung eines Unternehmens entfällt die Verpflichtung zur Gewährung einer Abfertigung ganz oder teilweise dann, wenn sich die persönliche Wirtschaftslage des Dienstgebers derart verschlechtert hat, daß ihm die Erfüllung dieser Verpflichtung zum Teil oder zur Gänze billigerweise nicht zugemutet werden kann.
+
+(3) Wird ein Unternehmen an einen anderen übertragen, so besteht ein Anspruch auf Abfertigung nicht, wenn der Angestellte die Fortsetzung des Dienstverhältnisses ablehnt, obwohl ihm der Erwerber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses unter den bisherigen Bedingungen angeboten und sich verpflichtet hat, die bei seinem Vorgänger geleistete Dienstzeit als bei ihm selbst verbracht zu betrachten.
+
+(4) Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen im voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.
+
+(5) Beträge, die der Dienstnehmer auf Grund einer öffentlich-rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen in die Abfertigung nur insoweit eingerechnet werden, als sie die gesetzlichen Mindestleistungen übersteigen.
+
+(6) Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so beträgt die Abfertigung nur die Hälfte des im Absatz 1 bezeichneten Betrages und gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.
+
+(7) Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich des § 23a, nicht, wenn der Angestellte kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.
+
+(8) Wird das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach MSchG oder VKG infolge Kündigung durch den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmlich beendet, so ist bei Ermittlung des Entgelts (Abs. 1) die frühere Normalarbeitszeit des Angestellten zugrunde zu legen.
+
+## § 23a. Abfertigung.
+
+(1) Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis
+1. mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und
+a) bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder
+
+b) wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder
+
+c) wegen Inanspruchnahme einer Alterspension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung nach § 4 Abs. 2 Allgemeines Pensionsgesetz (APG), BGBl. I Nr. 143/2004, oder
+
+d) wegen Inanspruchnahme einer Alterspension nach § 4 Abs. 3 APG oder
+
+2. wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder
+
+3. wegen Feststellung einer voraussichtlich mindestens sechs Monate andauernden Berufsunfähigkeit oder Invalidität durch den Versicherungsträger gemäß § 367 Abs. 4 ASVG
+
+4. im Fall der Arbeitsverhinderung gemäß § 8 Abs. 1, 2 und 2a oder § 2 EFZG nach Ende des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung und nach Beendigung des Krankengeldanspruches gemäß § 138 ASVG während eines anhängigen Leistungsstreitverfahrens gemäß § 354 ASVG über Berufsunfähigkeit (§ 273 ASVG) oder Invalidität (§ 255 ASVG)
+durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.(Anm.: Abs. 1a aufgehoben durch Art. 36 Z 4, BGBl. I Nr. 100/2018)
+
+(2) Eine nach Abs. 1 gebührende Abfertigung kann in gleichen monatlichen Teilbeträgen gezahlt werden. Die Zahlung beginnt mit dem auf das Ende des Dienstverhältnisses folgenden Monatsersten. Eine Rate darf die Hälfte des der Bemessung der Abfertigung zugrundeliegenden Monatsentgeltes nicht unterschreiten.
+
+(3) Weiblichen Angestellten gebührt – sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat – die Hälfte der nach § 23 Abs. 1 zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen Entgelts, wenn sie
+1. nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221) oder
+
+2. nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt (§ 15c Abs. 1 Z 1 MSchG) oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15c Abs. 1 Z 2 MSchG) innerhalb von acht Wochen
+ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären. Bei Inanspruchnahme einer Karenz nach dem MSchG ist der Austritt spätestens drei Monate vor Ende der Karenz zu erklären; bei Inanspruchnahme einer Karenz von weniger als drei Monaten ist der Austritt spätestens zwei Monate vor Ende der Karenz zu erklären. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15e Abs. 1 MSchG bleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht.
+
+(4) Abs. 3 gilt auch für männliche Angestellte, sofern sie eine Karenz nach dem VKG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften in Anspruch nehmen und ihren vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz erklären. Wird jedoch eine Karenz von weniger als drei Monaten in Anspruch genommen, ist der Austritt spätestens zwei Monate vor Ende der Karenz zu erklären.
+
+(4a) Eine Abfertigung nach Abs. 3 und 4 gebührt auch dann, wenn das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß MSchG oder VKG durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei Berechnung des für die Höhe der Abfertigung maßgeblichen Monatsentgeltes ist vom Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten einer Karenz gemäß VKG oder MSchG auszugehen.
+
+(5) Ein Abfertigungsanspruch gebührt nicht, wenn der männliche Arbeitnehmer seinen Austritt im Sinne des Abs. 4 erklärt, nachdem der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet wurde.
+
+(6) Im Sinne des § 23 zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung der Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche oder bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für Abfertigungsansprüche nach den Abs. 1, 3 und 4. Bei Anwendung des Abs. 2 ruhen jedoch solche Versorgungsleistungen nur für die Monate, für die die Abfertigung gebührt.
+
+(7) Im übrigen gilt der § 23 sinngemäß.
+
+## § 27.
+
+Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, ist insbesondere anzusehen:
+
+1. Wenn der Angestellte im Dienste untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden läßt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13 eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen läßt;
+
+2. wenn der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste (§ 6) zu leisten;
+
+3. wenn einer der im § 1 bezeichneten Angestellten ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweige des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht oder wenn ein Angestellter den in § 7, Absatz 4, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;
+
+4. wenn der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterläßt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;
+
+5. wenn der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;
+
+6. wenn der Angestellte sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen läßt.
+
+## § 29.
+
+(1) Wenn der Dienstgeber den Angestellten ohne wichtigen Grund vorzeitig entläßt oder wenn ihn ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritte des Angestellten trifft, behält dieser, unbeschadet weitergehenden Schadenersatzes, seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Entgelt für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsmäßige Kündigung durch den Dienstgeber hätte verstreichen müssen, unter Einrechnung dessen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat.
+
+(2) Soweit der im Absatz 1 genannte Zeitraum drei Monate nicht übersteigt, kann der Angestellte das ganze für diese Zeit gebührende Entgelt ohne Abzug sofort, den Rest zur vereinbarten oder gesetzlichen (§ 15) Zeit fordern. Der Anspruch auf die dem Angestellten gebührende Abfertigung (§§ 23 und 23a) bleibt unberührt.
+
+## § 32.
+
+Trifft beide Teile ein Verschulden an dem Rücktritt oder der vorzeitigen Lösung des Dienstverhältnisses, so hat der Richter nach freiem Ermessen zu entscheiden, ob und in welcher Höhe ein Ersatz gebührt.
+
+## § 34.
+
+(1) Ersatzansprüche wegen vorzeitigen Austrittes oder vorzeitiger Entlassung im Sinne der §§ 28 und 29, ferner Ersatzansprüche wegen Rücktrittes vom Vertrage im Sinne des § 31 müssen bei sonstigem Ausschlusse binnen sechs Monaten gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+(2) Die Frist beginnt bei Ansprüchen der erstgenannten Art mit dem Ablaufe des Tages, an dem der Austritt oder die Entlassung stattfand, bei Ansprüchen der letztgenannten Art mit dem Ablaufe des Tages, an dem der Dienstantritt hätte erfolgen sollen.
+
+## § 36. Konkurrenzklausel.
+
+(1) Eine Vereinbarung, durch die der Angestellte für die Zeit nach der Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird (Konkurrenzklausel), ist nur insoweit wirksam, als:
+1. der Angestellte im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung nicht minderjährig ist;
+
+2. sich die Beschränkung auf die Tätigkeit des Angestellten in dem Geschäftszweig des Dienstgebers bezieht und den Zeitraum eines Jahres nicht übersteigt; und
+
+3. die Beschränkung nicht nach Gegenstand, Zeit oder Ort und im Verhältnis zu dem geschäftlichen Interesse, das der Dienstgeber an ihrer Einhaltung hat, eine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Angestellten enthält.
+
+(2) Eine Vereinbarung nach Abs. 1 ist unwirksam, wenn sie im Rahmen eines Dienstverhältnisses getroffen wird, bei dem das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt das Zwanzigfache der Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 ASVG nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Ermittlung des Entgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen.
+
+## § 40. Zeugnis.
+
+Die Rechte, die dem Angestellten auf Grund der Bestimmungen der §§ 6 Abs. 3, 8, 9, 10 letzter Absatz, 12, 14 Abs. 2, 15, 16, 17, 17a, 18, 19 Abs. 2, 20 Abs. 2 bis 5, 21 bis 24, 29, 30 Abs. 2 bis 4, 31 Abs. 1, 34, 35, 37 bis 39 zustehen, können durch den Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.
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+---
+id: ris-leh-01
+batch: 1
+title: "APflG – Ausbildungspflichtgesetz"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht (Lehrverhältnis)"
+topic: lehrlinge
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/APflG.md"
+legal_bases: ["APflG"]
+tags: ["gesetz", "apflg", "lehrlinge"]
+cross_refs: []
+---
+
+# APflG – Ausbildungspflichtgesetz
+
+RIS-Gesetzesnummer: 20009604 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum 2026-09-13).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-leh-01).*
+
+## § 3 APflG
+**Geltungsbereich**
+
+**Absatz 1:** "Die Ausbildungspflicht betrifft Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, die die allgemeine Schulpflicht erfüllt haben und sich nicht nur vorübergehend in Österreich aufhalten."
+
+**Absatz 2:** Das Gesetz erstreckt sich auch auf Jugendliche unter 18 Jahren, die sich gemäß einer Verordnung nach § 62 Abs. 1 des Asylgesetzes 2005 im Bundesgebiet aufhalten.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 67/2024
+Inkrafttretensdatum: 01.07.2024
+Dokumentnummer: NOR40262640
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=3
+
+## § 4 APflG
+**Ausbildungspflicht**
+
+**(1)** Die Erziehungsberechtigten müssen sicherstellen, dass Jugendliche nach erfüllter Schulpflicht bis 18 Jahren an Bildungs- oder Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen. Die Pflicht endet früher bei erfolgreichem Abschluss einer mindestens zweijährigen mittleren Schule, Lehrausbildung, Gesundheitsausbildung (mind. 2500 Std.) oder Teilqualifizierung.
+
+**(2)** Erfüllung möglich durch:
+- Lehr- oder Ausbildungsvertrag (BAG/LFBAG)
+- Gesundheitsberufliche Ausbildung
+- Weiterführende Schulen
+- Vorbereitungskurse oder Berufsausbildungsmaßnahmen
+- Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
+- Maßnahmen für Jugendliche mit Assistenzbedarf
+- Zulässige Beschäftigung gemäß Abs. 3
+
+**(3)** Maßnahmen/Beschäftigung nach Abs. 2 Ziffern 5-7 erfordern Kompatibilität mit einem Perspektiven- oder Betreuungsplan vom AMS oder SMS.
+
+**(4)** Ausbildungspausen bis drei Monate pro Jahr oder Wartezeiten ohne verfügbare Maßnahmen gelten nicht als Pflichtverletzung.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 174/2023
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2024
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=4
+
+## § 5 APflG
+**Arbeitsverhältnisse**
+
+**Absatz 1:** "Außerhalb ausbildungsfreier Zeiträume nach § 4 Abs. 4 erfüllen Jugendliche, die keine Schule besuchen, die Ausbildungspflicht mit einem Arbeitsverhältnis nur dann, wenn die im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses ausgeübte Beschäftigung von einem aktuellen Perspektiven- oder Betreuungsplan umfasst ist."
+
+**Absatz 2:** Regelung zur SMS-Prüfung der Beschäftigung anhand von Sozialversicherungsanmeldungen und Daten des Dachverbands; Verpflichtung zur Einladung zu Beratungsgesprächen für Jugendliche und deren Erziehungsberechtigte zur Erstellung eines aktuellen Plans; schriftliche Einladung mit Hinweis auf Verpflichtung und mögliche Verletzung der Ausbildungspflicht bei Nichterscheinen oder fehlender Vereinbarkeit.
+
+**Absatz 3:** Verletzung liegt vor bei wiederholtem Nichterscheinen zum Beratungsgespräch oder wenn die Beschäftigung nicht mit dem erstellten Plan vereinbar ist.
+
+**Absatz 4:** Das SMS teilt das Vorliegen dieser Voraussetzungen allen Beteiligten schriftlich mit.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2018
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2020
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=5
+
+## § 6 APflG
+**Auswirkungen der Verletzung der Ausbildungspflicht auf den Arbeitsvertrag**
+
+Jugendliche, deren Beschäftigung die Ausbildungspflicht verletzt, haben "das Recht, das Arbeitsverhältnis vorzeitig ohne Einhaltung gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Kündigungsfristen und –termine zu beenden". Andere Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag bleiben davon unberührt.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016
+Inkrafttretensdatum: 01.08.2016
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=6
+
+## § 7 APflG
+**Ruhen der Ausbildungspflicht**
+
+Die Ausbildungspflicht ruht insbesondere für Zeiträume, in denen Jugendliche
+
+1. Kinderbetreuungsgeld beziehen;
+
+2. an einem Freiwilligen Sozialjahr, einem Freiwilligen Umweltjahr, einem Gedenk-, Friedens- und Sozialdienst im Ausland oder einem Freiwilligen Integrationsjahr nach den Abschnitten 2, 3, 4 und 4a des Freiwilligengesetzes, BGBl. I Nr. 17/2012, teilnehmen;
+
+3. (aufgehoben durch BGBl. I Nr. 174/2023)
+
+4. einen Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst leisten oder
+
+5. aus berücksichtigungswürdigen Gründen keine dem § 4 entsprechende Ausbildung absolvieren können.
+
+Zuletzt geändert durch: BGBl. I Nr. 174/2023
+Inkrafttretensdatum: 31.12.2023
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=7
+
+## § 8 APflG
+**Zuständigkeit**
+
+**Absatz 1:** Das SMS hat erforderliche institutionelle Maßnahmen zur Umsetzung der Ausbildungspflicht zu setzen sowie Bürogeschäfte für Steuerungsgruppe und Beirat zu führen.
+
+**Absatz 2:** Das SMS kann sich bei nicht hoheitlicher Aufgabenerfüllung Dritter (Dienstleister) bedienen.
+
+**Absatz 3:** Das SMS stellt auf seiner Homepage die Liste von Berufs- und Ausbildungsmaßnahmen bereit, deren Absolvierung oder erfolgreicher Abschluss die Ausbildungspflicht erfüllt.
+
+**Absatz 4:** Auf Antrag der Erziehungsberechtigten stellt das SMS mit Bescheid fest, ob eine Maßnahme oder Beschäftigung die Ausbildungspflicht erfüllt, insbesondere hinsichtlich verbesserter arbeitsmarktbezogener Chancen.
+
+**Absatz 5:** Das SMS geht Hinweisen auf Verletzungen nach, veranlasst Überprüfung und erstattet Anzeige an die zuständige Bezirksverwaltungsbehörde bei vorwerfbarer Verletzung.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 164/2020
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2021
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=8
+
+## § 13 APflG
+**Meldeverpflichtungen**
+
+**(1)** Erziehungsberechtigte müssen die Koordinierungsstelle benachrichtigen, wenn Jugendliche nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung einer Schulausbildung eine neue Bildungsmaßnahme beginnen. Die Meldung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen.
+
+**(2)** Schulen, Lehrlingsstellen, AMS und andere Träger müssen Daten von Jugendlichen an die Bundesanstalt Statistik Österreich übermitteln, einschließlich Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Adresse, Ausbildungsbeginn und -ende. Die Übermittlung erfolgt unter Verwendung verschlüsselter Personenkennzeichen (vbPK-AS, vbPK-ZP).
+
+**(3)** Die genannten Institutionen sind "zur Verarbeitung der im Abs. 2 genannten personenbezogenen Daten" gemäß Datenschutzgesetz 2000 ermächtigt.
+
+**(4)** Datenübermittlung hat zu den Stichtagen 1. März, 10. Juni und 10. November jedes Jahres zu erfolgen (binnen sieben Werktagen). Schulen nutzen ein von der Bundesanstalt vorgegebenes Datenformat.
+
+**(5)** Die Bundesanstalt Statistik Österreich übermittelt Daten von Jugendlichen ohne Anschlussmaßnahme dem SMS zur Kontaktaufnahme.
+
+**(6)** AMS, SMS und Bildungseinrichtungen dürfen Daten direkt der zuständigen Koordinierungsstelle übermitteln.
+
+**(7)** Die Bundesanstalt Statistik Österreich fungiert als Auftragsverarbeiter für das SMS.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 174/2023
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2024
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=13
+
+## § 14 APflG
+**Verfahren bei Nichterfüllung der Ausbildungspflicht**
+
+**(1)** "Die Jugendlichen und die Erziehungsberechtigten sind über ihre Verantwortung zur Erfüllung der Ausbildungspflicht aufzuklären. Wird die Ausbildungspflicht ohne Vorliegen eines zulässigen Ausnahmegrundes nicht erfüllt, hat eine Koordinierungsstelle dafür zu sorgen, dass eine geeignete Einrichtung mit den Jugendlichen und deren Eltern oder sonstigen Erziehungsberechtigten Kontakt aufnimmt und die weitere Vorgangsweise abklärt."
+
+**(2)** Detaillierte Regelung zur Erstellung von Perspektiven- und Betreuungsplänen für bestimmte Jugendliche, wobei das AMS oder SMS zuständig sind und mit verschiedenen Institutionen (Schulen, Lehrbetrieben, Lehrlingsstellen, Jugendeinrichtungen) zusammenarbeiten, um Optionen für Schulbesuch oder Lehre zu prüfen.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016
+Inkrafttretensdatum: 01.08.2016
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=14
+
+## § 17 APflG
+**Verwaltungsstrafen bei Nichterfüllung der Ausbildungspflicht**
+
+Wer als Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigter die Ausbildungspflicht gemäß § 4 schuldhaft verletzt, wird von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von "€ 100 bis € 500, im Wiederholungsfall von € 200 bis € 1 000" belegt. Leichte Fahrlässigkeit ist ausgenommen. Die Bezirksverwaltungsbehörde informiert SMS und die Koordinierungsstelle auf Anfrage über Verfahrensstand und -ergebnis.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 62/2016, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 174/2023
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2024
+Dokumentnummer: NOR40259133
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009604&Paragraf=17
+
+### Nicht auffindbar
+- § 8b (Seite liefert HTTP 404, auch nach erneutem Versuch)
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+---
+id: ris-pvs-01
+batch: 1
+title: "Allgemeines Pensionsgesetz (APG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Pensionsrecht"
+topic: pension
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/APG.md"
+legal_bases: ["APG"]
+tags: ["gesetz", "apg", "pension"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Allgemeines Pensionsgesetz (APG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 20003831, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-pvs-01).*
+
+## § 4. Alterspension, Anspruch
+
+(1) Anspruch auf Alterspension hat die versicherte Person nach Vollendung des 65. Lebensjahres (Regelpensionsalter), wenn bis zum Stichtag (§ 223 Abs. 2 ASVG) mindestens 180 Versicherungsmonate nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz vorliegen, von denen mindestens 84 auf Grund einer Erwerbstätigkeit erworben wurden (Mindestversicherungszeit).
+
+(2) Abweichend von Abs. 1 kann die Alterspension bereits nach Vollendung des 63. Lebensjahres beansprucht werden (Korridorpension), wenn die versicherte Person
+1. mindestens 504 für die Leistung zu berücksichtigende Versicherungsmonate nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz erworben hat und
+
+2. am Stichtag (§ 223 Abs. 2 ASVG) weder einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung auf Grund einer Erwerbstätigkeit unterliegt noch ein Erwerbseinkommen bezieht, welches das nach § 5 Abs. 2 ASVG jeweils in Betracht kommende Monatseinkommen übersteigt.
+
+(3) Abweichend von Abs. 1 kann bei Vorliegen von Schwerarbeitszeiten die Alterspension bereits nach Vollendung des 60. Lebensjahres beansprucht werden (Schwerarbeitspension), wenn die versicherte Person
+1. mindestens 540 Versicherungsmonate nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz erworben hat, von denen mindestens 120 Schwerarbeitsmonate (Abs. 4) sind, die innerhalb der letzten 240 Kalendermonate vor dem Stichtag (§ 223 Abs. 2 ASVG) liegen, und
+
+2. am Stichtag (§ 223 Abs. 2 ASVG) weder einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung auf Grund einer Erwerbstätigkeit unterliegt noch ein Erwerbseinkommen bezieht, welches das nach § 5 Abs. 2 ASVG jeweils in Betracht kommende Monatseinkommen übersteigt.
+
+(4) Der Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Verordnung festzulegen, unter welchen psychisch oder physisch besonders belastenden Arbeitsbedingungen Schwerarbeit in einem Kalendermonat im Sinne dieses Bundesgesetzes vorliegt. Er hat dabei auf einen gemeinsamen Vorschlag der gesetzlichen beruflichen Interessenvertretungen der nach dem ASVG, GSVG, FSVG und BSVG pensionsversicherten Erwerbstätigen Bedacht zu nehmen. Die Verordnung hat auch Bestimmungen über die Meldung der Schwerarbeitszeiten zu enthalten. Sie bedarf der Zustimmung der Bundesregierung.
+
+(5) Für die Erfüllung der Mindestversicherungszeit nach Abs. 1 gelten als Versicherungsmonate, die auf Grund einer Erwerbstätigkeit erworben wurden, auch folgende Zeiten:
+1. Zeiten einer Selbstversicherung nach den §§ 18a und 18b ASVG;
+
+2. Zeiten einer Weiterversicherung nach § 17 ASVG für den in § 77 Abs. 6 ASVG genannten Personenkreis, Zeiten einer Weiterversicherung nach § 12 GSVG für den in § 33 Abs. 9 GSVG genannten Personenkreis und Zeiten einer Weiterversicherung nach § 9 BSVG für den in § 28 Abs. 6 BSVG genannten Personenkreis;
+
+3. Zeiten einer Familienhospizkarenz, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit und Zeiten der Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt nach den §§ 14a bis 14e des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes, BGBl. Nr. 459/1993, nach §§ 50e, 75a und 78d des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 und nach § 32 AlVG;
+
+4. Zeiten einer Pflichtversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. j ASVG.
+
+(6) Bei der Anwendung von Abs. 2 Z 2 und Abs. 3 Z 2 bleiben außer Betracht:
+1. eine Pflichtversicherung auf Grund einer Beschäftigung als HausbesorgerIn im Sinne des Hausbesorgergesetzes, wenn das aus dieser Beschäftigung erzielte Entgelt das nach § 5 Abs. 2 ASVG jeweils in Betracht kommende Monatseinkommen nicht übersteigt;
+
+2. eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach dem BSVG, wenn der Einheitswert des bäuerlichen Betriebes 2 400 €nicht übersteigt;
+
+3. eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach § 471g ASVG trotz Nichtüberschreitung der Geringfügigkeitsgrenze (§ 5 Abs. 2 ASVG);
+
+4. eine Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach § 2 Abs. 1 Z 4 GSVG trotz Nichtüberschreitung des zwölffachen Betrages nach § 5 Abs. 2 Z 2 ASVG bei Einkünften nach § 25 Abs. 1 GSVG aus dieser Erwerbstätigkeit, und zwar unter der Voraussetzung, dass sowohl die Aufnahme der Ausübung der Erwerbstätigkeit als auch deren Unterbrechung oder Beendigung rechtzeitig (§ 18 GSVG) gemeldet wird;
+
+5. eine Pflichtversicherung für die Zeit des Bezuges einer Ersatzleistung für Urlaubsentgelt nach § 11 Abs. 2 zweiter Satz ASVG.
+
+(7) Personen, die die Anspruchsvoraussetzungen für die Schwerarbeitspension – mit Ausnahme der in Abs. 3 Z 2 in Verbindung mit Abs. 6 genannten Voraussetzung – unter Annahme einer früheren Antragstellung bereits erfüllt haben, bleibt dieser Pensionsanspruch gewahrt.
+
+## § 38. Schlussbestimmungen zu Art. 32 des BundesgesetzesBGBl. I Nr. 25/2025(17. Novelle)Schlussbestimmungen zu Artikel 32, des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 25 aus 2025, (17. Novelle)
+
+(1) § 4 Abs. 2 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025, BGBl. I Nr. 25/2025, tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+(2) § 4 Abs. 2 in der Fassung des genannten Bundesgesetzes ist nur auf Versicherungsfälle anzuwenden, in denen der Stichtag nach dem 31. Dezember 2025 liegt, und zwar so, dass
+1. an die Stelle des vollendeten 63. Lebensjahres in § 4 Abs. 2 einleitender Satz das in der rechten Spalte genannte Alter (in vollendeten Jahren und Monaten) tritt, wenn die versicherte Person in dem in der linken Spalte genannten Zeitraum geboren ist:
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_apsg.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_apsg.md
new file mode 100644
index 0000000..2787e92
--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_apsg.md
@@ -0,0 +1,250 @@
+---
+id: ris-azm-01
+batch: 1
+title: "APSG – Arbeitsplatzsicherungsgesetz"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht (Kurzarbeit)"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/APSG.md"
+legal_bases: ["APSG"]
+tags: ["gesetz", "apsg", "arbeitszeitmodelle"]
+cross_refs: []
+---
+
+# APSG – Arbeitsplatzsicherungsgesetz
+
+RIS-Gesetzesnummer: 10008788 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum 2026-09-13).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-azm-01).*
+
+## § 1 APSG
+**Geltungsbereich**
+
+**(1)** Dieses Bundesgesetz gilt für
+1. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis auf einem privatrechtlichen Vertrag beruht,
+2. Bedienstete, die in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis zum Bund stehen,
+3. Bedienstete, deren Dienstrecht gemäß Art. 14 Abs. 2 oder Art. 14a Abs. 3 lit. b B-VG vom Bund gesetzlich zu regeln ist, und
+4. Heimarbeiter, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960 anzuwenden ist.
+
+**(2)** Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde stehen.
+
+**(3)** (Verfassungsbestimmung) Dieses Bundesgesetz gilt für Arbeiter einschließlich der Lehrlinge im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 78/2021 · Inkrafttretensdatum: 01.07.2021
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=1
+
+## § 3 APSG
+**Begriffsbestimmungen**
+
+**(1)** Präsenzdienst im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der Präsenzdienst gemäß § 19 des Wehrgesetzes 2001 (WG 2001), BGBl. I Nr. 146.
+
+**(2)** Ausbildungsdienst im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der Ausbildungsdienst gemäß den §§ 37 bis 38b WG 2001.
+
+**(3)** Zivildienst im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der ordentliche und der außerordentliche Zivildienst von Zivildienstpflichtigen gemäß § 6a des Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 679/1986.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 56/2005 (Dokumentnummer NOR40065150) · Inkrafttretensdatum: 01.07.2005
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=3
+
+## § 4 APSG
+Das Arbeitsverhältnis bleibt durch die Einberufung (Zuweisung) zum Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst unberührt. Während der Zeit des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes ruhen die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers, soweit nicht anderes bestimmt ist.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=4
+
+## § 5 APSG
+**Mitteilungspflichten**
+
+**(1)** Der Arbeitnehmer, der zum Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst einberufen wird, hat dem Arbeitgeber unverzüglich nach Erlassung des Einberufungsbefehles Mitteilung zu machen. Der Arbeitnehmer muss jede Veränderung des bei Antritt des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes bekannten Zeitausmaßes unverzüglich bekannt geben, ebenso bei Entfall dieser Dienste.
+
+**(2)** Ist der Arbeitnehmer aus Gründen, die nicht von ihm zu vertreten sind, an der Mitteilung gehindert, so hat er sie nach Wegfall des Hinderungsgrundes unverzüglich nachzuholen.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2003 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2004
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=5
+
+## § 6 APSG
+**Fristenhemmung**
+
+**(1)** Durch die Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst wird der Lauf folgender Fristen gehemmt:
+1. Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis, die auf Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelvertrag beruhen,
+2. die Frist für die Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gemäß § 18 des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, gemäß § 63 Abs. 4 des Land- und Forstarbeiter-Dienstrechtsgesetzes, BGBl. Nr. 280/1980, oder eine durch Kollektivvertrag festgelegte längere Frist sowie
+3. die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitgeber, die im Zeitpunkt der Erlassung des Einberufungsbefehles, der allgemeinen Bekanntmachung der Einberufung oder der Zustellung des Zuweisungsbescheides bereits läuft, wenn der Arbeitnehmer seiner Mitteilungspflicht gemäß § 5 Abs. 1 spätestens innerhalb von 14 Tagen oder unverzüglich nach Wegfall eines über diese Frist hinaus andauernden Hinderungsgrundes nachkommt.
+
+**(2)** Eine Hemmung der Kündigungsfrist gemäß Abs. 1 Z 3 tritt nicht ein, wenn das Gericht auf Grund einer Klage des Arbeitgebers das Vorliegen eines der in § 14 Abs. 1 Z 1 genannten Gründe feststellt.
+
+**(3)** Die Hemmung beginnt mit dem Tag, für den der Arbeitnehmer zur Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes einberufen (zugewiesen) ist und endet mit dem Tag der Entlassung aus dem Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst, bei einem Präsenzdienst als Zeitsoldat gemäß § 23 WG 2001 mit dem Ende des Kündigungs- und Entlassungsschutzes gemäß § 13 Abs. 1.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2003 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2004
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=6
+
+## § 7 APSG
+**Wiederantritt der Arbeit**
+
+**(1)** Tritt der Arbeitnehmer aus seinem Verschulden die Arbeit nicht innerhalb von sechs Werktagen nach seiner Entlassung aus dem Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst an, so stellt dies einen Entlassungsgrund im Sinne des § 15 Z 2 dar.
+
+**(2)** Ist der Arbeitnehmer am rechtzeitigen Wiederantritt der Arbeit aus Gründen, die nicht von ihm zu vertreten sind, gehindert, so hat er dies dem Arbeitgeber unter Angabe des Grundes ab Kenntnis unverzüglich bekanntzugeben.
+
+**(3)** Ansprüche auf Fortzahlung des Entgelts des Arbeitnehmers bei Unterbleiben der Arbeitsleistung stehen auch dann zu, wenn der Arbeitnehmer aus den Gründen des Abs. 2 nach Entlassung aus dem Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst die Arbeit nicht antreten kann.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=7
+
+## § 8 APSG
+**Anrechnungsbestimmungen**
+
+Soweit sich Ansprüche eines Arbeitnehmers nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Zeiten
+1. des Präsenzdienstes gemäß § 19 Abs. 1 Z 1 bis 3 und 5 bis 7 WG 2001,
+2. des Wehrdienstes als Zeitsoldat gemäß § 19 Abs. 1 Z 4 WG 2001 bis zu zwölf Monaten,
+3. des Ausbildungsdienstes und
+4. des Zivildienstes,
+
+während derer das Arbeitsverhältnis bestanden hat, auf die Dauer der Dienstzeit anzurechnen.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 126/2017 · Inkrafttretensdatum: 02.08.2017
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=8
+
+## § 9 APSG
+**Urlaub**
+
+**(1)** Fallen in ein Urlaubsjahr Zeiten eines Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes, so gebührt der Urlaub – soweit Abs. 2 nicht anderes bestimmt – in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes verkürzten Urlaubsjahr entspricht. Bruchteile von Werktagen sind aufzurunden.
+
+**(2)** Fällt in ein Urlaubsjahr eine kurzfristige Einberufung zum Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst, so tritt eine Verkürzung des Urlaubsanspruches nur dann ein, wenn die Zeit dieser Einberufung im Urlaubsjahr 30 Tage übersteigt. Mehrfache Einberufungen werden zusammengerechnet. Abs. 1 zweiter Satz gilt entsprechend.
+
+**(3)** Erstreckt sich der Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst eines Lehrers auf die Hauptferien, besteht unmittelbar danach Anspruch auf Erholungsurlaub bis zu dem Ausmaß, das einem vergleichbaren Arbeitnehmer gemäß Abs. 1 und 2 zusteht. Ferienzeiten ohne Diensteinsatz werden angerechnet.
+
+Fundstelle: BGBl. I Nr. 137/2003 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2004
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=9
+
+## § 10 APSG
+**Sonstige Bezüge**
+
+Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, in den Kalenderjahren, in denen er den Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst antritt oder beendet, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes verkürzten Kalenderjahr entspricht.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 30/1998 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=10
+
+## § 11 APSG
+**Werks(Dienst)wohnung**
+
+**(1)** Vereinbarungen über die Gewährung einer Werks(Dienst)wohnung, die vom Einberufenen (Zugewiesenen) oder seinen Familienangehörigen weiter benötigt wird, bleiben durch die Einberufung (Zuweisung) zum Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst solange unberührt, als das Arbeitsverhältnis besteht.
+
+**(2)** Eine abweichende Vereinbarung über die Werks(Dienst)wohnung während des aufrechten Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 137/2003 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2004
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=11
+
+## § 12 APSG
+**Kündigungs- und Entlassungsschutz - Grundsätze**
+
+**(1)** Arbeitnehmer, die zum Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst einberufen (zugewiesen) sind, dürfen vom Zeitpunkt der Mitteilung über die Erlassung des Einberufungsbefehles... bis zu dem in § 13 genannten Tag weder gekündigt noch entlassen werden.
+
+**(2)** Hat der Arbeitgeber in Unkenntnis über die bereits erfolgte Einberufung (Zuweisung)... eine Kündigung oder Entlassung ausgesprochen, so ist diese rechtsunwirksam, wenn der Arbeitnehmer seiner Mitteilungspflicht... nachkommt.
+
+**(3)** Die Kündigung oder Entlassung ist rechtswirksam, wenn vor ihrem Ausspruch die Zustimmung des Gerichts eingeholt wurde.
+
+**(4)** Der Arbeitgeber hat gleichzeitig mit der Einbringung der Klage den Betriebsrat zu verständigen.
+
+**(5)** Eine entgegen den Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 ausgesprochene Kündigung oder Entlassung ist rechtsunwirksam.
+
+**(6)** Die Kündigung oder Entlassung ist nur zulässig, wenn sie unverzüglich nach der Entscheidung des Gerichts ausgesprochen wird.
+
+**(7)** Für Arbeitnehmer, die unter den Kündigungs- und Entlassungsschutz nach diesem Bundesgesetz fallen, gelten die §§ 105 bis 107 des Arbeitsverfassungsgesetzes... nicht.
+
+*Hinweis: Abs. 1 und 2 wurden von der Abrufquelle mit Auslassungszeichen ("...") wiedergegeben; für den vollständigen Wortlaut ohne Kürzung siehe die Quelle unten.*
+
+Inkrafttretensdatum: 01.01.2004
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=12
+
+## § 13 APSG
+**Ende des Kündigungs- und Entlassungsschutzes**
+
+**(1)** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet:
+1. bei einem Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst, der kürzer als zwei Monate dauert, nach einem Zeitraum im Ausmaß der halben Dauer dieses Dienstes nach dessen Beendigung;
+2. bei einem Präsenzdienst als Zeitsoldat gemäß § 23 WG 2001, der ununterbrochen länger als vier Jahre dauert, nach vier Jahren ab dessen Antritt;
+3. bei einem Ausbildungsdienst, der erst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes angetreten wird, einen Monat nach Beendigung des Ausbildungsdienstes, spätestens jedoch einen Monat nach Ablauf des zwölften Monats des Ausbildungsdienstes;
+4. in allen übrigen Fällen einen Monat nach Beendigung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes.
+
+**(2)** Ergeben sich bei Berechnung der Frist gemäß Abs. 1 Z 1 Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage aufzurunden.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 56/2005 · Inkrafttretensdatum: 01.07.2005
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=13
+
+## § 14 APSG
+**Zustimmung zur Kündigung**
+
+**(1)** Das Gericht darf die Zustimmung zur Kündigung nur erteilen, wenn
+1. der Arbeitgeber den Arbeitnehmer
+   a) wegen der bevorstehenden Stillegung des Betriebes oder
+   b) wegen der bevorstehenden oder schon durchgeführten Einschränkung des Betriebes oder
+   c) wegen der bevorstehenden oder schon durchgeführten Stillegung einer Betriebsabteilung
+
+   trotz dessen Verlangen an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens nicht ohne erheblichen Schaden weiterbeschäftigen kann, oder
+2. der Arbeitnehmer auf Grund einer Erkrankung oder eines Unglücksfalles unfähig wird, die vereinbarte Arbeit zu leisten, sofern eine Wiederherstellung seiner Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung oder die Erbringung einer anderen Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer, zu deren Verrichtung sich dieser bereit erklärt hat, nicht zugemutet werden kann, oder
+3. sich der Arbeitnehmer in der Tagsatzung zur mündlichen Streitverhandlung nach Rechtsbelehrung durch den Vorsitzenden über den Kündigungsschutz nach diesem Bundesgesetz mit der Kündigung einverstanden erklärt.
+
+**(2)** Wurde ein Arbeitnehmer wegen eines in Abs. 1 Z 1 genannten Grundes gekündigt und entfällt dieser Grund während des Zeitraumes des Kündigungsschutzes, so ist diese Kündigung rechtsunwirksam, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach Verständigung durch den Arbeitgeber oder 14 Tagen nach Kenntnis über den Wegfall des Kündigungsgrundes dem Arbeitgeber mitteilt, daß er das frühere Arbeitsverhältnis fortsetzen will.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1992
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=14
+
+## § 15 APSG
+**Zustimmung zur Entlassung**
+
+Das Gericht darf die Zustimmung zur Entlassung nur erteilen, wenn der Arbeitnehmer:
+1. den Arbeitgeber absichtlich über Umstände, die für den Vertragsabschluß oder den Vollzug des in Aussicht genommenen Arbeitsverhältnisses wesentlich sind, in Irrtum versetzt hat;
+2. die Arbeitspflicht schuldhaft gröblich verletzt, insbesondere wenn er ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Arbeitsleistung unterläßt;
+3. im Dienst untreu ist oder sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen des Arbeitgebers von dritten Personen unberechtigt Vorteile zuwenden läßt;
+4. ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrät oder ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein der Verwendung im Betrieb abträgliches Nebengeschäft betreibt;
+5. sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Arbeitgeber, dessen im Betrieb tätige oder anwesende Familienangehörige oder Arbeitnehmer des Betriebes zuschulden kommen läßt;
+6. sich einer gerichtlich strafbaren Handlung, die nur vorsätzlich begangen werden kann und mit einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe bedroht ist, oder mit Bereicherungsvorsatz einer anderen gerichtlich strafbaren Handlung schuldig macht.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1992
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=15
+
+## § 16 APSG
+**Einvernehmliche Auflösung**
+
+Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses während der Dauer des Kündigungs- und Entlassungsschutzes bedarf zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dieser Vereinbarung muß überdies eine Bescheinigung des Gerichts (§ 92 des Arbeits- und Sozialgerichtsgesetzes) oder einer gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer beigeschlossen sein, aus der hervorgeht, daß der Arbeitnehmer über den Kündigungs- und Entlassungsschutz nach diesem Bundesgesetz belehrt wurde.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1992
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=16
+
+## § 25 APSG
+**Unabdingbarkeit**
+
+Die Rechte, die dem Arbeitnehmer auf Grund dieses Bundesgesetzes zustehen, können durch Arbeitsvertrag oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung weder aufgehoben noch beschränkt werden.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1992
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=25
+
+## § 27 APSG
+**Übergangsbestimmungen**
+
+**(1)** Bis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes bereits geleistete Zeiten gemäß § 27 Abs. 3 Z 3 und 7 des Wehrgesetzes 1990, während deren das Arbeitsverhältnis bestanden hat, sind für Ansprüche eines Arbeitnehmers, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, anzurechnen.
+
+**(2)** § 9 gilt erstmals für jenes Urlaubsjahr, das ab dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes beginnt.
+
+**(3)** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet bei einem Präsenzdienst als Zeitsoldat gemäß § 32 des Wehrgesetzes 1990, der im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes bereits angetreten wurde, mit dem Ende des Verpflichtungszeitraumes, längstens jedoch nach vier Jahren nach Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 683/1991, zuletzt geändert durch BGBl. Nr. 163/1993 · Inkrafttretensdatum: 06.03.1993
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788&Paragraf=27
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_arbig.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_arbig.md
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index 0000000..0a53857
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@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: ris-nso-01
+batch: 1
+title: "Arbeitsinspektionsgesetz 1993 (ArbIG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: normen-sonstige
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/ArbIG.md"
+legal_bases: ["ArbIG"]
+tags: ["gesetz", "arbig", "normen-sonstige"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Arbeitsinspektionsgesetz 1993 (ArbIG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008840, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nso-01).*
+
+## § 4. Betreten und Besichtigen von Betriebsstätten und Arbeitsstellen
+
+(1) Die Organe der Arbeitsinspektion sind zur Durchführung ihrer Aufgaben berechtigt, Betriebsstätten und Arbeitsstellen sowie die von Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen den Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen zur Verfügung gestellten Wohnräume und Unterkünfte sowie Wohlfahrtseinrichtungen jederzeit zu betreten und zu besichtigen. Dies gilt auch dann, wenn im Zeitpunkt der Besichtigung in der Betriebsstätte oder auf der Arbeitsstelle keine Arbeitnehmer/innen beschäftigt werden.
+
+(2) Die Organe der Arbeitsinspektion sind berechtigt, zum Zweck des Erreichens der Betriebsstätten und Arbeitsstellen sowie sonstiger Einrichtungen nach Abs. 1 Privatstraßen und Treppelwege zu befahren. Sofern es zur Durchführung ihrer Aufgaben, insbesondere zur Durchführung von Messungen und Untersuchungen erforderlich ist, sind die Arbeitsinspektionsorgane auch zum Befahren des Betriebsgeländes, insbesondere auch von Flughäfen, berechtigt. Zum Zweck der Beweissicherung sind Arbeitsinspektionsorgane insbesondere auch berechtigt, in Betriebsstätten und auf Arbeitsstellen sowie auf dem Betriebsgelände Filmaufnahmen und Fotos anzufertigen.
+
+(3) Die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, daß die in Abs. 1 angeführten Räumlichkeiten und Stellen sowie die Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel den Arbeitsinspektionsorganen jederzeit zugänglich sind. Soweit dies für eine wirksame Überwachung erforderlich ist, sind auf Verlangen des Arbeitsinspektionsorgans Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel in Betrieb zu setzen. Dies gilt nicht, wenn eine für die Inbetriebnahme erforderliche fachkundige Person nicht anwesend ist oder eine Inbetriebnahme aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen nicht zumutbar ist. In Ausübung des Aufsichtsrechts haben die Arbeitsinspektionsorgane Anspruch auf freie Fahrt auf Eisenbahn-, Straßenbahn-, Kraftfahr- und Schifffahrtslinien.
+
+(4) Die Organe der Arbeitsinspektion sind bei Verdacht auf Vorliegen einer unmittelbar drohenden Gefahr für Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen zur Durchführung ihrer Aufgaben berechtigt, sich zu den in Abs. 1 angeführten Räumlichkeiten und Stellen unter Wahrung der Verhältnismäßigkeit der eingesetzten Mittel Zutritt zu verschaffen, wenn dieser nicht freiwillig gewährt wird. Zur Beseitigung eines ihnen entgegengestellten Widerstandes können die Arbeitsinspektionsorgane die Unterstützung der Organe des öffentlichen Sicherheitsdienstes unmittelbar in Anspruch nehmen.
+
+(5) Die Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, daß bei ihrer Abwesenheit von der Betriebsstätte oder von der Arbeitsstelle eine dort anwesende Person den Arbeitsinspektionsorganen die Besichtigung ermöglicht, sie auf deren Verlangen begleitet, die erforderlichen Auskünfte (§ 7) erteilt sowie Einsicht in Unterlagen (§ 8) gewährt.
+
+(6) Die Arbeitsinspektionsorgane haben nach ihrem Eintreffen in der Betriebsstätte oder auf der Arbeitsstelle zu verlangen, daß der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin oder die nach Abs. 5 beauftragte Person von ihrer Anwesenheit verständigt wird. Dies hat jedoch zu unterbleiben, wenn dadurch nach Ansicht des Arbeitsinspektionsorgans die Wirksamkeit der Amtshandlung beeinträchtigt werden könnte. Auf Verlangen hat sich das Arbeitsinspektionsorgan mit Dienstausweis der Arbeitsinspektion auszuweisen, der vom zuständigen Bundesminister auszustellen ist.
+
+(7) Dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin und der nach Abs. 5 beauftragten Person steht es frei, das Arbeitsinspektionsorgan bei der Besichtigung zu begleiten. Auf Verlangen des Arbeitsinspektionsorgans sind sie verpflichtet, entweder selbst an der Besichtigung teilzunehmen oder eine ausreichend informierte Person zu beauftragen, ihn/sie bei der Besichtigung zu vertreten. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin hat dafür zu sorgen, daß diese Person den Arbeitsinspektionsorganen die erforderlichen Auskünfte (§ 7) erteilt sowie Einsicht in die Unterlagen (§ 8) gewährt.
+
+(8) Den Besichtigungen durch Arbeitsinspektionsorgane sind die Organe der Arbeitnehmerschaft beizuziehen. Außerdem sind den Besichtigungen die Sicherheitsvertrauenspersonen sowie nach Möglichkeit die Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner/innen in dem durch deren Tätigkeit gebotenen Umfang beizuziehen. Auf deren Verlangen sind sie den Besichtigungen jedenfalls beizuziehen. Diese Personen und Organe sind vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin oder von der nach Abs. 5 beauftragten Person von der Anwesenheit des Arbeitsinspektionsorgans unverzüglich zu verständigen.
+
+(9) Durch die Verständigung gemäß Abs. 6 und 8 sowie durch die Teilnahme der in Abs. 7 und 8 genannten Personen und Organe darf der Beginn der Besichtigung nicht unnötig verzögert werden. Die Arbeitsinspektionsorgane sind berechtigt, eine Besichtigung auch dann vorzunehmen, wenn diese Personen und Organe daran nicht teilnehmen.
+
+(10) Die Organe der Arbeitsinspektion sind zur Durchführung ihrer Aufgaben nicht berechtigt, Wohnungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Telearbeit zu betreten.
+
+## § 8. Unterlagen
+
+(1) Arbeitgeber/innen und die gemäß § 4 Abs. 5 und 7 beauftragten Personen sind verpflichtet, den Arbeitsinspektionsorganen auf Verlangen alle Unterlagen zur Einsicht vorzulegen, die mit dem Arbeitnehmerschutz im Zusammenhang stehen. Dies gilt insbesondere für Unterlagen über die Betriebsräumlichkeiten, Betriebseinrichtungen, sonstigen mechanischen Einrichtungen, Betriebsmittel, beigestellten Wohnräume oder Unterkünfte, Arbeitsvorgänge, Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffe samt den dazugehörigen Plänen, Zeichnungen, Beschreibungen und Betriebsvorschriften. Dies gilt auch für Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge, Lehrverträge, Lohn-, Gehalts- und Urlaubslisten sowie insbesondere auch für alle Verzeichnisse, Vormerke oder Aufstellungen, die auf Grund von Arbeitnehmerschutzvorschriften oder von Regelungen für die Heimarbeit zu führen sind.
+
+(2) Die Arbeitsinspektionsorgane sind befugt, Ablichtungen, Abschriften oder Auszüge von Unterlagen gemäß Abs. 1 anzufertigen.
+
+(3) Arbeitgeber/innen haben dem Arbeitsinspektorat auf Verlangen die in Abs. 1 genannten Unterlagen oder Ablichtungen, Abschriften sowie Auszüge dieser Unterlagen zu übermitteln. Für die Ablichtung und Übermittlung gebührt kein Ersatz der Aufwendungen.
+
+(3a) Bei Entsendung von Arbeitnehmer/innen aus einem anderen Mitgliedstaat des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft hat die Ansprechperson nach § 23 des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes – LSD-BG, BGBl. I Nr. 44/2016, auch die nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften und nach diesem Bundesgesetzes erforderlichen Unterlagen bereitzuhalten und auf Verlangen zu übermitteln, Dokumente entgegenzunehmen und Auskünfte zu erteilen.
+
+(4) Die Reeder/innen von Seeschiffen, auf die dieses Bundesgesetz Anwendung findet, sind verpflichtet, alle Arbeitsunfälle auf diesen Schiffen unverzüglich dem Zentral-Arbeitsinspektorat zu melden.
+
+(5) Sofern keine Meldeverpflichtung von Arbeitsunfällen gemäß § 363 Abs. 1 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, in der jeweils geltenden Fassung besteht, sind Arbeitgeber/innen verpflichtet, Arbeitsunfälle ihrer Arbeitnehmer/innen, durch die ein/e Arbeitnehmer/in mehr als drei Tage völlig oder teilweise arbeitsunfähig geworden ist, dem Arbeitsinspektorat mit einem von diesem aufzulegenden Vordruck zu melden.
+
+## § 9. Feststellung und Anzeige von Übertretungen
+
+(1) Stellt die Arbeitsinspektion die Übertretung einer Arbeitnehmerschutzvorschrift fest, so ist der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin oder die gemäß § 4 Abs. 7 beauftragte Person nach Möglichkeit im erforderlichen Umfang mit dem Ziel einer möglichst wirksamen Umsetzung der Arbeitnehmerschutzvorschriften zu beraten und hat das Arbeitsinspektorat den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin formlos schriftlich aufzufordern, innerhalb einer angemessenen Frist den den Rechtsvorschriften und behördlichen Verfügungen entsprechenden Zustand herzustellen. Die Aufforderung ist den Organen der Arbeitnehmerschaft zur Kenntnis zu übermitteln. Bestehen solche Organe nicht, ist die Aufforderung den Sicherheitsvertrauenspersonen, soweit deren Aufgabenbereich berührt ist, zur Kenntnis zu übermitteln.
+
+(2) Wird der Aufforderung nach Abs. 1 innerhalb der vom Arbeitsinspektorat festgelegten oder erstreckten Frist nicht entsprochen, so hat das Arbeitsinspektorat Anzeige an die zuständige Verwaltungsstrafbehörde zu erstatten.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat hat auch ohne vorausgehende Aufforderung nach Abs. 1 Strafanzeige wegen Übertretung einer Arbeitnehmerschutzvorschrift zu erstatten, wenn es sich um eine schwerwiegende Übertretung handelt.
+
+(3a) Werden Übertretungen von arbeitsstättenbezogenen Arbeitnehmerschutzvorschriften oder behördlichen Verfügungen festgestellt, die sich auf geringfügigste Abweichungen von technischen Maßen (wie Raumhöhe, lichte Höhe, Lichteintrittsflächen usw.) beziehen, hat das Arbeitsinspektorat gemäß § 50 Abs. 5a VStG von der Erstattung einer Anzeige abzusehen.
+
+(4) Mit der Anzeige gemäß Abs. 2 und 3 ist ein bestimmtes Strafausmaß zu beantragen. Eine Ablichtung der Anzeige ist dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin und den Organen der Arbeitnehmerschaft, in jenen Fällen, in denen die Anzeige auf Grund einer gemäß § 5 Abs. 1 Z 1 des Arbeiterkammergesetzes 1992, BGBl. Nr. 626/1991, gemeinsam durchgeführten Besichtigung erfolgt, auch der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer, zur Kenntnis zu übersenden. Die Verwaltungsstrafbehörde hat über die Anzeige ohne Verzug, längstens jedoch binnen zwei Wochen, das Strafverfahren einzuleiten.
+
+(4a) Erfolgt eine Anzeige wegen Übertretung von Arbeitnehmerschutzvorschriften betreffend das ärztliche Personal einer Krankenanstalt im Sinne des § 2 des Krankenanstalten- und Kuranstaltengesetzes, BGBl. Nr. 1/1957, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 65/2002, ist der Österreichischen Ärztekammer eine Ablichtung der Anzeige zu übersenden.
+
+(5) Wenn die Übertretung von einem Organ einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbandes begangen wurde, hat das Arbeitsinspektorat anstelle einer Anzeige gemäß Abs. 2 und 3 bei Organen des Bundes oder eines Landes Anzeige an das oberste Organ, dem das der Übertretung verdächtige Organ untersteht (Artikel 20 Abs. 1 erster Satz B-VG), in allen anderen Fällen Aufsichtsbeschwerde an die Aufsichtsbehörde zu erstatten. Die obersten Organe und die Aufsichtsbehörden haben das Arbeitsinspektorat ohne Verzug über das Veranlaßte in Kenntnis zu setzen.
+
+## § 15. Örtliche Zuständigkeit
+
+(1) Soweit im folgenden nicht anderes bestimmt ist, stehen die Befugnisse nach diesem Bundesgesetz jenem allgemeinen Arbeitsinspektorat (§ 14 Abs. 1) zu, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Betriebsstätte oder Arbeitsstelle befindet.
+
+(2) Erstreckt sich eine Betriebsstätte oder Arbeitsstelle über mehrere Aufsichtsbezirke der Arbeitsinspektion, so ist jenes Arbeitsinspektorat zuständig, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Leitung dieser Betriebsstätte oder Arbeitsstelle befindet.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+
+(4) Die Befugnisse nach § 8 Abs. 1 und 2 stehen jenem Arbeitsinspektorat zu, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Unterlagen befinden. Dies gilt auch dann, wenn diese Unterlagen Betriebsstätten oder Arbeitsstellen betreffen, für die gemäß Abs. 1 ein anderes Arbeitsinspektorat zuständig ist. Die Befugnisse nach § 8 Abs. 3 stehen sowohl jenem Arbeitsinspektorat zu, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Unterlagen befinden, als auch jenem Arbeitsinspektorat, in dessen Aufsichtsbezirk die Betriebsstätte oder Arbeitsstelle liegt, auf die sich diese Unterlagen beziehen.
+
+(5) Die Befugnisse nach § 9 stehen hinsichtlich auswärtiger Arbeitsstellen sowohl jenem Arbeitsinspektorat zu, in dessen Aufsichtsbezirk die Arbeitsstelle liegt, als auch jenem Arbeitsinspektorat, in dessen Aufsichtsbezirk die Betriebsstätte liegt, zu der diese Arbeitsstelle gehört.
+
+(6) In Verfahren in Verwaltungsstrafsachen (§ 11) ist jenes Arbeitsinspektorat zu beteiligen, das die Strafanzeige (§ 9) erstattet hat. Wird ein Verwaltungsstrafverfahren ohne Anzeige des Arbeitsinspektorates eingeleitet, ist jenes Arbeitsinspektorat zu beteiligen, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Betriebsstätte oder die Arbeitsstelle befindet, auf die sich das Verfahren bezieht.
+
+(7) In Verfahren gemäß § 12 ist jenes Arbeitsinspektorat zu beteiligen, über dessen Antrag das Verfahren eingeleitet wurde. Wird ein Verfahren ohne Antrag eines Arbeitsinspektorates eingeleitet, ist jenes Arbeitsinspektorat zu beteiligen, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Betriebsstätte oder die Arbeitsstelle befindet, auf die sich das Verfahren bezieht. Bezieht sich ein Verfahren auf mehrere Betriebsstätten oder Arbeitsstellen mit gemeinsamer Leitung, so ist am Verfahren jenes Arbeitsinspektorat zu beteiligen, in dessen Aufsichtsbezirk sich die gemeinsame Leitung befindet.
+
+(8) Findet im Verfahren des Verwaltungsgerichts eine mündliche Verhandlung außerhalb des Aufsichtsbezirkes des nach Abs. 6 oder 7 zu beteiligenden Arbeitsinspektorates statt, kann sich das Arbeitsinspektorat durch ein Organ jenes Arbeitsinspektorats, in dessen Aufsichtsbezirk die Verhandlung stattfindet, vertreten lassen.
+
+(9) Die örtliche Zuständigkeit zur Durchführung von Verwaltungsverfahren durch die Arbeitsinspektorate richtet sich nach dem Standort der Betriebsstätte, auf die sich das Verfahren bezieht oder, sofern sich die Betriebsstätte über mehrere Aufsichtsbezirke erstreckt, nach dem Standort der Leitung der Betriebsstätte. Für die Durchführung von Verwaltungsverfahren, die sich auf mehrere, in verschiedenen Aufsichtsbezirken gelegene Betriebsstätten mit gemeinsamer Leitung beziehen, ist jenes Arbeitsinspektorat zuständig, in dessen Aufsichtsbezirk sich die gemeinsame Leitung der Betriebsstätten befindet. Für die Durchführung von Verwaltungsverfahren, die sich auf Arbeitsstellen beziehen, ist jenes Arbeitsinspektorat zuständig, in dessen Aufsichtsbezirk sich die Betriebsstätte befindet, zu der diese Arbeitsstelle gehört. Besteht keine solche Betriebsstätte, richtet sich die örtliche Zuständigkeit nach der Lage der Arbeitsstelle.
+
+(10) In einer Verordnung gemäß § 14 Abs. 4, mit der besondere Arbeitsinspektorate errichtet oder Aufgaben an allgemeine Arbeitsinspektorate übertragen werden, sind auch die im Hinblick auf den sachlichen und örtlichen Wirkungsbereich notwendigen Abweichungen von Abs. 1 bis 8 zu regeln.
+
+## § 23. Bestellung von verantwortlichen Beauftragten
+
+(1) Die Bestellung von verantwortlichen Beauftragten gemäß § 9 Abs. 2 und 3 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991 – VStG, BGBl. Nr. 52, in der jeweils geltenden Fassung für die Einhaltung von Arbeitnehmerschutzvorschriften und für die Einhaltung dieses Bundesgesetzes wird erst rechtswirksam, nachdem beim zuständigen Arbeitsinspektorat eine schriftliche Mitteilung über die Bestellung samt einem Nachweis der Zustimmung des/der Bestellten eingelangt ist. Dies gilt nicht für die Bestellung von verantwortlichen Beauftragten auf Verlangen der Behörde gemäß § 9 Abs. 2 VStG.
+
+(2) Arbeitnehmer/innen können für die Einhaltung von Arbeitnehmerschutzvorschriften und für die Einhaltung dieses Bundesgesetzes zu verantwortlichen Beauftragten gemäß § 9 Abs. 2 und 3 VStG rechtswirksam nur bestellt werden, wenn sie leitende Angestellte sind, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind.
+
+(3) Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin hat den Widerruf der Bestellung und das Ausscheiden von verantwortlichen Beauftragten nach Abs. 1 dem zuständigen Arbeitsinspektorat unverzüglich schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 24. Strafbestimmungen
+
+(1) Sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe von 41 € bis 4 140 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 83 € bis 4 140 € zu bestrafen,
+1. wer als Arbeitgeber/in
+a) nicht dafür sorgt, daß den Arbeitsinspektionsorganen die in § 4 Abs. 1 angeführten Räumlichkeiten und Stellen in einer Weise zugänglich sind, durch die eine wirksame Überwachung möglich ist;
+
+b) entgegen § 4 Abs. 5 nicht dafür sorgt, daß bei seiner/ihrer Abwesenheit eine in der Betriebsstätte oder auf der Arbeitsstelle anwesende Person dem Arbeitsinspektionsorgan die Besichtigung ermöglicht, das Arbeitsinspektionsorgan auf dessen Verlangen begleitet, die erforderlichen Auskünfte erteilt sowie Einsicht in Unterlagen gewährt;
+
+c) entgegen § 4 Abs. 7 auf Verlangen des Arbeitsinspektionsorgans weder selbst an der Besichtigung teilnimmt noch eine ausreichend informierte Person damit beauftragt, ihn/sie bei der Besichtigung zu vertreten oder nicht dafür sorgt, dass die mit seiner/ihrer Vertretung beauftragte Person an der Besichtigung teilnimmt oder Arbeitsinspektionsorganen die erforderlichen Auskünfte erteilt sowie Einsicht in die Unterlagen gewährt;
+
+d) entgegen § 8 Abs. 3 Unterlagen, Ablichtungen, Abschriften oder Auszüge nicht übermittelt;
+
+e) entgegen § 23 Abs. 3 den Widerruf der Bestellung oder das Ausscheiden von verantwortlichen Beauftragten nicht meldet;
+
+2. wer als Arbeitgeber/in oder als nach § 4 Abs. 5 oder 7 beauftragte Person
+a) entgegen § 4 Abs. 3 zweiter Satz Betriebseinrichtungen oder Betriebsmittel nicht in Betrieb setzt;
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+c) entgegen § 8 Abs. 1 keine Einsicht in Unterlagen gewährt;
+
+3. als Arbeitgeber/in, als gemäß § 4 Abs. 5 oder 7 beauftragte Person oder als Arbeitnehmer/in entgegen § 7 die erforderlichen Auskünfte nicht erteilt;
+
+4. als Erzeuger/in oder Vertreiber/in
+a) von Arbeitsstoffen entgegen § 6 Abs. 1 die erforderlichen Auskünfte nicht erteilt oder dem Verlangen des Arbeitsinspektorates auf Information der Abnehmer/innen nicht nachkommt;
+
+b) von Maschinen, Geräten oder deren Teilen oder Zubehör entgegen § 6 Abs. 2 Ablichtungen nicht übermittelt oder die erforderlichen Auskünfte nicht erteilt;
+
+5. wer, soweit nicht Z 1 bis 4 zur Anwendung kommen,
+a) Arbeitsinspektionsorgane am Betreten von Betriebsstätten und Arbeitsstellen gemäß § 4 hindert;
+
+b) Arbeitsinspektionsorgane bei der Durchführung von Besichtigungen gemäß § 4 behindert;
+
+c) die Durchführung von Untersuchungen und Messungen gemäß § 5 Abs. 1 und 2 oder die Entnahme von Proben gemäß § 5 Abs. 3 behindert oder
+
+d) auf sonstige Weise die Organe der Arbeitsinspektion oder des Zentral-Arbeitsinspektorates bei der Ausübung der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Aufgaben behindert oder die Erfüllung der ihnen gesetzlich übertragenen Aufgaben vereitelt.
+
+(2) Das Arbeitsinspektorat hat mit der Anzeige von Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1 ein bestimmtes Strafausmaß zu beantragen. Für das Verwaltungsstrafverfahren gelten §§ 11 und 13.
+
+(3) Abs. 1 ist nicht anzuwenden, wenn die Übertretung von einem Organ einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbandes begangen wurde. In solchen Fällen ist gemäß § 9 Abs. 5 vorzugehen.
+
+(4) Wurden Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1, 2 und 3 nicht im Inland begangen, gelten sie als an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt wurden.
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+id: ris-brt-01
+batch: 1
+title: "Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsverfassungsrecht"
+topic: betriebsrat
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/ArbVG.md"
+legal_bases: ["ArbVG"]
+tags: ["gesetz", "arbvg", "betriebsrat"]
+cross_refs: []
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+
+# Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008329, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-brt-01).*
+
+## § 2. Begriff und Inhalt
+
+(1) Kollektivverträge sind Vereinbarungen, die zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber einerseits und der Arbeitnehmer andererseits schriftlich abgeschlossen werden.
+
+(2) Durch Kollektivverträge können geregelt werden:
+1. Die Rechtsbeziehungen zwischen den Kollektivvertragsparteien;
+
+2. die gegenseitigen aus dem Arbeitsverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer;
+
+3. die Änderung kollektivvertraglicher Rechtsansprüche gemäß Z 2 der aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmer;
+
+4. Maßnahmen im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 4;
+
+5. Art und Umfang der Mitwirkungsbefugnisse der Arbeitnehmerschaft bei Durchführung von Maßnahmen gemäß Z 4 und von Maßnahmen im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 9;
+
+6. gemeinsame Einrichtungen der Kollektivvertragsparteien;
+
+7. sonstige Angelegenheiten, deren Regelung durch Gesetz dem Kollektivvertrag übertragen wird.
+
+## § 4. Kollektivvertragsfähigkeit
+
+(1) Kollektivvertragsfähig sind gesetzliche Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, denen unmittelbar oder mittelbar die Aufgabe obliegt, auf die Regelung von Arbeitsbedingungen hinzuwirken und deren Willensbildung in der Vertretung der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerinteressen gegenüber der anderen Seite unabhängig ist.
+
+(2) Kollektivvertragsfähig sind die auf freiwilliger Mitgliedschaft beruhenden Berufsvereinigungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, welche
+1. sich nach ihren Statuten zur Aufgabe stellen, die Arbeitsbedingungen innerhalb ihres Wirkungsbereiches zu regeln;
+
+2. in ihrer auf Vertretung der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerinteressen gerichteten Zielsetzung in einem größeren fachlichen und räumlichen Wirkungsbereich tätig werden;
+
+3. vermöge der Zahl der Mitglieder und des Umfanges der Tätigkeit eine maßgebende wirtschaftliche Bedeutung haben;
+
+4. in der Vertretung der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerinteressen gegenüber der anderen Seite unabhängig sind.
+
+(3) Für Arbeitsverhältnisse zu Vereinen, die vermöge der Zahl ihrer Mitglieder, des Umfanges ihrer Tätigkeit und der Zahl ihrer Arbeitnehmer eine maßgebende Bedeutung haben, sind diese selbst kollektivvertragsfähig, soweit sie nicht für Arbeitsverhältnisse bestimmter Betriebs- oder Verwaltungsbereiche einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitgeber angehören.
+
+## § 9. Fachlicher Geltungsbereich
+
+(1) Verfügt ein mehrfach kollektivvertragsangehöriger Arbeitgeber über zwei oder mehrere Betriebe, so findet auf die Arbeitnehmer der jeweilige dem Betrieb in fachlicher und örtlicher Beziehung entsprechende Kollektivvertrag Anwendung.
+
+(2) Die Regelung des Abs. 1 findet sinngemäß Anwendung, wenn es sich um Haupt- und Nebenbetriebe oder um organisatorisch und fachlich abgegrenzte Betriebsabteilungen handelt.
+
+(3) Liegt eine organisatorische Trennung in Haupt- und Nebenbetriebe oder eine organisatorische Abgrenzung in Betriebsabteilungen nicht vor, so findet jener Kollektivvertrag Anwendung, welcher für den fachlichen Wirtschaftsbereich gilt, der für den Betrieb die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung hat; durch Betriebsvereinbarung kann festgestellt werden, welcher fachliche Wirtschaftsbereich für den Betrieb die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung hat.
+
+(4) Liegt weder eine organisatorische Trennung, eine organisatorische Abgrenzung noch die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung eines fachlichen Wirtschaftsbereiches im Sinne des Abs. 3 vor, so findet der Kollektivvertrag jenes fachlichen Wirtschaftsbereiches Anwendung, dessen Geltungsbereich unbeschadet der Verhältnisse im Betrieb die größere Anzahl von Arbeitnehmern erfaßt.
+
+## § 14. Hinterlegung und Kundmachung des Kollektivvertrages
+
+(1) Jeder Kollektivvertrag ist nach seinem Abschluß unverzüglich von den daran beteiligten kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer in zwei, bei Kollektivverträgen für Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft, soweit auf sie dieses Bundesgesetz Anwendung findet, in drei gleichlautenden Ausfertigungen, die von den vertragschließenden Parteien ordnungsgemäß gezeichnet sein müssen, beim Bundesministerium für soziale Verwaltung mit gleichzeitiger Angabe der Anschriften der vertragschließenden Parteien zu hinterlegen.
+
+(2) Auch die im § 4 bezeichneten kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber sowie die juristischen Personen öffentlichen Rechts (§ 7) sind berechtigt, die von ihnen abgeschlossenen Kollektivverträge beim Bundesministerium für soziale Verwaltung zu hinterlegen.
+
+(3) Das Bundesministerium für soziale Verwaltung hat innerhalb einer Woche nach der Hinterlegung die Kundmachung des Abschlusses des Kollektivvertrages durch Einschaltung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ zu veranlassen. Die Kosten der Kundmachung sind von den vertragschließenden Parteien zu gleichen Teilen zu tragen.
+
+(4) Nach erfolgter Kundmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ (Abs. 3) hat das Bundesministerium für soziale Verwaltung dem Hinterleger eine Ausfertigung des Kollektivvertrages mit der Bestätigung der durchgeführten Hinterlegung und Bekanntgabe der Zahl, unter der der Kollektivvertrag im Register für Kollektivverträge eingetragen und im Kataster eingereiht wurde sowie des Tages der Kundmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ zurückzustellen. Bei Kollektivverträgen für Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft, auf die dieses Bundesgesetz Anwendung findet, ist eine Ausfertigung mit Bekanntgabe des Datums der Kundmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ dem Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft vorzulegen. Eine Ausfertigung ist dem Kataster der Kollektivverträge einzuverleiben. Das Bundesministerium für soziale Verwaltung hat jedem für Arbeits- und Sozialrechtssachen zuständigen Gerichtshof eine Ausfertigung des Kollektivvertrages, mit Angabe des Datums seiner Kundmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ und der Zahl, unter der der Kollektivvertrag im Register eingetragen und im Kataster des Bundesministeriums für soziale Verwaltung eingereiht wurde, unverzüglich zu übermitteln.
+
+(5) Der Hinterleger eines Kollektivvertrages hat innerhalb von zwei Wochen nach Einlangen der Bestätigung des Bundesministeriums für soziale Verwaltung über die Hinterlegung des Kollektivvertrages je eine Ausfertigung desselben dem Österreichischen Statistischen Zentralamt in Wien, den nach dem Geltungsbereich des Kollektivvertrages in Betracht kommenden gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, sofern diese nicht selbst vertragschließende Parteien sind, zu übermitteln. Diese Ausfertigungen sind mit der Zahl, unter der der Kollektivvertrag vom Bundesministerium für soziale Verwaltung im Register für Kollektivverträge eingetragen und im Kataster eingereiht wurde und mit dem Datum der Kundmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung“ zu versehen. Auf diesen Exemplaren kann die Zeichnung der vertragschließenden Parteien auf mechanischem Wege wiedergegeben werden.
+
+## § 18. Begriff und Voraussetzungen
+
+(1) Das Bundeseinigungsamt hat auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft, die Partei eines Kollektivvertrages ist, bei Vorliegen der in Abs. 3 angeführten Voraussetzungen diesem Kollektivvertrag durch Erklärung zur Satzung auch außerhalb seines räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereiches rechtsverbindliche Wirkung zuzuerkennen. Die in der Erklärung als rechtsverbindlich bezeichneten Bestimmungen des Kollektivvertrages bilden die Satzung.
+
+(2) Gegenstand des Antrages auf Erklärung eines Kollektivvertrages zur Satzung können alle oder auch einzelne Bestimmungen des Kollektivvertrages sein, die für die ihm unterliegenden Arbeitsverhältnisse rechtsverbindlich sind, doch dürfen einzelne Bestimmungen nicht aus einem unmittelbaren rechtlichen und sachlichen Zusammenhang gelöst werden.
+
+(3) Ein Kollektivvertrag oder ein Teil eines solchen darf nur zur Satzung erklärt werden, wenn
+1. der zu satzende Kollektivvertrag gehörig kundgemacht ist und in Geltung steht;
+
+2. der zu satzende Kollektivvertrag oder der Teil eines solchen überwiegende Bedeutung erlangt hat;
+
+3. die von der Satzung zu erfassenden Arbeitsverhältnisse im Verhältnis zu jenen, die dem Kollektivvertrag unterliegen, im wesentlichen gleichartig sind;
+
+4. die von der Satzung zu erfassenden Arbeitsverhältnisse unbeschadet des Abs. 4 nicht schon durch einen Kollektivvertrag erfaßt sind.
+
+(3a) Ein Kollektivvertrag oder ein Teil eines solchen, der lediglich für Arbeitsverhältnisse gemäß § 1 Abs. 1 erster Satz gilt, darf für Vertragsverhältnisse nach § 1 Abs. 1 zweiter Satz nur hinsichtlich der Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Ersatz von Auslagen gesatzt werden. In einem solchen Fall gelten die kollektivvertraglichen Mindestentgelte für jene Arbeitsstunden, die zur Erfüllung des freien Dienstverhältnisses tatsächlich aufgewendet werden müssen.
+
+(4) Kollektivverträge, die sich auf die Regelung einzelner Arbeitsbedingungen beschränken und deren Wirkungsbereich sich fachlich auf die überwiegende Anzahl der Wirtschaftszweige und räumlich auf das ganze Bundesgebiet erstreckt, stehen der Erklärung eines Kollektivvertrages zur Satzung nicht entgegen.
+
+(5) Kollektivverträge im Sinne des Abs. 4 können auch dann zur Satzung erklärt werden, wenn die Voraussetzungen des Abs. 3 Z 3 nicht vorliegen.
+
+(6) Kollektivverträge, die von einem kollektivvertragsfähigen Verein (§ 4 Abs. 3) abgeschlossen wurden, können nicht zur Satzung erklärt werden.
+
+## § 22. Begriff und Voraussetzungen
+
+(1) Das Bundeseinigungsamt hat auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitnehmer bei Vorliegen der im Abs. 3 angeführten Voraussetzungen Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Ersatz von Auslagen festzusetzen. Die in der Erklärung festgesetzten Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Ersatz von Auslagen werden als Mindestlohntarif bezeichnet.(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 111/2010)
+
+(3) Ein Mindestlohntarif darf nur für Gruppen von Arbeitnehmern festgesetzt werden, für die ein Kollektivvertrag nicht abgeschlossen werden kann,
+1. weil kollektivvertragsfähige Körperschaften auf Arbeitgeberseite nicht bestehen und
+
+2. sofern eine Regelung von Mindestentgelten und Mindestbeträgen für den Ersatz von Auslagen durch die Erklärung eines Kollektivvertrages zur Satzung nicht erfolgt ist.
+
+## § 29. Begriff
+
+Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen, die vom Betriebsinhaber einerseits und dem Betriebsrat (Betriebsausschuß, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung) andererseits in Angelegenheiten abgeschlossen werden, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der Betriebsvereinbarung vorbehalten ist.
+
+## § 34. Betriebsbegriff
+
+(1) Als Betrieb gilt jede Arbeitsstätte, die eine organisatorische Einheit bildet, innerhalb der eine physische oder juristische Person oder eine Personengemeinschaft mit technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse fortgesetzt verfolgt, ohne Rücksicht darauf, ob Erwerbsabsicht besteht oder nicht.
+
+(2) Das Gericht hat auf Grund einer Klage festzustellen, ob ein Betrieb im Sinne des Abs. 1 vorliegt. Das Urteil des Gerichtes hat so lange bindende Wirkung, als sich nicht die Voraussetzungen, die für das Urteil maßgebend waren, wesentlich geändert haben und dies in einem neuerlichen Verfahren festgestellt wird.
+
+(3) Zur Klage im Sinne des Abs. 2 sind bei Vorliegen eines rechtlichen Interesses der Betriebsinhaber, der Betriebsrat, mindestens so viele wahlberechtigte Arbeitnehmer als Betriebsratsmitglieder zu wählen wären, sowie die zuständige freiwillige Berufsvereinigung und die gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer berechtigt. Jeder im Betrieb bestehende Wahlvorstand ist im Verfahren parteifähig.
+
+## § 36. Arbeitnehmerbegriff
+
+(1) Arbeitnehmer im Sinne des II. Teiles sind alle im Rahmen eines Betriebes beschäftigten Personen einschließlich der Lehrlinge und der Heimarbeiter ohne Unterschied des Alters.
+
+(2) Als Arbeitnehmer gelten nicht:
+1. In Betrieben einer juristischen Person, die Mitglieder des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen ist;
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch BGBl. Nr. 47/1979);
+3. leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluß auf die Führung des Betriebes zusteht;
+
+4. Personen, die vorwiegend zur ihrer Erziehung, Behandlung, Heilung oder Wiedereingliederung beschäftigt werden, sofern sie nicht auf Grund eines Arbeitsvertrages beschäftigt sind;
+
+5. Personen, die im Vollzug einer verwaltungsbehördlichen oder gerichtlichen Verwahrungshaft, Untersuchungshaft, Freiheitsstrafe oder freiheitsentziehenden vorbeugenden Maßnahme beschäftigt werden;
+
+6. Personen, deren Beschäftigung vorwiegend durch religiöse, karitative oder soziale Motive bestimmt ist, sofern sie nicht auf Grund eines Arbeitsvertrages beschäftigt sind;
+
+7. Personen, die zu Schulungs- und Ausbildungszwecken kurzfristig beschäftigt werden.
+
+## § 39. Grundsätze der Interessenvertretung
+
+(1) Ziel der Bestimmungen über die Betriebsverfassung und deren Anwendung ist die Herbeiführung eines Interessenausgleiches zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes.
+
+(2) Die Organe der Arbeitnehmerschaft des Betriebes sollen bei Verwirklichung ihrer Interessenvertretungsaufgabe im Einvernehmen mit den zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer vorgehen.
+
+(3) Die Organe der Arbeitnehmerschaft haben ihre Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebes zu vollziehen. Sie sind nicht befugt, in die Führung und den Gang des Betriebes durch selbständige Anordnungen einzugreifen.
+
+(4) Die Organe der Arbeitnehmerschaft können zu ihrer Beratung in allen Angelegenheiten die zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer beiziehen. Den Vertretern der zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung und der gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist in diesen Fällen, oder soweit dies zur Ausübung der ihnen durch dieses Bundesgesetz eingeräumten Befugnisse sonst erforderlich ist, nach Unterrichtung des Betriebsinhabers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren. Abs. 3 und § 115 Abs. 4 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Die den zuständigen freiwilligen Berufsvereinigungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eingeräumten Befugnisse kommen nur jenen freiwilligen Berufsvereinigungen zu, denen gemäß § 5 Kollektivvertragsfähigkeit zuerkannt wurde.
+
+## § 40. Organe der Arbeitnehmerschaft
+
+(1) In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf stimmberechtigte (§ 49 Abs. 1) Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von der Arbeitnehmerschaft Organe zu bilden. Bei der Berechnung dieser Zahl haben Heimarbeiter und die gemäß § 53 Abs. 3 Z 1 vom passiven Wahlrecht zum Betriebsrat ausgeschlossenen Familienangehörigen des Betriebsinhabers außer Betracht zu bleiben.
+
+(2) Erfüllt sowohl die Gruppe der Arbeiter als auch die Gruppe der Angestellten (§ 41 Abs. 3) die Voraussetzungen des Abs. 1, so sind folgende Organe zu bilden:
+1. Die Betriebshauptversammlung;
+
+2. die Gruppenversammlungen der Arbeiter und der Angestellten;
+
+3. die Wahlvorstände für die Betriebsratswahl;
+
+4. die Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten;
+
+5. der Betriebsausschuß;
+
+6. die Rechnungsprüfer.
+
+(3) Erfüllt nur eine Gruppe die Voraussetzungen des Abs. 1, erfüllen sie beide Gruppen nur in ihrer Gesamtheit oder beschließen die Gruppenversammlungen in getrennten Abstimmungen die Bildung eines gemeinsamen Betriebsrates, so sind folgende Organe zu bilden:
+1. Die Betriebsversammlung;
+
+2. der Wahlvorstand für die Betriebsratswahl;
+
+3. der Betriebsrat;
+
+4. die Rechnungsprüfer.
+
+(4) Wenn ein Unternehmen mehrere Betriebe umfaßt, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und vom Unternehmen zentral verwaltet werden, so sind folgende Organe zu bilden:
+1. Der Wahlvorstand für die Zentralbetriebsratswahl;
+
+2. der Zentralbetriebsrat;
+
+3. die Betriebsräteversammlung;
+
+4. die Rechnungsprüfer.
+
+(4a) In Konzernen im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965 oder des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung kann eine Konzernvertretung gebildet werden (§ 88a).
+
+(4b) In Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen im Sinne des V. Teiles ist nach Maßgabe des V. Teiles ein besonderes Verhandlungsgremium einzusetzen sowie ein Europäischer Betriebsrat zu errichten oder ein Verfahren zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer zu schaffen.
+
+(4c) In den Unternehmen im Sinne des VI. Teiles ist nach Maßgabe des VI. Teiles ein besonderes Verhandlungsgremium einzusetzen sowie ein SE-Betriebsrat zu errichten oder ein anderes Verfahren zur Beteiligung der Arbeitnehmer zu schaffen.
+
+(4d) In den Unternehmen im Sinne des VII. Teiles ist nach Maßgabe des VII. Teiles ein besonderes Verhandlungsgremium einzusetzen sowie ein SCE-Betriebsrat zu errichten oder ein anderes Verfahren zur Beteiligung der Arbeitnehmer zu schaffen.
+
+(4e) In den Unternehmen im Sinne des VIII. Teiles ist nach Maßgabe des VIII. Teiles ein besonderes Verhandlungsgremium oder ein besonderes Entsendungsgremium einzusetzen.
+
+(5) Unbeschadet der Bestimmungen der Abs. 1 bis 4a sind in Betrieben, in denen dauernd mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs. 3) beschäftigt sind, nach den Bestimmungen des fünften Hauptstückes Jugendvertretungen zu errichten.
+
+## § 49. Stimmberechtigung und Beschlußfassung
+
+(1) In der Betriebs(Gruppen-, Betriebshaupt)versammlung ist jeder betriebs(gruppen)zugehörige Arbeitnehmer ohne Unterschied der Staatsbürgerschaft stimmberechtigt, der das 16. Lebensjahr vollendet hat und am Tage der Betriebsversammlung im Betrieb beschäftigt ist.
+
+(2) Zur Beschlußfassung ist die Anwesenheit von mindestens der Hälfte der stimmberechtigten Arbeitnehmer erforderlich. Die Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen gefaßt. Beschlüsse über die Enthebung des Betriebsrates (§ 42 Abs. 1 Z 4) oder eines Betriebsratsmitgliedes (§ 42 Abs. 2) bedürfen der Mehrheit von zwei Drittel der abgegebenen Stimmen. Beschlüsse über die Bildung eines gemeinsamen Betriebsrates im Sinne des § 40 Abs. 3 bedürfen der Mehrheit von zwei Drittel der für die Wahl des jeweiligen Gruppenbetriebsrates aktiv Wahlberechtigten. Abstimmungen über die Bildung eines gemeinsamen Betriebsrates im Sinne des § 40 Abs. 3 und über Enthebungen haben geheim zu erfolgen.
+
+(3) Ist bei Beginn der Betriebsversammlung weniger als die Hälfte der stimmberechtigten Arbeitnehmer anwesend, so ist eine halbe Stunde zuzuwarten; nach Ablauf dieser Zeit ist die Betriebsversammlung ohne Rücksicht auf die Zahl der anwesenden stimmberechtigten Arbeitnehmer beschlußfähig. Diese Bestimmung gilt nicht in den Fällen der §§ 40 Abs. 3 und 42 Abs. 1 Z 3, 4 und 8. Wurde eine Betriebsversammlung gemäß § 45 Abs. 2 Z 2 von einer freiwilligen Berufsvereinigung oder gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer einberufen, so kann die Wahl des Wahlvorstandes nur vorgenommen werden, wenn mindestens ein Drittel der stimmberechtigten Arbeitnehmer anwesend ist. Die Enthebung des Wahlvorstandes gemäß § 42 Abs. 1 Z 5 kann nur vorgenommen werden, wenn mindestens ein Drittel der stimmberechtigten Arbeitnehmer anwesend ist.
+
+## § 51. Wahlgrundsätze
+
+(1) Die Mitglieder des Betriebsrates werden auf Grund des gleichen, unmittelbaren und geheimen Wahlrechtes gewählt. Die Wahl hat durch persönliche Stimmabgabe oder in den Fällen des § 56 Abs. 3 durch briefliche Stimmabgabe im Postwege zu erfolgen.
+
+(2) Die Wahlen sind nach den Grundsätzen des Verhältniswahlrechtes durchzuführen. Die Berechnung der auf die zugelassenen Wahlvorschläge entfallenden Mitglieder des Betriebsrates hat nach dem System von d’Hondt zu erfolgen. Die Wahlzahl ist in Dezimalzahlen zu errechnen. Haben nach dieser Berechnung mehrere Wahlvorschläge den gleichen Anspruch auf eine Mitgliedsstelle, so entscheidet das Los.
+
+(3) Wird nur ein Wahlvorschlag eingebracht, so sind die Betriebsratsmitglieder mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen zu wählen.
+
+## § 52. Aktives Wahlrecht
+
+(1) Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer ohne Unterschied der Staatsbürgerschaft, die am Tage der Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes das 16. Lebensjahr vollendet haben und an diesem Tag und am Tag der Wahl im Rahmen des Betriebes beschäftigt sind.
+
+(2) Werden getrennte Betriebsräte gewählt, ist für die Wahlberechtigung Gruppenzugehörigkeit (§ 41 Abs. 2 bis 4) erforderlich.
+
+## § 53. Passives Wahlrecht
+
+(1) Wählbar sind alle Arbeitnehmer, die
+1. am Tag der Ausschreibung der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben und
+
+2. seit mindestens sechs Monaten im Rahmen des Betriebes oder des Unternehmens, dem der Betrieb angehört, beschäftigt sind.
+
+(2) Bei getrennten Wahlen sind auch Angehörige der anderen Arbeitnehmergruppe wählbar.
+
+(3) Nicht wählbar sind:
+1. Der Ehegatte oder eingetragene Partner des Betriebsinhabers und Personen, die mit dem Betriebsinhaber bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert sind oder zu ihm im Verhältnis von Wahl- oder Pflegekind, Wahl- oder Pflegeeltern sowie Mündel oder Vormund stehen;
+
+2. in Betrieben einer juristischen Person die Ehegatten oder eingetragenen Partner von Mitgliedern des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen ist, sowie Personen, die mit Mitgliedern eines solchen Vertretungsorgans im ersten Grad verwandt oder verschwägert sind;
+
+3. Heimarbeiter.
+
+(4) Sind mindestens vier Betriebsratsmitglieder zu wählen, sind auch Vorstandsmitglieder und Angestellte einer zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung der Arbeitnehmer wählbar. Mindestens drei Viertel der Betriebsratsmitglieder müssen Arbeitnehmer des Betriebes sein. Ein Vorstandsmitglied oder Angestellter einer zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung der Arbeitnehmer kann gleichzeitig nur einem Betriebsrat angehören.
+
+(5) In neuerrichteten Betrieben und in Saisonbetrieben sind auch Arbeitnehmer wählbar, die noch nicht sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen beschäftigt sind.
+
+(6) Als Saisonbetriebe gelten Betriebe, die ihrer Art nach nur zu bestimmten Jahreszeiten arbeiten oder die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.
+
+## § 55. Vorbereitung zur Wahl
+
+(1) Der Wahlvorstand hat nach seiner Bestellung die Wahl unverzüglich vorzubereiten und innerhalb von vier Wochen durchzuführen. Für die Mitglieder des Wahlvorstandes gelten die §§ 115 und 116 sinngemäß.
+
+(2) Der Wahlvorstand hat die Wählerliste zu verfassen und sie zur Einsicht der Wahlberechtigten im Betrieb aufzulegen. Er hat ferner die Wahl in Form einer Wahlkundmachung auszuschreiben, über die gegen die Wählerliste vorgebrachten Einwendungen und darüber zu entscheiden, welche Wahlberechtigten zur brieflichen Stimmabgabe berechtigt sind. Er hat die Wahlvorschläge entgegenzunehmen und über ihre Zulassung zu entscheiden.
+
+(3) Der Betriebsinhaber hat dem Wahlvorstand die zur Durchführung der Wahl erforderlichen Verzeichnisse der Arbeitnehmer rechtzeitig zur Verfügung zu stellen.
+
+(4) Die Wahlvorschläge sind schriftlich beim Wahlvorstand einzubringen. Sie sind in Betrieben (Arbeitnehmergruppen) mit weniger als 101 Arbeitnehmern nur dann gültig eingebracht, wenn sie von mindestens doppelt so vielen wahlberechtigten Arbeitnehmern durch Unterschrift unterstützt werden, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind. In Betrieben (Arbeitnehmergruppen) ab 101 Arbeitnehmern ist für je weitere 100 Arbeitnehmer, in Betrieben (Arbeitnehmergruppen) ab 1001 Arbeitnehmern für je weitere 400 Arbeitnehmer je eine weitere Unterschrift erforderlich. Unterschriften von Wahlwerbern werden auf die erforderliche Zahl von Unterstützungsunterschriften nur bis zur Hälfte dieser Zahl angerechnet. Ist diese Hälftezahl keine ganze Zahl, so ist die nächstniedrigere ganze Zahl heranzuziehen. Unterschriften unter Wahlvorschlägen können nach Überreichung nicht mehr zurückgezogen werden. Der Wahlvorstand hat die zugelassenen Wahlvorschläge zur Einsicht im Betrieb aufzulegen.
+
+(4a) Bei Erstellung der Wahlvorschläge soll auf eine angemessene Vertretung der Arbeitnehmerinnen und der Arbeitnehmer Bedacht genommen werden.
+
+(5) Kommt der Wahlvorstand den im Abs. 1 genannten Verpflichtungen binnen acht Wochen nicht oder nur unzureichend nach, so ist er von der Betriebs(Gruppen)versammlung zu entheben. In diesem Fall kann jeder Arbeitnehmer des Betriebes, die zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer die Betriebs(Gruppen)versammlung einberufen. Diese hat zugleich einen neuen Wahlvorstand zu bestellen.
+
+## § 56. Durchführung der Wahl
+
+(1) Der Wahlvorstand hat die Wahlhandlung zu leiten und das Wahlergebnis festzustellen.
+
+(2) Jeder Wahlberechtigte hat eine Stimme. Die Wahl hat mittels eines vom Wahlvorstand aufzulegenden einheitlichen Stimmzettels zu erfolgen. Das Wahlrecht ist unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 3 persönlich auszuüben.
+
+(3) Wahlberechtigte, die wegen Urlaubs, Karenzurlaubs, Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes oder Krankheit am Wahltag an der Leistung der Dienste oder infolge Ausübung ihres Berufes oder aus anderen wichtigen, ihre Person betreffenden Gründen an der persönlichen Stimmabgabe verhindert sind, haben das Recht auf briefliche Stimmabgabe; diese hat im Postweg zu erfolgen.
+
+(4) In Betrieben (Arbeitnehmergruppen), in denen erstmals ein Betriebsrat gewählt werden soll oder in denen nicht mehr als 150 Arbeitnehmer wahlberechtigt sind, kann der Wahlvorstand beschließen, keinen einheitlichen Stimmzettel aufzulegen. Eine erstmalige Betriebsratswahl liegt dann vor, wenn im selben Betrieb für dieselbe Arbeitnehmergruppe im Zeitraum von sechs Monaten vor der Wahl des Wahlvorstandes kein funktionsfähiger Betriebsrat bestanden hat.
+
+## § 57. Mitteilung des Wahlergebnisses
+
+Das Ergebnis der Wahl ist im Betrieb kundzumachen und dem Betriebsinhaber, dem nach dem Standort des Betriebes zuständigen Arbeitsinspektorat, den zuständigen freiwilligen Berufsvereinigungen und der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer mitzuteilen.
+
+## § 59. Anfechtung
+
+(1) Die einzelnen Wahlberechtigten und jede wahlwerbende Gruppe sind berechtigt, binnen Monatsfrist vom Tage der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet, die Wahl beim Gericht anzufechten, wenn wesentliche Bestimmungen des Wahlverfahrens oder leitende Grundsätze des Wahlrechtes verletzt wurden und hiedurch das Wahlergebnis beeinflußt werden konnte. Ein Anfechtungsgrund liegt auch dann vor, wenn einheitliche Stimmzettel nicht aufgelegt werden, obgleich der Wahlvorstand einen Beschluß im Sinne des § 56 Abs. 4 nicht gefaßt hat. Ein Anfechtungsgrund liegt jedoch nicht vor, wenn trotz eines aufgelegten einheitlichen Stimmzettels Wahlberechtigte mittels anderer Stimmzettel wählen.
+
+(2) Die in Abs. 1 genannten Anfechtungsberechtigten sowie der Betriebsinhaber sind berechtigt, binnen Monatsfrist vom Tage der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet, die Wahl beim Gericht anzufechten, wenn die Wahl ihrer Art oder ihrem Umfang nach oder mangels Vorliegens eines Betriebes nicht durchzuführen gewesen wäre.
+
+## § 60. Nichtigkeit
+
+Die Nichtigkeit der Wahl kann bei Vorliegen eines rechtlichen Interesses jederzeit auch durch Klage auf Feststellung beim Gericht geltend gemacht werden. Das Urteil des Gerichtes über die Nichtigkeit der Wahl hat bindende Wirkung.
+
+## § 62. Vorzeitige Beendigung der Tätigkeitsdauer
+
+Vor Ablauf des im § 61 Abs. 1 bezeichneten Zeitraumes endet die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates, wenn
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+1. der Betrieb dauernd eingestellt wird;
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+2. der Betriebsrat dauernd funktionsunfähig wird, insbesondere wenn die Zahl der Mitglieder unter die Hälfte der im § 50 Abs. 1 festgesetzten Mitgliederzahl sinkt;
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+3. die Betriebs(Gruppen)versammlung die Enthebung des Betriebsrates beschließt;
+
+4. der Betriebsrat seinen Rücktritt beschließt;
+
+5. das Gericht die Wahl für ungültig erklärt;
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+6. das Gericht die Gleichstellung der Arbeitsstätte gemäß § 35 Abs. 2 für beendet erklärt;
+
+7. der Betriebsrat im Hinblick auf die durch ein erstes Urteil eines Gerichtes erster Instanz ausgesprochene Ungültigkeitserklärung der Wahl des zuvor gewählten Betriebsrates gewählt, die erhobene Anfechtungsklage schließlich aber rechtskräftig abgewiesen worden ist und die Tätigkeitsdauer des zuvor gewählten Betriebsrates noch nicht gemäß § 61 Abs. 1 beendet ist.
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+## § 64. Beginn und Erlöschen der Mitgliedschaft
+
+(1) Die Mitgliedschaft zum Betriebsrat beginnt mit Annahme der Wahl und erlischt, wenn
+1. die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates endet;
+
+2. das Mitglied zurücktritt;
+
+3. das Mitglied aus dem Betrieb ausscheidet;
+
+4. die Arbeitnehmergruppe, die das Mitglied in den Betriebsrat gewählt hat, dieses wegen Verlustes der Zugehörigkeit zu dieser Gruppe binnen vier Wochen enthebt.
+
+(2) Die Mitgliedschaft zum Betriebsrat erlischt für Mitglieder, die gemäß § 53 Abs. 4 gewählt wurden, auch mit Beendigung einer Funktion oder Anstellung bei der zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung der Arbeitnehmer.
+
+(3) Die Mitgliedschaft aller Mitglieder des Betriebsrates erlischt, wenn die Konstituierung des Betriebsrates nicht innerhalb von sechs Wochen nach Ablauf der im § 66 Abs. 1 gesetzten Frist erfolgt.
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+(4) Die Mitgliedschaft zum Betriebsrat ist vom Gericht auf Grund einer Klage abzuerkennen, wenn das Mitglied die Wählbarkeit nicht oder nicht mehr besitzt. Zur Klage sind der Betriebsrat, jedes Betriebsratsmitglied und der Betriebsinhaber berechtigt.
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+## § 66. Konstituierung des Betriebsrates
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+(1) Das an Lebensjahren älteste Mitglied des Betriebsrates hat nach Durchführung der Betriebsratswahl die Einberufung der gewählten Mitglieder zur Wahl der Organe des Betriebsrates (konstituierende Sitzung) binnen zwei Wochen vorzunehmen. Die Einberufung hat die konstituierende Sitzung innerhalb von sechs Wochen nach Durchführung der Betriebsratswahl vorzusehen. Kommt das älteste Mitglied dieser Pflicht nicht nach, so kann jedes Mitglied des Betriebsrates, das an erster Stelle eines Wahlvorschlages zu diesem Betriebsrat gereiht war, die Einberufung vornehmen. Im Falle mehrerer Einberufungen gilt die Einberufung desjenigen Betriebsratsmitgliedes, das auf dem Wahlvorschlag mit der größeren Anzahl der gültigen Stimmen gewählt wurde.
+
+(2) In der konstituierenden Sitzung hat der Einberufer bis zur erfolgten Wahl des Vorsitzenden den Vorsitz zu führen.
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+(3) Die Betriebsratsmitglieder haben aus ihrer Mitte mit Mehrheit der abgegebenen Stimmen den Vorsitzenden, einen oder mehrere Stellvertreter und, falls erforderlich, weitere Funktionäre zu wählen. Besteht ein Betriebsratsfonds, ist ein Kassaverwalter zu wählen. Die Wahl der Betriebsratsfunktionäre erfolgt für die Tätigkeitsdauer des Betriebsrates.
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+(4) Vor Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrates ist eine Neuwahl eines Funktionärs vorzunehmen, wenn
+1. die Mehrheit der Betriebsratsmitglieder die Enthebung eines Funktionärs beschließt;
+
+2. ein Funktionär seine Funktion zurücklegt;
+
+3. die Mitgliedschaft eines Funktionärs zum Betriebsrat erlischt.
+
+(5) Besteht der Betriebsrat aus Vertretern beider Arbeitnehmergruppen, so dürfen der Vorsitzende und sein Stellvertreter nicht der gleichen Gruppe angehören.
+
+(6) Bei Stimmengleichheit gilt jenes für die Vorsitzendenstelle vorgeschlagene Betriebsratsmitglied als gewählt, das auf jenem Wahlvorschlag kandidiert hat, der bei der Betriebsratswahl die meisten Stimmen auf sich vereinigt hat. Liegt auch hier Stimmengleichheit vor, so entscheidet das Los. In diesem Fall ist der Vorsitzendestellvertreter jener wahlwerbenden Gruppe zu entnehmen, die auf Grund des Losentscheides nicht den Vorsitzenden stellt. Im Falle der Stimmengleichheit bei der Wahl der übrigen Funktionäre findet § 68 Abs. 2 sinngemäß Anwendung.
+
+(7) Besteht ein Betriebsrat aus zwei Mitgliedern, so wird mangels Einigung dasjenige Vorsitzender, das bei der Wahl die meisten Stimmen auf sich vereinigt hat. Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los. Wurden die Betriebsratsmitglieder auf einem Wahlvorschlag gewählt, so wird mangels Einigung das an erster Stelle gereihte Mitglied Vorsitzender.
+
+(8) Der Vorsitzende hat unmittelbar nach Beendigung der konstituierenden Sitzung das Ergebnis der Wahl der Betriebsratsfunktionäre sowie die Reihenfolge der Ersatzmitglieder dem Betriebsinhaber, der zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung und der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer sowie dem zuständigen Arbeitsinspektorat anzuzeigen und im Betrieb durch Anschlag kundzumachen.
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+## § 71. Vertretung nach außen
+
+Vertreter des Betriebsrates gegenüber dem Betriebsinhaber und nach außen ist der Vorsitzende, bei dessen Verhinderung der Stellvertreter. Der Betriebsrat kann in Einzelfällen auch andere seiner Mitglieder und in Angelegenheiten, zu deren Behandlung ein geschäftsführender Ausschuß (§ 69 Abs. 4) errichtet wurde, den Vorsitzenden dieses Ausschusses mit der Vertretung nach außen beauftragen. Die Reihenfolge der Stellvertretungen und eine besondere Regelung der Vertretungsbefugnisse sind dem Betriebsinhaber umgehend mitzuteilen und erlangen erst mit der Verständigung Rechtswirksamkeit.
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+## § 72. Beistellung von Sacherfordernissen
+
+Dem Betriebsrat und dem Wahlvorstand sind zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse in einem der Größe des Betriebes und den Bedürfnissen des Betriebsrates (Wahlvorstandes) angemessenen Ausmaß vom Betriebsinhaber unentgeltlich zur Verfügung zu stellen. Desgleichen hat der Betriebsinhaber unentgeltlich für die Instandhaltung der bereitgestellten Räume und Gegenstände zu sorgen.
+
+## § 78. Zusammensetzung und Geschäftsführung
+
+(1) Die Gesamtheit der Mitglieder der im Unternehmen bestellten Betriebsräte bildet die Betriebsräteversammlung. Die Betriebsräteversammlung ist mindestens einmal in jedem Kalenderjahr vom Zentralbetriebsrat einzuberufen. Den Vorsitz führt der Vorsitzende des Zentralbetriebsrates, bei dessen Verhinderung sein Stellvertreter.
+
+(2) Zur Beschlußfassung über die Fortsetzung der Tätigkeitsdauer (§ 82 Abs. 4) und über die Enthebung des Zentralbetriebsrates (Abs. 4) kann die Betriebsräteversammlung von jedem Betriebsrat einberufen werden. In diesem Falle führt der Vorsitzende des einberufenden Betriebsrates den Vorsitz.
+
+(3) Zur Beschlußfassung ist die Anwesenheit von mindestens der Hälfte aller Betriebsratsmitglieder des Unternehmens erforderlich. Die Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen gefaßt.
+
+(4) Für eine Beschlußfassung über die Enthebung des Zentralbetriebsrates ist die Anwesenheit von drei Viertel aller Betriebsratsmitglieder des Unternehmens und eine Mehrheit von zwei Drittel der abgegebenen Stimmen erforderlich. Jedem Betriebsratsmitglied kommen so viele Stimmen zu, als der Zahl der bei der letzten Betriebsratswahl wahlberechtigten Arbeitnehmer, geteilt durch die Anzahl der Gewählten, entspricht. Die Abstimmung über die Enthebung hat mittels Stimmzettels und geheim zu erfolgen.
+
+(5) Sind bei Beginn der Betriebsräteversammlung weniger als die Hälfte der Betriebsratsmitglieder des Unternehmens anwesend, so ist eine halbe Stunde zuzuwarten; nach Ablauf dieser Zeit ist die Betriebsräteversammlung ohne Rücksicht auf die Zahl der anwesenden Betriebsratsmitglieder beschlußfähig. Diese Bestimmung gilt nicht im Falle der Enthebung des Zentralbetriebsrates. Im übrigen sind die Bestimmungen der §§ 47 Abs. 2 und 48 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 81. Berufung
+
+(1) Die Mitglieder des Zentralbetriebsrates werden von der Gesamtheit der Mitglieder der im Unternehmen errichteten Betriebsräte aus ihrer Mitte nach den Grundsätzen des Verhältniswahlrechtes (§ 51 Abs. 2) geheim gewählt. Jedem wahlberechtigten Betriebsratsmitglied kommen so viele Stimmen zu, als der Zahl der bei der letzten Betriebsratswahl wahlberechtigten Arbeitnehmer, geteilt durch die Anzahl der Gewählten, entspricht.
+
+(2) Die Wahl hat mittels Stimmzettels, und zwar durch persönliche Stimmabgabe oder durch briefliche Stimmabgabe im Postwege zu erfolgen.
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+(3) Bei Erstellung der Wahlvorschläge soll auf eine angemessene Vertretung der Arbeitnehmerinnen und der Arbeitnehmer, der Gruppen der Arbeiter und Angestellten und der einzelnen Betriebe des Unternehmens im Zentralbetriebsrat Bedacht genommen werden.
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+(4) Der Wahlvorstand besteht aus mindestens drei Betriebsratsmitgliedern. Jeder im Unternehmen bestehende Betriebsrat hat eines seiner Mitglieder in den Wahlvorstand zu entsenden. Die Zahl der Mitglieder des Wahlvorstandes kann mit Zustimmung aller im Unternehmen bestellten Betriebsräte bis auf drei herabgesetzt werden. Bestehen in den Betrieben des Unternehmens nur zwei Betriebsräte, so sind zwei Mitglieder des Wahlvorstandes vom Betriebsrat des nach der Zahl der Arbeitnehmer größeren Betriebes zu entsenden. Der Wahlvorstand hat nach seiner Bestellung die Wahl unverzüglich vorzubereiten und innerhalb von vier Wochen durchzuführen.
+
+(5) Auf die Berufung des Zentralbetriebsrates sind die Vorschriften der §§ 51 Abs. 3, 54 Abs. 2, 56 Abs. 1, 57, 59 und 60 sinngemäß anzuwenden.
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+## § 82. Tätigkeitsdauer
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+(1) Die Tätigkeitsdauer des Zentralbetriebsrates beträgt fünf Jahre. § 61 Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+(2) Vor Ablauf der im Abs. 1 bezeichneten Zeit endet die Tätigkeit des Zentralbetriebsrates, wenn
+1. das Unternehmen aufgelöst wird;
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+2. dem Unternehmen nur mehr ein Betrieb angehört;
+
+3. die Zahl der Mitglieder unter drei sinkt;
+
+4. die Betriebsräteversammlung die Enthebung des Zentralbetriebsrates beschließt;
+
+5. der Zentralbetriebsrat den Rücktritt beschließt;
+
+6. das Gericht die Wahl für ungültig erklärt.
+
+(3) die Mitgliedschaft zum Zentralbetriebsrat erlischt, wenn
+1. die Tätigkeitsdauer des Zentralbetriebsrates endet;
+
+2. das Mitglied zurücktritt;
+
+3. die Mitgliedschaft zum Betriebsrat erlischt.
+
+(4) Hat in einem Unternehmen die Tätigkeit des Zentralbetriebsrates deshalb geendet, weil durch vorübergehende Stillegung von Betrieben dem Unternehmen nur mehr ein Betrieb angehört oder die Zahl der Mitglieder des Zentralbetriebsrates unter drei gesunken ist und wird in der Folge in wenigstens einem dieser stillgelegten Betriebe die Tätigkeit wiederaufgenommen, so können die Mitglieder der Betriebsräte des Unternehmens die Fortsetzung der Tätigkeit des Zentralbetriebsrates bis zur Beendigung seiner ursprünglichen Tätigkeitsdauer beschließen, wenn
+1. in dem Betrieb, der seine Tätigkeit wiederaufgenommen hat, ein Beschluß zur Fortsetzung der Tätigkeitsdauer des Betriebsrates (§ 63) gefaßt wurde und
+
+2. die Zahl der im Unternehmen verbliebenen und wiedereingestellten ehemaligen Mitglieder (Ersatzmitglieder) des Zentralbetriebsrates mindestens die Hälfte der Zahl der ursprünglichen Zentralbetriebsratsmandate erreicht.
+
+(5) Für den Eintritt von Ersatzmitgliedern ist § 65 sinngemäß anzuwenden. Enthält der Wahlvorschlag, dem das ausgeschiedene oder verhinderte Mitglied angehört, kein für ein Nachrücken in Frage kommendes Ersatzmitglied, so entsendet die wahlwerbende Gruppe ein anderes Betriebsratsmitglied in den Zentralbetriebsrat.
+
+(6) Die Bestimmungen über die Verlängerung der Partei- und Prozeßfähigkeit des Betriebsrates (§ 62a) und über die Beibehaltung des Zuständigkeitsbereiches (§§ 62b und 62c) sind sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 83. Geschäftsführung
+
+Auf die Geschäftsführung des Zentralbetriebsrates sind die Vorschriften der §§ 66 Abs. 1 bis 4, 6 und 8, 67, 68, 69 Abs. 1 bis 3 und 5, 70 Z 1 und 4 und 71 sinngemäß anzuwenden. Die Errichtung geschäftsführender Ausschüsse durch Geschäftsordnung (§ 69 Abs. 4) ist nicht zulässig.
+
+## § 84. Aufwand
+
+(1) Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse für den Zentralbetriebsrat sind in sinngemäßer Anwendung des § 72 vom Betriebsinhaber zur Verfügung zu stellen.
+
+(2) Die den einzelnen Mitgliedern des Zentralbetriebsrates in Ausübung ihrer Tätigkeit erwachsenen Barauslagen sind aus dem Zentralbetriebsratsfonds, ist ein solcher nicht errichtet, aus dem Betriebsratsfonds des Betriebes, der das Mitglied in den Zentralbetriebsrat entsendet hat, zu entrichten.
+
+## § 88a. Errichtung
+
+(1) In einem Konzern im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965 oder des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung, in dem in mehr als einem Unternehmen Betriebsräte bestehen, kann eine Konzernvertretung zur Vertretung der gemeinsamen Interessen der in diesem Konzern beschäftigten Arbeitnehmer errichtet werden. Die Konzernvertretung wird mit Zustimmung von mindestens zwei Dritteln der Zentralbetriebsräte errichtet, die zusammen mehr als die Hälfte der im Konzern beschäftigten Arbeitnehmer repräsentieren. Bei der Ermittlung der Zahl der im Konzern beschäftigten Arbeitnehmer sind jeweils die Zahlen der bei den letzten Zentralbetriebsratswahlen im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer (§ 80) zugrunde zu legen.
+
+(2) Die Versammlung der Zentralbetriebsratsvorsitzenden im Konzern hat durch Beschluß festzustellen, daß die gemäß Abs. 1 erforderliche Zustimmung zur Errichtung der Konzernvertretung erteilt wurde.
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+(3) Die Versammlung der Zentralbetriebsratsvorsitzenden wird von einem Zentralbetriebsratsvorsitzenden einberufen. Diesem obliegt die Leitung der Versammlung.
+
+(4) Sodann hat sie nach Maßgabe des Abs. 6 die Zahl der jeweiligen Delegierten und Ersatzdelegierten durch Beschluß festzustellen. Die Zentralbetriebsratsvorsitzenden haben bis zu einem vom Einberufer festgesetzten Termin die Delegierten (Ersatzdelegierten) bekanntzugeben.
+
+(5) Die in Abs. 2 bis 4 vorgesehene Errichtung und Beschickung der Konzernvertretung kann auch in einem schriftlichen Verfahren durchgeführt werden.
+
+(6) Die Konzernvertretung besteht aus je zwei Delegierten und der erforderlichen Zahl von Ersatzdelegierten jedes im Konzern errichteten Zentralbetriebsrates, sofern er nicht mehr als 500 Arbeitnehmer vertritt. Die Zahl der Delegierten erhöht sich für je weitere 500 von einem Zentralbetriebsrat vertretene Arbeitnehmer um jeweils einen Delegierten. Bruchteile von 500 werden für voll gerechnet. Für die Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer ist Abs. 1 letzter Satz sinngemäß anzuwenden. Die Entsendungsberechtigung liegt innerhalb des Zentralbetriebsrates bei der jeweils nach dem d’Hondtschen System an die Reihe kommenden wahlwerbenden Gruppe. Auf eine angemessene Vertretung der Gruppen der Arbeiter und der Angestellten, der einzelnen Betriebe sowie der Arbeitnehmerinnen und der Arbeitnehmer soll Bedacht genommen werden.
+
+(7) Kommen während der Tätigkeitsdauer der Konzernvertretung neue Unternehmen in den Konzern, so sind die dort errichteten Zentralbetriebsräte berechtigt, die entsprechende Zahl von Delegierten in die Konzernvertretung zu entsenden. Scheiden während der Tätigkeitsdauer Unternehmen aus dem Konzern aus, so endet die Mitgliedschaft der aus diesen Unternehmen entsendeten Delegierten. Dies gilt auch, wenn sich nachträglich herausstellt, daß bei der Errichtung Unternehmen, die nicht zum Konzern gehören, berücksichtigt worden sind oder Unternehmen, die zum Konzern gehören, nicht berücksichtigt worden sind.
+
+(8) Ist in einem Konzernunternehmen ein Zentralbetriebsrat nicht zu errichten, so nimmt der Betriebsausschuß oder dessen Vorsitzender die Aufgaben nach Abs. 1 bis 7 wahr; besteht kein Betriebsausschuß, so nimmt der Betriebsrat oder dessen Vorsitzender die Aufgaben nach Abs. 1 bis 7 wahr.
+
+(9) Für die Auflösung der Konzernvertretung gelten die Abs. 1 bis 3 und 5 sinngemäß.
+
+(10) Bestehen in einem Konzern im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965 oder des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung Teilkonzerne, so nehmen aus den Teilkonzernen die in diesen errichteten Konzernvertretungen an der Errichtung der Konzernvertretung unter sinngemäßer Anwendung der Abs. 1 bis 7 und 9 teil.
+
+## § 88b. Konstituierung, Geschäftsführung, Tätigkeitsdauer
+
+(1) Der Einberufer der Versammlung der Zentralbetriebsratsvorsitzenden hat die gemäß § 88a Abs. 4 bekanntgegebenen Delegierten zur konstituierenden Sitzung der Konzernvertretung einzuladen und diese bis zur Wahl des Vorsitzenden der Konzernvertretung zu leiten.
+
+(2) Die Delegierten haben aus ihrer Mitte mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen einen Vorsitzenden und einen oder mehrere Stellvertreter zu wählen. Die Wahl ist gültig, wenn zumindest die Hälfte der Delegierten (§ 88a Abs. 6) anwesend ist.
+
+(3) Der Vorsitzende vertritt die Konzernvertretung nach außen. Er hat mindestens einmal im Jahr die Konzernvertretung zu einer Sitzung einzuberufen; darüber hinaus auch, wenn dies von mindestens einem Viertel der Delegierten verlangt wird.
+
+(4) Die Konzernvertretung kann mit Mehrheit von zwei Dritteln ihrer Delegierten eine Geschäftsordnung beschließen. Die Geschäftsordnung kann insbesondere regeln:
+1. die Errichtung, Zusammensetzung und Geschäftsführung eines Leitungsausschusses und allenfalls – bei entsprechender Größe der Konzernvertretung oder des Leitungsausschusses – eines Präsidiums;
+
+2. die Bezeichnung der Angelegenheiten, in denen dem Präsidium oder dem Leitungsausschuß das Recht auf selbständige Beschlußfassung, allenfalls nach Rahmenvorgaben der Konzernvertretung, zukommt;
+
+3. die Festlegung von Art und Umfang der Vertretungsmacht der Vorsitzenden (Stellvertreter) des Präsidiums oder Leitungsausschusses;
+
+4. die Beiziehung anderer Betriebsratsmitglieder, die nicht Mitglieder der Konzernvertretung sind, mit beratender Stimme in Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer des betreffenden Betriebes berühren.
+
+(5) Die Tätigkeitsdauer der Konzernvertretung beträgt fünf Jahre.
+
+## § 89. Überwachung
+
+Der Betriebsrat hat das Recht, die Einhaltung der die Arbeitnehmer des Betriebes betreffenden Rechtsvorschriften zu überwachen. Insbesondere stehen ihm folgende Befugnisse zu:
+
+1. Der Betriebsrat ist berechtigt, in die vom Betrieb geführten Aufzeichnungen über die Bezüge der Arbeitnehmer und die zur Berechnung dieser Bezüge erforderlichen Unterlagen Einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und die Auszahlung zu kontrollieren. Dies gilt auch für andere die Arbeitnehmer betreffenden Aufzeichnungen, deren Führung durch Rechtsvorschriften vorgesehen ist;
+
+2. der Betriebsrat hat die Einhaltung der für den Betrieb geltenden Kollektivverträge, der Betriebsvereinbarungen und sonstiger arbeitsrechtlicher Vereinbarungen zu überwachen. Er hat darauf zu achten, daß die für den Betrieb geltenden Kollektivverträge im Betrieb aufgelegt (§ 15) und die Betriebsvereinbarungen angeschlagen oder aufgelegt (§ 30 Abs. 1) werden. Das gleiche gilt für Rechtsvorschriften, deren Auflage oder Aushang im Betrieb in anderen Gesetzen vorgeschrieben ist;
+
+3. der Betriebsrat hat die Durchführung und Einhaltung der Vorschriften über den Arbeitnehmerschutz, über die Sozialversicherung, über eine allfällige betriebliche Altersversorgung einschließlich der Wertpapierdeckung für Pensionszusagen (§ 11 Betriebspensionsgesetz, BGBl. Nr. 282/1990, in der jeweils geltenden Fassung) sowie über die Berufsausbildung zu überwachen. Zu diesem Zweck kann der Betriebsrat die betrieblichen Räumlichkeiten, Anlagen und Arbeitsplätze besichtigen. Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat von jedem Arbeitsunfall unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Betriebsbesichtigungen im Zuge behördlicher Verfahren, durch die Interessen der Arbeitnehmerschaft (§ 38) des Betriebes (Unternehmens) berührt werden, sowie Betriebsbesichtigungen, die von den zur Überwachung der Arbeitnehmerschutzvorschriften berufenen Organen oder die mit deren Beteiligung durchgeführt werden, ist der Betriebsrat beizuziehen. Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat von einer anberaumten Verhandlung sowie von der Ankunft eines behördlichen Organs in diesen Fällen unverzüglich zu verständigen;
+
+4. werden im Betrieb Personalakten geführt, so ist dem Betriebsrat bei Einverständnis des Arbeitnehmers Einsicht in dessen Personalakten zu gewähren.
+
+## § 90. Intervention
+
+(1) Der Betriebsrat hat das Recht, in allen Angelegenheiten, die die Interessen der Arbeitnehmer berühren, beim Betriebsinhaber und erforderlichenfalls bei den zuständigen Stellen außerhalb des Betriebes entsprechende Maßnahmen zu beantragen und die Beseitigung von Mängeln zu verlangen. Insbesondere ist der Betriebsrat berechtigt,
+1. Maßnahmen zur Einhaltung und Durchführung der die Arbeitnehmer des Betriebes betreffenden Rechtsvorschriften (§ 89) zu beantragen;
+
+2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der betrieblichen Ausbildung, zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie zur menschengerechten Arbeitsgestaltung zu erstatten;
+
+3. sonstige Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmer des Betriebes zu beantragen.
+
+(2) Der Betriebsinhaber ist verpflichtet, den Betriebsrat auf dessen Verlangen in allen Angelegenheiten, die die Interessen der Arbeitnehmer des Betriebes berühren, anzuhören.
+
+## § 92a. Arbeitsschutz
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat in allen Angelegenheiten der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes rechtzeitig anzuhören und mit ihm darüber zu beraten. Der Betriebsinhaber ist insbesondere verpflichtet,
+1. den Betriebsrat bei der Planung und Einführung neuer Technologien zu den Auswirkungen zu hören, die die Auswahl der Arbeitsmittel oder Arbeitsstoffe, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Einwirkung der Umwelt auf den Arbeitsplatz für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer haben,
+
+2. den Betriebsrat bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung zu beteiligen,
+
+3. den Betriebsrat bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der Maßnahmen sowie bei der Planung und Organisation der Unterweisung zu beteiligen.
+
+(2) Der Betriebsinhaber ist verpflichtet,
+1. dem Betriebsrat Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten sowie zu den Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle zu gewähren,
+
+2. dem Betriebsrat die Unterlagen betreffend die Erkenntnisse auf dem Gebiet der Arbeitsgestaltung zur Verfügung zu stellen,
+
+3. dem Betriebsrat die Ergebnisse von Messungen und Untersuchungen betreffend gefährliche Arbeitsstoffe und Lärm sowie die Ergebnisse sonstiger Messungen und Untersuchungen, die mit dem Arbeitnehmerschutz in Zusammenhang stehen, zur Verfügung zu stellen,
+
+4. dem Betriebsrat die Aufzeichnungen betreffend Arbeitsstoffe und Lärm zur Verfügung zu stellen,
+
+5. den Betriebsrat über Grenzwertüberschreitungen sowie deren Ursachen und über die getroffenen Maßnahmen unverzüglich zu informieren,
+
+6. den Betriebsrat über Auflagen, Vorschreibungen, Bewilligungen und behördliche Informationen auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes zu informieren und zu den Informationen, die sich aus den Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung ergeben, im Voraus anzuhören,
+
+7. den Betriebsrat zu den Informationen über die Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung im Allgemeinen und für die einzelnen Arten von Arbeitsplätzen bzw. Aufgabenbereichen im Voraus anzuhören,
+
+8. den Betriebsrat zur Information der Arbeitgeber von betriebsfremden Arbeitnehmern über die in Z 7 genannten Punkte sowie über die für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung gesetzten Maßnahmen, im Voraus anzuhören.
+
+(3) Der Betriebsinhaber hat mit dem Betriebsrat über die beabsichtigte Bestellung oder Abberufung von Sicherheitsfachkräften, Arbeitsmedizinern sowie von Personen zu beraten, die für die Erste Hilfe, die Brandbekämpfung und Evakuierung zuständig sind weiters über die beabsichtigte Beiziehung eines arbeitsmedizinischen Fachdienstes,, außer wenn die beabsichtigte Maßnahme im Arbeitsschutzausschuß behandelt wird. Der Betriebsrat hat das Recht, das Arbeitsinspektorat zu den Beratungen beizuziehen. Eine ohne Beratung mit dem Betriebsrat oder Behandlung im Arbeitsschutzausschuß vorgenommene Bestellung von Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern ist rechtsunwirksam.
+
+(4) Der Betriebsrat kann seine Befugnisse nach Abs. 1 Z 1 bis 3 an die im Betrieb bestellten Sicherheitsvertrauenspersonen delegieren. Für die Beschlußfassung gilt § 68. Der Beschluß ist den Sicherheitsvertrauenspersonen sowie dem Betriebsinhaber unverzüglich mitzuteilen und wird erst mit deren Verständigung rechtswirksam.
+
+(5) Für die Beschlußfassung über die Entsendung von Arbeitnehmervertretern in den Arbeitsschutzausschuß und in den zentralen Arbeitsschutzausschuß gilt § 68.
+
+## § 96. Zustimmungspflichtige Maßnahmen
+
+(1) Folgende Maßnahmen des Betriebsinhabers bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates:
+1. Die Einführung einer betrieblichen Disziplinarordnung;
+
+2. die Einführung von Personalfragebögen, sofern in diesen nicht bloß die allgemeinen Angaben zur Person und Angaben über die fachlichen Voraussetzungen für die beabsichtigte Verwendung des Arbeitnehmers enthalten sind;
+
+3. die Einführung von Kontrollmaßnahmen und technischen Systemen zur Kontrolle der Arbeitnehmer, sofern diese Maßnahmen (Systeme) die Menschenwürde berühren;
+
+4. insoweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht besteht, die Einführung und die Regelung von Akkord-, Stück- und Gedinglöhnen sowie akkordähnlichen Prämien und Entgelten – mit Ausnahme der Heimarbeitsentgelte –, die auf statistischen Verfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfindungsmethoden beruhen, sowie der maßgeblichen Grundsätze (Systeme und Methoden) für die Ermittlung und Berechnung dieser Löhne bzw. Entgelte.
+
+(2) Betriebsvereinbarungen in den Angelegenheiten des Abs. 1 können, soweit sie keine Vorschriften über ihre Geltungsdauer enthalten, von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Frist schriftlich gekündigt werden. § 32 Abs. 3 zweiter Satz ist nicht anzuwenden.
+
+## § 96a. Ersetzbare Zustimmung
+
+(1) Folgende Maßnahmen des Betriebsinhabers bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates:
+1. Die Einführung von Systemen zur automationsunterstützten Ermittlung, Verarbeitung und Übermittlung von personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, die über die Ermittlung von allgemeinen Angaben zur Person und fachlichen Voraussetzungen hinausgehen. Eine Zustimmung ist nicht erforderlich, soweit die tatsächliche oder vorgesehene Verwendung dieser Daten über die Erfüllung von Verpflichtungen nicht hinausgeht, die sich aus Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag ergeben;
+
+2. die Einführung von Systemen zur Beurteilung von Arbeitnehmern des Betriebes, sofern mit diesen Daten erhoben werden, die nicht durch die betriebliche Verwendung gerechtfertigt sind.
+
+(2) Die Zustimmung des Betriebsrates gemäß Abs. 1 kann durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. Im übrigen gelten §§ 32 und 97 Abs. 2 sinngemäß.
+
+(3) Durch die Abs. 1 und 2 werden die sich aus § 96 ergebenden Zustimmungsrechte des Betriebsrates nicht berührt.
+
+## § 97. Betriebsvereinbarungen
+
+(1) Betriebsvereinbarungen im Sinne des § 29 können in folgenden Angelegenheiten abgeschlossen werden:
+1. Allgemeine Ordnungsvorschriften, die das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb regeln;
+
+1a. Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung von Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung tätig sind;
+
+1b. Auswahl der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) nach dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz – BMVG, BGBl. I Nr. 100/2002;
+
+2. generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage;
+
+3. Art und Weise der Abrechnung und insbesondere Zeit und Ort der Auszahlung der Bezüge;
+
+4. Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Betriebsänderung im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6, sofern diese wesentliche Nachteile für alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft mit sich bringt;
+
+5. Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrates an der Verwaltung von betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen;
+
+6. Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen und Betriebsmitteln;
+
+6a. Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung, Milderung oder zum Ausgleich von Belastungen der Arbeitnehmer durch Arbeiten im Sinne des Art. VII des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981, einschließlich der Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten.
+
+7. Richtlinien für die Vergabe von Werkwohnungen;
+
+8. Maßnahmen und Einrichtungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten sowie Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer;
+
+9. Maßnahmen zur menschengerechten Arbeitsgestaltung;
+
+10. Grundsätze betreffend den Verbrauch des Erholungsurlaubes;
+
+11. Entgeltfortzahlungsansprüche für den zur Teilnahme an Betriebs(Gruppen-, Betriebshaupt)versammlungen erforderlichen Zeitraum und damit im Zusammenhang stehende Fahrtkostenvergütungen;
+
+12. Erstattung von Auslagen und Aufwendungen sowie Regelung von Aufwandsentschädigungen;
+
+13. Anordnung der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit;
+
+14. betriebliches Vorschlagswesen;
+
+15. Gewährung von Zuwendungen aus besonderen betrieblichen Anlässen;
+
+16. Systeme der Gewinnbeteiligung sowie die Einführung von leistungs- und erfolgsbezogenen Prämien und Entgelten nicht nur für einzelne Arbeitnehmer, soweit diese Prämien und Entgelte nicht unter § 96 Abs. 1 Z 4 fallen;
+
+17. Maßnahmen zur Sicherung der von den Arbeitnehmern eingebrachten Gegenstände;
+
+18. betriebliche Pensions- und Ruhegeldleistungen, ausgenommen jene nach Z 18a;
+
+18a. Errichtung von und Beitritt zu Pensionskassen, Verpflichtungen des Arbeitgebers und Rechte der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten, die sich daraus ergeben, Art und Weise der Zahlung und Grundsätze über die Höhe jener Beiträge, zu deren Entrichtung sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten an der Verwaltung von Pensionskassen, Auflösung von und Austritt aus Pensionskassen und die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen;
+
+18b. Abschluss einer betrieblichen Kollektivversicherung, Verpflichtungen des Arbeitgebers und Rechte der Versicherten, die sich daraus ergeben, Art und Weise der Zahlung und Grundsätze über die Höhe jener Prämien, zu deren Entrichtung sich der Arbeitnehmer verpflichtet, Mitwirkung der Versicherten, Beendigung des Versicherungsvertrages und die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen;
+
+19. Art und Umfang der Mitwirkung des Betriebsrates an der Planung und Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsausbildung und betrieblicher Schulungs- und Bildungseinrichtungen sowie die Errichtung, Ausgestaltung und Auflösung von betriebs- und unternehmenseigenen Schulungs-, Bildungs- und Wohlfahrtseinrichtungen;
+
+20. betriebliches Beschwerdewesen;
+
+21. Rechtsstellung der Arbeitnehmer bei Krankheit und Unfall;
+
+22. Kündigungsfristen und Gründe zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
+
+23. Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung eines fachlichen Wirtschaftsbereiches für den Betrieb im Sinne des § 9 Abs. 3;
+
+23a. Festlegung des Beginns und Verlängerung der Frist für die vorübergehende Beibehaltung des Zuständigkeitsbereiches (§ 62b);
+
+24. Maßnahmen im Sinne der §§ 96 Abs. 1 und 96a Abs. 1;
+
+25. Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf;
+
+26. Festlegung von Rahmenbedingungen für die in § 47 Abs. 3 BMVG vorgesehene Übertrittsmöglichkeit in das Abfertigungsrecht nach dem BMVG;
+
+27. Festlegung von Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit.
+
+(2) Kommt in den in Abs. 1 Z 1 bis 6 und 6a bezeichneten Angelegenheiten zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluß, die Abänderung oder Aufhebung einer solchen Betriebsvereinbarung eine Einigung nicht zustande, so entscheidet – insoweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht vorliegt – auf Antrag eines der Streitteile die Schlichtungsstelle.
+
+(3) In Betrieben, in denen dauernd nicht mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt werden, ist die Bestimmung des Abs. 1 Z 7, in Betrieben, in denen dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt werden, auch die Bestimmung des Abs. 1 Z 4 nicht anzuwenden.
+
+(4) Die Kündigung von Betriebsvereinbarungen gemäß Abs. 1 Z 18a oder 18b ist nur hinsichtlich jener Arbeitsverhältnisse wirksam, die nach dem Kündigungstermin begründet werden.
+
+## § 99. Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern
+
+(1) Der Betriebsrat kann dem Betriebsinhaber jederzeit die Ausschreibung eines zu besetzenden Arbeitsplatzes vorschlagen.
+
+(2) Sobald dem Betriebsinhaber die Zahl der aufzunehmenden Arbeitnehmer, deren geplante Verwendung und die in Aussicht genommenen Arbeitsplätze bekannt sind, hat er den Betriebsrat jener Gruppe, welcher die Einzustellenden angehören würden, darüber zu informieren.
+
+(3) Hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Information nach Abs. 2 eine besondere Information (Beratung) über einzelne Einstellungen verlangt, hat der Betriebsinhaber eine besondere Information (Beratung) vor der Einstellung durchzuführen. Das gleiche gilt, wenn eine Information nach Abs. 2 nicht stattgefunden hat. Wenn bei Durchführung einer Beratung die Entscheidung über die Einstellung nicht rechtzeitig erfolgen könnte, ist die Beratung nach erfolgter Einstellung durchzuführen.
+
+(4) Jede erfolgte Einstellung eines Arbeitnehmers ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen. Diese Mitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Arbeitnehmers, den Lohn oder Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder Befristung des Arbeitsverhältnisses zu enthalten.
+
+(5) Der Betriebsrat ist vor der beabsichtigten Aufnahme der Beschäftigung von überlassenen Arbeitskräften zu informieren; auf Verlangen ist eine Beratung durchzuführen. Von der Aufnahme einer solchen Beschäftigung ist der Betriebsrat unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Auf Verlangen ist ihm mitzuteilen, welche Vereinbarungen hinsichtlich des zeitlichen Arbeitseinsatzes der überlassenen Arbeitskräfte und hinsichtlich der Vergütung für die Überlassung mit dem Überlasser getroffen wurden. Die §§ 89 bis 92b sind sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 101. Mitwirkung bei Versetzungen
+
+Die dauernde Einreihung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen; auf Verlangen ist darüber zu beraten. Eine dauernde Einreihung liegt nicht vor, wenn sie für einen Zeitraum von voraussichtlich weniger als 13 Wochen erfolgt. Ist mit der Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz eine Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, so bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates. Erteilt der Betriebsrat die Zustimmung nicht, so kann sie durch Urteil des Gerichts ersetzt werden. Das Gericht hat die Zustimmung zu erteilen, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt ist.
+
+## § 102. Mitwirkung bei Verhängung von Disziplinarmaßnahmen
+
+Der Betriebsrat hat an der Aufrechterhaltung der Disziplin im Betrieb mitzuwirken. Die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung (§ 96 Abs. 1 Z 1) vorgesehen ist; sie bedarf, sofern darüber nicht eine mit Zustimmung des Betriebsrates eingerichtete Stelle entscheidet, der Zustimmung des Betriebsrates.
+
+## § 105. Anfechtung von Kündigungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann.
+
+(2) Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme über die Kündigung zu beraten. Eine vor Ablauf dieser Frist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat eine Stellungnahme bereits abgegeben hat.
+
+(3) Die Kündigung kann beim Gericht angefochten werden, wenn
+1. die Kündigung
+a) wegen des Beitrittes oder der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zu Gewerkschaften;
+
+b) wegen seiner Tätigkeit in Gewerkschaften;
+
+c) wegen Einberufung der Betriebsversammlung durch den Arbeitnehmer;
+
+d) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied des Wahlvorstandes, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge;
+
+e) wegen seiner Bewerbung um eine Mitgliedschaft zum Betriebsrat oder wegen einer früheren Tätigkeit im Betriebsrat;
+
+f) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied der Schlichtungsstelle;
+
+g) wegen seiner Tätigkeit als Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft oder Arbeitsmediziner, als arbeitsmedizinischer Fachdienst oder als Fach- oder Hilfspersonal von Sicherheitsfachkräften oder Arbeitsmedizinern;
+
+h) wegen der bevorstehenden Einberufung des Arbeitnehmers zum Präsenz- oder Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst (§ 12 Arbeitsplatzsicherungsgesetz 1991, BGBl. Nr. 683);
+
+i) wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung vom Arbeitgeber in Frage gestellter Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer;
+
+j) wegen seiner Tätigkeit als Sprecher gemäß § 177 Abs. 1
+erfolgt ist oder
+
+2. die Kündigung sozial ungerechtfertigt und der gekündigte Arbeitnehmer bereits sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, beschäftigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, es sei denn, der Betriebsinhaber erbringt den Nachweis, dass die Kündigung
+a) durch Umstände, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder
+
+b) durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen,
+begründet ist.
+
+(3a) Umstände gemäß Abs. 3 Z 2 lit. a, die ihre Ursache in einer langjährigen Beschäftigung als Nachtschwerarbeiter (Art. VII NSchG) haben, dürfen zur Rechtfertigung der Kündigung nicht herangezogen werden, wenn der Arbeitnehmer ohne erheblichen Schaden für den Betrieb weiter beschäftigt werden kann.
+
+(3b) Umstände gemäß Abs. 3 Z 2 lit. a, die ihre Ursache in einem höheren Lebensalter eines Arbeitnehmers haben, der im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, langjährig beschäftigt ist, dürfen zur Rechtfertigung der Kündigung des älteren Arbeitnehmers nur dann herangezogen werden, wenn durch die Weiterbeschäftigung betriebliche Interessen erheblich nachteilig berührt werden. Bei älteren Arbeitnehmern sind sowohl bei der Prüfung, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, als auch beim Vergleich sozialer Gesichtspunkte der Umstand einer vieljährigen ununterbrochenen Beschäftigungszeit im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, sowie die wegen des höheren Lebensalters zu erwartenden Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess besonders zu berücksichtigen. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung das 50. Lebensjahr vollendet haben.
+
+(3c) Hat der Betriebsrat gegen eine Kündigung gemäß Abs. 3 Z 2 lit. b ausdrücklich Widerspruch erhoben, so ist die Kündigung des Arbeitnehmers sozial ungerechtfertigt, wenn ein Vergleich sozialer Gesichtspunkte für den Gekündigten eine größere soziale Härte als für andere Arbeitnehmer des gleichen Betriebes und derselben Tätigkeitssparte, deren Arbeit der Gekündigte zu leisten fähig und willens ist, ergibt.
+
+(4) Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat vom Ausspruch der Kündigung zu verständigen. Der Betriebsrat kann auf Verlangen des gekündigten Arbeitnehmers binnen einer Woche nach Verständigung vom Ausspruch der Kündigung diese beim Gericht anfechten, wenn er der Kündigungsabsicht ausdrücklich widersprochen hat. Kommt der Betriebsrat dem Verlangen des Arbeitnehmers nicht nach, so kann dieser innerhalb von zwei Wochen nach Ablauf der für den Betriebsrat geltenden Frist die Kündigung selbst beim Gericht anfechten. Hat der Betriebsrat innerhalb der Frist des Abs. 1 keine Stellungnahme abgegeben, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung diese beim Gericht selbst anfechten; in diesem Fall ist ein Vergleich sozialer Gesichtspunkte im Sinne des Abs. 3c nicht vorzunehmen. Nimmt der Betriebsrat die Anfechtungsklage ohne Zustimmung des gekündigten Arbeitnehmers zurück, so tritt die Wirkung der Klagsrücknahme erst ein, wenn der vom Gericht hiervon verständigte Arbeitnehmer nicht innerhalb von 14 Tagen ab Verständigung in den Rechtsstreit eintritt. Hat der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt, so kann der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung diese beim Gericht anfechten, soweit Abs. 6 nicht anderes bestimmt.
+
+(4a) Bringt der Arbeitnehmer die Anfechtungsklage innerhalb offener Frist bei einem örtlich unzuständigen Gericht ein, so gilt die Klage damit als rechtzeitig eingebracht.
+
+(5) Insoweit sich der Kläger im Zuge des Verfahrens auf einen Anfechtungsgrund im Sinne des Abs. 3 Z 1 beruft, hat er diesen glaubhaft zu machen. Die Anfechtungsklage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war.
+
+(6) Hat der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt, so kann die Kündigung gemäß Abs. 3 Z 2 nicht angefochten werden.
+
+(7) Gibt das Gericht der Anfechtungsklage statt, so ist die Kündigung rechtsunwirksam.
+
+## § 106. Anfechtung von Entlassungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber hat den Betriebsrat von jeder Entlassung eines Arbeitnehmers unverzüglich zu verständigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach erfolgter Verständigung auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem die Entlassung zu beraten.
+
+(2) Die Entlassung kann beim Gericht angefochten werden, wenn ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs. 3 vorliegt und der betreffende Arbeitnehmer keinen Entlassungsgrund gesetzt hat. Die Entlassung kann nicht angefochten werden, wenn ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs. 3 Z 2 vorliegt und der Betriebsrat der Entlassung innerhalb der in Abs. 1 genannten Frist ausdrücklich zugestimmt hat. § 105 Abs. 4 bis 7 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 109. Mitwirkung bei Betriebsänderungen
+
+(1) Der Betriebsinhaber ist verpflichtet, den Betriebsrat von geplanten Betriebsänderungen zu einem Zeitpunkt, in einer Weise und in einer inhaltlichen Ausgestaltung zu informieren, die es dem Betriebsrat ermöglichen, die möglichen Auswirkungen der geplanten Maßnahme eingehend zu bewerten und eine Stellungnahme zu der geplanten Maßnahme abzugeben; auf Verlangen des Betriebsrates hat der Betriebsinhaber mit ihm eine Beratung über deren Gestaltung durchzuführen. Als Betriebsänderungen gelten insbesondere
+1. die Einschränkung oder Stillegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen;
+
+1a. die Auflösung von Arbeitsverhältnissen, die eine Meldepflicht nach § 45a Abs. 1 Z 1 bis 3 Arbeitsmarktförderungsgesetz, BGBl. Nr. 31/1969, in der jeweils geltenden Fassung, auslöst,
+
+2. die Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen;
+
+3. der Zusammenschluß mit anderen Betrieben;
+
+4. Änderungen des Betriebszwecks, der Betriebsanlagen, der Arbeits- und Betriebsorganisation sowie der Filialorganisation;
+
+5. die Einführung neuer Arbeitsmethoden;
+
+6. die Einführung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung;
+
+7. Änderungen der Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse an dem Betrieb.
+
+(1a) Im Falle einer geplanten Betriebsänderung nach Abs. 1 Z 1a hat die Information nach Abs. 1 erster Satz jedenfalls zu umfassen
+1. die Gründe für die Maßnahme,
+
+2. die Zahl und die Verwendung der voraussichtlich betroffenen Arbeitnehmer, deren Qualifikation und Beschäftigungsdauer sowie die Kriterien für die Auswahl dieser Arbeitnehmer,
+
+3. die Zahl und die Verwendung der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer,
+
+4. den Zeitraum, in dem die geplante Maßnahme verwirklicht werden soll,
+
+5. allfällige zur Vermeidung nachteiliger Folgen für die betroffenen Arbeitnehmer geplante Begleitmaßnahmen.
+Die Information nach Z 1 bis 4 hat schriftlich zu erfolgen. Die Informations- und Beratungspflicht trifft den Betriebsinhaber auch dann, wenn die geplante Maßnahme von einem herrschenden Unternehmen veranlaßt wird. Unbeschadet des § 92 Abs. 2 kann der Betriebsrat der Beratung Sachverständige beiziehen.
+
+(2) Der Betriebsrat kann Vorschläge aus Verhinderung, Beseitigung oder Milderung von für die Arbeitnehmer nachteiligen Folgen von Maßnahmen gemäß Abs. 1 erstatten; hiebei hat der Betriebsrat auch auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebes Bedacht zu nehmen.
+
+(3) Bringt eine Betriebsänderung im Sinne des Abs. 1 Z 1 bis 6 wesentliche Nachteile für alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft mit sich, so können in Betrieben, in denen dauernd mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt sind, Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung dieser Folgen durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Sind mit einer solchen Betriebsänderung Kündigungen von Arbeitnehmern verbunden, so soll die Betriebsvereinbarung auf die Interessen von älteren Arbeitnehmern besonders Bedacht nehmen. Kommt zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat über den Abschluß, die Abänderung oder Aufhebung einer solchen Betriebsvereinbarung eine Einigung nicht zustande, so entscheidet – insoweit eine Regelung durch Kollektivvertrag oder Satzung nicht vorliegt – auf Antrag eines der Streitteile die Schlichtungsstelle. Bei der Entscheidung der Schlichtungsstelle ist eine allfällige verspätete oder mangelhafte Information des Betriebsrates (Abs. 1) bei der Festsetzung der Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmer in der Weise zu berücksichtigen, daß Nachteile, die die Arbeitnehmer durch die verspätete oder mangelhafte Information erleiden, zusätzlich abzugelten sind.
+
+## § 115. Grundsätze der Mandatsausübung, Verschwiegenheitspflicht
+
+(1) Das Mandat des Betriebsratsmitgliedes ist ein Ehrenamt, das, soweit im folgenden nicht anderes bestimmt wird, neben den Berufspflichten auszuüben ist. Für erwachsene Barauslagen gebührt den Mitgliedern des Betriebsrates Ersatz aus dem Betriebsratsfonds.
+
+(2) Die Mitglieder des Betriebsrates sind bei Ausübung ihrer Tätigkeit an keinerlei Weisungen gebunden. Sie sind nur der Betriebs(Gruppen)versammlung verantwortlich.
+
+(3) Die Mitglieder des Betriebsrates dürfen in der Ausübung ihrer Tätigkeit nicht beschränkt und wegen dieser, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und betrieblicher Schulungs- und Umschulungsmaßnahmen, nicht benachteiligt werden. Das Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot gilt auch hinsichtlich der Versetzung eines Betriebsratsmitgliedes.
+
+(4) Die Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates sind verpflichtet, über alle in Ausübung ihres Amtes bekanntgewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, insbesondere über die ihnen als geheim bezeichneten technischen Einrichtungen, Verfahren und Eigentümlichkeiten des Betriebes Verschwiegenheit zu bewahren. Werden im Zuge der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten Mitgliedern des Betriebsrates persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der Arbeitnehmer bekannt, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, so haben sie hierüber Verschwiegenheit zu bewahren.
+
+## § 119. Erweiterte Bildungsfreistellung
+
+(1) In Betrieben mit mehr als zweihundert Arbeitnehmern ist neben der Bildungsfreistellung gemäß § 118 auf Antrag des Betriebsrates ein weiteres Betriebsratsmitglied für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis zum Höchstausmaß eines Jahres gegen Entfall des Entgeltes von der Arbeitsleistung freizustellen. §§ 117 Abs. 2 und 4 sowie 118 Abs. 3 und 4 sind sinngemäß anzuwenden.
+
+(2) In Dienstjahren, in die Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß Abs. 1 fallen, gebühren der Urlaub im vollen Ausmaß, das Urlaubsentgelt jedoch in dem Ausmaß, das dem um die Dauer einer Bildungsfreistellung verkürzten Dienstjahr entspricht.
+
+(3) Der Arbeitnehmer behält in Kalenderjahren, in die Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß Abs. 1 fallen, den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1972, BGBl. Nr. 440/1972, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer der Bildungsfreistellung verkürzten Kalenderjahr entspricht.
+
+(4) Soweit sich Ansprüche eines Arbeitnehmers nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß Abs. 1, während der das Arbeitsverhältnis bestanden hat, auf die Dauer der Dienstzeit anzurechnen.
+
+## § 120. Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+(1) Ein Mitglied des Betriebsrates darf bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts gekündigt oder entlassen werden. Das Gericht hat bei seiner Entscheidung den sich aus § 115 Abs. 3 ergebenden Schutz der Betriebsratsmitglieder wahrzunehmen. In den Fällen der §§ 121 Z 3 und 122 Abs. 1 Z 3 erster Satzteil, Z 4 erster Satzteil und Z 5 hat das Gericht die Klage auf Zustimmung zur Kündigung oder Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes abzuweisen, wenn sie sich auf ein Verhalten des Betriebsratsmitgliedes stützt, das von diesem in Ausübung des Mandates gesetzt wurde und unter Abwägung aller Umstände entschuldbar war.
+
+(2) Im Verfahren nach Abs. 1 ist das Betriebsratsmitglied Partei.
+
+(3) Der sich aus den §§ 120 bis 122 ergebende Schutz beginnt mit dem Zeitpunkt der Annahme der Wahl durch das Betriebsratsmitglied und endet drei Monate nach Erlöschen der Mitgliedschaft zum Betriebsrat, im Falle der dauernden Einstellung des Betriebes mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrates.
+
+(4) Die §§ 120 bis 122 gelten sinngemäß für
+1. Ersatzmitglieder, die an der Mandatsausübung verhinderte Betriebsratsmitglieder durch mindestens zwei Wochen ununterbrochen vertreten haben, bis zum Ablauf von drei Monaten nach Beendigung dieser Tätigkeit, sofern der Betriebsinhaber vom Beginn und Ende der Vertretung ohne unnötigen Aufschub in Kenntnis gesetzt wurde;
+
+2. Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber vom Zeitpunkt ihrer Bestellung bzw. Bewerbung bis zum Ablauf der Frist zur Anfechtung der Wahl. Der Schutz des Wahlwerbers beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem nach der Bestellung des Wahlvorstandes seine Absicht, auf einem Wahlvorschlag zu kandidieren, offenkundig wird. Scheint der Wahlwerber auf keinem Wahlvorschlag auf, so endet sein Kündigungs- und Entlassungsschutz bereits mit Ende der Einreichungsfrist für Wahlvorschläge.
+
+3. Mitglieder eines Betriebsrates, der nach Beendigung seiner Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiterführt (§ 61 Abs. 2) bis zum Ablauf von drei Monaten nach Beendigung dieser Tätigkeit.
+
+## § 121. Kündigungsschutz
+
+Das Gericht darf einer Kündigung unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 120 nur zustimmen, wenn
+
+1. der Betriebsinhaber im Falle einer dauernden Einstellung oder Einschränkung des Betriebes oder der Stillegung einzelner Betriebsabteilungen den Nachweis erbringt, daß er das betroffene Betriebsratsmitglied trotz dessen Verlangens an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigen kann;
+
+2. das Betriebsratsmitglied unfähig wird, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten, sofern in absehbarer Zeit eine Wiederherstellung seiner Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und dem Betriebsinhaber die Weiterbeschäftigung oder die Erbringung einer anderen Arbeitsleistung durch das Betriebsratsmitglied, zu deren Verrichtung sich dieses bereit erklärt hat, nicht zugemutet werden kann;
+
+3. das Betriebsratsmitglied die ihm auf Grund des Arbeitsverhältnisses obliegenden Pflichten beharrlich verletzt und dem Betriebsinhaber die Weiterbeschäftigung aus Gründen der Arbeitsdisziplin nicht zugemutet werden kann.
+
+## § 122. Entlassungsschutz
+
+(1) Das Gericht darf unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 120 einer Entlassung nur zustimmen, wenn das Betriebsratsmitglied
+1. absichtlich den Betriebsinhaber über Umstände, die für den Vertragsabschluß oder den Vollzug des in Aussicht genommenen Arbeitsverhältnisses wesentlich sind, in Irrtum versetzt hat;
+
+2. sich einer mit Vorsatz begangenen, mit mehr als einjähriger Freiheitsstrafe bedrohten oder einer mit Bereicherungsvorsatz begangenen gerichtlich strafbaren Handlung schuldig machte, sofern die Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers zu erfolgen hat;
+
+3. im Dienste untreu ist oder sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen des Betriebsinhabers von dritten Personen unberechtigt Vorteile zuwenden läßt;
+
+4. ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrät oder ohne Einwilligung des Betriebsinhabers ein der Verwendung im Betrieb abträgliches Nebengeschäft betreibt;
+
+5. sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Betriebsinhaber, dessen im Betrieb tätige oder anwesende Familienangehörige oder Arbeitnehmer des Betriebes zuschulden kommen läßt, sofern durch dieses Verhalten eine sinnvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsratsmitglied und Betriebsinhaber nicht mehr zu erwarten ist.
+
+(2) Das Gericht darf der Entlassung nicht zustimmen, wenn nach den besonderen Umständen des Falles dem Betriebsinhaber die Weiterbeschäftigung des Betriebsratsmitgliedes zumutbar ist.
+
+(3) In den Fällen des Abs. 1 Z 2 und 5 kann die Entlassung des Betriebsratsmitgliedes gegen nachträgliche Einholung der Zustimmung des Gerichts ausgesprochen werden. Weist das Gericht die Klage auf Zustimmung zur Entlassung ab, so ist sie rechtsunwirksam.
+
+## § 123. Organe
+
+(1) In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind folgende Organe zu bilden:
+1. Die Jugendversammlung;
+
+2. der Wahlvorstand für die Wahl des Jugendvertrauensrates;
+
+3. der Jugendvertrauensrat.
+Bei der Berechnung dieser Zahl ist § 40 Abs. 1 zweiter Satz sinngemäß anzuwenden.
+
+(2) Umfaßt ein Unternehmen mehrere Betriebe, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und vom Unternehmen zentral verwaltet werden, so sind folgende Organe zu bilden:
+1. Der Wahlvorstand für die Wahl des Zentraljugendvertrauensrates;
+
+2. der Zentraljugendvertrauensrat;
+
+3. die Jugendvertrauensräteversammlung.
+
+(3) Jugendliche Arbeitnehmer im Sinne dieses Hauptstückes sind Arbeitnehmer einschließlich Heimarbeiter, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sowie Lehrlinge, die das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
+
+(4) In Konzernen im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965 oder des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung kann eine Konzernjugendvertretung gebildet werden (§ 131f).
+
+## § 124. Jugendversammlung
+
+(1) Die Jugendversammlung besteht aus der Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes und der Mitglieder des Jugendvertrauensrates, die nicht jugendliche Arbeitnehmer sind.
+
+(2) Der Jugendversammlung obliegt:
+1. Behandlung von Berichten des Jugendvertrauensrates;
+
+2. Wahl des Wahlvorstandes für die Wahl des Jugendvertrauensrates;
+
+3. Beschlußfassung über die Enthebung des Jugendvertrauensrates.
+
+(3) Die Jugendversammlung ist vom Jugendvertrauensrat mindestens einmal in jedem Kalenderhalbjahr einzuberufen.
+
+(4) Besteht kein Jugendvertrauensrat oder ist er funktionsunfähig, so sind zur Einberufung berechtigt
+1. der an Lebensjahren älteste stimmberechtigte jugendliche Arbeitnehmer;
+
+2. sofern Betriebsräte errichtet sind, jeder Betriebsrat;
+
+3. jede zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer.
+
+(5) Jeder im Betrieb bestehende Betriebsrat ist berechtigt, durch mindestens einen Vertreter mit beratender Stimme an der Jugendversammlung teilzunehmen.
+
+(6) In der Jugendversammlung sind alle jugendlichen Arbeitnehmer (§ 123 Abs. 3), sowie die Mitglieder des Jugendvertrauensrates, die nicht jugendliche Arbeitnehmer sind, stimmberechtigt, sofern sie am Tag der Jugendversammlung im Betrieb beschäftigt sind.
+
+(7) Im übrigen sind auf die Einberufung und Durchführung der Jugendversammlung die Bestimmungen der §§ 43 Abs. 2, 45 Abs. 3, 46 bis 48 sowie 49 Abs. 2 erster und zweiter Satz, und Abs. 3 sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 125. Zahl der Jugendvertrauensratsmitglieder
+
+(1) Der Jugendvertrauensrat besteht, soweit Abs. 2 nicht anderes bestimmt, in Betrieben mit 5 bis 10 jugendlichen Arbeitnehmern aus einer Person (Jugendvertreter), in Betrieben mit 11 bis 30 jugendlichen Arbeitnehmern aus zwei Mitgliedern, in Betrieben mit 31 bis 50 jugendlichen Arbeitnehmern aus drei Mitgliedern, in Betrieben mit 51 bis 100 jugendlichen Arbeitnehmern aus vier Mitgliedern. In Betrieben mit mehr als 100 jugendlichen Arbeitnehmern erhöht sich für je weitere hundert jugendliche Arbeitnehmer die Zahl der Mitglieder um eines. In Betrieben mit mehr als 1 000 jugendlichen Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der Mitglieder für je weitere 500 jugendliche Arbeitnehmer um eines. Bruchteile von hundert bzw. fünfhundert werden für voll gerechnet.
+
+(2) In Betrieben, in denen sowohl der Gruppe der Arbeiter als auch der Gruppe der Angestellten dauernd mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer angehören, besteht der Jugendvertrauensrat aus von den jugendlichen Arbeitnehmern jeder Gruppe getrennt zu wählenden Mitgliedern. Die Zahl der zu wählenden Mitglieder ergibt sich aus der getrennten Anwendung der Zahlengrenzen des Abs. 1 auf die Zahl der jugendlichen Gruppenangehörigen (§ 41 Abs. 3).
+
+(3) Die Zahl der zu wählenden Mitglieder des Jugendvertrauensrates richtet sich nach der Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer am Tag der Wahlausschreibung. Eine spätere Änderung der Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer ist auf die Anzahl der Mitglieder des Jugendvertrauensrates ohne Einfluß. § 65 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(4) Im Jugendvertrauensrat sollen jugendliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entsprechend ihrem zahlenmäßigen Verhältnis vertreten sein.
+
+## § 126. Vorbereitung und Durchführung der Wahl des Jugendvertrauensrates
+
+(1) Die Tätigkeitsdauer des Jugendvertrauensrates beträgt zwei Jahre. Sie beginnt mit dem Tage der Konstituierung oder mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des früheren Jugendvertrauensrates, wenn die Konstituierung vor diesem Zeitpunkt erfolgte.
+
+(2) Zur Durchführung der Wahl des Jugendvertrauensrates hat die Jugendversammlung einen Wahlvorstand zu bestellen.
+
+(3) Der Wahlvorstand besteht aus zwei Arbeitnehmern, die wahlberechtigt (Abs. 4) oder wählbar (Abs. 5) sein müssen, und einem vom Betriebsrat – bei getrennten Betriebsräten vom Betriebsausschuß – entsandten Betriebsratsmitglied. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat oder macht er von seinem Entsendungsrecht nicht oder nicht rechtzeitig Gebrauch, so besteht der Wahlvorstand aus drei wahlberechtigten oder wählbaren Arbeitnehmern; in diesem Falle können auch Vorstandsmitglieder oder Angestellte einer zuständigen freiwilligen Berufsvereinigung oder gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer in den Wahlvorstand berufen werden. Mindestens zwei Mitglieder des Wahlvorstandes müssen Arbeitnehmer des Betriebes sein. In Betrieben, in denen gemäß § 125 Abs. 2 getrennt zu wählen ist, haben dem Wahlvorstand je ein wahlberechtigter oder wählbarer Arbeitnehmer aus der Gruppe der Arbeiter und aus der Gruppe der Angestellten anzugehören.
+
+(4) Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes, die am Tag der Wahlausschreibung sowie am Tag der Wahl im Betrieb beschäftigt sind.
+
+(5) Wählbar sind alle Arbeitnehmer, die
+1. am Tag der Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und
+
+2. am Tag der Wahl seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind.
+
+(6) Für die getrennte Wahl des Jugendvertrauensrates gemäß § 125 Abs. 2 sind nach der Gruppe der Arbeiter und der Gruppe der Angestellten getrennte Wahlvorschläge einzubringen. Die Wahl ist jedoch am selben Ort und zur gleichen Zeit durchzuführen.
+
+(7) Auf die Durchführung und Anfechtung der Wahl des Jugendvertrauensrates sind die Bestimmungen der §§ 51, 53 Abs. 2, 3, 5 und 6, 54 Abs. 1, 2, 4 und 5, 55 bis 57, 59 und 60 sinngemäß anzuwenden. Zur Anfechtung der Wahl ist auch jeder im Betrieb bestehende Betriebsrat berechtigt.
+
+## § 127. Beendigung der Tätigkeitsdauer
+
+(1) Die Tätigkeit des Jugendvertrauensrates endet mit Ablauf der Zeit, für die er gewählt wurde (§ 126 Abs. 1).
+
+(2) Für die vorzeitige Beendigung der Tätigkeitsdauer sind die Vorschriften des § 62 sinngemäß anzuwenden.
+
+(3) Die Mitgliedschaft zum Jugendvertrauensrat erlischt, wenn das Mitglied des Jugendvertrauensrates eine Wahl zum Mitglied des Betriebsrates annimmt. Im übrigen sind für das Erlöschen der Mitgliedschaft zum Jugendvertrauensrat die Bestimmungen des § 64 Abs. 1 und 3 sinngemäß anzuwenden.
+
+(4) Die Mitgliedschaft zum Jugendvertrauensrat ist vom Gericht abzuerkennen, wenn das Mitglied des Jugendvertrauensrates, abgesehen von der Vollendung des 21. Lebensjahres, die Wählbarkeit nicht oder nicht mehr besitzt. Zur Klage sind der Betriebsrat, der Jugendvertrauensrat, jedes Mitglied des Jugendvertrauensrates und der Betriebsinhaber berechtigt.
+
+## § 128. Geschäftsführung des Jugendvertrauensrates
+
+(1) Auf die Geschäftsführung des Jugendvertrauensrates sind, sofern dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht, die Bestimmungen der §§ 66 Abs. 1, 2, 3 erster und dritter Satz, 4 bis 6 und 8, 67 Abs. 1, 2 und 4, 68 Abs. 1, 2 erster und zweiter Satz und Abs. 3, 70 erster Satz sowie 72 sinngemäß anzuwenden.
+
+(2) Besteht der Jugendvertrauensrat aus zwei Mitgliedern, so haben sie, soweit sie nicht die Geschäfte untereinander aufteilen, ihre Aufgaben gemeinsam durchzuführen. §§ 66 Abs. 7 und 68 Abs. 2 vierter Satz sind sinngemäß anzuwenden.
+
+(3) Vertreter des Jugendvertrauensrates gegenüber dem Betriebsinhaber und nach außen ist der Vorsitzende, bei dessen Verhinderung der Stellvertreter, es sei denn, der Jugendvertrauensrat beschließt im Einzelfall etwas anderes.
+
+(4) Zu den Sitzungen des Jugendvertrauensrates ist jeder im Betrieb bestehende Betriebsrat einzuladen. Der Betriebsrat ist berechtigt, an den Sitzungen des Jugendvertrauensrates durch einen Vertreter mit beratender Stimme teilzunehmen. Zu den Sitzungen jedes im Betrieb bestehenden Betriebsrates und des Betriebsausschusses ist der Jugendvertrauensrat einzuladen. Der Jugendvertrauensrat ist berechtigt, an den Sitzungen des Betriebsrates und des Betriebsausschusses durch einen Vertreter mit beratender Stimme teilzunehmen.
+
+(5) Die Beschlüsse des Jugendvertrauensrates sind jedem im Betrieb bestehenden Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen. Der Betriebsrat hat über Beschlüsse des Jugendvertrauensrates und über Angelegenheiten der jugendlichen Arbeitnehmer in Anwesenheit des Jugendvertrauensrates oder von diesem entsendeter Mitglieder zu beraten.
+
+(6) In Betrieben, in denen getrennte Betriebsräte bestehen, und die Mitglieder des Jugendvertrauensrates gemäß § 125 Abs. 2 getrennt gewählt wurden, ist bei der Entsendung von Mitgliedern zu den Beratungen eines Betriebsrates gemäß Abs. 4 oder 5 auf die Gruppenzugehörigkeit dieser Mitglieder Bedacht zu nehmen.
+
+## § 129. Aufgaben und Befugnisse des Jugendvertrauensrates
+
+(1) Der Jugendvertrauensrat ist berufen, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes wahrzunehmen. Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, so hat der Jugendvertrauensrat, sofern Abs. 3 nicht anderes bestimmt, seine Aufgaben im Einvernehmen mit dem Betriebsrat wahrzunehmen. § 39 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(2) In Erfüllung dieser Aufgabe hat der Jugendvertrauensrat den Betriebsrat zu beraten und zu unterstützen, der seinerseits verpflichtet ist, dem Jugendvertrauensrat bei der Wahrnehmung der besonderen Belange der jugendlichen Arbeitnehmer beizustehen.
+
+(3) In Wahrnehmung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer ist der Jugendvertrauensrat insbesondere berufen:
+1. Bei allen Angelegenheiten, die die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes betreffen, beim Betriebsrat und, sofern ein solcher nicht besteht, beim Betriebsinhaber entsprechende Maßnahmen zu beantragen und auf die Beseitigung von Mängeln hinzuwirken;
+
+2. darüber zu wachen, daß die Vorschriften, die für das Arbeitsverhältnis jugendlicher Arbeitnehmer gelten, eingehalten werden, und über wahrgenommene Mängel dem Betriebsrat, dem Betriebsinhaber und erforderlichenfalls den zum Schutz jugendlicher Arbeitnehmer eingerichteten Stellen Mitteilung zu machen und auf Beseitigung dieser Mängel hinzuwirken;
+
+3. an den Unterweisungen gemäß § 24 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987, BGBl. Nr. 599, durch ein Mitglied teilzunehmen;
+
+4. Vorschläge in Fragen der Berufsausbildung und der beruflichen Weiterbildung jugendlicher Arbeitnehmer zu erstatten;
+
+5. an den Beratungen zwischen Betriebsrat (Betriebsausschuß) und Betriebsinhaber (§§ 92, 94 Abs. 2 letzter Satz und Abs. 4, 109 Abs. 1) durch ein Mitglied teilzunehmen;
+
+6. an den Sitzungen des Betriebsrates (Betriebsausschusses) mit beratender Stimme teilzunehmen (§ 128 Abs. 4 und 5).
+
+(4) Der Betriebsrat und der Betriebsinhaber sind verpflichtet, dem Jugendvertrauensrat die zur Erfüllung seiner Aufgaben erforderlichen Auskünfte zu erteilen.
+
+## § 130. Rechtsstellung der Mitglieder des Jugendvertrauensrates
+
+(1) Hinsichtlich der persönlichen Rechte und Pflichten der Mitglieder des Jugendvertrauensrates sind die Bestimmungen der §§ 115 Abs. 1 erster Satz, Abs. 2 bis 4, 116, 120 Abs. 1 bis 3, 121 und 122, hinsichtlich der Ersatzmitglieder, Mitglieder des Wahlvorstandes und Wahlwerber auch jene des § 120 Abs. 4 Z 1 und 2 sinngemäß anzuwenden. Das Gericht darf der Entlassung eines Mitgliedes oder Ersatzmitgliedes des Jugendvertrauensrates, eines Mitgliedes des Wahlvorstandes oder eines Wahlwerbers, sofern diese Personen Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes sind, auch aus den im § 15 Abs. 3 lit. c und f des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, genannten Gründen zustimmen.
+
+(2) Der Ablauf der gesetzlichen oder einer kollektivvertraglichen Frist nach § 18 des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, wird durch die Bewerbung um die Bestellung zum Mitglied des Jugendvertrauensrates, durch die Bestellung zum Mitglied des Wahlvorstandes und durch die Wahl zum Mitglied des Jugendvertrauensrates gehemmt. Die Hemmung dauert für Mitglieder des Wahlvorstandes und für Wahlwerber vom Zeitpunkt ihrer Bestellung bzw. Bewerbung bis zum Ablauf der Frist zur Anfechtung der Wahl, für Mitglieder des Jugendvertrauensrates vom Zeitpunkt der Annahme der Wahl bis zum Ablauf der jeweiligen Tätigkeitsdauer. Auf Grund einer Klage des Betriebsinhabers kann das Gericht einer vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses auch zustimmen, wenn ein Tatbestand im Sinne des § 121 verwirklicht wurde.
+
+(3) Für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des § 118 Abs. 3 hat jedes Mitglied des Jugendvertrauensrates Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgeltes bis zur Dauer von zwei Wochen innerhalb einer Funktionsperiode. § 118 Abs. 4 und 6 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(4) Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann gemäß § 105 auch mit der Begründung angefochten werden, daß der Grund zur Kündigung
+1. in seiner früheren Tätigkeit als Mitglied des Jugendvertrauensrates,
+
+2. in seiner Bewerbung um die Bestellung zum Mitglied des Jugendvertrauensrates oder
+
+3. in seiner Tätigkeit als Mitglied des Wahlvorstandes gelegen ist.
+
+## § 131a. Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
+
+(1) Die Gesamtheit der Mitglieder der im Unternehmen bestellten Jugendvertrauensräte bildet die Jugendvertrauensräteversammlung. Sie ist mindestens einmal in jedem Kalenderjahr vom Zentraljugendvertrauensrat einzuberufen. Den Vorsitz führt der Vorsitzende des Zentraljugendvertrauensrates, bei dessen Verhinderung sein Stellvertreter.
+
+(2) Besteht kein Zentraljugendvertrauensrat oder ist er vorübergehend funktionsunfähig, so sind zur Einberufung berechtigt:
+1. Das an Lebensjahren älteste Jugendvertrauensratsmitglied;
+
+2. der Zentralbetriebsrat.
+
+(3) Auf die Geschäftsführung ist § 78 Abs. 2 bis 5 sinngemäß anzuwenden. Jeder im Unternehmen bestehende Betriebsrat ist berechtigt, durch mindestens einen Vertreter mit beratender Stimme an der Jugendvertrauensräteversammlung teilzunehmen.
+
+(4) Der Jugendvertrauensräteversammlung obliegt die Behandlung von Berichten des Zentraljugendvertrauensrates und die Beschlußfassung über seine Enthebung.
+
+## § 131b. Zusammensetzung und Berufung
+
+(1) Der Zentraljugendvertrauensrat besteht in Unternehmen bis zu 250 jugendlichen Arbeitnehmern aus vier Mitgliedern, in Unternehmen mit 251 bis 500 jugendlichen Arbeitnehmern aus fünf Mitgliedern und in Unternehmen mit mehr als 500 jugendlichen Arbeitnehmern aus sechs Mitgliedern.
+
+(2) Die Mitglieder des Zentraljugendvertrauensrates werden von der Gesamtheit der Mitglieder der im Unternehmen errichteten Jugendvertrauensräte aus ihrer Mitte nach den Grundsätzen des Verhältniswahlrechtes (§ 51 Abs. 2) geheim gewählt. Im übrigen findet § 81 sinngemäß Anwendung mit der Maßgabe, daß der Wahlvorstand aus mindestens zwei Jugendvertrauensratsmitgliedern und einem Zentralbetriebsratsmitglied besteht.
+
+(3) Übersteigt im Unternehmen die Zahl der Betriebe, in denen Jugendvertrauensräte errichtet sind, die Höchstzahl der Mitglieder im Zentraljugendvertrauensrat, so kann dieser für jeden nicht durch ein Mitglied im Zentraljugendvertrauensrat vertretenen Betrieb die Berufung eines weiteren Mitgliedes beschließen. Die Zahl dieser weiteren Mitglieder darf vier nicht überschreiten; sie sind von den Jugendvertrauensräten dieser im Zentraljugendvertrauensrat nicht vertretenen Betriebe zu nominieren.
+
+(4) Im Zentraljugendvertrauensrat sollen jugendliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entsprechend ihrem zahlenmäßigen Verhältnis vertreten sein.
+
+## § 131c. Tätigkeitsdauer
+
+Die Tätigkeitsdauer des Zentraljugendvertrauensrates beträgt zwei Jahre. Im übrigen findet § 82 sinngemäß Anwendung.
+
+## § 131d. Aufgaben und Befugnisse
+
+(1) Der Zentraljugendvertrauensrat ist berufen, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer wahrzunehmen. Besteht im Unternehmen ein Zentralbetriebsrat, so hat der Zentraljugendvertrauensrat, sofern nicht anders bestimmt, seine Aufgaben im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat wahrzunehmen.
+
+## § 131e. Geschäftsführung
+
+(1) Vertreter des Zentraljugendvertrauensrates gegenüber der Unternehmensführung und nach außen ist der Vorsitzende, bei dessen Verhinderung dessen Stellvertreter, es sei denn, der Zentraljugendvertrauensrat beschließt im Einzelfall etwas anderes.
+
+(2) Zu den Sitzungen des Zentraljugendvertrauensrates ist der Zentralbetriebsrat einzuladen. Der Zentralbetriebsrat ist berechtigt, an den Sitzungen des Zentraljugendvertrauensrates durch einen Vertreter mit beratender Stimme teilzunehmen. Zu den Sitzungen des Zentralbetriebsrates ist der Zentraljugendvertrauensrat einzuladen. Der Zentraljugendvertrauensrat ist berechtigt, an den Sitzungen des Zentralbetriebsrates durch einen Vertreten mit beratender Stimme teilzunehmen.
+
+(3) Die Beschlüsse des Zentraljugendvertrauensrates sind dem Zentralbetriebsrat zur Kenntnis zu bringen. Der Zentralbetriebsrat hat über Beschlüsse des Zentraljugendvertrauensrates und über Angelegenheiten der jugendlichen Arbeitnehmer in Anwesenheit des Zentraljugendvertrauensrates oder von diesem entsendeter Mitglieder zu beraten.
+
+(4) Im übrigen finden die §§ 83 und 84 sinngemäß Anwendung.
+
+## § 131f. Konzernjugendvertretung
+
+(1) Sind in einem Konzern im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965 oder des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung in mehr als einem Unternehmen Jugendvertrauensräte errichtet, so kann eine Konzernjugendvertretung zur Wahrnehmung der gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der in der Konzernjugendvertretung vertretenen jugendlichen Arbeitnehmer gebildet werden, für die §§ 88a und 88b sinngemäß gelten.
+
+(2) Besteht im Konzern eine Konzernvertretung, so hat die Konzernjugendvertretung ihre Aufgaben im Einvernehmen mit dieser wahrzunehmen. § 131d Abs. 2, 3 und 4 gilt sinngemäß.
+
+## § 160. Strafbestimmungen
+
+(1) Zuwiderhandlungen gegen die Bestimmungen der §§ 15, 55 Abs. 3, 89 Z 3, 99 Abs. 3, 4 und 5, 103, 104 Abs. 1, 108 Abs. 3, 109 Abs. 1 Z 1a und Abs. 1a, 115 Abs. 4 und 117 Abs. 1 bis 4 und der hiezu erlassenen Durchführungsbestimmungen sind, sofern die Tat nach anderen Gesetzen nicht einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis zu 2 180 Euro zu ahnden.
+
+(2) Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1 sind nur zu verfolgen und zu bestrafen, wenn im Falle
+1. des § 55 Abs. 3 der Wahlvorstand,
+
+2. der §§ 15, 89 Z 3, 99 Abs. 3, 4 und 5, 103, 104 Abs. 1 und 117 Abs. 1 bis 4 der Betriebsrat,
+
+3. des § 108 Abs. 3 oder des § 109 Abs. 1 Z 1a und Abs. 1a das gemäß § 113 zuständige Organ der Arbeitnehmerschaft und,
+
+4. des § 115 Abs. 4 der Betriebsinhaber
+binnen sechs Wochen ab Kenntnis von der Übertretung und der Person des Täters, bei der zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde einen Strafantrag stellt (Privatankläger).
+
+(3) Auf das Strafverfahren ist § 56 Abs. 2 bis 4 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991, BGBl. Nr. 52, anzuwenden.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_arg.md
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+---
+id: ris-rhz-01
+batch: 1
+title: "Arbeitsruhegesetz (ARG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: ruhezeiten
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/ARG.md"
+legal_bases: ["ARG"]
+tags: ["gesetz", "arg", "ruhezeiten"]
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+---
+
+# Arbeitsruhegesetz (ARG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008541, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-rhz-01).*
+
+## § 1.
+
+(1) Dieses Bundesgesetz gilt für Arbeitnehmer aller Art, soweit im folgenden nicht anderes bestimmt wird.
+
+(2) Ausgenommen sind:
+1. Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einer Gebietskörperschaft oder zu einem Gemeindeverband stehen, soweit sie nicht
+a) in Betrieben eines Landes, einer Gemeinde oder eines Gemeindeverbandes beschäftigt sind,
+
+b) in Betrieben des Bundes beschäftigt sind;
+
+2. Arbeitnehmer von Kraftfahrlinienunternehmungen im Sinne des Kraftfahrliniengesetzes (KfLG), BGBl. I Nr. 203/1999, soweit für diese Arbeitnehmer zwingende dienstrechtliche Vorschriften über die wöchentliche Ruhezeit gelten;
+
+3. nahe Angehörige der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (Eltern, volljährige Kinder, im gemeinsamen Haushalt lebende Ehegattin oder Ehegatte, eingetragene Partnerin oder Partner, sowie Lebensgefährtin oder Lebensgefährte, wenn seit mindestens drei Jahren ein gemeinsamer Haushalt besteht), deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann;
+
+4. Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten, soweit sie nicht bereits unter Z 1 fallen;
+
+5. leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann;
+
+6. Arbeitnehmer, für die folgende Vorschriften gelten:
+a) das Hausbesorgergesetz, BGBl. Nr. 16/1970;
+
+b) das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz, BGBl. Nr. 235/1962;
+
+c) das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987, BGBl. Nr. 599;
+
+d) das Landarbeitsgesetz 2021, BGBl. I Nr. 78/2021;
+
+e) das Seeschifffahrtsgesetz, BGBl. Nr. 174/1981, soweit für diese Arbeitnehmer kollektivvertragliche Regelungen entsprechend § 4 des Anhanges der Richtlinie 1999/63/EG gelten;
+
+7. Arbeitnehmer, die dem Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996, BGBl. Nr. 410/1996, unterliegen;
+
+8. Arbeitnehmer, die in Theaterunternehmen im Sinne des § 1 Abs. 2 des Theaterarbeitsgesetzes (TAG), BGBl. I Nr. 100/2010, beschäftigt sind;
+
+9. Heimarbeiter, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, anzuwenden ist.
+
+(3) Auf Arbeitnehmer gesetzlich anerkannter Kirchen und Religionsgesellschaften, die nicht in Betrieben beschäftigt sind, findet dieses Gesetz Anwendung, wenn keine gleichwertige interne Regelung besteht.
+
+## § 3. Wochenendruhe
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Während dieser Zeit darf der Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn dies auf Grund der §§ 2 Abs. 2, 10 bis 18 zulässig ist.
+
+(2) Die Wochenendruhe hat für alle Arbeitnehmer spätestens Samstag um 13 Uhr, für Arbeitnehmer, die mit unbedingt notwendigen Abschluß-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten beschäftigt sind, spätestens Samstag um 15 Uhr zu beginnen.
+
+(2a) Bei nicht durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise hat die Wochenendruhe spätestens Samstag um 24 Uhr zu beginnen.
+
+(3) In Betrieben mit einer werktags durchlaufenden mehrschichtigen Arbeitsweise hat die Wochenendruhe spätestens mit Ende der Nachtschicht zum Sonntag zu beginnen und darf frühestens mit Beginn der Nachtschicht zum Montag enden.
+
+(4) Wird in Verbindung mit Feiertagen eingearbeitet und die ausfallende Arbeitszeit auf die Werktage der die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt (§ 4 Abs. 2 und 3 des Arbeitszeitgesetzes, BGBl. Nr. 461/1969), so kann der Beginn der Wochenendruhe im Einarbeitungszeitraum bis spätestens Samstag 18 Uhr aufgeschoben werden.
+
+## § 4. Wochenruhe
+
+Der Arbeitnehmer, der nach der für ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.
+
+## § 5. Abweichende Regelung der wöchentlichen Ruhezeit
+
+(1) Zur Ermöglichung der Schichtarbeit kann im Schichtplan die wöchentliche Ruhezeit abweichend von den §§ 3 und 4 geregelt werden.
+
+(2) Das Ausmaß der wöchentlichen Ruhezeit kann in den Fällen des Abs. 1 bis auf 24 Stunden gekürzt werden. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muß dem Arbeitnehmer jedoch eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+(3) Die Bundesministerin bzw. der Bundesminister für Arbeit kann auf Antrag des Arbeitgebers nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer abweichend von Abs. 2 Schichtpläne zulassen. Sie können die wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden unterschreiten oder den vierwöchigen Durchrechnungszeitraum überschreiten, wenn dies aus wichtigen Gründen erforderlich und mit den Interessen der Arbeitnehmer vereinbar ist. Solche Schichtpläne können befristet werden.
+
+(4) Die Bundesministerin bzw. der Bundesminister für Arbeit hat Ausnahmen gemäß Abs. 3 von Amts wegen oder auf Antrag einer der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, des Arbeitgebers oder von Organen der Arbeitnehmerschaft des Betriebes abzuändern oder zu widerrufen, wenn die Voraussetzungen des Abs. 3 nicht mehr vorliegen.
+
+(5) Für Arbeitnehmer, die auf im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen oder auf Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung in Gebirgsregionen beschäftigt sind, kann durch Kollektivvertrag die wöchentliche Ruhezeit abweichend von den §§ 3 und 4 geregelt werden. Die wöchentliche Ruhezeit kann für einzelne Wochen gekürzt werden oder zur Gänze entfallen, wenn in einem vierwöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist. Abs. 2 dritter Satz gilt sinngemäß.
+
+## § 6. Ersatzruhe
+
+(1) Der Arbeitnehmer, der während seiner wöchentlichen Ruhezeit (§ 2 Abs. 1 Z 3) beschäftigt wird, hat in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.
+
+(2) Während der Ersatzruhe nach Abs. 1 dürfen Arbeitnehmer nur im Rahmen der §§ 11 oder 14 beschäftigt werden.
+
+(3) Wird ein Arbeitnehmer während der Ersatzruhe gemäß Abs. 1 beschäftigt, so ist diese Ersatzruhe im entsprechenden Ausmaß zu einer anderen, einvernehmlich festgesetzten Zeit nachzuholen.
+
+(4) Während der Ersatzruhe nach Abs. 3 dürfen Arbeitnehmer nur zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder für die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand beschäftigt werden. Hiefür gebührt keine weitere Ersatzruhe.
+
+(5) Die Ersatzruhe hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen, soweit vor Antritt der Arbeit, für die Ersatzruhe gebührt, nicht anderes vereinbart wurde.
+
+## § 6a. Rufbereitschaft
+
+Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf nur während zwei wöchentlicher Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden.
+
+## § 7. Feiertagsruhe
+
+(1) Der Arbeitnehmer hat an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die frühestens um 0 Uhr und spätestens um 6 Uhr des Feiertages beginnen muß.
+
+(2) Feiertage im Sinne dieses Bundesgesetzes sind:1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch Art. 1 Z 2, BGBl. I Nr. 22/2019)
+
+(4) Feiertage dürfen auf die wöchentliche Ruhezeit nur angerechnet werden, soweit sie in die Zeit der wöchentlichen Ruhezeit fallen.
+
+(5) In Betrieben mit einer werktags durchlaufenden mehrschichtigen Arbeitsweise hat die Feiertagsruhe spätestens mit Ende der Nachtschicht zum Feiertag zu beginnen und darf frühestens mit Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag enden.
+
+(6) Ist für die Normalarbeitszeit (§ 3 Arbeitszeitgesetz) an Feiertagen Zeitausgleich vereinbart, so muß dieser mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen.
+
+(7) Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so sind die §§ 3 bis 5 anzuwenden.
+
+## § 7a. Einseitiger Urlaubsantritt („persönlicher Feiertag“)
+
+(1) Der Arbeitnehmer kann den Zeitpunkt des Antritts eines Tages des ihm zustehenden Urlaubs einmal pro Urlaubsjahr einseitig bestimmen. Der Arbeitnehmer hat den Zeitpunkt spätestens drei Monate im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben.
+
+(2) Es steht dem Arbeitnehmer frei, auf Ersuchen des Arbeitgebers den bekannt gegebenen Urlaubstag nicht anzutreten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf diesen Urlaubstag. Weiters hat er für den bekannt gegebenen Tag außer dem Urlaubsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, insgesamt daher das doppelte Entgelt, womit das Recht gemäß Abs. 1 erster Satz konsumiert ist.
+
+(3) Abweichend von § 1 Abs. 2 Z 2 bis 9 gilt diese Bestimmung auch für diese Personen.
+
+## § 9. Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe
+
+(1) Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages oder der Ersatzruhe (§ 6) ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.
+
+(2) Dem Arbeitnehmer gebührt jenes Entgelt, das er erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht aus den im Abs. 1 genannten Gründen ausgefallen wäre.
+
+(3) Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen. Hat der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses noch keine 13 Wochen voll gearbeitet, so ist das Entgelt nach dem Durchschnitt der seit Antritt des Arbeitsverhältnisses voll gearbeiteten Zeiten zu berechnen.
+
+(4) Durch Kollektivvertrag im Sinne des § 18 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974, kann geregelt werden, welche Leistungen des Arbeitgebers als Entgelt anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Ermittlung der Höhe des Entgeltes kann durch Kollektivvertrag abweichend von Abs. 2 und 3 geregelt werden.
+
+(5) Der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Entgelt nach Abs. 1 Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des § 7 Abs. 6 vereinbart.
+
+## § 10. Ausnahmen für bestimmte Tätigkeiten
+
+Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt werden mit:
+
+1. der Reinigung, Instandhaltung oder Instandsetzung, soweit sich solche Arbeiten während des regelmäßigen Arbeitsablaufes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen und infolge ihres Umfanges nicht bis spätestens Samstag 15 Uhr abgeschlossen werden können;
+
+2. der Bewachung oder Wartung von Betriebsanlagen einschließlich Bergbauanlagen oder Wartung von Tieren;
+
+3. Arbeiten, die dem Brandschutz dienen;
+
+4. der gesundheitlichen Betreuung oder Versorgung mit Speisen und Getränken derjenigen Arbeitnehmer, die auf Grund der Ausnahmebestimmungen dieses Bundesgesetzes während der Wochenend- oder Feiertagsruhe beschäftigt werden dürfen;
+
+5. der Beförderung der während der Wochenend- oder Feiertagsruhe beschäftigten Arbeitnehmer zu und von der Arbeitsstelle;
+
+6. der Be- und Entlüftung, Beheizung oder Kühlung der Arbeitsräume;
+
+7. Umbauarbeiten an Betriebsanlagen einschließlich Bergbauanlagen, wenn diese aus technischen Gründen nur während des Betriebsstillstandes durchgeführt werden können und ein Betriebsstillstand außerhalb der Ruhezeiten mit einem erheblichen Schaden verbunden wäre;
+
+8. der Betreuung, Beaufsichtigung und Versorgung mit Speisen und Getränken in Internaten und Heimen, wenn diese Internate und Heime auch während der Wochenend- oder Feiertagsruhe betrieben werden.
+
+## § 10a. Reisezeit
+
+Verläßt der Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers vorübergehend seinen Dienstort (Arbeitsstätte), um an anderen Orten seine Arbeitsleistung zu erbringen, ist eine Reisebewegung während der Wochenend- und Feiertagsruhe zulässig, wenn diese zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Interesse des Arbeitnehmers gelegen ist.
+
+## § 11. Ausnahmen in außergewöhnlichen Fällen
+
+(1) Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmer in außergewöhnlichen Fällen mit vorübergehenden und unaufschiebbaren Arbeiten beschäftigt werden, soweit diese
+1. zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand sofort vorzunehmen sind oder
+
+2. zur Behebung einer Betriebsstörung oder zur Verhütung des Verderbens von Gütern oder eines sonstigen unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens erforderlich sind, wenn unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Gründe vorliegen und andere zumutbare Maßnahmen zu diesem Zweck nicht möglich sind.
+
+(2) Der Arbeitgeber hat die in Abs. 1 angeführten Arbeiten dem Arbeitsinspektorat binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige hat die Gründe für die Arbeiten sowie die Anzahl der zur Arbeitsleistung benötigten Arbeitnehmer zu enthalten.
+
+(3) Zur Sicherstellung der nach Abs. 1 notwendigen Arbeiten können Bereitschaftsdienste oder Rufbereitschaften eingerichtet werden.
+
+(4) Der Arbeitgeber hat die Einrichtung von Bereitschaftsdiensten im Sinne des Abs. 3 unter Angabe von Gründen und der erforderlichen Anzahl der Arbeitnehmer dem Arbeitsinspektorat vorher schriftlich anzuzeigen. Entfallen die Gründe, die für die Einrichtung maßgebend waren, so hat er dies binnen zehn Tagen dem Arbeitsinspektorat schriftlich anzuzeigen.
+
+## § 12. Ausnahmen durch Verordnung für bestimmte Tätigkeiten
+
+(1) Durch Verordnung sind für Arbeitnehmer in bestimmten Betrieben Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe für Arbeiten zuzulassen, wenn diese
+1. zur Befriedigung dringender Lebensbedürfnisse notwendig sind;
+
+2. im Hinblick auf während der Wochenend- oder Feiertagsruhe hervortretende Freizeit- und Erholungsbedürfnisse und Erfordernisse des Fremdenverkehrs notwendig sind;
+
+3. zur Bewältigung des Verkehrs notwendig sind;
+
+4. aus technologischen Gründen einen ununterbrochenen Fortgang erfordern;
+
+5. im Bergbau aus technologischen oder naturbedingten Gründen oder aus Gründen der Sicherheit einen ununterbrochenen Fortgang erfordern;
+
+6. wegen der Gefahr des Mißlingens von Arbeitserzeugnissen nicht aufgeschoben werden können, soweit diese Gefahr nicht durch andere Maßnahmen abgewendet werden kann oder
+
+7. wegen der Gefahr des raschen Verderbens von Rohstoffen nicht aufgeschoben werden können und nach der Art des Betriebes auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt sind.
+
+(2) Soweit dies nach der Art der Tätigkeit zweckmäßig ist, hat die Verordnung die nach Abs. 1 zulässigen Arbeiten einzeln anzuführen und das für die Durchführung notwendige Zeitausmaß festzulegen. Arbeiten, die im unmittelbaren Zusammenhang mit den nach Abs. 1 zulässigen Arbeiten stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sind zuzulassen, soweit sie nicht vor oder nach der Wochenend- oder Feiertagsruhe vorgenommen werden können.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch Art. 4 Z 3, BGBl. I Nr. 126/2017)
+
+## § 12a. Ausnahmen durch Kollektivvertrag
+
+(1) Der Kollektivvertrag kann weitere Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe zulassen, wenn dies zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung erforderlich ist.
+
+(2) Soweit dies nach der Art der Tätigkeit zweckmäßig ist, hat der Kollektivvertrag die nach Abs. 1 zulässigen Arbeiten einzeln anzuführen und das für die Durchführung notwendige Zeitausmaß festzulegen.
+
+## § 12b. Vorübergehend auftretender besonderer Arbeitsbedarf
+
+(1) Bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf können durch Betriebsvereinbarung Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe an vier Wochenenden oder Feiertagen pro Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Jahr zugelassen werden. Eine Ausnahme von der Wochenendruhe kann nicht an vier auf einander folgenden Wochenenden erfolgen.
+
+(2) Für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz gilt Abs. 1 nicht.
+
+(3) In Betrieben ohne Betriebsrat kann Wochenend- und Feiertagsarbeit nach Abs. 1 und 2 schriftlich mit den einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vereinbart werden. In diesem Fall steht es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern frei, solche Wochenend- und Feiertagsarbeit ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deswegen gekündigt, können sie die Kündigung innerhalb einer Frist von zwei Wochen bei Gericht anfechten. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß.
+
+(4) Die Betriebsvereinbarung bzw. die schriftliche Einzelvereinbarung muss, sofern sie für wiederkehrende Ereignisse abgeschlossen wird, den Anlass umschreiben.
+
+## § 13. Ausnahmen durch Verordnung des Landeshauptmannes
+
+(1) Der Landeshauptmann kann neben den gemäß § 12 Abs. 1 und 2 zulässigen Ausnahmen nach Anhörung der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Verordnung weitere Ausnahmen zulassen, wenn
+1. nicht bereits eine Ausnahme im Sinne dieses Bundesgesetzes, insbesondere durch den Ausnahmenkatalog gemäß § 12 Abs. 1, für den zu regelnden Bereich besteht und
+
+2. ein außergewöhnlicher regionaler Bedarf für Versorgungsleistungen gegeben ist.
+
+(2) Verordnungen im Sinne des Abs. 1 haben den örtlichen Geltungsbereich, die Tätigkeiten, die Zeiträume und das maximale Zeitausmaß, während dem die Beschäftigung von Arbeitnehmern zulässig ist, genau zu bezeichnen. Arbeiten, die im unmittelbaren Zusammenhang mit den nach Abs. 1 zulässigen Arbeiten stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sind zuzulassen, soweit sie nicht vor oder nach der Wochenend- oder Feiertagsruhe vorgenommen werden können.
+
+(3) Verordnungen gemäß Abs. 1 sind der Bundesministerin bzw. dem Bundesminister für Arbeit jeweils zur Kenntnis zu bringen.
+
+(4) Abs. 1 bis 3 gelten nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz 2003, BGBl. I Nr. 48/2003.
+
+## § 13a. Sonderregelung für den 8. Dezember
+
+Die Beschäftigung von Arbeitnehmern am 8. Dezember in Verkaufsstellen gemäß § 1 Abs. 1 und 3 des Öffnungszeitengesetzes 2003 ist zulässig, wenn der 8. Dezember auf einen Werktag fällt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Beschäftigung am 8. Dezember auch ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Kein Arbeitnehmer darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.
+
+## § 14. Ausnahmen durch Verordnung im öffentlichen Interesse
+
+Durch Verordnung sind Ausnahmen von der Wochenend- oder Feiertagsruhe für die Arbeitnehmer bestimmter Betriebe zuzulassen, wenn es das öffentliche Interesse infolge besonders schwerwiegender Umstände erfordert.
+
+## § 15. Ausnahmen in Einzelfällen
+
+(1) Die Bundesministerin bzw. der Bundesminister für Arbeit hat auf Antrag des Arbeitgebers nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer für bestimmte Arbeitnehmer eines Betriebes eine Ausnahme von der Wochenend- und Feiertagsruhe zuzulassen, wenn dies im Einzelfall infolge der Neuerrichtung oder Änderung einer Betriebsanlage oder der Einführung eines neuen Verfahrens aus den im § 12 Abs. 1 Z 4, 6 und 7 genannten Gründen erforderlich ist.
+
+(2) Die Bundesministerin bzw. der Bundesminister für Arbeit hat auf Antrag des Arbeitgebers nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer für bestimmte Arbeitnehmer eines Bergbaubetriebes eine Ausnahme von den Bestimmungen der Wochenend- und Feiertagsruhe zuzulassen, wenn dies
+1. infolge der Neuerrichtung oder Änderung einer Bergbauanlage oder der Einführung eines neuen Verfahrens aus technologischen Gründen,
+
+2. infolge von Betriebsunterbrechungen durch außergewöhnliche Ereignisse,
+
+3. durch besondere Witterungseinflüsse bis zum Ausgleich entstandener Folgen,
+
+4. zur Überbrückung von Versorgungsengpässen oder
+
+5. unverzüglich zur Sicherstellung der Versorgung mit mineralischen Rohstoffen
+erforderlich ist.
+
+## § 16. Märkte und marktähnliche Veranstaltungen
+
+Finden Märkte oder marktähnliche Veranstaltungen [§§ 286 bis 294 der Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994), BGBl. Nr. 194] auf Grund gewerberechtlicher Bewilligung während der Wochenend- oder Feiertagsruhe statt, so ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern nur im örtlich und zeitlich bewilligten Rahmen dieser Veranstaltung und im unbedingt notwendigen Ausmaß zulässig.
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+## § 17. Messen und messeähnliche Veranstaltungen
+
+(1) Werden Messen oder messeähnliche Veranstaltungen durchgeführt, dürfen Arbeitnehmer auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe mit Arbeiten beschäftigt werden, die
+1. innerhalb der letzten zwei Wochen vor Beginn zur Vorbereitung der Veranstaltung, wie zum Aufbau der Ausstellungseinrichtung und zur Anlieferung des Messegutes,
+
+2. zur Durchführung der Veranstaltung,
+
+3. zur Betreuung und Beratung der Besucher,
+
+4. zur Erfüllung der Aufgaben als Beauftragterder beruflich berührten Besucherkreise oder
+
+5. für den Abbau und Abtransport des Messegutes, der Ausstellungseinrichtungen und sonstigen Abschlußarbeiten
+notwendig sind. In den Fällen der Z 1, 4 und 5 ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern während der Wochenend- und Feiertagsruhe jedoch nur dann zulässig, wenn diese Arbeiten nicht durch zumutbare organisatorische Maßnahmen außerhalb der Ruhezeiten möglich sind. In den Fällen der Z 2 und 3 ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern während der Wochenend- und Feiertagsruhe – unbeschadet der notwendigen Vor- und Abschlußarbeiten – nur in der Zeit zwischen 9 Uhr und 18 Uhr, während der Sommerzeit gemäß dem Zeitzählungsgesetz, BGBl. Nr. 78/1976, wahlweise auch in der Zeit zwischen 10 Uhr und 19 Uhr zulässig.
+
+(2) Werbe- und Verkaufsveranstaltungen gelten als Messen oder messeähnliche Veranstaltungen, wenn sie die Voraussetzungen der Abs. 3 bis 6 erfüllen.
+
+(3) Als Messe im Sinne des Abs. 1 ist eine zeitlich begrenzte, im allgemeinen regelmäßig wiederkehrende Veranstaltung zu verstehen, in deren Rahmen eine Vielzahl von Ausstellern ein umfassendes Angebot eines oder mehrerer Wirtschaftszweige ausstellt und überwiegend nach Muster vor allem an gewerbliche Wiederverkäufer, gewerbliche Verbraucher oder Großabnehmer vertreibt (Fachmesse).
+
+(4) Als Messe im Sinne des Abs. 1 ist auch eine im allgemeinen regelmäßig wiederkehrende, jedoch höchstens zweimal im Jahr stattfindende Veranstaltung in der Dauer von mindestens drei und höchstens zehn aufeinanderfolgenden Tagen anzusehen, in deren Rahmen eine Vielzahl von Ausstellern ein umfassendes Angebot eines oder mehrerer Wirtschaftszweige ausstellt und sowohl an gewerbliche Wiederverkäufer, gewerbliche Verbraucher oder Großabnehmer als auch an Letztverbraucher vertreibt (Publikumsmesse).
+
+(5) Als messeähnliche Veranstaltungen im Sinne des Abs. 1 gelten auch Veranstaltungen, die nur einmal oder jedenfalls ohne Regelmäßigkeit durchgeführt werden oder die die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von bestimmten Gewerbezweigen oder Regionen darstellen sollen (Handwerksausstellungen, Leistungsschauen und dergleichen), bei welchen der Informationszweck gegenüber der Absicht des Warenvertriebes überwiegt.
+
+(6) Als Messen oder messeähnliche Veranstaltungen gelten Veranstaltungen jedoch nur dann, wenn infolge der großen Zahl der Aussteller und Besucher die Organisation der Durchführung von den Ausstellern nicht selbst bewältigt werden kann und die Veranstaltungen außerhalb jener Betriebsstätten durchgeführt werden, in denen der normale Geschäftsbetrieb der Aussteller stattfindet.(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch Art. 4 Z 4, BGBl. I Nr. 126/2017)
+
+## § 18. Verkaufsstellen in Bahnhöfen und Autobusbahnhöfen, auf Flughäfen und Schiffslandeplätzen, Zollfreiläden
+
+(1) Für den Verkauf von Lebensmitteln, Reiseandenken und notwendigem Reisebedarf (Reiselektüre, Schreibmaterialien, Blumen, Reise-Toiletteartikel, Filme und dergleichen) und Artikeln des Trafiksortiments dürfen Arbeitnehmer auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe in Verkaufsstellen in Bahnhöfen und Autobusbahnhöfen, auf Flughäfen und an Schiffslandeplätzen beschäftigt werden. Die dem Verkauf dieser Waren gewidmete Fläche darf pro Verkaufsstelle 80 Quadratmeter nicht übersteigen, soweit nicht auf Grund einer Verordnung gemäß § 7 Z 1 des Öffnungszeitengesetzes 2003 oder auf Grund des § 12 Abs. 3 letzter Satz des Öffnungszeitengesetzes 2003 ein größeres Ausmaß zulässig ist. Als Verkaufsstelle im Sinne dieser Bestimmung ist eine Verkaufsstelle nur dann anzusehen, wenn sie ausschließlich durch die betreffende Verkehrseinrichtung zugänglich ist.
+
+(2) Für den Verkauf des Sortiments von Zollfreiläden auf Flughäfen dürfen Arbeitnehmer auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden.
+
+## § 19. Sonderbestimmungen für Arbeitnehmer in Verkehrsbetrieben
+
+(1) Für Arbeitnehmer
+1. in Verkehrsbetrieben im Sinne des
+a) Kraftfahrliniengesetzes (KfLG),
+
+b) Gelegenheitsverkehrsgesetzes 1996, BGBl. Nr. 112,
+
+c) Eisenbahngesetzes 1957, BGBl. Nr. 60,
+
+d) Seilbahngesetzes 2003, BGBl. I Nr. 103,
+
+e) Schifffahrtsgesetzes, BGBl. I Nr. 62/1997,
+
+f) Seeschifffahrtsgesetzes,
+
+2. in Schlaf-, Liege- und Speisewagenunternehmungen im Rahmen des fahrenden Betriebes der Eisenbahnen,
+
+3. die in Unternehmen nach dem Luftfahrtgesetz, BGBl. Nr. 253/1957, oder dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, BGBl. I Nr. 97/1998, als Flughafenpersonal oder als Flugsicherungspersonal beschäftigt sind,
+kann durch Kollektivvertrag die wöchentliche Ruhezeit und die Ruhezeit an Feiertagen abweichend von den §§ 3, 4 und 7 geregelt werden, soweit diese Arbeitnehmer nicht gemäß § 1 Abs. 2 Z 2 vom Geltungsbereich ausgenommen sind.
+
+(2) 1. Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn in einem kollektivvertraglich festgelegten Zeitraum eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+2. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 festgelegt werden.
+
+3. In Fällen des besonderen Bedarfes kann zur Aufrechterhaltung des Verkehrs durch Betriebe im Sinne des Abs. 1 eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgesehen werden.
+
+(3) In Betrieben von Gebietskörperschaften können dienstrechtliche Vorschriften, die den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwingend festlegen, Regelungen im Sinne der Abs. 1 und 2 treffen.
+
+(3a) Soweit in diesem Bundesgesetz
+1. auf den EU-Teilabschnitt FTL verwiesen wird, ist dies ein Verweis auf den Teilabschnitt FTL im Anhang III der Verordnung (EU) Nr. 965/2012, zur Festlegung technischer Vorschriften und von Verwaltungsverfahren in Bezug auf den Flugbetrieb gemäß der Verordnung (EG) Nr. 216/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates, ABl. Nr. L 296 vom 25.10.2012, S. 1, in der jeweils geltenden Fassung;
+
+2. auf den EU-Teilabschnitt Q verwiesen wird, ist dies ein Verweis auf den Teilabschnitt Q im Anhang III der Verordnung (EG) Nr. 3922/91 des Rates vom 16. Dezember 1991 zur Harmonisierung der technischen Vorschriften und der Verwaltungsverfahren in der Zivilluftfahrt, ABl. Nr. L 373 vom 31.12.1991, S. 4, in der jeweils geltenden Fassung.
+
+(4) Dem fliegenden Personal von Luftfahrtunternehmen sind zu gewähren:
+1. bei Flügen gemäß Art. 8 Z 1 der Verordnung (EU) Nr. 965/2012 mindestens wöchentliche Ruhezeiten im Sinne der Bestimmungen des EU-Teilabschnittes FTL einschließlich österreichischer Durchführungsvorschriften,
+
+2. bei Flügen gemäß Art. 8 Z 2 der Verordnung (EU) Nr. 965/2012 mindestens wöchentliche Ruhezeiten im Sinne der Bestimmungen des EU-Teilabschnittes Q einschließlich österreichischer Durchführungsvorschriften,
+
+3. bei allen Flügen jedenfalls in einem Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr pro Kalendermonat durchschnittlich mindestens acht, in jedem Kalendermonat jedoch mindestens sieben arbeitsfreie Kalendertage am Wohnsitzort. Arbeitsfreie Kalendertage sind den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zehn Tage im Voraus bekannt zu geben. Fallen diese in eine wöchentliche Ruhezeit, sind sie anzurechnen.
+
+(5) Auf Arbeitnehmer gemäß Abs. 4, für die kollektivvertragliche Regelungen über die wöchentliche Ruhezeit gelten, sind die Abschnitte 2 bis 4 dieses Bundesgesetzes nicht anzuwenden.
+
+(6) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Schiffsdienst von Binnenschifffahrtsunternehmen darf der Kollektivvertrag bei einer Durchrechnung der wöchentlichen Ruhezeit gemäß Abs. 2 Z 1 einen Durchrechnungszeitraum von mehr als einem Monat nur zulassen, wenn er nicht mehr als 31 aufeinander folgende Arbeitstage zulässt und die Mindestanzahl von aufeinander folgenden Ruhetagen im unmittelbaren Anschluss an aufeinander folgende geleistete Arbeitstage wie folgt bestimmt:
+1. vom 1. bis zum 10. aufeinander folgenden Arbeitstag: je 0,2 Ruhetage pro aufeinander folgendem Arbeitstag;
+
+2. vom 11. bis zum 20. aufeinander folgenden Arbeitstag: je 0,3 Ruhetage pro aufeinander folgendem Arbeitstag;
+
+3. vom 21. bis zum 31. aufeinander folgenden Arbeitstag: je 0,4 Ruhetage pro aufeinander folgendem Arbeitstag.
+Anteilige Ruhetage werden in dieser Berechnung der Mindestanzahl von aufeinander folgenden Ruhetagen addiert und nur in ganzen Tagen abgegolten.
+
+## § 21. Sonderbestimmungen für bestimmte Arbeitnehmer in öffentlichen Apotheken und Anstaltsapotheken
+
+(1) Für angestellte Apothekenleiterinnen bzw. Apothekenleiter und andere allgemein berufsberechtigte Apothekerinnen und Apotheker in öffentlichen Apotheken oder Anstaltsapotheken kann durch Kollektivvertrag die wöchentliche Ruhezeit und die Ruhezeit an Feiertagen abweichend von den §§ 3, 4 und 7 geregelt werden.
+
+(2) 1. Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn in einem kollektivvertraglich festgelegten Zeitraum eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+2. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 festgelegt werden.
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch Art. 2 Z 2, BGBl. I Nr. 127/2017)
+
+(3) Bei Arbeitsleistungen in Apotheken, die ununterbrochenen Bereitschaftsdienst in Ruferreichbarkeit gemäß § 8 Abs. 3 des Apothekengesetzes, RGBl. Nr. 5/1907 versehen, darf Ruferreichbakreit nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden. Der Kollektivvertrag kann zulassen, daß Ruferreichbarkeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten während sechs wöchentlichen Ruhezeiten vereinbart werden kann. Diese Bestimmung gilt nicht für Vertreter von alleinarbeitenden Apothekenleitern.
+
+(4) In Betrieben von Gebietskörperschaften können dienstrechtliche Vorschriften, die den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwingend regeln, Regelungen im Sinne der Abs. 1 bis 3 treffen.
+
+## § 22. Sonderbestimmungen für Arbeitnehmer in Betrieben des Bewachungsgewerbes
+
+(1) Für Arbeitnehmer in Betrieben des Bewachungsgewerbes im Sinne des § 129 Abs. 4 GewO 1994 kann durch Kollektivvertrag die wöchentliche Ruhezeit und die Ruhezeit an Feiertagen abweichend von den §§ 3, 4 und 7 geregelt werden.
+
+(2) 1. Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben, wenn in einem kollektivvertraglich festgelegten Zeitraum eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
+
+2. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6 festgelegt werden.
+
+3. Zur Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Bewachung kann eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgesehen werden.
+
+## § 22d. Informationspflichten
+
+Der Dienstzettel gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993, hat neben allen dort genannten Angaben auch einen Hinweis auf die für die Lenkerin/den Lenker geltenden Vorschriften zur wöchentlichen Ruhezeit und Feiertagsruhe sowie auf die Möglichkeiten zur Einsichtnahme zu enthalten.
+
+## § 27. Strafbestimmungen
+
+(1) Arbeitgeber, die den §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und 2, §§ 6, 6a, 7, 8 und 9 Abs. 1 bis 3 und 5 oder den §§ 10 bis 22b, 22c zweiter Satz, 22f sowie 24 bis 25a zuwiderhandeln, sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 145 Euro bis 2 180 Euro zu bestrafen.
+
+(2) Ebenso sind Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber zu bestrafen, die die wöchentliche Ruhezeit gemäß Art. 8 Abs. 6 bis 8a der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 nicht gewähren oder die Aufzeichnungspflichten gemäß Art. 12 dieser Verordnung verletzen.
+
+(2a) Ebenso sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu bestrafen, die in Bezug auf wöchentliche Ruhezeiten den Bestimmungen der EU-Teilabschnitte FTL oder Q einschließlich österreichischer Durchführungsvorschriften zuwiderhandeln.
+
+(2b) Abweichend von Abs. 1 sind Arbeitgeber, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde im Wiederholungsfall mit einer Geldstrafe von 218 Euro bis 3 600 Euro zu bestrafen, wenn die wöchentliche Ruhezeit weniger als 24 Stunden betragen hat, soweit nicht eine kürzere Ruhezeit zulässig ist.
+
+(2c) Sind Übertretungen gemäß Abs. 2 nach Anhang III der Richtlinie 2006/22/EG als
+1. leichte Übertretungen eingestuft oder in diesem Anhang nicht erwähnt, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 1 815 Euro, im Wiederholungsfall von 145 Euro bis 1 815 Euro;
+
+2. schwerwiegende Übertretungen eingestuft, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 200 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 250 Euro bis 3 600 Euro;
+
+3. sehr schwerwiegende Übertretungen eingestuft, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 300 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 350 Euro bis 3 600 Euro,
+zu bestrafen.
+
+(3) Besteht bei einer Bezirksverwaltungsbehörde der Verdacht einer Zuwiderhandlung durch ein Organ einer Gebietskörperschaft, so hat die Behörde, wenn es sich um ein Organ des Bundes oder eines Landes handelt, eine Anzeige an das oberste Organ, welchem das der Zuwiderhandlung verdächtigte Organ untersteht, in allen anderen Fällen aber eine Anzeige an die Aufsichtsbehörde zu erstatten.
+
+(4) Im Falle des § 22a Abs. 1 zweiter Satz genügt abweichend von § 44a Z 2 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991 (VStG), BGBl. Nr. 52, als Angabe der verletzten Verwaltungsvorschrift die Angabe des entsprechenden Gebotes oder Verbotes der Verordnung (EG) Nr. 561/2006.
+
+(5) Wurden Verwaltungsübertretungen nach den Abs. 1 und 2 nicht im Inland begangen, gelten sie an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt wurden.
+
+## § 33a. Inkrafttreten von Novellen
+
+(1) § 17 Abs. 1 letzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 158/1991 tritt mit 31. März 1991 in Kraft.
+
+(2) Abschnitt 5a (§§ 22a bis 22c) sowie die §§ 27 Abs. 1, 1a, 3 und 4 und 32a, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. Nr. 446/1994, treten mit 1. Juli 1994 in Kraft.
+
+(3) § 13a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 804/1995 tritt mit 1. Dezember 1995 in Kraft. Mit diesem Tag tritt auch § 7a außer Kraft.
+
+(4) § 1 Abs. 2 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 410/1996 tritt mit 1. Juli 1996 in Kraft.
+
+(5) § 3 Abs. 4, § 6a, § 10a, § 12a, § 22a Abs. 1a, § 27 Abs. 1 und § 32a in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 46/1997, treten mit 1. Mai 1997 in Kraft.
+
+(6) § 21 Abs. 1, 3 und 4 und § 27 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 88/1999 treten mit 1. Jänner 2000 in Kraft.
+
+(7) § 27 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 98/2001 tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft.
+
+(8) Die §§ 13, 13a, 18 Abs. 1, 19 Abs. 1 lit. f, 22 Abs. 1, 22d, 23, 24, 27 Abs. 1 und 32 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 48/2003 treten gleichzeitig mit dem Öffnungszeitengesetz 2003 in Kraft.
+
+(9) § 1 Abs. 2 Z 2, 3 und 6 lit. e, § 19 Abs. 1, § 25a sowie § 32b in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 30/2004 treten mit 1. Mai 2004 in Kraft.
+
+(10) Die §§ 7 Abs. 3, 19 Abs. 4 und 5 sowie 32b Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 159/2004 treten mit 1. Jänner 2005 in Kraft. Gleichzeitig tritt § 1 Abs. 2 Z 3 außer Kraft.
+
+(11) § 22c in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 175/2004 tritt mit 5. Mai 2005 in Kraft.
+
+(12) Die §§ 22a, 22c bis 22f, 27, 32b Z 1 und 6 sowie 34 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 138/2006 treten mit 11. April 2007 in Kraft.
+
+(13) § 3 Abs. 2a und § 27 Abs. 1, 2 und 2a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 61/2007 treten mit 1. Jänner 2008 in Kraft.
+
+(14) § 19 Abs. 3a und 4, § 19a sowie § 32b in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 124/2008 treten am 16. Juli 2008 in Kraft. § 27 Abs. 2a und 2b tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
+
+(15) § 2 Abs. 3, § 27 Abs. 2, 2b und 2c sowie § 32b Z 7 und 8, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 149/2009, treten mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+(16) Der Entfall des § 20 samt Überschrift durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 93/2010 tritt mit 1. November 2010 in Kraft.
+
+(17) § 1 Abs. 2 Z 8 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I. Nr. 100/2010 tritt mit 1. Jänner 2011 in Kraft.
+
+(18) § 34 Abs. 1 Z 2 in der Fassung vor dem 2. Stabilitätsgesetz 2012, BGBl. I Nr. 35/2012, tritt mit Ablauf des 30. Juni 2012 außer Kraft.
+
+(19) § 26 und § 34 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2013 treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+(20) § 25 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 91/2014 tritt mit 1. Jänner 2015 in Kraft.
+
+(21) § 22c Z 1 und 2 und § 34 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 91/2014 treten am Tag des Inkrafttretens der Durchführungsrechtsakte der Kommission der Europäischen Union gemäß Art. 4 Abs. 8, 6 Abs. 5, 11 Abs. 1, 12 Abs. 7, 14, 21 Abs. 3, 22 Abs. 5, 31 Abs. 5 sowie 39 Abs. 3 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 in Kraft, frühestens jedoch mit 2. März 2016. Der/die Bundesminister/in für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (Anm. 1) hat den Zeitpunkt des Inkrafttretens der genannten Durchführungsrechtsakte im Bundesgesetzblatt I kundzumachen. (Anm.: vgl. K, BGBl. I Nr. 42/2016)
+
+(22) § 19 Abs. 3a und 4 sowie § 27 Abs. 2a in der Fassung BGBl. I Nr. 152/2015 treten mit 18. Februar 2016 in Kraft.
+
+(23) § 19 Abs. 6 und § 32b Z 8 und 9 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 114/2016 treten mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+
+(24) § 22d in der Fassung des Deregulierungsgesetzes 2017, BGBl. I Nr. 40/2017, tritt mit 1. Juli 2017 in Kraft. § 23 samt Überschrift tritt mit Ablauf des 30. Juni 2017 außer Kraft.
+
+(25) § 10, § 11 Abs. 2 und 4, § 25 Abs. 1 sowie § 26 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 126/2017 treten mit 1. August 2017 in Kraft. Mit diesem Zeitpunkt treten § 12 Abs. 3 und § 17 Abs. 7 außer Kraft.
+
+(26) § 21 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 127/2017 tritt mit 1. Jänner 2018 in Kraft; gleichzeitig tritt § 21 Abs. 2 Z 3 außer Kraft.
+
+(27) § 1 Abs. 2 Z 3 und 5 sowie § 12b in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 53/2018 treten mit 1. September 2018 in Kraft.
+
+(28) Bestimmungen in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, die nur für Arbeitnehmer, die den evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche oder der Evangelisch-methodistischen Kirche angehören, Sonderregelungen für den Karfreitag vorsehen, sind unwirksam und künftig unzulässig. Dies gilt auch für Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 2.
+
+(29) Binnen drei Monaten nach Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes kann der Arbeitnehmer einen Zeitpunkt für den Urlaubsantritt wählen, ohne die Frist gemäß § 7a einzuhalten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Urlaubsantrittes frühestmöglich, spätestens aber zwei Wochen vor diesem Zeitpunkt dem Arbeitgeber bekannt zu geben.
+
+(30) § 1 Abs. 2 Z 6 lit. d, § 5 Abs. 3 und 4, § 9 Abs. 4, § 12b Abs. 3, § 13 Abs. 3, § 15 Abs. 1 und 2, § 26 Abs. 2, § 27 Abs. 2 und 5, § 32b Z 8 sowie § 34, in der Fassung BGBl. I Nr. 58/2022, treten mit 1. Juni 2022 in Kraft. Gleichzeitig tritt § 27 Abs. 6 außer Kraft.
+
+(31) § 22b Abs. 3 und § 32b Z 8, in der Fassung des BGBl. I Nr. 19/2025, treten mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
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+# ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008910, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-asc-01).*
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+## § 2. Begriffsbestimmungen
+
+(1) Arbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle Personen, die im Rahmen eines Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnisses tätig sind. Geistliche Amtsträger gesetzlich anerkannter Kirchen und Religionsgesellschaften sind keine Arbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes. Arbeitgeber im Sinne dieses Bundesgesetzes ist jede natürliche oder juristische Person oder eingetragene Personengesellschaft, die als Vertragspartei des Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer die Verantwortung für das Unternehmen oder den Betrieb trägt.
+
+(2) Belegschaftsorgane im Sinne dieses Bundesgesetzes sind die nach dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, errichteten Organe der Arbeitnehmerschaft sowie die nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften oder nach sonstigen Vorschriften errichteten Organe der Personalvertretung.
+
+(3) Arbeitsstätten im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Arbeitsstätten in Gebäuden und Arbeitsstätten im Freien. Mehrere auf einem Betriebsgelände gelegene oder sonst im räumlichen Zusammenhang stehende Gebäude eines Arbeitgebers zählen zusammen als eine Arbeitsstätte. Baustellen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind zeitlich begrenzte oder ortsveränderliche Baustellen, an denen Hoch- und Tiefbauarbeiten durchgeführt werden. Dazu zählen insbesondere folgende Arbeiten: Aushub, Erdarbeiten, Bauarbeiten im engeren Sinne, Errichtung und Abbau von Fertigbauelementen, Einrichtung oder Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbauarbeiten, Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und Reinigungsarbeiten, Sanierung. Auswärtige Arbeitsstellen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle Orte außerhalb von Arbeitsstätten, an denen andere Arbeiten als Bauarbeiten durchgeführt werden insbesondere auch die Stellen in Verkehrsmitteln, auf denen Arbeiten ausgeführt werden.
+
+(4) Arbeitsplatz im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der räumliche Bereich, in dem sich Arbeitnehmer bei der von ihnen auszuübenden Tätigkeit aufhalten.
+
+(5) Arbeitsmittel im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung durch Arbeitnehmer vorgesehen sind. Zu den Arbeitsmitteln gehören insbesondere auch Beförderungsmittel zur Beförderung von Personen oder Gütern, Aufzüge, Leitern, Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter, Feuerungsanlagen, Behälter, Silos, Förderleitungen, kraftbetriebene Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und Rolltore.
+
+(6) Arbeitsstoffe im Sinne dieses Bundesgesetzes sind alle Stoffe, Gemische (Zubereitungen) und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet werden. Als „Verwenden“ gilt auch das Gewinnen, Erzeugen, Anfallen, Entstehen, Gebrauchen, Verbrauchen, Bearbeiten, Verarbeiten, Abfüllen, Umfüllen, Mischen, Beseitigen, Lagern, Aufbewahren, Bereithalten zur Verwendung und das innerbetriebliche Befördern.
+
+(7) Unter Gefahrenverhütung im Sinne dieses Bundesgesetzes sind sämtliche Regelungen und Maßnahmen zu verstehen, die zur Vermeidung oder Verringerung arbeitsbedingter Gefahren vorgesehen sind. Unter Gefahren im Sinne dieses Bundesgesetzes sind arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen zu verstehen, die zu Fehlbeanspruchungen führen.
+
+(7a) Unter Gesundheit im Sinne dieses Bundesgesetzes ist physische und psychische Gesundheit zu verstehen.
+
+(8) Stand der Technik im Sinne dieses Bundesgesetzes ist der auf einschlägigen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhende Entwicklungsstand fortschrittlicher technologischer Verfahren, Einrichtungen und Betriebsweisen, deren Funktionstüchtigkeit erprobt und erwiesen ist. Bei der Bestimmung des Standes der Technik sind insbesondere vergleichbare Verfahren, Einrichtungen und Betriebsweisen heranzuziehen.
+
+(9) Soweit in diesem Bundesgesetz personenbezogene Bezeichnungen noch nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 3. Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen. Die Kosten dafür dürfen auf keinen Fall zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. Arbeitgeber haben die zum Schutz des Lebens, der Gesundheit sowie der Integrität und Würde erforderlichen Maßnahmen zu treffen, einschließlich der Maßnahmen zur Verhütung arbeitsbedingter Gefahren, zur Information und zur Unterweisung sowie der Bereitstellung einer geeigneten Organisation und der erforderlichen Mittel.
+
+(2) Arbeitgeber haben sich unter Berücksichtigung der bestehenden Gefahren über den neuesten Stand der Technik und der Erkenntnisse auf dem Gebiet der Arbeitsgestaltung entsprechend zu informieren.
+
+(3) Arbeitgeber sind verpflichtet, durch geeignete Maßnahmen und Anweisungen zu ermöglichen, daß die Arbeitnehmer bei ernster, unmittelbarer und nicht vermeidbarer Gefahr
+1. ihre Tätigkeit einstellen,
+
+2. sich durch sofortiges Verlassen des Arbeitsplatzes in Sicherheit bringen und
+
+3. außer in begründeten Ausnahmefällen ihre Arbeit nicht wieder aufnehmen, solange eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht.
+
+(4) Arbeitgeber haben durch Anweisungen und sonstige geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer bei ernster und unmittelbarer Gefahr für die eigene Sicherheit oder für die Sicherheit anderer Personen in der Lage sind, selbst die erforderlichen Maßnahmen zur Verringerung oder Beseitigung der Gefahr zu treffen, wenn sie die zuständigen Vorgesetzten oder die sonst zuständigen Personen nicht erreichen. Bei diesen Vorkehrungen sind die Kenntnisse der Arbeitnehmer und die ihnen zur Verfügung stehenden technischen Mittel zu berücksichtigen.
+
+(5) Arbeitgeber, die selbst eine Tätigkeit in Arbeitsstätten oder auf Baustellen oder auf auswärtigen Arbeitsstellen ausüben, haben sich so zu verhalten, daß sie die dort beschäftigten Arbeitnehmer nicht gefährden.
+
+(6) Für eine Arbeitsstätte, Baustelle oder auswärtige Arbeitsstelle, in/auf der der Arbeitgeber nicht im notwendigen Umfang selbst anwesend ist, ist eine geeignete Person zu beauftragen, die auf die Durchführung und Einhaltung der notwendigen Schutzmaßnahmen zu achten hat.
+
+(7) Arbeitgeber haben für eine geeignete Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung zu sorgen, wenn Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer nicht durch sonstige technische und organisatorische Maßnahmen vermieden oder ausreichend begrenzt werden können.
+
+## § 4. Festlegung von Maßnahmen (Arbeitsplatzevaluierung)
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bestehenden Gefahren zu ermitteln und zu beurteilen. Dabei sind die Grundsätze der Gefahrenverhütung gemäß § 7 anzuwenden. Insbesondere sind dabei zu berücksichtigen:
+1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte,
+
+2. die Gestaltung und der Einsatz von Arbeitsmitteln,
+
+3. die Verwendung von Arbeitsstoffen,
+
+4. die Gestaltung der Arbeitsplätze,
+
+5. die Gestaltung der Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge und deren Zusammenwirken,
+
+6. die Gestaltung der Arbeitsaufgaben und die Art der Tätigkeiten, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsabläufe sowie der Arbeitsorganisation und
+
+7. der Stand der Ausbildung und Unterweisung der Arbeitnehmer.
+
+(2) Bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren sind auch besonders gefährdete oder schutzbedürftige Arbeitnehmer sowie die Eignung der Arbeitnehmer im Hinblick auf Konstitution, Körperkräfte, Alter und Qualifikation (§ 6 Abs. 1) zu berücksichtigen. Insbesondere ist zu ermitteln und zu beurteilen, Inwieweit sich an bestimmten Arbeitsplätzen oder bei bestimmten Arbeitsvorgängen spezifische Gefahren für Arbeitnehmer ergeben können, für die ein besonderer Personenschutz besteht.
+
+(3) Auf Grundlage der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren gemäß Abs. 1 und 2 sind die durchzuführenden Maßnahmen zur Gefahrenverhütung festzulegen. Dabei sind auch Vorkehrungen für absehbare Betriebsstörungen und für Not- und Rettungsmaßnahmen zu treffen. Diese Maßnahmen müssen in alle Tätigkeiten und auf allen Führungsebenen einbezogen werden. Schutzmaßnahmen müssen soweit wie möglich auch bei menschlichem Fehlverhalten wirksam sein.
+
+(4) Die Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist erforderlichenfalls zu überprüfen und sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Die festgelegten Maßnahmen sind auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls anzupassen, dabei ist eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen anzustreben.
+
+(5) Eine Überprüfung und erforderlichenfalls eine Anpassung im Sinne des Abs. 4 hat insbesondere zu erfolgen:
+1. nach Unfällen,
+
+2. bei Auftreten von Erkrankungen, wenn der begründete Verdacht besteht, daß sie arbeitsbedingt sind,
+
+2a. nach Zwischenfällen mit erhöhter arbeitsbedingter psychischer Fehlbeanspruchung,
+
+3. bei sonstigen Umständen oder Ereignissen, die auf eine Gefahr für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer schließen lassen,
+
+4. bei Einführung neuer Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder Arbeitsverfahren,
+
+5. bei neuen Erkenntnissen im Sinne des § 3 Abs. 2 und
+
+6. auf begründetes Verlangen des Arbeitsinspektorates.
+
+(6) Bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der Maßnahmen sind erforderlichenfalls geeignete Fachleute heranzuziehen. Mit der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren können auch die Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner sowie sonstige geeignete Fachleute, wie Chemiker, Toxikologen, Ergonomen, insbesondere jedoch Arbeitspsychologen, beauftragt werden.
+
+## § 5. Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente
+
+Arbeitgeber sind verpflichtet, in einer der Anzahl der Beschäftigten und den Gefahren entsprechenden Weise die Ergebnisse der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren sowie die durchzuführenden Maßnahmen zur Gefahrenverhütung schriftlich festzuhalten (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente). Soweit dies aus Gründen der Gefahrenverhütung erforderlich ist, ist diese Dokumentation arbeitsplatzbezogen vorzunehmen.
+
+## § 7. Grundsätze der Gefahrenverhütung
+
+Arbeitgeber haben bei der Gestaltung der Arbeitsstätten, Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge, bei der Auswahl und Verwendung von Arbeitsmitteln und Arbeitsstoffen, beim Einsatz der Arbeitnehmer sowie bei allen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer folgende allgemeine Grundsätze der Gefahrenverhütung umzusetzen:
+
+1. Vermeidung von Risiken;
+
+2. Abschätzung nicht vermeidbarer Risiken;
+
+3. Gefahrenbekämpfung an der Quelle;
+
+4. Berücksichtigung des Faktors „Mensch“ bei der Arbeit, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie bei der Auswahl von Arbeitsmitteln und Arbeits- und Fertigungsverfahren, vor allem im Hinblick auf eine Erleichterung bei eintöniger Arbeit und bei maschinenbestimmtem Arbeitsrhythmus sowie auf eine Abschwächung ihrer gesundheitsschädigenden Auswirkungen;
+
+4a. Berücksichtigung der Gestaltung der Arbeitsaufgaben und Art der Tätigkeiten, der Arbeitsumgebung, der Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation;
+
+5. Berücksichtigung des Standes der Technik;
+
+6. Ausschaltung oder Verringerung von Gefahrenmomenten;
+
+7. Planung der Gefahrenverhütung mit dem Ziel einer kohärenten Verknüpfung von Technik, Tätigkeiten und Aufgaben, Arbeitsorganisation, Arbeitsabläufen, Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung, sozialen Beziehungen und Einfluß der Umwelt auf den Arbeitsplatz;
+
+8. Vorrang des kollektiven Gefahrenschutzes vor individuellem Gefahrenschutz;
+
+9. Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer.
+
+## § 8. Koordination
+
+(1) Werden in einer Arbeitsstätte, auf einer Baustelle oder einer auswärtigen Arbeitsstelle Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so haben die betroffenen Arbeitgeber bei der Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen zusammenzuarbeiten. Sie haben insbesondere
+1. ihre Tätigkeiten auf dem Gebiet der Gefahrenverhütung zu koordinieren und
+
+2. einander sowie ihre Arbeitnehmer und die zuständigen Belegschaftsorgane über die Gefahren zu informieren.
+
+(2) Werden in einer Arbeitsstätte Arbeitnehmer beschäftigt, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zu den für diese Arbeitsstätte verantwortlichen Arbeitgebern stehen, (betriebsfremde Arbeitnehmer), so sind die für diese Arbeitsstätte verantwortlichen Arbeitgeber verpflichtet,
+1. erforderlichenfalls für die Information der betriebsfremden Arbeitnehmer über die in der Arbeitsstätte bestehenden Gefahren und für eine entsprechende Unterweisung zu sorgen,
+
+2. deren Arbeitgebern im erforderlichen Ausmaß Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten zu gewähren,
+
+3. die für die betriebsfremden Arbeitnehmer wegen Gefahren in der Arbeitsstätte erforderlichen Schutzmaßnahmen im Einvernehmen mit deren Arbeitgebern festzulegen und
+
+4. für deren Durchführung zu sorgen, ausgenommen die Beaufsichtigung der betriebsfremden Personen.
+
+(3) Werden auf einer Baustelle gleichzeitig oder aufeinanderfolgend Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so haben diese durch eine entsprechende Koordination der Arbeiten dafür zu sorgen, daß Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit der auf der Baustelle beschäftigten Arbeitnehmer vermieden werden.
+
+(4) Sind für eine solche Baustelle Personen mit Koordinationsaufgaben auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes beauftragt, so haben die Arbeitgeber bei der Umsetzung der Grundsätze der Gefahrenverhütung die Anordnungen und Hinweise dieser Personen zu berücksichtigen. Soweit dies zur Vermeidung von Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, ist bei der Koordination, der Information und der Durchführung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen auch auf jene auf einer Baustelle tätigen Personen Bedacht zu nehmen, die keine Arbeitnehmer sind.
+
+(5) Durch Abs. 2 bis 4 wird die Verantwortlichkeit der einzelnen Arbeitgeber für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften für ihre Arbeitnehmer nicht eingeschränkt und deren Verantwortung für betriebsfremde Arbeitnehmer nur insoweit ausgeweitet, als sich dies ausdrücklich aus Abs. 2 bis 4 ergibt.
+
+(6) Abs. 1 bis 5 gelten nicht bei einer Überlassung im Sinne des § 9.
+
+## § 9. Überlassung
+
+(1) Eine Überlassung im Sinne dieses Bundesgesetzes liegt vor, wenn Arbeitnehmer Dritten zur Verfügung gestellt werden, um für sie und unter deren Kontrolle zu arbeiten. Überlasser ist, wer als Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung an Dritte verpflichtet. Beschäftiger ist, wer diese Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung einsetzt.
+
+(2) Für die Dauer der Überlassung gelten die Beschäftiger als Arbeitgeber im Sinne dieses Bundesgesetzes.
+
+(3) Beschäftiger sind verpflichtet, vor der Überlassung sowie vor jeder Änderung der Verwendung von überlassenen Arbeitnehmer/innen
+1. die Überlasser über die für die Tätigkeit erforderliche Eignung und die erforderlichen Fachkenntnisse sowie über die besonderen Merkmale des zu besetzenden Arbeitsplatzes nachweislich schriftlich zu informieren,
+
+2. sie über die für den zu besetzenden Arbeitsplatz oder die vorgesehene Tätigkeit erforderliche gesundheitliche Eignung nachweislich schriftlich zu informieren,
+
+3. den Überlassern die für den zu besetzenden Arbeitsplatz oder die vorgesehene Tätigkeit relevanten Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente nachweislich zu übermitteln und sie von jeder Änderung in Kenntnis zu setzen.
+
+(4) Überlasser sind verpflichtet, die Arbeitnehmer vor einer Überlassung sowie vor jeder Änderung ihrer Verwendung über die Gefahren, denen sie auf dem zu besetzenden Arbeitsplatz ausgesetzt sein können, über die für den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit erforderliche Eignung oder die erforderlichen Fachkenntnisse sowie über die Notwendigkeit von Eignungs- und Folgeuntersuchungen nachweislich schriftlich zu informieren.
+
+(5) Eine Überlassung zu Tätigkeiten, für die Eignungs- und Folgeuntersuchungen vorgeschrieben sind, darf nur erfolgen, wenn diese Untersuchungen durchgeführt wurden und keine Feststellung der gesundheitlichen Nichteignung gemäß § 54 erfolgt ist. Die Beschäftiger sind verpflichtet sich nachweislich davon zu überzeugen, daß die Untersuchungen durchgeführt wurden und keine Feststellung der gesundheitlichen Nichteignung gemäß § 54 erfolgt ist. Die Pflichten nach § 57 Abs. 1 sowie § 58 Abs. 4 bis 7 sind von den Überlassern zu erfüllen, die Beschäftiger haben ihnen die erforderlichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 10. Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen
+
+(1) Arbeitgeber haben nach Maßgabe der Abs. 2 bis 6 Sicherheitsvertrauenspersonen in ausreichender Anzahl zu bestellen. Die Mindestanzahl der Sicherheitsvertrauenspersonen ist unter Berücksichtigung der Anzahl der Arbeitnehmer festzulegen. Sicherheitsvertrauenspersonen sind Arbeitnehmervertreter/innen mit einer besonderen Funktion bei der Sicherheit und beim Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer/innen.
+
+(2) Für Betriebe im Sinne des § 34 des Arbeitsverfassungsgesetzes sowie gleichgestellte Arbeitsstätten im Sinne des § 35 des Arbeitsverfassungsgesetzes, für die Belegschaftsorgane bestehen, gilt folgendes:
+1. Sicherheitsvertrauenspersonen sind zu bestellen, wenn in einem Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden.
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+3. Die Bestellung bedarf der Zustimmung der zuständigen Belegschaftsorgane. Dies gilt auch dann, wenn ein Betriebsratsmitglied die Aufgaben einer Sicherheitsvertrauensperson übernimmt.
+
+4. Für einzelne zum Betrieb gehörende Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen ist eine gesonderte Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen zulässig, wenn dies auf Grund der betrieblichen Verhältnisse zweckmäßig ist. Für jene Arbeitsstätten des Betriebes, in denen regelmäßig mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt werden, muß eine gesonderte Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen erfolgen.
+
+(3) Abs. 2 gilt sinngemäß für jene nicht unter den II. Teil des Arbeitsverfassungsgesetzes fallenden Betriebe, in denen Organe der Personalvertretung nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften bestehen.
+
+(4) Für Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen, für die keine Belegschaftsorgane im Sinne des Abs. 2 und 3 bestehen, gilt folgendes:
+1. Für Arbeitsstätten, in denen regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind Sicherheitsvertrauenspersonen zu bestellen. Die auf Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen beschäftigten Arbeitnehmer sind einzurechnen.
+
+2. Über die beabsichtigte Bestellung sind alle Arbeitnehmer schriftlich zu informieren. Wenn mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer binnen vier Wochen gegen die beabsichtigte Bestellung schriftlich Einwände erhebt, muß eine andere Person bestellt werden.
+
+3. Die gesonderte Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen für einzelne Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen ist zulässig.
+
+(5) Die Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen hat auf die Dauer von vier Jahren zu erfolgen. Eine vorzeitige Abberufung von Sicherheitsvertrauenspersonen hat bei Betrieben im Sinne der Abs. 2 und 3 auf Verlangen der zuständigen Belegschaftsorgane, im Fall des Abs. 4 auf Verlangen von mindestens einem Drittel der Arbeitnehmer zu erfolgen.
+
+(6) Als Sicherheitsvertrauenspersonen dürfen nur Arbeitnehmer/innen bestellt werden. Sie müssen die für ihre Aufgaben notwendigen persönlichen und fachlichen Voraussetzungen erfüllen. Arbeitgeber haben den Sicherheitsvertrauenspersonen unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Belange Gelegenheit zu geben, die für ihre Tätigkeit erforderlichen näheren Fachkenntnisse zu erwerben und zu erweitern.
+
+(7) Arbeitgeber haben sicherzustellen, daß den Sicherheitsvertrauenspersonen die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderliche Zeit unter Anrechnung auf ihre Arbeitszeit zur Verfügung steht. Den Sicherheitsvertrauenspersonen sind die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Behelfe und Mittel zur Verfügung zu stellen. Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind angemessen zu unterweisen.
+
+(8) Arbeitgeber sind verpflichtet, die Namen der Sicherheitsvertrauenspersonen dem Arbeitsinspektorat schriftlich mitzuteilen. Das Arbeitsinspektorat hat diese Mitteilungen den zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer zur Kenntnis zu bringen.
+
+(9) Die Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen berührt nicht die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften. Den Sicherheitsvertrauenspersonen kann die Verantwortlichkeit für die Einhaltung von Arbeitnehmerschutzvorschriften nicht rechtswirksam übertragen werden. §§ 15 und 130 Abs. 4 gelten auch für Sicherheitsvertrauenspersonen.
+
+(10) Sicherheitsfachkräfte oder Arbeitsmediziner/innen dürfen, sofern sie Arbeitnehmer/innen sind, gleichzeitig auch als Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt sein.
+
+## § 11. Aufgaben und Beteiligung der Sicherheitsvertrauenspersonen
+
+(1) Die Sicherheitsvertrauenspersonen haben in allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes
+1. die Arbeitnehmer zu informieren, zu beraten und zu unterstützen,
+
+2. die Belegschaftsorgane zu informieren, zu beraten und zu unterstützen und mit ihnen zusammenzuarbeiten,
+
+3. in Abstimmung mit den Belegschaftsorganen die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern, den zuständigen Behörden und sonstigen Stellen zu vertreten,
+
+4. die Arbeitgeber bei der Durchführung des Arbeitnehmerschutzes zu beraten,
+
+5. auf das Vorhandensein der entsprechenden Einrichtungen und Vorkehrungen zu achten und die Arbeitgeber über bestehende Mängel zu informieren,
+
+6. auf die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen zu achten,
+
+7. mit den Sicherheitsfachkräften und den Arbeitsmedizinern zusammenzuarbeiten.
+
+(2) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind bei Ausübung ihrer in diesem Bundesgesetz geregelten Aufgaben an keinerlei Weisungen gebunden.
+
+(3) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind berechtigt, in allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei den Arbeitgebern sowie bei den dafür zuständigen Stellen die notwendigen Maßnahmen zu verlangen, Vorschläge für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erstatten und die Beseitigung von Mängeln zu verlangen.
+
+(4) Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheitsvertrauenspersonen in allen Angelegenheiten der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes anzuhören.
+
+(5) Die Sicherheitsvertrauenspersonen sind zur etwaigen Hinzuziehung externer Präventivdienste im Voraus zu hören und vor der Bestellung und Abberufung von Sicherheitsfachkräften, von Arbeitsmedizinern sowie von für die Erste Hilfe, die Brandbekämpfung und Evakuierung zuständigen Personen und von der etwaigen Beiziehung eines arbeitsmedizinischen Fachdienstes zu informieren. Die beabsichtigte Bestellung oder Abberufung ist mit den Sicherheitsvertrauenspersonen zu beraten, außer wenn Belegschaftsorgane errichtet sind oder wenn die Bestellung oder Abberufung im Arbeitsschutzausschuß behandelt wird.
+
+(6) Wenn keine Belegschaftsorgane errichtet sind, sind die Arbeitgeber verpflichtet,
+1. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Planung und Einführung neuer Technologien zu den Auswirkungen zu hören, die die Auswahl der Arbeitsmittel oder Arbeitsstoffe, die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Einwirkung der Umwelt auf den Arbeitsplatz für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer haben,
+
+2. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung zu beteiligen und
+
+3. die Sicherheitsvertrauenspersonen bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der Maßnahmen sowie bei der Planung und Organisation der Unterweisung zu beteiligen.
+
+(7) Arbeitgeber sind verpflichtet,
+1. den Sicherheitsvertrauenspersonen Zugang zu den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten sowie zu den Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle zu gewähren;
+
+2. den Sicherheitsvertrauenspersonen folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:
+a) die Unterlagen betreffend die Erkenntnisse gemäß § 3 Abs. 2,
+
+b) die Ergebnisse von Messungen betreffend gefährliche Arbeitsstoffe und Lärm sowie sonstiger Messungen und Untersuchungen, die mit dem Arbeitnehmerschutz im Zusammenhang stehen, und
+
+c) die Aufzeichnungen betreffend Arbeitsstoffe und Lärm;
+
+3. die Sicherheitsvertrauenspersonen über Grenzwertüberschreitungen sowie deren Ursachen und über die getroffenen Maßnahmen unverzüglich zu informieren,
+
+4. die Sicherheitsvertrauenspersonen über Auflagen, Vorschreibungen, Bewilligungen und behördliche Informationen auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes zu informieren und zu den Informationen, die sich aus den Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung ergeben, im Voraus anzuhören,
+
+5. die Sicherheitsvertrauenspersonen zu den Informationen über die Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung im Allgemeinen und für die einzelnen Arten von Arbeitsplätzen bzw. Aufgabenbereichen im Voraus anzuhören,
+
+6. die Sicherheitsvertrauenspersonen zur Information der Arbeitgeber von betriebsfremden Arbeitnehmern über die in Z 5 genannten Punkte sowie über die für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung gesetzten Maßnahmen, im Voraus anzuhören.
+
+(8) Werden auf Baustellen Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, hat bei der Anhörung und Beteiligung der Sicherheitsvertrauenspersonen eine angemessene Abstimmung zwischen diesen Arbeitgebern zu erfolgen, wenn dies angesichts des Ausmaßes des Risikos und des Umfanges der Baustelle erforderlich erscheint.
+
+## § 12. Information
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für eine ausreichende Information der Arbeitnehmer über die Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über die Maßnahmen zur Gefahrenverhütung zu sorgen. Diese Information muß die Arbeitnehmer in die Lage versetzen, durch eine angemessene Mitwirkung zu überprüfen, ob die erforderlichen Schutzmaßnahmen getroffen wurden. Diese Information muß während der Arbeitszeit erfolgen.
+
+(2) Die Information muß vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen. Sie muß regelmäßig wiederholt werden, insbesondere wenn dies auf Grund sich ändernder betrieblicher Gegebenheiten erforderlich ist, weiters bei Änderung der maßgeblichen Arbeitnehmerschutzvorschriften und bei neuen Erkenntnissen auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes.
+
+(3) Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitnehmer, die einer unmittelbaren erheblichen Gefahr ausgesetzt sein können, unverzüglich über diese Gefahr und die getroffenen oder zu treffenden Schutzmaßnahmen zu informieren.
+
+(4) Die Information muß in verständlicher Form erfolgen. Bei Arbeitnehmern, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind, hat die Information in ihrer Muttersprache oder in einer sonstigen für sie verständlichen Sprache zu erfolgen. Arbeitgeber haben sich zu vergewissern, daß die Arbeitnehmer die Informationen verstanden haben.
+
+(5) Den Arbeitnehmern sind erforderlichenfalls zur Information geeignete Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Abs. 4 zweiter und dritter Satz gilt auch für diese Unterlagen. Bedienungsanleitungen betreffend Arbeitsmittel sowie Beipacktexte, Gebrauchsanweisungen und Sicherheitsdatenblätter betreffend Arbeitsstoffe sind den betroffenen Arbeitnehmern jedenfalls zur Verfügung zu stellen. Diese Unterlagen sind erforderlichenfalls am Arbeitsplatz auszuhängen.
+
+(6) Die Information der einzelnen Arbeitnehmer gemäß Abs. 1, 2, 4 und 5 kann entfallen, wenn Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt oder Belegschaftsorgane errichtet sind, diese entsprechend informiert wurden und eine Information dieser Personen zur wirksamen Gefahrenverhütung ausreicht. Dabei sind Inhalt und Zweck der Information sowie die bestehenden Gefahren und betrieblichen Gegebenheiten zu berücksichtigen.
+
+(7) Wenn weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch Belegschaftsorgane errichtet sind, sind alle Arbeitnehmer in allen in § 11 Abs. 7 angeführten Angelegenheiten zu informieren und sind ihnen die angeführten Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 13. Anhörung und Beteiligung
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer in allen Fragen betreffend die Sicherheit und die Gesundheit am Arbeitsplatz anzuhören.
+
+(2) Wenn weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch Belegschaftsorgane errichtet sind, sind alle Arbeitnehmer in allen in § 11 Abs. 5 und 6 angeführten Angelegenheiten anzuhören und zu beteiligen.
+
+(3) Werden auf einer Baustelle gleichzeitig oder aufeinanderfolgend Arbeitnehmer mehrerer Arbeitgeber beschäftigt, so hat bei der Anhörung und Beteiligung eine angemessene Abstimmung zwischen diesen Arbeitgebern zu erfolgen, wenn dies angesichts des Ausmaßes des Risikos und des Umfanges der Baustelle erforderlich erscheint.
+
+## § 14. Unterweisung
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für eine ausreichende Unterweisung der Arbeitnehmer über Sicherheit und Gesundheitsschutz zu sorgen. Die Unterweisung muß während der Arbeitszeit erfolgen. Die Unterweisung muß nachweislich erfolgen. Für die Unterweisung sind erforderlichenfalls geeignete Fachleute heranzuziehen.
+
+(2) Eine Unterweisung muß jedenfalls erfolgen
+1. vor Aufnahme der Tätigkeit,
+
+2. bei einer Versetzung oder Veränderung des Aufgabenbereiches,
+
+3. bei Einführung oder Änderung von Arbeitsmitteln,
+
+4. bei Einführung neuer Arbeitsstoffe,
+
+5. bei Einführung oder Änderung von Arbeitsverfahren und
+
+6. nach Unfällen oder Ereignissen, die beinahe zu einem Unfall geführt hätten, sofern dies zur Verhütung weiterer Unfälle nützlich erscheint.
+
+(3) Die Unterweisung muß auf den Arbeitsplatz und den Aufgabenbereich des Arbeitnehmers ausgerichtet sein. Sie muß an die Entwicklung der Gefahrenmomente und an die Entstehung neuer Gefahren angepaßt sein. Die Unterweisung muß auch die bei absehbaren Betriebsstörungen zu treffenden Maßnahmen umfassen. Die Unterweisung ist erforderlichenfalls in regelmäßigen Abständen zu wiederholen, jedenfalls dann, wenn dies gemäß § 4 Abs. 3 als Maßnahme zur Gefahrenverhütung oder in einer Verordnung zu diesem Bundesgesetz festgelegt ist.
+
+(4) Die Unterweisung muß dem Erfahrungsstand der Arbeitnehmer angepaßt sein und in verständlicher Form erfolgen. Bei Arbeitnehmern, die der deutschen Sprache nicht ausreichend mächtig sind, hat die Unterweisung in ihrer Muttersprache oder in einer sonstigen für sie verständlichen Sprache zu erfolgen. Arbeitgeber haben sich zu vergewissern, daß die Arbeitnehmer die Unterweisung verstanden haben.
+
+(5) Die Unterweisung kann auch schriftlich erfolgen. Erforderlichenfalls sind den Arbeitnehmern schriftliche Betriebsanweisungen und sonstige Anweisungen zur Verfügung zu stellen. Diese Anweisungen sind erforderlichenfalls am Arbeitsplatz auszuhängen. Abs. 4 zweiter und dritter Satz gilt auch für schriftliche Anweisungen.
+
+## § 15. Pflichten der Arbeitnehmer
+
+(1) Arbeitnehmer haben die zum Schutz des Lebens, der Gesundheit und der Integrität und Würde nach diesem Bundesgesetz, den dazu erlassenen Verordnungen sowie behördlichen Vorschreibungen gebotenen Schutzmaßnahmen anzuwenden, und zwar gemäß ihrer Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers. Sie haben sich so zu verhalten, daß eine Gefährdung soweit als möglich vermieden wird.
+
+(2) Arbeitnehmer sind verpflichtet, gemäß ihrer Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers die Arbeitsmittel ordnungsgemäß zu benutzen und die ihnen zur Verfügung gestellte, diesem Bundesgesetz entsprechende persönliche Schutzausrüstung zweckentsprechend zu benutzen und sie nach Benutzung an dem dafür vorgesehenen Platz zu lagern.
+
+(3) Arbeitnehmer dürfen Schutzeinrichtungen nicht entfernen, außer Betrieb setzen, willkürlich verändern oder umstellen, soweit dies nicht aus arbeitstechnischen Gründen, insbesondere zur Durchführung von Einstellungs-, Reparatur- oder Wartungsarbeiten, unbedingt notwendig ist. Sie sind verpflichtet, gemäß ihrer Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers die Schutzeinrichtungen ordnungsgemäß zu benutzen.
+
+(4) Arbeitnehmer dürfen sich nicht durch Alkohol, Arzneimittel oder Suchtgift in einen Zustand versetzen, in dem sie sich oder andere Personen gefährden können.
+
+(5) Arbeitnehmer haben jeden Arbeitsunfall, jedes Ereignis, das beinahe zu einem Unfall geführt hätte, und jede von ihnen festgestellte ernste und unmittelbare Gefahr für Sicherheit oder Gesundheit sowie jeden an den Schutzsystemen festgestellten Defekt unverzüglich den zuständigen Vorgesetzten oder den sonst dafür zuständigen Personen zu melden.
+
+(6) Wenn sie bei unmittelbarer erheblicher Gefahr die zuständigen Vorgesetzten oder die sonst zuständigen Personen nicht erreichen können, sind Arbeitnehmer verpflichtet, nach Maßgabe der Festlegungen in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten, ihrer Information und Unterweisung sowie der zur Verfügung stehenden technischen Mittel selbst die ihnen zumutbaren unbedingt notwendigen Maßnahmen zu treffen, um die anderen Arbeitnehmer zu warnen und Nachteile für Leben oder Gesundheit abzuwenden.
+
+(7) Arbeitnehmer haben gemeinsam mit dem Arbeitgeber, den Sicherheitsvertrauenspersonen und den Präventivdiensten darauf hinzuwirken, daß die zum Schutz der Arbeitnehmer vorgesehenen Maßnahmen eingehalten werden und daß die Arbeitgeber gewährleisten, daß das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sicher sind und keine Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit aufweisen.
+
+(8) Die Pflichten der Arbeitnehmer in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes berühren nicht die Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften.
+
+## § 16. Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle
+
+(1) Arbeitgeber haben Aufzeichnungen zu führen
+1. über alle tödlichen Arbeitsunfälle,
+
+2. über alle Arbeitsunfälle, die eine Verletzung eines Arbeitnehmers mit einem Arbeitsausfall von mehr als drei Kalendertagen zur Folge haben.
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch Art. 1 Z 2, BGBl. I Nr. 126/2017)
+
+(2) Die Aufzeichnungen gemäß Abs. 1 sind mindestens fünf Jahre aufzubewahren.
+
+(3) Arbeitgeber sind verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitsinspektorates Berichte über bestimmte Arbeitsunfälle zu erstellen und dem Arbeitsinspektorat zu übermitteln.
+
+## § 19. Anwendungsbereich
+
+(1) Arbeitsstätten sind
+1. alle Gebäude und sonstigen baulichen Anlagen sowie Teile von Gebäuden oder sonstigen baulichen Anlagen, in denen Arbeitsplätze eingerichtet sind oder eingerichtet werden sollen oder zu denen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben (Arbeitsstätten in Gebäuden), sowie
+
+2. alle Orte auf einem Betriebsgelände, zu denenArbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben (Arbeitsstätten im Freien).
+
+(2) Als Arbeitsstätten im Sinne des Abs. 1 Z 1 gelten auch Wohnwagen, Container und sonstige ähnliche Einrichtungen, sowie Tragluftbauten, die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind.
+
+(3) Die §§ 20 bis 28 gelten nicht für
+1. Gebäude und sonstige bauliche Anlagen, die dem Gottesdienst gesetzlich anerkannter Kirchen und Religionsgesellschaften gewidmet sind,
+
+2. Felder, Wälder und sonstige Flächen, die zu einem land- und forstwirtschaftlichen Betrieb gehören und außerhalb seiner verbauten Fläche liegen.
+
+## § 20. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsstätten und Baustellen
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsstätten und Baustellen entsprechend den Vorschriften dieses Bundesgesetzes sowie den dazu erlassenen Verordnungen und entsprechend den für sie geltenden behördlichen Vorschreibungen einzurichten und zu betreiben.
+
+(2) Befinden sich in einer Arbeitsstätte oder auf einer Baustelle Gefahrenbereiche, in denen Absturzgefahr für die Arbeitnehmer oder die Gefahr des Herabfallens von Gegenständen besteht, so müssen diese Bereiche nach Möglichkeit mit Vorrichtungen ausgestattet sein, die unbefugte Arbeitnehmer am Betreten dieser Bereiche hindern. Dies gilt auch für sonstige Bereiche, in denen besondere Gefahren bestehen, insbesondere durch elektrische Spannung, radioaktive Stoffe, ionisierende oder nichtionisierende Strahlung oder durch Lärm oder sonstige physikalische Einwirkungen. Gefahrenbereiche müssen gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.
+
+(3) Elektrische Anlagen müssen so geplant und installiert sein, daß von ihnen keine Brand- oder Explosionsgefahr ausgeht und daß Arbeitnehmer bei direktem oder indirektem Kontakt angemessen vor Unfallgefahren geschützt sind.
+
+(4) Der Verkehr innerhalb der Arbeitsstätten und auf den Baustellen ist so abzuwickeln, daß Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet werden. Die der Verkehrssicherheit dienenden Vorschriften der Straßenverkehrsordnung 1960, BGBl. Nr. 159, sind sinngemäß anzuwenden, soweit nicht betriebliche Notwendigkeiten eine Abweichung erfordern. Solche Abweichungen sind in der Arbeitsstätte oder auf der Baustelle entsprechend bekanntzumachen.
+
+(5) Lagerungen sind in einer Weise vorzunehmen, daß Gefahren für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit vermieden werden, wobei insbesondere die Beschaffenheit und die allfällige besondere Gefährlichkeit der gelagerten Gegenstände zu berücksichtigen sind.
+
+(6) Arbeitsstätten und Baustellen, in/auf denen Arbeitnehmer bei Ausfall der künstlichen Beleuchtung in besonderem Maß Gefahren ausgesetzt sind, müssen mit einer ausreichenden Sicherheitsbeleuchtung ausgestattet sein.
+
+(7) Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass auf Arbeitsstätten im Bergbau die erforderlichen Kommunikations-, Warn- und Alarmsysteme vorhanden sind, damit im Bedarfsfall unverzüglich Hilfs-, Evakuierungs- und Rettungsmaßnahmen eingeleitet werden können.
+
+## § 21. Arbeitsstätten in Gebäuden
+
+(1) Arbeitsstätten in Gebäuden müssen eine der Nutzungsart entsprechende Konstruktion und Festigkeit aufweisen.
+
+(2) Arbeitsstätten in Gebäuden müssen möglichst ausreichend Tageslicht erhalten und mit Einrichtungen für eine der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer angemessene künstliche Beleuchtung ausgestattet sein.
+
+(3) Ausgänge und Verkehrswege müssen so angelegt und beschaffen sein, daß sie je nach ihrem Bestimmungszweck leicht und sicher begangen oder befahren werden können. Anzahl, Anordnung, Abmessungen und Beschaffenheit der Ausgänge, der Verkehrswege, der Türen und der Tore müssen der Art, der Nutzung und der Lage der Räume entsprechen. Ausgänge, Verkehrswege, Türen und Tore müssen so angelegt sein, daß in der Nähe beschäftigte Arbeitnehmer nicht gefährdet werden können.
+
+(4) Es muß dafür vorgesorgt werden, daß alle Arbeitsplätze bei Gefahr von den Arbeitnehmern schnell und sicher verlassen werden können. Anzahl, Anordnung, Abmessungen und Beschaffenheit der Fluchtwege und der Notausgänge müssen der höchstmöglichen Anzahl der darauf angewiesenen Personen sowie der Nutzung der Einrichtung und den Abmessungen der Arbeitsstätte angemessen sein. Die Verkehrswege zu Fluchtwegen und Notausgängen sowie die Fluchtwege und Notausgänge selbst müssen freigehalten werden, damit sie jederzeit benutzt werden können. Fluchtwege und Notausgänge müssen gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.
+
+(5) Arbeitsstätten in Gebäuden sind gegebenenfalls behindertengerecht zu gestalten. Dies gilt insbesondere für Ausgänge, Verkehrswege, Türen und Tore und sanitäre Vorkehrungen, die von behinderten Arbeitnehmern benutzt werden.
+
+(6) Wird ein Gebäude nur zum Teil für Arbeitsstätten genutzt, gilt Abs. 3 nur für jene Ausgänge, Verkehrswege, Türen und Tore, die von den Arbeitnehmern benützt werden.
+
+## § 22. Arbeitsräume
+
+(1) Arbeitsräume sind jene Räume, in denen mindestens ein ständiger Arbeitsplatz eingerichtet ist.
+
+(2) Arbeitsräume müssen für den Aufenthalt von Menschen geeignet sein und unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und Arbeitsbedingungen den Erfordernissen des Schutzes des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen.
+
+(3) In Arbeitsräumen muß unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und der körperlichen Belastung der Arbeitnehmer ausreichend gesundheitlich zuträgliche Atemluft vorhanden sein und müssen raumklimatische Verhältnisse herrschen, die dem menschlichen Organismus angemessen sind.
+
+(4) Bei der Konstruktion und Einrichtung der Arbeitsräume ist dafür zu sorgen, daß Lärm, elektrostatische Aufladung, üble Gerüche, Erschütterungen, schädliche Strahlungen, Nässe und Feuchtigkeit nach Möglichkeit vermieden werden.
+
+(5) Arbeitsräume müssen eine ausreichende Grundfläche und Höhe sowie einen ausreichenden Luftraum aufweisen, sodaß die Arbeitnehmer ohne Beeinträchtigung ihrer Sicherheit, ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens ihre Arbeit verrichten können.
+
+(6) Soweit die Zweckbestimmung der Räume und die Art der Arbeitsvorgänge dies zulassen, müssen Arbeitsräume ausreichend natürlich belichtet sein und eine Sichtverbindung mit dem Freien aufweisen. Bei der Anordnung der Arbeitsplätze ist auf die Lage der Belichtungsflächen und der Sichtverbindung Bedacht zu nehmen.
+
+(7) Arbeitsräume müssen erforderlichenfalls während der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge entsprechend künstlich beleuchtet sein.
+
+(8) Die Fußböden der Arbeitsräume dürfen keine Unebenheiten, Löcher oder gefährlichen Neigungen aufweisen. Sie müssen befestigt, trittsicher und rutschfest sein. Sie müssen im Bereich der ortsgebundenen Arbeitsplätze eine ausreichende Wärmeisolierung aufweisen, sofern dies nicht aus arbeitstechnischen Gründen ausgeschlossen ist.
+
+## § 23. Sonstige Betriebsräume
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+(1) Sonstige Betriebsräume sind jene Räume, in denen zwar kein ständiger Arbeitsplatz eingerichtet ist, aber vorübergehend Arbeiten verrichtet werden.
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+(2) Sonstige Betriebsräume müssen für den Aufenthalt von Menschen geeignet sein und unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und Arbeitsbedingungen den Erfordernissen des Schutzes des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen.
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+(3) Soweit dies die Nutzung und die Zweckbestimmung der Räume zulassen, muß in sonstigen Betriebsräumen unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge und der körperlichen Belastung der Arbeitnehmer ausreichend gesundheitlich zuträgliche Atemluft vorhanden sein und müssen raumklimatische Verhältnisse herrschen, die dem menschlichen Organismus angemessen sind.
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+(4) Sonstige Betriebsräume müssen erforderlichenfalls während der Zeit, in der Arbeiten durchgeführt werden, unter Berücksichtigung der Arbeitsvorgänge entsprechend künstlich beleuchtet sein.
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+(5) Die Fußböden der sonstigen Betriebsräume dürfen keine Unebenheiten, Löcher oder gefährlichen Neigungen aufweisen. Sie müssen fest, trittsicher und rutschfest sein.
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+## § 24. Arbeitsstätten im Freien und Baustellen
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+(1) Arbeitsstätten im Freien und Baustellen müssen während der Arbeitszeit ausreichend künstlich beleuchtet werden, wenn das Tageslicht nicht ausreicht.
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+(2) Auf Arbeitsstätten im Freien und auf Baustellen sind geeignete Maßnahmen zu treffen, damit die Arbeitnehmer bei Gefahr rasch ihren Arbeitsplatz verlassen können und ihnen rasch Hilfe geleistet werden kann.
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+(3) Verkehrswege und sonstige Stellen oder Einrichtungen im Freien, die von den Arbeitnehmern im Rahmen ihrer Tätigkeit benutzt oder betreten werden müssen, sind so zu gestalten und zu erhalten, daß sie je nach ihrem Bestimmungszweck sicher begangen oder befahren werden können und daß in der Nähe beschäftigte Arbeitnehmer nicht gefährdet werden.
+
+(4) Für Gebäude auf Baustellen, in denen Arbeitsplätze eingerichtet sind, gilt § 21 Abs. 1 bis 5. Für Räume auf Baustellen, in denen ständige Arbeitsplätze eingerichtet sind, wie Büros und Werkstätten, gilt § 22 Abs. 2 bis 7 und Abs. 8 erster und zweiter Satz. Für Räume auf Baustellen, in denen zwar keine ständigen Arbeitsplätze eingerichtet sind, in denen aber vorübergehend Arbeiten verrichtet werden, gilt § 23 Abs. 1 bis 5.
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+## § 25. Brandschutz und Explosionsschutz
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+(1) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, um das Entstehen eines Brandes und im Falle eines Brandes eine Gefährdung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer zu vermeiden.
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+(2) Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen treffen, die zur Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer erforderlich sind.
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+(3) Es müssen ausreichende und geeignete Feuerlöscheinrichtungen und erforderlichenfalls Brandmelder und Alarmanlagen vorhanden sein. Die Feuerlöscheinrichtungen müssen gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.
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+(4) Arbeitgeber haben Personen zu bestellen, die für die Brandbekämpfung und Evakuierung der Arbeitnehmer zuständig sind. Eine ausreichende Anzahl von Arbeitnehmern muß mit der Handhabung der Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 94/2014)
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+(6) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, um Explosionen zu verhindern und die Folgen einer Explosion zu begrenzen.
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+(7) Arbeitsstätten müssen erforderlichenfalls mit Blitzschutzanlagen versehen sein.
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+(8) Bei Vorkehrungen und Maßnahmen gemäß Abs. 1 bis 7 sind die Art der Arbeitsvorgänge und Arbeitsverfahren, die Art und Menge der vorhandenen Arbeitsstoffe, die vorhandenen Einrichtungen und Arbeitsmittel, die Lage, Abmessungen und Nutzung der Arbeitsstätte sowie die höchstmögliche Anzahl der anwesenden Personen zu berücksichtigen.
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+(9) Für Baustellen gelten Abs. 1 bis 4, 6 und 8 mit der Maßgabe, daß auch die Lage und die räumliche Ausdehnung der Baustelle sowie allfällige Unterkünfte und Behelfsbauten besonders zu berücksichtigen sind.
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+## § 26. Erste Hilfe
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+(1) Arbeitgeber müssen geeignete Vorkehrungen treffen, damit Arbeitnehmern bei Verletzungen oder plötzlichen Erkrankungen Erste Hilfe geleistet werden kann.
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+(2) Es müssen ausreichende und geeignete Mittel und Einrichtungen für die Erste Hilfe samt Anleitungen vorhanden sein. Die Aufbewahrungsstellen der für die Erste Hilfe notwendigen Mittel und Einrichtungen müssen gut erreichbar sein sowie gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.
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+(3) Es sind in ausreichender Anzahl Personen zu bestellen, die für die Erste Hilfe zuständig sind. Diese Personen müssen über eine ausreichende Ausbildung für die Erste Hilfe verfügen. Es ist dafür zu sorgen, daß während der Betriebszeit entsprechend der Anzahl der in der Arbeitsstätte anwesenden Arbeitnehmer für die Erste Hilfe zuständige Personen in ausreichender Anzahl anwesend sind.
+
+(4) Für die Erste Hilfe müssen Sanitätsräume vorgesehen sein, wenn in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigt werden oder wenn es wegen der besonderen Verhältnisse für eine rasche und wirksame Erste Hilfe erforderlich ist. Sanitätsräume müssen mit den erforderlichen Einrichtungen und Mitteln ausgestattet und leicht zugänglich sein. Sie müssen gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sein.
+
+(5) Bei Vorkehrungen und Maßnahmen gemäß Abs. 1 bis 4 sind die Art der Arbeitsvorgänge und Arbeitsverfahren, die Art und Menge der vorhandenen Arbeitsstoffe, die vorhandenen Einrichtungen und Arbeitsmittel, das Unfallrisiko, die Lage, Abmessungen und Nutzung der Arbeitsstätte sowie die Anzahl der in der Arbeitsstätte beschäftigten Arbeitnehmer zu berücksichtigen.
+
+(6) Für Baustellen gelten Abs. 1, 2 und 5 mit der Maßgabe, daß auch die Lage und die räumliche Ausdehnung der Baustelle besonders zu berücksichtigen sind, sowie Abs. 3. Sanitätsräume oder vergleichbare Einrichtungen sind vorzusehen, wenn dies auf Grund der Lage der Baustelle und der Anzahl der auf der Baustelle beschäftigten Arbeitnehmer notwendig ist. Für diese Sanitätseinrichtungen gilt Abs. 4 zweiter und dritter Satz.
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+## § 27. Sanitäre Vorkehrungen in Arbeitsstätten
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+(1) Den Arbeitnehmern sind in ausreichender Anzahl geeignete Waschgelegenheiten mit hygienisch einwandfreiem, fließendem und nach Möglichkeit warmem Wasser, Reinigungsmittel sowie geeignete Mittel zum Abtrocknen zur Verfügung zu stellen. Waschräume sind zur Verfügung zu stellen, wenn
+1. von einem Arbeitgeber in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als zwölf Arbeitnehmer beschäftigt werden, oder
+
+2. die Art der Arbeitsvorgänge, hygienische oder gesundheitliche Gründe dies erfordern.
+
+(2) Sind nach Abs. 1 Waschräume einzurichten, so hat eine Trennung nach Geschlecht zu erfolgen, wenn jedem Geschlecht mindestens fünf Arbeitnehmer angehören. Sind gemeinsame Waschgelegenheiten und Waschräume für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingerichtet, ist eine nach Geschlecht getrennte Benutzung sicherzustellen.
+
+(3) Den Arbeitnehmern sind in der Nähe der Arbeitsplätze, der Aufenthaltsräume, der Umkleideräume und der Waschgelegenheiten oder Waschräume in ausreichender Anzahl geeignete Toiletten zur Verfügung zu stellen. In Vorräumen von Toiletten muß eine Waschgelegenheit vorhanden sein, sofern sich nicht in unmittelbarer Nähe der Toiletten eine Waschgelegenheit befindet. Werden in einer Arbeitsstätte regelmäßig mindestens fünf Arbeitnehmer und mindestens fünf Arbeitnehmerinnen beschäftigt, so hat bei den Toiletten eine Trennung nach Geschlecht zu erfolgen.
+
+(4) Jedem Arbeitnehmer ist ein versperrbarer Kleiderkasten oder eine sonstige geeignete versperrbare Einrichtung zur Aufbewahrung der Privatkleidung und Arbeitskleidung sowie sonstiger Gegenstände, die üblicherweise zur Arbeitsstätte mitgenommen werden, zur Verfügung zu stellen. Erforderlichenfalls ist dafür vorzusorgen, daß die Straßenkleidung von der Arbeits- und Schutzkleidung getrennt verwahrt werden kann. Den Arbeitnehmern sind geeignete Umkleideräume zur Verfügung zu stellen, wenn
+1. in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als zwölf Arbeitnehmer beschäftigt werden, die bei ihrer Tätigkeit besondere Arbeitskleidung oder Schutzkleidung tragen, oder
+
+2. aus hygienischen, gesundheitlichen oder sittlichen Gründen gesonderte Umkleideräume erforderlich sind.
+
+(5) Sind nach Abs. 4 Umkleideräume einzurichten, so hat eine Trennung nach Geschlecht zu erfolgen, wenn jedem Geschlecht mindestens fünf Arbeitnehmer angehören. Sind gemeinsame Umkleideräume für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingerichtet, ist eine nach Geschlecht getrennte Benutzung sicherzustellen.
+
+(6) Waschräume müssen in der Nähe der Arbeitsplätze gelegen sein, soweit nicht gesonderte Waschgelegenheiten in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Waschräume und Umkleideräume müssen untereinander leicht erreichbar sein.
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+(7) Waschräume, Toiletten und Umkleideräume müssen entsprechend ihrer Zweckbestimmung und der Anzahl der Arbeitnehmer bemessen und ausgestattet sein, den hygienischen Anforderungen entsprechen, eine angemessene Raumtemperatur aufweisen sowie ausreichend be- und entlüftet, belichtet oder beleuchtet sein.
+
+(8) Der Verpflichtung zur Einrichtung von Waschräumen, Toiletten und Umkleideräumen kann auch in der Weise entsprochen werden, daß mehrere Arbeitgeber gemeinsam für ihre Arbeitnehmer Waschräume, Toiletten und Umkleideräume zur Verfügung stellen. In diesem Fall müssen die Waschräume, Toiletten und Umkleideräume hinsichtlich ihrer Lage, ihrer Anzahl, ihrer Bemessung und ihrer Ausstattung den Anforderungen nach Abs. 1 bis 7 unter Zugrundelegung der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer entsprechen.
+
+(9) Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu stellen.
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+## § 28. Sozialeinrichtungen in Arbeitsstätten
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+(1) Den Arbeitnehmern sind für den Aufenthalt während der Arbeitspausen geeignete Aufenthaltsräume zur Verfügung zu stellen, wenn
+1. Sicherheits- oder Gesundheitsgründe dies erfordern, insbesondere wegen der Art der ausgeübten Tätigkeit, der Verwendung gefährlicher Arbeitsstoffe, der Lärmeinwirkung, Erschütterungen oder sonstigen gesundheitsgefährdenden Einwirkungen sowie bei längerdauernden Arbeiten im Freien, oder
+
+2. ein Arbeitgeber in einer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als zwölf Arbeitnehmer beschäftigt.
+
+(2) Den Arbeitnehmern sind in den Aufenthaltsräumen, wenn solche nicht bestehen, an sonstigen geeigneten Plätzen, Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne und Tische in ausreichender Anzahl zur Einnahme der Mahlzeiten sowie Einrichtungen zum Wärmen und zum Kühlen von mitgebrachten Speisen und Getränken zur Verfügung zu stellen.
+
+(3) Für jene Arbeitnehmer, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Zeiten der Arbeitsbereitschaft fallen, sind geeignete Bereitschaftsräume zur Verfügung zu stellen, wenn
+1. sie sich während der Zeiten der Arbeitsbereitschaft nicht in Aufenthaltsräumen oder anderen geeigneten Räumen aufhalten dürfen und
+
+2. Gesundheits- oder Sicherheitsgründe die Einrichtung von Bereitschaftsräumen erfordern.
+
+(4) Aufenthaltsräume und Bereitschaftsräume müssen leicht erreichbar sein.
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+(5) Aufenthaltsräume und Bereitschaftsräume müssen entsprechend ihrer Zweckbestimmung und der Anzahl der Arbeitnehmer bemessen und ausgestattet sein, den hygienischen Anforderungen entsprechen, angemessene raumklimatische Verhältnisse aufweisen, ausreichend be- und entlüftet, belichtet oder beleuchtet und gegen Lärm, Erschütterungen und sonstige gesundheitsgefährdende Einwirkungen geschützt sein.
+
+(6) Der Verpflichtung Aufenthaltsräume zur Verfügung zu stellen, kann auch in der Weise entsprochen werden, daß mehrere Arbeitgeber gemeinsam für ihre Arbeitnehmer Aufenthaltsräume zur Verfügung stellen. In diesem Fall müssen die Aufenthaltsräume hinsichtlich ihrer Lage, ihrer Anzahl, ihrer Bemessung und ihrer Ausstattung den Anforderungen nach Abs. 1, 2, 4 und 5 unter Zugrundelegung der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer entsprechen.
+
+(7) Räume, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zu Wohnzwecken oder zur Nächtigung zur Verfügung gestellt werden, müssen entsprechend ihrer Zweckbestimmung bemessen und ausgestattet sein, den hygienischen Anforderungen entsprechen, angemessene raumklimatische Verhältnisse aufweisen, ausreichend be- und entlüftet, belichtet und beleuchtbar sein. Den Arbeitnehmern müssen geeignete Duschen, Waschgelegenheiten und Toiletten zur Verfügung stehen.
+
+(8) Abs. 7 gilt nicht für Werks- und Dienstwohnungen.
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+## § 29. Sanitäre Vorkehrungen und Sozialeinrichtungen auf Baustellen
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+(1) Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu stellen.
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+(2) Den Arbeitnehmern müssen im gebotenen Umfang entsprechende Waschgelegenheiten oder Waschräume, Toiletten, Aufenthaltsräume, Kleiderkästen oder sonstige geeignete Einrichtungen, Umkleidemöglichkeiten und Unterkünfte zur Verfügung stehen, soweit dies unter Berücksichtigung der Lage der Baustelle, der örtlichen Gegebenheiten, der Art und Dauer der Tätigkeiten und der Anzahl der Arbeitnehmer erforderlich ist.
+
+(3) Der Verpflichtung zur Einrichtung von Waschräumen, Toiletten, Aufenthaltsräumen und Unterkünften kann auch in der Weise entsprochen werden, daß mehrere Arbeitgeber gemeinsam für ihre Arbeitnehmer solche Einrichtungen zur Verfügung stellen. In diesem Fall müssen diese Einrichtungen hinsichtlich ihrer Lage, ihrer Anzahl, ihrer Bemessung und ihrer Ausstattung der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer entsprechen.
+
+## § 30. Nichtraucher/innenschutz
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+(1) Arbeitgeber/innen haben dafür zu sorgen, dass nicht rauchende Arbeitnehmer/innen vor den Einwirkungen von Tabakrauch am Arbeitsplatz geschützt sind, soweit dies nach der Art des Betriebes möglich ist.
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+(2) In Arbeitsstätten in Gebäuden ist das Rauchen für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen verboten, sofern Nichtraucher/innen in der Arbeitsstätte beschäftigt werden.
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+(3) Ist eine ausreichende Zahl von Räumlichkeiten in der Arbeitsstätte vorhanden, kann der/die Arbeitgeber/in abweichend von Abs. 2 einzelne Räume einrichten, in denen das Rauchen gestattet ist, sofern es sich nicht um Arbeitsräume handelt und gewährleistet ist, dass der Tabakrauch nicht in die mit Rauchverbot belegten Bereiche der Arbeitsstätte dringt und das Rauchverbot dadurch nicht umgangen wird. Aufenthalts-, Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume dürfen nicht als Raucher/innenräume eingerichtet werden.
+
+(4) Abs. 1 bis 3 gelten auch für die Verwendung von verwandten Erzeugnissen und Wasserpfeifen im Sinn des Tabak- und Nichtraucherinnen- bzw. Nichtraucherschutzgesetzes – TNRSG, BGBl. Nr. 431/1995.
+
+## § 31. Schwimmkörper, schwimmende Anlagen und Geräte, Verkehrsmittel
+
+(1) Einrichtungen auf Schwimmkörpern, schwimmenden Anlagen und Geräten im Sinne des § 2 Schifffahrtsgesetzes, BGBl. I Nr. 62/1997 die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind, und den Arbeitsstätten im Sinne des § 19 Abs. 1 vergleichbar sind, sind den §§ 20 bis 24 entsprechend einzurichten und zu betreiben, soweit dies nach der Art und Zweckbestimmung dieser Einrichtungen möglich und zum Schutz der Arbeitnehmer erforderlich ist. In diesen Einrichtungen sind die erforderlichen Vorkehrungen zum Brandschutz und Explosionsschutz, für die Erste Hilfe sowie für das rasche und sichere Verlassen dieser Einrichtungen im Notfall zu treffen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen. Dabei sind die Art, Größe und Zweckbestimmung der Einrichtung, die Ausstattung, die Art und Menge der vorhandenen Arbeitsstoffe oder der transportierten Güter und Stoffe, die Arbeitsmittel sowie die größtmögliche Anzahl der anwesenden Personen zu berücksichtigen.
+
+(2) Abs. 1 gilt auch für Einrichtungen in Verkehrsmitteln zum Transport auf dem Luftweg, dem Wasserweg, im Straßenbahn- oder Eisenbahnverkehr.
+
+(3) In Einrichtungen gemäß Abs. 1 und 2, falls dies nicht möglich ist, in deren Nähe oder an sonstigen geeigneten Plätzen, sind den Arbeitnehmern geeignete Waschgelegenheiten oder Waschräume, Toiletten, Kleiderkästen und Umkleideräume sowie für den Aufenthalt während der Arbeitspausen, der Bereitschaftszeiten und gegebenenfalls auch der Ruhezeiten Sozialeinrichtungen zur Verfügung zu stellen. Auf diese Einrichtungen sind §§ 27 und 28 sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, daß die Anzahl der Arbeitnehmer, die Art und Dauer der Arbeitsvorgänge, die Arbeitsbedingungen sowie Art und Zweckbestimmung der Einrichtung zu berücksichtigen sind. Den Arbeitnehmern ist Trinkwasser oder ein anderes gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung zu stellen.
+
+(4) In Einrichtungen gemäß Abs. 1 und 2 ist für den Schutz der Nichtraucher vor den Einwirkungen von Tabakrauch zu sorgen.
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+(5) Einrichtungen nach Abs. 1 und 2 sind gegebenenfalls behindertengerecht zu gestalten, soweit die Art und Zweckbestimmung der Einrichtung dem nicht entgegenstehen.
+
+## § 32. Verordnungen über Arbeitsstätten und Baustellen
+
+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 2. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+1. die behindertengerechte Gestaltung von Arbeitsstätten in Gebäuden,
+
+2. die Bestellung von für Brandbekämpfung und Evakuierung zuständigen Personen und
+
+3. die Bereitschaftsräume.
+
+(2) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann durch Verordnung nähere Durchführungsbestimmungen zu § 31 erlassen.
+
+## § 33. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsmittel
+
+(1) Die Benutzung von Arbeitsmitteln sind alle ein Arbeitsmittel betreffenden Tätigkeiten wie In- und Außerbetriebnahme, Gebrauch, Transport, Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung und Reinigung.
+
+(2) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitsmittel entsprechend den Bestimmungen dieses Abschnittes und den gemäß § 39 erlassenen Verordnungen beschaffen sind, aufgestellt, erhalten und benutzt werden.
+
+(3) Arbeitgeber dürfen nur solche Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, die
+1. für die jeweilige Arbeit in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz geeignet sind oder zweckentsprechend angepaßt werden und
+
+2. hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen den für sie geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- oder Gesundheitsanforderungen entsprechen.
+
+(4) Werden von Arbeitgebern Arbeitsmittel erworben, die nach den für sie geltenden Rechtsvorschriften gekennzeichnet sind, können Arbeitgeber, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen, davon ausgehen, daß diese Arbeitsmittel hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen den für sie im Zeitpunkt des Inverkehrbringens geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
+
+(5) Arbeitgeber haben bei der Auswahl der einzusetzenden Arbeitsmittel die besonderen Bedingungen und Eigenschaften der Arbeit sowie die am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und die Gefahren, die aus der Benutzung erwachsen können, zu berücksichtigen. Es dürfen nur Arbeitsmittel eingesetzt werden, die nach dem Stand der Technik die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer so gering als möglich gefährden.
+
+(6) Sofern es nicht möglich ist, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Benutzung eines Arbeitsmittels in vollem Umfang zu gewährleisten, haben Arbeitgeber geeignete Maßnahmen zu treffen, um die Gefahren weitestgehend zu verringern sowie erforderlichenfalls Not- und Rettungsmaßnahmen festzulegen. Insbesondere haben Arbeitgeber auch dafür Sorge zu tragen, daß Arbeitnehmer die Zeit und Möglichkeit haben, sich den mit der In- und Außerbetriebnahme des Arbeitsmittels verbundenen Gefahren rasch zu entziehen.
+
+## § 34. Aufstellung von Arbeitsmitteln
+
+(1) Als „Aufstellung“ im Sinne dieser Bestimmung gilt das Montieren, Installieren, Aufbauen und Anordnen von Arbeitsmitteln.
+
+(2) Arbeitgeber haben bei der Aufstellung von Arbeitsmitteln die besonderen Bedingungen und Eigenschaften der Arbeitsmittel und der Arbeit sowie die am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren für Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und die Gefahren, die aus der Benutzung der Arbeitsmittel erwachsen können, zu berücksichtigen. Bei der Aufstellung von Arbeitsmitteln ist insbesondere darauf zu achten, daß
+1. ausreichend Raum zwischen ihren mobilen Bauteilen und festen oder mobilen Bauteilen in ihrer Umgebung vorhanden ist,
+
+2. alle verwendeten oder erzeugten Energien und Stoffe sicher zugeführt und entfernt werden können,
+
+3. Arbeitnehmern ausreichend Platz für die sichere Benutzung der Arbeitsmittel zur Verfügung steht und
+
+4. Arbeitsmittel nur dann aufgestellt werden, wenn die zulässige Beanspruchung tragender Bauteile nicht überschritten ist.
+
+(3) Im Freien aufgestellte Arbeitsmittel sind erforderlichenfalls durch Vorrichtungen oder andere entsprechende Maßnahmen gegen Blitzschlag und Witterungseinflüsse zu schützen.
+
+(4) Werden Arbeitsmittel unter oder in der Nähe von elektrischen Freileitungen aufgestellt oder benutzt, sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um jegliches gefahrbringendes Annähern der Arbeitnehmer und der Arbeitsmittel an diese Leitungen sowie Stromschlag durch diese Leitungen zu verhindern.
+
+(5) Arbeitsmittel und ihre Teile müssen durch Befestigung oder durch andere Maßnahmen stabilisiert werden, sofern dies für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer erforderlich ist.
+
+(6) Arbeitgeber haben geeignete Maßnahmen zu treffen, damit Kleidung oder Körperteile der die Arbeitsmittel benutzenden Arbeitnehmer nicht erfaßt werden.
+
+(7) Die Arbeits- und Wartungsbereiche der Arbeitsmittel müssen entsprechend der Benutzung ausreichend belichtet oder beleuchtet sein.
+
+## § 35. Benutzung von Arbeitsmitteln
+
+(1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß bei der Benutzung von Arbeitsmitteln folgende Grundsätze eingehalten werden:
+1. Arbeitsmittel dürfen nur für Arbeitsvorgänge und unter Bedingungen benutzt werden, für die sie geeignet sind und für die sie nach den Angaben der Hersteller oder Inverkehrbringer vorgesehen sind.
+
+2. Bei der Benutzung von Arbeitsmitteln sind die für sie geltenden Bedienungsanleitungen der Hersteller oder Inverkehrbringer sowie die für sie geltenden elektrotechnischen Vorschriften einzuhalten.
+
+3. Arbeitsmittel dürfen nur mit den für die verschiedenen Verwendungszwecke vorgesehenen Schutz- und Sicherheitseinrichtungen benutzt werden.
+
+4. Die Schutz- und Sicherheitseinrichtungen sind bestimmungsgemäß zu verwenden.
+
+5. Arbeitsmittel dürfen nicht benutzt werden, wenn Beschädigungen festzustellen sind, die die Sicherheit beeinträchtigen können, oder die Schutz- und Sicherheitseinrichtungen nicht funktionsfähig sind.
+
+(2) Die Benutzung von Arbeitsmitteln, die oder deren Einsatzbedingungen in einem größeren Umfang verändert wurden, als dies von den Herstellern oder Inverkehrbringern vorgesehen ist, ist nur zulässig, wenn eine Gefahrenanalyse durchgeführt wurde und die erforderlichen Maßnahmen getroffen sind.
+
+(3) Arbeitgeber haben durch entsprechende Informationen, Anweisungen und sonstige geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, daß
+1. Arbeitnehmer vor Benutzung der Arbeitsmittel prüfen, ob diese offenkundige Mängel aufweisen,
+
+2. Arbeitnehmer sich bei Inbetriebnahme der Arbeitsmittel vergewissern, daß sie sich selbst und andere Arbeitnehmer nicht in Gefahr bringen und
+
+3. Arbeitnehmer, die sich bei der Benutzung eines Arbeitsmittels ablösen, festgestellte Unregelmäßigkeiten bei der Ablösung verständlich bekanntgeben.
+
+(4) Eine kombinierte Benutzung von Arbeitsmitteln, die nicht von den Herstellern oder Inverkehrbringern vorgesehen ist, ist nur zulässig, wenn
+1. die Verträglichkeit der Arbeitsmittel gewährleistet ist,
+
+2. eine Gefahrenanalyse durchgeführt wurde und
+
+3. sie auf den in der Gefahrenanalyse festgelegten Bereich beschränkt wird und erforderlichenfalls zusätzliche Einschränkungen und Maßnahmen auf Grund der Gefahrenanalyse getroffen sind.
+
+(5) Außer Betrieb genommene Arbeitsmittel müssen mit den für sie vorgesehenen Schutz- und Sicherheitseinrichtungen versehen sein. Andernfalls sind diese Arbeitsmittel zu demontieren, unzugänglich oder durch Abnahme und Entfernung wesentlicher Bauelemente oder durch sonstige geeignete Maßnahmen funktionsunfähig zu machen. Erforderlichenfalls sind zusätzliche Schutzmaßnahmen zu treffen.
+
+## § 36. Gefährliche Arbeitsmittel
+
+(1) Gefährliche Arbeitsmittel sind Arbeitsmittel, deren Benutzung mit einer möglichen spezifischen Gefährdung der Arbeitnehmer verbunden ist oder deren Benutzung auf Grund ihres Konzeptes besondere Gefahren mit sich bringt.
+
+(2) Arbeitgeber haben geeignete Maßnahmen zu treffen, damit
+1. die Benutzung gefährlicher Arbeitsmittel nur durch eigens hiezu beauftragte Arbeitnehmer erfolgt und
+
+2. Instandsetzungs-, Umbau-, Instandhaltungs-, Reinigungs- und Wartungsarbeiten nur von eigens hiezu befugten, speziell unterwiesenen Personen durchgeführt werden.
+
+## § 37. Prüfung von Arbeitsmitteln
+
+(1) Wenn es auf Grund der Art oder der Einsatzbedingungen für die Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, müssen Arbeitsmittel vor der erstmaligen Inbetriebnahme, nach dem Aufbau an jedem neuen Einsatzort sowie nach größeren Instandsetzungen und wesentlichen Änderungen auf ihren ordnungsgemäßen Zustand, ihre korrekte Montage und ihre Stabilität überprüft werden (Abnahmeprüfungen). Dies gilt insbesondere für Krane, Aufzüge, Hebebühnen sowie bestimmte Zentrifugen und Hub- und Kipptore.
+
+(2) Arbeitsmittel, bei denen Abnahmeprüfungen durchzuführen sind, sind darüber hinaus in regelmäßigen Abständen auf ihren ordnungsgemäßen Zustand besonders zu überprüfen (wiederkehrende Prüfungen). Wiederkehrende Prüfungen sind weiters durchzuführen bei Arbeitsmitteln, die Belastungen und Einwirkungen ausgesetzt sind, durch die sie derart geschädigt werden können, daß dadurch entstehende Mängel des Arbeitsmittels zu gefährlichen Situationen für die Arbeitnehmer führen können.
+
+(3) Arbeitsmittel, bei denen wiederkehrende Prüfungen durchzuführen sind, sind außerdem nach außergewöhnlichen Ereignissen, die schädigende Auswirkungen auf die Sicherheit des Arbeitsmittels haben können, auf ihren ordnungsgemäßen Zustand zu prüfen.
+
+(4) Abnahmeprüfungen, wiederkehrende Prüfungen und Prüfungen nach außergewöhnlichen Ereignissen dürfen nur durch geeignete fachkundige Personen durchgeführt werden.
+
+(5) Für Arbeitsmittel, bei denen Abnahmeprüfungen oder wiederkehrende Prüfungen durchzuführen sind, ist durch eine geeignete fachkundige Person auf der Grundlage einer Gefahrenanalyse und nach Maßgabe der vorgesehenen Einsatzbedingungen ein Plan für die Prüfung des Arbeitsmittels zu erstellen. Der Prüfplan hat zu enthalten:
+1. die Art, die Methode und die Häufigkeit der Prüfung,
+
+2. Kriterien zur Bewertung der Prüfung und die daraus zu ziehenden Schlußfolgerungen,
+
+3. Ereignisse, die eine außerordentliche Prüfung erforderlich machen und
+
+4. die Geltungsdauer des Prüfplans im Zusammenhang mit den Einsatzbedingungen des Arbeitsmittels.
+
+(6) Die Ergebnisse der Prüfung sind von der Person, die die Prüfung durchgeführt hat, schriftlich festzuhalten. Diese Aufzeichnungen sind von den Arbeitgebern bis zum Ausscheiden des Arbeitsmittels aufzubewahren. Am Einsatzort des Arbeitsmittels müssen Aufzeichnungen oder Kopien über die letzte Abnahmeprüfung und über die wiederkehrenden Prüfungen vorhanden sein.
+
+(7) Arbeitsmittel dürfen nur benutzt werden, wenn die für sie erforderlichen Abnahmeprüfungen, wiederkehrenden Prüfungen und Prüfungen nach außergewöhnlichen Ereignissen durchgeführt wurden. Werden bei der Prüfung Mängel des Arbeitsmittels festgestellt, darf das Arbeitsmittel erst nach der Mängelbehebung benutzt werden.
+
+(8) Werden bei einer wiederkehrenden Prüfung Mängel des Arbeitsmittels festgestellt, darf das Arbeitsmittel abweichend von Abs. 7 auch vor Mängelbehebung wieder benutzt werden, wenn
+1. die Person, die die Prüfung durchgeführt hat, im Prüfbefund schriftlich festhält, daß das Arbeitsmittel bereits vor Mängelbehebung wieder benutzt werden darf und
+
+2. die betroffenen Arbeitnehmer über die Mängel des Arbeitsmittels informiert wurden.
+
+## § 38. Wartung von Arbeitsmitteln
+
+(1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitsmittel während der gesamten Dauer der Benutzung durch entsprechende Wartung in einem Zustand gehalten werden, der den für sie geltenden Rechtsvorschriften entspricht. Bei der Wartung sind die Anleitungen der Hersteller oder Inverkehrbringer zu berücksichtigen.
+
+(2) Bei Arbeitsmitteln mit Wartungsbuch sind die Eintragungen stets auf dem neuesten Stand zu halten.
+
+## § 39. Verordnungen über Arbeitsmittel
+
+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 3. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+1. Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen für Arbeitsmittel sowie die erforderlichen Übergangsregelungen für bereits in Verwendung stehende Arbeitsmittel,
+
+2. eine Liste der gefährlichen Arbeitsmittel,
+
+3. die Prüfung von Arbeitsmitteln.
+
+(2) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann unter Berücksichtigung der Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme auf Rechtsvorschriften über das Inverkehrbringen sowie auf internationale Übereinkommen durch Verordnung Arbeitsmittel bezeichnen, für die ein Wartungsbuch zu führen ist.
+
+(3) Für Arbeitsmittel, auf die die Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194/1994, nicht anzuwenden ist, kann der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz durch Verordnung die grundlegenden Sicherheitsanforderungen hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Beschreibungen und Bedienungsanleitungen festlegen. In diesen Verordnungen können auch besondere Regelungen über die Prüfung, Übereinstimmungserklärung und über eine Zulassung durch Bescheid des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz getroffen werden.
+
+## § 40. Gefährliche Arbeitsstoffe
+
+(1) Gefährliche Arbeitsstoffe sind explosionsgefährliche, brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sowie biologische Arbeitsstoffe, sofern nicht die Ermittlung und Beurteilung gemäß § 41 ergeben hat, daß es sich um einen biologischen Arbeitsstoff der Gruppe 1 ohne erkennbares Gesundheitsrisiko für die Arbeitnehmer handelt. Soweit im Folgenden Gefahrenklassen oder -kategorien genannt sind, sind diese im Sinne der Kriterien nach Anhang I Teil 2 und 3 der Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 (CLP-Verordnung) zu verstehen, auch wenn der Arbeitsstoff nicht aufgrund dieser Verordnung eingestuft ist.
+
+(2) Explosionsgefährliche Arbeitsstoffe sind Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können:
+1. explosiven Stoffen/Gemischen und Erzeugnissen mit Explosivstoff (Gefahrenklasse 2.1),
+
+2. selbstzersetzlichen Stoffen oder Gemischen (Gefahrenklasse 2.8), Typ A und B,
+
+3. organischen Peroxiden (Gefahrenklasse 2.15), Typ A und B.
+
+(2a) Explosionsgefährliche Arbeitsstoffe sind weiters Arbeitsstoffe, die explosionsgefährliche Eigenschaften im Sinne des § 3 des Chemikaliengesetzes 1996, BGBl. I Nr. 53/1997 in der Fassung BGBl. I Nr. 14/2015, aufweisen.
+
+(3) Brandgefährliche Arbeitsstoffe sind
+1. oxidierende (entzündende) Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können:
+a. oxidierenden Gasen (Gefahrenklasse 2.4),
+
+b. oxidierenden Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.13),
+
+c. oxidierenden Feststoffen (Gefahrenklasse 2.14);
+
+2. extrem entzündbare, leicht entzündbare und entzündbare Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können:
+a. entzündbaren Gasen (Gefahrenklasse 2.2),
+
+b. entzündbaren Aerosolen (Gefahrenklasse 2.3),
+
+c. entzündbaren Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.6),
+
+d. entzündbaren Feststoffen (Gefahrenklasse 2.7),
+
+e. selbstzersetzlichen Stoffen oder Gemischen (Gefahrenklasse 2.8) außer Typ A und B,
+
+f. pyrophoren Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.9),
+
+g. pyrophoren Feststoffen (Gefahrenklasse 2.10),
+
+h. selbsterhitzungsfähigen Stoffen oder Gemischen (Gefahrenklasse 2.11),
+
+i. Stoffen oder Gemischen, die in Berührung mit Wasser entzündbare Gase entwickeln (Gefahrenklasse 2.12),
+
+j. organischen Peroxiden (Gefahrenklasse 2.15) außer Typ A und B.
+
+(3a) Brandgefährliche Arbeitsstoffe sind weiters Arbeitsstoffe, die brandfördernde, hochentzündliche, leicht entzündliche oder entzündliche Eigenschaften im Sinne des § 3 des Chemikaliengesetzes 1996, BGBl. I Nr. 53/1997 in der Fassung BGBl. I Nr. 14/2015, aufweisen.
+
+(4) Gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sind Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können:
+1. Akute Toxizität (Gefahrenklasse 3.1),
+
+2. Ätz-/Reizwirkung auf die Haut (Gefahrenklasse 3.2),
+
+3. Schwere Augenschädigung/Augenreizung (Gefahrenklasse 3.3),
+
+4. Sensibilisierung der Atemwege oder der Haut (Gefahrenklasse 3.4),
+
+5. Keimzellmutagenität (Gefahrenklasse 3.5),
+
+6. Karzinogenität (Gefahrenklasse 3.6),
+
+7. Reproduktionstoxizität (Gefahrenklasse 3.7),
+
+8. Spezifische Zielorgan-Toxizität, einmalige Exposition (Gefahrenklasse 3.8),
+
+9. Spezifische Zielorgan-Toxizität, wiederholte Exposition (Gefahrenklasse 3.9),
+
+10. Aspirationsgefahr (Gefahrenklasse 3.10).
+
+(4a) Gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sind weiters Arbeitsstoffe, die sehr giftige, giftige, gesundheitsschädliche (mindergiftige), ätzende, reizende, krebserzeugende, erbgutverändernde, fortpflanzungsgefährdende oder sensibilisierende Eigenschaften im Sinne des § 3 des Chemikaliengesetzes 1996, BGBl. I Nr. 53/1997 in der Fassung BGBl. I Nr. 14/2015, aufweisen.
+
+(4b) Gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe sind weiters Arbeitsstoffe, die eine der folgenden Eigenschaften aufweisen:
+1. „fibrogen“, wenn sie als Schwebstoffe durch Einatmen mit Bindegewebsbildung einhergehende Erkrankungen der Lunge verursachen können;
+
+2. „radioaktiv“, wenn sie zufolge spontaner Kernprozesse ionisierende Strahlen aussenden;
+
+3. „biologisch inert“, wenn sie als Stäube weder giftig noch fibrogen wirken und keine spezifischen Krankheitserscheinungen hervorrufen, jedoch eine Beeinträchtigung von Funktionen der Atmungsorgane verursachen können.
+
+(5) Biologische Arbeitsstoffe sind Mikroorganismen, einschließlich genetisch veränderter Mikroorganismen, Zellkulturen und Humanendoparasiten, die Infektionen, Allergien oder toxische Wirkungen hervorrufen könnten. Entsprechend dem von ihnen ausgehenden Infektionsrisiko gilt folgende Unterteilung in vier Risikogruppen:
+1. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 1 sind Stoffe, bei denen es unwahrscheinlich ist, daß sie beim Menschen eine Krankheit verursachen.
+
+2. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2 sind Stoffe, die eine Krankheit beim Menschen hervorrufen können und eine Gefahr für Arbeitnehmer darstellen könnten. Eine Verbreitung des Stoffes in der Bevölkerung ist unwahrscheinlich, eine wirksame Vorbeugung oder Behandlung ist normalerweise möglich.
+
+3. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 3 sind Stoffe, die eine schwere Krankheit beim Menschen hervorrufen und eine ernste Gefahr für die Arbeitnehmer darstellen können. Die Gefahr einer Verbreitung in der Bevölkerung kann bestehen, doch ist normalerweise eine wirksame Vorbeugung oder Behandlung möglich.
+
+4. Biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 4 sind Stoffe, die eine schwere Krankheit beim Menschen hervorrufen und eine ernste Gefahr für Arbeitnehmer darstellen. Die Gefahr einer Verbreitung in der Bevölkerung ist unter Umständen groß, normalerweise ist eine wirksame Vorbeugung oder Behandlung nicht möglich.
+(Anm.: Abs. 6 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 60/2015)
+
+(7) Als gefährliche Arbeitsstoffe gelten weiters Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können:
+1. Gase unter Druck (Gefahrenklasse 2.5) oder
+
+2. auf Metalle korrosiv wirkende Stoffe oder Gemische (Gefahrenklasse 2.16).
+
+(8) Bestimmungen über gefährliche Arbeitsstoffe in Verordnungen zu diesem Bundesgesetz oder in Rechtsvorschriften, die nach dem 9. Abschnitt dieses Bundesgesetzes weitergelten, gelten mit folgenden Maßgaben:
+1. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit brandfördernden Eigenschaften gelten auch für oxidierende Arbeitsstoffe im Sinne des Abs. 3 Z 1;
+
+2. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit entzündlichen Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können
+a. entzündbaren Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.6) Kategorie 3,
+
+b. entzündbaren Aerosolen (Gefahrenklasse 2.3) Kategorie 1, sowie – wenn sich dies auf Grund anerkannter physikalischer Stoffdaten (z. B. Gefahrstoffdatenbanken oder –literatur) stoffspezifisch ergibt – Kategorie 2,
+
+c. organischen Peroxiden (Gefahrenklasse 2.15), Typ E und F;
+
+3. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit leicht entzündlichen Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können
+a. entzündbaren Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.6) Kategorie 2,
+
+b. entzündbaren Aerosolen (Gefahrenklasse 2.3) Kategorie 1, sowie – wenn sich dies auf Grund anerkannter physikalischer Stoffdaten (z. B. Gefahrstoffdatenbanken oder –literatur) stoffspezifisch ergibt – Kategorie 2,
+
+c. entzündbaren Feststoffen (Gefahrenklasse 2.7),
+
+d. selbstzersetzlichen Stoffen oder Gemischen (Gefahrenklasse 2.8) Typ C, D, E und F,
+
+e. pyrophoren Flüssigkeiten und pyrophoren Feststoffen (Gefahrenklasse 2.9 und 2.10),
+
+f. selbsterhitzungsfähigen Stoffen oder Gemischen (Gefahrenklasse 2.11),
+
+g. Stoffen oder Gemischen, die in Berührung mit Wasser entzündbare Gase entwickeln (Gefahrenklasse 2.12) Kategorie 2 und 3,
+
+h. organischen Peroxiden (Gefahrenklasse 2.15) Typ C und D;
+
+4. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit hochentzündlichen Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die zugeordnet werden können
+a. entzündbaren Gasen (Gefahrenklasse 2.2),
+
+b. entzündbaren Aerosolen (Gefahrenklasse 2.3), Kategorie 1, sowie – wenn sich dies auf Grund anerkannter physikalischer Stoffdaten (z. B. Gefahrstoffdatenbanken oder –literatur) stoffspezifisch ergibt – Kategorie 2,
+
+c. entzündbaren Flüssigkeiten (Gefahrenklasse 2.6) Kategorie 1,
+
+d. Stoffen oder Gemischen, die in Berührung mit Wasser entzündbare Gase entwickeln (Gefahrenklasse 2.12) Kategorie 1;
+
+5. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit giftigen Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können
+a. akute Toxizität (Gefahrenklasse 3.1) Kategorie 1 bis 3,
+
+b. spezifische Zielorgan-Toxizität bei einmaliger oder wiederholter Exposition (Gefahrenklasse 3.8 oder 3.9) jeweils Kategorie 1,
+
+c. Aspirationsgefahr (Gefahrenklasse 3.10);
+
+6. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit gesundheitsschädlichen Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können
+a. akute Toxizität (Gefahrenklasse 3.1) Kategorie 4,
+
+b. spezifische Zielorgan-Toxizität, einmalige Exposition (Gefahrenklasse 3.8) Kategorien 2 und 3,
+
+c. spezifische Zielorgan-Toxizität, wiederholte Exposition (Gefahrenklasse 3.9) Kategorie 2;
+
+7. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit ätzenden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können
+a. Ätz-/Reizwirkung auf die Haut (Gefahrenklasse 3.2) Kategorien 1A, 1B und 1C,
+
+b. schwere Augenschädigung/Augenreizung (Gefahrenklasse 3.3) Kategorie 1;
+
+8. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit reizenden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die einer der folgenden Gefahrenklassen zugeordnet werden können
+a. Ätz-/Reizwirkung auf die Haut (Gefahrenklasse 3.2) Kategorie 2,
+
+b. schwere Augenschädigung/Augenreizung (Gefahrenklasse 3.3) Kategorie 2,
+
+c. spezifische Zielorgan-Toxizität bei einmaliger Exposition (Gefahrenklasse 3.8) Kategorie 3;
+
+9. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit sensibilisierenden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die der Gefahrenklasse 3.4 (Sensibilisierung der Atemwege oder der Haut) zugeordnet werden können;
+
+10. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit erbgutverändernden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die der Gefahrenklasse 3.5 (Keimzellmutagenität) zugeordnet werden können;
+
+11. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit krebserzeugenden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die der Gefahrenklasse 3.6 (Karzinogenität) zugeordnet werden können;
+
+12. Bestimmungen für Arbeitsstoffe mit fortpflanzungsgefährdenden Eigenschaften gelten auch für Arbeitsstoffe, die der Gefahrenklasse 3.7 (Reproduktionstoxizität) zugeordnet werden können.
+
+## § 41. Ermittlung und Beurteilung von Arbeitsstoffen
+
+(1) Arbeitgeber müssen sich im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren hinsichtlich aller Arbeitsstoffe vergewissern, ob es sich um gefährliche Arbeitsstoffe handelt.
+
+(2) Arbeitgeber/innen müssen die Eigenschaften der Arbeitsstoffe ermitteln und die Gefahren beurteilen, die von den Arbeitsstoffen aufgrund ihrer Eigenschaften oder aufgrund der Art ihrer Verwendung ausgehen könnten. Sie müssen dazu insbesondere die Angaben der Hersteller/innen oder Importeure/Importeurinnen, praktische Erfahrungen, Prüfergebnisse und wissenschaftliche Erkenntnisse heranziehen. Im Zweifel müssen sie Auskünfte der Hersteller/innen oder Importeure/Importeurinnen einholen.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 60/2015)
+
+(4) Werden Arbeitsstoffe von Arbeitgeber/innen erworben, gilt für die Ermittlung gemäß Abs. 2 Folgendes:
+1. Sofern ein erworbener Arbeitsstoff nach
+a. der Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 (CLP-Verordnung),
+
+b. dem Chemikaliengesetz 1996, BGBl. I Nr. 53/1997,
+
+c. dem Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, BGBl. I Nr. 10/2011,
+
+d. dem Abfallwirtschaftsgesetz 2002 (AWG 2002), BGBl. I Nr. 102/2002, oder
+
+e. dem Biozidproduktegesetz (BiozidprodukteG), BGBl. I Nr. 105/2013,
+gekennzeichnet oder deklariert ist, können Arbeitgeber/innen, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen, davon ausgehen, dass die Angaben dieser Kennzeichnung zutreffend und vollständig sind.
+
+2. Ist ein erworbener Arbeitsstoff nicht nach Z 1 gekennzeichnet oder deklariert, können Arbeitgeber, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen, davon ausgehen, dass der Arbeitsstoff keiner Kennzeichnungspflicht nach den in Z 1 genannten Bundesgesetzen unterliegt.
+
+(5) Arbeitgeber müssen in regelmäßigen Zeitabständen Art, Ausmaß und Dauer der Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsstoffen und von biologischen Arbeitsstoffen im Sinne des § 40 Abs. 1 auf die Arbeitnehmer ermitteln, wobei gegebenenfalls die Gesamtwirkung von mehreren gefährlichen Arbeitsstoffen sowie sonstige risikoerhöhende Bedingungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen sind. Diese Ermittlung ist zusätzlich auch bei Änderung der Bedingungen und bei Auftreten von Gesundheitsbeschwerden, die arbeitsbedingt sein können, vorzunehmen.
+
+(6) Arbeitgeber müssen in regelmäßigen Zeitabständen ermitteln, ob explosionsgefährliche oder brandgefährliche Arbeitsstoffe in einer für die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährlichen Konzentration vorliegen, wobei gegebenenfalls die Gesamtwirkung von mehreren gefährlichen Arbeitsstoffen sowie sonstige risikoerhöhende Bedingungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen sind. Diese Ermittlung ist zusätzlich auch bei Änderung der Bedingungen vorzunehmen.
+
+## § 42. Ersatz und Verbot von gefährlichen Arbeitsstoffen
+
+(1) Krebserzeugende (Gefahrenklasse 3.6 – Karzinogenität), erbgutverändernde (Gefahrenklasse 3.5 – Keimzellmutagenität), fortpflanzungsgefährdende (Gefahrenklasse 3.7 – Reproduktionstoxizität) und biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2, 3 oder 4 dürfen nicht verwendet werden, wenn ein gleichwertiges Arbeitsergebnis erreicht werden kann
+1. mit nicht gefährlichen Arbeitsstoffen oder, sofern dies nicht möglich ist,
+
+2. mit Arbeitsstoffen, die weniger gefährliche Eigenschaften aufweisen.
+
+(2) Mit besonderen Gefahren verbundene Verfahren bei der Verwendung von in Abs. 1 genannten Arbeitsstoffen dürfen nicht angewendet werden, wenn durch Anwendung eines anderen Verfahrens, bei dem die von der Verwendung des Arbeitsstoffes ausgehenden Gefahren verringert werden können, ein gleichwertiges Arbeitsergebnis erzielt werden kann.
+
+(3) Abs. 1 und 2 gelten auch für die in Abs. 1 und 2 nicht genannten gefährlichen Arbeitsstoffe, sofern der damit verbundene Aufwand vertretbar ist.
+
+(4) Im Zweifelsfall entscheidet die zuständige Behörde auf Antrag des Arbeitsinspektorates oder des Arbeitgebers, ob die Verwendung eines bestimmten Arbeitsstoffes oder die Anwendung eines bestimmten Arbeitsverfahrens nach Abs. 1 oder 2 zulässig ist, wobei der jeweilige Stand der Technik und die jeweils aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse zu berücksichtigen sind.
+
+(5) Die Absicht, krebserzeugende (Gefahrenklasse 3.6 – Karzinogenität), erbgutverändernde (Gefahrenklasse 3.5 – Keimzellmutagenität) oder fortpflanzungsgefährdende (Gefahrenklasse 3.7 – Reproduktionstoxizität) Arbeitsstoffe zu verwenden, ist dem Arbeitsinspektorat vor dem Beginn der Verwendung schriftlich zu melden.
+
+(6) Die erstmalige Verwendung biologischer Arbeitsstoffe der Gruppe 2, 3 oder 4 ist dem Arbeitsinspektorat mindestens 30 Tage vor dem Beginn der Arbeiten schriftlich zu melden. Nach Ablauf dieser Frist können Arbeitgeber davon ausgehen, daß die Verwendung zulässig ist, solange sie über keine anderen Erkenntnisse verfügen. Wenn an den Arbeitsprozessen oder Arbeitsverfahren wesentliche Änderungen vorgenommen werden, die für die Sicherheit oder Gesundheit am Arbeitsplatz von Bedeutung sind und auf Grund deren die Meldung überholt ist, hat eine neue Meldung zu erfolgen.
+
+(7) Auf Verlangen des Arbeitsinspektorates haben Arbeitgeber schriftlich darzulegen, aus welchen Gründen ein in Abs. 1 angeführter Arbeitsstoff verwendet wird und unter Vorlage von Unterlagen über die Ergebnisse ihrer Untersuchungen zu begründen, warum ein Ersatz im Sinne der Abs. 1 oder 2 nicht möglich ist. Wird diese Begründung nicht erbracht, hat die Behörde auf Antrag des Arbeitsinspektorates die Beschäftigung von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen, an denen der gefährliche Arbeitsstoff verwendet wird, zu untersagen.
+
+## § 43. Maßnahmen zur Gefahrenverhütung
+
+(1) Krebserzeugende (Gefahrenklasse 3.6 – Karzinogenität), erbgutverändernde (Gefahrenklasse 3.5 – Keimzellmutagenität), fortpflanzungsgefährdende (Gefahrenklasse 3.7 – Reproduktionstoxizität) und biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2, 3 oder 4 dürfen, wenn es nach der Art der Arbeit und dem Stand der Technik möglich ist, nur in geschlossenen Systemen verwendet werden.
+
+(2) Stehen gefährliche Arbeitsstoffe in Verwendung, haben Arbeitgeber Maßnahmen zur Gefahrenverhütung in folgender Rangordnung zu treffen:
+1. Die Menge der vorhandenen gefährlichen Arbeitsstoffe ist auf das nach der Art der Arbeit unbedingt erforderliche Ausmaß zu beschränken.
+
+2. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die der Einwirkung von gefährlichen Arbeitsstoffen ausgesetzt sind oder ausgesetzt sein könnten, ist auf das unbedingt erforderliche Ausmaß zu beschränken.
+
+3. Die Dauer und die Intensität der möglichen Einwirkung von gefährlichen Arbeitsstoffen auf Arbeitnehmer sind auf das unbedingt erforderliche Ausmaß zu beschränken.
+
+4. Die Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge sind, soweit dies technisch möglich ist, so zu gestalten, daß die Arbeitnehmer nicht mit den gefährlichen Arbeitsstoffen in Kontakt kommen können und gefährliche Gase, Dämpfe oder Schwebstoffe nicht frei werden können.
+
+5. Kann durch diese Maßnahmen nicht verhindert werden, daß gefährliche Gase, Dämpfe oder Schwebstoffe frei werden, so sind diese an ihrer Austritts- oder Entstehungsstelle vollständig zu erfassen und anschließend ohne Gefahr für die Arbeitnehmer zu beseitigen, soweit dies nach dem Stand der Technik möglich ist.
+
+6. Ist eine solche vollständige Erfassung nicht möglich, sind zusätzlich zu den Maßnahmen gemäß Z 5 die dem Stand der Technik entsprechenden Lüftungsmaßnahmen zu treffen.
+
+7. Kann trotz Vornahme der Maßnahmen gemäß Z 1 bis 6 kein ausreichender Schutz der Arbeitnehmer erreicht werden, haben Arbeitgeber dafür zu sorgen, daß erforderlichenfalls entsprechende persönliche Schutzausrüstungen verwendet werden.
+
+(3) Bei bestimmten Tätigkeiten wie zB Wartungs- oder Reinigungsarbeiten, bei denen die Möglichkeit einer beträchtlichen Erhöhung der Exposition der Arbeitnehmer oder eine Überschreitung eines Grenzwertes im Sinne des § 45 Abs. 1 oder 2 vorherzusehen ist, müssen Arbeitgeber
+1. jede Möglichkeit weiterer technischer Vorbeugungsmaßnahmen zur Begrenzung der Exposition ausschöpfen,
+
+2. Maßnahmen festlegen, die erforderlich sind, um die Dauer der Exposition der Arbeitnehmer auf das unbedingt notwendige Mindestmaß zu verkürzen,
+
+3. dafür sorgen, daß die Arbeitnehmer während dieser Tätigkeiten die entsprechenden persönlichen Schutzausrüstungen verwenden, und
+
+4. dafür sorgen, daß mit diesen Arbeiten nur die dafür unbedingt notwendige Anzahl von Arbeitnehmer beschäftigt wird.
+
+(4) Bei der Verwendung biologischer Arbeitsstoffe müssen Arbeitgeber die dem jeweiligen Gesundheitsrisiko entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen treffen. Erforderlichenfalls sind den Arbeitnehmern wirksame Impfstoffe zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 44. Kennzeichnung, Verpackung und Lagerung
+
+(1) Soweit die Art des Arbeitsstoffes oder die Art des Arbeitsvorganges dem nicht entgegenstehen, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß gefährliche Arbeitsstoffe so verpackt sind, daß bei bestimmungsgemäßer oder vorhersehbarer Verwendung keine Gefahr für Leben oder Gesundheit der Arbeitnehmer herbeigeführt werden kann.
+
+(2) Arbeitgeber/innen müssen dafür sorgen, dass Behälter (einschließlich sichtbar verlegter Rohrleitungen), die gefährliche Arbeitsstoffe enthalten, entsprechend den Eigenschaften dieser Arbeitsstoffe mit Angaben über die möglichen Gefahren, die mit ihrer Einwirkung verbunden sind, sowie über notwendige Sicherheitsmaßnahmen gut sichtbar und dauerhaft gekennzeichnet sind, soweit die Art des Arbeitsstoffes oder die Art des Arbeitsvorganges dem nicht entgegenstehen. In diesem Fall muss durch andere Maßnahmen für eine ausreichende Information und Unterweisung der Arbeitnehmer/innen über die Gefahren, die mit der Einwirkung verbunden sind, und über die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen gesorgt werden.
+
+(3) Bei der Lagerung von gefährlichen Arbeitsstoffen müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß alle auf Grund der jeweiligen gefährlichen Eigenschaften dieser Stoffe gebotenen Schutzmaßnahmen getroffen werden und vorhersehbare Gefahren für die Arbeitnehmer vermieden werden. Räume oder Bereiche (einschließlich Schränke), die für die Lagerung erheblicher Mengen gefährlicher Arbeitsstoffe verwendet werden, müssen bei den Zugängen gut sichtbar gekennzeichnet sein, sofern die einzelnen Verpackungen oder Behälter nicht bereits mit einer ausreichenden Kennzeichnung versehen sind.
+
+(4) Arbeitgeber müssen dafür sorgen, daß unbefugte Arbeitnehmer zu Bereichen, in denen krebserzeugende (Gefahrenklasse 3.6 – Karzinogenität), erbgutverändernde (Gefahrenklasse 3.5 – Keimzellmutagenität), fortpflanzungsgefährdende (Gefahrenklasse 3.7 – Reproduktionstoxizität) oder biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2, 3 oder 4 in Verwendung stehen, keinen Zugang haben. Diese Bereiche sind nach Möglichkeit mit Vorrichtungen auszustatten, die unbefugte Arbeitnehmer am Betreten dieser Bereiche hindern und müssen gut sichtbar gekennzeichnet sein.
+
+(5) Gefährliche Arbeitsstoffe, die nicht gemäß Abs. 2 gekennzeichnet sind, dürfen nicht verwendet werden.
+
+## § 45. Grenzwerte
+
+(1) Der MAK-Wert (Maximale Arbeitsplatz-Konzentration) ist der Mittelwert in einem bestimmten Beurteilungszeitraum, der die höchstzulässige Konzentration eines Arbeitsstoffes als Gas, Dampf oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz angibt, die nach dem jeweiligen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse auch bei wiederholter und langfristiger Exposition im allgemeinen die Gesundheit von Arbeitnehmern nicht beeinträchtigt und diese nicht unangemessen belästigt.
+
+(2) Der TRK-Wert (Technische Richtkonzentration) ist der Mittelwert in einem bestimmten Beurteilungszeitraum, der jene Konzentration eines gefährlichen Arbeitsstoffes als Gas, Dampf oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz angibt, die nach dem Stand der Technik erreicht werden kann und die als Anhalt für die zu treffenden Schutzmaßnahmen und die meßtechnische Überwachung am Arbeitsplatz heranzuziehen ist. TRK-Werte sind nur für solche gefährlichen Arbeitsstoffe festzusetzen, für die nach dem jeweiligen Stand der Wissenschaft keine toxikologisch-arbeitsmedizinisch begründeten MAK-Werte aufgestellt werden können.
+
+(3) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein MAK-Wert festgelegt ist, in Verwendung, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß dieser Wert nicht überschritten wird. Arbeitgeber haben anzustreben, daß dieser Wert stets möglichst weit unterschritten wird.
+
+(4) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein TRK-Wert festgelegt ist, in Verwendung, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß dieser Wert stets möglichst weit unterschritten wird.
+
+(5) Stehen gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe, für die ein MAK-Wert oder TRK-Wert festgelegt ist, in Verwendung, müssen die Arbeitgeber Maßnahmen festlegen, die im Falle von Grenzwertüberschreitungen infolge von Zwischenfällen zu treffen sind.
+
+(6) Bei Grenzwertüberschreitungen auf Grund von Zwischenfällen müssen die Arbeitgeber weiters dafür sorgen, daß, solange die Grenzwertüberschreitung nicht beseitigt ist,
+1. nur die für Reparaturen und sonstige notwendige Arbeiten benötigten Arbeitnehmer beschäftigt werden,
+
+2. die Dauer der Exposition für diese Arbeitnehmer auf das unbedingt notwendige Ausmaß beschränkt ist und
+
+3. diese Arbeitnehmer während ihrer Tätigkeit die entsprechenden persönlichen Schutzausrüstungen verwenden.
+
+(7) Steht ein gesundheitsgefährdender Arbeitsstoff in Verwendung, für den kein MAK-Wert oder TRK-Wert festgelegt ist, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß die Konzentration dieses Arbeitsstoffes als Gas, Dampf oder Schwebstoff in der Luft am Arbeitsplatz stets so gering wie möglich ist.
+
+## § 46. Messungen
+
+(1) Steht ein Arbeitsstoff, für den ein MAK-Wert oder ein TRK-Wert festgelegt ist, in Verwendung oder ist das Auftreten eines solchen Arbeitsstoffes nicht sicher auszuschließen, müssen Arbeitgeber in regelmäßigen Zeitabständen Messungen durchführen oder durchführen lassen.
+
+(2) Steht ein explosionsgefährlicher oder brandgefährlicher Arbeitsstoff in Verwendung und kann auf Grund der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren nicht ausgeschlossen werden, daß eine für die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährliche Konzentration solcher Arbeitsstoffe vorliegt, sind Messungen durchzuführen oder durchführen zu lassen.
+
+(3) Messungen dürfen nur von Personen durchgeführt werden, die über die notwendige Fachkunde und die notwendigen Einrichtungen verfügen.
+
+(4) Bei Messungen gemäß Abs. 1 muß das Meßverfahren dem zu messenden Arbeitsstoff, dessen Grenzwert und der Atmosphäre am Arbeitsplatz angepaßt sein. Das Meßverfahren muß zu einem für die Exposition der Arbeitnehmer repräsentativen Meßergebnis führen, das die Konzentration des zu messenden Arbeitsstoffes eindeutig in der Einheit und der Größenordnung des Grenzwertes wiedergibt.
+
+(5) Bei Messungen gemäß Abs. 2 muß das Meßverfahren dem zu messenden Arbeitsstoff, der zu erwartenden für die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährlichen Konzentration und der Atmosphäre im Gefahrenbereich angepaßt sein und zu einem für die Konzentration repräsentativen Meßergebnis führen.
+
+(6) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 1, daß der Grenzwert eines Arbeitsstoffes nicht überschritten wird, so ist die Messung in angemessenen Zeitabständen zu wiederholen. Je näher die gemessene Konzentration am Grenzwert liegt, umso kürzer haben diese Zeitabstände zu sein. Ergeben wiederholte Messungen die langfristige Einhaltung des Grenzwertes, können die Messungen in längeren Zeitabständen vorgenommen werden, sofern keine Änderung der Arbeitsbedingungen eingetreten ist, die zu einer höheren Exposition der Arbeitnehmer führen könnte.
+
+(7) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 1 die Überschreitung eines Grenzwertes, hat der Arbeitgeber unverzüglich die Ursachen festzustellen und Abhilfemaßnahmen zu treffen. Sodann ist eine neuerliche Messung vorzunehmen.
+
+(8) Ergibt eine Messung gemäß Abs. 2, daß eine für die Sicherheit der Arbeitnehmer gefährliche Konzentration eines explosionsgefährlichen oder brandgefährlichen Arbeitsstoffes vorliegt, hat der Arbeitgeber unverzüglich die Ursachen festzustellen und Abhilfemaßnahmen zu treffen.
+
+## § 47. Verzeichnis der Arbeitnehmer
+
+(1) Stehen krebserzeugende (Gefahrenklasse 3.6 – Karzinogenität), erbgutverändernde (Gefahrenklasse 3.5 – Keimzellmutagenität), fortpflanzungsgefährdende (Gefahrenklasse 3.7 – Reproduktionstoxizität) oder biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 3 oder 4 in Verwendung, müssen die Arbeitgeber ein Verzeichnis jener Arbeitnehmer führen, die der Einwirkung dieser Arbeitsstoffe ausgesetzt sind.
+
+(2) Dieses Verzeichnis muß für jeden betroffenen Arbeitnehmer insbesondere folgende Angaben enthalten:
+1. Name, Geburtsdatum, Geschlecht,
+
+2. Bezeichnung der Arbeitsstoffe,
+
+3. Art der Gefährdung,
+
+4. Art und Dauer der Tätigkeit,
+
+5. Datum und Ergebnis von Messungen im Arbeitsbereich, soweit vorhanden,
+
+6. Angaben zur Exposition, und
+
+7. Unfälle und Zwischenfälle im Zusammenhang mit diesen Arbeitsstoffen.
+
+(3) Die Verzeichnisse sind stets auf dem aktuellen Stand zu halten und jedenfalls bis zum Ende der Exposition aufzubewahren. Nach Ende der Exposition sind sie dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu übermitteln. Dieser hat diese Verzeichnisse mindestens 40 Jahre aufzubewahren.
+
+(4) Arbeitgeber müssen unbeschadet der §§ 12 und 13 jedem Arbeitnehmer zu den ihn persönlich betreffenden Angaben des Verzeichnisses Zugang gewähren und auf Verlangen Kopien davon aushändigen.
+
+## § 48. Verordnungen über Arbeitsstoffe
+
+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 4. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+1. die Meldung biologischer Arbeitsstoffe,
+
+2. die Kennzeichnung von gefährlichen Arbeitsstoffen,
+
+3. die Grenzwerte,
+
+4. nähere Bestimmungen über
+a) Anforderungen an Fachkunde und Einrichtungen jener Personen, die Messungen durchführen dürfen,
+
+b) Meßverfahren, Verfahren der Probenahme, Auswahl der Meßorte, Auswertung der Messungen und Bewertung der Meßergebnisse,
+
+c) Zeitabstände der Messungen.
+
+(2) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann mit Verordnung anordnen, daß die Bestimmungen des § 42 Abs. 1 und 2 (Verbot von Stoffen oder Verfahren), Abs. 5 (Meldung der Verwendung an das Arbeitsinspektorat), Abs. 7 (Begründung für die Verwendung), § 43 Abs. 1 (Verwendung im geschlossenen System), § 44 Abs. 4 (Zugang zu Gefahrenbereichen) und § 47 (Verzeichnis der Arbeitnehmer) auch für gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe anzuwenden sind, die andere gefährliche Eigenschaften als die in der jeweiligen Bestimmung genannten aufweisen, wenn dies unter Bedachtnahme auf arbeitsmedizinische Erkenntnisse, auf den jeweiligen Stand der Technik oder auf internationale Abkommen erforderlich ist.
+
+## § 49. Eignungs- und Folgeuntersuchungen
+
+(1) Mit Tätigkeiten, bei denen die Gefahr einer Berufskrankheit besteht, und bei denen einer arbeitsmedizinischen Untersuchung im Hinblick auf die spezifische mit dieser Tätigkeit verbundene Gesundheitsgefährdung prophylaktische Bedeutung zukommt, dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn
+1. vor Aufnahme der Tätigkeit eine solche Untersuchung durchgeführt wurde (Eignungsuntersuchung) und
+
+2. bei Fortdauer der Tätigkeit solche Untersuchungen in regelmäßigen Zeitabständen durchgeführt werden (Folgeuntersuchungen).
+
+(2) Abs. 1 gilt weiters für Tätigkeiten, bei denen häufiger und länger andauernd Atemschutzgeräte (Filter- oder Behältergeräte) getragen werden müssen, für Tätigkeiten im Rahmen von Gasrettungsdiensten und für Tätigkeiten unter Einwirkung von den Organismus besonders belastender Hitze.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat hat im Einzelfall mit Bescheid für eine Tätigkeit, die nicht in einer Durchführungsverordnung zu Abs. 1 angeführt ist, Eignungs- und Folgeuntersuchungen vorzuschreiben, sofern
+1. es sich um eine Tätigkeit handelt, die nach arbeitsmedizinischen Erfahrungen die Gesundheit zu schädigen vermag, und
+
+2. im Hinblick auf die spezifische mit dieser Tätigkeit verbundene Gesundheitsgefährdung einer arbeitsmedizinischen Untersuchung prophylaktische Bedeutung zukommt.
+
+(4) Für Untersuchungen gemäß Abs. 3 gelten die Bestimmungen über Eignungs- und Folgeuntersuchungen mit Ausnahme der Bestimmung, daß die Untersuchungen nach einheitlichen Richtlinien durchzuführen und zu beurteilen sind.
+
+(5) In Bescheiden gemäß Abs. 3 sind Art, Umfang und Zeitabstände der Untersuchungen festzulegen. Weiters ist festzulegen, welche Voraussetzungen die Ärzte für die Untersuchungen erfüllen müssen.
+
+(6) Bescheide gemäß Abs. 3 sind auf Antrag des Arbeitgebers oder von amtswegen aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für die Vorschreibung nicht mehr vorliegen.
+
+## § 50. Untersuchungen bei Lärmeinwirkung
+
+(1) Mit Tätigkeiten, die mit gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung verbunden sind, dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn vor Aufnahme der Tätigkeit eine arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit durchgeführt wurde. Für diese Untersuchung gelten die Bestimmungen über Eignungsuntersuchungen.
+
+(2) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer, die einer gesundheitsgefährdenden Lärmeinwirkung ausgesetzt sind, sich in regelmäßigen Abständen einer arbeitsmedizinischen Untersuchung der Hörfähigkeit unterziehen.
+
+## § 51. Sonstige besondere Untersuchungen
+
+(1) Wenn im Hinblick auf die spezifische mit einer Tätigkeit verbundene Gesundheitsgefährdung nach arbeitsmedizinischen Erkenntnissen oder nach dem jeweiligen Stand der Technik besondere ärztliche Untersuchungen geboten erscheinen, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, daß Arbeitnehmer, die eine solche Tätigkeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer der Tätigkeit in regelmäßigen Zeitabständen einer solchen besonderen Untersuchung unterziehen können.
+
+(2) Tätigkeiten im Sinne des Abs. 1 sind solche, bei denen Arbeitnehmer
+1. besonderen physikalischen Einwirkungen ausgesetzt sind oder
+
+2. den Einwirkungen gefährlicher Arbeitsstoffe ausgesetzt sind oder
+
+3. besonders belastenden Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind oder
+
+4. bei deren Ausübung durch gesundheitlich nicht geeignete Arbeitnehmer eine besondere Gefahr für diese selbst oder für andere Personen entstehen kann.
+
+(3) Gelangt dem Arbeitsinspektorat zur Kenntnis, daß bei einem Arbeitnehmer eine Erkrankung aufgetreten ist, die auf eine Tätigkeit im Sinne des Abs. 2 zurückzuführen sein könnte, so kann es die Vornahme von besonderen Untersuchungen auch hinsichtlich anderer Arbeitnehmer empfehlen, die mit derartigen Tätigkeiten beschäftigt werden.
+
+## § 52. Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen
+
+Die untersuchenden Ärzte haben bei Durchführung von Eignungs- und Folgeuntersuchungen nach folgenden Grundsätzen vorzugehen:
+
+1. Die Untersuchungen sind nach einheitlichen Richtlinien durchzuführen und zu beurteilen.
+
+2. Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund festzuhalten.
+
+3. Es hat eine Beurteilung zu erfolgen („geeignet“, „nicht geeignet“).
+
+4. Wenn die Beurteilung auf „geeignet“ lautet, aber eine Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung geboten erscheint, ist in die Beurteilung der Zeitabstand bis zur vorzeitigen Folgeuntersuchung aufzunehmen.
+
+5. Der Befund samt Beurteilung ist unverzüglich dem ärztlichen Dienst des zuständigen Arbeitsinspektorates zu übermitteln.
+
+6. Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und zu erläutern.
+
+7. Wenn die Beurteilung auf „geeignet“ lautet, ist diese Beurteilung dem Arbeitgeber sowie dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
+
+## § 53. Überprüfung der Beurteilung
+
+(1) Die Ärzte der Arbeitsinspektion haben bei Eignungs- und Folgeuntersuchungen von amtswegen die übermittelten Befunde und Beurteilungen unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen zu überprüfen.
+
+(2) Die Ärzte der Arbeitsinspektion sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Verlangen den Befund zu erläutern.
+
+(3) Über die gesundheitliche Eignung entscheidet das Arbeitsinspektorat mit Bescheid. Im Verfahren haben der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber Parteistellung. Tatsachen, die der ärztlichen Verschwiegenheitspflicht unterliegen, sind vom Arbeitsinspektorat dem Arbeitgeber jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kenntnis zu bringen.
+
+(4) Führt die Überprüfung durch das Arbeitsinspektorat zu einem von der Beurteilung des untersuchenden Arztes abweichenden Ergebnis, so ist diesem Arzt eine Abschrift des Bescheides zu übermitteln. Führt die Überprüfung einer auf „nicht geeignet“ lautenden ärztlichen Beurteilung durch das Arbeitsinspektorat zu einem abweichenden Ergebnis, ist dieser Arzt außerdem vor Bescheiderlassung anzuhören.
+
+(5) Ein Bescheid über die gesundheitliche Eignung kann entfallen, wenn
+1. die Beurteilung auf „geeignet“ lautet,
+
+2. die Überprüfung ergibt, daß der Arbeitnehmer für die betreffende Tätigkeit geeignet ist und keine zusätzlichen Maßnahmen zur Verminderung der Gesundheitsgefährdung notwendig sind, und
+
+3. weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer einen Antrag auf Erlassung eines Bescheides stellen.
+
+(6) Wenn in der Beurteilung keine Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung vorgesehen ist, eine Verkürzung aber auf Grund der Überprüfung geboten erscheint, ist von amtswegen oder auf Antrag mit Bescheid der Zeitabstand zu verkürzen.
+
+(7) Ist in der Beurteilung eine Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung vorgesehen und ergibt die Überprüfung, daß eine solche Verkürzung nicht erforderlich ist, so hat das Arbeitsinspektorat dies dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer sowie dem Arzt, der die Untersuchung durchgeführt hat, mitzuteilen.
+
+(8) Einer Beschwerde beim Verwaltungsgericht gegen Bescheide über die gesundheitliche Eignung und über die Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung kommt keine aufschiebende Wirkung zu.
+
+(9) Das Arbeitsinspektorat hat dem zuständigen Träger der Unfallversicherung auf Anfrage eine Ausfertigung des Befundes samt Beurteilung zu übermitteln, sofern die Übermittlung dieser personenbezogenen Daten wesentliche Voraussetzung für Zwecke der Forschung nach § 186 Abs. 1 Z 4 ASVG darstellt.
+
+## § 54. Bescheide über die gesundheitliche Eignung
+
+(1) Die bescheidmäßige Feststellung der gesundheitlichen Eignung auf Grund einer Eignungsuntersuchung oder Folgeuntersuchung kann erfolgen
+1. unter Verkürzung des Zeitabstandes bis zur Folgeuntersuchung,
+
+2. unter der Bedingung, daß der Arbeitgeber bestimmte im Bescheid festzulegende geeignete Maßnahmen trifft, die die Gesundheitsgefährdung vermindern.
+
+(2) Bei bescheidmäßiger Feststellung der gesundheitlichen Nichteignung darf der Arbeitnehmer mit den im Bescheid angeführten Tätigkeiten nicht mehr beschäftigt werden. Dies gilt im Fall des Abs. 4 bis zu einer Folgeuntersuchung, sonst bis zur Aufhebung durch Bescheid des Arbeitsinspektorates gemäß Abs. 5.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat kann im Bescheid aussprechen, daß das Beschäftigungsverbot erst nach Ablauf einer bestimmten Frist wirksam wird, wenn dies aus arbeitsmedizinischen Gründen unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen vertretbar ist.
+
+(4) Ist anzunehmen, daß die gesundheitliche Eignung in absehbarer Zeit wieder gegeben ist, so ist im Bescheid festzulegen, zu welchem Zeitpunkt eine neuerliche Untersuchung frühestens erfolgen soll. In diesem Fall darf der Arbeitnehmer mit den im Bescheid angeführten Tätigkeiten wieder beschäftigt werden, wenn eine Folgeuntersuchung die Beurteilung „geeignet“ ergeben hat.
+
+(5) Die Aufhebung des Beschäftigungsverbotes hat auf Antrag des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers oder von amtswegen zu erfolgen, wenn auf Grund einer Folgeuntersuchung festgestellt wird, daß die gesundheitliche Eignung für die betreffende Tätigkeit wieder gegeben ist.
+
+## § 55. Durchführung von sonstigen besonderen Untersuchungen
+
+(1) Die untersuchenden Ärzte haben beider Durchführung von wiederkehrenden Untersuchungen der Hörfähigkeit und bei sonstigen besonderen Untersuchungen wie folgt vorzugehen:
+1. Sofern für die Durchführung von solchen Untersuchungen einheitliche Richtlinien erlassen wurden, sind die Untersuchungen nach diesen Richtlinien durchzuführen.
+
+2. Die Ergebnisse der Untersuchungen sind in einem Befund festzuhalten.
+
+3. Der Befund ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen zu übermitteln und zu erläutern.
+
+(2) Die Ärzte der Arbeitsinspektion sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Verlangen den Befund zu erläutern.
+
+## § 56. Ermächtigte Ärzte und Ärztinnen
+
+(1) Eignungs- und Folgeuntersuchungen sind von ermächtigten Ärzten und Ärztinnen durchzuführen und zu beurteilen. Ein Arzt/Eine Ärztin gilt als ermächtigt, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen und eine Eintragung in die Liste nach Abs. 6 erfolgt ist:
+1. Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufes im Sinne des Ärztegesetzes 1998 – ÄrzteG 1998, BGBl. I Nr. 169/1998,
+
+2. Abschluss einer von dem/der Bundesminister/in für Gesundheit und Frauen anerkannten arbeitsmedizinischen Ausbildung gemäß § 38 ÄrzteG 1998,
+
+3. apparative Ausstattung um die Untersuchungen durchführen zu können, wobei zu Teilbereichen der jeweiligen Untersuchung auch andere Ärzte/Ärztinnen oder geeignete Labors mit apparativer Ausstattung für die Durchführung der Untersuchungen herangezogen werden können.
+
+(2) Der Arzt/Die Ärztin hat dem Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu melden:
+1. vor der erstmaligen Durchführung der jeweiligen Untersuchung: Genaue Angabe der Arbeitsstoffe oder Einwirkungen, für die die Untersuchung durchgeführt werden soll, Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse samt schriftlicher Nachweise über das Vorliegen der Voraussetzungen nach Abs. 1,
+
+2. allfällige Änderungen der Angaben nach Z 1 sowie Voraussetzungen nach Abs. 1,
+
+3. die Einstellung der jeweiligen Untersuchung oder der Tätigkeit.
+
+(3) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat auf Grund der Meldung nach Abs. 2 Z 1 zu überprüfen, ob die Voraussetzungen nach Abs. 1 vorliegen. Der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt ist Gelegenheit zu geben, im Rahmen der Überprüfung Stellung zu nehmen, wenn es sich um Untersuchungen handelt, die zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung für die Ausübung von Tätigkeiten dienen, die eine Berufskrankheit verursachen können.
+
+(4) Ermächtigte Ärzte/Ärztinnen müssen die Untersuchungen einer regelmäßigen Qualitätssicherung, die den neuesten Erkenntnissen auf dem Gebiet der Arbeitsmedizin entspricht, unterziehen. Sie müssen den Ärzten und Ärztinnen der Arbeitsinspektion auf Verlangen Einsicht in die Unterlagen zur Qualitätssicherung und zur für die Untersuchungen einschlägigen Fortbildung nach § 49 ÄrzteG 1998 gewähren oder Kopien dieser Unterlagen übermitteln sowie Auskünfte dazu erteilen.
+
+(5) Abs. 4 gilt auch für andere Ärzte/Ärztinnen und Labors nach Abs. 1 Z 3.
+
+(6) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat eine Liste der ermächtigten Ärzte und Ärztinnen zu erstellen und regelmäßig zu aktualisieren sowie im Internet zu veröffentlichen. Diese Liste hat zu enthalten: Namen, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse der Ärzte/Ärztinnen sowie die Art der Untersuchung, auf die sich die Eintragung in die Liste bezieht. In diese Liste sind alle Ärzte und Ärztinnen aufzunehmen, bei denen die Überprüfung gemäß Abs. 3 ergeben hat, dass sie die Voraussetzungen nach Abs. 1 erfüllen. Ergibt die Überprüfung, dass die Voraussetzungen nach Abs. 1 nicht erfüllt sind, ist der Arzt/die Ärztin zur Behebung der Mängel schriftlich aufzufordern. Werden die Voraussetzungen nach Abs. 1 weiterhin nicht erfüllt, hat keine Aufnahme in die Liste zu erfolgen. Auf Antrag des Arztes/der Ärztin ist dies mit Bescheid festzustellen.
+
+(7) Ein Arzt/Eine Ärztin ist von der Liste nach Abs. 6 zu streichen, wenn
+1. die Voraussetzungen nach Abs. 1 nicht mehr vorliegen oder
+
+2. gegen die für ermächtigte Ärzte/Ärztinnen geltenden Bestimmungen dieses Bundesgesetzes oder der Verordnung über die Gesundheitsüberwachung verstoßen wurde oder
+
+3. innerhalb der letzten fünf Jahre keine entsprechende Untersuchung vorgenommen wurde.
+Vor der Streichung ist dem Arzt/der Ärztin Gelegenheit zu geben, Stellung zu nehmen. Auf Antrag des Arztes/der Ärztin ist mit Bescheid festzustellen, dass die Voraussetzungen für eine Streichung vorliegen.
+
+## § 57. Kosten der Untersuchungen
+
+(1) Die Kosten von Eignungs- und Folgeuntersuchungen sind vom Arbeitgeber zu tragen.
+
+(2) Die Kosten von sonstigen besonderen Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, soweit sie nicht auf Kosten eines Versicherungsträgers erfolgen.
+
+(3) Wenn Eignungs- und Folgeuntersuchungen oder sonstige besondere Untersuchungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten, die eine Berufskrankheit verursachen können, durchgeführt werden, hat der Arbeitgeber gegenüber dem zuständigen Träger der Unfallversicherung Anspruch auf Ersatz der Kosten. Dies gilt auch für Eignungsuntersuchungen, die unmittelbar vor Aufnahme einer Tätigkeit durchgeführt werden, die die Unfallversicherungspflicht auslöst.
+
+(4) Die Höhe des Kostenersatzes wird durch einen privatrechtlichen Vertrag geregelt, welcher für die Träger der Unfallversicherung mit deren Zustimmung durch den Dachverband der Sozialversicherungsträger mit der Österreichischen Ärztekammer abzuschließen ist. Der Vertrag bedarf zu seiner Rechtsgültigkeit der schriftlichen Form. Im übrigen gelten die Bestimmungen des Sechsten Teils des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 189/1955, sinngemäß.
+
+(5) Der zuständige Träger der Unfallversicherung ist berechtigt, mit ermächtigten Ärzten die direkte Verrechnung der Kosten von Untersuchungen nach Abs. 3 zu vereinbaren.
+
+(6) Die zuständigen Träger der Unfallversicherung sind berechtigt, die sachliche und rechnerische Richtigkeit der Kosten von Untersuchungen nach Abs. 3 stichprobenartig bei den Ärzten zu überprüfen. Die Ärzte haben in diesem Zusammenhang Auskünfte im erforderlichen Umfang nach Maßgabe des Abs. 7 zu erteilen. Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine Auskunftserteilung ist dem betreffenden Arzt gegenüber glaubhaft zu machen.
+
+(7) Auskünfte im Sinne des Abs. 6 dürfen nur insoweit in personenbezogener Form erteilt werden, als dies der Zweck der im Einzelfall vorgenommenen Überprüfung unbedingt erfordert. Medizinische Daten, insbesondere die Diagnose, dürfen nur einem ordnungsgemäß ausgewiesenen bevollmächtigten Arzt des zuständigen Trägers der Unfallversicherung bekannt gegeben werden. Der erste Satz ist auch anzuwenden auf jede weitere Übermittlung innerhalb der Organisation des zuständigen Trägers der Unfallversicherung hinsichtlich der Daten, die in einer Auskunft im Sinne des Abs. 6 enthalten sind.
+
+(8) Abs. 1 und Abs. 3 bis 7 gelten auch für wiederkehrende Untersuchungen der Hörfähigkeit.
+
+## § 58. Pflichten der Arbeitgeber
+
+(1) Arbeitgeber müssen den untersuchenden Ärzten Zugang zu den Arbeitsplätzen der zu untersuchenden Arbeitnehmer sowie zu allen für die Durchführung oder Beurteilung notwendigen Informationen, wie zum Beispiel zu Meßergebnissen, gewähren.
+
+(2) Werden Eignungs- und Folgeuntersuchungen, wiederkehrende Untersuchungen der Hörfähigkeit sowie sonstige besondere Untersuchungen während der betrieblichen Arbeitszeit durchgeführt, müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern die erforderliche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts gewähren.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+
+(4) Arbeitgeber müssen über jeden Arbeitnehmer, für den Eignungs- oder Folgeuntersuchungen erforderlich sind, Aufzeichnungen führen, die folgendes zu enthalten haben:
+1. Vor- und Zuname, Geburtsdatum und Anschrift,
+
+2. Art der Tätigkeit, die die Untersuchungspflicht begründet,
+
+3. Datum der Aufnahme dieser Tätigkeit,
+
+4. Datum der Beendigung dieser Tätigkeit,
+
+5. Name und Anschrift des untersuchenden Arztes,
+
+6. Datum jeder Untersuchung.
+
+(5) Den Aufzeichnungen sind alle Beurteilungen der untersuchenden Ärzte über die gesundheitliche Eignung sowie allfällige Bescheide des Arbeitsinspektorates und allfällige Erkenntnisse des Verwaltungsgerichts anzuschließen.
+
+(6) Die Unterlagen gemäß Abs. 4 und 5 sind aufzubewahren, bis der Arbeitnehmer aus dem Betrieb ausscheidet. Sodann sind sie dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu übermitteln. Dieser hat die Unterlagen mindestens 40 Jahre aufzubewahren.
+
+(7) Arbeitgeber müssen unbeschadet der §§ 12 und 13 jedem Arbeitnehmer zu den ihn persönlich betreffenden Aufzeichnungen und Unterlagen Zugang gewähren und auf Verlangen Kopien davon aushändigen.
+
+## § 59. Verordnungen über die Gesundheitsüberwachung
+
+Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 5. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+
+1. die Tätigkeiten, die Eignungs- und Folgeuntersuchungen erforderlich machen, sowie die Tätigkeiten, bei denen sonstige besondere Untersuchungen geboten sind,
+
+2. die Zeitabstände, in denen Folgeuntersuchungen, wiederkehrende Untersuchungen der Hörfähigkeit sowie sonstige besondere Untersuchungen durchzuführen sind,
+
+3. Richtlinien über die Durchführung von Untersuchungen, wobei insbesondere festzulegen ist, welche speziellen Untersuchungen und Untersuchungsverfahren nach dem jeweiligen Stand der Arbeitsmedizin zur Feststellung der gesundheitlichen Eignung von Arbeitnehmern für bestimmte Tätigkeiten in Betracht kommen, nach welchen arbeitsmedizinischen Kriterien die Untersuchungsergebnisse zu beurteilen sowie welche biologischen Grenzwerte gegebenenfalls zu beachten sind.
+
+## § 60. Allgemeine Bestimmungen über Arbeitsvorgänge
+
+(1) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitsvorgänge so vorbereitet, gestaltet und durchgeführt werden, daß ein wirksamer Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer erreicht wird.
+
+(2) Arbeitsvorgänge sind so zu gestalten, dass Zwangshaltung möglichst vermieden wird und Belastungen durch monotone Arbeitsabläufe, einseitige Belastung, Belastungen durch taktgebundene Arbeiten und Zeitdruck sowie sonstige psychische Belastungen möglichst gering gehalten und ihre gesundheitsschädigenden Auswirkungen abgeschwächt werden.
+
+(3) Arbeitsvorgänge sind so zu gestalten, daß die Arbeit nach Möglichkeit ganz oder teilweise im Sitzen verrichtet werden kann.
+
+(4) Arbeitgeber/innen haben im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren im Bergbau für gefährliche Arbeiten oder normalerweise gefahrlose Arbeiten, die sich mit anderen Arbeitsvorgängen überschneiden und daher eine ernste Gefährdung bewirken können, ein Arbeitsfreigabesystem samt den notwendigen Schutz- und Rettungsmaßnahmen festzulegen und eine geeignete fachkundige Person zu benennen, die die erforderlichen fachlichen Kenntnisse und Berufserfahrungen besitzt und mit den möglichen Gefahren und den erforderlichen Schutz- und Rettungsmaßnahmen vertraut ist. Es ist dafür zu sorgen, dass die festgelegten Arbeiten erst durchgeführt werden, nachdem die benannte Person sich davon überzeugt hat, dass die laut Arbeitsfreigabesystem festgelegten Schutz- und Rettungsmaßnahmen durchgeführt sind, und die Arbeitsfreigabe erteilt hat.
+
+(5) Arbeitgeber/innen haben im Bergbau jedem/jeder untertägig beschäftigten Arbeitnehmer/in jeweils einen umgebungsluftunabhängigen Selbstretter (Sauerstoffselbstretter) zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 61. Arbeitsplätze
+
+(1) Arbeitsplätze müssen so eingerichtet und beschaffen sein und so. erhalten werden, daß die Arbeitnehmer möglichst ohne Gefahr für ihre Sicherheit und Gesundheit ihre Arbeit verrichten können.
+
+(2) Arbeitsplätze müssen so beschaffen sein, daß sie nicht einstürzen, umkippen, einsinken, abrutschen oder ihre Lage auf andere Weise ungewollt verändern.
+
+(3) Arbeitsplätze und Zugänge zu den Arbeitsplätzen müssen erforderlichenfalls mit Einrichtungen zum Schutz gegen Absturz oder herabfallende Gegenstände versehen sein.
+
+(4) Die freie unverstellte Fläche am Arbeitsplatz muß so bemessen sein, daß sich die Arbeitnehmer bei ihrer Tätigkeit ungehindert bewegen können. Ist dies aus arbeitsplatztechnischen Gründen nicht möglich, so muß den Arbeitnehmern erforderlichenfalls in der Nähe des Arbeitsplatzes eine andere ausreichend große Bewegungsfläche zur Verfügung stehen.
+
+(5) Kann die Arbeit ganz oder teilweise im Sitzen verrichtet werden, sind den Arbeitnehmern geeignete Sitzgelegenheiten zur Verfügung zu stellen. Den Arbeitnehmern sind geeignete Arbeitstische, Werkbänke oder sonstige Einrichtungen zur Verfügung zu stellen, soweit deren Verwendung nach der Art der Tätigkeit möglich ist.
+
+(6) An Arbeitsplätzen mit erhöhter Unfallgefahr sowie an abgelegenen Arbeitsplätzen darf ein Arbeitnehmer nur allein beschäftigt werden, wenn eine wirksame Überwachung sichergestellt ist.
+
+(7) Im Freien und in nicht allseits umschlossenen Räumen dürfen ständige Arbeitsplätze nur eingerichtet werden, wenn dies wegen der Art der Tätigkeiten oder aus sonstigen wichtigen betrieblichen Gründen erforderlich ist. Bei Arbeitsplätzen in nicht allseits umschlossenen Räumen sowie bei ortsgebundenen Arbeitsplätzen im Freien ist dafür zu sorgen, daß die Arbeitnehmer durch geeignete Einrichtungen gegen Witterungseinflüsse soweit als möglich geschützt sind. Bei Arbeitsplätzen im Freien ist dafür zu sorgen, daß die Arbeitnehmer nicht ausgleiten oder abstürzen können.
+
+(8) Für Verkaufsstände im Freien gilt abweichend von Abs. 7 folgendes:
+1. An Verkaufsständen im Freien dürfen Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn sie gegen Witterungseinflüsse, schädliche Zugluft, Einwirkungen durch Lärm, Erschütterungen und Abgase von Kraftfahrzeugen ausreichend geschützt sind.
+
+2. An Verkaufsständen im Freien, die organisatorisch und räumlich im Zusammenhang mit Verkaufsläden oder sonstigen Betriebsgebäuden stehen, dürfen Arbeitnehmer außerdem nur beschäftigt werden, wenn die Außentemperatur am Verkaufsstand mehr als + 16 ºC beträgt.
+
+## § 62. Fachkenntnisse und besondere Aufsicht
+
+(1) Zu Arbeiten, die mit einer besonderen Gefahr für die damit beschäftigten oder für andere Arbeitnehmer verbunden sind, dürfen nur Arbeitnehmer herangezogen werden, die
+1. hiefür geistig und körperlich geeignet sind,
+
+2. über einen Nachweis der erforderlichen Fachkenntnisse verfügen und
+
+3. über die erforderliche Berufserfahrung verfügen.
+
+(2) Abs. 1 gilt für die Durchführung von Taucherarbeiten, das Führen von bestimmten Kranen und Staplern, die Beschäftigung im Rahmen eines Gasrettungsdienstes, die Durchführung von Sprengarbeiten sowie sonstige Arbeiten mit vergleichbarem Risiko.
+
+(3) Mit der Durchführung von Sprengarbeiten dürfen darüber hinaus nur Arbeitnehmer beschäftigt werden, die verläßlich sind.
+
+(4) Wenn es für eine sichere Durchführung der Arbeiten erforderlich ist, hat die Organisation und Vorbereitung durch Personen zu erfolgen, die hiefür geeignet sind und die erforderlichen Fachkenntnisse nachweisen. Dies gilt für Vorbereitungs- und Organisationsarbeiten betreffend besonders gefährliche Arbeiten unter Spannung, bühnentechnische und beleuchtungstechnische Arbeiten sowie sonstige Arbeiten, für die hinsichtlich der Vorbereitung und Organisation vergleichbare Anforderungen bestehen.
+
+(5) Wenn es mit Rücksicht auf die mit der Arbeit verbundenen Gefahren oder die spezifischen Arbeitsbedingungen erforderlich ist, dürfen Arbeiten nur unter Aufsicht einer geeigneten Person durchgeführt werden. Taucherarbeiten, bestimmte Bauarbeiten sowie sonstige Arbeiten, die hinsichtlich der Gefahren oder der Arbeitsbedingungen vergleichbar sind, dürfen nur unter Aufsicht von Personen durchgeführt werden, die hiefür geeignet sind und über fachliche Kenntnisse verfügen.
+
+(6) Abs. 2 bis 5 gelten auch für den Arbeitgeber soweit dies zur Vermeidung einer Gefahr für die, Sicherheit oder die Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist.(Anm.: Abs 7 aufgehoben durch Art. 1 Z 6, BGBl. I Nr. 126/2017)
+
+## § 63. Nachweis der Fachkenntnisse
+
+(1) Der Nachweis der Fachkenntnisse gemäß § 62 ist durch ein Zeugnis einer hiefür in Betracht kommenden Unterrichtsanstalt oder durch ein Zeugnis einer anderen Einrichtung zu erbringen, die hiezu vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz ermächtigt wurde.
+
+(2) Die Ermächtigung ist zu erteilen, wenn die Gewähr dafür gegeben ist, daß die notwendigen Fachkenntnisse in entsprechender Weise vermittelt werden. Die Ermächtigung ist unter Auflagen zu erteilen, wenn dies zur Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Vermittlung der Fachkenntnisse erforderlich ist. Die Ermächtigung ist zu widerrufen, wenn gegen die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes oder der dazu erlassenen Verordnungen über die Vermittlung der Fachkenntnisse verstoßen wurde, die Auflagen nicht eingehalten werden, oder wenn die Voraussetzungen für die Ermächtigung nicht mehr vorliegen.
+
+(3) Zur Vermittlung der Fachkenntnisse zur Durchführung von Sprengarbeiten sind von der Unterrichtsanstalt oder ermächtigten Einrichtung nur Auszubildende zuzulassen, die eine Bescheinigung der Landespolizeidirektion, insoweit diese für das Gebiet einer Gemeinde zugleich Sicherheitsbehörde erster Instanz ist, oder, außerhalb dieses örtlichen Wirkungsbereiches, der Bezirksverwaltungsbehörde über ihre Verläßlichkeit beibringen. Zur Beurteilung der Verläßlichkeit nach diesem Bundesgesetz ist sinngemäß § 8 des Waffengesetzes 1996, BGBl. I Nr. 12/1997, heranzuziehen, wobei auch entsprechend schwerwiegende Verwaltungsübertretungen zu berücksichtigen sind.
+
+(4) Der Nachweis der Fachkenntnisse ist von der zuständigen Behörde zu entziehen, wenn die betreffende Person zur Durchführung der betreffenden Arbeiten geistig oder körperlich nicht mehr geeignet ist. Gleiches gilt, wenn auf Grund besonderer Vorkommnisse, zB eines Fehlverhaltens, das zu einem Unfall geführt hat, eine sichere Durchführung der Arbeiten durch die betreffende Person nicht mehr gewährleistet ist. Der Entzug des Nachweises ist dem Arbeitgeber, dem zuständigen Arbeitsinspektorat sowie jener Unterrichtsanstalt oder Einrichtung, die den Nachweis ausgestellt hat, bekanntzugeben.
+
+(5) Die Arbeitsinspektorate haben Umstände, die zur Entziehung des Nachweises der Fachkenntnisse führen könnten, der zuständigen Behörde zur Kenntnis zu bringen. Werden dem Arbeitgeber Umstände bekannt, die zum Entzug des Nachweises der Fachkenntnisse führen könnten, hat er dies dem zuständigen Arbeitsinspektorat zu melden.
+
+(6) Die Sicherheitsbehörden haben Umstände, die zur Entziehung des Nachweises der Fachkenntnisse betreffend die Durchführung von Sprengarbeiten führen könnten, der zuständigen Behörde zur Kenntnis zu bringen.
+
+## § 64. Handhabung von Lasten
+
+(1) Als manuelle Handhabung im Sinne dieser Bestimmung gilt jede Beförderung oder das Abstützen einer Last durch Arbeitnehmer, insbesondere das Heben, Absetzen, Schieben, Ziehen, Tragen und Bewegen einer Last, wenn dies auf Grund der Merkmale der Last oder ungünstiger ergonomischer Bedingungen für die Arbeitnehmer eine Gefährdung, insbesondere des Bewegungs- und Stützapparates, mit sich bringt.
+
+(2) Arbeitgeber haben geeignete organisatorische Maßnahmen zu treffen oder geeignete Mittel einzusetzen, um zu vermeiden, daß Arbeitnehmer Lasten manuell handhaben müssen.
+
+(3) Läßt es sich nicht vermeiden, daß Arbeitnehmer Lasten manuell handhaben müssen, so haben die Arbeitgeber im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren insbesondere die Merkmale der Last, den erforderlichen körperlichen Kraftaufwand, die Merkmale der Arbeitsumgebung und die Erfordernisse der Aufgabe zu berücksichtigen. Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß es bei den Arbeitnehmern nicht zu einer Gefährdung des Bewegungs- und Stützapparates kommt oder daß solche Gefährdungen gering gehalten werden, indem sie unter Berücksichtigung der Merkmale der Arbeitsumgebung und der Erfordernisse der Aufgabe geeignete Maßnahmen treffen.
+
+(4) Arbeitnehmer dürfen mit der manuellen Handhabung von Lasten nur beschäftigt werden, wenn sie dafür körperlich geeignet sind und über ausreichende Kenntnisse und eine ausreichende Unterweisung verfügen.
+
+(5) Arbeitnehmer, die mit der manuellen Handhabung von Lasten beschäftigt werden, müssen Angaben über die damit verbundene Gefährdung des Bewegungs- und Stützapparates sowie nach Möglichkeit auch genaue Angaben über das Gewicht und die sonstigen Merkmale der Lasten erhalten. Die Arbeitnehmer müssen genaue Anweisungen über die sachgemäße Handhabung von Lasten und Angaben über die bestehenden Gefahren bei unsachgemäßer Handhabung erhalten.
+
+## § 65. Lärm
+
+(1) Arbeitgeber haben unter Berücksichtigung des Standes der Technik die Arbeitsvorgänge und die Arbeitsplätze entsprechend zu gestalten und alle geeigneten Maßnahmen zu treffen, damit die Lärmeinwirkung auf das niedrigste in der Praxis vertretbare Niveau gesenkt wird. Unter Berücksichtigung des technischen Fortschrittes und der verfügbaren Maßnahmen ist auf eine Verringerung des Lärms, möglichst direkt an der Entstehungsquelle, hinzuwirken.
+
+(2) Im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist auch zu ermitteln, ob die Arbeitnehmer einer Lärmgefährdung ausgesetzt sein könnten. Wenn eine solche Gefährdung nicht ausgeschlossen werden kann, ist der Lärm zu messen. Bei der Messung ist gegebenenfalls auch Impulslärm zu berücksichtigen. Diese Ermittlung und Messung ist in regelmäßigen Zeitabständen sowie bei Änderung der Arbeitsbedingungen zu wiederholen.
+
+(3) Die Ermittlung und Messung ist unter der Verantwortung der Arbeitgeber fachkundig zu planen und durchzuführen. Das Meßverfahren muß zu einem für die Exposition der Arbeitnehmer repräsentativen Ergebnis führen.
+
+(4) Je nach Ausmaß der Lärmeinwirkung sind die erforderlichen Maßnahmen zur Verringerung und Beseitigung der Gefahren zu treffen.Zu diesen Maßnahmen zählen insbesondere:
+1. Die Arbeitnehmer sind über die möglichen Gefahren der Lärmeinwirkung und die zur Verringerung dieser Gefahren getroffenen Maßnahmen zu informieren und zu unterweisen.
+
+2. Den Arbeitnehmern sind geeignete Gehörschutzmittel zur Verfügung zu stellen.
+
+3. Die Arbeitnehmer haben die Gehörschutzmittel zu benutzen.
+
+4. Die Lärmbereiche sind zu kennzeichnen und abzugrenzen. Der Zugang zu diesen Bereichen ist zu beschränken.
+
+5. Die Gründe für die Lärmeinwirkung sind zu ermitteln. Es ist ein Programm technischer Maßnahmen und Maßnahmen der Arbeitsgestaltung zur Herabsetzung der Lärmeinwirkung festzulegen und durchzuführen.
+
+6. Es ist ein Verzeichnis jener Arbeitnehmer zu führen, die der Lärmeinwirkung ausgesetzt sind. Dieses Verzeichnis ist stets auf dem aktuellen Stand zu halten und jedenfalls bis zum Ende der Exposition aufzubewahren. Nach Ende der Exposition ist es dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu übermitteln. Arbeitgeber müssen jedem Arbeitnehmer zu den ihn persönlich betreffenden Angaben des Verzeichnisses Zugang gewähren.
+
+## § 66. Sonstige Einwirkungen und Belastungen
+
+(1) Arbeitgeber haben unter Berücksichtigung des Standes der Technik die Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze so zu gestalten und alle geeigneten Maßnahmen zu treffen, daß das Ausmaß von Erschütterungen, die auf den menschlichen Körper übertragen werden, möglichst gering gehalten wird. Gleiches gilt auch für andere physikalische Einwirkungen.
+
+(2) Arbeitgeber haben die Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze entsprechend zu gestalten und alle geeigneten Maßnahmen zu treffen, damit die Arbeitnehmer keinen erheblichen Beeinträchtigungen durch blendendes Licht, Wärmestrahlung, Zugluft, üblen Geruch, Hitze, Kälte, Nässe, Feuchtigkeit oder vergleichbare Einwirkungen ausgesetzt sind oder diese Einwirkungen möglichst gering gehalten werden.
+
+(3) Lassen sich gesundheitsgefährdende Erschütterungen oder sonstige besondere Belastungen nicht durch andere Maßnahmen vermeiden oder auf ein vertretbares Ausmaß verringern, so sind zur Verringerung der Belastungen oder zum Ausgleich geeignete organisatorische Maßnahmen zu treffen, wie eine Beschränkung der Beschäftigungsdauer, Arbeitsunterbrechungen oder die Einhaltung von Erholzeiten. Dies gilt für Druckluft- und Taucherarbeiten, für Arbeiten, die mit besonderen physischen Belastungen verbunden sind sowie für Arbeiten unter vergleichbaren Belastungen, wie besonders belastenden klimatischen Bedingungen, zB Arbeiten in Kühlräumen.
+
+## § 67. Bildschirmarbeitsplätze
+
+(1) Bildschirmgerät im Sinne dieser Bestimmung ist eine Baueinheit mit einem Bildschirm zur Darstellung alphanumerischer Zeichen oder zur Grafikdarstellung, ungeachtet des Darstellungsverfahrens. Bildschirmarbeitsplätze im Sinne dieser Bestimmung sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur oder sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionale Einheit bilden.
+
+(2) Arbeitgeber sind verpflichtet, Bildschirmarbeitsplätze ergonomisch zu gestalten. Es dürfen nur Bildschirmgeräte, Eingabe- oder Datenerfassungsvorrichtungen sowie Zusatzgeräte verwendet werden, die dem Stand der Technik und den ergonomischen Anforderungen entsprechen. Es sind geeignete Arbeitstische bzw. Arbeitsflächen und Sitzgelegenheiten zur Verfügung zu stellen.
+
+(3) Bildschirmarbeitsplätze sind so zu bemessen und einzurichten, daß ausreichend Platz vorhanden ist, um wechselnde Arbeitshaltungen und -bewegungen zu ermöglichen. Es ist für eine geeignete Beleuchtung und dafür zu sorgen, daß eine Reflexion und eine Blendung vermieden werden.
+
+(4) Auf tragbare Datenverarbeitungsgeräte ist Abs. 2 und 3 anzuwenden, wenn sie regelmäßig am Arbeitsplatz eingesetzt werden.
+
+(5) Bei den nachstehend angeführten Einrichtungen bzw. Geräten sind die nach der Art oder Zweckbestimmung der Einrichtung oder der Art der Arbeitsvorgänge erforderlichen Abweichungen von Abs. 2 und 3 zulässig:
+1. Fahrer- und Bedienungsstände von Fahrzeugen und Maschinen,
+
+2. Datenverarbeitungsanlagen an Bord eines Verkehrsmittels,
+
+3. Datenverarbeitungsanlagen, die hauptsächlich zur Benutzung durch die Öffentlichkeit bestimmt sind,
+
+4. Rechenmaschinen, Registrierkassen und Geräte mit einer kleinen Daten- oder Meßwertanzeigevorrichtung, die zur direkten Benutzung des Gerätes erforderlich ist, und
+
+5. Display-Schreibmaschinen.
+
+(6) Abs. 1, 2 mit Ausnahme des letzten Satzes und 4 gelten auch für die vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern zur Erbringung von Arbeitsleistungen außerhalb der Arbeitsstätte zur Verfügung gestellten Bildschirmgeräte, Eingabe- oder Datenerfassungsvorrichtungen sowie Zusatzgeräte, Arbeitstische bzw. Arbeitsflächen und Sitzgelegenheiten.
+
+## § 68. Besondere Maßnahmen bei Bildschirmarbeit
+
+(1) Im Rahmen der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist auch auf die mögliche Beeinträchtigung des Sehvermögens sowie auf physische und psychische Belastungen besonders Bedacht zu nehmen. Auf Grundlage dieser Ermittlung und Beurteilung sind zweckdienliche Maßnahmen zur Ausschaltung der festgestellten Gefahren zu treffen, wobei das allfällige Zusammenwirken der festgestellten Gefahren zu berücksichtigen ist.
+
+(2) Bei der Konzipierung, Auswahl, Einführung und Änderung der Software sowie bei der Gestaltung von Tätigkeiten, bei denen Bildschirmgeräte zum Einsatz kommen, haben die Arbeitgeber folgende Faktoren zu berücksichtigen:
+1. Die Software muß der auszuführenden Tätigkeit angepaßt sein.
+
+2. Die Software muß benutzerfreundlich sein und gegebenenfalls dem Kenntnis- und Erfahrungsstand der Benutzer angepaßt werden können.
+
+3. Die Systeme müssen den Arbeitnehmern Angaben über die jeweiligen Abläufe bieten.
+
+4. Die Systeme müssen die Information in einem Format und in einem Tempo anzeigen, das den Benutzern angepaßt ist.
+
+5. Die Grundsätze der Ergonomie sind insbesondere auf die Verarbeitung von Informationen durch den Menschen anzuwenden.
+
+(3) Bei Beschäftigung von Arbeitnehmern, die bei einem nicht unwesentlichen Teil ihrer normalen Arbeit ein Bildschirmgerät benutzen, gilt folgendes:
+1. Die Arbeitgeber haben die Tätigkeit so zu organisieren, daß die tägliche Arbeit an Bildschirmgeräten regelmäßig durch Pausen oder durch andere Tätigkeiten unterbrochen wird, die die Belastung durch Bildschirmarbeit verringern.
+
+2. Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Untersuchung der Augen und des Sehvermögens, und zwar vor Aufnahme der Tätigkeit, sowie anschließend in regelmäßigen Abständen und weiters bei Auftreten von Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgeführt werden können.
+
+3. Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine augenärztliche Untersuchung, wenn sich dies auf Grund der Ergebnisse der Untersuchung nach Z 2 als erforderlich erweist.
+
+4. Den Arbeitnehmern sind spezielle Sehhilfen zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse der Untersuchungen nach Z 2 und 3 ergeben, daß diese notwendig sind.
+
+(4) Maßnahmen nach Abs. 3 Z 2 bis 4 dürfen in keinem Fall zu einer finanziellen Mehrbelastung der Arbeitnehmer führen.
+
+(5) Auf tragbare Datenverarbeitungsgeräte, die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz eingesetzt werden, ist Abs. 2 nicht anzuwenden.
+
+(6) Auf die in § 67 Abs. 5 angeführten Einrichtungen bzw. Geräte ist Abs. 2 nur anzuwenden, soweit die Art oder Zweckbestimmung der Einrichtung oder die Art der Arbeitsvorgänge dem nicht entgegenstehen. Auf die in § 67 Abs. 5 Z 1 und 2 angeführten Fahrer- und Bedienungsstände von Fahrzeugen und Datenverarbeitungsanlagen an Bord eines Verkehrsmittels ist Abs. 3 Z 1 nur anzuwenden, soweit die Art oder Zweckbestimmung der Einrichtung oder die Art der Arbeitsvorgänge dem nicht entgegenstehen.
+
+(7) Abs. 2 gilt auch für Bildschirmarbeit außerhalb der Arbeitsstätte.
+
+## § 69. Persönliche Schutzausrüstung
+
+(1) Als persönliche Schutzausrüstung gilt jede Ausrüstung, die dazu bestimmt ist, von den Arbeitnehmern benutzt oder getragen zu werden, um sich gegen eine Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit bei der Arbeit zu schützen, sowie jede mit demselben Ziel verwendete Zusatzausrüstung.
+
+(2) Persönliche Schutzausrüstungen sind von den Arbeitgebern auf ihre Kosten zur Verfügung zu stellen, wenn Gefahren nicht durch kollektive technische Schutzmaßnahmen oder durch arbeitsorganisatorische Maßnahmen vermieden oder ausreichend begrenzt werden können.
+
+(3) Arbeitnehmer sind verpflichtet, die persönlichen Schutzausrüstungen zu benutzen. Arbeitgeber dürfen ein dem widersprechendes Verhalten der Arbeitnehmer nicht dulden.
+
+(4) Persönliche Schutzausrüstungen dürfen, außer in besonderen Ausnahmefällen, nur für jene Zwecke und unter jenen Bedingungen eingesetzt werden, für die sie nach den Angaben des Herstellers oder des Inverkehrbringers bestimmt sind.
+
+(5) Persönliche Schutzausrüstungen müssen für den persönlichen Gebrauch durch einen Arbeitnehmer bestimmt sein. Erfordern die Umstände eine Benutzung durch verschiedene Personen, so sind entsprechende Maßnahmen zu treffen, damit sich dadurch für die verschiedenen Benutzer keine Gesundheits- und Hygieneprobleme ergeben.
+
+(6) Arbeitgeber haben durch geeignete Lagerung und ausreichende Reinigungs-, Wartungs-, Reparatur- und Ersatzmaßnahmen ein gutes Funktionieren der persönlichen Schutzausrüstung und einwandfreie hygienische Bedingungen zu gewährleisten. Dabei sind insbesondere die Verwenderinformationen der Hersteller und Inverkehrbringer zu berücksichtigen.(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 60/2015)
+
+## § 70. Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung
+
+(1) Arbeitgeber dürfen nur solche persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen, die
+1. hinsichtlich ihrer Konzeption und Konstruktion den für das Inverkehrbringen geltenden Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen,
+
+2. Schutz gegenüber den zu verhütenden Gefahren bieten, ohne selbst eine größere Gefahr mit sich zu bringen,
+
+3. für die am Arbeitsplatz gegebenen Bedingungen geeignet sind,
+
+4. den ergonomischen Anforderungen und den gesundheitlichen Erfordernissen des Arbeitnehmers Rechnung tragen sowie
+
+5. dem Träger, allenfalls nach erforderlicher Anpassung, passen.
+
+(2) Zu den Bedingungen im Sinne des Abs. 1 Z 3 zählen die Dauer ihres Einsatzes, das Risiko, die Häufigkeit der Exposition gegenüber diesem Risiko, die spezifischen Merkmale des Arbeitsplatzes der einzelnen Arbeitnehmer und die Leistungswerte der persönlichen Schutzausrüstung.
+
+(3) Werden von Arbeitgebern persönliche Schutzausrüstungen erworben, die nach den für sie geltenden Rechtsvorschriften gekennzeichnet sind, können Arbeitgeber, die über keine anderen Erkenntnisse verfügen, davon ausgehen, daß diese persönlichen Schutzausrüstungen hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen den für sie im Zeitpunkt des Inverkehrbringens geltenden Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
+
+(4) Machen verschiedene Gefahren den gleichzeitigen Einsatz mehrerer persönlicher Schutzausrüstungen notwendig, so müssen diese Ausrüstungen aufeinander abgestimmt und muß ihre Schutzwirkung gegenüber den betreffenden Gefahren gewährleistet sein.
+
+(5) Vor der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung müssen die Arbeitgeber eine Bewertung der von ihnen vorgesehenen persönlichen Schutzausrüstung vornehmen, um festzustellen, ob sie den in Abs. 1, 2 und 4 genannten Anforderungen entspricht. Die Bewertung hat zu umfassen:
+1. die Untersuchung und Abwägung derjenigen Gefahren, die anderweitig nicht vermieden oder ausreichend begrenzt werden können,
+
+2. die Definition der Eigenschaften, die persönliche Schutzausrüstungen aufweisen müssen, damit sie einen Schutz gegenüber diesen Gefahren bieten, wobei eventuelle Gefahrenquellen, die die persönliche Schutzausrüstung selbst darstellen oder bewirken kann, zu berücksichtigen sind, und
+
+3. die Bewertung der Eigenschaften der entsprechenden verfügbaren persönlichen Schutzausrüstungen im Vergleich mit den unter Z 2 genannten Eigenschaften.
+
+(6) Die Bewertung ist bei Änderung der für die Bewertung maßgeblichen Kriterien zu wiederholen. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Bewertung sowie die Grundlagen für die Bewertung dem Arbeitsinspektorat auf Verlangen zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 71. Arbeitskleidung
+
+(1) Die Arbeitskleidung muß den Erfordernissen der Tätigkeit entsprechen und so beschaffen sein, daß durch die Kleidung keine Gefährdung der Sicherheit und Gesundheit bewirkt wird.
+
+(2) Wenn die Art der Tätigkeit zum Schutz der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitskleidung erfordert oder wenn die Arbeitskleidung durch gesundheitsgefährdende oder ekelerregende Arbeitsstoffe verunreinigt wird, sind die Arbeitgeber verpflichtet, auf ihre Kosten den Arbeitnehmern geeignete Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen und für eine ausreichende Reinigung dieser Arbeitskleidung zu sorgen.
+
+## § 72. Verordnungen über Arbeitsvorgänge und Arbeitsplätze
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+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 6. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+1. jene Tätigkeiten, für die ein Nachweis der Fachkenntnisse erforderlich ist, die Ermächtigung nach § 63 einschließlich der Grundzüge der Ausbildung zur Vermittlung der notwendigen Fachkenntnisse sowie die Anerkennung ausländischer Zeugnisse über den Nachweis der Fachkenntnisse,
+
+2. Grenzwerte für die Handhabung von Lasten, sobald gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse oder Normen für die Festlegung solcher Grenzwerte vorliegen,
+
+3. die Ermittlungen und Messungen betreffend Lärm sowie die Grenzwerte (Auslöseschwellen) für die Schutzmaßnahmen nach § 65 Abs. 4,
+
+4. für sonstige physikalische Einwirkungen Grenzwerte (Auslöseschwellen), sobald gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse oder Normen für die Festlegung solcher Werte vorliegen, auf das Ausmaß dieser Einwirkungen abgestimmte geeignete Maßnahmen zur Verringerung oder Beseitigung der Gefahren sowie die Ermittlungen und Messungen betreffend diese physikalischen Einwirkungen
+
+5. die Tätigkeiten und Bedingungen, bei denen bestimmte persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung zu stellen sind, sowie die Benutzung von persönlichen Schutzausrüstungen,
+
+6. die Tätigkeiten und Bedingungen, bei denen Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt werden muß.
+
+(2) Für persönliche Schutzausrüstungen, auf die die Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194/1994, nicht anzuwenden ist, kann der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz durch Verordnung die grundlegenden Sicherheitsanforderungen hinsichtlich Konstruktion, Bau und weiterer Schutzmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Beschreibungen und Bedienungsanleitungen festlegen. In diesen Verordnungen können auch besondere Regelungen über die Prüfung, Übereinstimmungserklärung und über eine Zulassung durch Bescheid des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz getroffen werden.
+
+## § 73. Bestellung von Sicherheitsfachkräften
+
+(1) Arbeitgeber haben Sicherheitsfachkräfte (Fachkräfte für Arbeitssicherheit) zu bestellen. Diese Verpflichtung ist gemäß folgender Z 1 oder, wenn ein Arbeitgeber nicht über entsprechend fachkundiges Personal verfügt, gemäß folgender Z 2 oder 3 zu erfüllen:
+1. durch Beschäftigung von Sicherheitsfachkräften im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses (betriebseigene Sicherheitsfachkräfte),
+
+2. durch Inanspruchnahme externer Sicherheitsfachkräfte oder
+
+3. durch Inanspruchnahme eines sicherheitstechnischen Zentrums.
+
+(2) Als Sicherheitsfachkräfte dürfen nur Personen bestellt werden, die die erforderlichen Fachkenntnisse gemäß § 74 nachweisen.
+
+(3) Sicherheitsfachkräfte sind bei Anwendung ihrer Fachkunde weisungsfrei.
+
+(4) Arbeitgeber sind verpflichtet, den Sicherheitsfachkräften das für die Durchführung ihrer Aufgaben notwendige Hilfspersonal sowie die erforderlichen Räume, Ausstattung und Mittel zur Verfügung zu stellen.
+
+(5) Bei Inanspruchnahme eines sicherheitstechnischen Zentrums entfällt die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Beistellung des Hilfspersonals, der Ausstattung und der Mittel. Bei Inanspruchnahme externer Sicherheitsfachkräfte entfällt diese Verpflichtung der Arbeitgeber insoweit, als die externen Sicherheitsfachkräfte nachweislich das erforderliche Hilfspersonal, die erforderliche Ausstattung und die erforderlichen Mittel beistellen.
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+## § 74. Fachkenntnisse der Sicherheitsfachkräfte
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+(1) Die erforderlichen Fachkenntnisse sind durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluß einer vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz anerkannten Fachausbildung nachzuweisen.
+
+(2) Eine Fachausbildung ist auf Antrag anzuerkennen, wenn
+1. nach dem vorgelegten Ausbildungsplan davon auszugehen ist, daß sie die Auszubildenden in die Lage versetzt, die Aufgaben einer Sicherheitsfachkraft zu erfüllen und das dafür notwendige Wissen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und Kenntnisse über die maßgeblichen Arbeitnehmerschutzvorschriften vermittelt und
+
+2. die Ausbildungseinrichtung über die zur Erreichung des Ausbildungszieles erforderliche Ausstattung, Lehrmittel und Lehrkräfte verfügt.
+
+(3) Die Anerkennung ist unter Vorschreibung von Auflagen zu erteilen, wenn dies zur Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Ausbildung im Hinblick auf Abs. 2 Z 2 und Abs. 4 erforderlich ist. Die Anerkennung ist zu widerrufen, wenn die ordnungsgemäße Ausbildung nicht mehr gewährleistet ist.
+
+(4) Zur Fachausbildung sind nur Personen zuzulassen, die über ausreichende Grundkenntnisse auf technischem Gebiet und ausreichende betriebliche Erfahrungen verfügen. Personen, die diese Grundkenntnisse nicht durch den erfolgreichen Abschluß einer geeigneten Ausbildung nachweisen, dürfen erst nach erfolgreicher Ablegung einer Aufnahmeprüfung zur Fachausbildung zugelassen werden.
+
+## § 75. Sicherheitstechnische Zentren
+
+(1) Für den Betrieb eines sicherheitstechnischen Zentrums im Sinne dieses Bundesgesetzes müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
+1. Die sicherheitstechnische Leitung des Zentrums muß einer Sicherheitsfachkraft übertragen sein, die die erforderlichen Fachkenntnisse nachweist und die sicherheitstechnische Betreuung hauptberuflich ausübt.
+
+2. Im Zentrum müssen weitere Sicherheitsfachkräfte beschäftigt werden, die die erforderlichen Fachkenntnisse nachweisen, sodaß gewährleistet ist, daß das Zentrum regelmäßig eine sicherheitstechnische Betreuung im Ausmaß von mindestens 70 Stunden wöchentlich ausüben kann, wobei auf dieses Ausmaß nur die Einsatzzeit von Sicherheitsfachkräften anzurechnen ist, die regelmäßig mindestens acht Stunden wöchentlich beschäftigt werden.
+
+3. Im Zentrum muß das erforderliche Fach- und Hilfspersonal beschäftigt werden.
+
+4. Im Zentrum müssen die für eine ordnungsgemäße sicherheitstechnische Betreuung erforderlichen Einrichtungen, Geräte und Mittel vorhanden sein.
+
+(2) Der Betreiber eines sicherheitstechnischen Zentrums hat dem Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu melden:
+1. spätestens vier Wochen vor Aufnahme des Betriebes eines Zentrums: Zeitpunkt der beabsichtigten Inbetriebnahme, Bezeichnung des Zentrums, Name des Leiters, Anschrift und Telefonnummer des Zentrums,
+
+2. nach Aufnahme des Betriebes: allfällige Änderungen der Angaben nach Z 1,
+
+3. die allfällige Beendigung der Tätigkeit des Zentrums.
+
+(3) Das zuständige Arbeitsinspektorat hat auf Grund der Meldung nach Abs. 2 Z 1 unverzüglich zu überprüfen, ob die Voraussetzungen nach Abs. 1 vorliegen. Ergibt die Überprüfung, daß die Voraussetzungen nach Abs. 1 nicht erfüllt sind, hat das Arbeitsinspektorat den Betreiber schriftlich zur Behebung der Mängel vor Aufnahme des Betriebes des Zentrums aufzufordern. Wird ein sicherheitstechnisches Zentrum betrieben, ohne die Voraussetzungen nach Abs. 1 zu erfüllen, hat das Arbeitsinspektorat Strafanzeige an die zuständige Verwaltungsstrafbehörde zu erstatten. § 9 Abs. 4 und 5 sowie §§ 11 und 13 des Arbeitsinspektionsgesetzes 1993, BGBl. Nr. 27, gelten sinngemäß. Das Arbeitsinspektorat hat den zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer
+1. Gelegenheit zu geben, an der Überprüfung teilzunehmen,
+
+2. gegebenenfalls eine Kopie der Aufforderung zur Behebung der Mängel zu übermitteln und
+
+3. mitzuteilen, ob die Voraussetzungen nach Abs. 1 vorliegen oder ob Strafanzeige erstattet wurde.
+
+(4) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat jährlich eine Liste der sicherheitstechnischen Zentren zu erstellen und sie im Internet zu veröffentlichen. Diese Liste hat zu enthalten: Namen der Betreiber, Namen der Leiter, Anschriften, Telefonnummern und Bezeichnung der Zentren. In diese Liste sind alle sicherheitstechnischen Zentren aufzunehmen, bei denen die Prüfung gemäß Abs. 3 ergeben hat, daß sie die Voraussetzungen nach Abs. 1 erfüllen. Erfolgt eine rechtskräftige Bestrafung im Sinne des § 130 Abs. 6 Z 1, so ist das betreffende Zentrum aus der Liste zu streichen.
+
+## § 76. Aufgaben, Information und Beiziehung der Sicherheitsfachkräfte
+
+(1) Sicherheitsfachkräfte haben die Aufgabe, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer, die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten und die Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf diesen Gebieten zu unterstützen.
+
+(2) Arbeitgeber haben den Sicherheitsfachkräften alle zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, insbesondere betreffend die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente, Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle, die Ergebnisse von Messungen betreffend gefährliche Arbeitsstoffe und Lärm sowie von sonstigen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz maßgeblichen Messungen und Untersuchungen. Die Sicherheitsfachkräfte sind gesondert zu informieren, wenn Arbeitnehmer aufgenommen werden oder wenn Arbeitnehmer auf Grund einer Überlassung gemäß § 9 beschäftigt werden, soweit dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
+
+(3) Arbeitgeber haben die Sicherheitsfachkräfte und erforderlichenfalls weitere geeignete Fachleute hinzuzuziehen:
+1. in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der Unfallverhütung,
+
+2. bei der Planung von Arbeitsstätten,
+
+3. bei der Beschaffung oder Änderung von Arbeitsmitteln,
+
+4. bei der Einführung oder Änderung von Arbeitsverfahren und bei der Einführung von Arbeitsstoffen,
+
+5. bei der Erprobung und Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen,
+
+6. in arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und sonstigen ergonomischen sowie arbeitshygienischen Fragen, insbesondere der Gestaltung der Arbeitsplätze und des Arbeitsablaufes,
+
+7. bei der Organisation des Brandschutzes und von Maßnahmen zur Evakuierung,
+
+8. bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren,
+
+9. bei der Festlegung von Maßnahmen zur Gefahrenverhütung,
+
+10. bei der Organisation der Unterweisung und bei der Erstellung von Betriebsanweisungen und
+
+11. bei Verwaltungsverfahren im Sinne des 8. Abschnittes.
+
+(4) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß die Sicherheitsfachkräfte
+1. den Arbeitnehmern, den Sicherheitsvertrauenspersonen und den Belegschaftsorganen auf Verlangen die erforderlichen Auskünfte erteilen,
+
+2. die Arbeitnehmer und die Sicherheitsvertrauenspersonen beraten, und
+
+3. die Belegschaftsorgane auf Verlangen beraten.
+
+## § 77. Tätigkeiten der Sicherheitsfachkräfte
+
+In die Präventionszeit der Sicherheitsfachkräfte darf nur die für folgende Tätigkeiten aufgewendete Zeit eingerechnet werden:
+
+1. die Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers in Angelegenheiten gemäß § 76 Abs. 3,
+
+2. die Beratung der Arbeitnehmer, der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Belegschaftsorgane in Angelegenheiten der Arbeitssicherheit und der menschengerechten Arbeitsgestaltung,
+
+3. die Besichtigung der Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen sowie die Teilnahme an Besichtigungen durch das Arbeitsinspektorat,
+
+4. die Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Auswertung dieser Ermittlungen und Untersuchungen,
+
+4a. die nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften erforderliche Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und Festlegung von Maßnahmen samt Dokumentation im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument sowie deren Überprüfung und Anpassung,      5.       die Weiterbildung bis zum Höchstausmaß von 15% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit,
+
+6. die Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsschutzausschusses und des zentralen Arbeitsschutzausschusses,
+
+7. die Dokumentation der Tätigkeit und der Ergebnisse von Untersuchungen sowie die Erstellung von Berichten und Programmen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und der Arbeitsgestaltung und
+
+8. die Koordination der Tätigkeit mehrerer Sicherheitsfachkräfte.
+
+## § 77a. Begehungen in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern
+
+(1) In Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern hat die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung in Form von Begehungen durch eine Sicherheitsfachkraft und durch einen Arbeitsmediziner zu erfolgen.
+
+(2) Regelmäßige Begehungen haben mindestens in den in Z 1, 1a und 2 genannten Zeitabständen sowohl durch eine Sicherheitsfachkraft als auch durch einen Arbeitsmediziner, nach Möglichkeit gemeinsam, zu erfolgen. Diese Begehungen haben sich auf die Aufgaben der Präventivfachkräfte gemäß § 76 Abs. 1 und 3 und § 81 Abs. 1 und 3 in der Arbeitsstätte, einschließlich aller dazugehörigen Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen, zu beziehen:
+1. in Arbeitsstätten mit 1 bis 10 Arbeitnehmern: mindestens einmal in zwei Kalenderjahren,
+
+1a. in Arbeitsstätten mit 1 bis 10 Arbeitnehmern, in denen nur Büroarbeitsplätze sowie Arbeitsplätze mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen eingerichtet sind: mindestens einmal in drei Kalenderjahren,
+
+2. in Arbeitsstätten mit 11 bis 50 Arbeitnehmern: mindestens einmal im Kalenderjahr.
+
+(3) Darüber hinaus sind weitere Begehungen je nach Erfordernis zu veranlassen. Bezieht sich eine aus Anlaß der in §§ 76 Abs. 3 und 81 Abs. 3 genannten Fälle veranlaßte Begehung auf alle Aspekte von Sicherheit und Gesundheitsschutz, gilt diese als Begehung nach Abs. 2.
+
+(3a) Die erstmalige Begehung einer Arbeitsstätte gemäß Abs. 1, in der nur Büroarbeitsplätze sowie Arbeitsplätze mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen eingerichtet sind, hat durch eine Arbeitsmedizinerin/einen Arbeitsmediziner zu erfolgen. Weitere regelmäßige Begehungen sowie Anlassbegehungen gemäß Abs. 3 und Abs. 8 können je nach Erfordernis durch den arbeitsmedizinischen Fachdienst gemäß § 82c erfolgen. § 82c Abs. 1, 2, 4, 5 und 7 gelten sinngemäß.
+
+(4) Arbeitgeber haben bei Begehungen nach Abs. 2 und 3 dafür zu sorgen, daß nach Möglichkeit alle Arbeitnehmer anwesend sind, soweit sie nicht durch Urlaub, Krankenstand oder sonstige wichtige persönliche Gründe oder zwingende betriebliche Gründe verhindert sind.
+
+(5) Für die Ermittlung der Arbeitnehmerzahl ist maßgeblich, wie viele Arbeitnehmer regelmäßig in der Arbeitsstätte beschäftigt werden. Für Arbeitsstätten mit wechselnder Arbeitnehmerzahl gelten die Bestimmungen für Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern auch dann, wenn die vorhersehbare durchschnittliche Arbeitnehmerzahl pro Jahr nicht mehr als 50 Arbeitnehmer beträgt und an nicht mehr als 30 Tagen im Jahr mehr als 75 Arbeitnehmer in der Arbeitsstätte beschäftigt werden. Die Bestimmungen für Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern gelten auch dann, wenn in einer Arbeitsstätte bis zu 53 Arbeitnehmer beschäftigt werden, sofern die Zahlengrenze von 50 Arbeitnehmern nur deshalb überschritten wird, weil in dieser Arbeitsstätte Lehrlinge oder begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1970, beschäftigt werden.
+
+(6) Arbeitnehmer, die auf Baustellen oder auswärtigen Arbeitsstellen beschäftigt werden, sind bei der Ermittlung der Arbeitnehmerzahl jener Arbeitsstätte zuzurechnen, der sie organisatorisch zugehören, im Zweifel dem Unternehmenssitz. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer auf Baustellen, für die eine gesonderte sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung nach den §§ 77 und 82 eingerichtet ist.
+
+(7) Abs. 5 letzter Satz gilt nicht für Arbeitsstätten, die vorwiegend der Ausbildung Jugendlicher oder der Beschäftigung Behinderter dienen, wie Lehrwerkstätten oder integrative Betriebe.
+
+(8) Im Fall des Abs. 5 letzter Satz sind Begehungen im Sinne des Abs. 3 zusätzlich aus dem Erfordernis der spezifischen Aspekte von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Lehrlinge oder der begünstigten Behinderten zu veranlassen.
+
+## § 78. Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern
+
+(1) Die sicherheitstechnische Betreuung in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern kann erfolgen:
+1. durch Bestellung von Sicherheitsfachkräften gemäß § 73,
+
+2. durch Inanspruchnahme eines Präventionszentrums des zuständigen Trägers der Unfallversicherung gemäß § 78a, sofern der Arbeitgeber insgesamt nicht mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigt und nicht über entsprechend fachkundiges Personal zur Beschäftigung betriebseigener Sicherheitsfachkräfte (§ 73 Abs. 1 Z 1) verfügt, oder
+
+3. durch den Arbeitgeber selbst nach Maßgabe des § 78b (Unternehmermodell).
+
+(2) Die arbeitsmedizinische Betreuung in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern kann erfolgen:
+1. durch Bestellung von Arbeitsmedizinern gemäß § 79 oder
+
+2. durch Inanspruchnahme eines Präventionszentrums des zuständigen Trägers der Unfallversicherung gemäß § 78a, sofern der Arbeitgeber insgesamt nicht mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigt und nicht über entsprechend fachkundiges Personal zur Beschäftigung betriebseigener Arbeitsmediziner (§ 79 Abs. 1 Z 1) verfügt.
+
+(3) Abs. 1 Z 2 und Abs. 2 Z 2 gelten nicht, wenn ein Präventionszentrum die Betreuung gemäß § 78a Abs. 2 letzter Satz ablehnt. Abs. 1 Z 3 gilt nicht, wenn der Arbeitgeber zweimal rechtskräftig gemäß § 130 Abs. 1 Z 27b bestraft wurde.
+
+(4) Die Arbeitgeber haben die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane, sind weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch Belegschaftsorgane errichtet, alle Arbeitnehmer, von ihrer Absicht, für eine Arbeitsstätte ein Präventionszentrum in Anspruch zu nehmen oder die sicherheitstechnische Betreuung selbst durchzuführen, zu informieren und mit ihnen darüber zu beraten.
+
+## § 78a. Präventionszentren der Unfallversicherungsträger
+
+(1) Für die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung der Arbeitnehmer in Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern haben die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt und die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau Präventionszentren einzurichten. Diesen Präventionszentren müssen Sicherheitsfachkräfte mit den Fachkenntnissen nach § 74 und Arbeitsmediziner mit der Ausbildung nach § 79 Abs. 2, das erforderliche Fach- und Hilfspersonal und die zur arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuung erforderlichen Einrichtungen, Geräte und Mittel zur Verfügung stehen. Der zuständige Träger der Unfallversicherung kann sich dabei externer Präventivfachkräfte und sicherheitstechnischer und arbeitsmedizinischer Zentren bedienen, die die Betreuungsleistungen in seinem Auftrag zu erbringen haben.
+
+(2) Die Präventionszentren haben auf Verlangen der Arbeitgeber nach Begehung und Betreuung unter Berücksichtigung der Dringlichkeit so bald als möglich, bei Gefahr im Verzug unverzüglich, nachzukommen und darüber hinaus nach pflichtgemäßem Ermessen den Arbeitgebern von sich aus die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung für Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern anzubieten. Die Präventionszentren können die Betreuung ablehnen, wenn ihnen der Arbeitgeber die erforderlichen Informationen und Unterlagen gemäß § 76 Abs. 2 oder § 81 Abs. 2 nicht zur Verfügung stellt. Das Präventionszentrum hat das zuständige Arbeitsinspektorat spätestens binnen zwei Wochen von jeder erfolgten Ablehnung der Betreuung einer Arbeitsstätte unter Bekanntgabe von Namen oder sonstiger Bezeichnung des Arbeitgebers sowie Anschrift der Arbeitsstätte zu verständigen.
+
+(2a) Die erstmalige Begehung einer Arbeitsstätte gemäß § 77a, in der nur Büroarbeitsplätze sowie Arbeitsplätze mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen eingerichtet sind, hat durch eine Arbeitsmedizinerin/einen Arbeitsmediziner zu erfolgen. Weitere regelmäßige Begehungen sowie Anlassbegehungen gemäß § 77a Abs. 3 und Abs. 8 können je nach Erfordernis durch den arbeitsmedizinischen Fachdienst gemäß § 82c erfolgen. § 82c Abs. 1, 2, 4, 5 und 7 gelten sinngemäß.
+
+(3) Nimmt der Arbeitgeber ein Präventionszentrum in Anspruch, sind die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane, sind weder Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt noch Belegschaftsorgane errichtet, alle Arbeitnehmer, berechtigt, direkt beim zuständigen Unfallversicherungsträger Auskunftserteilung, Beratung und Zusammenarbeit und erforderlichenfalls Begehungen durch ein Präventionszentrum zu verlangen. Die Präventionszentren haben die Quelle solcher Verlangen als vertraulich zu behandeln. Abs. 2 erster Halbsatz gilt sinngemäß.
+
+(4) Die §§ 76 Abs. 1 bis 3, 81 Abs. 1 bis 3, 84 Abs. 1 und 4, 85 Abs. 1 und § 86 gelten sinngemäß. Weiters gilt § 85 Abs. 3 sinngemäß mit der Maßgabe, daß die Sicherheitsvertrauenspersonen und Belegschaftsorgane auch beizuziehen sind, wenn die Begehungen nicht gemeinsam erfolgen.
+
+(5) Das Präventionszentrum hat nach jeder Begehung dem Arbeitgeber die Begehungsergebnisse und allfällige Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz, allenfalls unter Bekanntgabe einer Dringlichkeitsreihung, schriftlich bekanntzugeben. Der Arbeitgeber hat diese Verbesserungsvorschläge sowie sonstige vom Präventionszentrum übermittelte Informationen und Unterlagen den Belegschaftsorganen und den Sicherheitsvertrauenspersonen zu übermitteln. Wenn keine Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt sind, sind die Verbesserungsvorschläge des Präventionszentrums sowie allfällige sonstige Informationen und Unterlagen an geeigneter Stelle zur Einsichtnahme durch die Arbeitnehmer aufzulegen. Der Arbeitgeber hat die Verbesserungsvorschläge bei der Festlegung von Maßnahmen nach § 4 Abs. 3 und Abs. 4 zu berücksichtigen.
+
+(6) Die zuständigen Arbeitsinspektorate sind verpflichtet, dem zuständigen Träger der Unfallversicherung für die Erfüllung der durch dieses Bundesgesetz übertragenen Aufgaben mindestens einmal pro Kalenderjahr folgende Daten der von ihnen im jeweiligen Zuständigkeitsbereich erfaßten Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern zu übermitteln:
+1. Namen oder sonstige Bezeichnung der Arbeitgeber,
+
+2. Wirtschaftszweigklassifikationen gemäß ÖNACE,
+
+3. Anschriften der Arbeitsstätten.
+
+(7) Der zuständige Träger der Unfallversicherung ist verpflichtet, dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz mindestens einmal jährlich oder auf Verlangen folgende Daten der von ihm erfassten Arbeitsstätten mit bis zu 50 Arbeitnehmern, für die ein Präventionszentrum in Anspruch genommen wird, zu übermitteln, soweit diese Arbeitsstätten in deren jeweiligen Zuständigkeitsbereich fallen:
+1. Namen oder sonstige Bezeichnung der Arbeitgeber,
+
+2. Wirtschaftszweigklassifikationen gemäß ÖNACE,
+
+3. Anschriften der Arbeitsstätten und
+
+4. Angabe des Datums von Besichtigungen der Arbeitsstätten.
+
+(8) Des Weiteren hat der zuständige Träger der Unfallversicherung dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz einmal jährlich oder auf Verlangen Namen und Anschriften jener externen Präventivfachkräfte und sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Zentren, die mit der Durchführung von Betreuungsleistungen gemäß Abs. 1 beauftragt wurden, zu übermitteln.
+
+## § 78b. Unternehmermodell
+
+(1) Arbeitgeber können selbst die Aufgaben der Sicherheitsfachkräfte gemäß § 76 Abs. 1, § 84 Abs. 1 und 3, § 85 Abs. 1 und 2 und § 86 Abs. 1 und 2 wahrnehmen, wenn sie
+1. insgesamt nicht mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigen und die erforderlichen Fachkenntnisse gemäß § 74 nachweisen oder
+
+2. insgesamt nicht mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigen und ausreichende Kenntnisse auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes für die jeweilige Arbeitsstätte nachweisen.
+
+(2) Die Kenntnisse im Sinne des Abs. 1 Z 2 müssen
+1. insbesondere die Grundsätze auf den Gebieten der Organisation und Methoden des betrieblichen Arbeitnehmerschutzes, der Ergonomie, der Sicherheit von Arbeitssystemen, der gefährlichen Arbeitsstoffe sowie der Ermittlung und Beurteilung von Gefahren umfassen und
+
+2. durch eine Ausbildungseinrichtung, die eine gemäß § 74 Abs. 2 anerkannte Fachausbildung durchführt, bescheinigt sein.
+
+(3) Voraussetzung für die Bescheinigung nach Abs. 2 Z 2 ist der erfolgreiche Abschluß
+1. einer mindestens 72 Unterrichtseinheiten zu je 50 Minuten umfassenden Ausbildung auf den in Abs. 2 genannten Gebieten und
+
+2. von jeweils mindestens 14 Unterrichtseinheiten zu je 50 Minuten umfassenden Weiterbildungen in Abständen von längstens drei Jahren.
+
+(4) Soweit ein Arbeitgeber über sonstige Ausbildungsnachweise auf den in Abs. 2 Z 1 angeführten Gebieten verfügt, kann der zuständige Träger der Unfallversicherung diese Ausbildungsnachweise als gänzlichen oder teilweisen Ersatz für die Ausbildung nach Abs. 3 anerkennen. In diesem Fall sind die Kenntnisse nach Abs. 2 Z 1 durch eine den Richtlinien des zuständigen Trägers der Unfallversicherung entsprechende Prüfung durch eine Ausbildungseinrichtung nach Abs. 2 Z 2 zu bescheinigen.
+
+## § 79. Bestellung von Arbeitsmedizinern
+
+(1) Arbeitgeber haben Arbeitsmediziner zu bestellen. Diese Verpflichtung ist gemäß folgender Z 1 oder, wenn ein Arbeitgeber nicht über entsprechend fachkundiges Personal verfügt, gemäß folgender Z 2 oder 3 zu erfüllen:
+1. durch Beschäftigung von geeigneten Ärzten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses (betriebseigene Arbeitsmediziner),
+
+2. durch Inanspruchnahme externer Arbeitsmediziner oder
+
+3. durch Inanspruchnahme eines arbeitsmedizinischen Zentrums.
+
+(2) Als Arbeitsmediziner dürfen nur Personen bestellt werden, die zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufes im Sinne des Ärztegesetzes 1998, BGBl. I Nr. 169/1998, berechtigt sind und eine vom Bundesminister für Gesundheit anerkannte arbeitsmedizinische Ausbildung gemäß § 38 des Ärztegesetzes 1998 absolviert haben.
+
+(3) Die Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998 bleiben unberührt.
+
+(4) Arbeitgeber sind verpflichtet, das für die arbeitsmedizinische Betreuung notwendige Fach- und Hilfspersonal zu beschäftigen.
+
+(5) Arbeitgeber sind verpflichtet, für die notwendige Fortbildung des von ihnen beschäftigten Fachpersonals während der Arbeitszeit zu sorgen.
+
+(6) Arbeitgeber sind verpflichtet, die für die arbeitsmedizinische Betreuung notwendigen Räume, Ausstattung und Mittel zur Verfügung zu stellen.
+
+(7) Bei Inanspruchnahme eines arbeitsmedizinischen Zentrums entfällt die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Beschäftigung von Fach- und Hilfspersonal und zur Bereitstellung der notwendigen Ausstattung und Mittel. Bei Inanspruchnahme externer Arbeitsmediziner entfällt diese Verpflichtung der Arbeitgeber insoweit, als diese Arbeitsmediziner nachweislich das notwendige Fach- und Hilfspersonal und die notwendige Ausstattung und die notwendigen Mittel beistellen.
+
+## § 80. Arbeitsmedizinische Zentren
+
+(1) Für den Betrieb eines arbeitsmedizinischen Zentrums im Sinne dieses Bundesgesetzes müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
+1. Die ärztliche Leitung des Zentrums muß einem Arzt übertragen sein, der über die erforderliche Ausbildung verfügt und die arbeitsmedizinische Betreuung hauptberuflich ausübt.
+
+2. Im Zentrum müssen weitere Ärzte beschäftigt werden, die über die erforderliche Ausbildung verfügen, sodaß gewährleistet ist, daß das Zentrum regelmäßig eine arbeitsmedizinische Betreuung im Ausmaß von mindestens 70 Stunden wöchentlich ausüben kann, wobei auf dieses Ausmaß nur die Einsatzzeit von Ärzten anzurechnen ist, die regelmäßig mindestens acht Stunden wöchentlich beschäftigt werden.
+
+3. Im Zentrum muß das erforderliche Fach- und Hilfspersonal beschäftigt werden.
+
+4. Im Zentrum müssen die für eine ordnungsgemäße arbeitsmedizinische Betreuung erforderlichen Einrichtungen, Geräte und Mittel vorhanden sein.
+
+(2) Der Betreiber eines arbeitsmedizinischen Zentrums hat dem Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu melden:
+1. spätestens vier Wochen vor Aufnahme des Betriebes eines Zentrums: Zeitpunkt der beabsichtigten Inbetriebnahme, Bezeichnung des Zentrums, Name des Leiters, Anschrift und Telefonnummer des Zentrums,
+
+2. nach Aufnahme des Betriebes: allfällige Änderungen der Angaben nach Z 1,
+
+3. die allfällige Beendigung der Tätigkeit des Zentrums.
+
+(3) Das zuständige Arbeitsinspektorat hat auf Grund der Meldung nach Abs. 2 Z 1 unverzüglich zu überprüfen, ob die Voraussetzungen nach Abs. 1 vorliegen. Ergibt die Überprüfung, daß die Voraussetzungen nach Abs. 1 nicht erfüllt sind, hat das Arbeitsinspektorat den Betreiber schriftlich zur Behebung der Mängel vor Aufnahme des Betriebes des Zentrums aufzufordern. Wird ein arbeitsmedizinisches Zentrum betrieben, ohne die Voraussetzungen nach Abs. 1 zu erfüllen, hat das Arbeitsinspektorat Strafanzeige wegen Übertretung im Sinne des § 130 Abs. 6 Z 2 an die zuständige Verwaltungsstrafbehörde zu erstatten. § 9 Abs. 4 und 5 sowie §§ 11 und 13 des Arbeitsinspektionsgesetzes 1993, BGBl. Nr. 27/1993, gelten sinngemäß. Das Arbeitsinspektorat hat den zuständigen gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sowie der Österreichischen Ärztekammer
+1. Gelegenheit zu geben, an der Überprüfung teilzunehmen,
+
+2. gegebenenfalls eine Kopie der Aufforderung zur Behebung der Mängel zu übermitteln und
+
+3. mitzuteilen, ob die Voraussetzungen vorliegen oder ob Strafanzeige erstattet wurde.
+
+(4) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat jährlich eine Liste der arbeitsmedizinischen Zentren zu erstellen und sie im Internet zu veröffentlichen. Diese Liste hat zu enthalten: Namen der Betreiber, Namen der Leiter, Anschriften, Telefonnummern und Bezeichnung der Zentren. In diese Liste sind alle arbeitsmedizinischen Zentren aufzunehmen, die eine Meldung nach Abs. 2 Z 1 erstattet haben und bei denen die Prüfung gemäß Abs. 3 ergeben hat, daß sie die Voraussetzungen nach Abs. 1 erfüllen. Erfolgt eine rechtskräftige Bestrafung im Sinne des § 130 Abs. 6 Z 2, so ist das betreffende Zentrum aus der Liste zu streichen.
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+## § 81. Aufgaben, Information und Beiziehung der Arbeitsmediziner
+
+(1) Arbeitsmediziner haben die Aufgabe, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer, die Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten und die Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten auf diesen Gebieten zu unterstützen.
+
+(2) Arbeitgeber haben den Arbeitsmedizinern alle zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Informationen und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, insbesondere betreffend die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente, Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle, die Ergebnisse von Messungen betreffend gefährliche Arbeitsstoffe und Lärm sowie von sonstigen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz maßgeblichen Messungen und Untersuchungen. Arbeitsmediziner sind gesondert zu informieren, wenn Arbeitnehmer aufgenommen werden, oder wenn Arbeitnehmer auf Grund einer Überlassung gemäß § 9 beschäftigt werden, soweit dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
+
+(3) Arbeitgeber haben die Arbeitsmediziner und erforderlichenfalls weitere geeignete Fachleute hinzuzuziehen:
+1. in allen Fragen der Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und der Verhinderung arbeitsbedingter Erkrankungen,
+
+2. bei der Planung von Arbeitsstätten,
+
+3. bei der Beschaffung oder Änderung von Arbeitsmitteln,
+
+4. bei der Einführung oder Änderung von Arbeitsverfahren und der Einführung von Arbeitsstoffen,
+
+5. bei der Erprobung und Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen,
+
+6. in arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und sonstigen ergonomischen sowie arbeitshygienischen Fragen, insbesondere des Arbeitsrhythmus, der Arbeitszeit- und Pausenregelung, der Gestaltung der Arbeitsplätze und des Arbeitsablaufes,
+
+7. bei der Organisation der Ersten Hilfe,
+
+8. in Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung Behinderter in den Arbeitsprozeß,
+
+9. bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren,
+
+10. bei der Festlegung von Maßnahmen zur Gefahrenverhütung,
+
+11. bei der Organisation der Unterweisung und bei der Erstellung von Betriebsanweisungen und
+
+12. bei Verwaltungsverfahren im Sinne des 8. Abschnittes.
+
+(4) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß die Arbeitsmediziner
+1. den Arbeitnehmern, den Sicherheitsvertrauenspersonen und den Belegschaftsorganen auf Verlangen die erforderlichen Auskünfte erteilen, soweit dem nicht die ärztliche Verschwiegenheitspflicht entgegensteht,
+
+2. die Arbeitnehmer und die Sicherheitsvertrauenspersonen beraten, und
+
+3. die Belegschaftsorgane auf Verlangen beraten.
+
+(5) Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß alle Arbeitnehmer sich auf Wunsch einer regelmäßigen geeigneten Überwachung der Gesundheit je nach den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz durch die Arbeitsmediziner unterziehen können. Die Regelungen über besondere Eignungs- und Folgeuntersuchungen bleiben unberührt.
+
+## § 82. Tätigkeiten der Arbeitsmediziner
+
+In die Präventionszeit der Arbeitsmediziner darf nur die für folgende Tätigkeiten aufgewendete Zeit eingerechnet werden:
+
+1. die Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers in den Angelegenheiten gemäß § 81 Abs. 3,
+
+2. die Beratung der Arbeitnehmer, der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Belegschaftsorgane in Angelegenheiten des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung,
+
+3. die Besichtigung der Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen sowie die Teilnahme an Besichtigungen durch das Arbeitsinspektorat,
+
+4. die Ermittlung und Untersuchung der Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen und Gesundheitsgefahren sowie die Auswertung dieser Ermittlungen und Untersuchungen,
+
+4a. die nach den Arbeitnehmerschutzvorschriften erforderliche Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und Festlegung von Maßnahmen samt Dokumentation im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument sowie deren Überprüfung und Anpassung,
+
+5. die arbeitsmedizinische Untersuchung von Arbeitnehmern bis zum Höchstausmaß von 20% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit,
+
+6. die Durchführung von Schutzimpfungen, die mit der Tätigkeit der Arbeitnehmer im Zusammenhang stehen,
+
+7. die Weiterbildung bis zum Höchstausmaß von 15% der für sie festgelegten jährlichen Präventionszeit,
+
+8. die Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsschutzausschusses und des zentralen Arbeitsschutzausschusses,
+
+9. die Dokumentation der Tätigkeit und der Ergebnisse von Untersuchungen sowie die Erstellung von Berichten und Programmen auf dem Gebiet des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung und
+
+10. die Koordination der Tätigkeit mehrerer Arbeitsmediziner.
+
+## § 82a. Präventionszeit
+
+(1) Sofern § 77a nicht anderes bestimmt, sind Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner mindestens im Ausmaß der im Folgenden für sie festgelegten Präventionszeit zu beschäftigen.
+
+(2) Die Präventionszeit pro Kalenderjahr beträgt
+1. für Arbeitnehmer an Büroarbeitsplätzen sowie an Arbeitsplätzen mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen (geringe körperliche Belastung): 1,2 Stunden pro Arbeitnehmer,
+
+2. für Arbeitnehmer an sonstigen Arbeitsplätzen: 1,5 Stunden pro Arbeitnehmer.
+Bei der Berechnung der jährlichen Präventionszeit für die jeweilige Arbeitsstätte sind Teile von Stunden unterhalb von 0,5 auf ganze Stunden abzurunden und ab 0,5 auf ganze Stunden aufzurunden. Eine Neuberechnung der jährlichen Präventionszeit im laufenden Kalenderjahr hat erst bei Änderungen der der Berechnung zugrunde gelegten Arbeitnehmerzahl um mehr als 5 vH zu erfolgen.
+
+(3) Für jeden Arbeitnehmer, der mindestens 50-mal im Kalenderjahr Nachtarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 1 des Nachtschwerarbeitsgesetzes, BGBl. I Nr. 354/1981, leistet, erhöht sich die jährliche Präventionszeit um je 0,5 Stunden pro Kalenderjahr.
+
+(4) Das Ausmaß der Präventionszeit pro Kalenderjahr richtet sich nach der Anzahl der Arbeitnehmer, die in einer Arbeitsstätte von einem Arbeitgeber beschäftigt werden. Die auf Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen beschäftigten Arbeitnehmer sind einzurechnen. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer auf Baustellen, für die eine gesonderte, diesem Bundesgesetz entsprechende Präventivdienstbetreuung eingerichtet ist. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind entsprechend dem Umfang ihrer Beschäftigung anteilsmäßig einzurechnen. In Arbeitsstätten mit saisonal bedingt wechselnder Arbeitnehmerzahl richtet sich die jährliche Präventionszeit nach der vorhersehbaren durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl pro Jahr.
+
+(5) Der Arbeitgeber hat pro Kalenderjahr die Sicherheitsfachkräfte im Ausmaß von mindestens 40 vH und die Arbeitsmediziner im Ausmaß von mindestens 35 vH der gemäß Abs. 2 und 3 ermittelten Präventionszeit zu beschäftigen. Zumindest im Ausmaß der restlichen 25 vH der jährlichen Präventionszeit hat der Arbeitgeber je nach der in der Arbeitsstätte gegebenen Gefährdungs- und Belastungssituation gemäß § 76 Abs. 3 bzw. § 81 Abs. 3 beizuziehende sonstige geeignete Fachleute, wie Chemiker, Toxikologen, Ergonomen, insbesondere jedoch Arbeitspsychologen, oder die Sicherheitsfachkräfte und/oder die Arbeitsmediziner zu beschäftigen.
+
+(6) Die Präventionszeit der Sicherheitsfachkräfte sowie die Präventionszeit der Arbeitsmediziner ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse auf das Kalenderjahr aufzuteilen. Jeder Teil muss jeweils mindestens zwei Stunden betragen.
+
+(7) Die Präventionszeit der Sicherheitsfachkräfte kann auf mehrere Sicherheitsfachkräfte, die Präventionszeit der Arbeitsmediziner kann auf mehrere Arbeitsmediziner aufgeteilt werden, wenn dies aus organisatorischen oder fachlichen Gründen zweckmäßig ist.
+
+## § 82c. Sonstige Fachleute
+
+(1) Als arbeitsmedizinischer Fachdienst dürfen Personen beschäftigt werden, die
+1. eine Ausbildung sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem Gesundheitsberuf gemäß Abs. 2 und
+
+2. eine Ausbildung für den arbeitsmedizinischen Fachdienst mit einer Gesamtstundenanzahl von mindestens 208 Stunden an einer Akademie für Arbeitsmedizin, die gemäß § 38 Abs. 4 des Ärztegesetzes 1998, BGBl. I Nr. 169/1998, anerkannte Ausbildungslehrgänge durchführt, absolviert haben.
+
+(2) Gesundheitsberufe im Sinn des Abs. 1 Z 1 sind:
+1. gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß Gesundheits- und Krankenpflegegesetz, BGBl. I Nr. 108/1997,
+
+2. physiotherapeutischer Dienst (Physiotherapeutin/Physiotherapeut), ergotherapeutischer Dienst (Ergotherapeutin/Ergotherapeut), logopädisch-phoniatrisch-audiologischer Dienst (Logopädin/Logopäde), orthoptischer Dienst (Orthoptistin/Orthoptist), medizinisch-technischer Laboratoriumsdienst (Biomedizinische Analytikerin/Biomedizinischer Analytiker), radiologisch-technischer Dienst (Radiologietechnologin/Radiologietechnologe) sowie Diätdienst und ernährungsmedizinischer Beratungsdienst (Diätologin/Diätologe) gemäß MTD-Gesetz, BGBl. Nr. 460/1992.
+
+(3) Werden Tätigkeiten gemäß § 82 durch den arbeitsmedizinischen Fachdienst durchgeführt, darf die dafür aufgewendete Zeit bis zu maximal 30 v.H. in die jährliche Präventionszeit der Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner gemäß § 82a eingerechnet werden. Das in § 82 Z 5 und Z 7 festgelegte Höchstausmaß darf dadurch nicht überschritten werden.
+
+(4) Die Tätigkeit des arbeitsmedizinischen Fachdienstes hat unter Leitung der Arbeitsmedizinerin/des Arbeitsmediziners zu erfolgen.
+
+(5) Der arbeitsmedizinische Fachdienst hat an der Zusammenarbeit gemäß § 85 mitzuwirken. § 84 Abs. 1 gilt. Werden gemeinsame Aufzeichnungen mit der Arbeitsmedizinerin/dem Arbeitsmediziner geführt, muss ersichtlich sein, welche Tätigkeiten der arbeitsmedizinische Fachdienst durchgeführt hat.
+
+(6) Besteht in der Arbeitsstätte ein Arbeitsschutzausschuss, ist der arbeitsmedizinische Fachdienst erforderlichenfalls den Sitzungen beizuziehen.
+
+(7) Als arbeitsmedizinischer Fachdienst dürfen auch Personen beschäftigt werden, die in den Kalenderjahren 2017 bis 2021 eine Abs. 1 Z 2 entsprechende Ausbildung der Österreichischen Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention in Kooperation mit der Medizinischen Universität Graz (Universitätslehrgang Arbeitsmedizinische Fach-Assistentin/Arbeitsmedizinischer Fach-Assistent) oder der Medizinischen Universität Wien (Universitätslehrgang Arbeitsmedizinische Fach-Assistenz) absolviert haben.
+
+(8) Die Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention (AAMP) mit Sitz in Wien hat auf Antrag eine in einem anderen Mitgliedsstaat der Europäischen Union oder einem Vertragsstaat des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR) oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft erworbene Qualifikation gemäß Abs. 1 Z 2 anzuerkennen, wenn dies durch Ausbildungs- oder Befähigungsnachweise oder gegebenenfalls ergänzend durch Berufserfahrung ausreichend belegt wird. Die Anerkennung durch die AAMP erfolgt durch Ausstellung eines Zeugnisses, das zur Ausübung der Tätigkeit als arbeitsmedizinischer Fachdienst im Anwendungsbereich dieses Bundesgesetzes berechtigt. Antragsberechtigt ist jene Person, die über die im Ausland erworbene Berufsqualifikation verfügt und bei Antragstellung ihre Berufsberechtigung im Gesundheitsberuf gemäß Abs. 2 nach dem jeweiligen Berufsgesetz (GuKG, MTD-Gesetz) nachweist, oder deren Arbeitgeberin/Arbeitgeber im Inland. Die AAMP hat der Antragstellerin/dem Antragsteller binnen eines Monats den Empfang der Unterlagen zu bestätigen und gegebenenfalls mitzuteilen, welche Unterlagen fehlen. Sie hat über Anträge ohne unnötigen Verzug, spätestens aber binnen drei Monaten nach Einreichung der vollständigen Unterlagen zu entscheiden. Ist aufgrund der vorgelegten Nachweise die ausreichende Qualifikation nicht eindeutig feststellbar, hat sich die AAMP durch eine Prüfung vom Vorliegen ausreichender Fachkenntnisse für den arbeitsmedizinischen Fachdienst zu überzeugen.
+
+(9) Abs. 8 gilt sinngemäß für Personen, die außerhalb der Europäischen Union, des EWR oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft eine Abs. 1 Z 2 entsprechende Drittstaatsqualifikation nachweislich erworben haben und die als Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer aus dem Ausland nach Österreich entsandt oder grenzüberschreitend überlassen werden.
+
+## § 83. Gemeinsame Bestimmungen
+
+(1) Die nachstehenden Bestimmungen gelten für Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner gleichermaßen. Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner werden im folgenden als Präventivfachkräfte bezeichnet.
+
+(2) Wenn ein Arbeitsschutzausschuß besteht, ist er vor der Bestellung von Präventivfachkräften anzuhören.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+
+(4) Die Bestellung von Präventivfachkräften hat jeweils für eine Arbeitsstätte samt allen dazugehörigen Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen zu erfolgen.
+
+(5) Abweichend von Abs. 4 darf eine gesonderte Bestellung von Präventivfachkräften für Baustellen erfolgen, wenn dies aus organisatorischen oder fachlichen Gründen zweckmäßig ist.
+
+(6) Abs. 4 und 5 gilt auch bei Inanspruchnahme eines Zentrums. Werden mehrere betriebseigene Sicherheitsfachkräfte bestellt, ist einer von ihnen die Leitung zu übertragen. Gleiches gilt bei Bestellung mehrerer betriebseigener Arbeitsmediziner. Bei Bestellung mehrerer Präventivfachkräfte und bei Inanspruchnahme eines Zentrums neben betriebseigenen oder externen Präventivfachkräften ist für deren Zusammenarbeit und Koordination zu sorgen.
+
+(7) Betriebseigene Präventivfachkräfte bzw. deren Leitung sind unmittelbar dem Arbeitgeber oder der für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften sonst verwaltungsstrafrechtlich verantwortlichen Person zu unterstellen.
+
+(8) Arbeitgeber haben den betriebseigenen Präventivfachkräften Gelegenheit zu geben, die für ihre Tätigkeit erforderlichen Fachkenntnisse zu erweitern.
+
+(9) Weder die Bestellung von Präventivfachkräften noch die Inanspruchnahme eines Präventionszentrums noch die Anwendung des Unternehmermodells gemäß § 78b enthebt die Arbeitgeber von ihrer Verantwortlichkeit für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften. Den Präventivfachkräften kann die Verantwortlichkeit für die Einhaltung von Arbeitnehmerschutzvorschriften nicht rechtswirksam übertragen werden. §§ 15 und 130 Abs. 4 gelten auch für betriebseigene Präventivfachkräfte.
+
+## § 84. Aufzeichnungen und Berichte
+
+(1) Präventivfachkräfte haben Aufzeichnungen über die geleistete Einsatzzeit und die nach diesem Bundesgesetz durchgeführten Tätigkeiten zu führen, insbesondere auch über die von ihnen durchgeführten Besichtigungen und Untersuchungen sowie deren Ergebnisse. Die Präventivfachkräfte haben den Organen der Arbeitsinspektion auf deren Verlangen Einsicht in diese Unterlagen zu gewähren oder Kopien dieser Unterlagen zu übermitteln. Nach Beendigung ihrer Tätigkeit haben Präventivfachkräfte diese Unterlagen sowie Berichte gemäß Abs. 2 und 3 an ihre Nachfolger im Betrieb zu übergeben.
+
+(2) Besteht ein Arbeitsschutzausschuß, so haben die Präventivfachkräfte an den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses teilzunehmen, sofern der Teilnahme nicht wichtige Hinderungsgründe entgegenstehen. Sind sie an der Teilnahme verhindert, so haben sie dem Arbeitsschutzausschuss einen schriftlichen Bericht über ihre Tätigkeit samt Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu übermitteln, der auch eine systematische Darstellung der Auswirkungen ihrer Tätigkeit zu enthalten hat.
+
+(3) Präventivfachkräfte haben dem Arbeitgeber jährlich einen zusammenfassenden Bericht über ihre Tätigkeit samt Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorzulegen, der auch eine systematische Darstellung der Auswirkungen ihrer Tätigkeit zu enthalten hat. Der Arbeitgeber hat diesen Bericht den Sicherheitsvertrauenspersonen zu übermitteln. Wenn keine Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt sind, ist dieser Bericht an geeigneter Stelle zur Einsichtnahme durch die Arbeitnehmer aufzulegen. Dem zuständigen Arbeitsinspektorat hat der Arbeitgeber auf Verlangen eine Ausfertigung dieses Berichtes zu übermitteln.
+
+(4) Sicherheitstechnische Zentren und arbeitsmedizinische Zentren sind verpflichtet, dem Arbeitsinspektorat auf Verlangen Auskunft darüber zu erteilen
+1. wer als Sicherheitsfachkraft bzw. als Arbeitsmediziner vom Zentrum beschäftigt wird,
+
+2. welche Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen vom Zentrum betreut werden, und
+
+3. welche Präventionszeit in diesen Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen geleistet wird.
+
+## § 85. Zusammenarbeit
+
+(1) Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner und Belegschaftsorgane haben zusammenzuarbeiten.
+
+(2) Die Präventivfachkräfte haben gemeinsame Besichtigungen der Arbeitsstätten, der Baustellen und der auswärtigen Arbeitsstellen durchzuführen.
+
+(3) Die Präventivfachkräfte haben gemeinsamen Besichtigungen gemäß Abs. 2 die zuständigen Sicherheitsvertrauenspersonen und die Belegschaftsorgane beizuziehen.
+
+## § 86. Meldung von Mängeln
+
+(1) Präventivfachkräfte haben die bei Erfüllung ihrer Aufgaben festgestellten Mängel auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes dem Arbeitgeber oder der sonst für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften verantwortlichen Person sowie den Belegschaftsorganen mitzuteilen.
+
+(2) Stellen Präventivfachkräfte bei Erfüllung ihrer Aufgaben eine ernste und unmittelbare Gefahr für Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer fest, so haben sie unverzüglich die betroffenen Arbeitnehmer und den Arbeitgeber oder die für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften sonst verantwortlichen Personen sowie die Belegschaftsorgane zu informieren und Maßnahmen zur Beseitigung der Gefahr vorzuschlagen.
+
+(3) Wenn kein Arbeitsschutzausschuß besteht, haben Präventivfachkräfte das Recht, sich an das Arbeitsinspektorat zu wenden, wenn sie der Auffassung sind, daß die vom Arbeitgeber getroffenen Maßnahmen und bereitgestellten Mittel nicht ausreichen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sicherzustellen, nachdem sie erfolglos vom Arbeitgeber eine Beseitigung dieser Mängel verlangt haben.
+
+## § 87. Abberufung
+
+(1) Wenn ein Arbeitsschutzausschuß besteht, darf der Arbeitgeber eine Präventivfachkraft nur nach vorheriger Befassung des Arbeitsschutzausschusses abberufen.
+
+(2) Wenn nach Auffassung des Arbeitsinspektorates eine Präventivfachkraft die ihr nach diesem Bundesgesetz übertragenen Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt, hat das Arbeitsinspektorat vor Erstattung einer Strafanzeige wegen Übertretungen gemäß § 130 diese Beanstandungen dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen.
+
+(3) Wenn ein Arbeitsschutzausschuß besteht, ist der Arbeitgeber im Falle einer Mitteilung gemäß Abs. 2 verpflichtet, unverzüglich den Arbeitsschutzausschuß einzuberufen. Im Arbeitsschutzausschuß sind unter Beteiligung des Arbeitsinspektorates die geltend gemachten Mängel bei der Aufgabenerfüllung zu behandeln.
+
+(4) Wenn kein Arbeitsschutzausschuß besteht, hat der Arbeitgeber im Falle einer Mitteilung nach Abs. 2 gegenüber dem Arbeitsinspektorat binnen vier Wochen zu den Beanstandungen schriftlich Stellung zu nehmen.
+
+## § 88. Arbeitsschutzausschuss
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, für Arbeitsstätten, in denen sie regelmäßig mindestens 100 Arbeitnehmer beschäftigen, einen Arbeitsschutzausschuss einzurichten. Diese Verpflichtung gilt für Arbeitsstätten, in denen mindestens drei Viertel der Arbeitsplätze Büroarbeitsplätze oder Arbeitsplätze mit Büroarbeitsplätzen vergleichbaren Gefährdungen und Belastungen sind, erst ab der regelmäßigen Beschäftigung von mindestens 250 Arbeitnehmern. Die auf Baustellen oder auswärtigen Arbeitsstellen beschäftigten Arbeitnehmer sind einzurechnen.
+
+(2) Der Arbeitsschutzausschuss hat die Aufgabe, die gegenseitige Information, den Erfahrungsaustausch und die Koordination der betrieblichen Arbeitsschutzeinrichtungen zu gewährleisten und auf eine Verbesserung der Sicherheit, des Gesundheitsschutzes und der Arbeitsbedingungen hinzuwirken. Der Arbeitsschutzausschuss hat sämtliche Anliegen der Sicherheit, des Gesundheitsschutzes, der auf die Arbeitsbedingungen bezogenen Gesundheitsförderung und der menschengerechten Arbeitsgestaltung zu beraten. Im Arbeitsschutzausschuss sind insbesondere die Berichte und Vorschläge der Sicherheitsvertrauenspersonen, der Sicherheitsfachkräfte und der Arbeitsmediziner zu erörtern. Der Arbeitsschutzausschuss hat die innerbetriebliche Zusammenarbeit in allen Fragen von Sicherheit und Gesundheitsschutz zu fördern und Grundsätze für die innerbetriebliche Weiterentwicklung des ArbeitnehmerInnenschutzes zu erarbeiten.
+
+(3) Dem Ausschuss gehören als Mitglieder an:
+1. Der Arbeitgeber oder die von ihm mit seiner Vertretung beauftragte Person;
+
+2. die für die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften in der Arbeitsstätte bestellten verantwortlichen Beauftragten;
+
+3. die Sicherheitsfachkraft oder, wenn mehrere Sicherheitsfachkräfte für die Arbeitsstätte bestellt sind, deren Leiter oder sein Vertreter;
+
+4. der Arbeitsmediziner oder, wenn mehrere Arbeitsmediziner für die Arbeitsstätte bestellt sind, deren Leiter oder sein Vertreter;
+
+5. die Sicherheitsvertrauenspersonen;
+
+6. je ein Vertreter der zuständigen Belegschaftsorgane.
+
+(4) Den Vorsitz im Arbeitsschutzausschuss führt der Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person.
+
+(5) Der Arbeitgeber oder die von ihm beauftragte Person hat den Arbeitsschutzausschuss nach Erfordernis, mindestens aber einmal pro Kalenderjahr, einzuberufen. Eine Einberufung hat jedenfalls zu erfolgen, wenn es die besonderen Verhältnisse auf dem Gebiet des Arbeitnehmerschutzes im Betrieb erfordern oder wenn ein Drittel der Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses eine Einberufung verlangt. Die Einladung zu den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses ist mindestens drei Wochen vor dem Sitzungstermin abzusenden und hat zu enthalten:
+1. Ort und Zeit der Sitzung;
+
+2. die Tagesordnung, die jedenfalls Berichte der Sicherheitsvertrauenspersonen und der Präventivfachkräfte vorzusehen hat;
+
+3. die Unterlagen zu den Beratungsgegenständen.
+
+(6) Der Vorsitzende kann den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses von sich aus oder auf Empfehlung von Mitgliedern des Ausschusses Sachverständige, sonstige Personen mit Aufgaben auf dem Gebiet des Arbeitnehmer- oder Umweltschutzes sowie das zuständige Arbeitsinspektorat beiziehen.
+
+(7) Über jede Sitzung des Arbeitsschutzausschusses ist ein Ergebnisprotokoll anzufertigen. Das Ergebnisprotokoll hat zu enthalten:
+1. Ort, Datum und Dauer der Sitzung;
+
+2. die Beratungsgegenstände;
+
+3. die Namen der Anwesenden;
+
+4. eine Zusammenfassung der von einzelnen Teilnehmern zu den Beratungsgegenständen vertretenen Standpunkte und Vorschläge, die auch allenfalls abweichende Standpunkte und Vorschläge zu enthalten hat.
+
+(8) Das Ergebnisprotokoll ist vom Vorsitzenden zu unterschreiben. Waren die Präventivfachkräfte oder die vom Arbeitgeber gemäß § 82b Abs. 4 der Sitzung beizuziehenden sonstigen Fachleute verhindert, an der Sitzung des Ausschusses teilzunehmen, sind dem Protokoll deren schriftliche Berichte anzuschließen. Eine Ausfertigung des Ergebnisprotokolls ist an alle Mitglieder des Arbeitsschutzausschusses zu versenden. Das Ergebnisprotokoll ist dem zuständigen Arbeitsinspektorat auf Verlangen vorzulegen.
+
+## § 89. Zentren der Unfallversicherungsträger
+
+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann durch Verordnung die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt oder die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau für deren Zuständigkeitsbereich beauftragen, sicherheitstechnische Zentren und arbeitsmedizinische Zentren einzurichten und zu betreiben, wenn dies für eine ausreichende sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung geboten ist.
+
+(2) Für sicherheitstechnische Zentren gemäß Abs. 1 gilt § 75 Abs. 1. Arbeitsmedizinische Zentren gemäß Abs. 1 müssen die Anforderungen des § 80 Abs. 1 erfüllen.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 35/2012)
+
+## § 90. Verordnungen über Präventivdienste
+
+Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 7. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+
+1. die Voraussetzungen für die Anerkennung einer Fachausbildung für Sicherheitsfachkräfte, die Durchführung der Fachausbildung und die Voraussetzungen für die Zulassung zur Fachausbildung, wobei in der Verordnung Übergangsregelungen für die bei Inkrafttreten der Verordnung bereits tätigen Sicherheitsfachkräfte vorzusehen sind;
+
+2. die Voraussetzungen für sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Zentren.
+
+## § 91. Arbeitnehmerschutzbeirat
+
+(1) Zur Beratung des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz in grundsätzlichen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit und zu seiner Information über Organisation und Tätigkeit der Präventionszentren der Träger der Unfallversicherung ist ein Arbeitnehmerschutzbeirat einzurichten.
+
+(2) Dem Arbeitnehmerschutzbeirat gehören neben dem Zentral-Arbeitsinspektor bzw. bei Verhinderung dessen Vertretung an:(Anm.: Z 1 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 35/2012),
+2. zwei Vertreter der Bundesarbeitskammer,
+
+3. zwei Vertreter der Bundeswirtschaftskammer,
+
+4. zwei Vertreter des Österreichischen Gewerkschaftsbundes,
+
+5. zwei Vertreter der Vereinigung Österreichischer Industrieller,
+
+6. zwei Vertreter der Bundesingenieurkammer,
+
+7. zwei Vertreter der österreichischen Ärztekammer und
+
+8. zwei Vertreter der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt.
+
+(3) Dem Arbeitnehmerschutzbeirat gehören weiters ein Vertreter der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau an, wenn der gesetzliche Aufgabenbereich dieser Institution durch den Beratungsgegenstand berührt wird.
+
+## § 92. Arbeitsstättenbewilligung
+
+(1) Arbeitsstätten, die infolge der Art der Betriebseinrichtungen, der Arbeitsmittel, der verwendeten Arbeitsstoffe oder Arbeitsverfahren in besonderem Maße eine Gefährdung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bewirken können, dürfen nur auf Grund einer Bewilligung der zuständigen Behörde errichtet und betrieben werden (Arbeitsstättenbewilligung).
+
+(2) Die Arbeitsstättenbewilligung ist auf Antrag des Arbeitgebers zu erteilen, wenn die Arbeitsstätte den Arbeitnehmerschutzvorschriften entspricht und zu erwarten ist, daß überhaupt oder bei Einhaltung der erforderlichenfalls vorzuschreibenden Bedingungen und Auflagen die nach den Umständen des Einzelfalles voraussehbaren Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vermieden werden. Solche Auflagen sind vorzuschreiben, wenn
+1. nach den konkreten Verhältnissen des Einzelfalls zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer Maßnahmen erforderlich sind, die über die in diesem Bundesgesetz oder den dazu erlassenen Verordnungen enthaltenen Anforderungen hinausgehen, oder
+
+2. die Vorschreibung von Auflagen zur Konkretisierung oder Anpassung der in diesem Bundesgesetz oder den dazu erlassenen Verordnungen vorgesehenen Anforderungen an die konkreten Verhältnisse des Einzelfalls erforderlich ist.
+
+(3) Dem Antrag auf Arbeitsstättenbewilligung sind eine Beschreibung der Arbeitsstätte einschließlich eines Verzeichnisses der Arbeitsmittel und die erforderlichen Pläne und Skizzen sowie die sonst für die Beurteilung des Projektes erforderlichen Unterlagen in dreifacher Ausfertigung anzuschließen. Weiters sind Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente in dreifacher Ausfertigung vorzulegen, soweit die Erstellung dieser Dokumente im Zeitpunkt der Antragstellung bereits möglich ist.
+
+(4) Eine Arbeitsstättenbewilligung erlischt, wenn der Betrieb der Arbeitsstätte nicht binnen fünf Jahren nach erteilter Bewilligung aufgenommen wird oder wenn der Betrieb durch mehr als fünf Jahre unterbrochen wird. Die Behörde kann diese Frist auf Antrag des Arbeitgebers auf sieben Jahre verlängern, wenn es Art und Umfang des Vorhabens erfordern oder die Fertigstellung des Vorhabens unvorhergesehenen Schwierigkeiten begegnet.
+
+(5) Die Änderung einer bewilligten Arbeitsstätte bedarf einer Bewilligung, wenn dies zur Gewährleistung des Schutzes der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, insbesondere wenn durch die Änderung das Ausmaß der Gefährdung vergrößert wird oder die Änderung mit einer Gefährdung anderer Art verbunden ist. Diese Bewilligung hat auch die bereits bewilligte Arbeitsstätte so weit zu umfassen, als es wegen der Änderung zur Gewährleistung des Schutzes der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist.
+
+(6) Bestehen Zweifel, ob die Errichtung oder die Änderung einer Arbeitsstätte einer Bewilligung bedarf, so hat die zuständige Behörde auf Antrag des Arbeitgebers oder des Arbeitsinspektorates zu prüfen und festzustellen, ob die Voraussetzungen nach Abs. 1 oder 5 vorliegen.
+
+(7) Die Wirksamkeit einer Bewilligung nach Abs. 1 und 5 wird durch einen Wechsel in der Person des Arbeitgebers nicht berührt. Auflagen gemäß Abs. 2 sind von der zuständigen Behörde auf Antrag des Arbeitgebers aufzuheben oder abzuändern, wenn die Voraussetzungen für die Vorschreibung nicht mehr vorliegen.
+
+## § 93. Berücksichtigung des Arbeitnehmer/innenschutzes in Genehmigungsverfahren
+
+(1) In folgenden Genehmigungsverfahren sind die Belange des Arbeitnehmer/innenschutzes zu berücksichtigen:
+1. Genehmigung von Betriebsanlagen nach der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194/1994,
+
+2. Genehmigung von Gewinnungsbetriebsplänen und von Bergbauanlagen, soweit es sich um Arbeitsstätten handelt, nach dem Mineralrohstoffgesetz, BGBl. I Nr. 38/1999,
+
+3. Genehmigung von Apotheken nach dem Apothekengesetz, RGBl. Nr. 5/1907,
+
+4. Genehmigung von Eisenbahnanlagen nach dem Eisenbahngesetz 1957, BGBl. Nr. 60/1957,
+
+5. Bewilligung von Schifffahrtsanlagen im Sinne des § 47 und von sonstigen Anlagen im Sinne des § 66 des Schifffahrtsgesetzes, BGBl. I Nr. 62/1997,
+
+6. Bewilligung von Bädern nach dem Bäderhygienegesetz, BGBl. Nr. 254/1976,
+
+7. Genehmigung von Abfall- und Altölbehandlungsanlagen nach §§ 37 bis 65 des Abfallwirtschaftsgesetzes 2002 (AWG 2002), BGBl. I Nr. 102/2002,
+
+8. Bewilligung von Anlagen und Zivilflugplätzen im Sinne des Luftfahrtgesetzes 1957, BGBl. Nr. 253/1957,
+
+9. Bewilligung von Lagern nach § 35 des Sprengmittelgesetzes 2010 – SprG, BGBl. I Nr. 121/2009,
+
+10. Genehmigung von Seilbahnanlagen nach dem Seilbahngesetz 2003 – SeilbG 2003, BGBl. I Nr. 103/2003.
+
+(2) In diesen Verfahren sind dem jeweiligen Genehmigungsantrag die in § 92 Abs. 3 genannten Unterlagen anzuschließen. Die genannten Anlagen dürfen nur genehmigt werden, wenn sie den Arbeitnehmerschutzvorschriften entsprechen und zu erwarten ist, daß überhaupt oder bei Einhaltung der erforderlichenfalls vorzuschreibenden geeigneten Bedingungen und Auflagen die nach den Umständen des Einzelfalles voraussehbaren Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vermieden werden. Für die Vorschreibung von Auflagen ist § 92 Abs. 2 letzter Satz anzuwenden.
+
+(3) Abs. 2 gilt auch für die Genehmigung einer Änderung oder einer Sanierung von in Abs. 1 angeführten Anlagen. Änderungen, die nach den in Abs. 1 angeführten Rechtsvorschriften keiner Genehmigung bedürfen, der Behörde nach diesen Vorschriften jedoch anzuzeigen sind, dürfen von der Behörde nur dann mit Bescheid zur Kenntnis genommen werden, wenn zu erwarten ist, dass sich die Änderung auch nicht nachteilig auf Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer auswirkt.
+
+(4) Die gemäß Abs. 2 und 3 vorgeschriebenen Bedingungen und Auflagen sind von der zuständigen Behörde auf Antrag des Arbeitgebers abzuändern oder aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für die Vorschreibung nicht mehr vorliegen.
+
+(5) Abs. 2 bis 4 gilt auch für Verfahren, in denen nach den in Abs. 1 genannten Bundesgesetzen ein Feststellungsbescheid als Genehmigungsbescheid für die Anlage gilt.
+
+(6) Die in Abs. 1 genannten Arbeitsstätten bedürfen keiner Arbeitsstättenbewilligung nach § 92.
+
+## § 94. Sonstige Genehmigungen und Vorschreibungen
+
+(1) In folgenden Verfahren sind die mit dem Genehmigungsgegenstand zusammenhängenden Belange des Arbeitnehmerschutzes zu berücksichtigen:
+1. Genehmigung einer Rohrleitungsanlage gemäß § 17 des Rohrleitungsgesetzes, BGBl. Nr. 411/1975,
+
+2. Genehmigung von Anlagen nach dem Starkstromwegegesetz, BGBl. Nr. 70/1968,
+
+3. Genehmigung von Dampfkesselanlagen gemäß § 4 des Luftreinhaltegesetzes für Kesselanlagen, BGBl. Nr. 380/1988,
+
+4. Bewilligung von Einrichtungen, Arbeitsmitteln usw. nach dem Eisenbahngesetz 1957, BGBl. Nr. 60, dem Luftfahrtgesetz 1957, BGBl. Nr. 253, dem Schifffahrtsgesetz, und dem Seeschiffahrtsgesetz, BGBl. Nr. 174/1981, soweit nicht § 93 anzuwenden ist,
+
+5. Genehmigung von Anlagen und Einrichtungen nach dem Strahlenschutzgesetz, BGBl. Nr. 227/1969,
+
+6. Genehmigung von Anlagen nach §§ 31a, 31c, 32, 40 und 41 des Wasserrechtsgesetzes 1959, BGBl. Nr. 215,
+
+7. Genehmigungen und Bewilligungen nach dem Mineralrohstoffgesetz,
+
+8. Genehmigung von Räumen von Fahrschulen nach dem Kraftfahrgesetz 1967, BGBl. Nr. 267/1967,
+
+9. Genehmigung von Gasleitungsanlagen nach dem Gaswirtschaftsgesetz 2011 – GWG 2011, BGBl. I Nr. 107/2011,
+
+10. Verfahren zur Bewilligung von Einrichtungen und Arbeitsmitteln nach dem Seilbahngesetz 2003 – SeilbG 2003, BGBl. I Nr. 103/2003,
+
+11. Verfahren zur Genehmigung von mobilen Behandlungsanlagen gemäß § 52 des Abfallwirtschaftsgesetzes 2002 – AWG 2002, BGBl. I Nr. 102/2002.
+
+(2) Die genannten Anlagen dürfen nur genehmigt werden, wenn Arbeitnehmerschutzvorschriften der Genehmigung nicht entgegenstehen und zu erwarten ist, daß überhaupt oder bei Einhaltung der erforderlichenfalls vorzuschreibenden geeigneten Bedingungen und Auflagen die nach den Umständen des Einzelfalles voraussehbaren Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vermieden werden. Dies gilt auch für die Genehmigung einer Änderung derartiger Anlagen.
+
+(3) Zeigt sich in einer Arbeitsstätte nach rechtskräftig erteilter Arbeitsstättenbewilligung oder nach einer rechtskräftigen Genehmigung nach § 93 Abs. 1, daß der Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer unter den vorgeschriebenen Bedingungen und Auflagen nicht ausreichend gewährleistet wird, so hat die zuständige Behörde zum Schutz der Arbeitnehmer andere oder zusätzliche Bedingungen und Auflagen vorzuschreiben.
+
+(4) Für Arbeitsstätten, die keiner Arbeitsstättenbewilligung bedürfen und für die auch keine Genehmigung nach § 93 Abs. 1 vorliegt, hat die zuständige Behörde die zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlichen Maßnahmen vorzuschreiben. Dies gilt auch für Arbeitsstätten, für die eine Genehmigung im Sinne des § 93 Abs. 1 vorliegt, wenn bei der Genehmigung das Arbeitnehmerschutzgesetz und dieses Bundesgesetz keine Anwendung gefunden haben.
+
+(5) Für Baustellen und auswärtige Arbeitsstellen gilt Abs. 4 mit folgender Maßgabe: Für eine bestimmte Baustelle oder auswärtige Arbeitsstelle hat die für diese Baustelle/Arbeitsstelle zuständige Behörde die zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlichen Maßnahmen vorzuschreiben. Sind für mehrere künftige Baustellen oder auswärtige Arbeitsstellen eines Arbeitgebers solche Vorschreibungen erforderlich so hat die Vorschreibung durch jene Behörde zu erfolgen, die für die Arbeitsstätte zuständig ist, der diese Baustellen oder Arbeitsstellen organisatorisch zuzurechnen sind, im Zweifel durch die für den Unternehmenssitz zuständige Behörde.
+
+(5a) Sind für mehrere identische Arbeitsstätten eines Arbeitgebers/einer Arbeitgeberin oder für mehrere identische Arbeitsmittel, die in verschiedenen Arbeitsstätten eines Arbeitgebers/einer Arbeitgeberin verwendet werden sollen, und für die vollkommen identische Voraussetzungen vorliegen, solche Vorschreibungen erforderlich, so ist für das Verfahren die für den Unternehmenssitz zuständige Behörde zuständig.
+
+(5b) Sofern dies im Sinne der Raschheit, Einfachheit und Kostenersparnis zweckmäßig ist, können die zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer/innen erforderlichen Maßnahmen auch einer von dem/der Arbeitgeber/in verschiedenen Person vorgeschrieben werden, wie insbesondere dem/der Genehmigungswerber/in in Verfahren nach § 93 Abs. 1 und 3 und § 94 Abs. 1 oder dem/der Inhaber/in oder dem/der Betreiber/in einer mehrere Arbeitsstätten umfassenden Gesamtanlage.
+
+(6) Für Auflagen und Maßnahmen nach Abs. 1 bis 5b ist § 92 Abs. 2 letzter Satz anzuwenden.
+
+(7) Die Wirksamkeit von Vorschreibungen gemäß Abs. 1 bis 5 wird durch einen Wechsel in der Person des Arbeitgebers nicht berührt. Solche Vorschreibungen sind von der zuständigen Behörde auf Antrag des Arbeitgebers aufzuheben oder abzuändern, wenn die Voraussetzungen für die Vorschreibung nicht mehr vorliegen.
+
+## § 95. Ausnahmen
+
+(1) Soweit die Anwendung einzelner Bestimmungen der in Durchführung dieses Bundesgesetzes erlassenen Verordnungen unabhängig von den Umständen des Einzelfalls zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erforderlich ist, ist in den Verordnungen festzulegen, daß die zuständige Behörde von diesen Bestimmungen der Verordnung keine Ausnahme zulassen darf.
+
+(2) In den in Durchführung dieses Bundesgesetzes erlassenen Verordnungen können Abweichungen von den im 1. bis 6. Abschnitt sowie in §§ 97 und 98 festgelegten Anforderungen geregelt werden, wenn diese Abweichungen aus wichtigen Gründen erforderlich sind und Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleistet sind.
+
+(3) Darüber hinaus kann die zuständige Behörde im Einzelfall auf begründeten Antrag des Arbeitgebers Ausnahmen von den Bestimmungen der in Durchführung des § 6 Abs. 4 sowie des 2. bis 4. und 6. Abschnittes erlassenen Verordnungen zulassen, wenn(Anm.: Z 1 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+2. nach den Umständen des Einzelfalls zu erwarten ist, daß Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer auch bei Genehmigung der Ausnahme gewährleistet sind oder daß durch eine andere vom Arbeitgeber vorgesehene Maßnahme zumindest der gleiche Schutz erreicht wird wie bei Einhaltung der betreffenden Bestimmungen der Verordnung, und
+
+3. die Genehmigung dieser Ausnahme nicht gemäß Abs. 1 ausgeschlossen ist.
+
+(4) Ausnahmen nach Abs. 3 können befristet oder unter Vorschreibung bestimmter geeigneter Auflagen erteilt werden, wenn dies zur Erreichung der in Abs. 3 Z 2 genannten Zielsetzungen erforderlich ist. Ausnahmen nach Abs. 3 sind von der zuständigen Behörde aufzuheben, wenn solche Auflagen nicht eingehalten werden oder wenn die Voraussetzungen für die Erteilung der Ausnahme nicht mehr vorliegen.
+
+(5) Die Wirksamkeit von Ausnahmen nach Abs. 3 wird durch einen Wechsel in der Person des Arbeitgebers nicht berührt, wenn sich der für die Ausnahme maßgebliche Sachverhalt nicht geändert hat.
+
+(6) Sofern dies im Sinne der Raschheit, Einfachheit und Kostenersparnis zweckmäßig ist, können Ausnahmen nach Abs. 3 auch auf Antrag einer vom Arbeitgeber verschiedenen Person zugelassen werden, wie insbesondere des Genehmigungswerbers in Verfahren nach § 93 Abs. 1 und 3 und § 94 Abs. 1 oder des Inhabers oder Betreibers einer mehrere Arbeitsstätten umfassenden Gesamtanlage.
+
+(7) Wird eine Ausnahmegenehmigung für mehrere künftige Baustellen oder auswärtige Arbeitsstellen eines Arbeitgebers beantragt, so ist für das Verfahren jene Behörde zuständig, die für die Arbeitsstätte zuständig ist, der diese Baustellen oder auswärtigen Arbeitsstellen organisatorisch zuzurechnen sind, im Zweifel die für den Unternehmenssitz zuständige Behörde. Wird eine Ausnahmegenehmigung in Bezug auf mehrere identische Arbeitsstätten eines Arbeitgebers oder für mehrere identische Arbeitsmittel, die in verschiedenen Arbeitsstätten eines Arbeitgebers verwendet werden sollen, beantragt, für deren Erteilung vollkommen identische Voraussetzungen vorliegen, so ist für das Verfahren die für den Unternehmenssitz des Arbeitgebers zuständige Behörde zuständig.
+
+## § 96. Zwangs- und Sicherungsmaßnahmen
+
+(1) Die zuständige Behörde hat durch Bescheid die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu untersagen oder sonstige geeignete Sicherungsmaßnahmen anzuordnen, wie die gänzliche oder teilweise Schließung einer Arbeitsstätte oder die Stillegung von Arbeitsmitteln, wenn dies zur Abwehr einer Gefahr für Leben oder Gesundheit von Arbeitnehmern erforderlich ist.
+
+(2) Liegen die Voraussetzungen für die Erlassung eines Bescheides gemäß Abs. 1 nicht mehr vor, so hat die zuständige Behörde auf Antrag des Arbeitgebers die nach Abs. 1 getroffenen Maßnahmen aufzuheben.
+
+(3) Beschwerden beim Verwaltungsgericht gegen Bescheide nach Abs. 1 kommt keine aufschiebende Wirkung zu.
+
+(4) Bescheide nach Abs. 1 treten mit Ablauf eines Jahres, vom Tag ihrer Erlassung an gerechnet, außer Wirksamkeit, wenn sie nicht kürzer befristet sind. Dies gilt auch für Erkenntnisse des Verwaltungsgerichts, die aufgrund von Beschwerden gegen Bescheide nach Abs. 1 ergangen sind.
+
+(5) Den gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist eine Ablichtung von Bescheiden gemäß Abs. 1 und 2 zu übermitteln.
+
+(6) Abs. 1 und 2 ist auf Arbeitsstätten, für die auf Grund gesetzlicher Vorschriften eine Betriebspflicht besteht, nicht anzuwenden.(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 38/1999)
+
+## § 97. Meldung von Bauarbeiten
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, dem zuständigen Arbeitsinspektorat Bauarbeiten, die voraussichtlich länger als fünf Arbeitstage dauern, nachweislich zu melden. Zum Zweck der Kontrolle von Baustellen ist die Meldung auch an die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (§ 14 des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG, BGBl. Nr. 414/1972) zu übermitteln.
+
+(2) Die Meldung muß spätestens eine Woche vor Arbeitsbeginn erfolgen. Die Arbeiten dürfen erst nach erfolgter Meldung begonnen werden. In Katastrophenfällen, bei unaufschiebbaren Arbeiten und bei kurzfristig zu erledigenden Aufträgen ist die Meldung spätestens am Tag des Arbeitsbeginns zu erstatten.
+
+(3) Die Meldung muß alle zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes erforderlichen Angaben enthalten.
+
+(4) Erfolgt vor Beginn der Bauarbeiten eine Meldung an das Arbeitsinspektorat durch den Auftraggeber oder eine von ihm beauftragte Person, und enthält diese Meldung alle für die Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes erforderlichen Angaben, so entfällt die Meldepflicht der Arbeitgeber.
+
+(5) Werden auf einer Baustelle Bauarbeiten von mehreren Arbeitgebern unmittelbar aufeinanderfolgend ausgeführt, obliegt die Meldepflicht jenem Arbeitgeber, der zuerst mit den Arbeiten auf der Baustelle beginnt.
+
+(6) Mit besonderen Gefahren verbundene Bauarbeiten sind abweichend von Abs. 4 und 5 jedenfalls gesondert durch die betreffenden Arbeitgeber zu melden.
+
+(7) Bauarbeiten, bei denen die Arbeitnehmer Einwirkungen von schwachgebundenen Asbestprodukten ausgesetzt sein können, sind abweichend von Abs. 1 und 4 bis 6 unabhängig von ihrer Dauer zu melden. Die Meldung hat auch Angaben über die Arbeitsweise und die zum Schutz der Arbeitnehmer vorgesehenen Maßnahmen zu enthalten. Die Meldung muß abweichend von Abs. 2 jedenfalls vor Beginn der Arbeiten erfolgen.
+
+(8) Erfolgt die Meldung nach Abs. 1, 6 oder 7 elektronisch mittels Webanwendung an die Baustellendatenbank (§ 31a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes – BUAG, BGBl. Nr. 414/1972, in der geltenden Fassung), gilt sie als Meldung an das zuständige Arbeitsinspektorat. Ab 1. Jänner 2019 müssen Meldungen nach Abs. 1, 6 und 7 elektronisch mittels Webanwendung an die Baustellendatenbank erfolgen.
+
+## § 98. Sonstige Meldepflichten
+
+(1) Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitsinspektorat tödliche und schwere Arbeitsunfälle unverzüglich zu melden, sofern nicht eine Meldung an die Sicherheitsbehörden erfolgt.
+
+(2) Arbeitgeber sind verpflichtet, gefährliche Ereignisse gemäß § 97 des Mineralrohstoffgesetzes, die sich in Bergbaubetrieben (§ 108 MinroG) ereignen, unverzüglich dem Arbeitsinspektorat zu melden.
+
+(3) Arbeitgeber sind verpflichtet, dem zuständigen Arbeitsinspektorat Arbeiten, die mit einer besonderen Gefahr für die damit beschäftigten Arbeitnehmer verbunden sind, zu melden, sofern dies in einer Verordnung nach diesem Bundesgesetz festgelegt ist.
+
+## § 99. Behördenzuständigkeit
+
+Soweit in diesem Bundesgesetz auf die „zuständige Behörde“ verwiesen wird, ist darunter zu verstehen:
+
+1. bei nach der Gewerbeordnung 1994 genehmigungspflichtigen Betriebsanlagen die nach der Gewerbeordnung 1994 in erster Instanz zuständige Genehmigungsbehörde, bei sonstigen der Gewerbeordnung 1994 unterliegenden Tätigkeiten die Bezirksverwaltungsbehörde,
+
+2. bei den in § 93 Abs. 1 Z 2 bis 10 angeführten Arbeitsstätten die nach den angeführten Bestimmungen in erster Instanz zuständige Genehmigungsbehörde,
+
+3. bei Krankenanstalten, deren Errichtung und Betrieb nach den in Ausführung des Bundesgesetzes über Krankenanstalten und Kuranstalten (KAKuG), BGBl. Nr. 1/1957, ergangenen landesgesetzlichen Bestimmungen einer Genehmigung durch die Landesregierung bedarf, der Landeshauptmann,
+
+(Anm.: Z 3a aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2012)
+
+4. bei Theater- oder Kinobetrieben sowie sonstigen Veranstaltungsstätten, deren Errichtung und Betrieb nach landesgesetzlichen Bestimmungen einer Genehmigung durch die Landesregierung bedarf, der Landeshauptmann,
+
+5. bei Anlagen zur Erzeugung elektrischer Energie, deren Errichtung nach den in Ausführung des Elektrizitätswirtschafts- und -organisationsgesetzes 2010 – ElWOG 2010, BGBl. I Nr. 110/2010, ergangenen landesgesetzlichen Bestimmungen einer Genehmigung durch die Landesregierung bedarf, der Landeshauptmann,
+
+6. für die unter das Mineralrohstoffgesetz fallenden Tätigkeiten die nach dem Mineralrohstoffgesetz dafür zuständige Behörde,
+
+7. in allen übrigen Fällen die Bezirksverwaltungsbehörde.
+
+## § 100. Außergewöhnliche Fälle
+
+(1) Der 1. bis 6. Abschnitt dieses Bundesgesetzes sowie die in Durchführung dieser Bestimmungen erlassenen Verordnungen finden auf die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit spezifischen Tätigkeiten im Rahmen von Katastrophenhilfsdiensten insoweit keine Anwendung, als die Besonderheiten dieser Tätigkeiten einer Anwendung zwingend entgegenstehen. In diesen Fällen ist aber dafür Sorge zu tragen, daß unter Berücksichtigung der Zielsetzungen dieses Bundesgesetzes eine größtmögliche Sicherheit und ein größtmöglicher Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleistet ist.
+
+(2) In Fällen unmittelbar drohender oder eingetretener Gefährdung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer sind von diesem Bundesgesetz und den dazu erlassenen Verordnungen abweichende Anordnungen soweit zulässig, als dies im Interesse des Schutzes des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer geboten erscheint, um die Gefährdung abzuwenden oder zu beseitigen.
+
+## § 101. Verordnungen über Behörden und Verfahren
+
+(1) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat in Durchführung des 8. Abschnittes durch Verordnung näher zu regeln:
+1. die Geschäftsordnung des Arbeitnehmerschutzbeirates,
+
+2. die Arbeitsstättenbewilligungspflicht,
+
+3. die Meldepflichten gemäß § 97 Abs. 1, wobei Ausnahmen für Arbeiten, die mit keinen besonderen Gefahren verbunden sind, vorzusehen sind, den Inhalt der Meldung nach § 97 Abs. 3,
+
+4. Arbeiten im Sinne des § 98 Abs. 3 sowie den Inhalt der Meldung.
+
+(2) Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann durch Verordnung weitere bundesgesetzliche Bewilligungsverfahren den in § 93 Abs. 1 angeführten Verfahren gleichstellen, wenn gewährleistet ist, daß in diesen Verfahren die Arbeitnehmerschutzbelange in gleicher Weise berücksichtigt werden wie in einem Arbeitsstättenbewilligungsverfahren. Eine solche Verordnung darf nur im Einvernehmen mit dem für dieses bundesgesetzliche Bewilligungsverfahren zuständigen Bundesminister erlassen werden.
+
+(3) Abs. 2 gilt für die Gleichstellung weiterer bundesgesetzlicher Bewilligungsverfahren mit den in § 94 Abs. 1 angeführten Verfahren sinngemäß mit der Maßgabe, daß eine Gleichstellung zu erfolgen hat, wenn im Hinblick auf den Verfahrensgegenstand Auswirkungen auf den Arbeitnehmerschutz zu erwarten sind und das Verfahren zur Berücksichtigung des Arbeitnehmerschutzes geeignet ist.
+
+(4) Sehen gesetzliche Bestimmungen vor, dass im Genehmigungsverfahren Gutachten oder öffentliche Urkunden beizugeben sind, kann der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz durch Verordnung festlegen, in welcher Weise die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes in den Gutachten oder öffentlichen Urkunden zu berücksichtigen sind und deren Einhaltung nachzuweisen ist. Darüber hinaus kann der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz durch Verordnung auch festlegen, in welcher Weise die Erfordernisse des Arbeitnehmerschutzes in Verwaltungsverfahren zu berücksichtigen sind und deren Einhaltung nachzuweisen ist. § 12 des Arbeitsinspektionsgesetzes 1993 (ArbIG), BGBl. Nr. 27/1993, bleibt unberührt.
+
+## § 130. Strafbestimmungen
+
+(1) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe von 166 bis 8 324 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 333 bis 16 659 € zu bestrafen ist, begeht, wer als Arbeitgeber entgegen diesem Bundesgesetz oder den dazu erlassenen Verordnungen
+1. nicht dafür sorgt, daß die Arbeitnehmer bei ernster und unmittelbarer Gefahr gemäß § 3 Abs. 3 und 4 vorgehen können,
+
+2. die Verpflichtungen nach § 3 Abs. 5 verletzt,
+
+3. die Verpflichtung zur Bestellung einer geeigneten Person gemäß § 3 Abs. 6 verletzt,
+
+4. die Verpflichtungen betreffend Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung verletzt,
+
+5. die Verpflichtung zur Ermittlung und Beurteilung der Gefahren verletzt,
+
+6. die durchzuführenden Schutzmaßnahmen nicht festlegt oder nicht für deren Einhaltung sorgt,
+
+7. die Verpflichtungen betreffend die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente verletzt,
+
+8. Arbeitnehmer entgegen § 6 Abs. 1 bis 3 zu Tätigkeiten heranzieht, zu deren Durchführung sie nicht geeignet sind,
+
+9. die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für Arbeitnehmerinnen oder für behinderte Arbeitnehmer verletzt,
+
+10. die Koordinationspflichten verletzt,
+
+11. die Informations-, Beteiligungs- oder Anhörungspflichten gegenüber den Arbeitnehmern oder die Unterweisungspflicht verletzt,
+
+12. die Verpflichtung zur Bestellung von Sicherheitsvertrauenspersonen in Betrieben gemäß § 10 Abs. 2 und 3, in denen regelmäßig mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt werden, oder in Arbeitsstätten gemäß § 10 Abs. 4, in denen regelmäßig mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt werden, oder die Pflichten gegenüber den Sicherheitsvertrauenspersonen verletzt,
+
+13. die Verpflichtung zur Erstellung, Aufbewahrung und Übermittlung von Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle verletzt,
+
+14. die Instandhaltungs-, Reinigungs- oder Prüfpflichten verletzt,
+
+15. die Verpflichtungen betreffend die Einrichtung und den Betrieb von Arbeitsstätten oder Baustellen einschließlich der Sozial- und Sanitäreinrichtungen verletzt,
+
+16. die Verpflichtungen betreffend die Beschaffenheit, die Aufstellung, die Benutzung, die Prüfung oder die Wartung von Arbeitsmitteln verletzt,
+
+17. die Verpflichtungen betreffend Arbeitsstoffe verletzt,
+
+18. die Verpflichtungen betreffend Eignungs- und Folgeuntersuchungen, wiederkehrende Untersuchungen der Hörfähigkeit sowie sonstige besondere Untersuchungen verletzt,
+
+19. die Verpflichtungen betreffend die Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung von Arbeitsvorgängen oder die Einrichtung, Beschaffenheit und Erhaltung von Arbeitsplätzen verletzt,
+
+20. Arbeitnehmer mit Arbeiten gemäß § 62 Abs. 1 bis 3 beschäftigt, obwohl sie die zu deren Durchführung erforderlichen Voraussetzungen nicht erfüllen, oder selbst entgegen § 62 Abs. 6 solche Arbeiten durchführt,
+
+21. nicht dafür sorgt, daß die Organisation und Vorbereitung von Arbeiten gemäß § 62 Abs. 4 durch Personen erfolgt, die hiefür geeignet sind und die erforderlichen Fachkenntnisse nachweisen, oder selbst die Organisation und Vorbereitung entgegen § 62 Abs. 6 durchführt,
+
+22. Arbeitnehmer beschäftigt, ohne daß die gemäß § 62 Abs. 5 erforderliche Aufsicht gewährleistet ist,
+
+23. die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Handhabung von Lasten verletzt,
+
+24. die Verpflichtungen betreffend Lärm oder sonstigen Einwirkungen und Belastungen verletzt,
+
+25. die Verpflichtungen betreffend Bildschirmarbeit verletzt,
+
+26. die Verpflichtungen betreffend persönliche Schutzausrüstungen oder Arbeitskleidung verletzt,
+
+27. die Verpflichtung zur Bestellung oder zur Beiziehung von Sicherheitsfachkräften oder von Arbeitsmedizinern verletzt, ihnen die erforderlichen Informationen und Unterlagen nicht zur Verfügung stellt, oder nicht dafür sorgt, daß sie ihre gesetzlichen Aufgaben erfüllen, sofern kein Präventionszentrum gemäß § 78 Abs. 1 Z 2 in Anspruch genommen wurde,
+
+27a. die Verpflichtung zur Anforderung oder zur Beiziehung des von ihm in Anspruch genommenen Präventionszentrums des zuständigen Unfallversicherungsträgers verletzt,
+
+27b. die Aufgaben nach § 84 Abs. 1 und 3 sowie § 85 Abs. 2 nicht ordnungsgemäß wahrnimmt, sofern er als Form der sicherheitstechnischen Betreuung das Unternehmermodell gewählt hat,
+
+27c. die Verpflichtungen betreffend Präventionszeit gemäß § 82a verletzt,
+
+27d. die Verpflichtungen betreffend die sonstigen Fachleute gemäß § 82b verletzt oder nicht dafür sorgt, dass sie in der Präventionszeit ihre gesetzlichen Aufgaben erfüllen,
+
+28. die Verpflichtung zur Beschäftigung von Fach- und Hilfspersonal für die sicherheitstechnische oder arbeitsmedizinische Betreuung oder die Verpflichtung zur Beistellung der notwendigen Räume, Ausstattung oder Mittel verletzt,
+
+29. die Verpflichtungen betreffend den Arbeitsschutzausschuß oder den zentralen Arbeitsschutzausschuß verletzt,
+
+30. eine Arbeitsstätte errichtet, betreibt oder ändert, ohne daß die erforderliche Arbeitsstättenbewilligung vorliegt,
+
+31. Meldepflichten verletzt.
+(Anm.: Z 32 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 159/2001)
+
+(2) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe von 166 bis 8 324 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 333 bis 16 659 € zu bestrafen ist, begeht, wer als Arbeitgeber Verpflichtungen, die ihm nach einem aufgrund dieses Bundesgesetzes erlassenen Bescheid oder verwaltungsgerichtlichen Erkenntnis obliegen, nicht einhält.
+
+(3) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe von 166 bis 8 324 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 333 bis 16 659 € zu bestrafen ist, begeht, wer als Überlasser oder Beschäftiger die in diesem Bundesgesetz oder den dazu erlassenen Verordnungen vorgesehenen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Überlassung verletzt.
+
+(4) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe bis 250 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe bis 413 € zu bestrafen ist, begeht, wer als Arbeitnehmer trotz Aufklärung und nachweislich schriftlicher Aufforderung durch den Arbeitgeber oder das Arbeitsinspektorat entgegen diesem Bundesgesetz oder den dazu erlassenen Verordnungen
+1. entgegen der Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers Arbeitsmittel nicht ordnungsgemäß benutzt und dadurch eine Gefahr für andere Arbeitnehmer herbeiführt,
+
+2. vom Inbetriebnahme eines Arbeitsmittels nicht prüft, ob dieses offenkundige Mängel aufweist, oder sich bei Inbetriebnahme eines Arbeitsmittels nicht vergewissert, daß er sich selbst oder andere Arbeitnehmer nicht in Gefahr bringt,
+
+3. entgegen der Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers die zur Verfügung gestellte, diesem Bundesgesetz entsprechende, persönliche Schutzausrüstung nicht oder nicht zweckentsprechend verwendet oder sie nach Benutzung nicht an dem dafür vorgesehenen Platz lagert,
+
+4. eine Schutzeinrichtung entfernt, außer Betrieb setzt, willkürlich verändert oder umstellt oder entgegen der Unterweisung und den Anweisungen des Arbeitgebers eine Schutzeinrichtung nicht ordnungsgemäß benutzt,
+
+5. sich durch Alkohol, Arzneimittel oder Suchtgift in einen Zustand versetzt, indem er sich oder andere Personen in Gefahr bringt,
+
+6. die Meldepflicht betreffend Arbeitsunfälle, ernste und unmittelbare Gefahren oder Defekte verletzt.
+
+(5) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe von 166 bis 8 324 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 333 bis 16 659 € zu bestrafen ist, begeht, wer als Arbeitgeber/in
+1. den nach dem 9. Abschnitt weitergeltenden Bestimmungen zuwiderhandelt, oder
+
+2. die nach dem 9. Abschnitt weitergeltenden bescheidmäßigen Vorschreibungen nicht einhält.
+
+(6) Eine Verwaltungsübertretung, die mit Geldstrafe von 166 bis 8 324 €, im Wiederholungsfall mit Geldstrafe von 333 bis 16 659 € zu bestrafen ist, begeht, wer
+1. ein sicherheitstechnisches Zentrum betreibt, ohne die Voraussetzungen nach § 75 Abs. 1 zu erfüllen,
+
+2. ein arbeitsmedizinisches Zentrum betreibt, ohne die Voraussetzungen nach § 80 Abs. 1 zu erfüllen,
+
+3. die Meldepflichten nach § 75 Abs. 2 oder § 80 Abs. 2 oder die Auskunftspflicht nach § 84 Abs. 4 verletzt.
+
+(7) Wurden Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1, 2, 3, 5 und 6 nicht im Inland begangen, gelten sie als an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt wurden.
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+---
+id: ris-agg-01
+batch: 1
+title: "Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit"
+topic: arbeitsgerichtsbarkeit
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/ASGG.md"
+legal_bases: ["ASGG"]
+tags: ["gesetz", "asgg", "arbeitsgerichtsbarkeit"]
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+---
+
+# Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (ASGG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10000813, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-agg-01).*
+
+## § 49a. Zinsen
+
+Die gesetzlichen Zinsen für Forderungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis (§ 50 Abs. 1) betragen 9,2 vom Hundert pro Jahr über dem am Tag nach dem Eintritt der Fälligkeit geltenden Basiszinssatz. Beruht aber die Verzögerung der Zahlung auf einer vertretbaren Rechtsansicht des Schuldners, so sind nur die sonstigen Bestimmungen über die gesetzlichen Zinsen anzuwenden.
+
+## § 50. Gegenstand der Arbeitsrechtssachen
+
+(1) Arbeitsrechtssachen sind bürgerliche Rechtsstreitigkeiten
+1. zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis oder mit dessen Anbahnung;
+
+2. zwischen Arbeitgebern oder Arbeitnehmern und Mitgliedern der Organe der Arbeitnehmerschaft im Zusammenhang mit deren Organtätigkeit sowie zwischen Arbeitgebern oder Arbeitnehmern und dem Betriebsratsfonds, soweit es sich nicht um Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 2 handelt;
+
+3. zwischen Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der gemeinsamen Arbeit;
+
+4. zwischen juristischen Personen, die zur Gewährung von Ruhegenüssen, Versorgungsgenüssen oder ähnlichen einem früheren Arbeitsverhältnis entspringenden Leistungen errichtet und keine Sozialversicherungsträger sind, und Personen, die solche Leistungen beanspruchen;
+
+5. über Ansprüche nach dem Bauarbeiter-Urlaubsgesetz 1972, BGBl. Nr. 414, zwischen der Urlaubskasse und Arbeitgebern oder Arbeitnehmern mit Ausnahme des im § 25 des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes 1972 geregelten Verfahrens;
+
+5a. Über Ansprüche nach dem Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz, BGBl. Nr. 129/1957, in der jeweils geltenden Fassung, zwischen der Urlaubs- und Abfertigungskasse und Arbeitgebern;
+
+6. über Ansprüche gegen die Gehaltskasse auf Zahlung der nach dem Gehaltskassengesetz 1959, BGBl. Nr. 254, gebührenden Bezüge;
+
+7. zwischen Arbeitnehmern und der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) oder gleichartigen Leistungsträgern im Zusammenhang mit gesetzlichen Abfertigungsansprüchen;
+
+8. zwischen Arbeitnehmern und der Österreichischen Gesundheitskasse über Entgeltansprüche aus der Einlösung von Dienstleistungsschecks nach dem Dienstleistungsscheckgesetz, BGBl. I Nr. 45/2005;
+
+9. zwischen Arbeitnehmern und Personen, die aufgrund der §§ 8 bis 10 des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes, BGBl. I Nr. 44/2016, für Entgeltansprüche haften.
+
+(2) Ferner sind Arbeitsrechtssachen Streitigkeiten über Rechte oder Rechtsverhältnisse, die sich aus dem II., V., VI., VII. oder VIII. Teil des ArbVG (betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten), oder aus gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften ergeben.
+
+## § 51. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbegriff
+
+(1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Sinn dieses Bundesgesetzes sind alle Personen, die zueinander in einem privat- oder öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis, in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen oder gestanden sind.
+
+(2) Den Arbeitgebern stehen Personen gleich, für die von einem Arbeitnehmer auf Grund eines Arbeitsverhältnisses mit einem anderen wie von einem eigenen Arbeitnehmer Arbeit geleistet wird.
+
+(3) Den Arbeitnehmern stehen gleich
+1. Personen, die den Entgeltschutz für Heimarbeit genießen, sowie
+
+2. sonstige nicht mit gewerblicher Heimarbeit beschäftigte Personen, die, ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wegen wirtschaftlicher Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnlich anzusehen sind.
+
+## § 61. Wirkungen von Entscheidungen
+
+(1) Die rechtzeitige Erhebung der Berufung gegen das erste Urteil des Gerichts erster Instanz hemmt nur den Eintritt der Rechtskraft, nicht jedoch den Eintritt der Verbindlichkeit der Feststellung, den der Rechtsgestaltungswirkung oder den der Vollstreckbarkeit in Rechtsstreitigkeiten.
+1. über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und daraus abgeleitete Ansprüche auf das rückständige laufende Arbeitsentgelt;
+
+2. über Ansprüche auf das bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses rückständige laufende Arbeitsentgelt, soweit nicht nach Abs. 4 anderes angeordnet ist;
+
+3. über die Herausgabe der dem Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses auszufolgenden Arbeitspapiere und herauszugebenden Gegenstände;
+
+4. über die Zurückstellung der dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zur Ausübung der Arbeit zur Verfügung gestellten Gegenstände;
+
+5. nach § 50 Abs. 2.
+
+(2) Das im Abs. 1 genannte Urteil wirkt, auch wenn es inzwischen aufgehoben oder durch ein anderes Urteil ersetzt worden ist, bis zur Beendigung des Verfahrens weiter, soweit die Parteien nichts anderes vereinbaren oder nicht nach Abs. 4 anderes angeordnet ist. Urteile nach Abs. 1 Z 1 oder 2 wirken unbeschadet eines allfälligen Rückzahlungsanspruchs.
+
+(3) Die Abs. 1 und 2 gelten nicht in besonderen Feststellungsverfahren nach § 54 Abs. 1.
+
+(4) In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 1 Z 2 ist die Hemmung der Vollstreckbarkeit zur Gänze oder teilweise zu verfügen, wenn
+1. dies beantragt wird und es die soziale Lage des Arbeitnehmers zuläßt; hiebei ist insbesondere zu berücksichtigen, inwieweit sein laufendes Einkommen dem bisherigen laufenden Arbeitsentgelt im wesentlichen gleich ist und er zum Ausgleich für das fehlende rückständige Arbeitsentgelt Verpflichtungen eingehen mußte, die seine Lebensführung erheblich beeinträchtigen, oder
+
+2. der Arbeitnehmer schriftlich oder zu Protokoll erklärt hat, auf diese Vollstreckbarkeit zu verzichten.
+
+(5) Für die Entscheidung über einen Antrag nach Abs. 4 Z 1 genügt es, daß das Bestehen oder Nichtbestehen der erforderlichen Voraussetzungen glaubhaft gemacht wird; notwendig erscheinende ergänzende Bescheinigungsmittel hat das Gericht von Amts wegen aufzunehmen; dies erforderlichenfalls auch nach Schluß der Verhandlung, wobei sie in diesem Fall vom Vorsitzenden aufzunehmen sind; der § 183 Abs. 1 und 3 ZPO ist sinngemäß anzuwenden; die §§ 134 Z 3 und 183 Abs. 2 ZPO gelten nicht.
+
+(6) Der Antrag nach Abs. 4 Z 1 ist vor Schluß der Verhandlung zu stellen; die Entscheidung über die Hemmung der Vollstreckbarkeit auf Grund eines solchen Antrags oder eines Verzichts des Arbeitnehmers nach Abs. 4 Z 2 ist in das Urteil aufzunehmen; wird es mündlich verkündet, so kann sie der Ausfertigung des Urteils vorbehalten werden; gegen die Entscheidung über die Hemmung der Vollstreckbarkeit ist kein Rechtsmittel zulässig.
+
+(7) Die Abs. 1 bis 6 gelten auch für Rechtsverhältnisse, in denen auch nur eine Partei eine den Arbeitgebern oder Arbeitnehmern gleichgestellte Person (§ 51 Abs. 2 und 3) ist.
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+# Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)
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+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008147, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
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+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-sva-01).*
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+## § 3. Beschäftigung im Inland; Beschäftigungsort
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+(1) Als im Inland beschäftigt gelten unselbständig Erwerbstätige, deren Beschäftigungsort (Abs. 4) im Inland gelegen ist, selbständig Erwerbstätige, wenn der Sitz ihres Betriebes im Inland gelegen ist.
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+(2) Als im Inland beschäftigt gelten auch
+a) Dienstnehmer, die dem fahrenden Personal einer dem internationalen Verkehr auf Flüssen oder Seen dienenden Schiffahrtsunternehmung angehören, wenn sie ihren Wohnsitz im Inland haben oder – ohne im Ausland einen Wohnsitz zu haben – auf dem Schiffe, auf dem sie beschäftigt sind, wohnen und die Schiffahrtsunternehmung im Inland ihren Sitz oder eine Zweigniederlassung hat, ferner Dienstnehmer österreichischer Staatsangehörigkeit, die der Besatzung eines die österreichische Flagge führenden Seeschiffes angehören;
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+b) Dienstnehmer einer dem öffentlichen Verkehr dienenden Eisenbahn, ihrer Eigenbetriebe und ihrer Hilfsanstalten, die auf im Ausland liegenden Anschlußstrecken oder Grenzbahnhöfen tätig sind;
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+c) Dienstnehmer, die dem fliegenden Personal einer dem internationalen Verkehr dienenden Luftschiffahrtsunternehmung angehören, wenn sie ihren Wohnsitz im Inland haben und die Luftschiffahrtsunternehmung im Inland ihren Sitz hat;
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+d) Dienstnehmer, deren Dienstgeber den Sitz in Österreich haben und die ins Ausland entsendet werden, sofern ihre Beschäftigung im Ausland die Dauer von fünf Jahren nicht übersteigt; das Bundesministerium für soziale Verwaltung kann, wenn die Art der Beschäftigung es begründet, diese Frist entsprechend verlängern;
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+e) die nach § 4 Abs. 1 Z 9 und 11 Versicherten für die Dauer ihrer Beschäftigung im Ausland;
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+f) DienstnehmerInnen, die bei einer österreichischen Berufsvertretungsbehörde im Ausland oder bei Mitgliedern einer solchen Behörde im Ausland beschäftigt sind, sofern sie von den Vorschriften über soziale Sicherheit des Empfangsstaates befreit sind und nicht bereits der lit. d unterliegen.
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+(3) Als im Inland beschäftigt gelten unbeschadet und unvorgreiflich einer anderen zwischenstaatlichen Regelung insbesondere nicht die Dienstnehmer inländischer Betriebe für die Zeit ihrer dauernden Beschäftigung im Ausland, die ausschließlich für den Dienst im Ausland bestellten Reisenden, die ihren Wohnsitz im Ausland haben, und Dienstnehmer, die sich in Begleitung eines Dienstgebers, der im Inland keinen Wohnsitz hat, nur vorübergehend im Inland aufhalten. Die Dienstnehmer eines ausländischen Betriebes, der im Inland keine Betriebsstätte (Niederlassung, Geschäftsstelle, Niederlage) unterhält, gelten nur dann als im Inland beschäftigt, wenn sie ihre Beschäftigung (Tätigkeit) von einem im Inland gelegenen Wohnsitz aus ausüben und sie nicht auf Grund dieser Beschäftigung einem System der sozialen Sicherheit im Ausland unterliegen. Als im Inland beschäftigt gelten auch Personen, die gemäß § 16 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes, BGBl. Nr. 196/1988, bei einem inländischen Betrieb beschäftigt werden. Personen gemäß § 4 Abs. 4, die für einen ausländischen Betrieb, der im Inland keine Betriebsstätte (Niederlassung, Geschäftsstelle, Niederlage) unterhält, tätig sind, gelten nur dann als im Inland beschäftigt, wenn sie ihre Beschäftigung (Tätigkeit) von einem im Inland gelegenen Wohnsitz oder einer im Inland gelegenen Arbeitsstätte (Kanzlei, Büro) aus ausüben.
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+(4) Beschäftigungsort ist der Ort, an dem die Beschäftigung ausgeübt wird. Wird eine Beschäftigung abwechselnd an verschiedenen Orten ausgeübt, aber von einer festen Arbeitsstätte aus, so gilt diese als Beschäftigungsort. Wird eine Beschäftigung ohne feste Arbeitsstätte ausgeübt, so gilt der Wohnsitz des/der Versicherten als Beschäftigungsort. Der Beschäftigungsort von Hausgehilf/inn/en, die beim Dienstgeber/bei der Dienstgeberin wohnen, ist der Wohnsitz des Dienstgebers/der Dienstgeberin. Hat der Dienstgeber/die Dienstgeberin mehrere Wohnsitze, so ist der Wohnsitz maßgebend, an dem der Dienstgeber/die Dienstgeberin den überwiegenden Teil des Jahres verbringt.
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+## § 4. Vollversicherung.
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+(1) In der Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung sind auf Grund dieses Bundesgesetzes versichert (vollversichert), wenn die betreffende Beschäftigung weder gemäß den §§ 5 und 6 von der Vollversicherung ausgenommen ist, noch nach § 7 nur eine Teilversicherung begründet:
+1. die bei einem oder mehreren Dienstgebern beschäftigten Dienstnehmer;
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+2. die in einem Lehrverhältnis stehenden Personen (Lehrlinge);
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+3. die im Betrieb der Eltern, Großeltern, Wahl- oder Stiefeltern ohne Entgelt regelmäßig beschäftigten Kinder, Enkel, Wahl- oder Stiefkinder, die das 17. Lebensjahr vollendet haben und keiner anderen Erwerbstätigkeit hauptberuflich nachgehen, alle diese soweit es sich nicht um eine Beschäftigung in einem land- oder forstwirtschaftlichen oder gleichgestellten Betrieb (§ 27 Abs. 2) handelt;
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+4. die zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf nach Abschluß dieser Hochschulbildung beschäftigten Personen, wenn die Ausbildung nicht im Rahmen eines Dienst- oder Lehrverhältnisses erfolgt, jedoch mit Ausnahme der Volontäre;
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+5. Schülerinnen/Schüler an Schulen für Gesundheits- und Krankenpflege und Auszubildende in Lehrgängen nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, Schülerinnen/Schüler und Auszubildende in Schulen und Lehrgängen nach dem Medizinische Assistenzberufe-Gesetz (MABG), BGBl. I Nr. 89/2012, sowie Studierende an einer medizinisch-technischen Akademie nach dem MTD-Gesetz, BGBl. Nr. 460/1992;
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+6. Vorstandsmitglieder (Geschäftsleiter) von Aktiengesellschaften, Sparkassen, Landeshypothekenbanken sowie Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit und hauptberufliche Vorstandsmitglieder (Geschäftsleiter) von Kreditgenossenschaften, alle diese, soweit sie auf Grund ihrer Tätigkeit als Vorstandsmitglied (GeschäftsleiterIn) nicht schon nach Z 1 in Verbindung mit Abs. 2 pflichtversichert sind;
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+7. die Heimarbeiter und die diesen nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften über die Heimarbeit arbeitsrechtlich gleichgestellten Personen;
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+8. Personen, denen im Rahmen beruflicher Maßnahmen der Rehabilitation nach den §§ 198 oder 303 berufliche Ausbildung gewährt wird, wenn die Ausbildung nicht auf Grund eines Dienst- oder Lehrverhältnisses erfolgt;
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+9. Fachkräfte der Entwicklungshilfe nach § 2 des Entwicklungshelfergesetzes, BGBl. Nr. 574/1983;
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+10. Personen, die an einer Eignungsausbildung im Sinne der §§ 2b bis 2d des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86, teilnehmen;
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+11. die Teilnehmer/innen des Freiwilligen Sozialjahres, des Freiwilligen Umweltschutzjahres, des Gedenkdienstes oder des Friedens- und Sozialdienstes im Ausland nach dem Freiwilligengesetz, BGBl. I Nr. 17/2012;
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+12. Personen, die eine Geldleistung gemäß § 4 des Militärberufsförderungsgesetzes, BGBl. Nr. 524/1994, beziehen;
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+13. geistliche Amtsträger der Evangelischen Kirchen AB und HB hinsichtlich der Seelsorgetätigkeit und der sonstigen Tätigkeit, die sie in Erfüllung ihrer geistlichen Verpflichtung ausüben, zum Beispiel des Religionsunterrichtes, ferner Lehrvikare, Pfarramtskandidaten, Diakonissen und die Mitglieder der evangelischen Kirchenleitung, letztere soweit sie nicht ehrenamtlich tätig sind;
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+14. die den Dienstnehmern im Sinne des Abs. 4 gleichgestellten Personen.
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+(2) Dienstnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes ist, wer in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt wird; hiezu gehören auch Personen, bei deren Beschäftigung die Merkmale persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegenüber den Merkmalen selbständiger Ausübung der Erwerbstätigkeit überwiegen. Als Dienstnehmer gelten jedenfalls Personen, die mit Dienstleistungsscheck nach dem Dienstleistungsscheckgesetz (DLSG), BGBl. I Nr. 45/2005, entlohnt werden. Als Dienstnehmer gilt jedenfalls auch, wer nach § 47 Abs. 1 in Verbindung mit Abs. 2 EStG 1988 lohnsteuerpflichtig ist, es sei denn, es handelt sich um
+1. Bezieher von Einkünften nach § 25 Abs. 1 Z 4 lit. a oder b EStG 1988 oder
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+2. Bezieher von Einkünften nach § 25 Abs. 1 Z 4 lit. c EStG 1988, die in einem öffentlich-rechtlichen Verhältnis zu einer Gebietskörperschaft stehen oder
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+3. Bezieher/innen von Geld- oder Sachleistungen nach dem Freiwilligengesetz.
+(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
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+(4) Den Dienstnehmern stehen im Sinne dieses Bundesgesetzes Personen gleich, die sich auf Grund freier Dienstverträge auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Erbringung von Dienstleistungen verpflichten, und zwar für
+1. einen Dienstgeber im Rahmen seines Geschäftsbetriebes, seiner Gewerbeberechtigung, seiner berufsrechtlichen Befugnis (Unternehmen, Betrieb usw.) oder seines statutenmäßigen Wirkungsbereiches (Vereinsziel usw.), mit Ausnahme der bäuerlichen Nachbarschaftshilfe,
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+2. eine Gebietskörperschaft oder eine sonstige juristische Person des öffentlichen Rechts bzw. die von ihnen verwalteten Betriebe, Anstalten, Stiftungen oder Fonds (im Rahmen einer Teilrechtsfähigkeit),
+wenn sie aus dieser Tätigkeit ein Entgelt beziehen, die Dienstleistungen im wesentlichen persönlich erbringen und über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen; es sei denn,
+a) dass sie auf Grund dieser Tätigkeit bereits nach § 2 Abs. 1 Z 1 bis 3 GSVG oder § 2 Abs. 1 BSVG oder nach § 2 Abs. 1 und 2 FSVG versichert sind oder
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+b) dass es sich bei dieser Tätigkeit um eine (Neben-)Tätigkeit nach § 19 Abs. 1 Z 1 lit. f B-KUVG handelt oder
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+c) dass eine selbständige Tätigkeit, die die Zugehörigkeit zu einer der Kammern der freien Berufe begründet, ausgeübt wird oder
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+d) dass es sich um eine Tätigkeit als Kunstschaffender, insbesondere als Künstler im Sinne des § 2 Abs. 1 des Künstler-Sozialversicherungsfondsgesetzes, handelt.
+(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 39/1997)
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+(6) Eine Pflichtversicherung gemäß Abs. 1 schließt für dieselbe Tätigkeit (Leistung) eine Pflichtversicherung gemäß Abs. 4 aus.(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 39/1997)
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+## § 5. Ausnahmen von der Vollversicherung.
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+(1) Von der Vollversicherung nach § 4 sind – unbeschadet einer nach § 7 oder nach § 8 eintretenden Teilversicherung – ausgenommen:
+1. Die Kinder, Enkel, Wahlkinder, Stiefkinder und Schwiegerkinder eines selbständigen Landwirtes im Sinne des § 2 Abs. 1 Z. 1 des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes, wenn sie hauptberuflich in dessen land(forst)wirtschaftlichem Betrieb beschäftigt sind;
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+2. Dienstnehmer und ihnen gemäß § 4 Abs. 4 gleichgestellte Personen, ferner Heimarbeiter und ihnen gleichgestellte Personen sowie die im § 4 Abs. 1 Z 6 genannten Personen, wenn das ihnen aus einem oder mehreren Beschäftigungsverhältnissen im Kalendermonat gebührende Entgelt den Betrag gemäß Abs. 2 nicht übersteigt (geringfügig beschäftigte Personen);
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+3. a) Dienstnehmer hinsichtlich einer Beschäftigung in einem öffentlich-rechtlichen oder unkündbaren privatrechtlichen Dienstverhältnis zum Bund, zu einem Bundesland, einem Bezirk oder einer Gemeinde sowie zu von diesen Körperschaften verwalteten Betrieben, Anstalten, Stiftungen oder Fonds, ferner die dauernd angestellten Dienstnehmer der gesetzlich anerkannten Religionsgesellschaften und die dauernd angestellten Dienstnehmer und die Vorstandsmitglieder der Salzburger Sparkasse sowie deren Rechtsnachfolger alle diese, wenn
+aa) ihnen aus ihrem Dienstverhältnis die Anwartschaft auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse, die den Leistungen der betreffenden Unfall- und Pensionsversicherung gleichwertig sind – im Falle des Vorbereitungsdienstes spätestens mit Ablauf dieses Dienstes – zusteht und
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+bb) sie im Erkrankungsfalle Anspruch auf Weiterzahlung ihrer Dienstbezüge durch mindestens sechs Monate haben;
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+b) nicht schon unter lit. a fallende Dienstnehmer hinsichtlich einer Beschäftigung in einem Dienstverhältnis, das die Krankenversicherung nach den Vorschriften über die Krankenversicherung öffentlich Bediensteter bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau begründet, wenn ihnen aus ihrem Dienstverhältnis die Anwartschaft auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse, die den Leistungen der betreffenden Unfall- und Pensionsversicherung gleichwertig sind – im Falle des Vorbereitungsdienstes spätestens mit Ablauf dieses Dienstes – zusteht;
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+c) nicht schon unter lit. a und b fallende Dienstnehmer/innen und ihnen nach § 1 Abs. 6 B-KUVG gleichgestellte Personen hinsichtlich einer Beschäftigung in einem (freien) Dienstverhältnis (Beschäftigungsverhältnis), das die Krankenversicherung nach den Vorschriften über die Krankenversicherung öffentlich Bediensteter bei der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau begründet;
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+d) die in einem Lehrverhältnis stehenden Personen (Lehrlinge), sofern sie als Dienstnehmer/innen der Pflichtversicherung nach dem B-KUVG unterliegen würden;
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+3a. Bedienstete des Bundes,
+a) deren Dienstverhältnis gemäß dem Vertragsbedienstetengesetz 1948 nach Ablauf des 31. Dezember 1998 begründet wird oder
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+b) auf deren öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis gemäß § 136b Abs. 4 des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 die für Vertragsbedienstete des Bundes geltenden besoldungs- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften anzuwenden sind;
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+3b. Bedienstete der Länder, Gemeindeverbände und Gemeinden,
+a) deren auf einer dem Vertragsbedienstetengesetz 1948 gleichartigen landesgesetzlichen Regelung beruhendes Dienstverhältnis nach Ablauf des 31. Dezember 2000 begründet wird oder
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+b) auf deren öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis nach einer dem § 136b Abs. 4 BDG 1979 gleichartigen landesgesetzlichen Regelung die für Vertragsbedienstete geltenden besoldungs- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften anzuwenden sind;
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+3c. die zur Fremdsprachenassistenz nach § 3a des Lehrbeauftragtengesetzes, BGBl. Nr. 656/1987, bestellten Personen;
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+4. Universitäts(Hochschul)assistenten, soweit sie nicht unter Z 3 fallen, und die Angestellten des Dorotheums, soweit sie im pragmatischen Dienstverhältnis stehen oder der vom Vorstand des Dorotheums erlassenen und vom Kuratorium genehmigten Dienstordnung unterliegen;
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+5. die ArbeitnehmerInnen der Universitäten nach dem Universitätsgesetz 2002, BGBl. I Nr. 120;
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+6. die ständigen Arbeiter des Hauptmünzamtes, die den Bestimmungen über die Ruhe- und Versorgungsgenüsse der Münzarbeiterschaft sowie deren Hinterbliebenen unterstellt sind;
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+7. Priester der Katholischen Kirche hinsichtlich der Seelsorgetätigkeit und der sonstigen Tätigkeit, die sie in Erfüllung ihrer geistlichen Verpflichtung ausüben, zum Beispiel des Religionsunterrichtes, ferner Angehörige der Orden und Kongregationen der Katholischen Kirche sowie der Anstalten der Evangelischen Diakonie, alle diese Personen, wenn sie nicht in einem Dienstverhältnis zu einer anderen Körperschaft (Person) als ihrer Kirche bzw. deren Einrichtungen (Orden, Kongregation, Anstalt der Evangelischen Diakonie) stehen;
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+8. Notariatskandidaten/Notariatskandidatinnen hinsichtlich einer Beschäftigung, welche die Einbeziehung in die Vorsorge nach dem Notarversorgungsgesetz begründet, sowie Rechtsanwaltsanwärter/innen;
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+9. (freie) Dienstnehmer/innen und Lehrlinge, die einem Betrieb, für den zum 31. Dezember 2019 eine Betriebskrankenkasse errichtet war, zugehörig sind, wenn und solange sie im Erkrankungsfall gegenüber einer auf Betriebsvereinbarung beruhenden betrieblichen Gesundheitseinrichtung nach den §§ 5a und 5b Anspruch auf Leistungen haben, die den Leistungen nach diesem Bundesgesetz gleichartig oder zumindest annähernd gleichwertig sind;
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+10. den Heimarbeitern nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften über die Heimarbeit gleichgestellte Zwischenmeister (Stückmeister), die als solche in der Gewerblichen Selbständigenkrankenversicherung versichert sind;
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+11. Präsenz- oder Ausbildungsdienst Leistende nach dem Wehrgesetz 2001, BGBl. I Nr. 146;
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+12. in einem befristeten öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis ohne Pensionsanwartschaft zu einem Land (zur Gemeinde Wien) stehende Mitglieder eines Landesverwaltungsgerichtes, wenn sie zum Zweck der Ausübung dieser Mitgliedschaft in einem pensionsversicherungsfreien Dienstverhältnis gegen Entfall der Bezüge beurlaubt sind (Karenzurlaub) und die Zeit dieses Karenzurlaubes für den Ruhegenuß wirksam ist;
+(Anm.: Z 13 aufgehoben durch Art. 2 Z 2, BGBl. I Nr. 66/2017)
+14. Rechtsanwälte hinsichtlich einer Beschäftigung, die die Teilnahme an der Versorgungseinrichtung einer Rechtsanwaltskammer begründet;
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+15. die nach § 2 Abs. 1 Z 3 FSVG pflichtversicherten ZiviltechnikerInnen;
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+16. Personen in einem Ausbildungsverhältnis nach § 4 Abs. 1 Z 5, wenn
+a) sie nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. b in der Pensionsversicherung teilversichert sind,
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+b) ihre Ausbildung im Rahmen eines der Vollversicherung unterliegenden Dienstverhältnisses nach §§ 25 oder 26g MABG durchgeführt wird oder
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+c) sie ihre Ausbildung zu einem Pflegeassistenzberuf (§ 82 GuKG) an einer Schule im Sinne des Schulorganisationsgesetzes, BGBl. Nr. 242/1962, oder an einer Privatschule im Sinne des Privatschulgesetzes, BGBl. Nr. 244/1962, absolvieren;
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+17. die nach § 2 Abs. 2a Z 3 FSVG pflichtversicherten Ärzte und Ärztinnen.
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+18. die Zusteller/innen von Zeitungen und sonstigen Druckwerken;
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+19. die Arbeitnehmer/innen nach dem GeoSphere Austria-Gesetz (GSAG), BGBl. I Nr. 60/2022.
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+(2) Ein Beschäftigungsverhältnis gilt als geringfügig, wenn daraus im Kalendermonat kein höheres Entgelt als 425,70 € (Anm. 1) gebührt. An die Stelle dieses Betrages tritt ab Beginn jedes Beitragsjahres (§ 242 Abs. 10) der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachte Betrag.
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+(3) Kein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis liegt vor, wenn
+1. das im Kalendermonat gebührende Entgelt den in Abs. 2 genannten Betrag nur deshalb nicht übersteigt, weil infolge Arbeitsmangels im Betrieb die sonst übliche Zahl von Arbeitsstunden nicht erreicht wird (Kurzarbeit) oder die für mindestens einen Monat oder auf unbestimmte Zeit vereinbarte Beschäftigung im Lauf des betreffenden Kalendermonates begonnen oder geendet hat oder unterbrochen wurde;
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+2. es sich um eine Beschäftigung als HausbesorgerIn nach dem Hausbesorgergesetz, BGBl. Nr. 16/1970, handelt, außer während der Zeit eines Beschäftigungsverbotes nach den §§ 3 und 5 des Mutterschutzgesetzes 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221/1979, oder einer Karenz nach dem MSchG oder dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, oder bei Anspruch auf Wochen- oder Sonderwochengeld.
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+## § 8. Sonstige Teilversicherung.
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+(1) Nur in den nachstehend angeführten Versicherungen sind überdies auf Grund dieses Bundesgesetzes versichert (teilversichert):
+1. in der Krankenversicherung
+a) die Bezieher einer Pension aus der Pensionsversicherung nach diesem Bundesgesetz und die Bezieher von Übergangsgeld gemäß § 306, wenn die Pension gemäß § 86 Abs. 3 Z 2 letzter Satz nicht angefallen ist und sie nicht gemäß § 4 Abs. 1 Z 8 versichert sind, mit Ausnahme
+aa) der im § 1 Abs. 1 Z 18, 29 und 30 B-KUVG genannten Personen und
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+bb) der nach § 4 B-KUVG versicherten Personen, soweit ihre Pension nach diesem Bundesgesetz einen Bestandteil des Ruhe(Versorgungs)bezuges bildet, der von einer im § 4 zweiter Satz B-KUVG genannten Einrichtung gewährt wird;
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+cc) der Personen, die einem Betrieb, für den zum 31. Dezember 2019 eine Betriebskrankenkasse errichtet war, zugehörig waren, wenn und solange sie im Erkrankungsfall gegenüber einer auf Betriebsvereinbarung beruhenden betrieblichen Gesundheitseinrichtung nach den §§ 5a und 5b Anspruch auf Leistungen haben, die den Leistungen nach diesem Bundesgesetz gleichartig oder zumindest annähernd gleichwertig sind;
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch Art. 1 Z 3, BGBl. I Nr. 14/2026)
+c) Personen, die aufgrund des Wehrgesetzes 2001 Präsenz- oder Ausbildungsdienst leisten – ausgenommen die in lit. e genannten Personen –, soweit sie nicht nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz in der Krankenversicherung pflichtversichert sind,
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+d) die BezieherInnen von Rehabilitationsgeld (§ 143a) mit Ausnahme der im § 1 Abs. 1 Z 17 bis 19, 21 bis 23, 29 und 30 B-KUVG genannten Personen,
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+e) Ausbildungsdienst Leistende nach dem Wehrgesetz 2001 ab dem 13. Monat des Ausbildungsdienstes,
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+f) BezieherInnen von Kinderbetreuungsgeld nach dem Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG), BGBl. I Nr. 103/2001, wenn nach § 28 KBGG ein Krankenversicherungsträger nach diesem Bundesgesetz zuständig ist,
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+g) Bezieher von Familienzeitbonus nach dem Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG), BGBl. I Nr. 53/2016, wenn nach § 4 FamZeitbG ein Krankenversicherungsträger nach diesem Bundesgesetz zuständig ist,
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+h) Personen, die Sonderwochengeld nach § 163 beziehen, sofern nach § 163 Abs. 4 ASVG die Österreichische Gesundheitskasse zuständig ist,
+die unter lit. a, b und d genannten Personen jedoch nur, wenn und solange sie sich ständig im Inland aufhalten;
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+2. in der Pensionsversicherung
+a) Personen, die Wochen- oder Sonderwochengeld beziehen, oder deren Anspruch ruht;
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+b) Personen, die eine Geldleistung nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 (AlVG), BGBl. Nr. 609, nach dem Sonderunterstützungsgesetz (SUG), BGBl. Nr. 642/1973, oder nach dem Überbrückungshilfengesetz (ÜHG), BGBl. Nr. 174/1963, oder eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes nach dem Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG), BGBl. Nr. 313/1994, rechtmäßig beziehen, wenn sie nicht nach § 4 Abs. 1 Z 8 pflichtversichert sind, oder Notstandshilfe oder erweiterte Überbrückungshilfe ausschließlich wegen Anrechnung des Einkommens des Partners oder der Partnerin nicht beziehen oder deren Anspruch auf Arbeitslosengeld ausschließlich nach § 16 Abs. 1 lit. l AlVG ruht;
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+c) die BezieherInnen von Krankengeld, Rehabilitationsgeld und Wiedereingliederungsgeld;
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+d) Personen, die nach dem Wehrgesetz 2001
+aa) Präsenz- oder Ausbildungsdienst leisten, ausgenommen die in sublit. bb genannten Personen,
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+bb) Ausbildungsdienst leisten, ab dem 13. Monat des Ausbildungsdienstes,
+wenn sie zuletzt nach diesem Bundesgesetz pensionsversichert oder noch nicht pensionsversichert waren;
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+e) Personen, die auf Grund des Zivildienstgesetzes ordentlichen oder außerordentlichen Zivildienst leisten, wenn sie zuletzt nach diesem Bundesgesetz pensionsversichert oder noch nicht pensionsversichert waren;
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+f) Personen, die Übergangsgeld nach diesem Bundesgesetz beziehen, wenn sie nicht nach § 4 Abs. 1 Z 8 pflichtversichert sind;
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+g) Personen, die ihr Kind (§ 227a Abs. 2) in den ersten 48 Kalendermonaten nach der Geburt oder im Fall einer Mehrlingsgeburt ihre Kinder in den ersten 60 Kalendermonaten nach der Geburt tatsächlich und überwiegend im Sinne des § 227a Abs. 4 bis 6 im Inland erziehen, wenn sie zuletzt nach diesem Bundesgesetz pensionsversichert oder noch nicht pensionsversichert waren;
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+h) die Wissenschaftlichen (Künstlerischen) MitarbeiterInnen (in Ausbildung) nach § 6 des Bundesgesetzes über die Abgeltung von wissenschaftlichen und künstlerischen Tätigkeiten an Universitäten und Universitäten der Künste, BGBl. Nr. 463/1974;
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+i) die zur Fremdsprachenassistenz nach § 3a des Lehrbeauftragtengesetzes bestellten Personen;
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+j) pflegeteilzeitbeschäftigte Personen, die ein aliquotes Pflegekarenzgeld nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes beziehen, wenn sie auf Grund des Dienstverhältnisses, in dem Pflegeteilzeit vereinbart wurde, der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung unterliegen;
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+k) die Bezieher des Familienzeitbonus nach dem Familienzeitbonusgesetz, wenn sie zuletzt nach diesem Bundesgesetz pensionsversichert oder noch nicht pensionsversichert waren;
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+3. in der Unfallversicherung hinsichtlich der nachstehend bezeichneten Tätigkeiten (Beschäftigungsverhältnisse):
+a) alle selbständig Erwerbstätigen, die–Mitglieder einer Wirtschaftskammer oder–in der Kranken- oder Pensionsversicherung gemäß § 2 Abs. 1 Z 4 GSVG pflichtversichert oder–in der Krankenversicherung gemäß § 3 Abs. 1 Z 2 GSVG pflichtversichertsind; ferner die Gesellschafter/Gesellschafterinnen einer offenen Gesellschaft, die unbeschränkt haftenden Gesellschafter/Gesellschafterinnen einer Kommanditgesellschaft und die zu Geschäftsführern bestellten Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, sofern diese Gesellschaften Mitglieder einer Kammer der gewerblichen Wirtschaft sind;
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch BGBl. I Nr. 101/2007)
+c) die Teilnehmer an Umschulungs-, Nachschulungs- und sonstigen beruflichen Ausbildungslehrgängen der Gebietskörperschaften, des Arbeitsmarktservice, des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen, der Sozialversicherungsträger sowie der gesetzlichen beruflichen Vertretungen der Dienstgeber und Dienstnehmer, soweit die Schulung nicht im Rahmen eines Dienst- oder Lehrverhältnisses durchgeführt wird, sowie die Lehrenden bei solchen Lehrgängen, desgleichen die Volontäre, ferner Personen, die in einer Einrichtung untergebracht sind, die der medizinischen Rehabilitation oder Gesundheitsvorsorge dient;
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+d) Angehörige der Orden und Kongregationen der Katholischen Kirche sowie der Anstalten der Evangelischen Diakonie in ihrer Tätigkeit in einem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb ihres Ordens, ihrer Kongregation bzw. ihrer Anstalt;
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+e. die Versicherungsvertreter/innen, Senior/inn/envertreter/innen und Behindertenvertreter/innen in den Verwaltungskörpern der Sozialversicherungsträger – ausgenommen die Verwaltungskörper der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau – und des Dachverbandes in Ausübung der ihnen auf Grund ihrer Funktion obliegenden Pflichten;
+(Anm.: lit. f aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
+g) Einzelorgane und Mitglieder von Kollektivorganen der gesetzlichen beruflichen Vertretungen sowie der kollektivvertragsfähigen Berufsvereinigungen der Dienstnehmer und der Dienstgeber, der Landwirtschaftskammern, der Kammer der Wirtschaftstreuhänder, des Österreichischen Hebammengremiums, des Tiroler Skilehrerverbandes, des Salzburger Berufs-Schi- und Snowboardlehrerverbandes, des Vorarlberger Schilehrerverbandes, der Tierärztekammer und der Österreichischen Zahnärztekammer, die aufgrund der diese Vertretung regelnden Vorschriften bzw. aufgrund des Statuts der Berufsvereinigung gewählt oder sonst bestellt sind, in Ausübung der ihnen aufgrund ihrer Funktion obliegenden Pflichten, soweit nicht eine landesgesetzliche Regelung über Unfallfürsorge besteht;
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+h) Schüler an Schulen im Sinne des Schulorganisationsgesetzes, BGBl. Nr. 242/1962, an Schulen zur Ausbildung von Leibeserziehern und Sportlehrern im Sinne des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 140/1974, an Privatschulen im Sinne des Privatschulgesetzes, BGBl. Nr. 244/1962, an land- und forstwirtschaftlichen Schulen im Sinne des Land- und forstwirtschaftlichen Bundesschulgesetzes, BGBl. Nr. 175/1966, an Forstfachschulen im Sinne des Forstgesetzes 1975, BGBl. Nr. 440, an land- und forstwirtschaftlichen Berufsschulen im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Grundsätze für land- und forstwirtschaftliche Berufsschulen, BGBl. Nr. 319/1975, an land- und forstwirtschaftlichen Fachschulen im Sinne des Bundesgesetzes betreffend die Grundsätze für land- und forstwirtschaftliche Fachschulen, BGBl. Nr. 320/1975, sowie an land- und forstwirtschaftlichen Privatschulen im Sinne des land- und forstwirtschaftlichen Privatschulgesetzes, BGBl. Nr. 318/1975;
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+i) Personen im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 1 bis 6 und des § 4 des Studienförderungsgesetzes 1992, BGBl. Nr. 305, die im Rahmen des für die betreffende Studienart vorgeschriebenen normalen Studienganges inskribiert (zum Studium zugelassen) sind, Hörer (Lehrgangsteilnehmer) der Diplomatischen Akademie in Wien sowie Personen, die zur Studienberechtigungsprüfung im Sinne des Studienberechtigungsgesetzes, BGBl. Nr. 292/1985, zugelassen sind, und Personen, die sich auf Prüfungen zwecks Zulassung zu einem Fachhochschul-Studiengang vorbereiten und zwecks Vorbereitung auf diese Prüfungen Kurse bzw. Lehrgänge an Universitäten, Hochschulen, Einrichtungen der Erwachsenenbildung, privaten Werkmeisterschulen mit Öffentlichkeitsrecht, Einrichtungen, die Fachhochschul-Studiengänge durchführen, oder staatlich organisierte Lehrgänge besuchen; zum Studien(Lehr)gang zählt auch ein angemessener Zeitraum für die Vorbereitung auf die Ablegung der entsprechenden Abschlußprüfungen und auf die Erwerbung eines akademischen Grades;
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+j) Mitglieder (Ersatzmitglieder) der Bundesförderungs- und -prüfungskommission nach § 8 des Bundesministeriengesetzes 1973, BGBl. Nr. 389, der Kommission nach § 7 des Landwirtschaftsgesetzes, BGBl. Nr. 299/1976, des Beirates nach § 12 des Bundesgesetzes über das land- und forstwirtschaftliche Betriebsinformationssystem, BGBl. Nr. 448/1980, und der amtlichen Weinkostkommissionen nach § 57 des Weingesetzes 1999, BGBl. I Nr. 141, in Ausübung ihrer Funktion, soweit sie nicht aufgrund anderer bundesgesetzlicher Bestimmungen unfallversichert sind;
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+k) fachkundige und fachmännische Laienrichter/Laienrichterinnen (Anm. 1) in der ordentlichen Gerichtsbarkeit, an den Verwaltungsgerichten sowie am Bundesfinanzgericht, sowie Schöffen und Geschworene in Ausübung dieser Tätigkeit und bei der Teilnahme an Schulungen (Informationsveranstaltungen) für diese Tätigkeit;
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+l) Kinder, die im letzten Jahr vor Schulpflicht eine institutionelle Kinderbetreuungseinrichtung im Sinne des Art. 3 Z 1 der Vereinbarung gemäß Art. 15a B-VG über die Einführung der halbtägigen kostenlosen und verpflichtenden frühen Förderung in institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen, BGBl. I Nr. 99/2009, im Ausmaß von 16 Stunden oder mehr besuchen;
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+m) die in den von den Ländern anerkannten Einrichtungen der Beschäftigungstherapie tätigen Personen mit Behinderung;
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+4. in der Kranken- und Unfallversicherung Zivildienstleistende im Sinne des Zivildienstgesetzes, BGBl. Nr. 187/1974;
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+4a. in der Kranken- und Unfallversicherung die Teilnehmer/Teilnehmerinnen am Freiwilligen Integrationsjahr nach dem Freiwilligengesetz (FreiwG), BGBl. I Nr. 17/2012; Pflichtversicherung in der Krankenversicherung tritt nur ein, wenn die Teilnehmer/Teilnehmerinnen nicht auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen oder der Verordnung nach § 9 in diesem Versicherungszweig versichert sind.
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+5. in der Kranken- und Pensionsversicherung die BezieherInnen eines Überbrückungsgeldes nach § 13l des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes.
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+(1a) Abs. 1 Z 2 lit. d, e und g ist nicht auf Personen in einem pensionsversicherungsfreien Dienstverhältnis (§ 308 Abs. 2) anzuwenden, die
+1. nach dem 31. Dezember 1954 geboren sind und vor dem 1. Jänner 2005 in das pensionsversicherungsfreie Dienstverhältnis aufgenommen wurden;
+
+2. nach dem 31. Dezember 2004 oder nach § 136b des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 in das pensionsversicherungsfreie Dienstverhältnis aufgenommen wurden.
+
+(1b) Abs. 1 Z 1 lit. g und Z 2 lit. k ist nicht auf Personen anzuwenden, deren Pflichtversicherung nach § 11 Abs. 3 lit. b weiter besteht.
+
+(2) Die Bestimmungen des Abs. 1 Z. 3 lit. a finden keine Anwendung
+a) auf die nach § 4 Abs. 1 Z. 7 und § 7 Z. 2 lit. b versicherten, den Heimarbeitern nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften über die Heimarbeit gleichgestellten Zwischenmeister (Stückmeister), sofern ihre Kammermitgliedschaft ausschließlich auf der ihrer Tätigkeit als Zwischenmeister (Stückmeister) zugrunde liegenden Gewerbeberechtigung beruht;
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
+c) auf Verpächter von Betrieben für die Dauer der Verpachtung sowie auf Personen, die das Ruhen ihres Gewerbebetriebes angezeigt haben, für die Dauer des Ruhens;
+
+d) auf Personen, die das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
+
+e) auf Personen, die auf Grund der im Abs. 1 Z 3 lit. a genannten Tätigkeit bereits nach § 4 Abs. 1 Z 1 der Vollversicherung oder nach § 7 Z 3 lit. a der Teilversicherung in der Unfallversicherung unterliegen.
+
+(3) Eine Pflichtversicherung nach Abs. 1 Z. 1 lit. a bleibt auch für die Dauer einer Versagung nach § 307b aufrecht.
+
+(4) Abs. 1 Z 3 lit. c ist nicht auf Personen anzuwenden, die als Volontäre an einem Programm der Europäischen Union zur Förderung der Mobilität junger Menschen teilnehmen.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. Nr. 684/1978)
+
+(6) Schüler an berufsbildenden Schulen sind nur dann gemäß Abs. 1 Z. 3 lit. h pflichtversichert, wenn sie nicht bereits auf Grund eines Lehr- oder Ausbildungsverhältnisses (§ 4 Abs. 1 Z. 2 oder 4) bzw. gemäß Abs. 1 Z. 3 lit. c oder gemäß § 4 Abs. 1 Z. 8 dieses Bundesgesetzes bzw. gemäß § 3 Abs. 1 Z. 2 des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes pflichtversichert sind.
+
+## § 11. Ende der Pflichtversicherung.
+
+(1) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 1 bezeichneten Personen erlischt, soweit in den Abs. 2 bis 6 nichts anderes bestimmt wird, mit dem Ende des Beschäftigungs-, Lehr- oder Ausbildungsverhältnisses. Fällt jedoch der Zeitpunkt, an dem der Anspruch auf Entgelt endet, nicht mit dem Zeitpunkt des Endes des Beschäftigungsverhältnisses zusammen, so erlischt die Pflichtversicherung mit dem Ende des Entgeltanspruches.
+
+(2) Wird ein gerichtlicher oder außergerichtlicher Vergleich über den dem Dienstnehmer nach Beendigung des Dienstverhältnisses gebührenden Arbeitslohn oder Gehalt abgeschlossen, so verlängert sich die Pflichtversicherung um den Zeitraum, der durch den Vergleichsbetrag (Pauschbetrag) nach Ausscheidung allfälliger, gemäß § 49 nicht zum Entgelt im Sinne dieses Bundesgesetzes gehörender Bezüge, gemessen an den vor dem Austritt aus der Beschäftigung gebührenden Bezügen, gedeckt ist. Die Pflichtversicherung besteht weiter für die Zeit des Bezuges einer Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (Urlaubsabfindung, Urlaubsentschädigung) sowie für die Zeit des Bezuges einer Kündigungsentschädigung. Die zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses fällig werdende pauschalierte Kündigungsentschädigung ist auf den entsprechenden Zeitraum der Kündigungsfrist umzulegen. Gebühren sowohl eine Kündigungsentschädigung als auch eine Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (Urlaubsabfindung, Urlaubsentschädigung), so ist zur Bestimmung des maßgeblichen Zeitraumes zunächst die Kündigungsentschädigung heranzuziehen und im Anschluss daran die Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (Urlaubsabfindung, Urlaubsentschädigung). Wird Urlaubsabfindung nach dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz gewährt, so ist für die Versicherung die Österreichische Gesundheitskasse zuständig. Die Versicherung beginnt mit dem achten Tag, der auf die Zahlbarstellung durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse folgt. Wird Urlaubsersatzleistung nach dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz ausgezahlt, so ist für die Versicherung die Österreichische Gesundheitskasse zuständig. Der Dienstgeberanteil (§ 51) ist von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse zu entrichten.
+
+(2a) Die Pflichtversicherung besteht für die Zeit des Bezuges einer Winterfeiertagsvergütung (§ 13j des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes); sofern die Winterfeiertagsvergütung nicht gemeinsam mit dem Urlaubsentgelt ausbezahlt wird, gelten im übrigen die Bestimmungen wie für die Urlaubsabfindung nach dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz.
+
+(3) Die Pflichtversicherung besteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht früher beendet wird, weiter
+a) für die Zeit einer Arbeitsunterbrechung infolge Urlaubes ohne Entgeltzahlung, sofern dieser Urlaub die Dauer eines Monates nicht überschreitet und es sich dabei nicht um eine Unterbrechung der Erwerbsausübung zum Zwecke der Inanspruchnahme einer Familienzeit nach dem FamZeitbG handelt,
+
+b) für die Zeit einer Arbeitsunterbrechung infolge eines Frühkarenzurlaubes nach § 29o VBG oder nach gleichartigen landesgesetzlichen Regelungen,
+
+c) für die Zeit einer Arbeitsunterbrechung infolge Heranziehung zum Dienst als Schöffe oder Geschworner sowie als Vertrauensperson in den im Geschwornen- und Schöffenlistengesetz zur Bildung der Ur- und Jahreslisten berufenen Kommissionen nach dem Bundesgesetz vom 13. Juni 1946, BGBl. Nr. 135, in der jeweils geltenden Fassung,
+
+d) für die Zeit einer Arbeitsunterbrechung auf Grund einer Maßnahme nach den §§ 7, 11, 17, 20, 22 oder 24 des Epidemiegesetzes 1950, BGBl. Nr. 186, und für die Dauer der Verhängung einer Sperre wegen Maul- und Klauenseuche nach dem Tierseuchengesetz, RGBl. Nr. 177/1909;
+
+e) für die Zeit einer Arbeitsunterbrechung infolge Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Rahmen der besonderen Vorschriften über die erweiterte Bildungsfreistellung.
+
+(4) Treten bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses die Voraussetzungen für die Ausnahme von der Vollversicherung nach § 5 ein, so endet die Pflichtversicherung, soweit nicht Abs. 5 anderes bestimmt, mit dem Ende des laufenden Beitragszeitraumes, tritt aber der Ausnahmegrund am ersten Tag eines Beitragszeitraumes ein, mit dem Ablauf des vorhergehenden Beitragszeitraumes.
+
+(5) Die Aufnahme in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis wird hinsichtlich der Pflichtversicherung mit dem Tage des Dienstantrittes wirksam.
+
+(6) Treten bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses, das die Vollversicherung begründet, die Voraussetzungen für die Teilversicherung nach § 7 ein, so gelten bezüglich des Endes der Vollversicherung die Bestimmungen des Abs. 4 entsprechend.
+
+(7) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 1 bezeichneten Personen erlischt auch – nach Eintritt der Rechtskraft des Scheinunternehmensbescheides – rückwirkend mit dem im Bescheid nach § 8 des Sozialbetrugsbekämpfungsgesetzes (SBBG), BGBl. I Nr. 113/2015, festgesetzten Datum, ab dem das Unternehmen als Scheinunternehmen gilt,
+1. wenn sie der Aufforderung zum persönlichen Erscheinen beim Versicherungsträger nach § 43 Abs. 4 nicht oder nicht rechtzeitig nachkommen;
+
+2. wenn sie nicht glaubhaft machen können, dass sie tatsächlich Arbeitsleistungen verrichtet haben.
+
+## § 12. Ende der Pflichtversicherung.
+
+(1) Die Pflichtversicherung der in § 10 Abs. 2 bezeichneten Personen erlischt mit dem Letzten des Kalendermonats, in dem die die Pflichtversicherung begründende Tätigkeit aufgegeben wird, bei den nach § 2 Abs. 1 Z 4 GSVG oder nach § 3 Abs. 1 Z 2 GSVG pflichtversicherten Personen mit dem Tag, an dem die Pflichtversicherung in der Kranken- bzw. Pensionsversicherung endet.
+
+(2) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 3 bezeichneten Personen endet mit der Entziehung der amtlichen Bewilligung zur Ausübung der versicherungspflichtigen Tätigkeit, mit der Enthebung als öffentlicher Verwalter bzw. mit dem Ausscheiden des Vorstandsmitgliedes (Geschäftsleiters), Kommissions- oder Beiratsmitgliedes bzw. mit dem Ende der Funktionsausübung eines Versicherungsvertreters.
+
+(3) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 4 bezeichneten Personen erlischt mit dem Ende der die Pflichtversicherung begründenden Tätigkeit.
+
+(4) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 5 bezeichneten Personen endet mit dem Wegfall des für die Versicherung maßgebenden Tatbestandes. § 10 Abs. 5 letzter Satz gilt entsprechend.
+
+(4a) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 5a bezeichneten Personen erlischt mit dem Wegfall des Rehabilitationsgeldes (§ 143a).
+
+(4b) Die Pflichtversicherung der im § 10 Abs. 5b bezeichneten Personen endet mit dem Wegfall des Überbrückungsgeldes.
+
+(4c) Die Pflichtversicherung der im § 8 Abs. 1 Z 4a bezeichneten Personen endet mit dem Ende des Freiwilligen Integrationsjahres.
+
+(5) Die Krankenversicherung der Pensionisten und der Übergangsgeldbezieher (§ 10 Abs. 6) endet mit dem Ablauf des Kalendermonates, für den letztmalig die Pension oder das Übergangsgeld im Inland ausgezahlt wird. Die vorläufige Krankenversicherung (§ 10 Abs. 7) endet spätestens mit der Zustellung des abweisenden Pensionsbescheides bzw. mit der rechtskräftigen Beendigung des Leistungsstreitverfahrens.
+
+(5a) Die Krankenversicherung der im § 10 Abs. 6a bezeichneten Personen endet mit Ablauf des Kalendertages, für den letztmalig Kinderbetreuungsgeld oder Familienzeitbonus gebührt.
+
+(5b) Die Pensionsversicherung der im § 10 Abs. 6b bezeichneten Personen endet mit dem Wegfall des für die Versicherung maßgeblichen Tatbestandes, wobei sich das Ende der Pensionsversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. g nach den Bestimmungen des § 227a Abs. 3 richtet.
+
+(6) Mit dem Antritt des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes auf Grund des Wehrgesetzes 2001 endet die Pflichtversicherung in der Unfall- und Pensionsversicherung mit Ausnahme der Unfallversicherung der im § 8 Abs. 1 Z 3 lit. a bezeichneten Personen und mit Ausnahme der Pensionsversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. d.
+
+(7) Die Pflichtversicherung von Personen, die mit Dienstleistungsscheck entlohnt werden, endet bezüglich dieses Beschäftigungsverhältnisses mit Ablauf des Kalendermonates, für den ein Dienstleistungsscheck bei der Österreichischen Gesundheitskasse eingelöst wurde.
+
+## § 14. b) Pensionsversicherung der Angestellten.
+
+(1) Zur Pensionsversicherung der Angestellten gehören die in der Pensionsversicherung pflichtversicherten Personen hinsichtlich jener Beschäftigungen, die nicht die Zugehörigkeit zur knappschaftlichen Pensionsversicherung nach § 15 begründen,
+1. wenn ihr Beschäftigungsverhältnis durch das Angestelltengesetz, BGBl. Nr. 292/1921, Gutsangestelltengesetz, BGBl. Nr. 538/1923, oder Theaterarbeitsgesetz, BGBl. I Nr. 100/2010, geregelt ist oder überwiegend Dienstleistungen umfaßt, die den Dienstleistungen in den nach diesen Gesetzen geregelten Beschäftigungsverhältnissen gleichzuhalten sind;
+
+2. wenn ihr Beschäftigungsverhältnis durch das Vertragsbedienstetengesetz 1948, BGBl. Nr. 86, oder nach einer gleichartigen landesgesetzlichen Regelung geregelt ist und sie nach dem Entlohnungsschema I, K, I L, II L, v bzw. nach dem III. oder IV. Abschnitt des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86, oder nach einer gleichartigen landesgesetzlichen Regelung entlohnt werden oder zu entlohnen wären, wenn ihre Entlohnung nicht in einem Sondervertrag gemäß § 36 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86, oder nach einer gleichartigen landesgesetzlichen Regelung geregelt wäre;
+
+3. wenn sie in einem Lehr- oder Ausbildungsverhältnis stehen, das auf ein Beschäftigungsverhältnis nach Z. 1 oder Abs. 3 vorbereitet;
+
+4. wenn sie gemäß § 4 Abs. 1 Z. 9 als Entwicklungshelfer oder Experten versichert sind;
+(Anm.: Z 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
+6. wenn die gemäß § 4 Abs. 1 Z. 8 pflichtversicherten Personen vor der im Rahmen beruflicher Maßnahmen der Rehabilitation nach den §§ 198 oder 303 gewährten beruflichen Ausbildung auf Grund eines Beschäftigungsverhältnisses gemäß Z. 1 bis 4 der Pensionsversicherung der Angestellten zugehört haben;
+
+7. wenn sie gemäß § 4 Abs. 1 Z 12 als geistliche Amtsträger, Lehrvikare, Pfarramtskandidaten, Diakonissen oder Mitglieder der evangelischen Kirchenleitung versichert sind;
+(Anm.: Z 8 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 111/2010)
+9. wenn sie nach § 4 Abs. 1 Z 10 oder 11 als Teilnehmer/innen an einer Eignungsausbildung oder als Teilnehmer/innen des Freiwilligen Sozialjahres, des Freiwilligen Umweltschutzjahres, des Gedenkdienstes oder des Friedens- und Sozialdienstes im Ausland versichert sind;
+
+10. wenn sie gemäß § 4 Abs. 1 Z 12 als ehemalige Militärpersonen auf Zeit versichert sind;
+
+11. wenn sie am 31. Dezember 2003 bei den Österreichischen Bundesbahnen beschäftigt waren und ihr Beschäftigungsverhältnis zu den Österreichischen Bundesbahnen oder zu einem der in Art. I des Bundesbahnstrukturgesetzes 2003 genannten Unternehmen oder zu einer Rechtsnachfolgerin eines dieser Unternehmen, oder zu einem Unternehmen, das durch Maßnahmen der Umgründung im Rahmen des bestehenden Gesellschaftsrechts aus einer der Gesellschaften hervorgegangen ist, oder zu einem Unternehmen, auf das ihre Dienstverhältnisse nach dem 31. Dezember 2003 infolge eines (auch mehrmaligen) Betriebsüberganges übergegangen sind, keine Anwartschaft auf Ruhe- und Versorgungsgenüsse begründet;
+
+12. wenn sie nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. h als Wissenschaftliche (Künstlerische) MitarbeiterInnen (in Ausbildung) versichert sind;
+
+13. wenn sie nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. i als zur Fremdsprachenassistenz bestellte Personen versichert sind;
+
+14. wenn sie nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. j als BezieherInnen eines aliquoten Pflegekarenzgeldes nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes versichert sind.
+
+(2) Das Bundesministerium für soziale Verwaltung kann nach Anhörung der in Betracht kommenden gesetzlichen Interessenvertretungen und des Dachverbandes durch Verordnung die Berufsgruppen bezeichnen, welche nach Abs. 1 zur Pensionsversicherung der Angestellten zugehörig sind. Diese Verordnung bedarf der Zustimmung des Hauptausschusses des Nationalrates.
+
+(3) Über den im Abs. 1 bezeichneten Personenkreis hinaus gehören auch Arbeiter, die eine besondere Fachausbildung aufweisen und entsprechend dieser Ausbildung in gehobener Verwendung stehen, zur Pensionsversicherung der Angestellten. Das Bundesministerium für soziale Verwaltung stellt durch Verordnung, die der Zustimmung des Hauptausschusses des Nationalrates bedarf, die Personengruppen fest, bei denen diese Voraussetzungen zutreffen.
+
+(4) Zur Pensionsversicherung der Angestellten gehören ferner die Vertragsbediensteten öffentlich-rechtlicher Körperschaften, die nach den für sie geltenden Entlohnungsvorschriften in ein Entlohnungsschema eingereiht sind, das einen gleichartigen Kreis von Bediensteten wie ein im Abs. 1 Z. 2 bezeichnetes Entlohnungsschema erfaßt.
+
+(5) Zur Pensionsversicherung der Angestellten gehören auch die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a bis g und k versicherten Personen, die zuletzt in diesem Zweig der Pensionsversicherung pflichtversichert waren oder bisher nicht in der Pensionsversicherung pflichtversichert waren.
+
+## § 19a. Selbstversicherung bei geringfügiger Beschäftigung
+
+(1) Personen, die von der Vollversicherung gemäß § 5 Abs. 1 Z 2 oder Teilversicherung nach § 7 Z 4 ausgenommen und auch sonst weder in der Krankenversicherung noch in der Pensionsversicherung nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz pflichtversichert sind, können sich, solange sie ihren Wohnsitz im Inland haben, auf Antrag in der Kranken- und Pensionsversicherung selbstversichern. Die Pensionsversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. g dieses Bundesgesetzes, nach § 3 Abs. 3 Z 4 GSVG und nach § 4a Z 4 BSVG gilt nicht als Pflichtversicherung im Sinne des ersten Satzes. Ausgeschlossen von dieser Selbstversicherung sind jedoch die im § 123 Abs. 9 und 10 genannten Personen sowie Personen, die einen bescheidmäßig zuerkannten Anspruch auf eine laufende Leistung aus einer eigenen gesetzlichen Pensionsversicherung haben. Die Selbstversicherung für Personen, die von der Teilversicherung nach § 7 Z 4 ausgenommen sind, erfolgt in der Pensionsversicherung nach diesem Bundesgesetz und in der Krankenversicherung nach dem B-KUVG (§ 7a B-KUVG).
+
+(2) Die Selbstversicherung beginnt
+1. a) bei der erstmaligen Inanspruchnahme mit dem Tag des Beginnes der geringfügigen Beschäftigung, wenn der Antrag binnen sechs Wochen nach diesem Zeitpunkt gestellt wird, und
+
+b) bei Personen, die mit Dienstleistungsscheck entlohnt werden, mit dem Tag des Beginnes der ersten Beschäftigung, wenn der Antrag spätestens bis zum Ablauf des nächsten Kalendermonates gestellt wird,
+
+2. sonst mit dem der Antragstellung folgenden Tag, im Falle der Beendigung der Selbstversicherung nach Abs. 3 Z 2 oder 3 jedoch frühestens nach Ablauf von drei Kalendermonaten nach dieser Beendigung,
+
+3. bei Personen, die mit Dienstleistungsscheck entlohnt werden und nach § 471f in der Kranken- und Pensionsversicherung pflichtversichert waren, am Tag nach dem Ende dieser Pflichtversicherung.
+
+(3) Die Selbstversicherung endet
+1. mit dem Wegfall der Voraussetzungen; für Personen, die mit Dienstleistungsscheck entlohnt werden, fallen die Voraussetzungen mit Ablauf des ersten Kalendermonates weg, wenn für zwei aufeinander folgende Kalendermonate kein Dienstleistungsscheck eingelöst wird;
+
+2. mit dem Tag des Austrittes;
+
+3. wenn der fällige Beitrag nicht binnen zwei Monaten nach Ablauf des Monates, für den er gelten soll, gezahlt worden ist, mit dem Ende des Monates, für den zuletzt ein Beitrag entrichtet worden ist.
+
+(4) Der Antrag auf Selbstversicherung ist unter Bedachtnahme auf § 26 bei jenem Krankenversicherungsträger zu stellen, der nach dem Wohnsitz des Antragstellers für die Pflichtversicherung zuständig wäre. Dieser Versicherungsträger ist auch zur Durchführung der Krankenversicherung zuständig. Ist der Antragsteller bereits bei einem anderen Krankenversicherungsträger pflichtversichert, so ist dieser Versicherungsträger zur Entgegennahme des Antrages und zur Durchführung der Versicherung zuständig.
+
+(5) Die nach Abs. 1 Selbstversicherten sind dem Zweig der Pensionsversicherung zugehörig, in dem zuletzt Pflichtversicherung bestand. Waren sie bisher nicht in der Pensionsversicherung pflichtversichert oder sind sie auf Grund des Bezuges von Dienstleistungsschecks versichert, so sind sie der Pensionsversicherung der Arbeiter zugehörig.
+
+(6) Bezüglich der Gewährung von Leistungen sowohl nach diesem Bundesgesetz als auch nach dem Mutterschutzgesetz 1979 hat die Selbstversicherung in der Krankenversicherung die gleichen Rechtswirkungen wie eine Pflichtversicherung. Dies gilt auch hinsichtlich der Berechtigung zur Weiterversicherung in der Pensionsversicherung.
+
+## § 31c. Service-Entgelt
+
+(1) Eine innerhalb des ELSY zu verwendende Chipkarte (insbesondere die e-card) hat alle Arten von Krankenscheinen (Krankenkassenschecks, Behandlungsscheine, Patientenscheine, Arzthilfescheine) zu ersetzen. Sie ist zu diesem Zweck ab dem Zeitpunkt ihrer Verfügbarkeit bei jeder Inanspruchnahme eines/einer mit der entsprechenden technischen Infrastruktur ausgestatteten Vertragspartners/Vertragspartnerin (§§ 338 ff.) vorzulegen. Die Bundesministerin für Gesundheit und Frauen ist ermächtigt, im Einführungszeitraum regional jeweils den Zeitpunkt festzulegen, ab dem von der Vorlage des Krankenscheines wegen der gesicherten Verfügbarkeit der technischen Infrastruktur der e-card abzusehen ist.
+
+(2) Für die e-card ist vom Versicherten/von der Versicherten ein Service-Entgelt von 25 Euro (Anm. 1) pro Kalenderjahr für Rechnung des Versicherungsträgers zu zahlen. An die Stelle dieses Betrages tritt ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals mit 1. Jänner 2026, der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachte Betrag. Der vervielfachte Betrag ist auf fünf Cent zu runden. Das Service-Entgelt ist nicht zu zahlen von
+1. Bezieherinnen und Beziehern einer Waisenpension nach diesem Bundesgesetz oder dem GSVG,
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch Art. 1 Z 5, BGBl. I Nr. 14/2026)
+3. Bezieherinnen und Beziehern von Sonderunterstützung nach § 1 Abs. 1 des Sonderunterstützungsgesetzes, BGBl. Nr. 642/1973,
+
+4. Personen, die eine einkommensabhängige Rentenleistung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, dem Heeresversorgungsgesetz oder dem Opferfürsorgegesetz beziehen,
+
+5. in der Krankenversicherung der Kriegshinterbliebenen sowie in der Krankenversicherung der Hinterbliebenen nach dem Heeresversorgungsgesetz versicherten Personen,
+
+6. Personen, die auf Grund der Richtlinien nach § 30a Abs. 1 Z 15 hievon befreit sind,
+
+7. Versicherten nach § 8 Abs. 1 Z 4,
+
+8. Versicherten nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. c.
+(Anm.: Z 9 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 123/2012)
+
+(3) Das Service-Entgelt für ein Kalenderjahr ist jeweils am 15. November des vorangegangenen Jahres, erstmals am 15. November 2005, fällig und vom Versicherten/von der Versicherten einzuheben durch
+1. den Dienstgeber/die Dienstgeberin von in einem Beschäftigungsverhältnis (Dienst-, Lehr- oder Ausbildungsverhältnis) stehenden Personen,
+
+2. das Arbeitsmarktservice von krankenversicherten Leistungsbezieherinnen und Leistungsbeziehern nach dem AlVG,
+
+2a. das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen von BezieherInnen eines Pflegekarenzgeldes nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes, sofern es sich um eine Vollzeitkarenzierung handelt,
+
+3. den Krankenversicherungsträger von
+a) selbstversicherten Personen nach §§ 16 und 19a,
+
+b) (mehrfach) geringfügig beschäftigten Personen,
+
+c) Bezieherinnen und Beziehern von Kinderbetreuungsgeld (§ 8 Abs. 1 Z 1 lit. f),
+
+d) Bezieherinnen und Beziehern von Krankengeld, wenn der Anspruch nicht zur Gänze oder zur Hälfte nach § 143 Abs. 1 Z 3 ruht,
+
+e) Personen, die Wochen- oder Sonderwochengeld beziehen,
+
+f) Bezieherinnen und Beziehern von Rehabilitationsgeld, wenn der Anspruch nicht zur Gänze oder zur Hälfte nach § 143a Abs. 3 ruht oder Teilrehabilitationsgeld nach § 143a Abs. 4 geleistet wird,
+
+g) Beziehern von Familienzeitbonus (§ 8 Abs. 1 Z 1 lit. g),
+
+3a. den Pensionsversicherungsträger bei Bezieherinnen und Beziehern einer Pension nach diesem Bundesgesetz oder dem GSVG,
+
+4. die sonst zur Ausstellung von Krankenscheinen (Abs. 1) verpflichtete Stelle bzw. nach Ablösung des Krankenscheines durch die e-card zuletzt verpflichtet gewesene Stelle.
+
+(4) Auf das Service-Entgelt sind die Vorschriften über die allgemeinen Beiträge entsprechend anzuwenden. Der Dachverband kann für die Einhebung und Abfuhr der Service-Entgelte abweichende Bestimmungen in den Richtlinien nach § 30a Abs. 1 Z 33 vorsehen.
+
+(5) Das Service-Entgelt ist auf Antrag der/des Betroffenen vom Krankenversicherungsträger rückzuerstatten,
+1. wenn es für eine Person nach Abs. 2 Z 1 bis 8 eingehoben wurde;
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch Art. 28 Z 2b, BGBl. I Nr. 25/2025)
+3. wenn es in sonstigen Fällen für eine Person eingehoben wurde, die nicht zur Zahlung des Service-Entgelts verpflichtet ist;
+
+4. im Ausmaß des über Abs. 2 hinausgehenden Betrages, wenn es für eine Person für ein Kalenderjahr mehrfach eingehoben wurde.
+
+## § 33. An- und Abmeldung der Pflichtversicherten.
+
+(1) Die Dienstgeber haben jede von ihnen beschäftigte, nach diesem Bundesgesetz in der Krankenversicherung pflichtversicherte Person (Vollversicherte und Teilversicherte) vor Arbeitsantritt beim zuständigen Krankenversicherungsträger anzumelden und binnen sieben Tagen nach dem Ende der Pflichtversicherung abzumelden. Die An(Ab)meldung durch den Dienstgeber wirkt auch für den Bereich der Unfall- und Pensionsversicherung, soweit die beschäftigte Person in diesen Versicherungen pflichtversichert ist.
+
+(1a) Der Dienstgeber hat die Anmeldeverpflichtung so zu erfüllen, dass er in zwei Schritten meldet, und zwar
+1. vor Arbeitsantritt die Beitragskontonummer, die Namen und Versicherungsnummern bzw. die Geburtsdaten der beschäftigten Personen, den Tag der Beschäftigungsaufnahme, das Ausmaß der vereinbarten Arbeitszeit sowie das Vorliegen einer Voll- oder Teilversicherung und
+
+2. die noch fehlenden Angaben mit der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung für jenen Beitragszeitraum, in dem die Beschäftigung aufgenommen wurde.
+
+(1b) Erfolgt die Anmeldung nach Abs. 1a Z 1 nicht mittels elektronischer Datenfernübertragung, so ist die elektronische Übermittlung (§ 41 Abs. 1) – unbeschadet des § 41 Abs. 4 – innerhalb von sieben Tagen ab dem Beginn der Pflichtversicherung nachzuholen.
+
+(1c) Die Anmeldung durch Unternehmen, die bescheidmäßig als Scheinunternehmen nach § 35a festgestellt wurden, ist unzulässig und gilt nicht als Meldung nach § 41. Die davon betroffenen Personen sind nach § 43 Abs. 4 zur Auskunftserteilung aufzufordern.
+
+(2) Abs. 1 gilt für die nur in der Unfall- und Pensionsversicherung sowie für die nur in der Unfallversicherung nach § 7 Z 3 lit. a Pflichtversicherten mit der Maßgabe, daß die Meldungen beim Träger der Krankenversicherung, der beim Bestehen einer Krankenversicherung nach diesem Bundesgesetz für sie sachlich und örtlich zuständig wäre, zu erstatten sind.
+
+(3) Für Personen, die in unregelmäßiger Folge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt werden und deren Beschäftigung kürzer als eine Woche vereinbart ist (fallweise beschäftigte Personen), kann der Krankenversicherungsträger in der Satzung bestimmen, dass die Frist für die Anmeldung sowie die Abmeldung hinsichtlich der innerhalb des Kalendermonates liegenden Beschäftigungstage spätestens mit dem Ersten des nächstfolgenden Kalendermonates beginnt, wenn dies der Verwaltungsvereinfachung dient.(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
+
+## § 34. Meldung von Änderungen und der monatlichen Beitragsgrundlagen
+
+(1) Die Dienstgeber haben während des Bestandes der Pflichtversicherung jede für diese Versicherung bedeutsame Änderung, die nicht von der Meldung nach Abs. 2 umfasst ist, innerhalb von sieben Tagen dem zuständigen Krankenversicherungsträger zu melden. Jedenfalls zu melden ist der Wechsel des Abfertigungssystems nach § 47 des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG), BGBl. I Nr. 100/2002, oder nach vergleichbaren österreichischen Rechtsvorschriften.
+
+(2) Die Meldung der monatlichen Beitragsgrundlagen hat nach Ablauf eines jeden Beitragszeitraumes mittels elektronischer Datenfernübertragung (§ 41 Abs. 1 und 4) zu erfolgen; die Frist für die Vorlage der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung endet mit dem 15. des Folgemonats. Wird ein Beschäftigungsverhältnis nach dem 15. des Eintrittsmonats aufgenommen, endet die Frist für die Meldung der monatlichen Beitragsgrundlage mit dem 15. des übernächsten Monats. Dies gilt auch bei Wiedereintritt des Entgeltanspruches nach dem 15. des Wiedereintrittsmonats. Davon abweichend kann für Versicherte nach § 4 Abs. 4 die Meldung der nach § 44 Abs. 8 ermittelten Beitragsgrundlage bis zum 15. des der Entgeltleistung folgenden Kalendermonats erfolgen.
+
+(3) Werden die monatlichen Beitragsgrundlagen nicht oder nicht vollständig übermittelt, so können bis zu ihrer (vollständigen) Übermittlung die Beitragsgrundlagen des Vormonats fortgeschrieben werden. Liegen solche nicht vor, so ist der Träger der Krankenversicherung berechtigt, die Beitragsgrundlagen unter Heranziehung von Daten anderer Versicherungsverhältnisse beim selben Dienstgeber oder, wenn diese nicht vorliegen, von Daten der Versicherungsverhältnisse bei gleichartigen oder ähnlichen Betrieben festzusetzen.
+
+(4) Berichtigungen der Beitragsgrundlagen können – wenn die Beiträge nicht durch den Träger der Krankenversicherung nach § 58 Abs. 4 dem Beitragsschuldner/der Beitragsschuldnerin vorgeschrieben werden – innerhalb von zwölf Monaten nach Ablauf des Zeitraumes, für den die Beitragsgrundlagenmeldung gilt, ohne nachteilige Rechtsfolgen vorgenommen werden.
+
+(5) Werden die Beiträge vom Träger der Krankenversicherung nach § 58 Abs. 4 dem Beitragsschuldner/der Beitragsschuldnerin vorgeschrieben, so ist die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung erstmals für jenen Beitragszeitraum, in dem die Beschäftigung aufgenommen wurde, zu übermitteln. In der Folge ist eine monatliche Beitragsgrundlagenmeldung nur dann zu erstatten, wenn eine Änderung der Beitragsgrundlage (§§ 44 und 54) erfolgt. Abweichend von Abs. 2 endet die Frist für die Vorlage der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung mit dem Siebenten des Monats, der dem Monat der Anmeldung zur Pflichtversicherung oder der Änderung der Beitragsgrundlage folgt. Für Versicherte nach § 4 Abs. 4 kann die Meldung der nach § 44 Abs. 8 ermittelten Beitragsgrundlage bis zum Siebenten des der Entgeltleistung folgenden Kalendermonats erfolgen.
+
+(6) Die Dienstgeber haben die Adresse der Arbeitsstätte am 31. Dezember oder am letzten Beschäftigungstag des Jahres zu melden. Die Meldung hat mittels elektronischer Datenfernübertragung bis Ende Februar des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen.
+
+## § 36. Sonstige meldepflichtige Personen (Stellen).
+
+(1) Die in den §§ 33 und 34 bezeichneten Pflichten obliegen:
+1. für die in einem Ausbildungsverhältnis stehenden Pflichtversicherten (§ 4 Abs. 1 Z. 4 und 5) dem Träger der Einrichtung, in der die Ausbildung erfolgt;
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 139/1997)
+3. für die pflichtversicherten Gepäckträger, die einer Gepäckträgergemeinschaft der Österreichischen Bundesbahnen angehören, dem geschäftsführenden Obmann dieser Gemeinschaft;
+
+4. für die gemäß § 9 durch Verordnung in die Krankenversicherung einbezogenen Personen dem in der Verordnung bestimmten Meldepflichtigen;
+
+5. für die pflichtversicherten Zivildienstleistenden (§ 8 Abs. 1 Z. 4) dem Bundesministerium für Inneres;
+
+6. für die Präsenz- und Ausbildungsdienst Leistenden nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. c und e dem Bundesminister für Landesverteidigung und Sport;
+
+7. für die gemäß § 4 Abs. 1 Z 10 pflichtversicherten Personen dem Bund;
+
+8. für die gemäß § 4 Abs. 1 Z 12 pflichtversicherten ehemaligen Militärpersonen auf Zeit dem Bundesministerium für Landesverteidigung;
+(Anm.: Z 9 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 144/2015)
+10. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. h pflichtversicherten Wissenschaftlichen (Künstlerischen) MitarbeiterInnen (in Ausbildung) der jeweiligen Universität (Universität der Künste);
+
+11. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a und die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. h pflichtversicherten Personen, die Anspruch auf Wochen- oder Sonderwochengeld haben, dem Krankenversicherungsträger;
+
+12. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. b pflichtversicherten Personen dem Arbeitsmarktservice;
+
+13. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. c pflichtversicherten BezieherInnen von Krankengeld dem Krankenversicherungsträger;
+
+13a. für die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. d und Z 2 lit. c pflichtversicherten BezieherInnen von Rehabilitationsgeld dem Pensionsversicherungsträger;
+
+13b. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. c pflichtversicherten BezieherInnen von Wiedereingliederungsgeld dem Krankenversicherungsträger;
+
+14. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. d pflichtversicherten Präsenz- oder Ausbildungsdienst Leistenden dem Bundesministerium für Landesverteidigung;
+
+15. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. e pflichtversicherten Zivildienstleistenden dem Bundesministerium für Inneres;
+
+16. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. f pflichtversicherten BezieherInnen von Übergangsgeld dem Unfall- oder Pensionsversicherungsträger;
+
+17. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. g pflichtversicherten Erziehenden dem Krankenversicherungsträger;
+
+18. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. i pflichtversicherten Fremdsprachenassistentinnen und Fremdsprachenassistenten dem Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur;
+
+19. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. j pflichtversicherten BezieherInnen eines aliquoten Pflegekarenzgeldes dem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen;
+
+19a. für die nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. k pflichtversicherten Bezieher des Familienzeitbonus dem Krankenversicherungsträger;
+
+20. für die nach § 8 Abs. 1 Z 5 pflichtversicherten BezieherInnen eines Überbrückungsgeldes der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse.
+
+(2) § 35 Abs. 3 gilt entsprechend.
+
+(3) Die im § 4 Abs. 1 Z 6 genannten Vorstandsmitglieder (Geschäftsleiter) sowie die den Heimarbeitern nach den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften über die Heimarbeit arbeitsrechtlich gleichgestellten Personen (§ 4 Abs. 1 Z. 7) haben die in den §§ 33 und 34 vorgeschriebenen Meldungen selbst zu erstatten. Die Bestimmungen der §§ 33 Abs. 1 und 34 Abs. 1 sind hiebei entsprechend anzuwenden.
+
+## § 41. Form der Meldungen
+
+(1) Die Meldungen nach § 33 Abs. 1 und 2 sowie nach § 34 Abs. 1 und 2 sind mittels elektronischer Datenfernübertragung in den vom Dachverband festgelegten einheitlichen Datensätzen (§ 30c Abs. 1 Z 3) zu erstatten.(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 31/2004 und BGBl. I Nr. 152/2004)
+
+(3) Das Einlangen der Meldungen ist mittels elektronischer Datenfernübertragung zu bestätigen.
+
+(4) Meldungen außerhalb elektronischer Datenfernübertragung gelten nur dann als erstattet, wenn sie gemäß den Richtlinien nach § 30a Abs. 1 Z 29 erfolgen. Diese Richtlinien haben für Meldungen durch natürliche Personen im Rahmen von Privathaushalten
+1. andere Meldungsarten insbesondere dann zuzulassen, wenn
+a) eine Meldung mittels Datenfernübertragung unzumutbar ist;
+
+b) die Meldung nachweisbar durch unverschuldeten Ausfall eines wesentlichen Teiles der Datenfernübertragungseinrichtung technisch ausgeschlossen war;
+
+2. eine Reihenfolge anderer Meldungsarten festzulegen, wobei nachrangige Meldungsarten nur dann zuzulassen sind, wenn vorrangige für den Dienstgeber wirtschaftlich unzumutbar sind.
+Für die Anmeldung nach § 33 Abs. 1a Z 1 ist in den Richtlinien auch die telefonische Meldung und die Meldung mit Telefax vorzusehen.
+
+(5) Zwei Abschriften der bestätigten, vollständigen An(Ab)meldung sind dem Dienstgeber zu übermitteln. Eine Abschrift ist vom Dienstgeber unverzüglich an den Dienstnehmer weiterzugeben.
+
+(6) Die Meldung nach § 35 Abs. 4 lit. c wird bei Personen, die dem Dienstleistungsscheckgesetz unterliegen, durch die Übermittlung des Dienstleistungsschecks sowie eines allfälligen Beiblattes im Sinne des § 3 Abs. 3 DLSG erfüllt.
+
+## § 41a. Sozialversicherungsprüfung
+
+(1) Die Österreichische Gesundheitskasse hat die Einhaltung aller für das Versicherungsverhältnis maßgebenden Tatsachen zu prüfen (Sozialversicherungsprüfung). Hierzu gehört insbesondere
+1. die Prüfung der Einhaltung der Meldeverpflichtungen in allen Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten und der Beitragsabrechnung,
+
+2. die Prüfung der Grundlagen von Geldleistungen (Krankengeld, Wochengeld, Arbeitslosengeld usw.),
+
+3. die Beratung in Fragen von Melde-, Versicherungs- und Beitragsangelegenheiten.
+Für die Sozialversicherungsprüfung gelten die für Außenprüfungen maßgeblichen Vorschriften der Bundesabgabenordnung.
+
+(2) Gemeinsam mit der Sozialversicherungsprüfung ist von der Österreichischen Gesundheitskasse auch die Lohnsteuerprüfung (§ 86 EStG 1988) durchzuführen. Bei der Durchführung der Lohnsteuerprüfung ist das Prüfungsorgan der Österreichischen Gesundheitskasse als Organ des Finanzamtes tätig und unterliegt dessen fachlicher Weisung. Das für die Erhebung der Lohnsteuer zuständige Finanzamt ist von der Prüfung sowie auf Anfrage vom Stand des Prüfungsverfahrens zu unterrichten; nach Abschluss der Außenprüfung ist es vom Inhalt des Prüfungsberichtes oder der aufgenommenen Niederschrift zu verständigen. Das Finanzamt ist an das Prüfungsergebnis nicht gebunden.
+
+(3) Gemeinsam mit der Sozialversicherungsprüfung ist von der Österreichischen Gesundheitskasse auch die Kommunalsteuerprüfung (§ 14 des Kommunalsteuergesetzes 1993, BGBl. Nr. 819/1993) durchzuführen. Bei der Durchführung der Kommunalsteuerprüfung ist das Prüfungsorgan der Österreichischen Gesundheitskasse als Organ der erhebungsberechtigten Gemeinde tätig und unterliegt deren fachlicher Weisung. Die erhebungsberechtigte Gemeinde ist von der Prüfung sowie auf Anfrage vom Stand des Prüfungsverfahrens zu unterrichten; nach Abschluss der Außenprüfung ist sie vom Inhalt des Prüfungsberichtes oder der aufgenommenen Niederschrift zu verständigen. Die Gemeinde ist an das Prüfungsergebnis nicht gebunden.
+
+(4) Der Prüfungsauftrag ist von der Österreichischen Gesundheitskasse zu erteilen.
+
+(5) Die Österreichische Gesundheitskasse hat den Finanzämtern und den Gemeinden alle für das Versicherungsverhältnis und die Beitragsentrichtung bedeutsamen Daten zur Verfügung zu stellen. Diese Daten dürfen nur in der Art und dem Umfang verarbeitet werden, als dies zur Wahrnehmung der gesetzlich übertragenen Aufgaben eine wesentliche Voraussetzung ist.
+
+## § 44. Allgemeine Beitragsgrundlage, Entgelt.
+
+(1) Grundlage für die Bemessung der allgemeinen Beiträge (allgemeine Beitragsgrundlage) ist für Pflichtversicherte, sofern im folgenden nichts anderes bestimmt wird, der im Beitragszeitraum gebührende auf Cent gerundete Arbeitsverdienst mit Ausnahme allfälliger Sonderzahlungen nach § 49 Abs. 2. Als Arbeitsverdienst in diesem Sinne gilt:
+1. bei den pflichtversicherten Dienstnehmern und Lehrlingen das Entgelt im Sinne des § 49 Abs. 1, 3, 4 und 6;
+
+2. bei den in einem Ausbildungsverhältnis stehenden Pflichtversicherten (§ 4 Abs. 1 Z. 4 und 5), und bei den nach § 4 Abs. 1 Z. 9 Pflichtversicherten die Bezüge, die der Versicherte vom Träger der Einrichtung, in der die Ausbildung erfolgt, bzw. von der Entwicklungshilfeorganisation für die Dauer der Beschäftigung oder Ausbildung erhält;
+
+3. bei den nach § 7 Z. 3 lit. c in der Unfallversicherung teilversicherten öffentlichen Verwaltern das Erwerbseinkommen, das diese Personen aus der die Pflichtversicherung begründenden Beschäftigung erzielen;
+
+4. bei den Heimarbeitern und den diesen gleichgestellten Personen (§ 4 Abs. 1 Z. 7) das aus der Heimarbeit gebührende Entgelt im Sinne des § 49 Abs. 5;
+
+5. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. i pflichtversicherten Personen der nach § 3a Abs. 5 des Lehrbeauftragtengesetzes gebührende Beitrag;
+
+6. bei den nach § 4 Abs. 1 Z 6 pflichtversicherten Personen die Bezüge, die diese Personen aus der die Pflichtversicherung begründenden Tätigkeit erzielen;
+
+7. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. e pflichtversicherten Personen das Monatsgeld, die Dienstgradzulage, die Anerkennungsprämie, die Monatsprämie, die Einsatzvergütung, die Ausbildungsprämie, die Journaldienstvergütung und die Auslandsübungszulage nach dem Heeresgebührengesetz 2001, BGBl. I Nr. 31;
+
+8. bei den nach § 4 Abs. 1 Z 10 pflichtversicherten Personen der Ausbildungsbeitrag (§ 2c Abs. 2 und 3 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948, BGBl. Nr. 86);
+
+8a. bei den nach § 4 Abs. 1 Z 11 pflichtversicherten Personen der Betrag nach § 5 Abs. 2;
+
+9. bei den nach § 4 Abs. 1 Z 12 pflichtversicherten Personen die Geldleistung gemäß § 4 Abs. 1 des Militärberufsförderungsgesetzes;
+
+10. bei Dienstnehmern, für die dem Dienstgeber ein Altersteilzeitgeld, eine Altersteilzeitbeihilfe oder eine Beihilfe zum Solidaritätsprämienmodell gewährt wird – abweichend von Z 1 –, die Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit;
+
+11. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. h pflichtversicherten Personen der Ausbildungsbeitrag nach § 6f des Bundesgesetzes über die Abgeltung von wissenschaftlichen und künstlerischen Tätigkeiten an Universitäten und Universitäten der Künste einschließlich einer gesonderten Abgeltung für die Mitwirkung an der Durchführung der Aufgaben der Universität (Universität der Künste) im Rahmen der Teilrechtsfähigkeit;
+
+12. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a pflichtversicherten Personen das Dreißigfache des täglichen Wochen- oder Sonderwochengeldes;
+
+13. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. b pflichtversicherten BezieherInnen einer Geldleistung und Personen, welche die Notstandshilfe oder erweiterte Überbrückungshilfe ab dem Jahr 2005 ausschließlich wegen Anrechnung des Einkommens des Partners/der Partnerin nicht beziehen können
+a) bei Bezug von Arbeitslosengeld oder Überbrückungshilfe oder Übergangsgeld oder Weiterbildungsgeld für jeden Tag des Leistungsbezuges jeweils ein Dreißigstel von 70% der Bemessungsgrundlage nach § 21 AlVG;
+
+b) bei Bezug von Notstandshilfe oder erweiterter Überbrückungshilfe sowie bei Nichtbezug von Notstandshilfe oder erweiterter Überbrückungshilfe ausschließlich wegen Anrechnung des Einkommens des Partners/der Partnerin 92% des Wertes nach lit. a;
+
+c) bei Ruhen des Anspruches auf Arbeitslosengeld oder Überbrückungshilfe oder Notstandshilfe oder erweiterte Überbrückungshilfe für Zeiten des Anspruches auf Urlaubsentschädigung nach § 16 Abs. 1 lit. l AlVG, in denen keine Pflichtversicherung in der Sozialversicherung besteht, 70% des durchschnittlichen monatlichen Entgelts (§ 49), ermittelt aus der letzten vor dem Ruhen liegenden Jahresbeitragsgrundlage;
+
+d) bei Bezug einer Sonderunterstützung nach dem Sonderunterstützungsgesetz oder eines Bildungsteilzeitgeldes oder einer Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (auch in Form eines Fachkräftestipendiums) diese Geldleistung;
+
+14. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. c pflichtversicherten Bezieher/inne/n von Krankengeld sowie den nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. d pflichtversicherten Bezieher/inne/n von Rehabilitationsgeld das Dreißigfache der Bemessungsgrundlage nach § 125 oder – soweit es sich um Krankengeldbezug von Personen nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. b handelt – das für die jeweilige Leistung nach Z 13 lit. a bis d Geltende oder – soweit es sich um den Krankengeldbezug von Selbstversicherten handelt, die nach § 19a Abs. 6 als Pflichtversicherte gelten – der Betrag nach § 5 Abs. 2,
+
+14a. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. c pflichtversicherten Bezieher/inne/n von Wiedereingliederungsgeld das Dreißigfache der Bemessungsgrundlage nach § 125 abzüglich des auf Grund der Wiedereingliederungsteilzeit herabgesetzten Entgelts;
+
+15. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. d sublit. aa pflichtversicherten Präsenz- oder Ausbildungsdienst Leistenden 1 350 € (Anm. 1);
+
+15a. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. d sublit. bb pflichtversicherten Ausbildungsdienst Leistenden, 133 % des Monatsgeldes, der Dienstgradzulage, der Anerkennungsprämie, der Monatsprämie, der Einsatzvergütung, der Ausbildungsprämie, der Journaldienstvergütung und der Auslandsübungszulage nach dem Heeresgebührengesetz 2001;
+
+16. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. e pflichtversicherten Zivildienstleistenden 1 350 € (Anm. 1);
+
+17. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. f pflichtversicherten ÜbergangsgeldbezieherInnen das Übergangsgeld;
+
+18. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. g pflichtversicherten Erziehenden 1 350 € (Anm. 1);
+
+19. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. j Pflichtversicherten das aliquote Pflegekarenzgeld sowie die Kinderzuschläge nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes;
+
+19a. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. k Pflichtversicherten der Familienzeitbonus;
+
+19b. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 4a pflichtversicherten Personen der Betrag nach § 5 Abs. 2;
+
+20. bei den nach § 8 Abs. 1 Z 5 Pflichtversicherten das Überbrückungsgeld.
+An die Stelle des in den Z 15, 16 und 18 genannten Betrages tritt ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals ab 1. Jänner 2006, der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachte Betrag.
+
+(2) Beitragszeitraum ist der Kalendermonat, der einheitlich mit 30 Tagen anzunehmen ist.
+
+(3) Der Versicherungsträger kann nach Anhörung der in Betracht kommenden Interessenvertretungen der Dienstnehmer/Dienstnehmerinnen und der Dienstgeber/Dienstgeberinnen festsetzen, dass bei bestimmten Gruppen von Versicherten, die üblicherweise Trinkgelder erhalten oder an Trinkgeldern beteiligt werden, diese Trinkgelder der Bemessung der Beiträge pauschaliert zugrunde zu legen sind. Die Festsetzung hat bundesweit einheitlich zu erfolgen und auf Umstände, die erfahrungsgemäß auf die Höhe der Trinkgelder Einfluss haben (Erwerbszweig, Arbeitszeitausmaß und Art der Tätigkeit) Bedacht zu nehmen. Die festgelegten Pauschalbeträge sind Maximalbeträge und sind jährlich, erstmals mit 1. Jänner 2029, mit der Aufwertungszahl zu vervielfachen. Derartige Festsetzungen sind im Internet zu verlautbaren und haben sodann verbindliche Wirkung.
+
+(4) Zur allgemeinen Beitragsgrundlage gehören bei den in einem Ausbildungsverhältnis stehenden Pflichtversicherten (§ 4 Abs. 1 Z 4 und 5) nicht Bezüge im Sinne des § 49 Abs. 3 und 4.
+
+(5) Die allgemeine Beitragsgrundlage erhöht sich um den Betrag der auf den Versicherten entfallenden Beiträge zu einer nach diesem Bundesgesetz geregelten Versicherung sowie der auf den Versicherten entfallenden Abgaben, soweit diese vom Dienstgeber zur Zahlung übernommen werden.
+
+(6) Als täglicher Arbeitsverdienst ist anzunehmen:
+a) bei Pflichtversicherten nach § 4 Abs. 1 Z. 8 und bei Pflichtversicherten nach § 8 Abs. 1 Z 2, die Umschulungsgeld beziehen, der Betrag von 50,07 € (Anm. 2);
+
+b) bei Pflichtversicherten nach § 8 Abs. 1 Z 4 der Betrag von 26,16 € (Anm. 3);
+
+c) bei Pflichtversicherten, die kein Entgelt oder keine Bezüge der im Abs. 1 Z. 2 bezeichneten Art erhalten, der Betrag von 18,60 € (Anm. 4).
+An die Stelle dieser Beträge treten ab Beginn eines jeden Beitragsjahres (§ 242 Abs. 10) die unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachten Beträge.
+
+(7) Im Falle einer abweichenden Vereinbarung der Arbeitszeit gilt das Entgelt für jene Zeiträume als erworben, die der Versicherte eingearbeitet hat. Dies gilt auch dann, wenn bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 4 und 6 des Arbeitszeitgesetzes festgelegt ist, daß der Dienstnehmer nach der jeweils tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entlohnt wird.
+
+(8) Gebührt Versicherten gemäß § 4 Abs. 4 der Arbeitsverdienst für längere Zeiträume als einen Kalendermonat, so ist der im Beitragszeitraum gebührende Arbeitsverdienst durch Teilung des gesamten Arbeitsverdienstes durch die Anzahl der Kalendermonate der Pflichtversicherung auf Grund der Tätigkeit (Leistungserbringung) zu ermitteln. Dabei sind Kalendermonate, die nur zum Teil von der vereinbarten Tätigkeit (Leistung) ausgefüllt werden, als volle Kalendermonate zu zählen.
+
+## § 45. Höchstbeitragsgrundlage
+
+(1) Die allgemeine Beitragsgrundlage, die im Durchschnitt des Beitragszeitraumes oder des Teiles des Beitragszeitraumes, in dem Beitragspflicht bestanden hat, auf den Kalendertag entfällt, darf die Höchstbeitragsgrundlage nicht überschreiten. Als Höchstbeitragsgrundlage gilt der gemäß § 108 Abs. 1 und 3 festgestellte Betrag. Umfaßt der Beitragszeitraum einen Kalendermonat und hat für den ganzen Kalendermonat Beitragspflicht bestanden, so ist bei der Anwendung der Höchstbeitragsgrundlage der Beitragszeitraum jedenfalls mit 30 Tagen anzusetzen.
+
+(2) Übt der Pflichtversicherte gleichzeitig mehrere die Versicherungspflicht begründende Beschäftigungen aus, so ist bei der Bemessung der Beiträge in jedem einzelnen Beschäftigungsverhältnis die Höchstbeitragsgrundlage zu berücksichtigen. Dies gilt entsprechend auch, wenn der Pflichtversicherte außer der die Versicherungspflicht nach diesem Bundesgesetz begründenden Beschäftigung eine die Versicherungspflicht nach den Bestimmungen über die Krankenversicherung öffentlich Bediensteter begründende Beschäftigung ausübt.
+
+(3) Abweichend von Abs. 1 darf für die nach § 4 Abs. 4 Pflichtversicherten die allgemeine Beitragsgrundlage, die im Beitragszeitraum auf den Kalendermonat entfällt, die monatliche Höchstbeitragsgrundlage nicht überschreiten. Als monatliche Höchstbeitragsgrundlage gilt
+1. wenn keine Sonderzahlungen im Sinne des § 49 Abs. 2 bezogen werden, das 35fache,
+
+2. sonst das 30fache
+der Höchstbeitragsgrundlage nach Abs. 1.
+
+## § 47. Allgemeine Beitragsgrundlage in besonderen Fällen.
+
+Als allgemeine Beitragsgrundlage gilt für Zeiten
+
+a) einer Arbeitsunterbrechung ohne Entgeltzahlung im Sinne des § 11 Abs. 3 lit. a bis c und e der Betrag, der auf den der Dauer einer solchen Arbeitsunterbrechung entsprechenden Zeitabschnitt unmittelbar vor der Unterbrechung entfiel;
+
+b) einer Arbeitsunterbrechung im Sinne des § 11 Abs. 3 lit. d die nach den dort genannten Vorschriften gebührende Vergütung für den Verdienstentgang, mindestens jedoch die Beitragsgrundlage des letzten Beitragszeitraumes vor der Arbeitsunterbrechung;
+
+c) einer Minderung der Beitragsgrundlage infolge Ausübung eines öffentlichen Mandates der Betrag, der auf den letzten Beitragszeitraum unmittelbar vor der Minderung der Beitragsgrundlage entfiel.
+
+## § 49. Entgelt.
+
+(1) Unter Entgelt sind die Geld- und Sachbezüge zu verstehen, auf die der pflichtversicherte Dienstnehmer (Lehrling) aus dem Dienst(Lehr)verhältnis Anspruch hat oder die er darüber hinaus auf Grund des Dienst(Lehr)verhältnisses vom Dienstgeber oder von einem Dritten erhält.
+
+(2) Sonderzahlungen, das sind Bezüge im Sinne des Abs. 1, die in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen gewährt werden, wie zum Beispiel ein 13. oder 14. Monatsbezug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gewinnanteile oder Bilanzgeld, sind als Entgelt nur nach Maßgabe der Bestimmungen des § 54 und der sonstigen Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, in denen die Sonderzahlungen ausdrücklich erfaßt werden, zu berücksichtigen.
+
+(3) Als Entgelt im Sinne der Abs. 1 und 2 gelten nicht:
+1. Vergütungen des Dienstgebers an den Dienstnehmer (Lehrling), durch welche die durch dienstliche Verrichtungen für den Dienstgeber veranlaßten Aufwendungen des Dienstnehmers abgegolten werden (Auslagenersatz); hiezu gehören insbesondere Beträge, die den Dienstnehmern (Lehrlingen) als Fahrtkostenvergütungen einschließlich der Vergütungen für Wochenend(Familien)heimfahrten, Tages- und Nächtigungsgelder gezahlt werden, soweit sie nach § 26 des Einkommensteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, nicht der Einkommensteuer(Lohnsteuer)pflicht unterliegen. § 26 des Einkommensteuergesetzes 1988 ist sinngemäß auch auf Vergütungen, die Versicherten nach § 4 Abs. 4 gezahlt werden, anzuwenden. Unter Tages- und Nächtigungsgelder fallen auch Vergütungen für den bei Arbeiten außerhalb des Betriebes oder mangels zumutbarer täglicher Rückkehrmöglichkeit an den ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) verbundenen Mehraufwand, wie Bauzulagen, Trennungsgelder, Übernachtungsgelder, Zehrgelder, Entfernungszulagen, Aufwandsentschädigungen, Stör- und Außerhauszulagen uä.; sowie Tages- und Nächtigungsgelder nach § 3 Abs. 1 Z 16b des Einkommensteuergesetzes 1988;
+
+2. Schmutzzulagen, soweit sie nach § 68 Abs. 1, 5 und 7 des Einkommensteuergesetzes 1988 nicht der Einkommensteuer(Lohnsteuer)pflicht unterliegen;
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+4. Umzugskostenvergütungen, soweit sie nach § 26 des Einkommensteuergesetzes 1988 nicht der Einkommensteuer(Lohnsteuer)pflicht unterliegen;
+
+5. der Wert der Reinigung der Arbeitskleidung sowie der Wert der unentgeltlich überlassenen Arbeitskleidung, wenn es sich um typische Berufskleidung handelt;
+(Anm.: Z 6 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+7. Vergütungen, die aus Anlaß der Beendigung des Dienst(Lehr)verhältnisses gewährt werden, wie zum Beispiel Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder;
+(Anm.: Z 8 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+9. Zuschüsse des Dienstgebers, die für die Zeit des Anspruches auf laufende Geldleistungen aus der Krankenversicherung gewährt werden, sofern diese Zuschüsse weniger als 50 v. H. der vollen Geld- und Sachbezüge vor dem Eintritt des Versicherungsfalles, wenn aber die Bezüge auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Regelungen nach dem Eintritt des Versicherungsfalles erhöht werden, weniger als 50 v. H. der erhöhten Bezüge betragen;
+(Anm.: Z 10 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+11. freiwillige soziale Zuwendungen, das sind
+a) Zuwendungen des Dienstgebers an den Betriebsratsfonds, weiters Zuwendungen zur Beseitigung von Katastrophenschäden, insbesondere Hochwasser-, Erdrutsch-, Vermurungs- und Lawinenschäden,
+
+b) Zuwendungen des Dienstgebers für zielgerichtete, wirkungsorientierte, vom Leistungsangebot der gesetzlichen Krankenversicherung erfasste Gesundheitsförderung (Salutogenese) und Prävention sowie Impfungen, soweit diese Zuwendungen an alle DienstnehmerInnen oder bestimmte Gruppen seiner DienstnehmerInnen gewährt werden,
+
+c) Zuwendungen des Dienstgebers für das Begräbnis des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin oder dessen/deren (Ehe-)Partners/(Ehe-)Partnerin oder dessen/deren Kinder im Sinne des § 106 EStG 1988,
+
+d) Zuschüsse des Dienstgebers für die Betreuung von Kindern bis höchstens 2 000 € pro Kind und Kalenderjahr, die der Dienstgeber allen Dienstnehmer/inne/n oder bestimmten Gruppen seiner DienstnehmerInnen gewährt, wenn die weiteren Voraussetzungen nach Abs. 9 vorliegen;
+
+12. freie oder verbilligte Mahlzeiten, die der Dienstgeber an nicht in seinen Haushalt aufgenommene Dienstnehmer/innen zur Verköstigung am Arbeitsplatz freiwillig gewährt; Gutscheine gelten bis zu einem Wert von 8 Euro pro Arbeitstag nicht als Entgelt, wenn sie nur zur Konsumation von Mahlzeiten eingelöst werden können, die von einer Gaststätte oder einem Lieferservice zubereitet bzw. geliefert werden; können Gutscheine zur Bezahlung von Lebensmitteln verwendet werden, die nicht sofort konsumiert werden müssen, so gelten sie bis zu einem Wert von 2 Euro pro Arbeitstag nicht als Entgelt;
+
+13. Getränke, die der Dienstgeber zum Verbrauch im Betrieb unentgeltlich oder verbilligt abgibt;
+(Anm.: Z 14 und 15 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+16. die Benützung von Einrichtungen und Anlagen, die der Dienstgeber allen Dienstnehmern oder bestimmten Gruppen seiner Dienstnehmer zur Verfügung stellt (zum Beispiel Erholungs- und Kurheime, Betriebsbibliotheken, Sportanlagen, betriebsärztlicher Dienst);
+
+16a. die Benützung einer dienstgebereigenen elementaren Bildungseinrichtung, die durch alle Dienstnehmer/innen oder bestimmte Gruppen von Dienstnehmer/innen sowie durch betriebsfremde Personen genutzt werden kann.
+
+17. die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen (zum Beispiel Betriebsausflüge, kulturelle Veranstaltungen, Betriebsfeiern) bis zur Höhe von 365 € jährlich und die hiebei empfangenen Sachzuwendungen bis zur Höhe von 186 € jährlich sowie aus Anlass eines DienstnehmerInnenjubiläums oder eines Firmenjubiläums gewährte Sachzuwendungen bis zur Höhe von 186 € jährlich;
+
+18. a) Aufwendungen des Dienstgebers für die Zukunftsicherung seiner Dienstnehmer, soweit diese Aufwendungen für alle Dienstnehmer oder bestimmte Gruppen seiner Dienstnehmer getätigt werden oder dem Betriebsratsfonds zufließen und für den einzelnen Dienstnehmer 300 € jährlich nicht übersteigen;
+
+b) Beiträge, die DienstgeberInnen für ihre (freien) DienstnehmerInnen im Sinne des § 2 Z 1 des Betriebspensionsgesetzes oder im Sinne der §§ 6 und 7 BMSVG oder vergleichbarer österreichischer Rechtsvorschriften leisten, soweit diese Beiträge nach § 4 Abs. 4 Z 1 lit. c oder Z 2 lit. a EStG 1988 oder nach § 26 Z 7 EStG 1988 nicht der Einkommen(Lohn)steuerpflicht unterliegen;
+
+c) der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Beteiligungen am Unternehmen des Dienstgebers oder an mit diesem verbundenen Konzernunternehmen, soweit dieser Vorteil nach § 3 Abs. 1 Z 15 lit. b EStG 1988 einkommensteuerbefreit ist;
+
+d) der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Aktien an Arbeitgebergesellschaften nach § 4d Abs. 5 Z 1 EStG 1988 durch diese selbst oder durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung nach § 4d Abs. 4 EStG 1988 bis zu einem Betrag von 4 500 € jährlich, soweit dieser Vorteil nach § 3 Abs. 1 Z 15 lit. c EStG 1988 einkommensteuerbefreit ist;
+
+e) der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten treuhändigen Verwahrung und Verwaltung von Aktien durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung nach § 4d Abs. 4 EStG 1988 für ihre Begünstigten;
+
+f) der Vorteil aus Zuwendungen einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung im Sinne des § 4d Abs. 3 EStG 1988, die nach § 26 Z 8 EStG 1988 nicht zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören und nach § 27 Abs. 5 Z 7 EStG 1988 als Einkünfte aus der Überlassung von Kapital im Sinne von § 27 Abs. 2 EStG 1988 gelten.
+
+19. Zinsenersparnisse bei zinsverbilligten oder unverzinslichen Dienstgeberdarlehen, soweit das Darlehen 7 300 € nicht übersteigt;
+
+20. die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte mit Massenbeförderungsmitteln oder die durch den Dienstgeber für seine Dienstnehmer/innen übernommenen Kosten der Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für ein Massenbeförderungsmittel, wenn die Karte zumindest am Wohn- oder Arbeitsort gültig ist;
+
+21. in dem an freigestellte Mitglieder des Betriebsrates sowie an Dienstnehmer im Krankheitsfalle fortgezahlten Entgelt enthaltene Zulagen, Zuschläge und Entschädigungen, die nach den Z. 1 bis 20 nicht als Entgelt gelten;
+
+22. das Teilentgelt, das Lehrlingen vom Lehrberechtigten nach § 17a des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, in der Fassung des Art. IV Z. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes, BGBl. Nr. 399/1974, zu leisten ist;
+
+23. Beträge, die vom Dienstgeber im betrieblichen Interesse für die Ausbildung oder Fortbildung des Dienstnehmers aufgewendet werden; unter den Begriff Ausbildungskosten fallen nicht Vergütungen für die Lehr- und Anlernausbildung;
+(Anm.: Z 24 und 25 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+26. Entgelte der Ärzte für die Behandlung von Pfleglingen der Sonderklasse (einschließlich ambulatorischer Behandlung), soweit diese Entgelte nicht von einer Krankenanstalt im eigenen Namen vereinnahmt werden;
+
+26a. Entgelte für die Tätigkeit als Notarzt/Notärztin im landesgesetzlich geregelten Rettungsdienst, sofern diese Tätigkeit weder den Hauptberuf noch die Hauptquelle der Einnahmen bildet;
+
+26b. Entgelte für die ärztliche Behandlung von Insassen und Insassinnen von Justizanstalten nach den §§ 66 ff. des Strafvollzugsgesetzes, BGBl. Nr. 144/1969, sofern diese Tätigkeit weder den Hauptberuf noch die Hauptquelle der Einnahmen bildet;
+
+27. für Au-pair-Kräfte nach Abs. 8 neben dem Wert der vollen freien Station samt Verpflegung jene Beträge, die der Dienstgeber für ihren privaten Krankenversicherungsschutz und für ihre Teilnahme an Sprachkursen und kulturellen Veranstaltungen aufwendet;
+
+28. pauschale Reiseaufwandsentschädigungen, die Sportvereine (Sportverbände) an SportlerInnen oder Schieds(wettkampf)richterInnen oder SportbetreuerInnen (z. B. TrainerInnen, Masseure und Masseurinnen) leisten, und zwar bis zu 120 € pro Einsatztag, höchstens aber 720 € pro Kalendermonat der Tätigkeit, sofern diese nicht den Hauptberuf und die Hauptquelle der Einnahmen bildet und Steuerfreiheit nach § 3 Abs. 1 Z 16c zweiter Satz EStG 1988 zusteht;
+
+29. der geldwerte Vorteil nach § 50 Abs. 3 aus dem kostenlosen oder verbilligten Bezug von Waren oder Dienstleistungen, die der Dienstgeber oder ein mit dem Dienstgeber verbundenes Konzernunternehmen im allgemeinen Geschäftsverkehr anbietet (MitarbeiterInnenrabatt), wenn
+a) der MitarbeiterInnenrabatt allen oder bestimmten Gruppen von Dienstnehmer/inne/n eingeräumt wird,
+
+b) die kostenlos oder verbilligt bezogenen Waren oder Dienstleistungen von den Dienstnehmer/inne/n weder verkauft noch zur Einkünfteerzielung verwendet und nur in einer solchen Menge gewährt werden, die einen Verkauf oder eine Einkünfteerzielung tatsächlich ausschließen, und
+
+c) der MitarbeiterInnenrabatt im Einzelfall 20% nicht übersteigt oder – soweit dies nicht zur Anwendung kommt – der Gesamtbetrag der MitarbeiterInnenrabatte 1 000 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigt.
+
+30. steuerfreie Zulagen und Bonuszahlungen nach § 124b Z 350 lit. a, steuerfreie Teuerungsprämien nach § 124b Z 408 lit. a und b sowie steuerfreie Mitarbeiterprämien nach § 124b Z 447 EStG 1988;
+
+31. der Wert der digitalen Arbeitsmittel, die Dienstgeber/innen ihren Dienstnehmer/inne/n für die berufliche Tätigkeit unentgeltlich überlassen, und ein Telearbeitspauschale, wenn und soweit dieses nach § 26 Z 9 lit. a EStG 1988 nicht zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehört;
+
+32. steuerfreie Zuschüsse oder sonstige Leistungen nach § 3 Abs. 1 Z 38 lit. a dritter Teilstrich und lit. c EStG 1988;
+
+33. Zuschüsse des Dienstgebers/der Dienstgeberin für nicht beruflich veranlasste Fahrten im Rahmen von Carsharing bis zu 200 € pro Kalenderjahr, nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a) Carsharing ist die Nutzung von Kraftfahrzeugen, Fahrrädern oder Krafträdern, die einer unbestimmten Anzahl von Fahrer/inne/n auf der Grundlage einer Rahmenvereinbarung und einem die Energiekosten miteinschließenden Zeit- oder Kilometertarif oder Mischformen solcher Tarife angeboten und vom Dienstnehmer/von der Dienstnehmerin selbständig reserviert und genutzt werden können.
+
+b) Der Zuschuss darf nur für die Nutzung von Kraftfahrzeugen, Fahrrädern oder Krafträdern mit einen CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer gemäß § 6 Abs. 4 Normverbrauchsabgabegesetz, BGBl. Nr. 695/1991, verwendet werden.
+
+c) Der Zuschuss muss direkt an den/die Carsharing-Anbieter:in oder in Form von Gutscheinen geleistet werden.
+
+(4) Der Dachverband kann, wenn dies zur Wahrung einer einheitlichen Beurteilung der Beitragspflicht bzw. Beitragsfreiheit von Bezügen dient, nach Anhörung der Interessenvertretungen der Dienstnehmer und Dienstgeber feststellen, ob und inwieweit Bezüge im Sinne des Abs. 3 Z 1, 2, 6 oder 11 nicht als Entgelt im Sinne des Abs. 1 gelten. Die Feststellung hat auch das Ausmaß (Höchstausmaß) der Bezüge bzw. Bezugsteile zu enthalten, das nicht als Entgelt im Sinne des Abs. 1 gilt. Derartige Feststellungen sind im Internet zu verlautbaren und für alle Sozialversicherungsträger und Behörden verbindlich. Die Feststellungen sind rückwirkend ab dem Wirksamkeitsbeginn der zugrundeliegenden Regelungen im Sinne des Abs. 3 vorzunehmen.
+
+(5) Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 sind auf den Arbeitsverdienst der im § 44 Abs. 1 Z. 4 bezeichneten Personen sinngemäß anzuwenden. Die besonderen Lohnzuschläge (Unkostenzuschläge) gelten jedoch bei den Heimarbeitern, soweit sie 10 v. H. des Entgelts nicht übersteigen, bei den den Heimarbeitern arbeitsrechtlich gleichgestellten Personen (Zwischenmeister, Stückmeister), soweit sie 25 v. H. des Entgelts nicht übersteigen, nicht als Entgelt im Sinne der Abs. 1 und 2. Bei den Zwischenmeistern (Stückmeistern) gelten ferner die Beträge, die von diesen Personen an die in ihrem Betrieb beschäftigten Dienstnehmer und Heimarbeiter als Arbeitslohn gezahlt werden, ferner die Dienstgeberanteile am Sozialversicherungsbeitrag (Arbeitslosenversicherungsbeitrag), der Dienstgeberanteil am Wohnbauförderungsbeitrag, der Dienstgeberbeitrag nach den besonderen Vorschriften über den Familienlastenausgleich und der Entgeltfortzahlungsbeitrag nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz nicht als Entgelt im Sinne der Abs. 1 und 2. Über das im zweiten Satz bestimmte Ausmaß hinaus werden besondere Lohnzuschläge (Unkostenzuschläge) nur dann als nicht zum Entgelt gehörend anerkannt, wenn und insoweit sich dies auf Grund von Nachweisungen im Einzelfall bei sinngemäßer Anwendung des Abs. 3 als gerechtfertigt erweist.
+
+(6) Die Versicherungsträger, die Verwaltungsbehörden, das Bundesverwaltungsgericht und die Landesverwaltungsgerichte sind an rechtskräftige Entscheidungen der Gerichte, in denen Entgeltansprüche des Dienstnehmers (Lehrlings) festgestellt werden, gebunden. Dieser Bindung steht die Rechtskraft der Beitragsvorschreibung nicht entgegen. Diese Bindung tritt nicht ein, wenn der gerichtlichen Entscheidung kein streitiges Verfahren vorangegangen ist oder ein Anerkenntnisurteil gefällt oder ein gerichtlicher Vergleich geschlossen wurde. Die Gerichte erster Instanz haben je eine Ausfertigung der rechtskräftigen Entscheidungen über Entgeltansprüche von Dienstnehmern (Lehrlingen) binnen vier Wochen ab Rechtskraft an die Österreichische Gesundheitskasse zu übersenden; gleiches gilt für gerichtliche Vergleiche über die genannten Ansprüche.
+
+(7) Der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales kann nach Anhörung des Dachverbandes und der Interessenvertretungen der Dienstnehmer und der Dienstgeber für folgende Gruppen von Dienstnehmern und ihnen gleichgestellte Personen gemäß § 4 Abs. 4 feststellen, ob und inwieweit pauschalierte Aufwandsentschädigungen nicht als Entgelt im Sinne des Abs. 1 gelten, sofern die jeweilige Tätigkeit nicht den Hauptberuf und die Hauptquelle der Einnahmen bildet:
+1. im Sport- und Kulturbereich Beschäftigte;
+
+2. Lehrende an Einrichtungen, die
+a) vorwiegend Erwachsenenbildung im Sinne des § 1 Abs. 2 des Bundesgesetzes über die Förderung der Erwachsenenbildung und des Volksbüchereiwesens aus Bundesmitteln, BGBl. Nr. 171/1973, betreiben;
+
+b) vom Arbeitsmarktservice mit der Erbringung von Dienstleistungen betraut sind, hinsichtlich dieser Dienstleistungen;
+die in der Kundmachung BGBl. II Nr. 228/2001 genannten Einrichtungen einschließlich ihrer Institutionen gelten jedenfalls als Einrichtungen nach lit. a;
+
+3. Beschäftigte, die in Unternehmen, die mindestens wöchentlich erscheinende periodische Druckwerke, die auf Grund ihres Inhaltes über den Kreis der reinen Fachpresse hinausreichen sowie vorwiegend der politischen, allgemeinen, wirtschaftlichen und kulturellen Information und Meinungsbildung dienen und weder Kundenzeitschriften noch Presseorgane von Interessenvertretungen sein dürfen, herstellen oder vertreiben, diese periodischen Druckwerke vertreiben oder zustellen.
+
+(8) Au-pair-Kräfte im Sinne des Abs. 3 Z 27 sind Personen, die–mindestens 18 und höchstens 28 Jahre alt und keine österreichischen StaatsbürgerInnen sind,–sich zum Zweck einer Au-pair-Tätigkeit, die der Vervollkommnung der Kenntnisse der deutschen Sprache und dem Kennenlernen der österreichischen Kultur dient, in Österreich aufhalten,–eine dem Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz unterliegende und höchstens zwölf Monate dauernde Beschäftigung im Haushalt einer Gastfamilie ausüben,–in die Hausgemeinschaft aufgenommen sind und–im Rahmen ihres Beschäftigungsverhältnisses Kinder der Gastfamilie betreuen.Sofern § 1 Z 10 der Ausländerbeschäftigungsverordnung, BGBl. Nr. 609/1990, anzuwenden ist, muss eine entsprechende Anzeigebestätigung des Arbeitsmarktservice und erforderlichenfalls eine gültige Aufenthaltsbewilligung vorliegen.
+
+(9) Die weiteren Voraussetzungen für die Ausnahme der Zuschüsse nach Abs. 3 Z 11 lit. d vom Entgelt liegen vor, wenn
+1. die Betreuung ein Kind im Sinne des § 106 Abs. 1 EStG 1988 betrifft, für das dem Dienstnehmer/der Dienstnehmerin selbst der Kinderabsetzbetrag (§ 33 Abs. 3 EStG 1988) für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr zusteht;
+
+2. das Kind zu Beginn des Kalenderjahres das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat;
+
+3. die Betreuung in einer öffentlichen institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung oder in einer privaten institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung erfolgt, die den landesgesetzlichen Vorschriften über Kinderbetreuungseinrichtungen entspricht, oder durch eine pädagogisch qualifizierte Person, ausgenommen haushaltszugehörige Angehörige;
+
+4. der Zuschuss direkt an die Betreuungsperson, direkt an die Kinderbetreuungseinrichtung oder in Form von Gutscheinen geleistet wird, die nur bei institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen eingelöst werden können oder die nachgewiesenen Kosten für die Kinderbetreuung vom Dienstgeber/von der Dienstgeberin ganz oder teilweise ersetzt werden;
+
+5. der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin dem Dienstgeber unter Anführung der Versicherungsnummer (§ 30c Abs. 1 Z 1) oder der Kennnummer der Europäischen Krankenversicherungskarte (§ 31a Abs. 7) des Kindes erklärt, dass die Voraussetzungen für einen Zuschuss vorliegen und er/sie selbst von keinem anderen Dienstgeber einen Zuschuss für dieses Kind erhält. Der Dienstgeber hat die Erklärung des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin zum Lohnkonto (§ 76 EStG 1988) zu nehmen. Änderungen der Verhältnisse muss der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin dem Dienstgeber innerhalb eines Monats melden. Ab dem Zeitpunkt dieser Meldung hat der Dienstgeber die geänderten Verhältnisse zu berücksichtigen.
+
+## § 50a. Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung; Beitragsgrundlage
+
+(1) Start-Up-Mitarbeiterbeteiligungen nach § 67a Abs. 2 EStG 1988 gelten als Entgelt nach § 49 Abs. 1,
+1. soweit der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin Anteile im aufrechten Dienstverhältnis veräußert, wobei die Rückübertragung der Anteile an den Dienstgeber/die Dienstgeberin ebenfalls als Veräußerung gilt;
+
+2. im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses;
+
+3. soweit die Vinkulierung nach § 67a Abs. 2 Z 5 EStG 1988 aufgehoben wird und im Kalenderjahr der Aufhebung keine Veräußerung nach Z 1 stattfindet;
+
+4. wenn Umstände eintreten, die zu einem Ende der Pflichtversicherung in Österreich führen.
+
+(2) Als Beitragsgrundlage ist bei Veräußerung der Anteile im aufrechten Dienstverhältnis der um allfällige Zahlungen nach § 67a Abs. 2 Z 1 EStG 1988 zu vermindernde Veräußerungserlös heranzuziehen, in allen anderen Fällen (Abs. 1 Z 2 bis 4) der 30fache Betrag der Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 Abs. 1. Bei einer Rückübertragung der Anteile an den Dienstgeber/die Dienstgeberin ist jedenfalls, insbesondere auch im Zusammenhang mit der Beendigung des Dienstverhältnisses, der Veräußerungserlös heranzuziehen.
+
+## § 51. Allgemeine Beiträge für Vollversicherte.
+
+(1) Für vollversicherte Dienstnehmer (Lehrlinge) sowie für die gemäß § 4 Abs. 1 Z 3, 8 und 10 und Abs. 4 pflichtversicherten, nicht als Dienstnehmer beschäftigten Personen ist, sofern im folgenden nichts anderes bestimmt wird, als allgemeiner Beitrag zu leisten:
+1. in der Krankenversicherung
+a) für Dienstnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis durch das Angestelltengesetz, BGBl. Nr. 292/1921, Gutsangestelltengesetz, BGBl. Nr. 538/1923, Journalistengesetz, StGBl. Nr. 88/1920, oder Theaterarbeitsgesetz, BGBl. I Nr. 100/2010, geregelt ist oder die gemäß § 14 Abs. 1 Z. 2 oder Abs. 4 zur Pensionsversicherung der Angestellten gehören sowie für Versicherte gemäß § 4 Abs. 1 Z 5, 9, 10, 12 und 13 7,65%
+
+b) für Dienstnehmer, die unter den Geltungsbereich des Entgeltfortzahlungsgesetzes fallen, für Dienstnehmer, die gemäß § 1 Abs. 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes davon ausgenommen sind und zur Pensionsversicherung der Arbeiter gehören, für alle Versicherten, auf die Art. II, III oder IV des Entgeltfortzahlungsgesetzes anzuwenden ist, sowie für Heimarbeiter 7,65%
+
+c) für Dienstnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegt 7,65%
+
+d) für Dienstnehmer, auf die im Falle der Entgeltfortzahlung § 1154b ABGB anzuwenden ist 7,65%,
+
+e) für Vollversicherte gemäß § 4 Abs. 4 7,65%
+
+f) für die übrigen Vollversicherten 7,65%,
+
+g) für Lehrlinge3,35%
+der allgemeinen Beitragsgrundlage;
+
+2. in der Unfallversicherung 1,1%der allgemeinen Beitragsgrundlage;
+
+3. in der Pensionsversicherung 22,8%der allgemeinen Beitragsgrundlage.
+(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 79/1997)
+
+(3) Unbeschadet des § 53 sind die Beiträge nach Abs. 1 – mit Ausnahme des Beitrages zur Unfallversicherung, der zur Gänze vom Dienstgeber zu zahlen ist – vom Versicherten und seinem Dienstgeber anteilig zu tragen, und zwar wie folgt:
+1. In der Krankenversicherung
+a) der in Abs. 1 Z 1 lit. a genannten Personen sowie der bei der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau Versicherten, soweit es sich um Personen handelt, die im Erkrankungsfall Anspruch auf Weiterzahlung ihrer Dienstbezüge durch mindestens sechs Wochen haben (§ 474 Abs. 1 zweiter Satz), beläuft sich der Beitragsteil des/der Versicherten auf 3,87%, des Dienstgebers/der Dienstgeberin auf 3,78%,
+
+b) der in Abs. 1 Z 1 lit. b und d genannten Personen beläuft sich der Beitragsteil des/der Versicherten auf 3,87%, des Dienstgebers/der Dienstgeberin auf 3,78%,
+
+c) der in Abs. 1 Z 1 lit. c, e und f genannten Personen beläuft sich der Beitragsteil des/der Versicherten auf 3,87%, des Dienstgebers/der Dienstgeberin auf 3,78%,
+
+d) der in Abs. 1 Z 1 lit. g genannten Personen beläuft sich der Beitragsteil des/der Versicherten auf 1,67%, des Dienstgebers/der Dienstgeberin auf 1,68%
+der allgemeinen Beitragsgrundlage.
+
+2. in der Pensionsversicherung beläuft sich der Beitragsteildes (der) Versichertenauf 10,25%,des Dienstgebersauf 12,55%der allgemeinen Beitragsgrundlage.
+
+(4) Die Bestimmungen der Abs. 1 und 3 gelten auch für die in einem Ausbildungsverhältnis stehenden Pflichtversicherten (§ 4 Abs. 1 Z. 4 und 5), für die pflichtversicherten Heimarbeiter und die diesen gleichgestellten Personen (§ 4 Abs. 1 Z. 7), für Entwicklungshelfer und Experten (§ 4 Abs. 1 Z. 9) sowie für Teilnehmer/innen des Freiwilligen Sozialjahres, des Freiwilligen Umweltschutzjahres, des Gedenkdienstes und des Friedens- und Sozialdienstes im Ausland (§ 4 Abs. 1 Z 11) mit der Maßgabe, daß der auf den Dienstgeber entfallende Teil des Beitrages vom Träger der Einrichtung, in der die Ausbildung erfolgt, bzw. vom Auftraggeber im Sinne der gesetzlichen Vorschriften über die Heimarbeit bzw. von der Entwicklungshilfeorganisation, in der die Pflichtversicherten beschäftigt oder ausgebildet werden, bzw. vom jeweiligen Träger nach dem Freiwilligengesetz zu tragen ist.
+
+(5) Für die gemäß § 4 Abs. 1 Z 6 Vollversicherten sind die Beiträge mit den gleichen Hundertsätzen der allgemeinen Beitragsgrundlage zu bemessen, wie sie für vollversicherte Dienstnehmer in der betreffenden Versicherung für die in Betracht kommende Versichertengruppe gemäß Abs. 1 festgesetzt sind. Diese Beiträge sind zur Gänze vom Versicherten zu tragen, jedoch hat dieser gegenüber der Unternehmung, bei der er tätig ist, Anspruch auf Erstattung der Hälfte der Beiträge.
+
+(6) Abweichend von Abs. 3 Einleitung ist für Lehrlinge für die Dauer des gesamten Lehrverhältnisses sowie für Personen, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, der allgemeine Beitrag zur Unfallversicherung aus Mitteln der Unfallversicherung zu zahlen.
+
+(7) Abweichend von Abs. 3 Z 2 ist für Personen, deren Alterspension sich wegen Aufschubes der Geltendmachung des Anspruches erhöht (§ 261c, § 5 Abs. 4 APG), für jeden für diese Erhöhung zu berücksichtigenden Monat die Hälfte des auf den Dienstgeber und die versicherte Person entfallenden Beitragsteiles aus Mitteln der Pensionsversicherung zu zahlen.
+
+## § 53. Sondervorschriften über die Aufteilung des allgemeinen Beitrages.
+
+(1) Der den Versicherten belastende Teil der allgemeinen Beiträge darf zusammen mit dem den Versicherten belastenden Teil des Beitrages zur Arbeitslosenversicherung 20 v. H. seiner Geldbezüge nicht übersteigen. Den Unterschiedsbetrag hat der Dienstgeber zu tragen. Kommt die Mindestbeitragsgrundlage nach § 48 zur Anwendung, so ist der auf die versicherte Person entfallende Teil des Beitrages, der sich aus dem Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestbeitragsgrundlage und dem Entgelt der versicherten Person ergibt, nicht bei der Berechnung nach dem ersten Satz zu berücksichtigen.
+
+(2) Für Pflichtversicherte, die nur Anspruch auf Sachbezüge haben oder kein Entgelt erhalten, hat der Dienstgeber auch die auf den Pflichtversicherten entfallenden Beitragsteile (§§ 51 und 52) zu tragen.
+
+(3) Der Dienstnehmer hat die Beiträge zur Gänze zu entrichten,
+a) wenn die Beiträge vom Dienstgeber, der die Vorrechte der Exterritorialität genießt oder dem im Zusammenhang mit einem zwischenstaatlichen Vertrag oder der Mitgliedschaft Österreichs bei einer internationalen Organisation besondere Privilegien oder Immunitäten eingeräumt sind, nicht entrichtet werden,
+
+b) wenn der Dienstgeber im Inland keine Betriebsstätte (Niederlassung, Geschäftsstelle, Niederlage) hat, außer in jenen Fällen, in denen dieses Bundesgesetz auf Grund der Verordnung (EWG) Nr. 1408/71 oder der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 anzuwenden ist,
+
+c) für die Dauer des Weiterbestandes einer Pflichtversicherung nach § 11 Abs. 3 lit. a oder e.
+
+(4) Im Falle des § 47 lit. c hat der Dienstgeber den Beitrag zur Gänze zu entrichten. Er ist berechtigt, unbeschadet der Bestimmungen des § 60 Abs. 1 auch den Unterschiedsbetrag zwischen dem Beitrag, der sich auf Grund der Beitragsgrundlage nach § 47 lit. c und der allgemeinen Beitragsgrundlage nach § 44 ergibt, vom Entgelt in barem abzuziehen.
+
+## § 53a. Beiträge für Versicherte, die in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen stehen
+
+(1) Der Dienstgeber hat für alle bei ihm nach § 5 Abs. 2 beschäftigten Personen einen Beitrag zur Unfallversicherung in der Höhe von 1,1% der allgemeinen Beitragsgrundlage zu leisten.(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch VfGH, BGBl. I Nr. 74/2002)
+
+(3) Vollversicherte, die in einem oder mehreren geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen nach diesem Bundesgesetz oder dem Dienstleistungsscheckgesetz stehen, haben hinsichtlich dieser geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse einen Pauschalbeitrag zu leisten. Für jeden Kalendermonat beträgt dieser Pauschalbeitrag 14,12% der allgemeinen Beitragsgrundlage. Davon entfallen
+a) auf die Krankenversicherung als allgemeiner Beitrag 3,87%,
+
+b) auf die Pensionsversicherung als allgemeiner Beitrag 9,25% und als Zusatzbeitrag 1%.
+
+(3a) Für in der Pensionsversicherung teilversicherte Personen nach § 7 Z 4, die in einem oder mehreren geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen stehen, ist Abs. 3 lit. b entsprechend anzuwenden.(Anm.: Abs. 3b ist mit 31.12.2020 außer Kraft getreten)
+
+(4) Beiträge zur Krankenversicherung und zur Pensionsversicherung für Vollversicherte gemäß Abs. 3 oder für Teilversicherte gemäß Abs. 3a sind nur so weit vorzuschreiben, als die Summe der allgemeinen Beitragsgrundlagen aus allen Beschäftigungsverhältnissen im Kalendermonat das Dreißigfache der Höchstbeitragsgrundlage (§ 45 Abs. 1) nicht überschreitet.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 142/2004)
+
+## § 53b. Zuschüsse an die Dienstgeber/innen
+
+(1) Den Dienstgeber/inne/n können Zuschüsse aus Mitteln der Unfallversicherung zur teilweisen Vergütung des Aufwandes für die Entgeltfortzahlung einschließlich allfälliger Sonderzahlungen im Sinne des § 3 EFZG oder vergleichbarer österreichischer Rechtsvorschriften an bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt unfallversicherte Dienstnehmer/innen geleistet werden.
+
+(2) Abs. 1 ist so anzuwenden, dass die Zuschüsse gebühren
+1. nur jenen Dienstgeber/inne/n, die in ihrem Unternehmen durchschnittlich nicht mehr als 50 Dienstnehmer/innen beschäftigen, wobei der Ermittlung des Durchschnitts das Jahr vor Beginn der jeweiligen Entgeltfortzahlung zu Grund zu legen ist; dabei sind auch Zeiträume zu berücksichtigen, in denen vorübergehend keine Dienstnehmer/innen beschäftigt wurden;
+
+2. in der Höhe von 50% des entsprechenden fortgezahlten Entgelts einschließlich allfälliger Sonderzahlungen unter Beachtung der eineinhalbfachen Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs. 3);
+
+3. bei Arbeitsverhinderung
+a) durch Krankheit ab dem elften Tag der Entgeltfortzahlung bis höchstens sechs Wochen je Arbeitsjahr (Kalenderjahr), sofern die der Entgeltfortzahlung zugrunde liegende Arbeitsunfähigkeit länger als zehn aufeinanderfolgende Tage gedauert hat;
+
+b) nach Unfällen ab dem ersten Tag der Entgeltfortzahlung bis höchstens sechs Wochen je Arbeitsjahr (Kalenderjahr), sofern die der Entgeltfortzahlung zugrunde liegende Arbeitsunfähigkeit länger als drei aufeinanderfolgende Tage gedauert hat.
+
+(2a) Für Dienstgeber/innen, die in ihrem Unternehmen durchschnittlich nicht mehr als zehn Dienstnehmer/innen beschäftigen, ist Abs. 2 mit der Maßgabe anzuwenden, dass die Zuschüsse in der Höhe von 75% gebühren.
+
+(3) Den Dienstgeber/inne/n nach den Abs. 2 und 2a ist in den Fällen des § 176 Abs. 1 Z 7 lit. a sowie nach Maßgabe des zweiten Satzes in den Fällen des § 7 Abs. 3 APSG aus Mitteln der Unfallversicherung auch die Differenz zwischen dem Zuschuss zur Entgeltfortzahlung (Abs. 1 und 2 Z 3 lit. b) und dem Aufwand für die Entgeltfortzahlung einschließlich allfälliger Sonderzahlungen im Sinne des § 3 EFZG oder vergleichbarer österreichischer Rechtsvorschriften für bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt unfallversicherte Dienstnehmer/innen zu vergüten. Diese Vergütung gebührt den Dienstgeber/inne/n in Fällen der Arbeitsunfähigkeit nach § 7 Abs. 3 APSG auf Grund von Unfällen, die während eines Einsatzes im Rahmen des Katastrophenschutzes und der Katastrophenhilfe geschehen sind.
+
+(4) Das Bundesministerium für Inneres hat dem jeweiligen Unfallversicherungsträger jene Kosten der Differenzvergütung nach Abs. 3 zu ersetzen, die für die Fälle des § 176 Abs. 1 Z 7 lit. a und der Entlassung aus dem Zivildienst nach § 7 Abs. 3 APSG im Sinne des Abs. 3 zweiter Satz entstanden sind.
+
+(5) Das Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport hat dem jeweiligen Unfallversicherungsträger die Kosten der Differenzvergütung nach Abs. 3 zu ersetzen, die aus der Entlassung aus dem Präsenz- oder Ausbildungsdienst nach § 7 Abs. 3 APSG im Sinne des Abs. 3 zweiter Satz entstanden sind.
+
+(6) Näheres über die Gewährung der Zuschüsse und der Differenzvergütung sowie deren Abwicklung ist durch Verordnung der Bundesministerin für Gesundheit im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft festzusetzen.
+
+## § 54. Sonderbeiträge.
+
+(1) Von den Sonderzahlungen nach § 49 Abs. 2 sind in der Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung Sonderbeiträge mit dem gleichen Hundertsatz wie für sonstige Bezüge nach § 49 Abs. 1 zu entrichten; hiebei sind die in einem Kalenderjahr fällig werdenden Sonderzahlungen bis zum 60fachen Betrag der für die betreffende Versicherung in Betracht kommenden Höchstbeitragsgrundlage (§ 45 Abs. 1) unter Bedachtnahme auf § 45 Abs. 2 zu berücksichtigen.(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 79/2015)
+
+(3) Die Bestimmungen der §§ 51 bis 53 über die Aufteilung der allgemeinen Beiträge auf den Versicherten und den Dienstgeber gelten entsprechend für die Sonderbeiträge.
+
+(4) § 44 Abs. 5 gilt entsprechend.
+
+(5) Der Pauschalbeitrag nach § 53a ist unter Bedachtnahme auf die Abs. 1, 2 und 4 auch von den Sonderzahlungen zu leisten.
+
+## § 56a. Beiträge während der Leistung des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes
+
+(1) Für die Dauer des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes auf Grund des Wehrgesetzes 2001 ruht die Beitragspflicht des Versicherten und seines Dienstgebers in der Krankenversicherung.
+
+(2) Der Bund hat an den Versicherungsträger
+1. einen Pauschalbetrag in der Höhe von 48,11 € (Anm. 1) sowie
+
+2. einen Zusatzbeitrag in der Höhe von 3,85 € (Anm. 2)
+monatlich für jeden Familienangehörigen gemäß § 123 des im Präsenz- oder Ausbildungsdienst stehenden Versicherten (§ 8 Abs. 1 Z 1 lit. c) zu leisten. An die Stelle dieser Beträge treten ab Beginn eines jeden Beitragsjahres (§ 242 Abs. 10) die unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachten Beträge. Der dreißigste Teil des monatlichen Pauschalbetrages (Zusatzbeitrages) gilt als auf den Tag entfallender Pauschalbetrag (Zusatzbeitrag), der siebenfache Tagespauschalbetrag (Zusatzbeitrag) gilt als auf die Woche entfallender Pauschalbetrag (Zusatzbeitrag).
+
+(3) Die Abs. 1 und 2 gelten nicht für Personen, die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. e in der Krankenversicherung teilversichert sind. Für diese Personen gilt § 52 Abs. 3.
+
+## § 58. Fälligkeit und Einzahlung der Beiträge; Beitragsvorauszahlung
+
+(1) Die allgemeinen Beiträge sind am letzten Tag des Kalendermonates fällig, in den das Ende des Beitragszeitraumes fällt, sofern die Beiträge nicht gemäß Abs. 4 vom Träger der Krankenversicherung dem Beitragsschuldner vorgeschrieben werden. Die gemäß Abs. 4 vorgeschriebenen Beiträge sind mit Ablauf des zweiten Werktages nach der Aufgabe der Beitragsvorschreibung zur Post bzw. mit dem Zeitpunkt der Zustellung durch Organe des Trägers der Krankenversicherung fällig. Die Fälligkeit der Sonderbeiträge wird durch die Satzung des Versicherungsträgers geregelt.
+
+(1a) Abweichend von Abs. 1 sind die allgemeinen Beiträge in den Fällen des § 34 Abs. 2 zweiter und dritter Satz am letzten Tag des Kalendermonates fällig, der auf den Eintritts- oder Wiedereintrittsmonat folgt.
+
+(2) Die auf den Versicherten und den Dienstgeber, bei Heimarbeitern auf den Auftraggeber entfallenden Beiträge schuldet der Dienstgeber (Auftraggeber). Er hat diese Beiträge auf seine Gefahr und Kosten zur Gänze einzuzahlen. Die den Heimarbeitern gleichgestellten Personen (§ 4 Abs. 1 Z 7) schulden die Beiträge selbst und haben die Beiträge auf ihre Gefahr und Kosten zur Gänze selbst einzuzahlen. Bezieher/innen einer beitragspflichtigen ausländischen Rente (§ 73a) schulden die von dieser Rente nach § 73a Abs. 4 und 5 zu entrichtenden Beiträge selbst und haben diese auf ihre Gefahr und Kosten zur Gänze selbst einzuzahlen. Gleiches gilt für Dienstnehmer hinsichtlich eines Beschäftigungsverhältnisses gemäß § 5 Abs. 2 für den auf sie entfallenden Beitragsteil.
+
+(3) Abweichend von Abs. 2 schulden
+1. der Dienstgeber (die Gebietskörperschaft),
+
+2. der Dienstnehmer
+gemäß § 4 Abs. 4 für Beitragsnachzahlungen, die auf Grund unwahrer oder mangelnder Auskunft gemäß § 43 Abs. 2 zu entrichten sind, die jeweils auf sie entfallenden Beitragsteile. Sie haben die jeweiligen Beitragsteile auf eigene Gefahr und Kosten einzuzahlen.
+
+(4) Der Beitragsschuldner hat die Beiträge von den jedem Dienstnehmer/jeder Dienstnehmerin im Beitragszeitraum gebührenden und darüber hinaus gezahlten Entgelten zu ermitteln und an den zuständigen Träger der Krankenversicherung unaufgefordert einzuzahlen, sofern dieser die Beiträge nicht vorschreibt. Durch die Satzung kann geregelt werden, dass bestimmten Gruppen von Dienstgebern die Beiträge vorzuschreiben sind. Dienstgebern, in deren Betrieb weniger als 15 Dienstnehmer beschäftigt sind, sind auf Verlangen die Beiträge jedenfalls vorzuschreiben. Für die in der Unfall- und Pensionsversicherung Teilversicherten, für die nur in der Pensionsversicherung Teilversicherten und für die nur in der Unfallversicherung gemäß § 7 Z 3 lit. a Teilversicherten sind die Beiträge an den Träger der Krankenversicherung bzw. an den Träger der Pensionsversicherung einzuzahlen, bei dem die Meldungen gemäß § 33 Abs. 2 bzw. § 37a zu erstatten sind.
+
+(5) Die VertreterInnen juristischer Personen, die gesetzlichen VertreterInnen natürlicher Personen und die VermögensverwalterInnen (§ 80 BAO) haben alle Pflichten zu erfüllen, die den von ihnen Vertretenen obliegen, und sind befugt, die diesen zustehenden Rechte wahrzunehmen. Sie haben insbesondere dafür zu sorgen, dass die Beiträge jeweils bei Fälligkeit aus den Mitteln, die sie verwalten, entrichtet werden.
+
+(6) Der Träger der Krankenversicherung, bei dem nach Abs. 4 die Beiträge einzuzahlen sind, ist ausschließlich berufen, die Beitragsforderung rechtlich geltend zu machen. Soweit ein Versicherungsträger Beiträge für andere Rechtsträger (Bund, Fonds, Interessenvertretungen, andere Versicherungsträger ua.) einhebt, wird er auch dann als deren Vertreter tätig, wenn er alle Beitragsforderungen in einem Betrag geltend macht. Dies gilt auch für die Einhebung von Zuschlägen, Nebengebühren, Gerichts- und Justizverwaltungsgebühren usw. sowie im Verfahren vor Gerichten und Verwaltungsbehörden. Forderungen aus der Einhebung von Krankenscheingebühren oder Service-Entgelt (§§ 135 Abs. 3, 153 Abs. 4) sowie von Gerichts- und Justizverwaltungsgebühren gelten in diesem Zusammenhang als Beitragsforderungen.
+
+(7) Die Fälligkeit und die Einzahlung der Beiträge für die nur in der Unfallversicherung Teilversicherten mit Ausnahme der gemäß § 7 Z 3 lit. a Teilversicherten werden unter Bedachtnahme auf die besonderen Verhältnisse der in Betracht kommenden Versichertengruppen in der Satzung des Versicherungsträgers geregelt.
+
+(8) In Fällen geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse nach § 5 Abs. 2 kann vereinbart werden, dass die Beiträge bis zum 15. Jänner des Folgejahres zu entrichten sind.
+
+## § 60. Abzug des Versichertenbeitrages vom Entgelt (auch von Sonderzahlungen).
+
+(1) Der Dienstgeber ist berechtigt, den auf den Versicherten entfallenden Beitragsteil vom Entgelt in barem abzuziehen. Dieses Recht muß bei sonstigem Verlust spätestens bei der auf die Fälligkeit des Beitrages nächstfolgenden Entgeltzahlung ausgeübt werden, es sei denn, daß die nachträgliche Entrichtung der vollen Beiträge oder eines Teiles dieser vom Dienstgeber nicht verschuldet ist. Im Falle der nachträglichen Entrichtung der Beiträge ohne Verschulden des Dienstgebers dürfen dem Versicherten bei einer Entgeltzahlung nicht mehr Beiträge abgezogen werden, als auf zwei Lohnzahlungszeiträume entfallen.
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+(2) Besteht das Entgelt in barem ganz oder teilweise aus Leistungen Dritter, so bleibt es der Vereinbarung zwischen dem Versicherten und dem Dienstgeber überlassen, auf welche Weise der Dienstgeber den auf den Versicherten entfallenden Beitragsteil einziehen kann. Die nach den im § 11 Abs. 3 lit. d genannten Vorschriften gebührende Vergütung für Verdienstentgang steht dem aus Leistungen Dritter bestehenden Entgelt gleich.
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+(3) Abs. 1 erster Satz gilt entsprechend auch für Sonderbeiträge nach § 54 mit der Maßgabe, daß der auf den Versicherten entfallende Teil des Sonderbeitrages nur von der Sonderzahlung abgezogen werden darf.
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+## § 67a. Haftung bei Beauftragung zur Erbringung von Bauleistungen
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+(1) Wird die Erbringung von Bauleistungen nach § 19 Abs. 1a des Umsatzsteuergesetzes 1994 von einem Unternehmen (Auftrag gebendes Unternehmen) an ein anderes Unternehmen (beauftragtes Unternehmen) ganz oder teilweise weitergegeben, so haftet das Auftrag gebende Unternehmen für alle Beiträge und Umlagen (§ 58 Abs. 6), die das beauftragte Unternehmen an österreichische Krankenversicherungsträger abzuführen hat oder für die es nach dieser Bestimmung haftet, bis zum Höchstausmaß von 20 % des geleisteten Werklohnes, erfolgt die Leistungserbringung in Form einer Arbeitskräfteüberlassung bis zum Ausmaß von 32 %, wenn kein Befreiungsgrund nach Abs. 3 vorliegt.
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+(2) Die Haftung nach Abs. 1 tritt mit dem Zeitpunkt der Zahlung des Werklohnes ein und umfasst alle vom beauftragten Unternehmen zu entrichtenden Beiträge und Umlagen, die bis zum Ende jenes Kalendermonates fällig werden, in dem die Leistung des Werklohnes erfolgt. Als Werklohn gilt das gesamte für die Erfüllung des Auftrages zu leistende Entgelt; als Leistung des Werklohnes gilt auch jede Teilleistung dieses Entgeltes; als Leistung gilt insbesondere auch die Erfüllung durch Aufrechnung seitens des Auftrag gebenden Unternehmens oder des beauftragten Unternehmens. Die Haftung kann geltend gemacht werden, wenn zur Hereinbringung der in Abs. 1 genannten Beiträge und Umlagen erfolglos Exekution geführt wurde oder bezüglich des beauftragten Unternehmens ein Insolvenztatbestand nach § 1 IESG vorliegt. Die Haftung besteht unbeschadet von Ansprüchen nach § 13a IESG.
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+(3) Die Haftung nach Abs. 1 entfällt,
+1. wenn das beauftragte Unternehmen zum Zeitpunkt der Leistung des Werklohnes in der Gesamtliste der haftungsfreistellenden Unternehmen (HFU-Gesamtliste) nach § 67b Abs. 6 geführt wird oder
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+2. – wenn Z 1 nicht zutrifft - das Auftrag gebende Unternehmen 20 % des zu leistenden Werklohnes (Haftungsbetrag), bei Leistungserbringung in Form einer Arbeitskräfteüberlassung 32 %, gleichzeitig mit der Leistung des Werklohnes an das Dienstleistungszentrum (§ 67c) überweist.
+Als Leistungszeitpunkt nach Z 1 gilt der Kalendertag, an dem die entscheidende Rechtshandlung zur Erfüllung der Werklohnschuld gesetzt wurde; den Zeitpunkt der entscheidenden Rechtshandlung hat das Auftrag gebende Unternehmen nachzuweisen. Abweichend davon ist der dem Leistungszeitpunkt vorangehende Kalendertag maßgeblich, wenn an diesem die elektronische Einsichtnahme in die HFU-Gesamtliste erfolgte und die tagesgleiche Erteilung des Auftrages zur Zahlung des Werklohnes unmöglich oder unzumutbar war.
+
+(4) Die Überweisung nach Abs. 3 Z 2 wirkt gegenüber dem beauftragten Unternehmen schuldbefreiend; sie gilt als Drittleistung und unterliegt nicht dem Zweiten Abschnitt des Ersten Hauptstückes des Ersten Teiles der Insolvenzordnung. Der Überweisungsdatensatz bzw. die elektronische Überweisung ist mit dem Vermerk „AGH“ zu versehen und hat folgende Daten zu enthalten:
+1. die DienstgeberInnennummer, wenn nicht vorhanden den Firmennamen und die Adresse des Auftrag gebenden Unternehmens,
+
+2. a) die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, wenn nicht vorhanden die Steuernummer sowie
+
+b) die DienstgeberInnennummer, in Ermangelung einer solchen bei Personen nach § 67e die Versicherungsnummer mit dem Zusatz „v“, in sonstigen Fällen den Firmennamen
+des beauftragten Unternehmens und
+
+3. das Datum und die Nummer der Rechnung über den Werklohn.
+
+(5) Das Dienstleistungszentrum (§ 67c) hat die bei ihm eingelangten Haftungsbeträge unverzüglich an den oder die für die Beitragseinhebung zuständigen Krankenversicherungsträger weiterzuleiten. Sind mehrere Krankenversicherungsträger zuständig, so sind die Haftungsbeträge im Verhältnis der Zahl der versicherten Personen, die im Weiterleitungszeitpunkt auf die jeweiligen DienstgeberInnenkonten (Beitragskonten) des beauftragten Unternehmens entfallen, aufzuteilen. Das Nähere ist durch Richtlinien des Dachverbandes zu regeln.
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+(5a) Bei Überweisungen von Haftungsbeträgen durch Auftrag gebende Unternehmen von Personen nach § 67e hat das Dienstleistungszentrum die bei ihm eingelangten Haftungsbeträge an die Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen weiterzuleiten, sofern nicht ein anderer in Betracht kommender Krankenversicherungsträger diese Haftungsbeträge innerhalb von 14 Tagen ab deren Einlangen anfordert.
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+(6) Guthaben auf einem Beitragskonto des beauftragten Unternehmens, die sich auf Grund der Überweisung von Haftungsbeträgen nach Abs. 3 Z 2 ergeben, sind auf schriftlichen Antrag, der innerhalb von fünf Jahren ab Einlangen der Zahlung an das Dienstleistungszentrum (§ 67c) zu richten ist, durch den jeweils zuständigen Krankenversicherungsträger auszuzahlen. Dem Antrag ist insbesondere dann nicht stattzugeben, wenn am Letzten des Kalendermonats nach dem Einlangen des Antrages beim Dienstleistungszentrum (§ 67c)
+1. nicht alle Beitragskonten nach dem ASVG und GSVG des beauftragten Unternehmens ausgeglichen sind oder
+
+2. eine oder mehrere Beitragsgrundlagenmeldungen fehlen oder
+
+3. die vorliegenden Beitragsgrundlagenmeldungen in auffälligem Widerspruch zur Zahl der versicherten Personen stehen, die beim beauftragten Unternehmen beschäftigt sind, oder
+
+4. die Höhe des Werklohnes in auffälligem Widerspruch zur Zahl der versicherten Personen steht, es sei denn, das beauftragte Unternehmen weist nach, dass
+a) für die Erbringung der Bauleistung nur die entsprechende Zahl von Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen notwendig war oder
+
+b) ein weiteres Unternehmen ganz oder teilweise mit der Erbringung der Leistungen beauftragt wurde und hinsichtlich dieser Beauftragung ein Haftungsbefreiungsgrund nach Abs. 3 vorliegt oder
+
+5. nicht alle fälligen Zuschläge nach dem BUAG entrichtet sind oder
+
+6. nicht alle fälligen Abgabenforderungen des Bundes erfüllt sind.
+Wird dem Antrag nicht stattgegeben, so ist das Guthaben mit Verbindlichkeiten des beauftragten Unternehmens zu verrechnen, und zwar nach folgender Reihenfolge: offene Beitragsschulden, Ansprüche gegenüber dem beauftragten Unternehmen auf Grund einer Haftung nach Abs. 1, Zuschlagsleistungen, Abgabenforderungen des Bundes.
+
+(6a) Bei Unternehmen ohne DienstgeberInnennummer, die nicht unter § 67e fallen, sind die Haftungsbeträge auf schriftlichen Antrag, der innerhalb von fünf Jahren ab Einlangen der Zahlung an das Dienstleistungszentrum zu richten ist, vom Dienstleistungszentrum auszuzahlen, sofern nicht ein in Betracht kommender Krankenversicherungsträger oder die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse diese Haftungsbeträge innerhalb von 14 Tagen ab deren Einlangen anfordert. Wird von einem Krankenversicherungsträger oder der Finanzbehörde die Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerpflicht in Österreich geprüft oder eine Ermittlung zur Feststellung dieser eingeleitet, so kann bis zum Abschluss der Prüfungshandlung die Auszahlung verweigert werden.
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+(7) Zum Zweck der Antragstellung nach Abs. 6 haben die DienstgeberInnen das Recht, auf elektronischem Weg uneingeschränkt und kostenlos Einsicht in ihr Beitragskonto zu nehmen.
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+(8) Die Auftrag gebenden Unternehmen haben den Krankenversicherungsträgern wahrheitsgemäß längstens binnen 14 Tagen Auskunft über die von ihnen beauftragten Unternehmen und über die weitergegebenen Bauleistungen zu erteilen. Erteilt ein auskunftspflichtiges Unternehmen keine Auskunft, so gilt es, so lange die erforderliche Auskunft nicht erteilt wird, bezüglich der weitergegebenen Bauleistungen jedenfalls als Auftrag gebendes Unternehmen aller nachfolgend beauftragten Unternehmen, wenn gegen diese Unternehmen zur Hereinbringung von Beiträgen und Umlagen erfolglos Exekution geführt wurde oder bezüglich dieser Unternehmen ein Insolvenztatbestand nach § 1 IESG vorliegt, es sei denn, dass ein Haftungsbefreiungsgrund nach Abs. 3 nachgewiesen werden kann.
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+(8a) Alle Unternehmen, die einen Antrag auf Aufnahme in die HFU-Liste stellen bzw. in der Liste geführt werden oder für die Haftungsbeträge von Auftrag gebenden Unternehmen geleistet wurden, haben den Krankenversicherungsträgern wahrheitsgemäß binnen 14 Tagen alle Auskünfte zu erteilen und Unterlagen vorzulegen, die im Zusammenhang mit den §§ 67a bis 67e von Bedeutung sind. Hat der Krankenversicherungsträger Zweifel an der Richtigkeit der Angaben oder der vorgelegten Unterlagen, so kann er auch die Vorlage der Originalurkunden verlangen.
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+(9) Die Auftrag gebenden Unternehmen haben den gehörig ausgewiesenen Bediensteten der Krankenversicherungsträger während der Betriebszeit Einsicht in alle Geschäftsbücher und Belege sowie sonstige Aufzeichnungen zu gewähren, die für die Haftung nach Abs. 1 von Bedeutung sind.
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+(10) Die Haftung des Auftrag gebenden Unternehmens nach Abs. 1 erstreckt sich auf jedes weitere beauftragte Unternehmen, wenn die Auftragserteilung als Rechtsgeschäft anzusehen ist, das darauf abzielt, die Haftung zu umgehen (Umgehungsgeschäft), und das Auftrag gebende Unternehmen dies wusste oder auf Grund offensichtlicher Hinweise ernsthaft für möglich halten musste und sich damit abfand.
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+(11) Liegen Gründe für die Annahme eines Umgehungsgeschäftes nach Abs. 10 vor, so haben die Auftrag gebenden Unternehmen auf Anfrage durch die Krankenversicherungsträger binnen 14 Tagen alle Auskünfte über die weitergegebenen Bauleistungen zu erteilen, soweit diese Auskünfte nicht vom beauftragten Unternehmen innerhalb von 14 Tagen gegeben werden.
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+(12) Die Abgabenbehörden des Bundes, die örtliche Baupolizei sowie die Baustellenkoordinatoren und –koordinatorinnen haben den Krankenversicherungsträgern auf deren Anfrage Auskunft über alle für die Geltendmachung der Haftung nach Abs. 1 maßgebenden Umstände zu erteilen, soweit ihnen diese aus ihrer Vollzugstätigkeit bekannt sind. Die Baustellenkoordinatoren und –koordinatorinnen haben darüber hinaus besondere Aufzeichnungen über die ArbeitgeberInnen und die auf der Baustelle tätigen Selbständigen zu führen.
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+(13) Ansprüche aus der Haftung der Auftrag gebenden Unternehmen sind im Zivilrechtsweg vor den zur Ausübung der Gerichtsbarkeit in Handelssachen berufenen Gerichten geltend zu machen.
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+## § 68. Verjährung der Beiträge.
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+(1) Das Recht auf Feststellung der Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen verjährt bei Beitragsschuldnern und Beitragsmithaftenden binnen drei Jahren vom Tag der Fälligkeit der Beiträge. Hat der Dienstgeber Angaben über Versicherte bzw. über deren Entgelt nicht innerhalb der in Betracht kommenden Meldefristen gemacht, so beginnt die Verjährungsfrist erst mit dem Tage der Meldung zu laufen. Diese Verjährungsfrist der Feststellung verlängert sich jedoch auf fünf Jahre, wenn der Dienstgeber oder eine sonstige meldepflichtige Person (§ 36) keine oder unrichtige Angaben bzw. Änderungsmeldungen über die bei ihm beschäftigten Personen bzw. über deren jeweiliges Entgelt (auch Sonderzahlungen im Sinne des § 49 Abs. 2) gemacht hat, die er bei gehöriger Sorgfalt als notwendig oder unrichtig hätte erkennen müssen. Die Verjährung des Feststellungsrechtes wird durch jede zum Zwecke der Feststellung getroffene Maßnahme in dem Zeitpunkt unterbrochen, in dem der Zahlungspflichtige hievon in Kenntnis gesetzt wird. Die Verjährung ist gehemmt, solange ein Verfahren in Verwaltungssachen bzw. vor den Gerichtshöfen des öffentlichen Rechtes über das Bestehen der Pflichtversicherung oder die Feststellung der Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen anhängig ist.
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+(2) Das Recht auf Einforderung festgestellter Beitragsschulden verjährt binnen zwei Jahren nach Verständigung des Zahlungspflichtigen vom Ergebnis der Feststellung. Die Verjährung wird durch jede zum Zwecke der Hereinbringung getroffene Maßnahme, wie zum Beispiel durch Zustellung einer an den Zahlungspflichtigen gerichteten Zahlungsaufforderung (Mahnung) unterbrochen; sie wird durch Bewilligung einer Zahlungserleichterung gehemmt. Bezüglich der Unterbrechung oder Hemmung der Verjährung im Falle der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Beitragsschuldners/der Beitragsschuldnerin gelten die einschlägigen Vorschriften der Insolvenzordnung.
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+(3) Sind fällige Beiträge durch eine grundbücherliche Eintragung gesichert, so kann innerhalb von 30 Jahren nach erfolgter Eintragung gegen die Geltendmachung des dadurch erworbenen Pfandrechtes die seither eingetretene Verjährung des Rechtes auf Einforderung der Beiträge nicht geltend gemacht werden.
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+## § 69. Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge
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+(1) Zu Ungebühr entrichtete Beiträge können, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird, zurückgefordert werden. Das Recht auf Rückforderung verjährt nach Ablauf von fünf Jahren nach deren Zahlung. Der Lauf der Verjährung des Rückforderungsrechtes wird durch Einleitung eines Verwaltungsverfahrens zur Herbeiführung einer Entscheidung, aus der sich die Ungebührlichkeit der Beitragsentrichtung ergibt, bis zu einem Anerkenntnis durch den Versicherungsträger bzw. bis zum Eintritt der Rechtskraft der Entscheidung im Verwaltungsverfahren unterbrochen.
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+(2) Die Rückforderung von Beiträgen, durch welche eine Formalversicherung begründet wurde, sowie von Beiträgen zu einer Versicherung, aus welcher innerhalb des Zeitraumes, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung erbracht wurde, ist für den gesamten Zeitraum ausgeschlossen. Desgleichen ist die Rückforderung ausgeschlossen, wenn nach dem Zeitraum, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung zuerkannt worden ist und die Beiträge auf den Bestand oder das Ausmaß des Leistungsanspruches von Einfluß waren, es sei denn, der zur Leistungserbringung zuständige Versicherungsträger hatte die Möglichkeit, im Wege einer Wiederaufnahme des Verfahrens (§ 69 des Allgemeinen Verwaltungsverfahrensgesetzes 1991, BGBl. Nr. 51) neuerlich über den Leistungsanspruch zu entscheiden und konnte die zu Unrecht geleisteten Beträge mit Erfolg zur Gänze zurückfordern.
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+(3) Wenn statt des Versicherungsträgers, an den die Beiträge zu Ungebühr entrichtet worden sind, ein anderer Versicherungsträger zur Leistungserbringung zuständig war und dem ersteren Versicherungsträger gegenüber dem letzteren ein Ersatzanspruch für zu Unrecht erbrachte Leistungen gemäß § 320b zusteht, hat der unzuständige Versicherungsträger die ungebührlich entrichteten Beiträge ohne Rücksicht auf die Verjährungsfrist (Abs. 1) für den gesamten Zeitraum, für den an den zuständigen Versicherungsträger nachträglich Beiträge zu entrichten sind, an den zuständigen Versicherungsträger zu überweisen. Der überwiesene Betrag ist auf die dem zuständigen Versicherungsträger geschuldeten Beiträge anzurechnen. Der zuständige Versicherungsträger hat einen hiedurch allenfalls entstehenden Überschuß an Beiträgen dem Beitragsschuldner gutzuschreiben bzw., falls dies nicht möglich ist, zu erstatten.
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+(4) Abs. 2 gilt nicht für Beiträge, die zwar nicht zur Gänze ungebührlich, jedoch von einer zu hohen Beitragsgrundlage oder unter Anwendung eines zu hohen Beitragssatzes entrichtet worden sind, sofern innerhalb des in Betracht kommenden Zeitraumes nur solche Leistungen erbracht wurden, die auch dann, wenn die Beiträge in richtiger Höhe entrichtet worden wären, im gleichen Ausmaß gebührt hätten.
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+(5) Wird die Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge geltend gemacht, so hat der zur Entscheidung zuständige Versicherungsträger vorerst bei den Versicherungsträgern, denen nach § 411 Parteistellung im Verfahren vor den Verwaltungsbehörden zukommt, sowie bei der zuständigen Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzufragen, ob gemäß Abs. 2 im Hinblick auf erbrachte oder zu erbringende Leistungen aus der Unfall-, Pensions- oder Arbeitslosenversicherung ein Einwand gegen die Rückerstattung der ungebührlich entrichteten Unfall-, Pensions- oder Arbeitslosenversicherungsbeiträge besteht.
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+(6) Die Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge steht dem Versicherten zu, soweit er die Beiträge selbst getragen hat, im übrigen dem Dienstgeber.
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+## § 88. Verwirkung des Leistungsanspruches.
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+(1) Ein Anspruch auf Geldleistungen aus dem betreffenden Versicherungsfall steht nicht zu
+1. Versicherten, die den Versicherungsfall durch Selbstbeschädigung vorsätzlich herbeigeführt haben,
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+2. Personen, die den Versicherungsfall durch die Verübung einer mit Vorsatz begangenen gerichtlich strafbaren Handlung veranlaßt haben, derentwegen sie zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden sind.
+
+(1a) Ein Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld nach § 143d Abs. 4 steht nicht zu, wenn der Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit aus den im Abs. 1 Z 1 und 2 genannten Gründen eintritt.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 und 1a gebühren den im Inland wohnenden bedürftigen Angehörigen des Versicherten, wenn ihr Unterhalt mangels anderweitiger Versorgung vorwiegend von diesem bestritten worden ist und nicht ihre Beteiligung an den im Abs. 1 bezeichneten Handlungen – im Falle der Z. 2 durch rechtskräftiges Strafurteil – festgestellt ist,
+a) aus der Krankenversicherung die Hälfte des Krankengeldes oder des Rehabilitationsgeldes, das der versicherten Person gebührt hätte,
+
+b) aus der Unfall- und Pensionsversicherung bei Zutreffen der übrigen Voraussetzungen die Hinterbliebenenrenten(pensionen); in der Unfallversicherung ist hiebei anzunehmen, daß der Tod des Versehrten als Folge eines Arbeitsunfalles eingetreten sei, doch dürfen diese Hinterbliebenenrenten bei Lebzeiten des Versehrten zeitlich und der Höhe nach das Ausmaß der verwirkten Leistungen nicht übersteigen. Den Leistungsansprüchen der Hinterbliebenen nach dem Ableben des Versicherten (Versehrten) wird hiedurch nicht vorgegriffen.
+
+(3) Das Erfordernis eines rechtskräftigen Strafurteiles entfällt, wenn ein solches wegen des Todes, der Abwesenheit oder eines anderen in der betreffenden Person liegenden Grundes nicht gefällt werden kann.
+
+## § 107. Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen.
+
+(1) Der Versicherungsträger hat zu Unrecht erbrachte Geldleistungen sowie Aufwendungen für Heilbehelfe und Anstaltspflege und an Stelle von Sachleistungen erbrachte Kostenersätze beziehungsweise bare Leistungen (§§ 131, 131a, 132 und 150) zurückzufordern, wenn der Zahlungsempfänger (§ 106) beziehungsweise der Leistungsempfänger den Bezug durch bewußt unwahre Angaben, bewußte Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Meldevorschriften (§ 40) herbeigeführt hat oder wenn der Zahlungsempfänger (§ 106) beziehungsweise der Leistungsempfänger erkennen mußte, daß die Leistung nicht oder nicht in dieser Höhe gebührte. Geldleistungen sind ferner zurückzufordern, wenn und soweit sich wegen eines nachträglich festgestellten Anspruches auf Weiterleistung der Geld- und Sachbezüge herausstellt, daß sie zu Unrecht erbracht wurden.
+
+(2) Das Recht auf Rückforderung nach Abs. 1
+a) besteht nicht, wenn der Versicherungsträger zum Zeitpunkt, in dem er erkennen mußte, daß die Leistung zu Unrecht erbracht worden ist, die für eine bescheidmäßige Feststellung erforderlichen Maßnahmen innerhalb einer angemessenen Frist unterlassen hat;
+
+b) verjährt binnen drei Jahren nach dem Zeitpunkt, in dem dem Versicherungsträger bekannt geworden ist, daß die Leistung zu Unrecht erbracht worden ist.
+
+(3) Der Versicherungsträger kann bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Umstände, insbesondere in Berücksichtigung der Familien-, Einkommens- und Vermögensverhältnisse des Empfängers,
+1. auf die Rückforderung nach Abs. 1 verzichten;
+
+2. die Erstattung des zu Unrecht gezahlten Betrages in Teilbeträgen zulassen.
+
+(4) Zur Eintreibung der Forderungen der Versicherungsträger auf Grund der Rückforderungsbescheide ist den Versicherungsträgern die Einbringung im Verwaltungswege gewährt (§ 3 Abs. 3 des Verwaltungsvollstreckungsgesetzes 1991).
+
+(5) Das Recht auf Rückforderung nach Abs. 1 besteht im Falle des Todes des Anspruchsberechtigten gegenüber allen Personen, die zum Bezug der noch nicht erbrachten Leistungen berechtigt sind, soweit sie eine der im § 107a Abs. 1 bezeichneten Leistungen bezogen haben.
+
+## § 108. Bezugsberechtigung im Falle des Todes des Anspruchsberechtigten
+
+(1) Der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz hat jedes Jahr für das folgende Kalenderjahr eine Aufwertungszahl (Abs. 2), eine Höchstbeitragsgrundlage (Abs. 3), Aufwertungsfaktoren (Abs. 4) und die festen Beträge nach diesem Bundesgesetz (Abs. 6) zu ermitteln und kundzumachen.
+
+(2) Aufwertungszahl (Anm. 1): Die Aufwertungszahl beruht auf der Veränderung der durchschnittlichen Beitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung vom jeweils drittvorangegangenen Kalenderjahr zum jeweils zweitvorangegangenen Kalenderjahr. Die Aufwertungszahl ist, soweit im Einzelnen nichts anderes angeordnet wird, für die Erhöhung der Höchstbeitragsgrundlage und der festen Beträge, die der Beitragsberechnung dienen, heranzuziehen.
+
+(3) Höchstbeitragsgrundlage: Im Jahr 2016 beläuft sich die Höchstbeitragsgrundlage für den Kalendertag auf 155 Euro (Anm. 2), vervielfacht mit der Aufwertungszahl für das Jahr 2016 und zuzüglich von 3 Euro. Für jedes Folgekalenderjahr ergibt sich die Höchstbeitragsgrundlage aus der Vervielfachung der letztgültigen Höchstbeitragsgrundlage mit der Aufwertungszahl des jeweiligen Folgekalenderjahres. Die Höchstbeitragsgrundlage ist auf den vollen Eurobetrag zu runden.
+
+(4) Aufwertungsfaktoren (Anm. 1): Die Aufwertungsfaktoren eines Kalenderjahres errechnen sich durch Vervielfachung der zuletzt in Geltung gestandenen Aufwertungsfaktoren mit dem Anpassungsfaktor des Vorjahres. Sie sind auf drei Dezimalstellen zu runden. Der Reihe dieser Aufwertungsfaktoren ist der Anpassungsfaktor des Vorjahres als Aufwertungsfaktor für die Beitragsgrundlagen des zweitvorangegangenen Kalenderjahres anzufügen. Die Aufwertungsfaktoren sind für die Aufwertung von Beitragsgrundlagen, die zur Bildung der Bemessungsgrundlage verwendet werden, heranzuziehen.
+
+(5) Anpassungsfaktor: Der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz hat jedes Jahr für das folgende Kalenderjahr den Anpassungsfaktor (§ 108f) bis spätestens 31. Oktober eines jeden Jahres durch Verordnung festzusetzen. Die Verordnung ist der Bundesregierung zur Zustimmung vorzulegen. Der Anpassungsfaktor ist, soweit nichts anderes bestimmt wird, für die Erhöhung der Renten und Pensionen und der leistungsbezogenen festen Beträge in der Sozialversicherung heranzuziehen.
+
+(6) Anpassung und Aufwertung fester Beträge: Zur Vervielfachung mit der Aufwertungszahl oder mit dem Anpassungsfaktor ist der am 31. Dezember des vorangegangenen Jahres geltende feste Betrag heranzuziehen; wird jedoch der feste Betrag mit 1. Jänner eines Jahres in Geltung gesetzt, so ist dieser Betrag zur Vervielfachung heranzuziehen. Der vervielfachte Betrag ist auf Cent zu runden.
+
+## § 108a. Aufwertungszahl
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+(1) Die Aufwertungszahl eines Kalenderjahres gemäß § 108 Abs. 2 ist durch Teilung der durchschnittlichen Beitragsgrundlage des zweitvorangegangenen Kalenderjahres (Ausgangsjahr) durch die durchschnittliche Beitragsgrundlage des drittvorangegangenen Kalenderjahres (Vergleichsjahr) zu errechnen. Die Berechnung der durchschnittlichen Beitragsgrundlage ist nach Abs. 2 vorzunehmen. Die Aufwertungszahl ist auf drei Dezimalstellen zu runden; sie darf den Wert 1 nicht unterschreiten. (Anm. 1)
+
+(2) Zur Ermittlung der durchschnittlichen Beitragsgrundlage eines Kalenderjahres sind die in den Erfolgsrechnungen der Pensionsversicherungsträger nach diesem Bundesgesetz, dem GSVG, dem FSVG und dem BSVG ausgewiesenen Beiträge für Pflichtversicherte, die Beitragssätze und die Anzahl der im Jahresdurchschnitt in der Pensionsversicherung pflichtversicherten Personen heranzuziehen. Die monatliche durchschnittliche Beitragsgrundlage ist auf Cent zu runden.(Anm.: Abs. 3 und 4 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 142/2004)
+
+## § 111. Verstöße gegen melderechtliche Vorschriften
+
+(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Dienstgeber oder sonstige nach § 36 meldepflichtige Person (Stelle) oder nach § 42 Abs. 1 auskunftspflichtige Person oder als bevollmächtigte Person nach § 35 Abs. 3 entgegen den Vorschriften dieses Bundesgesetzes
+1. die Anmeldung zur Pflichtversicherung oder Anzeigen nicht oder falsch oder nicht rechtzeitig erstattet oder
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+2. Meldungsabschriften nicht oder nicht rechtzeitig weitergibt oder
+
+3. Auskünfte nicht oder falsch erteilt oder
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+4. gehörig ausgewiesene Bedienstete der Versicherungsträger während der Betriebszeiten nicht in Geschäftsbücher, Belege und sonstige Aufzeichnungen, die für das Versicherungsverhältnis bedeutsam sind, einsehen lässt oder
+
+5. gehörig ausgewiesenen Bediensteten der Versicherungsträger einen Ausweis oder eine sonstige Unterlage zur Feststellung der Identität nicht vorzeigt oder
+
+6. gehörig ausgewiesenen Bediensteten der Versicherungsträger die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Auskünfte nicht erteilt.
+
+(2) Die Ordnungswidrigkeit nach Abs. 1 ist von der Bezirksverwaltungsbehörde als Verwaltungsübertretung zu bestrafen, und zwar–mit Geldstrafe von 730 € bis zu 2 180 €, im Wiederholungsfall von 2 180 € bis zu 5 000 €,–bei Uneinbringlichkeit der Geldstrafe mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Wochen,sofern die Tat weder den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet noch nach anderen Verwaltungsstrafbestimmungen mit strengerer Strafe bedroht ist. Unbeschadet der §§ 20 und 21 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991 kann die Bezirksverwaltungsbehörde bei erstmaligem ordnungswidrigen Handeln nach Abs. 1 die Geldstrafe bis auf 365 € herabsetzen, wenn das Verschulden geringfügig und die Folgen unbedeutend sind.
+
+(3) Die Verjährungsfrist bei Verwaltungsübertretungen nach Abs. 2 beträgt ein Jahr.
+
+(4) Die Versicherungsträger, das Amt für Betrugsbekämpfung und die Abgabenbehörden des Bundes, deren Prüforgane Personen betreten haben, sind verpflichtet, alle ihnen auf Grund der Betretung zur Kenntnis gelangenden Ordnungswidrigkeiten nach Abs. 1 bei der Bezirksverwaltungsbehörde anzuzeigen.
+
+(5) Die Verwaltungsübertretung gilt als in dem Sprengel der Bezirksverwaltungsbehörde begangen, in dem der Sitz des Betriebes des Dienstgebers liegt.
+
+## § 120. Eintritt des Versicherungsfalles.
+
+Der Versicherungsfall gilt als eingetreten:
+
+1. im Versicherungsfall der Krankheit mit dem Beginn der Krankheit, das ist ein regelwidriger Körper- oder Geisteszustand, der die Krankenbehandlung notwendig macht;
+
+2. im Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit mit dem Beginn der durch eine Krankheit im Sinne der Z. 1 herbeigeführten Arbeitsunfähigkeit;
+
+2a. im Versicherungsfall der Wiedereingliederung nach langem Krankenstand mit dem tatsächlichen Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit nach § 13a AVRAG;
+
+3. im Versicherungsfall der Mutterschaft mit dem Beginn der achten Woche vor der voraussichtlichen Entbindung; wenn aber die Entbindung vor diesem Zeitpunkt erfolgt, mit der Entbindung; ist der Tag der voraussichtlichen Entbindung nicht festgestellt worden, mit dem Beginn der achten Woche vor der Entbindung. Darüber hinaus gilt der Versicherungsfall der Mutterschaft bei Dienstnehmerinnen und Bezieherinnen einer Leistung nach dem AlVG oder KBGG in jenem Zeitpunkt und für jenen Zeitraum als eingetreten, in dem im Einzelfall bei Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 2 auf Grund eines fachärztlichen, arbeitsinspektionsärztlichen oder amtsärztlichen, bei Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 4 auf Grund eines fachärztlichen oder amtsärztlichen Zeugnisses nachgewiesen wird, dass das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung oder Aufnahme einer Beschäftigung gefährdet wäre.
+
+(Anm.: Z 4 aufgehoben durch BGBl. Nr. 609/1987)
+
+## § 125. Bemessungsgrundlage.
+
+(1) Bemessungsgrundlage für das Krankengeld ist der für die Beitragsermittlung heranzuziehende und auf einen Kalendertag entfallende Arbeitsverdienst, der dem/der Versicherten in jenem Beitragszeitraum (§ 44 Abs. 2) gebührte, der dem Ende des vollen Entgeltanspruches voranging; bei freien Dienstnehmern/Dienstnehmerinnen ist die Bemessungsgrundlage aus dem Durchschnitt der drei letzten Beitragszeiträume zu bilden. Liegen solche Beitragszeiträume nicht vor, so ist der laufende Beitragszeitraum maßgebend. Lohn- und Gehaltserhöhungen auf Grund von Normen kollektiver Rechtsgestaltung sind zu berücksichtigen.
+
+(1a) Abweichend von Abs. 1 ist bei Personen, bei denen unmittelbar nach dem Ende der Wiedereingliederungsteilzeit nach § 13a AVRAG ein Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit eintritt oder dieser weiterhin vorliegt, ab diesem Zeitpunkt als Bemessungsgrundlage für das Krankengeld die Summe aus dem nach § 13a Abs. 6 AVRAG aliquot zustehenden Entgelt und dem nach § 143d Abs. 3 bezogenen Wiedereingliederungsgeld heranzuziehen.
+
+(1b) In jenen Fällen, in denen ein Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit nicht unmittelbar nach dem Ende der Wiedereingliederungsteilzeit eintritt, ist der laufende Beitragszeitraum maßgebend, solange noch kein ganzer Beitragsmonat erworben wurde.
+
+(2) Die Satzung kann bestimmen, daß bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für einzelne Gruppen von Versicherten, wie zum Beispiel für Beschäftigte bei Dienstgebern, mit denen Vereinbarungen über die Form der Abrechnung der Beiträge getroffen werden, und für ganz oder teilweise nicht nach Zeit entlohnte Dienstnehmer ein anderer Beitragszeitraum als der im Abs. 1 bezeichnete oder daß mehrere dem Versicherungsfall vorangegangene Beitragszeiträume herangezogen werden.
+
+(3) Die Sonderzahlungen nach § 49 Abs. 2 sind bei der Bemessung der Barleistungen der Krankenversicherung in der Weise zu berücksichtigen, daß die Bemessungsgrundlage nach Abs. 1 und 2 um einen durch die Satzung des Versicherungsträgers allgemein festzusetzenden Hundertsatz erhöht wird; der Hundertsatz kann einheitlich oder gesondert für bestimmte Gruppen von Versicherten unter Bedachtnahme auf den Durchschnittswert der für die Beitragsbemessung heranzuziehenden Sonderzahlungen (§ 54 Abs. 1) festgesetzt werden.(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch BGBl. Nr. 588/1981)(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 79/2015)
+
+## § 132a. Jugendlichenuntersuchungen
+
+(1) Die Träger der Krankenversicherung haben die bei ihnen pflichtversicherten Jugendlichen zwecks Überwachung ihres Gesundheitszustandes jährlich mindestens einmal einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Für die Durchführung der Untersuchung kommen insbesondere Vertragsärzte, Einrichtungen der Vertragsärzte und sonstiger Vertragspartner, Vertrags-Gruppenpraxen sowie eigene Einrichtungen in Betracht.
+
+(2) Als Jugendliche im Sinne des Abs. 1 gelten Personen nach Vollendung des 15. Lebensjahres, soweit sie aber das 15. Lebensjahr vor Beendigung der allgemeinen Schulpflicht vollendet haben, nach dem Ablauf des letzten Schuljahres, alle diese, solange sie das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
+
+(3) Der Träger der Krankenversicherung hat dem Jugendlichen die im Zusammenhang mit der Untersuchung entstehenden Fahrtkosten nach Maßgabe der Bestimmungen des § 135 Abs. 4 zu ersetzen.(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 144/2015)(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. Nr. 647/1982)
+
+(6) Der Dachverband hat die nach seinen Richtlinien (§ 30a Abs. 1 Z 18) ausgewerteten Ergebnisse der Jugendlichenuntersuchungen unverzüglich nach deren Vorliegen dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz und den Bundesministerien für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort sowie für Nachhaltigkeit und Tourismus bekanntzugeben.
+
+## § 137. Heilbehelfe
+
+(1) Brillen, orthopädische Schuheinlagen, Bruchbänder und sonstige notwendige Heilbehelfe sind dem Versicherten für sich und seine Angehörigen in einfacher und zweckentsprechender Ausführung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu gewähren.
+
+(2) Die Kosten der Heilbehelfe werden vom Versicherungsträger nur dann übernommen, wenn sie höher sind als 20% der Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs. 3). 10% der Kosten, gerundet auf Cent, mindestens jedoch 20% der Höchstbeitragsgrundlage, sind vom Versicherten zu tragen.
+
+(2a) Die Kosten für Brillen und Kontaktlinsen werden vom Versicherungsträger nur dann übernommen, wenn sie höher sind als 60% der Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs. 3); bei Leistungen für Angehörige nach § 123 Abs. 2 Z 2 bis 6 und Abs. 4 ist Abs. 2 anzuwenden. 10% der Kosten, gerundet auf Cent, mindestens jedoch 60% der Höchstbeitragsgrundlage (20% der Höchstbeitragsgrundlage bei Leistungen für Angehörige nach § 123 Abs. 2 Z 2 bis 6 und Abs. 4), sind vom Versicherten/von der Versicherten zu tragen. Die Kosten für Dreistärkengläser (Gleitsicht- und Trifokalgläser) werden nicht übernommen.
+
+(3) Abs. 2 gilt nicht für ständig benötigte Heilbehelfe, die nur einmal oder nur kurzfristig verwendet werden können und daher in der Regel mindestens einmal im Monat erneuert werden müssen. 10 vH der Kosten für solche Heilbehelfe sind vom Versicherten zu tragen.
+
+(4) Der Versicherungsträger hat auch die sonst vom Versicherten gemäß Abs. 2 und 2a jeweils erster Satz zu tragenden Kosten bzw. den sonst vom Versicherten gemäß Abs. 2 und 2a jeweils zweiter Satz oder Abs. 3 zweiter Satz zu tragenden Kostenanteil zu übernehmen:
+a) bei Versicherten (Angehörigen), die das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben bzw. für die ohne Rücksicht auf das Lebensalter Anspruch auf die erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des § 8 Abs. 4 bis 7 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967, BGBl. Nr. 376, besteht und
+
+b) bei Vorliegen einer besonderen sozialen Schutzbedürftigkeit des Versicherten im Sinne des § 136 Abs. 5.
+
+(5) Das Ausmaß der vom Versicherungsträger zu übernehmenden Kosten darf einen durch die Satzung festzusetzenden Höchstbetrag nicht übersteigen; die Satzung kann diesen Höchstbetrag einheitlich oder für bestimmte Arten von Heilbehelfen in unterschiedlicher Höhe, höchstens jedoch mit dem 10fachen der Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs. 3) festsetzen. In den Fällen des Abs. 3 gilt der Höchstbetrag für den Monatsbedarf.
+
+(6) Die Krankenordnung kann eine Gebrauchsdauer für Heilbehelfe festsetzen. Die Gebrauchsdauer darf für Brillen drei Jahre nicht unterschreiten.
+
+(7) Der Versicherungsträger hat auch die Kosten der Instandsetzung notwendiger Heilbehelfe zu übernehmen, wenn eine Instandsetzung zweckentsprechend ist. Die Abs. 2, 4 und 5 gelten entsprechend.
+
+(8) Heilbehelfe, die nur vorübergehend gebraucht werden und die nach ihrer Art ohne gesundheitliche Gefahr von mehreren Personen benützt werden können, können auch leihweise entweder vom Versicherungsträger selbst oder durch Vertragspartner für Rechnung des Versicherungsträgers durch Übernahme der Leihgebühr zur Verfügung gestellt werden. Wird ein solcher Heilbehelf nicht vom Versicherungsträger oder von einem Vertragspartner entliehen, kann für die angefallenen Leihgebühren ein Kostenersatz bis zur Höhe des mit den Vertragspartnern vereinbarten Tarifes geleistet werden. Abs. 2 gilt in diesen Fällen nicht.
+
+(9) Für die Übernahme von Reise(Fahrt)- bzw. Transportkosten, die im Zusammenhang mit der körpergerechten Anpassung von Heilbehelfen erwachsen, gilt § 135 Abs. 4 und 5 entsprechend.
+
+## § 138. Anspruchsberechtigung.
+
+(1) Pflichtversicherte, sowie aus der Pflichtversicherung ausgeschiedene nach § 122 Anspruchsberechtigte, diese jedoch nur bei Eintritt des Versicherungsfalles innerhalb der ersten drei Wochen dieser Anspruchsberechtigung, haben aus dem Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit vom vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit an Anspruch auf Krankengeld. § 122 Abs. 2 Z 2 letzter Satz ist nicht anzuwenden.
+
+(2) Vom Anspruch auf Krankengeld sind ausgeschlossen:
+a) Lehrlinge ohne Entgelt,
+
+b) die gemäß § 4 Abs. 1 Z. 3 pflichtversicherten, nicht als Dienstnehmer beschäftigten Personen sowie die gemäß § 4 Abs. 1 Z. 4 und 5 und gemäß § 7 Z. 1 lit. e pflichtversicherten, in Ausbildung stehenden Personen ohne Bezüge,
+
+c) in der Krankenversicherung der Pensionisten Bezieher einer Pension aus der Pensionsversicherung gemäß § 8 Abs. 1 Z 1,
+
+d) gemäß § 9 in die Krankenversicherung einbezogene Personen;
+
+e) die nach § 4 Abs. 1 Z 11 und § 8 Abs. 1 Z 4a pflichtversicherten Personen;
+
+f) die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. d Teilversicherten;
+
+g) die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. f Teilversicherten;
+
+h) die nach § 8 Abs. 1 Z 5 Teilversicherten;
+
+i) die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. g Teilversicherten;
+
+j) die nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. h Teilversicherten.
+
+(3) Nach Abs. 1 Anspruchsberechtigte, die Pflichtmitglieder der Tierärztekammern und die der Österreichischen Zahnärztekammer angehörenden Dentisten/Dentistinnen haben den Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit dem Versicherungsträger innerhalb einer Woche zu melden. Die Meldung der Arbeitsunfähigkeit durch den behandelnden Arzt oder durch eine Krankenanstalt ist der Meldung durch den Anspruchsberechtigten gleichzuhalten.
+
+## § 139. Dauer des Krankengeldanspruches.
+
+(1) Krankengeldanspruch besteht für ein und denselben Versicherungsfall bis zur Dauer von 26 Wochen, auch wenn während dieser Zeit zu der Krankheit, die die Arbeitsunfähigkeit zuerst verursachte, eine neue Krankheit hinzugetreten ist. Wenn der (die) Anspruchsberechtigte innerhalb der letzten zwölf Monate vor dem Eintritt des Versicherungsfalles mindestens sechs Monate in der Krankenversicherung versichert war, verlängert sich für diese Personen, ausgenommen für die nach § 122 Abs. 2 Z 2 und 3 Anspruchsberechtigten, die Dauer auf bis zu 52 Wochen.
+
+(2) Durch die Satzung kann die Höchstdauer des Krankengeldanspruches bis auf 78 Wochen erhöht werden.
+
+(2a) Personen in einem aufrechten Dienstverhältnis, bei denen die Höchstdauer ihres Krankengeldanspruches abgelaufen ist, die einen ablehnenden Bescheid des Pensionsversicherungsträgers über eine beantragte Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension erhalten haben und keinen Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben, ist Krankengeld in der zuletzt bezogenen Höhe ab dessen Antragstellung beim Krankenversicherungsträger und längstens bis zur rechtskräftigen Beendigung des Verfahrens vor den ordentlichen Gerichten zu gewähren, jedoch nur solange die Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit andauert. Wird die Pension rückwirkend zuerkannt, so ist dieses für denselben Zeitraum vom Krankenversicherungsträger geleistete Krankengeld von den Pensionsversicherungsträgern zu ersetzen.
+
+(2b) Durch die Satzung kann Personen, bei denen die Höchstdauer ihres Krankengeldanspruches abgelaufen und noch kein neuer Krankengeldanspruch entstanden ist, für die Dauer notwendiger, unaufschiebbarer stationärer Aufenthalte (Krankenhaus- sowie Rehabilitationsaufenthalte im Anschlussheilverfahren) ein Krankengeld in der zuletzt bezogenen Höhe gewährt werden.
+
+(3) Entsteht nach Wegfall des Krankengeldanspruches vor Ablauf der Höchstdauer neuerlich, und zwar innerhalb von 13 Wochen, infolge der Krankheit, für die der weggefallene Krankengeldanspruch bestanden hat, ein Anspruch auf Krankengeld, so werden die Anspruchszeiten für diese Krankheitsfälle zur Feststellung der Höchstdauer zusammengerechnet; die neuerliche mit Arbeitsunfähigkeit verbundene Erkrankung gilt als Fortsetzung der vorausgegangenen Erkrankung. Für Bezieher/innen einer Leistung nach dem AlVG, dem ÜHG und dem AMSG gebührt das Krankengeld auch diesfalls erst ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit.
+
+(4) Ist mit dem Wegfall des Krankengeldanspruches die Höchstdauer abgelaufen, so kann ein neuer Anspruch auf Krankengeld infolge der Krankheit, für die der weggefallene Krankengeldanspruch bestanden hat, erst wieder entstehen, wenn der Erkrankte in der Zwischenzeit durch mindestens 13 Wochen in einer den Anspruch auf Krankengeld eröffnenden gesetzlichen Krankenversicherung oder durch mindestens 52 Wochen in einer sonstigen gesetzlichen Krankenversicherung versichert war. Liegen Zeiten einer den Anspruch auf Krankengeld eröffnenden gesetzlichen Krankenversicherung und einer sonstigen gesetzlichen Krankenversicherung vor, so entsteht ein neuer Anspruch, wenn die Zusammenrechnung dieser Zeiten 13 Wochen ergibt, wobei Zeiten einer sonstigen gesetzlichen Krankenversicherung mit einem Viertel der tatsächlich zurückgelegten Dauer zu berücksichtigen sind.
+
+(5) Die Dauer des Anspruches auf Krankengeld gemäß Abs. 1 erster Satz wird durch das Entstehen eines Anspruches auf Pension aus dem Versicherungsfall des Alters oder aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit oder eine Versehrtenrente aus der Unfallversicherung nicht berührt.
+
+(6) Der Krankenversicherungsträger ist verpflichtet, die versicherte Person sechs Wochen vor Ablauf der Höchstdauer des Krankengeldanspruches über den bevorstehenden Wegfall dieses Anspruches und die sozialversicherungsrechtlichen Möglichkeiten in der Folge zu informieren. Gleichzeitig hat er eine Abschrift dieser Information dem zuständigen Pensionsversicherungsträger zu übermitteln.
+
+## § 141. Höhe des Krankengeldes.
+
+(1) Als gesetzliche Mindestleistung wird das Krankengeld im Ausmaß von 50 v. H. der Bemessungsgrundlage für den Kalendertag gewährt.
+
+(2) Ab dem 43. Tag einer mit Arbeitsunfähigkeit verbundenen Erkrankung erhöht sich das Krankengeld auf 60 v. H. der Bemessungsgrundlage für den Kalendertag.
+
+(3) Als satzungsmäßige Mehrleistung kann das Krankengeld von einem durch die Satzung zu bestimmenden Zeitpunkt an erhöht werden, wenn der Versicherte Angehörige im Sinne des § 123 Abs. 2, 4, 7 oder 8 hat, die sich gewöhnlich im Inland aufhalten; eine Erhöhung gebührt nicht für einen Angehörigen, der aus selbständiger oder unselbständiger Erwerbstätigkeit, aus einem Lehr- oder Ausbildungsverhältnis oder auf Grund des Bezuges von Geldleistungen aus der Sozialversicherung ausgenommen von Einkünften, die wegen des besonderen körperlichen Zustandes gewährt werden, ein Einkommen von mehr als 355,01 € (Anm. 1) monatlich bezieht. An die Stelle dieses Betrages tritt ab 1. Jänner eines jeden Jahres der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachte Betrag.
+
+(4) Das Gesamtausmaß des erhöhten Krankengeldes darf 75 v. H. der Bemessungsgrundlage nicht übersteigen.
+
+(5) Abweichend von den Abs. 1 bis 4 gebührt das Krankengeld den gemäß § 19a Abs. 6 als Pflichtversicherte geltenden Selbstversicherten im Ausmaß von 106,39 € (Anm. 2) für den Kalendermonat. Für den Kalendertag gebührt der dreißigste Teil dieses Betrages. An die Stelle des Betrages von 106,39 € (Anm. 2) tritt ab 1. Jänner eines jeden Jahres der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit der jeweiligen Aufwertungszahl (§ 108a Abs. 1) vervielfachte Betrag.
+
+## § 142. Versagung des Krankengeldes.
+
+(1) Das Krankengeld gebührt nicht für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit,
+1. die sich der (die) Versicherte durch schuldhafte Beteiligung an einem Raufhandel zugezogen hat, sofern er (sie) nach § 91 StGB rechtskräftig verurteilt wurde, oder
+
+2. die sich als unmittelbare Folge von Trunkenheit oder Missbrauch von Suchtgiften erweist.
+
+(2) In den Fällen des Abs. 1 gebührt den im Inland wohnenden bedürftigen Angehörigen in der im § 123 aufgezählten Reihenfolge, wenn ihr Unterhalt mangels anderweitiger Versorgung vorwiegend vom Versicherten bestritten wurde und sie an der Ursache der Versagung nicht schuldhaft beteiligt waren, die Hälfte des Krankengeldes, das dem Versicherten gebührt hätte.
+
+## § 143. Ruhen des Krankengeldanspruches.
+
+(1) Der Anspruch auf Krankengeld ruht:
+1. solange die Arbeitsunfähigkeit dem Versicherungsträger nicht gemeldet ist;
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch BGBl. Nr. 676/1991)
+3. solange der Versicherte auf Grund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Weiterleistung von mehr als 50 v. H. der vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs. 1) vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit hat; besteht ein Anspruch auf Weiterleistung von 50 v. H. dieser Bezüge, so ruht das Krankengeld zur Hälfte; Folgeprovisionen gelten nicht als weitergeleistete Bezüge;
+
+4. solange dem Versicherten ein Übergangsgeld (§§ 199 oder 306) gewährt wird;
+
+5. solange der Versicherte Zivildienst im Sinne des Zivildienstgesetzes leistet;
+
+6. solange der/die Versicherte Ausbildungsdienst nach dem Wehrgesetz 2001 leistet, ab dem 13. Monat des Ausbildungsdienstes;
+
+7. solange dem/der Versicherten Pflegekarenzgeld nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes gewährt wird, in der Höhe des Pflegekarenzgeldes nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes;
+
+8. solange dem/der Versicherten ein Wiedereingliederungsgeld (§ 143d) gebührt.
+
+(2) Das Ruhen nach Abs. 1 Z. 1 tritt nicht ein, wenn die Arbeitsunfähigkeit innerhalb einer Woche nach Beginn gemeldet wird. In Fällen, in denen die persönlichen Verhältnisse des Anspruchsberechtigten oder das Vorliegen besonderer Gründe für die nicht rechtzeitige Meldung der Arbeitsunfähigkeit es gerechtfertigt erscheinen lassen, ist das Krankengeld auch für die zurückliegende Zeit zu gewähren.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. Nr. 676/1991)
+
+(4) Besteht ein mehrfacher Anspruch auf Krankengeld, so ist Abs. 1 Z. 3 nur auf die Versicherung anzuwenden, die auf einem Beschäftigungsverhältnis beruht, aus dem der Versicherte Anspruch auf Fortbezug von mindestens 50 v. H. der vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs. 1) hat.
+
+(5) Das Ruhen nach Abs. 1 Z. 3 tritt nicht ein
+a) während des Bezuges des Teilentgeltes, das Lehrlingen vom Lehrberechtigten nach § 17a des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, in der Fassung des Art. IV Z. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes, BGBl. Nr. 399/1974, zu leisten ist,
+
+b) während des Bezuges des bei Dienstverhinderung gebührenden Entgeltes aus dem Dienstverhältnis eines Hausbesorgers im Sinne des § 14 Abs. 3 des Hausbesorgergesetzes.
+In den Fällen des Abs. 1 Z. 3 hat eine Erhöhung der Geld- und Sachbezüge, die nach dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Regelungen eintritt, außer Betracht zu bleiben.
+
+(6) Der Versicherungsträger kann verfügen, daß das Krankengeld auf Dauer oder für eine bestimmte Zeit zur Gänze oder teilweise ruht, wenn der Versicherte
+1. einer Ladung zum Kontrollarzt ohne wichtigen Grund nicht Folge leistet oder
+
+2. trotz Vorliegens der Voraussetzungen des § 144 Abs. 2 die Anstaltspflege ablehnt oder
+
+3. wiederholt Bestimmungen der Krankenordnung oder Anordnungen des behandelnden Arztes verletzt hat,
+in allen diesen Fällen, wenn der Versicherte vorher auf die Folgen seines Verhaltens schriftlich hingewiesen worden ist.
+
+## § 143d. Anspruchsberechtigung und Höhe
+
+(1) Personen, die eine Wiedereingliederungsteilzeit nach § 13a AVRAG vereinbart haben, haben für deren Dauer, jedoch höchstens neun Monate, ab dem Tag des tatsächlichen Dienstantritts Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld. Voraussetzung hiefür ist, dass dieses durch den chef- und kontrollärztlichen Dienst des zuständigen Krankenversicherungsträgers auf Basis eines im Rahmen der Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit erstellten Wiedereingliederungsplanes für zunächst höchstens sechs Monate bewilligt wurde. Eine Verlängerung bedarf einer neuerlichen Bewilligung. Die ärztliche Bewilligung darf nur erteilt werden, wenn die Wiedereingliederungsteilzeit medizinisch zweckmäßig ist.
+
+(2) Keinen Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld haben Personen, die Rehabilitationsgeld oder eine Eigenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung mit Ausnahme einer Teilpension nach § 4a APG beziehen und zwar auch dann, wenn diese Leistung ruht.
+
+(3) Das Wiedereingliederungsgeld errechnet sich aus dem erhöhten Krankengeld nach § 141 Abs. 2, wobei jene Bemessungsgrundlage heranzuziehen ist, die für die Wiedereingliederungsteilzeit ursächliche Arbeitsunfähigkeit heranzuziehen war oder heranzuziehen gewesen wäre. Bei einer Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um die Hälfte gebührt das Wiedereingliederungsgeld in der Höhe von 50% des erhöhten Krankengeldes. Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit um weniger als die Hälfte herabgesetzt, so ist das Wiedereingliederungsgeld im entsprechenden Ausmaß aliquot zu kürzen. Wird die Vereinbarung über die wöchentliche Normalarbeitszeit während der Wiedereingliederungsteilzeit abgeändert (§ 13a Abs. 4 AVRAG), so ist die Höhe des Wiedereingliederungsgeldes entsprechend anzupassen. Wird eine Vereinbarung im Sinne des § 13a Abs. 2 dritter Satz AVRAG getroffen, so ist das Wiedereingliederungsgeld gleichmäßig entsprechend dem, bezogen auf die Gesamtdauer der Wiedereingliederungsteilzeit, durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeitausmaß zu leisten.
+
+(4) Tritt während der Wiedereingliederungsteilzeit ein Versicherungsfall der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ein, so gebührt das Wiedereingliederungsgeld in unveränderter Höhe weiter, solange Anspruch auf Weiterleistung von mehr als 50% der vollen Geld- und Sachbezüge besteht. Danach gebührt das Wiedereingliederungsgeld in Höhe des erhöhten Krankengeldes; dieser Anspruch ruht in Höhe der weitergeleisteten Geld- und Sachbezüge. Jene Zeiten, in denen die Hälfte oder weniger als die Hälfte der Geld- und Sachbezüge gebührt, sind auf die Höchstdauer des Krankengeldanspruches nach § 139 anzurechnen. § 142 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Ein neuerlicher Anspruch auf Wiedereingliederungsgeld kann erst nach Ablauf von 18 Monaten ab dem Ende der Wiedereingliederungsteilzeit entstehen.
+
+(6) Der Dienstgeber ist über den Umstand der Bewilligung oder Ablehnung nach Abs. 1 oder die Entziehung des Wiedereingliederungsgeldes nach § 99 unverzüglich zu informieren.
+
+(7) Die Abs. 1 bis 6 gelten entsprechend für eine Wiedereingliederungsteilzeit, die nach landes- oder bundesgesetzlichen Regelungen vereinbart wurde. Dies gilt auch für die sonstigen Bestimmungen, in denen auf § 13a AVRAG verwiesen wird.
+
+## § 162. Wochengeld.
+
+(1) Weiblichen Versicherten gebührt für die letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung, für den Tag der Entbindung und für die ersten acht Wochen nach der Entbindung ein tägliches Wochengeld. Weibliche Versicherte nach Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen erhalten das Wochengeld nach der Entbindung durch zwölf Wochen. Über die vorstehenden Fristen vor und nach der Entbindung hinaus gebührt das Wochengeld ferner für jenen Zeitraum, während dessen Dienstnehmerinnen und Bezieherinnen einer Leistung nach dem AlVG oder KBGG im Einzelfall bei Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 2 auf Grund eines fachärztlichen, arbeitsinspektionsärztlichen oder amtsärztlichen, bei Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 4 auf Grund eines fachärztlichen oder amtsärztlichen Zeugnisses nachgewiesen wird, dass das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung oder Aufnahme einer Beschäftigung gefährdet wäre. Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 2 und 4 haben weiters für den Zeitraum eines Beschäftigungsverbotes für werdende Mütter nach § 13a Abs. 5 Tabakgesetz Anspruch auf Wochengeld.
+
+(2) Die Achtwochenfrist vor der voraussichtlichen Entbindung gemäß Abs. 1 wird auf Grund eines ärztlichen Zeugnisses berechnet. Erfolgt die Entbindung zu einem anderen als dem vom Arzt angenommenen Zeitpunkt, so verkürzt oder verlängert sich die im Abs. 1 vorgesehene Frist vor der Entbindung entsprechend. Die Frist nach der Entbindung verlängert sich jedoch in jedem Falle bis zu dem Zeitpunkt, in dem das Beschäftigungsverbot nach den Vorschriften des Mutterschutzrechtes endet.
+
+(3) Das Wochengeld gebührt in der Höhe des auf den Kalendertag entfallenden Teiles des durchschnittlichen in den letzten 13 Wochen (bei Versicherten, deren Arbeitsverdienst nach Kalendermonaten bemessen oder abgerechnet wird, in den letzten drei Kalendermonaten) vor dem Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft gebührenden Arbeitsverdienstes, vermindert um die gesetzlichen Abzüge; die auf diesen Zeitraum entfallenden Sonderzahlungen sind nach Maßgabe des Abs. 4 zu berücksichtigen. Für Dienstnehmerinnen nach § 4 Abs. 4 ist das tägliche Nettoeinkommen unter Zugrundelegung des im ersten Satz genannten Arbeitsverdienstes nach § 21 Abs. 3 zweiter Satz AlVG zu berechnen. Wurde von Versicherten, deren Arbeitsverdienst nach Kalendermonaten bemessen oder abgerechnet wird, lediglich im Kalendermonat des Eintrittes des Versicherungsfalles der Mutterschaft ein Arbeitsverdienst erzielt, so gilt dieser für die Ermittlung des durchschnittlichen in den letzten drei Kalendermonaten gebührenden Arbeitsverdienstes als im letzten vollen Kalendermonat vor dem Eintritt des Versicherungsfalles erzielt. Fallen in den für die Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes maßgebenden Zeitraum auch Zeiten des Bezuges einer Leistung nach dem KBGG oder nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, so gilt für diese Zeiten als Arbeitsverdienst jenes Wochengeld, das auf Grund des Abs. 3a Z 2 in Verbindung mit Abs. 5 Z 3 oder auf Grund des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977 beim Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft während des Leistungsbezuges gebührt hätte. Bei Versicherten, deren Lehrverhältnis während des genannten Zeitraumes geendet hat, ist, wenn es für die Versicherte günstiger ist, für die Ermittlung der Höhe des Wochengeldes der Arbeitsverdienst im letzten Beitragszeitraum, vermindert um die gesetzlichen Abzüge, heranzuziehen. Fallen in den für die Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes maßgebenden Zeitraum
+a) Zeiten der im § 11 Abs. 3 bezeichneten Art,
+
+b) Zeiten, während derer die Versicherte infolge Krankheit, eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbotes oder Kurzarbeit nicht das volle Entgelt bezogen hat,
+
+c) Zeiten, während deren die versicherte Person nach §§ 14a bis 14e AVRAG oder einer gleichartigen Regelung nicht das volle oder kein Arbeitsentgelt bezogen hat oder
+
+d) Zeiten, in denen Wiedereingliederungsgeld bezogen wurde,
+so bleiben diese Zeiten bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes außer Betracht. Liegen in dem maßgebenden Zeitraum nur Zeiten der in lit. a, b, c oder d bezeichneten Art vor, so verlängert sich der maßgebende Zeitraum um diese Zeiten; diese Zeiten bleiben bei der Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes außer Betracht. In den Fällen des § 122 Abs. 3 erster Satz sind, wenn dies für die Versicherte günstiger ist, für die Ermittlung der Höhe des Wochengeldes nicht die letzten 13 Wochen bzw. drei Kalendermonate vor dem Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft heranzuziehen, sondern die letzten 13 Wochen bzw. drei Kalendermonate vor dem Ende der Pflichtversicherung oder vor dem Ende des Dienstverhältnisses.
+
+(3a) Wochengeld in Höhe des Sonderwochengeldes gebührt, sofern dies für die versicherte Person günstiger ist, wenn
+1. nicht im gesamten Zeitraum der letzten 13 Wochen bzw. drei Kalendermonate vor dem Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft ein Arbeitsverdienst vorlag, da eine Karenz nach dem MSchG oder vergleichbaren österreichischen Rechtsvorschriften in Anspruch genommen wurde, oder
+
+2. der Versicherungsfall der Mutterschaft vor dem Ablauf des zweiten Lebensjahres eines leiblichen, an Kindes statt angenommenen oder in unentgeltliche Pflege genommenen und im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindes eintritt und die Arbeitszeit gegenüber der Arbeitszeit vor Bestehen dieses Anspruchs herabgesetzt war.
+§ 163 Abs. 3 ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass zur Ermittlung der Bemessungsgrundlage jener Arbeitsverdienst heranzuziehen ist, welcher dem letzten Wochengeldbezug oder im Falle einer Inpflegenahme oder Adoption der letzten Karenz nach dem MSchG voranging.“
+
+(3b) Abweichend von Abs. 3 gebührt das Wochengeld
+1. den nach § 19a Abs. 6 als Pflichtversicherte geltenden Selbstversicherten in der Höhe von 6,83 € (Anm. 1) täglich;
+
+2. den Bezieherinnen von Kinderbetreuungsgeld in der Höhe des gebührenden, täglichen Kinderbetreuungsgeldes; § 122 Abs. 3 ist nicht anzuwenden, soweit es sich um Geldleistungen (Wochengeld) handelt.
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 53/2016)An die Stelle des in der Z 1 genannten Betrages tritt ab 1. Jänner eines jeden Jahres der unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit dem jeweiligen Anpassungsfaktor (§ 108f) vervielfachte Betrag.
+
+(4) Die auf die letzten 13 Wochen bzw. auf die letzten drei Kalendermonate entfallenden Sonderzahlungen sind bei der Bemessung des Wochengeldes in der Weise zu berücksichtigen, daß der nach Abs. 3 ermittelte Netto-Arbeitsverdienst um einen durch die Satzung des Versicherungsträgers allgemein festzusetzenden Hundertsatz erhöht wird; der Hundertsatz kann einheitlich oder gesondert für bestimmte Gruppen von Versicherten unter Bedachtnahme auf den Durchschnittswert der Sonderzahlungen festgesetzt werden.
+
+(5) Vom Anspruch auf Wochengeld sind ausgeschlossen:
+1. Pflichtversicherte, die nach § 138 Abs. 2 lit. a bis e und h vom Anspruch auf Krankengeld ausgeschlossen sind,
+
+2. Selbstversicherte (§ 16),
+
+3. Teilversicherte nach § 8 Abs. 1 Z 1 lit. f außer jene, die aufgrund der dem Kinderbetreuungsgeld-Bezug zugrundeliegenden Entbindung Anspruch auf Wochengeld hatten oder deren Kinderbetreuungsgeld-Bezug eine Inpflegenahme oder Adoption zu Grunde liegt und denen Wochengeld gebührt hätte, wenn an Stelle der Inpflegenahme oder Adoption eine Entbindung stattgefunden hätte.
+
+## § 163. Sonderwochengeld
+
+(1) Sonderwochengeld gebührt Personen, die sich zum in § 120 Z 3 festgelegten Zeitpunkt in einer Karenz nach dem MSchG oder nach vergleichbaren österreichischen Rechtsvorschriften befinden und keinen Anspruch auf Wochengeld nach § 162 haben, sofern ein solcher Anspruch bestünde, wäre das Dienstverhältnis nicht karenziert, oder zwar kein Anspruch auf Wochengeld bestünde, aber nach der Geburt des Kindes, das den Anspruch auf Karenz begründet, aufgrund einer Selbstversicherung nach § 19a ein Anspruch auf Wochen- oder Sonderwochengeld bestand.
+
+(2) Sonderwochengeld gebührt für die letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung, für den Tag der Entbindung und für die ersten acht Wochen nach der Entbindung. Davon abweichend gebührt das Sonderwochengeld bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen in den ersten zwölf Wochen nach der Entbindung. Über die vorstehenden Fristen vor und nach der Entbindung hinaus gebührt Sonderwochengeld in Fällen nach § 120 Z 3 zweiter Satz ab dem Ende der Karenz. § 162 Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(3) Das Sonderwochengeld gebührt im Ausmaß des erhöhten Krankengeldes nach § 141 Abs. 2, wobei die Bemessungsgrundlage nach § 125 anhand jenes Arbeitsverdienstes zu ermitteln ist, welcher dem Ende des letzten Entgeltanspruches vorangegangen ist. Liegt der zuletzt gebührende Arbeitsverdienst zur Gänze in einem vergangenen Kalenderjahr, so ist er mit den Anpassungsfaktoren (§ 108f) des laufenden Kalenderjahres und der dazwischenliegenden Kalenderjahre zu vervielfachen. Bestand der der Karenz vorangegangene Anspruch auf Wochengeld aufgrund einer Selbstversicherung nach § 19a, gebührt Sonderwochengeld in Höhe des in § 141 Abs. 5 genannten Betrags. §§ 166 und 167 sind anzuwenden.
+
+(4) Zuständig ist jener Krankenversicherungsträger, bei welchem aufgrund des karenzierten Dienstverhältnisses eine Pflichtversicherung bestand.
+
+## § 166. Ruhen des Wochengeldes.
+
+(1) Der Anspruch auf Wochengeld ruht,(Anm.: Z 1 aufgehoben durch BGBl. Nr. 676/1991)
+2. solange die Versicherte auf Grund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Fortbezug von mehr als 50 v. H. der vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs. 1) hat; besteht ein Anspruch auf Weiterleistung von 50 v. H. dieser Bezüge, so ruht das Wochengeld zur Hälfte. Urlaubsentschädigungen, Urlaubsabfindungen und Kündigungsentschädigungen gemäß § 11 Abs. 2 gelten nicht als weitergeleistete Bezüge. § 143 Abs. 1 Z 3 letzter Satz und Abs. 5 gelten entsprechend.
+
+3. solange die Versicherte während des Anspruches auf Wochengeld eine Erwerbstätigkeit ausübt, in der Höhe des aus dieser Erwerbstätigkeit erzielten Einkommens;
+
+4. solange der Versicherten Pflegekarenzgeld nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes gewährt wird, in der Höhe des Pflegekarenzgeldes nach § 21c des Bundespflegegeldgesetzes.
+
+(2) Zeiten, für die der Anspruch auf Wochengeld gemäß Abs. 1 Z. 2 zur Gänze ruht, werden auf die Höchstdauer des Anspruches auf Wochengeld nicht angerechnet.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. Nr. 676/1991)
+
+## § 172. Aufgaben
+
+(1) Die Unfallversicherung trifft Vorsorge für die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, für die erste Hilfeleistung bei Arbeitsunfällen sowie für die Unfallheilbehandlung, die Rehabilitation von Versehrten und die Entschädigung nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Die Vorsorge umfaßt auch die Forschung nach den wirksamsten Methoden und Mitteln zur Erfüllung dieser Aufgaben sowie der sonstigen Aufgaben im Bereich der arbeitsmedizinischen Betreuung der Versicherten, soweit deren Durchführung der Unfallversicherung übertragen ist. Darüber hinaus hat sie nach pflichtgemäßem Ermessen Kosten an der arbeitsmedizinischen Betreuung im Sinne des 7. Abschnittes des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes – ASchG und Zuschüsse zur teilweisen Vergütung des Aufwandes für die Entgeltfortzahlung nach § 53b zu übernehmen.
+
+(2) Die Rehabilitation umfaßt die im Rahmen der Unfallheilbehandlung vorgesehenen medizinischen Maßnahmen, berufliche Maßnahmen und, soweit dies zu ihrer Ergänzung erforderlich ist, soziale Maßnahmen mit dem Ziel, Versehrte bis zu einem solchen Grad ihrer Leistungsfähigkeit wiederherzustellen, der sie in die Lage versetzt, im beruflichen und wirtschaftlichen Leben und in der Gemeinschaft einen ihnen angemessenen Platz möglichst dauernd einnehmen zu können.
+
+## § 173. Leistungen.
+
+Als Leistungen der Unfallversicherung werden nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gewährt:
+
+1. im Falle einer durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachten körperlichen Schädigung des Versicherten:
+a) Unfallheilbehandlung (§§ 189 bis 194 und 197);
+
+b) Familien- und Taggeld sowie besondere Unterstützung (§§ 195, 196);
+
+c) berufliche und soziale Maßnahmen der Rehabilitation (§§ 198 bis 201);
+
+d) Beistellung von Körperersatzstücken, orthopädischen Behelfen und anderen Hilfsmitteln (§ 202);
+
+e) Versehrtenrente (§§ 203 bis 205a, 207 bis 210);
+
+f) Übergangsrente und Übergangsbetrag (§ 211);
+
+g) Versehrtengeld (§ 212);
+
+h) Witwen(Witwer)beihilfe (§ 213);
+
+i) Integritätsabgeltung (§ 213a);
+
+2. im Falle des durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursachten Todes des Versicherten:
+a) Teilersatz der Bestattungskosten (§ 214);
+
+b) Hinterbliebenenrenten (§§ 215 bis 220);
+
+3. im Falle einer durch eine Krankheit oder einen Unfall verursachten Arbeitsverhinderung des/der Versicherten:Zuschüsse zur teilweisen Vergütung des Aufwandes für die Entgeltfortzahlung nach § 53b.
+
+## § 175. Arbeitsunfall.
+
+(1) Arbeitsunfälle sind Unfälle, die sich im örtlichen, zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der die Versicherung begründenden Beschäftigung ereignen.
+
+(1a) Arbeitsunfälle sind auch Unfälle, die sich im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der die Versicherung begründenden Beschäftigung bei Telearbeit im engeren Sinn oder bei Telearbeit im weiteren Sinn ereignen.
+1. Als Örtlichkeiten von Telearbeit im engeren Sinn gelten:
+a) eine Wohnung, an der ein Haupt- oder Nebenwohnsitz des/der Versicherten besteht (Homeoffice),
+
+b) eine Wohnung eines/einer nahen Angehörigen des/der Versicherten; nahe Angehörige sind Verwandte der ersten, zweiten und dritten Parentel sowie der/die Ehegatte/Ehegattin oder der/die eingetragene Partner/Partnerin, Schwieger-, Wahl- und Stiefeltern, Lebensgefährten/Lebensgefährtinnen sowie deren Eltern und Kinder, Schwieger-, Wahl- und Stiefkinder,
+
+c) Räumlichkeiten eines Coworking-Spaces; das sind organisatorisch eingerichtete, vom/von der Versicherten angemietete Büroräumlichkeiten.
+Wohnungen und Räumlichkeiten nach lit. b und c gelten nur als Örtlichkeiten von Telearbeit im engeren Sinn, sofern sich diese in der Nähe zur Wohnung nach lit. a oder Arbeitsstätte befinden oder die Entfernung von der Wohnung nach lit. a zu Wohnungen und Räumlichkeiten nach lit. b und c dem sonst üblichen Arbeitsweg entspricht.
+
+2. Als Örtlichkeiten von Telearbeit im weiteren Sinn gelten alle von der Z 1 verschiedenen Örtlichkeiten, an denen Telearbeit ausgeübt wird und die vom/von der Versicherten selbst gewählt werden.
+
+(1b) Örtlichkeiten im Sinne des Abs. 1a Z 1 gelten für den Anwendungsbereich dieses Bundesgesetzes als Arbeitsstätte im Sinne des Abs. 2 Z 1 und 2 sowie 5 bis 10. Für Örtlichkeiten im Sinne des Abs. 1a Z 2 ist Abs. 2 nicht anzuwenden.
+
+(2) Arbeitsunfälle sind auch Unfälle, die sich ereignen:
+1. auf einem mit der Beschäftigung nach Abs. 1 zusammenhängenden Weg zur oder von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte; hat der Versicherte wegen der Entfernung seines ständigen Aufenthaltsortes von der Arbeits(Ausbildungs)stätte auf dieser oder in ihrer Nähe eine Unterkunft, so wird die Versicherung des Weges von oder nach dem ständigen Aufenthaltsort nicht ausgeschlossen;
+
+2. auf einem Weg von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte oder der Wohnung zu einer Untersuchungs- oder Behandlungsstelle (wie freiberuflich tätiger Arzt, Ambulatorium, Krankenanstalt) zur Inanspruchnahme ärztlicher Hilfe (§ 135), Zahnbehandlung (§ 153) oder der Durchführung einer Vorsorge(Gesunden)untersuchung (§ 132b) und anschließend auf dem Weg zurück zur Arbeits(Ausbildungs)stätte oder zur Wohnung, sofern dem Dienstgeber oder einer sonst zur Entgegennahme von solchen Mitteilungen befugten Person der Arztbesuch vor Antritt des Weges bekanntgegeben wurde, ferner auf dem Weg von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte oder von der Wohnung zu einer Untersuchungsstelle, wenn sich der Versicherte der Untersuchung auf Grund einer gesetzlichen Vorschrift oder einer Anordnung des Versicherungsträgers oder des Dienstgebers unterziehen muß und anschließend auf dem Weg zurück zur Arbeits(Ausbildungs)stätte oder zur Wohnung;
+
+3. bei häuslichen oder anderen Tätigkeiten, zu denen der Versicherte durch den Dienstgeber oder dessen Beauftragten herangezogen wird;
+
+4. bei häuslichen und anderen Tätigkeiten des Versicherten im Zusammenhang mit der Gewinnung und Verarbeitung von Produkten, die ihm vom Dienstgeber als Sachbezüge gewährt werden.
+
+5. bei einer mit der Beschäftigung zusammenhängenden Verwahrung, Beförderung, Instandhaltung und Erneuerung des Arbeitsgerätes, auch wenn dieses vom Versicherten beigestellt wird;
+
+6. bei einer mit der Beschäftigung zusammenhängenden Inanspruchnahme von gesetzlichen beruflichen Vertretungen oder Berufsvereinigungen.
+
+7. auf einem Weg von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte, den der Versicherte zurücklegt, um während der Arbeitszeit, einschließlich der in der Arbeitszeit liegenden gesetzlichen sowie kollektivvertraglich oder betrieblich vereinbarten Arbeitspausen, in der Nähe der Arbeits- oder Ausbildungsstätte oder in seiner Wohnung lebenswichtige persönliche Bedürfnisse zu befriedigen, anschließend auf dem Weg zurück zur Arbeits- oder Ausbildungsstätte sowie bei dieser Befriedigung der lebensnotwendigen Bedürfnisse, sofern sie in der Nähe der Arbeits- oder Ausbildungsstätte, jedoch außerhalb der Wohnung des Versicherten erfolgt;
+
+8. auf einem mit der unbaren Überweisung des Entgelts zusammenhängenden Weg von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte oder der Wohnung zu einem Geldinstitut zum Zweck der Behebung des Entgelts und anschließend auf dem Weg zurück zur Arbeits- oder Ausbildungsstätte oder zur Wohnung;
+
+9. auf einem Weg zur oder von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte, der im Rahmen einer Fahrgemeinschaft von Betriebsangehörigen oder Versicherten zurückgelegt worden ist, die sich auf einem in der Z. 1 genannten Weg befinden;
+
+10. auf einem Weg eines (einer) Versicherten zur oder von der Arbeits- oder Ausbildungsstätte (Z 1) mit dem Zweck, ein Kind zu einer Kinderbetreuungseinrichtung, zur Tagesbetreuung, in fremde Obhut oder zu einer Schule zu bringen oder von dort abzuholen, sofern ihm/ihr für das Kind eine Aufsichtspflicht zukommt.
+
+(3) In einem land- oder forstwirtschaftlichen Betrieb gelten als Arbeitsunfälle auch Unfälle, die sich ereignen:
+1. bei der Arbeit im Haushalt des Betriebsinhabers oder der Dienstnehmer, wenn der Haushalt dem Betrieb wesentlich dient;
+
+2. bei der Arbeit in der Land- oder Forstwirtschaft und im Haushalt der ständig im Betrieb beschäftigten Dienstnehmer, die als Entgelt vom Betriebsinhaber Grundstücke oder sonstige Betriebsmittel zur eigenen land(forst)wirtschaftlichen Erzeugung erhalten und aus dieser Erzeugung einen wesentlichen Teil ihres Unterhaltes bestreiten;
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch BGBl. Nr. 31/1973)
+4. bei Arbeiten, die im Zusammenhang mit der Errichtung, dem Umbau und der Reparatur von Gebäuden, die dem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb dienen, verrichtet werden, sowie bei Arbeiten im Rahmen der Nachbarschaftshilfe für einen anderen land(forst)wirtschaftlichen Betrieb.
+
+(4) In der Unfallversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l sind Arbeitsunfälle Unfälle, die sich im örtlichen, zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der die Versicherung begründenden Schul(Universitäts)ausbildung oder dem die Versicherung begründenden Besuch einer institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung ereignen. Abs. 2 Z 1, 2, 5, 6, 7 und 9 sowie Abs. 6 sind entsprechend anzuwenden.
+
+(5) In der Unfallversicherung gemäß § 8 Abs. 1 Z. 3 lit. h und i gelten als Arbeitsunfälle auch Unfälle, die sich ereignen:
+1. bei der Teilnahme an Schulveranstaltungen, schulbezogenen Veranstaltungen sowie individuellen Berufs(bildungs)orientierungen nach den §§ 13, 13a und 13b des Schulunterrichtsgesetzes, BGBl. Nr. 472/1986;
+
+2. bei der Ausübung einer im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebenen oder üblichen praktischen Tätigkeit;
+
+3. bei der Absolvierung einer individuellen Berufsorientierung ohne Eingliederung in den Arbeitsprozess im Ausmaß von höchstens 15 Tagen pro Betrieb und Kalenderjahr außerhalb der Unterrichtszeiten und der im § 13b SchUG geregelten Veranstaltungen, sofern es sich um Schüler/Schülerinnen im oder nach dem achten Schuljahr handelt und von der/dem Erziehungsberechtigten eine Zustimmung vorliegt.
+
+(6) Verbotswidriges Handeln schließt die Annahme eines Arbeitsunfalles nicht aus.
+
+## § 176. Arbeitsunfällen gleichgestellte Unfälle.
+
+(1) Den Arbeitsunfällen sind Unfälle gleichgestellt, die sich bei nachstehenden Tätigkeiten ereignen:
+1. als Teilnehmer der Betriebs(Gruppen-, Betriebshaupt)versammlung sowie der Jugendversammlung oder als Mitglied des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) oder als Behindertenvertrauensperson sowie als Mitglied eines Wahlvorstandes im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, oder des Landarbeitsgesetzes 2021, ferner als in demselben Betrieb Beschäftigter bei der Mitwirkung an der Besorgung von Aufgaben des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) im Auftrag oder über Ersuchen eines Mitgliedes des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) sowie als Teilnehmer an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung, wenn die Teilnahmeberechtigung auf dem Arbeitsverfassungsgesetz (Behinderteneinstellungsgesetz) beruht; das gleiche gilt sinngemäß bei gemäß § 1 Abs. 2 Z. 3 des Arbeitsverfassungsgesetzes vom Geltungsbereich der Bestimmungen dieses Bundesgesetzes ausgenommenen Arbeitsverhältnissen im Rahmen der auf sie anzuwendenden Vorschriften über die Personalvertretung;
+
+2. bei der Rettung eines Menschen aus tatsächlicher oder vermuteter Lebensgefahr oder dem Versuch einer solchen Rettung, bei Herbeiholung eines Arztes oder eines Sanitäters im Sinne des Sanitätergesetzes oder einer Hebamme zu einer dringenden Hilfeleistung, bei der Suche nach vermißten Personen, bei der Hilfeleistung in sonstigen Unglücksfällen oder allgemeiner Gefahr oder Not, bei der Herbeiholung eines Seelsorgers zu einem in Lebensgefahr befindlichen Erkrankten oder Verunglückten, bei der Blutspende oder der Organspende nach dem OTPG oder bei angemessener Unterstützung der Amtshandlung eines Sicherheitsorganes, in allen diesen Fällen jedoch nur, wenn der Unglücksfall nicht durch den Retter/die Retterin vorsätzlich herbeigeführt wurde und wenn nicht nach anderen unfallversicherungs- oder unfallfürsorgerechtlichen Bestimmungen ein Leistungsanspruch besteht;
+
+3. bei Tätigkeiten, die vorübergehend auf Grund gesetzlicher Verpflichtung oder im Auftrage oder mit ausdrücklicher Zustimmung der zuständigen Verwaltungsbehörde zur Sicherung, Überwachung, Förderung oder Erhaltung der land- oder forstwirtschaftlichen Erzeugung oder der Erzeugnisse, Baulichkeiten oder sonstiger Betriebseinrichtungen ausgeübt werden;
+
+4. Hand- und Zugdienste (Robot) sowie sonstige Arbeitsleistungen, wenn sie auf Grund gesetzlicher oder statutarischer Verpflichtung oder auf Grund alten Herkommens erbracht werden;
+
+5. beim Besuch beruflicher Schulungs(Fortbildungs)kurse, soweit dieser Besuch geeignet ist, das berufliche Fortkommen des Versicherten zu fördern, ferner bei der Teilnahme an Lehrabschlußprüfungen, an Ausbilderprüfungen gemäß § 29a des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969, sowie Meisterprüfungen und sonstigen Befähigungs- und Konzessionsprüfungen, deren Ablegung eine Voraussetzung für die selbständige Erwerbstätigkeit ist, die die Mitgliedschaft nach § 1 Abs. 2 des Wirtschaftskammergesetzes 1998, BGBl. I Nr. 103, begründet oder bei der Teilnahme an Prüfungen im Bereich der Land- und Forstwirtschaft, die mit der Ausübung dieser Erwerbstätigkeit in Zusammenhang stehen, und an beruflichen Wettbewerbsveranstaltungen einer Interessenvertretung der Dienstnehmer oder Dienstgeber;
+
+6. bei einer betrieblichen Tätigkeit, wie sie sonst ein nach § 4 Versicherter ausübt, auch wenn dies nur vorübergehend geschieht;
+
+7. a) in Ausübung der den Mitgliedern von freiwilligen Feuerwehren (Feuerwehrverbänden), freiwilligen Wasserwehren, des Österreichischen Roten Kreuzes, der freiwilligen Rettungsgesellschaften, der Rettungsflugwacht, des Österreichischen Bergrettungsdienstes, der Österreichischen Wasser-Rettung, der Lawinenwarnkommissionen, der Österreichischen Rettungshunde-Brigade und der Strahlenspür- und -meßtrupps im Rahmen der Ausbildung, der Übungen und des Einsatzfalles obliegenden Pflichten sowie bei Tätigkeiten von freiwilligen Helfern dieser Organisationen und der Pflichtfeuerwehren im Einsatzfall bzw. bei derartigen Tätigkeiten von bei diesen Organisationen ehrenamtlich tätigen Sanitätern im Sinne des § 14 Abs. 1 Z 1 des Sanitätergesetzes, BGBl. I Nr. 30/2002; des weiteren bei Tätigkeiten im Rahmen organisierter Rettungsdienste im Einsatzfall, sofern diese Organisationen nach ihrer Zweckbestimmung auf Einsätze zur Leistung erster ärztlicher Hilfe in Notfällen im Inland ausgerichtet sind und sie die Erzielung eines Gewinnes nicht bezwecken;
+
+b) bei Tätigkeiten, die die Mitglieder der in lit. a genannten Organisationen darüber hinaus im Rahmen ihres gesetzlichen oder satzungsmäßigen Wirkungsbereiches ausüben, wenn sie für diese Tätigkeiten keine Bezüge erhalten, in die Zusatzversicherung in der Unfallversicherung einbezogen sind und einen Antrag gemäß § 22a Abs. 4 erster Satz stellen;
+
+8. bei der Inanspruchnahme von Leistungen nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, BGBl. Nr. 609, dem Arbeitsmarktförderungsgesetz, BGBl. Nr. 31/1969, dem Kinderbetreuungsgeldgesetz, BGBl. I Nr. 103/2001, dem Familienzeitbonusgesetz, BGBl. I Nr. 53/2016, oder dem Arbeitsmarktservicegesetz, BGBl. Nr. 313/1994, sowie in den Fällen, in denen Personen auf Veranlassung des Arbeitsmarktservice eine Arbeits- oder Ausbildungsstelle aufsuchen oder sich einer Eignungsuntersuchung oder Eignungsprüfung unterziehen;
+
+9. bei der Ausübung des Wahlrechtes zu einer gesetzlichen beruflichen Vertretung bzw. Betriebsvertretung;
+
+10. in Ausübung der den mit der Sicherung des Schulweges betrauten Personen im Sinne des § 97a der Straßenverkehrsordnung 1960 obliegenden Pflichten;
+
+11. bei Tätigkeiten im Rahmen der Schülermitverwaltung bzw. der Schulgemeinschaftsausschüsse im Sinne der §§ 58, 59, 64 und 65 des Schulunterrichtsgesetzes, BGBl. Nr. 472/1986, sowie im Rahmen der überschulischen Schülervertretung im Sinne des Schülervertretungengesetzes, BGBl. Nr. 284/1990;
+
+12. bei Tätigkeiten in den Organen der Österreichischen Hochschülerschaft im Sinne des Hochschülerschaftsgesetzes 1998, BGBl. I Nr. 22/1999;
+
+13. bei der Teilnahme an Lehrabschlußprüfungen, an Ausbilderprüfungen gemäß § 29a des Berufsausbildungsgesetzes, sowie Meisterprüfungen und sonstigen Befähigungs- und Konzessionsprüfungen, deren Ablegung eine Voraussetzung für die selbständige Erwerbstätigkeit ist, die die Mitgliedschaft nach § 1 Abs. 2 des Wirtschaftskammergesetzes 1998 begründet, oder bei der Teilnahme an Prüfungen im Bereich der Land- und Forstwirtschaft, die mit der Ausübung dieser Erwerbstätigkeit in Zusammenhang stehen, im Bereich der Land- und Forstwirtschaft, sofern die Teilnahme an diesen Prüfungen nicht in den Anwendungsbereich der Z 5 oder 8 fällt.
+
+(2) Wird durch eine im Abs. 1 angeführte Tätigkeit eine in der Anlage 1 zu diesem Bundesgesetz bezeichnete Krankheit verursacht, so ist sie unter den dort angeführten Voraussetzungen den Berufskrankheiten (§ 177) gleichzustellen.
+
+(3) Den im Sinne des Abs. 1 Z 2, 3, 6 bis 8, 10 und 13 tätig werdenden Personen werden die Leistungen der Unfallversicherung aus einem bei dieser Tätigkeit eingetretenen Unfall auch gewährt, wenn sie nicht unfallversichert sind. Dies gilt auch bei Unfällen im Zusammenhang mit dem Besuch beruflicher Schulungs(Fortbildungs)kurse im Sinne des Abs. 1 Z 5 während einer Karenz nach dem MSchG oder nach dem Väter-Karenzgesetz, BGBl. Nr. 651/1989, soweit nicht Anspruch nach § 7 Abs. 3 B-KUVG besteht.
+
+(4) Ein Unfall, der sich bei der Rettung eines Menschen aus tatsächlicher oder vermuteter Lebensgefahr oder dem Versuch einer solchen Rettung ereignet hat, gilt auch dann als den Arbeitsunfällen gleichgestellt, wenn sich der Unfall im Gebiet eines Nachbarstaates der Republik Österreich ereignet hat und die tätig werdende Person österreichischer Staatsbürger ist, die ihren Wohnsitz im Inland hat.
+
+(5) § 175 Abs. 2 Z. 1 und Abs. 6 sind entsprechend anzuwenden.
+
+## § 177. Berufskrankheiten.
+
+(1) Als Berufskrankheiten gelten die in der Anlage 1 zu diesem Bundesgesetz bezeichneten Krankheiten unter den dort angeführten Voraussetzungen, wenn sie durch Ausübung der die Versicherung begründenden Beschäftigung in einem in Spalte 3 der Anlage bezeichneten Unternehmen verursacht sind.
+
+(2) Eine Krankheit, die ihrer Art nach nicht in Anlage 1 zu diesem Bundesgesetz enthalten ist, gilt im Einzelfall als Berufskrankheit, wenn der Träger der Unfallversicherung auf Grund gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse feststellt, daß diese Krankheit ausschließlich oder überwiegend durch die Verwendung schädigender Stoffe oder Strahlen bei einer vom Versicherten ausgeübten Beschäftigung entstanden ist; diese Feststellung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Zustimmung des Bundesministers für soziale Verwaltung.
+
+(3) In der Unfallversicherung der nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l Teilversicherten stehen die Schul(Universitäts)ausbildung, der Besuch einer institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung im letzten Jahr vor Schulpflicht (§ 175 Abs. 4) und die in § 175 Abs. 5 und § 176 Abs. 1 Z 11 und 12 angeführten Tätigkeiten einer Beschäftigung im Sinne der Abs. 1 und 2 gleich.
+
+## § 189. Unfallheilbehandlung.
+
+(1) Die Unfallheilbehandlung hat mit allen geeigneten Mitteln die durch den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit hervorgerufene Gesundheitsstörung oder Körperbeschädigung sowie die durch den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit verursachte Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. der Fähigkeit zur Besorgung der lebenswichtigen persönlichen Angelegenheiten zu beseitigen oder zumindest zu bessern und eine Verschlimmerung der Folgen der Verletzung oder Erkrankung zu verhüten.
+
+(2) Die Unfallheilbehandlung umfaßt insbesondere:
+1. ärztliche Hilfe;
+
+2. Heilmittel;
+
+3. Heilbehelfe;
+
+4. Pflege in Kranken-, Kur- und sonstigen Anstalten.
+In den Fällen der Z 1 bis 4 sowie im Zusammenhang mit der körpergerechten Anpassung von Körperersatzstücken, orthopädischen Behelfen und anderen Hilfsmitteln können Reise- und Transportkosten nach Maßgabe der Bestimmungen der Satzung unter Bedachtnahme auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des Versicherten übernommen werden.
+
+(3) (Grundsatzbestimmung) Nach Art. 12 Abs. 1 Z 1 B-VG gilt als Grundsatz, dass die Unfallversicherungsträger im Rahmen der im § 148 geregelten Beziehungen zu den landesgesundheitsfondsfinanzierten Krankenanstalten den Krankenversicherungsträgern gleichgestellt sind.
+
+## § 195. Familien- und Taggeld bei Gewährung von Anstaltspflege
+
+(1) Gewährt der Träger der Unfallversicherung als Unfallheilbehandlung Pflege in einer Kranken-, Kur- oder sonstigen Anstalt oder gewährt ein Träger der Krankenversicherung Anstaltspflege wegen der Folgen eines Arbeitsunfalles oder wegen einer Berufskrankheit, so gebührt dem Versehrten Familiengeld für seine Angehörigen (§ 123 Abs. 2, 4 und 7) bzw. Taggeld nach Maßgabe der Abs. 2 bis 6. Das Familiengeld kann unmittelbar den Angehörigen ausgezahlt werden.
+
+(2) Das tägliche Familiengeld beträgt für einen Angehörigen 1,6 v. H., für jeden weiteren Angehörigen 0,4 v. H., zusammen jedoch nicht mehr als 2,8 v. H. eines Zwölftels der Bemessungsgrundlage.
+
+(3) Besteht wegen Fehlens von in Betracht kommenden Familienangehörigen kein Anspruch auf Familiengeld, so gebührt Taggeld in der Höhe von 1 v. H. eines Zwölftels der Bemessungsgrundlage.
+
+(4) Familiengeld und Taggeld gebühren nicht, wenn und solange der (die) Versehrte eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder mehr als 50% der vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs. 1) vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit (weiter) bezieht. Bezieht der Versehrte 50 v. H. der vollen Geld- und Sachbezüge weiter, gebührt Familiengeld bzw. Taggeld zur Hälfte. Eine Erhöhung der Geld- und Sachbezüge, die nach dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Regelungen eintritt, hat außer Betracht zu bleiben.
+
+(5) Bei Versehrten, die nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes krankenversichert und vom Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen (§ 138 Abs. 2) sind, fällt das Familiengeld bzw. das Taggeld mit Beginn der 27. Woche nach Eintritt des Versicherungsfalles an.
+
+(6) Trifft der Bezug von Krankengeld aus einer gesetzlichen Krankenversicherung oder eines Wiedereingliederungsgeldes oder einer Unterstützungsleistung bei lang andauernder Krankheit nach § 104a GSVG mit einem Anspruch auf Familiengeld bzw. Taggeld zusammen, so ruht dieser Anspruch mit dem Betrag des Krankengeldes oder des Wiedereingliederungsgeldes oder der Unterstützungsleistung; hiebei ist einem solchen Bezug die Zeit, für die gemäß § 138 Abs. 1 Anspruch auf Krankengeld nicht besteht, sowie die Zeit, für die ein Anspruch auf Krankengeld ruht, gleichzuhalten.
+
+(7) Die in der Unfallversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l Teilversicherten sind vom Anspruch auf Familien- und Taggeld ausgeschlossen.
+
+## § 199. Übergangsgeld
+
+(1) Der Unfallversicherungsträger hat dem Versehrten für die Dauer einer Ausbildung gemäß § 198 Abs. 2 Z. 1 ein Übergangsgeld zu leisten.
+
+(2) Das Übergangsgeld gebührt im Ausmaß von 60 v. H. der Bemessungsgrundlage. Es ist für die Angehörigen von Versehrten (§ 123) zu erhöhen, und zwar für den Ehegatten/die Ehegattin oder den eingetragenen Partner/die eingetragene Partnerin um 10 v. H. und für jeden sonstigen Angehörigen um 5 v. H. der Bemessungsgrundlage. Das Gesamtausmaß des erhöhten Übergangsgeldes darf die Bemessungsgrundlage nicht übersteigen. Es gebührt monatlich in der Höhe eines Zwölftels des Jahresbetrages gerundet auf Cent.
+
+(3) Auf das Übergangsgeld sind ein dem Versehrten gebührendes Erwerbseinkommen, eine sonst gebührende Geldleistung aus der Unfallversicherung, eine Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit, ein Rehabilitationsgeld, ein Wiedereingliederungsgeld bzw. eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes durch das Arbeitsmarktservice anzurechnen. Hinsichtlich der Ermittlung des Erwerbseinkommens aus einem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb ist § 292 Abs. 5 und 7 entsprechend anzuwenden.
+
+(4) Während der Dauer einer Ausbildung gemäß § 198 Abs. 2 Z. 1 kann der Unfallversicherungsträger neben dem Übergangsgeld dem Versehrten einen Beitrag zu den Kosten des Unterhaltes für ihn und seine Angehörigen (§ 123) leisten, soweit billigerweise anzunehmen ist, daß der Versehrte die Kosten der bisherigen Lebensführung aus einem anderen Einkommen nicht decken kann.
+
+## § 203. Anspruch auf Versehrtenrente.
+
+(1) Anspruch auf Versehrtenrente besteht, wenn die Erwerbsfähigkeit des Versehrten durch die Folgen eines Arbeitsunfalles oder eine Berufskrankheit über drei Monate nach dem Eintritt des Versicherungsfalles hinaus um mindestens 20 v. H. vermindert ist; die Versehrtenrente gebührt für die Dauer der Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 20 v. H.
+
+(2) Wegen Arbeitsunfällen der nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l in der Unfallversicherung Teilversicherten sowie wegen einer Berufskrankheit im Sinne des § 177 Abs. 2 und 3 besteht, außer in den Fällen des § 175 Abs. 5 Z 2, nur dann Anspruch auf Versehrtenrente, wenn die dadurch bewirkte Minderung der Erwerbsfähigkeit über drei Monate nach dem Eintritt des Versicherungsfalles hinaus mindestens 50 v. H. beträgt; die Versehrtenrente gebührt für die Dauer der Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 50 vH.
+
+## § 213a. Integritätsabgeltung
+
+(1) Wurde der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit durch die grob fahrlässige Außerachtlassung von Arbeitnehmerschutzvorschriften verursacht und hat der Versicherte dadurch eine erhebliche und dauernde Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Integrität erlitten, so gebührt, wenn wegen der Folgen dieses Arbeitsunfalls oder dieser Berufskrankheit auch ein Anspruch auf Versehrtenrente (§ 203 Abs. 1) besteht, eine angemessene Integritätsabgeltung.
+
+(2) Die Integritätsabgeltung wird als einmalige Leistung gewährt; sie darf das Doppelte des bei Eintritt des Versicherungsfalles nach § 178 Abs. 2 jeweils geltenden Betrages nicht überschreiten. Wird die Integritätsabgeltung nicht im Kalenderjahr des Eintrittes des Versicherungsfalles zuerkannt, so ist der nach § 178 Abs. 2 bei Eintritt des Versicherungsfalles jeweils geltende Betrag mit dem sich nach Abs. 3 ergebenden Faktor zu vervielfachen. Die Integritätsabgeltung ist entsprechend der Schwere des Integritätsschadens abzustufen.
+
+(3) Der nach Abs. 2 anzuwendende Faktor ergibt sich aus der Teilung der täglichen Höchstbeitragsgrundlage des Jahres, in dem die Integritätsabgeltung zuerkannt wurde, durch die tägliche Höchstbeitragsgrundlage des Jahres, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist.
+
+(4) Die näheren Bestimmungen zur Durchführung der Abs. 1 und 2, insbesondere über das Ausmaß der Leistung, sind in vom Verwaltungsrat des Versicherungsträgers zu erlassenden Richtlinien zu regeln, die der Zustimmung des Bundesministers für Arbeit und Soziales bedürfen. Die Richtlinien haben auf das wirtschaftliche Bedürfnis der Versicherten sowie auf den Grad der Beeinträchtigung von Körperfunktionen, den Grad der Verunstaltung des äußerlichen Erscheinungsbildes des Versicherten sowie den Grad einer unfall- oder berufskrankheitsbedingten seelischen Störung Bedacht zu nehmen. Die Richtlinien sind im Internet zu verlautbaren.
+
+## § 225. Beitragszeiten nach dem 31. Dezember 1955.
+
+(1) Als Beitragszeiten aus der Zeit nach dem 31. Dezember 1955 sind anzusehen:
+1. Zeiten einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung mit Ausnahme der in Z. 2 bezeichneten Zeiten, und zwar
+a) von jenem Tag einer die Pflichtversicherung begründenden Beschäftigung oder eines Lehr- oder Ausbildungsverhältnisses an, ab dem für diese Zeiten das Recht auf Feststellung der Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen noch nicht verjährt war (§ 68 Abs. 1),
+
+b) sonst von jenem Tag einer die Pflichtversicherung begründenden Beschäftigung oder eines Lehr- oder Ausbildungsverhältnisses an, ab dem für diese Zeiten verjährte Beiträge wirksam (§ 230) nachentrichtet worden sind (§ 68a);
+
+2. Zeiten einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung auf Grund einer selbständigen Erwerbstätigkeit (§ 4 Abs. 3 in der am 31. Dezember 1999 geltenden Fassung), sofern die Beiträge wirksam (§ 230) entrichtet worden sind;
+
+2a. Zeiten einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a bis g sowie j und k dieses Bundesgesetzes und nach Art. II Abschnitt 2a AlVG, für die der Bund, das Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport, das Arbeitsmarktservice oder ein öffentlicher Fonds Beiträge zu zahlen hat;
+
+3. Zeiten einer freiwilligen Versicherung, wenn die Beiträge innerhalb von zwölf Monaten nach Ablauf des Beitragszeitraumes, für den sie gelten sollen, oder auf Grund einer nachträglichen Selbstversicherung nach § 18 oder § 18a in Verbindung mit § 669 Abs. 3 wirksam (§ 230) entrichtet worden sind;
+
+4. Zeiten einer pensionsversicherungsfreien Beschäftigung, für die ein Überweisungsbetrag an einen Versicherungsträger geleistet worden ist;
+
+5. Zeiten, für die ein Überweisungsbetrag oder erstattete Beiträge nach § 311 dieses Bundesgesetzes, nach § 175 des Gewerblichen Sozialversicherungsgesetzes bzw. nach § 167 des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes zurückgezahlt worden sind, sofern diese Zeiten in dem Überweisungsbetrag bzw. bei der Erstattung der Beiträge als Beitragszeiten im Sinne dieses Bundesgesetzes berücksichtigt worden waren, sowie Zeiten, für die aus Anlaß der Aufnahme in das pensionsversicherungsfreie Dienstverhältnis vom Dienstnehmer an den Dienstgeber ein besonderer Pensionsbeitrag geleistet worden ist, sofern für diese Zeiten ein Überweisungsbetrag nach § 311 geleistet worden ist;
+
+6. Zeiten, für die ein Überweisungsbetrag nach § 314 bzw. nach § 314a in der vor dem 1. August 1996 geltenden Fassung geleistet worden ist;
+
+7. Zeiten, für die ein Anrechnungsbetrag gemäß § 13 des Bundesbezügegesetzes, BGBl. I Nr. 64/1997, oder ein Überweisungsbetrag gemäß § 49h Abs. 3 des Bezügegesetzes, BGBl. Nr. 273/1972, geleistet worden ist;
+
+8. Zeiten einer Familienhospizkarenz, in denen ein Beitrag auf Grund des § 29 Abs. 2 AlVG oder des § 32 Abs. 1 AlVG entrichtet wurde.
+
+(2) Die im Abs. 1 für die Entrichtung von Beiträgen gesetzten Fristen verlängern sich um die Zeit eines Verfahrens, das zur Entscheidung über die Versicherungspflicht oder über die Versicherungsberechtigung für den Zeitraum, für den die Beiträge entrichtet werden, eingeleitet worden ist.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 132/2005)
+
+(4) Die Beitragszeiten werden in dem Zweig der Pensionsversicherung erworben, in dem die Pflichtversicherung begründet wurde (Abs. 1 Z. 1, 2 und 5) oder zu dem die Beiträge zur freiwilligen Versicherung (Abs. 1 Z. 3 und 5) entrichtet worden sind oder der Überweisungsbetrag (Abs. 1 Z. 4 und 6) geleistet worden ist.
+
+(5) Abweichend von Abs. 1 Z 1 lit. a sind in den Fällen der Pflichtversicherung gemäß § 4 Abs. 4, wenn Beiträge für volle Kalendermonate gezahlt wurden, und in den Fällen der Pflichtversicherung jener Personen, die gemäß § 5 Abs. 1 Z 2 nicht von der Vollversicherung ausgenommen und auf die die Sonderbestimmungen über die Pflichtversicherung bei doppelter oder mehrfacher geringfügiger Beschäftigung anzuwenden sind, Zeiten der Pflichtversicherung in einem Kalendermonat als Beitragszeiten vom Beginn bis zum Ende dieses Kalendermonates im Ausmaß von 30 Tagen anzusehen. Das Gleiche gilt für Zeiten der Selbstversicherung nach § 19a.
+
+## § 231. Versicherungsmonate, Begriff
+
+Zur Feststellung der Leistungen aus der Pensionsversicherung und der Überweisungsbeträge nach den §§ 308 und 311 sind Versicherungszeiten in Versicherungsmonate zusammenzufassen, wobei in folgender Weise vorzugehen ist:
+
+1. Für alle Versicherungszeiten mit Ausnahme von Ersatzzeiten gemäß den §§ 227 Abs. 1 Z 1 und 228 Abs. 1 Z 3, für die kein Beitrag gemäß § 227 Abs. 3 und 4 entrichtet wurde, sowie mit Ausnahme von Zeiten der Kindererziehung gemäß den §§ 227a und 228a:
+a) Jeder Kalendermonat, in dem mindestens Versicherungszeiten in der Dauer von 15 Tagen oder zwei ganze Beitragswochen, für die der Beitrag nach Beitragsklassen berechnet worden ist, oder eine solche Beitragswoche und acht Tage an sonstigen Versicherungszeiten liegen, ist ein Versicherungsmonat.
+
+b) Liegen in einem Kalendermonat nicht Versicherungszeiten in dem in lit. a angegebenen Mindestausmaß vor, so sind diese Versicherungszeiten solchen in den nachfolgenden Kalendermonaten desselben Kalenderjahres, die nicht schon nach lit. a Versicherungsmonate sind, so lange zuzuschlagen, bis in einem Kalendermonat Versicherungszeiten in dem in lit. a angegebenen Mindestausmaß vorliegen; dieser Kalendermonat ist sodann ein Versicherungsmonat. Der letzte im Kalenderjahr liegende Kalendermonat, in dem - auch nach dem Zuzählen von Versicherungszeiten aus vorangegangenen Kalendermonaten - Zeiten vorliegen, die das Mindestausmaß nach lit. a nicht erreichen, gilt jedenfalls als Versicherungsmonat.
+Bei Anwendung der lit. a und b sind Versicherungszeiten, die sich zeitlich decken, nur einfach zu zählen, wobei folgende Reihenfolge gilt:Beitragszeit der Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbstätigkeit,Ersatzzeit und Zeit der Pflichtversicherung nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a bis g und nach § 225 Abs. 1 Z 8,Beitragszeit der freiwilligen Versicherung.Bei Versicherungszeiten gleicher Art gilt nachstehende Reihenfolge:–knappschaftliche Pensionsversicherung;–Pensionsversicherung der Angestellten;innerhalb der Pensionsversicherung der Angestellten:Pensionsversicherungsanstalt,Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau;–Pensionsversicherung der Arbeiter;innerhalb der Pensionsversicherung der Arbeiter:Pensionsversicherungsanstalt,Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau.Die Bestimmungen des § 244 Abs. 2 und des § 249 Abs. 1 bleiben hievon unberührt.
+
+2. Für Versicherungszeiten gemäß den §§ 227 Abs. 1 Z 1 und 228 Abs. 1 Z 3, für die kein Beitrag gemäß § 227 Abs. 3 und 4 entrichtet wurde: Ein Kalendermonat gilt nur dann als Versicherungsmonat, wenn kein sonstiger leistungswirksamer Versicherungsmonat nach Z 1 vorliegt.
+
+3. Für Versicherungszeiten gemäß den §§ 227a und 228a (Zeiten der Kindererziehung): Der erste volle Kalendermonat nach der Erfüllung der Voraussetzungen gemäß den §§ 227a oder 228a und die folgenden Kalendermonate sind Versicherungsmonate. Letzter Versicherungsmonat ist der Kalendermonat, in dem die Voraussetzungen gemäß den §§ 227a oder 228a wegfallen.
+
+4. Sind für ein und denselben Kalendermonat
+a) die Z 1 und 3 anzuwenden, so ist dieser Monat als Versicherungsmonat sowohl gemäß Z 1 als auch gemäß Z 3 zu zählen;
+
+b) die Z 2 und 3 anzuwenden, so ist dieser Monat als Versicherungsmonat sowohl gemäß Z 2 als auch gemäß Z 3 zu zählen.
+
+## § 254. Invaliditätspension
+
+(1) Anspruch auf Invaliditätspension hat der (die) Versicherte, wenn
+1. die Invalidität (§ 255) auf Grund des körperlichen oder geistigen Zustandes voraussichtlich dauerhaft vorliegt,
+
+2. kein Rechtsanspruch auf zumutbare und zweckmäßige Maßnahmen im Sinne des § 253e besteht,
+
+3. die Wartezeit erfüllt ist (§ 236) und
+
+4. er (sie) am Stichtag (§ 223 Abs. 2) noch nicht die Voraussetzungen für eine Alterspension nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz, mit Ausnahme der Alterspension nach § 4 Abs. 2 APG, erfüllt hat.
+(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 111/2010)
+
+(3) Nach Anfall einer Pension aus einem Versicherungsfall des Alters nach diesem Bundesgesetz mit Ausnahme des Knappschaftssoldes, nach dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz oder nach dem Bauern-Sozialversicherungsgesetz sowie nach Anfall einer Pension aus einem Versicherungsfall der Erwerbsunfähigkeit nach dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz oder nach dem Bauern-Sozialversicherungsgesetz kann ein Anspruch auf Invaliditätspension nicht mehr entstehen.
+
+(4) Ein Pensionsbezieher, dem Maßnahmen der Rehabilitation gewährt worden sind (§ 300 Abs. 1), hat Anspruch auf Invaliditätspension, wenn
+1. durch diese Maßnahmen das im § 300 Abs. 3 angestrebte Ziel erreicht wurde,
+
+2. er als invalid im Sinne des § 255 Abs. 5 gilt,
+
+3. er während des Anspruches auf Pension mindestens 36 Beitragsmonate der Pflichtversicherung durch eine Beschäftigung erworben hat und
+
+4. er zu den in dieser Beschäftigung ausgeübten Berufen durch die Rehabilitation in der Unfallversicherung oder in der Pensionsversicherung befähigt wurde.
+Für die Feststellung des Eintrittes des Versicherungsfalles gilt § 223 Abs. 1 Z. 2 lit. a entsprechend.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 132/2005)
+
+(6) Bezieht eine Person, die Anspruch auf Invaliditätspension hat, in einem Kalendermonat ein Erwerbseinkommen (§ 91), das den Betrag gemäß § 5 Abs. 2 übersteigt, so wandelt sich der Anspruch auf die gemäß § 261 ermittelte Pension für diesen Kalendermonat in einen Anspruch auf Anteilspension.
+
+(7) Die Höhe der Anteilspension wird wie folgt ermittelt:
+1. Zunächst ist das Gesamteinkommen zu ermitteln, das ist die Summe aus der gemäß § 261 ohne den besonderen Steigerungsbetrag (§ 248) ermittelten Pension und dem Erwerbseinkommen.
+
+2. Die Anteilspension gebührt in Höhe der gemäß § 261 ohne den besonderen Steigerungsbetrag (§ 248) ermittelten Pension, wenn das Gesamteinkommen 897,58 € (Anm. 1) nicht übersteigt; andernfalls ist die gemäß § 261 ohne den besonderen Steigerungsbetrag (§ 248) ermittelte Pension um einen Anrechnungsbetrag zu vermindern.
+
+3. Der Anrechnungsbetrag gemäß Z 2 setzt sich aus Teilen des Gesamteinkommens zusammen: Für Gesamteinkommensteile von
+a) über 897,58 € (Anm. 1) bis 1 346,41 € (Anm. 2) sind 30%,
+
+b) über 1 346,41 € (Anm. 2) bis 1 795,16 € (Anm. 3) sind 40% und
+
+c) über 1 795,16 € (Anm. 3) sind 50%
+dieser Gesamteinkommensteile anzurechnen.
+
+4. Der Anrechnungsbetrag darf jedoch weder 50% der gemäß § 261 ohne den besonderen Steigerungsbetrag (§ 248) ermittelten Pension noch das Erwerbseinkommen übersteigen.
+An die Stelle dieser Eurobeträge treten ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals ab 1. Jänner 1999, die unter Bedachtnahme auf § 108 Abs. 6 mit dem Anpassungsfaktor (§ 108f) vervielfachten Beträge.
+
+(8) Der Prozentsatz der Anteilspension gemäß Abs. 7 ist erstmalig auf Grund des Pensionsantrages festzustellen. Neufeststellungen dieses Prozentsatzes erfolgen sodann
+1. aus Anlaß jeder Anpassung von Pensionen gemäß § 108h;
+
+2. bei jeder Neuaufnahme einer Erwerbstätigkeit;
+
+3. auf besonderen Antrag des Pensionisten.
+
+## § 255. Begriff der Invalidität.
+
+(2) Ein angelernter Beruf im Sinne des Abs. 1 liegt vor, wenn die versicherte Person eine Tätigkeit ausübt, für die es erforderlich ist, durch praktische Arbeit qualifizierte Kenntnisse oder Fähigkeiten zu erwerben, die jenen in einem erlernten Beruf gleichzuhalten sind. Eine überwiegende Tätigkeit im Sinne des Abs. 1 liegt vor, wenn innerhalb der letzten 15 Jahre vor dem Stichtag (§ 223 Abs. 2) in zumindest 90 Pflichtversicherungsmonaten eine Erwerbstätigkeit nach Abs. 1 oder als Angestellte/r ausgeübt wurde. Liegen zwischen dem Ende der Ausbildung (Abs. 2a) und dem Stichtag weniger als 15 Jahre, so muss zumindest in der Hälfte der Kalendermonate, jedenfalls aber für zwölf Pflichtversicherungsmonate, eine Erwerbstätigkeit nach Abs. 1 oder als Angestellte/r vorliegen. Liegen zwischen dem Ende der Ausbildung (Abs. 2a) und dem Stichtag mehr als 15 Jahre, so verlängert sich der im zweiten Satz genannte Rahmenzeitraum um Versicherungsmonate nach § 8 Abs. 1 Z 2 lit. a, d, e und g, um Monate des Bezuges von Übergangsgeld nach § 306 sowie um höchstens 60 Monate des Bezuges von Rehabilitationsgeld nach § 143a und von Umschulungsgeld nach § 39b AlVG.
+
+(2a) Als Ende der Ausbildung nach Abs. 2 gelten der Abschluss eines Lehrberufes, der Abschluss einer mittleren oder höheren Schulausbildung oder Hochschulausbildung sowie der Abschluss einer dem Schul- oder Lehrabschluss vergleichbaren Ausbildung, jedenfalls aber der Beginn einer Erwerbstätigkeit nach Abs. 1 oder als Angestellte/r.
+
+(3) War der Versicherte nicht überwiegend in erlernten (angelernten) Berufen im Sinne der Abs. 1 und 2 tätig, gilt er als invalid, wenn er infolge seines körperlichen oder geistigen Zustandes nicht mehr imstande ist, durch eine Tätigkeit, die auf dem Arbeitsmarkt noch bewertet wird und die ihm unter billiger Berücksichtigung der von ihm ausgeübten Tätigkeiten zugemutet werden kann, wenigstens die Hälfte des Entgeltes zu erwerben, das ein körperlich und geistig gesunder Versicherter regelmäßig durch eine solche Tätigkeit zu erzielen pflegt.
+
+(3a) War die versicherte Person nicht überwiegend in erlernten oder angelernten Berufen im Sinne der Abs. 1 und 2 tätig, so gilt sie auch dann als invalid, wenn sie
+1. das 50. Lebensjahr vollendet hat,
+
+2. mindestens zwölf Monate unmittelbar vor dem Stichtag (§ 223 Abs. 2) als arbeitslos im Sinne des § 12 AlVG gemeldet war,
+
+3. mindestens 360 Versicherungsmonate, davon mindestens 240 Beitragsmonate der Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbstätigkeit, erworben hat und
+
+4. nur mehr Tätigkeiten mit geringstem Anforderungsprofil, die auf dem Arbeitsmarkt noch bewertet sind, ausüben kann und zu erwarten ist, dass ein Arbeitsplatz in einer der physischen und psychischen Beeinträchtigung entsprechenden Entfernung von ihrem Wohnort innerhalb eines Jahres nicht erlangt werden kann.
+
+(3b) Tätigkeiten nach Abs. 3a Z 4 sind leichte Tätigkeiten, die bei durchschnittlichem Zeitdruck und vorwiegend in sitzender Haltung ausgeübt werden. Tätigkeiten gelten auch dann als vorwiegend in sitzender Haltung ausgeübt, wenn sie durch zwischenzeitliche Haltungswechsel unterbrochen werden.
+
+(4) Als invalid gilt auch der (die) Versicherte, der (die) das 60. Lebensjahr vollendet hat, wenn er (sie) infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner (ihrer) körperlichen oder geistigen Kräfte außer Stande ist, einer Tätigkeit, die er (sie) in den letzten 180 Kalendermonaten vor dem Stichtag mindestens 120 Kalendermonate hindurch ausgeübt hat, nachzugehen. Dabei sind zumutbare Änderungen dieser Tätigkeit zu berücksichtigen. Fallen in den Zeitraum der letzten 180 Kalendermonate vor dem Stichtag
+1. neutrale Monate nach § 234 Abs. 1 Z 2 lit. a oder Monate des Bezuges von Übergangsgeld nach § 306, so verlängert sich der genannte Zeitraum um diese Monate;
+
+1a. Monate des Bezuges von Rehabilitationsgeld nach § 143a oder von Umschulungsgeld nach § 39b AlVG, so verlängert sich der genannte Zeitraum um höchstens 60 dieser Monate;
+
+2. Monate des Bezuges von Krankengeld nach § 138, so sind diese im Höchstausmaß von 24 Monaten auf die im ersten Satz genannten 120 Kalendermonate anzurechnen.
+
+(5) Abweichend von Abs. 1 und 2 ist dem (der) Versicherten jedenfalls eine Tätigkeit zumutbar, für die er (sie) unter Berücksichtigung der Dauer und des Umfanges seiner (ihrer) Ausbildung sowie der von ihm (ihr) bisher ausgeübten Tätigkeit durch Leistungen der beruflichen Rehabilitation mit Erfolg ausgebildet oder umgeschult worden ist.
+
+(6) Wurden dem Versicherten Maßnahmen der Rehabilitation gewährt, durch die das im § 300 Abs. 3 angestrebte Ziel erreicht worden ist, so gilt er auch als invalid, wenn seine Arbeitsfähigkeit in den Berufen, zu denen ihn die Rehabilitation befähigt hat, infolge seines körperlichen oder geistigen Zustandes auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich und geistig gesunden Versicherten von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten in jedem dieser Berufe herabgesunken ist.
+
+(7) Als invalid im Sinne der Abs. 1 bis 4 gilt der (die) Versicherte auch dann, wenn er (sie) bereits vor der erstmaligen Aufnahme einer die Pflichtversicherung begründenden Beschäftigung infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner (ihrer) körperlichen oder geistigen Kräfte außer Stande war, einem regelmäßigen Erwerb nachzugehen, dennoch aber mindestens 120 Beitragsmonate der Pflichtversicherung auf Grund einer Erwerbstätigkeit nach diesem oder einem anderen Bundesgesetz erworben hat.
+
+## § 332. Übergang von Schadenersatzansprüchen auf die Versicherungsträger.
+
+(1) Können Personen, denen nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes Leistungen zustehen oder für die als Angehörige gemäß § 123 Leistungen zu gewähren sind, den Ersatz des Schadens, der ihnen durch den Versicherungsfall erwachsen ist, auf Grund anderer gesetzlicher Vorschriften beanspruchen, geht der Anspruch auf den Versicherungsträger insoweit über, als dieser Leistungen zu erbringen hat. Der Anspruch umfaßt auch die Aufwendungen des Landesgesundheitsfonds, die nach § 148 Z 2 von der Krankenanstalt in Rechnung gestellt werden. Der Versicherungsträger hat dem Landesgesundheitsfonds jenen Teil der Regreßeinnahmen, der nicht durch Mittel der Sozialversicherung gemäß § 447f Abs. 1 gedeckt ist, abzüglich eines anteilsmäßigen Verwaltungskostenersatzes für die Geltendmachung, zu überweisen. Ansprüche auf Schmerzengeld gehen auf den Versicherungsträger nicht über.
+
+(1a) Bei Leistung von Rehabilitationsgeld gilt der für die leistungsbeziehende Person sachlich zuständige Träger der Pensionsversicherung als leistungserbringender Versicherungsträger.
+
+(2) Der Versicherungsträger kann Ersatzbeträge, die der Ersatzpflichtige dem Versicherten (Angehörigen) oder seinen Hinterbliebenen in Unkenntnis des Überganges des Anspruches gemäß Abs. 1 geleistet hat, auf die nach diesem Bundesgesetz zustehenden Leistungsansprüche ganz oder zum Teil anrechnen. Soweit hienach Ersatzbeträge angerechnet werden, erlischt der nach Abs. 1 auf den Versicherungsträger übergegangene Ersatzanspruch gegen den Ersatzpflichtigen.
+
+(3) Ein Schadenersatzanspruch nach § 333 geht auf den Versicherungsträger nicht über.
+
+(4) § 328 ist auf Ersatzansprüche für Krankenbehandlung (§§ 133 bis 137) oder für Unfallheilbehandlung (§§ 135 bis 137 in Verbindung mit § 189) entsprechend anzuwenden.
+
+(5) Der Versicherungsträger kann einen im Sinne der Abs. 1 bis 4 auf ihn übergegangenen Schadenersatzanspruch gegen einen Dienstnehmer, der im Zeitpunkt des schädigenden Ereignisses in demselben Betrieb wie der Verletzte oder Getötete beschäftigt war, nur geltend machen, wenn
+a) der Dienstnehmer den Versicherungsfall vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hat oder
+
+b) der Versicherungsfall durch ein Verkehrsmittel verursacht wurde, für dessen Betrieb auf Grund gesetzlicher Vorschrift eine erhöhte Haftpflicht besteht.
+In den Fällen der lit. b kann der Versicherungsträger den Schadenersatzanspruch unbeschadet der Bestimmungen des § 336 über das Zusammentreffen von Schadenersatzansprüchen verschiedener Versicherungsträger und den Vorrang eines gerichtlich festgestellten Schmerzensgeldanspruches nur bis zur Höhe der aus einer bestehenden Haftpflichtversicherung zur Verfügung stehenden Versicherungssumme geltend machen, es sei denn, daß der Versicherungsfall durch den Dienstnehmer vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist.
+
+(6) Abs. 5 gilt entsprechend für Schadenersatzansprüche gegen einen Schüler im Sinne des § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, sofern dieser im Zeitpunkt des Eintrittes des schädigenden Ereignisses dieselbe Schule besucht hat wie der Verletzte oder Getötete.
+
+## § 333. Einschränkung der Schadenersatzpflicht des Dienstgebers gegenüber dem Dienstnehmer bei Arbeitsunfällen (Berufskrankheiten).
+
+(1) Der Dienstgeber ist dem Versicherten zum Ersatz des Schadens, der diesem durch eine Verletzung am Körper infolge eines Arbeitsunfalles oder durch eine Berufskrankheit entstanden ist, nur verpflichtet, wenn er den Arbeitsunfall (die Berufskrankheit) vorsätzlich verursacht hat. Diese Einschränkung gilt auch gegenüber den Hinterbliebenen des Versicherten, wenn dessen Tod auf die körperliche Verletzung infolge des Arbeitsunfalles oder auf die Berufskrankheit zurückzuführen ist.
+
+(2) Hat der Dienstgeber den Arbeitsunfall (die Berufskrankheit) vorsätzlich verursacht, so vermindert sich der Schadenersatzanspruch des Versicherten oder seiner Hinterbliebenen um die Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung.
+
+(3) Die Bestimmungen der Abs. 1 und 2 sind, unbeschadet der Bestimmungen des § 477, nicht anzuwenden, wenn der Arbeitsunfall durch ein Verkehrsmittel eingetreten ist, für dessen Betrieb auf Grund gesetzlicher Vorschrift eine erhöhte Haftpflicht besteht. Der Dienstgeber haftet nur bis zur Höhe der aus einer bestehenden Haftpflichtversicherung zur Verfügung stehenden Versicherungssumme, es sei denn, daß der Versicherungsfall durch den Dienstgeber vorsätzlich verursacht worden ist.
+
+(4) Die Bestimmungen des Abs. 1 und 2 gelten auch für Ersatzansprüche Versicherter und ihrer Hinterbliebenen gegen gesetzliche oder bevollmächtigte Vertreter des Unternehmers und gegen Aufseher im Betrieb.
+
+## § 363. Unfallmeldung
+
+(1) Die Dienstgeber und die sonstigen meldepflichtigen Personen oder Stellen (§§ 33 bis 37, 39) haben jeden Arbeitsunfall, durch den eine unfallversicherte Person getötet oder mehr als drei Tage völlig oder teilweise arbeitsunfähig geworden ist, längstens binnen fünf Tagen dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu melden. Auf die gleiche Weise haben die meldepflichtigen Personen (Stellen) die Berufskrankheit eines Unfallversicherten binnen fünf Tagen nach dem Beginn der Krankheit (§ 120 Z. 1) dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu melden. Im Falle einer Arbeitskräfteüberlassung obliegen diese Meldepflichten dem/der Beschäftiger/Beschäftigerin nach § 3 Abs. 3 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes.
+
+(2) Der Arzt/Die Ärztin, der/die bei einer versicherten Person Krankheitserscheinungen feststellt, die den begründeten Verdacht einer Berufskrankheit rechtfertigen, hat diese Feststellung dem zuständigen Träger der Unfallversicherung binnen fünf Tagen zu melden. Der Versicherungsträger hat dem Arzt hiefür eine Vergütung von 5,81 € zu leisten. Ein Arzt, welcher der ihm obliegenden Verpflichtung zur Erstattung der Meldung nicht oder nicht rechtzeitig nachkommt, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist, wenn er nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geld bis zu 440 €, im Falle der Uneinbringlichkeit mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Wochen zu bestrafen.
+
+(3) Der Träger der Unfallversicherung hat die Meldung eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit unverzüglich weiterzuleiten
+1. an das zuständige Arbeitsinspektorat, wenn der Unfall (die Berufskrankheit) den Dienstnehmer/die Dienstnehmerin eines Betriebes betraf, der/die nach dem Arbeitsinspektionsgesetz 1993, BGBl. Nr. 27/1993, dem Wirkungsbereich der Arbeitsinspektion unterliegt;
+
+2. an die zuständige Land- und Forstwirtschaftsinspektion, wenn der Unfall (die Berufskrankheit) den Dienstnehmer/die Dienstnehmerin eines Betriebes betraf, der/die nach dem Landarbeitsgesetz 2021 dem Wirkungsbereich der Land- und Forstwirtschaftsinspektion unterliegt.
+Der Träger der Unfallversicherung hat die Daten nach den Abs. 1 und 2 sowie die eingelangten Meldungen auf automatisationsunterstütztem Weg zu übermitteln.
+
+(4) Die im § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l genannten Schulen, Lehranstalten, Universitäten und institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen haben jeden Unfall im Sinne des § 175 Abs. 4 oder 5 bzw. § 176 Abs. 1 Z 11 oder 12, durch den eine nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i oder l unfallversicherte Person getötet oder körperlich geschädigt worden ist, längstens binnen fünf Tagen dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu melden. Auf die gleiche Weise haben die meldepflichtigen Stellen die Berufskrankheit eines nach § 8 Abs. 1 Z 3 lit. h, i und l in der Unfallversicherung Teilversicherten binnen fünf Tagen nach dem Beginn der Krankheit (§ 120 Z. 1) dem zuständigen Träger der Unfallversicherung zu melden.
+
+(5) Die Meldungen nach den Abs. 1, 2 und 4 sind vorrangig mittels elektronischer Datenfernübertragung, jedenfalls aber schriftlich, zu erstatten.
+
+## § 410. Bescheide der Versicherungsträger in Verwaltungssachen.
+
+(1) Der Versicherungsträger hat in Verwaltungssachen, zu deren Behandlung er nach § 409 berufen ist, einen Bescheid zu erlassen, wenn er die sich aus diesem Bundesgesetz in solchen Angelegenheiten ergebenden Rechte und Pflichten von Versicherten und von deren Dienstgebern oder die gesetzliche Haftung Dritter für Sozialversicherungsbeiträge feststellt und nicht das Bescheidrecht der Versicherungsträger in diesem Bundesgesetz ausgeschlossen ist. Hienach hat der Versicherungsträger in Verwaltungssachen insbesondere Bescheide zu erlassen:
+1. wenn er die Anmeldung zur Versicherung wegen Nichtbestandes der Versicherungspflicht oder der Versicherungsberechtigung oder die Abmeldung wegen Weiterbestandes der Versicherungspflicht ablehnt oder den Versicherungspflichtigen (Versicherungsberechtigten) mit einem anderen Tag in die Versicherung aufnimmt oder aus ihr ausscheidet, als in der Meldung angegeben ist,
+
+2. wenn er einen nicht oder nicht ordnungsgemäß Angemeldeten in die Versicherung aufnimmt oder einen nicht oder nicht ordnungsgemäß Abgemeldeten aus der Versicherung ausscheidet,
+
+3. wenn er die Entgegennahme von Beiträgen ablehnt,
+
+4. wenn er die Haftung für Beitragsschulden gemäß § 67 ausspricht,
+
+5. wenn er einen Beitragszuschlag gemäß § 113 vorschreibt,
+
+6. wenn er einen gemäß § 98 Abs. 2 gestellten Antrag auf Zustimmung zur Übertragung eines Leistungsanspruches ganz oder teilweise ablehnt,
+
+7. wenn der Versicherte oder der Dienstgeber die Bescheiderteilung zur Feststellung der sich für ihn aus diesem Gesetz ergebenden Rechte und Pflichten verlangt,
+
+8. wenn er entgegen einer bereits bestehenden Pflichtversicherung gemäß § 2 Abs. 1 Z 4 GSVG auf Grund ein und derselben Tätigkeit die Versicherungspflicht gemäß § 4 Abs. 4 als gegeben erachtet,
+
+9. wenn er eine Teilgutschrift nach § 14 APG überträgt.
+(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 87/2013)
+
+## § 412b. Versicherungszuordnung auf Grund einer amtswegigen Sachverhaltsfeststellung (Neuzuordnung)
+
+(1) Stellt der Krankenversicherungsträger oder das Finanzamt bei der Prüfung nach § 41a dieses Bundesgesetzes oder nach § 86 EStG 1988 für eine im geprüften Zeitraum nach dem GSVG bzw. nach dem BSVG versicherte Person einen Sachverhalt fest, der zu weiteren Erhebungen über eine rückwirkende Feststellung der Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz (Neuzuordnung) Anlass gibt, so hat der Krankenversicherungsträger oder das Finanzamt die Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen ohne unnötigen Aufschub von dieser Prüfung zu verständigen. Die Verständigung hat den Namen, die Versicherungsnummer sowie den geprüften Zeitraum und die Art der Tätigkeit zu enthalten.
+
+(2) Erfolgt eine Verständigung nach Abs. 1, so sind die weiteren Ermittlungen vom Krankenversicherungsträger und von der Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen im Rahmen ihres jeweiligen Wirkungsbereiches durchzuführen.
+
+## § 414. Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht
+
+(1) Gegen Bescheide der Versicherungsträger oder des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz oder des Bundesministers für Gesundheit in Verwaltungssachen und wegen Verletzung ihrer (seiner) Entscheidungspflicht in Verwaltungssachen kann Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht erhoben werden.
+
+(2) In Angelegenheiten nach § 410 Abs. 1 Z 1, 2 und 6 bis 9 entscheidet das Bundesverwaltungsgericht auf Antrag einer Partei durch einen Senat; dies gilt auch für Verfahren, in denen die zitierten Angelegenheiten als Vorfragen zu beurteilen sind. Der Senat besteht aus einem/einer vorsitzenden RichterIn und zwei fachkundigen Laienrichter/inne/n, von denen der/die eine dem Kreis der DienstnehmerInnen und der/die andere dem Kreis der Dienstgeber anzugehören hat. Der Antrag ist gleichzeitig mit der Beschwerde oder dem Vorlageantrag oder binnen vier Wochen ab Zustellung der Beschwerde einzubringen.
+
+(3) Das Vorschlagsrecht für die Bestellung der fachkundigen LaienrichterInnen aus dem Kreis der DienstnehmerInnen steht der Bundesarbeitskammer bzw. dem Österreichischen Landarbeiterkammertag, jenes aus dem Kreis der Dienstgeber steht der Wirtschaftskammer Österreich bzw. der Landwirtschaftskammer Österreich zu. Für Verfahren über die Frage, ob Versicherungspflicht nach diesem Bundesgesetz oder dem BSVG vorliegt, ist eine Person aus dem Kreis jener LaienrichterInnen heranzuziehen, die von der Landwirtschaftskammer Österreich vorgeschlagen wurden. Für Verfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigung bei einem Dienstgeber, der Mitglied einer Landwirtschaftskammer ist, sind die vom Österreichischen Landarbeiterkammertag und von der Landwirtschaftskammer Österreich vorgeschlagenen LaienrichterInnen heranzuziehen. Die vorgeschlagenen Personen müssen über besondere fachliche Kenntnisse auf dem Gebiet der Sozialversicherung verfügen.
+
+(4) Barauslagen nach § 76 AVG, die im Verfahren vor dem Bundesverwaltungsgericht gegen Bescheide der Versicherungsträger erwachsen, sind von der beschwerdeführenden Person nicht zu entrichten, wenn es sich dabei um folgende Angelegenheiten handelt:
+1. Selbstversicherung nach den §§ 18a und 18b oder
+
+2. Nachtschwerarbeit nach dem NSchG.
+
+## § 607. Schlussbestimmungen zu Art. 73 Teil 2 des Budgetbegleitgesetzes 2003, BGBl. I Nr. 71Schlussbestimmungen zu Artikel 73, Teil 2 des Budgetbegleitgesetzes 2003, Bundesgesetzblatt , römisch eins Nr. 71
+
+(1) Es treten in Kraft:
+1. mit 1. Jänner 2004 die §§ 70b samt Überschrift, 81a letzter Satz, 91 Abs. 1 und 2, 103 Abs. 2, 108 Abs. 3, 108h Abs. 1, 227 Abs. 1 Z 1, 236 Abs. 4a, 238 Abs. 1 und 2, 239 Abs. 1, 248 Abs. 1, 248c samt Überschrift, 261 Abs. 2 bis 5, 261c Abs. 1, 284 Z 3, 289, 292 Abs. 1 und 8, 293 Abs. 1 lit. a sublit. aa, 447 Abs. 1a, 2a und 3, 460c sowie Abschnitt IVa des Vierten Teiles in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003;
+
+2. mit 1. Juli 2004 die §§ 222 Abs. 1 Z 1, 233 Abs. 2, 236 Abs. 1 Z 2 lit. c, 254 Abs. 1 Z 3, 264 Abs. 1 Z 1 und 2, 270, 271 Abs. 1 Z 3, 276 Überschrift und Abs. 1, 279 Abs. 1 Z 3 und 460b Z 1 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003.
+
+(2) Es treten außer Kraft:
+1. mit Ablauf des 31. Dezember 2003 die §§ 40 Abs. 2 Z 2, 222 Abs. 2 Z 1 lit. c und e, 238 Abs. 5, 253a, 253c, 261 Abs. 6, 284 Z 5, 572 Abs. 10 und 10a sowie 588 Abs. 7;
+
+2. mit Ablauf des 30. Juni 2004 die §§ 222 Abs. 2 Z 1 lit. d, 236 Abs. 4 Z 2, 253 Abs. 3, 253b, 261b und 284b.
+
+(3) § 70b in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003 ist auf Versicherungsfälle anzuwenden, in denen der Stichtag nach dem 31. Dezember 2003 liegt. Auf Versicherungsfälle, in denen der Stichtag vor dem 1. Jänner 2004 liegt, ist die zitierte Bestimmung nur dann anzuwenden, wenn der (die) Versicherte bzw. der (die) Leistungsbezieher(in) die Beitragserstattung beantragt, und zwar so, dass eine allfällige Erstattung innerhalb eines Jahres nach der Antragstellung zu erfolgen hat und die Beiträge mit den für das Kalenderjahr 2004 geltenden Aufwertungsfaktoren aufzuwerten sind. Die Rechtskraft bereits ergangener Entscheidungen steht dem nicht entgegen.
+
+(3a) Abweichend von § 108h Abs. 1 hat der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz in der Verordnung nach § 108 Abs. 5 für die Kalenderjahre 2004 und 2005 die Pensionsanpassung so vorzunehmen, dass anstelle der Vervielfachung mit dem Anpassungsfaktor wie folgt zu erhöhen ist:
+1. Die Erhöhung jener Pensionen, die die Höhe der Medianpension nach diesem Bundesgesetz nicht überschreiten, ist auf Grund der Erhöhung der Verbraucherpreise nach § 299a Abs. 2 vorzunehmen.
+
+2. Alle übrigen Pensionen sind mit einem Fixbetrag zu erhöhen, der der Erhöhung der Medianpension nach Z 1 entspricht.
+Medianpension im Sinne der Z 1 und 2 ist die Medianpension des Monates Jänner des dem jeweiligen Anpassungsjahr vorangegangenen Kalenderjahres. Die Höhe der Medianpension ist von der Kommission zur langfristigen Pensionssicherung (§ 108e) jeweils bis zum 31. Oktober des dem Anpassungsjahr vorangehenden Jahres festzustellen.
+
+(3b) § 108h Abs. 1 letzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003 ist nur auf Leistungen anzuwenden, deren Stichtag (§ 223 Abs. 2) nach dem 31. Dezember 2003 liegt.
+
+(4) § 238 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2003 ist nur auf Versicherungsfälle anzuwenden, in denen der Stichtag nach dem 31. Dezember 2003 liegt, und zwar so, dass das Höchstausmaß von 480 monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen
+
+## § 689. Schlussbestimmungen zu Art. 1 des BundesgesetzesBGBl. I Nr. 79/2015(85. Novelle)Schlussbestimmungen zu Artikel eins, des Bundesgesetzes Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 79 aus 2015, (85. Novelle)
+
+(1) Es treten in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 79/2015 in Kraft:
+1. mit 1. Jänner 2017 die §§ 59 Abs. 1 dritter Satz und 67b Abs. 2;
+
+2. mit 1. Jänner 2019 die §§ 33 Abs. 1a, 1b und 3, 34 samt Überschrift, 41 Abs. 1 und 4 Z 3, 44 Abs. 2, 58 Abs. 1, 4 und 8, 59 Abs. 1 erster Satz, 60 Abs. 3, 67a Abs. 6 Z 2 und 3, 67b Abs. 1 und 4 Z 4, 111 Abs. 1 Z 1, 112 Abs. 1, 113 bis 115 samt Überschriften, 125 Abs. 3, 162 Abs. 4, 471f in der Fassung der Z 33 und 471g in der Fassung der Z 34.
+
+(1a) Die §§ 5 Abs. 2 und 3, 7 Z 4, 44 Abs. 1 Z 8a und 14, 76b Abs. 2, 143a Abs. 4, 254 Abs. 6, 471f in der Fassung der Z 2, 471g in der Fassung der Z 2 und 471m in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 79/2015 treten mit 1. Jänner 2017 in Kraft, es sei denn, der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz setzt durch Verordnung einen früheren Zeitpunkt fest. Der Hauptverband ist verpflichtet, den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zu informieren
+1. bis längstens 29. Februar 2016 darüber, wann voraussichtlich die technischen Mittel für die Vollziehung der zitierten Bestimmungen zur Verfügung stehen werden, und
+
+2. in schriftlicher Form darüber, wann diese technischen Mittel tatsächlich zur Verfügung stehen.
+Nach Vorliegen der Information nach Z 2 hat der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz die im ersten Satz genannte Verordnung unverzüglich zu erlassen.
+
+(2) Die §§ 34a, 44a, 54 Abs. 2, 56, 58a und 125 Abs. 5 sowie die Abschnitte I und Ia des Neunten Teiles treten mit Ablauf des 31. Dezember 2018 außer Kraft.
+
+(3) Der Hauptverband hat die Auswirkungen der Aufhebung der Bestimmungen über die tägliche Geringfügigkeitsgrenze – bezogen auf das Kalenderjahr 2017 – bis zum Ablauf des 30. Juni 2019 im übertragenen Wirkungsbereich zu evaluieren. Er ist dabei an die Weisungen des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz gebunden.
+
+(4) Personen, die am 31. Dezember 2017 nach den §§ 461 bis 471 pflichtversichert sind, bleiben weiterhin nach diesen Bestimmungen pflichtversichert, und zwar so lange, als die unständige Beschäftigung in der Land- und Forstwirtschaft ausgeübt wird und keine Änderung des maßgeblichen Sachverhaltes eintritt.
+
+(5) Die auf Grund des § 361 Abs. 3 erlassenen Bestimmungen der Satzung sind gleichzeitig mit Inkrafttreten der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung nach § 34 unter Berücksichtigung der sodann beim Versicherungsträger vorliegenden Datenlage auf das für die Vollziehung unumgänglich notwendige Ausmaß einzuschränken.
+
+(6) Der Hauptverband und die in Betracht kommenden Versicherungsträger haben die technischen Voraussetzungen für die Meldung der monatlichen Beitragsgrundlagen nach den in Abs. 1 Z 2 genannten Bestimmungen bis zum Ablauf des 31. Dezember 2017 zu schaffen.
+
+(7) Im Kalenderjahr 2018 ist zur Einführung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung nach den in Abs. 1 Z 2 genannten Bestimmungen vom Hauptverband und den in Betracht kommenden Versicherungsträgern ein Testbetrieb mit Lohnsoftwarehersteller/inne/n sowie ein organisierter Produktionstestbetrieb mit Dienstgebern durchzuführen.
+
+(8) Auf Meldepflichten, die Beitragszeiträume vor dem 1. Jänner 2019 betreffen, sind die §§ 33, 34, 41, 56, 58 und 113 in der am 31. Dezember 2018 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden.
+
+(9) Für Meldeverstöße nach § 114 Abs. 1 Z 2 bis 6 im Zeitraum vom 1. Jänner 2019 bis zum Ablauf des 31. März 2020 sind keine Säumniszuschläge vorzuschreiben.
+
+
+## Hinweis zu §§ 471a–471e
+
+Die §§ 471a bis 471e ASVG (Sonderbestimmungen für fallweise Beschäftigte) sind mit Ablauf des 31.12.2018 außer Kraft getreten und daher im tagesaktuellen Gesetzestext nicht mehr enthalten. Die Regelungen zur fallweisen Beschäftigung finden sich seither in § 33 ASVG.
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+---
+id: ris-aug-01
+batch: 1
+title: "Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: arbeitskrafteuberlassung
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/AÜG.md"
+legal_bases: ["AÜG"]
+tags: ["gesetz", "aug", "arbeitskrafteuberlassung"]
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+---
+
+# Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008655), Gesetzesnummer 10008655. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-aug-01).*
+
+## § 1 AÜG — Abschnitt I Allgemeine Bestimmungen - Geltungsbereich
+
+**(1)** Dieses Bundesgesetz gilt für die Beschäftigung von Arbeitskräften, die zur Arbeitsleistung an Dritte überlassen werden.
+
+**(2)** Ausgenommen vom Geltungsbereich der Abschnitte II bis V dieses Bundesgesetzes ist
+
+**1.** die Überlassung von Arbeitskräften durch den Bund, ein Land, eine Gemeinde oder einen Gemeindeverband und
+
+**2.** die Überlassung von Arbeitern, die dem Landarbeitsgesetz 2021 (LAG 2021),
+BGBl. I Nr. 78/2021
+, unterliegen.
+
+**(2a)** Auf die Überlassung von Angestellten, die dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegen, sind nicht anzuwenden:
+
+**1.** § 6,
+
+**2.** § 10 Abs. 3 hinsichtlich der Arbeitszeit.
+
+**(3)** Ausgenommen vom Geltungsbereich der §§ 10 bis 16a dieses Bundesgesetzes ist die Überlassung von Arbeitskräften zwischen inländischen Unternehmen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen vorliegt:
+
+**1.** die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften an Beschäftiger, welche die gleiche Erwerbstätigkeit wie der Überlasser ausüben, unter der Voraussetzung, dass der Charakter des Betriebes des Überlassers gewahrt bleibt, bis zur Höchstdauer von sechs Monaten im Kalenderjahr, wobei auch die Zeiten nacheinander folgender Überlassungen verschiedener Arbeitskräfte zusammenzuzählen sind (§ 135 Abs. 2 Z 1 der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194);
+
+**2.** die Überlassung von Arbeitskräften durch Erzeuger, Verkäufer oder Vermieter von technischen Anlagen oder Maschinen, wenn
+a)
+zur Inbetriebnahme, Wartung oder Reparatur von technischen Anlagen oder Maschinen oder
+b)
+zur Einschulung von Arbeitnehmern des Beschäftigers
+die überlassenen Arbeitskräfte als Fachkräfte erforderlich sind und der Wert der Sachleistung überwiegt (§ 135 Abs. 2 Z 2 der Gewerbeordnung 1994);
+
+**3.** die Überlassung von Arbeitskräften innerhalb einer Arbeitsgemeinschaft oder bei der betrieblichen Zusammenarbeit
+a)
+zur Erfüllung gemeinsam übernommener Aufträge oder
+b)
+zum Zwecke des Erfahrungsaustausches, der Forschung und Entwicklung, der Ausbildung, der Betriebsberatung oder der Überwachung oder
+c)
+in Form einer Kanzlei- oder Praxisgemeinschaft (§ 135 Abs. 2 Z 3 der Gewerbeordnung 1994);
+
+**4.** die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften zwischen Konzernunternehmen innerhalb eines Konzerns im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes 1965, BGBl. Nr. 98, und des § 115 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung,
+RGBl. Nr. 58/1906
+, sofern der Sitz und der Betriebsstandort beider Konzernunternehmen innerhalb des Bundesgebietes liegt und die Überlassung nicht zum Betriebszweck des überlassenden Unternehmens gehört.
+
+**(4)** Ausgenommen vom Geltungsbereich der §§ 10 bis 16a dieses Bundesgesetzes ist weiters
+
+**1.** die Überlassung von Arbeitskräften im Rahmen eines öffentlichen oder von öffentlichen Stellen geförderten spezifischen beruflichen Ausbildungs-, Eingliederungs- und Umschulungsprogramms und
+
+**2.** die Überlassung von Arbeitskräften im Rahmen der Entwicklungshilfe nach dem Entwicklungshelfergesetz,
+BGBl. I Nr. 574/1983
+.
+
+**(4a)** Abschnitt V dieses Bundesgesetzes gilt nur für die Überlassung von Arbeitskräften im Sinne des § 94 Z 72 der Gewerbeordnung 1994 sowie entsprechende Überlassungen aus dem Ausland.
+
+**(5)** Dieses Bundesgesetz gilt unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis sonst anzuwendenden Rechts auch für aus
+der Europäischen Union (EU), dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR)
+oder aus Drittstaaten überlassene Arbeitskräfte. Die Überlassung von Arbeitskräften aus der Schweiz ist wie die Überlassung aus dem EWR zu behandeln.
+
+## § 3 AÜG — Begriffsbestimmungen
+
+**(1)** Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte.
+
+**(2)** Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet.
+
+**(3)** Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte eines Überlassers zur Arbeitsleistung für betriebseigene Aufgaben einsetzt.
+
+**(4)** Arbeitskräfte sind Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen. Arbeitnehmerähnlich sind Personen, die, ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wirtschaftlich unselbständig sind.
+
+## § 4 AÜG — Beurteilungsmaßstab
+
+**(1)** Für die Beurteilung, ob eine Überlassung von Arbeitskräften vorliegt, ist der wahre wirtschaftliche Gehalt und nicht die äußere Erscheinungsform des Sachverhaltes maßgebend.
+
+**(2)** Arbeitskräfteüberlassung liegt insbesondere auch vor, wenn die Arbeitskräfte ihre Arbeitsleistung im Betrieb des Werkbestellers in Erfüllung von Werkverträgen erbringen, aber
+
+**1.** kein von den Produkten, Dienstleistungen und Zwischenergebnissen des Werkbestellers abweichendes, unterscheidbares und dem Werkunternehmer zurechenbares Werk herstellen oder an dessen Herstellung mitwirken oder
+
+**2.** die Arbeit nicht vorwiegend mit Material und Werkzeug des Werkunternehmers leisten oder
+
+**3.** organisatorisch in den Betrieb des Werkbestellers eingegliedert sind und dessen Dienst- und Fachaufsicht unterstehen oder
+
+**4.** der Werkunternehmer nicht für den Erfolg der Werkleistung haftet.
+
+## § 5 AÜG — Abschnitt II Allgemeine Grundsätze - Arbeitgeberpflichten
+
+**(1)** Die Pflichten des Arbeitgebers, insbesondere im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften, werden durch die Überlassung nicht berührt. Der Beschäftiger hat den Überlasser über die Leistung von Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG),
+BGBl. Nr. 354/1981
+und von Schwerarbeit im Sinne der §§ 1 bis 3 der Schwerarbeitsverordnung,
+BGBl. II Nr. 104/2006
+, zu informieren, damit dieser die Meldeverpflichtungen betreffend Nachtschwerarbeit gemäß Artikel VIII NSchG sowie von Schwerarbeitszeiten gemäß § 5 der Schwerarbeitsverordnung erfüllen kann. Der Überlasser hat die überlassene Arbeitskraft von erstatteten Meldungen schriftlich in Kenntnis zu setzen.
+
+**(2)** Als Beschäftigungsort (§ 30 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 189/1955
+) gilt
+
+**1.** bei einem inländischen Überlasser der Standort des Betriebes des Überlassers und
+
+**2.** bei einem ausländischen Überlasser der Standort des Betriebes des Beschäftigers.
+
+## § 6 AÜG — Arbeitnehmerschutz
+
+**(1)** Für die Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers gilt der Beschäftiger als Arbeitgeber im Sinne der Arbeitnehmerschutzvorschriften.
+
+**(2)** Der Überlasser hat den Beschäftiger auf alle für die Einhaltung des persönlichen Arbeitsschutzes, insbesondere des Arbeitszeitschutzes und des besonderen Personenschutzes maßgeblichen Umstände hinzuweisen.
+
+**(3)** Für die Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers obliegen die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers auch dem Beschäftiger.
+
+**(4)** Der Überlasser ist verpflichtet, die Überlassung unverzüglich zu beenden, sobald er weiß oder wissen muß, daß der Beschäftiger trotz Aufforderung die Arbeitnehmerschutz- oder die Fürsorgepflichten nicht einhält.
+
+## § 6a AÜG — Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote
+
+**(1)** Hinsichtlich der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers gilt auch der Beschäftiger als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitskräfte im Sinne der Gleichbehandlungsvorschriften und Diskriminierungsverbote, die für vergleichbare Arbeitnehmer des Beschäftigers gelten.
+
+**(2)** Abs. 1 gilt insbesondere für die Auswahl der überlassenen Arbeitskräfte und die sonstigen Arbeitsbedingungen, zu denen auch die Beendigung einer Überlassung zählt.
+
+**(3)** Der Überlasser ist verpflichtet, für angemessene Abhilfe zu sorgen, sobald er weiß oder wissen muss, dass der Beschäftiger während der Dauer der Beschäftigung die Gleichbehandlungsvorschriften oder Diskriminierungsverbote nicht einhält.
+
+**(4)** Führt eine Diskriminierung zu einer Beendigung der Überlassung, so kann eine in diesem Zusammenhang erfolgte Beendigung oder Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses im Sinne der §§ 12 Abs. 7 und 26 Abs. 7 des Gleichbehandlungsgesetzes (GlBG),
+BGBl. I Nr. 66/2004
+, und gleichartiger gesetzlicher Bestimmungen angefochten und Schadenersatz gefordert werden, als wäre die Beendigung oder Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses auf Grund der Diskriminierung erfolgt.
+
+**(5)** Der Überlasser hat gegen den Beschäftiger Anspruch auf Ersatz aller aus den Abs. 3 und 4 resultierenden Aufwendungen.
+
+## § 7 AÜG — Haftungsbeschränkung
+
+**(1)** Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz,
+BGBl. Nr. 80/1965
+, und das Organhaftpflichtgesetz,
+BGBl. Nr. 181/1967
+, gelten sowohl zwischen dem Überlasser und der überlassenen Arbeitskraft als auch zwischen dem Beschäftiger und der überlassenen Arbeitskraft.
+
+**(2)** § 332 Abs. 5 und § 333 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG) gelten auch für die überlassenen Arbeitskräfte.
+
+## § 10 AÜG — Abschnitt III Besondere Bestimmungen - Ansprüche der Arbeitskraft
+
+**(1)** Die Arbeitskraft hat Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt, das mindestens einmal monatlich auszuzahlen und schriftlich abzurechnen ist. Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, denen der Überlasser unterworfen ist, bleiben unberührt. Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche oder gesetzlich festgelegte Entgelt Bedacht zu nehmen. Darüber hinaus ist auf die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer mit vergleichbaren Tätigkeiten geltenden sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art Bedacht zu nehmen, es sei denn, es gelten ein Kollektivvertrag, dem der Überlasser unterworfen ist, sowie eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Entgelts im Beschäftigerbetrieb.
+
+**(1a)** Werden Arbeitnehmer für mehr als vier Jahre an einen Beschäftiger, der seinen Arbeitnehmern eine Leistungszusage im Sinne des § 2 Z 1 des Betriebspensionsgesetzes (BPG),
+BGBl. Nr. 282/1990
+, erteilt hat, überlassen, so gilt der Beschäftiger nach Ablauf des vierten Jahres ab diesem Zeitpunkt für die weitere Dauer der Überlassung als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitnehmer im Sinne des BPG, sofern nicht eine gleichwertige Vereinbarung des Überlassers für die überlassenen Arbeitnehmer besteht. Der Beschäftiger hat jedenfalls nach Ablauf des vierten Jahres für die überlassenen Arbeitnehmer nach Maßgabe der für seine Arbeitnehmer geltenden Leistungszusage – ungeachtet einer allfällig vereinbarten Wartezeit – für die weitere Dauer der Überlassung Beiträge in eine Pensionskasse oder Prämien in eine betriebliche Kollektivversicherung zu leisten. Bei Beendigung der Überlassung kann der überlassene Arbeitnehmer über den zu diesem Zeitpunkt gebührenden fiktiven Unverfallbarkeitsbeitrag nach Maßgabe der §§ 5 oder 6c BPG verfügen, sofern ein hinsichtlich der Dauer der Beschäftigung vergleichbarer Arbeitnehmer des Beschäftigers nach Maßgabe der für ihn geltenden Leistungszusage zu diesem Zeitpunkt über einen Unverfallbarkeitsbetrag verfügen könnte. Der fiktive Unverfallbarkeitsbetrag berechnet sich nach denselben Rechenregeln, die der Berechnung des Unverfallbarkeitsbetrages nach den Vorschriften des BPG bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Grunde zu legen sind.
+
+**(2)** Ist die Arbeitskraft nachweislich zur Leistung bereit und kann sie nicht oder nur unter dem vereinbarten Ausmaß beschäftigt werden, gebührt das Entgelt auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit. War das tatsächliche Beschäftigungsausmaß der Arbeitskraft während der letzten 13 Wochen überwiegend höher als die vereinbarte Arbeitszeit, so gebührt durch 14 Tage Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Dies gilt nicht, wenn für die Dauer eines von vornherein mit einem bestimmten Kalendertag befristeten Beschäftigungsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer eine längere als die ursprünglich vorgesehene Arbeitszeit vereinbart wird.
+
+**(3)** Während der Überlassung gelten für die überlassene Arbeitskraft die im Beschäftigerbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen gesetzlichen, kollektivvertraglichen sowie sonstigen im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte der Arbeitszeit und des Urlaubs beziehen.
+
+**(4)** Die Vergleichbarkeit ist nach der Art der Tätigkeit und der Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers sowie der Qualifikation der Arbeitskraft für diese Tätigkeit zu beurteilen.
+
+**(5)** Bei Kündigung des Vertrages zwischen Arbeitskraft und Überlasser ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen einzuhalten, sofern nicht durch Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag eine längere Frist festgesetzt ist. Durch Kollektivvertrag können von § 1159 des Allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB),
+JGS Nr. 946/1811
+, abweichende Regelungen festgelegt werden.
+
+**(6)** Der Beschäftiger hat der überlassenen Arbeitskraft Zugang zu den Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen in seinem Betrieb unter den gleichen Bedingungen wie seinen eigenen Arbeitskräften zu gewähren, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus sachlichen Gründen gerechtfertigt. Zu den Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen zählen insbesondere Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemeinschaftsverpflegung und Beförderungsmittel.
+
+## § 11 AÜG — Vertragliche Vereinbarungen
+
+**(1)** Der Überlasser darf eine Arbeitskraft an einen Dritten nur nach Abschluss einer ausdrücklichen Vereinbarung überlassen, die unabhängig von der einzelnen Überlassung insbesondere folgende Bedingungen zwingend festzulegen hat:
+
+**1.** Namen, Sitz und Anschrift des Überlassers;
+
+**2.** Namen und Anschrift der Arbeitskraft;
+
+**3.** Beginn des Vertragsverhältnisses;
+
+**4.** bei Vertragsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Vertragsverhältnisses und die Gründe für die Befristung;
+
+**5.** Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin, Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren;
+
+**6.** Bundesländer oder Staaten, in denen die überlassene Arbeitskraft beschäftigt werden soll;
+
+**7.** allfällige Einstufung in ein generelles Schema;
+
+**8.** vorgesehene Verwendung, voraussichtliche Art der Arbeitsleistung mit kurzer Beschreibung;
+
+**9.** Anfangsbezug (Grundgehalt oder -lohn, weitere Entgeltbestandteile wie z. B. Sonderzahlungen, Vergütung von Überstunden), Fälligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts;
+
+**10.** Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes;
+
+**11.** vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit, gegebenenfalls Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen;
+
+**12.** Bezeichnung der auf das Vertragsverhältnis allenfalls anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen;
+
+**13.** Namen und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung und der Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse) des Arbeitnehmers oder für Arbeitnehmer, die dem BUAG unterliegen, Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse;
+
+**14.** Dauer und Bedingungen einer vereinbarten Probezeit;
+
+**15.** gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.
+
+**(2)** Verboten sind insbesondere Vereinbarungen und Bedingungen, welche
+
+**1.** den Anspruch auf Entgelt auf die Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers einschränken;
+
+**2.** die Arbeitszeit wesentlich unter dem Durchschnitt des zu erwartenden Beschäftigungsausmaßes festsetzen oder ein geringeres Ausmaß der Arbeitszeit für überlassungsfreie Zeiten festlegen;
+
+**3.** bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung dem Arbeitgeber das Recht zur Anordnung von regelmäßiger Mehrarbeit einräumen;
+
+**4.** das Vertragsverhältnis ohne sachliche Rechtfertigung befristen;
+
+**5.** die Verfalls- oder Verjährungsvorschriften verkürzen;
+
+**6.** die überlassene Arbeitskraft für die Zeit nach dem Ende des Vertragsverhältnisses zum Überlasser, insbesondere durch Konventionalstrafen, Reugelder oder Einstellungsverbote, in ihrer Erwerbstätigkeit beschränken;
+
+**7.** die überlassene Arbeitskraft zur Zahlung eines Entgelts im Gegenzug zur Überlassung oder in dem Fall, dass eine überlassene Arbeitskraft nach Beendigung der Überlassung mit dem ehemaligen Beschäftiger ein Arbeitsverhältnis eingeht, verpflichten;
+
+**8.** entgegen § 10 Abs. 6 den Zugang der überlassenen Arbeitskraft zu den Wohlfahrtseinrichtungen oder -maßnahmen des Beschäftigerbetriebes beschränken.
+
+**(3)** Vereinbarungen, die sonstige Konventionalstrafen oder Reugelder vorsehen, sind nur insoweit zulässig, als sie nicht nach Gegenstand, Zeit oder Ort und im Verhältnis zu dem geschäftlichen Interesse, das der Überlasser an der Einhaltung der jeweiligen vertraglichen Verpflichtungen hat, eine unbillige finanzielle Belastung der überlassenen Arbeitskraft bewirken.
+
+**(4)** Über die Vereinbarung ist der Arbeitskraft unverzüglich nach Beginn des Vertragsverhältnisses ein Dienstzettel auszustellen, der die in Abs. 1 genannten Angaben enthalten muss.
+
+**(5)** Verweigert der Überlasser die Ausstellung des Dienstzettels, ist die Arbeitskraft nicht verpflichtet, der Überlassung Folge zu leisten. Ein Dienstzettel ist dann nicht auszustellen, wenn eine schriftliche Vereinbarung ausgehändigt wurde, die alle genannten Angaben enthält. Jede Änderung der Angaben ist der Arbeitskraft unverzüglich, spätestens jedoch am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitzuteilen, soweit nicht § 12 anzuwenden ist. Der Dienstzettel ist von Stempel- und Rechtsgebühren des Bundes befreit.
+
+**(6)** Hat die Arbeitskraft die Tätigkeit im Ausland zu verrichten, so hat der vor ihrer Abreise auszuhändigende Dienstzettel oder die schriftliche Vereinbarung zusätzlich folgende Angaben zu enthalten:
+
+**1.** den Staat, den Ort und die voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit,
+
+**2.** die Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist,
+
+**3.** eine allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit,
+
+**4.** allfällige Bedingungen für die Rückführung nach Österreich,
+
+**5.** allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates der Auslandstätigkeit,
+
+**6.** einen Hinweis auf die Website des Staates der Auslandstätigkeit nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems, ABl. Nr. L 159 vom 28.05.2014, S. 11.
+
+**(7)** Die Angaben gemäß Abs. 1 Z 5, 6, 9 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt oder -lohn), 10, 11, 14, 15 und Abs. 6 Z 2 und 3 können auch durch Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebsüblich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.
+
+**(8)** Jede Änderung der Angaben gemäß Abs. 1 und 6 ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, spätestens jedoch am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung
+
+**1.** erfolgte durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, auf die gemäß Abs. 7 verwiesen wurde oder die den Grundgehalt oder -lohn betreffen oder
+
+**2.** ergibt sich unmittelbar aus der dienstzeitabhängigen Vorrückung in derselben Verwendungs- oder Berufsgruppe der anzuwendenden Norm der kollektiven Rechtsgestaltung.
+
+## § 12 AÜG — Mitteilungspflichten
+
+**(1)** Der Überlasser ist verpflichtet, der Arbeitskraft vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die für die Überlassung wesentlichen Umstände mitzuteilen und ehestmöglich schriftlich zu bestätigen, insbesondere
+
+**1.** den Beschäftiger,
+
+**2.** den für vergleichbare Arbeitnehmer für vergleichbare Tätigkeiten im Beschäftigerbetrieb anzuwendenden Kollektivvertrag und die Einstufung in denselben,
+
+**3.** die Normalarbeitszeit und deren voraussichtliche Lage im Betrieb des Beschäftigers,
+
+**4.** das für die Dauer der Überlassung gebührende Entgelt und Aufwandsentschädigungen, wobei Grundgehalt oder -lohn, Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen jeweils getrennt auszuweisen sind,
+
+**5.** die Art der zu verrichtenden Arbeit,
+
+**6.** die voraussichtliche Dauer der Überlassung,
+
+**7.** den genauen Zeitpunkt des Arbeitsantritts,
+
+**8.** den genauen Ort der Arbeitsaufnahme,
+
+**9.** gegebenenfalls die Tatsache, dass auch Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte zu verrichten sind.
+Für die Informationspflichten im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit gilt § 9 Abs. 4 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG),
+BGBl. Nr. 450/1994
+.
+
+**(2)** Bei Endigung der Gewerbeberechtigung hat der Überlasser unverzüglich jede überlassene Arbeitskraft und jeden Beschäftiger nachweislich schriftlich zu informieren.
+
+**(3)** Der Beschäftiger von grenzüberschreitend überlassenen Arbeitskräften ist verpflichtet, in Wahrnehmung der ihm obliegenden Fürsorgepflichten die überlassenen Arbeitskräfte jeweils über die maßgeblichen, insbesondere die im Abs. 1 Z 1 bis 9 angeführten, Umstände der Beschäftigung nachweislich zu informieren.
+
+**(4)** Der Beschäftiger hat die überlassene Arbeitskraft über offene Stellen in seinem Betrieb, die besetzt werden sollen, zu informieren. Die Information hat durch allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, der überlassenen Arbeitskraft zugänglicher, Stelle im Beschäftigerbetrieb zu erfolgen.
+
+**(5)** Der Überlasser und der Beschäftiger sind verpflichtet, in geeigneter Weise den Zugang von überlassenen Arbeitskräften zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in ihren Betrieben zu fördern, um deren berufliche Entwicklung und Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen.
+
+**(6)** Der Überlasser ist verpflichtet, der überlassenen Arbeitskraft das Ende der Überlassung an den Beschäftiger mindestens vierzehn Tage vor deren Ende mitzuteilen, wenn die Überlassung an den Beschäftiger zumindest drei Monate dauert und das Ende der Überlassung nicht auf objektiv unvorhersehbare Ereignisse zurückzuführen ist.
+
+## § 13 AÜG — Aufzeichnungen
+
+**(1)** Der Überlasser hat ab Aufnahme der Überlassungstätigkeit laufend Aufzeichnungen über die Überlassung von Arbeitskräften zu führen.
+
+**(2)** Die Aufzeichnungen haben zu enthalten:
+
+**1.** Vor- und Familiennamen, Sozialversicherungsnummer, Geburtsdatum, Geschlecht und Staatsangehörigkeit sowie Art der Verwendung (Arbeiter oder Angestellte) der überlassenen Arbeitskräfte,
+
+**2.** Namen und Anschrift der Beschäftiger sowie deren Umsatzsteueridentifikationsnummer und deren gesetzliche Interessenvertretung, bei Zugehörigkeit zu einer Wirtschaftskammer auch den zuständigen Fachverband der Wirtschaftskammer Österreich, mangels einer gesetzlichen Interessenvertretung jene freiwillige Berufsvereinigung, die den Kollektivvertrag abgeschlossen hat, der oder dessen Satzung für vergleichbare Arbeitnehmer des Beschäftigers wirksam ist (Berufsvereinigung),
+
+**3.** Beginn und Ende der Überlassungen für jede überlassene Arbeitskraft.
+
+**(3)** Der Überlasser hat die Aufzeichnungen gemäß Abs. 2 sowie die Ausfertigungen der Dienstzettel gemäß § 11 Abs. 4 und der Mitteilungen gemäß § 12 bis zum Ablauf von fünf Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren.
+
+**(4)** Der Überlasser hat dem vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz beauftragten Dienstleister auf elektronischem Weg in einem leicht verarbeitbaren Format jährlich mit Ende Juli für das jeweils vorangegangene Jahr folgende Daten zu übermitteln:
+
+**1.** Vor- und Familiennamen, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit und Arbeiter- oder Angestelltenverhältnis der von ihm beschäftigten überlassenen Arbeitskräfte und
+
+**2.** je beschäftigter Arbeitskraft jeweils Beginn und Ende der einzelnen Überlassungen sowie
+a)
+Namen und Anschrift des Beschäftigers sowie dessen Umsatzsteueridentifikationsnummer und
+b)
+bei Zugehörigkeit des Beschäftigers zu einer Wirtschaftskammer den jeweiligen Fachverband oder
+c)
+bei Nichtzugehörigkeit des Beschäftigers zu einer Wirtschaftskammer die sonstige gesetzliche Interessenvertretung oder die Berufsvereinigung und deren allfällige fachliche Untergliederung, der der Beschäftiger angehört, und
+
+**3.** das Bundesland (bei Überlassungen außerhalb Österreichs den Staat), in dem der Betrieb des Beschäftigers liegt.
+
+**(5)** Werden die Daten gemäß Abs. 4 nicht innerhalb von zwei Monaten ab Fälligkeit vollständig übermittelt, gilt dies als Nichtmeldung im Sinne des § 22 Abs. 1 Z 3 lit. c.
+
+**(6)** Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann geeignete Unternehmen und Einrichtungen mit der Durchführung, Überprüfung und Auswertung der Erhebung gemäß Abs. 4 beauftragen. Datenschutzrechtlicher Auftraggeber bei derartigen Aufträgen ist der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz. Der direkte Personenbezug (Vor- und Familiennamen, Geburtsmonat und -tag) ist vom Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz oder vom beauftragten Dienstleister unmittelbar nach Erzeugung und Zuordnung des bereichsspezifischen Personenkennzeichens zu löschen.
+
+**(7)** Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat jährlich eine Statistik zur Arbeitskräfteüberlassung zu erstellen. Darüber hinaus dürfen Verlaufsstatistiken erstellt werden.
+
+**1.** In der jährlichen Statistik zur Arbeitskräfteüberlassung sind folgende Daten zu veröffentlichen:
+a)
+Gesamtzahl der unselbständig Beschäftigten;
+b)
+Anzahl der Überlasser, geordnet nach Bundesländern (bei ausländischen Überlassern nach Staaten);
+c)
+Anzahl der Beschäftiger, geordnet nach Bundesländern (Staaten) und nach deren fachlicher Zugehörigkeit,
+d)
+Anzahl der im Inland und der aus dem Ausland überlassenen Arbeitskräfte, gegliedert nach Arbeitern, Angestellten, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, dem Bundesland (Staat), in dem die überlassene Arbeitskraft beschäftigt wird, und der jeweiligen fachlichen Zugehörigkeit des Beschäftigers;
+e)
+Dauer der jeweiligen Überlassungen (bis zu einem Monat, ein bis drei Monate, drei bis sechs Monate, sechs bis zwölf Monate, zwölf bis 36 Monate und über 36 Monate) sowie
+f)
+Durchschnittliche Anzahl und Dauer der Dienstverhältnisse.
+
+**2.** Für den Zweck der Erstellung von Verlaufsstatistiken überlassener Arbeitskräfte darf der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz zusätzlich die selbst ermittelten Daten gemäß § 25 Abs. 1 des Arbeitsmarktservicegesetzes (AMSG),
+BGBl. Nr. 313/1994
+, ausgenommen Gesundheitsdaten gemäß § 25 Abs. 1 Z 4 AMSG, und die vom Dachverband der Sozialversicherungsträger (Dachverband) gemäß § 25 Abs. 2 AMSG übermittelten Daten indirekt personenbezogen (bPK) verwenden. Der indirekte Personenbezug ist zu beseitigen, sobald er für die statistische oder wissenschaftliche Arbeit nicht mehr benötigt wird. Soweit dies für mehrjährige Verlaufsstatistiken und -analysen erforderlich ist, darf der indirekte Personenbezug (bPK) verschlüsselt bis zu 30 Jahre aufbewahrt werden. Die Wiederherstellung eines direkten Personenbezuges ist in jedem Fall unzulässig.
+
+**(8)** Der Beschäftiger von aus dem EWR überlassenen Arbeitskräften hat Aufzeichnungen gemäß Abs. 2 Z 1 und 3 sowie über die jeweiligen Überlasser (insbesondere Namen und Sitz) zu führen, diese Aufzeichnungen sowie Ausfertigungen der Mitteilungen gemäß § 12 Abs. 3 bis zum Ablauf von fünf Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren und die Verpflichtungen gemäß Abs. 4 zu erfüllen, wobei an Stelle der fachlichen Zugehörigkeit des Beschäftigers und des Bundeslandes, in dem der Beschäftigerbetrieb liegt, der Staat, in dem der Überlasser seinen Sitz hat, anzugeben ist.
+
+**(9)** Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz kann, wenn ein Bedarf nach zeitnäherer Ermittlung der Daten besteht, nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen durch Verordnung eine häufigere Übermittlung der Daten gemäß Abs. 4 anordnen.
+
+## § 14 AÜG — Bürgschaft
+
+**(1)** Der Beschäftiger haftet für die gesamten der überlassenen Arbeitskraft für die Beschäftigung in seinem Betrieb zustehenden Entgeltansprüche und die entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung
+sowie für die Lohnzuschläge nach dem BUAG
+als Bürge (§ 1355 des ABGB). Die Haftung reduziert sich anteilig um Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, die der Beschäftiger bereits gemäß § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG an das Dienstleistungszentrum überwiesen hat, insoweit der Beschäftiger die Tätigkeit der überlassenen Arbeitskraft im Rahmen des jeweiligen Auftrages sowie die Höhe der auf die überlassene Arbeitskraft während dieser Tätigkeit entfallenden Beitragsleistung nachweist.
+
+**(2)** Hat der Beschäftiger seine Verpflichtungen aus der Überlassung bereits dem Überlasser nachweislich erfüllt, haftet er nur als Ausfallsbürge (§ 1356 des ABGB).
+
+**(3)** Bei Insolvenz des Überlassers entfällt die Haftung des Beschäftigers als Bürge, wenn die überlassene Arbeitskraft Anspruch auf Insolvenz-Entgelt nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz,
+BGBl. Nr. 324/1977
+, hat, soweit dadurch die Befriedigung der in Abs. 1 erwähnten Ansprüche tatsächlich gewährleistet ist.
+
+## § 22 AÜG — Strafbestimmungen
+
+**(1)** Sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde zu bestrafen
+
+**1.** mit Geldstrafe von 1 000 € bis zu 5 000 €, im Wiederholungsfall von 2 000 € bis zu 10 000 €, wer
+a)
+als Überlasser oder Beschäftiger gesetzwidrige Vereinbarungen trifft (§§ 8 und 11 Abs. 2) und deren Einhaltung verlangt,
+b)
+Arbeitskräfte in von Streik oder Aussperrung betroffene Betriebe überlässt (§ 9),
+c)
+als Überlasser oder Beschäftiger an einer unzulässigen grenzüberschreitenden Überlassung (§ 16) beteiligt ist,
+d)
+trotz Untersagung der Überlassungstätigkeit (§ 18) Arbeitskräfte überlässt;
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 44/2016
+)
+
+**3.** mit Geldstrafe bis zu 1 000 €, im Wiederholungsfall von 500 € bis zu 2 000 €, wer
+a)
+eine Arbeitskraft ohne Ausstellung eines Dienstzettels, der den Vorschriften des § 11 entspricht, überlässt,
+b)
+die Mitteilungspflichten (§ 12 Abs. 1 bis 5 und § 12a) nicht einhält, wenn dadurch die Gefahr eines Schadens für die Arbeitskraft besteht,
+c)
+die gemäß § 13 zu führenden Aufzeichnungen oder die zu übermittelnden statistischen Daten nicht oder mangelhaft vorlegt,
+d)
+die Erstattung der Meldung gemäß § 17 Abs. 1 unterlässt;
+
+**4.** mit Geldstrafe bis zu 1 000 €, im Wiederholungsfall von 500 € bis zu 2 000 €, wer als Überlasser oder Beschäftiger den zur Überwachung berufenen Behörden und Trägern der Sozialversicherung auf deren Aufforderung
+a)
+die für die Überprüfung der Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes erforderlichen Auskünfte nicht erteilt (§ 20 Abs. 2 Z 1),
+b)
+die für diese Überprüfung benötigten Unterlagen nicht zur Einsicht vorlegt (§ 20 Abs. 2 Z 2),
+c)
+die Anfertigung von Abschriften, Auszügen oder Ablichtungen dieser Unterlagen verwehrt (§ 20 Abs. 2 Z 3),
+d)
+den Zutritt zum Betrieb oder die Einsicht in die die Arbeitskräfteüberlassung betreffenden Unterlagen verwehrt (§ 20 Abs. 3).
+
+**(2)** Bei der Bemessung der Höhe der Geldstrafe nach Abs. 1 ist insbesondere auf den durch die Überlassung erzielten Ertrag oder sonstigen wirtschaftlichen Vorteil Bedacht zu nehmen.
+
+**(3)** Die Eingänge aus den gemäß Abs. 1 verhängten Geldstrafen fließen dem Arbeitsmarktservice zu.
+
+**(4)** Bei grenzüberschreitender Arbeitskräfteüberlassung gilt die Verwaltungsübertretung als in jenem Sprengel der Bezirksverwaltungsbehörde begangen, in dem der Arbeits(Einsatz)ort der nach Österreich überlassenen Arbeitnehmer/innen liegt, bei wechselnden Arbeits(Einsatz)orten am Ort der Kontrolle.
+
+**(5)** Das Amt für Betrugsbekämpfung und dessen Organe haben Parteistellung in Verwaltungsstrafverfahren nach Abs. 1 und können gegen den Bescheid einer Verwaltungsbehörde Beschwerde beim Verwaltungsgericht und gegen das Erkenntnis oder den Beschluss eines Verwaltungsgerichts Revision beim Verwaltungsgerichtshof erheben.
+
+## § 22g AÜG — Strafbestimmung
+
+**(1)** Sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe von 1 000 € bis zu 5 000 €, im Wiederholungsfall von 2 000 € bis zu 10 000 € zu bestrafen, wer als Überlasser die Beiträge an den Fonds nach § 22d Abs. 1 und Abs. 2 nicht entrichtet, es sei denn dass diese Verpflichtung gemäß § 22d Abs. 9 ruht.
+
+**(2)** Bei grenzüberschreitender Überlassung gilt die Verwaltungsübertretung als in dem Sprengel der Bezirksverwaltungsbehörde begangen, in dem der Arbeits(Einsatz)ort der nach Österreich entsandten Arbeitnehmer liegt, bei wechselnden Arbeits(Einsatz)orten am Ort der Kontrolle.
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+---
+id: ris-avr-01
+batch: 1
+title: "Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: arbeitsvertragsrecht
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/AVRAG.md"
+legal_bases: ["AVRAG"]
+tags: ["gesetz", "avrag", "arbeitsvertragsrecht"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008872. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-avr-01).*
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+**(1)** Dieses Bundesgesetz gilt für Arbeitsverhältnisse, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen.
+
+**(2)** Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse
+
+**1.** zu Ländern, Gemeindeverbänden und Gemeinden;
+
+**2.** der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021,
+
+BGBl. I Nr. 78/2021
+
+;
+
+**3.** zum Bund, auf die dienstrechtliche Vorschriften anzuwenden sind, welche den Inhalt der Arbeitsverhältnisse zwingend regeln;
+
+**4.** zu Stiftungen, Anstalten oder Fonds, auf die das Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG), BGBl. Nr. 86, gemäß § 1 Abs. 2 VBG sinngemäß anzuwenden ist.
+
+**(3)** Dieses Bundesgesetz gilt nicht für Beschäftigungsverhältnisse, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960,
+
+BGBl. Nr. 105/1961
+
+, anzuwenden ist.
+
+**(4)** Auf Arbeitsverhältnisse, für die das Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG),
+
+BGBl. Nr. 235/1962
+
+, gilt, finden die §§ 2, 2c, 2d, 11, 11a, 12 bis 14b, für Hausgehilfen und Hausangestellte von physischen Personen finden auch die §§ 3 bis 6 keine Anwendung.
+
+## § 2 Schriftliche Aufzeichnung des Inhalts des Arbeitsvertrages
+
+**(1)** Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen oder nach Wahl des Arbeitnehmers in elektronischer Form zu übermitteln. Solche Aufzeichnungen sind von Stempel- und unmittelbaren Gebühren befreit.
+
+**(2)** Der Dienstzettel hat folgende Angaben zu enthalten:
+
+**1.** Name und Anschrift des Arbeitgebers,
+
+**2.** Name und Anschrift des Arbeitnehmers,
+
+**3.** Beginn des Arbeitsverhältnisses,
+
+**4.** bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverhältnisses,
+
+**5.** Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin, Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren,
+
+**6.** gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte, Sitz des Unternehmens,
+
+**7.** allfällige Einstufung in ein generelles Schema,
+
+**8.** vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung,
+
+**9.** die betragsmäßige Höhe des Grundgehalts oder -lohns, weitere Entgeltbestandteile wie z.B. Sonderzahlungen, gegebenenfalls die Vergütung von Überstunden, Fälligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts,
+
+**10.** Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes,
+
+**11.** vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers, sofern es sich nicht um Arbeitsverhältnisse handelt, auf die das Hausbesorgergesetz,
+
+BGBl. Nr. 16/1970
+
+, anzuwenden ist, gegebenenfalls Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen, und
+
+**12.** Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag allenfalls anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetzte Lehrlingsentschädigung, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen,
+
+**13.** Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung und der Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse) des Arbeitnehmers oder für Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG),
+
+BGBl. Nr. 414/1972
+
+, unterliegen, Name und Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse,
+
+**14.** Dauer und Bedingungen einer vereinbarten Probezeit,
+
+**15.** gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.
+
+**(3)** Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit länger als einen Monat im Ausland zu verrichten, so hat der vor seiner Abreise auszuhändigende Dienstzettel oder schriftliche Arbeitsvertrag zusätzlich folgende Angaben zu enthalten:
+
+**1.** der Staat, in dem die Arbeitsleistung erbracht werden soll und deren voraussichtliche Dauer,
+
+**2.** die Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist,
+
+**3.** allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich und
+
+**4.** allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,
+
+**5.** allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,
+
+**6.** einen Hinweis auf die Website des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird, nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems, ABl. Nr. L 159 vom 28.05.2014, S. 11.
+
+**(4)** Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn
+
+**1.** ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in Abs. 2 und 3 genannten Angaben enthält, oder
+
+**2.** bei Auslandstätigkeit die in Abs. 3 genannten Angaben in anderen schriftlichen Unterlagen enthalten sind.
+
+**(5)** Die Angaben gemäß Abs. 2 Z 5, 6, 9 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt oder -lohn), 10, 11, 14, 15 und Abs. 3 Z 2 und 4 können auch durch Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebsüblich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.
+
+**(6)** Jede Änderung der Angaben gemäß Abs. 2 und 3 ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, spätestens jedoch am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung
+
+**1.** erfolgte durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, auf die gemäß Abs. 5 verwiesen wurde oder die den Grundgehalt oder -lohn betreffen oder
+
+**2.** ergibt sich unmittelbar aus der dienstzeitabhängigen Vorrückung in derselben Verwendungs- oder Berufsgruppe der anzuwendenden Norm der kollektiven Rechtsgestaltung.
+
+**(7)** Hat das Arbeitsverhältnis bereits bei Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes bestanden, so ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen binnen zwei Monaten ein Dienstzettel gemäß Abs. 1 bis 3 auszuhändigen. Eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers besteht nicht, wenn ein früher ausgestellter Dienstzettel oder ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle nach diesem Bundesgesetz erforderlichen Angaben enthält.
+
+**(8)** § 2 gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, auf die § 11 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG),
+
+BGBl. Nr. 196/1988
+
+, anzuwenden ist.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2a
+
+Vorteile aus Beteiligungen am Unternehmen des Arbeitgebers oder mit diesem verbundenen Konzernunternehmen und Optionen auf den Erwerb von Arbeitgeberaktien sind nicht in die Bemessungsgrundlagen für Entgeltfortzahlungsansprüche und Beendigungsansprüche einzubeziehen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2b
+
+**(1)** Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnis dürfen gegenüber Arbeitnehmern mit einem auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnis nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung.
+
+**(2)** Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnis über im Unternehmen oder Betrieb frei werdende Arbeitsverhältnisse auf unbestimmte Zeit zu informieren. Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, für den Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle im Unternehmen oder Betrieb erfolgen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Befristetes Dienstverhältnis
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2c Konkurrenzklausel
+
+**(1)** Eine Vereinbarung, durch die der/die Arbeitnehmer/in, auf dessen/deren Arbeitsverhältnis das Angestelltengesetz (AngG),
+
+BGBl. Nr. 292/1921
+
+, nicht anzuwenden ist, für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Erwerbstätigkeit beschränkt wird (Konkurrenzklausel), ist nur insoweit wirksam, als:
+
+**1.** der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung nicht minderjährig ist;
+
+**2.** sich die Beschränkung auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin in dem Geschäftszweig des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin bezieht und den Zeitraum eines Jahres nicht übersteigt; und
+
+**3.** die Beschränkung nicht nach Gegenstand, Zeit oder Ort und im Verhältnis zu dem geschäftlichen Interesse, das der/die Arbeitgeber/in an ihrer Einhaltung hat, eine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin enthält.
+
+**(2)** Eine Vereinbarung nach Abs. 1 ist unwirksam, wenn sie im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses getroffen wird, bei dem das für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt das Zwanzigfache der Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG),
+
+BGBl. Nr. 189/1955
+
+, nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Ermittlung des Entgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen.
+
+**(3)** Hat der/die Arbeitgeber/in durch schuldbares Verhalten dem/der Arbeitnehmer/in begründeten Anlass zum vorzeitigen Austritt oder zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegeben, so kann er/sie die durch die Konkurrenzklausel begründeten Rechte gegen den/die Arbeitnehmer/in nicht geltend machen.
+
+**(4)** Das gleiche gilt, wenn der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis löst, es sei denn, dass der/die Arbeitnehmer/in durch schuldbares Verhalten hiezu begründeten Anlass gegeben oder dass der/die Arbeitgeber/in bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses erklärt hat, während der Dauer der Beschränkung dem/der Arbeitnehmer/in das ihm/ihr zuletzt zukommende Entgelt zu leisten.
+
+**(5)** Eine für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel vereinbarte Konventionalstrafe ist nur insoweit wirksam, als diese das Sechsfache des für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Nettomonatsentgelts nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Berechnung des Nettoentgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen. Hat der/die Arbeitnehmer/in für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel eine Konventionalstrafe versprochen, so kann der/die Arbeitgeber/in nur die verwirkte Konventionalstrafe verlangen. Der Anspruch auf Erfüllung oder auf Ersatz eines weiteren Schadens ist ausgeschlossen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2d Ausbildungskostenrückersatz
+
+**(1)** Ausbildungskosten sind die vom Arbeitgeber tatsächlich aufgewendeten Kosten für jene erfolgreich absolvierte Ausbildung, die dem Arbeitnehmer Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art vermittelt, die dieser auch bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten.
+
+**(2)** Eine Rückerstattung ist nur hinsichtlich von Ausbildungskosten nach Abs. 1 in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig. Die Vereinbarung der Rückforderung des während einer Ausbildung nach Abs. 1 fortgezahlten Entgelts ist hingegen zulässig, sofern der Arbeitnehmer für die Dauer der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.
+
+**(3)** Eine Verpflichtung zur Rückerstattung von Ausbildungskosten besteht insbesondere dann nicht, wenn:
+
+**1.** der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung minderjährig ist und nicht die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Minderjährigen dazu vorliegt;
+
+**2.** das Arbeitsverhältnis nach mehr als vier Jahren, in besonderen Fällen nach mehr als acht Jahren nach dem Ende der Ausbildung nach Abs. 1 oder vorher durch Fristablauf (Befristung) geendet hat, und
+
+**3.** die Höhe der Rückerstattungsverpflichtung nicht aliquot, berechnet für jedes zurückgelegte Monat vom Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung bis zum Ende der zulässigen Bindungsdauer, vereinbart wird.
+
+**(4)** Der Anspruch auf Ausbildungskostenrückersatz besteht dann nicht, wenn das Arbeitsverhältnis
+
+**1.** während der Probezeit im Sinne des § 19 Abs. 2 AngG oder gleichlautender sonstiger gesetzlicher Regelungen,
+
+**2.** durch unbegründete Entlassung,
+
+**3.** durch begründeten vorzeitigen Austritt,
+
+**4.** durch Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nach § 27 Z 2 AngG oder § 82 lit. b. Gewerbeordnung 1859, RGBl. Nr. 227, oder
+
+**5.** durch Kündigung durch den Arbeitgeber, es sei denn, der Arbeitnehmer hat durch schuldhaftes Verhalten dazu begründeten Anlass gegeben,
+
+endet.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2f Abrechnung der Bezüge
+
+**(1)** Dem/Der Arbeitnehmer/in ist bei Fälligkeit des Entgelts eine schriftliche, übersichtliche, nachvollziehbare und vollständige Abrechnung von Entgelt und Aufwandsentschädigungen zu übermitteln. Die Abrechnung kann dem/der Arbeitnehmer/in auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden.
+
+**(2)** Der/die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in eine Kopie der Anmeldung zur Sozialversicherung gemäß § 33 ASVG unverzüglich auszuhändigen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2g Entgelt bei Pauschalentgeltvereinbarungen
+
+Enthält der Arbeitsvertrag oder der Dienstzettel das Entgelt als Gesamtsumme, die Grundgehalt oder -lohn und andere Entgeltbestandteile einschließt, ohne den Grundgehalt oder -lohn im Sinne des § 2 Abs. 2 Z 9 betragsmäßig anzuführen, hat dieser/diese Arbeitnehmer/in zwingend Anspruch auf den Grundgehalt oder -lohn einschließlich der branchen- und ortsüblichen Überzahlungen, der am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmer/innen von vergleichbaren Arbeitgeber/innen gebührt (Ist-Grundgehalt, Ist-Grundlohn). Der Ist-Grundgehalt oder Ist-Grundlohn ist der Berechnung der abzugeltenden Entgeltbestandteile zugrunde zu legen, soweit der Kollektivvertrag in Bezug auf die Berechnung von Entgeltbestandteilen nicht Abweichendes vorsieht, das zwingenden gesetzlichen Bestimmungen nicht entgegenstehen darf.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 2h Telearbeit
+
+**(1)** Telearbeit liegt vor, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer regelmäßig Arbeitsleistungen insbesondere unter Einsatz der dafür erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnologie in ihrer oder seiner Wohnung oder in einer sonstigen nicht zum Unternehmen gehörenden Örtlichkeit erbringt.
+
+**(2)** Telearbeit samt Örtlichkeiten der Erbringung der Arbeitsleistung ist zwischen der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber aus Beweisgründen schriftlich zu vereinbaren.
+
+**(3)** Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat die für die regelmäßige Telearbeit erforderlichen digitalen Arbeitsmittel bereitzustellen. Davon kann durch Vereinbarung abgewichen werden, wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die angemessenen und erforderlichen Kosten für die von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer für die Erbringung der Arbeitsleistung zur Verfügung gestellten digitalen Arbeitsmittel trägt. Die Kosten können auch pauschaliert abgegolten werden.
+
+**(4)** Die Vereinbarung nach Abs. 2 kann von einer Arbeitsvertragspartei bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Letzten eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Vereinbarung kann eine Befristung sowie Kündigungsregelungen beinhalten.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+Telearbeit
+
+## § 2i Mehrfachbeschäftigung
+
+**(1)** Der Arbeitnehmer ist berechtigt, ein Arbeitsverhältnis mit anderen Arbeitgebern einzugehen. Der Arbeitnehmer darf deswegen nicht benachteiligt werden.
+
+**(2)** Der Arbeitgeber kann im Einzelfall verlangen, dass der Arbeitnehmer die Beschäftigung in einem weiteren Arbeitsverhältnis unterlässt, die
+
+**1.** mit arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht vereinbar ist oder
+
+**2.** der Verwendung im bestehenden Arbeitsverhältnis abträglich ist.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Dienstvertrag und Dienstzettel
+
+## § 3 Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen auf einen anderen Inhaber
+
+**(1)** Geht ein Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über (Betriebsübergang), so tritt dieser als Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten in die im Zeitpunkt des Überganges bestehenden Arbeitsverhältnisse ein.
+
+**(2)** Abs. 1 gilt nicht im Fall eines Sanierungsverfahrens ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens des Veräußerers.
+
+**(3)** Bei Betriebsübergang nach Abs. 1 bleiben die Arbeitsbedingungen aufrecht, es sei denn, aus den Bestimmungen über den Wechsel der Kollektivvertragsangehörigkeit (§ 4), die betrieblichen Pensionszusagen (§ 5) und die Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen (§§ 31 und 32 des Arbeitsverfassungsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 22/1974
+
+) ergibt sich anderes. Der Erwerber hat dem Arbeitnehmer jede auf Grund des Betriebsüberganges erfolgte Änderung der Arbeitsbedingungen unverzüglich mitzuteilen.
+
+**(4)** Der Arbeitnehmer kann dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widersprechen, wenn der Erwerber den kollektivvertraglichen Bestandschutz (§ 4) oder die betrieblichen Pensionszusagen (§ 5) nicht übernimmt. Der Widerspruch hat innerhalb eines Monats ab Ablehnung der Übernahme oder bei Nichtäußerung des Erwerbers zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges innerhalb eines Monats nach Ablauf einer vom Arbeitnehmer gesetzten angemessenen Frist zur Äußerung zu erfolgen. Widerspricht der Arbeitnehmer, so bleibt sein Arbeitsverhältnis zum Veräußerer unverändert aufrecht.
+
+**(5)** Werden durch den nach Betriebsübergang anzuwendenden Kollektivvertrag oder die nach Betriebsübergang anzuwendenden Betriebsvereinbarungen Arbeitsbedingungen wesentlich verschlechtert, so kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt, ab dem er die Verschlechterung erkannte oder erkennen mußte, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen und -termine lösen. Dem Arbeitnehmer stehen die zum Zeitpunkt einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührenden Ansprüche wie bei einer Arbeitgeberkündigung zu.
+
+**(6)** Der Arbeitnehmer kann innerhalb eines Monats ab Kenntnis der Änderungen seiner Arbeitsbedingungen im Sinne des Abs. 5 auf Feststellung der wesentlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen klagen. Ebenso kann ein Feststellungsverfahren nach § 54 des Arbeits- und Sozialgerichtsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 104/1985
+
+, innerhalb eines Monats ab Kenntnis der Änderungen der Arbeitsbedingungen eingeleitet werden. Hat das Gericht eine wesentliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen festgestellt, kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats ab Rechtskraft des Urteils das Arbeitsverhältnis nach Abs. 5 auflösen.
+
+## § 7 Benachteiligungsverbot
+
+Arbeitnehmer, die eines der folgenden Rechte geltend machen, dürfen als Reaktion darauf weder gekündigt, noch entlassen oder auf andere Weise benachteiligt werden:
+
+**1.** Recht auf Freizügigkeit im Sinne des Art. 45 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union, der Art. 1 bis 10 der Verordnung (EU) Nr. 492/2011 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, ABl. Nr. L 141 vom 27.05.2011 S. 1, sowie des Art. 1 der Richtlinie 2014/54/EU über Maßnahmen zur Erleichterung der Ausübung der Rechte, die Arbeitnehmern im Rahmen der Freizügigkeit zustehen, ABl. Nr. L 128 vom 30.04.2014 S. 8;
+
+**2.** die sich aus den Bestimmungen der §§ 2, 2i und 11b ergebenden Rechte;
+
+**3.** zwingender Anspruch auf das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt; dies gilt auch für Verfahren zur Durchsetzung dieses Anspruches.
+
+## § 7d
+
+*Nicht mehr in Kraft (in der tagesaktuellen RIS-Fassung nicht vorhanden, vermutlich aufgehoben).*
+
+## § 7i
+
+*Nicht mehr in Kraft (in der tagesaktuellen RIS-Fassung nicht vorhanden, vermutlich aufgehoben).*
+
+## § 9 Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner
+
+**(1)** Sicherheitsvertrauenspersonen und Arbeitnehmer, die als Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner oder als deren Fach- oder Hilfspersonal oder als arbeitsmedizinischer Fachdienst beschäftigt sind, dürfen vom Arbeitgeber wegen der Ausübung dieser Tätigkeit, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung nicht benachteiligt werden.
+
+**(2)** Wird ein in Abs. 1 genannter Arbeitnehmer, der nicht dem Kündigungsschutz nach § 105 Abs. 3 Z 1 lit. g ArbVG unterliegt, gekündigt oder entlassen, so kann er diese Kündigung oder Entlassung binnen einer Woche nach Zugang der Kündigung oder Entlassung anfechten, wenn sie wegen seiner Tätigkeit für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer erfolgt ist. Der Kläger hat den Anfechtungsgrund glaubhaft zu machen. Die Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, daß ein anderes vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war. Gibt das Gericht der Anfechtung statt, so ist die Kündigung oder Entlassung rechtsunwirksam.
+
+**(3)** Der Arbeitgeber hat vor jeder Kündigung einer Sicherheitsvertrauensperson die zuständige gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer nachweislich zu verständigen; bei einer Entlassung hat er diese Verständigung unverzüglich vorzunehmen. Ist keine rechtzeitige Verständigung der Interessenvertretung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber erfolgt, so verlängert sich die Anfechtungsfrist nach Abs. 2 oder § 105 ArbVG für die Sicherheitsvertrauensperson um den Zeitraum der verspäteten Verständigung, längstens jedoch auf ein Monat ab Zugang der Kündigung oder Entlassung. Die Rechte des Betriebsrates nach § 105 ArbVG werden durch diese Verständigungspflicht des Arbeitgebers nicht berührt.
+
+## § 10 Kontrollmaßnahmen
+
+**(1)** Die Einführung und Verwendung von Kontrollmaßnahmen und technischen Systemen, welche die Menschenwürde berühren, ist unzulässig, es sei denn, diese Maßnahmen werden durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 96 Abs. 1 Z 3 ArbVG geregelt oder erfolgen in Betrieben, in denen kein Betriebsrat eingerichtet ist, mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
+
+**(2)** Die Zustimmung des Arbeitnehmers kann, sofern keine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über deren Dauer vorliegt, jederzeit ohne Einhaltung einer Frist schriftlich gekündigt werden.
+
+## § 11 Bildungskarenz
+
+**(1)** Arbeitnehmer und Arbeitgeber können eine Bildungskarenz gegen Entfall des Arbeitsentgeltes für die Dauer von mindestens zwei Monaten bis zu einem Jahr vereinbaren, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen zwölf Monate gedauert hat. Eine neuerliche Bildungskarenz kann frühestens nach dem Ablauf von vier Jahren ab dem Antritt der letzten Bildungskarenz (Rahmenfrist) vereinbart werden. Die Bildungskarenz kann auch in Teilen vereinbart werden, wobei die Dauer eines Teils mindestens zwei Monate zu betragen hat und die Gesamtdauer der einzelnen Teile innerhalb der Rahmenfrist, die mit Antritt des ersten Teils der Bildungskarenz zu laufen beginnt, ein Jahr nicht überschreiten darf. Bei der Vereinbarung über die Bildungskarenz sind der aktuelle Bildungsstand, die Bildungsmaßnahme und das Bildungsziel anzugeben und ist auf die Interessen des Arbeitnehmers und auf die Erfordernisse des Betriebes Rücksicht zu nehmen. In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers den Verhandlungen beizuziehen. Die Vereinbarung über die Bildungskarenz wird frühestens mit dem auf die Zustellung der Mitteilung über die Zuerkennung der Weiterbildungsbeihilfe nach § 37e des Arbeitsmarktservicegesetzes (AMSG),
+
+BGBl. Nr. 313/1994
+
+, folgenden Tag wirksam. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber ohne Verzug die Mitteilung des Arbeitsmarktservice über die Zuerkennung oder Nichtzuerkennung der Weiterbildungsbeihilfe zur Kenntnis zu bringen.
+
+**(1a)** Arbeitnehmer und Arbeitgeber können eine Bildungskarenz für die Dauer von
+
+mindestens zwei Monaten
+
+bis zu einem Jahr auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis in einem Saisonbetrieb (§ 53 Abs. 6 ArbVG) vereinbaren, sofern das befristete Arbeitsverhältnis ununterbrochen drei Monate gedauert hat und jeweils vor dem Antritt einer Bildungskarenz oder einer neuerlichen Bildungskarenz eine Beschäftigung zum selben Arbeitgeber
+
+im Ausmaß von mindestens
+
+zwölf
+
+Monaten
+
+vorliegt. Zeiten von befristeten Arbeitsverhältnissen zum selben Arbeitgeber, die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Monaten vor Antritt der jeweiligen Bildungskarenz und gegebenenfalls nach Rückkehr aus der mit diesem Arbeitgeber zuletzt vereinbarten Bildungskarenz liegen, sind hinsichtlich des Erfordernisses der Mindestbeschäftigungsdauer zusammenzurechnen. Abs. 1 vierter und fünfter Satz sind anzuwenden.
+
+**(2)** Für den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (§ 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes – EStG 1988) gilt § 15 f Abs. 1 erster und zweiter Satz des Mutterschutzgesetzes (MSchG),
+
+BGBl. Nr. 221/1979
+
+sinngemäß, für den Urlaubsanspruch gilt § 15f Abs. 2 MSchG sinngemäß. Soweit nicht anderes vereinbart ist, bleibt die Zeit der Bildungskarenz bei Rechtsansprüchen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, außer Betracht.
+
+**(3)** Für die Dauer eines in eine Bildungskarenz fallenden Beschäftigungsverbotes nach den §§ 3 oder 5 MSchG, einer Karenz nach dem MSchG oder Väter-Karenzgesetz (VKG),
+
+BGBl. Nr. 651/1989
+
+, oder anderen gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften, eines Präsenzdienstes gemäß § 19 oder eines Ausbildungsdienstes gemäß §§37ff des Wehrgesetzes 2001,
+
+BGBl. I Nr. 146/2001
+
+, oder eines Zivildienstes gemäß § 6a des Zivildienstgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 679/1986
+
+, ist die Vereinbarung über die Bildungskarenz unwirksam.
+
+**(3a)** Für die Dauer der Rahmenfrist nach Abs. 1 sind Vereinbarungen über eine Bildungsteilzeit nach § 11a und über eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes nach § 12 unwirksam; davon abweichend ist ein einmaliger Wechsel von Bildungskarenz zu Bildungsteilzeit nach Maßgabe der folgenden Sätze zulässig. Wurde in der Vereinbarung die höchstzulässige Dauer der Bildungskarenz von einem Jahr nicht ausgeschöpft, kann an Stelle von Bildungskarenz für die weitere Dauer der Rahmenfrist Bildungsteilzeit höchstens im zweifachen Ausmaß des nichtausgeschöpften Teils vereinbart werden. Die Mindestdauer der Bildungsteilzeit muss vier Monate betragen.
+
+**(4)** Wird das Arbeitsverhältnis während einer Bildungskarenz beendet, ist bei der Berechnung einer Abfertigung nach dem Angestelltengesetz (AngG),
+
+BGBl. Nr. 292/1921
+
+, dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz (ArbAbfG),
+
+BGBl. Nr. 107/1979
+
+, und dem Gutsangestelltengesetz (GAngG),
+
+BGBl. Nr. 538/1923
+
+, oder der Ersatzleistung gemäß § 10 des Urlaubsgesetzes (UrlG),
+
+BGBl. Nr. 390/1976
+
+, das für den letzten Monat vor Antritt der Bildungskarenz gebührende Entgelt zugrunde zu legen; bei der Berechnung einer Abfertigung nach dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG),
+
+BGBl. Nr. 414/1972
+
+, ist für die Berechnung der Monatsentgelte § 13d Abs. 2 BUAG mit der Maßgabe anzuwenden, daß das Arbeitsverhältnis mit dem Ablauf des letzten Monats vor Antritt der Bildungskarenz als beendet gilt.
+
+**(5)** Der Arbeitnehmer kann von einer bis zum Ablauf des 31. März 2025 vereinbarten Bildungskarenz insoweit zurücktreten, als für diese nach den §§ 80 Abs. 19 und 81 Abs. 19 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977 (AlVG),
+
+BGBl. Nr. 609/1977
+
+, ein Anspruch auf Weiterbildungsgeld nach § 26 AlVG nicht mehr zuerkannt werden kann.
+
+## § 11a Bildungsteilzeit
+
+**(1)** Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen können schriftlich eine Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin um mindestens ein Viertel und höchstens die Hälfte (Bildungsteilzeit) für die Dauer von mindestens vier Monaten bis zu zwei Jahren vereinbaren, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen zwölf Monate gedauert hat. Die in der Bildungsteilzeit vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht unterschreiten. Eine neuerliche Bildungsteilzeit kann frühestens nach dem Ablauf von vier Jahren ab dem Antritt der letzten Bildungsteilzeit (Rahmenfrist) vereinbart werden. Die Bildungsteilzeit kann auch in Teilen vereinbart werden, wobei die Dauer eines Teils mindestens vier Monate zu betragen hat und die Gesamtdauer der einzelnen Teile innerhalb der Rahmenfrist, die mit Antritt des ersten Teils der Bildungsteilzeit zu laufen beginnt, zwei Jahre nicht überschreiten darf. Im Übrigen sind § 11 Abs. 1 vorletzter und letzter Satz sinngemäß anzuwenden.
+
+**(2)** Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat den aktuellen Bildungsstand, die Bildungsmaßnahme und das Bildungsziel sowie Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung zu enthalten, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen sind. In Betrieben, in denen ein für den/die Arbeitnehmer/in zuständiger Betriebsrat eingerichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin den Verhandlungen beizuziehen.
+
+**(3)** Für die Dauer der Rahmenfrist nach Abs. 1 sind Vereinbarungen über eine Bildungskarenz nach § 11 und über eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes nach § 12 unwirksam; davon abweichend ist ein einmaliger Wechsel von Bildungsteilzeit zu Bildungskarenz nach Maßgabe der folgenden Sätze zulässig. Wurde in der Vereinbarung die höchstzulässige Dauer der Bildungsteilzeit von zwei Jahren nicht ausgeschöpft, kann an Stelle von Bildungsteilzeit für die weitere Dauer der Rahmenfrist Bildungskarenz höchstens im halben Ausmaß des nichtausgeschöpften Teils vereinbart werden. Die Mindestdauer der Bildungskarenz muss zwei Monate betragen.
+
+**(4)** Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Bildungsteilzeit, gebühren dem/der Arbeitnehmer/in sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 EStG 1988 in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
+
+**(5)** Im Übrigen ist § 11 Abs. 1a, Abs. 3 und Abs. 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+**(6)** Der Arbeitnehmer kann von einer bis zum Ablauf des 31. März 2025 vereinbarten Bildungsteilzeit insoweit zurücktreten, als für diese nach den §§ 80 Abs. 19 und 81 Abs. 19 AlVG ein Anspruch auf Bildungsteilzeitgeld nach § 26a AlVG nicht mehr zuerkannt werden kann.
+
+## § 11b Aus-, Fort- und Weiterbildung
+
+**(1)** Ist auf Grund gesetzlicher Vorschriften, Verordnungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages eine bestimmte Aus-, Fort- oder Weiterbildung Voraussetzung für die Ausübung einer arbeitsvertraglich vereinbarten Tätigkeit, so
+
+**1.** ist die Teilnahme des Arbeitnehmers an dieser Aus-, Fort- oder Weiterbildung Arbeitszeit;
+
+**2.** sind die Kosten für diese Aus-, Fort- oder Weiterbildung vom Arbeitgeber zu tragen, es sei denn, die Kosten werden von einem Dritten getragen.
+
+**(2)** Die Verpflichtungen nach Abs. 1 stehen darüber hinausgehenden Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers nicht entgegen.
+
+## § 12
+
+*Nicht mehr in Kraft (in der tagesaktuellen RIS-Fassung nicht vorhanden, vermutlich aufgehoben).*
+
+## § 13 Solidaritätsprämienmodell
+
+**(1)** Die Bedingungen für eine Herabsetzung der Normalarbeitszeit für Betriebe oder Betriebsteile unter gleichzeitiger Einstellung von Ersatzarbeitskräften durch den Arbeitgeber (Solidaritätsprämienmodell) können in einem Kollektivvertrag oder, falls ein Kollektivvertrag keine Regelung trifft oder nicht zur Anwendung kommt, in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Die Herabsetzung der Normalarbeitszeit kann nur auf Grund einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber innerhalb des vom Kollektivvertrag oder der Betriebsvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen.
+
+**(2)** Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzer als zwei Jahre gedauert, so ist bei der Berechnung einer nach dem AngG, dem ArbAbfG oder dem GAngG zustehenden Abfertigung die frühere Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Wirksamwerden der Vereinbarung nach Abs. 1 zugrunde zu legen. Bei der Berechnung der Abfertigung nach dem BUAG ist bei der Berechnung der Stundenzahl nach § 13d Abs. 3 BUAG vorzugehen. Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses länger als zwei Jahre gedauert, kann der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung eine andere Berechnung vorsehen.
+
+**(3)** Im übrigen bleibt § 19d Arbeitszeitgesetz (AZG),
+
+BGBl. Nr. 461/1969
+
+, unberührt.
+
+## § 13a Wiedereingliederungsteilzeit
+
+**(1)** Ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin kann nach einer mindestens sechswöchigen ununterbrochenen Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unglücksfall (Anlassfall) mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin schriftlich eine Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens ein Viertel und höchstens die Hälfte (Wiedereingliederungsteilzeit) für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu sechs Monaten vereinbaren, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen drei Monate gedauert hat. Die Wiedereingliederungsteilzeit muss spätestens einen Monat nach dem Ende der Arbeitsunfähigkeit im Sinne des ersten Satzes angetreten werden. Sofern weiterhin die arbeitsmedizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederungsteilzeit gegeben ist, kann einmalig eine Verlängerung der Wiedereingliederungsteilzeit für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten schriftlich vereinbart werden. Während der Wiedereingliederungsteilzeit darf die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit zwölf Stunden nicht unterschreiten und das dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin im Kalendermonat gebührende Entgelt muss über dem im § 5 Abs. 2 ASVG genannten Betrag liegen. Für den Abschluss einer Vereinbarung nach dem ersten Satz müssen folgende Voraussetzungen vorliegen:
+
+**1.** eine Bestätigung über die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin für die Zeit ab Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit;
+
+**2.** Beratung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin und des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin über die Gestaltung der Wiedereingliederungsteilzeit im Rahmen des Case Managements nach dem Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz (AGG),
+
+BGBl. I Nr. 111/2010
+
+; Die Beratung erstreckt sich auch auf den zwischen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin und Arbeitgeber oder Arbeitgeberin zu vereinbarenden Wiedereingliederungsplan (§ 1 Abs. 2 AGG). Die Beratung kann entfallen, wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin, Arbeitgeber oder Arbeitgeberin und der Arbeitsmediziner oder die Arbeitsmedizinerin oder das arbeitsmedizinische Zentrum nachweislich der Wiedereingliederungsvereinbarung und dem Wiedereingliederungsplan zustimmen.
+
+Der Wiedereingliederungsplan muss bei der Gestaltung der Wiedereingliederungsteilzeit berücksichtigt werden. Der Erstellung des Wiedereingliederungsplans soll der oder die mit der arbeitsmedizinischen Betreuung nach § 79 Abs. 1 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz,
+
+BGBl. Nr. 450/1994
+
+, betraute Arbeitsmediziner oder Arbeitsmedizinerin oder das arbeitsmedizinische Zentrum beigezogen werden. Die Wiedereingliederungsteilzeit wird frühestens mit dem auf die Zustellung der Mitteilung über die Bewilligung des Wiedereingliederungsgeldes nach § 143d ASVG folgenden Tag wirksam. Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann eine vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Normalarbeitszeit schriftlich verlangen, wenn die arbeitsmedizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederungsteilzeit nicht mehr gegeben ist. Die Rückkehr darf frühestens drei Wochen nach der schriftlichen Bekanntgabe des Beendigungswunsches der Wiedereingliederungsteilzeit an den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin erfolgen.
+
+**(2)** Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung zu enthalten, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen sind. In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zuständiger Betriebsrat eingerichtet ist, ist dieser den Verhandlungen beizuziehen. In der Vereinbarung nach Abs. 1 kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für bestimmte Monate auch abweichend von der im Abs. 1 geregelten Bandbreite der Arbeitszeitreduktion festgelegt werden. Bei der Festlegung dieser abweichenden Verteilung der Arbeitszeit darf das Stundenausmaß 30 vH der ursprünglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht unterschreiten. Eine ungleichmäßige Verteilung der vereinbarten Arbeitszeit innerhalb des Kalendermonats ist nur dann zulässig, wenn das vereinbarte Arbeitszeitausmaß im Durchschnitt eingehalten und das vereinbarte Arbeitszeitausmaß in den einzelnen Wochen jeweils nicht um mehr als zehn vH unter- oder überschritten wird. Die Vereinbarung der Wiedereingliederungsteilzeit darf – abgesehen von der befristeten Änderung der Arbeitszeit – keine Auswirkungen auf die seitens des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin im Rahmen des Arbeitsvertrags geschuldeten Leistungen haben.
+
+**(3)** Während einer Wiedereingliederungsteilzeit darf der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin weder eine Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) noch eine Änderung der vereinbarten Lage der Arbeitszeit anordnen.
+
+**(4)** Nach Antritt der Wiedereingliederungsteilzeit darf im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin und Arbeitgeber oder Arbeitgeberin höchstens zweimal eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Änderung des Stundenausmaßes) erfolgen.
+
+**(5)** Entfällt der Anspruch auf Auszahlung des Wiedereingliederungsgeldes, endet die Wiedereingliederungsteilzeit mit dem der Entziehung des Wiedereingliederungsgeldes folgenden Tag.
+
+**(6)** Während der Wiedereingliederungsteilzeit hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin Anspruch auf das entsprechend der Arbeitszeitreduktion aliquot zustehende Entgelt. Die Höhe des aliquot zustehenden Entgelts ist nach § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes 1974,
+
+BGBl. Nr. 399/1974
+
+, zu berechnen. Wird eine Vereinbarung im Sinne des Abs. 2 zweiter Satz getroffen, ist das Entgelt gleichmäßig entsprechend dem, bezogen auf die Gesamtdauer der Wiedereingliederungsteilzeit, durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeitausmaß zu leisten. Eine Rückforderung dieses Entgelts aufgrund einer vorzeitigen Beendigung der Wiedereingliederungsteilzeit ist nicht zulässig.
+
+**(7)** Wird das Arbeitsverhältnis während der Wiedereingliederungsteilzeit beendet, so ist bei der Berechnung des Ersatzanspruchs im Sinne des § 29 AngG, § 29 GAngG, § 33 Abs. 2 Theaterarbeitsgesetz (TAG),
+
+BGBl. I Nr. 100/2010
+
+, oder § 1162b ABGB das ungeschmälerte Entgelt zugrunde zu legen, das zum Beendigungszeitpunkt ohne eine Vereinbarung im Sinne des Abs. 1 zugestanden wäre.
+
+**(8)** Die §§ 11 Abs. 3 und 4 sowie 14c Abs. 4 sind sinngemäß anzuwenden. Im Übrigen darf für die Dauer einer Altersteilzeit gemäß § 27 AlVG
+
+(Anm. 1)
+
+sowie für die Dauer einer Teilpension gemäß § 27a AlVG (erweiterte Altersteilzeit) eine Wiedereingliederungsteilzeit nach Abs. 1 nicht vereinbart werden.
+
+**(9)** Die Regelungen über die Wiedereingliederungsteilzeit in Bundesgesetzen sind nach Ablauf von zwei Jahren nach Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes zu evaluieren.
+
+(_____________
+
+Anm. 1: Art. 11 Z 4 des Budgetsanierungsmaßnahmengesetzes 2025 – BSMG 2025,
+
+BGBl. I Nr. 7/2025
+
+lautet: „In § 13a Abs. 8 zweiter Satz wird die Wort- und Zeichenfolge „des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977 (AlVG),
+
+BGBl. Nr. 609/1977
+
+,“ durch den Ausdruck „AlVG“ ersetzt.“ Offensichtlich gemeint ist die Wort- und Zeichenfolge „des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AlVG),
+
+BGBl. Nr. 609/1977
+
+,“.)
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Wiedereingliederungsteilzeit
+
+## § 14 Herabsetzung der Normalarbeitszeit
+
+**(1)** Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer,
+
+**1.** der das 50. Lebensjahr vollendet hat, oder
+
+**2.** mit nicht nur vorübergehenden Betreuungspflichten von nahen Angehörigen im Sinne des § 16 Abs. 1 letzter Satz UrlG, die sich aus der familiären Beistandspflicht ergeben, auch wenn kein gemeinsamer Haushalt gegeben ist,
+
+kann die Herabsetzung der Normalarbeitszeit vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers den Verhandlungen beizuziehen. Im Fall der Z 2 hat der Arbeitgeber eine Ablehnung oder Aufschiebung der vom Arbeitnehmer gewünschten Herabsetzung der Normalarbeitszeit sachlich und schriftlich zu begründen.
+
+**(2)** Frühestens zwei Monate, längstens jedoch vier Monate nach Wegfall einer Betreuungspflicht im Sinne des Abs. 1 Z 2 kann der Arbeitnehmer die Rückkehr zu seiner ursprünglichen Normalarbeitszeit verlangen.
+
+**(3)** Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kürzer als zwei Jahre gedauert, so ist bei der Berechnung einer nach dem AngG, dem ArbAbfG oder dem GAngG zustehenden Abfertigung die frühere Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Wirksamwerden der Vereinbarung nach Abs. 1 zugrunde zu legen. Hat die Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach Abs. 1 zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses länger als zwei Jahre gedauert, so ist - sofern keine andere Vereinbarung abgeschlossen wird - bei der Berechnung einer nach dem AngG, dem ArbAbfG oder dem GAngG zustehenden Abfertigung für die Ermittlung des Monatsentgeltes vom Durchschnitt der während der für die Abfertigung maßgeblichen Dienstjahre geleisteten Arbeitszeit auszugehen. Bei der Berechnung der Abfertigung nach dem BUAG ist bei der Berechnung der Stundenzahl nach § 13d Abs. 3 BUAG vorzugehen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+## § 14a Sterbebegleitung
+
+**(1)** Der Arbeitnehmer kann schriftlich eine Herabsetzung, eine Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder eine Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts zum Zwecke der Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen im Sinne des § 16 Abs. 1 letzter Satz UrlG für einen bestimmten, drei Monate nicht übersteigenden Zeitraum unter Bekanntgabe von Beginn und Dauer verlangen, auch wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem nahen Angehörigen gegeben ist. Eine solche Maßnahme kann auch für die Sterbebegleitung von Geschwistern, Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Wahl- und Pflegeeltern und von leiblichen Kindern des anderen Ehegatten oder Lebensgefährten verlangt werden. Der Arbeitnehmer kann eine Verlängerung der Maßnahme schriftlich verlangen, wobei die Gesamtdauer der Maßnahme sechs Monate nicht überschreiten darf.
+
+**(2)** Der Arbeitnehmer hat den Grund für die Maßnahme und deren Verlängerung als auch das Verwandtschaftsverhältnis glaubhaft zu machen. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine schriftliche Bescheinigung über das Verwandtschaftsverhältnis vorzulegen.
+
+**(3)** Der Arbeitnehmer kann die von ihm nach Abs. 1 verlangte Maßnahme frühestens fünf Arbeitstage, die Verlängerung frühestens zehn Arbeitstage nach Zugang der schriftlichen Bekanntgabe vornehmen. Die Maßnahme wird wirksam, sofern nicht der Arbeitgeber binnen fünf Arbeitstagen - bei einer Verlängerung binnen zehn Arbeitstagen - ab Zugang der schriftlichen Bekanntgabe Klage gegen die Wirksamkeit der Maßnahme sowie deren Verlängerung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erhebt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen des Arbeitnehmers zu entscheiden. In solchen Rechtsstreitigkeiten steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu, ist gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz eine Berufung nicht zulässig und sind - unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes - Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 Abs. 1 Z 1, 4 und 6 der Zivilprozessordnung anfechtbar. Bis zur Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichts kann der Arbeitnehmer die von ihm verlangte Maßnahme sowie deren Verlängerung vornehmen, es sei denn, das Arbeits- und Sozialgericht untersagt auf Antrag des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer mit einstweiliger Verfügung nach § 381 Z 2 Exekutionsordnung,
+
+RGBl. Nr. 79/1896
+
+, die Vornahme dieser Änderung. Im Übrigen sind die für einstweilige Verfügungen geltenden gesetzlichen Bestimmungen anzuwenden.
+
+**(4)** Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber den Wegfall der Sterbebegleitung unverzüglich bekannt zu geben. Er kann die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach zwei Wochen nach Wegfall der Sterbebegleitung verlangen. Ebenso kann der Arbeitgeber bei Wegfall der Sterbebegleitung die vorzeitige Rückkehr des Arbeitnehmers verlangen, sofern nicht berechtigte Interessen des Arbeitnehmers dem entgegen stehen.
+
+**(5)** Fallen in das jeweilige Arbeitsjahr Zeiten einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts, so gebührt ein Urlaub, soweit dieser noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer der Freistellung von der Arbeitsleistung verkürzten Arbeitsjahr entspricht. Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.
+
+**(6)** Der Arbeitnehmer behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988 in den Kalenderjahren, in die Zeiten einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts fallen, in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen. Für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen werden dadurch nicht berührt.
+
+**(7)** Wird das Arbeitsverhältnis während der Inanspruchnahme der Maßnahme oder der Verlängerung beendet, ist bei der Berechnung einer gesetzlich zustehenden Abfertigung die frühere Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Wirksamwerden der Maßnahme zugrunde zu legen. Bei der Berechnung der Abfertigung nach dem BUAG ist bei der Berechnung der Stundenzahl nach § 13d Abs. 3 BUAG vorzugehen. Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Freistellung von der Arbeitsleistung, ist bei der Berechnung der Ersatzleistung gemäß § 10 UrlG das für den letzten Monat vor Antritt der Freistellung von der Arbeitsleistung gebührende Entgelt zugrunde zu legen.
+
+(Anm.: Abs. 8 aufgehoben durch
+
+BGBl. I Nr. 107/2013
+
+)
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+Familienhospizkarenz/Familienhospizteilzeit
+
+## § 14b Begleitung von schwersterkrankten Kindern
+
+§ 14a ist auch bei der Begleitung von schwersterkrankten Kindern (Wahl-, Pflegekindern oder leiblichen Kindern des anderen Ehegatten,
+
+des eingetragenen Partners
+
+oder Lebensgefährten) des Arbeitnehmers anzuwenden. Abweichend von § 14a Abs. 1 kann die Maßnahme zunächst für einen bestimmten, fünf Monate nicht übersteigenden Zeitraum verlangt werden; bei einer Verlängerung der Maßnahme darf die Gesamtdauer der Maßnahme neun Monate nicht überschreiten. Wurde die Maßnahme bereits voll ausgeschöpft, kann diese höchstens zweimal in der Dauer von jeweils höchstens neun Monaten verlangt werden, wenn die Maßnahme anlässlich einer weiteren medizinisch notwendigen Therapie für das schwersterkrankte Kind erfolgen soll.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+Familienhospizkarenz/Familienhospizteilzeit
+
+## § 14c Pflegekarenz
+
+**(1)** Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen können, sofern das Arbeitsverhältnis ununterbrochen drei Monate gedauert hat, schriftlich eine Pflegekarenz gegen Entfall des Arbeitsentgeltes zum Zwecke der Pflege oder Betreuung eines/einer nahen Angehörigen im Sinne des § 14a, dem/der zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 3 nach § 5 des Bundespflegegeldgesetzes (BPGG),
+
+BGBl. Nr. 110/1993
+
+, gebührt, für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbaren. Eine solche Vereinbarung darf grundsätzlich nur einmal pro zu betreuendem/betreuender nahen Angehörigen geschlossen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (§ 9 Abs. 4 BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegekarenz zulässig. Die Vereinbarung der Pflegekarenz ist auch für die Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen zulässig, sofern diesen zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 1 zusteht. Hat der/die Arbeitnehmer/in eine Pflegekarenz bereits angetreten, ist die Vereinbarung einer Pflegeteilzeit für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
+
+**(2)** Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn und Dauer der Pflegekarenz zu enthalten. Bei der Vereinbarung über die Pflegekarenz ist auf die Interessen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin und auf die Erfordernisse des Betriebes Rücksicht zu nehmen. In Betrieben, in denen ein für den/die Arbeitnehmer/in zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin den Verhandlungen beizuziehen. Der/die Arbeitgeber/in hat eine Ablehnung oder Aufschiebung der Pflegekarenz sachlich und schriftlich zu begründen.
+
+**(3)** Der/die Arbeitnehmer/in darf die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach
+
+**1.** der Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
+
+**2.** der nicht nur vorübergehenden Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
+
+**3.** dem Tod
+
+des/der nahen Angehörigen verlangen. Die Rückkehr darf frühestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gründe erfolgen.
+
+**(4)** Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen können eine Pflegekarenz gemäß Abs. 1 für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten auch in einem befristeten Arbeitsverhältnis in einem Saisonbetrieb (§ 53 Abs. 6 ArbVG) vereinbaren, sofern das befristete Arbeitsverhältnis ununterbrochen zwei Monate gedauert hat und jeweils vor dem Antritt einer Pflegekarenz eine Beschäftigung zum/zur selben Arbeitgeber/in im Ausmaß von mindestens drei Monaten vorliegt. Zeiten von befristeten Arbeitsverhältnissen zum/zur selben Arbeitgeber/in, die innerhalb eines Zeitraumes von vier Jahren vor Antritt der jeweiligen Pflegekarenz liegen, sind hinsichtlich des Erfordernisses der Mindestbeschäftigungsdauer zusammenzurechnen.
+
+**(4a)** Unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 1 hat der/die Arbeitnehmer/in einen Anspruch auf Pflegekarenz von bis zu zwei Wochen, wenn er/sie zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG,
+
+BGBl. Nr. 22/1974
+
+) mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen beschäftigt ist. Für die Ermittlung der Arbeitnehmer/innenzahl ist § 15h Abs. 3 MSchG sinngemäß anzuwenden. Sobald dem/der Arbeitnehmer/in der Zeitpunkt des Beginns der beabsichtigten Pflegekarenz bekannt ist, hat er/sie dies dem/der Arbeitgeber/in mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem/der Arbeitgeber/in binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person nach Abs. 1 zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Kommt während dieser Pflegekarenz keine Vereinbarung zwischen dem/der Arbeitnehmer/in und dem/der Arbeitgeber/in über eine Pflegekarenz nach Abs. 1 zustande, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Pflegekarenz für bis zu weitere zwei Wochen. Die auf Grund des Rechtsanspruchs verbrachten Zeiten der Pflegekarenz sind auf die gesetzlich mögliche Dauer der vereinbarten Pflegekarenz anzurechnen. Im Übrigen sind die Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+**(5)** Im Übrigen ist § 11 Abs. 2, 3 und 4 sinngemäß anzuwenden.
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+Hinweis
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+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
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+Wichtige Informationen für Arbeitgeber zu Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
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+## § 14d Pflegeteilzeit
+
+**(1)** Bei Vorliegen der Voraussetzungen nach § 14c Abs. 1 können Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen, schriftlich eine Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbaren. Die in der Pflegeteilzeit vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht unterschreiten. Eine solche Vereinbarung darf grundsätzlich nur einmal pro zu betreuendem/betreuender nahen Angehörigen geschlossen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (§ 9 Abs. 4 BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegeteilzeit zulässig. Hat der/die Arbeitnehmer/in eine Pflegeteilzeit bereits angetreten, ist die Vereinbarung einer Pflegekarenz für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
+
+**(2)** Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung zu enthalten, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin zu berücksichtigen sind. In Betrieben, in denen ein für den/die Arbeitnehmer/in zuständiger Betriebsrat eingerichtet ist, ist dieser auf Verlangen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin den Verhandlungen beizuziehen. Der/die Arbeitgeber/in hat eine Ablehnung oder Aufschiebung der Pflegeteilzeit sachlich und schriftlich zu begründen. Vereinbarungen, die Änderungen im Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung vorsehen, sind unzulässig.
+
+**(3)** Der/die Arbeitnehmer/in darf die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach
+
+**1.** der Aufnahme in stationäre Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und ähnlichen Einrichtungen,
+
+**2.** der nicht nur vorübergehenden Übernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson sowie
+
+**3.** dem Tod
+
+des/der nahen Angehörigen verlangen. Die Rückkehr darf frühestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gründe erfolgen.
+
+**(4)** Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Pflegeteilzeit, gebühren dem/der Arbeitnehmer/in sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 EStG 1988 in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
+
+**(4a)** Unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 1 hat der/die Arbeitnehmer/in einen Anspruch auf Pflegeteilzeit von bis zu zwei Wochen, wenn er/sie zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegeteilzeit in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG,
+
+BGBl. Nr. 22/1974
+
+) mit mehr als fünf Arbeitnehmer/innen beschäftigt ist. Für die Ermittlung der Arbeitnehmer/innenzahl ist § 15h Abs. 3 MSchG sinngemäß anzuwenden. Sobald dem/der Arbeitnehmer/in der Zeitpunkt des Beginns der beabsichtigten Pflegeteilzeit bekannt ist, hat er/sie dies dem/der Arbeitgeber/in mitzuteilen. Auf Verlangen sind dem/der Arbeitgeber/in binnen einer Woche die Pflegebedürftigkeit der zu pflegenden Person nach Abs. 1 zu bescheinigen und das Angehörigenverhältnis glaubhaft zu machen. Kommt während dieser Pflegeteilzeit keine Vereinbarung zwischen dem/der Arbeitnehmer/in und dem/der Arbeitgeber/in über eine Pflegeteilzeit nach Abs. 1 zustande, so hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Pflegeteilzeit für bis zu weitere zwei Wochen. Die auf Grund des Rechtsanspruchs verbrachten Zeiten der Pflegeteilzeit sind auf die gesetzlich mögliche Dauer der vereinbarten Pflegeteilzeit anzurechnen. Im Übrigen sind die Bestimmungen der Abs. 1 bis 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+**(5)** Im Übrigen sind die §§ 11 Abs. 3 und Abs. 4 sowie 14c Abs. 4 sinngemäß anzuwenden.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+Wichtige Informationen für Arbeitgeber zu Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
+
+## § 14e Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
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+**(1)** Arbeitnehmer/innen, deren Kind, Wahl oder Pflegekind oder leibliches Kind des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und dem vom zuständigen Träger der Sozialversicherung oder vom Land im Rahmen der Behindertenhilfe ein stationärer Aufenthalt im Rahmen einer Rehabilitationseinrichtung bewilligt wurde, haben für höchstens vier Wochen pro Kalenderjahr zum Zweck der notwendigen Begleitung des Kindes Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung gegen Entfall des Entgelts.
+
+**(2)** Eine gleichzeitige Inanspruchnahme der Freistellung durch beide Elternteile ist nicht zulässig, es sei denn, dass die Teilnahme beider Elternteile therapeutisch notwendig ist. Im Fall der gleichzeitigen Inanspruchnahme der Freistellung darf deren Dauer insgesamt höchstens vier Wochen betragen. Die Freistellung kann zwischen den Betreuungspersonen geteilt werden, wobei ein Teil mindestens eine Woche zu betragen hat. Die Inanspruchnahme einer Freistellung nach § 8 Abs. 3 AngG, § 1154b Abs. 5 ABGB und § 16 UrlG im Zusammenhang mit einer Freistellung nach Abs. 1 ist für diesen Anlassfall nicht zulässig.
+
+**(3)** Arbeitnehmer/innen, die eine Freistellung gemäß Abs. 1 in Anspruch nehmen wollen, haben die Bewilligung der Rehabilitation durch den Träger der Sozialversicherung oder das Land spätestens eine Woche nach deren Zugang der/dem Arbeitgeber/in unter Bekanntgabe des Beginns und der Dauer der Rehabilitation vorzulegen.
+
+Hinweis
+
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+
+Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt
+
+## § 15 Kündigung
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+**(1)** Eine Kündigung, die wegen des Verlangens des Arbeitnehmers nach Ausstellung eines Dienstzettels nach § 2, einer zulässigen Mehrfachbeschäftigung nach § 2i, der Ablehnung einer Vereinbarung nach § 13a oder wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Maßnahme nach den §§ 11 bis 14, 14c und 14d ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß. Bei Maßnahmen nach den §§ 2, 2i, 11b, 14 Abs. 1 Z 2, 14c und 14d hat der Arbeitgeber auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+**(2)** Läßt der Arbeitnehmer eine entgegen Abs. 1 ausgesprochene Kündigung gegen sich gelten, hat er einen Ersatzanspruch im Sinne des § 29 AngG oder des § 1162b ABGB. Bei der Berechnung dieses Ersatzanspruches ist das ungeschmälerte Entgelt zugrunde zu legen, das zum Beendigungszeitpunkt ohne eine Vereinbarung im Sinne der §§ 11 bis 14, 14c und 14d zugestanden wäre.
+
+**(3)** Ein Arbeitnehmer in einem nicht betriebsratspflichtigen Betrieb, der als Arbeitnehmer den Jahrgängen 1935 bis 1942, als Arbeitnehmerin den Jahrgängen 1940 bis 1947 angehört, kann die Kündigung binnen einer Woche nach Zugang der Kündigung anfechten, wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt und der Arbeitnehmer bereits sechs Monate im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, beschäftigt ist. Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, die wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt, es sei denn, der Arbeitgeber erbringt den Nachweis, dass die Kündigung
+
+**1.** durch Umstände, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren, oder
+
+**2.** durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen,
+
+begründet ist.
+
+**(4)** Bei der Prüfung, ob eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, sind der Umstand einer vieljährigen ununterbrochenen Beschäftigungszeit im Betrieb oder Unternehmen, dem der Betrieb angehört, sowie die wegen des höheren Lebensalters zu erwartenden Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess besonders zu berücksichtigen.
+
+**(5)** Gibt das Gericht der Anfechtungsklage statt, so ist die Kündigung rechtsunwirksam.
+
+**(6)** In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 3 steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere Partei zu.
+
+## § 15a Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+Der Arbeitnehmer kann ab Bekanntgabe einer in § 14a Abs. 1 § 14b oder 14e vorgesehenen Maßnahme und bis zum Ablauf von vier Wochen nach deren Ende rechtswirksam weder gekündigt noch entlassen werden. Abweichend vom ersten Satz kann eine Kündigung oder Entlassung rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des zuständigen Arbeits- und Sozialgerichts eingeholt wurde. Das Gericht hat über eine Kündigung unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen des Arbeitnehmers zu entscheiden. Dasselbe gilt bei der Begleitung von schwersterkrankten Kindern.
+
+## § 15b
+
+**(1)** Bei einer vom Versicherungsträger gemäß § 367 Abs. 4 ASVG festgestellten Invalidität eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin ruhen für die Dauer des Bezuges von Rehabilitationsgeld nach § 143a ASVG oder Umschulungsgeld nach § 39b AlVG die wechselseitigen sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Hauptleistungspflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin und des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sowie die Verpflichtung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin zur Fortzahlung des Entgelts, es sei denn, der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wird im Sinne des § 4 Abs. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 399/1974
+
+, für arbeitsfähig erklärt.
+
+**(2)** § 15f Abs. 1 mit Ausnahme des letzten Satzes und Abs. 2 MSchG gilt für die Dauer des Bezuges von Rehabilitationsgeld nach § 143a ASVG oder Umschulungsgeld nach § 39b AlVG sinngemäß, es sei denn, der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wird im Sinne des § 4 Abs. 2 EFZG für arbeitsfähig erklärt.
+
+## § 16a Ablaufhemmung von Verjährungs- und Verfallsfristen
+
+Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallsfristen betreffend Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die der Arbeitnehmer zu Beginn einer Freistellung nach §§ 14a, 14b und 14c bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende der jeweiligen Freistellung gehemmt.
+
+## § 19 Inkrafttreten und Vollziehung
+
+**(1)** Dieses Bundesgesetz tritt mit Ausnahme des § 2 mit 1. Juli 1993 in Kraft. § 2 tritt gleichzeitig mit dem Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum in Kraft.
+
+**1.** Die §§ 8 bis 10 dieses Bundesgesetzes in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. Nr. 450/1994
+
+treten mit 1. Jänner 1995 in Kraft.
+
+(Anm.: in der Aufzählung fehlt die Umbenennung der §§ 8 bis 10 in §§ 11 bis 13)
+
+**2.** § 7 Abs. 2, 4 und 5 und § 7a dieses Bundesgesetzes, in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. Nr. 895/1995
+
+, treten mit 1. Jänner 1996 in Kraft.
+
+**3.** § 5 Abs. 2 dieses Bundesgesetzes in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. Nr. 754/1996
+
+tritt mit 1. Jänner 1997 in Kraft.
+
+**4.** § 9 Abs. 3 dieses Bundesgesetzes in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 9/1997
+
+tritt mit 1. Jänner 1997 in Kraft.
+
+**5.** § 1 Abs. 4 und die §§ 11 bis 15 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 139/1997
+
+treten mit 1. Jänner 1998 in Kraft.
+
+(Anm.: in der Aufzählung fehlt sowohl die Umnummerierung der §§ als auch die Änderung des § 19 Abs. 1)
+
+**6.** Die §§ 7 bis 7c und 16 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 120/1999
+
+treten mit 1. Oktober 1999 in Kraft und sind auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 30. September 1999 ereignen.
+
+**7.** § 7b Abs. 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 179/1999
+
+tritt mit 1. Oktober 1999 in Kraft und ist auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 30. September 1999 ereignen. § 11 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 179/1999
+
+tritt mit 1. Jänner 2000 in Kraft.
+
+**8.** § 11 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 44/2000
+
+tritt mit 1. Jänner 2001 in Kraft.
+
+**9.** § 15 Abs. 3 bis 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 44/2000
+
+tritt mit 1. Juli 2000 in Kraft und gilt für die Kündigung durch den Arbeitgeber, die nach dem 30. Juni 2000 ausgesprochen wird.
+
+**10.** § 2a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 2/2001
+
+tritt mit 1. Jänner 2001 in Kraft.
+
+**11.** § 7b Abs. 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 98/2001
+
+tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft und ist auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 31. Dezember 2001 ereignen.
+
+**12.** § 3a und § 6 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 52/2002
+
+treten mit 1. Juli 2002 in Kraft und gelten für Betriebsübergänge, die sich nach dem 30. Juni 2002 ereignen.
+
+§ 6 Abs. 2 erster und zweiter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 52/2002
+
+gilt auch für Betriebsübergänge vor dem 1. Juli 2002 mit der Maßgabe, dass die Fünfjahresfrist mit 1. Juli 2002 zu laufen beginnt.
+
+**13.** § 7b Abs. 3 und 6, die Überschrift zu § 18 sowie § 19 Abs. 2 Z 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 68/2002
+
+tritt mit 1. Juli 2002 in Kraft.
+
+**14.** Die §§ 11 Abs. 2 und 3, 14a, 14b, 15a und 16 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 89/2002
+
+treten mit 1. Juli 2002 in Kraft.
+
+**15.** § 2 Abs. 2 Z 12 und 13 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 100/2002
+
+tritt mit 1. Jänner 2003 in Kraft, soweit nicht durch Verordnung gemäß § 46 Abs. 1 letzter Satz des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG),
+
+BGBl. I Nr. 100/2002
+
+, etwas anderes angeordnet wird.
+
+**16.** § 5 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 8/2005
+
+tritt mit 23. September 2005 in Kraft.
+
+**17.** § 7b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 103/2005
+
+tritt mit 1. Jänner 2006 in Kraft.
+
+**18.** Die §§ 1 Abs. 4, 2c und 2d samt Überschriften in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 36/2006
+
+treten mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft und gelten für nach dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes neu abgeschlossene Vereinbarungen über eine Konkurrenzklausel oder den Ausbildungskostenrückersatz. Im Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens bestehende Normen der kollektiven Rechtsgestaltung betreffend den Ausbildungskostenrückersatz werden durch die Regelungen dieses Bundesgesetzes nicht berührt.
+
+**19.** § 14a Abs. 1 und § 14b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 36/2006
+
+treten mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft. § 14b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 36/2006
+
+gilt für eine Begleitung von schwersterkrankten Kindern, die nach dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes verlangt wird. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können bei einer Begleitung von schwersterkrankten Kindern, die vor dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes verlangt wurde, vereinbaren, dass die Maßnahme bei ihrem Ablauf von sechs Monaten auf insgesamt höchstens neun Monate verlängert wird.
+
+**20.** § 7b Abs. 4 Z 4, 9 und 10 und Abs. 5 und 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 78/2007
+
+tritt mit 1. Jänner 2008 in Kraft und ist auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 31. Dezember 2007 ereignen.
+
+**21.** § 11 Abs. 1 und 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 104/2007
+
+tritt mit 1. Jänner 2008 in Kraft und gilt für nach dem 31. Dezember 2007 vereinbarte Bildungskarenzen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die bereits vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes eine Bildungskarenz vereinbart haben, können eine neuerliche Bildungskarenz frühestens drei Jahre nach der Rückkehr aus dieser Bildungskarenz vereinbaren.
+
+**22.** § 11 Abs. 1 erster und dritter Satz und Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 90/2009
+
+tritt mit 1. August 2009 in Kraft und gilt für nach dem 31. Juli 2009 vereinbarte Bildungskarenzen.
+
+**23.** §§ 14a und 14b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 135/2009
+
+treten mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+**24.** § 7b Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 150/2009
+
+tritt mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+**25.** § 3 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 29/2010
+
+tritt mit 1. Juli 2010 in Kraft und ist bei Sanierungs- und Konkursverfahren anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2010 eröffnet oder wieder aufgenommen werden.
+
+**26.** § 7a Abs. 3, § 7b Abs. 3, Abs. 4 Z 8, Abs. 5, Abs. 9 und 10 sowie die 7d bis 7m samt Überschriften und § 18a samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 24/2011
+
+treten mit 1. Mai 2011 in Kraft. Die §§ 7d bis 7m sind auf Sachverhalte anzuwenden, die sich nach dem 30. April 2011 ereignen.
+
+**27.** § 2 Abs. 2 Z 13 und Abs. 8, die Überschrift zu § 7a, § 7a Abs. 1, die Überschrift zu § 7b, § 7b Abs. 1 und Abs. 9, § 7j Abs. 1 und § 19 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 98/2012
+
+treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+
+**28.** § 11 Abs. 3a, § 11a samt Überschrift und § 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 67/2013
+
+treten mit 1. Juli 2013 in Kraft.
+
+**29.** § 7e Abs. 6, § 7i Abs. 6 bis 8, § 7k Abs. 5, § 7l Abs. 1 erster Satz, § 7l Abs. 2 und Abs. 3 sowie Abs. 4 dritter und vierter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 71/2013
+
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+**30.** Die §§ 1 Abs. 4, 11 Abs. 3, 14c und 14d samt Überschriften sowie § 15 Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 138/2013
+
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+**31.** Die §§ 7a, 7b und 7d bis 7o samt Überschriften in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 94/2014
+
+treten mit 1. Jänner 2015 in Kraft. In Verwaltungs(straf)verfahren nach den §§ 7b Abs. 8, 7i und 7k sind auf Sachverhalte, die sich vor dem 1. Jänner 2015 ereignet haben, die vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 94/2014
+
+geltenden Bestimmungen weiterhin anzuwenden. § 7i Abs. 8 und § 7k Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 94/2014
+
+sind auf Verwaltungsstrafverfahren anzuwenden, deren zugrunde liegendes Anbringen nach dem 31. Dezember 2014 bei der Behörde einlangt.
+
+**32.** § 2 Abs. 2 Z 9, Abs. 5 und 6, § 2c, § 2d Abs. 3 Z 2 und 3 und § 2e samt Überschriften in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 152/2015
+
+treten mit dem der Kundmachung dieses Bundesgesetzes folgenden Tag in Kraft und gelten für nach dem Inkrafttreten neu auszustellende Dienstzettel oder neu abgeschlossene Vereinbarungen über eine Konkurrenzklausel oder über den Ausbildungskostenrückersatz;
+
+**33.** § 2f samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 152/2015
+
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft;
+
+**34.** § 2g samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 152/2015
+
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft und gilt für nach dem Inkrafttreten neu abgeschlossene Pauschalentgeltvereinbarungen;
+
+**35.** § 15b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 152/2015
+
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft;
+
+**36.** §§ 2 Abs. 2 Z 9 und 2g sind im Regelungsbereich des § 14 Bundesforste-Dienstordnung,
+
+BGBl. Nr. 298/1986
+
+, nicht anzuwenden.
+
+**37.** § 7n Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 113/2015
+
+gilt für nach dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes gestellte Auskunftsverlangen öffentlicher Auftraggeber/innen. § 7m Abs. 2 und Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 113/2015
+
+gilt für nach dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes beantragte Sicherheitsleistungen.
+
+**38.** Die §§ 7 bis 7o in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+
+BGBl. I Nr. 44/2016
+
+treten mit Ablauf des 31. Dezember 2016 mit der Maßgabe außer Kraft, dass diese Bestimmungen weiter auf Sachverhalte Anwendung finden, die sich vor dem 1. Jänner 2017 ereignet haben.
+
+**39.** § 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 44/2016
+
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+
+**40.** Die § 13a samt Überschrift, § 14b sowie § 15 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 30/2017
+
+treten mit 1. Juli 2017 in Kraft.
+
+**41.** § 13a Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 54/2018
+
+tritt mit 1. Juli 2018 in Kraft.
+
+**42.** § 14c Abs. 4a und § 14d Abs. 4a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 93/2019
+
+, treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft und gelten für nach dem Inkrafttreten angetretene Pflegekarenzen und Zeiten einer Pflegeteilzeit.
+
+**43.** § 18b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 12/2020
+
+tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft und gilt bis 31.05.2020.
+
+**44.** § 18b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 16/2020
+
+tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft. Dauert die COVID-19 Krisensituation über den 30. April 2020 hinaus an, so hat die Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend durch Verordnung den in § 18b Abs. 2 festgesetzten Endtermin 30. April 2020 zu verlängern, nicht jedoch über den 31. Dezember 2020 hinaus.
+
+**45.** § 18b Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 23/2020
+
+tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft und gilt bis 31. Mai 2020, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 30. Juni 2021.
+
+**46.** § 18b Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBL. I Nr. 72/2020
+
+tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft. § 18b Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 72/2020
+
+tritt rückwirkend mit 16. März 2020 in Kraft und mit 31. Dezember 2024 außer Kraft.
+
+**47.** § 18b Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 107/2020
+
+tritt mit dem 1. Oktober 2020 in Kraft und gilt bis 31. Oktober 2020, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 30. Juni 2022.
+
+**48.** § 18b Abs. 1, Abs. 1b und Abs. 1c in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 131/2020
+
+tritt mit 1. November 2020 in Kraft und gilt bis 9. Juli 2021, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 31. Dezember 2022. Dem Arbeitnehmer ab 1. November 2020 bereits gewährte Sonderbetreuungszeit ist auf einen geltend gemachten Anspruch auf Sonderbetreuungszeit oder eine vereinbarte Sonderbetreuungszeit nach diesem Bundesgesetz anzurechnen; für die Vergütung dieser Zeiten gilt § 18b Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 131/2020
+
+.
+
+**49.** § 2h samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 61/2021
+
+tritt mit 1. April 2021 in Kraft.
+
+**50.** § 18b Abs. 1, 1a. 1b und 1c in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 180/2021
+
+treten rückwirkend mit 1. September 2021 in Kraft. § 18b Abs. 1, 1a und 1b in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 180/2021
+
+gelten bis 31. Dezember 2021, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 30. Juni 2023.
+
+**51.** § 17 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 213/2021
+
+tritt mit 1. Jänner 2022 in Kraft. § 18b Abs. 1 und 1a mit Ausnahme des zweiten Satzes in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 213/2021
+
+treten mit 1. Jänner 2022 in Kraft und gelten bis 31. März 2022, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 30. September 2023. Wenn dies auf Grund der epidemiologischen Gesamtsituation erforderlich ist, hat der Bundesminister für Arbeit durch Verordnung den Endtermin 31. März 2022 zu verlängern, jedoch nicht über den 8. Juli 2022 hinaus. § 18b Abs. 1a zweiter Satz der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 213/2021
+
+tritt rückwirkend mit 22. November 2021 in Kraft.
+
+**52.** § 9 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 115/2022
+
+tritt mit 1. Juli 2022 in Kraft.
+
+**53.** § 18b Abs. 1, 1a, 1b, 1c und 1d in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 162/2022
+
+treten mit 5. September 2022 in Kraft und gelten bis 31. Dezember 2022, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 31. Mai 2024.
+
+**54.** § 18b Abs. 1, 1a, 1b und 1c in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 230/2022
+
+treten mit 1. Jänner 2023 in Kraft und gelten bis zum Ablauf des 7. Juli 2023, hinsichtlich des Vergütungsanspruchs des Arbeitgebers und dessen Abwicklung bis 30. November 2024. § 18b Abs. 2 tritt mit dem der Kundmachung dieses Bundesgesetzes folgenden Tag außer Kraft.
+
+**55.** § 14e samt Überschrift und § 15a Abs. 1 samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 85/2023
+
+treten mit 1. November 2023 in Kraft. § 18b Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 85/2023
+
+tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2023 in Kraft.
+
+**56.** § 14 Abs. 1, § 14b, § 14c Abs. 2, § 14d Abs. 2 und 4a, § 15 Abs. 1 sowie § 16a samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 115/2023
+
+treten mit 1. November 2023 in Kraft.
+
+**57.** Die §§ 1 Abs. 4, 2 Abs. 1 erster Satz, 2 Abs. 2 bis 6, 2i, 7 samt Überschrift, 7a samt Überschrift, 11b samt Überschrift, § 14e Abs. 1 und 3 und § 15 Abs. 1 und in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2024
+
+treten mit dem auf die Kundmachung folgenden Tag in Kraft. § 2 Abs. 2 bis 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2024
+
+gilt für ab diesem Zeitpunkt abgeschlossene Arbeitsverträge.
+
+**58.** § 2h samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 110/2024
+
+tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und ist auf ab diesem Zeitpunkt neu geschlossene Telearbeitsvereinbarungen sowie auf bestehende Vereinbarungen gemäß § 2h Abs. 2 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+
+BGBl. I Nr. 110/2024
+
+anzuwenden. § 7a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 110/2024
+
+tritt mit dem auf die Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
+
+**59.** § 11 Abs. 5, § 11a Abs. 6, § 13a Abs. 8 zweiter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 7/2025
+
+treten mit 1. April 2025 in Kraft. § 12 tritt mit Ablauf des 31. März 2025 mit der Maßgabe außer Kraft, dass diese Bestimmung weiter auf vor Ablauf des 31. März 2025 vereinbarte Freistellungen Anwendung findet, für die eine Förderung aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung oder des Arbeitsmarktservice in Anspruch genommen wird. § 15a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 7/2025
+
+tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
+
+**60.** § 14f in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 47/2025
+
+tritt mit dem 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+**61.** § 11 Abs. 1 und Abs. 1a sowie § 11a Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 76/2025
+
+treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+**62.** § 2j samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 77/2025
+
+tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft. Für zum Zeitpunkt des Inkrafttretens aufrechte Arbeitsverhältnisse gilt Abs. 1 mit der Maßgabe, dass die Information spätestens bis 28. Februar 2026 nach Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes zu erfolgen hat. Das Auskunftsrecht nach Abs. 2 bezieht sich nicht auf Zeiträume, die vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes BGBl. I. Nr. 77/2025 liegen.
+
+**63.** Die §§ 18b und 18c samt Überschriften in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 111/2025
+
+treten mit 1. Juli 2026 in Kraft.
+
+**64.** Die §§ 1 Abs. 2 Z 2, 14f Abs. 1, 18b Abs. 1 und 1a und 18c Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 66/2026
+
+treten mit 1. August 2026 in Kraft.
+
+**(2)** Mit der Vollziehung dieses Bundesgesetzes sind betraut:
+
+**1.** hinsichtlich des § 2 Abs. 1 letzter Satz der/die Bundesminister/in für Finanzen;
+
+**2.** hinsichtlich der übrigen Bestimmungen
+
+**a)** für Dienstverhältnisse zum Bund der/die Bundeskanzler/in,
+
+**b)** für die übrigen Arbeitsverhältnisse der/die Bundesministerin für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz.
+
+Anmerkung
+
+Das EWR-Abkommen ist mit 1.1.1994 in Kraft getreten, vgl.
+
+BGBl. Nr. 909/1993
+
+und
+
+BGBl. Nr. 917/1993
+
+.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_azg.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_azg.md
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+id: ris-azg-01
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+title: "Arbeitszeitgesetz (AZG)"
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+stand: 2026-09
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+
+# Arbeitszeitgesetz (AZG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008238, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-azg-01).*
+
+## § 1.
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gelten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern (Lehrlingen), die das 18. Lebensjahr vollendet haben.
+
+(2) Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes sind:
+1. Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einer Gebietskörperschaft, zu einer Stiftung, zu einem Fonds oder zu einer Anstalt stehen, sofern diese Einrichtungen von Organen einer Gebietskörperschaft oder von Personen verwaltet werden, die hiezu von Organen einer Gebietskörperschaft bestellt sind; die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gelten jedoch für Arbeitnehmer, die nicht im Bereich der Hoheitsverwaltung tätig sind, sofern für ihr Arbeitsverhältnis ein Kollektivvertrag wirksam ist;
+
+2. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021, BGBl. I Nr. 78/2021;
+
+3. Arbeitnehmer, für die die Vorschriften des Bäckereiarbeiter/innengesetzes 1996, BGBl. Nr. 410, gelten;
+
+4. Arbeitnehmer, für die die Vorschriften des Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetzes, BGBl. Nr. 235/1962, gelten;
+
+5. Arbeitnehmer,
+a) für die die Vorschriften des Hausbesorgergesetzes, BGBl. Nr. 16/1970, gelten;
+
+b) denen die Hausbetreuung im Sinne des § 23 Abs. 1 Mietrechtsgesetz, BGBl. Nr. 520/1981, obliegt und die in einem Arbeitsverhältnis stehen
+aa) zum Hauseigentümer oder zu einer im mehrheitlichen Eigentum des Hauseigentümers stehenden juristischen Person, soweit sich die zu betreuenden Häuser im Eigentum des Hauseigentümers befinden;
+
+bb) zu einer im Sinne des § 7 Abs. 4b Wohnungsgemeinnützigkeitsgesetz, BGBl. Nr. 139/1979, gegründeten Gesellschaft.
+Für diese Arbeitnehmer ist jedoch § 19 anzuwenden.
+
+6. Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten, soweit sie nicht unter Z 1 fallen;
+
+7. nahe Angehörige der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (Eltern, volljährige Kinder, im gemeinsamen Haushalt lebende Ehegattin oder Ehegatte, eingetragene Partnerin oder Partner, sowie Lebensgefährtin oder Lebensgefährte, wenn seit mindestens drei Jahren ein gemeinsamer Haushalt besteht), deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann;
+
+8. leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann;
+
+9. Heimarbeiter im Sinne des Heimarbeitsgesetzes, 1960, BGBl. Nr. 105/1961;
+
+10. Dienstnehmer, die unter das Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz, BGBl. I Nr. 8/1997, fallen.
+
+## § 1a. Regelungen durch Betriebsvereinbarung
+
+Soweit im Folgenden nicht Anderes bestimmt wird, können Regelungen, zu denen der Kollektivvertrag nach diesem Bundesgesetz ermächtigt ist, durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, wenn
+
+1. der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung dazu ermächtigt, oder
+
+2. für die betroffenen Arbeitnehmer mangels Bestehen einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft auf Arbeitgeberseite kein Kollektivvertrag abgeschlossen werden kann.
+
+## § 2. Begriff der Arbeitszeit
+
+(1) Im Sinne dieses Bundesgesetzes ist:
+1. Arbeitszeit die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen;
+
+2. Tagesarbeitszeit die Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraumes von vierundzwanzig Stunden;
+
+3. Wochenarbeitszeit die Arbeitszeit innerhalb des Zeitraumes von Montag bis einschließlich Sonntag.
+
+(2) Arbeitszeit im Sinne des Abs. 1 Z 1 ist auch die Zeit, während der ein im übrigen im Betrieb Beschäftigter in seiner eigenen Wohnung oder Werkstätte oder sonst außerhalb des Betriebes beschäftigt wird. Werden Arbeitnehmer von mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so dürfen die einzelnen Beschäftigungen zusammen die gesetzliche Höchstgrenze der Arbeitszeit nicht überschreiten.
+
+(3) Soweit in diesem Bundesgesetz personenbezogene Bezeichnungen noch nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 3. Normalarbeitszeit
+
+(1) Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit vierzig Stunden nicht überschreiten, soweit im folgenden nicht anderes bestimmt wird.
+
+(2) Aus Anlaß der mit dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes eintretenden Arbeitszeitverkürzung darf das Entgelt der betroffenen Arbeitnehmer nicht gekürzt werden (Lohnausgleich). Ein nach Stunden bemessenes Entgelt ist dabei in dem gleichen Verhältnis zu erhöhen, in dem die Arbeitszeit verkürzt wird. Akkord-, Stück- und Gedinglöhne sowie auf Grund anderer Leistungslohnarten festgelegte Löhne sind entsprechend zu berichtigen. Durch Kollektivvertrag kann eine andere Regelung des Lohnausgleiches vereinbart werden.
+
+## § 4. Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
+
+(1) Der Kollektivvertrag kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden zulassen, soweit nach diesem Bundesgesetz eine kürzere Normalarbeitszeit vorgesehen ist. Darüber hinaus gehende Verlängerungsmöglichkeiten bleiben unberührt.
+
+(2) Zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der wöchentlichen Ruhezeit oder einer Ruhezeit gemäß § 12 zusammenhängen muss, kann die Normalarbeitszeit an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die Betriebsvereinbarung, für Arbeitnehmer in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, das Arbeitsinspektorat, kann eine andere ungleichmäßige Verteilung der Normalarbeitszeit innerhalb der Woche zulassen, soweit dies die Art des Betriebes erfordert. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.
+
+(3) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Kollektivvertrag kann den Einarbeitungszeitraum verlängern. Die tägliche Normalarbeitszeit darf
+1. bei einem Einarbeitungszeitraum von bis zu 13 Wochen zehn Stunden
+
+2. bei einem längeren Einarbeitungszeitraum neun Stunden
+nicht überschreiten.
+
+(4) Die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Öffnungszeitengesetzes 2003, BGBl. I Nr. 48/2003, und sonstiger Arbeitnehmer des Handels kann in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von vier Wochen bis auf 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden bzw. die durch Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Der Kollektivvertrag kann eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes zulassen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.
+
+(5) Der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit nach Abs. 4 im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Ein Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.
+
+(6) Für Arbeitnehmer, die nicht unter Abs. 4 fallen, kann der Kollektivvertrag zulassen, dass in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu einem Jahr die Normalarbeitszeit
+1. bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu acht Wochen auf höchstens 50 Stunden,
+
+2. bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden,
+ausgedehnt wird, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden bzw. die durch Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Der Kollektivvertrag kann einen längeren Durchrechnungszeitraum unter der Bedingung zulassen, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.
+
+(7) Der Kollektivvertrag kann bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Abs. 4 und 6 eine mehrmalige Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächsten Durchrechnungszeiträume zulassen.
+
+(8) Die Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden zulassen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann eine solche Arbeitszeitverteilung schriftlich vereinbart werden.
+
+(9) Für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß § 2 Abs. 2a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 414/1972, gilt Abs. 3 mit der Maßgabe, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei Verlängerung des Einarbeitungszeitraumes durch Kollektivvertrag zehn Stunden nicht überschreiten darf. Abs. 8 ist nicht anzuwenden.
+
+## § 4a. Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit
+
+(1) Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf
+1. innerhalb des Schichtturnusses oder
+
+2. bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 6 innerhalb des Durchrechnungszeitraumes
+im Durchschnitt 40 Stunden bzw. die durch Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit nicht überschreiten.
+
+(2) Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten, soweit nicht nach § 4 eine längere Normalarbeitszeit zulässig ist.
+
+(3) Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden,
+1. am Wochenende (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag), wenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder
+
+2. wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht.
+
+(4) Der Kollektivvertrag kann zulassen, dass
+1. die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt wird;
+
+2. die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. Auf Verlangen des Betriebsrates, in Betrieben ohne Betriebsrat auf Verlangen der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer, ist ein weiterer, einvernehmlich bestellter Arbeitsmediziner zu befassen.
+
+## § 4b. Gleitende Arbeitszeit
+
+(1) Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann.
+
+(2) Die gleitende Arbeitszeit muß durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Vereinbarung geregelt werden (Gleitzeitvereinbarung).
+
+(3) Die Gleitzeitvereinbarung hat zu enthalten:
+1. die Dauer der Gleitzeitperiode,
+
+2. den Gleitzeitrahmen,
+
+3. das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode und
+
+4. Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit.
+
+(4) Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ist zulässig, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganztägig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der Gleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 3 im Durchschnitt nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind.
+
+(5) Ordnet die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber Arbeitsstunden an, die über die Normalarbeitszeit gemäß § 3 Abs. 1 hinausgehen, gelten diese als Überstunden.
+
+## § 5. Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft
+
+(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn
+1. der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung dies zuläßt und
+
+2. darüber hinaus in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+(2) Eine Betriebsvereinbarung gemäß Abs. 1 ist nur zulässig, wenn
+1. der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung dazu ermächtigt, oder
+
+2. für die betroffenen Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag wirksam ist.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat kann für Betriebe, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, eine Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, der täglichen Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden für Arbeitnehmer zulassen, wenn
+1. für die betroffenen Arbeitnehmer kein Kollektivvertrag wirksam ist und
+
+2. darüber hinaus in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+## § 5a. Normalarbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten
+
+(1) Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft (§ 5) und bestehen für den Arbeitnehmer während der Arbeitszeit besondere Erholungsmöglichkeiten, kann der Kollektivvertrag für solche Arbeiten die Betriebsvereinbarung ermächtigen, dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zuzulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, daß wegen der besonderen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit gemäß § 5.
+
+(2) Der Kollektivvertrag und die Betriebsvereinbarung haben alle Bedingungen festzulegen, unter denen die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit im Einzelfall zulässig ist.
+
+(3) Innerhalb eines durch Kollektivvertrag festzusetzenden Durchrechnungszeitraumes darf die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.
+
+(4) § 1a Z 2 ist anzuwenden.
+
+## § 6. Überstundenarbeit
+
+(1) Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder
+1. die Grenzen der nach den §§ 3 bis 5a zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder
+
+2. die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß den §§ 3 bis 5a und 18 Abs. 2 ergibt.
+
+(1a) Am Ende einer Gleitzeitperiode bestehende Zeitguthaben, die nach der Gleitzeitvereinbarung in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können, sowie am Ende eines Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben, die gemäß § 4 Abs. 7 in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden können, gelten nicht als Überstunden.
+
+(2) Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.
+
+## § 7. Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines höheren Arbeitsbedarfes
+
+(1) Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit unbeschadet der Bestimmungen des § 8 über die nach den §§ 3 bis 5 zulässige Dauer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als zwanzig Überstunden zulässig. Die Tagesarbeitszeit darf zwölf Stunden nicht überschreiten. Die Regelungen des § 9 Abs. 4 bleiben unberührt.(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch Art. 1 Z 6, BGBl. I Nr. 53/2018)
+
+(3) Unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 und 2 kann die Wochenarbeitszeit durch Überstunden bis auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit bis auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Bei Zulassung einer Verlängerung der Arbeitszeit durch das Arbeitsinspektorat gemäß § 5 Abs. 3 sind Überstunden nach Abs. 1 nur bis zu einer Tagesarbeitszeit von 13 Stunden und einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden zulässig.(Anm.: Abs. 4 und 4a aufgehoben durch Art. 1 Z 6, BGBl. I Nr. 53/2018)
+
+(5) Darüber hinaus kann das Arbeitsinspektorat bei Nachweis eines dringenden Bedürfnisses auf Antrag des Arbeitgebers nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Arbeitszeitverlängerung bewilligen, soweit die Verlängerungsmöglichkeiten gemäß Abs. 1 und 3 ausgeschöpft sind. Eine Tagesarbeitszeit über zwölf Stunden und eine Wochenarbeitszeit über 60 Stunden kann das Arbeitsinspektorat jedoch nur zulassen, wenn dies im öffentlichen Interesse erforderlich ist.
+
+(6) Es steht den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern frei, Überstunden nach § 7 und § 8 Abs. 1 und 2 ohne Angabe von Gründen abzulehnen, wenn durch diese Überstunden die Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschritten wird. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung. Werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deswegen gekündigt, können sie die Kündigung innerhalb einer Frist von zwei Wochen bei Gericht anfechten. § 105 Abs. 5 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 gilt sinngemäß.
+
+## § 8. Verlängerung der Arbeitszeit zur Vornahme von Vor- und Abschlußarbeiten
+
+(1) Die für den Betrieb oder eine Betriebsabteilung zulässige Dauer der Arbeitszeit darf um eine halbe Stunde täglich, jedoch höchstens bis zu zwölf Stunden täglich in folgenden Fällen ausgedehnt werden:
+a) bei Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen,
+
+b) bei Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt,
+
+c) bei Arbeiten zur abschließenden Kundenbedienung einschließlich der damit zusammenhängenden notwendigen Aufräumungsarbeiten.
+
+(2) Die Arbeitszeit darf in den Fällen des Abs. 1 über zwölf Stunden täglich verlängert werden, wenn eine Vertretung des Arbeitnehmers durch andere Arbeitnehmer nicht möglich ist und dem Arbeitgeber die Heranziehung betriebsfremder Personen nicht zugemutet werden kann.
+
+(3) Durch Kollektivvertrag kann näher bestimmt werden, welche Arbeiten als Vor- und Abschlußarbeiten gelten.
+
+(4) Die Arbeitszeit gemäß § 5a Abs. 1 kann um eine halbe Stunde ausgedehnt werden, wenn dies zur Arbeitsübergabe unbedingt erforderlich ist.
+
+## § 9. Höchstgrenzen der Arbeitszeit
+
+(1) Die Tagesarbeitszeit darf zwölf Stunden und die Wochenarbeitszeit 60 Stunden nicht überschreiten, sofern die Abs. 2 bis 4 nicht anderes bestimmen. Diese Höchstgrenzen der Arbeitszeit dürfen auch beim Zusammentreffen einer anderen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit Arbeitszeitverlängerungen nicht überschritten werden.
+
+(2) Die Tagesarbeitszeit darf im Falle des § 13b Abs. 2 und 3 (Verlängerung der Arbeitszeit für Lenker) und § 18 Abs. 2 (Betriebe des öffentlichen Verkehrs) zwölf Stunden überschreiten und in den Fällen des § 5a (besondere Erholungsmöglichkeiten), § 7 Abs. 3 und 5 (erhöhter Arbeitsbedarf), § 8 Abs. 2 und 4 (Vor- und Abschlussarbeiten), § 18b Abs. 6 (Schiffsdienst von Schifffahrtsunternehmen) und § 19a Abs. 2 (Apotheken) zwölf Stunden insoweit überschreiten, als dies nach diesen Bestimmungen zulässig ist.
+
+(3) Die Wochenarbeitszeit darf im Fall des § 4c (Dekadenarbeit) 60 Stunden überschreiten und in den Fällen der §§ 5a (besondere Erholungsmöglichkeiten), 7 Abs. 5 (erhöhter Arbeitsbedarf), 18 Abs. 3 (Betriebe des öffentlichen Verkehrs) und 19a Abs. 2 und 6 (Apotheken) 60 Stunden insoweit überschreiten, als dies nach diesen Bestimmungen zulässig ist.
+
+(4) Ist nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes eine Wochenarbeitszeit von mehr als 48 Stunden zulässig, darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Der Kollektivvertrag kann eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes bis auf 26 Wochen zulassen. Der Kollektivvertrag kann eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes bis auf 52 Wochen bei Vorliegen von technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen zulassen.
+
+(5) Abs. 4 ist nicht anzuwenden bei
+1. Verlängerung der Arbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft (§§ 5 und 7 Abs. 3),
+
+2. Verlängerung der Arbeitszeit bei besonderen Erholungsmöglichkeiten (§§ 5a und 8 Abs. 4),
+
+3. Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 13b Abs. 3 und
+
+4. Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 19a Abs. 2 Z 4.
+
+## § 10. Überstundenvergütung
+
+(1) Für Überstunden gebührt
+1. ein Zuschlag von 50% oder
+
+2. eine Abgeltung durch Zeitausgleich. Der Überstundenzuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann festlegen, ob mangels einer abweichenden Vereinbarung eine Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich zu erfolgen hat. Trifft der Kollektivvertrag keine Regelung oder kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung, kann die Betriebsvereinbarung diese Regelung treffen. Besteht keine Regelung, gebührt mangels einer abweichenden Vereinbarung eine Abgeltung in Geld.
+
+(3) Der Berechnung des Zuschlages ist der auf die einzelne Arbeitsstunde entfallende Normallohn zugrunde zu legen. Bei Akkord-, Stück- und Gedinglöhnen ist dieser nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu bemessen. Durch Kollektivvertrag kann auch eine andere Berechnungsart vereinbart werden.
+
+(4) Abweichend von Abs. 1 und 2 können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für Überstunden, durch die die Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschritten wird, bestimmen, ob die Abgeltung in Geld nach Abs. 1 Z 1 oder durch Zeitausgleich nach Abs. 1 Z 2 erfolgt. Dieses Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.
+
+## § 11. Ruhepausen
+
+(1) Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen. Wenn es im Interesse der Arbeitnehmer des Betriebes gelegen oder aus betrieblichen Gründen notwendig ist, können anstelle einer halbstündigen Ruhepause zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je zehn Minuten gewährt werden. Eine andere Teilung der Ruhepause kann aus diesen Gründen durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch das Arbeitsinspektorat, zugelassen werden. Ein Teil der Ruhepause muß mindestens zehn Minuten betragen.
+
+(2) Eine Pausenregelung gemäß Abs. 1 zweiter Satz kann, sofern eine gesetzliche Betriebsvertretung besteht, nur mit deren Zustimmung getroffen werden.
+
+(3) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, sind den in Wechselschichten beschäftigten Arbeitnehmern anstelle der Pausen im Sinne des Abs. 1 Kurzpausen von angemessener Dauer zu gewähren. Eine derartige Pausenregelung kann auch bei sonstiger durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise getroffen werden.
+
+(4) Arbeitnehmern, die Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981, leisten, ist während jeder Nacht, in der diese Arbeit geleistet wird, jedenfalls eine Kurzpause von mindestens 10 Minuten zu gewähren. Mit dem Arbeitsablauf üblicherweise verbundene Unterbrechungen in der Mindestdauer von zehn Minuten, die zur Erholung verwendet werden können, können auf die Kurzpausen angerechnet werden.
+
+(5) Die Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, das Arbeitsinspektorat, kann eine Verkürzung der Ruhepause auf mindestens 15 Minuten zulassen, wenn es im Interesse der Arbeitnehmer gelegen oder aus betrieblichen Gründen notwendig ist. Wird die Ruhepause gemäß Abs. 1 geteilt, muß ein Teil mindestens 15 Minuten betragen.
+
+(6) Kurzpausen im Sinne der Abs. 3 und 4 gelten als Arbeitszeit.(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch Art. 3 Z 1, BGBl. I Nr. 126/2017)(Anm.: Abs. 8 bis 10 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 94/2014)
+
+## § 12. Ruhezeiten
+
+(1) Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.
+
+(2) Der Kollektivvertrag kann die ununterbrochene Ruhezeit auf mindestens acht Stunden verkürzen. Solche Verkürzungen der Ruhezeit sind innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf weniger als zehn Stunden ist nur zulässig, wenn der Kollektivvertrag weitere Maßnahmen zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmer vorsieht.
+
+(2a) Im Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe kann für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Küche und Service bei geteilten Diensten die tägliche Ruhezeit auf mindestens acht Stunden verkürzt werden. Ein geteilter Dienst liegt vor, wenn die Tagesarbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens drei Stunden unterbrochen wird. Solche Verkürzungen sind innerhalb von vier Wochen, in Saisonbetrieben nach Möglichkeit während der Saison, spätestens jedoch im Anschluss an die Saison, durch Verlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit auszugleichen. Ist dieser Ausgleich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht erfolgt, so gebührt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine geldwerte Zahlung in Höhe des Normallohns und der Zuschläge, auf welche die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die während der Ruhezeit geleistete Tätigkeit Anspruch hatten.
+
+(2b) Saisonbetriebe im Sinne des Abs. 2a sind Betriebe, die aufgrund des Jahreszeitenwechsels
+1. nur zu bestimmten Zeiten im Jahr offen haben und die übrigen Zeiten geschlossen halten, oder
+
+2. höchstens ein- oder zweimal im Jahr eine gegenüber den übrigen Zeiten deutlich verstärkte Geschäftstätigkeit entfalten, wodurch eine zusätzliche Personalaufnahme notwendig ist.
+
+(2c) Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang mit Schichtwechsel erfordern, kann die tägliche Ruhezeit einmal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Innerhalb des Schichtturnusses ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern.
+
+(2d) Beträgt die tägliche Normalarbeitszeit gemäß § 5a mehr als zwölf Stunden, ist abweichend von Abs. 1 eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 23 Stunden zu gewähren.
+
+(3) Den Arbeitnehmern gebührt wöchentlich eine ununterbrochene Wochenruhe von mindestens sechsunddreißig Stunden. Hievon kann in den Fällen der Schichtarbeit gemäß § 11 Abs. 3 nur insoweit abgewichen werden, als dies zur Ermöglichung des Schichtwechsels erforderlich ist.
+
+(4) Wenn es aus betrieblichen Gründen notwendig ist, können durch Verordnung für bestimmte Arten oder Gruppen von Betrieben oder im Einzelfall durch Bewilligung des Arbeitsinspektorates Ausnahmen von der Bestimmung des Abs. 3 zugelassen werden.
+
+## § 12a. Definitionen und Arbeitszeit
+
+(1) Als Nacht im Sinne dieses Bundesgesetzes gilt die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 05.00 Uhr.
+
+(2) Nachtarbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Arbeitnehmer, die
+1. regelmäßig oder
+
+2. sofern der Kollektivvertrag nicht anderes vorsieht, in mindestens 48 Nächten im Kalenderjahr
+während der Nacht mindestens drei Stunden arbeiten.
+
+(3) Nachtschwerarbeiter im Sinne dieses Abschnittes sind Nachtarbeitnehmer, die Nachtarbeit im Sinne des Abs. 1 unter den in Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 NSchG genannten Bedingungen leisten.
+
+(4) Beträgt in den Fällen der Arbeitsbereitschaft gemäß § 5 die durchschnittliche tägliche Normalarbeitszeit der Nachtarbeitnehmer innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen mehr als acht Stunden, so gebühren zusätzliche Ruhezeiten. Von der Summe aller Überschreitungen abzüglich der Summe aller Unterschreitungen der täglichen Normalarbeitszeit von acht Stunden im Durchrechnungszeitraum sind insgesamt zwei Drittel als zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren.
+
+(5) Soweit nach diesem Bundesgesetz eine Tagesarbeitszeit von mehr als acht Stunden zulässig ist, darf für Nachtschwerarbeiter die durchschnittliche Arbeitszeit an Nachtarbeitstagen innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen einschließlich der Überstunden acht Stunden nur dann überschreiten, wenn dies durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung zugelassen wird. In diesen Fällen gebühren zusätzliche Ruhezeiten im Gesamtausmaß der Summe aller Überschreitungen abzüglich der Summe aller Unterschreitungen der Tagesarbeitszeit von acht Stunden an Nachtarbeitstagen im Durchrechnungszeitraum.
+
+(6) Soweit die zusätzlichen Ruhezeiten nach Abs. 4 und 5 nicht bereits während des Durchrechnungszeitraumes gewährt werden, sind die zusätzlichen Ruhezeiten bis zum Ablauf von vier Kalenderwochen nach Ende des Durchrechnungszeitraumes, bei Schichtarbeit bis zum Ende des nächstfolgenden Schichtturnusses, zu gewähren. Jede zusätzliche Ruhezeit hat mindestens zwölf Stunden zu betragen und kann in Zusammenhang mit einer täglichen Ruhezeit nach § 12 oder einer wöchentlichen Ruhezeit nach dem Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/1983, gewährt werden.
+
+(7) § 5 Abs. 3 ist auf Nachtarbeitnehmer nicht anzuwenden.
+
+## § 13b. Arbeitszeit
+
+(1) Die Arbeitszeit für Lenker umfasst die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft ohne die Ruhepausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Tagesarbeitszeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit.
+
+(2) Der Kollektivvertrag, für Betriebe, für die kein Kollektivvertrag wirksam ist, die Betriebsvereinbarung, kann zusätzlich zu den nach § 7 Abs. 1 zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulassen. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Der Kollektivvertrag, für Betriebe, für die kein Kollektivvertrag wirksam ist, die Betriebsvereinbarung, kann den Durchrechnungszeitraum aus objektiven, technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen auf bis zu 26 Wochen verlängern.
+
+(3) Der Kollektivvertrag, für Betriebe, für die kein Kollektivvertrag wirksam ist, die Betriebsvereinbarung, kann abweichend von Abs. 2 eine durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von bis zu 55 Stunden zulassen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.
+
+(4) Der Arbeitgeber hat den Lenker bei Begründung des Arbeitsverhältnisses bzw. vor dem erstmaligen Einsatz als Lenker schriftlich aufzufordern, ihm schriftliche Aufzeichnungen über all jene bei einem anderen Arbeitgeber geleisteten Arbeitszeiten vorzulegen, die ihm nicht ohnehin aufgrund des Herunterladens von der Fahrerkarte gemäß § 17a Abs. 2 bekannt sind.
+
+## § 17. Kontrollgerät und Lenkprotokoll
+
+(1) Ist ein Fahrzeug, das im regionalen Kraftfahrlinienverkehr eingesetzt wird, mit einem analogen oder digitalen Kontrollgerät ausgestattet, kommen die für VO-Fahrzeuge geltenden Vorschriften für die Verwendung des Kontrollgerätes, der Schaublätter, der Ausdrucke oder der Fahrerkarte nach Maßgabe des Art. 6 Abs. 5 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006, der Art. 26 bis 29 sowie 32 bis 37 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 sowie des § 17a zur Anwendung.
+
+(2) Für alle übrigen sonstigen Kraftfahrzeuge im Sinne des § 13 Abs. 1 Z 3, die mit einem analogen oder digitalen Kontrollgerät ausgerüstet sind, gelten für die Verwendung des Kontrollgerätes, der Schaublätter, der Ausdrucke oder der Fahrerkarte die im Abs. 1 genannten Vorschriften nur, soweit nicht anstelle der Verwendung des Kontrollgerätes ein Lenkprotokoll geführt wird.
+
+(3) Ist das Kraftfahrzeug
+1. weder mit einem analogen noch einem digitalen Kontrollgerät ausgerüstet, oder
+
+2. wird auf die Verwendung des Kontrollgerätes gemäß Abs. 2 verzichtet,
+haben die Lenkerinnen und Lenker ein Lenkprotokoll nach den Vorschriften der Abs. 4 bis 6 zu führen.
+
+(4) In den Fällen des Abs. 3 haben Lenkerinnen und Lenker während des Dienstes das aktuelle Lenkprotokoll sowie die Lenkprotokolle der letzten 56 Tage mit sich zu führen. Diese Lenkprotokolle sind den Kontrollorganen über deren Verlangen vorzuweisen.
+
+(5) Den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern obliegen die Ausgabe der Lenkprotokolle sowie die Führung eines Verzeichnisses über die als Lenkerinnen und Lenker eingesetzten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Lenkprotokolle und das Verzeichnis können auch elektronisch geführt werden, sind mindestens 24 Monate lang aufzubewahren, wobei diese Frist bei einer Durchrechnung der Arbeitszeit mit dem Ende des Durchrechnungszeitraumes beginnt, und den Kontrollorganen auf Verlangen auszuhändigen.
+
+(6) Nähere Bestimmungen über die Merkmale, die Form, den Inhalt und die Vorschriften über die Führung der Lenkprotokolle und des Verzeichnisses sowie deren Überprüfung durch die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind durch Verordnung zu treffen. Ferner können durch Verordnung Ausnahmen und Erleichterungen in der Führung der Lenkprotokolle gestattet werden, wenn die Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitregelungen auf andere Weise hinlänglich sichergestellt ist.
+
+## § 17b. Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflicht
+
+Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen über sämtliche geleisteten Arbeitsstunden von Lenkern zu führen und alle Lenkeraufzeichnungen mindestens 24 Monate lang aufzubewahren, wobei diese Frist bei einer Durchrechnung der Arbeitszeit mit dem Ende des Durchrechnungszeitraumes beginnt. Diese Aufzeichnungen sind dem Arbeitsinspektorat lückenlos und geordnet nach Lenker und Datum zur Verfügung zu stellen. Als Lenkeraufzeichnungen gelten neben sämtlichen herunter geladenen, übertragenen und gesicherten Daten im Sinne des § 17a Abs. 2 auch die Ausdrucke vom Kontrollgerät, Schaublätter, Arbeitszeitpläne, Lenkprotokolle sowie alle sonstigen Arbeitszeitaufzeichnungen einschließlich von Aufzeichnungen über das Verbringen der wöchentlichen Ruhezeit gemäß Art. 8 Abs. 8 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 in einer geeigneten Unterkunft.
+
+## § 17c. Informationspflichten
+
+(1) Der Dienstzettel gemäß § 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBl. Nr. 459/1993, hat neben allen dort genannten Angaben auch einen Hinweis auf die für die Lenkerin/den Lenker geltenden arbeitszeitrechtlichen Vorschriften sowie auf die Möglichkeiten zur Einsichtnahme zu enthalten.
+
+(2) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer auf Verlangen eine Kopie der Arbeitszeitaufzeichnungen auszuhändigen.
+
+## § 19a. Sonderbestimmungen für bestimmte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in öffentlichen Apotheken
+
+(1) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die als Apothekenleiterinnen bzw. Apothekenleiter oder als andere allgemein berufsberechtigte Apothekerinnen und Apotheker in öffentlichen Apotheken beschäftigt sind, gelten die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes mit den folgenden Abweichungen.
+
+(2) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, in deren Arbeitszeit wegen des Bereitschaftsdienstes der Apotheken gemäß § 8 Apothekengesetz, RGBl. Nr. 5/1907, regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann der Kollektivvertrag zulassen:
+1. verlängerte Dienste von bis zu 25 Stunden,
+
+2. abweichend von Z 1 bis zum 31. Dezember 2019 verlängerte Dienste von bis zu 32 Stunden, wobei eine weitere Verlängerung der Dienste von bis zu zwei Stunden für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zugelassen werden kann, die an beiden Tagen des verlängerten Dienstes einen Bereitschaftsdienst während der Mittagssperre leisten,
+
+3. innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von bis zu 48 Stunden,
+
+4. abweichend von Z 3 bis zum 31. Dezember 2019 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von bis zu 60 Stunden in Apotheken, die nach den apothekenrechtlichen Vorschriften mindestens 60 Bereitschaftsdienste im Turnus pro Kalenderjahr leisten müssen,
+
+5. in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes eine Wochenarbeitszeit von bis zu 72 Stunden, wobei eine Wochenarbeitszeit von mehr als 60 Stunden höchstens in vier aufeinanderfolgenden Wochen zulässig ist und
+
+6. eine Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes von 17 auf bis zu 26 Wochen.
+
+(2a) Eine Verlängerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 auf bis zu 60 Stunden im Rahmen des Abs. 2 Z 4 ist nur zulässig, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer einer solchen Verlängerungsmöglichkeit schriftlich zugestimmt hat. Diese Zustimmung darf außer bei betriebsfremden Vertreterinnen und Vertretern nach § 17b Abs. 1 erster Satz Apothekengesetz nicht im Zusammenhang mit der Begründung des Dienstverhältnisses stehen.
+
+(2b) Diese Zustimmung kann mit einer Vorankündigungsfrist von acht Wochen
+1. für den nächsten Durchrechnungszeitraum,
+
+2. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 17 Wochen für den verbleibenden Zeitraum
+schriftlich widerrufen werden.
+
+(2c) Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einer Verlängerung im Rahmen des Abs. 2 Z 4 nicht zustimmen oder ihre Zustimmung widerrufen haben, gegenüber anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht benachteiligen. Dieses Diskriminierungsverbot betrifft insbesondere sämtliche Arbeitsbedingungen, die Verlängerung und die Beendigung von Dienstverhältnissen, Entgeltbedingungen, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen.
+
+(2d) Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben ein aktuelles Verzeichnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu führen, die einer Verlängerung im Rahmen des Abs. 2 Z 4 schriftlich zugestimmt haben. Bei Widerruf ist die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer aus dem Verzeichnis zu streichen. Diesem Verzeichnis sind Ablichtungen der Zustimmungserklärungen beizulegen.
+
+(3) Bei Arbeitszeiten gemäß Abs. 2 kann der Kollektivvertrag Abweichungen von § 6 Abs. 1 zulassen.
+
+(4) Verlängerte Dienste von bis zu 25 Stunden sind durch zwei, verlängerte Dienste von bis zu 32 Stunden durch drei Ruhepausen von jeweils mindestens 30 Minuten zu unterbrechen. Ist die Gewährung einer Ruhepause aus organisatorischen Gründen nicht möglich, ist innerhalb der nächsten zehn Kalendertage eine Ruhezeit entsprechend zu verlängern.
+
+(5) Nach verlängerten Diensten von mehr als 13 Stunden ist die folgende Ruhezeit um jenes Ausmaß zu verlängern, um das der verlängerte Dienst 13 Stunden überstiegen hat, mindestens jedoch um elf Stunden. § 12a Abs. 4 bis 6 ist nicht anzuwenden.
+
+(6) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, in deren Arbeitszeit nicht in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann der Kollektivvertrag unbeschadet der nach § 7 Abs. 1 zulässigen Überstunden bis zu zehn weitere Überstunden zulassen.
+
+(7) Soweit nach § 8 des Apothekengesetzes sowie nach den dazu ergangenen Ausführungsvorschriften eine Dienstleistung in Form der Ruferreichbarkeit zulässig ist, darf mit der einzelnen Arbeitnehmerin bzw. dem einzelnen Arbeitnehmer Ruferreichbarkeit nur an 15 Tagen pro Monat vereinbart werden. Der Kollektivvertrag kann zulassen, dass Ruferreichbarkeit innerhalb eines Zeitraumes von 13 Kalenderwochen an 45 Tagen, jedoch höchstens an 30 aufeinanderfolgenden Tagen vereinbart werden kann.
+
+(8) Leistet eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer während eines Bereitschaftsdienstes gemäß Abs. 7 Arbeiten, kann die tägliche Ruhezeit unterbrochen werden. Beträgt ein Ruhezeitteil mindestens acht Stunden, so ist innerhalb von zwei Wochen eine andere Ruhezeit um vier Stunden, in allen übrigen Fällen um sechs Stunden zu verlängern.
+
+(9) Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die als Vertreterinnen und Vertreter für alleinarbeitende Apothekenleiterinnen und Apothekenleiter beschäftigt werden, sind ununterbrochene Bereitschaftsdienste in Ruferreichbarkeit höchstens in vier aufeinanderfolgenden Wochen zulässig. Nach einer solchen Bereitschaftsperiode ist ein arbeitsfreier Ausgleichszeitraum von zwei Tagen pro Woche der Vertretung zu gewähren. Das Dienstverhältnis endet frühestens nach Ende des Ausgleichszeitraumes. Der Abs. 8 Z 1 zweiter Satz und Z 2 zweiter Satz sind nicht anzuwenden.
+
+## § 19b. Geltungsbereich
+
+(1) Dieser Abschnitt gilt für Arbeitsverhältnisse aller Art.
+
+(2) Dieser Abschnitt ist jedoch nicht auf Arbeitnehmer anzuwenden, die in einem Arbeitsverhältnis zu einer Gebietskörperschaft oder einem Gemeindeverband stehen. Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten jedoch für Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zum Bund stehen, sofern für ihr Arbeitsverhältnis ein Kollektivvertrag wirksam ist.
+
+(3) Ausgenommen sind weiters
+1. Arbeiterinnen und Arbeiter im Sinne des LAG 2021;
+
+2. Arbeitnehmer, für die das Hausbesorgergesetz, BGBl. Nr. 16/1970, gilt;
+
+3. leitende Angestellte oder sonstige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, denen maßgebliche selbständige Entscheidungsbefugnis übertragen ist und deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen bzw. im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann;
+
+4. Heimarbeiter im Sinne des Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961;
+
+5. nahe Angehörige der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (Eltern, volljährige Kinder, im gemeinsamen Haushalt lebende Ehegattin oder Ehegatte, eingetragene Partnerin oder Partner, sowie Lebensgefährtin oder Lebensgefährte, wenn seit mindestens drei Jahren ein gemeinsamer Haushalt besteht), deren gesamte Arbeitszeit auf Grund der besonderen Merkmale der Tätigkeit
+a) nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird, oder
+
+b) von diesen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern hinsichtlich Lage und Dauer selbst festgelegt werden kann.
+
+(4) Von den §§ 19e und 19f sind weiters ausgenommen:
+1. Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis zu einer Stiftung, zu einem Fonds oder zu einer Anstalt stehen, sofern diese Einrichtungen von Organen einer Gebietskörperschaft oder von Personen verwaltet werden, die hiezu von Organen einer Gebietskörperschaft bestellt sind;
+
+2. Arbeitnehmer, für die die Vorschriften des Bäckereiarbeiter/innengesetzes 1996, BGBl. Nr. 410, gelten;
+
+3. Arbeitnehmer, für die die Vorschriften des Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetzes, BGBl. Nr. 235/1962, gelten;
+
+4. Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten, soweit sie nicht unter Abs. 2 fallen;
+
+5. Arbeitnehmer, die im Rahmen des Bordpersonals von Luftverkehrsunternehmungen tätig sind;
+
+6. Arbeitnehmer, für die die Vorschriften des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes, BGBl. I Nr. 8/1997, gelten.
+
+## § 19d. Teilzeitarbeit
+
+(1) Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit oder eine durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgelegte kürzere Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Einer Norm der kollektiven Rechtsgestaltung ist gleichzuhalten, wenn eine durch Betriebsvereinbarung festgesetzte kürzere Normalarbeitszeit mit anderen Arbeitnehmern, für die kein Betriebsrat errichtet ist, einzelvertraglich vereinbart wird.
+
+(2) Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren, sofern sie nicht durch Normen der kollektiven Rechtsgestaltung festgesetzt werden. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. § 19c Abs. 2 und 3 sind anzuwenden. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.
+
+(2a) Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bei Ausschreibung von im Betrieb freiwerdenden oder neuen Arbeitsplätzen, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen können, zu informieren. Die Information kann auch durch allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, für die Teilzeitbeschäftigten leicht zugänglichen Stelle im Betrieb, durch geeignete elektronische Datenverarbeitung oder durch geeignete Telekommunikationsmittel erfolgen.
+
+(2b) Werden teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht von freiwerdenden oder neuen Arbeitsplätzen im Sinne von Abs. 2a informiert, haben sie Anspruch auf Schadenersatz in der Höhe von 100 Euro. Schadenersatzansprüche nach anderen Rechtsvorschriften bleiben unberührt. Der Kollektivvertrag kann Abweichendes regeln.
+
+(3) Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als
+1. gesetzliche Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder der Arbeitsvertrag dies vorsehen,
+
+2. ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von Vor- und Abschlußarbeiten (§ 8) erforderlich ist, und
+
+3. berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeit nicht entgegenstehen.
+
+(3a) Für Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 gebührt ein Zuschlag von 25%. § 10 Abs. 3 ist anzuwenden.
+
+(3b) Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn
+1. sie innerhalb des Kalendervierteljahres oder eines anderen festgelegten Zeitraumes von drei Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden;
+
+2. bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird. § 6 Abs. 1a ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(3c) Sieht der Kollektivvertrag für Vollzeitbeschäftigte eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden vor und wird für die Differenz zwischen kollektivvertraglicher und gesetzlicher Normalarbeitszeit kein Zuschlag oder ein geringerer Zuschlag als nach Abs. 3a festgesetzt, sind Mehrarbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten im selben Ausmaß zuschlagsfrei bzw. mit dem geringeren Zuschlag abzugelten.
+
+(3d) Sind neben dem Zuschlag nach Abs. 3a auch andere gesetzliche oder kollektivvertragliche Zuschläge für diese zeitliche Mehrleistung vorgesehen, gebührt nur der höchste Zuschlag.
+
+(3e) Abweichend von Abs. 3a kann eine Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich vereinbart werden. Der Mehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu berücksichtigen oder gesondert auszuzahlen. Die Abs. 3b bis 3d sind auch auf die Abgeltung durch Zeitausgleich anzuwenden. § 10 Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(3f) Der Kollektivvertrag kann Abweichungen von Abs. 3a bis 3e zulassen.
+
+(4) Sofern in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Arbeitsverträgen Ansprüche nach dem Ausmaß der Arbeitszeit bemessen werden, ist bei Teilzeitbeschäftigten die regelmäßig geleistete Mehrarbeit zu berücksichtigen, dies insbesondere bei der Bemessung der Sonderzahlungen.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch Art. 41, BGBl. I Nr. 100/2018)
+
+(6) Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Freiwillige Sozialleistungen sind zumindest in jenem Verhältnis zu gewähren, das dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Arbeitszeit zur gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Im Streitfall hat der Arbeitgeber zu beweisen, daß eine Benachteiligung nicht wegen der Teilzeitarbeit erfolgt.
+
+(7) Durch Kollektivvertrag kann festgelegt werden, welcher Zeitraum für die Berechnung der regelmäßig geleisteten Mehrarbeit (Abs. 4) und für die Berechnung der Sozialleistungen (Abs. 6) heranzuziehen ist.
+
+(8) Die Abs. 2 und 3 gelten nicht für Teilzeitbeschäftigungen gemäß Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221, Väter-Karenzgesetz, BGBl. Nr. 651/1989, § 13a AVRAG oder vergleichbarer österreichischer Rechtsvorschriften.
+
+## § 19e. Abgeltung von Zeitguthaben
+
+(1) Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des Arbeitnehmers an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten, soweit der Kollektivvertrag nicht die Verlängerung der Kündigungsfrist im Ausmaß des zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehenden Zeitguthabens vorsieht und der Zeitausgleich in diesem Zeitraum verbraucht wird. Der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Beendigung einer Arbeitskräfteüberlassung gleichzuhalten.
+
+(2) Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50%. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt. Der Kollektivvertrag kann Abweichendes regeln.
+
+## § 19f. Abbau von Zeitguthaben
+
+(1) Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 4 und 6) mit einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 26 Wochen der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen
+1. bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 52 Wochen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraumes oder
+
+2. bei einem längeren Durchrechnungszeitraum nach Ablauf von 26 Wochen
+Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Anderenfalls kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegen stehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen. Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung können abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+(2) Wird bei Überstundenarbeit, für die Zeitausgleich gebührt, der Zeitpunkt des Ausgleichs nicht im Vorhinein vereinbart, ist
+1. der Zeitausgleich für noch nicht ausgeglichene Überstunden, die bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 4 und 6) oder gleitender Arbeitszeit (§ 4b) durch Überschreitung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit entstehen, binnen sechs Monaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes bzw. der Gleitzeitperiode zu gewähren;
+
+2. in sonstigen Fällen der Zeitausgleich für sämtliche in einem Kalendermonat geleistete und noch nicht ausgeglichene Überstunden binnen sechs Monaten nach Ende des Kalendermonats zu gewähren.
+Durch Kollektivvertrag können abweichende Regelungen getroffen werden.
+
+(3) Wird der Zeitausgleich für Überstunden nicht innerhalb der Frist nach Abs. 2 gewährt, kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen einseitig bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegen stehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.
+
+## § 20. Außergewöhnliche Fälle
+
+(1) In außergewöhnlichen Fällen finden die Bestimmungen der §§ 3 bis 5a, 7 bis 9, 11, 12, 12a Abs. 4 bis 6, 13b bis 15b, 15e, 16, 18, 18a, 18b Abs. 1 und 3 bis 6, 18c Abs. 1, 18d, 18e, 18g bis 18i, 19d Abs. 3 Z 1 und 2, 20a und 20b Abs. 3 bis 5 keine Anwendung auf vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten, die
+a) zur Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder für die Gesundheit von Menschen oder bei Notstand sofort vorgenommen werden müssen, oder
+
+b) zur Behebung einer Betriebsstörung oder zur Verhütung des Verderbens von Gütern oder eines sonstigen unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Sachschadens erforderlich sind, wenn unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Gründe vorliegen und andere zumutbare Maßnahmen zur Erreichung dieses Zweckes nicht getroffen werden können.
+
+(2) Der Arbeitgeber hat die Vornahme von Arbeiten auf Grund des Abs. 1 ehestens, längstens jedoch binnen zehn Tagen nach Beginn der Arbeiten dem Arbeitsinspektorat schriftlich anzuzeigen. Die Anzeige hat die Gründe der Arbeitszeitverlängerung sowie die Anzahl der zur Mehrarbeit herangezogenen Arbeitnehmer zu enthalten. Die Aufgabe der Mitteilung bei der Post gilt als Erstattung der Anzeige.
+
+## § 20a. Rufbereitschaft
+
+(1) Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf nur an zehn Tagen pro Monat vereinbart werden. Der Kollektivvertrag kann zulassen, daß Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.
+
+(2) Leistet eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft Arbeiten, kann die tägliche Ruhezeit unterbrochen werden, wenn innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um vier Stunden verlängert wird. Ein Teil der Ruhezeit muss mindestens acht Stunden betragen.
+
+## § 20b. Reisezeit
+
+(1) Reisezeit im Sinne der Abs. 2 bis 5 liegt vor, wenn der Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers vorübergehend seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verläßt, um an anderen Orten seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern der Arbeitnehmer während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung zu erbringen hat.
+
+(2) Durch Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitszeit überschritten werden.
+
+(3) Bestehen während der Reisezeit ausreichende Erholungsmöglichkeiten, kann die tägliche Ruhezeit verkürzt werden. Durch Kollektivvertrag kann festgelegt werden, in welchen Fällen ausreichende Erholungsmöglichkeiten bestehen.
+
+(4) Bestehen während der Reisezeit keine ausreichenden Erholungsmöglichkeiten, kann die tägliche Ruhezeit durch Kollektivvertrag höchstens auf acht Stunden verkürzt werden. Ergibt sich dabei am nächsten Arbeitstag ein späterer Arbeitsbeginn als in der Vereinbarung gemäß § 19c Abs. 1 vorgesehen, ist die Zeit zwischen dem vorgesehenen und dem tatsächlichen Beginn auf die Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(5) Verkürzungen der täglichen Ruhezeit nach Abs. 3 und 4 sind nur zweimal pro Kalenderwoche zulässig.(Anm.: Abs. 6 aufgehoben durch Art. 1 Z 17, BGBl. I Nr. 53/2018)
+
+## § 25. Aushangpflicht
+
+(1) Der Arbeitgeber hat an geeigneter, für den Arbeitnehmer leicht zugänglicher Stelle in der Betriebsstätte einen Aushang über den Beginn und das Ende der Normalarbeitszeit sowie Zahl und Dauer der Ruhepausen sowie der wöchentlichen Ruhezeit gut sichtbar anzubringen oder den Arbeitnehmern mittels eines sonstigen Datenträgers samt Ablesevorrichtung, durch geeignete elektronische Datenverarbeitung oder durch geeignete Telekommunikationsmittel zugänglich zu machen.
+
+(2) Bei gleitender Arbeitszeit hat der Aushang abweichend von Abs. 1 den Gleitzeitrahmen, allfällige Übertragungsmöglichkeiten sowie Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit zu enthalten.
+
+(3) Ist die Lage der Ruhepausen generell festgesetzt, ist diese in den Aushang aufzunehmen.
+
+## § 26. Aufzeichnungs- und Auskunftspflicht
+
+(1) Der Arbeitgeber hat zur Überwachung der Einhaltung der in diesem Bundesgesetz geregelten Angelegenheiten in der Betriebsstätte Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Der Beginn und die Dauer eines Durchrechnungszeitraumes sind festzuhalten.
+
+(2) Ist - insbesondere bei gleitender Arbeitszeit - vereinbart, daß die Arbeitszeitaufzeichnungen vom Arbeitnehmer zu führen sind, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur ordnungsgemäßen Führung dieser Aufzeichnungen anzuleiten. Nach Ende der Gleitzeitperiode hat der Arbeitgeber sich diese Aufzeichnungen aushändigen zu lassen und zu kontrollieren. Werden die Aufzeichnungen vom Arbeitgeber durch Zeiterfassungssystem geführt, so ist dem Arbeitnehmer nach Ende der Gleitzeitperiode auf Verlangen eine Abschrift der Arbeitszeitaufzeichnungen zu übermitteln, andernfalls ist ihm Einsicht zu gewähren.
+
+(2a) Wird in Saisonbetrieben eine Verkürzung der Ruhezeit im Sinne des § 12 Abs. 2a in Anspruch genommen, ist die Führung der Arbeitszeitaufzeichnungen durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer nach Abs. 2 nicht zulässig. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber hat in den Arbeitszeitaufzeichnungen die Inanspruchnahme des § 12 Abs. 2a sowie den Beginn und das Ende der Saison zu vermerken.
+
+(3) Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen können oder ihre Tätigkeit überwiegend in ihrer Wohnung ausüben, sind ausschließlich Aufzeichnungen über die Dauer der Tagesarbeitszeit zu führen.
+
+(4) Durch Betriebsvereinbarungen kann festgesetzt werden, daß Arbeitnehmer gemäß Abs. 3 die Aufzeichnungen selbst zu führen haben. In diesem Fall hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur ordnungsgemäßen Führung der Aufzeichnungen anzuleiten, sich die Aufzeichnungen regelmäßig aushändigen zu lassen und zu kontrollieren.
+
+(5) Die Verpflichtung zur Führung von Aufzeichnungen über die Ruhepausen gemäß § 11 entfällt, wenn
+1. durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung
+a) Beginn und Ende der Ruhepausen festgelegt werden oder
+
+b) es den Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen überlassen wird, innerhalb eines festgelegten Zeitraumes die Ruhepausen zu nehmen, und
+
+2. von dieser Vereinbarung nicht abgewichen wird.
+
+(5a) Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern mit einer schriftlich festgehaltenen fixen Arbeitszeiteinteilung haben die Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber lediglich deren Einhaltung zumindest am Ende jeder Entgeltzahlungsperiode sowie auf Verlangen des Arbeitsinspektorates zu bestätigen und sind nur Abweichungen von dieser Einteilung laufend aufzuzeichnen.
+
+(6) Die Arbeitgeber haben dem Arbeitsinspektorat die erforderlichen Auskünfte zu erteilen und auf Verlangen Einsicht in die Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu geben.
+
+(7) In der Abrechnung gemäß § 78 Abs. 5 EStG 1988 sind die geleisteten Überstunden auszuweisen.
+
+(8) Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal monatlich Anspruch auf kostenfreie Übermittlung ihrer Arbeitszeitaufzeichnungen, wenn sie nachweislich verlangt werden.
+
+(9) Verfallsfristen werden gehemmt,
+1. solange den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern die Übermittlung gemäß Abs. 8 verwehrt wird, oder
+
+2. wenn wegen des Fehlens von Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden die Feststellung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit unzumutbar ist.
+
+## § 28. Strafbestimmungen
+
+(1) Arbeitgeber, die
+1. zusätzliche Ruhezeiten nach § 12a Abs. 4 bis 6 nicht gewähren;
+
+2. Arbeitnehmer entgegen § 19a Abs. 7 zur Ruferreichbarkeit oder § 20a Abs. 1 zur Rufbereitschaft heranziehen oder entgegen § 19a Abs. 9 beschäftigen;
+
+3. die Meldepflichten an das Arbeitsinspektorat gemäß § 20 Abs. 2, die Auskunfts- und Einsichtspflichten gemäß § 26 Abs. 6, die Aufbewahrungspflichten gemäß § 18k, Pflichten gemäß § 18b Abs. 8 oder 9 erster Satz verletzen, oder die Aufzeichnungen gemäß § 18b Abs. 7, § 18c Abs. 2 sowie § 26 Abs. 1 bis 5 mangelhaft führen;
+
+4. die Verpflichtungen betreffend besondere Untersuchungen gemäß § 12b Abs. 1 verletzen;
+
+5. Bescheide gemäß § 4 Abs. 2, § 5 Abs. 3 oder § 12 Abs. 4 nicht einhalten;
+
+6. die Informationspflicht gemäß § 19d Abs. 2a nicht einhalten,
+sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 20 Euro bis 436 Euro zu bestrafen.
+
+(2) Arbeitgeber, die
+1. Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer über die Höchstgrenzen der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit gemäß § 2 Abs. 2, § 7, § 8 Abs. 1, 2 oder 4, § 9, § 12a Abs. 5, § 18 Abs. 2 oder 3, § 18b Abs. 5 oder 6, § 19a Abs. 2 oder 6 oder § 20a Abs. 2 Z 1 hinaus einsetzen;
+
+2. Ruhepausen oder Kurzpausen gemäß § 11 Abs. 1, 3, 4 oder 5, § 18 Abs. 4, § 18d, § 18h oder § 19a Abs. 4 nicht gewähren;
+
+3. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
+a) die tägliche Ruhezeit, den Ausgleich für Ruhezeitverkürzungen sowie sonstige vorgeschriebene Ausgleichsmaßnahmen gemäß § 12 Abs. 1 bis 2d, § 18a, § 18b Abs. 1 und 3, § 18c Abs. 1, § 18d, § 18g, § 19a Abs. 8, § 20a Abs. 2 Z 2 oder § 20b Abs. 4,
+
+b) Ruhezeitverlängerungen gemäß § 19a Abs. 4, 5 oder 8 oder § 20a Abs. 2 Z 2, oder
+
+c) die Gesamtruhezeit gemäß § 18b Abs. 4,
+nicht gewähren;
+
+4. Arbeitnehmer über die Höchstgrenzen der Fahrzeit gemäß § 18i hinaus einsetzen;
+
+5. Verordnungen gemäß § 12 Abs. 4, § 21 oder § 23 übertreten;
+
+6. Bescheide gemäß § 11 Abs. 1 und 5 nicht einhalten, oder
+
+7. keine Aufzeichnungen gemäß § 18b Abs. 7, § 18c Abs. 2 sowie § 26 Abs. 1 bis 5 führen,
+sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 1 815 Euro, im Wiederholungsfall von 145 Euro bis 1 815 Euro zu bestrafen.
+
+(3) Arbeitgeber, die
+1. Lenker über die Höchstgrenzen der Arbeitszeit gemäß § 2 Abs. 2, § 13b Abs. 2 und 3 oder § 14 Abs. 2 hinaus einsetzen oder die Aufforderung nach § 13b Abs. 4 unterlassen;
+
+2. Ruhepausen gemäß § 13c oder Ruhezeitverlängerungen gemäß § 14 Abs. 3 nicht gewähren;
+
+3. Lenker über die gemäß § 14a Abs. 1 und 2 zulässige Lenkzeit hinaus einsetzen;
+
+4. Lenkpausen gemäß § 15 oder § 15a Abs. 4 nicht gewähren;
+
+5. die tägliche Ruhezeit gemäß § 15a Abs. 1 bis 3 oder § 15b Abs. 2 nicht gewähren;
+
+6. die Aufzeichnungspflichten gemäß § 15d verletzen;
+
+7. Verordnungen gemäß § 15e Abs. 1 oder § 17 Abs. 6 oder Regierungsübereinkommen gemäß § 15e Abs. 2 übertreten;
+
+8. Lenker über die gemäß § 16 Abs. 2 bis 4 zulässige Einsatzzeit hinaus einsetzen;
+
+9. nicht dafür sorgen, dass Lenkerinnen und Lenker das Lenkprotokoll gemäß § 17 Abs. 3 und 4 führen oder die ihre Pflichten gemäß § 17 Abs. 5 oder einer Verordnung nach § 17 Abs. 6 verletzen,
+sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 1 815 Euro, im Wiederholungsfall von 145 Euro bis 1 815 Euro zu bestrafen.
+
+(3a) Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die
+1. die Pflichten betreffend das digitale Kontrollgerät gemäß § 17a verletzen;
+
+2. die Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten gemäß § 17b verletzen,
+sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 145 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 200 Euro bis 3 600 Euro zu bestrafen.
+
+(4) Abweichend von Abs. 2 und 3 sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde im Wiederholungsfall mit einer Geldstrafe von 218 Euro bis 3 600 Euro zu bestrafen, wenn
+1. die Höchstgrenze der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit (Abs. 2 Z 1 oder Abs. 3 Z 1) um mehr als 20% überschritten wurde, oder
+
+2. die tägliche Ruhezeit (Abs. 2 Z 3 oder Abs. 3 Z 5) weniger als acht Stunden betragen hat, soweit nicht eine kürzere Ruhezeit zulässig ist.
+
+(5) Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die
+1. Lenker über die gemäß Art. 6 Abs. 1 bis 3 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 zulässige Lenkzeit hinaus einsetzen;
+
+2. Lenkpausen gemäß Art. 7 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 nicht gewähren;
+
+3. die tägliche Ruhezeit gemäß Art. 8 Abs. 2, 4 oder 5 oder Art. 9 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 nicht gewähren;
+
+4. die Pflichten gemäß Art. 6 Abs. 5 oder die Aufzeichnungspflichten gemäß Art. 12 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 verletzen;
+
+5. die Pflichten gemäß Art. 10 Abs. 1 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 verletzen;
+
+6. nicht gemäß Art. 10 Abs. 2 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 dafür gesorgt haben, dass die Lenkerinnen und Lenker ihre Verpflichtungen gemäß Kapitel II der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 einhalten;
+
+7. die Pflichten betreffend den Linienfahrplan und den Arbeitszeitplan gemäß Art. 16 Abs. 2 und 3 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 verletzen;
+
+8. die Pflichten betreffend das Kontrollgerät, das Schaublatt, den Ausdruck oder die Fahrerkarte gemäß Art. 3 Abs. 1, Art. 26 ausgenommen Abs. 4, 7a und 9, Art. 27, Art. 28, Art. 29 Abs. 2 bis 5, Art. 32 Abs. 1 bis 4, Art. 33 Abs. 1 und 2 sowie Art. 34 bis 37 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 verletzen;
+
+9. nicht gemäß Art. 33 Abs. 3 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 dafür gesorgt haben, dass die Lenkerinnen und Lenker ihre Verpflichtungen gemäß dieser Verordnung einhalten,
+sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe gemäß Abs. 6 zu bestrafen.
+
+(6) Sind Übertretungen gemäß Abs. 5 nach Anhang III der Richtlinie 2006/22/EG als
+1. leichte Übertretungen eingestuft oder in diesem Anhang nicht erwähnt, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
+a) in den Fällen der Z 1 bis 7 und 9 mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 1 815 Euro, im Wiederholungsfall von 145 Euro bis 1 815 Euro,
+
+b) im Fall der Z 8 mit einer Geldstrafe von 145 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 200 Euro bis 3 600 Euro;
+
+2. schwerwiegende Übertretungen eingestuft, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 200 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 250 Euro bis 3 600 Euro;
+
+3. sehr schwerwiegende Übertretungen eingestuft, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 300 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 350 Euro bis 3 600 Euro,
+
+4. schwerste Übertretungen eingestuft, sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 400 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 450 Euro bis 3 600 Euro,
+zu bestrafen.
+
+(7) Arbeitgeber, die den Bestimmungen
+1. des § 18e Abs. 2,
+
+2. der EU-Teilabschnitte FTL oder Q einschließlich österreichischer Durchführungsvorschriften, oder
+
+3. der AOCV 2008 samt ihrer Anhänge einschließlich österreichischer Durchführungsvorschriften
+zuwiderhandeln, sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 218 Euro bis 2 180 Euro, im Wiederholungsfall von 360 Euro bis 3 600 Euro, zu bestrafen.
+
+(8) Auch Verstöße gegen die Aufzeichnungspflichten gemäß § 18b Abs. 7, § 18c Abs. 2 sowie § 26 Abs. 1 bis 5 sind hinsichtlich jedes einzelnen Arbeitnehmers gesondert zu bestrafen, wenn durch das Fehlen der Aufzeichnungen die Feststellung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit unmöglich oder unzumutbar wird.
+
+(9) Im Falle des § 13a Abs. 2 genügt abweichend von § 44a Z 2 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991 (VStG), BGBl. Nr. 52, als Angabe der verletzten Verwaltungsvorschrift die Angabe des entsprechenden Gebotes oder Verbotes der Verordnung (EG) Nr. 561/2006.(Anm.: Abs. 10 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 94/2014)
+
+(11) Wurden Verwaltungsübertretungen nach den Abs. 1 bis 7 nicht im Inland begangen, gelten sie als an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt wurden.
+
+(12) Abs. 1 bis 7 sind nicht anzuwenden, wenn die Zuwiderhandlung von Organen einer Gebietskörperschaft begangen wurde. Besteht bei einer Bezirksverwaltungsbehörde der Verdacht einer Zuwiderhandlung durch ein solches Organ, so hat sie, wenn es sich um ein Organ des Bundes oder eines Landes handelt, eine Anzeige an das oberste Organ, dem das der Zuwiderhandlung verdächtigte Organ untersteht (Art. 20 Abs. 1 erster Satz B-VG), in allen anderen Fällen aber eine Anzeige an die Aufsichtsbehörde zu erstatten.
+
+## § 32c. Übergangsbestimmungen
+
+(1) Auf Lenker von Kraftfahrzeugen, die auf Grund der Ausnahmebestimmung des Art. II Abs. 1 der 15. Kraftfahrgesetz-Novelle, BGBl. Nr. 456/1993, noch nicht mit einem Kontrollgerät im Sinne der Verordnung (EWG) Nr. 3821/85 ausgerüstet sind, ist § 28 Abs. 1b Z 2 bis zum 31. Dezember 1994 nicht anzuwenden.
+
+(2) Für die am 1. Mai 1997 anhängigen Verwaltungsverfahren der Arbeitsinspektorate und für rechtskräftige Bescheide in Angelegenheiten, die nach den Änderungen durch das Bundesgesetz, BGBl. I Nr. 46/1997, nicht mehr der Arbeitsinspektion zugewiesen sind, sowie Bescheide gemäß § 17 Abs. 4 gilt folgendes:
+1. Rechtskräftige Bescheide gemäß §§ 5 Abs. 2, 7 Abs. 5, 11 Abs. 5, 12 Abs. 2, 14 Abs. 4 und 16 Abs. 5 in der Fassung vor den Änderungen durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 46/1997 bleiben unberührt.
+
+2. Anhängige Verwaltungsverfahren gemäß § 7 Abs. 5 sind nach der neuen Rechtslage weiterzuführen. Anhängige Verwaltungsverfahren gemäß §§ 5 Abs. 2, 8 Abs. 4, 11 Abs. 5, 12 Abs. 2, 14 Abs. 4 und 16 Abs. 5 sind einzustellen.
+
+3. Die durch Bescheid des Bundesministers für Arbeit, Gesundheit und Soziales gemäß § 17 Abs. 4 in der Fassung vor den Änderungen durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 46/1997 zugelassenen Nachweise gelten als geeigneter Nachweis im Sinne des § 17 Abs. 4. Eine Übermittlung an das Arbeitsinspektorat gemäß § 17 Abs. 4 vierter Satz kann entfallen.
+
+(3) Die Normen der kollektiven Rechtsgestaltung im Sinne des § 12a Abs. 5 sind längstens bis zum Ablauf des 31. Dezember 2002 zu erlassen oder anzupassen.
+
+(4) Sieht ein Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung im Rahmen der Zulassung einer Arbeitszeitverlängerung nach § 14 in der Fassung vor In-Kraft-Treten der Änderungen durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 138/2006 eine Regelung vor, die nach In-Kraft-Treten dieser Änderungen nicht mehr zulässig ist, gilt diese Regelung ab diesem Zeitpunkt auf das nach § 13b Abs. 2 und 3 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 138/2006 höchstzulässige Ausmaß eingeschränkt.
+
+(5) Bis zum In-Kraft-Treten der Änderungen des § 28 Abs. 1a durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 138/2006 sind Arbeitgeber und deren Bevollmächtigte nach § 28 Abs. 1a zu bestrafen, die
+1. Lenker über die Höchstgrenzen der Arbeitszeit gemäß § 2 Abs. 2, § 13b Abs. 2 und 3 oder § 14 Abs. 2 hinaus einsetzen oder die Aufforderung nach § 13b Abs. 4 unterlassen;
+
+2. Ruhepausen gemäß § 13c oder Ruhezeitverlängerungen gemäß § 14 Abs. 3 nicht gewähren.
+
+(6) Als kollektivvertragliche Regelungen im Sinne des § 18j gelten auch solche, die vor dem Inkrafttreten dieser Bestimmung abgeschlossen wurden, soweit sie den Vorgaben des § 18j entsprechen.
+
+(7) Verordnungen auf Grund dieses Bundesgesetzes können bereits von dem der Kundmachung der jeweiligen Verordnungsermächtigung folgenden Tag an erlassen werden. Sie dürfen jedoch frühestens mit dem Inkrafttreten der jeweiligen Verordnungsermächtigung in Kraft treten.(Anm.: Abs. 8 wurde nicht vergeben)
+
+(9) Mit Inkrafttreten der Änderungen durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 126/2017 treten Bescheide nach § 11 Abs. 6 außer Kraft. Anhängige Verwaltungsverfahren sind einzustellen.
+
+(10) Bestehende Gleitzeitvereinbarungen bleiben aufrecht. Regelungen in Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen, die für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen vorsehen, werden durch die Änderungen des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 53/2018 nicht berührt.
+
+
+## Hinweis zu § 24
+
+§ 24 AZG (Auflagepflichten) wurde mit BGBl. I Nr. 40/2017 aufgehoben und ist im tagesaktuellen Gesetzestext nicht mehr enthalten.
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+title: "Berufsausbildungsgesetz (BAG)"
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+topic: lehrlinge
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/BAG.md"
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+
+# Berufsausbildungsgesetz (BAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10006276), Gesetzesnummer 10006276. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-leh-02).*
+
+## § 2 BAG — Der Lehrberechtigte
+
+**(1)** Lehrberechtigte im Sinne dieses Bundesgesetzes sind nach Maßgabe der Abs. 2 bis 5 natürliche und juristische Personen sowie offene Gesellschaften und Kommanditgesellschaften, bei denen Lehrlinge (§ 1) auf Grund eines Lehrvertrages (§ 12) zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste (§ 7) angeführten Lehrberufes fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung tätig (§ 9) werden.
+
+**(2)** Inhaber eines Gewerbes dürfen Lehrlinge in einem in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberuf nur ausbilden, wenn
+a)
+sie nach den Bestimmungen der Gewerbeordnung 1994,
+BGBl. Nr. 194/1994
+, zur Ausübung der Tätigkeit befugt sind, in der der Lehrling ausgebildet werden soll,
+b)
+sie nicht nach den Bestimmungen des § 4 dieses Bundesgesetzes vom Recht zur Ausbildung von Lehrlingen ausgeschlossen sind,
+c)
+sie, oder in den Fällen des § 3 der Ausbilder, die erforderlichen Fachkenntnisse besitzen und, sofern Abs. 8 und 9 nicht anders bestimmen, die Ausbilderprüfung erfolgreich abgelegt oder einen Ausbilderkurs erfolgreich absolviert haben und
+d)
+die im Abs. 6 festgelegten Voraussetzungen gegeben sind.
+
+**(3)** Inhaber eines Gewerbes, dessen Ausübung die Erbringung des Befähigungsnachweises voraussetzt (§ 16 Abs. 1 der Gewerbeordnung 1994), dürfen Lehrlinge in den ihrem Gewerbe entsprechenden Lehrberufen nur ausbilden, wenn sie - ausgenommen die Fälle des § 17 Abs. 1 der Gewerbeordnung 1994 - die erforderlichen Fachkenntnisse durch die Erfüllung der im § 16 Abs. 2 der Gewerbeordnung 1994 angeführten Voraussetzungen nachweisen. Dieser Nachweis ist nicht erforderlich, wenn ein Ausbilder (§ 3) mit der Ausbildung von Lehrlingen betraut ist.
+
+**(4)** Die für den Gewerbeinhaber einschließlich des Fortbetriebsberechtigten (§ 41 der Gewerbeordnung 1994) geltenden Bestimmungen dieses Bundesgesetzes finden auf den gewerberechtlichen Geschäftsführer (§ 39 der Gewerbeordnung 1994) und den Filialgeschäftsführer (§ 47 der Gewerbeordnung 1994) sinngemäß Anwendung.
+
+**(5)** Das Ausbilden von Lehrlingen in einem in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberuf ist ferner zulässig
+a)
+durch die Inhaber von Betrieben, die nicht den Bestimmungen der Gewerbeordnung 1994 unterliegen, deren Inhaber aber Mitglied einer Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft sind,
+b)
+in von land- und forstwirtschaftlichen Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften betriebenen Sägen, Harzverarbeitungsstätten, Mühlen und Molkereien, sofern in diesen Betrieben dauernd eine größere Anzahl von Dienstnehmern beschäftigt wird, als gemäß § 2 des Landarbeitsgesetzes,
+BGBl. Nr. 140/1948
+, in der jeweils geltenden Fassung, bestimmt ist, auch wenn diese Genossenschaft nicht Mitglied einer Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft ist,
+c)
+durch die Elektrizitätsversorgungsunternehmen, die gemeinnützigen Wohnungsunternehmen, die Sozialversicherungsträger, die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse und die gesetzlichen beruflichen Interessenvertretungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern,
+d)
+durch die Inhaber von Betrieben, die der Herausgabe periodischer Druckschriften durch deren Herausgeber dienen,
+e)
+durch Gebietskörperschaften, Universitäten, Hochschulen und die Österreichische Akademie der Wissenschaften,
+f)
+durch Ausübende der freien Berufe,
+g)
+durch Vereine und sonstige juristische Personen, die nicht unter Abs. 2 fallen, sofern die Ausbildung von Lehrlingen im Rahmen ihres Wirkungsbereiches nicht den Hauptzweck bildet,
+wenn für die erforderliche Anzahl von Personen, die die persönlichen Voraussetzungen für das Ausbilden von Lehrlingen besitzen (Abs. 2 lit. b und c) vorgesorgt ist und die Voraussetzungen des Abs. 6 gegeben sind.
+
+**(6)** Die Ausbildung von Lehrlingen ist nur zulässig, wenn der Betrieb oder die Werkstätte, allenfalls unter Berücksichtigung einer ergänzenden Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes, so eingerichtet ist und so geführt wird, dass den Lehrlingen die für die praktische Erlernung im betreffenden Lehrberuf notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt werden können.
+
+**(6a)** Bei Vorliegen begründeter Hinweise, dass in einem Lehrbetrieb die Ausbildungsvoraussetzungen gemäß Abs. 6 gänzlich oder teilweise nicht mehr vorliegen, kann der Landes-Berufsausbildungsbeirat im Rahmen seiner Aufgaben zu Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der betrieblichen Ausbildung bei der Lehrlingsstelle eine Prüfung über das weitere Vorliegen der Voraussetzungen beantragen. Wenn im Zuge der Überprüfung festgestellt wird, dass die Ausbildungsvoraussetzungen nicht mehr oder nur mehr eingeschränkt vorliegen, ist über das Ergebnis ein Bescheid auszustellen. Vor der Erlassung dieses Bescheides ist der Kammer für Arbeiter und Angestellte bei sonstiger Nichtigkeit (§ 68 Abs. 4 Z 4 AVG) hievon Mitteilung zu machen und ihr Gelegenheit zur Abgabe einer schriftlichen Stellungnahme innerhalb einer Frist von drei Wochen zu geben. Auf begründetes Ersuchen hat die Lehrlingsstelle diese Frist angemessen zu erstrecken. Der Kammer für Arbeiter und Angestellte ist eine Ausfertigung des Bescheides zu übermitteln. Wenn die Entscheidung ihrer fristgerecht abgegebenen Stellungnahme widerspricht, steht ihr gegen den Bescheid das Recht der Beschwerde gemäß Art. 130 B-VG und gegen das Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision gemäß Art. 133 B-VG wegen Rechtswidrigkeit zu. Die Lehrlingsstelle hat eine weitere Ausfertigung ihres Bescheides der zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes zuständigen Behörde zu übermitteln.
+
+**(7)** In Teilgewerben (§ 31 GewO 1994) ist die Ausbildung von Lehrlingen bei Vorliegen der sonst nach diesem Bundesgesetz bestimmten Voraussetzungen zulässig.
+
+**(8)** Lehrberechtigte, die erstmals Lehrlinge aufnehmen und die die Fachkenntnisse für die Ausbildung von Lehrlingen gemäß Abs. 2 lit. c noch nicht nachweisen können, dürfen selbst oder durch eine sonst geeignete und im Betrieb tätige Person, die zumindest die beruflichen Qualifikationen gemäß § 29c Abs. 1 besitzt, Lehrlinge ausbilden, müssen jedoch spätestens 18 Monate nach bescheidmäßiger Feststellung, daß die im § 3a Abs. 1 festgelegten Voraussetzungen vorliegen, den Nachweis der Fachkenntnisse für die Ausbildung von Lehrlingen gemäß Abs. 2 lit. c erbringen oder die Bestellung eines Ausbilders anzeigen. Wird innerhalb dieser Frist der Nachweis nicht erbracht oder die Bestellung eines Ausbilders nicht angezeigt, dürfen die bereits aufgenommenen Lehrlinge zwar weiter ausgebildet, neue Lehrlinge jedoch nicht aufgenommen werden. Dies gilt sinngemäß auch in Fällen, in denen vom Lehrberechtigten gemäß § 3 Abs. 1 ein Ausbilder bestellt werden muß.
+
+**(9)** Scheidet während des Ausbildens von Lehrlingen ein Ausbilder unvorhergesehen aus und hat der Lehrberechtigte gemäß § 3 Abs. 1 unverzüglich einen anderen Ausbilder zu bestellen, so darf der Lehrberechtigte auch eine sonst geeignete und im Betrieb tätige Person, die zumindest die beruflichen Qualifikationen gemäß § 29c Abs. 1 besitzt, jedoch die Fachkenntnisse für die Ausbildung von Lehrlingen gemäß Abs. 2 lit. c noch nicht nachweisen kann, mit der weiteren Ausbildung von Lehrlingen betrauen. Innerhalb von 18 Monaten nach dem unvorhergesehenen Ausscheiden eines Ausbilders hat der Lehrberechtigte die Bestellung eines Ausbilders anzuzeigen. Ist dies nicht der Fall, so dürfen die bereits aufgenommenen Lehrlinge zwar weiter ausgebildet, neue Lehrlinge jedoch nicht aufgenommen werden.
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+## § 2a BAG — Ausbildungsverbund
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+**(1)** Wenn in einem Lehrbetrieb (einer Ausbildungsstätte) die nach den Ausbildungsvorschriften festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse nicht in vollem Umfang vermittelt werden können, so ist die Ausbildung von Lehrlingen dann zulässig, wenn eine ergänzende Ausbildung durch Ausbildungsmaßnahmen in einem anderen hiefür geeigneten Betrieb oder einer anderen hiefür geeigneten Einrichtung erfolgt. Eine solche ergänzende Ausbildung ist nur dann zulässig, wenn im Lehrbetrieb die für den Lehrberuf wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse überwiegend selbst ausgebildet werden können.
+
+**(2)** Die ergänzende Ausbildung ist im Bescheid nach § 3a bezogen auf die Fertigkeiten und Kenntnisse gemäß dem Berufsbild sowie bezogen auf das Lehrjahr festzulegen. Eine die ergänzende Ausbildung betreffende Vereinbarung ist Bestandteil des Lehrvertrages gemäß § 12 Abs. 3 und 4; sie ist entweder im Lehrvertrag zu treffen oder dem Lehrvertrag als Anhang anzuschließen und bei Anmeldung des Lehrvertrages zur Eintragung vorzulegen.
+
+**(3)** Wurde in einem Verfahren gemäß § 3a festgestellt, daß die Ausbildung von Lehrlingen nur dann zulässig ist, wenn eine ergänzende Ausbildung durch Ausbildungsmaßnahmen in einem anderen hiefür geeigneten Betrieb oder einer anderen hiefür geeigneten Einrichtung erfolgt, und wird ein Lehrvertrag bei der Lehrlingsstelle angemeldet, der keine solche ergänzende Ausbildung vorsieht, so hat die Lehrlingsstelle, wenn der Lehrvertrag nicht innerhalb angemessener Frist ergänzt wird, unter Anwendung des § 3a Abs. 3 mit Bescheid festzustellen, ob und inwieweit diese ergänzende Ausbildung noch erforderlich ist.
+
+**(4)** Von den Bestimmungen der Abs. 1 und 2 kann im Rahmen von Modellprojekten, in welchen sich mehrere Unternehmen zum Zweck der Ausbildung zusammenschließen, abgewichen werden. Solche Projekte können vom Qualitätsausschuss gemäß § 31d Abs. 1 Z 2 vorgeschlagen werden und bedürfen einer wissenschaftlichen Begleitung und entsprechenden Qualitätssicherung. Dabei ist ein Lehrberechtigter mit allen Rechten und Pflichten festzulegen.
+
+## § 3 BAG — Der Ausbilder
+
+**(1)** Der Lehrberechtigte hat mit der Ausbildung von Lehrlingen andere Personen (Ausbilder) zu betrauen, die die Anforderungen des § 2 Abs. 2 lit. b und c erfüllen und in der Lage sind, sich im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) entsprechend zu betätigen, sofern
+
+**1.** der Lehrberechtigte eine juristische Person,
+eine offene Gesellschaft, eine Kommanditgesellschaft
+oder eine natürliche Person, die zur Gewerbeausübung einen Geschäftsführer zu bestellen hat (§ 16 GewO 1994) und selbst nicht die Fachkenntnisse für die Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 2 Abs. 2 lit. c nachweisen kann, ist,
+
+**2.** die Art oder der Umfang des Unternehmens die fachliche Ausbildung des Lehrlings in dem betreffenden Lehrberuf unter der alleinigen Aufsicht der Lehrberechtigten nicht zuläßt oder
+
+**3.** der Lehrberechtigte ein Fortbetriebsberechtigter im Sinne des § 41 der Gewerbeordnung 1994 ist.
+
+**(2)** Ein Lehrberechtigter, der gemäß Abs. 1 nicht verpflichtet ist, einen Ausbilder mit der Ausbildung von Lehrlingen zu betrauen, ist dazu berechtigt; dies gilt insbesondere, wenn es sich um ein durch Abs. 1 Z 2 nicht erfaßtes, in der Form eines Industriebetriebes ausgeübtes Gewerbe oder um die Ausübung von Rechten handelt, die dem Gewerbeinhaber im Rahmen seiner Gewerbeberechtigung zustehen, wie die Durchführung von Instandsetzungs- und Vollendungsarbeiten oder die Führung eines Nebenbetriebes.
+
+**(3)** Ein gewerberechtlicher Geschäftsführer oder ein Filialgeschäftsführer darf als Ausbilder herangezogen werden, wenn er den Anforderungen des Abs. 1 entspricht.
+
+**(4)** Der Ausbilder hat sich im Betrieb entsprechend zu betätigen.
+
+**(5)** Sofern in einem Unternehmen mehrere Ausbilder mit der Ausbildung von Lehrlingen betraut wurden, hat der Lehrberechtigte eine Person mit der Koordination der gesamten Ausbildung zu betrauen (Ausbildungsleiter), wenn es zur sachgemäßen Ausbildung der Lehrlinge erforderlich ist.
+
+## § 3a BAG — Erstmaliges Ausbilden von Lehrlingen
+
+**(1)** Bevor in einem Betrieb erstmalig Lehrlinge in einem bestimmten Lehrberuf ausgebildet werden sollen, hat die Lehrlingsstelle festzustellen, ob die im § 2 Abs. 6 angeführten Voraussetzungen für diesen Lehrberuf, allenfalls nach Maßgabe des § 2a, vorliegen. Diese Feststellung ist nicht erforderlich, wenn in diesem Betrieb bereits in nach diesem Bundesgesetz zulässiger Weise Lehrlinge in einem Lehrberuf ausgebildet wurden, der mit dem neuen Lehrberuf so weit verwandt ist, daß die Lehrzeit zumindest zur Hälfte auf die Lehrzeit des neuen Lehrberufs anzurechnen ist. Ist eine solche Feststellung für einen Lehrberuf jedoch notwendig, so bleibt das Ausbilden von Lehrlingen in diesem Lehrberuf bis zur Rechtskraft eines das Zutreffen der Voraussetzungen feststellenden Bescheides unzulässig. Mit dem Bescheid, der die Zulässigkeit der Ausbildung feststellt, hat die Lehrlingsstelle auch Lehrverträge in dem betreffenden Lehrberuf, die davor begründet wurden, für aufrecht zu erklären und mit der gesamten Lehrzeit einzutragen. Die Feststellung, daß die im § 2 Abs. 6 angeführten Voraussetzungen für die Ausbildung in einem bestimmten Lehrberuf vorliegen, gilt nur für den örtlichen Wirkungsbereich der Lehrlingsstelle.
+
+**(2)** Das Ausbilden von Lehrlingen in einem Betrieb, der unter Wahrung der Betriebsidentität auf einen Betriebsnachfolger übergegangen ist, gilt nicht als erstmaliges Ausbilden im Sinne des Abs. 1, wenn bereits vor dem Betriebsübergang in diesem Betrieb Lehrlinge ausgebildet worden sind. Der Betriebsnachfolger muß die Voraussetzungen des § 2 Abs. 2 erfüllen. Der Feststellungsbescheid wirkt nach Maßgabe des § 20 Abs. 3 lit. f auch für den Betriebsnachfolger.
+
+**(3)** Wer ein unter Abs. 1 fallendes Ausbilden von Lehrlingen beabsichtigt, hat bei der Lehrlingsstelle die Erlassung eines Feststellungsbescheides zu beantragen. Vor der Erlassung dieses Bescheides ist der Kammer für Arbeiter und Angestellte bei sonstiger Nichtigkeit (§ 68 Abs. 4 Z 4 AVG) hievon Mitteilung zu machen und ihr Gelegenheit zur Abgabe einer schriftlichen Stellungnahme innerhalb einer Frist von drei Wochen zu geben. Auf begründetes Ersuchen hat die Lehrlingsstelle diese Frist angemessen zu erstrecken. Der Kammer für Arbeiter und Angestellte ist eine Ausfertigung des Bescheides zu übermitteln. Wenn die Entscheidung ihrer fristgerecht abgegebenen Stellungnahme widerspricht, steht ihr gegen den Bescheid das Recht der Beschwerde gemäß Art. 130 B-VG und gegen das Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision gemäß Art. 133 B-VG wegen Rechtswidrigkeit zu. Die Lehrlingsstelle hat eine weitere Ausfertigung ihres Bescheides der zur Wahrnehmung des Arbeitnehmerschutzes zuständigen Behörde zu übermitteln.
+
+**(4)** Ein Feststellungsverfahren gemäß Abs. 3 ist auch durchzuführen, wenn ein Lehrbetrieb die Ausbildung eines Lehrlings beabsichtigt und seit Beginn des Lehrverhältnisses des letzten Lehrvertrags gemäß § 20 Abs. 2 mehr als zehn Jahre vergangen sind.
+
+## § 4 BAG — Verbot des Ausbildens von Lehrlingen
+
+**(1)** Lehrberechtigte, die wegen einer vorsätzlichen, mit mehr als einjähriger Freiheitsstrafe bedrohten Handlung, wegen einer mit Bereicherungsvorsatz begangenen oder einer strafbaren Handlung gegen die Sittlichkeit oder wegen der Finanzvergehen des Schmuggels, der Hinterziehung von Eingangs- oder Ausgangsabgaben oder der Abgabenhehlerei nach § 37 Abs. 1 lit. a des Finanzstrafgesetzes,
+BGBl. Nr. 129/1958
+, rechtskräftig von einem Gericht verurteilt worden sind, ohne daß die Strafe bedingt nachgesehen worden ist, dürfen Lehrlinge weder aufnehmen noch die bereits aufgenommenen Lehrlinge weiter ausbilden.
+
+**(2)** Lehrberechtige, gegen die wegen einer der im Abs. 1 angeführten strafbaren Handlungen ein Ermittlungsverfahren nach der Strafprozeßordnung 1975 (StPO),
+BGBl. Nr. 631/1975
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+, eingeleitet wurde, dürfen keine Lehrlinge aufnehmen.
+
+**(3)** Die Bezirksverwaltungsbehörde hat auf Antrag des Lehrberechtigten oder des Lehrlings, für minderjährige Lehrlinge auf Antrag des gesetzlichen Vertreters, nach Anhörung der für den Lehrberechtigten zuständigen Fachgruppe (Fachvertretung, Kammer der gewerblichen Wirtschaft - Sektion Handel) und der Kammer für Arbeiter und Angestellte Ausnahmen von den Bestimmungen des Abs. 1 und 2 zu bewilligen, wenn kein Nachteil für die Lehrlinge zu befürchten ist.
+
+**(4)** Die Bezirksverwaltungsbehörde hat einem Lehrberechtigten nach Anhörung der für ihn zuständigen Fachgruppe (Fachvertretung, Kammer der gewerblichen Wirtschaft) und der Kammer für Arbeiter und Angestellte die Ausbildung von Lehrlingen zu untersagen,
+a)
+wenn gegen den Lehrberechtigten oder den Ausbilder wegen einer der im Abs. 1 angeführten strafbaren Handlungen ein Ermittlungsverfahren nach der Strafprozessordnung 1975 (StPO),
+BGBl. Nr. 631/1975
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+, eingeleitet wurde, sofern durch diesen Umstand ein Nachteil für die Lehrlinge zu befürchten ist,
+b)
+wenn der Ausbilder wegen einer der im Abs. 1 angeführten strafbaren Handlungen vom Gericht rechtskräftig verurteilt worden ist, ohne daß die Strafe bedingt nachgesehen worden ist,
+c)
+wenn der Lehrberechtigte oder der Ausbilder einer Sucht, insbesondere der Trunksucht, verfallen ist,
+d)
+wenn der Lehrberechtigte oder der Ausbilder die Pflichten gegenüber seinem Lehrling gröblich verletzt, insbesondere wenn eine dieser Personen an dem nicht entsprechenden Ergebnis einer Lehrabschlussprüfung Schuld trägt, Vereinbarungen betreffend eine Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes nicht einhält oder diese Personen bzw. die verwaltungsstrafrechtlich verantwortlichen Personen wiederholt gemäß § 32 Abs. 1 bestraft wurden und dennoch diesen Pflichten nicht nachgekommen sind. Bei der Beurteilung ist insbesondere auch darauf abzustellen, ob aufgrund einer in der Vergangenheit gesetzten Pflichtverletzung die Setzung eines vergleichbaren oder eines anderen von dieser Litera erfassten Verhaltens auch in Zukunft im selben Lehrbetrieb nicht ausgeschlossen werden kann; oder
+e)
+wenn der Betrieb oder die Werkstätte nicht den Anforderungen des § 2 Abs. 6 entspricht; in entsprechend begründeten Fällen kann die Untersagung auch nur für einzelne Lehrberufe ausgesprochen werden.
+
+**(5)** Die Ausbildung von Lehrlingen kann für immer oder auch, je nach der Art des Grundes, aus dem die Nichteignung des Lehrberechtigten oder des Ausbilders anzunehmen ist, für eine angemessene Zeit untersagt werden. Ist ein Ermittlungsverfahren nach der Strafprozessordnung 1975 (StPO),
+BGBl. Nr. 631/1975
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+, der Grund der Maßnahme, so ist auszusprechen, dass das Verbot mit der Einstellung des Strafverfahrens, dem Rücktritt von der Verfolgung (Diversion) oder dem rechtskräftigen Freispruch endet. Ist die Nichteignung des Ausbilders (Abs. 4 lit. a bis d) oder des Betriebes oder der Werkstätte (Abs. 4 lit. e) der Grund der Maßnahme, so hat die Bezirksverwaltungsbehörde von dem Verbot abzusehen oder ein bereits erlassenes Verbot aufzuheben, wenn ein geeigneter Ausbilder mit der Ausbildung betraut wurde oder der Lehrberechtigte selbst die Ausbildung übernimmt, bzw. wenn der Betrieb oder die Werkstätte nunmehr den Anforderungen des § 2 Abs. 6 entspricht.
+
+**(6)** Bescheide gemäß Abs. 4 und 5, die ohne Anhörung der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Kammer für Arbeiter und Angestellte erlassen worden sind, sind mit Nichtigkeit (§ 68 Abs. 4 Z 4 AVG) bedroht. Wenn die Entscheidung der Bezirksverwaltungsbehörde einem Antrag gemäß Abs. 10 oder der fristgerecht abgegebenen Stellungnahme der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft oder der Kammer für Arbeiter und Angestellte widerspricht, steht der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft oder der Kammer für Arbeiter und Angestellte gegen diesen Bescheid das Recht der Beschwerde gemäß Art. 130 B-VG und gegen das Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision gemäß Art. 133 B-VG wegen Rechtswidrigkeit zu.
+
+**(7)** Offene Gesellschaften und Kommanditgesellschaften dürfen nicht ihre persönlich haftenden Gesellschafter, Gesellschaften mit beschränkter Haftung ihre Gesellschafter und Geschäftsführer sowie Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften und Aktiengesellschaften ihre Vorstandsmitglieder als Lehrling ausbilden.
+
+**(8)** Die Bezirksverwaltungsbehörden haben die Lehrlingsstellen und die örtlich zuständigen Kammern für Arbeiter und Angestellte von rechtskräftigen Bescheiden, mit denen die Ausbildung von Lehrlingen untersagt wird, zu verständigen.
+
+**(9)** Die Staatsanwaltschaft hat von der Einleitung eines Ermittlungsverfahrens nach der Strafprozessordnung 1975 (StPO),
+BGBl. Nr. 631/1975
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+, gegen einen Lehrberechtigten wegen einer der im Abs. 1 angeführten strafbaren Handlungen die Bezirksverwaltungsbehörden, die Arbeitsinspektorate und die Lehrlingsstellen und von der Einleitung eines derartigen Ermittlungsverfahrens gegen einen Ausbilder die Bezirksverwaltungsbehörden und die Arbeitsinspektorate zu verständigen; weiters haben die Gerichte die Arbeitsinspektorate und die Lehrlingsstellen von der rechtskräftigen Verurteilung eines Lehrberechtigten wegen einer der im Abs. 1 angeführten strafbaren Handlungen sowie die Bezirksverwaltungsbehörden und die Arbeitsinspektorate von einer derartigen Verurteilung eines Ausbilders zu verständigen.
+
+**(10)** Das Verfahren zur Untersagung der Ausbildung von Lehrlingen gemäß Abs. 4 ist von Amts wegen oder auf Antrag der Lehrlingsstelle, der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft oder der Kammer für Arbeiter und Angestellte einzuleiten. Anträge auf Untersagung der Ausbildung sind schriftlich zu stellen und zu begründen.
+
+## § 5 BAG — Lehrberufe
+
+**(1)** Lehrberufe sind Tätigkeiten,
+a)
+die alle oder einzelne Teile einer den Bestimmungen der Gewerbeordnung 1994 unterliegenden Beschäftigung oder mehrere solcher Beschäftigungen zum Gegenstand haben,
+b)
+die geeignet sind, im Wirtschaftsleben den Gegenstand eines Berufes zu bilden, und
+c)
+deren sachgemäße Erlernung mindestens zwei Jahre erfordert.
+
+**(2)** Die in § 94 der Gewerbeordnung 1994 angeführten Handwerke sind nach Maßgabe des Berufsausbildungsgesetzes Lehrberufe. Lehrberufe sind für solche Handwerke einzurichten, für welche die fachliche Ausbildung nicht bereits durch einen bestehenden Lehrberuf in einem auf Grund der Gewerbeordnung 1994 verwandten Handwerk oder verwandten gebundenen Gewerbe sichergestellt ist.
+
+**(3)** Lehrberufe sind ferner Tätigkeiten,
+a)
+die hinsichtlich der Berufsausbildung der Gesetzgebung und der Vollziehung des Bundes, nicht jedoch der Gewerbeordnung 1994 unterliegende Beschäftigungen zum Gegenstand haben,
+b)
+bei denen die Ausbildung in dieser Beschäftigung als Lehrling im Sinne dieses Bundesgesetzes im Hinblick auf die für diese Tätigkeiten erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse zweckmäßig ist, und
+c)
+bei denen die Voraussetzungen des Abs. 1 lit. b und c vorliegen.
+
+**(3a)** Lehrberufe gemäß Abs. 1 bis 3, die als modulare Lehrberufe gemäß § 8 Abs. 4 eingerichtet werden, müssen aus einem Grundmodul und zumindest einem Hauptmodul sowie zumindest einem Spezialmodul bestehen.
+
+**(4)** Lehrberufe, die auf Grund dieses Bundesgesetzes oder auf Grund anderer Rechtsvorschriften des Bundes oder der Länder eingerichtet sind, können in der Lehrberufsliste zueinander verwandt gestellt werden, wenn gleiche oder ähnliche Roh- oder Hilfsstoffe und Werkzeuge verwendet werden oder Tätigkeiten zu verrichten sind, die gleiche oder ähnliche Arbeitsgänge erfordern. Lehrberufe, die auf Grund anderer Rechtsvorschriften des Bundes oder der Länder eingerichtet sind, können jedoch nur dann zu Lehrberufen, die auf Grund dieses Bundesgesetzes eingerichtet sind, verwandt gestellt werden, wenn darüber hinaus in diesen anderen Rechtsvorschriften eine Verwandtschaft zu den entsprechenden auf Grund dieses Bundesgesetzes eingerichteten Lehrberufen festgelegt ist. Hinsichtlich der Zusatzprüfung gilt § 27. Lehrberufe, die Gewerben entsprechen, die zu einem verbundenen Gewerbe zusammengefaßt sind, sowie Lehrberufe, die verwandten Gewerben entsprechen, sind jedenfalls verwandt zu stellen.
+
+**(5)** Verwandte Lehrberufe im Sinne des Abs. 4 können zu einem Lehrberuf zusammengefaßt werden. Eine solche Zusammenfassung darf nur erfolgen, wenn zumindest der Ersatz der Lehrabschlußprüfung für einen dieser von diesem neuen Lehrberuf erfaßten einzelnen Lehrberufe vorgesehen werden kann. Wenn das Zeugnis über die erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlußprüfung in einem solchen neuen Lehrberuf das Zeugnis über die erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlußprüfung in den von diesem neuen Lehrberuf erfaßten einzelnen Lehrberufen ersetzt, dürfen die von einem solchen neuen Lehrberuf erfaßten einzelnen Lehrberufe nicht im Rahmen einer Doppellehre ausgebildet werden. Werden einzelne Lehrberufe zu einem neuen Lehrberuf zusammengefaßt so ist gleichzeitig zu überprüfen, ob einer oder mehrere von diesen einzelnen Lehrberufen noch den Voraussetzungen des Abs. 1 entsprechen. Gegebenenfalls ist die Lehrberufsliste entsprechend zu ändern.
+
+**(6)** Außer in den im Abs. 5 dritter Satz und im Abs. 7 angeführten Fällen ist die gleichzeitige Ausbildung eines Lehrlings in zwei Lehrberufen zulässig.
+
+**(7)** Die gleichzeitige Ausbildung ist nicht zulässig:
+a)
+bei verschiedenen Lehrberechtigten,
+b)
+in Lehrberufen, die verwandt sind und deren Lehrzeit gegenseitig ohnedies in vollem Ausmaß anzurechnen ist (§ 6 Abs. 3), oder
+c)
+in mehr als zwei Lehrberufen überhaupt.
+
+**(8)** Die Ausbildung eines Lehrlings durch einen Lehrberechtigten, dessen Betrieb nur saisonmäßig geführt wird, ist nur dann zulässig, wenn für die Erfüllung der Berufsschulpflicht und für die Erreichung des Ausbildungsziels, beispielsweise im Rahmen eines Ausbildungsverbundes, vorgesorgt ist. Dies ist im Lehrvertrag unter sinngemäßer Anwendung des § 12 Abs. 4 darzulegen.
+
+## § 6 BAG — Dauer der Lehrzeit
+
+**(1)** Die Dauer der Lehrzeit in einem Lehrberuf hat in der Regel drei Jahre zu betragen; sie darf innerhalb eines Zeitraumes von zwei bis höchstens vier Jahren nur in ganzen oder halben Jahren festgesetzt werden. Für die Festsetzung der Dauer der Lehrzeit eines Lehrberufes sind die in diesem zu erlernenden Fertigkeiten und Kenntnisse, der Schwierigkeitsgrad der Ausbildung in dem betreffenden Lehrberuf sowie die Anforderungen, die die Berufsausübung stellt, maßgebend.
+
+**(2)** Bei gleichzeitiger Ausbildung in zwei Lehrberufen beträgt die Dauer der Gesamtlehrzeit die Hälfte der Gesamtdauer der beiden festgesetzten Lehrzeiten, vermehrt um ein Jahr; die gesamte Lehrzeit darf höchstens vier Jahre betragen.
+
+**(2a)** Die Ausbildung eines Lehrlings in einem Lehrberuf, der als modularer Lehrberuf gemäß §§ 5 Abs. 3a und 8 Abs. 4 eingerichtet ist, hat jedenfalls ein Grundmodul und ein Hauptmodul in der Dauer von insgesamt mindestens drei Jahren zu umfassen. Innerhalb einer Gesamtausbildungsdauer von bis zu vier Jahren können dem Lehrling ein weiteres Hauptmodul oder zusätzlich ein oder zwei Spezialmodule vermittelt werden. Dies ist im Lehrvertrag festzulegen (§ 12 Abs. 3 Z 3). Bei der Ausschöpfung der Gesamtausbildungsdauer von vier Jahren dürfen höchstens so viele Hauptmodule und Spezialmodule vermittelt werden, dass die Summe der zeitlichen Dauer des Grundmoduls und der einzelnen Hauptmodule sowie der einzelnen Spezialmodule vier Jahre nicht überschreitet.
+
+**(3)** Die Dauer der Lehrzeit verwandter Lehrberufe ist gegenseitig anrechenbar.
+
+**(4)** Für die Festsetzung des Ausmaßes der Anrechnung von Lehrzeiten verwandter Lehrberufe in den einzelnen Lehrjahren ist maßgebend, ob und in welchem Umfang in den verwandten Lehrberufen während der einzelnen Lehrjahre gleiche oder ähnliche Roh- und Hilfsstoffe und Werkzeuge verwendet werden oder Tätigkeiten zu verrichten sind, die gleiche oder ähnliche Arbeitsgänge erfordern; hiebei ist auf die Berufsbilder (§ 8 Abs. 2) dieser Lehrberufe Bedacht zu nehmen.
+
+**(5)** Das Ausmaß der Anrechnung von Lehrzeiten in nach § 5 Abs. 4 letzter Satz verwandten Lehrberufen beträgt zumindest die Hälfte der Lehrzeit.
+
+**(6)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mit Verordnung die Lehrberufe, die in einer verkürzten Lehrzeit erlernt werden können sowie das Ausmaß der Verkürzung, die allenfalls notwendige Vorbildung und die Grundzüge, wie diese verkürzte Ausbildung gestaltet werden muß, festzulegen.
+
+## § 7 BAG — Lehrberufsliste
+
+**(1)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mit Verordnung in einer Lehrberufsliste festzusetzen:
+a)
+die Lehrberufe im Sinne des § 5 Abs. 1 und des § 5 Abs. 3,
+b)
+die Dauer der Lehrzeit im Sinne des § 6 Abs. 1,
+c)
+die verwandten Lehrberufe im Sinne des § 5 Abs. 4,
+d)
+das Ausmaß der Anrechnung von Lehrzeiten verwandter Lehrberufe im Sinne des § 6 Abs. 4 und
+e)
+den Ersatz der Lehrabschlußprüfung durch erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlußprüfung in einem anderen Lehrberuf.
+
+**(2)** Durch Änderungen der Lehrberufsliste darf in bestehende Lehrverhältnisse nicht eingegriffen werden.
+
+**(3)** In den Lehrverträgen, Lehrzeugnissen, Lehrabschlußprüfungszeugnissen und Lehrbriefen ist der Lehrberuf in der dem Geschlecht des Lehrlings entsprechenden Form zu bezeichnen.
+
+## § 8 BAG — Ausbildungsvorschriften
+
+**(1)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat für die einzelnen Lehrberufe nach Maßgabe der Abs. 2 bis 4, 12, 15 und 16 durch Verordnung Ausbildungsvorschriften festzulegen.
+
+**(2)** Die Ausbildungsvorschriften haben Berufsbilder zu enthalten; diese sind entsprechend den dem Lehrberuf eigentümlichen Arbeiten und den zur Ausübung dieser Tätigkeiten erforderlichen Hilfsverrichtungen, jedoch ohne Rücksicht auf sonstige Nebentätigkeiten des Lehrberufes unter Berücksichtigung der Anforderungen, die die Berufsausbildung stellt, festzulegen und haben hierbei nach Lehrjahren gegliedert die wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse, die während der Ausbildung zu vermitteln sind, anzuführen.
+
+**(3)** Die Ausbildungsvorschriften können für bestimmte Lehrberufe auch zusätzlich schwerpunktmäßig auszubildende Kenntnisse und Fertigkeiten beinhalten, die entsprechend der Ausbildungsberechtigung im Bescheid gemäß § 3a durch den Lehrbetrieb auszubilden sind. Die Lehrzeitdauer in der Ausbildung in unterschiedlichen Schwerpunkten eines Lehrberufes ist gleich. Die schwerpunktmäßige Ausbildung ist in die Bescheide gemäß § 3a und in die Lehrverträge aufzunehmen. Die Aufnahme der Bezeichnung des Schwerpunktes in die Lehrabschlussprüfungszeugnisse ist nur zulässig, wenn dies in der Ausbildungsordnung vorgesehen ist.
+
+**(4)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend kann in den Ausbildungsvorschriften für einen Lehrberuf auch eine modulare Ausbildung festlegen. Ein modularer Lehrberuf besteht aus einem Grundmodul und zumindest einem Hauptmodul sowie zumindest einem Spezialmodul. Das Grundmodul hat die Fertigkeiten und Kenntnisse zu enthalten, die den grundlegenden Tätigkeiten eines oder mehrerer Lehrberufe entsprechen. Das Hauptmodul hat jene Fertigkeiten und Kenntnisse zu enthalten, die den dem Lehrberuf eigentümlichen Tätigkeiten und Arbeiten entsprechen. Die Mindestdauer eines Grundmoduls beträgt zwei Jahre, die Mindestdauer eines Hauptmoduls beträgt ein Jahr. Wenn dies auf Grund der besonderen Anforderungen des Lehrberufes für eine sachgemäße Ausbildung zweckmäßig ist, kann das Grundmodul mit einer Dauer von zumindest einem Jahr festgelegt werden; auch in diesem Fall ist in der Ausbildungsordnung die Gesamtdauer eines modularen Lehrberufes als Summe der Dauer von Grundmodul und Hauptmodul zumindest mit drei Jahren festzulegen. Die Ausbildungsinhalte des Grundmoduls und des Hauptmoduls haben zusammen die Beruflichkeit im Sinne des § 5 Abs. 1 bis 3 sicher zu stellen. Das Spezialmodul enthält weitere Fertigkeiten und Kenntnisse eines Lehrberufes im Sinne des § 5 Abs. 1 bis 3, die dem Qualifikationsbedarf eines Berufszweiges im Rahmen der Erstausbildung im Hinblick auf seine speziellen Produktionsweisen und Dienstleistungen entsprechen und die der Ausschöpfung der in § 6 Abs. 1 eingeräumten Möglichkeit zur Festlegung einer gesamten Lehrzeitdauer von höchstens vier Jahren dienen. Die Dauer eines Spezialmoduls beträgt ein halbes Jahr oder ein Jahr. In der Ausbildungsordnung ist auch festzulegen, inwiefern ein Grundmodul eines Lehrberufes mit einem Hauptmodul oder Spezialmodul eines anderen Lehrberufes kombiniert werden kann.
+
+**(5)** Zur Sicherung einer sachgemäßen Ausbildung sind folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der Lehrlinge zur Anzahl der im Betrieb beschäftigten, fachlich einschlägig ausgebildeten Personen einzuhalten:
+
+**1.** eine fachlich einschlägig ausgebildete Person
+zwei Lehrlinge,
+
+**2.** für jede weitere fachlich einschlägig ausgebildete Person
+je ein weiterer Lehrling.
+
+**(6)** Auf die Verhältniszahlen von zweijährigen und dreijährigen Lehrberufen sind Lehrlinge in den letzten vier Monaten ihrer Lehrzeit nicht anzurechnen. Bei Lehrberufen mit einer Lehrzeitdauer von zweieinhalb und dreieinhalb Jahren sind Lehrlinge in den letzten sieben Monaten ihrer Lehrzeit nicht auf die Verhältniszahlen anzurechnen. Bei vierjährigen Lehrberufen sind Lehrlinge im letzten Jahr ihrer Lehrzeit nicht auf die Verhältniszahlen anzurechnen.
+
+**(7)** Lehrlinge, denen mindestens zwei Lehrjahre ersetzt wurden, sowie fachlich einschlägig ausgebildete Personen, die nur vorübergehend oder aushilfsweise im Betrieb beschäftigt werden, sind nicht auf die Verhältniszahlen anzurechnen.
+
+**(8)** Werden in einem Betrieb in mehr als einem Lehrberuf Lehrlinge ausgebildet, dann sind Personen, die für mehr als einen dieser Lehrberufe fachlich einschlägig ausgebildet sind, nur auf die Verhältniszahl eines dieser Lehrberufe anzurechnen.
+
+**(9)** Ein Ausbilder ist bei der Ermittlung der Verhältniszahl gemäß Abs. 5 als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person zu zählen. Wenn er jedoch mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem Lehrberuf betraut ist, ist er als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person bei den Verhältniszahlen aller Lehrberufe zu zählen, in denen er Lehrlinge ausbildet.
+
+**(10)** Zur Sicherung einer sachgemäßen Ausbildung sind folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der Lehrlinge zur Anzahl der im Betrieb beschäftigten Ausbilder einzuhalten:
+
+**1.** auf je fünf Lehrlinge zumindest ein Ausbilder, der nicht ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist,
+
+**2.** auf je 15 Lehrlinge zumindest ein Ausbilder, der ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist.
+Die Verhältniszahl gemäß Abs. 5 darf jedoch nicht überschritten werden.
+
+**(11)** Ein Ausbilder, der mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem Lehrberuf betraut ist, darf - unter Beachtung der Verhältniszahlen gemäß Abs. 5 oder der entsprechenden durch Verordnung gemäß Abs. 12 festgelegten Verhältniszahlen - insgesamt höchstens so viele Lehrlinge ausbilden, wie es den Verhältniszahlen gemäß Abs. 10 oder den entsprechenden durch Verordnung gemäß Abs. 12 festgelegten höchsten Verhältniszahlen der in Betracht kommenden Lehrberufe entspricht.
+
+**(12)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat in den Ausbildungsvorschriften von den Absätzen 5 bis 11 abweichende Regelungen über die Verhältniszahlen festzulegen, wenn dies auf Grund der besonderen Anforderungen des Lehrberufes für eine sachgemäße Ausbildung zweckmäßig ist.
+
+**(13)** Die Lehrlingsstelle hat auf Antrag des Lehrberechtigten die Lehrlingshöchstzahl gemäß Abs. 5 oder die entsprechende gemäß Abs. 12 in einer Ausbildungsordnung festgesetzte Lehrlingshöchstzahl bis zu 30 Prozent, mindestens jedoch um einen Lehrling durch Bescheid zu erhöhen, wenn nach den gegebenen Verhältnissen des betreffenden Einzelfalles eine sachgemäße Ausbildung bei der erhöhten Lehrlingszahl zu erwarten ist, dies in einer Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates festgestellt wird und ansonsten die Ausbildung von Lehrstellenbewerbern in dem betreffenden Lehrberuf nicht gewährleistet ist. Die Lehrlingsstelle hat unverzüglich eine Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates einzuholen; dieser hat die Stellungnahme innerhalb von drei Wochen zu erstatten. Die Lehrlingsstelle hat innerhalb von vier Wochen nach Einlangen des Antrages zu entscheiden. Der Antrag ist jedenfalls abzuweisen, wenn unter Nichtbeachtung der Verhältniszahl gemäß Abs. 5 oder der gemäß Abs. 12 festgesetzten Lehrlingshöchstzahl ein Lehrling bereits aufgenommen wurde. Bei Wegfall einer der im ersten Satz angeführten Voraussetzungen ist die Erhöhung der Lehrlingshöchstzahl zu widerrufen.
+
+**(14)** Wenn der Lehrlingsstelle Umstände bekannt werden, die die sachgemäße Ausbildung bei einem Lehrberechtigten in Frage stellen, hat sie eine entsprechende Überprüfung einzuleiten, ob durch eine Herabsetzung der gemäß Abs. 5 oder der entsprechenden gemäß Abs. 12 in einer Ausbildungsordnung festgesetzten Lehrlingshöchstzahl eine sachgemäße Ausbildung aufrechterhalten werden kann. Die Lehrlingsstelle hat hiezu eine Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates einzuholen; dieser hat die Stellungnahme innerhalb von vier Wochen zu erstatten. Wird auf Grund der Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates festgestellt, dass durch eine solche Maßnahme eine sachgemäße Ausbildung bei dem Lehrberechtigten aufrechterhalten werden kann, so hat die Lehrlingsstelle durch Bescheid die Lehrlingshöchstzahl gemäß Abs. 5 oder die gemäß Abs. 12 in einer Ausbildungsordnung festgesetzte Lehrlingshöchstzahl entsprechend zu verringern. Durch diese Verringerung der Lehrlingshöchstzahl werden bestehende Lehrverhältnisse nicht berührt. Sind die Voraussetzungen für die Verringerungen weggefallen, so hat die Lehrlingsstelle diese Maßnahme zu widerrufen.
+
+**(15)** In den Ausbildungsvorschriften ist ferner vorzusehen, dass den Lehrlingen, insbesondere auch solchen, die bei einem Lehrberechtigten, dessen Betrieb nur saisonmäßig geführt wird, ausgebildet werden, die Möglichkeit gegeben wird, vor einer von der Lehrlingsstelle in sinngemäßer Anwendung des § 22 gebildeten Kommission Teilprüfungen zur Feststellung des jeweiligen Ausbildungsstandes abzulegen, wenn eine solche Maßnahme im Hinblick auf die besonderen Anforderungen des Lehrberufes zweckmäßig ist und die Lehrlingsstellen in der Lage sind, die erforderliche Anzahl von Prüfungskommissionen einzurichten.
+
+**(16)** Wenn im Rahmen der gemäß Abs. 15 vorgesehenen Teilprüfungen die Fertigkeiten und Kenntnisse, die Gegenstand der Lehrabschlussprüfung sind, geprüft werden, ist in den Ausbildungsvorschriften festzulegen, dass durch die erfolgreiche Ablegung der Teilprüfungen und die Erreichung des Lehrzieles der letzten Klasse der Berufsschule die Ablegung der Lehrabschlussprüfung ersetzt wird.
+
+**(17)** In den Ausbildungsvorschriften für einen Lehrberuf kann, insbesondere bei Überschneidungen von wesentlichen Teilen des Berufsbilds, die gleichzeitige Ausbildung in einem bestimmten anderen Lehrberuf (Doppellehre) ausgeschlossen werden.
+
+## § 8a BAG — Ausbildungsversuche
+
+**(1)** Wenn es im Interesse der Verbesserung der Ausbildung von Lehrlingen gelegen ist, kann der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend zur Erprobung, ob bestimmte berufliche Tätigkeiten, deren fachgemäße Erlernung mindestens zwei Jahre dauert, geeignet sind, den Gegenstand eines neuen Lehrberufes im Sinne dieses Bundesgesetzes zu bilden, durch Verordnung die Durchführung eines Ausbildungsversuches vorsehen. In dieser Verordnung sind die betreffenden beruflichen Tätigkeiten, die Dauer der Ausbildung, die Ausbildungsvorschriften und die Gegenstände der Abschlußprüfung festzulegen.
+
+**(2)** Wenn es im Interesse der Verbesserung der Ausbildung von Lehrlingen gelegen ist, kann der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend zur Erprobung, ob bei einem in der Lehrberufsliste festgesetzten Lehrberuf eine Verkürzung oder Verlängerung der Dauer der Lehrzeit auf Grund des in den Ausbildungsvorschriften festgesetzten Berufsbildes zweckmäßig ist, durch Verordnung die Durchführung eines Ausbildungsversuches vorsehen. In dieser Verordnung ist der Lehrberuf anzugeben sowie die Dauer der Lehrzeit für den Ausbildungsversuch und unter Berücksichtigung der Zahl der in diesem Lehrberuf in Ausbildung stehenden Lehrlinge die Höchstzahl der Lehrlinge festzusetzen, die in den Ausbildungsversuch einbezogen werden dürfen.
+
+**(3)** Der Ausbildungsversuch ist auf den Bereich eines Bundeslandes zu beschränken, wenn dies im Hinblick auf das örtlich beschränkte Vorkommen der betreffenden beruflichen Tätigkeiten erforderlich oder zur Erprobung ausreichend ist.
+
+**(4)** Für die Dauer eines solchen Ausbildungversuches sind die seinen Gegenstand bildenden Tätigkeiten einem Lehrberuf im Sinne dieses Bundesgesetzes gleichzuhalten.
+
+**(5)** Der Lehrberechtigte hat auf Verlangen des Landes-Berufsausbildungsbeirates diesem Auskunft über die nähere Gestaltung und die Ergebnisse der Maßnahmen, die er im Rahmen des betreffenden Ausbildungsversuches durchführt, zu erteilen. Der Landes-Berufsausbildungsbeirat hat dieses Verlangen zu stellen, wenn dies mindestens zwei seiner Mitglieder beantragen. Der Lehrberechtigte hat ferner die Beobachtung dieser Maßnahmen durch die Lehrlingsstelle, durch die im § 19 Abs. 8 angeführten Behörden oder durch Mitglieder (Ersatzmitglieder) des Landes-Berufsausbildungsbeirates (§ 31a) oder des Bundes-Berufsausbildungsbeirates (§ 31) sowie die Befragung von Ausbildern und Lehrlingen bei dieser Beobachtung zuzulassen.
+
+**(6)** Nach Beendigung eines Ausbildungsversuches gemäß Abs. 1 hat der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend unter Berücksichtigung der beim Ausbildungsversuch und bei den einschlägigen Prüfungen gemachten Erfahrungen zu prüfen, ob den den Gegenstand des Ausbildungsversuches bildenden beruflichen Tätigkeiten die Eignung als Lehrberuf zukommt, und - falls dies zutrifft - diese Tätigkeiten unter Bedachtnahme auf § 7 als Lehrberuf in die Lehrberufsliste aufzunehmen. In diesem Falle gilt die erfolgreich abgelegte Abschlußprüfung als Lehrabschlußprüfung im Sinne dieses Bundesgesetzes.
+
+**(7)** Werden die den Gegenstand eines Ausbildungsversuches gemäß Abs. 1 bildenden beruflichen Tätigkeiten nicht als Lehrberuf in die Lehrberufsliste aufgenommen, so hat der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend durch Verordnung zu bestimmen, auf welche Art und Weise die im Ausbildungsversuch ausgebildeten Lehrlinge mit Lehrlingen in bestehenden Lehrberufen gleichgestellt werden können; hiebei können insbesondere auch zusätzliche Ausbildungsmaßnahmen vorgeschrieben und kann die Möglichkeit der Anrechnung der Ausbildung im Ausbildungsversuch auf die Lehrzeit in fachlich in Betracht kommenden Lehrberufen festgelegt werden. Weiters sind in dieser Verordnung nähere Bestimmungen über die auszustellenden Zeugnisse unter Bedachtnahme auf die auf Grund des ersten Satzes sonst zu treffenden Maßnahmen zu erlassen.
+
+**(8)** Nach Beendigung eines Ausbildungsversuches gemäß Abs. 2 hat der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend unter Berücksichtigung der beim Ausbildungsversuch und bei den einschlägigen Prüfungen gemachten Erfahrungen zu prüfen, ob die in der Lehrberufsliste für den Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit zu ändern ist und - falls dies zutrifft - die Dauer der Lehrzeit für diesen Lehrberuf neu festzusetzen (§ 7).
+
+## § 8b BAG
+
+**(1)** Zur Verbesserung der Eingliederung von benachteiligten Personen mit persönlichen Vermittlungshindernissen in das Berufsleben kann am Beginn oder im Laufe des Lehrverhältnisses im Lehrvertrag eine gegenüber der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit (§ 7 Abs. 1 lit. b) längere Lehrzeit vereinbart werden. Die sich auf Grund der Lehrberufsliste ergebende Lehrzeit kann um höchstens ein Jahr, in Ausnahmefällen um bis zu zwei Jahre, verlängert werden, sofern dies für die Erreichung der Lehrabschlussprüfung notwendig ist.
+
+**(2)** Zur Verbesserung der Eingliederung von benachteiligten Personen mit persönlichen Vermittlungshindernissen in das Berufsleben kann in einem Ausbildungsvertrag die Festlegung einer Teilqualifikation durch Einschränkung auf bestimmte Teile des Berufsbildes eines Lehrberufes, allenfalls unter Ergänzung von Fertigkeiten und Kenntnissen aus Berufsbildern weiterer Lehrberufe, vereinbart werden. In der Vereinbarung sind jedenfalls die zu vermittelnden Fertigkeiten und Kenntnisse und die Dauer der Ausbildung festzulegen. Die Dauer dieser Ausbildung kann zwischen einem und drei Jahren betragen. Ein Ausbildungsvertrag über eine Teilqualifizierung hat Fertigkeiten und Kenntnisse zu umfassen, die im Wirtschaftsleben verwertbar sind.
+
+**(3)** Die Ausbildung gemäß Abs. 1 oder Abs. 2 soll vorrangig in Lehrbetrieben durchgeführt werden.
+
+**(4)** Für die Ausbildung gemäß Abs. 1 oder Abs. 2 kommen Personen in Betracht, die das Arbeitsmarktservice nicht in ein Lehrverhältnis als Lehrling gemäß § 1 vermitteln konnte und auf die eine der folgenden Voraussetzungen zutrifft:
+
+**1.** Personen, die am Ende der Pflichtschule sonderpädagogischen Förderbedarf hatten und zumindest teilweise nach dem Lehrplan einer Sonderschule unterrichtet wurden, oder
+
+**2.** Personen ohne Abschluss der Hauptschule oder der Neuen Mittelschule bzw. mit negativem Abschluss einer dieser Schulen, oder
+
+**3.** Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes bzw. des jeweiligen Landesbehindertengesetzes, oder
+
+**4.** Personen, von denen aufgrund des Ergebnisses einer vom Arbeitsmarktservice oder Sozialministeriumsservice beauftragten Beratungs-, Betreuungs- oder Orientierungsmaßnahme angenommen werden muss, dass für sie aus ausschließlich in der Person gelegenen Gründen, die durch eine fachliche Beurteilung nach einem in den entsprechenden Richtlinien des Arbeitsmarktservices oder des Sozialministeriumservices zu konkretisierenden Vier-Augen-Prinzip festgestellt wurden, der Abschluss eines Lehrvertrages gemäß § 1 nicht möglich ist.
+
+**(5)** Die Lehrlingsstelle darf einen Lehrvertrag gemäß Abs. 1 oder einen Ausbildungsvertrag gemäß Abs. 2 nur eintragen, wenn auf die betreffende Person eine der Voraussetzungen gemäß Abs. 4 Z 1 bis 4 zutrifft und wenn das Arbeitsmarktservice diese Person nicht in ein Lehrverhältnis als Lehrling gemäß § 1 vermitteln konnte. Bei einem Wechsel in eine andere Ausbildungsform gemäß Abs. 11 ist kein Vermittlungsversuch durch das Arbeitsmarktservice erforderlich.
+
+**(6)** Das Ausbildungsverhältnis gemäß Abs. 1 oder Abs. 2 ist durch die Berufsausbildungsassistenz zu begleiten und zu unterstützen. Die Berufsausbildungsassistenz hat im Zuge ihrer Unterstützungstätigkeit sozialpädagogische, psychologische und didaktische Probleme von Personen, die ihnen im Rahmen der Ausbildung anvertraut sind, mit Vertretern von Lehrbetrieben, besonderen selbständigen Ausbildungseinrichtungen und Berufsschulen zu erörtern, um zur Lösung dieser Probleme beizutragen. Die Berufsausbildungsassistenz hat zu Beginn der Ausbildung gemeinsam mit den dafür in Frage kommenden Personen bzw. den Erziehungsberechtigten und den Lehrberechtigten bzw. Ausbildungsverantwortlichen oder den Ausbildungseinrichtungen und unter Einbeziehung der Schulbehörde erster Instanz und des Schulerhalters die Ziele der Ausbildung festzulegen und bei der Abschlussprüfung gemäß Abs. 10 mitzuwirken. Sie hat zusammen mit einem Experten des betreffenden Berufsbereiches die Abschlussprüfung zum Abschluss der Ausbildung gemäß Abs. 2 durchzuführen. Die Berufsausbildungsassistenz hat bei einem Ausbildungswechsel das Einvernehmen mit den genannten, an der Ausbildung Beteiligten herzustellen und diesbezüglich besondere Beratungen durchzuführen.
+
+**(7)** Die Lehrlingsstelle darf einen Lehrvertrag gemäß Abs. 1 oder einen Ausbildungsvertrag gemäß Abs. 2 nur eintragen, wenn eine verbindliche Erklärung des Arbeitsmarktservice, des Sozialministeriumservice oder einer Gebietskörperschaft bzw. einer Einrichtung einer Gebietskörperschaft über die Durchführung der Berufsausbildungsassistenz vorliegt. Diese können eine bewährte Einrichtung auf dem Gebiet der sozialpädagogischen Betreuung und Begleitung mit der Durchführung der Berufsausbildungsassistenz betrauen.
+
+**(8)** Die Festlegung der Ausbildungsinhalte, des Ausbildungszieles und der Zeitdauer im Rahmen der Ausbildung hat durch die Vertragsparteien gemeinsam mit der Berufsausbildungsassistenz unter Einbeziehung der Schulbehörde erster Instanz und des Schulerhalters zu erfolgen. Dabei sind auch pädagogische Begleitmaßnahmen bzw. die Form der Einbindung in den Berufsschulunterricht unter Berücksichtigung der persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnisse der die Berufsausbildung anstrebenden Person festzulegen.
+
+**(9)** Vor Beginn einer Berufsausbildung kann vom Arbeitsmarktservice der Besuch einer beruflichen Orientierungsmaßnahme empfohlen werden. Die berufliche Orientierungsmaßnahme gründet weder auf einem Ausbildungsvertrag noch auf einem Lehrvertrag.
+
+**(10)** Die Feststellung der in einer Ausbildung gemäß Abs. 2 erworbenen Qualifikationen erfolgt durch eine Abschlussprüfung am Ende der Ausbildungszeit, frühestens zwölf Wochen vor dem regulären Ende der Ausbildung. Die Abschlussprüfung findet im Lehrbetrieb oder in einer sonst geeigneten Einrichtung statt und ist durch einen von der Lehrlingsstelle im Einvernehmen mit dem Landes-Berufsausbildungsbeirat zu nominierenden Experten des betreffenden Berufsbereiches und ein Mitglied der Berufsausbildungsassistenz durchzuführen. Dabei ist anhand der vereinbarten Ausbildungsinhalte und Ausbildungsziele festzustellen, welcher Ausbildungsstand erreicht und welche Fertigkeiten und Kenntnisse erworben wurden. Die Lehrlingsstelle hat im Einvernehmen mit dem Landes-Berufsausbildungsbeirat den Ablauf der Abschlussprüfungen und die Gestaltung der jeweiligen Abschlusszeugnisse entsprechend den Erfordernissen des jeweiligen Berufsbereiches festzulegen. Im Abschlusszeugnis sind die festgestellten Fertigkeiten und Kenntnisse zu dokumentieren. Die für die Lehrabschlussprüfung geltenden Bestimmungen betreffend Prüfungstaxe und Prüferentschädigung sind anzuwenden.
+
+**(11)** Bei einer Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß § 1, bei einer Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß Abs. 1 oder bei einer Ausbildung gemäß Abs. 2 ist ein Wechsel in eine jeweils andere dieser Ausbildungen im Zusammenhang mit einer Vereinbarung zwischen dem Lehrberechtigten und dem Lehrling und im Einvernehmen mit der Berufsausbildungsassistenz sowie unter Einbeziehung der Schulbehörde erster Instanz möglich. Der Wechsel der Ausbildung hat durch den Abschluss eines neuen Lehrvertrages bzw. eines neuen Ausbildungsvertrages zu erfolgen. Der Wechsel von einer Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß § 1 zu einer Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß Abs. 1 und umgekehrt kann auch durch Änderung des Lehrvertrages erfolgen. Bei einem Wechsel der Ausbildung sind im Einvernehmen mit der Berufsausbildungsassistenz die in der Folge noch erforderlichen Ausbildungsinhalte und die noch erforderliche Ausbildungsdauer festzulegen. Die Probezeit beginnt bei einem Wechsel der Ausbildung im selben Ausbildungsbetrieb bzw. derselben Ausbildungseinrichtung nicht von neuem zu laufen. Bei einem Wechsel von einer Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß § 1 in eine Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß Abs. 1 oder in eine Ausbildung gemäß Abs. 2 wird das Zutreffen der Voraussetzung gemäß Abs. 4 Z 4 durch die Berufsausbildungsassistenz mit der Maßgabe, dass die von der betreffenden Person begonnene Lehre in der regulären Form voraussichtlich nicht erfolgreich abgeschlossen werden kann, bestätigt.
+
+**(12)** Wurde im Rahmen einer Ausbildung gemäß Abs. 2 sowohl das Ausbildungsziel des Abs. 10 im Sinne einer erfolgreichen Ablegung der Abschlussprüfung als auch das berufsfachliche Bildungsziel der ersten Schulstufe der Berufsschule erreicht, so ist bei einer anschließenden Ausbildung in einem Lehrberuf gemäß § 1 oder in einem Lehrberuf gemäß Abs. 1 zumindest das erste Lehrjahr auf die Dauer der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes anzurechnen, sofern nicht eine Vereinbarung zwischen dem Lehrberechtigten und dem Lehrling über eine weitergehende Anrechnung vorliegt.
+
+**(13)** Personen, die eine Berufsausbildung gemäß § 8b oder § 8c absolvieren, gelten als Lehrlinge im Sinne des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, im Sinne des Familienlastenausgleichsgesetzes,
+BGBl. Nr. 376/1967
+, im Sinne des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977, im Sinne des Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetzes (IESG),
+BGBl. Nr. 324/1977
+und im Sinne des Einkommensteuergesetzes. Dies gilt weiters für Personen, die sich in einer diesen Ausbildungen vorgelagerten Berufsorientierungsmaßnahme befinden, bis zum Ausmaß von sechs Monaten einer solchen Berufsorientierungsmaßnahme. Personen, die im Rahmen einer Berufsausbildung gemäß Abs. 1 ausgebildet werden, sind hinsichtlich der Berufsschulpflicht Lehrlingen gleichgestellt. Für Personen, die im Rahmen einer Berufsausbildung gemäß Abs. 2 ausgebildet werden, besteht nach Maßgabe der Festlegungen gemäß Abs. 8 die Pflicht bzw. das Recht zum Besuch der Berufsschule. Personen, die in einer Ausbildungseinrichtung gemäß § 8c ausgebildet werden, haben Anspruch auf eine Ausbildungsbeihilfe, die die Beitragsgrundlage für die Bemessung der Sozialversicherungsbeiträge bildet. Auf Personen, die in einer Ausbildungseinrichtung gemäß § 8c ausgebildet werden, sind weiters die Bestimmungen der §§ 2a, 2b, 3, 4, 4a, 5 Abs. 1 und 3, 6, 7, 8, 8a, 9 und 14 des Mutterschutzgesetzes 1979 (MSchG),
+BGBl. Nr. 221/1979
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 138/2013
+, anzuwenden; § 14 des Mutterschutzgesetzes 1979 gilt mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Entgelts die Ausbildungsbeihilfe tritt.
+
+**(14)** Der Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft kann für Teilqualifikationen gemäß Abs. 2 in Richtlinien standardisierte Ausbildungsprogramme festlegen, um die Transparenz der erworbenen Abschlüsse zu erhöhen und die Eingliederung der Absolventen und Absolventinnen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Das Ausbildungsprogramm kann eine Dauer der Ausbildung von einem bis zu drei Jahren vorsehen. Die Richtlinien haben nach Lehrjahren gegliedert die wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse, die während der Ausbildung zu vermitteln sind, anzuführen. Vor Erlassung von Richtlinien hat der Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft den Entwurf dem Bundes-Berufsausbildungsbeirat zu übermitteln und ihm eine mindestens zweimonatige Frist zur Stellungnahme einzuräumen. Unternehmen, die Personen in einer standardisierten Teilqualifikation ausbilden wollen, müssen über einen Bescheid gemäß § 3a, allenfalls in Verbindung mit § 2a (Ausbildungsverbund), verfügen.
+
+**(15)** Im Übrigen gelten die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes sinngemäß.
+
+## § 8c BAG
+
+**(1)** Die überbetriebliche Lehrausbildung ergänzt und unterstützt die betriebliche Ausbildung in Lehrbetrieben gemäß § 2 für Personen, die keine Ausbildung gemäß § 8b Abs. 1 oder § 8b Abs. 2 in einem Lehrbetrieb beginnen können und die das Arbeitsmarktservice nicht erfolgreich auf eine Lehrstelle oder betriebliche Ausbildungsstelle vermitteln konnte. Die Ausbildung in überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen soll daher auch die Einbeziehung von Unternehmen, bevorzugt von solchen, die auch zur Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 3a berechtigt sind, beinhalten mit dem Ziel, den auszubildenden Personen den Beginn eines Lehrverhältnisses gemäß § 8b Abs. 1 oder eines betrieblichen Ausbildungsverhältnisses gemäß § 8b Abs. 2 zu ermöglichen, sofern dies mit der individuellen Zielsetzung der Ausbildung und den persönlichen Anforderungen und Bedürfnissen des Lehrlings oder des bzw. der Auszubildenden vereinbar ist.
+
+**(2)** Voraussetzung zur Führung und zum Betrieb einer überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung ist eine Bewilligung der Bundesministerin für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort. Für das Bewilligungsverfahren gelten die Bestimmungen des § 30 Abs. 2 bis 6 nach Maßgabe des Abs. 1 sowie, dass im Falle einer Ausbildung gemäß § 8b Abs. 2 die Organisation und Ausstattung der Ausbildungseinrichtung die Vermittlung der betreffenden Teilqualifikationen ermöglichen muss.
+
+**(3)** Bewilligungen für Ausbildungseinrichtungen gemäß § 30 können als Bewilligungen für Ausbildungseinrichtungen gemäß § 8c beansprucht werden.
+
+**(4)** Soweit § 8c keine besondere Regelung enthält, sind die Bestimmungen des § 8b anzuwenden.
+
+**(5)** Auf die Inhaber einer Bewilligung gemäß Abs. 1, auf die dort in Ausbildung Stehenden und die Ausbildungsverhältnisse überhaupt, finden die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes mit Ausnahme der §§ 15a, 17, 17a und 18 mit der Maßgabe Anwendung, dass im Falle der Ausbildung gemäß § 8b Abs. 1 kein Lehrvertrag abzuschließen ist und die Ausbildungsverhältnisse in Ausbildungen gemäß § 8b Abs. 1 und 2 bei der Lehrlingsstelle in Form einer Liste, die sämtliche im § 12 Abs. 3 geforderten Angaben enthalten muss, anzumelden sind.
+
+## § 9 BAG — Pflichten des Lehrberechtigten
+
+**(1)** Der Lehrberechtigte hat für die Ausbildung des Lehrlings zu sorgen und ihn unter Bedachtnahme auf die Ausbildungsvorschriften des Lehrberufes selbst zu unterweisen oder durch geeignete Personen unterweisen zu lassen.
+
+**(2)** Der Lehrberechtigte hat den Lehrling nur zu solchen Tätigkeiten heranzuziehen, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind. Dem Lehrling dürfen keine Aufgaben zugewiesen werden, die seine Kräfte übersteigen.
+
+**(3)** Der Lehrberechtigte hat den Lehrling zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben und zu verantwortungsbewußtem Verhalten anzuleiten und ihm diesbezüglich ein gutes Beispiel zu geben; er darf den Lehrling weder mißhandeln noch körperlich züchtigen und hat ihn vor Mißhandlungen oder körperlichen Züchtigungen durch andere Personen, insbesondere durch Betriebs- und Haushaltsangehörige, zu schützen.
+
+**(4)** Der Lehrberechtigte hat die Eltern oder sonstige Erziehungsberechtigte des Lehrlings von wichtigen Vorkommnissen, die die Ausbildung eines minderjährigen Lehrlings betreffen, und, sofern ein minderjähriger Lehrling in die Hausgemeinschaft des Lehrberechtigten aufgenommen wurde, auch von einer Erkrankung des Lehrlings ehestens zu verständigen. Die Verständigung vom Eintritt der Endigung des Lehrverhältnisses gemäß § 14 Abs. 2 lit. b und d hat schriftlich und auch an den Lehrling zu erfolgen.
+
+**(5)** Der Lehrberechtigte hat dem Lehrling, der zum Besuch der Berufsschule verpflichtet ist, die zum Schulbesuch erforderliche Zeit freizugeben und ihn zum regelmäßigen Schulbesuch anzuhalten sowie auf den Stand der Ausbildung in der Berufsschule nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen. Die Lehrberechtigten haben die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz dieser Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen. Der Kostenersatz gilt nicht für Lehrberechtigte beim Bund, bei einem Land, einer Gemeinde oder einem Gemeindeverband.
+
+**(6)** Wenn an ganzjährigen und saisonmäßigen Berufsschulen einzelne Unterrichtsstunden an einem Schultag entfallen oder wenn an lehrgangsmäßigen Berufsschulen während des Lehrganges der Unterricht an bis zu zwei aufeinanderfolgenden Werktagen entfällt und es in jedem dieser Fälle wegen des Verhältnisses zwischen der im Betrieb zu verbringenden Zeit und der Wegzeit nicht zumutbar ist, daß der Lehrling während dieser unterrichtsfreien Zeit den Betrieb aufsucht, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling diese Zeit unter Fortzahlung des Lehrlingseinkommens frei zu geben.
+
+**(7)** Der Lehrberechtigte hat dem Lehrling die zur Ablegung der Lehrabschlußprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen Teilprüfungen erforderliche Zeit freizugeben. Wenn der Lehrling während der Lehrzeit oder während der Zeit seiner Weiterbeschäftigung gemäß § 18 dieses Bundesgesetzes erstmals zur Lehrabschlußprüfung antritt, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling die Kosten der Prüfungstaxe zu ersetzen.
+
+**(8)** Die Abs. 2 bis 7 gelten für den Ausbilder sinngemäß. Der Lehrberechtigte hat dafür Sorge zu tragen, daß dem Ausbilder die zur Erfüllung seiner Ausbildungsaufgaben erforderliche Zeit sowie eine angemessene Zeit zur beruflichen Weiterbildung im Interesse der Verbesserung der Ausbildung von Lehrlingen zur Verfügung steht.
+
+**(9)** Der Lehrberechtigte hat der Lehrlingsstelle ohne unnötigen Aufschub, spätestens jedoch binnen vier Wochen anzuzeigen:
+a)
+die Dauer des Lehrverhältnisses gemäß § 13 Abs. 3 berührende Umstände,
+b)
+eine Endigung des Lehrverhältnisses gemäß § 14 Abs. 2 lit. a oder d,
+c)
+eine Fortsetzung des Lehrverhältnisses gemäß § 14 Abs. 3,
+d)
+eine vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses (§ 15) und
+e)
+die Betrauung und den Wechsel des Ausbilders, sofern jedoch ein Ausbildungsleiter betraut wurde (§ 3 Abs. 5), dessen Betrauung und Wechsel.
+
+**(9a)** Der Gerichtskommissär im Verlassenschaftsverfahren bzw., wenn kein Gerichtskommisär bestellt wurde, das Verlassenschaftsgericht hat der Lehrlingsstelle ohne unnötigen Aufschub, spätestens jedoch binnen vier Wochen eine Endigung des Lehrverhältnisses durch Ableben des Lehrberechtigten gemäß § 14 Abs. 2 lit. b anzuzeigen.
+
+**(10)** Die Lehrlingsstellen haben die zuständige Kammer für Arbeiter und Angestellte vom Inhalt der auf Grund des Abs. 9 erstatteten Anzeigen in Kenntnis zu setzen.
+
+## § 12 BAG — Lehrverhältnis und Lehrvertrag
+
+**(1)** Das Lehrverhältnis wird durch den Eintritt des Lehrlings in die fachliche Ausbildung und Tätigkeit begründet und durch den Lehrvertrag geregelt. Der Lehrvertrag ist unter Bedachtnahme auf den Zweck der Ausbildung in einem in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberuf zwischen dem Lehrberechtigten und dem Lehrling schriftlich abzuschließen. Der Abschluß des Lehrvertrages eines minderjährigen Lehrlings bedarf der Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Lehrlings.
+
+**(2)** Verträge, deren Gegenstand die Erlernung von Tätigkeiten ist, die nicht in der Lehrberufsliste als Lehrberufe festgesetzt sind, begründen kein Lehrverhältnis im Sinne dieses Bundesgesetzes.
+
+**(3)** Der Lehrvertrag hat zu enthalten:
+
+**1.** Bei physischen Personen den Vornamen, den Familiennamen und den Wohnort des Lehrberechtigten, bei juristischen Personen oder offenen Gesellschaften oder Kommanditgesellschaften die Firma und den Sitz des Lehrberechtigten; weiters den Gegenstand des Betriebes und den Standort der festen Betriebsstätten, in denen der Lehrling ausgebildet werden soll, gegebenenfalls den Vornamen, den Familiennamen und den Wohnort des gewerberechtlichen Geschäftsführers oder den Vornamen und den Familiennamen des Ausbilders; sofern jedoch ein Ausbildungsleiter (§ 3 Abs. 5) betraut wurde, dessen Vornamen und Familiennamen;
+
+**2.** den Vornamen und den Familiennamen des Lehrlings, sein Geburtsdatum und seinen Geburtsort, seine Sozialversicherungsnummer, seinen Wohnort, bei minderjährigen Lehrlingen den Vornamen, Familiennamen und den Wohnort der gesetzlichen Vertreter;
+
+**3.** die Bezeichnung des Lehrberufes, den der Lehrling erlernen soll und die für diesen Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit;
+im Falle eines Lehrberufes, der gemäß § 5 Abs. 3a und § 8 Abs. 4 als modularer Lehrberuf eingerichtet ist, die Bezeichnung des Grundmoduls, des Hauptmoduls (der Hauptmodule) und gegebenenfalls des Spezialmoduls (der Spezialmodule), die der Lehrling erlernen soll und die dafür festgesetzte Dauer der Lehrzeit;
+
+**4.** das Eintrittsdatum als den kalendermäßigen Beginn und das kalendermäßige Ende des Lehrverhältnisses;
+
+**5.** die Erklärung des Lehrlings, für den minderjährigen Lehrling die des gesetzlichen Vertreters, mit der Aufnahme in ein für die Schüler der Berufsschule bestimmtes Schülerheim einverstanden zu sein, wenn der Lehrling die Berufsschulpflicht nur auf diese Weise erfüllen kann;
+
+**6.** den Hinweis
+a)
+auf die Pflicht zum Besuch der Berufsschule,
+b)
+auf die allenfalls bestehende kollektivvertragliche Verpflichtung zur Ausbildung in einem Ausbildungsverbund,
+c)
+auf die Bestimmungen über die Endigung und Auflösung des Lehrverhältnisses,
+d)
+auf die Höhe des Lehrlingseinkommens (§ 17);
+
+**7.** Name und Anschrift der betrieblichen Vorsorgekasse;
+
+**8.** den Tag des Vetragsabschlusses.
+
+**(4)** Sofern die Ausbildung auch im Rahmen eines Ausbildungsverbundes erfolgt, ist eine Vereinbarung (§ 2a Abs. 2 zweiter Satz) abzuschließen, die eine Zusammenstellung jener Fertigkeiten und Kenntnisse enthält, die von einem anderen hiefür geeigneten und entsprechend Abs. 3 Z 1 näher bezeichneten Betrieb oder von einer anderen hiefür geeigneten Einrichtung vermittelt werden. Hiebei ist auch - zumindest nach Lehrjahren - anzugeben, wann diese Ausbildung im Rahmen des Ausbildungsverbundes durchgeführt wird und weiters deren voraussehbare Dauer. Wenn hiebei nicht auf öffentlich ausgeschriebene und regelmäßig angebotene Kursmaßnahmen geeigneter Einrichtungen Bezug genommen wird, ist diese Vereinbarung zusätzlich von dem zu unterfertigen, der die Verpflichtung zur Durchführung der Ausbildungsmaßnahme übernimmt; diese Vereinbarung ist dem Lehrvertrag anzuschließen.
+
+**(5)** In die Lehrverträge können weitere Vereinbarungen aufgenommen werden, insbesondere
+
+**1.** über die Bedingungen, unter denen der Lehrberechtigte dem Lehrling Verköstigung, Bekleidung und Wohnung gewährt;
+
+**2.** über eine besondere Gestaltung der Ausbildung;
+
+**3.** über die Tragung der Kosten für das Berufsschulinternat durch den Lehrberechtigten.
+
+**(6)** Der Lehrvertrag unterliegt keiner Gebührenpflicht im Sinne des Gebührengesetzes 1957, BGBl. Nr. 267.
+
+**(7)** Durch die Nichteinhaltung der Schriftform und der Bestimmungen der Abs. 3 und 4 wird keine Nichtigkeit des Lehrvertrages bewirkt.
+
+## § 13 BAG — Dauer des Lehrverhältnisses
+
+**(1)** Der Lehrvertrag ist für die für den Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit (§ 7 Abs. 1 lit. b), bei gleichzeitiger Ausbildung in zwei Lehrberufen für die sich aus § 6 Abs. 2 ergebende Zeit, abzuschließen. Eine kürzere als diese Zeit darf nur vereinbart werden, wenn
+a)
+der Lehrling bereits eine gemäß Abs. 2 für den Lehrberuf anrechenbare Lehrzeit oder sonstige berufsorientierte Ausbildungszeiten in einem Lehrgang gemäß § 3 des Jugendausbildungs-Sicherungsgesetzes oder in einer Ausbildung gemäß §§ 8b oder 8c oder eine gemäß § 28 dieses Bundesgesetzes anrechenbare schulmäßige Ausbildung oder eine gemäß § 29 dieses Bundesgesetzes anrechenbare Zeit zurückgelegt hat, jedoch höchstens für die auf die festgesetzte Lehrzeitdauer fehlende Zeit,
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch
+BGBl. Nr. 23/1993
+)
+c)
+die Ausbildung in mehreren Betrieben in dem betreffenden Lehrberuf zur Erreichung des Ausbildungszieles zweckmäßig und sichergestellt ist, oder
+d)
+der Lehrling die Lehrabschlußprüfung nicht bestanden hat, jedoch höchstens für die Dauer von sechs Monaten.
+
+**(1a)** Wird ein Lehrberuf in Zusammenhang mit einer anderen Ausbildung, deren gleichzeitige oder dazwischen erfolgende Absolvierung mit der Erreichung des Lehrzieles vereinbar ist, erlernt, so kann auf Antrag, der in Verbindung mit der Anmeldung oder der Abänderung des Lehrvertrages zu stellen ist, und nach Einholung einer binnen vier Wochen zu erstattenden Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates im Lehrvertrag eine gegenüber der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit (§ 7 Abs. 1 lit. b) jeweils um bis zu 18 Monate längere Dauer des Lehrverhältnisses vereinbart werden.
+
+**(2)** Auf Grund einer im Zusammenhang mit der Eintragung eines späteren Lehrvertrages gemachten Mitteilung des Lehrberechtigten oder des Lehrlings, für minderjährige Lehrlinge auch dessen gesetzlichen Vertreters, sind von der Lehrlingsstelle auf die für den Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit anzurechnen:
+a)
+die Teile der Lehrzeit, die in demselben Lehrberuf bereits zurückgelegt worden sind, in vollem Ausmaß,
+b)
+die in einem verwandten Lehrberuf zurückgelegte, in der Lehrberufsliste festgesetzte Lehrzeit, in dem gemäß § 7 Abs. 1 lit. d bezeichneten Ausmaß,
+c)
+die in einem verwandten Lehrberuf zurückgelegten Teile einer Lehrzeit - sofern sie nicht ohnehin im vollen Ausmaß anzurechnen sind - im Verhältnis des Anteiles der zurückgelegten Lehrzeit zu dem in der Lehrberufsliste gemäß § 7 Abs. 1 lit. d bezeichneten Ausmaß der Anrechnung; gegebenenfalls jedoch eine weitergehende Anrechnung entsprechend einer Vereinbarung des Lehrberechtigten und des Lehrlings, für minderjährige Lehrlinge auch dessen gesetzlichen Vertreters, über die in einem verwandten Lehrberuf zurückgelegten Teile der Lehrzeit, bis zu einem Höchstausmaß der tatsächlich zurückgelegten Lehrzeit,
+d)
+die in einem Ausbildungszweig der Land- und Forstwirtschaft zurückgelegte Lehrzeit unter Bedachtnahme auf das in einer fachlich nahestehenden Beschäftigung Gelernte und dessen Verwertbarkeit für den Lehrberuf im Höchstausmaß von zwei Dritteln der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit, es sei denn, daß für diesen Ausbildungszweig eine Verwandtschaftsregelung in der Lehrberufsliste festgelegt ist,
+e)
+nach Einholung einer binnen vier Wochen zu erstattenden Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates im Ausland zurückgelegte Lehrzeiten oder vergleichbare berufsorientierte Ausbildungszeiten, wenn ein Vergleich der ausländischen Rechtsvorschriften mit den Bestimmungen des österreichischen Rechtes, insbesondere auch mit den gemäß § 8 erlassenen Ausbildungsvorschriften und den schulrechtlichen Vorschriften betreffend die Berufsschule ergibt, daß die im Ausland zurückgelegte Ausbildung mit einer in Österreich zurückgelegten Lehrzeit in dem in Betracht kommenden Lehrberuf gleichgesetzt werden kann,
+f)
+die Zeiten des Weiterbesuches der Berufsschule gemäß § 21 Abs. 2 des Schulpflichtgesetzes,
+BGBl. Nr. 241/1962
+,
+g)
+im Ausland zurückgelegte Ausbildungszeiten, wenn sie gemäß § 27b gleichgehalten sind,
+h)
+sofern keine Vereinbarung gemäß lit. i über eine weitergehende Anrechnung vorliegt, die in einem Lehrgang gemäß § 3 des Jugendausbildungs-Sicherungsgesetzes in dem sich aus § 3 Abs. 6 dieses Gesetzes ergebenden Ausmaß oder die in einer Ausbildung gemäß §§ 8b oder 8c für diesen Lehrberuf oder für einen mit diesem Lehrberuf verwandten Lehrberuf zurückgelegte Ausbildungszeit in dem sich aus § 8b ergebenden Ausmaß,
+i)
+entsprechend einer Vereinbarung des Lehrberechtigten und des Lehrlings, für minderjährige Lehrlinge auch dessen gesetzlichen Vertreters, die in einem Lehrgang gemäß § 3 des Jugendausbildungs-Sicherungsgesetzes oder die in einer Ausbildung gemäß §§ 8b oder 8c zurückgelegten Ausbildungszeiten,
+j)
+die Zeit der Teilnahme an einem Lehrgang, der zur Verbesserung der Eingliederung von benachteiligten Jugendlichen mit persönlichen Vermittlungshindernissen in das Berufsleben eingerichtet wurde, um den Bildungsinhalt des ersten Lehrjahres eines Lehrberufes zu vermitteln, entsprechend einer Vereinbarung des Lehrberechtigten und des Lehrlings, für minderjährige Lehrlinge auch dessen gesetzlichen Vertreters, in dem vereinbarten Ausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß der tatsächlich absolvierten Zeit,
+k)
+entsprechend einer Vereinbarung des Lehrberechtigten und des Lehrlings und nach Einholung einer Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates im Inland oder im Ausland zurückgelegte Zeiten beruflicher Praxis, von Anlerntätigkeiten, von Kursbesuch oder sonstige Zeiten des Erwerbs von beruflichen Fertigkeiten und Kenntnissen unter Bedachtnahme auf das in einer fachlich nahestehenden Beschäftigung Gelernte und dessen Verwertbarkeit für den Lehrberuf im Höchstausmaß von zwei Dritteln der für den Lehrberuf festgesetzten Dauer der Lehrzeit.
+
+**(3)** Wenn der Lehrling in einem zusammenhängenden Zeitraum von über vier Monaten aus in seiner Person gelegenen Gründen verhindert ist, den Lehrberuf zu erlernen, so ist die vier Monate überschreitende Zeit nicht auf die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit anzurechnen. Das gleiche gilt, wenn die Dauer mehrerer solcher Verhinderungen in einem Lehrjahr insgesamt vier Monate übersteigt.
+
+**(4)** In einem Lehrvertrag darf nicht vereinbart werden, daß sich die Dauer des Lehrverhältnisses verlängert oder daß ein neuer Lehrvertrag abzuschließen ist, sofern die Voraussetzung des Abs. 1 lit. d gegeben sein sollte.
+
+**(5)** Aus sachlich gerechtfertigten Gründen kann im Einzelfall durch Vereinbarung zwischen dem Lehrberechtigten und dem Lehrling, bei minderjährigen Lehrlingen auch dessen gesetzlichen Vertreter, die bei der Anmeldung des Lehrvertrages der Lehrlingsstelle vorzulegen ist, der gemäß § 28 Abs. 2 festgelegte Lehrzeitersatz um nicht mehr als ein Jahr vermindert werden. Die Lehrlingsstelle hat vor der Eintragung eines derartigen Lehrvertrages eine binnen vier Wochen zu erstattende Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates einzuholen. In dieser Stellungnahme hat der Landes-Berufsausbildungsbeirat die Interessen des Lehrlings, insbesondere im Hinblick auf die Erreichung des Lehrzieles, zu berücksichtigen. Eine Eintragung des Lehrvertrages unter Bedachtnahme auf eine derartige Vereinbarung kann nur dann erfolgen, wenn die Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates die sachliche Rechtfertigung der Vereinbarung sowie das Ausmaß der Lehrzeitverkürzung feststellt.
+
+**(6)** Teilnehmer an einem Lehrgang gemäß Abs. 2 lit. j sind hinsichtlich der Berufsschulpflicht und der sozialrechtlichen Bestimmungen, insbesondere hinsichtlich § 4 Abs. 2 Z 2 ASVG und des Familienlastenausgleichsgesetzes,
+BGBl. Nr. 376/1967
+, Lehrlingen gleichgestellt.
+
+**(7)** In folgenden Fällen können die Vertragspartner bei Lehrverträgen gemäß § 1 und § 8b Abs. 1 sowie bei Ausbildungsverträgen gemäß § 8b Abs. 2 eine Reduktion der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit bis auf die Hälfte der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit vereinbaren, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel auch im Rahmen der reduzierten Ausbildungszeit erreicht wird:
+
+**1.** wenn sich der Lehrling bzw. die Auszubildende/der Auszubildende der Betreuung ihres/seines Kindes widmet, bis zum 31. Dezember des Jahres des Eintritts in die Schulausbildung,
+
+**2.** bei Vorliegen gesundheitlicher Gründe des Lehrlings bzw. der Auszubildenden/des Auszubildenden sowie
+
+**3.** wenn dies zur Ermöglichung von Kurzarbeit im Lehrbetrieb gemäß § 37b des Arbeitsmarktservicegesetzes erforderlich ist.
+Bei der Erlernung eines Lehrberufes gemäß § 1 darf, mit Ausnahme bei Kurzarbeit (Ziffer 3), die für den Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit (§ 7 Abs. 1 lit. b) um bis zu zwei Jahre verlängert werden. Bei der Erlernung eines Lehrberufes gemäß § 8b Abs. 1 darf die in dieser Bestimmung festgelegte zulässige Gesamtdauer der verlängerten Lehrzeit zusätzlich um ein Jahr verlängert werden. Bei einer Ausbildung gemäß § 8b Abs. 2 darf die gesamte Ausbildungszeit vier Jahre nicht übersteigen. Im Falle gesundheitlicher Gründe (Ziffer 2) ist eine ärztliche Bestätigung beizubringen. Im Fall der Ziffer 3 kann die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit für die Dauer der Beihilfengewährung bis zur Gänze, jedoch längstens bis zum 31. Dezember 2022, reduziert werden.
+
+**(8)** Abs. 7 ist im Falle der Z 3 auch auf Lehrverträge bzw. Ausbildungsverträge anzuwenden, die unter die land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsordnungen bzw. land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetze der Länder fallen. Abs. 7 letzter Satz ist anzuwenden.
+
+## § 14 BAG — Endigung des Lehrverhältnisses
+
+**(1)** Das Lehrverhältnis endet mit Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Dauer der Lehrzeit.
+
+**(2)** Vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit endet das Lehrverhältnis, wenn
+a)
+der Lehrling stirbt;
+b)
+der Lehrberechtigte stirbt und kein Ausbilder vorhanden ist, es sei denn, daß er ohne unnötigen Aufschub bestellt wird;
+c)
+die Eintragung des Lehrvertrages rechtskräftig verweigert oder die Löschung der Eintragung des Lehrvertrages rechtskräftig verfügt wurde;
+d)
+der Lehrberechtigte nicht mehr zur Ausübung der Tätigkeit befugt ist, in deren Rahmen der Lehrling ausgebildet wird oder der Lehrberechtigte auf Grund des § 4 von der Ausbildung von Lehrlingen ausgeschlossen ist,
+e)
+der Lehrling die Lehrabschlußprüfung erfolgreich ablegt, wobei die Endigung des Lehrverhältnisses mit Ablauf der Woche in der die Prüfung abgelegt wird, eintritt,
+f)
+ein Asylverfahren des Lehrlings mit einem rechtskräftigen negativen Bescheid beendet wurde.
+
+**(3)** Wenn ein Lehrverhältnis gemäß Abs. 2 lit. d endet und der Lehrberechtigte innerhalb von sechs Monaten nach Endigung des Lehrverhältnisses seine Tätigkeit wieder aufnimmt, ist das Lehrverhältnis fortzusetzen, wenn der Lehrling innerhalb von zwei Wochen nach Verständigung von der Wiederaufnahme der Tätigkeit durch den Lehrberechtigten oder sonst innerhalb von zwei Monaten nach Wiederaufnahme der Tätigkeit eine diesbezügliche schriftliche Erklärung abgibt. Die vier Monate übersteigende Zeit zwischen der Endigung des Lehrverhältnisses und seiner Fortsetzung ist auf die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit nicht anzurechnen.
+
+**(4)** Wird ein Lehrling vom Lehrberechtigten vom Eintritt eines Endigungsgrundes gemäß Abs. 2 lit. d nicht unverzüglich informiert, hat dieser gegenüber dem Lehrberechtigten für die Dauer der fortgesetzten Beschäftigung die gleichen arbeits- und sozialrechtlichen Ansprüche wie aufgrund eines aufrechten Lehrverhältnisses (Arbeitsverhältnis). Bei Kenntnis des Lehrlings von der eingetretenen Endigung des Lehrverhältnisses endet dieses Arbeitsverhältnis ex lege. Dem Lehrling steht ein Entschädigungsanspruch entsprechend den auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Bestimmungen für berechtigten vorzeitigen Austritt zu.
+
+## § 15 BAG — Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses
+
+**(1)** Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen; erfüllt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen Berufsschule während der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis während der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsstätte) jederzeit einseitig auflösen. Darüber hinaus ist die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses einvernehmlich oder bei Vorliegen eines der in Abs. 3 und 4 angeführten Gründe einseitig durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling sowie die außerordentliche Auflösung gemäß § 15a zulässig.
+
+**(2)** Die Auflösung bedarf zur Rechtswirksamkeit der Schriftform. Die Auflösung durch einen minderjährigen Lehrling in den Fällen der Abs. 1 und 4 sowie des § 15a bedarf überdies der Zustimmung des gesetzlichen Vertreters, jedoch keiner pflegschaftsgerichtlichen Zustimmung.
+
+**(3)** Gründe, die den Lehrberechtigten zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen, liegen vor, wenn
+a)
+der Lehrling sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder einer sonstigen strafbaren Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Lehrberechtigten unwürdig macht oder der Lehrling länger als einen Monat in Haft, ausgenommen Untersuchungshaft, gehalten wird;
+b)
+der Lehrling den Lehrberechtigten, dessen Betriebs- oder Haushaltsangehörige tätlich oder erheblich wörtlich beleidigt oder gefährlich bedroht hat oder der Lehrling die Betriebsangehörigen zur Nichtbefolgung von betrieblichen Anordnungen, zu unordentlichem Lebenswandel oder zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht;
+c)
+der Lehrling trotz wiederholter Ermahnungen die ihm auf Grund dieses Bundesgesetzes, des Schulpflichtgesetzes,
+BGBl. Nr. 242/1962
+, oder des Lehrvertrages obliegenden Pflichten verletzt oder vernachlässigt;
+d)
+der Lehrling ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis anderen Personen verrät oder es ohne Zustimmung des Lehrberechtigten verwertet oder einen seiner Ausbildung abträglichen Nebenerwerb betreibt oder ohne Einwilligung des Lehrberechtigten Arbeiten seines Lehrberufes für Dritte verrichtet und dafür ein Entgelt verlangt;
+e)
+der Lehrling seinen Lehrplatz unbefugt verläßt;
+f)
+der Lehrling unfähig wird, den Lehrberuf zu erlernen, sofern innerhalb der vereinbarten Lehrzeit die Wiedererlangung dieser Fähigkeit nicht zu erwarten ist; oder
+g)
+der Lehrling einer vereinbarten Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes infolge erheblicher Pflichtverletzung nicht nachkommt.
+
+**(4)** Gründe, die den Lehrling zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen, liegen vor, wenn
+a)
+der Lehrling ohne Schaden für seine Gesundheit das Lehrverhältnis nicht fortsetzen kann;
+b)
+der Lehrberechtigte oder der Ausbilder die ihm obliegenden Pflichten gröblich vernachlässigt, den Lehrling zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten sucht, ihn mißhandelt, körperlich züchtigt oder erheblich wörtlich beleidigt oder den Lehrling gegen Mißhandlungen, körperliche Züchtigungen oder unsittliche Handlungen von seiten der Betriebsangehörigen und der Haushaltsangehörigen des Lehrberechtigten zu schützen unterläßt;
+c)
+der Lehrberechtigte länger als einen Monat in Haft gehalten wird, es sei denn, daß ein gewerberechtlicher Stellvertreter (Geschäftsführer) oder ein Ausbilder bestellt ist;
+d)
+der Lehrberechtigte unfähig wird, seine Verpflichtungen auf Grund der Bestimmungen dieses Bundesgesetzes oder des Lehrvertrages zu erfüllen;
+e)
+der Betrieb oder die Werkstätte auf Dauer in eine andere Gemeinde verlegt wird und dem Lehrling die Zurücklegung eines längeren Weges zur Ausbildungsstätte nicht zugemutet werden kann, während der ersten zwei Monate nach der Verlegung; das gleiche gilt bei einer Übersiedlung des Lehrlings in eine andere Gemeinde;
+f)
+der Lehrling von seinen Eltern oder sonstigen Erziehungsberechtigten wegen wesentlicher Änderung ihrer Verhältnisse zu ihrer Unterstützung oder zur vorwiegenden Tätigkeit in ihrem Betrieb benötigt wird;
+g)
+der Lehrling seinen Lehrberuf aufgibt; oder
+h)
+dem Lehrling eine vereinbarte Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes ohne gerechtfertigte Gründe nicht im hiefür vorgesehenen Lehrjahr vermittelt wird.
+
+**(5)** Bei einvernehmlicher Auflösung des Lehrverhältnisses nach Ablauf der gemäß Abs. 1 zutreffenden Frist muß eine Amtsbestätigung eines Gerichts (§ 92 ASGG) oder eine Bescheinigung einer Kammer für Arbeiter und Angestellte vorliegen, aus der hervorgeht, daß der Lehrling über die Bestimmungen betreffend die Endigung und die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses belehrt wurde.
+
+## § 15a BAG — Ausbildungsübertritt
+
+**(1)** Sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling können das Lehrverhältnis zum Ablauf des letzten Tages des zwölften Monats der Lehrzeit und bei Lehrberufen mit einer festgelegten Dauer der Lehrzeit von drei, dreieinhalb oder vier Jahren überdies zum Ablauf des letzten Tages des 24. Monats der Lehrzeit unter Einhaltung einer Frist von einem Monat einseitig außerordentlich auflösen.
+
+**(2)** Abs. 1 ist auf Ausbildungsverträge gemäß § 8b Abs. 2 nicht anwendbar.
+
+**(3)** Die außerordentliche Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten ist nur dann wirksam, wenn der Lehrberechtigte die beabsichtigte außerordentliche Auflösung und die geplante Aufnahme eines Mediationsverfahrens spätestens am Ende des neunten bzw. 21. Lehrmonats dem Lehrling, der Lehrlingsstelle und gegebenenfalls dem Betriebsrat sowie dem Jugendvertrauensrat mitgeteilt hat und vor der Erklärung der außerordentlichen Auflösung ein Mediationsverfahren durchgeführt wurde und gemäß Abs. 6 beendet ist. Die Voraussetzung der Durchführung und Beendigung eines Mediationsverfahrens entfällt, wenn der Lehrling die Teilnahme am Mediationsverfahren schriftlich ablehnt. Diese Ablehnung kann vom Lehrling innerhalb einer Frist von 14 Tagen schriftlich widerrufen werden. Die Mitteilung hat den Namen des Lehrlings, seine Adresse, seinen Lehrberuf sowie den Beginn und das Ende der Lehrzeit zu enthalten. Die Lehrlingsstelle hat die Arbeiterkammer binnen angemessener Frist über die Mitteilung zu informieren.
+
+**(4)** Auf das Mediationsverfahren ist das Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG),
+BGBl. I Nr. 29/2003
+, anzuwenden.
+
+**(5)** Der Lehrberechtigte hat dem Lehrling eine in der Liste gemäß § 8 ZivMediatG eingetragene Person für die Durchführung des Mediationsverfahrens vorzuschlagen. Der Lehrling kann die genannte Person unverzüglich ablehnen. In diesem Fall hat der Lehrberechtigte zwei weitere in der Liste gemäß § 8 ZivMediatG eingetragene Personen vorzuschlagen, von denen der Lehrling unverzüglich eine Person auszuwählen hat. Wählt der Lehrling keine Person aus, ist der Erstvorschlag angenommen. Der Lehrberechtigte hat den Mediator spätestens am Ende des zehnten Lehrmonats bzw. am Ende des 22. Lehrmonats zu beauftragen. In die Mediation sind der Lehrberechtigte, der Lehrling, bei dessen Minderjährigkeit auch der gesetzliche Vertreter und auf Verlangen des Lehrlings auch eine Person seines Vertrauens einzubeziehen. Zweck der Mediation ist es, die Problemlage für die Beteiligten nachvollziehbar darzustellen und zu erörtern, ob und unter welchen Vorraussetzungen eine Fortsetzung des Lehrverhältnisses möglich ist. Die Kosten des Mediationsverfahrens hat der Lehrberechtigte zu tragen.
+
+**(6)** Das Mediationsverfahren ist beendet, wenn ein Ergebnis erzielt wurde. Als Ergebnis gilt die Bereitschaft des Lehrberechtigten zur Fortsetzung des Lehrverhältnisses oder die Erklärung des Lehrlings, nicht weiter auf der Fortsetzung des Lehrverhältnisses zu bestehen. Das Mediationsverfahren ist auch beendet, wenn der Mediator die Mediation für beendet erklärt. Das Mediationsverfahren endet jedenfalls mit Beginn des fünften Werktages vor Ablauf des elften bzw. 23. Lehrmonats, sofern zumindest ein Mediationsgespräch unter Beteiligung des Lehrberechtigten oder in dessen Vertretung einer mit der Ausbildung des Lehrlings betrauten Person stattgefunden hat.
+
+**(7)** Im Falle der Auflösung hat der Lehrberechtigte der Lehrlingsstelle die Erklärung der außerordentlichen Auflösung des Lehrverhältnisses unverzüglich mitzuteilen. Die Lehrlingsstelle hat die regionale Geschäftstelle des Arbeitsmarktsservice von der Erklärung der außerordentlichen Auflösung eines Lehrverhältnisses unverzüglich in Kenntnis zu setzen, um einen reibungslosen Ausbildungsübertritt zu gewährleisten.
+
+**(8)** Auf die außerordentliche Auflösung durch den Lehrberechtigten ist der besondere Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221, dem Väter-Karenzgesetz,
+BGBl. Nr. 651/1989
+, dem Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991, BGBl. Nr. 683, dem Behinderteneinstellungsgesetz,
+BGBl. Nr. 22/1979
+, und für Mitglieder des Jugendvertrauensrates oder Betriebsrates nach dem Arbeitsverfassungsgesetz,
+BGBl. Nr. 22/1974
+, anzuwenden. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Erklärung der Auflösung.
+
+## § 17 BAG — Lehrlingseinkommen
+
+**(1)** Dem Lehrling gebührt ein Lehrlingseinkommen, zu dessen Bezahlung der Lehrberechtigte verpflichtet ist.
+
+**(2)** Liegt keine Regelung des Lehrlingseinkommens durch kollektive Rechtsgestaltung vor, so richtet sich die Höhe des Lehrlingseinkommens nach der Vereinbarung im Lehrvertrag. Bei Fehlen einer kollektiven Regelung gebührt jedenfalls das für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe geltende Lehrlingseinkommen, im Zweifelsfalle ist auf den Ortsgebrauch Bedacht zu nehmen.
+
+**(3)** Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der Berufsschule unter Ausschluß der Mittagspause sowie für die Dauer der Lehrabschlußprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen Teilprüfungen weiterzuzahlen.
+
+**(4)** Wird der Lehrling vom Lehrberechtigten zu einer ausländischen berufsorientierten Ausbildung im Sinne des § 27c Berufsausbildungsgesetz entsandt, dann ist der Lehrberechtigte für die Zeit der Teilnahme an dieser Ausbildung zur Bezahlung des Lehrlingseinkommens verpflichtet.
+
+## § 17a BAG — Arbeitsverhinderung
+
+**(1)** Im Falle der Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) hat der Lehrberechtigte bis zur Dauer von acht Wochen das volle Lehrlingseinkommen und bis zur Dauer von weiteren vier Wochen ein Teilentgelt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem vollen Lehrlingseinkommen und dem aus der gesetzlichen Krankenversicherung gebührenden Krankengeld zu gewähren.
+
+**(2)** Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.
+
+**(3)** Ist dieser Entgeltanspruch nach Abs. 1 und 2 innerhalb eines Lehrjahres ausgeschöpft, so gebührt bei einer weiteren Arbeitsverhinderung infolge Krankheit (Unglücksfall) innerhalb desselben Lehrjahres das volle Lehrlingseinkommen für die ersten drei Tage, für die übrige Zeit der Arbeitsunfähigkeit, längstens jedoch bis zur Dauer von weiteren sechs Wochen, ein Teilentgelt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem vollen Lehrlingseinkommen und dem aus der gesetzlichen Krankenversicherung gebührenden Krankengeld.
+
+**(4)** Im Falle der Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung, ist das volle Lehrlingseinkommen ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen und ein Teilentgelt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem vollen Lehrlingseinkommen und dem aus der gesetzlichen Krankenversicherung gebührenden Krankengeld bis zur Dauer von weiteren vier Wochen zu gewähren.
+
+**(5)** Wird ein in Abs. 2 genannter Aufenthalt nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet, so richtet sich der Anspruch nach Abs. 4.
+
+**(6)** Die Verpflichtung des Lehrberechtigten zur Gewährung eines Teilentgelts besteht auch dann, wenn der Lehrling aus der gesetzlichen Krankenversicherung kein Krankengeld erhält.
+
+**(7)** Die Bestimmungen des Artikels I, Abschnitt 1, § 2 Abs. 7, der §§ 3, 4, 6 und 7 sowie Abschnitt 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), sind anzuwenden.
+
+**(8)** Wird das Lehrverhältnis während einer Arbeitsverhinderung wegen Erkrankung, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit durch den Lehrberechtigten gemäß § 15a aufgelöst, besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach Abs. 1 und Abs. 4 vorgesehene Dauer, wenngleich das Lehrverhältnis vorher endet.
+
+## § 18 BAG — Weiterbeschäftigung von ausgelernten Lehrlingen
+
+**(1)** Der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling, dessen Lehrverhältnis mit ihm gemäß § 14 Abs. 1 oder § 14 Abs. 2 lit. e endet, im Betrieb drei Monate im erlernten Beruf weiter zu beschäftigen.
+
+**(2)** Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die im Abs. 1 festgelegte Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.
+
+**(3)** Die Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft hat im Einvernehmen mit der Kammer für Arbeiter und Angestellte binnen 14 Tagen auf Antrag dem Lehrberechtigten die im Abs. 1 festgesetzte Verpflichtung zu erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung vor Ablauf der im Abs. 1 vorgeschriebenen Beschäftigungsdauer zu erteilen, wenn diese Verpflichtung aus wirtschaftlichen Gründen, insbesondere bei Saisongewerben, nicht erfüllt werden kann. Wird die Entscheidung nicht innerhalb dieser Frist getroffen, so hat die Bezirksverwaltungsbehörde über diesen Antrag nach Anhörung der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Kammer für Arbeiter und Angestellte endgültig zu entscheiden. Wird dem Antrag entsprochen, darf der Lehrberechtigte vor Ablauf der bezeichneten Beschäftigungsdauer keinen neuen Lehrling aufnehmen.
+
+**(4)** Bestimmungen über eine allfällige vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses bleiben unberührt.
+
+## § 19c BAG — Beihilfen für die betriebliche Ausbildung von Lehrlingen
+
+**(1)** Zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen können Beihilfen an Lehrberechtigte gemäß § 2 und an Lehrberechtigte gemäß § 2 Abs. 1 des Land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 298/1990
+, gewährt sowie ergänzende Unterstützungsstrukturen, auch unter Einbeziehung von dazu geeigneten Einrichtungen, zur Verfügung gestellt werden. Die Beihilfen und ergänzenden Unterstützungsstrukturen dienen insbesondere folgenden Zwecken:
+
+**1.** Förderung des Anreizes zur Ausbildung von Lehrlingen, insbesondere durch Abgeltung eines Teiles des Lehrlingseinkommens,
+
+**2.** Steigerung der Qualität in der Lehrlingsausbildung,
+
+**3.** Förderung von Ausbildungsverbünden,
+
+**4.** Aus- und Weiterbildung von Ausbilder/innen,
+
+**5.** Zusatzausbildungen von Lehrlingen,
+
+**6.** Förderung der Ausbildung in Lehrberufen entsprechend dem regionalen Fachkräftebedarf,
+
+**7.** Förderung des gleichmäßigen Zugangs von jungen Frauen und jungen Männern zu den verschiedenen Lehrberufen,
+
+**8.** Förderung von Beratungs-, Betreuungs- und Unterstützungsleistungen zur Erhöhung der Chancen auf eine erfolgreiche Berufsausbildung und auch zur Anhebung der Ausbildungsbeteiligung insbesondere in Bereichen mit wenigen Ausbildungsbetrieben oder Lehrlingen.
+
+**(2)** Die näheren Bestimmungen über Art, Höhe, Dauer, Gewährung und Rückforderbarkeit der Beihilfen gemäß Abs. 1, ausgenommen für Zwecke gemäß Z 8, werden durch Richtlinien des Förderausschusses (§ 31b), die der Bestätigung des Bundesministers für Wirtschaft, Familie und Jugend bedürfen, festgelegt. Die näheren Bestimmungen über Art, Höhe, Dauer, Gewährung und Rückforderbarkeit der Beihilfen sowie für die ergänzenden Unterstützungsstrukturen für Zwecke gemäß Abs. 1 Z 8 werden durch Richtlinien des Bundesministers für Arbeit und Wirtschaft (§ 31c) festgelegt. Bei der Gestaltung der einzelnen in den Richtlinien festgelegten Maßnahmen gemäß Abs. 1 ist auf Transparenz und Anwendungsfreundlichkeit des Beihilfen- und Fördersystems gemäß diesem Bundesgesetz zu achten.
+
+**(3)** Die Vergabe der Beihilfen an Lehrberechtigte hat im übertragenen Wirkungsbereich der Landeskammern der gewerblichen Wirtschaft durch die Lehrlingsstellen im Namen und auf Rechnung des Bundes zu erfolgen. Die Vergabe der Beihilfen und die Administration und Organisation der ergänzenden Unterstützungsstrukturen, u.a. die Beauftragung geeigneter Einrichtungen, gemäß Abs. 1 Z 8 hat, soweit nicht ausnahmsweise in den Richtlinien gemäß § 31c anderes vorgesehen ist, im übertragenen Wirkungsbereich der Landeskammern der gewerblichen Wirtschaft durch die Lehrlingsstellen im Namen und auf Rechnung des Bundes zu erfolgen.
+
+**(4)** Die Gewährung der Beihilfen erfolgt auf Antrag des Lehrberechtigten. Auf Beihilfen besteht kein Rechtsanspruch. Der Lehrberechtigte hat der Lehrlingsstelle die zur Beurteilung der Voraussetzungen für die Gewährung der Beihilfe erforderlichen Unterlagen und Dokumente vorzulegen. Der Lehrberechtigte hat der Lehrlingsstelle Einsicht in die betriebsbezogenen Unterlagen und Zugang zu den betrieblichen Einrichtungen zu gewähren, soweit dies für die Beurteilung der Voraussetzungen erforderlich ist.
+
+**(5)** Die Lehrlingsstellen haben der jeweils zuständigen Arbeiterkammer vor der Gewährung von in den Richtlinien bestimmten Beihilfen, bei denen ein Ermessensspielraum zur Beurteilung des Vorliegens der Voraussetzungen besteht, Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben. Zu diesem Zweck hat die Lehrlingsstelle der Arbeiterkammer die für die Entscheidung maßgeblichen Angaben zu übermitteln. Spricht sich die Arbeiterkammer binnen vierzehn Tagen gegen die Gewährung der Beihilfe aus, ist der Landes-Berufsausbildungsbeirat anzuhören. Der Landes-Berufsausbildungsbeirat entscheidet über seine Stellungnahme mit einfacher Mehrheit.
+
+**(6)** Die Lehrlingsstellen haben die Vergabe der Beihilfen zu dokumentieren und den Landes-Berufsausbildungsbeiräten mindestens halbjährlich über die wichtigsten Umstände zu berichten. Den Kammern für Arbeiter und Angestellte sowie dem Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend ist die stichprobenartige und anlassfallbezogene Einsichtnahme in die Dokumentation zum Zwecke der Kontrolle der rechtmäßigen und zweckmäßigen Mittelverwendung bzw. der Wahrnehmung der Aufsicht nach § 19d zu gewähren. Die Dokumentation hat die für jeden Beihilfenfall maßgeblichen Sachverhaltsangaben samt den zugehörigen Nachweisen zu enthalten.
+
+**(7)** Die Wirtschaftskammern können sich zur Vorbereitung und Durchführung der Entscheidungen der Lehrlingsstellen einer eigenen Gesellschaft oder sonstiger geeigneter Einrichtungen als Dienstleister und Auftragsverarbeiter bedienen, soweit dem die Grundsätze der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit nicht entgegenstehen. Dadurch dürfen schutzwürdige Interessen Dritter im Sinne des § 1 Abs. 1 des Datenschutzgesetzes 2000 (DSG 2000),
+BGBl. I Nr. 165/1999
+, nicht verletzt werden.
+
+**(8)** Den Wirtschaftskammern ist der durch die Schaffung und Aufrechterhaltung der Voraussetzungen für die Vergabe der Beihilfen sowie der ergänzenden Unterstützungsstrukturen, durch die Vergabe der Beihilfen und durch die Erfüllung der Informations- und Dokumentationspflichten entstehende unvermeidliche Personal- und Sachaufwand vom Bund zu ersetzen. Der Einsatz dieser Mittel unterliegt der nachprüfenden Kontrolle durch den Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft.
+
+## § 20 BAG — Eintragung des Lehrvertrages
+
+**(1)** Der Lehrberechtigte hat ohne unnötigen Aufschub, jedenfalls binnen drei Wochen nach Beginn des Lehrverhältnisses, den Lehrvertrag bei der zuständigen Lehrlingsstelle zur Eintragung anzumelden und den Lehrling davon zu informieren. Die Anmeldung hat mindestens die im § 12 Abs. 3 Z 1 bis 3 verlangten Angaben sowie das Eintrittsdatum und allenfalls anrechenbare Vorlehr- bzw. Schulzeiten zu enthalten. Der Lehrvertrag ist in vier Ausfertigungen vorzulegen, die Lehrlingsstelle kann die Anzahl der erforderlichen Ausfertigungen herabsetzen. Hat der Lehrberechtigte den Lehrvertrag nicht fristgerecht angemeldet, so kann der Lehrling, für minderjährige Lehrlinge auch deren gesetzlicher Vertreter, der Lehrlingsstelle den Abschluss des Lehrvertrages bekannt geben.
+
+**(2)** Die Lehrlingsstelle hat ohne unnötigen Aufschub nach Einlangen der Anmeldung des Lehrvertrages die Eintragung des Lehrvertrages vorzunehmen oder einen Bescheid gemäß Abs. 3 zu erlassen. Leidet der Lehrvertrag an Formgebrechen oder leidet der Lehrvertrag bzw. die Anmeldung an behebbaren sachlichen Mängeln, so hat die Lehrlingsstelle je nach der Sachlage einen der Vertragspartner oder beide aufzufordern, die Formgebrechen zu beheben oder den Vertrag zu ändern und hiefür eine angemessene Frist zu setzen. Wenn im Zuge der Überwachung der betrieblichen Ausbildung gemäß § 19 Abs. 3 durch die Lehrlingsstellen festgestellt wird, dass der entsprechende Betrieb nicht mehr den Anforderungen des § 2 Abs. 6 entspricht, da die für die Ausbildung im entsprechenden Lehrberuf erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse nicht mehr zur Gänze vermittelt werden können, dann hat die Lehrlingsstelle vor der Eintragung der entsprechenden Lehrverträge den Lehrberechtigten aufzufordern, mit dem Lehrling Ausbildungsverbundmaßnahmen gemäß § 2a im Sinne des § 12 Abs. 4 zu vereinbaren.
+
+**(3)** Die Lehrlingsstelle hat die Eintragung mit Bescheid zu verweigern,
+a)
+wenn der Aufnahme des Lehrlings ein in diesem Bundesgesetz begründetes Hindernis entgegensteht,
+b)
+wenn es sich um ein Scheinlehrverhältnis handelt,
+c)
+wenn der Lehrling im Zeitpunkt des Beginnes des Lehrverhältnisses nicht die allgemeine Schulpflicht erfüllt hat,
+d)
+wenn es sich im Falle eines jugendlichen Lehrlings um einen verbotenen Betrieb im Sinne des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 146/1948
+, handelt, oder dem Lehrberechtigten die Beschäftigung Jugendlicher rechtskräftig untersagt ist,
+e)
+wenn der Aufnahme des Lehrlings ein sonstiges gesetzliches Hindernis entgegensteht,
+f)
+solange in den Fällen des § 3a Abs. 1 nicht ein rechtskräftiger Feststellungsbescheid über das Vorliegen der dort festgelegten Voraussetzungen für den betreffenden Lehrberuf innerhalb der letzten 15 Monate vor der Anmeldung des Lehrvertrages erlassen wurde,
+g)
+wenn der Lehrvertrag nicht innerhalb der gemäß Abs. 2 gesetzten Frist der Lehrlingsstelle wiederum vorgelegt wird,
+h)
+wenn der Lehrvertrag erst nach Ablauf der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit zur Eintragung angemeldet wird, oder
+i)
+wenn die Bestimmungen betreffend den Ausbildungsverbund nicht eingehalten werden.
+
+**(4)** Der Landeshauptmann hat im Falle der Ausübung des Aufsichtsrechtes die Löschung der Eintragung zu verfügen, wenn diese aus einem der im Abs. 3 angegebenen Gründe zu verweigern gewesen wäre. Eine solche Verfügung ist nicht mehr zulässig, wenn der Lehrling inzwischen die Lehrabschlußprüfung erfolgreich abgelegt hat.
+
+**(5)** In dem Bescheid, mit dem die Eintragung eines Lehrvertrages verweigert oder die Löschung der Eintragung gemäß Abs. 4 verfügt wird, ist unter Bedachtnahme auf den Grund dieser Maßnahme und den Stand der Ausbildung des Lehrlings auszusprechen, ob und inwieweit die bereits tatsächlich zurückgelegte Zeit auf die in dem betreffenden Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit anzurechnen ist.
+
+**(6)** Gegen den Bescheid über die Verweigerung der Eintragung steht dem Lehrberechtigten und dem Lehrling, für minderjährige Lehrlinge auch dem gesetzlichen Vertreter, das Recht der Beschwerde gemäß Art. 130 B-VG und gegen das Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision gemäß Art. 133 B-VG wegen Rechtswidrigkeit zu.
+
+**(7)** Die vollzogene Eintragung sowie eine etwaige Anrechnung früherer Lehrzeiten oder eine etwaige auf die Lehrzeit anrechenbare schulmäßige Ausbildung oder sonst gemäß diesem Bundesgesetz anrechenbare Zeiten sind auf allen Ausfertigungen des Lehrvertrages zu beurkunden. Je eine Ausfertigung ist ohne unnötigen Aufschub dem Lehrberechtigten und dem Lehrling, für minderjährige Lehrlinge dem gesetzlichen Vertreter, zuzustellen. Je eine Ausfertigung oder Abschrift ist der zuständigen Kammer für Arbeiter und Angestellte zu übermitteln bzw. in der Lehrlingsstelle aufzubewahren. Bei vorhandenen kommunikationstechnischen Möglichkeiten kann anstelle der Übermittlung der Ausfertigung oder der Abschrift des Lehrvertrages eine Übermittlung der entsprechenden personenbezogenen Daten an den Lehrberechtigten und auf Grund einer Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates an den Lehrling sowie auf Grund einer entsprechenden Vereinbarung an die Kammer für Arbeiter und Angestellte auch in einer anderen geeigneten Form, insbesondere in elektronischer Form, erfolgen.
+
+**(8)** Die Absätze 1 bis 7 gelten für die Abänderung bereits eingetragener Lehrverträge sinngemäß.
+
+**(9)** Die Bezirksverwaltungsbehörden haben die Lehrlingsstellen und die örtlich zuständigen Kammern für Arbeiter und Angestellte von rchtskräftigen Bescheiden, mit denen Lehrberechtigte die Beschäftigung Jugendlicher untersagt wird, zu verständigen.
+
+## § 21 BAG — Lehrabschlußprüfung
+
+**(1)** Zweck der Lehrabschlußprüfung ist es festzustellen, ob sich der Lehrling die im betreffenden Lehrberuf erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse angeeignet hat und in der Lage ist, die dem erlernten Lehrberuf eigentümlichen Tätigkeiten selbst fachgerecht auszuführen. Die Lehrabschlußprüfung gliedert sich in eine praktische und eine theoretische Prüfung und besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil.
+
+**(2)** Die Lehrlingsstellen haben dafür zu sorgen, daß sich alle Lehrlinge am Ende der Lehrzeit (§ 23 Abs. 2) der Lehrabschlußprüfung unterziehen können. Dem Prüfungswerber sind, wenn er erstmals zur Lehrabschlußprüfung antritt, die bei der praktischen Prüfung benötigten Materialien kostenlos zur Verfügung zu stellen, sofern er nicht erklärt, das Eigentum an dem in der praktischen Prüfung Hergestellten erwerben zu wollen. In der Prüfungsordnung (§ 24) ist unter Bedachtnahme auf die Besonderheiten des jeweiligen Lehrberufes festzulegen, wer diese Materialen
+(Anm.: richtig: Materialien)
+zur Verfügung zu stellen hat. Weiters sind dem Prüfungswerber auf dessen begründetes Verlangen die zur Durchführung der praktischen Prüfung erforderlichen Werkzeuge und Personen (Modelle) kostenlos zur Verfügung zu stellen.
+
+**(3)** Personen, die eine Lehrabschlußprüfung erfolgreich abgelegt haben, sind berechtigt sich zu bezeichnen:
+a)
+bei Lehrberufen, die einem Handelsgewerbe entsprechen, als Kaufmannsgehilfen oder mit der Berufsbezeichnung des Lehrberufes,
+b)
+bei den übrigen Lehrberufen als Facharbeiter oder als Gesellen oder mit der Berufsbezeichnung des Lehrberufes.
+
+**(4)** Für die Ablegung der Lehrabschlußprüfung sind Prüfungstaxen zu entrichten. Die Höhe der Prüfungstaxe ist in der Prüfungsordnung (§ 24) so zu bestimmen, dass zur Tragung des durch die Abhaltung der Prüfungen entstehenden besonderen Verwaltungsaufwandes einschließlich einer angemessenen Entschädigung der Mitglieder der Prüfungskommission und sonstiger Hilfspersonen, die durch die Lehrlingsstelle bestellt werden, beigetragen wird. Die Prüfungstaxen fließen der Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft zu, in deren Bereich die Prüfungskommission errichtet wurde, und sind für den Verwaltungsaufwand der Lehrlingsstellen zu verwenden.
+
+## § 23 BAG — Zulassung zur Lehrabschlußprüfung
+
+**(1)** Zur Lehrabschlußprüfung im erlernten oder in einem verwandten Lehrberuf sind unter der Voraussetzung, daß die im Abs. 3 geforderten Nachweise erbracht werden, zuzulassen:
+a)
+Lehrlinge;
+b)
+Personen, die die festgesetzte Lehrzeit allenfalls unter Anrechnung einer schulmäßigen Ausbildung gemäß § 28 dieses Bundesgesetzes oder von Zeiten gemäß § 29 dieses Bundesgesetzes beendet haben; und
+c)
+Personen, die auf Grund einer schulmäßigen Ausbildung keine Lehrzeit zurücklegen müssen.
+
+**(2)** Die Zulassung zur Lehrabschlußprüfung ist im Fall des Abs. 1 lit. a bei der für den Lehrbetrieb (die Ausbildungsstätte) des Lehrlings örtlich zuständigen Lehrlingsstelle frühestens sechs Monate vor Beendigung der festgesetzten Lehrzeit, sonst nach Wahl des Prüfungswerbers entweder bei der nach dem Arbeitsort oder bei der nach dem Wohnort des Prüfungswerbers örtlich zuständigen Lehrlingsstelle zu beantragen. Diese Lehrlingsstelle hat über den Antrag zu entscheiden und den Prüfungstermin festzusetzen, der bei Lehrlingen auch in den letzten zehn Wochen der festgesetzten Lehrzeit, jedoch bei ganzjährigen oder saisonmäßigen Berufsschulen nicht früher als sechs Wochen vor dem Ende des Unterrichtsjahres, bei Lehrberufen mit zweieinhalb- oder dreieinhalbjähriger Dauer der Lehrzeit sechs Wochen vor Beendigung der Berufsschulpflicht und bei lehrgangsmäßigen Berufsschulen nicht vor dem Ende des letzten Lehrgangs liegen darf. Wenn der Prüfungswerber eine Berufsschule in einem anderen Bundesland besucht, dort am Ende dieses Berufsschulbesuches die Möglichkeit der Ablegung der Lehrabschlußprüfung hat, von dieser Möglichkeit Gebrauch machen will und dies der nach dem ersten Satz zuständigen Lehrlingsstelle bekanntgibt, hat diese Lehrlingsstelle die andere Lehrlingsstelle davon zu verständigen, daß der Lehrling die Prüfung im anderen Bundesland ablegen darf. Will ein Lehrling auch die Wiederholungsprüfung bei der Lehrlingsstelle, in dessen Wirkungsbereich sich die von ihm besuchte lehrgangsmäßige Berufsschule befindet, ablegen, so kann er seinen Antrag auf Zulassung zur Wiederholungsprüfung direkt an diese Lehrlingsstelle richten. Wenn das Zusammentreten der Prüfungskommission nicht rechtzeitig möglich ist, so hat die nach dem ersten Satz zuständige Lehrlingsstelle auf Antrag des Prüfungswerbers eine andere Lehrlingsstelle, bei der die Ablegung der Lehrabschlußprüfung rechtzeitig möglich ist, darum zu ersuchen, daß die Prüfung von der Prüfungskommission dieser Lehrlingsstelle abgelegt werden kann. Die ersuchte Lehrlingsstelle hat diesem Ersuchen zu entsprechen.
+
+**(2a)** Lehrlinge, die die Berufsschule erfolgreich abgeschlossen haben, können bereits ab Beginn ihres letzten Lehrjahres die Zulassung zur Lehrabschlußprüfung beantragen und zur Lehrabschlußprüfung antreten, wenn der Lehrberechtigte in dem Antrag auf Zulassung zur Lehrabschlußprüfung der vorzeitigen Ablegung der Lehrabschlußprüfung zugestimmt hat oder das Lehrverhältnis einvernehmlich oder ohne Verschulden des Lehrlings vorzeitig aufgelöst wurde oder vor Ablauf der vereinbarten Lehrzeit geendet hat.
+
+**(3)** Dem Antrag des Prüfungswerbers um Zulassung zur Lehrabschlussprüfung sind grundsätzlich anzuschließen:
+a)
+Nachweise über die Dauer der zurückgelegten Lehrzeit oder der gemäß § 13 Abs. 2 anzurechnenden Lehrzeit oder das Zeugnis einer Schule, deren erfolgreicher Besuch die Lehrzeit ganz oder teilweise ersetzt;
+b)
+der Nachweis über den Besuch der Berufsschule oder über die Befreiung von der Berufsschulpflicht und
+c)
+der Nachweis über die Entrichtung der Prüfungstaxe.
+Die Lehrlingsstelle kann aus organisatorischen Gründen auf die Vorlage dieser Beilagen verzichten bzw. festlegen, dass die Prüfungstaxe zu einem späteren Zeitpunkt eingehoben wird.
+
+**(4)** Die Prüfung ist vor einer Prüfungskommission abzulegen, die bei der Lehrlingsstelle, die über die Zulassung entschieden hat, errichtet worden ist. Ist im örtlichen Bereich dieser Lehrlingsstelle keine Prüfungskommission für diesen Lehrberuf errichtet worden (§ 22 Abs. 9) oder liegt ein Fall des § 23 Abs. 2 vorletzter oder letzter Satz vor, so kann die Prüfung vor einer entsprechenden Prüfungskommission einer anderen Lehrlingsstelle abgelegt werden.
+
+**(5)** Nach Wahl des Antragstellers hat die nach dem Arbeitsort oder dem Wohnort örtlich zuständige Lehrlingsstelle ausnahmsweise einen Prüfungswerber auch ohne Nachweis der Voraussetzungen gemäß Abs. 1 und Abs. 3 lit. a und b zur Lehrabschlussprüfung zuzulassen,
+a)
+wenn dieser das 18. Lebensjahr vollendet hat und glaubhaft macht, dass er auf eine andere Weise die im betreffenden Lehrberuf erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse, beispielsweise durch eine entsprechend lange und einschlägige Anlerntätigkeit oder sonstige praktische Tätigkeit oder durch den Besuch entsprechender Kursveranstaltungen erworben hat; oder
+b)
+wenn dieser die Zurücklegung von mindestens der Hälfte der für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit, allenfalls unter Berücksichtigung eines Lehrzeitersatzes, nachweist und für ihn keine Möglichkeit besteht, einen Lehrvertrag für die auf die im Lehrberuf festgesetzte Dauer der Lehrzeit fehlende Zeit abzuschließen.
+Der von der Lehrlingsstelle festzusetzende Prüfungstermin darf nicht vor dem Zeitpunkt liegen, zu dem der Prüfungswerber unter der Annahme eines mit 1. Juli des Jahres, in dem er die Schulpflicht beendet hat, begonnenen Lehrverhältnisses frühestens die Prüfung hätte ablegen dürfen. Sofern die Lehrlingsstelle eine dem Antrag des Prüfungswerbers nicht stattgebende Entscheidung beabsichtigt, ist die Kammer für Arbeiter und Angestellte anzuhören. Der Kammer für Arbeiter und Angestellte ist eine Ausfertigung des Bescheides zu übermitteln. Gegen diesen Bescheid steht ihr das Recht der Beschwerde gemäß Art. 130 B-VG und gegen das Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision gemäß Art. 133 B-VG wegen Rechtswidrigkeit zu.
+
+**(6)** Personen, die die im betreffenden Lehrberuf erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse oder einen Teil davon im Wege von Maßnahmen zu ihrer Rehabilitation erworben haben, sind ohne Rücksicht auf das im Abs. 5 lit. a verlangte Mindestalter bei Vorliegen der in dieser Bestimmung sonst geforderten Voraussetzung zur Lehrabschlußprüfung zuzulassen.
+
+**(7)** Wenn es im Interesse der Verbesserung der Vorbereitung auf die Lehrabschlußprüfung der unter Abs. 5 lit. a fallenden Prüfungswerber gelegen ist, hat der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend durch Verordnung die Mindestdauer für Kurse festzusetzen, die dieser Vorbereitung dienen; er hat hiebei die in den Berufsbildern der in Betracht kommenden Lehrberufe angeführten Fertigkeiten und Kenntnisse, die erforderliche Gestaltung der Kurse sowie die in Betracht kommenden Altersgruppen der Kursteilnehmer zu berücksichtigen. Die im Abs. 5 lit. a verlangte Glaubhaftmachung wird jedenfalls durch die Vorlage einer Bestätigung über die Teilnahme an einem solchen Kurs erbracht.
+
+**(8)** Bei der Lehrabschlußprüfung entfällt die theoretische Prüfung, wenn der Prüfungswerber die Erreichung des Lehrzieles der letzten Klasse der fachlichen Berufsschule oder den erfolgreichen Abschluß einer die Lehrzeit ersetzenden berufsbildenden mittleren oder höheren Schule, deren Sonderformen einschließlich der Schulversuche nachweist.
+
+**(9)** Die Lehrlingsstelle hat Prüfungswerber, die eine Schule mit einer zusätzlichen systematischen Ausbildung in einem Lehrberuf besuchen, am Ende der 12. Schulstufe zur Lehrabschlussprüfung zuzulassen, wenn auf Grund der vermittelten fachlichen Ausbildung eine erfolgreiche Ablegung der Lehrabschlussprüfung erwartet werden kann. Der Antrag auf Zulassung zur Lehrabschlussprüfung kann bereits ein halbes Jahr vor dem Ende dieser Schulstufe beantragt werden und ist nach Wahl des Prüfungswerbers entweder bei der nach dem Schulstandort oder der nach seinem Wohnort örtlich zuständigen Lehrlingsstelle zu stellen. Bei erfolgreicher Absolvierung der 12. Schulstufe der betreffenden Schule entfällt bei der Lehrabschlussprüfung die theoretische Prüfung. Davon unberührt bleibt die Bestimmung des § 27 Abs. 4.
+
+**(10)** Hinsichtlich Prüfungswerbern gemäß Abs. 5 und 6 kann die Lehrlingsstelle auf Antrag festlegen, dass bei der Lehrabschlussprüfung die theoretische Prüfung teilweise oder zur Gänze entfällt, wenn dies aufgrund des vom Prüfungswerber glaubhaft gemachten Qualifikationserwerbs - allenfalls auch im Zusammenhang mit der erfolgreichen Absolvierung eines Vorbereitungskurses gemäß § 23 Abs. 7 – und im Hinblick auf den im § 21 Abs. 1 festgelegten Zweck der Lehrabschlussprüfung sachlich vertretbar ist.
+
+**(11)** Bei Absolvierung von Bildungsmaßnahmen im Rahmen von Projekten zur Höherqualifizierung, die vom Landes-Berufsausbildungsbeirat hinsichtlich ihrer Eignung zur Heranführung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an die Lehrabschlussprüfung positiv beschlossen wurden, kann die Lehrlingsstelle festlegen, dass die praktische Prüfung der Lehrabschlussprüfung gemäß Abs. 5 lit. a in zwei Teilen abgelegt werden kann. In diesem Fall besteht der erste Teil aus einer Feststellung der erworbenen Qualifikationen durch die Lehrlingsstelle unter Beiziehung eines gemäß § 22 nominierten Kommissionsmitglieds. Im zweiten Teil hat der Prüfungskandidat vor der Prüfungskommission die noch fehlenden Qualifikationen nachzuweisen. Insgesamt sind alle Teile der praktischen Prüfung abzudecken. Für den Antritt zur praktischen Prüfung in dieser Form ist die Vollendung des 22. Lebensjahres des Prüfungskandidaten Voraussetzung. Sofern in einem Bundesland die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gemäß dieser Bestimmung nicht möglich ist, weil keine entsprechende Bildungsmaßnahme für den betreffenden Lehrberuf und keine entsprechenden Prüfungskommissionen eingerichtet sind, können Anträge auf Zulassung zur Lehrabschlussprüfung auch bei der Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer eines anderen Bundeslandes, bei der entsprechende Prüfungskommissionen eingerichtet sind, gestellt werden.
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+## § 24 BAG — Prüfungsordnungen
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+**(1)** Die Prüfungsordnungen für die Lehrabschlußprüfungen in den einzelnen Lehrberufen sind vom Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend durch Verordnung zu erlassen. Sie haben auf Grund der Bestimmungen dieses Bundesgesetzes den Prüfungsvorgang einschließlich der Prüfungsniederschrift näher zu regeln, Bestimmungen über die Gegenstände der praktischen und der theoretischen Prüfung sowie über den schriftlichen und mündlichen Teil der Lehrabschlußprüfung und über die Höhe der Prüfungstaxe und der Entschädigung der Mitglieder der Prüfungskommissionen zu enthalten.
+
+**(2)** Im Fall des Nichtbestehens der Lehrabschlussprüfung sind bei der Wiederholung der Prüfung nur die mit „nicht genügend“ bewerteten Prüfungsgegenstände zu prüfen.
+
+**(3)** Die Prüfungsordnung hat ferner nach Maßgabe der Bestimmungen des § 27 Abs. 2 festzusetzen, welche Gegenstände im Rahmen einer Zusatzprüfung zu prüfen sind.
+
+**(4)** Sofern durch die Änderung einer Prüfungsordnung die Ablegung der Lehrabschlußprüfung wesentlich erschwert wird, ist unter Berücksichtigung des im § 21 Abs. 1 vorgesehenen Zweckes der Lehrabschlußprüfung auch zu bestimmen, ob und in welchem Ausmaß die geänderten Bestimmungen auf die im Zeitpunkt deren Inkrafttretens bereits in Ausbildung stehenden Personen anzuwenden sind.
+
+**(5)** In der Prüfungsordnung kann der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend auch bestimmen, unter welchen Voraussetzungen Personen, die eine Lehrabschlussprüfung in einem Lehrberuf abgelegt haben, jedenfalls unmittelbar zur Führung der Bezeichnung des Nachfolgelehrberufes berechtigt sind.
+
+**(6)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat in der Prüfungsordnung eines vierjährigen Lehrberufs und eines modularen Lehrberufs mit vierjähriger Ausbildungszeit die Teilprüfung über den Fachbereich der Berufsreifeprüfung vorzusehen. Die Ausgestaltung dieser Teilprüfung über den Fachbereich hat dem § 3 Abs. 1 Z 4 des Berufsreifeprüfungsgesetzes sowie dem Lehrplan einer diesem Lehrberuf entsprechenden öffentlichen oder mit Öffentlichkeitsrecht ausgestatteten höheren Schule zu entsprechen.
+
+## § 27 BAG — Zusatzprüfung
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+**(1)** Personen, die eine Lehrabschlussprüfung in einem diesem Bundesgesetz unterliegenden Lehrberuf, eine Facharbeiterprüfung in einem land- und forstwirtschaftlichen Lehrberuf, eine Reifeprüfung an einer allgemein bildenden höheren Schule mit einschlägigen berufsbildenden Inhalten, eine Reife- und Diplomprüfung an einer berufsbildenden höheren Schule einschließlich der höheren land- und forstwirtschaftlichen Lehranstalten gemäß dem land- und forstwirtschaftlichen Bundesschulgesetz oder deren Sonderformen erfolgreich abgelegt haben oder eine mindestens zweijährige berufsbildende mittlere Schule einschließlich einer land- und forstwirtschaftlichen Fachschule oder deren Sonderformen erfolgreich abgeschlossen haben, können eine Zusatzprüfung in Lehrberufen aus dem Berufsbereich ihrer Ausbildung oder aus einem ihrer Ausbildung fachlich nahe stehenden Berufsbereich - insbesondere in verwandten Lehrberufen - ablegen. Bei modularen Lehrberufen bezieht sich die Möglichkeit zur Ablegung einer Zusatzprüfung auf die jeweiligen Hauptmodule bzw. Spezialmodule. Der von der Lehrlingsstelle für die Zusatzprüfung festzusetzende Prüfungstermin darf nicht vor dem Zeitpunkt liegen, zu dem der Prüfungswerber unter der Annahme eines mit 1. Juli des Jahres der Beendigung seiner Schulpflicht in dem betreffenden Lehrberuf begonnenen Lehrverhältnisses frühestens die Lehrabschlussprüfung hätte ablegen dürfen. Die Zusatzprüfung erstreckt sich auf die Gegenstände der praktischen Prüfung.
+
+**(2)** Für Personen, die eine diesem Bundesgesetz unterliegende Lehrabschlussprüfung im Sinne des Abs. 1 erfolgreich abgelegt haben, kann der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend in der Prüfungsordnung des betreffenden Lehrberufes festlegen, dass Teile der praktischen Prüfung nicht zu prüfen sind, wenn dies auf Grund der fachlich nahe stehenden Ausbildungsinhalte im Hinblick auf den im § 21 Abs. 1 festgelegten Zweck sachlich vertretbar ist.
+
+**(3)** Für Personen, die eine berufliche Ausbildung gemäß Abs. 1 und in weiterer Folge einen Kurs gemäß § 23 Abs. 7 erfolgreich absolviert haben, kann der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend in der Prüfungsordnung des betreffenden Lehrberufes festlegen, dass Teile der praktischen Prüfung nicht zu prüfen sind, wenn dies auf Grund der fachlich nahe stehenden Ausbildungsinhalte im Hinblick auf den in § 21 Abs. 1 festgelegten Zweck der Lehrabschlussprüfung sachlich vertretbar ist.
+
+**(4)** Für Personen, die eine Reifeprüfung an einer allgemein bildenden höheren Schule mit einschlägigen berufsbildenden Inhalten, eine Reife- und Diplomprüfung an einer berufsbildenden höheren Schule einschließlich der höheren land- und forstwirtschaftlichen Lehranstalten gemäß dem land- und forstwirtschaftlichen Bundesschulgesetz oder deren Sonderformen erfolgreich abgelegt haben oder eine vierjährige berufsbildende mittlere Schule oder eine ihrer Sonderformen erfolgreich abgeschlossen haben, kann die Lehrlingsstelle auf Antrag des Prüfungswerbers festlegen, dass Teile der praktischen Prüfung nicht zu prüfen sind, wenn dies auf Grund der fachlich nahe stehenden Ausbildungsinhalte im Hinblick auf den im § 21 Abs. 1 festgelegten Zweck der Lehrabschlussprüfung sachlich vertretbar ist.
+
+**(5)** Die Zusatzprüfung gilt als Lehrabschlussprüfung im betreffenden Lehrberuf; §§ 21 bis 23, 25 und 26 haben sinngemäß Anwendung zu finden.
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+## § 28 BAG — Ersatz von Lehrzeiten auf Grund schulmäßiger Berufsausbildung
+
+**(1)** Zeugnisse (Jahrgangszeugnisse, Abschlußzeugnisse, Abschlußprüfungszeugnisse, Reifeprüfungszeugnisse), mit denen der erfolgreiche Abschluß allgemeinbildender höherer oder berufsbildender mittlerer oder höherer Schulen einschließlich deren Sonderformen und der Schulversuche oder einzelner Klassen dieser Schulen nachgewiesen wird, ersetzen Lehrzeiten in den der schwerpunktmäßigen berufsbildenden Ausbildung der Schule entsprechenden Lehrberufen, wenn die Schüler während des Besuches der Schule oder der einzelnen Klassen der Schule in den dem betreffenden Lehrberuf eigentümlichen Fertigkeiten und Kenntnissen derart fachgemäß ausgebildet und praktisch unterwiesen werden, daß sie in der Lage sind, die Ausbildung in einer Lehre unter entsprechender Verkürzung der Lehrzeit zweckentsprechend fortzusetzen oder befähigt sind, zur Lehrabschlußprüfung anzutreten.
+
+**(2)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat mit Verordnung festzulegen, in welchem Ausmaß Lehrzeiten in bestimmten Lehrberufen durch die schwerpunktmäßige berufsbildende Ausbildung in einer Schule gemäß Abs. 1 ersetzt werden. Bei der erstmaligen Festlegung der Lehrzeitersätze ist von den in Geltung stehenden Lehrplänen für die betreffende Schultype auszugehen. Lehrplanänderungen, die zu einer Veränderung der schwerpunktmäßigen berufsbildenden Ausbildung der Schultype führen, sind bei der Regelung des Lehrzeitersatzes zu berücksichtigen. Lehrzeitersätze dürfen nur für Klassen festgelegt werden, die mindestens der zehnten Schulstufe entsprechen. Bei der Festlegung von Lehrzeitersätzen haben jene Gegenstände, deren Kenntnis für die Ausübung des Lehrberufes nicht erforderlich ist, außer Betracht zu bleiben.
+
+**(3)** Einer Person, die das 16. Lebensjahr vollendet hat und
+a)
+die eine von einer Verordnung gemäß Abs. 2 nicht oder hinsichtlich des Lehrberufes nicht erfaßte Schule besucht hat oder
+b)
+auf die wegen des Schulerfolges die Bestimmungen einer solchen Verordnung nicht Anwendung finden,
+ist
+auf Antrag, der in Verbindung mit der Anmeldung des Lehrvertrages oder einer Abänderung desselben zu stellen ist, die schulmäßige berufsorientierte Ausbildung auf die festgesetzte Lehrzeit anzurechnen. Im Falle der lit. a ist die Schulzeit auf die festgesetzte Lehrzeit eines facheinschlägigen Lehrberufes mit bis zu drei Jahren Lehrzeit im Ausmaß bis zu eineinhalb Jahren, mit über drei Jahren Lehrzeit im Ausmaß bis zu zwei Jahren von der Lehrlingsstelle anzurechnen, wenn das Erlernte für die Anrechnung dieser Zeit ausreicht. Bei der Festlegung des Ausmaßes der Anrechnung ist das Berufsbild des Lehrberufes und die Verwertbarkeit des Erlernten für die weitere Ausbildung zu berücksichtigen und auf eine zweckentsprechende Eingliederung zum Berufsschulbesuch Bedacht zu nehmen. Es darf gemäß lit. b keine Anrechnung vorgenommen werden, die über die in einer Verordnung gemäß Abs. 2 festgelegte Anrechnung hinausgeht. Es darf auch keine Anrechnung für Klassen vorgenommen werden, die nicht mindestens der zehnten Schulstufe entsprechen. Weiters hat die Lehrlingsstelle vor Eintragung des Lehrvertrages eine binnen vier Wochen abzugebende Stellungnahme des Landes-Berufsausbildungsbeirates zur sachlichen Rechtfertigung und zum Ausmaß der Anrechnung einzuholen und zu berücksichtigen.
+
+## § 29a BAG — Ausbilderprüfung
+
+**(1)** Zweck der Ausbilderprüfung ist es, festzustellen, ob die Lehrberechtigten und die Ausbilder die für die Ausbildung von Lehrlingen im Sinne des Abs. 2 erforderlichen Kenntnisse besitzen und praktisch anwenden können.
+
+**(2)** Die Ausbilderprüfung ist mündlich anhand von Beispielen aus der Ausbildungspraxis nach einer dem Prüfling eingeräumten angemessenen Vorbereitungszeit durchzuführen, wobei sämtliche nachstehend angeführten Aufgabenbereiche zu berücksichtigen sind:
+a)
+Festlegen von Ausbildungszielen auf Grund des Berufsbildes,
+b)
+Ausbildungsplanung im Betrieb,
+c)
+Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Ausbildung,
+d)
+Verhaltensweisen des Ausbilders gegenüber dem Lehrling,
+e)
+Fragen betreffend das Berufsausbildungsgesetz, das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz,
+BGBl. Nr. 146/1948
+, den Arbeitnehmerschutz sowie betreffend die Stellung des dualen Berufsausbildungssystems im österreichischen Bildungssystem.
+
+**(3)** Die Meisterprüfungsstelle hat in jedem Jahr mindestens einen Termin für die Abhaltung der Ausbilderprüfung festzulegen und zu veranlassen, dass diese Termine rechtzeitig vor Beginn der Ausbilderprüfung in geeigneter Weise verlautbart werden. Gleichzeitig hat die Meisterprüfungsstelle die Lehrlingsstelle und die Kammer für Arbeiter und Angestellte von diesen Terminen in Kenntnis zu setzen.
+
+**(4)** Für die Ablegung der Ausbilderprüfung ist eine Prüfungstaxe zu entrichten. Die Höhe der Prüfungstaxe ist in der Prüfungsordnung (§ 29d) entsprechend dem besonderen Verwaltungsaufwand einschließlich einer angemessenen Entschädigung der Mitglieder der Prüfungskommission zu bestimmen.
+
+**(5)** Die Meisterprüfungsstelle hat der Lehrlingsstelle sowie der Kammer für Arbeiter und Angestellte jene Personen bekannt zu geben, die die Ausbilderprüfung erfolgreich abgelegt haben.
+
+## § 29g BAG — Ausbilderkurs
+
+**(1)** Zweck des Ausbilderkurses ist es, Lehrberechtigten oder Ausbildern die für die Ausbildung von Lehrlingen erforderlichen Fachkenntnisse in den im § 29a Abs. 2 lit. a bis e angeführten Bereichen und die Befähigung zu deren praktischer Anwendung zu vermitteln. Der Ausbilderkurs hat zumindest 40 Unterrichtseinheiten zu umfassen und ist mit einem Fachgespräch abzuschließen.
+
+**(2)** Wer Ausbilderkurse durchführen will, hat einen diesbezüglichen Antrag an die Lehrlingsstelle zu stellen und die die Kursveranstaltung betreffenden Unterlagen anzuschließen. Ergibt sich auf Grund der Prüfung durch die Lehrlingsstelle, daß durch den Kurs die für die Ausbildung von Lehrlingen erforderlichen pädagogisch-psychologischen, ausbildungsplanerischen und ausbildungsmethodischen sowie rechtlichen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, so hat die Lehrlingsstelle dem Antragsteller die Berechtigung zu erteilen, solche Kurse als Ausbilderkurse zu bezeichnen.
+
+**(3)** Die von den Wirtschaftskammern und Arbeiterkammern sowie von Bildungseinrichtungen, die von diesen Interessenvertretungen getragen werden, durchgeführten Ausbilderkurse dürfen ohne eine Berechtigung gemäß Abs. 2 als Ausbilderkurse bezeichnet werden.
+
+**(4)** Wenn die in Abs. 2 genannten Voraussetzungen nicht mehr gegeben sind, ist dem Inhaber der Berechtigung eine angemessene, höchstens sechs Wochen dauernde Frist zur Behebung der Mängel zu setzen. Werden die Mängel innerhalb der gesetzten Frist nicht behoben, so hat die Lehrlingsstelle die Berechtigung zu entziehen. Das Verfahren zur Behebung von Mängel sowie zum Entzug der Berechtigung ist von Amts wegen oder über begründeten schriftlichen Antrag einer Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft oder der Kammer für Arbeiter und Angestellte von der Lehrlingsstelle einzuleiten.
+
+**(5)** Der Inhaber der Berechtigung hat hinsichtlich der Zulassung zu Ausbilderkursen § 29c und hinsichtlich des Zeugnisses § 29f sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 29h BAG — Gleichhaltung der Ausbilderprüfung oder des Ausbilderkurses
+
+**(1)** Eine Prüfung oder eine Ausbildung, die sich auch auf die Aufgabenbereiche gemäß § 29a Abs. 2 bezieht, kann durch Verordnung des Bundesministers für Wirtschaft, Familie und Jugend der Ausbilderprüfung oder einem Ausbilderkurs gleichgehalten werden.
+
+**(2)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend kann eine im Inland erfolgreich abgelegte, durch Abs. 1 nicht erfaßte Prüfung oder eine im Inland erfolgreich absolvierte, durch Abs. 1 nicht erfaßte Ausbildung, die sich weitgehend auf die Aufgabenbereiche gemäß § 29a Abs. 2 bezieht und daher im wesentlichen gleichwertig ist, auf Antrag desjenigen, der diese Prüfung abgelegt oder diese Ausbildung absolviert hat, der Ausbilderprüfung oder einem Ausbilderkurs gleichhalten.
+
+**(3)** Eine im Ausland erfolgreich abgelegte Prüfung oder erfolgreich absolvierte Ausbildung, die sich weitgehend auf die Aufgabenbereiche gemäß § 29a Abs. 2 bezieht und daher im wesentlichen gleichwertig ist, ist der Ausbilderprüfung oder einem Ausbilderkurs gleichgehalten, wenn dies in Staatsverträgen festgelegt worden ist. Hierüber ist über Antrag eine Bestätigung durch die Lehrlingsstelle auszustellen.
+
+**(4)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend hat eine im Ausland erfolgreich abgelegte Prüfung oder erfolgreich absolvierte Ausbildung, die sich weitgehend auf die Aufgabenbereiche gemäß § 29a Abs. 2 bezieht und daher im wesentlichen gleichwertig ist, der Ausbilderprüfung oder einem Ausbilderkurs gleichzuhalten, wenn der Antragsteller die Kenntnis der einschlägigen österreichischen Rechtsvorschriften glaubhaft macht.
+
+**(5)** Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend kann durch Verordnung Berufe bezeichnen, die Lehrlinge ausbilden dürfen, ohne den Anforderungen des § 2 Abs. 2 lit. c zu entsprechen, wenn in den für die jeweiligen Berufe geltenden Berufszugangsregelungen ein Fachgespräch betreffend ausreichende Kenntnisse über die Aufgabenbereiche gemäß § 29a Abs. 2 integriert ist oder zusätzlich absolviert wird.
+
+## § 32 BAG — Strafbestimmungen
+
+**(1)** Wer zwar befugt ist, einen Lehrling im Sinne dieses Bundesgesetzes auszubilden, aber seiner Verpflichtung nicht nachgekommen ist,
+a)
+einen Lehrvertrag rechtzeitig zur Eintragung anzumelden, oder
+b)
+dem Lehrling die zum Besuch der Berufsschule erforderliche Zeit freizugeben, oder
+c)
+den Lehrling zum regelmäßigen Schulbesuch anzuhalten, oder
+d)
+dem Lehrling keine berufsfremden Tätigkeiten zu übertragen, oder
+e)
+bei der Aufnahme von Lehrlingen die auf Grund des § 8 Abs. 3, 4 und 5 festgesetzte Verhältniszahl zu beachten,
+f)
+einen geeigneten Ausbilder mit der Ausbildung zu betrauen, oder
+g)
+eine Anzeige gemäß § 9 Abs. 9 rechtzeitig zu erstatten oder
+h)
+die in einem Bescheid gemäß § 3a vorgeschriebenen ergänzenden Ausbildungsmaßnahmen im Rahmen eines Ausbildungsverbundes in erheblichem Ausmaß zu vermitteln oder die zur ordnungsgemäßen Durchführung der ergänzenden Ausbildung erforderlichen Maßnahmen zu treffen,
+begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis zu 1 090 €, in den Fällen der lit. b, d und f jedoch mit einer Geldstrafe von mindestens 145 €, und nach wiederholter Bestrafung mit einer Geldstrafe von mindestens 327 € bis 2 180 € zu bestrafen.
+
+**(2)** a) Wer unter Vortäuschung, Lehrberechtigter zu sein, eine Person in einem Lehrberuf ausbildet, sofern nicht der Tatbestand der lit. c vorliegt, oder
+b)
+wer einen Lehrling im Sinne dieses Bundesgesetzes ausbildet, obwohl dies gemäß § 3a Abs. 1 unzulässig ist, im Falle der Unterlassung der Antragstellung zur Feststellung der Ausbildungseignung in weiteren Lehrberufen gemäß § 3a Abs. 1 jedoch nur dann, wenn der Antrag gemäß § 3a trotz Aufforderung durch die Lehrlingsstelle nicht binnen drei Wochen gestellt wird oder der Lehrvertrag durch die Lehrlingsstelle nicht für aufrecht erklärt wird oder
+c)
+wer einen Lehrling im Sinne dieses Bundesgesetzes ausbildet, obwohl ihm die Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 4 verboten ist, oder
+d)
+wer die Ausbildung im Sinne dieses Bundesgesetzes fortsetzt, obwohl die Eintragung des Lehrvertrages gemäß § 20 rechtskräftig verweigert oder gelöscht wurde,
+e)
+wer einen Ausbilderkurs führt, ohne im Besitz einer Berechtigung gemäß § 29g zu sein, oder
+f)
+wer Personen in einem Lehrberuf in einer besonderen selbständigen Ausbildungseinrichtung ausbildet, ohne im Besitz einer Bewilligung gemäß § 30 Abs. 1 zu sein, oder
+g)
+wer als Lehrberechtigter entgegen einer Verpflichtung gemäß § 2a eine Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes nicht durchführt,
+begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis zu 3 270 € zu bestrafen.
+
+**(3)** Eine Verwaltungsübertretung, die von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 2 180 € zu bestrafen ist, begeht, wer die Bestimmungen des § 30a über die Führung der Auszeichnung nicht einhält.
+
+**(4)** Wenn
+a)
+die Bestellung eines gewerberechtlichen Geschäftsführers angezeigt oder genehmigt wurde,
+b)
+die Übertragung der Ausübung des Gewerbes an einen gewerberechtlichen Pächter angezeigt oder genehmigt wurde oder
+c)
+die Bestellung eines Filialgeschäftsführers für eine bestimmt Betriebsstätte angezeigt oder genehmigt wurde,
+sind Geld- und Ersatzfreiheitsstrafen gegen diese Personen zu verhängen. Der Gewerbetreibende ist neben dem gewerberechtlichen Geschäftsführer oder Filialgeschäftsführer strafbar, wenn er die Verwaltungsübertretung wissentlich duldet oder wenn er bei der Auswahl des gewerberechtlichen Geschäftsführers oder Filialgeschäftsführers es an der erforderlichen Sorgfalt hat fehlen lassen.
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+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
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+# Bundesabgabenordnung (BAO)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10003940), Gesetzesnummer 10003940. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-abo-01).*
+
+## § 29 BAO
+
+**(1)** Betriebsstätte im Sinn der Abgabenvorschriften ist jede feste örtliche Anlage oder Einrichtung, die der Ausübung eines Betriebes oder wirtschaftlichen Geschäftsbetriebes (§ 31) dient.
+
+**(2)** Als Betriebsstätten gelten insbesondere
+a)
+die Stätte, an der sich die Geschäftsleitung befindet;
+b)
+Zweigniederlassungen, Fabrikationsstätten, Warenlager, Ein- und Verkaufsstellen, Landungsbrücken (Anlegestellen von Schiffahrtsgesellschaften), Geschäftsstellen und sonstige Geschäftseinrichtungen, die dem Unternehmer oder seinem ständigen Vertreter zur Ausübung des Betriebes dienen;
+c)
+Bauausführungen, deren Dauer sechs Monate überstiegen hat oder voraussichtlich übersteigen wird.
+
+## § 30 BAO
+
+**(1)** Ein Eisenbahnunternehmen hat eine Betriebsstätte nur in den Gemeinden, in denen sich der Sitz der Verwaltung, eine Station oder eine für sich bestehende Werkstätte oder eine sonstige gewerbliche Anlage befindet, ein Bergbauunternehmen nur in den Gemeinden, in denen sich oberirdische Anlagen befinden, in denen eine gewerbliche Tätigkeit entfaltet wird.
+
+**(2)** Ein Unternehmen, das der Versorgung mit Wasser, Gas, Elektrizität, Wärme, Kälte, Erdöl oder dessen Derivaten dient, hat keine Betriebsstätte in den Gemeinden, durch die nur eine Leitung geführt wird, in denen aber Wasser, Gas, Elektrizität, Wärme, Kälte, Erdöl oder dessen Derivate nicht abgegeben werden.
+
+## § 48 BAO — D. Verhältnis zum Ausland.
+
+**(1)** Das Finanzamt für Großbetriebe hat auf Antrag des Abgabepflichtigen für Zwecke der Festsetzung von Beschwerdezinsen (§ 205a) oder der Aussetzung der Einhebung (§ 212a)
+
+**1.** nach der Einbringung einer Streitbeilegungsbeschwerde gemäß § 8 des EU-Besteuerungsstreitbeilegungsgesetzes – EU-BStbG,
+BGBl. I Nr. 62/2019
+oder
+
+**2.** nach der Einleitung eines Verständigungsverfahrens aufgrund einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG, sofern sich dieses im Zeitpunkt der Antragstellung auf einen bereits verwirklichten Sachverhalt bezieht,
+mit Bescheid die Art und die Höhe der Abgabe, die Gegenstand der Streitbeilegungsbeschwerde bzw. des Verständigungsverfahrens ist, den Zeitraum, für den die Abgabe erhoben werden soll bzw. entrichtet worden ist sowie den Zeitpunkt der Einbringung der Streitbeilegungsbeschwerde oder der Einleitung des Verständigungsverfahrens festzustellen.
+
+**(2)** Das Finanzamt für Großbetriebe hat, sofern ein Verwaltungsgericht noch nicht mit Erkenntnis über die Streitfrage oder über eine Maßnahme, die Gegenstand des relevanten Verständigungsverfahrens war, entschieden hat, von Amts wegen mit Bescheid festzustellen:
+
+**1.** Die Einigung
+a)
+in einem Verständigungsverfahren gemäß § 26 EU-BStbG oder
+b)
+in einem Verständigungsverfahren nach einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG, sofern sich dieses auf einen im Zeitpunkt der Antragstellung bereits verwirklichten Sachverhalt bezieht;
+
+**2.** Die abschließende Entscheidung gemäß § 58 EU-BStbG oder
+
+**3.** das Ergebnis eines Schiedsverfahrens zur Verhinderung einer Doppelbesteuerung nach einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG.
+
+**(3)** Das Finanzamt für Großbetriebe hat von Amts wegen mit Bescheid das Datum festzustellen, an dem
+
+**1.** ein Verständigungsverfahren
+a)
+nach dem EU-BStbG oder
+b)
+nach einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG, sofern sich auf einen dieses im Zeitpunkt der Antragstellung bereits verwirklichten Sachverhalt bezieht;
+
+**2.** ein schiedsgerichtliches Verfahren nach dem EU-BStbG oder
+
+**3.** ein Schiedsverfahren zur Verhinderung einer Doppelbesteuerung nach einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG
+geendet hat, wenn ein Bescheid gemäß Abs. 1 zu diesem Zeitpunkt noch im Rechtsbestand und kein Bescheid gemäß Abs. 2 zu erlassen ist. Im Fall der Z 1 darf der Bescheid frühestens nach Ablauf von 50 Tagen ab dem Tag erlassen werden, der dem Tag folgt, an dem der betroffenen Person bzw. der Person, die ihren Fall unterbreitet hat, mitgeteilt worden ist, dass das Verständigungsverfahren ergebnislos geendet hat. Wurde innerhalb dieser Frist ein Antrag auf Einsetzung eines Schiedsgerichtes gestellt, darf der Bescheid frühestens zu jenem Zeitpunkt erlassen werden, in dem sicher ist, dass kein Schiedsgericht eingesetzt wird.
+
+**(4)** Das Finanzamt für Großbetriebe hat den Bescheid gemäß Abs. 2 von Amts wegen aufzuheben, wenn
+
+**1.** ihm nach einem schiedsgerichtlichen Verfahren aufgrund des EU-BStbG von der zuständigen Behörde des anderen Mitgliedstaates mitgeteilt worden ist, dass ein zuständiges Gericht dieses Mitgliedstaates die mangelnde Unabhängigkeit einer am schiedsgerichtlichen Verfahren beteiligten unabhängigen Person oder der bzw. des Vorsitzenden erkannt hat (§ 61 Abs. 2 EU-BStbG) oder
+
+**2.** es innerhalb von sieben Jahren ab der Bekanntgabe (§ 97) des Bescheides davon Kenntnis erlangt, dass ein Staat,
+a)
+mit dem ein Verständigungsverfahren geführt worden ist,
+b)
+der Partei eines schiedsgerichtlichen Verfahrens nach dem EU-BStbG gewesen ist oder
+c)
+der Partei eines Schiedsverfahrens zur Verhinderung einer Doppelbesteuerung nach einer anderen Rechtsgrundlage als dem EU-BStbG gewesen ist,
+sein Besteuerungsrecht nicht endgültig in jenem Umfang ausgeübt hat, von dem der Bundesminister für Finanzen oder dessen bevollmächtigter Vertreter anlässlich der Erlassung des Bescheides gemäß Abs. 2 ausgegangen ist.
+
+**(5)** Ist Abs. 1 nicht anwendbar, kann der Bundesminister für Finanzen oder dessen bevollmächtigter Vertreter bei Abgabepflichtigen, die der Abgabenhoheit mehrerer Staaten unterliegen, soweit dies zur Ausgleichung der in- und ausländischen Besteuerung oder zur Erzielung einer den Grundsätzen der Gegenseitigkeit entsprechenden Behandlung erforderlich ist, anordnen, bestimmte Gegenstände der Abgabenerhebung ganz oder teilweise aus der Abgabepflicht auszuscheiden oder ausländische, auf solche Gegenstände entfallende Abgaben ganz oder teilweise auf die inländischen Abgaben anzurechnen. Dies gilt nur für bundesrechtlich geregelte Abgaben, die von Abgabenbehörden des Bundes zu erheben sind.
+
+## § 48a BAO — E. Geheimhaltungspflicht und Datenschutz - Abgabenrechtliche Geheimhaltungspflicht
+
+**(1)** Im Zusammenhang mit der Durchführung von Abgabenverfahren, Tabakmonopolverfahren, Finanzstrafverfahren und abgabenrechtlichen Verwaltungsstrafverfahren besteht die Pflicht zur abgabenrechtlichen Geheimhaltung personenbezogener Daten. Daten, die sich auf juristische Personen oder auf Personenvereinigungen (Personengemeinschaften) beziehen, sind für Zwecke dieser Bestimmung wie personenbezogene Daten zu behandeln.
+
+**(2)** Ein Beamter (§ 74 Abs. 1 Z 4 des Strafgesetzbuches – StGB,
+BGBl. Nr. 60/1974
+) oder ehemaliger Beamter verletzt diese Pflicht, wenn er
+
+**1.** der Öffentlichkeit unbekannte personenbezogene Daten, die ihm ausschließlich kraft seines Amtes in einem der in Abs. 1 angeführten Verfahren anvertraut wurden oder zugänglich geworden sind,
+
+**2.** den Inhalt von Akten eines der in Abs. 1 angeführten Verfahren oder
+
+**3.** den Verlauf der Beratung und Abstimmung der Senate oder der Kollegialorgane einer Gemeinde im Abgabenverfahren, Finanzstrafverfahren oder abgabenrechtlichen Verwaltungsstrafverfahren
+unzulässigerweise offenbart oder verwertet.
+
+**(3)** Eine Person, die weder Beamter noch ehemaliger Beamter im Sinn des Abs. 2 ist und an einem der in Abs. 1 angeführten Verfahren mitwirkt, verletzt diese Pflicht, wenn sie der Öffentlichkeit unbekannte personenbezogene Daten, die ihr ausschließlich aufgrund dieses Verfahrens anvertraut wurden oder zugänglich geworden sind, unzulässigerweise offenbart oder verwertet. Dies betrifft insbesondere eine Person, die anlässlich eines Auftrags einer Verwaltungsbehörde oder eines Gerichts in einem solchen Verfahren eine Dienstleistung erbringt oder zu ihrer Erbringung herangezogen wird.
+
+**(4)** Zulässig ist die Offenbarung oder Verwertung von personenbezogenen Daten, die durch die abgabenrechtliche Geheimhaltungspflicht geschützt sind, insoweit, als sie der Durchführung eines der in Abs. 1 angeführten Verfahren dient oder sonst eine datenschutzrechtliche Grundlage für die zur Offenbarung oder Verwertung erforderliche Datenverarbeitung vorliegt. Das ist insbesondere bei einer gesetzlichen Verpflichtung zur Informationserteilung aufgrund des Informationsfreiheitsgesetzes – IFG,
+BGBl. I Nr. 5/2024
+, der Fall. Die Offenbarung oder Verwertung von personenbezogenen Daten gegenüber Verwaltungsbehörden oder Gerichten, die weder in Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung noch im lebenswichtigen Interesse des Betroffenen oder mit seiner Zustimmung erfolgt, ist nur zulässig, wenn die Verwaltungsbehörde oder das Gericht bei der Ermittlung des Sachverhaltes von Amts wegen vorzugehen hat.
+
+## § 78 BAO
+
+**(1)** Partei im Abgabenverfahren ist der Abgabepflichtige (§ 77), im Beschwerdeverfahren auch jeder, der eine Beschwerde einbringt (Beschwerdeführer), einem Beschwerdeverfahren beigetreten ist (§§ 257 bis 259) oder, ohne Beschwerdeführer zu sein, einen Vorlageantrag (§ 264) gestellt hat.
+
+**(2)** Parteien des Abgabenverfahrens sind ferner,
+a)
+wenn die Erlassung von Feststellungsbescheiden vorgesehen ist, diejenigen, an die diese Bescheide ergehen (§ 191 Abs. 1 und 2);
+b)
+wenn nach den Abgabenvorschriften Steuermeßbeträge oder Einheitswerte zu zerlegen oder zuzuteilen sind, die Körperschaften, denen ein Zerlegungsanteil zugeteilt worden ist oder die auf eine Zuteilung Anspruch erheben.
+
+**(3)** Andere als die genannten Personen haben die Rechtsstellung einer Partei dann und insoweit, als sie auf Grund abgabenrechtlicher Vorschriften die Tätigkeit einer Abgabenbehörde in Anspruch nehmen oder als sich die Tätigkeit einer Abgabenbehörde auf sie bezieht.
+
+## § 87 BAO — B. Niederschriften.
+
+**(1)** In den Fällen der unmittelbaren oder sinngemäßen Anwendung des § 85 Abs. 3 ist das Anbringen, soweit nicht in Abgabenvorschriften anderes bestimmt ist, seinem wesentlichen Inhalt nach in einer Niederschrift festzuhalten.
+
+**(2)** Niederschriften sind ferner über die Einvernahme von Auskunftspersonen, Zeugen und Sachverständigen sowie über die Durchführung eines Augenscheines aufzunehmen.
+
+**(3)** Niederschriften sind derart abzufassen, daß bei Weglassung alles nicht zur Sache Gehörigen der Verlauf und Inhalt der Amtshandlung richtig und verständlich wiedergegeben wird. Außerdem hat jede von einer Abgabenbehörde aufgenommene Niederschrift zu enthalten:
+a)
+Ort, Zeit und Gegenstand der Amtshandlung und, wenn schon frühere, darauf bezügliche Amtshandlungen vorliegen, erforderlichenfalls eine kurze Darstellung des dermaligen Standes der Sache;
+b)
+die Benennung der Abgabenbehörde und die Namen des Leiters der Amtshandlung und der sonst mitwirkenden amtlichen Organe, der anwesenden Parteien und ihrer Vertreter sowie der etwa vernommenen Auskunftspersonen, Zeugen und Sachverständigen;
+c)
+die eigenhändige Unterschrift des die Amtshandlung leitenden Organs.
+
+**(4)** Jede Niederschrift ist den vernommenen oder sonst beigezogenen Personen vorzulegen und von ihnen durch Beisetzung ihrer eigenhändigen Unterschrift zu bestätigen. Kann eine Person nicht oder nur mittels Handzeichen unterfertigen, hat sie die Unterfertigung verweigert oder sich vor Abschluß der Niederschrift oder des ihre Aussage enthaltenden Teiles der Niederschrift entfernt, so ist unter Angabe des Grundes, aus dem die Unterfertigung nicht erfolgte, die Richtigkeit der schriftlichen Wiedergabe von dem die Amtshandlung leitenden Organ ausdrücklich zu bestätigen.
+
+**(5)** In der Niederschrift darf nichts Erhebliches ausgelöscht, hinzugefügt oder verändert werden. Durchstrichene Stellen sollen noch lesbar bleiben. Erhebliche Zusätze oder Einwendungen des Vernommenen wegen behaupteter Unvollständigkeit oder Unrichtigkeit der Niederschrift sind in einen Nachtrag aufzunehmen und abgesondert zu bestätigen.
+
+**(6)** Die Behörde kann sich für die Abfassung der Niederschrift eines Schallträgers bedienen oder die Niederschrift in Kurzschrift abfassen, wenn weder von der vernommenen noch von einer sonst beigezogenen Person dagegen Einwand erhoben wird. Die Schallträgeraufnahme und die in Kurzschrift abgefaßte Niederschrift sind nachträglich in Vollschrift zu übertragen. Die vernommene oder sonst beigezogene Person kann spätestens bei Beendigung der betreffenden Amtshandlung die Zustellung einer Abschrift der Niederschrift, zu deren Abfassung sich die Behörde eines Schallträgers bedient hat, beantragen und innerhalb von zwei Wochen ab Zustellung Einwendungen wegen behaupteter Unvollständigkeit oder Unrichtigkeit der Übertragung der Schallträgeraufnahme erheben. Wird eine solche Zustellung beantragt, so darf die Schallträgeraufnahme frühestens einen Monat nach Ablauf der Frist zur Erhebung von Einwendungen gelöscht werden; ansonsten darf sie frühestens einen Monat nach erfolgter Übertragung gelöscht werden.
+
+**(6a)** Eine nachträgliche Übertragung der Schallträgeraufnahme in Vollschrift kann unterbleiben, wenn keine der in Abs. 6 erster Satz genannten Personen spätestens bei Beendigung der betreffenden Amtshandlung dagegen Einwand erhoben hat. Eine solche Schallträgeraufnahme ist auf einem Datenträger aufzubewahren.
+
+**(7)** Niederschriften, die mittels automationsunterstützter Datenverarbeitung, insbesondere unter Einsatz von Textverarbeitungsprogrammen, erstellt worden sind, bedürfen nicht der Unterschrift des Leiters der Amtshandlung und der beigezogenen Personen, wenn sichergestellt ist, dass auf andere Weise festgestellt werden kann, dass der Leiter der Amtshandlung den Inhalt der Niederschrift bestätigt hat. Die vernommene oder sonst beigezogene Person kann spätestens bei Beendigung der Amtshandlung die Zustellung einer Abschrift einer solchen Niederschrift beantragen und innerhalb von zwei Wochen ab Zustellung Einwendungen wegen behaupteter Unvollständigkeit oder Unrichtigkeit der Niederschrift erheben.
+
+**(8)** Von der gemäß Abs. 1 aufgenommenen Niederschrift ist der Partei, von der gemäß Abs. 2 aufgenommenen Niederschrift der vernommenen Person über Verlangen eine Abschrift auszufolgen.
+
+## § 89 BAO — C. Aktenvermerke.
+
+**(1)** Amtliche Wahrnehmungen und Mitteilungen, die der Abgabenbehörde telephonisch zugehen, ferner mündliche Belehrungen, Aufforderungen und Anordnungen, über die keine schriftliche Ausfertigung erlassen wird, schließlich Umstände, die nur für den inneren Dienst der Abgabenbehörde in Betracht kommen, sind, wenn nicht anderes bestimmt und kein Anlaß zur Aufnahme einer Niederschrift gegeben ist, erforderlichenfalls in einem Aktenvermerk kurz festzuhalten.
+
+**(2)** Der Inhalt des Aktenvermerkes ist vom Amtsorgan durch Beisetzung von Datum und Unterschrift zu bestätigen. Vom Erfordernis der Unterschrift kann jedoch abgesehen werden, wenn sichergestellt ist, dass das Amtsorgan auf andere Weise festgestellt werden kann.
+
+## § 90 BAO — D. Akteneinsicht.
+
+**(1)** Die Abgabenbehörde hat den Parteien die Einsicht und Abschriftnahme der ihre Sache betreffenden Akten oder Aktenteile zu gestatten. Blinden oder hochgradig sehbehinderten Parteien, die nicht durch Vertreter (§§ 80 ff) vertreten sind, ist auf Verlangen der Inhalt von Akten und Aktenteilen durch Verlesung oder nach Maßgabe der vorhandenen technischen Möglichkeiten in sonst geeigneter Weise zur Kenntnis zu bringen.
+
+**(2)** Von der Akteneinsicht ausgenommen sind Beratungsprotokolle, Amtsvorträge, Erledigungsentwürfe und sonstige Schriftstücke (Mitteilungen anderer Behörden Meldungen, Berichte und dergleichen), deren Einsichtnahme eine Schädigung berechtigter Interessen dritter Personen herbeiführen würde.
+
+**(3)** Gegen die Verweigerung der Akteneinsicht ist ein abgesondertes Rechtsmittel nicht zulässig.
+
+## § 115 BAO
+
+**(1)** Die Abgabenbehörden haben die abgabepflichtigen Fälle zu erforschen und von Amts wegen die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse zu ermitteln die für die Abgabepflicht und die Erhebung der Abgaben wesentlich sind. Diese Verpflichtung wird durch eine erhöhte Mitwirkungspflicht des Abgabepflichtigen, wie beispielsweise bei Auslandssachverhalten, eingeschränkt.
+
+**(2)** Den Parteien ist Gelegenheit zur Geltendmachung ihrer Rechte und rechtlichen Interessen zu geben.
+
+**(3)** Die Abgabenbehörden haben Angaben der Abgabepflichtigen und amtsbekannte Umstände auch zugunsten der Abgabepflichtigen zu prüfen und zu würdigen.
+
+**(4)** Solange die Abgabenbehörde nicht entschieden hat, hat sie auch die nach Ablauf einer Frist vorgebrachten Angaben über tatsächliche oder rechtliche Verhältnisse zu prüfen und zu würdigen.
+
+## § 119 BAO — C. Obliegenheiten der Abgabepflichtigen. - 1. Offenlegungs- und Wahrheitspflicht.
+
+**(1)** Die für den Bestand und Umfang einer Abgabepflicht oder für die Erlangung abgabenrechtlicher Begünstigungen bedeutsamen Umstände sind vom Abgabepflichtigen nach Maßgabe der Abgabenvorschriften offenzulegen. Die Offenlegung muß vollständig und wahrheitsgemäß erfolgen.
+
+**(2)** Der Offenlegung dienen insbesondere die Abgabenerklärungen, Anmeldungen, Anzeigen, Abrechnungen und sonstige Anbringen des Abgabepflichtigen, welche die Grundlage für abgabenrechtliche Feststellungen, für die Festsetzung der Abgaben, für die Freistellung von diesen oder für Begünstigungen bilden oder die Berechnungsgrundlagen der nach einer Selbstberechnung des Abgabepflichtigen zu entrichtenden Abgaben bekanntgeben.
+
+## § 132 BAO
+
+**(1)** Bücher und Aufzeichnungen sowie die zu den Büchern und Aufzeichnungen gehörigen Belege sind sieben Jahre aufzubewahren; darüber hinaus sind sie noch so lange aufzubewahren, als sie für die Abgabenerhebung betreffende anhängige Verfahren von Bedeutung sind, in denen diejenigen Parteistellung haben, für die auf Grund von Abgabenvorschriften die Bücher und Aufzeichnungen zu führen waren oder für die ohne gesetzliche Verpflichtung Bücher geführt wurden. Soweit Geschäftspapiere und sonstige Unterlagen für die Abgabenerhebung von Bedeutung sind, sollen sie sieben Jahre aufbewahrt werden. Diese Fristen laufen für die Bücher und die Aufzeichnungen vom Schluß des Kalenderjahres, für das die Eintragungen in die Bücher oder Aufzeichnungen vorgenommen worden sind, und für die Belege, Geschäftspapiere und sonstigen Unterlagen vom Schluß des Kalenderjahres, auf das sie sich beziehen; bei einem vom Kalenderjahr abweichenden Wirtschaftsjahr laufen die Fristen vom Schluß des Kalenderjahres, in dem das Wirtschaftsjahr endet.
+
+**(2)** Hinsichtlich der in Abs. 1 genannten Belege, Geschäftspapiere und sonstigen Unterlagen kann die Aufbewahrung auf Datenträgern geschehen, wenn die vollständige, geordnete, inhaltsgleiche und urschriftgetreue Wiedergabe bis zum Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist jederzeit gewährleistet ist. Soweit solche Unterlagen nur auf Datenträgern vorliegen, entfällt das Erfordernis der urschriftgetreuen Wiedergabe.
+
+**(3)** Wer Aufbewahrungen in Form des Abs. 2 vorgenommen hat, muß, soweit er zur Einsichtgewährung verpflichtet ist, auf seine Kosten innerhalb angemessener Frist diejenigen Hilfsmittel zur Verfügung stellen, die notwendig sind, um die Unterlagen lesbar zu machen, und, soweit erforderlich, ohne Hilfsmittel lesbare, dauerhafte Wiedergaben beibringen. Werden dauerhafte Wiedergaben erstellt, so sind diese auf Datenträgern zur Verfügung zu stellen.
+
+## § 143 BAO — D. Befugnisse der Abgabenbehörden. - 1. Allgemeine Aufsichtsmaßnahmen.
+
+**(1)** Zur Erfüllung der im § 114 bezeichneten Aufgaben ist die Abgabenbehörde berechtigt, Auskunft über alle für die Erhebung von Abgaben maßgebenden Tatsachen zu verlangen. Die Auskunftspflicht trifft jedermann, auch wenn es sich nicht um seine persönliche Abgabepflicht handelt.
+
+**(2)** Die Auskunft ist wahrheitsgemäß nach bestem Wissen und Gewissen zu erteilen. Die Verpflichtung zur Auskunftserteilung schließt die Verbindlichkeit in sich, Urkunden und andere schriftliche Unterlagen, die für die Feststellung von Abgabenansprüchen von Bedeutung sind, vorzulegen oder die Einsichtnahme in diese zu gestatten.
+
+**(3)** Die Bestimmungen der §§ 170 bis 174 finden auf Auskunftspersonen (Abs. 1) sinngemäß Anwendung.
+
+**(4)** Die Bestimmungen über Zeugengebühren (§ 176) gelten auch für Auskunftspersonen, die nicht in einer ihre persönliche Abgabepflicht betreffenden Angelegenheit herangezogen werden.
+
+## § 144 BAO
+
+**(1)** Für Zwecke der Abgabenerhebung kann die Abgabenbehörde bei Personen, die nach abgabenrechtlichen Vorschriften Bücher oder Aufzeichnungen zu führen haben, Nachschau halten. Nachschau kann auch bei einer anderen Person gehalten werden, wenn Grund zur Annahme besteht, daß gegen diese Person ein Abgabenanspruch gegeben ist, der auf andere Weise nicht festgestellt werden kann.
+
+**(2)** In Ausübung der Nachschau (Abs. 1) dürfen Organe der Abgabenbehörde Gebäude, Grundstücke und Betriebe betreten und besichtigen, die Vorlage der nach den Abgabenvorschriften zu führenden Bücher und Aufzeichnungen sowie sonstiger für die Abgabenerhebung maßgeblicher Unterlagen verlangen und in diese Einsicht nehmen.
+
+## § 147 BAO — 2. Außenprüfungen
+
+**(1)** Bei jedem, der zur Führung von Büchern oder von Aufzeichnungen oder zur Zahlung gegen Verrechnung mit der Abgabenbehörde verpflichtet ist, kann die Abgabenbehörde jederzeit alle für die Erhebung von Abgaben bedeutsamen tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse prüfen (Außenprüfung).
+
+**(2)** Auf Prüfungen, die nur den Zweck verfolgen, die Zahlungsfähigkeit eines Abgabepflichtigen und deren voraussichtliche Entwicklung festzustellen, finden die Bestimmungen des § 148 Abs. 3 und die §§ 149 und 150 keine Anwendung.
+
+## § 148 BAO
+
+**(1)** Die von der Abgabenbehörde mit der Vornahme von Außenprüfungen beauftragten Organe haben sich zu Beginn der Amtshandlung unaufgefordert über ihre Person auszuweisen und den Auftrag der Abgabenbehörde auf Vornahme der Prüfung (Prüfungsauftrag) vorzuweisen.
+
+**(2)** Der Prüfungsauftrag hat den Gegenstand der vorzunehmenden Prüfung zu umschreiben. Soweit es sich nicht um eine unter § 147 Abs. 2 fallende Prüfung handelt, hat der Prüfungsauftrag die den Gegenstand der Prüfung bildenden Abgabenarten und Zeiträume zu bezeichnen.
+
+**(3)** Für einen Zeitraum, für den eine Außenprüfung bereits vorgenommen worden ist, darf ein neuerlicher Prüfungsauftrag ohne Zustimmung des Abgabepflichtigen nur erteilt werden
+a)
+zur Prüfung von Abgabenarten, die in einem früheren Prüfungsauftrag nicht enthalten waren;
+b)
+zur Prüfung, ob die Voraussetzungen für eine Wiederaufnahme des Verfahrens (§ 303) gegeben sind;
+c)
+im Beschwerdeverfahren auf Veranlassung (§ 269 Abs. 2) des Verwaltungsgerichtes, jedoch nur zur Prüfung der Begründung der Bescheidbeschwerde (§ 250 Abs. 1 lit. d) oder neuer Tatsachen und Beweise (§ 270);
+d)
+zur Durchführung der noch erforderlichen Ermittlungen nach einer Aufhebung und Zurückverweisung der Sache gemäß § 278 Abs. 1;
+e)
+aufgrund eines Amts- oder Rechtshilfeersuchens oder einer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit nach dem Recht der Europäischen Union.
+
+**(3a)** Für ein Veranlagungsjahr bzw. – bei nicht zu veranlagenden Abgaben – für ein Kalenderjahr, für das ein Bescheid gemäß § 153d gilt, darf ein Prüfungsauftrag ohne Zustimmung des Abgabepflichtigen nur erteilt werden
+
+**1.** zur Prüfung von Abgabenarten, die nicht von einem Auftrag zur begleitenden Kontrolle (§ 153f Abs. 3) umfasst waren,
+
+**2.** aufgrund eines Amts- oder Rechtshilfeersuchens oder einer grenzüberschreitenden Zusammenarbeit nach dem Recht der Europäischen Union,
+
+**3.** im Zuge einer Gegenberichtigung anlässlich einer Verrechnungspreiskorrektur,
+
+**4.** zur Überprüfung von Nachrichten im Sinne des § 114 Abs. 1 zweiter Satz,
+
+**5.** in den Fällen des § 148 Abs. 3 lit. c und d,
+
+**6.** in den Fällen des § 99 Abs. 2 FinStrG sowie
+
+**7.** im Falle einer Selbstanzeige gemäß § 29 FinStrG.
+
+**(4)** Gegen den Prüfungsauftrag ist ein abgesondertes Rechtsmittel nicht zulässig.
+
+**(5)** Außenprüfungen sind dem Abgabepflichtigen oder seinem Bevollmächtigten tunlichst eine Woche vorher anzukündigen, sofern hiedurch der Prüfungszweck nicht vereitelt wird.
+
+## § 149 BAO
+
+**(1)** Nach Beendigung der Außenprüfung ist über deren Ergebnis eine Besprechung abzuhalten (Schlußbesprechung). Zu dieser sind der Abgabepflichtige und, wenn bei der Abgabenbehörde ein bevollmächtigter Vertreter ausgewiesen ist, auch dieser unter Setzung einer angemessenen Frist vorzuladen. Über die Schlußbesprechung ist eine Niederschrift aufzunehmen.
+
+**(2)** Die Schlußbesprechung kann entfallen, wenn sich nach dem Prüfungsergebnis entweder keine Änderung der ergangenen Bescheide oder keine Abweichung gegenüber den eingereichten Erklärungen ergibt oder wenn der Abgabepflichtige oder sein Vertreter in einer eigenhändig unterfertigten Erklärung auf die Schlußbesprechung verzichtet oder wenn trotz Vorladung weder der Abgabepflichtige noch dessen Vertreter zur Schlußbesprechung erscheint.
+
+## § 158 BAO — E. Beistandspflicht.
+
+**(1)** Die Abgabenbehörden sind für Zwecke der Abgabenerhebung berechtigt, mit allen Dienststellen der Körperschaften des öffentlichen Rechtes (soweit sie nicht als gesetzliche Berufsvertretungen tätig sind) und mit der Oesterreichischen Nationalbank (in ihrer Eigenschaft als Überwachungsstelle für die Devisenbewirtschaftung) unmittelbares Einvernehmen durch Ersuchschreiben zu pflegen. Derartigen Ersuchschreiben ist mit möglichster Beschleunigung zu entsprechen oder es sind die entgegenstehenden Hindernisse sogleich bekanntzugeben; erforderlichenfalls ist Akteneinsicht zu gewähren.
+
+**(2)** Die Beantwortung von Ersuchschreiben gemäß Abs. 1 darf mit dem Hinweis auf gesetzliche Verpflichtungen zur Verschwiegenheit nur dann abgelehnt werden, wenn diese Verpflichtungen Abgabenbehörden gegenüber ausdrücklich auferlegt sind.
+
+**(3)** Die Dienststellen der Gebietskörperschaften sind ferner verpflichtet, den Abgabenbehörden jede zur Durchführung der Abgabenerhebung dienliche Hilfe zu leisten. Insbesondere haben die Gerichte Abschriften von abgabenrechtlich bedeutsamen Urteilen, Beschlüssen oder sonstigen Aktenstücken nach näherer Anordnung des Bundesministeriums für Justiz, die im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Finanzen zu treffen ist, den zuständigen Abgabenbehörden zu übermitteln.
+
+**(4)** Für Zwecke der Abgabenerhebung sind die Abgabenbehörden berechtigt, auf automationsunterstütztem Weg Einsicht zu nehmen
+
+**1.** in das automationsunterstützt geführte Grundbuch; die Berechtigung zur Einsicht in das Grundbuch umfasst auch die Einsichtnahme in das Personenverzeichnis des Grundbuchs;
+
+**2.** in das automationsunterstützt geführte Firmenbuch; die Berechtigung zur Einsicht in das Firmenbuch umfasst auch die bundesweite Suche nach im Zusammenhang mit den Rechtsträgern gespeicherten Personen;
+
+**3.** in das zentrale Melderegister. Die Berechtigung zur Einsicht in das Zentrale Melderegister umfasst auch Verknüpfungsanfragen im Sinne des § 16a Abs. 3 des Meldegesetzes 1991;
+
+**4.** in das automationsunterstützt geführte Gewerbeinformationssystem Austria – GISA;
+
+**5.** in das automationsunterstützt geführte zentrale Vereinsregister;
+
+**6.** in das automationsunterstützt geführte zentrale Zulassungsregister für Kraftfahrzeuge gemäß § 47 Abs. 4 und § 47 Abs. 4a des Kraftfahrgesetzes 1967 – KFG 1967;
+
+**7.** in die automationsunterstützt geführten KFZ-Genehmigungs- und -Informationsregister der Landesregierungen oder der von den Landesregierungen beauftragten Stellen für Fahrzeuge gemäß §§ 28, 28a, 28b, 29, 31 bis 35 KFG 1967. Die Einsichtnahme in die KFZ-Genehmigungs- und -Informationsregister der Landesregierungen oder der von ihnen beauftragten Stellen umfasst auch eine automationsunterstützte Weitergabe der Bescheiddaten (Name, Adresse, KFZ-Marke, Type, Fahrgestellnummer und Fahrzeugidentifikationsnummer);
+
+**8.** in das automationsunterstützt geführte Unternehmensregister (§ 25 des Bundesstatistikgesetzes 2000);
+
+**9.** in die Transparenzdatenbank im Rahmen einer Transparenzportalabfrage gemäß § 32 Abs. 5 Transparenzdatenbankgesetz 2012,
+BGBl. I Nr. 99/2012
+.
+
+**(4a)** Der Bundesminister für Inneres ist verpflichtet, dem Bundesminister für Finanzen zum Zweck der Erhebung von Abgaben in geeigneter elektronischer Form aus dem Zentralen Melderegister einmal die Identitätsdaten sowie die personenbezogenen Daten zur Unterkunft aller im Bundesgebiet Angemeldeten und danach periodisch die Änderungen dieser personenbezogenen Daten zu übermitteln. Personenbezogene Daten, die für die Vollziehung der Abgabengesetze nicht mehr benötigt werden, sind im Datenbestand des Bundesministers für Finanzen sofort zu löschen.
+
+**(4b)** Das Bundesministerium für Inneres ist verpflichtet, in geeigneter elektronischer Form die im Kraftfahrzeugzentralregister nach Kraftfahrgesetz 1967 gespeicherten Daten über die Zulassung von Kraftfahrzeugen im Bundesgebiet dem Bundesministerium für Finanzen vierteljährlich zum Zwecke der Erhebung von Abgaben zu übermitteln.
+
+**(4c)** Der Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs ist verpflichtet, in geeigneter elektronischer Form die in der Genehmigungsdatenbank und der Zulassungsevidenzdatenbank nach Kraftfahrgesetz 1967 geführten Daten über die Zulassung von Kraftfahrzeugen im Bundesgebiet dem Bundesministerium für Finanzen zum Zwecke der Erhebung von Abgaben vierteljährlich zu übermitteln.
+
+**(4d)** Zum Zweck der Durchführung von Abgaben- oder Monopolverfahren sind die Kriminalpolizei, die Staatsanwaltschaften und die Gerichte ermächtigt, nach der Strafprozeßordnung 1975 – StPO ermittelte personenbezogene Daten, die für solche Verfahren bedeutsam sind, an die Abgabenbehörde zu übermitteln, wenn Grund zur Annahme besteht, dass Abgabenvorschriften oder Monopolvorschriften verletzt worden sind oder sein können.
+
+**(4e)** Die Stammzahlenregisterbehörde (§ 7 E-Government-Gesetz) ist verpflichtet, dem Bundesminister für Finanzen zum Zweck der Erhebung von Abgaben über eine elektronische Schnittstelle
+
+**1.** auf dessen Anfrage zu bestimmten, nicht zuordenbaren, bereichsspezifischen Personenkennzeichen Steuern und Abgaben (bPK-SA) die dazugehörigen im Ergänzungsregister gemäß Ergänzungsregisterverordnung 2022 – ERegV 2022,
+BGBl. I Nr. 241/2022
+, für natürliche Personen gespeicherten personenbezogenen Daten gemäß § 2 Z 1 lit. a und b ERegV 2022 sowie
+
+**2.** periodisch Änderungen der im Ergänzungsregister für natürliche Personen eingetragenen personenbezogenen Daten gemäß § 2 Z 1 lit. a und b ERegV 2022 (einschließlich der Neuanlage oder Löschung einer Person oder der Übernahme einer Person in das Melderegister gemäß § 16 des Meldegesetzes 1991,
+BGBl. Nr. 9/1992
+)
+zu übermitteln. Der Bundesminister für Finanzen ist zur Eintragung von personenbezogenen Daten gemäß § 2 ERegV 2022 im Ergänzungsregister für natürliche Personen berechtigt.
+
+**(4f)** Wird für die Erbringung einer Leistung als Dolmetscher, Übersetzer oder Sachverständiger gegenüber einer Körperschaft öffentlichen Rechts ein Entgelt bezahlt, ist die Buchhaltungsagentur des Bundes, soweit sie für die Zahlungsabwicklung zuständig ist, verpflichtet, dem Bundesminister für Finanzen für Zwecke der Abgabenerhebung folgende Informationen laufend auf elektronischem Weg zu übermitteln:
+
+**1.** Vor- und Familienname, Firma oder sonstige Bezeichnung des Zahlungsempfängers,
+
+**2.** bei einer natürlichen Person das Geburtsdatum des Zahlungsempfängers,
+
+**3.** Wohnsitz oder Sitz des Zahlungsempfängers,
+
+**4.** die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer des Zahlungsempfängers, sofern sie der Buchhaltungsagentur des Bundes bekannt ist,
+
+**5.** die Abgabenkontonummer des Zahlungsempfängers, sofern sie der Buchhaltungsagentur des Bundes bekannt ist,
+
+**6.** der ausbezahlte Betrag,
+
+**7.** die Umsatzsteuer, sofern sie auf der Rechnung ausgewiesen ist,
+
+**8.** das Datum der Zahlungsanweisung und
+
+**9.** das Datum der der Zahlung zugrunde liegenden Verrechnungsunterlage.
+Die Buchhaltungsagentur des Bundes hat dem Bundesminister für Finanzen auf dessen Anforderung für Zwecke der Abgabenerhebung auch die den Auszahlungen zu Grunde liegenden Verrechnungsunterlagen auf elektronischem Weg zur Verfügung zu stellen.
+
+**(4g)** Die Abgabenbehörden des Bundes sind berechtigt, automationsunterstützt in die Daten der Finanzstrafbehörden Einsicht zu nehmen und diese zu verarbeiten für Zwecke der
+
+**1.** Vorbereitung und Kontrolle von Buchungen auf Abgabenkonten;
+
+**2.** Vorbereitung und Durchführung von Nachschauen und Außenprüfungen nach § 99 Abs. 2 FinStrG;
+
+**3.** Beurteilung von Vorfragen;
+
+**4.** Einhebung, Sicherung und Einbringung von Abgaben und von nach dem FinStrG festgesetzten Geldstrafen, Wertersätzen, Kosten des Strafverfahrens sowie Zwangs- und Ordnungsstrafen;
+
+**5.** Vorbereitung der Geltendmachung einer Haftung.
+
+**(5)** Die Vorschriften zum Schutz des Brief-, Post- und Fernmeldegeheimnisses bleiben unberührt.
+
+## § 161 BAO — 5. ABSCHNITT. Ermittlung der Grundlagen für die Abgabenerhebung und Festsetzung der Abgaben. - A. Ermittlungsverfahren. - 1. Prüfung der Abgabenerklärungen.
+
+**(1)** Die Abgabenbehörde hat die Abgabenerklärungen zu prüfen (§ 115). Soweit nötig, hat sie, tunlichst durch schriftliche Aufforderung, zu veranlassen, daß die Abgabepflichtigen unvollständige Angaben ergänzen und Zweifel beseitigen (Ergänzungsauftrag).
+
+**(2)** Wenn die Abgabenbehörde Bedenken gegen die Richtigkeit der Abgabenerklärung hegt, hat sie die Ermittlungen vorzunehmen, die sie zur Erforschung des Sachverhaltes für nötig hält. Sie kann den Abgabepflichtigen unter Bekanntgabe der Bedenken zur Aufklärung bestimmter Angaben auffordern (Bedenkenvorhalt). Erforderliche Beweise sind aufzunehmen.
+
+**(3)** Wenn von der Abgabenerklärung abgewichen werden soll, sind dem Abgabepflichtigen die Punkte, in denen eine wesentliche Abweichung zu seinen Ungunsten in Frage kommt, zur vorherigen Äußerung mitzuteilen.
+
+## § 183 BAO — f) Beweisaufnahme.
+
+**(1)** Beweise sind von Amts wegen oder auf Antrag aufzunehmen.
+
+**(2)** Die Abgabenbehörde kann die Beweisaufnahme auch im Wege der Amtshilfe durch andere Abgabenbehörden vornehmen lassen.
+
+**(3)** Von den Parteien beantragte Beweise sind aufzunehmen, soweit nicht eine Beweiserhebung gemäß § 167 Abs. 1 zu entfallen hat. Von der Aufnahme beantragter Beweise ist abzusehen, wenn die unter Beweis zu stellenden Tatsachen als richtig anerkannt werden oder unerheblich sind, wenn die Beweisaufnahme mit unverhältnismäßigem Kostenaufwand verbunden wäre, es sei denn, daß die Partei sich zur Tragung der Kosten bereit erklärt und für diese Sicherheit leistet, oder wenn aus den Umständen erhellt, daß die Beweise in der offenbaren Absicht, das Verfahren zu verschleppen, angeboten worden sind, im Verfahren vor dem Verwaltungsgericht überdies dann, wenn das Beweisanbot der Parteien der Verfahrensförderungspflicht (§ 270 Abs. 2) widerspricht Von der Aufnahme eines im Vorlageantrag gestellten Beweisantrages darf das Verwaltungsgericht nicht mit der Begründung absehen, dass der Beweisantrag der Verfahrensförderungspflicht (§ 270 Abs. 2) widerspricht.Gegen die Ablehnung der von den Parteien angebotenen Beweise ist ein abgesondertes Rechtsmittel nicht zulässig.
+
+**(4)** Den Parteien ist vor Erlassung des abschließenden Sachbescheides Gelegenheit zu geben, von den durchgeführten Beweisen und vom Ergebnis der Beweisaufnahme Kenntnis zu nehmen und sich dazu zu äußern.
+
+## § 207 BAO — E. Verjährung.
+
+**(1)** Das Recht, eine Abgabe festzusetzen, unterliegt nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen der Verjährung.
+
+**(2)** Die Verjährungsfrist beträgt bei den Verbrauchsteuern, bei den festen Stempelgebühren nach dem II. Abschnitt des Gebührengesetzes 1957, weiters bei den Gebühren gemäß § 17a des Verfassungsgerichtshofgesetzes 1953 und § 24a des Verwaltungsgerichtshofgesetzes 1985 drei Jahre, bei allen übrigen Abgaben fünf Jahre. Soweit eine Abgabe hinterzogen ist, beträgt die Verjährungsfrist zehn Jahre. Das Recht, einen Verspätungszuschlag, Anspruchszinsen, Säumniszuschläge oder Abgabenerhöhungen festzusetzen, verjährt gleichzeitig mit dem Recht auf Festsetzung der Abgabe.
+
+**(3)** Das Recht zur Verhängung von Zwangs-, Ordnungs- und Mutwillensstrafen sowie zur Anforderung von Kostenersätzen im Abgabenverfahren verjährt in einem Jahr.
+
+**(4)** Das Recht, den Ersatz zu Unrecht geleisteter oder die Rückzahlung zu Unrecht bezogener Beihilfen zu fordern, sowie das Recht auf Rückforderung zu Unrecht zuerkannter Erstattungen, Vergütungen oder Abgeltungen von Abgaben verjährt in fünf Jahren. Abs. 2 zweiter Satz gilt sinngemäß.
+
+**(5)** Abs. 2 zweiter Satz gilt sinngemäß für Abgaben, deren vorsätzliche Verkürzung nicht in den Anwendungsbereich des Finanzstrafgesetzes fällt.
+
+## § 209 BAO
+
+**(1)** Werden innerhalb der Verjährungsfrist (§ 207) nach außen erkennbare Amtshandlungen zur Geltendmachung des Abgabenanspruches oder zur Feststellung des Abgabepflichtigen (§ 77) von der Abgabenbehörde unternommen, so verlängert sich die Verjährungsfrist um ein Jahr. Die Verjährungsfrist verlängert sich jeweils um ein weiteres Jahr, wenn solche Amtshandlungen in einem Jahr unternommen werden, bis zu dessen Ablauf die Verjährungsfrist verlängert ist. Verfolgungshandlungen (§ 14 Abs. 3 FinStrG, § 32 Abs. 2 VStG) gelten als solche Amtshandlungen.
+
+**(2)** Die Verjährung ist gehemmt, solange die Geltendmachung des Anspruches innerhalb der letzten sechs Monate der Verjährungsfrist wegen höherer Gewalt nicht möglich ist.
+
+**(3)** Das Recht auf Festsetzung einer Abgabe verjährt spätestens zehn Jahre nach Entstehung des Abgabenanspruches (§ 4). In den Fällen eines Erwerbes von Todes wegen oder einer Zweckzuwendung von Todes wegen verjährt das Recht auf Festsetzung der Erbschafts- und Schenkungssteuer jedoch spätestens zehn Jahre nach dem Zeitpunkt der Anzeige.
+
+**(4)** Abweichend von Abs. 3 verjährt das Recht, eine gemäß § 200 Abs. 1 vorläufige Abgabenfestsetzung wegen der Beseitigung einer Ungewissheit im Sinn des § 200 Abs. 1 durch eine endgültige Festsetzung zu ersetzen, spätestens fünfzehn Jahre nach Entstehung des Abgabenanspruches.
+
+**(5)** In den Fällen, in denen aufgrund der Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes 1988 oder des Umgründungssteuergesetzes über die entstandene Einkommen- oder Körperschaftsteuerschuld abgesprochen, aber die Steuerschuld nicht festgesetzt worden ist, verjährt das Recht auf Festsetzung der genannten Abgaben insoweit jedoch spätestens zehn Jahre nach Ablauf des Jahres, in dem das rückwirkende Ereignis eingetreten ist.
+
+## § 212a BAO
+
+**(1)** Die Einhebung einer Abgabe, deren Höhe unmittelbar oder mittelbar von der Erledigung einer Bescheidbeschwerde abhängt, ist auf Antrag des Abgabepflichtigen von der Abgabenbehörde insoweit auszusetzen, als eine Nachforderung unmittelbar oder mittelbar auf einen Bescheid, der von einem Anbringen abweicht, oder auf einen Bescheid, dem kein Anbringen zugrunde liegt, zurückzuführen ist, höchstens jedoch im Ausmaß der sich bei einer dem Begehren des Abgabepflichtigen Rechnung tragenden Beschwerdeerledigung ergebenden Herabsetzung der Abgabenschuld. Dies gilt sinngemäß, wenn mit einer Bescheidbeschwerde die Inanspruchnahme für eine Abgabe angefochten wird.
+
+**(2)** Die Aussetzung der Einhebung ist nicht zu bewilligen,
+a)
+soweit die Beschwerde nach Lage des Falles wenig erfolgversprechend erscheint, oder
+b)
+soweit mit der Bescheidbeschwerde ein Bescheid in Punkten angefochten wird, in denen er nicht von einem Anbringen des Abgabepflichtigen abweicht, oder
+c)
+wenn das Verhalten des Abgabepflichtigen auf eine Gefährdung der Einbringlichkeit der Abgabe gerichtet ist.
+
+**(2a)** Ungeachtet einer nicht erfolgten oder nicht zu bewilligenden Aussetzung der Einhebung gemäß Abs. 1 in Verbindung mit Abs. 2 ist auf Antrag des Abgabepflichtigen die Einhebung der Abgabe in der sich aus dem Bescheid gemäß § 48 Abs. 1 ergebenden Höhe auszusetzen. Dem Antrag ist der Bescheid gemäß § 48 Abs. 1 beizulegen.
+
+**(2b)** Der Antrag auf Aussetzung der Einhebung ist zurückzuweisen, wenn
+
+**1.** keine Beschwerde eingebracht wurde,
+
+**2.** der Bescheid keine Nachforderung im Sinne des Abs. 1 ausweist,
+
+**3.** er nach Ergehen einer Entscheidung des Verwaltungsgerichts im Beschwerdeverfahren eingebracht wird oder
+
+**4.** zum Zeitpunkt der Antragstellung ein Insolvenzverfahren anhängig ist.
+
+**(3)** Anträge auf Aussetzung der Einhebung können bis zur Entscheidung über die Bescheidbeschwerde (Abs. 1) gestellt werden. Sie haben die Darstellung der Ermittlung des gemäß Abs. 1 für die Aussetzung in Betracht kommenden Abgabenbetrages zu enthalten. Weicht der vom Abgabepflichtigen ermittelte Abgabenbetrag von dem sich aus Abs. 1 ergebenden nicht wesentlich ab, so steht dies der Bewilligung der Aussetzung im beantragten Ausmaß nicht entgegen.
+
+**(4)** Die für Anträge auf Aussetzung der Einhebung geltenden Vorschriften sind auf Bescheidbeschwerden gegen die Abweisung derartiger Anträge und auf solche Beschwerden betreffende Vorlageanträge (§ 264) sinngemäß anzuwenden.
+
+**(5)** Die Wirkung einer Aussetzung der Einhebung besteht in einem Zahlungsaufschub. Dieser endet mit Ablauf der Aussetzung oder ihrem Widerruf (§ 294). Der Ablauf der Aussetzung ist anlässlich einer (eines) über die Beschwerde (Abs. 1) ergehenden
+a)
+Beschwerdevorentscheidung (§ 262) oder
+b)
+Erkenntnisses (§ 279) oder
+c)
+anderen das Beschwerdeverfahren abschließenden Erledigung
+zu verfügen. Die Verfügung des Ablaufes anlässlich des Ergehens einer Beschwerdevorentscheidung schließt eine neuerliche Antragstellung im Fall der Einbringung eines Vorlageantrages nicht aus.
+Wurden dem Abgabepflichtigen für einen Abgabenbetrag sowohl Zahlungserleichterungen (§ 212) als auch eine Aussetzung der Einhebung bewilligt, so tritt bis zum Ablauf der Aussetzung oder ihrem Widerruf der Zahlungsaufschub auf Grund der Aussetzung ein.
+
+**(5a)** Der Ablauf der nach Abs. 2a bewilligten Aussetzung der Einhebung ist anlässlich des Bescheides gemäß § 48 Abs. 2 oder 3 zu verfügen.
+
+**(6)** Wurde eine Abgabenschuldigkeit durch die Verwendung von sonstigen Gutschriften (§ 213 Abs. 1) oder Guthaben (§ 215 Abs. 4) gänzlich oder teilweise getilgt, so sind, falls dies beantragt wurde, die getilgten Beträge in die Bewilligung der Aussetzung der Einhebung einzubeziehen, wenn die Tilgung
+a)
+vor Fälligkeit der Abgabenschuldigkeit oder
+b)
+vor Ablauf einer sonst für ihre Entrichtung gemäß § 210 Abs. 2 zustehenden Frist oder
+c)
+bei später als einen Monat vor ihrer Fälligkeit festgesetzten Abgaben vor Ablauf eines Monats ab Bekanntgabe des maßgeblichen Bescheides oder
+d)
+nach Einbringen des Antrages auf Aussetzung oder
+e)
+innerhalb eines Monats vor Ablauf der Frist des Abs. 7
+erfolgte.
+
+**(7)** Für die Entrichtung einer Abgabe, deren Einhebung ausgesetzt wurde, steht dem Abgabepflichtigen eine Frist bis zum Ablauf eines Monats ab Bekanntgabe des Bescheides über den Ablauf der Aussetzung (Abs. 5 oder 5a) oder eines die Aussetzung betreffenden Bescheides gemäß § 294 zu. Soweit einem vor Ablauf der für die Entrichtung einer Abgabe zur Verfügung stehenden Frist oder während der Dauer eines diese Abgabe betreffenden Zahlungsaufschubes im Sinn des § 212 Abs. 2 zweiter Satz eingebrachten Antrag auf Aussetzung der Einhebung nicht stattgegeben wird, steht dem Abgabepflichtigen für die Entrichtung eine Nachfrist von einem Monat ab Bekanntgabe des den Antrag erledigenden Bescheides zu.
+
+**(8)** Zur Entrichtung oder Tilgung von Abgabenschuldigkeiten, deren Einhebung ausgesetzt ist, dürfen Zahlungen, sonstige Gutschriften (§ 213 Abs. 1) sowie Guthaben (§ 215 Abs. 4) nur auf Verlangen des Abgabepflichtigen verwendet werden. Hiebei ist § 214 Abs. 4 sinngemäß anzuwenden, wenn bei Bekanntgabe des Verwendungszweckes auf den Umstand der Aussetzung der Einhebung der zu entrichtenden oder zu tilgenden Abgabenschuldigkeit ausdrücklich hingewiesen wurde.
+
+**(9)** Ab dem Zeitpunkt des Einlangens eines Antrages auf Aussetzung der Einhebung sind
+
+**1.** bis zu dessen Ab- oder Zurückweisung oder
+
+**2.** bei Bewilligung für die Dauer des Zahlungsaufschubes
+Aussetzungszinsen in Höhe von zwei Prozent über dem jeweils geltenden Basiszinssatz pro Jahr zu entrichten. Im Fall der nachträglichen Herabsetzung der Abgabenschuld bis zur Verfügung des Ablaufes (Abs. 5, Abs. 5a) anlässlich der rechtskräftigen Erledigung der Bescheidbeschwerde (Abs. 1) hat die Berechnung der Aussetzungszinsen unter rückwirkender Berücksichtigung des Herabsetzungsbetrages zu erfolgen. Aussetzungszinsen, die den Betrag von 50 Euro nicht erreichen, sind nicht festzusetzen.
+
+## § 245 BAO — 2. Einbringung der Beschwerde
+
+**(1)** Die Beschwerdefrist beträgt einen Monat. Enthält ein Bescheid die Ankündigung, dass noch eine Begründung zum Bescheid ergehen wird, so wird die Beschwerdefrist nicht vor Bekanntgabe der fehlenden Begründung oder der Mitteilung, dass die Ankündigung als gegenstandslos zu betrachten ist, in Lauf gesetzt. Dies gilt sinngemäß, wenn ein Bescheid auf einen Bericht (§ 150) verweist.
+
+**(2)** Durch einen Antrag auf Mitteilung der einem Bescheid ganz oder teilweise fehlenden Begründung (§ 93 Abs. 3 lit. a) wird der Lauf der Beschwerdefrist gehemmt.
+
+**(3)** Die Beschwerdefrist ist auf Antrag von der Abgabenbehörde aus berücksichtigungswürdigen Gründen, erforderlichenfalls auch wiederholt, zu verlängern. Durch einen Antrag auf Fristverlängerung wird der Lauf der Beschwerdefrist gehemmt.
+
+**(4)** Die Hemmung des Fristenlaufes beginnt mit dem Tag der Einbringung des Antrages (Abs. 2 oder 3) und endet mit dem Tag, an dem die Mitteilung (Abs. 2) oder die Entscheidung (Abs. 3) über den Antrag dem Antragsteller zugestellt wird. In den Fällen des Abs. 3 kann jedoch die Hemmung nicht dazu führen, dass die Beschwerdefrist erst nach dem Zeitpunkt, bis zu dem letztmals ihre Verlängerung beantragt wurde, abläuft.
+
+**(5)** Abs. 3 und 4 gelten sinngemäß für Anträge auf Verlängerung der Frist des § 85 Abs. 2 bei Mängeln von Beschwerden.
+
+## § 249 BAO
+
+**(1)** Die Bescheidbeschwerde ist bei der Abgabenbehörde einzubringen, die den angefochtenen Bescheid erlassen hat. Die Bescheidbeschwerde kann im Fall einer Änderung der Zuständigkeit jedoch auch bei der neu zuständigen Abgabenbehörde eingebracht werden. Wird eine Bescheidbeschwerde innerhalb der Frist gemäß § 245 beim Verwaltungsgericht eingebracht, so gilt dies als rechtzeitige Einbringung; das Verwaltungsgericht hat die bei ihr eingebrachte Bescheidbeschwerde unverzüglich an die Abgabenbehörde weiterzuleiten.
+
+**(2)** In den Fällen des § 248 kann die Bescheidbeschwerde gegen den Bescheid über den Abgabenanspruch auch bei der Abgabenbehörde eingebracht werden, die den Haftungsbescheid erlassen hat.
+
+## § 250 BAO — 3. Inhalt und Wirkung der Beschwerde
+
+**(1)** Die Bescheidbeschwerde hat zu enthalten:
+a)
+die Bezeichnung des Bescheides, gegen den sie sich richtet;
+b)
+die Erklärung, in welchen Punkten der Bescheid angefochten wird;
+c)
+die Erklärung, welche Änderungen beantragt werden;
+d)
+eine Begründung.
+
+**(2)** Wird mit Bescheidbeschwerde die Einreihung einer Ware in den Zolltarif angefochten, so sind der Bescheidbeschwerde Muster, Abbildungen oder Beschreibungen, aus denen die für die Einreihung maßgeblichen Merkmale der Ware hervorgehen, beizugeben. Ferner ist nachzuweisen, dass die den Gegenstand des angefochtenen Bescheides bildende Ware mit diesen Mustern, Abbildungen oder Beschreibungen übereinstimmt.
+
+## § 255 BAO — 4. Verzicht auf Beschwerde
+
+**(1)** Auf die Einbringung einer Bescheidbeschwerde kann verzichtet werden. Der Verzicht ist schriftlich oder mündlich zu erklären.
+
+**(2)** Vor Erlassung eines Bescheides kann ein Verzicht rechtswirksam nur abgegeben werden, wenn aus der Verzichtserklärung (Niederschrift) hervorgeht, dass dem Verzichtenden im Zeitpunkt ihrer Abgabe der Inhalt des zu erwartenden Bescheides, bei Abgabenbescheiden die Grundlagen der Abgabenfestsetzung, die Höhe der Abgabe und die Abweichungen von den bisherigen Festsetzungen, bekannt waren. Eine Abschrift der Niederschrift ist dem Abgabepflichtigen auszufolgen.
+
+**(3)** Eine trotz Verzicht eingebrachte Bescheidbeschwerde ist unzulässig (§ 260). Die Möglichkeit, den Bescheid hinsichtlich der Fälligkeit einer festgesetzten Abgabe anzufechten, bleibt unberührt.
+
+## § 260 BAO — 7. Zurückweisung der Beschwerde
+
+**(1)** Die Bescheidbeschwerde ist mit Beschwerdevorentscheidung (§ 262) oder mit Beschluss (§ 278) zurückzuweisen, wenn sie
+a)
+nicht zulässig ist oder
+b)
+nicht fristgerecht eingebracht wurde.
+
+**(2)** Eine Bescheidbeschwerde darf nicht deshalb als unzulässig zurückgewiesen werden, weil sie vor Beginn der Beschwerdefrist eingebracht wurde.
+
+## § 262 BAO — 9. Beschwerdevorentscheidung
+
+**(1)** Über Bescheidbeschwerden ist nach Durchführung der etwa noch erforderlichen Ermittlungen von der Abgabenbehörde, die den angefochtenen Bescheid erlassen hat, mit als Beschwerdevorentscheidung zu bezeichnendem Bescheid abzusprechen.
+
+**(2)** Die Erlassung einer Beschwerdevorentscheidung hat zu unterbleiben,
+a)
+wenn dies in der Bescheidbeschwerde beantragt wird und
+b)
+wenn die Abgabenbehörde die Bescheidbeschwerde innerhalb von drei Monaten ab ihrem Einlangen dem Verwaltungsgericht vorlegt.
+
+**(3)** Wird in der Bescheidbeschwerde lediglich die Gesetzwidrigkeit von Verordnungen, die Verfassungswidrigkeit von Gesetzen oder die Rechtswidrigkeit von Staatsverträgen behauptet, so ist keine Beschwerdevorentscheidung zu erlassen, sondern die Bescheidbeschwerde unverzüglich dem Verwaltungsgericht vorzulegen.
+
+**(4)** Weiters ist keine Beschwerdevorentscheidung zu erlassen, wenn der Bundesminister für Finanzen den angefochtenen Bescheid erlassen hat.
+
+**(5)** Die Erlassung einer Beschwerdevorentscheidung hat auch zu unterbleiben, wenn
+
+**1.** sich die Beschwerde gegen die Zurückweisung einer Streitbeilegungsbeschwerde gemäß § 15 Abs. 2 EU-BStbG richtet,
+
+**2.** sich die Beschwerde dagegen richtet, dass kein Zugang zum schiedsgerichtlichen Verfahren gemäß § 18 Abs. 1 EU-BStbG gewährt worden ist oder
+
+**3.** sich die Beschwerde dagegen richtet, dass der Antrag auf Einsetzung eines Schiedsgerichts gemäß § 33 Abs. 1 EU-BStbG als nicht zulässig oder nicht fristgerecht eingebracht gewertet worden ist.
+
+## § 263 BAO
+
+**(1)** Ist in der Beschwerdevorentscheidung die Bescheidbeschwerde
+a)
+weder als unzulässig oder als nicht rechtzeitig eingebracht zurückzuweisen (§ 260) noch
+b)
+als zurückgenommen (§ 85 Abs. 2, § 86a Abs. 1) oder als gegenstandslos (§ 256 Abs. 3, § 261) zu erklären,
+so ist der angefochtene Bescheid nach jeder Richtung abzuändern, aufzuheben oder die Bescheidbeschwerde als unbegründet abzuweisen.
+
+**(2)** In der Beschwerdevorentscheidung ist auf das Recht zur Stellung eines Vorlageantrages (§ 264) hinzuweisen.
+
+**(3)** Eine Beschwerdevorentscheidung wirkt wie ein Beschluss (§ 278) bzw. ein Erkenntnis (§ 279) über die Beschwerde.
+
+**(4)** § 281 gilt sinngemäß für Beschwerdevorentscheidungen; § 281 Abs. 2 allerdings nur, soweit sich aus der in § 278 Abs. 3 oder in § 279 Abs. 3 angeordneten Bindung nicht anderes ergibt.
+
+## § 264 BAO — 10. Vorlageantrag
+
+**(1)** Gegen eine Beschwerdevorentscheidung kann innerhalb eines Monats ab Bekanntgabe (§ 97) der Antrag auf Entscheidung über die Bescheidbeschwerde durch das Verwaltungsgericht gestellt werden (Vorlageantrag). Der Vorlageantrag hat die Bezeichnung der Beschwerdevorentscheidung zu enthalten.
+
+**(2)** Zur Einbringung eines Vorlageantrages ist befugt
+a)
+der Beschwerdeführer, ferner
+b)
+jeder, dem gegenüber die Beschwerdevorentscheidung wirkt.
+
+**(3)** Wird ein Vorlageantrag rechtzeitig eingebracht, so gilt die Bescheidbeschwerde von der Einbringung des Antrages an wiederum als unerledigt. Die Wirksamkeit der Beschwerdevorentscheidung wird durch den Vorlageantrag nicht berührt. Bei Zurücknahme des Antrages gilt die Bescheidbeschwerde wieder als durch die Beschwerdevorentscheidung erledigt; dies gilt, wenn solche Anträge von mehreren hiezu Befugten gestellt wurden, nur für den Fall der Zurücknahme aller dieser Anträge.
+
+**(4)** Für Vorlageanträge sind sinngemäß anzuwenden:
+a)
+§ 93 Abs. 4 und 5 sowie § 245 Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 2 bis 5 (Frist),
+b)
+§ 93 Abs. 6 und § 249 Abs. 1 (Einbringung),
+c)
+§ 255 (Verzicht),
+d)
+§ 256 (Zurücknahme),
+e)
+§ 260 Abs. 1 (Unzulässigkeit, nicht fristgerechte Einbringung),
+f)
+§ 274 Abs. 3 Z 1 und 2 sowie Abs. 5 (Unterbleiben einer mündlichen Verhandlung).
+
+**(5)** Die Zurückweisung nicht zulässiger oder nicht fristgerecht eingebrachter Vorlageanträge obliegt dem Verwaltungsgericht.
+
+**(6)** Erfolgt die Vorlage der Bescheidbeschwerde an das Verwaltungsgericht nicht innerhalb von zwei Monaten ab Einbringung des Vorlageantrages bzw. in den Fällen des § 262 Abs. 3 und 4 (Unterbleiben einer Beschwerdevorentscheidung) ab Einbringung der Bescheidbeschwerde, so kann die Partei (§ 78) beim Verwaltungsgericht eine Vorlageerinnerung einbringen. Diese wirkt wie eine Vorlage der Beschwerde. Sie hat die Bezeichnung des angefochtenen Bescheides, der Beschwerdevorentscheidung und des Vorlageantrages zu enthalten.
+
+**(7)** Durch die Aufhebung einer Beschwerdevorentscheidung scheidet der Vorlageantrag aus dem Rechtsbestand aus.
+
+## § 265 BAO — 11. Vorlage der Beschwerde und der Akten
+
+**(1)** Die Abgabenbehörde hat die Bescheidbeschwerde, über die keine Beschwerdevorentscheidung zu erlassen ist oder über die infolge eines Vorlageantrages vom Verwaltungsgericht zu entscheiden ist, nach Durchführung der etwa noch erforderlichen Ermittlungen ohne unnötigen Aufschub dem Verwaltungsgericht vorzulegen.
+
+**(2)** Die Vorlage der Bescheidbeschwerde hat jedenfalls auch die Vorlage von Ablichtungen (Ausdrucken) des angefochtenen Bescheides, der Beschwerdevorentscheidung, des Vorlageantrages und von Beitrittserklärungen zu umfassen.
+
+**(3)** Der Vorlagebericht hat insbesondere die Darstellung des Sachverhaltes, die Nennung der Beweismittel und eine Stellungnahme der Abgabenbehörde zu enthalten.
+
+**(4)** Die Abgabenbehörde hat die Parteien (§ 78) vom Zeitpunkt der Vorlage an das Verwaltungsgericht unter Anschluss einer Ausfertigung des Vorlageberichtes zu verständigen.
+
+**(5)** Partei im Beschwerdeverfahren vor dem Verwaltungsgericht ist auch die Abgabenbehörde, deren Bescheid mit Bescheidbeschwerde angefochten ist.
+
+**(6)** Die Abgabenbehörde ist ab der Vorlage der Bescheidbeschwerde verpflichtet, das Verwaltungsgericht über Änderungen aller für die Entscheidung über die Beschwerde bedeutsamen tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse unverzüglich zu verständigen. Diese Pflicht besteht ab Verständigung (Abs. 4) auch für den Beschwerdeführer.
+
+## § 266 BAO
+
+**(1)** Die Abgabenbehörde hat, soweit nicht anderes angeordnet ist, gleichzeitig mit der Vorlage der Bescheidbeschwerde die Akten (samt Aktenverzeichnis) vorzulegen. Die Abgabenbehörde hat den Parteien (§ 78) eine Ausfertigung des Aktenverzeichnisses zu übermitteln.
+
+**(2)** Mit Zustimmung des Verwaltungsgerichtes darf die Übermittlung der Beschwerde (§ 265) und die Aktenvorlage (Abs. 1) in Form von Ablichtungen erfolgen.
+
+**(3)** Soweit Akten oder Beweismittel nur auf Datenträgern vorliegen, sind auf Verlangen des Verwaltungsgerichtes ohne Hilfsmittel lesbare, dauerhafte Wiedergaben von der Abgabenbehörde bzw. von der Partei (§ 78) beizubringen.
+
+**(4)** Soweit die Abgabenbehörde die Vorlage von Akten (Abs. 1 bzw. bezüglich Maßnahmenbeschwerden oder Säumnisbeschwerden auf Verlangen des Verwaltungsgerichtes) unterlässt, kann das Verwaltungsgericht nach erfolgloser Aufforderung unter Setzung einer angemessenen Nachfrist auf Grund der Behauptungen des Beschwerdeführers erkennen.
+
+## § 269 BAO — 14. Ermittlungen
+
+**(1)** Im Beschwerdeverfahren haben die Verwaltungsgerichte die Obliegenheiten und Befugnisse, die den Abgabenbehörden auferlegt und eingeräumt sind. Dies gilt nicht für:
+a)
+§ 245 Abs. 3 (Verlängerung der Beschwerdefrist),
+b)
+§§ 262 und 263 (Erlassung einer Beschwerdevorentscheidung),
+c)
+§§ 278 Abs. 3 und 279 Abs. 3 (Bindung an die für den aufhebenden Beschluss bzw. für das Erkenntnis maßgebliche Rechtsanschauung).
+
+**(2)** Die Verwaltungsgerichte können das zur Feststellung des maßgebenden Sachverhaltes erforderliche Ermittlungsverfahren durch eine von ihnen selbst zu bestimmende Abgabenbehörde durchführen oder ergänzen lassen.
+
+**(2a)** Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, mit Verordnung die Voraussetzungen und das Verfahren für die Möglichkeit einer Abgabenberechnung durch die Amtspartei (§ 265 Abs. 5) festzulegen.
+
+**(3)** Der Einzelrichter bzw. der Berichterstatter kann die Parteien zur Erörterung der Sach- und Rechtslage sowie zur Beilegung des Rechtsstreits laden. Über das Ergebnis ist eine Niederschrift anzufertigen.
+
+## § 270 BAO — 15. Kein Neuerungsverbot
+
+**(1)** Auf neue Tatsachen, Beweise und Anträge, die der Abgabenbehörde im Laufe des Beschwerdeverfahrens zur Kenntnis gelangen, ist von der Abgabenbehörde Bedacht zu nehmen, auch wenn dadurch das Beschwerdebegehren geändert oder ergänzt wird. Dies gilt nach Maßgabe des Abs. 2 sinngemäß für dem Verwaltungsgericht durch eine Partei oder sonst zur Kenntnis gelangte Umstände; im Falle einer durchgeführten mündlichen Verhandlung jedoch nur bis zu deren Schließung (§ 277 Abs. 4).
+
+**(2)** Jede Partei hat ihr Vorbringen so rechtzeitig und vollständig zu erstatten, dass das Verfahren möglichst rasch durchgeführt werden kann (Verfahrensförderungspflicht).
+
+## § 272 BAO — 17. Verfahren
+
+**(1)** Sind für die Erledigung von Beschwerden durch Bundesgesetz oder durch Landesgesetz Senate vorgesehen, so richtet sich das Verfahren, soweit gesetzlich nicht anderes angeordnet ist, nach den folgenden Bestimmungen.
+
+**(2)** Die Entscheidung obliegt dem Senat,
+
+**1.** wenn dies beantragt wird
+a)
+in der Beschwerde,
+b)
+im Vorlageantrag (§ 264),
+c)
+in der Beitrittserklärung (§ 258 Abs. 1) oder
+d)
+wenn ein Bescheid gemäß § 253 an die Stelle eines mit Bescheidbeschwerde angefochtenen Bescheides tritt, innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe (§ 97) des späteren Bescheides oder
+
+**2.** wenn dies der Einzelrichter verlangt.
+
+**(3)** Ein Verlangen nach Abs. 2 Z 2 ist zulässig, wenn der Entscheidung grundsätzliche Bedeutung zukommt, insbesondere weil der Bescheid von der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichts abweicht, eine solche Rechtsprechung fehlt, die zu lösende Rechtsfrage in der bisherigen Rechtsprechung nicht einheitlich beantwortet wird oder wenn ein Antrag des Verwaltungsgerichtes beim Verfassungsgerichtshof wegen Gesetzwidrigkeit von Verordnungen oder wegen Verfassungswidrigkeit von Gesetzen gestellt werden soll oder bei Annahme einer Verdrängung nationalen Rechts durch Unionsrecht. Ein solches Verlangen ist weiters zulässig, wenn die Verbindung von Beschwerden, über die der Senat zu entscheiden hat, mit Beschwerden, über die ansonsten der Einzelrichter zu entscheiden hätte, zu einem gemeinsamen Verfahren insbesondere zur Vereinfachung und Beschleunigung des Verfahrens zweckmäßig ist. Das Verlangen ist zu begründen; es kann bis zur Bekanntgabe (§ 97) der Entscheidung über die Beschwerde gestellt werden.
+
+## § 274 BAO
+
+**(1)** Über die Beschwerde hat eine mündliche Verhandlung stattzufinden,
+
+**1.** wenn es beantragt wird
+a)
+in der Beschwerde,
+b)
+im Vorlageantrag (§ 264),
+c)
+in der Beitrittserklärung (§ 258 Abs. 1) oder
+d)
+wenn ein Bescheid gemäß § 253 an die Stelle eines mit Bescheidbeschwerde angefochtenen Bescheides tritt, innerhalb eines Monates nach Bekanntgabe (§ 97) des späteren Bescheides, oder
+e)
+im Vorlagebericht (§ 265 Abs. 3), oder
+
+**2.** wenn es der Einzelrichter bzw. der Berichterstatter für erforderlich hält.
+Wird ein Antrag auf Durchführung einer mündlichen Verhandlung zurückgenommen, hat die Partei im Sinn des § 265 Abs. 5 das Recht, binnen zwei Wochen ab Kenntnis der Zurücknahme einen Antrag auf Durchführung einer mündlichen Verhandlung zu stellen, wenn sie auf die Antragstellung nicht bereits verzichtet hat.
+
+**(1a)** Das Verwaltungsgericht kann ungeachtet eines Antrages (Abs. 1) von einer mündlichen Verhandlung absehen, wenn die Akten erkennen lassen, dass die mündliche Erörterung eine weitere Klärung der Rechtssache nicht erwarten lässt, und einem Entfall der Verhandlung weder Art. 6 Abs. 1 der Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten,
+BGBl. Nr. 210/1958
+, noch Art. 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, ABl. Nr. C 83 vom 30.03.2010 S. 389, entgegenstehen. Über das Absehen von einer beantragten mündlichen Verhandlung hat das Verwaltungsgericht mit gesondertem Beschluss abzusprechen (§ 244). Die Parteien haben das Recht, binnen einer über Antrag verlängerbaren Frist von zwei Wochen ab Kenntnis des Beschlusses ihr bisheriges Vorbringen zu ergänzen.
+
+**(2)** Obliegt die Entscheidung über die Beschwerde dem Senat, so hat eine mündliche Verhandlung weiters stattzufinden,
+
+**1.** wenn es der Senatsvorsitzende für erforderlich hält oder
+
+**2.** wenn es der Senat auf Antrag eines Mitglieds beschließt.
+
+**(3)** Der Senat kann ungeachtet eines Antrages (Abs. 1 Z 1) von einer mündlichen Verhandlung absehen, wenn die Beschwerde
+
+**1.** als unzulässig oder nicht rechtzeitig eingebracht zurückzuweisen ist (§ 260),
+
+**2.** als zurückgenommen (§ 85 Abs. 2, § 86a Abs. 1) oder als gegenstandslos (§ 256 Abs. 3, § 261) zu erklären ist oder
+
+**3.** wenn eine Aufhebung unter Zurückverweisung der Sache an die Abgabenbehörde erfolgt (§ 278).
+
+**(4)** Der Senatsvorsitzende hat den Ort und den Zeitpunkt der Verhandlung zu bestimmen. Hat eine mündliche Verhandlung stattzufinden, so sind die Parteien mit dem Beifügen vorzuladen, dass ihr Fernbleiben der Durchführung der Verhandlung nicht entgegensteht.
+
+**(5)** Obliegt die Entscheidung über die Beschwerde dem Einzelrichter und hat nach Abs. 1 eine mündliche Verhandlung stattzufinden, so sind Abs. 3 und 4 sowie § 273 Abs. 1, § 275 und § 277 Abs. 4 sinngemäß anzuwenden; hierbei sind die Obliegenheiten und Befugnisse des Senatsvorsitzenden dem Einzelrichter auferlegt bzw. eingeräumt.
+
+## § 278 BAO — 18. Erkenntnisse und Beschlüsse
+
+**(1)** Ist die Bescheidbeschwerde mit Beschluss des Verwaltungsgerichtes
+a)
+weder als unzulässig oder nicht rechtzeitig eingebracht zurückzuweisen (§ 260) noch
+b)
+als zurückgenommen (§ 85 Abs. 2, § 86a Abs. 1) oder als gegenstandslos (§ 256 Abs. 3, § 261) zu erklären,
+so kann das Verwaltungsgericht mit Beschluss die Beschwerde durch Aufhebung des angefochtenen Bescheides und allfälliger Beschwerdevorentscheidungen unter Zurückverweisung der Sache an die Abgabenbehörde erledigen, wenn Ermittlungen (§ 115 Abs. 1) unterlassen wurden, bei deren Durchführung ein anders lautender Bescheid hätte erlassen werden oder eine Bescheiderteilung hätte unterbleiben können. Eine solche Aufhebung ist unzulässig, wenn die Feststellung des maßgeblichen Sachverhaltes durch das Verwaltungsgericht selbst im Interesse der Raschheit gelegen oder mit einer erheblichen Kostenersparnis verbunden ist.
+
+**(2)** Durch die Aufhebung des angefochtenen Bescheides tritt das Verfahren in die Lage zurück, in der es sich vor Erlassung dieses Bescheides befunden hat.
+
+**(3)** Im weiteren Verfahren sind die Abgabenbehörden an die für die Aufhebung maßgebliche, im aufhebenden Beschluss dargelegte Rechtsanschauung gebunden. Dies gilt auch dann, wenn der Beschluss einen kürzeren Zeitraum als der spätere Bescheid umfasst.
+
+## § 279 BAO
+
+**(1)** Außer in den Fällen des § 278 hat das Verwaltungsgericht immer in der Sache selbst mit Erkenntnis zu entscheiden. Es ist berechtigt, sowohl im Spruch als auch hinsichtlich der Begründung seine Anschauung an die Stelle jener der Abgabenbehörde zu setzen und demgemäß den angefochtenen Bescheid nach jeder Richtung abzuändern, aufzuheben oder die Bescheidbeschwerde als unbegründet abzuweisen.
+
+**(2)** Durch die Aufhebung des angefochtenen Bescheides tritt das Verfahren in die Lage zurück, in der es sich vor Erlassung dieses Bescheides befunden hat.
+
+**(3)** Im Verfahren betreffend Bescheide, die Erkenntnisse (Abs. 1) abändern, aufheben oder ersetzen, sind die Abgabenbehörden an die für das Erkenntnis maßgebliche, dort dargelegte Rechtsanschauung gebunden. Dies gilt auch dann, wenn das Erkenntnis einen kürzeren Zeitraum als der spätere Bescheid umfasst.
+
+## § 280 BAO
+
+**(1)** Urschriften und Ausfertigungen von Erkenntnissen und Beschlüssen der Verwaltungsgerichte haben zu enthalten:
+a)
+die Bezeichnung des Verwaltungsgerichtes und den Namen des Richters,
+b)
+die Namen der Parteien des Beschwerdeverfahrens und ihrer Vertreter,
+c)
+die Bezeichnung des angefochtenen Bescheides,
+d)
+den Spruch, einschließlich der Entscheidung, ob eine Revision beim Verwaltungsgerichtshof nach Art. 133 Abs. 4 B-VG zulässig ist,
+e)
+die Begründung,
+f)
+im Verfahren eines Senates die Unterschrift des Senatsvorsitzenden bzw. in den Fällen des § 272 Abs. 4 des Berichterstatters, in den übrigen Fällen die Unterschrift des Einzelrichters; bei schriftlichen Ausfertigungen kann an die Stelle der Unterschrift die Beglaubigung der Kanzlei treten, dass die Ausfertigung mit der Urschrift übereinstimmt und diese die eigenhändig beigesetzte Unterschrift aufweist; Ausfertigungen in Form von elektronischen Dokumenten müssen an Stelle der Unterschrift oder Beglaubigung mit einer Amtssignatur (§ 19 E-Government-Gesetz) versehen sein; Ausfertigungen in Form von Ausdrucken von mit einer Amtssignatur versehenen elektronischen Dokumenten oder von Kopien solcher Ausdrucke brauchen keine weiteren Voraussetzungen erfüllen,
+g)
+das Datum der mündlichen Verkündung, sonst das Datum der Unterfertigung.
+
+**(2)** Urschriften und Ausfertigungen von Erkenntnissen und Beschlüssen der Senate haben überdies die Namen der Senatsmitglieder und des etwa beigezogenen Schriftführers zu enthalten.
+
+**(3)** Erkenntnisse sind im Namen der Republik zu verkünden und auszufertigen
+
+**(4)** Ausfertigungen von Erkenntnissen und Beschlüssen haben eine Belehrung über die Möglichkeit der Erhebung einer Beschwerde an den Verfassungsgerichtshof und einer ordentlichen oder außerordentlichen Revision an den Verwaltungsgerichtshof zu enthalten. Das Verwaltungsgericht hat ferner hinzuweisen:
+a)
+auf die bei der Einbringung einer solchen Beschwerde bzw. Revision einzuhaltenden Fristen;
+b)
+auf die gesetzlichen Erfordernisse der Einbringung einer solchen Beschwerde bzw. Revision durch einen bevollmächtigten Rechtsanwalt (bei Beschwerden) bzw. durch einen bevollmächtigten Rechtsanwalt oder Wirtschaftstreuhänder (bei Revisionen);
+c)
+auf die für eine solche Beschwerde bzw. Revision zu entrichtenden Eingabengebühren.
+
+## § 283 BAO — 20. Maßnahmenbeschwerde
+
+**(1)** Gegen die Ausübung unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt durch Abgabenbehörden kann wegen Rechtswidrigkeit Beschwerde (Maßnahmenbeschwerde) erheben, wer durch sie in seinen Rechten verletzt zu sein behauptet.
+
+**(2)** Die Maßnahmenbeschwerde ist innerhalb von sechs Wochen ab dem Zeitpunkt, in dem der Beschwerdeführer von der Ausübung unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt Kenntnis erlangt hat, sofern er aber durch sie behindert war, von seinem Beschwerderecht Gebrauch zu machen, ab dem Wegfall dieser Behinderung beim Verwaltungsgericht einzubringen. Wird die Maßnahmenbeschwerde rechtzeitig bei einem anderen Verwaltungsgericht oder bei einer Abgabenbehörde eingebracht, so gilt dies als rechtzeitige Einbringung; solche Maßnahmenbeschwerden sind unverzüglich an das Verwaltungsgericht weiterzuleiten.
+
+**(3)** Die Maßnahmenbeschwerde hat zu enthalten:
+a)
+die Bezeichnung des angefochtenen Verwaltungsaktes;
+b)
+soweit dies zumutbar ist, eine Angabe darüber, welches Organ den angefochtenen Verwaltungsakt gesetzt hat;
+c)
+den Sachverhalt;
+d)
+die Gründe, auf die sich die Behauptung der Rechtswidrigkeit stützt;
+e)
+das Begehren, den angefochtenen Verwaltungsakt für rechtswidrig zu erklären;
+f)
+die Angaben, die zur Beurteilung der fristgerechten Einbringung der Maßnahmenbeschwerde erforderlich sind.
+
+**(4)** Der angefochtene Verwaltungsakt ist vom Verwaltungsgericht mit Erkenntnis für rechtswidrig zu erklären, wenn die Maßnahmenbeschwerde nicht mit Beschluss bzw. mit Erkenntnis
+a)
+als nicht zulässig oder nicht fristgerecht eingebracht zurückzuweisen ist (§ 260),
+b)
+als zurückgenommen (§ 85 Abs. 2, § 86a Abs. 1) oder als gegenstandslos zu erklären ist (§ 256 Abs. 3) oder
+c)
+als unbegründet abzuweisen ist.
+
+**(5)** Dauert der für rechtswidrig erklärte Verwaltungsakt noch an, so hat die belangte Behörde unverzüglich den dem Erkenntnis entsprechenden Rechtszustand herzustellen.
+
+**(6)** Partei im Beschwerdeverfahren ist auch die belangte Behörde.
+
+**(7)** Sinngemäß sind anzuwenden:
+a)
+§ 245 Abs. 3, 4 und 5 (Frist),
+b)
+§ 256 Abs. 1 und 3 (Zurücknahme der Beschwerde),
+c)
+§ 260 Abs. 1 (Unzulässigkeit, nicht fristgerechte Einbringung),
+d)
+§ 265 Abs. 4 und 6 (Verständigungspflichten),
+e)
+§ 266 (Vorlage der Akten),
+f)
+§ 268 (Ablehnung wegen Befangenheit oder Wettbewerbsgefährdung),
+g)
+§ 269 (Obliegenheiten und Befugnisse, Ermittlungen, Erörterungstermin),
+h)
+§ 271 (Aussetzung der Entscheidung),
+i)
+§§ 272 bis 277 (Verfahren),
+j)
+§ 280 (Inhalt des Erkenntnisses oder des Beschlusses).
+
+## § 284 BAO — 21. Säumnisbeschwerde
+
+**(1)** Wegen Verletzung der Entscheidungspflicht kann die Partei Beschwerde (Säumnisbeschwerde) beim Verwaltungsgericht erheben, wenn ihr Bescheide der Abgabenbehörden nicht innerhalb von sechs Monaten nach Einlangen der Anbringen oder nach dem Eintritt zur Verpflichtung zu ihrer amtswegigen Erlassung bekanntgegeben (§ 97) werden. Hiezu ist jede Partei befugt, der gegenüber der Bescheid zu ergehen hat.
+
+## § 288 BAO — 23. Zweistufiger Instanzenzug bei Gemeinden
+
+**(1)** Besteht ein zweistufiger Instanzenzug für Angelegenheiten des eigenen Wirkungsbereiches der Gemeinden, so gelten für das Berufungsverfahren die für Bescheidbeschwerden und für den Inhalt der Berufungsentscheidungen die für Beschwerdevorentscheidungen anzuwendenden Bestimmungen sinngemäß. Weiters sind die Beschwerden betreffenden Bestimmungen (insbesondere die §§ 76 Abs. 1 lit. d, 209a, 212 Abs. 4, 212a und 254) sowie § 93 Abs. 3 lit. b und Abs. 4 bis 6 sinngemäß anzuwenden.
+
+**(2)** Im Berufungsverfahren sind die §§ 278 und 279 Abs. 3 (Aufhebung unter Zurückverweisung, Bindung an Rechtsanschauung) nicht anzuwenden.
+
+**(3)** Besteht ein zweistufiger Instanzenzug (Abs. 1), so sind die §§ 262 bis 264 (Beschwerdevorentscheidung, Vorlageantrag) weder im Berufungsverfahren noch im Beschwerdeverfahren anzuwenden. § 300 gilt sinngemäß ab Einbringung der gegen die Entscheidung über die Berufung gerichteten Bescheidbeschwerde.
+
+## § 300 BAO
+
+**(1)** Ab Vorlage der Beschwerde (§ 265) bzw. ab Einbringung einer Vorlageerinnerung (§ 264 Abs. 6) bzw. in den Fällen des § 262 Abs. 2 bis 4 (Unterbleiben einer Beschwerdevorentscheidung) ab Einbringung der Bescheidbeschwerde können Abgabenbehörden beim Verwaltungsgericht mit Bescheidbeschwerde angefochtene Bescheide und allfällige Beschwerdevorentscheidungen bei sonstiger Nichtigkeit weder abändern noch aufheben. Die Verpflichtung zur Erlassung einer Beschwerdevorentscheidung (§ 262 Abs. 1) wird dadurch nicht berührt. Sie können solche Bescheide, wenn sich ihr Spruch als nicht richtig erweist, nur dann aufheben,
+a)
+wenn der Beschwerdeführer einer solchen Aufhebung gegenüber dem Verwaltungsgericht nach Vorlage der Beschwerde zugestimmt hat und
+b)
+wenn das Verwaltungsgericht mit Beschluss die Zustimmungserklärung an die Abgabenbehörde unter Setzung einer angemessenen Frist zur Aufhebung weitergeleitet hat und
+c)
+wenn die Frist (lit. b) noch nicht abgelaufen ist.
+
+**(2)** Vor Ablauf der Frist des Abs. 1 lit. b kann das Verwaltungsgericht über die Beschwerde weder mit Erkenntnis noch mit Beschluss absprechen, es sei denn, die Abgabenbehörde teilt mit, dass sie keine Aufhebung vornehmen wird.
+
+**(3)** Mit dem aufhebenden Bescheid ist der den aufgehobenen Bescheid ersetzende Bescheid zu verbinden. Dies gilt nur, wenn dieselbe Abgabenbehörde zur Erlassung beider Bescheide zuständig ist.
+(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch Art. 8 Z 12c,
+BGBl. I Nr. 117/2016
+)
+
+**(5)** Durch die Bekanntgabe der Aufhebung (Abs. 1) lebt die Entscheidungspflicht des § 291 wieder auf. Die Abgabenbehörde hat das Verwaltungsgericht unverzüglich von der Aufhebung zu verständigen.
+
+## § 303 BAO — 2. Wiederaufnahme des Verfahrens.
+
+**(1)** Ein durch Bescheid abgeschlossenes Verfahren kann auf Antrag einer Partei oder von Amts wegen wiederaufgenommen werden, wenn
+a)
+der Bescheid durch eine gerichtlich strafbare Tat herbeigeführt oder sonstwie erschlichen worden ist, oder
+b)
+Tatsachen oder Beweismittel im abgeschlossenen Verfahren neu hervorgekommen sind, oder
+c)
+der Bescheid von Vorfragen (§ 116) abhängig war und nachträglich über die Vorfrage von der Verwaltungsbehörde bzw. dem Gericht in wesentlichen Punkten anders entschieden worden ist,
+und die Kenntnis dieser Umstände allein oder in Verbindung mit dem sonstigen Ergebnis des Verfahrens einen im Spruch anders lautenden Bescheid herbeigeführt hätte.
+
+**(2)** Der Wiederaufnahmsantrag hat zu enthalten:
+a)
+die Bezeichnung des Verfahrens, dessen Wiederaufnahme beantragt wird;
+b)
+die Bezeichnung der Umstände (Abs. 1), auf die der Antrag gestützt wird.
+
+**(3)** Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, durch Verordnung die für die Ermessensübung bedeutsamem Umstände zu bestimmen.
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+id: ris-asc-03
+batch: 1
+title: "BauV – Bauarbeiterschutzverordnung"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BauV.md"
+legal_bases: ["BauV"]
+tags: ["gesetz", "bauv", "arbeitnehmerschutz"]
+cross_refs: []
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+
+# BauV – Bauarbeiterschutzverordnung
+
+RIS-Gesetzesnummer: 10008904 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008904
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-asc-03).*
+
+## § 3 BauV
+**§ 3. Meldung von Bauarbeiten**
+
+(1) Dem zuständigen Arbeitsinspektorat ist nachweislich Meldung zu erstatten, wenn Bauarbeiten im Sinne dieser Verordnung ausgeführt werden, die voraussichtlich länger als fünf Arbeitstage dauern.
+
+(2) Bestimmte Installationsarbeiten (Glaser-, Maler-, Anstreicher-, Fliesenleger-, Estrich-, Isolier-, Gas-, Wasser-, Heizungs-, Lüftungs- und Elektroinstallationsarbeiten) sind von der Meldepflicht ausgenommen, soweit sie im Gebäude ausgeführt werden.
+
+(3) Meldungen müssen folgende Angaben enthalten: genaue Lage der Baustelle, Zeitpunkt des Arbeitsbeginnes, Art und Umfang der Arbeiten, voraussichtliche Zahl der Beschäftigten und Namen der Aufsichtsperson.
+
+(4) Bei aufeinanderfolgenden Arbeiten mehrerer Arbeitgeber obliegt die Meldepflicht dem Arbeitgeber, der zuerst meldepflichtige Arbeiten beginnt.
+
+(5) Bestimmte Arbeiten (in Behältern/Gruben/Schächten, mit Bleistaub, Sandstrahlarbeiten, Dacharbeiten über 5 m Höhe) müssen gesondert gemeldet werden.
+
+(6) Meldungen sind spätestens eine Woche vor Arbeitsbeginn zu erstatten; bei Katastrophenfällen oder Notarbeiten spätestens am Arbeitstag selbst.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 340/1994, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 242/2006 · Inkrafttretensdatum: 01.07.2006
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008904&Paragraf=3
+
+## § 33 BauV
+**Trinkwasser**
+
+(1) Auf jeder Baustelle müssen den Arbeitnehmern ein den hygienischen Anforderungen entsprechendes sowie hinreichend kühles Trinkwasser oder ein anderes diesen Erfordernissen entsprechendes, gesundheitlich einwandfreies, alkoholfreies Getränk zur Verfügung stehen. Trinkwasserentnahmestellen und allenfalls zur Verfügung gestellte Trinkgefäße müssen den hygienischen Anforderungen entsprechen.
+
+(2) Entnahmestellen von nicht zum Trinken geeignetem Wasser müssen als solche entsprechend gekennzeichnet sein. Die Kennzeichnung hat deutlich und dauerhaft zu erfolgen.
+
+(3) Bei Arbeiten unter besonders erschwerenden Arbeitsbedingungen, wie größerer Hitze- oder Kälteeinwirkung, bei denen in verstärktem Maße die Notwendigkeit besteht, Getränke zu sich zu nehmen, hat die Behörde für die damit befaßten Arbeitnehmer die Bereitstellung alkoholfreier Getränke vorzuschreiben, wobei anzugeben ist, welchen Anforderungen diese genügen müssen.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 340/1994 · Inkrafttretensdatum: 01.01.1995
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008904&Paragraf=33
+
+## § 4 BauV
+**Aufsicht und Koordination**
+
+(1) Bauarbeiten dürfen nur unter Aufsicht einer geeigneten Aufsichtsperson, mit der erforderlichen Sorgfalt und nach fachmännischen Grundsätzen durchgeführt werden. Die Aufsichtsperson muss theoretische und praktische Kenntnisse, Wissen über Arbeitnehmerschutzvorschriften und Gewähr für gewissenhafte Aufgabenerfüllung bieten.
+
+(3) Erforderliche Kenntnisse müssen nachgewiesen werden, etwa durch Meisterprüfungszeugnis.
+
+(4) Fehlt die ständige Anwesenheit der Aufsichtsperson, muss ein geeigneter Arbeitnehmer vor Ort bestellt werden, der praktische Kenntnisse besitzt und speziell unterwiesen wurde.
+
+(5) Die Aufsichtsperson oder der gemäß Abs. 4 bestellte Arbeitnehmer kann von den Bestimmungen dieser Verordnung abweichende Anordnungen treffen bei unmittelbarer Gefährdung.
+
+(6) Bei mehreren Arbeitgebern müssen Schutzmaßnahmen koordiniert werden.
+
+(7) Baustellen müssen deutlich gekennzeichnet und Unbefugte ferngehalten werden.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 340/1994, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 256/2009 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2010
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008904&Paragraf=4
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+id: ris-beh-01
+batch: 1
+title: "Bundesbehindertengesetz (BBG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Sozialrecht"
+topic: behinderte
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BBG.md"
+legal_bases: ["BBG"]
+tags: ["gesetz", "bbg", "behinderte"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Bundesbehindertengesetz (BBG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008713), Gesetzesnummer 10008713. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-beh-01).*
+
+## § 42 BBG
+
+**(1)** Der Behindertenpass ist ein amtlicher Lichtbildausweis und hat den Vornamen sowie den Familiennamen, das Geburtsdatum und den festgestellten Grad der Behinderung zu enthalten und ist mit einem Lichtbild auszustatten. Zusätzliche Eintragungen, die dem Nachweis von Rechten und Vergünstigungen dienen, sind auf Antrag des Menschen mit Behinderungen zulässig. Die Eintragung ist vom Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen vorzunehmen.
+
+**(2)** Der Behindertenpaß ist unbefristet auszustellen, wenn keine Änderung in den Voraussetzungen zu erwarten ist.
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+---
+id: ris-beh-02
+batch: 1
+title: "Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Sozialrecht"
+topic: behinderte
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BEinstG.md"
+legal_bases: ["BEinstG"]
+tags: ["gesetz", "beinstg", "behinderte"]
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+
+# Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008253, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-beh-02).*
+
+## § 1. Beschäftigungspflicht
+
+(1) Alle Dienstgeber, die im Bundesgebiet 25 oder mehr Dienstnehmer (§ 4 Abs. 1) beschäftigen, sind verpflichtet, auf je 25 Dienstnehmer mindestens einen begünstigten Behinderten (§ 2) einzustellen. Dieses Bundesgesetz ist nicht anzuwenden auf internationale Organisationen im Sinne des § 1 Abs. 7 des Bundesgesetzes vom 14. Dezember 1977 über die Einräumung von Privilegien und Immunitäten an internationale Organisationen, BGBl. Nr. 677/1977.
+
+(2) Der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales kann die Zahl der nach Abs. 1 zu beschäftigenden Behinderten (Pflichtzahl) für bestimmte Wirtschaftszweige durch Verordnung derart abändern, daß nur auf je höchstens 40 Dienstnehmer mindestens ein begünstigter Behinderter einzustellen ist. Voraussetzung hiefür ist, daß die Beschäftigung von Behinderten auf Grund der diesen Wirtschaftszweigen eigentümlichen Strukturen in dem im Abs. 1 vorgesehenen Ausmaß auch unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten und Unterstützungsstrukturen nicht möglich ist. Ferner kann der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales durch Verordnung bestimmen, daß Dienstgeber Arbeitsplätze, die sich für die Beschäftigung von Behinderten besonders eignen, diesen Behinderten oder bestimmten Gruppen von Behinderten vorzubehalten haben. Auf den Bund, die Länder und die Gemeinden findet der erste Satz keine Anwendung.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 17/1999)
+
+## § 2. Begünstigte Behinderte
+
+(1) Begünstigte Behinderte im Sinne dieses Bundesgesetzes sind österreichische Staatsbürger mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 vH. Österreichischen Staatsbürgern sind folgende Personen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 vH gleichgestellt:
+1. Unionsbürger, Staatsbürger von Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum, Schweizer Bürger und deren Familienangehörige,
+
+2. Flüchtlinge, denen Asyl gewährt worden ist, solange sie zum dauernden Aufenthalt im Bundesgebiet berechtigt sind,
+
+3. Drittstaatsangehörige, die berechtigt sind, sich in Österreich aufzuhalten und einer Beschäftigung nachzugehen, soweit diese Drittstaatsangehörigen hinsichtlich der Bedingungen einer Entlassung nach dem Recht der Europäischen Union österreichischen Staatsbürgern gleichzustellen sind.
+(Anm.: Z 4 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 72/2013)
+
+(2) Nicht als begünstigte Behinderte im Sinne des Abs. 1 gelten behinderte Personen, die
+a) sich in Schul- oder Berufsausbildung befinden oder
+
+b) das 65. Lebensjahr überschritten haben und nicht in Beschäftigung stehen oder
+
+c) nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften Geldleistungen wegen dauernder Erwerbsunfähigkeit (dauernder Berufsunfähigkeit) bzw. Ruhegenüsse oder Pensionen aus dem Versicherungsfall des Alters beziehen und nicht in Beschäftigung stehen oder
+
+d) nicht in einem aufrechten sozialversicherungspflichtigen Dienstverhältnis stehen und infolge des Ausmaßes ihrer Funktionsbeeinträchtigungen zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit auch auf einem geschützten Arbeitsplatz oder in einem Integrativen Betrieb (§ 11) nicht in der Lage sind.
+
+(3) Die Ausschlussbestimmungen des Abs. 2 lit. a gelten nicht für behinderte Personen, die als Lehrlinge in Beschäftigung stehen, eine Ausbildung zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege absolvieren, an einer Hebammenakademie oder einer entsprechenden Fachhochschule ausgebildet werden oder zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, eine abgeschlossene Hochschulausbildung erfordernden Beruf nach Abschluss dieser Hochschulausbildung beschäftigt werden und die Voraussetzungen des Abs. 1 erfüllen.
+
+(4) Auf Behinderte, auf die Abs. 1 nicht anzuwenden ist, findet dieses Bundesgesetz mit Ausnahme des § 10a Abs. 3a und der §§ 7a bis 7r und 24a bis 24f nur nach Maßgabe der mit ihren Heimatstaaten getroffenen Vereinbarungen Anwendung.(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch BGBl. Nr. 111/1979)
+
+## § 3. Behinderung
+
+Behinderung im Sinne dieses Bundesgesetzes ist die Auswirkung einer nicht nur vorübergehenden körperlichen, geistigen oder psychischen Funktionsbeeinträchtigung oder Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen, die geeignet ist, die Teilhabe am Arbeitsleben zu erschweren. Als nicht nur vorübergehend gilt ein Zeitraum von mehr als voraussichtlich sechs Monaten.
+
+## § 4. Berechnung der Pflichtzahl
+
+(1) Dienstnehmer im Sinne der Berechnung der Pflichtzahl sind:
+a) Personen, die in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt werden (ausgenommen Lehrlinge);
+
+b) Personen, die zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, eine abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf nach Abschluß dieser Hochschulbildung beschäftigt sind;
+
+c) Heimarbeiter.
+
+(2) Für die Feststellung der Gesamtzahl der Dienstnehmer (Abs. 1), von der die Pflichtzahl zu berechnen ist (§ 1), sind alle Dienstnehmer, die ein Dienstgeber im Bundesgebiet beschäftigt, zusammenzufassen.
+
+(3) Für die Berechnung der Pflichtzahl sind von der gemäß Abs. 2 festgestellten Gesamtzahl der Dienstnehmer die beschäftigten begünstigten Behinderten (§ 2) und Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen (§ 5 Abs. 3) nicht einzurechnen.(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 17/1999)
+
+## § 5. Erfüllung der Beschäftigungspflicht
+
+(1) Auf die Pflichtzahl sind die beschäftigten und nach § 7 entlohnten begünstigten Behinderten, begünstigte Personen nach § 2 Abs. 3 und Dienstgeber anzurechnen, bei denen die Voraussetzungen des § 2 Abs. 1 zutreffen.
+
+(2) Auf die Pflichtzahl werden mit dem Doppelten ihrer Zahl angerechnet:
+a) Blinde;
+
+b) die im Abs. 1 angeführten Behinderten vor Vollendung des 19. Lebensjahres;
+
+c) die im Abs. 1 angeführten Behinderten über den in lit. b angeführten Zeitpunkt hinaus für die Dauer des Ausbildungsverhältnisses;
+
+d) die im Abs. 1 angeführten Behinderten nach Vollendung des 50. Lebensjahres, wenn und insolange der Grad ihrer Behinderung mindestens 70 vH beträgt;
+
+e) die im Abs. 1 angeführten Behinderten nach Vollendung des 55. Lebensjahres;
+
+f) die im Abs. 1 angeführten Behinderten, die überwiegend auf den Gebrauch eines Krankenfahrstuhles (Rollstuhles) angewiesen sind.
+
+(3) Inhaber einer Amtsbescheinigung oder eines Opferausweises gemäß § 4 des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183/1947, sind auf die Pflichtzahl anzurechnen, vor Vollendung des 19. und nach Vollendung des 55. Lebensjahres mit dem Doppelten ihrer Zahl.(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch BGBl. Nr. 567/1985)
+
+## § 6. Angemessene Vorkehrungen und Förderungsmaßnahmen
+
+(1) Dienstgeber haben bei der Beschäftigung von begünstigten Behinderten auf deren Gesundheitszustand jede nach Beschaffenheit der Betriebsgattung und nach Art der Betriebsstätte und der Arbeitsbedingungen mögliche Rücksicht zu nehmen. Das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen hat einvernehmlich mit den Dienststellen des Arbeitsmarktservice und mit den übrigen Rehabilitationsträgern dahingehend zu wirken und zu beraten, daß die Behinderten in ihrer sozialen Stellung nicht absinken, entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt und durch Leistungen der Rehabilitationsträger und Maßnahmen der Dienstgeber soweit gefördert werden, daß sie sich im Wettbewerb mit Nichtbehinderten zu behaupten vermögen.
+
+(1a) Dienstgeber haben die geeigneten und im konkreten Fall erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, es sei denn, diese Maßnahmen würden den Dienstgeber unverhältnismäßig belasten. Diese Belastung ist nicht unverhältnismäßig, wenn sie durch Förderungsmaßnahmen nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften ausreichend kompensiert werden kann.
+
+(2) Nach Maßgabe der Richtlinien (Abs. 3) können aus den Mitteln des Ausgleichstaxfonds (§ 10 Abs. 1) Zuschüsse oder Darlehen gewährt werden, und zwar insbesondere
+a) zu den Kosten der durch die Behinderung bedingten technischen Arbeitshilfen;
+
+b) zur Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, die sich für begünstigte Behinderte besonders eignen;
+
+c) zu den Lohn- und Ausbildungskosten für begünstigte Behinderte (§ 2 Abs. 1 und 3), mit denen ein Dienstverhältnis neu begründet wird (Einstellungsbeihilfen), oder die infolge ihrer Behinderung entweder die volle Leistungsfähigkeit nicht zu erreichen vermögen, oder deren Arbeits- oder Ausbildungsplatz ohne die Gewährung von Leistungen aus dem Ausgleichstaxfonds gefährdet wäre;
+
+d) zu den Kosten von Maßnahmen beruflicher Assistenz, insbesondere Jugendcoaching, AusbildungsFit, Berufsausbildungsassistenz (§ 8b des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr. 142/1969), Arbeitsassistenz und Jobcoaching sowie anderer Assistenzmaßnahmen, insbesondere Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz, Betriebsservice und sonstige Beratungsleistungen für Unternehmen;
+
+e) für die Ein-, Um- oder Nachschulung, zur beruflichen Weiterbildung sowie zur Arbeitserprobung;
+
+f) zu den sonstigen Kosten, die nachweislich mit dem Antritt oder der Ausübung einer Beschäftigung verbunden sind;
+
+g) zur Gründung einer den Lebensunterhalt sichernden selbständigen Erwerbstätigkeit sowie zur pauschalen Abgeltung eines im laufenden Betrieb entstehenden behinderungsbedingten Mehraufwandes des behinderten Unternehmers.
+
+(3) Der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales als Vertreter des Ausgleichstaxfonds hat als Grundlage für die Gewährung von Zuschüssen oder Darlehen (Abs. 2) Richtlinien, insbesondere über die Höhe und die Dauer der Zuwendungen unter Bedachtnahme auf die Leistungs- und Eingliederungsfähigkeit des begünstigten Behinderten, die besondere Eignung eines Arbeitsplatzes für die Beschäftigung begünstigter Behinderter, auf den Nutzen, der sich für den Dienstgeber aus der Durchführung der Maßnahmen ergibt, auf die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und auf gleichartige Leistungen nach anderen Bundes- oder Landesgesetzen zu erlassen. Diese Richtlinien haben im Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen zur Einsichtnahme aufzuliegen.
+
+(4) Die Gewährung von Zuschüssen oder Darlehen kann über die nach Abs. 3 zu erlassenden Richtlinien hinaus mit weiteren Auflagen verbunden werden, um den angestrebten Erfolg zu sichern. Die Höhe laufend gewährter Zuschüsse ist bei Änderung der Voraussetzungen, ansonsten jährlich nach Überprüfung neu festzusetzen. Für den gleichen Zweck gewährte Zuschüsse oder Darlehen nach anderen Bundes- oder Landesgesetzen sind zu berücksichtigen. Offene Forderungen des Ausgleichstaxfonds sind bei Gewährung von Zuschüssen an Dienstgeber aufzurechnen.
+
+(5) Vor der Gewährung von Leistungen nach Abs. 2 ist nach Klärung des Sachverhalts ein Team zu befassen, dem je ein Vertreter des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen, der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice, des jeweiligen Bundeslandes (Behindertenhilfe), der Arbeiterkammer sowie der Wirtschaftskammer des jeweiligen Bundeslandes als ständige Mitglieder angehören. Falls die Sachlage es erfordert, sind Vertreter der Sozialversicherungsträger und Sachverständige insbesondere aus dem Bereich des ärztlichen und psychologischen Dienstes des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen oder des Arbeitsmarktservice sowie aus dem Bereich der Arbeitsinspektion, der Landwirtschaftskammer und der Landarbeiterkammer beizuziehen.
+
+(6) Anstelle von Zuschüssen oder Darlehen können auch Sachleistungen gewährt werden.
+
+## § 7. Entgelt
+
+Das Entgelt, das den im Sinne dieses Bundesgesetzes beschäftigten begünstigten Behinderten gebührt, darf aus dem Grunde der Behinderung nicht gemindert werden.
+
+## § 7a. Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt – Geltungsbereich
+
+(1) Die Bestimmungen der §§ 7b bis 7q gelten für den Bereich der Arbeitswelt; dazu zählen
+1. Dienstverhältnisse aller Art, die auf privatrechtlichem Vertrag beruhen,
+
+2. alle Formen und alle Ebenen der Berufsberatung, der Berufsausbildung, der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung einschließlich der praktischen Berufserfahrung,
+
+3. die Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberorganisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen, und
+
+4. die Gründung, Einrichtung oder Erweiterung eines Unternehmens sowie die Aufnahme oder Ausweitung jeglicher anderen Art von selbständiger Tätigkeit,
+sofern dies in die Regelungskompetenz des Bundes fällt.
+
+(2) Die Bestimmungen der §§ 7b bis 7q gelten weiters für
+1. öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse zum Bund,
+
+2. Ausbildungsverhältnisse aller Art zum Bund,
+
+3. Beschäftigungsverhältnisse, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, anzuwenden ist, und
+
+4. Beschäftigungsverhältnisse von Personen, die, ohne in einem Dienstverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wegen wirtschaftlicher Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnlich anzusehen sind.
+Für den Anwendungsbereich der §§ 7b bis 7q gelten die Beschäftigungsverhältnisse nach Z 2 bis 4 als Dienstverhältnisse.
+
+(3) Ausgenommen sind Dienstverhältnisse einschließlich arbeitnehmerähnlicher Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des Abs. 2 Z 4 zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde.
+
+(4) Die Bestimmungen der §§ 7b bis 7q gelten auch für die Beschäftigung von Dienstnehmern, die von einem Dienstgeber ohne Sitz in Österreich
+1. im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung oder
+
+2. zur fortgesetzten Arbeitsleistung
+nach Österreich entsandt werden, für die Dauer der Entsendung.
+
+## § 7b. Diskriminierungsverbot
+
+(1) Auf Grund einer Behinderung darf im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis gemäß § 7a Abs. 1 Z 1, Abs. 2 und 4 sowie in der sonstigen Arbeitswelt im Sinne des § 7a Abs. 1 Z 2 bis 4 niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht
+1. bei der Begründung des Dienstverhältnisses,
+
+2. bei der Festsetzung des Entgelts,
+
+3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,
+
+4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung,
+
+5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen und der Zuweisung höher entlohnter Verwendungen (Funktionen),
+
+6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen,
+
+7. bei der Beendigung des Dienstverhältnisses,
+
+8. bei der Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung außerhalb eines Dienstverhältnisses,
+
+9. bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberorganisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen,
+
+10. bei der Gründung, Einrichtung oder Erweiterung eines Unternehmens sowie der Aufnahme oder Ausweitung jeglicher anderen Art von selbständiger Tätigkeit.
+
+(2) Betriebliche Einstufungsregelungen und Normen der kollektiven Rechtsgestaltung dürfen bei der Regelung der Entlohnungskriterien keine Kriterien vorschreiben, die zu einer Diskriminierung auf Grund einer Behinderung führen.
+
+(3) Bei der Einreihung von Verwendungen und Arbeitsplätzen der öffentlichen Verwaltung in für den Monatsbezug oder das Monatsentgelt bedeutsame Kategorien, wie Besoldungs-, Verwendungs- und Funktionsgruppen oder Dienstklassen, sind keine Kriterien für die Beurteilung der Tätigkeit zu verwenden, die zu einer Diskriminierung auf Grund einer Behinderung führen.
+
+(4) Auf den Behinderungsbegriff der Abs. 1 bis 3 ist § 3 mit der Maßgabe anzuwenden, dass ein festgestellter Grad der Behinderung nicht erforderlich ist.
+
+(5) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Behinderung diskriminiert wird.
+
+(6) Jede Verletzung des Diskriminierungsverbots des Abs. 1 durch einen Bediensteten des Bundes verletzt die Verpflichtungen, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, und ist nach den dienst- und disziplinarrechtlichen Vorschriften zu verfolgen.
+
+## § 7c. Diskriminierung
+
+(1) Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund einer Behinderung in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
+
+(2) Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sowie Merkmale gestalteter Lebensbereiche Menschen mit Behinderungen gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sowie Merkmale gestalteter Lebensbereiche sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung dieses Zieles angemessen und erforderlich.
+
+(3) Bei Ungleichbehandlung wegen eines Merkmals, das im Zusammenhang mit einer Behinderung steht, liegt dann keine Diskriminierung vor, wenn das betreffende Merkmal auf Grund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Rahmenbedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Voraussetzung darstellt, und sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt.
+
+(4) Eine mittelbare Diskriminierung im Sinne von Abs. 2 liegt nicht vor, wenn die Beseitigung von Bedingungen, die eine Benachteiligung begründen, insbesondere von Barrieren, rechtswidrig oder wegen unverhältnismäßiger Belastungen unzumutbar wäre.
+
+(5) Bei der Prüfung, ob Belastungen unverhältnismäßig sind, sind insbesondere zu berücksichtigen:
+1. der mit der Beseitigung der die Benachteiligung begründenden Bedingungen verbundene Aufwand,
+
+2. die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Dienstgebers oder in Fällen des § 7b Abs. 1 Z 8 bis 10 des jeweiligen Rechtsträgers,
+
+3. Förderungen aus öffentlichen Mitteln für die entsprechenden Maßnahmen,
+
+4. die zwischen dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes und der behaupteten Diskriminierung vergangene Zeit.
+
+(6) Erweist sich die Beseitigung von Bedingungen, die eine Benachteiligung begründen, als unverhältnismäßige Belastung im Sinne des Abs. 4, liegt dann eine Diskriminierung vor, wenn verabsäumt wurde, durch zumutbare Maßnahmen zumindest eine maßgebliche Verbesserung der Situation des Betroffenen im Sinne einer größtmöglichen Annäherung an eine Gleichbehandlung zu bewirken. Bei der Prüfung der Zumutbarkeit ist Abs. 5 heranzuziehen.
+
+(7) Bei der Beurteilung des Vorliegens einer mittelbaren Diskriminierung durch Barrieren ist auch zu prüfen, ob einschlägige auf den gegenständlichen Fall anwendbare Rechtsvorschriften zur Barrierefreiheit vorliegen und ob und inwieweit diese eingehalten wurden. Barrierefrei sind bauliche und sonstige Anlagen, Verkehrsmittel, technische Gebrauchsgegenstände, Systeme der Informationsverarbeitung sowie andere gestaltete Lebensbereiche, wenn sie für Menschen mit Behinderungen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe zugänglich und nutzbar sind.
+
+(8) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Diskriminierung aus dem Grund einer Behinderung vor.
+
+(9) Spezifische Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung im Berufsleben, mit denen Benachteiligungen wegen einer Behinderung verhindert oder ausgeglichen werden, gelten nicht als Diskriminierung im Sinne dieses Bundesgesetzes.
+
+## § 7d. Belästigung
+
+(1) Eine Diskriminierung liegt auch bei Belästigung vor, wenn eine Person
+1. vom Dienstgeber selbst belästigt wird,
+
+2. durch den Dienstgeber dadurch diskriminiert wird, indem dieser es schuldhaft unterlässt, im Falle einer Belästigung durch Dritte eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen,
+
+3. durch Dritte in Zusammenhang mit seinem Dienstverhältnis belästigt wird oder
+
+4. durch Dritte außerhalb eines Dienstverhältnisses belästigt wird.
+
+(2) Belästigung liegt vor, wenn im Zusammenhang mit einer Behinderung eine unerwünschte Verhaltensweise gesetzt wird,
+1. die die Würde der betroffenen Person verletzt oder dies bezweckt,
+
+2. die für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und
+
+3. die ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch vor
+1. bei Anweisung zur Belästigung einer Person,
+
+2. wenn die Zurückweisung oder Duldung einer Belästigung durch die belästigte Person zur Grundlage einer diese Person berührenden Entscheidung gemacht wird,
+
+3. wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Behinderung belästigt wird.
+
+## § 7k. Geltendmachung von Ansprüchen bei den ordentlichen Gerichten
+
+(1) Ansprüche gemäß §§ 7e bis 7i können bei den ordentlichen Gerichten nur geltend gemacht werden, wenn in der Sache vorher beim Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (Sozialministeriumservice) ein Schlichtungsverfahren gemäß §§ 14 ff Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz (BGStG), BGBl. I Nr. 82/2005, durchgeführt wurde. Die Klage ist nur zulässig, wenn nicht längstens innerhalb von drei Monaten, im Fall einer Kündigung oder Entlassung innerhalb von einem Monat ab Einleitung des Schlichtungsverfahrens eine gütliche Einigung erzielt worden ist. Der Kläger hat der Klage eine Bestätigung des Sozialministeriumservice darüber anzuschließen, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte.
+
+(2) Für die gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche gelten folgende Fristen:
+1. in Fällen nach § 7e sechs Monate ab Zugang der Ablehnung der Bewerbung oder Beförderung;
+
+2. in Fällen von Anfechtungen oder Feststellungsklagen gemäß § 7f Abs. 1 oder § 7i Abs. 2 14 Tage ab Zugang der Kündigung, Entlassung oder Auflösung des Probedienstverhältnisses bzw. ab Beendigung des befristeten Dienstverhältnisses durch Zeitablauf;
+
+3. im Falle der Geltendmachung von Ansprüchen gem. § 7f Abs. 1 letzter Satz sechs Monate ab Zugang der Kündigung, Entlassung oder Auflösung des Probedienstverhältnisses bzw. ab Beendigung des befristeten Dienstverhältnisses durch Zeitablauf;
+
+4. im Falle einer Belästigung gemäß § 7i Abs. 1 ein Jahr;
+
+5. in Fällen nach § 7g gilt die dreijährige Verjährungsfrist gemäß § 1486 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB), in Fällen nach § 7h die dreijährige Verjährungsfrist gemäß § 1489 ABGB.
+
+(3) Klagen betreffend Ansprüche nach § 7h können jedenfalls auch bei dem Gericht eingebracht werden, in dessen Sprengel sich der Wohnsitz oder der gewöhnlichen Aufenthalt der betroffenen Person befindet.
+
+(4) Die Einleitung des Schlichtungsverfahrens (§ 14 Abs. 2 BGStG) bewirkt die Hemmung der Fristen zur gerichtlichen Geltendmachung. Die Zustellung der Bestätigung des Sozialministeriumservice an die eine Diskriminierung behauptende Person, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte (§ 14 Abs. 3 BGStG), beendet die Hemmung. Die Bestätigung ist auf Antrag oder, wenn nach Ablauf der Frist gemäß Abs. 1 eine Einigung nicht mehr zu erwarten ist, amtswegig auszustellen.
+
+(5) Nach Zustellung der Bestätigung steht der betroffenen Person im Fall einer Kündigung oder Entlassung zur Erhebung der Klage jedenfalls noch eine Frist von 14 Tagen, in allen anderen Fällen zumindest noch eine Frist von drei Monaten offen.
+
+## § 7p. Beweislast
+
+Wenn sich eine betroffene Person vor Gericht auf einen Diskriminierungstatbestand im Sinne des § 7b Abs. 1 oder eine Belästigung (§ 7d) beruft, so hat sie diesen Umstand glaubhaft zu machen. Dem Beklagten obliegt es bei Berufung auf § 7b Abs. 1 zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass ein anderes vom Beklagten glaubhaft gemachtes Motiv für die unterschiedliche Behandlung ausschlaggebend war. Bei Berufung auf § 7d sowie bei Berufung auf eine Diskriminierung, die durch Barrieren verursacht wird, obliegt es dem Beklagten zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass die vom Beklagten glaubhaft gemachten Tatsachen der Wahrheit entsprechen.
+
+## § 8. Kündigung
+
+(1) Das Dienstverhältnis eines begünstigten Behinderten darf vom Dienstgeber, sofern keine längere Kündigungsfrist einzuhalten ist, nur unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Ein auf Probe vereinbartes Dienstverhältnis kann während des ersten Monates von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.
+
+(2) Die Kündigung eines begünstigten Behinderten (§ 2) darf von einem Dienstgeber erst dann ausgesprochen werden, wenn der Behindertenausschuss (§ 12) nach Anhörung des Betriebsrates, der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) oder der Personalvertretung im Sinne des Bundes-Personalvertretungsgesetzes bzw. der entsprechenden landesgesetzlichen Vorschriften zugestimmt hat; dem Dienstnehmer kommt in diesem Verfahren Parteistellung zu. Eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Behindertenausschusses ist rechtsunwirksam, wenn nicht in Ausnahmefällen nachträglich die Zustimmung erteilt wird. Diese Zustimmung ist nicht zu erteilen, wenn die Zugehörigkeit zum Personenkreis der begünstigten Behinderten die Folge eines Arbeitsunfalles gemäß § 175f des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955 ist. Ein Ausnahmefall, der die Zustimmung zu einer bereits ausgesprochenen Kündigung rechtfertigt, ist dann gegeben, wenn dem Dienstgeber zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung nicht bekannt war und auch nicht bekannt sein musste, dass der Dienstnehmer dem Personenkreis der begünstigten Behinderten im Sinne des § 2 angehört. Abs. 4 und 4a sind anzuwenden.
+
+(3) Der Behindertenausschuß hat bei seiner Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung eines begünstigten Behinderten die besondere Schutzbedürftigkeit des Dienstnehmers zu berücksichtigen und unter Beachtung des § 6 zu prüfen, ob dem Dienstnehmer der Verlust seines Arbeitsplatzes zugemutet werden kann.
+
+(4) Die Fortsetzung des Dienstverhältnisses wird dem Dienstgeber insbesondere dann nicht zugemutet werden können, wenn
+a) der Tätigkeitsbereich des begünstigtenBehinderten entfällt und der Dienstgeber nachweist, daß der begünstigte Behinderte trotz seiner Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann;,
+
+b) der begünstigte Behinderte unfähig wird, die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten, sofern in absehbarer Zeit eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und der Dienstgeber nachweist, daß der begünstigte Behinderte trotz seiner Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann;
+
+c) der begünstigte Behinderte die ihm auf Grund des Dienstverhältnisses obliegenden Pflichten beharrlich verletzt und der Weiterbeschäftigung Gründe der Arbeitsdisziplin entgegenstehen.
+
+(4a) Bei der Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung eines begünstigten Behinderten ist auch das Diskriminierungsverbot des § 7b Abs. 1 zu berücksichtigen.
+
+(5) Gesetzliche Bestimmungen, die die Beendigung des Dienstverhältnisses an zusätzliche Voraussetzungen knüpfen, bleiben unberührt. Finden auf die Kündigung eines begünstigten Behinderten die Abs. 2 bis 4 Anwendung, gelten die Bestimmungen des § 105 Abs. 2 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, bzw. die im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021, BGBl. I Nr. 78/2021, für land- und forstwirtschaftliche Arbeiter und Angestellte erlassenen Vorschriften nicht.
+
+(6) Abs. 2 bis 4 finden auf das Dienstverhältnis keine Anwendung,
+a) wenn dem Behinderten als Mitglied des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) bzw. als Personalvertreter der besondere Kündigungsschutz auf Grund der §§ 120 und 121 des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. der im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021, BGBl. I Nr. 78/2021, für land- und forstwirtschaftliche Arbeiter und Angestellte erlassenen Vorschriften oder des § 27 Abs. 2 des Bundes-Personalvertretungsgesetzes und ähnlicher landesrechtlicher Vorschriften zusteht;
+
+b) wenn das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung noch nicht länger als vier Jahre bestanden hat, es sei denn die Feststellung der Begünstigteneigenschaft erfolgt innerhalb dieses Zeitraumes, wobei während der ersten sechs Monate nur die Feststellung der Begünstigteneigenschaft infolge eines Arbeitsunfalles diese Rechtsfolge auslöst, oder es erfolgt ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns.
+
+## § 9. Ausgleichstaxe
+
+(1) Vom Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen ist die Entrichtung einer Ausgleichstaxe alljährlich für das jeweils abgelaufene Kalenderjahr mittels Bescheides vorzuschreiben, wenn die Beschäftigungspflicht nicht erfüllt ist.
+
+(2) Die Ausgleichstaxe beträgt für jede einzelne Person, die zu beschäftigen wäre, ab 1. Jänner 2011 monatlich 226 Euro (Anm. 1). Abweichend davon beträgt die Ausgleichstaxe für Dienstgeber, die 100 oder mehr Dienstnehmer beschäftigen, für jede Person, die zu beschäftigen wäre, ab 1. Jänner 2011 monatlich 316 Euro (Anm. 2) und für Dienstgeber, die 400 oder mehr Dienstnehmer beschäftigen, für jede Person, die zu beschäftigen wäre, ab 1. Jänner 2011 monatlich 336 Euro (Anm. 3). Diese Beträge sind ab 1. Jänner 2012 und in der Folge mit Wirkung vom 1. Jänner eines jeden Jahres mit dem für den Bereich des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes festgesetzten Anpassungsfaktor zu vervielfachen. Die vervielfachten Beträge sind auf den nächsten vollen Eurobetrag zu runden, dabei sind Beträge unter 50 Cent zu vernachlässigen und Beträge von 50 Cent an auf einen vollen Euro zu ergänzen. Die gerundeten Beträge sind der folgenden Anpassung zugrunde zu legen. Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat die jeweilige Höhe der Ausgleichstaxe mit Verordnung festzustellen. Diese Verordnung kann auch rückwirkend in Kraft gesetzt werden.
+
+(3) Die Entrichtung der Ausgleichstaxe kann nur binnen zwei Jahren, gerechnet vom Einlangen der Abschrift des Verzeichnisses (§ 16 Abs. 2) an, falls der Dienstgeber von der Vorlage des Verzeichnisses gemäß § 16 Abs. 5 und 6 befreit war, binnen drei Jahren nach Ablauf des Jahres, für das die Ausgleichstaxe zu zahlen ist, vorgeschrieben werden. Hat der Dienstgeber der Auskunfts- und Meldepflicht (§ 16) nicht entsprochen bzw. unwahre oder unvollständige Angaben gemacht, kann die Entrichtung der Ausgleichstaxe binnen sieben Jahren, gerechnet vom Ende des Kalenderjahres an, für das keine bzw. unvollständige oder unrichtige Meldungen erstattet wurden, vorgeschrieben werden. Diese Frist beginnt durch jede Maßnahme des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen, die auf Einholung der Verzeichnisabschrift oder einer wahrheitsgetreuen Meldung gerichtet ist, neu zu laufen.
+
+(4) Die Ausgleichstaxe wird nach Ablauf von vier Wochen, gerechnet vom Eintritt der Rechtskraft des Bescheides, mit dem die Ausgleichstaxe vorgeschrieben wurde, fällig. Sie ist spätestens bis zum Fälligkeitstag unaufgefordert an das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen einzuzahlen.
+
+(5) Wird die Ausgleichstaxe nicht bis zum Fälligkeitstag (Abs. 4) eingezahlt, so sind ab dem darauffolgenden Kalendertag Zinsen in der Höhe von 4 vH über dem jeweils geltenden Basiszinssatz gemäß § 1 1. Euro-Justiz-Begleitgesetz, BGBl. I Nr. 125/1998 pro Jahr an den Ausgleichstaxfonds (§ 10) zu entrichten. Die Geltendmachung eines Zinsenanspruches hat zu unterbleiben, wenn der Zinsenbetrag 7,30 Euro nicht übersteigt.(Anm.: Abs. 6 und 7 aufgehoben durch BGBl. Nr. 721/1988)
+
+## § 12. Behindertenausschuß
+
+(1) Bei jeder Landesstelle des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen wird ein Behindertenausschuss errichtet, der in den von diesem Bundesgesetz bestimmten Fällen zu entscheiden (§ 8) oder Stellung zu nehmen (§ 8a) hat. Der Dienstgeber ist verpflichtet, vor Einleitung eines Kündigungsverfahrens gemäß § 8 dieses Bundesgesetzes den Betriebsrat bzw. die Personalvertretung und die Behindertenvertrauensperson zu verständigen, der/die innerhalb einer Woche hiezu Stellung nehmen kann. Hat die Behindertenvertrauensperson dem Dienstgeber die Betrauung eines Stellvertreters mit der Wahrnehmung des Anhörungsrechts im Sinne dieser Bestimmung mitgeteilt, so hat der Dienstgeber diesen Stellvertreter zu verständigen. Das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen hat Vorsorge zu treffen, dass vor Durchführung eines Verfahrens gemäß § 8 BEinstG eine Krisenintervention angeboten wird.
+
+(2) Der Behindertenausschuß besteht aus:
+a) dem Landesstellenleiter oder einem von ihm bestimmten Bediensteten des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen;
+
+b) einem Vertreter der örtlich zuständigen Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice;
+
+c) je einem Vertreter der Dienstnehmer und Dienstgeber;
+
+d) drei Vertretern der organisierten Behinderten.
+
+(3) Der Vorsitzende hat zur Verhandlung des Behindertenausschusses jene Vertreter der Dienstnehmer und Dienstgeber beizuziehen, die von der für den Verhandlungsfall in Betracht kommenden Interessenvertretung vorgeschlagen wurden.
+
+(4) Die im Abs. 2 lit. c und d genannten Mitglieder des Behindertenausschusses sowie die gleiche Zahl von Ersatzmitgliedern sind vom Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales auf Grund von Vorschlägen der hiezu berufenen Interessenvertretungen auf die Dauer von vier Jahren zu bestellen.
+
+(5) Je ein Vertreter der Dienstgeber ist von der Wirtschaftskammer und von der Landwirtschaftskammer, je ein Vertreter der Dienstnehmer von der Arbeiterkammer und von der Landarbeiterkammer vorzuschlagen.
+
+(6) Zur Erstattung von Vorschlägen bezüglich der Vertreter der Behinderten (Abs. 2 lit. d) sind diejenigen Vereinigungen berufen, die von diesen Personen nach den von der Vereinsbehörde genehmigten Statuten zum Zwecke der Förderung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Interessen gebildet sind und die Tätigkeit im Bereich der jeweiligen Landesstelle des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen ausüben. Bestehen nebeneinander mehrere Vereinigungen, auf die diese Voraussetzungen zutreffen, so ist für die Aufteilung des Vorschlagsrechtes das zwischen ihnen erzielte Übereinkommen maßgebend. Kommt eine Vereinbarung über das Vorschlagsrecht nicht zustande, so entscheidet hierüber der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales unter Bedachtnahme auf die Mitgliederstärke der in Betracht kommenden Vereinigungen.
+
+(7) Der Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales hat die Mitglieder des Behindertenausschusses von ihrer Funktion zu entheben, wenn sie darum ansuchen, wenn eine der für ihre Bestellung erforderlichen Voraussetzungen nicht mehr gegeben ist oder wenn sie die Pflichten ihres Amtes gröblich vernachlässigen, im letzteren Falle nach Anhörung der Interessenvertretung, auf deren Vorschlag das Mitglied bestellt worden ist.
+
+(8) Die Mitgliedschaft im Behindertenausschuß ist ein unbesoldetes Ehrenamt. Den Mitgliedern gebührt der Ersatz der Reise- und Aufenthaltskosten sowie die allfällige Entschädigung für Zeitversäumnis entsprechend der Bestimmung des § 10 Abs. 4.
+
+(9) Mit beratender Stimme können dem Behindertenausschuß ein Arzt des öffentlichen Gesundheitsdienstes und ein Vertreter der Arbeitsinspektion beigezogen werden.(Anm.: Abs. 10 aufgehoben durch BGBl. Nr. 329/1973)
+
+## § 22a. Behindertenvertrauenspersonen
+
+(1) Sind in einem Betrieb dauernd mindestens fünf begünstigte Behinderte (§ 2 Abs. 1 und 3) beschäftigt, so sind von diesen nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen Behindertenvertrauenspersonen (Stellvertreter) als Organ zu wählen. Sind in einem Betrieb dauernd mindestens 15 begünstigte Behinderte beschäftigt, so sind für die Behindertenvertrauensperson zwei Stellvertreter zu wählen. Sind in einem Betrieb dauernd mindestens 40 begünstigte Behinderte beschäftigt, so sind für die Behindertenvertrauensperson drei Stellvertreter zu wählen. Die Stellvertreter können im Auftrag der Behindertenvertrauensperson Aufgaben im Sinne der Abs. 7 und 8 auch im Falle der Anwesenheit der Behindertenvertrauensperson wahrnehmen. Erforderlichenfalls kann eine Geschäftsordnung erlassen werden.
+
+(2) Die Wahl der Behindertenvertrauensperson und der Stellvertreter ist tunlichst gemeinsam mit der Betriebsratswahl durchzuführen. Gehören jeder Gruppe der Arbeitnehmer mehr als fünf begünstigte Behinderte an, so ist bei jeder Gruppe auch die Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) mitzuwählen. Sind mehr als fünf begünstigte Behinderte beschäftigt, die unterschiedlichen Gruppen zuzurechnen sind, und nur eine Gruppe umfaßt mehr als fünf begünstigte Behinderte, so ist bei dieser Gruppe mitzuwählen. Gehören keiner Gruppe mehr als fünf begünstigte Behinderte an, so ist die Wahl mit der Gruppe der Arbeitnehmer durchzuführen, der die größere Zahl der begünstigten Behinderten angehört, bei gleicher Zahl bei der Arbeitnehmergruppe, die mehr Betriebsratsmitglieder zu wählen hat. Wird nur ein Betriebsrat gewählt, so ist die Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) bei diesem mitzuwählen.
+
+(3) Wahlberechtigt sind alle begünstigten Behinderten des Betriebes, die am Tag der Wahlausschreibung und am Tag der Wahl im Betrieb beschäftigt sind.
+
+(4) Wählbar sind alle begünstigten Behinderten des Betriebes, die am Tag der Wahl seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind und das 18. Lebensjahr vollendet haben.
+
+(5) Auf die Durchführung und Anfechtung der Wahl der Behindertenvertrauenspersonen (Stellvertreter) sind die Bestimmungen der §§ 51 Abs. 1, 53 Abs. 3, 5 und 6 sowie 55 bis 60 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, sinngemäß anzuwenden. Zur Anfechtung der Wahl ist auch jeder im Betrieb bestehende Betriebsrat berechtigt. Das Ergebnis der Wahl der Behindertenvertrauenspersonen ist auch dem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen bekanntzugeben.
+
+(6) Die Tätigkeitsdauer der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) beträgt fünf Jahre. Sie beginnt mit dem im § 61 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes genannten Zeitpunkt und endet mit Ablauf der Funktionsperiode. Im übrigen sind für die vorzeitige Beendigung und das Erlöschen der Funktion §§ 62 und 64 Abs. 1 und 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes sinngemäß anzuwenden. Die Tätigkeitsdauer endet ferner, wenn in einer Versammlung aller begünstigten Behinderten des Betriebes die Mehrheit die Enthebung ihrer Behindertenvertrauenspersonen (Stellvertreter) beschließt. Die Versammlung kann von dem an Lebensjahren ältesten begünstigten Behinderten einberufen werden.
+
+(7) Die Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist berufen, die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der begünstigten Behinderten im Einvernehmen mit dem Betriebsrat wahrzunehmen. Die Behindertenvertrauensperson ist befugt, einmal jährlich eine Versammlung aller begünstigten Behinderten des Betriebes einzuberufen. Hat die Behindertenvertrauensperson einen Stellvertreter mit dieser Aufgabe betraut, so hat dieser die Einberufung vorzunehmen. Der Betriebsrat ist verpflichtet, der Behindertenvertrauensperson bei der Wahrnehmung der besonderen Belange der begünstigten Behinderten beizustehen und die erforderlichen Auskünfte zu erteilen.
+
+(8) Die Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist insbesondere berufen,
+a) auf die Anwendung der Bestimmungen dieses Bundesgesetzes hinzuwirken und darüber zu wachen, dass die Vorschriften, die für das Arbeitsverhältnis begünstigter Behinderter gelten, eingehalten werden;
+
+b) über wahrgenommene Mängel dem Betriebsrat, dem Betriebsinhaber und erforderlichenfalls den zum Schutz der Arbeitnehmer geschaffenen Stellen Mitteilung zu machen und auf die Beseitigung dieser Mängel hinzuwirken;
+
+c) Vorschläge in Fragen der Beschäftigung, der Aus- und Weiterbildung, beruflicher und medizinischer Rehabilitationsmaßnahmen zu erstatten und auf die besonderen Bedürfnisse von behinderten Arbeitnehmern hinzuweisen;
+
+d) an allen Sitzungen des Betriebsrates und des Betriebsausschusses sowie von Ausschüssen des Betriebsrates nach § 69 Abs. 4 ArbVG mit beratender Stimme teilzunehmen, es sei denn ein Stellvertreter wurde mit der Wahrnehmung dieser Aufgabe betraut.
+
+(9) Der Betriebsinhaber ist verpflichtet, mit der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) zu beraten und die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Auskünfte zu erteilen, insbesondere hat er die Behindertenvertrauensperson über substanzielle, das Arbeitsverhältnis betreffende Angelegenheiten wie Beginn, Ende und Veränderung von Arbeitsverhältnissen behinderter Arbeitnehmer, über Arbeitsunfälle sowie über Krankmeldungen von mehr als sechs Wochen pro Kalenderjahr zu informieren.
+
+(10) Auf die persönlichen Rechte und Pflichten der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) sind die Bestimmungen des 4. Hauptstückes des II. Teiles des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. die im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021, BGBl. I Nr. 78/2021, für land- und forstwirtschaftliche Arbeiter und Angestellte erlassenen Vorschriften sinngemäß anzuwenden.
+
+(11) Besteht in einem Unternehmen ein Zentralbetriebsrat nach § 80 des Arbeitsverfassungsgesetzes, so sind von den Behindertenvertrauenspersonen und den Stellvertretern aus ihrer Mitte mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen eine Zentralbehindertenvertrauensperson und ein Stellvertreter zu wählen. Die Wahl ist gültig, wenn zumindest die Hälfte der Wahlberechtigten anwesend ist. Wurde im Unternehmen nur eine Behindertenvertrauensperson und ein Stellvertreter gewählt, so üben diese auch die Funktion der Zentralbehindertenvertrauensperson und des Stellvertreters aus. § 57 des Arbeitsverfassungsgesetzes ist mit der Maßgabe anzuwenden, daß das Ergebnis der Wahl der Zentralbehindertenvertrauensperson und des Stellvertreters auch dem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen bekanntzugeben ist. Die Zentralbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist berufen, im Zentralbetriebsrat unter Beachtung der Abs. 7 und 8 die Interessen der begünstigten Behinderten wahrzunehmen. Der Zentralbetriebsrat ist verpflichtet, der Zentralbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) bei der Wahrnehmung der besonderen Belange der begünstigten Behinderten beizustehen und die erforderlichen Auskünfte zu erteilen. Die Zentralbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist befugt, höchstens zweimal jährlich eine Versammlung aller Behindertenvertrauenspersonen des Unternehmens einzuberufen, um über ihre Tätigkeit zu berichten und Angelegenheiten, die für die begünstigten Behinderten des Unternehmens von Bedeutung sind, zu erörtern.
+
+(12) Die Tätigkeitsdauer der Zentralbehindertenvertrauensperson (ihres Stellvertreters) beträgt fünf Jahre; sie beginnt mit der Annahme der Wahl und endet vor Ablauf dieser Zeit, wenn
+1. im Unternehmen kein Zentralbetriebsrat mehr besteht;
+
+2. die Funktion als Behindertenvertrauensperson endet (Abs. 6);
+
+3. die Zentralbehindertenvertrauensperson zurücktritt.
+
+(13) Besteht in einem Konzern eine Konzernvertretung nach § 88a des Arbeitsverfassungsgesetzes, so sind von den Zentralbehindertenvertrauenspersonen und deren Stellvertretern aus ihrer Mitte mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen eine Konzernbehindertenvertrauensperson und ein Stellvertreter zu wählen. Ist in einem Konzernunternehmen eine Zentralbehindertenvertrauensperson nicht zu wählen, so nehmen an der Wahl der Konzernbehindertenvertrauensperson die Behindertenvertrauenspersonen und deren Stellvertreter teil. Die Wahl ist gültig, wenn zumindest die Hälfte der Wahlberechtigten anwesend ist. Wurde im Konzern nur eine Zentralbehindertenvertrauensperson und ein Stellvertreter gewählt, so üben diese auch die Funktion der Konzernbehindertenvertrauensperson und des Stellvertreters aus. § 57 des Arbeitsverfassungsgesetzes ist mit der Maßgabe anzuwenden, daß das Ergebnis der Wahl der Konzernbehindertenvertrauensperson und des Stellvertreters auch dem Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen bekanntzugeben ist. Die Konzernbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist berufen, in der Konzernvertretung unter Beachtung der Abs. 7 und 8 die Interessen der begünstigten Behinderten wahrzunehmen. Die Konzernvertretung ist verpflichtet, der Konzernbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) bei der Wahrnehmung der besonderen Belange der begünstigten Behinderten beizustehen und die erforderlichen Auskünfte zu erteilen. Die Konzernbehindertenvertrauensperson (Stellvertreter) ist befugt, höchstens zweimal jährlich eine Versammlung aller Zentralbehindertenvertrauenspersonen des Konzerns einzuberufen, um über ihre Tätigkeit zu berichten und Angelegenheiten, die für die begünstigten Behinderten des Konzerns von Bedeutung sind, zu erörtern.
+
+(14) Die Tätigkeitsdauer der Konzernbehindertenvertrauensperson (ihres Stellvertreters) beträgt fünf Jahre; sie beginnt mit der Annahme der Wahl und endet vor Ablauf dieser Zeit, wenn
+1. im Konzern keine Konzernvertretung mehr besteht;
+
+2. die Funktion als Zentralbehindertenvertrauensperson endet (Abs. 12);
+
+3. die Konzernbehindertenvertrauensperson zurücktritt.
+
+(15) Der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) sind zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse in einem der Größe des Betriebes und den Bedürfnissen der Behindertenvertrauensperson (Stellvertreter) angemessenen Ausmaß vom Betriebsinhaber unentgeltlich zur Verfügung zu stellen. Desgleichen hat der Betriebsinhaber unentgeltlich für die Instandhaltung der bereitgestellten Räumlichkeiten und Gegenstände zu sorgen. Die den Behindertenvertrauenspersonen (Abs. 1, 11 und 13) in Ausübung ihrer Tätigkeit erwachsenen Barauslagen sind, sofern kein Ersatz auf Grund anderer Rechtsvorschriften geleistet werden kann, aus Mitteln des Ausgleichstaxfonds zu ersetzen. Das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen hat die Barauslagen nach Maßgabe der vom Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales zu erlassenden Richtlinien zu erstatten.
+
+## § 22c. Barrierefreiheitsbeauftragte
+
+Alle Bundesministerien einschließlich ihrer nachgeordneten Dienststellen, der Präsident oder die Präsidentin des Verfassungsgerichtshofes, des Verwaltungsgerichtshofes, des Rechnungshofes, des Nationalrates und des Bundesrates, die Volksanwaltschaft sowie das Bundesverwaltungsgericht und das Bundesfinanzgericht haben in ihrem Zuständigkeitsbereich Barrierefreiheitsbeauftragte sowie die erforderliche Anzahl von Stellvertretungen einzurichten.
+
+## § 22d. Aufgaben
+
+(1) Die Barrierefreiheitsbeauftragten und ihre Stellvertretungen sind berufen, sich innerhalb ihrer Organisation mit Fragen der umfassenden Barrierefreiheit – einschließlich der Vornahme angemessener Vorkehrungen – für Bedienstete sowie externe Personen zu befassen.Insbesondere sollen sie
+a) Missstände aufzeigen und Veränderungsvorschläge einbringen;
+
+b) den regelmäßigen Austausch mit den jeweiligen Behindertenvertrauenspersonen pflegen;
+
+c) mit den Personen zusammenarbeiten, die zuständig sind für die Umsetzung der Barrierefreiheit insbesondere
+1. im baulichen Bereich,
+
+2. im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie,
+
+3. bei der Ausstattung von Arbeitsplätzen,
+
+4. bei der Erstellung von Sicherheits-, Krisen- und Notfallplänen sowie beim Management im Sicherheits-, Krisen- und Notfall,
+
+5. bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen,
+
+6. bei der Öffentlichkeits- und Informationsarbeit sowie
+
+7. in Vergabeverfahren;
+
+d) sich ressortübergreifend mit anderen Barrierefreiheitsbeauftragten austauschen sowie
+
+e) mit Experten oder Expertinnen in den Behindertenorganisationen zusammenarbeiten.
+
+(2) Die in § 22c genannten Stellen haben die Barrierefreiheitsbeauftragten und deren Stellvertretungen in die Planungsprozesse aller Maßnahmen einzubeziehen, die im Zusammenhang mit der umfassenden Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen relevant sind.
+
+## § 22e. Bestellung
+
+(1) Voraussetzung für die Bestellung ist, dass die oder der Bedienstete dem Personalstand der in § 22c aufgezählten Stellen angehört.
+
+(2) Die für die Tätigkeit als Barrierefreiheitsbeauftragte und deren Stellvertreter und Stellvertreterinnen geeignete Personen sind für eine Funktionsdauer von fünf Jahren zu bestellen. Die Bestellung bedarf der Zustimmung der oder des zu bestellenden Bediensteten. Wiederbestellungen sind zulässig.
+
+## § 22f. Rechtsstellung
+
+(1) Die Tätigkeit als Barrierefreiheitsbeauftragter oder Barrierefreiheitsbeauftragte (Stellvertretung) ist ehrenamtlich neben den Berufspflichten und möglichst ohne Beeinträchtigung des Dienstbetriebes auszuüben. Dabei ist auf die zusätzliche Belastung aus dieser Tätigkeit Rücksicht zu nehmen.
+
+(2) Den Barrierefreiheitsbeauftragten steht unter Fortzahlung ihrer Dienstbezüge die zur Erfüllung ihrer Aufgaben sowie die für die erforderliche Aus-, Weiter- und Fortbildung notwendige freie Zeit zu; die Inanspruchnahme ist der oder dem Dienstvorgesetzten mitzuteilen.
+
+## § 22g. Dienst- und Betriebsgeheimnisse
+
+Die den Barrierefreiheitsbeauftragten (Stellvertretungen) ausschließlich in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen Dienst- und Betriebsgeheimnisse unterliegen der Geheimhaltung, soweit und solange dies aus den in § 6 Abs. 1 des Informationsfreiheitsgesetzes – IFG, BGBl. I Nr. 5/2024, genannten Gründen erforderlich und verhältnismäßig ist.
+
+## § 22h. Dienst- und Betriebsgeheimnisse
+
+Die §§ 22c bis 22g, mit Ausnahme von § 22d Abs. 1 lit. d, gelten sinngemäß auch für Unternehmen, die mehr als 400 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen beschäftigen.
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+---
+id: ris-vor-01
+batch: 1
+title: "Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Betriebliche Vorsorge"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BMSVG.md"
+legal_bases: ["BMSVG"]
+tags: ["gesetz", "bmsvg", "vorsorgeleistungen"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002088), Gesetzesnummer 20002088. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-vor-01).*
+
+## § 6 BMSVG — 2. Abschnitt Beitragsrecht - Beginn und Höhe der Beitragszahlung
+
+**(1)** Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses einen laufenden Beitrag in Höhe von 1,53 vH des monatlichen Entgelts sowie allfälliger Sonderzahlungen an den für den Arbeitnehmer zuständigen Träger der Krankenversicherung nach Maßgabe des § 58 Abs. 1 bis 6 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG),
+BGBl. Nr. 189/1955
+, zur Weiterleitung an die BV-Kasse zu überweisen, sofern das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert. Der erste Monat ist jedenfalls beitragsfrei. Wird innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Monaten ab dem Ende eines Arbeitsverhältnisses mit dem selben Arbeitgeber erneut ein Arbeitsverhältnis geschlossen, setzt die Beitragspflicht mit dem ersten Tag dieses Arbeitsverhältnisses ein.
+
+**(1a)** Der Arbeitnehmer hat für die Dauer einer mit einem Rechtsträger nach § 8 Abs. 1 des Zivildienstgesetzes 1986 (ZDG),
+BGBl. Nr. 679/1986
+, abgeschlossenen Vereinbarung nach § 7a ZDG gegen diesen als Arbeitgeber, allenfalls nach § 7 Abs. 5 und 6 gegen den Familienlastenausgleichsfonds (FLAF) Anspruch auf eine Beitragsleistung nach diesem Bundesgesetz an die vom Rechtsträger ausgewählte BV-Kasse.
+
+**(1b)** Die monatliche Bemessungsgrundlage ist mit der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung gemäß § 34 Abs. 2 ASVG vom/von der Arbeitgeber/in an den zuständigen Träger der Krankenversicherung zu melden. Der Beginn der Beitragszahlung ist vom/von der Arbeitgeber/in mit der Anmeldung zur Sozialversicherung gemäß § 33 Abs. 1a ASVG bekanntzugeben, das Ende der Beitragszahlung mit der Abmeldung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin von der Sozialversicherung. Für die Meldungen zur Betrieblichen Vorsorge sind die Bestimmungen der §§ 33 und 34 ASVG sinngemäß anzuwenden.
+
+**(2)** Für die Eintreibung nicht rechtzeitig entrichteter Beiträge und allfälliger Verzugszinsen sind die §§ 59, 62, 64 und 409 bis 417a ASVG anzuwenden. Weiters sind die §§ 65 bis 68 und 69 ASVG anzuwenden. Der zuständige Träger der Krankenversicherung hat die Einhaltung der Melde- und Beitragspflichten durch den Arbeitgeber im Zuge der Sozialversicherungsprüfung gemäß § 41a ASVG zu prüfen.
+
+**(2a)** Der/Die Arbeitgeber/in hat abweichend von Abs. 1 die Wahlmöglichkeit, die Abfertigungsbeiträge aus geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen gemäß § 5 Abs. 2 ASVG entweder monatlich oder jährlich zu überweisen. Eine Vereinbarung nach § 58 Abs. 8 ASVG gilt automatisch auch als Vereinbarung für die Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge. Bei einer jährlichen Zahlungsweise sind zusätzlich 2,5 vH. vom zu leistenden Beitrag gleichzeitig mit diesem Betrag an den zuständigen Träger der Krankenversicherung zu überweisen. Die Fälligkeit der Beiträge ergibt sich aus § 58 ASVG. Abweichend davon sind bei einer jährlichen Zahlungsweise die Abfertigungsbeiträge bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zum 15. des Folgemonats zu entrichten, in den die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt. Eine Änderung der Zahlungsweise ist nur zum Ende des Kalenderjahres zulässig. Der/Die Arbeitgeber/in hat eine Änderung der Zahlungsweise dem zuständigen Träger der Krankenversicherung vor dem Beitragszeitraum, für den die Änderung der Zahlungsweise vorgenommen wird, zu melden.
+
+**(3)** Sind nach einer Sozialversicherungsprüfung gemäß § 41a ASVG vom Arbeitgeber noch Beiträge zu leisten, sind diese Beiträge samt Verzugszinsen an die BV-Kasse weiterzuleiten, wobei § 63 ASVG mit der Maßgabe anzuwenden ist, dass an Stelle der Wortfolge „Träger der Unfall- und Pensionsversicherung“ der Begriff „BV-Kasse“ tritt. Sind vom Arbeitgeber (Bund) noch Beiträge nach dem BMSVG für bereits vergangene Beitragszeiträume samt Verzugszinsen aus einem bereits beendeten Arbeitsverhältnis aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder eines gerichtlichen Vergleiches (§ 204 der Zivilprozessordnung,
+RGBl. Nr. 113/1895
+) zu leisten, sind diese Beiträge samt Verzugszinsen als Abfertigung direkt an den Arbeitnehmer auszuzahlen.
+
+**(4)** Für die Dauer der Inanspruchnahme der Altersteilzeit nach § 27 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AlVG),
+BGBl. Nr. 609/1977
+, der Teilpension nach § 27a AlVG, des Solidaritätsprämienmodells nach § 13 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG), BGBl. Nr.459/1993, der Wiedereingliederungsteilzeit nach § 13a AVRAG, der Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den §§ 14a, 14b oder 14d AVRAG, sowie die Dauer einer Kurzarbeit oder einer Qualifizierungsmaßnahme nach den §§ 37b oder 37c des Arbeitsmarktservicegesetzes (AMSG),
+BGBl. Nr. 313/1994
+, ist als Bemessungsgrundlage für den Beitrag des Arbeitgebers das monatliche Entgelt auf Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit heranzuziehen. Wenn und solange das monatliche Entgelt – einschließlich Kurzarbeitsunterstützung – während der Kurzarbeit höher ist als das monatliche Entgelt im Sinne des ersten Satzes, ist das monatliche Entgelt – einschließlich Kurzarbeitsunterstützung – während der Kurzarbeit als Bemessungsgrundlage für den Beitrag heranzuziehen.
+
+**(5)** Welche Leistungen als Entgelt im Sinne der Abs. 1 bis 4 anzusehen sind, bestimmt sich nach § 49 ASVG unter Außerachtlassung der Geringfügigkeitsgrenze nach § 5 Abs. 2 ASVG und der Höchstbeitragsgrundlage nach § 108 Abs. 3 ASVG.
+
+## § 7 BMSVG — Beitragsleistung in besonderen Fällen
+
+**(1)** Der Arbeitnehmer hat für die Dauer des jeweiligen Präsenz- oder Ausbildungsdienstes nach den §§ 19, 37 bis 39 des Wehrgesetzes 2001 – WG 2001, BGBl. I Nr. 146, bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis Anspruch auf eine Beitragsleistung durch den Arbeitgeber in Höhe von 1,53 vH der fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes gemäß § 3 Abs. 1 des Kinderbetreuungsgeldgesetzes (KBGG),
+BGBl. I Nr. 103/2001
+in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 53/2016
+. Dies gilt nicht für den zwölf Monate übersteigenden Teil eines Wehrdienstes als Zeitsoldat gemäß § 19 Abs. 1 Z 5 WG 2001, eines Auslandseinsatzpräsenzdienstes gemäß § 19 Abs. 1 Z 9 WG 2001 oder eines Ausbildungsdienstes. In den Fällen des § 19 Abs. 1 Z 6, 8 und 9 WG 2001 hat der Arbeitnehmer für einen zwölf Monate übersteigenden Teil Anspruch auf eine Beitragsleistung durch den Bund in derselben Höhe; die Beiträge sind vom Bund im Wege der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau in die BV-Kasse seines bisherigen Arbeitgebers zu leisten.
+
+**(2)** Der Arbeitnehmer hat für die Dauer des jeweiligen Zivildienstes nach § 6a sowie für die Dauer des Auslandsdienstes nach § 12b ZDG bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis Anspruch auf eine Beitragsleistung durch den Arbeitgeber in Höhe von 1,53 vH der fiktiven Bemessungsgrundlage nach Abs. 1 erster Satz.
+
+**(3)** Für die Dauer eines Anspruchs auf Krankengeld nach dem ASVG hat der Arbeitnehmer bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis Anspruch auf eine Beitragsleistung durch den Arbeitgeber in Höhe von 1,53 vH einer fiktiven Bemessungsgrundlage. Diese richtet sich nach der Hälfte des für den Kalendermonat vor Eintritt des Versicherungsfalles gebührenden Entgelts. Sonderzahlungen sind bei der Festlegung der fiktiven Bemessungsgrundlage außer Acht zu lassen.
+
+**(4)** Für die Dauer eines Anspruchs auf Wochengeld oder auf Sonderwochengeld nach dem ASVG hat die Arbeitnehmerin bei weiterhin aufrechtem Arbeitsverhältnis Anspruch auf eine Beitragsleistung durch den Arbeitgeber in Höhe von 1,53 vH einer fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe eines Monatsentgeltes, berechnet nach dem in den letzten drei Kalendermonaten vor dem Versicherungsfall der Mutterschaft (§ 120 Abs. 1 Z 3 ASVG) gebührenden Entgelt, einschließlich anteiliger Sonderzahlungen, es sei denn, diese sind für die Dauer des Wochengeldbezuges
+(Anm. 1)
+fortzuzahlen. Bei einem neuerlichen Eintritt eines Beschäftigungsverbotes nach § 3 des Mutterschutzgesetzes 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221,
+
+**1.** unmittelbar im Anschluss an eine vorherige Karenz nach dem MSchG im selben Arbeitsverhältnis oder
+
+**2.** nach einer Beschäftigung im selben Arbeitsverhältnis zwischen einer Karenz und dem neuerlichen Beschäftigungsverbot nach dem MSchG, die kürzer als drei Kalendermonate dauert,
+
+**3.** nach einer Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis, das nach der Beendigung des karenzierten Arbeitsverhältnisses und vor dem neuerlichen Beschäftigungsverbot begründet worden ist, die kürzer als drei Kalendermonate dauert,
+ist als Bemessungsgrundlage das für den Kalendermonat vor dem Beschäftigungsverbot, das dieser Karenz unmittelbar vorangegangen ist, gebührende Monatsentgelt (berechnet nach dem ersten Satz), im Fall der Z 3 das für den letzten Kalendermonat vor dem Eintritt des neuerlichen Beschäftigungsverbotes gebührende volle Monatsentgelt heranzuziehen.
+
+**(5)** Für Zeiten des Kinderbetreuungsgeldbezuges hat der Arbeitnehmer oder der ehemalige Arbeitnehmer, wenn der Zeitraum zwischen dem Beginn des Kinderbetreuungsgeldbezuges und dem Ende des letzten diesem Bundesgesetz (oder gleichartigen österreichischen bundesgesetzlichen Rechtsvorschriften) unterliegenden Arbeitsverhältnis nicht mehr als drei Jahre beträgt, Anspruch auf eine Beitragsleistung zu Lasten des FLAF in Höhe von 1,53 vH des jeweils nach dem KBGG bezogenen Tagesbetrages an Kinderbetreuungsgeld.
+
+**(6)** Für die Dauer einer Freistellung gegen Entfall des Entgelts nach den §§ 14a oder 14b AVRAG oder einer Pflegekarenz nach § 14c AVRAG hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine Beitragsleistung zu Lasten des Bundes in Höhe von 1,53 vH der fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes gemäß § 5b Abs. 1 KBGG in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 53/2016
+.
+(Anm.: Abs. 6a aufgehoben durch Art. 13 Z 2,
+BGBl. I Nr. 7/2025
+)
+
+**(7)** Der jeweils zuständige Träger der Krankenversicherung hat die Beiträge nach Abs. 5 und 6 ohne gesonderten Antrag des Arbeitnehmers oder des ehemaligen Arbeitnehmers an die BV-Kasse, bei einem ehemaligen Arbeitnehmer an die BV-Kasse seines letzten Arbeitgebers, die Urlaubs- und Abfertigungskasse hat die Beiträge nach Abs. 5 und 6 ohne gesonderten Antrag des Arbeitnehmers oder des ehemaligen Arbeitnehmers in ihrem Zuständigkeitsbereich an die Betriebliche Vorsorgekasse nach § 33b BUAG zu leisten. Bei einer Rückforderung von Kinderbetreuungsgeld nach dem KBGG sind für denselben Zeitraum auch die nach Abs. 5 geleisteten Beiträge vom Arbeitnehmer oder vom ehemaligen Arbeitnehmer zurückzufordern und an den FLAF zu überweisen.
+
+**(8)** Für die Einhebung der Beiträge nach Abs. 1 bis 6 ist § 6 Abs. 1 bis 3 anzuwenden.
+
+## § 9 BMSVG — 3. Abschnitt Auswahl und Wechsel der BV-Kasse - Auswahl der BV-Kasse
+
+**(1)** Die Auswahl der BV-Kasse hat durch eine Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs. 1 Z 1b ArbVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften rechtzeitig zu erfolgen, es sei denn, der Arbeitgeber war bereits zu einer Auswahl einer BV-Kasse nach § 53 Abs. 1 verpflichtet oder hat bereits eine BV-Kasse nach § 65 Abs. 1 ausgewählt und einen Beitrittsvertrag abgeschlossen.
+
+**(2)** Für Arbeitnehmer, die von keinem Betriebsrat vertreten sind, hat die Auswahl der BV-Kasse durch den Arbeitgeber rechtzeitig zu erfolgen, es sei denn, der Arbeitgeber war bereits zu einer Auswahl einer BV-Kasse nach § 53 Abs. 1 verpflichtet oder hat bereits eine BV-Kasse nach § 65 Abs. 1 ausgewählt und einen Beitrittsvertrag abgeschlossen. Über die beabsichtigte Auswahl der BV-Kasse sind alle Arbeitnehmer binnen einer Woche schriftlich zu informieren. Wenn mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer binnen zwei Wochen gegen die beabsichtigte Auswahl schriftlich Einwände erhebt, muss der Arbeitgeber eine andere BV-Kasse vorschlagen. Auf Verlangen dieser Arbeitnehmer ist eine kollektivvertragsfähige freiwillige Interessenvertretung der Arbeitnehmer zu den weiteren Beratungen über diesen Vorschlag bei zu ziehen. Wird trotz Einbeziehung einer kollektivvertragsfähigen freiwilligen Interessenvertretung der Arbeitnehmer binnen zwei Wochen kein Einvernehmen über die Auswahl der BV-Kasse erzielt, hat über Antrag eines der beiden Streitteile die Schlichtungsstelle gemäß § 144 ArbVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften über die Auswahl der BV-Kasse zu entscheiden. Streitteile im Sinne des § 144 ArbVG oder gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften in einem solchen Verfahren sind der Arbeitgeber einerseits und die kollektivvertragsfähige freiwillige Interessenvertretung der Arbeitnehmer andererseits.
+
+**(3)** Der Arbeitgeber hat die Einleitung eines Verfahrens bei der Schlichtungsstelle innerhalb der Frist nach § 10 Abs. 1 dem zuständigen Träger der Krankenversicherung unverzüglich zu melden.
+
+**(4)** Die Schlichtungsstelle hat die BV-Kasse und den zuständigen Träger der Krankenversicherung über die Entscheidung schriftlich zu informieren.
+
+**(5)** Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Beiträge nach den §§ 6 und 7 samt Verzugszinsen nach einer Sozialversicherungsprüfung gemäß § 41a ASVG zu leisten, sind diese Beiträge samt Verzugszinsen vom jeweiligen Träger der Krankenversicherung an die BV-Kasse des bisherigen Arbeitgebers weiterzuleiten.
+
+**(6)** Beiträge, die mangels Auswahl einer BV-Kasse noch nicht weitergeleitet werden können, sind bis zur Weiterleitung an die BV-Kasse entsprechend § 446 ASVG zu veranlagen.
+
+## § 10 BMSVG
+
+**(1)** Hat der Arbeitgeber nicht spätestens nach sechs Monaten ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber erstmalig Beiträge nach den §§ 6 oder 7 zu leisten hat, mit einer BV-Kasse einen Beitrittsvertrag nach § 11 abgeschlossen, ist das Zuweisungsverfahren nach § 27a einzuleiten.
+
+**(2)** Wird binnen der Frist nach Abs. 1 ein Antrag nach § 97 Abs. 2 ArbVG, § 9 Abs. 2 oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften über die Auswahl der BV-Kasse bei der Schlichtungsstelle nach § 144 ArbVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften eingebracht, wird der Ablauf dieser Frist für die Dauer des Verfahrens bei der Schlichtungsstelle gehemmt. Die Hemmung beginnt mit dem Tag der Antragstellung.
+
+**(3)** Schließt der Arbeitgeber nicht binnen 14 Tagen nach Zugang des Beschlusses der Schlichtungsstelle oder, sofern die verbliebene Frist nach Abs. 1 länger ist, nicht innerhalb dieser Frist einen Beitrittsvertrag mit der ausgewählten BV-Kasse ab, findet § 27a Abs. 6 und 7 Anwendung.
+
+## § 11 BMSVG — Beitrittsvertrag und Kontrahierungszwang
+
+**(1)** Der Beitrittsvertrag ist zwischen der BV-Kasse und dem beitretenden Arbeitgeber abzuschließen.
+
+**(2)** Der Beitrittsvertrag hat insbesondere zu enthalten:
+
+**1.** die ausgewählte BV-Kasse;
+
+**2.** Grundsätze der Veranlagungspolitik;
+
+**3.** die näheren Voraussetzungen für die Kündigung des Beitrittsvertrages;
+
+**4.** die Höhe der Verwaltungskosten gemäß § 29 Abs. 2 Z 5;
+
+**5.** die Meldepflichten des Arbeitgebers gegenüber der BV-Kasse;
+
+**6.** eine allfällige Zinsgarantie einschließlich eines Hinweises auf die Angaben in den Veranlagungsbestimmungen gemäß § 24 Abs. 2;
+
+**7.** alle Dienstgeberkontonummern des beitretenden Arbeitgebers;
+
+**8.** Art und Berechnungsweise der Barauslagen, die die BV-Kasse gemäß § 26 Abs. 3 Z 1 verrechnen darf.
+
+**(3)** Lehnt die BV-Kasse ein gesetzesgemäßes Anbot eines Arbeitgebers zum Abschluss eines Beitrittvertrages ab, hat sie trotzdem, sofern der Arbeitgeber schriftlich auf einem Vertragsabschluss besteht, das Anbot anzunehmen (Kontrahierungszwang), und zwar zu den gleichen Bedingungen wie für ihre sonst üblicherweise abgeschlossenen Beitrittsverträge mit anderen Arbeitgebern, insbesondere zu den gleichen Verwaltungskosten gemäß § 29 Abs. 2 Z 5.
+
+**(4)** Ist die BV-Kasse in einem Fall der Inanspruchnahme des Kontrahierungszwangs durch einen Arbeitgeber gemäß Abs. 3 der Ansicht, dass die Verwaltungskosten gemäß § 29 Abs. 2 Z 5 und/oder sonstige Vertragsbedingungen aus kaufmännischen Gründen bei diesem Arbeitgeber nicht angemessen sind, kann sie innerhalb eines halben Jahres nach erfolgtem Vertragsabschluss die Angemessenheit der Verwaltungskosten oder die sonstigen Vertragsbedingungen im Einzelfall beim örtlich zuständigen Gerichtshof in Arbeits- und Sozialrechtssachen überprüfen lassen. Der Gerichtshof hat im Einzelfall die Verwaltungskosten auf einen von der BV-Kasse nachzuweisenden angemessenen Prozentsatz und/oder angemessene Vertragsbedingungen festzusetzen. Die Differenz zwischen den vom Gerichtshof festgesetzten höheren Verwaltungskosten zu den Verwaltungskosten der BV-Kasse gemäß § 29 Abs. 2 Z 5 ist vom Arbeitgeber zu tragen.
+
+## § 12 BMSVG — Beendigung des Beitrittsvertrages und Wechsel der BV-Kasse
+
+**(1)** Eine Kündigung des Beitrittsvertrages durch den Arbeitgeber oder durch die BV-Kasse oder einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages ist nur rechtswirksam, wenn die Übertragung der Abfertigungsanwartschaften auf eine andere BV-Kasse sichergestellt ist. Die Kündigung oder einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages kann rechtswirksam nur für alle von diesem Beitrittsvertrag erfassten Anwartschaftsberechtigten gemeinsam erfolgen.
+
+**(2)** Die Kündigung oder einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages darf nur mit Wirksamkeit zum Bilanzstichtag der BV-Kasse ausgesprochen werden. Die Frist für die Kündigung des Beitrittsvertrages beträgt sechs Monate. Die einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages wird frühestens zu dem Bilanzstichtag der BV-Kasse wirksam, der zumindest drei Monate nach der Vereinbarung der einvernehmlichen Beendigung des Beitrittsvertrages liegt.
+
+**(3)** Die Übertragung der Abfertigungsanwartschaften auf die neue BV-Kasse hat binnen fünf Bankarbeitstagen nach Ende des zweiten Monats nach dem Bilanzstichtag der BV-Kasse zu erfolgen, wobei zu diesem Monatsende eine Ergebniszuweisung unter Berücksichtigung einer allfälligen Garantieleistung gemäß § 24 vorzunehmen ist. Nach Übertragung hervorkommende, noch zu diesen Abfertigungsanwartschaften gehörige Beträge sind als Nachtragsüberweisung unverzüglich auf die neue BV-Kasse zu übertragen. Ab dem Bilanzstichtag sind die Abfertigungsbeiträge unabhängig davon, ob sie noch vor dem Bilanzstichtag gelegene Monate betreffen, an die neue BV-Kasse zu überweisen.
+
+**(4)** § 9 Abs. 1 und 2 ist auf einen Wechsel der BV-Kasse (Abs. 1), der auf Verlangen des Arbeitgebers, des Betriebsrates oder in Betrieben ohne Betriebsrat eines Drittels der Arbeitnehmer erfolgt, anzuwenden.
+
+## § 27a BMSVG — Zuweisungsverfahren bei Nichtauswahl der BV-Kasse durch den Arbeitgeber
+
+**(1)** Das Zuweisungsverfahren ist hinsichtlich jener Arbeitgeber unverzüglich einzuleiten, die binnen der Frist nach § 10 Abs. 1 oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften noch keinen Beitrittsvertrag mit einer BV-Kasse abgeschlossen haben oder für die noch kein Verfahren nach § 97 Abs. 2 ArbVG, § 9 Abs. 2 oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften bei der Schlichtungsstelle eingeleitet worden ist. Der zuständige Träger der Krankenversicherung hat den Arbeitgeber schriftlich oder auf elektronischem Weg nach Maßgabe der vorhandenen technischen Möglichkeiten zur Auswahl einer BV-Kasse binnen drei Monaten nach der Zusendung des Schreibens beim Arbeitgeber unter gleichzeitigem Hinweis aufzufordern, dass im Fall der Nichtauswahl einer BV-Kasse binnen dieser Frist der Arbeitgeber einer BV-Kasse zugewiesen wird.
+
+**(2)** Wird binnen drei Monaten nach Zusendung des Schreibens nach Abs. 1 durch den Arbeitgeber ein Beitrittsvertrag mit der BV-Kasse abgeschlossen, endet das Zuweisungsverfahren. Wird binnen dieser Frist bei der Schlichtungsstelle ein Antrag über die Auswahl der BV-Kasse eingebracht, wird der Ablauf dieser Frist gehemmt. Der Arbeitgeber hat die Einleitung eines Verfahrens bei der Schlichtungsstelle dem Dachverband unverzüglich zu melden.
+
+**(3)** Hat der Arbeitgeber binnen der Frist nach Abs. 1 noch keinen Beitrittsvertrag mit einer BV-Kasse abgeschlossen, hat der Dachverband eine Zuweisung des Arbeitgebers zu einer BV-Kasse nach dem Zuweisungsmodus nach Abs. 4 und 5 vorzunehmen.
+
+**(4)** Am Zuweisungsverfahren haben alle konzessionierten BV-Kassen (§ 18 Abs. 1) teilzunehmen, es sei denn, seitens der Wirtschaftskammer Österreich werden dem Dachverband jährlich bis spätestens 30. November (Meldezeitpunkt) für das darauf folgende Jahr die am Zuweisungsverfahren teilnehmenden BV-Kassen bekannt gegeben, wobei die Anzahl der für die Teilnahme am Zuweisungsverfahren bekannt gegebenen BV-Kassen mindestens mehr als die Hälfte der konzessionierten BV-Kassen betragen muss. Die BV-Kassen können ihre Teilnahme am Zuweisungsverfahren schriftlich bei der Wirtschaftskammer Österreich jährlich bis spätestens 15. November beantragen, wobei die fristgerecht beantragte Teilnahme von der Wirtschaftskammer Österreich nicht abgelehnt werden darf. Der Antrag auf Teilnahme gilt unwiderruflich für das darauf folgende Jahr. Der Wegfall der Konzession einer BV-Kasse ist hinsichtlich des Erfordernisses der Anzahl der teilnehmenden BV-Kassen nach dem zweiten Satz unbeachtlich.
+
+**(5)** Die Zuweisung der einzelnen Arbeitgeber hat nach dem folgenden Zuweisungsmodus entsprechend den zum Bilanzstichtag des vorangegangenen Geschäftsjahres bestehenden Marktanteilen der am Zuweisungsverfahren teilnehmenden BV-Kassen zu erfolgen, die nach der vom Dachverband festgestellten Anzahl der einer BV-Kasse zugeordneten Dienstgeberkontonummern zu bemessen sind: Der Dachverband hat eine Reihung aller zuzuweisenden Arbeitgeber nach dem Tag des jeweiligen Beginns des Arbeitsverhältnisses jenes Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber erstmalig Beiträge nach den §§ 6 oder 7 zu leisten hat, zu erstellen. Innerhalb der Gruppe der Arbeitgeber mit demselben Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses ist zusätzlich eine Reihung nach den Dienstgeberkontonummern der Arbeitgeber vorzunehmen. Die Zuweisung dieser Arbeitgeber zu den am Zuweisungsverfahren teilnehmenden BV-Kassen hat laufend nach der Reihung der Arbeitgeber auf die alphabetisch gereihten BV-Kassen prozentuell nach deren Marktanteilen in fiktiven Schritten zu jeweils 100 Arbeitgebern zu erfolgen. Der Dachverband hat die BV-Kasse über die Zuweisung des Arbeitgebers zu informieren.
+
+**(6)** Dem Arbeitgeber ist im Fall der Zuweisung das Anbot der BV-Kasse zu einem Beitrittsvertrag nach § 11 oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften zu übermitteln. Der Beitrittsvertrag kommt mit dem Zugang des Anbots der BV-Kasse beim Arbeitgeber zu Stande. Das Anbot der BV-Kasse hat zu den gleichen Bedingungen wie für ihre sonst üblicherweise abgeschlossenen Beitrittsverträge mit anderen Arbeitgebern, insbesondere zu den gleichen Verwaltungskosten gemäß § 29 Abs. 2 Z 5, zu erfolgen.
+(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2016
+)
+
+**(8)** Für den Beitrittsvertrag nach Abs. 6 gelten § 12 Abs. 2 oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften mit der Maßgabe, dass die Frist für die Kündigung des Beitrittsvertrags drei Monate beträgt. Dies gilt nur für die Kündigung des Beitrittsvertrags zum nächsten oder übernächsten Bilanzstichtag nach dem zu Stande kommen des Beitrittsvertrags.
+
+## § 47 BMSVG — Übergangsbestimmungen
+
+**(1)** Für zum 31. Dezember 2002 bestehende Arbeitsverhältnisse kann ab 1. Jänner 2003 in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab einem zu vereinbarenden Stichtag für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses die Geltung dieses Bundesgesetzes anstelle der Abfertigungsregelungen nach dem Angestelltengesetz, dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz, dem Gutsangestelltengesetz, dem ORF-Gesetz, den allgemeinen Vertragsbedingungen für Dienstverträge bei den Österreichischen Bundesbahnen (AVB) und dem Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz festgelegt werden.
+
+**(2)** Falls in der Vereinbarung nach Abs. 1 keine Übertragung der Altabfertigungsanwartschaft nach Abs. 3 festgelegt wird, finden auf die Altabfertigungsanwartschaft bis zum Stichtag weiterhin die Abfertigungsbestimmungen nach dem Angestelltengesetz, dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz und dem Gutsangestelltengesetz, dem ORF-Gesetz, den allgemeinen Vertragsbedingungen für Dienstverträge bei den Österreichischen Bundesbahnen (AVB), die Bestimmungen über das außerordentliche Entgelt nach dem Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz sowie nach Kollektivverträgen mit der Maßgabe Anwendung, dass sich das Ausmaß der Abfertigung aus der Anzahl der zum Zeitpunkt des Stichtags fiktiv erworbenen Monatsentgelte ergibt. Der Berechnung der Abfertigung ist das für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt zu Grunde zu legen.
+
+**(3)** Die Übertragung von Altabfertigungsanwartschaften auf Grund von zum 31. Dezember 2002 bestehenden Arbeitsverhältnissen auf eine BV-Kasse im Sinne dieses Bundesgesetzes ist unter folgenden Voraussetzungen zulässig:
+
+**1.** Die Übertragung von Altabfertigungsanwartschaften bedarf einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die von den Abfertigungsbestimmungen nach dem Angestelltengesetz, dem Arbeiter-Abfertigungsgesetz, dem Gutsangestelltengesetz, dem ORF-Gesetz, den allgemeinen Vertragsbedingungen für Dienstverträge bei den Österreichischen Bundesbahnen (AVB), dem Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz sowie nach Kollektivverträgen abweichen kann.
+
+**2.** Die Überweisung des vereinbarten Übertragungsbetrages an die BV-Kasse hat ab dem Zeitpunkt der Übertragung binnen längstens fünf Jahren zu erfolgen.
+
+**3.** Die Überweisung des vereinbarten Übertragungsbetrages hat jährlich mindestens mit je einem Fünftel zuzüglich der Rechnungszinsen von 6 vH per anno des noch aushaftenden Übertragungsbetrages zu erfolgen, vorzeitige Überweisungen sind zulässig.
+
+**4.** Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ausgenommen die in § 14 Abs. 2 genannten Fälle, hat der Arbeitgeber den aushaftenden Teil des vereinbarten Übertragungsbetrages vorzeitig an die BV-Kasse zu überweisen.
+
+**(4)** Auf in die BV-Kasse übertragene Altabfertigungsanwartschaften finden die Bestimmungen des 1. Teiles, 4. Abschnitt (Leistungsrecht), Anwendung.
+
+**(5)** Soweit die in Abs. 1 genannten gesetzlichen Abfertigungsregelungen für den Anspruch auf Abfertigung das Erfordernis einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen Dienstzeit vorsehen, sind auch Dienstzeiten im selben Arbeitsverhältnis nach dem Übertritt nach Abs. 1 auf dieses Erfordernis anzurechnen.
+
+**(6)** Im Falle eines Übertritts nach Abs. 1 und 3 sind bei der Berechnung der Einzahlungsjahre nach § 14 Abs. 2 Z 4 die bisher in diesem Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten zu berücksichtigen.
+
+## § 73 BMSVG — Inkrafttreten
+
+**(1)** § 30 Abs. 2 Z 6, § 30 Abs. 3 Z 9, § 31 Abs. 1 Z 5 und die Anlagen 1 und 2 zu § 40 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 80/2003
+treten mit 1. September 2003 in Kraft.
+
+**(2)** § 14 Abs. 4 Z 1 und 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 143/2004
+tritt mit 1. Jänner 2005 in Kraft.
+
+**(3)** § 17 Abs. 1 Z 4 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 8/2005
+tritt mit 23. September 2005 in Kraft.
+
+**(4)** Die §§ 6 Abs. 2 und 2a, 9 samt Überschrift, 10, 12 Abs. 4, 27a samt Überschrift, 42 erster Satz und 49 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 36/2005
+treten mit 1. Juli 2005 in Kraft. Eine Änderung der Zahlungsweise nach § 6 Abs. 2a kann erst für Beitragszeiträume nach dem 31. Dezember 2005 wirksam werden. Die §§ 10 und 27a sind auch auf Beitragszeiträume nach den §§ 6 und 7 anzuwenden, die vor dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes begonnen haben. An jene Arbeitgeber, für die der Beginn des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber erstmalig Beiträge nach den §§ 6 oder 7 zu leisten hatte, vor dem 1. Jänner 2005 liegt, sind die Aufforderungsschreiben nach § 27a Abs. 1 bis spätestens 31. August 2005 zu versenden. Die Zuweisungen dieser Arbeitgeber zu einer BV-Kasse haben nach Verstreichen der Frist von drei Monaten nach § 27a Abs. 1, spätestens aber beginnend mit 1. Dezember 2005 zu erfolgen. Für das Jahr 2005 ist eine Meldung der Wirtschaftskammer Österreich im Sinne des § 27a Abs. 4 bis spätestens 31. Juli 2005, ein Antrag der BV-Kasse im Sinne des § 27a Abs. 4 bis spätestens 15. Juli 2005, zu übermitteln.
+
+**(5)** § 20 Abs. 4 letzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 37/2005
+tritt mit 1. Juli 2005 in Kraft.
+
+**(6)** § 30 Abs. 3 Z 8 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 141/2006
+tritt mit 1. Jänner 2007 in Kraft.
+
+**(7)** Der Titel dieses Bundesgesetzes, die Umbenennung der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) in Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), das Inhaltsverzeichnis, die §§ 1 samt Überschrift, 6 Abs. 1a und 3, 7 samt Überschrift, § 9 Abs. 1 und Abs. 2 1. Satz, 14 samt Überschrift, 15, 16 samt Überschrift, 17 samt Überschrift, die Überschrift zum 2. Teil, 20 Abs. 2, 22 Abs. 1, 24 Abs. 1, 25 samt Überschrift, 26 Abs. 6, 27 Abs. 1, 2, 5 und 6a, 29 Abs. 2 Z 5, 30 Abs. 2 Z 6, 33 Abs. 1, die Überschrift zum 3. Teil, 46, 47 Abs. 3 Z 3, sowie die Anlage 2 zu § 40 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+treten mit 1. Jänner 2008 in Kraft. § 7 Abs. 1 gilt nur für Auslandseinsatzpräsenzdienste gemäß § 19 Abs. 1 Z 9 WG 2001, die nach dem 31. Dezember 2007 angetreten werden. § 7 Abs. 6a gilt auch für zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes laufende Bildungskarenzen. § 47 Abs. 3 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+findet nur auf nach dem 31. Dezember 2007 abgeschlossene Vereinbarungen gemäß § 47 Abs. 3 Anwendung. Für zum 31. Dezember 2007 bestehende freie Dienstverhältnisse von Personen im Sinne des § 1 Abs. 1a findet § 6 Abs. 1 2. Satz keine Anwendung. § 1 Abs. 1a findet auf zum 31. Dezember 2007 bestehende freie Dienstverhältnisse mit vertraglich festgelegten Abfertigungsansprüchen sowie auf unmittelbar nachfolgende mit demselben Dienstgeber oder einem Dienstgeber im Konzern (§ 46 Abs. 3 Z 2) abgeschlossene freie Dienstverhältnisse mit solchen Abfertigungsansprüchen keine Anwendung. Die Anlage 2 zu § 40 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+ist auf Geschäftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2007 beginnen.
+
+**(8)** Der 4., 5. und 6. Teil dieses Bundesgesetzes (ausgenommen die §§ 49 und 62 Abs. 1 und 5) in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+treten mit 1. Jänner 2008 in Kraft. Der 4. und 5. Teil gelten für Beitragszeiträume ab dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes. Abweichend von § 52 Abs. 2 sind die Beiträge für die Monate Jänner bis einschließlich September 2008 gemeinsam mit den Beiträgen zur Pflichtversicherung in der Krankenversicherung nach dem GSVG gemäß § 35 GSVG vorzuschreiben. Abweichend von § 64 Abs. 4 bis 6 sind für Selbständige im Sinne des § 62 Abs. 1 Z 1 bis 4 die Beiträge für die Monate Jänner bis einschließlich September 2008 zusammen mit den Beiträgen für das 4. Quartal 2008 vorzuschreiben. Die auf Grund dieser Vorschreibungen eingelangten Beiträge für die Monate Jänner bis einschließlich Dezember 2008 samt Zinsen sind bis längstens 10. Februar 2009 an die BV-Kassen zu überweisen. Vorzeitige Überweisungen der eingezahlten Beiträge an die BV-Kassen durch die Sozialversicherungsträger sind zulässig. Abweichend von den §§ 50 Abs. 3 und 62 Abs. 2 haben die jeweiligen Sozialversicherungsträger die in diesen Bestimmungen und im § 27 Abs. 4 und 5 genannten Daten der bei ihr pensions- oder krankenversicherten Personen bis längstens 30. November 2008 den jeweils betroffenen BV-Kassen in automationsunterstützter Form im Wege des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger gegen Ersatz der Kosten zur Verfügung zu stellen. Diese Beiträge sind bis zur Weiterleitung an die BV-Kasse entsprechend § 218 GSVG, § 206 BSVG oder § 78 NVG zu veranlagen.
+
+**(9)** (Verfassungsbestimmung)
+Die §§ 49 und 62 Abs. 1 und 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+treten mit 1. Jänner 2008 in Kraft.
+
+**(10)** § 6 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 12/2009
+tritt mit 1. Februar 2009 in Kraft. Auf eine vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes vereinbarte Kurzarbeit nach § 27 Abs. 1 lit. b des Arbeitsmarktförderungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 31/1969
+, findet § 6 Abs. 4 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 12/2009
+weiter Anwendung.
+
+**(11)** § 7 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 116/2009
+tritt mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+**(12)** Das Inhaltsverzeichnis sowie § 71a samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 147/2009
+treten mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+**(13)** § 14 Abs. 5 und § 55 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2009
+treten mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+
+**(14)** § 30 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 72/2010
+tritt mit 31. Dezember 2010 in Kraft.
+
+**(15)** Die §§ 6 Abs. 2 zweiter Satz und 55 Abs. 1 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 92/2010
+treten mit 1. Jänner 2011 in Kraft.
+
+**(16)** § 29 Abs. 1, § 30 Abs. 2 Z 5 und Abs. 3 Z 3, 4 und 7 sowie § 31 Abs. 1 Z 3a und 4 und § 44 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 77/2011
+treten mit 1. September 2011 in Kraft.
+
+**(17)** § 44 Abs. 1 und § 45 Abs. 1 in der Fassung des 2. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 35/2012
+, treten mit 1. Mai 2012 in Kraft.
+
+**(18)** § 20 Abs. 2 erster Satz und Abs. 5, § 26 Abs. 3 Z 2 letzter Satz, § 30 Abs. 2 Z 5a, § 30 Abs. 3 Z 4 und 7 sowie § 47 Abs. 5 und 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 4/2013
+treten mit 1 Jänner 2013 in Kraft. § 47 Abs. 5 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 4/2013
+tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2012 außer Kraft, auf Grundlage dieser Bestimmung abgeschlossene Übertrittsverträge behalten ihre Gültigkeit.
+
+**(19)** § 64 Abs. 1 erster Satz, Abs. 3 Z 4 und Abs. 4, § 67 Abs. 1 Z 1 und Z 3 sowie § 70 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 4/2013
+treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft. Die §§ 64 Abs. 4 und 70 gelten für Zeiträume der Beitragspflicht ab 1. Jänner 2013 auch für jene Selbständigen gemäß § 62 Abs. 1 Z 6, deren Beitragspflicht gemäß § 64 Abs. 1 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 4/2013
+vor dem 1. Jänner 2013 begonnen hat. § 64 Abs. 8 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 4/2013
+tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2012 außer Kraft; auf Grundlage dieser Bestimmung abgeschlossene Beitrittsverträge behalten ihre Gültigkeit.
+
+**(20)** § 6 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 67/2013
+tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.
+
+**(21)** § 30 Abs. 1, § 30 Abs. 2 Z 5a, 6, 7 und 8, § 30 Abs. 3 Z 4, 7, 7a und 7b, § 31Abs. 1 Z 3a, § 44 Abs. 2 und § 45 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2013
+treten mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft. § 40 Abs. 6 und § 45a samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2013
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+**(22)** § 20 Abs. 1, § 30 Abs. 2 Z 2 und Abs. 3 Z 8 lit. b sowie § 31 Abs. 1 Z 3a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 184/2013
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+**(23)** Die §§ 6 Abs. 4, 7 Abs. 6, 52 Abs. 1a, 52 Abs. 2 dritter Satz und 55 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 138/2013
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft. Diese Bestimmungen finden auf Freistellungen gegen Entfall des Entgelts oder Herabsetzungen der Normalarbeitszeit nach den §§ 14a oder 14b AVRAG Anwendung, soweit diese nach dem 31. Dezember 2013 beginnen. Auf zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes laufende Freistellungen gegen Entfall des Entgelts oder Herabsetzungen der Normalarbeitszeit nach den §§ 14a oder 14b AVRAG kommt § 7 Abs. 6 in der Fassung vor dem In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes zur Anwendung. Personen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes eine Eigenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung beziehen und der Selbständigenvorsorge nach dem 4. Teil unterliegen, können bis zum 31. Dezember 2014 schriftlich gegenüber der Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft erklären, keine Beiträge nach dem 4. Teil mehr zu leisten. Die Beitragspflicht endet mit Ende des Kalendermonats, in dem diese Erklärung bei der Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft einlangt. Der Verfügungsanspruch entsteht mit dem auf das Ende der Beitragspflicht folgenden Monatsersten.
+
+**(24)** § 41 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 42/2014
+ist auf Geschäftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2013 beginnen.
+
+**(25)** § 17 Abs. 1 Z 4 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+
+**(26)** Die §§ 6 Abs. 1b und 2a, 16 Abs. 1, 25 Abs. 2, 3 und 5, 27 Abs. 5 und 8, 60 Abs. 2 Z 2 und 69 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 79/2015
+treten mit 1. Jänner 2019 in Kraft und gelten für Beitragszeiträume nach 31. Dezember 2018. Die §§ 14 Abs. 8 und 9 und 25 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 79/2015
+treten mit 1. Jänner 2019 in Kraft.
+
+**(27)** Das Inhaltsverzeichnis hinsichtlich der §§ 42a bis 45 und § 42a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 73/2016
+treten mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
+
+**(28)** § 6 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 44/2016
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+
+**(29)** § 27 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2016
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft. § 27a Abs. 7 tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2016 außer Kraft.
+
+**(30)** § 6 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 30/2017
+tritt mit 1. Juli 2017 in Kraft.
+
+**(31)** § 7 Abs. 1 erster Satz, Abs. 5 und 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 36/2017
+tritt mit 1. März 2017 in Kraft. § 7 Abs. 5 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 36/2017
+gilt weiter für Beiträge aufgrund von Kinderbetreuungsgeldbezug für Geburten vor dem 1. März 2017. § 7 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 36/2017
+gilt für Beiträge aufgrund von Kinderbetreuungsgeldbezug für Geburten nach dem 28. Februar 2017.
+
+**(32)** § 44 Abs. 1 und § 45 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 107/2017
+treten mit 3. Jänner 2018 in Kraft. § 25 Abs. 2 Z 2 und Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 107/2017
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft und gilt für Beitragszeiträume nach 31. Dezember 2018. § 44 Abs. 2 und § 45 Abs. 3 treten mit Ablauf des 2. Jänner 2018 außer Kraft.
+
+**(33)** Die §§ 7 Abs. 1, 18 Abs. 3, 25 Abs. 3 und 5, 26 Abs. 6, 27 Abs. 4, 5, 6, 6a und 7, 27a Abs. 2, 3, 4 und 5, 50 Abs. 3, 52 Abs. 1a, 2 und 3, 53 Abs. 1, 60 Abs. 2, 3 und 5, 62 Abs. 1 Z 4, 64 Abs. 5 und 6, 69 Abs. 2, 3 und 5 sowie § 71a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2018
+treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+
+**(34)** § 47a und § 72 Z 2 in der Fassung des Brexit-Begleitgesetzes 2019,
+BGBl. I Nr. 25/2019
+, treten mit dem Zeitpunkt des Wirksamwerdens des Austritts des Vereinigten Königreichs Großbritannien und Nordirland aus der Europäischen Union unter der Bedingung in Kraft, dass der Austritt ohne Austrittsabkommen gemäß Art. 50 Abs. 2 EUV erfolgt.
+
+**(35)** § 6 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2020
+tritt rückwirkend mit 1. Oktober 2020 in Kraft.
+
+**(36)** § 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2021
+tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+
+**(37)** § 1 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 78/2021
+tritt mit 1. Juli 2021 in Kraft. Mit diesem Tag entfällt auch § 6 Abs. 4 letzter Satz.
+
+**(38)** § 30 Abs. 3 Z 8 lit. c und § 31 Abs. 1 Z 3a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 199/2021
+treten mit 8. Juli 2022 in Kraft.
+
+**(39)** § 7 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 64/2024
+tritt rückwirkend mit 1. September 2022 in Kraft und ist anzuwenden, wenn hinsichtlich der Arbeitnehmerin der in § 120 Z 3 ASVG festgelegte Zeitpunkt nach Ablauf des 31. August 2022 eintrat. Trat dieser Zeitpunkt vor dem Tag der Kundmachung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 64/2024
+ein, ist diese Bestimmung nur anwendbar, wenn ein Antrag nach § 800 Abs. 2 ASVG bewilligt wurde.
+
+**(39)** Das Inhaltsverzeichnis hinsichtlich §§ 22, 22a und 26a und § 3, § 11 Abs. 2, §§ 22 und 22a samt Überschrift, § 24 Abs. 2, § 25 Abs. 2 und 4, § 26a samt Überschrift, § 29 Abs. 2, § 30 Abs. 1 bis 4 und 7 bis 10, § 31 Abs. 1, § 40 Abs. 7, § 44, § 51, § 53 Abs. 3 Z 6, § 60 Abs. 2 und 4, § 63, § 65 Abs. 2 Z 6, § 69 Abs. 2 und 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 119/2024
+treten mit 1. Oktober 2024 in Kraft.
+
+**(40)** § 30 Abs. 3 Z 8 lit. f tritt mit Ablauf des 30. September 2024 außer Kraft.
+
+**(41)** § 6 Abs. 4 erster Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 7/2025
+tritt mit 1. April 2025 in Kraft. § 6 Abs. 4 erster Satz in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 7/2025
+findet weiter auf vor Ablauf des 31. März 2025 vereinbarte Bildungsteilzeiten Anwendung, für die nach § 81 Abs. 19 AlVG Bildungsteilzeitgeld nach § 26a AlVG bezogen wird. § 7 Abs. 6a tritt mit Ablauf des 31. März 2025 mit der Maßgabe außer Kraft, dass diese Bestimmung weiter auf vor Ablauf des 31. März 2025 vereinbarte Bildungskarenzen Anwendung findet, für die nach § 81 Abs. 19 AlVG Weiterbildungsgeld nach § 26 AlVG bezogen wird. § 7 Abs. 7 erster Satz und Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 7/2025
+tritt mit 1. April 2025 in Kraft. § 7 Abs. 7 erster Satz und Abs. 8 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 7/2025
+findet weiter auf vor Ablauf des 31. März 2025 vereinbarte Bildungskarenzen Anwendung, für die nach § 81 Abs. 19 AlVG Weiterbildungsgeld nach § 26 AlVG bezogen wird.
+
+**(42)** § 14 Abs. 4 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 47/2025
+tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
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+# BS-V – Bildschirmarbeitsverordnung
+
+RIS-Gesetzesnummer: 10009121 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: 2026-09-13).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-asc-02).*
+
+## § 1 BS-V
+**Geltungsbereich**
+
+(1) Der 2. Abschnitt gilt für Bildschirmarbeitsplätze im Sinne des § 67 Abs. 1 zweiter Satz ASchG, ausgenommen die in § 67 Abs. 5 ASchG genannten Einrichtungen und Geräte.
+
+(2) Der 3. Abschnitt gilt für Bildschirmarbeit, das ist die Ausführung von Tätigkeiten wie Datenerfassung, Datentransfer, Dialogverkehr, Textverarbeitung, Bildbearbeitung oder CAD/CAM – Arbeiten an Bildschirmarbeitsplätzen im Sinne des § 67 Abs. 1 zweiter Satz ASchG unter Verwendung von Bildschirmgeräten im Sinne des § 67 Abs. 1 ASchG.
+
+(3) Der 4. Abschnitt gilt für die Beschäftigung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen an Bildschirmarbeitsplätzen im Sinne des Abs. 1.
+
+(4) Ein nicht unwesentlicher Teil der normalen Arbeit im Sinne des § 68 Abs. 3 ASchG liegt vor, wenn Arbeitnehmer/innen durchschnittlich ununterbrochen mehr als zwei Stunden oder durchschnittlich mehr als drei Stunden ihrer Tagesarbeitszeit mit Bildschirmarbeit beschäftigt werden.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=1
+
+## § 10 BS-V
+**Pausen und Tätigkeitswechsel**
+
+(1) Nach jeweils 50 Minuten ununterbrochener Bildschirmarbeit muß eine Pause oder ein Tätigkeitswechsel im Ausmaß von jeweils mindestens 10 Minuten erfolgen.
+
+(2) Abs. 1 gilt nicht, wenn täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochen Bildschirmarbeit geleistet wird.
+
+(3) Eine nach 50 Minuten zustehende Pause oder der Tätigkeitswechsel kann jeweils in die anschließende zweite Stunde verlegt werden, sofern der Arbeitsablauf dies erfordert.
+
+(4) Ein Tätigkeitswechsel im Sinne der Abs. 1 und 2 muß in Tätigkeiten bestehen, die geeignet sind, die durch die Arbeit am Bildschirmgerät auftretenden Belastungen zu verringern.
+
+(5) Pausen gemäß Abs. 1 sind in die Arbeitszeit einzurechnen.
+
+(6) Ist aus zwingenden technischen Gründen (zB beim Bedienen und Überwachen von Verkehrsleitsystemen) eine Pausenregelung oder ein Tätigkeitswechsel im Sinne der Abs. 1 und 3 nicht möglich, so ist eine gleichwertige andere Pausenregelung zu treffen oder ein gleichwertiger anderer Tätigkeitswechsel vorzusehen.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=10
+
+## § 11 BS-V
+**Untersuchungen**
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in hat Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen bei Vorliegen von Bildschirmarbeit im Sinne des § 1 Abs. 4 eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens (Überprüfungen der Sehschärfe und Untersuchung des sonstigen Sehvermögens) anzubieten, und zwar vor Aufnahme der Tätigkeit, sowie anschließend in Abständen von drei Jahren und weiters bei Auftreten von Sehbeschwerden, die auf Bildschirmarbeit zurückgeführt werden können.
+
+(2) Arbeitnehmer/innen können für Untersuchungen gemäß Abs. 1 in Anspruch nehmen:
+1. Fachärzte/Fachärztinnen für Augenheilkunde und Optometrie,
+2. Fachärzte/Fachärztinnen für Arbeits- und Betriebsmedizin oder
+3. Personen, die zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufes im Sinne des Ärztegesetzes 1984, BGBl. Nr. 373, berechtigt sind und eine vom Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales anerkannte arbeitsmedizinische Ausbildung absolviert haben.
+4. Personen, die die Meisterprüfung im Augenoptikerhandwerk (§ 120 GewO 1994) erfolgreich abgelegt haben, zwecks Durchführung der Überprüfungen der Sehschärfe.
+
+(3) Die Kosten für Untersuchungen gemäß Abs. 1 sind von den Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen zu tragen.
+
+(4) Der/die Arbeitgeber/in hat Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen weiters eine augenfachärztliche Untersuchung zu ermöglichen, wenn sich diese auf Grund von Untersuchungen gemäß Abs. 1 als erforderlich erweist.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=11
+
+## § 12 BS-V
+**Sehhilfen**
+
+(1) Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen sind spezielle Sehhilfen zur Verfügung zu stellen, wenn die Ergebnisse der Untersuchungen nach § 11 Abs. 1 und 4 ergeben, daß diese notwendig sind, weil normale Sehhilfen nicht verwendet werden können. Spezielle Sehhilfen müssen folgenden Anforderungen entsprechen:
+1. Abstimmung auf eine Arbeitsdistanz zum Bildschirm und zu den Belegen,
+2. Abstimmung auf die physiologischen Gegebenheiten und pathologischen Befunde des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin,
+3. die Gläser müssen entspiegelt, dürfen aber nicht getönt sein.
+
+(2) Hinsichtlich der Brillenglasqualität sind unter Berücksichtigung des Abs. 1 Z 2 zu verwenden:
+1. Einstärkengläser für die Arbeitsdistanz zum Bildschirm,
+2. Mehrstärkengläser, entweder hohe Bifokalgläser für die Arbeitsdistanz zum Bildschirm und Beleg oder Trifokal- oder Multifokalgläser mit besonders breitem Korridor für die Arbeitsdistanz zum Bildschirm.
+
+(3) Die Kosten für Sehhilfen, die ausschließlich durch den notwendigen Schutz bei Bildschirmarbeit unter Beachtung der Abs. 1 und 2 entstehen, sind von den Arbeitgebern/Arbeitgeberinnen zu tragen, sofern nicht die Träger der Sozialversicherung diese übernehmen.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=12
+
+## § 13 BS-V
+**Unterweisung**
+
+Jeder/jede Arbeitnehmer/in ist vor Aufnahme seiner/ihrer Tätigkeit am Bildschirmgerät und bei jeder wesentlichen Veränderung der Organisation seines/ihres Arbeitsplatzes im Umgang mit dem Gerät sowie hinsichtlich der ergonomisch richtigen Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel zu unterweisen.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=13
+
+## § 14 BS-V
+**Information**
+
+(1) Arbeitnehmer/innen an Bildschirmarbeitsplätzen sind über folgendes zu informieren:
+1. ob an Arbeitsplätzen Bildschirmarbeit im Sinne des § 1 Abs. 4 vorliegt,
+2. das Recht auf Untersuchungen gemäß § 11,
+3. das Recht auf Zurverfügungstellung einer speziellen Sehhilfe bei Zutreffen der Voraussetzungen des § 68 Abs. 3 Z 4 ASchG und
+4. den Anspruch auf Pausen und Tätigkeitswechsel gemäß § 10.
+
+(2) Die Information der einzelnen Arbeitnehmer/innen kann entfallen, wenn Sicherheitsvertrauenspersonen bestellt oder Belegschaftsorgane errichtet sind und diese im Sinne des Abs. 1 informiert werden.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=14
+
+## § 16 BS-V
+**Ausnahmen und Abweichungen**
+
+(1) Auf Arbeitsvorgänge, die fallweise kurzdauernde Eingaben und Abfragen von Informationen am Bildschirm mit nachfolgendem Tätigkeitswechsel (zB Kundenbetreuung in Kaufhäusern, Buchhandlungen, im Bankschalterdienst oder bei der Lagerhaltung) erfordern, sind die §§ 4 und 5 nicht anzuwenden.
+
+(2) Mit Ausnahme des Abs. 1 wird gemäß § 95 Abs. 1 ASchG festgelegt, daß die zuständige Behörde keine Ausnahmen von den §§ 3, 4 Abs. 1 und 3 sowie von den Bestimmungen des 3. und 4. Abschnitts dieser Verordnung zulassen darf.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 124/1998, Inkrafttretensdatum: 01.05.1998
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10009121&Paragraf=16
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+---
+id: ris-bsv-01
+batch: 1
+title: "Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Sozialversicherungsrecht"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BSVG.md"
+legal_bases: ["BSVG"]
+tags: ["gesetz", "bsvg", "bauerliche-sozialversicherung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008431), Gesetzesnummer 10008431. Tagesaktuelle Fassung, abgerufen am 2026-09-13. Enthalten sind ausschließlich die im Lexis360-Dokumentenbestand zitierten Paragraphen.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-bsv-01).*
+
+## § 40 BSVG — Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge
+
+**(1)** Zu Ungebühr entrichtete Beiträge können, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird, zurückgefordert werden. Das Recht auf Rückforderung verjährt nach Ablauf von fünf Jahren nach deren Zahlung. Der Lauf der Verjährung des Rückforderungsrechtes wird durch Einleitung eines Verwaltungsverfahrens zur Herbeiführung einer Entscheidung, aus der sich die Ungebührlichkeit der Beitragsentrichtung ergibt, bis zu einem Anerkenntnis durch den Versicherungsträger bzw. bis zum Eintritt der Rechtskraft der Entscheidung im Verwaltungsverfahren unterbrochen.
+
+**(2)** Die Rückforderung von Beiträgen, durch welche eine Formalversicherung begründet wurde, sowie von Beiträgen zu einer Versicherung, aus welcher innerhalb des Zeitraumes, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung erbracht wurde, ist für den gesamten Zeitraum ausgeschlossen. Desgleichen ist die Rückforderung ausgeschlossen, wenn nach dem Zeitraum, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung zuerkannt worden ist und die Beiträge auf den Bestand oder das Ausmaß des Leistungsanspruches von Einfluß waren, es sei denn, der zur Leistungserbringung zuständige Versicherungsträger hatte die Möglichkeit, im Wege einer Wiederaufnahme des Verfahrens (§ 69 des Allgemeinen Verwaltungsverfahrensgesetzes 1991, BGBl. Nr. 51) neuerlich über den Leistungsanspruch zu entscheiden und konnte die zu Unrecht geleisteten Beträge mit Erfolg zur Gänze zurückfordern.
+
+**(3)** Wird rückwirkend festgestellt, dass eine bestimmte Nebentätigkeit im Sinne des § 2 Abs. 1 Z 1 letzter Satz die Pflichtversicherung nach dem ASVG begründet, so hat die Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen die auf diese Tätigkeit entfallenden Teile der Beiträge zur Pflichtversicherung in der Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung, die zu Ungebühr entrichtet wurden, an den für die Beitragseinhebung zuständigen Krankenversicherungsträger zu überweisen, wenn es sich bei der in Betracht kommenden Person um den Betriebsführer/die Betriebsführerin selbst handelt. Bezieht sich die Beitragsüberweisung hingegen auf eine hauptberuflich beschäftigte angehörige Person, so sind nur die personenbezogenen Teile der Beiträge zur Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung davon umfasst. Abs. 1 ist nicht anzuwenden. Der zuständige Versicherungsträger hat die überwiesenen Beitragsteile auf die ihm geschuldeten Beiträge anzurechnen. Übersteigen die anzurechnenden die dem zuständigen Versicherungsträger geschuldeten Beiträge, so ist der Überschuss dem Beitragsschuldner/der Beitragsschuldnerin nach diesem Bundesgesetz durch den zuständigen Versicherungsträger zu erstatten.
+
+**(4)** Abs. 2 gilt nicht für Beiträge, die zwar nicht zur Gänze ungebührlich, jedoch von einer zu hohen Beitragsgrundlage oder unter Anwendung eines zu hohen Beitragssatzes entrichtet worden sind, sofern innerhalb des in Betracht kommenden Zeitraumes nur solche Leistungen erbracht wurden, die auch dann, wenn die Beiträge in richtiger Höhe entrichtet worden wären, im gleichen Ausmaß gebührt hätten.
+
+**(5)** Die Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge steht dem Beitragsschuldner (§ 33 Abs. 2), in den Fällen des § 2 Abs. 5 und § 3 Abs. 3 der Verlassenschaft zu.
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+---
+id: ris-end-01
+batch: 1
+title: "Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: endabrechnung
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/BUAG.md"
+legal_bases: ["BUAG"]
+tags: ["gesetz", "buag", "endabrechnung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+Hinweis: § 22b BUAG ist am 13.09.2026 nicht (mehr) in Kraft und daher hier nicht enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-end-01).*
+
+## § 1
+
+ABSCHNITT I
+Geltungsbereich und allgemeine Grundsätze
+Geltungsbereich
+§ 1.
+(1)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gelten, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt ist, für Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Arbeitsverhältnisse auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen und die in Betrieben (Unternehmungen) gemäß § 2 beschäftigt werden. Für die Beurteilung, ob ein Arbeitsverhältnis im Sinne dieses Bundesgesetzes vorliegt, ist der wahre wirtschaftliche Gehalt und nicht die äußere Erscheinungsform des Sachverhalts maßgebend.
+(2)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes finden keine Anwendung auf Personen,
+a)
+die vorwiegend Angestelltentätigkeit im Sinne des Angestelltengesetzes,
+BGBl. Nr. 292/1921
+, verrichten;
+b)
+deren Arbeitsverhältnis durch das Vertragsbedienstetengesetz 1948,
+BGBl. Nr. 86/1948
+, geregelt ist;
+c)
+deren Arbeitsverhältnis durch das Landarbeitsgesetz 2021,
+BGBl. I Nr. 121/2021
+, geregelt ist;
+d)
+die bis zur Höchstdauer von drei Monaten zu Ausbildungszwecken beschäftigt werden.
+(3)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gelten ferner für Arbeitnehmer (Lehrlinge) im Sinne des Abs. 1, die bei Arbeiten beschäftigt werden, die von öffentlich-rechtlichen Körperschaften sowie den von diesen verwalteten Anstalten, Stiftungen und Fonds in Betrieben, Unternehmungen oder in Eigenregie durchgeführt werden, soweit diese Arbeiten ihrer Art nach unter die Bestimmungen des § 2 fallen.
+(4)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes gelten auch für Arbeitnehmer, die von einem Arbeitgeber, dessen Betriebssitz sich im Bundesgebiet befindet, ins Ausland entsendet werden.
+Im RIS seit
+10.06.2022
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=1*
+
+## § 2
+
+§ 2.
+(1)
+Für die Sachbereiche Urlaub und Überbrückungsgeld sind Betriebe (Unternehmungen) im Sinne des § 1:
+a)
+Baumeisterbetriebe, Maurermeisterbetriebe, Bauunternehmungen, Baueisenbieger- und -verlegerbetriebe, Demolierungsbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Maurergewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Erdbewegungsbetriebe (Deichgräberbetriebe), Erdbaubetriebe, Betonbohr- und -schneidebetriebe, Gewässerregulierungsbetriebe, Wildbach- und Lawinenverbauungsbetriebe, Betriebe für Meliorationsarbeiten, Straßenbaubetriebe, Güterwegebaubetriebe, Kaminausschleiferbetriebe, Betriebe für die Beschichtung von Fassaden zum Zwecke der Wärmeisolierung;
+b)
+Steinmetzmeisterbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Steinmetzgewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Kunststeinerzeugerbetriebe, Terrazzomacherbetriebe;
+c)
+Dachdeckerbetriebe, Pflastererbetriebe und Spenglerbetriebe mit Ausnahme der Lüftungs- und Galanteriespenglerbetriebe;
+d)
+Hafnerbetriebe (ausgenommen die reinen Erzeugungsbetriebe), Platten- und Fliesenlegerbetriebe;
+e)
+Brunnenmeisterbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen für das Brunnenmachergewerbe nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Tiefbohrbetriebe, Gerüstverleiherbetriebe, Betriebe der Verleiher von Baumaschinen mit Bedienungspersonal, Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämmungsbetriebe, Asphaltiererbetriebe, Schwarzdeckerbetriebe, Betriebe der Abdichter gegen Feuchtigkeit und Druckwasser, Stuckateur- und Trockenausbauerbetriebe, Gipserbetriebe, Steinholzlegerbetriebe, Estrichherstellerbetriebe;
+f)
+Zimmererbetriebe und Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Zimmermannsgewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Parkettlegerbetriebe;
+g)
+Spezialbetriebe, die Tätigkeiten verrichten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a bis f fallen; dabei schadet es nicht, wenn die Tätigkeit auch von Betrieben ausgeübt wird, die nicht in den Geltungsbereich nach lit. a bis f fallen;
+h)
+Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe bezüglich jener Arbeitnehmer, die zur Überlassung für Tätigkeiten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a bis g fallen, aufgenommen werden oder tatsächlich überwiegend zu solchen Tätigkeiten überlassen werden.
+(1a)
+Den Bestimmungen über den Zusatzurlaub für Schichtarbeit (§ 4b) unterliegen:
+a)
+Baumeisterbetriebe, Maurermeisterbetriebe, Bauunternehmungen, Baueisenbieger- und -ver-legerbetriebe, Demolierungsbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Maurergewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Erdbewegungsbetriebe (Deichgräberbetriebe), Erdbaubetriebe, Betonbohr- und -schneidebetriebe, Gewässerregulierungsbetriebe, Wildbach- und Lawinenverbauungsbetriebe, Betriebe für Meliorationsarbeiten, Straßenbaubetriebe, Güterwegebaubetriebe, Kaminausschleiferbetriebe, Betriebe für die Beschichtung von Fassaden zum Zwecke der Wärmeisolierung (ausgenommen Betriebe der Maler und Anstreicher);
+b)
+Spezialbetriebe, die Tätigkeiten verrichten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a fallen; dabei schadet es nicht, wenn die Tätigkeit auch von Betrieben ausgeübt wird, die nicht in den Geltungsbereich nach lit. a fallen;
+c)
+Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe bezüglich jener Arbeitnehmer, die zur Überlassung für Tätigkeiten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a oder b fallen, aufgenommen werden oder tatsächlich überwiegend zu solchen Tätigkeiten überlassen werden.
+(2)
+Für den Sachbereich der Abfertigungsregelung sind Betriebe (Unternehmungen) im Sinne des § 1:
+a)
+Baumeisterbetriebe, Maurermeisterbetriebe, Bauunternehmungen, Baueisenbieger- und -verlegerbetriebe, Demolierungsbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Maurergewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Erdbewegungsbetriebe (Deichgräberbetriebe), Erdbaubetriebe, Betonbohr- und -schneidebetriebe, Gewässerregulierungsbetriebe, Wildbach- und Lawinenverbauungsbetriebe, Betriebe für Meliorationsarbeiten, Straßenbaubetriebe, Güterwegebaubetriebe, Kaminausschleiferbetriebe, Betriebe für die Beschichtung von Fassaden zum Zwecke der Wärmeisolierung;
+b)
+Steinmetzmeisterbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Steinmetzgewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Kunststeinerzeugerbetriebe, Terrazzomacherbetriebe;
+c)
+Dachdeckerbetriebe, Pflastererbetriebe und Spenglerbetriebe mit Ausnahme der Lüftungs- und Galanteriespenglerbetriebe;
+d)
+Hafnerbetriebe (ausgenommen die reinen Erzeugungsbetriebe), Platten- und Fliesenlegerbetriebe;
+e)
+Brunnenmeisterbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen für das Brunnenmachergewerbe nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Tiefbohrbetriebe, Gerüstverleiherbetriebe, Betriebe der Verleiher von Baumaschinen mit Bedienungspersonal, Wärme-, Kälte-, Schall- und Branddämmungsbetriebe, Asphaltiererbetriebe, Schwarzdeckerbetriebe, Betriebe der Abdichter gegen Feuchtigkeit und Druckwasser, Stuckateur- und Trockenausbauerbetriebe, Gipserbetriebe, Steinholzlegerbetriebe, Estrichherstellerbetriebe;
+f)
+Zimmererbetriebe und Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Zimmermannsgewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, soweit sie nicht fabriksmäßig betrieben werden;
+Parkettlegerbetriebe;
+g)
+Spezialbetriebe, die Tätigkeiten verrichten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a bis f fallen; dabei schadet es nicht, wenn die Tätigkeit auch von Betrieben ausgeübt wird, die nicht in den Geltungsbereich nach lit. a bis f fallen;
+h)
+Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe bezüglich jener Arbeitnehmer, die zur Überlassung für Tätigkeiten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a bis g fallen, aufgenommen werden oder tatsächlich überwiegend zu solchen Tätigkeiten überlassen werden.
+(2a)
+Für den Sachbereich der Winterfeiertagsregelung sind Betriebe (Unternehmungen) im Sinne des § 1:
+a)
+Baumeisterbetriebe, Maurermeisterbetriebe, Bauunternehmungen, Baueisenbieger- und -verlegerbetriebe, Demolierungsbetriebe, Betriebe der Inhaber von Konzessionen des Maurergewerbes nach § 6 des Baugewerbegesetzes,
+RGBl. Nr. 193/1893
+, Erdbewegungsbetriebe (Deichgräberbetriebe), Erdbaubetriebe, Betonbohr- und -schneidebetriebe, Gewässerregulierungsbetriebe, Wildbach- und Lawinenverbauungsbetriebe, Betriebe für Meliorationsarbeiten, Straßenbaubetriebe, Güterwegebaubetriebe, Kaminausschleiferbetriebe, Betriebe für die Beschichtung von Fassaden zum Zwecke der Wärmeisolierung (ausgenommen Betriebe der Maler und Anstreicher);
+b)
+Spezialbetriebe, die Tätigkeiten verrichten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a fallen; dabei schadet es nicht, wenn die Tätigkeit auch von Betrieben ausgeübt wird, die nicht in den Geltungsbereich nach lit. a fallen;
+c)
+Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe bezüglich jener Arbeitnehmer, die zur Überlassung für Tätigkeiten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach lit. a oder b fallen, aufgenommen werden oder tatsächlich überwiegend zu solchen Tätigkeiten überlassen werden.
+(3)
+Betriebe (Unternehmungen) nach Abs. 1, 1a, 2 2a, 5 und 6 sind auch solche, die in Form eines Industriebetriebes betrieben werden.
+(4)
+In den Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes sind auf gemeinsamen Antrag der gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitgeber und des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft Bau-Holz, durch Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales andere Betriebsarten einzubeziehen, wenn in diesen die für die Urlaubshaltung, die Entstehung des Abfertigungsanspruchs und die Beschäftigung an Winterfeiertagen maßgebenden Beschäftigungsbedingungen in ähnlicher Weise gestaltet sind wie in den in Abs. 1, 2 und 2a aufgezählten Betriebsarten.
+(5)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes finden keine Anwendung auf Betriebe, die über eine unbeschränkte oder eingeschränkte Gewerbeberechtigung Metalltechnik im Sinne der Gewerbeordnung 1994 – GewO 1994,
+BGBl. Nr. 194/1994
+, verfügen. Zur Abgrenzung des Gewerbeumfangs und der damit verbundenen Tätigkeiten sind die Verordnung der Bundesministerin für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, mit der Ausbildungsvorschriften und eine Prüfungsordnung für den Lehrberuf Metalltechnik erlassen wird, Metalltechnik-Ausbildungsordnung,
+BGBl. II Nr. 97/2022
+in der Fassung
+BGBl. II Nr. 314/2022
+, sowie die mit 31. August 2024 in Kraft getretene Verordnung der Bundesinnung der Metalltechniker über die Meisterprüfung für das Handwerk Metalltechnik für Metall- und Maschinenbau (Metalltechnik für Metall- und Maschinenbau – Meisterprüfungsordnung) maßgeblich. Ferner finden die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes im Rahmen von auftragsbezogenen Ergänzungsarbeiten bei vorgehängten hinterlüfteten Fassaden keine Anwendung, auch wenn es sich um Tätigkeiten der in Abs. 1, 1a, 2, 2a und 3 aufgezählten Betriebsarten handelt.
+(6)
+Die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes finden Anwendung auf Metalltechnikbetriebe, die vorgehängte hinterlüftete Fassaden errichten, sofern die Fassadenelemente bei Naturstein, Kunststein oder Beton eine Materialstärke von 2 cm überschreiten, bei Faserzement eine Materialstärke bis zu 0,7 cm aufweisen oder eine maximale Flächengröße von 0,25 m² aufweisen (Wandschindel), die Fassadenelemente aus Holz montieren, die auftragsbezogen ausschließlich von einem anderen Betrieb hergestellte Sandwichpaneele montieren, die auftragsbezogen ausschließlich kleinformatige Metallplatten, die üblicherweise auf dem Dach verwendet werden und eine maximale Flächengröße von 0,25 m² aufweisen, auch auf der Fassade montieren, sofern diese nicht Teil einer vorgehängten hinterlüfteten Fassade sind. Die Zuordnung dieser Betriebe zu den jeweiligen Sachbereichen hat anhand der Tätigkeiten der in Abs. 1, 1a, 2, 2a und 3 aufgezählten Betriebsarten zu erfolgen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Überbrückungsgeld bis zur Pension
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=2*
+
+## § 3
+
+§ 3.
+(1)
+Betriebe, in denen sowohl Tätigkeiten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach § 2 fallen, als auch Tätigkeiten verrichtet werden, die ihrer Art nach nicht in diese Tätigkeitsbereiche fallen, unterliegen als Mischbetriebe nach Maßgabe der Abs. 2 bis 5 den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes. Ausgenommen sind Betriebe, in denen die Tätigkeiten im Sinne des § 2 ausschließlich für den eigenen Betrieb vorgenommen werden.
+(2)
+In Mischbetrieben, in denen entsprechend den unterschiedlichen Tätigkeiten nach Abs. 1 eine organisatorische Trennung in Betriebsabteilungen besteht, unterliegen diejenigen Arbeitnehmer den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, die in Betriebsabteilungen beschäftigt werden, in denen Tätigkeiten verrichtet werden, die ihrer Art nach in die Tätigkeitsbereiche der Betriebe nach § 2 fallen.
+(3)
+In Mischbetrieben, in denen keine organisatorische Trennung in Betriebsabteilungen besteht, unterliegen nur jene Arbeitnehmer den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, die überwiegend Tätigkeiten verrichten, die ihrer Art nach in den Tätigkeitsbereich der Betriebe nach § 2 fallen.
+(Anm.: Abs. 3a aufgehoben durch Art. 2 Z 3,
+BGBl. I Nr. 120/2024
+)
+(4)
+Auf Arbeitnehmer eines Mischbetriebes, die für eine Beschäftigung in einer diesem Bundesgesetz unterliegenden Betriebsabteilung aufgenommen wurden, finden für die Dauer des Arbeitsverhältnisses die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes auch dann Anwendung, wenn sie in einer diesem Bundesgesetz nicht unterliegenden Betriebsabteilung beschäftigt werden. Dies gilt sinngemäß auch für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, in denen keine organisatorische Trennung in Betriebsabteilungen besteht.
+(5)
+Ist eine Einheitlichkeit der Urlaubs- und Abfertigungsregelungen aus Gründen der betrieblichen Verwaltungsarbeit erforderlich und führt sie zur Beseitigung von sich sonst ergebenden Härten für die Arbeitnehmer, können auf gemeinsamen Antrag der zuständigen gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitgeber und des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, sämtliche Arbeitnehmer im Sinne des § 1 Abs. 1, die in einem Mischbetrieb beschäftigt werden, durch Verordnung des Bundesministers für Arbeit und Soziales in den Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes einbezogen werden. Die Einbeziehung ist auf gemeinsamen Antrag der genannten Interessenvertretungen oder von Amts wegen aufzuheben, wenn die Voraussetzungen für die Einbeziehungen weggefallen sind.
+(6)
+Unterliegt in einem Unternehmen die überwiegende Zahl der Arbeitnehmer dem Geltungsbereich für den Sachbereich der Abfertigungsregelung, so kann der Arbeitgeber an die Urlaubs- und Abfertigungskasse den Antrag auf Einbeziehung aller dem Geltungsbereich für den Sachbereich der Urlaubsregelung unterliegenden Arbeitnehmer der Unternehmens in den Sachbereich für die Abfertigungsregelung stellen. Die Urlaubs- und Abfertigungskasse hat bei Zutreffen der Voraussetzung die Einbeziehung mit dem Zeitpunkt der Antragstellung vorzunehmen. Lehnt die Urlaubs- und Abfertigungskasse den Antrag ab oder erledigt sie den Antrag nicht binnen sechs Wochen, so kann der Arbeitgeber binnen zwei Wochen bei der zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde die bescheidmäßige Erledigung seines Antrages begehren. Auf dieses Verfahren finden die Bestimmungen des § 25 Abs. 3 und 5 sinngemäß Anwendung.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=3*
+
+## § 7
+
+Urlaubsverbrauch
+§ 7.
+(1)
+Der Urlaub kann nur während des Bestandes eines Arbeitsverhältnisses verbraucht werden. Er kann in Teilen verbraucht werden, wobei ein Teil mindestens sechs Werktage oder ein Vielfaches davon betragen muss. Der Urlaub kann nur in ganzen Tagen verbraucht werden.
+(2)
+Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeit des Arbeitnehmers so zu bestimmen, dass der Urlaub innerhalb des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist, jedenfalls aber bis zum 31. März des drittfolgenden Jahres, verbraucht werden kann.
+(2a)
+Die Urlaubsvereinbarung kann sich nur auf einen Urlaubsanspruch beziehen, der sich auf Anwartschaftswochen bereits nach § 25 verrechneter Zuschlagszeiträume gründet.
+(3)
+Für Zeiträume, während deren ein Arbeitnehmer aus einem der im § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl. Nr. 399, genannten Gründen an der Arbeitsleistung verhindert ist, während deren er Anspruch auf Pflegefreistellung oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluß der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Arbeitsverhinderung nicht als Urlaub.
+(4)
+Wird über den Urlaubsantritt innerhalb einer Woche keine Einigung erzielt, kann der Urlaub nach Ablauf von weiteren sechs Wochen angetreten werden. Der Tag des Urlaubsbeginns ist in diesem Falle dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt bekanntzugeben.
+(Anm.: Abs. 5 und 5a aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 137/2013
+)
+(6)
+Der Urlaubsanspruch verfällt, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht bis zum 31. März des drittfolgenden Jahres nach dem Kalenderjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, verbraucht hat. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem Väter-Karenzgesetz (VKG),
+BGBl. Nr. 651/1989
+oder gemäß dem Mutterschutzgesetz 1979,
+BGBl. Nr. 22/1979
+.
+(7)
+Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen für jeden Arbeitnehmer hervorgeht,
+a)
+der Beginn des Arbeitsverhältnisses;
+b)
+die Zeit, in der der Arbeitnehmer seinen bezahlten Urlaub genommen hat;
+c)
+das Entgelt, das der Arbeitnehmer für die Dauer des verbrauchten Urlaubs erhalten hat.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=7*
+
+## § 9a
+
+Ablöseverbot
+§ 9a.
+Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Arbeitgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=9a*
+
+## § 23a
+
+Baustellenkontrolle
+§ 23a.
+(1)
+Die Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse sind zur Durchführung ihrer Aufgaben berechtigt, die Baustellen sowie die Aufenthaltsräume der Arbeitnehmer zu betreten und die Kontrollmaßnahmen zu Beweiszwecken zu dokumentieren.
+(2)
+Die Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse haben bei Betreten der Baustelle den Arbeitgeber, in jenen Fällen, in denen der Arbeitgeber Arbeitsleistungen bei einem Auftraggeber erbringen lässt, auch diesen, oder deren Bevollmächtigte von ihrer Anwesenheit zu verständigen; dadurch darf der Beginn der Baustellenkontrolle nicht unnötig verzögert werden. Auf Verlangen haben sich die Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse durch einen Dienstausweis auszuweisen. Dem Arbeitgeber, dessen Auftraggeber oder deren Bevollmächtigten steht es frei, die Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse während der Kontrolle der Baustelle zu begleiten; auf Verlangen der Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse sind der Arbeitgeber, dessen Auftraggeber oder deren Bevollmächtigte hiezu verpflichtet. Die Kontrolle der Baustelle hat tunlichst ohne Störung des Betriebsablaufes zu erfolgen.
+(3)
+Die Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse sind berechtigt, von allen auf der Baustelle anwesenden Personen, die mit Arbeiten an der Baustellen beschäftigt sind, die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Auskünfte einzuholen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, auf Verlangen der Bediensten der Urlaubs- und Abfertigungskasse ihre Ausweise oder sonstige Unterlagen zur Feststellung ihrer Identität vorzuzeigen. Der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter ist verpflichtet, den Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Auskünfte zu erteilen, Einsicht in die erforderlichen Unterlagen zu gewähren und die Anfertigung von Ablichtungen dieser Unterlagen zu gestatten. Erforderliche Auskünfte und Unterlagen sind Informationen über die dem BUAG unterliegenden Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse, die Art der Beschäftigung und alle sonstigen Angaben, die die Anwendung des BUAG auf das Arbeitsverhältnis feststellen lassen. Zu diesen Unterlagen zählen auch die Lohnunterlagen nach § 22 LSD-BG. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass bei seiner Abwesenheit von der Baustelle eine dort anwesende Person den Bediensteten der Urlaubs- und Abfertigungskasse die erforderlichen Auskünfte erteilt und Einsicht in die dafür erforderlichen Unterlagen gewährt.
+(4)
+Ergibt sich im Zuge einer Baustellenkontrolle ein begründeter Verdacht, ist die Urlaubs- und Abfertigungskasse berechtigt, die Übermittlung weiterer Geschäfts- und Lohnunterlagen vom Arbeitgeber unter Festsetzung einer angemessenen Frist zu verlangen; die Übermittlung kann auch elektronisch erfolgen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Bauarbeiter – Arbeitgeberpflichten
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=23a*
+
+## § 32
+
+Strafbestimmungen
+§ 32.
+(1)
+Wer
+1.
+als Arbeitgeber den ihm gemäß § 22 obliegenden Meldeverpflichtungen gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse nicht oder nicht rechtzeitig nachkommt oder vorsätzlich unrichtige Angaben macht,
+2.
+als Arbeitgeber oder Auftraggeber oder Beschäftiger den ihm gemäß § 23b obliegenden Auskunftspflichten gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse nicht nachkommt oder vorsätzlich unrichtige Angaben macht,
+3.
+als Arbeitgeber oder als in § 33g Abs. 1 Z 3 bezeichneter Beauftragter oder als Beschäftiger gemäß § 33d Abs. 1 den ihm gemäß § 33g obliegenden Meldeverpflichtungen nicht oder nicht rechtzeitig nachkommt oder vorsätzlich unrichtige Angaben macht,
+4.
+als Arbeitgeber oder als Vertreter im Sinne des § 25a Abs. 7 der ihm zukommenden Verpflichtung zur Abfuhr der Zuschläge nach § 21a nicht nachkommt,
+begeht, sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, eine Verwaltungsübertretung, und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 1 000 Euro bis 10 000 Euro, im Wiederholungsfall von 2 000 Euro bis 20 000 Euro zu bestrafen. Zuwiderhandlungen gegen die durch Z 1 und 3 erfassten Verpflichtungen sind hinsichtlich jedes davon betroffenen Arbeitnehmers gesondert als Verwaltungsübertretung zu bestrafen.
+(2)
+Wer
+1.
+als Arbeitgeber oder als Beschäftiger gemäß § 33d Abs. 1 den ihm gemäß § 23 obliegenden Verpflichtungen zur Gewährung der Einsicht in die Lohnaufzeichnungen und sonstigen Unterlagen gemäß § 23 gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse nicht nachkommt,
+2.
+als Arbeitgeber oder als in § 23a Abs. 3 bezeichneter Bevollmächtigter oder als Beschäftiger gemäß § 33d Abs. 1 den ihm gemäß § 23a obliegenden Auskunftspflichten oder Verpflichtungen zur Gewährung der Einsicht in die erforderlichen Unterlagen oder Gestattung zur Anfertigung von Ablichtungen dieser Unterlagen oder Übermittlung weiterer Unterlagen gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse nicht nachkommt oder vorsätzlich unrichtige Angaben macht,
+3.
+entgegen § 23a das Betreten der Baustelle oder der Aufenthaltsräume der Arbeitnehmer verweigert oder die Kontrolle sonst erschwert oder behindert,
+begeht, sofern die Tat nicht den Tatbestand einer in die Zuständigkeit der Gerichte fallenden strafbaren Handlung bildet, eine Verwaltungsübertretung, und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 1 000 Euro bis 10 000 Euro, im Wiederholungsfall von 2 000 Euro bis 20 000 Euro zu bestrafen. Zuwiderhandlungen gegen die durch Z 1 erfassten Verpflichtungen sind hinsichtlich jedes davon betroffenen Arbeitnehmers gesondert als Verwaltungsübertretung zu bestrafen.
+(3)
+Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1 und 2 sind auch dann strafbar, wenn sie nicht im Inland begangen wurden. In diesem Fall gelten sie als an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt werden.
+(4)
+Verwaltungsübertretungen nach Abs. 1 und 2 sind nur dann strafbar, sofern die jeweilige Tat nicht den Tatbestand einer Verwaltungsübertretung nach den §§ 26 bis 29 LSD-BG bildet.
+(5)
+Der Urlaubs- und Abfertigungskasse kommt im Verwaltungsstrafverfahren nach Abs. 1 und 2 Parteistellung sowie die Berechtigung zu, gegen den Bescheid einer Verwaltungsbehörde Beschwerde beim Verwaltungsgericht und gegen das Erkenntnis oder den Beschluss eines Verwaltungsgerichts Revision beim Verwaltungsgerichtshof erheben.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=32*
+
+## § 34a
+
+Ausstellung einer BauID-Karte
+§ 34a.
+(1)
+Die Urlaubs- und Abfertigungskasse hat Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis diesem Bundesgesetz unterliegt, Arbeitnehmern nach § 33d sowie Personen, die Anwartschaften gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse erworben haben, jedoch in keinem Arbeitsverhältnis stehen, nach Feststellung ihrer Identität eine BauID-Karte auszustellen.
+(2)
+Zum Zweck der Ausstellung der BauID-Karte ist die Urlaubs- und Abfertigungskasse ermächtigt, zur Feststellung der Identität als auch zur Aufbringung eines Lichtbildes auf der BauID-Karte in der Reihenfolge
+1.
+aus dem Bestand nach § 22b Passgesetz 1992,
+BGBl. Nr. 839/1992
+,
+2.
+aus den Beständen des Führerscheinregisters (§§ 16 ff. und 35 des Führerscheingesetzes – FSG,
+BGBl. I Nr. 120/1997
+),
+3.
+aus den Beständen des Zentralen Fremdenregisters (§ 26 des BFA-Verfahrensgesetzes,
+BGBl. I Nr. 87/2012
+)
+automationsunterstützt im Rahmen einer Online-Abfrage unter Verwendung des bereichsspezifischen Personenkennzeichens (bPK) des Bereichs der Sozialversicherung abzufragen und im BauID-System das aktuellste in den Registern verfügbare Lichtbild des Arbeitnehmers zu speichern. Arbeitnehmer, für die kein Lichtbild verfügbar ist, haben ihre Identität gegenüber der Urlaubs- und Abfertigungskasse hinreichend nachzuweisen und im BauID-System ein Lichtbild hochzuladen. Für die Verarbeitung der Bilddaten ist die Urlaubs- und Abfertigungskasse Verantwortliche nach Art. 4 Z 7 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG, ABl. Nr. L 119 vom 04.05.2016 S. 1, in der Fassung der Berichtigung ABl. Nr. L 74 vom 04.03.2021 S. 35 (Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO). Überdies steht der Benutzung eines Lichtbildwerks oder eines Lichtbilds im Sinne des § 74 des Urheberrechtsgesetzes,
+BGBl. Nr. 111/1936
+, zu diesem Zweck das Urheberrecht nicht entgegen.
+(3)
+Die BauID-Karte ist mit einer technisch geeigneten Funktion zum Datenaustausch auszustatten und hat jedenfalls den Namen und ein Lichtbild des Arbeitnehmers sowie eine Kartennummer zu enthalten.
+(4)
+Sowohl Personen im Sinne des Abs. 1, die sich nach dem Zugang der BauID-Karte im BauID-System registrieren, als auch Arbeitgeber, die diesem Bundesgesetz unterliegen und einen Dienstleistungsvertrag mit der Urlaubs- und Abfertigungskasse abgeschlossen haben, können das BauID-System unentgeltlich nutzen.
+(5)
+Personen, die nicht diesem Bundesgesetz unterliegen, können die Ausstellung einer BauID-Karte zur Teilnahme am BauID-System mit der Urlaubs- und Abfertigungskasse oder, sofern sie sich einer Dienstleisterin bedient, mit der BauID-GmbH entgeltlich vereinbaren, sofern sie Tätigkeiten auf Baustellen verrichten und ihre Identität hinreichend nachgewiesen ist. Zum Zweck der Identitätsfeststellung bei Ausstellung der Karte sowie zur Aufbringung eines Lichtbildes auf der BauID-Karte kann die Urlaubs- und Abfertigungskasse oder, sofern sie sich einer Dienstleisterin bedient, die BauID-GmbH die Register nach Maßgabe des Abs. 2 abfragen und im BauID-System das aktuellste in den Registern verfügbare Lichtbild dieser Person speichern. Abs. 2 dritter und vierter Satz gilt sinngemäß.
+(6)
+Arbeitgeber, die nicht diesem Bundesgesetz unterliegen, können die Nutzung des BauID-Systems gegen Entgelt mit der Urlaubs- und Abfertigungskasse oder, sofern sie sich einer Dienstleisterin bedient, mit der BauID-GmbH vertraglich vereinbaren.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008275&Paragraf=34a*
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_dhg.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_dhg.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_dhg.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: ris-dnh-01
+batch: 1
+title: "Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/DHG.md"
+legal_bases: ["DHG"]
+tags: ["gesetz", "dhg", "dienstnehmerhaftung"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-dnh-01).*
+
+## § 1
+
+Artikel I
+§ 1.
+(1)
+Die Vorschriften dieses Bundesgesetzes gelten für Dienstnehmer (Lehrlinge) in einem privatrechtlichen oder in einem öffentlich-rechtlichen Dienst(Lehr)verhältnis (im folgenden als Dienstnehmer bezeichnet). Sie sind auf Heimarbeiter und Personen, die gemäß § 3 des Heimarbeitsgesetzes 1960 den Entgeltschutz für Heimarbeit genießen, ferner auf sonstige Personen, die, ohne in einem Dienstverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter anderer Personen Arbeit leisten und wegen wirtschaftlicher Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnlich anzusehen sind, im Verhältnis zu ihren Auftraggebern sinngemäß anzuwenden.
+(2)
+Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes sind Dienstnehmer, soweit sie als Organe der im Artikel 23 Abs. 1 des Bundes-Verfassungsgesetzes in der Fassung von 1929 genannten Rechtsträger in Vollziehung der Gesetze dem Rechtsträger oder einem Dritten einen Schaden zugefügt haben.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=1&Artikel=1*
+
+## § 2
+
+§ 2.
+(1)
+Hat ein Dienstnehmer bei Erbringung seiner Dienstleistungen dem Dienstgeber durch ein Versehen einen Schaden zugefügt, so kann das Gericht aus Gründen der Billigkeit den Ersatz mäßigen oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, auch ganz erlassen.
+(2)
+Bei der Entscheidung über die Ersatzpflicht im Sinn des Abs. 1 hat das Gericht vor allem auf das Ausmaß des Verschuldens des Dienstnehmers und außerdem insbesondere auf folgende Umstände Bedacht zu nehmen:
+1.
+auf das Ausmaß der mit der ausgeübten Tätigkeit verbundenen Verantwortung,
+2.
+inwieweit bei der Bemessung des Entgelts ein mit der ausgeübten Tätigkeit verbundenes Wagnis berücksichtigt worden ist,
+3.
+auf den Grad der Ausbildung des Dienstnehmers,
+4.
+auf die Bedingungen, unter denen die Dienstleistung zu erbringen war und
+5.
+ob mit der vom Dienstnehmer erbrachten Dienstleistung erfahrungsgemäß die nur schwer vermeidbare Möglichkeit oder Wahrscheinlichkeit des Eintritts eines Schadens verbunden ist.
+(3)
+Für eine entschuldbare Fehlleistung haftet der Dienstnehmer nicht.
+(4)
+Wird der Dienstgeberin oder dem Dienstgeber durch im gemeinsamen Haushalt mit der Dienstnehmerin oder dem Dienstnehmer lebende Personen im Zusammenhang mit Arbeiten in Telearbeit ein Schaden zugefügt, so sind die Bestimmungen dieses Gesetzes sinngemäß anzuwenden.
+Anmerkung
+ÜR: Art. II,
+BGBl. Nr. 169/1983
+Im RIS seit
+31.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=2&Artikel=1*
+
+## § 3
+
+§ 3.
+(1)
+Wird ein Dienstnehmer zum Ersatz des Schadens herangezogen, den er bei Erbringung seiner Dienstleistungen einem Dritten zugefügt hat, so hat er dies dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen und ihm im Falle der Klage den Streit zu verkündigen.
+(2)
+Hat der Dienstnehmer im Einverständnis mit dem Dienstgeber oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den durch ein Versehen zugefügten Schaden ersetzt, so kann er die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozeß- und Exekutionskosten zum Teil oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, zur Gänze vom Dienstgeber verlangen, wenn der Dienstgeber auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung vom Dritten zum Ersatz des Schadens in Anspruch hätte genommen werden können und das Verlangen des Dienstnehmers der Billigkeit entspricht. § 2 Abs. 2 ist anzuwenden.
+(3)
+Hat der Dienstnehmer im Einverständnis mit dem Dienstgeber oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den durch eine entschuldbare Fehlleistung zugefügten Schaden ersetzt, so kann er jedoch die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozeß- und Exekutionskosten zur Gänze vom Dienstgeber verlangen, wenn dieser auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung von Dritten zum Ersatz des Schadens in Anspruch hätte genommen werden können.
+(4)
+Unterläßt es der Dienstnehmer, dem Dienstgeber den Streit zu verkündigen, so verliert er zwar nicht das Recht auf Vergütung gegenüber dem Dienstgeber, doch kann ihm dieser alle wider den Dritten unausgeführt gebliebenen Einwendungen entgegensetzen und sich dadurch von der Verfügung in dem Maße befreien, als erkannt wird, daß diese Einwendungen, wenn von ihnen der gehörige Gebrauch gemacht worden wäre, eine andere Entscheidung gegen den Dritten veranlaßt hätten.
+Anmerkung
+ÜR: Art. II,
+BGBl. Nr. 169/1983
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=3&Artikel=1*
+
+## § 4
+
+§ 4.
+(1)
+Wird ein Dienstgeber auf Grund der §§ 1313a bis 1316 des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches oder auf Grund einer anderen gesetzlichen Verpflichtung vom Dritten zum Ersatz des Schadens herangezogen, den sein Dienstnehmer bei Erbringung seiner Dienstleistungen einem Dritten zugefügt hat, so hat er dies dem Dienstnehmer unverzüglich mitzuteilen und ihm im Falle der Klage den Streit zu verkündigen.
+(2)
+Hat der Dienstgeber im Einverständnis mit dem Dienstnehmer oder auf Grund eines rechtskräftigen Urteils dem Dritten den Schaden ersetzt, so hat er einen die Vergütung des solcherart Geleisteten und der ihm erwachsenen notwendigen Prozeß- und Exekutionskosten umfassenden Rückgriffsanspruch gegen den Dienstnehmer, es sei denn, daß der Dienstnehmer den Schaden durch ein Versehen zugefügt hat und das Gericht aus Gründen der Billigkeit den Rückersatz mäßigt oder, sofern der Schaden durch einen minderen Grad des Versehens zugefügt worden ist, ganz erläßt. § 2 Abs. 2 ist anzuwenden.
+(3)
+Hat der Dienstgeber dem Dritten den Schaden ersetzt, den der Dienstnehmer dem Dritten durch eine entschuldbare Fehlleistung zugefügt hat, so hat der Dienstgeber jedoch gegen den Dienstnehmer keinen Rückgriffsanspruch.
+(4)
+Unterläßt es der Dienstgeber, dem Dienstnehmer den Streit zu verkündigen, so verliert er zwar nicht das Recht auf Vergütung gegenüber dem Dienstnehmer, doch kann ihm dieser (alle) wider den Dritten unausgeführt gebliebenen Einwendungen entgegensetzen und sich dadurch von der Vergütung in dem Maße befreien, als erkannt wird, daß diese Einwendungen, wenn von ihnen der gehörige Gebrauch gemacht worden wäre, eine andere Entscheidung gegen den Dritten veranlaßt hätten.
+Anmerkung
+ÜR: Art. II,
+BGBl. Nr. 169/1983
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=4&Artikel=1*
+
+## § 5
+
+§ 5.
+Die Rechte des Dienstnehmers, die sich aus den §§ 2 bis 4 ergeben, können nur durch Kollektivvertrag aufgehoben oder beschränkt werden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=5&Artikel=1*
+
+## § 6
+
+§ 6.
+Auf einem minderen Grad des Versehens beruhende Schadenersatz- oder Rückgriffsansprüche zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (§ 2 Abs. 1, § 3 Abs. 2 bis 4, § 4 Abs. 2 und 4) erlöschen, wenn sie nicht binnen sechs Monaten nach Ablauf des Tages, an dem sie erhoben werden können, gerichtlich geltend gemacht werden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=6&Artikel=1*
+
+## § 7
+
+§ 7.
+(1)
+Während des aufrechten Bestandes des Dienstverhältnisses ist eine Aufrechnung von Ansprüchen gegen den Dienstnehmer nach diesem Bundesgesetz nur zulässig, wenn der Dienstnehmer nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugehen der Aufrechnungserklärung dieser widerspricht.
+(2)
+Abs. 1 gilt nicht für eine Aufrechnung auf Grund eines rechtskräftigen Urteils.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008209&Paragraf=7&Artikel=1*
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+---
+id: ris-krs-01
+batch: 1
+title: "Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: krankenstand
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/EFZG.md"
+legal_bases: ["EFZG"]
+tags: ["gesetz", "efzg", "krankenstand"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-krs-01).*
+
+## § 2
+
+Anspruch auf Entgeltfortzahlung
+§ 2.
+(1)
+Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstes durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von acht Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ein Jahr, von zehn Wochen, wenn es 15 Jahre und von zwölf Wochen, wenn es 25 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch jeweils weitere vier Wochen behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.
+(2)
+Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für soziale Verwaltung gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung aufgrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 1 gleichzuhalten.
+(3)
+Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+(3a)
+Dienstzeiten aus einem vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber sind für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 5 anzurechnen, wenn
+1.
+der Arbeitgeberwechsel durch den Übergang des Unternehmens, Betriebes oder Betriebsteiles, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, erfolgte,
+2.
+die Anrechnung der im vorausgegangenen Arbeitsverhältnis zurückgelegten Dienstzeit für die Bemessung der Dauer des Urlaubes, der Kündigungsfrist sowie der Entgeltfortzahlung vereinbart wurde,
+3.
+die Dienstzeiten keine längere Unterbrechung als 60 Tage aufweisen und
+4.
+das vorausgegangene Arbeitsverhältnis nicht durch eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers, einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung beendet worden ist.
+(4)
+Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.
+(5)
+Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne daß er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Arbeitgeber, bei dem die Arbeitsverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.
+(6)
+In Abs. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Arbeitsverhinderung gemäß Abs. 5 gleichzuhalten.
+(7)
+Die Leistungen für die in Abs. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Abs. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuß mindestens in der halben Höhe der gemäß § 45 Abs. 1 des ASVG geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.
+(8)
+Durch Kollektivvertrag oder durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z. 21 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) kann vereinbart werden, daß sich der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr richtet. Solche Vereinbarungen können vorsehen, daß
+a)
+Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten, Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 und 5 genannten Dauer haben, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt;
+b)
+der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 5 zweiter Satz erstmals in jenem Kalenderjahr gebührt, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+c)
+die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) gesondert berechnet werden. Jedenfalls muß für den Umstellungszeitraum dem Arbeitnehmer ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.
+Anmerkung
+1. ÜR: Art. II,
+BGBl. Nr. 300/1990
+idF
+BGBl. Nr. 408/1990
+;
+2. vgl. § 20 Abs. 7 idF
+BGBl. I Nr. 44/2000
+.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008308&Paragraf=2&Artikel=1*
+
+## § 3
+
+Höhe des fortzuzahlenden Entgelts
+§ 3.
+(1)
+Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Arbeitsverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß § 2 nicht gemindert werden.
+(2)
+In allen anderen Fällen bemißt sich der Anspruch gemäß § 2 nach dem regelmäßigen Entgelt.
+(3)
+Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. 2 gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer gebührt hätte, wenn keine Arbeitsverhinderung eingetreten wäre.
+(4)
+Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemißt sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.
+(5)
+Durch Kollektivvertrag im Sinne des § 18 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz,
+BGBl. Nr. 22/1974
+, kann geregelt werden, welche Leistungen des Arbeitgebers als Entgelt nach diesem Gesetz anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Ermittlung der Höhe des Entgelts kann durch Kollektivvertrag abweichend von Abs. 3 und 4 geregelt werden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008308&Paragraf=3&Artikel=1*
+
+## § 4
+
+Mitteilungs- und Nachweispflicht
+§ 4.
+(1)
+Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber bekanntzugeben und auf Verlangen des Arbeitgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Diese Bestätigung hat einen Vermerk darüber zu enthalten, daß dem zuständigen Krankenversicherungsträger eine Arbeitsunfähigkeitsanzeige mit Angabe über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit übermittelt wurde.
+(2)
+Wird der Arbeitnehmer durch den Kontrollarzt des zuständigen Krankenversicherungsträgers für arbeitsfähig erklärt, so ist der Arbeitgeber von diesem Krankenversicherungsträger über die Gesundschreibung sofort zu verständigen. Diese Pflicht zur Verständigung besteht auch, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+(3)
+In den Fällen des § 2 Abs. 2 und 6 hat der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung sowie über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.
+(4)
+Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Abs. 1 oder Abs. 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008308&Paragraf=4&Artikel=1*
+
+## § 5
+
+Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+§ 5.
+Wird der Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach diesem Bundesgesetz vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung gemäß § 2 oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß § 2 einvernehmlich beendet wird.
+Im RIS seit
+13.11.2017
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008308&Paragraf=5&Artikel=1*
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+---
+id: ris-pfa-01
+batch: 1
+title: "Exekutionsordnung (EO)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Exekutionsrecht"
+topic: lohnpfandung
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/EO.md"
+legal_bases: ["EO"]
+tags: ["gesetz", "eo", "lohnpfandung"]
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+---
+
+# Exekutionsordnung (EO)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-pfa-01).*
+
+## § 19
+
+Exekutionspaket
+§ 19.
+(1)
+Die Exekution zur Hereinbringung einer Geldforderung wird auf die Vermögensobjekte und mit den Exekutionsmitteln geführt, die auf Antrag des betreibenden Gläubigers vom Gericht bewilligt wurden. Ist die Exekution auf alle Vermögensobjekte einer oder mehrerer Exekutionsmittel gerichtet, so kann der betreibende Gläubiger auf die Pfändung von im Antrag genannten Vermögensobjekten verzichten, auch auf die Pfändung von Forderungen gegenüber einem von ihm genannten oder sich aus der Auskunft des Dachverbands der Sozialversicherungsträger ergebenden Drittschuldner.
+(2)
+Beantragt der Gläubiger Exekution zur Hereinbringung einer Geldforderung, ohne ein Exekutionsmittel zu nennen, so erfasst diese, wenn der Gläubiger nichts anderes beantragt, als Exekutionspaket
+1.
+die Exekution auf bewegliche Sachen und Papiere nach § 249,
+2.
+die Exekution auf vom betreibenden Gläubiger genannte wiederkehrende beschränkt pfändbare Geldforderungen und auf vom Dachverband der Sozialversicherungsträger nach § 295 ermittelte sowie
+3.
+die Aufnahme eines Vermögensverzeichnisses nach § 47.
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=19*
+
+## § 20
+
+Erweitertes Exekutionspaket
+§ 20.
+(1)
+Beantragt der Gläubiger zur Hereinbringung einer Geldforderung das erweiterte Exekutionspaket, so erfasst diese Exekution, wenn der Gläubiger nichts anderes beantragt, alle Arten der Exekution auf das bewegliche Vermögen (§§ 249 bis 345) und die Aufnahme eines Vermögensverzeichnisses nach § 47. Zur Durchführung des erweiterten Exekutionspakets ist ein Verwalter zu bestellen.
+(2)
+Übersteigt die hereinzubringende Forderung an Kapital nicht 10.000 Euro, so setzt die Bewilligung der Exekution nach Abs. 1 voraus, dass die Exekution auf bewegliche Sachen im Rahmen eines Exekutionspakets nach § 19 ergebnislos (§ 252e Abs. 3) geblieben ist.
+(3)
+Der Verwalter hat, wenn möglich unter Zuziehung des Verpflichteten, unverzüglich pfändbare Vermögensobjekte zu ermitteln und in ein Inventar aufzunehmen sowie jene Vermögensobjekte, die zur Deckung der hereinzubringenden Forderung erforderlich sind, zu pfänden. Er kann den Verpflichteten zur Abgabe eines Vermögensverzeichnisses auffordern; § 49 Abs. 1 ist nicht anzuwenden. Der Verpflichtete hat dieses vor Gericht oder dem Vollstreckungsorgan zu bekräftigen, wenn das Gericht ihn auf Antrag des Verwalters oder des betreibenden Gläubigers hiezu auffordert.
+(4)
+Das Gericht kann auf Antrag einer Partei oder des Verwalters ein gepfändetes Vermögensobjekt dem Verpflichteten überlassen und von dessen Verwertung absehen, wenn nicht zu erwarten ist, dass die Fortsetzung oder Durchführung der Exekution auf dieses Vermögensobjekt einen die Kosten übersteigenden Ertrag ergeben wird. Das Pfandrecht erlischt mit Eintritt der Rechtskraft des Beschlusses.
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=20*
+
+## § 54b
+
+Vereinfachtes Bewilligungsverfahren
+§ 54b.
+(1)
+Das Gericht hat über einen Exekutionsantrag im vereinfachten Bewilligungsverfahren zu entscheiden, wenn
+1.
+der betreibende Gläubiger Exekution wegen Geldforderungen auf das bewegliche Vermögen beantragt,
+2.
+die hereinzubringende Forderung an Kapital 50.000 Euro nicht übersteigt; Prozesskosten oder Nebengebühren sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie allein Gegenstand des durchzusetzenden Anspruchs sind; bei einer Exekution wegen Forderungen auf wiederkehrende Leistungen sind nur die bereits fälligen Ansprüche maßgebend,
+3.
+die Vorlage anderer Urkunden als des Exekutionstitels nicht vorgeschrieben ist,
+4.
+sich der betreibende Gläubiger auf einen inländischen, einen diesem gleichgestellten (§ 2) oder einen rechtskräftig für vollstreckbar erklärten ausländischen Exekutionstitel stützt und
+5.
+der betreibende Gläubiger nicht bescheinigt hat, dass ein vorhandenes Exekutionsobjekt durch Zustellung der Exekutionsbewilligung vor Vornahme der Pfändung der Exekution entzogen würde.
+(2)
+Im vereinfachten Bewilligungsverfahren gilt folgendes:
+1.
+Der Exekutionsantrag hat die Angaben nach § 7 Abs. 1 zu enthalten; es ist auch der Tag zu nennen, an dem die Bestätigung der Vollstreckbarkeit erteilt wurde.
+2.
+Der betreibende Gläubiger braucht dem Exekutionsantrag keine Ausfertigung des Exekutionstitels anzuschließen.
+3.
+Das Gericht hat nur auf Grund der Angaben im Exekutionsantrag zu entscheiden. Bestehen auf Grund der Angaben im Exekutionsantrag oder gerichtsbekannter Tatsachen Bedenken, ob ein die Exekution deckender Exekutionstitel samt Bestätigung der Vollstreckbarkeit besteht, so hat das Gericht den betreibenden Gläubiger vor der Entscheidung aufzufordern, binnen fünf Tagen eine Ausfertigung des Exekutionstitels samt Bestätigung der Vollstreckbarkeit vorzulegen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=54b*
+
+## § 289
+
+Zweite Abteilung
+Exekution auf Geldforderungen
+Grundsatz
+§ 289.
+(1)
+Die Exekution auf Geldforderungen des Verpflichteten erfolgt durch Pfändung und Überweisung an den betreibenden Gläubiger oder durch Pfändung und Einziehung durch den Verwalter. Wenn das Gericht auf Antrag des betreibenden Gläubigers nichts anderes bestimmt, erfasst die Exekution auf Geldforderungen alle Forderungen des Verpflichteten, außer die nach § 321.
+(2)
+Es ist ein Verwalter zu bestellen, der – wenn es rechtzeitig möglich ist, unter Zuziehung des Verpflichteten – unverzüglich pfändbare Forderungen zu ermitteln hat. Von der Bestellung ist abzusehen, wenn der betreibende Gläubiger Exekution nur
+1.
+auf einzelne im Antrag genannte Forderungen oder
+2.
+auf Geldforderungen bei unbekanntem Drittschuldner nach § 295 oder
+3.
+auf einzelne im Antrag genannte Forderungen und auf Geldforderungen bei unbekanntem Drittschuldner nach § 295
+führt.
+(3)
+Bezüge im Sinne dieser Abteilung sind regelmäßig wiederkehrende Geldleistungen, insbesondere Einkünfte aus einem Arbeitsverhältnis oder sonstige wiederkehrende Leistungen mit Einkommensersatzfunktion.
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=289*
+
+## § 290
+
+Unpfändbare Forderungen
+§ 290.
+(1)
+Unpfändbar sind Forderungen auf folgende Leistungen:
+1.
+Aufwandsentschädigungen, soweit sie den in Ausübung der Berufstätigkeit tatsächlich erwachsenden Mehraufwand abgelten, insbesondere für auswärtige Arbeiten, für Arbeitsmaterial und Arbeitsgerät, das vom Arbeitnehmer selbst beigestellt wird, sowie für Kauf und Reinigen typischer Arbeitskleidung;
+2.
+gesetzliche Beihilfen und Zulagen, die zur Abdeckung des Mehraufwands wegen körperlicher oder geistiger Behinderung, Hilflosigkeit oder Pflegebedürftigkeit zu gewähren sind, wie zB das Pflegegeld;
+3.
+Beihilfen des Arbeitsmarktservice, soweit sie nicht unter § 290a Abs. 1 Z 8 fallen, sowie einem Versehrten gewährte berufliche Maßnahmen der Rehabilitation, die die Fortsetzung der Erwerbstätigkeit ermöglichen;
+4.
+Ersatz der Kosten, die der Arbeitnehmer für seine Vertretung aufwenden muss;
+5.
+Beiträge für Bestattungskosten;
+6.
+Rückersätze und Kostenvergütungen für Sachleistungsansprüche sowie Kostenersätze aus der gesetzlichen Sozialversicherung und Entschädigungen für aufgewendete Heilungskosten;
+7.
+Leistungen aus dem Unterstützungsfonds und besondere Unterstützungen nach den Sozialversicherungsgesetzen;
+8.
+gesetzliche Beihilfen zur Zahlung des Mietzinses oder zur Deckung des sonstigen Wohnungsaufwands;
+9.
+gesetzliche Familienbeihilfe einschließlich Mehrkindzuschlag und Schulfahrtbeihilfe sowie die nach den jeweils geltenden einkommensteuerrechtlichen Bestimmungen zur Abgeltung gesetzlicher Unterhaltsverpflichtungen gegenüber Kindern auszuzahlenden Absetzbeträge;
+10.
+gesetzliche Leistungen, die aus Anlass der Geburt eines Kindes zu gewähren sind, soweit sie nicht unter § 290a Abs. 1 Z 6 fallen, insbesondere das pauschale Kinderbetreuungsgeld und die Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld;
+11.
+Beihilfen und Stipendien, die Schülern und Studenten gewährt werden;
+(Anm.: Z 12 und 13 aufgehoben durch
+BGBl. Nr. 624/1994
+)
+14.
+Leistungen nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz und dem Opferfürsorgegesetz;
+15.
+Leistungen der Tuberkulosehilfe, soweit es sich nicht um regelmäßige Geldbeihilfen handelt;
+16.
+Ansprüche auf die Arbeitsvergütung nach dem Strafvollzugsgesetz und daraus herrührende Beträge während der Haft, soweit sie nicht unter § 291d fallen.
+(2)
+Die Unpfändbarkeit gilt nicht, wenn die Exekution wegen einer Forderung geführt wird, zu deren Begleichung die Leistung widmungsgemäß bestimmt ist.
+(3)
+Die Unpfändbarkeit von Renten und Beihilfen nach Abs. 1 Z 14 gilt nicht bei einer Exekution wegen einer Forderung nach § 291b Abs. 1 Z 1.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=290*
+
+## § 290c
+
+Vorschüsse und Nachzahlungen
+§ 290c.
+(1)
+Der Drittschuldner kann für die Einbringung eines dem Verpflichteten gewährten Vorschusses den Betrag, der sich aus dem Unterschied zwischen den in § 292 Abs. 4 genannten Beträgen und dem unpfändbaren Freibetrag ergibt, abziehen. Soweit der Vorschuss daraus nicht gedeckt wird, steht dem Drittschuldner auch ein Abzug vom pfändbaren Betrag zu. Der unpfändbare Freibetrag ist so zu berechnen, als ob kein Vorschuss geleistet worden wäre.
+(2)
+Beträge zur Rückzahlung eines vom Drittschuldner zugezählten Gelddarlehens sind den Beträgen zur Einbringung eines Vorschusses gleichzuhalten.
+(3)
+Nachzahlungen sind für den Zeitraum zu berücksichtigen, auf den sie sich beziehen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=290c*
+
+## § 291
+
+Ermittlung der Berechnungsgrundlage
+§ 291.
+(1)
+Bei der Ermittlung der Berechnungsgrundlage für den unpfändbaren Freibetrag (§ 291a) sind vom Gesamtbezug abzuziehen:
+1.
+Beträge, die unmittelbar auf Grund steuer- oder sozialrechtlicher Vorschriften zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen des Verpflichteten abzuführen sind;
+1a.
+Beiträge nach dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz;
+2.
+die der Pfändung entzogenen Forderungen und Forderungsteile;
+3.
+Beiträge, die der Verpflichtete an seine betrieblichen und überbetrieblichen Interessenvertretungen zu entrichten hat und auch entrichtet;
+4.
+Beiträge, die der Verpflichtete zu einer Versicherung, deren Leistungen nach Art und Umfang jenen der gesetzlichen Sozialversicherung entsprechen, für sich oder seine unterhaltsberechtigten Angehörigen leistet, sofern kein Schutz aus der gesetzlichen Pflichtversicherung besteht.
+(2)
+Der sich nach Abs. 1 ergebende Betrag ist abzurunden, und zwar bei Auszahlung für Monate auf einen durch 20, bei Auszahlung für Wochen auf einen durch fünf teilbaren Betrag und bei Auszahlung für Tage auf einen ganzen Betrag.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=291*
+
+## § 291b
+
+Besonderheiten bei Exekutionen wegen Unterhaltsansprüchen
+§ 291b.
+(1)
+Bei einer Exekution wegen
+1.
+eines gesetzlichen Unterhaltsanspruchs,
+2.
+eines gesetzlichen Unterhaltsanspruchs, der auf Dritte übergegangen ist,
+3.
+eines Anspruchs auf Ersatz von Aufwendungen, die der Verpflichtete auf Grund einer gesetzlichen Unterhaltspflicht selbst hätte machen müssen (§ 1042 ABGB), sowie wegen
+4.
+der Prozess- und Exekutionskosten samt allen Zinsen, die durch die Durchsetzung eines Anspruchs nach Z 1 bis 3 entstanden sind,
+gilt Abs. 2.
+(2)
+Dem Verpflichteten haben 75% des unpfändbaren Freibetrags nach § 291a zu verbleiben, wobei dem Verpflichteten für jene Personen, die Exekution wegen einer Forderung nach Abs. 1 führen, ein Unterhaltsgrund- und ein Unterhaltssteigerungsbetrag nicht gebührt.
+(3)
+Aus dem Betrag, der sich aus dem Unterschied zwischen den unpfändbaren Freibeträgen bei einer Exekution wegen einer Forderung nach Abs. 1 einerseits und wegen einer sonstigen Forderung andererseits ergibt, sind vorweg die laufenden gesetzlichen Unterhaltsansprüche unabhängig von dem für sie begründeten Pfandrang verhältnismäßig nach der Höhe der laufenden monatlichen Unterhaltsleistung zu befriedigen. Aus dem Rest des Unterschiedsbetrags sind die übrigen in Abs. 1 genannten Forderungen zu befriedigen.
+(4)
+Gläubigern, die Exekution wegen einer Forderung nach Abs. 1 führen, stehen Zahlungen aus dem nach § 291a pfändbaren Betrag, aus dem Forderungen nach Abs. 1 und sonstige Forderungen rangmäßig zu befriedigen sind, nur zu, soweit ihre Forderungen aus dem in Abs. 3 genannten Unterschiedsbetrag nicht gedeckt werden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=291b*
+
+## § 291d
+
+Beschränkt pfändbare einmalige Leistungen
+§ 291d.
+(1)
+Von allen einmaligen Leistungen zusammen, die dem Verpflichteten bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber gebühren, insbesondere von der Abfertigung, aber mit Ausnahme der Kündigungsentschädigung, hat dem Verpflichteten ein unpfändbarer Freibetrag nach § 291a zu verbleiben, wobei der erhöhte allgemeine Grundbetrag nach § 291a Abs. 2 Z 1 maßgebend ist. Die Höchstberechnungsgrundlage nach § 291a Abs. 3 vervielfacht sich mit der Anzahl der Monate, für die die Leistung zusteht. Bei einer Abfertigung nach dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz erhöht sich die Höchstberechnungsgrundlage ab dem vierten Jahr pro Jahr um ein Drittel. Auf Antrag des Verpflichteten hat ihm jenes Vielfache des unpfändbaren Freibetrags zu verbleiben, das der Anzahl der Monate entspricht, für die diese Leistungen nach dem Gesetz zustehen, wenn die Voraussetzungen für eine Zusammenrechnung nicht vorliegen. Der pfändbare Betrag ist dem betreibenden Gläubiger erst nach vier Wochen auszuzahlen.
+(2)
+Von einmaligen Leistungen, die gewährt werden, wenn kein Anspruch auf eine wiederkehrende Leistung besteht, oder die kraft Gesetzes an die Stelle von wiederkehrenden Leistungen treten, wie insbesondere von
+1.
+der Abfindung für eine Hinterbliebenenpension,
+2.
+der Abfertigung für eine Witwer- oder Witwenpension,
+3.
+der Abfertigung für eine Witwer- oder Witwenrente,
+4.
+der Gesamtvergütung für eine vorläufige Versehrtenrente,
+5.
+dem Versehrtengeld aus der Unfallversicherung und
+6.
+dem Übergangsbetrag,
+hat dem Verpflichteten jenes Vielfache des unpfändbaren Freibetrags zu verbleiben, das der Anzahl der Monate, für die diese einmalige Leistung gewährt wird, entspricht, mindestens jedoch der unpfändbare Freibetrag für einen Monat.
+(3)
+Abs. 1 Satz 1 ist auch auf sonstige einmalige Leistungen anzuwenden, wenn diese beschränkt pfändbare Forderungen im Sinn des § 290a sind, die nicht von § 290a Abs. 2 erfasst werden.
+(4)
+Vom Anspruch auf Auszahlung des Entlassungsgeldes (§ 54 Abs. 5, § 150 Abs. 3 und § 156 Abs. 3 StVG) hat dem Verpflichteten das Sechsfache des unpfändbaren Freibetrags nach § 291a Abs. 2 zu verbleiben.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=291d*
+
+## § 292a
+
+Erhöhung des unpfändbaren Betrags
+§ 292a.
+Das Exekutionsgericht hat auf Antrag den unpfändbaren Freibetrag angemessen zu erhöhen, wenn dies mit Rücksicht auf
+1.
+wesentliche Mehrauslagen des Verpflichteten, insbesondere wegen Hilflosigkeit, Gebrechlichkeit oder Krankheit des Verpflichteten oder seiner unterhaltsberechtigten Familienangehörigen, oder
+2.
+unvermeidbare Wohnungskosten, die im Verhältnis zu dem Betrag, der dem Verpflichteten zur Lebensführung verbleibt, unangemessen hoch sind, oder
+3.
+besondere Aufwendungen des Verpflichteten, die in sachlichem Zusammenhang mit seiner Berufsausübung stehen, oder
+4.
+einen Notstand des Verpflichteten infolge eines Unglücks- oder eines Todesfalls oder
+5.
+besonders umfangreiche gesetzliche Unterhaltspflichten des Verpflichteten
+dringend geboten ist und nicht die Gefahr besteht, dass der betreibende Gläubiger dadurch schwer geschädigt werden könnte. Der Beschluss über die Erhöhung ist vor Ablauf der Rekursfrist in Vollzug zu setzen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=292a*
+
+## § 292e
+
+Verschleiertes Entgelt
+§ 292e.
+(1)
+Erbringt der Verpflichtete dem Drittschuldner in einem ständigen Verhältnis Arbeitsleistungen, die nach Art und Umfang üblicherweise vergütet werden, ohne oder gegen eine unverhältnismäßig geringe Gegenleistung, so gilt im Verhältnis des betreibenden Gläubigers zum Drittschuldner ein angemessenes Entgelt als geschuldet.
+(2)
+Bei der Bemessung des Entgelts ist insbesondere auf
+1.
+die Art der Arbeitsleistung,
+2.
+die verwandtschaftlichen oder sonstigen Beziehungen zwischen dem Drittschuldner und dem Verpflichteten und
+3.
+die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Drittschuldners
+Rücksicht zu nehmen. Die wirtschaftliche Existenz des Drittschuldners darf nicht beeinträchtigt werden. Bei einem Betriebsübergang gilt das Entgelt ab dem Zeitpunkt des Übergangs als vereinbart.
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=292e*
+
+## § 292f
+
+Bestimmungen für die Berechnung durch den Drittschuldner
+§ 292f.
+(1)
+Die Zahlung des Drittschuldners wirkt schuldbefreiend, wenn ihn weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit trifft. Dies ist jedenfalls gegeben, wenn der Drittschuldner nach dem Inhalt des Beschlusses, der den unpfändbaren Freibetrag festlegt, leistet.
+(1a)
+Zahlt der Drittschuldner
+1.
+in den ersten beiden Monaten des Kalenderjahres entsprechend den im Vorjahr gültigen Beträgen oder
+2.
+während des ganzen Jahres entsprechend den im Jänner geltenden Beträgen,
+so wirkt dies schuldbefreiend.
+(2)
+Der Drittschuldner hat bei der Berücksichtigung der Unterhaltspflichten von den Angaben des Verpflichteten auszugehen, solange ihm deren Unrichtigkeit nicht bekannt ist.
+(3)
+Der Drittschuldner darf Entschädigungen nach § 290 Abs. 1 Z 1 höchstens mit einem der Werte berücksichtigen, die
+1.
+im Steuerrecht oder
+2.
+in Rechtsvorschriften und Kollektivverträgen, die für einen Personenkreis gelten, dem der Verpflichtete angehört,
+vorgesehen sind.
+(4)
+Der Drittschuldner hat bei der Berücksichtigung von Sachleistungen den im Steuerrecht vorgesehenen Wert zugrunde zu legen.
+(5)
+Der Drittschuldner kann den Gesamtbetrag einer Forderung als pfändungsfrei behandeln, wenn die nicht gerundete Berechnungsgrundlage den unpfändbaren Betrag um nicht mehr als
+1.
+10 Euro monatlich,
+2.
+2,5 Euro wöchentlich,
+3.
+0,5 Euro täglich
+übersteigt.
+Anmerkung
+früher § 292j
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=292f*
+
+## § 292h
+
+Kosten des Drittschuldners für die Berechnung
+§ 292h.
+(1)
+Dem Drittschuldner steht für die Berechnung des unpfändbaren Teils einer beschränkt pfändbaren Geldforderung
+1.
+bei der ersten Zahlung an den betreibenden Gläubiger 2% von dem dem betreibenden Gläubiger zu zahlenden Betrag, höchstens jedoch 8 Euro,
+2.
+bei den weiteren Zahlungen 1%, höchstens jedoch 4 Euro,
+zu. Dieser Betrag ist von dem dem Verpflichteten zustehenden Betrag einzubehalten, sofern dadurch der unpfändbare Betrag nicht geschmälert wird; sonst von dem dem betreibenden Gläubiger zustehenden Betrag.
+(2)
+Ist die Berechnung des dem Drittschuldner nach Abs. 1 zustehenden Betrags strittig, so hat hierüber das Exekutionsgericht auf Antrag eines Beteiligten zu entscheiden.
+(3)
+In den Fällen des § 75 hat der betreibende Gläubiger dem Verpflichteten auf dessen Verlangen die Beträge zu ersetzen, die dem Drittschuldner nach Abs. 1 zugekommen sind.
+Anmerkung
+ÜR: Art. 96 Z 17,
+BGBl. I Nr. 98/2001
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=292h*
+
+## § 293
+
+Zwingendes Recht
+§ 293.
+(1)
+Die Anwendung der Pfändungsbeschränkungen kann durch ein zwischen dem Verpflichteten und dem Gläubiger getroffenes Übereinkommen weder ausgeschlossen noch beschränkt werden.
+(2)
+Jede diesen Vorschriften widersprechende Verfügung durch Abtretung, Anweisung, Verpfändung oder durch ein anderes Rechtsgeschäft ist ohne rechtliche Wirkung.
+(3)
+Die Aufrechnung gegen den der Exekution entzogenen Teil der Forderung ist, abgesehen von den Fällen, wo nach bereits bestehenden Vorschriften Abzüge ohne Beschränkung auf den der Exekution unterliegenden Teil gestattet sind, nur zulässig zur Einbringung eines Vorschusses, einer im rechtlichen Zusammenhange stehenden Gegenforderung oder einer Schadenersatzforderung, wenn der Schade vorsätzlich zugefügt wurde.
+(4)
+Ein Übereinkommen, wodurch eine Forderung bei ihrer Begründung oder später die Eigenschaft einer Forderung anderer Art beigelegt wird, um sie ganz oder teilweise der Exekution oder der Veranschlagung bei Berechnung des der Exekution unterliegenden Teiles von Gesamtbezügen zu entziehen, ist ohne rechtliche Wirkung.
+Anmerkung
+ÜR: Art. III,
+BGBl. Nr. 460/1922
+, Art. XXXIV Abs. 1 und 2,
+BGBl. Nr. 628/1991
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=293*
+
+## § 297
+
+Pfändung von Forderungen gegen eine juristische Person des öffentlichen Rechts
+§ 297.
+(1)
+Wird auf eine Geldforderung Exekution geführt, die dem Verpflichteten gegen eine juristische Person des öffentlichen Rechts gebührt, so ist das Zahlungsverbot der Stelle, die zur Anweisung der betreffenden Zahlung berufen ist, und auf Antrag des betreibenden Gläubigers auch dem Organe (Kasse oder Rechnungsdepartement, Rechnungsabteilung), das zur Liquidierung der dem Verpflichteten gebührenden Zahlung berufen ist, zuzustellen. Mit der Zustellung des Zahlungsverbotes an die anweisende Stelle ist die Pfändung als bewirkt anzusehen. Die Angabe des zur Liquidierung berufenen Organes obliegt dem betreibenden Gläubiger. Inwiefern dieses Organ infolge eines empfangenen Zahlungsverbotes die Auszahlung fälliger Beträge an den Verpflichteten vorläufig zurückzuhalten befugt ist, bestimmt sich nach den dafür bestehenden Vorschriften.
+(2)
+Ergibt sich aus den sonstigen Angaben im Exekutionsantrag, insbesondere über die Art der zu pfändenden Forderung, dass der Empfänger des Zahlungsverbots für diese Forderung nicht anweisende Stelle im Sinn des Abs. 1 ist, so hat er das Zahlungsverbot und den Auftrag zur Drittschuldnererklärung der anweisenden Stelle auf Gefahr des betreibenden Gläubigers weiterzuleiten, wenn er die anweisende Stelle kennt und beide Stellen zur selben juristischen Person des öffentlichen Rechts gehören.
+Anmerkung
+früher § 295
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=297*
+
+## § 299
+
+Umfang des Pfandrechts
+§ 299.
+(1)
+Das Pfandrecht, welches durch die Pfändung einer Gehaltsforderung oder einer anderen in fortlaufenden Bezügen bestehenden Forderung erworben wird, erstreckt sich auch auf die nach der Pfändung fällig werdenden Bezüge, das an einer verzinslichen Forderung erwirkte Pfandrecht auf die nach der Pfändung fällig werdenden Zinsen. Wird ein Arbeitsverhältnis oder ein anderes Rechtsverhältnis, das einer in fortlaufenden Bezügen bestehenden Forderung zugrunde liegt, nicht mehr als ein Jahr unterbrochen, so erstreckt sich die Wirksamkeit des Pfandrechts auch auf die gegen denselben Drittschuldner nach der Unterbrechung entstehenden und fällig werdenden Forderungen. Es gilt auch als Unterbrechung, wenn der Anspruch neuerlich geltend zu machen ist. Eine Karenzierung ist jedoch keine Unterbrechung.
+(2)
+Durch Pfändung eines Diensteinkommens wird insbesondere auch dasjenige Einkommen getroffen, welches der Verpflichtete infolge einer Erhöhung seiner Bezüge, infolge Übertragung eines neuen Amtes, Versetzung in ein anderes Amt oder infolge Versetzung in den Ruhestand erhält. Sinkt das Arbeitseinkommen unter den unpfändbaren Betrag, übersteigt es aber wieder diesen Betrag, so erstreckt sich die Wirksamkeit des Pfandrechts auch auf die erhöhten Bezüge. Diese Bestimmungen gelten hinsichtlich der Erhöhung der Bezüge und des zweiten Satzes auch für andere Forderungen, die in fortlaufenden Bezügen bestehen.
+(3)
+Ein Pfandrecht wird auch dann begründet, wenn eine Gehaltsforderung oder eine andere in fortlaufenden Bezügen bestehende Forderung zwar nicht im Zeitpunkt der Zustellung des Zahlungsverbots, aber später den unpfändbaren Betrag übersteigt.
+(4)
+Das Pfandrecht bleibt bei einem Betriebsübergang und einer Gesamtrechtsnachfolge bestehen. Bei einem Wechsel zu einem anderen Konzernunternehmen kann der bisherige Drittschuldner das Zahlungsverbot auf Gefahr des betreibenden Gläubigers an das andere Konzernunternehmen weiterleiten. Er hat den betreibenden Gläubiger von der Weiterleitung zu verständigen. Ab dem Zeitpunkt der Weiterleitung hat der neue Drittschuldner das Zahlungsverbot zu beachten.
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=299*
+
+## § 300
+
+Rang der Pfandrechte
+§ 300.
+(1)
+Wird von mehreren Gläubigern zu verschiedenen Zeiten die Pfändung derselben Forderung erwirkt, so ist für die Beurteilung der Priorität der hiedurch erworbenen Rechte bei Forderungen aus den im § 321 bezeichneten Papieren der Zeitpunkt maßgebend, in dem das Papier vom Verwalter oder vom Vollstreckungsorgan in Verwahrung genommen oder die spätere Pfändung auf dem bereits vorhandenen Pfändungsprotokoll angemerkt wurde.
+(2)
+In allen übrigen Fällen richtet sich die Rangordnung der Pfandrechte nach dem Zeitpunkt, in welchem die zu Gunsten der einzelnen Gläubiger erlassenen Zahlungsverbote an den Drittschuldner oder bei Forderungen gegen eine juristische Person des öffentlichen Rechts an die Stelle gelangt sind, welche zur Anweisung der betreffenden Zahlung berufen ist.
+(3)
+Erfolgt die Besitznahme der im Abs. 1 bezeichneten Papiere gleichzeitig zu Gunsten mehrerer Gläubiger oder kommen mehrere Zahlungsverbote dem Drittschuldner oder bei Forderungen gegen eine juristische Person des öffentlichen Rechts der anweisenden Stelle am nämlichen Tage zu, so stehen die hiedurch begründeten Pfandrechte im Range einander gleich. Bei Unzulänglichkeit des gepfändeten Anspruches sind sodann die zu vollstreckenden Forderungen samt Nebengebühren nach Verhältnis ihrer Gesamtbeträge zu berichtigen.
+Im RIS seit
+04.08.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=300*
+
+## § 301
+
+Drittschuldnererklärung
+§ 301.
+(1)
+Sofern der betreibende Gläubiger nichts anderes beantragt und die Zustellung des Zahlungsverbots nach § 294 Abs. 2 nicht dem Verwalter obliegt, hat das Gericht dem Drittschuldner gleichzeitig mit dem Zahlungsverbot aufzutragen, sich binnen vier Wochen darüber zu erklären:
+1.
+ob und inwieweit er die gepfändete Forderung als begründet anerkenne und Zahlung zu leisten bereit sei;
+2.
+ob und von welchen Gegenleistungen seine Zahlungspflicht abhängig sei;
+3.
+ob und welche Ansprüche andere Personen auf die gepfändete Forderung erheben, insbesondere solche nach § 300 a;
+4.
+ob und wegen welcher Ansprüche zu Gunsten anderer Gläubiger an der Forderung ein Pfandrecht bestehe, auch wenn das Verfahren nach § 291 c Abs. 2 eingestellt wurde;
+5.
+die vom Verpflichteten bekannt gegebenen Unterhaltspflichten,
+6.
+ist ein Verwalter bestellt oder zu bestellen, ob die Berechnung des unpfändbaren Freibetrags durch diesen angeregt wird.
+(2)
+Der Drittschuldner hat seine Erklärung dem Exekutionsgericht sowie eine Abschrift davon dem Verwalter – ist keiner bestellt, dem betreibenden Gläubiger – zu übersenden.
+(3)
+Hat der Drittschuldner seine Pflichten nach Abs. 1 schuldhaft nicht, vorsätzlich oder grob fahrlässig unrichtig oder unvollständig erfüllt, so ist dem Drittschuldner trotz Obsiegens im Drittschuldnerprozess (§ 308) der Ersatz der Kosten des Verfahrens aufzuerlegen. § 43 Abs. 2 ZPO gilt sinngemäß. Überdies haftet der Drittschuldner dem betreibenden Gläubiger für den Schaden, der dadurch entsteht, dass er seine Pflichten schuldhaft überhaupt nicht, vorsätzlich oder grob fahrlässig unrichtig oder unvollständig erfüllt hat. Diese Folgen sind dem Drittschuldner bei Zustellung des Auftrags bekanntzugeben.
+(4)
+Wurde eine wiederkehrende Forderung gepfändet, so hat der Drittschuldner den betreibenden Gläubiger von der nach wie vor bestehenden Beendigung des der Forderung zugrunde liegenden Rechtsverhältnisses innerhalb einer Woche nach Ende des Monats, der dem Monat folgt, in dem das Rechtsverhältnis beendet wurde, zu verständigen. Abs. 3 ist anzuwenden, wobei die Haftung auf 1 000 Euro je Bezugsende beschränkt ist.
+(5)
+Ist ein Verwalter bestellt, so obliegt es ihm, dem Drittschuldner den Auftrag zur Abgabe der Drittschuldnererklärung zu erteilen; er kann aber davon absehen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Drittschuldnererklärung
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=301*
+
+## § 302
+
+Kosten des Drittschuldners für seine Erklärung
+§ 302.
+(1)
+Für die mit der Abgabe der Erklärung verbundenen Kosten stehen dem Drittschuldner als Ersatz zu:
+1.
+35 Euro, wenn eine wiederkehrende Forderung gepfändet wurde und diese besteht;
+2.
+25 Euro in den sonstigen Fällen.
+(2)
+Die Kosten sind vorläufig vom betreibenden Gläubiger zu tragen; ihm ist deren Ersatz an den Drittschuldner vom Gericht aufzuerlegen. Die zuerkannten Beträge sind von Amts wegen als Kosten des Exekutionsverfahrens zu bestimmen. Mehrere betreibende Gläubiger haben die Kosten zu gleichen Teilen zu tragen.
+(3)
+Der Drittschuldner ist im Fall des Abs. 1 berechtigt, den ihm als Kostenersatz zustehenden Betrag von dem dem Verpflichteten zustehenden Betrag der überwiesenen Forderung einzubehalten, sofern dadurch der unpfändbare Betrag nicht geschmälert wird; sonst von dem dem betreibenden Gläubiger zustehenden Betrag. § 292h Abs. 3 ist anzuwenden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=302*
+
+## § 304
+
+Besonderheiten im vereinfachten Bewilligungsverfahren
+§ 304.
+Wurde die Forderungsexekution im vereinfachten Bewilligungsverfahren bewilligt, so darf an den betreibenden Gläubiger erst vier Wochen nach Zustellung des Zahlungsverbots an den Drittschuldner geleistet oder der Betrag hinterlegt werden. Dies ist dem Drittschuldner bekanntzugeben. Der Drittschuldner kann mit der Leistung oder Hinterlegung bis zum nächsten Auszahlungstermin zuwarten, nicht jedoch länger als 8 Wochen.
+Anmerkung
+früher § 303a
+Im RIS seit
+31.05.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=304*
+
+## § 307
+
+Hinterlegung bei Gericht
+§ 307.
+(1)
+Wird die Forderung, deren Pfändung und Überweisung, wenn auch vorbehaltlich früher erworbener Rechte Dritter, ausgesprochen wurde, nicht nur vom betreibenden Gläubiger, sondern auch von anderen Personen in Anspruch genommen, so ist bei Vorliegen einer unklaren Sach- oder Rechtslage der Drittschuldner befugt und auf Antrag eines Gläubigers verpflichtet, den Betrag der Forderung samt Nebengebühren nach Maßgabe ihrer Fälligkeit zugunsten aller dieser Personen beim Exekutionsgericht zu hinterlegen. Über einen solchen Antrag ist nach Einvernehmung des Drittschuldners (§ 55 Abs. 1) durch Beschluss zu entscheiden.
+(2)
+Die gerichtlich erlegten Beträge sind zu verteilen. Hiefür gelten §§ 285 bis 287 mit der Maßgabe, dass unter Gläubiger nicht nur betreibende Gläubiger, sondern auch solche zu verstehen sind, die in § 300a genannte Rechte an der Forderung haben.
+(3)
+Falls wegen Bezahlung der Forderung gegen den Drittschuldner Klagen anhängig gemacht wurden, kann dieser nach Bewirkung des Erlages beim Prozessgericht beantragen, aus dem Rechtsstreite entlassen zu werden.
+(4)
+Die Befugnis des Drittschuldners nach Abs. 1 besteht soweit nicht, als ihm ein Antragsrecht nach § 292g zusteht.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=307*
+
+## § 381
+
+Sicherung anderer Ansprüche
+§ 381.
+Zur Sicherung anderer Ansprüche können einstweilige Verfügungen getroffen werden:
+1.
+wenn zu besorgen ist, dass sonst die gerichtliche Verfolgung oder Verwirklichung des fraglichen Anspruches, insbesondere durch eine Veränderung des bestehenden Zustandes, vereitelt oder erheblich erschwert werden würde; als solche Erschwerung ist es anzusehen, wenn die Entscheidung in Staaten vollstreckt werden müsste, in denen die Vollstreckung des Anspruchs weder durch völkerrechtliche Verträge noch durch Unionsrecht gesichert ist;
+2.
+wenn derartige Verfügungen zur Verhütung drohender Gewalt oder zur Abwendung eines drohenden unwiederbringlichen Schadens nötig erscheinen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001700&Paragraf=381*
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_estg.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_estg.md
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@@ -0,0 +1,6011 @@
+---
+id: ris-lst-01
+batch: 1
+title: "Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Steuerrecht"
+topic: lohnsteuer
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/EStG.md"
+legal_bases: ["EStG"]
+tags: ["gesetz", "estg", "lohnsteuer"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-lst-01).*
+
+## § 3
+
+2. ABSCHNITT
+Steuerbefreiungen
+§ 3.
+(1)
+Von der Einkommensteuer sind befreit:
+1.
+Versorgungsleistungen an Kriegsbeschädigte und Hinterbliebene oder diesen gleichgestellte Personen auf Grund der versorgungsrechtlichen Bestimmungen sowie auf Grund des Heeresentschädigungsgesetzes,
+BGBl. I Nr. 162/2015
+.
+2.
+Renten und Entschädigungen an Opfer des Kampfes für ein freies demokratisches Österreich auf Grund besonderer gesetzlicher Vorschriften.
+3.
+Bezüge oder Beihilfen
+a)
+aus öffentlichen Mitteln oder aus Mitteln einer öffentlichen Stiftung oder einer unter § 5 Z 6 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 fallenden Privatstiftung wegen Hilfsbedürftigkeit
+b)
+aus öffentlichen Mitteln oder aus Mitteln einer öffentlichen Stiftung oder einer Privatstiftung zur unmittelbaren Förderung der Kunst (Abgeltung von Aufwendungen oder Ausgaben)
+c)
+aus öffentlichen Mitteln, aus Mitteln einer öffentlichen Stiftung oder einer Privatstiftung oder aus Mitteln einer in § 4a Abs. 3 in der Fassung vor
+BGBl. I Nr. 188/2023
+genannten Institution zur unmittelbaren Förderung von Wissenschaft und Forschung (Abgeltung von Aufwendungen oder Ausgaben)
+d)
+aus öffentlichen Mitteln oder aus Mitteln eines Fonds im Sinne des § 4a Abs. 6 Z 3 für eine Tätigkeit im Ausland, die der Kunst, der Wissenschaft oder Forschung dient
+e)
+nach dem Studienförderungsgesetz 1992 und dem Schülerbeihilfengesetz 1983
+f)
+zur Förderung von Wissenschaft und Forschung (Stipendien) im Inland, wenn diese keine Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit sind und für den Stipendienbezieher keine Steuererklärungspflicht gemäß § 42 Abs. 1 Z 3 vorliegt
+g)
+aus Mitteln der Innovationsstiftung für Bildung gemäß § 1 des Innovationstiftungs-Bildung-Gesetzes (ISBG),
+BGBl. I Nr. 28/2017
+, sowie aus Mitteln von Substiftungen gemäß § 4 Abs. 5 ISBG zur Erreichung der Ziele gemäß § 2 ISBG.
+4.
+a)
+das Wochengeld und vergleichbare Bezüge aus der gesetzlichen Sozialversicherung sowie dem Grunde und der Höhe nach gleichartige Zuwendungen aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen
+b)
+Erstattungsbeträge aus einer gesetzlichen Sozialversicherung für Kosten der Krankenheilbehandlung und für Maßnahmen der Rehabilitation sowie dem Grunde und der Höhe nach gleichartige Beträge aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen
+c)
+Erstattungsbeträge für Kosten im Zusammenhang mit der Unfallheilbehandlung oder mit Rehabilitationsmaßnahmen, weiters Geldleistungen aus einer gesetzlichen Unfallversorgung sowie dem Grunde und der Höhe nach gleichartige Beträge aus einer ausländischen gesetzlichen Unfallversorgung, die einer inländischen gesetzlichen Unfallversorgung entspricht, oder aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbstständig Erwerbstätigen.
+d)
+Sachleistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung oder aus einer ausländischen gesetzlichen Sozialversicherung, die der inländischen gesetzlichen Sozialversicherung entspricht
+e)
+Übergangsgelder aus der gesetzlichen Sozialversicherung
+f)
+jener Teil der Ausgleichs- oder Ergänzungszulage, der ausschließlich aufgrund der Richtsatzerhöhungen die nach § 293 Abs. 1 letzter Satz ASVG, § 150 Abs. 1 letzter Satz GSVG oder § 141 Abs. 1 letzter Satz BSVG und § 1 Z 1 und 2 Ergänzungszulagenverordnung gewährt wird. Abgesehen davon sind Ausgleichs- oder Ergänzungszulagen, die aufgrund sozialversicherungs- oder pensionsrechtlicher Vorschriften gewährt werden, steuerpflichtig (§ 25 Abs. 1 Z 3 lit. f).
+5.
+a)
+das versicherungsmäßige Arbeitslosengeld und die Notstandshilfe oder an deren Stelle tretende Ersatzleistungen
+b)
+Leistungen nach dem Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG),
+BGBl. I Nr. 103/2001
+, der Familienzeitbonus nach dem FamZeitbG,
+BGBl I Nr. 53/2016
+, sowie das Pflegekarenzgeld
+c)
+die Überbrückungshilfe für Bundesbedienstete nach den besonderen gesetzlichen Regelungen sowie gleichartige Bezüge, die auf Grund besonderer landesgesetzlicher Regelungen gewährt werden
+d)
+Beihilfen nach dem Arbeitsmarktförderungsgesetz,
+BGBl. Nr. 31/1969
+, Beihilfen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz,
+BGBl. Nr. 313/1994
+, Beihilfen nach dem Berufsausbildungsgesetz,
+BGBl. Nr. 142/1969
+, sowie das Altersteilzeitgeld gemäß § 27 oder der Schulungszuschlag gemäß § 20 Abs. 6 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 609/1977
+,
+e)
+Leistungen nach dem Behinderteneinstellungsgesetz 1988,
+f.
+Zuschussleistungen des Arbeitgebers zur Weiterbildungsbeihilfe gemäß § 37e Abs. 7 AMSG und Zuschussleistungen des Arbeitgebers oder des Ausbildungsträgers gemäß § 20 Abs. 6 AlVG.
+6.
+Zuwendungen aus öffentlichen Mitteln (einschließlich Zinsenzuschüsse) zur Anschaffung oder Herstellung von Wirtschaftsgütern des Anlagevermögens oder zu ihrer Instandsetzung (§ 4 Abs. 7). Dies gilt auch für entsprechende Zuwendungen der in § 4a Abs. 3 in der Fassung vor
+BGBl. I Nr. 188/2023
+genannten Institutionen.
+7.
+Leistungen auf Grund des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 und gleichartige ausländische Leistungen, die den Anspruch auf Familienbeihilfe gemäß § 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 ausschließen.
+8.
+Bei Auslandsbeamten (§ 92) die Zulagen und Zuschüsse gemäß § 21 des Gehaltsgesetzes 1956 in der Fassung der 53. Gehaltsgesetz-Novelle,
+BGBl. Nr. 314/1992
+, sowie Kostenersätze und Entschädigungen für den Heimaturlaub oder dem Grunde und der Höhe nach gleichartige Bezüge, Kostenersätze und Entschädigungen auf Grund von Dienst(Besoldungs)ordnungen von Körperschaften des öffentlichen Rechts.
+9.
+Jene Einkünfte von Auslandsbeamten (§ 92), die in dem Staat der Besteuerung unterliegen, in dessen Gebiet sie ihren Dienstort haben; dies gilt nicht für Einkünfte gemäß § 98.
+10.
+60% der steuerpflichtigen Einkünfte aus laufendem Arbeitslohn von vorübergehend ins Ausland entsendeten unbeschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmern, soweit dieser Betrag monatlich die für das Jahr der Tätigkeit maßgebende monatliche Höchstbeitragsgrundlage nach § 108 ASVG nicht übersteigt. Ist der Arbeitnehmer im Lohnzahlungszeitraum nicht durchgehend ins Ausland entsendet, ist der Höchstbetrag aus der täglichen Höchstbeitragsgrundlage nach § 108 ASVG abzuleiten. Für die Steuerfreiheit bestehen folgende Voraussetzungen:
+a)
+Die Entsendung erfolgt von
+–
+einem Betrieb oder einer Betriebsstätte eines in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, einem Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz ansässigen Arbeitgebers, oder
+–
+einer in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, in einem Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz gelegenen Betriebsstätte eines in einem Drittstaat ansässigen Arbeitgebers.
+b)
+Die Entsendung erfolgt an einen Einsatzort, der mehr als 400 Kilometer Luftlinie vom nächstgelegenen Punkt des österreichischen Staatsgebietes entfernt liegt.
+c)
+Die Entsendung erfolgt nicht in eine Betriebsstätte im Sinne des § 29 Abs. 2 lit. a und b der Bundesabgabenordnung des Arbeitgebers oder des Beschäftigers im Sinne des § 3 Abs. 3 Arbeitskräfteüberlassungsgesetz.
+d)
+Die Tätigkeit des entsendeten Arbeitnehmers im Ausland ist – ungeachtet ihrer vorübergehenden Ausübung – ihrer Natur nach nicht auf Dauer angelegt. Dies ist insbesondere bei Tätigkeiten der Fall, die mit der Erbringung einer Leistung gegenüber einem Auftraggeber abgeschlossen sind. Tätigkeiten, die Leistungen zum Gegenstand haben, die – losgelöst von den Umständen des konkreten Falles – regelmäßig ohne zeitliche Befristung erbracht werden, sind auch dann auf Dauer angelegt, wenn sie im konkreten Fall befristet ausgeübt werden oder mit der Erbringung einer Leistung abgeschlossen sind.
+e)
+Die Entsendung erfolgt ununterbrochen für einen Zeitraum von mindestens einem Monat.
+f)
+Die im Ausland zu leistenden Arbeiten sind überwiegend unter erschwerenden Umständen zu leisten. Solche Umstände liegen insbesondere vor, wenn die Arbeiten
+–
+in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers oder seiner Kleidung bewirken (§ 68 Abs. 5 erster Teilstrich), oder
+–
+im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen (§ 68 Abs. 5 zweiter Teilstrich), oder
+–
+infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen (§ 68 Abs. 5 dritter Teilstrich), oder
+–
+in einem Land erfolgen, in dem die Aufenthaltsbedingungen im Vergleich zum Inland eine außerordentliche Erschwernis darstellen, oder
+–
+in einer Region erfolgen, für die nachweislich am Beginn des jeweiligen Kalendermonats der Tätigkeit eine erhöhte Sicherheitsgefährdung vorliegt (insbesondere Kriegs- oder Terrorgefahr).
+Die Steuerfreiheit besteht nicht, wenn der Arbeitgeber während der Auslandsentsendung
+–
+die Kosten für mehr als eine Familienheimfahrt im Kalendermonat trägt oder
+–
+Zulagen und Zuschläge gemäß § 68 steuerfrei behandelt.
+Mit der Steuerfreiheit ist die Berücksichtigung der mit dieser Auslandstätigkeit verbundenen Werbungskosten gemäß § 16 Abs. 1 Z 9 sowie der Aufwendungen für Familienheimfahrten und für doppelte Haushaltsführung abgegolten, es sei denn, der Arbeitnehmer beantragt ihre Berücksichtigung im Rahmen der Veranlagung; in diesem Fall steht die Steuerbefreiung nicht zu.
+11.
+a)
+Einkünfte, die Aushilfskräfte für ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis gemäß § 5 Abs. 2 ASVG beziehen, nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+–
+Die Aushilfskraft steht nicht bereits in einem Dienstverhältnis zum Arbeitgeber und unterliegt daneben aufgrund einer selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit einer Vollversicherung in der gesetzlichen Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung oder vergleichbaren gesetzlichen Regelungen.
+–
+Die Beschäftigung der Aushilfskraft dient ausschließlich dazu, einen zeitlich begrenzten zusätzlichen Arbeitsanfall zu decken, der den regulären Betriebsablauf überschreitet, oder den Ausfall einer Arbeitskraft zu ersetzen.
+–
+Die Tätigkeit als Aushilfskraft umfasst insgesamt nicht mehr als 18 Tage im Kalenderjahr.
+–
+Der Arbeitgeber beschäftigt an nicht mehr als 18 Tagen im Kalenderjahr steuerfreie Aushilfskräfte.
+b)
+Einkünfte, die Fachkräfte der Entwicklungshilfe (Entwicklungshelfer oder Experten) als Arbeitnehmer von Entwicklungsorganisationen im Sinne des § 3 Abs. 2 des Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes,
+BGBl. I Nr. 49/2002
+, für ihre Tätigkeit in Entwicklungsländern bei Vorhaben beziehen, die dem Dreijahresprogramm der österreichischen Entwicklungspolitik (§ 23 des Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes) entsprechen.
+12.
+Bezüge von ausländischen Studenten (Ferialpraktikanten), die bei einer inländischen Unternehmung nicht länger als sechs Monate beschäftigt sind, soweit vom Ausland Gegenseitigkeit gewährt wird.
+13.
+a)
+Der geldwerte Vorteil aus
+–
+der Benützung von Einrichtungen und Anlagen (beispielsweise Erholungs- und Kurheime, Betriebsbibliotheken, Sportanlagen, betriebsärztlicher Dienst) und
+–
+zielgerichteter, wirkungsorientierter Gesundheitsförderung (Salutogenese) und Prävention, soweit diese vom Leistungsangebot der gesetzlichen Krankenversicherung erfasst sind, sowie Impfungen,
+die der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen seiner Arbeitnehmer zur Verfügung stellt.
+b)
+Zuschüsse des Arbeitgebers für die Betreuung von Kindern bis höchstens 2 000 Euro pro Kind und Kalenderjahr, die der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen seiner Arbeitnehmer gewährt, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen:
+–
+Die Betreuung betrifft ein Kind im Sinne des § 106 Abs. 1, für das dem Arbeitnehmer selbst der Kinderabsetzbetrag (§ 33 Abs. 3) für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr zusteht.
+–
+Das Kind hat zu Beginn des Kalenderjahres das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet.
+–
+Die Betreuung erfolgt in einer öffentlichen institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung oder in einer privaten institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung, die den landesgesetzlichen Vorschriften über Kinderbetreuungseinrichtungen entspricht, oder durch eine pädagogisch qualifizierte Person, ausgenommen haushaltszugehörige Angehörige.
+–
+Der Zuschuss wird direkt an die Betreuungsperson, direkt an die Kinderbetreuungseinrichtung oder in Form von Gutscheinen geleistet, die nur bei institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen eingelöst werden können, oder es werden die nachgewiesenen Kosten für die Kinderbetreuung vom Arbeitgeber ganz oder teilweise ersetzt.
+–
+Der Arbeitnehmer erklärt dem Arbeitgeber unter Anführung der Sozialversicherungsnummer oder der Kennnummer der Europäischen Krankenversicherungskarte (§ 31a ASVG) des Kindes, dass die Voraussetzungen für einen Zuschuss vorliegen und er selbst von keinem anderen Arbeitgeber einen Zuschuss für dieses Kind erhält. Der Arbeitgeber hat die Erklärung des Arbeitnehmers zum Lohnkonto (§ 76) zu nehmen. Änderungen der Verhältnisse muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb eines Monats melden. Ab dem Zeitpunkt dieser Meldung hat der Arbeitgeber die geänderten Verhältnisse zu berücksichtigen.
+c)
+Der geldwerte Vorteil aus der Benützung einer arbeitgebereigenen elementaren Bildungseinrichtung, die durch alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern sowie durch betriebsfremde Personen genutzt werden kann.
+14.
+Der geldwerte Vorteil aus der Teilnahme an Betriebsveranstaltungen (zB Betriebsausflüge, kulturelle Veranstaltungen, Betriebsfeiern) bis zu einer Höhe von 365 Euro jährlich und dabei empfangene Sachzuwendungen bis zu einer Höhe von 186 Euro jährlich sowie aus Anlass eines Dienst- oder eines Firmenjubiläums empfangene Sachzuwendungen bis zu einer Höhe von 186 Euro jährlich.
+15.
+a)
+Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer, soweit diese Zuwendungen an alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen seiner Arbeitnehmer geleistet werden oder dem Betriebsratsfonds zufließen und für den einzelnen Arbeitnehmer 300 Euro jährlich nicht übersteigen.
+Werden die Zuwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer in Form von Beiträgen für eine Er- und Ablebensversicherung oder eine Erlebensversicherung geleistet, gilt Folgendes:
+–
+Beiträge zu Er- und Ablebensversicherungen sind nur dann steuerfrei, wenn für den Fall des Ablebens des Versicherten mindestens die für den Erlebensfall vereinbarte Versicherungssumme zur Auszahlung gelangt und die Laufzeit der Versicherung nicht vor dem Beginn des Bezuges einer gesetzlichen Alterspension oder vor Ablauf von fünfzehn Jahren endet.
+–
+Beiträge zu Er- und Ablebensversicherungen, bei denen für den Fall des Ablebens des Versicherten nicht mindestens die für den Erlebensfall vereinbarte Versicherungssumme zur Auszahlung gelangt, und Beiträge zu Erlebensversicherungen sind nur dann steuerfrei, wenn die Laufzeit der Versicherung nicht vor dem Beginn des Bezuges einer gesetzlichen Alterspension endet.
+–
+Die Versicherungspolizze ist beim Arbeitgeber oder einem vom Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertretung bestimmten Rechtsträger zu hinterlegen.
+–
+Werden Versicherungsprämien zu einem früheren Zeitpunkt rückgekauft oder sonst rückvergütet, hat der Arbeitgeber die steuerfrei belassenen Beiträge als sonstigen Bezug gemäß § 67 Abs. 10 zu versteuern, es sei denn, der Rückkauf oder die Rückvergütung erfolgt bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses.
+b)
+der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Kapitalanteilen (Beteiligungen) am Unternehmen des Arbeitgebers oder an mit diesem verbundenen Konzernunternehmen oder an Unternehmen, die im Rahmen eines Sektors gesellschaftsrechtlich mit dem Unternehmen des Arbeitgebers verbunden sind oder sich mit dem Unternehmen des Arbeitgebers in einem Haftungsverbund gemäß § 30 Abs. 2a Bankwesengesetz befinden bis zu einem Betrag von 3 000 Euro jährlich nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:
+–
+Der Arbeitgeber muss den Vorteil allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen seiner Arbeitnehmer gewähren.
+–
+Besteht die Beteiligung in Form von Wertpapieren, müssen diese vom Arbeitnehmer bei einem inländischen Kreditinstitut hinterlegt werden. Anstelle der Hinterlegung bei einem inländischen Kreditinstitut können die vom Arbeitnehmer erworbenen Beteiligungen einem von Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung bestimmten Rechtsträger zur (treuhändigen) Verwaltung übertragen werden.
+Überträgt der Arbeitnehmer die Beteiligung vor Ablauf des fünften auf das Kalenderjahr der Anschaffung (Erwerb) folgenden Jahres unter Lebenden, hat der Arbeitgeber den steuerfrei belassenen Betrag zu jenem Zeitpunkt, in dem er davon Kenntnis erlangt, als sonstigen Bezug zu versteuern. Der Arbeitnehmer hat bis 31. März jeden Jahres die Einhaltung der Behaltefrist dem Arbeitgeber nachzuweisen. Der Nachweis ist zum Lohnkonto zu nehmen. Erfolgt eine Übertragung der Beteiligung vor Ablauf der Behaltefrist, ist dies dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden. Die Meldeverpflichtung und die Besteuerung entfallen, wenn die Übertragung bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt.
+c)
+der Vorteil für Arbeitnehmer und deren Angehörige gemäß § 4d Abs. 5 Z 2 und Z 3 aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Aktien an Arbeitgebergesellschaften gemäß § 4d Abs. 5 Z 1 durch diese selbst oder durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung gemäß § 4d Abs. 4 bis zu einem Betrag von 4 500 Euro jährlich pro Dienstverhältnis nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:
+–
+Der Vorteil muss allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern eines der genannten Unternehmen gewährt werden.
+–
+Der Arbeitnehmer muss die Aktien und die damit verbundenen Stimmrechte mindestens bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses an eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung gemäß § 4d Abs. 4 zur treuhändigen Verwahrung und Verwaltung übertragen. Die Vereinbarung über die treuhändige Verwahrung und Verwaltung der Aktien und über die Übertragung der damit verbundenen Stimmrechte muss so ausgestaltet sein, dass eine Kündigung vor Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zulässig ist.
+–
+Werden die Aktien vor Beendigung des Dienstverhältnisses dem Arbeitnehmer ausgefolgt, gilt dies als Zufluss eines geldwerten Vorteils in Höhe des auf Grund dieser Bestimmung als steuerfrei behandelten Vorteils aus der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe dieser Aktien.
+–
+Die Anschaffungskosten der Aktien entsprechen stets dem gemäß § 15 Abs. 2 Z 1 ermittelten Wert der Aktien im Zeitpunkt der Abgabe an den Arbeitnehmer.
+d)
+der Vorteil aus der unentgeltlichen oder verbilligten treuhändigen Verwahrung und Verwaltung der Aktien durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung gemäß § 4d Abs. 4 für deren Begünstigten.
+16.
+Freiwillige soziale Zuwendungen des Arbeitgebers an den Betriebsratsfonds, weiters freiwillige Zuwendungen zur Beseitigung von Katastrophenschäden, insbesondere Hochwasser-, Erdrutsch-, Vermurungs- und Lawinenschäden.
+16a.
+Ortsübliche Trinkgelder, die anlässlich einer Arbeitsleistung dem Arbeitnehmer von dritter Seite freiwillig und ohne dass ein Rechtsanspruch auf sie besteht, zusätzlich zu dem Betrag gegeben werden, der für diese Arbeitsleistung zu zahlen ist. Dies gilt nicht, wenn auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Arbeitnehmern die direkte Annahme von Trinkgeldern untersagt ist.
+16b.
+Vom Arbeitgeber als Reiseaufwandsentschädigungen gezahlte Tagesgelder und Nächtigungsgelder, soweit sie nicht gemäß § 26 Z 4 zu berücksichtigen sind, die für eine
+–
+Außendiensttätigkeit (zB Kundenbesuche, Patrouillendienste, Servicedienste),
+–
+Fahrtätigkeit (zB Zustelldienste, Taxifahrten, Linienverkehr, Transportfahrten außerhalb des Werksgeländes des Arbeitgebers),
+–
+Baustellen- und Montagetätigkeit außerhalb des Werksgeländes des Arbeitgebers,
+–
+Arbeitskräfteüberlassung nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz,
+BGBl. Nr. 196/1988
+, oder eine
+–
+vorübergehende Tätigkeit an einem Einsatzort in einer anderen politischen Gemeinde
+gewährt werden, soweit der Arbeitgeber aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift gemäß § 68 Abs. 5 Z 1 bis 6 zur Zahlung verpflichtet ist. Die Tagesgelder dürfen die sich aus § 26 Z 4 ergebenden Beträge nicht übersteigen. Kann im Falle des § 68 Abs. 5 Z 6 keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, weil ein Betriebsrat nicht gebildet werden kann, ist von einer Verpflichtung des Arbeitgebers auszugehen, wenn eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern vorliegt.
+Reiseaufwandsentschädigungen sind nicht steuerfrei, soweit sie anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder üblicher Lohnerhöhungen geleistet werden.
+Vom Arbeitgeber können für Fahrten zu einer Baustelle oder zu einem Einsatzort für Montage- oder Servicetätigkeit, die unmittelbar von der Wohnung angetreten werden, Fahrtkostenvergütungen nach dieser Bestimmung behandelt werden oder das Pendlerpauschale im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 6 beim Steuerabzug vom Arbeitslohn berücksichtigt werden. Wird vom Arbeitgeber für diese Fahrten ein Pendlerpauschale im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 6 berücksichtigt, stellen Fahrtkostenersätze bis zur Höhe des Pendlerpauschales steuerpflichtigen Arbeitslohn dar.
+Reiseaufwandsentschädigungen, die an Mitglieder des Betriebsrates und Personalvertreter im Sinne des Bundes-Personalvertretungsgesetzes und ähnlicher bundes- oder landesgesetzlicher Vorschriften für ihre Tätigkeit gewährt werden, sind steuerfrei, soweit sie die Beträge gemäß § 26 Z 4 nicht übersteigen.
+16c.
+Pauschale Reiseaufwandsentschädigungen, die von begünstigten Rechtsträgern im Sinne der §§ 34 ff BAO, deren satzungsgemäßer Zweck die Ausübung oder Förderung des Körpersportes ist, an Sportler, Schiedsrichter und Sportbetreuer (zB Trainer, Masseure) gewährt werden, in Höhe von bis zu 120 Euro pro Einsatztag, höchstens aber 720 Euro pro Kalendermonat der Tätigkeit. Die Steuerfreiheit steht nur zu, wenn beim Steuerabzug vom Arbeitslohn neben den pauschalen Aufwandsentschädigungen keine Reisevergütungen, Tages- oder Nächtigungsgelder gemäß § 26 Z 4 oder Reiseaufwandsentschädigungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 16b steuerfrei ausgezahlt werden. Der begünstigte Rechtsträger hat für jeden Steuerpflichtigen, dem er in einem Kalenderjahr für eine nichtselbständige Tätigkeit ausschließlich pauschale Reiseaufwandsentschädigungen ausbezahlt hat, diese mittels amtlichem Formular dem Finanzamt jeweils bis Ende Februar des Folgejahres zu übermitteln.
+16d.
+Zuschüsse des Arbeitgebers für nicht beruflich veranlasste Fahrten im Rahmen von Carsharing bis zu 200 Euro pro Kalenderjahr, nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a)
+Carsharing ist die Nutzung von Kraftfahrzeugen, Fahrrädern oder Krafträdern, die einer unbestimmten Anzahl von Fahrern auf der Grundlage einer Rahmenvereinbarung und einem die Energiekosten miteinschließenden Zeit- oder Kilometertarif oder Mischformen solcher Tarife angeboten und vom Arbeitnehmer selbständig reserviert und genutzt werden können.
+b)
+Der Zuschuss darf nur für die Nutzung von Kraftfahrzeugen, Fahrrädern oder Krafträdern mit einen CO
+2
+-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer gemäß § 6 Abs. 4 Normverbrauchsabgabegesetz verwendet werden.
+c)
+Der Zuschuss muss direkt an den Carsharing-Anbieter oder in Form von Gutscheinen geleistet werden.
+17.
+a)
+Freie oder verbilligte Mahlzeiten, die der Arbeitgeber an nicht in seinen Haushalt aufgenommene Arbeitnehmer zur Verköstigung am Arbeitsplatz freiwillig gewährt.
+b)
+Gutscheine:
+–
+Bis zu einem Wert von 8 Euro pro Arbeitstag, wenn die Gutscheine nur zur Konsumation von Mahlzeiten eingelöst werden können, die von einer Gaststätte oder einem Lieferservice zubereitet bzw. geliefert werden.
+–
+Bis zu einem Wert von 2 Euro pro Arbeitstag zur Bezahlung von Lebensmitteln, die nicht sofort konsumiert werden müssen.
+18.
+Getränke, die der Arbeitgeber zum Verbrauch im Betrieb unentgeltlich oder verbilligt abgibt.
+19.
+Freiwillige Zuwendungen des Arbeitgebers für das Begräbnis des Arbeitnehmers, dessen (Ehe-)Partners oder dessen Kinder im Sinne des § 106.
+20.
+Der geldwerte Vorteil aus unverzinslichen oder zinsverbilligten Gehaltsvorschüssen und Arbeitgeberdarlehen, soweit der Gehaltsvorschuss oder das Arbeitgeberdarlehen den Betrag von 7 300 Euro insgesamt nicht übersteigen.
+21.
+Der geldwerte Vorteil gemäß § 15 Abs. 2 Z 3 lit. a aus dem kostenlosen oder verbilligten Bezug von Waren oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber oder ein mit dem Arbeitgeber verbundenes Konzernunternehmen im allgemeinen Geschäftsverkehr anbietet (Mitarbeiterrabatt), nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a)
+Der Mitarbeiterrabatt wird allen oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern eingeräumt.
+b)
+Die kostenlos oder verbilligt bezogenen Waren oder Dienstleistungen dürfen vom Arbeitnehmer weder verkauft noch zur Einkünfteerzielung verwendet und nur in einer solchen Menge gewährt werden, die einen Verkauf oder eine Einkünfteerzielung tatsächlich ausschließen.
+c)
+Der Mitarbeiterrabatt ist steuerfrei, wenn er im Einzelfall 20% nicht übersteigt.
+d)
+Kommt lit. c nicht zur Anwendung, sind Mitarbeiterrabatte insoweit steuerpflichtig, als ihr Gesamtbetrag 1 000 Euro im Kalenderjahr übersteigt.
+22.
+a)
+Bezüge der Soldaten nach dem 2., 3., 5. und 7. Hauptstück des Heeresgebührengesetzes 2001, BGBl. I Nr. 31, ausgenommen Leistungen eines Härteausgleiches, der sich auf das 6. Hauptstück bezieht.
+b)
+Geldleistungen gemäß § 4 Abs. 2 des Auslandseinsatzgesetzes 2001, BGBl. I Nr. 55.
+23.
+Bezüge der Zivildiener nach dem Zivildienstgesetz 1986, ausgenommen die Entschädigung in der Höhe des Verdienstentganges im Sinne des § 34b des Zivildienstgesetzes 1986.
+24.
+Die Auslandszulage im Sinne des § 1 Abs. 1 des Auslandszulagen- und -hilfeleistungsgesetzes,
+BGBl. I Nr. 66/1999
+.
+25.
+Geldleistungen nach dem Bundesgesetz über die Gewährung von Hilfeleistungen an Opfer von Verbrechen,
+BGBl. Nr. 288/1972
+.
+26.
+Entschädigungen gemäß § 12 Abs. 4 des Bewährungshilfegesetzes,
+BGBl. Nr. 146/1969
+.
+27.
+Ersatzleistungen nach dem Strafrechtlichen Entschädigungsgesetz 2005,
+BGBl. I Nr. 125/2004
+.
+28.
+In Geld bestehende Versorgungsleistungen nach dem Impfschadengesetz,
+BGBl. Nr. 371/1973
+.
+29.
+Der Erwerb von Anteilsrechten auf Grund einer Kapitalerhöhung aus Gesellschaftsmitteln.
+30.
+Einkünfte von Ortskräften (§ 10 Abs. 2 des Bundesgesetzes über Aufgaben und Organisation des auswärtigen Dienstes – Statut,
+BGBl. I Nr. 129/1999
+) aus ihrer Verwendung an einem bestimmten Dienstort im Ausland.
+31.
+Arbeitsvergütungen und Geldbelohnungen gemäß §§ 51 bis 55 des Strafvollzugsgesetzes,
+BGBl. Nr. 144/1969
+.
+32.
+Die einem unbeschränkt steuerpflichtigen österreichischen Abgeordneten zum Europäischen Parlament oder seinem Hinterbliebenen gebührenden Bezüge nach Artikel 9 des Abgeordnetenstatuts des Europäischen Parlaments.
+33.
+Abgeltungen von Wertminderungen von Grundstücken im Sinne des § 30 Abs. 1 auf Grund von Maßnahmen im öffentlichen Interesse.
+34.
+Die SV-Rückerstattung gemäß § 33 Abs. 8 sowie die Rückerstattung von Beiträgen gemäß § 24d des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes.
+35.
+Gewinnbeteiligungen des Arbeitgebers an aktive Arbeitnehmer bis zu 3 000 Euro im Kalenderjahr. Bei mehreren Arbeitgebern steht die Befreiung insgesamt nur bis zu 3 000 Euro pro Arbeitnehmer im Kalenderjahr zu. Für die Steuerfreiheit gilt:
+a)
+Die Gewinnbeteiligung muss allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern gewährt werden.
+b)
+Insoweit die Summe der jährlich gewährten Gewinnbeteiligung das unternehmensrechtliche Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) der im letzten Kalenderjahr endenden Wirtschaftsjahre übersteigt, besteht keine Steuerfreiheit. Abweichend davon gilt:
+–
+Ermittelt das Unternehmen des Arbeitgebers seinen Gewinn nicht nach § 5, kann bei Vorliegen eines Betriebsvermögensvergleichs gemäß § 4 Abs. 1 statt auf unternehmensrechtliche Werte auf die entsprechenden steuerlichen Werte abgestellt werden; ansonsten ist der steuerliche Vorjahresgewinn maßgeblich.
+–
+Gehört das Unternehmen des Arbeitgebers zu einem Konzern, kann alternativ bei sämtlichen Unternehmen des Konzerns auf das EBIT des Konzerns abgestellt werden.
+–
+Handelt es sich beim Unternehmen des Arbeitgebers um ein Kreditinstitut, kann statt auf das Ergebnis vor Zinsen und Steuern auf das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit gemäß Anlage 2 zu § 43 BWG abgestellt werden; dies gilt sinngemäß für Fälle des zweiten Teilstrichs.
+c)
+Die Zahlung erfolgt nicht aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift gemäß § 68 Abs. 5 Z 1 bis 6.
+d)
+Die Gewinnbeteiligung darf nicht anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder einer üblichen Lohnerhöhung geleistet werden.
+36.
+satzungsgemäße Zuwendungen einer nach § 718 Abs. 9 ASVG errichteten Privatstiftung an ihre Begünstigten, soweit sie nicht über jene Leistungen hinausgehen, die die jeweilige Betriebskrankenkasse nach ihrer Satzung am 31.12.2018 vorgesehen hat, entsprechend dem jeweiligen Stand der medizinischen und technischen Wissenschaften, nicht jedoch Rehabilitations- oder Krankengeld, sowie die Zuwendung geldwerter Vorteile gemäß Z 13 lit. a zweiter Teilstrich.
+37.
+Der regionale Klimabonus.
+38.
+Zuschüsse oder sonstige Leistungen, auf die kein Rechtsanspruch besteht, der auf Grund des § 2 Abs. 2 Z 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 22/1974
+, kollektivvertraglich begründeten gemeinsamen Einrichtungen der Sozialpartner für das Bewachungsgewerbe sowie für das Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigungsgewerbe, sowie vergleichbarer Einrichtungen, nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a)
+Die Zuschüsse oder sonstigen Leistungen werden aktiven beziehungsweise ehemaligen Arbeitnehmern in folgenden Fällen gewährt:
+–
+Bei Arbeitslosigkeit bis zu einem Gesamtbetrag von 1 500 Euro pro Arbeitnehmer und Kalenderjahr;
+–
+für nachweislich nach Ende eines Arbeitsverhältnisses absolvierte Weiterbildungen und Umschulungen bis zu einem Gesamtbetrag von 1 500 Euro pro Arbeitnehmer und Kalenderjahr oder
+–
+bei einem mindestens 24 Tage andauernden Krankenstand, der während eines Arbeitsverhältnisses begonnen hat, bis zu einem Gesamtbetrag von 4 000 Euro pro Arbeitnehmer und Kalenderjahr.
+b)
+Im Todesfall des Arbeitnehmers in Folge eines Arbeitsunfalles werden die Zuschüsse oder sonstigen Leistungen einem Angehörigen bis zu einem Gesamtbetrag von 5 000 Euro im Kalenderjahr gewährt.
+c)
+In sachlich begründeten besonderen berufsspezifischen Härtefällen werden Zuschüsse an Arbeitnehmer oder an deren Angehörige bis zu einem Gesamtbetrag von 5 000 Euro pro Einzelfall gewährt.
+d)
+Der kollektivvertragliche Beitrag des Arbeitgebers an die Einrichtung darf höchstens 0,5 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß § 49 ASVG, auch über die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage hinaus, betragen.
+Die diese Zuschüsse oder sonstigen Leistungen gewährende Einrichtung hat bis 31. Jänner des Folgejahres dem Finanzamt des Empfängers des Zuschusses oder der sonstigen Leistung eine Mitteilung zu übersenden, die neben Namen und Anschrift des Empfängers des Zuschusses oder der sonstigen Leistung seine Sozialversicherungsnummer und die Höhe der Zuschüsse oder sonstigen Leistungen enthalten muss. Diese Mitteilung kann entfallen, wenn die entsprechenden Daten durch Datenträgeraustausch übermittelt werden.
+39.
+Einkünfte natürlicher Personen aus der Einspeisung von bis zu 12 500 kWh elektrischer Energie aus Photovoltaikanlagen, wenn die Engpassleistung der jeweiligen Anlage die Grenze von 35 kWp und deren Anschlussleistung die Grenze von 25 kWp nicht überschreiten.
+40.
+Entschädigungen gemäß § 20 der Nationalrats-Wahlordnung 1992 – NRWO,
+BGBl. Nr. 471/1992
+, oder diesen entsprechende Entschädigungen für die Tätigkeit in Wahlbehörden von Gebietskörperschaften auf Grund bundes- oder landesgesetzlicher Regelungen (wie insbesondere Bundespräsidentenwahlgesetz 1971 oder Europawahlordnung). Die Entschädigungen sind insoweit steuerfrei, als sie die Beträge nicht überschreiten, die nach Maßgabe des § 20 Abs. 1 und 2 NRWO zustehen.
+41.
+Zahlungen an Zulassungsbesitzer eines nicht zu einem Betriebsvermögen gehörenden elektrisch betriebenen Kraftfahrzeuges für die Übertragung von Strommengen aus erneuerbarer Energie, die als Antrieb für Kraftfahrzeuge im Bundesgebiet produziert wurden (§ 7a und § 11 der Kraftstoffverordnung 2012,
+BGBl. II Nr. 398/2012
+, zuletzt geändert durch die Verordnung
+BGBl. II Nr. 452/2022
+).
+42.
+a)
+Einnahmen aus einer ehrenamtlichen Tätigkeit bis zu 30 Euro pro Kalendertag, höchstens aber 1 000 Euro im Kalenderjahr (kleines Freiwilligenpauschale), unter folgenden Voraussetzungen:
+–
+Der ehrenamtlich Tätige erbringt eine freiwillige Leistung für eine Körperschaft, die die Voraussetzungen der §§ 34 bis 47 der Bundesabgabenordnung (BAO),
+BGBl. Nr. 194/1961
+, erfüllt, im Rahmen ihrer Tätigkeit zur Erfüllung ihres abgabenrechtlich begünstigten Zwecks einschließlich eines Geschäftsbetriebs nach § 45 BAO, oder für eine gesetzlich anerkannte Kirche oder Religionsgesellschaft,
+–
+der ehrenamtlich Tätige erhält von dieser Körperschaft oder einer mit ihr verbundenen Körperschaft für den gleichen Monat keine Reiseaufwandsentschädigungen gemäß Z 16c und
+–
+der ehrenamtlich Tätige bezieht keine Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 2 bis 4 oder 7 von dieser Körperschaft oder einer mit ihr verbundenen Körperschaft für eine weitere Tätigkeit, die eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation erfordert.
+b)
+Abweichend von lit. a beträgt das höchstmögliche Freiwilligenpauschale des ehrenamtlich Tätigen 50 Euro pro Kalendertag, höchstens aber 3 000 Euro im Kalenderjahr (großes Freiwilligenpauschale), für Tage, an denen er Tätigkeiten ausübt, die
+–
+gemäß § 37 BAO mildtätigen Zwecken dienen,
+–
+gemäß § 8 Z 2 des Kommunalsteuergesetzes 1993 (KommStG 1993),
+BGBl. Nr. 819/1993
+, von der Kommunalsteuer befreit sind,
+–
+der Hilfestellung in Katastrophenfällen gemäß § 4 Abs. 4 Z 9 dienen oder
+–
+eine Funktion als Ausbildner oder Übungsleiter darstellen.
+Werden in einem Kalenderjahr sowohl Tätigkeiten gemäß lit. a als auch lit. b ausgeübt, können insgesamt nicht mehr als 3 000 Euro im Kalenderjahr steuerfrei bezogen werden. Werden die Höchstgrenzen überschritten, liegen insoweit Einkünfte gemäß § 29 Z 3 vor. Werden Reiseaufwandsentschädigungen gemäß Z 16c bezogen, sind die Jahreshöchstbeträge gemäß lit. a und b entsprechend monatsweise aliquot zu kürzen. Die Körperschaft hat über die Auszahlungen an ehrenamtlich Tätige Aufzeichnungen zu führen. Der Abgabenbehörde sind für jeden ehrenamtlich Tätigen, dem die Körperschaft in einem Kalenderjahr einen die jeweilige Höchstgrenze nach lit. a bzw. lit. b übersteigenden Betrag ausbezahlt hat, die erforderlichen Informationen mittels amtlichen Formulars bis Ende Februar des Folgejahres zu übermitteln.
+43.
+Bezüge aus Anteilen an körperschaftlich organisierten Personengemeinschaften in den Angelegenheiten der Bodenreform (Agrargemeinschaften), wenn diese beim Anteilsinhaber (Mitglied) einen Betrag in Höhe von insgesamt 4 000 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen.
+(2)
+Erhält der Steuerpflichtige steuerfreie Bezüge im Sinne des Abs. 1 Z 5 lit. a oder c, Z 22 lit. a (5. Hauptstück des Heeresgebührengesetzes 2001), lit. b oder Z 23 (Bezüge gemäß § 25 Abs. 1 Z 4 und 5 des Zivildienstgesetzes 1986) nur für einen Teil des Kalenderjahres, so sind die für das restliche Kalenderjahr bezogenen laufenden Einkünfte im Sinne des § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3 und die zum laufenden Tarif zu versteuernden Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 41 Abs. 4) für Zwecke der Ermittlung des Steuersatzes (§ 33 Abs. 10) auf einen Jahresbetrag umzurechnen. Dabei ist das Werbungskostenpauschale noch nicht zu berücksichtigen. Das Einkommen ist mit jenem Steuersatz zu besteuern, der sich unter Berücksichtigung der umgerechneten Einkünfte ergibt; die festzusetzende Steuer darf jedoch nicht höher sein als jene, die sich bei Besteuerung sämtlicher Bezüge ergeben würde. Die diese Bezüge auszahlende Stelle hat bis 31. Jänner des Folgejahres dem Finanzamt des Bezugsempfängers eine Mitteilung zu übersenden, die neben Namen und Anschrift des Bezugsempfängers seine Sozialversicherungsnummer, die Höhe der Bezüge und die Anzahl der Tage, für die solche Bezüge ausgezahlt wurden, enthalten muß. Diese Mitteilung kann entfallen, wenn die entsprechenden Daten durch Datenträgeraustausch übermittelt werden. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, das Verfahren des Datenträgeraustausches mit Verordnung festzulegen.
+(3)
+Einkünfte im Sinne des Abs. 1 Z 11 lit. b und 32 sind bei der Festsetzung der Steuer für das übrige Einkommen des Steuerpflichtigen zu berücksichtigen.
+(4)
+Öffentliche Mittel im Sinne dieses Bundesgesetzes sind:
+1.
+Mittel, die von inländischen Körperschaften des öffentlichen Rechts oder diesen entsprechenden ausländischen Körperschaften eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines Staates des Europäischen Wirtschaftsraumes stammen.
+2.
+Mittel, die von Einrichtungen der Europäischen Union stammen.
+3.
+Mittel die von gesetzlich eingerichteten in- oder ausländischen juristischen Personen des privaten Rechts stammen, an denen ausschließlich die in Z 1 und 2 genannten Institutionen beteiligt sind, wenn die Finanzierung der Förderungsmittel überwiegend durch die in Z 1 und 2 genannten Institutionen erfolgt. Ist die Vergabe von Förderungsmitteln nicht ausschließlicher Geschäftsgegenstand der Körperschaft, muss die Aufbringung und Vergabe von Förderungsmitteln in einem gesonderten Rechnungskreis geführt werden. Die Körperschaft hat gegenüber dem Empfänger der Fördermittel zu bestätigen, dass öffentliche Mittel zugewendet werden.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Bemessungsgrundlage und Steuersatz der Kommunalsteuer
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+Anmerkung
+EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 135/2013
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=3*
+
+## § 4
+
+3. ABSCHNITT
+Gewinn
+§ 4.
+(1)
+Gewinn ist der durch doppelte Buchführung zu ermittelnde Unterschiedsbetrag zwischen dem Betriebsvermögen am Schluß des Wirtschaftsjahres und dem Betriebsvermögen am Schluß des vorangegangenen Wirtschaftsjahres. Der Gewinn wird durch Entnahmen nicht gekürzt und durch Einlagen nicht erhöht. Entnahmen sind alle nicht betrieblich veranlaßten Abgänge von Werten (zB von Bargeld, Waren, Erzeugnissen und anderen Wirtschaftsgütern des Umlaufvermögens, von Leistungen, von Wirtschaftsgütern des Anlagevermögens oder von Nutzungen solcher Wirtschaftsgüter). Einlagen sind alle Zuführungen von Wirtschaftsgütern aus dem außerbetrieblichen Bereich. Für unkörperliche Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens darf ein Aktivposten nur angesetzt werden, wenn sie entgeltlich erworben worden sind.
+(2)
+Die Vermögensübersicht (Jahresabschluss, Bilanz) ist nach den allgemeinen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung zu erstellen. Nach Einreichung der Vermögensübersicht beim Finanzamt gilt Folgendes:
+1.
+Eine Änderung der Vermögensübersicht ist nur mit Zustimmung des Finanzamts zulässig (Bilanzänderung). Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Änderung wirtschaftlich begründet ist.
+2.
+Entspricht die Vermögensübersicht nicht den allgemeinen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung oder den zwingenden Vorschriften dieses Bundesgesetzes, ist sie zu berichtigen (Bilanzberichtigung). Kann ein Fehler nur auf Grund der bereits eingetretenen Verjährung nicht mehr steuerwirksam berichtigt werden, gilt Folgendes:
+–
+Zur Erreichung des richtigen Totalgewinnes kann von Amts wegen oder auf Antrag eine Fehlerberichtigung durch Ansatz von Zu- oder Abschlägen vorgenommen werden.
+–
+Die Fehlerberichtigung ist im ersten zum Zeitpunkt der Bescheiderlassung noch nicht verjährten Veranlagungszeitraum insoweit vorzunehmen, als der Fehler noch steuerliche Auswirkungen haben kann.
+–
+Die Nichtberücksichtigung von Zu- oder Abschlägen gilt als offensichtliche Unrichtigkeit im Sinne des § 293b der Bundesabgabenordnung.
+(3)
+Der Überschuß der Betriebseinnahmen über die Betriebsausgaben darf dann als Gewinn angesetzt werden, wenn keine gesetzliche Verpflichtung zur Buchführung besteht und Bücher auch nicht freiwillig geführt werden. Durchlaufende Posten, das sind Beträge, die im Namen und für Rechnung eines anderen vereinnahmt und verausgabt werden, scheiden dabei aus. Der Steuerpflichtige darf selbst entscheiden, ob er die für Lieferungen und sonstige Leistungen geschuldeten Umsatzsteuerbeträge und die abziehbaren Vorsteuerbeträge als durchlaufende Posten behandelt. Bei Zugehörigkeit zum Umlaufvermögen sind bei
+–
+Grundstücken im Sinne des § 30 und bei
+–
+Gold, Silber, Platin und Palladium, sofern sie nicht der unmittelbaren Weiterverarbeitung dienen,
+die Anschaffungs- oder Herstellungskosten oder der Einlagewert erst bei Ausscheiden aus dem Betriebsvermögen abzusetzen. Grund und Boden ist in die Anlagekartei gemäß § 7 Abs. 3 aufzunehmen. Abs. 2 Z 2 gilt in Bezug auf die Fehlerberichtigung durch Ansatz von Zu- und Abschlägen sinngemäß.
+(3a)
+Für Grundstücke im Sinne des § 30 Abs. 1, die einem Betriebsvermögen zugehören, gilt Folgendes:
+1.
+Die Befreiungsbestimmungen für Abgeltungen von Wertminderungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 33, für einen (drohenden) behördlichen Eingriff sowie für Zusammenlegungen, Flurbereinigungen, Baulandumlegungen und Grenzbereinigungen gemäß § 30 Abs. 2 Z 3 und 4 sind anzuwenden.
+2.
+Die für die Mitteilung oder Selbstberechnung gemäß § 30c anfallenden Kosten dürfen als Betriebsausgaben abgezogen werden, außer es kommt Z 3 lit. a zur Anwendung. Abziehbar sind auch anlässlich der Veräußerung entstehende Minderbeträge aus Vorsteuerberichtigungen gemäß § 6 Z 12.
+3.
+Bei der Veräußerung von Grund und Boden des Anlagevermögens gilt Folgendes:
+a)
+Der Veräußerungsgewinn kann pauschal nach § 30 Abs. 4 ermittelt werden, wenn der Grund und Boden am 31. März 2012 nicht steuerverfangen war.
+(Anm.: lit. b aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2015
+)
+c)
+Ein Auf- oder Abwertungsbetrag nach § 4 Abs. 10 Z 3 lit. a in der Fassung vor dem 1. Stabilitätsgesetz,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist gewinnwirksam anzusetzen. Dabei kann § 30 Abs. 4 für Grund und Boden, der ohne Wechsel zur Gewinnermittlung nach § 5 zum 31. März 2012 nicht steuerverfangen gewesen wäre, sinngemäß angewendet werden, wobei an die Stelle des Veräußerungserlöses der Teilwert im Zeitpunkt des Wechsels der Gewinnermittlung tritt.
+4.
+Bei der Veräußerung von mit dem Teilwert eingelegten Grundstücken des Betriebsvermögens gilt der Unterschiedsbetrag zwischen dem Teilwert im Einlagezeitpunkt und den Anschaffungs- oder Herstellungskosten als Einkünfte aus privaten Grundstücksveräußerungen. Als Veräußerungserlös gilt der Teilwert im Einlagezeitpunkt. Soweit das Grundstück zum 31. März 2012 nicht steuerverfangen war oder es ohne Einlage nicht mehr steuerverfangen gewesen wäre, kann § 30 Abs. 4 angewendet werden.
+5.
+Müssen Grundstücksteile im Zuge einer Änderung der Widmung auf Grund gesetzlicher Vorgaben an die Gemeinde übertragen werden, sind die Anschaffungskosten der verbleibenden Grundstücksteile um die Anschaffungskosten der übertragenen Grundstücksteile zu erhöhen.
+6.
+Im Fall einer nach dem 31. Dezember 2024 erfolgten Umwidmung eines Grundstücks im Sinne des § 30 Abs. 4 Z 1 zweiter und dritter Satz ist ein aus der Veräußerung des umgewidmeten Grund und Bodens resultierender Gewinn um einen Umwidmungszuschlag von 30% zu erhöhen. Der Umwidmungszuschlag ist nur insoweit zu berücksichtigen, als die Summe aus Gewinn und Umwidmungszuschlag den Veräußerungserlös nicht übersteigt.
+(Anm.: Z 7 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 112/2012
+)
+(3b)
+Für Kryptowährungen im Sinne des § 27 Abs. 4a, die einem Betriebsvermögen zugehören, sind § 27b Abs. 2 zweiter Satz und Abs. 3 Z 2 zweiter bis vierter Satz anzuwenden.
+(4)
+Betriebsausgaben sind die Aufwendungen oder Ausgaben, die durch den Betrieb veranlaßt sind. Betriebsausgaben sind jedenfalls:
+1.
+a)
+Beiträge des Versicherten zur Pflichtversicherung in der gesetzlichen Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung, Beiträge zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung sowie
+b)
+Pflichtbeiträge zu Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen, soweit diese Einrichtungen der Kranken-, Unfall-, Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung dienen, weiters Beiträge zu einer inländischen gesetzlichen Krankenversicherung. Beiträge zu Einrichtungen, die der Krankenversorgung dienen, sowie Beiträge zu inländischen gesetzlichen Krankenversicherungen sind nur insoweit abzugsfähig, als sie der Höhe nach insgesamt Pflichtbeiträgen in der gesetzlichen Sozialversicherung entsprechen.
+c)
+An eine Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) geleistete Pflichtbeiträge im Sinne der §§ 6 und 7 BMSVG für freie Dienstnehmer, des § 52 Abs. 1 und des § 64 Abs. 1 BMSVG im Ausmaß von höchstens 1,53% der Beitragsgrundlagen gemäß § 6 Abs. 5, § 52 Abs. 3 und § 64 Abs. 3 BMSVG.
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, im Einvernehmen mit der Bundesministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz im Wege einer Verordnung vorzusehen, dass Beiträge für Zwecke der Berücksichtigung im Rahmen der Veranlagung elektronisch übermittelt werden. In der Verordnung sind die zur Übermittlung verpflichteten Einrichtungen und die von der Übermittlung betroffenen Beiträge zu bezeichnen. In der Verordnung ist auch das Verfahren der elektronischen Übermittlung festzulegen; es kann vorgesehen werden, dass sich die zur Übermittlung verpflichteten Einrichtungen einer bestimmten geeigneten öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Übermittlungsstelle zu bedienen haben.
+2.
+a)
+Vertraglich festgelegte Pensionskassenbeiträge im Sinne des Pensionskassengesetzes, Prämien zu betrieblichen Kollektivversicherungen im Sinne des § 93 des Versicherungsaufsichtsgesetzes 2016 (VAG 2016),
+BGBl. I Nr. 34/2015
+, sowie Beiträge zu ausländischen Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes unter folgenden Voraussetzungen:
+aa)
+Der Pensionskassenvertrag und der betriebliche Kollektivversicherungsvertrag müssen dem Betriebspensionsgesetz entsprechen.
+bb)
+Die Zusagen dürfen 80% des letzten laufenden Aktivbezuges nicht übersteigen. Das Überschreiten der Grenze ist unbeachtlich, wenn es auf eine Verminderung des Arbeitslohnes aus wirtschaftlich beachtlichen Gründen in den letzten Aktivitätsjahren zurückzuführen ist.
+cc)
+Bei beitragsorientierten Zusagen dürfen die Beiträge 10% der Lohn- und Gehaltsumme der Anwartschaftsberechtigten nicht übersteigen.
+dd)
+Lit. cc gilt auch für leistungsorientierte Zusagen, wenn sie nicht in einem ausschließlich betraglich oder im Verhältnis zu sonstigen Bestimmungsgrößen zugesagten Ausmaß zum Erbringen von Pensionsleistungen dienen. Bei Zusagen mit im Pensionskassenvertrag oder betrieblichen Kollektivversicherungsvertrag vereinbarter Beitragsanpassung darf der in sublit. cc genannte Grenzwert überschritten werden, solange der Arbeitgeber vorübergehend höhere Beiträge zum Schließen einer unvorhergesehenen Deckungslücke leisten muß.
+ee)
+Beiträge des Arbeitgebers für sich sind nicht abzugsfähig. Als Arbeitgeber gelten in diesem Zusammenhang Unternehmer und Gesellschafter von Gesellschaften, bei denen die Gesellschafter als Mitunternehmer anzusehen sind.
+b)
+Zuwendungen an betriebliche Unterstützungskassen und sonstige Hilfskassen, die keinen Rechtsanspruch auf Leistungen gewähren, soweit sie zusammen mit unmittelbaren Zuwendungen an die Leistungsberechtigten der Kasse 10% der Lohn- und Gehaltssumme der Leistungsberechtigten der Kasse nicht übersteigen. Die 10%-Grenze darf nicht ausgenützt werden, falls die Leistungen zu einem unangemessen hohen Kassenvermögen führen. Als angemessenes Kassenvermögen gilt:
+–
+Bei Kassen, die im Falle des Alters oder der Invalidität laufende Unterstützungen gewähren, das Deckungskapital für die bereits laufenden Unterstützungen und für die Anwartschaften auf Witwen- und Waisenunterstützungen. Das Deckungskapital ist nach der
+Anlage
+zu diesem Bundesgesetz zu berechnen.
+–
+Bei Kassen, die keine laufenden Unterstützungen gewähren, der durchschnittliche Jahresbedarf der Kasse. Dieser ist nach dem Durchschnitt der Leistungen zu bemessen, die die Kasse in den letzten drei Jahren vor dem Zeitpunkt der Zuwendung an die Leistungsempfänger gewährt hat.
+3.
+Zuwendungen an den Betriebsratsfonds bis zu 3% der Lohn- und Gehaltssumme.
+4.
+Der Verwaltungskostenbeitrag gemäß § 118 und § 118a der Bundesabgabenordnung und die für die Bestätigung eines Wirtschaftsprüfers gemäß § 108c Abs. 9 geleisteten Aufwendungen.
+(Anm.: Z 4a und 4b aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 111/2010
+)
+5.
+Die Ausgaben für eine Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für Massenbeförderungsmittel, soweit die Fahrten durch den Betrieb veranlasst sind. Ohne weiteren Nachweis können 50 % der aufgewendeten Kosten für eine nicht übertragbare Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für Einzelpersonen geltend gemacht werden, wenn glaubhaft gemacht wird, dass diese Karte auch für betrieblich veranlasste Fahrten verwendet wird.
+6.
+Aufwendungen für die betriebliche Nutzung eines Kraftfahrzeuges, Kraftrades oder Fahrrades. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, die pauschale Berücksichtigung derartiger Aufwendungen durch Verordnung näher zu regeln und dabei im Interesse ökologischer Zielsetzungen Begünstigungen vorzusehen.
+7.
+Aufwendungen für Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der vom Steuerpflichtigen ausgeübten oder einer damit verwandten beruflichen Tätigkeit und Aufwendungen für umfassende Umschulungsmaßnahmen, die auf eine tatsächliche Ausübung eines anderen Berufes abzielen. Aufwendungen für Nächtigungen sind jedoch höchstens im Ausmaß des den Bundesbediensteten zustehenden Nächtigungsgeldes der Höchststufe bei Anwendung des § 13 Abs. 7 der Reisegebührenvorschrift zu berücksichtigen.
+8.
+Aufwendungen und Ausgaben für ergonomisch geeignetes Mobiliar (insbesondere Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung) eines in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatzes bis zu insgesamt 300 Euro (Höchstbetrag pro Kalenderjahr) nach Maßgabe des § 16 Abs. 1 Z 7a zweiter und dritter Satz, soweit diese nicht als Aufwendungen für ein Arbeitszimmer gemäß § 20 Abs. 1 Z 2 lit. d berücksichtigt werden. Stehen derartige Ausgaben auch mit Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit in Zusammenhang, sind sie zur Gänze entweder als Werbungskosten oder als Betriebsausgaben zu berücksichtigen; eine Aufteilung hat zu unterbleiben.
+9.
+Geld- oder Sachaufwendungen im Zusammenhang mit der Hilfestellung in Katastrophenfällen (insbesondere Hochwasser-, Erdrutsch-, Vermurungs- und Lawinenschäden), wenn sie der Werbung dienen.
+(Anm.: Z 10 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2015
+)
+(5)
+Mehraufwendungen des Steuerpflichtigen für Verpflegung und Unterkunft bei ausschließlich betrieblich veranlassten Reisen sind ohne Nachweis ihrer Höhe als Betriebsausgaben anzuerkennen, soweit sie die sich aus § 26 Z 4 ergebenden Beträge nicht übersteigen. Dabei steht das volle Tagesgeld für 24 Stunden zu. Höhere Aufwendungen für Verpflegung sind nicht zu berücksichtigen.
+(6)
+Nicht aktivierungspflichtige Vorauszahlungen von Beratungs-, Bürgschafts-, Fremdmittel-, Garantie-, Miet-, Treuhand-, Vermittlungs-, Vertriebs- und Verwaltungskosten müssen gleichmäßig auf den Zeitraum der Vorauszahlung verteilt werden, außer sie betreffen lediglich das laufende und das folgende Jahr.
+(7)
+Bei Gebäuden, die zum Anlagevermögen gehören und Personen, die nicht betriebszugehörige Arbeitnehmer sind, für Wohnzwecke entgeltlich überlassen werden, gilt hinsichtlich der Instandsetzungsaufwendungen folgendes:
+–
+Instandsetzungsaufwendungen, die unter Verwendung von entsprechend gewidmeten steuerfreien Subventionen aus öffentlichen Mitteln (§ 3 Abs. 1 Z 3, § 3 Abs. 1 Z 5 lit. d und e, § 3 Abs. 1 Z 6) aufgewendet werden, scheiden insoweit aus der Gewinnermittlung aus.
+–
+Soweit Instandsetzungsaufwendungen nicht durch steuerfreie Subventionen gedeckt sind, sind sie gleichmäßig auf fünfzehn Jahre verteilt abzusetzen.
+Instandsetzungsaufwendungen sind jene Aufwendungen, die nicht zu den Anschaffungs- oder Herstellungskosten gehören und allein oder zusammen mit Herstellungsaufwand den Nutzungswert des Gebäudes wesentlich erhöhen oder seine Nutzungsdauer wesentlich verlängern.
+(8)
+Wird bei land- und forstwirtschaftlichen Betrieben für das stehende Holz der höhere Teilwert (§ 6 Z 2 lit. b) nicht angesetzt, dann sind Aufwendungen für die Pflege des stehenden Holzes und Wiederaufforstungskosten als Betriebsausgaben abzusetzen.
+(9)
+Die Beiträge für die freiwillige Mitgliedschaft bei Berufs- und Wirtschaftsverbänden sind nur unter folgenden Voraussetzungen abzugsfähig:
+–
+Die Berufs- und Wirtschaftsverbände müssen sich nach ihrer Satzung und tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich oder überwiegend mit der Wahrnehmung der betrieblichen und beruflichen Interessen ihrer Mitglieder befassen.
+–
+Die Beiträge können nur in angemessener, statutenmäßig festgesetzter Höhe abgesetzt werden.
+(10)
+Beim Wechsel der Gewinnermittlungsart gilt folgendes:
+1.
+Es ist durch Zu- und Abschläge auszuschließen, daß Veränderungen des Betriebsvermögens (Betriebseinnahmen, Betriebsausgaben) nicht oder doppelt berücksichtigt werden. Ergeben die Zu- und Abschläge einen Überschuß (Übergangsgewinn), so ist dieser beim Gewinn des ersten Gewinnermittlungszeitraumes nach dem Wechsel zu berücksichtigen. Ergeben die Zu- und Abschläge einen Verlust (Übergangsverlust), so ist dieser, beginnend mit dem ersten Gewinnermittlungszeitraum nach dem Wechsel, zu je einem Siebentel in den nächsten sieben Gewinnermittlungszeiträumen zu berücksichtigen. Bei Veräußerung oder Aufgabe des ganzen Betriebes, eines Teilbetriebes oder eines Mitunternehmeranteiles sind Übergangsgewinne oder (restliche) Übergangsverluste beim Gewinn des letzten Gewinnermittlungszeitraumes vor Veräußerung oder Aufgabe zu berücksichtigen.
+2.
+Darüber hinaus ist durch Zu- oder Abschläge und durch entsprechende Bilanzansätze sicherzustellen, daß sonstige Änderungen der Gewinnermittlungsgrundsätze (zB hinsichtlich der unternehmensrechtlichen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung beim Übergang von der Gewinnermittlung gemäß § 4 Abs. 1 oder 3 auf § 5 oder hinsichtlich der Berücksichtigung von Wertminderungen des Betriebsvermögens beim Übergang auf Buchführung) mit dem Wechsel der Gewinnermittlungsart berücksichtigt werden.
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 22/2012
+)
+(11)
+Für Zuwendungen an und von Privatstiftungen gilt folgendes:
+1.
+Zuwendungen an betriebliche Privatstiftungen (Unternehmenszweckförderungsstiftung, Arbeitnehmerförderungsstiftung, Belegschaftsbeteiligungsstiftung, Mitarbeiterbeteiligungsstiftung) sind nach Maßgabe des § 4d Betriebsausgaben.
+2.
+a)
+Zuwendungen von Privatstiftungen sind mit dem Betrag anzusetzen, der für das einzelne Wirtschaftsgut, für sonstiges Vermögen oder sonstige geldwerte Vorteile im Zeitpunkt der Zuwendung hätte aufgewendet werden müssen (insbesondere fiktive Anschaffungskosten). Die fiktiven Anschaffungskosten sind um negative Anschaffungskosten des zugewendeten Wirtschaftsgutes bzw. negative Buchwerte des zugewendeten sonstigen Vermögens zu vermindern. Die sich ergebenden Anschaffungskosten sind evident zu halten.
+b)
+Die Zuwendung von Betrieben, Teilbetrieben oder Mitunternehmeranteilen ist hinsichtlich der steuerfreien Rücklagen und steuerfreien Beträge gemäß §§ 10, 12 und 116 Abs. 2 so zu behandeln, als ob eine Gesamtrechtsnachfolge vorläge.
+(12)
+Die Einlagenrückzahlung von Körperschaften gilt als Veräußerung einer Beteiligung und führt beim Anteilsinhaber (Beteiligten) zu einer Minderung des Buchwertes der Beteiligung. Dabei gilt für Einlagenrückzahlungen und offene Ausschüttungen Folgendes:
+1.
+Einlagen im Sinne dieser Vorschrift sind das aufgebrachte Grund-, Stamm- oder Genossenschaftskapital und sonstige Einlagen und Zuwendungen, die als Kapitalrücklage auszuweisen sind oder bei Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften auszuweisen waren einschließlich eines Partizipations-, Genussrechtskapitals und eines Kapitals aus sonstigen Finanzierungsinstrumenten gemäß § 8 Abs. 3 Z 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988, sowie jene Verbindlichkeiten denen abgabenrechtlich die Eigenschaft eines verdeckten Grund-, Stamm- oder Genossenschaftskapitals zukommt.
+2.
+Nicht zu den Einlagen gehören Beträge, die unter § 32 Abs. 1 Z 3 fallen oder die infolge einer Umgründung im Sinne des Umgründungssteuergesetzes die Eigenschaft einer Gewinnrücklage oder eines Bilanzgewinnes verloren haben.
+3.
+Die Körperschaft hat den Stand der Einlagen im Sinne dieser Vorschrift im Wege eines Evidenzkontos zu erfassen und seine Erhöhungen durch weitere Einlagen und Zuwendungen und Verminderungen durch Ausschüttungen oder sonstige Verwendungen laufend fortzuschreiben. Bei Verschmelzungen, Umwandlungen und Aufspaltungen sind im Zeitraum zwischen dem Umgründungsstichtag und dem Tag des Umgründungsbeschlusses bzw. -vertrages getätigte
+–
+Einlagen in die übertragende Körperschaft und
+–
+Einlagenrückzahlungen durch die übertragende Körperschaft
+zum Umgründungsstichtag im Evidenzkonto der übertragenden Körperschaft zu erfassen. Das Evidenzkonto ist in geeigneter Form der jährlichen Steuererklärung anzuschließen.
+4.
+Eine offene Ausschüttung setzt eine positive Innenfinanzierung voraus. Die Innenfinanzierung erhöht sich um Jahresüberschüsse im Sinne des Unternehmensgesetzbuches und vermindert sich um Jahresfehlbeträge im Sinne des Unternehmensgesetzbuches sowie um offene Ausschüttungen; dabei haben verdeckte Einlagen sowie erhaltene Einlagenrückzahlungen außer Ansatz zu bleiben. Gewinne, die durch Umgründungen unter Ansatz des beizulegenden Wertes entstanden sind, erhöhen die Innenfinanzierung erst in jenem Zeitpunkt und Ausmaß, in dem sie nach den Vorschriften des Unternehmensgesetzbuches ausgeschüttet werden können. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, in einer Verordnung die weiteren Auswirkungen von Umgründungen auf die Innenfinanzierung näher festzulegen. Die Körperschaft hat den Stand der Innenfinanzierung sinngemäß nach Maßgabe der Z 3 zu erfassen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Arbeitsplatzpauschale
+Betriebliches Rechnungswesen
+Betriebseinnahmen und Betriebsausgaben
+Bilanz und GuV
+Buchführungspflicht und Buchführung
+Einlagen- und Innenfinanzierungs-Evidenzkonto
+Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
+Nichtabzugsfähige Ausgaben
+Reisekosten
+Steuerliche Behandlung von Hilfen
+Anmerkung
+EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 8/2005
+; Art. 1,
+BGBl. I Nr. 34/2015
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=4*
+
+## § 4d
+
+Betriebliche Privatstiftungen
+§ 4d.
+(1)
+Betriebsausgaben sind Zuwendungen an eine Privatstiftung, die nach der Stiftungsurkunde und der tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich und unmittelbar dem Betriebszweck des stiftenden Unternehmers oder auch mit diesem verbundener Konzernunternehmen dient (Unternehmenszweckförderungsstiftung). Verteilt die Privatstiftung die Zuwendungen gemäß § 13 Abs. 1 Z 1 lit. b des Körperschaftsteuergesetzes 1988, sind die Zuwendungen gemäß dieser Verteilung abzugsfähig.
+(2)
+Zuwendungen an eine Privatstiftung, die nach der Stiftungsurkunde und der tatsächlichen Geschäftsführung der Unterstützung von Arbeitnehmern gemäß Abs. 5 Z 2 dient (Arbeitnehmerförderungsstiftung), sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Betriebsausgaben:
+1.
+Die Zuwendungen sind nur in dem in § 4 Abs. 4 Z 2 lit. b genannten Ausmaß abzugsfähig. Verteilt die Privatstiftung die nicht unter § 6 Abs. 4 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 fallenden Zuwendungen gemäß § 13 Abs. 1 Z 1 lit. b des Körperschaftsteuergesetzes 1988, sind die Zuwendungen gemäß dieser Verteilung abzugsfähig.
+2.
+Der Kreis der Begünstigten der Privatstiftung ist in der Stiftungs(zusatz)urkunde genau bezeichnet und beschränkt sich auf Arbeitnehmer und deren Angehörigen gemäß Abs. 5 Z 2 und 3 sowie Personen, deren Gehälter und sonstige Vergütungen jeder Art für ihre Tätigkeit im Betrieb unter die Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit im Sinne des § 22 Z 2 fallen.
+3.
+Die ausschließliche und unmittelbare Verwendung des Vermögens und der Einkünfte der Privatstiftung ist durch die Stiftungsurkunde und tatsächlich dauernd für Zwecke der Unterstützung der Arbeitnehmer und deren Angehörigen gemäß Abs. 5 Z 2 und 3 gesichert.
+4.
+Die dem Kreis der Begünstigten angehörenden Personen sind nicht zu laufenden Beiträgen oder zu sonstigen Zuschüssen verpflichtet.
+5.
+Die Stiftungsurkunde sieht vor, dass das Vermögen bei Auflösung der Privatstiftung nur den Begünstigten zufällt und bei Fehlen von Begünstigten nur für gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Zwecke im Sinne der Bundesabgabenordnung verwendet werden darf.
+(3)
+Zuwendungen an eine Privatstiftung, die nach der Stiftungsurkunde und der tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich und unmittelbar der Weitergabe von Beteiligungserträgen im Sinne des § 10 Abs. 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 aus Beteiligungen an Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1 an die Begünstigten dient (Belegschaftsbeteiligungsstiftung), sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Betriebsausgaben:
+1.
+Die Zuwendungen sind nur insoweit abzugsfähig, als es sich
+–
+um Beteiligungen an Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1oder
+–
+um den für die Anschaffung solcher Beteiligungen notwendigen Geldbetrag, oder
+–
+um Aufwendungen für die Gründung und die laufende Betriebsführung der Stiftung handelt.
+Verteilt die Privatstiftung die Zuwendungen gemäß § 13 Abs. 1 Z 1 lit. b des Körperschaftsteuergesetzes 1988, sind die Zuwendungen gemäß dieser Verteilung abzugsfähig.
+2.
+Stifter laut der Stiftungsurkunde können nur die Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1 und die innerbetrieblich bestehende gesetzliche Arbeitnehmervertretung sein. Bei der Errichtung der Stiftung ist die Zustimmung jenes Organs der Arbeitnehmerschaft gemäß § 40 Arbeitsverfassungsgesetz, welches die größtmögliche Anzahl der Arbeitnehmer repräsentiert, einzuholen. Bestehen keine gesetzlichen Arbeitnehmervertretungen ist die Zustimmung der jeweiligen zuständigen kollektivvertragsfähigen Gewerkschaft einzuholen.
+3.
+Der Kreis der Begünstigten und Letztbegünstigten der Privatstiftung ist in der Stiftungs(zusatz)urkunde genau bezeichnet und umfasst ausschließlich alle Arbeitnehmer und gegebenenfalls deren Angehörige gemäß Abs. 5 Z 2 und 3 oder bestimmte Gruppen von diesen. Abweichend davon kann die Stiftungsurkunde vorsehen, dass nach Ablauf von 99 Jahren ab Errichtung der Stiftung der Stifter Letztbegünstigter sein kann. Sind bei Auflösung der Privatstiftung keine Letztbegünstigten vorhanden, darf das Vermögen nach der Stiftungsurkunde nur für gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Zwecke im Sinne der Bundesabgabenordnung verwendet werden.
+4.
+Die Weiterleitung der Beteiligungserträge der Privatstiftung im Wirtschaftsjahr des Zuflusses ist in der Stiftungs(zusatz)urkunde ausdrücklich festgehalten. Zum Zweck der Glättung der Zuwendungen über einen mehrjährigen Zeitraum kann auch eine teilweise Weiterleitung der Beteiligungserträge vorgesehen werden.
+(4)
+Zuwendungen an eine Privatstiftung, die gemäß den Bestimmungen der Z 1 der gemeinsamen Verwahrung und Verwaltung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen dient (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung), sind nach Maßgabe der Z 2 bis 4 Betriebsausgaben.
+1.
+Die Privatstiftung dient nach der Stiftungsurkunde und der tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich und unmittelbar
+–
+der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe von Aktien an Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1 an die Begünstigten,
+–
+der treuhändigen Verwahrung und Verwaltung von Aktien der Begünstigten,
+–
+der einheitlichen Ausübung der von den Begünstigten übertragenen, mit den treuhändig verwahrten und verwalteten Aktien verbundenen, Stimmrechte und
+–
+dem Erwerb und dem vorübergehenden Halten von Aktien an den Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1 über einen mehrjährigen Zeitraum bis zu einem Anteil von 10% der Stimmrechte zum Zweck der unentgeltlichen oder verbilligten Abgabe an die Begünstigten, wobei die Abgabe planmäßig erfolgen muss.
+2.
+Die Zuwendungen sind nur insoweit abzugsfähig, als es sich
+–
+um Aktien an Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1, oder
+–
+um den für die Anschaffung solcher Aktien notwendigen Geldbetrag, oder
+–
+um den für die Abdeckung der Gründungsaufwendungen und der laufenden Aufwendungen der Privatstiftung notwendigen Geldbetrag, oder
+–
+um den für die Abdeckung der Aufwendungen für die treuhändige Verwahrung und Verwaltung der Aktien der Begünstigten notwendigen Geldbetrag handelt.
+Werden Aktien der Privatstiftung zugewendet, die nicht im selben Kalenderjahr gemäß § 3 Abs. 1 Z 15 lit. c unentgeltlich oder verbilligt an die Begünstigten abgegeben werden, ist die Zuwendung auf das Zuwendungsjahr und die folgenden neun Wirtschaftsjahre gleichmäßig verteilt als Betriebsausgaben abzusetzen.
+3.
+Stifter können nur Arbeitgebergesellschaften gemäß Abs. 5 Z 1 und die jeweilige innerbetrieblich bestehende gesetzliche Arbeitnehmervertretung sein. Bei der Errichtung der Stiftung ist die Zustimmung jenes Organs der Arbeitnehmerschaft gemäß § 40 Arbeitsverfassungsgesetz, welches die größtmögliche Anzahl der Arbeitnehmer repräsentiert, einzuholen. Bestehen keine gesetzlichen Arbeitnehmervertretungen ist die Zustimmung der jeweiligen zuständigen kollektivvertragsfähigen Gewerkschaft einzuholen.
+4.
+Der Kreis der Begünstigten und Letztbegünstigten der Privatstiftung ist in der Stiftungs(zusatz)urkunde genau bezeichnet und umfasst ausschließlich alle Arbeitnehmer und gegebenenfalls deren Angehörige gemäß Abs. 5 Z 2 und 3 oder bestimmte Gruppen von diesen. Abweichend davon kann die Stiftungsurkunde vorsehen, dass nach Ablauf von 99 Jahren ab Errichtung der Stiftung der Stifter Letztbegünstigter sein kann. Sind bei Auflösung der Privatstiftung keine Letztbegünstigten vorhanden, darf das Vermögen nach der Stiftungsurkunde nur für gemeinnützige, mildtätige oder kirchliche Zwecke im Sinne der Bundesabgabenordnung verwendet werden.
+Mitarbeiterbeteiligungsstiftungen haben dem Bundesminister für Finanzen für jedes Kalenderjahr Informationen zu übermitteln, die insbesondere die Anzahl der gehaltenen und der verwalteten Aktien, der begünstigten Arbeitnehmer und deren Angehörige sowie der unentgeltlich oder verbilligt weitergegebenen Aktien betreffen. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, die Art der Übermittlung und die Spezifikationen (Form, Struktur und Inhalt) der zu übermittelnden Informationen im Wege einer Verordnung näher zu bestimmen.
+(5)
+Für betriebliche Privatstiftungen im Sinne der Abs. 2 bis 4 gelten folgende Begriffsbestimmungen:
+1.
+„Arbeitgebergesellschaften“ sind die Gesellschaft, die Arbeitgeber der Begünstigten ist, sowie mit dieser
+–
+verbundene Konzernunternehmen oder
+–
+im Rahmen eines Sektors gesellschaftsrechtlich verbundene Unternehmen oder
+–
+in einem Haftungsverbund gemäß § 30 Abs. 2a Bankwesengesetz befindliche Unternehmen.
+2.
+„Arbeitnehmer“ sind die Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer der Arbeitgebergesellschaften im Sinne der Z 1.
+3.
+„Angehörige“ von Arbeitnehmern im Sinne der Z 2 sind deren (Ehe-)Partner und Kinder.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Arbeitsplatzpauschale
+Betriebliches Rechnungswesen
+Betriebseinnahmen und Betriebsausgaben
+Bilanz und GuV
+Buchführungspflicht und Buchführung
+Einlagen- und Innenfinanzierungs-Evidenzkonto
+Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
+Nichtabzugsfähige Ausgaben
+Reisekosten
+Steuerliche Behandlung von Hilfen
+Im RIS seit
+18.10.2017
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=4d*
+
+## § 13
+
+Geringwertige Wirtschaftsgüter
+§ 13.
+Die Anschaffungs- oder Herstellungskosten von abnutzbaren Anlagegütern können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, wenn diese Kosten für das einzelne Anlagegut 1 000 Euro nicht übersteigen (geringwertige Wirtschaftsgüter). Dies kann unabhängig von der Behandlung im unternehmensrechtlichen Jahresabschluss erfolgen. Bei Gewinnermittlung gemäß § 4 Abs. 3 kann dieser Betrag im Jahr der Verausgabung voll abgesetzt werden. Wirtschaftsgüter, die aus Teilen bestehen, sind als Einheit aufzufassen, wenn sie nach ihrem wirtschaftlichen Zweck oder nach der Verkehrsauffassung eine Einheit bilden. Die vorstehenden Sätze gelten nicht für Wirtschaftsgüter, die zur entgeltlichen Überlassung bestimmt sind.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
+Geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG)
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=13*
+
+## § 16
+
+Werbungskosten
+§ 16.
+(1)
+Werbungskosten sind die Aufwendungen oder Ausgaben zur Erwerbung, Sicherung oder Erhaltung der Einnahmen. Aufwendungen und Ausgaben für den Erwerb oder Wertminderungen von Wirtschaftsgütern sind nur insoweit als Werbungskosten abzugsfähig, als dies im folgenden ausdrücklich zugelassen ist. Hinsichtlich der durchlaufenden Posten ist § 4 Abs. 3 anzuwenden. Werbungskosten sind bei der Einkunftsart abzuziehen, bei der sie erwachsen sind. Werbungskosten sind auch:
+1.
+Schuldzinsen und auf besonderen Verpflichtungsgründen beruhende Renten und dauernde Lasten, soweit sie mit einer Einkunftsart in wirtschaftlichem Zusammenhang stehen. Abzuziehen sind auch Renten und dauernde Lasten sowie Abfindungen derselben, wenn die Renten und dauernden Lasten zum Erwerb einer Einkunftsquelle gedient haben. Ein Abzug ist jedoch nur insoweit zulässig, als die Summe der verausgabten Beträge (Renten, dauernde Lasten, gänzliche oder teilweise Abfindungen derselben sowie allfällige Einmalzahlungen) den Wert der Gegenleistung (§ 29 Z 1) übersteigt.
+2.
+Abgaben und Versicherungsbeiträge, soweit sie sich auf Wirtschaftsgüter beziehen, die dem Steuerpflichtigen zur Einnahmenerzielung dienen.
+3.
+a)
+Pflichtbeiträge zu gesetzlichen Interessenvertretungen auf öffentlich-rechtlicher Grundlage sowie Betriebsratsumlagen.
+b)
+Beiträge für die freiwillige Mitgliedschaft bei Berufsverbänden und Interessenvertretungen. Die Beiträge sind nur unter folgenden Voraussetzungen abzugsfähig:
+–
+Die Berufsverbände und Interessenvertretungen müssen sich nach ihrer Satzung und tatsächlichen Geschäftsführung ausschließlich oder überwiegend mit der Wahrnehmung der beruflichen Interessen ihrer Mitglieder befassen.
+–
+Die Beiträge können nur in angemessener, statutenmäßig festgesetzter Höhe abgezogen werden.
+4.
+a)
+Beiträge des Versicherten zur Pflichtversicherung in der gesetzlichen Sozialversicherung.
+b)
+Beiträge zu den zusätzlichen Pensionsversicherungen, die vom Pensionsinstitut der
+Linz AG
+, vom Pensionsinstitut für Verkehr und öffentliche Einrichtungen und nach der Bundesforste-Dienstordnung durchgeführt werden.
+c)
+Pensions(Provisions)pflichtbeiträge der Bediensteten der Gebietskörperschaften und Pflichtbeiträge der Bediensteten öffentlich-rechtlicher Körperschaften zu Versorgungseinrichtungen, soweit auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften eine Verpflichtung zur Teilnahme an einer solchen Versorgungseinrichtung besteht.
+d)
+Beiträge auf Grund gesetzlicher Verpflichtungen der von § 25 Abs. 1 Z 4 und § 29 Z 4 erfaßten Personen.
+e)
+Pflichtbeiträge zu Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen, soweit diese Einrichtungen der Kranken-, Unfall-, Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung dienen; weiters Beiträge zu einer inländischen gesetzlichen Krankenversicherung sowie Beiträge zu einer Krankenversicherung auf Grund einer in- oder ausländischen gesetzlichen Versicherungspflicht. Beiträge zu Einrichtungen, die der Krankenversorgung dienen, Beiträge zu inländischen gesetzlichen Krankenversicherungen sowie Beiträge zu einer Krankenversicherung auf Grund einer in- oder ausländischen gesetzlichen Versicherungspflicht sind nur insoweit abzugsfähig, als sie der Höhe nach insgesamt Pflichtbeiträgen in der gesetzlichen Sozialversicherung entsprechen.
+f)
+Beiträge von Arbeitnehmern zu einer ausländischen Pflichtversicherung, die einer inländischen gesetzlichen Sozialversicherung entspricht.
+g)
+Beiträge von Grenzgängern zu einer inländischen oder ausländischen gesetzlichen Krankenversicherung. Grenzgänger sind im Inland ansässige Arbeitnehmer, die im Ausland ihren Arbeitsort haben und sich in der Regel an jedem Arbeitstag von ihrem Wohnort dorthin begeben.
+h)
+Beiträge von Arbeitnehmern zu ausländischen Pensionskassen, die auf Grund einer ausländischen gesetzlichen Verpflichtung zu leisten sind.
+5.
+Von Arbeitnehmern beim Steuerabzug vom Arbeitslohn entrichtete Wohnbauförderungsbeiträge im Sinne des Bundesgesetzes über die Einführung eines Wohnbauförderungsbeitrages,
+BGBl. Nr. 13/1952
+.
+6.
+Ausgaben des Steuerpflichtigen für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Für die Berücksichtigung dieser Aufwendungen gilt:
+a)
+Diese Ausgaben sind durch den Verkehrsabsetzbetrag (§ 33 Abs. 5 Z 1) abgegolten. Nach Maßgabe der lit. b bis j steht zusätzlich ein Pendlerpauschale sowie nach Maßgabe des § 33 Abs. 5 Z 4 ein Pendlereuro zu. Mit dem Verkehrsabsetzbetrag, dem Pendlerpauschale und dem Pendlereuro sind alle Ausgaben für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte abgegolten.
+b)
+Wird dem Arbeitnehmer ein arbeitgebereigenes Kraftfahrzeug für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt, steht kein Pendlerpauschale zu; dies gilt nicht wenn ein arbeitgebereigenes Fahrrad oder Elektrofahrrad zur Verfügung gestellt wird.
+c)
+Beträgt die Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte mindestens 20 km und ist die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zumutbar, beträgt das Pendlerpauschale:
+Bei mindestens 20 km bis 40 km
+696 Euro jährlich,
+bei mehr als 40 km bis 60 km
+1 356 Euro jährlich,
+bei mehr als 60 km
+2 016 Euro jährlich.
+d)
+Ist dem Arbeitnehmer die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zumindest hinsichtlich der halben Entfernung nicht zumutbar, beträgt das Pendlerpauschale abweichend von lit. c:
+Bei mindestens 2 km bis 20 km
+372 Euro jährlich,
+bei mehr als 20 km bis 40 km
+1 476 Euro jährlich,
+bei mehr als 40 km bis 60 km
+2 568 Euro jährlich,
+bei mehr als 60 km
+3 672 Euro jährlich.
+e)
+Voraussetzung für die Berücksichtigung eines Pendlerpauschales gemäß lit. c oder d ist, dass der Arbeitnehmer an mindestens elf Tagen im Kalendermonat von der Wohnung zur Arbeitsstätte fährt. Ist dies nicht der Fall gilt Folgendes:
+–
+Fährt der Arbeitnehmer an mindestens acht Tagen, aber an nicht mehr als zehn Tagen im Kalendermonat von der Wohnung zur Arbeitsstätte, steht das jeweilige Pendlerpauschale zu zwei Drittel zu. Werden Fahrtkosten als Familienheimfahrten berücksichtigt, steht kein Pendlerpauschale für die Wegstrecke vom Familienwohnsitz (§ 20 Abs. 1 Z 2 lit. e) zur Arbeitsstätte zu.
+–
+Fährt der Arbeitnehmer an mindestens vier Tagen, aber an nicht mehr als sieben Tagen im Kalendermonat von der Wohnung zur Arbeitsstätte, steht das jeweilige Pendlerpauschale zu einem Drittel zu. Werden Fahrtkosten als Familienheimfahrten berücksichtigt, steht kein Pendlerpauschale für die Wegstrecke vom Familienwohnsitz (§ 20 Abs. 1 Z 2 lit. e) zur Arbeitsstätte zu.
+Einem Steuerpflichtigen steht im Kalendermonat höchstens ein Pendlerpauschale in vollem Ausmaß zu.
+f)
+Bei Vorliegen mehrerer Wohnsitze ist für die Berechnung des Pendlerpauschales entweder der zur Arbeitsstätte nächstgelegene Wohnsitz oder der Familienwohnsitz (§ 20 Abs. 1 Z 2 lit. e) maßgeblich.
+g)
+Für die Inanspruchnahme des Pendlerpauschales hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auf einem amtlichen Formular eine Erklärung über das Vorliegen der Voraussetzungen abzugeben oder elektronisch zu übermitteln. Der Arbeitgeber hat die Erklärung des Arbeitnehmers zum Lohnkonto (§ 76) zu nehmen. Änderungen der Verhältnisse für die Berücksichtigung des Pendlerpauschales muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb eines Monates melden.
+h)
+Das Pendlerpauschale ist auch für Feiertage sowie für Lohnzahlungszeiträume zu berücksichtigen, in denen sich der Arbeitnehmer im Krankenstand oder Urlaub befindet.
+i)
+Liegen bei einem Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die Berücksichtigung eines Pendlerpauschales vor, gilt bezüglich § 26 Z 5 Folgendes:
+aa)
+Nutzt der Arbeitnehmer an der Mehrzahl der Arbeitstage im Lohnzahlungszeitraum einen Werkverkehr gemäß § 26 Z 5 lit. a, steht ein Pendlerpauschale nur für jene Wegstrecke zu, die nicht von § 26 Z 5 lit. a umfasst ist. Kostenbeiträge des Arbeitnehmers für die Beförderung im Werkverkehr stellen Werbungskosten dar. Das zustehende Pendlerpauschale und ein zu leistender Kostenbeitrag sind dabei insgesamt mit der Höhe des sich aus lit. c, d oder e ergebenden Betrages für die Gesamtstrecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte begrenzt.
+bb)
+Bei Zuwendungen gemäß § 26 Z 5 lit. b vermindert sich das Pendlerpauschale gemäß lit. c, d oder e um die vom Arbeitgeber getragenen Kosten. Die Zuwendungen sind verhältnismäßig auf den gesamten Zeitraum der Gültigkeit der Wochen-, Monats- oder Jahreskarte zu verteilen.
+j)
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, Kriterien zur Festlegung der Entfernung und der Zumutbarkeit der Benützung eines Massenverkehrsmittels mit Verordnung festzulegen.
+7.
+Ausgaben für Arbeitsmittel (zB Werkzeug und Berufskleidung). Ausgaben für digitale Arbeitsmittel zur Verwendung eines in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatzes sind um ein Telearbeitspauschale gemäß § 26 Z 9 und Werbungskosten gemäß Z 7a lit. b zu kürzen. Ist die Nutzungsdauer der Arbeitsmittel länger als ein Jahr, ist Z 8 anzuwenden.
+7a.
+Ausgaben und Beträge eines Arbeitnehmers, bei dem keine Ausgaben für ein Arbeitszimmer gemäß § 20 Abs. 1 Z 2 lit. d berücksichtigt werden:
+a)
+Ausgaben für ergonomisch geeignetes Mobiliar (insbesondere Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung) für einen vom Arbeitnehmer in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatz bis zu insgesamt 300 Euro (Höchstbetrag pro Kalenderjahr), wenn der Arbeitnehmer zumindest 26 Telearbeitstage gemäß § 26 Z 9 lit. a im Kalenderjahr geleistet hat. Übersteigen die Anschaffungs- oder Herstellungskosten insgesamt den Höchstbetrag, kann der Überschreitungsbetrag innerhalb des Höchstbetrages jeweils ab dem Folgejahr geltend gemacht werden. Z 8 ist nicht anzuwenden.
+b)
+Soweit das Telearbeitspauschale gemäß § 26 Z 9 lit. a den Höchstbetrag von drei Euro pro Telearbeitstag nicht erreicht, die Differenz auf drei Euro.
+8.
+Absetzungen für Abnutzungen und für Substanzverringerungen (§§ 7 und 8). Gehört ein abnutzbares Wirtschaftsgut (insbesondere Gebäude) nicht zu einem Betriebsvermögen, gilt für die Bemessung der Absetzung für Abnutzung oder Substanzverringerung Folgendes:
+a)
+Grundsätzlich sind die tatsächlichen Anschaffungs- oder Herstellungskosten zu Grunde zu legen. Bei der Ermittlung der Anschaffungs- oder Herstellungskosten sind § 6 Z 11 und 12 zu berücksichtigen. § 13 ist anzuwenden.
+b)
+Wird ein Wirtschaftsgut unentgeltlich erworben, ist die Absetzung für Abnutzung des Rechtsvorgängers fortzusetzen.
+c)
+Wird ein zum 31. März 2012 nicht steuerverfangenes Grundstück im Sinne des § 30 Abs. 1 erstmalig zur Erzielung von Einkünften verwendet, können auf Antrag der Bemessung der Absetzung für Abnutzung die fiktiven Anschaffungskosten zum Zeitpunkt der erstmaligen Nutzung zur Einkünfteerzielung zu Grunde gelegt werden. Dies gilt entsprechend, wenn ein unentgeltlich erworbenes Gebäude vom Rechtsvorgänger vor dem 1. Jänner 2013 letztmalig zur Erzielung von Einkünften genutzt wurde.
+d)
+Bei Gebäuden, die der Erzielung von Einkünften aus Vermietung und Verpachtung dienen, können ohne Nachweis der Nutzungsdauer jährlich 1,5% der Bemessungsgrundlage (lit. a bis c) als Absetzung für Abnutzung geltend gemacht werden. Ohne Nachweis eines anderen Aufteilungsverhältnisses sind von den Anschaffungskosten eines bebauten Grundstückes 40% als Anteil des Grund und Bodens auszuscheiden. Dies gilt nicht, wenn die tatsächlichen Verhältnisse offenkundig erheblich davon abweichen. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, an Hand geeigneter Kriterien (z. B. Lage, Bebauung) abweichende Aufteilungsverhältnisse von Grund und Boden und Gebäude im Verordnungswege festzulegen.
+e)
+Im Jahr der erstmaligen Berücksichtigung der Absetzung für Abnutzung beträgt diese abweichend von lit. d höchstens das Dreifache und im darauffolgenden Jahr höchstens das Zweifache des Prozentsatzes gemäß lit. d. § 7 Abs. 2 ist nicht anzuwenden.
+9.
+Mehraufwendungen des Steuerpflichtigen für Verpflegung und Unterkunft bei ausschließlich beruflich veranlassten Reisen. Diese Aufwendungen sind ohne Nachweis ihrer Höhe als Werbungskosten anzuerkennen, soweit sie die sich aus § 26 Z 4 ergebenden Beträge nicht übersteigen. Dabei steht das volle Tagesgeld für 24 Stunden zu. Höhere Aufwendungen für Verpflegung sind nicht zu berücksichtigen.
+10.
+Aufwendungen für Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der vom Steuerpflichtigen ausgeübten oder einer damit verwandten beruflichen Tätigkeit und Aufwendungen für umfassende Umschulungsmaßnahmen, die auf eine tatsächliche Ausübung eines anderen Berufes abzielen. Aufwendungen für Nächtigungen sind jedoch höchstens im Ausmaß des den Bundesbediensteten zustehenden Nächtigungsgeldes der Höchststufe bei Anwendung des § 13 Abs. 7 der Reisegebührenvorschrift zu berücksichtigen.
+11.
+Aufwendungen für die berufliche Nutzung eines Kraftfahrzeuges, Kraftrades oder Fahrrades für Fahrten, die nicht die Strecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte betreffen. § 4 Abs. 4 Z 6 zweiter Satz gilt entsprechend.
+12.
+Aufwendungen für die berufliche Nutzung einer Fahrkarte für ein Massenbeförderungsmittel für Fahrten, die nicht die Strecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte betreffen. § 26 Z 4 lit. f gilt entsprechend.
+(2)
+Zu den Werbungskosten zählt auch die Erstattung (Rückzahlung) von Einnahmen, sofern weder der Zeitpunkt des Zufließens der Einnahmen noch der Zeitpunkt der Erstattung willkürlich festgesetzt wurde. Steht ein Arbeitnehmer in einem aufrechten Dienstverhältnis zu jenem Arbeitgeber, dem er Arbeitslohn zu erstatten (rückzuzahlen) hat, so hat der Arbeitgeber die Erstattung (Rückzahlung) beim laufenden Arbeitslohn als Werbungskosten zu berücksichtigen.
+(3)
+Für Werbungskosten, die bei nichtselbständigen Einkünften erwachsen, ist ohne besonderen Nachweis ein Pauschbetrag von 132 Euro jährlich abzusetzen. Dies gilt nicht, wenn diese Einkünfte den Anspruch auf den Pensionistenabsetzbetrag (§ 33 Abs. 6 und § 57 Abs. 4) begründen. Der Abzug des Pauschbetrages darf nicht zu einem Verlust aus nichtselbständiger Arbeit führen. Ohne Anrechnung auf den Pauschbetrag sind abzusetzen:
+–
+Werbungskosten im Sinne des Abs. 1 Z 3 mit Ausnahme der Betriebsratsumlagen
+–
+Werbungskosten im Sinne des Abs. 1 Z 4, 5 und 7a
+–
+der Pauschbetrag gemäß Abs. 1 Z 6
+–
+dem Arbeitnehmer für den Werkverkehr erwachsende Kosten (Abs. 1 Z 6 lit. i letzter Satz) und
+–
+Werbungskosten im Sinne des Abs. 2.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Nichtabzugsfähige Ausgaben
+Telearbeit
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=16*
+
+## § 20
+
+8. ABSCHNITT
+Nichtabzugsfähige Aufwendungen und Ausgaben
+§ 20.
+(1)
+Bei den einzelnen Einkünften dürfen nicht abgezogen werden:
+1.
+Die für den Haushalt des Steuerpflichtigen und für den Unterhalt seiner Familienangehörigen aufgewendeten Beträge.
+2.
+a)
+Aufwendungen oder Ausgaben für die Lebensführung, selbst wenn sie die wirtschaftliche oder gesellschaftliche Stellung des Steuerpflichtigen mit sich bringt und sie zur Förderung des Berufes oder der Tätigkeit des Steuerpflichtigen erfolgen.
+b)
+Betrieblich oder beruflich veranlaßte Aufwendungen oder Ausgaben, die auch die Lebensführung des Steuerpflichtigen berühren, und zwar insoweit, als sie nach allgemeiner Verkehrsauffassung unangemessen hoch sind. Dies gilt für Aufwendungen im Zusammenhang mit Personen- und Kombinationskraftwagen, Personenluftfahrzeugen, Sport- und Luxusbooten, Jagden, geknüpften Teppichen, Tapisserien und Antiquitäten.
+c)
+Reisekosten, soweit sie nach § 4 Abs. 5 und § 16 Abs. 1 Z 9 nicht abzugsfähig sind.
+d)
+Aufwendungen oder Ausgaben für ein im Wohnungsverband gelegenes Arbeitszimmer und dessen Einrichtung sowie für Einrichtungsgegenstände der Wohnung. Bildet ein im Wohnungsverband gelegenes Arbeitszimmer den Mittelpunkt der gesamten betrieblichen und beruflichen Tätigkeit des Steuerpflichtigen, sind die darauf entfallenden Aufwendungen und Ausgaben einschließlich der Kosten seiner Einrichtung abzugsfähig.
+e)
+Kosten der Fahrten zwischen Wohnsitz am Arbeits-(Tätigkeits-)ort und Familienwohnsitz (Familienheimfahrten), soweit sie den auf die Dauer der auswärtigen (Berufs-)Tätigkeit bezogenen höchsten in § 16 Abs. 1 Z 6 lit. d angeführten Betrag übersteigen.
+3.
+Repräsentationsaufwendungen oder Repräsentationsausgaben. Darunter fallen auch Aufwendungen oder Ausgaben anläßlich der Bewirtung von Geschäftsfreunden. Weist der Steuerpflichtige nach, daß die Bewirtung der Werbung dient und die betriebliche oder berufliche Veranlassung weitaus überwiegt, können derartige Aufwendungen oder Ausgaben zur Hälfte abgezogen werden. Für Steuerpflichtige, die Ausfuhrumsätze tätigen, kann der Bundesminister für Finanzen mit Verordnung Durchschnittssätze für abzugsfähige Repräsentationsaufwendungen oder Repräsentationsausgaben nach den jeweiligen Erfahrungen der Praxis festsetzen, soweit für die Ausfuhrumsätze das inländische Besteuerungsrecht auf dem Gebiet der Einkommensteuer nicht eingeschränkt ist. Als Ausfuhrumsätze gelten Leistungen an ausländische Abnehmer (§ 7 Abs. 2 des Umsatzsteuergesetzes 1994), wenn es sich überdies um Umsätze im Sinne des § 6 Abs. 1 Z 1 des Umsatzsteuergesetzes 1994, innergemeinschaftliche Lieferungen und sonstige Leistungen im Sinne des Artikels 7 des Umsatzsteuergesetzes 1994 oder um Leistungen im Ausland handelt.
+4.
+Freiwillige Zuwendungen und Zuwendungen an gesetzlich unterhaltsberechtigte Personen, auch wenn die Zuwendungen auf einer verpflichtenden Vereinbarung beruhen. Derartige Zuwendungen liegen auch vor,
+–
+wenn die Gegenleistung für die Übertragung von Wirtschaftsgütern weniger als die Hälfte ihres gemeinen Wertes beträgt oder
+–
+soweit für die Übertragung von Wirtschaftsgütern unangemessen hohe Gegenleistungen gewährt werden und
+wenn es sich in den vorgenannten Fällen nicht um die Übertragung von Betrieben, Teilbetrieben oder Mitunternehmeranteilen handelt, aus Anlaß deren Übertragung eine Rente oder dauernde Last als unangemessene Gegenleistung vereinbart wird. Werden bei Übertragungen im Sinne des vorstehenden Satzes derart unangemessen hohe Renten oder dauernde Lasten vereinbart, daß der Zusammenhang zwischen Übertragung und Vereinbarung der Rente oder dauernden Last wirtschaftlich bedeutungslos ist, ist der erste Satz anzuwenden.
+5.
+a)
+Geld- und Sachzuwendungen, deren Gewährung oder Annahme mit gerichtlicher Strafe bedroht ist.
+b)
+Strafen und Geldbußen, die von Gerichten, Verwaltungsbehörden oder den Organen der Europäischen Union verhängt werden.
+c)
+Verbandsgeldbußen nach dem Verbandsverantwortlichkeitsgesetz.
+d)
+Abgabenerhöhungen nach dem Finanzstrafgesetz.
+e)
+Leistungen aus Anlass eines Rücktrittes von der Verfolgung nach der Strafprozessordnung oder dem Verbandsverantwortlichkeitsgesetz (Diversion).
+6.
+Steuern vom Einkommen und sonstige Personensteuern, aus Anlass einer unentgeltlichen Grundstücksübertragung anfallende Grunderwerbsteuer, Eintragungsgebühren und andere Nebenkosten; weiters die auf Umsätze gemäß § 3 Abs. 2 und § 3a Abs. 1a UStG 1994 entfallende Umsatzsteuer, soweit eine Entnahme im Sinne des § 4 Abs. 1 vorliegt, sowie die auf den Eigenverbrauch gemäß § 1 Abs. 1 Z 2 lit. a UStG 1994 entfallende Umsatzsteuer. Abzugsfähig ist die Umsatzsteuer auf den Eigenverbrauch von gemischt genutzten Grundstücken, soweit für den nicht unternehmerisch genutzten Teil eine Vorsteuer geltend gemacht werden konnte und diese als Einnahme angesetzt worden ist.
+7.
+Aufwendungen oder Ausgaben für das Entgelt für Arbeits- oder Werkleistungen, soweit es den Betrag von 500 000 Euro pro Person und Wirtschaftsjahr übersteigt. Entgelt ist die Summe aller Geld- und Sachleistungen, ausgenommen Abfertigungen im Sinne des § 67 Abs. 3, Entgelte, die sonstige Bezüge nach § 67 Abs. 6 darstellen und Aufwandsersätze, die an einen aktiven oder ehemaligen Dienstnehmer oder an eine vergleichbar organisatorisch eingegliederte Person geleistet werden. Dabei gilt:
+a)
+Bei der Überlassung einer Person durch Dritte zur Erbringung von Arbeits- oder Werkleistungen gilt die Vergütung für die Überlassung als Entgelt. Das vom Überlasser an die überlassene Person geleistete Entgelt unterliegt hingegen nicht dem Abzugsverbot.
+b)
+Der Betrag von 500 000 Euro pro Person ist nach der tatsächlichen Aufwandstragung zu aliquotieren, wenn Arbeits- oder Werkleistungen
+–
+über einen Zeitraum von weniger als zwölf Monate oder
+–
+für mehrere verbundene Betriebe oder Personengesellschaften erbracht werden.
+c)
+Abfindungen von Pensionsansprüchen unterliegen dem Abzugsverbot, wenn der abgefundene jährliche Pensionsanspruch 500 000 Euro übersteigt. Der nicht abzugsfähige Betrag ergibt sich aus dem Verhältnis des nicht abzugsfähigen Pensionsbestandteiles zur gesamten Pension.
+8.
+Aufwendungen oder Ausgaben für Entgelte im Sinne des § 67 Abs. 6, soweit sie die Grenzen des § 67 Abs. 6 Z 1 bis 3 übersteigen. Davon ausgenommen sind Entgelte, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänen als Folge von Betriebsänderungen im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes oder vergleichbarer gesetzlicher Bestimmungen anfallen.
+9.
+Aufwendungen oder Ausgaben für Entgelte, die für die Erbringung von beauftragten Bauleistungen im Sinne des § 82a bar gezahlt werden und für die jeweilige Leistung den Betrag von 500 Euro übersteigen.
+(2)
+Weiters dürfen bei der Ermittlung der Einkünfte Aufwendungen und Ausgaben nicht abgezogen werden, soweit sie in unmittelbarem wirtschaftlichen Zusammenhang stehen mit
+1.
+nicht steuerpflichtigen Einnahmen,
+2.
+Einkünften im Sinne des § 27 Abs. 2 bis 4, auf die ein besonderer Steuersatz gemäß § 27a Abs. 1 anwendbar ist,
+3.
+a)
+Einkünften im Sinne des § 27 Abs. 4a, auf die der besondere Steuersatz gemäß § 27a Abs. 1 Z 2 angewendet wird oder
+b)
+Einkünften, auf die der besondere Steuersatz gemäß § 30a Abs. 1 angewendet wird.
+(3)
+Aufwendungen und Ausgaben im Sinne des Abs. 1 Z 4 können nicht als Sonderausgaben (§ 18), Aufwendungen und Ausgaben im Sinne des Abs. 1 Z 5 können weder als Sonderausgaben noch als außergewöhnliche Belastung (§ 34) abgezogen werden. Im übrigen können die bei den einzelnen Einkünften nichtabzugsfähigen Aufwendungen und Ausgaben bei Zutreffen der gesetzlichen Voraussetzungen als Sonderausgaben oder außergewöhnliche Belastungen abgezogen werden.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Arbeitsplatzpauschale
+Betriebseinnahmen und Betriebsausgaben
+Gesetzliche AfA-Sätze
+Nichtabzugsfähige Ausgaben
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=20*
+
+## § 22
+
+Selbständige Arbeit (§ 2 Abs. 3 Z 2)
+§ 22.
+Einkünfte aus selbständiger Arbeit sind:
+1.
+Einkünfte aus freiberuflicher Tätigkeit. Zu diesen Einkünften gehören nur
+a)
+Einkünfte aus einer wissenschaftlichen, künstlerischen, schriftstellerischen, unterrichtenden oder erzieherischen Tätigkeit. Dazu zählen auch Einkünfte aus Stipendien für eine der genannten Tätigkeiten, wenn diese wirtschaftlich einen Einkommensersatz darstellen und keine Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit sind. Stipendien stellen keinen wirtschaftlichen Einkommensersatz dar, soweit sie jährlich insgesamt nicht höher sind als die Studienbeihilfe nach Selbsterhalt gemäß § 31 Abs. 4 des Studienförderungsgesetzes 1992. Die Befreiung gemäß § 3 Abs. 1 Z 3 lit. e bleibt davon unberührt.
+b)
+Einkünfte aus der Berufstätigkeit der
+–
+staatlich befugten und beeideten Ziviltechniker oder aus einer unmittelbar ähnlichen Tätigkeit sowie aus der Berufstätigkeit der
+–
+Ärzte, Tierärzte und Dentisten,
+–
+Rechtsanwälte, Patentanwälte, Notare, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer,
+–
+Unternehmensberater, Versicherungsmathematiker, Schiedsrichter im Schiedsgerichtsverfahren,
+–
+Bildberichterstatter und Journalisten,
+–
+Dolmetscher und Übersetzer.
+Zu den Einkünften aus freiberuflicher Tätigkeit zählen auch die Entgelte der Ärzte für die Behandlung von Pfleglingen der Sonderklasse (einschließlich ambulatorischer Behandlung), soweit diese Entgelte nicht von einer Krankenanstalt im eigenen Namen vereinnahmt werden, sowie Einkünfte als Notarzt, Vertretungsarzt oder Arzt für die Behandlung von Insassen von Justizanstalten gemäß § 2 Abs. 2a Z 2 bis 4 Freiberuflichen-Sozialversicherungsgesetz – FSVG,
+BGBl. Nr. 624/1978
+.
+c)
+Einkünfte aus
+–
+der therapeutischen psychologischen Tätigkeit von Personen, die die geistes- oder naturwissenschaftlichen Universitätsstudien mit dem Hauptfach Psychologie abgeschlossen haben
+–
+der Tätigkeit als Hebamme
+–
+der Tätigkeit im medizinischen Dienst im Sinne des § 52 Abs. 4 des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 102/1961
+Eine freiberufliche Tätigkeit liegt auch dann vor, wenn ein Angehöriger eines freien Berufes in seinem Beruf
+–
+im Rahmen von Veranstaltungen tätig wird, denen die für das Vorliegen einer freiberuflichen Tätigkeit erforderlichen Eigenschaften fehlen
+–
+sich der Mithilfe fachlich vorgebildeter Arbeitskräfte bedient. Abgesehen vom Fall einer vorübergehenden Verhinderung muß er selbst auf Grund eigener Fachkenntnisse leitend und eigenverantwortlich tätig werden.
+2.
+Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit. Darunter fallen nur:
+–
+Einkünfte aus einer vermögensverwaltenden Tätigkeit (zB für die Tätigkeit als Hausverwalter oder als Aufsichtsratsmitglied).
+–
+Die Gehälter und sonstigen Vergütungen jeder Art, die von einer Kapitalgesellschaft an wesentlich Beteiligte für ihre sonst alle Merkmale eines Dienstverhältnisses (§ 47 Abs. 2) aufweisende Beschäftigung gewährt werden. Eine Person ist dann wesentlich beteiligt, wenn ihr Anteil am Grund- oder Stammkapital der Gesellschaft mehr als 25% beträgt. Die Beteiligung durch Vermittlung eines Treuhänders oder einer Gesellschaft steht einer unmittelbaren Beteiligung gleich. Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit sind auch die Gehälter und sonstigen Vergütungen jeder Art, die für eine ehemalige Tätigkeit einer Person gewährt werden, die in einem Zeitraum von zehn Jahren vor Beendigung ihrer Tätigkeit durch mehr als die Hälfte des Zeitraumes ihrer Tätigkeit wesentlich beteiligt war. Einkünfte aus sonstiger selbständiger Arbeit sind weiters Zuwendungen von betriebliche Privatstiftungen im Sinne des § 4d, soweit sie als Bezüge und Vorteile aus einer bestehenden oder früheren Beschäftigung (Tätigkeit) anzusehen sind.
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, die Höhe des geldwerten Vorteils aus der privaten Nutzung eines zur Verfügung gestellten Kraftfahrzeuges, Kraftrades oder Fahrrades mit Verordnung festzulegen sowie in der Verordnung im Interesse ökologischer Zielsetzungen Ermäßigungen und Befreiungen vorzusehen.
+3.
+Gewinnanteile der Gesellschafter von Gesellschaften, bei denen die Gesellschafter als Mitunternehmer anzusehen sind, sowie die Vergütungen, die die Gesellschafter von der Gesellschaft für ihre Tätigkeit im Dienste der Gesellschaft oder für die Hingabe von Darlehen oder für die Überlassung von Wirtschaftsgütern bezogen haben. Voraussetzung ist jedoch, daß
+–
+die Tätigkeit der Gesellschaft ausschließlich als selbständige Arbeit anzusehen ist und
+–
+jeder einzelne Gesellschafter im Rahmen der Gesellschaft selbständig im Sinne der Z 1 oder 2 tätig wird. Dies ist aber nicht erforderlich, wenn berufsrechtliche Vorschriften Gesellschaften mit berufsfremden Personen ausdrücklich zulassen.
+4.
+Bezüge und Vorteile aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen, soweit sie nicht unter § 25 fallen.
+5.
+Veräußerungsgewinne im Sinne des § 24.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Anstellung als Geschäftsführer
+Basispauschalierung Einkommensteuer
+Beauftragung
+Bemessungsgrundlage und Steuersatz der Kommunalsteuer
+Betriebliches Rechnungswesen
+Neue Selbständige
+Pauschalierung in der Einkommensteuer im Überblick
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=22*
+
+## § 23
+
+Gewerbebetrieb (§ 2 Abs. 3 Z 3)
+§ 23.
+Einkünfte aus Gewerbebetrieb sind:
+1.
+Einkünfte aus einer selbständigen, nachhaltigen Betätigung, die mit Gewinnabsicht unternommen wird und sich als Beteiligung am allgemeinen wirtschaftlichen Verkehr darstellt, wenn die Betätigung weder als Ausübung der Land- und Forstwirtschaft noch als selbständige Arbeit anzusehen ist.
+2.
+Gewinnanteile der Gesellschafter von Gesellschaften, bei denen die Gesellschafter als Mitunternehmer anzusehen sind (wie insbesondere offene Gesellschaften und Kommanditgesellschaften), sowie die Vergütungen, die die Gesellschafter von der Gesellschaft für ihre Tätigkeit im Dienste der Gesellschaft, für die Hingabe von Darlehen oder für die Überlassung von Wirtschaftsgütern bezogen haben.
+3.
+Veräußerungsgewinne im Sinne des § 24.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Basispauschalierung Einkommensteuer
+Beauftragung
+Betriebliches Rechnungswesen
+Neue Selbständige
+Pauschalierung in der Einkommensteuer im Überblick
+Anmerkung
+ÜR: § 124b Z 134
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=23*
+
+## § 25
+
+Nichtselbständige Arbeit (§ 2 Abs. 3 Z 4)
+§ 25.
+(1)
+Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (Arbeitslohn) sind:
+1.
+a)
+Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früheren Dienstverhältnis. Dazu zählen auch Pensionszusagen, wenn sie ganz oder teilweise anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht, gewährt werden, ausgenommen eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des § 68 Abs. 5 Z 1 bis 6 sieht dies vor.
+b)
+Bezüge und Vorteile von Personen, die an Kapitalgesellschaften nicht wesentlich im Sinne des § 22 Z 2 beteiligt sind, auch dann, wenn bei einer sonst alle Merkmale eines Dienstverhältnisses (§ 47 Abs. 2) aufweisenden Beschäftigung die Verpflichtung, den Weisungen eines anderen zu folgen, auf Grund gesellschaftsvertraglicher Sonderbestimmung fehlt.
+c)
+Bezüge aus einer gesetzlichen Kranken- oder Unfallversorgung.
+d)
+Bezüge aus einer ausländischen gesetzlichen Kranken- oder Unfallversorgung, die einer inländischen Kranken- oder Unfallversorgung entspricht.
+e)
+Bezüge aus einer Kranken- oder Unfallversorgung der Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen.
+Bezüge gemäß lit. c bis e, ausgenommen solche aus einer Unfallversorgung, sind nur dann Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, wenn sie auf Grund eines bestehenden oder früheren Dienstverhältnisses zufließen. In allen anderen Fällen sind diese Bezüge nach § 32 Z 1 zu erfassen.
+2.
+a)
+Bezüge und Vorteile aus inländischen Pensionskassen und aus betrieblichen Kollektivversicherungen im Sinne des
+§ 93 des VAG 2016
+. Jene Teile der Bezüge und Vorteile, die auf die
+aa)
+vom Arbeitnehmer,
+bb)
+vom wesentlich Beteiligten im Sinne des § 22 Z 2 und
+cc)
+von einer natürlichen Person als Arbeitgeber für sich selbst
+eingezahlten Beträge entfallen, sind nur mit 25% zu erfassen. Soweit für die Beiträge eine Prämie nach § 108a oder vor einer Verfügung im Sinne des § 108i Abs. 1 Z 3 eine Prämie nach § 108g in Anspruch genommen worden ist oder es sich um Bezüge handelt, die auf Grund einer Überweisung einer BV-Kasse (§ 17 BMSVG oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften) geleistet werden, sind die auf diese Beiträge entfallenden Bezüge und Vorteile steuerfrei. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, ein pauschales Ausscheiden der steuerfreien Bezüge und Vorteile mit Verordnung festzulegen.
+b)
+Bezüge und Vorteile aus ausländischen Pensionskassen (einschließlich aus ausländischen Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes). Z 2 lit. a zweiter Satz ist für Bezüge und Vorteile aus ausländischen Pensionskassen (einschließlich aus ausländischen Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes) insoweit anzuwenden, als die Beitragsleistungen an derartige ausländische Pensionskassen (einschließlich an Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes) die in- oder ausländischen Einkünfte nicht vermindert haben. Dies gilt sinngemäß, wenn die Beitragsleistungen das Einkommen im Ausland nicht vermindert haben.
+c)
+Zuwendungen von betriebliche Privatstiftungen im Sinne des § 4d, soweit sie als Bezüge und Vorteile aus einem bestehenden oder früheren Dienstverhältnis anzusehen sind, sowie Bezüge und Vorteile aus Unterstützungskassen.
+d)
+Bezüge und Vorteile aus Betriebliche Vorsorgekassen (BV-Kassen) einschließlich der Bezüge und Vorteile im Rahmen der Selbständigenvorsorge nach dem 4. und 5. Teil des BMSVG.
+e)
+Insolvenz-Entgelt, das durch den Insolvenz-Entgelt-Fonds ausgezahlt wird.
+3.
+a)
+Pensionen aus der gesetzlichen Sozialversicherung. Besondere Steigerungsbeträge aus der Höherversicherung in der Pensionsversicherung bzw. Höherversicherungspensionen sind nur mit 25% zu erfassen; soweit besondere Steigerungsbeträge aus der Höherversicherung in der Pensionsversicherung auf Beiträgen beruhen, die im Zeitpunkt der Leistung als Pflichtbeiträge abzugsfähig waren, sind sie zur Gänze zu erfassen. Soweit für Pensionsbeiträge eine Prämie nach § 108a in Anspruch genommen worden ist, sind die auf diese Beiträge entfallenden Pensionen steuerfrei.
+b)
+Gleichartige Bezüge aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen. Soweit diese Bezüge auf Ansprüche entfallen, die von einer Pensionskasse an eine Versorgungs- und Unterstützungseinrichtung übertragen wurden, gilt Z 2 lit. a entsprechend.
+c)
+Pensionen aus einer ausländischen gesetzlichen Sozialversicherung, die einer inländischen gesetzlichen Sozialversicherung entspricht.
+d)
+Rückzahlungen von Pflichtbeiträgen, sofern diese ganz oder teilweise auf Grund des Vorliegens von Einkünften im Sinne der Z 1 einbehalten oder zurückgezahlt wurden.
+e)
+Rückzahlungen von Beiträgen für freiwillige Weiterversicherungen einschließlich des Nachkaufs von Versicherungszeiten in der gesetzlichen Pensionsversicherung und vergleichbarer Beiträge an Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen. Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit liegen nur insoweit vor, als die Beiträge als Sonderausgaben gemäß § 18 das Einkommen vermindert haben.
+f)
+Ausgleichs- oder Ergänzungszulagen, die aufgrund sozialversicherungs- oder pensionsrechtlicher Vorschriften gewährt werden.
+4.
+a)
+Bezüge, Auslagenersätze und Ruhe-(Versorgungs-)Bezüge im Sinne des Bezügegesetzes und des Verfassungsgerichtshofgesetzes.
+b)
+Bezüge, Auslagenersätze und Ruhe-(Versorgungs-)Bezüge, die Mitglieder einer Landesregierung (des Wiener Stadtsenates), Bezirksvorsteher (Stellvertreter) der Stadt Wien, Mitglieder eines Landtages sowie deren Hinterbliebene auf Grund gesetzlicher Regelung erhalten, weiters Bezüge, Auslagenersätze und Ruhe-(Versorgungs-)Bezüge, die Bürgermeister, Vizebürgermeister (Bürgermeister-Stellvertreter), Stadträte und Mitglieder einer Stadt-, Gemeinde- oder Ortsvertretung sowie deren Hinterbliebene auf Grund gesetzlicher Regelung erhalten.
+c)
+Bezüge von öffentlich-rechtlich Bediensteten (Beamten) des Bundes aus Nebentätigkeiten im Sinne des § 37 des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 und vertraglich Bediensteten des Bundes aus vergleichbaren Tätigkeiten sowie öffentlich Bediensteten anderer Gebietskörperschaften auf Grund vergleichbarer gesetzlicher Regelungen.
+5.
+Bezüge, Auslagenersätze und Ruhe-(Versorgungs-)Bezüge von Vortragenden, Lehrenden und Unterrichtenden, die diese Tätigkeit im Rahmen eines von der Bildungseinrichtung vorgegebenen Studien-, Lehr- oder Stundenplanes ausüben, und zwar auch dann, wenn mehrere Wochen- oder Monatsstunden zu Blockveranstaltungen zusammengefasst werden.
+(2)
+Bei den Einkünften im Sinne des Abs. 1 ist es unmaßgeblich, ob es sich um einmalige oder laufende Einnahmen handelt, ob ein Rechtsanspruch auf sie besteht und ob sie dem zunächst Bezugsberechtigten oder seinem Rechtsnachfolger zufließen.
+Anmerkung
+EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 8/2005
+; Art. 1,
+BGBl. I Nr. 34/2015
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=25*
+
+## § 26
+
+Leistungen des Arbeitgebers, die nicht unter die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit fallen
+§ 26.
+Zu den Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit gehören nicht:
+1.
+Der Wert der unentgeltlich überlassenen Arbeitskleidung und der Reinigung der Arbeitskleidung, wenn es sich um typische Berufskleidung handelt (zB Uniformen).
+2.
+Beträge,
+–
+die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erhält, um sie für ihn auszugeben (durchlaufende Gelder)
+–
+durch die Auslagen des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber ersetzt werden (Auslagenersätze).
+3.
+Beträge, die vom Arbeitgeber im betrieblichen Interesse für die Ausbildung oder Fortbildung des Arbeitnehmers aufgewendet werden. Unter den Begriff Ausbildungskosten fallen nicht Vergütungen für die Lehr- und Anlernausbildung.
+4.
+Beträge, die aus Anlass einer Dienstreise als Reisevergütungen (Fahrtkostenvergütungen, Kilometergelder) und als Tagesgelder und Nächtigungsgelder gezahlt werden. Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers
+–
+seinen Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt oder
+–
+so weit weg von seinem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.
+Bei Arbeitnehmern, die ihre Dienstreise vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des Dienstortes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz).
+a)
+Als Kilometergelder sind höchstens die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze zu berücksichtigen. Fahrtkostenvergütungen (Kilometergelder) sind auch Kosten, die vom Arbeitgeber höchstens für eine Fahrt pro Woche zum ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) für arbeitsfreie Tage gezahlt werden, wenn eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann und für die arbeitsfreien Tage kein steuerfreies Tagesgeld gezahlt wird.
+Werden Fahrten zu einem Einsatzort in einem Kalendermonat überwiegend unmittelbar vom Wohnort aus angetreten, liegen hinsichtlich dieses Einsatzortes ab dem Folgemonat Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte vor.
+b)
+Das Tagesgeld für Inlandsdienstreisen darf bis zu 30 Euro pro Tag betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.
+c)
+Wenn bei einer Inlandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als Nächtigungsgeld einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag bis zu 17 Euro berücksichtigt werden.
+d)
+Das Tagesgeld für Auslandsdienstreisen darf bis zum täglichen Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.
+e)
+Wenn bei einer Auslandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung einschließlich der Kosten des Frühstücks nachgewiesen werden, kann das den Bundesbediensteten zustehende Nächtigungsgeld der Höchststufe berücksichtigt werden.
+f)
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, die pauschale Berücksichtigung von Aufwendungen des Arbeitnehmers bei Verwendung von Massebeförderungsmitteln durch Verordnung näher zu regeln und dabei im Interesse ökologischer Zielsetzungen Begünstigungen vorzusehen.
+Zahlt der Arbeitgeber höhere Beträge, so sind die die genannten Grenzen übersteigenden Beträge steuerpflichtiger Arbeitslohn.
+5.
+a)
+Die Beförderung des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte mit Fahrzeugen in der Art eines Massenbeförderungsmittels befördert oder befördern lässt (Werkverkehr).
+b)
+Die Zurverfügungstellung einer Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für ein Massenbeförderungsmittel durch den Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer, sofern die Karte zumindest am Wohn- oder Arbeitsort gültig ist. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber die Kosten einer solchen Karte zumindest teilweise übernimmt.
+Die Beförderung und Übernahme der Kosten stellen steuerpflichtigen Arbeitslohn dar, wenn diese anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder einer üblichen Lohnerhöhung geleistet werden.
+6.
+Umzugskostenvergütungen, die Dienstnehmer anläßlich einer Versetzung aus betrieblichen Gründen an einen anderen Dienstort oder wegen der dienstlichen Verpflichtung, eine Dienstwohnung ohne Wechsel des Dienstortes zu beziehen, erhalten; dies gilt auch für Versetzungen innerhalb von Konzernen. Zu den Umzugskostenvergütungen gehören der Ersatz
+a)
+der tatsächlichen Reisekosten für den Arbeitnehmer und seinen (Ehe)Partner (§ 106 Abs. 3) sowie seine Kinder (§ 106) unter Zugrundelegung der Kosten eines Massenbeförderungsmittels (Bahn, Autobus) für die Strecke vom bisherigen Wohnort zum neuen Wohnort
+b)
+der tatsächlichen Frachtkosten für das Übersiedlungsgut (Wohnungseinrichtung usw.) des Arbeitnehmers und seines (Ehe-)Partners und seiner Kinder
+c)
+sonstiger mit der Übersiedlung verbundener Aufwendungen (Umzugsvergütungen). Die Umzugsvergütung darf höchstens 1/15 des Bruttojahresarbeitslohnes betragen.
+d)
+des Mietzinses (einschließlich sonstiger von Mietern zu entrichtender Beträge), den der Arbeitnehmer von der Aufgabe seiner bisherigen Wohnung an bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin noch zahlen muß.
+7.
+a)
+Beitragsleistungen des Arbeitgebers für seine Arbeitnehmer an
+–
+Pensionskassen im Sinne des Pensionskassengesetzes,
+–
+ausländische Pensionskassen auf Grund einer ausländischen gesetzlichen Verpflichtung oder an ausländische Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes,
+–
+Unterstützungskassen, die keinen Rechtsanspruch auf Leistungen gewähren,
+–
+betriebliche Kollektivversicherungen im Sinne des
+§ 93 des VAG 2016
+,
+–
+Arbeitnehmerförderstiftungen (§ 4d Abs. 2),
+–
+Belegschaftsbeteiligungsstiftung (§ 4d Abs. 3).
+Keine Beiträge des Arbeitgebers, sondern solche des Arbeitnehmers liegen vor, wenn sie ganz oder teilweise anstelle des bisher gezahlten Arbeitslohns oder der Lohnerhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht, geleistet werden, ausgenommen eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des § 68 Abs. 5 Z 1 bis 6 sieht dies vor.
+b)
+Beträge, die der Arbeitgeber als Kostenersatz für Pensionsverpflichtungen eines früheren Arbeitgebers oder als Vergütung gemäß § 14 Abs. 9 leistet.
+c)
+Beträge, die auf Grund des Betriebspensionsgesetzes oder vergleichbarer gesetzlicher Regelungen durch das Übertragen von Anwartschaften oder Leistungsverpflichtungen an einen die Verpflichtung übernehmenden inländischen Rechtsnachfolger oder an ausländische Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes geleistet werden, wenn der Rückkauf ausgeschlossen ist und die Leistungen auf Grund des Betriebspensionsgesetzes oder vergleichbarer Regelungen Bezüge und Vorteile gemäß § 25 darstellen.
+d)
+Beiträge, die der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer an eine BV-Kasse leistet, im Ausmaß von höchstens 1,53% des monatlichen Entgeltes im Sinne arbeitsrechtlicher Bestimmungen (§ 6 BMSVG oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften) bzw. von höchstens 1,53% der Bemessungsgrundlage für entgeltfreie Zeiträume (§ 7 BMSVG oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften), darauf entfallende zusätzliche Beiträge gemäß § 6 Abs. 2a BMSVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften, weiters Beiträge, die nach § 124b Z 66 geleistet werden, sowie Beträge, die auf Grund des BMSVG oder gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften durch das Übertragen von Anwartschaften an eine andere BV-Kasse oder als Überweisung der Abfertigung an ein Versicherungsunternehmen als Einmalprämie für eine Pensionszusatzversicherung gemäß § 108b oder als Überweisung der Abfertigung an ein Kreditinstitut zum ausschließlichen Erwerb von Anteilen an einem prämienbegünstigten Pensionsinvestmentfonds gemäß § 108b oder als Überweisung der Abfertigung an eine Pensionskasse geleistet werden.
+8.
+Zuwendungen einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung im Sinne des § 4d Abs. 3 bis zu einem Betrag von 4 500 € jährlich.
+9.
+Der Wert der digitalen Arbeitsmittel, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seine berufliche Tätigkeit unentgeltlich überlässt, und ein Telearbeitspauschale nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a)
+Das Telearbeitspauschale beträgt bis zu drei Euro pro ausschließlichem Telearbeitstag im Sinne des § 2h des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG),
+BGBl. I 459/1993
+, und steht für höchstens 100 Tage im Kalenderjahr zu, soweit die Telearbeitstage samt ausbezahltem Pauschale im Lohnzettel bzw. in der Lohnbescheinigung ausgewiesen sind. Dies gilt für sämtliche Dienstverhältnisse gemäß § 47 Abs. 2, sofern die Kriterien für Telearbeit gemäß § 2h AVRAG vorliegen.
+b)
+Übersteigt das nicht steuerbar ausgezahlte Telearbeitspauschale insgesamt den Betrag von 300 Euro pro Kalenderjahr, stellt der übersteigende Teil steuerpflichtigen Arbeitslohn dar, der in der Veranlagung zu erfassen ist.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Öffi-Ticket – Steuerfreie Wochen-, Monats- und Jahreskarten für Mitarbeiter
+Reisekosten
+Telearbeit
+Anmerkung
+EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 8/2005
+; Art. 1,
+BGBl. I Nr. 34/2015
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=26*
+
+## § 27
+
+Einkünfte aus Kapitalvermögen
+§ 27.
+(1)
+Einkünfte aus Kapitalvermögen sind Einkünfte aus der Überlassung von Kapital (Abs. 2), aus realisierten Wertsteigerungen von Kapitalvermögen (Abs. 3), aus Derivaten (Abs. 4) und aus Kryptowährungen (Abs. 4a), soweit sie nicht zu den Einkünften im Sinne des § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 gehören. Bei Tauschvorgängen ist § 6 Z 14 sinngemäß anzuwenden.
+(2)
+Zu den Einkünften aus der Überlassung von Kapital gehören:
+1.
+a)
+Gewinnanteile (Dividenden) und sonstige Bezüge aus Aktien, Anteilen an Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Flexiblen Kapitalgesellschaften;
+b)
+Gleichartige Bezüge und Rückvergütungen aus Anteilen an Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften;
+c)
+Gleichartige Bezüge aus Genussrechten und sonstigen Finanzierungsinstrumenten sowie Bezüge aus Partizipationskapital gemäß § 8 Abs. 3 Z 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988;
+d)
+Bezüge aus Anteilen an körperschaftlich organisierten Personengemeinschaften in den Angelegenheiten der Bodenreform (Agrargemeinschaften).
+2.
+Zinsen, und andere Erträgnisse aus Kapitalforderungen jeder Art, beispielsweise aus Darlehen, Anleihen, Hypotheken, Einlagen, Guthaben bei Kreditinstituten und aus Ergänzungskapital im Sinne des VAG 2016, ausgenommen Stückzinsen;
+3.
+Diskontbeträge von Wechseln und Anweisungen;
+4.
+Gewinnanteile aus der Beteiligung an einem Unternehmen als stiller Gesellschafter sowie aus der Beteiligung nach Art eines stillen Gesellschafters, soweit sie nicht zur Auffüllung einer durch Verluste herabgeminderten Einlage zu verwenden sind.
+(3)
+Zu den Einkünften aus realisierten Wertsteigerungen von Kapitalvermögen gehören Einkünfte aus der Veräußerung, Einlösung und sonstigen Abschichtung von Wirtschaftsgütern, deren Erträge Einkünfte aus der Überlassung von Kapital im Sinne von Abs. 2 sind (einschließlich Nullkuponanleihen).
+(4)
+Zu den Einkünften aus Derivaten gehören
+1.
+der Differenzausgleich,
+2.
+die Stillhalterprämie,
+3.
+Einkünfte aus der Veräußerung und
+4.
+Einkünfte aus der sonstigen Abwicklung
+bei Termingeschäften (beispielsweise Optionen, Futures und Swaps) sowie bei sonstigen derivativen Finanzinstrumenten (beispielsweise Indexzertifikaten).
+(4a)
+Zu den Einkünften aus Kryptowährungen gehören laufende Einkünfte aus Kryptowährungen sowie Einkünfte aus realisierten Wertsteigerungen von Kryptowährungen nach Maßgabe des § 27b.
+(5)
+Als Einkünfte aus der Überlassung von Kapital im Sinne von Abs. 2 gelten auch:
+1.
+Besondere Entgelte oder Vorteile, die neben den im Abs. 2 bezeichneten Einkünften oder an deren Stelle gewährt werden, beispielsweise Sachleistungen, Boni und nominelle Mehrbeträge auf Grund einer Wertsicherung.
+2.
+Vom Abzugsverpflichteten (§ 95 Abs. 2) oder Dritten übernommene Kapitalertragsteuerbeträge.
+3.
+Unterschiedsbeträge zwischen der eingezahlten Versicherungsprämie und der Versicherungsleistung, die
+a)
+im Falle des Erlebens oder des Rückkaufs einer auf den Er- oder Er- und Ablebensfall abgeschlossenen Kapitalversicherung einschließlich einer fondsgebundenen Lebensversicherung,
+b)
+im Falle der Kapitalabfindung oder des Rückkaufs einer Rentenversicherung, bei der der Beginn der Rentenzahlungen vor Ablauf von zehn beziehungsweise fünfzehn Jahren ab Vertragsabschluss vereinbart ist,
+ausgezahlt werden, wenn im Versicherungsvertrag nicht laufende, im Wesentlichen gleich bleibende Prämienzahlungen vereinbart sind und die Höchstlaufzeit des Versicherungsvertrages
+–
+weniger als zehn Jahre ab Vertragsabschluss beträgt, wenn der Versicherungsnehmer und die versicherten Personen im Zeitpunkt des Abschlusses des Versicherungsvertrages jeweils das 50. Lebensjahr vollendet haben;
+–
+in allen anderen Fällen weniger als fünfzehn Jahre ab Vertragsabschluss beträgt.
+Ist der Versicherungsnehmer keine natürliche Person, gilt das Erfordernis der Vollendung des 50. Lebensjahres nur für die versicherten Personen. Im Übrigen gilt jede Erhöhung einer Versicherungssumme im Rahmen eines bestehenden Vertrages auf insgesamt mehr als das Zweifache der ursprünglichen Versicherungssumme gegen eine nicht laufende, im Wesentlichen gleich bleibende Prämienzahlung als selbständiger Abschluss eines neuen Versicherungsvertrages.
+4.
+Ausgleichszahlungen und Leihgebühren, die der Verleiher eines Wertpapiers vom Entleiher oder der Pensionsgeber vom Pensionsnehmer erhält.
+(Anm.: Z 5 und 6 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 76/2011
+)
+7.
+Zuwendungen jeder Art
+–
+von nicht unter § 5 Z 6 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 fallenden Privatstiftungen,
+–
+von Belegschaftsbeteiligungsstiftungen im Sinne des § 4d Abs. 3 bis zu einem Betrag von 4 500 Euro jährlich, sowie
+–
+von ausländischen Stiftungen oder sonstigen Vermögensmassen, die jeweils mit einer nicht unter § 5 Z 6 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 fallenden privatrechtlichen Stiftung vergleichbar sind.
+Als Zuwendungen gelten auch Einnahmen einschließlich sonstiger Vorteile, die anlässlich der unentgeltlichen Übertragung eines Wirtschaftsgutes an die Privatstiftung, ausländische Stiftung oder sonstige Vermögensmasse, die jeweils mit einer privatrechtlichen Stiftung vergleichbar sind, vom Empfänger der Zuwendung erzielt werden. Dies gilt nicht hinsichtlich der bei der Zuwendung von Grundstücken mitübertragenen Belastungen des Grundstückes, soweit sie mit dem Grundstück in unmittelbarem wirtschaftlichen Zusammenhang stehen.
+8.
+Nicht zu den Einkünften im Sinne der Z 7 gehören Zuwendungen, soweit sie nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Substanzauszahlung von gestiftetem Vermögen darstellen:
+a)
+Zuwendungen gelten insoweit als Substanzauszahlung, als sie den maßgeblichen Wert im Sinne der lit. b übersteigen und im Evidenzkonto im Sinne der lit. c Deckung finden.
+b)
+Als maßgeblicher Wert gilt der am Beginn des Geschäftsjahres vorhandene Bilanzgewinn zuzüglich der gebildeten Gewinnrücklagen gemäß § 224 Abs. 3 A III und IV des Unternehmensgesetzbuches und zuzüglich der steuerrechtlichen stillen Reserven des zugewendeten Vermögens. Der am Beginn des Geschäftsjahres vorhandene Bilanzgewinn ist um Beträge zu erhöhen, die zu einer Verminderung auf Grund des Ansatzes des beizulegenden Wertes gemäß § 202 Abs. 1 des Unternehmensgesetzbuches geführt haben. Zuwendungen im Bilanzerstellungszeitraum gelten nicht als Substanzauszahlung, solange der im Jahresabschluss ausgewiesene Bilanzgewinn nicht vom Abschlussprüfer bestätigt ist.
+c)
+Voraussetzung für die Behandlung einer Zuwendung als Substanzauszahlung ist die laufende ordnungsgemäße Führung eines Evidenzkontos. Es erhöht sich um sämtliche Stiftungseingangswerte und vermindert sich um Substanzauszahlungen.
+d)
+Stiftungseingangswert ist der Wert des gestifteten Vermögens zum Zeitpunkt der Zuwendung. Dabei sind § 6 Z 5, § 6 Z 9 und § 15 Abs. 3 Z 1 anzuwenden.
+e)
+Soweit Zuwendungen Substanzauszahlungen darstellen, vermindern sie das Evidenzkonto in Höhe der in § 15 Abs. 3 Z 2 lit. b genannten Werte.
+f)
+Zuwendungen einer Stiftung (Vermögensmasse) an eine von ihr errichtete Stiftung (Vermögensmasse) gelten abweichend von lit. a als Substanzauszahlung, soweit sie im Evidenzkonto (lit. c) Deckung finden. Die empfangende Stiftung (Vermögensmasse) hat die als Substanzauszahlungen geltenden Beträge als Stiftungseingangswert in gleicher Höhe anzusetzen; dieser Stiftungseingangswert ist um den bei der zuwendenden Stiftung (Vermögensmasse) vorhandenen maßgeblichen Wert im Sinne der lit. b zu vermindern.
+g)
+Abweichend von lit. f gelten Zuwendungen einer Stiftung (Vermögensmasse) an eine von ihr errichtete Stiftung (Vermögensmasse) als Substanzauszahlung, soweit sie Vermögen betreffen, das in einer unternehmensrechtlichen Vermögensaufstellung zum 31. Juli 2008 erfasst ist. Die empfangende Stiftung (Vermögensmasse) hat die steuerlich maßgebenden Werte fortzuführen. Diese Zuwendungen erhöhen nicht die Stiftungseingangswerte und fließen nicht in das Evidenzkonto bei der empfangenden Stiftung (Vermögensmasse) ein. Dies gilt nur insoweit, als die Zuwendung im Stiftungszweck der zuwendenden Stiftung (Vermögensmasse) Deckung findet.
+h)
+Soweit Zuwendungen als Substanzauszahlung gelten, sind sie in die Kapitalertragsteuer-Anmeldung aufzunehmen.
+9.
+Ist ein Stifter im Falle des Widerrufs einer nicht unter § 4 Abs. 11 Z 1 fallenden Privatstiftung Letztbegünstigter gemäß § 34 des Privatstiftungsgesetzes, sind die Einkünfte auf seinen Antrag um die steuerlich maßgebenden Werte seiner vor dem 1. August 2008 getätigten Zuwendungen an die Privatstiftung zu kürzen. Dies gilt nur dann, wenn der Stifter diese Werte nachweist. Für Zuwendungen nach dem 31. Juli 2008 erfolgt die Kürzung um den Letztstand des Evidenzkontos gemäß Z 8 lit. c. Die Kürzung gilt sinngemäß für den Widerruf einer ausländischen Stiftung oder sonstigen Vermögensmasse, die jeweils mit einer Privatstiftung vergleichbar sind, mit der Maßgabe, dass die nach österreichischem Steuerrecht ermittelten Werte anzusetzen sind. Voraussetzung für die Kürzung bei Widerruf einer ausländischen Stiftung (Vermögensmasse) ist, dass für die Zuwendung an die ausländische Stiftung (Vermögensmasse) Stiftungseingangssteuer oder Erbschafts- oder Schenkungssteuer entrichtet wurde.
+(6)
+Als Veräußerung im Sinne der Abs. 3 und 4 gelten auch:
+1.
+Umstände, die zu einer Einschränkung des Besteuerungsrechtes der Republik Österreich im Verhältnis zu anderen Staaten hinsichtlich eines Wirtschaftsgutes im Sinne des Abs. 3, eines Derivates im Sinne des Abs. 4 oder einer Kryptowährung im Sinne des Abs. 4a führen.
+a)
+Bei Wegzug einer natürlichen Person in einen EU/EWR-Staat ist auf Antrag über die dadurch entstandene Abgabenschuld im Abgabenbescheid nur abzusprechen, die Abgabenschuld jedoch bis zur tatsächlichen Veräußerung des Wirtschaftsgutes oder Derivates nicht festzusetzen. Dies gilt ebenso bei der unentgeltlichen Übertragung eines Wirtschaftsgutes oder Derivates an eine andere natürliche Person, die in einem EU/EWR-Staat ansässig ist.
+b)
+Als tatsächliche Veräußerung gilt auch
+–
+ein späterer Wegzug oder die spätere Überführung des Wirtschaftsgutes oder Derivates in einen Staat, der von lit. a nicht erfasst ist oder
+–
+die Verletzung der Nachweispflicht (lit. f).
+c)
+Die tatsächliche Veräußerung gilt als rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a der Bundesabgabenordnung. § 205 der Bundesabgabenordnung ist nicht anzuwenden.
+d)
+In allen nicht in lit. a genannten Fällen sind die § 6 Z 6 lit. c und d sinngemäß anzuwenden.
+e)
+Im Falle der Entstehung des Besteuerungsrechts der Republik Österreich im Verhältnis zu anderen Staaten gilt der gemeine Wert als Anschaffungskosten. Erfolgt in den Fällen nicht festgesetzter Abgabenschuld ein Wiedereintritt in das Besteuerungsrecht der Republik Österreich, sind weiterhin die ursprünglichen Anschaffungskosten, höchstens aber die gemeinen Werte maßgeblich. Die spätere Veräußerung gilt nicht als rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a der Bundesabgabenordnung. Weist der Steuerpflichtige nach, dass Wertsteigerungen im EU/EWR-Raum eingetreten sind, sind diese vom Veräußerungserlös abzuziehen.
+f)
+Betragen in den Fällen der lit. a die gemäß § 27a Abs. 3 Z 2 lit. b erster Satz ermittelten Einkünfte in einem Veranlagungsjahr insgesamt mehr als 100 000 Euro, hat der Steuerpflichtige oder sein Rechtsnachfolger bis zur Festsetzung der Abgabenschuld dem zuständigen Finanzamt unter Angabe seiner aktuellen Anschrift schriftlich oder durch Übermittlung im Verfahren FinanzOnline nachzuweisen, dass noch kein die Festsetzung der Steuerschuld auslösendes Ereignis eingetreten ist (Nachweispflicht). Der Nachweis ist jährlich zu erbringen, ausgehend von dem Jahr, in dem die Abgabenschuld nicht festgesetzt wurde und hat jeweils bis zum Ablauf des folgenden Jahres zu erfolgen. Im Falle eines mangelhaften Nachweises hat das Finanzamt den Steuerpflichtigen aufzufordern, diesen innerhalb einer angemessenen Frist zu verbessern.
+2.
+Die Entnahme und das sonstige Ausscheiden aus dem Depot. Sofern nicht Z 1 anzuwenden ist, liegt in folgenden Fällen keine Veräußerung vor:
+–
+Bei der Übertragung auf ein anderes Depot desselben Steuerpflichtigen bei derselben depotführenden Stelle.
+–
+Bei der Übertragung von einer inländischen depotführenden Stelle auf ein Depot desselben Steuerpflichtigen bei einer anderen inländischen depotführenden Stelle, wenn der Steuerpflichtige die übertragende depotführende Stelle beauftragt, der übernehmenden depotführenden Stelle die Anschaffungskosten mitzuteilen.
+–
+Bei der Übertragung von einer inländischen depotführenden Stelle auf ein Depot desselben Steuerpflichtigen bei einer ausländischen depotführenden Stelle, wenn der Steuerpflichtige die übertragende depotführende Stelle beauftragt, dem zuständigen Finanzamt innerhalb eines Monats seinen Namen und seine Steuer- oder Sozialversicherungsnummer, die übertragenen Wirtschaftsgüter, deren Anschaffungskosten sowie jene Stelle mitzuteilen, auf die die Übertragung erfolgt.
+–
+Bei der Übertragung von einer ausländischen depotführenden Stelle auf ein Depot desselben Steuerpflichtigen bei einer anderen depotführenden Stelle und bei der unentgeltlichen Übertragung von einer ausländischen depotführenden Stelle auf ein Depot eines anderen Steuerpflichtigen, wenn der Steuerpflichtige dem zuständigen Finanzamt innerhalb eines Monats die übertragenen Wirtschaftsgüter, deren Anschaffungskosten sowie jene Stelle und jenen Steuerpflichtigen mitteilt, auf die die Übertragung erfolgt.
+–
+Bei der unentgeltlichen Übertragung von einer inländischen depotführenden Stelle auf das Depot eines anderen Steuerpflichtigen, wenn
+–
+der depotführenden Stelle anhand geeigneter Unterlagen (insbesondere Notariatsakt, Einantwortungsbeschluss, Schenkungsmeldung) die unentgeltliche Übertragung nachgewiesen wird, oder
+–
+der Steuerpflichtige die depotführende Stelle beauftragt, dem zuständigen Finanzamt innerhalb eines Monats seinen Namen und seine Steuer- oder Sozialversicherungsnummer, die übertragenen Wirtschaftsgüter, deren Anschaffungskosten und gegebenenfalls jene Stelle mitzuteilen, auf die die Übertragung erfolgt.
+–
+Bei der Übertragung im Zuge einer Umgründung im Sinne des Umgründungssteuergesetzes, wenn der Steuerpflichtige die depotführende Stelle beauftragt, dem zuständigen Finanzamt innerhalb eines Monats seinen Namen, seine Steuer- oder Sozialversicherungsnummer, die übertragenen Wirtschaftsgüter, deren Anschaffungskosten und gegebenenfalls jene Stelle mitzuteilen, auf die die Übertragung erfolgt. Bei der Übertragung von einer ausländischen depotführenden Stelle auf ein anderes Depot hat die Mitteilung an das Finanzamt durch den Steuerpflichtigen selbst zu erfolgen.
+3.
+Der Untergang von Anteilen auf Grund der Auflösung (Liquidation) oder Beendigung einer Körperschaft für sämtliche Beteiligte unabhängig vom Ausmaß ihrer Beteiligung.
+4.
+Die Veräußerung von Dividendenscheinen, Zinsscheinen und sonstigen Ansprüchen, wenn die dazugehörigen Wirtschaftsgüter nicht mitveräußert werden.
+5.
+Der Zufluss anteiliger Einkünfte aus der Überlassung von Kapital gemäß Abs. 2 Z 2 anlässlich der Realisierung der dazugehörigen Wirtschaftsgüter (Stückzinsen).
+(7)
+Steuerfrei sind 75% der Ausschüttungen aus Anteilen und Genussrechten an natürliche Personen bis zu einer Höhe von 15 000 Euro pro Kalenderjahr, die von Mittelstandsfinanzierungsgesellschaften im Sinne des § 6b Abs. 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/2017
+ausgegeben worden sind. Dabei gilt Folgendes:
+1.
+Die Befreiung erfolgt durch Anrechnung (Erstattung) der Kapitalertragsteuer im Rahmen der Veranlagung.
+2.
+Die Befreiung ist nur zu gewähren, wenn die Mittelstandsfinanzierungsgesellschaft im Zeitpunkt des Ausschüttungsbeschlusses auf der zuletzt veröffentlichten Liste der Mittelstandsfinanzierungsgesellschaften (§ 6b Abs. 5 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/2017
+) genannt ist.
+(8)
+Der Verlustausgleich ist nur nach Maßgabe der folgenden Vorschriften zulässig:
+1.
+Verluste aus Einkünften nach Abs. 3, 4 und 4a können nicht mit Zinserträgen aus Geldeinlagen und sonstigen Geldforderungen bei Kreditinstituten im Sinne des § 27a Abs. 1 Z 1 sowie mit Zuwendungen gemäß Abs. 5 Z 7 ausgeglichen werden.
+2.
+Verlustanteile aus der Beteiligung an einem Unternehmen als stiller Gesellschafter sowie aus der Beteiligung nach Art eines stillen Gesellschafters dürfen nicht mit anderen Einkünften ausgeglichen werden. Sie sind in Folgejahren mit Gewinnanteilen aus derselben Beteiligung zu verrechnen.
+3.
+Einkünfte aus Kapitalvermögen, auf die ein besonderer Steuersatz gemäß § 27a Abs. 1 anwendbar ist, können nicht mit Einkünften aus Kapitalvermögen ausgeglichen werden, für die diese besonderen Steuersätze gemäß § 27a Abs. 2 nicht gelten.
+4.
+Nicht ausgeglichene Verluste aus Kapitalvermögen dürfen nicht mit Einkünften aus anderen Einkunftsarten ausgeglichen werden.
+Die vorstehenden Regelungen über den Verlustausgleich gelten auch im Falle der Regelbesteuerung gemäß § 27a Abs. 5.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einlagen- und Innenfinanzierungs-Evidenzkonto
+Kapitalertragsteuer-Anmeldung
+Anmerkung
+1. vgl. BG über steuerliche Sondermaßnahmen zur Förderung des Wohnbaus,
+BGBl. Nr. 253/1993
+2. EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 34/2015
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=27*
+
+## § 29
+
+Sonstige Einkünfte (§ 2 Abs. 3 Z 7)
+§ 29.
+Sonstige Einkünfte sind nur:
+1.
+Wiederkehrende Bezüge, soweit sie nicht zu den Einkünften im Sinne des § 2 Abs. 3 Z 1 bis 6 gehören. Bezüge, die
+–
+freiwillig oder
+–
+an eine gesetzlich unterhaltsberechtigte Person oder
+–
+als Leistung aus einer Pensionszusatzversicherung (§ 108b) gewährt werden, soweit für die Beiträge eine Prämie nach § 108a oder – gegebenenfalls vor einer Verfügung im Sinne des § 108i Z 3 – eine Prämie nach § 108g in Anspruch genommen worden ist, oder es sich um Bezüge handelt, die auf Grund einer Überweisung einer BV-Kasse (§ 17 BMSVG oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften) geleistet werden,
+sind nicht steuerpflichtig. Werden die wiederkehrenden Bezüge als angemessene Gegenleistung für die Übertragung von Wirtschaftsgütern geleistet, gilt folgendes: Die wiederkehrenden Bezüge sowie gänzliche oder teilweise Abfindungen derselben sind nur insoweit steuerpflichtig, als die Summe der vereinnahmten Beträge (Renten, dauernde Lasten, gänzliche oder teilweise Abfindungen derselben sowie allfällige Einmalzahlungen) den Wert der Gegenleistung übersteigt. Besteht die Gegenleistung nicht in Geld, ist als Gegenwert der kapitalisierte Wert der wiederkehrenden Bezüge (§§ 15 und 16 des Bewertungsgesetzes) zuzüglich allfälliger Einmalzahlungen anzusetzen. Bei Renten aus Personen-Risikoversicherungen (insbesondere Unfall-, Invaliditäts-, Ablebens- oder Berufsunfähigkeitsversicherungen) ist als Gegenwert der kapitalisierte Wert der wiederkehrenden Bezüge (§§ 15 und 16 des Bewertungsgesetzes 1955) anzusetzen. Stellt ein aus Anlaß der Übertragung eines Betriebes, Teilbetriebes oder Mitunternehmeranteils vereinbarter wiederkehrender Bezug keine angemessene Gegenleistung für die Übertragung dar, sind die Renten oder dauernden Lasten nur dann steuerpflichtig, wenn
+–
+sie keine Betriebseinnahmen darstellen und
+–
+sie keine derart unangemessen hohen wiederkehrenden Bezüge darstellen, daß der Zusammenhang zwischen Übertragung und Vereinbarung der wiederkehrenden Bezüge wirtschaftlich bedeutungslos ist und damit eine freiwillige Zuwendung (§ 20 Abs. 1 Z 4 erster Satz) vorliegt.
+2.
+Einkünfte aus privaten Grundstücksveräußerungen (§ 30) und aus Spekulationsgeschäften (§ 31).
+3.
+Einkünfte aus Leistungen, wie insbesondere Einkünfte aus gelegentlichen Vermittlungen und aus der Vermietung beweglicher Gegenstände, soweit sie weder zu anderen Einkunftsarten (§ 2 Abs. 3 Z 1 bis 6) noch zu den Einkünften im Sinne der Z 1, 2 oder 4 gehören. Solche Einkünfte sind nicht steuerpflichtig, wenn sie im Kalenderjahr höchstens 220 Euro betragen. Übersteigen die Werbungskosten die Einnahmen, so darf der übersteigende Betrag bei der Ermittlung des Einkommens nicht ausgeglichen werden (§ 2 Abs. 2).
+4.
+Funktionsgebühren der Funktionäre von öffentlich-rechtlichen Körperschaften, soweit sie nicht unter § 25 fallen.
+Anmerkung
+Zu Art. 39 Z 20 der Novelle
+BGBl. I Nr. 71/2003
+(betreffend Ersetzung in Z 1): Der zu ersetzende Satz lautet richtig: „Die wiederkehrenden Bezüge sind nur insoweit steuerpflichtig, als die Summe der vereinnahmten Beträge den kapitalisierten Wert der Rentenverpflichtung übersteigt; der kapitalisierte Wert ist auf den Zeitpunkt des Beginns der Leistung der wiederkehrenden Bezüge zu ermitteln.“
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=29*
+
+## § 33
+
+3. TEIL
+TARIF
+Steuersätze und Steuerabsetzbeträge
+§ 33.
+(1)
+Die Einkommensteuer beträgt jährlich
+für die ersten 13 539 Euro
+(Anm. 2)
+0%
+für Einkommensteile über 13 539 Euro
+(Anm. 2)
+bis 21 992 Euro
+(Anm. 3)
+20%
+für Einkommensteile über 21 992 Euro
+(Anm. 3)
+bis 36 458 Euro
+(Anm. 4)
+30%
+für Einkommensteile über 36 458 Euro
+(Anm. 4)
+bis 70 365 Euro
+(Anm. 5)
+40%
+für Einkommensteile über 70 365 Euro
+(Anm. 5)
+bis 104 859 Euro
+(Anm. 6)
+48%
+für Einkommensteile über 104 859 Euro
+(Anm. 6)
+50%
+Für Einkommensteile über eine Million Euro beträgt der Steuersatz in den Kalenderjahren 2016 bis 2029 55%.
+(1a)
+Die für die Anwendung der Steuersätze für Einkommensteile bis eine Million Euro festgesetzten Grenzbeträge sowie die für die Anwendung des Abs. 4, des Abs. 5 Z 1 bis 3, des Abs. 6 und des Abs. 8 festgesetzten Beträge unterliegen einer Inflationsanpassung nach Maßgabe des § 33a. Gleiches gilt für die in § 1 Abs. 4, § 34 Abs. 4 zweiter Teilstrich, § 35 Abs. 1 dritter Teilstrich, § 42 Abs. 1 Z 3 und Abs. 2, § 99 Abs. 2 Z 2 und § 102 Abs. 3 festgesetzten Beträge, die Freigrenze für das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 1 zweiter und dritter Satz, § 41 Abs. 4 zweiter Satz und § 77 Abs. 4 erster Satz sowie die Grenze für die Anwendung der 30% gemäß § 41 Abs. 4 vierter Satz und § 77 Abs. 4 letzter Satz..
+(2)
+Von dem sich nach Abs. 1 ergebenden Betrag sind Absetzbeträge in folgender Reihenfolge abzuziehen:
+1.
+Der Familienbonus Plus gemäß Abs. 3a; der Familienbonus Plus ist insoweit nicht abzuziehen, als er jene Steuer übersteigt, die auf das gemäß Abs. 1 zu versteuernde Einkommen entfällt.
+2.
+Die Absetzbeträge nach Abs. 4 bis 6.
+(3)
+1.
+Steuerpflichtigen, denen auf Grund des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 Familienbeihilfe gewährt wird, steht im Wege der gemeinsamen Auszahlung mit der Familienbeihilfe ein Kinderabsetzbetrag von monatlich 67,80 Euro
+(Anm. 1)
+für jedes Kind zu. Für Kinder, die sich ständig außerhalb eines Mitgliedstaates der Europäischen Union, eines Staates des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz aufhalten, steht kein Kinderabsetzbetrag zu. Wurden Kinderabsetzbeträge zu Unrecht bezogen, ist § 26 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 anzuwenden.
+2.
+Der Kinderabsetzbetrag ist mit Wirksamkeit ab 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres mit dem Anpassungsfaktor des § 108f ASVG zu vervielfachen. Der Vervielfachung ist der im vorangegangenen Kalenderjahr geltende Betrag zugrunde zu legen. Der vervielfachte Betrag ist kaufmännisch auf eine Dezimalstelle zu runden. Der Bundesminister für Finanzen hat den für das folgende Kalenderjahr geltenden Betrag bis spätestens 15. November jeden Jahres zu ermitteln und mit Verordnung kundzumachen.
+(3a)
+Für ein Kind, für das Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967 gewährt wird und das sich ständig in einem Mitgliedstaat der EU oder Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz aufhält, steht auf Antrag ein Familienbonus Plus nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu:
+1.
+Der Familienbonus Plus beträgt
+a)
+bis zum Ablauf des Monats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet, für jeden Kalendermonat 166,68 Euro,
+b)
+nach Ablauf des Monats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet, für jeden Kalendermonat 58,34 Euro.
+(Anm.: Z 2 aufgehoben durch Art. 2 Z 4,
+BGBl. I Nr. 135/2022
+)
+3.
+Der Familienbonus Plus ist in der Veranlagung entsprechend der Antragstellung durch den Steuerpflichtigen wie folgt zu berücksichtigen:
+a)
+Für ein Kind, für das im jeweiligen Monat kein Unterhaltsabsetzbetrag nach Abs. 4 Z 3 zusteht:
+–
+Beim Familienbeihilfenberechtigten oder dessen (Ehe-)Partner der nach Z 1 oder Z 2 zustehende Betrag oder
+–
+beim Familienbeihilfenberechtigten und dessen (Ehe-)Partner jeweils die Hälfte des nach Z 1 oder Z 2 zustehenden Betrages.
+b)
+Für ein Kind, für das im jeweiligen Monat ein Unterhaltsabsetzbetrag nach Abs. 4 Z 3 zusteht:
+–
+Beim Familienbeihilfenberechtigten oder vom Steuerpflichtigen, dem für das Kind der Unterhaltsabsetzbetrag zusteht, der nach Z 1 oder Z 2 zustehende Betrag oder
+–
+beim Familienbeihilfenberechtigten und dem Steuerpflichtigen, dem für das Kind der Unterhaltsabsetzbetrag zusteht, jeweils die Hälfte des nach Z 1 oder Z 2 zustehenden Betrages.
+Für einen Monat, für den kein Unterhaltsabsetzbetrag zusteht, steht dem Unterhaltsverpflichteten kein Familienbonus Plus zu.
+c)
+Die Aufteilung des Familienbonus Plus gemäß lit. a und b ist bei gleichbleibenden Verhältnissen für das gesamte Kalenderjahr einheitlich zu beantragen. Wird von den Anspruchsberechtigten die Berücksichtigung in einer Höhe beantragt, die insgesamt über das nach Z 1 oder Z 2 zustehende Ausmaß hinausgeht, ist jeweils die Hälfte des monatlich zustehenden Betrages zu berücksichtigen.
+d)
+Stellt sich für das Finanzamt nach Eintritt der Rechtskraft heraus, dass kein oder ein niedrigerer Anspruch auf den Familienbonus Plus besteht, gilt dies als rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a der Bundesabgabenordnung.
+e)
+Der Antrag kann zurückgezogen werden. Ein Zurückziehen ist bis fünf Jahre nach Eintritt der Rechtskraft des Bescheides möglich und gilt nach Eintritt der Rechtskraft als rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a der Bundesabgabenordnung sowohl für den Zurückziehenden als auch für den anderen Antragsberechtigten gemäß lit. a oder b. Wird der Antrag zurückgezogen, kann der gemäß lit. a oder b andere Antragsberechtigte den ganzen nach Z 1 oder Z 2 zustehenden Betrag beantragen.
+4.
+(Ehe-) Partner im Sinne der Z 3 ist eine Person, mit der der Familienbeihilfenberechtigte verheiratet ist, eine eingetragene Partnerschaft nach dem Eingetragene Partnerschaft-Gesetz – EPG begründet hat oder für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr in einer Lebensgemeinschaft lebt. Die Frist von sechs Monaten im Kalenderjahr gilt nicht, wenn dem nicht die Familienbeihilfe beziehenden Partner in den restlichen Monaten des Kalenderjahres, in denen die Lebensgemeinschaft nicht besteht, der Unterhaltsabsetzbetrag für dieses Kind zusteht.
+(Anm.: Z 5 aufgehoben durch Art. 2 Z 4,
+BGBl. I Nr. 135/2022
+)
+6.
+In der Steuererklärung ist die Sozialversicherungsnummer oder die persönliche Kennnummer der Europäischen Krankenversicherungskarte (§ 31a ASVG) jedes Kindes, für das ein Familienbonus Plus beantragt wird, anzugeben.
+7.
+Der Bundesminister für Finanzen hat die technischen Voraussetzungen für die Berücksichtigung des Familienbonus Plus im Rahmen der Veranlagung zur Verfügung zu stellen.
+(4)
+Darüber hinaus stehen folgende Absetzbeträge zu, wenn sich das Kind ständig in einem Mitgliedstaat der EU oder Hoheitsgebiet einer anderen Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz aufhält:
+1.
+Alleinverdienenden steht ein Alleinverdienerabsetzbetrag zu. Dieser beträgt jährlich
+–
+bei einem Kind (§ 106 Abs. 1) 612 Euro
+(Anm. 7)
+,
+–
+bei zwei Kindern (§ 106 Abs. 1) 828 Euro
+(Anm. 8)
+.
+Dieser Betrag erhöht sich für das dritte und jedes weitere Kind (§ 106 Abs. 1) um jeweils 273 Euro
+(Anm. 9)
+jährlich.
+Alleinverdienende sind Steuerpflichtige mit mindestens einem Kind (§ 106 Abs. 1), die mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet oder eingetragene Partner sind und von ihren unbeschränkt steuerpflichtigen Ehegatten oder eingetragenen Partnern nicht dauernd getrennt leben oder die mehr als sechs Monate mit einer unbeschränkt steuerpflichtigen Person in einer Lebensgemeinschaft leben. Für Steuerpflichtige im Sinne des § 1 Abs. 4 ist die unbeschränkte Steuerpflicht des Ehegatten oder eingetragenen Partners nicht erforderlich. Voraussetzung ist, dass der (Ehe-)Partner (§ 106 Abs. 3) Einkünfte von höchstens 7 411 Euro
+(Anm. 10)
+jährlich erzielt. Die nach § 3 Abs. 1 Z 4 lit. a, weiters nach § 3 Abs. 1 Z 10, 11 und 32 und auf Grund zwischenstaatlicher oder anderer völkerrechtlicher Vereinbarungen steuerfreien Einkünfte sind in diese Grenzen mit einzubeziehen. Andere steuerfreie Einkünfte sind nicht zu berücksichtigen. Der Alleinverdienerabsetzbetrag steht nur einem der (Ehe-)Partner zu. Erfüllen beide (Ehe-)Partner die Voraussetzungen im Sinne der vorstehenden Sätze, hat jener (Ehe-)Partner Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag, der die höheren Einkünfte im Sinne der Z 1 erzielt. Haben beide (Ehe-)Partner keine oder gleich hohe Einkünfte im Sinne der Z 1, steht der Absetzbetrag dem haushaltsführenden (Ehe-)Partner zu.
+2.
+Alleinerziehenden steht ein Alleinerzieherabsetzbetrag zu. Dieser beträgt jährlich
+–
+bei einem Kind (§ 106 Abs. 1) 612 Euro
+(Anm. 7)
+,
+–
+bei zwei Kindern (§ 106 Abs. 1) 828 Euro
+(Anm. 8)
+.
+Dieser Betrag erhöht sich für das dritte und jedes weitere Kind (§ 106 Abs. 1) um jeweils 273 Euro
+(Anm. 9)
+jährlich. Alleinerziehende sind Steuerpflichtige, die mit mindestens einem Kind (§ 106 Abs. 1) mehr als sechs Monate im Kalenderjahr nicht in einer Gemeinschaft mit einem (Ehe)Partner leben.
+3.
+Steuerpflichtigen, die für ein Kind den gesetzlichen Unterhalt leisten, steht ein Unterhaltsabsetzbetrag von 38 Euro
+(Anm. 11)
+monatlich zu. Dabei gilt:
+a)
+Der Unterhaltsabsetzbetrag steht zu, wenn das Kind nicht dem Haushalt des Steuerpflichtigen zugehört (§ 2 Abs. 5 Familienlastenausgleichsgesetz 1967) und weder ihm noch seinem von ihm nicht dauernd getrennt lebenden (Ehe-)Partner Familienbeihilfe für das Kind gewährt wird.
+b)
+Leistet ein Steuerpflichtiger für mehr als ein nicht haushaltszugehöriges Kind den gesetzlichen Unterhalt, steht für das zweite Kind ein Absetzbetrag von 56 Euro
+(Anm. 12)
+und für jedes weitere Kind ein Absetzbetrag von jeweils 75 Euro
+(Anm. 13)
+monatlich zu.
+c)
+Erfüllen mehrere Personen in Bezug auf ein Kind die Voraussetzungen für den Unterhaltsabsetzbetrag, steht der Absetzbetrag nur einmal zu.
+d)
+Wird die Unterhaltsverpflichtung im Kalenderjahr nicht zur Gänze erfüllt, steht der Unterhaltsabsetzbetrag nur für jene Monate zu, für die rechnerisch die volle Unterhaltsleistung erfüllt wurde, wobei vorrangig die zeitlich am weitesten zurückliegende Unterhaltsverpflichtung getilgt wird.
+e)
+Nachzahlungen von gesetzlichen Unterhaltsleistungen sind ausschließlich im Kalenderjahr der Zahlung zu berücksichtigen.
+(Anm.: Z 4 und 5 aufgehoben durch Art. 2 Z 5,
+BGBl. I Nr. 135/2022
+)
+(5)
+Bei Einkünften aus einem bestehenden Dienstverhältnis stehen folgende Absetzbeträge zu:
+1.
+Ein Verkehrsabsetzbetrag von 496 Euro
+(Anm. 14)
+jährlich.
+2.
+Bei Anspruch auf ein Pendlerpauschale gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 erhöht sich der Verkehrsabsetzbetrag auf 853 Euro
+(Anm. 15)
+, wenn das Einkommen des Steuerpflichtigen 15 069 Euro
+(Anm. 16)
+im Kalenderjahr nicht übersteigt. Der erhöhte Verkehrsabsetzbetrag vermindert sich zwischen Einkommen von 15 069 Euro
+(Anm. 16)
+und 16 056 Euro
+(Anm. 17)
+gleichmäßig einschleifend auf 496 Euro
+(Anm. 14)
+.
+3.
+Der Verkehrsabsetzbetrag gemäß Z 1 oder 2 erhöht sich um 804 Euro
+(Anm. 18)
+(Zuschlag), wenn das Einkommen des Steuerpflichtigen 19 761 Euro
+(Anm. 19)
+im Kalenderjahr nicht übersteigt. Der Zuschlag vermindert sich zwischen Einkommen von 19 761 Euro
+(Anm. 19)
+und 30 259 Euro
+(Anm. 20)
+gleichmäßig einschleifend auf null.
+4.
+Ein Pendlereuro in Höhe von jährlich sechs Euro pro Kilometer der einfachen Fahrtstrecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Pendlerpauschale gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 hat. Für die Berücksichtigung des Pendlereuros gelten die Bestimmungen des § 16 Abs. 1 Z 6 lit. b und lit. e bis j entsprechend.
+(Anm.: Z 5 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2015
+)
+(6)
+Stehen einem Steuerpflichtigen die Absetzbeträge nach Abs. 5 nicht zu und erhält er Bezüge oder Vorteile im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 1 oder 2 für frühere Dienstverhältnisse, Pensionen und gleichartige Bezüge im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 3 oder Abs. 1 Z 4 bis 5, steht ein Pensionistenabsetzbetrag gemäß Z 1 und Z 2 oder gemäß Z 3 zu. Bei Einkünften, die den Anspruch auf einen Pensionistenabsetzbetrag begründen, steht der Werbungskostenpauschbetrag nach § 16 Abs. 3 nicht zu. Für die Berücksichtigung des Pensionistenabsetzbetrages gilt:
+1.
+Ein erhöhter Pensionistenabsetzbetrag steht zu, wenn
+–
+der Steuerpflichtige mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet oder eingetragener Partner ist und vom (Ehe-)Partner nicht dauernd getrennt lebt,
+–
+der (Ehe-)Partner (§ 106 Abs. 3) Einkünfte im Sinne des Abs. 4 Z 1 von höchstens 2 720 Euro
+(Anm. 21)
+jährlich erzielt und
+–
+der Steuerpflichtige keinen Anspruch auf den Alleinverdienerabsetzbetrag hat.
+2.
+Der erhöhte Pensionistenabsetzbetrag beträgt 1 502 Euro
+(Anm. 22)
+, wenn die laufenden Pensionseinkünfte des Steuerpflichtigen 24 616 Euro
+(Anm. 23)
+im Kalenderjahr nicht übersteigen. Dieser Absetzbetrag vermindert sich gleichmäßig einschleifend zwischen zu versteuernden laufenden Pensionseinkünften von 24 616 Euro
+(Anm. 23)
+und 31 494 Euro
+(Anm. 24)
+auf null.
+3.
+Liegen die Voraussetzungen für einen erhöhten Pensionistenabsetzbetrag nach der Z 1 nicht vor, beträgt der Pensionistenabsetzbetrag 1 020 Euro
+(Anm. 25)
+. Dieser Absetzbetrag vermindert sich gleichmäßig einschleifend zwischen zu versteuernden laufenden Pensionseinkünften von 21 614 Euro
+(Anm. 26)
+und 31 494 Euro
+(Anm. 24)
+auf null.
+(7)
+Ergibt sich bei Steuerpflichtigen, die
+–
+zumindest an 30 Tagen im Kalenderjahr steuerpflichtige Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 erzielen, oder
+–
+im gesamten Kalenderjahr nur Leistungen nach dem Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG),
+BGBl. I Nr. 103/2001
+, Wochengeld oder Pflegekarenzgeld bezogen haben,
+nach Abs. 1 eine Einkommensteuer unter 700 Euro, gilt bei Vorhandensein eines Kindes (§ 106 Abs. 1) Folgendes:
+Die Differenz zwischen 700 Euro und der Einkommensteuer nach Abs. 1 ist als Kindermehrbetrag zu erstatten, wenn
+a)
+der Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrag zusteht oder
+b)
+sich auch beim (Ehe)Partner gemäß § 106 Abs. 3, der Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 erzielt, eine Einkommensteuer nach Abs. 1 unter 700 Euro ergibt; in diesem Fall hat nur der Familienbeihilfeberechtigte Anspruch auf den Kindermehrbetrag.
+Dieser Betrag erhöht sich für jedes weitere Kind (§ 106 Abs. 1) um den Betrag von 700 Euro. Auf Grund zwischenstaatlicher oder anderer völkerrechtlicher Vereinbarungen steuerfreie Einkünfte sind für Zwecke der Berechnung der Einkommensteuer wie steuerpflichtige Einkünfte zu behandeln.
+(8)
+1.
+Ergibt sich nach Abs. 1 und 2 eine Einkommensteuer unter null, ist insoweit der Alleinverdienerabsetzbetrag oder der Alleinerzieherabsetzbetrag zu erstatten.
+2.
+Ergibt sich bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf den Verkehrsabsetzbetrag haben, nach Abs. 1 und 2 eine Einkommensteuer unter null, sind 55% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a (ausgenommen Betriebsratsumlagen) und des § 16 Abs. 1 Z 4 und 5, höchstens aber 496 Euro
+(Anm. 14)
+jährlich rückzuerstatten (SV-Rückerstattung). Bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf ein Pendlerpauschale gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 haben, sind höchstens 750 Euro
+(Anm. 27)
+rückzuerstatten. Bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf den Zuschlag gemäß Abs. 5 Z 3 haben, ist der maximale Betrag der SV-Rückerstattung um 804 Euro
+(Anm. 18)
+zu erhöhen (SV-Bonus).
+3.
+Ergibt sich bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf den (erhöhten) Pensionistenabsetzbetrag haben, nach Abs. 1 und 2 eine Einkommensteuer unter null, sind 80% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 4, höchstens aber 723 Euro
+(Anm. 28)
+jährlich, rückzuerstatten (SV-Rückerstattung). Die Rückerstattung vermindert sich um steuerfreie Zulagen gemäß § 3 Abs. 1 Z 4 lit. f.
+4.
+Auf Grund zwischenstaatlicher oder anderer völkerrechtlicher Vereinbarungen steuerfreie Einkünfte sind für Zwecke der Berechnung der Einkommensteuer gemäß Z 1 bis 3 wie steuerpflichtige Einkünfte zu behandeln. Der Kinderabsetzbetrag gemäß Abs. 3 bleibt bei der Berechnung außer Ansatz.
+5.
+Die Erstattung erfolgt im Wege der Veranlagung gemäß § 41 und ist mit der nach Abs. 1 und 2 berechneten Einkommensteuer unter null begrenzt.
+(Anm.: Abs. 9 und 9a aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2015
+)
+(10)
+Ist bei der Berechnung der Steuer ein Durchschnittssteuersatz bzw. Progressionsvorbehalt zu berücksichtigen, gilt Folgendes: Der Durchschnittssteuersatz ist zunächst ohne Berücksichtigung der Abzüge gemäß Abs. 3a bis 6 zu ermitteln. Von der unter Anwendung dieses Durchschnittssteuersatzes ermittelten Steuer sind die Abzüge gemäß Abs. 3a bis 6 abzuziehen.
+(Anm.: Abs. 11 aufgehoben durch Art. 1 Z 8 lit. c,
+BGBl. I Nr. 113/2024
+)
+(________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 314/2024
+für 2025: 70,9 €
+Anm. 2: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 13 846 Euro
+Anm. 3: für 2027: 22 491 Euro
+Anm. 4: für 2027: 37 285 Euro
+Anm. 5: für 2027: 71 960 Euro
+Anm. 6: für 2027: 107 236 Euro
+Anm. 7: für 2027: 626 Euro
+Anm. 8: für 2027: 847 Euro
+Anm. 9: für 2027: 280 Euro
+Anm. 10: für 2027: 7 579 Euro
+Anm. 11: für 2027: 39 Euro
+Anm. 12: für 2027: 58 Euro
+Anm. 13: für 2027: 77 Euro
+Anm. 14: für 2027: 508 Euro
+Anm. 15: für 2027: 873 Euro
+Anm. 16: für 2027: 15 411 Euro
+Anm. 17: für 2027: 16 420 Euro
+Anm. 18: für 2027: 823 Euro
+Anm. 19: für 2027: 20 209 Euro
+Anm. 20: für 2027: 30 945 Euro
+Anm. 21: für 2027: 2 782 Euro
+Anm. 22: für 2027: 1 537 Euro
+Anm. 23: für 2027: 25 174 Euro
+Anm. 24: für 2027: 32 208 Euro
+Anm. 25: für 2027: 1 044 Euro
+Anm. 26: für 2027: 22 104 Euro
+Anm. 27: für 2027: 767 Euro
+Anm. 28: für 2027: 740 Euro)
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=33*
+
+## § 34
+
+Außergewöhnliche Belastung
+§ 34.
+(1)
+Bei der Ermittlung des Einkommens (§ 2 Abs. 2) eines unbeschränkt Steuerpflichtigen sind nach Abzug der Sonderausgaben (§ 18) außergewöhnliche Belastungen abzuziehen. Die Belastung muß folgende Voraussetzungen erfüllen:
+1.
+Sie muß außergewöhnlich sein (Abs. 2).
+2.
+Sie muß zwangsläufig erwachsen (Abs. 3).
+3.
+Sie muß die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit wesentlich beeinträchtigen (Abs. 4).
+Die Belastung darf weder Betriebsausgaben, Werbungskosten noch Sonderausgaben sein.
+(2)
+Die Belastung ist außergewöhnlich, soweit sie höher ist als jene, die der Mehrzahl der Steuerpflichtigen gleicher Einkommensverhältnisse, gleicher Vermögensverhältnisse erwächst.
+(3)
+Die Belastung erwächst dem Steuerpflichtigen zwangsläufig, wenn er sich ihr aus tatsächlichen, rechtlichen oder sittlichen Gründen nicht entziehen kann.
+(4)
+Die Belastung beeinträchtigt wesentlich die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, soweit sie einen vom Steuerpflichtigen von seinem Einkommen (§ 2 Abs. 2 in Verbindung mit Abs. 5) vor Abzug der außergewöhnlichen Belastungen zu berechnenden Selbstbehalt übersteigt. Der Selbstbehalt beträgt bei einem Einkommen
+von höchstens 7 300 Euro
+6%.
+mehr als 7 300 Euro bis 14 600 Euro
+8%.
+mehr als 14 600 Euro bis 36 400 Euro
+10%.
+mehr als 36 400 Euro
+12%.
+Der Selbstbehalt vermindert sich um je einen Prozentpunkt
+–
+wenn dem Steuerpflichtigen der Alleinverdienerabsetzbetrag oder der Alleinerzieherabsetzbetrag zusteht
+–
+wenn dem Steuerpflichtigen kein Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrag zusteht, er aber mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet oder eingetragener Partner ist und vom (Ehe-)Partner nicht dauernd getrennt lebt und der (Ehe-)Partner Einkünfte im Sinne des § 33 Abs. 4 Z 1 von höchstens 7 411 Euro
+(Anm. 1)
+jährlich erzielt
+–
+für jedes Kind (§ 106).
+(5)
+Sind im Einkommen sonstige Bezüge im Sinne des § 67 enthalten, dann sind als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit für Zwecke der Berechnung des Selbstbehaltes die zum laufenden Tarif zu versteuernden Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, erhöht um die sonstigen Bezüge gemäß § 67 Abs. 1 und 2, anzusetzen.
+(6)
+Folgende Aufwendungen können ohne Berücksichtigung des Selbstbehaltes abgezogen werden:
+–
+Aufwendungen zur Beseitigung von Katastrophenschäden, insbesondere Hochwasser-, Erdrutsch-, Vermurungs- und Lawinenschäden im Ausmaß der erforderlichen Ersatzbeschaffungskosten.
+–
+Kosten einer auswärtigen Berufsausbildung nach Abs. 8.
+–
+Mehraufwendungen des Steuerpflichtigen für Personen, für die gemäß § 8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 erhöhte Familienbeihilfe gewährt wird, soweit sie die Summe der pflegebedingten Geldleistungen (Pflegegeld, Pflegezulage, Blindengeld oder Blindenzulage) übersteigen.
+–
+Aufwendungen im Sinne des § 35, die an Stelle der Pauschbeträge geltend gemacht werden (§ 35 Abs. 5).
+–
+Mehraufwendungen aus dem Titel der Behinderung, wenn die Voraussetzungen des § 35 Abs. 1 vorliegen, soweit sie die Summe pflegebedingter Geldleistungen (Pflegegeld, Pflegezulage, Blindengeld oder Blindenzulage) übersteigen.
+Der Bundesminister für Finanzen kann mit Verordnung festlegen, in welchen Fällen und in welcher Höhe Mehraufwendungen aus dem Titel der Behinderung ohne Anrechnung auf einen Freibetrag nach § 35 Abs. 3 und ohne Anrechnung auf eine pflegebedingte Geldleistung zu berücksichtigen sind.
+(7)
+Für Unterhaltsleistungen gilt folgendes:
+1.
+Unterhaltsleistungen für ein Kind sind durch die Familienbeihilfe, den Familienbonus Plus gemäß § 33 Abs. 3a, den Kindermehrbetrag gemäß § 33 Abs. 7 sowie gegebenenfalls den Kinderabsetzbetrag gemäß § 33 Abs. 3 abgegolten, und zwar auch dann, wenn nicht der Steuerpflichtige selbst, sondern sein mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebender (Ehe)Partner (§ 106 Abs. 3) Anspruch auf diese Beträge hat.
+2.
+Leistungen des gesetzlichen Unterhalts für ein Kind sind bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 33 Abs. 4 Z 3 durch den Unterhaltsabsetzbetrag abgegolten.
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 111/2010
+)
+4.
+Darüber hinaus sind Unterhaltsleistungen nur insoweit abzugsfähig, als sie zur Deckung von Aufwendungen gewährt werden, die beim Unterhaltsberechtigten selbst eine außergewöhnliche Belastung darstellen würden. Ein Selbstbehalt (Abs. 4) auf Grund eigener Einkünfte des Unterhaltsberechtigten ist nicht zu berücksichtigen.
+5.
+(Verfassungsbestimmung)
+Unterhaltsleistungen an volljährige Kinder, für die keine Familienbeihilfe ausbezahlt wird, sind außer in den Fällen und im Ausmaß der Z 4 weder im Wege eines Kinder- oder Unterhaltsabsetzbetrages noch einer außergewöhnlichen Belastung zu berücksichtigen.
+(8)
+Aufwendungen für eine Berufsausbildung eines Kindes außerhalb des Wohnortes gelten dann als außergewöhnliche Belastung, wenn im Einzugsbereich des Wohnortes keine entsprechende Ausbildungsmöglichkeit besteht. Diese außergewöhnliche Belastung wird durch Abzug eines Pauschbetrages von 110 Euro pro Monat der Berufsausbildung berücksichtigt.
+(Anm.: Abs. 9 aufgehoben durch Art. 1 Z 13,
+BGBl. I Nr. 62/2018
+)
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 7 579 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Sonderausgaben und außergewöhnliche Belastungen
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=34*
+
+## § 38
+
+Verwertung von Patentrechten
+§ 38.
+(1)
+Sind im Einkommen Einkünfte aus der Verwertung patentrechtlich geschützter Erfindungen durch andere Personen enthalten, so ermäßigt sich der Steuersatz auf die Hälfte des auf das gesamte Einkommen entfallenden Durchschnittssteuersatzes. Diese Begünstigung steht nur dem Erfinder selbst zu.
+(2)
+Der patentrechtliche Schutz muß für jenen Zeitraum gegeben sein, für den Lizenzzahlungen erfolgen oder in dem die Erfindung veräußert wird. Die Erfindung muß in jenem Gebiet patentrechtlich geschützt sein, in dem sie im Sinne des Abs. 1 verwertet wird; erfolgt diese Verwertung im Ausland, so genügt es, wenn die Erfindung in Österreich patentrechtlich geschützt ist.
+(3)
+Der ermäßigte Steuersatz steht nur für Veranlagungszeiträume zu, für die der Patentschutz nach Abs. 2 aufrecht ist. Der aufrechte Patentschutz ist auf Verlangen der Abgabenbehörde vom Steuerpflichtigen nachzuweisen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=38*
+
+## § 41
+
+Veranlagung von lohnsteuerpflichtigen Einkünften
+§ 41.
+(1)
+Sind im Einkommen lohnsteuerpflichtige Einkünfte enthalten, so ist der Steuerpflichtige zu veranlagen, wenn
+1.
+er andere Einkünfte bezogen hat, deren Gesamtbetrag 730 Euro übersteigt,
+2.
+im Kalenderjahr zumindest zeitweise gleichzeitig zwei oder mehrere lohnsteuerpflichtige Einkünfte, die beim Lohnsteuerabzug gesondert versteuert wurden, bezogen worden sind,
+3.
+er Einkünfte im Sinn des § 3 Abs. 1 Z 32 bezogen hat,
+4.
+die Voraussetzungen für Zuschüsse oder sonstige Leistungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 38 nicht vorlagen oder ein zu hoher Betrag unversteuert belassen wurde,
+5.
+die Voraussetzungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 42 nicht vorlagen,
+6.
+er Einkünfte aus Kapitalvermögen im Sinne des § 27a Abs. 1 oder entsprechende betriebliche Einkünfte erzielt, die keinem Kapitalertragsteuerabzug unterliegen,
+7.
+er Einkünfte aus privaten Grundstücksveräußerungen im Sinne des § 30 erzielt, für die keine Immobilienertragsteuer gemäß § 30c Abs. 2 entrichtet wurde, oder wenn keine Abgeltung gemäß § 30b Abs. 2 gegeben ist,
+8.
+ein Freibetragsbescheid für das Kalenderjahr gemäß § 63 oder ein Freibetrag gemäß § 103 Abs. 1a bei der Lohnverrechnung berücksichtigt wurde,
+9.
+ein geldwerter Vorteil aus einer Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung (§ 67a) zugeflossen ist und kein oder ein zu geringer Steuerabzug vom Arbeitslohn erfolgt ist,
+10.
+im Kalenderjahr Bezüge gemäß § 69 Abs. 2, 3, 5, 6, 7, 8 oder 9 zugeflossen sind,
+11.
+der Arbeitnehmer nach § 83 Abs. 2 Z 2 und Abs. 3 unmittelbar in Anspruch genommen wird,
+12.
+einer der folgenden Tatbestände vom Arbeitgeber berücksichtigt wurde, aber die Voraussetzungen nicht vorlagen oder ein nicht zustehender Betrag berücksichtigt wurde:
+a)
+ein Zuschuss des Arbeitgebers gemäß § 3 Abs. 1 Z 13 lit. b
+b)
+eine pauschale Reiseaufwandsentschädigung gemäß § 3 Abs. 1 Z 16c
+c)
+eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35
+d)
+ein Pendlerpauschale gemäß § 16 Abs. 1 Z 6
+e)
+eine Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für ein Massenbeförderungsmittel gemäß § 26 Z 5 lit. b
+f)
+ein Telearbeitspauschale gemäß § 26 Z 9
+g)
+ein Familienbonus Plus gemäß § 33 Abs. 3a
+h)
+der Alleinverdienerabsetzbetrag gemäß § 33 Abs. 4 Z 1
+i)
+der Alleinerzieherabsetzbetrag gemäß § 33 Abs. 4 Z 2
+j)
+der erhöhte Verkehrsabsetzbetrag gemäß § 33 Abs. 5 Z 2
+k)
+der erhöhte Pensionistenabsetzbetrag gemäß § 33 Abs. 6 Z 1 und Z 2
+l)
+Freibeträge nach § 62 Z 10 und Z 11
+§ 39 Abs. 1 dritter Satz ist anzuwenden.
+(2)
+Liegen die Voraussetzungen des Abs. 1 nicht vor, hat das Finanzamt auf Antrag des Steuerpflichtigen eine Veranlagung vorzunehmen, wenn der Antrag innerhalb von fünf Jahren ab dem Ende des Veranlagungszeitraums gestellt wird (Antragsveranlagung). § 39 Abs. 1 dritter Satz ist anzuwenden.
+(2a)
+Wurde bis Ende des Monats Juni keine Abgabenerklärung für das vorangegangene Veranlagungsjahr eingereicht, hat das Finanzamt von Amts wegen eine antragslose Veranlagung vorzunehmen, sofern der Abgabepflichtige nicht darauf verzichtet hat. Dabei gilt Folgendes:
+1.
+Folgende Voraussetzungen müssen vorliegen:
+–
+Aufgrund der Aktenlage ist anzunehmen, dass der Gesamtbetrag der zu veranlagenden Einkünfte ausschließlich aus lohnsteuerpflichtigen Einkünften besteht.
+–
+Aus der Veranlagung resultiert eine Steuergutschrift von zumindest fünf Euro.
+–
+Aufgrund der Aktenlage ist nicht anzunehmen, dass die zustehende Steuergutschrift höher ist als jene, die sich aufgrund der übermittelten Daten gemäß § 18 Abs. 1 Z 10 und Abs. 8, § 35 Abs. 8 und § 84 ergeben würde.
+2.
+Wurde bis zum Ablauf des dem Veranlagungszeitraum zweitfolgenden Kalenderjahres keine Abgabenerklärung für den betroffenen Veranlagungszeitraum abgegeben, ist jedenfalls eine antragslose Veranlagung durchzuführen, wenn sich nach der Aktenlage eine Steuergutschrift ergibt.
+3.
+Wird nach erfolgter antragsloser Veranlagung innerhalb der Frist des Abs. 2 eine Abgabenerklärung abgegeben, hat das Finanzamt darüber zu entscheiden und gleichzeitig damit den gemäß Z 1 oder Z 2 ergangenen Bescheid aufzuheben.
+4.
+Wurde der Bescheid aus der antragslosen Veranlagung aufgrund nachträglich übermittelter Daten im Sinne von Z 1 dritter Teilstrich durch einen neuen Bescheid gemäß Z 1 oder Z 2 ersetzt, sind Z 3 und Z 5 auch auf diesen Bescheid anzuwenden.
+5.
+Der Bescheid auf Grund einer antragslosen Veranlagung ist ersatzlos aufzuheben, wenn dies in einer Beschwerde (§ 243 BAO) beantragt wird; die Beschwerde bedarf keiner Begründung.
+6.
+Die Steuererklärungspflicht (§ 42) bleibt auch nach Vornahme der Veranlagung aufrecht.
+7.
+Z 1 bis Z 6 ist nicht anzuwenden, wenn der Verdacht besteht, dass der Steuerpflichtige Dienstnehmer eines Scheinunternehmers gemäß § 8 des Sozialbetrugsbekämpfungsgesetzes – SBBG,
+BGBl. I Nr. 113/2015
+, ist, Zweifel an der Identität des Steuerpflichtigen oder der Bevollmächtigung seines steuerlichen Vertreters bestehen, oder sonstige schwerwiegende Bedenken gegen die Anwendung von Z 1 bis Z 6 bestehen.
+(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch Art. 1 Z 9 lit. d,
+BGBl. I Nr. 113/2024
+)
+(4)
+Bei der Ermittlung der Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit bleiben Bezüge, die nach § 67 Abs. 1 oder § 68 steuerfrei bleiben oder mit den festen Sätzen des § 67, des § 67a oder mit den Pauschsätzen des § 69 Abs. 1 zu versteuern waren, außer Ansatz. Die Steuer, die auf sonstige Bezüge innerhalb des Jahressechstels gemäß § 67 Abs. 1 und 2 und auf Bezüge gemäß § 67 Abs. 5 zweiter Teilstrich, die gemäß § 67 Abs. 1 zu versteuern sind, entfällt, ist aber gemäß § 67 Abs. 1 und 2 neu zu berechnen, wenn diese sonstigen Bezüge 2 615 Euro
+(Anm. 1)
+übersteigen. Die Bemessungsgrundlage sind die sonstigen Bezüge innerhalb des Jahressechstels gemäß § 67 Abs. 1 und 2 sowie die Bezüge gemäß § 67 Abs. 5 zweiter Teilstrich, die gemäß § 67 Abs. 1 zu versteuern sind, abzüglich der darauf entfallenden Beiträge gemäß § 62 Z 3, 4 und 5. Bis zu einem Jahressechstel von 25 000 Euro beträgt die Steuer 6% der 620 Euro übersteigenden Bemessungsgrundlage, jedoch höchstens 30% der 2 490 Euro
+(Anm. 2)
+übersteigenden Bemessungsgrundlage. Ungeachtet des vorläufigen Steuerabzugs gemäß § 69 Abs. 2 und 3 gilt ein Siebentel dieser Bezüge als ein Bezug, der mit dem festen Steuersatz des § 67 Abs. 1 zu versteuern war und von dem 6% Lohnsteuer einbehalten wurde. Ein Siebentel der Bezüge gemäß § 69 Abs. 5 und 7 gilt als Bezug, der mit dem festen Steuersatz des § 67 Abs. 1 zu versteuern ist.
+(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch Art. I Z 24c,
+BGBl. Nr. 818/1993
+)
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 2 675 Euro
+Anm. 2: für 2027: 2 547 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einkommensteuererklärung
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=41*
+
+## § 42
+
+Steuererklärungspflicht
+§ 42.
+(1)
+Der unbeschränkt Steuerpflichtige hat eine Steuererklärung für das abgelaufene Kalenderjahr (Veranlagungszeitraum) abzugeben, wenn
+1.
+er vom Finanzamt dazu aufgefordert wird oder
+2.
+das Einkommen ganz oder teilweise aus Einkünften im Sinne des § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3 bestanden hat und der Gewinn auf Grund eines Betriebsvermögensvergleiches zu ermitteln war oder ermittelt worden ist oder
+3.
+das Einkommen, in dem keine lohnsteuerpflichtigen Einkünfte enthalten sind, mehr als 13 539 Euro
+(Anm. 1)
+betragen hat; liegen die Voraussetzungen des § 41 Abs. 1 Z 1, 2, 4, 5, 9 oder 12 vor, so besteht Erklärungspflicht dann, wenn das zu veranlagende Einkommen mehr als 14 769 Euro
+(Anm. 2)
+betragen hat, oder
+4.
+Einkünfte aus Kapitalvermögen im Sinne des § 27a Abs. 1 oder entsprechende betriebliche Einkünfte vorliegen, die keinem Kapitalertragsteuerabzug unterliegen, es sei denn, eine Regelbesteuerung gemäß § 27a Abs. 5 ergäbe keine Steuerpflicht, oder
+5.
+Einkünfte aus privaten Grundstücksveräußerungen im Sinne des § 30 erzielt werden, für die keine Immobilienertragsteuer gemäß § 30c Abs. 2 entrichtet wurde, oder wenn keine Abgeltung gemäß § 30b Abs. 2 gegeben ist.
+Die Übermittlung der Steuererklärung hat elektronisch zu erfolgen. Ist dem Steuerpflichtigen die elektronische Übermittlung der Steuererklärung mangels technischer Voraussetzungen unzumutbar, hat die Übermittlung der Steuererklärung unter Verwendung des amtlichen Vordrucks zu erfolgen. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, den Inhalt und das Verfahren der elektronischen Übermittlung der Steuererklärung mit Verordnung festzulegen. In der Verordnung kann vorgesehen werden, dass sich der Steuerpflichtige einer bestimmten geeigneten öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Übermittlungsstelle zu bedienen hat.
+(2)
+Der beschränkt Steuerpflichtige hat eine Steuererklärung über die inländischen Einkünfte für das abgelaufene Kalenderjahr (Veranlagungszeitraum) abzugeben, wenn er vom Finanzamt dazu aufgefordert wird oder wenn die gesamten inländischen Einkünfte, die gemäß § 102 zur Einkommensteuer zu veranlagen sind, mehr als 2 463 Euro
+(Anm. 3)
+betragen.
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 13 846 Euro
+Anm. 2: für 2027: 15 104 Euro
+Anm. 3: für 2027: 2 519 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einkommensteuererklärung
+Pflichten österr. Unternehmer bei Inlandsaktivitäten ausl. Unternehmer
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=42*
+
+## § 47
+
+5. TEIL
+STEUERABZUG VOM ARBEITSLOHN (LOHNSTEUER)
+Arbeitgeber, Arbeitnehmer
+§ 47.
+(1)
+Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit bezieht. Arbeitgeber ist, wer Arbeitslohn im Sinne des § 25 auszahlt. Besteht im Inland eine Betriebsstätte (§ 81) des Arbeitgebers, wird bei Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25) die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn erhoben (Lohnsteuer). Besteht im Inland keine Betriebsstätte (§ 81) des Arbeitgebers gilt Folgendes:
+a)
+für Bezüge und Vorteile aus ausländischen Einrichtungen im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes (§ 25) ist die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn (Lohnsteuer) zu erheben.
+b)
+für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25) kann die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn (Lohnsteuer) erhoben werden. Wenn die Abfuhr der Lohnsteuer erfolgt, sind die Einkünfte wie lohnsteuerpflichtige Einkünfte zu behandeln und der Arbeitgeber hat die Pflichten gemäß § 76 bis § 79, § 84 und § 87 wahrzunehmen;
+c)
+für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25) von unbeschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmern, die ihren Mittelpunkt der Tätigkeit für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr in Österreich haben, hat der Arbeitgeber dem Finanzamt eine Lohnbescheinigung gemäß § 84a zu übermitteln, außer es kommt lit. b zur Anwendung.
+(Anm.: lit. d mit Ablauf des 30.6.2020 außer Kraft getreten)
+(2)
+Ein Dienstverhältnis liegt vor, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft schuldet. Dies ist der Fall, wenn die tätige Person in der Betätigung ihres geschäftlichen Willens unter der Leitung des Arbeitgebers steht oder im geschäftlichen Organismus des Arbeitgebers dessen Weisungen zu folgen verpflichtet ist. Ein Dienstverhältnis ist weiters dann anzunehmen, wenn bei einer Person, die an einer Kapitalgesellschaft nicht wesentlich im Sinne des § 22 Z 2 beteiligt ist, die Voraussetzungen des § 25 Abs. 1 Z 1 lit. b vorliegen. Ein Dienstverhältnis ist weiters bei Personen anzunehmen, die Bezüge gemäß § 25 Abs. 1 Z 4 und 5 beziehen.
+(3)
+Werden Pensionen aus der gesetzlichen Sozialversicherung sowie Bezüge oder Vorteile aus einem früheren Dienstverhältnis im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 1 bis 4 gemeinsam mit anderen gesetzlichen Pensionen oder Bezügen und Vorteilen aus einem früheren Dienstverhältnis ausgezahlt, dann sind die Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich des Steuerabzugs vom Arbeitslohn für die gemeinsam ausgezahlten Beträge ausschließlich von der auszahlenden Stelle wahrzunehmen. Über die ausgezahlten Bezüge ist ein einheitlicher Lohnzettel auszustellen.
+(4)
+Der Bundesminister für Finanzen kann anordnen, dass bei getrennter Auszahlung von zwei oder mehreren Pensionen aus der gesetzlichen Sozialversicherung, gleichartigen Bezügen aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen, von inländischen Pensionskassen, von Bezügen aus betrieblichen Kollektivversicherungen im Sinne des § 93 des VAG 2016, von Bezügen oder Vorteilen aus einem früheren Dienstverhältnis bei Körperschaften öffentlichen Rechts im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 1 bis 4 sowie von Bezügen aus einer gesetzlichen Unfallversorgung und dem Grunde und der Höhe nach gleichartigen Bezügen aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen eine der auszahlenden Stellen die gemeinsame Versteuerung dieser Bezüge vornimmt. In diesem Fall hat die die gemeinsame Versteuerung durchführende auszahlende Stelle einen einheitlichen Lohnzettel auszustellen.
+(5)
+Werden Bezüge oder Vorteile aus einem früheren Dienstverhältnis neben einer Pension aus der gesetzlichen Sozialversicherung ausbezahlt, so kann der Sozialversicherungsträger eine gemeinsame Versteuerung dieser Bezüge vornehmen. In diesem Fall hat der Sozialversicherungsträger einen einheitlichen Lohnzettel auszustellen.
+Im RIS seit
+25.01.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=47*
+
+## § 63
+
+Freibetragsbescheid
+§ 63.
+(1)
+Das Finanzamt hat auf Antrag des Arbeitnehmers für die Berücksichtigung bestimmter Werbungskosten, Sonderausgaben und außergewöhnlicher Belastungen beim Steuerabzug vom Arbeitslohn gemeinsam mit einem Veranlagungsbescheid einen Freibetragsbescheid und eine Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber zu erlassen oder einen betragsmäßig niedrigeren Freibetrag festzusetzen. Der Freibetragsbescheid und eine Mitteilung sind jeweils für das dem Veranlagungszeitraum zweitfolgende Jahr zu erstellen, wenn bei der Veranlagung mindestens einer der folgenden Beträge berücksichtigt wurde:
+1.
+Werbungskosten, die weder gemäß § 62 noch gemäß § 67 Abs. 12 oder § 77 Abs. 3 zu berücksichtigen sind,
+2.
+Sonderausgaben im Sinne des § 18 Abs. 1 Z 1, 1a, 6 und 7,
+3.
+außergewöhnliche Belastungen gemäß § 34 Abs. 6 mit Ausnahme von Aufwendungen zur Beseitigung von Katastrophenschäden,
+4.
+Freibeträge gemäß §§ 35 und 105.
+Dem Freibetragsbescheid sind die gemäß Z 1 bis 4 im Einkommensteuerbescheid berücksichtigten Beträge zugrunde zu legen.
+Ein Freibetragsbescheid ist jedoch nicht zu erlassen:
+–
+Nach dem 30. November des Kalenderjahres, für das der Freibetragsbescheid zu ergehen hätte,
+–
+bei Wegfall der unbeschränkten Steuerpflicht,
+–
+bei einem jährlichen Freibetrag unter 90 Euro,
+–
+wenn bei jener Veranlagung, auf Grund derer ein Freibetragsbescheid zu erlassen wäre, die Einkommensteuer die angerechnete Lohnsteuer übersteigt und Vorauszahlungen festgesetzt werden.
+(2)
+Auf der Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber sind der Freibetrag sowie das Kalenderjahr, für das der Freibetrag festgesetzt wurde, auszuweisen.
+(3)
+Das Finanzamt hat auf Antrag des Arbeitnehmers losgelöst von einem Veranlagungsverfahren einen Freibetragsbescheid für das laufende Kalenderjahr zu erlassen, wenn glaubhaft gemacht wird, dass im Kalenderjahr
+–
+zusätzliche Werbungskosten im Sinne des Abs. 1 Z 1 von mindestens 900 Euro oder
+–
+Aufwendungen zur Beseitigung von Katastrophenschäden im Sinne des § 34 Abs. 6 vorliegen.
+Der Antrag muss bis zum 31. Oktober gestellt werden. Gleichzeitig mit der Erlassung eines solchen Freibetragsbescheides ist eine Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber im Sinne des Abs. 1 zu erstellen. Die Einschränkung des Abs. 1 Z 3 ist bei diesem Freibetragsbescheid nicht anzuwenden.
+(4)
+Wird der einem Freibetragsbescheid zugrundeliegende Einkommensteuerbescheid abgeändert, so sind der Freibetragsbescheid und die Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber anzupassen.
+(5)
+Wurde für ein Kalenderjahr ein Freibetragsbescheid erlassen, ist dieser mit Erlassung eines neuen Freibetragsbescheides zu widerrufen. Der Widerruf ist auch auf der Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber anzuführen.
+(6)
+Für beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer und für Arbeitnehmer, die gemäß § 1 Abs. 4 als unbeschränkt steuerpflichtig behandelt werden, ist kein Freibetragsbescheid zu erstellen.
+(7)
+Das Finanzamt kann abweichend von den Bestimmungen im Abs. 1 bei Aufwendungen im Sinne des Abs. 1 Z 1 und 2 gegenüber den bei der Veranlagung berücksichtigten Beträgen niedrigere Beträge als Freibeträge festsetzen, wenn die berücksichtigten Aufwendungen offensichtlich nur einmalig und nicht wiederkehrend getätigt werden.
+Anmerkung
+EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 135/2013
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=63*
+
+## § 66
+
+Lohnsteuertarif
+§ 66.
+(1)
+Die Lohnsteuer wird durch die Anwendung des Einkommensteuertarifes (§ 33) auf das hochgerechnete Jahreseinkommen (Abs. 2) ermittelt. Der sich dabei ergebende Betrag ist nach Abzug der Absetzbeträge gemäß § 33 Abs. 3a Z 1 bis Z 3, Abs. 4 Z 1 und Z 2, Abs. 5 Z 1, Z 2 und Z 4 und Abs. 6 durch den Hochrechnungsfaktor (Abs. 3) zu dividieren und auf volle Cent zu runden.
+(2)
+Das hochgerechnete Jahreseinkommen ergibt sich aus der Multiplikation des zum laufenden Tarif zu versteuernden Arbeitslohnes abzüglich jener Werbungskosten, die sich auf den Lohnzahlungszeitraum beziehen, mit dem Hochrechnungsfaktor. Vom sich ergebenden Betrag sind die auf das gesamte Jahr bezogenen Beträge abzuziehen.
+(3)
+Der Hochrechnungsfaktor ist der Kehrwert des Anteils des Lohnzahlungszeitraumes (§ 77) am Kalenderjahr, wobei das Jahr zu 360 Tagen bzw. zwölf Monaten zu rechnen ist. Ist der Lohnzahlungszeitraum kürzer als ein Kalendermonat, sind arbeitsfreie Tage miteinzubeziehen.
+Im RIS seit
+22.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=66*
+
+## § 67
+
+Sonstige Bezüge
+§ 67.
+(1)
+Erhält der Arbeitnehmer neben dem laufenden Arbeitslohn von demselben Arbeitgeber sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (zum Beispiel 13. und 14. Monatsbezug, Belohnungen), beträgt die Lohnsteuer für sonstige Bezüge innerhalb des Jahressechstels gemäß Abs. 2 nach Abzug der in Abs. 12 genannten Beträge
+1.
+für die ersten 620 Euro
+0%,
+2.
+für die nächsten 24 380 Euro
+6%,
+3.
+für die nächsten 25 000 Euro
+27%,
+4.
+für die nächsten 33 333 Euro
+35,75%.
+Die Besteuerung der sonstigen Bezüge mit diesen festen Steuersätzen unterbleibt, wenn das Jahressechstel gemäß Abs. 2 höchstens 2 615 Euro
+(Anm. 1)
+beträgt. Der Freibetrag von 620 Euro und die Freigrenze von 2 615 Euro
+(Anm. 1)
+sind bei Bezügen gemäß Abs. 3, Abs. 4, Abs. 5 erster Teilstrich, Abs. 6 bis 8 und Abs. 10 nicht zu berücksichtigen.
+(2)
+Das Jahressechstel beträgt ein Sechstel der bereits zugeflossenen, auf das Kalenderjahr umgerechneten laufenden Bezüge. Soweit die sonstigen Bezüge gemäß Abs. 1 mehr als das Jahressechstel oder nach Abzug der in Abs. 12 genannten Beträge mehr als 83 333 Euro betragen, sind diese übersteigenden Bezüge im Auszahlungsmonat nach Abs. 10 zu besteuern. Bei der Berechnung des Jahressechstels ist jener laufende Bezug, der zusammen mit dem sonstigen Bezug ausgezahlt wird, bereits zu berücksichtigen. Wird ein sonstiger Bezug in einem Kalenderjahr vor Fälligkeit des ersten laufenden Bezuges ausgezahlt, ist dieser erste laufende Bezug in seiner voraussichtlichen Höhe auf das Kalenderjahr umzurechnen. Steuerfreie laufende Bezüge gemäß § 3, ausgenommen laufende Einkünfte gemäß § 3 Abs. 1 Z 10, 11 und 15 lit. a, erhöhen nicht das Jahressechstel, steuerfreie sonstige Bezüge gemäß § 3, ausgenommen sonstige Einkünfte gemäß § 3 Abs. 1 Z 10 und 11, werden auf das Jahressechstel nicht angerechnet. Der Arbeitgeber darf in einem Kalenderjahr nicht mehr als ein Sechstel der im Kalenderjahr zugeflossenen laufenden Bezüge als sonstige Bezüge mit den festen Steuersätzen gemäß Abs. 1 besteuern (§ 77 Abs. 4a), davon ausgenommen sind die in § 77 Abs. 4a Z 1 lit. a bis lit. j genannten Fälle.
+(3)
+Die Lohnsteuer von Abfertigungen, deren Höhe sich nach einem von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängigen Mehrfachen des laufenden Arbeitslohnes bestimmt, wird so berechnet, daß die auf den laufenden Arbeitslohn entfallende tarifmäßige Lohnsteuer mit der gleichen Zahl vervielfacht wird, die dem bei der Berechnung des Abfertigungsbetrages angewendeten Mehrfachen entspricht. Ist die Lohnsteuer bei Anwendung des Steuersatzes von 6% niedriger, so erfolgt die Besteuerung der Abfertigungen mit 6%. Unter Abfertigung ist die einmalige Entschädigung durch den Arbeitgeber zu verstehen, die an einen Arbeitnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses auf Grund
+–
+gesetzlicher Vorschriften,
+–
+Dienstordnungen von Gebietskörperschaften,
+–
+aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst(Besoldungs)ordnungen der Körperschaften des öffentlichen Rechts,
+–
+eines Kollektivvertrages oder
+–
+der für Bedienstete des Österreichischen Gewerkschaftsbundes geltenden Arbeitsordnung
+zu leisten ist.
+Die vorstehenden Bestimmungen sind auf
+–
+Bezüge und Entschädigungen im Sinne des § 14 des Bezügegesetzes sowie gleichartige Bezüge und Entschädigungen auf Grund landesgesetzlicher Regelungen,
+–
+Bezüge und Entschädigungen im Sinne des § 5 des Verfassungsgerichtshofgesetzes,
+–
+Abfertigungen durch die Urlaubs- und Abfertigungskasse auf Grund des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 414/1972
+anzuwenden. Die Lohnsteuer von Abfertigungen sowie von Kapitalbeträgen (§§ 55 und 67 BMSVG) aus BV-Kassen beträgt 6%. Wird der Abfertigungsbetrag oder der Kapitalbetrag an ein Versicherungsunternehmen zur Rentenauszahlung, an ein Kreditinstitut zum ausschließlichen Erwerb von Anteilen an einem prämienbegünstigten Pensionsinvestmentfonds (§ 108b in Verbindung mit § 17 BMSVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften) oder an eine Pensionskasse übertragen, fällt keine Lohnsteuer an. Die Kapitalabfertigung angefallener Renten unterliegt einer Lohnsteuer von 6%. Zusätzliche Abfertigungszahlungen im Sinne dieser Bestimmung für Zeiträume, für die ein Anspruch gegenüber einer BV-Kasse besteht, sind gemäß Abs. 10 zu versteuern.
+(4)
+Die Lohnsteuer von Abfertigungen der Witwer- oder Witwenpensionen, die auf Grund bundes- oder landesgesetzlicher Vorschriften aus dem Grunde der Wiederverehelichung geleistet werden, wird so berechnet, daß die auf die letzte laufende Witwer- oder Witwenpension entfallende tarifmäßige Lohnsteuer mit der gleichen Zahl vervielfacht wird, die dem bei der Berechnung des Abfertigungsbetrages angewendeten Mehrfachen entspricht. Ist die Lohnsteuer bei Anwendung des Steuersatzes von 6% niedriger, so erfolgt die Besteuerung der Abfertigung der Witwer- oder Witwenpension mit 6%. Diese Bestimmungen sind auch anzuwenden
+–
+auf die Ablösung von Witwer- oder Witwenpensionen auf Grund bundes- oder landesgesetzlicher Vorschriften oder auf die Ablösung von Witwer- oder Witwenpensionen auf Grund von Satzungen der Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen sowie
+–
+auf Abfindungen im Sinne des § 269 ASVG und vergleichbare Abfindungen an Hinterbliebene im Rahmen der gesetzlichen Pensionsversicherung oder vergleichbare Abfindungen an Hinterbliebene auf Grund von Satzungen der Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen.
+(5)
+Für Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG),
+BGBl. Nr. 414/1972
+, unterliegen, gilt Folgendes:
+–
+Von dem Urlaubsentgelt, der Urlaubsersatzleistung oder der Abfindung gemäß den §§ 8 bis 10 BUAG und der Überbrückungsabgeltungen gemäß § 13m Abs. 1 und 3 BUAG, ist die Hälfte als sonstiger Bezug zu behandeln und mit 6% zu besteuern.
+–
+Weitere sonstige Bezüge sind abweichend von Abs. 2 (Jahressechstel) insoweit gemäß Abs. 1 und 2 zu besteuern, als diese vor Abzug der in Abs. 12 genannten Beiträge innerhalb eines Kalenderjahres ein Zwölftel der bereits zugeflossenen, auf das Kalenderjahr umgerechneten, laufenden Bezüge nicht übersteigen. Übersteigende Beträge sind dem laufenden Bezug des Lohnzahlungszeitraumes zuzurechnen, in dem sie ausgezahlt werden.
+(6)
+Sonstige Bezüge, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses anfallen (wie zum Beispiel freiwillige Abfertigungen und Abfindungen, ausgenommen von BV-Kassen ausbezahlte Abfertigungen und Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistung für künftige Lohnzahlungszeiträume), sind nach Maßgabe folgender Bestimmungen mit dem Steuersatz von 6% zu versteuern:
+1.
+Der Steuersatz von 6% ist auf ein Viertel der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate, höchstens aber auf den Betrag anzuwenden, der dem Neunfachen der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 ASVG entspricht.
+2.
+Über das Ausmaß der Z 1 hinaus ist bei freiwilligen Abfertigungen der Steuersatz von 6% auf einen Betrag anzuwenden, der von der nachgewiesenen Dienstzeit abhängt. Bei einer nachgewiesenen
+Dienstzeit von
+ist ein Betrag bis zur Höhe von
+3 Jahren
+2/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+5 Jahren
+3/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+10 Jahren
+4/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+15 Jahren
+6/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+20 Jahren
+9/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+25 Jahren
+12/12 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate
+mit dem Steuersatz von 6% zu versteuern. Ergibt sich jedoch bei Anwendung der dreifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 ASVG auf die der Berechnung zu Grunde zu legende Anzahl der laufenden Bezüge ein niedrigerer Betrag, ist nur dieser mit 6% zu versteuern.
+3.
+Während dieser Dienstzeit bereits erhaltene Abfertigungen im Sinne des Abs. 3 oder gemäß den Bestimmungen dieses Absatzes sowie bestehende Ansprüche auf Abfertigungen im Sinne des Abs. 3 kürzen das sich nach Z 2 ergebende steuerlich begünstigte Ausmaß.
+4.
+Den Nachweis über die zu berücksichtigende Dienstzeit sowie darüber, ob und in welcher Höhe Abfertigungen im Sinne des Abs. 3 oder dieses Absatzes bereits früher ausgezahlt worden sind, hat der Arbeitnehmer zu erbringen; bis zu welchem Zeitpunkt zurück die Dienstverhältnisse nachgewiesen werden, bleibt dem Arbeitnehmer überlassen. Der Nachweis ist vom Arbeitgeber zum Lohnkonto (§ 76) zu nehmen.
+5.
+Abs. 2 ist auf Beträge, die nach Z 1 oder Z 2 mit 6% zu versteuern sind, nicht anzuwenden.
+6.
+Soweit die Grenzen der Z 1 und der Z 2 überschritten werden, sind solche sonstigen Bezüge wie ein laufender Bezug im Zeitpunkt des Zufließens nach dem Lohnsteuertarif des jeweiligen Kalendermonats der Besteuerung zu unterziehen.
+7.
+Die vorstehenden Bestimmungen gelten nur für jene Zeiträume, für die keine Anwartschaften gegenüber einer BV-Kasse bestehen.
+(Anm.: Abs. 7 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 118/2015
+)
+(8)
+Für die nachstehend angeführten sonstigen Bezüge gilt Folgendes:
+a)
+auf gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleichen beruhende Vergleichssummen, sind, soweit sie nicht nach Abs. 3, 6 oder dem letzten Satz mit dem festen Steuersatz zu versteuern sind, gemäß Abs. 10 im Kalendermonat der Zahlung zu erfassen. Dabei ist nach Abzug der darauf entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 ein Fünftel steuerfrei zu belassen, höchstens jedoch ein Fünftel des Neunfachen der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 ASVG; Abs. 2 ist nicht anzuwenden. Fallen derartige Vergleichssummen bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses an und werden sie für Zeiträume ausbezahlt, für die eine Anwartschaft gegenüber einer BV-Kasse besteht, sind sie bis zu einem Betrag von 7 500 Euro mit dem festen Steuersatz von 6% zu versteuern; Abs. 2 ist nicht anzuwenden.
+b)
+Kündigungsentschädigungen sind gemäß Abs. 10 im Kalendermonat der Zahlung zu erfassen. Dabei ist nach Abzug der darauf entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 ein Fünftel steuerfrei zu belassen, höchstens jedoch ein Fünftel des Neunfachen der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 ASVG.
+c)
+Nachzahlungen für abgelaufene Kalenderjahre, die nicht auf einer willkürlichen Verschiebung des Auszahlungszeitpunktes beruhen, sind, soweit sie nicht nach Abs. 3 oder 6 mit dem festen Steuersatz zu versteuern sind, gemäß Abs. 10 im Kalendermonat der Zahlung zu erfassen. Dabei ist nach Abzug der darauf entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 ein Fünftel steuerfrei zu belassen. Soweit die Nachzahlungen laufenden Arbeitslohn für das laufende Kalenderjahr betreffen, ist die Lohnsteuer durch Aufrollen der in Betracht kommenden Lohnzahlungszeiträume zu berechnen.
+d)
+Ersatzleistungen (Urlaubsentschädigungen, Urlaubsabfindungen sowie freiwillige Abfertigungen oder Abfindungen für diese Ansprüche) für nicht verbrauchten Urlaub sind, soweit sie laufenden Arbeitslohn betreffen, als laufender Arbeitslohn, soweit sie sonstige Bezüge betreffen, als sonstiger Bezug im Kalendermonat der Zahlung zu erfassen.
+e)
+Zahlungen für Pensionsabfindungen, deren Barwert den Betrag im Sinne des § 1 Abs. 2 Z 1 des Pensionskassengesetzes nicht übersteigt, sind mit der Hälfte des Steuersatzes zu versteuern, der sich bei gleichmäßiger Verteilung des Bezuges auf die Monate des Kalenderjahres als Lohnzahlungszeitraum ergibt.
+f)
+Bezüge, die bei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses im Rahmen von Sozialplänen als Folge von Betriebsänderungen im Sinne des § 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes oder vergleichbarer gesetzlicher Bestimmungen anfallen, soweit sie nicht nach Abs. 6 mit dem Steuersatz von 6% zu versteuern sind, sind bis zu einem Betrag von 22 000 Euro mit der Hälfte des Steuersatzes, der sich bei gleichmäßiger Verteilung des Bezuges auf die Monate des Kalenderjahres als Lohnzahlungszeitraum ergibt, zu versteuern.
+g)
+Nachzahlungen in einem Insolvenzverfahren sind, soweit sie Bezüge gemäß § 67 Abs. 3, 6 oder 8 lit. e oder f betreffen, mit 6% zu versteuern. Von den übrigen Nachzahlungen ist nach Abzug der darauf entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 ein Fünftel steuerfrei zu belassen. Nachzahlungen für Bezüge gemäß § 3 Abs. 1 Z 10 behalten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ihre Steuerfreiheit, wobei in diesen Fällen kein steuerfreies Fünftel zu berücksichtigen ist. Der verbleibende Betrag ist als laufender Bezug mit einer vorläufigen laufenden Lohnsteuer in Höhe von 15% zu versteuern.
+(9)
+Sonstige Bezüge, die mit festen Steuersätzen versteuert werden, bleiben bei der Veranlagung der Einkommensteuer außer Betracht. § 41 Abs. 4 ist zu beachten. Als fester Steuersatz gelten auch die vervielfachte Tariflohnsteuer der Abs. 3 und 4 sowie die Tariflohnsteuer des Abs. 8 lit. e und f.
+(10)
+Sonstige Bezüge, die nicht unter Abs. 1 bis 8 fallen, sind wie ein laufender Bezug im Zeitpunkt des Zufließens nach dem Lohnsteuertarif des jeweiligen Kalendermonats der Besteuerung zu unterziehen. Diese Bezüge erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß Abs. 2.
+(11)
+Die Abs. 1, 2, 6 und 8 sind auch bei der Veranlagung von Arbeitnehmern anzuwenden.
+(12)
+Die auf Bezüge, die mit festen Steuersätzen zu versteuern sind, entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 sind vor Anwendung der festen Steuersätze in Abzug zu bringen.
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 2 675 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einkommensteuervorauszahlungen und Einkommensteuererklärung
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=67*
+
+## § 67a
+
+Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung
+§ 67a.
+(1)
+Bei Start-Up-Mitarbeiterbeteiligungen (Abs. 2) gilt der geldwerte Vorteil (§ 15 Abs. 2 Z 1) aus der unentgeltlichen Abgabe von Kapitalanteilen (Beteiligungen) nicht im Zeitpunkt der Abgabe der Anteile, sondern erst bei Veräußerung oder dem Eintritt sonstiger Umstände (Abs. 3) als zugeflossen.
+(2)
+Eine Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung liegt unter folgenden Voraussetzungen vor:
+1.
+Der Arbeitgeber oder ein Gesellschafter des Arbeitgebers gewährt einem oder mehreren Arbeitnehmern aus sachlichen, betriebsbezogenen Gründen unentgeltlich Anteile am Unternehmen des Arbeitgebers, wobei die Abgabe gegen eine Gegenleistung bis zur Höhe des Nennwerts für die Anwendung dieser Bestimmung als unentgeltliche Abgabe gilt.
+2.
+Das Unternehmen des Arbeitgebers erfüllt bezogen auf das dem Zeitpunkt der Abgabe der Anteile vorangegangene Wirtschaftsjahr folgende Voraussetzungen:
+a)
+Im Jahresdurchschnitt werden nicht mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigt.
+b)
+Die Umsatzerlöse (§ 189a Z 5 UGB) betragen nicht mehr als 40 Millionen Euro.
+c)
+Das Unternehmen ist nicht vollständig in einen Konzernabschluss einzubeziehen.
+d)
+Die Anteile am Kapital oder den Stimmrechten am Unternehmen werden nicht zu mehr als 25% durch Unternehmen gehalten, die in einen Konzernabschluss einzubeziehen sind.
+Der Wert gemäß lit. b ist bei Vorliegen eines nicht zwölf Kalendermonate umfassenden Wirtschaftsjahres zu aliquotieren.
+3.
+Die Anteile werden dem Arbeitnehmer innerhalb von zehn Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres der Gründung des Unternehmens gewährt. Als Gründung des Unternehmens gilt die Schaffung einer bisher nicht vorhandenen betrieblichen Struktur im Sinne des § 2 Z 1 des Neugründungs-Förderungsgesetzes.
+4.
+Der Arbeitnehmer hält im Zeitpunkt der Abgabe der Anteile weder unmittelbar noch mittelbar eine Beteiligung am Unternehmen des Arbeitgebers von 10% oder mehr am Kapital und hat auch davor zu keinem Zeitpunkt 10% oder mehr gehalten. Übersteigt durch die Abgabe der Anteile die Beteiligung am Unternehmen des Arbeitgebers 10% des Kapitals, liegt eine Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung insoweit vor, als die Anteile diese Grenze nicht übersteigen.
+5.
+Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren schriftlich, dass eine Veräußerung oder Übertragung durch den Arbeitnehmer unter Lebenden nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich ist (Vinkulierung).
+6.
+Der Arbeitnehmer erklärt dem Arbeitgeber bei Erhalt der Anteile schriftlich, die Regelung in Anspruch zu nehmen (Option zur Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung) und diese Erklärung sowie die Höhe der Beteiligung werden in das Lohnkonto aufgenommen; in diesem Fall sind die Befreiungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 15 lit. b und c nicht anwendbar und für Zwecke des § 20 Abs. 1 Z 7 ist das Entgelt mit den Anschaffungskosten des Arbeitgebers für die Kapitalanteile zu bemessen.
+(3)
+Der geldwerte Vorteil (§ 15 Abs. 2 Z 1) aus der unentgeltlichen Abgabe gilt als zugeflossen:
+1.
+soweit der Arbeitnehmer die Anteile veräußert, wobei die Rückübertragung der Anteile an den Arbeitgeber insbesondere in Zusammenhang mit der Beendigung des Dienstverhältnisses als Veräußerung gilt;
+2.
+bei Beendigung des Dienstverhältnisses; dies gilt nicht für Anteile, die kein Stimmrecht und kein generelles Recht auf Anfechtung oder Nichtigerklärung von Gesellschafterbeschlüssen vorsehen und deren Inhaber entweder individuell im Firmenbuch eingetragen oder in einem Anteilsbuch oder vergleichbaren Verzeichnis erfasst werden (insbesondere Unternehmenswert-Anteile gemäß § 9 des Flexible Kapitalgesellschafts-Gesetzes – FlexKapGG,
+BGBl. I Nr. 179/2023
+), wenn der Arbeitgeber bei Beendigung des Dienstverhältnisses am Lohnzettel des Arbeitnehmers erklärt, dass der Zufluss erst nach Maßgabe der Z 1 und 3 bis 5 erfolgen soll. Der Arbeitgeber hat in den Fällen der Z 1 und 3 den späteren Zufluss nach Beendigung des Dienstverhältnisses dem Finanzamt Österreich mitzuteilen und haftet dabei für die Entrichtung der Einkommensteuer;
+3.
+soweit die Vinkulierung (Abs. 2 Z 5) aufgehoben wird und im Kalenderjahr der Aufhebung keine Veräußerung (Z 1) oder Beendigung des Dienstverhältnisses (Z 2) stattfindet;
+4.
+im Falle der Liquidation des Arbeitgebers oder des Todes des Arbeitnehmers;
+5.
+wenn der Arbeitgeber die Pflichten gemäß § 76 bis § 79, § 84 und § 87 nicht mehr wahrnimmt.
+(4)
+Für die Besteuerung der Einkünfte gilt Folgendes:
+1.
+Der geldwerte Vorteil aus der unentgeltlichen Abgabe bemisst sich
+–
+im Falle der Veräußerung nach dem Veräußerungserlös, wobei Anpassungen des Veräußerungserlöses in Folgejahren als rückwirkendes Ereignis gemäß § 295a BAO gelten;
+–
+in allen anderen Fällen nach dem gemeinen Wert in dem nach Abs. 3 maßgeblichen Zeitpunkt; der gemeine Wert gilt in weiterer Folge als Anschaffungskosten
+und ist um Zahlungen gemäß Abs. 2 Z 1 zu vermindern.
+2.
+Der geldwerte Vorteil ist als sonstiger Bezug zu 75% mit einem festen Satz von 27,5% zu erfassen, wenn das Dienstverhältnis zumindest zwei Jahre gedauert hat und der Zufluss in Fällen des Abs. 3 Z 1, 3, 4 und 5 nach Ablauf von drei Jahren ab dem Zeitpunkt der erstmaligen Abgabe einer Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung an den Arbeitnehmer erfolgt. Im Fall des Todes des Arbeitnehmers sind diese Fristen nicht maßgeblich. Soweit der feste Satz auf den geldwerten Vorteil nicht anzuwenden ist, hat die steuerliche Erfassung nach § 67 Abs. 10 zu erfolgen.
+3.
+Die Besteuerung des geldwerten Vorteils hat in sinngemäßer Anwendung der Z 2 im Rahmen der Veranlagung als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit zu erfolgen, wenn der geldwerte Vorteil gemäß Abs. 3 erst nach Beendigung des Dienstverhältnisses zufließt.
+4.
+Gewinnausschüttungen während der in Z 2 genannten Frist von drei Jahren gelten als Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 10, soweit sie den Anspruch übersteigen, der sich aus dem quotenmäßigen Anteil am Kapital ergeben würde.
+5.
+Die Abgabe von Anteilen durch den Gesellschafter des Arbeitgebers stellt beim Arbeitnehmer unmittelbar einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis von dritter Seite dar und die Anteile gelten nicht als in das Unternehmen des Arbeitgebers eingelegt und von diesem abgegeben. Beim abgebenden Gesellschafter erhöhen die Anschaffungskosten (Buchwerte) der abgegebenen Anteile die Anschaffungskosten (Buchwerte) der bestehenden Anteile; empfangene Zahlungen gemäß Abs. 2 Z 1 senken die Anschaffungskosten (Buchwerte) der bestehenden Anteile.
+(5)
+Die auf die Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung entfallenden Sozialversicherungsbeiträge (§ 50a ASVG) sind beim Steuerabzug vom Arbeitslohn vor Anwendung des Lohnsteuertarifs (§ 66) vom Arbeitslohn abzuziehen. § 67 Abs. 12 ist nicht anzuwenden.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einkommensteuervorauszahlungen und Einkommensteuererklärung
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+Im RIS seit
+08.01.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=67a*
+
+## § 68
+
+Besteuerung bestimmter Zulagen und Zuschläge
+§ 68.
+(1)
+Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sowie Feiertagsarbeitsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz (ARG) oder vergleichbarer gesetzlicher Regelungen sind insgesamt bis 400 Euro monatlich steuerfrei.
+(2)
+Zusätzlich zu Abs. 1 sind Zuschläge für die ersten zehn Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes, insgesamt höchstens jedoch 120 Euro monatlich, steuerfrei.
+(3)
+Soweit Zulagen und Zuschläge durch Abs. 1 und 2 nicht erfaßt werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+(4)
+Als Überstunde gilt jede über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Arbeitsstunde. Als Normalarbeitszeit gilt jene Arbeitszeit, die auf Grund
+1.
+gesetzlicher Vorschriften,
+2.
+von Dienstordnungen der Gebietskörperschaften,
+3.
+aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst(Besoldungs)ordnungen der Körperschaften des öffentlichen Rechts,
+4.
+der vom Österreichischen Gewerkschaftsbund für seine Bediensteten festgelegten Arbeitsordnung,
+5.
+von Kollektivverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die auf Grund besonderer kollektivvertraglicher Ermächtigungen abgeschlossen worden sind,
+6.
+von Betriebsvereinbarungen, die wegen Fehlens eines kollektivvertragsfähigen Vertragsteiles (§ 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 22/1974
+) auf der Arbeitgeberseite zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und dem kollektivvertragsfähigen Vertragsteil auf der Arbeitnehmerseite abgeschlossen wurden,
+festgesetzt wird oder die
+7.
+innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern allgemein übliche Normalarbeitszeit. Als Überstunde gilt jedoch nur jene Arbeitszeit, die 40 Stunden in der Woche übersteigt oder durch die die Tagesarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung einer mindestens 40stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage ergibt.
+Als Überstundenzuschläge gelten die durch die Vorschriften im Sinne der Z 1 bis 6 festgelegten Zuschläge oder die im Sinne der Z 7 innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern allgemein gewährten Zuschläge.
+(5)
+Unter Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sind jene Teile des Arbeitslohnes zu verstehen, die dem Arbeitnehmer deshalb gewährt werden, weil die von ihm zu leistenden Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die
+–
+in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken,
+–
+im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis darstellen, oder
+–
+infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen.
+Diese Zulagen sind nur begünstigt, soweit sie
+1.
+auf Grund gesetzlicher Vorschriften,
+2.
+auf Grund von Gebietskörperschaften erlassener Dienstordnungen,
+3.
+auf Grund aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst(Besoldungs)ordnungen der Körperschaften des öffentlichen Rechts,
+4.
+auf Grund der vom Österreichischen Gewerkschaftsbund für seine Bediensteten festgelegten Arbeitsordnung,
+5.
+auf Grund von Kollektivverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die auf Grund besonderer kollektivvertraglicher Ermächtigungen abgeschlossen worden sind,
+6.
+auf Grund von Betriebsvereinbarungen, die wegen Fehlens eines kollektivvertragsfähigen Vertragsteiles (§ 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes,
+BGBl. Nr. 22/1974
+) auf der Arbeitgeberseite zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und dem kollektivvertragsfähigen Vertragsteil auf der Arbeitnehmerseite abgeschlossen wurden,
+7.
+innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern
+gewährt werden.
+(6)
+Als Nachtarbeit gelten zusammenhängende Arbeitszeiten von mindestens 3 Stunden, die auf Grund betrieblicher Erfordernisse zwischen 19 Uhr und 7 Uhr erbracht werden müssen. Für Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum überwiegend in der Zeit von 19 Uhr bis 7 Uhr liegt, erhöht sich der Freibetrag gemäß Abs. 1 um 50%.
+(7)
+Gemäß Abs. 1 bis 5 sind auch zu behandeln
+–
+Zulagen und Zuschläge, die in dem an freigestellte Mitglieder des Betriebsrates fortgezahlten Entgelt enthalten sind,
+–
+gleichartige Zulagen und Zuschläge an Personalvertreter im Sinne des Bundes-Personalvertretungsgesetzes und ähnlicher landesgesetzlicher Vorschriften,
+–
+Zulagen und Zuschläge, die im Arbeitslohn, der an den Arbeitnehmer im Krankheitsfall weitergezahlt wird, enthalten sind.
+(8)
+Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, in Überstundenentlohnungen enthaltene Zuschläge für Mehrarbeit und Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind bei den im § 67 Abs. 11 genannten Personen unter Anwendung der Abs. 1 bis 6 zu versteuern, sofern auf Grund eines Vertrages über Rechtsschutz und Rechtshilfe in Abgabensachen überprüft werden kann, daß die Voraussetzungen der Abs. 1 bis 6 vorliegen.
+(9)
+Sieht eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des Abs. 5 Z 1 bis 6 vor, dass an Sonntagen regelmäßig Arbeitsleistungen zu erbringen sind und dafür ein Wochentag als Ersatzruhetag (Wochenruhe) zusteht, sind Zuschläge und Überstundenzuschläge am Ersatzruhetag wie Zuschläge gemäß Abs. 1 zu behandeln, wenn derartige Zuschläge für an Sonntagen geleistete Arbeit nicht zustehen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=68*
+
+## § 69
+
+Lohnsteuerabzug in besonderen Fällen
+§ 69.
+(1)
+Der Bundesminister für Finanzen kann für bestimmte Gruppen von
+–
+Arbeitnehmern, die ausschließlich körperlich tätig sind,
+–
+Arbeitnehmern, die statistische Erhebungen für Gebietskörperschaften durchführen,
+–
+Arbeitnehmern der Berufsgruppen Musiker, Bühnenangehörige, Artisten und Filmschaffende,
+die ununterbrochen nicht länger als eine Woche beschäftigt werden, die Einbehaltung und Abfuhr der Lohnsteuer abweichend von den §§ 33, 62 bis 64 und 66 mit einem Pauschbetrag gestatten. Der Pauschbetrag für ausschließlich körperlich tätige Arbeitnehmer darf höchstens 7,5%, für andere Berufsgruppen höchstens 15% des vollen Betrages der Bezüge betragen. Diese Bestimmungen sind nicht anzuwenden, wenn der Taglohn 55 Euro oder der Wochenlohn 220 Euro übersteigt.
+(2)
+Bei Auszahlung von Bezügen aus einer gesetzlichen Kranken- oder Unfallversorgung sowie aus einer Kranken- oder Unfallversorgung der Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen gemäß § 25 Abs. 1 Z 1 lit. c und e, bei Auszahlung von Rehabilitationsgeld gemäß § 143a ASVG und bei Auszahlung von Wiedereingliederungsgeld gemäß § 143d ASVG sind 20% Lohnsteuer einzubehalten, soweit diese Bezüge 30 Euro täglich übersteigen. Wird ein 13. bzw. 14. Bezug zusätzlich ausgezahlt, hat ein vorläufiger Lohnsteuerabzug von diesen Bezügen zu unterbleiben. Zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren haben die Versicherungsträger bis zum 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres einen Lohnzettel (§ 84) auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln. In diesem Lohnzettel ist ein Siebentel gesondert als sonstiger Bezug gemäß § 67 Abs. 1 auszuweisen.
+(3)
+Bei Auszahlung von einkommensteuerpflichtigen Bezügen nach dem Heeresgebührengesetz 2001 sind 20% der Lohnsteuer einzubehalten, soweit diese Bezüge 20 Euro täglich übersteigen. Zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren hat die auszahlende Stelle bis zum 31. Jänner des Folgejahres einen Lohnzettel (§ 84) auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln. In diesem Lohnzettel ist ein Siebentel der einkommensteuerpflichtigen Bezüge nach dem Heeresgebührengesetz 2001 gesondert als sonstiger Bezug gemäß § 67 Abs. 1 auszuweisen.
+(4) 1.
+Bei Auszahlung der Winterfeiertagsvergütung gemäß § 13j Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz,
+BGBl. Nr. 414/1972
+, durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse sind 20% Lohnsteuer einzubehalten.
+2.
+Bei Auszahlung von Urlaubsentgelt gemäß § 8 Abs. 8 BUAG oder Urlaubsersatzleistung gemäß § 9 BUAG durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse ist Lohnsteuer unter Berücksichtigung des § 67 Abs. 5 erster Teilstrich einzubehalten. Die laufenden Bezüge sind nach dem Lohnsteuertarif unter Berücksichtigung des § 77 Abs. 1 zweiter Satz zu versteuern, die sonstigen Bezüge sind mit 6% zu versteuern.
+3.
+Zur Berücksichtigung der Bezüge nach Z 1 und 2 im Veranlagungsverfahren hat die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse bis zum 31. Jänner des Folgejahres einen Lohnzettel (§ 84) auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln.
+(5)
+Bei Auszahlung von Bezügen im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 3 lit. d hat die auszahlende Stelle bis 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres einen Lohnzettel (§ 84) zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln. In diesem Lohnzettel sind ein Siebentel der ausgezahlten Bezüge als sonstiger Bezug gemäß § 67 Abs. 1 auszuweisen. Ein vorläufiger Lohnsteuerabzug hat zu unterbleiben.
+(6)
+Die auszahlende Stelle hat in folgenden Fällen zur Berücksichtigung der Bezüge im Veranlagungsverfahren bis zum 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres einen Lohnzettel (§ 84) auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln:
+1.
+Bei Auszahlung von Insolvenz-Entgelt durch den Insolvenz-Entgelt-Fonds sowie
+2.
+bei quotaler Auszahlung zur Erfüllung von Dienstnehmerforderungen, die nicht auf den Insolvenz-Entgelt-Fonds übergegangen sind, durch den Insolvenzverwalter. Die Ausstellung eines Lohnzettels hat in diesem Fall zu unterbleiben, wenn die Bezüge 100 Euro nicht übersteigen. In diesem Lohnzettel ist die bei der Ermittlung des Auszahlungsbetrages gemäß § 67 Abs. 8 lit. g berechnete Lohnsteuer, soweit sie nicht auf Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 3, 6 oder 8 lit. e oder f entfällt, als anrechenbare Lohnsteuer auszuweisen.
+Betrifft eine Auszahlung im Sinne der Z 1 oder 2 ein abgelaufenes Kalenderjahr, ist der Lohnzettel bis zum Ende des Kalendermonats zu übermitteln, das dem Quartal der Auszahlung folgt.
+(7)
+Bei Auszahlung von Bezügen im Sinne des Dienstleistungsscheckgesetzes hat die Österreichische Gesundheitskasse bis 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres einen Lohnzettel (§ 84) zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln. In diesem Lohnzettel ist ein Siebentel der ausgezahlten Bezüge als sonstiger Bezug gemäß § 67 Abs. 1 auszuweisen. Ein vorläufiger Lohnsteuerabzug hat zu unterbleiben.
+(8)
+Bei Auszahlung von Bezügen gemäß § 33f Abs. 1 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz,
+BGBl. Nr. 414/1972
+, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 104/2005
+, durch die Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse ist die Lohnsteuer nach § 70 Abs. 2 Z 1 in Verbindung mit § 67 Abs. 5 zu berechnen. Die Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse hat die Lohnsteuer nur dann einzubehalten und abzuführen, wenn sie für das laufende Kalenderjahr den Betrag von 100 Euro übersteigt. Zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren hat die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse bis 31. Jänner des folgenden Kalenderjahres einen Lohnzettel (§ 84) auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln.
+(9)
+Bei Auszahlung von Bezügen im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 3 lit. e erster Satz hat die auszahlende Stelle bis 31. Jänner des Folgejahres einen Lohnzettel (§ 84) zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren auszustellen und an ihr Finanzamt zu übermitteln. Ein vorläufiger Lohnsteuerabzug hat zu unterbleiben.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=69*
+
+## § 70
+
+Beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer
+§ 70.
+(1)
+Beschränkt lohnsteuerpflichtig sind Arbeitnehmer, bei denen die Voraussetzungen der §§ 1 Abs. 3 und 98 Abs. 1 Z 4 vorliegen.
+(2)
+Die Lohnsteuer wird berechnet:
+1.
+Soweit nicht Z 2 zur Anwendung kommt, nach § 33 Abs. 5 sowie Abs. 6 und § 66 mit der Maßgabe, dass Absetzbeträge nach § 33 Abs. 3a und § 33 Abs. 4 Z 1 und Z 2 nicht zu berücksichtigen sind.
+2.
+Bei Bezügen als Arbeitnehmer aus einer Tätigkeit im Sinne des § 99 Abs. 1 Z 1 mit 20% des vollen Betrages dieser Bezüge. Mit den Bezügen unmittelbar zusammenhängende Werbungskosten können vom vollen Betrag der Bezüge abgezogen werden, wenn sie ein in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes ansässiger beschränkt steuerpflichtiger Arbeitnehmer dem Arbeitgeber vor Zufließen der Bezüge schriftlich mitteilt. Zieht der Arbeitgeber diese Werbungskosten ab, beträgt die Lohnsteuer 20% von den zugeflossenen Einkünften, soweit diese einen Betrag von 20 000 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen; für den übersteigenden Teil beträgt die Lohnsteuer 25%.
+(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 180/2004
+)
+(4)
+Der an ausländische Arbeitnehmer gezahlte Arbeitslohn unterliegt nicht der Lohnsteuer, wenn es sich um eine Arbeitsleistung von nur vorübergehender Dauer während des Aufenthaltes eines österreichischen Schiffes in einem ausländischen Hafen handelt.
+(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch
+BGBl. Nr. 818/1993
+)
+Im RIS seit
+22.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=70*
+
+## § 76
+
+Lohnkonto
+§ 76.
+(1)
+Der Arbeitgeber hat für jeden Arbeitnehmer spätestens ab dem 15. Tag des Monats, der dem Beginn des Dienstverhältnisses folgt, ein Lohnkonto zu führen. Im Lohnkonto hat der Arbeitgeber Folgendes anzugeben:
+–
+Name,
+–
+Sozialversicherungsnummer,
+–
+Wohnsitz,
+–
+Alleinverdiener/Alleinerzieherabsetzbetrag und Kinderzuschläge zum Alleinverdiener/Alleinerzieherabsetzbetrag laut Antrag des Arbeitnehmers,
+–
+Name und Sozialversicherungsnummer des (Ehe)Partners, wenn der Alleinverdienerabsetzbetrag berücksichtigt wurde,
+–
+Name und Sozialversicherungsnummer des (jüngsten) Kindes, wenn der Alleinerzieherabsetzbetrag berücksichtigt wurde,
+–
+Name und Sozialversicherungsnummer des Kindes (der Kinder), wenn der Kinderzuschlag (die Kinderzuschläge) berücksichtigt wurde,
+–
+Name, Sozialversicherungsnummer und Geburtsdatum des Kindes (der Kinder), wenn ein Familienbonus Plus gemäß § 33 Abs. 3a berücksichtigt wurde, sowie die Anzahl der Monate und die Höhe des berücksichtigten Familienbonus Plus,
+–
+Pauschbetrag gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 und Kostenbeiträge gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 lit. i,
+–
+Freibetrag laut Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber (§ 63). Wurde eine Sozialversicherungsnummer nicht vergeben, ist jeweils das Geburtsdatum anstelle der Sozialversicherungsnummer anzuführen.
+(2)
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, mit Verordnung
+–
+weitere Daten, die für Zwecke der Berechnung, Einbehaltung, Abfuhr und Prüfung lohnabhängiger Abgaben von Bedeutung und in das Lohnkonto einzutragen sind, und
+–
+Erleichterungen für bestimmte Gruppen von Steuerpflichtigen bei der Führung des Lohnkontos
+festzulegen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Einnahmen-Ausgaben-Rechnung
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+Im RIS seit
+22.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=76*
+
+## § 77
+
+Lohnzahlungszeitraum
+§ 77.
+(1)
+Ist der Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber im Kalendermonat durchgehend beschäftigt, ist der Lohnzahlungszeitraum der Kalendermonat. Beginnt oder endet die Beschäftigung während eines Kalendermonats, so ist der Lohnzahlungszeitraum der Kalendertag. Der Kalendertag ist auch dann der Lohnzahlungszeitraum, wenn bei der Berechnung der Lohnsteuer unter Berücksichtigung eines Abkommens zur Vermeidung der Doppelbesteuerung oder einer Maßnahme gemäß § 48 BAO ein Teil des für den Kalendermonat bezogenen Lohns aus der inländischen Steuerbemessungsgrundlage ausgeschieden wird.
+(2)
+Eine durchgehende Beschäftigung liegt insbesondere auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer während eines Kalendermonats regelmäßig beschäftigt ist (aufrechtes Dienstverhältnis). Dabei kann der Arbeitnehmer auch für einzelne Tage keinen Lohn beziehen.
+(3)
+Der Arbeitgeber kann im laufenden Kalenderjahr von den zum laufenden Tarif zu versteuernden Bezügen durch Aufrollen der vergangenen Lohnzahlungszeiträume die Lohnsteuer neu berechnen. Umfaßt die Aufrollung die Bezüge des Monats Dezember, können dabei vom Arbeitnehmer entrichtete Beiträge für die freiwillige Mitgliedschaft bei Berufsverbänden gemäß § 16 Abs. 1 Z 3 lit. b berücksichtigt werden, wenn
+–
+der Arbeitnehmer im Kalenderjahr ständig von diesem Arbeitgeber Arbeitslohn (§ 25) erhalten hat,
+–
+der Arbeitgeber keine Freibeträge auf Grund einer Mitteilung im Sinne des § 63 berücksichtigt hat und
+–
+dem Arbeitgeber die entsprechenden Belege vorgelegt werden. Eine Neuberechnung der Lohnsteuer ist, abgesehen von Fällen gemäß Abs. 4a, nicht mehr zulässig, wenn im laufenden Kalenderjahr an den Arbeitnehmer Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung ausbezahlt wird.
+(4)
+Der Arbeitgeber kann bei Arbeitnehmern, die im Kalenderjahr ständig von diesem Arbeitgeber Arbeitslohn (§ 25) erhalten haben, in dem Monat, in dem der letzte sonstige Bezug für das Kalenderjahr ausgezahlt wird, die Lohnsteuer für die im Kalenderjahr zugeflossenen sonstigen Bezüge innerhalb des Jahressechstels gemäß § 67 Abs. 1 und 2 sowie für Bezüge gemäß § 67 Abs. 5 zweiter Teilstrich, die gemäß § 67 Abs. 1 zu versteuern sind, neu berechnen, wenn das Jahressechstel 2 615 Euro
+(Anm. 1)
+übersteigt. Die Bemessungsgrundlage sind die sonstigen Bezüge innerhalb des Jahressechstels gemäß § 67 Abs. 1 und 2 sowie Bezüge gemäß § 67 Abs. 5 zweiter Teilstrich, die gemäß § 67 Abs. 1 zu versteuern sind, abzüglich der darauf entfallenden Beiträge gemäß § 62 Z 3, 4 und 5. Bis zu einem Jahressechstel von 25 000 Euro beträgt die Steuer 6% der 620 Euro übersteigenden Bemessungsgrundlage, jedoch höchstens 30% der 2 490 Euro
+(Anm. 2)
+übersteigenden Bemessungsgrundlage.
+(4a)
+Der Arbeitgeber hat bei Auszahlung des letzten laufenden Bezuges im Kalenderjahr ein Sechstel der im Kalenderjahr zugeflossenen laufenden Bezüge zu ermitteln (Kontrollsechstel).
+1.
+Wurden im laufenden Kalenderjahr insgesamt mehr sonstige Bezüge als das Kontrollsechstel mit den festen Steuersätzen gemäß § 67 Abs. 1 versteuert, hat der Arbeitgeber die das Kontrollsechstel übersteigenden Beträge durch Aufrollen nach § 67 Abs. 10 zu versteuern; dies gilt nicht, wenn beim Arbeitnehmer im Kalenderjahr mindestens einer der folgenden Fälle vorliegt:
+a)
+Elternkarenz,
+b)
+Bezug von Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung,
+c)
+Bezug von Rehabilitationsgeld gemäß § 143a ASVG,
+d)
+Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit gemäß § 14c oder § 14d AVRAG,
+e)
+Familienhospizkarenz oder Familienhospizteilzeit gemäß § 14a oder § 14b AVRAG,
+f)
+Wiedereingliederungsteilzeit gemäß § 13a AVRAG,
+g)
+Grundwehrdienst gemäß § 20 Wehrgesetz 2001 oder Zivildienst gemäß § 6a Zivildienstgesetz 1986,
+h)
+Bezug von Altersteilzeitgeld gemäß § 27 AlVG,
+i)
+Teilpension gemäß § 4a Allgemeines Pensionsgesetz (APG) oder
+j)
+Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn im Kalenderjahr kein neues Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber oder einem mit diesem verbundenen Konzernunternehmen eingegangen wird.
+2.
+Wurden im laufenden Kalenderjahr insgesamt weniger sonstige Bezüge als das Kontrollsechstel mit den festen Steuersätzen gemäß § 67 Abs. 1 versteuert, hat der Arbeitgeber den nicht ausgeschöpften Differenzbetrag auf das Kontrollsechstel durch Aufrollen nach § 67 Abs. 1 zu versteuern, wenn entsprechende sonstige Bezüge gemäß § 67 Abs. 1 und 2 ausbezahlt und gemäß § 67 Abs. 10 besteuert worden sind.
+(5)
+Werden Bezüge für das Vorjahr bis zum 15. Februar ausgezahlt, kann der Arbeitgeber durch Aufrollen der Lohnzahlungszeiträume des Vorjahres die Lohnsteuer neu berechnen. Erfolgt keine Aufrollung, sind die Bezüge dem Lohnzahlungszeitraum Dezember des Vorjahres zuzuordnen.
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 2 675 Euro
+Anm. 2: für 2027: 2 547 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=77*
+
+## § 78
+
+Einbehaltung der Lohnsteuer
+§ 78.
+(1)
+Der Arbeitgeber hat die Lohnsteuer des Arbeitnehmers bei jeder Lohnzahlung einzubehalten. Als Lohnzahlungen gelten auch Vorschuss- oder Abschlagszahlungen, sonstige vorläufige Zahlungen auf erst später fällig werdenden Arbeitslohn, Bezüge aus einer gesetzlichen Krankenversorgung sowie im Rahmen des Dienstverhältnisses von einem Dritten geleistete Vergütungen, wenn der Arbeitgeber weiß oder wissen muss, dass derartige Vergütungen geleistet werden.
+(2)
+Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern den Arbeitslohn während eines Kalendermonats regelmäßig nur in ungefährer Höhe in Teilbeträgen auszahlen (Abschlagszahlung) und erst für den Kalendermonat eine genaue Lohnabrechnung vornehmen, können die Lohnsteuer abweichend von Abs. 1 erst bei der Lohnabrechnung einbehalten. Voraussetzung ist, daß die Lohnabrechnung bis zum 15. Tag des folgenden Kalendermonats erfolgt. Das Finanzamt kann jedoch anordnen, daß die Lohnsteuer gemäß Abs. 1 einzubehalten ist.
+(3)
+Reichen die dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Mittel zur Zahlung des vollen vereinbarten Arbeitslohnes nicht aus, so hat er die Lohnsteuer von dem tatsächlich zur Auszahlung gelangenden niedrigeren Betrag zu berechnen und einzubehalten.
+(4)
+Besteht der Arbeitslohn ganz oder teilweise aus geldwerten Vorteilen und reicht der Barlohn zur Deckung der unter Berücksichtigung des Wertes der geldwerten Vorteile (§ 15 Abs. 2) einzubehaltenden Lohnsteuer nicht aus, so hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den zur Deckung der Lohnsteuer erforderlichen Betrag, soweit er nicht durch Barlohn gedeckt ist, zu zahlen. Soweit der Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nicht nachkommt, hat der Arbeitgeber einen dem Betrag im Wert entsprechenden Teil des Arbeitslohnes (geldwerten Vorteiles) zurückzubehalten und daraus die Lohnsteuer für Rechnung des Arbeitnehmers zu decken.
+(5)
+Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer spätestens mit der Lohnzahlung für den Lohnzahlungszeitraum eine Abrechnung für den im Kalendermonat ausbezahlten Arbeitslohn auszuhändigen oder elektronisch zur Verfügung zu stellen. Diese Abrechnung hat zumindest folgende Angaben zu enthalten:
+–
+Bruttobezüge gemäß § 25,
+–
+Beitragsgrundlage für Pflichtbeiträge gemäß § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a, Z 4 und Z 5,
+–
+Pflichtbeiträge gemäß § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a, Z 4 und 5,
+–
+Bemessungsgrundlage für die Ermittlung der Lohnsteuer,
+–
+die Bemessungsgrundlage für den Beitrag zur Mitarbeitervorsorgekasse (§ 26 Z 7 lit. d) und den geleisteten Beitrag,
+–
+die Höhe des berücksichtigten Familienbonus Plus (§ 33 Abs. 3a),
+–
+Lohnsteuer.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=78*
+
+## § 81
+
+Betriebsstätte
+§ 81.
+Als Betriebsstätte für Zwecke des Steuerabzuges vom Arbeitslohn gilt jede vom Arbeitgeber im Inland für die Dauer von mehr als einem Monat unterhaltene feste örtliche Anlage oder Einrichtung, wenn sie der Ausübung der durch den Arbeitnehmer ausgeführten Tätigkeit dient; § 29 Abs. 2 der Bundesabgabenordnung gilt entsprechend. Als Betriebsstätte gilt auch der Heimathafen österreichischer Handelsschiffe, wenn die Reederei im Inland keine Niederlassung hat.
+Im RIS seit
+04.11.2019
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=81*
+
+## § 82
+
+Haftung
+§ 82.
+Der Arbeitgeber haftet dem Bund für die Einbehaltung und Abfuhr der vom Arbeitslohn einzubehaltenden Lohnsteuer. Der Umstand, daß die Voraussetzungen des § 83 Abs. 2 Z 1 und 4 oder Abs. 3 vorliegen, steht einer Inanspruchnahme des Arbeitgebers nicht entgegen.
+Im RIS seit
+14.12.2010
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=82*
+
+## § 82a
+
+Haftung bei Beauftragung zur Erbringung von Bauleistungen
+§ 82a.
+(1)
+Wird die Erbringung von Bauleistungen nach § 19 Abs. 1a UStG 1994 von einem Unternehmen (Auftrag gebendes Unternehmen) an ein anderes Unternehmen (beauftragtes Unternehmen) ganz oder teilweise weitergegeben, so haftet das Auftrag gebende Unternehmen für die vom Finanzamt einzuhebenden lohnabhängigen Abgaben, die das beauftragte Unternehmen abzuführen hat, bis zum Höchstausmaß von 5% des geleisteten Werklohnes, erfolgt die Leistungserbringung in Form einer Arbeitskräfteüberlassung bis zum Ausmaß von 8 %.
+(2)
+Die Haftung nach Abs. 1 tritt mit dem Zeitpunkt der Zahlung des Werklohnes ein und umfasst die vom beauftragten Unternehmen zu entrichtenden und vom Finanzamt einzuhebenden lohnabhängigen Abgaben, die bis zum 15. Tag nach Ablauf des Kalendermonats fällig werden, in dem die Leistung des Werklohnes erfolgt. Als Werklohn gilt das gesamte für die Erfüllung des Auftrages zu leistende Entgelt. Als Leistung des Werklohnes gilt auch jede Teilleistung dieses Entgeltes. Als Leistung gilt insbesondere auch die Erfüllung durch Aufrechnung seitens des Auftrag gebenden Unternehmens oder des beauftragten Unternehmens. Die Haftung kann geltend gemacht werden, wenn beim beauftragten Unternehmen zur Einbringung der vom Finanzamt einzuhebenden lohnabhängigen Abgaben erfolglos Exekution geführt wurde oder bezüglich des beauftragten Unternehmens ein Insolvenztatbestand nach § 1 IESG vorliegt.
+(3)
+Die Haftung nach Abs. 1 entfällt,
+1.
+wenn das beauftragte Unternehmen zum Zeitpunkt der Leistung des Werklohnes in der Gesamtliste der haftungsfreistellenden Unternehmen (HFU-Gesamtliste) nach § 67b Abs. 6 ASVG geführt wird oder
+2.
+– wenn Z 1 nicht zutrifft – das Auftrag gebende Unternehmen 5 % des zu leistenden Werklohnes (Haftungsbetrag), bei Leistungserbringung in Form einer Arbeitskräfteüberlassung 8 %, gleichzeitig mit der Leistung des Werklohnes an das Dienstleistungszentrum bei der Österreichischen Gesundheitskasse (§ 67c ASVG) überweist.
+Die beiden letzten Sätze des § 67a Abs. 3 ASVG gelten entsprechend.
+(4)
+Der Haftungsbetrag nach Abs. 3 Z 2 wirkt gegenüber dem beauftragten Unternehmen schuldbefreiend; er gilt als Drittleistung und unterliegt nicht dem Zweiten Abschnitt des Ersten Teiles/Erstes Hauptstück der Insolvenzordnung. Der Haftungsbetrag ist, sofern auch eine Überweisung nach § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG erfolgt, gemeinsam mit dieser abzuführen. Für Zwecke der Weiterleitung des Haftungsbetrages nach Abs. 3 Z 2 an das Finanzamt sind die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, oder, wenn nicht vorhanden, die Steuernummer des beauftragten Unternehmens mitzuteilen. Erfolgt eine Überweisung nach § 82a Abs. 3 Z 2 gemeinsam mit der Überweisung nach § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG sind auch die in § 67a Abs. 4 ASVG genannten Daten anzugeben. Das beauftragte Unternehmen ist verpflichtet, dem Auftrag gebenden Unternehmen seine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer oder, wenn nicht vorhanden, seine Steuernummer bekannt zu geben.
+(5)
+Die beim Dienstleistungszentrum der Österreichischen Gesundheitskasse einlangenden Haftungsbeträge sind folgendermaßen zuzuordnen:
+1.
+80% entfällt auf den Haftungsbeitrag nach § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG und 20% auf den Haftungsbetrag nach § 82a Abs. 3 Z 2.
+2.
+Abweichend von Z 1 kann das Auftrag gebende Unternehmen mittels Verrechnungsweisung den Haftungsbetrag nach § 67a Abs. 3 Z 2 ASVG unter der Bezeichnung „AGH-SV“ und den Haftungsbetrag nach § 82a Abs. 3 Z 2 unter der Bezeichnung „AGH-LSt“ betragsmäßig bestimmen.
+3.
+Bestehen für das beauftragte Unternehmen bei den österreichischen Krankenversicherungsträgern weder Beitrags- noch Meldepflichten nach dem ASVG, so entfällt abweichend von Z 1 der vom Auftrag gebenden Unternehmen entrichtete Haftungsbetrag zur Gänze auf den Haftungsbetrag nach § 82a Abs. 3 Z 2.
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, das Verfahren des Zusammenwirkens zwischen dem Dienstleistungszentrum der Österreichischen Gesundheitskasse und den Finanzämtern hinsichtlich der Auftraggeberhaftung für vom Finanzamt einzuhebende lohnabhängige Abgaben im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz mit Verordnung festzulegen. Der Bundesminister für Finanzen hat die der Österreichischen Gesundheitskasse aufgrund dieses Gesetzes erwachsenden Adaptierungs- und Betriebskosten zu tragen, wobei die Beauftragung dieser Arbeiten durch die Österreichische Gesundheitskasse im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Finanzen zu erfolgen hat.
+(6)
+Das für die Erhebung der Lohnsteuer zuständige Finanzamt kann die Streichung von der HFU-Liste beantragen, wenn fällige lohnabhängige Abgaben nicht entrichtet wurden. Eine neuerliche Aufnahme in die HFU-Liste bedarf der Zustimmung des Finanzamtes.
+(7)
+Haftungsbeträge nach Abs. 3 Z 2 sind in erster Linie mit fälligen Lohnabgaben zu verrechnen, in weiterer Folge ist die Verrechnung gemäß § 214 Abs. 1 BAO vorzunehmen.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Nichtabzugsfähige Ausgaben
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=82a*
+
+## § 83
+
+Steuerschuldner
+§ 83.
+(1)
+Der Arbeitnehmer ist beim Lohnsteuerabzug Steuerschuldner.
+(2)
+Der Arbeitnehmer wird unmittelbar in Anspruch genommen, wenn
+1.
+die Voraussetzungen des § 41 Abs. 1 vorliegen,
+2.
+ein Arbeitgeber ohne inländische Betriebsstätte die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn (§ 47 Abs. 1 lit. b) nicht entsprechend den Vorschriften dieses Bundesgesetzes berechnet und abgeführt hat.
+3.
+die Voraussetzungen für eine Nachversteuerung gemäß § 18 Abs. 4 vorliegen,
+4.
+eine Veranlagung auf Antrag (§ 41 Abs. 2) durchgeführt wird,
+5.
+eine ausländische Einrichtung im Sinne des § 5 Z 4 des Pensionskassengesetzes die Einkommensteuer durch Abzug vom Arbeitslohn (§ 47) nicht erhoben hat.
+(3)
+Der Arbeitnehmer kann unmittelbar in Anspruch genommen werden, wenn er und der Arbeitgeber vorsätzlich zusammenwirken um sich einen gesetzeswidrigen Vorteil zu verschaffen, der eine Verkürzung der vorschriftsmäßig zu berechnenden und abzuführenden Lohnsteuer bewirkt.
+Anmerkung
+EG: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 8/2005
+Im RIS seit
+25.01.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=83*
+
+## § 84
+
+Lohnzettel
+§ 84.
+(1)
+1.
+Der Arbeitgeber hat seinem Finanzamt oder der Österreichischen Gesundheitskasse ohne besondere Aufforderung die Lohnzettel aller im Kalenderjahr beschäftigten Arbeitnehmer zu übermitteln. Bei Auszahlung einer pflegebedingten Geldleistung (Pflegegeld, Pflegezulage, Blindengeld oder Blindenzulage), von Wochengeld und vergleichbaren Bezügen aus der gesetzlichen Sozialversicherung sowie dem Grunde und der Höhe nach gleichartigen Zuwendungen aus Versorgungs- und Unterstützungseinrichtungen der Kammern der selbständig Erwerbstätigen ist ein Lohnzettel von der auszahlenden Stelle auszustellen.
+2.
+Der Lohnzettel hat alle im amtlichen Formular vorgesehenen für die Erhebung von Abgaben maßgeblichen Daten zu enthalten. Die Übermittlung der Lohnzettel hat elektronisch bis Ende Februar des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Ist dem Arbeitgeber bzw. der auszahlenden Stelle die elektronische Übermittlung der Lohnzettel mangels technischer Voraussetzungen unzumutbar, hat die Übermittlung der Lohnzettel auf dem amtlichen Vordruck bis Ende Jänner des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen.
+3.
+Abweichend vom Übermittlungsstichtag gemäß Z 2 ist ein Lohnzettel bei Eröffnung eines Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers bis zum Ende des zweitfolgenden Monats zu übermitteln. In diesem Fall ist ein Lohnzettel bis zum Tag der Eröffnung des Insolvenzverfahrens auszustellen. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, im Einvernehmen mit dem für Angelegenheiten des Arbeitsrechts zuständigen Bundesminister durch Verordnung für diesen Lohnzettel zusätzliche Daten, die für die Ermittlung der Ansprüche nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz erforderlich sind, festzulegen. Der Lohnzettel ist vom Finanzamt des Arbeitgebers oder der Österreichischen Gesundheitskasse den Geschäftsstellen der IEF-Service GmbH gemäß § 5 Abs. 1 des Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetzes elektronisch zur Verfügung zu stellen.
+4.
+Ist eine Zahlung oder Rückzahlung gemäß § 19 Abs. 1 Z 2 einem abgelaufenen Kalenderjahr zuzuordnen, ist abweichend vom Übermittlungsstichtag gemäß Z 2 der Lohnzettel bis zum Ende des Kalendermonats zu übermitteln, das dem Quartal der Zahlung oder Rückzahlung folgt.
+5.
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, den Inhalt und das Verfahren der elektronischen Lohnzettelübermittlung im Einvernehmen mit dem Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz mit Verordnung festzulegen. In der Verordnung kann vorgesehen werden, dass sich der Arbeitgeber einer bestimmten geeigneten öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Übermittlungsstelle zu bedienen hat.
+(2)
+Der Arbeitgeber (der Insolvenzverwalter) hat dem Arbeitnehmer in den Fällen des Abs. 1 Z 3 oder über dessen Verlangen für Zwecke der Einkommensteuerveranlagung einen Lohnzettel nach dem amtlichen Vordruck auszustellen.
+(3)
+Der Lohnzettel ist auf Grund der Eintragungen im Lohnkonto (§ 76) auszuschreiben. Erfolgen nach Übermittlung eines Lohnzettels Ergänzungen des Lohnkontos, welche die Bemessungsgrundlagen oder die abzuführende Steuer betreffen, ist ein berichtigter Lohnzettel innerhalb von zwei Wochen ab erfolgter Ergänzung an das Finanzamt des Arbeitgebers zu übermitteln. Ein in Folge einer Lohnsteuerprüfung gemäß § 86 erstellter Lohnzettel sowie ein nachträglich übermittelter oder berichtigter Lohnzettel stellt ein rückwirkendes Ereignis im Sinn des § 295a der Bundesabgabenordnung dar.
+(4)
+Ein Lohnzettel ist auch für Arbeitnehmer auszuschreiben, bei denen eine Pauschbesteuerung gemäß § 69 vorgenommen wurde, und für beschränkt steuerpflichtige Arbeitnehmer (§ 70).
+(5)
+Auf dem Lohnzettel sind
+–
+die Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers,
+–
+die Sozialversicherungsnummer des (Ehe)Partners sowie die Anzahl der Kinder (§ 106 Abs. 1) des Arbeitnehmers, falls der Alleinverdienerabsetzbetrag oder der Alleinerzieherabsetzbetrag berücksichtigt wurde,
+–
+die Sozialversicherungsnummer des Ehepartners oder eingetragenen Partners des Arbeitnehmers, falls der erhöhte Pensionistenabsetzbetrag berücksichtigt wurde,
+–
+die Anzahl, Name, Sozialversicherungsnummer und Geburtsdatum der Kinder, für die ein Familienbonus Plus berücksichtigt wurde, sowie die Monate und die Höhe des berücksichtigten Familienbonus Plus,
+anzuführen. Wurde eine Sozialversicherungsnummer nicht vergeben, ist jeweils das Geburtsdatum anstelle der Sozialversicherungsnummer anzuführen. Auf der für die Finanzverwaltung bestimmten Ausfertigung ist zusätzlich die Steuernummer des Arbeitgebers anzuführen.
+(6)
+Dem Arbeitnehmer ist jede Änderung der vom Arbeitgeber vorgenommenen Eintragungen untersagt.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Pflichten des Unternehmers
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+Übermittlung der Jahreslohnzettel an das Finanzamt
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=84*
+
+## § 84a
+
+Lohnbescheinigung
+§ 84a.
+(1)
+Bei Auszahlungen von Einkünften gemäß § 25 in Verbindung mit § 47 Abs. 1 lit. c hat der Arbeitgeber bis Ende Jänner des Folgejahres eine Lohnbescheinigung zur Berücksichtigung dieser Bezüge im Veranlagungsverfahren auszustellen und an das Finanzamt zu übermitteln. Bei elektronischer Übermittlung hat der Arbeitgeber die Lohnbescheinigung bis Ende Februar des Folgejahres zu übermitteln.
+(2)
+Die Lohnbescheinigung hat zumindest folgende für die Erhebung von Abgaben maßgeblichen Daten gemäß dem amtlichen Formular zu enthalten: Name, Wohnsitz, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und die Bruttobezüge.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Pflichten des Unternehmers
+Steuerliche Begünstigungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeteiligungen
+Übermittlung der Jahreslohnzettel an das Finanzamt
+Im RIS seit
+25.01.2021
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=84a*
+
+## § 86
+
+Lohnsteuerprüfung
+§ 86.
+(1)
+Dem Finanzamt der Betriebsstätte (§ 81) obliegt die Prüfung der Einhaltung aller für die ordnungsgemäße Einbehaltung und Abfuhr
+1.
+der Lohnsteuer,
+2.
+der Abzugsteuer gemäß § 99 Abs. 1 Z 1, Z 4 und Z 5 zweiter Fall
+sowie die für die Erhebung
+3.
+des Dienstgeberbeitrages (§ 41 FLAG) und
+4.
+des Zuschlages zum Dienstgeberbeitrag (§ 122 Abs. 8 Wirtschaftskammergesetz 1998)
+maßgebenden tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse (Lohnsteuerprüfung) nach Maßgabe der Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Prüfung lohnabhängiger Abgaben und Beiträge – PLABG,
+BGBl. I Nr. 98/2018
+. Es hat sich für die Durchführung der Prüfung des Prüfdienstes für Lohnabgaben und Beiträge zu bedienen.
+(1a)
+Liegt ein rechtskräftiger Feststellungsbescheid nach § 412c ASVG oder § 194b GSVG oder § 182a BSVG vor, so ist die Versicherungszuordnung auch für die Qualifikation der Einkünfte nach § 2 Abs. 3 bindend. Dies gilt nicht, wenn der Bescheid auf falschen Angaben beruht oder sich der zugrunde liegende Sachverhalt geändert hat.
+(2)
+Ergibt sich bei einer Lohnsteuerprüfung, dass die genaue Ermittlung der auf den einzelnen Arbeitnehmer infolge einer Nachforderung entfallenden Lohnsteuer mit unverhältnismäßigen Schwierigkeiten verbunden ist, so kann die Nachforderung in einem Pauschbetrag erfolgen. Bei der Festsetzung dieses Pauschbetrages ist auf die Anzahl der durch die Nachforderung erfassten Arbeitnehmer, die Steuerabsetzbeträge sowie auf die durchschnittliche Höhe des Arbeitslohnes der durch die Nachforderung erfassten Arbeitnehmer Bedacht zu nehmen.
+(3)
+Lohnsteuernachforderungen auf Grund der Haftung des Arbeitgebers (§ 82), für die der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht in Anspruch nimmt, sind nicht als Vorteil aus dem Dienstverhältnis im Sinne des § 25 anzusehen.
+(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch Art. 2 Z 2,
+BGBl. I Nr. 98/2018
+)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Betriebliches Rechnungswesen
+Im RIS seit
+18.06.2020
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=86*
+
+## § 90
+
+Auskunftspflicht der Behörde
+§ 90.
+Das Finanzamt des Arbeitgebers hat auf Anfrage einer Partei tunlichst innerhalb von 14 Tagen darüber Auskunft zu geben, ob und inwieweit im einzelnen Fall die Vorschriften über die Lohnsteuer anzuwenden sind.
+Im RIS seit
+04.11.2019
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=90*
+
+## § 98
+
+7. TEIL
+BESTEUERUNG BEI BESCHRÄNKTER STEUERPFLICHT
+Einkünfte bei beschränkter Steuerpflicht
+§ 98.
+(1)
+Der beschränkten Einkommensteuerpflicht (§ 1 Abs. 3) unterliegen nur die folgenden Einkünfte:
+1.
+Einkünfte aus einer im Inland betriebenen Land- und Forstwirtschaft (§ 21).
+2.
+Einkünfte aus selbständiger Arbeit (§ 22), die im Inland ausgeübt oder verwertet wird oder worden ist. Die Arbeit wird im Inland
+–
+ausgeübt, wenn der Steuerpflichtige im Inland persönlich tätig geworden ist
+–
+verwertet, wenn sie zwar nicht im Inland persönlich ausgeübt wird, aber ihr wirtschaftlicher Erfolg der inländischen Volkswirtschaft unmittelbar zu dienen bestimmt ist.
+3.
+Einkünfte aus Gewerbebetrieb (§ 23),
+–
+für den im Inland eine Betriebsstätte unterhalten wird oder
+–
+für den im Inland ein ständiger Vertreter bestellt ist oder
+–
+bei dem im Inland unbewegliches Vermögen vorliegt.
+Einkünfte
+–
+aus kaufmännischer oder technischer Beratung im Inland,
+–
+aus der Gestellung von Arbeitskräften zur inländischen Arbeitsausübung und
+–
+aus der gewerblichen Tätigkeit als Sportler, Artist oder als Mitwirkender an Unterhaltungsdarbietungen im Inland
+sind jedoch auch dann steuerpflichtig, wenn keine inländische Betriebsstätte unterhalten wird und kein ständiger Vertreter im Inland bestellt ist.
+4.
+Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25), die
+–
+im Inland oder auf österreichischen Schiffen ausgeübt oder verwertet wird oder worden ist (Z 2),
+–
+aus inländischen öffentlichen Kassen mit Rücksicht auf ein gegenwärtiges oder früheres Dienstverhältnis gewährt werden.
+Eine Erfassung von Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit nach dieser Ziffer hat zu unterbleiben, wenn die Einkünfte wirtschaftlich bereits nach Z 3 erfaßt wurden.
+5.
+Einkünfte aus Kapitalvermögen im Sinne des § 27, wenn
+a)
+es sich dabei um Einkünfte aus der Überlassung von Kapital gemäß § 27 Abs. 2 Z 1 oder § 27 Abs. 5 Z 7 handelt, der Abzugsverpflichtete Schuldner der Kapitalerträge ist (§ 95 Abs. 2 Z 1 lit. a) und Kapitalertragsteuer einzubehalten war.
+b)
+es sich dabei um inländische Zinsen gemäß § 27 Abs. 2 Z 2 oder inländische Stückzinsen gemäß § 27 Abs. 6 Z 5 (einschließlich solche bei Nullkuponanleihen und sonstigen Forderungswertpapieren) handelt und Kapitalertragsteuer einzubehalten war. Inländische (Stück)Zinsen liegen vor, wenn
+–
+der Schuldner der Zinsen Wohnsitz, Geschäftsleitung oder Sitz im Inland hat oder eine inländische Zweigstelle eines ausländischen Kreditinstitutes ist oder
+–
+das Wertpapier von einem inländischen Emittenten begeben worden ist.
+Werden solche inländischen (Stück)Zinsen, die in Ausschüttungen gemäß § 186 Abs. 1 des Investmentfondsgesetzes 2011 oder in ausschüttungsgleichen Erträgen gemäß § 186 Abs. 2 Z 1 des Investmentfondsgesetzes 2011 oder § 40 Abs. 1 des Immobilien-Investmentfondsgesetzes enthalten sind, sowie die sich daraus ergebende Kapitalertragsteuer nicht in tatsächlicher Höhe der Meldestelle gemäß § 186 Abs. 2 Z 2 des Investmentfondsgesetzes 2011 bzw. gemäß § 40 Abs. 2 Z 2 des Immobilien-Investmentfondsgesetzes gemeldet, ist Kapitalertragsteuer vom Gesamtbetrag der gemeldeten Zinsen einzubehalten, ansonsten ist Kapitalertragsteuer
+–
+vom Gesamtbetrag der erfolgten Ausschüttungen sowie
+–
+zum 31. Dezember von einem Betrag in Höhe von 6% des Rücknahmepreises des Anteilscheins, oder
+–
+im Falle einer Veräußerung oder eines Depotübertrages vor dem 31. Dezember, ausgenommen bei einem Übertrag auf ein Depot desselben Steuerpflichtigen beim selben Abzugsverpflichteten, von einem Zinsanteil in Höhe von 0,5% des zuletzt festgestellten Rücknahmepreises des Anteilscheins für jeden angefangenen Kalendermonat des laufenden Kalenderjahres
+einzubehalten.
+c)
+es sich dabei um Einkünfte aus der Überlassung von Kapital gemäß § 27 Abs. 2 Z 4 handelt und Abzugsteuer gemäß § 99 einzubehalten war.
+d)
+es sich um Einkünfte aus Kapitalvermögen im Sinne der §§ 40 und 42 des Immobilien-Investmentfondsgesetzes aus Immobilien handelt, wenn diese Immobilien im Inland gelegen sind.
+e)
+es sich dabei um Einkünfte aus realisierten Wertsteigerungen von Kapitalvermögen handelt, soweit diese Einkünfte aus der Veräußerung einer Beteiligung an einer Kapitalgesellschaft mit Sitz oder Geschäftsleitung im Inland stammen, an der der Steuerpflichtige oder im Falle des unentgeltlichen Erwerbs sein Rechtsvorgänger innerhalb der letzten fünf Kalenderjahre zu mindestens 1% beteiligt war.
+Von der beschränkten Steuerpflicht ausgenommen sind
+–
+(Stück)Zinsen, die nicht von natürlichen Personen erzielt werden;
+–
+(Stück)Zinsen, die von Personen erzielt werden, die in einem Staat ansässig sind, mit dem ein automatischer Informationsaustausch besteht, wobei die Begründung der Ansässigkeit in einem solchen Staat dem Abzugsverpflichteten durch Vorlage einer Ansässigkeitsbescheinigung nachzuweisen ist;
+–
+(Stück)Zinsen, die in Ausschüttungen gemäß § 186 Abs. 1 des Investmentfondsgesetzes 2011 oder in ausschüttungsgleichen Erträgen gemäß § 186 Abs. 2 Z 1 des Investmentfondsgesetzes 2011 oder § 40 Abs. 1 des Immobilien-Investmentfondsgesetzes enthalten sind, sofern das den §§ 186 oder 188 des Investmentfondsgesetzes 2011 bzw. §§ 40 oder 42 des Immobilien-Investmentfondsgesetzes unterliegende Gebilde direkt oder indirekt höchstens 15% seines Vermögens in Wirtschaftsgüter angelegt hat, deren Erträge inländische Zinsen sind.
+6.
+Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung (§ 28), wenn das unbewegliche Vermögen, die Sachinbegriffe oder Rechte
+–
+im Inland gelegen sind oder
+–
+in ein inländisches öffentliches Buch oder Register eingetragen sind oder
+–
+in einer inländischen Betriebsstätte verwertet werden.
+7.
+Einkünfte aus privaten Grundstücksveräußerungen im Sinne des § 30, soweit es sich um inländische Grundstücke handelt.
+(Anm.: Z 8 aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 111/2010
+)
+(2)
+Für Einkünfte im Sinne des Abs. 1 entfällt die beschränkte Steuerpflicht, wenn die Voraussetzungen für die Befreiung vom Steuerabzug gemäß § 99a gegeben sind.
+(3)
+Die beschränkte Steuerpflicht erstreckt sich auch auf nachträgliche Einkünfte (
+§ 32 Abs. 1 Z 2
+) einschließlich nachzuversteuernder oder rückzuzahlender Beträge aus Vorjahren, in denen unbeschränkte oder beschränkte Steuerpflicht nach Abs. 1 bestanden hat.
+(4)
+Für Einkünfte im Sinne des Abs. 1 Z 1 bis 3 und 7 sind die §§ 30a bis 30c entsprechend anzuwenden.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Bescheinigung Kapitalerträge
+Kapitalertragsteuer-Anmeldung
+Im RIS seit
+22.08.2018
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=98*
+
+## § 99
+
+Steuerabzug in besonderen Fällen
+§ 99.
+(1)
+Die Einkommensteuer beschränkt Steuerpflichtiger wird durch Steuerabzug erhoben (Abzugsteuer):
+1.
+Bei Einkünften aus im Inland ausgeübter oder verwerteter selbständiger Tätigkeit als Schriftsteller, Vortragender, Künstler, Architekt, Sportler, Artist oder Mitwirkender an Unterhaltungsdarbietungen, wobei es gleichgültig ist, an wen die Vergütungen für die genannten Tätigkeiten geleistet werden.
+2.
+Bei Gewinnanteilen von Gesellschaftern (Mitunternehmern) einer ausländischen Gesellschaft, die an einer inländischen Personengesellschaft beteiligt ist. Ein Steuerabzug unterbleibt insoweit, als
+–
+die ausländische Gesellschaft der inländischen Personengesellschaft bekannt gibt oder
+–
+die zuständige Abgabenbehörde auf andere Weise davon Kenntnis erlangt,
+welche natürlichen Personen oder juristischen Personen Empfänger der Gewinnanteile sind. Die inländische Personengesellschaft gilt dabei als Schuldner der Gewinnanteile.
+3.
+Bei den im § 28 Abs. 1 Z 3 aufgezählten Einkünften, wobei es gleichgültig ist, welcher der Einkunftsarten des § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3 und 6 diese Einkünfte grundsätzlich zuzurechnen sind.
+4.
+Bei Aufsichtsratsvergütungen.
+5.
+Bei Einkünften aus im Inland ausgeübter kaufmännischer oder technischer Beratung und bei Einkünften aus der Gestellung von Arbeitskräften zur inländischen Arbeitsausübung.
+6.
+Bei Einkünften im Sinne des § 98 Abs. 1 Z 5 lit. d, soweit es sich um Immobilien eines § 186 oder § 188 InvFG 2011 oder eines § 40 oder § 42 ImmoInvFG unterliegenden Gebildes handelt, dessen Anteile im In- oder Ausland entweder in rechtlicher oder in tatsächlicher Hinsicht nicht an einen unbestimmten Personenkreis angeboten werden. Die Einkommensteuer kann auch von einem § 186 oder § 188 InvFG 2011 oder einem § 40 oder § 42 ImmoInvFG unterliegenden Gebilde, dessen Anteile im In- oder Ausland entweder in rechtlicher oder in tatsächlicher Hinsicht nicht an einen unbestimmten Personenkreis angeboten werden, durch Steuerabzug erhoben werden, sofern dieses die Immobilien nicht unmittelbar hält und nicht bereits ein Steuerabzug erfolgt ist.
+7.
+Bei Einkünften im Sinne des § 27 Abs. 2 Z 4, wenn die stille Beteiligung an einem inländischen Unternehmen besteht.
+(1a)
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, mit Verordnung vorzusehen, daß bei beschränkt Steuerpflichtigen, die Einnahmen aus der Herstellung eines Werkes erzielen, die Einkommensteuer durch Steuerabzug eingehoben wird, wenn dies zur Erzielung einer den Grundsätzen der Gegenseitigkeit entsprechenden Behandlung erforderlich ist. Aus Gründen der Gegenseitigkeit kann bei Erbringen eines Nachweises, daß keine inländische Steuerpflicht vorliegt, eine Erstattung auch erst nach Ablauf des Veranlagungszeitraumes erfolgen.
+(2) 1.
+Der Abzugsteuer unterliegt der volle Betrag der Einnahmen (Betriebseinnahmen) oder Gewinnanteile. Vom Schuldner übernommene Abzugsteuer unterliegt als weiterer Vorteil ebenfalls dem Steuerabzug.
+2.
+Mit den Einnahmen (Betriebseinnahmen) unmittelbar zusammenhängende Ausgaben (Betriebsausgaben oder Werbungskosten) können vom vollen Betrag der Einnahmen (Betriebseinnahmen) abgezogen werden, wenn sie ein in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder Staat des Europäischen Wirtschaftsraumes ansässiger beschränkt Steuerpflichtiger vor dem Zufließen der Einkünfte dem Schuldner der Einkünfte schriftlich mitgeteilt hat. Ist der Empfänger der als Ausgaben geltend gemachten Beträge beschränkt steuerpflichtig und übersteigen die Ausgaben beim Empfänger den Betrag von 2 463 Euro
+(Anm. 1)
+, ist ein Abzug vom vollen Betrag der Einnahmen nicht zulässig, wenn die steuerliche Erfassung beim Empfänger zur inländischen Besteuerung nicht ausreichend sichergestellt ist.
+(3)
+Der Schuldner ist von der Verpflichtung zum Steuerabzug befreit, wenn er die geschuldeten Beträge auf Grund eines Übereinkommens nicht an den beschränkt steuerpflichtigen Gläubiger, sondern an eine inländische juristische Person abführt, die die Urheberrechte wahrt und von dem für die juristische Person zuständigen Finanzamt zur Vornahme des Steuerabzuges zugelassen worden ist. Diese hat den Steuerabzug vorzunehmen.
+(___________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 260/2026
+für 2027: 2 519 Euro)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Pflichten österr. Unternehmer bei Inlandsaktivitäten ausl. Unternehmer
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=99*
+
+## § 104
+
+Kinderzuschlag
+§ 104.
+(1)
+Steuerpflichtigen steht jeweils für den Zeitraum von Juli bis Juni des Folgejahres (Anspruchszeitraum) ein Kinderzuschlag zu, wenn für den jeweiligen Monat der Kinderabsetzbetrag gewährt wird (§ 33 Abs. 3). Ab Beginn des Kalendermonats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet, steht kein Kinderzuschlag mehr zu.
+(2)
+Der Kinderzuschlag steht unter folgenden Voraussetzungen zu:
+1.
+Im rechtskräftigen Einkommensteuerbescheid für das dem Beginn des Anspruchszeitraumes vorangegangene Kalenderjahr wurde beim anspruchsberechtigten Steuerpflichtigen der Alleinerzieherabsetzbetrag oder bei ihm oder bei seinem (Ehe)Partner gemäß § 106 Abs. 3 der Alleinverdienerabsetzbetrag berücksichtigt.
+2.
+Der Anspruchsberechtigte oder dessen alleinverdienender (Ehe)Partner (Z 1) hat laut rechtskräftigem Einkommensteuerbescheid des dem Beginn des Anspruchszeitraumes vorangegangenen Kalenderjahres steuerpflichtige Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 erzielt und der im Bescheid ausgewiesene Gesamtbetrag der Einkünfte hat unter Einbeziehung der Bemessungsgrundlage für die Steuer, die auf sonstige Bezüge entfällt (§ 41 Abs. 4), den Betrag von 25 725 Euro
+(Anm. 1)
+nicht überschritten. Auf Grund zwischenstaatlicher oder anderer völkerrechtlicher Vereinbarungen steuerfreie Einkünfte sind für Zwecke der Berechnung der Einkünfte wie steuerpflichtige Einkünfte zu behandeln.
+3.
+Leitet sich der Anspruch auf den Kinderzuschlag aus der Berücksichtigung des Alleinverdienerabsetzbetrages ab, steht er nur der alleinverdienenden Person oder dem (Ehe)Partner gemäß § 106 Abs. 3 zu, der für die Beurteilung des Anspruches auf den Alleinverdienerabsetzbetrag maßgebend war.
+(3)
+Der Kinderzuschlag beträgt für jedes Kind 60 Euro
+(Anm. 2)
+im Kalendermonat und ist erstmals ab Juli 2025 im Wege der gemeinsamen Auszahlung mit dem Kinderabsetzbetrag zu berücksichtigen. Liegt zum 1. Juli noch kein rechtskräftiger Einkommensteuerbescheid für das Vorjahr vor, ist ab Rechtskraft eines solchen der Kinderzuschlag für bisher unberücksichtigte Monate des Anspruchszeitraumes nachträglich auszuzahlen.
+(4)
+Der Kinderzuschlag gemäß Abs. 3 und der Grenzbetrag gemäß Abs. 2 Z 2 sind jährlich mit dem jeweils maßgeblichen Anpassungsfaktor des § 108f ASVG zu vervielfachen und zwar erstmals der Kinderzuschlag ab Jänner 2026 sowie der Grenzbetrag betreffend Einkommensteuerbescheide des Kalenderjahres 2025. Der Vervielfachung ist der im vorangegangenen Kalenderjahr geltende Betrag zugrunde zu legen. Der vervielfachte Betrag ist kaufmännisch auf eine Dezimalstelle zu runden. Der Bundesminister für Finanzen hat den für das folgende Kalenderjahr geltenden Betrag bis spätestens 15. November jeden Jahres zu ermitteln und mit Verordnung kundzumachen.
+(5)
+Wurde ein Kinderzuschlag zu Unrecht bezogen, ist § 26 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967 anzuwenden.
+(____________________
+Anm. 1: gemäß
+BGBl. II Nr. 285/2025
+für Einkommensteuerbescheide 2025: 26 419,6 Euro
+Anm. 2: gemäß
+BGBl. II Nr. 285/2025
+für 2026: 61,6 Euro)
+Im RIS seit
+14.01.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=104*
+
+## § 105
+
+Inhaber von Amtsbescheinigungen und Opferausweisen
+§ 105.
+Den Inhabern von Amtsbescheinigungen und Opferausweisen ist ein besonderer Freibetrag von 801 Euro jährlich bei Berechnung der Einkommensteuer (Lohnsteuer) abzuziehen.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=105*
+
+## § 106
+
+Kinder, (Ehe)Partnerschaften
+§ 106.
+(1)
+Als Kinder im Sinne dieses Bundesgesetzes gelten Kinder, für die dem Steuerpflichtigen oder seinem (Ehe)Partner (Abs. 3) mehr als sechs Monate im Kalenderjahr ein Kinderabsetzbetrag nach § 33 Abs. 3 zusteht.
+(2)
+Als Kinder im Sinne dieses Bundesgesetzes gelten auch Kinder, für die dem Steuerpflichtigen mehr als sechs Monate im Kalenderjahr ein Unterhaltsabsetzbetrag nach § 33 Abs. 4 Z 3 zusteht.
+(3)
+(Ehe-)Partner ist eine Person, mit der der Steuerpflichtige verheiratet ist oder mit mindestens einem Kind (Abs. 1) in einer Lebensgemeinschaft lebt. Einem (Ehe-)Partner ist gleichzuhalten, wer in einer Partnerschaft im Sinn des Eingetragene Partnerschaft-Gesetzes – EPG eingetragen ist.
+(4)
+Für Steuerpflichtige im Sinne des § 1 Abs. 4 sind die Abs. 1 bis 3 sinngemäß anzuwenden.
+Anmerkung
+ÜR: Z 30 (Anm.: dok. Art. I),
+BGBl. Nr. 312/1992
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=106*
+
+## § 108a
+
+Prämienbegünstigte Pensionsvorsorge
+§ 108a.
+(1)
+Leistet ein unbeschränkt Steuerpflichtiger (§ 1 Abs. 2) Beiträge zu einer Pensionszusatzversicherung (§ 108b Abs. 1), zu einer Pensionskasse, einer betrieblichen Kollektivversicherung im Sinne des
+§ 93 des VAG 2016
+oder für die freiwillige Höherversicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung (einschließlich der zusätzlichen Pensionsversicherung im Sinne des § 479 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes) oder erwirbt er Anteilscheine an einem prämienbegünstigten Investmentfonds (§ 108b Abs. 2), wird ihm auf Antrag Einkommensteuer (Lohnsteuer) erstattet. Von der Erstattung ausgenommen sind Einmalprämien im Sinne des § 108b Abs. 2 sowie Einmalprämien in Verbindung mit § 17 BMSVG oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften. Die Erstattung erfolgt mit einem Pauschbetrag, der sich nach einem Prozentsatz der im jeweiligen Kalenderjahr geleisteten Prämie bemißt. Der Prozentsatz beträgt 2,75% zuzüglich des nach § 108 Abs. 1 ermittelten Prozentsatzes.
+(2)
+Die Einkommensteuer (Lohnsteuer) darf dem Steuerpflichtigen jährlich insgesamt nur für Leistungen von Beiträgen bis zu 1 000 Euro erstattet werden.
+(3)
+Der Steuerpflichtige hat die Erstattung auf dem amtlichen Vordruck im Wege des Versicherungsunternehmens, der Pensionskasse, des für Anteile an prämienbegünstigten Investmentfonds depotführenden Kreditinstituts oder der gesetzlichen Pensionsversicherung (zusätzlichen Pensionsversicherung) zu beantragen und dabei zu erklären, daß die in Abs. 1 und 2 angeführten Voraussetzungen vorliegen. Diese Abgabenerklärung ist mit dem Antrag auf Abschluß einer Versicherung, eines unwiderruflichen Auszahlungsplanes gemäß § 108b Abs. 2, auf Widmung des Pensionskassenbeitrags, auf Erwerb des Anteilscheines an einem prämienbegünstigten Investmentfonds oder auf Widmung des Beitrags zur Höherversicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung (zusätzliche Pensionsversicherung), wofür Einkommensteuer (Lohnsteuer) erstattet werden soll, abzugeben. In der Abgabenerklärung ist die Sozialversicherungsnummer des Antragstellers anzuführen. Wurde eine Sozialversicherungsnummer nicht vergeben, ist das Geburtsdatum anstelle der Sozialversicherungsnummer anzuführen.
+(4)
+Die pauschale Erstattung erfolgt durch jenen Rechtsträger, bei dem der Antrag im Sinne des Abs. 3 abzugeben ist. Dieser Rechtsträger fordert den zu erstattenden Steuerbetrag beim Finanzamt für Großbetriebe an. Die Anforderung hat bis spätestens Ende Februar im Wege des Datenträgeraustausches oder der automationsunterstützten Datenübermittlung zu erfolgen und die im Antrag und der Erklärung nach Abs. 3 angegebenen Daten zu enthalten. Das Finanzamt überweist den jeweiligen Rechtsträgern die pauschalen Erstattungsbeträge. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, den Inhalt der Meldung und das Verfahren des Datenträgeraustausches und der automationsunterstützten Datenübermittlung mit Verordnung festzulegen. In der Verordnung kann vorgesehen werden, daß sich der Rechtsträger einer bestimmten geeigneten öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Übermittlungsstelle zu bedienen hat.
+(5)
+Zu Unrecht erstattete Einkommensteuer (Lohnsteuer) ist vom Steuerpflichtigen rückzufordern. Als zu Unrecht erstattet gelten auch Erstattungsbeträge, wenn es bei prämienbegünstigten Beiträgen zu Pensionskassen, zu betrieblichen Kollektivversicherungen im Sinne des
+§ 93 des VAG 2016
+oder bei Pensionszusatzversicherungen (§ 108b Abs. 1) zu einer Kapitalabfindung kommt. Weiters gelten als zu Unrecht erstattet Erstattungsbeträge, wenn der unwiderrufliche Auszahlungsplan gemäß § 108b Abs. 2 Z 2 nicht erfüllt wird, es sei denn, an die Stelle des nicht erfüllten Auszahlungsplanes tritt nachweislich ein anderer Auszahlungsplan im Sinne des
+§ 174 Abs. 2 des Investmentfondsgesetzes 2011
+. Die zurückzufordernden Beträge sind durch den Rechtsträger einzubehalten. Der Rechtsträger hat die rückzufordernden Beträge spätestens am 15. Tag nach Ablauf des Kalendermonates, in dem die Rückforderung zu erfolgen hat, an das Finanzamt für Großbetriebe abzuführen.
+(6)
+Einkommensteuer-(Lohnsteuer-)Erstattungen und Rückforderungsansprüche gelten als Abgaben im Sinne der Bundesabgabenordnung.
+(7)
+§ 108 Abs. 9 ist anzuwenden.
+Anmerkung
+EG/EU: Art. 1,
+BGBl. I Nr. 77/2011
+; Art. 1,
+BGBl. I Nr. 34/2015
+Im RIS seit
+22.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=108a*
+
+## § 109a
+
+§ 109a.
+(1)
+Der Bundesminister für Finanzen kann im Interesse der Gleichmäßigkeit der Besteuerung durch Verordnung anordnen, dass Unternehmer und Körperschaften des öffentlichen und privaten Rechts von Gruppen von Personen und von Personenvereinigungen (Personengemeinschaften) ohne eigene Rechtspersönlichkeit, die für sie Leistungen erbringen, Folgendes mitzuteilen haben:
+1.
+Name (Firma), Wohnanschrift bzw. Sitz der Geschäftsleitung, bei natürlichen Personen weiters die Sozialversicherungsnummer (bei Nichtvorhandensein jedenfalls das Geburtsdatum), bei Personenvereinigungen (Personengemeinschaften) ohne eigene Rechtspersönlichkeit die Steuernummer.
+2.
+Art der erbrachten Leistung,
+3.
+Kalenderjahr, in dem das Entgelt geleistet wurde,
+4.
+Entgelt und die darauf entfallende ausgewiesene Umsatzsteuer.
+(2)
+Die Verordnung hat weiters zu bestimmen:
+Die Abgabenbehörde, an die die Mitteilung zu erfolgen hat, sowie den Zeitpunkt, bis zu dem die Mitteilung zu erfolgen hat.
+(3)
+Die Verordnung kann eine Mitteilung im Wege der automationsunterstützten Datenübertragung insoweit vorsehen, als dies für den zur Übermittlung Verpflichteten zumutbar ist. In der Verordnung kann vorgesehen werden, dass sich der zur Übermittlung Verpflichtete einer bestimmten geeigneten öffentlich-rechtlichen oder privatrechtlichen Übermittlungsstelle zu bedienen hat.
+(4)
+Die in der Verordnung genannten Personen und Personenvereinigungen (Personengemeinschaften) sind verpflichtet, den Unternehmern sowie den Körperschaften des öffentlichen und privaten Rechts alle Auskünfte zu erteilen, die diese zur Erfüllung der Mitteilungspflicht benötigen.
+(5)
+Die zur Mitteilung Verpflichteten haben den in der Verordnung genannten Personen und Personenvereinigungen (Personengemeinschaften) den Inhalt der Mitteilungen bekannt zu geben.
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Mitteilung nach § 109a EStG
+Im RIS seit
+22.07.2024
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=109a*
+
+## § 124b
+
+§ 124b.
+1.
+Abschreibungen gemäß § 6 Z 2 lit. c in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. Nr. 201/1996
+, die für vor dem 1. Jänner 1996 endende Wirtschaftsjahre gebildet worden sind, müssen mit dem im Jahresabschluß des letzten dieser Wirtschaftsjahre angesetzten Betrag jedenfalls mindestens zur Hälfte im folgenden Wirtschaftsjahr und mit dem restlichen Betrag im nächstfolgenden Wirtschaftsjahr gewinnerhöhend aufgelöst werden.
+2.
+Für Privatstiftungen, bei denen die Zuwendungen vor dem 1. Jänner 1996 an diese als Betriebsausgaben abzugsfähig waren, gilt folgendes:
+a)
+Zuwendungen an Privatstiftungen nach dem 31. Dezember 1995, die die Voraussetzungen des § 4 Abs. 11 Z 1 nicht erfüllen, fallen nach Maßgabe folgender Bestimmungen unter diese Vorschrift:
+aa)
+Die Stiftungsurkunde und/oder die Stiftungszusatzurkunde wird innerhalb von sechs Monaten nach Veröffentlichung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+an die Voraussetzungen im Sinne des § 4 Abs. 11 Z 1 angepaßt.
+bb)
+Liegt zum 1. Jänner 1996 ein unangemessen hohes Stiftungsvermögen im Sinne des § 4 Abs. 4 Z 2 lit. b vor, sind Zuwendungen nach dem 31. Dezember 1995 so lange nicht abzugsfähig, als der Stand des Stiftungsvermögens die Angemessenheitsgrenze nicht unterschreitet.
+b)
+§ 25 Abs. 1 Z 2 lit. c ist auch auf Zuwendungen der Privatstiftung anzuwenden, die auf abzugsfähige Zuwendungen an die Privatstiftung vor dem 1. Jänner 1996 zurückzuführen sind.
+3.
+Körperschaften haben für Zwecke des § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+sowie des § 15 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+das Evidenzkonto nach dem Stand laut dem Jahresabschluß des letzten vor dem 1. Jänner 1996 endenden Wirtschaftsjahres unter Beachtung der Grundsätze des § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+zu erstellen.
+4.
+Soweit Bescheide gemäß § 131 fünfter Satz BAO mit § 76 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+in Widerspruch stehen, verlieren sie mit Ablauf des 31. Dezember 1996 ihre Wirksamkeit.
+5.
+§ 18 Abs. 6 erster Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+ist erstmalig auf Verluste anzuwenden, die im Jahr 1991 entstanden sind.
+6.
+§ 102 Abs. 2 Z 2 letzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1990 anzuwenden.
+7.
+§ 6 Z 2 lit. c, § 6 Z 7, § 11 und § 28 Abs. 5 jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1995 anzuwenden.
+8.
+§ 17 Abs. 1, § 42 Abs. 1 Z 3 und § 42 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1997 anzuwenden.
+9.
+§ 18 Abs. 2, § 33 Abs. 3 und § 33 Abs. 7, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind, wenn die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1997, wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1996 enden, anzuwenden.
+10.
+§ 63 Abs. 1 und § 68 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Mai 1996 enden, anzuwenden.
+11.
+§ 34 Abs. 6, § 35 Abs. 1 und § 35 Abs. 3 und 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, treten mit 1. Juni 1996 in Kraft. Der Freibetrag von 16 632 S gemäß § 35 Abs. 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. Nr. 201/1996
+steht für das Jahr 1996 im Ausmaß von 6 930 S zu.
+12.
+§ 25 Abs. 1 Z 2 lit. c und § 26 Z 7 lit. a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind, wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1995 enden, anzuwenden.
+13.
+§ 16 Abs. 1 Z 4 lit. h, § 25 Abs. 1 Z 2 lit. a und b, § 62 Z 3, 4 und 5, § 67 Abs. 12, und § 76 erster Satz, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+, sind, wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1996 enden, anzuwenden.
+14.
+§ 2 Abs. 2 erster Satz und § 36 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. Nr. 201/1996
+ist letztmals bei der Veranlagung für 1997 anzuwenden.
+15.
+§ 95 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+ist auf Kapitalerträge im Sinne des § 93 Abs. 2 Z 1 und 2 anzuwenden, die nach dem 30. Juni 1996 zufließen.
+16.
+§ 27 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 201/1996
+ist auf nach dem 31. Mai 1996 abgeschlossene Versicherungsverträge anzuwenden.
+17.
+§ 109a gilt erstmals für Zeiträume ab dem 1. Juli 1996.
+18.
+§ 109a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 411/1996
+tritt am 1. Juli 1996 in Kraft.
+19.
+§ 4 Abs. 4 Z 2 lit. a und § 124 Z 5, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 755/1996
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1997 anzuwenden. § 25 Abs. 1 Z 2 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 755/1996
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1996 enden, anzuwenden.
+20.
+§ 46 Abs. 1 Z 2 und § 109a Abs. 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 600/1996
+, treten mit 1. Juli 1996 in Kraft; § 109a Abs. 3 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 600/1996
+tritt mit 1. Jänner 1997 in Kraft.
+21.
+§ 6 Z 2 und Z 13 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 797/1996
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1998 anzuwenden. Abweichend davon ist § 6 Z 2 lit. a vorletzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 797/1996
+erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1996 anzuwenden.
+22.
+§ 27 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 797/1996
+ist auf nach dem 31. Oktober 1996 abgeschlossene Versicherungsverträge anzuwenden.
+23.
+§ 27 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 797/1996
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1996 anzuwenden.
+24.
+§ 94a Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 797/1996
+ist erstmals für Anträge, die nach dem 31. Dezember 1996 gestellt werden, anzuwenden.
+(Anm.: Z 25 aufgehoben durch VfGH,
+BGBl. I Nr. 51/2004
+)
+26.
+§ 1 Abs. 4, § 33 Abs. 4 Z 1 und § 106 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 798/1996
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1995 anzuwenden.
+27.
+§ 70 Abs. 2 Z 1 dritter und vierter Satz in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. Nr. 798/1996
+ist letztmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die vor dem 1. Jänner 1997 enden.
+28.
+§ 102 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. Nr. 798/1996
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1997 anzuwenden.
+29.
+§ 108 Abs. 1, 2 und 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 130/1997
+ist auf Erstattungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 1997 erfolgen.
+30.
+§ 17 Abs. 1 letzter Satz
+(Anm.: richtig: vorletzter Satz)
+sowie § 97 Abs. 4 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 9/1998
+ist erstmals ab der Veranlagung für das Kalenderjahr 1998 anzuwenden.
+31.
+Ein Lehrlingsfreibetrag kann unter folgenden Voraussetzungen – auch außerbilanzmäßig – als Betriebsausgabe abgezogen werden:
+a)
+Einem Steuerpflichtigen, der mit einem Lehrling (§ 1 des Berufsausbildungsgesetzes) ein Lehrverhältnis beginnt, steht in jenem Kalenderjahr (Wirtschaftjahr), in dem das Lehrverhältnis begonnen hat, ein Lehrlingsfreibetrag in Höhe von 1 460 Euro zu. Voraussetzung ist, daß das Lehrverhältnis nach Ablauf der Probezeit in ein definitives Lehrverhältnis umgewandelt wird. Die Fortsetzung eines begonnenen Lehrverhältnisses begründet keinen Anspruch auf den Freibetrag.
+b)
+Einem Steuerpflichtigen, bei dem das Lehrverhältnis mit Ablauf der im Lehrvertrag festgelegten Dauer der Lehrzeit oder durch frühere Ablegung der Lehrabschlußprüfung endet, steht im Kalenderjahr (Wirtschaftsjahr) der Beendigung ein Lehrlingsfreibetrag von weiteren 1 460 Euro zu.
+c)
+Einem Steuerpflichtigen, bei dem das Lehrverhältnis auf Grund der erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlußprüfung (§ 21 des Berufsausbildungsgesetzes) beendet wird, steht neben dem Freibetrag nach lit. b ein Lehrlingsfreibetrag von weiteren 1 460 Euro zu.
+Die lit. a bis c sind sinngemäß auf Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs. 4 des land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetzes und des § 63 des Land- und Forstarbeiter-Dienstrechtsgesetzes anzuwenden. Die vorstehenden Bestimmungen sind ab 1. Jänner 2000 und nur für Lehrverhältnisse anzuwenden, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben.
+32.
+§ 76, § 93 Abs. 3 Z 1 und 2 und § 101 Abs. 2 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 126/1998
+treten mit 1. Jänner 1999 in Kraft.
+33.
+a)
+§ 14 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 28/1999
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1999 anzuwenden. Es darf dabei nur jener Betrag der Rückstellung zugeführt werden, der bei der Verteilung des Gesamtaufwandes auf das einzelne Wirtschaftsjahr entfällt.
+b)
+Art. I Z 64 des Steuerreformgesetzes 1993,
+BGBl. Nr. 818/1993
+, in der Fassung des Strukturanpassungsgesetzes 1996,
+BGBl. Nr. 201/1996
+, gilt nicht für Rückstellungen im Sinne des § 14 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 28/1999
+. Wurde in endgültig rechtskräftig veranlagten Fällen eine Auflösung derartiger Rückstellungen vorgenommen so sind diese auf Antrag des Steuerpflichtigen wiederaufzunehmen. Der Antrag kann bis 30. Juni 1999 gestellt werden.
+33a.
+§ 14 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 28/1999
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1999 anzuwenden. Es darf dabei nur jener Betrag der Rückstellung zugeführt werden, der bei der Verteilung des Gesamtaufwandes auf das einzelne Wirtschaftsjahr entfällt.
+34.
+§ 25 Abs. 1 Z 3 lit. a zweiter Satz, § 25 Abs. 1 Z 3 lit. d und § 69 Abs. 5 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 28/1999
+sind für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 1998 enden.
+35.
+§ 108 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 28/1999
+ist auf Zeiträume nach dem 31. Dezember 1998 anzuwenden.
+36.
+Besondere Steigerungsbeträge aus der Höherversicherung in der Pensionsversicherung, die auf Pflichtbeiträgen beruhen, sind weiterhin nur mit 25% zu erfassen, wenn der Pensionsanfall vor dem 1. Jänner 1999 liegt.
+37.
+§ 6 Z 5, § 30 Abs. 1, Abs. 2, Abs. 8 und § 37 Abs. 4 Z 2 lit. a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, sind anzuwenden, wenn die Anschaffung des eingelegten oder veräußerten Wirtschaftsgutes nach dem 30. September 2000 erfolgt ist. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, diesen Zeitpunkt nach Maßgabe der Möglichkeiten zur Schaffung der technischen Rahmenbedingungen bis spätestens 30. September 2001 zu verschieben.
+38.
+§ 33 Abs. 4 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+ist erstmalig auf steuerfreie Einkünfte anzuwenden, die nach dem 31. Juli 1999 zufließen.
+39.
+§ 2 Abs. 2, § 2 Abs. 2a, § 4 Abs. 4 Z 4, 7 und 8, § 11, § 20 Abs. 1 Z 4, § 37 Abs. 8, § 42 Abs. 1 Z 3 und § 42 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2000 anzuwenden.
+40.
+§ 16 Abs. 1 Z 1, § 18 Abs. 1 Z 1 und § 29 Z 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, sind ab der Veranlagung 1989 anzuwenden. Abweichend davon ist § 29 Z 1 zweiter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2000 anzuwenden.
+41.
+§ 14 Abs. 12 und Abs. 13 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1999 anzuwenden.
+42.
+§ 18 Abs. 1 Z 2, § 33 Abs. 1 und Abs. 3, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2000
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1999 enden.
+§ 33 Abs. 7 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1999
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, letztmalig für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2000 enden.
+43.
+§ 16 Abs. 1 Z 10, § 25 Abs. 1 Z 2 lit. a und Z 3 lit. a und § 67 Abs. 8 lit. b, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, sind anzuwenden, wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1999 enden.
+44.
+§ 108 Abs. 5, § 108a und § 109, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+sind auf Beiträge und Erwerbe von Anteilscheinen anzuwenden, die für Zeiträume nach dem 31. Dezember 1999 geleistet werden bzw. nach dem 31. Dezember 1999 erfolgen.
+45.
+§ 2 Abs. 2b, § 8 Abs. 1, § 9 Abs. 5, § 29 Z 4 und § 41 Abs. 1 Z 3, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2001 anzuwenden.
+46.
+§ 6 Z 16 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2001 anzuwenden. Ist für einen Betrieb, dessen Unternehmensschwerpunkt in der Vermietung von Wirtschaftsgütern liegt, der Gewinn für das letzte im Kalenderjahr 2000 endende Wirtschaftsjahr zu ermitteln, so kann dabei der Unterschiedsbetrag zwischen dem Buchwert sämtlicher vermieteter Wirtschaftsgüter und dem Teilwert sämtlicher Forderungen aus der Vermietung als aktiver oder passiver Ausgleichsposten angesetzt werden. Als Teilwert der Forderungen ist dabei der Barwert der diskontierten Forderungen aus der Vermietung anzusetzen. Abweichend von § 6 Z 16 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+ist der Unterschiedsbetrag bei Ermittlung der Gewinnes für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31. Dezember 2000 enden, auch dann anzusetzen, wenn dieser Unterschiedsbetrag bei Ermittlung des Gewinnes für das letzte im Kalenderjahr 2000 endende Wirtschaftsjahr angesetzt wird.
+47.
+§ 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+ist auch auf Rückstellungen anzuwenden, die bereits zum Ende des letzten vor dem 1. Jänner 2001 endenden Wirtschaftsjahres gebildet worden sind. Auflösungsgewinne, die sich aus der erstmaligen Anwendung des § 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+bei den zuvor genannten Rückstellungen ergeben, können auf das Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2000 endet, und auf die folgenden vier Wirtschaftsjahre (Auflösungszeitraum) verteilt werden, wobei jährlich mindestens ein Fünftel anzusetzen ist. Scheidet eine Rückstellung während des Auflösungszeitraumes aus dem Betriebsvermögen aus, ist der darauf entfallende Auflösungsgewinn im Wirtschaftsjahr des Ausscheidens jedenfalls anzusetzen.
+48.
+§ 3 Abs. 1 Z 4 lit. c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 59/2001
+sowie § 25 Abs. 1 Z 1 lit. e, § 25 Abs. 1 Z 4 und 5, § 33 Abs. 3 Z 5, § 33 Abs. 5, 6 und 8, § 47 Abs. 2, § 67 Abs. 4, 5, 6, 8, 9 und 10, § 69 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2001;
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2000 enden.
+49.
+§ 69 Abs. 6 und § 78 Abs. 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+sind anzuwenden, wenn der Antrag auf Insolvenz-Ausfallgeld nach dem 31. Dezember 2000 gestellt wird.
+50.
+§ 84 Abs. 1 ist erstmalig auf Lohnzettel anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2000 zu übermitteln sind.
+51.
+§ 108a Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 142/2000
+ist auf Beiträge und Erwerbe von Anteilscheinen anzuwenden, die für Zeiträume nach dem 31. Dezember 2000 geleistet werden bzw. nach dem 31. Dezember 2000 erfolgen.
+52.
+Zur Abgeltung der erhöhten Treibstoffkosten der Jahre 2000 und 2001 sind im Kalenderjahr 2001 anstelle der Pauschbeträge gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 lit. c folgende Pauschbeträge zu berücksichtigen:
+Bei einer einfachen Fahrtstrecke von
+2 km bis 20 km
+3 600 S jährlich
+20 km bis 40 km
+14 400 S jährlich
+40 km bis 60 km
+24 480 S jährlich
+über 60 km
+34 560 S jährlich.
+53.
+Zahlungen für Pensionsabfindungen, deren Barwert den Betrag im Sinne des § 1 Abs. 2 Z 1 des Pensionskassengesetzes übersteigt, sind gemäß § 67 Abs. 10 im Kalendermonat der Zahlung zu erfassen. Dabei ist bei Pensionsabfindungen, die im Jahre 2001 zufließen, nach Abzug der darauf entfallenden Beiträge im Sinne des § 62 Z 3, 4 und 5 ein Viertel steuerfrei zu belassen. Zahlungen für Pensionsabfindungen von Pensionskassen auf Grund gesetzlicher oder statutenmäßiger Regelungen sind nach Abzug der darauf entfallenden Pflichtbeiträge ab dem Jahr 2001 und in den folgenden Jahren zu einem Drittel steuerfrei zu belassen.
+54.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. b, § 26 Z 7 und § 26 Z 8, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2001;
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2000 enden.
+55.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+ist anzuwenden, wenn die Option nach dem 31. Dezember 2000 eingeräumt wird.
+56.
+§ 4 Abs. 11, § 6 Z 5, § 30, § 32 Abs. 4 und § 37 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Jahr 2001 anzuwenden. Abweichend davon ist § 4 Abs. 11 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+erstmalig bei der Veranlagung für das Jahr 2000 anzuwenden, wenn die Stiftung nach dem 30. November 2000 errichtet worden ist.
+57.
+§ 31 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+ist auf Veräußerungsvorgänge nach dem 31. Dezember 2000 anzuwenden. Hat der Veräußerer oder bei unentgeltlichem Erwerb der Rechtsvorgänger die Anteile vor dem 1. Jänner 1998 angeschafft und war er nach dem 31. Dezember 1997 bis zum 31. Dezember 2000 zu nicht mehr als 10% beteiligt, kann an Stelle der Anschaffungskosten der gemeine Wert der Anteile zum 1. Jänner 2001 angesetzt werden. Der Ansatz des gemeinen Wertes ist bei Anteilen, die nur auf Grund des § 20 Abs. 5 des Umgründungssteuergesetzes als Anteile im Sinne des § 31 des Einkommensteuergesetzes gelten, nicht zulässig.
+58.
+§ 93 Abs. 3 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 2/2001
+ist auf Ausschüttung aus Substanzgewinnen anzuwenden, wenn die Substanzgewinne nach dem 31. Dezember 2000 angefallen sind.
+59.
+§ 1 Abs. 4, § 3 Abs. 1 Z 15 lit. a, b und c, § 13, § 16 Abs. 1 Z 6 lit. b und c, § 16 Abs. 3, § 17 Abs. 2 Z 2, § 18 Abs. 1 Z 5, § 18 Abs. 2, § 18 Abs. 3 Z 2, § 24 Abs. 4, § 26 Z 4 lit. b und c, § 26 Z 8, § 27 Abs. 1 Z 7, § 27 Abs. 3 Z 3, § 29 Z 3, § 30 Abs. 4, § 33 Abs. 1, § 33 Abs. 3, § 33 Abs. 4 Z 1 und 2, § 33 Abs. 5 Z 1, 2 und 3, § 33 Abs. 6, § 34 Abs. 4, § 34 Abs. 8, § 35 Abs. 3, § 39 Abs. 1, § 40, § 41 Abs. 1 Z 1, § 41 Abs. 3, § 41 Abs. 4, § 42 Abs. 1 Z 3, § 42 Abs. 2, § 45 Abs. 1, § 63 Abs. 1 Z 4, § 63 Abs. 4, § 66 Abs. 1, § 67 Abs. 1, § 67 Abs. 8 lit. f, § 68 Abs. 1 und 2, § 69 Abs. 1, 2 und 3, § 77 Abs. 4, § 104 Abs. 1, § 105 und § 124b Z 31, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 59/2001
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002,
+–
+wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmals für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2001 enden.
+60.
+§ 76, § 101 Abs. 2, § 107 Abs. 3 lit. b, § 107 Abs. 4, 5 und 6, § 107 Abs. 9 Z 1, § 108 Abs. 2, § 108 Abs. 9 und § 108a Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 59/2001
+, treten mit 1. Jänner 2002 in Kraft.
+61.
+§ 121 Abs. 5 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 59/2001
+ist erstmals auf die Festsetzung von Vorauszahlungen nach dem 31. Dezember 2001 anzuwenden.
+62.
+§ 18 Abs. 3 Z 2 und § 33 Abs. 6, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2001
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmals für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2001 enden.
+63.
+§ 33 Abs. 9 tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2001 außer Kraft.
+64.
+§ 107 in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 7/2002
+, tritt mit 1. Jänner 2002 in Kraft.
+65.
+§ 4 Abs. 4 Z 4a sowie § 4 Abs. 4 Z 8, jeweils in der Fassung des Konjunkturbelebungsgesetzes 2002, BGBl. I Nr. 68, sind auf Aufwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2001 anfallen.
+66.
+Werden Abfertigungsansprüche bis zum Ausmaß des sich nach § 23 des Angestelltengesetzes oder gleichartigen österreichischen Rechtsvorschriften oder des sich nach den am 1. Jänner 2002 bestehenden kollektivvertraglichen Regelungen ergebenden Betrages nach Maßgabe des BMSVG oder gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften auf BV-Kassen übertragen, gilt Folgendes: Der Unterschiedsbetrag zwischen der steuerwirksam gebildeten Abfertigungsrückstellung (§ 14) und dem an die BV-Kasse zu leistenden Betrag ist gleichmäßig verteilt auf fünf Jahre abzusetzen. Dies gilt sinngemäß für steuerfreie Beträge nach § 14 Abs. 6.
+67.
+§ 14 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2002
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002 anzuwenden. § 14 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2002
+ist auch auf Rückstellungen anzuwenden, die bereits zum Ende des letzten vor dem 1. Jänner 2002 endenden Wirtschaftsjahres gebildet worden sind. Auflösungsgewinne, die sich aus der erstmaligen Anwendung des in § 14 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2002
+vorgesehenen Satzes ergeben, sind anzusetzen
+–
+im ersten Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2001 endet, soweit der Satz 47,5% beträgt,
+–
+im ersten Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2002 endet, soweit der Satz 45% beträgt.
+Die vorstehenden Sätze gelten sinngemäß für steuerfreie Beträge nach § 14 Abs. 6.
+68.
+Wurde am Ende des letzten vor dem 1. Jänner 2002 endenden Wirtschaftsjahres eine Abfertigungsrückstellung gebildet, gilt Folgendes:
+a)
+Der Gesamtbetrag der Abfertigungsrückstellung kann, soweit nicht die zugrunde liegenden Abfertigungsansprüche ausbezahlt werden, im ersten vor dem 1. Jänner 2003 endenden Wirtschaftsjahr auf das Kapitalkonto oder auf eine als versteuert geltende Rücklage steuerfrei übertragen werden. Erfolgt in diesem Wirtschaftsjahr keine Übertragung, so kann der Gesamtbetrag der am Ende dieses Wirtschaftsjahres bestehenden Abfertigungsrückstellung, soweit nicht die zugrunde liegenden Abfertigungsansprüche ausbezahlt oder an eine BV-Kasse übertragen werden, im folgenden Wirtschaftsjahr auf das Kapitalkonto oder auf eine als versteuert geltende Rücklage steuerfrei übertragen werden. Dies gilt auch, wenn im unternehmensrechtlichen Jahresabschluss weiterhin eine Rückstellung für Abfertigungen (§ 198 Abs. 8 Z 4 lit. a des Unternehmensgesetzbuches) gebildet wird.
+b)
+Erfolgt eine Übertragung im Sinne der lit. a, kann der Steuerpflichtige ab dem Wirtschaftsjahr der Übertragung keine Abfertigungsrückstellung bilden.
+c)
+Treten nach einer Übertragung im Sinne der lit. a Verpflichtungen zur Auszahlung von Abfertigungen im Sinne des § 14 Abs. 1 Z 1 und 2 ein oder erfolgt eine Übertragung der Abfertigungsansprüche an eine BV-Kasse, sind die entstehenden Aufwendungen (Ausgaben) gleichmäßig verteilt auf fünf Jahre abzusetzen.
+Die lit. a bis c gelten sinngemäß für steuerfreie Beträge nach § 14 Abs. 6.
+69.
+Die Wertpapierdeckung im Sinne des § 14 Abs. 5 vermindert sich in den nach dem 31. Dezember 2002 endenden Wirtschaftsjahren wie folgt:
+–
+im ersten Wirtschaftsjahr auf 40%,
+–
+im zweiten Wirtschaftsjahr auf 30%,
+–
+im dritten Wirtschaftsjahr auf 20%,
+–
+im vierten Wirtschaftsjahr auf 10%,
+des am Schluss des vorangegangenen Wirtschaftsjahres ausgewiesenen Rückstellungsbetrages. Ab dem fünften Wirtschaftsjahr besteht keine Verpflichtung zur Wertpapierdeckung. Die Wertpapierdeckung für Pensionsrückstellungen (§ 14 Abs. 7 Z 7) ist davon nicht berührt.
+70.
+Die §§ 81 Abs. 3 und 89 Abs. 1, 3 und 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 132/2002
+, sind ab 1. Jänner 2003 anzuwenden. § 84 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 132/2002
+ist für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2002 enden. § 86 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 132/2002
+ist für Prüfungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2002 begonnen werden.
+71.
+§ 3 Abs. 1 Z 16 und § 34 Abs. 6, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2001 enden.
+72.
+§ 4 Abs. 4 Z 9 und § 6 Z 10, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002 anzuwenden.
+73.
+§ 4 Abs. 4 Z 4a, § 4 Abs. 4 Z 7, § 4 Abs. 4 Z 10 und § 108c Abs. 2 Z 1 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2003 anzuwenden.
+74.
+§§ 108g bis § 108i, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+, sind auf Beiträge anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2002 geleistet werden. § 108a Abs. 1 bis Abs. 4 ist anzuwenden, wenn der Antrag auf Abschluss einer Versicherung, eines unwiderruflichen Auszahlungsplanes gemäß § 108b Abs. 2, auf Erwerb des Anteilscheines an einem prämienbegünstigten Investmentfonds oder auf Widmung des Beitrags zur Höherversicherung in der gesetzlichen Pensionsversicherung (zusätzliche Pensionsversicherung) vor dem 1. Jänner 2004 gestellt worden ist.
+75.
+§ 16 Abs. 1 Z 10 und § 67 Abs. 7, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2003,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2002 enden.
+76.
+§ 108f in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 155/2002
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2002 anzuwenden, und zwar bei Lehrverhältnissen, die am 1. Jänner 2002 oder an einem späteren Zeitpunkt bestanden haben.
+77.
+§ 16 Abs. 1 Z 10, § 33 Abs. 3 und § 67 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2003 enden.
+78.
+§ 4 Abs. 4 Z 7, § 9 Abs. 1 Z 3, § 11a, § 12 Abs. 3, § 14 Abs. 1 und § 17 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+79.
+§ 11 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 106/1999
+ist für natürliche Personen letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2003 anzuwenden.
+80.
+§ 16 Abs. 1 Z 1 und § 18 Abs. 1 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2003 enden.
+Ist der Rechtsgrund für Renten oder dauernde Lasten vor dem 1. Jänner 2004 entstanden, gilt Folgendes:
+a)
+Hat der Empfänger der Renten und dauernden Lasten einen Antrag gemäß Z 82 gestellt, sind Werbungskosten oder Sonderausgaben gemäß § 16 Abs. 1 Z 1 und § 18 Abs. 1 Z 1 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 71/2003
+unter Anwendung der Bewertungsbestimmungen vor der Kundmachung
+BGBl. I Nr. 165/2002
+abzuziehen.
+b)
+Gehören die Renten und dauernden Lasten beim Empfänger nicht zu Einkünften im Sinne des § 29 Z 1, kann der Abzug von Renten und dauernden Lasten wahlweise gemäß § 16 Abs. 1 Z 1 und § 18 Abs. 1 Z 1 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 71/2003
+unter Anwendung der Bewertungsbestimmungen vor der Kundmachung
+BGBl. I Nr. 165/2002
+vorgenommen werden.
+81.
+Als Sonderausgaben im Sinne des § 18 Abs. 1 sind absetzbar:
+Ausgaben für die erstmalige Herstellung eines Internetzuganges mittels Breitbandtechnik bis zu einem Betrag von maximal 50 € und
+die laufenden Grundentgelte für den Internetzugang mittels Breitbandtechnik bis zu einem Betrag von maximal 40 € monatlich.
+Breitbandtechnik liegt vor, wenn eine physikalische Downloadbandbreite von mindestens 256 kbit/Sekunde gegeben ist und ein ständiger Internetzugang gegen ein zeitunabhängiges, laufendes Grundentgelt vereinbart ist. Voraussetzung ist, dass die erstmalige Herstellung des Internetzuganges nach dem 30. April 2003 erfolgt und die Ausgaben vor dem 1. Jänner 2005 anfallen. Nicht anzuwenden sind § 18 Abs. 2 und 3 mit Ausnahme des § 18 Abs. 3 Z 1.
+82.
+§ 29 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden. Ist der Rechtsgrund für wiederkehrende Bezüge vor dem 1. Jänner 2004 entstanden, kann spätestens bis 31. Dezember 2006 im Einvernehmen mit dem zur Rentenzahlung Verpflichteten beantragt werden, dass die wiederkehrenden Bezüge gemäß § 29 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+unter Anwendung der Bewertungsbestimmungen vor der Kundmachung
+BGBl. I Nr. 165/2002
+versteuert werden.
+83.
+§ 20 Abs. 2, § 37 Abs. 1, § 37 Abs. 4 Z 1, § 37 Abs. 8 und § 97 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+sind erstmals für Einkünfte anzuwenden, die nach dem 31. März 2003 zufließen.
+84.
+§ 93 Abs. 2 Z 1 lit. e und Abs. 3 Z 4 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2003, BGBl. I Nr. 71, ist erstmals auf Kapitalerträge anzuwenden, die nach dem 31. März 2004 zufließen. Fließen Kapitalerträge gemäß § 93 Abs. 2 Z 1 lit. e und gemäß § 93 Abs. 3 Z 4, die aus Kapitalerträgen gemäß § 93 Abs. 2 Z 1 lit. e bestehen, nach dem 31. März 2003 und vor dem 1. April 2004 im Inland zu, ist auf diese Kapitalerträge § 37 Abs. 8 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2003,
+BGBl. I Nr. 71/2003
+, anzuwenden. § 94a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2003
+ist erstmals auf Ausschüttungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2003 zufließen.
+85.
+§ 27 Abs. 2 Z 2 ist nicht auf Kapitalanlagen anzuwenden, deren Verzinsung nur von der Entwicklung eines (bestehenden oder künstlich geschaffenen) Wertpapierindex oder eines vergleichbaren Index abhängig ist, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
+a)
+Die Kapitalanlagen wurden vor dem 1. März 2004 begeben und
+b)
+es ist rechtlich oder faktisch eine Kapitalrückzahlung von nicht mehr als 20% des bei der Begebung eingesetzten Kapitals garantiert.
+Die Wertveränderungen solcher Wertpapiere sind nicht als kapitalertragsteuerpflichtig im Sinne des § 93 Abs. 4 Z 2 zu behandeln. Dies gilt für Daueremissionen mit unbegrenztem Volumen nur dann, wenn die Emission bis zu dem in lit. a genannten Zeitpunkt geschlossen wurde, für Daueremissionen mit begrenztem Volumen, wenn die Emission vor dem 1. August 2005 geschlossen wurde. Wurde keine Schließung durchgeführt, hat eine lineare Abgrenzung der Bemessungsgrundlage für die zu späteren Stichtagen zu erhebende (oder gutzuschreibende) Kapitalertragsteuer zu erfolgen.
+86.
+Rückstellungen für Verpflichtungen zur Rücknahme und Verwertung von Altfahrzeugen gemäß § 5 der auf Grund von § 14 Abs. 1 des Abfallwirtschaftsgesetzes 2002,
+BGBl. I Nr. 102/2002
+, erlassenen Altfahrzeugeverordnung vom 6. November 2002,
+BGBl. II Nr. 407/2002
+, sind erstmals für das nach dem 5. November 2002 endende Wirtschaftsjahr zu bilden. Soweit sich diese Verpflichtungen auf Fahrzeuge beziehen, die vor dem 1. Juli 2002 in Verkehr gebracht wurden, ist der Unterschiedsbetrag zwischen der Rückstellung und dem Betrag, der sich bei Ansammlung der Rückstellung in gleichmäßig bemessenen Jahresraten ergibt, als gesonderter Aktivposten in der Bilanz auszuweisen. Dabei ist ein Ansammlungszeitraum zugrundezulegen, der mit dem nach dem 5. November 2002 endenden Wirtschaftsjahr beginnt und mit dem letzten vor dem 1. Jänner 2007 endenden Wirtschaftsjahr endet.
+87.
+§ 108b und § 108g in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2003, BGBl. I Nr. 71, sind anzuwenden, wenn Verträge nach dem 31. Juli 2003 abgeschlossen werden. Werden Verträge vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen, kann die unwiderrufliche Verpflichtung an § 108g Abs. 1 Z 3 in der Fassung des genannten Bundesgesetzes angepasst werden.
+88.
+§ 41 Abs. 4 und § 77 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 124/2003
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2003 enden.
+89.
+§ 42 Abs. 1 Z 3, § 98 und § 99a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 124/2003
+, gelten ab der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004.
+90.
+§ 42 Abs. 1 letzter Unterabsatz, § 44 Abs. 1, Abs. 3, Abs. 4, Abs. 5 und Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 124/2003
+gelten ab der Veranlagung für das Kalenderjahr 2003.
+91.
+§ 98 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 124/2003
+und § 99a sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Zinsen- und Lizenzgebührenzahlungen, die nach dem 31. Dezember 2003 erfolgen.
+92.
+§ 109a Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 124/2003
+ist erstmals für Übermittlungen anzuwenden, die das Kalenderjahr 2004 betreffen.
+93.
+§ 4 Abs. 4 Z 4, § 4 Abs. 4 Z 4a, § 10c, § 108c Abs. 2 Z 1 und § 108e Abs. 3 jeweils in der Fassung des Wachstums- und Standortgesetzes 2003,
+BGBl. I Nr. 133/2003
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+94.
+§ 1 Abs. 4, § 42 Abs. 1 Z 3 und § 42 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+, sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden.
+95.
+§ 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist auf stille Reserven anzuwenden, die aufgrund des Ausscheidens von Wirtschaftsgütern nach dem 31. Dezember 2004 aufgedeckt werden.
+96.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2004 enden. Für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2003 beginnen und vor dem 1. Juli 2004 enden, kann der Arbeitgeber spätestens im letzten vor dem 1. Dezember 2004 endenden Lohnzahlungszeitraum die Lohnsteuer nach § 77 Abs. 3 unter Berücksichtigung der erhöhten Pendlerpauschalien für das Kalenderjahr 2004 bis zu den vor dem 1. Dezember 2004 endenden Lohnzahlungszeiträumen neu berechnen.
+97.
+§ 18 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmalig für im Kalenderjahr 2005 geleistete Beiträge an gesetzlich anerkannte Kirchen und Religionsgesellschaften anzuwenden.
+98.
+§ 33 Abs. 1 und 2 und § 33 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2004 enden.
+99.
+§ 33 Abs. 3, § 66 Abs. 1 und § 70 Abs. 2 Z 1, jeweils in der vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 57/2004
+geltenden Fassung, sind letztmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2005 enden.
+100.
+§ 33 Abs. 4 Z 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt oder erstattet wird, erstmalig bei der Veranlagung oder Erstattung für das Kalenderjahr 2004,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2004 enden. Für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2003 beginnen und vor dem 1. Juli 2004 enden, kann der Arbeitgeber spätestens im letzten vor dem 1. Dezember 2004 endenden Lohnzahlungszeitraum die Lohnsteuer nach § 77 Abs. 3 unter Berücksichtigung des erhöhten Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrages für das Kalenderjahr 2004 bis zu den vor dem 1. Dezember 2004 endenden Lohnzahlungszeiträumen neu berechnen.
+101.
+§ 33 Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+102.
+§ 40 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmalig bei der Erstattung des Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrages für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+103.
+§ 41 Abs. 4, § 67 Abs. 1 und § 77 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2004 enden.
+Für das Kalenderjahr 2004 (im Kalenderjahr 2004 endende Lohnzahlungszeiträume) beträgt die in diesen Bestimmungen bezeichnete Freigrenze 1.950 Euro.
+104.
+§ 84 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmalig auf Lohnzettel für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden. Die Verpflichtung des Masseverwalters zur Ausstellung von Lohnzetteln für das Kalenderjahr 2005 gemäß § 84 Abs. 1 Z 3 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+gilt nur in jenen Fällen, in denen der Konkurs oder im Falle eines Anschlusskonkurses die vorangegangene Eröffnung des Ausgleichsverfahrens nach dem auf die Kundmachung dieses Bundesgesetzes folgenden Kalendertag erfolgt ist; wurde eine Verordnung gemäß dieser Gesetzesstelle erlassen, ist der auf die Kundmachung dieser Verordnung folgende Kalendertag maßgeblich.“
+105.
+§ 108c Abs. 3, § 108d Abs. 3 und § 108f Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+, sind erstmals für Prämien anzuwenden, die ein bei der Veranlagung 2004 zu erfassendes Wirtschaftsjahr betreffen. § 108e Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmals für Prämien anzuwenden, die das Kalenderjahr 2004 betreffen.
+106.
+§ 129 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 57/2004
+ist erstmalig für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+107.
+§ 4 Abs. 4 Z 7 und § 16 Abs. 1 Z 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2003 anzuwenden.
+108.
+§ 11a Abs. 1 und § 97 Abs. 4 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 anzuwenden.
+109.
+§ 33 Abs. 8, § 42 Abs. 2, § 67 Abs. 11 und § 102 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden.
+110.
+§ 24 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden. § 24 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist auf Betriebsaufgaben vor In-Kraft-Treten dieses Bundesgesetzes anzuwenden, wenn der Steuerpflichtige unwiderruflich erklärt, dass § 24 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+auf ihn angewendet werden soll. Die Erklärung ist bis zum Ablauf jenes Kalenderjahres abzugeben, in dem eine unentgeltliche Übertragung unter Lebenden oder eine Überlassung oder Verwendung im Sinne des zweiten und dritten Teilstriches des § 24 Abs. 6 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes vor
+BGBl. I Nr. 180/2004
+erfolgt.
+111.
+§ 35 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist erstmals auf Bescheinigungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2004 ausgestellt werden. Bescheinigungen, die vor dem 1. Jänner 2005 gemäß § 35 Abs. 2 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ausgestellt werden, gelten ab 1. Jänner 2005 als Bescheinigungen im Sinne des § 35 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+.
+112.
+§ 63 und § 70 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+sind erstmals für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2004 enden. Für das Jahr 2005 für beschränkt Steuerpflichtige ausgestellte Freibetragsbescheide treten außer Kraft.
+113.
+§ 68 Abs. 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist erstmals für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2004 enden.
+114.
+§ 94 Z 6 lit. e in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist auf Kapitalerträge anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2004 zufließen.
+115.
+§ 81 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist ab 1. Februar 2005 anzuwenden.
+116.
+§ 93 Abs. 3 Z 5 und § 95 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+sind erstmals auf ausschüttungsgleiche Erträge anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2005 als zugeflossen gelten.
+117.
+§ 12 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 180/2004
+ist auf stille Reserven anzuwenden, die auf Grund des Ausscheidens von Wirtschaftsgütern nach dem 31. Dezember 2004 aufgedeckt werden.
+118.
+§ 4 Abs. 4 Z 2, § 18 Abs. 1 Z 2, § 26 Z 7, § 47 Abs. 4 und § 124, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl I Nr. 8/2005
+, sind erstmals anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2004 enden.
+119.
+§ 3 Abs. 1 Z 16a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 35/2005
+und § 3 Abs. 1 Z 31 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 1999,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmals für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 1998 enden.
+120.
+§ 33 Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2005
+ist erstmals bei der Veranlagung oder im Verfahren gemäß § 40 für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden.
+121.
+§ 41 Abs. 1 Z 3 und § 69 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 45/2005
+treten mit 1. Jänner 2006 in Kraft.
+122.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2005
+ist erstmals auf Kapitalanteile anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2005 unentgeltlich oder verbilligt abgegeben werden. § 3 Abs. 1 Z 15 lit. c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2005
+ist erstmals auf Optionen anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2005 eingeräumt werden.
+123.
+§ 4 Abs. 4 Z 4b und § 108c Abs. 2 Z 1 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2005
+sind erstmalig für ab dem 1. Jänner 2005 erteilte Forschungsaufträge anzuwenden.
+124.
+§ 108 Abs. 6 und 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2005
+, ist ab 1. September 2005 anzuwenden.
+125.
+§ 108b Abs. 2 tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2005 außer Kraft. Die Beschränkungen des Auszahlungsplanes gemäß § 23g Investmentfondsgesetz 1993 müssen nach dem 31. Dezember 2005 nicht mehr eingehalten werden. Bei einer Übertragung in eine Zukunftsvorsorgeeinrichtung gemäß § 108i Abs. 2 und bei Abschichtung ist § 41 Abs. 2 Investmentfondsgesetz 1993 sowie § 108a Abs. 5 nicht anzuwenden. Für Pensionsinvestmentfonds Anteile, die die Voraussetzungen des § 108 h Abs. 1 nicht erfüllen, ist § 41 Abs. 1 Investmentfondsgesetz 1993 ab 1. Jänner 2006 nicht anzuwenden.
+126.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 115/2005
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2005 enden.
+127.
+§ 2 Abs. 2b Z 3, § 4 Abs. 4 Z 4a lit. b, § 24 Abs. 6 Z 2, § 36 und § 37 Abs. 5 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006 anzuwenden.
+128.
+§ 3 Abs. 1 Z 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006.
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2005 enden.
+129.
+§ 4 Abs. 4 Z 4, der letzte Satz des § 4 Abs. 4 Z 4a, des § 4 Abs. 4 Z 4b, des § 4 Abs. 4 Z 8 sowie § 4 Abs. 4 Z 10 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden.
+130.
+§ 19 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+ist erstmals für Konkurse, die nach dem 31. Dezember 2005 eröffnet werden, anzuwenden. § 69 Abs. 6 und § 84 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 161/2005
+sind erstmalig auf Lohnzettel anzuwenden, die das Kalenderjahr 2006 betreffen.
+131.
+§ 98 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006 anzuwenden. Für betrieblich genutzte Grundstücke und Gebäude, bei denen bis zum In-Kraft-Treten des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 161/2005
+keine Einkünfte nach § 98 Z 3 zu erfassen waren, gilt bei Ausscheiden aus dem Betriebsvermögen Folgendes:
+a)
+Erfolgt eine Veräußerung zu einem Zeitpunkt, der bei Anwendung des § 98 Z 7 außerhalb der Spekulationsfrist gelegen wäre, ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Buchwert zum 1. Jänner 2006 und dem höheren gemeinen Wert zum 1. Jänner 2006 vom Veräußerungsgewinn abzuziehen; es darf sich dadurch aber kein Veräußerungsverlust ergeben.
+b)
+Im Fall einer Entnahme ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Buchwert zum 1. Jänner 2006 und dem höheren gemeinen Wert zum 1. Jänner 2006 vom Entnahmegewinn abzuziehen; es darf sich dadurch aber kein Entnahmeverlust ergeben.
+132.
+§ 108c Abs. 3 und § 108f Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 161/2005, sind erstmalig auf Prämien anzuwenden, die ein bei der Veranlagung 2006 zu erfassendes Wirtschaftsjahr betreffen.
+133.
+Die §§ 14 Abs. 6, 37 Abs. 9 und 43 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 99/2006
+sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006 anzuwenden. § 89 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 99/2006
+tritt mit 1. Jänner 2007 in Kraft.
+134.
+§ 2 Abs. 5, 6, § 4 Abs. 10 Z 3, § 5 und § 6 Z 5 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+sind erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2006 beginnen. § 16 Abs. 1 Z 8 lit. d sowie § 17 Abs. 1 und Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+sind erstmalig für die Veranlagung 2007 anzuwenden. § 30 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+ist erstmals auf Veräußerungsvorgänge nach dem 31. Dezember 2006 anzuwenden. § 102 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+ist erstmalig bei der Veranlagung 2006 anzuwenden. § 2 Abs. 4, § 23 Z 2, § 27 Abs. 1 Z 2, § 93 Abs. 2 Z 2, § 95 Abs. 4 Z 2, § 96 Abs. 3 und § 102 Abs. 1 Z 2 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2006
+treten mit 1. Jänner 2007 in Kraft. Bei Unternehmern, deren Betrieb vor dem 1. Jänner 2007 eröffnet wurde, ist folgendermaßen vorzugehen: Für Betriebe, die bis zu diesem Stichtag nicht im Firmenbuch eingetragen waren, richtet sich die Art der Gewinnermittlung für Wirtschaftsjahre, die vor dem 1. Jänner 2010 beginnen, auf Antrag unbeschadet der Bestimmungen des § 124 BAO nach den vor dem 1. Jänner 2007 geltenden abgabenrechtlichen Bestimmungen. Eine zwischen 1. Jänner 2007 und 31. Dezember 2009 erfolgende Eintragung in das Firmenbuch löst für Gewerbetreibende jedoch keinen Wechsel zur Gewinnermittlung nach § 5 aus. Der Antrag ist in der Steuererklärung jenes Wirtschaftsjahres zu stellen, für das sich erstmals eine Rechnungslegungspflicht nach § 189 UGB ergibt.
+135.
+Die §§ 10, 11a Abs. 2 und 18 Abs. 7 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 101/2006
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2007 anzuwenden. Anlaufverluste im Sinne der bis zur Veranlagung für das Kalenderjahr 2006 geltenden Fassung des § 18 Abs. 7 sind abzugsfähig, soweit sie vor 2007 weder ausgeglichen noch abgezogen werden konnten. Diese Verluste sind bei der Einkommensermittlung vorrangig abzuziehen.
+136.
+§ 67 Abs. 11 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2005 anzuwenden.
+137.
+§ 38 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2006 anzuwenden. § 4 Abs. 4 Z 4 und Z 4a, § 6 Z 6 lit. b, § 10, § 11a und § 31 Abs. 2 Z 2 vorletzter Satz, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+, sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2007 anzuwenden. § 14 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist erstmals für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2007 beginnen. § 43 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist erstmals für Einkünftefeststellungen für das Kalenderjahr 2006 anzuwenden. § 98 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist erstmals anzuwenden
+–
+hinsichtlich nachträglicher Einkünfte und Nachversteuerungen, die im Rahmen einer Veranlagung erfolgen, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2007,
+–
+sonst auf Nachversteuerungs- oder Rückzahlungstatbestände, die nach dem 31. Dezember 2006 erfüllt werden.
+138.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 24/2007
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2007 für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2007 enden,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2007 enden.
+139.
+§ 33 Abs. 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 44/2008
+ist erstmals bei der Veranlagung des Kalenderjahres 2008 und letztmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2010 anzuwenden.
+140.
+Die §§ 3 Abs. 1 Z 16b, 26 Z 4 und 67 Abs. 2 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 45/2007
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2008,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2007 enden.
+141.
+§ 4 Abs. 10 Z 3 lit. b, § 10 Abs. 7 und § 33 Abs. 10 und 11 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 99/2007
+sind erstmalig bei der Veranlagung 2007 anzuwenden. § 10 Abs. 5 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl I Nr. 99/2007
+tritt erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2008 in Kraft.
+142.
+§ 27 Abs. 3 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 100/2007
+tritt mit 1. Jänner 2008 in Kraft.
+143.
+§ 4 Abs. 4 Z 1 lit. c, § 25 Abs. 1 Z 2 lit. d und § 67 Abs. 3 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 102/2007
+treten mit 1. Jänner 2008 in Kraft.
+144.
+§ 95 Abs. 4 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 65/2008
+tritt mit 1. Jänner 1998 in Kraft. Depotübertragungen im Sinne des § 95 Abs. 4 Z 3 vor dem 1. Jänner 2008 gelten nicht als Veräußerung.
+145.
+§ 95 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 65/2008
+tritt mit 1. Jänner 1998 in Kraft. Für Depotübertragungen im Sinne des § 95 Abs. 4 Z 3 vor dem 1. Jänner 2008 steht eine Gutschrift nicht zu.
+146.
+Die Änderungen treten wie folgt in Kraft:
+a)
+§ 15 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+ist auf Zuwendungen nach dem 31. Juli 2008 anzuwenden.
+b)
+§ 16 Abs. 1 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2008 für Zeiträume, die nach dem 30. Juni 2008 enden, und letztmalig bei der Veranlagung 2010.
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2008 und vor dem 1. Jänner 2011 enden.
+c)
+§ 16 Abs. 1 Z 8 lit. b sowie § 28 Abs. 2, Abs. 3 und Abs. 7, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, sind erstmalig auf Übertragungen nach dem 31. Juli 2008 anzuwenden.
+d)
+§ 24 Abs. 5, § 30 Abs. 7 und § 31 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, sind erstmalig nach dem 31. Juli 2008 anzuwenden.
+e)
+§ 27 Abs. 1 Z 7, § 37 Abs. 4 Z 1 lit. f und Abs. 8 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, sind erstmalig auf Zuwendungen nach dem 31. Juli 2008 anzuwenden.
+f)
+§ 27 Abs. 1 Z 8, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, gilt erstmalig für Zuwendungen an Stiftungen nach dem 31. Juli 2008.
+g)
+§ 27 Abs. 1 Z 9, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, ist erstmals auf Widerrufe nach dem 31. Juli 2008 anzuwenden.
+h)
+§ 32 Z 4, in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 85/2008
+, ist letztmals auf Zuwendungen oder Widerrufe vor dem 1. August 2008 anzuwenden.
+147.
+§ 3 Abs. 1 Z 16b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 133/2008
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2008 enden.
+Die §§ 68 Abs. 2 und 124b Z 140 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 133/2008
+treten mit 1. Jänner 2009 in Kraft.
+148.
+§ 108 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 137/2008
+, ist auf Erstattungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2008 erfolgen.
+149.
+§ 1 Abs. 4, § 2 Abs. 2, § 41 Abs. 1 Z 7 und Abs. 4, § 42 Abs. 1 Z 3, § 97 Abs. 4 Z 2, § 102 Abs. 3 und § 106a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+, sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009 anzuwenden.
+150.
+§ 3 Abs. 1 Z 13, § 67 Abs. 1 und § 77 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+, sind erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2008 enden, anzuwenden.
+151.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. c in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 105/2017
+ist letztmalig auf Optionen anzuwenden, die vor dem 1. April 2009 eingeräumt werden.
+152.
+§ 4a Z 3 und Z 4 sowie § 18 Abs. 1 Z 8, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+, sind erstmalig auf Zuwendungen anzuwenden, die im Kalenderjahr 2009 getätigt werden.
+Zur Aufnahme in die in § 4a Z 4 genannten Listen für das Jahr 2009 haben Körperschaften im Sinne des § 4a Z 3, die selbst bereits seit drei Jahren bestehen und die die Voraussetzungen im Übrigen erfüllen, oder aus einer Vorgängerorganisation (Organisationsfeld mit eigenem Rechnungskreis), die diese Voraussetzungen erfüllt hat, hervorgegangen sind, zur Wahrung der rückwirkenden Spendenabzugsfähigkeit bis 15. Juni 2009 dem Finanzamt Wien 1/23 die Bestätigungen des Wirtschaftsprüfers über das Vorliegen der in § 4a Z 4 genannten Voraussetzungen zu den Abschlussstichtagen der Jahre 2006 und 2007 gemeinsam mit einer aktuellen Fassung der Rechtsgrundlage (wie Satzung, Gesellschaftsvertrag) vorzulegen. Ab dem Abschlussstichtag des Jahres 2008 gilt § 4a Z 4, sodass eine Spendenabzugsfähigkeit erst mit Eintragung in der jeweiligen Liste gegeben ist. Das Finanzamt Wien 1/23 hat die Listen für 2009 erstmalig bis 31. Juli 2009 zu veröffentlichen. Diese bis 31. Juli 2009 veröffentlichten Listen gelten für Zuwendungen ab dem 1. Jänner 2009.
+Für Zwecke der Evaluierung der Abzugsfähigkeit von Zuwendungen gemäß §§ 4a bis 4c sowie § 18 Abs. 1 Z 7 bis 9 ist ein Prüfungsbeirat beim Bundesministerium für Finanzen einzurichten. Arbeitgeber, die Bezüge aus einer gesetzlichen Sozialversicherung oder Ruhegenussbezüge einer Gebietskörperschaft im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 1, 3 oder 4 auszahlen, können im Zuge einer Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 Sonderausgaben im Sinne des § 18 Abs. 1 Z 8 berücksichtigen.
+153.
+§ 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2010 anzuwenden. Für geltend gemachte Freibeträge für investierte Gewinne ist § 10 Abs. 5 und Abs. 6 in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 26/2009
+weiterhin anzuwenden. Für Herstellungskosten von Gebäuden oder Herstellungsaufwendungen eines Mieters oder eines sonstigen Nutzungsberechtigten auf ein Gebäude kann ein investitionsbedingter Gewinnfreibetrag nur geltend gemacht werden, wenn mit der tatsächlichen Bauausführung nach dem 31. Dezember 2008 begonnen worden ist.
+154.
+§ 11a Abs. 1 und 2 sind letztmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009 anzuwenden. Abweichend von § 11a Abs. 3 bis 6 kann bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009 eine Nachversteuerung nach Maßgabe folgender Bestimmungen vorgenommen werden:
+–
+Es werden sämtliche bis zur Veranlagung für das Kalenderjahr 2008 begünstigt versteuerten Beträge, die noch nicht nachversteuert worden sind, mit einem Steuersatz von 10% nachversteuert.
+–
+Erfolgt eine Nachversteuerung nach Teilstrich 1, sind § 11a Abs. 1 und 2 bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009 und § 11a Abs. 3 bis 6 bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2010 und folgende Jahre nicht mehr anzuwenden.
+155.
+§ 33 Abs. 1 und 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2008 enden. Für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2008 enden, ist dieser Lohnzahlungszeitraum im Sinne des § 77 Abs. 3, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten gegeben sind und ein aufrechtes Dienstverhältnis bei diesem Arbeitgeber vorliegt, ehe baldigst jedoch bis spätestens 30.6.2009 aufzurollen.
+156.
+§ 18 Abs. 1 Z 5, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+, ist erstmalig auf Beiträge anzuwenden, die im Kalenderjahr 2009 geleistet werden.
+157.
+§ 33 Abs. 2 und 3, § 34 Abs. 6, Abs. 7 Z 1, Z 2 und Abs. 9, § 106 Abs. 1 und 2 und § 109, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl I Nr. 26/2009
+, gelten ab 1. Jänner 2009.
+158.
+§ 94 Z 6 lit. e in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 26/2009
+ist erstmals auf Zuwendungen nach dem 31. Dezember 2008 anzuwenden.
+159.
+§ 3 Abs. 1 Z 16c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+tritt mit 1. Jänner 2009 in Kraft.
+160.
+Die Änderungen in § 14 Abs. 7 Z 4 lit. a und b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+sind erstmals für Wertpapieranschaffungen nach dem 30. Juni 2009 anzuwenden.
+161.
+§ 18 Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009 anzuwenden.
+162.
+§ 27 Abs. 1 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+ist für Bezüge anzuwenden, die ab dem 1. Jänner 2009 zufließen.
+163.
+§ 69 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+ist für Auszahlungen anzuwenden, die ab 30. September 2009 zufließen.
+164.
+§ 89 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+tritt mit 1. Jänner 2010 in Kraft.
+165.
+§ 93 Abs. 2 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2009
+ist für Ausschüttungen anzuwenden, die ab dem 1. Jänner 2009 erfolgen.
+166.
+§ 34 Abs. 9 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 79/2009
+tritt mit 1. Jänner 2009 in Kraft.
+167.
+§ 108h Abs. 1 Z 2 ist für Vertragsabschlüsse vor dem 1. Jänner 2010 hinsichtlich der Absenkung der Aktienquote auf 30% (§ 108h Abs. 1 Z 2 lit. b) sowie deren Berechnung bereits ab dem 1. Jänner 2009 anzuwenden.
+168.
+§ 3 Abs. 1 Z 20 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 34/2010
+ist letztmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2009,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2010 enden.
+169.
+§ 3 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2010
+ist auf Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2010 ausbezahlt werden.
+170.
+§ 14 Abs. 7 Z 4 lit. a und lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2010
+sind erstmals für Wertpapieranschaffungen nach dem 30. Juni 2010 anzuwenden.
+171.
+§ 34 Abs. 7 Z 2 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 34/2010
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2010 enden.
+172.
+§ 2 Abs. 2b Z 3 und § 36 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 58/2010
+treten mit 1. Juli 2010 in Kraft. § 2 Abs. 2b Z 3 und § 36 Abs. 2 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 58/2010
+sind auf Gewinne anzuwenden, die in einem Insolvenzverfahren entstanden sind, das nach dem 30. Juni 2010 eröffnet oder wieder aufgenommen worden ist. Davon unberührt sind § 2 Abs. 2b Z 3 und § 36 Abs. 2 jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 58/2010
+auf Gewinne anzuwenden, die in Konkurs- oder Ausgleichsverfahren entstanden sind, die aufgrund der Rechtslage vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 58/2010
+, abgewickelt werden.
+173.
+§ 69 Abs. 6 Z 2, § 84 Abs. 1 Z 3 lit. b und § 84 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 58/2010
+treten mit 1. Juli 2010 in Kraft. § 69 Abs. 6 Z 2, § 84 Abs. 1 Z 3 lit. b und § 84 Abs. 2 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 58/2010
+sind für Insolvenzverfahren, die nach dem 30. Juni eröffnet werden, anzuwenden. Davon unberührt sind § 69 Abs. 6 Z 2, § 84 Abs. 1 Z 3 lit. b und § 84 Abs. 2 jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 58/2010
+für Insolvenzverfahren, die vor dem 1. Juli eröffnet werden, anzuwenden.
+175.
+§ 35 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 81/2010
+tritt mit 1. September 2010 in Kraft.
+176.
+§ 62a, § 77 Abs. 1, § 82, § 83 Abs. 3 und jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 105/2010
+, treten mit 1. Jänner 2011 in Kraft.
+177.
+§ 109b in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 105/2010
+, ist erstmals auf Zahlungen nach dem 31. Dezember 2010 anzuwenden.
+178.
+§ 82a und § 89 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 105/2010
+treten mit 1. Juli 2011 in Kraft.
+179.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. a erster Teilstrich und § 27 Abs. 5 Z 3, jeweils in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind erstmals auf nach dem 31. Dezember 2010 abgeschlossene Versicherungsverträge anzuwenden.
+180.
+§ 4 Abs. 4 Z 4, 4a und 4b, § 10 Abs. 4 und § 108c Abs. 1 und 2, jeweils in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind letztmalig auf Wirtschaftsjahre anzuwenden, die vor dem 1. Jänner 2011 beginnen. § 108c in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die Wirtschaftsjahre betreffen, die nach dem 31. Dezember 2010 beginnen.
+181.
+§ 6 Z 2 lit. a und c in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, tritt mit 1. April 2012 in Kraft. § 6 Z 5 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, tritt mit 1. April 2012 in Kraft und ist ab diesem Zeitpunkt auf
+–
+nach dem 31. Dezember 2010 entgeltlich erworbene Anteile an Körperschaften und Anteilscheine an Investmentfonds im Sinne des Investmentfondsgesetzes und an Immobilienfonds im Sinne des Immobilien-Investmentfondsgesetzes und
+–
+nach dem 30. September 2011 entgeltlich erworbene andere Wirtschaftsgüter und Derivate im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4
+anzuwenden. Auf vor den jeweiligen Zeitpunkten entgeltlich erworbene Wirtschaftsgüter und Derivate im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4 ist § 6 Z 5 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, weiter anzuwenden.
+182.
+§ 16 Abs. 1 Z 6, § 26 Z 5, § 33 Abs. 4 Z 1, Abs. 6, 8 und 9, § 34 Abs. 6, § 35 Abs. 1, § 40 und § 76 Abs. 1, jeweils in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2010 enden.
+183.
+§ 18 Abs. 1 Z 3 lit. b und Z 5 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011 anzuwenden. § 18 Abs. 1 Z 3 lit. b in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, ist auf Maßnahmen der Wohnraumschaffung, mit deren tatsächlicher Bauausführung vor dem 1. Jänner 2011 begonnen wurde, weiterhin anzuwenden. Auf Ausschüttungen aus Genussscheinen und jungen Aktien, die vor dem 1. Jänner 2011 angeschafft wurden und deren Anschaffung nach § 18 Abs. 1 Z 4 begünstigt war, ist § 27 Abs. 3 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, weiter anzuwenden. § 18 Abs. 6 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, tritt mit 1. Jänner 2011 in Kraft.
+184.
+§ 20 Abs. 2, § 98 Abs. 1, § 99 Abs. 1 und § 100 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft. § 29 Z 2, § 30 und § 37 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind
+–
+bei Anteilen an Körperschaften und Anteilscheinen an Investmentfonds im Sinne des Investmentfondsgesetzes und an Immobilienfonds im Sinne des Immobilien-Investmentfondsgesetzes letztmalig auf vor dem 1. April 2012 verwirklichte Besteuerungstatbestände anzuwenden; dabei verlängert sich die Spekulationsfrist für nach dem 31. Dezember 2010 und vor dem 1. April 2011 entgeltlich erworbene Anteile an Körperschaften und Anteilscheine an Investmentfonds und Immobilienfonds bis 31. März 2012.
+–
+bei anderen vor dem 1. April 2012 entgeltlich erworbenen Wirtschaftsgütern und Derivaten im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4 weiter anzuwenden; dabei gilt bei nach dem 30. September 2011 und vor dem 1. April 2012 entgeltlich erworbenen Wirtschaftsgütern und Derivaten im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4 jede Veräußerung oder sonstige Abwicklung (beispielsweise Glattstellung oder Differenzausgleich) als Spekulationsgeschäft im Sinne des § 30 Abs. 1 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+. Auf die Veräußerung oder sonstige Abwicklung nach dem 31. März 2012 ist bereits der besondere Steuersatz gemäß § 27a Abs. 1 und 2 anzuwenden.
+185.
+Die §§ 27, 27a, 93, 94, 95, 96 und 97 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+treten mit 1. April 2012 nach Maßgabe der folgenden Regelungen in Kraft, soweit sich nicht aus Z 193 anderes ergibt:
+a)
+§ 27 Abs. 3 und 4 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+sind ab 1. April 2012 erstmals anzuwenden auf
+–
+Beteiligungen, die am 31. März 2012 die Voraussetzungen des § 31 erfüllen; bei vor dem 1. Jänner 2011 erworbenen Beteiligungen, an denen der Steuerpflichtige zum 31. März 2012 mit weniger als einem Prozent beteiligt ist, gilt dies nur dann, wenn die Beteiligungen innerhalb der Frist gemäß § 31 Abs. 1 oder innerhalb einer durch das Umgründungssteuergesetz verlängerten Frist veräußert wird;
+–
+Anteile an Körperschaften, die nach dem 31. Dezember 2010 entgeltlich erworben worden sind;
+–
+Anteilscheine an Investmentfonds im Sinne des Investmentfondsgesetzes und an Immobilienfonds im Sinne des Immobilien-Investmentfondsgesetzes, die nach dem 31. Dezember 2010 entgeltlich erworben worden sind;
+–
+alle anderen Wirtschaftsgüter und Derivate im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4, die nach dem 31. März 2012 entgeltlich erworben worden sind; dies umfasst auch Kapitalanlagen im Sinne der Z 85.
+Sind dem Abzugsverpflichteten die Anschaffungskosten von Anteilen im Sinne des zweiten und dritten Teilstriches zum 1. April 2012 nicht bekannt, hat der Abzugsverpflichtete (§ 95 Abs. 2 Z 2) einen vom gemeinen Wert der Anteile zum 1. April 2012 abgeleiteten Wert als Anschaffungskosten anzusetzen; § 93 Abs. 4 dritter und vierter Satz sind sinngemäß anzuwenden. Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, mittels Verordnung festzulegen, wie dieser Wert vom gemeinen Wert zum 1. April 2012 abzuleiten ist. Die Verordnung kann zudem vorsehen, dass für Gutschriften von Kapitalertragsteuer gemäß § 95 Abs. 7 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+ein Abschlag von den tatsächlichen oder abgeleiteten Anschaffungskosten zu erfolgen hat.
+b)
+§ 31 ist letztmalig für Veräußerungen vor dem 1. April 2012 anzuwenden. Werden nach dem 31. März 2012 Beteiligungen im Sinne des § 31 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+veräußert, die vor dem 1. Jänner 2011 erworben worden sind, besteht keine Abzugspflicht gemäß § 93.
+c)
+Auf vor dem 1. April 2012 erworbene Forderungswertpapiere im Sinne des § 93 Abs. 3 Z 1 bis 3 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+(zB Nullkuponanleihen und Indexzertifikate) sind § 21, § 22, § 23, § 27, § 37 Abs. 8, § 42 Abs. 1 Z 4, § 93 und § 95 bis § 97 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+weiter anzuwenden, wobei ab dem 1. Jänner 2016 abweichend von § 37 Abs. 8 und § 95 Abs. 1 der besondere Steuersatz bzw. die Kapitalertragsteuer 27,5% beträgt.
+d)
+Realisierte Wertsteigerungen aus Kapitalvermögen und Derivaten gemäß § 27 Abs. 3 und 4, das bzw. die im Rahmen eines vor dem 1. November 2010 abgeschlossenen Tilgungsplanes erworben wurden, bleiben auf Antrag des Steuerpflichtigen im Rahmen der Veranlagung (§ 97 Abs. 2) steuerfrei. Dies gilt nur,
+–
+wenn der Tilgungsplan nachweislich im Zusammenhang mit einem Darlehen steht, das dem Erwerb eines Eigenheimes, der Wohnraumschaffung oder Wohnraumsanierung im Sinne des § 18 Abs. 1 Z 3 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+dient und
+–
+soweit die Darlehensvaluta den Betrag von 200 000 Euro nicht übersteigt.
+§ 94a in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+ist bis 31. März 2012 weiter anzuwenden.
+e)
+Abschichtungsüberschüsse aus einer vor dem 1. April 2012 entgeltlich erworbenen Beteiligung an einem Unternehmen als stiller Gesellschafter sowie nach Art eines stillen Gesellschafters unterliegen ab 1. April 2012 bereits § 27 Abs. 3.
+186.
+§ 93 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, gilt nicht für Altemissionen. Altemissionen sind:
+–
+Wertpapiere, die ein Forderungsrecht verbriefen und vor dem 31. Dezember 1983 in Schilling begeben wurden;
+–
+Wertpapiere, die ein Forderungsrecht verbriefen und vor dem 31. Dezember 1988 in einer anderen Währung als Schilling begeben wurden;
+–
+Forderungswertpapiere im Sinne des § 93 Abs. 3 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, die von internationalen Finanzinstitutionen vor dem 1. Oktober 1992 begeben wurden.
+Für natürliche Personen und für Körperschaften, soweit die Körperschaften Einkünfte aus Kapitalvermögen beziehen, gilt die Einkommensteuer (Körperschaftsteuer) für solche Altemissionen durch einen der auszahlenden Stelle in Höhe der Kapitalertragsteuer freiwillig geleisteten Betrag als abgegolten. Der Auftrag zur Abfuhr eines solchen Betrages ist unwiderrufbar.
+187.
+§ 34 Abs. 7 Z 3 ist letztmalig bei der Veranlagung 2010 anzuwenden.
+188.
+§ 28 Abs. 2 und § 39 Abs. 3, jeweils in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2010 anzuwenden.
+189.
+§ 41 Abs. 1 und 3, § 42 Abs. 1 und § 46 Abs. 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind erstmalig bei der Veranlagung 2012 anzuwenden.
+190.
+Abweichend von § 96 Abs. 1 Z 2 letzter Satz in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, ist für im Jahre 2011 zu entrichtende Vorauszahlungen an Stelle des Prozentsatzes von 90% ein Prozentsatz von 93% anzuwenden.
+191.
+§ 41 Abs. 1 Z 5, § 62 Z 10 und § 129, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2010 enden.
+192.
+Auf die Veräußerung nach dem 31. März 2012 von in einem Betriebsvermögen gehaltenen
+–
+Anteilen an Körperschaften und Anteilscheinen an Investmentfonds im Sinne des Investmentfondsgesetzes und an Immobilienfonds im Sinne des Immobilien-Investmentfondsgesetzes, die vor dem 1. Jänner 2011 entgeltlich erworben worden sind und
+–
+anderen Wirtschaftsgütern und Derivaten im Sinne des § 27 Abs. 3 und 4, die vor dem 1. April 2012 entgeltlich erworben worden sind,
+ist bereits der besondere Steuersatz gemäß § 27a Abs. 1 und 2 anzuwenden.
+193.
+a)
+§ 6 Z 2 lit. c letzter Satz, § 27 Abs. 5 Z 5 und 6 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, entfallen mit 1. April 2012.
+b)
+§ 6 Z 2 lit. c letzter Satz, § 27a Abs. 2 Z 2, Z 3 und Z 6 sowie Abs. 4 Z 3, § 93 Abs. 2 Z 1, Abs. 4 und 5, § 94 Z 3 lit. a, Z 5, Z 7 und Z 8, § 95 Abs. 1, Abs. 2 Z 1, Abs. 3 Z 2 und Z 3, Abs. 4 Z 2 und Abs. 5, § 97 Abs. 1 und Abs. 2 sowie § 108g Abs. 5, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft.
+194.
+§ 3 Abs. 1 Z 10 und Abs. 3, § 41 Abs. 4, § 63 Abs. 7, § 67 Abs. 1 und 5, § 69 Abs. 4 Z 2 und § 77 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2011 enden.
+195.
+§ 3 Abs. 1 Z 10 und Abs. 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist weiterhin anzuwenden, wenn die begünstigte Tätigkeit an einem Einsatzort erfolgt, der nicht mehr als 400 Kilometer Luftlinie vom nächstgelegenen Punkt des österreichischen Staatsgebietes entfernt liegt.
+196.
+Die §§ 4a und 18 Abs. 1 Z 7 und 8, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+, sind erstmalig auf Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2011 erfolgen. Im Jahr 2011 gilt für die Aufnahme in die in § 4a Abs. 7 Z 1 genannte Liste:
+a)
+Für Körperschaften, die begünstigte Zwecke im Sinne des § 4a Abs. 2 Z 3 lit. d (Umwelt-, Naturschutz und Artenschutz) und lit. e (Tierheime) verfolgen:
+–
+Die Körperschaften muss selbst bereits seit drei Jahren bestehen und die Voraussetzungen im Übrigen erfüllen, oder aus einer Vorgängerorganisation (Organisationsfeld mit eigenem Rechnungskreis), die diese Voraussetzungen erfüllt hat, hervorgegangen sein.
+–
+Die Bestätigungen des Wirtschaftsprüfers über das Vorliegen der jeweils in § 4a Abs. 8 genannten Voraussetzungen zu den Abschlussstichtagen der Jahre 2008, 2009 und 2010 müssen gemeinsam mit einer aktuellen Fassung der Rechtsgrundlage (Vereinsstatut, Satzung, Gesellschaftsvertrag) bis 31. Dezember 2011 vorgelegt werden.
+–
+Eine Anerkennung als begünstigte Einrichtung, ist vom Finanzamt 1/23 bis längstens 31. März 2012 in der Liste zu veröffentlichen. Diese Eintragung entfaltet bereits für Zuwendungen ab dem 1. Jänner 2012 Wirkung.
+b)
+Forschungseinrichtungen, die vor dem 1. September 2011 den Antrag auf Anerkennung als begünstigte Körperschaft nach der Rechtslage vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 76/2011
+, erstmalig stellen und Forschungseinrichtungen, die bereits als begünstigt anerkannt sind, müssen das Vorliegen der in § 4a Abs. 8 Z 1 oder 2 genannten Voraussetzungen bis 31. Dezember 2011 dem Finanzamt Wien 1/23 durch Vorlage einer Bestätigung des Wirtschaftsprüfers bestätigen. Dabei sind § 4a Abs. 8 Z 1 lit. b und § 4a Abs. 8 Z 2 lit. d nicht maßgeblich.
+c)
+Für Forschungseinrichtungen, die nach dem 31. August 2011 die Anerkennung als begünstigte Körperschaft gemäß § 4a erstmalig beantragen, ist § 4a Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+, anzuwenden.
+197.
+§ 14 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist erstmalig auf Pensionszusagen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2010 erteilt werden.
+198.
+§ 18 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+199.
+§ 19 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011 anzuwenden.
+200.
+§ 39 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Jahr 2011 anzuwenden.
+201.
+§ 45 Abs. 1 zweiter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 76/2011
+ist erstmals auf Vorauszahlungen anzuwenden, die für das Kalenderjahr 2011 festgesetzt werden oder bereits festgesetzt worden sind.
+202.
+§ 14 Abs. 7 Z 4 lit. e, § 27a Abs. 2 Z 2, § 95 Abs. 1, § 108a Abs. 5, § 108b Abs. 1 Z 3, § 108h Abs. 1 Z 1 lit. a, § 108i Abs. 1 Z 3 lit. b und Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 77/2011
+treten mit 1. September 2011 in Kraft.
+203.
+§ 4a Abs. 2 Z 1 und Abs. 3 Z 1 bis 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2011
+ist auf alle offenen Veranlagungen anzuwenden.
+204.
+§ 19 Abs. 1 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2011
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2011 anzuwenden.
+205.
+§ 27 Abs. 2 Z 2, Abs. 3 und Abs. 8, § 27a Abs. 5, § 93 Abs. 5, § 94 Z 10, 11 und 13, § 95 Abs. 1 und Abs. 2 Z 1 sowie § 97 Abs. 1 und 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2011
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft.
+206.
+§ 45 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2011
+tritt mit 2. August 2011 in Kraft.
+207.
+§ 93 Abs. 6 und § 96 Abs. 1 Z 2 und Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2011
+, treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+Für die im Zeitraum vom 1. April 2012 bis zum 31. Dezember 2012 erzielten Einkünfte hat die depotführende Stelle gemäß § 95 Abs. 2 Z 2 lit. a den Verlustausgleich für sämtliche Depots des Steuerpflichtigen nachträglich bis zum 30. April 2013 wie folgt durchzuführen: Die unter Berücksichtigung des § 93 Abs. 6 Z 4 ausgleichbaren positiven und negativen Einkünfte gemäß § 27 sind gegenüberzustellen. Die tatsächlich für diese Einkünfte einbehaltene Kapitalertragsteuer ist
+–
+im Falle eines negativen Überhangs zur Gänze gutzuschreiben;
+–
+im Falle eines positiven Überhangs insoweit gutzuschreiben, als sie 25% des positiven Überhangs übersteigt.
+Der Abzugsverpflichtete hat dem Empfänger der Kapitalerträge für diesen Zeitraum eine Bescheinigung über den Verlustausgleich im Sinne des § 96 Abs. 4 Z 2 zu erteilen. Diese Bescheinigung ist zur Vornahme des Verlustausgleichs nach § 27 Abs. 8 im Rahmen der Veranlagung auf Verlangen des Finanzamtes vorzulegen.
+208.
+§ 18 Abs. 3 Z 2 und § 34 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 123/2011
+, sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+209.
+§ 33 Abs. 6 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 123/2011
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2011 enden.
+210.
+§ 2 Abs. 8 Z 3 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+211.
+§ 4 Abs. 1 letzter Satz und Abs. 3 letzter Satz, jeweils in der Fassung vor dem 1. Stabilitätsgesetz 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind letztmalig auf Wertveränderungen vor dem 1. April 2012 anzuwenden. § 4 Abs. 3 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist anzuwenden auf Wirtschaftsgüter, die nach dem 31. März 2012 angeschafft, hergestellt oder eingelegt werden.
+212.
+§ 4 Abs. 10 Z 3 in der Fassung vor dem 1. Stabilitätsgesetz 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist letztmalig anzuwenden, wenn der Wechsel der Gewinnermittlung vor dem 1. April 2012 erfolgt. Zum 31. März 2012 bestehende Rücklagen oder steuerfreie Beträge im Sinne des § 4 Abs. 10 Z 3 lit. b in der Fassung vor dem 1. Stabilitätsgesetz 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind im Zeitpunkt des Ausscheidens des Grund und Bodens aus dem Betriebsvermögen oder im Zeitpunkt der Veräußerung oder Aufgabe des Betriebes insoweit gemäß § 30a zu versteuern als die stillen Reserven in diesem Zeitpunkt noch vorhanden sind.
+212a.
+§ 5 Abs. 1 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, tritt mit 1. April 2012 in Kraft.
+213.
+§ 6 Z 2 lit. d, Z 4 und 5, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft.
+214.
+§ 10 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013 anzuwenden.
+215.
+§§ 3 Abs. 1 Z 33, 4 Abs. 3a, 20 Abs. 2, 29 Z 2, 30, 30a, 31 und § 98 Abs. 1 Z 7, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft und sind erstmals für Veräußerungen nach dem 31. März 2012 anzuwenden. Die §§ 41 Abs. 1 Z 10 und 42 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden. § 12 Abs. 4 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmals anzuwenden für die Übertragung stiller Reserven auf nach dem 31. März 2012 anfallende (Teil-)Anschaffungs- oder Herstellungskosten.
+216.
+§ 27a Abs. 6 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, tritt mit 1. April 2012 in Kraft.
+217.
+§§ 30b, 30c und 102 Abs. 1, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind für Veräußerungen nach dem 31. Dezember 2012 anzuwenden. § 46 Abs. 1 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013 anzuwenden.
+217a.
+§ 98 Abs. 4 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist hinsichtlich der Geltung des § 30a erstmals auf Veräußerungen nach dem 31. März 2012, im Übrigen erstmals auf Veräußerungen nach dem 31. Dezember 2012 anzuwenden.
+218.
+Für Grundstücksveräußerungen nach dem 31. März 2012 und vor dem 1. Jänner 2013 können Parteienvertreter, die eine Selbstberechnung gemäß § 11 des Grunderwerbsteuergesetzes vornehmen, einen Betrag in Höhe der Immobilienertragsteuer gemäß § 30b Abs. 1 selbst berechnen und entrichten. Mit der Entrichtung gilt unter den Voraussetzungen des § 30b Abs. 2 die Einkommensteuer als abgegolten. In diesem Fall sind die §§ 30b Abs. 3, 30c Abs. 2 Z 2 und Abs. 3, 41 Abs. 1 Z 10, 42 Abs. 1 Z 5 und 46 Abs. 1 Z 2 sinngemäß anzuwenden.
+219.
+§ 41 Abs. 4, § 67 Abs. 1 und 2, Abs. 12 sowie § 77 Abs. 4 letzter Satz, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden.
+220.
+§ 67 Abs. 3 und 4, jeweils zweiter Satz, Abs. 5, Abs. 6, Abs. 7 und Abs. 8 lit. f und g, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden.
+221.
+§ 108 Abs. 1 Z 2 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist für Erstattungen, die für die Kalendermonate ab April 2012 erfolgen, anzuwenden. Für Erstattungen, die für die Kalendermonate Jänner bis März 2012 erfolgen, ist § 108 Abs. 1 Z 2 in der Fassung vor dem 1. Stabilitätsgesetz 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, anzuwenden. Die Bausparprämie beträgt im Kalenderjahr 2012 aliquot für die Kalendermonate Jänner bis März 2012 3% und aliquot für die Kalendermonate April bis Dezember 2012 1,5%. Erfolgt die Erstattung für das gesamte Kalenderjahr 2012, ist der Durchschnittsprozentsatz von 1,875% anzuwenden.
+222.
+§ 108a Abs. 1 und § 108g Abs. 1, jeweils in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, sind auf Erstattungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2012 erfolgen. Der Prozentsatz nach § 108a Abs. 1 und § 108g Abs. 1 beträgt für Erstattungen, die für das Kalenderjahr 2012 erfolgen, 4,25%.
+223.
+a)
+§ 108c Abs. 2 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die Wirtschaftsjahre betreffen, die nach dem 31. Dezember 2011 beginnen.
+b)
+§ 108c Abs. 7 und 8 in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+, ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die Wirtschaftsjahre betreffen, die nach dem 31. Dezember 2011 beginnen. Abweichend davon tritt § 108c Abs. 7 erster Satz in der Fassung des 1. Stabilitätsgesetzes 2012,
+BGBl. I Nr. 22/2012
+mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+c)
+§ 108c Abs. 7, 8 und 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die Wirtschaftsjahre betreffen, die nach dem 31. Dezember 2011 beginnen. Abweichend davon tritt § 108c Abs. 7 erster Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+224.
+§ 3 Abs. 1 Z 10 lit. f fünfter Teilstrich und § 35 Abs. 1 dritter Teilstrich, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden.
+225.
+§ 4 Abs. 2 und 3 und § 28 Abs. 7, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft und sind erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2004 auf Fehler anzuwenden, die Veranlagungszeiträume ab 2003 betreffen.
+226.
+§ 4 Abs. 3a Z 2 bis 5, § 6 Z 2 lit. d, Z 4 und Z 5, § 12 Abs. 3, § 24 Abs. 3, § 30 Abs. 2 Z 4, Abs. 3, Abs. 5 und Abs. 6 lit. b, § 30a Abs. 3 und Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, treten mit 1. April 2012 in Kraft.
+227.
+§ 27a Abs. 2 und 4 und § 30c Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft. § 16 Abs. 1 Z 8 und § 30 Abs. 6 lit. a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, sind auf Wirtschaftsgüter anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2012 erstmalig zur Erzielung von Einkünften verwendet werden.
+228.
+§ 4a Abs. 1, Abs. 4 lit. d, Abs. 7 Z 1 und Z 5 und Abs. 8 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmalig auf Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2012 erfolgen.
+Einrichtungen, die gemäß § 4a Abs. 4 lit. d in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 112/2012
+begünstigt sind, können bis 30. April 2013 einen Antrag auf Aufnahme in die Liste gemäß Abs. 7 Z 1 stellen. Werden die in § 4a Abs. 8 Z 2 genannten Voraussetzungen nachgewiesen, entfaltet die Anerkennung als begünstigte Einrichtung durch das Finanzamt Wien 1/23 und die Eintragung in die Liste gemäß Abs. 7 Z 1 ab dem 1. Jänner 2013 Wirkung.
+229.
+§ 10 idF des
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013 anzuwenden.
+230.
+§ 17 Abs. 5a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmals für die Erlassung einer Verordnung anzuwenden, die für Veranlagungszeiträume gilt, für die gemäß § 20c Bewertungsgesetz 1955 festgestellte Einheitswerte anzuwenden sind.
+231.
+§ 18 Abs. 1 Z 3 lit. b erster Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013 anzuwenden.
+232.
+§ 18 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmalig auf Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2012 erfolgen. § 18 Abs. 1 Z 8 in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 112/2012
+gilt letztmalig für Zuwendungen, die vor dem 1. Jänner 2013 erfolgen. Arbeitgeber, die Bezüge aus einer gesetzlichen Sozialversicherung oder Ruhegenussbezüge einer Gebietskörperschaft im Sinne des § 25 Abs. 1 Z 1, 3 oder 4 auszahlen, können im Zuge einer Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2017 enden, Sonderausgaben im Sinne des § 18 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+berücksichtigen.
+233.
+§ 30 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmals anzuwenden auf Veräußerungen nach dem 31. März 2012. § 28 Abs. 7 und § 37 Abs. 2 Z 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 112/2012
+sind letztmalig anzuwenden auf Übertragungen vor dem 1. April 2012.
+234.
+§ 30 Abs. 7 ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+235.
+§ 32 Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist erstmals anzuwenden für Einkünfte, die nach dem 31. Dezember 2012 anfallen.
+236.
+§ 33 Abs. 3 zweiter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+tritt mit 1. Jänner 2013 in Kraft. § 33 Abs. 4 Z 3 erster Satz, § 34 Abs. 7 Z 2 und Abs. 9 Z 1 zweiter Teilstrich und § 106a Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+237.
+§ 41 Abs. 1 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2011 enden.
+238.
+Abweichend von Z 184 ist § 37 Abs. 4 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011,
+BGBl. I Nr. 111/2010
+, für Zuwendungen von Privatstiftungen im Sinne des § 27 Abs. 1 Z 7 in der Fassung vor dem Budgetbegleitgesetz 2011, die vor dem 1. April 2012 zufließen, weiter anzuwenden.
+239.
+§ 93 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+tritt mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+240.
+§ 95 Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+tritt mit 1. April 2012 in Kraft.
+241.
+§ 96 Abs. 1 Z 1 lit. a und Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 112/2012
+treten mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+242.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. a und lit. c bis j, § 16 Abs. 3, § 20 Abs. 1 Z 2 lit. e, § 26 Z 5 lit. b, § 33, § 62 Z 6, § 68 Abs. 6 und § 76 Abs. 1 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 53/2013
+, sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden. Wurden für derartige Lohnzahlungszeiträume § 16 Abs. 1 Z 6 und § 33 Abs. 5 Z 4 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 53/2013
+noch nicht berücksichtigt, hat eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald als möglich, jedoch spätestens bis 30. Juni 2013 zu erfolgen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen und ein aufrechtes Dienstverhältnis bei demselben Arbeitgeber vorliegt.
+243.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 53/2013
+tritt mit 1. Mai 2013 in Kraft.
+244.
+§ 45 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 53/2013
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2012 anzuwenden.
+245.
+§ 33 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 53/2013
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden. Wurden für derartige Lohnzahlungszeiträume § 33 Abs. 6 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 53/2013
+noch nicht berücksichtigt, hat eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald als möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2013 zu erfolgen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+246.
+§ 108h Abs. 1 Z 2 lit. d ist auf Erklärungen ab dem 1. August 2013 anzuwenden. Fällt der Ablauf der vertraglich vereinbarten Laufzeit in das Jahr 2013, kann der Steuerpflichtige die unwiderrufliche Erklärung jedenfalls bis zum 31. Dezember 2013 abgeben.
+247.
+§ 3 Abs. 1 Z 13 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2013
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2012 enden, anzuwenden.
+248.
+§ 2 Abs. 2b in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2013 anzuwenden.
+249.
+a)
+§ 2 Abs. 8 Z 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2014 anzuwenden.
+b)
+§ 2 Abs. 8 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2015 anzuwenden. Sämtliche noch nicht nachversteuerte Verluste aus Staaten, mit denen keine umfassende Amtshilfe besteht, die bis zur Veranlagung für das Kalenderjahr 2014 berücksichtigt wurden, erhöhen in den Veranlagungsjahren 2016 bis 2018 zu mindestens einem Drittel den Gesamtbetrag der Einkünfte, soweit sie nicht bei der Veranlagung 2016 bereits nach § 2 Abs. 8 Z 4 erster Satz nachzuversteuern sind. Angesetzte Verluste unterliegen nicht der Nachversteuerung, wenn die Verluste
+–
+in Wirtschaftsjahren entstanden sind, die vor dem 1. März 2014 enden,
+–
+nicht mehr im Ausland verwertet werden können, und
+–
+aus ausländischen Betrieben oder Betriebsstätten stammen, die vor dem 1. Jänner 2017 aufgegeben oder veräußert werden.
+250.
+§ 4a Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist auf alle offenen Veranlagungsverfahren anzuwenden.
+251.
+a)
+§ 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist für Rückstellungen anzuwenden, deren Anlass für die erstmalige Bildung in Wirtschaftsjahren liegt, die nach dem 30. Juni 2014 enden.
+b)
+§ 9 Abs. 5 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist letztmalig für Rückstellungen anzuwenden, die für Wirtschaftsjahre gebildet wurden, die vor dem 1. Juli 2014 enden. Für die Bewertung in den folgenden Wirtschaftsjahren gilt Folgendes:
+–
+Ergibt sich aufgrund der erstmaligen Abzinsung für bestehende Rückstellungen nach Maßgabe von § 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ein geringerer als der bisher rückgestellte Betrag, ist die Rückstellung um den gesamten Unterschiedsbetrag zu vermindern. Der aufzulösende Unterschiedsbetrag ist im betreffenden und den nachfolgenden beiden Wirtschaftsjahren zu je einem Drittel zu berücksichtigen. Auf die um den Unterschiedsbetrag verminderte Rückstellung ist in den Folgejahren § 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+anzuwenden. Im Falle einer Betriebsveräußerung oder -aufgabe kann der Unterschiedsbetrag zur Gänze im betreffenden Wirtschaftsjahr berücksichtigt werden.
+–
+Ergibt sich aufgrund der erstmaligen Abzinsung für bestehende Rückstellungen nach Maßgabe von § 9 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ein höherer als der bisher rückgestellte Betrag, ist die Rückstellung weiterhin mit 80% des Teilwertes anzusetzen, wenn deren Restlaufzeit mehr als ein Jahr beträgt.
+252.
+§ 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2014 enden. § 10 Abs. 5 Z 2 und 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+sind für Wertpapiere, die in vor dem 1. Juli 2014 endenden Wirtschaftsjahren angeschafft wurden, weiter anzuwenden. § 10 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist wieder für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2016 beginnen.
+253.
+a)
+§ 20 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist erstmalig auf Aufwendungen anzuwenden, die nach dem 28. Februar 2014 anfallen, wobei die Aliquotierung gemäß § 20 Abs. 1 Z 7 lit. b sinngemäß anzuwenden ist. Ergibt sich aus der Anwendung des § 20 Abs. 1 Z 7 für bestehende Rückstellungen für Pensionen, die für Wirtschaftsjahre gebildet wurden, die vor dem 1. März 2014 enden, ein geringerer als der bisher rückgestellte Betrag, ist der Unterschiedsbetrag nicht gewinnerhöhend aufzulösen. Eine steuerwirksame Zuführung zu diesen Rückstellungen darf erst dann vorgenommen werden, wenn die Höhe der Pensionsansprüche unter Berücksichtigung des § 20 Abs. 1 Z 7 eine Rückstellungsbildung über den bisher rückgestellten Betrag hinaus zulässt.
+b)
+Für die Festsetzung von Vorauszahlungen gemäß § 45 für das Jahr 2014 und die Folgejahre gilt unbeschadet des § 45 Abs. 4 Folgendes: Wurde die für die Festsetzung maßgebliche Einkommensteuerschuld unter Berücksichtigung des Ergebnisses eines vor dem 1. Jänner 2014 endenden Regelwirtschaftsjahres ermittelt und dabei für einen Arbeitnehmer oder einen ehemaligen Arbeitnehmer in einem oder mehreren Lohnzetteln ausgewiesene Bruttobezüge gemäß § 25 (ohne Bezüge gemäß § 26 und ohne Bezüge gemäß § 3 Abs. 1 Z 16b) in einer Höhe berücksichtigt, die den Betrag von 500 000 Euro übersteigen, ist bei Festsetzung von Vorauszahlungen das für die Ermittlung der Einkommensteuerschuld zu berücksichtigende Ergebnis um den 500 000 Euro übersteigenden Betrag zu erhöhen. Dies gilt nicht, soweit die maßgebliche Einkommensteuerschuld unter Berücksichtigung eines nach § 188 BAO festgestellten Ergebnisses ermittelt wurde.
+254.
+§ 20 Abs. 1 Z 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist erstmalig auf Auszahlungen anzuwenden, die nach dem 28. Februar 2014 anfallen. Dies gilt nicht für Auszahlungen auf Grund von Sozialplänen im Sinne des § 67 Abs. 8 lit. f, die vor dem 1. März 2014 abgeschlossen wurden. Ergibt sich aus der Anwendung des § 20 Abs. 1 Z 8 für bestehende Rückstellungen für Abfertigungen, die für Wirtschaftsjahre gebildet wurden, die vor dem 1. März 2014 enden, ein geringerer als der bisher rückgestellte Betrag, ist der Unterschiedsbetrag nicht gewinnerhöhend aufzulösen. Eine steuerwirksame Zuführung zu diesen Rückstellungen darf erst dann vorgenommen werden, wenn die Höhe der Abfertigungsansprüche unter Berücksichtigung des § 20 Abs. 1 Z 8 eine Rückstellungsbildung über den bisher rückgestellten Betrag hinaus zulässt.
+255.
+§ 27 Abs. 5 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist erstmalig auf nach dem 28. Februar 2014 abgeschlossene Versicherungsverträge anzuwenden.
+256.
+§ 67 Abs. 6 und Abs. 8 lit. a und b, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+, sind erstmalig auf Auszahlungen anzuwenden, die nach dem 28. Februar 2014 erfolgen. § 67 Abs. 6 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist auf Auszahlungen im Rahmen von Sozialplänen im Sinne des § 67 Abs. 8 lit. f, die nach dem 28. Februar 2014 erfolgen, weiterhin anzuwenden, wenn der Sozialplan vor dem 1. März 2014 abgeschlossen wurde.
+257.
+§ 89 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft. Datenübertragungen sind jedoch nicht vor dem Vorliegen der technischen und organisatorischen Voraussetzungen zulässig.
+258.
+§ 94 Z 13 und § 98 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13/2014
+treten mit 1. Jänner 2015 in Kraft und gelten für Zinsen, die nach dem 31. Dezember 2014 angefallen sind. Wird für Zinsen, die davor angefallen sind, Kapitalertragsteuer abgezogen, kann diese im Rahmen der Veranlagung angerechnet oder erstattet werden.
+259.
+§ 69 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 13x/2014
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2014,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2013 enden.
+260.
+§ 2 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist erstmals auf Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2014 beginnen, wenn die Vereinbarung des Auftragswertes bei Auftragsvergabe nach dem 31. Dezember 2014 erfolgt.
+261.
+§ 3 Abs. 1 Z 5 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2014,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2013 enden.
+262.
+§ 4 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2014 anzuwenden. Für Wirtschaftsgüter im Sinne des § 4 Abs. 3 vierter Satz in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 105/2014
+, ausgenommen Grundstücke im Sinne des § 30 und nicht zur unmittelbaren Weiterverarbeitung dienendes Gold, Silber, Platin und Palladium gilt: Wurde ein derartiges Wirtschaftsgut nach dem 31. März 2012 und vor dem 1. Jänner 2014 angeschafft, hergestellt oder eingelegt und wurden die Anschaffungs- oder Herstellungskosten oder der Einlagewert nicht im Wirtschaftsjahr der Anschaffung, Herstellung oder Einlage abgesetzt, hat die Berücksichtigung der Anschaffungs- oder Herstellungskosten bzw. des Einlagewertes abweichend von § 4 Abs. 3 vierter Satz in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 105/2014
+in dem bei der Veranlagung 2014 zu erfassenden Wirtschaftsjahr zu erfolgen; eine nochmalige Berücksichtigung bei Ausscheiden des Wirtschaftsgutes aus dem Betriebsvermögen hat zu unterbleiben.
+263.
+§ 11a Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Jahr 2011 anzuwenden. Dabei gilt für die Veranlagung der Jahre 2011 bis 2013: Wurde in einem vor dem 1. Jänner 2015 erlassenen rechtskräftigen Bescheid eine Nachversteuerung nach Maßgabe des § 11a Abs. 3 in der Fassung vor diesem Bundesgesetz vorgenommen und ergibt sich in Anwendung des § 11a Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+kein oder ein geringerer Nachversteuerungsbetrag gilt die Berücksichtigung des Nachversteuerungsbetrages nach Maßgabe der Rechtslage vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+als offensichtliche Unrichtigkeit im Sinne des § 293b der Bundesabgabenordnung, sofern der Abgabepflichtige eine entsprechende Bescheidänderung beantragt. Die Ermittlung des für die Änderung in Betracht kommenden Betrages ist dabei vom Abgabepflichtigen darzustellen.
+264.
+§ 30 Abs. 4 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist erstmalig anwendbar
+–
+für Veräußerungen nach dem 31. Dezember 2014 und
+–
+für Besserungsvereinbarungen, die auf Grund von Umwidmungen nach dem 31. Dezember 2014 wirksam werden.
+265.
+§ 67 Abs. 5 und § 69 Abs. 4 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+, treten mit 1. Juli 2014 in Kraft.
+266.
+§ 86 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+ist erstmals auf Prüfungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen.
+267.
+§ 96 Abs. 1 Z 1 und § 98 Abs. 1 Z 5, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2014
+, treten mit 1. Jänner 2015 in Kraft.
+268.
+Für einen Betrieb, in dem spätestens zum 1. Juli 2016 ein dem umfassenden Nichtraucherinnen- und Nichtraucherschutz gemäß § 12 Abs. 1 Z 4 und § 13 Abs. 2 des Tabakgesetzes,
+BGBl. Nr. 431/1995
+in der Fassung
+BGBl. I Nr. 101/2015
+, entsprechendes Rauchverbot gewährleistet ist, kann nach Maßgabe folgender Bestimmungen eine Prämie in Höhe von 30% geltend gemacht werden:
+a)
+Bemessungsgrundlage für die Prämie sind jene Aufwendungen, die für die Bewirkung des Nichtraucherinnen- und Nichtraucherschutzes in Räumen der Gastronomie im Sinne des § 13a Abs. 2 des Tabakgesetzes,
+BGBl. Nr. 431/1995
+in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 101/2015
+, vorgenommen und bis einschließlich des bei der Veranlagung 2015 zu erfassenden Wirtschaftsjahres steuerlich noch nicht berücksichtigt worden sind; dabei ist eine allfällige Abschreibung auf den niedrigeren Teilwert, die in dem bei der Veranlagung 2015 zu erfassenden Wirtschaftsjahr vorgenommen wird, nicht zu berücksichtigen.
+b)
+die Prämie stellt keine Betriebseinnahme dar; § 6 Z 10 und § 20 Abs. 2 sind auf sie nicht anwendbar.
+c)
+Die Ermittlung der Bemessungsgrundlage ist gesondert zu dokumentieren. Diese Dokumentation ist auf Verlangen der Abgabenbehörde vorzulegen.
+d)
+Die Prämie ist in der Abgaben- oder Einkünftefeststellungserklärung gemäß § 188 BAO für das Jahr 2015 zu beantragen, wenn das Rauchverbot zum Zeitpunkt der Abgabe der Erklärung für 2015 vollständig umgesetzt ist. Ist die Abgaben- oder Einkünftefeststellungserklärung für 2015 zum Zeitpunkt der vollständigen Umsetzung des Rauchverbotes bereits abgegeben worden, ist die Prämie in der Erklärung für 2016 zu beantragen. Eine nachträgliche Antragstellung ist bis zur Rechtskraft des jeweiligen Bescheides möglich.
+e)
+Die Prämie ist auf dem Abgabenkonto gut zu schreiben, es sei denn, es ist ein Bescheid gemäß § 201 BAO zu erlassen. Die Gutschrift wirkt auf den Tag der Antragstellung zurück. Sowohl die Prämie als auch ein Rückforderungsanspruch gelten als Abgaben vom Einkommen im Sinne der Bundesabgabenordnung. Auf Gutschriften und Rückforderungen sind jene Bestimmungen der Bundesabgabenordnung anzuwenden, die für wiederkehrend zu erhebende, selbst zu berechnende Abgaben gelten. Bei Gesellschaften, die nach bürgerlichem Recht nicht rechtsfähige Personenvereinigungen sind, hat die zusammengefasste Verbuchung der Gebarung mit jenen Abgaben zu erfolgen, die die Beteiligten gemeinsam schulden.
+f)
+Die Prämien sind zu Lasten des Aufkommens an veranlagter Einkommen- oder Körperschaftsteuer zu berücksichtigen.
+g)
+Für Betriebe, die nach dem 31. Juli 2015 im Sinne des § 2 Z 1 des Neugründungsförderungsgesetzes neu gegründet werden, steht keine Prämie zu.
+269.
+a)
+§ 6 Z 2 lit. a und § 6 Z 13 jeweils in der Fassung des Rechnungslegungs-Änderungsgesetzes 2014,
+BGBl. I Nr. 22/2015
+, sind erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen.
+b)
+§ 4 Abs. 4 Z 2 lit. a, § 14 Abs. 7 Z 1, § 18 Abs. 1 Z 2, § 25 Abs. 1 Z 2 lit. a, § 26 Z 7 lit. a, § 27 Abs. 2 Z 2, § 47 Abs. 4, § 108a Abs. 1 und 5, § 108h Abs. 3 und § 124 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 34/2015
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+270.
+a)
+Soweit im ersten Wirtschaftsjahr, das nach dem 31.12.2015 beginnt, aufgrund einer bereits vor diesem Wirtschaftsjahr eingetretenen Wertaufholung eine Zuschreibung gemäß § 208 des Unternehmensgesetzbuches in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 22/2015
+vorgenommen werden muss, ist diese Zuschreibung auch für steuerliche Zwecke maßgeblich und steuerwirksam. Der Zuschreibungsbetrag für das betreffende Wirtschaftsgut kann jedoch auf Grund eines in der Steuererklärung (Feststellungserklärung) gestellten Antrages einer Zuschreibungsrücklage zugeführt werden. Die Zuschreibungsrücklage ist insoweit steuerwirksam aufzulösen, als der Teilwert des betreffenden Wirtschaftsgutes den für die Bildung der Zuschreibungsrücklage maßgeblichen Teilwert unterschreitet oder eine Absetzung für Abnutzung im Sinne der §§ 7 und 8 vorgenommen wird. Die Zuschreibungsrücklage ist spätestens im Zeitpunkt des Ausscheidens des betreffenden Wirtschaftsgutes aus dem Betriebsvermögen steuerwirksam aufzulösen.
+b)
+Wirtschaftsgüter, für die eine Zuschreibungsrücklage gemäß lit. a gebildet wurde, sind in einem Verzeichnis auszuweisen. In diesem Verzeichnis sind der steuerliche Bilanzansatz des betreffenden Wirtschaftsgutes sowie die Zuschreibungsrücklage bis zum Ausscheiden des Wirtschaftsgutes aus dem Betriebsvermögen jährlich evident zu halten.
+c)
+Wird im unternehmensrechtlichen Jahresabschluss eines Kreditinstitutes im Sinne von Artikel 4 Abs. 1 Unterabs. 1 der Verordnung (EU) Nr. 575/2013 über Aufsichtsanforderungen an Kreditinstitute und Wertpapierfirmen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 646/2012 im ersten Geschäftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2015 begonnen hat, anstelle von bestehenden Einzelwertberichtigungen eine pauschale Wertberichtigung für Forderungen auf Basis von statistisch ermittelten Erfahrungswerten aus gleich gelagerten Sachverhalten gemäß § 201 Abs. 2 Z 7 UGB gebildet, kann der als Betriebseinnahme zu erfassende Betrag aus der Auflösung der Einzelwertberichtigungen einer Zuschreibungsrücklage im Sinne der lit. a zugeführt werden. Diese Zuschreibungsrücklage ist bis zur Veranlagung 2020 unverändert weiter zu führen und ab der Veranlagung 2021 jährlich um ein Fünftel steuerwirksam aufzulösen.
+271.
+§ 8 Abs. 2 EStG 1988, § 12 Abs. 1 und Abs. 8 EStG 1988 sowie § 13 EStG 1988, jeweils in der Fassung des Rechnungslegungs-Änderungsgesetzes 2014, BGBl. Nr. 22/2015, sind erstmals für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen. Bestehende unversteuerte Rücklagen (einschließlich Bewertungsreserven) im Sinne des § 906 Abs. 31 UGB können unabhängig vom unternehmensrechtlichen Jahresabschluss als steuerliche Rücklagen weitergeführt werden; auf diese sind § 205 UGB und § 6 Z 13 erster Satz EStG 1988, jeweils in der Fassung vor dem Rechnungslegungs-Änderungsgesetz 2014,
+BGBl. I Nr. 22/2015
+, sinngemäß weiter anzuwenden.
+272.
+§ 4a Abs. 2 Z 5, Abs. 3 Z 2a, Abs. 4, Abs. 4a, Abs. 7 Z 1 und 2 und Abs. 8, § 18 Abs. 1 Z 7 lit. a und b sowie § 94 Z 6 lit. e in der Fassung des Gemeinnützigkeitsgesetzes 2015,
+BGBl. I Nr. 160/2015
+, sind erstmalig für Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 erfolgen. Im Jahr 2016 gilt für die Erteilung der Spendenbegünstigung nach § 4a Abs. 8 Z 1 an Körperschaften, die begünstigte Zwecke im Sinne des § 4a Abs. 2 Z 5 (der österreichischen Kunst und Kultur dienende künstlerische Tätigkeiten) verfolgen, Folgendes:
+a)
+Die Körperschaft muss selbst bereits seit drei Jahren bestehen und die Voraussetzungen des § 4a im Übrigen erfüllen, oder aus einer Vorgängerorganisation (Organisationsfeld mit eigenem Rechnungskreis), die diese Voraussetzungen erfüllt hat, hervorgegangen sein.
+b)
+Die Bestätigungen des Wirtschaftsprüfers über das Vorliegen der in § 4a Abs. 8 Z 1 genannten Voraussetzungen zu den Abschlussstichtagen der Jahre 2013, 2014 und 2015 müssen gemeinsam mit einer aktuellen Fassung der Rechtsgrundlage (zB. Vereinsstatut, Satzung, Gesellschaftsvertrag) bis 30. Juni 2016 vorgelegt werden.
+c)
+Eine Anerkennung als begünstigte Einrichtung, ist vom Finanzamt Wien 1/23 bis längstens 31. Oktober 2016 in der Liste gemäß § 4a Abs. 7 Z 1 zu veröffentlichen. Diese Eintragung entfaltet bereits für Zuwendungen ab dem 1. Jänner 2016 Wirkung.
+273.
+§ 4a Abs. 9 in der Fassung des Gemeinnützigkeitsgesetzes 2015,
+BGBl. I Nr. 160/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+274.
+§ 4b und § 18 Abs. 1 Z 8 in der Fassung des Gemeinnützigkeitsgesetzes 2015,
+BGBl. I Nr. 160/2015
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft und sind anzuwenden, wenn die erstmalige Zuwendung gemäß § 4b Abs. 1 Z 5 nach dem 31. Dezember 2015 getätigt wird. § 18 Abs. 8 in der Fassung des Gemeinnützigkeitsgesetzes 2015,
+BGBl. I Nr. 160/2015
+ist für alle nach dem 31. Dezember 2016 erfolgenden Beiträge und Zuwendungen anzuwenden.
+275.
+§ 2 Abs. 2, § 3 Abs. 1 Z 13 lit. a, Z 14, Z 15 lit. b, Z 19und Z 21, § 15 Abs. 2, § 18 Abs. 1 Z 1a und Abs. 3 Z 1, § 33 Abs. 1, Abs. 2, Abs. 5 Z 1 und 2 und Abs. 8, § 62 Z 11, § 67 Abs. 11, § 69 Abs. 2, § 106a sowie § 109, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 118/2015
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2015 enden.
+276.
+§ 4 Abs. 3a Z 3 lit. b, § 20 Abs. 2, § 30 Abs. 3, Abs. 6 lit. a und Abs. 7, § 30a, § 30b in der Fassung
+BGBl. I Nr. 118/2015
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft und sind erstmalig für Veräußerungen nach dem 31. Dezember 2015 anzuwenden.
+Bei Steuerpflichtigen mit einem abweichenden Wirtschaftsjahr ist bei Veräußerungen von Grundstücken vor dem 1. Jänner 2016 noch § 30a Abs. 1 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+anzuwenden.
+277.
+§ 4 Abs. 4 Z 8 und Z 10 in der Fassung vor dem
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist letztmalig auf Wirtschaftsjahre anzuwenden, die vor dem 1. Jänner 2016 beginnen. § 108c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+, ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die Wirtschaftsjahre betreffen, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen.
+278.
+§ 4 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmalig auf Instandsetzungen anzuwenden, die in einem nach dem 31. Dezember 2015 beginnenden Wirtschaftsjahr erfolgen. Für davor erfolgte Instandsetzungen, die bisher nach Maßgabe des § 4 Abs. 7 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+steuerlich berücksichtigt worden sind, verlängert sich hinsichtlich der Beträge, die in einem nach dem 31. Dezember 2015 beginnenden Wirtschaftsjahr zu berücksichtigen sind, der ursprüngliche Verteilungszeitraum von zehn auf fünfzehn Jahre.
+279.
+§ 4 Abs. 12 in Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmals für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Juli 2015 beginnen. Dabei gilt:
+a)
+Der Stand der Innenfinanzierung und der Stand der Einlagen sind erstmalig bereits zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. August 2015 zu ermitteln. Dabei kann
+–
+als erstmaliger Stand der Innenfinanzierung der Unterschiedsbetrag zwischen dem als Eigenkapital ausgewiesenen Betrag gemäß § 224 Abs. 3 des Unternehmensgesetzbuches und den vorhandenen Einlagen im Sinne des § 4 Abs. 12 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+und
+–
+als erstmaliger Stand der Einlagen die vorhandenen Einlagen im Sinne des § 4 Abs. 12 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+Angesetzt werden.
+b)
+Abweichend von lit. a sind für nach dem 31. Mai 2015 beschlossene Umgründungen die umgründungsbedingten Differenzbeträge bereits nach Maßgabe von § 4 Abs. 12 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+gesondert im Evidenzkonto zu erfassen.
+c)
+Erstmalig erstellte Evidenzkontenstände im Sinne der lit. a und lit. b sind nach Maßgabe von § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+fortzuführen.
+280.
+§ 4a Abs. 8 erster Satz und § 18 Abs. 1 Z 7 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind erstmalig nach dem 31. Dezember 2016 anzuwenden.
+281.
+§ 6 Z 2 lit. c, § 10 Abs. 1 Z 1 zweiter Teilstrich, § 27 Abs. 8, § 27a Abs. 1, 4 und 5, § 45 Abs. 1, § 93, § 94, § 95 Abs. 2 und 3, § 96, § 97 Abs. 1 und 2 und § 100 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind ab dem 1. Jänner 2016 anzuwenden.
+Bei Steuerpflichtigen mit einem abweichenden Wirtschaftsjahr ist bei Veräußerungen oder sonstigen Realisierungen von Wirtschaftsgütern und Derivaten vor dem 1. Jänner 2016 noch § 27a Abs. 1 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+anzuwenden.
+282.
+§ 6 Z 2 lit. d in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+283.
+§ 8 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft und ist erstmalig für nach dem 31. Dezember 2015 beginnende Wirtschaftsjahre anzuwenden. Der Steuerpflichtige kann für das erste Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2015 beginnt, eine kürzere Restnutzungsdauer nachweisen als jene, die sich bei Anwendung der Prozentsätze nach § 8 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ergibt. Dabei sind die noch nicht abgeschriebenen Anschaffungs- oder Herstellungskosten auf die nachgewiesene kürzere Restnutzungsdauer zu verteilen.
+284.
+§ 16 Abs. 1 Z 8 lit. d in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Jahr 2016 anzuwenden. Wurde vor 2016 ohne Nachweis eines anderen Aufteilungsverhältnisses von Grund und Boden und Gebäude eine davon abweichende pauschale Aufteilung vorgenommen, sind die fortgeschriebenen Anschaffungskosten des Gebäudes und die Anschaffungskosten des Grund und Bodens mit Wirkung ab 1. Jänner 2016 entsprechend anzupassen (40% Grund und Boden; 60% Gebäude oder ein im Verordnungswege festgelegtes Aufteilungsverhältnis). Dafür sind die fortgeschriebenen Anschaffungskosten des Gebäudes im Verhältnis der vorgesehenen oder im Jahr 2016 nachgewiesenen Aufteilung zu der ursprünglich angewendeten Aufteilung abzustocken und auf die Anschaffungskosten von Grund und Boden zu übertragen. Die Absetzung für Abnutzung ist entsprechend anzupassen.
+285.
+§ 18 Abs. 1 Z 2 und 3, Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für die Kalenderjahre 2016 bis 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2015 und vor dem 1. Jänner 2021 enden.
+286.
+§ 18 Abs. 2 und Abs. 3 Z 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind letztmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2021 enden.
+287.
+§ 18 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist ab der Veranlagung 2016 anzuwenden und gilt für Verluste, die ab dem Jahr 2013 entstanden sind.
+288.
+§ 18 Abs. 1 Z 7 und Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist für alle nach dem 31. Dezember 2016 erfolgenden Beiträge und Zuwendungen anzuwenden.
+289.
+§ 20 Abs. 1 Z 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist auf Aufwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 anfallen.
+290.
+§ 23a ist erstmalig für Verluste aus Wirtschaftsjahren anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen.
+291.
+§ 28 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmalig auf Ausgaben für Instandsetzungen und Instandhaltungen anzuwenden, die im Kalenderjahr 2016 abgeflossen sind. Für davor erfolgte Ausgaben für Instandsetzungen bei Wohngebäuden, die bisher nach Maßgabe des § 28 Abs. 2 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+steuerlich berücksichtigt worden sind, verlängert sich hinsichtlich der Beträge, die ab der Veranlagung 2016 zu berücksichtigen sind, der ursprüngliche Verteilungszeitraum von zehn auf fünfzehn Jahre.
+292.
+a)
+§ 33 Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016 anzuwenden. Ergibt sich bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf den Pensionistenabsetzbetrag haben, für das Kalenderjahr 2015 nach § 33 Abs. 1 und 2 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+keine Einkommensteuer, sind 20% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 4, höchstens aber 55 Euro, rückzuerstatten (SV-Rückerstattung). Die Rückerstattung vermindert sich um steuerfreie Zulagen gemäß § 3 Abs. 1 Z 4 lit. f.
+b)
+§ 33 Abs. 8 und Abs. 9 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind letztmalig nach Maßgabe folgender Bestimmungen bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2015 anzuwenden:
+–
+Bei Anwendung des § 33 Abs. 8 sind 20% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a (ausgenommen Betriebsratsumlagen) und des § 16 Abs. 1 Z 4 und 5, höchstens aber 220 Euro, rückzuerstatten.
+–
+Bei Anwendung des § 33 Abs. 9 sind 36% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a (ausgenommen Betriebsratsumlagen) und des § 16 Abs. 1 Z 4 und 5, höchstens aber 450 Euro, rückzuerstatten.
+c)
+§ 18 Abs. 3 Z 2, § 33 Abs. 5 Z 3 und Z 5 und Abs. 9a, § 62 Z 9, § 67 Abs. 7 und § 104, jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+sind letztmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2015,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2016 enden.
+293.
+§ 41 Abs. 2 und 2a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016 anzuwenden.
+294.
+§ 48, § 89 Abs. 3 und § 108 Abs. 7 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+295.
+§ 107 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 118/2015
+tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2015 außer Kraft.
+296.
+Erfolgt nach dem 28. Februar 2015 und vor dem 1. April 2017 für den Einsatz im eigenen Betrieb eine Anschaffung eines Systems zur elektronischen Aufzeichnung der Barumsätze im Sinne des § 131b der Bundesabgabenordnung (beispielsweise einer elektronischen Registrierkasse oder eines elektronischen Kassensystems) oder eine Umrüstung eines schon bestehenden Aufzeichnungssystems zur Erfüllung der Voraussetzungen des § 131b der Bundesabgabenordnung, gilt Folgendes:
+a)
+Die Anschaffungskosten sowie die aus Anlass der Umrüstung anfallenden Aufwendungen können in voller Höhe als Betriebsausgaben abgesetzt werden.
+b)
+Nach Maßgabe folgender Bestimmungen kann eine Prämie geltend gemacht werden:
+–
+Die Prämie steht bei Anschaffung eines neuen Systems oder Umrüstung eines bestehenden Systems zu.
+–
+Sie bezieht sich auf jede einzelne Erfassungseinheit, der eine Signatur- bzw. Siegelerstellungseinheit im Sinne des § 131b Abs. 2 der Bundesabgabenordnung zugeordnet wird.
+–
+Die Prämie beträgt 200 Euro pro Erfassungseinheit. Abweichend davon beträgt die Prämie im Falle eines elektronischen Kassensystems zumindest 200 Euro pro Kassensystem, maximal aber 30 Euro pro Erfassungseinheit.
+–
+Im Fall der Anschaffung ist die Prämie in einer Gesamtsumme für alle im jeweiligen Kalenderjahr angeschafften Erfassungseinheiten geltend zu machen.
+–
+Im Fall der Umrüstung ist die Prämie in einer Gesamtsumme für alle Erfassungseinheiten, für die im jeweiligen Kalenderjahr mit der Umrüstung begonnen wurde, geltend zu machen. Für Erfassungseinheiten, für deren Anschaffung eine Prämie beansprucht wurde, steht aus Anlass der Umrüstung keine Prämie mehr zu.
+–
+Die Geltendmachung erfolgt durch Antragstellung in der jeweiligen Einkommen-, Körperschaftsteuer- oder Einkünftefeststellungserklärung gemäß § 188 der Bundesabgabenordnung bei dem Finanzamt, das für die Erhebung der Einkommen- oder Körperschaftsteuer zuständig ist oder zuständig wäre.
+–
+Die Prämie ist auf dem Abgabenkonto gutzuschreiben, es sei denn, es ist ein Bescheid gemäß § 201 der Bundesabgabenordnung zu erlassen. Die Gutschrift wirkt auf den Tag der Antragstellung zurück. Sowohl die Prämie als auch ein Rückforderungsanspruch gelten als Abgaben vom Einkommen im Sinne der Bundesabgabenordnung. Auf Gutschriften und Rückforderungen sind jene Bestimmungen der Bundesabgabenordnung anzuwenden, die für wiederkehrend zu erhebende, selbst zu berechnende Abgaben gelten. Bei Gesellschaften, die nach bürgerlichem Recht nicht rechtsfähige Personenvereinigungen sind, hat die zusammengefasste Verbuchung der Gebarung mit jenen Abgaben zu erfolgen, die die Beteiligten gemeinsam schulden.
+–
+Die Prämie stellt keine Betriebseinnahme dar. § 6 Z 10 und § 20 Abs. 2 sind auf die Prämie nicht anwendbar.
+–
+Die Prämien sind zu Lasten des Aufkommens an veranlagter Einkommen- und Körperschaftsteuer zu berücksichtigen.
+297.
+§ 3 Abs. 1 Z 16b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist erstmals anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2015,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2014 enden.
+298.
+§ 2 Abs. 4a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen.
+299.
+a)
+§ 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+ist letztmalig für vor dem 1. Jänner 2016 beschlossene Einlagenrückzahlungen und offene Ausschüttungen anzuwenden.
+b)
+§ 4 Abs. 12 in Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist erstmalig für nach dem 31. Dezember 2015 beschlossene Einlagenrückzahlungen und offene Ausschüttungen anzuwenden. Dabei gilt:
+–
+Der gemäß § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+auf dem Evidenzkonto erfasste Einlagenstand sowie der Stand der Innenfinanzierung sind nach Maßgabe von § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+fortzuführen.
+–
+Die gemäß § 4 Abs. 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 118/2015
+auf dem Evidenzkonto erfassten umgründungsbedingten Differenzbeträge sind nicht mehr gesondert in Evidenz zu halten. Bisher erfasste umgründungsbedingte Differenzbeträge erhöhen den fortzuführenden Stand der Innenfinanzierung erst in jenem Zeitpunkt und Ausmaß, in dem sie nach den Vorschriften des Unternehmensgesetzbuches ausgeschüttet werden können.
+300.
+§ 6 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft. § 6 Z 6 lit. b in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist letztmalig anzuwenden für Überführungen und Verlegungen, die vor dem 1. Jänner 2016 erfolgen.
+301.
+§ 18 Abs. 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist für alle nach dem 31. Dezember 2016 erfolgenden Beiträge und Zuwendungen anzuwenden.
+302.
+§ 27 Abs. 6, § 27a Abs. 3 Z 2, § 93 Abs. 5, § 94 Z 7, § 95 Abs. 3 Z 3, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft. § 27 Abs. 6 Z 1 lit. b in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist letztmalig auf Umstände anzuwenden, die zu einem Verlust des Besteuerungsrechts der Republik Österreich führen und vor dem 1. Jänner 2016 eintreten.
+303.
+§ 27a Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist ab dem 1. Jänner 2016 anzuwenden.
+304.
+§ 70 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+, ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2015 enden.
+305.
+§ 77 Abs. 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist letztmalig anzuwenden für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Jänner 2017 enden.
+306.
+§ 100 Abs. 1 und 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+307.
+§ 108g Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2015
+ist ab dem 1. Jänner 2016 anzuwenden.
+308.
+§ 3 Abs. 1 Z 5 lit b in der Fassung
+BGBl. I Nr. 53/2016
+tritt mit 1. März 2017 in Kraft.
+309.
+Die §§ 94 und 98 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 77/2016
+treten mit 1. Jänner 2017 in Kraft. Dabei ist Z 258 letzter Satz weiterhin anzuwenden. § 98 Abs. 1 Z 5 lit. b in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 77/2016
+ist nicht mehr auf Zinsen anzuwenden, die aufgrund von § 14 Abs. 4 des EU-Quellensteuergesetzes nicht der EU-Quellensteuer unterliegen.
+310.
+§ 3 Abs. 1 Z 11 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 77/2016
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für die Kalenderjahre 2017 bis 2019,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2016 und vor dem 1. Jänner 2020 enden.
+311.
+§ 3 Abs. 1 Z 3 lit. f und Abs. 1 Z 19, § 41 Abs. 2 Z 2 lit. a, § 62a und § 67 Abs. 5 erster Teilstrich und Abs. 8 lit. g, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2017,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2016 enden.
+311a.
+§ 69 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 30/2017
+ist anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2017,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2017 enden.
+312.
+a)
+§ 4a Abs. 2 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig für freigebige Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 erfolgen. Dabei gilt für die Erteilung der Spendenbegünstigung nach § 4a Abs. 8 Z 1 an Körperschaften im Sinne des § 4a Abs. 4a, deren begünstigter Zweck im Sinne des § 4a Abs. 2 Z 5 die allgemein zugängliche Präsentation von Kunstwerken ist, Folgendes:
+–
+Die Körperschaft muss selbst bereits seit drei Jahren bestehen und die Voraussetzungen des § 4a im Übrigen erfüllen oder aus einer Vorgängerorganisation (Organisationsfeld mit eigenem Rechnungskreis), die diese Voraussetzungen erfüllt hat, hervorgegangen sein und
+–
+die Bestätigungen des Wirtschaftsprüfers über das Vorliegen der in § 4a Abs. 8 Z 1 genannten Voraussetzungen zu den Abschlussstichtagen der Jahre 2013, 2014 und 2015 müssen gemeinsam mit einer aktuellen Fassung der Rechtsgrundlage (zB. Vereinsstatut, Satzung, Gesellschaftsvertrag) bis 31. März 2017 vorgelegt werden.
+Eine Anerkennung als begünstigte Einrichtung ist vom Finanzamt Wien 1/23 bis längstens 30. Juni 2017 in der Liste gemäß § 4a Abs. 7 Z 1 zu veröffentlichen. Diese Eintragung entfaltet bereits für Zuwendungen ab dem 1. Jänner 2016 Wirkung.
+b)
+§ 4a Abs. 4 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig für freigebige Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2016 erfolgen.
+313.
+§ 6 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016 anzuwenden.
+314.
+a)
+§ 18 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016 anzuwenden und gilt in Bezug auf die Einnahmen-Ausgaben-Rechnung für Verluste, die ab dem Kalenderjahr 2013 entstanden sind.
+b)
+§ 18 Abs. 8 Z 5 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+tritt mit Ablauf des 24. Mai 2018 außer Kraft. § 18 Z 5 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+tritt mit 25. Mai 2018 in Kraft.
+315.
+§ 22 Z 1 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig auf Zahlungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2016 zufließen.
+316.
+§ 108i Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+317.
+§ 84 Abs. 1 Z 2, Z 3 und Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig für Lohnzettel, die das Kalenderjahr 2019 betreffen, anzuwenden.
+318.
+§ 89 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft.
+319.
+§ 103 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig auf Zuzüge ab 1. Jänner 2017 anzuwenden.
+320.
+§ 106a Abs. 2 und 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2016 anzuwenden.
+321.
+§ 3 Abs. 1 Z 3, § 4c, § 18 Abs. 1 Z 9 und Abs. 8 sowie § 94 Z 6 lit. e, jeweils in der Fassung des Innovationstiftungsgesetzes,
+BGBl. I Nr. 28/2017
+, treten mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+322.
+§ 17 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 117/2016
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2017 anzuwenden.
+323
+§ 108c Abs. 1 ist anzuwenden
+a)
+für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31. Dezember 2017 beginnen sowie für
+b)
+ein abweichendes Wirtschaftsjahr 2017/2018. Dabei ist die Bemessungsgrundlage linear den Kalendermonaten des Jahres 2017 und 2018 zuzuordnen. Auf den Anteil der Bemessungsgrundlage, der auf das Kalenderjahr 2018 entfällt, ist der Prämiensatz von 14% anzuwenden.
+324.
+§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. c und d in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2017
+sind erstmals anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2018,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2017 enden.
+325.
+§ 4 Abs. 11 Z 1, § 4d, § 22 Z 2, § 25 Abs. 1 Z 2 lit. c, § 26 Z 7 und 8 sowie § 27 Abs. 5 Z 7 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 105/2017
+treten mit 1. Jänner 2018 in Kraft. § 4d Abs. 3 Z 2 zweiter und dritter Satz gelten nur für nach dem 31. Dezember 2017 errichtete Belegschaftsbeteiligungsstiftungen.
+326.
+a)
+§ 27 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2019
+tritt am 1. Oktober 2019 in Kraft.
+b)
+§ 27 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2019
+ist auf Ausschüttungen aus Anteilen und Genussrechten von
+–
+zum 31. Dezember 2023 bestehenden Beteiligungen gemäß § 6b Abs. 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 bis zum 31. Dezember 2029 anzuwenden;
+–
+nach dem 31. Dezember 2023 erworbenen Beteiligungen gemäß § 6b Abs. 1 des Körperschaftsteuergesetzes 1988 nicht mehr anzuwenden.
+327.
+§ 108h Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 16/2018
+tritt mit 1. Oktober 2018 in Kraft.
+328.
+§ 4a Abs. 1 und § 4b jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+treten mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+329.
+§ 4c in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+330.
+§ 6 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft. § 6 Z 6 lit. d und lit. e jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 62/2018
+sind letztmalig anzuwenden für Überführungen, Verlegungen und Einschränkungen des Besteuerungsrechts der Republik Österreich, die vor dem 1. Jänner 2019 erfolgen.
+331.
+§ 18 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+ist erstmalig für Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 erfolgen. § 18 Abs. 8 Z 3 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft.
+332.
+§ 30 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2018 anzuwenden.
+333.
+§ 98 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+gilt für Geschäftsjahre von den §§ 40 und 42 ImmoInvFG unterliegenden Gebilden, die nach dem 31. Dezember 2018 beginnen.
+334.
+§ 107 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft und ist anzuwenden auf Zahlungen, die ab dem 1. Jänner 2019 erfolgen sowie hinsichtlich des Abs. 11 zweiter Satz auf alle zum Zeitpunkt der Kundmachung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+nicht rechtskräftig veranlagten Fälle mit Einkünften aus der Einräumung von Leitungsrechten.
+335.
+§ 2 Abs. 2, § 33 Abs. 2, Abs. 3a Abs. 4 und Abs. 7, § 34 Abs. 7, § 41 Abs. 1 Z 12, § 66 Abs. 1, § 70 Abs. 2 Z 1, § 76 Abs. 1 und § 129 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 62/2018
+treten mit 1. Jänner 2019 in Kraft und sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2019,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2018 enden.
+336.
+§ 34 Abs. 9 und § 106a, jeweils in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 62/2018
+sind letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2018 anzuwenden. Abweichend von § 33 Abs. 3a Z 3 lit. b kann in der Veranlagung für die Kalenderjahre 2019 bis 2021 für ein Kind, für das ein Unterhaltsabsetzbetrag zusteht, entweder der Familienbeihilfenberechtigte oder der Steuerpflichtige, der den gesetzlichen Unterhalt im Kalenderjahr zur Gänze leistet, 90% des nach § 33 Abs. 3a Z 1 oder Z 2 zustehenden Familienbonus Plus beantragen, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen:
+a)
+Es erfolgte eine Betreuung des Kindes entsprechend § 34 Abs. 9 Z 2 und 3 in der Fasssung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 62/2018
+.
+b)
+Der Antragsteller hat im Kalenderjahr mehr als die Hälfte der Aufwendungen für diese Kinderbetreuung geleistet.
+c)
+Der Antragsteller hat im Kalenderjahr zumindest 1 000 Euro für diese Kinderbetreuung aufgewendet.
+Wird dem Antrag entsprochen, stehen dem anderen Antragsberechtigten 10% des nach § 33 Abs. 3a Z 1 oder Z 2 zustehenden Familienbonus Plus zu. Für das Jahr 2019 gemäß § 63 ausgestellte Freibetragsbescheide, in welchen Kinderbetreuungskosten berücksichtigt sind, treten außer Kraft. Freibetragsbescheide gemäß § 63 für die Kalenderjahre 2019 und 2020 sind ohne die Berücksichtigung von Kinderbetreuungskosten (§ 34 Abs. 9) zu erlassen.
+337.
+§ 129 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr 98/2018
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft und ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2019,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, erstmalig für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2018 enden.
+338.
+§ 86 und 89, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 98/2018
+, treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+339.
+§ 3 Abs. 2, § 4a Abs. 7 Z 1 und Abs. 8, § 18 Abs. 4 Z 1, Z 2 lit. a, Z 3 und Abs. 8 Z 4 lit. a, § 69, § 79 Abs. 1, § 80 Abs. 1 und Abs. 2, § 81, § 84 Abs. 1 Z 1 und Z 3 und Abs. 3, § 86 Abs. 1, § 89 Abs. 3, § 90, § 92 Abs. 2, § 95 Abs. 1, § 96 Abs. 2, § 101 Abs. 1, § 107 Abs. 7, § 108 Abs. 5, § 108a Abs. 4 und Abs. 5 und § 108g Abs. 4 und Abs. 5 und § 109a Abs. 1 Z 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 104/2019
+, treten mit 1. Jänner 2021 in Kraft.
+340.
+§ 30 Abs. 2 Z 4, § 95 Abs. 1 und § 107 Abs. 7, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2019
+, treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+341.
+§ 6 Z 13 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 103/2019
+ist erstmals für Zuschreibungen nach Umgründungen anzuwenden, die nach dem 30. April 2019 beschlossen oder vertraglich unterfertigt werden.
+342.
+§ 13 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 103/2019
+ist erstmals für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2019 beginnen.
+343.
+§ 17 Abs. 3a und § 21 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 103/2019
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020 anzuwenden.
+344.
+§ 3 Abs. 1 Z 4 lit. f, § 25 Abs. 1 Z 3 lit. f, § 33 Abs. 5 Z 3, Abs. 6 Z 2 und Z 3, Abs. 8 Z 2 und Z 3, § 66, § 67 Abs. 2, § 77 Abs. 3 und Abs. 4a, § 102 Abs. 1 Z 2 und 3, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2019
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2019 enden.
+345.
+§ 33 Abs. 3a Z 4, § 33 Abs. 10 und Abs. 11, § 34 Abs. 6, § 84 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 103/2019
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2019,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2018 enden.
+346.
+§ 47 Abs. 1, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 91/2019
+, ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2019 enden.
+Mit Inkrafttreten des Finanz-Organisationsreformgesetzes BGBl. I Nr. xx/2019
+(Anm. 1)
+entfällt § 47 Abs. 1 lit. d. Für das Kalenderjahr 2020 ist für die Erhebung der Lohnsteuer gemäß § 47 Abs. 1 lit. a bis c das Finanzamt Graz-Stadt zuständig.
+347.
+§ 82a Abs. 4, § 103 Abs. 1 und Abs. 1a sowie § 107 Abs. 8 Z 3 und 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 99/2020
+, treten mit 1. Jänner 2021 in Kraft.
+348.
+Steuerfrei sind ab dem 1. März 2020:
+a)
+Zuwendungen, die aus Mitteln des COVID-19-Krisenbewältigungsfonds gemäß dem Bundesgesetz über die Errichtung des COVID-19-Krisenbewältigungsfonds – COVID-19-FondsG,
+BGBl. I Nr. 12/2020
+, aufgebracht werden.
+b)
+Zuschüsse aus dem Härtefallfonds gemäß dem Bundesgesetz über die Errichtung eines Härtefallfonds (Härtefallfondsgesetz,
+BGBl. I Nr. 16/2020
+).
+c)
+Zuschüsse auf der Grundlage von § 2 Abs. 2 Z 7 ABBAG-Gesetz,
+BGBl. I Nr. 51/2014
+idF
+BGBl. I Nr. 44/2020
+.
+d)
+Sonstige vergleichbare Zuwendungen der Bundesländer, Gemeinden und gesetzlichen Interessenvertretungen, die für die Bewältigung der COVID-19-Krisensituation geleistet werden.
+Von der Steuerfreiheit ausgenommen sind ab der Veranlagung 2020 Zahlungen zum Ersatz entgehender Umsätze nach lit. b und c sowie der NPO-Lockdown-Zuschuss gemäß § 7a der 2. NPO-FondsRLV,
+BGBl. II Nr. 99/2021
+, und ab der Veranlagung 2021 Zahlungen zum Ersatz entgehender Umsätze nach lit. a und d. Zahlungen zum Ersatz entgehender Umsätze sind bei Anwendung der Kleinunternehmerpauschalierung gemäß § 17 Abs. 3a im Rahmen der Veranlagung 2020 wie Umsätze im Sinne des UStG 1994 zu behandeln, sofern der dem Jahr 2020 zuzuordnende Umsatzersatz höher ist als die Betriebseinnahmen (ohne Umsatzsteuer) aus Umsätzen gemäß § 1 Abs. 1 Z 1 UStG 1994.
+349.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. h und § 68 Abs. 7 sind auch im Falle von COVID-19-Kurzarbeit, Telearbeit wegen der COVID-19-Krise bzw. Dienstverhinderungen wegen der COVID-19-Krise anwendbar. Dies gilt für Lohnzahlungszeiträume, die vor dem 1. Juli 2021 enden.
+350.
+a)
+Zulagen und Bonuszahlungen, die aufgrund der COVID-19-Krise zusätzlich geleistet werden, sind im Kalenderjahr 2020 bis 3.000 Euro steuerfrei. Ebenso sind derartige Zulagen und Bonuszahlungen die bis Februar 2022 für das Kalenderjahr 2021 geleistet werden bis 3 000 Euro steuerfrei. Es muss sich dabei um zusätzliche Zahlungen handeln, die ausschließlich zu diesem Zweck geleistet werden und üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet.
+b)
+Soweit Zulagen und Bonuszahlungen nicht durch lit. a erfasst werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+351.
+Eine schädliche Erwerbstätigkeit im Sinne von § 24 Abs. 6 Z 3 und § 37 Abs. 5 Z 3 liegt nicht vor, wenn Ärzte im Jahr 2020, 2021 oder 2022 während der COVID-19-Pandemie als Ärzte gemäß § 36b Ärztegesetz 1998,
+BGBl. I Nr. 169/1998
+idF
+BGBl. I Nr. 16/2020
+, in Österreich tätig werden.
+352.
+Können Einsatztage im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 16c aufgrund der COVID-19-Krise im Kalenderjahr 2020 bzw. bis einschließlich 30. Juni 2021 nicht stattfinden und werden pauschale Reiseaufwandsentschädigungen weiter gewährt, können diese gemäß § 3 Abs. 1 Z 16c steuerfrei behandelt werden.
+353.
+§ 3 Abs. 1 Z 17 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 48/2020
+ist erstmalig anzuwenden für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 30. Juni 2020 enden.
+354.
+Aufwendungen oder Ausgaben anlässlich der Bewirtung von Geschäftsfreunden gemäß § 20 Abs. 1 Z 3 Satz 3, die nach dem 30. Juni 2020 und vor dem 1. Jänner 2021 anfallen, können zu 75 % abgezogen werden.
+354a.
+§ 86 Abs. 1 und § 89 Abs. 4, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 54/2020
+, treten mit 1. Juli 2020 in Kraft.
+355.
+a)
+Verluste aus Einkünften gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3, die bei der Ermittlung des Gesamtbetrags der Einkünfte im Rahmen der Veranlagung 2020 nicht ausgeglichen werden, können im Rahmen der Veranlagung 2019 bis zu einem Betrag von 5 000 000 Euro vom Gesamtbetrag der Einkünfte vor Sonderausgaben und außergewöhnlichen Belastungen abgezogen werden (Verlustrücktrag). Soweit ein Abzug im Rahmen der Veranlagung 2019 nicht möglich ist, kann dieser unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen der Veranlagung 2018 erfolgen. Dabei gilt:
+–
+Die Verluste müssen durch ordnungsmäßige Buchführung oder bei Steuerpflichtigen, die ihren Gewinn gemäß § 4 Abs. 3 ermitteln, durch ordnungsgemäße Einnahmen-Ausgaben-Rechnung, ermittelt worden sein.
+–
+Der Verlustrücktrag erfolgt auf Antrag. Wurde das betreffende Jahr bereits rechtskräftig veranlagt, gilt der Antrag als rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a BAO.
+–
+Soweit Verluste aus der Veranlagung 2020 nicht rückgetragen werden, können sie nach Maßgabe des § 18 Abs. 6 in Folgejahren abgezogen werden (Verlustabzug).
+Der Bundesminister für Finanzen wird ermächtigt, im Wege einer Verordnung festzulegen, dass eine Verlustberücksichtigung bereits vor Durchführung der Veranlagung 2020 erfolgen kann, um bei den Steuerpflichtigen früher positive Liquiditätseffekte herbeizuführen. Dabei sind auch die Voraussetzungen für die Verlustberücksichtigung im Rahmen der Veranlagung 2018 näher festzulegen.
+b)
+Endet im Kalenderjahr 2020 ein abweichendes Wirtschaftsjahr, besteht das Wahlrecht, den Verlust aus der Veranlagung 2020 oder aus der Veranlagung 2021 rückzutragen. Wird der Verlust aus der Veranlagung 2021 rückgetragen, beziehen sich die Regelungen der lit. a auf die Kalenderjahre 2021, 2020 und 2019.
+356.
+§ 7 Abs. 1a in der Fassung
+BGBl. I Nr. 96/2020
+ist erstmalig auf nach dem 30. Juni 2020 angeschaffte oder hergestellte Wirtschaftsgüter anzuwenden. Für vor dem 1. Jänner 2023 angeschaffte oder hergestellte Wirtschaftsgüter kann die degressive Absetzung für Abnutzung nach Maßgabe des § 7 Abs. 1a in der Fassung
+BGBl. I Nr. 96/2020
+unabhängig von der im unternehmensrechtlichen Jahresabschluss vorgenommenen Abschreibung in Anspruch genommen werden; für Elektrizitätsunternehmen im Sinne des § 7 Z 11 des Elektrizitätswirtschafts- und -organisationsgesetzes 2010,
+BGBl. I Nr. 110/2010
+, gilt dies weiterhin für vor dem 1. Jänner 2026 angeschaffte und hergestellte Wirtschaftsgüter. Für sämtliche von diesen Elektrizitätsunternehmen nach dem 30. Juni 2020 und vor dem 1. Jänner 2026 angeschaffte und hergestellte Wirtschaftsgüter beträgt abweichend von § 7 Abs. 1a der auf den jeweiligen Buchwert (Restbuchwert) anzuwendende Prozentsatz höchstens 10 % in Wirtschaftsjahren, die nach dem 31. Dezember 2026 und vor dem 1. Jänner 2030 beginnen.
+357.
+§ 8 Abs. 1a und § 16 Abs. 1 Z 8 lit. e, jeweils in der Fassung
+BGBl. I Nr. 96/2020
+, sind erstmalig auf nach dem 30. Juni 2020 angeschaffte oder hergestellte Gebäude anzuwenden.
+358.
+§ 12 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+ist auf stille Reserven anzuwenden, die auf Grund des Ausscheidens von Wirtschaftsgütern nach dem 31. Dezember 2019 aufgedeckt werden.
+359.
+§ 17 Abs. 5a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+tritt mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+360.
+§ 33 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2019 enden. Wurde für derartige Lohnzahlungszeiträume § 33 Abs. 1 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 96/2020
+noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2020 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+361.
+§ 33 Abs. 3a Z 3 lit. d in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+ist erstmalig für Anträge betreffend das Kalenderjahr 2019 anzuwenden.
+362.
+§ 33 Abs. 5 Z 3 und Abs. 8 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020 anzuwenden.
+363.
+§ 37 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 96/2020
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020 anzuwenden.
+364.
+In den Kalenderjahren 2020, 2021 und 2022 ist für Arbeitnehmer, welchen auf Grund von COVID-19-Kurzarbeit gemäß § 37b AMSG reduzierte laufende Bezüge zugeflossen sind, das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 pauschal um 15% zu erhöhen. Dies gilt sinngemäß auch für § 67 Abs. 5 zweiter Teilstrich, für die Neuberechnung der Lohnsteuer gemäß § 77 Abs. 4 und für das Kontrollsechstel gemäß § 77 Abs. 4a.
+365.
+Die COVID-19 Investitionsprämie für Unternehmen nach dem Investitionsprämiengesetz,
+BGBl. I Nr. 88/2020
+, stellt keine Betriebseinnahme dar; § 6 Z 10, § 20 Abs. 2 und § 12 Abs. 2 KStG 1988 sind auf sie nicht anwendbar.
+366.
+§ 17 Abs. 3a Z 1 bis Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 3/2021
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2021 anzuwenden.
+367.
+§ 41 Abs. 1 Z 11, § 47 Abs. 1, § 83 Abs. 2 Z 2 und § 84a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 3/2021
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2019 enden.
+Abweichend von § 84a Abs. 1 kann die Lohnbescheinigung gemäß § 84a für das Kalenderjahr 2020 bis spätestens 31. März 2021 an das Finanzamt übermittelt werden.
+368.
+§ 67 Abs. 2, § 69 Abs. 2, 3 und 4 Z 1 sowie § 77 Abs. 4a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 3/2021
+, sind erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2020 enden.
+369.
+Bei den Veranlagungen 2020 und 2021 ist hinsichtlich der 10 %-Grenzen in den §§ 4a Abs. 1, 4b Abs. 1 Z 5 lit. b, 4c Abs. 1 Z 2 sowie § 18 Abs. 1 Z 7 bis 9 auf die höhere Grenze aus der Veranlagung 2019 bzw. dem jeweiligen Veranlagungsjahr abzustellen.
+370.
+§ 26 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 18/2021
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2021 enden, und bei Anwendung der lit. b, wenn der Erwerb der Wochen-, Monats- oder Jahreskarte nach dem 30. Juni 2021 erfolgt.
+371.
+Wird im Kalenderjahr 2020 der Freibetrag für die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 14 nicht oder nicht zur Gänze ausgeschöpft, kann der Arbeitgeber im Zeitraum von 1. November 2020 bis 31. Jänner 2021 Gutscheine im Wert von bis zu 365 Euro an seine Arbeitnehmer ausgeben. Diese Gutscheine stellen einen steuerfreien geldwerten Vorteil aus der Teilnahme an Betriebsveranstaltungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 14 dar.
+372.
+§ 6 Z 2 lit. a und § 9 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 3/2021
+sind erstmalig anzuwenden für Wirtschaftsjahre, die nach dem 31. Dezember 2020 beginnen. Dabei gilt:
+a)
+Eine pauschale Forderungswertberichtigung darf auch für Forderungen erfolgen, die in Wirtschaftsjahren entstanden sind, die vor dem 1. Jänner 2021 beginnen.
+b)
+Eine pauschale Rückstellung darf auch gebildet werden, wenn der Anlass für deren erstmalige Bildung in Wirtschaftsjahren liegt, die vor dem 1. Jänner 2021 beginnen.
+c)
+Die gemäß lit. a und lit. b zu berücksichtigenden Wertberichtigungs- und Rückstellungsbeträge sind auf das Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2020 beginnt, und gleichmäßig auf die folgenden vier Wirtschaftsjahre zu verteilen.
+373.
+§ 16 Abs. 1 Z 7 und Z 7a lit. b, § 26 Z 9 und § 41 Abs. 1 Z 13, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2021
+, sind erstmalig für Homeoffice-Tage ab 1. Jänner 2021 anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2021,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2020 enden.
+374.
+§ 16 Abs. 1 Z 7a lit. a und § 16 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 52/2021
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2020 anzuwenden. Abweichend davon gilt für die Veranlagung der Kalenderjahre 2020 und 2021 Folgendes:
+–
+Ausgaben im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 7a lit. a, die im Kalenderjahr 2020 getätigt wurden, sind zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer seine berufliche Tätigkeit für den Arbeitgeber an zumindest 26 Tagen im Jahr 2020 ausschließlich in der Wohnung ausgeübt hat. Der Höchstbetrag beträgt für das Kalenderjahr 2020 150 Euro. Der Antrag auf Berücksichtigung dieser Kosten stellt ein rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a BAO dar.
+–
+Der Höchstbetrag gemäß § 16 Abs. 1 Z 7a lit. a beträgt für das Kalenderjahr 2021 300 Euro. Er vermindert sich um den Betrag, der im Kalenderjahr 2020 für Ausgaben im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 7a lit. a berücksichtigt worden ist.
+(Anm.: Z 375 aufgehoben durch Z 12 lit. a,
+BGBl. I Nr. 153/2023
+)
+376.
+§ 67 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 71/2021
+tritt mit 1. April 2021 in Kraft.
+377.
+§ 3 Abs. 1 Z 17 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 227/2021
+ist erstmalig anzuwenden für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden.
+378.
+§ 4 Abs. 4 Z 8 und § 17 Abs. 1 und 3a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 227/2021
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden.
+379.
+§ 36 Abs. 2 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 227/2021
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2021 anzuwenden.
+380.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. h und § 68 Abs. 7 sind auch im Falle von COVID-19-Kurzarbeit, Telearbeit wegen der COVID-19-Krise bzw. Dienstverhinderungen wegen der COVID-19-Krise anwendbar. Dies gilt für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Oktober 2021 beginnen und vor dem 1. Jänner 2022 enden.
+381.
+Können Einsatztage im Sinne des § 3 Abs. 1 Z 16c aufgrund der COVID-19-Krise in den Kalendermonaten November und Dezember 2021 nicht stattfinden und werden pauschale Reiseaufwandsentschädigungen weiter gewährt, können diese gemäß § 3 Abs. 1 Z 16c steuerfrei behandelt werden.
+382.
+Wird im Kalenderjahr 2021 der Freibetrag für die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 14 nicht oder nicht zur Gänze ausgeschöpft, kann der Arbeitgeber im Zeitraum von 1. November 2021 bis 31. Jänner 2022 Gutscheine im Wert von bis zu 365 Euro an seine Arbeitnehmer ausgeben. Diese Gutscheine stellen einen steuerfreien geldwerten Vorteil aus der Teilnahme an Betriebsveranstaltungen gemäß § 3 Abs. 1 Z 14 dar.
+383.
+§ 3 Abs. 1 Z 35 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden.
+384.
+a)
+§ 6 Z 2 lit. c und Z 5, § 20 Abs. 2, § 27 Abs. 1, Abs. 4a, Abs. 6 und Abs. 8, § 27a Abs. 1 Z 1, Abs. 2 Z 1 und Z 2, Abs. 3 Z 4, Abs. 4 und Abs. 6, § 27b, § 93 Abs. 2 Z 1 und Z 3, Abs. 4a, Abs. 5 und Abs. 7, § 94 Z 6 lit. c, Z 7, Z 10 und Z 12, § 95 Abs. 2 Z 1 lit. a und Z 3, Abs. 3, § 96 Abs. 1 Z 1, Z 3 und Abs. 4 Z 3 und § 97 Abs. 1, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+, treten mit 1. März 2022 in Kraft und sind erstmals auf Kryptowährungen anzuwenden, die nach dem 28. Februar 2021 angeschafft wurden.
+b)
+Werden Kryptowährungen, die vor dem 1. März 2021 angeschafft wurden, nach dem 28. Februar 2022 zur Erzielung laufender Einkünfte aus Kryptowährungen gemäß § 27b Abs. 2 oder zum Erwerb von Kryptowährungen gemäß § 27b Abs. 2 zweiter Satz verwendet, ist bereits § 27b Abs. 2 anzuwenden und die erworbenen Kryptowährungen gelten als nach dem 28. Februar 2021 angeschafft.
+c)
+Werden Kryptowährungen nach dem 31. Dezember 2021 und vor dem 1. März 2022 steuerpflichtig realisiert, können die Einkünfte auf Antrag des Steuerpflichtigen bereits als Einkünfte im Sinne des § 27b behandelt werden.
+d)
+Die Verpflichtung zum Kapitalertragsteuerabzug für Einkünfte aus Kryptowährungen gilt erstmals für Kapitalerträge, die nach dem 31. Dezember 2023 anfallen. Für in den Kalenderjahren 2022 und 2023 anfallende Kapitalerträge kann freiwillig eine Kapitalertragsteuer einbehalten werden; die §§ 93 bis 97 gelten diesfalls sinngemäß.
+e)
+§ 27a Abs. 2 Z 7 und § 95 Abs. 1 sowie Abs. 2 Z 2 lit. c treten am 1. März 2022 in Kraft, wobei der freiwillige Steuerabzug erstmals für Kapitalerträge, die nach dem 1. März 2022 anfallen, vorgenommen werden kann.
+385.
+§ 10 Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2021 beginnen.
+386.
+§ 11 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig auf nach dem 31. Dezember 2022 angeschaffte oder hergestellte Wirtschaftsgüter anzuwenden.
+387.
+§ 13 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft. Für Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3 ist § 13 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 10/2022
+erstmals für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2022 beginnen.
+388.
+§ 18 Abs. 1 Z 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden für Ausgaben,
+a)
+für welche nach dem 30. Juni 2022 eine Förderung des Bundes gemäß dem 3. Abschnitt des UFG ausbezahlt wurde,
+b)
+sofern das zugrundeliegende Förderungsansuchen nach dem 31. März 2022 eingebracht wurde.
+389.
+§ 30b Abs. 1a, § 93 Abs. 1a und § 100 Abs. 1a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+, treten jeweils mit 1. Jänner 2023 in Kraft und sind erstmalig für Einkünfte anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2022 zufließen.
+390.
+a)
+Die Senkung des Steuersatzes von 35% auf 30% gemäß § 33 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+tritt mit 1. Juli 2022 in Kraft und ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt oder durch Veranlagung festgesetzt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+b)
+Für das Kalenderjahr 2022 ist die Senkung des Steuersatzes von 35% auf 30% wie folgt zu berücksichtigen:
+–
+Wenn die Einkommensteuer veranlagt oder durch Veranlagung festgesetzt wird, ist für das gesamte Kalenderjahr ein Steuersatz von 32,5% anzuwenden.
+–
+Wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, ist für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden, ein Steuersatz von 32,5% anzuwenden. Wurde für derartige Lohnzahlungszeiträume der Steuersatz von 32,5% noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 31. Mai 2022 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+391.
+a)
+Die Senkung des Steuersatzes von 42% auf 40% gemäß § 33 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+tritt mit 1. Juli 2023 in Kraft und ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 enden.
+b)
+Für das Kalenderjahr 2023 ist die Senkung des Steuersatzes von 42% auf 40% wie folgt zu berücksichtigen:
+–
+Wenn die Einkommensteuer veranlagt oder durch Veranlagung festgesetzt wird, ist für das gesamte Kalenderjahr ein Steuersatz von 41% anzuwenden.
+–
+Wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, ist für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden, ein Steuersatz von 41% anzuwenden.
+392.
+§ 33 Abs. 3a Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist für Kalendermonate ab Jänner 2022 anzuwenden. Wurde für derartige Lohnzahlungszeiträume der höhere Familienbonus Plus noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2022 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+393.
+§ 33 Abs. 5 Z 3, Abs. 6 Z 2 und Z 3, Abs. 8 Z 2 und Z 3 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2021 anzuwenden. Wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, ist § 33 Abs. 6 Z 2 und Z 3 in Fassung
+BGBl. I Nr. 10/2022
+für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden, anzuwenden. Wurde für derartige Lohnzahlungszeiträume der höhere Absetzbetrag noch nicht berücksichtigt, hat die pensionsauszahlende Stelle eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 31. Mai 2022 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+394.
+a)
+§ 33 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 10/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden.
+b)
+§ 33 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 93/2022
+tritt nach
+BGBl. I Nr. 10/2022
+in Kraft und ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden.
+395.
+a)
+Zur Abgeltung der erhöhten Treibstoffkosten sind im Zeitraum Mai 2022 bis Juni 2023 zusätzlich zu den Pauschbeträgen gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 lit. c folgende Pauschbeträge nach Maßgabe der Bestimmungen des § 16 Abs. 1 Z 6 lit. e bis j zu berücksichtigen:
+Bei einer einfachen Fahrtstrecke von
+mindestens 20 km bis 40 km
+29 Euro monatlich
+mehr als 40 km bis 60 km
+56,50 Euro monatlich
+mehr als 60 km
+84 Euro monatlich
+b)
+Zur Abgeltung der erhöhten Treibstoffkosten sind im Zeitraum Mai 2022 bis Juni 2023 zusätzlich zu den Pauschbeträgen gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 lit. d folgende Pauschbeträge nach Maßgabe der Bestimmungen des § 16 Abs. 1 Z 6 lit. e bis j zu berücksichtigen:
+Bei einer einfachen Fahrtstrecke von
+mindestens 2 km bis 20 km
+15,50 Euro monatlich
+mehr als 20 km bis 40 km
+61,50 Euro monatlich
+mehr als 40 km bis 60 km
+107 Euro monatlich
+mehr als 60 km
+153 Euro monatlich
+c)
+Im Zeitraum Mai 2022 bis Juni 2023 steht zusätzlich ein Pendlereuro gemäß § 33 Abs. 5 Z 4 von 0,50 Euro monatlich pro Kilometer der einfachen Fahrtstrecke zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zu. Für die Berücksichtigung des zusätzlichen Pendlereuros gelten die Bestimmungen des § 16 Abs. 1 Z 6 lit. b und lit. e bis j entsprechend.
+d)
+Bei Steuerpflichtigen, die Anspruch auf ein Pendlerpauschale gemäß § 16 Abs. 1 Z 6 haben, erhöht sich der nach § 33 Abs. 8 Z 2 errechnete und zurückzuerstattende Betrag im Kalenderjahr 2022 um 60 Euro und im Kalenderjahr 2023 um 40 Euro.
+e)
+Wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, und für Lohnzahlungszeiträume von Mai 2022 bis Juni 2023 lit. a bis c noch nicht berücksichtigt wurden, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 31. August 2022 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+396.
+§ 3 Abs. 1 Z 38 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+ist erstmalig auf Zuschüsse und sonstige Leistungen anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2022 ausbezahlt werden.
+397.
+§ 3 Abs. 1 Z 39, § 4 Abs. 4 Z 5 und § 17 Abs. 1 und 3a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden.
+398.
+§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. i in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+ist erstmalig anzuwenden, wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+399.
+§ 19 Abs. 1 Z 2 und Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+ist für Zahlungen und Rückzahlungen ab 1. Jänner 2022 anzuwenden und über Antrag des Steuerpflichtigen auf alle offenen Veranlagungsverfahren. Eine Änderung auf Antrag des Steuerpflichtigen in einem offenen Veranlagungsverfahren betreffend das Kalenderjahr der Zahlung oder Rückzahlung stellt hinsichtlich der Kalenderjahre, für die der Anspruch besteht, ein rückwirkendes Ereignis gemäß § 295a BAO dar. Wurde eine Zahlung nicht in dem Kalenderjahr steuerlich berücksichtigt, für das die Zahlung getätigt wurde, kann eine Rückzahlung abweichend von § 19 Abs. 2 in dem Kalenderjahr als abgeflossen gelten, in dem die Zahlung steuerlich berücksichtigt worden ist.
+400.
+§ 22 Z 1 lit. a dritter Satz tritt mit 1. September 2022 in Kraft.
+401.
+§ 22 Z 1 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+ist auf alle zum Zeitpunkt der Kundmachung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+nicht rechtskräftig veranlagten Fälle anzuwenden.
+402.
+§ 27 Abs. 6 Z 2 sechster Teilstrich und § 93 Abs. 5, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+, treten mit 1. Jänner 2023 in Kraft.
+403.
+§ 41 Abs. 1 Z 6, 13, 14 und 15, § 41 Abs. 2 Z 2 sowie § 42 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 anzuwenden.
+404.
+§ 96 Abs. 4 und 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft und ist erstmals auf Steuerbescheinigungen anzuwenden, die für das Kalenderjahr 2025 ausgestellt werden.
+405.
+§ 108c Abs. 2 Z 1 und Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 108/2022
+ist erstmalig auf Prämien anzuwenden, die das Kalenderjahr 2022 betreffen und nach dem 30. Juni 2022 erstmalig beantragt werden.
+406.
+§ 33 Abs. 6 Z 2 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 93/2022
+ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+407.
+Hat ein Steuerpflichtiger Anspruch auf einen der Absetzbeträge nach § 33 Abs. 5 oder 6 und hat er keine außerordentliche Einmalzahlung gemäß § 772a ASVG, § 400a GSVG, § 394a BSVG, § 95h PG 1965 und § 60 Abs. 19 BB-PG erhalten, so steht ihm für das Kalenderjahr 2022 im Wege der Einkommensteuerveranlagung ein Teuerungsabsetzbetrag in Höhe von 500 Euro zu. Für die Berücksichtigung des Teuerungsabsetzbetrages gilt:
+a)
+Bei Anspruch auf den Verkehrsabsetzbetrag steht der Teuerungsabsetzbetrag bis zu einem Einkommen von 18 200 Euro im Kalenderjahr zu und vermindert sich zwischen Einkommen von 18 200 Euro und 24 500 Euro gleichmäßig einschleifend auf null. Der Teuerungsabsetzbetrag vermindert sich um außerordentliche Gutschriften gemäß § 398a GSVG und § 392a BSVG. Abweichend von § 33 Abs. 8 Z 2 sind für das Kalenderjahr 2022 70% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 3 lit. a (ausgenommen Betriebsratsumlagen) und des § 16 Abs. 1 Z 4 und 5, höchstens aber 1 550 Euro, rückzuerstatten.
+b)
+Bei Anspruch auf einen der Absetzbeträge gemäß § 33 Abs. 6 steht der Teuerungsabsetzbetrag bis zu laufenden Pensionseinkünften von 20 500 Euro im Kalenderjahr zu und vermindert sich zwischen laufenden Pensionseinkünften von 20 500 Euro und 25 500 Euro gleichmäßig einschleifend auf null. Der Teuerungsabsetzbetrag vermindert sich um außerordentliche Gutschriften gemäß § 398a GSVG und gemäß § 392a BSVG. Abweichend von § 33 Abs. 8 Z 3 sind für das Kalenderjahr 2022 100% der Werbungskosten im Sinne des § 16 Abs. 1 Z 4, höchstens aber 1 050 Euro, rückzuerstatten. Bei Anspruch auf einen Pensionistenabsetzbetrag ist der Teuerungsabsetzbetrag zusätzlich zu den Absetzbeträgen gemäß § 66 Abs. 1 bei der Berechnung der Lohnsteuer zu berücksichtigen. Die pensionsauszahlende Stelle hat für die Pensionsbezieher eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2022 durchzuführen.
+408.
+a)
+Zulagen und Bonuszahlungen, die der Arbeitgeber in den Kalenderjahren 2022 und 2023 aufgrund der Teuerung zusätzlich gewährt (Teuerungsprämie), sind
+–
+bis 2 000 Euro pro Jahr steuerfrei und zusätzlich
+–
+bis 1 000 Euro pro Jahr steuerfrei, wenn die Zahlung aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift gemäß § 68 Abs. 5 Z 1 bis 7 erfolgt.
+Es muss sich dabei um zusätzliche Zahlungen handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet.
+b)
+Werden in den Kalenderjahren 2022 und 2023 sowohl eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 als auch eine Teuerungsprämie ausbezahlt, sind diese nur insoweit steuerfrei, als sie insgesamt den Betrag von 3 000 Euro pro Jahr nicht übersteigen. Eine steuerfrei gewährte Gewinnbeteiligung kann im Kalenderjahr 2022 rückwirkend als Teuerungsprämie behandelt werden.
+c)
+Soweit Zulagen und Bonuszahlungen nicht durch lit. a erfasst werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+d)
+Die Teuerungsprämie ist beim Arbeitnehmer nur insoweit steuerfrei, als sie insgesamt den Betrag von 3 000 Euro pro Jahr nicht übersteigt. Wird im Kalenderjahr mehr als 3 000 Euro Teuerungsprämie samt Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 steuerfrei berücksichtigt, ist der Steuerpflichtige gemäß § 41 Abs. 1 zu veranlagen.
+409.
+§ 33 Abs. 3 in der Fassung vor
+BGBl I Nr. 135/2022
+entfällt rückwirkend ab 1. Jänner 2019 und § 33 Abs. 3 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 135/2022
+tritt mit 1. Jänner 2019 in Kraft. Dabei gilt:
+a)
+Die Nachzahlungen des Kinderabsetzbetrages für Kinder, die sich ständig in Bulgarien, Deutschland, Estland, Griechenland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Ungarn oder Zypern aufgehalten haben oder aufhalten, erfolgen im Wege der gemeinsamen Auszahlung mit der Familienbeihilfe automationsunterstützt, soweit auf Grund der im Familienbeihilfenverfahren vorhandenen Daten eine Auszahlung durchführbar ist.
+b)
+Der Kinderabsetzbetrag für Kinder, die sich ständig in Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Irland, Island, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Schweden, Schweiz oder dem Vereinigten Königreich aufgehalten haben oder aufhalten, gilt bis zum 30. Juni 2022 in Bezug auf die Höhe als rechtmäßig zuerkannt.
+410.
+a)
+§ 33 Abs. 3a, Abs. 4 und Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2022
+sind für Kinder, die sich ständig in Bulgarien, Deutschland, Estland, Griechenland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Ungarn oder Zypern aufhalten, erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt oder durch Veranlagung festgesetzt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2019; die Änderung des § 33 mit Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 135/2022
+stellt ein rückwirkendes Ereignis im Sinne des § 295a BAO dar.
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden. Wurden für derartige Lohnzahlungszeiträume § 33 Abs. 3a und Abs. 4 in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 135/2022
+noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2022 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+§ 205 BAO ist nicht anzuwenden.
+b)
+§ 33 Abs. 3a, Abs. 4 und Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2022
+sind für Kinder, die sich ständig in Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Irland, Island, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Schweden, Schweiz oder dem Vereinigten Königreich aufhalten, erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt oder durch Veranlagung festgesetzt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Juli 2022 enden.
+c)
+Für Kinder, die sich ständig in Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Irland, Island, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Schweden, Schweiz oder dem Vereinigten Königreich aufhalten, sind § 33 Abs. 3a, Abs. 4 und Abs. 7 im Rahmen der Veranlagung des Kalenderjahres 2022 wie folgt anzuwenden:
+–
+Für die Kalendermonate Jänner bis Juli 2022 sind § 33 Abs. 3a und Abs. 4 Z 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 135/2022
+anzuwenden und für die Kalendermonate August bis Dezember 2022 sind § 33 Abs. 3a und Abs. 4 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2022
+anzuwenden.
+–
+Für die Kalendermonate Jänner bis Juli 2022 ist jeweils ein Zwölftel der Beträge gemäß § 33 Abs. 4 Z 1 und 2 und Abs. 7 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 135/2022
+heranzuziehen und für die Kalendermonate August bis Dezember 2022 ist jeweils ein Zwölftel der Beträge gemäß § 33 Abs. 4 Z 1 und 2 und Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 135/2022
+heranzuziehen.
+411.
+a)
+Die außerordentliche Gutschrift gemäß § 398a GSVG und § 392a BSVG ist von der Einkommensteuer befreit, wenn das Einkommen (§ 2 Abs. 2 Einkommensteuergesetz 1988 – EStG 1988,
+BGBl 1988/400
+) des Empfängers im Zuflussjahr vor Berücksichtigung der außerordentlichen Gutschrift nicht mehr als 24 500 Euro beträgt; andernfalls ist sie – ohne Erhöhung der betrieblichen Einkünfte – der Einkommensteuerbemessungsgrundlage hinzuzurechnen.
+b)
+Liegen die Voraussetzungen für die Einkommensteuerbefreiung nicht vor, ist eine Veranlagung von lohnsteuerpflichtigen Einkünften gemäß § 41 Abs. 1 EStG 1988 vorzunehmen.
+c)
+Für Personen, denen eine außerordentliche Gutschrift gemäß § 398a GSVG und § 392a BSVG gewährt wurde, sind folgende Daten vom jeweiligen Sozialversicherungsträger, bis spätestens Ende Februar des der Auszahlung folgenden Kalenderjahres elektronisch an den Bundesminister für Finanzen zu übermitteln: Der (die) Familienname(n), der (die) Vorname(n), das Geburtsdatum, das verschlüsselte bereichsspezifische Personenkennzeichen (vbPK SA), das Jahr der Auszahlung, sowie die Höhe der Gutschrift.
+412.
+§ 1 Abs. 4, § 3 Abs. 1 Z 16d, § 4 Abs. 4 Z 8 lit. b, § 33 Abs. 1, Abs. 4, Abs. 5, Abs. 6 und Abs. 8, § 34 Abs. 4, § 35 Abs. 1, § 42 Abs. 1 Z 3, § 99 Abs. 2 Z 2 und § 102 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2022
+sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+413.
+§ 33 Abs. 1a und § 33a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2022
+sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 enden.
+414.
+§ 17 Abs. 5a Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 anzuwenden.
+415.
+Die Anpassung des Kinderabsetzbetrages gemäß § 33 Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 174/2022
+hat erstmalig für das Kalenderjahr 2023 zu erfolgen.
+416.
+§ 3 Abs. 1 Z 35 lit. b in der Fassung
+BGBl. I Nr. 194/2022
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2022 bzw. Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2021 enden, anzuwenden.
+417.
+§ 17 Abs. 3a Z 2 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 194/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 anzuwenden.
+418.
+§ 20 Abs. 1 Z 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 194/2022
+ist für alle nach dem 31. Dezember 2022 geleisteten Zahlungen anzuwenden.
+419.
+§ 42 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 194/2022
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Jahr 2023 anzuwenden.
+420.
+§ 3 Abs. 1 Z 16c in der Fassung
+BGBl. I Nr. 220/2022
+ist erstmals bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 bzw. für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden, anzuwenden.
+421.
+§ 62 Z 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 220/2022
+ist erstmalig anzuwenden für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+422.
+§ 11 Abs. 3 Z 2 in der Fassung
+BGBl. I Nr. 31/2023
+ist erstmalig auf nach dem 31. Dezember 2022 angeschaffte oder hergestellte Wirtschaftsgüter anzuwenden.
+423.
+§ 1 Abs. 4, § 5 Abs. 2, § 6 Z 6 lit. c, § 10 Abs. 7, § 11 Abs. 6, § 17 Abs. 2, § 27 Abs. 6 Z 1 lit. a, § 30 Abs. 7, § 37 Abs. 4, § 39 Abs. 4, § 97 Abs. 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 anzuwenden.
+424.
+§ 3 Abs. 1 Z 39 und 41 ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 anzuwenden.
+425.
+§ 3 Abs. 1 Z 40 tritt mit 1. Jänner 2024 in Kraft.
+426.
+§ 4 Abs. 3a Z 1 und § 30 Abs. 2 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+treten mit 1. September 2023 in Kraft.
+427.
+§ 6 Z 4 und § 24 Abs. 3 sind erstmalig auf Entnahmen anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2023 erfolgen. § 24 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+ist erstmalig auf Betriebsaufgaben nach dem 30. Juni 2023 anzuwenden. § 24 Abs. 6 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 110/2023
+ist auf Betriebsaufgaben vor dem 1. Juli 2023 weiterhin anzuwenden. § 30 Abs. 2 Z 2 tritt mit 1. Juli 2023 in Kraft.
+428.
+§ 6 Z 6 lit. h in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+tritt mit 1. April 2023 in Kraft.
+429.
+§ 22 Z 1 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024 anzuwenden.
+430.
+§ 24 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+ist erstmals anzuwenden für Übertragungen mit einem Stichtag nach dem 30. Juni 2023.
+431.
+§ 32 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+tritt mit 1. Juli 2023 in Kraft und ist erstmals für Zahlungen anzuwenden, deren Record-Tag nach dem 30. Juni 2023 liegt.
+432.
+§ 70 Abs. 2 Z 2, § 100 Abs. 1 und 1a sowie § 102 Abs. 1 jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+, treten mit 1. Juli 2023 in Kraft und sind erstmalig für Einkünfte anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2023 zufließen.
+433.
+§ 94 Z 5, Z 12 und Z 15 sowie § 95 Abs. 3 Z 2, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+, treten mit 1. Jänner 2025 in Kraft und sind erstmalig für digitale Datenübermittlungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2024 erfolgen. Dabei gilt Folgendes:
+a)
+Befreiungserklärungen in der Fassung vor
+BGBl. I Nr. 110/2023
+bleiben bis 31. Dezember 2024 gültig, wobei bestehende Befreiungserklärungen, die auch die Voraussetzungen einer digitalen Befreiungserklärung erfüllen, bereits als digitale Befreiungserklärungen in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+gelten.
+b)
+Für Befreiungserklärungen, die ab dem 1. Jänner 2024 abgegeben werden und die bereits die Voraussetzungen einer digitalen Befreiungserklärung erfüllen, kann die Übermittlung der Gleichschrift gemäß § 94 Z 5 in der Fassung vor
+BGBl. I Nr. 110/2023
+unterbleiben, sofern sämtliche Daten über Befreiungen bzw. deren Widerruf zwischen 1. Jänner 2024 und 31. Dezember 2024 im Rahmen der erstmaligen elektronischen Datenübermittlung erfasst werden.
+434.
+§ 96 Abs. 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2023
+tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft und ist erstmals auf Steuerbescheinigungen anzuwenden, die für das Kalenderjahr 2025 ausgestellt werden.
+(Anm.: Z 435 wurde nicht vergeben)
+436.
+§ 27a Abs. 2a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 111/2023
+tritt mit 1. Jänner 2024 in Kraft.
+437.
+§ 1 Abs. 4, § 3 Abs. 1 Z 13, § 4 Abs. 4 Z 8 lit. b, § 33 Abs. 1, Abs. 4, Abs. 5, Abs. 6, Abs. 7 und Abs. 8, § 34 Abs. 4, § 35 Abs. 1, § 42 Abs. 1 Z 3 und Abs. 2, § 99 Abs. 2 Z 2 und § 102 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 153/2023
+sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 enden.
+438.
+§ 10 Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 153/2023
+ist erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 beginnen.
+439.
+§ 33 Abs. 7, mit Ausnahme der Erhöhung des Betrages, in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 153/2023
+ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2022 enden.
+440.
+a)
+§ 68 Abs. 1 und 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 153/2023
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 enden.
+b)
+Abweichend von lit. a sind im Anwendungsbereich des § 68 Abs. 2 für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 beginnen und vor dem 1. Jänner 2026 enden, die Zuschläge für die ersten 18 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes, insgesamt höchstens jedoch 200 Euro, steuerfrei. Der Bundesminister für Finanzen hat die Auswirkungen der Maßnahme hinsichtlich ihrer Wirkung auf den Arbeitsmarkt sowie der Verteilung hinsichtlich Geschlecht, Branchen und Einkommensgruppen im Jahr 2025 zu evaluieren. Das Volumen der Entlastung ist im Kalenderjahr 2025 in die Inflationswirkungen gemäß § 33a Abs. 5 einzubeziehen.
+c)
+Abweichend von lit. a sind im Anwendungsbereich des § 68 Abs. 2 für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2025 beginnen und vor dem 1. Jänner 2027 enden, die Zuschläge für die ersten 15 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes, insgesamt höchstens jedoch 170 Euro, steuerfrei. Wurden für derartige Lohnzahlungszeiträume die anzuwendenden gesetzlichen Bestimmungen noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald als möglich, jedoch spätestens bis 31. Mai 2026 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+441.
+§ 3 Abs. 1 Z 3 lit. c, d und Z 6, § 4a sowie § 18 Abs. 1 Z 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 188/2023
+treten mit 1. Jänner 2024 in Kraft. § 4a sowie § 18 Abs. 1 Z 7 sind erstmalig für freigebige Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 erfolgen. Dabei gilt für die bescheidmäßige Erteilung der Spendenbegünstigung nach § 4a Abs. 5 Folgendes:
+a)
+Die Körperschaft muss selbst bereits seit einem zwölf Monate umfassenden Wirtschaftsjahr bestehen und die Voraussetzungen des § 4a im Übrigen erfüllen oder aus einer Vorgängerorganisation (Organisationsfeld mit eigenem Rechnungskreis), die diese Voraussetzungen erfüllt hat, hervorgegangen sein.
+b)
+Wird der Antrag gemäß § 4a Abs. 5 Z 1 bis 30. Juni 2024 gestellt, entfaltet die Eintragung in die Liste gemäß § 4a Abs. 5 Z 3 bereits für Zuwendungen ab dem 1. Jänner 2024 Wirkung. Die bescheidmäßige Erteilung der Spendenbegünstigung ist vom Finanzamt Österreich bis längstens 31. Oktober 2024 zu veröffentlichen, es sei denn, der Antragsteller wurde zur Behebung von Mängeln aufgefordert oder ihm Ergänzungsaufträge oder Bedenkenvorhalte übermittelt.
+c)
+Die Bestätigungen des Wirtschaftsprüfers gemäß § 4a Abs. 5 Z 2 über das Vorliegen der in § 4a Abs. 4 genannten Voraussetzungen kann sich auf den Abschlussstichtag der Jahre 2022 oder 2023 beziehen und muss gemeinsam mit einer aktuellen Fassung der Rechtsgrundlage vorgelegt werden.
+d)
+Für zum 31. Dezember 2023 wirksame Spendenbegünstigungen gilt die gemäß § 4a Abs. 5 Z 1 und 2 zu erbringende jährliche Bestätigung im Jahr 2024 als erbracht.
+e)
+§ 4a Abs. 5 Z 4 und 5 sowie Abs. 8 Z 3 und 4 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 188/2023
+treten mit 31. Dezember 2023 außer Kraft. § 4a Abs. 4 Z 1 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 188/2023
+ist anzuwenden auf Anträge für die Zuerkennung der Spendenbegünstigung gemäß § 4a, die nach dem 31. Dezember 2023 gestellt werden. Jedoch ist § 4a Abs. 5 Z 4 und Abs. 8 Z 3 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 188/2023
+im Kalenderjahr 2024 noch anwendbar für begünstigte Einrichtungen nach § 4a Abs. 5 Z 4 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 188/2023
+, denen die Spendenbegünstigung vor dem 1. Jänner 2024 bescheidmäßig zuerkannt wurde.
+442.
+§ 3 Abs. 1 Z 42, § 41 Abs. 1 Z 18 und § 42 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 188/2023
+sind erstmalig anzuwenden für freiwillige Leistungen, die nach dem 31. Dezember 2023 erbracht werden.
+443.
+§ 4b, § 4c und § 18 Abs. 1 Z 8 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 188/2023
+treten mit 1. Jänner 2024 in Kraft. Sie sind erstmalig für freigebige Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 erfolgen. Zum 31. Dezember 2023 bestehende Stiftungen gemäß § 4b können abweichend zu § 4b Abs. 2 Z 1 in den ersten drei Wirtschaftsjahren, die nach dem 31. Dezember 2023 enden, bis zu 80% der jährlichen Erträge in eine Rücklage einstellen.
+444.
+§ 18 Abs. 8 Z 2 lit. d, Z 4 und 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 188/2023
+tritt mit 1. Jänner 2024 in Kraft.
+445.
+§ 41 Abs. 1 Z 17, § 41 Abs. 4, § 42 Abs. 1 Z 3 und § 67a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes,
+BGBl. I Nr. 200/2023
+, sind erstmalig für Anteile anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 abgegeben werden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 enden.
+446.
+§ 33 Abs. 3 Z 1 und Abs. 3a Z 1 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 200/2023
+ist für Kalendermonate ab Jänner 2024 anzuwenden.
+447.
+a)
+Zulagen und Bonuszahlungen, die der Arbeitgeber im Kalenderjahr 2024 gewährt (Mitarbeiterprämie), sind bis 3 000 Euro pro Jahr steuerfrei, wenn die Zahlung aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift gemäß § 68 Abs. 5 Z 5 oder 6 erfolgt. Kann im Falle des § 68 Abs. 5 Z 5 oder 6 keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, weil ein Betriebsrat nicht gebildet ist, ist von einer Verpflichtung des Arbeitgebers auszugehen, wenn eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer vorliegt.
+Es muss sich dabei um zusätzliche Zahlungen handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet. Als zusätzliche Zahlung gilt auch eine befristete Mitarbeiterprämie, die anstelle einer Lohnerhöhung aufgrund einer nach dieser Bestimmung maßgeblichen lohngestaltenden Vorschrift gewährt wird.
+b)
+Mitarbeiterprämien sind beim Arbeitnehmer im Kalenderjahr 2024 insgesamt bis zu einem Betrag von 3 000 Euro pro Kalenderjahr steuerfrei. Werden im Kalenderjahr 2024 sowohl eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 als auch eine Mitarbeiterprämie ausbezahlt, sind diese nur insoweit steuerfrei, als sie insgesamt den Betrag von 3 000 Euro pro Jahr nicht übersteigen. Werden im Kalenderjahr mehr als 3 000 Euro steuerfrei berücksichtigt, ist der Steuerpflichtige gemäß § 41 Abs. 1 zu veranlagen.
+c)
+Soweit Zulagen und Bonuszahlungen nicht durch lit. a erfasst werden oder 3 000 Euro übersteigen (lit. b), sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+448.
+§ 18 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 12/2024
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024 anzuwenden.
+449.
+Bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024 bzw. für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2023 und vor dem 1. Jänner 2025 enden, ist gemäß § 41 Abs. 4, § 67 Abs. 1 und § 77 Abs. 4 statt dem Betrag 2 100 Euro der Betrag 2 447 Euro anzuwenden und statt dem Betrag 2 000 Euro der Betrag 2 330 Euro anzuwenden. Wurden die höheren Beträge für diese Lohnzahlungszeiträume noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald wie möglich, jedoch spätestens bis 30. Juni 2024 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+450.
+§ 28 Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 36/2024
+ist erstmalig auf Aufwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 anfallen.
+451.
+Die Absetzung für Abnutzung beträgt für nach dem 31. Dezember 2023 und vor dem 1. Jänner 2027 fertiggestellte Wohngebäude auch in den beiden der erstmaligen Berücksichtigung nachfolgenden Jahren höchstens das Dreifache des Prozentsatzes gemäß § 8 Abs. 1 oder § 16 Abs. 1 Z 8 lit. d. Nach einer entgeltlichen Übertragung eines Gebäudes gilt dies nur, wenn der Veräußerer das Gebäude noch nicht zur Erzielung von Einkünften genutzt hat. Dies gilt nur für Wohngebäude, die zumindest dem „Gebäudestandard Bronze“ nach dem auf der OIB-Richtlinie 6, OIB-330.6-026/19, basierenden „klimaaktiv Kriterienkatalog in der aktuellen Version 2020“ des Bundesministeriums für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie entsprechen. § 7 Abs. 2 ist nicht anzuwenden.
+452.
+Bei Gebäuden, soweit diese zu Wohnzwecken überlassen werden, kann ein Öko-Zuschlag in Höhe von 15% für Aufwendungen für thermisch-energetische Sanierungen (§ 18 Abs. 1 Z 10 lit. a) oder für den Ersatz eines fossilen Heizungssystems durch ein klimafreundliches Heizungssystem (§ 18 Abs. 1 Z 10 lit. b) als Betriebsausgabe bzw. als Werbungskosten berücksichtigt werden. Dabei gilt:
+a)
+Bei betrieblichen Einkünften steht der Öko-Zuschlag erstmalig in jenem Wirtschaftsjahr, das nach dem 31. Dezember 2023 beginnt, und letztmalig im darauffolgenden Wirtschaftsjahr zu. Er steht nicht für Wirtschaftsgüter zu, für die ein Investitionsfreibetrag in Anspruch genommen wird.
+b)
+Bei Einkünften nach § 28 steht der Öko-Zuschlag für Aufwendungen zu, die in den Kalenderjahren 2024 und 2025 anfallen. Werden die dem Öko-Zuschlag zugrundeliegenden Aufwendungen verteilt berücksichtigt, kann der Öko-Zuschlag entweder zur Gänze sofort oder entsprechend der Verteilung berücksichtigt werden.
+453.
+§ 16 Abs. 1 Z 7 und 7a, § 26 Z 9 und § 41 Abs. 1 Z 13 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 110/2024
+treten mit 1. Jänner 2025 in Kraft und sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2025,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2024 enden.
+454.
+§ 3 Abs. 1 Z 42 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist erstmalig anzuwenden für freiwillige Leistungen, die nach dem 31. Dezember 2023 erbracht werden.
+455.
+§ 4a Abs. 4 Z 1 lit. b und § 4c Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+treten mit 1. Jänner 2024 in Kraft. § 4a Abs. 7 Z 5a tritt mit 1. August 2024 in Kraft.
+456.
+§ 18 Abs. 1 Z 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist erstmalig für freigebige Zuwendungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2023 erfolgen.
+457.
+§ 24 Abs. 7 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist erstmals anzuwenden für Übertragungen mit einem Stichtag nach dem 30. Juni 2024.
+458.
+§ 32 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist erstmals für Übertragungen von Wirtschaftsgütern nach dem 30. Juni 2024 anzuwenden.
+459.
+§ 33 Abs. 10 und § 41 Abs. 2 und Abs. 2a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2024 anzuwenden. § 33 Abs. 11 ist letztmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2023 anzuwenden.
+460.
+§ 39 Abs. 5, § 41 und § 102 Abs. 1 Z 2 lit. b in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+sind auf alle am Tag nach Kundmachung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+nicht rechtskräftig veranlagten Fälle anzuwenden.
+461.
+§ 63 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist erstmalig für Freibetragsbescheide und Mitteilungen anzuwenden, die gemeinsam mit einem Veranlagungsbescheid für das Veranlagungsjahr 2024 erstellt werden.
+462.
+Erhält der Arbeitnehmer im Zeitraum 1. Jänner 2024 bis 31. Dezember 2026 an Stelle von bestehenden virtuellen Anteilen am Unternehmen des Arbeitgebers, die bloß einen schuldrechtlichen Anspruch auf Teilhabe am Gewinn bzw. am Unternehmenswert vermitteln, eine Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung gemäß § 67a, gilt dies als Abgabe der Anteile gemäß § 67a Abs. 1 gegen eine Gegenleistung bis zur Höhe des Nennwerts und es ist kein geldwerter Vorteil anzusetzen, wenn die Voraussetzungen des § 67a Abs. 2 im Zeitpunkt des Wechsels in die Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung erfüllt sind.
+463.
+§ 84 Abs. 1 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist für Zahlungen und Rückzahlungen ab 1. Jänner 2024 anzuwenden, wobei die erstmalige Übermittlung bis 31. Oktober 2024 zu erfolgen hat.
+464.
+§ 94 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+tritt am 1. Juli 2024 in Kraft.
+465.
+§ 107 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 113/2024
+ist auf Zahlungen anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2024 erfolgen.
+466.
+§ 1 Abs. 4, § 4 Abs. 4 Z 6, § 4 Abs. 4 Z 8 lit. b, § 16 Abs. 1 Z 11, § 33 Abs. 1, Abs. 4, Abs. 5, Abs. 6 und Abs. 8, § 34 Abs. 4, § 35 Abs. 1, § 41 Abs. 4, § 42 Abs. 1 Z 3 und Abs. 2, § 67 Abs. 1, § 77 Abs. 4, § 99 Abs. 2 Z 2 und § 102 Abs. 3, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2024
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2025,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2024 enden.
+467.
+§ 17 Abs. 3a Z 2 und 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2024
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Jahr 2025 anzuwenden.
+468.
+§ 26 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2024
+ist erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung 2025 auf Sachverhalte, die nach dem 31. Dezember 2024 verwirklicht werden,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2024 enden.
+469.
+§ 33 Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2024
+ist erstmalig bei der Inflationsanpassung der Beträge für das Kalenderjahr 2026 anzuwenden.
+470.
+§ 104 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 144/2024
+tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft. Der Bundesminister für Finanzen hat die wesentlichen steuerlichen Familienbegünstigungen hinsichtlich ihrer Verteilungswirkung sowie ihres Beitrags zur Verhinderung von Armut und Förderung der Erwerbsbeteiligung im Jahr 2029 zu evaluieren.
+471.
+Für Zwecke der Hinzurechnung des für das Jahr 2024 gewährten regionalen Klimabonus zur Einkommensteuerbemessungsgrundlage gemäß § 6 Abs. 2 des Klimabonusgesetzes – KliBG,
+BGBl. I Nr. 11/2022
+, ist für Personen, denen ein regionaler Klimabonus gemäß § 3 Abs. 1 für das Jahr 2024 ausbezahlt wurde, neben den in § 6 Abs. 3 KliBG genannten Daten auch der Betrag des für dieses Jahr ausbezahlten Klimabonus von der Bundesministerin für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie an den Bundesminister für Finanzen zu übermitteln.
+472.
+§ 33 Abs. 8 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 20/2025
+ist erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2025 anzuwenden.
+473.
+§ 4 Abs. 3a Z 6 und § 30 Abs. 6a, jeweils in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025,
+BGBl. I Nr. 25/2025
+, sind erstmalig auf Grundstücksveräußerungen nach dem 30. Juni 2025 anzuwenden.
+474.
+§ 17 Abs. 1 erster und zweiter Teilstrich und Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025,
+BGBl. I Nr. 25/2025
+, tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft. Bei der Veranlagung 2025 gilt für die Anwendung des § 17 Abs. 1 erster und zweiter Teilstrich und des Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes vor dem genannten Bundesgesetz Folgendes:
+a)
+In Abs. 1 erster Teilstrich ist an Stelle des Betrages von „13 200“ der Betrag von „19 200‬“ maßgeblich.
+b)
+In Abs. 1 zweiter Teilstrich ist an Stelle des Prozentsatzes „12%“ der Prozentsatz „13,5%“ und an Stelle des Betrages von „26 400“ der Betrag von „43 200‬“ maßgeblich.
+c)
+In Abs. 2 Z 2 ist an Stelle des Betrages „220 000“ der Betrag „320 000“ maßgeblich.
+475.
+§ 33 Abs. 3 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 174/2022
+ist für die Kalenderjahre 2026 bis 2028 nicht anzuwenden.
+476.
+§ 33 Abs. 5 Z 4 und Abs. 8 Z 2 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025,
+BGBl. I Nr. 25/2025
+, sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2026,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2025 enden.
+477.
+§ 33a Abs. 5 und 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 163/2022
+ist im Rahmen der Inflationsanpassungen in den Jahren 2025 bis 2028 nicht anzuwenden.
+478.
+a)
+Zulagen und Bonuszahlungen, die der Arbeitgeber im Kalenderjahr 2025 einem oder mehreren Arbeitnehmern aus sachlichen, betriebsbezogenen Gründen gewährt, sind für den einzelnen Arbeitnehmer bis 1 000 Euro steuerfrei (Mitarbeiterprämie), wenn es sich dabei um zusätzliche Zahlungen handelt, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet.
+b)
+Wird im Kalenderjahr 2025 sowohl eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 als auch eine Mitarbeiterprämie (lit. a) ausbezahlt, ist die Gewinnbeteiligung nur insoweit steuerfrei, als sie gemeinsam mit der Mitarbeiterprämie den Betrag von 3 000 Euro pro Kalenderjahr nicht übersteigt.
+c)
+Werden beim Arbeitnehmer im Kalenderjahr mehr als 1 000 Euro Mitarbeiterprämie (lit. a) oder insgesamt mehr als 3 000 Euro Mitarbeiterprämie und Gewinnbeteiligung steuerfrei berücksichtigt, ist der Steuerpflichtige gemäß § 41 Abs. 1 zu veranlagen.
+d)
+Soweit Zulagen und Bonuszahlungen nicht durch lit. a erfasst werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+e)
+Der Bundesminister für Finanzen hat die budgetären Auswirkungen sowie die Wirksamkeit der Lohnsteuerbefreiung im Zusammenhang mit der Mitarbeiterprämie bis 30. April 2026 zu evaluieren. Hinsichtlich der für das Kalenderjahr 2026 vorgesehenen Mitarbeiterprämie ist, basierend auf den Ergebnissen dieser Evaluierung, ein Gesetzesvorschlag bis 31. Mai 2026 hinsichtlich der Voraussetzungen und der Höhe auszuarbeiten.
+f)
+Zulagen und Bonuszahlungen, die der Arbeitgeber in den Kalendermonaten Juli bis Dezember 2026 gewährt (Mitarbeiterprämie 2026), sind für den einzelnen Arbeitnehmer bis 500 Euro steuerfrei, wenn die Zahlung aufgrund einer lohngestaltenden Vorschrift gemäß § 68 Abs. 5 Z 5 oder 6 erfolgt. Kann im Falle des § 68 Abs. 5 Z 5 oder 6 keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, weil ein Betriebsrat nicht gebildet ist, ist von einer Verpflichtung des Arbeitgebers auszugehen, wenn eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer vorliegt. Dabei gilt Folgendes:
+aa)
+Es muss sich dabei um zusätzliche Zahlungen handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden. Sie erhöhen nicht das Jahressechstel gemäß § 67 Abs. 2 und werden nicht auf das Jahressechstel angerechnet. Als zusätzliche Zahlung gilt auch eine befristete Mitarbeiterprämie, die anstelle einer Lohnerhöhung aufgrund einer nach dieser Bestimmung maßgeblichen lohngestaltenden Vorschrift gewährt wird.
+bb)
+Wird im Kalenderjahr 2026 sowohl eine Gewinnbeteiligung gemäß § 3 Abs. 1 Z 35 als auch eine Mitarbeiterprämie ausbezahlt, ist die Gewinnbeteiligung nur insoweit steuerfrei, als sie gemeinsam mit der Mitarbeiterprämie den Betrag von 3 000 Euro pro Kalenderjahr nicht übersteigt.
+cc)
+Werden beim Arbeitnehmer 2026 mehr als 500 Euro Mitarbeiterprämie oder insgesamt mehr als 3 000 Euro Mitarbeiterprämie und Gewinnbeteiligung steuerfrei berücksichtigt, ist der Steuerpflichtige gemäß § 41 Abs. 1 zu veranlagen.
+dd)
+Soweit Zulagen und Bonuszahlungen nicht von der Steuerbefreiung erfasst werden, sind sie nach dem Tarif zu versteuern.
+479.
+§ 3 Abs. 1 Z 5 lit. d und f in der Fassung des
+BGBl. I Nr. 78/2025
+treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+480.
+Soweit Anschaffungs- oder Herstellungskosten nachweislich auf den Zeitraum nach dem 31. Oktober 2025 und vor dem 1. Jänner 2027 entfallen (begünstigte Anschaffungs- oder Herstellungskosten), beträgt der Investitionsfreibetrag abweichend von § 11 Abs. 1 Z 1
+–
+20 % der begünstigten Anschaffungs- oder Herstellungskosten und
+–
+22 % der begünstigten Anschaffungs- oder Herstellungskosten bei Wirtschaftsgütern, deren Anschaffung oder Herstellung dem Bereich Ökologisierung zuzuordnen ist.
+Wird die Anschaffung oder Herstellung erst nach dem 31. Dezember 2026 beendet, steht die Erhöhung nur zu, wenn der Investitionsfreibetrag für die im begünstigten Zeitraum aktivierten Teilbeträge gemäß § 11 Abs. 4 zweiter Satz geltend gemacht wird. § 11 Abs. 1 Z 2 zweiter Halbsatz ist sinngemäß anzuwenden, wenn das Wirtschaftsjahr Monate umfasst, die nicht in den begünstigten Zeitraum fallen. Soweit die auf November und Dezember 2025 entfallenden Anschaffungs- oder Herstellungskosten den anteiligen Höchstbetrag überschreiten, können diese für die Inanspruchnahme des Investitionsfreibetrages wahlweise den vorhergehenden Monaten des Wirtschaftsjahres oder den Monaten Jänner bis Dezember 2026 zugerechnet werden.
+481.
+§ 1 Abs. 4, § 4 Abs. 4 Z 8 lit. b, § 33 Abs. 1, Abs. 4, Abs. 5, Abs. 6 und Abs. 8, § 34 Abs. 4, § 35 Abs. 1, § 41 Abs. 4, die Betragsänderung in § 42 Abs. 1 Z 3, § 42 Abs. 2, § 67 Abs. 1, § 77 Abs. 4, § 99 Abs. 2 Z 2 und die Betragsänderung in § 102 Abs. 3, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+, treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft und sind erstmalig anzuwenden, wenn
+–
+die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2026,
+–
+die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2025 enden.
+482.
+§ 3 Abs. 1 Z 42 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+ist erstmalig anzuwenden für freiwillige Leistungen, die nach dem 31. Dezember 2025 erbracht werden.
+483.
+§ 3 Abs. 1 Z 43 und § 27 Abs. 2 Z 1 lit. d in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+sind auf alle offenen Veranlagungen anzuwenden.
+484.
+§ 16 Abs. 1 Z 8 lit. c und § 30 Abs. 6 lit. a in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+sind auf Fälle anzuwenden, bei denen die erstmalige oder neuerliche Nutzung zur Einkünfteerzielung ab dem Kalenderjahr 2026 erfolgt. Für nach dem 31. Dezember 2012 und vor dem 1. Jänner 2026 beginnende Nutzungen zur Einkünfteerzielung können der Bemessung der Absetzung für Abnutzung die fiktiven Anschaffungskosten zu Grunde gelegt werden, wenn
+–
+es sich um ein zum 31. März 2012 nicht steuerverfangenes Gebäude handelt,
+–
+dieses unentgeltlich erworben wurde und
+–
+zwischen der Beendigung der Vermietung durch den Rechtsvorgänger oder der im Zuge eines unentgeltlichen Erwerbs erfolgten Beendigung des Mietverhältnisses und dem neuerlichen Beginn der Vermietung durch den Steuerpflichtigen ein Zeitraum von mehr als zehn Jahren liegt.
+Wurden die fiktiven Anschaffungskosten zu Grunde gelegt, ist im Falle der Veräußerung § 30 Abs. 6 lit. a idF vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 97/2025
+sinngemäß anzuwenden.
+485.
+§ 27 Abs. 6 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und ist auf Depotübertragungen anzuwenden, die nach dem 30. Juni 2026 erfolgen.
+486.
+§ 33 Abs. 7 und § 102 Abs. 1 Z 2 lit. b sowie Abs. 3 letzter Satz, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+, sind erstmalig bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2025 anzuwenden.
+487.
+§ 62 Z 10 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+ist erstmalig anzuwenden für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2026 enden.
+488.
+§ 63 Abs. 1 Z 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+ist erstmalig für Freibetragsbescheide und Mitteilungen anzuwenden, die gemeinsam mit einem Veranlagungsbescheid für das Veranlagungsjahr 2025 erstellt werden.
+489.
+§ 77 Abs. 4a Z 1 lit. i in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2025 enden.
+490.
+§ 104 Abs. 2 Z 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 97/2025
+gilt erstmals für einen Kinderzuschlag, der aufgrund eines Einkommensteuerbescheides für das Kalenderjahr 2025 gewährt wird.
+491.
+§ 27 Abs. 5 Z 7 und § 82a, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 98/2025
+, treten mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+492.
+§ 68 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 4/2026
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2025 enden. Wurden für derartige Lohnzahlungszeiträume § 68 Abs. 1 und § 124b Z 462, jeweils in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 4/2026
+, noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald als möglich, jedoch spätestens bis 31. Mai 2026 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+493.
+a)
+Wurde
+–
+aufgrund der Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes 1988, des Körperschaftsteuergesetzes 1988 oder des Umgründungssteuergesetzes über eine nach dem 31. Dezember 2005 entstandene Einkommen- oder Körperschaftsteuerschuld in Bescheiden vor dem 1. Juli 2026 abgesprochen,
+–
+aber diese bisher noch nicht vollständig festgesetzt und
+–
+übersteigt der Betrag, für den die Abgabenschuld ursprünglich nicht festgesetzt wurde, 100 000 Euro,
+hat der Steuerpflichtige oder dessen Rechtsnachfolger bis 31. Dezember 2026 unter Angabe seiner aktuellen Anschrift der Abgabenbehörde schriftlich oder durch Übermittlung im Verfahren FinanzOnline nachzuweisen, dass nach Maßgabe der abgabenrechtlichen Bestimmungen bisher kein die Festsetzung der noch offenen Steuerschuld auslösendes Ereignis eingetreten ist.
+b)
+§ 27 Abs. 6 Z 1 lit. b und f in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 43/2026
+treten mit 1. Juli 2026 in Kraft und sind für Nichtfestsetzungsanträge anzuwenden, über die in Bescheiden nach dem 30. Juni 2026 abgesprochen wurde.
+494.
+§ 68 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 43/2026
+ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2025 enden. Wurde für derartige Lohnzahlungszeiträume § 68 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+BGBl. I Nr. 43/2026
+noch nicht berücksichtigt, hat der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer eine Aufrollung gemäß § 77 Abs. 3 so bald als möglich, jedoch spätestens bis 30. September 2026 durchzuführen, sofern die technischen und organisatorischen Möglichkeiten dazu vorliegen.
+495.
+§ 4 Abs. 4 Z 8, § 17 Abs. 1 und 3a Z 3 lit. a sowie § 33 Abs. 1a in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+BGBl. I Nr. 62/2026
+, sind erstmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2026 beginnen.
+496.
+§ 10 Abs. 3 Z 2 in der Fassung vor dem Bundesgesetz
+BGBl. I Nr. 13/2014
+ist letztmalig für Wirtschaftsjahre anzuwenden, die vor dem 1. Jänner 2027 beginnen. § 10 Abs. 5 Z 2 und 3 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+BGBl. I Nr. 62/2026
+, tritt mit 1. Jänner 2027 in Kraft und ist sinngemäß auch für Wertpapiere anzuwenden, die in vor dem 1. Jänner 2027 beginnenden Wirtschaftsjahren angeschafft wurden.
+497.
+§ 16 Abs. 1 Z 7 und 7a, § 26 Z 9, § 33 Abs. 3a und § 41 Abs. 1 Z 12 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+BGBl. I Nr. 62/2026
+, treten mit 1. Jänner 2027 in Kraft und sind erstmalig anzuwenden,
+–
+wenn die Einkommensteuer veranlagt wird, bei der Veranlagung für das Kalenderjahr 2027,
+–
+wenn die Einkommensteuer (Lohnsteuer) durch Abzug eingehoben wird oder durch Veranlagung festgesetzt wird, für Lohnzahlungszeiträume, die nach dem 31. Dezember 2026 enden.
+498.
+§ 30 Abs. 4 und § 30b Abs. 6 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+BGBl. I Nr. 62/2026
+, sind erstmalig auf Grundstücksveräußerungen nach dem 31. Dezember 2026 anzuwenden.
+499.
+§ 129 Abs. 2 Z 4 und Abs. 6 Z 5 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+BGBl. I Nr. 62/2026
+, ist erstmalig für Lohnzahlungszeiträume anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2026 enden.
+(_________________
+Anm. 1 (zu Z 346): Das Finanz-Organisationsreformgesetz wurde mit
+BGBl. I Nr. 104/2019
+kundgemacht und ist eine Sammelnovelle mit uneinheitlichem Inkrafttreten. Offensichtlich ist für den Entfall des § 47 Abs. 1 lit. d der 1.7.2020 gemeint (vgl. Z 339).)
+Hinweis
+Zu dieser Bestimmung gibt es folgende Artikel:
+Möglichkeiten zur Verlustverwertung
+Im RIS seit
+30.07.2026
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570&Paragraf=124b*
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_famzeitbg.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_famzeitbg.md
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_famzeitbg.md
@@ -0,0 +1,70 @@
+---
+id: ris-pap-01
+batch: 1
+title: "Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Familienleistungen"
+topic: familienzeit
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/FamZeitbG.md"
+legal_bases: ["FamZeitbG"]
+tags: ["gesetz", "famzeitbg", "familienzeit"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-pap-01).*
+
+## § 2
+
+Anspruchsberechtigung
+§ 2.
+(1)
+Anspruch auf den Familienzeitbonus hat ein Vater (Adoptivvater, Dauerpflegevater) für sein Kind (Adoptivkind, Dauerpflegekind), sofern
+1.
+für dieses Kind Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG 1967), BGBl. Nr. 376, besteht und Familienbeihilfe für dieses Kind tatsächlich bezogen wird,
+2.
+er, das Kind und der andere Elternteil den Mittelpunkt der Lebensinteressen im Bundesgebiet haben,
+3.
+er sich im gesamten Anspruchszeitraum in Familienzeit (Abs. 4) befindet,
+4.
+er, das Kind und der andere Elternteil im gemeinsamen Haushalt leben (Abs. 3),
+5.
+er in den letzten 182 Tagen unmittelbar vor Bezugsbeginn durchgehend eine in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit tatsächlich ausgeübt sowie in diesem Zeitraum keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung erhalten hat, wobei sich Unterbrechungen von insgesamt nicht mehr als 14 Tagen nicht anspruchsschädigend auswirken,
+6.
+er, das Kind und der andere Elternteil sich nach §§ 8 und 9 des Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes (NAG),
+BGBl. I Nr. 100/2005
+, oder nach § 54 des Asylgesetzes 2005 (AsylG 2005),
+BGBl. I Nr. 100/2005
+idF
+BGBl. I Nr. 87/2012
+, rechtmäßig in Österreich aufhalten, es sei denn, es handelt sich um österreichische Staatsbürger oder Personen, denen Asyl nach dem AsylG 2005 gewährt wurde, oder Personen, denen der Status des subsidiär Schutzberechtigten nach dem AsylG 2005 zuerkannt wurde und für die kein Anspruch auf Leistungen aus der Grundversorgung oder Mindestsicherung besteht. § 2 Abs. 1 letzter Absatz Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG),
+BGBl. I Nr. 103/2001
+, ist sinngemäß anzuwenden.
+(2)
+Der Familienzeitbonus kann pro Geburt nur einmal bezogen werden. Ein gleichzeitiger Bezug von Familienzeitbonus und Kinderbetreuungsgeld durch dieselbe Person ist ausgeschlossen.
+(3)
+Ein gemeinsamer Haushalt im Sinne dieses Gesetzes liegt nur dann vor, wenn der Vater, das Kind und der andere Elternteil in einer dauerhaften Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft an derselben Wohnadresse leben und alle drei an dieser Adresse auch hauptwohnsitzlich gemeldet sind. Eine höchstens bis zu zehn Tagen verspätet erfolgte Hauptwohnsitzmeldung des Kindes an dieser Wohnadresse schadet nicht.
+(3a)
+Bei einem medizinisch indizierten Krankenhausaufenthalt des Kindes wird bei persönlicher Pflege und Betreuung des Kindes durch den Vater und den anderen Elternteil im Mindestausmaß von jeweils durchschnittlich zwei Stunden täglich ausnahmsweise der gemeinsame Haushalt im Sinne des Abs. 3 angenommen. Ein solcher Krankenhausaufenthalt des Kindes steht dem Vorliegen einer Familienzeit nach Abs. 4 nicht entgegen.
+(3b)
+Bei einem medizinisch indizierten Krankenhausaufenthalt des anderen Elternteils wird bei persönlicher Pflege und Betreuung des anderen Elternteils durch den Vater im Beisein des Kindes im Mindestausmaß von durchschnittlich zwei Stunden täglich ausnahmsweise der gemeinsame Haushalt im Sinne des Abs. 3 angenommen. Ein solcher Krankenhausaufenthalt des anderen Elternteils steht dem Vorliegen einer Familienzeit nach Abs. 4 nicht entgegen.
+(4)
+Als Familienzeit im Sinne dieses Gesetzes versteht man den Zeitraum zwischen 28 und 31 Tagen (§ 3 Abs. 2), in dem sich ein Vater aufgrund der kürzlich erfolgten Geburt seines Kindes ausschließlich seiner Familie widmet und dazu die Erwerbstätigkeit (Abs. 1 Z 5) unterbricht, keine andere Erwerbstätigkeit ausübt, keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung sowie keine Entgeltfortzahlung aufgrund von oder Leistungen bei Krankheit erhält.
+(5)
+Eine Frau, die gemäß § 144 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches,
+JGS Nr. 946/1811
+, Elternteil ist, gilt als Vater im Sinne dieses Gesetzes. In Zweifelsfällen hat das Vorrecht auf den Familienzeitbonus derjenige Elternteil, der den Antrag zuerst gestellt hat, sonst derjenige Elternteil, der das Kind im Anspruchszeitraum nicht überwiegend betreut.
+(6)
+Unter dem Begriff Dauerpflege versteht man eine auf Dauer angelegte Pflege eines Kindes von zumindest mehr als 182 Tagen.
+(7)
+Als der Ausübung einer kranken- und pensionsversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit gleichgestellt gelten Zeiten der vorübergehenden Unterbrechung dieser zuvor mindestens 182 Kalendertage andauernden Erwerbstätigkeit zum Zwecke der Kindererziehung während Inanspruchnahme einer Karenz nach dem Väter-Karenzgesetz (VKG),
+BGBl. Nr. 651/1989
+, bis maximal zum Ablauf des zweiten Lebensjahres eines Kindes.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009586&Paragraf=2*
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@@ -0,0 +1,202 @@
+---
+id: ris-kbg-01
+batch: 1
+title: "Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Familienleistungen"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/FLAG.md"
+legal_bases: ["FLAG"]
+tags: ["gesetz", "flag", "kinderbetreuungsgeld"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Familienlastenausgleichsgesetz 1967 (FLAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-kbg-01).*
+
+## § 2
+
+ABSCHNITT I
+Familienbeihilfe
+§ 2.
+(1)
+Anspruch auf Familienbeihilfe haben Personen, die im Bundesgebiet einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben,
+a)
+für minderjährige Kinder,
+b)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und die für einen Beruf ausgebildet oder in einem erlernten Beruf in einer Fachschule fortgebildet werden, wenn ihnen durch den Schulbesuch die Ausübung ihres Berufes nicht möglich ist. Bei volljährigen Kindern, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes 1992, BGBl. Nr. 305, genannte Einrichtung besuchen, ist eine Berufsausbildung nur dann anzunehmen, wenn sie die vorgesehene Studienzeit pro Studienabschnitt um nicht mehr als ein Semester oder die vorgesehene Ausbildungszeit um nicht mehr als ein Ausbildungsjahr überschreiten. Wird ein Studienabschnitt in der vorgesehenen Studienzeit absolviert, kann einem weiteren Studienabschnitt ein Semester zugerechnet werden. Die Studienzeit wird durch ein unvorhergesehenes oder unabwendbares Ereignis (zB Krankheit) oder nachgewiesenes Auslandsstudium verlängert. Dabei bewirkt eine Studienbehinderung von jeweils drei Monaten eine Verlängerung der Studienzeit um ein Semester. Zeiten als Studentenvertreterin oder Studentenvertreter nach dem Hochschülerschaftsgesetz 1998,
+BGBl. I Nr. 22/1999
+, sind unter Berücksichtigung der Funktion und der zeitlichen Inanspruchnahme bis zum Höchstausmaß von vier Semestern nicht in die zur Erlangung der Familienbeihilfe vorgesehene höchstzulässige Studienzeit einzurechnen. Gleiches gilt für die Vorsitzenden und die Sprecher der Heimvertretungen nach dem Studentenheimgesetz,
+BGBl. Nr. 291/1986
+. Der Bundesminister für Umwelt, Jugend und Familie hat durch Verordnung die näheren Voraussetzungen für diese Nichteinrechnung festzulegen. Zeiten des Mutterschutzes sowie die Pflege und Erziehung eines eigenen Kindes bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres hemmen den Ablauf der Studienzeit. Bei einem Studienwechsel gelten die in § 17 Studienförderungsgesetz 1992, BGBl. Nr. 305, angeführten Regelungen auch für den Anspruch auf Familienbeihilfe. Die Aufnahme als ordentlicher Hörer gilt als Anspruchsvoraussetzung für das erste Studienjahr. Anspruch ab dem zweiten Studienjahr besteht nur dann, wenn für ein vorhergehendes Studienjahr die Ablegung einer Teilprüfung der ersten Diplomprüfung oder des ersten Rigorosums oder von Prüfungen aus Pflicht- und Wahlfächern des betriebenen Studiums im Gesamtumfang von acht Semesterwochenstunden oder im Ausmaß von 16 ECTS-Punkten nachgewiesen wird; Gleiches gilt, wenn alle Lehrveranstaltungen und Prüfungen der Studieneingangs- und Orientierungsphase nach § 66 des Universitätsgesetzes 2002,
+BGBl. I Nr. 120/2002
+, erfolgreich absolviert wurden, sofern diese mit mindestens 14 ECTS-Punkten bewertet werden. Der Nachweis ist unabhängig von einem Wechsel der Einrichtung oder des Studiums durch Bestätigungen der im § 3 des Studienförderungsgesetzes 1992 genannten Einrichtungen zu erbringen. Für eine Verlängerung des Nachweiszeitraumes gelten die für die Verlängerung der Studienzeit genannten Gründe sinngemäß,
+c)
+für volljährige Kinder, die wegen einer vor Vollendung des 21. Lebensjahres oder während einer späteren Berufsausbildung, jedoch spätestens vor Vollendung des 25. Lebensjahres, eingetretenen körperlichen oder geistigen Behinderung voraussichtlich dauernd außerstande sind, sich selbst den Unterhalt zu verschaffen,
+d)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und volljährige Kinder, die erheblich behindert sind (§ 8 Abs. 5) und die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, für vier Monate nach Abschluss der Schulausbildung; im Anschluss daran für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und volljährige Kinder, die erheblich behindert sind (§ 8 Abs. 5) und die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bis zum Beginn einer weiteren Berufsausbildung, wenn die weitere Berufsausbildung zum frühestmöglichen Zeitpunkt nach Abschluss der Schulausbildung begonnen wird,
+e)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, für die Zeit zwischen der Beendigung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes oder eines Freiwilligen Dienstes nach § 2 Abs. 1 lit. l sublit. aa bis dd und dem Beginn oder der Fortsetzung der Berufsausbildung, wenn die Berufsausbildung zum frühestmöglichen Zeitpunkt nach dem Ende des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes oder Freiwilligen Dienstes nach § 2 Abs. 1 lit. l sublit. aa bis dd begonnen oder fortgesetzt wird,
+(Anm.: lit. f aufgehoben durch
+BGBl. I Nr. 111/2010
+)
+g)
+für volljährige Kinder, die in dem Monat, in dem sie das 24. Lebensjahr vollenden, den Präsenz- oder Ausbildungsdienst oder Zivildienst leisten oder davor geleistet haben, bis längstens zur Vollendung des 25. Lebensjahres, sofern sie nach Ableistung des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes oder Zivildienstes für einen Beruf ausgebildet oder in einem erlernten Beruf in einer Fachschule fortgebildet werden, wenn ihnen durch den Schulbesuch die Ausübung ihres Berufes nicht möglich ist; für Kinder, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes 1992 genannte Einrichtung besuchen, jedoch nur im Rahmen der in § 2 Abs. 1 lit. b vorgesehenen Studiendauer. Diese Regelung findet in Bezug auf jene Kinder keine Anwendung, für die vor Vollendung des 24. Lebensjahres Familienbeihilfe nach lit. l gewährt wurde und die nach § 12c des Zivildienstgesetzes nicht zum Antritt des ordentlichen Zivildienstes herangezogen werden,
+h)
+für volljährige Kinder, die erheblich behindert sind (§ 8 Abs. 5), das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben und die für einen Beruf ausgebildet oder in einem erlernten Beruf in einer Fachschule fortgebildet werden, wenn ihnen durch den Schulbesuch die Ausübung ihres Berufes nicht möglich ist; § 2 Abs. 1 lit. b zweiter bis letzter Satz sind nicht anzuwenden,
+i)
+für volljährige Kinder, die sich in dem Monat, in dem sie das 24. Lebensjahr vollenden, in Berufsausbildung befinden und die vor Vollendung des 24. Lebensjahres ein Kind geboren haben oder an dem Tag, an dem sie das 24. Lebensjahr vollenden, schwanger sind, bis längstens zur Vollendung des 25. Lebensjahres; für Kinder, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes 1992 genannte Einrichtung besuchen, jedoch nur im Rahmen der in § 2 Abs. 1 lit. b vorgesehenen Studiendauer,
+j)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr vollendet haben bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres, bis längstens zum erstmöglichen Abschluss eines Studiums, wenn sie
+aa)
+bis zu dem Kalenderjahr, in dem sie das 19. Lebensjahr vollendet haben, dieses Studium begonnen haben, und
+bb)
+die gesetzliche Studiendauer dieses Studiums bis zum erstmöglichen Studienabschluss zehn oder mehr Semester beträgt, und
+cc)
+die gesetzliche Studiendauer dieses Studiums nicht überschritten wird,
+k)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr vollendet haben bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres, und die sich in Berufsausbildung befinden, wenn sie vor Vollendung des 24. Lebensjahres einmalig in der Dauer von acht bis zwölf Monaten eine freiwillige praktische Hilfstätigkeit bei einer von einem gemeinnützigen Träger der freien Wohlfahrtspflege zugewiesenen Einsatzstelle im Inland ausgeübt haben; für Kinder, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes 1992 genannte Einrichtung besuchen, jedoch nur im Rahmen der in § 2 Abs. 1 lit. b vorgesehenen Studiendauer,
+l)
+für volljährige Kinder, die das 24. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und die teilnehmen am
+aa)
+Freiwilligen Sozialjahr nach Abschnitt 2 des Freiwilligengesetzes,
+BGBl. I Nr. 17/2012
+,
+bb)
+Freiwilligen Umweltschutzjahr nach Abschnitt 3 des Freiwilligengesetzes,
+BGBl. I Nr. 17/2012
+,
+cc)
+Gedenkdienst, Friedens- und Sozialdienst im Ausland nach Abschnitt 4 des Freiwilligengesetzes,
+BGBl. I Nr. 17/2012
+,
+dd)
+Europäischen Solidaritätskorps nach der Verordnung (EU) 2021/888 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Mai 2021 zur Aufstellung des Programms für das Europäische Solidaritätskorps und zur Aufhebung der Verordnungen (EU) 2018/1475 und (EU) Nr. 375/2014.
+(2)
+Anspruch auf Familienbeihilfe für ein im Abs. 1 genanntes Kind hat die Person, zu deren Haushalt das Kind gehört. Eine Person, zu deren Haushalt das Kind nicht gehört, die jedoch die Unterhaltskosten für das Kind überwiegend trägt, hat dann Anspruch auf Familienbeihilfe, wenn keine andere Person nach dem ersten Satz anspruchsberechtigt ist.
+(3)
+Im Sinne dieses Abschnittes sind Kinder einer Person
+a)
+deren Nachkommen,
+b)
+deren Wahlkinder und deren Nachkommen,
+c)
+deren Stiefkinder,
+d)
+deren Pflegekinder (§§ 186 und 186a des allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches).
+(3a)
+Kinder im Sinne dieses Abschnittes sind auch Kinder, die aufgrund einer akut gefährdenden Lebenssituation kurzfristig von Krisenpflegepersonen betreut werden (Krisenpflegekinder). Krisenpflegepersonen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Personen, die im Auftrag des zuständigen Kinder- und Jugendhilfeträgers ausgebildet und von diesem mit der vorübergehenden Pflege und Erziehung eines Kindes für die Dauer der Gefährdungsabklärung betraut wurden.
+(4)
+Die Kosten des Unterhalts umfassen bei minderjährigen Kindern auch die Kosten der Erziehung und bei volljährigen Kindern, die für einen Beruf ausgebildet oder in ihrem Beruf fortgebildet werden, auch die Kosten der Berufsausbildung oder der Berufsfortbildung.
+(5)
+Zum Haushalt einer Person gehört ein Kind dann, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung eine Wohnung mit dieser Person teilt. Die Haushaltszugehörigkeit gilt nicht als aufgehoben, wenn
+a)
+sich das Kind nur vorübergehend außerhalb der gemeinsamen Wohnung aufhält,
+b)
+das Kind für Zwecke der Berufsausübung notwendigerweise am Ort oder in der Nähe des Ortes der Berufsausübung eine Zweitunterkunft bewohnt,
+c)
+sich das Kind wegen eines Leidens oder Gebrechens nicht nur vorübergehend in Anstaltspflege befindet, wenn die Person zu den Kosten des Unterhalts mindestens in Höhe der Familienbeihilfe für ein Kind beiträgt; handelt es sich um ein erheblich behindertes Kind, erhöht sich dieser Betrag um den Erhöhungsbetrag für ein erheblich behindertes Kind (§ 8 Abs. 4).
+Ein Kind gilt bei beiden Elternteilen als haushaltszugehörig, wenn diese einen gemeinsamen Haushalt führen, dem das Kind angehört.
+(6)
+Bezieht ein Kind Einkünfte, die durch Gesetz als einkommensteuerfrei erklärt sind, ist bei Beurteilung der Frage, ob ein Kind auf Kosten einer Person unterhalten wird, von dem um jene Einkünfte geminderten Betrag der Kosten des Unterhalts auszugehen; in diesen Fällen trägt eine Person die Kosten des Unterhalts jedoch nur dann überwiegend, wenn sie hiezu monatlich mindestens in einem Ausmaß beiträgt, das betragsmäßig der Familienbeihilfe für ein Kind (§ 8 Abs. 2) oder, wenn es sich um ein erheblich behindertes Kind handelt, der Familienbeihilfe für ein erheblich behindertes Kind (§ 8 Abs. 2 und 4) entspricht.
+(7)
+Unterhaltsleistungen auf Grund eines Ausgedinges gelten als auf Kosten des Unterhaltsleistenden erbracht, wenn der Unterhaltsleistende mit dem Empfänger der Unterhaltsleistungen verwandt oder verschwägert ist; solche Unterhaltsleistungen zählen für den Anspruch auf Familienbeihilfe auch nicht als eigene Einkünfte des Kindes.
+(8)
+Personen haben nur dann Anspruch auf Familienbeihilfe, wenn sie den Mittelpunkt der Lebensinteressen im Bundesgebiet haben. Eine Person hat den Mittelpunkt ihrer Lebensinteressen in dem Staat, zu dem sie die engeren persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen hat.
+(9)
+Die Anspruchsdauer nach Abs. 1 lit. b und lit. d bis j verlängert sich im Zusammenhang mit der COVID-19-Krise, unabhängig von der Dauer der Beeinträchtigung durch diese Krise, nach Maßgabe folgender Bestimmungen:
+a)
+für volljährige Kinder, die eine Berufsausbildung absolvieren, über die Altersgrenze hinaus um längstens sechs Monate, bei einer vor Erreichung der Altersgrenze begonnenen Berufsausbildung infolge der COVID-19-Krise,
+b)
+für volljährige Kinder, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes genannte Einrichtung besuchen, abweichend von lit. a über die Altersgrenze und die Studiendauer, für die nach Abs. 1 Anspruch auf Familienbeihilfe besteht, hinaus um ein weiteres Semester oder um ein weiteres Ausbildungsjahr, bei einem vor Erreichung der Altersgrenze begonnenem Studium infolge der COVID-19-Krise,
+c)
+für volljährige Kinder, die eine Berufsausbildung beginnen oder fortsetzen möchten (Abs. 1 lit. d bis g), über die Altersgrenze hinaus um längstens sechs Monate, wenn zum Zeitpunkt der Erreichung der Altersgrenze der Beginn oder die Fortsetzung der Berufsausbildung infolge der COVID-19-Krise nicht möglich ist,
+d)
+für volljährige Kinder, die eine in § 3 des Studienförderungsgesetzes genannte Einrichtung besuchen möchten (Abs. 1 lit. d bis g), abweichend von lit. a über die Altersgrenze und die Studiendauer, für die nach Abs. 1 Anspruch auf Familienbeihilfe besteht, hinaus um ein Semester oder um ein Ausbildungsjahr, wenn zum Zeitpunkt der Erreichung der Altersgrenze der Beginn oder die Fortsetzung des Studiums infolge der COVID-19-Krise nicht möglich ist.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220&Paragraf=2*
+
+## § 4
+
+§ 4.
+(1)
+Personen, die Anspruch auf eine gleichartige ausländische Beihilfe haben, haben keinen Anspruch auf Familienbeihilfe.
+(2)
+Österreichische Staatsbürger, die gemäß Abs. 1 oder gemäß § 5 Abs. 3 vom Anspruch auf die Familienbeihilfe ausgeschlossen sind, erhalten eine Ausgleichszahlung, wenn die Höhe der gleichartigen ausländischen Beihilfe, auf die sie oder eine andere Person Anspruch haben, geringer ist als die Familienbeihilfe, die ihnen nach diesem Bundesgesetz ansonsten zu gewähren wäre.
+(3)
+Die Ausgleichszahlung wird in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der gleichartigen ausländischen Beihilfe und der Familienbeihilfe, die nach diesem Bundesgesetz zu gewähren wäre, geleistet.
+(4)
+Die Ausgleichszahlung ist jährlich nach Ablauf des Kalenderjahres, wenn aber der Anspruch auf die gleichartige ausländische Beihilfe früher erlischt, nach Erlöschen dieses Anspruches über Antrag zu gewähren.
+(5)
+Die in ausländischer Währung gezahlten gleichartigen ausländischen Beihilfen sind nach den vom Bundesministerium für Finanzen auf Grund des § 4 Abs. 8 des Umsatzsteuergesetzes 1972,
+BGBl. Nr. 223/1972
+, in der „Wiener Zeitung“ kundgemachten jeweiligen Durchschnittskursen in inländische Währung umzurechnen.
+(6)
+Die Ausgleichszahlung gilt als Familienbeihilfe im Sinne dieses Bundesgesetzes; die Bestimmungen über die Höhe der Familienbeihilfe finden jedoch auf die Ausgleichszahlung keine Anwendung.
+(7)
+Der Anspruch auf die Ausgleichszahlung geht auf die Kinder, für die sie zu gewähren ist, über, wenn der Anspruchsberechtigte vor rechtzeitiger Geltendmachung des Anspruches gestorben ist. Sind mehrere anspruchsberechtigte Kinder vorhanden, ist die Ausgleichszahlung durch die Anzahl der anspruchsberechtigten Kinder zu teilen.
+Im RIS seit
+30.12.2022
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220&Paragraf=4*
+
+## § 9c
+
+§ 9c.
+Auf den Mehrkindzuschlag sind die Bestimmungen betreffend die Familienbeihilfe sinngemäß anzuwenden, soweit in den §§ 9 bis 9b nichts anderes bestimmt ist.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220&Paragraf=9c*
+
+## § 41
+
+§ 41.
+(1)
+Den Dienstgeberbeitrag haben alle Dienstgeber zu leisten, die im Bundesgebiet Dienstnehmer beschäftigen; als im Bundesgebiet beschäftigt gilt ein Dienstnehmer auch dann, wenn er zur Dienstleistung ins Ausland entsendet ist.
+(2)
+Dienstnehmer sind Personen, die in einem Dienstverhältnis im Sinne des § 47 Abs. 2 des Einkommensteuergesetzes 1988 stehen, freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG, sowie an Kapitalgesellschaften beteiligte Personen im Sinne des § 22 Z 2 des Einkommensteuergesetzes 1988.
+(3)
+Der Beitrag des Dienstgebers ist von der Summe der Arbeitslöhne zu berechnen, die jeweils in einem Kalendermonat an die im Abs. 1 genannten Dienstnehmer gewährt worden sind, gleichgültig, ob die Arbeitslöhne beim Empfänger der Einkommensteuer unterliegen oder nicht (Beitragsgrundlage). Arbeitslöhne sind Bezüge gemäß § 25 Abs. 1 Z 1 lit. a und b des Einkommensteuergesetzes 1988 sowie Gehälter und sonstige Vergütungen jeder Art im Sinne des § 22 Z 2 des Einkommensteuergesetzes 1988 und an freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG.
+(4)
+Zur Beitragsgrundlage gehören nicht:
+a)
+Ruhe- und Versorgungsbezüge,
+b)
+die im § 67 Abs. 3 und 6 des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten Bezüge,
+c)
+die in § 3 Abs. 1 Z 11 und Z 13 bis 21 des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten Bezüge sowie 60% der in § 3 Abs. 1 Z 10 des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten laufenden Bezüge;
+d)
+Gehälter und sonstige Vergütungen jeder Art, die für eine ehemalige Tätigkeit im Sinne des § 22 Z 2 des Einkommensteuergesetzes 1988 gewährt werden.
+e)
+Arbeitslöhne, die an Dienstnehmer gewährt werden, die als begünstigte Personen gemäß den Vorschriften des Behinderteneinstellungsgesetzes beschäftigt werden,
+f)
+Arbeitslöhne von Personen, die ab dem Kalendermonat gewährt werden, der dem Monat folgt, in dem sie das 60. Lebensjahr vollendet haben,
+g)
+die in § 124b Z 350 lit. a des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten Zulagen und Bonuszahlungen, die aufgrund der COVID-19-Krise zusätzlich geleistet werden,
+h)
+die in § 124b Z 408 lit. a des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten Zulagen und Bonuszahlungen, die aufgrund der Teuerung zusätzlich gewährt werden (Teuerungsprämie),
+i)
+der gemäß § 67a Abs. 4 Z 2 des Einkommensteuergesetzes 1988 (Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung) mit einem festen Satz zu versteuernde geldwerte Vorteil
+j)
+die in § 124b Z 447 lit. a des Einkommensteuergesetzes 1988 genannten Zulagen und Bonuszahlungen (Mitarbeiterprämie).
+Übersteigt die Beitragsgrundlage in einem Kalendermonat nicht den Betrag von 1 460 €, so verringert sie sich um 1 095 €.
+(5)
+Der Beitrag beträgt 4,5 v.H. der Beitragsgrundlage. Im Kalenderjahr 2017 beträgt der Beitrag 4,1 v.H. und ab dem Kalenderjahr 2018 3,9 v.H. der Beitragsgrundlage. Ab dem Kalenderjahr 2025 beträgt der Beitrag 3,7 v.H. der Beitragsgrundlage. Ab dem Kalenderjahr 2028 beträgt der Beitrag 2,7 v.H. der Beitragsgrundlage.
+(Anm.: Abs. 5a aufgehoben durch Art. 2 Z 3,
+BGBl. I Nr. 163/2022
+)
+(6)
+Der Dienstgeberbeitrag wird nach Maßgabe des Bundesgesetzes, mit dem die Neugründung von Betrieben gefördert wird,
+BGBl. I Nr. 106/1999
+, nicht erhoben.
+(7)
+Die Steuerbefreiung nach § 50 Abs. 2 des Bundesbahngesetzes,
+BGBl. Nr. 825/1992
+, ist in Bezug auf den Dienstgeberbeitrag nicht anzuwenden.
+
+*Quelle: https://ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008220&Paragraf=41*
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@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+id: ris-vor-03
+batch: 1
+title: "Flexible-Kapitalgesellschafts-Gesetz (FlexKapGG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Gesellschaftsrecht"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/FlexKapGG.md"
+legal_bases: ["FlexKapGG"]
+tags: ["gesetz", "flexkapgg", "vorsorgeleistungen"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Flexible-Kapitalgesellschafts-Gesetz (FlexKapGG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 20012473. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-vor-03).*
+
+## § 9 Unternehmenswert-Anteile
+
+(1) Der Gesellschaftsvertrag kann die Ausgabe von Unternehmenswert-Anteilen vorsehen; diese dürfen nur in einem Ausmaß ausgegeben werden, das 25% des Stammkapitals nicht erreicht. Für Unternehmenswert-Anteile gelten die Regelungen betreffend Geschäftsanteile, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.
+
+(2) Die Stammeinlagen der einzelnen Unternehmenswert-Beteiligten und der geringste Nennbetrag bei Stückanteilen müssen abweichend von § 3 und § 13 mindestens 1 Cent betragen. Bei der Übernahme eines Unternehmenswert-Anteils ist die Stammeinlage sofort in voller Höhe zu leisten. Unternehmenswert-Beteiligte trifft keine Haftung nach § 70 Abs. 1 und 2 GmbHG oder nach § 83 Abs. 2 und 3 GmbHG und keine Nachschusspflicht nach § 72 GmbHG. Bei Kapitalerhöhungen kommt ihnen kein Vorrecht zur Übernahme der neuen Stammeinlagen zu, sofern dies nicht im Gesellschaftsvertrag vorgesehen ist.
+
+(3) Unternehmenswert-Beteiligte haben Anspruch auf ihren Anteil am Bilanzgewinn und am Liquidationserlös nach dem Verhältnis ihrer eingezahlten Stammeinlagen. Eine abweichende Regelung im Gesellschaftsvertrag ist nur zulässig, wenn sie in Bezug auf die Beteiligung am Bilanzgewinn und am Liquidationserlös zumindest eine der Höhe der jeweils eingezahlten Stammeinlagen entsprechende Gleichbehandlung der Unternehmenswert-Beteiligten mit den Gründungsgesellschafterinnen (§ 10 Abs. 2) vorsieht.
+
+(4) In Bezug auf die Unterlagen der Rechnungslegung sowie die Bücher und Schriften der Gesellschaft stehen den Unternehmenswert-Beteiligten ausschließlich die Informations- und Einsichtsrechte nach § 22 Abs. 2 und 3 GmbHG zu. Ihnen steht abgesehen von den Fällen des Abs. 5 kein Stimmrecht und kein Recht auf Anfechtung oder Nichtigerklärung von Gesellschafterinnenbeschlüssen zu. Sie sind jedoch zur Teilnahme an den Generalversammlungen der Gesellschaft berechtigt und über die Durchführung von schriftlichen Abstimmungen zu informieren. Die Einladung zur Generalversammlung, die Verständigung von der Durchführung einer schriftlichen Abstimmung und die Zusendung von gefassten Beschlüssen müssen nicht mit eingeschriebenem Brief erfolgen.
+
+(5) Gesellschafterinnenbeschlüsse, die eine Änderung der Rechte der Unternehmenswert-Beteiligten nach Abs. 3 oder eine Umwandlung von Unternehmenswert-Anteilen in Geschäftsanteile nach Abs. 9 bewirken, können nur mit Zustimmung aller davon betroffenen Unternehmenswert-Beteiligten gefasst werden; im Gesellschaftsvertrag können auch weitere Fälle vorgesehen werden, in denen eine Zustimmung der Unternehmenswert-Beteiligten erforderlich ist. In Bezug auf solche Beschlüsse stehen ihnen dieselben Mitwirkungs- und Klagerechte zu wie sonstigen Gesellschafterinnen. Der Zustimmung bedarf es nicht, wenn im Gesellschaftsvertrag die Gleichbehandlung der Unternehmenswert-Beteiligten mit den Gründungsgesellschafterinnen (Abs. 3 zweiter Satz) vorgesehen ist und bei Einräumung der Unternehmenswert-Anteile ausdrücklich vorbehalten worden ist, dass später ausgegebenen Geschäftsanteilen oder Unternehmenswert-Anteilen eine vorrangige Rechtsposition eingeräumt werden kann.
+
+(6) Für die Übernahme oder die Übertragung von Unternehmenswert-Anteilen reicht die Einhaltung der Schriftform. Unternehmenswert-Beteiligte werden abweichend von § 5 Z 6 FBG nicht individuell im Firmenbuch eingetragen. Anstelle ihrer Namen ist einzutragen, dass es sich um Unternehmenswert-Anteile handelt; anstelle der Stammeinlagen sowie der darauf geleisteten Einlagen der einzelnen Unternehmenswert-Beteiligten sind die Summen der Stammeinlagen sowie der darauf geleisteten Einlagen aller Unternehmenswert-Anteile einzutragen.
+
+(7) Über die Unternehmenswert-Anteile haben die Geschäftsführerinnen ein Anteilsbuch zu führen, in dem für jede Unternehmenswert-Beteiligte folgende Angaben einzutragen sind:
+
+1. der Name und das Geburtsdatum, gegebenenfalls die Firmenbuchnummer;
+2. ihre Stammeinlage und die darauf geleistete Einzahlung.
+
+Im Übrigen gelten für das Anteilsbuch die Bestimmungen über das Aktienbuch einer Aktiengesellschaft sinngemäß.
+
+(8) Hat die Gesellschaft Unternehmenswert-Anteile ausgegeben, so haben die Geschäftsführerinnen bei der Anmeldung der Gesellschaft zum Firmenbuch (§ 9 GmbHG) bzw. bei der erstmaligen Ausgabe von Unternehmenswert-Anteilen und danach jeweils spätestens neun Monate nach dem Bilanzstichtag eine Liste mit den Angaben gemäß Abs. 7 Z 1 (Namensliste) sowie eine Liste mit den Angaben gemäß Abs. 7 Z 1 und 2 (Anteilsliste) zum Firmenbuch einzureichen. Beide Listen sind von sämtlichen Geschäftsführerinnen zu unterzeichnen und müssen sich auf einen Zeitpunkt beziehen, der am Tag der Einreichung zum Firmenbuch höchstens einen Monat zurückliegt. Dabei sind in der Anteilsliste auch alle Veränderungen bei den Unternehmenswert-Anteilen darzustellen, die seit Erstellung der letzten Liste eingetreten sind und aus der neuen Liste sonst nicht ersichtlich wären. In die Urkundensammlung ist nur die Namensliste aufzunehmen.
+
+(9) Sollen Unternehmenswert-Anteile in Geschäftsanteile umgewandelt werden, so kann dies nur dadurch erfolgen, dass einerseits eine diese Unternehmenswert-Anteile betreffende Herabsetzung des Stammkapitals und andererseits eine entsprechende Erhöhung des Stammkapitals durchgeführt wird, für welche die allgemeinen Formvorschriften gelten. Wird eine solche Kapitalherabsetzung gleichzeitig mit einer betragsgleichen Kapitalerhöhung beschlossen und kommt es dadurch weder zu einer Rückzahlung noch zu einer Leistung von Einlagen, so ist weder ein Gläubigeraufruf nach § 55 Abs. 2 GmbHG noch eine Sacheinlagenprüfung nach § 52 Abs. 6 GmbHG erforderlich.
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--- /dev/null
+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_gewo.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: ris-gwe-01
+batch: 1
+title: "Gewerbeordnung 1994 (GewO)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Gewerberecht"
+topic: gewerbe
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/GewO.md"
+legal_bases: ["GewO"]
+tags: ["gesetz", "gewo", "gewerbe"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gewerbeordnung 1994 (GewO)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10007517. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten, wortgetreu aus der geltenden Fassung.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-gwe-01).*
+
+## § 16 Befähigungsnachweis
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10007517&Paragraf=16
+
+(1) Voraussetzung für die Ausübung von reglementierten Gewerben und von Teilgewerben ist ferner der Nachweis der Befähigung. Kann der Einschreiter diesen Nachweis nicht erbringen, so hat er einen Geschäftsführer (§ 39) zu bestellen. Dies gilt nicht für das Gewerbe der Rauchfangkehrer (§ 94 Z 55). § 9 Abs. 2 gilt in diesen Fällen mit der Maßgabe, dass die Bestellung des neues Geschäftsführers binnen einem Monat zu erfolgen hat.
+
+(2) Unter Befähigungsnachweis ist der Nachweis zu verstehen, daß der Einschreiter die fachlichen einschließlich der kaufmännischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen besitzt, um die dem betreffenden Gewerbe eigentümlichen Tätigkeiten selbständig ausführen zu können.
+
+(3) Die Befähigung zum Ausbilden von Lehrlingen wird durch die erfolgreiche Ablegung der Ausbilderprüfung oder einer dieser gleichzuhaltenden Prüfung oder durch die erfolgreiche Absolvierung des Ausbilderkurses oder einer diesem gleichzuhaltenden Ausbildung (§§ 29a, 29g und 29h des Berufsausbildungsgesetzes) nachgewiesen.
+
+(4) Ausländische Prüfungszeugnisse über die Befähigung für einen einem reglementierten Gewerbe entsprechenden Beruf sind den österreichischen Prüfungszeugnissen für ein reglementiertes Gewerbe gleichgehalten, wenn dies in Staatsverträgen oder durch Verordnung des Bundesministers für Wirtschaft und Arbeit, mit der die Gleichwertigkeit festgestellt wurde, festgelegt worden ist. Hierüber ist über Antrag eine Bestätigung durch die Behörde auszustellen.
+
+## § 39 Gewerberechtlicher Geschäftsführer
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10007517&Paragraf=39
+
+(1) Der Gewerbeinhaber kann für die Ausübung seines Gewerbes einen Geschäftsführer bestellen, der dem Gewerbeinhaber gegenüber für die fachlich einwandfreie Ausübung des Gewerbes und der Behörde (§ 333) gegenüber für die Einhaltung der gewerberechtlichen Vorschriften verantwortlich ist. Der Gewerbeinhaber hat einen Geschäftsführer zu bestellen, wenn er den Befähigungsnachweis nicht erbringen kann oder wenn er keinen Wohnsitz im Inland hat. Für Gewerbeinhaber, die keinen Wohnsitz im Inland haben, entfällt die Verpflichtung, einen Geschäftsführer zu bestellen, wenn
+
+1. die Zustellung der Verhängung und die Vollstreckung von Verwaltungsstrafen durch Übereinkommen sichergestellt sind, oder
+
+2. es sich um Staatsangehörige eines Vertragsstaates des EWR handelt, die ihren Wohnsitz in einem Vertragsstaat des EWR haben, oder
+
+3. es sich um Staatsangehörige der Schweizerischen Eidgenossenschaft handelt, die ihren Wohnsitz in der Schweiz oder in einem Vertragsstaat des EWR haben.
+
+(2) Der Geschäftsführer muss den für die Ausübung des Gewerbes vorgeschriebenen persönlichen Voraussetzungen entsprechen und in der Lage sein, sich im Betrieb entsprechend zu betätigen, insbesondere dem Abs. 1 entsprechende, selbstverantwortliche Anordnungsbefugnis besitzen. Er muß der Erteilung der Anordnungsbefugnis und seiner Bestellung nachweislich zugestimmt haben. Handelt es sich um ein Gewerbe, für das die Erbringung eines Befähigungsnachweises vorgeschrieben ist, so muß der gemäß § 9 Abs. 1 zu bestellende Geschäftsführer einer juristischen Person außerdem
+
+1. dem zur gesetzlichen Vertretung berufenen Organ der juristischen Person angehören oder
+
+2. ein mindestens zur Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Betrieb beschäftigter, nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsrechtes voll versicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein.
+
+Diese Bestimmung gilt nicht für die im § 7 Abs. 5 angeführten Gewerbe, die in der Form eines Industriebetriebes ausgeübt werden. Innerhalb eines Konzerns kann eine Bestellung zum Geschäftsführer auch für mehrere Konzernunternehmen erfolgen, wenn der Geschäftsführer Arbeitnehmer im Sinne des dritten Satzes zumindest bei einem der Konzernunternehmen ist. Der gemäß Abs. 1 für die Ausübung eines Gewerbes, für das die Erbringung eines Befähigungsnachweises vorgeschrieben ist, zu bestellende Geschäftsführer muß ein mindestens zur Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Betrieb beschäftigter, nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsrechtes voll versicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein. Die bis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 29/1993 geltenden Bestimmungen des § 39 Abs. 2 gelten für Personen, die am 1. Juli 1993 als Geschäftsführer bestellt waren, bis zum Ablauf des 31. Dezember 1998 weiter.
+
+(2a) Der Geschäftsführer muss seinen Wohnsitz im Inland haben. Dies gilt nicht, sofern
+
+1. die Zustellung der Verhängung und die Vollstreckung von Verwaltungsstrafen durch Übereinkommen sichergestellt sind, oder
+
+2. es sich um Staatsangehörige eines Vertragsstaates des EWR oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft handelt, die ihren Wohnsitz in einem Vertragsstaat des EWR oder in der Schweiz haben, oder
+
+3. es sich um Drittstaatsangehörige handelt, denen ein Aufenthaltstitel „Daueraufenthalt-EG" oder „Daueraufenthalt-Familienangehöriger" erteilt wurde und die ihren Wohnsitz in einem Vertragsstaat des EWR oder in der Schweiz haben.
+
+(3) In den Fällen, in denen ein Geschäftsführer zu bestellen ist, muß der Gewerbeinhaber sich eines Geschäftsführers bedienen, der sich im Betrieb entsprechend betätigt.
+
+(4) Der Gewerbeinhaber hat die Bestellung und das Ausscheiden des Geschäftsführers der Bezirksverwaltungsbehörde anzuzeigen (§ 345 Abs. 1). Die zuständige Behörde hat in jenen Fällen, in denen dieses Bundesgesetz die Bestellung eines Geschäftsführers vorschreibt und ein Arbeitnehmer als Geschäftsführer angezeigt oder genehmigt (§ 176) wird, die Bestellung oder das Ausscheiden mit Sozialversicherungs- und Dienstgeberkontonummer auf automationsunterstütztem Weg dem Dachverband der Sozialversicherungsträger zur Weiterleitung an den Versicherungsträger (§ 321 ASVG) anzuzeigen. Der Versicherungsträger hat das Ende der Pflichtversicherung eines ihm angezeigten und nicht ausgeschiedenen Geschäftsführers möglichst auf automationsunterstütztem Weg der Bezirksverwaltungsbehörde anzuzeigen.
+
+(5) Der Gewerbeinhaber ist von seiner Verantwortung für die Einhaltung der gewerberechtlichen Vorschriften im Rahmen des § 370 nur befreit, wenn er die Bestellung eines dem Abs. 2 entsprechenden Geschäftsführers gemäß Abs. 4 angezeigt hat.
+
+(Anm.: Abs. 6 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 111/2002)
+
+## § 77 Genehmigung von Betriebsanlagen
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10007517&Paragraf=77
+
+(1) Die Betriebsanlage ist zu genehmigen, wenn nach dem Stand der Technik (§ 71a) und dem Stand der medizinischen und der sonst in Betracht kommenden Wissenschaften zu erwarten ist, daß überhaupt oder bei Einhaltung der erforderlichenfalls vorzuschreibenden bestimmten geeigneten Auflagen die nach den Umständen des Einzelfalles voraussehbaren Gefährdungen im Sinne des § 74 Abs. 2 Z 1 vermieden und Belästigungen, Beeinträchtigungen oder nachteilige Einwirkungen im Sinne des § 74 Abs. 2 Z 2 bis 5 auf ein zumutbares Maß beschränkt werden. Die nach dem ersten Satz vorzuschreibenden Auflagen haben erforderlichenfalls auch Maßnahmen für den Fall der Unterbrechung des Betriebes und der Auflassung der Anlage zu umfassen; die Behörde kann weiters zulassen, daß bestimmte Auflagen erst ab einem dem Zeitaufwand der hiefür erforderlichen Maßnahmen entsprechend festzulegenden Zeitpunkt nach Inbetriebnahme der Anlage oder von Teilen der Anlage eingehalten werden müssen, wenn dagegen keine Bedenken vom Standpunkt des Schutzes der im § 74 Abs. 2 umschriebenen Interessen bestehen.
+
+(2) Ob Belästigungen der Nachbarn im Sinne des § 74 Abs. 2 Z 2 zumutbar sind, ist danach zu beurteilen, wie sich die durch die Betriebsanlage verursachten Änderungen der tatsächlichen örtlichen Verhältnisse auf ein gesundes, normal empfindendes Kind und auf einen gesunden, normal empfindenden Erwachsenen auswirken.
+
+(3) Die Behörde hat Emissionen von Luftschadstoffen jedenfalls nach dem Stand der Technik (§ 71a) zu begrenzen. Die für die zu genehmigende Anlage in Betracht kommenden Bestimmungen einer Verordnung gemäß § 10 des Immissionsschutzgesetzes-Luft (IG-L), BGBl. I Nr. 115/1997, in der jeweils geltenden Fassung, sind anzuwenden. Sofern in dem Gebiet, in dem eine neue Anlage oder eine emissionserhöhende Anlagenerweiterung genehmigt werden soll, bereits mehr als 35 Überschreitungen des Tagesmittelwertes für PM10 gemäß Anlage 1a zum IG-L oder eine Überschreitung
+– des um 10 µg/m3 erhöhten Jahresmittelwertes für Stickstoffdioxid gemäß Anlage 1a zum IG-L,
+– des Jahresmittelwertes für PM10 gemäß Anlage 1a zum IG-L,
+– des Jahresmittelwertes für PM2,5 gemäß Anlage 1b zum IG-L,
+– eines in einer Verordnung gemäß § 3 Abs. 5 IG-L festgelegten Immissionsgrenzwertes,
+– des Halbstundenmittelwertes für Schwefeldioxid gemäß Anlage 1a zum IG-L,
+– des Tagesmittelwertes für Schwefeldioxid gemäß Anlage 1a zum IG-L,
+– des Halbstundenmittelwertes für Stickstoffdioxid gemäß Anlage 1a zum IG-L,
+– des Grenzwertes für Blei in PM10 gemäß Anlage 1a zum IG-L oder
+– eines Grenzwertes gemäß Anlage 5b zum IG-L
+vorliegt oder durch die Genehmigung zu erwarten ist, ist die Genehmigung nur dann zu erteilen, wenn
+
+1. die Emissionen der Anlage keinen relevanten Beitrag zur Immissionsbelastung leisten oder
+
+2. der zusätzliche Beitrag durch emissionsbegrenzende Auflagen im technisch möglichen und wirtschaftlich zumutbaren Ausmaß beschränkt wird und die zusätzlichen Emissionen erforderlichenfalls durch Maßnahmen zur Senkung der Immissionsbelastung, insbesondere auf Grund eines Programms gemäß § 9a IG-L oder eines Maßnahmenkatalogs gemäß § 10 des Immissionsschutzgesetzes-Luft in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 34/2003, ausreichend kompensiert werden, so dass in einem realistischen Szenario langfristig keine weiteren Überschreitungen der in diesem Absatz angeführten Werte anzunehmen sind, sobald diese Maßnahmen wirksam geworden sind.
+
+(4) Die Betriebsanlage ist erforderlichenfalls unter Vorschreibung bestimmter geeigneter Auflagen zu genehmigen, wenn die Abfälle (§ 2 Abfallwirtschaftsgesetz) nach dem Stand der Technik (§ 71a) vermieden oder verwertet oder, soweit dies wirtschaftlich nicht vertretbar ist, ordnungsgemäß entsorgt werden. Ausgenommen davon sind Betriebsanlagen, soweit deren Abfälle nach Art und Menge mit denen der privaten Haushalte vergleichbar sind.
+
+(Anm.: Abs. 5 bis 9 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 111/2010)
+
+## § 78 Vorzeitiger Betrieb einer Betriebsanlage
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10007517&Paragraf=78
+
+(1) Anlagen oder Teile von Anlagen dürfen vor Eintritt der Rechtskraft des Genehmigungsbescheides errichtet und betrieben werden, wenn dessen Auflagen bei der Errichtung und beim Betrieb der Anlage eingehalten werden. Dieses Recht endet mit der Erlassung des Erkenntnisses über die Beschwerde gegen den Genehmigungsbescheid, spätestens jedoch drei Jahre nach der Zustellung des Genehmigungsbescheides an den Genehmigungswerber. Die zur Entscheidung berufene Behörde hat die Inanspruchnahme dieses Rechtes auszuschließen, wenn der Begründung der Beschwerde zu entnehmen ist, daß auf Grund der besonderen Situation des Einzelfalles trotz Einhaltung der Auflagen des angefochtenen Bescheides eine Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit zu erwarten ist.
+
+(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 85/2013)
+
+(3) Die Behörde kann bei der Genehmigung von Rohrleitungsanlagen, mit denen brennbare Gase mit einem den atmosphärischen Druck um mehr als 1 bar übersteigenden Betriebsdruck oder Erdöl oder flüssige Erdölprodukte befördert werden, im Genehmigungsbescheid auch den Abschluß und den Fortbestand einer Haftpflichtversicherung vorschreiben, wenn der Ersatz für Schädigungen, die im Hinblick auf die besondere Gefährlichkeit des Betriebes solcher Anlagen möglich sind, in anderer Weise nicht gesichert ist. Diese Bestimmung gilt nicht für Rohrleitungsanlagen, die der Verteilung von brennbaren Gasen, Erdöl oder Erdölprodukten innerhalb von Gebäuden oder abgegrenzten Grundstücken dienen.
+
+## § 82 Verordnungsermächtigung für genehmigungspflichtige Anlagenarten
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10007517&Paragraf=82
+
+(1) Der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend kann im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft durch Verordnung für genehmigungspflichtige Arten von Anlagen die nach dem Stand der Technik (§ 71a) und dem Stand der medizinischen und der sonst in Betracht kommenden Wissenschaften zum Schutz der im § 74 Abs. 2 umschriebenen Interessen und zur Vermeidung von Belastungen der Umwelt (§ 69a) sowie die zur Anpassung an neue oder geänderte BVT-Schlussfolgerungen erforderlichen näheren Vorschriften über die Bauart, die Betriebsweise, die Ausstattung oder das zulässige Ausmaß der Emissionen von Anlagen oder Anlagenteilen erlassen. Für bereits genehmigte Anlagen sind in einer solchen Verordnung abweichende Bestimmungen oder Ausnahmen von den nicht unter den nächsten Satz fallenden Verordnungsbestimmungen festzulegen, wenn sie nach dem Stand der Technik und dem Stand der medizinischen und der sonst in Betracht kommenden Wissenschaften wegen der Unverhältnismäßigkeit zwischen dem Aufwand zur Erfüllung der betreffenden Verordnungsbestimmungen und dem dadurch erreichbaren Nutzen für die zu schützenden Interessen sachlich gerechtfertigt sind; bei IPPC-Anlagen muss jedenfalls den Vorgaben des § 77b und des § 81b Abs. 4 entsprochen werden. Betreffen Verordnungsbestimmungen solche Maßnahmen zur Vermeidung einer Gefahr für das Leben oder die Gesundheit der im § 74 Abs. 2 Z 1 genannten Personen, wie sie ohne Regelung in der Verordnung mit Bescheid gemäß § 79 vorgeschrieben werden müssten, so dürfen in der Verordnung keine von diesen entsprechend zu bezeichnenden Verordnungsbestimmungen abweichenden Bestimmungen oder Ausnahmen festgelegt werden.
+
+(2) Weist der Inhaber einer bereits genehmigten Betriebsanlage nach, daß seine Anlage wegen der verwendeten Maschinen und Geräte, wegen ihrer Betriebsweise, wegen ihrer Ausstattung oder aus sonstigen Gründen (wie wegen besonderer örtlicher Gegebenheiten) von den in einer Verordnung gemäß Abs. 1 für bestehende Anlagen festgelegten abweichenden Bestimmungen oder Ausnahmen nicht erfaßt wird, so ist die erforderliche Anpassung der Anlage an die Verordnung mit Bescheid aufzutragen; hiebei sind Abweichungen oder Ausnahmen von der Verordnung unter den Voraussetzungen des Abs. 1 zweiter Satz festzulegen.
+
+(3) Von den Bestimmungen einer Verordnung gemäß Abs. 1 abweichende Maßnahmen dürfen von Amts wegen mit Bescheid aufgetragen oder auf Antrag mit Bescheid zugelassen werden, wenn hiedurch der gleiche Schutz erreicht wird. Abweichungen von einer Verordnung gemäß Abs. 1 dürfen auf Antrag mit Bescheid ferner zugelassen werden, wenn durch geeignete Maßnahmen, wie Einrichtungen, Verfahren oder Betriebsweisen, sichergestellt ist, daß der gleiche Schutz erreicht ist, wie er bei Einhaltung einer Verordnung nach Abs. 1 ohne solche Maßnahmen zu erwarten ist.
+
+(3a) In einer Verordnung gemäß Abs. 1 kann vorgesehen werden, dass Inhaber von Betriebsanlagen an Stelle der Erfüllung der Anforderungen nach Abs. 1 die Emissionen nach Maßgabe eines betrieblichen Reduktionsplans verringern dürfen und dass dieser Reduktionsplan der bescheidmäßigen Genehmigung durch die Behörde bedarf; wenn der Reduktionsplan erfüllt ist, muss eine gleichwertige Verringerung der Emissionen erreicht sein wie bei der Erfüllung der entsprechenden Anforderungen der Verordnung. In der Verordnung können auch nähere Anforderungen an die Reduktionspläne sowie darüber, wie der Inhaber der Betriebsanlage die Erfüllung der vorgeschriebenen Reduktionspläne nachzuweisen hat, festgelegt werden.
+
+(4) Wird im Einzelfall durch die Einhaltung der Bestimmungen einer Verordnung gemäß Abs. 1 der mit dieser Verordnung angestrebte Schutz nicht gewährleistet, so sind zur Erreichung dieses Schutzes auch über die Bestimmungen der Verordnung hinausgehende Auflagen vorzuschreiben.
+
+(5) Für die Erfüllung der nicht unter Abs. 1 dritter Satz fallenden Bestimmungen einer Verordnung gemäß Abs. 1 darf auf Antrag mit Bescheid eine angemessene, höchstens fünf Jahre betragende Frist eingeräumt werden, wenn die Erfüllung dieser Verordnungsbestimmungen für den Betriebsinhaber erst innerhalb dieser Frist wirtschaftlich zumutbar ist. Auf IPPC-Anlagen ist § 77b Abs. 3 sinngemäß anzuwenden.
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+title: "Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)"
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+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
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+
+# Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 20003395, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-glb-01).*
+
+## § 3. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis
+
+Auf Grund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Familienstand oder den Umstand, ob jemand Kinder hat, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht
+
+1. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,
+
+2. bei der Festsetzung des Entgelts,
+
+3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,
+
+4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung,
+
+5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,
+
+6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen,
+
+7. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+## § 4. Gleichbehandlungsgebot in der sonstigen Arbeitswelt
+
+Auf Grund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Familienstand oder den Umstand, ob jemand Kinder hat, darf niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden
+
+1. bei der Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung außerhalb eines Arbeitsverhältnisses,
+
+2. bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer/innen/- oder Arbeitgeber/innen/organisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen,
+
+3. bei der Gründung, Einrichtung oder Erweiterung eines Unternehmens sowie der Aufnahme oder Ausweitung jeglicher anderen Art von selbständiger Tätigkeit.
+
+## § 5. Begriffsbestimmungen
+
+(1) Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund ihres Geschlechtes in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
+
+(2) Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einem Geschlecht angehören, in besonderer Weise gegenüber Personen des anderen Geschlechtes benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Zieles angemessen und erforderlich.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Diskriminierung vor.
+
+(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Geschlechts diskriminiert wird.
+
+## § 5a. Begriffsbestimmungen
+
+Wenn eine Person im Zusammenhang mit
+
+1. Elternkarenz, Elternteilzeit sowie Änderung der Lage der Arbeitszeit nach dem Mutterschutzgesetz 1979, BGBl. Nr. 221/1979 oder dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989 sowie Vaterschaftsurlaub nach § 1a VKG;
+
+2. Freistellung nach § 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes, BGBl. Nr. 292/1921 oder nach § 1154b Abs. 5 ABGB, JGS Nr. 946/1811 bei dringenden familiären Dienstverhinderungsgründen, wenn eine Erkrankung oder ein Unfall die unmittelbare Anwesenheit erfordern;
+
+3. Pflegefreistellung im Sinne des § 16 Abs. 1 bis 4 des Urlaubsgesetzes, BGBl. Nr. 390/1976;
+
+4. den sich aus §§ 14 Abs. 1 Z 2 bis 14d des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes, BGBl. Nr. 459/1993, ergebenden Rechten
+
+diskriminiert wird, kommt der I. Teil dieses Bundesgesetzes zur Anwendung, auch wenn der Diskriminierungsgrund Geschlecht nicht vorliegt.
+
+## § 6. Sexuelle Belästigung
+
+(1) Eine Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes liegt auch vor, wenn eine Person
+1. vom/von der Arbeitgeber/in selbst sexuell belästigt wird,
+
+2. durch den/die Arbeitgeber/in dadurch diskriminiert wird, indem er/sie es schuldhaft unterlässt, im Falle einer sexuellen Belästigung durch Dritte (Z 3) eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen,
+
+3. durch Dritte in Zusammenhang mit seinem/ihrem Arbeitsverhältnis belästigt wird oder
+
+4. durch Dritte außerhalb eines Arbeitsverhältnisses (§ 4) belästigt wird.
+
+(2) Sexuelle Belästigung liegt vor, wenn ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten gesetzt wird, das die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt, für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und
+1. eine einschüchternde, feindselige oder demütigende Arbeitsumwelt für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt oder
+
+2. der Umstand, dass die betroffene Person ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten seitens des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin oder von Vorgesetzten oder Kolleg/inn/en zurückweist oder duldet, ausdrücklich oder stillschweigend zur Grundlage einer Entscheidung mit Auswirkungen auf den Zugang dieser Person zur Berufsausbildung, Beschäftigung, Weiterbeschäftigung, Beförderung oder Entlohnung oder zur Grundlage einer anderen Entscheidung in der Arbeitswelt gemacht wird.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur sexuellen Belästigung einer Person vor.
+
+(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Geschlechts sexuell belästigt wird.
+
+## § 7. Belästigung
+
+(1) Eine Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes liegt auch vor, wenn eine Person durch geschlechtsbezogene Verhaltensweisen
+1. vom/von der Arbeitgeber/in selbst belästigt wird,
+
+2. durch den/die Arbeitgeber/in dadurch diskriminiert wird, indem er/sie es schuldhaft unterlässt, im Falle einer Belästigung durch Dritte (Z 3) eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen,
+
+3. durch Dritte in Zusammenhang mit seinem/ihrem Arbeitsverhältnis belästigt wird oder
+
+4. durch Dritte außerhalb eines Arbeitsverhältnisses (§ 4) belästigt wird.
+
+(2) Geschlechtsbezogene Belästigung liegt vor, wenn ein geschlechtsbezogenes Verhalten gesetzt wird, das die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt, für die betroffene Person unerwünscht ist und
+1. eine einschüchternde, feindselige oder demütigende Arbeitsumwelt für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt oder
+
+2. der Umstand, dass die betroffene Person eine geschlechtsbezogene Verhaltensweise seitens des/der Arbeitgebers/Arbeitgeberin oder Vorgesetzten oder Kolleg/inn/en zurückweist oder duldet, ausdrücklich oder stillschweigend zur Grundlage einer Entscheidung mit Auswirkungen auf den Zugang dieser Person zur Berufsausbildung, Beschäftigung, Weiterbeschäftigung, Beförderung und Entlohnung oder zur Grundlage einer anderen Entscheidung in der Arbeitswelt gemacht wird.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur Belästigung einer Person vor.
+
+(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Geschlechts belästigt wird.
+
+## § 9. Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in oder private/r Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes, BGBl. Nr. 31/1969, oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts darf einen Arbeitsplatz weder öffentlich noch innerhalb des Betriebes (Unternehmens) nur für Männer oder nur für Frauen ausschreiben oder durch Dritte ausschreiben lassen, es sei denn, ein bestimmtes Geschlecht ist unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der vorgesehenen Tätigkeit. Die Ausschreibung darf auch keine zusätzlichen Anmerkungen enthalten, die auf ein bestimmtes Geschlecht schließen lassen.
+
+(2) Der/die Arbeitgeber/in oder private Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts ist verpflichtet, in der Ausschreibung das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt anzugeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht. Dies gilt sinngemäß für Arbeitsverträge in Wirtschaftsbereichen, in denen es kein kollektivvertraglich oder durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geregeltes Mindestentgelt gibt, ausgenommen Arbeitnehmer/innen gemäß § 10 Abs. 2 Z 2 Arbeiterkammergesetz 1992, BGBl. Nr. 626/1991. In der Stellenausschreibung ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen zur Vereinbarung des Entgelts dienen soll.
+
+## § 11a. Einkommensbericht
+
+(1) Jede/r Arbeitgeber/in, der/die dauernd die in § 63 Abs. 6 festgelegte Zahl von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen beschäftigt, ist verpflichtet, alle zwei Jahre einen Bericht zur Entgeltanalyse zu erstellen. Dieser Bericht hat Angaben über
+1. die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar – betrieblichen Verwendungsgruppen;
+
+2. die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer in den – wenn verfügbar – einzelnen Verwendungsgruppenjahren der anzuwendenden Verwendungsgruppen;
+
+3. das Durchschnitts- oder Medianarbeitsentgelt von Frauen und von Männern im Kalenderjahr in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar – betrieblichen Verwendungsgruppen und – wenn verfügbar – Verwendungsgruppenjahren
+zu enthalten. Das Arbeitsentgelt von Teilzeitbeschäftigten ist auf Vollzeitbeschäftigung und das von unterjährig Beschäftigten auf Jahresbeschäftigung hochzurechnen. Gibt es kein anzuwendendes kollektivvertragliches oder betriebliches Verwendungsgruppenschema, so sind anstelle von Verwendungsgruppen Funktionsgruppen entsprechend der betrieblichen Tätigkeitsstruktur zu bilden.
+
+(2) Der Bericht ist in anonymisierter Form zu erstellen. Der Bericht darf keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen zulassen.
+
+(3) Der Bericht ist dem Zentralbetriebsrat oder – wenn kein Zentralbetriebsrat besteht – den Betriebsausschüssen oder – soweit kein Betriebsausschuss errichtet ist – den Betriebsräten im ersten Quartal des auf das Berichtsjahr folgenden Kalenderjahres zu übermitteln. Der (Zentral-)Betriebsrat bzw. Betriebsausschuss kann eine Beratung darüber verlangen. In Unternehmen, die dem Post-Betriebsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 326/1996, unterliegen, kommen diese Befugnisse dem Zentralausschuss, wenn ein solcher nicht besteht, den Personalausschüssen, soweit solche nicht bestehen, den Vertrauenspersonenausschüssen zu. Die Organe der Arbeitnehmerschaft können im Rahmen ihrer Tätigkeit Auskunft an die Arbeitnehmer/innen über die für sie relevanten Informationen erteilen. Besteht in einem Betrieb kein Organ der Arbeitnehmerschaft oder besteht ein solches Organ für eine Gruppe von Arbeitnehmer/inne/n nicht, ist der Bericht im Betrieb in einem allen Arbeitnehmer/inne/n oder allen gruppenzugehörigen Arbeitnehmer/innen zugänglichen Raum aufzulegen und darauf in einer Betriebskundmachung hinzuweisen. § 13 gilt sinngemäß.
+
+(4) Über den Inhalt des Einkommensberichtes ist der/die Arbeitnehmer/in zur Verschwiegenheit verpflichtet. Dem stehen die Einholung von Rechtsauskünften oder Rechtsberatung durch Interessenvertretungen und sonstige Personen oder Einrichtungen, die ihrerseits einer Verschwiegenheitspflicht unterliegen, sowie die Einleitung eines Verfahrens zur Durchsetzung von Ansprüchen nach diesem Bundesgesetz oder eines Verfahrens vor der Gleichbehandlungskommission nicht entgegen.
+
+(5) Bei Verstößen gegen die Verschwiegenheitspflicht gemäß Abs. 4 ist der/die Arbeitnehmer/in, sofern die Tat nach anderen Gesetzen nicht einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis zu 360 Euro zu bestrafen, wenn der/die Arbeitgeber/in binnen sechs Wochen ab Kenntnis von dem Verstoß und der Person des/der Täters/Täterin bei der zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde einen Strafantrag stellt (Privatankläger/in). Auf das Strafverfahren ist § 56 Abs. 2 bis 4 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991, BGBl. Nr. 52, anzuwenden. Die Behörde kann ohne weiteres Verfahren von der Verhängung einer Strafe absehen, wenn das Verschulden des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin geringfügig ist und die Folgen der Verletzung der Verschwiegenheitspflicht unbedeutend sind. Sie kann den/die Arbeitnehmer/in jedoch gleichzeitig unter Hinweis auf die Rechtswidrigkeit des Verhaltens mit Bescheid ermahnen, sofern dies erforderlich ist, um den/die Arbeitnehmer/in von weiteren Verletzungen der Verschwiegenheitspflicht nach Abs. 5 abzuhalten.
+
+(6) Die in Abs. 3 genannten Organe der Arbeitnehmerschaft haben oder – soweit diese nicht bestehen – der/die Arbeitnehmer/in hat nach Maßgabe des Abs. 3 Anspruch auf Erstellung und Übermittlung bzw. Information über den Einkommensbericht. Der Anspruch ist gerichtlich geltend zu machen. Es gilt die dreijährige Verjährungsfrist gemäß § 1486 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches, wobei die Frist mit dem Ablauf des ersten Quartals des auf das Berichtsjahr folgenden Kalenderjahres zu laufen beginnt.
+
+## § 12. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes
+
+(1) Ist das Arbeitsverhältnis wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 1 nicht begründet worden, so ist der/die Arbeitgeber/in gegenüber dem/der Stellenwerber/in zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt
+1. mindestens zwei Monatsentgelte, wenn der/die Stellenwerber/in bei diskriminierungsfreier Auswahl die Stelle erhalten hätte, oder
+
+2. bis 500 Euro, wenn der/die Arbeitgeber/in nachweisen kann, dass der einem/einer Stellenwerber/in durch die Diskriminierung entstandene Schaden nur darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner/ihrer Bewerbung verweigert wird.
+
+(2) Erhält ein/e Arbeitnehmer/in wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 2 durch den/die Arbeitgeber/in für gleiche Arbeit oder für eine Arbeit, die als gleichwertig anerkannt wird, ein geringeres Entgelt als ein/e Arbeitnehmer/in des anderen Geschlechtes, so hat er/sie gegenüber dem/der Arbeitgeber/in Anspruch auf Bezahlung der Differenz und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(3) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 3 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Gewährung der betreffenden Sozialleistung oder Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(4) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 4 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(5) Ist ein/e Arbeitnehmer/in wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 5 nicht beruflich aufgestiegen, so ist der/die Arbeitgeber/in gegenüber dem/der Arbeitnehmer/in zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt,
+1. die Entgeltdifferenz für mindestens drei Monate, wenn der/die Arbeitnehmer/in bei diskriminierungsfreier Auswahl beruflich aufgestiegen wäre, oder
+
+2. bis 500 Euro, wenn der/die Arbeitgeber/in nachweisen kann, dass der einem/einer Arbeitnehmer/in durch die Diskriminierung entstandene Schaden nur darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner/ihrer Bewerbung verweigert wird.
+
+(6) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 3 Z 6 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Gewährung der gleichen Arbeitsbedingungen wie ein/e Arbeitnehmer/in des anderen Geschlechtes oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(7) Ist das Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/in wegen des Geschlechtes des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin oder wegen der nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Gesetz gekündigt oder vorzeitig beendigt worden oder ist das Probearbeitsverhältnis wegen eines solchen Grundes aufgelöst worden (§ 3 Z 7), so kann die Kündigung, Entlassung oder Auflösung des Probearbeitsverhältnisses bei Gericht angefochten werden. Ist ein befristetes, auf die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angelegtes Arbeitsverhältnis wegen des Geschlechtes des/der Arbeitnehmers/in oder wegen der nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Gesetz durch Zeitablauf beendet worden, so kann auf Feststellung des unbefristeten Bestehens des Arbeitsverhältnisses geklagt werden. Lässt der/die Arbeitnehmer/in die Beendigung gegen sich gelten, so hat er/sie Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(8) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 4 Z 1 hat die betroffene Person Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden Berufsberatungs-, Berufsausbildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(9) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 4 Z 2 hat die betroffene Person Anspruch auf Mitgliedschaft und Mitwirkung in der betroffenen Organisation sowie auf Inanspruchnahme der Leistungen der betreffenden Organisation oder Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(10) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 4 Z 3 hat die betroffene Person Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(11) Bei einer sexuellen Belästigung nach § 6 oder einer geschlechtsbezogenen Belästigung nach § 7 hat die betroffene Person gegenüber dem/der Belästiger/in und im Fall des § 6 Abs. 1 Z 2 oder § 7 Abs. 1 Z 2 auch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in Anspruch auf Ersatz des erlittenen Schadens. Soweit der Nachteil nicht nur in einer Vermögenseinbuße besteht, hat die betroffene Person zum Ausgleich der erlittenen persönlichen Beeinträchtigung Anspruch auf angemessenen, mindestens jedoch auf 1 000 Euro Schadenersatz.
+
+(12) Insoweit sich im Streitfall die betroffene Person auf einen Diskriminierungstatbestand im Sinne der §§ 3, 4, 6 oder 7 beruft, hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Dem/der Beklagten obliegt es bei Berufung auf §§ 3 oder 4 zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass ein anderes vom/von der Beklagten glaubhaft gemachtes Motiv für die unterschiedliche Behandlung ausschlaggebend war oder das andere Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für die auszuübende Tätigkeit ist oder ein Rechtfertigungsgrund im Sinne des § 5 Abs. 2 vorliegt. Bei Berufung auf §§ 6 oder 7 obliegt es dem/der Beklagten zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass die vom/von der Beklagten glaubhaft gemachten Tatsachen der Wahrheit entsprechen.
+
+(13) Liegt eine Mehrfachdiskriminierung vor, so ist darauf bei der Bemessung der Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Bedacht zu nehmen.
+
+(14) Die Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung ist so zu bemessen, dass dadurch die Beeinträchtigung tatsächlich und wirksam ausgeglichen wird und die Entschädigung der erlittenen Beeinträchtigung angemessen ist sowie Diskriminierungen verhindert.
+
+## § 16. Geltungsbereich
+
+(1) Die Bestimmungen des II. Teiles gelten für den Bereich der Arbeitswelt, dazu zählen
+1. Arbeitsverhältnisse aller Art, die auf privatrechtlichem Vertrag beruhen;
+
+2. alle Formen und alle Ebenen der Berufsberatung, der Berufsausbildung, der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung einschließlich der praktischen Berufserfahrung;
+
+3. die Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer/innen/- oder Arbeitgeber/innen/organisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen;
+
+4. die Gründung, Einrichtung oder Erweiterung eines Unternehmens sowie die Aufnahme oder Ausweitung jeglicher anderen Art von selbständiger Tätigkeit,
+sofern dies in die Regelungskompetenz des Bundes fällt.
+
+(2) Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse
+1. der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter/innen im Sinne des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl. Nr. 287;
+
+2. zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde;
+
+3. zum Bund.
+
+(3) Die Bestimmungen des II. Teiles gelten auch
+1. für Beschäftigungsverhältnisse, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, anzuwenden ist, und
+
+2. für Beschäftigungsverhältnisse von Personen, die, ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wegen wirtschaftlicher Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnlich anzusehen sind.
+Für den Anwendungsbereich dieses Gesetzes gelten die Beschäftigungsverhältnisse nach Z 1 und 2 als Arbeitsverhältnisse.
+
+(4) Die Bestimmungen des II. Teiles gelten auch für die Beschäftigung von Arbeitnehmer/inne/n, die von einem/einer Arbeitgeber/in ohne Sitz in Österreich
+1. im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung oder
+
+2. zur fortgesetzten Arbeitsleistung
+nach Österreich entsandt werden, für die Dauer der Entsendung.
+
+## § 17. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis
+
+(1) Auf Grund der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht
+1. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,
+
+2. bei der Festsetzung des Entgelts,
+
+3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,
+
+4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung,
+
+5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,
+
+6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen,
+
+7. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
+
+(2) Abs. 1 berührt nicht die Vorschriften und die Bedingungen für die Einreise von Staatsangehörigen dritter Staaten oder staatenloser Personen oder deren Aufenthalt sowie eine Behandlung, die sich aus der Rechtsstellung von Staatsangehörigen dritter Staaten oder staatenloser Personen ergibt.
+
+## § 18. Gleichbehandlungsgebot in der sonstigen Arbeitswelt
+
+Aus den im § 17 genannten Gründen darf niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden
+
+1. bei der Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung außerhalb eines Arbeitsverhältnisses,
+
+2. bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer/innen/- oder Arbeitgeber/innen/organisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen,
+
+3. bei der Gründung, Einrichtung oder Erweiterung eines Unternehmens sowie der Aufnahme oder Ausweitung jeglicher anderen Art von selbständiger Tätigkeit.
+
+## § 19. Begriffsbestimmungen
+
+(1) Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund eines in § 17 genannten Grundes in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
+
+(2) Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einer ethnischen Gruppe angehören, oder Personen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung, eines bestimmten Alters oder mit einer bestimmten sexuellen Orientierung gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Zieles angemessen und erforderlich.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Diskriminierung vor.
+
+(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren ethnischer Zugehörigkeit, deren Religion oder Weltanschauung, deren Alters oder deren sexueller Orientierung diskriminiert wird.
+
+## § 21. Belästigung
+
+(1) Eine Diskriminierung nach § 17 liegt auch vor, wenn eine Person
+1. vom/von der Arbeitgeber/in selbst belästigt wird,
+
+2. durch den/die Arbeitgeber/in dadurch diskriminiert wird, indem er/sie es schuldhaft unterlässt, im Falle einer Belästigung durch Dritte (Z 3) eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen,
+
+3. durch Dritte in Zusammenhang mit seinem/ihrem Arbeitsverhältnis belästigt wird oder
+
+4. durch Dritte außerhalb eines Arbeitsverhältnisses (§ 18) belästigt wird.
+
+(2) Belästigung liegt vor, wenn eine unerwünschte Verhaltensweise, die mit einem der Gründe nach § 17 im Zusammenhang steht, gesetzt wird,
+1. die die Würde der betroffenen Person verletzt oder dies bezweckt,
+
+2. die für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und
+
+3. die ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt.
+
+(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur Belästigung einer Person vor.
+
+(4) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren ethnischer Zugehörigkeit, deren Religion oder Weltanschauung, deren Alters oder deren sexueller Orientierung belästigt wird.
+
+## § 23. Gebot der diskriminierungsfreien Stellenausschreibung
+
+(1) Der/die Arbeitgeber/in oder private/r Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes, BGBl. Nr. 31/1969, oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts darf einen Arbeitsplatz weder öffentlich noch innerhalb des Betriebes (Unternehmens) in diskriminierender Weise ausschreiben oder durch Dritte ausschreiben lassen, es sei denn, das betreffende Merkmal stellt auf Grund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung dar, sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt.
+
+(2) Der/die Arbeitgeber/in oder private Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts ist verpflichtet, in der Ausschreibung das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt anzugeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht. Dies gilt sinngemäß für Arbeitsverträge in Wirtschaftsbereichen, in denen es kein kollektivvertraglich oder durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geregeltes Mindestentgelt gibt, ausgenommen Arbeitnehmer/innen gemäß § 10 Abs. 2 Z 2 Arbeiterkammergesetz 1992, BGBl. Nr. 626/1991. In der Stellenausschreibung ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen zur Vereinbarung des Entgelts dienen soll.
+
+## § 26. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes
+
+(1) Ist das Arbeitsverhältnis wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 1 nicht begründet worden, so ist der/die Arbeitgeber/in gegenüber dem/der Stellenwerber/in zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt
+1. mindestens zwei Monatsentgelte, wenn der/die Stellenwerber/in bei diskriminierungsfreier Auswahl die Stelle erhalten hätte, oder
+
+2. bis 500 Euro, wenn der/die Arbeitgeber/in nachweisen kann, dass der einem/einer Stellenwerber/in durch die Diskriminierung entstandene Schaden nur darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner/ihrer Bewerbung verweigert wird.
+
+(2) Erhält ein/e Arbeitnehmer/in wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 2 durch den/die Arbeitgeber/in für gleiche Arbeit oder für eine Arbeit, die als gleichwertig anerkannt wird, ein geringeres Entgelt als ein/e Arbeitnehmer/in, bei dem/der eine Diskriminierung wegen eines in § 17 genannten Grundes nicht erfolgt, so hat er/sie gegenüber dem/der Arbeitgeber/in Anspruch auf Bezahlung der Differenz und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(3) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 3 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Gewährung der betreffenden Sozialleistung oder Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(4) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 4 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(5) Ist ein/e Arbeitnehmer/in wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 5 nicht beruflich aufgestiegen, so ist der/die Arbeitgeber/in gegenüber dem/der Arbeitnehmer/in zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt,
+1. die Entgeltdifferenz für mindestens drei Monate, wenn der/die Arbeitnehmer/in bei diskriminierungsfreier Auswahl beruflich aufgestiegen wäre, oder
+
+2. bis 500 Euro, wenn der/die Arbeitgeber/in nachweisen kann, dass der einem/einer Arbeitnehmer/in durch die Diskriminierung entstandene Schaden nur darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner/ihrer Bewerbung verweigert wird.
+
+(6) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 17 Abs. 1 Z 6 hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf Gewährung der gleichen Arbeitsbedingungen wie ein/e Arbeitnehmer/in, bei dem/der eine Diskriminierung wegen eines in § 17 genannten Grundes nicht erfolgt, oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(7) Ist das Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/in wegen eines in § 17 genannten Grundes oder wegen der nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Gesetz gekündigt oder vorzeitig beendigt worden oder ist das Probearbeitsverhältnis wegen eines solchen Grundes aufgelöst worden (§ 17 Abs. 1 Z 7), so kann die Kündigung, Entlassung oder Auflösung des Probearbeitsverhältnisses bei Gericht angefochten werden. Ist ein befristetes, auf die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angelegtes Arbeitsverhältnis wegen eines in § 17 genannten Grundes oder wegen der nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Gesetz durch Zeitablauf beendet worden, so kann auf Feststellung des unbefristeten Bestehens des Arbeitsverhältnisses geklagt werden. Lässt der/die Arbeitnehmer/in die Beendigung gegen sich gelten, so hat er/sie Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(8) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 18 Z 1 hat die betroffene Person Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden Berufsberatungs-, Berufsausbildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(9) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 18 Z 2 hat die betroffene Person Anspruch auf Mitgliedschaft und Mitwirkung in der betroffenen Organisation sowie auf Inanspruchnahme der Leistungen der betreffenden Organisation oder Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(10) Bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes des § 18 Z 3 hat die betroffene Person Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
+
+(11) Bei einer Belästigung nach § 21 hat die betroffene Person gegenüber dem/der Belästiger/in und im Fall des § 21 Abs. 1 Z 2 auch gegenüber dem/der Arbeitgeber/in Anspruch auf Ersatz des erlittenen Schadens. Soweit der Nachteil nicht nur in einer Vermögenseinbuße besteht, hat die betroffene Person zum Ausgleich der erlittenen persönlichen Beeinträchtigung Anspruch auf angemessenen, mindestens jedoch auf 1 000 Euro Schadenersatz.
+
+(12) Insoweit sich im Streitfall die betroffene Person auf einen Diskriminierungstatbestand im Sinne der §§ 17, 18, oder 21 beruft, hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Dem/der Beklagten obliegt es bei Berufung auf §§ 17 oder 18 zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass ein anderes vom/von der Beklagten glaubhaft gemachtes Motiv für die unterschiedliche Behandlung ausschlaggebend war oder ein Rechtfertigungsgrund im Sinne der §§ 19 Abs. 2 oder 20 vorliegt. Bei Berufung auf § 21 obliegt es dem/der Beklagten zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass die vom/von der Beklagten glaubhaft gemachten Tatsachen der Wahrheit entsprechen.
+
+(13) Liegt eine Mehrfachdiskriminierung vor, so ist darauf bei der Bemessung der Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Bedacht zu nehmen.
+
+(14) Die Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung ist so zu bemessen, dass dadurch die Beeinträchtigung tatsächlich und wirksam ausgeglichen wird und die Entschädigung der erlittenen Beeinträchtigung angemessen ist sowie Diskriminierungen verhindert.
+
+## § 63. Inkrafttreten
+
+(1) Dieses Bundesgesetz tritt mit 1. Juli 2004 in Kraft.
+
+(2) Die Ausführungsgesetze der Bundesländer zu den im III. Teil, 2. Abschnitt und im IV. Teil geregelten Grundsätzen sind binnen sechs Monaten ab dem der Kundmachung folgenden Tag zu erlassen.
+
+(3) §§ 12 Abs. 12, 22, 26 Abs. 12, 35 Abs. 3, 41, 44 Abs. 1 und 2, 48, 49 Abs. 3, 51 Abs. 9 sowie 58 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 82/2005 treten mit 1. Juli 2004 in Kraft, §§ 15 Abs. 4, 29 Abs. 4 sowie 35 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 82/2005 treten mit 1. Jänner 2006 in Kraft. Die Ausführungsgesetze zu §§ 41, 44 Abs. 1 und 2, 48, 49 Abs. 3, 51 Abs. 9 und 58 sind binnen sechs Monaten ab dem der Kundmachung folgenden Tag zu erlassen.
+
+(4) §§ 6 Abs. 2, 7 Abs. 2, 8, 12 Abs. 1 Z 1, 7, 8, 11 und 13, 13 letzter Satz, 15 Abs. 1 und 1a, 17 Abs. 2, 21 Abs. 2, 22, 26 Abs. 1 Z 1, 7, 8, 11 und 13, 27, 29 Abs. 1 und 1a, 31 Abs. 2, 35 Abs. 2, 5 und 6, 36, der IIIa. Teil sowie §§ 46 Abs. 2, 47 Abs. 2, 51 Abs. 1 Z 1, 7, 8 und 10 sowie § 52 letzter Satz in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 98/2008 treten mit 1. August 2008 in Kraft. Die Ausführungsgesetze zu §§ 46 Abs. 2, 47 Abs. 2, 51 Abs. 1 Z 1, 7, 8 und 10 sowie § 52 letzter Satz sind binnen sechs Monaten ab dem der Kundmachung folgenden Tag zu erlassen.
+
+(5) Das Inhaltsverzeichnis, § 5 Abs. 4, § 6 Abs. 4, § 7 Abs. 4, § 9, § 10 Abs. 1, Abs. 3 Z 1 und Abs. 4, § 11a, § 12 Abs. 11 letzter Satz, § 19 Abs. 4, § 21 Abs. 4, § 23, § 24 Abs. 1, Abs. 3 Z 1 und Abs. 4, § 26 Abs. 11 letzter Satz, der III. Teil sowie § 44 Abs. 4, § 46 Abs. 4, § 47 Abs. 4, § 49 Abs. 3 und 4, § 51 Abs. 8 letzter Satz, § 58, die Überschrift zu § 63 und § 64, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 7/2011 treten mit 1. März 2011 in Kraft. § 10 Abs. 2 und Abs. 3 Z 2 sowie § 24 Abs. 2 und Abs. 3 Z 2 treten mit 1. Jänner 2012 in Kraft. Der IIIa. Teil tritt mit Ablauf des 28. Februar 2011 außer Kraft. Die Ausführungsgesetze zu § 44 Abs. 4, § 46 Abs. 4, § 47 Abs. 4, § 49 Abs. 3 und 4, § 51 Abs. 8 letzter Satz und § 58 sind binnen sechs Monaten ab dem der Kundmachung folgenden Tag zu erlassen.
+
+(6) Für Arbeitgeber/innen, die dauernd mehr als 1 000 Arbeitnehmer/innen beschäftigen, tritt die Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts nach § 11a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 7/2011 mit 1. März 2011 in Kraft; der Bericht ist für das Jahr 2010 zu erstellen. Der Bericht für das Berichtsjahr 2010 ist bis spätestens 31. Juli 2011 in der in § 11a Abs. 3 geregelten Weise zu übermitteln bzw. aufzulegen. Für Arbeitgeber/innen, die dauernd weniger als 1 001, aber mehr als 500 Arbeitnehmer/innen beschäftigen, tritt die Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts nach § 11a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 7/2011 mit 1. Jänner 2012 in Kraft; der Bericht ist für das Jahr 2011 zu erstellen. Für Arbeitgeber/innen, die dauernd weniger als 501, aber mehr als 250 Arbeitnehmer/innen beschäftigen, tritt die Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts nach § 11a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 7/2011 mit 1. Jänner 2013 in Kraft; der Bericht ist für das Jahr 2012 zu erstellen. Für Arbeitgeber/innen, die dauernd weniger als 251, aber mehr als 150 Arbeitnehmer/innen beschäftigen, tritt die Verpflichtung zur Erstellung eines Einkommensberichts nach § 11a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 7/2011 mit 1. Jänner 2014 in Kraft; der Bericht ist für das Jahr 2013 zu erstellen.
+
+(7) § 10 Abs. 4, § 24 Abs. 4 und § 37 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 71/2013 treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+(8) Das Inhaltsverzeichnis, § 1 Abs. 1 Z 2 und 4, § 3, § 4, § 9 Abs. 2, § 10, § 12 Abs. 14, § 15 Abs. 1 und 2, § 16 Abs. 1 Z 2 und 4, § 18 Z 1 und 3, § 23 Abs. 2, § 24 Abs. 1 bis 4, § 26 Abs. 14, § 31 Abs. 1, § 37, § 38 Abs. 4, 6 und 7, § 43 Abs. 1, § 49 Abs. 4 letzter Satz, § 51 Abs. 11, § 62, § 62a sowie § 64 Abs. 1 Z 1 und 2a in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 107/2013 treten mit 1. August 2013 in Kraft. Die Ausführungsgesetze zu § 43 Abs. 1, § 49 Abs. 4 letzter Satz und § 51 Abs. 11 sind binnen sechs Monaten ab dem der Kundmachung folgenden Tag zu erlassen.
+
+(9) § 30 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 34/2015 tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
+
+(10) Das Inhaltsverzeichnis in der Fassung des Deregulierungsgesetzes 2017, BGBl. I Nr. 40/2017, tritt mit 1. Juli 2017 in Kraft. § 60 samt Überschrift tritt mit Ablauf des 30. Juni 2017 außer Kraft.
+
+(11) § 60 in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 16/2020 tritt mit dem der Kundmachung folgenden Tag in Kraft. Dauert die COVID-19 Krisensituation über den 30. April 2020 hinaus an, so hat die Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend durch Verordnung den in § 60 festgesetzten Endtermin 30. April 2020 zu verlängern, nicht jedoch über den 31. Dezember 2020 hinaus.
+
+(12) § 2 und § 5a, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 115/2023 treten mit. 1. November 2023 in Kraft.
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+---
+id: ris-gsf-01
+batch: 1
+title: "GmbH-Gesetz (GmbHG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Gesellschaftsrecht"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/GmbHG.md"
+legal_bases: ["GmbHG"]
+tags: ["gesetz", "gmbhg", "geschaftsfuhrer"]
+cross_refs: []
+---
+
+# GmbH-Gesetz (GmbHG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10001720. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-gsf-01).*
+
+## § 16 Widerruf und Abberufung
+
+(1) Die Bestellung zum Geschäftsführer kann unbeschadet der Entschädigungsansprüche aus bestehenden Verträgen durch Beschluß der Gesellschafter jederzeit widerrufen werden.
+
+(2) Ein Geschäftsführer kann aus einem wichtigen Grund durch gerichtliche Entscheidung abberufen werden. Ist er zugleich Gesellschafter, so sind die § 117 Abs. 1 und § 127 UGB sinngemäß anzuwenden. Sonst können jene Gesellschafter, die nicht für die Abberufung des Geschäftsführers gestimmt haben, auf Zustimmung geklagt werden. Dem Geschäftsführer ist gerichtlich der Streit zu verkünden. Das Gericht kann zur Sicherung des Anspruchs auf Abberufung aus wichtigem Grund dem Geschäftsführer die weitere Geschäftsführung und Vertretung der Gesellschaft durch einstweilige Verfügung untersagen, wenn ein der Gesellschaft drohender unwiederbringlicher Nachteil glaubhaft gemacht wird.
+
+(3) Wenn die Bestellung der Geschäftsführer im Gesellschaftsvertrag erfolgt ist, kann die Zulässigkeit des Widerrufes auf wichtige Gründe beschränkt werden. In diesem Fall ist der Widerruf der Bestellung wirksam, solange nicht über seine Unwirksamkeit, insbesondere auch über das Vorliegen eines wichtigen Grundes rechtskräftig entschieden ist (§§ 41, 42 und 44).
+
+(4) Die Bestimmungen der vorhergehenden Absätze finden keine Anwendung auf Geschäftsführer, die gemäß einer Festsetzung des Gesellschaftsvertrages vom Bund, einem Land oder einer anderen öffentlichrechtlichen Körperschaft bestellt worden sind.
+
+## § 22 Rechnungswesen und Informationsrechte der Gesellschafter
+
+(1) Die Geschäftsführer haben dafür zu sorgen, daß ein Rechnungswesen und ein internes Kontrollsystem geführt werden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
+
+(2) Jedem Gesellschafter sind ohne Verzug nach Aufstellung des Jahresabschlusses samt Lagebericht und des Konzernabschlusses samt Konzernlagebericht Abschriften zuzusenden. Er kann innerhalb von vierzehn Tagen vor der zur Prüfung des Jahresabschlusses berufenen Versammlung der Gesellschafter oder vor Ablauf der für die schriftliche Abstimmung festgesetzten Frist in die Bücher und Schriften der Gesellschaft Einsicht nehmen. Eine Bestimmung, daß den Gesellschaftern das Einsichtsrecht nicht zustehe, oder daß es innerhalb einer kürzeren Frist auszuüben oder sonstigen Beschränkungen unterworfen sei, darf in den Gesellschaftsvertrag nur aufgenommen werden, wenn ein Aufsichtsrat zu bestellen ist.
+
+(3) Ist das Einsichtsrecht der Gesellschafter gemäß Absatz 2 ausgeschlossen, die hiefür bestehende gesetzliche Frist verkürzt oder sonstigen Beschränkungen unterworfen worden, so sind der Lagebericht, der Vorschlag der Geschäftsführer für die Gewinnverteilung, der Prüfungsbericht und der Konzernprüfungsbericht jedem Gesellschafter unverzüglich zuzusenden.
+
+## § 24 Wettbewerbsverbot der Geschäftsführer
+
+(1) Die Geschäftsführer dürfen ohne Einwilligung der Gesellschaft weder Geschäfte in deren Geschäftszweige für eigene oder fremde Rechnung machen, noch bei einer Gesellschaft des gleichen Geschäftszweiges als persönlich haftende Gesellschafter sich beteiligen oder eine Stelle im Vorstande oder Aufsichtsrate oder als Geschäftsführer bekleiden.
+
+(2) Die Einwilligung kann hinsichtlich der zu Geschäftsführern bestellten Gesellschafter im Gesellschaftsvertrage allgemein ausgesprochen sein. Sie ist außerdem schon dann anzunehmen, wenn bei Bestellung eines Gesellschafters zum Geschäftsführer den übrigen Gesellschaftern eine solche Tätigkeit oder Teilnahme desselben bekannt war und gleichwohl deren Aufgebung nicht ausdrücklich bedungen wurde. Die Einwilligung ist jederzeit widerruflich.
+
+(3) Die Bestellung von Geschäftsführern, die das im ersten Absatze ausgesprochene Verbot übertreten, kann ohne Verpflichtung zur Leistung einer Entschädigung widerrufen werden. Die Gesellschaft kann überdies Schadenersatz fordern oder statt dessen verlangen, daß die für Rechnung des Geschäftsführers gemachten Geschäfte als für ihre Rechnung geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann sie die Herausgabe der hiefür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf die Vergütung begehren.
+
+(4) Die vorstehend bezeichneten Rechte der Gesellschaft erlöschen in drei Monaten von dem Tage, an dem sämtliche Mitglieder des Aufsichtsrates oder, wenn kein Aufsichtsrat besteht, die übrigen Geschäftsführer von der sie begründenden Tatsache Kenntnis erlangt haben, jedenfalls aber in fünf Jahren von ihrem Entstehen an.
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001720&Paragraf=24
+
+## § 25 Sorgfaltspflicht und Haftung der Geschäftsführer
+
+(1) Die Geschäftsführer sind der Gesellschaft gegenüber verpflichtet, bei ihrer Geschäftsführung die Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes anzuwenden.
+
+(1a) Ein Geschäftsführer handelt jedenfalls im Einklang mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes, wenn er sich bei einer unternehmerischen Entscheidung nicht von sachfremden Interessen leiten lässt und auf der Grundlage angemessener Information annehmen darf, zum Wohle der Gesellschaft zu handeln.
+
+(2) Geschäftsführer, die ihre Obliegenheiten verletzen, haften der Gesellschaft zur ungeteilten Hand für den daraus entstandenen Schaden.
+
+(3) Insbesondere sind sie zum Ersatze verpflichtet, wenn
+
+1. gegen die Vorschriften dieses Gesetzes oder des Gesellschaftsvertrages Gesellschaftsvermögen verteilt wird, namentlich Stammeinlagen oder Nachschüsse an Gesellschafter gänzlich oder teilweise zurückgegeben, Zinsen oder Gewinnanteile ausgezahlt, für die Gesellschaft eigene Geschäftsanteile erworben, zum Pfande genommen oder eingezogen werden;
+
+2. nach dem Zeitpunkte, in dem sie die Eröffnung des Insolvenzverfahrens zu begehren verpflichtet waren, Zahlungen geleistet werden.
+
+(4) Ein Geschäftsführer haftet der Gesellschaft auch für den ihr aus einem Rechtsgeschäfte erwachsenen Schaden, das er mit ihr im eigenen oder fremden Namen abgeschlossen hat, ohne vorher die Zustimmung des Aufsichtsrates oder, wenn kein Aufsichtsrat besteht, sämtlicher übriger Geschäftsführer erwirkt zu haben.
+
+(5) Ein Verzicht oder Vergleich der Gesellschaft in Bezug auf Ersatzansprüche gegen Geschäftsführer wirkt nicht gegenüber Gläubigern, soweit diese zu ihrer Befriedigung erforderlich sind.
+
+(6) Die Ersatzansprüche verjähren in fünf Jahren.
+
+(7) Auf diese Ersatzansprüche finden die Bestimmungen des § 10, Absatz 6, Anwendung.
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10001720&Paragraf=25
+
+## § 115 Konzernbegriff
+
+VII. Hauptstück. Konzerne.
+
+(1) Sind rechtlich selbständige Unternehmen zu wirtschaftlichen Zwecken unter einheitlicher Leitung zusammengefaßt, so bilden sie einen Konzern; die einzelnen Unternehmen sind Konzernunternehmen.
+
+(2) Steht ein rechtlich selbständiges Unternehmen auf Grund von Beteiligungen oder sonst unmittelbar oder mittelbar unter dem beherrschenden Einfluß eines anderen Unternehmens, so gelten das herrschende und das abhängige Unternehmen zusammen als Konzern und einzeln als Konzernunternehmen.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_gsvg.md
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+id: ris-gsv-01
+batch: 1
+title: "Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Sozialversicherungsrecht"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/GSVG.md"
+legal_bases: ["GSVG"]
+tags: ["gesetz", "gsvg", "gsvg-fsvg"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008422. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten, wortgetreu aus der geltenden Fassung.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-gsv-01).*
+
+## § 2 Pflichtversicherung in der Krankenversicherung und in der Pensionsversicherung
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008422&Paragraf=2
+
+(1) Auf Grund dieses Bundesgesetzes sind, soweit es sich um natürliche Personen handelt, in der Krankenversicherung und in der Pensionsversicherung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen pflichtversichert:
+
+1. die Mitglieder der Kammern der gewerblichen Wirtschaft;
+
+2. die Gesellschafter/Gesellschafterinnen einer offenen Gesellschaft und die unbeschränkt haftenden Gesellschafter/Gesellschafterinnen einer Kommanditgesellschaft, sofern diese Gesellschaften Mitglieder einer der in Z 1 bezeichneten Kammern sind;
+
+3. die zu Geschäftsführern bestellten Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Flexiblen Kapitalgesellschaft, sofern diese Gesellschaft Mitglied einer der in Z. 1 bezeichneten Kammern ist und diese Personen nicht bereits aufgrund ihrer Beschäftigung (§ 4 Abs. 1 Z 1 in Verbindung mit § 4 Abs. 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes) als Geschäftsführer der Teilversicherung in der Unfallversicherung oder der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz unterliegen oder aufgrund dieser Pflichtversicherung Anspruch auf Kranken- oder Wochengeld aus der Krankenversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz haben, auch wenn dieser Anspruch ruht, oder auf Rechnung eines Versicherungsträgers Anstaltspflege erhalten oder in einem Kurheim oder in einer Sonderkrankenanstalt untergebracht sind oder Anspruch auf Ersatz der Pflegegebühren gemäß § 131 oder § 150 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes einem Versicherungsträger gegenüber haben;
+
+4. selbständig erwerbstätige Personen, die auf Grund einer betrieblichen Tätigkeit Einkünfte im Sinne der §§ 22 Z 1 bis 3 und 5 und (oder) 23 des Einkommensteuergesetzes 1988 (EStG 1988), BGBl. Nr. 400, erzielen, wenn auf Grund dieser betrieblichen Tätigkeit nicht bereits Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz oder einem anderen Bundesgesetz in dem (den) entsprechenden Versicherungszweig(en) eingetreten ist. Solange ein rechtskräftiger Einkommensteuerbescheid oder ein sonstiger maßgeblicher Einkommensnachweis nicht vorliegt, ist die Pflichtversicherung nur dann festzustellen, wenn der Versicherte erklärt, daß seine Einkünfte aus sämtlichen der Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz unterliegenden Tätigkeiten im Kalenderjahr die Versicherungsgrenze übersteigen werden. In allen anderen Fällen ist der Eintritt der Pflichtversicherung erst nach Vorliegen des rechtskräftigen Einkommensteuerbescheides oder eines sonstigen maßgeblichen Einkommensnachweises im nachhinein festzustellen.
+
+(2) Die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht für die im Abs. 1 genannten Personen nur, wenn sie das 15. Lebensjahr vollendet haben.
+
+(3) Üben die Pflichtversicherten eine Erwerbstätigkeit durch
+
+a) den Verschleiß von Zeitungen und Zeitschriften,
+
+b) den Verschleiß von Postwertzeichen, Stempelmarken und Gerichtskostenmarken,
+
+c) den Verschleiß von Fahrscheinen öffentlicher Verkehrseinrichtungen,
+
+d) den Vertrieb von Spielanteilen der Lotterien oder durch
+
+e) den Betrieb von Lotto-Toto-Annahmestellen
+
+aus, so erstreckt sich ihre Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung auf jede dieser Tätigkeiten.
+
+## § 4 Ausnahmen von der Pflichtversicherung
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008422&Paragraf=4
+
+(1) Von der Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung sind ausgenommen:
+
+1. Personen, die das Ruhen ihres Gewerbebetriebes bzw. ihrer Befugnis zur Ausübung der die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung begründenden Erwerbstätigkeit angezeigt haben, für die Dauer des Ruhens; die Ausnahme von der Pflichtversicherung in der Krankenversicherung oder Pensionsversicherung wirkt auch in die vor der Anzeige liegende Zeit des Ruhens, längstens jedoch bis zu 18 Monaten vor der Anzeige, zurück, wenn der Versicherte in dieser Zeit keine Leistungen aus dem jeweiligen Zweig der Pflichtversicherung in Anspruch genommen hat;
+
+2. Angehörige der Orden und Kongregationen der Katholischen Kirche sowie der Anstalten der Evangelischen Diakonie;
+
+3. Verpächter von Betrieben, wenn die Kammermitgliedschaft ausschließlich auf der verpachteten Gewerbeberechtigung oder Befugnis zur Ausübung der die Pflichtversicherung begründenden Erwerbstätigkeit beruht, für die Dauer der Verpachtung;
+
+4. Personen, welche die Berechtigung zur Ausübung der die Pflichtversicherung begründenden selbständigen Erwerbstätigkeit bedingt zurücklegen und auf Grund dieser Berechtigung keine selbständige Erwerbstätigkeit mehr ausüben, sofern die Fortsetzung des Betriebes dem Betriebsnachfolger von der zuständigen Behörde gestattet wird;
+
+5. Personen hinsichtlich ihrer selbständigen Erwerbstätigkeit im Sinne des § 2 Abs. 1 Z 4, deren Einkünfte (§ 25) aus sämtlichen der Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz unterliegenden Tätigkeiten im Kalenderjahr das Zwölffache des Betrages nach § 25 Abs. 4 nicht übersteigen; dies gilt nicht für Personen, die eine Erklärung nach § 2 Abs. 1 Z 4 zweiter Satz abgegeben haben;
+
+(Anm.: Z 6 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 118/2015)
+
+7. auf Antrag Personen gemäß § 2 Abs. 1 Z 1 oder § 2 Abs. 2 FSVG, die glaubhaft machen, daß ihre Umsätze aus sämtlichen unternehmerischen Tätigkeiten die Umsatzgrenze des § 6 Abs. 1 Z 27 des Umsatzsteuergesetzes 1994, BGBl. Nr. 663, und ihre Einkünfte aus dieser Tätigkeit jährlich das Zwölffache des Betrages nach § 25 Abs. 4 nicht übersteigen. Treffen diese Voraussetzungen nach Ablauf des Kalenderjahres, für das sie glaubhaft gemacht wurden, tatsächlich nicht zu, ist der Wegfall der Ausnahme von der Pflichtversicherung im nachhinein festzustellen. Ein Antrag kann nur von einer Person gestellt werden,
+
+a) die innerhalb der letzten 60 Kalendermonate nicht mehr als zwölf Kalendermonate nach diesem Bundesgesetz pflichtversichert war oder
+
+b) die das Regelpensionsalter (§ 130 Abs. 1) erreicht hat oder
+
+c) die das 57. Lebensjahr vollendet und innerhalb der letzten fünf Kalenderjahre vor der Antragstellung die im ersten Satz genannten Voraussetzungen erfüllt hat.
+
+Die Ausnahme tritt frühestens mit Beginn des Kalenderjahres, in dem der Antrag gestellt und die Voraussetzungen glaubhaft gemacht werden, ein. Wird die Ausnahme im Kalenderjahr rückwirkend geltend gemacht, so beginnt sie mit dem Ersten des Kalendermonates, der auf die Antragstellung folgt, sofern im Kalenderjahr bereits Leistungen aus der Kranken- oder Pensionsversicherung bezogen wurden. Für die Dauer eines Kinderbetreuungsgeldbezuges oder der Kindererziehung nach § 3 Abs. 3 Z 4 ist unabhängig von den Voraussetzungen der lit. a, b und c die Antragstellung möglich; der erste Satz ist so anzuwenden, dass an die Stelle des Kalenderjahres lediglich jene Kalendermonate treten, für die die Ausnahme festgestellt wird; entsprechend dieser Zahl an Kalendermonaten sind die Umsatz- und Einkünftegrenze herabzusetzen und diesen Grenzbeträgen nur die in diesen Monaten erzielten Einkünfte und Umsätze gegenüberzustellen; die Ausnahme kann nur für jene Monate festgestellt werden, in denen zumindest für einen Tag Kinderbetreuungsgeld bezogen wird oder eine Kindererziehungszeit vorliegt; im Übrigen gilt für den Beginn der Ausnahme der vierte Satz sinngemäß;
+
+8. Personen hinsichtlich ihrer Pflichtversicherung nach § 2 Abs. 1 Z 1 bis 3 sowie Personen hinsichtlich der nach § 2 Abs. 1 Z 4 festgestellten Pflichtversicherung, wenn für sie weder eine Abgabestelle im Sinne des Zustellgesetzes vorliegt noch eine zustellbevollmächtigte Person bestellt ist und seit dem Zeitpunkt, in dem der Versicherungsträger von der Aufgabe der zuletzt bekannten Abgabestelle Kenntnis erhielt, sechs Monate abgelaufen sind, für die weitere Dauer des unbekannten Aufenthaltes;
+
+9. KünstlerInnen nach § 2 Abs. 1 des Künstler-Sozialversicherungsfondsgesetzes (K-SVFG), BGBl. I Nr. 131/2000, die das Ruhen ihrer selbständigen künstlerischen Erwerbstätigkeit nach § 22a K-SVFG gemeldet haben, für die Dauer der Wirksamkeit des Ruhens nach § 22a Abs. 4 K-SVFG;
+
+10. Personen nach § 2 Abs. 1 Z 4, die im Zeitraum nach § 102a Abs. 1 die selbständige Erwerbstätigkeit unterbrechen; die Ausnahme tritt mit der Anzeige der Unterbrechung beim Versicherungsträger ein, frühestens jedoch mit Beginn des Zeitraumes nach § 102a Abs. 1; sie fällt mit der Wiederaufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit weg, spätestens jedoch mit dem Ende des Zeitraumes nach § 102a Abs. 1;
+
+11. Personen nach § 2 Abs. 1 Z 4, die nach § 3 Abs. 2 Familienzeitbonusgesetz, BGBl. I Nr. 53/2016, die Ausübung ihrer selbständigen Erwerbstätigkeit für die Dauer der Familienzeit unterbrechen; die Ausnahme tritt mit der Anzeige der Unterbrechung beim Versicherungsträger ein und fällt mit der Wiederaufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit weg.
+
+(2) Von der Pflichtversicherung in der Krankenversicherung sind überdies ausgenommen:
+
+(Anm.: Z 1 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 123/2012)
+
+2. die Bezieher einer Pension nach diesem Bundesgesetz,
+
+a) wenn der Pensionsbezug im wesentlichen auf eine Erwerbstätigkeit – bei Hinterbliebenen auf eine Erwerbstätigkeit des Verstorbenen – zurückgeht, die nicht die Pflichtversicherung in einer Krankenversicherung begründet hat;
+
+b) wenn und sobald für die Personengruppe, der der Pensionist auf Grund seiner früheren Erwerbstätigkeit angehört hat, auf Grund eines Antrages nach § 5 keine Pflichtversicherung in der Krankenversicherung besteht.
+
+(3) Von der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung sind überdies ausgenommen:
+
+(Anm.: Z 1 aufgehoben durch BGBl. Nr. 112/1986)
+
+2. Personen, die auf Grund der die Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz begründenden Erwerbstätigkeit der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz unterliegen, für die Dauer dieser Pflichtversicherung, Personen, die auf Grund einer solchen Pflichtversicherung Anspruch auf Kranken- oder Wochengeld aus der Krankenversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz haben, auch wenn dieser Anspruch ruht, oder auf Rechnung eines Versicherungsträgers Anstaltspflege erhalten oder in einem Kurheim oder in einer Sonderkrankenanstalt untergebracht sind oder Anspruch auf Ersatz der Pflegegebühren gemäß § 131 oder § 150 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes einem Versicherungsträger gegenüber haben, ferner Personen, die der Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung nach dem Notarversicherungsgesetz 1972 in der am 31. Dezember 2019 geltenden Fassung unterliegen oder die in die Vorsorge nach dem Notarversorgungsgesetz einbezogen sind, für die Dauer dieser Pflichtversicherung oder Einbeziehung;
+
+(Anm.: Z 3 aufgehoben durch BGBl. Nr. 295/1990)
+
+4. Personen, die gemäß Z. 2 von der Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz bei Antritt des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes bzw. Zivildienstes ausgenommen waren, für die Dauer des Präsenz- oder Ausbildungsdienstes bzw. Zivildienstes.
+
+(Anm.: Abs. 4 und 5 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 123/2012)
+
+## § 5 Ausnahmen von der Pflichtversicherung für einzelne Berufsgruppen
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008422&Paragraf=5
+
+(1) Von der Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung oder in der Kranken- oder Pensionsversicherung sind Personen ausgenommen, wenn diese Personen auf Grund ihrer Zugehörigkeit zu einer gesetzlichen beruflichen Vertretung (Kammer) und auf Grund der Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Sinne des § 2 Abs. 1 Z 4 Anspruch auf Leistungen haben, die den Leistungen nach diesem Bundesgesetz gleichartig oder zumindest annähernd gleichwertig sind, und zwar
+
+1. für die Kranken- und/oder Pensionsversicherung gegenüber einer Einrichtung dieser gesetzlichen beruflichen Vertretung oder
+
+2. für die Krankenversicherung aus einer verpflichtend abgeschlossenen Selbstversicherung in der Krankenversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz oder diesem Bundesgesetz.
+
+und die für das Bundesgebiet jeweils in Betracht kommende gesetzliche berufliche Vertretung (falls die gesetzliche berufliche Vertretung auf Grund eines Landesgesetzes eingerichtet ist, diese Vertretung) die Ausnahme von der Pflichtversicherung beantragt. Hinsichtlich der Pensionsversicherung gilt dies nur dann, wenn die Berufsgruppe am 1. Jänner 1998 nicht in die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung einbezogen war. Die Feststellung der Gleichartigkeit oder annähernden Gleichwertigkeit obliegt dem Bundesminister für Arbeit, Gesundheit und Soziales.
+
+(2) Der Antrag im Sinne des Abs. 1 ist bis zum 1. Oktober 1999 zu stellen. Verordnungen auf Grund dieses Antrages können rückwirkend mit 1. Jänner 2000 erlassen werden.
+
+(3) Die Gleichwertigkeit im Sinne des Abs. 1 Z 1 ist jedenfalls dann als gegeben anzunehmen, wenn die Leistungsansprüche (Anwartschaften) auf einer bundesgesetzlichen oder einer der bundesgesetzlichen Regelung gleichartigen landesgesetzlichen Regelung über die kranken- oder pensionsrechtliche Versorgung beruhen.
+
+(4) Die Sozialversicherungsträger haben auf Ersuchen jener gesetzlichen beruflichen Vertretungen (Kammern), deren Mitglieder nach den Abs. 1 bis 3 von der Pflichtversicherung in der Krankenversicherung nach diesem Bundesgesetz ausgenommen sind, Auskünfte auf automationsunterstütztem Weg über den Dachverband (§ 183) darüber zu erteilen, ob und bei welchem Versicherungsträger nach Abs. 1 Z 2 ein Kammermitglied in der Krankenversicherung nach § 14b pflichtversichert bzw. nach § l4a oder nach dem ASVG verpflichtend selbstversichert ist. Kosten, die dem Dachverband dadurch erwachsen, sind diesem von der ersuchenden Stelle zur Gänze zu erstatten.
+
+## § 41 Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008422&Paragraf=41
+
+(1) Zu Ungebühr entrichtete Beiträge können, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt wird, zurückgefordert werden. Das Recht auf Rückforderung verjährt nach Ablauf von fünf Jahren nach deren Zahlung. Der Lauf der Verjährung des Rückforderungsrechtes wird durch Einleitung eines Verwaltungsverfahrens zur Herbeiführung einer Entscheidung, aus der sich die Ungebührlichkeit der Beitragsentrichtung ergibt, bis zu einem Anerkenntnis durch den Versicherungsträger bzw. bis zum Eintritt der Rechtskraft der Entscheidung im Verwaltungsverfahren unterbrochen.
+
+(2) Die Rückforderung von Beiträgen, durch welche eine Formalversicherung begründet wurde, sowie von Beiträgen zu einer Versicherung, aus welcher innerhalb des Zeitraumes, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung erbracht wurde, ist für den gesamten Zeitraum ausgeschlossen. Desgleichen ist die Rückforderung ausgeschlossen, wenn nach dem Zeitraum, für den Beiträge ungebührlich entrichtet worden sind, eine Leistung zuerkannt worden ist und die Beiträge auf den Bestand oder das Ausmaß des Leistungsanspruches von Einfluß waren, es sei denn, der zur Leistungserbringung zuständige Versicherungsträger hatte die Möglichkeit, im Wege einer Wiederaufnahme des Verfahrens (§ 69 des Allgemeinen Verwaltungsverfahrensgesetzes 1991, BGBl. Nr. 51) neuerlich über den Leistungsanspruch zu entscheiden und konnte die zu Unrecht geleisteten Beträge mit Erfolg zur Gänze zurückfordern.
+
+(3) Wenn für eine Person auf Grund einer bestimmten Tätigkeit nachträglich statt der Pflichtversicherung nach diesem Bundesgesetz die Pflichtversicherung nach dem ASVG festgestellt wird, so hat die Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen
+
+1. keine Pflichtversicherung für den entsprechenden Zeitraum festzustellen, wenn in diesem Zeitraum keine selbständige Erwerbstätigkeit ausgeübt wurde, andernfalls
+
+2. die Beitragsgrundlagen nach den §§ 25 und 26 um die auf Grund dieser Tätigkeit festgestellten Beitragsgrundlagen nach dem ASVG (allgemeine Beitragsgrundlage und Sonderzahlungen) zu vermindern.
+
+Soweit aus diesem Grund Beiträge zur Pflichtversicherung in der Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung zu Ungebühr entrichtet wurden, sind diese an den für die Beitragseinhebung zuständigen Krankenversicherungsträger zu überweisen. Abs. 1 ist nicht anzuwenden. Der zuständige Versicherungsträger hat die überwiesenen Beiträge auf die ihm geschuldeten Beiträge anzurechnen. Übersteigen die anzurechnenden die dem zuständigen Versicherungsträger geschuldeten Beiträge, so ist der Überschuss der versicherten Person durch den zuständigen Versicherungsträger zu erstatten.
+
+(4) Abs. 2 gilt nicht für Beiträge, die zwar nicht zur Gänze ungebührlich, jedoch von einer zu hohen Beitragsgrundlage oder unter Anwendung eines zu hohen Beitragssatzes entrichtet worden sind, sofern innerhalb des in Betracht kommenden Zeitraumes nur solche Leistungen erbracht wurden, die auch dann, wenn die Beiträge in richtiger Höhe entrichtet worden wären, im gleichen Ausmaß gebührt hätten.
+
+(5) Wird die Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge geltend gemacht, so hat der zur Entscheidung zuständige Versicherungsträger vorerst bei den Versicherungsträgern, denen nach § 411 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes Parteistellung im Verfahren vor den Verwaltungsbehörden zukommt, sowie bei der zuständigen Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzufragen, ob gemäß Abs. 2 im Hinblick auf erbrachte oder zu erbringende Leistungen aus der Unfall-, Pensions- oder Arbeitslosenversicherung ein Einwand gegen die Rückerstattung der ungebührlich entrichteten Unfall-, Pensions- oder Arbeitslosenversicherungsbeiträge besteht.
+
+(6) Die Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge steht dem Versicherten zu.
+
+## § 164 Übergangsgeld
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008422&Paragraf=164
+
+(1) Der Versicherungsträger hat dem Versicherten für die Dauer der Gewährung von medizinischen Maßnahmen der Rehabilitation oder einer Ausbildung gemäß § 161 Abs. 2 Z. 1 ein Übergangsgeld zu leisten. Werden berufliche Maßnahmen der Rehabilitation nach § 131 gewährt, so gebührt Übergangsgeld ab dem Stichtag für die Leistungsfeststellung (§ 113 Abs. 2).
+
+(2) Das Übergangsgeld gebührt monatlich im Ausmaß der Berechnungsgrundlage; Berechnungsgrundlage ist die Pension aus dem Versicherungsfall der Erwerbsunfähigkeit, die zu diesem Zeitpunkt gebührt hätte. Die Berechnungsgrundlage ist für die Angehörigen des Versicherten (§ 83) zu erhöhen, und zwar für den Ehegatten/die Ehegattin oder den/die eingetragene/n PartnerIn um 10 vH und für jeden sonstigen Angehörigen um 5 vH. Das Übergangsgeld ist unter Bedachtnahme auf § 51 mit Wirksamkeit ab 1. Jänner eines jeden Jahres mit dem Anpassungsfaktor zu vervielfachen.
+
+(3) Das Übergangsgeld gemäß Abs. 2 ist mindestens im Ausmaß des jeweils in Betracht kommenden Richtsatzes für die Ausgleichszulage festzusetzen.
+
+(4) Auf das Übergangsgeld sind ein dem Versicherten gebührendes Erwerbseinkommen bzw. Geldleistungen nach dem AlVG oder eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes durch das Arbeitsmarktservice anzurechnen. Hinsichtlich der Ermittlung des Erwerbseinkommens aus einem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb ist § 149 Abs. 5 und 6 entsprechend anzuwenden.
+
+(5) Während der Dauer einer Ausbildung gemäß § 161 Abs. 2 Z. 1 kann der Versicherungsträger dem Versicherten einen Beitrag zu den Kosten des Unterhaltes für ihn und seine Angehörigen (§ 159) leisten, soweit billigerweise anzunehmen ist, daß der Versicherte die Kosten der bisherigen Lebensführung aus einem anderen Einkommen nicht decken kann.
+
+(6) Der Versicherungsträger kann für die Dauer der Gewährung der im § 158 Abs. 2 bezeichneten medizinischen Maßnahmen der Rehabilitation an Angehörige (§ 159) dem Versicherten einen Beitrag zu den Kosten des Unterhaltes für ihn und seine Angehörigen gewähren, wenn der Versicherte im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der Rehabilitation durch den Angehörigen in dieser Zeit eine erhebliche finanzielle Mehrbelastung zu tragen hat.
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+---
+id: ris-ins-01
+batch: 1
+title: "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Insolvenzrecht"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/IESG.md"
+legal_bases: ["IESG"]
+tags: ["gesetz", "iesg", "insolvenz-betriebsubergang"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008418, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-ins-01).*
+
+## § 1. Voraussetzungen des Anspruches
+
+(1) Anspruch auf Insolvenz-Entgelt haben Arbeitnehmer, freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs. 4 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, Heimarbeiter und ihre Hinterbliebenen sowie ihre Rechtsnachfolger von Todes wegen (Anspruchsberechtigte) für die nach Abs. 2 gesicherten Ansprüche, wenn sie in einem Arbeitsverhältnis (freien Dienstverhältnis, Auftragsverhältnis) stehen oder gestanden sind und gemäß § 3 Abs. 1 oder Abs. 2 lit. a bis d ASVG als im Inland beschäftigt gelten (galten) und über das Vermögen des Arbeitgebers (Auftraggebers) im Inland ein Verfahren nach der Insolvenzordnung (IO), RGBl. Nr. 337/1914 eröffnet wird. Den Verfahren nach der IO (im folgenden „Insolvenzverfahren“) stehen gleich:
+1. die Anordnung der Geschäftsaufsicht,
+
+2. die Nichteröffnung des Insolvenzverfahrens mangels kostendeckenden Vermögens,
+
+3. die Ablehnung der Eröffnung des Insolvenzverfahrens gemäß § 68 IO wegen Vermögenslosigkeit,
+
+4. die Löschung gemäß § 40 oder § 42 des Firmenbuchgesetzes (FBG), BGBl. Nr. 10/1991, wegen Vermögenslosigkeit,
+
+5. die Zurückweisung des Antrags auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens gemäß § 63 IO,
+
+6. der Beschluss gemäß § 153 Abs. 1 oder § 154 Abs. 1 des Außerstreitgesetzes (AußStrG), BGBl. I Nr. 111/2003.
+
+## § 3a. für Entgelt und Ansprüche aus nicht ausgeglichenen Zeitguthaben vor der Insolvenz
+
+(1) Insolvenz-Entgelt gebührt für das dem Arbeitnehmer gebührende Entgelt einschließlich der gebührenden Sonderzahlungen, das in den letzten sechs Monaten vor dem Stichtag (§ 3 Abs. 1) oder, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Stichtag geendet hat, in den letzten sechs Monaten vor dessen arbeitsrechtlichem Ende fällig geworden ist. Die Frist von sechs Monaten gilt nicht, soweit Ansprüche auf Entgelt binnen sechs Monaten nach ihrer Fälligkeit gerichtlich oder im Rahmen eines gesetzlich oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung vorgesehenen Schlichtungsverfahrens oder eines Verfahrens vor der Gleichbehandlungskommission zulässigerweise geltend gemacht wurden und das diesbezügliche Verfahren gehörig fortgesetzt wird oder soweit eine Differenz zwischen unterkollektivvertraglicher und kollektivvertraglicher Entlohnung beantragt wird.
+
+## § 12. Aufbringung der Mittel und Deckung des Aufwandes
+
+(1) Die Ausgaben des Insolvenz-Entgelt-Fonds werden bestritten aus:
+1. Mitteln, die dem Insolvenz-Entgelt-Fonds auf Grund übergegangener Ansprüche (§ 11) zufließen,
+
+2. Eingänge der gemäß § 16 Abs. 1 verhängten Geldstrafen,
+
+3. Zinsen aus dem Geldverkehr,
+
+4. einem vom Arbeitgeber zu tragenden Zuschlag zu dem vom Dienstgeber zu leistenden Anteil des Arbeitslosenversicherungsbeitrages gemäß § 2 des Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetzes (AMPFG), BGBl. Nr. 315/1994, und
+
+5. sonstigen dem Insolvenz-Entgelt-Fonds zufließenden Mitteln.
+
+(2) Die Arbeitgeber von Personen im Sinne des § 1 Abs. 6 haben für diese Personen keinen Zuschlag gemäß Abs. 1 Z 4 zu entrichten. Für Lehrlinge ist für die gesamte Lehrzeit kein Zuschlag zu entrichten. Für Personen, die das 63. Lebensjahr vollendet haben, ist ab Beginn des folgenden Kalendermonates kein Zuschlag zu entrichten.
+
+(3) Der Zuschlag gemäß Abs. 1 Z 4 beträgt ab dem Beitragsjahr 2015 0,45 vH. Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat darauf zu achten, dass eine ausgeglichene Gebarung des Insolvenz-Entgelt-Fonds gewährleistet ist und den Zuschlag
+1. zu erhöhen, wenn der voraussichtliche Leistungsaufwand des laufenden Jahres oder des Folgejahres unter Berücksichtigung allfälliger Reserven und der Kreditmöglichkeiten gemäß § 13 Abs. 3 nicht gedeckt ist,
+
+2. zu senken, wenn sich unter Berücksichtigung des Ergebnisses der Bilanz des Vorjahres sowie des voraussichtlichen Gebarungsabschlusses des laufenden Jahres und des Folgejahres laut Voranschlag ein Überschuss ergibt, der 20 vH des durchschnittlichen Leistungsaufwandes dieser Jahre übersteigt.
+
+(4) Die Erhöhung des Zuschlages gemäß Abs. 3 Z 1 ist so zu bemessen, dass nach Abdeckung allfälliger Kredite (§ 13 Abs. 3) die voraussichtliche Gebarung des laufenden Jahres und des Folgejahres laut Voranschlag ausgeglichen ist. Allfällige Kredite sind dabei jeweils nur insoweit anteilig zu berücksichtigen, als sie in den betreffenden Jahren abzudecken sind.
+
+(5) Für die Einhebung und Abfuhr des Zuschlages gemäß Abs. 1 Z 4 findet § 5 AMPFG Anwendung. Der Zuschlag ist auf ein Konto des Insolvenz-Entgelt-Fonds (§ 13 Abs. 6) abzuführen.
+
+(6) Die Geschäftsführung der IEF-Service GmbH hat den Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz regelmäßig über die Entwicklung der Einnahmen und Ausgaben des Insolvenz-Entgelt-Fonds zu informieren. Der Bundesminister für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat unter Berücksichtigung der Erfahrungen über die Einnahmen- und Ausgabenentwicklung des Fonds und der Prognosen über die zu erwartende wirtschaftliche Entwicklung zu prüfen, ob die Voraussetzungen für eine Veränderung der Höhe des Zuschlages gemäß Abs. 3 vorliegen.
+
+(7) Die Mittel des Insolvenz-Entgelt-Fonds sind für die gesetzlich übertragenen Aufgaben zweckgebunden.
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+---
+id: ris-zvr-02
+batch: 1
+title: "Bundesgesetz über das internationale Privatrecht (IPRG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Zivilrecht"
+topic: zivilrecht-normen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/IPRG.md"
+legal_bases: ["IPRG"]
+tags: ["gesetz", "iprg", "zivilrecht-normen"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Bundesgesetz über das internationale Privatrecht (IPRG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10002426. Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-zvr-02).*
+
+## § 35 Vertragliche Schuldverhältnisse
+
+(1) Vertragliche Schuldverhältnisse, die nicht in den Anwendungsbereich der Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I), ABl. Nr. L 177 vom 4. Juli 2008, S. 6, fallen, sind nach dem Recht zu beurteilen, das die Parteien ausdrücklich oder schlüssig bestimmen (§ 11).
+
+(2) Ist für ein solches Schuldverhältnis eine Rechtswahl nicht wirksam getroffen, so ist es nach dem Recht des Staates zu beurteilen, in dem diejenige Partei ihren gewöhnlichen Aufenthalt hat, die die für den Vertrag charakteristische Leistung zu erbringen hat. Schließt diese Partei den Vertrag als Unternehmer, so ist statt des gewöhnlichen Aufenthalts die Niederlassung maßgebend, in deren Rahmen der Vertrag geschlossen wird.
+
+(3) Ergibt sich aus der Gesamtheit der Umstände, dass das vertragliche Schuldverhältnis eine offensichtlich engere Verbindung zu einem anderen als dem nach Abs. 2 bestimmten Staat aufweist, so ist das Recht dieses anderen Staates anzuwenden.
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+---
+id: ris-kbg-02
+batch: 1
+title: "Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Familienleistungen"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/KBGG.md"
+legal_bases: ["KBGG"]
+tags: ["gesetz", "kbgg", "kinderbetreuungsgeld"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-kbg-02).*
+
+## § 2
+
+Abschnitt 2
+
+Pauschales Kinderbetreuungsgeld als Konto
+
+Anspruchsberechtigung
+
+§ 2.
+
+(1) Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld hat ein Elternteil (Adoptivelternteil, Pflegeelternteil) für sein Kind (Adoptivkind, Pflegekind) bzw. eine Krisenpflegeperson für ein Krisenpflegekind, sofern
+
+1. für dieses Kind Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz 1967, BGBl. Nr. 376, besteht und Familienbeihilfe für dieses Kind tatsächlich bezogen wird oder für dieses Kind nur deswegen kein Anspruch besteht, weil Anspruch auf eine gleichartige Leistung aus einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraumes oder der Schweiz besteht und diese tatsächlich bezogen wird,
+
+2. der Elternteil mit diesem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt,
+
+3. der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte (§ 8 Abs. 1) des Elternteiles im Kalenderjahr den absoluten Grenzbetrag von 18 000 € oder den höheren individuellen Grenzbetrag nach § 8b nicht übersteigt,
+
+4. der Elternteil und das Kind den Mittelpunkt der Lebensinteressen im Bundesgebiet haben und
+
+5. der Elternteil und das Kind sich nach §§ 8 und 9 des Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes (NAG),
+
+BGBl. I Nr. 100/2005
+
+, oder nach § 54 des Asylgesetzes 2005 (AsylG 2005),
+
+BGBl. I Nr. 100/2005
+
+idF
+
+BGBl. I Nr. 87/2012
+
+, rechtmäßig in Österreich aufhalten, es sei denn, es handelt sich
+
+a) um österreichische Staatsbürger oder
+
+b) Personen, denen Asyl nach dem Asylgesetz 2005 (AsylG 2005), BGBl. I Nr. 100, gewährt wurde, oder
+
+(Anm.: lit. c mit 30.6.2026 außer Kraft getreten)
+
+d) Personen, denen der Status der Vertriebenen nach § 62 Abs. 1 Asylgesetz in Verbindung mit der Verordnung der Bundesregierung über ein vorübergehendes Aufenthaltsrecht für aus der Ukraine Vertriebene (Vertriebenen-VO),
+
+BGBl. II Nr. 92/2022
+
+, zuerkannt wurde und die unselbständig oder selbständig erwerbstätig oder nachweislich beim Arbeitsmarktservice vorgemerkt sind. Vom Zusatzerfordernis der Erwerbstätigkeit und der Vormerkung beim Arbeitsmarktservice ausgenommen sind Personen bis zur Vollendung ihres 18. Lebensjahres und ab Vollendung ihres 65. Lebensjahres, Personen, deren Kind erheblich behindert (§ 8 Abs. 5 Familienlastenausgleichsgesetz 1967) ist, sowie Personen, bei denen aus besonders berücksichtigungswürdigen Gründen keine Vormerkung beim Arbeitsmarktservice erfolgt.
+
+Für nachgeborene Kinder wird das Kinderbetreuungsgeld rückwirkend gewährt. Gleiches gilt für Adoptiv- und Pflegekinder, rückwirkend bis zur Begründung des Mittelpunktes der Lebensinteressen im Bundesgebiet durch den Elternteil und das Kind. Als nachgeborene Kinder gelten jene Kinder, die nach dem Zeitpunkt der Erteilung des Aufenthaltstitels oder der Zuerkennung des Status des Asylberechtigten oder des subsidiär Schutzberechtigten an den zusammenführenden Fremden geboren werden.
+
+(2) Für ein Kind ist ein gleichzeitiger Bezug von Kinderbetreuungsgeld durch beide Elternteile ausgeschlossen.
+
+(3) In Zweifelsfällen hat das Vorrecht auf Kinderbetreuungsgeld derjenige Elternteil, der die Betreuung des Kindes, für das Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, überwiegend durchführt.
+
+(4) Bei Mehrlingsgeburten gebührt Kinderbetreuungsgeld gemäß § 3a nur, wenn die Anspruchsvoraussetzungen nach diesem Bundesgesetz für jedes Mehrlingskind erfüllt sind.
+
+(5) Auf den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld kann verzichtet werden, wodurch sich der Anspruchszeitraum (§ 8) um den Zeitraum des Verzichts verkürzt. Ein Verzicht ist nur für ganze Kalendermonate möglich. Zeitpunkt und Dauer müssen im Vorhinein bekanntgegeben werden. Der Verzicht kann widerrufen werden. Ein Widerruf ist nur für ganze Kalendermonate und maximal für 182 Tage rückwirkend möglich.
+
+(6) Ein gemeinsamer Haushalt im Sinne dieses Gesetzes liegt nur dann vor, wenn der Elternteil und das Kind in einer dauerhaften (mindestens 91 Tage durchgehend) Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft an derselben Wohnadresse leben und beide an dieser Adresse auch hauptwohnsitzlich gemeldet sind. Eine höchstens bis zu 14 Tage verspätet (§ 3 Abs. 1 MeldeG) erfolgte Hauptwohnsitzmeldung des Kindes an dieser Wohnadresse schadet nicht. Der gemeinsame Haushalt gilt bei mehr als 91-tägiger tatsächlicher oder voraussichtlicher Dauer einer Abwesenheit des Elternteiles oder des Kindes als aufgelöst. Bei einem 91 Tage übersteigenden Krankenhausaufenthalt des Kindes wird bei persönlicher Pflege und Betreuung des Kindes durch diesen Elternteil im Mindestausmaß von durchschnittlich zwei Stunden täglich ausnahmsweise der gemeinsame Haushalt des Kindes mit diesem Elternteil im Sinne dieses Absatzes angenommen. Eine Krisenpflegeperson hat unabhängig davon, dass nie eine dauerhafte Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft mit dem Krisenpflegekind vorliegt, Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für dieses Krisenpflegekind, sofern sie es mindestens 91 Tage durchgehend in einer Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft betreut.
+
+(7) Bei getrennt lebenden Eltern muss der antragstellende Elternteil, der mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, obsorgeberechtigt sein und die Anspruchsvoraussetzung nach Abs. 1 Z 1 in eigener Person erfüllen.
+
+(8) Als Tage im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Kalendertage zu verstehen.
+
+(9) Auf Leistungen nach diesem Bundesgesetz ist § 26 Abs. 3 der Bundesabgabenordnung,
+
+BGBl. Nr. 194/1961
+
+, für Personen mit Dienstort im Ausland, die im Auftrag einer Gebietskörperschaft tätig werden, sowie für deren Ehegatten und Kinder anwendbar.
+
+## § 2a
+
+§ 2a.
+
+(1) Krisenpflegepersonen im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Personen, die im Auftrag des zuständigen Kinder- und Jugendhilfeträgers ausgebildet und von diesem mit der vorübergehenden Pflege und Erziehung eines Kindes für die Dauer der Gefährdungsabklärung betraut wurden. Krisenpflegepersonen sind keine Pflegeeltern im Sinne dieses Gesetzes, die auf Pflegeeltern anzuwendenden Bestimmungen sind jedoch auf Krisenpflegepersonen sinngemäß anzuwenden, es sei denn, dieses Gesetz sieht abweichende Bestimmungen für Krisenpflegepersonen vor.
+
+(2) Krisenpflegekinder im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Kinder, die aufgrund einer akut gefährdenden Lebenssituation kurzfristig von Krisenpflegepersonen betreut werden. Krisenpflegekinder sind keine Pflegekinder im Sinne dieses Gesetzes, die auf Pflegekinder anzuwendenden Bestimmungen sind jedoch auf Krisenpflegekinder sinngemäß anzuwenden, es sei denn, dieses Gesetz sieht abweichende Bestimmungen für Krisenpflegekinder vor.
+
+## § 3
+
+Höhe und Anspruchsdauer
+
+§ 3.
+
+(1) Das Kinderbetreuungsgeld beträgt bei einer Anspruchsdauer von bis zu 365 Tagen ab der Geburt des Kindes 41,14 Euro täglich. Eine kürzere Inanspruchnahme erhöht nicht den Tagesbetrag. Eine verlängerte Inanspruchnahme ist gemäß § 5 möglich.
+
+(1a) Mit Wirksamkeit ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals mit 1. Jänner 2023, ist das Kinderbetreuungsgeld (Abs. 1 erster Satz) mit dem Anpassungsfaktor des § 108f des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG),
+
+BGBl. Nr. 189/1955
+
+, zu vervielfachen. Der Vervielfachung ist der Betrag zugrunde zu legen, der am 31. Dezember des vorangegangenen Jahres in Geltung steht. Der vervielfachte Betrag ist kaufmännisch auf zwei Dezimalstellen zu runden.
+
+(2) Der Bezug von Kinderbetreuungsgeld nach Abs. 1 kann abwechselnd durch beide Elternteile erfolgen, wodurch sich die Anspruchsdauer über den 365. Tag ab der Geburt hinaus um die bereits bezogenen Tage des jeweils anderen Elternteiles verlängert, maximal jedoch auf bis zu 456 Tage ab der Geburt des Kindes. Jedem Elternteil ist hierbei eine Anspruchsdauer von 91 Tagen unübertragbar vorbehalten. Pro Kind ist nur ein zweimaliger Wechsel zwischen den Elternteilen zulässig.
+
+(3) Ist der beziehende Elternteil durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis für eine nicht bloß verhältnismäßig kurze Zeit verhindert, das Kind im gemeinsamen Haushalt (§ 2 Abs. 6) zu betreuen, kann ein Wechsel über das in Abs. 2 angeführte Ausmaß erfolgen.
+
+(4) Werden die im § 7 Abs. 2 vorgesehenen Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen nicht bis zu den vorgesehenen Zeitpunkten nachgewiesen, so reduziert sich der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für jeden Elternteil um 1 300 Euro.
+
+(5) Das Kinderbetreuungsgeld kann stets, also unabhängig von einem Wechsel, jeweils nur in Blöcken von mindestens 61 Tagen beansprucht werden. Als beansprucht gelten ausschließlich Zeiträume des tatsächlichen Bezuges der Leistung.
+
+(6) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld endet spätestens mit Ablauf jenes Tages, welcher der Geburt eines weiteren Kindes bzw. der Adoption (In-Pflege-Nahme) eines jüngeren Kindes vorangeht. Endet der Anspruch für das weitere Kind vorzeitig, lebt der Anspruch für jenes Kind, für welches davor Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde, wieder auf.
+
+## § 3a
+
+Mehrlingsgeburten
+
+§ 3a.
+
+(1) Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich das Kinderbetreuungsgeld für das zweite und jedes weitere Kind um 50 % des Betrages gemäß § 3 Abs. 1. Voraussetzung für den Anspruch auf den Erhöhungsbetrag ist, dass ein Anspruch auf Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes besteht.
+
+(2) Werden für das zweite oder weitere Mehrlingskind die in § 7 Abs. 2 vorgesehenen Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen nicht bis zu den vorgesehenen Zeitpunkten nachgewiesen, so reduziert sich das Kinderbetreuungsgeld für jeden Elternteil um 650 Euro pro weiterem Mehrlingskind.
+
+## § 4
+
+Bezugsbeginn
+
+§ 4.
+
+(1) Das Kinderbetreuungsgeld gebührt auf Antrag, frühestens ab dem Tag der Geburt des Kindes, bei Adoptiv- und Pflegekindern frühestens ab dem Tag, ab dem das Kind in Pflege genommen wird.
+
+(2) Wird der Antrag erst später gestellt, so gebührt das Kinderbetreuungsgeld rückwirkend bis zum Höchstausmaß von 182 Tagen.
+
+## § 4a
+
+Bezugsende
+
+§ 4a.
+
+(1) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld endet mit Ablauf des letzten Tages der beantragten Dauer, spätestens jedoch nach der in diesem Bundesgesetz festgelegten Höchstanspruchsdauer.
+
+(2) Der Bezug des Kinderbetreuungsgeldes kann durch Verzicht (§ 2 Abs. 5, § 24b Abs. 7) vorübergehend oder durch gesonderte Meldung vorzeitig beendet werden. Im Fall der vorzeitigen Beendigung ist ein neuerlicher Bezug nur nach erneuter Antragstellung und nach Ablauf einer Frist von mindestens einem Kalendermonat möglich. Der Beendigungszeitpunkt muss im Vorhinein bekanntgegeben werden.
+
+## § 5
+
+Flexible Inanspruchnahme
+
+§ 5.
+
+(1) Die Anspruchsdauer nach § 3 Abs. 1 kann auf bis zu 851 Tage ab Geburt des Kindes verlängert werden, wodurch sich der Tagesbetrag im gleichen Verhältnis verringert. § 3a Abs. 1 ist sinngemäß und verhältnismäßig anzuwenden.
+
+(2) Der Bezug von Kinderbetreuungsgeld nach Abs. 1 kann abwechselnd durch beide Elternteile erfolgen, § 3 Abs. 2 erster und zweiter Satz ist dabei sinngemäß und verhältnismäßig anzuwenden. Die Anspruchsdauer verlängert sich maximal auf bis zu 1063 Tage ab der Geburt des Kindes.
+
+(3) § 3 Abs. 3 bis 6 und § 3a Abs. 2 sind anzuwenden.
+
+## § 5a
+
+Festlegung und Änderung der Anspruchsdauer
+
+§ 5a.
+
+(1) Die Anspruchsdauer (§ 3 Abs. 1 und 2, § 5 Abs. 1 und 2) ist bei der erstmaligen Antragstellung verbindlich festzulegen. Nicht in Anspruch genommene Tage verfallen ausnahmslos. Der antragstellende Elternteil ist an den sich aus dieser gewählten Anspruchsdauer ergebenden Tagesbetrag gebunden. Der andere Elternteil ist ebenfalls an diesen Tagesbetrag gebunden. Der Anspruch besteht nur für volle Tage.
+
+(2) Eine spätere Änderung der festgelegten Anspruchsdauer ist nur einmal pro Kind auf Antrag und nur bis spätestens 91 Tage vor Ablauf der ursprünglich beantragten Anspruchsdauer möglich. Die Änderung kann nur auf Antrag des beziehenden Elternteiles erfolgen. Die Änderung bindet auch den anderen Elternteil. Die Änderung der Anspruchsdauer ist nur unter Einhaltung der Reziprozität und aller gesetzlichen Bedingungen möglich und sie ist ausgeschlossen, sofern dadurch vergangene Bezugszeiträume nachträglich geändert werden sollen. Die Änderung bewirkt, dass die Eltern so zu stellen sind, wie sie stünden, wenn von Anfang an die nun geänderte Anspruchsdauer festgelegt worden wäre, weshalb die durch die Änderung ausgelöste Neubemessung des Tagesbetrages einen Nachzahlungsanspruch oder eine Rückzahlungsverpflichtung für vergangene Zeiträume auslöst. Im Falle einer Rückzahlungsverpflichtung ist die Änderung nur dann wirksam, sofern binnen 61 Tagen ab Antragstellung der gesamte Rückzahlungsbetrag beim Krankenversicherungsträger einlangt. Hat der andere Elternteil bereits Kinderbetreuungsgeld bezogen, so ist eine Änderung nur bei ausdrücklicher Zustimmung dieses Elternteiles möglich; weiters ist im Falle einer Rückzahlungsverpflichtung die Änderung nur dann wirksam, sofern binnen 61 Tagen ab Beantragung der Änderung die gesamten Rückzahlungsbeträge beider Elternteile beim Krankenversicherungsträger einlangen. Eine unwirksame Änderung eröffnet keine weitere Änderungsmöglichkeit.
+
+## § 5b
+
+Partnerschaftsbonus
+
+§ 5b.
+
+Haben die Eltern das Kinderbetreuungsgeld für dasselbe Kind zu annähernd gleichen Teilen, mindestens jedoch im Ausmaß von je 124 Tagen, beansprucht, so gebührt jedem Elternteil nach Ende des Anspruchszeitraumes auf Antrag ein Partnerschaftsbonus in Höhe von 500 Euro als Einmalzahlung. Zu annähernd gleichen Teilen im Sinne dieses Bundesgesetzes beziehen Eltern nur dann, wenn der eine Elternteil mindestens 40 % und der andere Elternteil maximal 60 % bezieht. Nach Auszahlung des Partnerschaftsbonus besteht kein Anspruch mehr auf Kinderbetreuungsgeld für dieses Kind, weder für künftige, noch für vergangene Zeiträume. Der Anspruch besteht pro Kind nur einmal, wobei den Vorrang jene Eltern haben, die zuerst bezogen haben. Der Antrag ist spätestens binnen 124 Tagen ab dem letzten Tag der höchstmöglichen Anspruchsdauer für beide Elternteile beim Krankenversicherungsträger zu stellen. In Angelegenheiten des Partnerschaftsbonus ist jener Krankenversicherungsträger zuständig, bei dem zuletzt Kinderbetreuungsgeld für dieses Kind bezogen worden ist. Eine Rückforderung von zu Unrecht bezogenem Kinderbetreuungsgeld für dieses Kind bei einem Elternteil löst zugleich eine Rückforderung der beiden Partnerschaftsboni aus, sofern dadurch die geforderte Anspruchsdauer eines Elternteiles oder die vorgeschriebene Aufteilungsquote nicht mehr vorliegt.
+
+## § 5c
+
+Härtefälleverlängerung
+
+§ 5c.
+
+(1) Ist ein Elternteil aufgrund eines unabwendbaren und unvorhersehbaren Ereignisses, dessen Dauer den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind bewirkt, am Bezug des pauschalen Kinderbetreuungsgeldes für dieses Kind verhindert, so verlängert sich die Bezugsdauer des anderen Elternteiles im Zeitraum der Verhinderung auf Antrag um die Anzahl der Verhinderungstage, maximal aber um 91 Tage. Ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis im Sinne dieses Gesetzes liegt nur vor bei:
+
+1. Tod,
+
+2. Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt,
+
+3. Gerichtlich oder behördlich festgestellter häuslicher Gewalt sowie Aufenthalt im Frauenhaus aufgrund häuslicher Gewalt,
+
+4. Verbüßung einer Freiheitsstrafe sowie bei einer anderweitigen auf gerichtlicher oder behördlicher Anordnung beruhenden Anhaltung.
+
+Hat der verhinderte Elternteil bereits Kinderbetreuungsgeld für dieses Kind bezogen, so werden seine Bezugstage auf den Verlängerungszeitraum des anderen Elternteiles angerechnet. Der andere Elternteil hat Beginn und (voraussichtliche) Dauer der Verhinderung des verhinderten Elternteiles bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen. Die Verlängerung nach diesem Absatz endet bei vorzeitigem Ende der Verhinderung. Der Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind ist nur bei einer nicht bloß vorübergehenden Dauer des Ereignisses anzunehmen (§ 2 Abs. 6). Dem Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind gleichzustellen ist der Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit der mit diesem Kind schwangeren Frau. Kein Anspruch auf Verlängerung besteht, sofern der nicht verhinderte Elternteil eine Ehe oder nicht-eheliche Lebensgemeinschaft mit einer anderen Person als der Kindesmutter oder dem Kindesvater eingeht.
+
+(2) Eine Verlängerung im Sinne des Abs. 1 erfolgt auch dann, wenn ein alleinstehender Elternteil (§ 11 Abs. 1) einen Antrag auf Festsetzung des Unterhaltes für das Kind, für das Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, gestellt hat, jedoch noch kein tatsächlicher Unterhalt geleistet wird oder ein vom Gericht vorläufig zugesprochener Unterhalt 100 Euro nicht übersteigt, sofern während der letzten 121 Tage vor der Verlängerung sowie während der 91 Verlängerungstage das Einkommen des alleinstehenden Elternteiles im monatlichen Durchschnitt den Betrag von 1 400 Euro netto nicht übersteigt. Ab einer dritten und weiteren im gemeinsamen Haushalt lebenden Person, für die aufgrund einer rechtlichen oder sittlichen Pflicht vom alleinstehenden Elternteil Unterhalt geleistet wird, erhöht sich dieser Betrag um jeweils 300 Euro monatlich. Zum Einkommen zählen alle Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 EStG 1988, Leistungen aus der gesetzlichen und freiwilligen Pensionsversicherung, Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung, dem Kinderbetreuungsgeldgesetz, die Familienbeihilfe, der Ehegattenunterhalt sowie einkommensähnliche bundes- oder landesgesetzlich geregelte Beihilfen und Zuschüsse (z. B. Mindestsicherung). Die Einkommenssituation der letzten 121 Tage ist bereits zum Zeitpunkt der Antragstellung nachzuweisen, für den Verlängerungszeitraum ist die Glaubhaftmachung zum Zeitpunkt der Antragstellung vorläufig ausreichend.
+
+## § 5d
+
+Gleichzeitiger Bezug
+
+§ 5d.
+
+Abweichend von § 2 Abs. 2 können die Eltern aus Anlass des erstmaligen Wechsels gleichzeitig Kinderbetreuungsgeld in der Dauer von bis zu 31 Tagen in Anspruch nehmen, wodurch sich die Anspruchsdauer um diese Tage reduziert.
+
+## § 6
+
+Ruhen
+
+§ 6.
+
+(1) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld ruht, sofern ein Anspruch auf Wochengeld gemäß § 162 ASVG oder Sonderwochengeld gemäß § 163 ASVG oder vergleichbare Leistungen nach anderen österreichischen oder ausländischen Rechtsvorschriften besteht, in der Höhe des Wochengeldes, des Sonderwochengeldes oder vergleichbarer Leistungen.
+
+(1a) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld ruht, sofern ein Anspruch auf eine Leistung gemäß § 102a des Gewerblichen Sozialversicherungsgesetzes (GSVG),
+
+BGBl. Nr. 560/1978
+
+, oder § 98 des Bauern-Sozialversicherungsgesetzes (BSVG),
+
+BGBl. Nr. 559/1978
+
+, oder vergleichbare Leistungen nach anderen österreichischen oder ausländischen Rechtsvorschriften besteht, in der Höhe des Wochengeldes gemäß § 102a Abs. 5 GSVG.
+
+(2) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für ein Kind ruht für den Vater nicht, sofern für die Mutter ein Anspruch gemäß Abs. l oder la anlässlich der Geburt eines weiteren Kindes besteht.
+
+(3) Der Anspruch auf Leistungen nach diesem Bundesgesetz ruht, sofern Anspruch auf ausländische Familienleistungen besteht, in der Höhe der ausländischen Leistungen. Der Differenzbetrag zwischen den ausländischen Familienleistungen und den Leistungen nach diesem Bundesgesetz wird nach Ende der ausländischen Familienleistungen auf die laufenden Leistungen nach diesem Bundesgesetz angerechnet. Das Ruhen und die Anrechnung erfolgen jedoch jeweils nur in der Höhe, in der sie nicht bereits eine andere österreichische Familienleistung zum Ruhen gebracht und auf diese angerechnet wurden.
+
+## § 7
+
+Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen
+
+§ 7.
+
+(1) Im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes sowie der Gewährung des Kinderbetreuungsgeldes hat der für das Gesundheitswesen zuständige Bundesminister im Einvernehmen mit der für Familienagenden zuständigen Bundesministerin ein Eltern-Kind-Pass-Untersuchungsprogramm für die Schwangere und das Kind mittels Verordnung festzulegen und einen Eltern-Kind-Pass aufzulegen. Die Verordnung hat den Umfang, die Art und den Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchungen und der Hebammenberatungen festzulegen, wobei auf den jeweiligen Stand der medizinischen Erkenntnisse zur Sicherung der Gesundheit der Schwangeren und des Kindes Bedacht zu nehmen ist. Für den Nachweis der ärztlichen Untersuchungen hat der Eltern-Kind-Pass einen entsprechenden Vordruck zu enthalten.
+
+(2) Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld in voller Höhe besteht nur, sofern
+
+1. die fünf Untersuchungen während der Schwangerschaft sowie die erste Untersuchung des Kindes nach der in Abs. 1 genannten Verordnung vorgenommen und bei der Beantragung des Kinderbetreuungsgeldes durch Vorlage der entsprechenden Untersuchungsbestätigungen nachgewiesen werden und
+
+2. die zweite bis fünfte Untersuchung des Kindes bis zur Vollendung des 14. Lebensmonates nach der in Abs. 1 genannten Verordnung vorgenommen und spätestens bis zur Vollendung des 15. Lebensmonates des Kindes durch Vorlage der entsprechenden Untersuchungsbestätigungen nachgewiesen werden.
+
+(3) Ungeachtet des Abs. 2 besteht Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld in voller Höhe, wenn
+
+1. die Vornahme oder der Nachweis der Untersuchungen nur aus Gründen, die nicht von den Eltern zu vertreten sind, unterbleibt oder
+
+2. die jeweiligen Nachweise bis spätestens zur Vollendung des 18. Lebensmonates des Kindes nachgebracht werden.
+
+(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+)
+
+## § 8
+
+Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte
+
+§ 8.
+
+(1) Maßgebliche Einkünfte sind die Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 des Einkommensteuergesetzes 1988 (EStG 1988), BGBl. Nr. 400. Der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte ist wie folgt zu ermitteln:
+
+1. Soweit im Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte solche aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25 EStG 1988) enthalten sind, ist von jenen Einkünften auszugehen, die während der Kalendermonate mit Anspruch auf Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes (Anspruchszeitraum) erzielt werden und gemäß § 19 EStG 1988 diesem Anspruchszeitraum zuzuordnen sind. Sonstige Bezüge im Sinne des § 67 EStG 1988 bleiben außer Ansatz. Der danach ermittelte Betrag ist um 30 % zu erhöhen und sodann auf einen Jahresbetrag umzurechnen. Besteht der Anspruch auf Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes für den ganzen Kalendermonat, so zählt dieser Kalendermonat zum Anspruchszeitraum, andernfalls ist dieser Kalendermonat nicht in den Anspruchszeitraum einzubeziehen. Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung gelten als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, abweichend vom vorletzten Satz ist der ermittelte Betrag um 15 % zu erhöhen. Dem Wochengeld gleichartige Leistungen bleiben außer Ansatz. Die auf Grund von völkerrechtlichen Verträgen steuerbefreiten Einkünfte sowie die einem Abgeordneten zum Europäischen Parlament oder seinem Hinterbliebenen nach Artikel 9 des Abgeordnetenstatuts des Europäischen Parlaments gebührenden Bezüge sind bei der Ermittlung des Gesamtbetrages der maßgeblichen Einkünfte wie steuerpflichtige Einkünfte zu behandeln.
+
+2. Andere maßgebliche Einkünfte (§§ 21 bis 23 EStG 1988) sind mit jenem Betrag zu berücksichtigen, der in die Ermittlung des Einkommens für das betreffende Kalenderjahr eingeht. Einkünfte aus Betätigungen, die die Grundlage für Pflichtbeiträge in der gesetzlichen Sozialversicherung darstellen, sind um 30 % zu erhöhen. Wird bis zum Ablauf des zweiten auf das betreffende Kalenderjahr folgenden Kalenderjahres dem Krankenversicherungsträger nachgewiesen, in welchem Ausmaß Einkünfte vor Beginn oder nach Ende des Anspruchszeitraumes (Z 1) angefallen sind, sind nur jene Einkünfte zu berücksichtigen, die während des Anspruchszeitraumes angefallen sind. Im Falle eines derartigen Nachweises, der den steuerrechtlichen Bestimmungen zu entsprechen hat, sind die während des Anspruchszeitraumes angefallenen Einkünfte auf einen Jahresbetrag umzurechnen. Z 1 vierter Satz ist anzuwenden.
+
+(2) Wird auf den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld oder auf den Anspruch auf Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld verzichtet (§ 2 Abs. 5 und § 9 Abs. 4), so bleiben die während der Dauer des Verzichtes erzielten Einkünfte bei der Ermittlung des Gesamtbetrages der maßgeblichen Einkünfte gemäß Abs. 1 außer Ansatz.
+
+## § 8a
+
+Einschleifregelung
+
+§ 8a.
+
+(1) Übersteigt der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte gemäß § 8 den Grenzbetrag nach § 2 Abs. 1 Z 3 bzw. § 24 Abs. 1 Z 3, so verringert sich das für das betreffende Kalenderjahr gebührende Kinderbetreuungsgeld um den übersteigenden Betrag.
+
+(2) Übersteigt der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte gemäß § 8 den Grenzbetrag nach § 9 Abs. 3 oder § 12, so verringert sich die für das betreffende Kalenderjahr gebührende Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld um die Summe der übersteigenden Beträge, sofern beide Grenzbeträge jeweils um nicht mehr als 15 % überstiegen werden. Bei einer Überschreitung auch nur eines Grenzbetrages von mehr als 15 %, ist die gesamte in dem Kalenderjahr bezogene Beihilfe zurückzuzahlen.
+
+## § 8b
+
+Individueller Grenzbetrag
+
+§ 8b.
+
+(1) Der individuelle Grenzbetrag beträgt 60 % des Gesamtbetrages der maßgeblichen Einkünfte. Maßgebliche Einkünfte sind die Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 4 des EStG 1988. Der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte nach dieser Bestimmung ist wie folgt zu ermitteln:
+
+1. Soweit im Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte solche aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25 EStG 1988) enthalten sind, ist von jenen Einkünften auszugehen, die für das letzte Kalenderjahr vor der Geburt des Kindes, in dem kein Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde, maximal jedoch in dem für das der Geburt drittvorangegangenen Kalenderjahr (relevanter Zeitraum), in dem zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Einkommensteuerbescheid für das betreffende Kalenderjahr ausgewiesen sind. Liegt zum Zeitpunkt der Antragstellung noch kein Einkommensteuerbescheid für das betreffende Kalenderjahr vor, so ist der erste erlassene Einkommensteuerbescheid für das betreffende Kalenderjahr heranzuziehen. Sonstige Bezüge im Sinne des § 67 EStG 1988 bleiben außer Ansatz. Der danach ermittelte Betrag ist um 30 % zu erhöhen. Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung gelten als Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, abweichend vom letzten Satz ist der ermittelte Betrag um 15% zu erhöhen. Dem Wochengeld gleichartige Leistungen bleiben außer Ansatz. Die auf Grund von völkerrechtlichen Verträgen steuerbefreiten Einkünfte sowie die einem Abgeordneten zum Europäischen Parlament oder seinem Hinterbliebenen nach Artikel 9 des Abgeordnetenstatuts des Europäischen Parlaments gebührenden Bezüge sind bei der Ermittlung des individuellen Grenzbetrages wie steuerpflichtige Einkünfte zu behandeln.
+
+2. Andere maßgebliche Einkünfte (§§ 21 bis 23 EStG 1988) sind mit jenem Betrag zu berücksichtigen, der in die Ermittlung des Einkommens für den relevanten Zeitraum (Z 1) eingeht und der im zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Einkommensteuerbescheid für das betreffende Kalenderjahr ausgewiesen ist. Z 1 zweiter Satz ist anzuwenden. Einkünfte aus Betätigungen, die Grundlage für Pflichtbeiträge in der gesetzlichen Sozialversicherung darstellen, sind um 30 % zu erhöhen.
+
+(2) Spätere Abänderungen und Aufhebungen des nach Z 1 und 2 relevanten Einkommensteuerbescheides (insbesondere nach den §§ 276 Absatz 1, 293 bis 303 Bundesabgabenordnung (BAO),
+
+BGBl. Nr. 194/1961
+
+) wirken sich bei der Überprüfung der Einhaltung des Grenzbetrages nur dann aus, sofern dies bis spätestens zum Ende des Leistungsbezuges ausdrücklich verlangt wird oder eine von Amts wegen eingeleitete Überprüfung ergibt, dass die Abänderung und Aufhebung des Bescheides nicht auf ein überwiegendes Verschulden der Abgabenbehörde zurückzuführen ist. Liegt binnen drei Jahren ab Bezugsbeginn kein Einkommensteuerbescheid vor, ist der Grenzbetrag von 18 000 € maßgeblich.
+
+## § 11
+
+Alleinstehende
+
+§ 11.
+
+(1) Alleinstehende Elternteile im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Mütter oder Väter, die ledig, geschieden oder verwitwet sind und nicht unter § 13 fallen. Ferner gelten Mütter und Väter als alleinstehend, wenn der getrenntlebende Ehegatte erwiesenermaßen für den Unterhalt des Kindes nicht sorgt.
+
+(2) Alleinstehende Elternteile haben nur Anspruch auf Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld, wenn sie eine Urkunde vorlegen, aus der der andere Elternteil hervorgeht. In Ermangelung einer derartigen Urkunde haben sie eine entsprechende Erklärung abzugeben. Weiters haben alleinstehende Elternteile eine Erklärung abzugeben, aus der hervorgeht, dass sie nicht unter § 13 fallen.
+
+## § 13
+
+Nicht Alleinstehende
+
+§ 13.
+
+(1) Eine Beihilfe erhalten nicht alleinstehende Mütter bzw. Väter, das sind Mütter bzw. Väter, die ledig, geschieden oder verwitwet sind und mit dem Vater bzw. der Mutter des Kindes nach den Vorschriften des Meldegesetzes 1991 an derselben Adresse angemeldet sind oder anzumelden wären.
+
+(2) Weiters gelten als nicht alleinstehend Mütter bzw. Väter, die in nicht ehelicher Lebensgemeinschaft mit einer anderen Person als der Kindesmutter oder dem Kindesvater leben.
+
+(3) Hinsichtlich der Einkünfte gilt § 12 entsprechend.
+
+## § 14
+
+Dauer
+
+§ 14.
+
+Die Beihilfe gebührt längstens für 365 Tage ab erstmaliger Antragstellung und nur solange Anspruch auf pauschales Kinderbetreuungsgeld besteht. Steht diese Leistung nur für einzelne Tage eines Monats zu, gebührt die Beihilfe nur anteilig. Bezugsunterbrechungen, Verzicht auf die Beihilfe oder ein abwechselnder Bezug der Elternteile bewirken keine Verlängerung der Bezugsdauer, weiters kann die Beihilfe jeweils nur in Blöcken von mindestens 61 Tagen beansprucht werden.
+
+## § 24
+
+Abschnitt 5
+
+Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens
+
+Anspruchsberechtigung
+
+§ 24.
+
+(1) Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld nach diesem Abschnitt hat ein Elternteil (Adoptivelternteil, Pflegeelternteil) für sein Kind (Adoptivkind, Pflegekind), sofern
+
+1. die Anspruchsvoraussetzungen nach § 2 Abs. 1 Z 1, 2, 4 und 5 erfüllt sind,
+
+2. dieser Elternteil in den letzten 182 Kalendertagen unmittelbar vor der Geburt des Kindes, für das Kinderbetreuungsgeld bezogen werden soll, durchgehend erwerbstätig gemäß Abs. 2 war sowie in diesem Zeitraum keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung erhalten hat, wobei sich Unterbrechungen von insgesamt nicht mehr als 14 Kalendertagen nicht anspruchsschädigend auswirken, und
+
+3. der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte (§ 8 Abs. 1) dieses Elternteiles im Kalenderjahr den absoluten Grenzbetrag von 8 600 Euro nicht übersteigt und dieser Elternteil während des Bezuges keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung erhält.
+
+(2) Unter Erwerbstätigkeit im Sinne dieses Bundesgesetzes versteht man die tatsächliche Ausübung einer in Österreich sozialversicherungspflichtigen (kranken- und pensionsversicherungspflichtigen) Erwerbstätigkeit. Als der Ausübung einer sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit gleichgestellt gelten Zeiten der vorübergehenden Unterbrechung dieser zuvor mindestens 182 Kalendertage andauernden Erwerbstätigkeit während eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221, oder gleichartigen anderen österreichischen Rechtsvorschriften, sowie Zeiten der vorübergehenden Unterbrechung dieser zuvor mindestens 182 Kalendertage andauernden Erwerbstätigkeit zum Zwecke der Kindererziehung während Inanspruchnahme einer Karenz nach dem MSchG oder Väter-Karenzgesetz (VKG),
+
+BGBl. Nr. 651/1989
+
+, oder gleichartigen anderen österreichischen Rechtsvorschriften, bis maximal zum Ablauf des zweiten Lebensjahres eines Kindes.
+
+(3) Nur bei Erfüllung der nationalen Gleichstellungserfordernisse des Abs. 2 zweiter Satz liegt eine gleichgestellte Situation im Sinne des Art. 68 iVm Art. 1 lit. a der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit, ABl. Nr. L 166 vom 30.04.2004 S. 1, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 1372/2013, ABl. Nr. L 346 vom 20.12.2013 S. 27, vor, wobei diese der Ausübung einer Erwerbstätigkeit gleichgestellte Situation für alle Eltern spätestens mit Ablauf des zweiten Lebensjahres eines Kindes endet. Eine Scheinkarenz löst keine österreichische Zuständigkeit aus, dasselbe gilt für Zeiten, in denen mangels Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen kein gesetzlicher Anspruch auf die österreichische Karenz besteht, etwa bei gleichzeitiger Inanspruchnahme einer in- oder ausländischen Karenzzeit durch den anderen Elternteil.
+
+## § 24a
+
+Höhe
+
+§ 24a.
+
+(1) Das Kinderbetreuungsgeld beträgt täglich
+
+1. für eine Wochengeldbezieherin 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes nach österreichischen Rechtsvorschriften, welches anlässlich der Geburt jenes Kindes, für welches Kinderbetreuungsgeld beantragt wird, gebührt,
+
+2. für eine Beamtin 80 % des auf den Kalendertag entfallenden fiktiv zu berechnenden Wochengeldes, welches anlässlich der Geburt jenes Kindes, für welches Kinderbetreuungsgeld beantragt wird, einer Vertragsbediensteten an ihrer Stelle gebühren würde,
+
+3. für einen Vater, sofern nicht Z 4 gilt, 80 % des auf den Kalendertag entfallenden fiktiv zu berechnenden Wochengeldes, welches anlässlich der Geburt jenes Kindes, für welches Kinderbetreuungsgeld beantragt wird, einer Frau an seiner Stelle gebühren würde,
+
+4. für einen Beamten 80 % des auf den Kalendertag entfallenden fiktiv zu berechnenden Wochengeldes, welches anlässlich der Geburt jenes Kindes, für welches Kinderbetreuungsgeld beantragt wird, einer Vertragsbediensteten an seiner Stelle gebühren würde oder
+
+5. sofern Z 1 bis 4 nicht anwendbar sind:
+
+Summe der maßgeblichen Einkünfte x 0,62 + 4000
+
+365
+
+Die Berechnung des fiktiven Wochengeldes nach Z 3 und 4 erfolgt mit der Maßgabe, dass auf den Zeitraum vor den letzten acht Wochen vor Geburt des Kindes und nicht auf den Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft abzustellen ist.
+
+(1a) Sonderwochengeld gemäß § 163 ASVG ist kein Wochengeld im Sinne des Abs. 1 und bleibt bei der Berechnung der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes als Ersatz des Erwerbseinkommens außer Ansatz.
+
+(2) Das Kinderbetreuungsgeld nach Abs. 1 beträgt in jedem Fall mindestens den Tagsatz nach Abs. 1 Z 5, höchstens jedoch 80,12 Euro täglich.
+
+(2a) Mit Wirksamkeit ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals mit 1. Jänner 2023, ist der Höchstbetrag (Abs. 2) mit dem Anpassungsfaktor des § 108f ASVG zu vervielfachen. Der Vervielfachung ist der Betrag zugrunde zu legen, der am 31. Dezember des vorangegangenen Jahres in Geltung steht. Der vervielfachte Betrag ist kaufmännisch auf zwei Dezimalstellen zu runden.
+
+(3) Maßgebliche Einkünfte sind jene Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 1 bis 3 des EStG 1988 sowie Einkünfte gemäß § 2 Abs. 3 Z 4 des EStG 1988, wenn sie auf Grund eines bestehenden Dienstverhältnisses erzielt wurden, die im zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Einkommensteuerbescheid für das letzte Kalenderjahr vor der Geburt des Kindes ausgewiesen sind. Liegt zum Zeitpunkt der Antragstellung noch kein Einkommensteuerbescheid für dieses Kalenderjahr vor, ist der erste erlassene Einkommensteuerbescheid für dieses Kalenderjahr heranzuziehen. Bis zur Feststellung der tatsächlichen Höhe gebührt Kinderbetreuungsgeld vorläufig in der nach § 33 Abs. 5 festgelegten Höhe. Abweichend von § 30 erfolgt eine Berichtigung der Leistungshöhe aufgrund späterer Abänderungen und Aufhebungen dieses Einkommensteuerbescheides (insbesondere nach den §§ 276 Abs. 1, 293 bis 303 BAO), sofern die Berichtigung ausdrücklich verlangt wird oder eine von Amts wegen eingeleitete Überprüfung ergibt, dass die Abänderung und Aufhebung des Bescheides nicht auf ein überwiegendes Verschulden der Abgabenbehörde zurückzuführen ist.
+
+(4) Werden die in § 24c vorgesehenen Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen nicht bis zu den vorgesehen Zeitpunkten nachgewiesen, so reduziert sich der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für jeden Elternteil um 1 300 Euro.
+
+## § 24b
+
+Anspruchsdauer
+
+§ 24b.
+
+(1) Das Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens gebührt einem Elternteil längstens für 365 Tage ab Geburt des Kindes.
+
+(2) Der Bezug kann abwechselnd durch beide Elternteile erfolgen, wodurch sich die Anspruchsdauer über den 365. Tag ab der Geburt hinaus um die bereits in Anspruch genommenen Tage des jeweils anderen Elternteiles verlängert, maximal jedoch auf bis zu 426 Tage ab der Geburt des Kindes. Jedem Elternteil ist hierbei eine Anspruchsdauer von 61 Tagen unübertragbar vorbehalten. Pro Kind ist nur ein zweimaliger Wechsel zwischen den Elternteilen zulässig. Nicht in Anspruch genommene Tage verfallen ausnahmslos. Eine kürzere Inanspruchnahme ist möglich, erhöht aber nicht den Tagesbetrag.
+
+(3) Für ein Kind ist ein gleichzeitiger Bezug von Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens durch beide Elternteile ausgeschlossen. Abweichend davon können die Eltern aus Anlass des erstmaligen Wechsels gleichzeitig Kinderbetreuungsgeld in der Dauer von bis zu 31 Tagen in Anspruch nehmen, wodurch sich die Anspruchsdauer um diese Tage reduziert.
+
+(4) Das Kinderbetreuungsgeld kann stets, also unabhängig von einem Wechsel, jeweils nur in Blöcken von mindestens 61 Tagen beansprucht werden. Als beansprucht gelten ausschließlich Zeiträume des tatsächlichen Bezuges der Leistung.
+
+(5) Ist der beziehende Elternteil durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis für eine nicht bloß verhältnismäßig kurze Zeit verhindert, das Kind im gemeinsamen Haushalt (§ 2 Abs. 6) zu betreuen, kann ein Wechsel über das in Abs. 2 angeführte Ausmaß erfolgen.
+
+(6) In Zweifelsfällen hat das Vorrecht auf Kinderbetreuungsgeld derjenige Elternteil, der die Betreuung des Kindes, für das Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, überwiegend durchführt.
+
+(7) Auf den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld kann verzichtet werden, wodurch sich der Anspruchszeitraum (§ 8) um den Zeitraum des Verzichtes verkürzt. Ein Verzicht ist nur für ganze Kalendermonate möglich. Der Verzicht kann widerrufen werden. Ein Widerruf ist nur für ganze Kalendermonate und maximal für 182 Tage rückwirkend möglich. Zeitpunkt und Dauer müssen im Vorhinein bekanntgegeben werden.
+
+(8) Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld endet spätestens mit Ablauf jenes Tages, welcher der Geburt eines weiteren Kindes bzw. der Adoption (In-Pflege-Nahme) eines jüngeren Kindes vorangeht. Endet der Anspruch für das weitere Kind vorzeitig, lebt der Anspruch für jenes Kind, für welches davor Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde, wieder auf.
+
+## § 24c
+
+Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen
+
+§ 24c.
+
+(1) Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld in voller Höhe besteht nur, sofern
+
+1. die fünf Untersuchungen während der Schwangerschaft sowie die erste Untersuchung des Kindes nach der in § 7 Abs. 1 genannten Verordnung vorgenommen und bei der Beantragung des Kinderbetreuungsgeldes durch Vorlage der entsprechenden Untersuchungsbestätigungen nachgewiesen werden und
+
+2. die zweite bis fünfte Untersuchung des Kindes bis zur Vollendung des 14. Lebensmonates nach der in § 7 Abs. 1 genannten Verordnung vorgenommen und spätestens bis zur Vollendung des 15. Lebensmonates des Kindes durch Vorlage der entsprechenden Untersuchungsbestätigungen nachgewiesen werden.
+
+(2) Ungeachtet des Abs. 1 besteht Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld in voller Höhe, wenn
+
+1. die Vornahme oder der Nachweis der Untersuchungen nur aus Gründen, die nicht von den Eltern zu vertreten sind, unterbleibt oder
+
+2. die jeweiligen Nachweise bis spätestens zur Vollendung des 18. Lebensmonates des Kindes nachgebracht werden.
+
+## § 24d
+
+Sonderleistungen
+
+§ 24d.
+
+(1) Liegt der nach § 24a Abs. 1 ermittelte Tagesbetrag unter 41,14 Euro oder erfüllt der Elternteil die Anspruchsvoraussetzungen nach § 24 Abs. 1 Z 2 nicht, so gebührt bei Erfüllung sämtlicher anderer Anspruchsvoraussetzungen auf Antrag des Elternteiles ein Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens in Höhe von 41,14 Euro täglich. Mit Wirksamkeit ab 1. Jänner eines jeden Jahres, erstmals mit 1. Jänner 2023, ist diese Sonderleistung mit dem Anpassungsfaktor des § 108f ASVG zu vervielfachen, dasselbe gilt für den Grenzbetrag nach Abs. 1 erster Halbsatz. Der Vervielfachung ist der Betrag zugrunde zu legen, der am 31. Dezember des vorangegangenen Jahres in Geltung steht. Der vervielfachte Betrag ist kaufmännisch auf zwei Dezimalstellen zu runden.
+
+(2) Wurde gegen die Ablehnung des Kinderbetreuungsgeldes als Ersatz des Erwerbseinkommens mangels Erfüllung des Erfordernisses der tatsächlichen Ausübung einer sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit Klage erhoben, so hat der Krankenversicherungsträger bei Erfüllung sämtlicher anderer Anspruchsvoraussetzungen auf Antrag des klagenden Elternteiles ein Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens in Höhe von 33 Euro täglich zu gewähren. Diese Leistung ist auf das nach rechtskräftiger Beendigung des Gerichtsverfahrens allfällig zu gewährende Kinderbetreuungsgeld anzurechnen.
+
+(3) Ist ein Elternteil aufgrund eines unabwendbaren und unvorhersehbaren Ereignisses, dessen Dauer den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind bewirkt, am Bezug des Kinderbetreuungsgeldes als Ersatz des Erwerbseinkommens für dieses Kind verhindert, so verlängert sich die Bezugsdauer des anderen Elternteiles im Zeitraum der Verhinderung auf Antrag um die Anzahl der Verhinderungstage, maximal aber um 61 Tage. Das Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens entspricht im Verlängerungszeitraum der Höhe der Sonderleistung gemäß Abs. 1. § 5c Abs. 1 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 26a
+
+Wahl der Leistungsart
+
+§ 26a.
+
+Die Wahl der Leistungsart (Abschnitt 2 oder Abschnitt 5) ist bei der erstmaligen Antragstellung zu treffen. Diese Entscheidung bindet neben dem antragstellenden Elternteil auch den anderen Elternteil. Eine spätere Änderung dieser getroffenen Entscheidung ist nicht möglich, es sei denn, der antragstellende Elternteil gibt dem zuständigen Krankenversicherungsträger die, einmal mögliche, Änderung binnen 14 Kalendertagen ab der erstmaligen Antragstellung bekannt.
+
+## § 50
+
+§ 50.
+
+(1) §§ 24a Abs. 1, 25 Abs. 2 und 3, 31 Abs. 4, 32 Abs. 1 und 3, 36 Abs. 2, 37 Abs. 1, 38 Abs. 2 und 3, 42 und 43 samt Überschriften sowie 45 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 139/2011
+
+treten mit 1. Jänner 2012 in Kraft.
+
+(2) §§ 8 Abs. 1 Z 2, 8b Abs. 1 Z 1 und 2, 24 Abs 1 Z 2 und Abs. 2 sowie 24a Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 139/2011
+
+treten mit 1. Jänner 2012 in Kraft und sind für Geburten nach dem 31. Dezember 2011 anzuwenden.
+
+(3) §§ 8 Abs. 1 Z 1, 9 Abs. 3 und 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 139/2011
+
+treten mit 1. Jänner 2012 in Kraft und sind auf Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2012 anzuwenden.
+
+(4) § 40 samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2011
+
+tritt mit Ablauf des 31. Dezember 2011 außer Kraft, ist jedoch für Geburten bis 31. Dezember 2009 weiter anzuwenden.
+
+(5) § 48 samt Überschrift in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 139/2011
+
+tritt mit 1. Jänner 2012 in Kraft, ist jedoch in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2011
+
+für Geburten bis 31. Dezember 2009 weiter anzuwenden.
+
+(6) § 8 Abs. 1 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 117/2013
+
+tritt mit 1. Jänner 2010 in Kraft und ist auf Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2010 anzuwenden.
+
+(7) §§ 9 Abs. 3 und 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 117/2013
+
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft und sind auf Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2014 anzuwenden.
+
+(8) §§ 24d Abs. 2, 26a und 36 Abs. 2 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 117/2013
+
+treten mit 1. Jänner 2014 in Kraft und sind auf erstmalige Antragstellungen ab 1. Jänner 2014 anzuwenden.
+
+(9) § 31 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 117/2013
+
+tritt mit 1. Jänner 2013 in Kraft.
+
+(10) § 7 Abs. 1, § 35 Abs. 3a und § 35 Abs. 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 197/2013
+
+treten mit 1. November 2013 in Kraft.
+
+(11) § 2 Abs. 1 Z 5 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+tritt mit 1. Jänner 2014 in Kraft.
+
+(12) § 33 Abs. 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+tritt mit 31. März 2012 in Kraft.
+
+(13) § 9 Abs. 3 und § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+treten mit 1. Jänner 2017 in Kraft und gelten für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2017.
+
+(14) § 1, die Überschrift des Abschnittes 2, § 2 Abs. 5, § 2 Abs. 7 und 9, § 3, § 3a, § 4 Abs. 2, § 4a, § 5, § 5a bis § 5d, § 7 Abs. 2 und 3, § 8 Abs. 1, § 8b Abs. 1, § 9 Abs. 2 und 4, § 14, § 24 Abs. 1 Z 2, § 24 Abs. 2, § 24a Abs. 3 und 4, § 24b bis 24d, § 26 Abs. 2, § 26a, § 27 Abs. 2, § 36 Abs. 1 Z 3, § 36 Abs. 2 und 3, § 42, § 43 Abs. 1 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+treten mit 1. März 2017 in Kraft und gelten für Geburten nach dem 28. Februar 2017.
+
+(15) § 2 Abs. 1 Z 5 lit. c, § 6, § 7 Abs. 1, § 24 Abs. 3, § 25a, § 27 Abs. 4, § 31 Abs. 1 bis 4, § 32 Abs. 3 und 4, § 35 Abs. 3 und 3a, § 35 Abs. 7 und 8, die Überschrift des Abschnittes 10, § 37 Abs. 1, § 38 Abs. 2, § 43 Abs. 2, § 48 Z 2 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+treten mit 1. März 2017 in Kraft.
+
+(16) § 24e in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+tritt mit 1. März 2017 in Kraft und ist hinsichtlich des § 2 Abs. 6 und 8 für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2017 und hinsichtlich des § 1, § 2 Abs. 7 und 9, § 4, § 4a, § 5b, § 26 Abs. 2, § 26a, § 27 Abs. 2, § 36 Abs. 1 Z 3, § 36 Abs. 2 und 3, § 42 und § 43 Abs. 1 für Geburten nach dem 28. Februar 2017 anzuwenden.
+
+(17) § 24d Abs. 1 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+tritt mit 1. März 2017 außer Kraft, ist jedoch hinsichtlich des § 1, § 2 Abs. 2, 3 und 5, § 4, § 5 Abs. 3, 4, 5 und 6, § 26 Abs. 2, § 26a, § 27 Abs. 2, § 36 Abs. 1 Z 3, § 36 Abs. 2, § 42 und § 43 Abs. 1 jeweils in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+für Geburten bis 28. Februar 2017 weiterhin anzuwenden.
+
+(18) § 7 Abs. 4 und § 24d Abs. 2 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+treten mit 1. März 2017 außer Kraft, sind jedoch für Geburten bis 28. Februar 2017 weiterhin anzuwenden.
+
+(19) § 2 Abs. 6 und 8 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 53/2016
+
+tritt mit 1. Jänner 2017 in Kraft und gilt für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2017.
+
+(20) § 38 Abs. 3 zweiter Satz in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 35/2014
+
+tritt mit 1. Jänner 2017 außer Kraft.
+
+(21) § 25 Abs. 2, § 36 samt Überschrift, § 37 sowie die §§ 37a und 37b samt Überschriften in der Fassung des Materien-Datenschutz-Anpassungsgesetzes 2018,
+
+BGBl. I Nr. 32/2018
+
+, treten mit 25. Mai 2018 in Kraft.
+
+(22) Die §§ 25 Abs. 2 bis 4, 28 Abs. 1 Z 3, 31 Abs. 2, 35 Abs. 1 Z 3 und Abs. 3, 3a, 4, 5, 8 und 9, 36 Abs. 3, 37 Abs. 2 bis 4, 37a Abs. 2 bis 4, 37b, 38 Abs. 1 bis 3 sowie 39 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 100/2018
+
+treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+
+(23) § 2 Abs. 1 und 6, § 2a und § 32 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 24/2019
+
+treten mit 1. Juli 2018 in Kraft.
+
+(24) Für Geburten von 1. Jänner 2012 bis 28. Februar 2017 kann der Nachweis der Abgrenzung der Einkünfte nach § 8 Abs. 1 Z 2 des Elternteils, der das pauschale Kinderbetreuungsgeld, das Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens und die Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld bezogen hat, bis zum 31. Dezember 2025 erbracht werden. Die Krankenversicherungsträger haben in den genannten Fällen, sofern sie im laufenden Prüfverfahren aufgrund der Jahreseinkünfte eine Überschreitung des Grenzbetrages feststellen und andere maßgebliche Einkünfte nach § 8 Abs. 1 Z 2 enthalten sind, den Elternteil individuell auf die Möglichkeit zur Vorlage des Abgrenzungsnachweises hinzuweisen. Der Elternteil hat den Nachweis binnen zwei Monaten vorzulegen, eine spätere Vorlage ist in diesem Fall nicht mehr möglich. Dies gilt sinngemäß auch für Personen im Sinne der §§ 12 und 13.
+
+(25) § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung der Z 2 und § 9 Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 75/2019
+
+treten mit 1. Jänner 2020 in Kraft.
+
+(26) Für Geburten ab dem 1. Jänner 2021 bis 31. Dezember 2021 ist § 24a Abs. 3 COVID-19 bedingt ausnahmsweise mit der Maßgabe anzuwenden, dass die maßgeblichen Einkünfte aus dem zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Einkommensteuerbescheid für das Kalenderjahr 2019 heranzuziehen sind, wenn sich dadurch für den Elternteil ein höherer Tagsatz ergibt.
+
+(27) § 9 Abs. 3 und § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 221/2021
+
+treten mit 1. Jänner 2022 in Kraft.
+
+(28) § 31 Abs. 4 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 61/2022
+
+tritt mit 1. Mai 2022 in Kraft.
+
+(Anm.: Abs. 29 mit 30.6.2026 außer Kraft getreten)
+
+(30) § 2 Abs. 1 Z 5 lit. c und d sowie § 50 Abs. 29 und 30 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 154/2022
+
+treten rückwirkend mit 12. März 2022 in Kraft und mit dem Tag der Beendigung des Aufenthaltsrechtes nach § 4 Vertriebenen-VO, spätestens jedoch mit 30. Juni 2026, außer Kraft.
+
+(31) § 3 Abs. 1a, § 24a Abs. 2a und § 24d Abs. 1 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 174/2022
+
+treten mit dem der Kundmachung dieses Bundesgesetzes folgenden Tag in Kraft; die Anpassung hat erstmals für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2023 zu erfolgen.
+
+(32) § 2 Abs. 7 bis 8 und § 24e in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 174/2022
+
+treten mit 1. Jänner 2023 in Kraft und sind für Geburten nach dem 31. Dezember 2022 anzuwenden.
+
+(33) § 2 Abs. 7 und § 24e in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 61/2022
+
+treten mit 31. Dezember 2022 außer Kraft und sind für Geburten bis 31. Dezember 2022 weiter anzuwenden.
+
+(34) § 33 Abs. 6 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 174/2022
+
+tritt mit 1. November 2022 in Kraft.
+
+(35) § 2 Abs. 1 Z 3 und § 8b Abs. 2 in der Fassung
+
+BGBl. I Nr. 174/2022
+
+treten mit 1. Jänner 2023 in Kraft und sind für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2023 anzuwenden.
+
+(36) § 9 Abs. 3, § 12 und § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 225/2022
+
+treten mit 1. Jänner 2023 in Kraft.
+
+(37) § 3 Abs. 4, § 3a Abs. 2, die Überschrift zu § 7, § 7a samt Überschrift, § 24a Abs. 4, die Überschrift zu § 24c, die Überschrift zu § 35, § 35 Abs. 6, 7, 8 und 9 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 82/2023
+
+sowie § 7 Abs. 1 in der Fassung des Art. 4 Z 2 und § 24e in der Fassung des Art. 4 Z 8 des genannten Bundesgesetzes treten mit 1. Jänner 2024 in Kraft und sind auch auf alle Personen anzuwenden, die sich mit Stichtag 1. Jänner 2024 im Mutter-Kind-Pass-Untersuchungsprogramm befinden. Mutter-Kind-Pässe behalten ihre Gültigkeit und gelten als Eltern-Kind-Pässe weiter.
+
+(38) § 7 Abs. 4, § 24c Abs. 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 82/2023
+
+sowie § 7 Abs. 1 in der Fassung des Art. 4 Z 3 und § 24e in der Fassung des Art. 4 Z 9 des genannten Bundesgesetzes treten mit 1. Oktober 2026 in Kraft und sind auf die nach dem 30. September 2026 ärztlich bestätigten Schwangerschaften und die daraus hervorgehenden Kinder sowie auf alle Geburten ab 1. März 2027 anzuwenden. § 7a samt Überschrift und Abschnitt 9 treten mit 1. Oktober 2026 außer Kraft.
+
+(39) § 2 Abs. 1 Z 1 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 115/2023
+
+tritt mit 1. Februar 2023 in Kraft.
+
+(40) § 2 Abs. 6 und 9, § 5b, § 24c Abs. 2, § 24d Abs. 3 sowie § 31 Abs. 3a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 115/2023
+
+treten mit 1. November 2023 in Kraft und sind auf Geburten nach dem 31. Oktober 2023 anzuwenden.
+
+(41) § 9 Abs. 3 und § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 183/2023
+
+treten mit 1. Jänner 2024 in Kraft.
+
+(42) § 50 Abs. 30 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 183/2023
+
+tritt mit dem der Kundmachung des genannten Bundesgesetzes folgenden Tag in Kraft.
+
+(43) § 6 Abs. 1 und § 24a Abs. 1a in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 64/2024
+
+treten rückwirkend mit 1. September 2022 in Kraft.
+
+(44) § 9 Abs. 3 und § 24 Abs. 1 Z 3 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2025
+
+treten mit 1. Jänner 2025 in Kraft.
+
+(45) § 50 Abs. 30 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2025
+
+tritt mit 4. März 2025 in Kraft.
+
+(46) § 3 Abs. 1, § 24a Abs. 2 sowie § 24d Abs. 1 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2025,
+
+BGBl. I Nr. 25/2025
+
+, treten mit dem auf die Kundmachung folgenden Tag in Kraft und sind für Bezugszeiträume ab 1. Jänner 2025 anzuwenden. § 50 Abs. 47 in der Fassung des genannten Bundesgesetzes tritt mit dem auf die Kundmachung folgenden Tag in Kraft.
+
+(47) § 3 Abs. 1a, § 24a Abs. 2a, § 24d Abs. 1 zweiter bis vierter Satz sowie § 33 Abs. 6 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 11/2025
+
+kommen für die Kalenderjahre 2026 und 2027 nicht zur Anwendung.
+
+(48) § 2 Abs. 1 Z 5 lit. d, § 6 Abs. 2 und § 50 Abs. 30 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 64/2025
+
+treten mit 1. November 2025 in Kraft. § 2 Abs. 1 Z 5 lit. d ist auf Bezugszeiträume ab dem 1. November 2025 anzuwenden.
+
+(49) § 50 Abs. 38 in der Fassung des Bundesgesetzes
+
+BGBl. I Nr. 115/2025
+
+tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
+
+(50) Die Absatzbezeichnung des Abs. 38 in der Fassung des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028,
+
+BGBl. I Nr. 62/2026
+
+, tritt rückwirkend mit 1. Jänner 2026 in Kraft.
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+(1) Dieses Bundesgesetz gilt für die Beschäftigung von
+
+1. Kindern mit Arbeiten jeder Art und
+
+2. Jugendlichen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, die in einem Dienstverhältnis, einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen.
+
+(1a) Abweichend von Abs. 1 Z 2 gelten für Lehrlinge, die das 18. Lebensjahr vollendet haben,
+
+1. § 14 Abs. 2 mit der Maßgabe, daß für die Berechnung des Grundlohnes und des Überstundenzuschlages der niedrigste im Betrieb vereinbarte Facharbeiterlohn bzw. Angestelltengehalt heranzuziehen ist;
+
+2. § 11 Abs. 4, 5, 6 Z 1 und 3, Abs. 7 und 8, § 21 und § 25 Abs. 1 und 2 sinngemäß.
+
+(2) Dieses Bundesgesetz ist, unbeschadet des Abs. 3 Z 1, nicht anzuwenden auf vereinzelte, geringfügige, aus Gefälligkeit erwiesene leichte Hilfeleistungen von Kindern, sofern eine solche Hilfeleistung nur von kurzer Dauer ist, ihrer Art nach nicht einer Dienstleistung von Dienstnehmern, Lehrlingen oder Heimarbeitern entspricht, die Kinder hiebei keinen Unfallgefahren ausgesetzt und weder in ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit und Entwicklung noch in ihrer Sittlichkeit gefährdet sind.
+
+(3) Dieses Bundesgesetz ist nicht anzuwenden auf die Beschäftigung von
+
+1. Kindern und Jugendlichen, für die das Landarbeitsgesetz 2021,
+
+BGBl. I Nr. 78/2021
+
+, gilt;
+
+2. Jugendlichen in privaten Haushalten.
+
+(4) Auf die Beschäftigung von Jugendlichen, für die das Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 (BäckAG 1996),
+
+BGBl. Nr. 410/1996
+
+, gilt, sind die §§ 11 Abs. 1 bis 3a, 15, 17 Abs. 2 und 27 Abs. 1 nicht anzuwenden.
+
+(5) Soweit in diesem Bundesgesetz personen- oder funktionsbezogene Bezeichnungen noch nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
+
+## § 2
+
+Begriffsbestimmungen
+
+§ 2.
+
+(1) Kinder im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Minderjährige
+
+1. bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres oder
+
+2. bis zur späteren Beendigung der Schulpflicht.
+
+(1a) Für Minderjährige (Abs. 1 Z 1), die die Schulpflicht vollendet haben und
+
+1. in einem Lehrverhältnis oder
+
+2. im Rahmen eines Ferialpraktikums (§ 20 Abs. 4 des Schulunterrichtsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 472/1986
+
+) oder
+
+3. im Rahmen eines Pflichtpraktikums nach dem Schulorganisationsgesetz,
+
+BGBl. Nr. 242/1962
+
+oder
+
+4. im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses gemäß § 8b Abs. 2 Berufsausbildungsgesetz,
+
+BGBl. Nr. 142/1969
+
+,
+
+beschäftigt werden, gelten die Bestimmungen der Abschnitte 3 bis 5 für Jugendliche.
+
+(2) Als eigene Kinder im Sinne dieses Bundesgesetzes gelten Kinder (Abs. 1), die mit jenem, der sie beschäftigt, im gemeinsamen Haushalt leben und mit ihm bis zum dritten Grad verwandt oder verschwägert sind oder zu ihm im Verhältnis von Stiefkindern oder Wahlkindern stehen. Alle übrigen Kinder gelten als fremde Kinder.
+
+## § 4
+
+Abschnitt 2
+
+Begriff der Kinderarbeit
+
+§ 4.
+
+(1) Als Kinderarbeit im Sinne dieses Bundesgesetzes gilt die Beschäftigung von Kindern mit Arbeiten jeder Art.
+
+(2) Als Kinderarbeit gilt nicht die Beschäftigung von Kindern, die ausschließlich zu Zwecken des Unterrichts oder der Erziehung erfolgt, und die Beschäftigung eigener Kinder mit leichten Leistungen von geringer Dauer im Haushalt.
+
+(
+
+BGBl. Nr. 113/1962
+
+, Art. I Z 3)
+
+## § 5
+
+Beschränkung der Beschäftigung von Kindern
+
+(
+
+BGBl. Nr. 113/1962
+
+, Art. I Z 4)
+
+§ 5.
+
+Kinder dürfen, soweit in diesem Bundesgesetz nicht anderes bestimmt ist, zu Arbeiten irgendwelcher Art nicht herangezogen werden.
+
+## § 6
+
+Verwendung und Beschäftigung von Kindern bei öffentlichen Schaustellungen
+
+§ 6.
+
+(1) Der Landeshauptmann kann die Verwendung von Kindern bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und sonstigen Aufführungen sowie bei Foto-, Film-, Fernseh- und Tonaufnahmen bewilligen. Die Bewilligung darf nur erteilt werden, wenn
+
+1. ein besonderes Interesse der Kunst, der Wissenschaft oder des Unterrichts vorliegt oder es sich um Werbeaufnahmen handelt und
+
+2. die Beschaffenheit und Eigenart der betreffenden Beschäftigung es rechtfertigen.
+
+Die Verwendung von Kindern in Varietes, Kabaretts, Bars, Sexshops, Tanzlokalen, Diskotheken und ähnlichen Betrieben darf nicht bewilligt werden.
+
+(2) Der Landeshauptmann kann die Bezirksverwaltungsbehörden ermächtigen, die Bewilligung zur Verwendung von Kindern nach Abs. 1 zu erteilen, wenn es sich nicht um erwerbsmäßige Aufführungen handelt.
+
+(3) Handelt es sich um erwerbsmäßige Aufführungen, so hat der Landeshauptmann das nach dem Standort des Betriebes zuständige Arbeitsinspektorat zu hören.
+
+(4) Die Bewilligung darf nur erteilt werden, wenn der gesetzliche Vertreter des Kindes schriftlich zustimmt. Bei erwerbsmäßigen Aufführungen muss die körperliche Eignung des Kindes für die Beschäftigung amtsärztlich oder durch Ärztinnen/Ärzte für Allgemeinmedizin oder Fachärztinnen/Fachärzten für Kinder- und Jugendheilkunde festgestellt sein. Im Falle der Beschäftigung bei Film- und Fernsehaufnahmen oder vergleichbaren Aufnahmen darf die Bewilligung nur erteilt werden, wenn das Gutachten eines Facharztes für Augenheilkunde bescheinigt, dass gegen eine solche Beschäftigung keine Bedenken bestehen.
+
+(5) Die Bewilligung kann für eine bestimmte Aufführung oder jeweils für einen begrenzten Zeitraum erteilt werden. Handelt es sich um erwerbsmäßige Aufführungen, so sind in den Bewilligungsbescheid Bestimmungen über Dauer und Lage der Arbeitszeit und der Ruhepausen und über etwaige Sonn- und Feiertagsarbeit aufzunehmen. Diese Bedingungen hat das zuständige Arbeitsinspektorat dem Landeshauptmann in der gutächtlichen Äußerung (Abs. 3) bekanntzugeben.
+
+(6) Der Landeshauptmann hat Abschriften seiner Bewilligungsbescheide der nach dem Beschäftigungsort des Kindes zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde zu übermitteln. Bei erwerbsmäßigen Aufführungen hat der Landeshauptmann eine weitere Bescheidabschrift dem örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat zu übermitteln.
+
+(7) Die Verwendung von Kindern bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und sonstigen Aufführungen, die von der Schule oder einer Schulbehörde veranstaltet werden, bedarf der Bewilligung im Sinne der Abs. 1 bis 6 nicht. In diesen Fällen ist die schriftliche Zustimmung des gesetzlichen Vertreters des Kindes erforderlich.
+
+(Anm.: Abs. 8 aufgehoben durch
+
+BGBl. I Nr. 71/2013
+
+)
+
+## § 7
+
+§ 7.
+
+(1) Kinder dürfen nur insoweit verwendet werden, als sie dadurch in ihrer Gesundheit, in ihrer körperlichen und geistigen Entwicklung oder in der Sittlichkeit nicht gefährdet, im Besuch der Schule und in der Möglichkeit, dem Schulunterricht mit Nutzen zu folgen, nicht behindert und in der Erfüllung ihrer religiösen Pflichten nicht beeinträchtigt werden.
+
+(2) Für die Beschäftigung von Kindern nach § 6 gelten folgende weitere Beschränkungen:
+
+1. Kinder dürfen nur in der Zeit zwischen acht und 23 Uhr und nicht vor dem Vormittagsunterricht beschäftigt werden; in diesen Grenzen muß auch die für den Weg zur und von der Arbeitsstätte aufzuwendende Zeit liegen.
+
+2. Nach dem Vormittagsunterricht ist eine mindestens zweistündige, nach dem Nachmittagsunterricht eine mindestens einstündige ununterbrochene arbeitsfreie Zeit zu gewähren; in diese Freizeiten sind die Zeiten, die zur Zurücklegung des Weges zur und von der Schule erforderlich sind, nicht einzurechnen.
+
+3. Die Beschäftigung von Kindern während der Schulferien ist nach Maßgabe des § 6 zulässig, wenn durch die Bewilligung sichergestellt ist, daß die Kinder höchstens während eines Drittels der Schulferien und nur im unbedingt erforderlichen Ausmaß beschäftigt werden, die Aufführungen oder Foto-, Film-, Fernseh- und Tonaufnahmen von besonderem kulturellem oder volksbildnerischem Wert sind und nicht außerhalb der Schulferien durchgeführt werden können. Im Falle von Auslandstourneen kann in begründeten Fällen von der Beschränkung der Beschäftigung auf ein Drittel der Schulferien abgesehen werden.
+
+4. Die Bewilligung darf nur erteilt werden, wenn der Veranstalter einen guten Leumund aufweist und von der Gemeinde, in der die Aufführung oder
+
+Aufnahme
+
+stattfindet, eine Unbedenklichkeitserklärung vorliegt. Eine Abschrift des Bewilligungsbescheides ist dem örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat zu übermitteln.
+
+## § 8
+
+Lohnschutz
+
+§ 8.
+
+(1) Insoweit das Entgelt für die Arbeit fremder Kinder in Geldlohn besteht, dürfen in Anrechnung auf diesen Geldlohn nur Wohnung, Kleidung und Lebensmittel zugewendet werden. Der hiebei angerechnete Preis darf die Beschaffungskosten nicht übersteigen.
+
+(2) Die Verabreichung von Alkohol und von Tabak an Kinder als Entgelt für ihre Arbeit ist untersagt. Alkoholische Getränke aller Art und Tabak dürfen Kindern während oder anläßlich der Arbeit nicht verabreicht werden.
+
+## § 9
+
+Aufsicht
+
+§ 9.
+
+(1) Die Überwachung der Einhaltung der Vorschriften dieses Bundesgesetzes über die Verwendung von Kindern obliegt den Bezirksverwaltungsbehörden im Zusammenwirken mit den Arbeitsinspektoraten (Arbeitsinspektoren für Kinderarbeit, Jugend- und Lehrlingsschutz), den Gemeindebehörden und den Schulleitungen. (Art. VI Abs. 2 der Kundmachung)
+
+(2) Die Lehrer an öffentlichen Schulen, an Schulen mit Öffentlichkeitsrecht und an Privatschulen, die Ärzte und die Organe der privaten Jugendfürsorge sowie aller Körperschaften, in deren Aufgabengebiet Angelegenheiten der Jugendfürsorge fallen, sind verpflichtet, Wahrnehmungen über die Verletzung von Vorschriften über die Kinderarbeit der zuständigen Bezirksverwaltungsbehörde mitzuteilen; auf Verlangen der Bezirksverwaltungsbehörde sind sie verpflichtet, Auskünfte über die Kinderarbeit im allgemeinen und über besondere Fälle der Verwendung von Kindern zu erteilen. (Art. VI Abs. 3 der Kundmachung)
+
+(3) Gelangt die Bezirksverwaltungsbehörde zur Kenntnis von Mißständen, so hat sie entsprechende Abhilfe zu treffen. Unbeschadet des § 30 ist einem Dienstgeber, dem eine Bewilligung zur Verwendung von Kindern gemäß § 6 erteilt wurde, durch die bewilligende Behörde die weitere Verwendung der Kinder zu verbieten, wenn der Dienstgeber keine Gewähr bietet, daß die Bedingungen des Bewilligungsbescheides und § 7 eingehalten werden.
+
+## § 11
+
+§ 11.
+
+(1) Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf acht Stunden, ihre Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im folgenden nicht anderes bestimmt wird.
+
+(2) Die nach Abs. 1 zulässige Wochenarbeitszeit kann zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der Wochenfreizeit zusammenhängen muß, abweichend von der nach Abs. 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit verteilt werden. Der Kollektivvertrag kann zulassen, daß die nach Abs. 1 zulässige Wochenarbeitszeit auf die Werktage abweichend von der nach Abs. 1 zulässigen täglichen Arbeitszeit aufgeteilt wird.
+
+(2a) Die Arbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines mehrwöchigen Durchrechnungszeitraumes ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht übersteigt und
+
+1. der Kollektivvertrag dies zuläßt,
+
+2. für vergleichbare erwachsene Arbeitnehmer des Betriebes eine solche Arbeitszeiteinteilung besteht und
+
+3. eine abweichende Arbeitszeiteinteilung für Jugendliche dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann.
+
+(2b) Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Jugendlichen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Werktage von höchstens sieben, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden. Der Einarbeitungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf höchstens 13 Wochen verlängert werden.
+
+(3) Bei einer Verteilung der Arbeitszeit nach Abs. 2 bis 2b darf die Tagesarbeitszeit neun Stunden und die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungs- bzw. Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.
+
+(3a) Reisezeit liegt vor, wenn die/der Jugendliche über Auftrag der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers vorübergehend ihren/seinen Dienstort (Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten ihre/seine Arbeitsleistung zu erbringen, sofern während der Reisebewegung keine Arbeitsleistung erbracht wird. Durch Reisezeiten kann die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die/der Jugendliche in einem Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis steht und das 16. Lebensjahr vollendet hat.
+
+(4) Den Jugendlichen ist die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht erforderliche Zeit freizugeben. Für die Unterrichtszeit ist der Lohn (Lehrlingsentschädigung) weiterzuzahlen.
+
+(5) Die Unterrichtszeit in der Berufsschule, zu deren Besuch der Jugendliche gesetzlich verpflichtet ist, ist auf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit anzurechnen.
+
+(6) In die Unterrichtszeit im Sinne der Abs. 4 und 5 sind einzurechnen:
+
+1. die Pausen in der Berufsschule, mit Ausnahme der Mittagspause;
+
+2. der Besuch von Freigegenständen und unverbindlichen Übungen im Ausmaß von höchstens zwei Unterrichtsstunden, Förderunterricht und Schulveranstaltungen in der Berufsschule im Sinne der §§ 12 und 13 des Schulunterrichtsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 472/1986
+
+;
+
+3. an ganzjährigen und saisonmäßigen Berufsschulen einzelne an einem Schultag entfallene Unterrichtsstunden oder an lehrgangsmäßigen Berufsschulen der bis zu zwei aufeinanderfolgenden Werktagen entfallene Unterricht, wenn es in jedem dieser Fälle wegen des Verhältnisses zwischen der im Betrieb zu verbringenden Zeit und der Wegzeit nicht zumutbar ist, daß der Jugendliche während dieser unterrichtsfreien Zeit den Betrieb aufsucht;
+
+4. Förderkurse im Sinne des Art. II § 2 der 5. Schulorganisationsgesetz-Novelle,
+
+BGBl. Nr. 323/1975
+
+.
+
+(7) Beträgt die Unterrichtszeit an einem Schultag mindestens acht Stunden, so ist eine Beschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig. Beträgt die Unterrichtszeit weniger als acht Stunden, so ist eine Beschäftigung nur insoweit zulässig, als die Unterrichtszeit, die notwendige Wegzeit zwischen Betrieb und Schule und die im Betrieb zu verbringende Zeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreitet.
+
+(8) Besucht ein Jugendlicher eine lehrgangsmäßige oder saisonmäßige Berufsschule, darf er während des tatsächlichen Besuchs des Lehrganges bzw. der saisonmäßigen Berufsschule nicht im Betrieb beschäftigt werden.
+
+(9) Die Lenkzeit Jugendlicher, die auf Grund des Berufsausbildungsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 142/1969
+
+, zu Berufskraftfahrern ausgebildet werden, darf vier Stunden täglich und 20 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Fahrten, die im Rahmen der Berufsausbildung in einer Fahrschule absolviert werden, sind in die Lenkzeit einzurechnen.
+
+## § 12
+
+§ 12.
+
+(1) Werden Jugendliche zu Vor- und Abschlußarbeiten herangezogen, so ist die auf diese Arbeiten entfallende Zeit grundsätzlich durch frühere Beendigung, beziehungsweise späteren Beginn der eigentlichen Betriebsarbeit entsprechend auszugleichen; der Ausgleich ist tunlichst in der gleichen, spätestens jedoch in der folgenden Kalenderwoche durchzuführen.
+
+(2) Wenn zwingende betriebliche Gründe es erfordern, darf zwecks Durchführung von Vor- und Abschlußarbeiten die nach § 11 zulässige Dauer der Arbeitszeit für Jugendliche über 16 Jahre um eine halbe Stunde täglich in folgenden Fällen ausgedehnt werden:
+
+1. bei Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, soweit sich diese Arbeiten während des regelmäßigen Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen lassen;
+
+2. bei Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt;
+
+3. bei Arbeiten zur abschließenden Kundenbedienung einschließlich der damit zusammenhängenden notwendigen Aufräumungsarbeiten.
+
+(3) Die Dauer der Mehrarbeitsleistungen nach Abs. 2 darf insgesamt drei Stunden in der Woche nicht überschreiten. Die sich aus Abs. 2 und § 11 ergebende tägliche Arbeitszeit darf keinesfalls neuneinhalb Stunden überschreiten.
+
+(4) Das Arbeitsinspektorat bestimmt in Zweifelsfällen, welche Arbeiten als Vor- und Abschlußarbeiten gelten und ob die Voraussetzungen des Abs. 2 vorliegen. Der Beschwerde gegen den Bescheid des Arbeitsinspektorates kommt keine aufschiebende Wirkung zu.
+
+## § 14
+
+§ 14.
+
+(1) Als Überstunde gilt jede Arbeitsleistung, die über die nach § 11 Abs. 1 und 3 festgelegte Wochenarbeitszeit hinausgeht.
+
+(2) Für Überstunden gebührt den Jugendlichen ein Zuschlag. Er beträgt 50 vH des auf die Zeit der Überstundenleistung entfallenden Normallohnes (Lehrlingsentschädigung).
+
+(
+
+BGBl. Nr. 229/1982
+
+, Art. I Z 6)
+
+## § 15
+
+Ruhepausen und Ruhezeiten
+
+§ 15.
+
+(1) Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als viereinhalb Stunden, so ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen.
+
+(2) Die Ruhepause ist spätestens nach sechs Stunden zu gewähren.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat kann für Betriebe oder Betriebsteile oder für bestimmte Arbeiten über Abs. 1 hinausgehende Ruhepausen anordnen, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluß der Arbeit auf die Gesundheit der Jugendlichen dies erfordert.
+
+(4) Während der Ruhepausen darf den Jugendlichen keinerlei Arbeit gestattet werden, sie dürfen auch nicht zur Arbeitsbereitschaft verpflichtet werden. Für den Aufenthalt während der Ruhepausen sind nach Möglichkeit besondere Aufenthaltsräume oder freie Plätze bereitzustellen. Der Aufenthalt in den Arbeitsräumen darf nur gestattet werden, wenn dadurch die notwendige Erholung nicht beeinträchtigt wird.
+
+(5) Jugendlichen, die zu Berufskraftfahrern ausgebildet werden, muß bei Lehrfahrten nach einer ununterbrochenen Lenkzeit (§ 11 Abs. 9) von höchstens zwei Stunden eine Lenkpause von einer halben Stunde gewährt werden.
+
+(6) Die Lenkpause (Abs. 5) ist auf die Arbeitszeit anzurechnen. Fällt die Lenkpause mit der für den Jugendlichen geltenden Mittagspause zusammen, so ist sie nicht zusätzlich zu gewähren.
+
+## § 16
+
+§ 16.
+
+(1) Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit ist
+
+1. Personen unter 15 Jahren (§ 2 Abs. 1a) eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 14 Stunden zu gewähren;
+
+2. den Jugendlichen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden zu gewähren.
+
+(2) Diese Ruhezeit ist innerhalb von 24 Stunden nach Arbeitsbeginn zu gewähren. Für die Beschäftigung von Jugendlichen (Abs. 1 Z 2) im Gastgewerbe ist Satz 1 nicht anzuwenden.
+
+## § 17
+
+Nachtruhe
+
+§ 17.
+
+(1) Jugendliche dürfen in der Nachtzeit von 20 bis sechs Uhr nicht beschäftigt werden.
+
+(2) Im Gastgewerbe dürfen Jugendliche über 16 Jahre bis 23 Uhr beschäftigt werden.
+
+(3) In mehrschichtigen Betrieben dürfen Jugendliche über 16 Jahre im wöchentlichen Wechsel bis 22 Uhr beschäftigt werden.
+
+(3a) In mehrschichtigen Betrieben dürfen Jugendliche ab 5 Uhr beschäftigt werden, wenn bei einem späteren Arbeitsbeginn keine zumutbare Möglichkeit zur Erreichung des Betriebes gegeben ist. Dies gilt nicht für Personen unter 15 Jahren (§ 2 Abs. 1a).
+
+(4) Bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, sonstigen Aufführungen und bei Foto-, Film-, Fernseh- und Tonaufnahmen dürfen Jugendliche bis 23 Uhr beschäftigt werden.
+
+(5) In Backwaren-Erzeugungsbetrieben, die nicht unter das Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 fallen, dürfen Lehrlinge im Lehrberuf „Bäcker“, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, ab 4 Uhr mit Arbeiten, die der Berufsausbildung dienen, beschäftigt werden.
+
+(6) Jugendliche, die im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz,
+
+BGBl. I Nr. 108/1997
+
+, ausgebildet werden, dürfen im letzten Jahr ihrer Ausbildung, soweit dies für die Erreichung des Ausbildungszweckes erforderlich ist, unter folgenden Voraussetzungen während der Nachtzeit beschäftigt werden (Nachtdienst):
+
+1. die Höchstzahl der Nachtdienste darf im Ausbildungsjahr nicht mehr als 30 betragen;
+
+2. die Höchstzahl der Nachtdienste darf pro Monat nicht mehr als fünf betragen;
+
+3. die Leistung aufeinanderfolgender Nachtdienste ist nicht zulässig;
+
+4. Nachtdienst darf nur unter Aufsicht einer diplomierten Gesundheits- und Krankenschwester oder eines diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegers geleistet werden;
+
+5. nach dem Nachtdienst ist eine Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden zu gewähren.
+
+(7) Soweit die Abs. 2 und 3a bis 6 eine Beschäftigung zwischen 22 und 6 Uhr zulassen, dürfen Jugendliche in dieser Zeit regelmäßig nur beschäftigt werden, wenn vor Aufnahme dieser Arbeiten und danach in jährlichen Abständen eine Jugendlichenuntersuchung gemäß § 132a ASVG oder eine dieser Untersuchung vergleichbare ärztliche Untersuchung, vorzugsweise durch Ärzte mit arbeitsmedizinischer Ausbildung, durchgeführt wurde.
+
+## § 18
+
+Sonn- und Feiertagsruhe
+
+§ 18.
+
+(1) An Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen (§ 1 des Feiertagsruhegesetzes 1957, BGBl. Nr. 153, in der jeweils geltenden Fassung) dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.
+
+(2) Das Verbot des Abs. 1 gilt nicht im Gastgewerbe, in Krankenpflegeanstalten und Pflegeheimen, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, sonstigen Aufführungen und für Arbeiten auf Sport- und Spielplätzen.
+
+(3) In den Fällen des Abs. 2 muß jeder zweite Sonntag arbeitsfrei bleiben.
+
+(3a) Durch Kollektivvertrag kann für das Gastgewerbe abweichend von Abs. 3 die Beschäftigung Jugendlicher an aufeinanderfolgenden Sonntagen innerhalb eines vom Kollektivvertrag festzulegenden Zeitraumes von höchstens 23 Wochen pro Kalenderjahr zugelassen werden. Innerhalb eines Kalenderjahres dürfen die Jugendlichen jedoch höchstens an 23 Sonntagen beschäftigt werden. In diese Zahl ist die Hälfte der Sonntage einzurechnen, die in die Zeit des Besuchs einer lehrgangs- oder saisonmäßigen Berufsschule fallen.
+
+(4) In Betrieben, auf die das Feiertagsruhegesetz Anwendung findet, gilt für die Bezahlung der Feiertage und der an Feiertagen geleisteten Arbeit, soweit sie nach diesem Bundesgesetz oder den hiezu erlassenen Durchführungsvorschriften zugelassen ist, das Feiertagsruhegesetz.
+
+## § 18a
+
+Sonderregelung für den 8. Dezember
+
+§ 18a.
+
+Die Beschäftigung von Jugendlichen am 8. Dezember in Verkaufsstellen gemäß § 1 Abs. 1 und 3 des Öffnungszeitengesetzes 2003, BGBl. I Nr. 48, kann durch Kollektivvertrag zugelassen werden, wenn der 8. Dezember auf einen Werktag fällt. Der Jugendliche hat das Recht, die Beschäftigung am 8. Dezember auch ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Kein Jugendlicher darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.
+
+## § 19
+
+Wochenfreizeit
+
+§ 19.
+
+(1) Den Jugendlichen ist wöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von zwei Kalendertagen zu gewähren. Diese Wochenfreizeit hat den Sonntag zu umfassen, soweit an diesem Sonntag nicht die Beschäftigung gemäß § 18 zulässig ist, und – mit Ausnahme von Tätigkeiten gemäß § 18 Abs. 2 – spätestens um 13 Uhr am Samstag, für Jugendliche, die mit unbedingt notwendigen Abschlußarbeiten gemäß § 12 Abs. 2 beschäftigt sind, spätestens um 15 Uhr am Samstag zu beginnen.
+
+(1a) Wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen gelegen ist, müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinanderfolgen. Soweit der Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt, muß jener Teil der Wochenfreizeit, in den der Sonntag fällt, mindestens 43 Stunden betragen. Die Teilung von Wochenfreizeiten gemäß Abs. 3 ist unzulässig.
+
+(2) Werden Jugendliche – abgesehen von den Fällen des Abs. 1a – am Samstag beschäftigt, so dürfen diese Jugendlichen am Montag in der darauffolgenden Kalenderwoche nicht beschäftigt werden. Ist der Montag Berufsschultag, dürfen Jugendliche an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) der auf die Samstagsarbeit folgenden Kalenderwoche nicht beschäftigt werden. Jugendliche, die in der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche zur Gänze die Berufsschule besuchen, dürfen in der Kalenderwoche vor oder nach dem Ende des Berufsschulbesuchs an einem anderen Arbeitstag (Montag bis Freitag) dieser Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.
+
+(3) Jugendliche, die am Samstag und gemäß § 18 Abs. 2 unmittelbar darauf auch am Sonntag beschäftigt werden, haben Anspruch auf eine ununterbrochene Freizeit in der der Sonntagsarbeit folgenden Woche von zwei zusammenhängenden Kalendertagen. Jugendliche, die gemäß § 18 Abs. 2 nur am Sonntag beschäftigt werden, haben Anspruch auf eine ununterbrochene Freizeit in der der Sonntagsarbeit folgenden Woche von 43 Stunden.
+
+(4) Jugendliche im Gastgewerbe haben Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Freizeit von zwei zusammenhängenden Kalendertagen. Dies gilt nicht, wenn eine Wochenfreizeit von mindestens 43 Stunden, in die der Sonntag fällt, eingehalten wird und in die folgende Arbeitswoche ein betrieblicher Sperrtag fällt, an dem der Jugendliche nicht beschäftigt wird.
+
+(5) Für Jugendliche, die in den Lehrberufen Bäcker, Konditor, Fleischer oder Molkereifachmann ausgebildet und überwiegend mit der Be- oder Verarbeitung von frischen Lebensmitteln beschäftigt werden, kann der Kollektivvertrag eine Verkürzung der Wochenfreizeit gemäß Abs. 1 und 2 zulassen, wenn durch andere Maßnahmen die Erholungsbedürfnisse der Jugendlichen sichergestellt sind. Dabei darf in den einzelnen Wochen die zusammenhängende Ruhezeit 43 Stunden nicht unterschreiten. Abs. 1 zweiter Satz ist anzuwenden.
+
+(6) Kommt ein Kollektivvertrag gemäß Abs. 5 für Jugendliche zur Anwendung, die in Betrieben ausgebildet werden, in denen auch Tätigkeiten des Gastgewerbes im Sinne des § 94 Z 27 der Gewerbeordnung 1994, BGBl. Nr. 194, ausgeübt werden, ist zu vereinbaren, ob für den jeweiligen Jugendlichen entweder
+
+1. die Sonderregelung des Kollektivvertrags nach Abs. 5 oder
+
+2. die Sonderregelungen für das Gastgewerbe des § 18 Abs. 2 und 3a sowie § 19 Abs. 4
+
+zur Anwendung kommt. Die Vereinbarung ist im Verzeichnis der Jugendlichen (§ 26) festzuhalten.
+
+(7) Für Jugendliche, die nicht unter Abs. 4 oder 5 fallen, kann der Kollektivvertrag abweichend von Abs. 1 bis 2 zulassen, daß bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse der Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden kann, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem durch Kollektivvertrag festzulegenden Durchrechnungszeitraum mindestens 48 Stunden beträgt. Abs. 1 zweiter Satz ist anzuwenden.
+
+## § 19a
+
+Sonderregelungen für Verkaufsstellen
+
+§ 19a.
+
+(1) Abweichend von § 19 Abs. 1 dürfen Jugendliche am Samstag nach 13 Uhr in Verkaufsstellen im Sinne des § 1 Abs. 1 bis 3 des Öffnungszeitengesetzes 2003, BGBl. I Nr. 48, beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften ein Offenhalten dieser Verkaufsstellen vorsehen.
+
+(2) Wird ein Jugendlicher gemäß Abs. 1 an einem Samstag nach 13 Uhr beschäftigt, hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, soweit die Abs. 3 bis 5 nicht anderes bestimmen.
+
+(3) Ein Jugendlicher darf am folgenden Samstag beschäftigt werden, wenn er nach 13 Uhr beschäftigt wurde mit
+
+1. Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,
+
+2. der Kundenbedienung nach § 12 Abs. 2 Z 3 bis 15 Uhr,
+
+3. Abschlußarbeiten gemäß § 12 Abs. 2 Z 1 und 2 bis 15 Uhr.
+
+(4) Die Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, die schriftliche Einzelvereinbarung mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten, kann zulassen, daß innerhalb eines Zeitraumes von vier Wochen die Beschäftigung an zwei Samstagen zulässig ist. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.
+
+(5) Der Kollektivvertrag kann weitere Abweichungen zulassen.
+
+## § 20
+
+Ausnahmen
+
+§ 20.
+
+(1) Bei vorübergehenden Arbeiten, die bei Notstand sofort vorgenommen werden müssen und für die keine erwachsenen Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, findet für Jugendliche über 16 Jahre die Bestimmung des § 17 keine Anwendung. In diesen Fällen können für Jugendliche über 16 Jahre
+
+1. die Grenzen der regelmäßigen Arbeitszeit gemäß § 11 überschritten werden. Innerhalb von drei Wochen hat ein entsprechender Ausgleich zu erfolgen;
+
+2. Ruhepausen (§ 15) und Ruhezeiten (§ 16) verkürzt werden. Innerhalb von drei Wochen ist eine Ruhezeit entsprechend zu verlängern.
+
+(2) Der Dienstgeber hat die Vornahme solcher Arbeiten dem Arbeitsinspektorat unverzüglich anzuzeigen.
+
+## § 21
+
+Verbot der Akkordarbeit
+
+§ 21.
+
+Jugendliche, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder in einem Lehr- oder sonstigen, mindestens einjährigen Ausbildungsverhältnis stehen, dürfen nicht zu Akkordarbeiten, akkordähnlichen Arbeiten, leistungsbezogenen Prämienarbeiten und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann, wie beispielsweise Arbeiten, für die Entgelt gebührt, das auf
+
+Arbeits(Persönlichkeits)bewertungsverfahren, statistischen Verfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfindungsmethoden beruht, sowie zu Fließarbeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo herangezogen werden. Dieses Verbot gilt nicht für Jugendliche, die als Heimarbeiter beschäftigt werden.
+
+(
+
+BGBl. Nr. 331/1973
+
+, Art. I Z 8)
+
+## § 23
+
+Gesundheits- und Sittlichkeitsschutz
+
+§ 23.
+
+(1) Der Dienstgeber hat vor Beginn der Beschäftigung und bei jeder bedeutenden Änderung der Arbeitsbedingungen die für die Sicherheit und Gesundheit des Jugendlichen sowie für die Sittlichkeit bestehenden Gefahren zu ermitteln. Dabei sind insbesondere zu berücksichtigen:
+
+1. Die Einrichtung und Gestaltung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes;
+
+2. die Gestaltung, die Auswahl und der Einsatz von Arbeitsmitteln;
+
+3. die Verwendung von Arbeitsstoffen;
+
+4. die Gestaltung der Arbeitsverfahren und der Arbeitsvorgänge und deren Zusammenwirken und
+
+5. Körperkraft, Alter und Stand der Ausbildung und der Unterweisung der Jugendlichen.
+
+(1a) Der Dienstgeber hat alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit, der Gesundheit und der Sittlichkeit zu treffen.
+
+(1b) Der Dienstgeber hat die Präventivdienste (7. Abschnitt ASchG oder vergleichbare österreichische Rechtsvorschriften) bei der Ermittlung der Gefährdung und der Festsetzung von Schutzmaßnahmen heranzuziehen.
+
+(2) Durch Verordnung kann die Beschäftigung von Jugendlichen in bestimmten Betrieben, mit bestimmten Arbeiten oder unter bestimmten Einwirkungen, die mit besonderen Gefahren für die Sicherheit, Gesundheit oder Sittlichkeit verbunden sind, untersagt oder von Bedingungen abhängig gemacht werden.
+
+(3) Unabhängig von Abs. 2 kann das Arbeitsinspektorat in einzelnen Fällen die Beschäftigung Jugendlicher mit gefährlichen Arbeiten untersagen oder von Bedingungen abhängig machen.
+
+(Anm.: Abs. 4 aufgehoben durch
+
+BGBl. I Nr. 79/2003
+
+)
+
+## § 24
+
+§ 24.
+
+(1) Jugendliche sind vor der Arbeitsaufnahme unter Verantwortung des Dienstgebers über die im Betrieb bestehenden Gefahren und über die zur Abwendung dieser Gefahren getroffenen Maßnahmen sowie Einrichtungen und deren Benützung zu unterweisen. Bei Personen unter 15 Jahren (§ 2 Abs. 1a) sind auch die gesetzlichen Vertreter zu unterrichten.
+
+(2) Jugendliche sind unter Verantwortung des Dienstgebers vor der erstmaligen Verwendung an Maschinen, zu Arbeiten mit Gasen, Chemikalien oder mit sonstigen gesundheitsschädlichen Arbeitsstoffen oder zu Arbeiten an gefährlichen Arbeitsstellen über das bei Verrichtung solcher Arbeiten notwendige Verhalten sowie über die bestehenden Schutzvorkehrungen und deren Handhabung zu unterweisen.
+
+(3) Die Unterweisungen nach Abs. 1 und 2, denen ein Mitglied des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) beizuziehen ist, sind in nach den Verhältnissen des Betriebes entsprechend angemessenen Zeiträumen, mindestens jedoch in jährlichen Abständen zu wiederholen.
+
+## § 25
+
+§ 25.
+
+(1) Der Dienstgeber hat die Jugendlichen über die Durchführung von Jugendlichenuntersuchungen gemäß § 132a ASVG rechtzeitig zu informieren, sie über den Sinn dieser Untersuchungen zu belehren und sie zur Teilnahme anzuhalten. Den Jugendlichen ist die für die Durchführung der Jugendlichenuntersuchungen erforderliche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts zu gewähren.
+
+(1a) Ergibt die Beurteilung gemäß § 23 Abs. 1 eine Gefahr für die Sicherheit oder Gesundheit des Jugendlichen, so hat der Dienstgeber dafür Sorge zu tragen, daß in jährlichen Abständen eine Untersuchung gemäß § 132a ASVG stattfindet.
+
+(2) Die Jugendlichenuntersuchungen gemäß § 132a ASVG sind bei Jugendlichen, die erstmalig eine Beschäftigung angetreten haben, tunlichst binnen zwei Monaten durchzuführen. Wenn dies der Wahrnehmung der Belange des Arbeitnehmerschutzes dient, kann durch Verordnung bestimmt werden, daß die Ergebnisse dieser erstmaligen Jugendlichenuntersuchungen noch vor ihrer Auswertung im Sinne des § 132a Abs. 6 ASVG der für die Durchführung des Arbeitnehmerschutzes jeweils zuständigen Behörde zuzuleiten sind.
+
+(3) Durch Verordnung können für Jugendliche, die in Betrieben beschäftigt sind, für die das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz,
+
+BGBl. Nr. 450/1994
+
+, nicht gilt, unter sinngemäßer Anwendung des 5. Abschnittes des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes Vorschriften über gesundheitsgefährdende Tätigkeiten, Eignungsuntersuchungen und die Überwachung des Gesundheitszustandes erlassen werden.
+
+## § 26
+
+Abschnitt 4
+
+Verzeichnis der Jugendlichen
+
+§ 26.
+
+(1) In jedem Betrieb, in dem Jugendliche beschäftigt werden, ist ein Verzeichnis der Jugendlichen zu führen. Das Verzeichnis hat zu enthalten:
+
+(
+
+BGBl. Nr. 45/1952
+
+, Art. I Z 2)
+
+1. Familiennamen und Vornamen sowie Wohnort der Jugendlichen,
+
+2. Tag und Jahr der Geburt,
+
+3. Tag des Eintrittes in den Betrieb,
+
+4. Art der Beschäftigung,
+
+5. Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden und deren Entlohnung (§ 26 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes (AZG),
+
+BGBl. Nr. 461/1969
+
+), (
+
+BGBl. Nr. 229/1982
+
+, Art. I Z 17 lit. a)
+
+6. die Zeit, während der den Jugendlichen Urlaub gewährt wurde, (
+
+BGBl. Nr. 229/1982
+
+, Art. I Z 17 lit. b)
+
+7. Namen und Wohnort der gesetzlichen Vertreter der Jugendlichen. (
+
+BGBl. Nr. 229/1982
+
+, Art. I Z 17 lit. b)
+
+(2) Das Verzeichnis ist jeweils richtigzustellen. Bei Neuanlage des Verzeichnisses sind die vorher geführten Verzeichnisse bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren.
+
+(3) Den Organen der Arbeitnehmerschaft des Betriebes ist auf Verlangen Einsicht in das Verzeichnis zu gewähren. (Art. VI Abs. 10 der Kundmachung)
+
+## § 27
+
+Aushänge
+
+§ 27.
+
+(1) In Betrieben, in denen keine Betriebsvereinbarungen im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 2 des Arbeitsverfassungsgesetzes bestehen, muß vom Dienstgeber an einer für die Arbeitnehmer des Betriebes leicht zugänglichen Stelle ein Aushang über den Beginn und das Ende der Normalarbeitszeit und der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen gut sichtbar angebracht werden.
+
+(2) Die Aushangpflicht nach Abs. 1 wird auch dann erfüllt, wenn die Arbeitszeiteinteilung den Jugendlichen mittels eines sonstigen Datenträgers samt Ablesevorrichtung, durch geeignete elektronische Datenverarbeitung oder durch geeignete Telekommunikationsmittel zugänglich gemacht wird.
+
+## § 27a
+
+Anzeigepflicht
+
+§ 27a.
+
+(1) Der Dienstgeber hat die Beschäftigung von Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen gemäß § 18 Abs. 3a dem Arbeitsinspektorat anzuzeigen. Diese Anzeige hat zu enthalten:
+
+1. Den Zeitraum, für den die Beschäftigung an aufeinanderfolgenden Sonntagen vorgesehen ist sowie jenen Zeitraum, in dem die Jugendlichen an Sonntagen und an betrieblichen Sperrtagen im Sinne des § 19 Abs. 4 nicht beschäftigt werden,
+
+2. Zeiten des Besuches einer lehrgangs- oder saisonmäßigen Berufsschule, soweit diese in den Zeitraum gemäß § 18 Abs. 3a fallen,
+
+3. Familien- und Vornamen der Jugendlichen sowie das Geburtsdatum.
+
+(2) Die Anzeige gemäß Abs. 1 hat spätestens zwei Wochen vor Beginn der Beschäftigung Jugendlicher gemäß § 18 Abs. 3a zu erfolgen.
+
+(3) Das Arbeitsinspektorat hat Anzeigen gemäß Abs. 1 auf Verlangen den gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugänglich zu machen.
+
+## § 30
+
+Strafbestimmungen
+
+§ 30.
+
+(1) Wer den Bestimmungen des Abschnittes 2 dieses Bundesgesetzes zuwiderhandelt, ist, sofern die Tat nicht nach anderen Gesetzen einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 72 Euro bis 1 090 Euro, im Wiederholungsfall von 218 Euro bis 2 180 Euro zu bestrafen.
+
+(2) Ebenso sind Dienstgeber und deren Bevollmächtigte zu bestrafen, die den Bestimmungen der Abschnitte 3 und 4 dieses Bundesgesetzes oder einer auf Grund einer Bestimmung dieser Abschnitte erlassenen Verordnung zuwiderhandeln.
+
+(3) Wurden Verwaltungsübertretungen nach den Abs. 1 bis 2 nicht im Inland begangen, gelten sie als an jenem Ort begangen, an dem sie festgestellt wurden.
+
+## § 32
+
+Urlaub der Jugendlichen
+
+§ 32.
+
+(1) Der Anspruch der Jugendlichen auf Urlaub richtet sich nach den für sie jeweils geltenden Urlaubsvorschriften.
+
+(2) Auf Verlangen des Jugendlichen ist der Verbrauch des Urlaubes im Ausmaß von mindestens zwölf Werktagen für die Zeit zwischen 15. Juni und 15. September zu vereinbaren.
+
+(
+
+BGBl. Nr. 81/1983
+
+, Art. IV)
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+id: ris-zvr-03
+batch: 1
+title: "Konsumentenschutzgesetz (KSchG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Verbraucherschutz"
+topic: zivilrecht-normen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/KSchG.md"
+legal_bases: ["KSchG"]
+tags: ["gesetz", "kschg", "zivilrecht-normen"]
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+
+# Konsumentenschutzgesetz (KSchG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-zvr-03).*
+
+## § 12 Verbot der Gehaltsabtretung
+
+(1) Eine Lohn- oder Gehaltsforderung des Verbrauchers darf dem Unternehmer nicht zur Sicherung oder Befriedigung seiner noch nicht fälligen Forderungen abgetreten werden.
+
+(2) Zahlt der Dienstgeber des Verbrauchers auf Grund einer nach Abs. 1 unwirksamen Abtretung oder Verpfändung an den Unternehmer oder einen Dritten, so hat der Verbraucher gegen den Unternehmer oder Dritten einen Anspruch auf Rückzahlung, es sei denn, der Unternehmer oder Dritte weist nach, dass der Verbraucher durch die Abtretung oder die Zahlung von einer Schuld befreit wurde.
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+id: ris-bnd-02
+batch: 1
+title: "Landarbeitsgesetz 2021 (LAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: beendigungsarten
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/LAG.md"
+legal_bases: ["LAG"]
+tags: ["gesetz", "lag", "beendigungsarten"]
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+
+# Landarbeitsgesetz 2021 (LAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-bnd-02).*
+
+## § 67 Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+(1) Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann ab Bekanntgabe einer in § 65, § 66 oder § 66a vorgesehenen Maßnahme und bis zum Ablauf von vier Wochen nach deren Ende rechtswirksam weder gekündigt noch entlassen werden. Die Kündigung oder Entlassung kann jedoch mit vorheriger Zustimmung des zuständigen Arbeits- und Sozialgerichts wirksam ausgesprochen werden.
+
+(2) Das Gericht hat der Kündigung zuzustimmen, wenn die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unzumutbar ist.
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+---
+id: ris-lsd-01
+batch: 1
+title: "Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: lohndumping
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/LSD-BG.md"
+legal_bases: ["LSD-BG"]
+tags: ["gesetz", "lsd-bg", "lohndumping"]
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+
+# Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-lsd-01).*
+
+## § 1
+
+1. Hauptstück
+
+Allgemeine Bestimmungen
+
+Geltungsbereich
+
+§ 1.
+
+(1) Dieses Bundesgesetz gilt für
+
+1. Arbeitsverhältnisse, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen,
+
+2. die Beschäftigung von Arbeitskräften im Sinne des § 3 Abs. 4 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG),
+
+BGBl. Nr. 196/1988
+
+,
+
+3. Beschäftigungsverhältnisse, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960,
+
+BGBl. Nr. 105/1961
+
+, anzuwenden ist.
+
+(2) Ausgenommen sind
+
+1. Arbeitsverhältnisse zum Bund, auf die dienstrechtliche Vorschriften anzuwenden sind, welche den Inhalt der Arbeitsverhältnisse zwingend regeln,
+
+2. Arbeitsverhältnisse zu Ländern, Gemeindeverbänden und Gemeinden,
+
+3. die Überlassung von Arbeitskräften im Sinne des § 3 Abs. 4 AÜG durch den Bund, ein Land, eine Gemeinde oder einen Gemeindeverband,
+
+4. Arbeitsverhältnisse zu Stiftungen, Anstalten oder Fonds, auf die gemäß § 1 Abs. 2 des Vertragsbedienstetengesetzes (VBG),
+
+BGBl. Nr. 86/1948
+
+, die Bestimmungen des VBG sinngemäß anzuwenden sind,
+
+5. Arbeitsverhältnisse zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft eines Mitgliedstaates des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), der schweizerischen Eidgenossenschaft oder eines sonstigen Drittstaats, auf die im Sinne der Z 1 und Z 2 gleichartige dienstrechtliche Vorschriften anzuwenden sind, welche den Inhalt der Arbeitsverhältnisse zwingend regeln.
+
+(3) (Verfassungsbestimmung)
+
+Dieses Bundesgesetz findet mit Ausnahme der §§ 3 bis 6, 8 Abs. 2 und 20 Abs. 3 auf Arbeitsverhältnisse der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter im Sinne des Landarbeitsgesetzes 2021 (LAG 2021),
+
+BGBl. I Nr. 78/2021
+
+Anwendung; die §§ 3 bis 6 finden nur Anwendung, soweit diese die Entsendung von land- und forstwirtschaftlichen Arbeitern betreffen. Die Zulässigkeit der Überlassung von land- und forstwirtschaftlichen Arbeitern im Sinne des LAG 2021 bestimmt sich nach Maßgabe des LAG 2021.
+
+(4) Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, gilt dieses Bundesgesetz unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis sonst anzuwendenden Rechts auch für aus der Europäischen Union (EU), dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR), der schweizerischen Eidgenossenschaft oder aus einem sonstigen Drittstaat zur Erbringung einer Arbeitsleistung nach Österreich entsandte Arbeitnehmer oder grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte im Sinne des § 3 Abs. 4 AÜG. Die Entsendung von Arbeitnehmern oder die grenzüberschreitende Überlassung von Arbeitskräften aus der Schweizerischen Eidgenossenschaft ist wie die Überlassung oder Entsendung aus dem EWR zu behandeln. Das dritte Hauptstück, ausgenommen § 41, findet auf aus der Schweizerischen Eidgenossenschaft entsandte Arbeitnehmer oder überlassene Arbeitskräfte keine Anwendung. Die §§ 17 bis 21, 23 und 26 und das dritte Hauptstück, ausgenommen § 41, finden auf die Entsendung von Arbeitnehmern oder die Überlassung von Arbeitskräften aus Drittstaaten keine Anwendung.
+
+(5) Dieses Bundesgesetz findet keine Anwendung, wenn der Arbeitnehmer ausschließlich zur Erbringung folgender Arbeiten von geringem Umfang und kurzer Dauer nach Österreich entsandt wird:
+
+1. geschäftliche Besprechungen ohne Erbringung von weiteren Dienstleistungen oder
+
+2. die Teilnahme an Seminaren und Vorträgen ohne Erbringung von weiteren Dienstleistungen oder
+
+3. die Teilnahme an Messen und messeähnlichen Veranstaltungen im Sinne des § 17 Abs. 3 bis 6 des Arbeitsruhegesetzes (ARG),
+
+BGBl. Nr. 144/1983
+
+, mit der Maßgabe, dass die Untergrenze des § 17 Abs. 4 ARG nicht gilt, ausgenommen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten für die Veranstaltung (Auf- und Abbau der Ausstellungeinrichtungen und An- und Ablieferung des Messegutes), oder
+
+4. der Besuch von und die Teilnahme an Kongressen und Tagungen oder
+
+5. die Teilnahme an und die Abwicklung von kulturellen Veranstaltungen aus den Bereichen Musik, Tanz, Theater oder Kleinkunst und vergleichbaren Bereichen, die im Rahmen einer Tournee stattfinden, bei welcher der Veranstaltung (den Veranstaltungen) in Österreich lediglich eine untergeordnete Bedeutung zukommt, soweit der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zumindest für einen Großteil der Tournee zu erbringen hat, oder
+
+6. die Teilnahme an und die Abwicklung von internationalen Wettkampfveranstaltungen (Internationale Meisterschaften) im Sinne des § 3 Z 5 des Bundes-Sportförderungsgesetzes 2017 (BSFG 2017),
+
+BGBl. I Nr. 100/2017
+
+, ausgenommen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten für die Veranstaltung (Auf- und Abbau der im Zusammenhang mit der Veranstaltung stehenden Einrichtungen) sowie Verabreichung von Speisen und Ausschank von Getränken im Rahmen der Veranstaltung.
+
+(6) Dieses Bundesgesetz findet auf vorübergehende Konzernentsendungen im Sinne der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen, ABl. Nr. L 18 vom 21.01.1997 S. 1, in der Fassung der Richtlinie (EU) 2018/957 zur Änderung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen, ABl. Nr. L 173 vom 09.07.2018 S. 16, einer besonderen Fachkraft nach Österreich innerhalb eines Konzerns im Sinne des § 15 des Aktiengesetzes (AktG),
+
+BGBl. Nr. 98/1955
+
+und des § 115 des GmbH-Gesetzes (GmbHG),
+
+RGBl. Nr. 58/1906
+
+, die insgesamt zwei Monate je Kalenderjahr nicht übersteigen dürfen, keine Anwendung, wenn die Einsätze konzernintern
+
+1. zum Zweck der Forschung und Entwicklung, der Abhaltung von Ausbildungen durch die Fachkraft, der Planung der Projektarbeit oder
+
+2. zum Zweck des Erfahrungsaustausches, der Betriebsberatung, des Controlling oder der Mitarbeit im Bereich von für mehrere Länder zuständigen Konzernabteilungen mit zentraler Steuerungs- und Planungsfunktion oder
+
+3. für Arbeiten bei Lieferung, Inbetriebnahme (und damit verbundenen Schulungen), Wartung, Servicearbeiten und Reparatur von Maschinen, Anlagen und EDV-Systemen
+
+erfolgen.
+
+(7) Dieses Bundesgesetz findet keine Anwendung auf nach Österreich für längere Dauer zu Schulungszwecken entsandte Arbeitnehmer oder überlassene Arbeitskräfte, wenn
+
+1. der ausländische Arbeitgeber oder Vertragspartner dem inländischen Betrieb keine Arbeitsleistung schuldet und der Einsatz des Arbeitnehmers oder der Arbeitskraft dessen Einschulung oder Weiterbildung auf der Grundlage eines Schulungs- oder Weiterbildungsprogrammes des Arbeitgebers oder österreichischen Unternehmens dient, und
+
+2. die allenfalls vom Arbeitnehmer oder der Arbeitskraft schulungsbedingt durchgeführten Tätigkeiten oder erstellten Produkte, Dienstleistungen und Zwischenergebnisse für den Produktionsprozess und das Betriebsergebnis in dem Betrieb, in dem die Schulung stattfindet, unwesentlich sind, und
+
+3. soweit der zu schulende Arbeitnehmer oder die Arbeitskraft im Schulungsbetrieb nicht länger tätig ist, als dies für den Erwerb der geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich ist.
+
+(8) Dieses Bundesgesetz findet keine Anwendung auf
+
+1. die Tätigkeit als mobiler Arbeitnehmer im Sinne des Abs. 9 in der grenzüberschreitenden Güter- und Personenbeförderung (Transportbereich), sofern die Arbeitsleistung ausschließlich im Rahmen des Transitverkehrs erbracht wird und nicht der gewöhnliche Arbeitsort in Österreich liegt; bei mobilen Arbeitnehmern im Straßenverkehr finden jedoch § 21a und § 26a Abs. 1 Z 3 und Abs. 2 Anwendung;
+
+2. die Tätigkeit als Arbeitnehmer, der in den letzten zwei Entgeltperioden vor der Entsendung oder Überlassung und während der Entsendung oder Überlassung nachweislich eine monatliche Bruttoentlohnung von durchschnittlich mindestens 120 vH des Dreißigfachen der Höchstbeitragsgrundlage für den Kalendertag gemäß § 108 Abs. 3 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG),
+
+BGBl. Nr. 189/1955
+
+, erhält;
+
+3. die Tätigkeit als Arbeitnehmer im Sinne des § 14 Abs. 1 Z 1 und 2, der nachweislich eine monatliche Bruttoentlohnung von mindestens 120vH des Dreißigfachen der Höchstbeitragsgrundlage für den Kalendertag gemäß § 108 Abs. 3 ASVG erhält;
+
+4. auf Entsendungen oder Überlassungen im Rahmen von Austausch-, Aus- und Weiterbildungs- oder Forschungsprogrammen oder als entsandter oder überlassener Vortragender an Universitäten im Sinne des Universitätsgesetzes 2002,
+
+BGBl. I Nr. 120/2002
+
+, an pädagogischen Hochschulen im Sinne des Hochschulgesetzes 2005,
+
+BGBl. I Nr. 30/2006
+
+, oder Fachhochschulen im Sinne des Fachhochschulgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 340/1993
+
+;
+
+5. Lieferung von Waren durch entsandte Arbeitnehmer des Verkäufers oder Vermieters sowie das Abholen von Waren durch entsandte Arbeitnehmer des Käufers oder Mieters;
+
+6. Tätigkeiten, die für die Inbetriebnahme und Nutzung von gelieferten Gütern unerlässlich sind und von entsandten Arbeitnehmern des Verkäufers oder Vermieters mit geringem Zeitaufwand durchgeführt werden.
+
+(9) Im Sinne dieses Bundesgesetzes sind mobile Arbeitnehmer Personen, die als Fahrer oder als Begleitpersonal in der Personen- und Güterbeförderung tätig sind, sowie Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, der in einer anderen Branche als der Personen- und Güterbeförderung tätig ist, der aber die Arbeitnehmer in Österreich vorwiegend in der Personen- und Güterbeförderung einsetzt. Dies gilt auch für jene Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, die in Umsetzung der Richtlinie (EU) 2020/1057 zur Festlegung besonderer Regeln im Zusammenhang mit der Richtlinie 96/71/EG und der Richtlinie 2014/67/EU für die Entsendung von Kraftfahrern im Straßenverkehrssektor und zur Änderung der Richtlinie 2006/22/EG bezüglich der Durchsetzungsanforderungen und der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012, ABl. Nr. L 249 vom 31.07.2020 S. 49, und von Anhang 31 Teil A Abschnitt 2 des Abkommens über Handel und Zusammenarbeit zwischen der Europäischen Union und der Europäischen Atomgemeinschaft einerseits und dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland andererseits, ABl. Nr. L 149 vom 30.04.2021 S. 10 (im Folgenden: Abkommen mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland) erlassen wurden.
+
+## § 1a
+
+Zusätzliche Bestimmungen zum Geltungsbereich im Straßenverkehr für den Anwendungsbereich der Richtlinie (EU) 2020/1057 und des Anhangs 31 Teil A Abschnitt 2 des Abkommens mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland
+
+§ 1a.
+
+(1) Ein mobiler Arbeitnehmer, der bei einem in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft niedergelassenen Verkehrsunternehmer beschäftigt ist, gilt nicht als nach Österreich entsandt, wenn er – im Rahmen einer Entsendung nach Art. 1 Abs. 3 lit. a der Richtlinie 96/71/EG – bilaterale Beförderungen von Gütern oder Fahrgästen oder kombinierten Verkehr im Sinne des Art. 1 Abs. 3 oder 4 oder 6 der Richtlinie (EU) 2020/1057 durchführt. Gleiches gilt für einen mobilen Arbeitnehmer, der bei einem in einem EU-Mitgliedstaat niedergelassenen Verkehrsunternehmer beschäftigt ist, wenn er – im Rahmen einer Entsendung nach Art. 1 Abs. 3 lit. a der Richtlinie 96/71/EG – über eine bilaterale Beförderung hinaus zusätzliche Tätigkeiten der Be- und/oder Entladung von Gütern oder des Aufnehmens oder Absetzens von Fahrgästen vornimmt, auf die nach Art. 1 Abs. 3 oder 4 der Richtlinie (EU) 2020/1057 die Ausnahme für bilaterale Beförderungen anzuwenden ist.
+
+(2) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – bilaterale Beförderung von Gütern im Sinne des Abs. 1 erster Satz bedeutet die Verbringung von Gütern auf der Grundlage eines Beförderungsvertrags von einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder von der Schweizerischen Eidgenossenschaft, jeweils als Niederlassungsmitgliedstaat im Sinne des Art. 2 Z 8 der Verordnung (EG) Nr. 1071/2009 zur Festlegung gemeinsamer Regeln für die Zulassung zum Beruf des Kraftverkehrsunternehmers, ABl. Nr. L 300 vom 14.11.2009 S. 51, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) 2020/1055, ABl. Nr. L 249 vom 31.07.2020 S. 17, in einen anderen der vorgenannten Staaten oder einen Drittstaat oder von einem anderen der vorgenannten Staaten oder einem Drittstaat in den Niederlassungsmitgliedstaat.
+
+(3) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – zusätzliche Tätigkeit der Be- oder Entladung von Gütern im Sinne des Abs. 1 zweiter Satz liegt vor, wenn der Fahrer über eine bilaterale Beförderung hinaus in den Mitgliedstaaten oder Drittstaaten, durch die er fährt, eine Tätigkeit der Be- und/oder Entladung vornimmt, sofern der Fahrer die Waren nicht in demselben Mitgliedstaat lädt und entlädt.
+
+(4) Erfolgt im Anschluss an eine bilaterale Beförderung von Gütern, die im Niederlassungsmitgliedstaat beginnt und während der keine zusätzliche Tätigkeit im Sinne des Abs. 3 ausgeführt wird, eine bilaterale Beförderung von Gütern in den Niederlassungsmitgliedstaat, so umfassen die über die bilaterale Beförderung hinausgehenden – die Entsendung nach Österreich ausschließenden – zusätzlichen Tätigkeiten im Sinne des Abs. 1 zweiter Satz höchstens zwei zusätzliche Tätigkeiten der Be- und/oder Entladung, sofern der Fahrer die Waren nicht in demselben Mitgliedstaat lädt und entlädt.
+
+(5) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – zusätzliche Tätigkeit nach Abs. 1 zweiter Satz und den Abs. 3 und 4 liegt nur bis zu dem Tag vor, ab dem Fahrzeuge, die in einem Mitgliedstaat erstmals zugelassen werden, gemäß Artikel 8 Absatz 1 Unterabsatz 4 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr, ABl. Nr. L 60 vom 28.02.2014 S. 1, in der Fassung der Verordnung (EU) 2020/1054 zur Änderung der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 und der Verordnung (EU) Nr. 165/2014, ABl. Nr. L 249 vom 31.07.2020 S. 1, mit intelligenten Fahrtenschreibern ausgerüstet sein müssen, die die Anforderungen an die Aufzeichnung von Grenzüberschreitungen und zusätzlichen Tätigkeiten gemäß Artikel 8 Absatz 1 Unterabsatz 1 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 erfüllen. Ab diesem Tag gelten die Ausnahmeregelungen für zusätzliche Tätigkeiten im Sinne des Abs. 1 zweiter Satz und der Abs. 3 und 4 nur noch für mobile Arbeitnehmer, die Fahrzeuge nutzen, die mit intelligenten Fahrtenschreibern gemäß den Art. 8, 9 und 10 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 ausgestattet sind.
+
+(6) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – bilaterale Beförderung von Fahrgästen im Sinne des Abs. 1 erster Satz ist im grenzüberschreitenden Gelegenheits- oder Linienverkehr im Sinne der Verordnung (EG) Nr. 1073/2009 über gemeinsame Regeln für den Zugang zum grenzüberschreitenden Personenkraftverkehrsmarkt, ABl. Nr. L 300 vom 14.11.2009 S. 88, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 517/2013, ABl. Nr. L 158 vom 10.06.2013 S. 1, berichtigt durch ABl. Nr. L 272 vom 16.10.2015 S. 15, dann gegeben, wenn ein Fahrer eine der folgenden Tätigkeiten ausführt:
+
+1. Fahrgäste in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft, jeweils als Niederlassungsmitgliedstaat, aufnimmt und in einem anderen der vorgenannten Staaten oder in einem Drittstaat wieder absetzt, oder
+
+2. Fahrgäste in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder in der Schweizerischen Eidgenossenschaft oder in einem Drittland aufnimmt und sie in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft, jeweils als Niederlassungsmitgliedstaat, wieder absetzt, oder
+
+3. Fahrgäste in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft, jeweils als Niederlassungsmitgliedstaat, aufnimmt und wieder absetzt, um örtliche Ausflüge in einen anderen Mitgliedstaat oder in ein Drittland gemäß der Verordnung (EG) Nr. 1073/2009 durchzuführen.
+
+(7) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – zusätzliche Tätigkeit in Bezug auf Fahrgäste im Sinne des Abs. 1 zweiter Satz liegt vor, wenn der Fahrer zusätzlich zu einer bilateralen Beförderung einmal Fahrgäste aufnimmt; und/oder einmal in den EU-Mitgliedstaaten oder Drittstaaten, durch die er fährt, Fahrgäste wieder absetzt, sofern der Fahrer keine Beförderung von Fahrgästen zwischen zwei Orten innerhalb des Durchfuhrmitgliedstaats anbietet. Dasselbe gilt für die Rückfahrt.
+
+(8) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – zusätzliche Tätigkeit nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 7 liegt nur bis zu dem Tag vor, ab dem Fahrzeuge, die in einem EU-Mitgliedstaat erstmals zugelassen werden, mit einem den in Art. 8 Abs. 1 Unterabs. 1 der Verordnung (EU) Nr. 165/2014 genannten Spezifikationen entsprechenden intelligenten Fahrtenschreiber ausgerüstet sein müssen, der die in Art. 8 Abs. 1 Unterabs. 4 derselben Verordnung genannten Anforderungen an die Aufzeichnung von Grenzüberschreitungen und zusätzlichen Tätigkeiten erfüllt. Ab diesem Tag gilt die Ausnahmeregelung für zusätzliche Tätigkeiten nach Abs. 1 zweiter Satz und Abs. 7 nur noch für mobile Arbeitnehmer, die Fahrzeuge nutzen, die mit intelligenten Fahrtenschreibern im Sinne der Art. 8, 9 und 10 der genannten Verordnung ausgestattet sind.
+
+(9) Eine – die Entsendung nach Österreich ausschließende – Beförderung im kombinierten Verkehr im Sinne des Abs. 1 erster Satz liegt vor, wenn der Fahrer im Sinne der Richtlinie 92/106/EWG über die Festlegung gemeinsamer Regeln für bestimmte Beförderungen im kombinierten Güterverkehr zwischen Mitgliedstaaten, ABl. Nr. L 368 vom 17.12.1992 S. 38, zuletzt geändert durch die Richtlinie 2013/22/EU zur Anpassung bestimmter Richtlinien im Bereich Verkehr aufgrund des Beitritts der Republik Kroatien, ABl. Nr. L 158 vom 10.06.2013 S. 356, die Zu- oder Ablaufstrecke auf der Straße zurücklegt, sofern die auf der Straße zurückgelegte Teilstrecke selbst aus bilateralen Beförderungen im Sinne von Art. 1 Abs. 3 der Richtlinie (EU) 2020/1057 besteht.
+
+(10) Ein Kraftfahrer, der eine Kabotagebeförderung im Sinne der Verordnung (EG) Nr. 1072/2009 über gemeinsame Regeln für den Zugang zum Markt des grenzüberschreitenden Güterkraftverkehrs, ABl. Nr. L 300 vom 14.11.2009 S. 72, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) 2020/1055, ABl. Nr. L 249 vom 31.07.2020 S. 17, oder der Verordnung (EG) Nr. 1073/2009, durchführt, gilt als entsandt im Sinne dieses Bundesgesetzes.
+
+(11) Ein mobiler Arbeitnehmer, der bei einem Verkehrsunternehmer mit Sitz im Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland beschäftigt ist, gilt nicht als entsandt, wenn er Beförderungen auf der Grundlage eines Beförderungsvertrags im Sinne des Art. 462 Absatz 1 Buchstabe a des Abkommens mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland durchführt.
+
+## § 2
+
+Wahrer wirtschaftlicher Gehalt – Beurteilungsmaßstab
+
+§ 2.
+
+(1) Für die Beurteilung, ob ein Arbeitsverhältnis, eine grenzüberschreitende Entsendung oder Überlassung im Sinne dieses Bundesgesetzes vorliegt, ist der wahre wirtschaftliche Gehalt und nicht die äußere Erscheinungsform des Sachverhalts maßgebend.
+
+(2) Für die Beurteilung, ob eine Überlassung von Arbeitskräften vorliegt, sind insbesondere die §§ 3 und 4 AÜG oder vergleichbare österreichische Rechtsvorschriften maßgebend.
+
+(3) Überschreitet die tatsächliche Entsendung oder Überlassung eines Arbeitnehmers aus dem EWR oder der Schweiz die Dauer von zwölf Monaten, finden auf solche Arbeitsverhältnisse ab diesem Zeitpunkt die österreichischen gesetzlichen und durch Verordnung oder Kollektivvertrag festgelegten Arbeitsrechtsnormen zur Gänze Anwendung, soweit diese Normen günstiger sind, als die entsprechenden Normen des Entsendestaates. Dabei ist jener Kollektivvertrag heranzuziehen, der am Arbeitsort für vergleichbare Arbeitnehmer von vergleichbaren Arbeitgebern gilt. Ausgenommen davon sind die Regelungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (BMSVG),
+
+BGBl. I Nr. 100/2002
+
+oder vergleichbaren österreichischen Rechtsvorschriften und des Betriebspensionsgesetzes (BPG),
+
+BGBl. Nr. 282/1990
+
+sowie Verfahren, Formalitäten und Bedingungen für den Abschluss und die Beendigung des Arbeitsvertrages einschließlich von Wettbewerbsverboten. Legt der Arbeitgeber eine mit einer Begründung versehene Mitteilung in deutscher oder englischer Sprache vor, verlängert sich der Zeitraum nach dem ersten Satz auf 18 Monate. Bei der Berechnung der Entsendungsdauer ist die Dauer einer Entsendung eines ersetzten Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Die Mitteilung ist gegebenenfalls mit einer Änderungsmeldung im Sinne des § 19 zu übermitteln.
+
+(3a) Eine Entsendung im Sinne der Richtlinie (EU) 2020/1057 gilt in Hinblick auf Abs. 3 als beendet, wenn der mobile Arbeitnehmer Österreich im Rahmen einer grenzüberschreitenden Güter- oder Personenbeförderung verlässt. Dieser Entsendezeitraum ist nicht mit früheren Entsendezeiträumen im Zusammenhang mit solchen grenzüberschreitenden Beförderungen desselben mobilen Arbeitnehmers oder eines anderen mobilen Arbeitnehmers, den er ersetzt, zusammenzurechnen.
+
+(4) Abs. 3 gilt nicht für Arbeitnehmer im Sinne von § 33d des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG),
+
+BGBl. Nr. 414/1972
+
+.
+
+(5) Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihre Fahrer Kenntnis über ihre Rechte und Pflichten gemäß der Richtlinie (EU) 2020/1057 erlangen.
+
+## § 3
+
+2. Hauptstück
+
+Arbeitsrechtliche Ansprüche und Maßnahmen zu ihrem Schutz
+
+1. Abschnitt
+
+Arbeitsrechtliche Ansprüche
+
+Anspruch auf Mindestentgelt, Aufwandersatz und Bedingungen für angemessene Unterkünfte
+
+§ 3.
+
+(1) Ein Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich hat zwingend Anspruch auf das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt.
+
+(2) Ein Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich, dessen Arbeitgeber seinen Sitz nicht in Österreich hat und nicht Mitglied einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft in Österreich ist, hat zwingend Anspruch auf jenes gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertragliche Entgelt, das am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmern von vergleichbaren Arbeitgebern gebührt.
+
+(3) Ein durch einen Arbeitgeber mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat, EWR-Staat oder einem Drittstaat nach Österreich zur Arbeitsleistung entsandter Arbeitnehmer hat unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts für die Dauer der Entsendung zwingend Anspruch auf zumindest jenes gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertragliche Entgelt (ausgenommen Beiträge nach § 6 des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – BMSVG,
+
+BGBl. I Nr. 100/2002
+
+oder vergleichbaren österreichischen Rechtsvorschriften und Beiträge oder Prämien nach dem Betriebspensionsgesetz – BPG,
+
+BGBl. Nr. 282/1990
+
+), das am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmern von vergleichbaren Arbeitgebern gebührt.
+
+(4) Sind nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag Sonderzahlungen vorgesehen, hat der Arbeitgeber diese dem entsandten Arbeitnehmer oder der grenzüberschreitend überlassenen Arbeitskraft aliquot für die jeweilige Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (Fälligkeit) zu leisten.
+
+(5) Für einen entsandten Arbeitnehmer, der in Österreich im Zusammenhang mit der Lieferung einer im Ausland durch den Arbeitgeber oder einen mit diesem in einem Konzern im Sinne des § 15 AktG und des § 115 GmbHG verbundenen Arbeitgeber gefertigten Anlage an einen inländischen Betrieb mit Montagearbeiten, der Inbetriebnahme und damit verbundenen Schulungen oder mit Reparatur- und Servicearbeiten dieser Anlagen, die von inländischen Arbeitnehmern nicht erbracht werden können, beschäftigt wird, gilt Abs. 3 nicht, wenn diese Arbeiten in Österreich insgesamt jeweils nicht länger als drei Monate dauern.
+
+(6) Für entsandte Arbeitnehmer, die mit Bauarbeiten, die der Errichtung, der Instandsetzung, der Instandhaltung, dem Umbau oder dem Abriss von Bauwerken dienen, insbesondere mit Aushub, Erdarbeiten, Bauarbeiten im engeren Sinne, Errichtung und Abbau von Fertigbauelementen, Einrichtung oder Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbauarbeiten, Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltung (Maler- und Reinigungsarbeiten) oder Sanierung sowie mit Reparaturen und Installationen an Anlagen in Kraftwerken beschäftigt sind, gelten die Abs. 3 und 4 jedenfalls ab dem ersten Tag der Beschäftigung in Österreich.
+
+(7) Ein entsandter Arbeitnehmer hat unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts für die Dauer der Entsendung zwingend Anspruch auf zumindest jenen gesetzlichen, durch Verordnung festgelegten oder kollektivvertraglichen Aufwandersatz für Reise-, Unterbringungs- oder Verpflegungskosten, die während der Entsendung in Österreich anfallen, der am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmern von vergleichbaren Arbeitgebern gebührt. Dieser Aufwandersatz umfasst Kosten anlässlich von Reisebewegungen, wenn der Arbeitnehmer von einem regelmäßigen Arbeitsplatz im Inland zu einem anderen Arbeitsplatz im Inland reist.
+
+## § 4
+
+Urlaubsanspruch
+
+§ 4.
+
+(1) Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich haben unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts zwingend Anspruch auf bezahlten Urlaub.
+
+(2) Entsandte Arbeitnehmer und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte haben für die Dauer der Entsendung oder Überlassung zwingend Anspruch auf bezahlten Urlaub nach § 2 des Urlaubsgesetzes (UrlG),
+
+BGBl. Nr. 390/1976
+
+, oder vergleichbaren österreichischen Vorschriften, sofern das Urlaubsausmaß nach den Rechtsvorschriften des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts geringer ist. Nach Beendigung der Entsendung oder Überlassung behält der entsandte Arbeitnehmer oder die überlassene Arbeitskraft den der Dauer der Entsendung oder Überlassung entsprechenden aliquoten Teil der Differenz zwischen dem nach österreichischem Recht höheren Urlaubsanspruch und dem Urlaubsanspruch, der ihm nach den Rechtsvorschriften des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts zusteht.
+
+(3) Abs. 2 gilt nicht für einen entsandten Arbeitnehmer, der in Österreich mit insgesamt nicht länger als acht Kalendertage dauernden Montagearbeiten im Sinne des § 3 Abs. 5 beschäftigt wird.
+
+(4) Abs. 2 gilt für entsandte Arbeitnehmer, die mit Bauarbeiten im Sinne des § 3 Abs. 6 in Österreich beschäftigt sind, jedenfalls ab dem ersten Tag der Beschäftigung in Österreich.
+
+(5) Die Abs. 1 bis 4 gelten nicht für Arbeitnehmer, auf die die §§ 33d bis 33i des Bauarbeiter-Urlaubs und Abfertigungsgesetzes (BUAG),
+
+BGBl. Nr. 414/1972
+
+, anzuwenden sind.
+
+## § 5
+
+Anspruch auf Einhaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsruhe
+
+§ 5.
+
+Für entsandte Arbeitnehmer gelten unbeschadet des anzuwendenden Rechts zwingend die Höchstarbeits- und die Mindestruhezeiten einschließlich der kollektivvertraglich festgelegten Arbeitszeit- und Arbeitsruheregelungen, die am Arbeitsort für vergleichbare Arbeitnehmer von vergleichbaren Arbeitgebern gelten.
+
+## § 6
+
+Regelungen für die grenzüberschreitende Arbeitskräfteüberlassung
+
+§ 6.
+
+(1) Eine Arbeitskraft, die aus dem Ausland nach Österreich überlassen wird, hat unbeschadet des auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechts für die Dauer der Überlassung zwingend Anspruch auf
+
+1. Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
+
+einschließlich der Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei Feiertagen und bei Dienstverhinderung aus sonstigen wichtigen persönlichen Gründen in der für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen Dauer und Höhe,
+
+2. Beachtung der für vergleichbare Arbeitnehmer gültigen Kündigungsfristen und Kündigungstermine sowie der Normen über den besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz und
+
+3. Kündigungsentschädigung,
+
+soweit dies günstiger ist als die Ansprüche nach den Rechtsvorschriften des auf das Vertragsverhältnis anzuwendenden Rechts.
+
+(2) Die für gewerblich überlassene Arbeitskräfte in Österreich geltenden Kollektivverträge sind auch auf aus dem Ausland nach Österreich überlassene Arbeitskräfte anzuwenden.
+
+(3) Das AÜG oder vergleichbare österreichische Rechtsvorschriften gelten auch für grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte.
+
+## § 10
+
+Haftung des Generalunternehmers für Entgeltansprüche gegen Auftragnehmer mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft
+
+§ 10.
+
+(1) Generalunternehmer ist, wer als Auftragnehmer eines öffentlichen Auftraggebers oder Sektorenauftraggebers im Rahmen seiner Unternehmertätigkeit die Erbringung zumindest eines Teiles einer auf Grund eines Auftrages geschuldeten Leistung an einen anderen Unternehmer (Subunternehmer), ausgenommen Arbeitgeber mit Sitz in einem Drittstaat, weitergibt. Hat der Generalunternehmer einen Auftrag oder einen Teil eines Auftrages in einer nach den Bestimmungen des Bundesvergabegesetzes 2006 (BVergG 2006),
+
+BGBl. I Nr. 17/2006
+
+, oder anderen gleichartigen Rechtsvorschriften unzulässigen Weise oder entgegen vertraglichen Vereinbarungen weitergegeben, so haftet er nach § 1357 ABGB als Bürge und Zahler für Ansprüche auf das gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertragliche Entgelt der vom Subunternehmer zur Leistungserbringung eingesetzten Arbeitnehmer, das diesen während ihrer Tätigkeit im Rahmen der vereinbarten Leistungserbringung gebührt. Gleiches gilt für einen Subunternehmer, wenn dieser einen Auftrag oder einen Teil eines Auftrages in unzulässiger Weise weitergibt.
+
+(2) Im Anwendungsbereich des Abs. 1 haben sämtliche Auftraggeber dem Arbeitnehmer wahrheitsgemäß längstens binnen 14 Tagen ab Zugang des Auskunftsbegehrens Auskunft über die von ihnen beauftragten Unternehmen, über die Weitergaben der Beauftragungen und deren jeweiligen Vertragsgegenstand zu erteilen. Im Baubereich hat die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse dem Arbeitnehmer sämtliche ihr bekannten Auftraggeber (Name und Anschrift) zu nennen. Erteilt eine auskunftspflichtige Person keine Auskunft, so gilt sie, so lange die erforderliche Auskunft nicht erteilt wird, bezüglich der weitergegebenen Bauleistungen oder sonstigen Beauftragungen jedenfalls als Auftrag gebendes Unternehmen aller nachfolgend beauftragten Unternehmen. Der öffentliche Auftraggeber hat dem Arbeitnehmer über die Zulässigkeit der Weitergabe des Auftrages Auskunft zu geben.
+
+(3) Die Haftung des Auftraggebers erstreckt sich auf den Arbeitnehmer jedes weiteren Auftragnehmers, wenn die Auftragserteilung als Rechtsgeschäft anzusehen ist, das darauf abzielt, die Haftung zu umgehen (Umgehungsgeschäft), und der Auftraggeber dies wusste oder auf Grund offensichtlicher Hinweise ernsthaft für möglich halten musste und sich damit abfand.
+
+## § 13
+
+Kompetenzzentrum LSDB
+
+§ 13.
+
+(1) Für die Kontrolle des dem nicht dem ASVG unterliegenden Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb Österreichs nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag in Österreich unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien zustehenden Entgelts im Sinne des § 29 Abs. 1 wird das Kompetenzzentrum LSDB eingerichtet.
+
+(2) Das Kompetenzzentrum LSDB hat im übertragenen Wirkungsbereich nach den Weisungen des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz die folgenden Aufgaben wahrzunehmen:
+
+1. Entgegennahme der Erhebungsergebnisse des Amtes für Betrugsbekämpfung,
+
+2. Ersuchen an das Amt für Betrugsbekämpfung, konkret zu bezeichnende weitere Erhebungen zu übermittelten Erhebungsergebnissen oder Erhebungen auf Grund von begründeten Mitteilungen durch Dritte durchzuführen,
+
+3. Erstattung der Strafanzeige nach Abs. 4,
+
+4. Führung der Verwaltungs(straf)evidenz und Auskunftserteilung nach § 35,
+
+5. Wahrnehmung der Parteistellung und der damit verbundenen Berechtigungen nach § 32 Abs. 1,
+
+6. Information des Arbeitnehmers über eine sein Arbeitsverhältnis betreffende Anzeige nach Abs. 4 in Verfahren nach § 29 Abs. 1, soweit die Anschrift in der Meldung gemäß § 19 angeführt ist.
+
+(3) Die Aufwendungen des Kompetenzzentrums LSDB trägt der Bund.
+
+(4) Stellt das Kompetenzzentrum LSDB fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Sinne des Abs. 1 nicht zumindest das nach Abs. 1 zustehende maßgebliche Entgelt unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien leistet, hat es Anzeige an die zuständige Bezirksverwaltungsbehörde zu erstatten. Mit der Anzeige ist ein bestimmtes Strafausmaß zu beantragen. Die Anzeige ist dem Amt für Betrugsbekämpfung zum Zwecke der Nachverrechnung von Abgaben elektronisch zur Kenntnis zu übermitteln. Entgeltzahlungen, die das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührende Entgelt übersteigen, sind auf allfällige Unterentlohnungen im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum anzurechnen.
+
+(5) Das Kompetenzzentrum LSDB kann die Kollektivvertragspartner, die den für den Arbeitnehmer maßgeblichen Kollektivvertrag abgeschlossen haben, zu Entgeltfragen, insbesondere zur Ermittlung des dem Arbeitnehmer unter Beachtung der Einstufungskriterien nach Abs. 1 zustehenden Entgelts, anhören. Erhebt ein Arbeitgeber begründete Einwendungen gegen das vom Kompetenzzentrum LSDB angenommene Entgelt, insbesondere die angenommene Einstufung, hat das Kompetenzzentrum LSDB die Kollektivvertragspartner anzuhören. Eine Stellungnahme der Kollektivvertragspartner hat eine gemeinsame zu sein. Aufwandersätze und Sachbezüge dürfen, soweit der Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt, für die Zwecke der Bestimmung des kollektivvertraglichen Entgelts nicht angerechnet werden.
+
+(6) Stellt das Kompetenzzentrum LSDB fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen dem tatsächlich geleisteten und dem dem Arbeitnehmer nach Abs. 1 gebührenden Entgelt nach Mitteilung des Kompetenzzentrums LSDB binnen einer vom Kompetenzzentrum LSDB festzusetzenden Frist nachweislich leistet, und
+
+1. die Unterschreitung des nach Abs. 1 maßgeblichen Entgelts unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien gering ist, oder
+
+2. das Verschulden des Arbeitgebers oder des zur Vertretung nach außen Berufenen (§ 9 Abs. 1 des Verwaltungsstrafgesetzes 1991 – VStG,
+
+BGBl. Nr. 52/1991
+
+) oder des verantwortlichen Beauftragten (§ 9 Abs. 2 oder 3 VStG) leichte Fahrlässigkeit nicht übersteigt,
+
+hat es von einer Anzeige an die zuständige Bezirksverwaltungsbehörde abzusehen. Ebenso ist von einer Anzeige abzusehen, wenn der Arbeitgeber das dem Arbeitnehmer nach den österreichischen Rechtsvorschriften gebührende Entgelt vor der Mitteilung durch das Kompetenzzentrum LSDB nachweislich leistet und die übrigen Voraussetzungen nach dem ersten Satz vorliegen. § 25 Abs. 3 VStG, ist nicht anzuwenden. Von einer Anzeige ist auch abzusehen, wenn ein Strafaufhebungsgrund nach § 29 Abs. 2 vorliegt.
+
+(7) Das Kompetenzzentrum LSDB ist berechtigt, gegen Kostenersatz die Landesstellen der Österreichischen Gesundheitskasse mit der Vertretung im Namen des Kompetenzzentrums LSDB vor der Bezirksverwaltungsbehörde und dem Verwaltungsgericht zu beauftragen.
+
+## § 14
+
+Feststellungen von Übertretungen durch den Träger der Krankenversicherung
+
+§ 14.
+
+(1) Stellt der zuständige Träger der Krankenversicherung im Rahmen seiner Tätigkeit fest, dass
+
+1. der Arbeitgeber einem dem ASVG unterliegenden Arbeitnehmer oder
+
+2. der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der seinen gewöhnlichen Arbeitsort in Österreich hat, ohne dem ASVG zu unterliegen, oder
+
+3. der Auftraggeber nach dem Heimarbeitsgesetz 1960 dem nach § 4 Abs. 1 Z 7 ASVG versicherten Heimarbeiter
+
+nicht zumindest das ihm nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag in Österreich unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien zustehende Entgelt im Sinne des § 29 Abs. 1 leistet, so gilt § 13 Abs. 4 bis 6 mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Kompetenzzentrums LSDB die Träger der Krankenversicherung treten.
+
+(2) Der zuständige Träger der Krankenversicherung ist berechtigt, in die für die Tätigkeit nach Abs. 1 erforderlichen Unterlagen Einsicht zu nehmen und Ablichtungen dieser Unterlagen anzufertigen. Auf Verlangen haben Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen oder Ablichtungen zu übermitteln, wobei die Unterlagen oder Ablichtungen bis zum Ablauf des der Aufforderung zweitfolgenden Werktages abzusenden sind. Für die Übermittlung gebührt kein Ersatz der Aufwendungen.
+
+(3) Der zuständige Träger der Krankenversicherung hat den Arbeitnehmer über eine sein Arbeitsverhältnis betreffende Anzeige in Verfahren nach § 29 Abs. 1 zu informieren.
+
+## § 15
+
+Feststellung von Übertretungen durch die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse
+
+§ 15.
+
+(1) Stellt die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse im Rahmen ihrer Tätigkeit fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Sinne des Abschnitts I BUAG oder im Sinne des § 33d BUAG nicht zumindest das ihm nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührende Entgelt im Sinne des § 29 Abs. 1 unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien leistet, gilt § 13 Abs. 4, Abs. 5 letzter Satz und Abs. 6 mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Kompetenzzentrums LSDB die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse tritt.
+
+(2) Die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse ist im Rahmen ihrer Tätigkeit berechtigt, die Bereithaltung der Unterlagen nach den §§ 21 und 22 zu überwachen, Einsicht zu nehmen und Ablichtungen dieser Unterlagen anzufertigen und deren Übermittlung zu fordern, wobei die Unterlagen bis zum Ablauf des der Aufforderung zweitfolgenden Werktages abzusenden sind. Erfolgt bei innerhalb eines Arbeitstages wechselnden Arbeits(Einsatz)orten die Kontrolle nicht am ersten Arbeits(Einsatz)ort, sind die Unterlagen der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse nachweislich zu übermitteln, wobei die Unterlagen bis zum Ablauf des der Aufforderung zweitfolgenden Werktages abzusenden sind. Für die Übermittlung gebührt kein Ersatz der Aufwendungen. Die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse ist berechtigt, entsprechend § 12 Abs. 1 Z 4 und 7 die Vorlage von Unterlagen zu verlangen und Einsicht in die Datenbank im Kompetenzzentrum LSDB zu nehmen.
+
+## § 19
+
+4. Abschnitt
+
+Formale Verpflichtungen bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz
+
+Meldepflicht bei Entsendung oder Überlassung aus einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft
+
+§ 19.
+
+(1) Arbeitgeber und Überlasser mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat oder EWR-Staat oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft haben die Beschäftigung von nach Österreich entsandten Arbeitnehmern und nach Österreich überlassenen Arbeitskräften zu melden. Die Meldung hat für jede Entsendung oder Überlassung gesondert zu erfolgen. Nachträgliche Änderungen bei den Angaben gemäß Abs. 3 oder Abs. 4 sind unverzüglich zu melden (Änderungsmeldung). Ein Beschäftiger, der einen Arbeitnehmer zu einer Arbeitsleistung nach Österreich entsendet, gilt in Bezug auf die Meldepflichten nach diesem Absatz und den Abs. 2 und 3 als Arbeitgeber.
+
+(2) Die Entsendung oder Überlassung im Sinne des Abs. 1 ist vor der jeweiligen Arbeitsaufnahme der Zentralen Koordinationsstelle zu melden. Im Fall von mobilen Arbeitnehmern im Transportbereich (§ 1 Abs. 9) ist die Meldung vor der Einreise in das Bundesgebiet zu erstatten. Die Meldung hat ausschließlich automationsunterstützt über die elektronischen Formulare des Bundesministeriums für Finanzen zu erfolgen.
+
+(3) Die Meldung nach Abs. 1 hat für jede Entsendung gesondert zu erfolgen und hat folgende Angaben zu enthalten; nachträgliche Änderungen bei den Angaben sind unverzüglich zu melden:
+
+1. Name, Anschrift und Gewerbeberechtigung oder Unternehmensgegenstand des Arbeitgebers im Sinne des Abs. 1, Umsatzsteueridentifikationsnummer,
+
+2. Name und Anschrift der nach den Vorschriften des Sitzstaates des Arbeitgebers zur Vertretung des Arbeitgebers nach außen Berufenen,
+
+3. Name und Anschrift der in Österreich anwesenden Ansprechperson, die Aufgaben nach § 23 bei einer Kontrolle am Arbeits(Einsatz)ort wahrnehmen kann,
+
+4. Name und Anschrift des Auftraggebers (Generalunternehmers),
+
+5. die Namen, Anschriften, Geburtsdaten, Sozialversicherungsnummern und zuständigen Sozialversicherungsträger sowie die Staatsangehörigkeit der nach Österreich entsandten Arbeitnehmer,
+
+6. Zeitraum der Entsendung insgesamt sowie Beginn und voraussichtliche Dauer der Beschäftigung der einzelnen Arbeitnehmer in Österreich, Dauer und Lage der vereinbarten Normalarbeitszeit der einzelnen Arbeitnehmer,
+
+7. die Höhe des dem einzelnen Arbeitnehmer nach den österreichischen Rechtsvorschriften gebührenden Entgelts und Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber,
+
+8. Ort (genaue Anschrift) der Beschäftigung in Österreich (auch andere Einsatzorte in Österreich),
+
+9. in den Fällen des § 21 Abs. 2 Angabe der Person (genaue Anschrift) oder der Zweigniederlassung (genaue Anschrift), bei der die Melde-, Sozialversicherungs- und Lohnunterlagen bereitgehalten werden,
+
+10. die Art der Tätigkeit und Verwendung des Arbeitnehmers,
+
+11. sofern für die Beschäftigung der entsandten Arbeitnehmer im Sitzstaat des Arbeitgebers eine behördliche Genehmigung erforderlich ist, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung,
+
+12. sofern die entsandten Arbeitnehmer im Sitzstaat des Arbeitgebers eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung.
+
+(4) Die Meldung nach Abs. 1 hat für jede Überlassung gesondert zu erfolgen und hat folgende Angaben zu enthalten; nachträgliche Änderungen bei den Angaben sind unverzüglich zu melden:
+
+1. Name und Anschrift des Überlassers,
+
+2. Name und Anschrift des nach den Vorschriften des Sitzstaates des Überlassers zur Vertretung des Überlassers nach außen Berufenen,
+
+3. Name und Anschrift des Beschäftigers sowie dessen Umsatzsteueridentifikationsnummer und dessen Gewerbebefugnis oder Unternehmensgegenstand,
+
+4. Name, Anschriften, Geburtsdaten, Sozialversicherungsnummern und Sozialversicherungsträger sowie Staatsangehörigkeit der überlassenen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnlichen Personen,
+
+5. Beginn und voraussichtliche Dauer der Beschäftigung der einzelnen überlassenen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnliche Personen beim Beschäftiger,
+
+6. Orte der Beschäftigung, jeweils unter genauer Angabe der Anschrift, in Österreich,
+
+7. in den Fällen des § 21 Abs. 3 Angabe der Person (genaue Anschrift) oder der Zweigniederlassung (genaue Anschrift), bei der die Melde-, Sozialversicherungs- und Lohnunterlagen bereitgehalten werden,
+
+8. Höhe des jedem einzelnen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnlichen Person nach den österreichischen Rechtsvorschriften gebührenden Entgelts,
+
+9. Art der Tätigkeit und Verwendung der einzelnen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnlichen Personen,
+
+10. sofern für die Beschäftigung der überlassenen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnlichen Personen im Sitzstaat des Überlassers eine behördliche Genehmigung erforderlich ist, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung,
+
+11. sofern die überlassenen Arbeitnehmer oder arbeitnehmerähnlichen Personen im Sitzstaat des Überlassers eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung.
+
+(5) Ist in Erfüllung von Dienstleistungsverträgen, von Dienstverschaffungsverträgen oder innerhalb eines Konzerns im Sinne des § 15 AktG und des § 115 GmbHG der wiederholte grenzüberschreitende Einsatz von Arbeitnehmern vereinbart, kann abweichend von Abs. 1 und Abs. 2 vor der erstmaligen Arbeitsaufnahme eine Meldung der Entsendungen oder Überlassungen in Bezug auf einen inländischen Auftraggeber oder Beschäftiger jeweils für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten (Rahmenzeitraum) erstattet werden. Der Beschäftigungsort im Sinn des Abs. 3 Z 8 oder Abs. 4 Z 6 ist für jeden Auftraggeber oder Beschäftiger gesondert zu melden. Die Unterlagen nach den §§ 19, 21 und 22 sind für die Dauer des Rahmenzeitraums am Arbeits(Einsatz)ort bereitzuhalten oder unmittelbar an diesem Ort und im Zeitpunkt der Erhebung elektronisch zugänglich zu machen. § 21 Abs. 2 ist anzuwenden.
+
+(5a) Abs. 5 gilt nicht für Arbeitnehmer im Sinne des § 33d BUAG.
+
+(5b) Für Arbeitnehmer im Sinne des § 33d BUAG und für andere Arbeitnehmer, für die nach dem BUAG eine Bau-ID Karte ausgestellt worden ist, ist in der Meldung nach Abs. 1 anzugeben, für welche Arbeitnehmer die nach den §§ 21 und 22 erforderlichen Unterlagen unter Verwendung einer BauID-Karte nach § 34a BUAG bereitgehalten werden sollen.
+
+(6) Erfasst der grenzüberschreitende Einsatz des Arbeitnehmers die Erfüllung von mit mehreren Auftraggebern geschlossenen gleichartigen Dienstleistungsverträgen, können in der Meldung nach Abs. 1 alle Auftraggeber angeführt werden, sofern die Erfüllung der Dienstleistungsverträge durchgehend im Bundesgebiet und innerhalb einer Woche erfolgt.
+
+(7) Die Meldung der Entsendung nach Abs. 1 von mobilen Arbeitnehmern im Transportbereich (§ 1 Abs. 9) hat ausschließlich nach diesem Absatz für jeweils einen Zeitraum von sechs Monaten zu erfolgen und hat folgende Angaben zu enthalten; nachträgliche Änderungen bei den Angaben sind unverzüglich zu melden:
+
+1. Name, Anschrift und Gewerbeberechtigung oder Unternehmensgegenstand des Arbeitgebers im Sinne des Abs. 1, Umsatzsteueridentifikationsnummer,
+
+2. Name und Anschrift der nach den Vorschriften des Sitzstaates des Arbeitgebers zur Vertretung des Arbeitgebers nach außen Berufenen,
+
+3. Name und Anschrift der in Österreich anwesenden Ansprechperson, die Aufgaben nach § 23 bei einer Kontrolle am Arbeits(Einsatz)ort wahrnehmen kann,
+
+4. die Namen, Anschriften, Geburtsdaten, Sozialversicherungsnummern und zuständigen Sozialversicherungsträger sowie die Staatsangehörigkeit der innerhalb des Meldezeitraums voraussichtlich in Österreich tätigen Arbeitnehmer,
+
+5. behördliche Kennzeichen der von den in der Z 4 genannten Arbeitnehmern verwendeten Fahrzeuge,
+
+6. die Höhe des dem einzelnen Arbeitnehmer nach den österreichischen Rechtsvorschriften gebührenden Entgelts und Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber,
+
+7. die Art der Tätigkeit und Verwendung des Arbeitnehmers,
+
+8. sofern für die Beschäftigung der entsandten Arbeitnehmer im Sitzstaat des Arbeitgebers eine behördliche Genehmigung erforderlich ist, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung,
+
+9. sofern die entsandten Arbeitnehmer im Sitzstaat des Arbeitgebers eine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, jeweils die ausstellende Behörde sowie die Geschäftszahl, das Ausstellungsdatum und die Geltungsdauer oder eine Abschrift der Genehmigung.
+
+(8) Abs. 1 bis 3 und 5 bis 7 gelten nicht für die Entsendung mobiler Arbeitnehmer im Sinne der Richtlinie (EU) 2020/1057.
+
+## § 19a
+
+Meldepflicht bei Entsendung von mobilen Arbeitnehmern im Straßenverkehr
+
+§ 19a.
+
+(1) Verkehrsunternehmer mit Niederlassung in einem EU-Mitgliedstaat haben die Entsendung bei ihnen beschäftigter mobiler Arbeitnehmer im Sinne der Richtlinie (EU) 2020/1057 nach Österreich unter Verwendung des Standardformulars der öffentlichen Schnittstelle des Binnenmarkt-Informationssystem (IMI) nach der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems und zur Aufhebung der Entscheidung 2008/49/EG der Kommission, zu melden. Die Meldung ist spätestens bei Beginn der Entsendung vorzunehmen und hat folgende Angaben zu enthalten; nachträgliche Änderungen bei den Angaben sind unverzüglich zu melden:
+
+1. die Identität des Unternehmens‚ zumindest in Form der Nummer der Gemeinschaftslizenz, sofern diese verfügbar ist,
+
+2. die Kontaktangaben eines Verkehrsleiters oder einer anderen Person im Niederlassungsmitgliedstaat, der/die als Ansprechpartner für die zuständigen österreichischen Behörden zur Verfügung steht und Dokumente oder Mitteilungen versendet und in Empfang nimmt,
+
+3. die Identität (Name, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und die Staatsangehörigkeit)‚ die Wohnanschrift und die Führerscheinnummer des mobilen Arbeitnehmers,
+
+4. den Beginn des Arbeitsvertrags des mobilen Arbeitnehmers und das auf diesen Vertrag anwendbare Recht,
+
+5. das geplante Datum des Beginns und des Endes der Entsendung für einen Zeitraum von mindestens einem Tag und höchstens sechs Monaten,
+
+6. die amtlichen Kennzeichen der Kraftfahrzeuge,
+
+7. ob es sich bei den Verkehrsdienstleistungen um Güterbeförderung, Personenbeförderung, grenzüberschreitende Beförderung oder Kabotage handelt.
+
+(2) Verkehrsunternehmer mit Sitz im Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland haben die Entsendung mobiler Arbeitnehmer im Sinne von Anhang 31 Teil A Abschnitt 2 des Abkommens mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland nach Österreich unter Verwendung des Standardformulars der öffentlichen Schnittstelle des Binnenmarkt-Informationssystem (IMI) nach der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 zu melden. Die Meldung ist spätestens bei Beginn der Entsendung vorzunehmen und hat folgende Angaben zu enthalten; nachträgliche Änderungen bei den Angaben sind unverzüglich zu melden:
+
+1. die Identität des Unternehmens‚ zumindest in Form der Nummer der gültigen Lizenz, sofern diese verfügbar ist,
+
+2. die Kontaktdaten eines Verkehrsleiters oder einer anderen Kontaktperson auf dem Gebiet des Vereinigten Königreiches,
+
+3. die Identität (Name, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und die Staatsangehörigkeit)‚ die Wohnanschrift und die Führerscheinnummer des mobilen Arbeitnehmers,
+
+4. den Beginn des Arbeitsvertrags des mobilen Arbeitnehmers und das auf diesen Vertrag anwendbare Recht,
+
+5. das geplante Datum des Beginns und des Endes der Entsendung für einen Zeitraum von mindestens einem Tag und höchstens sechs Monaten, sowie
+
+6. die amtlichen Kennzeichen der Kraftfahrzeuge.
+
+## § 21a
+
+Bereithaltung von Unterlagen im Straßenverkehr
+
+§ 21a.
+
+(1) Verkehrsunternehmer im Sinne des § 19a Abs. 1 und Abs. 2 haben vor Beginn der Entsendung von mobilen Arbeitnehmern dem Fahrer die Meldung nach § 19a in Papierform oder elektronischer Form bereitzustellen. Der Fahrer hat die ihm bereitgestellte Meldung während des Entsendezeitraums bereitzuhalten oder dem Amt für Betrugsbekämpfung unmittelbar vor Ort und im Zeitpunkt der Erhebung in elektronischer Form zugänglich zu machen.
+
+(2) Fahrer, die ihren gewöhnlichen Arbeitsort nicht in Österreich haben und bei in einem EU-Mitgliedstaat niedergelassenen Verkehrsunternehmer oder bei einem Verkehrsunternehmer mit Sitz im Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland beschäftigt sind, haben – unabhängig davon, ob eine Entsendung nach Österreich vorliegt und unbeschadet des Abs. 1 – folgende vom Verkehrsunternehmer bereitgestellte Unterlagen bereitzuhalten oder dem Amt für Betrugsbekämpfung unmittelbar vor Ort und im Zeitpunkt der Erhebung in elektronischer Form zugänglich zu machen:
+
+1. Belege, aus denen
+
+a) im Falle einer Güterbeförderung das beförderte Gut, der Be- und Entladeort und der Auftraggeber, oder
+
+b) im Falle einer Personenbeförderung der Aufnahme- und Absetzort der beförderten Fahrgäste
+
+ersichtlich sind, wie etwa im Falle der lit. a einen elektronischen Frachtbrief (e-CMR) oder die in Art. 8 Abs. 3 der Verordnung (EG) Nr. 1072/2009 genannten Belege, und
+
+2. Aufzeichnungen des Fahrtenschreibers gemäß den Vorschriften über die Aufzeichnung und Aufbewahrung der Verordnungen (EG) Nr. 561/2006 über die Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im Straßenverkehr, ABl. Nr. L 102 vom 11.04.2006 S. 1, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) 2020/1054, ABl. Nr. L 249 vom 31.07.2020 S. 1, und (EU) Nr. 165/2014, oder in Teil B Abschnitte 2 und 4 von Anhang 31 des Abkommens mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland.
+
+Verkehrsunternehmer haben die vorgenannten Unterlagen in Papierform oder elektronischer Form dem Fahrer bereitzustellen. Die Verpflichtung nach diesem Absatz gilt sowohl bei Entsendungen nach Österreich als auch in jenen Fällen, in denen keine Entsendung nach Österreich vorliegt, beispielsweise nach § 1a oder wegen eines Transits durch Österreich.
+
+(3) § 21 Abs. 1 bleibt im Übrigen unberührt.
+
+## § 23
+
+Ansprechperson
+
+§ 23.
+
+(1) Die in der Meldung nach § 19 Abs. 3 Z 3 genannte Ansprechperson muss ihre Aufgaben bei einer Kontrolle am Arbeit(Einsatz)ort wahrnehmen können, wie nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes Unterlagen zugänglich machen, Dokumente entgegennehmen und Auskünfte erteilen. Die Ansprechperson muss in Österreich anwesend sein. Sie kann insbesondere ein nach Österreich entsandter Arbeitnehmer oder eine in Österreich niedergelassene und zur berufsmäßigen Parteienvertretung befugte Person (§ 21 Abs. 2 Z 3) sein.
+
+(2) Abs. 1 gilt nicht für mobile Arbeitnehmer, die im Sinne der Richtlinie (EU) 2020/1057 nach Österreich entsandt sind.
+
+## § 24
+
+Verantwortliche Beauftragte
+
+§ 24.
+
+(1) Die Bestellung von verantwortlichen Beauftragten gemäß § 9 Abs. 2 letzter Satz und 3 VStG für die Einhaltung dieses Bundesgesetzes wird erst rechtswirksam, nachdem
+
+1. bei der Zentralen Koordinationsstelle durch Arbeitgeber im Sinne §§ 3 Abs. 2, 8 Abs. 1 oder 19 Abs. 1, durch einen Beschäftiger im Sinne des § 19 Abs. 1 letzter Satz oder durch Überlasser mit Sitz im Ausland, oder
+
+2. beim zuständigen Träger der Krankenversicherung durch Arbeitgeber oder Beschäftiger mit Sitz im Inland
+
+eine schriftliche Mitteilung über die Bestellung samt einem Nachweis der Zustimmung des Bestellten eingelangt ist. Dies gilt nicht für die Bestellung von verantwortlichen Beauftragten auf Verlangen der Behörde gemäß § 9 Abs. 2 VStG. Eingegangene Mitteilungen nach Z 1 sind an das Kompetenzzentrum LSDB, eingegangene Mitteilungen nach den Z 1 und 2 für den Baubereich (Abschnitt I oder § 33d BUAG) sind auch an die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse weiterzuleiten.
+
+(2) Der Arbeitgeber, Beschäftiger im Sinne des § 19 Abs. 1 letzter Satz, der Überlasser oder der Beschäftiger hat den Widerruf der Bestellung oder das Ausscheiden von verantwortlichen Beauftragten nach Abs. 1 unverzüglich schriftlich der Einrichtung mitzuteilen, bei welcher die Mitteilung der Bestellung nach Abs. 1 einzubringen war.
+
+## § 25a
+
+§ 25a.
+
+Fehlen auf der nach Art. 5 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems („IMI-Verordnung“), ABl. Nr. L 159 vom 28.05.2014 S. 11, einzurichtenden Website Informationen, welche innerstaatlichen gesetzlichen Normen auf Entsendungen oder Überlassungen anzuwenden sind, ist dies in Verwaltungsstrafverfahren nach diesem Bundesgesetz als Milderungsgrund im Sinne des § 19 VStG zu werten.
+
+## § 26
+
+Verstöße im Zusammenhang mit den Melde- und Bereithaltungspflichten bei Entsendung oder Überlassung
+
+§ 26.
+
+(1) Wer als Arbeitgeber oder Überlasser im Sinne des § 19 Abs. 1
+
+1. die Meldung oder die Meldung über nachträgliche Änderungen bei den Angaben (Änderungsmeldung) entgegen § 19 nicht, nicht rechtzeitig oder nicht vollständig erstattet oder
+
+2. in der Meldung oder Änderungsmeldung vorsätzlich unrichtige Angaben erstattet oder
+
+3. die erforderlichen Unterlagen entgegen § 21 Abs. 1 oder Abs. 2 nicht bereithält oder dem Amt für Betrugsbekämpfung oder der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse vor Ort nicht unmittelbar in elektronischer Form zugänglich macht,
+
+begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 20 000 Euro zu bestrafen.
+
+(1a) Entgegen Abs. 1 Z 1 gilt die Meldung als vollständig erstattet, wenn bei einer Meldung nach § 19 Abs. 1 irrtümlich anstelle des Formulars mit den nach § 19 Abs. 3 vorgesehenen Angaben das Formular mit den nach § 19 Abs. 4 vorgesehenen Angaben oder umgekehrt verwendet wird.
+
+(2) Wer als Beschäftiger im Falle einer grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung die erforderlichen Unterlagen entgegen § 21 Abs. 3 nicht bereithält oder zugänglich macht, begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 20 000 Euro zu bestrafen.
+
+## § 26a
+
+Verstöße im Zusammenhang mit den Melde- und Bereithaltungspflichten im Straßenverkehr
+
+§ 26a.
+
+(1) Wer als Verkehrsunternehmer im Sinne des § 19a oder des § 21a
+
+1. die Meldung oder die Meldung über nachträgliche Änderungen bei den Angaben (Änderungsmeldung) entgegen § 19a nicht, nicht rechtzeitig oder nicht vollständig erstattet oder
+
+2. in der Meldung oder Änderungsmeldung vorsätzlich unrichtige Angaben erstattet oder
+
+3. die erforderlichen Unterlagen entgegen § 21a nicht dem Fahrer bereitstellt,
+
+begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 20 000 Euro zu bestrafen.
+
+(2) Wer als Fahrer die erforderlichen und ihm bereitgestellten Unterlagen entgegen § 21a nicht bereithält oder nicht unmittelbar in elektronischer Form zugänglich macht, begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 1 000 Euro zu bestrafen.
+
+## § 28
+
+Nichtbereithalten und Nichtübermitteln der Lohnunterlagen
+
+§ 28.
+
+Wer als
+
+1. Arbeitgeber entgegen § 22 Abs. 1, Abs. 1a oder 1b die Lohnunterlagen nicht bereithält, oder
+
+2. Überlasser im Falle einer grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung nach Österreich entgegen § 22 Abs. 2 die Lohnunterlagen dem Beschäftiger nicht nachweislich bereitstellt, oder
+
+3. Beschäftiger im Falle einer grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung entgegen § 22 Abs. 2 die Lohnunterlagen nicht bereithält oder
+
+4. Arbeitgeber oder Überlasser entgegen § 12 Abs. 1 Z 4 die Lohnunterlagen nicht übermittelt oder
+
+5. Arbeitgeber oder Beschäftiger entgegen § 22a Abs. 2 die Kartennummern der BauID-Karten nicht bereithält,
+
+begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit Geldstrafe bis zu 20 000 Euro, im Wiederholungsfall bis zu 40 000 Euro, zu bestrafen.
+
+## § 29
+
+Unterentlohnung
+
+§ 29.
+
+(1) Wer als Arbeitgeber einen oder mehrere Arbeitnehmer beschäftigt oder beschäftigt hat, ohne ihm oder ihnen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührende Entgelt unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien, ausgenommen die in § 49 Abs. 3 ASVG angeführten Entgeltbestandteile, zu leisten, begeht unabhängig von der Anzahl der von der Verwaltungsübertretung betroffenen Arbeitnehmer eine einzige Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis zu 50 000 Euro zu bestrafen. Ist im Erstfall bei Arbeitgebern mit bis zu neun Arbeitnehmern die Summe des vorenthaltenen Entgelts geringer als 20 000 Euro beträgt die Geldstrafe bis zu 20 000 Euro. Ist die Summe des vorenthaltenen Entgelts höher als 50 000 Euro, beträgt die Geldstrafe bis zu 100 000 Euro. Ist die Summe des vorenthaltenen Entgelts höher als 100 000 Euro beträgt die Geldstrafe bis zu 250 000 Euro. Ist die Summe des vorenthaltenen Entgelts höher als 100 000 Euro und wurde das Entgelt in Lohnzahlungszeiträumen der Unterentlohnung vorsätzlich um durchschnittlich mehr als 40 vH des Entgelts vorenthalten, beträgt die Geldstrafe bis zu 400 000 Euro. Wirkt der Arbeitgeber bei der Aufklärung zur Wahrheitsfindung unverzüglich und vollständig mit, ist anstelle des Strafrahmens bis 100 000 Euro oder bis 250 000 Euro der jeweils niedrigere Strafrahmen anzuwenden. Bei Unterentlohnungen, die durchgehend mehrere Lohnzahlungszeiträume umfassen, liegt eine einzige Verwaltungsübertretung vor. Entgeltzahlungen, die das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührende Entgelt übersteigen, sind auf allfällige Unterentlohnungen im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum anzurechnen. Hinsichtlich von Sonderzahlungen für Arbeitnehmer im Sinne des § 14 Abs. 1 Z 1 und 2 liegt eine Verwaltungsübertretung nach dem ersten Satz nur dann vor, wenn der Arbeitgeber die Sonderzahlungen nicht oder nicht vollständig bis spätestens 31. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres leistet. Ebenso ist zu bestrafen, wer als Auftraggeber im Sinne des § 14 Abs. 1 Z 3 einen Heimarbeiter beschäftigt oder beschäftigt hat, ohne ihm zumindest das nach Gesetz oder Verordnung gebührende Entgelt unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien, ausgenommen die in § 49 Abs. 3 ASVG angeführten Entgeltbestandteile, zu leisten.
+
+(2) Die Strafbarkeit nach Abs. 1 ist nicht gegeben, wenn der Arbeitgeber vor einer Erhebung der zuständigen Einrichtung nach den §§ 12, 14 und 15 die Differenz zwischen dem tatsächlich geleisteten und dem dem Arbeitnehmer nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührenden Entgelt nachweislich leistet.
+
+(3) Stellt die Bezirksverwaltungsbehörde fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen dem tatsächlich geleisteten und dem dem Arbeitnehmer nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührenden Entgelt binnen einer von der Behörde festzusetzenden Frist nachweislich leistet, und
+
+1. die Unterschreitung des nach Abs. 1 maßgeblichen Entgelts unter Beachtung der jeweiligen Einstufungskriterien gering ist oder
+
+2. das Verschulden des Arbeitgebers oder des zur Vertretung nach außen Berufenen (§ 9 Abs. 1 VStG) oder des verantwortlichen Beauftragten (§ 9 Abs. 2 oder 3 VStG) leichte Fahrlässigkeit nicht übersteigt,
+
+hat sie von der Verhängung einer Strafe abzusehen. Ebenso ist von der Verhängung einer Strafe abzusehen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Differenz zwischen dem tatsächlich geleisteten und dem dem Arbeitnehmer nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührenden Entgelt vor der Aufforderung durch die Bezirksverwaltungsbehörde nachweislich leistet und die übrigen Voraussetzungen nach dem ersten Satz vorliegen. Ist die Entscheidung der Bezirksverwaltungsbehörde von der Klärung einer Vorfrage im Sinne des § 38 des Allgemeinen Verwaltungsverfahrensgesetzes 1991 – AVG,
+
+BGBl. Nr. 51/1991
+
+, abhängig, die den Gegenstand eines beim zuständigen Gericht anhängigen oder gleichzeitig anhängig gemachten Verfahrens bildet, hat die Bezirksverwaltungsbehörde das Verwaltungsstrafverfahren bis zur rechtskräftigen Entscheidung der Vorfrage auszusetzen; das verwaltungsbehördliche Strafverfahren gilt als unterbrochen, die Parteien sind davon in Kenntnis zu setzen. In Verwaltungsstrafverfahren nach Abs. 1 ist § 45 Abs. 1 Z 4 und letzter Satz VStG nicht anzuwenden. Weist der Arbeitgeber der Bezirksverwaltungsbehörde nach, dass er die Differenz zwischen dem tatsächlich geleisteten und dem dem Arbeitnehmer nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag gebührenden Entgelt geleistet hat, ist dies bei der Strafbemessung strafmildernd zu berücksichtigen.
+
+(4) Die Frist für die Verfolgungsverjährung (§ 31 Abs. 1 VStG) beträgt drei Jahre ab der Fälligkeit des Entgelts. Bei Unterentlohnungen, die durchgehend mehrere Lohnzahlungszeiträume umfassen, beginnt die Frist für die Verfolgungsverjährung im Sinne des ersten Satzes ab der Fälligkeit des Entgelts für den letzten Lohnzahlungszeitraum der Unterentlohnung. Die Frist für die Strafbarkeitsverjährung (§ 31 Abs. 2 VStG) beträgt bei Unterentlohnungen fünf Jahre; für den Beginn des Laufs der Strafbarkeitsverjährung sind erster und zweiter Satz maßgeblich. Hinsichtlich von Sonderzahlungen beginnen die Verfolgungs- und Strafbarkeitsverjährungsfristen ab dem Ende des jeweiligen Kalenderjahres (Abs. 1 dritter Satz) zu laufen.
+
+(5) Für den Fall, dass der Arbeitgeber das gebührende Mindestentgelt für den betroffenen Zeitraum der Unterentlohnung nach Abs. 1 nachträglich leistet, beträgt die Dauer der Fristen nach § 31 Abs. 1 und 2 VStG ein Jahr (Verfolgungsverjährung) oder drei Jahre (Strafbarkeitsverjährung), soweit nicht aufgrund des Abs. 4 die Verjährung zu einem früheren Zeitpunkt eintritt; der Fristenlauf beginnt mit der Nachzahlung.
+
+## § 31
+
+Untersagung der Dienstleistung
+
+§ 31.
+
+(1) Die zuständige Bezirksverwaltungsbehörde hat dem Arbeitgeber im Sinne der §§ 3 Abs. 2, 8 Abs. 1, 19 Abs. 1 oder dem Verkehrsunternehmer im Sinne des 19a, bei einer grenzüberschreitenden Überlassung dem Überlasser, die Ausübung der den Gegenstand der Dienstleistung bildenden Tätigkeit für die Dauer von mindestens einem Jahr und höchstens fünf Jahren zu untersagen, wenn der Arbeitgeber oder Verkehrsunternehmer gemäß
+
+1. den §§ 26 Abs. 1 Z 1 oder Z 2, oder 26a Abs. 1, oder 27 Abs. 2 oder 3, oder 27a wiederholt oder
+
+2. den §§ 28 oder 29 Abs. 1 in Bezug auf mehr als drei Arbeitnehmer oder im Wiederholungsfall nach den §§ 28 oder 29 Abs. 1
+
+rechtskräftig bestraft wurde oder ihm eine solche Bestrafung zuzurechnen ist. Eine Bestrafung ist dem Arbeitgeber oder Verkehrsunternehmer dann zuzurechnen, wenn diese Bestrafung gegen den Arbeitgeber oder Verkehrsunternehmer selbst oder gegen den zur Vertretung nach außen Berufenen (§ 9 Abs. 1 VStG) oder gegen den verantwortlich Beauftragten (§ 9 Abs. 2 oder 3 VStG) rechtskräftig verhängt wurde. § 19 VStG (ausgenommen § 19 Abs. 2 letzter Satz VStG) ist für die Bemessung des Zeitraums der Untersagung sinngemäß anzuwenden. Der Bescheid über die Untersagung der Dienstleistung ist dem Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft im Hinblick auf die §§ 373a bis 373e der Gewerbeordnung 1994,
+
+BGBl. Nr. 194/1994
+
+, sowie der Zentralen Koordinationsstelle elektronisch zu übermitteln.
+
+(2) Von einer Untersagung nach Abs. 1 ist abzusehen, wenn der Arbeitgeber, Verkehrsunternehmer oder der Überlasser glaubhaft macht, dass er konkrete technische, organisatorische oder personelle Maßnahmen getroffen hat, die geeignet sind, die nochmalige Begehung der Verwaltungsübertretung zu verhindern und die Einbringung der verhängten Geldstrafe erfolgt ist. Als derartige Maßnahmen gelten etwa
+
+1. die Einführung eines qualitativ hochwertigen Berichts- und Kontrollwesens,
+
+2. die Einschaltung eines Organs der inneren Revision zur regelmäßigen Überprüfung der Einhaltung der maßgeblichen Vorschriften,
+
+3. die Einführung von internen Haftungs- und Schadenersatzregelungen zur Einhaltung der maßgeblichen Vorschriften.
+
+(3) Die Bezirksverwaltungsbehörde hat bei der Beurteilung nach Abs. 2 das Vorbringen des Arbeitgebers, des Verkehrsunternehmers oder des Überlassers zu prüfen und die von diesem gesetzten Maßnahmen in ein Verhältnis zur Anzahl und zur Schwere der begangenen Verwaltungsübertretungen zu setzen. Bei der Beurteilung der Schwere der Verwaltungsübertretungen ist insbesondere die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer und bei einer Verwaltungsübertretung nach § 29 Abs. 1 das Ausmaß der Unterentlohnung zu berücksichtigen.
+
+(4) Wer trotz Untersagung nach Abs. 1 eine Tätigkeit erbringt, begeht eine Verwaltungsübertretung und ist von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 2 000 Euro bis 20 000 Euro zu bestrafen.
+
+(5) § 18 AÜG oder vergleichbare österreichische Rechtsvorschriften bleiben unberührt.
+
+## § 32
+
+Parteistellung in Verwaltungs(straf)verfahren
+
+§ 32.
+
+(1) Parteistellung in Verwaltungs(straf)verfahren hat:
+
+1. nach den §§ 26, 26a, 27 Abs. 1, 2 oder 3, 27a, 27b, 27c und 28 das Amt für Betrugsbekämpfung, in den Fällen des § 29 Abs. 1 in Verbindung mit § 13 das Kompetenzzentrum LSDB,
+
+2. nach den § 29 Abs. 1 in Verbindung mit § 14 und in den Fällen des § 27 Abs. 1 zweiter Satz und § 27 Abs. 4 der zuständige Träger der Krankenversicherung,
+
+3. nach den §§ 26, 27 Abs. 1 zweiter Satz, § 27 Abs. 2 und 27 Abs. 3, 28 und 29 Abs. 1 in Verbindung mit § 15 die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse,
+
+auch wenn die Anzeige nicht durch die in den Z 1 bis 3 genannten Einrichtungen erfolgt. Diese können gegen den Bescheid einer Verwaltungsbehörde Beschwerde beim Verwaltungsgericht und gegen das Erkenntnis oder den Beschluss eines Verwaltungsgerichts Revision beim Verwaltungsgerichtshof erheben.
+
+(2) In Verwaltungs(straf)verfahren nach § 31 Abs. 1 und 4 haben das Kompetenzzentrum LSDB, das Amt für Betrugsbekämpfung und die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse im Baubereich (Abschnitt I oder § 33d des BUAG) Parteistellung; diese können gegen den Bescheid einer Verwaltungsbehörde Beschwerde beim Verwaltungsgericht und gegen das Erkenntnis oder den Beschluss eines Verwaltungsgerichts Revision beim Verwaltungsgerichtshof erheben.
+
+## § 33
+
+Vorläufige Sicherheit
+
+§ 33.
+
+(1) Liegt der begründete Verdacht einer Verwaltungsübertretung nach den §§ 26, 27, 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 4 vor und ist im Einzelfall auf Grund bestimmter Tatsachen anzunehmen, dass die Strafverfolgung oder der Strafvollzug aus Gründen, die in der Person des Arbeitgebers (Auftragnehmers) oder in der Person des Überlassers liegen, unmöglich oder wesentlich erschwert sein wird, ist das Amt für Betrugsbekämpfung ermächtigt, eine vorläufige Sicherheit bis zum Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe festzusetzen und einzuheben. Soweit der Tätigkeitsbereich der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse betroffen ist, hat das Amt für Betrugsbekämpfung diese über die Einhebung einer vorläufigen Sicherheit zu verständigen. Die Ansprechperson im Sinne des § 19 Abs. 3 Z 3 gilt als Vertreter des Arbeitgebers, falls dieser oder ein von ihm bestellter Vertreter bei der Amtshandlung nicht anwesend ist. Auf nach dem ersten Satz eingehobene vorläufige Sicherheiten sind § 37 Abs. 4 letzter Satz, § 37a Abs. 3 und 4 und § 50 Abs. 6 erster Satz VStG sinngemäß anzuwenden. Das Amt für Betrugsbekämpfung ist ermächtigt, dem Arbeitgeber (Auftragnehmer) oder Überlasser zu gestatten, die vorläufige Sicherheit auch in bestimmten fremden Währungen oder mit Scheck oder Kreditkarte zu entrichten. Mit der Überweisung nach § 34 Abs. 4 oder der Erlegung einer Sicherheit nach § 34 Abs. 9 ist eine Beschlagnahme aufzuheben.
+
+(2) § 34 Abs. 9 findet sinngemäß Anwendung. Die vorläufige Sicherheit in Form einer Beschlagnahme ist auch dann für frei zu erklären, wenn die gegen den Auftragnehmer oder den Überlasser verhängte Strafe vollzogen ist.
+
+(3) Die Bezirksverwaltungsbehörde hat die vorläufige Sicherheit für verfallen zu erklären, sobald sich die Strafverfolgung des Auftragnehmers oder des Überlassers als unmöglich erweist. Die vorläufige Sicherheit in Form einer Beschlagnahme ist auch dann für verfallen zu erklären, sobald sich der Vollzug der Strafe als unmöglich erweist; § 37 Abs. 6 VStG findet Anwendung.
+
+## § 34
+
+Zahlungsstopp – Zahlungsverbot – Sicherheitsleistung
+
+§ 34.
+
+(1) Liegt der begründete Verdacht einer Verwaltungsübertretung nach den §§ 26, 27, 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 4 vor und ist im Einzelfall auf Grund bestimmter Tatsachen anzunehmen, dass die Strafverfolgung oder der Strafvollzug aus Gründen, die in der Person des Arbeitgebers (Auftragnehmers) oder in der Person des Überlassers liegen, unmöglich oder wesentlich erschwert sein wird, kann das Amt für Betrugsbekämpfung in Verbindung mit den Erhebungen nach § 12 sowie die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse dem inländischen oder ausländischen Auftraggeber, bei einer Überlassung dem Beschäftiger schriftlich auftragen, den noch zu leistenden Werklohn oder das noch zu leistende Überlassungsentgelt oder Teile davon nicht zu zahlen (Zahlungsstopp). Gegen die Verhängung eines Zahlungsstopps ist kein Rechtsmittel zulässig. Der Zahlungsstopp ist in jenem Ausmaß nicht wirksam, in dem der von ihm genannte Betrag höher ist als der noch zu leistende Werklohn oder das noch zu leistende Überlassungsentgelt. Der Zahlungsstopp darf nicht höher sein als das Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe. Falls der im Zahlungsstopp genannte Betrag niedriger ist als der noch zu leistende Werklohn oder das noch zu leistende Überlassungsentgelt, umfasst der Zahlungsstopp – bis zu dem in ihm genannten Betrag – jenen Teil oder jene Teile des Werklohns oder des Überlassungsentgelts, der oder die zunächst fällig wird oder werden.
+
+(2) Leistet der Auftraggeber oder der Beschäftiger entgegen dem Zahlungsstopp den Werklohn oder das Überlassungsentgelt, gilt in Verfahren nach Abs. 4 und 4a der Werklohn oder das Überlassungsentgelt als nicht geleistet. Das Amt für Betrugsbekämpfung darf einen Zahlungsstopp nur dann auftragen, soweit eine vorläufige Sicherheit nach § 33 nicht festgesetzt oder nicht eingehoben werden konnte. Die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse darf einen Zahlungsstopp nicht verhängen, wenn sie vom Amt für Betrugsbekämpfung über die Einhebung einer vorläufigen Sicherheit nach § 33 verständigt wurde. Leistet der Auftragnehmer oder der Überlasser die vorläufige Sicherheit nachträglich oder eine Sicherheit, ohne dass eine solche festgesetzt wurde, aus eigenem, ist der Zahlungsstopp von der Bezirksverwaltungsbehörde durch sofort wirksamen Bescheid aufzuheben, wobei auf diese Sicherheiten die Abs. 9 und 10 sinngemäß Anwendung finden; ein allfälliges Verfahren nach Abs. 4 ist einzustellen.
+
+(3) Das Amt für Betrugsbekämpfung und die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse haben nach Verhängung eines Zahlungstopps nach Abs. 1 binnen drei Arbeitstagen bei der Bezirksverwaltungsbehörde die Erlegung einer Sicherheit nach Abs. 4 zu beantragen, widrigenfalls der Zahlungsstopp außer Kraft tritt. Die Bezirksverwaltungsbehörde hat innerhalb von einer Woche nach Einlangen des Antrages die an den Auftragnehmer oder den Überlasser gerichtete und eine Frist beinhaltende Aufforderung zur Stellungnahme an den Zustelldienst zu übergeben oder zu versuchen, die Zustellung durch eigene Bedienstete – etwa an der Abgabestelle nach § 41 – vorzunehmen, widrigenfalls der Zahlungsstopp außer Kraft tritt. Nach Einlangen einer Stellungnahme durch den Auftragnehmer oder den Überlasser hat die Bezirksverwaltungsbehörde innerhalb von drei Wochen über den Antrag zu entscheiden, widrigenfalls der Zahlungsstopp außer Kraft tritt. In diesen Verfahren haben die im ersten Satz genannten Einrichtungen Parteistellung, soweit diese den Antrag auf Erlegung einer Sicherheit gestellt haben. Diese können gegen den Bescheid einer Verwaltungsbehörde Beschwerde beim Verwaltungsgericht und gegen das Erkenntnis oder den Beschluss eines Verwaltungsgerichts Revision beim Verwaltungsgerichtshof erheben.
+
+(4) Stellt die für das Verwaltungsstrafverfahren zuständige Bezirksverwaltungsbehörde nach Durchführung eines Ermittlungsverfahrens fest, dass der begründete Verdacht einer Verwaltungsübertretung nach den §§ 26, 27, 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 4 vorliegt und ist auf Grund bestimmter Tatsachen anzunehmen, dass die Strafverfolgung oder der Strafvollzug aus Gründen, die in der Person des Arbeitgebers (Auftragnehmers) oder in der Person des Überlassers liegen, unmöglich oder wesentlich erschwert sein werde, kann die Bezirksverwaltungsbehörde dem inländischen oder ausländischen Auftraggeber, bei einer Überlassung dem Beschäftiger durch Bescheid auftragen, den noch zu leistenden Werklohn oder das noch zu leistende Überlassungsentgelt oder einen Teil davon als Sicherheit zu jenem Zeitpunkt oder jenen Zeitpunkten zu erlegen, zu dem oder zu denen der Werklohn oder das Überlassungsentgelt oder Teile davon zunächst zivilrechtlich fällig ist oder sind. Zivilrechtliche Zurückbehaltungsrechte, Einreden, Schadenersatzansprüche oder vergleichbare Rechte gegenüber dem Auftragnehmer oder Überlasser, die sich auf die zivilrechtliche Forderung (dem Grunde, der Höhe oder der Fälligkeit nach) auswirken, bleiben vom Bescheid unberührt. Dieser Bescheid beinhaltet keine Frist zur Ausführung der Leistung und ist nicht vollstreckbar. Der Bescheid hat zur Folge, dass der Auftraggeber oder der Beschäftiger bis zu dem darin genannten Betrag den Werklohn oder das Überlassungsentgelt nur an die Bezirksverwaltungsbehörde, nicht aber an den Auftragnehmer oder den Überlasser zahlen darf (Zahlungsverbot). Für Verfahren nach Abs. 4a gilt Abs. 2 erster Satz sinngemäß. Über Aufforderung der Bezirksverwaltungsbehörde hat der Auftraggeber den Werkvertrag oder der Beschäftiger die Überlassungsvereinbarung vorzulegen. Die §§ 37 und 37a VStG sind in diesen Fällen, sofern in dieser Bestimmung nichts anderes vorgesehen ist, nicht anzuwenden. Mit Erlassung des Bescheides gegenüber dem Auftraggeber oder dem Beschäftiger fällt der Zahlungsstopp (des Amtes für Betrugsbekämpfung oder der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) nach Abs. 1 weg, wobei es auf die Rechtskraft dieses Bescheides nicht ankommt. Falls der Antrag nach Abs. 3 abgewiesen wird, hat die Behörde im Bescheid den Auftraggeber oder den Beschäftiger auf den Wegfall des Zahlungsstopps nach Abs. 1 hinzuweisen. Die Bezirksverwaltungsbehörde hat den Auftragnehmer oder den Überlasser über erlegte Beträge zu verständigen. Der Auftraggeber oder der Beschäftiger und der Auftragnehmer oder der Überlasser haben Parteistellung.
+
+(4a) Erlegt der Auftraggeber oder der Beschäftiger entgegen einem rechtskräftigen Bescheid nach Abs. 4 die Sicherheit nicht, hat die Behörde nach Maßgabe der zivilrechtlichen Fälligkeit des Werklohns oder des Überlassungsentgelts dem Auftraggeber oder dem Beschäftiger durch Bescheid aufzutragen, einen konkreten Betrag als Sicherheit zu erlegen. Der Auftraggeber oder der Beschäftiger und der Auftragnehmer oder der Überlasser haben Parteistellung. Ist der Werklohn oder das Überlassungsentgelt dem Grunde, der Höhe oder seiner Fälligkeit nach strittig, kann die Bezirksverwaltungsbehörde im strittigen Ausmaß von der Erlassung des Bescheides absehen. Der Bescheid nach Abs. 4 wird durch dieses Absehen nicht berührt. Unabhängig von einem Bescheid nach diesem Absatz kann auch der Auftragnehmer oder der Überlasser den Werklohn oder das Überlassungsentgelt gerichtlich geltend machen, jedoch hat der Auftraggeber oder der Beschäftiger einen allfällig zugesprochenen Betrag an die Bezirksverwaltungsbehörde zu erlegen.
+
+(5) Als Werklohn oder als Überlassungsentgelt gilt das gesamte für die Erfüllung des Auftrages oder der Überlassung zu leistende Entgelt.
+
+(6) Die Überweisung nach Abs. 4 oder Abs. 4a wirkt für den Auftraggeber oder den Beschäftiger gegenüber dem Auftragnehmer oder dem Überlasser im Ausmaß der Überweisung schuldbefreiend.
+
+(7) Die Sicherheitsleistung darf nicht höher sein als das Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe. Der Auftraggeber oder der Beschäftiger ist verpflichtet, auf Anfrage der Bezirksverwaltungsbehörde die Höhe und Fälligkeit des Werklohnes oder des Überlassungsentgeltes bekannt zu geben. Können aus dem noch zu leistenden Werklohn oder Überlassungsentgelt die Sicherheitsleistung sowie der sich aus § 67a ASVG und § 82a Einkommensteuergesetz 1988 (EStG),
+
+BGBl. Nr. 400/1988
+
+, ergebende Haftungsbetrag nicht bedeckt werden, kann der Auftraggeber oder der Beschäftiger von seinem Recht zur Leistung des Werklohns an das Dienstleistungszentrum (§ 67c ASVG) jedenfalls Gebrauch machen.
+
+(8) Beschwerden gegen Bescheide nach Abs. 4 haben keine aufschiebende Wirkung, auch nicht in Bezug auf das Zahlungsverbot; der Auftraggeber oder der Beschäftiger hat den Werklohn oder das Überlassungsentgelt oder Teile davon nach Eintritt der zivilrechtlichen Fälligkeit an die Bezirksverwaltungsbehörde zu erlegen. Davon abweichend hat das Landesverwaltungsgericht der Beschwerde auf Antrag aufschiebende Wirkung zuzuerkennen, wenn mit der Umsetzung des angefochtenen Bescheides für die beschwerdeführende Partei ein unverhältnismäßiger Nachteil verbunden wäre. Darauf ist in der Rechtsmittelbelehrung zum Bescheid nach Abs. 4 hinzuweisen. Im Falle eines Antrages auf Zuerkennung der aufschiebenden Wirkung hat die Behörde, sofern die Beschwerde nicht als verspätet oder unzulässig zurückzuweisen ist, dem Verwaltungsgericht die Beschwerde unter Anschluss der Akten des Verfahrens unverzüglich vorzulegen. Das Verwaltungsgericht hat über den Antrag auf Zuerkennung der aufschiebenden Wirkung unverzüglich mit Beschluss zu entscheiden und der Behörde, wenn diese nicht von der Erlassung einer Beschwerdevorentscheidung absieht, die Akten des Verfahrens zurückzustellen.
+
+(9) Die Bezirksverwaltungsbehörde hat die Sicherheit ohne Erlassung eines Bescheides für frei zu erklären, wenn das Strafverfahren eingestellt wird, wobei es auf die Rechtskraft der Einstellung nicht ankommt, oder nicht binnen fünf Jahren ab Erlegung der Verfall ausgesprochen wurde. Frei gewordene Sicherheiten sind unverzüglich an den Auftragnehmer oder den Überlasser auszuzahlen. Im Falle einer rechtskräftigen Bestrafung ist die Sicherheit zur Abdeckung der Geldstrafe und der Kosten des Strafverfahrens zu verwenden, worüber der Auftragnehmer oder der Überlasser zu informieren ist; ein Restbetrag ist an den Auftragnehmer oder den Überlasser auszuzahlen.
+
+(10) Die Bezirksverwaltungsbehörde hat die Sicherheit für verfallen zu erklären, sobald sich die Strafverfolgung des Auftragnehmers oder des Überlassers als unmöglich erweist. Für die Widmung der verfallenen Sicherheit gelten dieselben Vorschriften wie für Geldstrafen.
+
+## § 35
+
+Evidenz über Verwaltungs(straf)verfahren nach den §§ 26, 26a, 27, 27a bis 27c, 28, 29 Abs. 1, 31 und 34
+
+§ 35.
+
+(1) Für Zwecke der Beantragung eines Strafausmaßes, der Strafbemessung, der Untersagung der Dienstleistung nach § 31 Abs. 1 und der Feststellung der Ausübung einer Dienstleistung trotz Untersagung sowie für die Zwecke der Evaluierung der Strafverfolgung oder des Strafvollzugs sowie für die Zwecke der Beauskunftung öffentlicher Auftraggeber und Sektorenauftraggeber hat das Kompetenzzentrum LSDB eine Evidenz über rechtskräftige Bescheide und Erkenntnisse in Verwaltungs(straf)verfahren nach den §§ 26, 26a, 27, 27a bis 27c, 28, 29 Abs. 1, 31 und 34 zu führen. Diese kann automationsunterstützt geführt werden.
+
+(2) Die Bezirksverwaltungsbehörden und die Verwaltungsgerichte der Länder haben Ausfertigungen rechtskräftiger Bescheide und Erkenntnisse, die sie oder der Verwaltungsgerichtshof in Strafverfahren oder Verfahren gemäß den §§ 26, 26a, 27, 27a bis 27c, 28, 29 Abs. 1, 31 und 34 erlassen haben, in automationsunterstützter Form samt Datum der Rechtskraft unverzüglich dem Kompetenzzentrum LSDB zu übermitteln. Desgleichen haben sie Ausfertigungen rechtskräftiger Bescheide und Erkenntnisse, mit denen eine Strafe gemäß den §§ 26, 26a, 27, 27a bis 27c, 28 oder 29 Abs. 1 gegen verantwortliche Beauftragte im Sinne von § 9 Abs. 2 letzter Satz und Abs. 3 VStG verhängt wurde, jenem Unternehmen zuzustellen, dem diese Bestrafung gemäß Abs. 4 zweiter Satz zuzurechnen ist. Im Bescheid oder im Erkenntnis ist ein Hinweis darauf aufzunehmen, dass mit der rechtskräftigen Bestrafung die Eintragung des/der Beschuldigten und jenes Unternehmens, dem die Bestrafung zuzurechnen ist, in die Evidenz verbunden ist.
+
+(3) Das Kompetenzzentrum LSDB hat Daten eines Strafverfahrens fünf Jahre nach Eintritt der Rechtskraft des jeweiligen Bescheides oder Erkenntnisses zu löschen. Das Kompetenzzentrum LSDB hat Daten eines Verfahrens über die Untersagung einer Dienstleistung drei Jahre nach Ablauf des Zeitraums der Untersagung zu löschen.
+
+(4) Das Kompetenzzentrum LSDB hat der Bezirksverwaltungsbehörde, dem Verwaltungsgericht des Landes, dem Träger der Krankenversicherung, dem Amt für Betrugsbekämpfung oder der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse auf Verlangen binnen zwei Wochen zur Beantragung des Strafausmaßes, zur Strafbemessung, zur Untersagung der Dienstleistung oder zur Feststellung, dass trotz Untersagung eine Dienstleistung ausgeübt wird, Auskunft darüber zu geben, ob hinsichtlich des im Auskunftsersuchen genannten Arbeitgebers oder Beschäftigers eine rechtskräftige Bestrafung oder Entscheidung gemäß den §§ 26, 26a, 27, 27a bis 27c, 28, 29 Abs. 1 oder 31 vorliegt oder ihm eine solche Bestrafung zuzurechnen ist. Zuzurechnen ist dem Arbeitgeber eine Bestrafung dann, wenn diese Bestrafung gegen den Arbeitgeber selbst oder gegen den zur Vertretung nach außen Berufenen (§ 9 Abs. 1 VStG) oder gegen den verantwortlichen Beauftragten (§ 9 Abs. 2 oder 3 VStG) rechtskräftig verhängt wurde. In der Auskunft sind die Anzahl der Bestrafungen und gegebenenfalls die maßgeblichen Daten der Strafbescheide und Straferkenntnisse, der Bescheide, mit denen eine Ermahnung erteilt wurde, sowie der Bescheide und Erkenntnisse in Verfahren nach § 31 anzugeben oder festzustellen, dass keine Bestrafung, keine Untersagung der Dienstleistung oder Daten für eine Auskunft vorliegen. Bei der Auskunftserteilung im Zusammenhang mit Verfahren nach § 31 sind zu nennen: Behörde, Aktenzahl, Bescheid-, Erkenntnis- und Rechtskraftdatum, Name und Geburtsdatum der Person, auf die sich der Bescheid oder das Erkenntnis bezieht und der es zuzurechnen ist, verhängte Geldstrafen, Dauer/Zeitraum der Untersagung der Dienstleistung. Fünf Jahre nach Eintritt der Rechtskraft des jeweiligen Strafbescheides oder Straferkenntnisses sowie drei Jahre nach Ablauf des Zeitraums der Untersagung der Dienstleistung darf in Bezug auf diesen Bescheid oder dieses Erkenntnis eine Auskunft nicht mehr erteilt werden.
+
+(5) Weiters hat das Kompetenzzentrum LSDB dem öffentlichen Auftraggeber oder Sektorenauftraggeber auf Verlangen binnen zwei Wochen Auskunft darüber zu geben, ob hinsichtlich des im Auskunftsersuchen genannten Arbeitgebers eine rechtskräftige Bestrafung oder Entscheidung gemäß den §§ 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 1 vorliegt oder ihm eine solche Bestrafung oder Entscheidung zuzurechnen ist. Abs. 4 vorletzter Satz ist sinngemäß anzuwenden. Für Auskünfte an öffentliche Auftraggeber und Sektorenauftraggeber gilt § 28b Abs. 2 zweiter und dritter Satz AuslBG mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Begriffs „Bestrafung“ der Begriff „Bestrafung oder Entscheidung“ tritt. Für Auskünfte an öffentliche Auftraggeber und Sektorenauftraggeber zählen rechtskräftige Bestrafungen oder Entscheidungen gemäß den §§ 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 1, deren Spruch sich auf mehrere Arbeitnehmer bezieht oder verschiedene Verwaltungsübertretungen erfasst, als eine Bestrafung oder Entscheidung.
+
+(Anm.: Abs. 6 aufgehoben durch Art. 1 Z 29,
+
+BGBl. I Nr. 174/2021
+
+)
+
+## § 41
+
+2. Abschnitt
+
+Zustellung an ausländische Arbeitgeber im Inland
+
+§ 41.
+
+(1) Für die Anwendung dieses Bundesgesetzes gilt als Abgabestelle im Sinne des § 2 Z 4 des Zustellgesetzes (ZustG),
+
+BGBl. Nr. 200/1982
+
+, auch die im Inland gelegene Betriebsstätte, Betriebsräumlichkeit, auswärtige Arbeitsstelle oder Arbeitsstätte, an der der Arbeitnehmer tätig ist. Für eine Zustellung an dieser Abgabestelle kann sowohl die Person, für die das Dokument inhaltlich bestimmt ist (Empfänger im materiellen Sinn) als auch die in § 19 Abs. 3 Z 3 bezeichnete Ansprechperson als Empfänger im Sinne des § 2 Z 1 ZustG bezeichnet werden. An dieser Abgabestelle darf der in § 19 Abs. 3 Z 3 bezeichneten Ansprechperson auch dann zugestellt werden, wenn der Empfänger im materiellen Sinn als Empfänger im Sinne des § 2 Z 1 ZustG bezeichnet wurde oder der Empfänger im materiellen Sinn sich nicht regelmäßig an der Abgabestelle aufhält. Wurde entgegen § 19 Abs. 3 Z 3 keine Ansprechperson bezeichnet oder kann der Ansprechperson, ausgenommen jener nach § 21 Abs. 2 Z 3, an der Abgabestelle nicht zugestellt werden, darf Arbeitnehmern des ausländischen Arbeitgebers zugestellt werden, wobei es auf den regelmäßigen Aufenthalt des Empfängers im materiellen Sinn oder des Empfängers im Sinne des § 2 Z 1 ZustG nicht ankommt. Die in § 19 Abs. 3 Z 3 bezeichnete Ansprechperson kann auch für Zustellungen außerhalb dieser Abgabestelle als Empfänger im Sinne des § 2 Z 1 ZustG bezeichnet werden.
+
+(1a) Abs. 1 ist auf den Einsatz mobiler Arbeitnehmer im Sinne der Richtlinie (EU) 2020/1057 oder von Anhang 31 Teil A Abschnitt 2 des Abkommens mit dem Vereinigten Königreich Großbritannien und Nordirland mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle der Ansprechperson dem Fahrer zugestellt werden darf.
+
+(2) Liegt der begründete Verdacht einer Verwaltungsübertretung nach den §§ 26, 27, 28, 29 Abs. 1 oder 31 Abs. 4 vor und ist auf Grund bestimmter Tatsachen anzunehmen, dass die Zustellung von Dokumenten aus Gründen, die in dem Empfänger im materiellen Sinn oder in der in § 19 Abs. 3 Z 3 bezeichneten Ansprechperson liegen, unmöglich oder wesentlich erschwert sein wird, kann die Bezirksverwaltungsbehörde dem Empfänger im materiellen Sinn durch Bescheid auftragen, innerhalb einer Frist von mindestens zwei Wochen für das gegenständliche Verfahren einen Zustellungsbevollmächtigten namhaft zu machen. Unter den im ersten Satz genannten Voraussetzungen kann das Amt für Betrugsbekämpfung dem Empfänger im materiellen Sinn auftragen, innerhalb einer Frist von mindestens zwei Wochen für aus der Erhebung resultierende Verfahren einen Zustellungsbevollmächtigten namhaft zu machen. § 10 Abs. 1 zweiter bis vierter Satz und Abs. 2 ZustG ist sinngemäß anzuwenden; die Abgabestelle nach Abs. 1 gilt nicht als Abgabestelle nach § 10 Abs. 2 Z 2 ZustG.
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+title: "Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)"
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+topic: schwangerschaft
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
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+
+# Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-sch-01).*
+
+## § 1
+
+Abschnitt 1
+
+Geltungsbereich
+
+§ 1.
+
+(1) Dieses Bundesgesetz gilt für
+
+1. Dienstnehmerinnen,
+
+2. Heimarbeiterinnen.
+
+(2) Dieses Bundesgesetz ist nicht anzuwenden auf
+
+1. Dienstnehmerinnen, für deren Dienstverhältnis das Landarbeitsgesetz 1984, BGBl. Nr. 287, gilt,
+
+2. Dienstnehmerinnen, die in einem Dienstverhältnis zu einem Land, einer Gemeinde oder einem Gemeindeverband stehen, sofern sie nicht in Betrieben tätig sind.
+
+(3) Abweichend von Abs. 2 Z 2 ist dieses Bundesgesetz auf Dienstnehmerinnen anzuwenden, deren Dienstrecht gemäß Art. 14 Abs. 2 oder Art. 14a Abs. 3 lit. b B-VG gesetzlich vom Bund zu regeln ist.
+
+(4) Die in diesem Bundesgesetz für Dienstnehmerinnen getroffenen Regelungen gelten auch für weibliche Lehrlinge, die für Dienstgeber getroffenen Regelungen auch für Auftraggeber im Sinne des Heimarbeitsgesetzes 1960,
+
+BGBl. Nr. 105/1961
+
+.
+
+(5) Auf freie Dienstnehmerinnen im Sinne des § 4 Abs. 4 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG),
+
+BGBl. Nr. 189/1955
+
+sind § 3 sowie § 5 Abs. 1 und 3 anzuwenden.
+
+## § 2a
+
+Abschnitt 2
+
+Evaluierung
+
+Ermittlung, Beurteilung und Verhütung von Gefahren, Pflichten des Dienstgebers
+
+§ 2a.
+
+(1) Der Dienstgeber hat bei der Beschäftigung von Dienstnehmerinnen über die nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG,
+
+BGBl. Nr. 450/1994
+
+, vorgesehenen Pflichten hinaus für Arbeitsplätze, an denen Frauen beschäftigt werden, die Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit von werdenden und stillenden Müttern und ihre Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder das Stillen zu ermitteln und zu beurteilen.
+
+(2) Bei dieser Ermittlung und Beurteilung sind insbesondere Art, Ausmaß und Dauer der Einwirkung auf und Belastung für werdende bzw. stillende Mütter durch
+
+1. Stöße, Erschütterungen oder Bewegungen;
+
+2. Bewegen schwerer Lasten von Hand, gefahrenträchtig insbesondere für den Rücken- und Lendenwirbelbereich;
+
+3. Lärm;
+
+4. ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen;
+
+5. extreme Kälte und Hitze;
+
+6. Bewegungen und Körperhaltungen, geistige und körperliche Ermüdung und sonstige mit der Tätigkeit der Dienstnehmerin verbundene körperliche Belastung;
+
+7. biologische Arbeitsstoffe im Sinne des § 40 Abs. 5 Z 2 bis 4 ASchG, soweit bekannt ist, daß diese Stoffe oder die im Falle einer durch sie hervorgerufenen Schädigung anzuwendenden therapeutischen Maßnahmen die Gesundheit der werdenden Mutter oder des werdenden Kindes gefährden;
+
+8. gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe;
+
+(Anm.: Z 9 aufgehoben durch
+
+BGBl. I Nr. 60/2015
+
+)
+
+10. Bergbauarbeiten unter Tage;
+
+11. Arbeiten in Druckluft (Luft mit einem Überdruck von mehr als 0,1 bar), insbesondere in Druckkammern und beim Tauchen
+
+zu berücksichtigen.
+
+(3) Die Ermittlung und Beurteilung der Gefahren ist den sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Eine Überprüfung und erforderlichenfalls eine Anpassung hat insbesondere
+
+1. bei Einführung neuer Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder Arbeitsverfahren,
+
+2. bei neuen Erkenntnissen über den Stand der Technik und auf dem Gebiet der Arbeitsgestaltung oder
+
+3. auf begründetes Verlangen des Arbeitsinspektorates
+
+zu erfolgen.
+
+(4) Bei der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren und der Festlegung der Maßnahmen sind erforderlichenfalls Sicherheitsfachkräfte und Arbeitsmediziner heranzuziehen. Diese können auch mit der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren beauftragt werden.
+
+(5) Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Ergebnisse der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren sowie die zu ergreifenden Maßnahmen nach § 2b schriftlich festzuhalten (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente) und alle Dienstnehmerinnen oder den Betriebsrat und die Sicherheitsvertrauenspersonen über die Ergebnisse und Maßnahmen zu unterrichten.
+
+## § 2b
+
+Maßnahmen bei Gefährdung
+
+§ 2b.
+
+(1) Ergibt die Beurteilung Gefahren für die Sicherheit oder Gesundheit von werdenden oder stillenden Müttern oder mögliche nachteilige Auswirkungen auf die Schwangerschaft oder das Stillen, so hat der Dienstgeber diese Gefahren und Auswirkungen durch Änderung der Beschäftigung auszuschließen.
+
+(2) Ist eine Änderung der Arbeitsbedingungen aus objektiven Gründen nicht möglich oder dem Dienstgeber oder der Dienstnehmerin nicht zumutbar, so ist die Dienstnehmerin auf einem anderen Arbeitsplatz zu beschäftigen. Besteht kein geeigneter Arbeitsplatz, so ist die Dienstnehmerin von der Arbeit freizustellen.
+
+## § 3
+
+Abschnitt 3
+
+Beschäftigungsverbote
+
+Beschäftigungsverbote für werdende Mütter
+
+§ 3.
+
+(1) Werdende Mütter dürfen in den letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung (Achtwochenfrist) nicht beschäftigt werden.
+
+(2) Die Achtwochenfrist (Abs. 1) ist auf Grund eines ärztlichen Zeugnisses zu berechnen. Erfolgt die Entbindung früher oder später als im Zeugnis angegeben, so verkürzt oder verlängert sich diese Frist entsprechend.
+
+(3) Über die Achtwochenfrist (Abs. 1) hinaus darf eine werdende Mutter auch dann nicht beschäftigt werden, wenn nach einem von ihr vorgelegten fachärztlichen Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet wäre. Der Bundesminister für Arbeit hat durch Verordnung festzulegen,
+
+1. bei welchen medizinischen Indikationen ein Freistellungszeugnis auszustellen ist,
+
+2. welche Fachärzte ein Freistellungszeugnis ausstellen können,
+
+3. nähere Bestimmungen über Ausstellung, Form und Inhalt des Freistellungszeugnisses.
+
+Eine Freistellung wegen anderer als der in dieser Verordnung genannter medizinischer Indikationen ist im Einzelfall auf Grund eines Zeugnisses eines Arbeitsinspektionsarztes oder eines Amtsarztes vorzunehmen.
+
+(3a) Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Vorlage des Freistellungszeugnisses nach Abs. 3 karenziert, tritt das Beschäftigungsverbot nach Abs. 3 erst nach Ende der Karenz ein.
+
+(4) Werdende Mütter haben, sobald ihnen ihre Schwangerschaft bekannt ist, dem Dienstgeber hievon unter Bekanntgabe des voraussichtlichen Geburtstermines Mitteilung zu machen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, innerhalb der vierten Woche vor dem Beginn der Achtwochenfrist (Abs. 1) den Dienstgeber auf deren Beginn aufmerksam zu machen. Auf Verlangen des Dienstgebers haben werdende Mütter eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Schwangerschaft und den voraussichtlichen Zeitpunkt ihrer Entbindung vorzulegen. Bei einem vorzeitigen Ende der Schwangerschaft ist der Dienstgeber zu verständigen.
+
+(5) Allfällige Kosten für einen weiteren Nachweis der Schwangerschaft und des voraussichtlichen Zeitpunktes der Entbindung, der vom Dienstgeber verlangt wird, hat der Dienstgeber zu tragen.
+
+(6) Der Dienstgeber ist verpflichtet, unverzüglich nach Kenntnis von der Schwangerschaft einer Dienstnehmerin (Heimarbeiterin) oder, wenn er eine ärztliche Bescheinigung darüber verlangt hat (Abs. 4), unverzüglich nach Vorlage dieser Bescheinigung dem zuständigen Arbeitsinspektorat schriftlich Mitteilung zu machen. Hiebei sind Name, Alter, Tätigkeit und der Arbeitsplatz der werdenden Mutter sowie der voraussichtliche Geburtstermin anzugeben. Ist der Betrieb vom Wirkungsbereich der Arbeitsinspektion ausgenommen, so hat der Dienstgeber die Mitteilung über die Schwangerschaft einer Dienstnehmerin an die gemäß § 35 Abs. 1 berufene Behörde zu richten. Eine Abschrift der Meldung an die Arbeitsinspektion oder die sonst zuständige Behörde ist der Dienstnehmerin (Heimarbeiterin) vom Dienstgeber zu übergeben. Ist in einem Betrieb eine eigene arbeitsmedizinische Betreuung eingerichtet, so hat der Dienstgeber auch den Leiter der arbeitsmedizinischen Betreuung über die Schwangerschaft einer Dienstnehmerin zu informieren.
+
+(7) Dienstgeber gemäß § 3 Abs. 2 des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 196/1988
+
+, sind darüber hinaus verpflichtet, dem zuständigen Arbeitsinspektorat den Wechsel des Beschäftigers einer schwangeren Dienstnehmerin oder die Tatsache des häufigen, kurzfristigen Wechsels anzuzeigen.
+
+(8) Ist die werdende Mutter durch notwendige schwangerschaftsbedingte Vorsorgeuntersuchungen, insbesondere solche nach der Mutter-Kind-Paß-Verordnung,
+
+BGBl. II Nr. 470/2001
+
+, die außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich oder nicht zumutbar sind, an der Dienstleistung verhindert, hat sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts.
+
+## § 4
+
+§ 4.
+
+(1) Werdende Mütter dürfen keinesfalls mit schweren körperlichen Arbeiten oder mit Arbeiten oder in Arbeitsverfahren beschäftigt werden, die nach der Art des Arbeitsvorganges oder der verwendeten Arbeitsstoffe oder -geräte für ihren Organismus oder für das werdende Kind schädlich sind.
+
+(2) Als Arbeiten im Sinne des Abs. 1 sind insbesondere anzusehen:
+
+1. Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als 5 kg Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 kg Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben oder regelmäßig Lasten von mehr als 8 kg Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als 15 kg Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand bewegt oder befördert werden; wenn größere Lasten mit mechanischen Hilfsmitteln gehoben, bewegt oder befördert werden, darf die körperliche Beanspruchung nicht größer sein als bei vorstehend angeführten Arbeiten;
+
+2. Arbeiten, die von werdenden Müttern überwiegend im Stehen verrichtet werden müssen, sowie Arbeiten, die diesen in ihrer statischen Belastung gleichkommen, es sei denn, daß Sitzgelegenheiten zum kurzen Ausruhen benützt werden können; nach Ablauf der 20. Schwangerschaftswoche alle derartigen Arbeiten, sofern sie länger als vier Stunden verrichtet werden, auch dann, wenn Sitzgelegenheiten zum kurzen Ausruhen benützt werden können;
+
+3. Arbeiten, bei denen die Gefahr einer Berufserkrankung im Sinne der einschlägigen Vorschriften des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes,
+
+BGBl. Nr. 189/1955
+
+, gegeben ist;
+
+4. Arbeiten, bei denen werdende Mütter Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen, gleich ob in festem, flüssigem, staub-, gas- oder dampfförmigem Zustand, gesundheitsgefährdenden Strahlen, gesundheitsgefährdenden elektromagnetischen Feldern oder schädlichen Einwirkungen von Hitze, Kälte oder Nässe ausgesetzt sind, bei denen eine Schädigung nicht ausgeschlossen werden kann;
+
+5. die Bedienung von Geräten und Maschinen aller Art, sofern damit eine hohe Fußbeanspruchung verbunden ist;
+
+6. die Bedienung von Geräten und Maschinen mit Fußantrieb, sofern damit eine hohe Fußbeanspruchung verbunden ist;
+
+7. die Beschäftigung auf Beförderungsmitteln;
+
+8. das Schälen von Holz mit Handmessern;
+
+9. Akkordarbeiten, akkordähnliche Arbeiten, Fließarbeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, leistungsbezogene Prämienarbeiten und sonstige Arbeiten, bei denen durch gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann, wie beispielsweise Arbeiten, für die Entgelt gebührt, das auf Arbeits(Persönlichkeits)bewertungsverfahren, statistischen Verfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfindungsmethoden beruht, wenn die damit verbundene durchschnittliche Arbeitsleistung die Kräfte der werdenden Mutter übersteigt. Nach Ablauf der 20. Schwangerschaftswoche sind Akkordarbeiten, akkordähnliche Arbeiten, leistungsbezogene Prämienarbeiten sowie Fließarbeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo jedenfalls untersagt; Arbeiten, für die Entgelt gebührt, das auf Arbeits(Persönlichkeits)bewertungsverfahren, statistischen Verfahren, Datenerfassungsverfahren, Kleinstzeitverfahren oder ähnlichen Entgeltfindungsmethoden beruht, können im Einzelfall vom zuständigen Arbeitsinspektorat untersagt werden;
+
+10. Arbeiten, die von werdenden Müttern ständig im Sitzen verrichtet werden müssen, es sei denn, daß ihnen Gelegenheit zu kurzen Unterbrechungen ihrer Arbeit gegeben wird;
+
+11. Arbeiten mit biologischen Arbeitsstoffen im Sinne des § 40 Abs. 5 Z 2 bis 4 ASchG, soweit bekannt ist, daß diese Stoffe oder die im Falle einer durch sie hervorgerufenen Schädigung anzuwendenden therapeutischen Maßnahmen die Gesundheit der werdenden Mutter oder des werdenden Kindes gefährden;
+
+12. Bergbauarbeiten unter Tage;
+
+13. Arbeiten in Druckluft (Luft mit einem Überdruck von mehr als 0,1 bar), insbesondere in Druckkammern und beim Tauchen.
+
+(3) Werdende Mütter dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie mit Rücksicht auf ihre Schwangerschaft besonderen Unfallsgefahren ausgesetzt sind.
+
+(4) Im Zweifelsfall entscheidet das Arbeitsinspektorat, ob eine Arbeit unter ein Verbot gemäß den Abs. 1 bis 3 fällt.
+
+(5) Werdende Mütter dürfen mit Arbeiten,
+
+1. bei denen sie sich häufig übermäßig strecken oder beugen oder bei denen sie häufig hocken oder sich gebückt halten müssen, sowie
+
+2. bei denen der Körper übermäßigen Erschütterungen oder
+
+3. bei denen die Dienstnehmerin besonders belästigenden Gerüchen oder besonderen psychischen Belastungen ausgesetzt ist,
+
+nicht beschäftigt werden, wenn das Arbeitsinspektorat auf Antrag der Dienstnehmerin oder von Amts wegen entscheidet, daß diese Arbeiten für den Organismus der werdenden Mutter oder für das werdende Kind schädlich sind und im Fall der Z 3 dies auch von einem Gutachten eines Arbeitsinspektions- oder Amtsarztes bestätigt wird.
+
+(6) Werdende Mütter, die selbst nicht rauchen, dürfen, soweit es die Art des Betriebes gestattet, nicht an Arbeitsplätzen beschäftigt werden, bei denen sie der Einwirkung von Tabakrauch ausgesetzt werden. Wenn eine räumliche Trennung nicht möglich ist, hat der Dienstgeber durch geeignete Maßnahmen dafür Sorge zu tragen, daß andere Dienstnehmer, die im selben Raum wie die werdende Mutter beschäftigt sind, diese nicht der Einwirkung von Tabakrauch aussetzen.
+
+## § 4a
+
+Beschäftigungsverbote für stillende Mütter
+
+§ 4a.
+
+(1) Stillende Mütter haben bei Wiederantritt des Dienstes dem Dienstgeber Mitteilung zu machen, daß sie stillen und auf Verlangen des Dienstgebers eine Bestätigung eines Arztes oder einer Mutterberatungsstelle vorzulegen.
+
+(2) Stillende Mütter dürfen keinesfalls mit Arbeiten oder Arbeitsverfahren gemäß § 4 Abs. 2 Z 1, 3, 4, 9, 12 und 13 beschäftigt werden.
+
+(3) Im Zweifelsfall entscheidet das Arbeitsinspektorat, ob eine Arbeit unter ein Verbot gemäß Abs. 2 fällt.
+
+(4) Die Dienstnehmerin hat dem Dienstgeber mitzuteilen, wenn sie nicht mehr stillt.
+
+## § 5
+
+Beschäftigungsverbote nach der Entbindung
+
+§ 5.
+
+(1) Dienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen nach ihrer Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen beträgt diese Frist mindestens zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist (§ 3 Abs. 1) vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch auf 16 Wochen.
+
+(2) Dienstnehmerinnen dürfen nach ihrer Entbindung über die in Abs. 1 festgelegten Fristen hinaus zu Arbeiten nicht zugelassen werden, solange sie arbeitsunfähig sind. Die Dienstnehmerinnen sind verpflichtet, ihre Arbeitsunfähigkeit ohne Verzug dem Dienstgeber anzuzeigen und auf Verlangen des Dienstgebers eine ärztliche Bestätigung über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Kommt eine Dienstnehmerin diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert sie für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.
+
+(3) Dienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von zwölf Wochen nach ihrer Entbindung nicht mit den in § 4 Abs. 2 Z 1, 2, 3, 4, 8, 9, 12 und 13 genannten Arbeiten beschäftigt werden.
+
+(4) Über die Bestimmungen der Abs. 1 bis 3 hinaus kann die gemäß § 36 zuständige Verwaltungsbehörde für eine Dienstnehmerin, die nach dem Zeugnis eines Arbeitsinspektionsarztes oder eines Amtsarztes in den ersten Monaten nach ihrer Entbindung nicht voll leistungsfähig ist, dem Dienstgeber die zum Schutz der Gesundheit der Dienstnehmerin notwendigen Maßnahmen auftragen.
+
+(Anm.: Abs. 5 aufgehoben durch
+
+BGBl. Nr. 434/1995
+
+)
+
+## § 6
+
+Verbot der Nachtarbeit
+
+§ 6.
+
+(1) Werdende und stillende Mütter dürfen - abgesehen von den durch die Abs. 2 und 3 zugelassenen Ausnahmen - von zwanzig bis sechs Uhr nicht beschäftigt werden.
+
+(2) Werdende und stillende Mütter, die im Verkehrswesen, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, öffentlichen Schaustellungen, Darbietungen, Lustbarkeiten, Filmaufnahmen und in Lichtspieltheatern oder als Krankenpflegepersonal in Kranken-, Heil-, Pflege- oder Wohlfahrtsanstalten oder in mehrschichtigen Betrieben beschäftigt sind, dürfen bis zweiundzwanzig Uhr, Dienstnehmerinnen im Sinne des § 1 Abs. 1 und 2 des Theaterarbeitsgesetzes (TAG),
+
+BGBl. I Nr. 100/2010
+
+, bis vierundzwanzig Uhr beschäftigt werden, sofern im Anschluß an die Nachtarbeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewährt wird.
+
+(3) Auf Antrag des Dienstgebers kann das Arbeitsinspektorat im Einzelfall die Beschäftigung werdender und stillender Mütter im Gastgewerbe bis zweiundzwanzig Uhr, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, öffentlichen Schaustellungen, Darbietungen, Lustbarkeiten und in Lichtspieltheatern bis dreiundzwanzig Uhr, soweit nicht nach Abs. 2 eine längere Beschäftigung zulässig ist, bewilligen, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist und es der Gesundheitszustand der Dienstnehmerin erlaubt. Diese Bewilligung darf nur erteilt werden, wenn der Dienstnehmerin im Anschluß an die Nachtarbeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden gesichert ist.
+
+(4) Die Ausnahmen der Abs. 2 und 3 gelten nur insoweit, als Nachtarbeit für Dienstnehmerinnen nicht auf Grund anderer Vorschriften verboten ist.
+
+## § 7
+
+Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit
+
+§ 7.
+
+(1) Werdende und stillende Mütter dürfen - abgesehen von den durch die Abs. 2 und 3 zugelassenen Ausnahmen - an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden.
+
+(2) Das Verbot nach Abs. 1 gilt nicht
+
+1. für die Beschäftigung bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, öffentlichen Schaustellungen, Darbietungen, Lustbarkeiten, Filmaufnahmen, im Gastgewerbe und in Betrieben, in denen ununterbrochen mit Schichtwechsel gearbeitet wird, im Rahmen der sonst zulässigen Sonn- und Feiertagsarbeit;
+
+2. für die Beschäftigung in Betrieben, für die Sonn- und Feiertagsarbeit zugelassen ist, wenn die wöchentliche Ruhezeit für die gesamte Belegschaft auf einen bestimmten Werktag fällt;
+
+3. für die Beschäftigung in Betrieben, für die Sonn- und Feiertagsarbeit zugelassen ist, wenn im Betrieb insgesamt nicht mehr als fünf Dienstnehmer regelmäßig beschäftigt sind und außer der werdenden oder stillenden Mutter nur noch ein Dienstnehmer beschäftigt ist, der eine gleichartige Beschäftigung ausüben kann;
+
+4. für die Beschäftigung von Dienstnehmerinnen, die vor der Meldung der Schwangerschaft ausschließlich an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen beschäftigt wurden, im bisherigen Ausmaß.
+
+(3) Auf Antrag des Dienstgebers kann das Arbeitsinspektorat im Einzelfall weitere Ausnahmen bewilligen, wenn dies aus betrieblichen Gründen unerläßlich ist.
+
+(4) Die Dienstnehmerin hat in der auf die Sonntagsarbeit folgenden Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 36 Stunden (Wochenruhe), in der auf die Feiertagsarbeit folgenden Woche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluß an eine Nachtruhe. Die Ruhezeit hat einen ganzen Wochentag einzuschließen. Während dieser Ruhezeit darf die Dienstnehmerin nicht beschäftigt werden.
+
+(5) Die Ausnahmen der Abs. 2 und 3 gelten nur, soweit Sonn- und Feiertagsarbeit für Dienstnehmerinnen nicht auf Grund anderer Vorschriften verboten ist.
+
+## § 8
+
+Verbot der Leistung von Überstunden
+
+§ 8.
+
+Werdende und stillende Mütter dürfen über die gesetzlich oder in einem Kollektivvertrag festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus nicht beschäftigt werden. Keinesfalls darf die tägliche Arbeitszeit neun Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden übersteigen.
+
+## § 8a
+
+Ruhemöglichkeit
+
+§ 8a.
+
+Werdenden und stillenden Müttern, die in Arbeitsstätten sowie auf Baustellen beschäftigt sind, ist es zu ermöglichen, sich unter geeigneten Bedingungen hinzulegen und auszuruhen.
+
+## § 9
+
+Stillzeit
+
+§ 9.
+
+(1) Stillenden Müttern ist auf Verlangen die zum Stillen ihrer Kinder erforderliche Zeit freizugeben. Diese Freizeit hat an Tagen, an denen die Dienstnehmerin mehr als viereinhalb Stunden arbeitet, fünfundvierzig Minuten zu betragen; bei einer Arbeitszeit von acht oder mehr Stunden ist auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von je fünfundvierzig Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von neunzig Minuten zu gewähren.
+
+(2) Durch die Gewährung der Stillzeit darf kein Verdienstausfall eintreten. Die Stillzeit darf von stillenden Müttern nicht vor- oder nachgearbeitet und nicht auf die in anderen gesetzlichen Vorschriften oder kollektivvertraglichen Bestimmungen vorgesehenen Ruhepausen angerechnet werden.
+
+(3) Die gemäß § 36 zuständige Verwaltungsbehörde kann dem Dienstgeber im Rahmen der Abs. 1 und 2 eine bestimmte Verteilung der Stillzeiten auftragen, wenn es die besonderen Verhältnisse des Einzelfalls erfordern.
+
+(4) Weiters kann die gemäß § 36 zuständige Verwaltungsbehörde die Einrichtung von Stillräumen vorschreiben, wenn es die Verhältnisse des Einzelfalls erfordern.
+
+## § 10
+
+Abschnitt 4
+
+Kündigungs- und Entlassungsschutz, Entgelt
+
+Kündigungsschutz
+
+§ 10.
+
+(1) Dienstnehmerinnen kann während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, daß dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.
+
+(1a) Eine Kündigung ist bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt rechtsunwirksam. Auf Verlangen des Dienstgebers hat die Dienstnehmerin eine ärztliche Bescheinigung über die Fehlgeburt vorzulegen.
+
+(2) Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung dem Dienstgeber binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach deren Zustellung, bekanntgegeben wird. Die schriftliche Bekanntgabe der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung ist rechtzeitig, wenn sie innerhalb der Fünftagefrist zur Post gegeben wird. Wendet die Dienstnehmerin die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung innerhalb der Fünftagefrist ein, so hat sie gleichzeitig durch eine Bestätigung des Arztes die Schwangerschaft oder die Vermutung der Schwangerschaft nachzuweisen oder die Geburtsurkunde des Kindes vorzuweisen. Kann die Dienstnehmerin aus Gründen, die nicht von ihr zu vertreten sind, dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht innerhalb der Fünftagefrist bekanntgeben, so ist die Bekanntgabe rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.
+
+(3) Abweichend von den Abs. 1 und 2 kann eine Kündigung rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wurde. Der Dienstgeber hat gleichzeitig mit der Einbringung der Klage dem Betriebsrat hierüber Mitteilung zu machen. Die Zustimmung zur Kündigung ist nur dann zu erteilen, wenn der Dienstgeber das Dienstverhältnis wegen einer Einschränkung oder Stillegung des Betriebes oder der Stillegung einzelner Betriebsabteilungen nicht ohne Schaden für den Betrieb weiter aufrechterhalten kann oder wenn sich die Dienstnehmerin in der Tagsatzung zur mündlichen Streitverhandlung nach Rechtsbelehrung der Parteien durch den Vorsitzenden über den Kündigungsschutz nach diesem Bundesgesetz mit der Kündigung einverstanden erklärt. Nach Stillegung des Betriebes ist eine Zustimmung des Gerichts zur Kündigung nicht erforderlich.
+
+(4) Bei Inanspruchnahme einer Karenz im zweiten Lebensjahr des Kindes oder bei Teilzeitbeschäftigung im zweiten, dritten und vierten Lebensjahr des Kindes kann das Gericht die Zustimmung zur Kündigung, wenn die Klage auf Zustimmung zur Kündigung nach Ablauf des ersten Lebensjahres des Kindes gestellt wurde, auch dann erteilen, wenn der Dienstgeber den Nachweis erbringt, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person der Dienstnehmerin gelegen sind und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung der Dienstnehmerin entgegenstehen, begründet ist und die Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses dem Dienstgeber unzumutbar ist.
+
+(5) Wurde einer Dienstnehmerin wegen Stilllegung des Betriebes gekündigt (Abs. 3) und nimmt dieser Betrieb bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung der Dienstnehmerin seine Tätigkeit wieder auf, so ist die seinerzeitige Kündigung als rechtsunwirksam anzusehen, wenn die Dienstnehmerin dies beim Dienstgeber beantragt. Ein solcher Antrag muss innerhalb von zwei Monaten nach Wiederaufnahme der Tätigkeit des Betriebes gestellt werden. Mit der Antragstellung hat sich die Dienstnehmerin beim Dienstgeber zur Wiederaufnahme der Arbeit zu melden. Besteht zur Zeit der Antragstellung für die Dienstnehmerin ein Beschäftigungsverbot nach diesem Bundesgesetz (§ 3 Abs. 1 bis 3 und § 5 Abs. 1 und 2) oder nimmt die Dienstnehmerin eine Karenz (§ 15) in Anspruch, so hat sie dies dem Dienstgeber bei der Antragstellung mitzuteilen und nach Wegfall des Beschäftigungsverbotes beziehungsweise nach Beendigung der Karenz die Arbeit aufzunehmen.
+
+(6) Eine entgegen den Abs. 1 bis 4 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.
+
+(7) Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Bei minderjährigen Dienstnehmerinnen muß dieser Vereinbarung überdies eine Bescheinigung eines Gerichts (§ 92 ASGG) oder einer gesetzlichen Interessenvertretung der Dienstnehmer beigeschlossen sein, aus der hervorgeht, daß die Dienstnehmerin über den Kündigungsschutz nach diesem Bundesgesetz belehrt wurde.
+
+(8) Die Kündigung einer freien Dienstnehmerin im Sinne des § 4 Abs. 4 ASVG, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbots bis vier Monate nach der Geburt ausgesprochen wird, kann bei Gericht binnen zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung angefochten werden. Die freie Dienstnehmerin hat den Anfechtungsgrund glaubhaft zu machen. Die Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes vom Dienstgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war. Lässt die freie Dienstnehmerin die Kündigung gegen sich gelten, so ist § 1162b erster Satz ABGB anzuwenden. In einem Anfechtungsverfahren steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch zu. Ansprüche auf Grund des Gleichbehandlungsgesetzes,
+
+BGBl. I Nr. 66/2004
+
+bleiben unberührt.
+
+## § 10a
+
+Befristete Dienstverhältnisse
+
+§ 10a.
+
+(1) Der Ablauf eines auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Dienstverhältnisses wird von der Meldung der Schwangerschaft bis zu dem Beginn des Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 1 oder dem Beginn eines auf Dauer ausgesprochenen Beschäftigungsverbots nach § 3 Abs. 3 gehemmt, es sei denn, daß die Befristung aus sachlich gerechtfertigten Gründen erfolgt oder gesetzlich vorgesehen ist.
+
+(2) Eine sachliche Rechtfertigung der Befristung liegt vor, wenn diese im Interesse der Dienstnehmerin liegt, oder wenn das Dienstverhältnis für die Dauer der Vertretung an der Arbeitsleistung verhinderter Dienstnehmer, zu Ausbildungszwecken, für die Zeit der Saison oder zur Erprobung abgeschlossen wurde, wenn aufgrund der in der vorgesehenen Verwendung erforderlichen Qualifikation eine längere Erprobung als die gesetzliche oder kollektivvertragliche Probezeit notwendig ist.
+
+(3) Wird der Ablauf des Arbeitsverhältnisses gemäß Abs. 1 gehemmt, so besteht bei einem Beschäftigungsverbot gemäß den §§ 4 oder 6 Anspruch auf Wochengeld gemäß den Bestimmungen des ASVG.
+
+## § 11
+
+§ 11.
+
+Der Ablauf der Beschäftigungsbewilligung, der Arbeitserlaubnis oder des Befreiungsscheines (nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz,
+
+BGBl. Nr. 218/1975
+
+) einer Ausländerin wird im Falle der Schwangerschaft und der Entbindung bis zu dem Zeitpunkt gehemmt, in dem ihr Dienstverhältnis nach den §§ 10 Abs. 1, 3 und 4, 10a Abs. 1, 15 Abs. 4, 15a Abs. 5, 15d Abs. 1 erster Satz in Verbindung mit Abs. 5 und § 15n Abs. 1 und den dafür sonst geltenden gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen rechtsgültig beendet werden kann.
+
+## § 12
+
+Entlassungsschutz
+
+§ 12.
+
+(1) Dienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts entlassen werden. Ebenso darf eine Entlassung bis zum Ablauf von vier Wochen nach einer erfolgten Fehlgeburt nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts erfolgen.
+
+(2) Das Gericht darf die Zustimmung zur Entlassung nur erteilen, wenn die Dienstnehmerin
+
+1. die ihr auf Grund des Arbeitsverhältnisses obliegenden Pflichten schuldhaft gröblich verletzt, insbesondere wenn sie ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Arbeitsleistung unterläßt;
+
+2. im Dienst untreu ist oder sich in ihrer Tätigkeit ohne Wissen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigt Vorteile zuwenden läßt;
+
+3. ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis verrät oder ohne Einwilligung des Dienstgebers ein der Verwendung im Betrieb (Haushalt) abträgliches Nebengeschäft betreibt;
+
+4. sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen im Betrieb (Haushalt) tätige oder anwesende Familienangehörige oder Dienstnehmer des Betriebes (Haushalts) zuschulden kommen läßt;
+
+5. sich einer gerichtlich strafbaren Handlung, die nur vorsätzlich begangen werden kann und mit einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe bedroht ist, oder einer mit Bereicherungsvorsatz begangenen gerichtlich strafbaren Handlung schuldig macht.
+
+(3) In den Fällen des Abs. 2 Z 1 und 4 ist der durch die Schwangerschaft bzw. durch die Entbindung oder Fehlgeburt der Dienstnehmerin bedingte außerordentliche Gemütszustand zu berücksichtigen.
+
+(4) In den Fällen des Abs. 2 Z 4 und 5 kann die Entlassung der Dienstnehmerin gegen nachträgliche Einholung der Zustimmung des Gerichts ausgesprochen werden. Weist das Gericht die Klage auf Zustimmung zur Entlassung ab, so ist die Entlassung rechtsunwirksam.
+
+## § 14
+
+Weiterzahlung des Arbeitsentgelts
+
+§ 14.
+
+(1) Macht die Anwendung des § 2b, des § 4, des § 4a, des § 5 Abs. 3 und 4 oder des § 6, soweit § 10a Abs. 3 nicht anderes bestimmt, eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich, so hat die Dienstnehmerin Anspruch auf das Entgelt, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie während der letzten 13 Wochen des Dienstverhältnisses vor dieser Änderung bezogen hat. Fallen in diesen Zeitraum Zeiten, während derer die Dienstnehmerin infolge Erkrankung oder Kurzarbeit nicht das volle Entgelt bezogen hat, so verlängert sich der Zeitraum von dreizehn Wochen um diese Zeiten; diese Zeiten bleiben bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes außer Betracht. Die vorstehende Regelung gilt auch, wenn sich durch die Änderung der Beschäftigung der Dienstnehmerin eine Verkürzung der Arbeitszeit ergibt, mit der Maßgabe, daß der Berechnung des Entgelts die Arbeitszeit zugrunde zu legen ist, die für die Dienstnehmerin ohne Änderung der Beschäftigung gelten würde. Bei Saisonarbeit in einer im § 4 Abs. 2 Z 9 bezeichneten Art ist der Durchschnittsverdienst der letzten dreizehn Wochen nur für die Zeit weiterzugewähren, während der solche Arbeiten im Betrieb verrichtet werden; für die übrige Zeit ist das Entgelt weiterzugewähren, das die Dienstnehmerin ohne Vorliegen der Schwangerschaft erhalten hätte.
+
+(2) Dienstnehmerinnen, die gemäß § 3 Abs. 3 nicht beschäftigt werden dürfen, und Dienstnehmerinnen, für die auf Grund des § 2b, des § 4, des § 4a, des § 5 Abs. 3 und 4 oder des § 6 keine Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb besteht, haben Anspruch auf ein Entgelt, für dessen Berechnung Abs. 1 mit der Maßgabe anzuwenden ist, dass im Falle des § 3 Abs. 3 der Durchschnittsverdienst nach den letzten 13 Wochen vor Eintritt des Beschäftigungsverbotes zu berechnen ist.
+
+(3) Der Anspruch nach Abs. 1 und 2 besteht nicht für Zeiten, während derer Wochengeld, Sonderwochengeld oder Krankengeld nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz bezogen werden kann; ein Anspruch auf einen Zuschuß des Dienstgebers zum Krankengeld wird hiedurch nicht berührt.
+
+(4) Die Dienstnehmerin behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988, BGBl. Nr. 400, in den Kalenderjahren, in die Zeiten des Bezuges von Wochengeld oder Sonderwochengeld nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz fallen, in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen.
+
+## § 15
+
+Abschnitt 5
+
+Karenz
+
+Anspruch auf Karenz
+
+§ 15.
+
+(1) Der Dienstnehmerin ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Frist des § 5 Abs. 1 und 2 Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Das gleiche gilt, wenn anschließend an die Frist nach § 5 Abs. 1 und 2 ein Gebührenurlaub verbraucht wurde oder die Dienstnehmerin durch Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung verhindert war.
+
+(1a) Abweichend von Abs. 1 hat die Dienstnehmerin Anspruch auf Karenz bis zur Vollendung des 24. Lebensmonats des Kindes, wenn sie im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend ist. Dies ist der Fall, wenn
+
+1. kein anderer Elternteil vorhanden ist oder
+
+2. der andere Elternteil nicht im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+Die Dienstnehmerin hat das Vorliegen dieser Voraussetzung schriftlich zu bestätigen.
+
+(1b) Eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist ausgenommen im Falle des § 15a Abs. 2 nicht zulässig.
+
+(2) Die Karenz muss mindestens
+
+zwei Monate
+
+betragen.
+
+(3) Die Dienstnehmerin hat Beginn und Dauer der Karenz dem Dienstgeber bis zum Ende der Frist des § 5 Abs. 1 bekannt zu geben. Die Dienstnehmerin kann ihrem Dienstgeber spätestens drei Monate, dauert die Karenz jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor dem Ende ihrer Karenz bekannt geben, dass sie die Karenz verlängert und bis wann. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz, kann die Dienstnehmerin Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. In diesem Fall hat sie ihrem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz spätestens drei Monate vor dem Antritt der Karenz bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
+
+(3a) Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz und meldet die Dienstnehmerin den Karenzantritt frühestens nach Ablauf von zwei Monaten ab Ende der Frist gem. § 5 Abs. 1, verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes.
+
+(4) Wird Karenz nach Abs. 1 und 3 in Anspruch genommen, so erstreckt sich der Kündigungs- und Entlassungsschutz nach den §§ 10 und 12 bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Karenz. Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz und nimmt die Dienstnehmerin Karenz zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch, so beginnt der Kündigungs- und Entlassungsschutz mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt der Karenz.
+
+## § 15a
+
+Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater
+
+§ 15a.
+
+(1) Die Karenz kann zweimal mit dem Vater geteilt werden. Teilen die Eltern die Karenz, so verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes. Jeder Teil der Karenz der Dienstnehmerin muss mindestens zwei Monate betragen. Er ist in dem in § 15 Abs. 1 festgelegten Zeitpunkt oder im unmittelbaren Anschluss an eine Karenz des Vaters anzutreten.
+
+(2) Aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson kann die Mutter gleichzeitig mit dem Vater Karenz in der Dauer von einem Monat in Anspruch nehmen, wobei die Karenz ein Monat vor dem in Abs. 1 bzw. § 15b Abs. 1 letzter Satz genannten Zeitpunkt endet bzw. zu enden hat.
+
+(3) Nimmt die Dienstnehmerin ihre Karenz im Anschluss an eine Karenz des Vaters, hat sie spätestens drei Monate vor Ende der Karenz des Vaters ihrem Dienstgeber Beginn und Dauer der Karenz bekannt zu geben. Beträgt die Karenz des Vaters im Anschluss an das Beschäftigungsverbot gemäß § 5 Abs. 1 jedoch weniger als drei Monate, so hat die Dienstnehmerin Beginn und Dauer ihrer Karenz spätestens zum Ende der Frist gemäß § 5 Abs. 1 zu melden. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
+
+(4) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 beginnt im Falle des Abs. 3 mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt des Karenzteiles.
+
+(5) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 endet vier Wochen nach dem Ende ihres jeweiligen Karenzteiles.
+
+## § 15b
+
+Aufgeschobene Karenz
+
+§ 15b.
+
+(1) Die Dienstnehmerin kann mit dem Dienstgeber vereinbaren, dass sie drei Monate ihrer Karenz aufschiebt und bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes verbraucht, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist. Dabei sind die Erfordernisse des Betriebes und des Anlasses der Inanspruchnahme zu berücksichtigen. Aufgeschobene Karenz kann jedoch nur dann genommen werden, wenn die Karenz
+
+1. nach § 15 Abs. 1 spätestens mit Ablauf des 19. Lebensmonats des Kindes,
+
+2. nach § 15 Abs. 1a und 3a sowie § 15a spätestens mit Ablauf des 21. Lebensmonats des Kindes, oder
+
+3. sofern auch der Vater aufgeschobene Karenz in Anspruch nimmt, spätestens mit Ablauf des 18. Lebensmonates des Kindes
+
+geendet hat.
+
+(2) Ist die noch nicht verbrauchte aufgeschobene Karenz länger als der Zeitraum zwischen dem Schuleintritt und dem Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes oder erfolgt der Schuleintritt erst nach Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes, kann aus Anlass des Schuleintritts der Verbrauch der aufgeschobenen Karenz vereinbart werden. Die Geburt eines weiteren Kindes hindert nicht die Vereinbarung über den Verbrauch der aufgeschobenen Karenz.
+
+(3) Die Absicht, aufgeschobene Karenz in Anspruch zu nehmen, ist dem Dienstgeber zu den in §§ 15 Abs. 3 oder 15a Abs. 3 genannten Zeitpunkten bekannt zu geben. Kommt innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zustande, so hat der Dienstgeber die Ablehnung schriftlich zu begründen und kann der Dienstgeber binnen weiterer zwei Wochen wegen der Inanspruchnahme der aufgeschobenen Karenz Klage beim zuständigen Gericht einbringen, widrigenfalls die Zustimmung als erteilt gilt. Die Dienstnehmerin kann bei Nichteinigung oder im Fall der Klage bekannt geben, dass sie anstelle der aufgeschobenen Karenz eine Karenz längstens bis zu den in § 15 Abs. 1, 1a und 3a und § 15a Abs. 1 genannten Zeitpunkten in Anspruch nimmt. Gleiches gilt, wenn der Klage des Dienstgebers stattgegeben wird.
+
+(4) Der Beginn des aufgeschobenen Teiles der Karenz ist dem Dienstgeber spätestens drei Monate vor dem gewünschten Zeitpunkt bekannt zu geben. Kommt innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zustande, so hat der Dienstgeber die Ablehnung schriftlich zu begründen. Die Dienstnehmerin kann die aufgeschobene Karenz zum gewünschten Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat binnen weiterer zwei Wochen wegen des Zeitpunktes des Antritts der aufgeschobenen Karenz die Klage beim zuständigen Gericht eingebracht.
+
+(5) In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 3 und 4 steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu, ist gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz eine Berufung nicht zulässig und sind - unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes - Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 ZPO sowie wegen Nichtzulassung einer Klagsänderung anfechtbar.
+
+(6) Wird die aufgeschobene Karenz im Rahmen eines anderen Dienstverhältnisses als jenem, das zur Zeit der Geburt des Kindes bestanden hat, in Anspruch genommen, bedarf es vor Antritt der aufgeschobenen Karenz jedenfalls einer Vereinbarung mit dem neuen Dienstgeber.
+
+(7) Eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen aufgeschobenen Karenz kann bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß. Der Dienstgeber hat auf ein schriftliches Verlangen der Dienstnehmerin eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Die Dienstnehmerin muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Dienstgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+## § 15c
+
+Karenz der Adoptiv- oder Pflegemutter
+
+§ 15c.
+
+(1) Eine Dienstnehmerin, die ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat,
+
+1. an Kindes Statt angenommen hat (Adoptivmutter) oder
+
+2. ein Kind in unentgeltliche Pflege genommen hat (Pflegemutter)
+
+und
+
+die mit dem Kind im selben Haushalt lebt, hat Anspruch auf Karenz.
+
+(2) Die §§ 15 bis 15b sind mit folgenden Abweichungen anzuwenden:
+
+1. Die Karenz nach den §§ 15 und 15a beginnt mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege oder im Anschluss an eine Karenz des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils, im Falle des § 15 Abs. 3 dritter Satz auch zu einem späteren Zeitpunkt;
+
+2. nimmt die Dienstnehmerin ihre Karenz nach den §§ 15 und 15a unmittelbar ab dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege in Anspruch, hat sie Beginn und Dauer der Karenz dem Dienstgeber unverzüglich bekannt zu geben;
+
+3. nimmt eine Dienstnehmerin ein Kind nach Ablauf des 18. Lebensmonates, jedoch vor Vollendung des zweiten Lebensjahres an Kindes Statt an oder in unentgeltliche Pflege, kann sie Karenz bis zu sechs Monaten auch über das zweite Lebensjahr hinaus in Anspruch nehmen;
+
+4. an die Stelle des Begriffes „Vater“ in der jeweils verwendeten grammatikalischen Form tritt der Begriff „anderer Elternteil“ in der jeweils richtigen grammatikalischen Form.
+
+(3) Nimmt die Dienstnehmerin ein Kind nach Ablauf des zweiten Lebensjahres, jedoch vor Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes an Kindes Statt an oder in unentgeltliche Pflege, hat die Dienstnehmerin Anspruch auf Karenz in der Dauer von sechs Monaten. Die Karenz beginnt mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege oder im Anschluss an eine Karenz des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils, im Falle des § 15 Abs. 3 dritter Satz auch zu einem späteren Zeitpunkt.
+
+(4) Die §§ 10, 11, 12 Abs. 1, 2 und 4, 13 und 16 sind auf Karenz nach Abs. 1 und 3 mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle der Bekanntgabe der Schwangerschaft (§ 10 Abs. 2) die Mitteilung von der Annahme an Kindes Statt oder von der Übernahme in Pflege tritt; in beiden Fällen muss mit der Mitteilung das Verlangen auf Gewährung einer Karenz verbunden sein.
+
+## § 15d
+
+Karenz bei Verhinderung des anderen Elternteils
+
+§ 15d.
+
+(1) Ist der andere Elternteil, Adoptiv- oder Pflegeelternteil durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis für eine nicht bloß verhältnismäßig kurze Zeit verhindert, das Kind selbst zu betreuen, so ist der Dienstnehmerin auf ihr Verlangen für die Dauer der Verhinderung, längstens jedoch bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes eine Karenz zu gewähren. Dasselbe gilt bei Verhinderung eines anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils, der zulässigerweise nach Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes Karenz in Anspruch nimmt.
+
+(2) Ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis liegt nur vor bei:
+
+1. Tod,
+
+2. Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt,
+
+3. Verbüßung einer Freiheitsstrafe sowie bei einer anderweitigen auf behördlicher Anordnung beruhenden Anhaltung,
+
+4. schwerer Erkrankung,
+
+5. Wegfall des gemeinsamen Haushaltes des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils mit dem Kind oder der Betreuung des Kindes.
+
+(3) Die Dienstnehmerin hat Beginn und voraussichtliche Dauer der Karenz unverzüglich bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen.
+
+(4) Der Anspruch auf Karenz steht auch dann zu, wenn die Dienstnehmerin bereits Karenz verbraucht, eine vereinbarte Teilzeitbeschäftigung angetreten oder beendet oder für einen späteren Zeitpunkt Karenz oder Teilzeitbeschäftigung angemeldet hat.
+
+(5) Besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 nicht bereits auf Grund anderer Bestimmungen dieses Bundesgesetzes, so beginnt der Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Inanspruchnahme einer Karenz oder einer Teilzeitbeschäftigung wegen Verhinderung des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils mit der Meldung und endet vier Wochen nach Beendigung der Karenz oder der Teilzeitbeschäftigung.
+
+## § 15e
+
+Beschäftigung während der Karenz
+
+§ 15e.
+
+(1) Die Dienstnehmerin kann neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis eine geringfügige Beschäftigung ausüben, bei der das gebührende Entgelt im Kalendermonat den im § 5 Abs. 2 Z 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes genannten Betrag nicht übersteigt. Eine Verletzung der Arbeitspflicht bei solchen Beschäftigungen hat keine Auswirkungen auf das karenzierte Dienstverhältnis. Der Zeitpunkt der Arbeitsleistung im Rahmen solcher Beschäftigungen ist zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeber vor jedem Arbeitseinsatz zu vereinbaren.
+
+(2) Weiters kann die Dienstnehmerin neben ihrem karenzierten Dienstverhältnis mit ihrem Dienstgeber für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr eine Beschäftigung über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus vereinbaren. Wird Karenz nicht während des gesamten Kalenderjahres in Anspruch genommen, kann eine solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden.
+
+(3) Mit Zustimmung des Dienstgebers kann eine Beschäftigung im Sinne des Abs. 2 auch mit einem anderen Dienstgeber vereinbart werden.
+
+## § 15f
+
+Sonstige gemeinsame Vorschriften zur Karenz
+
+§ 15f.
+
+(1) Die Dienstnehmerin behält den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 des Einkommenssteuergesetzes 1988 in den Kalenderjahren, in die Zeiten einer Karenz fallen, in dem Ausmaß, das dem Teil des Kalenderjahres entspricht, in den keine derartigen Zeiten fallen. Für die Dienstnehmerin günstigere Regelungen werden dadurch nicht berührt. Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den § 15 Abs. 1, 1a und 3a, § 15a Abs. 1 und § 15c Abs. 2 Z 3 und Abs. 3 angerechnet.
+
+(1a) Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallfristen betreffend Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die die Dienstnehmerin zu Beginn einer Karenz bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende der Karenz gehemmt.
+
+(2) Fallen in das jeweilige Dienstjahr Zeiten einer Karenz, so gebührt ein Urlaub, soweit dieser noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer der Karenz verkürzten Dienstjahr entspricht. Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsausmaßes Teile von Werktagen, so sind diese auf ganze Werktage aufzurunden.
+
+(3) Der Dienstgeber hat der Dienstnehmerin auf Verlangen eine von der Dienstnehmerin mit zu unterfertigende Bestätigung auszustellen,
+
+1. dass sie keine Karenz in Anspruch nimmt, oder
+
+2. über Beginn und Dauer der Karenz.
+
+(4) Die Karenz endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben wird und der Dienstgeber den vorzeitigen Antritt des Dienstes begehrt.
+
+(4a) Ein vorzeitiges Ende der Karenz kann nicht vereinbart werden, wenn der Dienstnehmerin bereits ein Freistellungszeugnis nach § 3 Abs. 3 ausgestellt wurde und sie nach dem Ende der Karenz bei Vorlage des Zeugnisses nicht beschäftigt werden dürfte. Die Dienstnehmerin hat in der Vereinbarung schriftlich zu bestätigen, dass ihr kein Freistellungszeugnis nach § 3 Abs. 3 ausgestellt wurde.
+
+(5) Die Dienstnehmerin hat ihrem Dienstgeber den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind unverzüglich bekannt zu geben und über Verlangen des Dienstgebers ihren Dienst wieder anzutreten.
+
+## § 15h
+
+Abschnitt 6
+
+Teilzeitbeschäftigung und Änderung der Lage der Arbeitszeit
+
+Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15h.
+
+(1) Die Dienstnehmerin hat im Zeitraum bis zum Ablauf des achten Lebensjahres des Kindes einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von höchstens sieben Jahren. Von diesem Höchstausmaß sind die tatsächliche Dauer des Beschäftigungsverbotes nach § 5 Abs. 1 sowie die Dauer der von beiden Elternteilen für dasselbe Kind in Anspruch genommenen Elternkarenz abzuziehen. Zu diesem Höchstausmaß ist der Zeitraum zwischen der Vollendung des siebten Lebensjahres und dem späteren Schuleintritt des Kindes hinzuzurechnen. Der Anspruch besteht nur dann, wenn
+
+1. das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung ununterbrochen drei Jahre gedauert hat,
+
+2. die Dienstnehmerin zu diesem Zeitpunkt in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG,
+
+BGBl. Nr. 22/1974
+
+) mit mehr als 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen beschäftigt ist und
+
+3. die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 vH reduziert wird und zwölf Stunden nicht unterschreitet (Bandbreite).
+
+Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung sind mit dem Dienstgeber zu vereinbaren, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen der Dienstnehmerin zu berücksichtigen sind. Dienstnehmerinnen haben während eines Lehrverhältnisses keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung.
+
+(2) Alle Zeiten, die die Dienstnehmerin in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind bei der Berechnung der Mindestdauer des Dienstverhältnisses nach Abs. 1 Z 1 zu berücksichtigen. Ebenso zählen Zeiten von unterbrochenen Dienstverhältnissen, die auf Grund von Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen beim selben Dienstgeber fortgesetzt werden, für die Mindestdauer des Dienstverhältnisses. Zeiten einer Karenz nach diesem Bundesgesetz werden abweichend von § 15f Abs. 1 dritter Satz auf die Mindestdauer des Dienstverhältnisses angerechnet.
+
+(3) Für die Ermittlung der Dienstnehmerzahl nach Abs. 1 Z 2 ist maßgeblich, wie viele Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden. In Betrieben mit saisonal schwankender Dienstnehmerzahl gilt das Erfordernis der Mindestanzahl der Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen als erfüllt, wenn die Dienstnehmerzahl im Jahr vor dem Antritt der Teilzeitbeschäftigung durchschnittlich mehr als 20 Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen betragen hat.
+
+(4) In Betrieben mit bis zu 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen kann in einer Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 25 ArbVG insbesondere festgelegt werden, dass die Dienstnehmerinnen einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 haben. Auf diese Teilzeitbeschäftigung sind sämtliche Bestimmungen anzuwenden, die für eine Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 gelten. Die Kündigung einer solchen Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich der Dienstverhältnisse jener Dienstnehmerinnen wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach der Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.
+
+## § 15i
+
+Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15i.
+
+Die Dienstnehmerin, die keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach § 15h Abs. 1 oder 4 oder diesen Anspruch bereits ausgeschöpft hat, kann mit dem Dienstgeber im Zeitraum bis zum Ablauf des achten Lebensjahres des Kindes eine Teilzeitbeschäftigung einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage vereinbaren, bei der die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 vH reduziert wird und zwölf Stunden nicht unterschreitet (Bandbreite).
+
+## § 15j
+
+Gemeinsame Bestimmungen zur Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15j.
+
+(1) Voraussetzung für die Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 15h und 15i ist, dass die Dienstnehmerin mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt oder eine Obsorge nach den §§ 177 Abs. 4 oder 179 des Allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuchs,
+
+JGS Nr. 946/1811
+
+, gegeben ist und sich der Vater nicht gleichzeitig in Karenz befindet.
+
+(2) Die Dienstnehmerin kann die Teilzeitbeschäftigung für jedes Kind nur einmal in Anspruch nehmen. Dieses Recht wird durch das Zurückziehen eines Teilzeitantrages nach § 15h Abs. 1 oder § 15i nicht verwirkt. Die Teilzeitbeschäftigung muss mindestens
+
+zwei Monate
+
+dauern.
+
+(3) Die Teilzeitbeschäftigung kann frühestens im Anschluss an die Frist gemäß § 5 Abs. 1 und 2, einen daran anschließenden Gebührenurlaub oder eine Dienstverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) angetreten werden. In diesem Fall hat die Dienstnehmerin dies dem Dienstgeber einschließlich Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich bis zum Ende der Frist nach § 5 Abs. 1 bekannt zu geben.
+
+(4) Beabsichtigt die Dienstnehmerin die Teilzeitbeschäftigung zu einem späteren Zeitpunkt anzutreten, hat sie dies dem Dienstgeber einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Beginn bekannt zu geben. Beträgt jedoch der Zeitraum zwischen dem Ende der Frist gemäß § 5 Abs. 1 und dem Beginn der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate, so hat die Dienstnehmerin die Teilzeitbeschäftigung schriftlich bis zum Ende der Frist nach § 5 Abs. 1 bekannt zu geben.
+
+(5) Die Dienstnehmerin kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Änderung des Ausmaßes oder der Lage) innerhalb der Bandbreite nach § 15h Abs. 1 Z 3 oder § 15i als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Sie hat dies dem Dienstgeber schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
+
+(6) Der Dienstgeber kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Änderung des Ausmaßes oder der Lage) innerhalb der Bandbreite nach § 15h Abs. 1 Z 3 oder § 15i als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Er hat dies der Dienstnehmerin schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung, gebühren der Dienstnehmerin sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 EStG 1988 in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
+
+(8) Der Dienstgeber ist verpflichtet, der Dienstnehmerin auf deren Verlangen eine Bestätigung über Beginn und Dauer der Teilzeitbeschäftigung oder die Nichtinanspruchnahme der Teilzeitbeschäftigung auszustellen. Die Dienstnehmerin hat diese Bestätigung mit zu unterfertigen.
+
+(9) Die Teilzeitbeschäftigung der Dienstnehmerin endet vorzeitig mit der Inanspruchnahme einer Karenz oder Teilzeitbeschäftigung nach diesem Bundesgesetz für ein weiteres Kind.
+
+(10) Kommt es zu einer Vereinbarung über ein Teilzeitmodell außerhalb der Bandbreite, liegt dennoch eine Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 15h oder § 15i vor.
+
+## § 15k
+
+Verfahren beim Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15k.
+
+(1) In Betrieben, in denen ein für die Dienstnehmerin zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen der Dienstnehmerin den Verhandlungen über Beginn, Dauer, Ausmaß oder Lage der Teilzeitbeschäftigung nach § 15h Abs. 1 beizuziehen. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, können im Einvernehmen zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeber Vertreter der gesetzlichen Interessenvertretungen der Dienstnehmer und der Dienstgeber den Verhandlungen beigezogen werden. Der Dienstgeber hat das Ergebnis der Verhandlungen schriftlich aufzuzeichnen. Diese Ausfertigung ist sowohl vom Dienstgeber als auch von der Dienstnehmerin zu unterzeichnen; eine Ablichtung ist der Dienstnehmerin auszuhändigen.
+
+(2) Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung über Beginn, Dauer, Ausmaß oder Lage der Teilzeitbeschäftigung zu Stande, kann die Dienstnehmerin die Teilzeitbeschäftigung zu den von ihr bekannt gegebenen Bedingungen antreten, sofern der Dienstgeber nicht binnen weiterer zwei Wochen beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht einen Antrag nach § 433 Abs. 1 ZPO zur gütlichen Einigung gegebenenfalls im Rahmen eines Gerichtstages stellt. Dem Antrag ist das Ergebnis der Verhandlungen nach Abs. 1 anzuschließen.
+
+(3) Kommt binnen vier Wochen ab Einlangen des Antrags beim Arbeits- und Sozialgericht keine gütliche Einigung zu Stande, hat der Dienstgeber binnen einer weiteren Woche die Dienstnehmerin auf Einwilligung in die von ihm vorgeschlagenen Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht zu klagen, andernfalls kann die Dienstnehmerin die Teilzeitbeschäftigung zu den von ihr bekannt gegebenen Bedingungen antreten. Findet der Vergleichsversuch erst nach Ablauf von vier Wochen statt, beginnt die Frist für die Klagseinbringung mit dem auf den Vergleichsversuch folgenden Tag. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage des Dienstgebers dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse die Interessen der Dienstnehmerin überwiegen. Gibt das Arbeits- und Sozialgericht der Klage des Dienstgebers nicht statt, wird die von der Dienstnehmerin beabsichtigte Teilzeitbeschäftigung mit der Rechtskraft des Urteils wirksam.
+
+(4) Beabsichtigt die Dienstnehmerin eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Dienstgeber binnen einer weiteren Woche dagegen Klage beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben. Bringt der Dienstgeber keine Klage ein, wird die von der Dienstnehmerin bekannt gegebene Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung wirksam. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen der Dienstnehmerin im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(5) Beabsichtigt der Dienstgeber eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung oder eine vorzeitige Beendigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Dienstgeber binnen einer weiteren Woche Klage auf die Änderung oder vorzeitige Beendigung beim Arbeits- und Sozialgericht erheben, andernfalls die Teilzeitbeschäftigung unverändert bleibt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen der Dienstnehmerin im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(6) In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 3 bis 5 steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu. Gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz ist eine Berufung nicht zulässig und sind – unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes – Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 Abs. 1 Z 1, 4 und 6 ZPO anfechtbar.
+
+## § 15l
+
+Verfahren bei der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15l.
+
+(1) In Betrieben, in denen ein für die Dienstnehmerin zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen der Dienstnehmerin den Verhandlungen über die Teilzeitbeschäftigung nach § 15i, deren Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß beizuziehen. Lehnt der Dienstgeber die begehrte Teilzeitbeschäftigung ab, muss er dies schriftlich begründen.
+
+(2) Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, so kann die Dienstnehmerin den Dienstgeber auf Einwilligung in eine Teilzeitbeschäftigung einschließlich deren Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß klagen. Das Arbeits- und Sozialgericht hat die Klage insoweit abzuweisen, als der Dienstgeber aus sachlichen Gründen die Einwilligung in die begehrte Teilzeitbeschäftigung verweigert hat.
+
+(3) Beabsichtigt die Dienstnehmerin eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann die Dienstnehmerin binnen einer weiteren Woche Klage auf eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben. Das Arbeits- und Sozialgericht hat die Klage dann abzuweisen, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen der Dienstnehmerin im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(4) Beabsichtigt der Dienstgeber eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung oder eine vorzeitige Beendigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Dienstgeber binnen einer weiteren Woche Klage auf eine Änderung oder vorzeitige Beendigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben, andernfalls die Teilzeitbeschäftigung unverändert bleibt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen der Dienstnehmerin im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(5) § 15k Abs. 6 ist anzuwenden.
+
+## § 15m
+
+Karenz an Stelle von Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15m.
+
+(1) Kommt zwischen der Dienstnehmerin und dem Dienstgeber keine Einigung über eine Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 15h und 15i zu Stande, kann die Dienstnehmerin dem Dienstgeber binnen einer Woche bekannt geben, dass sie
+
+1. an Stelle der Teilzeitbeschäftigung oder
+
+2. bis zur Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichtes Karenz, längstens jedoch bis zu den in § 15 Abs. 1, 1a und 3a und § 15a Abs. 1 genannten Zeitpunkten, in Anspruch nimmt.
+
+(2) Gibt das Gericht der Klage des Dienstgebers in einem Rechtsstreit nach § 15k Abs. 3 statt oder der Klage der Dienstnehmerin nach § 15l Abs. 2 nicht statt, kann die Dienstnehmerin binnen einer Woche nach Zugang des Urteils dem Dienstgeber bekannt geben, dass sie Karenz längstens bis zu den in § 15 Abs. 1, 1a und 3a und § 15a Abs. 1 genannten Zeitpunkten in Anspruch nimmt.
+
+## § 15n
+
+Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung
+
+§ 15n.
+
+(1) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz gemäß den §§ 10 und 12 beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschäftigung. Er dauert bis vier Wochen nach dem Ende der Teilzeitbeschäftigung, längstens jedoch bis vier Wochen nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes. Die Bestimmungen über den Kündigungs- und Entlassungsschutz gelten auch während eines Verfahrens nach den §§ 15k und 15l.
+
+(2) Dauert die Teilzeitbeschäftigung länger als bis zum Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes oder beginnt sie nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes, kann eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Teilzeitbeschäftigung bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß. Der Dienstgeber hat auf ein schriftliches Verlangen der Dienstnehmerin eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Die Dienstnehmerin muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Dienstgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+(3) Wird während der Teilzeitbeschäftigung ohne Zustimmung des Dienstgebers eine weitere Erwerbstätigkeit aufgenommen, kann der Dienstgeber binnen acht Wochen ab Kenntnis entgegen Abs. 1 und 2 eine Kündigung wegen dieser Erwerbstätigkeit aussprechen.
+
+## § 15p
+
+Änderung der Lage der Arbeitszeit
+
+§ 15p.
+
+Die §§ 15h bis 15o sind auch für eine von der Dienstnehmerin beabsichtigte Änderung der Lage der Arbeitszeit mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Ausmaß der Arbeitszeit außer Betracht bleibt.
+
+## § 15q
+
+Spätere Geltendmachung der Karenz
+
+§ 15q.
+
+(1) Lehnt der Dienstgeber des anderen Elternteils eine Teilzeitbeschäftigung ab und nimmt der andere Elternteil keine Karenz für diese Zeit in Anspruch, so kann die Dienstnehmerin für diese Zeit, längstens bis zu den in § 15 Abs. 1, 1a und 3a und § 15a Abs. 1 genannten Zeitpunkten Karenz in Anspruch nehmen.
+
+(2) Die Dienstnehmerin hat Beginn und Dauer der Karenz unverzüglich nach der Ablehnung der Teilzeitbeschäftigung durch den Dienstgeber des anderen Elternteils bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen.
+
+## § 15r
+
+Abschnitt 7
+
+Sonstige Bestimmungen
+
+Austritt aus Anlass der Geburt eines Kindes
+
+§ 15r.
+
+Die Dienstnehmerin kann
+
+1. nach der Geburt eines lebenden Kindes während der Schutzfrist nach § 5 Abs. 1,
+
+2. nach der Annahme eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, an Kindes Statt (§ 15c Abs. 1 Z 1) oder nach Übernahme eines solchen Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15c Abs. 1 Z 2) innerhalb von acht Wochen,
+
+3. bei Inanspruchnahme einer Karenz nach §§ 15, 15a, 15c, 15d oder 15q bis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz,
+
+4. bei Inanspruchnahme einer Karenz von weniger als drei Monaten bis spätestens zwei Monate vor dem Ende der Karenz
+
+ihren vorzeitigen Austritt aus dem Dienstverhältnis erklären.
+
+## § 16
+
+Dienst(Werks)wohnung
+
+§ 16.
+
+Vereinbarungen, durch die der Anspruch der Dienstnehmerin auf eine beigestellte Dienst(Werks)wohnung oder sonstige Unterkunft berührt wird, müssen während der Dauer des Kündigungs- und Entlassungsschutzes gemäß §§ 10, 12, 15 Abs. 4, 15a Abs. 4 und 5, 15c Abs. 4, 15d Abs. 5, 15n Abs. 1, um rechtswirksam zu sein, vor Gericht (§ 92 ASGG) nach Rechtsbelehrung der Dienstnehmerin getroffen werden.
+
+## § 31
+
+Abschnitt 10
+
+Sonderbestimmungen für Heimarbeiterinnen
+
+§ 31.
+
+(1) Die Abschnitte 2 bis 7 gelten für Heimarbeiterinnen mit den in den Abs. 2 und 3 enthaltenen Abweichungen hinsichtlich ihrer Beschäftigung mit Heimarbeit.
+
+(2) Die §§ 6 bis 8 gelten mit der Maßgabe, daß auf einen Ausgabe- und Abrechnungsnachweis keine größere Arbeitsmenge ausgegeben werden darf, als durch eine vollwertige Arbeitskraft ohne Hilfskräfte bei Einhaltung einer achtstündigen täglichen Arbeitszeit bewältigt werden kann. Die Lieferfristen sind so zu bemessen, daß Aufträge ohne Nachtarbeit, das heißt ohne Arbeit in der Zeit zwischen zwanzig Uhr und sechs Uhr, und ohne Sonn- und Feiertagsarbeit ausgeführt werden können. Ist eine Heimarbeiterin für mehrere Auftraggeber tätig, so darf die gesamte Arbeitsmenge das angeführte Ausmaß nicht überschreiten. Die Heimarbeiterin hat, falls sie für mehrere Auftraggeber tätig ist, dies jedem ihrer Auftraggeber mitzuteilen. Auf Antrag des Auftraggebers, der Mittelsperson oder der Heimarbeiterin hat das Arbeitsinspektorat darüber zu entscheiden, welche Arbeitsmenge ausgegeben werden darf. (
+
+BGBl. Nr. 342/1978
+
+, Art. I Z 16)
+
+(3) Die §§ 10 und 12 gelten sinngemäß mit der Maßgabe, daß der Ausschluß von der Ausgabe von Heimarbeit einer Kündigung oder Entlassung gleichzuhalten ist.
+
+(4) Über den Abs. 3 hinaus dürfen Heimarbeiterinnen während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung mit Ausnahme jener Zeiträume, während deren die Ausgabe von Heimarbeit auf Grund der Beschäftigungsverbote nach diesem Bundesgesetz untersagt ist, bei der Ausgabe von Heimarbeit im Vergleich zu den anderen Heimarbeiterinnen des gleichen Auftraggebers nicht benachteiligt werden. § 10 Abs. 7 ist sinngemäß anzuwenden.
+
+(5) Heimarbeiterinnen, die entgegen Abs. 4 bei der Ausgabe von Heimarbeit benachteiligt worden sind, können auf Leistung des dadurch entgangenen Entgelts klagen. Der Berechnung des entgangenen Entgelts ist das Entgelt zugrunde zu legen, das die Heimarbeiterin in den letzten dreizehn Wochen vor Eintritt der Benachteiligung erzielt hat oder das ihr bei Bestehen eines Heimarbeitsgesamtvertrages oder eines Heimarbeitstarifes gebührt hätte.
+
+## § 37
+
+Strafbestimmungen
+
+§ 37.
+
+(1) Dienstgeber oder deren Bevollmächtigte, die den § 2a, § 2b, § 3 Abs. 1, 3, 6 und 7, § 4 Abs. 1 bis 3, 5 und 6, § 4a, § 5 Abs. 1 bis 3, §§ 6 bis 8a, § 9 Abs. 1 und 2, § 31 Abs. 2, § 32 oder einem Bescheid nach § 4 Abs. 2 Z 9 und Abs. 5, § 5 Abs. 4, § 9 Abs. 3 und 4 zuwiderhandeln, sind, wenn die Tat nicht nach anderen Vorschriften mit strengerer Strafe bedroht ist, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe von 70 Euro bis 1 820 Euro, im Wiederholungsfalle von 220 Euro bis 3 630 Euro zu bestrafen.
+
+(2) Abs. 1 ist nicht anzuwenden, wenn die Zuwiderhandlung vom Organ einer Gebietskörperschaft begangen worden ist. Besteht bei einer Bezirksverwaltungsbehörde der Verdacht einer Zuwiderhandlung durch ein solches Organ, so hat sie, wenn es sich um ein Organ des Bundes oder eines Landes handelt, eine Anzeige an das oberste Organ, dem das der Zuwiderhandlung verdächtige Organ untersteht (Art. 20 Abs. 1 erster Satz B-VG), zu erstatten, in allen anderen Fällen aber an die Aufsichtsbehörde.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_mschv.md
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+---
+id: ris-sch-02
+batch: 1
+title: "MSchV – Verordnung über die Beschäftigungsbeschränkungen für werdende und stillende Mütter (Mutterschutzverordnung)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Mutterschutz"
+topic: schwangerschaft
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/MSchV.md"
+legal_bases: ["Mutterschutzverordnung"]
+tags: ["gesetz", "mutterschutzverordnung", "schwangerschaft"]
+cross_refs: []
+---
+
+# MSchV – Verordnung über die Beschäftigungsbeschränkungen für werdende und stillende Mütter (Mutterschutzverordnung)
+
+RIS-Gesetzesnummer: 20010035 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20010035
+Hinweis: Die MSchV ist eine eigenständige Verordnung, getrennt vom Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG, Gesetzesnummer 10008464).
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-sch-02).*
+
+## § 2 MSchV
+**Medizinische Indikationen**
+
+(1) Die Vorschrift listet 17 medizinische Indikationen auf, darunter Anämie mit Hämoglobin im Blut < 8,5 g/dl mit zusätzlicher kardiopulmonaler Symptomatik sowie Mehrlingsschwangerschaften, Plazenta praevia und Zervixinsuffizienz.
+
+(2) Auch bei Vorliegen von in Abs. 1 genannten medizinischen Indikationen ist die Ausstellung eines Freistellungszeugnisses vor Ablauf der 15. Schwangerschaftswoche nur zulässig, wenn besondere Umstände vorliegen, die eine frühere Freistellung zwingend erforderlich machen.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 310/2017 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2018
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20010035&Paragraf=2
+
+## § 4 MSchV
+**Ausstellung, Form und Inhalt des Freistellungszeugnisses**
+
+(1) Der/Die das Freistellungszeugnis ausstellende Facharzt/Fachärztin hat die werdende Mutter, für die das Zeugnis ausgestellt werden soll, persönlich ärztlich zu untersuchen.
+
+(2) Für das Freistellungszeugnis sind die in der Anlage enthaltenen Formulare 1 (zur Vorlage beim Sozialversicherungsträger) und 2 (zur Vorlage bei dem/der Dienstgeber/in) zu verwenden.
+
+(3) Aus der zur Vorlage beim Sozialversicherungsträger bestimmten Fassung des Freistellungszeugnisses (Formular 1) hat sich eindeutig und nachvollziehbar das Vorliegen einer oder mehrerer der in dieser Verordnung genannten medizinischen Indikationen zu ergeben, im Fall einer Ausstellung vor Ablauf der 15. Schwangerschaftswoche auch die Begründung der besonderen Umstände gemäß § 2 Abs. 2.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 310/2017 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2018
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20010035&Paragraf=4
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+id: ris-nsc-01
+batch: 1
+title: "Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
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+  text: ".ris/NSchG.md"
+legal_bases: ["NSchG"]
+tags: ["gesetz", "nschg", "nachtschwerarbeit"]
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+
+# Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008502, Stand: 2026-09-13. Dieses Gesetz ist in Artikel (nicht Paragraphen) gegliedert; enthalten sind die im Lexis360-Bestand zitierten Artikel VII–XI.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nsc-01).*
+
+## Art. VII Nachtarbeit und Nachtschwerarbeit
+
+(1) Nachtarbeit im Sinne dieses Bundesgesetzes leistet ein Arbeitnehmer, der in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens sechs Stunden arbeitet, sofern nicht in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+(2) Nachtschwerarbeit leistet ein Arbeitnehmer im Sinne des Abs. 1, der unter einer der folgenden Bedingungen arbeitet:
+1. a) in Bergbaubetrieben ausschließlich oder überwiegend unter Tage,
+
+b) in Bergbaubetrieben über Tage bei Mehrfachbelastung durch Erschütterung und Lärm, wobei der in der Verordnung gemäß Abs. 3 Z 2 festgelegte Grenzwert um 10 vH tiefer anzusetzen ist und der Schallpegelwert im Sinne der Z 4 mindestens 83 dB (A) erreichen muß,
+
+c) im Stollen- und Tunnelbau oder
+
+d) im Bohrlochbergbau im Freien ab einer Tiefe von mehr als 100 Metern bei Mehrfachbelastung durch Erschütterung und Lärm oder Hitze oder der Gefahr der Einwirkung gesundheitsschädlicher Stoffe, wobei der in Z 2 festgelegte belastungsadäquate Grenzwert sowie der in der Verordnung gemäß Abs. 3 Z 2 festgelegte Grenzwert um 10 vH tiefer anzusetzen sind und der Schallpegelwert im Sinne der Z 4 mindestens 83 dB (A) erreichen muß.
+
+2. bei den Organismus besonders belastender Hitze. Eine solche liegt bei einem durch Arbeitsvorgänge bei durchschnittlicher Außentemperatur verursachten Klimazustand vor, der einer Belastung durch Arbeit während des überwiegenden Teils der Arbeitszeit bei 30 Grad Celsius und 50% relativer Luftfeuchtigkeit bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m pro Sekunde wirkungsgleich oder ungünstiger ist;
+
+3. bei überwiegendem Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen, wenn die Raumtemperatur niedriger als –21 Grad Celsius ist, oder wenn der Arbeitsablauf einen ständigen Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen erfordert;
+
+4. bei andauernd starkem Lärm, sofern ein Schallpegelwert von 85 dB (A), oder bei nicht andauerndem Lärm, sofern ein wirkungsäquivalenter Pegelwert überschritten wird;
+
+5. bei Verwendung von Arbeitsgeräten, Maschinen und Fahrzeugen, die durch gesundheitsgefährdende Erschütterung auf den Körper einwirken;
+
+6. wenn regelmäßig und mindestens während vier Stunden der Arbeitszeit Atemschutzgeräte (Atemschutz-, Filter- oder Behältergeräte) oder während zwei Stunden Tauchgeräte getragen werden müssen;
+
+7. bei Arbeit an Bildschirmarbeitsplätzen (das sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionale Einheit bilden), sofern die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit an diesem Gerät für die gesamte Tätigkeit bestimmend sind. Sonstige Steuerungseinheiten sind Dateneingabetastaturen gleichgestellt, wenn die Voraussetzungen des ersten Satzes erfüllt sind und die Bedienung dieser Steuerungseinheiten durch die Vielfältigkeit und Menge der je Zeiteinheit zu verarbeitenden Informationen und die Häufigkeit und Dichte aufeinanderfolgender Teilaufgaben oder sonstige Arbeitsbedingungen (zB Störeinflüsse, Beleuchtung) für die dort beschäftigten Arbeitnehmer eine entsprechende Erschwernis darstellen;
+
+8. bei ständigem gesundheitsschädlichen Einwirken von inhalativen Schadstoffen, die zu einer Berufskrankheit im Sinne der Anlage 1 zum Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz führen können;
+
+9. feuerungstechnische Spezial-Bauarbeiten in heißen Öfen;
+
+10. wenn schwere körperliche Arbeit bei gleichzeitiger besonders belastender Hitzeexposition geleistet wird, wobei der in Z 2 festgelegte belastungsadäquate Grenzwert um 10 vH tiefer anzusetzen ist. Schwere körperliche Arbeit ist gegeben, wenn bei einer achtstündigen Arbeitszeit mindestens 2000 Arbeitskilokalorien verbraucht werden;
+
+11. bei der optischen Endkontrolle der angeregten Bildröhre, sofern diese Tätigkeit für die Gesamttätigkeit bestimmend ist.
+
+(3) Der/die Bundesminister/in für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Verordnung festzulegen:
+1. Kriterien, bei deren Erfüllung die Vergleichbarkeit im Sinne des Abs. 2 Z 2 gegeben ist sowie Zeitpunkt, Art und Weise der Temperaturmessung;
+
+2. Kriterien, bei deren Erfüllung eine Gesundheitsbelastung gemäß Abs. 2 Z 5 gegeben ist;
+
+3. die Konzentrationswerte von Schadstoffen in der Luft am Arbeitsplatz, bei deren Erreichen ein gesundheitsschädliches Einwirken gemäß Abs. 2 Z 8 gegeben ist.
+
+(4) Nachtschwerarbeit leisten auch Arbeitnehmer/innen der Feuerwehr, die in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens sechs Stunden Einsätze oder Arbeitsbereitschaft für Einsätze im Schichtdienst leisten, wenn es sich dabei um die Haupttätigkeit der Arbeitnehmer/innen handelt. Dies gilt abweichend von Abs. 1 auch dann, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
+
+(5) Die zuständigen Krankenversicherungsträger haben auf Antrag des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers oder des zuständigen Organs der Arbeitnehmerschaft durch Bescheid im Einzelfall die erschwerenden Arbeitsbedingungen im Sinne des Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Abs. 6 festzustellen. An einem solchen Verfahren hat der Krankenversicherungsträger das zuständige Arbeitsinspektorat zu beteiligen.
+
+(6) Durch Kollektivvertrag können sonstige Arbeiten im Sinne des Abs. 1 der Nachtschwerarbeit gleichgestellt werden, wenn sie eine außergewöhnliche Beanspruchung mit sich bringen oder wenn Arbeitnehmer der Einwirkung durch Schadstoffe oder Strahlen ausgesetzt sind.
+
+## Art. VIII Meldungen
+
+(1) Die Dienstgeber haben jeden von ihnen beschäftigten Dienstnehmer, der Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 sowie des Art. XI Abs. 6 leistet, gesondert zu melden.
+
+(2) Für die Meldepflicht gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes über die Meldungen und Auskunftspflicht mit der Maßgabe, daß
+a) die Meldungen auf dem hiefür vorgesehenen Vordruck zu erstatten sind und
+
+b) die im § 33 Abs. 1 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes festgesetzte Frist von drei Tagen erst nach dem Ende des Kalendermonates, in dem die Nachtschwerarbeit geleistet worden ist, zu laufen beginnt.
+Der Dienstgeber hat je eine Kopie der Meldung dem Versicherten und dem nach dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, in Betracht kommenden Organ der Betriebsvertretung zu übermitteln. Die Meldungen haben alle für die Durchführung dieses Bundesgesetzes erforderlichen Angaben zu enthalten. Bei Verstößen gegen die Melde- und Auskunftspflicht gelten die Strafbestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes entsprechend.
+
+## Art. IX Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge
+
+Die Pensionsversicherungsträger gewähren den Versicherten, die Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 sowie des Art. XI Abs. 6 leisten, nach pflichtgemäßem Ermessen Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge gemäß § 307d des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes mit dem Ziele, den Eintritt dauernder Schädigungen durch die Nachtschwerarbeit hintanzuhalten. Hiebei ist auf die Art und Dauer der Tätigkeit sowie den allgemeinen Gesundheitszustand des Betroffenen Bedacht zu nehmen.
+
+## Art. X Sonderruhegeld
+
+(1) Anspruch auf Sonderruhegeld hat der Versicherte nach Vollendung des 57. Lebensjahres, die Versicherte nach Vollendung des 52. Lebensjahres, wenn
+1. der Zeitraum von 360 Kalendermonaten vor dem Stichtag mindestens zur Hälfte mit Beitragsmonaten im Sinne der §§ 225 und 226 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes gedeckt ist, für die Beiträge gemäß Art. XI Abs. 3 entrichtet worden sind oder vor dem Stichtag mindestens 240 Beitragsmonate im Sinne der §§ 225 und 226 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes vorliegen, für die Beiträge gemäß Art. XI Abs. 3 entrichtet worden sind, und
+
+2. am Stichtag weder eine selbständige noch eine unselbständige Erwerbstätigkeit ausgeübt wird; eine Erwerbstätigkeit, auf Grund derer ein Erwerbseinkommen bezogen wird, das das nach § 5 Abs. 2 lit. c des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes jeweils in Betracht kommende Monatseinkommen nicht übersteigt, bleibt hiebei unberücksichtigt; hinsichtlich der Ermittlung des Erwerbseinkommens aus einem land(forst)wirtschaftlichen Betrieb ist § 292 Abs. 5 und 7 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes entsprechend anzuwenden.
+(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. Nr. 473/1992)
+
+(3) Das Sonderruhegeld gebührt in der Höhe der Invaliditätspension (Berufsunfähigkeitspension, Knappschaftsvollpension) nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, auf die am Stichtag bei Erfüllung aller erforderlichen Voraussetzungen Anspruch bestanden hätte. Es ist von dem Pensionsversicherungsträger festzustellen und auszuzahlen, der gemäß § 246 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes für die Gewährung einer Invaliditätspension (Berufsunfähigkeitspension, Knappschaftsvollpension) leistungszuständig wäre.
+
+(4) Für den Bereich der Sozialversicherung, des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 1977, BGBl. Nr. 609, des Sonderunterstützungsgesetzes, BGBl. Nr. 642/1973, des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967, BGBl. Nr. 376, und des Einkommensteuergesetzes 1972, BGBl. Nr. 440, ist das Sonderruhegeld einer vorzeitigen Alterspension (Knappschaftsalterspension) bei langer Versicherungsdauer nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz gleichzuhalten. Hiebei sind die in Betracht kommenden Bestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes mit folgender Maßgabe anzuwenden:
+1. An die Stelle des Eintrittes des Versicherungsfalles tritt die Vollendung des Anfallsalters.
+
+2. Wenn
+a) der (die) Versicherte bereits am Stichtag gemäß Abs. 1 die Voraussetzungen gemäß § 253b Abs. 1 lit. a bis d bzw. § 276b Abs. 1 lit. a bis d des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes erfüllt hat,
+
+b) in dem Kalendermonat, in dem der (die) Versicherte das 60. (55.) Lebensjahr vollendet hat, oder in einem späteren Kalendermonat das Sonderruhegeld nicht weggefallen ist und
+
+c) der (die) Versicherte am nächsten Monatsersten die Voraussetzungen des § 253b Abs. 1 lit. d bzw. § 276b Abs. 1 lit. d des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes erfüllt,
+gebührt ab diesem Monatsersten anstelle des Sonderruhegeldes die vorzeitige Alterspension bzw. Knappschaftsalterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b bzw. § 276b des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes.
+
+3. Wenn
+a) der Versicherte bereits am Stichtag gemäß Abs. 1 die allgemeinen Voraussetzungen für den Knappschaftssold (§ 235 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes) erfüllt hat,
+
+b) in dem Kalendermonat, in dem der Versicherte das 60. Lebensjahr vollendet hat, oder in einem späteren Kalendermonat das Sonderruhegeld nicht weggefallen ist und
+
+c) der Versicherte am nächsten Monatsersten in der Pensionsversicherung nicht pflichtversichert ist,
+gebührt ab diesem Monatsersten anstelle des Sonderruhegeldes die Knappschaftsalterspension gemäß § 276 Abs. 3 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes.
+
+4. Wenn
+a) in dem Kalendermonat, in dem der (die) Versicherte das 65. (60.) Lebensjahr vollendet hat, oder in einem späteren Kalendermonat das Sonderruhegeld nicht weggefallen ist und
+
+b) der (die) Versicherte am nächsten Monatsersten die Voraussetzungen des § 253 Abs. 1 bzw. § 276 Abs. 1 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes erfüllt,
+gebührt ab diesem Monatsersten anstelle des Sonderruhegeldes die Alterspension bzw. Knappschaftsalterspension gemäß § 253 bzw. 276 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, wobei die allgemeinen Voraussetzungen für den Anspruch (§ 235 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes) jedenfalls als erfüllt gelten.
+
+5. Die vorzeitige Alterspension (Knappschaftsalterspension) bei langer Versicherungsdauer gemäß Z 2, die Knappschaftsalterspension gemäß Z 3 und die Alterspension (Knappschaftsalterspension) gemäß Z 4 gebühren mindestens in der Höhe des Anspruches auf Sonderruhegeld.
+
+6. Die allgemeinen Voraussetzungen für den Anspruch auf Hinterbliebenenpension gelten auch dann als erfüllt, wenn das Sonderruhegeld bei Eintritt des Versicherungsfalles des Todes weggefallen ist.
+
+## Art. XI Finanzielle Maßnahmen
+
+(1) Die Pensionsversicherungsträger haben die Aufwendungen und Erträge nach diesem Bundesgesetz für jedes Geschäftsjahr in einer gesonderten Erfolgsrechnung nachzuweisen.
+
+(2) Als Aufwendungen nach Abs. 1 sind hiebei der Aufwand für Sonderruhegeld, der Beitrag für die Krankenversicherung der Empfänger von Sonderruhegeld und die Leistungen der Gesundheitsvorsorge gemäß Art. IX zu erfassen. Der Bund ersetzt den Pensionsversicherungsträgern diese Aufwendungen, höchstens jedoch 110 vH des Aufwandes für Sonderruhegeld. Diese Ersatzleistung des Bundes gilt als Ertrag nach Abs. 1. Ein allfälliger nachgewiesener Fehlbetrag (Gebarungsabgang) ist aus der ordentlichen Gebarung der Pensionsversicherungsträger zu decken. Die gebührende Ersatzleistung des Bundes ist monatlich im erforderlichen Ausmaß nach Tunlichkeit unter Bedachtnahme auf den voraussichtlichen Aufwand zu bevorschussen.
+
+(3) Zur Deckung des Aufwandes des Bundes nach Abs. 2 haben die Dienstgeber für jeden von ihnen im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 sowie des Art. XI Abs. 6 beschäftigten Dienstnehmer für jeden Nachtschwerarbeitsmonat (Abs. 6) einen gesonderten Beitrag (Nachtschwerarbeits-Beitrag) im Ausmaß von 2 vH der allgemeinen Beitragsgrundlage in der nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz geregelten Pensionsversicherung zu leisten. Dieser Beitrag ist auch von den Sonderzahlungen im Sinne des § 54 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes zu entrichten.
+
+(4) Für den Nachtschwerarbeits-Beitrag gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes über Beiträge zur Pflichtversicherung auf Grund des Arbeitsverdienstes mit der Maßgabe, daß
+1. die Beiträge an den Bund abzuführen sind und
+
+2. die Krankenversicherungsträger eine Vergütung erhalten, deren Höhe in sinngemäßer Anwendung des § 82 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes festzusetzen ist.
+
+(5) Der Bundesminister für soziale Verwaltung hat im Einvernehmen mit dem Bundesminister für Finanzen den im Abs. 3 genannten Hundertsatz unter Bedachtnahme auf die Ergebnisse der gesonderten Erfolgsrechnungen gemäß Abs. 1 – ausgenommen die für das Geschäftsjahr 1981 – durch Verordnung so zu ändern, daß der Nachtschwerarbeits-Beitrag 75 vH der Ersatzleistung des Bundes voraussichtlich deckt. Änderungen dieses Hundertsatzes um weniger als fünf Prozentpunkte bleiben hiebei außer Betracht. Eine Änderung des Beitragssatzes wird erst mit dem ersten Beitragszeitraum des folgenden Geschäftsjahres wirksam.
+
+(6) Ein Nachtschwerarbeitsmonat liegt vor, wenn ein in der Pensionsversicherung nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz pflichtversicherter Dienstnehmer innerhalb eines Kalendermonates an mindestens sechs Arbeitstagen Nachtschwerarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung nach Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 erbringt; erbringt der Dienstnehmer innerhalb eines Kalendermonates an weniger als sechs Arbeitstagen Nachtschwerarbeit, so gilt dieser Kalendermonat als Nachtschwerarbeitsmonat, wenn der Dienstnehmer in diesem Kalendermonat und in dem unmittelbar vorangegangenen Kalendermonat wenigstens an zwölf Arbeitstagen bzw. in diesem Kalendermonat und in den zwei unmittelbar vorangegangenen Kalendermonaten wenigstens an 18 Arbeitstagen bzw. bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit im Rahmen eines Durchrechnungszeitraumes von mehr als drei Monaten in diesem Kalendermonat und in den fünf unmittelbar vorangegangenen Kalendermonaten wenigstens an 36 Arbeitstagen Nachtschwerarbeit erbracht hat. Arbeitsunterbrechungen bleiben hiebei außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung weiterbesteht. Ein Nachtschwerarbeitsmonat liegt auch dann vor, wenn die im Kalendermonat erforderlichen und sich aus der für den Dienstnehmer maßgeblichen Arbeitszeiteinteilung ergebenden sechs Nachtschwerarbeitstage nur deswegen nicht erreicht werden, weil diese Arbeit nicht am Ersten des Kalendermonates begonnen bzw. am Letzten des Kalendermonates geendet hat.
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+id: ris-vor-02
+batch: 1
+title: "Pensionskassengesetz (PKG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Betriebliche Vorsorge"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/PKG.md"
+legal_bases: ["PKG"]
+tags: ["gesetz", "pkg", "vorsorgeleistungen"]
+cross_refs: []
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+
+# Pensionskassengesetz (PKG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10007055, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-vor-02).*
+
+## § 5. Begriffsbestimmungen
+
+Im Sinne dieses Bundesgesetzes sind:
+
+1. Anwartschaftsberechtigte: diejenigen natürlichen Personen, die
+a) auf Grund
+aa) eines bestehenden oder früheren Arbeitsverhältnisses oder
+
+bb) § 1 Abs. 2 BPG oder
+
+cc) § 78a Abs. 1 Z 2 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 oder
+
+dd) eines öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses, für das die Anwendbarkeit der für Pensionskassen relevanten Bestimmungen des BPG gesetzlich normiert ist,
+in Folge von Beiträgen des Arbeitgebers und allenfalls auch eigener Beiträge einen Anspruch auf eine zukünftige Leistung entsprechend dem Pensionskassenvertrag haben oder
+
+b) als Arbeitgeber den Arbeitnehmern seines Betriebes eine Beteiligung am Pensionskassensystem ermöglicht haben und für sich selbst Pensionskassenbeiträge leisten oder geleistet haben oder
+
+c) als Mitglieder von Vertretungsorganen juristischer Personen des Privatrechts aus dieser Tätigkeit andere Einkünfte als solche aus nicht selbstständiger Tätigkeit gemäß § 25 EStG 1988 beziehen, wenn der Arbeitgeber Träger einer betrieblichen Pensionskasse ist oder zugunsten seiner Arbeitnehmer einer überbetrieblichen Pensionskasse beigetreten ist;
+
+d) auf Grund des BBG oder gleichartiger landesgesetzlicher Vorschriften einen Anspruch auf eine zukünftige Leistung entsprechend dem PKVG oder gleichartigen landesgesetzlichen Vorschriften haben;
+
+e) auf Grund eines bestehenden Arbeitsverhältnisses oder als Mitglieder von Vertretungsorganen juristischer Personen des Privatrechts aus dieser Tätigkeit Einkünfte aus nicht selbstständiger Arbeit gemäß § 25 EStG 1988 beziehen, sofern im Zuge der Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhältnisses eine direkte Leistungszusage gemäß § 48 auf eine Pensionskasse übertragen wird;
+
+2. Leistungsberechtigte: diejenigen natürlichen Personen, denen die Pensionskasse entsprechend dem Pensionskassenvertrag bereits folgende Pensionen zu erbringen hat:
+a) Eigenpensionen (insbesonders Alters- und Invaliditätspension) oder
+
+b) Hinterbliebenenpensionen (Witwer-, Witwen- und Waisenpension) nach dem Ableben eines Anwartschaftsberechtigten oder Berechtigten aus einer Eigenpension;
+
+2a. Potentielle Anwartschaftsberechtigte: diejenigen natürlichen Personen, die zum Beitritt zu einer Pensionskassenzusage berechtigt sind;
+
+3. Nachschusspflicht: die Verpflichtung des Arbeitgebers
+a) unvorhergesehene Deckungslücken, die auf Grund unzutreffender Annahmen in den Rechnungsgrundlagen (§ 20 Abs. 2 Z 3) entstanden sind, binnen längstens zehn Jahren zu schließen; die Überweisung der Beiträge hat jährlich mit mindestens je einem Zehntel der ursprünglichen Deckungslücke zu erfolgen,
+
+b) andere Deckungslücken unverzüglich durch Leistung von Einmalbeiträgen zu schließen;
+Eine unbeschränkte Nachschusspflicht liegt vor, wenn jede Deckungslücke gemäß lit. a und b geschlossen wird;
+
+4. Einrichtung: die ausländische Einrichtung der betrieblichen Altersversorgung, die ungeachtet der jeweiligen Rechtsform nach dem Kapitaldeckungsverfahren arbeitet und rechtlich unabhängig vom Arbeitgeber zu dem Zweck eingerichtet ist, unter Einhaltung der einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften Pensionskassengeschäfte zu erbringen und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehende Tätigkeiten auszuüben und die nach den Bestimmungen der Richtlinie (EU) 2016/2341 von der zuständigen Aufsichtsbehörde des Herkunftsmitgliedstaats in ein nationales Register eingetragen oder zugelassen ist;
+
+4a. Mitgliedstaat: jeder Staat, der dem Europäischen Wirtschaftsraum angehört;
+
+5. Herkunftsmitgliedstaat: der Mitgliedstaat, in dem die Einrichtung in ein nationales Register eingetragen oder zugelassen ist und ihre Hauptverwaltung hat;
+
+6. Tätigkeitsmitgliedstaat: der Mitgliedstaat, dessen sozial- und arbeitsrechtlichen Vorschriften für die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern für die betriebliche Altersversorgung maßgebend sind;
+
+7. Ort der Hauptverwaltung: der Ort, an dem die wichtigsten strategischen Entscheidungen getroffen werden;
+
+8. dauerhafter Datenträger: ein Medium, das es dem Anwartschafts- oder Leistungsberechtigten gestattet, an ihn persönlich gerichtete Informationen derart zu speichern, dass er sie in der Folge für eine für die Zwecke der Informationen angemessene Dauer einsehen kann, und das die unveränderte Wiedergabe der gespeicherten Informationen ermöglicht;
+
+9. ESAP: das zentrale europäische Zugangsportal (European Single Access Point), das gemäß der Verordnung (EU) 2023/2859 eingerichtet wird;
+
+10. datenextrahierbares Format: ein Format gemäß Art. 2 Nr. 3 der Verordnung (EU) 2023/2859;
+
+11. maschinenlesbares Format: ein Format gemäß Art. 2 Nr. 13 der Richtlinie (EU) 2019/1024;
+
+12. ESAP-Sammelstelle: eine Sammelstelle im Sinne von Art. 2 Nr. 2 der Verordnung (EU) 2023/2859.
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+---
+id: ris-nso-02
+batch: 1
+title: "RStDG – Richter- und Staatsanwaltschaftsdienstgesetz"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Dienstrecht"
+topic: normen-sonstige
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/RStDG.md"
+legal_bases: ["RStDG"]
+tags: ["gesetz", "rstdg", "normen-sonstige"]
+cross_refs: []
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+
+# RStDG – Richter- und Staatsanwaltschaftsdienstgesetz
+
+RIS-Gesetzesnummer: 10008187 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008187
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nso-02).*
+
+## § 72 RStDG
+**§ 72. Urlaubsausmaß**
+
+(1) In jedem Kalenderjahr gebührt ein Erholungsurlaub im Ausmaß von 200 Stunden. Das Ausmaß erhöht sich auf 240 Stunden ab dem Kalenderjahr, in dem der Bedienstete vor dem 1. Juli sein 43. Lebensjahr vollendet.
+
+(2) Beginnt das Dienstverhältnis während des Kalenderjahres, so gebührt für jeden Monat ein Zwölftel des Urlaubsausmaßes; nach sechs ununterbrochenen Monaten gebührt der volle Urlaub. Ergibt sich bei der Ermittlung des Urlaubsanspruchs Teile von Stunden, so sind sie auf ganze Stunden aufzurunden.
+
+(2a) Frühere Bundesdienstzeiten werden bei der Ermittlung des Urlaubsanspruchs für neue Ernennungen angerechnet; bereits verbrauchte Urlaubszeiten sind abzuziehen.
+
+(3) Das Urlaubsausmaß vermindert sich anteilig bei herabgesetzter Arbeitsfähigkeit nach den einschlägigen Bestimmungen.
+
+(4) Der Urlaub ist bei Änderungen der Auslastung jährlich neu zu berechnen, ausgehend vom durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß während des Jahres.
+
+(5) Der Urlaubsanspruch vermindert sich anteilig während Karenzurlauben, Dienstunterbrechungen oder unentschuldigter Abwesenheit.
+
+(6) Der Verbrauch der Urlaubsstunden ist nur tageweise zulässig. Einem Urlaubstag entsprechen dabei bei Vollauslastung acht Stunden. Verbleibende Stundenreste können stundenweise verbraucht werden.
+
+Fundstelle: BGBl. Nr. 305/1961, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 100/2025 · Inkrafttretensdatum: 01.01.2026
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008187&Paragraf=72
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+---
+id: ris-sac-01
+batch: 1
+title: "Sachbezugswerteverordnung – Sachbezugswerteverordnung"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Steuerrecht"
+topic: sachbezuge
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/Sachbezugswerteverordnung.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerteverordnung"]
+tags: ["gesetz", "sachbezugswerteverordnung", "sachbezuge"]
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+---
+
+# Sachbezugswerteverordnung – Sachbezugswerteverordnung
+
+RIS-Gesetzesnummer: 20001641 · Gesamte Rechtsvorschrift: https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641
+Nachfolgend nur die in der Lexis360-Wissensdatenbank zitierten Paragraphen (tagesaktuelle Fassung, Stand: Abrufdatum 2026-09-13).
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-sac-01).*
+
+## § 4 Sachbezugswerteverordnung
+### Privatnutzung des arbeitgebereigenen Kraftfahrzeuges
+
+**Absatz 1**
+
+Besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein arbeitgebereigenes Kraftfahrzeug gemäß § 2 Z 1 Kraftfahrgesetz 1967 für nicht beruflich veranlasste Fahrten einschließlich Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zu benützen, gilt Folgendes:
+
+1. Es ist ein Sachbezug von 2% der tatsächlichen Anschaffungskosten des Kraftfahrzeuges (einschließlich Umsatzsteuer und Normverbrauchsabgabe), maximal 960 Euro monatlich, anzusetzen.
+
+2. Abweichend von Z 1 ist für Kraftfahrzeuge mit einem CO2-Emissionswert von nicht mehr als 141 Gramm pro Kilometer ein Sachbezug von 1,5% der tatsächlichen Anschaffungskosten des Kraftfahrzeuges (einschließlich Umsatzsteuer und Normverbrauchsabgabe), maximal 720 Euro monatlich, anzusetzen. Dabei gilt:
+   - a) Der CO2-Emissionswert von 141 Gramm pro Kilometer gilt im Kalenderjahr 2020 für erstmalig nach dem 31. März 2020 zugelassene Kraftfahrzeuge und verringert sich beginnend ab dem Kalenderjahr 2021 bis zum Kalenderjahr 2025 um jährlich 3 Gramm.
+   - b) Sofern für ein Kraftfahrzeug kein CO2-Emissionswert vorliegt, ist Z 1 anzuwenden.
+
+3. Abweichend von Z 1 und Z 2 ist für Kraftfahrzeuge mit einem CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer im Kalenderjahr 2027 ein Sachbezugswert von 0,375% der tatsächlichen Anschaffungskosten, maximal 180 Euro monatlich, anzusetzen und ab dem Kalenderjahr 2028 ein Sachbezugswert von 0,625% der tatsächlichen Anschaffungskosten, maximal 300 Euro monatlich, anzusetzen.
+   - a) Der reduzierte Sachbezugswert ist auch für die Zurverfügungstellung derartiger Kraftfahrzeuge im Rahmen einer (befristeten oder unbefristeten) Umwandlung überkollektivvertraglich gewährter Bruttobezüge anzusetzen.
+   - b) Der Bundesminister für Finanzen hat die Sachbezugswerte hinsichtlich ihrer Wirkungen auf die weitere Entwicklung der Elektromobilität im Jahr 2030 zu evaluieren.
+
+4. Als maßgeblicher CO2-Emissionswert ist entsprechend § 6 Abs. 3 des Normverbrauchsabgabegesetzes (NoVAG 1991) folgender Wert laut Typenschein bzw. Einzelgenehmigungsbescheid gemäß Kraftfahrgesetz 1967 heranzuziehen:
+   - a) der kombinierte WLTP-Wert der CO2-Emissionen in Gramm pro Kilometer
+   - b) bei extern aufladbaren Elektro-Hybridfahrzeugen der gewichtet kombinierte WLTP-Wert der CO2-Emissionen in Gramm pro Kilometer
+   - c) für Krafträder der WMTC-Wert der CO2-Emissionen in Gramm pro Kilometer
+
+Die Anschaffungskosten umfassen auch Kosten für Sonderausstattungen. Sonderausstattungen, die selbständige Wirtschaftsgüter darstellen, gehören nicht zu den Anschaffungskosten.
+
+**Absatz 2**
+
+Beträgt die monatliche Fahrtstrecke für Fahrten im Sinne des Abs. 1 im Jahr nachweislich nicht mehr als 500 km, ist ein Sachbezug im Ausmaß des halben Sachbezugswertes gemäß Abs. 1 anzusetzen. Unterschiedliche Fahrtstrecken in den einzelnen Lohnzahlungszeiträumen sind dabei unbeachtlich.
+
+**Absatz 3**
+
+Ergibt sich für ein Fahrzeug mit einem Sachbezug
+1. von 2% (Abs. 1 Z 1) bei Ansatz von 0,67 Euro (Fahrzeugbenützung ohne Chauffeur) bzw. 0,96 Euro (Fahrzeugbenützung mit Chauffeur),
+2. von 1,5% (Abs. 1 Z 2) bei Ansatz von 0,50 Euro (Fahrzeugbenützung ohne Chauffeur) bzw. 0,72 Euro (Fahrzeugbenützung mit Chauffeur)
+
+pro Kilometer Fahrtstrecke im Sinne des Abs. 1 ein um mehr als 50% geringerer Sachbezugswert als nach Abs. 2, ist der geringere Sachbezugswert anzusetzen. Voraussetzung ist, dass sämtliche Fahrten lückenlos in einem Fahrtenbuch aufgezeichnet werden.
+
+**Absatz 4**
+
+Bei Gebrauchtfahrzeugen ist für die Sachbezugsbewertung der Listenpreis und die CO2-Emmissionswert-Grenze im Zeitpunkt der erstmaligen Zulassung des Fahrzeuges maßgebend. Sonderausstattungen bleiben dabei unberücksichtigt. Anstelle dieses Betrages können die nachgewiesenen tatsächlichen Anschaffungskosten (einschließlich allfälliger Sonderausstattungen und Rabatte) im Sinne des Abs. 1 des ersten Erwerbes des Kraftfahrzeuges zu Grunde gelegt werden.
+
+**Absatz 5**
+
+Bei geleasten Kraftfahrzeugen ist der Sachbezugswert von jenen Anschaffungskosten im Sinne des Abs. 1 zu berechnen, die der Berechnung der Leasingrate zu Grunde gelegt wurden.
+
+**Absatz 6**
+
+Bei Vorführkraftfahrzeugen sind die um 15% erhöhten tatsächlichen Anschaffungskosten (einschließlich Sonderausstattungen) zuzüglich Umsatzsteuer und Normverbrauchsabgabe anzusetzen.
+
+**Absatz 6a**
+
+Besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit abwechselnd verschiedene arbeitgebereigene Fahrzeuge zu benützen, ist der Durchschnittswert der Anschaffungskosten aller Fahrzeuge und der Durchschnittswert des auf die Fahrzeuge anzuwendenden Prozentsatzes maßgebend. Ist unter diesen Fahrzeugen ein Fahrzeug mit einem Sachbezug von 2% (Abs. 1 Z 1), ist ein Sachbezug von maximal 960 Euro anzusetzen. In allen anderen Fällen ist ein Sachbezug von maximal 720 Euro anzusetzen. Sind unter diesen Fahrzeugen ausschließlich Kraftfahrzeuge mit einem CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer (Abs. 1 Z 3), ist im Kalenderjahr 2027 ein Sachbezug von maximal 180 Euro bzw. ab dem Kalenderjahr 2028 von maximal 300 Euro anzusetzen.
+
+**Absatz 7**
+
+Kostenbeiträge des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber mindern den Sachbezugswert. Bei einem einmaligen Kostenbeitrag ist dieser zuerst von den tatsächlichen Anschaffungskosten (Abs. 1) abzuziehen, davon der Sachbezugswert zu berechnen und dann erst der Maximalbetrag gemäß Abs. 1 Z 1, 2 oder 3 zu berücksichtigen. Bei einem laufenden Kostenbeitrag ist zuerst der Sachbezugswert von den tatsächlichen Anschaffungskosten (Abs. 1) zu berechnen, davon ist der Kostenbeitrag abzuziehen und dann erst der Maximalbetrag gemäß Abs. 1 Z 1, 2 oder 3 zu berücksichtigen. Trägt der Arbeitnehmer Treibstoffkosten selbst, so ist der Sachbezugswert nicht zu kürzen.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 416/2001, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 272/2026
+Inkrafttretensdatum: 12.09.2026
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=4
+
+## § 4a Sachbezugswerteverordnung
+### Privatnutzung eines arbeitgebereigenen Kfz-Abstell- oder Garagenplatzes
+
+**Absatz 1**
+
+Besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, das von ihm für Fahrten Wohnung - Arbeitsstätte genutzte Kraftfahrzeug während der Arbeitszeit in Bereichen, die einer Parkraumbewirtschaftung unterliegen, auf einem Abstell- oder Garagenplatz des Arbeitgebers zu parken, ist ein Sachbezug von 14,53 Euro monatlich anzusetzen.
+
+**Absatz 2**
+
+Abs. 1 ist sowohl bei arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeugen als auch bei arbeitgebereigenen Kraftfahrzeugen, für die ein Sachbezug gemäß § 4 der Verordnung anzusetzen ist, anzuwenden.
+
+**Absatz 3**
+
+Parkraumbewirtschaftung im Sinne des Abs. 1 liegt vor, wenn das Abstellen von Kraftfahrzeugen auf öffentlichen Verkehrsflächen für einen bestimmten Zeitraum gebührenpflichtig ist.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 416/2001
+Inkrafttretensdatum: 01.12.2001
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=4a
+
+## § 4b Sachbezugswerteverordnung
+### Privatnutzung eines arbeitgebereigenen Fahrrads oder Kraftrads
+
+Besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein arbeitgebereigenes Fahrrad oder Kraftrad mit einem CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer für nicht beruflich veranlasste Fahrten einschließlich Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zu benützen, ist ein Sachbezugswert von Null anzusetzen. Ein Sachbezugswert von Null ist auch für die Zurverfügungstellung derartiger Fahrräder oder Krafträder im Rahmen einer (befristeten oder unbefristeten) Umwandlung überkollektivvertraglich gewährter Bruttobezüge anzusetzen. Eine vereinbarte Reduktion der Bruttobezüge und damit in Verbindung stehende zusätzliche Gewährung eines Sachbezugs stellt keine Bezugsverwendung dar. Für andere Krafträder ist § 4 anzuwenden.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 416/2001, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 504/2022
+Inkrafttretensdatum: 31.12.2022
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=4b
+
+## § 4c Sachbezugswerteverordnung
+### Aufladen emissionsfreier Kraftfahrzeuge
+
+**Absatz 1**
+
+Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Kraftfahrzeug gemäß § 4 Abs. 1 Z 3 für nicht beruflich veranlasste Fahrten einschließlich Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte zur Verfügung, gilt Folgendes:
+
+1. Für das unentgeltliche Aufladen dieses Kraftfahrzeuges beim Arbeitgeber ist ein Sachbezugswert von Null anzusetzen.
+
+2. Ersetzt oder trägt der Arbeitgeber die Kosten für das Aufladen dieses Kraftfahrzeuges, ist keine Einnahme anzusetzen, wenn
+   - a) die Kosten des Aufladens an einer öffentlichen Ladestation nachgewiesen werden, oder
+   - b) beim Aufladen durch den Arbeitnehmer an einer nicht öffentlichen Ladestation die nachweisliche Zuordnung der Lademenge zu diesem Kraftfahrzeug sichergestellt wird und die Höhe des Kostenersatzes nach dem von der E-Control festgelegten durchschnittlichen Strompreis berechnet wird.
+
+3. Ersetzt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ganz oder teilweise die Kosten für die Anschaffung einer Ladeeinrichtung, ist nur der 2.000 Euro übersteigende Wert als Einnahme anzusetzen.
+
+**Absatz 2**
+
+Besteht für den Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein nicht arbeitgebereigenes Kraftfahrzeug mit einem CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer beim Arbeitgeber unentgeltlich aufzuladen, ist ein Sachbezugswert von Null anzusetzen.
+
+**Absatz 3**
+
+Die Absätze 1 und 2 gelten auch für Fahrräder oder Krafträder mit einem CO2-Emissionswert von 0 Gramm pro Kilometer.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 416/2001, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 404/2023
+Inkrafttretensdatum: 21.12.2023
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=4c
+
+## § 5 Sachbezugswerteverordnung
+### Zinsenersparnisse bei unverzinslichen oder zinsverbilligten Gehaltsvorschüssen und Arbeitgeberdarlehen
+
+**Absatz 1**
+
+Die jährliche Zinsenersparnis bei zinsverbilligten Gehaltsvorschüssen und Arbeitgeberdarlehen ist die Differenz zwischen dem tatsächlichen Zinssatz (Sollzinssatz) und dem Prozentsatz gemäß Abs. 2 oder Abs. 3.
+
+**Absatz 2**
+
+Bei Gehaltsvorschüssen mit variablem Sollzinssatz wird der Prozentsatz jährlich ermittelt durch: Durchschnittswert des Euribor (1. Oktober bis 30. September) zuzüglich 0,75 Prozentpunkte, kaufmännische Rundung auf halbe Prozentpunkte, Veröffentlichung durch den Bundesminister für Finanzen bis 30. November.
+
+**Absatz 3**
+
+Bei unveränderlichem Sollzinssatz ist als Prozentsatz der von der Oesterreichischen Nationalbank veröffentlichte „Kreditzinssatz im Neugeschäft an private Haushalte für Wohnbau mit anfänglicher Zinsbindung über zehn Jahre" anzusetzen, vermindert um 10 Prozent.
+
+**Absatz 4**
+
+Die Zinsenersparnis wird vom aushaftenden Kapital berechnet und ist Sachbezug. Übersteigen solche Darlehen 7.300 Euro, entsteht Sachbezug nur vom übersteigenden Betrag.
+
+Fundstelle: BGBl. II Nr. 416/2001, zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 404/2023
+Inkrafttretensdatum: 21.12.2023
+
+Quelle: https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=5
+
+### Nicht auffindbar
+- § 8 (mehrere Abrufversuche lieferten nur die Versions-/Linkübersicht der RIS-Seite, keinen extrahierbaren Fließtext; siehe https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20001641&Paragraf=8)
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@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+id: ris-swa-01
+batch: 1
+title: "Verordnung der Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz über besondere Belastungen bei Schwerarbeit (Schwerarbeitsverordnung) (Schwerarbeitsverordnung)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: schwerarbeit
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/Schwerarbeitsverordnung.md"
+legal_bases: ["Schwerarbeitsverordnung"]
+tags: ["gesetz", "schwerarbeitsverordnung", "schwerarbeit"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Verordnung der Bundesministerin für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz über besondere Belastungen bei Schwerarbeit (Schwerarbeitsverordnung) (Schwerarbeitsverordnung)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 20004642, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-swa-01).*
+
+## § 1. Besonders belastende Berufstätigkeiten
+
+(1) Als Tätigkeiten, die unter körperlich oder psychisch besonders belastenden Bedingungen erbracht werden, gelten alle Tätigkeiten, die geleistet werden
+1. in Schicht- oder Wechseldienst auch während der Nacht (unregelmäßige Nachtarbeit), das heißt zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, jeweils im Ausmaß von mindestens sechs Stunden und zumindest an sechs Arbeitstagen im Kalendermonat, sofern nicht in diese Arbeitszeit überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt, oder
+
+2. regelmäßig unter Hitze oder Kälte im Sinne des Art. VII Abs. 2 Z 2 und 3 des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981, oder
+
+3. unter chemischen oder physikalischen Einflüssen im Sinne des Art. VII Abs. 2 Z 5, 6 und 8 NSchG oder
+
+4. als schwere körperliche Arbeit, die dann vorliegt, wenn bei einer achtstündigen Arbeitszeit von Männern mindestens 8 374 Arbeitskilojoule (2 000 Arbeitskilokalorien) und von Frauen mindestens 5 862 Arbeitskilojoule (1 400 Arbeitskilokalorien) verbraucht werden, oder
+
+5. zur berufsbedingten Pflege (Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege) von erkrankten oder behinderten Menschen, sofern dabei die Ausübung von bloßen Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegend erfolgt, oder
+
+6. trotz Vorliegens einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (§ 14 des Behinderteneinstellungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1970) von mindestens 80%, sofern für die Zeit nach dem 30. Juni 1993 Anspruch auf Pflegegeld zumindest in Höhe der Stufe 3 nach § 5 des Bundespflegegeldgesetzes, BGBl. Nr. 110/1993, oder nach den Bestimmungen der Landespflegegeldgesetze bestanden hat.
+
+(2) Als besonders belastende Berufstätigkeiten gelten jedenfalls auch alle Tätigkeiten, für die ein Nachtschwerarbeits-Beitrag nach Art. XI Abs. 3 NSchG geleistet wurde, ohne dass daraus ein Anspruch auf Sonderruhegeld nach Art. X NSchG entstanden ist, sowie alle Tätigkeiten, für die Zuschläge zum Sachbereich Urlaub der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse nach den §§ 21 und 21a des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes, BGBl. Nr. 414/1972, zu entrichten sind.
+
+## § 2. Tätigkeiten unter chemischen oder physikalischen Einflüssen
+
+Eine Tätigkeit im Sinne des § 1 Abs. 1 Z 3 gilt nur dann als besonders belastend, wenn dadurch eine Minderung der Erwerbsfähigkeit im Sinne des § 203 ASVG von mindestens 10% verursacht wurde.
+
+## § 4. Schwerarbeitsmonat
+
+(1) Ein Schwerarbeitsmonat ist jeder Kalendermonat, in dem eine oder mehrere Tätigkeiten nach § 1 Abs. 1 zumindest in jenem Ausmaß ausgeübt wurden, das einen Versicherungsmonat im Sinne des § 231 Z 1 lit. a ASVG begründet. Arbeitsunterbrechungen bleiben dabei außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung weiter besteht.
+
+(2) Abweichend von Abs. 1 erster Satz ist ein Schwerarbeitsmonat jeder Kalendermonat, in dem eine Tätigkeit nach § 1 Abs. 1 Z 5 für zumindest 12 Tage im Schichtdienst ausgeübt wurde.
+
+## § 5. Meldung der Schwerarbeitszeiten
+
+(1) Die DienstgeberInnen haben dem Träger der Krankenversicherung ab dem 1. Jänner 2007 folgende Daten der bei ihnen beschäftigten männlichen Versicherten, die bereits das 40. Lebensjahr vollendet haben, und weiblichen Versicherten, die bereits das 35. Lebensjahr vollendet haben, gesondert zu melden:
+1. alle im § 1 Abs. 1 genannten Tätigkeiten, die auf das Vorliegen von Schwerarbeit schließen lassen,
+
+2. die Namen und Versicherungsnummern jener Personen, die Tätigkeiten nach Z 1 verrichten, und
+
+3. die Dauer der Tätigkeiten nach Z 1.
+Die Meldung ist jeweils bis Ende Februar des Kalenderjahres, das der Verrichtung der Tätigkeiten nach Z 1 folgt, unter sinngemäßer Anwendung des § 41 ASVG zu erstatten. Personen, die nach dem GSVG oder FSVG oder BSVG versichert sind, haben die Meldung der Schwerarbeitszeiten ab dem 1. Jänner 2007 in gleicher Weise selbst zu erstatten.
+
+(2) Die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse hat alle Tätigkeiten, für die im § 1 Abs. 2 genannte Zuschläge zu entrichten sind, unter sinngemäßer Anwendung des Abs. 1 an den Dachverband der Sozialversicherungsträger zu melden.
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@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+id: ris-nso-03
+batch: 1
+title: "Strafgesetzbuch (StGB)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Strafrecht"
+topic: normen-sonstige
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/StGB.md"
+legal_bases: ["StGB"]
+tags: ["gesetz", "stgb", "normen-sonstige"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Strafgesetzbuch (StGB)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10002296, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nso-03).*
+
+## § 84. Schwere Körperverletzung
+
+(1) Wer einen anderen am Körper misshandelt und dadurch fahrlässig eine länger als vierundzwanzig Tage dauernde Gesundheitsschädigung oder Berufsunfähigkeit oder eine an sich schwere Verletzung oder Gesundheitsschädigung zufügt, ist mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren zu bestrafen.
+
+(2) Ebenso ist zu bestrafen, wer eine Körperverletzung (§ 83 Abs. 1 oder Abs. 2) an einem Beamten, Zeugen oder Sachverständigen während oder wegen der Vollziehung seiner Aufgaben oder der Erfüllung seiner Pflichten begeht.
+
+(3) Ebenso ist der Täter zu bestrafen, wenn er mindestens drei selbstständige Taten (§ 83 Abs. 1 oder Abs. 2) ohne begreiflichen Anlass und unter Anwendung erheblicher Gewalt begangen hat.
+
+(4) Mit Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu fünf Jahren ist zu bestrafen, wer einen anderen am Körper verletzt oder an der Gesundheit schädigt und dadurch, wenn auch nur fahrlässig, eine schwere Körperverletzung oder Gesundheitsschädigung (Abs. 1) des anderen herbeiführt.
+
+(5) Ebenso ist zu bestrafen, wer eine Körperverletzung (§ 83 Abs. 1 oder Abs. 2) begeht
+1. auf eine Weise, mit der Lebensgefahr verbunden ist,
+
+2. mit mindestens zwei Personen in verabredeter Verbindung oder
+
+3. unter Zufügung besonderer Qualen.
+
+## § 91. Raufhandel
+
+(1) Wer an einer Schlägerei tätlich teilnimmt, ist schon wegen dieser Teilnahme mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 720 Tagessätzen zu bestrafen, wenn die Schlägerei eine schwere Körperverletzung (§ 84 Abs. 1) eines anderen verursacht, wenn sie aber den Tod eines anderen verursacht, mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren.
+
+(2) Wer an einem Angriff mehrerer tätlich teilnimmt, ist schon wegen dieser Teilnahme mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu 360 Tagessätzen zu bestrafen, wenn der Angriff eine Körperverletzung eines anderen verursacht, wenn er aber eine schwere Körperverletzung eines anderen verursacht, mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 720 Tagessätzen, wenn er den Tod eines anderen verursacht, mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren.
+
+(2a) Wer an einer Schlägerei oder einem Angriff mehrerer in einem Sicherheitsbereich bei einer Sportgroßveranstaltung (§ 49a SPG) tätlich teilnimmt, ist schon wegen dieser Teilnahme mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 720 Tagessätzen zu bestrafen.
+
+(3) Der Täter, dem aus der Teilnahme kein Vorwurf gemacht werden kann, ist nicht zu bestrafen.
+
+## § 218. Sexuelle Belästigung und öffentliche geschlechtliche Handlungen
+
+(1) Wer eine Person durch eine geschlechtliche Handlung
+1. an ihr oder
+
+2. vor ihr unter Umständen, unter denen dies geeignet ist, berechtigtes Ärgernis zu erregen,
+belästigt, ist mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu 360 Tagessätzen zu bestrafen.
+
+(1a) Ebenso ist zu bestrafen, wer eine andere Person durch eine intensive Berührung einer der Geschlechtssphäre zuzuordnenden Körperstelle in ihrer Würde verletzt.
+
+(1b) Ebenso ist zu bestrafen, wer eine andere Person belästigt, indem er ihr im Wege einer Telekommunikation oder unter Verwendung eines Computersystems eine Bildaufnahme, die wesentlich menschliche Genitalien zeigt, eine vergleichbare bearbeitete Bildaufnahme oder vergleichbares künstlich erstelltes Material unaufgefordert und absichtlich übermittelt.
+
+(2) Ebenso ist zu bestrafen, wer öffentlich und unter Umständen, unter denen sein Verhalten geeignet ist, durch unmittelbare Wahrnehmung berechtigtes Ärgernis zu erregen, eine geschlechtliche Handlung vornimmt.
+
+(2a) Wer wissentlich an einer Zusammenkunft mehrerer Menschen teilnimmt, die darauf abzielt, dass eine sexuelle Belästigung nach Abs. 1 Z 1 oder Abs. 1a begangen werde, ist, wenn es zu einer solchen Tat gekommen ist, mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 720 Tagessätzen zu bestrafen.
+
+(2b) Wer eine sexuelle Belästigung nach Abs. 1 Z 1 oder Abs. 1a mit mindestens einer weiteren Person in verabredeter Verbindung begeht, ist mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren zu bestrafen.
+
+(3) Der Täter ist nach Abs. 1, 1a oder 1b nur zu bestrafen, wenn die Tat nicht nach einer anderen Bestimmung mit strengerer Strafe bedroht ist. Er ist im Fall des Abs. 1, 1a oder 1b nur mit Ermächtigung der verletzten Person zu verfolgen.
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+id: ris-nso-04
+batch: 1
+title: "Strafprozeßordnung 1975 (StPO)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Strafrecht"
+topic: normen-sonstige
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/StPO.md"
+legal_bases: ["StPO"]
+tags: ["gesetz", "stpo", "normen-sonstige"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Strafprozeßordnung 1975 (StPO)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10002326, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nso-04).*
+
+## § 190. Einstellung des Ermittlungsverfahrens
+
+Die Staatsanwaltschaft hat von der weiteren Verfolgung einer Straftat abzusehen und das Ermittlungsverfahren einzustellen, soweit und sobald sich ergibt, dass die dem Ermittlungsverfahren zu Grunde liegende Tat nicht mit gerichtlicher Strafe bedroht ist, die weitere Verfolgung des Beschuldigten sonst aus rechtlichen Gründen unzulässig wäre oder kein tatsächlicher Grund zu dessen weiterer Verfolgung besteht.
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_tag.md
@@ -0,0 +1,47 @@
+---
+id: ris-url-02
+batch: 1
+title: "Theaterarbeitsgesetz (TAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: urlaub
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/TAG.md"
+legal_bases: ["TAG"]
+tags: ["gesetz", "tag", "urlaub"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Theaterarbeitsgesetz (TAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 20007012, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-url-02).*
+
+## § 15. Urlaub
+
+(1) Dem Mitglied gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub im Ausmaß von mindestens vier Wochen (24 Werktage). Der Urlaubsanspruch erhöht sich für jedes weitere begonnene Arbeitsjahr um zwei Werktage bis zum Höchstausmaß von sechs Wochen (36 Werktage).
+
+(2) Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Arbeitszeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf die festen Bezüge besteht, nicht verkürzt, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt wird.
+
+(3) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist mit Rücksicht auf die den Betriebsverhältnissen entsprechende Zeit, bei ganzjährigen Arbeitsverhältnissen tunlichst für die Zeit zwischen dem 1. Mai und 30. September zu bestimmen und dem Mitglied rechtzeitig vorher bekannt zu geben. Der Urlaubsantritt hat jedenfalls so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht wird. Während des Urlaubs behält das Mitglied den Anspruch auf seine festen Bezüge.
+
+(4) Für Zeiträume, während deren ein Mitglied aus einem der im § 9 Abs. 1 bis 5 genannten Gründe an der Arbeitsleistung verhindert ist, während deren es Anspruch auf Pflegefreistellung nach § 16 des Urlaubsgesetzes (UrlG), BGBl. Nr. 390/1976, oder während deren es sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht bestimmt werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Arbeitsverhinderung nicht als Urlaub.
+
+(5) Im Fall der Erkrankung des Mitgliedes während des Urlaubs gilt § 5 UrlG.
+
+(6) Der/Die Theaterunternehmer/in hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen
+1. der Zeitpunkt des Arbeitsantrittes des Mitgliedes und die Dauer des dem Mitglied zustehenden bezahlten Urlaubs,
+
+2. die Zeit, in der das Mitglied seinen bezahlten Urlaub genommen hat, und
+
+3. das Entgelt, das das Mitglied für die Dauer des bezahlten Urlaubs erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung
+hervorgehen.
+
+(7) Die Verpflichtung nach Abs. 6 ist auch dann erfüllt, wenn die dort verlangten Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der/die Theaterunternehmer/in zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.
+
+(8) Theaterunternehmer/innen, die den Bestimmungen der Abs. 6 und 7 zuwiderhandeln, sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis 218 Euro zu bestrafen.
+
+(9) Im Übrigen gelten die §§ 4 Abs. 3 und 5, 7 sowie 10 Abs. 1 bis 5 UrlG.
diff --git a/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_ugb.md b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_ugb.md
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+++ b/pv-agent/wissensbasis/dokumente/ris_ugb.md
@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+id: ris-nso-05
+batch: 1
+title: "Unternehmensgesetzbuch (UGB)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Gesellschaftsrecht"
+topic: normen-sonstige
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/UGB.md"
+legal_bases: ["UGB"]
+tags: ["gesetz", "ugb", "normen-sonstige"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Unternehmensgesetzbuch (UGB)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10001702, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-nso-05).*
+
+## § 269. Gegenstand und Umfang der Prüfung
+
+(1) Die Prüfung des Jahresabschlusses und des Konzernabschlusses hat sich darauf zu erstrecken, ob die gesetzlichen Vorschriften und ergänzende Bestimmungen des Gesellschaftsvertrags oder der Satzung beachtet worden sind. In die Prüfung des Jahresabschlusses ist die Buchführung einzubeziehen.
+
+(1a) Für die Abschlussprüfung von Gesellschaften von öffentlichem Interesse im Sinn des § 189a Z 1 lit. a und lit. d gelten die Bestimmungen des Ersten Titels des Vierten Abschnitts, soweit nicht die Verordnung (EU) Nr. 537/2014 über spezifische Anforderungen an die Abschlussprüfung bei Unternehmen von öffentlichem Interesse und zur Aufhebung des Beschlusses 2005/909/EG, ABl. Nr. L 158 vom 27.05.2014 S. 77, in der Fassung der Berichtigung ABl. Nr. L 170 vom 11.06.2014 S. 66, anzuwenden ist.
+
+(2) Der Konzernabschlussprüfer trägt in Bezug auf den Konzernabschluss die volle Verantwortung für den Bestätigungsvermerk zum Konzernabschluss sowie gegebenenfalls für den zusätzlichen Bericht an den Prüfungsausschuss gemäß Art. 11 der Verordnung (EU) Nr. 537/2014, in Bezug auf die konsolidierte Nachhaltigkeitsberichterstattung für den Zusicherungsvermerk darüber. Er hat auch die im Konzernabschluss zusammengefassten Jahresabschlüsse daraufhin zu prüfen, ob sie den Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung entsprechen und ob die für die Übernahme in den Konzernabschluss maßgeblichen Vorschriften beachtet worden sind. Dasselbe gilt für die in die konsolidierte Nachhaltigkeitsberichterstattung zusammengefassten Einzelberichte. Wenn in den Konzernabschluss einbezogene Unternehmen von anderen Abschlussprüfern geprüft werden, hat der Konzernabschlussprüfer deren Tätigkeit in geeigneter Weise zu überwachen, soweit dies für die Prüfung des Konzernabschlusses oder der konsolidierten Nachhaltigkeitsberichterstattung maßgeblich ist.
+
+(3) Gegenstand der Abschlussprüfung ist auch, ob ein nach § 243c oder § 267b erforderlicher Corporate Governance-Bericht aufgestellt worden ist.
+
+(4) Werden der Jahresabschluss, der Konzernabschluss, der Lagebericht oder der Konzernlagebericht nach Vorlage des Prüfungsberichts geändert, so ist die Änderung dem Abschlussprüfer bekanntzugeben, der sie mit ihren Auswirkungen zu prüfen hat. Über das Ergebnis der Prüfung ist zu berichten; der Bestätigungsvermerk und gegebenenfalls der Zusicherungsvermerk sind entsprechend zu ergänzen und erforderlichenfalls zu ändern.
+
+(5) Die Abschlussprüfung umfasst keine Zusicherung des künftigen Fortbestands der geprüften Gesellschaft oder der Wirtschaftlichkeit oder Wirksamkeit der bisherigen oder zukünftigen Geschäftsführung.
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+---
+id: ris-url-01
+batch: 1
+title: "Urlaubsgesetz (UrlG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: urlaub
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/UrlG.md"
+legal_bases: ["UrlG"]
+tags: ["gesetz", "urlg", "urlaub"]
+cross_refs: []
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+
+# Urlaubsgesetz (UrlG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Gesetzesnummer 10008376, Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-url-01).*
+
+## § 1. Geltungsbereich
+
+(1) Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten für Arbeitnehmer aller Art, deren Arbeitsverhältnis auf einem privatrechtlichen Vertrag beruht.
+
+(2) Ausgenommen sind
+1. Arbeitsverhältnisse der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter, auf die das Landarbeitsgesetz, BGBl. Nr. 140/1948, anzuwenden ist;
+
+2. Heimarbeiter, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, anzuwenden ist;
+
+3. Arbeitsverhältnisse zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde;
+
+4. Arbeitsverhältnisse zum Bund, auf die dienstrechtliche Vorschriften anzuwenden sind, die den Urlaubsanspruch zwingend regeln;
+
+5. Arbeitsverhältnisse zu Stiftungen, Anstalten oder Fonds, auf die das Vertragsbedienstetengesetz 1948, BGBl. Nr. 86, gemäß § 1 Abs. 2 VBG sinngemäß anzuwenden ist;
+
+6. Arbeitsverhältnisse, auf die das Bauarbeiter-Urlaubsgesetz 1972, BGBl. Nr. 414/1972, anzuwenden ist;
+
+7. Arbeitnehmer im Sinne des § 1 Abs. 1 des Theaterarbeitsgesetzes (TAG), BGBl. I. Nr. 100/2010.
+
+## § 2.
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.
+
+(2) Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Arbeitsjahres. Der Urlaubsanspruch wird durch Zeiten, in denen kein Anspruch auf Entgelt besteht, nicht verkürzt, sofern gesetzlich nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird.
+
+(3) Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorangegangenen Arbeits(Lehr)verhältnissen zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.
+
+(4) Durch Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann anstelle des Arbeitsjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können abweichend von § 12 vorsehen, daß
+1. Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;
+
+2. ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum) gebührt, in das (in den) der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt;
+
+3. die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden.
+Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls muß für den Umstellungszeitraum dem Arbeitnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Arbeitsjahr vor der Umstellung gebührender und bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.
+
+## § 3. Anrechnungsbestimmungen
+
+(1) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.
+
+(2) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind anzurechnen:
+1. die in einem anderen Arbeitsverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Heimarbeitsgesetzes 1960, BGBl. Nr. 105/61, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;
+
+2. die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962, BGBl. Nr. 242, oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren. Als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen. Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen (BGBl. Nr. 44/1957) oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes (Bundesgesetz vom 6. Februar 1974, BGBl. Nr. 139) über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;
+
+3. die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren;
+
+4. Zeiten, für welche eine Haftentschädigung gemäß § 13a Abs. 1 oder § 13c Abs. 1 des Opferfürsorgegesetzes 1947, BGBl. Nr. 183, gebührt. Diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Arbeitsverhältnis während der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde für die Urlaubsdauer zu berücksichtigen ist;
+
+5. Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer für eine Organisation im Sinne des § 1 Abs. 2 des Entwicklungshilfegesetzes 1974, BGBl. Nr. 474, in der Fassung BGBl. Nr. 579/1989, oder im Sinne des § 3 Abs. 2 des Entwicklungszusammenarbeitsgesetzes, BGBl. I Nr. 49/2002;
+
+6. Zeiten einer im Inlande zugebrachten selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat.
+
+(3) Zeiten nach Abs. 2 Z 1, 5 und 6 sind insgesamt nur bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen. Zeiten nach Z 2 sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren zwei Jahren anzurechnen.
+
+(4) Fallen anrechenbare Zeiten zusammen, so sind sie für die Bemessung der Urlaubsdauer nur einmal zu berücksichtigen.
+
+## § 4. Verbrauch des Urlaubes
+
+(1) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, daß der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.
+
+(2) Für Zeiträume, während deren ein Arbeitnehmer aus einem der im § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl. Nr. 399, genannten Gründe an der Arbeitsleistung verhindert ist, während deren er Anspruch auf Pflegefreistellung oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluß der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Arbeitsverhinderung nicht als Urlaub.
+
+(3) Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muß ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.
+
+(4) Hat der Arbeitnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen dem Arbeitgeber mindestens drei Monate vorher bekanntgegeben und kommt eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Arbeitnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Arbeitgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.
+
+(5) Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, oder gemäß dem Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221/1979, um den Zeitraum der Karenz.
+
+## § 5. Erkrankung während des Urlaubes
+
+(1) Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.
+
+(2) Übt ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.
+
+(3) Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Arbeitnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muß dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, daß es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.
+
+## § 6. Urlaubsentgelt
+
+(1) Während des Urlaubes behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.
+
+(2) Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.
+
+(3) In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Arbeitnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.
+
+(4) Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.
+
+(5) Durch Kollektivvertrag im Sinne des § 18 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, kann geregelt werden, welche Leistungen des Arbeitgebers als Urlaubsentgelt anzusehen sind. Die Berechnungsart für die Regelung der Höhe des Urlaubsentgeltes kann durch Kollektivvertrag abweichend von Abs. 3 und 4 geregelt werden.
+
+(6) Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im voraus zu zahlen.
+
+## § 7. Ablöseverbot
+
+Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Arbeitgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.
+
+## § 8. Aufzeichnungen
+
+(1) Der Arbeitgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht
+1. der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Arbeitnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Arbeitnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;
+
+2. die Zeit, in welcher der Arbeitnehmer seinen bezahlten Urlaub genommen hat;
+
+3. das Entgelt, das der Arbeitnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;
+
+4. wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Arbeitsjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt, und die Norm, auf Grund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Arbeitnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.
+
+(2) Die Verpflichtung nach Abs. 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Arbeitgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.
+
+## § 10. Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Dem Arbeitnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Arbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch
+1. unberechtigten vorzeitigen Austritt oder
+
+2. verschuldete Entlassung.
+Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.
+
+(2) Abweichend von Abs. 1 gebührt im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Woche des Anspruchs auf Urlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr.
+
+(3) Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.
+
+(4) Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß VKG oder MSchG oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den §§ 14a und 14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, BGBl. Nr. 459/1993, durch
+1. Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,
+
+2. begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers,
+
+3. Kündigung seitens des Arbeitgebers oder
+
+4. einvernehmliche Auflösung,
+ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war.
+
+(5) Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erben, wenn das Arbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.
+
+(6) Für den Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit gilt § 10a.
+
+## § 10a. Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit
+
+(1) Arbeitnehmer haben für jedes Arbeitsjahr, in dem sie mindestens 50mal in der Zeit zwischen 22,00 Uhr und 6,00 Uhr mindestens sechs Stunden Schwerarbeit im Sinne des Art. VII Abs. 2 oder 4, einer Verordnung gemäß Art. VII Abs. 3 oder eines Kollektivvertrages gemäß Art. VII Abs. 6 des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG), BGBl. Nr. 354/1981, geleistet haben, Anspruch auf Zusatzurlaub im Ausmaß von zwei Werktagen. Der Anspruch auf Zusatzurlaub erhöht sich auf vier Werktage, wenn sie fünf Jahre, und auf sechs Werktage, wenn sie 15 Jahre solche Arbeiten geleistet haben.
+
+(1a) Hat ein Arbeitnehmer in einem Urlaubsjahr weniger als 50mal, mindestens jedoch 40mal Nachtschwerarbeit geleistet, hat er für dieses Urlaubsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub in dem sich nach Abs. 1 ergebenden Ausmaß, wenn er in diesem und im unmittelbar vorangegangenen Urlaubsjahr insgesamt mindestens 100mal Nachtschwerarbeit geleistet hat.
+
+(1b) Hat ein Arbeitnehmer zusätzlich zu Nachtschwerarbeit, die zu einem Zusatzurlaub nach Abs. 1 oder Abs. 1a geführt hat, mindestens 50mal Nachtschwerarbeit geleistet, gebührt ihm ein zusätzlicher Urlaubstag.
+
+(1c) In jedem Urlaubsjahr gebührt jedoch nur ein zusätzlicher Urlaubstag nach Abs. 1b. Nachtschwerarbeit darf für die Berechnung eines Zusatzurlaubs nur einmal herangezogen werden. Drei Jahre nach Ablauf des Urlaubsjahres, in dem Nachtschwerarbeit geleistet wurde, ist diese Nachtschwerarbeit bei der Berechnung eines Zusatzurlaubs nach Abs. 1b nicht mehr heranzuziehen.
+
+(2) § 3 Abs. 2 bis 4, §§ 9, 10 und 14 finden auf den Zusatzurlaub keine Anwendung.
+
+(3) § 3 Abs. 1 ist mit der Maßgabe anzuwenden, daß für die Bemessung des Urlaubsausmaßes Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die unter den Voraussetzungen des Abs. 1 geleistet wurden, zusammenzurechnen sind.
+
+(4) Für die Entstehung des Anspruches auf Zusatzurlaub werden nicht abgefundene Nachtschwerarbeiten, die in dem der Unterbrechung unmittelbar vorangegangenen Arbeitsverhältnis bei demselben Arbeitgeber geleistet wurden, angerechnet, sofern es sich um eine Unterbrechung gemäß § 3 Abs. 1 handelt und die Voraussetzung des § 2 Abs. 2 erfüllt ist.
+
+(5) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes ist weiters die in einem anderen Arbeitsverhältnis im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie unter den Voraussetzungen des Abs. 1 geleistet wurde und mindestens sechs Monate gedauert hat, bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen.
+
+(6) Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden nur volle Arbeitsjahre berücksichtigt. Nicht volle Arbeitsjahre werden voll berücksichtigt, wenn die Voraussetzungen der Abs. 1 und 5 erfüllt sind.
+
+(7) Dem Arbeitnehmer gebührt eine Entschädigung in der höhe des noch ausstehenden Urlaubsentgeltes, wenn das Arbeitsverhältnis nach Entstehung des Anspruches auf Zusatzurlaub, jedoch vor dessen Verbrauch endet. Die Entschädigung gebührt nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
+
+(8) Dem Arbeitnehmer gebührt eine Abfindung in der Höhe des halben Urlaubsentgelts, wenn er im Arbeitsjahr mindestens 25mal Nachtschwerarbeit geleistet hat und das Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, einvernehmliche Lösung oder durch den Tod des Arbeitnehmers endet, sofern die Voraussetzung des § 2 Abs. 2 erfüllt ist.
+
+(9) Der Arbeitnehmer, der in insgesamt 20 Arbeitsjahren Anspruch auf Zusatzurlaub im Sinne des Abs. 1 hatte, behält – wenn er wegen Berufskrankheit oder Arbeitsunfall nicht mehr Nachtschwerarbeit leisten kann – den Anspruch auf Zusatzurlaub in dem vor der Erkrankung oder dem Unfall zuletzt zustehenden Ausmaß. Pfändungsschutz
+
+## § 12. Unabdingbarkeit
+
+Die Rechte, die dem Arbeitnehmer auf Grund der §§ 2 bis 10 zustehen, können durch Arbeitsvertrag, Arbeits-(Dienst)ordnung oder, soweit in diesem Bundesgesetz nicht anderes bestimmt ist, durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden.
+
+## § 13. Strafbestimmungen
+
+Arbeitgeber oder deren gesetzliche Vertreter, die den Bestimmungen des § 8 zuwiderhandeln, sind, sofern die Tat nicht nach anderen Vorschriften einer strengeren Strafe unterliegt, von der Bezirksverwaltungsbehörde mit einer Geldstrafe bis 218 Euro zu bestrafen.
+
+## § 16. Pflegefreistellung
+
+(1) Ist der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung
+1. wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person oder
+
+2. wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge eines Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung, oder
+
+3. wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,
+nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige im Sinne dieses Bundesgesetzes sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.
+
+(2) Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist, und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.
+
+(3) Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.
+
+(4) Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+(5) Eine Kündigung wegen der beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974, gilt sinngemäß. Der Arbeitgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+## § 18a. Ablaufhemmung von Verjährungs- und Verfallsfristen
+
+Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallsfristen betreffend Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die der Arbeitnehmer zu Beginn einer Pflegefreistellung bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende der Pflegefreistellung gehemmt.
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+---
+id: ris-url-03
+batch: 1
+title: "Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Dienstrecht"
+topic: urlaub
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/VBG.md"
+legal_bases: ["VBG"]
+tags: ["gesetz", "vbg", "urlaub"]
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+---
+
+# Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-url-03).*
+
+## § 27a
+
+§ 27a.
+(1) In jedem Kalenderjahr gebührt ein Erholungsurlaub im Ausmaß von 200 Stunden. Das Urlaubsausmaß erhöht sich ab dem Kalenderjahr, in dem der 43. Geburtstag vor dem 1. Juli liegt, auf 240 Stunden. Liegt der 43. Geburtstag in diesem Kalenderjahr nach dem 30. Juni, erhöht sich das Urlaubsausmaß ab dem darauf folgenden Kalenderjahr.
+
+(2) In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis als Vertragsbedienstete oder Vertragsbediensteter begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub. Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsanspruchs Teile von Stunden, so sind sie auf ganze Stunden aufzurunden.
+
+(3) Ist dem Dienstverhältnis ein Dienst-, Ausbildungs- oder Lehrverhältnis zum Bund unmittelbar vorangegangen, ist bei der Anwendung des Abs. 2 so vorzugehen, als ob das Dienstverhältnis mit dem ersten Tag des früheren Dienst-, Ausbildungs- oder Lehrverhältnisses begonnen hätte. Der im vorangegangenen Dienst-, Ausbildungs- oder Lehrverhältnis zum Bund verbrauchte Erholungsurlaub oder vergleichbare Freistellungsanspruch ist vom gesamten Urlaubsanspruch abzuziehen.
+
+(4) Das in den Abs. 1 und 2 und § 27b ausgedrückte Urlaubsausmaß erhöht sich entsprechend, wenn die oder der Vertragsbedienstete einem verlängerten Dienstplan im Sinne des § 48 Abs. 6 BDG 1979 unterliegt.
+
+(5) Der Verbrauch der Urlaubsstunden ist nur tageweise zulässig. Der oder dem Vertragsbediensteten sind für die Zeit des Erholungsurlaubs so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als sie oder er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte. Ergibt sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes gemäß Abs. 2 oder gemäß § 27c ein Rest an Urlaubsstunden, der nicht tageweise verbraucht werden kann, kann dieser auch stundenweise verbraucht werden.
+
+## § 27c
+
+§ 27c.
+(1) Das in den §§ 27a und 27b ausgedrückte Urlaubsausmaß ändert sich entsprechend, wenn die oder der Vertragsbedienstete1.nicht vollbeschäftigt ist oder
+2.eine Dienstfreistellung gemäß § 29g, § 29i in Verbindung mit § 17 Abs. 1 BDG 1979 oder § 29j Abs. 3 in Anspruch nimmt.
+
+(2) Anlässlich jeder Verfügung einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Sinne des Abs. 1 und des § 27a Abs. 4 ist das gemäß §§ 27a und 27b ausgedrückte Urlaubsausmaß für das jeweilige Kalenderjahr entsprechend dem über das gesamte Kalenderjahr gemessenen durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß neu zu berechnen. Nicht verfallene Ansprüche auf Erholungsurlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt.
+
+(3) Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten1.eines Karenzurlaubs, einer Außerdienststellung gemäß § 29h, § 29i in Verbindung mit § 17 Abs. 3 und 4 BDG 1979 oder § 29i in Verbindung mit § 19 BDG 1979, einer Dienstfreistellung gemäß § 20a, § 29j Abs. 1 oder 2, § 29k oder § 29p,
+2.einer Karenz nach dem MSchG oder nach dem VKG oder
+3.einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst,so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um die Dauer dieser Zeiten verkürzten Kalenderjahr entspricht. In den Fällen der Z 1 tritt die Aliquotierung bereits ab dem Zeitpunkt der jeweiligen Verfügung und im Fall der Z 2 ab Antritt ein.
+
+(4) Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes gemäß Abs. 1 bis 3 Teile von Stunden, so sind sie auf ganze Stunden aufzurunden.
+
+## § 27f
+
+§ 27f. Dem Vertragsbediensteten kann bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf seinen Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teiles des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.
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+id: ris-kar-01
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+title: "Väter-Karenzgesetz (VKG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Familienrecht"
+topic: karenz
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
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+  text: ".ris/VKG.md"
+legal_bases: ["VKG"]
+tags: ["gesetz", "vkg", "karenz"]
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+
+# Väter-Karenzgesetz (VKG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
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+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-kar-01).*
+
+## § 1a
+
+### Abschnitt 1aAnspruch auf Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes
+§ 1a.
+(1) Unbeschadet des Anspruchs auf Karenz nach den §§ 2ff ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt des Kindes (§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, gleichartige österreichische Rechtsvorschriften oder gleichartige Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten des Europäischen Wirtschaftsraumes) Freistellung in der Dauer von einem Monat zu gewähren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.
+
+(2) Hat die Mutter keinen Anspruch auf Karenz, endet der in Abs. 1 vorgesehene Zeitraum für die Inanspruchnahme der Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes spätestens mit dem Ablauf von acht bzw. bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen nach der Geburt; bezieht die Mutter Betriebshilfe (Wochengeld) nach § 102a Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG), BGBl. Nr. 560/1978, oder nach § 98 Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG), BGBl. Nr. 559/1978, und verkürzt sich die Achtwochenfrist vor der Entbindung, endet der Zeitraum für die Inanspruchnahme mit dem in den §§ 102a Abs. 1 Satz 4 GSVG und 98 Abs. 1 Satz 4 BSVG genannten Zeitpunkt.
+
+(3) Beabsichtigt der Arbeitnehmer, eine Freistellung nach Abs. 1 in Anspruch zu nehmen, hat er spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin seinem Arbeitgeber unter Bekanntgabe des Geburtstermins den voraussichtlichen Beginn der Freistellung anzukündigen (Vorankündigung). Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber unverzüglich von der Geburt seines Kindes zu verständigen und spätestens eine Woche nach der Geburt den Antrittszeitpunkt der Freistellung bekannt zu geben. Kann die Vorankündigung der Freistellungsabsicht auf Grund einer Frühgeburt nicht erfolgen, hat er dem Arbeitgeber die Geburt unverzüglich anzuzeigen und den Antrittszeitpunkt der Freistellung nach Abs. 1 spätestens eine Woche nach der Geburt bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann eine Freistellung nach Abs. 1 vereinbart werden.
+
+(4) Die Freistellung nach Abs. 1 beginnt frühestens mit dem auf die Geburt des Kindes folgenden Kalendertag. Ein gesetzlicher, kollektivvertraglicher oder einzelvertraglicher Anspruch auf Dienstfreistellung anlässlich der Geburt eines Kindes ist auf die Freistellung nach Abs. 1 nicht anzurechnen.
+
+(5) Tritt während der Freistellung nach Abs. 1 die Verhinderung der Mutter im Sinne von § 6 ein, kann der Arbeitnehmer im unmittelbaren Anschluss an die Freistellung Karenz nach § 6 verlangen, sofern die Verhinderung über das Ende der Freistellung andauert. Er hat die voraussichtliche Dauer unverzüglich bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen.
+
+(6) Der Arbeitnehmer, der die Freistellung nach Abs. 1 in Anspruch nimmt, darf weder gekündigt noch entlassen werden. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Vorankündigung oder einer späteren Vereinbarung gemäß Abs. 3, frühestens jedoch vier Monate vor dem errechneten Geburtstermin. Bei Entfall der Vorankündigung auf Grund einer Frühgeburt beginnt er mit der Meldung des Antrittszeitpunktes. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen nach dem Ende der Freistellung. § 10 Abs. 3, 5 und 7 MSchG, § 13 MSchG sowie für Heimarbeiter § 31 Abs. 3 MSchG sowie § 7 Abs. 2 sind anzuwenden. Eine Entlassung kann nur nach Zustimmung des Gerichtes ausgesprochen werden. § 12 Abs. 2 und 4 MSchG ist anzuwenden.
+
+(7) Bei Wegfall des gemeinsamen Haushalts mit dem Kind ist § 2 Abs. 7 und 8 sinngemäß anzuwenden. Für das Recht auf Information gilt § 7a und für den Anspruch auf eine Dienstwohnung während der Dauer des Kündigungs- und Entlassungsschutzes § 16 MSchG. Ferner sind für eine Freistellung gemäß Abs. 1 die Bestimmungen des § 15f Abs. 1 und 2 MSchG sinngemäß anzuwenden.
+
+## § 2
+
+### Abschnitt 2Karenz
+§ 2.
+(1) Dem Arbeitnehmer ist auf sein Verlangen Karenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats seines Kindes, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt; eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist ausgenommen im Falle des § 3 Abs. 2 nicht zulässig.
+
+(1a) Abweichend von Abs. 1 hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Karenz bis zur Vollendung des 24. Lebensmonats des Kindes, wenn er im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend ist. Dies ist der Fall, wenn1.kein anderer Elternteil vorhanden ist oder
+2.der andere Elternteil nicht im gemeinsamen Haushalt lebt.Der Arbeitnehmer hat das Vorliegen dieser Voraussetzung schriftlich zu bestätigen.
+
+(2) Hat die Mutter einen Anspruch auf Karenz, beginnt die Karenz des Arbeitnehmers frühestens mit dem Ablauf eines Beschäftigungsverbotes der Mutter nach Geburt eines Kindes (§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, gleichartige österreichische Rechtsvorschriften oder gleichartige Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraumes).
+
+(3) Hat die Mutter keinen Anspruch auf Karenz, beginnt die Karenz des Arbeitnehmers frühestens mit dem Ablauf von acht bzw. bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen nach der Geburt. Bezieht die Mutter Betriebshilfe (Wochengeld) nach § 102a Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz (GSVG), BGBl. Nr. 560/1978, oder nach § 98 Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG), BGBl. Nr. 559/1978, und verkürzt sich die Achtwochenfrist vor der Entbindung, so beginnt die Karenz frühestens mit dem in den §§ 102a Abs. 1 Satz 4 GSVG und 98 Abs. 1 Satz 4 BSVG genannten Zeitpunkt.
+
+(4) Die Karenz muss mindestens zwei Monate betragen.
+
+(5) Nimmt der Arbeitnehmer Karenz zum frühestmöglichen Zeitpunkt (Abs. 2 oder 3) in Anspruch, hat er seinem Arbeitgeber spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes Beginn und Dauer der Karenz bekannt zu geben. Der Arbeitnehmer kann seinem Arbeitgeber spätestens drei Monate, dauert die Karenz jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor dem Ende seiner Karenz, bekannt geben, dass er die Karenz verlängert und bis wann. Hat die Mutter keinen Anspruch auf Karenz, kann der Arbeitnehmer Karenz auch zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. In diesem Fall hat er seinem Arbeitgeber Beginn und Dauer der Karenz spätestens drei Monate vor dem Antritt der Karenz bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
+
+(5a) Hat die Mutter keinen Anspruch auf Karenz und meldet der Arbeitnehmer den Karenzantritt frühestens nach Ablauf von zwei Monaten nach dem frühestmöglichen Zeitpunkt des Karenzantritts (Abs. 2 oder 3), verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes.
+
+(6) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen jeweils eine Bestätigung über Beginn und Dauer der Karenz auszustellen. Die Bestätigung ist vom Arbeitnehmer mit zu unterfertigen. Derartige Bestätigungen sind von Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.
+
+(7) Der Arbeitnehmer hat seinem Arbeitgeber den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind unverzüglich bekannt zu geben und über Verlangen des Arbeitgebers seinen Dienst wieder anzutreten.
+
+(8) Die Karenz endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben wird und der Arbeitgeber den vorzeitigen Antritt des Dienstes begehrt.
+
+## § 3
+
+§ 3.
+(1) Die Karenz nach § 2 kann zweimal geteilt und abwechselnd mit der Mutter in Anspruch genommen werden. Teilen die Eltern die Karenz, so verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats des Kindes. Ein Karenzteil muss mindestens zwei Monate betragen und beginnt zu dem in § 2 Abs. 2 oder 3 vorgesehenen Zeitpunkt oder im unmittelbaren Anschluss an die Karenz der Mutter.
+
+(2) Aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson kann der Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Mutter Karenz in der Dauer von einem Monat in Anspruch nehmen, wobei die Karenz ein Monat vor dem im Abs. 1 oder § 4 Abs. 1 letzter Satz vorgesehenen Zeitpunkt endet bzw. zu enden hat.
+
+(3) Nimmt der Arbeitnehmer Karenz im Anschluss an eine Karenz der Mutter in Anspruch, hat er spätestens drei Monate vor Ende der Karenz der Mutter seinem Arbeitgeber Beginn und Dauer seiner Karenz bekannt zu geben. Beträgt die Karenz der Mutter im Anschluss an das Beschäftigungsverbot gemäß § 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979, BGBl. Nr. 221, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtvorschriften der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraumes jedoch weniger als drei Monate, so hat der Arbeitnehmer Beginn und Dauer seiner Karenz spätestens zum Ende der Frist gemäß § 2 Abs. 2 zu melden. Unbeschadet des Ablaufs dieser Fristen kann Karenz nach Abs. 1 vereinbart werden.
+
+(4) Im Übrigen gilt § 2 Abs. 6 bis 8.
+
+## § 4
+
+§ 4.
+(1) Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass er drei Monate seiner Karenz aufschiebt und bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes verbraucht, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist. Dabei sind die Erfordernisse des Betriebes und des Anlasses der Inanspruchnahme zu berücksichtigen. Aufgeschobene Karenz kann jedoch nur dann genommen werden, wenn die Karenz1.nach § 2 Abs. 1 spätestens mit Ablauf des 19. Lebensmonats des Kindes,
+2.nach § 2 Abs. 1a und 5a sowie § 3 Abs. 1 spätestens mit Ablauf des 21. Lebensmonats des Kindes, oder
+3.sofern auch die Mutter aufgeschobene Karenz in Anspruch nimmt, spätestens mit Ablauf des 18. Lebensmonates des Kindesgeendet hat.
+
+(2) Ist die noch nicht verbrauchte aufgeschobene Karenz länger als der Zeitraum zwischen dem Schuleintritt und dem Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes oder erfolgt der Schuleintritt erst nach Ablauf des siebenten Lebensjahres des Kindes, kann aus Anlass des Schuleintritts der Verbrauch der aufgeschobenen Karenz vereinbart werden. Die Geburt eines weiteren Kindes hindert nicht die Vereinbarung über den Verbrauch der aufgeschobenen Karenz.
+
+(3) Die Absicht, aufgeschobene Karenz in Anspruch zu nehmen, ist dem Arbeitgeber zu den in §§ 2 Abs. 5 oder 3 Abs. 3 genannten Zeitpunkten bekannt zu geben. Kommt innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zustande, so hat der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich zu begründen und kann binnen weiterer zwei Wochen wegen der Inanspruchnahme der aufgeschobenen Karenz Klage beim zuständigen Gericht einbringen, widrigenfalls die Zustimmung als erteilt gilt. Der Arbeitnehmer kann bei Nichteinigung oder im Fall der Klage bekannt geben, dass er anstelle der aufgeschobenen Karenz eine Karenz längstens bis zu den in § 2 Abs. 1, 1a und 5a und § 3 Abs. 1 genannten Zeitpunkten in Anspruch nimmt. Gleiches gilt, wenn der Klage des Arbeitgebers stattgegeben wird.
+
+(4) Der Beginn des aufgeschobenen Teiles der Karenz ist dem Arbeitgeber spätestens drei Monate vor dem gewünschten Zeitpunkt bekannt zu geben. Kommt innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zustande, so hat der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich zu begründen. Der Arbeitnehmer kann die aufgeschobene Karenz zum gewünschten Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Arbeitgeber hat binnen weiterer zwei Wochen wegen des Zeitpunktes des Antritts der aufgeschobenen Karenz die Klage beim zuständigen Gericht eingebracht.
+
+(5) In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 3 und 4 steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu, ist gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz eine Berufung nicht zulässig und sind - unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes - Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 ZPO sowie wegen Nichtzulassung einer Klagsänderung anfechtbar.
+
+(6) Wird die aufgeschobene Karenz im Rahmen eines anderen Arbeitsverhältnisses als jenem, das zur Zeit der Geburt des Kindes bestanden hat, in Anspruch genommen, bedarf es vor Antritt der aufgeschobenen Karenz jedenfalls einer Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgeber.
+
+(6a) Eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen aufgeschobenen Karenz kann bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß. Der Arbeitgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+(7) Im Übrigen gilt § 2 Abs. 6 bis 8.
+
+## § 5
+
+§ 5.
+(1) Anspruch auf Karenz unter den in den §§ 2, 3 und 4 genannten Voraussetzungen und Bedingungen hat, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, auch ein Arbeitnehmer, der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat,1.an Kindes Statt angenommen hat (Adoptivvater);
+2.in unentgeltliche Pflege genommen hat (Pflegevater).
+
+(2) Bei Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege beginnt die Karenz mit dem Tag der Annahme, der Übernahme oder im Anschluss an eine Karenz des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils, im Falle des § 2 Abs. 5 dritter Satz auch zu einem späteren Zeitpunkt.
+
+(3) Nimmt der Arbeitnehmer Karenz zum frühest möglichen Zeitpunkt in Anspruch, hat er seinem Arbeitgeber unverzüglich Beginn und Dauer der Karenz nach §§ 2 oder 3 bekannt zu geben. Unbeschadet des Ablaufs dieser Frist kann Karenz nach den §§ 2 oder 3 vereinbart werden.
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+(4) Nimmt ein Arbeitnehmer ein Kind nach Ablauf des 18. Lebensmonates, jedoch vor Vollendung des zweiten Lebensjahres an Kindes Statt an oder in unentgeltliche Pflege, kann er Karenz im Ausmaß bis zu sechs Monaten auch über das zweite Lebensjahr des Kindes in Anspruch nehmen.
+
+(5) Nimmt ein Arbeitnehmer ein Kind nach Ablauf des zweiten Lebensjahres, jedoch vor Vollendung des siebenten Lebensjahres an Kindes Statt an oder in unentgeltliche Pflege, hat er aus Anlass der Adoption oder Übernahme in unentgeltliche Pflege Anspruch auf Karenz im Ausmaß von sechs Monaten. Im Übrigen gelten die §§ 2 und 3.
+
+(6) Die §§ 3 und 4 sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass an die Stelle des Begriffs „ die Mutter“ in der jeweils verwendeten grammatikalischen Form der Begriff „ der andere Elternteil“ in der jeweils richtigen grammatikalischen Form tritt.
+
+## § 6
+
+§ 6.
+(1) Ist der andere Elternteil, Adoptiv- oder Pflegeelternteil durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis für eine nicht bloß verhältnismäßig kurze Zeit verhindert, das Kind selbst zu betreuen, ist dem Arbeitnehmer (Vater, Adoptiv- oder Pflegevater im Sinne des § 5 Abs. 1) auf sein Verlangen für die Dauer der Verhinderung, längstens jedoch bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes, jedenfalls Karenz zu gewähren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Dasselbe gilt bei Verhinderung eines anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils, der zulässigerweise nach Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes Karenz in Anspruch nimmt.
+
+(2) Ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis liegt nur vor bei:1.Tod,
+2.Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt,
+3.Verbüßung einer Freiheitsstrafe sowie bei einer anderweitigen auf behördlicher Anordnung beruhenden Anhaltung,
+4.schwerer Erkrankung,
+5.Wegfall des gemeinsamen Haushaltes des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils mit dem Kind oder der Betreuung des Kindes.
+
+(3) Der Anspruch auf Karenz steht auch dann zu, wenn der Arbeitnehmer bereits Karenz verbraucht, eine vereinbarte Teilzeitbeschäftigung angetreten oder beendet oder für einen späteren Zeitpunkt Karenz oder Teilzeitbeschäftigung angemeldet hat.
+
+(4) Der Arbeitnehmer hat Beginn und voraussichtliche Dauer der Karenz seinem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen.
+
+(5) Die §§ 7 bis 7c sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass an die Stelle des Begriffs „ die Mutter“ in der jeweils verwendeten grammatikalischen Form der Begriff „ der andere Elternteil“ in der jeweils richtigen grammatikalischen Form tritt.
+
+## § 7
+
+§ 7.
+(1) Der Arbeitnehmer, der Karenz nach den §§ 2, 3 oder 5 in Anspruch nimmt, darf weder gekündigt noch entlassen werden, sofern Abs. 3 nicht anderes bestimmt. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor Antritt einer Karenz, nicht jedoch vor Geburt des Kindes. Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen1.nach dem Ende einer Karenz oder eines Karenzteiles,
+2.nach dem Ende einer Karenz oder einer Teilzeitbeschäftigung, die infolge der Verhinderung der Mutter, Adoptiv- oder Pflegemutter in Anspruch genommen wird.
+
+(2) Der Ablauf der Beschäftigungsbewilligung, der Arbeitserlaubnis oder des Befreiungsscheines nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz, BGBl. Nr. 218/1975, eines Ausländers wird bis zu dem Tag gehemmt, zu dem das Arbeitsverhältnis unter Bedachtnahme auf den Kündigungs- und Entlassungsschutz rechtsgültig beendet werden kann.
+
+(3) Die §§ 10 Abs. 3 bis 7 und 13 MSchG, sowie für Heimarbeiter § 31 Abs. 3 MSchG sind anzuwenden. Eine Entlassung kann nur nach Zustimmung des Gerichts ausgesprochen werden. § 12 Abs. 2 und 4 MSchG ist anzuwenden.
+
+## § 7b
+
+§ 7b.
+(1) Der Arbeitnehmer (Vater, Adoptiv- oder Pflegevater) kann neben seinem karenzierten Arbeitsverhältnis eine geringfügige Beschäftigung ausüben, bei der das gebührende Entgelt im Kalendermonat den im § 5 Abs. 2 Z 2 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes, BGBl. Nr. 189/1955 (ASVG) genannten Betrag nicht übersteigt. Eine Verletzung der Arbeitspflicht bei solchen Beschäftigungen hat keine Auswirkungen auf das karenzierte Arbeitsverhältnis. Die Arbeitsleistung im Rahmen solcher Beschäftigungen ist zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor jedem Arbeitseinsatz zu vereinbaren.
+
+(2) Weiters kann der Arbeitnehmer neben seinem karenzierten Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber für höchstens 13 Wochen im Kalenderjahr eine Beschäftigung über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus vereinbaren. Wird Karenz nicht während des gesamten Kalenderjahres in Anspruch genommen, kann eine solche Beschäftigung nur im aliquoten Ausmaß vereinbart werden.
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+(3) Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann eine Beschäftigung im Sinne des Abs. 2 auch mit einem anderen Arbeitgeber vereinbart werden.
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+## § 7c
+
+§ 7c. Für den Anspruch auf sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (§ 67 Abs. 1 des Einkommensteuergesetzes 1988) und für Rechtsansprüche des Arbeitnehmers, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, gilt § 15f Abs. 1 MSchG, für den Urlaubsanspruch § 15f Abs. 2 MSchG und für den Anspruch auf eine Dienstwohnung gilt während der Dauer seines Kündigungs- und Entlassungsschutzes § 16 MSchG. Für Vereinbarungen über ein vorzeitiges Ende der Karenz ist § 15f Abs. 4a MSchG für Elternteile nach § 1 Abs. 1a anzuwenden.
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+## § 7d
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+§ 7d. Der Ablauf von laufenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen und vertraglichen Verjährungs- und Verfallsfristen betreffend Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die der Arbeitnehmer zu Beginn einer Freistellung nach § 1a oder einer Karenz bereits erworben hat, bleibt bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Ende der Freistellung nach § 1a oder der Karenz gehemmt.
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+## § 8
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+### Abschnitt 3Teilzeitbeschäftigung und Änderung der Lage der Arbeitszeit
+§ 8.
+(1) Der Arbeitnehmer hat im Zeitraum bis zum Ablauf des achten Lebensjahres des Kindes einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von höchstens sieben Jahren. Von diesem Höchstausmaß sind die Zeit zwischen der Geburt des Kindes und dem frühesten Beginn der Elternteilzeit nach § 8b Abs. 3 sowie die Dauer der von beiden Elternteilen für dasselbe Kind in Anspruch genommenen Elternkarenz abzuziehen. Zu diesem Höchstausmaß ist der Zeitraum zwischen der Vollendung des siebten Lebensjahres und dem späteren Schuleintritt des Kindes hinzuzurechnen. Der Anspruch besteht nur dann, wenn1.das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung ununterbrochen drei Jahre gedauert hat,
+2.der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt in einem Betrieb (§ 34 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974 oder § 276 Landarbeitsgesetz 2021, BGBl. I Nr. 78/2021) mit mehr als 20 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen beschäftigt ist und
+3.die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 vH reduziert wird und zwölf Stunden nicht unterschreitet (Bandbreite).Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung sind mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, wobei die betrieblichen Interessen und die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind. Arbeitnehmer haben während eines Lehrverhältnisses keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung.
+
+(2) Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen zum selben Arbeitgeber zurückgelegt hat, sind bei der Berechnung der Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses nach Abs. 1 Z 1 zu berücksichtigen. Ebenso zählen Zeiten von unterbrochenen Arbeitsverhältnissen, die auf Grund von Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen beim selben Arbeitgeber fortgesetzt werden, für die Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses. Zeiten einer Karenz nach diesem Bundesgesetz werden abweichend von § 7c iVm § 15f Abs. 1 dritter Satz auf die Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses angerechnet.
+
+(3) Für die Ermittlung der Arbeitnehmerzahl nach Abs. 1 Z 2 ist maßgeblich, wie viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden. In Betrieben mit saisonal schwankender Arbeitnehmerzahl gilt das Erfordernis der Mindestanzahl der Arbeitnehmer und der Arbeitnehmerinnen als erfüllt, wenn die Arbeitnehmerzahl im Jahr vor dem Antritt der Teilzeitbeschäftigung durchschnittlich mehr als 20 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen betragen hat.
+
+(4) In Betrieben mit bis zu 20 Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen kann in einer Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97 Abs. 1 Z 25 ArbVG oder § 202 Abs. 1 Z 24 LAG insbesondere festgelegt werden, dass die Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 haben. Auf diese Teilzeitbeschäftigung sind sämtliche Bestimmungen anzuwenden, die für eine Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 gelten. Die Kündigung einer solchen Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich der Arbeitsverhältnisse jener Arbeitnehmer wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach der Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
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+## § 8a
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+§ 8a. Der Arbeitnehmer, der keinen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach § 8 Abs. 1 oder 4 oder diesen Anspruch bereits ausgeschöpft hat, kann mit dem Arbeitgeber im Zeitraum bis zum Ablauf des achten Lebensjahres des Kindes eine Teilzeitbeschäftigung einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage vereinbaren, bei der die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 vH reduziert wird und zwölf Stunden nicht unterschreitet (Bandbreite).
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 8b
+
+§ 8b.
+(1) Voraussetzung für die Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 8 und 8a ist, dass der Arbeitnehmer mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt oder eine Obsorge nach den §§ 177 Abs. 4 oder 179 des Allgemeinen bürgerlichen Gesetzbuchs, JGS Nr. 946/1811, gegeben ist und sich die Mutter nicht gleichzeitig in Karenz befindet.
+
+(2) Der Arbeitnehmer kann die Teilzeitbeschäftigung für jedes Kind nur einmal in Anspruch nehmen. Dieses Recht wird durch das Zurückziehen eines Teilzeitantrages nach § 8 Abs. 1 oder § 8a nicht verwirkt. Die Teilzeitbeschäftigung muss mindestens zwei Monate dauern.
+
+(3) Die Teilzeitbeschäftigung kann frühestens1.mit dem Ablauf eines Beschäftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt eines Kindes (§ 5 Abs. 1 MSchG oder gleichartige österreichische Rechtsvorschriften, gleichartige Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraumes) oder
+2.mit dem Ablauf von acht bzw. bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten zwölf Wochen nach der Geburt, wenn die Mutter nicht Arbeitnehmerin ist (Fälle des § 2 Abs. 1 Z 2),angetreten werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber einschließlich Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes bekannt zu geben. § 2 Abs. 3 zweiter Satz ist anzuwenden.
+
+(4) Beabsichtigt der Arbeitnehmer den Antritt der Teilzeitbeschäftigung zu einem späteren Zeitpunkt, hat er dies dem Arbeitgeber einschließlich Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens drei Monate vor dem beabsichtigten Beginn bekannt zu geben. Beträgt jedoch der Zeitraum zwischen dem Ende der Frist gemäß Abs. 3 und dem Beginn der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung weniger als drei Monate, so hat der Arbeitnehmer die Teilzeitbeschäftigung schriftlich spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes bekannt zu geben.
+
+(5) Der Arbeitnehmer kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Verlängerung, Änderung des Ausmaßes oder der Lage) innerhalb der Bandbreite nach § 8 Abs. 1 Z 3 oder § 8a als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Er hat dies dem Arbeitgeber schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
+
+(6) Der Arbeitgeber kann sowohl eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Änderung des Ausmaßes oder der Lage) innerhalb der Bandbreite nach § 8 Abs. 1 Z 3 oder § 8a als auch eine vorzeitige Beendigung jeweils nur einmal verlangen. Er hat dies dem Arbeitnehmer schriftlich spätestens drei Monate, dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, spätestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung bekannt zu geben.
+
+(7) Fallen in ein Kalenderjahr auch Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung, gebühren dem Arbeitnehmer sonstige, insbesondere einmalige Bezüge im Sinne des § 67 Abs. 1 EStG 1988 in dem der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr.
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+(8) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen eine Bestätigung über Beginn und Dauer der Teilzeitbeschäftigung oder die Nichtinanspruchnahme der Teilzeitbeschäftigung auszustellen. Diese Bestätigung ist vom Arbeitnehmer mit zu unterfertigen. Derartige Bestätigungen sind von Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben befreit.
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+(9) Die Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers endet vorzeitig mit der Inanspruchnahme einer Karenz oder Teilzeitbeschäftigung nach diesem Bundesgesetz für ein weiteres Kind.
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+(10) Kommt es zu einer Vereinbarung über ein Teilzeitmodell außerhalb der Bandbreite, liegt dennoch eine Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 8 oder § 8a vor.
+
+## § 8c
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+§ 8c.
+(1) In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers den Verhandlungen über Beginn, Dauer, Ausmaß oder Lage der Teilzeitbeschäftigung nach § 8 Abs. 1 beizuziehen. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, können im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertreter der gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber den Verhandlungen beigezogen werden. Der Arbeitgeber hat das Ergebnis der Verhandlungen schriftlich aufzuzeichnen. Diese Ausfertigung ist sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer zu unterzeichnen; eine Ablichtung ist dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
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+(2) Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung über Beginn, Dauer, Ausmaß oder Lage der Teilzeitbeschäftigung zu Stande, kann der Arbeitnehmer die Teilzeitbeschäftigung zu den von ihm bekannt gegebenen Bedingungen antreten, sofern der Arbeitgeber nicht binnen zwei Wochen beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht einen Antrag nach § 433 Abs. 1 ZPO zur gütlichen Einigung gegebenenfalls im Rahmen eines Gerichtstages stellt. Dem Antrag ist das Ergebnis der Verhandlungen nach Abs. 1 anzuschließen.
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+(3) Kommt binnen vier Wochen ab Einlangen des Antrags beim Arbeits- und Sozialgericht keine gütliche Einigung zu Stande, hat der Arbeitgeber binnen einer weiteren Woche dem Arbeitnehmer auf Einwilligung in die von ihm vorgeschlagenen Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht zu klagen, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Teilzeitbeschäftigung zu den von ihm bekannt gegebenen Bedingungen antreten. Findet der Vergleichsversuch erst nach Ablauf von vier Wochen statt, beginnt die Frist für die Klagseinbringung mit dem auf den Vergleichsversuch folgenden Tag. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage des Arbeitgebers dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse die Interessen des Arbeitnehmers überwiegen. Gibt das Arbeits- und Sozialgericht der Klage des Arbeitgebers nicht statt, wird die vom Arbeitnehmer beabsichtigte Teilzeitbeschäftigung mit der Rechtskraft des Urteils wirksam.
+
+(4) Beabsichtigt der Arbeitnehmer eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Arbeitgeber binnen einer weiteren Woche dagegen Klage beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben. Bringt der Arbeitgeber keine Klage ein, wird die vom Arbeitnehmer bekannt gegebene Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung wirksam. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(5) Beabsichtigt der Arbeitgeber eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung oder eine vorzeitige Beendigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen vier Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Arbeitgeber binnen einer weiteren Woche Klage auf die Änderung oder vorzeitige Beendigung beim Arbeits- und Sozialgericht erheben, andernfalls die Teilzeitbeschäftigung unverändert bleibt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(6) In Rechtsstreitigkeiten nach Abs. 3 bis 5 steht keiner Partei ein Kostenersatzanspruch an die andere zu. Gegen ein Urteil des Gerichtes erster Instanz ist eine Berufung nicht zulässig und sind – unabhängig vom Wert des Streitgegenstandes – Beschlüsse des Gerichtes erster Instanz nur aus den Gründen des § 517 Abs. 1 Z 1, 4 und 6 ZPO anfechtbar.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 8d
+
+§ 8d.
+(1) In Betrieben, in denen ein für den Arbeitnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Arbeitnehmers den Verhandlungen über die Teilzeitbeschäftigung nach § 8a, deren Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß beizuziehen. Lehnt der Arbeitgeber die begehrte Teilzeitbeschäftigung ab, muss er dies schriftlich begründen.
+
+(2) Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, so kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf Einwilligung in eine Teilzeitbeschäftigung einschließlich deren Beginn, Dauer, Lage und Ausmaß klagen. Das Gericht hat die Klage insoweit abzuweisen, als der Arbeitgeber aus sachlichen Gründen die Einwilligung in die begehrte Teilzeitbeschäftigung verweigert hat.
+
+(3) Beabsichtigt der Arbeitnehmer eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Arbeitnehmer binnen einer weiteren Woche Klage auf eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschäftigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben. Das Arbeits- und Sozialgericht hat die Klage dann abzuweisen, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(4) Beabsichtigt der Arbeitgeber eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung oder eine vorzeitige Beendigung, ist Abs. 1 anzuwenden. Kommt binnen zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung zu Stande, kann der Arbeitgeber binnen einer weiteren Woche Klage auf eine Änderung oder vorzeitige Beendigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht erheben, andernfalls die Teilzeitbeschäftigung unverändert bleibt. Das Arbeits- und Sozialgericht hat der Klage dann stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse gegenüber den Interessen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die beabsichtigte Änderung oder vorzeitige Beendigung überwiegen.
+
+(5) § 8c Abs. 6 ist anzuwenden.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 8e
+
+§ 8e.
+(1) Kommt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber keine Einigung über eine Teilzeitbeschäftigung nach den §§ 8 und 8a zu Stande, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber binnen einer Woche bekannt geben, dass er1.an Stelle der Teilzeitbeschäftigung oder
+2.bis zur Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichtes Karenz, längstens jedoch bis zu den in § 2 Abs. 1, 1a und 5a und § 3 Abs. 1 genannten Zeitpunkten, in Anspruch nimmt.
+
+(2) Gibt das Gericht der Klage des Arbeitgebers in einem Rechtsstreit nach § 8c Abs. 3 oder der Klage des Arbeitnehmers nach § 8d Abs. 2 nicht statt, kann der Arbeitnehmer binnen einer Woche nach Zugang des Urteils dem Arbeitgeber bekannt geben, dass er Karenz längstens bis zu den in § 2 Abs. 1, 1a und 5a und § 3 Abs. 1 genannten Zeitpunkten in Anspruch nimmt.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 8f
+
+§ 8f.
+(1) Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der Teilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschäftigung, nicht jedoch vor der Geburt des Kindes. Er dauert bis vier Wochen nach dem Ende der Teilzeitbeschäftigung, längstens jedoch bis vier Wochen nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes. § 7 Abs. 3 ist anzuwenden. Die Bestimmungen über den Kündigungs- und Entlassungsschutz gelten auch während eines Verfahrens nach den §§ 8c und 8d dieses Bundesgesetzes.
+
+(2) Dauert die Teilzeitbeschäftigung länger als bis zum Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes oder beginnt sie nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes, kann eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Teilzeitbeschäftigung bei Gericht angefochten werden. § 105 Abs. 5 ArbVG gilt sinngemäß. Der Arbeitgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
+
+(3) Wird während der Teilzeitbeschäftigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere Erwerbstätigkeit aufgenommen, kann der Arbeitgeber binnen acht Wochen ab Kenntnis entgegen Abs. 1 und 2 eine Kündigung wegen dieser Erwerbstätigkeit aussprechen.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 8h
+
+§ 8h. Die §§ 8 bis 8g sind auch für eine vom Arbeitnehmer beabsichtigte Änderung der Lage der Arbeitszeit mit der Maßgabe anzuwenden, dass das Ausmaß der Arbeitszeit außer Betracht bleibt.
+
+ Anmerkung
+ vgl. § 14 Abs. 11
+
+## § 9
+
+### Abschnitt 4Sonstige Bestimmungen
+§ 9.
+(1) Lehnt der Arbeitgeber des anderen Elternteils, Adoptiv- oder Pflegeelternteils eine Teilzeitbeschäftigung ab und nimmt der andere Elternteil keine Karenz für diese Zeit in Anspruch, so kann der Arbeitnehmer für diese Zeit, längstens bis zu den in § 2 Abs. 1, 1a und 5a und § 3 Abs. 1 genannten Zeitpunkten, Karenz in Anspruch nehmen.
+
+(2) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer der Karenz unverzüglich nach Ablehnung der Teilzeitbeschäftigung durch den Arbeitgeber des anderen Elternteils bekannt zu geben und die anspruchsbegründenden Umstände nachzuweisen.
+
+## § 9a
+
+§ 9a. Der Arbeitnehmer kann bei Inanspruchnahme einer Karenz nach §§ 2, 3, 5, 6 oder 9 bis spätestens drei Monate vor Ende der Karenz seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis erklären. Dauert die Karenz weniger als drei Monate hat der Arbeitnehmer seinen vorzeitigen Austritt spätestens zwei Monate vor dem Ende der Karenz zu erklären.
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+title: "Zivildienstgesetz 1986 (ZDG)"
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+# Zivildienstgesetz 1986 (ZDG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-prd-01).*
+
+## § 1
+
+### Abschnitt IAllgemeine Grundsätze
+§ 1. (Verfassungsbestimmung) (1) Wehrpflichtige im Sinne des Wehrgesetzes 2001 – WG 2001, BGBl. I Nr. 146, die zum Wehrdienst tauglich befunden wurden, können erklären (Zivildiensterklärung),1.die Wehrpflicht nicht erfüllen zu können, weil sie es – von den Fällen der persönlichen Notwehr oder Nothilfe abgesehen – aus Gewissensgründen ablehnen, Waffengewalt gegen Menschen anzuwenden, und daher bei Leistung des Wehrdienstes in Gewissensnot geraten würden und
+2.deshalb Zivildienst leisten zu wollen.
+(2) Die Ausübung dieses Rechtes ist dem Wehrpflichtigen mindestens sechs Monate nach Abschluß jenes Stellungsverfahrens, bei dem er erstmals für den Wehrdienst tauglich befunden wurde, gewährleistet, es sei denn, der Wehrpflichtige hätte darauf ausdrücklich und schriftlich verzichtet. Das Recht ruht vom zweiten Tag vor einer Einberufung zum Präsenzdienst bis zur Entlassung aus diesem oder bis zur Behebung des Einberufungsbefehls. Wird nach der Einberufung zum Grundwehrdienst dieser vollständig geleistet, ruht das Recht darüber hinaus drei Jahre, gerechnet vom Tage, für den der Wehrpflichtige einberufen war. Die für die Einberufung zum Grundwehrdienst zuständige Behörde hat den Wehrpflichtigen mindestens 21 Tage vor Zustellung des Einberufungsbefehls über dessen bevorstehende Erlassung zu informieren.
+
+(3) Die Zivildiensterklärung darf nicht an Vorbehalte und Bedingungen gebunden werden; ihr sind Angaben zum Lebenslauf (Schul- und Berufsausbildung sowie beruflicher Werdegang) anzuschließen. Das Recht, eine Zivildiensterklärung abzugeben, kann ausgeschlossen sein. Die näheren Bestimmungen trifft dieses Bundesgesetz.
+
+(4) Mit Einbringung einer mängelfreien Zivildiensterklärung wird der Wehrpflichtige von der Wehrpflicht befreit und zivildienstpflichtig; er hat nach Maßgabe dieses Bundesgesetzes Zivildienst zu leisten. Bei Wehrpflichtigen, die den Grundwehrdienst bereits vollständig geleistet haben, tritt diese Wirkung erst nach Ablauf eines Jahres ein; der Ablauf dieser Frist wird durch die Einberufung zum Einsatzpräsenzdienst (§ 24 Abs. 3 WG 2001) oder zu außerordentlichen Übungen (§ 24 Abs. 4 WG 2001) bis zur Entlassung des Wehrpflichtigen gehemmt.
+
+(5) Der Zivildienst ist außerhalb des Bundesheeres zu leisten. Die Besorgung von einzelnen Geschäften der finanziellen Ansprüche Zivildienstleistender durch dem für die Belange der militärischen Landesverteidigung zuständigen Bundesminister nachgeordnete und außerhalb der Heeresorganisation stehende Dienststellen ist zulässig, soweit diese Ansprüche jenen von Soldaten im Präsenz- und Ausbildungsdienst gleichartig sind.1.Für Zivildienstpflichtige, die nach dem 31. Dezember 2005 ihren Zivildienst antreten, dauert der ordentliche Zivildienst, sofern keine Präsenzdienstzeit anzurechnen ist, neun Monate;
+2.für Zivildienstpflichtige, die vor dem 1. Jänner 2006 ihren Zivildienst angetreten haben, dauert der ordentliche Zivildienst, sofern keine Präsenzdienstzeit anzurechnen ist, zwölf Monate;
+3.Zivildienstpflichtige, deren Zivildienstpflicht durch die Zivildienstkommission oder Zivildienstoberkommission verfügt wurde, haben unbeschadet der Anrechnungsbestimmungen des § 7 Abs. 2 eine Dienstzeit von acht Monaten zu leisten.
+
+## § 34
+
+§ 34.
+(1) Der Zivildienstpflichtige, der1.einen ordentlichen Zivildienst oder
+2.einen außerordentlichen Zivildienst gemäß § 8a Abs. 6 im Anschluss an einen in Z 1 genannten Zivildienst leistet,hat Anspruch auf Familienunterhalt, Partnerunterhalt und Wohnkostenbeihilfe, wie er einem Wehrpflichtigen nach § 23 HGG 2001 zusteht.
+
+(2) Auf den Familienunterhalt, den Partnerunterhalt und die Wohnkostenbeihilfe sind die Bestimmungen des 5. Hauptstückes des HGG 2001 sowie dessen §§ 50, 51 Abs. 1, 54 Abs. 1 bis 5 und 55 nach Maßgabe des Abs. 3 anzuwenden. Dabei tritt an die Stelle1.der militärischen Dienststelle die Einrichtung, die im Zuweisungsbescheid angegeben ist (§ 11 Abs. 1), und
+2.der Wirksamkeit der Einberufung im Sinne des § 23 Abs. 3 HGG 2001 die Genehmigung des Zuweisungsbescheides.
+
+(3) Zur Erlassung von Bescheiden über Familienunterhalt, Partnerunterhalt und Wohnkostenbeihilfe von Zivildienstpflichtigen ist das Heerespersonalamt zuständig. Der Antrag auf Zuerkennung oder Änderung von Familienunterhalt, Partnerunterhalt oder Wohnkostenbeihilfe kann auch bei der Gemeinde eingebracht werden, in der der Zivildienstpflichtige seinen Hauptwohnsitz hat. Diese hat den Antrag an das Heerespersonalamt weiterzuleiten. Die Auszahlung des Familienunterhalts, des Partnerunterhaltes und der Wohnkostenbeihilfe erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur. Die dem Zivildienstleistenden gebührenden Geldleistungen sind so rechtzeitig zu überweisen, dass ihm diese am Dienstantrittstag für den laufenden Monat, für die übrige Zeit jeweils am ersten jeden Monats im Voraus zur Verfügung stehen.
+
+(4) Über Beschwerden gegen Bescheide des Heerespersonalamtes gemäß Abs. 3 entscheidet das Bundesverwaltungsgericht.
+
+(5) Für Härten, wie sie in § 56 Abs. 4 und Abs. 5 HGG 2001 normiert sind und die sich aus dem Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG), BGBl. I Nr. 103/2001, und dem Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG), BGBl. I Nr. 53/2016, dadurch ergeben, dass Zeiten einer Zivildienstleistung nicht einer sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit im Sinne des Kinderbetreuungsgeldgesetzes (KBGG), BGBl. I Nr. 103/2001, bzw. des Familienzeitbonusgesetzes (FamZeitbG), BGBl. I Nr. 53/2016, gleichgestellt werden, kann die Zivildienstserviceagentur in Einzelfällen einen finanziellen Ausgleich leisten. Ein Rechtsanspruch auf einen solchen Ausgleich besteht nicht. Die Prüfung des Bestehens und die Bemessung der Leistung des finanziellen Ausgleiches für Zivildienstpflichtige erfolgt durch das Heerespersonalamt. Die Höhe dieses finanziellen Ausgleichs kann zur Verwaltungsvereinfachung auch durch die Festsetzung von Pauschalbeträgen geregelt werden. Die Auszahlung des finanziellen Ausgleiches erfolgt durch die Zivildienstserviceagentur.
+
+## § 34b
+
+§ 34b.
+(1) Der Zivildienstpflichtige, der einen außerordentlichen Zivildienst gemäß § 21 Abs. 1 leistet, hat für die Dauer eines solchen Dienstes Anspruch auf Entschädigung oder Fortzahlung der Dienstbezüge, wie er einem Wehrpflichtigen zusteht, der gemäß § 2 Abs. 1 lit. a WG 2001 einen Einsatzpräsenzdienst leistet.
+
+(2) Zur Erlassung von Bescheiden über Entschädigung oder Fortzahlung der Dienstbezüge von Zivildienstpflichtigen ist das Heerespersonalamt zuständig. Dabei sind die Bestimmungen des 6. Hauptstückes des HGG 2001 sowie dessen §§ 50, 51 Abs. 1, 54 Abs. 1 bis 5 und 55 anzuwenden. Dabei tritt an die Stelle der in § 44 Abs. 2 Z 1 HGG 2001 genannten militärischen Dienststelle die Zivildienstserviceagentur.(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch Art. 81 Z 11, BGBl. I Nr. 32/2018)
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+# Zivilprozessordnung (ZPO)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-zvr-04).*
+
+## § 21
+
+### Streitverkündigung.
+
+(1) Wer behufs Begründung civilrechtlicher Wirkungen einen Dritten von einem Rechtsstreite zu benachrichtigen hat (Streitverkündigung), kann dies durch Zustellung eines Schriftsatzes bewirken, in welchem auch der Grund der Benachrichtigung anzugeben und die Lage des Rechtsstreites, falls derselbe bereits begonnen hat, kurz zu bezeichnen ist.
+
+(2) Mit einer solchen Benachrichtigung kann eine in den Vorschriften des bürgerlichen Rechtes begründete Aufforderung zur Leistung der Vertretung im bereits anhängigen oder erst einzuleitenden Rechtsstreite (Nebenintervention) verbunden werden.
+
+(3) Die Streitverkündigung gibt der benachrichtigenden Partei nicht das Recht, die Unterbrechung des anhängigen Rechtsstreites, die Erstreckung von Fristen oder die Verlegung einer zur Verhandlung bestimmten Tagsatzung zu begehren.
+
+## § 273
+
+(1) Wenn feststeht, dass einer Partei der Ersatz eines Schadens oder des Interesses gebürt oder dass sie sonst eine Forderung zu stellen hat, der Beweis über den streitigen Betrag des zu ersetzenden Schadens oder Interesses oder der Forderung aber gar nicht oder nur mit unverhältnismäßigen Schwierigkeiten zu erbringen ist, so kann das Gericht auf Antrag oder von amtswegen selbst mit Übergehung eines von der Partei angebotenen Beweises diesen Betrag nach freier Überzeugung festsetzen. Der Festsetzung des Betrages kann auch die eidliche Vernehmung einer der Parteien über die für die Bestimmung des Betrages maßgebenden Umstände vorausgehen.
+
+(2) Sind von mehreren in derselben Klage geltend gemachten Ansprüchen einzelne, im Verhältnis zum Gesamtbetrag unbedeutende streitig und ist die vollständige Aufklärung aller für sie maßgebenden Umstände mit Schwierigkeiten verbunden, die zur Bedeutung der streitigen Ansprüche in keinem Verhältnisse stehen, so kann das Gericht darüber in der gleichen Weise (Absatz 1) nach freier Überzeugung entscheiden. Gleiches gilt auch für einzelne Ansprüche, wenn der begehrte Betrag jeweils 1 000 Euro nicht übersteigt.
+
+ Anmerkung
+ ÜR: Art. X, BGBl. I Nr. 76/2002
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 7",
+    "ASVG § 49 Abs 1",
+    "ASVG § 49 Abs 2",
+    "EStG § 67 Abs 6",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit a",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit b",
+    "EStG § 67 Abs 10",
+    "LStR 2002 Rz 1103",
+    "LStR 2002 Rz 1104b"
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+   "tags": [
+    "abgangsentschadigung",
+    "abfindung",
+    "sv-freiheit",
+    "vergleich",
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+  {
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+   "batch": 8,
+   "title": "Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick",
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+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
+   "author": "Posch/Haas",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 67 Abs 8 lit c",
+    "EStG § 68 Abs 1",
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+   "batch": 4,
+   "title": "Ablauf einer GPLB",
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+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
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+   "legal_bases": [
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+    "BAO § 131 Abs 3",
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+   "id": "lb-bso-01",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 33 Abs 1",
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-    "AZG",
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-    "Landarbeitsgesetz 2021",
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-    "ASchG § 9",
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-    "ASchG § 49",
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   {
-   "id": "lb-asc-03",
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-    "ASchG § 9",
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-    "ASchG § 76",
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-    "ASchG § 77a",
-    "ASchG § 78",
-    "ASchG § 78b",
-    "ASchG § 79",
-    "ASchG § 81",
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-    "ASchG § 82a",
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+    "ArbVG § 34",
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+    "AÜG"
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    "tags": [
-    "arbeitnehmerschutz",
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-   "title": "Arbeitsstoffe",
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-   "author": "Noga",
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-   "title": "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Ruß/Janotka",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md"
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 53b",
-    "ASVG § 172",
-    "ASVG § 173",
-    "ASVG § 175",
-    "ASVG § 176",
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-   "tags": [
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-   "title": "Bauarbeitenkoordinationsgesetz",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Arbeitnehmerschutz",
-   "topic": "arbeitnehmerschutz",
-   "author": "Noga/Schrenk",
-   "stand": "2026-07",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf",
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-   "legal_bases": [
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-    "BauKG § 3",
-    "BauKG § 4",
-    "BauKG § 5",
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   {
-   "id": "lb-asc-10",
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+   "title": "Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland",
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+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "reisekosten",
+   "author": "Winkler",
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+    "text": ".lexis360/md/abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md"
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 4",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b",
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 9",
+    "EStG § 20 Abs 2",
+    "Reisegebührenvorschrift"
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+   "tags": [
+    "taggeld",
+    "dienstreise",
+    "auslandsdienstreise",
+    "zwolftelregelung",
+    "essenskurzung",
+    "reisekostenabrechnung"
+   ],
+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-ent-01",
+   "batch": 2,
+   "title": "Abrechnungsperiode für Bezüge",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
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+   "legal_bases": [
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+    "EStG § 68 Abs 2",
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+   "legal_bases": [
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+    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit d",
+    "EStG § 4d",
+    "EStG § 26 Z 8",
+    "EStG § 67a",
+    "KStG § 10 Abs 1",
+    "ASVG § 43a",
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+    "FlexKapGG § 9",
+    "Start-Up-Förderungsgesetz",
+    "LStR 2002 Rz 90n–90q"
+   ],
+   "tags": [
+    "mitarbeiterbeteiligung",
+    "aktien",
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+    "belegschaftsbeteiligung",
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+   "cross_refs": [
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+   "id": "lb-son-01",
+   "batch": 3,
+   "title": "Aliquotierung von Sonderzahlungen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Haider",
+   "stand": "2025-06",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB §§ 6 f",
+    "AVRAG § 11a Abs 4",
+    "MSchG",
+    "Väter-Karenzgesetz"
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+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "aliquotierung",
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+   "id": "lb-wei-01",
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-   "title": "Bildschirmarbeit",
+   "title": "Allgemeine Ordnungsvorschriften",
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    "legal_bases": [
-    "ASchG §§ 67–68",
-    "ASchG § 58 Abs 2",
-    "ASVG § 137",
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8",
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1",
+    "ABGB § 879",
+    "ASchG § 15 Abs 4",
+    "ASchG § 30",
+    "Tabakgesetz"
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-   "batch": 6,
-   "title": "Hitzeschutzverordnung",
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-   "chapter": "Arbeitnehmerschutz",
-   "topic": "arbeitnehmerschutz",
-   "author": "Noga",
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-    "ASchG §§ 12–14",
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-    "VStG § 9",
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-   ]
-  },
-  {
-   "id": "lb-asc-15",
-   "batch": 7,
-   "title": "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Ruß/Radauer",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.pdf",
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-   "tags": [
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-    "efzg",
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+   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf",
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-   "legal_bases": [],
-   "tags": [
-    "altersteilzeit",
-    "gehaltsabrechnung",
-    "beitragsgrundlage",
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-  {
-   "id": "lb-atz-11",
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-   "title": "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Beschäftigungsverhältnisse",
-   "topic": "altersteilzeit",
-   "author": "Marek",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
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    "legal_bases": [
-    "ASVG § 44 Abs 1 Z 10",
-    "AlVG § 27 Abs 2 Z 4",
-    "BMSVG"
+    "LSD-BG § 1",
+    "LSD-BG § 2",
+    "LSD-BG § 3",
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+    "LSD-BG § 5",
+    "LSD-BG § 6",
+    "LSD-BG § 31",
+    "AVRAG § 7a",
+    "RL (EU) 2018/957",
+    "AÜG § 10 Abs 3",
+    "UrlG § 2",
+    "BUAG",
+    "ARG § 17",
+    "BMSVG § 6",
+    "Betriebspensionsgesetz",
+    "AuslBG"
    ],
    "tags": [
-    "altersteilzeitvereinbarung",
-    "arbeitszeitreduktion",
-    "beitragsgrundlage",
-    "abfertigung",
-    "vorsorgekasse",
-    "nebenbeschaftigungsverbot"
+    "entsendung",
+    "auslandischer-arbeitnehmer",
+    "lsd-bg",
+    "mindestentgelt",
+    "montageprivileg",
+    "urlaub"
    ],
    "cross_refs": [
-    "lb-atz-01",
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   },
   {
-   "id": "lb-atz-12",
-   "batch": 1,
-   "title": "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit",
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+   "title": "Arbeiterkammerumlage",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf",
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-   "legal_bases": [],
-   "tags": [
-    "altersteilzeit",
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-   "title": "Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit",
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    "legal_bases": [
-    "AZG § 19e Abs 2",
-    "§ 49 Abs 3 Z 7",
-    "BVG-Altersgrenzen BGBl 1992/832",
-    "BGBl I 2023/11"
+    "AKG § 10",
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    "tags": [
-    "geblockte-altersteilzeit",
-    "vorzeitiges-ende",
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-   "id": "lb-atz-14",
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-   "title": "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit",
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-    "IESG § 3a"
+    "ASchG § 1",
+    "ASchG § 2",
+    "ASchG § 4",
+    "ASchG § 7",
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+    "ASchG § 12",
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+    "ASchG §§ 19–32",
+    "ASchG §§ 33–39",
+    "ASchG §§ 40–48",
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+    "ASchG §§ 49–59",
+    "ASchG §§ 60–72",
+    "ASchG §§ 73–90",
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+    "Landarbeitsgesetz 2021",
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-    "blockzeitvereinbarung",
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-   "title": "Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung",
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+    "ASchG § 50",
+    "ASchG § 51",
+    "ASchG § 56",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitsstoffe.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASchG § 2 Abs 6",
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+    "ASchG § 41",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 363 Abs 1",
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+   "tags": [
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-   "legal_bases": [
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    "legal_bases": [
-    "BEinstG §§ 4",
-    "6",
-    "9",
-    "22a",
-    "22c-22h",
-    "ArbVG §§ 34",
-    "105 Abs 3",
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-    "BEinstG §§ 2",
-    "7",
-    "7a ff",
-    "8",
-    "12 Abs 1",
-    "22a",
-    "Budgetbegleitgesetz 2011",
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+    "AngG § 19 Abs 2",
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-    "BEinstG §§ 7a",
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-   "id": "lb-bes-01",
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-   "title": "Echtes Arbeitsverhältnis",
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+   "author": "Vinzenz/Sabara",
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    "legal_bases": [
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-    "ABGB § 1152",
-    "ASVG § 4 Abs 1 Z 1",
-    "ASVG § 4 Abs 2",
-    "EStG § 25",
-    "EStG § 41",
-    "EStG § 47",
-    "AngG",
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    "tags": [
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 33 Abs 3",
-    "ASVG §§ 471a ff",
-    "ASVG § 53a Abs 1",
-    "ASVG § 231",
-    "BMSVG § 6 Abs 1",
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-   "tags": [
-    "fallweise-beschaftigung",
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-   "cross_refs": [
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   {
-   "id": "lb-bes-03",
-   "batch": 1,
-   "title": "Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung",
+   "id": "lb-lvr-01",
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+   "title": "Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis",
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-   "chapter": "Beschäftigungsverhältnisse",
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-   "author": "Rabl/Kraft",
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+   "topic": "lohnverrechnung",
+   "author": "Posch/Haas",
    "stand": "2026-07",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md"
    },
    "legal_bases": [
-    "ASVG § 33 Abs 3",
-    "ASVG § 33 Abs 1a Z 1",
-    "ASVG § 33 Abs 1a Z 2",
-    "ASVG § 34 Abs 2",
-    "ASVG § 41 Abs 1",
-    "ASVG §§ 471a ff"
+    "ABGB § 1438",
+    "ABGB § 1439",
+    "DHG § 2",
+    "DHG § 7",
+    "EO § 293 Abs 3"
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    "tags": [
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+  },
+  {
+   "id": "lb-end-06",
+   "batch": 8,
+   "title": "Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Posch/Haas",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "EO § 293 Abs 3"
+   ],
+   "tags": [
+    "vorschuss",
+    "aufrechnung",
+    "existenzminimum",
+    "endabrechnung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-end-25",
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+  },
+  {
+   "id": "lb-sva-01",
+   "batch": 9,
+   "title": "Auftraggeberhaftung",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_auftraggeberhaftung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 67a",
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+    "ASVG § 67e",
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+    "auftraggeberhaftung",
+    "bauleistungen",
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+  },
+  {
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+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 3",
+    "EStG § 16 Abs 2",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 23",
+    "AVRAG § 2d",
+    "AVRAG § 11b",
+    "FLAG",
+    "Wirtschaftskammergesetz",
+    "Kommunalsteuergesetz",
+    "UStR 2000 Rz 9f",
+    "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."
+   ],
+   "tags": [
+    "ausbildungskosten",
+    "ausbildungskostenrueckersatz",
+    "werbungskosten",
+    "lohnsteuer",
+    "weiterbildung",
+    "rueckzahlungsklausel"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-end-26",
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+  {
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+   "title": "Ausbildungskostenrückersatz",
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+   "legal_bases": [
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+    "jugendliche",
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+   "legal_bases": [
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+    "HGHAG",
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+   "tags": [
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-    "freier-dienstvertrag",
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    "legal_bases": [
-    "AngG § 40",
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-    "ASVG § 14 Abs 1 Z 1",
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+    "EVÜ",
+    "VO (EG) 593/2008 Art 3",
+    "VO (EG) 593/2008 Art 8",
+    "VO (EG) 864/2007",
+    "RL 96/71/EG",
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-    "vertragsangestellte",
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+   "legal_bases": [
+    "BEinstG §§ 4, 6, 9, 22a, 22c-22h",
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+   "tags": [
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+    "barrierefreiheit",
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+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-asc-09",
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+   "topic": "arbeitnehmerschutz",
+   "author": "Noga/Schrenk",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md"
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+   "legal_bases": [
+    "BauKG § 2",
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+  {
+   "id": "lb-bsv-01",
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+   "title": "Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung",
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+   "author": "Fiedler",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "BSVG",
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+   "tags": [
+    "bauerliche-sozialversicherung",
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+  },
+  {
+   "id": "lb-bsv-02",
+   "batch": 9,
+   "title": "Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG",
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+   "chapter": "Sozialversicherung",
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+   "batch": 8,
+   "title": "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-07",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 34",
+    "ArbVG § 35",
+    "ArbVG § 36",
+    "ArbVG § 36 Abs 2",
+    "ArbVG § 40",
+    "ArbVG § 50",
+    "ArbVG § 105",
+    "ArbVG § 107",
+    "ASVG § 4 Abs 4",
+    "BGBl I 2025/75"
+   ],
+   "tags": [
+    "betrieb",
+    "arbeitnehmer",
+    "betriebsrat",
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+    "freie-dienstnehmer",
+    "leitende-angestellte",
+    "gleichstellung"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-aug-01",
+    "lb-brt-02",
+    "lb-brt-03",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-beh-02",
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+   "title": "Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten",
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+   "author": "Vinzenz/David",
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+   "source": {
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+   "legal_bases": [
+    "BEinstG §§ 2, 7, 7a ff, 8, 12 Abs 1, 22a",
+    "Budgetbegleitgesetz 2011",
+    "UrlG"
+   ],
+   "tags": [
+    "behinderte",
+    "kundigungsschutz",
+    "lohnnebenkosten",
+    "behindertenvertrauensperson",
+    "entgeltschutz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-beh-01",
+    "lb-beh-03",
+    "lb-beh-04"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-beh-03",
+   "batch": 2,
+   "title": "Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "behinderte",
+   "author": "Vinzenz/David",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "BEinstG §§ 1, 2, 4, 5, 9",
+    "Opferfürsorgegesetz § 4"
+   ],
+   "tags": [
+    "behinderte",
+    "beschraftigungspflicht",
+    "ausgleichstaxe",
+    "pflichtzahl",
+    "opferfursorge",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-beh-01",
+    "lb-beh-02",
+    "lb-beh-04"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-beh-04",
+   "batch": 2,
+   "title": "Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beschäftigungsverhältnisse",
+   "topic": "behinderte",
+   "author": "Vinzenz/David",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p",
+    "BGStG §§ 14 ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "behinderte",
+    "diskriminierungsschutz",
+    "belastigung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-beh-01",
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+  },
+  {
+   "id": "lb-kbg-02",
+   "batch": 7,
+   "title": "Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Schwangerschaft & Elternkarenz",
+   "topic": "kinderbetreuungsgeld",
+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "KBGG § 8",
+    "KBGG § 8a Abs 2",
+    "KBGG § 9",
+    "KBGG § 11",
+    "KBGG § 12",
+    "KBGG § 13",
+    "KBGG § 14",
+    "KBGG § 31 Abs 3b"
+   ],
+   "tags": [
+    "kinderbetreuungsgeld",
+    "beihilfe",
+    "kbg-konto",
+    "einkommensgrenze",
+    "einschleifregelung"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-kbg-03",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-kbg-01",
+   "batch": 7,
+   "title": "Beihilfen für Eltern",
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+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beihilfen_fur_eltern.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "FLAG § 2",
+    "FLAG §§ 9–9c",
+    "EStG § 33 Abs 3a",
+    "EStG § 104",
+    "EStG § 2 Abs 3 Z 1–4",
+    "LStR 2002 Rz 770, 770a, 770b"
+   ],
+   "tags": [
+    "familienbeihilfe",
+    "kinderabsetzbetrag",
+    "mehrkindzuschlag",
+    "kinderzuschlag",
+    "familienbonus-plus",
+    "kinderbetreuungsbeihilfe"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-kbg-02",
+    "lb-kbg-03",
+    "lb-kbg-04",
+    "lb-kbg-05",
+    "lb-kbg-06",
+    "lb-pap-01"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sva-02",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Sozialversicherung",
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+   "author": "Thaler",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AlVG § 1",
+    "AlVG § 3",
+    "AlVG § 15 Abs 5",
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+    "AMPFG § 2",
+    "AMPFG § 2a"
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+   "tags": [
+    "arbeitslosenversicherung",
+    "beitragssatz",
+    "ampfg",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bso-02",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sva-03",
+   "batch": 9,
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+   "legal_bases": [
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+    "ASVG § 49 Abs 4",
+    "ASVG § 49 Abs 7",
+    "ASVG § 799 Abs 1 Z 2",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16d",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 35",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 38",
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+    "EStG § 41 Abs 1",
+    "EStG § 67 Abs 2",
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+    "EStG § 124b Z 350",
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+    "FSVG § 2 Abs 2a"
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+   "tags": [
+    "beitragsfrei",
+    "sachzuwendung",
+    "betriebsveranstaltung",
+    "mitarbeiterrabatt",
+    "homeoffice-pauschale",
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+    "carsharing"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-sac-02",
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+    "lb-vor-11"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sva-04",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Sozialversicherung",
+   "topic": "beitragsrecht-asvg",
+   "author": "Thaler",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 1–16a",
+    "ASVG § 49 Abs 9",
+    "ASVG § 143",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16 lit b",
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+    "EStG § 26 Z 2",
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+   "tags": [
+    "beitragsfrei",
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+    "lb-end-15",
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+   "author": "Fiedler",
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+   "legal_bases": [
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+    "BSVG § 23 Abs 3",
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+    "einheitswert",
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+    "hochstbeitragsgrundlage",
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+    "bsvg"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bsv-13",
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+   "author": "Fiedler",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   "id": "lb-bsv-14",
+   "batch": 9,
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+   "author": "Fiedler",
+   "stand": "2026-01",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "BSVG § 23 Abs 1b",
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+    "26. BSVG-Novelle"
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+   "tags": [
+    "beitragsgrundlagenoption",
+    "kleine-option",
+    "nebentatigkeiten",
+    "mindestpauschale",
+    "einkommensteuerbescheid",
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+    "lb-bsv-12",
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+   "id": "lb-bsv-15",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "BAO § 191 Abs 4",
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+   ],
+   "tags": [
+    "einheitswert",
+    "versicherungswert",
+    "verpachtung",
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+   ],
+   "cross_refs": [
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-gsv-02",
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+   "topic": "gsvg-fsvg",
+   "author": "Noggler",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "GSVG § 2",
+    "GSVG § 25",
+    "GSVG § 25a",
+    "GSVG § 35",
+    "GSVG § 47",
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+    "EStG § 23",
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+   ],
+   "tags": [
+    "beitragsgrundlage",
+    "gsvg",
+    "fsvg",
+    "vorlaufige-beitragsgrundlage",
+    "hinzurechnungsbetrage",
+    "nachmessung"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-gsf-03",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bsv-16",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragsgrundlage – Pauschalsystem",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Sozialversicherung",
+   "topic": "bauerliche-sozialversicherung",
+   "author": "Fiedler",
+   "stand": "2026-01",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_pauschalsystem.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "BSVG § 23 Abs 4b",
+    "BSVG § 23b",
+    "BSVG § 20 Abs 2",
+    "BSVG § 20a",
+    "BSVG § 16",
+    "BSVG Anlage 2",
+    "23. BSVG-Novelle",
+    "24. BSVG-Novelle",
+    "26. BSVG-Novelle",
+    "SRÄG 2004",
+    "SVÄG 2005"
+   ],
+   "tags": [
+    "pauschalsystem",
+    "nebentatigkeiten",
+    "freibetrag",
+    "widmung",
+    "beitragsgrundlage",
+    "bsvg"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bsv-01",
+    "lb-bsv-12",
+    "lb-bsv-13",
+    "lb-bsv-14",
+    "lb-bsv-15"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-sva-05",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Sozialversicherung",
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+   "author": "Ihradska",
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+   "source": {
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 4",
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+    "ASVG § 44",
+    "ASVG § 44 Abs 7",
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+   "tags": [
+    "beitragsgrundlage",
+    "beitragszeitraum",
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+    "anspruchsprinzip",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bsv-12",
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+  {
+   "id": "lb-gsv-03",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle",
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+   "author": "Noggler",
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+   "legal_bases": [
+    "GSVG § 2",
+    "GSVG § 4",
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+    "GSVG § 25a",
+    "GSVG § 26",
+    "GSVG § 26a",
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+    "Epidemiegesetz 1950",
+    "Tierseuchengesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "beitragsgrundlage",
+    "mehrfachversicherung",
+    "elementarereignisse",
+    "differenzbeitragsgrundlage",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bsv-01",
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+  {
+   "id": "lb-sva-06",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer",
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+   "source": {
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   ]
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+   "id": "lb-gsv-04",
+   "batch": 9,
+   "title": "Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge",
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+   "chapter": "Sozialversicherung",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "GSVG § 2",
+    "GSVG § 3",
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+    "GSVG § 7",
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+   "tags": [
+    "beitragssatze",
+    "vorschreibung",
+    "gsvg",
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+    "lb-gsv-01",
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+    "lb-gsv-08",
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+  {
+   "id": "lb-wei-02",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASchG § 3 Abs 1",
+    "Gleichbehandlungsgesetz",
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+   "tags": [
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+    "dienstkleidung",
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+    "umkleidezeit",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-wei-01",
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+   "batch": 8,
+   "title": "Belegschaftsvertretungen",
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+   "tags": [
+    "belegschaftsvertretung",
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG §§ 21 f",
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+    "LSD-BG § 26 Abs 1",
+    "LSD-BG § 26a Abs 1",
+    "LSD-BG § 28",
+    "LSD-BG § 41",
+    "AZG § 28 Abs 2 Z 7",
+    "AVRAG § 7d Abs 1",
+    "RL 2020/1057/EU"
+   ],
+   "tags": [
+    "lohndumping",
+    "lsd-bg",
+    "bereithaltungspflicht",
+    "entsendung",
+    "arbeitskraefteueberlassung",
+    "strafen"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-lsd-02",
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+   "id": "lb-kar-02",
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+   "title": "Beschäftigung neben der Karenz",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_neben_der_karenz.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 15e",
+    "MSchG § 12 Abs 2 Z 3",
+    "VKG § 7b",
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+    "AVRAG § 14"
+   ],
+   "tags": [
+    "karenz",
+    "geringfugige-beschaeftigung",
+    "nebenbeschaeftigung",
+    "13-wochen-grenze",
+    "kinderbetreuungsgeld",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bes-06",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-jug-02",
+   "batch": 1,
+   "title": "Beschäftigung von Jugendlichen",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "KJBG",
+    "KJBG-VO",
+    "AZG",
+    "ARG",
+    "UrlG",
+    "Landarbeitsgesetz 2021",
+    "BäckAG"
+   ],
+   "tags": [
+    "kjbg",
+    "jugendliche",
+    "jugendarbeit",
+    "lehrlinge",
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+   "cross_refs": [
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+  {
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_kindern.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "Schulpflichtgesetz § 3"
+   ],
+   "tags": [
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+   "id": "lb-leh-02",
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+   "legal_bases": [
+    "BAG § 9 Abs 2",
+    "KJBG § 1 Abs 1a",
+    "KJBG § 17",
+    "KJBG § 18",
+    "KJBG § 21",
+    "KJBG § 23",
+    "KJBG § 26",
+    "KJBG § 7a",
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+    "BäckAG 1996 § 8",
+    "TNRSG § 13a"
+   ],
+   "tags": [
+    "lehrlinge",
+    "jugendschutz",
+    "kjbg",
+    "beschaeftigungsverbote",
+    "nachtarbeitsverbot",
+    "jugendlichenverzeichnis"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-jug-02",
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+  {
+   "id": "lb-sch-01",
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+   "title": "Beschäftigungsverbote für Schwangere",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsverbote_fur_schwangere.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 4",
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+    "MSchG § 7",
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+   ],
+   "tags": [
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+   "cross_refs": [
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   {
    "id": "lb-bnd-12",
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@@ -3097,6 +5416,2098 @@
     "lb-bnd-18"
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+  {
+   "id": "lb-bnd-38",
+   "batch": 8,
+   "title": "Besonderer Kündigungsschutz",
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+   "author": "Thöny-Maier",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 120",
+    "ArbVG § 121",
+    "APSG § 12",
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+   "tags": [
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+    "lb-beh-02",
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+    "lb-prd-04",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-vor-02",
+   "batch": 3,
+   "title": "Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und Wechsel",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "vorsorgeleistungen",
+   "author": "Ghahramani-Hofer/David",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_auswahl_und_wechsel.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "BMSVG § 9",
+    "BMSVG § 10",
+    "BMSVG § 11",
+    "BMSVG § 12",
+    "BMSVG § 27a",
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1b",
+    "BVergG"
+   ],
+   "tags": [
+    "betriebliche-vorsorge",
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+    "beitrittsvertrag",
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+    "wechsel"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-vor-03",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-vor-03",
+   "batch": 3,
+   "title": "Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
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+   "author": "Ghahramani-Hofer/Haas",
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+   "legal_bases": [
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+    "ASVG § 49",
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+    "LStR 2002 Rz 766b"
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+    "betriebliche-vorsorge",
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+    "EStG § 108a",
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+    "Pensionskassengesetz",
+    "LStR 2002 Rz 682 und 758 f."
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+    "ArbVG § 40",
+    "ArbVG § 45",
+    "ArbVG §§ 47 ff",
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+    "ArbVG § 52",
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+   "legal_bases": [
+    "DSGVO Art 5 Abs 1",
+    "DSGVO Art 17 Abs 3",
+    "DSGVO Art 82",
+    "GlBG § 15 Abs 1",
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+   "tags": [
+    "datenschutz",
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+    "DSGVO Art 88",
+    "DSGVO Art 88 Abs 2",
+    "DSGVO Art 6 Abs 1",
+    "DSGVO Art 9 Abs 1",
+    "DSGVO Art 9 Abs 2",
+    "DSGVO Art 7 Abs 3",
+    "DSGVO Art 12 Abs 1",
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+    "DSG § 12 Abs 1",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1151",
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+   "tags": [
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+   "tags": [
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+    "einkommensabhangiges-kbg",
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+    "lohnpfandung",
+    "drittschuldner",
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+   "title": "Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden",
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+   "author": "Posch/Haas",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 19e",
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+    "EStG § 68 Abs 1",
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+   "tags": [
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+  {
+   "id": "lb-end-09",
+   "batch": 8,
+   "title": "Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Posch/Haas",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 29",
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+    "provisionen",
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-   "topic": "beendigungsarten",
-   "author": "Thöny-Maier/David",
-   "stand": "2026-06",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_tod_des_arbeitnehmers.pdf",
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-    "GewO 1859 § 83 Abs 1",
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-   "title": "Besonderer Kündigungsschutz",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf",
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-   "author": "Thöny-Maier",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kundigungsausspruch.pdf",
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-   "legal_bases": [
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-   ],
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-    "kundigungsausspruch",
-    "schriftform",
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-   "author": "Thöny-Maier",
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-   "legal_bases": [
-    "AngG § 20",
-    "AngG § 20 Abs 4",
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-   "tags": [
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-    "MSchG § 10 Abs 8",
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-    "ArbVG § 109",
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-   "tags": [
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-    "betriebsrat",
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-   "author": "Sabara",
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-   "legal_bases": [
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-   "id": "lb-brt-13",
-   "batch": 8,
-   "title": "Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz",
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+    "OECD-MA Art 15",
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+    "DBA Österreich-Deutschland Art 16",
+    "DBA Tschechien Art 14 Abs 3",
+    "EStG § 99 Abs 1 Z 5",
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-   "author": "Sabara",
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-    "verschwiegenheitspflicht",
-    "betriebsratsmitglied",
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-   "author": "Sabara",
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-   "author": "Sabara",
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+    "kilometergeld",
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-   "author": "Sabara",
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-   "title": "Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes",
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-   "author": "Sabara",
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-    "ArbVG § 122 Abs 1",
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-    "kundigung-betriebsratsmitglied",
-    "gerichtliche-zustimmung",
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-   "id": "lb-brt-27",
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-   "title": "Kündigungsanfechtung",
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-   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
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-    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1",
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-   "author": "Sabara",
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-    "absolutes-veto",
-    "disziplinarordnung",
-    "personalfragebogen",
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-   "id": "lb-brt-29",
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-   "author": "Sabara",
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-   "id": "lb-brt-30",
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-    "schlichtungsstelle",
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-    "kundigungsvorverfahren",
-    "stellungnahmefrist",
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-  {
-   "id": "lb-brt-33",
-   "batch": 8,
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-   "author": "Sabara",
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-   "tags": [
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-   "author": "Sabara",
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-   "author": "Sabara",
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-    "beendigung",
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-    "derogation",
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-   "batch": 8,
-   "title": "Sozialplan",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
-   "topic": "betriebsrat",
-   "author": "Reissner",
-   "stand": "2026-07",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sozialplan.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 4",
-    "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4",
-    "ArbVG § 109 Abs 3",
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-   "tags": [
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-   "batch": 8,
-   "title": "Abmeldung Sozialversicherung",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
-   "author": "Sabara/Haas",
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 33 Abs 1",
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-   "tags": [
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-   "id": "lb-bso-02",
-   "batch": 8,
-   "title": "Arbeitslosengeld",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
-   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
-   "author": "Vinzenz/David",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
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-   "legal_bases": [
-    "AlVG § 1 Abs 1",
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-    "AlVG § 7",
-    "AlVG § 8",
-    "AlVG § 9",
-    "AlVG § 11",
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-   "tags": [
-    "arbeitslosengeld",
-    "alv",
-    "ams",
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-   "title": "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
-   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
-   "author": "Thöny- Maier/David",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md"
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-   "legal_bases": [
-    "ABGB § 16",
-    "ABGB § 1155",
-    "BAG § 9",
-    "BAG § 18",
-    "UrlG"
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-   "tags": [
-    "dienstfreistellung",
-    "kundigungsfrist",
-    "ausfallsprinzip",
-    "urlaubsverbrauch",
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-    "essensbons"
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-    "lb-sac-17",
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-  {
-   "id": "lb-bso-04",
-   "batch": 8,
-   "title": "Dienstzeugnis",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
-   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
-   "author": "Thöny-Maier",
-   "stand": "2026-06",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_dienstzeugnis.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/dienstzeugnis.md"
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-   "legal_bases": [
-    "ABGB § 1163",
-    "ABGB § 1478",
-    "AngG § 39",
-    "BAG § 16"
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-   "tags": [
-    "dienstzeugnis",
-    "arbeitszeugnis",
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-   "batch": 8,
-   "title": "Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Reissner",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "AngG § 36",
-    "AngG § 37",
-    "AVRAG § 2c",
-    "ASVG § 45",
-    "WTBG § 77 Abs 10",
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-    "konkurrenzklausel",
-    "konkurrenzverbot",
-    "entgeltgrenze",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "AngG § 8 Abs 3",
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-    "ABGB § 1154b Abs 5",
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-    "AngG § 8 Abs 3",
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-    "AngG § 8 Abs 8",
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-    "ABGB § 1154b Abs 5",
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-    "ARG § 7",
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-    "lb-zus-08"
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-   "id": "lb-efz-02",
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-   "title": "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Posch",
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-   "author": "Sabara",
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-   "author": "Sabara",
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-    "EStG § 67 Abs 8 lit f",
-    "EStG § 67 Abs 10"
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-    "ArbAbfG § 2",
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+   "legal_bases": [
+    "KBGG § 2",
+    "KBGG § 2 Abs 2",
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+   "tags": [
+    "kinderbetreuungsgeld",
+    "kbg-voraussetzungen",
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+    "lb-kbg-01",
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+  {
+   "id": "lb-bes-06",
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-    "ABGB § 1486 Z 5",
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-    "ABGB § 1497",
-    "ABGB § 1501",
-    "ABGB § 1502",
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-    "ABGB § 1154b Abs 7",
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-    "EStG § 3 Abs 1 Z 16a",
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-   "legal_bases": [
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-   "author": "Thöny-Maier/David",
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+    "GmbHG § 24",
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-    "EStG § 26 Z 3",
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-    "FLAG",
-    "Wirtschaftskammergesetz",
-    "Kommunalsteuergesetz",
-    "UStR 2000 Rz 9f",
-    "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."
+    "FLAG § 41 Abs 2",
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+   "legal_bases": [
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+   "author": "Ghahramani-Hofer",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "DHG § 2",
-    "ABGB"
+    "ArbVG 2. Teil",
+    "EStG § 68",
+    "EStG § 68 Abs 1",
+    "EStG § 26 Z 4",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b",
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-   "id": "lb-fir-02",
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-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 6",
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   {
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-   "title": "Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet",
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+   "title": "Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung",
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-   "author": "Haider",
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    "legal_bases": [
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 6",
-    "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3",
-    "AVRAG § 10 Abs 2",
-    "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f",
-    "AngG § 27 Z 1",
-    "AngG § 27 Z 4",
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-    "LStR 2002 Rz 214a"
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+    "GSVG § 276",
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-   "legal_bases": [
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 6",
-    "AngG § 27 Z 1",
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-   "legal_bases": [
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-   "author": "Kronberger",
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-    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
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     "gleichbehandlung",
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+   "author": "Niederfriniger/David",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "GlBG §§ 12",
-    "15",
-    "26",
-    "BEinstG §§ 7e ff",
-    "ABGB § 1486"
+    "AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d",
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-    "rechtsfolgen",
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-   "topic": "gplb",
-   "author": "Silbernagl",
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-   "legal_bases": [
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "BAO § 87",
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-  {
-   "id": "lb-grz-01",
-   "batch": 7,
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-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes",
-   "topic": "entsendung",
+   "topic": "pendlerforderung",
    "author": "Sabara",
-   "stand": "2026-08",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_grosses_pendlerpauschale.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/grosses_pendlerpauschale.md"
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    "legal_bases": [
-    "LSD-BG § 1",
-    "LSD-BG § 2",
-    "LSD-BG § 3",
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-    "LSD-BG § 5",
-    "LSD-BG § 6",
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-    "RL (EU) 2018/957",
-    "AÜG § 10 Abs 3",
-    "UrlG § 2",
-    "BUAG",
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-    "BMSVG § 6",
-    "Betriebspensionsgesetz",
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+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6",
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit j",
+    "EStG § 124b Z 395 lit a–b",
+    "Pendlerverordnung",
+    "StVO § 29b",
+    "BBG § 42 Abs 1"
    ],
    "tags": [
-    "entsendung",
-    "auslandischer-arbeitnehmer",
-    "lsd-bg",
-    "mindestentgelt",
-    "montageprivileg",
-    "urlaub"
+    "pendlerpauschale",
+    "grosses-pendlerpauschale",
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+    "zumutbarkeit",
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+    "massenbeforderungsmittel"
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-   "author": "Ghahramani-Hofer",
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-  {
-   "id": "lb-gsv-01",
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-   "id": "lb-gsv-02",
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-   "author": "Noggler",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.pdf",
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-    "beitragsgrundlage",
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-    "lb-gsf-03",
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-  {
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-   "title": "Betriebsübergang – Haftung",
+   "id": "lb-asc-11",
+   "batch": 6,
+   "title": "Hitzeschutzverordnung",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang",
-   "topic": "insolvenz-betriebsubergang",
-   "author": "Reissner",
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+   "topic": "arbeitnehmerschutz",
+   "author": "Noga",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_haftung.pdf",
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+    "text": ".lexis360/md/hitzeschutzverordnung.md"
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    "legal_bases": [
-    "AVRAG § 3 Abs 1",
-    "AVRAG § 6 Abs 1",
-    "AVRAG § 6 Abs 2",
-    "ABGB § 1409",
-    "ABGB § 896",
-    "AngG § 15",
-    "AngG § 23 Abs 7",
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-    "EStG § 14 Abs 7",
-    "BPG § 11"
+    "Hitze-V",
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+    "VOPST § 10",
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+    "LF-Hitze-V"
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    "tags": [
-    "betriebsubergang",
-    "haftung",
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   {
-   "id": "lb-ins-05",
-   "batch": 8,
-   "title": "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung",
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+   "title": "Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte",
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-   "chapter": "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang",
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-   "author": "Reissner",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "AVRAG § 3 Abs 4",
-    "AVRAG § 4 Abs 1",
-    "AVRAG § 4 Abs 2",
-    "ArbVG § 2",
-    "ArbVG § 8 Z 1",
-    "ArbVG § 8 Z 2",
-    "ArbVG § 29",
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-    "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"
+    "EStG § 98 Abs 1 Z 3",
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+    "BAO § 29 Abs 2",
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+    "OECD-MA Art 15 Abs 1",
+    "DBA-Deutschland Art 15",
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+    "LStR 2002 Rz 721",
+    "LStR 2002 Rz 1186a"
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    "tags": [
-    "betriebsubergang",
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+  {
+   "id": "lb-tel-03",
+   "batch": 7,
+   "title": "Homeoffice und Telearbeit",
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+   "legal_bases": [
+    "AVRAG § 2h",
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27",
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+    "ABGB § 1014",
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+    "ArbIG § 4 Abs 10",
+    "HeimAG",
+    "VO (EG) 883/2004 Art 13",
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+    "BGBl I 2021/61"
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+   "tags": [
+    "telearbeit",
+    "homeoffice",
+    "schriftform",
+    "arbeitsmittel",
+    "zeiterfassung",
+    "dienstnehmerhaftung"
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+  {
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+   "legal_bases": [
+    "IESG § 12 Abs 1 Z 4",
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+    "IESG-Zuschlagsverordnung",
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+   "tags": [
+    "iesg-zuschlag",
+    "insolvenz-entgelt-fonds",
+    "insolvenzentgeltsicherung",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 91",
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+   "tags": [
+    "informationspflichten",
+    "betriebsrat",
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+  {
+   "id": "lb-mel-04",
+   "batch": 8,
+   "title": "Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1157",
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+   "tags": [
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+  {
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 44 Abs 1 Z 10",
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+   ],
+   "tags": [
+    "altersteilzeitvereinbarung",
+    "arbeitszeitreduktion",
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-   "batch": 8,
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    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang",
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-   "author": "Sundl",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "IO § 21",
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-    "AngG § 30 Abs 4",
-    "GAngG § 30 Abs 4",
-    "AngG § 31 Abs 2",
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-    "ArbVG § 105",
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+    "ArbVG",
+    "ABGB §§ 6 f",
+    "ABGB § 863 Abs 1",
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    "tags": [
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    "cross_refs": [
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   {
-   "id": "lb-jug-01",
-   "batch": 1,
-   "title": "Ausbildungspflicht",
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-   "author": "Noga",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md"
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    "legal_bases": [
-    "APflG",
-    "Ausbildungspflicht-Verordnung",
-    "BAG § 8c",
-    "LFBAG § 11b",
-    "ASVG § 33",
-    "ABGB"
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   {
-   "id": "lb-jug-02",
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-   "title": "Beschäftigung von Jugendlichen",
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+   "title": "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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    "author": "Noga/Kraft",
    "stand": "2026-07",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md"
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    "legal_bases": [
-    "KJBG",
-    "KJBG-VO",
-    "AZG",
-    "ARG",
-    "UrlG",
-    "Landarbeitsgesetz 2021",
-    "BäckAG"
+    "KJBG § 1 Abs 1a",
+    "KJBG § 11",
+    "KJBG § 12",
+    "KJBG § 14 Abs 2",
+    "KJBG § 15",
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+    "KJBG § 20",
+    "AZG § 4b",
+    "AZG § 20 Abs 1 lit a",
+    "BAG § 17 Abs 3",
+    "VStG § 6"
    ],
    "tags": [
     "kjbg",
     "jugendliche",
-    "jugendarbeit",
-    "lehrlinge",
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-    "urlaub"
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-   "cross_refs": [
-    "lb-jug-03",
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-   "title": "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz",
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+   "author": "Niederfriniger/Radauer",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf",
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-    "AngG § 23a",
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-    "FLAG §§ 9–9c",
-    "EStG § 33 Abs 3a",
-    "EStG § 104",
-    "EStG § 2 Abs 3 Z 1–4",
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-    "770b"
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-    "familienbeihilfe",
-    "kinderabsetzbetrag",
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-   "id": "lb-kbg-02",
-   "batch": 7,
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-   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.pdf",
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-   "tags": [
-    "kinderbetreuungsgeld",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kinderrehabilitation.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AVRAG § 14e",
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+    "ABGB § 1154b",
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_klagebefugnisse_des_betriebsrates.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASGG § 50",
+    "ASGG § 50 Abs 1",
+    "ASGG § 54 Abs 1",
+    "ASGG § 54 Abs 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "feststellungsklage",
+    "klagebefugnis",
+    "betriebsrat",
+    "asgg",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-03",
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+  {
+   "id": "lb-pen-02",
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+   "title": "Kleines Pendlerpauschale",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "pendlerforderung",
+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kleines_pendlerpauschale.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/kleines_pendlerpauschale.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit c",
+    "EStG § 124b Z 395 lit a–b",
+    "Pendlerverordnung § 1 Abs 8"
+   ],
+   "tags": [
+    "pendlerpauschale",
+    "kleines-pendlerpauschale",
+    "tarifikilometer",
+    "massenbeforderungsmittel",
+    "wegstrecke"
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+   "cross_refs": [
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+    "lb-pen-09"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-ent-09",
+   "batch": 2,
+   "title": "Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "entgelt",
+   "author": "Thöny-Maier/David",
+   "stand": "2026-06",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 2",
+    "ArbVG § 18",
+    "ArbVG § 22",
+    "AZG",
+    "BUAG",
+    "HausgG",
+    "HausbG"
+   ],
+   "tags": [
+    "kollektivvertrag",
+    "satzung",
+    "mindestlohntarif",
+    "mindestentgelt",
+    "sonderzahlungen",
+    "einstufung"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-ent-02",
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+    "lb-ent-04",
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+    "lb-ent-10"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-lnk-03",
+   "batch": 4,
+   "title": "Kommunalsteuer",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "lohnnebenkosten",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kommunalsteuer.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/kommunalsteuer.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "KommStG 1993 §§ 1–11",
+    "EStG § 47 Abs 2",
+    "EStG § 67 Abs 3 und 6",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 10–21",
+    "EStG § 26 Z 4",
+    "EStG § 22 Z 2",
+    "EStG § 23 Z 2",
+    "ASVG § 4 Abs 4",
+    "BAO § 29 Abs 2",
+    "BAO § 30",
+    "UStG § 2"
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+   "tags": [
+    "kommunalsteuer",
+    "kommst",
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+    "freibetrag",
+    "betriebsstatte",
+    "selbstbemessungsabgabe"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-lnk-02",
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+    "lb-ent-01",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-05",
+   "batch": 8,
+   "title": "Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
+   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
+   "author": "Reissner",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 36",
+    "AngG § 37",
+    "AVRAG § 2c",
+    "ASVG § 45",
+    "WTBG § 77 Abs 10",
+    "DSG § 6 Abs 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "konkurrenzklausel",
+    "konkurrenzverbot",
+    "entgeltgrenze",
+    "kundenschutzklausel",
+    "geheimnisschutz",
+    "avrag"
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+   "cross_refs": [
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-   "title": "Begleitung schwerst erkrankter Kinder",
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-    "AVRAG § 14b"
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-   "tags": [
-    "familienhospizkarenz",
-    "schwerst-erkrankte-kinder",
-    "hospizkarenz",
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-   "id": "lb-kzs-06",
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-   "title": "Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht",
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+    "kundigung-betriebsratsmitglied",
+    "gerichtliche-zustimmung",
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+   "author": "Sabara",
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+    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1",
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-    "AVRAG § 11",
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    "tags": [
-    "pflegekarenz",
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+    "zugang",
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   {
-   "id": "lb-kzs-07",
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+    "kundigungsentschadigung",
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+    "AngG § 32",
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+    "ABGB § 1162b",
+    "ABGB § 1162d",
+    "AMFG § 45a",
+    "ArbVG § 105",
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+   "tags": [
+    "kundigungsentschadigung",
+    "bemessungsgrundlage",
+    "anrechnung",
+    "verfallsfrist",
+    "bestandsschutz",
+    "mitverschulden"
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+   "title": "Kündigungsfristen und -termine Angestellte",
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-   "tags": [
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-   "author": "Knallnig-Prainsack/Kraft",
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-   "legal_bases": [
-    "BAG § 9 Abs 2",
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-    "KJBG § 17",
-    "KJBG § 18",
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-    "BAG § 3",
-    "BAG § 8",
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-    "ASVG § 33",
-    "PflSchG-Grundsatzgesetz § 13 Abs 7"
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    "tags": [
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   {
-   "id": "lb-leh-04",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_forderungen_fur_lehrbetriebe.pdf",
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-    "BAG § 9 Abs 5",
-    "BAG § 8a"
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+    "ABGB § 1159 Abs 2",
+    "ABGB § 1159 Abs 4",
+    "ABGB § 1159a",
+    "ABGB § 1159b",
+    "ABGB § 1159c",
+    "ABGB § 1158",
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    "tags": [
-    "lehrbetrieb",
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+  {
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+   "title": "Kündigungsfrühwarnsystem",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kundigungsfruhwarnsystem.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "massenkundigung",
+    "ams",
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+   ]
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+   "legal_bases": [
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+   ],
+   "tags": [
+    "kurzarbeit",
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+    "verfahren",
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+  {
+   "id": "lb-azm-05",
+   "batch": 5,
+   "title": "Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Arbeitszeit",
+   "topic": "arbeitszeitmodelle",
+   "author": "Niederfriniger",
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+   "legal_bases": [
+    "AMSG § 37b Abs 5",
+    "KAB-Richtlinie",
+    "Sozialpartnervereinbarung",
+    "ArbVG § 9 Abs 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "kurzarbeit",
+    "kurzarbeitsunterstuetzung",
+    "bruttoersatzrate",
+    "behaltepflicht",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-azm-04",
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+   "title": "Zusatzvereinbarung: Verschiebung des Geltungsbeginns des lohnrechtlichen Teils des Kollektivvertrages Ledererzeugende Industrie, Arbeiter/innen, 2026 - BOXMARK",
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-   "author": "Burger",
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-   "author": "Burger",
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-   "legal_bases": [
-    "LSD-BG § 19 Abs 3 Z 3",
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-   "batch": 4,
-   "title": "Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung",
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-   "author": "Burger",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "LSD-BG § 34",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "EStG § 77 Abs 3",
-    "EStG § 77 Abs 4",
-    "EStG § 77 Abs 4a",
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-    "Steuerreformgesetz 2020"
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-   "legal_bases": [
-    "DSGVO Art 5 Abs 1",
-    "DSGVO Art 17 Abs 3",
-    "DSGVO Art 82",
-    "GlBG § 15 Abs 1",
-    "GlBG § 29 Abs 1",
-    "BEinstG § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1",
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-    "BAO § 207",
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-   "legal_bases": [
-    "DSGVO Art 88",
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-   "id": "lb-mel-05",
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-    "BAG § 12 Abs 7",
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-    "AÜG § 11 Abs 4",
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-    "HGHAngG § 2 Abs 1",
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-   "author": "Ihradska/David",
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-   "author": "Sabara",
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-  {
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-   "batch": 8,
-   "title": "Meldepflichten des Arbeitgebers",
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-   "chapter": "Meldungen & Verpflichtungen",
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-   "author": "Sabara/David",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_meldepflichten_des_arbeitgebers.pdf",
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-    "AMFG § 45a",
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-    "AZG § 24",
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-    "RL 2002/15/EG Art 9",
-    "VO (EG) 561/2006",
-    "VO (EG) 3821/85"
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-   "id": "lb-mip-02",
-   "batch": 5,
-   "title": "Arbeitszeit - Aushangpflichten",
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-   "author": "Thöny-Maier",
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-    "AZG § 25",
-    "AZG § 17c",
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-    "AZG § 17b",
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-    "AZG § 20",
-    "AZG § 11 Abs 8",
-    "AZG § 28 Abs 1 Z 3",
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-    "ARG § 12b",
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-   "author": "Pirker/Hoberstorfer",
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-    "1293 ff",
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-    "GewO 1859 § 82",
-    "BDG § 43a",
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-   "title": "Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.pdf",
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-   },
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-    "NSchG Art IX",
-    "NSchG Art X",
-    "NSchG-Novelle 1992 § 3",
-    "NSchG-Novelle 1992 § 4",
-    "UrlG § 10a",
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-   "tags": [
-    "nachtschwerarbeit",
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-  {
-   "id": "lb-pap-01",
-   "batch": 7,
-   "title": "Familienzeitbonus",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Sabara",
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-    "lohnpfandung",
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-    "existenzminimum",
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-   "legal_bases": [
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-   "title": "Lohnpfändung - Sachbezüge",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Kraft",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_sachbezuge.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/lohnpfandung_sachbezuge.md"
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-   "legal_bases": [
-    "EO § 292f Abs 4",
-    "Sachbezugswerteverordnung"
-   ],
-   "tags": [
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-   "title": "Pflegefreistellung",
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-   "topic": "pflegefreistellung",
-   "author": "Heinz-Ofner/Radauer",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung.pdf",
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-   "title": "Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Dienstverhinderung",
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-   "author": "Heinz-Ofner/Radauer",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "UrlG § 16 Abs 2-4",
-    "UrlG § 16 Abs 3",
-    "UrlG § 16 Abs 4",
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-   "tags": [
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-    "kinder-unter-12-jahren",
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-   "title": "Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht",
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-    "EStG § 3 Abs 1 Z 22 und Z 23",
-    "EStG § 3 Abs 2",
-    "EStG § 69 Abs 3",
-    "EStG § 77 Abs 4a Z 1 lit g",
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    "tags": [
-    "prasenzdienst",
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-    "lb-prd-01",
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+   "id": "lb-lvr-05",
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+   "title": "Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis - Formular und Inhalt",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 34 Abs 2",
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+    "EStG § 25",
+    "EStG § 26",
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+   "tags": [
+    "lohnzettel",
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+   "cross_refs": [
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   {
-   "id": "lb-prm-01",
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-   "title": "Prämie für eine Diensterfindung",
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-   "topic": "pramien",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_eine_diensterfindung.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "PatG §§ 6",
-    "7",
-    "8",
-    "9",
-    "12",
-    "EStG §§ 38",
-    "41",
-    "67",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 10",
-    "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)",
-    "LStR 2002 Rz 1091"
+    "ABGB § 1298",
+    "DHG § 2 Abs 1",
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+    "DHG § 2 Abs 2 Z 1",
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+    "DHG § 2 Abs 2 Z 5"
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    "tags": [
-    "pramien",
-    "diensterfindung",
-    "patentrecht",
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-    "sonstiger-bezug",
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    "cross_refs": [
-    "lb-prm-02",
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   {
-   "id": "lb-prm-02",
-   "batch": 2,
-   "title": "Prämie für Verbesserungsvorschläge",
+   "id": "lb-zus-02",
+   "batch": 3,
+   "title": "Mehrarbeitszuschläge - Abgabenrechtliches",
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-   "topic": "pramien",
-   "author": "Mäder/Haas",
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+   "author": "Thöny-Maier",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_verbesserungsvorschlage.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 14",
-    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 24",
-    "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)"
+    "AZG § 19d",
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-    "pramien",
-    "verbesserungsvorschlage",
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+   "title": "Mehrarbeitszuschläge - Arbeitsrechtliches",
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+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 19",
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+    "LSD-BG § 23",
+    "LSD-BG § 26 Abs 1a",
+    "AuslBG",
+    "RL 2020/1057/EU"
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+   "tags": [
+    "lohndumping",
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+   "legal_bases": [
+    "AMFG § 45a",
+    "ASchG § 98",
+    "AuslBG",
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+    "BMSVG",
+    "EStG § 109a",
+    "KJBG § 18 Abs 3a",
+    "KJBG § 27a",
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+   "tags": [
+    "meldepflichten",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+   "id": "lb-lvr-06",
+   "batch": 4,
+   "title": "Meldung nach § 109a EStG",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_meldung_nach_109a_estg.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 109a",
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+    "UStG § 6 Abs 1 Z 9 lit b",
+    "UStG § 6 Abs 1 Z 13",
+    "Privatstiftungsgesetz § 15",
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+   ],
+   "tags": [
+    "meldung",
+    "109a",
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+   "tags": [
+    "mitarbeiterbeteiligung",
+    "gewinnbeteiligung",
     "betriebsvereinbarung",
-    "lohnabgaben"
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+    "mindestentgelt",
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-    "lb-prm-01",
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    "legal_bases": [
-    "ABGB § 879",
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-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16"
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+    "EStG § 67a",
+    "BWG § 30 Abs 2a",
+    "FlexKapGG § 9",
+    "Start-Up-Förderungsgesetz",
+    "LStR 2002 Rz 76"
    ],
    "tags": [
-    "pramien",
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-    "betriebliche-ubung",
-    "aliquotierung",
-    "mitbestimmung",
-    "anwesenheitspramie"
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+    "start-up-mitarbeiterbeteiligung"
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    "cross_refs": [
-    "lb-end-18",
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   {
-   "id": "lb-prm-04",
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    "legal_bases": [
-    "ASVG § 49 Abs 1 und 2",
-    "EStG § 67",
-    "BMSVG § 6 Abs 1",
-    "LStR 2002 Rz 1050",
-    "1052",
-    "1055"
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit b",
+    "EStG § 67 Abs 10",
+    "EStG § 67a",
+    "ASVG § 49 Abs 1",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit c",
+    "ASVG § 50a",
+    "Lohnkontenverordnung",
+    "LStR 2002 Rz 90",
+    "LStR 2002 Rz 1070 ff."
    ],
    "tags": [
-    "pramien",
+    "mitarbeiterbeteiligung",
+    "aktienkaufprogramm",
+    "freibetrag-3000",
+    "behaltefrist",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-vor-01",
+    "lb-vor-07",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sac-02",
+   "batch": 2,
+   "title": "Mitarbeiterrabatte",
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+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Posch",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterrabatte.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/mitarbeiterrabatte.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 21",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 29",
+    "Sachbezugswerte-VO § 5"
+   ],
+   "tags": [
+    "mitarbeiterrabatte",
+    "freigrenze",
+    "freibetrag",
     "lohnabgaben",
-    "sonderzahlung",
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-   "batch": 2,
-   "title": "Provisionen - Arbeitsrecht",
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-   "author": "Mäder/Haas",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_provisionen_arbeitsrecht.pdf",
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-   },
-   "legal_bases": [
-    "ABGB § 879",
-    "AngG § 10",
-    "Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz"
-   ],
-   "tags": [
-    "provisionen",
-    "arbeitsrecht",
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-    "lb-prm-03",
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   {
-   "id": "lb-prm-06",
-   "batch": 2,
-   "title": "Provisionen - Lohnabgaben",
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+   "batch": 6,
+   "title": "Mobbing",
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+   "author": "Pirker/Hoberstorfer",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mobbing.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/mobbing.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB §§ 1157, 1293 ff",
+    "AngG §§ 18, 27",
+    "GewO 1859 § 82",
+    "BDG § 43a",
+    "GlBG §§ 6, 7, 21",
+    "BEinstG §§ 7c, 7d",
+    "ArbVG §§ 90, 92a, 96, 97, 102",
+    "RL (EU) 2019/1937"
+   ],
+   "tags": [
+    "mobbing",
+    "bossing",
+    "fuhrsorgepflicht",
+    "abhilfepflicht",
+    "schadenersatz",
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+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-glb-03",
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+    "lb-ent-02",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bnd-43",
+   "batch": 8,
+   "title": "Motivkündigung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsarten",
+   "topic": "beendigungsarten",
+   "author": "Thöny-Maier",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_motivkundigung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/motivkundigung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1",
+    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i",
+    "MSchG § 10 Abs 8",
+    "MSchG § 15n Abs 2",
+    "VKG § 8f Abs 2",
+    "AVRAG § 9",
+    "AVRAG § 15",
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+    "AZG § 7 Abs 6",
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+    "BEinstG § 7k Abs 2 Z 2",
+    "ABGB § 879",
+    "HinweisgeberInnenschutzgesetz"
+   ],
+   "tags": [
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+   "cross_refs": [
+    "lb-beh-04",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-msf-05",
+   "batch": 7,
+   "title": "Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Schwangerschaft & Elternkarenz",
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 14 Abs 2",
+    "MSchG § 16",
+    "MSchG § 15f Abs 1",
+    "MSchG § 15f Abs 2",
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+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schutzfrist",
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+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-msf-01",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-rei-08",
+   "batch": 3,
+   "title": "Nächtigungsgelder",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
    "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "pramien",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_nachtigungsgelder.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 4",
+    "EStG § 26 Z 4 lit c",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b",
+    "Reisegebührenvorschrift"
+   ],
+   "tags": [
+    "nachtigungsgeld",
+    "dienstreise",
+    "belegersatz",
+    "auslandsdienstreise",
+    "funktionaler-arbeitsplatz"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-rei-01",
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+    "lb-rei-03",
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+   ]
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+  {
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+   "title": "Nachtschwerarbeit - Allgemeines",
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+   "legal_bases": [
+    "NSchG Art VIII",
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+    "nachtschwerarbeit",
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+  {
+   "id": "lb-nsc-02",
+   "batch": 5,
+   "title": "Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen",
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+   "legal_bases": [
+    "NSchG Art VII",
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+   ],
+   "tags": [
+    "nachtschwerarbeit",
+    "nachtarbeit",
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+  {
+   "id": "lb-naz-01",
+   "batch": 4,
+   "title": "Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "nachzahlungen",
    "author": "Sicher/Haas",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_provisionen_lohnabgaben.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "ASVG § 49 Abs 1 und 2",
-    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
-    "BMSVG",
-    "E-MVB 044-01-00-005",
-    "LStR 2002 Rz 1052"
+    "EStG § 67 Abs 8 lit a",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit c",
+    "EStG § 67 Abs 10",
+    "LStR 2002"
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    "tags": [
-    "provisionen",
-    "lohnabgaben",
-    "aufrollung",
-    "sonderzahlung",
+    "nachzahlung",
+    "abgrenzung",
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+    "altersteilzeit"
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    "cross_refs": [
-    "lb-prm-03",
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   {
-   "id": "lb-prm-07",
-   "batch": 8,
-   "title": "Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses",
+   "id": "lb-naz-02",
+   "batch": 4,
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    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
-   "topic": "pramien",
-   "author": "Mäder/Haas",
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+   "topic": "nachzahlungen",
+   "author": "Sicher/Haas",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "ASVG § 4 Abs 4",
-    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
     "EStG § 67 Abs 8 lit c",
-    "BMSVG § 6 Abs 1 iVm Abs 5"
+    "BMSVG"
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    "tags": [
-    "provisionen",
-    "beendigung",
-    "abschlussprovision",
-    "folgeprovision",
-    "rollung",
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+    "dienstgeberbeitrag",
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    "cross_refs": [
-    "lb-end-02",
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+  {
+   "id": "lb-naz-03",
+   "batch": 4,
+   "title": "Nachzahlungen - Lohnsteuer",
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+   "author": "Sicher/Haas",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1",
+    "EStG § 26",
+    "EStG § 67 Abs 1",
+    "EStG § 67 Abs 2",
+    "EStG § 67 Abs 3",
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+    "EStG § 68 Abs 2",
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+    "EStG § 124b Z 440",
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+   "tags": [
+    "nachzahlung",
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+   "id": "lb-naz-04",
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+   "title": "Nachzahlungen - Sozialversicherung",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+  {
+   "id": "lb-lvr-07",
+   "batch": 4,
+   "title": "Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung",
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+   "author": "Sabara/Haas",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 77 Abs 3",
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+    "EStG § 16 Abs 1 Z 3 lit b",
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+    "Steuerreformgesetz 2020"
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+   "tags": [
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+   "author": "Mair",
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+   "tags": [
+    "neue-selbststandige",
+    "versicherungsgrenze",
+    "einkunfte",
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+   "id": "lb-gsv-09",
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+   "tags": [
+    "neue-selbststandige",
+    "gsvg",
+    "zusammentreffen",
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+   "title": "Normalarbeitszeit",
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+   "legal_bases": [
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+    "AZG § 4b",
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+   "tags": [
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+  {
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 96",
+    "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3",
+    "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4",
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16",
+    "ABGB §§ 1295 ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "notwendige-betriebsvereinbarung",
+    "absolutes-veto",
+    "disziplinarordnung",
+    "personalfragebogen",
+    "kontrollmassnahmen",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-07",
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+    "lb-brt-35"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-brt-29",
+   "batch": 8,
+   "title": "Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 96a",
+    "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1",
+    "ArbVG § 96a Abs 2",
+    "ArbVG § 32 Abs 2",
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+    "UrlG § 8"
+   ],
+   "tags": [
+    "notwendige-betriebsvereinbarung",
+    "zwangsschlichtung",
+    "personaldatensystem",
+    "mitarbeiterbeurteilung",
+    "videouberwachung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-16",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-pen-03",
+   "batch": 3,
+   "title": "Öffi-Ticket/Jobticket",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_offi_ticketjobticket.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 5 lit a",
+    "EStG § 26 Z 5 lit b",
+    "EStG § 124b Z 370",
+    "UStG § 2",
+    "UStG § 3a Abs 1a Z 2",
+    "UStG § 4 Abs 8 lit b",
+    "UStG § 4 Abs 9",
+    "UStG § 10 Abs 2 Z 6"
+   ],
+   "tags": [
+    "jobticket",
+    "offi-ticket",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-pen-01",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-end-17",
+   "batch": 8,
+   "title": "Outplacement",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
+   "author": "Sabara/Haas",
+   "stand": "2026-08",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_outplacement.pdf",
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+    "EStG § 26 Z 3",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 23"
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+    "outplacement",
+    "fortbildung",
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+    "lohnsteuer",
+    "sozialversicherung",
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+    "lb-bso-09",
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+    "VKG § 1a",
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+   "tags": [
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+    "vkg",
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+   "author": "Sabara",
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6",
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit b",
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit i",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 20",
+    "Sachbezugswerte-VO § 4b"
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+   "tags": [
+    "pendlerforderung",
+    "verkehrsabsetzbetrag",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "pendlerpauschale",
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+   "id": "lb-pen-07",
+   "batch": 3,
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "Pendlerverordnung § 4 Abs 2",
+    "LStR 2002 Rz 343"
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+   "tags": [
+    "familienwohnsitz",
+    "wohnsitze",
+    "pendlerpauschale",
+    "pendlerverordnung",
+    "doppelte-haushaltsfuehrung"
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+  {
+   "id": "lb-pen-08",
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+   "legal_bases": [
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+    "Pendlerverordnung § 3",
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+   "tags": [
+    "pendlerrechner",
+    "l34-edv",
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@@ -17782,631 +28295,805 @@
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-   "id": "lb-pvs-12",
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+   "legal_bases": [
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+  {
+   "id": "lb-pfl-02",
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+  {
+   "id": "lb-kzs-07",
+   "batch": 7,
+   "title": "Pflegekarenzgeld",
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+   "author": "Thöny-Maier",
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+    "pflegekarenzgeld",
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+    "lb-kzs-06",
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+  },
+  {
+   "id": "lb-gsv-11",
    "batch": 9,
-   "title": "Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb",
+   "title": "Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung)",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
    "chapter": "Sozialversicherung",
-   "topic": "pension",
-   "author": "Burger",
-   "stand": "2026-07",
+   "topic": "gsvg-fsvg",
+   "author": "Noggler",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md"
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md"
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    "legal_bases": [
-    "APG § 4a",
-    "APG § 4a Abs 4",
-    "APG § 5 Abs 4",
-    "ASVG § 54b",
-    "ASVG § 248c",
-    "ASVG § 254 Abs 7",
-    "GSVG § 132 Abs 6",
-    "GSVG § 143",
-    "GSVG § 27g",
-    "BSVG § 123 Abs 6",
-    "BSVG § 134",
-    "BSVG § 24g",
-    "AlVG § 27a",
-    "Teilpensionsgesetz § 2"
+    "GSVG § 2",
+    "GSVG § 6",
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+    "ASVG § 8",
+    "ASVG § 10",
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+    "FSVG § 2",
+    "FSVG § 3",
+    "GewO § 9",
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+    "WKG § 2",
+    "EStG § 22",
+    "EStG § 23",
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    "tags": [
-    "teilpension",
-    "nebenerwerb",
-    "pensionsaufschub",
-    "pensionsbonus",
-    "regelalterspension",
-    "hoeherversicherungsbetrag"
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    "cross_refs": [
-    "lb-atz-08",
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   },
   {
-   "id": "lb-pvs-13",
+   "id": "lb-bsv-17",
    "batch": 9,
-   "title": "Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb",
+   "title": "Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "topic": "pension",
-   "author": "Burger",
-   "stand": "2026-07",
-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md"
-   },
-   "legal_bases": [
-    "APG § 4a",
-    "APG § 9",
-    "ASVG § 40 Abs 2 Z 2",
-    "ASVG § 86 Abs 3 Z 2",
-    "ASVG § 253b",
-    "ASVG § 254 Abs 6",
-    "ASVG § 254 Abs 7",
-    "ASVG § 261b",
-    "ASVG § 617 Abs 13",
-    "GSVG § 55 Abs 2 Z 2",
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-    "BSVG § 51 Abs 2 Z 2",
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-    "Teilpensionsgesetz § 2"
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-   "tags": [
-    "teilpension",
-    "nebenerwerb",
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-   "cross_refs": [
-    "lb-pvs-05",
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-  },
-  {
-   "id": "lb-rei-01",
-   "batch": 3,
-   "title": "Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "reisekosten",
-   "author": "Winkler/Patka",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.pdf",
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-   },
-   "legal_bases": [
-    "EStG § 26 Z 4",
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b"
-   ],
-   "tags": [
-    "dienstreise",
-    "taggeld",
-    "mittelpunkt-der-tatigkeit",
-    "einsatzgebiet",
-    "fahrtatigkeit"
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-   "cross_refs": [
-    "lb-rei-02",
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-    "lb-rei-08",
-    "lb-rei-09"
-   ]
-  },
-  {
-   "id": "lb-rei-02",
-   "batch": 3,
-   "title": "Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "reisekosten",
-   "author": "Winkler/Hofbauer",
-   "stand": "2026-08",
-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md"
-   },
-   "legal_bases": [
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b",
-    "EStG § 26 Z 4",
-    "EStG § 67 Abs 6",
-    "ArbVG § 4",
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-    "lohngestaltende-vorschrift",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_eine_diensterfindung.pdf",
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    "legal_bases": [
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-    "AZG § 28 Abs 2 Z 3 und Abs 4",
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-    "ARG § 14",
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+    "PatG §§ 6, 7, 8, 9, 12",
+    "EStG §§ 38, 41, 67",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 10",
+    "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)",
+    "LStR 2002 Rz 1091"
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    "tags": [
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-  {
-   "id": "lb-rhz-04",
-   "batch": 5,
-   "title": "Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "topic": "ruhezeiten",
-   "author": "Thöny-Maier",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.pdf",
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-    "ARG § 13",
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-   "author": "Kronberger",
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-   "tags": [
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-  {
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-   "author": "Posch",
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-    "EStG § 3 Abs 1 Z 21",
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-    "Sachbezugswerte-VO § 5"
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-   "tags": [
-    "mitarbeiterrabatte",
-    "freigrenze",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16"
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+   "tags": [
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+    "APSG § 7",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+    "APSG § 9 Abs 2",
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+   "tags": [
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+   "id": "lb-prd-05",
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+   "tags": [
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+   "id": "lb-prd-06",
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+   "title": "Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 22 und Z 23",
+    "EStG § 3 Abs 2",
+    "EStG § 69 Abs 3",
+    "EStG § 77 Abs 4a Z 1 lit g",
+    "EStG § 41 Abs 1",
+    "EStG § 67 Abs 1",
+    "EStG § 84",
+    "HGG",
+    "ZDG § 34b",
+    "ZDG § 6a",
+    "WG § 20",
+    "Auslandseinsatzgesetz 2001 § 4 Abs 2",
+    "Wr DAG § 3 lit h",
+    "LStR 2002 Rz 113 ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "steuerrecht",
+    "progressionsvorbehalt",
+    "pflichtveranlagung",
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+   ],
+   "cross_refs": [
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   {
@@ -18473,6 +29160,1700 @@
     "lb-ent-10"
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   },
+  {
+   "id": "lb-ins-08",
+   "batch": 8,
+   "title": "Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "insolvenz-betriebsubergang",
+   "author": "Sundl",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "IO § 21",
+    "IO § 25",
+    "AngG § 30 Abs 4",
+    "GAngG § 30 Abs 4",
+    "AngG § 31 Abs 2",
+    "AngG § 31 Abs 3",
+    "ArbVG § 105",
+    "AMFG § 45a"
+   ],
+   "tags": [
+    "insolvenz",
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+   "cross_refs": [
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+    "lb-ins-07"
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+  },
+  {
+   "id": "lb-atz-14",
+   "batch": 1,
+   "title": "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beschäftigungsverhältnisse",
+   "topic": "altersteilzeit",
+   "author": "Marek",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "IESG § 3a"
+   ],
+   "tags": [
+    "blockzeitvereinbarung",
+    "flexible-altersteilzeit",
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+    "urlaub",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+  {
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+   "batch": 2,
+   "title": "Provisionen - Arbeitsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "pramien",
+   "author": "Mäder/Haas",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_provisionen_arbeitsrecht.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 879",
+    "AngG § 10",
+    "Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "provisionen",
+    "arbeitsrecht",
+    "entgeltfortzahlung",
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+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-prm-03",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-prm-07",
+   "batch": 8,
+   "title": "Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "pramien",
+   "author": "Mäder/Haas",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 4 Abs 4",
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+    "EStG § 67 Abs 8 lit c",
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+   ],
+   "tags": [
+    "provisionen",
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+    "freier-dienstnehmer"
+   ],
+   "cross_refs": [
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+   "work": "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes",
+   "chapter": "Zivilrecht",
+   "topic": "zivilrecht-normen",
+   "author": "RIS (Bundeskanzleramt)",
+   "stand": "2026-09",
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+   "legal_bases": [
+    "ZPO"
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+   "tags": [
+    "gesetz",
+    "zpo",
+    "zivilrecht-normen"
+   ],
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+  {
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+   "title": "Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 69",
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+   "tags": [
+    "ruckforderung",
+    "verjahrung",
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+   "batch": 1,
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+   "tags": [
+    "ruckforderung",
+    "altersteilzeitgeld",
+    "kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung",
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+  {
+   "id": "lb-end-25",
+   "batch": 8,
+   "title": "Rückzahlung von Darlehen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_ruckzahlung_von_darlehen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "Konsumentenschutzrecht"
+   ],
+   "tags": [
+    "darlehen",
+    "ruckzahlung",
+    "vorschuss",
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+    "endabrechnung"
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+   "id": "lb-rhz-02",
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+   "title": "Ruhepausen",
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+   "author": "Thöny-Maier",
+   "stand": "2026-06",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 11",
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2",
+    "Bildschirmarbeitsverordnung § 10",
+    "MSchG § 4 Abs 2 Z 10",
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+   "tags": [
+    "ruhepausen",
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     "sachbezug",
@@ -18540,6 +30919,43 @@
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+   "author": "Stögerer",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 13",
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+    "EStG § 34 Abs 9 Z 4",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 16",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11 lit d",
+    "ASVG § 49 Abs 9",
+    "FLAG 1967",
+    "Progressionsabgeltungsgesetz 2024",
+    "LStR 2002 Rz 77b–77h"
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+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "betriebskindergarten",
+    "kinderbetreuungszuschuss",
+    "abgabenfreiheit",
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+    "lb-sac-12",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+    "widerruf",
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+   "cross_refs": [
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+    "lb-ent-03"
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+  {
+   "id": "lb-fir-04",
+   "batch": 6,
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+   "author": "Haider",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md"
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+   "legal_bases": [
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+   ],
+   "tags": [
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+    "email",
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+   "batch": 6,
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+    "sachbezug",
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+   "cross_refs": [
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+    "lb-sac-15"
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+  {
+   "id": "lb-fir-06",
+   "batch": 6,
+   "title": "Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon",
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+   "author": "Haider",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "DSGVO Art 32",
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+    "LStR 2002 Rz 214",
+    "DHG"
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+   "tags": [
+    "telefonnutzung",
+    "diensthandy",
+    "privatnutzung",
+    "kontrolle",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-fir-03",
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+  {
+   "id": "lb-ges-01",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sachzuwendungen & Geschenke",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
    "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "sachbezuge",
+   "topic": "geschenke",
    "author": "Kronberger",
    "stand": "2026-08",
    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.md"
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+    "text": ".lexis360/md/sachzuwendungen_geschenke.md"
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    "legal_bases": [
-    "EStG § 26 Z 5",
-    "EStG § 26 Z 5 lit a",
-    "EStG § 26 Z 5 lit b",
-    "EStG § 124b Z 370",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 20",
-    "LStR 2002 Rz 742",
-    "LStR 2002 Rz 271a ff"
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 14",
+    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
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+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 17",
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+    "LStR 2002 Rz 78–80"
    ],
    "tags": [
-    "sachbezuge",
-    "werkverkehr",
-    "jobticket",
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-    "fahrtkostenersatz",
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-    "lb-sac-01"
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+    "lb-sac-02",
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-   "id": "lb-sac-20",
-   "batch": 2,
-   "title": "Zuwendungen zu Begräbnis",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "sachbezuge",
-   "author": "Posch",
-   "stand": "2026-07",
-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zuwendungen_zu_begrabnis.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/zuwendungen_zu_begrabnis.md"
-   },
-   "legal_bases": [
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 19",
-    "EStG § 106",
-    "EStG § 68 Abs 5 Z 1–7",
-    "EStG § 76",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11",
-    "Lohnkontenverordnung 2006",
-    "LStR 2002 Rz 101"
-   ],
-   "tags": [
-    "sachbezuge",
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-   "cross_refs": [
-    "lb-ent-09",
-    "lb-ent-10"
-   ]
-  },
-  {
-   "id": "lb-sac-21",
-   "batch": 2,
-   "title": "Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "sachbezuge",
-   "author": "Stögerer",
-   "stand": "2026-08",
-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md"
-   },
-   "legal_bases": [
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 13",
-    "EStG § 34 Abs 9",
-    "EStG § 34 Abs 9 Z 4",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 16",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11 lit d",
-    "ASVG § 49 Abs 9",
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-    "Progressionsabgeltungsgesetz 2024",
-    "LStR 2002 Rz 77b–77h"
-   ],
-   "tags": [
-    "sachbezuge",
-    "betriebskindergarten",
-    "kinderbetreuungszuschuss",
-    "abgabenfreiheit",
-    "familienbeihilfe"
-   ],
-   "cross_refs": [
-    "lb-sac-12",
-    "lb-sac-19",
-    "lb-lvr-05"
-   ]
-  },
-  {
-   "id": "lb-sch-01",
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    "batch": 5,
-   "title": "Beschäftigungsverbote für Schwangere",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_schichtarbeit.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "AZG §§ 4, 4a, 6, 9, 11, 12, 19d, 28",
+    "ARG §§ 3, 4, 5, 7",
+    "ARG-VO",
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+   ],
+   "tags": [
+    "schichtarbeit",
+    "schichtturnus",
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+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-brt-30",
+   "batch": 8,
+   "title": "Schlichtungsstelle",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
+   "topic": "betriebsrat",
    "author": "Sabara",
    "stand": "2026-07",
    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsverbote_fur_schwangere.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md"
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_schlichtungsstelle.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "MSchG § 4",
-    "MSchG § 6",
-    "MSchG § 7",
-    "MSchG § 8",
-    "AVRAG § 2g"
+    "ArbVG § 96a",
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-    "mutterschutz",
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+  },
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+   "title": "Schnupperlehre",
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+   "topic": "lehrlinge",
+   "author": "Ihradska/Kraft",
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+   "legal_bases": [
+    "SchUG § 13",
+    "SchUG § 13a",
+    "SchUG § 13b",
+    "ASVG § 8 Abs 1 Z 3",
+    "ASVG § 175 Abs 5",
+    "KJBG § 1 Abs 2",
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+    "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"
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+   "tags": [
+    "schnupperlehre",
+    "berufsschnuppern",
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+    "kinderarbeit",
+    "volontariat",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-jug-02",
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+   "title": "Schriftform im Arbeitsrecht",
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+   "author": "Vinzenz/Sabara",
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+   "legal_bases": [
+    "BAG § 12 Abs 7",
+    "BAG § 15 Abs 2",
+    "AÜG § 11 Abs 4",
+    "JournG § 2 Abs 1",
+    "HGHAngG § 2 Abs 1",
+    "TAG § 3 Abs 3",
+    "ASVG § 460",
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+    "MSchG § 10 Abs 7",
+    "VKG § 7 Abs 3",
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+    "ArbVG § 29",
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+    "ABGB § 863",
+    "Signaturgesetz"
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+   "tags": [
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+    "formfreiheit",
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+    "digitale-signatur",
+    "kuendigung",
+    "lehrvertrag"
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+   "title": "Schutzfrist nach der Geburt",
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+   "topic": "schutzfrist",
+   "author": "Sabara",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 5",
+    "MSchG § 5 Abs 3",
+    "MSchG § 15 Abs 3",
+    "MSchG § 15f Abs 1",
+    "MSchG § 15r Z 1",
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+    "AngG § 23a Abs 3",
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+    "beschftigungsverbot",
+    "mutterschaftsaustritt",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 3",
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+    "ASchV § 4 Abs 2",
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-   "batch": 3,
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-   "author": "Gruber/Haas",
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-   "legal_bases": [
-    "EStG § 67",
-    "EStG § 77",
-    "EStG § 41 Abs 4",
-    "EStG § 3",
-    "EStG § 26",
-    "EStG § 33 Abs 1a",
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-    "jahressechstel",
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-   "cross_refs": [
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-   "id": "lb-son-05",
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-  {
-   "id": "lb-sva-01",
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-    "ASVG § 67c",
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-   "author": "Thaler",
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-    "AlVG § 81 Abs 10",
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-   "title": "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG",
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-   "author": "Thaler",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 17–33",
-    "ASVG § 49 Abs 4",
-    "ASVG § 49 Abs 7",
-    "ASVG § 799 Abs 1 Z 2",
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-   "id": "lb-sva-04",
-   "batch": 9,
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-   "tags": [
-    "beitragsgrundlage",
-    "beitragszeitraum",
-    "hochstbeitragsgrundlage",
-    "anspruchsprinzip",
-    "trinkgeldpauschale",
-    "beitragsbemessung"
-   ],
-   "cross_refs": [
-    "lb-bsv-12",
-    "lb-lvr-05",
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-    "lb-sva-11",
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-   ]
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-  {
-   "id": "lb-sva-06",
-   "batch": 9,
-   "title": "Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Sozialversicherung",
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-   "author": "Eichinger",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 19a",
-    "ASVG § 51",
-    "ASVG § 53a",
-    "AMPFG § 2a",
-    "AÜG § 22d",
+    "ASchV § 5 Abs 1",
+    "ASchV § 1 Abs 1",
+    "ASchV § 4",
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    "tags": [
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-    "dienstnehmeranteil",
-    "dienstgeberanteil",
-    "geringfugigkeitsgrenze",
-    "hochstbeitragsgrundlage",
-    "lohnnebenkosten"
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   {
-   "id": "lb-sva-07",
-   "batch": 9,
-   "title": "Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge",
+   "id": "lb-swa-03",
+   "batch": 6,
+   "title": "Schwerarbeitspensionen",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Thaler",
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+   "author": "Schreiber/Marek",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "ASVG § 69",
-    "ASVG § 320b",
-    "AVG",
-    "BMSVG § 6 Abs 2"
+    "APG § 4 Abs 3",
+    "ASVG § 607 Abs 14",
+    "ASchV",
+    "GSVG",
+    "BSVG"
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    "tags": [
-    "ruckforderung",
-    "verjahrung",
-    "beitragsruckzahlung",
-    "vergutungszinsen",
-    "interne-verrechnung"
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    "cross_refs": [
-    "lb-bes-08",
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+  },
+  {
+   "id": "lb-swa-04",
+   "batch": 6,
+   "title": "Schwerarbeitstatbestände",
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+   "chapter": "Arbeitszeit",
+   "topic": "schwerarbeit",
+   "author": "Schreiber/Marek",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASchV § 1 Abs 1",
+    "ASchV § 2",
+    "ASchV § 4 Abs 2",
+    "NSchG Art VII Abs 2",
+    "NSchG Art XI Abs 6",
+    "BPGG § 4 Abs 2",
+    "ASVG Anlage 1",
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+   "tags": [
+    "schwerarbeit",
+    "schwerarbeitstatbestaende",
+    "nachtarbeit",
+    "hitze",
+    "kaelte",
+    "pflege"
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+    "lb-swa-01",
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+  {
+   "id": "lb-zus-04",
+   "batch": 3,
+   "title": "SEG-Zulagen - Abgabenrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "zuschlage",
+   "author": "Gruber/Hofbauer",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_seg_zulagen_abgabenrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/seg_zulagen_abgabenrecht.md"
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 2",
+    "EStG § 68 Abs 1",
+    "EStG § 68 Abs 5",
+    "EStG § 68 Abs 7",
+    "ArbVG § 4",
+    "UrlG § 6",
+    "LStR 2002"
+   ],
+   "tags": [
+    "seg-zulagen",
+    "schmutzzulage",
+    "erschwerniszulage",
+    "gefahrenzulage",
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+   "cross_refs": [
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@@ -19873,6 +32309,589 @@
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+  {
+   "id": "lb-lvr-09",
+   "batch": 4,
+   "title": "Service-Entgelt E-Card",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "lohnverrechnung",
+   "author": "Posch/Haas",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_service_entgelt_e_card.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 31c Abs 3 Z 1",
+    "ASVG § 19a",
+    "ASVG § 108a",
+    "Budgetbegleitgesetz 2025"
+   ],
+   "tags": [
+    "e-card",
+    "service-entgelt",
+    "oegk",
+    "mbgm",
+    "pflichtbeitrag",
+    "lohnzettel"
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+    "lb-lvr-04",
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+   ]
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+   "id": "lb-lsd-04",
+   "batch": 4,
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+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "lohndumping",
+   "author": "Burger",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 19 Abs 3 Z 3",
+    "LSD-BG § 33",
+    "LSD-BG § 34",
+    "B-VG Art 137"
+   ],
+   "tags": [
+    "lohndumping",
+    "lsd-bg",
+    "sicherungsmittel",
+    "vorlaeufige-sicherheit",
+    "beschlagnahme",
+    "strafvollzug"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-lsd-02",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-lsd-05",
+   "batch": 4,
+   "title": "Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "lohndumping",
+   "author": "Burger",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 34",
+    "LSD-BG § 34 Abs 4a",
+    "LSD-BG § 34 Abs 8",
+    "ASVG § 67a",
+    "EStG § 82a",
+    "VStG § 9"
+   ],
+   "tags": [
+    "lohndumping",
+    "lsd-bg",
+    "sicherungsmittel",
+    "zahlungsstopp",
+    "sicherheitsleistung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-lsd-02",
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+  {
+   "id": "lb-pfa-13",
+   "batch": 4,
+   "title": "Sonderformen einer Pfändung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "lohnpfandung",
+   "author": "Kraft",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderformen_einer_pfandung.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1392",
+    "KSchG § 12",
+    "EO § 307",
+    "GewO § 94 Z 36",
+    "GewO § 118 Abs 2",
+    "Inkassogebührenverordnung"
+   ],
+   "tags": [
+    "lohnpfandung",
+    "verpfandung",
+    "zession",
+    "gehaltsabtretung",
+    "inkassoburo",
+    "kschg"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-pfa-04",
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+    "lb-pfa-08",
+    "lb-pfa-10"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-nsc-03",
+   "batch": 5,
+   "title": "Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Arbeitszeit",
+   "topic": "nachtschwerarbeit",
+   "author": "Schneeberger/Marek",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "NSchG Art IX",
+    "NSchG Art X",
+    "NSchG-Novelle 1992 § 3",
+    "NSchG-Novelle 1992 § 4",
+    "UrlG § 10a",
+    "UrlG § 2 Abs 2",
+    "AZG § 11 Abs 4",
+    "GuKG § 1",
+    "KAKuG § 2",
+    "Krankenanstaltengesetz § 2 Abs 1 Z 1-6"
+   ],
+   "tags": [
+    "nachtschwerarbeit",
+    "sonderleistungen",
+    "zusatzurlaub",
+    "sonderruhegeld",
+    "kurzpausen",
+    "krankenpflegepersonal"
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+   "cross_refs": [
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-02",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Arbeitsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Haider",
+   "stand": "2025-06",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_arbeitsrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_arbeitsrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 3",
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+    "AngG § 16",
+    "Gleichbehandlungsgesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "weihnachtsremuneration",
+    "urlaubszuschuss",
+    "betriebsubung",
+    "ruckverrechnung",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-05",
+   "batch": 8,
+   "title": "Sonderzahlungen bei Beendigung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Posch/Haas",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_bei_beendigung.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "beendigung",
+    "aliquotierung",
+    "urlaubszuschuss",
+    "weihnachtsremuneration",
+    "ruckzahlung",
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+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-end-18",
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+    "lb-son-02",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-son-03",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Sozialversicherung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Haider",
+   "stand": "2025-06",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_sozialversicherung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_sozialversicherung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 2",
+    "ASVG § 54",
+    "AMPFG § 2a"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "sv-beitragssatze",
+    "hochstbeitragsgrundlage",
+    "jubilaumsgeld",
+    "alv-staffel",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-son-04",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Steuer",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Gruber/Haas",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_steuer.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_steuer.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 67",
+    "EStG § 77",
+    "EStG § 41 Abs 4",
+    "EStG § 3",
+    "EStG § 26",
+    "EStG § 33 Abs 1a",
+    "EStG § 124b Z 449",
+    "LStR 2002"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "jahressechstel",
+    "sonstige-bezuge",
+    "freigrenze",
+    "lohnsteuer",
+    "kontrollsechstel"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-son-01",
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+    "lb-son-03",
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+    "lb-zus-04",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-zus-05",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Abgaben",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "zuschlage",
+   "author": "Posch",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 68 Abs 1",
+    "EStG § 68 Abs 2",
+    "EStG § 68 Abs 5",
+    "EStG § 68 Abs 6",
+    "EStG § 68 Abs 9",
+    "ARG § 9 Abs 5",
+    "ARG § 7a",
+    "LStR 2002"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonntagszuschlag",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-zus-06",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Arbeitsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "zuschlage",
+   "author": "Posch/Hofbauer",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ARG § 7 Abs 7",
+    "ARG § 7a",
+    "ARG § 9 Abs 5",
+    "ARG § 12b",
+    "ARG-VO",
+    "AZG § 12a",
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+    "MSchG",
+    "NachtschwerarbeitsG"
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+   "tags": [
+    "sonntagsarbeit",
+    "feiertagsentgelt",
+    "ersatzruhe",
+    "nachtarbeit",
+    "arg",
+    "wochenendruhe"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-zus-05",
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+  {
+   "id": "lb-dvh-03",
+   "batch": 7,
+   "title": "Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite",
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+   "topic": "dienstverhinderung",
+   "author": "Winkler/Radauer",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md"
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+   "legal_bases": [
+    "AngG § 8 Abs 3",
+    "AngG § 8 Abs 3a",
+    "AngG § 8 Abs 8",
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+    "ABGB § 1154b Abs 5",
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+   "tags": [
+    "dienstverhinderung",
+    "entgeltfortzahlung",
+    "wichtiger-personlicher-grund",
+    "aliquotierung",
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+   "id": "lb-wei-03",
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+   "title": "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "sorgfaltspflichten",
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+   "author": "Reissner",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sozialplan.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4",
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+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1",
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+   "tags": [
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+    "betriebsanderung",
+    "erzwingbare-betriebsvereinbarung",
+    "zwangsschlichtung",
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+   "cross_refs": [
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+   "id": "lb-bso-09",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 67 Abs 6",
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+    "EStG § 67 Abs 10",
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+   "tags": [
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+   "tags": [
+    "sozialwidrig",
+    "kundigungsanfechtung",
+    "betriebsrat",
+    "interessenabwagung",
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+   "author": "Reissner",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_standortverlegung.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "standortverlegung",
+    "versetzung",
+    "versetzungsschutz",
+    "zwei-ebenen-theorie",
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 68 Abs 4"
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+   "tags": [
+    "stellungnahme",
+    "kundigungsvorverfahren",
+    "stellungnahmefrist",
+    "widerspruch",
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+  {
+   "id": "lb-kzs-03",
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+   "legal_bases": [
+    "AVRAG § 14a",
+    "AVRAG § 15a",
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+    "UrlG § 16",
+    "EO § 381"
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+   "tags": [
+    "familienhospizkarenz",
+    "sterbebegleitung",
+    "hospizkarenz",
+    "hospizteilzeit",
+    "karenzsonderformen",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-asc-12",
+   "batch": 6,
+   "title": "Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Arbeitnehmerschutz",
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+   "author": "Noga/Schrenk",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASchG § 130",
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+    "ArbIG § 4",
+    "ArbIG § 9",
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+    "ArbIG § 23",
+    "VStG § 5",
+    "VStG § 9",
+    "StPO § 190",
+    "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP",
+    "StVO § 3"
+   ],
+   "tags": [
+    "arbeitnehmerschutz",
+    "aschg",
+    "strafbarkeit",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-asc-01",
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+    "lb-azg-04"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-azg-04",
+   "batch": 5,
+   "title": "Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 28 Abs 1",
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+    "AZG § 28 Abs 4",
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+   "tags": [
+    "verwaltungsstrafe",
+    "strafrahmen",
+    "arbeitszeitubertretungen",
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+  {
+   "id": "lb-dvh-04",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_streik.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/streik.md"
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+   "legal_bases": [
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+    "AÜG § 22 Abs 1 Z 1 lit b",
+    "VStG § 7",
+    "AlVG § 9 Abs 2",
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+   "tags": [
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+    "trennungstheorie",
+    "aussperrung",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-rhz-03",
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+   "title": "Tägliche und wöchentliche Ruhezeit",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Thöny-Maier",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "ARG § 3",
+    "ARG § 4",
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+   ],
+   "tags": [
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+    "wochenendruhe",
+    "wochenruhe",
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    "id": "lb-sva-14",
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    "batch": 9,
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-   "topic": "beitragsrecht-asvg",
-   "author": "Ihradska",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.pdf",
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-   },
-   "legal_bases": [
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-   "tags": [
-    "verjahrung",
-    "feststellungsverjahrung",
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-   "cross_refs": [
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-   ]
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-  {
-   "id": "lb-sva-16",
-   "batch": 9,
-   "title": "Versicherungsschutz in Sonderfällen",
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+   "author": "Burger",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_versicherungsschutz_in_sonderfallen.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.pdf",
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    },
    "legal_bases": [
-    "AlVG § 6 Abs 2",
-    "AlVG § 29",
-    "AlVG § 40",
-    "AlVG § 40a",
-    "AlVG § 41 Abs 1",
-    "APG § 3 Abs 1 Z 2",
-    "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit b",
-    "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c"
+    "APG § 4a",
+    "APG § 4a Abs 4",
+    "APG § 5 Abs 4",
+    "ASVG § 54b",
+    "ASVG § 248c",
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+    "Teilpensionsgesetz § 2"
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-    "versicherungsschutz",
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-   "title": "Feststellung von Schwerarbeitszeiten",
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-   "id": "lb-swa-04",
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-    "NSchG Art VII Abs 2",
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-    "ASchV § 5 Abs 1",
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+    "GSVG § 4",
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+    "FLAG § 39j"
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-    "meldepflicht",
-    "elda",
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-   "batch": 7,
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-   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "EStG § 98 Abs 1 Z 3",
-    "EStG § 81",
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-    "EStG § 77",
-    "EStG § 78",
-    "EStG § 79",
-    "EStG § 84",
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-    "DBA-Deutschland Art 15",
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-   "tags": [
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-    "auslandsbezug",
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-   "author": "Thöny-Maier",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf",
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-   "legal_bases": [
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-    "VO (EG) 883/2004 Art 13",
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-   "tags": [
-    "telearbeit",
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-  {
-   "id": "lb-tel-04",
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-   "title": "Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "topic": "telearbeit",
-   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md"
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-   "legal_bases": [
-    "ASVG § 175 Abs 1a",
-    "ASVG § 175 Abs 1 Z 1a",
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-    "ASVG § 175 Abs 1b",
-    "ASVG § 175 Abs 2",
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-    "ASVG § 53b",
-    "EStG § 26 Z 9",
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-    "B-KUVG",
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-   ],
-   "tags": [
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-    "sv-recht",
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-  {
-   "id": "lb-tel-05",
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-   "title": "Telearbeit (Homeoffice) - Überblick",
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-   "author": "Sabara",
-   "stand": "2026-08",
-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_uberblick.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_uberblick.md"
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-   "legal_bases": [
-    "AVRAG § 2h",
-    "AVRAG § 2h Abs 4",
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27",
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-   "tags": [
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-  {
-   "id": "lb-tel-06",
-   "batch": 7,
-   "title": "Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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-   "author": "Sabara",
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-   "legal_bases": [
-    "EStG § 26 Z 9",
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-    "steuerrecht",
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-  {
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-    "AVRAG § 11a",
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-    "BPG § 3 Abs 4",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 175 Abs 1a",
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+    "ASVG § 175 Abs 1b",
+    "ASVG § 175 Abs 2",
+    "ASVG § 49 Abs 1 Z 31",
+    "ASVG § 53b",
+    "EStG § 26 Z 9",
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 7a lit a",
+    "VO (EG) 883/2004",
+    "B-KUVG",
+    "BGBl I 2024/110",
+    "BGBl I 2021/52",
+    "BGBl I 2020/23"
+   ],
+   "tags": [
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+    "sv-recht",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27",
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+    "ASVG § 175 Abs 1a Z 1",
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+    "ZPO § 273",
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+    "VO (EG) 883/2004 Art 16 Abs 1"
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 68 Abs 1",
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+    "EStG § 68 Abs 7",
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+   "tags": [
+    "uberstundenzuschlag",
+    "uberstundenfreibetrag",
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-   "title": "Betriebsurlaub",
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-   "chapter": "Urlaub & Karenzierung",
-   "topic": "urlaub",
-   "author": "Niederfriniger/Radauer",
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+   "topic": "vorsorgeleistungen",
+   "author": "Ghahramani-Hofer/David",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_betriebsurlaub.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "UrlG § 2 Abs 2",
-    "UrlG § 4 Abs 1",
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10",
-    "ABGB § 1155",
-    "AZG § 4 Abs 3"
+    "BMSVG § 47",
+    "AngG §§ 23 f",
+    "Arbeiterabfertigungsgesetz",
+    "ABGB § 870",
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+    "LStR 2002 Rz 766e"
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    "tags": [
-    "urlaub",
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-    "urlaubsvereinbarung",
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    ],
    "cross_refs": [
-    "lb-url-03",
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-   ]
-  },
-  {
-   "id": "lb-url-02",
-   "batch": 7,
-   "title": "Kalenderjahr als Urlaubsjahr",
-   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Urlaub & Karenzierung",
-   "topic": "urlaub",
-   "author": "Niederfriniger/Radauer",
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-   "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kalenderjahr_als_urlaubsjahr.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "UrlG § 2 Abs 2",
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-    "BUAG"
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-   "tags": [
-    "urlaub",
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   {
@@ -21085,6 +34213,341 @@
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+  {
+   "id": "lb-lsd-11",
+   "batch": 4,
+   "title": "Unterentlohnung - das geschützte Mindestentgelt",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 2 Abs 3",
+    "LSD-BG § 3 Abs 2",
+    "LSD-BG § 3 Abs 3",
+    "LSD-BG § 3 Abs 7",
+    "LSD-BG § 29 Abs 1",
+    "ASVG § 49 Abs 3",
+    "AÜG § 10",
+    "ABGB § 1152",
+    "AngG § 6 Abs 1",
+    "UrlG § 6",
+    "AZG § 10",
+    "AZG § 19d Abs 3b-3f",
+    "RL 96/71/EG Art 3"
+   ],
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+   "author": "Niederfriniger/Radauer",
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+    "AVRAG § 14b",
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-    "UrlG § 6",
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-    "UrlG § 10 Abs 1 Satz 4",
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-    "ASVG § 43a",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e",
-    "FlexKapGG § 9",
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-    "LStR 2002 Rz 90n–90q"
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-   "title": "Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und Wechsel",
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-   "author": "Ghahramani-Hofer/David",
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-    "BMSVG § 11",
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-    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a",
-    "EStG § 26 Z 7",
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-    "EStG § 108a",
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-    "LStR 2002 Rz 682 und 758 f."
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-    "BPG § 2",
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-    "Bundesforstegesetz 1996 § 13 Abs 6",
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-   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.pdf",
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-    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit b",
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-    "EStG § 67a",
-    "BWG § 30 Abs 2a",
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-    "Start-Up-Förderungsgesetz",
-    "LStR 2002 Rz 76"
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-   "tags": [
-    "mitarbeiterbeteiligung",
-    "steuerbegünstigung",
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-  {
-   "id": "lb-vor-09",
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-   "title": "Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG",
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-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "vorsorgeleistungen",
-   "author": "Sabara",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit b",
-    "EStG § 67 Abs 10",
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-    "ASVG § 49 Abs 1",
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-    "ASVG § 50a",
-    "Lohnkontenverordnung",
-    "LStR 2002 Rz 90",
-    "LStR 2002 Rz 1070 ff."
-   ],
-   "tags": [
-    "mitarbeiterbeteiligung",
-    "aktienkaufprogramm",
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-  {
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-   "title": "Übertritt Abfertigung Neu",
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-   "author": "Ghahramani-Hofer/David",
-   "stand": "2026-08",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_ubertritt_abfertigung_neu.pdf",
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-   "legal_bases": [
-    "BMSVG § 47",
-    "AngG §§ 23 f",
-    "Arbeiterabfertigungsgesetz",
+    "ABGB § 1380",
+    "ABGB § 1385",
     "ABGB § 870",
-    "EStG § 26 Z 7 lit d",
-    "EStG § 124b Z 66",
-    "LStR 2002 Rz 766e"
+    "ABGB § 871"
    ],
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-    "abfertigung-neu",
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-    "teiluebertritt",
-    "volluebertritt",
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+    "vergleich",
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+    "irrtumsanfechtung",
+    "unabdingbare-anspruche"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-13",
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+    "lb-end-22"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-end-20",
+   "batch": 8,
+   "title": "Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
+   "author": "Mäder/Haas",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 67 Abs 8 lit a",
+    "BMSVG § 6 Abs 3",
+    "BMSVG § 6 Abs 5"
+   ],
+   "tags": [
+    "vergleich",
+    "lohnnebenkosten",
+    "dienstgeberbeitrag",
+    "dienstgeberzuschlag",
+    "kommunalsteuer",
     "bmsvg"
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   {
-   "id": "lb-vor-11",
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-   "title": "Zukunftssicherungsmaßnahmen",
+   "id": "lb-end-21",
+   "batch": 8,
+   "title": "Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
-   "topic": "vorsorgeleistungen",
-   "author": "Sabara/David",
-   "stand": "2026-08",
+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
+   "author": "Mäder/Haas",
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-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zukunftssicherungsmassnahmen.pdf",
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    "legal_bases": [
-    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a",
-    "EStG § 67 Abs 10",
-    "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit a",
-    "LStR 2002 Rz 81 und 81a"
+    "EStG § 3 Abs 1",
+    "EStG § 26",
+    "EStG § 67 Abs 3",
+    "EStG § 67 Abs 6",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit a",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit e",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit f",
+    "EStG § 67 Abs 10"
    ],
    "tags": [
-    "zukunftssicherung",
-    "risikoversicherung",
-    "freibetrag-300",
-    "bezugsumwandlung",
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-    "lebensversicherung"
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    "cross_refs": [
-    "lb-vor-04",
-    "lb-vor-05"
+    "lb-end-13",
+    "lb-end-19",
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+  {
+   "id": "lb-end-22",
+   "batch": 8,
+   "title": "Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung",
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+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "endabrechnung",
+   "author": "Mäder/Haas",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_sozialversicherung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 11 Abs 2",
+    "ASVG § 49 Abs 1"
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+   "tags": [
+    "vergleich",
+    "sozialversicherung",
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+   "tags": [
+    "krankenstand",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1451",
+    "ASVG § 42",
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+   "tags": [
+    "verjahrung",
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+   "id": "lb-glb-07",
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+   "legal_bases": [
+    "GlBG §§ 12, 15, 26",
+    "BEinstG §§ 7e ff",
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+   ],
+   "tags": [
+    "gleichbehandlung",
+    "rechtsfolgen",
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+   "cross_refs": [
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+   "id": "lb-ues-04",
+   "batch": 5,
+   "title": "Verpflichtung zur Überstundenarbeit",
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+   "topic": "uberstunden",
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 6",
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+   "tags": [
+    "uberstunden",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 101",
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+   "tags": [
+    "versetzung",
+    "arbeitsvertragliche-deckung",
+    "zumutbarkeit",
+    "weisungsrecht",
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+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-brt-33",
+   "batch": 8,
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_versetzung_zustimmung_betriebsrat.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 101",
+    "ASGG § 54",
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+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1"
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+   "tags": [
+    "versetzung",
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+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-sva-16",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_versicherungsschutz_in_sonderfallen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AlVG § 6 Abs 2",
+    "AlVG § 29",
+    "AlVG § 40",
+    "AlVG § 40a",
+    "AlVG § 41 Abs 1",
+    "APG § 3 Abs 1 Z 2",
+    "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit b",
+    "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c"
+   ],
+   "tags": [
+    "versicherungsschutz",
+    "sonderfalle",
+    "alvg-leistungsbezug",
+    "teilversicherung",
+    "familienhospizkarenz",
+    "pflegekarenz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bso-02",
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+    "lb-pvs-09"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-brt-34",
+   "batch": 8,
+   "title": "Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 105",
+    "ArbVG § 105 Abs 1",
+    "ArbVG § 105 Abs 2",
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+    "ArbVG § 107",
+    "AMFG § 45a"
+   ],
+   "tags": [
+    "verstandigung",
+    "kundigungsvorverfahren",
+    "allgemeiner-kundigungsschutz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-aug-01",
+    "lb-bnd-38",
+    "lb-bnd-39",
+    "lb-bnd-42",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bes-07",
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+   "title": "Vertragsangestellte",
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+   "author": "Egger/David",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_vertragsangestellte.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AngG § 40",
+    "ArbVG § 41 Abs 3",
+    "ArbVG § 105",
+    "ASVG § 14 Abs 1 Z 1",
+    "ASVG § 255",
+    "ASVG § 273"
+   ],
+   "tags": [
+    "vertragsangestellte",
+    "angestellte",
+    "arbeiter",
+    "angg",
+    "kollektivvertrag",
+    "pensionsversicherung"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bes-01"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-pen-09",
+   "batch": 3,
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+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-01",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 66 Abs 3",
+    "EStG § 77 Abs 1",
+    "EStG § 77 Abs 3",
+    "EStG § 33 Abs 8 Z 2",
+    "EStG § 124b Z 395"
+   ],
+   "tags": [
+    "pendlerpauschale",
+    "aliquotierung",
+    "drittelregelung",
+    "lohnsteuertage",
+    "teilzeit"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-pen-01",
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   {
@@ -22186,113 +35816,154 @@
    ]
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   {
-   "id": "lb-wei-01",
-   "batch": 6,
-   "title": "Allgemeine Ordnungsvorschriften",
+   "id": "lb-ges-02",
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+   "title": "Weihnachtsgeschenke",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Verhaltenspflichten",
-   "topic": "weisungen",
-   "author": "Vinzenz/Kraft",
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+   "author": "Kronberger",
    "stand": "2026-08",
    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md"
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_weihnachtsgeschenke.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/weihnachtsgeschenke.md"
    },
    "legal_bases": [
-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1",
-    "ABGB § 879",
-    "ASchG § 15 Abs 4",
-    "ASchG § 30",
-    "Tabakgesetz"
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 14",
+    "ASVG § 49 Abs 1",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 17",
+    "Lohnkontenverordnung",
+    "LStR 2002 Rz 80"
    ],
    "tags": [
-    "ordnungsvorschriften",
-    "betriebsvereinbarung",
-    "weisungsrecht",
-    "rauchverbot",
-    "alkoholverbot",
-    "verhaltensregeln"
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    "cross_refs": [
-    "lb-wei-02",
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    ]
   },
   {
-   "id": "lb-wei-02",
-   "batch": 6,
-   "title": "Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz",
+   "id": "lb-leh-16",
+   "batch": 2,
+   "title": "Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "lehrlinge",
+   "author": "Aust/Kraft",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md"
    },
    "legal_bases": [
-    "ASchG § 3 Abs 1",
-    "Gleichbehandlungsgesetz",
-    "PSAV",
-    "Verordnung biologische Arbeitsstoffe § 6",
-    "Arbeitsstättenverordnung § 35"
+    "BAG § 18 Abs 1",
+    "BAG § 18 Abs 2",
+    "BAG § 14 Abs 1",
+    "BAG § 14 Abs 2 lit e",
+    "BAG § 21 Abs 1",
+    "APSG § 6 Abs 1 Z 2",
+    "ABGB § 1162b",
+    "AngG § 29",
+    "ArbVG §§ 105 ff"
    ],
    "tags": [
-    "bekleidungsvorschriften",
-    "dienstkleidung",
-    "weisungsrecht",
-    "arbeitnehmerschutz",
-    "umkleidezeit",
-    "gleichbehandlung"
+    "lehrlinge",
+    "behaltezeit",
+    "weiterbeschaftigung",
+    "lehrabschluss",
+    "dienstverhaltnis",
+    "bag"
    ],
    "cross_refs": [
-    "lb-wei-01",
-    "lb-wei-03",
-    "lb-glb-05",
-    "lb-asc-05",
-    "lb-asc-06",
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-    "lb-zer-01"
+    "lb-leh-01",
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+    "lb-leh-05",
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    ]
   },
   {
-   "id": "lb-wei-03",
-   "batch": 6,
-   "title": "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc",
+   "id": "lb-sac-19",
+   "batch": 2,
+   "title": "Werkverkehr und Fahrtkostenersatz",
    "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
-   "chapter": "Verhaltenspflichten",
-   "topic": "weisungen",
-   "author": "Ruß/Kraft",
-   "stand": "2025-12",
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    "source": {
-    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf",
-    "text": ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md"
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.pdf",
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-    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 6",
-    "DHG"
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+   "id": "wk-ins-01",
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-    "pdf": ".wiku/Arbeitsunterlage Betrieblichen Vorsorge - Version 2026-04.pdf",
-    "text": ".wiku/md/betriebliche-vorsorge-2026-04.md"
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+    "ARG § 13a",
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+   "legal_bases": [
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+    "MSchG §§ 15, 15b-15d, 15q",
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+   ],
+   "tags": [
+    "wochengeld",
+    "sonderwochengeld",
+    "bemessungsgrundlage",
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+    "wohnbauforderungsbeitrag",
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+    "zeiterfassung",
+    "betriebsvereinbarung",
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+    "EStG § 67 Abs 8 lit c"
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+    "verzugszinsen",
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+    "arbeitsgericht",
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+   "title": "Zukunftssicherungsmaßnahmen",
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+   "author": "Sabara/David",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a",
+    "EStG § 67 Abs 10",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit a",
+    "LStR 2002 Rz 81 und 81a"
+   ],
+   "tags": [
+    "zukunftssicherung",
+    "risikoversicherung",
+    "freibetrag-300",
+    "bezugsumwandlung",
+    "jahressechstel",
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+   "id": "lb-lnk-07",
+   "batch": 4,
+   "title": "Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "lohnnebenkosten",
+   "author": "Stögerer/Haas",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "WKG §§ 2, 122, 126",
+    "FLAG § 41 Abs 4",
+    "EStG § 47 Abs 2",
+    "EStG § 67 Abs 3 und 6",
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+   "tags": [
+    "dz",
+    "zuschlag-zum-dienstgeberbeitrag",
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+   "id": "lb-krs-09",
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+   "title": "Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Krankenstand & Arbeitsunfall",
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+   "author": "Ruß/Janotka",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 53b",
+    "ASVG § 4 Abs 2",
+    "ASVG § 107",
+    "ASVG § 176 Abs 1 Z 7 lit a",
+    "EFZG § 3",
+    "Epidemiegesetz § 32",
+    "EFZ-DV-VO § 4",
+    "EFZ-DV-VO § 4 Abs 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "auva-zuschuss",
+    "entgeltfortzahlung",
+    "asvg-53b",
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+  {
+   "id": "lb-sac-20",
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+   "title": "Zuwendungen zu Begräbnis",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Posch",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zuwendungen_zu_begrabnis.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/zuwendungen_zu_begrabnis.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 19",
+    "EStG § 106",
+    "EStG § 68 Abs 5 Z 1–7",
+    "EStG § 76",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11",
+    "Lohnkontenverordnung 2006",
+    "LStR 2002 Rz 101"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "begrabniskosten",
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